黑龙江省齐齐哈尔市富拉尔基区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)黑0206民初1353号
原告阎丽，女，1966年4月25日出生，汉族，太平洋人寿保险股份有限公司富拉尔基支公司职员，住黑龙江省齐齐哈尔市。
原告迟贺，女，1989年6月23日出生，汉族，无职业，住黑龙江省齐齐哈尔市。
委托代理人阎丽（迟贺之母），女，1966年4月25日出生，汉族，富拉尔基区太平洋保险公司职员，住黑龙江省齐齐哈尔市。
原告迟贵，男，1929年12月17日出生，汉族，富拉尔基区工商银行退休职员，住黑龙江省齐齐哈尔市。
委托代理人阎丽（迟贵儿媳妇），女，1966年4月25日出生，汉族，富拉尔基区太平洋保险公司职员，住黑龙江省齐齐哈尔市。
原告张淑华，女，1939年4月3日出生，汉族，富拉尔基区电子仪器退休职员，住黑龙江省齐齐哈尔市。
委托代理人阎丽（张淑华儿媳妇），女，1966年4月25日出生，汉族，富拉尔基区太平洋保险公司职员，住黑龙江省齐齐哈尔市。
被告中国第一重型机械股份公司，住所地黑龙江省齐齐哈尔市。
法定代表人马克，系该公司总裁。
委托诉讼代理人王德林，系一重集团新能源发展集团有限公司总法律顾问。
委托代理人段海成，系该公司人力资源部业务经理。
原告阎丽、迟贺、迟贵、张淑华与被告中国第一重型机械股份公司（以下简称中国一重）劳动争议一案，本院于2017年9月21日受理后，依法组成合议庭，由审判员王谊兰担任审判长，审判员孙大伟、温艳华参加评议，分别于2017年10月17日、2017年12月12日公开开庭进行了审理。原告阎丽，原告迟贺、迟贵、张淑华委托代理人，被告中国一重委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告阎丽、迟贺、迟贵、张淑华诉称，迟宝权系被告中国一重的下属单位中实运业有限公司职工，从事司机工作。原告阎丽系迟宝权妻子，原告迟贺系迟宝权女儿。迟宝权于1981年到中国一重工作，系正式职工。在2017年1月19日连续加班后身体感到不适，遂入院就医，被诊断为急性脑梗塞，经抢救无效于2017年1月24日去世，在其患病治疗期间中实运业有限公司相关人员来到医院劝说阎丽签署迟宝权与中国一重解除劳动合同协议，因阎丽家中经济条件较差无力负担高昂的抢救费用，便签署了相关文件，同意解除迟宝权与中国一重的劳动合同。根据中国一重下发的职工安置办法第三条第四项有关解除劳动合同的规定，以及《劳动合同法》第四十七条规定的解除劳动合同补偿办法，中国一重承诺只要签署相关协议迟宝权即可获得经济补偿18万元，在签署完所有文件后中实运业有限公司的相关工作人员称手续已经符合要求并已上报至中国一重的人力资源部门，在此期间迟宝权抢救无效去世。在其离世后，阎丽向中国一重及中实运业有限公司相关工作人员询问迟宝权的经济补偿金发放情况，却被告知相关申报文件丢失没有予以办理，不符合发放经济补偿金的条件，经协商未果，故就此争议依法向富拉尔基区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2017年9月8日作出起富劳人仲字（2017）第31号仲裁裁决，驳回了阎丽要求中国一重签署解除劳动合同的仲裁请求。阎丽已签署解除劳动合同的相关协议，自签字后即产生法律效力，按照规定理应获得经济补偿金，中国一重拒不支付经济补偿金的行为严重侵害了阎丽、迟贺、迟贵、张淑华的合法权益，故诉至法院，要求判令中国一重支付经济补偿金18万元。
被告中国一重辩称，一、诉讼主体不适格。被告中国一重的法定代表人并非刘明忠，而且与原告阎丽丈夫迟宝权签订劳动合同的主体为中实运业有限公司，因此，中国一重并非本案被告。二、双方并未解除劳动关系，因此，阎丽等不具备领取经济补偿金的条件。中国一重于2016年12月14日下发了《中国第一重型机械集团公司职工安置办法》，根据该办法，解除劳动合同受理上报的截止日期为2017年1月13日，且根据《安置办法执行中有关问题的处理办法》的解答第14条的规定，已竞聘上岗职工不能解除劳动合同。而迟宝权于2016年12月下旬向中国一重提交了参加岗位竞聘的申请，并参加了岗位竞聘，直至2017年1月19日之前仍在工作，并没有申请解除劳动合同。因此，不具备领取经济补偿金的条件。三、员工申请解除劳动合同需经人力资源部审批同意，如未通过审批，则不能解除劳动合同，也不能享受经济补偿金。《职工安置办法》第三条第四款明确规定，解除劳动合同，应协商一致。即使迟宝权在规定的期限内申请了解除劳动合同，也需经过人力资源部审批通过后方可解除，而人力资源部经过审核后可能同意解除劳动合同，也可能不同意解除劳动合同，如人力资源部不同意员工的申请，则双方劳动关系不能解除，企业也不会向员工支付经济补偿金。综上所述，迟宝权是自愿参加岗位竞聘，且未申请解除劳动合同，双方的劳动关系并未解除，故中国一重不应向其支付经济补偿金。
