山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)鲁02民终3265号
上诉人(原审被告)：青岛赛特香料有限公司。
法定代表人：王东，董事长。
委托诉讼代理人：宋成宝，山东雅圣律师事务所律师。
委托诉讼代理人：于砚钢，山东雅圣律师事务所律师。
被上诉人(原审原告)：杨鸣斗。
委托诉讼代理人：张晓丽，山东晨鸿律师事务所律师。
上诉人青岛赛特香料有限公司（以下简称赛特香料公司）因与被上诉人杨鸣斗劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2016）鲁0211民初3398号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人赛特香料公司的委托诉讼代理人于砚钢、被上诉人杨鸣斗的委托诉讼代理人张晓丽，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
赛特香料公司上诉请求：l、撤销原判第一项，改判上诉人不支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金14707.24元；2、撤销原判第三项，改判上诉人不支付被上诉人2015年8月23日至9月10日期间的待岗工资2028元；3、撤销原判第五项，改判上诉人不支付被上诉人2015年度带薪年休假工资1690元。事实与理由：一、一审认定上诉人系违法解除劳动合同错误，上诉人系合法解除，不应当支付经济补偿金。一审认定，被上诉人系请示上诉人单位领导获准后返回胶南，根本不合常理。收花的质检只有被上诉人5人，2015年8月23号该5人一起返回胶南，收花完全停滞。上诉人提供的车票显示，替岗人员8月25号11时才乘车从青岛到北京，当晚20时从北京乘车到内蒙古四道湾。在没有安排人员交接的情况下，上诉人不可能同意被上诉人返回。且被上诉人自己陈述和证人证言请示对象也不一致，证人还是同被上诉人一块返回胶南的职工，不足采信。被上诉人所谓的人身威胁并不存在，即使真的存在威胁，被上诉人可以要求调岗或要求降低质检标准，但绝不能不做交接就擅自离岗。事实上，收花远在外地，工作也比较辛苦，上诉人想回胶南工作才是其逃离的真实原因所在。被上诉人擅自离职，给上诉人造成的损失包括重新安排人员产生的差旅费用，未及时收购鲜花对花农产生的违约赔偿，还包括不能及时收购及加工鲜花致腐烂变质，产品质量下降损失，其损失无法估量，虽难以举证，但确实客观存在，仅仅因为上诉人不能举证就对被上诉人造成损失的事实不予认定，简单机械，是不恰当的。被上诉人的行为，符合劳动合同法第39条第3项：严重失职，营私舞弊的规定，上诉人解除劳动合同的行为完全合法。职工的利益应当维护，但企业的合法权益也应受到保护，被上诉人给上诉人造成了损失，再赔偿其赔偿金，于情于理不符。上诉人对职工维护权益还是比较到位的，很少发生劳动争议纠纷案件，诉至中院的更是第一次，如果不是被上诉人严重损害公司利益，上诉人也不会解除同被上诉人的劳动合同。二、如上所述，被上诉人擅自离岗，系旷工，其也没有证据证明上诉人安排其待岗，支付待岗工资无依据；且该时段上诉人工厂并未开工，即使支持待岗工资，标准也以最低工资的80%为宜。三、带薪年休假问题。一审支持被上诉人杨鸣斗2015年5天的带薪年休假工资错误。上诉人每年季节性停产休班近半年，休假期间多于法定最高年休假天数，无须支付其年休假工资。退一步讲，即使被上诉人2014年2月26日开始工作，其享受带薪年休假应从满一年后的2015年2月26日起算，至9月10日解除劳动合同时，日历天数为196天，被上诉人应享受年休假2天(196/365*5=2.68)，一审支持5天不当。综上，被上诉人擅自离岗，给上诉人造成了严重经济损失，上诉人解除劳动合同完全合法，一审认定违法解除是错误的。一审支持其待岗工资及年休假工资也不当，望二审法院依法查明事实，公正裁判。
杨鸣斗辩称，一审查明事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
