贵州省贵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)黔01民终1211号
上诉人（原审原告）：李绍珍，女，1963年9月29日出生，苗族，住贵州省开阳县。
委托诉讼代理人：陈留，贵州教学律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：贵阳方凯包装有限公司，住所地贵州省贵阳市乌当区水田镇董龙村。
法定代表人：魏华敏，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘昶，贵州瀛黔律师事务所律师。
上诉人李绍珍因与上诉人贵阳方凯包装有限公司（以下简称方凯公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，不服贵州省贵阳市乌当区人民法院（2017）黔0112民初32号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
李绍珍上诉请求：1、撤销原判，依法改判支持上诉人的一审诉讼请求；2、本案一二审诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。1、本案事故发生在2015年5月份，我方在得不到相应的经济赔偿的情况下自行申请了伤残鉴定，鉴定机构是根据当时适用的鉴定标准作出了构成七级伤残的结论。诉讼过程中虽遇新的《人体损伤致残程度分级》颁布，但根据宪法“法律不溯及既往原则、从旧兼有利原则”，本案的鉴定标准应当依照新《人体损伤致残程度分级》颁布之前的标准鉴定，应当采信李绍珍提交的《司法鉴定意见书》。2、按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》作出来的鉴定等级往往低于按照《人体损伤致残程度分级》作出来的等级，第一次作出的鉴定为七级伤残，第二次作出的鉴定却为十级伤残，两次相差巨大，明显不合常理。综上所述，恳请二审法院撤销一审判决维护我方的合法权益。
方凯公司上诉请求:1、撤销原判第一项内容，判决上诉人赔偿被上诉人误工费、住院伙食补助费、交通费、护理费、营养费、精神损害赔偿金、伤残赔偿金等各项损失共计20220元；2、一二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：原审判决认定事实不清。方凯公司进行了员工安全培训，在工厂的机械室里明显张贴了机械操作警示牌，且在每个星期的员工会议中都会强调安全注意事项,尽到了安全培训与警示义务。李绍珍因自身原因未按时参加单位安全培训，其受伤是因其未经方凯公司的同意私自调换岗位且违规操作造成的。李绍珍对于其自身受伤存在重大过失，应承担一定的责任。
李绍珍辩称：1、对一审法院的判决除伤残赔偿金不认可之外，对于误工费、交通费等相关费用我方是认可的；2、方凯公司对第一次鉴定有异议我方也同意做了第二次鉴定，本案事故发生在2015年，应遵循从旧兼有利原则按照旧的人身损害赔偿标准来进行鉴定，我方现申请重新鉴定。
方凯公司辩称：第一次鉴定是按照劳动能力标准，第二次鉴定是经双方认可，由法院委托的鉴定机构按照人体损伤标准进行的重新鉴定，应以第二次鉴定的结果为准，第一次鉴定的标准较高。我们对伤残赔偿金有异议，赔偿标准应该按照农村标准来计算为8090.28元。
李绍珍向一审法院起诉请求：1、依法判决方凯公司向我方支付医药费误工费19939.31元，住院伙食补助费4300元，交通费500元，护理费7800元，营养费10000元，精神损害赔偿金20000元，伤残赔偿金180385.98元，鉴定费1300元，以上合计：244224.99元；2、本案诉讼费用由方凯公司承担。
一审法院认定事实:李绍珍从2014年起进入方凯公司工作，工作内容均为方凯公司管理人员安排。2015年5月15日，李绍珍在从事跑板工作时双手不慎被机器绞伤，李绍珍于同日被送至贵阳医学院附属乌当医院住院治疗，至2015年6月27日出院，共住院43日。2015年11月19日至2015年11月24日，李绍珍又再次在贵阳医学院附属乌当医院住院治疗5日。方凯公司支付了李绍珍两次住院期间的医疗费，此外方凯公司还支付了李绍珍护理费4000元，生活费2000元。2016年4月7日，经李绍珍自行委托，贵阳市第一人民医院法医司法鉴定所依据《劳动能力鉴定职工工伤于职业病致残等级》标准出具《法医临床鉴定意见书》评定李绍珍之伤构成七级伤残，误工期为120日、护理期为60日，营养期为100日，李绍珍因此花费鉴定费1300元。2017年3月24日，经法院委托，贵州医科大学法医司法鉴定中心出具《法医临床鉴定意见书》评定李绍珍之伤构成十级伤残，误工期为90-180日、护理期为30-90日，营养期为30-60日，鉴定费1300元系方凯公司垫付。
