贵州省赫章县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔0527民初825号
原告江勇，男，1963年12月5日生，汉族，住赫章县。
委托代理人张莉苇（特别代理），赫章县律师事务所律师。
被告赫章县欣安药材有限公司，住所地赫章县西城区白果镇代家湾，组织机构代码：21563140-8。
法定代表人曹周文，负责人。
委托代理人卢玉尧（特别授权），贵州毕节经济律师事务所律师。
原告江勇诉与被告赫章县欣安药材有限公司（以下简称赫章县欣安公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月22日立案受理，依法由审判员顾成奇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告江勇及其委托代理人张莉苇、被告赫章县欣安公司委托代理人卢玉尧到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告江勇诉称：原告系被告的职工，从2007年元月至2016年元月被被告无故辞退为止，原告在被告处上班，被告没有与原告签订劳动合同。由于被告经常拖欠职工工资，职工因为要养家糊口向被告索要工资，却遭致被告的辞退威胁。2016年1月1日，被告以公告的方式辞退原告，但是被告不给原告解除劳动合同的依据也不支付任何赔偿金等，严重侵犯了原告的合法权益，而且，赫章县劳动争议仲裁委对原告的仲裁裁决不当，原告不服该裁决。综上，根据劳动合同法的规定，被告应当与原告签订劳动合同而没有签订，应当支付原告加班工资而没有支付、应当支付经济赔偿金而没有支付等，为了维护自己的合法权益，根据民事诉讼法的规定提起诉讼，请求：1、判决被告支付原告从2015年7月至2016年1月16日的工资44900.00元（70000.00元－已领生活费5100.00元－已领二个月工资20000.00元）；2、判决被告支付给原告未签订劳动合同（从2015年7月至2016年1月16日）的双倍工资60000.00元（10000.00元×6）；3、判决被告支付原告从2015年7月至2016年1月16日的加班工资16000.00元（10000.00元×24÷30×2）；4、判决被告支付原告从2007年1月至2016年1月经济赔偿金180000.00元（90000.00元×2），合计300900.00元。
为支持自己的诉讼请求，原告向本院提供了如下证据：
第1组：仲裁裁决书，用以证明原告和被告在2007年就建立了劳动关系；被告拖欠原告工资从2015年7月到2016年1月，2015年7月到9月只发基本工资1700.00元，2015年11月13日又发了20000.00元，其余工资都拖欠到现在的事实。
被告：客观性无异议，但达不到原告证明目的。
第2组：工资表格、2015年12月份工资表、合作备忘录，用以证明原告在欣安公司的岗位是行政主管、月工资10000.00元。
被告：备忘录是真实的，备忘录是为签订正式合同所作的意向性协商，本身不具有任何法律效力；工资表格真实性无异议，但上面载明原告没上班旷工27天，公司没安排工作。工资表格上原告的工资与原告提供的12月份工资表上原告的工资不一致，且该工资表格没有得到公司的认可，未加盖公司公章，也没有任何人领取表格上确定的工资，因此该字表格不具有任何效力，不能作为本案的定案依据。
第3组：会计档案移交清单，用以证明所有发放工资的凭证和相关依据已经移交被告的事实。
被告：清册上面没有工资发放的情况记录，达不到原告的证明目的。
第4组：四张视频光碟，一张录音光碟、四张出库单，用以证明原告唐洁作为员工星期六都加班的事实。
被告：视频、录音光碟应该审查合法性，该份证据不具有合法性，因为公司硬盘是公司财产，硬盘如何到原告手里不清楚，其来源不具有合法性而且涉嫌侵犯我公司的资产及权益，对非法取得证据依法不具有效力；原告说星期六加班，星期六上班不等于是加班，加班的含义应按劳动法三十六条之规定：每天上班超过八个小时，每周超过四十四小时，超出部分才属于加班；对出库单，仅仅出库点东西与加班是两个概念，出库不代表加班。
第5组：除名公告，用以证明被告违法解除与原告劳动关系，没有提前三十日通知原告的事实。
被告：真实性无异议，但达不到原告证明目的。因为原告作为原公司的股东和管理人员，其本身就没有提供任何劳动，其身份是股东身份而不是劳动者身份，我方收购其所有股权后也没有给原告安排任何正式的岗位，原告任股东期间的公章等是在2015年10月22日才交给被告，因此，被告与原告之前根本就没有劳动关系。除名公告主要是为了阻止原告持续对公司的骚扰所发布的，所以谈不上违法解除劳动合同关系。
第6组：工作总结计划表，用以证明原告确实开展工作并经赵贵军签名的事实。
被告：是原告自己写的，赵贵军签字不能说明什么。
被告赫章县欣安公司辩称：我公司不应当支付江勇任何工资和经济补偿。理由：一、本案原告江勇是2015年7月30日前欣安药材公司营业执照变更前的公司股东，与其妻唐洁共同持有公司100﹪的股份。2015年6月23日欣安药材公司与赵贵军签订《赫章县欣安药材有限公司股权转让协议》变更后，原告江勇在公司一直没有从事任何工作，而且与其妻唐洁对公司进行骚扰，拒不将原来公司的资料交出，导致变更后的公司工作无法进行。二、仲裁裁决支付原告经济补偿更是无依无据。在新公司中原告没有任何岗位，也没有从事任何实际工作，公司当然不能给其发放任何工资，更谈不上任何经济补偿。三、原告在股权转让中承诺对经营欣安药材有限公司期间所产生的一切承担完全责任，那么，仲裁裁决将原告承诺要承担的责任转嫁给现在的公司就没有任何事实依据。因此，我公司不应当支付原告任何经济补偿和工资，诉讼费用由原告自行承担。
为支持自己反驳原告的诉讼请求，被告向本院提供了如下证据：
