湖北省荆门市掇刀区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鄂掇刀民二初字第00052号
原告何雪锋，女，汉族，荆门市人，湖北东光电子股份有限公司员工。
委托代理人彭希文（特别授权），湖北希文律师事务所律师。
被告湖北东光电子股份有限公司，住所地湖北省荆门市掇刀区高新技术开发区迎春大道18号，组织机构代码27175015-3。
法定代表人张四海，董事长。
委托代理人马好义（特别授权），湖北新天律师事务所律师。
原告何雪锋与被告湖北东光电子股份有限公司（以下简称东光电子）劳动争议一案，本院于2013年3月7日受理后，依法由审判员杨云瑶适用简易程序，于2013年3月29日公开开庭进行了审理。因案情复杂，本院依法组成合议庭，于2013年7月10日对本案再次公开开庭进行了审理。原告何雪锋及其委托代理人彭希文，被告东光电子委托代理人马好义到庭参加诉讼。因当事人申请调解，本案暂缓判决8个月。经合议庭评议，本案现已审理终结。
原告何雪锋诉称，原告于1995年4月到被告处工作至今。2011年5月，原告得到张四海口头允许，前往十堰人民医院就医，该期间的工作均以电话及邮件方式联系。2011年6月28日，原告经荆门市第一人民医院确诊怀孕，但由于身体原因医生嘱咐要特别注意保胎，卧床休息，且需药物支撑3个月。原告因行动不便，托人将诊断证明及请假条交给被告处分管领导，且被接收。2011年8月，被告在未履行任何手续的情况下，停发了原告的工资，2011年9月，被告停缴了原告的社会保险费。原告未接到被告关于停缴保险或解除劳动合同的书面通知。被告的行为侵害了原告的合法权益，故请求法院判令原、被告解除劳动合同，被告支付2011年8月至2012年1月的病假工资12960元，支付2012年2月至2012年6月23日产假及晚育假津贴12870元，报销生育医疗补助费用2000元，支付2012年6月24日至2013年2月28日劳动关系存续期间的最低生活保障5124元，补缴2011年8月至2013年2月养老保险10260元，医疗保险4104元，失业保险1026元，支付经济补偿金5400元，失业保险金15120元，诉讼费由被告承担。
原告提供了下列证据：
A1、荆门市第一人民医院B超报告单，证明原告怀孕及需要卧床休息；
A2、被告董事长张四海向原告发送的手机短信，证明原告怀孕请假得到公司负责人同意；
A3、湖北省十堰市人民医院出具的人类辅助生殖助孕治疗小结，证明原告怀孕保胎治疗；
A4、荆门市中医院诊断证明及请假条各1份，证明原告怀孕保胎等及请假的情况；
A5、原告的工资明细，证明原告月工资；（原件质证）
A6、手机短信，证明被告擅自停缴原告的社会保险费；
A7、出生医学证明1份，证明原告孩子出生及应该享受生育保险的待遇；
A8、东光电子公司（2011）29号文件，证明被告聘任原告及担任的职务；
A9、荆劳人裁（2012）58号裁决书及（2012）鄂荆门民一初字第00015号民事裁决书，证明经过合法的程序及劳动仲裁裁决书仅是产假工资不属于终局裁决，其他诉求均为合法应为法律支持；
A10、被告的会议纪要（2011）第4号，证明被告在2011.7.29日请假期间就免去了原告的人力资源部部长职务。
被告东光电子辩称，2011年4月，原、被告签订劳动用工合同，期限1年，原告担任人力资源部的副部长，2011年5月原告请假，2011年6月28日才履行请假手续，时间自7月1日至7月30日，请假时间到期后，原告未续假，也未上班，原告作为人力资源部长应清楚请假手续及不履行请假手续的后果，其也应清楚其职责。依据劳动法第25条，原告长期不履行正常的请假手续，严重违反了纪律，被告于2011年9月3日解除与原告的劳动关系合法，不应给补偿，且在仲裁时已解除了劳动关系。被告在该时期发生工人不稳定，生产线停工，对外进行赔偿等事情，都与人力资源部有关，故请求人民法院驳回原告诉讼请求。
被告提供了下列证据：
B1、通告1份，证明被告与原告解除劳动关系原因；
B2、市国资委情况汇报；
B3、市开发区情况汇报；
B4、备忘录；
B5、总经理办公会汇要；
B6、公司文件；
B7、信访协调会签到单；
B8、离职人员名单。
B2-B8均证明因原告旷工引发的混乱及造成的损失。
B9、会议资料、荆门市总工会文件，证明被告的《员工手册》通过职工代表大会；
B10、公司文件、总经理会议纪要，证明何雪锋离职情况；
B11、考勤表，证明何雪锋旷工情况；
B12、通知2份，证明公司关于请假程序的规定；
B13、被告的员工手册，证明申请人员工的义务；
B14、请假条，证明何雪锋请假时间和目的；
B15、物品清单，证明何雪锋离职后取回自己的物品；
B16、在产品定额表、工作组进驻情况，证明何雪锋长期旷工给公司造成的混乱和损失；
B17、借支单，证明何雪锋在公司有未结之帐。
双方当事人对证据的质证意见及本院的认证意见如下：
被告对A1真实性无异议，但认为不能证明原告需要卧床休息。对A2真实性有异议，不能证明系张四海发送。对A3真实性有异议，没有医院的印章。对A4真实性有异议，认为没有公司领导的批准签字，不能证明请假的事实，且医院的时间在请假条请假时间之后。对A5无异议。对A6有异议，无法确定发件人。对A7真实性无异议，但认为与被告无关，双方2011年9月就解除劳动合同。对A8无异议。对A9真实性无异议，但不能证明裁决内容系合法。对A10真实性需到公司核实。
原告对B1真实性有异议，认为没有见过该通告，且没有表述与原告解除劳动关系，只是免除其人力资源副部长的职务，且2011年7月29日的会议纪要中已免去了原告的部长职务，该通告是虚假的。对B2-B8真实性无异议，但与原告无关，被告于2011年7月29日已做出免除原告职务的决定，不能证明是因原告的旷工造成的。对B9的真实性有异议，认为与在仲裁时提交的不一致。对B10不清楚，系被告内部纪要。对B11真实性无异议，但认为考勤表上记载的均是病假，而不是旷工。对B12不清楚。对B13有异议，认为该手册不完整，无法知道制定及实施时间。对B14、B15真实性无异议。对B16关联性有异议，认为原告系人力资源部长，不能证明公司的混乱及损失系原告造成。对B17真实性无异议。
