新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)新01民终2621号
上诉人（原审原告）：新疆现代职业技术学院。住所地：乌鲁木齐市头屯河区头屯河区祥云东街大学城。
法定代表人：吾普尔·尤努斯，新疆现代职业技术学院董
事长。
委托诉讼代理人：马征，新疆元正律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：魏章凯，男，1993年10月28日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。
委托诉讼代理人：魏玉林（系魏章凯父亲），1954年1月8日出生，汉族，乌鲁木齐市头屯河区三坪农场农民，住乌鲁木齐市。
上诉人新疆现代职业技术学院（以下简称现代学院）因与被上诉人魏章凯劳动争议一案，不服乌鲁木齐头屯河区人民法院(2017)新106民初234号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年7月26日立案后，依法组成合议庭，于2017年8月2日公开开庭进行了审理。上诉人现代学院的委托诉讼代理人马征，被上诉人魏章凯的委托诉讼代理人魏玉林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
现代学院上诉请求：撤销一审判决，改判1.不支付魏章凯工资19200元；2.不支付未签订劳动合同双倍工资16000元；3.不支付解除劳动合同经济补偿金3200元；4.不补缴魏章凯2015年10月10日至2016年4月9日期间养老、失业保险费用；5.由魏章凯承担本案诉讼费用。事实和理由：我单位与魏章凯之间不存在劳动关系，属承揽合同关系，我院属教育教学机构，对于人事招聘有严格的计划及管理监督机制。我院将校区供暖项目发包给魏章凯，由其为校区提供供暖服务，在合同执行期间，魏章凯不受我院的管理，不需在我院打考勤。其承担的对价为每月3200元，并非工资3200元，且该款亦并非按月发放，双方并非劳动关系，因此，我院不承担基于劳动关系产生的支付工资、未签订劳动合同双倍工资、解除劳动合同的双倍工资、解除劳动合同经济补偿金等费用。
魏章凯辩称，我与现代学院之间是劳动关系，一审法院认定事实清楚，请求二审法院依法驳回现代学院的上诉请求。
现代学院向一审法院起诉请求：1.不支付魏章凯工资19200元；2.不支付未签订劳动合同双倍工资16000元；3.不支付解除劳动合同经济补偿金3200元；4.不补缴魏章凯2015年10月10日至2016年4月9日期间养老、失业保险费用；5.由魏章凯承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：魏章凯于2015年10月10日到现代学院从事锅炉工工作，双方未签订劳动合同，现代学院未给魏章凯缴纳各项社会保险。现代学院拖欠魏章凯2015年10月10日至2016年4月9日工资19200元（3200元/月×6个月）。2016年4月10日，魏章凯离职。
魏章凯向新疆维吾尔自治区劳动人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出新劳人仲字【2016】564号仲裁裁决：1.现代学院支付魏章凯2015年10月10日至2016年4月9日期间工资19200元；2.现代学院支付魏章凯2015年11月10日至2016年4月9日期间未签订书面劳动合同的双倍工资16000元；3.现代学院支付魏玉林经济补偿金3200元；4.现代学院按照社会保险经办机构核准的缴费基数和缴费比例为魏章凯补缴2015年10月10日至2016年4月9日期间应由新疆现代职业技术学院承担的养老、失业保险费。现代学院不服，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《中华人民共和国劳动合同法》。现代学院认可魏章凯在其单位从事锅炉工工作，但认为双方系承揽合同关系而非劳动关系。现代学院属民办非企业单位，其未提供证据证实与魏章凯之间存在劳务或承揽合同关系，魏章凯工作期间现代学院按每月3200元发放工资，可以证实双方建立了劳动关系，现代学院对拖欠魏章凯2015年10月10月至2016年4月9日期间工资19200元无异议，故现代学院应当支付。关于二倍工资的问题，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。现代学院与魏章凯于2015年10月10日建立劳动关系，但双方一直未签订书面劳动合同，故现代学院应当支付未签订劳动合同二倍工资16000元（3200元×5个月）。关于补缴养老、失业保险费的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。现代学院一直未为魏章凯缴纳社会保险，故现代学院应当按照社会保险经办机构核准的缴费基数和缴费比例为魏章凯补缴2015年10月10日至2016年4月9日期间由用人单位承担的养老、失业保险费。关于经济补偿金的问题。现代学院未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，作为劳动者魏章凯可以解除劳动合同，现代学院应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。魏章凯在现代学院工作六个月，故现代学院应支付魏章凯解除劳动合同经济补偿金3200元。
一审法院判决：一、新疆现代职业技术学院支付魏章凯2015年10月10日至2016年4月9日期间工资19200元；
二、新疆现代职业技术学院支付魏章凯未签订劳动合同二倍工资16000元；三、新疆现代职业技术学院支付魏章凯解除劳动合同经济补偿金3200元；四、新疆现代职业技术学院按照社会保险经办机构核准的缴费基数和缴费比例为魏章凯补缴2015年10月10日至2016年4月9日期间应由新疆现代职业技术学院承担的养老、失业保险费。
在本院二审期间，现代学院提交新的证据为：2014年10月10日至2015年4月9日供暖季，支付魏章凯费用的财务凭证。证明魏章凯的报酬并非按月发放。魏章凯对财务凭证的真实性认可，但认为，其中两个月发放的工资是因为学校要放假的原因。本院对现代学院提交的财务凭证的真实性予以确认，因该证据与魏章凯主张2015年10月10日至2016年4月9日期间的事实无必然的关联性，故对该证据的关联性，本院不予确认，。
本院二审另查明，现代学院与魏章凯约定的工作期间为2015年10月10日至2016年4月9日的供暖季。本院二审查明的其他事实与一审法院认定事实相一致。
本院认为，本案的争议焦点为：魏章凯与现代学院是否存在劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，即：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案，魏章凯2015年10月10日至2016年4月9日期间在现代学院从事锅炉工工作，该工作是现代学院工作的组成部分，现代学院对魏章凯从事的工作进行实质监督和管理，报酬亦按月计发。因此，魏章凯与现代学院之间符合上述法律规定的劳动关系成立情形，魏章凯与现代学院存在劳动关系。现代学院上诉认为其与魏章凯系承包关系，为此，现代学院并未提供有效的证据予以证实。故对其上诉请求，本院不予支持。现代学院未支付魏章凯此期间劳动报酬、未签订劳动合同、未缴纳社会保险费用事实清楚，一审法院对此认定清楚，本院予以维持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定固定期限劳动合同的；……”本案，现代学院与魏章凯对工作期间有明确的约定，在合同期限终止后，现代学院应当按照上述法律规定，支付魏章凯解除劳动关系经济补偿金。一审法院对现代学院支付魏章凯解除劳动关系经济补偿金认定正确，本院予以维持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人新疆现代职业技术学院负担（已交）。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 王 晴
审判员 胡 颖
二〇一七年八月十四日
书记员 瞿佩茹