福建省莆田市涵江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）涵民初字第2978号
原告（被告）曾正林，男，汉族，1977年7月15日出生，住所地贵州省黔西县。
委托代理人陈德明、许丽清（实习律师），福建聚华律师事务所律师，委托权限为特别代理。
被告（原告）莆田市舒得霸运输有限公司，住所地莆田市涵江区萩芦镇崇圣村。
法定代表人ＸＸ，总经理。
委托代理人方金土，男，汉族，1954年9月26日出生，住所地福建省莆田市城厢区，该公司员工，委托权限为特别代理。
委托代理人叶寅，男，汉族，1986年10月15日出生，住所地福建省福州市鼓楼区，该公司员工，委托权限为特别代理。
原告曾正林诉被告莆田市舒得霸运输有限公司劳动争议纠纷一案与原告莆田市舒得霸运输有限公司诉被告曾正林劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员郑主兴适用简易程序公开开庭进行了审理。原告曾正林及其委托代理人陈德明、许丽清、被告莆田市舒得霸运输有限公司（以下简称舒得霸公司）的委托代理人叶寅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曾正林诉称，原告于2013年11月1日被被告雇佣从事闽B2＊＊**重型半挂牵引车驾驶工作，双方签有《劳动合同》一份，存在于被告处，约定工资待遇“9趟以下营业额7万元以下按10％抽成；9-11趟营业额在7万-8.5万之间按11％抽成；12趟以上营业额8.5万元以上按12％抽成。满勤补贴每月300元，工作一年以上每年递增100元。”合同还约定原告交被告押金9000元。合同签订后，原告一直从事重型半挂牵引车驾驶工作，月收入在9000元以上。被告没有为原告投保工伤保险。2014年5月24日被告派原告驾驶闽B2＊＊**牵引半挂车与同事王家新驾驶闽B0＊＊**、兰江驾驶闽B2＊＊**牵引半挂车，分别到泉港区肖厝港木片码头装运木片运至三明沙县青州造纸厂交货。原告到码头后准备装运解蓬布时，不小心从车顶上摔到车厢内摔伤不能动，被告得知后，由龚承伟开车送原告到解放军第九五医院治疗，经诊断为腰l椎体压缩性骨折、左耻骨下支骨折、左髋臼骨折、左手腕舟骨折，住院46天，医疗费31720.12元，该医疗费用由被告直接支付给医院，2014年7月9日出院。2014年11月18日莆田市人力资源与社会保障局做出《认定工伤决定书》，认定原告工伤。2015年5月7日莆田市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告伤残等级为七级。原告要求被告赔偿，被告竟不予理睬。而后，原告向莆田市涵江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，莆田市涵江区劳动争议仲裁委员会于2015年8月25日做出涵劳仲案（2015）56号仲裁裁决书，原告认为该裁决书存在以下错误：1、本案中，被告实际垫付为人民币38421元，而不是仲裁裁决书中认定的44421元；2、社会职工平均工资应该按2014年度的4250元计算，而不是仲裁裁决书中认定的3664元；3、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的补偿年限是36年，而不是仲裁裁决书中认定的33.8年。4、原告的月平均工资实际为9000元，被告经仲裁阐明，拒不提供工资发放表，故应按原告主张的实际工资9000元认定。即使按照交通运输业在岗职工平均工资计算，原告的月平均工资也应为5203.75元，而不是仲裁裁决书中认定的4785.58元。为维护原告的合法权益，特具此状，请求判决1、解除原告与被告的劳动关系；2、被告归还原告劳动押金9000元；3、被告支付原告工伤治疗期间费用68525.2元，其中医疗费31720.12元、护理费10195.08元、住院伙食补助费690元、交通费920元、营养费5000元、后续治疗费20000元；4、被告支付原告停工留薪期工资103500元、一次性伤残补助金117000元、一次性工伤医疗补助金61200元、一次性伤残就业补助金61200元、解除劳动合同关系经济补偿金18000元；5、被告为原告补办职工社会养老保险与职工医疗保险。扣除已付的38421.52元，被告还应支付原告400004.2元。
被告舒得霸公司辩称，原告的工资没有原告主张的9000元那么多，原告的工资大概只有2662.2元。被告公司变更法人，公司没有变，变更前原告的工资多少不清楚，表更后的工资应按区域标准计算，且法人变更后，原告也没有在被告公司工作了。原告住院的入院记录及发票都没有提供给被告，被告有为原告办理商业意外险，原告没有提供这些材料致使被告无法申请赔付。
