阜新市海州区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)辽0902民初1376号
原告单某某。
委托代理人孙迪，系辽宁双迪律师事务所律师。
被告阜新宝地物业服务有限公司。
法定代表人窦伟，系经理。
委托代理人游会荣，系辽宁百联律师事务所律师。
原告单某某与被告阜新宝地物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员成健独任审判，公开开庭进行了审理，原告单某某及其委托代理人孙迪，被告阜新宝地物业服务有限公司的委托代理人游会荣均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2014年5月1日，被告聘用原告担任该公司技术服务部经理并签订了聘用合同，合同约定：月工资4000元，每天工作不超过8小时，平均每周不超过40小时。
2015年12月14日被告未取得原告同意的情况下，因工程施工质量争议借故，被告单方决定将原告技术服务部经理职务降为技术员，同时月工资由4000元降为3000元，同年12月17日原告向被告递交辞职通知，因被告多处违反劳动法侵犯原告合法权益提出辞职，被告同意离职并于2015年12月29日办理了工作交接离职。
原告认为，被告单方变更劳动合同内容的行为严重违反了劳动合同法规定及合同约定。另外，被告安排原告每周六和法定节日加班而拒绝支付加班费用的行为，明显系违法行为并克扣工资。而且自2015年7月起，被告以“互助金”为名非法克扣原告工资100元。
被告规定无论什么原因离职最后月，只支付了80%工资。离职当月工资，当月天数除以月工资乘以出勤天数，少支付工资（即月工资/31天*出勤天数），被告以上规定及行为严重违反法律，损害原告合法权益。被告对随意侵犯职工合法权益行为不能正确认识，行贿劳动仲裁院工作人员去九华山旅游，劳动仲裁院工作人员张虹等利令智昏，帮助宝地物业公司作假证据，请人民法院查清宝地物业假证责任人依据民诉法规定予以处罚。
综上，为维护原告合法权益，提起诉讼，请求判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金11187.78元（前12个月月均应得工资5593.89元*2），被告向原告支付2014年5月至2015年12月期间的加班费共计31779.69元，被告向原告支付2015年7月至2015年12月期间以“互助金”方式克扣工资合计100元（20元/月*5个月），被告向原告支付本应被告承担的而克扣原告的培训费2180元，2015年12月少支付工资，平日2126.65元，加班工资1471.28元，本案诉讼费由被告承担。
被告辩称：一、被答辩人单某某是自动离职，不应支付原仲裁请求经济补偿金8000元，即对于被答辩人单某某要求解除合同经济补偿金11187.78元与仲裁请求不一致，超出仲裁主张数额。
1、被答辩人单某某于2014年5月1日入职，于2015年12月15日自动申请离职，于12月29日解除劳动合同关系，依法不应当支付经济补偿金。
被答辩人单某某称是因答辩人“随意变更合同等违反法律规定行为损害劳动者利益的原因，依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同”不成立。
首先，我公司没有强迫被答辩人单某某离职，是因为被答辩人在工作中存在重大过错，是因太阳广场B地块外网排水管线施工回填土问题，单某某与刘波严重失职。因被答辩人作为物业技术服务部经理，未尽到工作职责，即，被答辩人单某某未经实地勘察，对于“太阳广场B地块外网排水管线施工回填土工程一事，称“经现场勘察，回填为一次完成，没有进行分层回填”、“未见400厚黄沙回填”等理由，迫使我公司与施工方挖开路面，结果证实了答辩人及事件另一责任人刘波所述不实，造成了人工窝工、钩机排班损失等直接经济损失5000余元。单某某与刘波的行为，严重违反了我们企业的规章制度理应予以辞退，现责任人刘波已经解除劳动关系并办理离职手续。
因被答辩人单某某系物业公司的经理，属于高级管理人员，但其行为已明显不能胜任经理的岗位职责，因此，我公司经多方考虑，根据《阜新宝地物业员工奖惩制度》中第10.2条“严重过失处理”规定：“第一次严重警告、填写记过单，并予以调岗处理”之规定，在与其协商后，拟调整为技术专员，取消绩效工资800元，该决定没有实施，被答辩人即离职。我公司没有违反劳动法律规定、没有擅自调岗，是被答辩人不能面对其过错，主动离职的。同时被答辩人为了获得经济补偿，狡辩我公司随意调岗。
即、被答辩人单某某违反了其亲笔签署的《企业员工BI行为规范手册》中第12条、14条；违反了其签署的《阜新宝地物业员工奖惩制度》中第10.3条、10.2条之规定，因此，应当承担相应法律后果。
二、关于加班费，答辩人无须支付被答辩人单某某周末加班费，单某某管理人员，工作性质不同于保安、保洁、维修工等，不需要加班，根据《劳动合同法司法解释五》规定，劳动者对是否加班及加班内容承担举证责任，被答辩人单某某没有加班。因物业公司系服务行业，周末存在一些事务需要管理人员处理，但是我公司不要求坐班。我公司按照单某某等管理人员给予了加班补助工资。