杨鸣斗向一审法院起诉请求：1、支付违法解除合同赔偿金24000元、2015年8月份工资6000元、2014年2月至2015年9月期间的带薪年休假工资5518元、2014年2月至2015年2月期间的双倍工资66000元、2014年3月至2015年7月和2015年9月工资20000元，以上共计121518元。2、本案诉讼费由赛特香料公司承担。
赛特香料公司向一审法院起诉请求：1、不支付杨鸣斗违法解除劳动合同赔偿金4882元。2、杨鸣斗承担诉讼费用。
一审法院认定事实如下：
2014年10月27日，杨鸣斗与赛特香料公司签订自该日起至2015年10月26日止为期1年的劳动合同。2015年7月9日，赛特香料公司安排杨鸣斗与其他几名职工去内蒙古分公司收购菊花鲜花，在检测鲜花质量的过程中杨鸣斗等质量检测员与当地花农发生争执，杨鸣斗等负责收购工作的人员于2015年8月23日返回黄岛。2015年9月10日，赛特香料公司以杨鸣斗擅自离岗，致收购初加工工作停工，鲜花腐烂变质，产品质量下降，给赛特香料公司造成巨额财产损失，此后杨鸣斗不到公司上班，系旷工为由，于2015年9月10日作出解除劳动合同报告书，解除了杨鸣斗的劳动合同。
一审法院另查明：杨鸣斗解除劳动合同前12个月的月平均工资为3676.81元。赛特香料公司未支付杨鸣斗2015年8月份工资4689.25元。2014年10月23日，赛特香料公司向杨鸣斗工资卡中打入10月份工资540元，2014年11月19日打入11月份工资525.03元。赛特香料公司的工资计算周期为上一个月的20号至下一个月的19号。2014年5月份至10月份期间赛特香料的大部分职工季节性放假不上班，该期间赛特香料公司向待岗职工发放工资540元。
2015年11月17日，杨鸣斗向黄岛区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求赛特香料公司支付违法解除合同赔偿金24000元、2015年8月份工资6000元、2014年2月至2015年9月带薪年休假工资5518元、2014年2月至2015年2月双倍工资66000元、2014年3月至2015年7月、2015年9月份工资20000元，共计121518元。2016年1月5日，黄岛区劳动争议仲裁委员作出青黄劳仲案字[2015]第11122号裁决书，裁决赛特香料公司支付杨明斗2015年8月份工资3595.92元、赔偿金4882元。杨鸣斗与赛特香料公司对该裁决书均不服，分别诉至一审法院。
杨鸣斗主张从内蒙古分公司返回的原因是：杨鸣斗等5人负责监测鲜花的质量、水分等。因为花农送检的鲜花带有露水，杨鸣斗等人发现后扣减了相应的水分，花农不同意，与杨鸣斗等人发生争执，花农对杨鸣斗等人进行人身威胁。杨鸣斗的领导把扣减水分的质检单子划掉，重新作出有利于花农的质检单子。杨鸣斗主张与花农发生争议返回黄岛前向赛特香料公司的董事长王东、经理刘中华打电话请示，要求调回赛特香料总公司工作，经王东、刘中华同意后，杨鸣斗等人于2015年8月23日返回。返回后，赛特香料公司行政部部长崔晓让杨鸣斗等候上班通知。杨鸣斗的证人焦某也在庭审中陈述，因我和杨鸣斗干的太细了受到花农的威胁，在内蒙古的时候他给赛特香料公司经理刘中华打电话说要回来，刘中华同意并让我们回家等候安排。赛特香料公司称，杨鸣斗是坐上火车之后才通知刘中华返回胶南的事情。杨鸣斗擅自离职给赛特香料公司造成重大损失，不应当支付赔偿金，提交内蒙公司重大损失情况说明，该情况说明记载：“因为人员擅离职守，鲜花贮藏不利，造成品质减低1.82‰，整池鲜花共加工颗粒485吨，造成的损失额约柒拾伍万元，平均每人造成的经济损失约为拾伍万元。”
