甘肃省白银市平川区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)甘0403民初956号
原告：张斌。
被告：白银会通煤业有限责任公司。
法定代表人：袁作林，该公司董事长。
委托诉讼代理人：尹永龙，白银长征律师事务所律师。
原告张斌诉被告白银会通煤业有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月12日立案受理后，由代理审判员张志花依法适用简易程序于2016年7月14日公开开庭进行了审理，原告张斌与被告白银会通煤业有限责任公司的委托代理人尹永龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告是会宁县红会煤矿的职工，于2001年2月入职。2003年该煤矿改制为国有控股企业，并更名为白银会通煤业有限责任公司。2012年12月份白银会通煤业有限责任公司以企业停产整顿为由通知原告休假，在此期间没有支付原告任何工资。2013年10月，被告通知原告上班。原告上班后担任洗煤车间副队长。原告还额外接受了电钳工作、洗煤司机职务、三轮司机职务。2014年由于原告父亲病重急需用钱，原告申请通过转让股份来获取医疗支付费用。被告单方面出具股权转让协议，在股权转让协议中称“乙方的劳动合同自动解除，甲方不再解决乙方的就业问题”。此点严重违背了原告的真实意思表示，原告同意退股，但是坚决不同意退出工作岗位。自此以后，原告多次请求安排工作，均遭到被告的拒绝。2016年4月22日，原告向被告询问自己的身份证明。被告才向原告出具了三份文件和两份手册，这时原告才知道，被告解除了与自己的劳动合同。2016年4月27日，被告胁迫原告签署保证书后，给原告出具了会煤发【2016】42号文件、（2016）字01号白银职工终止解除劳动合同书。现原告依法起诉请求法院判令：1、被告单方解除终止合同的行为是违法行为；2、被告向原告6付因违法终止劳动合同的经济赔偿金224000元；3、被告向原告支付因解除劳动合同的经济补偿金112000元；4、被告向原告支付2012年12月至2013年10月份，2014年5月至2016年3月份共计32个月的工资224000元；5、被告向原告支付2013年至2014年期间白银会通煤业有限责任公司复工经营所得分红20040元；6、被告向原告支付2001年（具体数额不清楚）、2014年-2016年3月份的职工失业保险19427元，住房公积金以及企业应当缴纳的其他各项的社会保险费用。6、被告承担本案的诉讼及1800元律师费。
被告辩称，原告是在白银市平川区劳动争议委员会仲裁后提起的诉讼，白银市平川区劳动人事纠纷委员会（2016）平劳仲案字第04号裁决（2016）字01号终止（解除）劳动合同通知书，驳回了申请人的请求，原告张斌于2014年5月4号转让了自己的股权，并且申请自愿解除劳动合同，被告尊重了原告张斌本人的意愿，同意了张斌解除劳动合同的申请。这时候张斌离开的煤矿，此后与煤矿再无联系，劳动仲裁委员经过认真开庭，慎重裁决，最终做出了裁决。2012年10月至2014年11月被告一直处于停产整顿状态，白银市政府专门下发了文件，要求停产整顿，停产时留了部分值班人员，不能确定张斌是否在内，张斌2014年5月4号向企业提出解除劳动合同后离开的煤矿。离开后，2016年4月22号张斌以办理失业金为由请公司开具解除劳动合同的文件及通知并要求转移党关系，我们按客观事实办了并出具手续。张斌拿到资料后发现对于起诉不利，2016年4月27号原告到被告处要求被告按照2016年出具解除合同文件，企业认为是有作假嫌疑，请张斌写了保证书。2014年的时候是企业最困难的时候，2012-2014处于停产状态。原告在煤矿最困难的时候离开了煤矿。请求依法驳回张斌的诉讼请求。
