新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)新01民终601号
上诉人（原审原告）：唐芳，女，1980年9月14日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市沙依巴克区。
上诉人（原审被告）：新疆东风电缆（集团）有限公司。住所地：乌鲁木齐市米东区米东北路***号。
法定代表人：李赛辉，该公司总经理。
委托诉讼代理人：贾沙，男，1970年4月20日出生，汉族，新疆东风电缆（集团）有限公司法务部职员，住乌鲁木齐市天山区。
上诉人唐芳与上诉人新疆东风电缆（集团）有限公司（以下简称东风电缆公司）因劳动争议一案，均不服乌鲁木齐市米东区人民法院(2016)新0109民初4043号民事判决，向本院提出上诉，本院于2017年2月3日立案后，依法组成合议庭，于2017年4月12日公开开庭进行了审理。上诉人唐芳、上诉人东风电缆公司的委托诉讼代理人贾沙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
唐芳上诉请求：撤销一审判决第三项，改判东风电缆公司支付2015年8月13日至2016年6月30日未签订劳动合同二倍工资80000元；案件受理费、送达费由东风电缆公司承担。事实和理由：一审法院已查明双方劳动合同于2015年7月12日期满终止，之后本人继续工作至2016年6月30日，此期间与东风电缆公司存在事实劳动关系，但未签订劳动合同，计算未签订劳动合同二倍工资期间应为2015年8月13日至2016年6月30日，一审法院仅计算4个月零18天的二倍工资实属错误。
东风电缆公司答辩称，2015年1月6日我公司已与唐芳解除了劳动关系，其后并未建立劳动关系，唐芳主张2015年8月13日至2016年6月30日未签订劳动合同二倍工资80000元无事实依据，请求二审法院予以驳回。
东风电缆公司上诉请求：撤销一审判决，依法重新作出公正判决。事实和理由：2015年1月6日我公司已与唐芳解除了劳动关系，其后，我公司仅于2015年10月25日、2016年3月10日向唐芳出具了两份授权委托书，委托唐芳办理相关事务，但其不坐班，不受我公司的制度管理，对此唐芳是认可的，因此我公司与唐芳已不存在劳动关系。根据唐芳提供的相关劳务，我公司已支付了相应的劳务费，并不存在欠发工资的问题。但我公司同意支付唐芳2015年1月6日解除劳动关系时的经济补偿金。
唐芳答辩称，2015年1月6日之后，东风电缆公司给我出具了多份授权委托书，委托我办理相关事项，我一直参与东风电缆公司委托我的工作，说明我一直持续在东风电缆公司工作，期间东风电缆公司给我缴纳社保至2016年6月，但未支付我2015年4月1日至2015年12月31日的工资，未签订劳动合同，东风电缆公司上诉理由不能成立，请求二审法院予以驳回。
唐芳向一审法院起诉请求：1.判决确认与东风电缆公司2016年8月30日解除劳动关系；2.东风电缆公司补缴2016年7月至8月养老、失业保险费；3.东风电缆公司支付2015年4月1日至2015年12月31日工资45000元；4.支付2015年1月至2016年7月未签订劳动合同二倍工资110000元；5.支付解除劳动合同经济补偿金15000元；6.案件受理费、送达费由东风电缆公司承担。
一审法院认定事实：2013年7月13日，唐芳到东风电缆公司工作，与东风电缆公司下属的新疆浙瓯房地产开发有限公司签订了劳动合同，该合同约定唐芳在新疆浙瓯房地产开发有限公司从事前期开发工作，工资由基本工资、绩效工资、奖励工资和周六加班工资组成，其中基本工资每月2700元，新疆浙瓯房地产开发有限公司并未在劳动合同中加盖公章。2014年7月13日，唐芳与东风电缆公司续订劳动合同至2015年7月12日。双方均认可在2015年1月6日之前存在劳动关系，唐芳从事房产公司前期开发工作，月工资5000元的事实。2015年1月6日，唐芳与东风电缆公司办理了《解除或者终止劳动合同（关系）证明书》，该证明书未载明解除原因，同时备注：劳动合同解除后，双方无任何债权债务关系及劳动合同纠纷。东风电缆公司未向唐芳支付解除劳动关系经济补偿金。唐芳2013年10月至2014年12月的社会保险费由东风电缆公司缴纳；2015年1月至2016年6月由东风电缆公司下属的乌鲁木齐市浙瓯小额贷款有限公司缴纳，该公司拥有独立的法人资格。
