四川省泸州市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)川05民终245号
上诉人(原审原告)：张燕军，男，1978年11月26日出生，汉族，住四川省泸州市江阳区。
被上诉人（原审被告）：泸州天立物业有限公司，住所地泸州市龙马潭区南光路21号5幢2层B号，统一社会信用代码915105047298103231。
法定代表人：李朝伟，总经理。
委托诉讼代理人：周力，四川恒智达律师事务所律师。
上诉人张燕军因与被上诉人泸州天立物业有限公司(以下简称天立公司)劳动争议纠纷一案，不服四川省泸州市龙马潭区人民法院（2017）川0504民初2292号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月22日立案受理后，依法组成合议庭,以听证方式进行了审理。上诉人张燕军、被上诉人天立公司的委托诉讼代理人周力到庭参加听证，本案现已审理终结。
张燕军上诉请求：请求撤销一审判决，改判被上诉人天立公司一次性支付上诉人2012年7月1日至2017年4月10日延时加班工资219251.00元、2017年2月8日至4月8日被克扣工资3200.00元、经济补偿金12000.00元、社会保险费用37038.6元。事实和理由：一、上诉人于2012年7月1日进入天被上诉人单位，在被上诉人所属的泸州市江阳区上平远路国窖花园处从事电工维修工作。入职时,被上诉人告知上诉人试用期工资为1380元/月，三个月转正后为2400元/月，每干一年加10元工资，加班费按国家标准支付，每月8号通过银行转账方式支付上个月工资。被上诉人要求轮班制，上诉人与另一名电工一人一天24小时上班，每天早上8：30交接班。据此计算，延长工作时间为57个月×186小时/月=10602小时，被上诉人应支付上诉人延时加班工资2400元/月÷（21.75天×8小时）×10602小时×150%=219351.00元。二、被上诉人还克扣了上诉人2017年2月8���至3月8日的工资750.00元，3月8日至4月8日的工资2450.00元，共计3200.00元。三、被上诉人利用上诉人不懂法，让上诉人写下放弃购买社保的说明和签了一份空白劳动合同，而依照法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。四、劳动法规定，用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。故被上诉人依法应向上诉人支付经济补偿金2400元/月×5个月=12000.00元。二审中，上诉人张燕军表示放弃要求被上诉人天立公司支付社会保险费用37038.6元和被克扣工资部分金额即2450.00元的上诉请求。
天立公司辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。1.延时加班工资的主张不成立。双方《劳动合同》约定采取综合计算工时的方法计算工资，上诉人上一天休一天，每个月只上15天班，且上诉人是从事电工维修工作，有工作就做，没工作就不上班或者上班值班，配备寝室可休息，并不是上诉人主张的白天、晚上都在工作。公司根据物业管理的特殊性，采用综合计算工时工资制度符合法律规定，公司没有违法行为。2.经济补偿金，本案是上诉人主动提出解除劳动合同，不是公司要解除，无须支付经济补偿金。3.社会保险费，天立公司已为上诉人补缴了六万多元的保险费，公司将保留向上诉人追偿的权利。
张燕军向一审法院起诉请求：判决天立公司一次性支付张燕军2012年7月1日至2017年4月10日期间延时加班工资219351.00元、经济补偿金12000.00元、社会保险费用37038.60元、2017年2月8日至2017年4月8日克扣的工资3200.00元，合计271589.60元。
一审法院认定事实：张���军从2012年7月1日开始在天立公司“国窖花园”物业管理处从事电工维修（工程维修员）工作，双方于2012年7月1日签订了书面劳动合同，约定了合同期限为2012年7月1日至2018年7月1日，工资标准为1380元/月，实行综合计算工时制度等内容。当日，张燕军书面申请天立公司将公司承担的社会保险费按月支付给张燕军，由张燕军自行缴纳社会保险。2017年4月10日，张燕军书面向天立公司提出辞职，理由为“公司不给买社保，不给加班费、扣工资……”。之后，张燕军离开天立公司未再上班。
一审法院认为，一、关于延时加班工资。根据物业公司的行业特点和行业惯例，结合维修电工的工作性质、实际工作时间以及合同约定的综合计算工时制度，张燕军主张按照标准工作时间计算延时加班工资的请求，一审法院不予支持。二、关于解除劳动合同的经济补偿金。张燕军认为应按照《中华人民共和国劳动法》第三十二条“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”规定支付经济补偿金。一审法院认为，本案系张燕军自己提出辞职，书面申请上的辞职理由为“公司不给买社保，不给加班费、扣工资……”，但张燕军在入职时书面要求天立公司按月将社会保险费支付给张燕军，由张燕军自行购买社会保险，结合双方劳动合同约定张燕军的工资标准为1380.00元，而天立公司每月实际支付给向张燕军的工资均远远高于此数目，故对天立公司主张已向张燕军发放了购买���会保险费用的理由予以采信。张燕军主张天立公司利用其不懂法，受欺诈签订空白劳动合同和书写了自行购买社会保险的《申请》，因缺乏事实证据，一审法院不予采信。三、关于社会保险费用和被克扣工资的主张，该两项诉请均未在劳动争议仲裁前置程序中提出，系本次诉讼中新增加的诉讼请求。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定，张燕军要求天立公司支付社会保险费用的请求，属于独立的劳动争议，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本案对此请求不予处理；张燕军要求天立公司支付被克���的工资，与已经仲裁的事项具有不可分性，应当一并进行审理。