黑龙江省哈尔滨市阿城区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)黑0112民初1904号
原告（被告）：唐正芳，女，1973年6月20日出生，满族，原哈尔滨秋林里道斯食品有限责任公司职工，住哈尔滨市香坊区，户籍地黑龙江省海伦市。
委托诉讼代理人：魏晓丽，黑龙江胜德利律师事务所律师。
委托诉讼代理人：全蕾，黑龙江胜德利律师事务所律师。
被告（原告）：哈尔滨秋林里道斯食品有限责任公司，住哈尔滨市阿城区新华新区。
法定代表人：仲兆敏，职务董事长。
委托诉讼代理人：张悦，男，1982年7月2日出生，汉族，哈尔滨秋林里道斯食品有限责任公司员工，住哈尔滨市道外区。
委托诉讼代理人：马长坤，黑龙ＸＸ远律师事务所律师。
原告（被告）唐正芳与被告（原告）哈尔滨秋林里道斯食品有限责任公司(以下简称里道斯）劳动争议纠纷一案，双方不服哈阿劳人仲字【2016】第11号仲裁裁决，分别向本院提起诉讼，案号分别为（2016）黑0112民初1904号和1905号。本院受理后，根据审理劳动争议司法解释的规定将两案合并审理，使用（2016）黑0112民初1904号。审理中依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。唐正芳及其委托诉讼代理人魏晓丽，全蕾，哈尔滨秋林里道斯食品有限责任公司委托诉讼代理人张悦、马长坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐正芳向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令被告里道斯给付原告唐正芳未签订书面合同11个月的双倍工资35，480.50元；2.判令被告里道斯给付原告唐正芳2002年12月至2015年11月期间养老保险人民币99，797元；3.判令被告里道斯支付原告唐正芳经济补偿41，931.50元；4.判令被告里道斯支付原告唐正芳12个月失业金11，832元；5.因被告里道斯未提前一个月通知原告唐正芳解除劳动关系，判令被告里道斯支付原告唐正芳一个月工资3，225.50元；上述款项合计人民币192，266.50元。事实和理由：原告唐正芳自2002年12月至2015年11月在里道斯工作。依据《劳动法》第七十二条规定，里道斯在原告唐正芳工作期间未缴纳养老保险，故应赔偿原告唐正芳在职期间应缴纳的养老保险。依据《劳动合同法》第四十七条规定，里道斯应支付原告唐正芳13个月工资的经济补偿。依据《劳动合同法》第四十条规定，里道斯未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同，故里道斯应支付原告唐正芳一个月工资后解除劳动关系。依据《劳动合同法》第八十二条规定，里道斯应当向唐正芳每月支付未签订劳动合同的二倍的工资。
被告哈尔滨秋林里道斯食品有限责任公司辩称，第一项请求关于双倍工资，应当按照仲裁裁决，超时效不予支持。第二项请求和第四项请求不属于人民法院受案范围，社会保险费不能给职工个人，同时也超过起诉时效，请法院不予支持。对第三项请求唐正芳是2010年12月到里道斯工作，仲裁裁决认定时间正确，唐正芳主张的是2002年12月份到里道斯工作错误。经济补偿金同意按照裁决数额支付。第五项请求没有经过仲裁前置程序，请求法院不予审理。第二项请求和仲裁主张请求不一致。
原告哈尔滨秋林里道斯食品有限责任公司向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院依法判决原告里道斯无需向被告唐正芳支付失业金损失，驳回被告唐正芳的诉讼主张；2.判决原告里道斯向被告唐正芳支付补偿金16，127.50元。事实和理由：双方争议经阿城区劳动人事争议仲裁委员会作出哈阿劳人仲字【2016】第11号仲裁裁决书，除补偿金外，该裁决适用法律错误，审理程序不当。原告里道斯是基于阿城区的投资环境而在阿城区建厂，安置了当地的劳动力，逐步增加当地税收，由于被告等几十人均为阿城区新华村民，系农民身份，入职时均不要求办理社会保险。当时都是双方真实意思表示。根据被告的工资水平看，其不要求办理社会保险并没有损害被告的利益。现在主张明显不当且根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定超过时效。有关失业保险的办理由《社会保险法》调整，仲裁裁决引用的《办法》、《意见》既不是法律也不是法规，与《社会保险法》相抵触，裁决属于无法律依据。本案不属于劳动争议仲裁委员会和人民法院受案范围。