杨鸣斗主张2014年2月26日入职，杨鸣斗的证人徐某在庭审中陈述：和杨鸣斗一个车间，杨鸣斗在2014年2月过了正月十五去赛特香料公司工作。证人焦某在庭审中陈述，我于2014年正月12去赛特香料公司上班，上班后没几天杨鸣斗就去赛特香料公司工作了，我当时在厂子干检修，去车间检修的时候碰到了杨鸣斗。赛特香料公司一般是压一个月才发放工资，也就是第一个月的工资压着不发，从第二个月才开始发放工资。刚去赛特香料公司上班的时候，签字领取一部分工资，打卡领取一部分工资。赛特香料公司称，杨鸣斗入职时间是2014年10月份，向本院提交2014年2月至10月的考勤表和工资表上面均没有杨鸣斗的名字。
杨鸣斗对赛特香料公司主张在2014年5月至10月期间全体职工季节性放假，每月发放待岗工资540元不认可，称，其担任班长职务，不应当放假，赛特香料公司应当补足该期间的差额工资15000元。
一审法院认为：杨鸣斗提交的工资卡记载的最初工资发放记录是2014年10月23日，赛特香料公司的工资计算周期为上一个月的20号至下一个月的19号，在2014年10月23日赛特香料公司为杨鸣斗发放的是2014年9月20日至10月19日期间的工资，即2014年10月份工资。赛特香料公司提交的2014年2月至2014年10月的考勤表、工资表上均没有杨鸣斗的名字，与赛特香料公司为杨鸣斗发放了2014年9月20日至10月19日期间工资的事实相互矛盾，赛特香料公司提交的工资表、考勤表不真实，一审法院不予认可，采纳杨鸣斗主张参加工作时间为2014年2月26日的意见。
杨鸣斗的证人焦某证明与花农发生纠纷返回黄岛经过了赛特香料领导的同意。赛特香料提交的内蒙公司重大损失情况说明，无法证明该损失是由杨鸣斗等人造成，且数额系赛特香料公司单方计算得出，因此，对赛特香料公司主张杨鸣斗造成重大损失的意见，一审法院不予采纳。杨鸣斗系赛特香料公司派到内蒙古分公司的质检员，返回到赛特香料公司后赛特香料公司应给杨鸣斗重新安排工作岗位，赛特香料公司未向法院提交重新给杨鸣斗安排岗位的证据，其主张杨鸣斗在2015年8月23日之后旷工的理由不成立，一审法院不予支持。赛特香料公司依据杨鸣斗严重失职、旷工为由，解除杨鸣斗的劳动合同属违法解除，应向杨鸣斗支付违法解除劳动合同赔偿金。杨鸣斗于2014年2月26日到赛特香料公司工作至2015年9月10日被解除劳动合同，工作年限为1年零7个月，杨鸣斗解除劳动合同赔偿为14707.24元（3676.81元×2个月×2倍）。对杨鸣斗主张解除劳动合同赔偿金24000元的过高部分，一审法院不予支持。
赛特香料公司在2014年5月份至10月份期间向待岗职工发放季节性待岗工资540元，而杨鸣斗提交的工资卡记载2014年9月20日至10月19日期间打入2014年10月份工资540元，证明杨鸣斗在2014年10月份待岗。对杨鸣斗2014年5月至2014年9月期间的工资数额，根据赛特香料公司提交的该期间的工资表，大部分职工在该期间待岗，每月发放了待岗工资540元，以及2014年10月份杨鸣斗待岗的事实，法院认定杨鸣斗在2014年5月至2014年9月期间亦待岗，每月发放待岗工资540元。参照《青岛市企业工资支付规定》第二十一条“用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的80％；”的规定，赛特香料公司向杨鸣斗发放的2014年5月份至10月份期间工资540元，低于青岛市2014年在岗职工月最低工资1500元的80%，即1200元，赛特香料公司应向杨鸣斗补足该期间的工资差额3960元{1200元×6个月-3240元（540元×6个月）}。对杨鸣斗主张2014年5月至10月工资差额15000元的过高部分，一审法院不予支持。
2015年8月23日杨鸣斗返回赛特香料公司至2015年9月10日解除劳动合同前，系待岗，赛特香料公司应向杨鸣斗支付该期间的待岗工资2028元（3676.81元/月÷21.75天×12天），对赛特香料公司主张该期间杨鸣斗系旷工，不应当支付工资的意见，一审法院不予采纳。
赛特香料公司同意支付给杨鸣斗2015年8月份工资4689.25元，系对自己诉讼权利的处分，一审法院支持。
