湖北省武汉市青山区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)鄂0107民初1926号
原告：潘辉，男，1970年7月30日出生，汉族，湖北省武汉市人，武汉钢铁股份有限公司炼铁厂职工，住武汉市青山区。
委托诉讼代理人：彭晓红，湖北维力律师事务所律师（特别授权代理）
委托诉讼代理人：彭畅，湖北维力律师事务所律师（特别授权代理）
被告：武汉钢铁（集团）公司，住所地青山区厂前。
法定代表人：马国强，该公司董事长。
委托诉讼代理人：西永悦，女，1982年2月19日出生，汉族，湖北省武汉市人，武汉钢铁（集团）公司职工，住武汉市江岸区，（一般代理）。
委托诉讼代理人：谌孙权，男，1983年12月16日出生，汉族，湖北省武汉市人，武汉钢铁（集团）公司职工，住武汉市青山区（一般代理）。
被告：武汉钢铁股份有限公司，住所地武汉市青山区沿港路3号。
法定代表人：马国强，该公司董事长。
委托诉讼代理人：胡波，男，1964年6月3日出生，汉族，湖北省武汉市人，武汉钢铁股份有限公司职工，住武汉市青山区，（特别授权代理）。
委托诉讼代理人：武凯，男，1981年5月6日出生，汉族，湖北省武汉市人，武汉钢铁股份有限公司职工，户籍所在地武汉市江岸区，现住武汉市江汉区，（一般代理）。
原告潘辉与被告武汉钢铁（集团）公司（以下简称武钢集团）、被告武汉钢铁股份有限公司（以下简称武钢股份）劳动争议一案，本院于2016年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告潘辉及其委托诉讼代理人彭晓红，被告武钢集团的委托诉讼代理人西永悦、谌孙权，被告武钢股份的委托诉讼代理人武凯、胡波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告潘辉向本院提出诉讼请求：1、请求判令两被告支付1986年12月-2016年5月的工资差额344,070元；2、判令两被告为原告申报工伤待遇并支付原告一次性伤残补助金48,496元（3,031元/月×16个月）；3、判令两被告支付未签劳动合同的双倍工资306,131元（3,031元/月×101个月）。事实和理由：原告1986年12月到被告武钢集团工作，原告与两被告均存在劳动关系。1987年11月3日发生工伤，2007年9月原告所受伤害被鉴定为工伤八级伤残。2015年12月18日原告向武汉市劳动能力鉴定委员会提出复查申请，后经湖北省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，作出最终结论为工伤六级。在此期间，两被告均未足额支付原告的各项工伤待遇，伤残津贴亦未足额发放。原告多次与被告交涉无果。于2016年7月8日向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，原告因对该仲裁委作出的武劳人仲裁字[2016]第424号仲裁裁决书不服，诉来本院。
被告武钢集团辩称：原告与我单位之间不存在劳动关系请求法院驳回原告对我单位的全部诉请。
被告武钢股份辩称：我单位已经全部履行了公司应尽的各项义务，按武汉市劳动人事争议委员会作出的武劳人仲裁字[2016]第424号仲裁裁决书的裁决内容，我单位已依据对原告从2016年4月起低于最低工资标准的部分进行了补齐，原告的诉请法院应予以驳回。
本院经审理认定的事实如下：对当事人没有争议的事实，本院予以确认。1986年12月原告潘辉到被告武钢集团下属的炼铁厂工作，双方签订有书面无固定期限劳动合同。1987年原告在工作中发生事故，并被认定为工伤，此后原告一直未到炼铁厂上班，炼铁厂直到2015年前也未要求原告到单位上班。1997年11月被告武钢股份成立后，被告武钢集团下属的炼铁厂划归为被告武钢股份的子公司。劳动关系存续期间，被告武钢集团也一直为原告缴纳包含个人部分在内的社会保险费。2007年9月8日武汉市劳动能力鉴定委员会确定原告伤残等级为八级，2009年被告武钢集团下发钢政办发[2009]3号关于“老工伤”人员一次性伤残补助金审批工作的通知，2009年3月23日被告武钢股份向原告转账支付3,737.5元。2015年4月原告与被告武钢股份签订了2015年4月7日-2018年4月6日的工伤离岗歇工协议书，约定被告武钢股份在原告潘辉办理离岗歇工之日起，及时足额按月支付潘辉离岗歇工期间的生活费（含各项社会保险费用的个人缴纳部分）计1,300元。经原告申请，2016年1月26日武汉市劳动能力鉴定委员会作出武劳鉴结字（2016）0210-1号武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书，认定原告工伤致残等级为七级，原告不服提出再次鉴定申请，2016年3月18日湖北省劳动能力鉴定委员会作出鄂劳鉴字[2016]97号再次鉴定结论书，认定原告伤残等级为六级。1987年-2015年3月，被告武钢集团及被告武钢股份扣除社会保险费外每月向原告发放100-800元不等的工资。2016年7月8日原告向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2016年9月14日该委作出武劳人仲裁字[2016]第424号仲裁裁决书，裁决被告武钢股份自2016年4月起支付给原告潘辉伤残津贴不低于我市中心城区最低工资1,550元的标准（扣除个人缴纳社保部分后），并随我市最低工资标准的提高调整原告的伤残津贴标准。被告武钢股份从2016年4月起补齐原告之前差额，并按规定每月发给原告伤残津贴1,550元。原告不服，诉来本院。双方各持已见，经调解无效。对于双方有争议的事实，一、原告潘辉与被告武钢股份之间是否签订了无固定期限劳动合同。被告武钢股份提交合同编号为051522劳动合同书，拟证明2006年4月1日潘辉哥哥潘斌代为潘辉签订无固定期限劳动合同。经法院通知潘斌接受调查，潘斌自述未代替潘辉签订劳动合同，对被告武钢股份提交的该份证据，真实性有异议，认为不能证明原告潘辉与被告武钢股份之间签订有书面劳动合同。对该份证据，本院不予采信。