江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
(2017)苏0583民初7482号
原告：昆山艾科迅机械有限公司，住所地江苏省昆山开发区蓬朗六时泾路28号3幢。
法定代表人：徐晓伟，该公司经理。
委托代理人：谢飞，上海四维乐马（昆山）律师事务所律师。
委托代理人：刘杰，上海四维乐马（昆山）律师事务所律师。
被告：许虎学，男，1962年4月29日出生，汉族，住甘肃省镇原县。
委托代理人：王恩厚，江苏和舟律师事务所律师。
委托代理人：王亚月，江苏和舟律师事务所律师。
原告昆山艾科迅机械有限公司(以下简称“艾科迅公司”)与被告许虎学工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年4月17日受理后，依法由代理审判员胡蔷薇独任审判，于2017年5月17日公开开庭进行了审理。原告委托代理人刘杰到庭参加了诉讼，被告委托代理人王恩厚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告艾科迅公司向本院提出诉讼请求：2016年6月1日，被告进入原告处工作。2016年6月13日，被告在工作中受伤。2016年12月1日经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年1月11日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤十级。2017年3月28日经昆山市劳动人事争议仲裁裁决原告支付被告一次性伤残补助金23436元、一次性工伤医疗补助金30000元及一次性伤残就业补助金15000元。原告受伤前工资为2500元/月，因此原告应按2500元/月为标准，支付被告17500元。现原告诉至法院，要求：1、判令原告支付被告一次性伤残补助金17500元；2、判令本案诉讼费由被告承担。后原告变更第一项诉请为：判令原告支付被告一次性伤残补助金17500元，不同意支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
被告许虎学辩称，劳动人事仲裁委员会认定的事实清楚，适用法律正确，应当予以支持。同时在本案中被告的诉请第一项明确表示判令原告支付被告一次性伤残补助金17500元，没有涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按照法律的规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金已经生效，应当依法按照裁决书履行支付义务，关于一次性伤残补助金17500元的请求缺乏事实和法律依据，应当予以驳回。
经审理查明，被告于2016年6月1日进入原告处工作。2016年6月13日，被告在工作中所发生的砸压事故中受伤。2016年12月1日，经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年1月11日，由苏州市劳动能力鉴定委员会认定为伤残十级。原告未为被告缴纳在职期间的社会保险费。为上述鉴定，被告支出鉴定费200元。被告要求于2017年3月16日解除与原告之间的劳动关系，原告同意。
另查明，原告于庭审中提交2016年9月23日的收款证明一份，其上载明：“今收到昆山艾科迅机械有限公司工伤报销及带薪休假工资款项，明细如下：6月14至19日期间住院期间带薪工资（5天）480元；6月13至19日期间住院期间伙食补助费用252元，购买日用品94元；6月20日购医用拐杖108元；6月22日蓬朗医院复查换药24元；6月26日蓬朗医院复查换药88.5元；7月7日昆山第一医院复查309.86元，往返打车费90元；8月18日昆山第一医院复查15元；9月22日昆山第一医院复查310元；合计医药费：1771.36元。带薪休假工资：6.19-7.18休一个月2500元；7.19-8.18休一个月2500元；8.19-9.18休一个月2500元；9.19-10.5休半个月1250元；工资合计：8750元总计10521.36元。另注明：主治医生已证明病情恢复良好，休假到10月5日可以正常上班”。其上有被告许虎学的签字，被告通过书面质证意见表示，认可该收款证明的真实性，对其上的金额也无异议。
再查明，被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付一次性伤残补助金23436元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、支付工伤鉴定费200元、当庭解除与被申请人之间的劳动关系。该委员会于2017年3月28日作出裁决，裁决原告支付被告一次性伤残补助金23436元、一次性工伤医疗补助金30000元及一次性伤残就业补助金15000元、鉴定费200元、于2017年3月16日起解除原被告的劳动关系。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
上述事实有收款证明、仲裁裁决书、工伤认定决定书、苏州市劳动能力鉴定结论通知、收据以及本院庭审笔录予以证实，本院依法予以确认。
本院认为，关于原告和被告解除劳动合同，因被告要求于2017年3月16日解除与原告之间的劳动关系，而原告同意，故本院认定原告和被告的劳动关系于2017年3月16日解除。
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。关于原告要求判令原告支付被告一次性伤残补助金17500元的诉请，本院认为，被告于2016年6月1日进入原告处工作，于2016年6月13日受伤住院，工作时间未满一个月，尚未进行工资的发放，双方也并未提供相关证据证明被告的每月工资数额，原告也未为被告缴纳社会保险。对于原告提交的收款证明中所述的带薪休假工资一个月2500元，因被告认可该金额，故本院以此2500元作为被告的月工资。因被告构成伤残等级为十级，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，原告应当向被告支付七个月的本人工资作为一次性伤残补助金，因此原告应向被告支付一次性伤残补助金17500元。此外，根据江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十七条的规定，在原告和被告劳动关系解除时，原告应当支付被告一次性工伤医疗补助金30000元，一次性伤残就业补助金15000元。关于被告因工伤认定支出的鉴定费200元，因被告能提供鉴定费票据，且原告对该票据无异议，故原告需支付被告鉴定费200元。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告昆山艾科迅机械有限公司与被告许虎学于2017年3月16日起解除劳动关系；
二、原告昆山艾科迅机械有限公司支付被告许虎学一次性伤残补助金17500元、一次性工伤医疗补助金30000元及一次性伤残就业补助金15000元，共计62500元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；
三、原告昆山艾科迅机械有限公司支付被告许虎学鉴定费200元，于本判决生效之日起十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山艾科迅机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院；开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账号：10×××76。
代理审判员 胡蔷薇
二〇一七年六月二十二日
书 记 员 张 洁
附：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
3、《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。