2015年2月3日，乌鲁木齐市公安消防支队米东区大队向东风电缆公司下发《建设工程消防设计备案情况告知函》：东风电缆公司2015年2月3日申报的厂房1、2号及办公楼建设工程消防设计备案经抽查被确定为检查对象。该告知函由唐芳处签收。2015年10月25日，东风电缆公司向唐芳出具《授权委托书》，委托唐芳（前期部主任）办理新建厂房一、二、办公楼消防工程报建手续，该委托书有效期至消防工程建设竣工验收完毕。2016年3月10日，东风电缆公司向唐芳出具《授权委托书》，委托事项为：乌鲁木齐市环境保护行政主管部门办理环评事宜。2015年，东风电缆公司在乌鲁木齐市米东区建设局备案的关于新建办公楼，厂房1、2号的材料（2015年建设工程竣工结算文件备案表、2015年10月26日工程简要说明、2015年12月31日工程结算报告书）均由唐芳办理。
2016年7月19日，唐芳申请劳动仲裁，乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）乌劳人仲裁字第1346-1号仲裁裁决：东风电缆公司支付唐芳2013年7月至2015年1月期间的经济补偿金10000元（5000元/月×2个月）；（2016）乌劳人仲裁字第1346-2号仲裁裁决：一、确认2015年1月6日东风电缆公司与唐芳解除劳动关系；二、驳回唐芳的其他申请请求。唐芳不服上述裁决，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为：一、关于双方劳动关系解除时间问题，虽然唐芳与东风电缆公司于2015年1月6日办理了《解除或者终止劳动合同（关系）证明书》，但在此之后，东风电缆公司多次向唐芳出具《授权委托书》办理其业务范围内的事务，双方实际仍存在事实劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。东风电缆公司未提交由其掌握、保管的考勤表，而其下属的乌鲁木齐市浙瓯小额贷款有限公司已将唐芳的社会保险费缴纳至2016年6月，唐芳于2016年7月19日申请劳动仲裁，故确认唐芳与东风电缆公司劳动关系解除时间为2016年6月30日。东风电缆公司关于2015年1月6日之后双方系劳务关系的抗辩意见，因无相应证据证实，不予采纳。
二、关于唐芳主张的2015年4月1日至12月31日工资问题。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。唐芳自认2015年1月至3月的工资已由东风电缆公司向其支付，现东风电缆公司未提交唐芳2015年4月1日至2015年12月31日工资支付的任何证据，故其应当支付。双方均认可唐芳的月平均工资为5000元，故东风电缆公司应支付唐芳工资45000元（5000元×9个月）。
三、关于未签订劳动合同二倍工资问题。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最长不超过11个月。唐芳与东风电缆公司之间的劳动合同至2015年7月12日期满。该劳动合同期满后一个月，东风电缆公司未与唐芳签订书面劳动合同，亦未行使其劳动合同终止权利，故东风电缆公司应当支付唐芳未签订劳动合同二倍工资。唐芳主张2015年1月至2016年7月未签订劳动合同二倍工资已经超过法定11个月，东风电缆公司应支付唐芳2015年8月13日至12月31日未签订劳动合同二倍工资23000元（5000元×4个月+5000元÷30天×18天）。东风电缆公司关于唐芳此项主张已过仲裁时效期间的抗辩意见，不符合法律规定，不予采纳。
四、关于解除劳动关系经济补偿金问题。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。东风电缆公司未向唐芳支付2015年4月至12月工资，在2015年1月6日双方办理《解除或者终止劳动合同（关系）证明书》时未向唐芳支付经济补偿，故东风电缆公司应支付唐芳2013年7月13日至2016年6月30日3个月解除劳动关系经济补偿金15000元（5000元×3个月）。东风电缆公司关于唐芳此项主张已过仲裁时效期间的抗辩意见，不符合法律规定，不予采纳。2016年6月30日双方解除劳动关系，故东风电缆公司不应补缴唐芳2016年7月至8月的养老、失业保险费。
