河北省邢台市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017）冀05民终661号
上诉人（原审原告）：端青英，女，汉族，1967年9月3日生，初中文化，建筑工程试验员，现住河北省沙河市。
委托诉讼代理人：端丽英，女，汉族，1973年12月20日生，大专文化，建筑工程技术资料员，现住邢台市，系端青英妹妹。
上诉人（原审被告）：烟建集团有限公司，住所地：山东省烟台市芝罘区南洪街100号。
法定代表人：唐波，系公司董事长。
委托诉讼代理人：李绍伟，山东百灵律师事务所律师。
上诉人端青英因与上诉人烟建集团有限公司（以下简称烟建集团）确认劳动关系纠纷一案，不服河北省邢台县人民法院（2016）冀0521民初1658号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月21日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人端青英及委托诉讼代理人端丽英，上诉人烟建集团的委托诉讼代理人李绍伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
端青英上诉请求：撤销河北省邢台县人民法院（2016）冀0521民初1505号民事判决，并依法改判烟建集团给付工资、经济补偿74251元。事实和理由：一审判决认定工资数额错误，少计算我8000元工资，请求二审依法改判。
烟建集团辩称：我方与端青英之间不存在劳动关系，我方也不是欠付端青英工资的适格主体，其工资应当向其雇主张开满主张权利。其余答辩意见同上诉状意见。
烟建集团上诉请求：1、撤销河北省邢台县人民法院（2016）冀0521民初1658号民事判决，依法改判驳回端青英的诉讼请求。2、诉讼费用由端青英负担。事实和理由：一、双方没有没有劳动关系，我公司不存在支付劳动报酬的义务，一审法院在没有查明事实的基础上认定双方存在劳动关系，并由我方承担支付拖欠工资没有事实根据。1、一审双方提交的证据，足以证实张开满为端青英的雇主，我公司虽未涉案工程的总包单位，但已将工程分包给广水公司，张开满又挂靠广水公司，张开满为实际承包人，有（2015）邢民初字947号民事判决书和（2015）邢民二终字第413号民事判决书为证，在该案件中，张开满提交的委托书也明确载明张开满代表广水公司进行项目管理，承担该工程的有关费用、承担法律责任。端青英提交的三人约定证明、借条以及公安机关对端丽英的讯问笔录，端青英的妹妹端丽英明确认可张开满为她们俩人雇主及欠薪主体。2、端青英提交的多份加盖我公司项目部技术专用章的材料取样人员授权书，作为认定我公司与端青英存在劳动关系属于认定事实错误。端青英提交的证据中的印章真实性无法确认，与想证明存在劳动关系的事实没有关联性。我公司出具授权委托书，可以出具给自己的员工也可以出具给其他人，该授权委托书不能作为确定劳动关系的证明。二、本案不适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，也不适用劳动合同关系终止的赔偿条款。双方即使存在劳动合同关系，也是以完成一定工作任务为期限的劳动合同关系。本案中端青英是以完成涉案工程材料验收工作任务为目的，以完成材料验收为工作终止时间，且未约定试用期，完全符合以完成一定工作任务为期限的劳动合同关系，一审判决给付双倍工资、解除劳动关系的赔偿、索要工资赔偿没有依据。三、端青英的起诉已经超过诉讼时效，已丧失胜诉权。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。依据上述规定，假设双方存在劳动关系的情况下，应当从劳动关系终止日2013年11月15日作为端青英的诉讼时效起算点，已经超过2年，故端青英丧失了胜诉权，应予以驳回起诉。
端青英辩称：烟建公司陈述的不是事实，双方之间存在劳动关系，我有烟建公司加盖项目部印章的授权委托书、工作证、工作服、工作帽、烟建公司项目部的考勤表、入职约定等证据，足以证明我与烟建公司存在劳动关系，并且存在欠付我工资的事实。二、本案不适用《中华人民共和国劳动合同法》第十五条的规定，应当适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定。建筑试验员、取样员是建设工程施工招投标过程中不可缺的人员，试验员的工作是一个稳定持续的工作，这就要求烟建集团有限公司与我方建立持久、稳定的用工关系，在建筑预算中定额直接费用包括这些岗位的费用。三、关于诉讼时效，我姐姐为我讨薪，因涉嫌敲诈，被刑事拘留，在司法机关作出不予起诉决定后，我们继续讨薪，有信访局的证明为证，本案没有超过诉讼时效。
端青英向一审法院起诉请求：1、依法确认被告与原告之间存在劳动关系。2、判令被告支付未签订劳动合同2012年10月5日至2013年10月期间双倍工资44000元；赔偿原告1个月工资4000元，解除合同补偿金4000元，话补600元，完善前期资料一个月工资4000元；拖欠工资16000元；拖欠工资赔偿1个月工资4000元。3、本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：被告烟建集团承包河北邢台卡博特项目工程，2012年9月25日，原告被告河北邢台卡博特项目部工作，主要职责是资料员、试验员，月工资4000元。原被告没有签订书面劳动合同。原告因被告长期拖欠工资于2013年11月15日离职，依据项目部2013年9月25日出具的证明及2013年11月30日出具的三人约定，被告拖欠原告2013年2-11月份工资，扣除提前支取的10000元，尚欠30000元，在2014年又领取工资9749元，仍欠工资20251元。原告之妹端丽英代为讨要工资，因行为不当，于2014年1月24日被邢台县公安局刑事拘留，同年1月28日被依法逮捕，同年3月20日被邢台县公安局取保候审，2015年1月19日河北省邢台县人民检察院做出不起诉决定书，2016年1月15日，原告到邢台县劳动人事仲裁调解委员会申请仲裁，邢台县劳动人事调解仲裁委员会已原告申请超过仲裁时效为由不予受理。
