成都市锦江区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川0104民初3493号
原告：徐永国，男，1965年4月29日出生，汉族，住成都市高新区。
委托诉讼代理人：何娟，四川川胜律师事务所律师。
委托诉讼代理人：ＸＸ，四川川胜律师事务所实习律师。
被告：成都市保安服务总公司。住所地：成都市青羊区顺城大街***号凯乐广场*楼。
法定代表人：周忠义。
被告：成都市保安服务总公司锦江区分公司。住所地：成都市锦江区桂王桥西街**号。
负责人：王泽祥。
二被告共同委托诉讼代理人：梁一峰，男，1955年9月3日出生，汉族，住成都市金牛区，系成都市保安服务总公司锦江区分公司员工。
二被告共同委托诉讼代理人：刘世元，男1966年1月15日出生，汉族，住成都市锦江区，系成都市保安服务总公司锦江区分公司员工。
原告徐永国与被告成都市保安服务总公司（简称“成都保安公司”）、成都市保安服务总公司锦江区分公司（简称“成都保安公司锦江分公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月21日立案受理。依法由审判员王多军适用简易程序于2017年10月23日公开开庭进行了审理。原告徐永国及委托诉讼代理人何娟，被告成都保安公司、成都保安公司锦江分公司委托诉讼代理人梁一峰、刘世元到庭参加诉讼。庭审后，双方当事人未能达成调解协议。现已审理终结。
原告徐永国向本院提出诉讼请求：1.请求判令二被告支付徐永国因工受伤的相关费用，共计135754.76元，包括（1）一次性伤残补助金25866元；（2）一次性工伤医疗补助金28740元；（3）一次性伤残就业补助金47900元；（4）停工留薪期内未足额支付的工资20082元；（5）住院伙食补助费2250元；（6）医疗费10916.76元。2.本案诉讼费用由二被告承担。事实与理由：徐永国于2014年2月23日入职成都保安公司锦江分公司在成都农商银行股份有限公司高新支行区域执勤点任保安员。2014年12月9日，徐永国上班时，因地面湿滑，摔倒受伤。受伤后，徐永国至成都市第一人民医院住院治疗35天。经诊断，徐永国伤情为：1.左胫腓骨下段骨折；2.左内踝骨折;3.左下胫腓联合分离；4.左下胫腓联合前韧带胫骨止点撕脱骨折；5.左踝关节半脱位。经成都市人力资源和社会保障局认定，徐永国所受伤害构成工伤。2015年8月26日，经鉴定，徐永国致残程度为九级。
2015年9月，徐永国带伤恢复工作。2014年12月至2015年9月，成都保安公司锦江分公司未按规定足额支付徐永国停工留薪期工资。2016年5月24日，徐永国至成都市第一人民医院住院3日，欲行内固定取出术，因成都保安公司锦江分公司拒绝预付医疗费，徐永国只好办理出院手续，此次住院共花费各项费用1319.07元。2016年5月31日，徐永国至治疗费用较低的高新博力医院住院治疗7日，行内固定取出术，共计花费9597.69元，上述2笔费用由徐永国自行支付。该次术后恢复期间，成都保安公司锦江分公司未按规定足额支付徐永国停工留薪期工资。2017年2月23日，双方劳动关系终止。现提起本案诉讼，要求判如所请。
被告成都保安公司、成都保安公司锦江分公司辩称：1、公司已向徐永国支付社保机构拨付的伤残补助金21480元、第一次住院伙食补助费560元；2、徐永国医疗费、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金，应向社保机构申请；3、对伤残就业补助金数额有异议，公司同意支付徐永国9个月的基本工资即13500元；4、停工留薪期工资应以基本工资计算，公司已向徐永国足额支付。
对双方没有争议的劳动合同期限（劳动关系终止时间2017年2月23日）、徐永国因工受伤、徐永国伤残等级及成都保安公司锦江分公司已向徐永国支付社保机构拨付的伤残补助金21480元等事实，本院予以确认。
另查明，2014年12月9日至2015年1月13日，徐永国在成都市第一人民医院住院治疗35天，共花去医疗费71066.22元，已由成都保安公司锦江分公司支付。出院医嘱载明，休息2月。2016年5月24日，徐永国在成都市第一人民医院住院治疗3日，花去医疗费1319.07元。2016年5月31日至2016年6月7日，徐永国在高新博力医院住院治疗7日，花去医疗费9597.69元。出院医嘱载明：3月内避免患肢负重、重体力活动。
