安徽省淮南市田家庵区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0403民初1158号
原告：安徽******咨询有限公司，住所地安徽省合肥市高新区宁西路***************，统一社会信用代码***********。
法定代表人：吴某某，该公司董事长。
委托诉讼代理人：凌莫某，安徽**律师事务所律师。
被告：包某某，女，1981年2月4日出生，汉族，原安徽******咨询有限公司员工，住安徽省淮南市田家庵区，
委托诉讼代理人：吴某某，田家庵区************律师。
原告安徽******咨询有限公司（以下简称****公司）与被告包某某劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告****公司的委托诉讼代理人凌铁牛、被告包某某及其委托诉讼代理人吴佩玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
****公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不向被告支付2008年至2016年带薪年休假工资12828元；2.判令原告不向被告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资另一倍34100元；3.判令原告不向被告支付经济赔偿金68200元。事实和理由：2016年3月8日，包某某向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并提交了一份所谓原告出具的《劳动合同解除证明书》和《淮南市社会保险参保证明》及社保减员材料照片等材料。原告对《劳动合同解除证明书》真实性有异议，就《劳动合同解除证明书》上的公章来路问题向公安机关报案，但淮南市劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月12日作出（2016）淮劳人仲案字第17号仲裁裁决，裁令原告支付被告2008年至2016年带薪年休假工资12828元、支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资另一倍34100元、支付经济赔偿金68200元。原告不服裁决，特向贵院起诉。
包某某辩称：原告起诉超过法定期限，原告2016年8月3日领取仲裁裁决，立案时间是2017年2月23日，所以应裁定驳回起诉。原告起诉状陈述的公章问题，与客观事实不符。被告的未休年休假工资应计算55天，未签订无固定期限合同的双倍工资应为73个月，被告每月工资是3252元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的营业执照、身份证、仲裁裁决书、EMS特快专递详情单（送达仲裁裁决书）、工资明细表等证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：
1.****公司提交的劳动合同解除证明书、会议纪要、报案材料、申请书、受案回执、EMS特快专递详情单（送达受案回执）复印件各1份，证明：公司对劳动合同解除证明书真实性有异议，就上面的公章涉嫌来路问题已向公安机关报案，公安机关至今没有给我们结果。包某某质证意见：劳动合同解除证明书的真实性、合法性无异议，就是公司交给包某某的；其他那些证据证明不了公章是伪造的，也不能证明是被告伪造的。本院认证意见：该劳动合同解除证明书是****公司于2016年2月25日出具，记载包某某2005年3月进入单位工作，因“未通知上班”解除劳动合同，落款加盖有****公司的印章。该组证据可以证实，****公司于2016年6月16日向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请推后举证，淮南市公安局老龙眼派出所于2016年6月21日向****公司出具了该公司报称的包某某私刻公章案的受案回执，****公司于2016年6月23日向淮南市劳动争议仲裁委员会邮寄了受案回执。对上述情况，本院予以确认。
2.****公司提交的劳动合同书、协议书、用工协议书6份，证明：双方存在劳动关系。包某某质证意见：真实性、合法性无异议，双方在劳动合同法实施之前签订了1份劳动合同，实施之后双方又签订了5份劳动合同，双方应签订无固定期限劳动合同。本院认证意见：该组证据证实，****公司与包某某先后签订过6次固定期限劳动合同，时间分别是2006年10月21日、2008年1月1日、2009年4月24日、2010年1月1日、2011年1月1日及2014年1月1日，其中2014年1月1日签订劳动合同的期限自2014年1月1日起至2016年12月31日止。对上述情况，本院予以确认。
3.****公司提交的调出、离职人员签证手续表1份，证明：被告到目前为止没有办理离职手续。包某某质证意见：三性和证明观点有异议，被告已经收到劳动合同解除证明书，并且在主张权利。本院认证意见：该签证手续表是空白件，不能证明包某某是否已经办理离职手续。对****公司证明观点，本院不予确认。
4.****公司提交的员工考勤记录表复印件25份、外出办事登记卡复印件3份，证明：被告实际工作的时间。包某某质证意见：考勤表真实性无法考证，登记卡真实性无异议。本院认证意见：该组考勤记录表的真实性，包某某不予认可，且无考勤人员签名，本院不予确认。该组外出办事登记卡的真实性，包某某不持异议，可以证实包某某于2014年1月1日至5日去山东电厂出差，其中的2014年1月1日是法定休假日，本院对此予以确认。