被告对A5、A8无异议，本院对上述证据予以采信。原、被告对A1、A7、A9、B11、B14、B15、B17真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以确认。关于A2，该证据与B14相互佐证，本院对该证据的真实性予以确认。关于A3、A4，因诊断证明书上有医院的印章，且请假条的时间与荆门市中医院诊断证明书的时间一致，故本院对上述证据的真实性予以确认。关于A6，因被告确停缴原告社会保险，故本院对该证据的真实性予以确认。关于A10，因该会议纪要系总经理办公会发，主送各执行部门，故本院对该证据的真实性予以确认。关于B1，因该通告所诉解除劳动合同的事项不符合法律的规定，且未有效的送达至原告，故本院对该证据不予采信。关于B2-B8，因系被告经营方面的相关证据，与本案无关联，故本院对上述证据不予采信。关于B9，系被告内部会议资料，且总工会文件中并没有对员工手册做出批复，故本院对该证据不予采信。关于B10系被告内部文件，且通告及会议纪要内容不符合法律的规定，故本院对该证据不予采信。关于B12，因原告表示其未收到该通知，且被告未举证证明其已将通知送达至原告，故本院对该证据不予采信。关于B13，因被告未举证证明该员工手册经过职工大会及进行公示，故本院对该证据不予采信。关于B16，因无法证明与原告有关，故本院对该证据不予采信。
本院根据采信及确认的证据，结合当事人的陈述，本院确认以下事实：
原告于1995年4月到被告处工作，双方签订了无固定期限劳动合同。2010年12月1日，被告由国有股份企业转制为民营资本控股企业。2011年4月，被告与原告协商解除了无固定期限劳动合同，被告按《湖北东光电子股份有限公司职工补偿安置方案》支付了原告经济补偿金。2011年5月，原、被告重新签订了一年期劳动合同，期限自2011年5月1日至2012年4月30日。原告任被告处人力资源部副部长，工资标准为2700元／月。2011年6月，原告经检查确定怀孕，但由于身体原因需卧床休息，药物保胎治疗，2011年6月29日，原告就此向被告递交了书面请假条，请假时间为30天（自2011年7月1日至7月31日），被告予以批准，并发放原告7月份病假工资1000元。2011年8月9日，原告到荆门市中医院检查，医院诊断为早孕、珍贵胎儿，嘱咐原告需全休3个月，同日，原告向被告提出请假3个月，后未去上班。2011年9月3日，被告在总经理办公会会议纪要中免去原告人力资源部部长职务。2011年9月，被告停发了原告8月份的工资，停缴了原告的社会保险费。2012年2月17日，原告之子汪何骏出生。后原告向荆门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2012年10月26日作出荆劳人裁（2012）第58号裁决书，裁决被告向原告支付2011年8月至2012年1月的劳动报酬6000元，2012年2月1日至2012年6月23日产假工资12786.2元，生育医疗补助费2000元，补缴2011年9月至2012年10月养老保险费单位应承担部分7560元、医疗保险费单位应承担部分3024元、失业保险费单位应承担部分756元。被告不服该裁决书，诉至荆门市中级人民法院撤销了该裁决书，原告遂诉至本院。
另查明，2011年12月至今，荆门市市区企业全日制职工最低工资标准为900元／月。
本院认为，原告于2011年8月9日，向被告提出请假后未去上班，被告于2012年9月3日以原告旷工为由，解除与原告的劳动关系，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”因被告提供的考勤表不能显示原告旷工，被告又未提供其他证据证明原告旷工，故原告2011年8月9日之后应为病假。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”据此，本院就原告在仲裁部门未提出的诉讼请求，一并审理。
关于劳动合同的解除。原告于2012年2月17日生子，根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。且被告也未提供证据证明原告有违反《劳动合同法》第三十九条情形，故被告于2012年9月3日解除劳动合同的行为不符合法律的规定。根据《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第三十四条规定，“除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止”。原、被告签订的劳动合同虽于2012年4月30日期满，但劳动合同期限应延续至哺乳期满即2013年2月17日，故双方劳动合同于2013年2月17日解除。根据劳动合同法第四十六条的规定，被告应向原告支付经济补偿金5400元（2700元／元×2月）。
关于2011年8月至2012年1月的病假工资，2011年7月，被告向原告发放了病假工资1000元，原告对此无异议，以1000元／月为标准，被告应支付原告6个月的病假工资6000元（6月×1000元）。
关于2012年2月至2012年6月23日的产假及晚育假津贴，《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》（劳部发（1995）309号）第五十八条“女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资”。《湖北省人口与计划生育条例》第三十七条规定，已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假；婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。《关于进一步提高生育保险待遇的通知》（荆人社（2010）22号）第二条第一款规定，“顺产的，享受90天产假及生育津贴，难产的，享受105天产假及生育津贴；多胞胎的，每多生一个婴儿增加15天产假及生育津贴；符合国家晚育政策的，增加30天产假及生育津贴。”因原告未提供其系难产的证明，故其产假天数为120天，因被告未为原告缴纳该期间的生育保险费，原告产假期间的生育津贴为10800元（2700元／月÷30天×120天）。