关于法定节假日加班，被答辩人所述不是事实，单某某法定节假日均休息，没有加班，不应该支付节假日加班费。
三、关于扣发互助金一事属实。
四、关于培训费的问题。
根据关于单某某《特种设备安全管理人员证》费用分摊说明，被答辩人应该分摊310元，应返还公司。
根据《阜新宝地物业服务有限公司员工培训协议书》的约定，被答辩人单某某取得《建构筑物消防员职业资格培训证书》共计发生培训费用2180元，按照约定在单某某取得证书后全部由我公司承担，如3年内单某某离职则相应扣款。全部费用中，单某某自己承担980元，我公司垫付了1200元。单某某挂证时间是5个月，后即离职，因此我公司只需要承担共计302.8元（2180元/36月*5个月）。因此，被答辩人应返还1200元-302.8元=897.2元。
五、原告的第五项诉讼请求与仲裁请求是不一致的，其仲裁请求第五项是随意改变工资计算方式克扣工资，因违反合同约定岗位减少工资，与本案的主张是不符的，其指的是2015年12月份少支付工资和违反合同约定支付工资。其仲裁主张是因调整了合同约定经理岗位为技术员，其相应工资待遇调整所造成的。同时在2015年12月份其实际上班天数为9天，我们是按照原告实际出勤天数支付工资的。
综上，被答辩人单某某的各项诉求，依法查明，据实判决。
经审理查明：原告单某某与被告阜新宝地物业服务有限公司于2014年5月1日签订劳动合同书，原告至被告处工作，劳动合同约定工作期限为2014年5月1日至2017年4月30日止，原告从事阜新地区经理岗位工作，为标准工时工作制，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时，为计时工资，每月4000元。2015年8月17日原告单某某于《宝地物业员工B1行为规范手册》员工回函及《综合管理手册》员工回函签字认可，于2015年12月4日于《阜新宝地物业员工奖惩制度》员工回函签字认可，内容为：本人已认真阅读，并理解熟知制度内容，愿意遵守规章制度，努力维护公司利益，如有任何违纪情况发生，本人愿意接受相应违纪处分，并承担由此产生的法律责任。
2015年12月7日原告在《关于太阳广场外网排水问题的建议》的回复意见为：经现场查看，回填为一次完成，没有进行分层回填。管线下部尤其是水泥管与管井衔接处水泥管下面不实，大块建筑垃圾压覆上面，无法保证回填后沉降不把管线压断、压碎，造成排水系统瘫痪。2015年12月14日原告于《关于太阳广场外网排水问题事故报告》签字确认，内容为：2015年12月8日早，物业公司副总高健、技术服务部经理单某某在现场与开发公司工程部经理白鹤一同进行不定点挖掘。挖开路面后发现回填过程均按正常施工标准作业，物业公司单某某经理在所报不实。后经与单某某经理确认，所报不实消息为物业公司技术服务部土建技术员刘波提供。刘波在跟进前期介入施工过程中并未做到全程进度跟进，擅自臆断将未跟进的工程情况汇报给技术服务部经理单某某，单某某未对刘波提供的信息现场核查。2015年12月14日，被告以根据“关于太阳广场外网排水问题事故报告”，该员工无法胜任技术服务部经理岗位，将原告职位调整为技术员，工资由月4000元调整为月3200元。2015年12月15日原告提交《辞职通知》，内容为：公司违反《劳动法》、《劳动合同法》，随意变更合同等违反法律规定行为损害劳动者利益的原因，依据《劳动合同法》第三十八条规定，解除劳动合同。2015年12月17日被告作出《关于技术服务部经理单某某及土建技术员刘波玩忽职守工作严重失职的处罚通报》，内容为：经公司研究决定对责任人处理如下：单某某：严重过失，免去技术服务部经理职务，调岗为技术服务部技术员。2015年12月29日原告填写《离职手续完备表》，办理离职手续，正式离职。
2015年4月2日，原、被告双方签订《阜新宝地物业服务有限公司员工培训协议书》，协议约定：2、本次培训费用1960元由原、被告双方以各50%进行分摊，总费用分两次由原告工资扣除，取得证书后，被告收到证书原件后返还原告承担的50%费用。4、原告目前任职于被告技术服务部门，担任经理职务，原告同意被告的上述安排并同意自愿延长劳动合同期限三年，以取证日期开始计算。5、原告若在不满自愿延长劳动合同签订期限三年时，因个人原因要求提前解除劳动合同，经协商被告同意后，劳动合同即解除，但原告应对被告所承担的原告参加初级建（构）筑物消防员职业技能鉴定培训所产生的费用逐年摊销（包括培训费、路费、食宿费及其他各类实际发生的费用），被告可将资格证书原件发给原告。该证于被告处挂证9个月。2015年12月21日被告出具《关于单某某扣除培训费用说明》，内容为：培训费用金额合计2180元，已扣金额980元，需扣金额1200元。原告对该扣款协议签字不予认可。2015年12月28日“关于单某某《特种设备安全管理人员证》费用分摊说明”，内容为：合计金额465元，宝地物业155元，单某某310元，本次单某某应承担的培训费用在其12月工资中扣除，不足单某某以现金形式补足，单某某签字予以认可。2016年1月14日原告自被告处取回消防员职业资格培训证原件。