第1组：营业执照、医疗器械经营许可证、药品经营许可证，用以证明被告诉讼主体资格及身份信息。
原告：无异议，相反证明从2015年7月30日欣安公司法人就变更了，不存在原告继续控制公司的说法。
第2组：股份转让协议，用以证明原公司股东唐洁、江勇已经将全部股份转给赵贵军的事实，原告是股东而不是劳动者的事实。
原告：真实性无异议，但不能说股东不能成为劳动者，协议第八项对未尽事项所作的补充协议与转让协议有相同的法律效力，我们已经做了备忘录。
第3组：赵贵军出具的收条、唐洁出具的承诺书，用以证明唐洁对公司实际控制到2015年10月22日，2016年1月29日后在多方干预下公司才开始开展工作。
原告：不能证明被告没有正常开展工作；承诺书是辞退纠纷发生后产生的，且和公司与江勇发生纠纷没有关系。
第4组：工资表两份，用以证明原告在公司的工资是1700.00元，原告经常不到公司上班劳动，工资暂时没有发放的事实。
原告：达不到被告证明目的，相反，证明原告在公司上班是行政主管职位，约定行政主管和经理不用打考勤，考勤机里面也没有设原告的指纹备考。
第5组：报告一份、汇报提纲一份、审计委托书，用以证明新老股东发生纠纷后请求政府部门解决，公安机关受县政府委托准备作审计，由于原告不配合而没有完成审计。
原告：报告不属实，是被告单方报告，时间是2016年1月16、17号，已经是原告被除名之后的事了。
经审理查明：赫章县欣安公司原属于唐洁和江勇分别出资30万元、20万元设立。2007年1月1日至2015年6月22日赫章县欣安公司一直由唐洁和江勇经营，江勇系该公司销售副总。2015年6月23日唐洁、江勇（甲方）与赵贵军（乙方）签订《赫章县欣安药材有限公司股权转让协议》、《合作备忘录》，约定：“赵贵军以300万元向唐洁、江勇购买赫章县欣安药材公司全部股份；乙方全资收购甲方后，原甲方所有工作人员愿意继续留在新公司工作接受集团公司统一管理，享受集团公司统一同岗同酬的薪资待遇。收购后由于乙方的资金不能及时到位，影响了新公司的销售及销售提成收入，乙方给唐洁保底人民币壹拾伍万圆的年薪，江勇保底人民币壹拾贰万圆整的年薪”。后赫章县欣安药材公司原股东唐洁、江勇与新股东之间发生纠纷，同年10月22日唐洁才将赫章县欣安药材公司公章、财务章、合同章、K宝、发票移交给赵贵军。2016年1月11日赫章县欣安公司新股东以“公告”形式将原股东唐洁、江勇除名。赫章县欣安公司新股东认为公司一直受到唐洁等的干扰，后赫章公安机关介入处置，唐洁于2016年1月29日向赫章县公安局写下了承诺书，承诺唐洁及家人不到赫章县欣安药材公司去闹。2016年2月27日江勇向赫章县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决：一、被申请人支付申请人工资11050.00元；二、被申请人支付申请人经济补偿金15300.00元；三、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服该裁决，于2016年4月22日诉来本院请求支持其如前诉请。在诉讼中，原告表示不要求继续履行劳动合同。被告赫章县欣安公司下欠江勇工资44900.00元（10000.00元×7个月－1700.00元×3个月（7、8、9月）－20000.00（已领两个月工资））。原告在被告赫章县欣安公司工作时间为7个月（2015年6月到2016年1月）。
上述事实，有原告的陈述、被告的辩解，原告提供的会计档案移交清单、除名公告，被告提供的股份转让协议、合作备忘录、赵贵军收条、唐洁承诺书等证据在卷为凭。
本院认为：2015年6月23日在赫章县欣安公司股权转让前，赫章县欣安公司由原告及其妻唐洁全资经营。原告未提供证据证实其经营期间赫章县欣安公司与其有劳动关系，原告及其妻唐洁在将其股份全部转让给新股东后向赫章县欣安公司主张其经营期间未签订劳动合同的相关待遇，于法无据，故原告请求被告支付从2007年1月至2015年6月的双倍工资，本院不予支持。2015年6月23日赫章县欣安公司原股东与新股东签订的《合作备忘录》中约定了原告作为公司员工，被告赫章县欣安公司有义务与劳动者签订书面劳动合同。关于原告月工资的问题，原告提供了《合作备忘录》约定原告年保底工资120000.00元，被告提供2015年7月至12月工资表不能推翻双方对原告年保底工资120000.00元的约定，故本院认定原告的月工资为10000.00元。原、被告经协商建立劳动关系后未按时向原告及时足额支付工资，被告应向原告支付拖欠工资44900.00元。被告未按劳动法规定与原告书面签订劳动合同，故原告请求被告支付未签订劳动合同双倍工资60000.00元，本院予以支持。被告以“除名公告”形式擅自终止与原告劳动关系，原告不要求继续履行合同，故原告请求被告支付经济赔偿金20000.00元（10000.00元×2），本院予以支持。关于原告从2015年7月至2016年1月的加班工资，原告提供的证据不能证实原告有加班的事实，故原告请求加班工资的主张，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、由被告赫章县欣安药材有限公司于本判决生效十日给付原告江勇拖欠工资44900.00元、未签订书面劳动合同的双倍工资60000.00元、经济赔偿金20000.00元；
二、驳回原告江勇的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告赫章县欣安药材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。
一方拒绝履行的，对方当事人可在本判决规定履行期间的最后一日起二年内向本院或者被执行的财产所在地基层人民法院申请执行。
审判员 顾成奇
二0—六年七月十四日
书记员 向 龙