重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝05民���7685号
上诉人（原审被告）：重庆庹妹儿科技有限公司，住所地重庆市南岸区南坪街道南坪新街91号18-1号，统一社会信用代码91500108ＭＡ５Ｕ３９３Ｎ１Ｑ。
法定代表人：庹丽娜，执行董事。
委托诉讼代理人：宋莉平，重庆憬谦律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：牟思佳。
委托诉讼代理人：黄学东，重庆市南岸区南山法律服务所法律工作者。
上诉人重庆庹妹儿科技有限公司（以下简称：庹妹儿公司）与被上诉人牟思佳劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院（2017）渝0108民初13840号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
庹妹儿公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判；诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：一、一审法院认定陈晓华��上诉人公司员工，进而认定被上诉人与上诉人构成事实劳动关系系事实认定错误。根据一审法院查明的事实以及双方提供的证据，可以充分认定，陈晓华系济南天程检测技术有限公司的员工，故被上诉人与上诉人之间不存在事实劳动关系，与其构成劳动关系的应该是济南天程检测技术有限公司。《员工劳务合同》是虚假的，不能证明双方存在劳动关系。三份安全阀校验合同系复印件，不应采信。其中两份合同的是济南天程检测技术有限公司，被上诉人作为该公司的代表在合同上签字，因上诉人并非该合同的相对人，故这两份合同与上诉人没有任何关系，被上诉人在这两份合同上签字，足以证明被上诉人系济南天程检测技术有限公司工作。根据证人陈晓华的证言及被上诉人自述，被上诉人上班的地方是在重庆市南岸区浪高国际韵阁大厦18-9，该办公场所既不是上诉人的工商注册营业场所，也不是上诉人的实际营业场所，而是济南天程检测技术有限公司西南办事处的办公地址。陈晓华是该办事处的负责人，被上诉人在工作期间受陈晓华的管理和安排，工资也由陈晓华发放，即便被上诉人与陈晓华不构成劳动关系，也应该是与济南天程检测技术有限公司构成事实劳动关系，被上诉人与上诉人之间仅仅是基于陈晓华而产生的业务往来关系，不存在任何劳动用工上的关系。二、一审法院认定陈晓华系上诉人员工证据不足，双方仅为合作关系，陈晓华作为济南天程检测技术有限公司西南办事处的负责人，向济南天程检测技术有限公司拿到了该公司给上诉人的授权委托书，双方基于该授权委托书建立了合作关系。一审法院以陈晓华向牟思佳发放工资以及上诉人将公章放在陈晓华处认定陈晓华系上诉人公司员工过于牵强。三、一审法院以陈���华发放给被上诉人的工资作为计算被上诉人双倍工资的依据显示公平，与客观事实不符。
牟思佳辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应驳回上诉，维持原判。
牟思佳向一审法院起诉，请求：１、庹妹儿公司支付牟思佳提成工资３６３１１.５元；２、庹妹儿公司支付牟思佳２０１６年６月至１１月二倍工资差额５８３４９元（总工资６１８８９元－２０１６年５月工资３５４０元）、３、庹妹儿公司支付牟思佳经济补偿金９７３１元（５８３４９元÷６个月）；。
一审查明：２０１６年５月，案外人陈晓华通过聊天软件陌陌平台将牟思佳招聘到南岸区南坪江南大道7号浪高润阁处从事合同订立及相关安全阀校验业务工作。牟思佳工作期间，由陈晓华向牟思佳发放工资并接受陈晓华管理。庹妹儿公司为了向工商部门争取���小企业补贴，以牟思佳具有重庆市本地户口名义为由签订了一份虚假的员工劳务合同，双方未实际签订劳动合同。庹妹儿公司公章有时放在案外人陈晓华处。2016年1月1日济南天程检测技术有限公司委托庹妹儿公司全权代理其在西南地区的安全阀校验业务。2016年8月18日牟思佳代表济南天程检测技术有限公司与国家电投集团重庆永川发电有限公司签订安全阀设备合同；2016年9月26日牟思佳代表济南天程检测技术有限公司与重庆川维林德气体有限责任公司签订安全阀在线校验合同；牟思佳代表庹妹儿公司与重庆攀钢梅塞尔气体产品有限公司签订安全阀校验合同。2016年11月30日牟思佳离开庹妹儿公司。