5.包某某提交的劳动合同解除证明书1份、社会保险参保证明2份，证明：公司非法解除劳动关系并办理减员手续，被告在公司工作11年。****公司质证意见：对劳动合同解除证明书的真实性有异议，公司通过内部调查，没有任何人、任何部门给被告出具此证明书，社会保险参保证明真实性有异议。本院认证意见：该劳动合同解除证明书与****公司所提交证据1中的劳动合同解除证明书相同，内容一致。该组社会保险参保证明均加盖有社会保险经办机构的印章，对其真实性应予以确认。庭审后，本院又前往社会保险经办机构进行核实，证实****公司确于2016年3月为包某某办理了社保减员手续，本院对此予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2005年3月，包某某入职****公司，先后从事**员、资料员、办事员工作。工作期间，****公司先后与包某某签订六份固定期限劳动合同，时间分别是2006年10月21日、2008年1月1日、2009年4月24日、2010年1月1日、2011年1月1日及2014年1月1日，其中2014年1月1日签订劳动合同的期限自2014年1月1日起至2016年12月31日止。2016年2月25日，****公司向包某某出具一份劳动合同解除证明书，解除理由是“未通知上班”。2016年3月，****公司为包某某办理了社保减员手续。随后，包某某向淮南市劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，要求：1.支付2005年3月至2016年2月工作以来的加班工资，每周六休息日加班费163052元，节假日加班费51737元，以及25%的经济补偿金53697元；2.支付2006年至今的未休年休假工资23516元；3.支付2015年4月至2016年2月未签订无固定期限劳动合同双倍工资68200元；4.支付违法解除劳动关系经济赔偿金103202元。2016年7月12日，淮南市劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）淮劳人仲案字第47号仲裁裁决：一、被申请人于本裁决生效之日起十日内，支付申请人2008年至2016年带薪年休假工资12828元；二、被申请人于本裁决生效之日起十日内，支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资另一倍34100元；三、被申请人于本裁决生效之日起十日内，一次性向申请人支付经济赔偿金68200元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。2016年8月3日，****公司收到淮南市劳动人事争议仲裁委员会以EMS特快专递方式向其送达的仲裁裁决。2016年8月16日，****公司起诉至本院。2017年2月23日，本院决定受理了本案。
另查明：2016年7月26日，包某某收到淮南市劳动人事争议仲裁委员会（2016）淮劳人仲案字第47号仲裁裁决，随后起诉至本院。同年9月5日，本院决定受理了该案。当月20日，包某某以双方已达成和解为由，撤回了该案的起诉。
再查明：包某某2008年至2015年的月平均工资，分别是1219.58元、1197.17元、1215.83元、1461.67元、1525元、2375元、3000元、3026.67元。双方解除劳动合同前12个月，即2015年2月至2016年1月，包某某的月平均工资是3030元。
本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百二十一条规定，申请鉴定的事项与待证事实无关联，或者对证明待证事实无意义的，人民法院不予准许。本案中，****公司向本院提出了鉴定申请，要求对双方提交的劳动合同解除证明书所加盖印章的真伪进行鉴定。经审查，包某某所提交的二份社会保险参保证明已经证实，****公司已于2016年3月为包某某办理了社会保险减员手续，此事实并经本院向社会保险经办机构核实确认。此外，****公司向本院提交的工资明细表也证实，其向包某某发放的2016年2月工资为722元，且未代扣代缴各项社会保险费用，此后未再向包某某发放工资。上述证据足以证明，****公司2016年2月即已经与包某某解除了劳动合同，并于2016年3月办理了包某某的社保减员手续，且停止向包某某发放工资。庭审后，本院要求****公司原法定代表人来院，针对印章问题接受询问，得知该公司共有大概三枚印章，其中仅一枚在公安机关备案。针对受案回执问题，本院又前往淮南市公安局老龙眼派出所进行核实，得知在2016年6月21日向****公司出具受案回执后，该派出所截至2017年8月2日一直未开展案件调查工作。综合分析判断上述证据及查明事实，本院认为****公司所提出的劳动合同解除证明书印章鉴定，对证明****公司是否解除包某某劳动合同这一待证事实已无意义，应不予准许。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原、被告系因****公司解除与包某某劳动合同而发生劳动争议，包某某并以****公司违法解除劳动合同为由，主张****公司支付其经济赔偿金。根据前述规定，****公司作为用人单位，负有举证责任。经审查，****公司既未向本院提交单位规章制度以供审查，也未提交证据证明其解除与包某某劳动合同，已经事先征求了工会的意见。庭审中，****公司提交的劳动合同解除证明书记载，单位解除与包某某劳动合同的理由是“未通知上班”，所提交的员工考勤记录表等证据既不能证明本案是双方协商一致解除劳动合同或者包某某主动提出解除劳动合同，也不能证明其解除与包某某劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条或者第四十一条规定，****公司应承担举证不利后果。