四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)川01民终1779号
上诉人（原审原告）：四川家乐福商业有限公司，住所地：四川省成都市金牛区蜀汉路347号西城天下裙楼。
法定代表人：冉安东（JeanAnthoine）。
委托诉讼代理人：张永中，重庆百君（成都）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王怡人，重庆百君（成都）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：吴治国，男，1963年7月2日出生，汉族，住四川省成都市锦江区。
上诉人四川家乐福商业有限公司（以下简称四川家乐福公司）因与被上诉人吴治国劳动争议纠纷一案，不服成都市金牛区人民法院（2017）川0106民初13058号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
四川家乐福公司上诉请求：撤销原判，改判四川家乐福公司不向吴治国支付赔偿金28681.05元。事实和理由：一、吴治国作为四川家乐福公司科华路店风险防范部员工，2017年4月1日在工作中引发报警，但未按规定向领导汇报，也未与接班人员进行交接，违反《员工手册》的相关规定，构成三级违纪，科华路店予以其最后警告处分，吴治国对此签字确认。后吴治国又于2017年6月12、18、21日上夜班期间擅自脱岗长达数小时，科华路店2017年6月26日发现后做出立即予以辞退处分，因此，四川家乐福公司与吴治国解除劳动关系符合《员工手册》规定；二、根据《劳动合同法》第三十九条第二款之规定：“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，因此，四川家乐福公司依据《员工手册》解除与吴治国的劳动合同符合法律规定，无需向吴治国支付赔偿金。
吴治国辩称，一、四川家乐福公司说法与事实相矛盾，科华路店部经理唐家强于2017年6月24日即在微信工作群中发布公告将吴治国开除，与四川家乐福公司所称2017年6月26日发现吴治国擅自脱岗并做出辞退处分不相符；二、夜班本为两人同时上班，根据岗位职责表和领导要求，本就可能出现一人值守监控室，另一人完成其他工作的情况，因此，吴治国的工作范围不仅仅限于监控室，不在监控室并非擅自脱岗。
四川家乐福公司向一审法院起诉请求：四川家乐福公司不向吴治国支付违法解除劳动合同赔偿金28681.05元。
一审法院认定事实：吴治国与四川家乐福公司共同确认了以下事实：“吴治国于2010年1月8日与成都家乐福超市有限公司红牌楼店签订了书面劳动合同，工作岗位为防损员，后吴治国与成都家乐福超市有限公司红牌楼店又签订了从2015年1月8日起的无固定期限合同。2016年7月12日，成都家乐福超市有限公司红牌楼店与四川家乐福公司、吴治国签订了《借调协议》，将吴治国调至四川家乐福公司工作，工作地点位于四川家乐福公司科华路店，岗位为防损员。四川家乐福公司科华路店系四川家乐福公司的分公司。”2017年4月1日，四川家乐福公司科华路店向吴治国出具了《违章违纪单》，其上载明：“违纪行为详述：该员工在值班时，布防前忘记将广告牌移开，布防后广告牌抖动引发报警（P4-086#收银线），报警后未给任何部门领导汇报，而且在下班时与接班人员未做任何工作交接。处罚依据：根据员工手册（第六版）第十四章违纪及失职第八条三级失职8.1.14其他严重失职行为或视为严重失职行为的。处罚结果：最后警告”。吴治国在前述2017年4月1日《违章违纪单》上已由四川家乐福公司科华路店打印好的“本人同意以上的处罚结果，对此无疑义”处签名。2017年6月26日，四川家乐福公司科华路店向吴治国出具了《违章违纪单》，其上载明：“违纪行为详述：2017年6月20日上夜班监控室脱岗睡觉。处罚依据：根据员工手册14章第3条在工作时间内擅离工作岗位，但未造成任何后果。处罚结构：立即辞退”。吴治国收到了2017年6月26日的《违章违纪单》，但吴治国对《违章违纪单》中所称的违纪行为不予认可。2017年6月26日，四川家乐福公司科华路店向吴治国出具了《解除劳动合同通知书》，以吴治国严重违反公司规章制度为由通知吴治国于2017年6月26日解除双方的劳动关系，四川家乐福公司还将解除吴治国劳动合同事宜通知了工会。吴治国于2017年6月26日看到了四川家乐福公司科华路店出具的《解除劳动合同通知书》，但吴治国拒绝签收。2017年8月3日，吴治国以成都家乐福超市有限公司为第一被申请人，以四川家乐福公司为第二被申请人，向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、由二位被申请人连带支付违法辞退补偿金32250元（7.5月×2150元/月×2）；2、由二被申请人连带支付一个月工资2150元，六天加班费14893.70元；3、由二位被申请人协助办理申请人的失业保险。2017年10月23日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，裁决如下：一、四川家乐福公司在裁决书生效后5日内以现金形式一次性支付吴治国违法辞退补偿金28681.05元；二、驳回吴治国的其他仲裁请求。四川家乐福公司对前述裁决结果不服，遂在法定期限内诉至一审法院。