经审理查明，原告张斌从2001年12月开始在会宁县红会煤矿上班。现会宁县红会煤矿已改制为白银会通煤业有限责任公司，袁作林为被告的法定代表人。2014年5月4日，张斌向被告提交书面申请，申请将其所持有的被告处的原始股壹万元自愿转让。自转让即日起，自动解除在被告处的劳动合同。同日，袁作林作为甲方，原告作为乙方签订了股权转让协议，被告在该协议的日期处盖章。该协议部分内容为：乙方的劳动合同自动解除，甲方不再解决乙方的就业问题。原告出具股金转让款收条一份。2016年4月22日，原告以为办理失业保险金为由要求被告白银会通煤业有限责任公司向原告出具解除劳动关系的文件，被告向原告出具了会煤发【2014】101号文件及（2014）字020号终止（解除）劳动合同通知书。上述文件确认原、被告之间解除了劳动合同，日期均为2014年5月4日。2016年4月27日，被告白银会通煤业有限责任公司又应原告要求向原告出具了会煤发【2016】42号文件及（2016）字01号终止（解除）劳动合同通知书。同日，原告向被告出具保证书一份，上内容为：我，张斌，原会通煤业公司职工，因2013年企业改制后，于2014年5月4日将1万元的股份转让后，与公司在2014年5月4日由于劳动合同期满，本人自愿解除劳动合同。在办理失业、养老保险时，需提供有效期的文件及解除劳动合同通知书，申请袁董事长后更改日期，此件只用作本次失业、养老保险之用，其他不存在任何与会通煤业公司的劳动关系等事项。保证人：张斌，2016年4月27日。2014年5月4日至2016年4月27日，原告未与被告协商过原告工作的事情。2016年5月5日，原告向白银市平川区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求事项的第二项至第六项请求与本案的诉讼请求相同。该委经审查认为：申请人与被申请人劳动合同关系，自2014年5月4日经双方协商一致劳动关系解除，申请人劳动仲裁请求超过一年的仲裁时效，裁定驳回申请人的请求。现原告提起诉讼，增加第一项诉讼请求即：请求法院判令被告单方解除终止合同的行为是违法行为。
本院所确认上述事实的证据有：1、（2014）字020号终止（解除）劳动合同通知书；2、会煤发【2014】101号文件；3、党员组织关系介绍信；4、养老保险及失业保险手册；5、会煤发【2016】42号文件；6、（2016）字01号终止（解除）劳动合同通知书；7、仲裁裁决书；8、（2016）平劳仲案字第04号案卷；9、原、被告双方在法庭上的陈述等证据材料，上述证据材料已经当庭举证，质证，来源合法，内容真实，与本案有关联性，足以采信。
本院认为，原告张斌与被告白银会通煤业有限责任公司形成了劳动关系，双方的纠纷属劳动争议。人民法院受理劳动争议案件应当将仲裁作为前置条件。原告请求法院判令被告单方解除终止合同的行为是违法行为，该请求未经过仲裁不能直接向法院起诉。原告作为完全民事行为能力人，其在向被告提出申请转让股权及解除劳动关系、签订股权转让协议、作出保证书时应能够理解其行为所产生的法律后果。原告未举出证据证明原告在作出上述行为时被告对原告存在胁迫的证据，本院对于原告陈述被告对其存在胁迫的观点不予采信。原、被告应完整的履行股权转让合同约定的内容。原告在接受股权转让金及在2014年5月4日至2016年4月27日的时间段内再未与被告协商原告的工作问题，应视为原告对股权转让合同的认可及履行。原告陈述其是2016年4月26日才与被告解除劳动关系的观点不能成立。原、被告的劳动关系终止后，原告于2016年5月5日向白银市平川区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”第二款：“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”之规定，原告申请仲裁时确已超过一年的仲裁时效且无时效中断的情形。《根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“劳动争议仲裁委员会根据〈劳动法〉第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予审理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”的规定，应驳回原告的诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：
驳回原告的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告张斌负担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省白银市中级人民法院。
代理审判员 张志花
二〇一六年七月二十六日
书 记 员 李娅蓉