湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)湘01民终2920号
上诉人（原审原告）：聂恒毅，曾用名聂萍，女，1969年2月28日出生，汉族，住湖南省湘潭市雨湖区。
委托诉讼代理人：李桂梅，湖南纲维律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张强，湖南纲维律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：紫东阁华天大酒店（湖南）有限公司，住所地长沙市芙蓉区远大一路88号。
法定代表人：石京宇，董事长。
委托诉讼代理人：田祖明，湖南湘楚律师事务所律师。
上诉人聂恒毅因与被上诉人紫东阁华天大酒店（湖南）有限公司（以下简称紫东阁酒店）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院（2015）芙民初字第7820号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人聂恒毅及其委托代理人李桂梅、张强与被上诉人紫东阁酒店的委托代理人田祖明均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
聂恒毅上诉请求：一、请求撤销芙蓉区人民法院于2017年1月21日作出的（2015）芙民初字第7820号民事判决，依法改判支持聂恒毅一审诉讼请求。二、一、二审诉讼费由紫东阁酒店承担。事实和理由：1、聂恒毅于2012年8月14日提交的辞职报告上只有聂恒毅同事杨芳的签名，没有得到公司的认可，因此聂恒毅的辞职书没有达到辞职的目的；紫东阁酒店至今未向聂恒毅发出书面的解除劳动合同的通知书，且至2013年11月份一直为聂恒毅缴纳基本养老保险及生育保险。以上事实可以证明聂恒毅与紫东阁酒店之间的劳动关系一直存续，没有解除、终止。一审法院以超过仲裁时效为由，驳回聂恒毅的诉讼请求明显错误。2、聂恒毅在2014年12月9日向紫东阁酒店提交了一份请求支付欠薪的报告，该报告经过紫东阁酒店经理王波签字确认，聂恒毅提供的证人完全可以证明紫东阁酒店拖欠聂恒毅工资的事实；聂恒毅是否加班及加班的具体情况应当由紫东阁酒店负举证责任，而紫东阁酒店没有拿出任何有关证据，且聂恒毅提供的证人完全可以证明加班的事实，紫东阁酒店应当承担不利后果，支付聂恒毅加班工资；聂恒毅于2006年5月入职华天集团北京钓鱼台华天大酒店，2010年3月22日通过华天集团调至紫东阁华天大酒店（湖南）有限公司，根据《劳动合同法实施条例》第十条规定劳动者非因本人原因从原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，紫东阁酒店因从2006年开始向聂恒毅支付经济补偿金。
紫东阁酒店答辩称：一、一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结果应予以维持。二、聂恒毅的上诉请求没有事实依据及证据支持，请求人民法院依法驳回。
聂恒毅向一审法院起诉请求：1、聂恒毅与紫东阁酒店解除劳动关系；2、紫东阁酒店支付欠薪58377元、加班工资6207元、病假工资26688元、未休年休假工资18620.6元、经济补偿金27000元、押金1000元；3、紫东阁酒店为聂恒毅办理社保关系及档案转移手续。
一审法院认定：聂恒毅于2010年3月23入职紫东阁酒店，双方于当日签订《劳动合同书》，约定聂恒毅从事服务岗位工作，劳动合同期限为2010年3月23日至2013年3月23日。聂恒毅入职后，紫东阁酒店分别于2010年3月23日、2010年6月28日向其收取食宿费各500元。合同到期后，聂恒毅继续在紫东阁酒店工作，但双方未再签订书面劳动合同。2012年8月14日，聂恒毅向紫东阁酒店出具《辞职报告》，称由于个人原因提出辞职，时任部门经理杨芳签字同意。2014年12月29日，聂恒毅向紫东阁酒店出具《报告》，称其2013年2月之后因健康原因在家养病休息，在销售部工作期间扣发工资58377元，请求酒店发放扣发工资。时任酒店经理王波于次日在报告上签字“请财务核实情，区分清责任再上报”。另在庭审中，紫东阁酒店表示同意聂恒毅持食宿费收据原件办理退款手续。