安徽省淮南市田家庵区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0403民初1449号
原告：汪莹莹，女，1986年12月23日出生，汉族，住安徽省淮南市田家庵区，
委托诉讼代理人：李玲，田家庵区法律援助中心指派律师。
被告：佛山市南海大沣实业有限公司，住所地广东省佛山市南海里水里广路邓岗路段，统一社会信用代码91440605751060370W。
法定代表人：王方圆，该公司董事长。
委托诉讼代理人：芮艺，该公司工作人员。
原告汪莹莹与被告佛山市南海大沣实业有限公司（以下简称南海大沣公司）劳动争议纠纷一案，本院2017年3月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汪莹莹及其委托诉讼代理人李玲、被告南海大沣公司的委托诉讼代理人芮艺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
汪莹莹向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金8000元；2.判令被告赔偿原告未办理和缴纳2014年9月至2016年8月期间养老保险、医疗保险费的损失16714元；3.判令被告赔偿原告未办理失业保险的损失4860元；4.判令被告支付2016年4月至2016年8月扣发的工龄工资250元；5.判令被告向原告支付2015年和2016年未休年休假加班工资910元；6.本案诉讼费用全部由被告承担。事实和理由：2014年9月1日，原告与被告签订劳动合同，月工资为基本工资1500元加绩效奖金，月平均工资为2000元左右，工作地点由龙湖中路33号商之都调整到新世界商场。原告入职后，被告始终未给办理各项社会保险，被告应按最低缴费标准赔偿原告相关损失。2016年4月至劳动合同解除之日，被告每月扣发原告工龄工资50元，共计扣发250元至今未给。2015年和2016年带薪年休假10天，原告均在上班，应支付加班工资910元，但被告未发。原告认真工作，但被告在2016年8月19日，以公司末位淘汰制度为由，违法解除与原告之间劳动合同，应支付双倍经济补偿金8000元。由于被告未给原告办理失业保险，原告损失失业保险金4860元。
南海大沣公司辩称：原、被告解除劳动合同是依据《劳动合同法》第四十条第二款，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，故解除劳动合同是合法合规的。因被告在合肥市不具备缴纳社保业务，缴纳社保需在佛山市，原告不愿在佛山缴纳社保，故造成未缴纳社保。原告于2014年9月1日入职，于2016年9月提出缴纳社保费用，已超过一年仲裁时效，故被告不同意支付此费用，也不同意支付因原告自身原因造成的失业保险损失。原告于2014年9月1日入职，2015年年休假天数为1.5天，2016年年休假天数为5天，合计为6.5天，被告愿意支付年休假工资591.5元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的身份证、劳动合同书、交通银行客户交易明细、劳动仲裁申请书、不予受理通知书、送达回执等证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：
1.汪莹莹提交的确认解除劳动关系通知复印件1份，证明：被告解除劳动合同的时间和违法性。南海大沣公司质证意见：我公司对原告进行培训和调岗，还是不能胜任，所以解除劳动关系，我们是末位淘汰制，不是违法解除。本院认证意见：该证据的内容是“根据相关法律法规，公司门店考核制度和末尾淘汰制度，现淮南商之都康莉店、淮南新世界康莉店，店长店员在6月份业绩及综合销售水平考核最末尾者，给予7月份1个月的学习调整期，最终8月份根据店铺实际情况，现公司给予末尾者淮南商之都詹芙蓉、淮南新世界汪莹莹确认于8月止解除劳动关系。佛山市南海大沣实业有限公司合肥2016年8月19日”，落款处加盖有南海大沣公司合肥办事处印章。该证据的真实性，本院予以确认。
2.南海大沣公司提交的《苏皖分公司2016年度导购月度薪资方案》1份，证明：公司采取末位淘汰制度。汪莹莹质证意见：对合法性有异议，这个方案没有告知员工。本院认证意见：该证据的真实性，本院予以确认。
3.南海大沣公司提交的店员工资表3份，证明：原告销售业绩是末位。汪莹莹质证意见：真实性无异议，证明观点有异议，末位不能作为解聘的合法理由。本院认证意见：该组工资表证实，汪莹莹2016年6月至8月的工资收入分别是1967元、2088元、2045元。该组证据的真实性，本院予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2014年9月16日，汪莹莹与南海大沣公司签订一份书面劳动合同，约定汪莹莹到本区××路××（××淮南商之都康莉店）从事导购员工作，合同期自2014年9月16日起至康莉专柜撤柜工作完成时终止。工作期间，汪莹莹的工作地点被调整至淮南新世界康莉店。2016年8月19日，南海大沣公司发出一份确认解除劳动关系通知，内容是“根据相关法律法规，公司门店考核制度和末尾淘汰制度，现淮南商之都康莉店、淮南新世界康莉店，店长店员在6月份业绩及综合销售水平考核最末尾者，给予7月份1个月的学习调整期，最终8月份根据店铺实际情况，现公司给予末尾者淮南商之都詹芙蓉、淮南新世界汪莹莹确认于8月止解除劳动关系”。2016年9月，汪莹莹向淮南市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求：1.被申请人支付违法解除劳动合同的经济补偿金8000元；2.被申请人赔偿未办理和缴纳2014年9月至2016年8月期间养老保险、医疗保险费损失16714元；3.被申请人赔偿未办理失业保险的损失4860元；4.被申请人支付2016年4月至2016年8月扣发的工龄工资250元和2016年8月份的工资2021元；5.被申请人支付2015年和2016年加班工资910元。2016年9月22日，淮南市劳动人事争议仲裁委员会以不属受案范围为由，作出（2016）淮劳人仲案字第162号不予受理通知书。2017年3月2日，汪莹莹起诉至本院，案件审理中，汪莹莹申请撤回了要求南海大沣公司支付工龄工资250元的诉讼请求。
另查明：2015年11月1日起，淮南市职工最低工资标准调整为每月1350元。2017年4月17日，原、被告在本案庭审时确认汪莹莹的月平均工资为2000元。
