山西省长治市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋04民终347号
上诉人（原审原告）：岳丽广，男。
委托诉讼代理人：乔四红，山西振坤律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：山西长治王庄煤业有限责任公司，住所地：长治县荫城镇西陕村。
法定代表人：赵保平，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：李勇灵，山西光耀律师事务所律师。
原审第三人：山西有太鑫邦矿业有限公司。住所地：太原市迎泽区新建南路***号*幢***号。
法定代表人：尹润平，系该公司经理。
上诉人岳丽广因与被上诉人山西长治王庄煤业有限责任公司（以下简称“王庄煤业”）及原审第三人山西有太鑫邦矿业有限公司劳动争议一案，不服山西省长治县人民法院（2016）晋0421民初1017号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月19日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人岳丽广及其委托诉讼代理人乔四红、被上诉人王庄煤业的委托诉讼代理人李勇灵到庭参加诉讼，原审第三人山西有太鑫邦矿业有限公司经本院合���传唤未到庭。本案现已审理终结。
岳丽广上诉请求：撤销原审判决第一项、第二项、第三项，依法改判，支持上诉人全部诉讼请求。事实和理由：原审判决在认定事实和适用法律方面有错误，根据劳动法的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，一审无需再判决已视为订立无固定期限劳动合同；上诉人请求的缴纳社会保险及住房公积金的诉求在原审时已变更为赔偿因拒不缴纳各项社会保险和福利造成的损失；原审判决对上诉人请求的同工同酬欠发的工资及资金不予支持错误；上诉人对原审判决以超过仲裁时效为由不支付上诉人双倍工资的请求不予支持错误；被上诉人未为上诉人缴纳基本医疗保险给上诉人造成的损失12750元也是事实，对上诉人的该项诉请应予以支持。
王庄煤业辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审人民法院查清事实，驳回上诉，维持原判。
岳丽广向一审法院起诉请求：1、确认原告与被告之间存在无固定期限劳动合同关系；2、被告补缴自2014年4月起双方建立用工关系至今的各项社会保险或者判令被告赔偿因其拒不依法为原告缴纳各项社会保险和福利造成的损失（该损失以被告应当为原告缴纳的社会保险费的企业部分和个人部分累计计算，计算期限为原告2014年2月20日至被告处工作起计算至2016年9月30日）；3、被告为原告补发自2014年2月起至今未按同工同酬签发的工资及奖金共计199017元；4、被告支付原告自2014年3月20日至2015年3月19日未签订书面劳动合同的一倍工资（双倍工资差额部分）124520元，以及自2015年3月20日至2016年9月20日的一倍工资203760元，共计328280元；5、被告赔偿因其未给原告缴纳基本医疗保险造成的医药费损失12750元；6、被告赔偿未给原告安排年休假赔偿金16171元；7、被告支付2016年6月至2016年9月底的工资45280元。
一审法院认定事实：原告于2014年2月20日至2014年2月28日在被告处培训科进行了职前安全及转岗培训，2014年3月开始到被告洗煤厂工作，被告给原告发放工资，双方未签订书面劳动合同。原告2015年的年工资总额是52029.42元，月平均工资为4335.79元。2016年5月17日，原告因患病到长治医学院附属和平医院进行了检查，但未住院治疗。原告工作期间，没有参加各项社会保险，也没有享受2015年度的年休假（5天）。2016年6月3日，原告因申请劳动争议一案停止工作。2016年9月9日，长治县劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）长县劳人仲裁字第05号仲裁裁决：一、原、被告之间已视为订立无固定期限劳动合同，双方应及时补签劳动合同；二、被告支付原告2015年度年休假工资1993.5元；三、驳回原告其他诉求。原告对此不服，依法诉至本院。
一审法院认为，一、关于原告请求确认与被告之间存在无固定期限劳动合同关系的争议焦点问题。原被告虽未签订书面劳动合同，但原告在被告处工作，被告给原告发放工资的事实清楚，证据充分，依法可以认定原、被告之间存在劳动合同关系。原告于2014年2月20日到被告单位工作，双方应当在2014年3月19日之前签订书面劳动合同，但其满一年后仍未签订。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”之规定，原告与被告之间已视为订立无固定期限劳动合同，双方应当及时补签劳动合同。被告主张原告是从有独立法人资格的掘��队临时借调过来，依法不能同时与两个单位订立劳动合同，证据不足，不予支持。
二、关于原告要求被告补缴自2014年4月起双方建立用工关系至今的各项社会保险或者判令被告赔偿因其拒不依法为原告缴纳各项社会保险和福利造成的损失（该损失以被告应当为原告缴纳的社会保险费的企业部分和个人部分累计计算，计算期限为原告2014年2月20日至被告处工作起计算至2016年9月30日）的争议焦点问题。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款的规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。”原告要求被告为其缴纳各项社会保险，属于行政管理的范畴，人民法院依法不应受理，故应予驳回。原告要求被告承担为此造成的损失，原告没有明确具体的损失数额，也没有相关证据证明其损失金额，故也不予支持。
