广东省博罗县人民法院文件稿纸
签发人发
邓远标
2013-2-22核稿人稿件正确，请院长审批
胡海林
2013年2月22日拟稿人
拟稿单位
刘勇
2013年2月22日机密等级内部附件印发份数
发行范围及范围：
份数：15份文件
编名（2012）惠博法宁民初字第23、25号发出
日期
广东省博罗县人民法院
民 事 判 决 书
（2012）惠博法宁民初第23、25号
原告广东中旭服饰有限公司。住所地：惠州市博罗县长宁镇金园工业区。
法定代表人刘林春。
委托代理人毛泽绵，系公司经理。
委托代理人卢伟强，系广东启鑫律师事务所律师。
被告李顿友，男，汉族，1956年7月12日出生，住址广东省博罗县，
委托代理人官金福，系广东同益律师事务所律师。
原告广东中旭服饰有限公司诉被告李顿友及被告李顿友诉广东中旭服饰有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，两案并案公开开庭进行了审理。原告的委托代理人卢伟强、毛泽绵，被告李顿友及其委托代理人官金福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广东中旭服饰有限公司诉称，2011年3月4日13时20分，被告驾驶摩托车发生交通事故，导致其本人受伤。之后，被告向博罗县人民法院起诉交通事故损害赔偿诉讼，法院作出（2011）博法民一初字第1401号《民事判决书》，判决事故责任人及保险公司赔偿被告66460.1元。被告向博罗县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，博罗县劳动争议仲裁委员会作出博劳仲案非终字（2012）第237号《仲裁裁决书》，裁决原告一次性支付医疗费5280.69元、住院伙食补助费1515元、一次性伤残补助金13320元、一次性伤残就业补助金11840元、一次性工伤医疗补助金2960元、停工留薪期工资13420元，合计48335.69元。原告的认为博罗县劳动争议仲裁委员会裁决原告支付48335.69元给被告，是错误的裁决，理由是：1、根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第25条“劳动者的工伤系第三人侵权所致，劳动者先获得赔偿的，用人单位承担的工伤补偿应扣除已支付的医疗费”的规定。本案被告因交通事故受伤，已通过诉讼获得侵权人支付的医疗费、住院伙食补助费等赔偿金，原告依法无须再向被告支付医疗费和住院伙食补助费。2、根据被告受伤前12个月的月平均工资889元计算其工伤待遇为26670元。《工伤保险条例》第37条规定，职工因工伤致残9级的，享受9个月的本人工资的一次性伤残补助金；终止劳动关系的，享受2个月的一次性工伤医疗补助金和8个月的一次性伤残就业补助金。第64条规定，本条例所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故前12个月平均月缴费工资。被告的受伤时间是2011年3月4日，医疗终结期是2012年2月9日。被告受伤前的工资待遇是：2010年8月份1023元、2011年1月份985元、10月份1023元、11月份907元、12月份825元、2011年1月份和2月份共1460元，计算得被告的平均工资为每月889元。可计算被告的工伤待遇为：1、停工留薪11个月，工资889元，合计9779元；2、一次性伤残补助金为8001元，一次性工伤医疗补助金1778元、一次性伤残就业补助金为7112元。原告为维护自己的合法权益，现向法院起诉请求：判决原告无须支付医疗费5280.69元、住院伙食补助费1515元、一次性伤残补助金13320元、一次性伤残就业补助金11840元、一次性工伤医疗补助金2960元、停工留薪期工资13420元给被告。
被告李顿友答辩及起诉称，2009年11月份本人进入原告处工作，每月工资为1220元。2011年3月4日13时20分，本人驾驶摩托车前往公司上班途中，行驶至G324线893KM＋100M处时发生交通事故，造成本人受伤。本事故经广东省博罗县公安局警察大队现场勘验和调查取证后，认定本人负此次事故次要责任。2012年1月5日，博罗县劳动和社会保障局认定本人此次受到的人身伤害为工伤，2012年2月9日，惠州市劳动能力鉴定委员会作出（2012）第D33号惠州市劳动能力鉴定结论，鉴定原告为劳动能力障碍玖级，医疗终结日期为2012年2月9日。原告未与被告签订劳动合同，也没有给被告购买社会保险，工伤认定后，被告多次找原告要求支付赔偿金，但原告拒不赔偿，2012年7月31日，博罗县劳动人事争议仲裁委员会作出博劳人仲案非终字（2012）237号仲裁裁决书，对于该裁决书，被告认为不合理，为维护被告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持被告的所有诉讼要求：（一）请求法院判令原告向被告支付医疗费17602.63元、住院伙食补助费5050元；（二）请求法院判令原告向被告支付一次性伤残补助金9×2467＝22203元、一次性工伤医疗补助金2467×2＝4934元、一次性伤残就业补助金2467×8＝19736元；（三）请求法院判令原告向被告支付治疗期间工资，从2011年3月4日至2012年2月9日共12个月工资1220×12＝14640元；（四）请求法院判令原告向被告支付未与被告签订劳动合同的双倍工资差额12个月的工资1220×12＝14640；（五）请求法院判令原告向被告支付解除劳动合同赔偿金12×1220×2＝29280元；（六）请求法院判令原告向被告支付代通知金一个月工资1220元。以上共计人民币129305.63元。