聂恒毅主张紫东阁酒店支付加班费、病假工资，但未提供证据证明。因就经济补偿金等问题发生争议，聂恒毅向湖南省劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决解除聂恒毅与紫东阁酒店劳动关系，并要求紫东阁酒店支付欠薪58377元、加班工资6207元、病假工资26688元、未休年休假工资18620元、经济补偿金27000元、押金1000元。2015年12月14日，湖南省劳动仲裁委作出湘劳仲案字[2015]第129号裁决，裁决紫东阁酒店向聂恒毅返还押金1000元。聂恒毅不服该裁决，在法定期间内向本院起诉。上述事实，有劳动合同书、湘劳仲案字[2015]第129号裁决及送达回证、收据、辞职报告、报告及当事人的陈述等证据予以证实。
一审法院认为：聂恒毅于2012年8月14日以个人原因向紫东阁酒店提出辞职，时任部门经理签字同意，双方劳动关系已经于当日解除。故聂恒毅请求判决解除其与紫东阁酒店劳动关系的诉讼请求，该院不予支持。因双方劳动关系于2012年8月14日解除，聂恒毅2015年申请仲裁，请求裁决紫东阁酒店支付欠薪、加班工资、病假工资、未休年休假工资、经济补偿金均已超过仲裁时效，故紫东阁酒店提出的时效抗辩理由成立。且聂恒毅2014年12月29日提交的关于催讨欠薪的报告，紫东阁酒店并未明确认可，聂恒毅主张加班工资、病假工资也未提供证据证明，故对聂恒毅要求紫东阁酒店支付欠薪、加班工资、病假工资、未休年休假工资、经济补偿金，以及办理社保关系及档案转移手续的诉讼请求，该院不予支持。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，且紫东阁酒店庭审中明确表示同意聂恒毅持收据原件办理退款手续，故聂恒毅要求紫东阁酒店退还1000元押金的诉讼请求，该院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，判决：一、紫东阁酒店于判决发生法律效力之日起五日内向聂恒毅返还押金1000元；二、驳回聂恒毅的其他诉讼请求。如紫东阁酒店未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，法院均决定免收。
本院二审中，当事人没有提交新证据。
对于一审法院认定的事实，本院予以确认。
本院认为，根据本案案情及双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为:一、聂恒毅与紫东阁酒店的劳动关系何时解除；二、聂恒毅提起的欠薪、加班工资、病假工资、未休年休假工资、经济补偿金的仲裁请求是否超过仲裁时效。
关于焦点一。经审查，聂恒毅于2012年8月14日向紫东阁酒店出具《辞职报告》，称由于个人原因提出辞职，时任部门经理签字同意，双方的劳动关系自此解除。聂恒毅未提交证据证明此后为紫东阁酒店实际提供了劳动，视为双方已不存在劳动关系，聂恒毅提出的双方劳动关系一直存续的上诉理由不成立，本院不予采信。
关于焦点二。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，聂恒毅与紫东阁酒店的劳动关系于2012年8月14日解除，聂恒毅提出的支付工资、加班工资、年休假工资、经济补偿金、福利待遇等主张，最迟应在2013年8月14日前提出。但聂
恒毅2015年才提起仲裁，明显超过了法定的仲裁时效，故一审法院对聂恒毅提出的要求紫东阁酒店支付工资、加班工资、年休假工资、经济补偿金等请求不予支持，并无不当，本院予以维持。
综上所述，原审判决事实认定清楚，适用法律正确，判处得当，上诉人聂恒毅提出的上诉理由不成立,本案应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由上诉人聂恒毅承担。
本判决为终审判决。
审判长 李祖湖
审判员 王红兰
审判员 黄红萍
二〇一七年七月二十八日
书记员 刘柏文
附本案所适用的相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
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