天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)津0104民初10264号
原告：战兵，男，1970年3月18日出生，汉族，住天津市河北区。
被告：天津麦田文化传播有限公司，住所地天津市南开区长江道98号四号车间206室。
法定代表人：孟祥彤，总经理。
委托诉讼代理人：周娟娟，女，该公司财务。
原告战兵与被告天津麦田文化传播有限公司（以下简称麦田文化）劳动争议一案，本院于2017年8月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告战兵，被告麦田文化的委托诉讼代理人周娟娟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.确认2012年12月6日至2013年2月6日原、被告存在劳动关系；2.被告支付原告2012年12月6日至2013年2月6日被告未与原告签订劳动合同赔偿二倍工资差额6000元、补缴五险2400元、公积金678元、合同试用期大于1个月赔偿2个月工资补偿5000元、代通知金3200元、违法解除劳动合同赔偿金32000元、2017年6月26日至7月13日工资及误餐补助2246.36元、拖欠工资的滞纳金25%合计12081.09元、失业保险金15750元；3.被告为原告办理解除劳动合同证明、就失业证、劳动关系转序、养老保险手册等手续。事实和理由：2012年12月6日原告入职被告公司工作，岗位为司机，约定月工资为2500元。2013年3月6日被告才与原告签订劳动合同。后续签1年期劳动合同，月工资涨到2800元。最后双方签订无固定期限劳动合同，月工资涨到3200元，一直到离职。2017年7月13日原告离职，原因为被告不再经营。原告于2012年12月6日至2017年7月13日工龄4年8个月，要求被告赔偿相关费用，遂成讼。
被告辩称，被告于2013年3月6日录用被告，并于当日签订劳动合同，合同约定原告月工资为2500元，签订员工保密协议、劳动合同附约，并按照规定为其在劳动局办理相关备案手续并为其缴纳五险一金。2013年12月31日双方续订了2014年1年期劳动合同，原告月工资为2800元。2015年1月7日签订了从2015年1月1日开始的无固定期限劳动合同，原告月工资为3000元，2016年1月1日将原告月工资由3000元变更为3200元。2012年12月6日至2013年2月6日原、被告之间不存在劳动关系，更谈不到未签订劳动合同赔偿金。2017年6月26日被告召开员工大会，法人宣布公司因亏损需要结业，2017年6月26日-7月25日设为缓冲期，全体员工可以在此时间段找工作，咨询档案合同保险续接问题，并承诺由其个人为所有员工按时交纳至2017年7月31日的五险一金及通讯费，所有员工出勤至2017年7月25日，7月26日职工全部离职，只留两个员工留守办理清算事宜，原告也参加了会议，并未提出异议。其他员工在2017年7月14日与被告办理解除劳动合同手续，按照规定在7月26日离职，只有原告在未得到公司允许情况下在2017年7月14日离职，并且拒绝按照约定及企业规章制度处理公司相关工作，综上，原告提出让公司支付代通知金的无理要求，要求驳回。原告在被告处工作时间为四年零四个半月，并非四年八个月，其次按照劳动法规定，原被告协商一致可以解除劳动合同，被告是合法解除的，不应支付双倍赔偿金，原告在2017年7月之前12个月平均工资为3139.13元，被告应依法支付补偿金为14126.09元。误餐费、工资问题，根据公司规定原告2017年6月26日至7月13日实际出勤14天应支付2036.36元，扣除7月社险、公积金、通信费720.93元，实际应发1315.43元，误餐费应该为按照每日15元计算，合计210元，原告诉求2000元没有事实依据。解除劳动合同证明、就失业证、劳动关系转序、养老保险手册等手续被告均已按时为其办理完毕，谈不上赔偿。原告的诉请没有任何事实及法律依据的，请求驳回原告全部诉请。
本院经审理认定事实如下：2013年3月6日原、被告签订劳动合同，期限为2013年3月6日至2013年12月31日。原告月工资为2500元。2013年12月31日双方续签劳动合同，期限为2014年1月1日至2014年12月31日。2015年1月1日开始双方为无固定期限劳动合同关系。2016年1月1日起原告的月工资标准从3000元调整为3200元。误餐费标准每日15元。2017年7月13日原、被告签订解除劳动合同协议书，约定双方协商一致，同意解除劳动合同。之后被告为原告办理了档案及社会保险转移、失业保险领取手续。2017年8月14日原告向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其请求为1.确认2012年12月6日至2013年2月6日3个月试用期原、被告存在劳动关系；2.2012年12月6日至2013年2月6日被告未与原告签订劳动合同赔偿二倍工资差额5000元；3.合同试用期大于1个月赔偿2个月工资补偿2500元；4.代通知金3200元；5.无固定期限合同双倍补偿32000元；6.2017年6月26日至7月13日工资及误餐补助2000元；7.解除劳动合同证明及档案关系转移。2017年8月17日该仲裁委做出津南开劳人仲不字[2017]第0587号不予受理通知书，原告因此诉至本院。庭审中，原告明确其诉请的是违法解除劳动合同赔偿金。
原告提供的李婳婧证人证言，证明原告2011年12月份入职被告处，该证据，本院予以认定。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告主张2012年12月6日入职，而其提供证人证言则表述原告为2011年12月份入职，与原告陈述不符，原告提供的其他证据也不能证明原告的入职时间，故原告主张2012年12月6日至2013年2月6日原、被告存在劳动关系，本院不予支持。
关于2012年12月6日至2013年2月6日被告未予原告签订劳动合同二倍工资差额，原告不能证明2012年12月6日至2013年3月6日原、被告期间存在劳动关系，因此原告该项请求，本院不予支持。
关于合同试用期大于1个月赔偿2个月工资补偿，依法不属于本案受理范围，因此本案不予涉及。
关于代通知金，给付代通知金的前提为被告单方解除劳动关系，现原、被告为协商解除劳动关系，原告关系请求缺乏事实依据，因此本院不予支持。
关于违法解除劳动合同赔偿金，给付该项赔偿金的前提为被告存在单方违法解除劳动关系的情形，现原、被告的劳动关系为协商解除，因此原告该项请求缺乏事实依据，因此本院不予支持。
关于2017年6月26日至7月13日工资及误餐补助，原告月工资标准3200元、误餐费标准每日15元，据此计算被告应付原告此间工资2060元、误餐费210元。
关于办理解除劳动合同证明，被告未提供证据证明已给付原告解除劳动合同证明，因此原告该项请求，本院予以支持。
关于劳动关系转序、养老保险手册等手续，被告提供的证据证明已为原告办理了相关手续，因此原告的请求，本院不予支持。
关于缴纳社会保险、公积金、工资滞纳金、工资补偿金、失业保险金、交付就失业证问题，原告未提供证据证明已经过仲裁前置程序，因此本案不予涉及。
综上依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第五十条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、本判决生效后三十日内，被告天津麦田文化传播有限公司给付原告战兵工资2060元；
二、本判决生效后三十日内，被告天津麦田文化传播有限公司给付原告战兵误餐费210元；
三、本判决生效后三十日内，被告天津麦田文化传播有限公司给付原告解除劳动合同证明；
四、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津麦田文化传播有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 魏俊刚
二〇一七年十一月十五日
书 记 员 李 玥
本案所引用的相关法律规定内容摘录
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
宣判后当事人权利义务告知书
一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。
当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。
二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。
四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。