湖北省武汉市青山区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)鄂0107民初1211号
原告：湖北建源房地产开发有限责任公司，住所地武汉市青山区和平大道1284号。
法定代表人：张卫华，该公司总经理。
委托诉讼代理人：胡蕊，北京市京师（武汉）律师事务所律师(特别授权代理)。
委托诉讼代理人：余美佳，北京市京师（武汉）律师事务所律师(特别授权代理)。
被告：张明夏，男，1984年3月１6日出生，汉族，湖北省武汉市人，无职业，住武汉市武昌区，
委托诉讼代理人：彭仁高，湖北诺亚律师事务所律师（特别授权代理）。
原告湖北建源房地产开发有限责任公司与被告张明夏劳动争议一案，本院于2017年5月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告湖北建源房地产开发有限责任公司的委托诉讼代理人胡蕊、余美佳,被告张明夏及其委托诉讼代理人彭仁高到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告湖北建源房地产开发有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告经济补偿金42,192.16元；2、原告不支付被告2016年5月-11月工资34,716.64元；3、原告不支付2016年6月-11月未签订书面劳动合同的二倍工资差额29,757.12元；4、判决不支付被告2009年5月-6月社会保险损失502.72元；5、原告不支付被告2015年未休年休假工资2,280.24元、2016年未休年休假工资1,824.19元；6、本案诉讼费用由被告��担。事实及理由：2010年3月被告到原告处从事公司经理工作，月工资为4，952.52元,双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同于2016年4月30日到期。2016年12月16日被告向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，原告因对该仲裁委作出的武劳人仲裁字[2017]第113号仲裁裁决书不服，诉至法院。
被告张明夏辩称：1、原、被告劳动关系存续期间，原告克扣、拖欠被告劳动报酬并且欠缴社会保险，原告应支付被告经济补偿金；2、原、被告劳动关系存续至2016年12月1日，原告应支付被告2016年5月-11月的工资报酬；3、原告在双方劳动合同到期后，未依法续订书面劳动合同，应支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额；4、双方劳动关系自2009年5月开始，原告未为被告缴纳社会保险，被告自行在流动窗口缴纳了社会保险费，原告应该予以支付；5、被告在工作期间，未��受年薪假待遇，故原告应支付被告未休年休假工资。综上，请求法院驳回原告的诉请。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原、被告无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
原告提交第一组证据刘建久、张卫华在仲裁开庭时的证人证言、2016年武汉中海大厦3-11月考勤表，证明张明夏2016年4月30日之后没有履行劳动合同；第二组证据2014年5月1日-2016年4月30日劳动合同，武汉市劳动保障监察调查询问笔录，证明我单位与被告签订最后一份劳动合同是2014年5月1日-2016年4月30日，双方劳动关系在2016年4月30日终止，证明被告在2016年5月30日投诉时也认可工资发放到4月份，如果他还在上班，应该主张至5月份；第三组证据会议纪要及民事调解书，证明中海国际项目部于2016年3���1日起处于停工状态，我单位无法正常经营。被告认为第一组证据张卫华是原告单位法人，不符合证人资格，属于当事人陈述，不是证人证言，刘建久的证人证言与原告单位有利害关系，不能达到原告的证明目的；考勤表真实性有异议，是原告单方制作，并没有提供完整考勤表，考勤表全年度人员存在很大变化，存在添加的事实，不能达到原告的证明目的；第二组证据的劳动合同真实性无异议，劳动监察大队询问笔录真实性无异议，证明目的均有异议，劳动合同到期后，被告仍在原告单位工作，被告从２００８年３月开始到原告单位上班；第三组的关联性有异议，与本案无关。本院认为第一组证据中因证人与原告有利害关系，无法证明被告在2017年4月30日未到原告单位上班的事实，且张卫华系原告单位法人，他的证言属当事人陈述。考勤表仅为其下属的武汉中海国际大厦项目部分考勤表，并非是原告公司所有考勤表，原告提供的考勤表并不完整，故真实性本院不予认可，该组证据，本院不予采信；本院认为原告提交的第二组证据双方的劳动合同虽在2016年4月30日到期，但不能达到双方劳动关系在劳动合同到期时解除的证明目的；本院认为原告提交的第三组证据不能达到被告在2016年4月之后未到原告单位上班的证明目的。