张燕军主张2017年2月8日至3月8日被克扣工资750.00元、2017年3月8日至4月8日被克扣工资2450.00元，共计被克扣工资3200.00元。从张燕军提供的银行流水清单显示，张燕军2017年2月至4月的工资分别为2450.00元、2581.50元、1700.00元，结合张燕军陈述的每月工资情况和天立公司提供的工资表，无法证明张燕军被克扣工资的事实。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”和《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条“当事人对��己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，判决：驳回张燕军的诉讼请求。一审案件受理费10.00元，由张燕军负担。
本院二审期间，上诉人张燕军举出以下证据：1.天立公司【2017】第7号文件照片打印件一份，2.录音证据一份，证明天立公司于2017年3月31日对张燕军作出罚款200.00元和工资降三级的处罚，并以此为由克扣张燕军工资750.00元。天立公司质证认为，张燕军出示的照片打印件内容模糊不清，未提交原件核对；张燕军自述录音是2017年4月6日在天立公司开会的内容，无法确定；两份证据张燕军于一审诉讼前就已持���，却未在一审中出示，不属于二审新证据，不应采信。本院审查认为，该两组证据的真实性均无法确认，且不属于法律规定二审期间新证据的范畴，本院依法不予采信。
本院经查明的事实与一审法院认定的事实一致，依法予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为：张燕军上诉主张的各项费用是否成立。本院根据在案证据和查明的法律事实，对前述争议焦点评述如下：
一、关于延时加班工资。首先，上诉人张燕军入职时，与被上诉人天立公司签订劳动合同，约定实行综合计算工时工作制。该工时计算制度是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算劳动者的工作时间。上诉人张燕军主张其签订的是一份空白劳动合同，以及被上诉人天立公司于一��出示的劳动合同系伪造，因张燕军对该部分事实的陈述前后矛盾，且无证据证明，本院不予支持。其次，被上诉人天立公司为物业公司，根据物业管理的行业性质，和上诉人张燕军从事电工维修的工作特点，双方约定实行综合计算工时工作制，符合客观实际。第三，上诉人张燕军在被上诉人天立公司工作期间，采取轮班制，即工作一天休息一天，每月工作日为十五天，工作期间有任务就做，没有任务可在单位休息室休息，该工作模式能够保障劳动者的休息权利。故上诉人张燕军主张按标准工时计算延时加班工资，缺乏事实依据，本院不予支持。
二、关于克扣工资。上诉人张燕军主张被上诉人天立公司于2017年4月7日仅向其发放上月工资1700.00元，被克扣工资750.00元。被上诉人天立公司抗辩认为，仅发放1700.00元工资属实，原因是张燕军在最后一个月没有全勤上班，根据其出勤天数核算当月工资，不存在克扣工资的事实。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，用人单位应当就减少劳动者劳动报酬的合法事由承担举证责任。本案中，被上诉人天立公司对其前述抗辩主张，未在本院限定的期限内举证证明；且根据双方认可的《交接班记录》，显示张燕军于2017年4月1日前均在岗上班，与被上诉人天立公司主张的事实相矛盾。据此，被上诉人天立公司无证据证明张燕军存在逃班、提前离职等情形，应当承担举证不能的法律后果。故本院对上诉人张燕军的该项上诉请求予以支持。
三、关于经济补偿金。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位为其职工办理社会保险登记、缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，不能因主观意愿而免除。本案中，被上诉人天立公司将本应向社会保险机构缴纳的社会保险费以现金形式发放给职工，虽有上诉人张燕军的书面申请，但该约定因违反法律规定而无效。由于被上诉人天立公司存在未及时足额支付张燕军劳动报酬和未依法为张燕军缴纳社会保险费等情形，上诉人张燕军以此为由解除双方劳动关系后，要求被上诉人天立公司给付经济补偿金12000.00元（2400元/月×5个月）的上诉请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，本院予以支持。一审法院以被上诉人天立公司已按约向上诉人张燕军发放社会保险费为由，不支持上诉人张燕军的该项诉请，属适用法律不当，本院依法予以纠正。
综上，上诉人张燕军的部分上诉请求成立。一审法院认定事实清楚，但适用法律有误，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、撤销四川省龙马潭区人民法院（2017）川0504民初2292号民事判决；
二、泸州天立物业有限公司支付张燕军工资750.00元、经济补偿金12000.00元，合计12750.00元，限于本判决生效之日起十日内付清；
三、驳回张燕军的其他上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10.00元，由泸州天立物业有限公司负担；二审案件受理费10.00元，本院免予收取。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 剑
审 判 员 李 野
审 判 员 王志红
二〇一八年四月二十四日
法官助理 聂 灵
书 记 员 潘春艳