福建省宁德市蕉城区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)闽0902民初4403号
原告：福建新榕房地产开发有限公司，住所地福建省宁德市蕉城地产综合大楼十层，统一社会信用代码91350902070864453B。
法定代表人：王科，该公司总经理。
委托诉讼代理人：高超，福建名仕律师事务所执业律师。
被告：钟建文，男，1971年9月29日出生，住福建省宁德市蕉城区。
委托诉讼代理人：廖成喜，宁德市蕉城法律服务中心法律服务工作者。
委托诉讼代理人：肖小玉，宁德市蕉城法律服务中心法律服务工作者。
原告福建新榕房地产开发有限公司（以下简称新榕公司）与被告钟建文劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月18日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告新榕公司的委托诉讼代理人高超，被告钟建文及委托诉讼代理人廖成喜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付2017年1月至4月的工资；2、判令被告赔偿原告经济损失30000元；3、判令被告向原告赔礼道歉。事实与理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，福建省宁德市蕉城区劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月4日作出闽宁蕉劳人仲裁[2017]32号仲裁裁决书。原告认为，被告作为原告的员工对外代理进行工作，在没有经过原告事先安排、同意，也无特别授权的情形下，与福州瑞宏达置业有限公司串通，擅自对原告开发的商品房以不合理的方式、价格进行网签预售，严重违反原告的销售制度。虽然被告没有被依法追究刑事责任，但并不能排除其实施违法行为的事实。原告公司的规章制度虽然没有规定具体销售细则，但被告所实施的违法办理网签行为，极不合理地擅自预售原告公司的商品房，已充分表明被告完全没有尽到其应尽的基本管理人的注意义务，违反基本职业道德，严重失职，致原告公司财产以危险境地，严重损害了原告的合法权益，也严重影响原告公司的名誉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条等相关法律规定，原告有权单方解除合同，不支付经济补偿金，当然有权在劳动合同期满后不再续订劳动合同，且不支付经济补偿金，并要求被告承担赔偿经济损失、赔礼道歉等相应的民事责任。
被告辩称：1、原告应当支付被告工资130000元、补偿金25000元。被告在原告公司实际工作时间为2015年8月1日至2017年10月31日。原告从2016年12月1日开始至2017年10月31日被告实际离职时，共拖欠11个月工资110000元。其中2017年9-10月为未签订书面劳动合同的期间，依《劳动合同法》第八十二条规定，原告应当支付被告2倍工资20000元。因此，原告应付的工资为130000元。被告实际在原告公司工作2年零3个月，先是因合同期满原告提出不续签劳动合同，后又因原告拖欠工资，被告实际离职（终止劳动关系），两种情况下，原告都应当支付被告补偿金25000元；2、被告没有违反原告公司规章制度，原告也无损失，其赔偿、道歉之请求无事实依据。
原告围绕诉讼请求，被告围绕抗辩意见依法提交了证据，本院组织原、被告进行了质证，对原、被告无争议的事实，本院予以确认并在卷佐证。
原、被告无争议的事实：
2015年9月1日，原、被告签订劳动合同书，约定被告劳动合同期为2015年9月1日至2017年8月31日，工作岗位为财务管理，每月工资为10000元。2017年5月11日，被告向福建省宁德市蕉城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付拖欠的2017年1月至4月的工资46275元。原告提出反申请，要求被告赔偿经济损失30000元，并进行赔礼道歉。福建省宁德市蕉城区劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月4日作出闽宁蕉劳人仲裁[2017]32号仲裁裁决：一、原告应于裁决书生效后十五日内支付被告工资46275元；二、驳回被告的其他申请事项；三、驳回原告的其他申请事项。仲裁裁决后，被告未提起诉讼。
另查明：2017年1月6日，宁德市公安局蕉城分局对原告控告被告合同诈骗、职务侵占一案发出不予立案通知。
本案争议的焦点：1、原告是否应当向被告支付2017年1月至4月的工资；2、被告是否应当赔偿原告经济损失30000元，并向原告赔礼道歉。
围绕上述争议焦点，本院予以调查分析、认定如下：
原告为证明自己的主张，出示证据：1、仲裁裁决书，证明宁德市蕉城区劳动人事争议仲裁委员会就本案劳动争议作出仲裁裁决；2、劳动合同书，证明被告挂靠原告方所担任的职务，月工资，负责的工作内容等；3、销售代理合同书，证明被告履行职务中所销售的商品房的销售价格由原告最终决定，分期付款的期限和回款比例也由原告确定；4、项目预售信息、增值税普通发票领用单、福建增值税普通发票第三联、POS交易明细，证明被告利用职务便利、严重失职，以不合理价格和付款方式，擅自进行网签，严重损害了原告合法权益的事实；5、受案回执，证明原告就被告违法办理网签的行为向宁德市公安局蕉城分局进行控告，蕉城分局受理案件的事实。
被告质证认为：1、对证据1的证明对象没有异议，但对裁决结果有异议，裁决数额太少，请求法院予以变更；2、对证据2的真实性没有异议，但合同中约定被告的岗位为财务管理，不是决策岗位，商品房的销售价格、分期付款的期限和比例不是由被告决定；3、对证据4的关联性有异议，与本案无关，不能证明被告利用职权之便而获取利益；4、对证据5的关联性有异议，宁德市公安局蕉城分局在2017年1月16日已经发出不予立案通知。
