安徽省定远县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)皖1125民初5879号
原告:黄克金,男,1963年4月16日出生,汉族，住安徽省定远县。
委托诉讼代理人：秦明光，安徽远泰律师事务所律师。
被告:定远县鑫和矿业有限公司,住所地安徽省定远县三和镇,统一社会信用代码91341125769008933X（1-1）。
法定代表人：张飞鹏，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张海涛、魏东，江苏魏东律师事务所律师。
原告黄克金与被告定远县鑫和矿业有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审
理。原告黄克金，被告定远县鑫和矿业有限公司的委托诉讼代理人张海涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
黄克金向本院提出诉讼请求：1、被告为原告补办2005年3月到2011年6月期间养老保险和医疗保险；2、支付经济补偿金48000元；3、支付失业保险金19687元；4、补发2016年10月到2017年8月份工资44000元。事实与理由：2005年3月份，原告到被告处上班。当时是在老矿上班，一开始任安全科副科长，2008年以升任副矿长一职。2016年起，原告不包括奖金每月工资为4000元。2016年10月老矿停产，被告免去了原告的矿长职务，也不给原告安排工作。此后，原告多次要求被告给原告安排工作，被告置之不理。2017年8月份，被告以公司需裁员为由，解除了和原告的劳动关系。原告在被告处工作期间，被告从2011年7月份开始为原告办理社会保险，直到2017年8月份。被告解除了和原告的劳动关系后，原告多次找被告交涉要求被告按以上诉讼请求为原告办理保险支付经济补偿金。双方协商未果。另外，2017仲裁裁决书裁决原告返还被告5751.4元的保险费程序违法，超出了仲裁范围，因为原仲裁庭审理的是原告提出的劳动争议仲裁申请，仲裁庭只能针对原告的仲裁申请内容进行审理并作出裁决，原仲裁裁决要求原告返还保险费超出了仲裁范围，应该给予撤销。
定远县鑫和矿业有限公司辩称：一、原告要求补缴养老保险、医疗保险的申请于法无据。首先原告要求被告方补缴养老保险、医疗保险的诉请不在法院也不在劳动仲裁的范围之内；其次对于原告陈述的上述保险，答辩人不仅不存在欠缴行为，而且多缴了数月的保费。二、原告无权要求答辩人支付经济补偿金，原告陈述的劳动关系时间及与其解除劳动关系的原因并不客观。双方劳动关系的解除是原告因自身家庭原因自愿离职的。依据《劳动合同法》第三十六条以及第四十六条的规定，由劳动者提出并协商一致解除劳动合同的，答辩人作为用人单位无须向原告支付经济补偿金。三、原告关于失业保险金的诉请于法无据。失业保险金支付的主体并不是答辩人，原告无权向答辩人主张。答辩人在与原告的劳动关系存续期间已经依法为其缴纳了各项保险。综上，原告的各项请求既无事实也无法律依据，依法不应予以支持。
本院经审理认定事实如下：2005年3月，黄克金到定远县鑫和矿业有限公司工作，2011年7月份，定远县鑫和矿业有限公司为黄克金办理了各项社会保险。2016年5月23日，定远县国土资源和房产管理局下发文件，要求定远县鑫和矿业有限公司立即停产整顿，对开采、加工、运输环节造成的粉尘等环境污染问题进行自查整改，整改结束后，必须申请县环保局组织验收通过方可恢复生产。2016年9月29日，该局定远县非煤矿山大气污染专项整治行动办公室下发文件《关于进一步加强非煤矿山大气污染工作的紧急通知》，要求定远县鑫和矿业有限公司停产。期间，2015年10月至2016年10月，黄克金系按日工资计算领取工资。2016年10月后，黄克金岗位调整至井下工作，其系按计件工资计算领取工资，至劳动关系解除时黄克金仅于2017年2月21日、22日，2017年3月2日上班3天，并领取工资269元。黄克金的各项社会保险费用定远县鑫和矿业有限公司缴纳至2017年8月。2017年8月14日和2017年9月9日黄克金先后向定远县鑫和矿业有限公司出具两份保证书，载明其因家庭特殊情况，自动与定远县鑫和矿业有限公司解除劳动关系，让定远县鑫和矿业有限公司出具符合条件的解除劳动关系证明书，并承诺不会对定远县鑫和矿业有限公司带来任何经济问题和不必要的麻烦。后原、被告发生争议，原告黄克金至定远县劳动（人事）争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求如下：1、被申请人为申请人补办2005年3月到2011年7月期间养老保险和医疗保险；补办2017年4月到2017年8月期间养老保险和医疗保险。2、支付经济补偿金48000元；3、支付失业保险金19687.5元。4、补发2016年10月到2017年8月份工资44000元。定远县劳动（人事）争议仲裁委员会于2017年12月8日作出定劳仲裁字（2017）110号仲裁裁决书，一、申请人退还被申请人为其缴纳的2017年4月至2017年8月期间的各项社会保险费5715.4元，被申请人为申请人补办2005年3月到2011年6月期间养老保险和医疗保险；二、驳回申请人的其他仲裁请求。黄克金不服上述裁决，诉至本院。
本院认为,黄克金自2005年3月至2017年在定远县鑫和矿业有限公司工作，由定远县鑫和矿业有限公司职工王界平、缪宏兵的证人证言证实，本院予以确认。定远县鑫和矿业有限公司虽多次变更了法定代表人和股东，但根据劳动合同法的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。故定远县鑫和矿业有限公司应当承担为申请人补办2005年3月至2011年6月期间的养老和医疗保险。因定远县鑫和矿业有限公司已经为黄克金缴纳了2017年4月至2017年8月的各项社会保险，且定远县鑫和矿业有限公司出具的解除劳动关系证明书以及黄克金出具的第一份保证书的时间均在2017年8月，定远县鑫和矿业有限公司未能提供确实有效的证据证实双方于2017年3月即解除劳动关系以及双方约定2017年4月至2017年8月的各项社会保险费用先由定远县鑫和矿业有限公司垫付，之后再由黄克金返还给定远县鑫和矿业有限公司。故对定远县鑫和矿业有限公司要求黄克金如数退还上述费用，本院不予支持。关于黄克金向定远县鑫和矿业有限公司出具的保证书，黄克金虽辩称保证书不是其真实意思的表示，但未能提供证据予以证实，本院不予采信。本案自2016年10月5日起至2017年8月，黄克金实际仅在定远县鑫和矿业有限公司上班3天，结合黄克金所出具的二份保证书，本院认定黄克金系自动离职致劳动关系解除，故双方劳动关系的解除，定远县鑫和矿业有限公司没有过错，不应当承担支付黄克金解除劳动关系经济补偿金的法律责任。黄克金系按日和按计件领取工资，其自2016年10月至2017年8月上班按日和按计件的工资，定远县鑫和矿业有限公司已向其发放，故其要求定远县鑫和矿业有限公司支付2016年10月至2017年8月的工资44000元没有事实和法律依据，不予支持。定远县鑫和矿业有限公司已为黄克金参加了失业保险，黄克金应当向失业中心提出申领失业保险金，故对其诉请定远县鑫和矿业有限公司支付失业保险金19687元的诉讼请求，也不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第二十三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、定远县鑫和矿业有限公司于本判决生效后十日内为黄克金补办2005年3月至2011年6月期间的养老保险和医疗保险（按社保经办机构测算的数据，原、被告双方各自承担法定的比例办理）；
二、驳回黄克金的其他诉讼请求；
如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告定远县鑫和矿业有限公司负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审判员 姜军
二〇一八年四月十日
书记员 丁玉
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条第一款职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
第二十三条第一款职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。