临安市人民法院
民 事 判 决 书
(2016)浙0185民初2899号
原告张某，男，1973年4月13日出生，苗族，贵州省凯里市人，住贵州省凯里市龙场镇。
委托代理人李炳良，临安市新星法律服务所法律工作者。
被告杭州临安某电器配件有限公司，住所地临安市太湖源镇杨桥村。
法定代表人盛某，系该公司总经理。
委托代理人郭照红，男，1943年9月4日出生，汉族，临安市人，住临安市锦城街道。
原告张某与被告杭州临安某电器配件有限公司劳动争议纠纷一案，于2016年6月3日向本院起诉，本院于同日立案受理后，由审判员叶桂风适用简易程序，于2016年7月4日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本院将该案依法转换为普通程序，并依法组成合议庭，于2016年11月16日公开开庭进行了审理。原告张某及其委托代理人李炳良、被告杭州临安某电器配件有限公司委托代理人郭照红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2014年8月原告进被告单位从事机修管理工作。劳动合同当时未签，工资口头约定为每月5000元。2014年12月被告与原告签订了劳动合同，期限为2015年2月2日至2015年年底放假日止。时至2016年2月1日被告未按规定为原告参加社会保险和缴纳社会保险费。每日安排原告工作12小时，即每日上午6：50至下午7:00，并常年安排原告在休息日工作，但未向原告支付加班费。约定原告每月工资是5000元，但被告实际案每月4500元或4300元发放，至今尚拖欠原告2016年1月至2月的工资。被告每月以合格率低、差等理由克扣原告工资。综上，原告认为，被告的上述情形已经严重违反了劳动法律、法规之规定，侵害了原告的合法权益。因此，原告为维护其合法权益，特向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求依法裁决，但遗憾的是仲裁裁决明显有失公正。原告只得向人民法院提起诉讼，请求依法判决1、被告支付原告拖欠工资5948.3元（2016年1月工资为4500元每月，2月工资为7天每天206.9元）；2、被告支付原告2014年8月至2016年2月加班工资115749.36元；3、被告支付原告劳动关系解除的经济补偿金9000元；4、被告为原告补缴2014年8月至2016年2月的社会保险费。
原告为证明其诉称事实，向本院提供了下列证据：
1、劳动合同1份，证明原、被告双方于2014年12月签订劳动合同，双方存在劳动关系的事实。
2、仲裁裁决书1份，证明本案已经过仲裁裁决的事实。
3、违反厂规通知25张，证明2014年8月起被告每月以合格率低为由克扣原告工资，共计6000余元的事实。
被告辩称：原告提出被告拖欠劳动工资的情况与事实不符。2016年2月1日，被告开始停产放假，原告承诺春节后按单位规定时间上班，故2016年1月工资暂时没有结算。直到新年开工后，原告一直未来报到上班，后原告悄悄把自己东西搬走离开单位。事后被告多次联系原告来单位结算工资，办理交接手续，但原告至今未来办理结算手续。原告提出要求被告支付加班工资缺乏事实依据。原告在被告处的工种为机修工，而且是两个机修工轮班上岗，所以不存在加班情况。机修工的宿舍安排在单位里，离工作岗位只有几分钟距离，平时都在宿舍休息，机器发生故障才通知其来处理，因此机修工实际工作时间距国家规定工作时间都未达到，不可能存在加班情况，再者根据劳动合同规定，机修工实行综合计时制，不可能存在超时加班情况。要求被告支付经济补偿金不符合法律规定。支付经济补偿金，要看原告是如何离开单位的，2016年2月1日被告单位春节放假，原告承诺春节假期结束后来单位上班，但2016年2月被告开工后，原告一直未来单位上班，而且把自己的东西悄悄搬离单位。被告一直希望原告能继续上班，所以原告要求被告支付经济补偿金不符合法律规定。关于社保问题，被告单位一直要求原告要求参加社保，但是原告一直不愿意参保，认为每月负担这么多钱，异地参保麻烦多，所以双方签署了一份不参加社保的承诺书，故未给原告交社会保险的责任方应是原告。综上，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
被告为证明其辩称事实，向本院提供了下列证据：
1、工资表12份，证明原告提出双方约定每月工资5000元不存在；原告2016年1月工资为4300元，2月工资为859元；被告多次要求原告来领工资，原告未领取，不存在被告故意拖欠原告工资的事实。
2承诺书1份，证明被告要求原告参加社会保险，原告坚持不愿意参加的事实。
3、仲裁裁决书1份，证明本案经过仲裁裁决，被告对仲裁裁决无异议的事实。
本院对原、被告提供的证据组织进行了质证，认证如下：
对原告提供的证据1、2，被告无异议，本院予以采信。对证据3，被告对证据的真实性没有异议，但对证明对象有异议，认为因检验后产品不合格，被告根据公司相关规定由原告支付的相应赔偿金。对该组证据的真实性本院予以认定。
