安徽省明光市人民法院
民 事 判 决 书
(2018)皖1182民初44号
原告：安徽喜洋洋儿童用品有限公司。住所地安徽省明光市工业园区中宁路。统一社会信用代码91341182694134037H(1-1)。
法定代表人：赵勇，经理。
委托代理人：朱瑞花，女，1968年6月10日生，汉族，公司股东，住安徽省明光市。
被告：黄继辉，男，1971年10月20日生，汉族，住安徽省明光市。
委托代理人：曹士国，安徽恒维律师事务所律师。
原告安徽喜洋洋儿童用品有限公司（简称喜洋洋公司）与被告黄继辉工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年1月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告喜洋洋公司委托代理人朱瑞花，被告黄继辉及其委托代理人曹士国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告喜洋洋公司向本院提出诉讼请求：请求判决原告不应对被告在2016年9月11日受伤承担工伤赔偿责任，对被告在劳动仲裁期间所主张的第1至第17项仲裁请求中，原告只认可其交纳了82元医疗费，其他均不应由原告赔偿。事实和理由：2016年9月11日，被告在原告处受伤，原告支付了绝大部分医疗费用。原告从根本上不认可双方存在劳动关系，对被告的工伤认定和伤残等级认定均不认可，其形成的相关费用均与原告无关。被告向明光市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，明光市劳动人事争议仲裁委员会作出〔2017〉明劳人仲裁字第41号仲裁裁决书，裁决原告应向被告支付多项费用。原告对仲裁裁决不服，现提起诉讼，请求依法判决驳回被告所有仲裁请求。
被告黄继辉辩称：原被告间为事实劳动关系，已被生效判决认定，请求驳回原告诉讼请求，判决原告按仲裁裁决支付被告各项赔偿费用。
本院经审理认定事实如下：：2016年5月4日被告受聘到原告单位从事电机操作工作，双方建立劳动关系，被告月工资3000元。2016年9月11日15时40分，被告在操作电机过程中，右手小指不慎被电机冲床压伤。原告立即安排人员将被告送至明光市人民医院治疗。因伤势严重转至南京大学附属鼓楼医院，后又转至南京邦德骨科医院治疗。经查申请人的伤情为：右小指损毁伤。被告共住院10天，个人支付医疗费82元，下余大部分医疗费用均由原告支付。2016年12月30日，原告申请工伤认定，2017年2月9日，明光市人力资源和社会保障局作出明认字201700014号认定工伤决定书，认定被告受到的伤害为工伤。2017年7月10日，被告申请劳动功能障碍程度鉴定，2017年8月29日，滁州市劳动能力鉴定委员会作出滁鉴字20170682号因工负伤劳动能力鉴定结论书，认定被告的劳动功能障碍程度为拾级。被告花去鉴定费280元。被告工作期间，原告没有为被告购买社会保险，未与被告签订劳动合同，原告未向被告支付2016年9月1至2016年9月11日的工资。
被告向明光市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与原告之间为事实劳动关系，2016年12月22日，该委作出[2016]明劳人仲裁字第103号仲裁裁决书，裁决原被告劳动关系成立。原告不服裁决，向我院提起诉讼，2017年3月13日，我院作出（2017）皖1182民初230号民事判决书，判决确认原被告之间存在劳动关系，宣判后原被告均未上诉。2017年9月20日，被告向明光市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法裁决解除被告和原告之间的事实劳动关系。2、依法裁决原告向被告支付2016年9月1日至2016年9月11日工资1136.3元。3、依法裁决原告向被告支付医疗费82元。4、依法裁决原告向被告支付一次性伤残补助金21700.00元。5、依法裁决原告向被告支付一次性工伤医疗补助金18778.00元。6��依法裁决原告向被告支付一次性伤残就业补助金23472.50元。7、依法裁决原告向被告支付停工留薪期工资31000.00元。8、依法裁决原告向被告支付住院伙食补助费500.00元。9、依法裁决原告向被告支付停工留薪期护理费37556.00元。10、依法裁决原告向被告支付食宿费用2000.00元。11、依法裁决原告向被告支付交通费2000.00元。12、依法裁决原告向被告支付劳动能力鉴定费280.00元。13、依法裁决原告向被告支付拖欠工资（停工留薪期工资）经济补偿金7750.00元。14、依法裁决原告为被告缴纳2016年5月4日至2017年9月9日期间社会养老保险费用（个人承担部分由被告承担）。15、依法裁决原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金6200.00元。16、依法裁决原告向被告支付未签订劳动合同应当支付的双倍工资尚未支付的部分计人民币34100.00元。17、依法裁决原告向被告支付失业保险金10000.00元。2017年12月1日，该委作出[2017]明劳人仲裁字第41号仲裁裁决书，裁决：原告支付被告1.2016年9月1日至2016年9月11日的工资684.25元；2.医疗费82元；3.一次性伤残补助金20527.5元（2932.5元/月×7个月）；4.一次性工伤医疗补助金18778元；5.一次性伤残就业补助金23472.5元；6.停工留薪期工资5865元（2932.5/月×2个月）；7.住院伙食补助费200元（20元/天×10天）；8.劳动能力鉴定费280元；9.为被告补缴2016年5月4日至2016年9月9日期间的社会保险费，具体金额由社会保险经办机构测算，原告与被告按实补缴；10.解除劳动关系经济补偿金1466.25元；11.未签订书面合同的双倍工资11730元（2932.5元/月×4个月）；12.驳回被告其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，随即提起本案诉讼。
