四川省泸州市江阳区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川0502民初3073号
原告：税少才，女，1962年2月26日生，汉族，四川省泸州市江阳区。
委托诉讼代理人：汪成进，四川蜀光律师事务所律师。
被告：泸州市江阳区弥陀中心卫生院，住所地：泸州市江阳区弥陀镇，统一社会信用代码：125104014510120948。
法定代表人：李朝瑛，院长。
委托诉讼代理人：官地兰，四川平通律师事务所律师。
原告税少才与被告泸州市江阳区弥陀中���卫生院（以下简称弥陀卫生院）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告税少才及其委托诉讼代理人汪成进，被告弥陀卫生院法定代表人李朝瑛及其委托诉讼代理人官地兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告税少才向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告未签劳动合同二倍工资20196元；2、判决被告支付原告为被告垫付1996年1月至2017年2月期间应当由用人单位承担的职工养老保险费62091.88元（含利息、滞纳金）；3、判决被告为原告依法补缴1997年1月至2017年2月期间由用人单位承担的职工医疗保险费68992元；4、判决被告支付原告延迟五年退休经济损失64020元。事实和理由：原告于1995年5月起到被告处专门从事清洗床单和医生、护士工作服及医院保洁等工作直到2017年2月，共22年。在此期间，虽让原告多次要求被告为其参加社会保险，但被告没有为原告参加社会保险，也没有与原告签订劳动合同。为此，诉至本院。
被告弥陀卫生院辩称，1、原告提出的未签订书面劳动合同的双倍工资与《劳动合同法》规定的双倍工资的支付条件不符，其已超过仲裁时效；2、原告要求被告补缴医疗保险费不属于人民法院的受案范围；3、原告一直自行向相关社保部门交纳社保费用，也没有要求为其办理社保手续或为其直接交纳社会保险费。鉴于社会保险不能重复交纳，因此没有为其交纳，且原告已超过仲裁和诉讼时效；4、原告要求支付延迟退休损失无事实和法律依据。原告非常清楚被告没有为其交纳社保费用，但从没有向被告主张过，也未提起仲裁。在2012年至2017年期间一直有稳定的收入，收入高于养老金，原告没有任何损失，且该请���已超过仲裁时效和诉讼时效。5、原告与被告之间存在劳动关系是2005年12月份开始。
双方围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人的当庭陈述和经审查确认的证据，本院认定以下事实，1996年1月原告税少才到被告弥陀卫生院工作，岗位清洁工，工作内容为专门从事清洗床单和医生、护士工作服及医院保洁工作。原告一直在被告处工作到2017年2月份。原告与被告之间未签订劳动合同。2002年1月1日起，原告以个体身份参保，开始向社保部门交纳基本养老费用直至到2016年12月份。2017年2月28日，原告到社保部门办理了退休手续。在办理退休手续时，被告应原告的请求为其出具了原告在1996年至2001年期间在被告处工作的证明，原告持该证明向社保部门补缴了在此期间的基本养老费用共计28292.97元，其���以单位名义交纳的基本养老保险费为7790.52元，个人名义交纳的基本养老保险费为3116.16元，单位承担的滞纳金为7903.32元、利息为4515.4元，个人承担的滞纳金为3161.4元、利息为1806.17元。社保部门核定原告的初次月基本养老金为1067元。2017年6月7日，医保部门向原告出具泸州市医疗保险缴费年限审批表，载明原告还需补缴88704元医疗保险费用。2017年7月11日，原告税少才向泸州市江阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2017年7月12日，该机构作出泸江区劳人仲不【2017】24号不予受理通知书，原告随即向本院提起诉讼。
以上事实，有不予受理通知书、工作证、、银行工资卡、退休证、《基本养老保险转移人员账户明细表》、《领取基本养老保险金审批表》、《泸州市医疗保险缴费年限审批表》、缴费凭证、当事人陈述等证据在案佐��。
本院认为，一、关于被告支付原告未签劳动合同二倍工资的问题。原告税少才于1996年1月1日到被告弥陀卫生院处工作，双方建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，原告税少才可以主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额的期间应为1996年2月1日至1997年1月31日，而1997年2月1日起视为双方已经订立无固定期限劳动合同。因未签订书面劳动合同二倍工资差额不属于劳动报酬，其仲裁时效为一年，且不是从双方劳动关系解除时开始计算一年，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算一年”的规定，原告税少才在2017年7月11日才申请仲裁主张未签订书面劳动合同双倍工资差额，已经超过一年的仲裁时效，故对其该主张不予支持。二、关于被告为原告补缴由用人单位承担的职工医疗保险费的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定。本案中，原告税少才以个体身份办理了社���手续，医保部门向原告税少才出具了《泸州市医疗保险缴费年限审批表》，通知其应补缴88704元医疗保险费用。因此，原告不存在不能补办的情况。原告要求被告补缴医疗保险费，是属于与用人单位因欠缴社会保险费发生的争议，应由社保管理部门解决处理，该争议不属于人民法院民事案件受案范围。三、关于被告支付原告垫付的职工基本养老费的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”的规定，被告应为原告交纳养老保险费用，但被告并未为其缴纳，导致纠纷的产生，被告应承担相应的责任。原告垫付了本应由被告交纳的基本养老费后，与被告之间形成了债权债务关系。被告应将原告垫付的款项支付给原告，但应扣除原告自己承担的部分。原告向被告��张支付垫付的费用亦应受到诉讼时效的限制。原告于2017年7月12日向仲裁机构主张权利，在2015年以前原告自行垫付的基本养老费，因原告没有证据证明有引起诉讼时效中断或中止存在的情形，超过了两年的诉讼时效，已丧失胜诉权。对原告主张被告支付2002年至2014年垫付的基本养老费的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十七条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金”的规定，原告于2017年2月28日补缴的单位缴纳金额7790.52元，单位滞纳金7903.32元、利息4515.4元、个人滞纳金3161.4元、个人利息1806.17元，共计25176.81元，因为是被告没有及时为原告缴纳基本养老金造成，被告有过错，上述费用没有超过诉讼时效，原���的此部分诉讼请求，本院予以支持。原告以个体参保缴纳的2015年、2016年基本养老费按照缴费基数×20％后扣除个人缴费的1723.2元、1939.2元，剩余的2584.8元、2908.8元共计5493.6元，亦未超过诉讼时效，也应有被告支付给原告，对原告此部分诉讼请求，本院予以支持。被告向原告支付垫付的基本养老费、滞纳金、利息共计30670.41元。四、关于原告主张延迟5年退休的损失问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算一年”的规定，原告于2002年以个体名义办理社保登记，并开始缴纳社保费用。原告2012年达到法定退休年龄，因缴费年限没有达不到十五年，不能领取退休养老金。在这个时候，原告就知道或者应当知道自己的权利受到了侵害，应当在1年���内向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，但原告申请仲裁的时间为2017年7月11日，已超过了一年的申请仲裁时效，且原告亦没有引起仲裁时效中断或中止情形存在的证据，已丧失胜诉权。对原告的此项诉讼请求，本院不予支持。
据此，根据《中华人民共和国民法通则》第八十四条、第一百零八条、第一百三十五条、第一百三十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第八十七条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二���之规定，判决如下：
一、被告泸州市江阳区弥陀中心卫生院于本判决生效后十日内向原告税少才支付垫付的基本养老费、利息、滞纳金共计30670.41元。
二、驳回原告税少才的其他诉讼请求。
被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。
审判员 王 俊
二〇一七年十一月二十二日
书记员 赖宏志