一审法院认为，被告烟建集团在《唯一授权书》上加盖有烟建集团有限公司公章，明确了原告的身份及职责，入职约定上明确了原告的工资数额，可以证明原告是被告公司员工，原告起诉被告主体适格。被告应当给付原告工资20251元，被告未与原告签订劳动合同，应当支付劳动者自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资44000元，被告实际应支付原告68251元。原告2013年11月被迫离职，双方解除劳动合同。其妹妹端丽英在待其所要欠薪过程中行为失当，于2014年1月24日涉嫌利用职务之便敲诈勒索被邢台县公安局刑事拘留，1月28日被依法逮捕，3月20日被邢台县公安局取保候审，2015年1月19日河北省邢台县人民检察院做出不起诉决定书，2016年1月15日，原告到邢台县劳动人事仲裁调解委员会申请仲裁，原告的起诉不超过诉讼时效。被告的辩称不予采纳。对原告主张600元话费补助的请求，原告没有提交证据证明，本院不予支持。经调解无效，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：被告烟建集团有限公司在判决生效后十日内支付原告端青英工资、经济补偿金共计68251元。案件受理费10元减半收取5元，由被告负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求提交了证据，本院组织当事人进行了质证。烟煤集团提交了广水水利建筑安装有限责任公司为张开满出具的委托书，欲证明张开满代表广水水利建筑安装有限责任公司对卡博特化工有限公司30吨炭黑项目土建包2号包的实际施工人，与该项目有关的费用，应由张开满负责。端青青质证称，对委托书不予认可，是烟建集团推脱责任。端青英提交的公安机构对张芳询问笔录的真实性有异议，认为端青英无权取得该资料，同时也说明张芳是项目部的会计，不是烟建集团的会计。本院认为，该证据不足以证明端丽英的工资应当由张开满给付。
本院认为，本案争议焦点是端青英的工资应当由谁给付和拖欠工资数额。卡博特旭阳化工（邢台）有限公司30吨炭黑项目2号土建包工程，是由烟建集团承包建设，在施工过程中烟建集团派驻了管理人员，并调派张开满负责该工程的现场土建质量和进度。烟建集团因工作需要聘请端青英为其公司取样试验员，并负责该工程的技术资料整理工作，在《唯一授权书》中，加盖了烟建集团项目部印章，端青英有理由相信是被烟建集团雇佣。在该工程施工过程中，烟建集团刻制了“烟建集团有限公司河北邢台卡博特项目部技术专用章”，作为该工程施工过程中的用章。在烟建集团出具的《担保说明》中，认可张开满是其公司员工，并调派张开满负责该工程现场土建质量和进度。烟建集团提交的（2015）邢民初字947号民事判决书和（2015）邢民二终字第413号民事判决书，及广水水利建筑安装有限责任公司为张开满出具的授权委托书，该两份判决的案由是买卖合同纠纷，认定张开满是该工程的实际施工人，拖欠的材料款应当由张开满承担给付责任，但不能否定其为端青英出具加盖本集团项目部印章认可端丽英为其公司取样员的事实。因此烟建集团主张拖欠工资应由张开满给付的理由，不予采信。关于拖欠端青英工资数额，端青英认为一审判决漏判了入职约定中的增发一个月工资和拖欠工资赔偿一个月工资。端青英提交的入职约定，加盖了烟建集团项目部印章，并由项目经理栾旭光签名，该约定中写明加班完善补发一个月工资，如有拖欠赔偿一个月工资。烟建集团没有补发一个月工资，又拖欠工资，故烟建集团应当再给付8000元工资，一审判决没有支持不当，本院予以纠正。端青英上诉请求要求改判给付工资、经济赔偿金共计74251元，低于应给付款项，视为对权力的放弃。端青英妹妹端丽英因烟建集团欠薪一事，拒绝交出掌控的工程资料，被司法机关以涉嫌敲诈刑事拘留，免予刑事处罚后一直主张欠薪，有信访部门出具的证明予以证实，烟煤集团上诉称本案诉讼已超过诉讼时效的理由，不予采信。关于烟建集团申请调取端丽英涉嫌敲诈勒索一案有关笔录，笔录中被询问人的陈述，其效力远远低于端青英提交的书证，不足以推翻烟建集团书面认可的事实，调取笔录没有必要，对其申请不予支持。烟建集团与端青英应当签订书面劳动合同，但没有签订，一审判决适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，判决烟建集团双倍工资并无不当。
综上所述，端青英上诉请求成立，予以支持；上诉人烟建集团的上诉请求不能成立，予以驳回。一审判决认定部分事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项规定，判决如下：
一、撤销河北省邢台县人民法院（2016）冀0521民初1658号民事判决；
二、烟建集团有限公司在本判决生效后十日内给付端青英工资、违反劳动合同双倍工资、经济补偿金74251元；
三、驳回烟建集团有限公司的上诉请求。
如不按判决指定期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费负担不变。二审案件受理费20元，由上诉人烟建集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 魏如奇
代理审判员 冯孟群
代理审判员 杜 浩
二〇一七年四月十二日
书 记 员 贺非凡