牟思佳在庹妹儿公司工作期间，陈晓华以次月发放上月工资的方式向牟思佳发放，工资明细如下：2016年5月工资为2016年5月23日转账1500元、2016年6月1日转账2000元、1540��共计35040元；2016年6月工资为7月1日转账1000元；2016年7月工资为2016年8月15日310元；2016年8月工资为2016年9月1日转账2000元、3000元、2113元共计7113元；2016年9月工资为2016年10月2日转账2000元、2016年10月15日16000元、2016年10月25日转账8094元共计26094元；2016年10月工资为2016年11月2日转账1650元；2016年11月工资为2016年12月1日转账3000元、12月1日1820元、2016年12月15日3000元共计7820元。对牟思佳认为2016年11月15日公司员工熊艺娜的转账3000元无证据举示，一审法院对牟思佳该项主张不予支持，确认牟思佳2016年10月工资1650元。
一审庭审中，针对庹妹儿公司举示的银行、微信、支付宝支付凭证转账作为陈晓华向牟思佳发放的工资的事实，由于牟思佳陈述的6月、7月工资，与庹妹儿公司举示的证据部分不实，牟思佳也无相应证据举示，一审法院按照庹妹儿公司举示的证据予以认定。牟��佳2016年6月、7月工资均未超过最低工资标准，一审法院参照重庆市2016年月平均最低工资1500元计算。牟思佳对庹妹儿公司转账低于1000元的部分及2016年9月19日转账的3000元未予主张，一审法院予以尊重。
一审法院认为，牟思佳举示的三份校验合同虽系复印件，但由于该类证据原件通常由用人单位保管；同时作为庹妹儿公司申请出庭作证的证人陈晓华当庭陈述认可2016年1月1日济南天程检测技术有限公司委托庹妹儿公司全权代理其在西南地区的安全阀校验业务，庹妹儿公司在庭审中也认可庹妹儿公司与重庆攀钢梅塞尔气体产品有限公司签订安全阀校验合同系牟思佳代表案外人陈晓华签订，该组证据之间能相互印证，一审法院对该三份校验合同真实性予以采信。庹妹儿公司及证人陈晓华均陈述陈晓华与庹妹儿公司之间系合作关系，牟思佳是代表陈晓华与案外人签��的校验合同，但由于庹妹儿公司并无证据证明庹妹儿公司与陈晓华之间是合作双方，结合陈晓华向牟思佳发放工资的事实以及证人陈晓华陈述庹妹儿公司的公章有时放在陈晓华处的证言，该系列证据已形成证据锁链并已达到了高度盖然性的证明要求，一审法院认定陈晓华系庹妹儿公司员工。由于陈晓华对牟思佳发放工资及管理，且牟思佳以庹妹儿公司名义与案外人签订合同，牟思佳的工作是庹妹儿公司业务的组成部分，故牟思佳与庹妹儿公司之间存在事实劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。因此，办理入职手续、职工名册等人才档案是用人单位的法定义务，用人单位应就劳动者何时入职承担举证责任。庹妹儿公司不认可与牟思佳之间具有劳动关系，也就未举示牟思佳的入职手续和相关人才档案，一审法院以牟思佳主张的2016年5月1日作为牟思佳的入职时间。牟思佳在庹妹儿公司工作期间，双方并未签订书面劳动合同，庹妹儿公司应向牟思佳支付2016年6月1日至2016年11月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额为：2016年6月工资1500元+7月工资1500元+2016年8月工资7113元+2016年9月工资26094元+2016年10月工资1650元+2016年11月工资7820元=45677元。对牟思佳主张的提成工资３６３１１.５元，根据“谁主张谁举证”的原则，牟思佳并未举示相应证据，一审法院不予支持。人民法院审理劳动争议的范围，限于当事人申请仲裁的请求范围。