原告舒得霸公司诉称，2013年11月1日，原告雇佣被告为其公司驾驶员，2014年5月24日被告驾驶闽B2＊＊**牵引半挂车在泉港区肖詹港木片码头装运木片时，不慎从车顶上摔到车厢内摔伤。被告受伤后在解放军第九五医院接受治疗，诊断为腰1椎体压缩性骨折。2015年8月25日，涵江区劳动争议仲裁委员会做出（2015）56号裁决书，参照交通运输业在岗职工平均工资4785.58元∕月计算被告的月工资。原告认为裁决书参照该标准计算被告的一次性伤残补助金、停工留薪工资、解除劳动关系经济补偿金是错误的。原告与被告签订的劳动合同明确约定，被告所从事的工作是按劳、按趟取酬，有劳动有报酬。被告并没有交通运输业从业资格证，故其工资不能参照交通运输业在岗人员工资标准计算，原告认为应该参照福建上年度农村农民平均收入2662.2元／月的标准计算被告的工资。一次性伤残补助金、停工留薪工资、解除劳动关系经济补偿金赔偿标准都应按照2662.2元／月的标准计算。原告认为，涵江区劳动争议仲裁委员会所做的裁决认定事实错误，为维护原告的合法权益，现根据相关法律规定，特具此状，请求1、依法撤销涵江区劳动争议仲裁委员会案（2015）56号裁决书；2、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、解除劳动关系经济补偿金的赔偿标准改判为按每月2662.2元计算，共计34608.6元。
被告曾正林辩称，原告主张按每月2662.2元计算工资缺乏事实法律依据，被告在原告公司上班期间有签订合同，该合同是按抽成计算工资，被告在原告公司上班4个月，除第一个月押金3000元之外，每个月都有上交押金1000元，被告每月都有签收工资，且该收条由原告公司保存，故希望原告能提供有被告签名的工资单来计算实际工资，若原告公司拒不提供，就应该按照9000元来计算，通常挂车的司机每月平均10000元工资，故被告主张是合乎情理的。且原告主张的工资标准是按照2013年农民的标准计算的，这是不符合法律规定的。按照法律规定，若用人单位不提供工资表，则代表其赞成被告的主张。
本案在审理过程中，原告曾正林（以下简称为原告）在本院指定的举证期限内对其主张提供如下证据：
1、原告身份证复印件一份，拟证明原告的主体身份适格；
2、内资企业登记基本情况表一份，拟证明被告舒得霸公司（以下简称为被告）的诉讼主体适格；
3、认定工伤决定书一份，拟证明原告工作期间摔伤，且属于工伤；
4、劳动能力鉴定结论书复印件一份，拟证明原告腰椎压缩性骨折、左耻骨下肢骨折、左髋臼骨折，构成伤残7级；
5、收款收据复印件7张，拟证明被告收取原告劳动押金9000元，原告自2013年11月至2014年5月24日在被告处劳动；
6、解放军第九五医院入院记录、出院记录、诊断证明、发票收据，拟证明原告在解放军第九五医院治疗46天，诊断为腰椎压缩性、左耻骨下肢骨折、左髋臼骨折、左手腕舟骨折，医嘱：加强营养，卧床休息两个月等；
7、询问笔录2份、劳动合同复印件各一份，拟证明原告在被告处报酬每月在8500元-9500元。
8、莆田市涵江区劳动争议仲裁委员会涵劳仲案（2015）56号仲裁决书一份，拟证明原告曾因与被告的工伤赔偿争议纠纷向莆田市涵江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
被告舒得霸公司质证认为，对证据1三性无异议；证据2有异议，法定代表人已经全部变更，企业名称没有变，这一次的变更是在2014年12月份；对证据3、4、5、6三性无异议；对证据7的真实性无异议，该合同虽有盖公章但是之前签的，对其关联性、合法性不清楚，该证据不能证明原告主张，原告工资没那么高；对证据8的三性无异议。
本案在审理过程中，被告舒得霸公司在本院指定的举证期限内对其主张提供如下证据：
借条复印件4张，拟证明原告向公司预借44421元的事实。
原告曾正林质证认为，其对2014年6月6日与2014年9月9日的两张借条无异议，其他两张无原件，原告不予质证。
本院经审查认为，被告对原告提供的证据1、3、4、5、6、8无异议，本院予以认定；被告对证据7的真实性无异议，本院予以认定；被告对证据2有异议，但其主张变更的是法定代表人，被告公司的主体并未变更，仍应承担相应的责任，被告的主体适格，本院予以认定。原告对被告提交的2014年6月6日与2014年9月9日的两张借条无异议，本院予以认定，另外两张借条原告虽以无原件核对，不予质证，但其在仲裁阶段对其真实性无异议，对上述四张借条的真实性，本院予以认定，但对于工伤事故发生前的2014年3月3日的借款备用金3000元与本案无关，双方可另行结算，本院不予认定。
双方对原告曾正林工资有争议，经庭审举证、质证，本院分析认定如下：
原告认为，其月收入9000元。
被告认为，原告所从事的工作是按劳、按趟取酬，有劳动才有劳动报酬，原告没有交通运输从业资格证，故其工资不能参照交通运输业在岗人员工资标准计算，应该参照上年度农村农民平均收入2662.2元／月计算。
