中华人民共和国
江苏省南京市栖霞区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)苏0113民初字第3655号
原告丹尼尔·奥特罗，男，美国籍，1969年3月25日出生。
委托代理人邱霄，北京德恒（南京）律师事务所律师。
被告南京财经大学，住所地南京市栖霞区文苑路*号。
法定代表人宋学锋，校长。
委托代理人崔勇，江苏东域律师事务所律师。
委托代理人张琪，该校国际合作与交流处科员。
原告丹尼尔·奥特罗诉被告南京财经大学（以下简称南财大）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月27日立案受理。依法由审判员王明宝适用简易程序，于2016年8月4日公开开庭进行了审理。原告丹尼尔·奥特罗的委托代理人邱霄，被告南财大的委托代理人崔勇、张琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告丹尼尔·奥特罗诉称，我于2011年8月1日作为文教类专家由被告聘请担任英语教师一职。双方依据《江苏省外国专家管理办法》的有关规定签署了《聘用合同》，办理了所需的“外国专家证”及“外国人居留许可”。2015年12月11日，在某次授课过程中，某学生为活跃课堂气氛，随口开了句玩笑，该玩笑原告随手写在黑板上，但其内容并未被实施。数天后，一份匿名传单被投递到被告教职员办公室并被张贴在校园内多处地点。该传单对上述玩笑进行肆意歪曲，并将我正常的教学行为及内容说成是“作风不正”、“学术不正”、“变态行为”，并进而捏造事实，对原告指名道姓进行侮辱和人身攻击。事件发生后，原告根据被告的要求对相关事实做了充分说明并向公安机关报案，但被告未对匿名传单内容及相关行为人开展充分细致调查便作出了让原告停课的决定。2015年12月18日，被告南财大以原告“违反有关法律法规和行政规章制度的相关规定”为由，单方面解除了与原告的劳动关系。为此，现诉至法院，要求被告向原告支付因违法解除劳动关系而需支付的赔偿金合计人民币86404.5元；依法判决被告向原告出具符合规范要求的《推荐信》，并依法为原告到其他用人单位（江苏省内高等院校或其他教育机构）就职提供一切所需的必要协助。
被告南财大辩称，被告解除合同的原因是因为原告在任教期间做出了不当的行为，在黑板上留言要求学生考试时接吻拥抱等不当行为，在仲裁庭审时原告也认可这个事实，原告也承认不同的亲密动作考试分数也会有所不同，迫使一些学生为了取得合格的成绩参与了一些原告所要求的一些动作。被告已经在事情发生时向江苏省外国专家局作了书面报告，并且得到了书面答复，原告作为到大学里面任教的外国人，他必须要遵守中国的法律法规和学校的规章制度，原告的行为严重违反了学校的规章制度也触犯了中国的相关法律法规，在被告学校以及周围学校造成了恶劣影响。因此，被告解除与原告的聘用关系是完全合法的，请法院驳回原告的全部诉请。
经审理查明，原告丹尼尔·奥特罗于2011年入职被告南财大任英语教师一职，双方签订有多份《聘用合同》，最后一期合同的期限自2015年7月10日至2016年7月10日。2015年12月11日，原告丹尼尔·奥特罗在教英语课时在黑板上写下“KissDanielonthelips”（亲丹尼尔的嘴唇）。此后不久在被告南财大多处出现《关于外教Daniel教学不端行为的反映》匿名传单，主要内容为：Daniel多次在上课中要求学生拥抱亲吻，并多次拥抱女学生并且有肌体接触。在即将到来的口语选修课期末考试中，更是要求学生亲吻Daniel本人并且嘴对嘴。传单中还有丹尼尔·奥特罗在黑板书写内容的照片。2015年12月16日，被告南财大停止原告工作，同年12月17日建议原告自行辞职，同年12月18日以原告在课堂中的不当行为，作出通知终止与其的劳务关系。2016年4月，丹尼尔·奥特罗向江苏省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求南财大支付因违法解除劳动关系而需支付的赔偿金105605.5元；并向其出具符合规范要求的《推荐信》，并依法为原告到其他用人单位（江苏省内高等院校或其他教育机构）就职提供一切所需的必要协助。因未在法定期限内审结，仲裁委决定终结审理。原告丹尼尔·奥特罗诉至法院，请求判如所请。
