湖北省武汉市硚口区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)鄂0104民初280号
原告王兴刚，男，1978年2月22日生，汉族，武汉市人，身份证住址：武汉市江汉区。
委托代理人周洪帆，湖北云开正泰律师事务所律师（特别授权）。
被告好丽友食品有限公司武汉分公司，住所地：武汉市硚口区保利香槟国际（B区）10幢1703-1705。
法定代表人李岩。
被告好丽友食品有限公司，住所地：河北省廊坊经济技术开发区全兴路11号。
法定代表人金兴载，该公司总经理。
委托代理人许芸婷，张晓璐，该公司员工。
被告前锦网络信息技术（上海）有限公司，住所地：中国（上海）自由贸易试验区商城路660号乐凯大厦2307单元。
法定代表人王韬，该公司董事长。
委托代理人喻洁，该公司员工（特别授权）。
原告王兴刚诉被告好丽友食品有限公司武汉分公司、被告好丽友食品有限公司、被告前锦网络信息技术（上海）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月3日立案受理后，于2017年3月20日公开开庭进行了审理。原告王兴刚及其委托代理人周洪帆，被告好丽友食品有限公司委托代理人许芸婷、张晓路，被告前锦网络信息技术（上海）有限公司委托代理人喻洁到庭参加了诉讼，被告好丽友食品有限公司武汉分公司经本院传票传唤未到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告王兴刚诉称，2006年6月15日原告与被告好丽友食品有限公司签订劳动合同后，原告被安排至被告好丽友食品有限公司武汉分公司前身好丽友武汉营业所工作。2008年根据被告好丽友食品有限公司的要求，原告与被告前锦网络信息技术（上海）有限公司签订劳务派遣合同，将原告派遣至被告好丽友食品有限公司武汉分公司工作，但原告的工作地点和工作岗位未发生变化。2016年6月原告工作满10年后申请签订无固定期限劳动合同，经协商被告好丽友食品有限公司武汉分公司口头表示同意。2016年9月20日被告前锦网络信息技术（上海）有限公司作出的终止劳动合同通知书。三被告终止劳动合同的行为明显违反法律规定，为维护自身的合法权益。原告现诉至法院请求：1、确认三被告违法终止劳动合同，并判令被告双倍支付经济补偿金共计95550元。2、被告支付原告未签订固定期劳动合同双倍工资13650元（3个月）。3、三被告承担连带赔偿责任。4、本案诉讼费由被告承担。5、被告配合原告办理失业保险金。
原告为支持其诉称事实及请求事项，向本院提交如下证据：
证据1、劳动合同5份，证明原告与被告之间的劳动关系。
证据2、社保缴费证明，证明缴纳社保医保的情况。
证据3、银行流水单，证明原告收到的工资和平均工资数额。
证据4、终止劳动合同通知书，证明前锦网络信息技术（上海）有限公司终止了双方劳动关系。
被告前锦网络信息技术（上海）有限公司辩称，1、原、被告间的劳动关系因劳动合同到期后用人单位不续签自然终止，已经依法向原告支付了终止劳动合同经济补偿金，无需再支付经济赔偿金。2、2015年至2016年被告已依法与原告签订了劳动合同，不存在支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资的情形。3、原告2016年在职期间应该享有的法定年休假均已休完，不存在未休年休假的情形。即便如此，被告基于了结争议的出发点，已按仲裁裁决书向原告支付了裁决支持的未休年休假工资。4、针对原告要求办理领取失业金手续的诉请，被告愿意在法律法规和政策许可的范围内予以配合。
被告好丽友食品有限公司的辩称意见同上。
被告前锦网络信息技术（上海）有限公司、好丽友食品有限公司为支持其辩称意见，向本院提交如下证据：
证据1、劳动合同5份，证明原告与被告之间的劳动关系。
证据2、社保缴费证明，证明从合同签订之后开始缴纳社保医保。
证据3、银行流水单，证明原告收到的工资和平均工资数额。
证据4、终止劳动合同通知书，证明前锦网络信息技术（上海）有限公司终止了双方劳动关系。
