海南省三亚市中级人民法院
p t ; ” > 民 事 判 决 书
（2017）琼02民终1456号
上诉人（原审原告）：三亚亚龙湾云天热带森林公园有限公司，住所地三亚市吉阳区亚龙湾国家旅游度假区亚龙湾热带森林公园内。
法定代表人：毛剑峰，该公司董事长。
委托诉讼代理人：赵文，海南海大平正律师事务所律师。
委托诉讼代理人：魏锦辉，男，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：李恩正，男，1973年10月20日出生，汉族，住三亚市。
委托诉讼代理人：肖敏，女，系李恩正妻子，1973年11月1日出生，汉族，住河南省淮滨县城关镇新市。
上诉人三亚亚龙湾云天热带森林公园有限公司（以下简称亚龙湾森林公园）因与被上诉人李恩正劳动合同纠纷一案，不服三亚市城郊人民法院（2017）琼0271民初4539号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月30日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人亚龙湾森林公园的委托诉讼代理人赵文、魏锦辉，被上诉人李恩正及其委托诉讼代理人肖敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
亚龙湾森林公园上诉请求：1.撤销三亚市城郊人民法院（2017)琼0271民初4539号民事判决；2.改判亚龙湾森林公园解除李恩正劳动合同合法，不支付李恩正5060元工资、年终奖3104元、解除劳动合同赔偿金50022元；3.李恩正承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：一审判决认定，亚龙湾森林公园解除与李恩正的劳动合同处理没有经过工会，应向李恩正支付50022元赔偿金与事实不符；认定李恩正对事故有过错没有证据，应向其支付工资和年终奖也与事实不符。一、亚龙湾森林公园对李恩正车辆事故的处理全程由工会参与，工会同意后才报公司领导批准解除劳动合同。一审中，亚龙湾森林公园提交的公司处理审批表即可证明这一事实。二、李恩正在事故中存在过错。测速记录证明其超速行驶，且其亲笔书写的三份检讨证明其在行驶中有过错责任。三、李恩正此次事故前即有两次事故记录并接受公司按规定的处罚，对公司事故处罚的规定是明知的。四、李恩正主张公司扣的60元，是其离职时没有交回《员工手册》、《应急预案手册》及《对客服务情景手册》，只要其按规定交回，公司即把60元退给其本人。五、一审判决以车辆维修厂的维修证明不是第三方证据不予认定，不符合证据规则。能够证明案件客观事实的均是证据，之所以维修厂出具的两份维修单不是完全吻合，是因为李恩正提起劳动仲裁时，车辆还没有维修完，因亚龙湾森林公园应诉的请求，维修厂出具的车辆维修预先评估的维修项目及其价格。车辆维修出厂后出具的维修单是事故车辆客观的损失证明。六、李恩正车辆事故对游客的损失赔偿也是其事故损失的组成部分。七、按其本人辞职申请，双方合意解除合同，也不存在双倍工资的补偿问题。
综上所述，亚龙湾森林公园对李恩正辞退的处理已经过工会同意，符合双方签订的《劳动合同书》第六条约定和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三款规定，亚龙湾森林公园依法依约对其辞退合理合法。
李恩正辩称，一审判决认定事实清楚，适应法律正确，亚龙湾森林公园的上诉理由不能成立，请求二审法院驳回上诉，维持原判。一、亚龙湾森林公园在单方面解除劳动合同过程中，并未通知工会，故其解除劳动合同程序违法，属于违法解除，应向李恩正支付赔偿金。二、李恩正在2017年2月13日驾驶61号游览车发生事故过程中不存在过错，亚龙湾森林公园属于违法解除劳动合同。三、亚龙湾森林公园不能依据公司内部规章制度《员工手册》、《车辆事故处理管理规定》进行罚款处罚及解除与李恩正的劳动合同。四、即使公司存在车辆安全行驶规定，但是这并不能避免车辆存在故障从而导致事故发生。五、亚龙湾森林公园根据与其具有长期合作关系的三亚田独龙辉汽车维修服务中心所出具的事故原因认定李恩正存在过错，不具有真实性、客观性。六、此次事故所造成的损失并不明确，亚龙湾森林公园以此辞退李恩正属于违法解除。七、李恩正从来没有提出过辞职申请，更不存在双方合意解除合同的情形，亚龙湾森林公园辞退李恩正属于违法解除。
亚龙湾森林公园向一审法院起诉请求：1.判决亚龙湾森林公园不支付李恩正工资5060元；2.判决亚龙湾森林公园不支付李恩正年终奖金3104元；3.判决亚龙湾森林公园不支付李恩正解除劳动关系赔偿金50022元；4.李恩正承担本案全部诉讼费用。
