广东省肇庆市端州区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)粤1202民初1725号
原告：肇庆市艺邦名匠装饰有限公司，住所地肇庆市端州区黄岗北路西侧、蓝田路南侧（118区）集美居装饰材料市场首层1034、1035卡。
法定代表人：林立坤。
委托诉讼代理人：高卫军，广东七星律师事务所律师。
被告：郑凤娇，女，1993年9月30日出生，汉族，身份证住址广东省肇庆市端州区。
委托诉讼代理人：蔡海斌，男，1986年9月20日出生，汉族，身份证住址广东省肇庆市端州区。系被告丈夫。
原告肇庆市艺邦名匠装饰有限公司（以下简称艺邦公司）与被告郑凤娇劳动争议一案，本院于2018年4月25日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告艺邦公司的委托诉讼代理人高卫军、被告郑凤娇的委托诉讼代理人蔡海斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告艺邦公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付2017年1月1日至3月13日工资3000元；2.判决原告无需向被告支付2017年2月2日至2017年3月13日期间没签订劳动合同双倍工资3964.85元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告与原告建立的是一种非全日制用工劳动关系（俗称“临时工”），因此，双方是以口头方式订立劳动合同，这符合劳动合同法的规定。因此，原告无需因未与被告签订书面劳动合同而支付双倍工资给被告。被告在原告处工作时，因工作重大失职，造成了原告经济损失1800元，且被告在离职时未能妥善移交工程跟单资料，给原告造成重大经济损失。因此原告无需支付2017年1月1日至3月13日的工资3000元。为维护自身权益，特向贵法院起诉。希判如所请，保障原告的合法权益。
被告郑凤娇辩称：一、原告认为与被告建立的是一种非全日制用工劳动关系与事实不符。原告于2016年8月13日招收被告郑凤娇入职担任副笔设计，约定月薪构成是底薪1200元加提成，工资每月15日通过原告法人代表林立坤账户进行银行转账支付。根据仲裁裁决书认定的案件事实为:“申请人（即本案被告）虽未能提交劳动合同等书面材料证明其与被申请人的劳动关系，但申请人提交了名匠装饰（即本案被被告）的工作证、艺邦名匠装饰公司的名片及有被申请人法定代表人林立坤转账支付的银行交易明细，而被申请人在《关于张杏华、郑凤娇投诉的回复》中确认与申请人存在劳动关系，对于申请人与被申请人存在劳动关系的事实，本案不持异议”。即本案的基本事实已查清，被告与原告存在劳动关系；二、原告应支付拖欠被告的2017年1月1日至2017年3月13日的工资共3000元。被告入职后原告一直没有与被告签订劳动合同并购买社保，且原告每月均以各种理由克扣工资及提成，实际上在无加班费的情况下被告每日上班时间超过8小时。因原告拖欠被告2017年1月和2月的工资，被告于2017年3月13日提出辞职。根据《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”规定，原告应当支付拖欠被告2017年1月至2017年3月13日工资共3000元。仲裁裁决结果也认为被告主张合理，对被告的主张予以支持；三、原告需向被告支付劳动关系存续期间没有签订劳动同双倍工资。根据仲裁裁决书认定的基本事实，被告与原告存在劳动关系，劳动关系存续期间为2016年8月13日至2017年3月13日。劳动关系存续期间，原告一直没有与被告签订劳动合同，根据《劳动合同法》第六条规定，原告需向被告支付没有签订劳动合同双倍工资；四、原告需向被告支付拖欠工资的经济赔偿金。因原告拖欠被告2017年1月至2017年3月13日工资，被告于2017年3月14日到肇庆市××州区劳动保障监察处进行投诉，但在肇庆市××州区劳动保障监察处的协调下仍协商无果，原告依然不支付工资，被告故于2018年1月23日到端州区劳动人事仲裁委员会提起仲裁。根据《劳动合同法》第85条，原告应向被告支付拖欠工资的经济赔偿金；五、原告应返还电话卡押金300元。被告入职后，原告于2016年10月19日以公司购买电话卡用于与客户沟通的名义，要求被告购买电话卡，并从被告工资里扣押了300元。根据《劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”规定，因此要求原告退还电话卡押金300元；六、原告称被告工作时，因工作重大失职，造成原告经济损失1800元，且被告离职时未能妥善移交工程跟单资料，给原告造成重大经济损失，该指控严重失实，且没有证据证明。被告工作期间在臻汇园楼盘只参与过5栋602夏小姐的工地，并与选择主材料的业主夏小姐做好确认签名，并不存在原告所说被告工作重大失职事实。关于原告所说的离职时未能妥善移交工程跟单资料，被告在原告工作时担任是副笔设计师，主要职责是协助主笔设计师绘制施工图、量房。而设计图纸及电子文档已于2017年3月13日下午6时与余丽娟（原告法人代表的老婆及公司设计主管）进行交接，并不存在原告说的未妥善交接工程资料的事实；七、原告在无任何证据下捏造事实，诬陷被告工作重大失职，从而逃避仲裁判决，已侵害了被告的名誉权。根据《中华人民共和国民法通则》第一百二十条和第一百三十四条的规定，原告应立即停止侵害行为并对被告赔礼道歉。综上所述，原告的诉讼请求是没有任何法律和事实依据的，恳请法院支持被告诉求，依法驳回原告的相关诉讼请求并承担相应诉讼费，以维护被告的合法权益。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2016年8月13日至2017年3月13日，郑凤娇在艺邦公司工作，双方没有签订劳动合同，艺邦公司没有为郑凤娇购买社保。
2016年9月至2017年1月期间，艺邦公司通过其法定代表人林立坤向郑凤娇共转账支付13119元。