经审理查明，原告广东中旭服饰有限公司是于2004年11月25日成立的有限责任公司（中外合资），经营范围生产、销售各种服装。被告的入职原告公司的时间为2010年5月2日，有《广东中旭服饰有限公司求职简历表》为证，填表日期为2010年5月2日，被告认可由其填写。2010年5月2日，双方签订期限为2010年5月2日至2011年5月2日的劳动合同。合同约定：试用期从2010年5月2日至2010年6月2日；部门及职务为仓库杂工；正常工作时间的正常工资额为580元，每月30日发放上月工资。被告工资由底薪、奖金、伙食补贴组成。被告2010年8月工资为1023元、9月工资为985元、10月工资为1023元、11月工资为907元、12月工资为825元、2010年12月26日至2011年2月份工资为1460元。原告没有为被告参加社会保险缴纳保险费。2011年3月4日13时20分，被告驾驶摩托车前往公司上班途中，行至G324线893KM＋100M处时发生交通事故，造成本人全身多处受伤，博罗县公安局交通警察大队作出《交通事故认定书》，认定被告承担此次交通事故的次要责任。事故发生后，被告被送往长宁镇中心卫生院住院治疗。被告住院期间，原告未支付被告伙食补助费。2011年5月2日，双方签订劳动合同期满；被告仍在住院治疗。同年6月13日，被告出院，共住院101天，医疗费17602.63元由被告支付。双方均确认被告出院后根据医嘱休息半年，未返回原告处。2012年1月5日，博罗县劳动和社会保障局作出博罗劳工伤认字（2012）第0006号《工伤认定决定书》，认定被告此次受到的人身伤害为工伤，按规定享受工伤待遇。同年2月9日，惠州市劳动能力鉴定委员会作出惠市劳鉴字（2012）第D33号鉴定结论，鉴定被告为劳动功能障碍（伤残）玖级，生活自理障碍达不到等级，医疗终结日期2012年2月9日。医疗终结期后，被告亦没有返回原告处上班。原告未支付被告停工留薪期间（2011年3月4日至2012年2月9日）工资。被告就其受伤前工资情况提交盖有原告行政部专用章、仓库主管及人力资源主管签名的《证明》，证明其月工资为1220元。该证明内容为：“兹有中旭服饰有限公司员工李顿友工号010301，于2010年5月2日进厂，其薪资待遇：底薪900元＋奖金200元＋伙食补贴120元。特此证明！”原告对《证明》的真实性认可，确认该证明是公司出具。
被告就此次交通事故受伤向本院提起民事诉讼。2012年2月15日，本院作出（2011）博法民一初字第1401号《民事判决书》，判决内容为由肇事方承担被告医疗费17602.63元、住院伙食补助费5050元等费用的70％的赔偿责任，被告承担30％的连带赔偿责任。
原、被告在博罗县劳动劳动人事争议仲裁委员会仲裁庭审时，被告与原告双方均否认有向对方表示辞职或解雇的意思表示。被告陈述其于2012年4月份返回原告单位，听厂区内工人说原告拒绝其进入厂区，进而要求原告支付解除劳动合同赔偿金及代通知金，未提交证据证明。
被告因与原告的劳动争议纠纷向博罗县劳动劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，其仲裁请求为：（一）裁决被申请人向申请人支付医疗费17602.63元、住院伙食补助费5050元；（二）裁决被申请人向申请人支付一次性伤残补助金9×2467＝22203元、一次性工伤医疗补助金2467×2＝4934元、一次性伤残就业补助金2467×8＝19736元；（三）裁决被申请人向申请人支付治疗期间工资，从2011年3月4日至2012年2月9日共12个月工资1220×12＝14640元；（四）裁决被申请人向申请人支付未与被告签订劳动合同的双倍工资差额12个月的工资1220×12＝14640；（五）裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金12×1220×2＝29280元；（六）裁决被申请人向申请人支付代通知金一个月工资1220元。以上共计人民币129305.63元。博罗县劳动劳动人事争议仲裁委员会作出博劳仲案非终字（2012）第237号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、申请人与被申请人于2012年5月31日终止劳动关系。二、由被申请人在本裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人一次性伤残补助金13320元、一次性伤残就业补助金11840元、一次性工伤医疗补助金2960元、停工留薪期工资13420元、医疗费5280.69元及住院伙食补助费1515元，共计48335.69元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。