二、被告武钢股份在2009年3月23日转账支付原告潘辉3,737.5元是否是一次性伤残补助金。被告武钢股份提交“老工伤”人员一次性伤残补助金支付函、工伤人员一次性伤残补助金审批明细表、付款凭证、委托工商银行转账申请表、武汉钢铁集团财务有限责任公司回单及庭后提交有原告签名的在职职工工伤补助明细表，拟证明被告武钢股份在2009年3月23日向被告支付3,737.5元一次性伤残补助金。原告潘辉提交银行流水，证明其收到该款项，但原告认为该笔款项备注是奖金，并非是一次性伤残补助金，原告潘辉认为在职职工工伤补助明细上签字并非其本人签字。本院认为，被告武钢股份提交证据证明其向原告潘辉在2009年3月23日转账支付一次性伤残补助金与原告潘辉提交的工商银行流水上的数字吻合，虽然标注是奖金，但结合被告武钢股份提交的“老工伤”人员一次性伤残补助金支付函及工伤人员一次性伤残补助金审批明细表，本院认定被告武钢股份在2009年3月23日支付3,737.5元为一次性伤残补助金。
另查明，被告武钢集团于1990年1月9日成立，被告武钢股份于1997年11月7日成立，具有独立法人资格，被告武钢集团是被告武钢股份的控股股东。被告武钢股份成立时，被告武钢集团下属的炼铁厂划转为被告武钢股份下属子公司。
本院认为，关于原告要求被告支付1986年12月-2016年5月的工资差额344,070元的诉请，根据武汉市劳动和社会保障局武劳社[2005]90号文件关于《武汉市工伤保险实施办法》运行前我市工伤人员有关问题的处理意见待遇项目规定，“1-4级工伤人员可以享受的待遇由：伤残抚恤金（伤残津贴）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、护理费、辅助器具费。5-6级工伤人员可以享受的待遇有：伤残抚恤金（伤残津贴）、一次性伤残金、一次性工伤医疗补助金。7-10级工伤人员可以享受的待遇由：一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金。”“伤残抚恤金（伤残津贴）：1-6级工伤人员伤残抚恤金（伤残津贴）分别为本人工资的90%、85%、80%、75%、70%、65%。一次性领取可按20年一次性计算。50周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年，最低不少于10年。”根据武汉市劳动和社会保障局武劳社[2015]137号关于工伤有关待遇的通知中“（二）工伤职工伤残等级被鉴定为5-6级，伤残军人伤残等级被评定为5-6级的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。（四）工伤职工在领取伤残津贴期间，用人单位和工伤人员本人应当以伤残津贴为基数，缴纳社会保险费，扣出本人缴纳的社会保险费部分后，伤残津贴实际金额低于本市最低工资标准，由用人单位补足差额。”原告潘辉发生工伤后，一直未到被告武钢集团及武钢股份处上班，两被告也未要求原告到单位上班。原告潘辉与被告武钢集团、武钢股份一直保留劳动关系，被告武钢股份按照“老工伤”八级伤残向原告潘辉支付了一次性伤残补助金，原告潘辉已经享受了“老工伤”八级伤残的工伤待遇。2016年3月18日原告潘辉经过再次鉴定工伤伤残标准为6级。被告武钢股份已按照武汉市最低工资标准向其支付1,550元/月伤残津贴，符合政策规定。原告要求两被告支付1986年12月-2016年5月的工资差额344,070元，于法无据，本院不予支持。
关于原告潘辉要求两被告为原告申报工伤待遇并支付一次性伤残补助金48,496元（3,031元/月×16个月）的诉请，根据人力资源社会保障部人社部发[2014]81号文件《关于实施修订后劳动能力鉴定标准有关问题处理意见的通知》第三条规定“新标准实施前已作出劳动能力鉴定结论，新标准实施后按照工伤保险条例规定提出劳动能力复查鉴定或者再次鉴定申请的，劳动能力鉴定委员会应当按照新标准进行鉴定。”第四条规定“按本通知第三条规定提出劳动能力复查鉴定及对复查鉴定结论不服提出再次鉴定申请、且鉴定级别发生变化的，工伤职工的伤残津贴和生活护理费自作出鉴定结论的次月起作调整，一次性伤残补助金不作调整。一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的计发标准，按与用人单位解除终止劳动关系前最后一次的鉴定结论确定。”被告武钢股份根据《武汉市工伤保险实施办法》运行前我市工伤人员有关问题的处理意见（武劳社[2005]90号），在2009年3月20日已按照“老工伤”八级伤残标准向原告潘辉支付了一次性伤残补助金3,737.5元。原告潘辉于2016年再次申请鉴定并最终确定为伤残等级六级。但其一次性伤残补助金按照人力资源社会保障部人社部发[2014]81号文件不再作调整，故原告潘辉要求两被告为原告申报工伤待遇并支付一次性伤残补助金48,496元（3,031元/月×16个月）的诉请，于法无据，本院不予支持。
关于原告要求判令两被告支付未签劳动合同的双倍工资306,131元（3,031元/月×101个月）的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。原告潘辉与被告武钢集团签订了无固定期限劳动合同，被告武钢股份成立后，原告潘辉转至被告武钢股份名下，原劳动合同继续履行。故原告要求两被告支付未签劳动合同二倍工资的请求无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，判决如下：
驳回原告潘辉的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告潘辉负担，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账号：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行；行号：832886；上诉人在上诉期满后七日内未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 胡 胜
二〇一七年四月六日
书记员 吴峥峥