一审法院认定以下事实：当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，一审法院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，一审法院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，一审法院认定如下：1.关于李恩正在2017年2月13日驾驶61号游览车发生事故是否存在过错。亚龙湾森林公园向一审法院提交《61号车监督检验报告》为2016年度的检查，间隔时间过久，与本案车辆事故无关联，不予采纳；《61号车2月13日车辆运营记录卡》、2017年1月17日《61号车车辆维修作业单》为事故发生不久前61号车辆进行过维修检查，对事故发生之日车辆本身安全性具有一定的证明作用，但不能排除车辆运行过程中突发故障，而亚龙湾森林公园提交的三亚田独龙辉汽车维修服务中心出具的证明因不是正规第三方作出的认定，且李恩正指出亚龙湾森林公园与该修理中心长期合作，其未予以反驳，一审法院认为该《证明》不具有客观性，不予采纳。李恩正自身作出的《事故经过》也不具有客观性，因此，亚龙湾森林公园主张李恩正车速过快，导致转弯半径过大，操作失误而导致事故发生的事实，证据不足，一审法院对亚龙湾森林公园的该项主张不予支持。2.关于亚龙湾森林公园是否属于违法解除劳动合同。亚龙湾森林公园无法证明因李恩正过错原因对其造成利益损害，不能视为李恩正的行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三款之规定以及双方签订的《劳动合同书》第六条的约定情形而解除劳动合同。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，亚龙湾森林公园单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，听取工会意见，而起诉之前亚龙湾森林公园都没有证据证明其已经补正有关程序。亚龙湾森林公园依据内部制定的《车辆事故处理管理规定》对李恩正作出开除处理和罚款的决定，口头解除与李恩正的劳动合同，属违法解除劳动合同。因此李恩正请求亚龙湾森林公园支付赔偿金，一审法院予以支持。3.关于亚龙湾森林公园不支付李恩正的2016年剩余50%年终奖是否有依据。根据双方当事人提交的《亚龙湾热带天堂森林公园2016年年终奖金发放方案》，亚龙湾森林公园认为其根据”年终奖分二次发放，年后未按规定正常上班的，另50%年终奖不予发放”对李恩正剩余年终奖不予发放，但亚龙湾森林公园提交的《员工考勤记录表》显示李恩正年后正常上班至2017年2月13日事故发生，亚龙湾森林公园停止李恩正的工作，李恩正才未正常上班，但并非李恩正的原因，其并未违反规定。李恩正是在亚龙湾森林公园的安排下于2017年3月4日离职，亚龙湾森林公园发放剩余年终奖时李恩正尚未离职，亚龙湾森林公园不支付李恩正剩余年终奖的请求不成立。
一审法院认为，关于亚龙湾森林公园是否应支付李恩正工资5060元、支付年终奖金3104元的问题。因亚龙湾森林公园主张李恩正对车辆事故有过错的事实，证据不足，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条”当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”及第六条”在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”的规定，亚龙湾森林公园应承担举证不能的不利后果，亚龙湾森林公园主张因李恩正过错造成其经济损失而扣除李恩正工资5000元作为处罚的理由不成立。此外，亚龙湾森林公园因李恩正离职时需归还物品缺失而扣款60元没有事实根据和法律依据，故一审法院对亚龙湾森林公园的不予支付李恩正工资5060元的请求不予支持。因李恩正在亚龙湾森林公园的要求下停止工作，并不属于亚龙湾森林公园《亚龙湾热带天堂森林公园2016年年终奖金发放方案》”年后未按规定正常上班”的情形，且双方对剩余年终奖金3104元的数额没有异议，一审法院予以认可，故对亚龙湾森林公园不予支付李恩正年终奖金3104元的主张不予支持。关于亚龙湾森林公园是否支付李恩正解除劳动关系赔偿金50022元。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条”建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”及《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条”用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”的规定，亚龙湾森林公园不能证明其对李恩正作出解除劳动合同的处理经过工会，因此李恩正主张亚龙湾森林公园违法解除劳动合同，要求亚龙湾森林公园支付赔偿金的请求合法合理，一审法院对亚龙湾森林公园的该项主张不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。......