另查明，[2017]明劳人仲裁字第41号仲裁裁决书认定被告的月工资为2932.5元，本案诉讼中，被��对此未提出异议。
本院认为，《安徽省工资支付规定》第十条规定，用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资，至少每月支付一次，故原告应当支付拖欠被告的工资。《工伤保险条例》第三十条规定，医疗费从工伤保险基金支付，因原告没有为被告购买工伤保险，故原告应当支付被告垫付的医疗费82元。《工伤保险条例》第三十七条规定，一次性伤残补助金的标准是十级伤残为7个月的本人工资，故被告要求原告支付一次性伤残补助金应予支持。《工伤保险条例》第三十七条规定，一次性工伤医疗补助金的标准是十级伤残为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资，应为18778.4元（4694.6元/月×4个月），被告主张18778元应予支持。《工伤保险条例》第三十七条规定，一次性伤残就业补助金的标准是十级伤残为5个月的统筹地区上年度职工月平均工资，应为23473元（4694.6元/月×5个月），被告主张23472.50元应予支持。《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条和《工伤保险条例》第三十三条规定，被告的停工留薪期为2个月，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，被告要求原告支付停工留薪期工资5865元应予支持。《工伤保险条例》第三十条规定，住院伙食补助费的标准是20元/天。被告要求原告支付住院伙食费200元应予支持。原告并应当支付被告劳动能力鉴定费280元。根据《劳动法》、《社会保险法》有关规定，用人单位应当在与职工建立劳动关系之日起，依法为职工缴纳各项社会保险费。本案中，原告未为被告缴纳工作期间的社会保险费，故被告要求原告补缴工作期间的社会养老保险费的请求应予支持。《劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工���日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被告在原告处工作期间一直未签订书面劳动合同，故被告要求原告支付未签订劳动合同双倍工资的请求应予支持。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的向劳动者支付半个月的经济补偿计算，故被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金的请求应予支持。被告其他的仲裁请求，已被[2017]明劳人仲裁字第41号仲裁裁决书驳回，本案中，被告又请求判决原告按仲裁裁决支付被告各项赔偿费用，故原告无需支付被告其他费用。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条，《工伤保险条例》第二条、第���十条、第三十三条之规定，判决如下：
一、原告安徽喜洋洋儿童用品有限公司支付被告黄继辉1.2016年9月1日至2016年9月11日的工资684.25元；2.医疗费82元；3.一次性伤残补助金20527.5元（2932.5元/月×7个月）；4.一次性工伤医疗补助金18778元；5.一次性伤残就业补助金23472.5元；6.停工留薪期工资5865元（2932.5/月×2个月）；7.住院伙食补助费200元（20元/天×10天）；8.劳动能力鉴定费280元；9.解除劳动关系经济补偿金1466.25元；10.未签订书面合同的双倍工资11730元（2932.5元/月×4个月）。合计83085.5元；
二、原告安徽喜洋洋儿童用品有限公司为被告黄继辉补缴2016年5月4日至2016年9月9日期间的社会保险费，具体金额由社会保险经办机构测算，原告与被告按实补缴。
以上一、二两项均于本判决生效后十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽喜洋洋儿童用品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审判员 郎守军
二〇一八年三月六日
书记员 宋玲玲
附本案适用的法条：
《中华人���共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
��条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补��金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。