山东省平度市人民法院
民 事 判 决 书
(2016)鲁0283民初7701号
原告：青岛飞宇航空科技有限公司，住所地：平度开发区南小窑村.
法定代表人：于光谦，经理。
委托诉讼代理人：刘坤，山东现河律师事务所律师。
被告：王金端，男，1969年4月17日生，汉族，住滕州市梁场南区。
委托诉讼代理人：郭伟，滕州市北辛法律服务所法律工作者。
原告青岛飞宇航空科技有限公司与被告王金端追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年8月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告青岛飞宇航空科技有限公司的法定代表人于光谦及其委托诉讼代理人刘坤、被告王金端及其委托诉讼代理人郭伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告青岛飞宇航空科技有限公司向本院提出诉讼请求：判决原告不向被告支付工资58125元。事实与理由：原、被告双方劳动报酬纠纷一案，平度市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告工资58125元。在被告实际工作过程中，原告已按时足额支付了被告工资，因此，仲裁裁决与事实不符，被告的主张不应得到支持。
被告王金端辩称，请求驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。
经审理查明，2013年8月1日，被告王金端到原告青岛飞宇航空科技有限公司处从事飞行器设计、安装工作，2015年5月26日，原、被告签订了书面劳动合同，约定期限自2015年5月26日起至2016年5月25日止。原告青岛飞宇航空科技有限公司没有为被告王金端缴纳社会保险费。
原告青岛飞宇航空科技有限公司称被告王金端于2015年8月21日自行离职，而被告称系原告于此日口头将其辞退。
仲裁期间，王金端提交滕州市人民法院青岛飞宇航空科技有限公司诉王金端民间借贷纠纷一案【（2016）鲁0481民初676号】庭审笔录二页和银行卡交易明细，证明青岛飞宇航空科技有限公司只发放了21个月的工资，尚欠4个月的工资，且没有足额发放。其中庭审笔录记载：王金端：中国农业银行交易明细，证明我与原告是劳务关系，我给原告从事飞行器设计，原告给我发每月工资5000元。青岛飞宇航空科技有限公司质证意见：没有异议，被告陈述的是事实，被告给我打工，我已经把被告工资开完了，没有拖欠的工资。王金端：原告承诺给我5000元工资，但都没有开齐，还拖欠我2015年7月份、8月份工资。
2016年5月11日，王金端向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求:一、青岛飞宇航空科技有限公司支付经济补偿金20000元；二、青岛飞宇航空科技有限公司支付工资58125元；三、青岛飞宇航空科技有限公司支付带薪年休假工资6896.55元。2016年6月14日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字【2016】第432号裁决书，裁决:一、被申请人青岛飞宇航空科技有限公司于本裁决生效之日起10日内支付给申请人王金端工资58125元、带薪年休假工资2758.62元，以上共计60883.62元；二、驳回申请人王金端对被申请人青岛飞宇航空科技有限公司的其他仲裁请求。青岛飞宇航空科技有限公司不服仲裁裁决，于2016年8月10日向本院提起诉讼。
庭审中，原告青岛飞宇航空科技有限公司称其与被告王金端约定每天工资115元，自2014年7月份起每月工资涨到5000元，但前提条件必须每月出勤达到26天；只欠被告2015年7、8月份工资，且被告7月份出勤25天，应发工资4827元，8月份出勤7天，应发工资1346元，共计6173元。被告王金端称入职后不知道工资是多少，后来问于光谦才告诉每月工资5000元；2015年7月份满勤，应发工资5000元。
