广东省深圳市福田区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)粤0304民初18776号
原告（被告）喻文彬，男，汉族，住址湖北省。
委托代理人曹卫军，广东世纪华人律师事务所律师。
被告（原告、第三人）广州海纳人力资源管理有限公司，住所广州市。
法定代表人魏峰，系该公司总经理。
委托代理人钟莉，女，汉族，住址广州市。
委托代理人刘利芯，女，汉族，住址广东省。
被告（第三人、原告）上海百安居装饰工程有限公司深圳泰然分公司，住所深圳市。
负责人吴笃卿。
被告（第三人、原告）上海百安居装饰工程有限公司，住所上海市。
法定代表人吴笃卿，系该公司董事长。
共同委托代理人高立明，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。
共同委托代理人谭晶文，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。
原告喻文彬诉被告广州海纳人力资源管理有限公司（以下简称海纳公司）、上海百安居装饰工程有限公司深圳泰然分公司（以下简称百安居泰然分公司）、上海百安居装饰工程有限公司（以下简称百安居有限公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月26日立案受理后，各被告就同一仲裁裁决向本院提起诉讼，本院依法对双方当事人的诉讼请求合并审理，由审判员冯秀远依法适用简易程序于2017年8月1日独任审理，原告委托代理人曹卫军，被告海纳公司委托代理人钟莉、刘利芯，被告百安居泰然分公司、百安居有限公司共同委托代理人谭晶文到庭参加审理，本案现已审理终结。
本案相关情况
一、劳动关系：原告主张，2005年1月至2008年12月期间与被告百安居泰然分公司成立劳动关系，2009年1月与被告海纳公司建立劳动关系，被派遣至被告百安居泰然分公司处。被告海纳公司主张，2011年5月与原告建立劳动关系，为原告购买社保。被告百安居泰然分公司、百安居有限公司主张，原告2011年5月由被告海纳公司派遣至被告百安居泰然分公司处工作，任施工队长，2005年至2011年原告与被告百安居泰然分公司、百安居有限公司不存在劳动关系。原告向本院提交银行交易明细、座谈会备忘录、施工队长上岗协议书、劳务承包合同以证明其主张。经查，银行交易记录显示被告海纳公司2009年4月至2016年10月期间向原告不定期支付款项，上述款项摘要均为“代发劳务费”。本院认为，原告未能提交有效证据证明2005年1月至2008年12月期间与被告百安居泰然分公司成立劳动关系，应承担举证不能的法律后果，根据银行交易记录，被告海纳公司2009年4月至2011年4月期间向原告不定期支付款项，该期间支付款项的方式及摘要均与被告海纳公司主张2011年5月其存在劳动关系期间支付劳动报酬的方式及摘要一致，且具有一定的连续性，被告海纳公司未提交充足、有效的反证证明2009年1月至2011年4月期间与原告不存在劳动关系，应承担举证不能的法律后果，本院采信原告有关2009年1月与被告海纳公司建立劳动关系，被派遣至被告百安居泰然分公司处的主张。
二、劳动合同：被告海纳公司向本院提交劳动合同，原告认可合同的真实性，对其签字不予确认，原告未申请鉴定，本院采信被告海纳公司提交的劳动合同的真实性。原告与被告海纳公司签订有书面劳动合同，合同期限为2011年5月1日至2013年4月30日。
三、工作岗位：施工队长。
四、工资标准：仲裁阶段，原告与三被告均确认由被告以不定期的工程款结算原告工资，工程款中包含原告整个团队的报酬。经查，原告向本院提交的人工费发放清单为原告单方制作，没有被告的签章，被告不予确认，本院不予采信。本院认为，被告海纳公司作为用人单位，未能向本院提交有效证据证明原告的工资标准，应承担举证不能的法律后果，根据原告确认的工资发放方式，被告海纳公司向其发放的款项中75%为团队其他人员的劳动报酬，按工程量结算，原告将费用发给其他成员后，剩下的就为原告工资。原告亦未能向本院提交充足、有效的证据证明团队其他人员的劳动报酬具体数额以及按工程量结算后具体的工资数额，应承担举证不能的法律后果，原告的工作岗位为施工队长，本院根据2016年深圳市人力资源市场工资指导价位中建筑装饰行业综合管理人员高级管理岗的平均值14864元/月的标准认定原告的工资。
五、劳动关系解除情况：2016年6月30日，被告海纳公司向原告送达解除劳动合同通知书，以原告2016年6月23日会议期间，阻碍会议进行，并且辱骂同事和领导，违法公司规章制度为由解除双方的劳动关系。被告百安居有限公司、百安居泰然分公司向本院提交视频、证人证言以证明其主张。经查，涉案视频为电子证据，未经公证，原告不予确认其真实性，本院不予采信，被告提交的证人证言与被告存在利害关系，原告不予确认，本院不予采信。本院认为，被告海纳公司未能向本院提交充足、有效证据证明原告存在其主张的违法公司规章制度的事实，应承担举证不能的法律后果，根据前述认定的原告的工资标准，被告海纳公司应支付原告违法解除劳动关系赔偿金222960元（14864×7.5×2）。
六、加班工资：原告主张，2014年7月1日至2016年6月30日期间休息日及法定节假日加班。被告主张，原告自行安排工作时间，没有加班。本院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，劳动者主张其存在加班事实，且其加班费包括法定节假日加班和周末加班两部分。用人单位则称劳动者不存在加班情况。在此情况下，劳动者应当就其在用人单位处工作期间存在加班事实或用人单位掌握加班事实存在的证据承担举证责任。但劳动者并未提供任何证据予以证实，故本院对其关于加班工资请求不予支持。
