四川省乐山市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川11民终1713号
上诉人（原审原告）：李润，男，汉族，1983年4月11日出生，住四川省乐山市市中区。
委托诉讼代理人（特别授权）：李希平，男，汉族，1951年11月16日出生，住四川省乐山市市中区。系李润之父。
委托诉讼代理人（特别授权）：康凤敏，女，汉族，1955年6月10日出生，住四川省乐山市市中区。系李润之母。
被上诉人（原审被告）：四川省有限广播电视网络股份有限公司乐山分公司。住所地：四川省乐山市市中区嘉定南路***号。统一社会信用代码：91511100567648414P。
负责人：张敏，总经理。
委托诉讼代理人：肖明珠，四川正心律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张万强，四川正心律师事务所律师。
上诉人李润因与被上诉人四川省有限广播电视网络股份有限公司乐山分公司（以下简称四川广电网络乐山分公司）劳动争议一案，不服四川省乐山市市中区人民法院（2017）川1102民初423号民事判决，向本院提起上诉，本院于2017年11月14日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人李润及其委托代理人李希平、康凤敏，被上诉人四川广电网络乐山分公司的委托代理人肖明珠进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人李润上诉请求：1.判决被上诉人向上诉人支付，因上诉人违反《中华人民共和国劳动法》第4条而扣发的工资42,637.13元；2.判决被上诉人向上诉人支付，因上诉人违反《中华人民共和国劳动法》第4条未经民主程序制定以迫使职工辞职为目的的规章制度而给上诉人造成损害的赔偿金50,000元；3.被上诉人支付上诉人2011年1月至2012年12月的加班工资155,078元;4.被上诉人支付上诉人2007年1月至2010年12月的加班工资310,156元;5.被上诉人支付上诉人严重超时加班赔偿金150,000元。事实与理由：1.被上诉人违反《中华人民共和国劳动法》第4条、第89条的规定，违法将工作外包，造成大量职工失去劳动岗位，同时违法制定各种规章制度，迫使职工离职，应当支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金；2.被上诉人从2007年1月至2012年12月一直被违法安排加班；3.被上诉人违法制定加班费发放标准。
被上诉人四川广电网络乐山分公司答辩称，一审判决事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求没有证据证实，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
上诉人李润向一审法院起诉请求：1.原审被告支付原审原告违反劳动合同扣发的2011年1月至2016年3月的约定工资15,840元；2.原审被告支付原审原告违反劳动合同扣发的2016年4月至2016年11月的岗位工资9,680元；3.原审被告支付原审原告被扣发的2016年度奖金19,084.13元；4.原审被告支付原审原告经济补偿金57,200元；5.原审被告支付给原审原告造成损害的赔偿金50,000元；6.原审被告支付原审原告长期被扣发的2011年1月至2012年12月的加班工资155,078元；7.原审被告支付原审原告加班严重超时赔偿金150,000元；8.原审被告支付原审原告违反劳动合同扣发的2007年1月至2010年12月的约定工资15,840元及加班工资310,156元；9.原审被告支付原审原告长期扣发约定工资赔偿金30,000元。
