北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)京0105民初5009号
原告北京滨欣利源财务咨询服务有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳区十里堡甲3号B座2I。
法定代表人田真，总经理。
委托代理人许琦，男，1982年10月24日出生，北京滨欣利源财务咨询服务有限公司法务，住北京市朝阳区。
被告孙立冰，女，1979年12月9日出生。
原告北京滨欣利源财务咨询服务有限公司（以下简称滨欣利源公司）与被告孙立冰劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员姚岚独任审判。滨欣利源公司之委托代理人许琦，孙立冰到庭参加了诉讼，本案现已审理完毕。
滨欣利源公司诉称：孙立冰没有办理交接手续，等待其到公司办理完离职手续后才能支付其劳动报酬；孙立冰与我公司签订了劳动合同，合同期限为2013年7月18日至2014年7月17日，根据法律规定，双方劳动合同是延续的；孙立冰2015年3月14日起一直未到公司上班，旷工至今，在此特通知孙立冰3日内到公司办理离职手续方付劳动报酬。如不按时到公司办理离职手续，公司将按照旷工处理；年假已休，不同意支付。故我公司诉至法院要求：1、不支付2015年2月18日至2015年3月13日的工资2657.47元；2、不支付2014年7月18日至2015年3月13日期间未签订劳动合同双倍工资差额23800元；3、不支付2014年7月18日2014年12月30日未休年休假工资512.5元。
孙立冰辩称：同意仲裁裁决的意见，不同意滨欣利源公司的诉讼请求。
经审理查明：2013年7月18日孙立冰入职滨欣利源公司，双方签订了2013年7月18日至2014年7月17日的劳动合同，合同到期后双方再未续签。滨欣利源公司每月18日以现金签字领取方式支付孙立冰上月18日至本月17日工资，工资正常支付至2015年2月17日，此后未再支付工资。双方均认可孙立冰正常工作至2015年3月13日，之后孙立冰未再到滨欣利源公司工作。孙立冰提交了《劳动合同》、《劳动合同补充协议》、《社会保险缴费记录》，其中2013年7月18日的《劳动合同补偿协议》中约定“1、试用期：3-6个月，试用期工资：2000元。2、月薪：试用期过后每月工资2500元起，根据工作完成程度，每月递增，最高3000元”。滨欣利源公司对上述证据真实性认可，并提交《劳动合同管理制度》，认为双方劳动合同到期后延续劳动关系，孙立冰对此《劳动合同管理制度》真实性不予认可。
关于工资情况，孙立冰主张试用期三个月，试用期工资每月2000元，2013年11月17日之后每月工资3000元，2014年7月17日合同期满后每月工资3400元。滨欣利源公司则主张孙立冰每月基本工资2000元加绩效工资每月固定1400元，并提交了两张《支出凭单》，其上面分别显示“孙立冰2014年11月18日至2014年12月18日工资3400元，扣除保险260元，实发3140元。其中基本工资2000元，绩效工资1400元”；“孙立冰2015年1月18日至2月18日工资3400元，车补60元，扣除保险260元，实发3200元整。其中基本工资2000元，绩效工资1400元”。领款人有孙立冰签字。孙立冰对签字的真实性表示认可，但主张“其中基本工资2000元，绩效工资1400元”这句话是后写上去的，不予认可，双方并没有约定基本工资与绩效工资，每月基本工资应该是3400元。
关于年休假情况，孙立冰主张2014年5天年假未休，滨欣利源公司主张2014年孙立冰已休过年假，但未提交证据。
孙立冰主张滨欣利源公司以口头方式违法解除劳动关系，滨欣利源公司主张自2015年3月14日起一直旷工，没有向公司请假，在庭审中当庭告知孙立冰因一直旷工，与孙立冰解除劳动关系。
孙立冰以滨欣利源公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：一、支付2015年2月18日至2015年3月13日工资2800元；二、支付2014年7月l8日至2015年3月13日未签订劳动合同双倍工资差额23800元；三、支付违法解除劳动关系的赔偿金12300元；四、支付2014年1月1日至同年12月31日未休年假工资512.5元。2016年1月6日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2015]第06429号仲裁裁决书，裁决：一、滨欣利源公司支付孙立冰2015年2月18日至2015年3月13日期间工资2657.47元；二、滨欣利源公司支付孙立冰支付2014年7月18日至2015年3月13日未签劳动合同双倍工资差额23800元；三、滨欣利源公司支付孙立冰2014年7月18日至2014年12月31日未休年假工资512.5元；四、驳回孙立冰其他仲裁请求。滨欣利源公司不服全部仲裁裁决诉至本院。