原告青岛飞宇航空科技有限公司提交以下证据：一、法定代表人于光谦的银行卡交易明细，证明向被告王金端支付工资情况。银行卡载明支付工资情况如下：1、2013年9月4日付1940元；2、2013年10月2日付4270元（9月）；3、2013年12月18日付3660元（10月）；4、2014年1月10日付2472元；5、2014年2月18日付3210元（12月）；6、2014年3月6日付1725元（1月）；7、2014年4月1日付1921元（2月）；8、2014年4月30日付2312元（3月）；9、2014年6月3日付2400元（4月）；10、2014年7月5日付2832元（5月）；11、2014年7月16日和7月31日共付4160元（6月）；12、2014年10月25日付3300元（7月）；13、2014年11月7日付4325元（8月）；14、2014年11月26日付4370元；15、2015年1月1日付4150元（10月）；16、2015年1月17日付4320元（11月）；17、2015年2月3日付5226元（12月）；18、2015年2月15日和3月18日共付6761元（1月）；19、2015年4月15日付2535元（2月）；20、2015年4月28日和5月3日共付4704元（3月）；21、2015年6月2日付4013元（4月）；22、2015年6月19日和7月20日共付4512元（5月）；以上括号内的月份均在交易明细中注明。被告王金端称：2013年10月2日4270元、2013年12月18日3660元、2015年4月16日2535元、2015年4月28日1000元没有发放，2015年6月19日1000元是原告为被告缴纳的物业费；其他都正确，没有异议。经查，上述款项在被告王金端提交的银行卡交易明细中均显示。二、2013年9月份至2015年12月份的考勤表，证明按照被告的出勤情况发放工资。考勤表载明：王金端2015年6月份出勤15.7天，2015年7月份出勤25.1天，2015年8月份出勤7天。被告王金端对上述证据的真实性表示无异议，但称考勤表是原告单方制作，与本案没有关系。
上述事实，由平度市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁卷宗材料，原告青岛飞宇航空科技有限公司提交的银行卡交易明细和考勤表，及双方当事人陈述在案佐证，业经庭审质证，足以认定。
本院认为，原、被告对双方自2013年8月1日起建立劳动关系，被告王金端于2015年8月21日停止工作的事实均无异议，上述事实，本院予以确认。
原、被告争执的焦点是：一、原告青岛飞宇航空科技有限公司是否承诺向被告王金端每月支付工资5000元；二、原告青岛飞宇航空科技有限公司是否欠被告王金端工资。
对于焦点一：原告青岛飞宇航空科技有限公司主张其与被告王金端约定每天工资115元，自2014年7月份起每月工资涨到5000元，但前提条件必须每月出勤达到26天。并提交银行卡交易明细和考勤表证明工资支付和考勤情况。通过原告青岛飞宇航空科技有限公司支付给被告王金端2014年7月份之前的工资数额及被告王金端的出勤计算可以看出，原告支付给被告2014年7月份之前的工资并不是按照月工资5000元支付，大部分月份的工资是按照日工资115元给付。被告王金端提交的滕州市人民法院的庭审笔录不能对抗上述事实。综上，原告青岛飞宇航空科技有限公司主张支付给被告王金端2014年7月份之前的工资是按照日工资115元计算，本院予以采纳；原、被告对自2014年7月份起月工资为5000元的事实均无异议，本院予以确认。原告青岛飞宇航空科技有限公司主张按照出勤天数计算实发工资符合法律规定，本院予以采纳。综上，被告王金端要求原告青岛飞宇航空科技有限公司按照月工资5000元补足差额，本院不予支持。
对于焦点二：通过原、被告提交的银行卡交易明细可以看出，原告青岛飞宇航空科技有限公司已支付给被告王金端2013年8月至2015年5月的工资，即原告尚欠被告2015年6、7、8月份的工资。因被告王金端对原告青岛飞宇航空科技有限公司提交的考勤表表示无异议，故考勤表的证明力，本院予以确认；通过考勤表可以看出，被告王金端2015年6、7、8月份的出勤天数分别为：15.7天、25.1天、7天，计算得出三个月的工资为：3019.23元、4826.92元、1346.15元，共计9192.3元，原告青岛飞宇航空科技有限公司应当向被告王金端支付。
原告青岛飞宇航空科技有限公司对仲裁裁决向被告王金端支付带薪年休假工资2758.62元未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告青岛飞宇航空科技有限公司付给被告王金端2015年6、7、8月份工资9192.3元；
二、原告青岛飞宇航空科技有限公司付给被告王金端带薪年休假工资2758.62元；
上述一、二项，共计11950.92元，原告青岛飞宇航空科技有限公司于本判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告青岛飞宇航空科技有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告青岛飞宇航空科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 李卫东
人民陪审员 李冬梅
人民陪审员 李洪岩
二〇一七年九月二十八日
书 记 员 陈蓉蕾