《职工带薪年休假条例》第二条规定“机关团体，企业事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”杨鸣斗在赛特香料公司工作1年以上，根据该条例第三条规定，2015年度杨鸣斗应享受5天的带薪年休假。赛特香料公司未向一审法院提交安排杨鸣斗休年休假的证据，应向杨鸣斗支付带薪年休假工资1690元（3676.81元÷21.75天×5天×2倍）。对杨鸣斗要求支付带薪年休假工资5518元的过高部分，法院不予支持。
杨鸣斗到赛特香料公司工作时间为2014年2月26日，赛特香料公司应自2014年3月26日之前与杨鸣斗签订书面劳动合同，但赛特香料公司在2014年10月27日才与杨鸣斗签订劳动合同，应向杨鸣斗支付2014年3月26日起至2014年10月26日期间的双倍工资差额。但杨鸣斗在2015年11月17日才向仲裁委员会提起仲裁，已经超过1年的仲裁时效，对杨鸣斗要求赛特香料公司支付未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求，一审法院不予支持。
一审法院判决如下：一、赛特香料公司于判决生效之日起10日内向杨鸣斗支付违法解除劳动合同赔偿金14707.24元。二、赛特香料公司于判决生效之日起10日内向杨鸣斗支付2015年8月份工资4689.25元。三、赛特香料公司于判决生效之日起10日内向杨鸣斗支付2015年8月23日至2015年9月10日期间待岗工资2028元。四、赛特香料公司于判决生效之日起10日内向杨鸣斗支付2014年5月至2014年10月期间工资差额3960元。五、赛特香料公司于判决生效之日起10日内向杨鸣斗支付2015年度带薪年休假工资1690元。六、驳回杨鸣斗的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元,由赛特香料公司承担。
二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院查明事实与一审法院查明一致。
本院认为，关于上诉人主张其合法解除劳动合同不应经济赔偿金问题，上诉人称被上诉人擅自离职，给上诉人造成损失，严重失职，违反规章制度等，但其提交的说明系单方制作，相关损失系其单方计算，即便存在该损失，亦无法说明系上诉人行为所致。一审认定上诉人系违法解除劳动合同并无不当。上诉人应当向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。
关于2015年8月23日至2015年9月10日期间的待岗工资问题，参照《青岛市企业工资支付规定》相关规定，用人单位安排待岗未超过一个工资支付同期的，应当按照劳动合同约定标准支付劳动者工资，因此，该期间的待岗工资应当按照正常工资标准予以支付。上诉人主张不予支付或按照最低工资标准80%支付，本院不予支持。
关于2015年带薪年休假工资问题，上诉人未提交证据证明安排被上诉人休年休假，一审认定其应支付带薪年休假工资证据并无不当。但一审对支付天数认定有误，被上诉人2015年9月10日被解除劳动合同，按照该期限计算应当支付的带薪年休假工资为3676.81元/21.75×2天×2倍=676.20元。
综上，上诉人上诉主张部分成立，本院对成立部分予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持青岛市黄岛区人民法院(2016)鲁0211民初3398号民事判决第一、二、三、四项；
二、撤销青岛市黄岛区人民法院(2016)鲁0211民初3398号民事判决第六项；
三、变更青岛市黄岛区人民法院(2016)鲁0211民初3398号民事判决第五项为青岛赛特香料有限公司于本判决生效之日起10日内向杨鸣斗支付2015年度带薪年休假工资676.20元；
四、驳回杨鸣斗的其他诉讼请求；
五、驳回青岛赛特香料有限公司其他上诉请求。
一、二审案件受理费共计15元，由上诉人青岛赛特香料有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 徐 明
审判员 王化宿
审判员 齐 新
二〇一七年十一月二十日
书记员 王 繁
书记员 郭丹丹