江苏省丹阳市人民法院
民 事 判 决 书
(2017)苏1181民初10070号
原告：张滔，男，1964年8月26日生，汉族，住镇江市。
被告：江苏弘成环保科技有限公司，统一社会信用代码91321181582274852J，住所地丹阳市丹北镇胡高路倪山村。
法定代表人：吴元领，该公司董事长。
委托诉讼代理人：束鹏杰，江苏沪宁律师事务所律师。
原告张滔与被告江苏弘成环保科技有限公司（以下简称弘成公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月16日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张滔、被告弘成公司的诉讼代理人束鹏杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张滔向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金32000元、代通知金4000元、2013年至2017年高温费3200元；2、补缴2013年7月至2015年11月的社会保险；3、由被告承担本案的诉讼费用。在诉讼过程中，原告增加诉讼请求，要求被告赔偿失业保险金3027元；补发2017年3月至2017年9月的工资。事实和理由：原告于2013年7月与被告签订全日制劳动合同，任职办公室主任，每月工资4000元。2013年7月至2015年11日，被告未缴纳社会保险，也未支付高温费。2017年3月1日，被告以公司业务调整为由解除劳动合同，且不肯补缴社会保险，也不肯支付经济补偿金及高温费。2017年9月28日，原告向丹阳市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2017年11月3日作出丹劳人仲案字（2017）第872号仲裁裁决。原告认为该裁决认定事实错误、裁决结果明显不当。现原告诉讼来院，要求判如所请。
被告弘成公司辩称，原、被告存在事实劳动关系，但是对原告陈述的双方劳动关系自2013年7月开始不予认可。事实上，双方实际劳动关系是从2015年12月开始至2017年2月。在原告入职之后，公司就为其办理了社会保险。本案中被告没有违法解除与原告的劳动关系，原告在公司担任办公室主任掌管公章，所谓解除劳动关系是由原告自己给自己制作的解除通知，公司并不知情。原告的各项主张没有事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原、被告之间存在劳动关系，双方签订了期限自2013年7月10日至2019年7月9日的劳动合同，约定原告的工资为每月4000元。原告在被告处任办公室主任。被告为原告缴纳了2015年12月至2017年2月期间的社会保险。2017年2月9日，被告以解除劳动关系为由为原告办理了退工手续并自2017年3月起终止与原告的社会保险关系。2017年3月1日，被告因公司业务调整向原告出具了《终止、解除劳动合同证明》，载明原告自2015年12月进入被告单位，最后一次劳动合同期限为2015年12月1日起至2017年2月28日止；支付生活补助费或经济补偿金情况3000元。被告未实际支付该款。2017年3月，原告离开被告单位。2017年9月28日，原告向丹阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金32000元；2、被告向原告支付代通知金4000元；3、被告向原告支付2013年至2017年的高温费3200元；4、被告为原告补缴2013年7月至2015年11月的社会保险金。该委于2017年11月5日作出仲裁裁决，裁决被告一次性支付原告经济补偿金16000元；对原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服该裁决故诉讼来院，要求判如所请。
2011年9月8日，镇江市弘成固体废物处置有限公司成立，并于2015年1月27日变更名称为被告江苏弘成环保科技有限公司。原告2013年9月至2015年12月的工资由镇江市晟源实业有限公司发放。2017年6月1日，原告代表江苏源春食品科技发展有限公司与丹徒区新城喜来乐家政服务中心签订保洁清洗合同。上述公司的法定代表人均为吴元领。原告陈述其2013年7月至2015年12月的社会保险由其他单位代缴。
以上事实，由原告提供的丹劳人仲案字（2017）第872号仲裁裁决书、劳动合同书、终止社会保险关系证明、退工登记备案花名册、终止解除劳动合同证明，被告提供的企业登记资料查询表、社会保险缴费情况一览表、工商银行交易记录、电子缴税付款凭证影印件、保洁清洗合同以及当事人当庭陈述等证据所证实。
本院认为，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告认为系被告违法解除劳动合同，但结合被告及时为原告办理相关退工手续；被告出具的终止解除劳动合同证明中对补偿情况的记载；原告在收到相关解除劳动合同的文件未及时提出异议直至时隔半年之后才申请仲裁；原告离开被告单位后仍然为其关联公司处理相关事务等情况，本院认为原、被告协商一致解除劳动合同更符合事实，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。但根据相关法律规定，被告应当向原告支付经济补偿金。从诉讼经济、便利的原则出发，为减少诉累，本院支持原告应享有的经济补偿金。
关于劳动期限，被告认为其系自2015年1月27日起成立且原告2013年9月至2015年12月的工资由镇江市晟源实业有限公司发放，故双方实际劳动关系是从2015年12月开始至2017年2月。对此本院认为，被告的名称虽于2015年1月27日核准变更，但其前身镇江市弘成固体废物处置有限公司于2011年9月8日即已成立；发放工资的镇江市晟源实业有限公司与被告系关联公司，且原告的工资系通过银行转账发放；虽然原告提供的劳动合同中未载明落款时间，但已经明确载明劳动期限自2013年7月10日起，而被告对该合同上被告公章的真实性亦无异议。因此，被告提供的证据尚不足以支持其意见，本院难予采纳，被告应当给付原告经济补偿金16000元（4000元/月×4月）。至于原告主张的代通知金，不符合法律规定，本院不予支持。
关于原告主张的高温费，考虑到原告在被告公司任职办公室主任的实际情况，且原告也未能提供证据证明其符合享受高温津贴的相关证据，故本院不予支持。至于原告要求被告补缴社会保险，因不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故本院不予理涉，原告可向社会保险经办机构或相关行政部门申请解决。至于原告要求被告支付失业保险金及支付2017年3月至9月的工资，因未经过劳动仲裁，原告也未提供其未能享受失业保险待遇的证据，故本院也不予理涉。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条第一款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告江苏弘成环保科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告张滔经济补偿金16000元；
二、驳回原告张滔的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告江苏弘成环保科技有限公司负担（此款原告已预付，原告同意由被告向其直接支付，故被告应于本判决发生法律效力之日起十日内连同上述应付款型一并给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。
审 判 长 邹 亮
人民陪审员 刘瑞荣
人民陪审员 宦新华
二〇一八年四月二十六日
书 记 员 景艳萍
附本判决适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。