七、押金（绩效考评奖）：原告主张，被告百安居有限公司、百安居泰然分公司应退还其押金（绩效考评奖）。原告向本院提交工程质量绩效考评奖确认书以证明其主张。经查，涉案绩效考评奖30000元发放条件为原告派遣至被告百安居有限公司施工的最后一个施工项目竣工期满两年。本院认为，原告未能满足双方约定的绩效考评奖的发放条件，原告的该项诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。
八、未休年休假工资：原告诉请被告支付2015年10天、2016年5天未休带薪年休假工资。本院认为，被告百安居泰然分公司作为用工单位，未向本院提交证据证明已安排原告休年休假，应承担举证不能的法律后果，根据原告的在职时间，经核算，原告2015年应休未休年休假为5天，2016年应休未休年休假为2天，被告百安居泰然分公司应支付原告2015年未休年休假工资6834.02元（14864÷21.75×5×2）、2016年未休年休假工资2733.61元（14864÷21.75×2×2）。
九、律师费：根据法律规定，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担。原告为本案诉讼支付了15000元律师费，原告律师费应按原告申诉请求胜诉比例赔偿，因此，用人单位及派遣单位应支付原告律师费元3983.98（232524.63÷875486×100%×15000）。根据用人单位及派遣单位支付的比例，被告海纳公司应支付原告律师费3820.1元（222960÷232524.63×3983.98），被告百安居泰然分公司应支付原告律师费163.88元（9567.63÷232524.63×3983.98）。
十、责任承担：原告请求被告百安居有限公司、百安居泰然分公司对被告海纳公司应支付的赔偿金及律师费承担连带清偿责任，缺乏依据，本院不予支持。被告海纳公司应对被告百安居泰然分公司应支付的未休年休假工资支付义务承担连带清偿责任；被告百安居泰然分公司为被告百安居有限公司的分支机构，被告百安居有限公司应对被告百安居泰然分公司的未休年休假工资支付义务承担补充清偿责任。
十一、仲裁案号：深福劳人仲案[2017]296号。
十二、仲裁请求：1、确认原告与被告海纳公司解除劳动合同违法；2、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金465957元；3、被告支付原告2014年7月1日至2016年6月30日期间休息日加班工资345360元；4、被告支付原告2014年7月1日至2016年6月30日期间未休年假工资34169元；5、被告返还原告押金（绩效考评奖）30000元；6、被告支付律师费15000元；7、被告百安居有限公司对被告百安居深圳泰然分公司的债务承担连带清偿责任；8、三被告共同承担上述仲裁请求。
十三、仲裁结果：1、被告海纳公司解除与原告劳动合同违法；2、被告海纳公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金272430元；3、被告百安居深圳泰然分公司支付原告2015年年休假工资7582.13元及2016年休假工资4558.45元；4、被告海纳公司支付原告律师费4875.64元；5、被告海纳公司对被告百安居深圳泰然分公司的上述年休假工资支付义务承担连带清偿责任；6、被告百安居有限公司对被告百安居深圳泰然分公司的上述年休假工资支付义务承担补充清偿责任；7、驳回原告其他的仲裁请求。
十四、原告诉讼请求：1、与仲裁请求1-6项一致；2、被告海纳公司与被告百安居深圳泰然分公司对诉讼请求中债务相互承担连带清偿责任；3、被告百安居有限公司对被告百安居深圳泰然分公司承担补充清偿责任。
十五、被告海纳公司的诉讼请求：1、确认合法解除；2、无需支付仲裁裁决的款项；3、无需对被告百安居深圳泰然分公司的年休假工资承担连带清偿责任。
十六、被告百安居深圳泰然分公司、百安居有限公司的诉讼请求：无需支付仲裁裁决的款项。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、确认被告广州海纳人力资源管理有限公司解除与原告喻文彬劳动合同违法；
二、被告广州海纳人力资源管理有限公司支付原告喻文彬违法解除劳动合同赔偿金222960元；
三、被告上海百安居装饰工程有限公司深圳泰然分公司支付原告喻文彬2015年及2016年未休年休假工资9567.63元；
四、被告广州海纳人力资源管理有限公司支付原告喻文彬律师费3820.1元，被告上海百安居装饰工程有限公司深圳泰然分公司支付原告喻文彬律师费163.88元；
五、被告广州海纳人力资源管理有限公司对被告上海百安居装饰工程有限公司深圳泰然分公司的未休年休假工资支付义务承担连带清偿责任；被告上海百安居装饰工程有限公司对被告上海百安居装饰工程有限公司深圳泰然分公司的未休年休假工资支付义务承担补充清偿责任；
六、驳回原告喻文彬的其他诉讼请求；
七、驳回被告广州海纳人力资源管理有限公司的其他诉讼请求；
八、驳回被告上海百安居装饰工程有限公司深圳泰然分公司的其他诉讼请求；
九、驳回被告上海百安居装饰工程有限公司的其他诉讼请求。
被告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元（已由被告预交），按规定实际收取5元，由被告广州海纳人力资源管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 冯 秀 远
二〇一七年九月十日
书记员 陈佳子（代）