北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)京0105民初19386号
原告：王雷，男，1985年10月2日出生，住黑龙江省逊克县。
被告：深圳市房多多网络科技有限公司北京分公司，住所地北京市朝阳区曙光西里甲1号28层B-3202室。
法定代表人：商政
原告王雷与被告深圳市房多多网络科技有限公司北京分公司（以下简称深圳市房多多北京分公司）劳动争议一案，本院于2016年4月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。王雷到庭参加诉讼，深圳市房多多网络科技有限公司北京分公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理此案。本案现已审理终结。
王雷向本院提出诉讼请求：一、请求判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金30000元；二、请求判令被告支付原告成功签订广告合同后应当支付的提成119500元；三、请求判令本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告不服北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会作出的京朝劳人仲字[2015]第16485号劳动仲裁裁决结果，请求改判，为了保护原告的合法权益，请求贵院依法公正判决。
深圳市房多多北京分公司未作答辩。
王雷以深圳市房多多北京分公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：一、支付违法解除劳动合同的赔偿金30000元；二、支付成功签订广告合同未付提成182500元；三、支付2014年、2015年未休年假工资2142.86元。2016年3月3日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2015]第16485号仲裁裁决书，裁决：一、支付王雷提成29500元；二、驳回王雷其他仲裁请求。王雷不服仲裁裁决，诉至本院。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1.劳动关系情况：双方在朝阳劳动仲裁委均认可王雷于2014年6月23日入职上海房多多网络科技有限公司（以下简称上海房多多公司）并签订了劳动合同，月工资9000元，岗位区域销售经理，2014年9月3日变更为其与上海房点通网络科技有限公司签订劳动合同（以下简称上海房点通公司），岗位为市场销售总监，月工资9000元，2015年5月1日变更为与深圳市房多多北京分公司签订了劳动合同，岗位为市场部副总经理，月工资15000元，工资以银行转账与现金发票报销，上述期间工龄连续计算，上海房多多公司、上海房点通公司、深圳市房多多北京分公司均为深圳市房多多网络科技有限公司下属企业。深圳市房多多北京分公司正常向王雷支付工资至2015年7月29日。
2.劳动关系解除情况：王雷主张2015年5月19日接到公司陈雪人事变更邮件，其岗位调整为市场销售经理，其不同意岗位调整，向公司CEO段毅发邮件沟通，段毅邮件回复其会尽快解决，2015年7月29日深圳市房多多公司与王雷解除劳动关系，解除理由为连续三个工作未上班，王雷主张2015年7月24日向公司内部系统报批年休假申请，申请年休假5天，年休假日期为自2015年7月24日至2015年7月30日，并提交了员工请假单OA系统截图，主张深圳市房多多北京分公司没有考勤制度，且未收到公司要求返岗通知。深圳市房多多北京分公司在朝阳劳动仲裁委主张其公司与王雷签订劳动合同后，王雷2015年5、6月份仍是在上海房点通公司办公地点工作，仍向原领导段遵凤汇报工作，2015年6月30日段遵凤离职，其公司通知王雷到其公司的办公地点上班，王雷未去，之后与王雷面谈协商解除事宜，双方未达成一致意见，其公司口头告知王雷到其公司的工作地点返岗上班，王雷亦未返岗，2015年7月23日、24日其公司通过快递及电子邮件形式再次通知王雷2015年7月24日到期公司返岗，并写明累计缺勤3天（含3天）以上，视为严重违反公司规章制度，王雷仍没有去，故其公司依据《人力资源管理制度汇编》第13页第5点“员工严重违纪，公司有权即时与其解除劳动合同而无需作出任何经济补偿。