山东省日照市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)鲁11民终877号
上诉人（原审原告）：日照市东港区雨菲银饰店，住所地山东省日照市东港区华润万象汇**层*****号，注册号371102600771946。
经营者：王永路，男，1981年9月29日出生，汉族，该店经理，住江苏省连云港市新浦区。
委托诉讼代理人：李守霞（系王永路之妻），1980年12月7日出生，汉族，住江苏省连云港市新浦区。
被上诉人（原审被告）：袁传梅，女，1970年9月30日出生，汉族，居民，住日照市东港区。
上诉人日照市东港区雨菲银饰店（以下简称雨菲银饰店）与被上诉人袁传梅劳动争议纠纷一案，不服日照市东港区人民法院（2018）鲁1102民初170号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月25日立案后，依法组成了合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
雨菲银饰店上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判或发回重审；2、一、二审诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：首先，上诉人不欠付被上诉人工资，且上诉人扣发的被上诉人交纳的押金已随2017年5月的工资一起发放给被上诉人；其次，双方未签订书面劳动合同是因被上诉人的原因，且被上诉人私自将上诉人的账本取走，给上诉人造成损失，上诉人不应向被上诉人支付二倍工资差额。
被上诉人袁传梅辩称，上诉人的诉讼请求没有事实依据，请求依法驳回上诉。
雨菲银饰店向一审法院起诉请求：1、判令雨菲银饰店不支付袁传梅的各项费用共计10234元；2、本案诉讼费由袁传梅承担。
一审法院认定事实：袁传梅于2017年4月5日通过实际用工方式到雨菲银饰店从事销售工作，双方建立劳动关系，并未签订劳动合同。雨菲银饰店在袁传梅工作期间收取袁传梅押金1000元。雨菲银饰店已向袁传梅支付2017年5月工资3820元、6月工资2434元，未支付7月工资。雨菲银饰店于2017年7月22日微信通知袁传梅到店结算，2017年7月23日将袁传梅辞退，双方劳动关系解除。
袁传梅到日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东港区仲裁委）提出仲裁申请，该委于2017年11月28日作出东劳人仲案字〔2017〕第506号仲裁裁决书，裁决雨菲银饰店向袁传梅支付工资1490元、押金1000元、二倍工资差额7744元。雨菲银饰店不服该裁决，于法定期限内诉至一审法院。
一审法院认为：本案的争议焦点为：1、雨菲银饰店未支付袁传梅2017年7月工资数额；2、雨菲银饰店应否支付袁传梅二倍工资差额及押金。
对于雨菲银饰店未支付袁传梅2017年7月工资数额问题：雨菲银饰店在一审庭审中认可因袁传梅将雨菲银饰店账本拿走未支付袁传梅2017年7月工资，袁传梅在一审庭审中陈述雨菲银饰店已在仲裁庭审中认可未支付其2017年7月工资数额为1490元，雨菲银饰店虽对欠付袁传梅2017年7月工资数额提出异议，但未提供相应反驳证据证明。一审法院认定雨菲银饰店未支付袁传梅2017年7月工资数额为1490元。
对于未签订书面劳动合同的双倍工资问题：雨菲银饰店主张未与袁传梅签订书面劳动合同原因系袁传梅拒绝提供真实身份信息，袁传梅应承担书面劳动合同无法签订的相应责任。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”在本案中，雨菲银饰店自用工之日起一个月内，未书面通知袁传梅终止劳动关系，亦未提供有效证据证明双方未签订书面劳动合同原因系袁传梅拒绝签订，且袁传梅在雨菲银饰店处工作时间为2017年4月5日至2017年7月23日。雨菲银饰店应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定向袁传梅支付2017年5月至2017年7月期间的双倍工资差额7744元（3820元+2434元+1490元）。
对于返还押金问题：雨菲银饰店主张所扣袁传梅1000元押金已随2017年5月工资一起发放，但未能提供有效证据证明其主张，一审法院不予认可。
综上所述，雨菲银饰店与袁传梅存在劳动关系，雨菲银饰店与袁传梅劳动关系解除时，未支付袁传梅2017年7月份工资及押金。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”雨菲银饰店应支付袁传梅2017年7月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”雨菲银饰店应返还其所扣袁传梅押金1000元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”雨菲银饰店应支付与袁传梅未签订书面劳动合同的二倍工资差额。对于雨菲银饰店要求不支付袁传梅各项费用合计10234元的诉讼请求，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条之规定，一审判决：一、驳回雨菲银饰店要求不支付袁传梅各项费用合计10234元的诉讼请求；二、雨菲银饰店于判决书生效后三日内支付袁传梅工资1490元；三、雨菲银饰店于判决书生效后三日内支付袁传梅押金1000元；四、雨菲银饰店于判决书生效后三日内支付袁传梅二倍工资差额7744元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由雨菲银饰店负担。
二审期间，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第九条规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案，袁传梅自2017年4月5日到雨菲银饰店从事销售工作，双方建立劳动关系。用人单位按时足额支付劳动者工资系用人单位的法定义务，一审根据查明的事实和上述法律规定，认定雨菲银饰店应支付拖欠的袁传梅2017年7月的工资及返还收取袁传梅的1000元押金并无不当，本院予以支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定,自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。本案，袁传梅自2017年4月5日与雨菲银饰店建立劳动关系，双方应一个月内订立书面劳动合同，雨菲银饰店虽称未签订书面劳动合同的过错在于袁传梅，但未提交证据证实，且根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，只要雨菲银饰店书面通知袁传梅签订书面劳动合同，无论袁传梅出于何种原因不签，雨菲银饰店都可以在一个月内及时书面通知终止劳动合同，从而免除支付二倍工资和经济补偿的法律责任，而日照市东港区雨菲银饰店未在法定的一个月内书面通知终止劳动合同，而是继续用工，则说明其放弃了终止劳动关系的权利。故根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，雨菲银饰店仍需支付二倍工资，上诉人主张的未签订书面劳动合同的过错在于被上诉人，上诉人不应向被上诉人支付二倍工资差额的上诉理由不成立，本院不予支持。
综上所述，雨菲银饰店的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人日照市东港区雨菲银饰店负担。
本判决为终审判决。
审判长 王义宽
审判员 刘玉玉
审判员 李 红
二〇一八年五月二十四日
书记员 梁 虹