天津市河北区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)津0105民初8282号
原告：郭天忠，男，1958年2月3日出生，汉族，无职业，住天津市北辰区。
被告：天津铃兰时节商务服务有限公司，住所地天津市河北区民主道52号。
法定代表人：解绍志，总经理。
委托诉讼代理人：刘天军，办公室主任。
委托诉讼代理人：高明，天津安久百承律师事务所律师。
原告郭天忠与被告天津铃兰时节商务服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭天忠、被告天津铃兰时节商务服务有限公司的委托诉讼代理人刘天军、高明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
郭天忠向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告2017年6月6日至2017年7月31日无故解除劳动者赔偿金3000元；2.判决被告支付原告2017年6月6日至2017年7月31日周六、日加班费6620.64元；3.判决被告支付原告2017年6月6日至2017年7月31日防暑降温费316元；4.判决被告支付原告2017年6月6日至2017年7月31日高温费638元；5.判决被告支付原告2017年6月6日至2017年7月31日代通知金3000元；6.判决被告支付原告2017年6月6日至2017年7月31日未订立劳动合同二倍工资6769元；7.判决被告支付原告2017年6月6日至2017年7月31日延时加班费620.64元。事实和理由：原告通过应聘到被告公司从事维修工作，于2017年6月6日第一天上班工作，月薪3000元、奖金200元，每月休息4天。因长期没有维修人，原告工作量很大，早晨上九点半，晚上下7点，每天多工作半小时，第一个月六、日照常上班，没有歇班。到7月份工作时间才更改为早九点晚六点，并休息4天，每项工作原告都认真去做、去完成，但没想到2017年7月31日原告被无故解聘。为维护原告的合法权益，现诉至法院要求判如所请。
天津铃兰时节商务服务有限公司辩称，原告从2017年8月1日无故旷工至2017年8月6日，依据被告公司规章制度，应开除并解除与原告劳动关系，并进行了通告，所以被告不应向其支付赔偿��和代通知金。被告提交的考勤表和打卡记录显示被告每周都保证原告有一天的休息时间并且已向原告支付了每周一次的六、日加班费，故被告不应再支付六、日加班费。同时原告不存在高温工作的情况，被告不应支付其高温补助。双方没有签订劳动合同的原因是原告拒不配合造成的，应在扣除绩效、奖金和物价补贴的基础上给付双倍工资。此外原告不存在延时加班情况，不应支付其延时加班费。所以，为维护被告公司的合法权益，请求驳回原告不合法部分的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告于2017年6月6日到被告公司入职工作，直至2017年7月31日。2017年6月3日，原告填写了《人员入职登记表》，服务部门为工程部，试工期工资3000元。2017年6月份工资构成为基本工资2000元、岗位工资300元、加班工资500元、全勤奖200元，2017年7月份工资构成为基本工资2600元、岗位工资600元、加班工资600元、全勤奖200元。被告实行下发薪制度，同时制定《员工考勤休假管理制度》并在公告栏区公示。原告在工作期间于6月13日、6月23日、7月2日、7月6日、7月11日、7月16日、7月23日进行了休息。后2017年8月1日至3日原告未到被告处上班，且4日至6日又连续旷工，被告于2017年8月6日发出对原告的处理通知书并公示，解除了与原告的劳动关系。原告于2017年9月1日向河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经裁决如下：一、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人2017年6月6日至7月31日的休息日加班工资差额740.23元。二、本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人2017年6月及7月的防暑降温费316元。三、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人2017年7月6日至7月31日未签劳动合同的二倍工资3464.36元（3400元÷21.75天×18天+650.57元）。四、驳回申请人的其他仲裁请求。后原告不服该裁决向本院起诉。诉讼中，原告称其2017年6月6日至2017年6月30日一天未休，且每天存在半小时延时加班，2017年7月存在延时加班情况，共加班14天。后被告因其与员工打架及在岗睡觉将其辞退。被告称因多次要求原告提供身份信息，原告拒不提供导致未能与原告签订劳动合同。被告认可防暑降温费，同时被告提供了2017年6月至8月考勤表，该表显示原告2017年6月存在3天休息日加班，7月存在4天休息日加班，原告不认可该考勤表，要求被告提供打卡记录。现原告以诉称为由诉至法院要求判如所请，被告则以辩称为由表示不同意原告的诉讼请求。案经调解，双方未获一致协议。
本院认为，原、被告于2017年6月6日至2017年7月31日存在劳动关系，双方无异议，本院予以确认。被告虽表示双方���有签订劳动合同的原因是原告拒不配合造成的，但被告提供的证据不足以证明，故原告要求被告支付2017年7月6日至2017年7月31日未签劳动合同的二倍工资的请求，本院支持。原告要求被告支付2017年6月6日至2017年7月5日未签劳动合同的二倍工资的请求，本院不予支持。被告提供的考勤表显示原告在职期间有部分休息日加班情况，但被告向原告支付的加班工资并未足额支付休息日的加班工资，故被告应支付原告2017年6月6日至7月31日的休息日加班工资差额,其中2017年6月6日至2017年7月5日差额为2500元/21.75天*2*3天-500元=189.65元，2017年7月6日至2017年7月31日差额为3400元/21.75天*2*4天-600元=650.57元。原告要求被告支付2017年6月6日至2017年7月31日防暑降温费316元，被告认可，不再置议。关于原告主张由被告支付赔偿金3000元，因原告自2017年8月1日起无故未上班，已违反了被告公司的规章制度，且原告亦无证据证明系被告向其提出解除劳动关系，故该主张不予支持。原告主张由被告支付高温费638元及延时加班费620.64元，因被告自2017年7月份实行考勤打卡记录，且原告未提供证据证明存在延时加班及高温作业情形，故该主张不予支持。原告主张由被告支付代通知金3000元，因原告不属于无过失性辞退，于法无据，不予支持。
综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第八十二条规定，判决如下：
一、判决生效后十日内，被告天津铃兰时节商务服务有限公司支付原告郭天忠2017年6月6日至2017年7月31日休息日加班工资差额840.22元；
二、判决生效后十日内，被告支付原告2017年6月、7月的防暑降温费316元；
三、判决生效后十日内，被告支付原告2017年7月6日至2017年7月31日未签劳动合同的二倍工资3464.36元（3400元÷21.75天×18天+650.57元）；
四、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 杨君
二〇一八年一月九日
书记员 张可
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的���由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动��同内容达成协议的。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。