一审法院判决：一、新疆东风电缆（集团）有限公司与唐芳于2016年6月30日解除劳动关系；二、新疆东风电缆（集团）有限公司支付唐芳2015年4月1日至2015年12月31日工资45000元（5000元×9个月），于判决生效后十日内付清；三、新疆东风电缆（集团）有限公司支付唐芳2015年8月13日至12月31日未签订劳动合同二倍工资23000元（5000元×4个月+5000元÷30天×18天），于判决生效后十日内付清；四、新疆东风电缆（集团）有限公司支付唐芳解除劳动关系经济补偿金15000元（5000元×3个月），于判决生效后十日内付清；五、驳回唐芳的其他诉讼请求。
在本院二审期间，东风电缆公司提交新的证据为：1、2015年2月至2016年6月考勤表，予以证明唐芳不受其公司考勤制度管理；2、乌鲁木齐市环境保护局文件8份，用以证明唐芳并未办理授权委托书中载明的工作。唐芳对考勤表的真实性不予认可，称其上班是打卡的；对8份乌鲁木齐市环境保护局文件的真实性认可，称是其前期上报工作的结果。唐芳提交新的证据为：1、东风电缆公司出具的2016年3月、6月授权委托书2份及相关辅助材料，证明2016年继续从事东风电缆公司安排的工作；2、2015年2月工资表(复印件)，证明东风电缆公司下属公司发放其工资的事实；3、2016年7月12日，转帐付款凭证(复印件)，证明东风电缆公司欠发其工资的事实。东风电缆公司对证据1的真实性认可，关联性不认可，认为不能证据唐芳完成授权内的全部工作；对证据2的真实性不认可，未与公司财务核实；对证据3不能确认，但知道唐芳找公司领导协商过，认为上述证据不能证明与其公司存在劳动关系。本院对东风电缆公司的真实性予以确认，对证明问题不予采信。对唐芳提供的授权委托书及相关辅助材料、转帐付款凭证的真实性、与本案争议焦点的关联性予以确认。
本院二审另查明，2016年7月12日，由东风电缆公司董事长李安涛签批的转帐付款凭证一份，记载内容：付款单位：李贤花；收款单位：唐芳；付款金额壹万元；用途说明：前期部唐芳2015年4月、5月工资。本院二审查明其他事实与一审法院认定事实相一致。
本院认为，本案涉及如下争议焦点：一、2015年1月6日之后，东风电缆公司与唐芳是否存在劳动关系。根据唐芳提供的证据以及双方的陈述内容，可证实东风电缆公司与唐芳虽然于2015年1月6日签订了解除劳动关系证明书，但唐芳之后的工作内容、工资标准均无发生变化，即双方仍执行原劳动合同内容，劳动关系并未实际解除，因此，东风电缆公司与唐芳于2013年7月13日签订的劳动合同对双方均有约束力。东风电缆公司上诉认为与唐芳系劳务关系，与事实不符，本院不予采信。东风电缆公司的下属公司已将唐芳的社会保险费缴纳至2016年6月，东风电缆公司2016年6月亦为唐芳出具了授权委托书，唐芳于2016年7月19日申请劳动仲裁，一审法院确认唐芳与东风电缆公司劳动关系解除时间为2016年6月30日正确。
二、关于唐芳主张的2015年4月至2015年12月工资问题。《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”东风电缆公司未提交已支付唐芳2015年4月至2015年12月工资的有效证据，而唐芳提供的转帐付款凭证可印证东风电缆公司存在欠发事实，因此，一审法院判决东风电缆公司支付唐芳工资45000元正确。东风电缆公司不予支付的上诉理由不能成立，本院予以驳回。
三、关于未签订劳动合同二倍工资问题。劳动者主张未签订劳动合同二倍工资的前提为，用人单位未与其签订劳动合同，且已实际发生支付工资的事实。在本案中，唐芳上诉主张2015年8月13日至2016年6月30日期间东风电缆公司未与其签订劳动合同的二倍工资，但本案涉及东风电缆公司支付唐芳工资事实的截止日期为2015年12月，因此，一审法院认定东风电缆公司支付唐芳2015年8月13日至2015年12月期间未签订劳动合同二倍工资正确，本院予以维持。唐芳此项上诉理由无事实依据，本院不予支持。
综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元(唐芳和新疆东风电缆（集团）有限公司各交10元)，由唐芳和新疆东风电缆（集团）有限公司各负担5元；本院退还唐芳和新疆东风电缆（集团）有限公司各5元。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 王 晴
审判员 胡 颖
二〇一七年五月二日
书记员 瞿佩茹