陕西省咸阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)陕04民终1058号
上诉人（原审原告）陕西蓝马啤酒有限公司，统一社会信用代码91611100719751040Y，住所地西咸新区沣东新城沣东办。
法定代表人张江伟，系公司总经理。
委托代理人张建华，系咸阳市秦都区148法律服务所法律工作者。
委托代理人袁宏亮，办公室主任。
被上诉人（原审被告）杨永锋，男，汉族，1970年5月11日生，住咸阳市，
委托代理人徐建昌，咸阳市148法律服务所法律工作者。
委托代理人徐无极，咸阳市148法律服务所法律工作者。
上诉人陕西蓝马啤酒有限公司因劳动争议纠纷一案，不服咸阳市秦都区人民法院（2018）陕0402民初21号民事判决，向本院提出上诉，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，上诉人陕西蓝马啤酒有限公司的委托代理人张建华，袁宏亮，被上诉人杨永峰的委托代理人徐建昌、徐无极到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
上诉人陕西蓝马啤酒有限公司上诉请求：撤销原判第一项，即原告陕西蓝马啤酒有限公司于本判决书生效之日起10日内支付被告杨永锋解除劳动合同赔偿金294672元。理由是：被上诉人杨永峰在职期间严重失职、违反上诉人规章制度，上诉人依法解除劳动关系符合法律规定，不应支付被上诉人赔偿金。
被上诉人辩称原判正确，应当维持。
陕西蓝马啤酒有限公司一审诉讼请求：请求判决不支付劳动者解除劳动合同赔���金。
一审法院查明：一、入职时间：2002年12月1日。二、劳动合同解除时间：2017年4月18日。三、合同约定或实际履职工作岗位：2002年12月--
2004年5月任酿造车间主任，2004年5月--2006年7月任技术部部长，2006年7月--2007年12月任质量技术部经理，2008年1月--
2012年5月任酿造厂副厂长，2012年6月--
2017年3月任生产厂长。四、本案被告（劳动者）在劳动合同解除或终止前12个月的月平均工资为13875.9元。五、员工工作年限：14年零3个月。六、双方解除或者终止劳动关系的原因：用人单位认为劳动者管理严重失职，对公司造成严重质量事故。七、解除或终止劳动关系的时间：2017年4月18日。八、申请仲裁时间：2017年6月5日西安市劳动人事争议仲裁委员会指定管辖，指定西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会管辖。2017年10月12日西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会作出受理通知书依法受理。2017年11月27日作出仲裁裁决书并送达。九、劳动者仲裁请求：请求补缴2002年12月1日-2017年4月18日期间失业、生育保险、请求补缴2002年12月1日-2004年6月30日期间养老保险、医疗保险、住房公积金。请求支付2017年3月工资，2017年4月1日-2017年4月18日工资。请求退还风险押金26365元。请求退还合伙股金100000元。请求支付休息日加班工资1304209.2元，请求支付法定节假日加班工资99037.97元。请求支付2002年12月1日-2017年4月18日期间防暑降温费27000元，取暖费12000元。请求支付违法解除劳动合同赔偿金505658.5元。请求支付精神损害抚慰金130000元。十、仲裁结果：用人单位支付劳动者风险押金26365元、合伙股金100000元、违法解除劳动合同赔偿金385344元。驳回劳动者其余仲裁请求。十��、用人单位（本案原告）的诉讼请求：请求判决不支付劳动者解除劳动合同赔偿金。需要说明的其他事项：1、2017年4月18日用人单位本案原告陕西蓝马啤酒有限公司作出陕蓝啤发（2017）9号“关于解除杨永锋同志劳动合同关系的通知”，称因杨永锋管理严重失误，对公司造成质量事故，根据公司规定，--并与杨永锋解除劳动合同关系。用人单位本案原告所诉劳动者管理严重失误源于2017年3月31日原告集团生产管理中心对现场质量检查。2、劳动者（本案被告）认为，解除劳动合同来源于2017年4月5日公司总部下发的《关于咸阳公司严重质量问题的通报》，该通报中指出“2月12日生产一批9度560ML蓝马啤酒因品评有严重氧化味及双乙酰检测0.11PPM定性为批量质量事故”。劳动者认为此种定性错误，公司质量管理模式为生产过程���最终产品质量由品管部主管，按照公司质量管理模式产品质量检验由化验室品管人员、分公司品管经理、分公司生产厂长、集团公司四个层级把关。即使存在问题，亦不应当由劳动者本案被告独自承担。再者，公司企业标准明确规定出厂产品执行GB4927,2017年2月12日生产这一批次啤酒标签明确载明“产品执行GB4927一级标准”，符合国标中对双乙酰要求不超过0.15PPM的规定，理化指标也符合GB4927一级标准。3、劳动合同履约期间，用人单位（本案原告）曾收取劳动者本案被告风险押金，具体为：2006年12月28日收取10000元、2012年9月18日收取16354元、2016年10月31日收取11元，小计26365元。4、劳动合同履约期间，用人单位（本案原告）曾收取劳动者本案被告合伙股金100000元。