被告唐正芳辩称，哈尔滨市失业保险办法第四条，用人单位和职工必须参加失业保险，履行缴费义务，失业人员依法享受失业保险待遇的权利，故裁定书所裁决的支付唐正芳失业保险金符合法律法规规定。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.里道斯举示的证据一工资台账，由于有唐正芳的签名，对其真实性予以采信，对于证明目的和唐正芳所举示的证据一光碟一致，均是证明唐正芳参加工作的时间，唐正芳所举示的证据一对谈话录音的真实性予以采信，但是其谈话录音内容涉及参加工作的时间，该问题不是个人言语所能认定的，个人言语主观性极大，不能孤立的靠个人言语认定客观事实。唐正芳所述其是从2002年开始在里道斯工作，2008年因回家生孩子而中断，2010年12月回里道斯上班，中间间断时间为请假。里道斯认为是自2010年12月参加工作，并承认唐正芳以前在里道斯工作过一段时间，中间间断了一段时间而且因个人原因回家没有工资，就业不应连续计算。由于因用人单位作出的计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。里道斯提交了2010年12月开始在里道斯工作的证据，并且唐正芳无证据证明其中断的那段时间是请假，故本院认定唐正芳与里道斯自2010年12月存在事实劳动关系。2.里道斯提交的证据二仲裁申请书，其中第二项双方存在争议，唐正芳认为是计算不一致，里道斯认为内容也不一致。经审理查明，唐正芳在仲裁时是要求里道斯补缴养老保险等费用，而本次诉讼唐正芳请求给付养老保险费用，存在不一致。故本院对其真实性及证明目的予以认定。3.里道斯提交的证据三（2015）松民初字第254号民事裁定书、民事判决书，（2016）黑01民终1612号民事判决书，对其真实性予以认定，但是由于其是区法院及中级法院的生效判决，不能作为本院判决的法律依据。故对其证明目的不予认定。4.里道斯举示的证据四仲裁裁决书，对其真实性予以认定，对于被告存在异议的参加工作时间问题同证据一认定。
本院认定事实如下：唐正芳于2010年12月到里道斯工作，双方未签订劳动合同。2015年10月31日，双方解除劳动关系。2016年1月8日，唐正芳到阿城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结论为：双方自2010年12月30日至2015年10月31日存在事实劳动关系；裁决书生效后里道斯支付唐正芳经济补偿金16，127.50元；裁决书生效后里道斯自2015年11月起按月支付唐正芳失业金损失986元/月，至唐正芳失去享受条件时止，最多不超过12个月，标准按政策调整而调整。双方不服仲裁向本院提起诉讼。唐正芳提出的因被告里道斯未提前一个月通知原告唐正芳解除劳动关系，要求被告里道斯支付原告唐正芳一个月工资的诉讼请求未经过仲裁程序。
本院认为，唐正芳称自己是从2002年到里道斯工作至2015年10月31日，2008年-2010年中断期间为请假，但唐正芳无证据证明该主张，在此期间也没有工资，故根据现有证据证实，本院认定双方自2010年12月至2015年10月31日存在事实劳动关系。关于双倍工资问题，由于双倍工资是法律规定的一种惩罚性赔偿，不是劳动者的劳动所得即劳动报酬，应适用一般的时效限制即申请仲裁时效为一年。唐正芳到里道斯工作，双方一直未签订劳动合同，至2016年1月申请仲裁，已超过仲裁时效，审理中，唐正芳又未向本院提供有不可抗力或者其它正当理由的证据，本院对唐正芳的此项请求无法支持。养老保险与失业保险属于社会保险的范畴，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费用的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。”《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定，起诉必须符合下列条件：（一）……（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。根据上述法律规定，原告唐正芳主张的养老保险及失业保险的诉讼请求不属于人民法院的受案范围，应予驳回。唐正芳请求里道斯支付一个月工资的诉讼请求未经仲裁，由于劳动争议仲裁为诉讼的前置程序，故该项请求本院不予支持。关于经济补偿金的问题，里道斯应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定向唐正芳支付2010年12月至2015年10月31日期间的经济补偿金。
综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条之规定，判决如下：
（2016）哈尔滨秋林里道斯食品有限责任公司于判决书生效后10日内给付唐正芳经济补偿金16，127.50元；
（2016）驳回唐正芳的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费共计20元，由唐正芳与哈尔滨秋林里道斯食品有限责任公司各自负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 祖洪涛
审 判 员 闻吉旭
人民陪审员 孔红伟
二〇一六年八月三十日
书 记 员 衣姗姗
郭跃晨