江苏省东海县人民法院
民 事 判 决 书
(2018)苏0722民初3113号
原告：东海县牛山镇凯旋海鲜城，住所地东海县。
经营者：朱良典，个体工商户。
委托诉讼代理人：相庆道，江苏连云港吉祥法律事务所法律工作者。
被告：郇鑫，男，汉族，1992年9月26日出生，住东海县。
委托诉讼代理人：李耀兵、陈婷婷，东海县石榴法律服务所法律工作者。
原告东海县牛山镇凯旋海鲜城与被告郇鑫劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月9日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东海县牛山镇凯旋海鲜城的委托诉讼代理人相庆道，被告郇鑫及其委托诉讼代理人李耀兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告东海县牛山镇凯旋海鲜城诉称：原、被告之间不存在劳动关系，被告的伤不是工伤，与原告无关。被告是在原告的厨房工作的，原告的厨房是整体承包给他人，被告是厨房雇佣的，不是原告雇佣的，与原告也没有签订劳动合同，原告也不知是否在海鲜城受伤，东海县劳动争议仲裁委员会作出的东劳人仲案字[2018]第40号仲裁裁决书，并裁决原告支付被告一次性伤残补助金等123067.1元是错误的，故请求依法确认原、被告之间不存在劳动关系，确认原告不承担被告一次性伤残补助等各项费用。
被告郇鑫辩称，东海县劳动人事争议仲裁委员会裁决书认定事实清楚、程序合法，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明:2016年7月17日，被告郇鑫应聘到原告处从事厨师工作,双方未订立书面劳动合同，原告也未为被告缴纳社会保险费。2016年8月20日上午11时左右，被告郇鑫在原告的厨房工作过程中不慎摔倒，经东海利民医院诊断为右侧外踝骨折，住院治疗6天，花医疗费8509.10元。2017年3月25日，连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定被告郇鑫伤情构成九级伤残。
2016年9月13日，被告郇鑫向东海县人力资源和社会保障局（以下简称东海人社局）递交认定工伤申请，东海人社局于2016年10月17日作出东人社工认字（2016）162号《认定工伤决定书》，认定为工伤，原告不服该工伤认定决定，于2016年12与21日向连云港市人力资源和社会保障局（以下简称连云港市人社局）申请行政复议，连云港市人社局于2017年2月7日作出了维持的《行政复议决定》。
原告东海县牛山镇凯旋海鲜城仍然不服，遂向连云港市海州区人民法院提起行政诉讼，请求撤销东海人社局作出的东人社工认字（2016）162号认定工伤决定书及连云港市人社局作出的行政复议决定书。连云港市海州区人民法院于2017年7月6日作出行政判决，驳回原告东海县牛山镇凯旋海鲜城的诉讼请求。原告东海县牛山镇凯旋海鲜城遂向连云港市中级人民法院提出上诉，连云港市中级人民法院于2017年12月12日作出行政判决，驳回上诉，维持原判。
2018年年初，被告郇鑫向东海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年3月20日，东海县劳动人事争议仲裁委员会作出了东劳人仲案字[2018]第40号仲裁裁决书，裁决由原告东海县牛山镇凯旋海鲜城支付被告郇鑫一次性伤残补助金32900元、停工留薪期工资12798元、一次性工伤医疗补助金4.5万元、一次性伤残就业补助金22500元、医疗费8509.10元、护理费480元、住院伙食补助费180元、鉴定费200元、交通费500，共计123067.1元；对被告郇鑫的其它仲裁请求不予支持。原告不服仲裁裁决，而诉至法院。
另查，原告郇鑫主张受伤前月工资为4700元，虽提供录音予以证明，但被录音的第三人未到庭作证。2015年度职工月平均工资为4266元，东海利民医院诊断被告郇鑫需休息3个月。
上述事实，有原、被告当庭陈述以及原告举证东海县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、东海县牛山镇凯旋海鲜城营业执照，被告举证的门诊病历、出院记录、检查报告、医疗费票据、休假证明书、东海县人力资源和社会保障局工伤认定书、连云港市劳动能力鉴定结论通知书、连云港市海州区人民法院（2017）苏0706行初70号行政判决书、连云港市中级人民法院（2017）苏07行终195号行政判决书等证据予以证明，本院予以确认。
本院认为，关于确认原、被告之间不存在劳动关系，确认原告不承担被告一次性伤残补助等各项费用的请求。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。根据上述规定，自原告向法院提起诉讼后，该仲裁裁决就不发生法律效力，法院应对劳动争议仲裁裁决的全部内容进行审理并依法作出裁决。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。原告东海县牛山镇凯旋海鲜城与被告郇鑫之间存在劳动关系，郇鑫受伤系工伤，该节事实已被生效的两份行政判决书所确认，故原告要求确认原、被告之间不存在劳动关系、确认原告不承担被告一次性伤残补助等各项费用的诉讼请求没有事实与法律依据，本院不予支持。
国务院《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。第二十七条规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。被告郇鑫在原告处工作期间受伤且被认定为工伤，原告未为被告缴纳工伤保险，原告应当按照国务院《工伤保险条例》的相关规定承担工伤保险赔偿责任。原告郇鑫主张受伤前月工资为4700元，但证人未出庭作证，故其主张本院不予支持。原告郇鑫的月工资应按相关部门公布的2015年度职工月平均工资4266元的标准计算，综上原告应当赔偿被告一次性伤残补助金4266元×9个月=38394元、一次性工伤医疗补助金4.5万元（已下浮10%）、一次性伤残就业补助金22500元（已下浮10%）、停工留薪期工资3个月×4266元/月=12798元、医疗费8509.10元、护理费6天×110元/天=660元、营养费6天×30元/天=180元、住院伙食补助费6天×40元/天=240元、鉴定费200元。被告郇鑫未提供交通费票据，故其要求赔偿交通费500元，本院不予支持。
综上，依照国务院《工伤保险条例》第二条第一款，第三十条第一、三、四款，第三十三条第一、二款，第三十七条第（一）项及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条第一款，第二十七条第一、二款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条规定，判决如下：
一、驳回原告东海县牛山镇凯旋海鲜城的诉讼请求。
二、原告东海县牛山镇凯旋海鲜城于本判决生效之日起10日内支付被告郇鑫一次性伤残补助金32900元、一次性工伤医疗补助金4.5万元、一次性伤残就业补助金22500元、停工留薪期工资3个月×4266元/月=12798元、医疗费8509.10元、护理费480元、住院伙食补助费180元、鉴定费200元，计122567.10元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告东海县牛山镇凯旋海鲜城负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按双方当事人的人数提出副本，上诉于连云港市中级人民法院，同时根据《诉讼费交纳办法》的有关规定，向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省连云港市中级人民法院开户行：农业银行苍梧支行，账号：44×××94，也可到农行东海县支行营业厅交款。
审判员 王必胜
二〇一八年六月十二日
书记员 谢敏芝
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
（一）、国务院《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
（二）、国务院《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
（三）、国务院《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
（四）、国务院《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（五）、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
（六）、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。
设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。
（七）、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（八）、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
（九）、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。