对被告提供的证据1，原告认为真实性、关联性有异议，认为不能反映原告的实际工资及原告哪个月的工资。因原告未提供相反证据，费该组证据的真实性本院予以认定。对证据2，原告对其真实性没有异议，对其合法性有异议。对该证据的真实性，本院予以认定。对证据3，原告无异议，该证据本院已作认证。
根据上述有效证据及当事人陈述，本院认定的事实如下：
原告于2014年8月进被告单位，从事机修工工作，2015年2月2日双方签订了劳动合同，约定合同期限为2015年2月2日至2015年底放假日止（农历过年放假），实行综合计时工作制。被告于2016年2月2日起放农历年假，双方签订的劳动合同期满。原告自此日起离开被告单位后未再回被告处上班，并提出于2016年2月1日起与被告解除劳动合同。至2016年2月1日，被告尚欠原告工资2016年1月工资4300元、2016年2月工资859元（2016年1月26日至2016年2月1日）。2016年4月原告向临安市劳动人事争议仲裁委提起仲裁，要求被告支付原告拖欠的工资5948.30元；支付原告2014年8月至2016年的加班工资115749.36元；支付原告经济补偿金9000元；为原告补缴2014年8月至2016年2月的社会保险费。2016年5月19日作出临劳人仲案字（2016）第0120号仲裁裁决书，裁决被告支付原告工资438.9元；为原告缴纳2015年3月至2016年2月的社会保险，其中按规定应由个人承担部分由个人承担；驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决于2016年6月3日向本院提起诉讼。
另查明，2015年2月2日原告签署承若书，不同参加社会保险，嗣后，被告未为原告缴纳相应的社会保险。
本院认为：当事人对自己的主张，有责任提供证据。原告主张被告支付其拖欠的2016年1月至2月的劳动工资5948.3元，但未提供相应的证据证明，被告抗辩认为欠原告2016年1月工资4300元，2月工资859元，由工资报表佐证，本院因此采纳被告的抗辩意见，确认被告欠原告2016年1月至2月的工资5159元。原告主张被告支付其加班工资115749.36元，但未提供其加班的证据，也未提供证明被告掌握加班的证据，且被告抗辩原告的工作是实行综合计时工作制修理工，上班时机器不出状况，可以在宿舍休息，由两人轮班，根据其工作性质不存在加班的情况。因原告未提供相应的证据佐证，并结合被告的工作性质，原告的该主张缺乏事实依据，本院不予支持。原告主张被告支付其经济补偿金9000元，理由是被告未足额发放工资、每月克扣工资，未缴纳社会保险，未支付加班工资。经查明，被告发放工资的时间是每月8只10号发放上月工资，本案中被告拖欠原告工资是因为恰逢春节放假，工资发放时间顺延至放假结束后并未不妥，因原告未及时领取导致拖欠，该责任不在被告方；被告曾扣原告工资是因为产品质量问题，并不是无故克扣；被告未支付原告加班工资，但原告未提供相应的证据证明；被告未为原告缴纳社会保险，是因为原告承诺不参加社会保险；且原、被告签订的劳动合同期满后，被告要求原告按原有待遇继续上班，原告不同意续签劳动合同。故原告的该主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原告主张被告为其补缴2014年8月至2016年2月的社会保险费，原告遂承诺不参加社会保险，但该承诺违反法律规定，应认定无效。根据原告申请仲裁时间及仲裁时效，被告应为原告补缴2015年3月至2016年2月的养老保险和医疗保险，其他保险因无法补缴，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动法》第七十二条、七十九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下:
一、被告杭州临安某电器配件有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告张某2016年1月至2月的工资5159元。
二、被告杭州临安某电器配件有限公司应于本判决生效之日起30日内为原告张某补缴2015年3月至2016年2月的（养老、医疗）保险（具体补缴金额、时段由社保机构依政策确定），个人应负担部分由个人自行缴纳。
三、驳回原告张某的其他诉讼请求。
如果被告杭州临安某电器配件有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告张某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。
审 判 长 程建新
审 判 员 叶桂风
人民陪审员 过双玲
二〇一七年一月十八日
书 记 员 张 驰
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
二《中华人民共和国劳动法》
第七十九条【调解和仲裁】劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十三条的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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