广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2013)穗中法民一终字第1073号
上诉人（原审原告）：广州市华沛停车场管理有限公司，住所地广州市越秀区。
法定代表人：丁起辉，总经理。
委托代理人：郭斐，广东合邦律师事务所律师。
被上诉人（原审陈文瑞）：陈文瑞，住四川省蓬溪县。
委托代理人：李涛，国信信扬律师事务所律师。
委托代理人：谢学锋，国信信扬律师事务所律师。
原审第三人：广州电子泊车管理有限公司，住所地广州市越秀区。
法定代表人：林郁，总经理。
委托代理人：郭斐，广东合邦律师事务所律师。
上诉人广州市华沛停车场管理有限公司因劳动争议一案，不服广东省广州市越秀区人民法院（2012）穗越法民一初字第3766号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明，陈文瑞与广州电子泊车管理有限公司（以下简称“广州电子泊车公司”）不存在劳动关系。陈文瑞于2009年9月12日入职广州市华沛停车场管理有限公司（以下简称“华沛公司”），双方签订的最后一期劳动合同期限从2010年9月1日起至法定的终止条件出现时止，在该份合同中，双方约定，陈文瑞的工作内容为“电子泊车站现场工作”，华沛公司对陈文瑞实行不定时工作制，即经劳动行政部门审批，陈文瑞所在的岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天，陈文瑞正常工作时间的工资标准为1100元/月（以此作为基数计算加班工资），并不得低于当地最低工资标准。陈文瑞在华沛公司处的岗位为站场现场管理岗位，即电子咪表路段的管理人员。华沛公司称陈文瑞的工作职责包括电子咪表停车IC卡的销售及指挥车主停车，工时制度为不定时工时制。陈文瑞称其工作职责中不包括IC卡销售，工时制度为标准工时制。
华沛公司经广州市越秀区劳动和社会保障局（广州市越秀区人力资源和社会保障局）《关于对广州市华沛停车场管理有限公司申请实行综合计算工时、不定时工作制的复函》（越劳社关函〔2009〕27号、越人社函〔2010〕74号、越人社函〔2011〕72号、越人社函〔2012〕98号）同意，对华沛公司电子咪表泊车站（点）管理人员可实行以月为周期的综合计算工时工作制，电子咪表泊车IC卡推销人员可实行不定时工作制，实行时间分别为2009年3月1日至2010年2月28日，2010年3月1日至2011年2月28日，2011年3月1日至2012年2月29日，2012年3月至2013年2月。
陈文瑞以华沛公司及广州电子泊车公司克扣加班费及高温补贴为由，于2012年6月20日向广州市越秀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求华沛公司支付加班费及25%的补偿金、高温补贴、拒不支付加班费的赔偿金、解除劳动合同的经济补偿金，广州电子泊车公司对华沛公司的上述给付承担连带责任，华沛公司支付2012年6月工资，并要求确认华沛公司与广州电子泊车公司未依法为陈文瑞缴纳社保的事实。仲裁委于2012年10月18日作出越劳仲案非终字[2012]1288号《裁决书》，其中查明：陈文瑞签收的2010年5月至2012年4月期间的工资单显示，陈文瑞的工资由基本工资（数额为同期广州最低工资标准）+加班费（夜班补贴）构成，2010年6月至2011年5月期间（不含2011年3、4月）陈文瑞已获加班费2551.76元，2011年3月含加班费的应发工资为1303元，2011年4月含加班费的应发工资为1347元，2011年6月至2012年4月期间的加班费（含夜班补贴）为6100.16元。该《裁决书》认定，2010年3月1日至2013年2月期间华沛公司对陈文瑞实行的应为以月为周期的综合计算工时，2010年6月21日至2012年4月30日期间华沛公司每周工作6天，每天工作时间为11小时，所有法定休假日均需加班，并据此计得华沛公司应向陈文瑞支付延长工作时间加班费和法定休假日加班费不足部分22571.36元。该《裁决书》裁决：一、华沛公司向陈文瑞支付2010年6月21日至2012年4月30日期间的延长工作时间加班费和法定休假日加班费不足部分共计22571.36元；二、华沛公司向陈文瑞支付2010年9月12日至2012年4月30日期间的未休年休假工资956.32元；三、华沛公司向陈文瑞支付2010年6月至2012年4月期间的高温津贴1500元；四、华沛公司向陈文瑞支付经济补偿金8065.74元；五、华沛公司向陈文瑞支付2012年6月工资（含加班费）2140.52元；六、驳回陈文瑞其他仲裁请求。华沛公司对裁决不服诉至原审法院，请求判决：1、华沛公司无需向陈文瑞支付2010年6月21日至2012年4月30日加班费不足部分22571.36元及经济补偿金；2、本案受理费由陈文瑞负担。
庭审中，华沛公司、陈文瑞及广州电子泊车公司均表示对该《裁决书》查明的事实无异议。华沛公司就其诉讼主张，提供了如下证据：1、华沛公司、陈文瑞签订的《劳动合同》，证明双方对工资标准、加班费计算基数、不定时工作制等的约定。2、华沛公司的《泊车运营管理办法》，证明华沛公司的规章制度。3、综合计算工时、不定时工作制的相关复函，证明华沛公司实行综合计时、不定时工作制的依据。陈文瑞质证上述证据称，对证据1、3的真实性无异议，但陈文瑞不适用不定时工作制，华沛公司也没有按照法律规定足额支付陈文瑞加班费。对证据2，由于陈文瑞没有看过，故不予认可。
另，华沛公司表示如果法院确定需要向陈文瑞支付加班费、经济补偿金，则对《裁决书》确定的金额无异议。