另查明，李绍珍在方凯公司处工作，领取工资均是推迟发放，李绍珍受伤以后，方凯公司于2015年6月15日支付了李绍珍工资1635.47元，于2015年7月15日支付了李绍珍工资1750元，从2015年8月起方凯公司连续10个月每月支付李绍珍工资1500元，共计15000元，方凯公司在代理词中称后期支付给李绍珍的15000元工资并非李绍珍工作期间的应付工资，故认定方凯公司于2015年6月15日支付李绍珍的1635.47元，于2015年7月15日支付李绍珍的1750元系李绍珍受伤以前的应得工资。
上述事实，有方凯公司、李绍珍的当庭陈述，李绍珍提交的住院病历、《法医临床鉴定意见书》及鉴定费发票，方凯公司提交的李绍珍2014、2015、2016年工资发放表、汇款收据、会议记录、员工培训记录、《法医临床鉴定意见书》病历、入院记录、出院记录、医疗费发票及用药清单，乌当区法院（2016）黔0112民初941号民事案件卷宗等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。
一审法院认为，公民的身体健康权受法律保护，侵害他人身体造成伤害的，应当承担赔偿责任。本案中，李绍珍接受了方凯公司的雇佣为其提供劳务，并在工作中受伤致残，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”的规定，方凯公司作为雇主应对李绍珍的相关损失承担赔偿责任。李绍珍系在正常工作中受伤，并未有违规操作的情况，不存在故意或重大过失，故对于方凯公司辩称“公司进行过相关安全生产培训，李绍珍对自身受伤致残存在过错，应减低方凯公司的赔偿责任”的辩解意见不予采纳。对于李绍珍的伤残等级问题，李绍珍自行委托贵阳市第一人民医院法医司法鉴定所所得到的鉴定结论系参照《劳动能力鉴定职工工伤于职业病致残等级》作出，而本案为提供劳务者受害责任纠纷案件，该标准并不适用于本案，故应采纳法院委托贵州医科大学法医司法鉴定中心所作的鉴定意见，认定李绍珍的伤残等级为十级，误工期为90-180日、护理期为30-90日，营养期为30-60日。对于李绍珍的各项损失确认为：1、误工费，经鉴定李绍珍的误工期为90日至180日，法院按135日计算，方凯公司虽提交了李绍珍在方凯公司处上一年的工资收入情况，要求按照上年度平均工资计算误工费，但方凯公司上年度在李绍珍处工资收入浮动较大，李绍珍的工作系按劳计酬，并不能视为李绍珍有固定工作，故按照2015年贵州省居民服务、修理和其他服务业平均工资标准计算为35528元/年÷365日/年×135日=13140.49元；2、住院伙食补助费，李绍珍两次住院治疗48日，按照国家机关一般工作人员省内出差伙食补助为标准计算为100元/日×48日=4800元，李绍珍主张4300元，从其自愿；3、交通费，李绍珍虽未提供相关发票，但考虑到李绍珍自身以及家属在李绍珍住院治疗期间的确会产生一定的交通费，对于李绍珍主张的500元酌情予以支持；4、护理费，经鉴定李绍珍的护理期为30日至90日，一审法院按60日计算，按照2015年贵州省居民服务、修理和其他服务业平均工资标准计算为35528元/年÷365日/年×60日=5840.22元；5、营养费，经鉴定李绍珍的营养期为30至60日，一审法院按45日计算，按照国家机关一般工作人员省内出差伙食补助为标准计算为100元/日×45日=4500元；6、精神损害赔偿金，李绍珍因本次事故构成十级伤残，的确会给李绍珍精神上造成极大伤害，酌情支持5000元。7、伤残赔偿金，经鉴定李绍珍之伤构成十级伤残，考虑到李绍珍长期在方凯公司工作，且方凯公司也认可按照城镇标准计算李绍珍的相关损失，按照2015年度贵州省城镇居民人均可支配收入计算为24579.64元/年×20年×残疾系数0.1=49159.28元；8、鉴定费1300元，系李绍珍自行按照错误标准鉴定产生，不予支持。上述1-8项合计，李绍珍的损失为82440元，扣除李绍珍住院期间方凯公司支付的护理费4000元、生活费2000元以及李绍珍受伤后方凯公司另行支付的工资15000元后，方凯公司还应支付李绍珍61440元。