被告为支持自己的抗辩意见，出示证据：1、被告公民身份证，证明被告主体适格；2、原告工商登记信息，证明原告股东、高管情况；3、劳动合同书，证明被告合同期从2015年9月1日至2017年8月31日，工作岗位为非决策岗位，原告向被告索赔无理；4、BC项目组人员授权委托函，工资表、资金申请审批表，证明被告月薪为10000元，下月发上月工资；5、银行账户工资收入明细，证明原告从2016年12月开始拖欠工资，至2017年10月计11000元，其中2017年1月补发2016年11月工资；6、个人缴费记录明细、个人账户缴费基数表、打卡记录，证明合同期满后被告继续上班，原告无异议，仍列入考勤名单。被告实际工作时间从2015年8月1日至2007年10月31日，共两年零3个月，补偿金为25000元；7、《不续签劳动合同通知书》，证明是原告提出解除劳动关系；8、证人陈某、连某证言，证明被告实际的工作时间及考勤打卡记录的真实性。
原告质证认为：1、对证据1-2没有异议；2、对证据3的真实性没有异议，但被告的岗位是否是决策岗位，并不影响被告履职过程中失职损害公司利益的行为；3、对证据4的真实性请求法院确认，其中的授权委托人不是本案的原告，责任承担人也不是原告，恰好证明了原、被告之间不存在管理与被管理的隶属关系，被告仅挂靠在原告公司名下；4、对证据5的真实性没有异议，对证明对象有异议，双方形式上的劳动关系截止到2016年12月份；5、考勤打卡记录不是在原告的控制范围，是被告方单方制作，也没有原告方的签章确认，不具有客观性，证明对象不能成立；6、对证人陈某、连某证言的真实性有异议，首先两个证人身份不予认可，打卡记录有证人陈某的签字，并非相互印证；其次，证人与被告存在利害关系，进而与本案有利害关系，故其证言不具证明力。
以上证据经审查，本院认为：1、原告是否应当向被告支付2017年1月至4月的工资问题。原、被告出示的劳动合同书，均写明甲方（用人单位）为原告新榕公司，乙方（劳动者）为被告钟建文，劳动合同期为2015年9月1日至2017年8月31日，工作岗位为财务管理，每月工资为10000元。同时，原告在起诉状中也自认“被告作为原告的员工对外代理进行工作”，因此，该劳动合同书可以证明原、被告之间的关系为用人单位与劳动者之间的劳动关系，本院予以采信。原告主张被告属挂靠，系名义上的劳动关系，本院不予采信。原告未出示2017年1月至4月原、被告双方已解除劳动关系或被告未提供劳动的相关证据，因此，原告作为用人单位应支付作为劳动者的本案被告2017年1月至4月的劳动工资。被告主张2017年1月至4月的工资为46275元，该项已经劳动仲裁，原告对此金额也未持异议，本院予以采信。超过的部分，被告出示证据要求原告支付，但未经劳动仲裁前置，被告也未提起诉讼，本院不予采信。原告出示的销售代理合同书、项目预售信息、增值税普通发票领用单、福建增值税普通发票第三联、POS交易明细，只是证明原告公司楼盘的销售情况，并不足以证明被告有违反劳动纪律、规章制度而可以不用支付劳动报酬，本院不予采信。宁德市公安局蕉城分局已于2017年1月6日对原告控告被告合同诈骗、职务侵占一案发出不予立案通知，因此，原告出示的宁德市公安局蕉城分局受案回执，也并不足以证明被告有违反劳动纪律、规章制度而可以不用支付劳动报酬，本院不予采信；2、被告是否应当赔偿原告经济损失30000元，并向原告赔礼道歉问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，劳动争议纠纷是指用人单位与劳动者之间建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同所发生的争议纠纷。因此，原告要求被告赔偿经济损失、赔礼道歉问题，不属于劳动争议范畴，本院不予采信。
综上所述，本院认为，劳动者在用人单位工作期间，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告福建新榕房地产开发有限公司未及时足额支付被告钟建文2017年1月至4月的劳动报酬，目前尚欠工资46275元，事实清楚，证据确实充分，被告要求支付，本院予以支持。超过部分，未经过劳动仲裁，被告要求支付，不予支持。原告主张无需向被告支付2017年1月至4月的工资，证据不足，不予支持；原告请求被告赔偿经济损失、赔礼道歉，不属于劳动争议范畴，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十四条规定，判决如下：
一、原告福建新榕房地产开发有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付被告钟建文工资46275元；
二、驳回原告福建新榕房地产开发有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告福建新榕房地产开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁德市中级人民法院。(上诉案件受理费缴纳办法：到本院领取省财政厅印制的人民法院诉讼费用缴费通知书，至迟在上诉期满后七日内预交到宁德市中级人民法院、逾期不交按自动撤回上诉处理)。
审判员 石孟发
二〇一七年十一月二十九日
书记员 彭小琴
申请执行期限提示：
义务人在规定的期限内必须履行义务，如未履行义务的，权利人可以向人民法院申请执行。申请执行的期限为两年。申请期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第七十四条诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认。