天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)津0104民初5376号
原告：北京恒富物业服务有限公司天津分公司，住所天津市南开区鼓楼西街516号底商6号。
负责人：陈洋，董事长。
委托诉讼代理人：孙新，男，该公司职员。
被告：史志刚，男，1977年11月3日出生，汉族，北京鸿坤瑞邦物业管理股份有限公司经理，住天津市津南区。
原告北京恒富物业服务有限公司天津分公司（以下简称恒富物业天津分公司）与被告史志刚劳动争议一案，本院于2018年4月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告恒富物业天津分公司的委托诉讼代理人孙新、被告史志刚到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告恒富物业天津分公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令原告不支付被告2017年4月12日至2017年10月15日期间未签订劳动合同二倍工资52231.82元；2.请求法院依法判令原告不支付被告2017年的冬季取暖补贴335元。事实和理由：被告于2013年3月12日入职原告处，从事工程部副经理工作，2017年9月15日被告因个人原因申请离职，最后工作至2017年10月15日。在职期间，原、被告已签订书面劳动合同。被告于2017年10月离职，依据相关规定不应享受2017年的冬季取暖补贴。综上，原告认为，天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会作出的津南劳人仲裁字[2017]第328号《仲裁裁决书》认定事实不清，裁决结果有误，原告不服，故诉至法院，望判如所请。
被告史志刚辩称，被告于2013年3月12日入职原告处，双方先后签订了2013年3月12日至2015年3月11日及2015年3月12日至2017年3月11日的书面劳动合同，此后双方未再续签书面劳动合同。因2017年8月原告未按合同约定及时发放被告工资，故被告于2017年9月15日申请离职，实际工作至2017年10月15日。在职期间，原告未按照规定发放被告防暑降温费及冬季取暖补贴。故被告于2018年3月5日以原告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2018年4月8日作出津南劳人仲裁字[2017]第328号《仲裁裁决书》。被告认可仲裁裁决，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案有关证据和事实，本院认定如下：被告于2013年3月12日入职原告处，从事工程部副经理工作。2017年9月15日，被告因个人原因申请离职并实际工作至2017年10月15日。在职期间，双方先后签订自2013年3月12日起至2015年3月11日止及自2015年3月12日起至2017年3月11日止的书面劳动合同。庭审中，原告未提供证据证明双方自2017年3月12日至被告离职期间曾签订书面劳动合同。
另查，结合原告提供的工资台账及被告提供的银行转账记录显示，被告2017年4月实发工资为8403.4元、5月实发工资为8403.4元、6月实发工资为8253元、7月实发工资为9449元、8月实发工资为8209元、9月实发工资为8609元、10月1日至同月15日实发工资为4285.7元。
诉讼过程中，被告认可原告第二项诉讼请求，同意原告不支付其2017年冬季取暖补贴335元。
再查，2018年3月5日，被告因2017年3月至同年10月未签订书面劳动合同二倍工资、经济补偿金、2013年3月至2017年10月防暑降温费、2013年3月至2017年10月采暖补贴费等问题以原告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2018年4月8日作出津南劳人仲裁字[2017]第328号《仲裁裁决书》，裁决：“一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2017年4月12日至2017年10月15日期间未签订劳动合同二倍工资52231.82（8403.4÷21.75×13+8403.4+8253+9449+8209+8609+4285.7）元。二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2017年防暑降温费632（158×4）元。三、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2017年冬季取暖补贴335元。四、驳回申请人的其他申诉请求。”被告认可上述仲裁裁决，未提起诉讼。原告认可上述仲裁裁决第二项裁决结果，不服其他裁决结果，诉至本院。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告于2013年3月12日入职原告处，双方先后签订自2013年3月12日起至2015年3月11日止及自2015年3月12日起至2017年3月11日止的书面劳动合同，被告实际工作至2017年10月15日，也即自2017年3月12日起至2017年10月15日止双方未依法协商签订无固定期限书面劳动合同或续订固定期限书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，综合考虑被告史志刚认可仲裁裁决的情况，原告恒富物业天津分公司应支付被告史志刚2017年4月12日至2017年10月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额52231.82元。原告虽主张其已与被告签订了2017年3月11日后的书面劳动合同，但未提供证据证明其主张，且原告亦未提供证据证明被告对双方未签订书面劳动合同存在过错，故对原告的该项主张，本院不予采信。
另，因原告恒富物业天津分公司认可支付被告史志刚2017年度防暑降温费632元，被告史志刚认可原告恒富物业天津分公司第二项诉讼请求，同意原告恒富物业天津分公司不支付其2017年冬季取暖补贴335元，本院均予以照准。
综上所述，原告恒富物业天津分公司应向被告史志刚支付2017年4月12日至2017年10月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额52231.82元、2017年度防暑降温费632元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十五日内，原告北京恒富物业服务有限公司天津分公司给付被告史志刚2017年4月12日至2017年10月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额52231.82元；
二、本判决生效后十五日内，原告北京恒富物业服务有限公司天津分公司给付被告史志刚2017年度防暑降温费632元；
三、原告北京恒富物业服务有限公司天津分公司不向被告史志刚支付2017年度冬季取暖补贴335元；
四、驳回原告北京恒富物业服务有限公司天津分公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告北京恒富物业服务有限公司天津分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 王馨蕊
二〇一八年六月六日
书 记 员 贺 玮
附：本裁判文书所依据法律条文的具体规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
宣判后当事人权利义务告知书
一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。
当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。
二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。
四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。