本院认为，原、被告均未提供证据证明原告曾正林的工资情况，原告从事的是交通运输行业，其工资可参照2014年交通运输业的平均工资水平计算，标准为62445元／年÷12个月=5203.75元。
经审理查明，2013年11月1日，被告雇佣原告从事驾驶员工作，月平均工资5203.75元，双方于2014年4月24日签订劳动合同，合同期限1年。被告未为原告缴纳工伤保险费等社会保险费。2014年5月24日下午13时30分许，原告曾正林受被告指派驾车往泉港装运木片，到达泉港在车上解篷布时，不慎从车的蓬杆上摔落车厢致伤。后原告被送往中国人民解放军第九五医院住院治疗，共住院46天，花费医疗费31719.12元，原告伤情经诊断为：1、腰1椎体骨折，2、左趾骨骨折，3、左髋臼骨折。2014年11月18日，原告受伤害性质被认定为工伤，2015年5月7日，原告经莆田市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级。2015年6月2日原告向莆田市涵江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法裁决：1、被申请人与申请人解除劳动关系；2、由被申请人归还申请人劳动押金10000元。3、由被申请人支付申请人医疗费31720.12元、护理费10600元、住院伙食补助费2300元、交通费2000元、营养费5000元、后续治疗费20000元，4、由被申请人支付申请人停工留薪期工资103500元、一次性伤残补助金117000元、一次性工伤医疗补助金57760元、一次性伤残就业补助金57760元、解除劳动关系经济补偿金9000元，5、由被申请人为申请人补办职工养老保险与职工医疗保险。莆田市涵江区劳动争议仲裁委员会于2015年8月25日作出涵劳仲案（2015）56号裁决书，裁决：一、2015年6月2日起申请人与被申请人劳动合同关系解除；二、由被申请人支付给申请人一次性伤残补助金62212.54元、一次性工伤医疗补助金49537.28元、一次性伤残就业补助金49537.28元、住院伙食补助费690元、停工留薪期工资55034.17元、护理费4082.04元、医疗费31720.12元、解除劳动关系经济补偿金9571.16元、押金9000元，以上共计人民币271384.59元，扣除被申请人已经支付的人民币44421元，被申请人还应支付人民币226963.59元，三、驳回申请人的其他仲裁请求。原、被告均不服裁决内容诉至本院。经本院主持调解，因双方分歧较大而无法达成协议。
另查明，2014年3月3日原告向被告借款3000元，用途为备用金；2014年6月6日原告向被告借款421元，用途为预支工资；2014年8月29日原告向被告借款3000元，用途为预支工资；2014年9月9日原告向被告借款38000元，用途为医院住院费。被告共收取原告押金人民币9000元。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，工伤保险待遇是受伤职工所应享受的法定权利。根据《工伤保险条例》第三十七条和《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条的规定，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，职工本人可以提出解除劳动合同。原、被告的劳动合同虽于2015年4月24日到期，但原告被鉴定为伤残七级，部分丧失劳动能力，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，原告曾正林在申请仲裁时已提出解除劳动关系，故其要求解除与原告之间劳动关系的诉讼请求合法有据，本院予以支持，解除劳动合同的时间为被告申请仲裁之日为2015年6月2日。被告收取原告押金人民币9000元，应当归还，原告要求被告归还押金人民币9000元，本院予以支持。被告作为用人单位未为原告缴纳工伤保险费，应由被告按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付费用。原告被鉴定为伤残七级，并要求解除与被告的劳动关系，可以享受以下工伤保险待遇：1、医疗费人民币31719.12元，2、住院伙食补助费46天15元／天=690元；3、护理费46天96.18元／天=4424.28元；4、停工留薪期工资，原告于2014年5月24日因工受伤，2015年5月7日被鉴定为七级伤残，故被告应当支付原告11.5个月停工留薪期工资，5203.75元／月11.5个月=59843.12元；5、一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，5203.75元／月13个月=67648.75元；6、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准分别为统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命（男性为71.8岁）与解除或者终止劳动关系时年龄（37.9岁）之差以及解除或者终止劳动关系时莆田地区上年度职工月平均工资（4250元／月）为基数计算，七级，每满一年发给0.4个月，不满一年的按一年计算，一次性工伤医疗补助金为4250元／月0.434年=57800元，一次性伤残就业补助金为4250元／月0.434年=57800元。