本院认为，被告于2010年5月2日进入原告处工作，双方劳动关系自原告用人之日起建立。被告在原告处工作受到事故伤害被认定为工伤及被鉴定为伤残玖级，依法应当享受相应工伤待遇，因原告未为被告办理参加工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条规定，被告的工伤保险待遇应当由原告承担。被告于2012年5月31日向博罗县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请要求原告支付一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金，对此，博罗县劳动劳动人事争议仲裁委员会经审理认为应视为被告向原告提出解除劳动合同，予以准许，符合法律规定，本院予以采信。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，原告应当依法支付被告9个月工资的一次性伤残补助金、8个月工资的一次性伤残就业补助金、2个月工资的一次性工伤医疗补助金。被告提交盖有原告行政部专用章、仓库主管及人力资源主管签名的《证明》证明其月工资为1220元，现原告主张被告的月平均工资为889元，且应按该工资计算工伤待遇，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。至于被告工伤补偿待遇标准，被告受伤前领取的月平均工资1220低于本市2010年在岗职工月平均工资2467元的百分之六十（即1480元）。根据《广东省工伤保险条例》第三十五条的规定，原告应按1480／月为标准支付被告工伤玖级伤残的一次性伤残补助金为13320元（1480元／月×9个月）、一次性伤残就业补助金为11840元（1480元／月×8个月）、一次性工伤医疗补助金为2960元（1480元／月×2个月）。被告受伤被认定为工伤，原告未按《广东省工伤保险条例》第二十六条规定支付被告停工留薪期工资，应按被告原工资福利待遇（底薪900元＋奖金200元＋伙食补贴120元）支付被告2011年3月4日至2012年2月9日停工留薪期工资13420元（1220元／月×11个月）。被告诉请原告支付医疗费17602.3元、住院伙食补助费5050元，因肇事方已承担上述医疗费及住院伙食补助费金额的70％赔偿责任，原告仍需承担上述两项费用30％，即原告应支付被告医疗费5280.69（17602.3×30％）、住院伙食补助费1515（5050×30％）。至于被告诉请原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额，因双方签订的至2011年5月2日劳动合同期满时被告仍在住院治疗；且至医疗终结期后被告亦没有返回原告处上班，故双方未续签劳动合同的过错不在原告，博罗县劳动人事争议仲裁委员会仲裁认为原告无需向被告支付未签订劳动合同二倍工资，有事实和法律依据，本院予以采纳。被告诉原告支付经济赔偿金及代通知金，因工伤待遇项目（一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金）是在双方劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动合同后由用人单位支付，本案被告请求上述工伤待遇项目视为被告提出终止劳动关系，故被告的请求理由不成立，不予支持。
综上所述，本院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十七条的规定，判决如下：
一、被告李顿友与原告广东中旭服饰有限公司于2012年5月31日终止劳动关系。
二、由原告广东中旭服饰有限公司在本判决书生效之日起五日内一次性支付被告李顿友一次性伤残补助金13320元、一次性伤残就业补助金11840元、一次性工伤医疗补助金2960元、停工留薪期工资13420元、医疗费5280.69元及住院伙食补助费1515元，共计48335.69元。
三、驳回原告广东中旭服饰有限公司的诉讼请求。
四、驳回被告李顿友的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
审 判 长 胡海林
审 判 员 刘 勇
人民陪审员 叶秀婷
二〇一三年二月二十二日
书 记 员 杨少球
附：使用法条
1、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
2、《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。