牟思佳在诉讼中另行增加了要求庹妹儿公司支付牟思佳经济补偿金９７３１元（５��３４９元÷６个月）的诉讼请求，由于新增的诉讼请求未经过仲裁前置程序，不属于一审法院审理范围。且该新增的诉讼请求属于独立的请求，牟思佳可先行申请仲裁，然后再起诉至一审法院。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十九条的规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第六十三条、第六十六条的规定，判决如下：一、重庆庹妹儿科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付牟思佳未签订劳动合同的双倍工资差额45677元；二、驳回牟思佳的其他诉讼请求。本案案件受理费减半收取5元，由重庆庹妹儿科技有限公司负担，一审法院予以免收。
本院另查明:庹妹儿公司是一家经营安全阀维修、检验、机械设备维修、软件开发、检验检测设备的研发、销售等的有限责任公司。
本案二审查明的其余事实与一审一致。
本院认为：根据上诉人的上诉请求和理由，并结合被上诉人的答辩意见，本院归纳双方当事人争议焦点为：上诉人与被上诉人自2015年5月至11月30日期间是否建立劳动关系；上诉人应否支付被上诉人未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
关于双方是否建立劳动关系的问题，劳动和社会保障部在《劳动和社会保障部确立劳动关系有关事项的通知》中指出，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，根据查明的事实，庹妹儿公司是一家经营安全阀维修、检验、机械设备维修、软件开发、检验检测设备的研发、销售等的有限责任公司。故庹妹儿公司具有用工主体资格且其业务包括安全阀维修、检验等范围。济南天程检测技术有限公司委托了庹妹儿公司全权代理其在西南地区的安全阀校验业务，委托期间2016年1月1日至2017年12月31日。庹妹儿公司没有证据证明该公司在此期间还委托了其他单位从事代理其在西南地区的安全阀校验业务。庹妹儿公司认可系陈晓华拿到的济南天程检测技术有限公司的授权委托书，认为双方基于该授权委托书建立了合作关系，但没有提供书面证据证明双方系合作关系。庹妹儿公司认为陈晓华系济南天程检测技术有限公司西南办事处的负责��，也没有提供相应证据予以证明。相反，陈晓华持有庹妹儿公司公章并以庹妹儿公司名义对外开展业务。上述事实足以说明，济南天程检测技术有限公司委托庹妹儿公司在西南地区的安全阀维修、检验业务系陈晓华以庹妹儿公司名义在负责开展工作，故可以认定陈晓华系庹妹儿公司的工作人员。牟思佳虽系陈晓华招收并由陈晓华负责管理并安排工作，但是其以庹妹儿公司名义对外签订了合同并从事陈晓华指定的检验检测安全阀门设备等工作。故牟思佳从事的工作是庹妹儿公司业务范围内的一部分。根据上述事实，牟思佳也有理由相信陈晓华支付给其的工资是代表庹妹儿公司支付的。故一审法院认定上诉人庹妹儿公司与被上诉人牟思佳自2015年5月至同年11月30日期间建立了事实劳
动关系并无不当。
关于上诉人应否支付被上诉人未签订书面劳动合同��双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因上诉人并未举示证据证明与被上诉人签订了书面劳动合同，故上诉人应当支付被上诉人未签订书面劳动合同的双倍工资差额。因陈晓华支付给牟思佳的工资系代表庹妹儿公司支付的，故一审法院以此计算双倍工资差额并无不当。综上，上诉人的上诉理由不成立，本院不予采纳。一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维���原判。
本案二审案件受理费10元，由重庆庹妹儿科技有限公司负担，本院决定予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 邓方彬
审判员 江信红
审判员 钱昳心
二〇一七年十一月二十七日
书记员 肖 姗