重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)渝05民终2201号
上诉人(原审原告)：杨碧蓉，女，1969年6月4日出生，汉族，住重庆市潼南区。
委托代理人：唐海洋，重庆中标律师事务所律师。
委托代理人：鄢雨，重庆中标律师事务所律师。
被上诉人(原审被告）：重庆市神羽服饰有限公司，住所地重庆市巴南区鱼洞独龙桥村，统一社会信用代码91500113622074127A。
法定代表人：王平，经理。
委托代理人：张孝辉，公司工作人员。
上诉人杨碧蓉因与被上诉人重庆市神羽服饰有限公司劳动合同纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院(2016)渝0113民初7406号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
杨碧蓉上诉请求：撤销原判，依法改判由重庆市神羽服饰有限公司支付杨碧蓉未签订书面劳动合同二倍工资差额60000元，经济补偿金65000元。主要事实及理由：1.一审法院对于杨碧蓉的入职、离职时间认定错误。一审法院直接依据单位社保购买记录认定杨碧蓉的入职时间，免除了单位的责任错误。杨碧蓉属于计件工，不存在考勤、请假制度，杨碧容之前也连续休假数周，杨碧蓉并非自动离职，双方劳动关系继续有效，根据杨碧蓉提供的聊天记录，杨碧蓉系发送律师函后才未去上班；2.重庆市神羽服饰有限公司自认公司厂房不符合消防法规，并收到相关部门的整改通知，现已经整改完毕，据此可以证明杨碧蓉的离职理由是真实的。一审法院认为杨碧蓉未能提供离职理由的证据，属于举证责任分配错误。
重庆市神羽服饰有限公司辩称，双倍工资的请求超过仲裁时效，重庆市神羽服饰有限公司已经为杨碧蓉缴纳了社会保险，也未安排杨碧蓉到消防验收未合格的厂房工作。一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回杨碧蓉的上诉请求，维持原判。
杨碧蓉向一审法院起诉请求：1.判令重庆市神羽服饰有限公司神羽公司支付杨碧蓉未订立书面劳动合同的二倍工资差额6万元；2.判令重庆市神羽服饰有限公司支付杨碧蓉经济补偿金6.5万元。事实及理由：杨碧蓉于2003年入职重庆市神羽服饰有限公司处工作，月工资5000元。重庆市神羽服饰有限公司一直不予杨碧蓉签订书面劳动合同，直至2010年才开始为杨碧蓉购买社会保险。因重庆市神羽服饰有限公司安排杨碧蓉到消防验收不过关的厂房上班，影响到杨碧蓉的生命安全，杨碧蓉遂于2016年4月13日向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“巴南仲裁委”）申请仲裁，该委于2016年5月25日作出巴劳人仲案字[2015]第365号仲裁裁决书（以下简称“365号裁决书”）。杨碧蓉对该裁决书不服，遂向法院提起诉讼。
一审法院认定事实：重庆市神羽服饰有限公司于2002年8月8日注册成立。杨碧蓉入职重庆市神羽服饰有限公司后从事车工工作，双方未签订劳动合同，重庆市神羽服饰有限公司于2011年1月开始为杨碧蓉参加社会保险。2016年3月1日，杨碧蓉停止工作并离开重庆市神羽服饰有限公司处。2016年4月5日，杨碧蓉通过EMS向重庆市神羽服饰有限公司邮寄律师函，以重庆市神羽服饰有限公司未签订劳动合同、不按法律规定为其参加社会保险、安排其到消防不过关的厂房工作危及其人身安全为由向重庆市神羽服饰有限公司提出解除劳动关系。2016年4月13日，杨碧蓉向巴南仲裁委申请仲裁，该委于2016年5月25日作出365号裁决书，裁决驳回杨碧蓉的全部仲裁申请。杨碧蓉对该裁决书不服，遂向法院提起诉讼。对于以上当事人双方没有争议的事实，该院予以确认。对于杨碧蓉向重庆市神羽服饰有限公司邮寄的律师函，虽重庆市神羽服饰有限公司在庭审中否认收到该律师函，但因重庆市神羽服饰有限公司在仲裁时已认可收到律师函且在本案庭审中对于仲裁查明的事实无异议，故该院认定重庆市神羽服饰有限公司已收到该律师函，双方的劳动关系于重庆市神羽服饰有限公司收到律师函之日即已解除。