审理中，原告向法庭提交其在南京财经大学听课记录表及评价表，证明原告教学风格严谨正派且教学成绩优秀，得到被告南财大的认可，不存在任何不胜任教学工作的情形。原告提交部分学生单独或联名向被告提交的信件及发送的邮件等，以及部分学生对原告的书面慰问，证明原告为人正派、教学严谨，没有任何对学生的不当行为。被告南财大认为学校的督导检查听课，而且都是提前预知去听课，原告的不当行为不是在检查听课时发生的。至于有学生写信支持原告，是因其在QQ上歪曲了事实想博取学生的同情。被告南财大向法庭提交《聘用合同》，在《聘用合同》中要求原告应当尊重中国人的伦理和风俗。被告南财大提交《南京财经大学章程》，其中第三十七条规定教职员工应当遵守宪法、法律法规和职业道德，遵守《高等学校教师职业道德规范》。被告南财大提交其召开2013、2014、2015年秋季学期外教工作会议，证明被告每学期都召开外教管理会议，并对所有外教强调学校的规章制度，所有外教在会议中已知晓学校规章制度；被告南财大提交部分学生对原告教学不端行为的情况说明及照片，证明原告在授课过程中有不当行为，该行为造成了严重的不良影响；被告南财大还提交南京财经大学其他外教（大概十五六个其他外教）对原告不当行为的意见书，证明原告的行为即使在美国，也是要被追究责任的，此行为并非文化差异的体现。原告认为《南京财经大学章程》这文件本身没有办法说明原告行为究竟违反了哪条的规章制度，被告从未提交过给原告任何英文版本，所以对原告不发生效力。被告确实召集了原告开会，但是会议内容是什么，没有证据证实。原告对在黑板上所写的内容予以认可，原告在被告处任教期间从来没有以任何方式强迫学生亲吻和拥抱，所以被告代理人称原告任教多个专业还带研究生，在考试前原告要求学生拥抱和亲吻可以增加考试分数的陈述不符合事实。其中有一定的鼓励分，但不像被告所说的这样，有一定的表现分，所参与的学生毕竟是少数。这节课正好是国际交流礼仪课，原告只是为了演示行贴面礼的演示，对被告提交的其他外教意见书没有办法确认上面签字人的签字是否是本人，也没有办法确认上面签字的人是否是在被告处担任外教，从内容上看，并未说明原告在何时何地哪些课堂上说过哪些不当的话，做过哪些不当的行为，内容只是道听途说而已，我们不予认可。
上述事实，有仲裁决定书、《聘用合同》、《南京财经大学章程》、解聘通知书、原被告当庭陈述等在卷佐证，本院予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国教师法》的规定教师是履行教育教学职责的专业人员，承担教书育人，培养社会主义事业建设者和接班人、提高民族素质的使命。教师应遵守宪法、法律和职业道德，为人师表，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展，制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象。本案中原告认为在黑板上写下“KissDanielonthelips”（亲丹尼尔的嘴唇）是一种玩笑，该行为有悖教师职业道德，明显不符合中国人民的善良风俗和伦理道德。被告南财大作为高等学校有义务且也有权利对教师的思想政治表现、职业道德、业务水平和工作实绩进行考核，考核结果作为聘任或者解聘、晋升、奖励或者处分的依据。因此，被告南财大对原告丹尼尔·奥特罗的课堂不当行为可以认定原告丹尼尔·奥特罗不再适合在被告南财大任教，有权终止与原告丹尼尔·奥特罗的聘用合同。原告丹尼尔·奥特罗诉请要求被告南财大支付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。被告南财大合法解除与原告丹尼尔·奥特罗的聘用合同，原告要求被告南财大向其出具符合规范要求的《推荐信》，并依法为原告到其他用人单位（江苏省内高等院校或其他教育机构）就职提供一切所需的必要协助的诉请没有法律依据，本院对其这一诉讼请求亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，判决如下：
驳回原告丹尼尔·奥特罗对被告南京财经大学的诉讼请求。
案件受理费10元，依法予以免收。
如不服本判决,可在判决书送达之日起三十五内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 王明宝
二〇一六年九月二十三日
书记员 朱 莉