以上事实，有《劳动合同》、《劳动合同补充协议》、《支出凭单》、《社会保险缴费记录》、京朝劳仲字[2015]第06429号仲裁裁决书等证据材料及双方当事人当庭陈述在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于工资情况，滨欣利源公司主张孙立冰每月基本工资2000元加绩效工资每月固定1400元，并提交了两张《支出凭单》，《支出凭证》显示“孙立冰2014年11月18日至2014年12月18日工资3400元，扣除保险260元，实发3140元。其中基本工资2000元，绩效工资1400元”和“孙立冰2015年1月18日至2月18日工资3400元，车补60元，扣除保险260元，实发3200元整。其中基本工资2000元，绩效工资1400元”，孙立冰对签字处真实性认可，但主张“其中基本工资2000元，绩效工资1400元”是后填写上去，真实性不予认可，主张试用期工资每月2000元，2013年11月17日之后每月工资3000元，2014年7月17日合同期满后每月工资3400元。滨欣利源公司未再就孙立冰每月现金签字领取工资支付情况进行举证，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，应当承担不利后果。双方均认可2013年7月18日《劳动合同补偿协议》真实性，《劳动合同补偿协议》中约定“1、试用期：3-6个月，试用期工资：2000元。2、月薪：试用期过后每月工资2500元起，根据工作完成程度，每月递增，最高3000元”，与孙立冰陈述相互印证，结合本案情况，本院采信孙立冰关于试用期工资每月2000元，2013年11月17日之后每月工资3000元，2014年7月17日合同期满后每月工资3400元的主张。
关于劳动合同签署情况，用人单位有义务与劳动者签订书面的劳动合同，双方劳动合同于2014年7月17日到期后再未续签，而孙立冰继续正常工作至2015年3月13日，故滨欣利源公司应当向孙立冰支付2014年7月18日至2015年3月13日未签劳动合同双倍工资差额23800，孙立冰同意仲裁裁决数额，且不高于法律规定，本院不持异议。
关于工资支付情况，双方均认可孙立冰正常工作至2015年3月13日，工资正常发放至2015年2月17日，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，故滨欣利源公司应当支付2015年2月18日至2015年3月13日工资2657.47元，孙立冰同意仲裁裁决数额，且不高于法律规定，本院不持异议。
关于年休假工资，孙立冰2013年7月18日入职，应于2014年7月18日开始享受每年5天的年休假，因滨欣利源公司未就安排孙立冰休年假主张举证，故本院采信孙立冰2014年未休年假的主张，根据相关法律规定，滨欣利源公司应支付孙立冰2014年7月18日至2014年12月31日未休年休假工资512.5元，孙立冰同意仲裁裁决数额，且不高于法律规定，本院不持异议。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、八十二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告北京滨欣利源财务咨询服务有限公司于本判决生效后七日内支付被告孙立冰自二〇一五年二月十八日至二〇一五年三月十三日期间工资二千六百五十七元四角七分；
二、原告北京滨欣利源财务咨询服务有限公司于本判决生效后七日内支付被告孙立冰自二〇一四年七月十八日至二〇一五年三月十三日期间未签劳动合同双倍工资差额二万三千八百元；
三、原告北京滨欣利源财务咨询服务有限公司于本判决生效后七日内支付被告孙立冰自二〇一四年七月十八日至二〇一四年十二月三十一日期间未休年假工资五百一十二元五角；
四、驳回北京滨欣利源财务咨询服务有限公司全部诉讼请求。
如果原告北京滨欣利源财务咨询服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告北京滨欣利源财务咨询服务有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
代理审判员 姚 岚
二〇一六年四月二十八日
书 记 员 毛珂歆