一审法院认为：依据劳动争议纠纷案件相关法律规定，人民法院审查业经仲裁裁决后的劳动争议案件全案审查，但以提起诉讼请求为限。本案被告杨永锋并未就仲裁裁决提起诉讼，故本案仅审查仲裁裁决涉及“风险押金、合伙股金、违法解除劳动合同赔偿金”三部分，其余本院均不予以审议评判裁决。关于风险押金26365元，用人单位对此不持异议，且有收款收据票据为凭，本院予以采信。关于合伙股金100000元，用人单位对此不持异议，且有收款收据票据为凭，本院予以采信。关于违法解除劳动合同赔偿金一节，本院认为，用人单位本案原告所诉称基于“严重质量事故”遂与劳动者（本案被告）解除劳动合同关系，该节事实不清。依据公司质量管理模式为四个层级把关，分别为“化验室品管人员、分公司品管经理、分公司生产厂长、集团公司”。2017年2月12日生产批次啤酒标签明确载明“产品执行GB4927一级标准”，符合国标中对双乙酰要求不超过0.15PPM的规定，理化指标也符合GB4927一级标准。2017年2月绩效考核中已经对该批次啤酒进行考核，3月份绩效考核中又对该批次啤酒进行二次考核。故用人单位以严重质量问题确认管理严重失职一节事实不清，证据不足，本院不予以采信。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当依据该法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者（本案被告）经济补偿标准按照劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资积极补偿标准。依据该法规定“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿年限最高不超过12年。本案被告2016年4月-2017年3月（劳动合同解除或终止日）期间工资总额166511元，求值月平均工资为13875.9元，此值高于2016年度咸阳市在岗职工平均工资3倍（2016年度咸阳市在岗职工平均工资49112元，49112元÷12×3=12278元），故劳动者本案被告经济补偿值为12年×12278元=147336元。依据该法第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故本案被告应当获得解除劳动合同后赔偿金为147336×2=294672元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，判决如下：一、原告陕西蓝马啤酒有限��司于本判决书生效之日起10日内支付被告杨永锋解除劳动合同赔偿金294672元。二、原告陕西蓝马啤酒有限公司于本判决书生效之日起10日内退还原告杨永锋风险押金26365元、合伙股金100000元。上述给付金钱义务合计总额为421037元。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。案件受理费10元，由原告予以承担。
经本院二审审理查明的事实与一审查明的事实基本一致。二审期间双方均无新证据。
本院认为：上诉人陕西蓝马啤酒有限公司上诉请求：撤销原判第一项，即原告陕西蓝马啤酒有限公司于本判决书生效之日起10日内支付被告杨永锋解除劳动合同赔偿金294672元。理由是：被上诉人杨永峰在职期间严��失职、违反上诉人规章制度，上诉人依法解除劳动关系符合法律规定，不应支付被上诉人赔偿金。经查，依据公司质量管理模式为四个层级把关，分别为“化验室品管人员、分公司品管经理、分公司生产厂长、集团公司”。2017年2月12日生产批次啤酒标签明确载明“产品执行GB4927一级标准”，符合国标中对双乙酰要求不超过0.15PPM的规定，理化指标也符合GB4927一级标准。2017年2月绩效考核中已经对该批次啤酒进行考核，3月份绩效考核中又对该批次啤酒进行二次考核。故用人单位以严重质量问题确认管理严重失职一节事实不清，证据不足。综上，上诉人的上诉理由不能成立，其上诉请求本院依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费10元由上诉人承担。
本判决为终审判决。
审判长 王 亮
审判员 李为纲
审判员 刘煜阳
二〇一八年六月二十二日
书记员 席 昕