吉林省通化市东昌区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)吉0502民初2010号
原告：徐令坤，男，汉族，1957年6月18日生，住吉林省白山市八道江区。
被告：沈阳铁路局通化工务段，地址：通化市建设大街493号。
负责人：葛少学，段长。
委托诉讼代理人：丁瑞华，通化工务段法律顾问。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求、提起上诉、进行和解、代收法律文书。
委托诉讼代理人：丁原岭，通化工务段劳资干部。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求、提起上诉、进行和解、代收法律文书。
原告徐令坤与被告沈阳铁路局通化工务段劳动争议一案，本院于2017年7月3日立案后，本案依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告徐令坤，被告委托诉讼代理人丁瑞华、丁原岭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
徐令坤向本院提出诉讼请求，一、请求人民法院依法判令被告赔偿原告(1)延长工作212.61天的延时工资74,326.33元。(2)节日延时工作2.14天的工资1,496.25元。(3)缺失法定年休假9.5天的工资6,642.21元。三项共计82,464.79元。二、请求人民法院判令被告承担本案全部诉讼费和原告的交通费。事实和理由：被告通化工务段是中华人民共和国境内的企业，是《劳动法》第二条、（国务院令第146号）第二条、（劳部发【1994】503号）第二条规定应当执行“本法”的用人单位，也是与原告签订劳动合同的单位。2008年5月22日，原告从通化工务段受被告调度到二道江区政府管辖的地方道口做补强道口员，直到2017年6月18日退休，所在东热道口实行四班制倒班作业，四周工作168小时，比《劳动法》第三十六条和（国务院令第146号）“第三条职工每日工作8小时，每周工作40小时”的法定标准，无偿延时工作8小时，每年除去20天年休假，在345天里原告工作（345天÷4天／大班×24小时／大班）2070小时，比（劳社部发【2008】3号）“一、制度工作时间的计算”标准，去掉年休假后年工作1880小时的国家标准，无偿延时工作190小时。原告在9年零27天里共延时工作1718小时，即214.75个工作日，其中节日延时2.14天，原告日薪233.06元。按《劳动法》第四十四条（一）和（三）之法规，被告应支付原告延时工作工资74,326.33元，节日延时工作工资1,496.25元，根据（国务院令第514号）第三款规定，支付欠缺9.5天年休假工资6,642.21元，三项合计82,464.79元。原告的工作制度只能根据（劳部发【1994】503号）第四条、第五条包括“铁路”在内的法规确定执行；工作时间只能根据（劳社部发【2008】3号）“一、制度工作时间的计算”标准计算。对于被告违反《劳动法》第三十六条、第四十三条、第四十四条（一）、（三）、第五十条和（劳部发【1994】503号）第五条及（劳社部发【2008】3号）“一、制度工作时间的计算”的行为，原告曾于2016年12月5日就延时工作补偿问题，用书面形式向被告依法提出以工休或工资补偿的请求，均遭拒绝。无奈之下为维护自身的合法权益，原告曾依据《劳动法》第七十七条规定申清劳动仲裁，因对仲裁不服，现依据《劳动法》第七十九条法规向人民法院提起诉讼，切望人民法院予以支持。
沈阳铁路局通化工务段辩称，一、原告要求支付延时工资缺乏事实依据。根据《中华人民共和国劳动法》、《国家铁路实施<中华人民共和国劳动法>的若干规定》（铁劳[1994]166号）、劳动部《关于印发<关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法>的通知》（劳部发[1994]503号）和《关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》（劳部发[1994]521号、铁道部《关于公布<国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制办法>的通知》铁劳<1995>23号）。铁路实行国家规定的工作时间标准。针对铁路企业生产特点，可分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。徐令坤所在的梅集线146km243m道口，实行的是4人24小时四班制，按全年平均计算每人每天工作6小时；因节假日我单位已经按国家《劳动法》规定支付300%的加班工资，因此节假日时间应计算在工作时间内。每年工作日=365日-104日=261日全年工作时间应为261日*8小时=2088小时月均小时=2088/12=174小时。原告梅集线146km243m道口工作4人年人均365日*6小时=2190小时年超2190小时-2088小时=102小时月均超102小时/12=8.5小时即每月工作时间是：174+8.5=182.5小时。根据劳动部《关于印发<关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法>的通知》（劳部发（1994）503号）和《关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》（劳部发[1994]521号），关于公布《国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制办法》的通知，国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的办法。如证明月间歇时间月均超过8.5小时，则该处道口没有超过劳动法规定的轮班制职工月均工作时间174小时。