本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条规定，当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。本案中，汪莹莹申请撤回要求南海大沣公司支付2016年4月至2016年8月工龄工资250元的诉讼请求，是对自己民事权利和诉讼权利的处分，符合前述法律规定，应当予以准许。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务；用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，南海大沣公司与汪莹莹解除劳动关系，是依据该公司《苏皖分公司2016年度导购月度薪资方案》作出的。经审查，该《导购月度薪资方案》直接涉及职工切身利益，但南海大沣公司未提交职工代表大会或者全体职工讨论，也未向公司员工公示，不符合前述法律规定，不能作为本案审理的依据。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，南海大沣公司抗辩称，汪莹莹是因为不能胜任工作，经过培训和调岗仍不能胜任工作，才被解除劳动关系的，但并未提交证据予以证明，应承担举证不利后果。庭审中，南海大沣公司也未提供证据证明，其在解除劳动合同前已经按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定事先通知了工会，亦应承担举证不利后果。本院认为，南海大沣公司解除与汪莹莹之间劳动关系，不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，南海大沣公司属于违法解除劳动合同，现汪莹莹起诉要求支付赔偿金,有事实和法律依据，应当予以支持。经审查，汪莹莹在南海大沣公司工作的时间自2014年9月16至2016年8月19日，已满1年11个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，按照汪莹莹月平均工资2000元计算，南海大沣公司应当向汪莹莹支付经济补偿标准的二倍赔偿金8000元（2000元/月×2个月×2倍）。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条并规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，汪莹莹在南海大沣公司工作期间，南海大沣公司没有为其缴纳养老、医疗、失业等社会保险，应当承担相应法律责任。庭审中，汪莹莹虽未提交证据证明其相应期间的社会保险无法补缴，但因单位作为补缴社会保险的义务主体，具备更强的举证能力，南海大沣公司在庭审中未举证证明其可以为汪莹莹补缴各项社会保险，应当承担不利的后果。现汪莹莹起诉要求南海大沣公司赔偿其养老、医疗、失业保险损失，有事实和法律依据，本院予以支持。
本院前往淮南市社会保险经办机构核查，自2014年起至2016年淮南市单位历年最低档社会保险金的月度缴费基数分别为2390元、2620元、2849元，养老保险、医疗保险的单位月缴费比例分别为20%、6.5%。经审查，汪莹莹的月平均工资2000元，低于相应年度的最低档社会保险金的月度缴费基数，应当按照该最低档基数及单位缴纳养老、医疗保险比例计算其社保损失。经核算，汪莹莹在2014年9月至2016年8月的养老保险损失是11729.6元，医疗保险损失是3812.12元。
我国《失业保险条例》第十八条规定，失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。《安徽省失业保险规定》规定，失业人员累计缴费时间满1年不足5年的，每满1年，享受3个月失业保险金；失业保险金的标准为统筹地区最低工资标准的60%。自2015年12月1日起，失业保险金计发比例调整为市级统筹地区最低工资标准的75%。本案中，汪莹莹在南海大沣公司工作已满一年，不满二年，根据前述规定可以享受3个月失业保险金，数额是3037.5元（1350元/月×75%×3个月）。经审查，南海大沣公司没有为汪莹莹办理失业保险，导致汪莹莹无法领取失业保险金，应当赔偿汪莹莹失业保险损失3037.5元。现汪莹莹诉请失业保险损失数额是4860元，对超出部分数额，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。我国《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，汪莹莹2014年9月16日进入南海大沣公司，2015年9月16日之后即可享受带薪年休假。经审查，汪莹莹在2015年、2016年未休年休假，南海大沣公司也未支付未休年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条、第十二条规定，汪莹莹2015年、2016年应当享受的带薪年休假天数分别为1日、3日，南海大沣公司应支付汪莹莹未休年休假工资为735.63元（2000元/月÷21.75天×200%×4天）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条、第四十五条、《中华人民共和国社会保险法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第四十条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《失业保险条例》第十七条、第十八条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十一条、第十二条、《安徽省失业保险规定》第十四条、第十五条、第十八条、第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法法》第十三条、第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条之规定，判决如下：
一、被告佛山市南海大沣实业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告汪莹莹违法解除劳动合同赔偿金8000元、养老保险损失11729.6元、医疗保险损失3812.12元、失业保险损失3037.5元、未休年休假工资735.63元，合计27314.85元；
二、驳回原告汪莹莹的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由佛山市南海大沣实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。
审判员 闫 军
二〇一七年五月十日
书记员 张玉芝
附:相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《失业保险条例》
第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为１２个月；累计缴费时间满５年不足１０年的，领取失业保险金的期限最长为１８个月；累计缴费时间１０年以上的，领取失业保险金的期限最长为２４个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过２４个月。
第十八条失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《安徽省失业保险规定》
第十四条同时具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）被解除、终止劳动关系前，所在单位和本人已按照规定参加失业保险并履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
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