山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)鲁01民终1344号
上诉人（原审原告）：中化工油气销售有限公司，住所地济南市。
法定代表人：徐万荣，总经理。
委托诉讼代理人：齐旗，山东众成清泰律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：黄立祥，男，1968年5月13日出生，汉族，住济南市。
原审第三人：济南长城炼油有限责任公司，住所地济南市。
法定代表人：隋孟强，总经理。
委托诉讼代理人：董红，女，该公司法律顾问。
上诉人中化工油气销售有限公司（以下简称中化工公司）因与被上诉人黄立祥、原审第三人济南长城炼油有限责任公司（以下简称长城炼油公司）劳动争议一案，不服济南市市中区人民法院（2017）鲁0103民初6356号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人的委托诉讼代理人齐旗，被上诉人黄立祥，原审第三人长城炼油公司的委托诉讼代理人董红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
中化工公司上诉请求：1.撤销济南市市中区人民法院（2017）鲁0103民初6356号民事判决第二项，依法改判；2.上诉费用由黄立祥承担。事实与理由：1.一审判决的黄立祥2009年至2014年的带薪年休假工资已经超过仲裁时效。2.黄立祥的2015年度带薪年休假应由第三人长城炼油公司进行安排，不应折算后由中化工公司承担。《企业职工带薪年休假实施办法》第12条指的是用人单位与职工解除或终止劳动合同时的折算年休假的方法，黄立祥未与中化工公司建立劳动关系，其2015年的带薪年休假应返回原单位进行休假，不应由中化工公司支付带薪年休假工资。
黄立祥辩称：中化工公司主张的超过仲裁时效不符合法律规定，且超过仲裁时效应在仲裁阶段提出。中化工公司主张的回第三人处休假的理由不能成立。
黄立祥向一审法院提出诉讼请求：判令不支付未休年休假工资110446元，不支付2012年5月前加班费141370.88元。
一审法院认定事实：黄立祥于1990年7月份到第三人长城炼油公司工作，双方签订无固定期限劳动合同。2009年9月，第三人长城炼油公司安排黄立祥至中化工公司监事部工作。2015年5月，中化工公司通知黄立祥停止在其公司的工作，返回第三人长城炼油公司处工作。黄立祥2009年9月至2015年5月的工资由中化工公司发放，社会保险费由第三人长城炼油公司代缴，所需费用由中化工公司支付给三人长城炼油公司。黄立祥的月平均工资为12011.05元。黄立祥于2017年5月9日申诉至济南市劳动人事争议仲裁委员会，请求依法确认2009年9月至2015年5月与中化工公司存在劳动关系；依法补办本人社会保险、住房公积金关系转移手续并补缴拖欠的社会保险费和住房公积金；补发所欠各类劳动报酬及相应经济补偿金；依法合并计算本人工作年限并裁决中化工公司支付经济补偿金和额外经济补偿金；提供本人的《员工工资审批表》和全部《工资发放明细表》；与本人劳动合同已于2015年5月16日解除并依法裁决中化工公司出具解除劳动合同的书面证明，该委于2017年7月28日作出济劳人仲案[2017]71号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人于本裁决生效之日起向申请人支付未休年休假工资110446元（552.23×100天×2），支付2012年5月前加班费141370.88元（552.23元×128天×2）；2.被申请人协助申请人办理离职相关手续；3.驳回申请人的其他仲裁请求。双方均不服该裁决，均在法定期限内诉至一审法院。
一审法院认为，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。黄立祥被第三人长城炼油公司安排至中化工公司工作期间，由中化工公司安排工作、发放工资，2009年9月至2015年5月，黄立祥未休带薪年休假，中化工公司应向其支付未休带薪年休假工资。中化工公司要求不支付黄立祥未休年休假工资，一审法院不予支持。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。黄立祥向中化工公司主张2012年5月前加班费141370.88元，但其未提供证据证明中化工公司同意或安排其加班，因此，对黄立祥的要求本院不予支持。依照《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、原告中化工油气销售有限公司不负有向被告黄立祥支付2012年5月前加班费141370.88元的义务。二、驳回原告中化工油气销售有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告中化工油气销售有限公司负担。
二审中，黄立祥提交了邮件的打印件、关于干部任免的通知、关于济南长城外派销售公司职工调回原单位的函、文件发放审批单，证明黄立祥的工作岗位是中化工公司的股东会、董事会决定的，中化工公司认可黄立祥是其公司员工，黄立祥与中化工公司存在劳动关系。中化工公司质证认为，证据均为复印件，对其真实性有异议，黄立祥与中化工公司并未签订过劳动合同，双方不存在劳动关系。本院认为，黄立祥提交的证据均为复印件，亦未显示中化工公司的公章，无法证明黄立祥与中化工公司存在劳动关系。二审中，黄立祥要求调取中化工油气销售有限公司的公积金缴存登记时间、调取黄立祥的员工工资审批单、月度工资发放明细表，本院认为黄立祥的申请不符合《最高人民法院关于适用的解释》第九十四条、第九十五条的规定，本院不予准许。一审法院认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，关于是否应支付带薪年休假工资的问题，人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算办法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。黄立祥于1990年7月份到第三人长城炼油公司工作，2009年9月，第三人长城炼油公司安排黄立祥至中化工公司监事部工作。2015年5月，中化工公司通知黄立祥停止在其公司的工作，黄立祥2009年9月至2015年5月未休带薪年休假。黄立祥2009年的带薪年休假，经折算后未休年休假天数为3天（121天÷365天×10天），2010年至2014年的年休假天数为75天（15天×5年）,2015年的年休假天数为6天（150天÷365天×15天）。以上共计84天。黄立祥被中化工公司借用期间，由中化工公司发放工资。中化工公司应向其支付2009年9月至2015年5月未休带薪年休假工资92775元（12011.05元/月÷21.75天/月×84天×200%）。因未休年休假工资的具体数额，本院在（2018）鲁01民终1362号案件中进行了处理，在本案中不再述及。未休年休假工资属于劳动报酬，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，即劳动关系存续期间不受仲裁时效期间的限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。中化工公司主张黄立祥2009年至2014年的带薪年休假已经超过仲裁时效，但长城炼油公司、黄立祥均未对劳动关系作出处理，黄立祥的主张并未超过仲裁时效。中化工公司的主张不能成立，本院不予支持。
综上所述，中化工公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人中化工油气销售有限公司各负担。
本判决为终审判决。
审判长 孙红岩
审判员 唐鸣亮
审判员 何菊红
二〇一八年四月二十八日
书记员 邢春艳