原，被告所举证据经庭审中双方相互质证，被告前锦网络信息技术（上海）有限公司对原告所举证据1中2006年6月15日至2007年6月30日与好丽友食品（上海）有限公司签订的劳动合同的真实性无法确认，其余的合同的真实性予以认可。认为最后一份期限为2014年10月1日至2016年9月30日的合同恰好证明原，被告间签有2年期的劳动合同，不存在未签劳动合同的情形，同时也映证了合同到期自然终止。对证据2的真实性予以认可，对证明内容有异议，认为这份社保缴纳记录是2016年8月22日查询，无法显示8月和9月的社保缴费状态，因此查询单方会显示社保缴纳是欠缴状态。对证据3无异议，对证据4真实性无异议，对证明内容不认可，认为双方劳动关系系合同到期自然中止，不存在违法终止的情形。原告对被告所举证据1、2、3、4的真实性无异议，对证明内容不认可，被告好丽友食品有限公司，被告好丽友食品有限公司武汉分公司是实际用工单位，原告应与它们签订无固定期限劳动合同，而不是与劳务派遣方被告前锦网络信息技术（上海）有限公司签订。对证据5的真实性和证明内容均予以认可。本院对上述所有证据及质证意见进行审核后，因被告未在规定的时间内对原告所举证据1的真实性予以核实回告，本院对原告所举证据的真实性和证明内容均予以采信。对被告所举证据均予以采信。
经审理查明，原告于2006年6月15月入职好丽友食品（上海）有限公司，岗位为司机，双方签订期限为2006年6月15日至2007年6月30月的劳动合同1份。2008年9月1日原告与前锦网络信息技术（上海）有限公司签订了期限至2010年9月30日的劳动合同，原告随后被派遣至被告好丽友食品有限公司工作。合同到期后，双方连续续签，每次合同期限均为2年。最后一次所签合同于2016年9月30日才终止。2016年9月初，被告前锦网络信息技术（上海）有限公司向原告发出《终止劳动合同通知书》，告知原告合同到期后不再续签并要求原告办理离职手续和领取经济补偿金手续。2016年9月30日劳动合同到期后原告即未再上班，被告前锦网络信息技术（上海）有限公司亦随后向原告支付了经济补偿金41904.23元。同年11月23日原告向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出硚劳人仲裁字（2016）第411号裁决书，原告对裁决书结果不服，现诉至法院，请求判如前请。
另查明，原告在离职前已休当年年休假5天，离职前12个月平均工资为4541.67元。
本院认为，1、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条规定：“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同”。本案中被告前锦网络信息技术（上海）有限公司与原告连续签订多份固定期限劳动合同符合法律规定，双方虽然续订的是固定期限的劳动合同，但在原告未有证据证明其要求续订无固定期限劳动合同的情形下，可视为双方就续订固定劳动期限劳动合同已协商一致。因此原告诉请的应签而未签订无固定期限劳动合同双倍工资13650元（3个月）无事实及法律依据，本院不予支持。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；·····”被告前锦网络信息技术（上海）有限公司与原告所签订的劳动合同于2016年9月30日到期，被告前锦网络信息技术（上海）有限公司于2016年9月18日向原告发出终止劳动合同通知书，告知原告合同中止并不在续签，随后又向原告支付了终止劳动合同的经济补偿金40875元，符合上述条款的规定，不存在违法终止劳动合同的情形。因此，本院对原告诉请了被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金95550元不予支持。3、原告当庭提出增加诉讼请求，要求被告配合原告办理失业保险手续，因该项诉讼请求并未经过仲裁前置程序，本院依法不予审理。综上，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条至规定，判决如下:
驳回原告王兴刚全部诉讼请求。
本案案件受理费10元免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 高 翔
二〇一七年五月十六日
书记员 董一莹