三、关于原告要求被告补发自2014年2月起至今未按同工同酬签发的工资及奖金共计199017元的争议焦点问题。《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。本案审理中，原告只提供了其与工友冯风刚等四人是同一工种的证据，并未提供原告与该四人技术和劳动熟练程度相同、提供劳动量相同的证据。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”原告针对自己的主张提供证据不足，应当承担举证对其不利的法律后果，故对原告的主张不予支持。
四、关于原告要求被告支付自2014年3月20日至2015年3月19日未签订书面劳动合同的一倍工资（双倍工资差额部分）124520元，以及自2015年3月20日至2016年9月20日的一倍工资203760元，共计328280元的争议焦点问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”二倍工资属于对用人单位的惩罚性规定，并非劳动所得，其支付的前提不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，属惩罚性赔偿，其仲裁时效为一年，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。本���中，原告自2014年2月20日至2016年6月3日前连续在被告处工作，被告应当在2014年3月19日前与原告签订书面劳动合同而未签订，原告应当在2016年3月20日前主张二倍工资，原告仲裁时效已超过，故对原告的诉请予以驳回。
五、关于原告要求被告赔偿因其未给原告缴纳基本医疗保险造成的医药费损失12750元的争议焦点问题。原告的主张是尚未实际发生的费用，不予支持。
六、关于原告要求被告赔偿未给其安排年休假赔偿金16171元的争议焦点问题。依据企业职工带薪休假的相关规定，原告在2015年度可享受年休假5天，被告应统筹安排职工年休假。但职工因本人原因且书面提出不休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。原告未享受2015年度年休假5天的事实清楚，被告以原告没有提出过为由拒绝支付年休假工资报酬是不合法的，原告的该项主��予以支持。年休假工资因根据企业职工带薪休假实施办法的规定计发,即按照原告日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本月的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算：4335.79÷21.75×200％×5＝1993.5元。原告要求支付未给其安排年休假赔偿金16171元的主张没有法律依据，不予支持。
七、关于被告支付原告2016年6月至2016年9月底的工资45280元的争议焦点问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”原告的该项诉请属独立的劳动争议，依法应当先行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。故本院对此不予审理。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、原告岳丽广与被告山西长治王庄煤业有限责任公司已视为订立无固定期限劳动合同，双方应当及时补签劳动合同；二、被告山西长治王庄煤业有限责任公司于本判决生效后五日内支付原告岳丽广2015年度年休假工资1993.5元；三、驳回原告岳丽广的其他诉讼请求。
经本院审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，关于上诉人请求的缴纳社会保险及住房公积金的诉求在原审时已变更为赔偿因拒不缴纳各项社会保险和福利造成的损失问题，上诉人要求王庄煤业为其缴纳各项社会保险，属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理案件的范围，至于上诉人要求王庄煤业承担为此造成的损失，因其没有明确具体的损失数额，也没有相关证据证明其损失金额，故原审法院不予支持并无不当。关于原审判决对上诉人请求的同工同酬欠发的工资及奖金不予支持的问题，同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。本案审理中，上诉人只提供了其与工友冯风刚等四人是同一工种的证据，并未提供其与该四人技术和劳动熟练程度相同、提供劳动量相同的证据，故原审法院对上诉人的该项请求不予支持也无不当。关于上诉人对原审判决以超过仲���时效为由不支付上诉人双倍工资的问题，本案中，上诉人岳丽广自2014年2月20日至2016年6月3日前连续在王庄煤业工作，王庄煤业应当在2014年3月19日前与上诉人岳丽广签订书面劳动合同而未签订，上诉人应当在2016年3月20日前主张二倍工资，上诉人的仲裁时效已超过，故原审法院依法对上诉人的该项诉请不予支持正确。关于被上诉人未为上诉人缴纳基本医疗保险给上诉人造成的损失12750元的问题，因该费用尚未发生，且上诉人也未能提供该12750元损失的相关证据，故原审法院对上诉人的该项诉求不予支持正确。综上所述，岳丽广的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由岳丽���负担。
本判决为终审判决。
审判长 闫明先
审判员 张建兵
审判员 范 宁
二〇一七年三月二十八日
书记员 魏少峰