以下情形均属于严重违纪：2）累计无故缺勤，3天（含3天）以上”的规定及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定于2015年7月29日向王雷作出《解除劳动合同通知书》，以王雷达到连续三个工作日缺勤（2015年7月24日至2015年7月28日）与之解除劳动合同，并就其主张提供了电话录音，在电话录音中提到“陈雪：是这样的，公司有一个限期返岗通知书给到你。王雷：什么东西？陈雪：限期返岗通知书，就是需要你7月24日，也就是明天的时候到公司第三置业大厦B3202这边上下班，然后并上下班的时候打卡签到，然后直接上级是唐宇。王雷：这个我不会签的，然后另外一个唐宇是我上级我肯定不干，因为之前过来的时候说的就不是唐宇对吧，所以说这个。陈雪：我这个是一个通知，然后我就把通知传达给你好吧。王雷：这个通知我不接受！再见”。王雷对《人力资源管理制度汇编》的真实性不予认可，主张未见过，对电话录音的真实性无异议，称返岗通知及解除通知其是在2015年8月拿到的，2015年7月20日段遵凤告知其离职，之后深圳市多多北京分公司电话与其约谈协商解除，见面后，双方未就协商解除达成一致，2015年7月25日前深圳市房多多北京分公司未向其发过书面返岗通知，但发过电子邮件，其实际没有按照返岗通知到深圳市房多多北京分公司没有工位和办公室。
3.提成工资情况：王雷在朝阳劳动仲裁委时主张在工作期间其所带领的团队所做业务的提成，计提比例为回款额的2.5%。深圳市房多多北京分公司认可王雷在上海房点通网络科技有限公司工作期间存在提成，也认可计提比例为回款额的2.5%，称提成的支付方式为合同回款后计算提成并支付，如合同有回款，上海房点通公司会将王雷应得提成计算给其公司，其公司在向王雷支付，王雷共计有41笔业务，目前尚未支付提成的有24笔，数额为4780000元，已回款未计算提成数额为1180000元，并就其主张提供了《王雷业绩确认及交奖金支付明细表》，其中显示共有41笔业务。王雷认可提成的支付方式为所签订合同汇款后计算并支付，对深圳市房多多北京分公司提供的《王雷业绩确认及交奖金支付明细表》中所记载的41笔业务的真实性无异议，在本次庭审中，王雷称该41笔业务已全部回款，未就其主张提交相关证据。
本院认为：本案双方争议焦点之一为双方劳动关系解除是否合法解除，本院认为深圳市房多多公司与王雷解除劳动关系属于合法解除，理由如下:第一，劳动者与用人单位建立劳动关系期间，受用人单位管理，应服从用人单位合理安排，王雷于2015年5月1日与深圳市房多多北京分公司签订劳动合同，深圳市房多多北京分公司在与王雷协商解除未达成一致的情况下，要求其到公司工作，并通过电子邮件送达了返岗通知书，同时注明了严重违反规章制度的情形，王雷在知悉深圳市房多多北京分公司要求其返岗的消息后，未到岗进行工作连续缺勤的行为已构成严重违反公司规章制度，深圳市房多多北京分公司依据相关规定与其解除劳动合同的行为并无不妥。第二，王雷在本次庭审中主张2015年7月24日向公司内部系统报批年休假申请，申请年休假5天，年休假日期为自2015年7月24日至2015年7月30日，并提交了员工请假单OA系统截图，但并未显示深圳市房多多公司已确认同意，且此份证据形式为网上截图复印件，在深圳市房多多北京分公司陈雪电话通知其返岗工作时其也并未提出已休年休假，综上考虑，王雷此项主张，证据不足，本院不予支持。第三，王雷在本次庭审中主张深圳市房多多北京分公司没有考勤制度，且未收到公司要求返岗通知，但在朝阳劳动仲裁委时，王雷认可陈雪给其打电话要求返岗电话录音的真实性，也认可深圳市房多多北京分公司曾向其发过返岗的电子邮件，故王雷在此次庭审中此项主张，本院不予采信。综上，王雷主张深圳市房多多北京分公司支付违法解除劳动关系赔偿金，无事实依据，本院不予支持。
本案双方争议焦点之二提成工资是否支付问题，王雷与深圳市房多多北京分公司在朝阳仲裁中双方均认可系所签订合同回款后计算并支付，对于提成的计提比例双方也表述一致，深圳市房多多北京分公司认可存在有回款未为王雷计算提成的情况，王雷虽对深圳市房多多北京分公司主张的现行回款数额不予认可，在本次庭审中称现已回款完毕，但并提交有力未举证，故证据不足，本院不予支持。
综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告王雷全部诉讼请求。
案件受理费10元，由原告王雷负担（于本判决生效后七日内交纳）。
公告费560元由原告王雷负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 姚 岚
人民陪审员 向 硕
人民陪审员 王壁珠
二〇一七年十二月二十七日
书 记 员 纪昊斌