四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川01民终4237号
上诉人（原审被告）：四川省双玻实业集团有限公司，住所地：四川省双流县华阳锦江村一社。
法定代表人：蔡开学，董事长。
委托诉讼代理人：吴宇，四川华晨律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：伍明，男，1972年7月20日出生，汉族，住四川省双流县。
委托诉讼代理人：路成梁，四川上浩律师事务所律师。
上诉人四川省双玻实业集团有限公司（以下简称双玻公司）因与被上诉人伍明劳动合同纠纷一案，不服成都市双流区人民法院（2016）川0116民初7515号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
双玻公司上诉请求：撤销一审判决，改判伍明入职双玻公司的时间为2014年11月18日。主要理由：一审法院以伍明提供的《公司对账单》、公司《历年应收款》以及《加工承揽合同》、《采购部合同》复印件认定伍明入职时间为2010年5月10日。但根据法律规定，复印件因无原件比对，不能确认其真实性，故不能依据伍明单方诉称的2010年5月10日为其入职时间。相反，双玻公司提供了双方于2014年11月18日签订的《劳动合同》，其中载明伍明入职时间为2014年11月18日，故一审法院认定伍明的入职时间错误。
伍明辩称，双玻公司没有新证据证明其上诉主张，仅以口头陈述要求更改判决结果，属于浪费司法资源。请求驳回上诉，维持原判。
伍明向一审法院起诉请求：双玻公司向伍明支付2010年5月至2016年4月期间未休年休假工资14068元、经济补偿金10200元、2010年5月至2016年4月扣发的销售提出43200元及加付赔偿金43200元、2010年5月至2016年4月法定节假日加班工资5616元及加付赔偿金5616元、2010年5月10日至2016年4月26日休息日加班工资44928元及加付赔偿金44928元。
一审法院认定事实：2014年11月11日，伍明与双玻公司签订《劳动合同》，合同期限为2014年11月18日至2016年11月17日，工作岗位为销售员，月基本工资为1700元。2016年4月26日，双玻公司管理人员宣布对销售员岗位的工资结构进行调整，伍明对该决定不满，于次日起未到公司上班至今。2016年7月27日，伍明申请仲裁，双流劳动仲裁委作出仲裁裁决书，裁决双玻公司支付伍明2015年、2016年未休年休假工资2032.18元、2010年5月10日至2016年4月27日期间法定节假日工资3473.33元。双玻公司向本院递交了撤销仲裁裁决申请书。一审庭审中，伍明对仲裁裁决的2015年、2016年未休年休假工资2032.18元无异议，双玻工资对仲裁裁决的第二项确定的节假日加班工资3473.33元金额无异议。另查明，伍明原系贵航集团兴红机械厂职工，1990年7月起在该厂工作，累计工龄满十一年，2001年因该企业破产离职。
一审法院认为，关于双玻公司提出的本案程序问题，因仲裁裁决书系终局裁决，该裁决书送达后，伍明在法定期限内向一审法院提起诉讼，双玻公司在法定期限内向本院提出撤销仲裁裁决的申请，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十五条的规定，伍明作为劳动者一方起诉符合法律规定，一审法院应当对本案进行实体审理。1、关于双玻公司支付2010年5月至2016年4月期间未休年休假工资14068元，该项请求经仲裁委支持了部分共计2032.18元。一审法院认为，伍明已举证证明其1990年参加工作，累计工作时间已满十年不满二十年，其应当享受每年10天的带薪年休假。因伍明当庭表示对仲裁裁决的金额予以认可，一审法院对伍明该意见予以确认，双倍公司应当支付伍明2015年、2016年未休年休假工资2032.18元。2、关于经济补偿金的问题。关于伍明的离职原因一审法院已在审理查明阶段作出认定，伍明也未举证证明其离职原因符合劳动合同法第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故对伍明主张的经济补偿金，一审法院不予支持。3、关于扣发销售提成及加付赔偿金。一审法院认为，当事人对自己所主张的事实，负有提供证据予以证明的举证责任。但伍明并未提供证据证明双方有关于销售提成的约定、销售提成的金额以及扣发提成的事实，伍明主张的加付赔偿金也不属于民事案件范围，故对该项请求，一审法院不予支持。3、关于法定节假日加班工资及加付赔偿金。伍明在仲裁庭审中已发情此项主张，仲裁裁决书对此已明确载明，故伍明在本案中的此项诉讼请求未经仲裁，一审法院不予支持。5、关于休息日加班工资及加付赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，伍明并未举证证明其加班的事实或双玻公司撞我加班的事实存在的证据，伍明应当承担举证不能的法律后果，伍明主张的加付赔偿金也不属于民事案件审理范围，对此项诉讼请求，一审法院不予支持。伍明未就仲裁裁决书支持的2010年5月10日至2016年4月27日的法定节假日工资3473.33元提起诉讼，视为其接受该向仲裁裁决内容，一审法院对此项仲裁裁决予以维持。综上所述，一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《职工带薪休假条例》第三条、《最高人民法院管理审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十五条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定，判决：一、双玻公司于判决生效后五日内支付伍明2015年、2016年未休年休假工资2032.18元；二、双玻公司于判决生效后五日内支付伍明2010年5月10日至2016年4月27日期间法定节假日工资3473.33元；三、驳回伍明的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由双玻公司负担。
二审中，双方均未向本院提交新证据。
二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，双方当事人在二审中的争议焦点为：伍明入职双玻公司的时间问题。对此，本院做如下评述：
关于伍明的入职时间问题。伍明为主张其于2010年入职双玻公司，提交了《公司对账单》、公司《历年应收款》以及《加工承揽合同》、《采购部合同》等证据。虽然上述证据系复印件，但上述证据中涉及伍明签字的部分与其在双玻公司的岗位职责所涉及的范围一致。且伍明提交的证据涉及到双玻公司的业务，如果双玻公司对以上证据的真实性有异议，可以提供相反证据予以证明。双方在2014年签订的劳动合同只能证明双方对于从2014年11月起对新建立的劳动关系进行了新的约定，但不能以此否认双方在2014年之前不存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”的规定，双玻公司主张双方在2014年11月之前不存在劳动关系，应当提交此前的员工花名册以证明，但双玻公司在仲裁、一审、二审阶段均未提供证据予以证明，故一审法院采纳伍明关于入职时间的主张并无不当。
况且，双玻公司在一审、二审中对仲裁裁决的该公司支付伍明2010年5月10日至2016年4月27日法定节假日加班工资3473.33元的金额均无异议。如果按照双玻公司的说法，伍明在2014年11月才入职双玻公司，该公司完全有理由对在该时间点之前的加班工资提出异议。但双玻公司一方面认可法定节假日加班工资的金额，一方面又否认伍明的入职时间为2010年5月10日，该公司的上述主张相互矛盾，不能自圆其说。综上，双玻公司主张伍明于2014年11月入职，无事实依据，本院不予支持。因双方对一审认定的未休年休假工资和法定节假日工资的金额均无异议，本院依法予以确认。
综上所述，双玻公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人四川省双玻实业集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈进梅
审判员 郑小茂
审判员 罗健文
二〇一七年五月三十一日
书记员 曾 蜜
书记员 王庭莲