苏州市虎丘区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)苏0505民初3814号
原告：邵伟中,男,1968年3月3日生,汉族。
被告：苏州王子制纸妮飘（苏州）有限公司,住所地苏州新区金山路98号。
法定代表人：谭迪伦，董事长。
委托代理人：潘勤，北京市惠诚（苏州）律师事务所律师。
原告邵伟中与被告苏州王子制纸妮飘（苏州）有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2016年8月22日受理后，依法由审判员朱海兰独任审判，于2016年9月28日公开开庭进行了审理，原告邵伟中，被告苏州王子制纸妮飘（苏州）有限公司的委托代理人潘勤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邵伟中诉称，原、被告之间的纠纷经过仲裁裁决，原告认为仲裁裁决理由错误且判决结果互相矛盾。仲裁裁决仅凭被告开的所谓民主协商会议就发布的停止生产公告，就认定不必进行劳动合同变更，在没有任何事实、证据证明被告符合法律条款的情况下，就直接裁定单方解除劳动合同合法，是严重错误的；公司没有宣告关闭，原告的岗位是直销员，与生产无关，销售还在继续，也未去工商等部门办理注销，只是换了种经营方式，生产外包，变更劳动合同的载体还在，只是用人单位管理层的主观决定或是领导的单方调整，就依据劳动合同法第四十条第3款与原告单方解除劳动合同，又完全未与原告协商变更过劳动合同内容，违反了法定程序。仲裁裁决适用法律条款错误。2016年4月，被告单方发布由于连年亏损、无法维持正常的生产经营而停业生产的公告，随后提出裁减人员且总数超过百分之十，故被告应适用劳动合同法第四十一条与原告解除劳动关系。原告从1998年起长达17年在超声岗位工作，直接给原告的听力带来损害，自2008年起在每年的职业健康检查中均显示职业禁忌，医生建议调离原岗位工作，充分显示耳朵受到伤害，但被告直至2014年11月19日才将原告调离原岗位，且原告要求进行离职前的健康检查，被告予以拒绝。原告因对仲裁裁决不服，故诉至法院，请求判令：1、认定被告未进行劳动合同变更就单方违法解除劳动合同，支付双倍的补偿金171441.96元；2、被告就原告在17年的劳作中耳朵听力收到的伤害支付赔偿金和精神损失费50000元；3、被告承担本案诉讼费用。
被告王子制纸妮飘（苏州）有限公司辩称：1、原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求不成立；2、原告要求被告支付赔偿金和精神损失费50000元的诉讼请求没有相关法律依据，被告不予认可。综上，被告认为其与原告解除劳动合同的行为合法，原告的诉讼请求所依据的事实与理由不成立，请求法院依法驳回。
经审理查明，原告邵伟中于1998年4月28日进入被告王子制纸妮飘（苏州）有限公司工作。自2010年5月1日起，双方之间成立无固定期限劳动合同关系。2016年3月底，被告作出停止生产的决定。同年4月5日，被告组织召开民主协商会议，就与员工解除劳动合同事宜进行协商。次日，被告在公司大门口、食堂、过道张贴《停止生产公告》及《协商解除劳动合同经济补偿方案》。其中，《停止生产公告》载明：公司由于连年亏损，现无法维持正常的生产经营，公司董事会于2016年3月31日作出停止生产的决定。公司现依据《劳动合同法》第三十六条之规定，于2016年4月6日与员工协商解除劳动关系。签约期限截止2016年4月6日晚八点。如未在公司指定的签订期限内签订《解除劳动合同协议书》或与劳务派遣公司签订《解除协议（三方）》的职工，公司将依据第四十条第三款之规定解除与其之间的劳动合同或劳务合同，公司仅向其支付法定经济补偿，不享受任何额外经济补偿。特此公告！《协商解除劳动合同经济补偿方案》中规定的“额外经济补偿”指工作年限补偿、一次性签约奖励补偿和基于特殊事由的一次性补偿。
因原告未在公司指定的期限内签订《解除劳动合同协议书》，2016年4月7日，被告向原告邮寄送达《劳动合同解除通知书》一份，其内容如下：邵伟中先生：因你与我公司双方签订的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，我公司决定于2016年4月6日终止生产活动，双方未能就变更劳动合同内容达成协议，所以我公司于2016年4月7日依据《劳动合同法》第四十条第三款规定及《劳动合同法实施细则》第十九条第十款之规定，解除与你之间劳动关系。我公司依据《劳动合同法》第四十六条第三款及第四十七条之规定，支付经济补偿金及代通知金合计85720.98元，我公司于该通知书送达给你之日起7个工作日将上述款项汇入你的工资账户。特此通知！同日，被告将与原告等三人解除劳动合同事宜发函告知公司工会委员会，工会委员会讨论后复函表示同意。同日，公司就此事张贴公告，并向原告开具《解除劳动合同证明》，载明解除劳动合同原因为协商解除（单位提出）。庭审中，原告确认已收到被告支付的经济补偿金及代通知金合计85720.98元。