关于生育医疗补助费用，根据《关于进一步提高生育保险待遇的通知》（荆人社（2010）22号）第一条第二款的规定，“参保人员发生的生育医疗费用，由生育保险基金给予定额补助。具体标准为：生育一个婴儿2000元……”，因被告于2011年9月停缴各项社会保险，由于被告的过错导致原告无法享受生育保险待遇，该费用应由被告承担，故原告对生育医疗补助费用2000元的诉请，本院予以支持。
关于2012年6月24日至2013年2月28日劳动关系存续期间的最低生活保障费，根据《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》（劳部发（1995）309号）第五十八条规定，“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准……”《市人民政府办公室关于提高城乡居民最低生活保障标准线的通知》（荆政办发（2012）47号）第一条的规定，荆门城区城镇居民最低生活保障标准线为360元／月。因原、被告合同期限延续至2013年2月17日止，原告也未到被告处工作，故2012年6月24日至2013年2月28日劳动关系存续期间的最低生活保障费为2820元（360元／月×7月＋360元／月÷30天×25天）。
关于补缴养老保险、医疗保险及失业保险费，根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，征缴社会保险费用是社会管理部门的职责，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。故社会保险费征收与缴纳之间的纠纷属于行政管理的范畴。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故该社会保险费不属于本院的受理范围，本院对原告请求补缴社会保险费的主张不予支持。
关于失业保险金，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”因系合同期限届满，双方解除劳动关系，不符合领取失业保险金的条件，故本院对支付失业保险金的请求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第六十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第三十九条、第四十二条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条乙款，《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》（劳部发（1995）309号）第三十四条、第五十八条规定，《湖北省人口与计划生育条例》第三十七条，《市人民政府办公室关于提高城乡居民最低生活保障标准线的通知》（荆政办发（2012）47号）第一条，《关于进一步提高生育保险待遇的通知》（荆人社（2010）22号）第一条第二款、第二条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告何雪锋与被告湖北东光电子股份有限公司劳动关系于2013年2月17日解除；
二、被告湖北东光电子股份有限公司向原告何雪锋支付2011年8月至2012年1月工资6000元；
三、被告湖北东光电子股份有限公司向原告何雪锋支付产假及晚育假津贴10800元；
四、被告湖北东光电子股份有限公司向原告何雪锋支付医疗补助费用2000元；
五、被告湖北东光电子股份有限公司向原告何雪锋支付2012年6月24日至2013年2月28日最低生活保障2820元；
六、被告湖北东光电子股份有限公司向原告何雪锋支付经济补偿金5400元；
七、驳回原告何雪锋其他诉讼请求。
上述第二至六项，被告应在本判决生效之日起5日内履行。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省荆门市中级人民法院。上诉人提起上诉的，应在提交上诉状时预交上诉案件受理费10元，款汇至荆门市中级人民法院，开户银行：农行海慧支行；户名：荆门市非税收入管理局；账号：570401040002701。
审 判 长 杨云瑶
人民陪审员 张 婷
人民陪审员 付华军
二〇一四年三月二十五日
书 记 员 黄明月
附：本案适用相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
《中华人民共和国劳动保险条例》
第十三条乙款乙、工人与职员疾病或非因工负伤停止工作医疗时，其停止工作医疗期间连续在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，由该企业行政方面或资方发给病伤假期工资，其数额为本人工资百分之六十至一百；停止工作连续医疗期间在六个月以上时，改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费，其数额为本人工资百分之四十至百分之六十，至能工作或确定为残废或死亡时止。详细办法在实施细则中规定之。
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》
第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据第乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十；已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十；已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》（劳部发（1995）309号）
第三十四条除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
第五十八条规定企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。
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