原告主张的后续治疗费20000元可待实际发生后，另行主张权利。被告主张的交通费920元、营养费5000元，没有事实和法律依据，本院不予支持。原告主张补办养老、医疗保险的问题，该请求不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予处理，原告可向相关行政部门主张权利。被告主张撤销莆田市涵江区劳动争议仲裁委员会涵劳仲案（2015）56号裁决书，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定：劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。原、被告向本院起诉后，莆田市涵江区劳动争议仲裁委员会涵劳仲案（2015）56号裁决书不发生法律效力，被告的主张没有法律依据，本院不予支持。因被告未为原告缴纳社会保险，同时被告对支付解除劳动关系经济补偿金的事实没有异议，只对赔偿标准有异议，故被告应当支付原告经济补偿金5203.75元2年=10407.5元。原告曾正林在工伤事故发生后向被告预支的工资3421元、医院住院费38000元，依法应予扣除。据此，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十二条第二项、第四十五条、第四十六条第一项，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条第一款第（二）项、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告（被告）曾正林与被告（原告）莆田市舒得霸运输有限公司于2015年6月2日解除劳动关系；
二、被告（原告）莆田市舒得霸运输有限公司应在本判决生效之日起五日内归还原告（被告）曾正林押金人民币9000元；
三、被告（原告）莆田市舒得霸运输有限公司应在本判决生效之日内起五日内支付原告（被告）曾正林医疗费人民币31719.12元、住院伙食补助费人民币690元、护理费人民币4424.28元、停工留薪期工资人民币59843.12元、一次性伤残补助金人民币67648.75元、一次性工伤医疗补助金人民币57800元、一次性伤残就业补助金人民币57800元、解除劳动关系经济补偿金人民币10407.5元，共计人民币290332.77元，扣除被告（原告）莆田市舒得霸运输有限公司已支付的人民币41421元，被告（原告）莆田市舒得霸运输有限公司还应支付人民币248911.77元；
四、驳回原告（被告）曾正林的其他诉讼请求；
五、驳回被告（原告）莆田市舒得霸运输有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。
本案案件受理费人民币20元，减半收取人民币10元，由原、被告各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。
代理审判员 郑主兴
二〇一五年十二月十七日
书 记 员 何慧芳
附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：
（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；
（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；
（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的；
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工','2018-10-04
02:17:37',0,'web',NULL),(39260207,'42f9d3cd-6d6a-4f3c-895e-ab358d4a9a26','$(function(){$(\"#con_llcs\").html(\"浏览：70次\")});$(function(){var