一审另查明，四川家乐福公司的“夜班”职责包括：“1、做好夜间的门店安全防范工作，做好布防，撤防，报警处理等工作；异常情况需向助理汇报；2、做好监控工作，严禁瞌睡；3、做好夜间巡更工作；4、做好夜间的各种资料工作。”四川家乐福公司的“监控室”职责包括：“1、24小时值班，严禁脱岗；做好办公卫生工作；2、按时操作门禁和红外线系统，如遇夜间报警，立即向经理报告，遇延迟布防、不布防、报警时必须报告经理或助理；3、认真做好各种记录，妥善保管各种文件和资料；及时向助理汇报异常情况，重大情况需第一时间报经理；4、保证系统的安全和保密性，禁止无关人员进入；5、确保系统运行正常，如遇故障及时报告经理；6、保证对讲机和喊话器电池处于饱和状态；7、对上一班次时段的监控进行回放，如有异常及时报告经理。8、详细检查、核对顾客遗留物品并做好登记；9、负责监控室各种物品的管理发放和收回；10、管理营业部门的RF枪，保证RF枪电池处于饱和状态和完好性；负责借出和收回，并认真登记；必须要求当天借当天归还”。四川家乐福公司的《员工手册（第六版）》第2.3.4条载明：“三级警告（但公司未立即辞退）+一级或一级以上警告（或在三个月内由于事态发展变化或造成的损害影响扩大，经公司重新评估损失后认为应当立即辞退的）=三级警告（立即辞退），并不支付任何经济补偿”。四川家乐福公司的《员工手册（第六版）》第3.1.1.3条载明：“在工作时间内擅离工作岗位，但未造成任何后果者为一级违纪行为（即一般违纪行为）”。吴治国签收过前述《员工手册（第六版）》。四川家乐福公司的《员工手册（第六版）》第8.1.14条载明：“三级失职行为包括其他严重失职行为或被视为严重失职行为的”。四川家乐福公司的《员工手册（第六版）》第五条对三级违纪行为（即严重违纪行为）进行了列举。
一审庭审中，四川家乐福公司认可吴治国离职前12个月的平均工资为劳动仲裁委认定的1912.07元/月，并认可吴治国的工龄应从2010年1月8日开始计算，为7年5个月18天。四川家乐福公司认可吴治国在离开监控室期间，监控室内还有另一名员工在值守。
一审法院认定上述事实，采信了身份证、营业执照、违章违纪单、解除劳动合同通知书、解除合同通知书（致工会）、劳动仲裁裁决书、裁决书送达证明、夜班职责、监控室职责、员工手册（第六版）以及当事人陈述。
一审法院认为，一、关于四川家乐福公司解除吴治国劳动合同的行为是否合法的问题。根据2017年6月26日四川家乐福公司科华路店向吴治国出具的《违章违纪单》、《解除劳动合同通知书》的内容，四川家乐福公司系以吴治国严重违反公司规章制度为由解除的与吴治国的劳动关系。四川家乐福公司为证明吴治国严重违反公司规章制度，向一审法院出示了2017年4月1日的《违章违纪单》以及对监控室的监控录像、《员工手册（第六版）》，拟证明2017年4月1日吴治国违反公司规定被处以最后警告后，又在2017年6月12日12时56分至6月13日1时42分、6月18日3时25分至4时36分、6月21日12时47分至6月22日1时26分、6月22日3时52分至5时3分擅自离开监控室，不在工作岗位，前述行为综合评定，构成《员工手册（第六版）》第2.3.4条载明的：“三级警告（但公司未立即辞退）+一级或一级以上警告（或在三个月内由于事态发展变化或造成的损害影响扩大，经公司重新评估损失后认为应当立即辞退的）=三级警告（立即辞退）”。对前述证据中的2017年4月1日的《违章违纪单》，因吴治国已在2017年4月1日的《违章违纪单》中的“本人同意以上的处罚结果，对此无疑义”处签名，故一审法院对该2017年4月1日的《违章违纪单》中载明的吴治国违纪行为予以确认。对四川家乐福公司出示的其余证据，因四川家乐福公司出示的其余证据不能证明吴治国在上夜班期间的工作内容必须且只能在监控室内完成，且四川家乐福公司仅向一审法院提交了对监控室的监控录像，不能证明吴治国在离开监控室后未为单位提供劳动，相反，吴治国向一审法院出示的“夜班”职责包括：“做好夜间巡更工作”等明显需要在监控室外完成的工作，且“监控室”职责中的“24小时值班，严禁脱岗”也并未明确应由两人同时在监控室值班，故四川家乐福公司出示的其余证据不能证明吴治国有违反单位规章制度的行为。综上，因四川家乐福公司出示的证据仅能证明吴治国有2017年4月1日《违章违纪单》中的违纪行为，而四川家乐福公司已对吴治国就2017年4月1日《违章违纪单》中的违纪行为作了“最后警告”的处罚，故四川家乐福公司又于2017年6月26日解除吴治国劳动合同的行为违法。