据此，依照《中华人民共和国侵权责任法》第九条、第十六条、第二十二条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条及第二十五条之规定，一审判决：一、贵阳方凯包装有限公司于本判决生效之日起十日内一次性赔偿李绍珍误工费、住院伙食补助费、交通费、护理费、营养费、精神损害赔偿金、伤残赔偿金等各项损失共计人民币61440元；二、驳回李绍珍的其他诉讼请求。案件受理费4963元由李绍珍负担3714元，贵阳方凯包装有限公司负担1249元（该费李绍珍在立案时全额缓交，李绍珍、贵阳方凯包装有限公司负担部分限双方于本判决生效之日起十日内缴纳到法院），鉴定费1300元由贵阳方凯包装有限公司负担。
本院二审期间，当事人未提交新的证据，二审审理查明的事实与一审认定事实一致。
本院认为，侵害民事权益，应依法承担侵权责任。根据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条规定“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助器具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金”，第二十二条规定“侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿”。
在本案中,李绍珍与方凯公司签订了《贵阳市劳动合同书》,并在为方凯公司工作过程中受伤,根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”之规定，方凯公司应当依法赔偿李绍珍因工受伤而遭受的各项损失。
方凯公司主张自己尽到了安全培训与提示义务，李绍珍因自身原因未参加安全培训，李绍珍受伤是其未经方凯公司的同意私自调换岗位且违规操作造成的，李绍珍对于其自身受伤存在重大过失，应承担一定的责任。方凯公司并未提交相关证据证明李绍珍私自调换岗位且违规操作，在工作中存在重大过失行为。方凯公司是否进行了安全培训与提示，李绍珍是否到场，在本案中也不足以免除或减轻其民事赔偿责任，根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条第一款“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外”之规定，对于其主张本院不予支持。
方凯公司主张应赔偿李绍珍各项损失共计20220元，其中李绍珍的残疾赔偿金应该按照农村标准来计算，应为8090.28元。因上述主张与方凯公司在一审中自认的残疾赔偿标准差异极大，且本案中李绍珍长期在方凯公司工作，一审法院以2015年度贵州省城镇居民人均可支配收入为标准计算其残疾赔偿金并无不当，判决方凯公司应赔偿李绍珍各项损失共计61440元于法有据，本院予以维持。
李绍珍主张本案的鉴定标准应当依照新《人体损伤致残程度分级》颁布之前的标准鉴定，应当采信李绍珍提交的由贵阳市第一人民医院法医司法鉴定所作出的《法医临床鉴定意见书》，并主张其第一次自行鉴定为七级伤残，第二次经双方同意、一审法院委托作出的鉴定却为十级伤残，两次相差巨大，明显不合常理，申请重新鉴定。本案一审中双方均同意由法院委托重新鉴定，而在《最高人民法院最高人民检察院公安部国家安全部司法部关于发布〈人体损伤致残程度分级〉的公告》中已明确：“自2017年1月1日起施行。司法鉴定机构和司法鉴定人进行人体损伤致残程度鉴定统一适用《人体损伤致残程度分级》”，因此一审采用贵州医科大学法医司法鉴定中心根据《人体损伤致残程度分级》等标准重新鉴定作出的《法医临床鉴定意见书》并无不当，李绍珍的上述主张本院均不予采纳。
综上所述，李绍珍、贵阳方凯包装有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费831元，由贵阳方凯包装有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 龚国智
审 判 员 符黎音
审 判 员 李 蓉
二〇一八年六月十四日
法官助理 陶海峰
书 记 员 林 源