被告提交证据一，银行流水，证明原、被告存在劳动关系，被告月均工资5,710.37元，其中包括社会保险个人缴费部分和住房公积金部分，原告应支付2016年5月至11月的工资报酬34,716.64元；证据二、社会保险，证明原告未为被告缴纳社会保险，存在违法行为，原告应支付被告2009年5月至6月的社会保险损失502.72元，双方劳动关系存续至2016年11月，原告应支付被告2016年5月-11月拖欠的劳动报酬34,716.64元；证据三、武汉住房公积金工资单，证明双方存在劳动关系，原告的住房公积金被原告扣除后应缴未缴纳，存在克扣劳动报酬；证据四、银行流水及工资单，证明原告一直拖欠被告的劳动报酬，原告应支付被告2016年5月-11月工资报酬34,716.64元；证据五、解除劳动关系通知书、邮寄面单，证明劳动关系解除时间为2016年12月1日，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金42,192.16元，原告应支付被告2016年5月至11月工资报酬34,716.64元；证据六、仲裁裁决书，证明被告入职时间为2009年5月。原告认为证据一、真实性无异议，双方存在劳动关系无异议，其他证明目的有异议，劳动合同并未约定住房公积金，被告在2016年4月30日之后未到我单位上班，我单位不存在拖欠劳动报酬的情形；对证据二、真实性无异议，证明目的有异议，社保中2009年存在别的单位为其缴纳社保，我单位认可入职时间��2010年3月，2015年之后公司账户被封，无法缴纳社保；对证据三、真实性无异议，证明目的有异议，双方并未约定我单位为其缴纳住房公积金；对证据四、真实性无异议，证明目的有异议，被告在2016年4月30日之后未向我单位提供劳动，原告不存在拖欠被告劳动报酬；对证据五、真实性无异议，证明目的有异议；对证据六、真实性无异议，证明目的有异议，我单位认可2011年3月份。本院认为证据一客观、真实，但无法达到证明原告应支付被告2016年5月-11月的工资的证明目的；本院认为证据二真实、客观，但无法达到原、被告劳动关系存续至2016年11月份的证明目的；证据三真实、客观但无法达到原、被告劳动关系存续至2016年11月的证明目的；证据四客观、真实，可以达到被告的证明目的；证据五真实、客观，可以达到被告的证明目的；证据六真实、客观，但因原告对该仲���裁决书向本院起诉，该仲裁裁决书还未生效，故其证明目的本院不予认可。
本院经审理认定的事实如下：被告原系原告单位职工，担任公司经理职务。双方签订有多份书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2014年5月1日-2016年4月30日。劳动关系存续期间，因原告未按时发放工资，被告向武汉市青山区劳动保障监察大队反映原告存在拖欠工资的情形。2016年11月3日被告收到原告支付的2015年11月-2016年4月工资49,595.2元。2016年12月1日被告以未及时签订劳动合同，未足额缴纳社会保险及拖欠工资为由向原告邮寄解除劳动关系通知书，同日原告收到该通知书。2016年12月16日被告向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2016年3月31日该仲裁委作出武劳人仲裁字第[2017]113号仲裁裁决书，裁决：“一、原告支付被告经济补偿金42,192.16元；二、原告支付被告2016年5月-11月工资34,716.64元；三、原告支付被告2016年6月-11月未签订书面劳动合同的二倍工资差额29,757.12元；四、原告支付被告2009年5月-6月社会保险损失502.72元；五、原告支付被告2015年度未休年休假报酬2,280.24元、2016年度未休年休假报酬1,824.19元；六、原告为被告出具解除劳动关系的证明；七、驳回被告的其他仲裁请求。”因原告对该该仲裁裁决书不服，诉至法院，要求判如所请。因原、被告各持己见，经调解无效。
另查明，原、被告均认可被告2015年11月-2016年4月均工资为4,959.52元。2009年5月-2009年6月，被告自行在武汉市武昌区社保处流动人员专户缴纳基本养老保险费502.72元。2009年7月-2010年2月武汉天峡鲟都科技有限公司为被告缴纳社会保险费。从2010年3月起，原告为被告缴纳了社会保险费，其中2015年7月-2016年8月，基本养老保险、工伤保险，失业保险处于欠缴状态，���2016年9月起各项社会保险费均处于欠缴状态。2016年1月-4月，原告应承担的月社会保险费个人缴费部分金额为314.5元。
再查明，2016年6月24日湖北建源房地产开发有限责任公司法定代表人由陈建敏变更为张卫华。陈建敏现为湖北北建源房地产开发有限责任公司占比5%的股东，任该公司董事，陈建敏为武汉天峡鲟都科技有限公司占比90.76%的股东，任该公司董事。
本院认为，本案的争议焦点为被告入职和离职时间以及原、被告解除劳动关系的原因。原告主张被告在2010年3月入职，2016年4月30日离职，被告辩称2009年5月入职，2016年12月1日离职。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由���人单位负举证责任。”原告诉称被告在2010年3月入职，2016年4月30日之后自动离职，但原告并未提交相关证据证明被告的入职、离职时间，故原告应承担举证不利的法律后果。因原告未向法院提交相应的证据证明被告系自动离职，也未在2016年4月30日之后通知被告到单位上班或者下发解除劳动关系通知书，故原告应承担举证不利的法律后果，本院认定被告入职时间为2009年5月，原、被告解除劳动关系的原因系原告拖欠劳动报酬、未足额缴纳社会保险，离职时间为2016年12月1日被告向原告邮寄解除劳动关系通知书之日。