二、关于四川家乐福公司是否应支付吴治国违法解除劳动合同的赔偿金及支付金额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，因四川家乐福公司违法解除了与吴治国的劳动合同，故四川家乐福公司应向吴治国支付违法解除劳动合同的赔偿金。因四川家乐福公司认可吴治国离职前12个月的平均工资为劳动仲裁委认定的1912.07元/月，并认可吴治国的工龄应从2010年1月8日开始计算，为7年5个月18天，故四川家乐福公司应支付吴治国的违法解除劳动合同赔偿金为28681.05元（1912.07元/月×7.5个月×2倍）。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决：四川家乐福公司于判决书生效之日起十日内向吴治国支付违法解除劳动合同的赔偿金28681.05元。案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由四川家乐福公司承担。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，四川家乐福公司提交以下新证据：1.风险防范部办公室照片，拟证明吴治国的工作在监控室可全部完成，无需前往其他场所。2.门店每日情况的统计表一张、门店布防照片、门店布防视频资料，拟共同证明吴治国无需外出巡更。吴治国对上述证据1真实性予以认可，对证据2的真实性、合法性无异议，但质证认为上述证据均不能达到四川家乐福公司的证明目的。本院审查认为，上述证据均不能达到四川家乐福公司的证明目的，本院不予采信。
二审查明的事实与原审查明的事实基本一致。
本院认为，本案的争议焦点为：四川家乐福公司是否应向吴治国支付赔偿金。本院对此评述如下：
关于赔偿金问题。四川家乐福公司主张因吴治国作为四川家乐福公司科华路店风险防范部员工，在工作中严重失职的行为违反《员工手册》相关规定，已构成三级违纪，四川家乐福公司有权根据《员工手册》辞退吴治国，四川家乐福公司不应支付吴治国赔偿金，吴治国对其违反四川家乐福公司的《员工手册》相关规定并不认可，四川家乐福公司单方解除与吴治国的劳动关系违反相关法律规定，系违法解除双方劳动关系，四川家乐福公司应支付吴治国违法解除劳动关系赔偿金。本院认为，根据在案证据“违章违纪单”两份以及“解除劳动合同通知书”一份，其中，四川家乐福公司于2017年4月1日对吴治国作出的《违章违纪单》，吴治国在该《违章违纪单》上签字确认，视为对《违章违纪单》上载明的内容予以认可，故，本院对该《违章违纪单》予以确认。2017年6月26日四川家乐福公司对吴治国再次作出《违章违纪单》，但吴治国对此并不认可，亦未在该《违章违纪单》上签字确认，本院对该《违章违纪单》不予认可。四川家乐福公司向吴治国邮寄了《解除劳动合同通知书》，吴治国于2017年6月26日拒绝签收，应视为吴治国对四川家乐福公司单方解除劳动关系不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者存在严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，四川家乐福公司以吴治国严重违反公司规章制度为由解除与吴治国之间的劳动关系，但未提交有效证据予以证明其主张，且其中一份《违章违纪单》无吴治国签字确认，属四川家乐福公司单方制作。故，四川家乐福公司解除与吴治国的劳动关系既无事实依据，亦无制度依据，更无法律依据，四川家乐福公司解除了与吴治国的劳动合同关系，属违法解除双方劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。本案中，四川家乐福公司单方解除与吴治国的劳动关系不存在合法解除情形，四川家乐福公司应支付吴治国违法解除劳动合同的赔偿金。
关于赔偿金金额问题。双方均认可吴治国的工作年限是2010年1月8日至2017年6月26日，双方解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。故，四川家乐福公司应按7.5个月向吴治国支付经济补偿。又因四川家乐福公司存在违法解除与吴治国的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》八十七条之规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。综上，四川家乐福公司应向吴治国支付违法解除劳动合同的经济赔偿金28681.05元（1912.07元/月×7.5个月×2倍）。一审法院对四川家乐福公司不支付吴治国赔偿金28681.05元不予支持并无不当，本院予以确认。
综上所述，四川家乐福公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人四川家乐福商业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张荣文
审判员 夏旭东
审判员 冯 燕
二〇一八年三月九日
书记员 罗爱妮
书记员 朱世琼