2017年3月14日，郑凤娇就拖欠工资等问题向肇庆市××州区劳动保障监察部门投诉，该局劳动监察机构派员调处未果。随后郑凤娇向肇庆市××州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.艺邦公司支付郑凤娇拖欠2017年1月至3月份工资3000元；2.艺邦公司支付郑凤娇2016年8月13日至2017年3月13日期间未签订书面劳动合同双倍工资6000元；3.艺邦公司支付郑凤娇2016年10月19日无故扣押300元电话卡押金300元；4.艺邦公司支付郑凤娇拖欠2017年1月1日至2017年3月13日期间因拖欠工资加付50%赔偿金3000元。肇庆市××州区劳动人事争议仲裁委员会于2018年4月10日作出肇端劳人仲案字〔2018〕第33号仲裁裁决书，裁决：一、艺邦公司自本裁决书生效之日起十日内一次性向郑凤娇支付2017年1月1日至3月13日的工资3000元；二、艺邦公司自本裁决书生效之日起十日内一次性向郑凤娇支付2017年2月2日至2017年3月13日期间没有签订劳动合同双倍工资3964.85元；三、驳回郑凤娇的其他仲裁请求。艺邦公司不服该裁决，在法定期间内向本院提起诉讼。郑凤娇未就该裁决内容提起诉讼。
庭审中，艺邦公司主张郑凤娇的工资构成按每小时20元计算，郑凤娇称其工资构成为底薪1200元加提成（提成按工作量计算），艺邦公司未向其发放2017年1月1日至3月13日的工资3000元（按约定的每月底薪1200元计算，未计提成）。艺邦公司认为扣除郑凤娇因工作失误对公司造成的损失后无需再支付该期间的工资。
本院认为，本案是劳动争议。
一、关于电话卡押金、拖欠工资加付赔偿金。肇庆市××州区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，驳回了郑凤娇该两项仲裁请求，双方均未就上述问题向法院提起诉讼，视为双方对仲裁机构就上述问题作出的处理予以认可，本院予以确认。
二、关于2017年1月1日至3月13日的工资。双方未签订书面合同对郑凤娇的待遇问题进行约定，艺邦公司主张郑凤娇为临时工，工资构成按每小时20元计算。而郑凤娇称其工资构成为底薪1200元+提成（提成按工作量计算）。郑凤娇提交的银行流水显示，艺邦公司法定代表人林立坤在2016年9月日至2017年1月期间每月均向郑凤娇转账，相关银行短信显示转账款性质为薪资。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在”的规定，艺邦公司主张郑凤娇为临时工，工资构成按每小时20元计算，未能提供有效证据予以证明，应承担举证不利的法律后果。结合郑凤娇提交的银行流水、短信等证据，郑凤娇主张其工资待遇为底薪1200元+提成（提成按工作量计算），本院予以采信，确认双方于2016年8月13日至2017年3月13日期间存在劳动关系。根据郑凤娇提供的银行流水、短信记录可以看出，艺邦公司于当月向郑凤娇发放其上个月工资，即郑凤娇在2016年8月13日至12月31日期间的总收入为13119元，期间的月平均工资为2915.33元（计4.5个月，13119元÷4.5个月）。艺邦公司未能举证证明郑凤娇工资待遇约定情况，郑凤娇主张艺邦公司尚欠其2017年1月1日至3月13日期间工资3000元（未计提成工资），本院予以采纳。《广东省工资支付条例》第十五条规定：“因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。”艺邦公司提供的证据中只有其公司人员单方面签名称郑凤娇工作失误，郑凤娇对此不予确认，艺邦公司未能提供其他有效证据予以佐证，并不能证明郑凤娇存在重大失误或故意造成艺邦公司经济损失的事实，而且艺邦公司未提前书面告知郑凤娇扣除工资原因及数额。艺邦公司主张郑凤娇工作失误而扣发工资报酬，缺乏理据，本院不予支持。
三、关于未签订书面劳动合同双倍工资差额。郑凤娇2016年8月13日入职，2017年3月3日离职。双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资……”的规定,郑凤娇于2018年2月2日就没有签订劳动合同双倍工资问题向肇庆市××州区劳动人事争议仲裁委员会提出申请,但郑凤娇主张2016年8月13日至2017年2月2日没有签订书面劳动合同双倍工资请求已经超过一年仲裁时效被区仲裁委予以驳回。本院认为，艺邦公司应支付郑凤娇2017年2月3日至2017年3月13日期间没有签订书面劳动合同双倍工资差额。郑凤娇该期间的工作量、提成工资的数额应由艺邦公司承担举证责任，在艺邦公司未能举证的情况下，本院取郑凤娇2016年期间的月平均工资计算2017年2月3日至2017年3月13日期间没有签订书面劳动合同双倍工资差额，即3964.85元（计算方法：2915.33元/月×1.36个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十一条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条及《广东省工资支付条例》第十条、第十五条、第四十八的规定，判决如下：
一、原告肇庆市艺邦名匠装饰有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告郑凤娇支付2017年1月1日至3月13日的工资3000元；
二、原告肇庆市艺邦名匠装饰有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告郑凤娇2017年2月3日至2017年3月13日期间没有签订书面劳动合同双倍工资差额3964.85元；
三、驳回原告肇庆市艺邦名匠装饰有限公司的全部诉讼请求。
案件受理费10元，因适用简易程序审理依法减半收取5元（原告已预交），由原告承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。
审判员 罗延平
二〇一八年六月二十一日
书记员 廖颖君