对于杨碧蓉的入职时间，因其并未举示任何证据证明其于2003年入职，结合重庆市神羽服饰有限公司为其参加社会保险的时间，该院认定其入职为2011年1月1日。对于杨碧蓉所称离职前12个月的平均工资为5000元的事实，因其举示的银行卡流水显示其离职前12个月的平均工资仅为2071.50元，且其在仲裁中曾自述该平均工资为3500元左右，与其现有主张相互矛盾，该院不予认定。对于杨碧蓉所称重庆市神羽服饰有限公司安排其到消防验收不过关的厂房工作危及其人身安全的事实，因其并未举示任何证据予以证明，该院不予认定。对于杨碧蓉举示的所有证据，因重庆市神羽服饰有限公司对其真实性均无异议，且与本案具有关联性，该院予以采信。
一审法院认为，因杨碧蓉于2011年1月1日入职重庆市神羽服饰有限公司后，重庆市神羽服饰有限公司未与其签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条之规定，双方自2012年1月1日起即应视为已订立无固定期限劳动合同，且重庆市神羽服饰有限公司应向杨碧蓉支付2011年2月1日至2011年12月31日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额。杨碧蓉于2016年4月13日才仲裁申请要求重庆市神羽服饰有限公司支付未订立书面劳动合同二倍工资差额已超过仲裁时效，其此项诉讼请求该院不予支持。杨碧蓉虽以重庆市神羽服饰有限公司未签订劳动合同、不按法律规定为其参加社会保险、安排其到消防不过关的厂房工作危及其人身安全为由向重庆市神羽服饰有限公司提出解除劳动关系，并基于此理由向重庆市神羽服饰有限公司主张经济补偿金，但未签订劳动合同并非用人单位应支付经济补偿金的法定事由，而重庆市神羽服饰有限公司于2011年1月起已为杨碧蓉参加社会保险，且杨碧蓉并无证据证明重庆市神羽服饰有限公司安排其到具有安全隐患的厂房工作，其此两项解除劳动关系的理由均不成立，不符合用人单位应支付经济补偿金的法律规定。故对于杨碧蓉有关重庆市神羽服饰有限公司支付经济补偿金的诉讼请求，该院不予支持。
综上所述，杨碧蓉的全部诉讼请求均无事实及法律依据，该院不予支持。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回杨碧蓉的全部诉讼请求。本案案件受理费10元，该院减半收取5元，由杨碧蓉负担，该院决定予以免收。
二审查明的事实与一审查明事实相同。
本院认为，因杨碧蓉并未提供证据证明其于2003年就在重庆市神羽服饰有限公司工作，一审法院结合重庆市神羽服饰有限公司为杨碧蓉缴纳社会保险的时间认定杨碧蓉的入职时间为2011年并无不当，杨碧蓉该项上诉理由不能成立，本院不予采纳。重庆市神羽服饰有限公司已为杨碧蓉缴纳社会保险，杨碧蓉以重庆市神羽服饰有限公司未为其缴纳社保为由解除劳动关系，并要求重庆市神羽服饰有限公司支付其经济补偿金的上诉理由不能成立，本院不予采纳。因杨碧蓉要求重庆市神羽服饰有限公司支付未签订书面劳动合同的诉请超过仲裁时效，本院不予支持。杨碧蓉上诉称，重庆市神羽服饰有限公司安排其到未经消防验收、存在安全隐患的车间工作，危及其生命安全。对此，杨碧蓉并未举示证据证明重庆市神羽服饰有限公司安排其工作的车间未经消防验收。而车间存在安全隐患并不等同于车间未经消防验收，即使杨碧蓉诉称的车间存在安全隐患属实，其也未举示证据证明该安全隐患已经危及其生命安全。故杨碧蓉的该项上诉理由不能成立，本院不予采纳。
综上，杨碧蓉的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，法律适用正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）项，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由杨碧蓉负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 申 威
审 判 员 张小明
代理审判员 岳 林
二〇一七年四月十五日
书 记 员 徐一佳