本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”及第八十七条”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，李恩正于2012年12月24日至2017年3月4日在亚龙湾森林公园处工作，年限为4年2个多月，因此，亚龙湾森林公园应支付李恩正4.5个月的经济补偿。根据亚龙湾森林公园认可的李恩正提交的《李恩正2016.2-2017.2工资表》，由李恩正2016年3月至2017年2月每月应发工资金额得知李恩正在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5558元，因此，亚龙湾森林公园应支付李恩正解除劳动合同的赔偿金为50022元（5558元/月×4.5×2=50022元）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条第一款、第三款、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：亚龙湾森林公园有限公司于判决生效之日起十日内向李恩正支付工资5060元、年终奖3104元、违法解除劳动关系的赔偿金50022元，合计58186元。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（亚龙湾森林公园已预交），由亚龙湾森林公园负担。
本院二审期间，亚龙湾森林公园提交如下证据：1.《工会法人资格证书》、《工会证书》证明李萍为工会法定代表人；2.《车辆事故调查处理报告表》、《文件呈报审批表》证明事故处理已经工会同意；3.《辞职申请单》证明辞退是李恩正本人申请的。本院组织当事人进行了质证。李恩正对亚龙湾森林公园提交的证据提出如下质证意见：1.对于《工会法人资格证书》、《工会证书》并不知情；2.《文件呈报审批表》并不能证明经过工会同意；3.《辞职申请单》仅能证明李恩正是被辞退的。对于当事人争议的事实，本院认定如下：《工会法人资格证书》、《工会证书》以及《文件呈报审批表》能证明辞退李恩正的决定经过了工会主席李萍的准许。亚龙湾森林公园主张工会同意后才报公司领导批准解除劳动合同辞退李恩正，本院予以确认。一审时亚龙湾森林公园提交的李恩正亲笔书写的《李恩正2017年2月13日事故经过》与亚龙湾森林公园制作的《车辆事故调查处理报告表》大体一致。对于车辆右前方刮擦到护栏，在没有任何紧急制动的情况下，车辆冲进山体撞到一块石头，再次撞到山体的树木的事故经过，本院予以确认。李恩正《辞职申请单》由李恩正本人填写，本人也予以承认，证明是其在得知亚龙湾森林公园要解雇其后主动向亚龙湾森林公园申请离职的，本院予以确认。
一审法院认定事实除”认定开除李恩正未通知工会，经工会批准”外，其他事实属实，本院予以确认。
另查明，李恩正向三亚市劳动人事争议仲裁该委员会申请：1.要求亚龙湾森林公园支付李恩正2017年1月21日至2017年2月20日得工资5060元；2.要求亚龙湾森林公园2016年年度未发放的年终奖3140元；3.要求亚龙湾森林公园支付违法解除劳动的赔偿金51469.65元。2017年5月25日，三亚市劳动人事争议仲裁该委员会裁决：亚龙湾森林公园于裁决书发生法律效力之日起10日内，向李恩正支付工资5060元、年终奖3104元、违法解除劳动关系的赔偿金50022元，三项合计58186元。
本院认为，本案的争议焦点：亚龙湾森林公园是否应支付李恩正工资5060元、支付年终奖金3104元、解除劳动关系赔偿金50022元。
关于支付李恩正工资5060元的问题。根据李恩正一审提交的《61号车2月13日GPS测速数据》，车速已超过该路段限速每小时20公里的要求，证明对于事故的发生，李恩正存在过错。一审认定亚龙湾森林公园未举证证明李恩正存在过错不当，本院予以纠正。根据亚龙湾森林公园内部制定的《车辆事故处理管理规定》，亚龙湾森林公园扣除5000元的赔偿损失，有事实依据，本院予以支持。另亚龙湾森林公园主张因李恩正离职时需归还物品缺失而扣款60元，李恩正主张其并收到该物品，由于该物品是每名员工入职时都会予以发放的，所以李恩正的抗辩理由不成立。亚龙湾森林公园主张扣款60元，有事实依据，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定”劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：......（二）严重违反用人单位的规章制度的；......”，亚龙湾森林公园主张解除与李恩正的劳动合同，于法有据，本院予以支持。
