江苏省南京市溧水区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)苏0117民初5006号
原告：南京视觉艺术职业学院，住所地南京市溧水区经济开发区柘塘柘宁东路***号。
法定代表人：周宁，南京视觉艺术职业学院院长。
委托诉讼代理人：王鹏，江苏方胜律师事务所律师。
被告：郜俊，男，1982年6月16日出生，汉族,住南京市。
委托诉讼代理人：张伟，江苏盛律律师事务所律师。
原告南京视觉艺术职业学院（以下简称南京视觉学院）与被告郜俊劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告南京视觉学院委托诉讼代理人王鹏、被告郜俊及其委托诉讼代理人张伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告南京视觉学院向本院提出诉讼请求：判令原告南京视觉学院向被告郜俊支付护理费1260元、一次性伤残就业补助金25000元、赔偿金7024.5元，被告郜俊返还原告南京视觉学院已付工资21932元，结算后原告支付被告11352元。事实和理由：一、被告住院21天，根据法律规定护理费标准为60元每天，故原告应支付被告护理费1260元。二、被告摔伤治疗结束后到2016年3月回单位工作，期间从未向原告提供过休息证明，停工留薪期只能按医疗机构的记录确定，被告住院21天，出院一个月后复查，之后再无治疗记录，故停工留薪期应为1.7个月。被告受伤前12个月的平均工资为5062.29元，停工留薪期工资为8606元。被告至2016年3月回原告处工作期间，因不能提供医疗机构出具的休息证明，也未履行请假手续，属于旷工，原告支付的工资10981元被告应予返还。三、2016年3月1日至5月24日期间，被告断断续续上班，多次无故旷工，另外，原告未安排被告课时，被告也没有承担任何其他工作，根据双方签订的劳动合同约定被告只能领取基本工资。从2016年5月24日起，被告无故旷工，原告发放的工资10951元被告应予返还。被告长期旷工，不履行职责，经双方协商一致解除劳动关系，原告无需支付赔偿金。
被告郜俊辩称，南京视觉学院的诉讼请求没有事实和法律依据，依法应予驳回。
本院经审理认定事实如下：2012年5月，被告郜俊入职原告南京视觉学院从事教师岗位工作，双方签订了劳动合同，最后一期劳动合同的期限自2014年8月1日起至2016年1月31日止。劳动合同约定：南京视觉学院安排郜俊在设计学部门从事教学工作；根据郜俊的学历、职称、工作经历和工作能力等暂定工资为助二级，郜俊的工资由基本工资1500元、通讯补贴100元、交通补贴200元、住房补贴500元、午餐补贴200元及课时津贴45元/课时构成（具体工资标准及结构详见南视艺人【2013】1号文的有关规定）；寒暑假期间，郜俊仅享受基本工资和住房补贴。南京视觉学院为郜俊缴纳了社会保险费，期限自2012年8月起至2017年3月止。
2015年3月14日，郜俊在完成监考任务后准备乘校车途中不慎摔倒致右腿受伤，随后被送至南京江北人民医院救治，被诊断为右股骨干骨折，于2015年3月17日施行右股骨干骨折切开复位内固定术，于2015年4月4日出院。期间，郜俊雇请护工给予护理并支付了护理费2730元。2015年6月11日，南京市溧水区人力资源和社会保障局认定郜俊所受事故伤害为工伤。2016年9月29日，经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定，郜俊的致残程度为九级。
2016年3月，郜俊回到南京视觉学院工作，南京视觉学院未给郜俊排课，郜俊从事教案辅助等工作。2016年6月南京视觉学院放暑假，从2016年9月起郜俊未到南京视觉学院上班。
2016年9月7日，南京视觉学院工作人员告知郜俊：1、不再续签劳动合同；2、支付一次性伤残就业补助金25000元及经济补偿金；3、配合办理一次性工伤医疗补助金。2016年12月31日，南京视觉学院向郜俊出具一份《关于终止郜俊劳动合同的告知书》，记载的主要内容如下：1、自2016年12月31日起终止劳动合同；2、向郜俊支付一次性伤残就业补助金；3、向郜俊支付经济补偿；4、南京视觉学院配合办理一次性工伤医疗补助金手续。之后，郜俊向南京市溧水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年8月25日，该仲裁委作出裁决：南京视觉学院一次性支付郜俊护理费2730元、停工留薪期工资18450.54元、一次性伤残就业补助金25000元、工作期间工资20887.5元、赔偿金29642.94元，合计96710.98元，南京视觉学院不服，遂于2017年9月8日提起诉讼。
2015年3月14日郜俊受伤后至2016年12月，南京视觉学院向郜俊发放工资具体如下：2015年3月3605.73元、2015年4月2434.95元、2015年5月2385元、2015年6月2385元、2015年7月1554元、2015年8月1551.06元、2015年9月1551.06元、2015年10月1551.06元、2015年11月1551.06元、2015年12月1551.06元、2016年1月1537.06元、2016年2月1537.06元、2016年3月1837.06元、2016年4月1437.06元、2016年5月1337.06元、2016年6月1937.06元、2016年7月1519元、2016年8月1519元、2016年9月1519元、2016年10月1519元、2016年11月1519元、2016年12月1519元。
庭审中，双方一致认可，郜俊受伤前12个月的月平均工资为5062.29元。
以上事实，有当事人陈述、劳动合同、告知书、收据、出院记录、谈话记录、仲裁裁决书等证据加以证明。
本院认为，郜俊于2012年5月到南京视觉学院工作，双方即建立劳动关系，均应按合同约定及国家规定享受权利、履行义务。2015年3月郜俊遭受事故伤害并被认定为工伤，应当按照《工伤保险条例》规定的项目和标准享受工伤保险待遇。一次性伤残就业补助金25000元，双方均无异议，并符合法律规定，本院予以确认。根据郜俊的伤情，住院期间确需护理，郜俊雇请专门护工予以护理，护理费2730元有相关的票据证明，本院予以认定。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，郜俊未提供医疗机构出具的休假证明等有效证据，综合郜俊的伤情、治疗情况等因素，酌情确定停工留薪期自2015年3月14日至2015年9月30日，工资标准按5062.29元/月计算，南京视觉学院尚应支付郜俊停工留薪期工资19969.23元（5062.29元/月×7个月－3月3605.73元－4月2434.95元－5月2385元－6月2385元－7月1554元－8月1551.06元－9月1551.06元）。郜俊受伤后回南京视觉学院工作期间，南京视觉学院已按劳动合同约定向郜俊支付了工资，且不违反法律法规规定，郜俊要求南京视觉学院补足该期间的工资，缺乏依据，本院不予支持。劳动合同期满后，双方仍履行劳动合同约定的内容，劳动关系存续，2016年12月31日南京视觉学院单方解除与郜俊的劳动关系，没有依据，属违法解除，应当支付赔偿金。根据郜俊在南京视觉学院的工作年限及解除劳动关系前12个月的平均工资，赔偿金数额为20917元【（2000元＋2000元＋2500元＋2100元＋2000元＋2500元＋2000元＋2000元＋2000元＋2000元＋2000元＋2000元）÷12个月=2091.7元/月×5个月×2】。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，江苏省人民政府令第103号《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十七条规定，判决如下：
原告南京视觉艺术职业学院于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付被告郜俊护理费2730元、停工留薪期工资19969.23元、一次性伤残就业补助金25000元、赔偿金20917元，合计68616.23元。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》的规定，向江苏省南京市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。
审判员 秦启辉
二〇一七年十一月二十三日
书记员 韩 琳