根据该道口《道口联控记录薄》2016年10月20日至2017年4月13日的统计按该道口白班时间（5点30分至18点）统计，全天24小时，白班11.5小时，白班时间小于全天时间，如白班间歇时间每月平均超过8.5小时，则符合劳动法规定的低于月均174小时工作时间，为什么用白班统计因为铁路的工作性质，铁路线路需要养护维修，因此白天每天有不低于1小时的维修时间，铁路叫天窗时间，也就是说每天有不低于1小时的列车中断运行时间进行线路维修，虽然夜间也有不低于1小时的列车间断时间，每日平均间歇时间为3.15小时，而每名道口员年平均上白班是365天/4=91.25天，月均91.25天/12=7.6天白班，根据道口联控记录薄记录10月20日至2017年4月13日计176日的统计显示，白班超过1小时的间歇时间是554.81小时，日平均554.81/176=3.15小时，月平均7.6天*3.15小时=23.94小时，诉讼人的月均工作时间是：182.5-23.94=158.56小时，即使没有统计夜间的间歇时间，都没有超过劳动法规定的轮班制职工月均174小时的工作时间，因此不存在超时需支付加班费的问题。当然不存在节日超时少支付加班费的问题。原告提出2008年5月22日至2017年6月延时加班费和年休假缺失的年休假工资超过诉讼时效，劳动法规定的诉讼时效为60天，直到劳动争议调解法出台后才调整为一年，原告起诉时2017年3月提出起诉的是2008年5月22日至2017年6月延时加班费和年休假缺失的年休假工资，而2008年5月22日至2016年3月延时加班费和年休假缺失的年休假工资，均超过诉讼时效，请求不予支持。原告提出缺失法定年休假没有法律依据。原告提出缺失法定年休假9.5天，在事实与理由中“提出每年除去20天年休假”，根据第514号《中华人民共和国国务院令》，《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作时间满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。国家法定休息假日、休息日不计入年休假假期。年休假是按工作日计算的，最多15天年休假，20天的年休假没有法律依据。我们统计2013年至2016年近四年徐令坤休假情况如下：2013年6月16日至27日，8月15日至22日，2013年休年休假15个工作日。2014年7月27日至30日，11月8日至23日，2014年休年假15个工作日。2015年5月19日至22日，9月28日至30日，11月27日至30日，12月1日至8日年休假，调休12月9日至16日（提前休2016年年休假）。2015年休年休假21个工作日（含提前休2016年年休假6个工作日）。2016年10月24日至31日，11月1日至4日。2016年休年休假9个工作日。（2016年少休6天年休假经单位同意在2015年提前休完）从考勤统计情况看，我们单位严格执行年休假标准，原告每年年休假已经达到15个工作日，不存在少休年休假的情况。
经审理查明，原告徐令坤系沈阳铁路局通化工务段职工，2008年5月22日原告徐令坤被调往通化市二道江区的梅集线146km243m铁路道口工作，实行的是4人24小时四班制。每天白班和夜班均有间歇时间每次不少于一小时（铁路内部称呼天窗时间）。原告徐令坤于2017年6月退休。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告证据：一、《道口概况》中的“道口值岗班制”。二、（通化工务段【2014】24号）第二十五条，（通化工务段【2015】4号）第三十五条、第四十九条、第五十一条，《道口故障四种类型》，《梅集线146km243m道口除冰、除雪分担区示意图》，《通化道口车间职场环境卫生管理办法》，《超限、超重大型机动车卡控措施及相册》，《通化工务段绩效考核标准（道口部分）20170313》，《道口故障处理程序》，《安发道口【2017】第二期通报》。三、《道口交接班记录簿》。四、2017年5月份工资单一份（看节加）“加班工资”。被告证据：一、劳动部1994-003号文件、劳动部1994-521号文件，铁道部铁劳199523号文件。二、原告所在道口工作记录。三、原告从2013年到2016年的考勤表。四、内蒙古自治区赤峰市红山区人民法院民事判决书一份，作为一份案例。
本院认为，原告徐令坤系被告职工，其从事的道口员岗位实行四班轮班制。依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”的规定，原铁道部根据《关于印发<关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法>的通知》、《关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》文件精神、制定了《关于公布<国家铁路劳动者实行综合计算工作制办法>的通知》文件，符合法律规定。针对铁路企业生产特点，可分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。需要昼夜不间断作业的劳动者，实行轮班工作制度；需要集中作业的劳动者，实行集中工作、集中休息或轮换调休等工作方式。但全年月平均工作时间不超过186.6小时。原告所主张的请求和事实，未能提交有效证据，证明其主张，本院无法保护。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条和其他法律规定，判决如下：
驳回原告徐令坤的诉讼请求。
案件受理费10.00元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省通化市中级人民法院。
审 判 长 刘文武
人民陪审员 刘忠民
人民陪审员 李月楼
二〇一七年十一月六日
书 记 员 许元腾