关于原告要求不支付被告经济补偿金42,192.16元的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付��动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益的……”、第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）用人单位依照本法第三十八条解除劳动合同的……”原、被告劳动合同存续期间原告未为被告足额缴纳社会保险，2015年12月开始存在拖欠被告工资的情形。2016年12月被告因原告拖欠劳动报酬，未足额缴纳社会保险为由向原告提出解除劳动关系。原告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六、第四十七条规定支付被告经济补偿金42,192.16元[（4,959.52元+314.5元）/月×4.5个月]，原告该项诉请，于法无据，本院不予支持。
关于原告要求不支付被告2016年5月-11月工资34,716.64元的诉请，原告诉称被告在2016年4月30日离职后未到原告单位上班，���原告未向被告下达解除劳动关系通知书。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”原告未向法院提交解除劳动关系的证据，也未提交2016年4月30日之后通知被告到原告单位上班的证据，故应承担举证不利的法律后果，本院认定原、被告劳动关系在2016年12月1日解除，原告应支付被告2016年5月-11月工资34,716.64元（4,959.52元/月×7个月）。原告该项诉请，无事实依据，本院不予支持。
关于原告要求不支付2016年6月-11月未签订书面劳动合同的二倍工资差额29,757.12元的诉请，原、被告劳动合同在2016年4月30日到期，原告应及时与被告续订劳动合同，因原告未及时与被告续订劳动合��，应支付未签订劳动合同的双倍工资差额29,757.12元（4,959.52元/月×6个月）。原告该项诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告要求不支付被告2009年5月-6月社会保险损失502.62元的诉请，根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本养老保险费。”双方劳动关系存续期间，原告未为被告缴纳相应的社会保险费，原告应支付被告2009年5月-6月社会保险损失502.62元，原告该项诉请于法无据，本院不予支持。
关于原告要求不支付被告2015年未休年休假工资2,280.24元、2016年未休年休假工资1,824.19元的诉请，根据《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”原告未提供证据证明安排被告在2015年、2016年已休年休假或已支付未休年休假工资，原告2015年-2016年月均工资为4,959.52元，故原告应支付原告2015年未休年休假工资2,280.24元（4,959.52元/月÷21.75天×5天×200%）、2016年未休年休假工资1,824.19元（4,959.52元/月÷21.75天×4天×200%），原告该项诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。因原、被告均未对武劳人仲裁字[2017]第113号仲裁裁决书第六项裁决内容向本院起诉，应视为认可该仲裁书的该项裁决内容，本院予以照准。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条规定，判决如下：
一、原告湖北建源房地产开发有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告张明夏经济补偿金42,192.16元；
二、原告湖北建源房地产开发有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告张明夏2016年5月-11月工资34,716.64元；
三、原告湖北建源房地产开发有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告张明夏2016年6月-11月未签订书面劳动合同的二倍工资差额29,757.12元；
四、原告湖北建源房地产开发有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告张明夏2009年5月-6月社会保险损失502.72元；
五、原告湖北建源房地产开发有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告张明夏2015年未休年休假工资2,280.24元、2016年未休年休假工资1,824.19元；
六、原告湖北建源房地产开发有限责任公司于本判决生效之日起十日内为被告张明夏出具解除劳动关系的证明。
如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告湖北建源房地产开发有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 胡 胜
二〇一七年八月十七日
书记员 吴峥峥