原审法院经审理认为，关于华沛公司对陈文瑞实行何种工时制度。双方劳动合同中约定，陈文瑞所在的岗位实行不定时工作制，即陈文瑞所在的岗位不实行标准工时制度。广州市越秀区人力资源和社会保障局的相关复函中同意2010年3月1日至2013年2月期间，对华沛公司电子咪表泊车站（点）管理人员可实行以月为周期的综合计算工时，电子咪表泊车IC卡推销人员可实行不定时工作制，由于陈文瑞的岗位为站场现场管理岗位，即电子咪表路段的管理人员，即便其职责包括IC卡的推销，依照上述复函，2010年3月1日至2013年2月期间，华沛公司对陈文瑞实行的也应为以月为周期的综合计算工时，因此陈文瑞每月工作时间超过法定标准工作时间的，超过部分应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项的规定支付不低于工资的150%的工资报酬；法定休假日加班的，应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定支付不低于工资的300%的工资报酬。现华沛公司对于仲裁认定的加班工资不足部分数额无异议，本院据此确定华沛公司应向陈文瑞支付的2010年6月21日至2012年4月30日期间加班费不足部分22571.36元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。本案中，华沛公司一直未及时足额支付陈文瑞加班费，陈文瑞以此为由提出解除劳动关系，华沛公司应支付陈文瑞经济补偿金。各方当事人均对经济补偿金数额无异议，据此确定华沛公司应向陈文瑞支付解除劳动合同的经济补偿金8065.74元。
鉴于各方当事人均对《裁决书》裁决的2012年6月工资、未休年休假工资、高温津贴无异议，予以照准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）、（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项，《广东省工资支付条例》第二十二条的规定，判决：一、广州市华沛停车场管理有限公司自本判决发生法律效力之日起五个工作日内向陈文瑞支付2010年6月21日至2012年4月30日期间的延长工作时间加班费和法定休假日加班费不足部分共计22571.36元；二、广州市华沛停车场管理有限公司自本判决发生法律效力之日起五个工作日内向陈文瑞支付2010年9月12日至2012年4月30日期间的未休年休假工资956.32元；三、广州市华沛停车场管理有限公司自本判决发生法律效力之日起五个工作日内向陈文瑞支付2010年6月至2012年4月期间的高温津贴1500元；四、广州市华沛停车场管理有限公司自本判决发生法律效力之日起五个工作日内向陈文瑞支付解除劳动关系的经济补偿金8065.74元；五、广州市华沛停车场管理有限公司自本判决发生法律效力之日起五个工作日内向陈文瑞支付2012年6月工资（含加班费）2140.52元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元由广州市华沛停车场管理有限公司负担。
上诉人华沛公司不服原审判决，向本院提起上诉。上诉请求：撤销原审判决第一、四项，改判华沛公司无需向陈文瑞支付不足额部分的加班费以及经济补偿金。事实和理由：由于广州路边临时停车的工作特点，华沛公司已经向劳动行政管理部门办理了综合计时工作制及不定时工作制。按照双方《劳动合同》的约定，陈文瑞的工作内容是电子泊车站现场工作，实行不定时工作制，原本就不应当计算加班工资。陈文瑞的工作时间虽然较长，但是劳动强度不大，工作时间间断，且华沛公司也考虑到陈文瑞整体收入不高的因素，一直以来都主动向其支付了加班工资。华沛公司每月向陈文瑞支付工资时，陈文瑞对工资数额、构成均没有提出过异议，且签收确认，故此应视为陈文瑞对工资状况已完全认可并予以接受。另外，由于陈文瑞基于错误的认识向华沛公司提出离职，并非华沛公司辞退其，故此华沛公司不应当向陈文瑞支付经济补偿金。
被上诉人陈文瑞答辩称：同意原审判决。
二审期间双方当事人未能举出新的证据。本院对原审判决查明的事实予以确认。
本院认为，广州市越秀区人力资源和社会保障局的相关复函中同意2010年3月1日至2013年2月期间，对华沛公司电子咪表泊车站（点）管理人员可实行以月为周期的综合计算工时，电子咪表泊车IC卡推销人员可实行不定时工作制。由于陈文瑞的岗位为站场现场管理岗位，即电子咪表路段的管理人员，即便其职责包括IC卡的推销，依照上述复函，2010年3月1日至2013年2月期间，华沛公司对陈文瑞实行的也应为以月为周期的综合计算工时，因此陈文瑞每月工作时间超过法定标准工作时间的，华沛公司依法需向陈文瑞支付相应的加班工资。据此，原审法院判决华沛公司向陈文瑞支付2010年6月21日至2012年4月30日期间的延长工作时间加班费和法定休假日加班费不足部分的依据充分，本院予以维持。华沛公司上诉不同意支付缺乏依据，本院不予采纳。陈文瑞基于华沛公司未及时足额支付劳动报酬而提出解除劳动合同，华沛公司依法需向陈文瑞支付经济补偿。华沛公司不同意向陈文瑞支付解除劳动关系的经济补偿金无理，本院不予支付。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决恰当，应予维持；华沛公司的上诉理由不成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下:
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由广州市华沛停车场管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 沙向红
审 判 员 刘 宏
代理审判员 王碧玉
二〇一三年××月××日
书 记 员 刘 侃