2016年7月4日，申请人邵伟中以王子制纸妮飘（苏州）有限公司为被申请人，向苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人解除劳动合同前未做离职体检、变更劳动合同前未协商，支付申请人违法解除劳动合同赔偿金171441.96元；2、被申请人连续工作18.5年致听力受损和身体伤害，要求被申请人赔偿申请人身体伤害和精神损失费50000元。同年8月15日，苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会作出苏虎劳仲案字【2016】第472号仲裁裁决书，裁决驳回申请人邵伟中的全部仲裁请求。原告对此不服，故诉至本院。
另查明，原告原在被告加工部工作。在2008年的职业健康检查中，原告的体检报告载明：听力减退，五官科诊治；2009年、2010年、2012年的三份体检报告均载明：建议加强对噪声的防护，耳科/五官科随访；2013年的体检报告载明：建议加强对噪声的防护，定期复查；2014年7月12日的体检报告载明：建议脱离噪声环境一周后复查电测听；同年8月23日及10月8日的两份体检报告均载明：根据《职业健康监护技术规范》（GBZ188），发现与职业禁忌相关的指标异常，建议不从事该岗位工作。同年11月14日，被告开会讨论包括原告在内的加工部职业禁忌员工的安置方案。同年11月19日，原（乙方）、被告（甲方）签订《临时调岗协议书》一份，其内容如下：乙方系甲方加工部员工。根据苏州大学附属第二医院出具的职业健康体检报告和建议，乙方目前不宜在原岗位继续工作。而甲方目前受订单大量减少的影响，甲方其他工作岗位亦出现人员富余的情况，因此，在短时间内，甲方无法将乙方调整至其他工作岗位。就上述情况，甲方已详细告知乙方。经甲乙双方友好协商，就调整工作岗位事宜，达成如下协议：1、甲方临时设立直销员岗位，并安排乙方从事该岗位工作，期限从2014年11月19日起至2015年5月31日止。期满后，由甲方根据乙方的工作绩效以及甲方的实际情况，再行确定乙方是否继续从事直销员工作，同时薪资待遇另行协商确定。2、直销员的工作内容为：1）到苏州各社区、单位发放公司团购信息，每人每天发放200张宣传单，联系团购活动以增加团购量；2）第二步，联系社区、单位团体，做直销活动，接受订单等。3、乙方在从事直销员工作期间的工资标准为：维持现有工资福利待遇，午餐补助按每天15元发放，高温季节发放高温费。4、甲方可以视情况随时撤销上述直销员岗位，并将乙方调整至其他工作岗位。调整工作岗位后，乙方的基本工资按新的工作岗位标准确定，但甲方同时应考虑乙方的工作年限，最终合理确定乙方的薪资标准。5、乙方在从事直销员工作期间，应严格执行甲方的各项规章制度，否则甲方有权给予相应的处分。6、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。此后，原告一直在被告处从事直销员工作，隶属于公司人事总务部。被告公司现已停止生产。
以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、岗位聘用协议、体检报告、会议记录、临时调岗协议书、考勤汇总表、民主协商会议签到表、停止生产公告、协商解除劳动合同经济补偿方案、照片、解除劳动合同通知工会函、工会会议记录、工会工作委员会回复函、公告、劳动合同解除通知书及送达凭证、解除劳动合同证明、本院庭审笔录等证据予以证实。
本院认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，被告于2016年3月底作出停止生产的决定，对于原、被告来讲，不管是双方之前签订的《劳动合同》，还是之后签订的《临时调岗协议书》，其订立时所依据的客观情况均发生了重大变化，导致原合同无法继续履行，且对于一个即将全面停产的企业来讲，也不存在与员工协商变更劳动合同的可能性及必要性，故被告在支付原告经济补偿金及代通知金的情况下，单方解除双方之间的劳动关系合法、合理，且被告履行了告知工会的义务，程序合法，因而不构成违法解除劳动合同，故本院对原告主张违法解除赔偿金的诉讼请求不予支持。
至于原告主张的听力受到伤害的赔偿金及精神损失费50000元，本院认为，该主张不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，且原告并未举证证明其听力受损与从事工作之间的关联性，何况针对原告2014年两份体检报告中“发现与职业禁忌相关的指标异常，建议不从事该岗位工作”的医嘱，被告立即调整了原告的工作岗位，也不存在过错，故本院对原告该主张不予支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第四十条第（三）项、第四十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条第（四）项的规定，判决如下：
驳回原告邵伟中全部诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告邵伟中负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；帐号：10555301040017676。
审判员 朱海兰
二〇一六年十月十八日
书记员 王 静