关于年终奖金的问题，根据双方当事人提交的《亚龙湾热带天堂森林公园2016年年终奖金发放方案》，亚龙湾森林公园认为其根据”年终奖分二次发放，年后未按规定正常上班的，另50%年终奖不予发放”对李恩正剩余年终奖不予发放，但亚龙湾森林公园一审时提交的《员工考勤记录表》显示李恩正年后正常上班至2017年2月13日事故发生。亚龙湾森林公园因李恩正违规超速造成事故而解除与其的劳动关系，但年终奖金是对李恩正2016年的工作的奖励，不能成为李恩正因2017年工作存在过失而予以扣除2016年年终奖金的理由。亚龙湾森林公园主张不予支付2016年年终奖金，没有事实和法律依据，双方对于年终奖金3104元的数额没有异议，本院予以确认。一审认定亚龙湾森林公园向李恩正支付年终奖金3104元，本院予以支持。
关于解除劳动关系赔偿金50022元的问题。根据亚龙湾森林公园提交的《文件呈报审批表》及李恩正的《辞职申请单》，可以认定亚龙湾森林公园与李恩正就解除李恩正的劳动合同达成合意。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条”用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，本院认定，亚龙湾森林公园于2017年3月4日解除与李恩正的劳动合同。且亚龙湾森林公园对李恩正作出解除劳动合同的处理已经过工会，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条有关解除劳动合同之规定。亚龙湾森林公园系合法与李恩正解除劳动合同，一审判决不当，本院予以纠正。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的......”及第四十七条”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，李恩正于2012年12月24日至2017年3月4日在亚龙湾森林公园处工作，年限为4年2个多月。因此，亚龙湾森林公园应支付被告4.5个月的经济补偿。根据亚龙湾森林公园认可的李恩正提交的《李恩正2016.2-2017.2工资表》，由李恩正2016年3月至2017年2月每月应发工资金额得知李恩正在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5558元，因此，亚龙湾森林公园应支付李恩正解除劳动合同的经济补偿为25011元（5558元/月×4.5=25011元）。
综上所述，亚龙湾森林公园的上诉请求部分成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款、第四十七条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销三亚市城郊人民法院（2017)琼0271民初4539号民事判决；
二、三亚亚龙湾云天热带森林公园有限公司应于本判决生效之日起十日内向李恩正支付年终奖3104元、经济补偿25011元，合计28115元；
三、三亚亚龙湾云天热带森林公园有限公司不向李恩正支付工资5060元。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延
履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元（三亚亚龙湾云天热带森林公园有限公司已预交），由三亚亚龙湾云天热带森林公园有限公司负担5元，由李恩正负担5元；二审案件受理费10元（三亚亚龙湾云天热带森林公园有限公司已预交），由三亚亚龙湾云天热带森林公园有限公司负担5元，由李恩正负担5元。
本判决为终审判决。
审判长梁泽
审判员黄学文
审判员李柔翰
二○一七年十二月二十二日
法官助理纪诗媛
书记员徐涛
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
......
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
......
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
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