另查：2014年5月至12月原告工资表月工资构成为：固定工资2347元，加班补助工资853元，达标/绩效工资800元，合计4000元。2015年1月至11月原告工资表月工资构成为：固定工资2346.67元，加班补助工资853.33元，达标/绩效工资800元，合计4000元。2015年12月原告工资总额构成为：固定工资2346.67元，加班补助工资853.33元，考勤扣款257.34元，扣款1207.20元（特种设备培训证310元，消防证897.20元），实发工资1735.46元。2015年1月-11月原告出勤天数为10-22天不等，2015年12月出勤天数为9天。另被告自认以互助金名义扣发原告工资100元。
本次纠纷经阜新市劳动人事争议仲裁院裁决：一、原、被告劳动合同自2015年12月31日解除。被告支付原告2015年8月至2015年12月期间以互助基金方式扣发的原告工资合计100元，2015年12月工资差额部分552.20元，故被告合计支付原告652.20元，于本仲裁裁决生效后10日内支付完毕。二、对原告要求被告承担全部培训费用2180元的仲裁请求不予支持。三、对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金8000元，2014年5月1日至2015年12月12日期间的加班费32441.75元，因违反合同约定岗位减少工资的仲裁请求不予支持。
上述事实有原、被告陈述，《劳动合同书》，《关于太阳广场外网排水问题的建议》，《关于太阳广场外网排水问题事故报告》，《岗位变动通知单》，《辞职通知》，《关于技术服务部经理单某某及土建技术员刘波玩忽职守工作严重失职的处罚通报》，《离职手续完备表》，《离职证明》，《阜新宝地物业员工奖惩制度》，《综合管理手册》，《宝地物业员工B1行为规范手册》，《员工回函》，“关于单某某《特种设备安全管理人员证》费用分摊说明”，《关于单某某扣除培训费用说明》，《阜新宝地物业服务有限公司员工培训协议书》，《档案领取记录》，《工资明细》，《考勤记录表》等证据材料在卷，并经庭审质证，可以认定。
本院认为，依法订立的劳动合同具有法律约束力，用人单位与劳动者均应履行合同约定的义务。对于被告单位制定的《阜新宝地物业员工奖惩制度》，《综合管理手册》，《宝地物业员工B1行为规范手册》的制度内容，原告在员工回函中均签字认可遵守，同意如有违纪情况发生，愿意接受相应违纪处分，并承担由此产生的法律责任。该规章制度内容并未违反法律、法规规定，故对该制度约定的内容，双方均应参照执行遵守。关于原告是否违反公司制度导致被告调整其工作岗位一项，因有《关于太阳广场外网排水问题的建议》，《关于太阳广场外网排水问题事故报告》，《关于技术服务部经理单某某及土建技术员刘波玩忽职守工作严重失职的处罚通报》，《岗位变动通知单》数份证据表明，原告存在未现场核查即签字确认造成公司经济损失的工作失职行为。故被告依据相关法律及公司制度，调整原告工作岗位及工资标准，属于用人单位自主经营权，不属于随意变更原告工作岗位的范畴。原告主动辞职的行为不符合法律规定的解除劳动合同支付经济补偿金的情形，故对原告请求支付解除劳动合同经济补偿金11187.78元一项不予支持。关于原告请求依法判决被告向原告支付2014年5月至2015年12月期间的加班费共计31779.69元一项，原告并未提供充分证据予以证明。依据被告提供的《工资明细》及《考勤记录表》原告领取的工资构成中包含加班补助，且未记载原告所述加班信息，故对原告该项请求不予支持。关于被告于2015年8月至2015年12月期间以互助基金方式扣发的原告工资合计100元一项，被告予以认可，依法应予返还。关于原告请求被告返还培训费2180元一项，根据费用分摊计算方法为被告应承担545元（2180元÷36个月×9个月），原告自付1635元。被告已于原告工资先行扣除1877.20元（980元+897.20元），因此被告应返还原告培训费242.20元（1877.20元-1635元）。关于原告12月份工资一项，培训费用扣款1207.20元，其中897.20元为初级建（构）筑物消防员培训扣款应返还242.20元，另310元为特种设备安全管理人员证培训扣款，双方对该笔扣款已签字认可。故该月工资中被告并无少付，因此对原告请求给付12月份少付工资一项本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十二条、第三十七条、第三十九条之规定判决如下：
一、原告单某某与被告阜新宝地物业服务有限公司劳动合同自2015年12月31日解除。被告阜新宝地物业服务有限公司支付原告单某某2015年8月至2015年12月期间以互助基金方式扣发的工资合计100元，2015年12月工资中培训扣款242.20元，故被告阜新宝地物业服务有限公司合计支付原告单某某342.20元。
上款于本判决生效后10日内支付完毕。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告单某某的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告单某某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省阜新市中级人民法院。
审判员 成 健
二〇一六年十月二十三日
书记员 冯诗佳