caseinfo=JSON.stringify({\"法院ID\":\"3433\",\"案件基本情况段原文\":\"\",\"附加原文\":\"\",\"审判程序\":\"\",\"案号\":\"（2015）博执字第139号\",\"法院地市\":\"巴音郭楞蒙古自治州\",\"法院省份\":\"新疆维吾尔\",\"不公开理由\":null,\"文本首部段落原文\":\"\",\"法院区域\":\"\",\"案件名称\":\"黄巧灵与艾麦提·麦麦提民间借贷纠纷一案一审执行裁定书\",\"文书ID\":\"42f9d3cd-6d6a-4f3c-895e-ab358d4a9a26\",\"法院名称\":\"博湖县人民法院\",\"裁判要旨段原文\":\"\",\"法院区县\":\"博湖县\",\"DocContent\":\"\",\"补正文书\":\"2\",\"文书全文类型\":null,\"诉讼记录段原文\":\"申请执行人黄巧灵与被执行人艾麦提·麦麦提民间借贷纠纷一案，本院于2012年12月4日依法作出的（2012）博民初字第432号民事调解书。因被执行人艾麦提·麦麦提至今未全部履行生效法律文书所确定的义务，需对被执行人艾麦提·麦麦提进行强制执行\",\"判决结果段原文\":\"\",\"文本尾部原文\":\"\",\"上传日期\":\"\\\/Date(1453269900000)\\\/\",\"案件类型\":\"5\",\"诉讼参与人信息部分原文\":\"\",\"文书类型\":null,\"裁判日期\":null,\"结案方式\":null,\"效力层级\":null});$(document).attr(\"title\",\"黄巧灵与艾麦提·麦麦提民间借贷纠纷一案一审执行裁定书\");$(\"#tdSource\").html(\"黄巧灵与艾麦提·麦麦提民间借贷纠纷一案一审执行裁定书
（2015）博执字第139号\");$(\"#hidDocID\").val(\"42f9d3cd-6d6a-4f3c-895e-ab358d4a9a26\");$(\"#hidCaseName\").val(\"黄巧灵与艾麦提·麦麦提民间借贷纠纷一案一审执行裁定书\");$(\"#hidCaseNumber\").val(\"（2015）博执字第139号\");$(\"#hidCaseInfo\").val(caseinfo);$(\"#hidCourt\").val(\"博湖县人民法院\");$(\"#hidCaseType\").val(\"5\");$(\"#HidCourtID\").val(\"3433\");$(\"#hidRequireLogin\").val(\"0\");});$(function(){var
dirData = {Elements: [\"RelateInfo\", \"LegalBase\"],RelateInfo: [{ name:
\"审理法院\", key: \"court\", value: \"博湖县人民法院\" },{ name: \"案件类型\", key:
\"caseType\", value: \"执行案件\" },{ name: \"案由\", key: \"reason\", value: \"\"
},{ name: \"裁判日期\", key: \"trialDate\", value: \"2015-04-14\" },{ name:
\"当事人\", key: \"appellor\", value: \"黄巧灵,艾麦提·麦麦提\" }],LegalBase:
[{法规名称:\'《中华人民共和国民事诉讼法》\',Items:[{法条名称:\'第二百四十二条\',法条内容:\'第二百四十二条
系统尚未收录或引用有误
\'}]},{法规名称:\'最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见\',Items:[{法条名称:\'第二百八十条\',法条内容:\'
280、人民法院可以直接向银行及其营业所、储蓄所、信用合作社以及其他有储蓄业务的单位查询、冻结、划拨被执行人的存款。外地法院可以直接到被执行人住所地、被执行财产所在地银行及其营业所、储蓄所、信用合作社以及其他有储蓄业务的单位查询、冻结、划拨被执行人应当履行义务部分的存款，无需由当地人民法院出具手续。
\'}]}]};if
($(\"#divTool_Summary\").length > 0) {$(\"#divTool_Summary\").ContentSummary({
data: dirData });}});$(function() {\r\n var jsonHtmlData =
\"{\\\\\"Title\\\\\":\\\\\"黄巧灵与艾麦提·麦麦提民间借贷纠纷一案一审执行裁定书\\\\\",\\\\\"PubDate\\\\\":\\\\\"2016-01-20\\\\\",\\\\\