北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)京0105民初32990号
原告(被告)：张文智，男，1971年1月12日出生，住北京市崇文区。
被告(原告)：北京吉森世家投资有限公司，住所地北京市朝阳区东四环中路82号1座4层502。
法定代表人：王怀波，总经理。
委托诉讼代理人：秦俊英，女，北京吉森世家投资有限公司职员。
原告(被告)张文智与被告(原告)北京吉森世家投资有限公司（以下简称吉森公司）劳动争议一案，本院于2017年4月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。张文智，吉森公司之委托诉讼代理人秦俊英到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
张文智向本院提出诉讼请求：1、支付2016年4月11日至2016年6月30日每月扣除的工资3000元；2、支付违法解除劳动关系赔偿金12000元；3、支付2016年4月11日至2016年7月11日未签订劳动合同双倍工资差额18000元；4、支付2016年7月1日至2016年7月7日工资1931.05元；5、支付2016年4月11日至2016年7月11日交通补贴1500元；6、支付2016年4月11日至2016年7月11日拖欠的工资25%的滞纳金9107.76元；7、退还门禁卡及工牌押金100元。事实与理由：我于2016年4月11日入职，担任销售主管，月工资6000元。因为休假申请未批等原因，2016年8月3日与吉森公司人事通过微信与我解除劳动关系。故要求吉森公司支付拖欠工资、加班费、交通费等各项权利。
吉森公司辩称并诉称：不同意张文智的诉讼请求。吉森公司向本院提出诉讼请求：1、不支付2016年4月11日至2016年6月30日扣发工资3000元、2016年7月1日至2016年7月7日工资1931.03元；2、不支付2016年5月11日至2016年7月11日未签劳动合同双倍工资差额12068.96元；3、不支付违法解除劳动关系赔偿金6000元。事实与理由：双方已经签订了劳动合同，且我公司没有扣发张文智工资，并全额支付了其工资。被告恶意不辞而别，离开公司，存在旷工行为，故我公司不应支付其违法解除劳动关系赔偿金。
张文智辩称：不同意吉森公司的诉讼请求。
张文智以吉森公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1、支付2016年4月11日至2016年6月30日每月扣除的工资3000元；2、支付违法解除劳动关系赔偿金12000元；3、支付2016年4月11日至2016年7月11日未签订劳动合同双倍工资差额18000元；4、支付2016年7月1日至2016年7月7日工资2482.76元；5、支付2016年4月11日至2016年7月11日交通补贴1500元；6、支付2016年4月11日至2016年7月11日拖欠的工资25%的滞纳金9107.76元。2017年3月28日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2016]第15615号仲裁裁决书，裁决：1、支付2016年4月11日至2016年6月30日扣发工资3000元、2016年7月1日至2016年7月7日工资1931.03元；2、支付2016年5月11日至2016年7月11日未签劳动合同双倍工资差额12068.96元；3、支付违法解除劳动关系赔偿金6000元；4、驳回张文智的仲裁请求。双方均不服仲裁裁决，诉至本院。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1.劳动关系情况：张文智主张其2016年4月11日入职吉森公司，担任销售主管，双方未签书面劳动合同，试用期两个月，每月工资6000元，工资每月中旬以银行转账形式支付工资和销售提成，其正常工作至2016年7月11日，工资结算到2016年6月30日，并主张吉森公司退还其100元门禁卡押金，就此提交了如下证据：证据一社会保险缴费记录；证据二银行对账单；证据三工作证；证据四差旅费和门禁卡押金收据。吉森公司对证据一、二真实性认可，对证据四中吉森公司财务专用章真实性认可，主张双方不存在劳动关系，庭审中陈述张文智2016年4月11日入职其公司，与张文智签订了劳动合同，但劳动合同找不到了，每月工资6000元，试用期工资按照6000元的80%发放，主张已发放张文智7月份工资，未提交相关证据。另查张文智2016年8月16日提起劳动仲裁。
2.解除情况：张文智主张公司将其工作岗位由北京调到天津，其2016年7月中下旬到天津工作两天后自行回到北京，又与公司协商，但公司表示不好解决，其就回家不再继续工作。吉森公司主张2016年7月11日张文智自行离职，未提交相关证据。
3.交通补贴情况：张文智主张吉森公司每月应当其500元交通补贴，未提交相关证据。
本院认为：本案双方争议焦点之一劳动合同签订情况：双方均认可张文智2016年4月11日入职吉森公司，张文智正常工作至2016年7月11日。吉森公司未提交双方签订劳动合同及相关证据，本院关于吉森公司主张双方已签订的主张，证据不足，不予支持，本院采信张文智关于双方未签书面劳动合同的主张。张文智主张其每月基本工资6000元，吉森公司主张其按每月6000元的80%向张文智支付试用期工资，从银行对账单可以看出吉森公司按照每月6000元的80%支付张文智工资，故本院采信吉森公司主张张文智每月基本工资为6000元的80%，张文智主张2016年4月11日至2016年6月30日，每月扣除工资，无事实依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，张文智关于要求2016年4月11日至2016年5月10日未签劳动合同双倍工资差额的请求，于法无据，本院不予支持；吉森公司应当支付张文智2016年5月11日至2016年7月11日未签劳动合同双倍工资差额9655.17元。
本案双方争议焦点之二工资支付情况：吉森公司主张已支付张文智2016年7月1日至11日工资，未提交相关证据，本院不予支持，故吉森公司应支付上述期间张文智工资1544.83元。关于张文智主张吉森公司支付其2016年4月11日至2016年7月11日拖欠工资的25%的滞纳金，于法无据，不予支持。
本案双方争议焦点之三双方劳动关系解除情况：张文智主张吉森公司违法解除劳动关系，但未提交相关证据，本院不予采信，故张文智要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金，本院不予支持。
本案双方争议焦点之四交通补贴情况：张文智主张吉森公司每月应当其500元交通补贴，未提交相关证据，证据不足，本院不予支持。
本案双方争议焦点之五门禁卡押金情况：关于张文智主张门禁卡押金，当庭撤回此项诉讼请求，本院不持异议。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告（原告）北京吉森世家投资有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）张文智自二〇一六年五月十一日至二〇一六年七月十一日期间未签劳动合同双倍工资差额9655.17元；
二、被告（原告）北京吉森世家投资有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）张文智自二〇一六年七月一日至二〇一六年七月十一日期间工资1544.83元；
三、被告（原告）北京吉森世家投资有限公司无需支付原告（被告）张文智自二〇一六年四月十一日至二〇一六年六月三十日扣发工资3000元；
四、驳回原告（被告）张文智其他诉讼请求；
五、驳回被告（原告）北京吉森世家投资有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告（原告）北京吉森世家投资有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 姚 岚
人民陪审员 景 新
人民陪审员 杜国庆
二〇一七年十一月二十四日
书 记 员 纪昊斌