综合分析判断全案证据，****公司应属于违法解除劳动合同，现其诉请不支付包某某违法解除劳动合同的经济赔偿金，有悖于《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，本院依法不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，包某某主张****公司支付其违法解除劳动合同赔偿金是103202元。经审查，包某某自2005年3月至2016年2月在****公司工作，工作年限已满10年11个月，其2015年2月至2016年1月的平均工资是3030元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，****公司应向包某某支付的违法解除劳动合同赔偿金应为66660元（3030元/月×11个月×2倍）。对包某某超出部分赔偿金主张，本院不予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，包某某主张****公司支付其2005年3月至2016年2月的休息日加班工资163052元、节假日加班工资51737元以及25%经济补偿金53697元，其对相关加班事实的存在负有举证责任。庭审中，包某某并未提交任何证据，证明其事实主张，应承担举证不利后果。经审查，****公司庭审中提交的外出办事登记卡可以证实，包某某2014年1月1日至5日期间去山东电厂出差，其中的2014年1月1日是法定休假日，但****公司并未向其发放节假日加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，****公司应支付包某某法定休假日加班工资275.86元（3000元/天÷21.75天×2倍×1天）。包某某超出部分加班工资及25%经济补偿金主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。
我国《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。该《条例》第五条并规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。该《条例》自2008年1月1日起施行，2008年之前关于企业职工休假，国务院并未明确规定，仅下发通知由企业根据具体条件和实际情况，参照通知精神自行确定。本案中，包某某2005年3月进入****公司，在2008年至2016年期间未休年休假，****公司也未支付未休年休假工资。根据前述规定，****公司应支付包某某2008年至2016年期间的未休年休假工资。经审查，包某某2008年至2015年的月平均工资，分别是1219.58元、1197.17元、1215.83元、1461.67元、1525元、2375元、3000元、3026.67元,包某某2015年2月至2016年1月月平均工资是3030元。按照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条、第十二条规定，包某某2008年至2014年应享受的带薪年休假天数均为5天、2015年为10天，2016年为1天。经计算，****公司应支付包某某未休年休假工资为8576.36元[（1219.58元+1197.17元+1215.83元+1461.67元+1525元+2375元+3000元）÷21.75天×200%×5天+3026.67元÷21.75天×200%×10天+3030元÷21.75天×200%×1天]。对包某某超出部分主张，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，包某某进入****公司工作已满十年，双方先后签订了六份固定期限劳动合同，其中最后一份于2014年1月1日签订劳动合同的期限自2014年1月1日起至2016年12月31日止。庭审中，包某某既未向本院提供证据证明该六份劳动合同的签订存在欺诈、胁迫或者违背其真实意思表示，也未提供证据证明其在2014年1月1日签订劳动合同时曾向****公司提出了签订无固定期限劳动合同的要求，其应当承担相应不利后果。根据在卷证据，不能认定双方所签订劳动合同违反前述规定，现包某某主张****公司支付其未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，依据并不充分，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十条、第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条，参照人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条、第十二条规定，判决如下：
一、原告安徽******咨询有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告包某某违法解除劳动合同赔偿金66660元、法定休假日加班工资275.86元及未休年休假工资8576.36元，合计75512.22元；
二、驳回原告安徽******咨询有限公司的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由安徽******咨询有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。
审 判 长 闫 军
代理审判员 钮晓凤
人民陪审员 蒋保洲
二〇一七年九月七日
书 记 员 姚 祺
附:相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
<div style=\'LINE-HEIGHT: 25pt;TEXT-ALIGN:justify;TEXT-JUST','2018-10-04
00:44:57',0,'web',NULL);