经审理查明，迟宝权系被告中国一重的直属单位中实运业有限公司职工，于1984年到该公司工作，从事司机工作。原告阎丽系迟宝权妻子，原告迟贺系迟宝权女儿。原告迟贵、张淑华系迟宝权父母。迟宝权于2017年1月19日下班后因急性脑梗塞入院就医，后经抢救无效于2017年1月24日死亡。在迟宝权患病治疗期间，中实运业有限公司工作人员和迟宝权协商向中国一重提出申请，要求按照“中国一重职工安置办法”的规定解除劳动合同，享受经济补偿待遇，迟宝权之妻阎丽表示同意，并于2017年1月23日向中实运业有限公司提交了书面申请。因中国一重未为迟宝权办理解除劳动合同事宜，未给付经济补偿金，故迟宝权之妻阎丽于2017年8月14日向富拉尔基区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会经审理后于2017年9月8日作出齐富劳人仲字（2017）第31号仲裁裁决书，裁决“驳回申请人阎丽主张中国一重支付其丈夫迟宝权经济补偿金18万元仲裁请求。”在审理中，中国一重否认其人力资源部曾收到过迟宝权提交的解除劳动合同申请。
另查，迟宝权于2016年12月27日申请参加其单位业务岗位竞聘，申报竞聘岗位为汽车驾驶员，于2016年12月28日通过竞聘面试。中国第一重型机械集团公司于2016年12月14日下发“中国第一重型机械集团公司职工安置办法”该安置办法的安置原则为“坚持优化人力资源和职工利益统筹兼顾原则；坚持依法依规分类处理原则；坚持职工自愿、双向选择原则。”安置方式为“一、提起退休；二、内部退养；三、离岗歇工；四、解除劳动合同（2024年1月以后达到法定退休年龄的，经协商一致，可以申请解除劳动合同）；五、转岗培训；六、停薪留职。”安置程序为“符合安置条件的职工，可自愿选择安置方式，由本人提交申请，单位审核同意后报公司审批。2018年12月31日以后不再受理安置申请。”并规定“各单位于2017年1月13日将安置人员名单报送人力资源部。该办法自下发之日起实施。该办法由人力资源部负责解释。”在“安置办法执行中有关问题的处理办法”中规定“解除劳动合同于2017年1月13日前申请，以后不再受理。已竞聘上岗的职工不能解除劳动合同。”
以上事实有原告提供的对话录音、空白的自愿解除劳动合同审批表、关于迟宝权按安置方案解除劳动合同的请示、邮箱截图，被告提供的公开招聘岗位申请表、中实运业部分业务岗位竞聘面试评分表、关于印发《中国第一重型机械集团公司职工安置办法》的通知、《安置办法执行中有关问题的处理办法》、关于安置人员退出工作岗位的通知、中国一重关于解除李吉国等222人劳动合同的通知，当事人的陈述等证据在卷为证。
本院认为，被告中国一重虽否认其人力资源部门曾收到过迟宝权之妻原告阎丽提交的解除劳动合同申请，但阎丽已于2017年1月23日向迟宝权所在单位中实运业有限公司提交了解除劳动合同的书面申请，至于中实运业有限公司是否提交给中国一重人力资源部，是其企业内部问题，因此，不能说明阎丽未提交过。根据中国第一重型机械集团公司于2016年12月14日下发的“职工安置办法”的规定，可以看出，职工要以解除劳动合同的方式获得该安置办法规定的经济补偿金及补贴，是采取与企业协商一致的方式予以解除，即申请后也需企业予以同意。阎丽的丈夫迟宝权是依据该安置办法提出的解除劳动合同申请，不是单方要求解除劳动合同，提前三十日以书面形式通知用人单位即可的方式。因此，迟宝权要解除劳动合同获得该安置办法规定的经济补偿金及补贴是需取得中国一重同意的，而中国一重予以同意的条件是需符合该安置办法的规定，而依据该安置办法及“安置办法执行中有关问题的处理办法”中关于“解除劳动合同于2017年1月13日前申请，以后不再受理。已竞聘上岗的职工不能解除劳动合同”的规定，因迟宝权是于2017年1月23日提交的书面申请，已逾期提交，并已参加竞聘上岗，因此，其申请不符合安置办法规定的条件，在其申请不符合企业规定条件的情况下，中国一重不同意与其解除劳动合同，给付其经济补偿金及补贴，并无不当。故原告阎丽、迟贺、迟贵、张淑华一切中国一重支付经济补偿金18万元的主张，依法不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条之规定，判决如下：
驳回原告阎丽、迟贺、迟贵、张淑华的诉讼请求。
案件受理费10.00元，由原告阎丽、迟贺、迟贵、张淑华负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于齐齐哈尔市中级人民法院。
审判长 王谊兰
审判员 孙大伟
审判员 温艳华
二〇一七年十二月二十八日
书记员 陈显涛