四川省兴文县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川1528民初1654号
原告：任学明，男，1967年6月27日出生，住四川省兴文县。
委托代理��：吴永强，四川晏州律师事务所律师。
委托代理人：任奉密，四川晏州律师事务所律师。
被告：兴文县光明煤业有限责任公司，住所地：兴文县古宋镇撑腰岩村五组。
法定代表人：ＸＸ，执行董事。
委托代理人：陈统超，公司职工。
原告任学明诉被告兴文县光明煤业有限责任公司（以下简称光明公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月17日立案受理后，依法由审判员李剑适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其代理人吴永强、任奉密、被告光明公司的代理人陈统超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告任学明向本院提出诉讼请求：1、判决撤���兴文县劳动人事争议仲裁委员会作出的兴劳人仲案[2017]116号《仲裁裁决书》；2、判决解除原告与被告的劳动关系；3、判决被告立即支付原告工资140800元；4、判决被告立即支付原告经济补偿金105000元。事实和理由：原告自2002年7月到兴文县大湾头煤矿（原中城镇大湾头煤矿）工作，入厂后担任煤矿安全员，2005年担任该厂的助理矿长，2007年又担任安监办主任。2009年，大湾头的所有工人被转移到被告处工作。原告在被告处工作后，于2011年担任安监科副科长，2013年担任通风科长，2015年，担任调度室副主任及跟班矿长。自原告担任通风科长起，月均工资7000元。2015年10月，被告因政策性原因停产，要求原告暂时回家等候上班，并停发工资。2016年10月21日，原告听闻被告已经开始正常经营生产，于是向被告提出书面申请，要求被告为原告安排工作并补缴养老保险，被告均口头搪塞。2016年10月21日，原告向县劳动监察大队提出申请，要求其责令被告补缴2002年7月至今的养老保险，也未得到答复。原告于2017年4月10日向县劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，仲裁委于2017年6月28日作出仲裁裁决书，裁决被告支付原告经济补偿金6830元，原告不服该裁决，向本院提起诉讼，请求判决支持诉讼请求。
被告辩称，1、本案已过诉讼时效；2、劳动合同期满，劳动关系自然终止于2015年9月，不存在解除之说；3、2015年9月之前工资已结清，不存在拖欠工资情况；4、经济补偿最长不超过12个月，原告主张17个月；5、大湾头煤矿与被告系不同企业，原告在大湾头煤矿工作期间的补偿应向大湾头煤矿主张。综上，请求驳回原告诉讼请求。
经审理查明，2007年4月古宋镇经发办颁发的上岗证显示原告在大湾头煤矿任安监主任。2009年6月古宋镇经发办颁发的上岗证显示原告在大湾头煤矿任安全监督办主任。2011年3月古宋镇经发办颁发的上岗证显示原告在光明公司任安监副科长。2013年12月古宋镇经发办颁发的上岗证显示原告在光明公司任通风科长。2009年12月兴文县中城镇大湾头煤矿为原告缴纳了工伤保险费。2014年2月至2015年9月被告光明公司为原告缴纳了工伤保险费。2014年2月至11月，被告光明公司为原告缴纳了生育保险费。2014年2月28日，原告与被告光明公司签订了劳动合同，合同期限为2014年1月至12月31日，合同期满后，原告继续在被告处工作至2015年9月。2015年10月起被告单位全面停产，原告离开被告单位。被告未向原告出具终止劳动关系的证明书。被告已经付清原告2015年9月以前在岗期间工资。
另查明，原告于2017年4月10日向兴���县劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，该仲裁委于2017年6月28日作出仲裁裁决书，裁决被告支付原告经济补偿金6830元，原告不服该裁决，于2017年7月14向本院提起诉讼。
上述事实，有原告提交的证据及原、被告当庭陈述在案佐证，足以认定。本院采纳的由原告提交的证据有：原告身份证复印件、被告公司信息资料、上岗证、《仲裁裁决书》及送达回证、工伤保险缴费记录（参保人险种缴费明细表）。
本院认为，合法的劳动关系受法律保护。原告先后在兴文县大湾头煤矿、光明公司工作。原告称兴文县大湾头煤矿被光明公司整合，但未提供证据予以证明。原告所举的上岗证只能证明其在相应的年份分别在文县大湾头煤矿、光明公司工作过的事实，但不能证明其连续在光明公司工作的事实。原告提��的被告为其参保的证据中，仅有2014年2月至2015年9月缴费记录且连续缴费，其他参保证据中仅有参保名单，并未显示有缴费记录，更未显示有缴费的连续性，故根据本院采纳的证据和双方当庭陈述，本院对原告2014年2月至2015年9月在被告单位连续工作1年7个月的事实予以确认。原告提供的证据无法证明其在被告单位连续工作15年的事实，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……”、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”之规定，故对原告主张的这一事实不予采信。
原告请求被告支付2015年10月以后的工资140800元，本院认为，原被告所签订用工合同于2014年12月31日到期后，原告继续在被告处工作至2015年9月，此期间原被告双方处于事实劳动关系，未受劳动合同的约束。原告2015年9月后已离开被告公司，视双方的事实劳动关系在原告离开时自然终止，离开原因在所不论。原告也当庭陈述在2015年9月后未在被告公司从事过工作，根据权利和义务相对等原则，既然原告未为被告从事工作，被告当然无义务向其支付报酬。因此，原告请求被告支付其2015年10月以后的工资，既缺乏原告为被告提供劳动的客观事实基础，也缺乏被告应当支付原告劳动关系存续期间而待岗应当享受基本生活费的法律事实基础，故本院对原告的第2、3项诉讼请求不予支持。
原告请求被告支付工作15年的经济补偿金105000元，本院认为，原告诉称其在被告单位连续工作15年，根据原告提供的证据查明，原告在被告单位连续工作的时间为1年7个月，而不是15年。如前所述，原被告双方的事实劳动关系已于2015年9月后因原告离开了被告公司而自然终止，原告的离开视为与被告协商一致解除了劳动合同。根据劳动合同法第四十六条第一款：“……有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”、第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月���上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”之规定，被告应当支付原告两个月的工资作为经济补偿。被告虽提出原告请求已超过诉讼时效，但是原告与被告劳动关系在2015年9月底终止时，被告应当向原告出具终止劳动关系证明书，被告未出具，存在过错，原告向兴文县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，不服裁决结果，又在法律规定的期间内向本院起诉，没有怠于行使权利，故本院对被告的该抗辩不予采纳。由于双方均未提供原被告终止劳动关系前12个月的平均工资标准，其经济补偿工资标准参照终止劳动关系时上年度职工月平均工资3415元计算，被告应当支付经济补偿金6830元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告兴文县光明煤业有限责任公司限于本判决生效后十日内支付原告任学明经济补偿金6380元。
二、驳回原告任学明的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告兴文县光明煤业有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市��级人民法院。
审判员 李剑
二〇一七年九月十五日
书记员 刘惠