2014年12月9日至2015年8月31日，徐永国受伤后第一次住院治疗及在家休息。成都保安公司锦江分公司支付徐永国2014年12月至2015年8月工资11160元（1188元＋1235元＋1235元＋1235元＋1235元＋1235元＋1229元＋1234元＋1334元）。2016年5月24日至2017年2月23日，徐永国第二次住院治疗及在家休息。成都保安公司锦江分公司支付徐永国2016年5月至2016年6月工资2146元（1576元＋570元）。
2015年9月8日，成都保安公司锦江分公司收到社保机构拨付的徐永国第一次住院的伙食补助费560元，未向徐永国支付。
徐永国受伤前月平均工资为1988元。
成都保安公司锦江分公司系成都保安公司分公司。
2017年4月7日，锦江区劳动人事争议仲裁委员会出具收件证明，载明该委于2017年3月30日收到徐永国提交的仲裁申请，未按期作出受理或者不予受理的决定。
上述事实，有双方当事人的当庭陈述及徐永国提交的双方主体身份信息、社保缴费证明、工伤认定书、劳动能力鉴定书、住院病历、医疗费发票，成都保安公司、成都保安公司锦江分公司提交的劳动合同、工伤保险待遇拨付确认单、工资发放表、住院费用结算票据等证据在案为证。
本院认为，徐永国在成都保安公司锦江分公司工作期间受工伤，应享受工伤保险待遇。徐永国在职期间，成都保安公司锦江分公司为徐永国办理了社会保险手续。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条的规定，徐永国主张的工伤医疗费、第二次住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金，属于工伤保险基金支付的项目，徐永国需先向社保机构提出申请，待社保机构就可支付的项目处理完毕后，尚有无法弥补的部分，徐永国再另行主张。这既体现了社会保险对用人单位经营风险的分担作用，又有利于劳动者及时得到工伤赔付，故对徐永国的该部分诉讼请求，在本案中暂不予处理。成都保安公司锦江分公司已将社保机构拨付的一次性伤残补助金21480元向徐永国支付，徐永国主张成都保安公司锦江分公司支付一次性伤残补助金25866元，本院不予支持。社保机构已将徐永国第一次住院伙食补助费560元拨付成都保安公司锦江分公司，成都保安公司锦江分公司应向徐永国予以支付。徐永国伤情为左胫腓骨下段骨折、左内踝骨折、左下胫腓联合分离、左下胫腓联合前韧带胫骨止点撕脱骨折、左踝关节半脱位。参照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》载明内容，胫腓骨下段骨折和内踝骨折停工留薪期均为6个月，结合徐永国提交的出院医嘱及评残日期，本院确定徐永国停工留薪期为8个月零21天（受伤至评定伤残等级之日）。故依照《工伤保险条例》第三十三条之规定，成都保安公司锦江分公司应支付徐永国停工留薪期工资差额为6732元(本人工资1988元×9个月－11160元)。徐永国于2015年8月26日评定伤残等级后，停发停工留薪期工资，享受伤残待遇。故对徐永国多主张的部分，不予支持。依照《工伤保险条例》第三十七之规定，并参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改<工伤保险条例>决定的通知》第二条第<三>款之规定，双方劳动合同期满终止，成都保安公司锦江分公司应支付徐永国一次性伤残就业补助金51108.3元(2016年度成都市职工月平均工资5110.83元×10个月)。徐永国主张成都保安公司锦江分公司支付一次性伤残就业补助金47900元，未超出此数额，本院予以确认。成都保安公司锦江分公司不能独立承担责任，应由成都保安公司分公司承担上述支付责任。
综上，依照《工伤保险条例》第三十条第一、二、三、四款、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条(条文附后)之规定，判决如下：
一、被告成都市保安服务总公司于本判决发生法律效力之日起十五日内支付原告徐永国住院伙食补助费560元、停工留薪期工资差额6732元、一次性伤残就业补助金47900元；
二、驳回原告徐永国的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告成都市保安服务总公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 王多军
二〇一七年十一月十三日
书记员 张玥玭
速录员 黄高莲
附相关法条：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。