一审法院认定事实：原审原告于2006年8月经招聘进入乐山新世纪广播电视网络建设有限公司，在公司客户服务部从事终端维护员工作。2013年1月，原审原告开始在客户服务部从事内勤，不存在加班。2015年11月2日，原审被告召开职工大会，向公司所有员工解读《关于调整市场营销部、客户服务部等部门岗位设置、岗位职责及人员定岗的通知》，原审原告依据公司川广网乐山发（2015）32号文件，于2015年11月5日到青江营业部从事营销员工作。2016年11月3日，原审原告向原审被告人力资源部递交请假条，内容为：“因家里有事，特请假15天”，2016年12月8日原审原告口头提出辞职，公司于当日出具《四川省广播电视网络股份有限公司乐山分公司劳动合同双方终止（解除）劳动关系证明书》，内容为：“李润同志与我单位订立的劳动合同，因个人原因，主动提出辞职，于2016年12月解除劳动合同，从即日起本人与公司脱离劳动关系。可凭此证明到户籍所在地的就业管理服务机构和社会保险部门办理相关手续。用人单位（印章），本人（签名），《证明书》一式两份：解除或终止劳动合同双方当事人各一联”，离职《员工离职工作交接表》载明：进公司时间2006年8月，离职时间2016年12月8日，离职类别为主动辞职，工作交接情况、离职手续办理情况、财务手续办理情况栏上均有原审原告本人签字。
一审审理中，原审原告对《四川省广播电视网络股份有限公司乐山分公司劳动合同双方终止（解除）劳动关系证明书》和《员工离职工作交接表》的真实性提出异议，但只请求对原审被告公司人力资源部打印《四川省广播电视网络股份有限公司乐山分公司劳动合同双方终止（解除）劳动关系证明书》的电脑进行鉴定，即是否在2016年12月8日打印过此份材料，该院当庭答复本案鉴定的关键是需鉴定此份材料手写签名的真伪后，原审原告未申请鉴定此份材料手写签名的真伪。2017年4月14日，原审原告向乐山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1.被申请人发给申请人《四川省广播电视网络股份有限公司乐山分公司劳动合同双方终止（解除）劳动关系证明书》的原件；2.被申请人支付申请人违反劳动合同扣发的约定工资15,840元；3.被申请人支付申请人被扣发的岗位工资9,680元；4.被申请人支付申请人被扣发的2016年度奖金19,084.13元；5.被申请人支付申请人经济补偿金57,200元；6.被申请人支付申请人赔偿金50,000元。2017年4月21日，原审原告向乐山市劳动人事争议仲裁委员会提出补充仲裁申请，请求裁定：1.被申请人支付申请人长期被扣发的加班工资317,248元；2.被申请人支付申请人加班严重超时赔偿金200,000元；3.被申请人支付申请人违反劳动合同扣发的约定工资15,840元；4.被申请人支付申请人长期扣发约定工资赔偿金100,000元。2017年5月24日，该委作出乐劳人仲案（2017）02号仲裁裁决书，对原审原告请求全部不予支持。原审原告遂于2017年6月6日起诉来院，提出前述主张。
同时查明，根据全省广电网络整合要求，相关各方于2010年10月18日签订合并协议，由四川省有线广播电视网络股份有限公司吸收合并包括原乐山新世纪广播电视网络建设有限公司在内的全省相关公司，原公司债权债务均由省网公司承担，省网公司为独立法人，在各市、州、县分别设立有线广播电视网络分公司，由省公司对分公司实行垂直管理。2011年1月5日，四川省有限广播电视网络股份有限公司乐山分公司成立。2011年1月1日，原审原告与原审被告签订《劳动合同》约定：1.期限：2011年1月1日起至2016年12月31日止；2.工作岗位：客户服务部终端维护员；3.工作制度：执行标准工时；4.劳动报酬：实行月工资制，月工资为1,320元；5.甲方安排乙方延长工作时间，应依照劳动合同法支付乙方工资报酬。2016年4月起，原审被告公司营业部实行新的薪酬及考核管理模式，每月收入构成改为基本工资加工龄工资加绩效工资模式，不再列岗位工资项目。
一审法院认为，原审原、被告均符合《中华人民共和国劳动法》规定的劳动关系的主体资格。最低工资是劳动者在工作时间内提供了正常劳动的前提下的最低劳动报酬，按照四川省政府关于调整最低工资的通知精神，最低工资标准包含个人应缴纳的各项社会保险及住房公积金，即代扣之前应发工资不低于最低工资。
关于原审原告诉讼请求：1.关于要求原审被告支付原审原告其违反劳动合同扣发的2011年1月至2016年3月的约定工资15840元的请求。从双方劳动合同和原审原告2011年1月至2016年3月的工资单来看，原审原告的应发工资均高于《劳动合同》约定的每月1320元，也高于同期本市最低工资标准，每月的应扣工资属于正常的代扣和工作考核，并无无故扣发工资的情形，对此项请求不予支持；
2.关于要求原审被告支付原审原告违反劳动合同扣发的2016年4月至2016年11月的岗位工资9680元的请求。从2016年4月起，原审被告公司营业部实行新的薪酬及考核管理模式，每月收入构成改为由基本工资加工龄工资加绩效工资模式组成，不再列岗位工资项目，鉴于双方劳动合同并未约定岗位工资，且2016年4月至2016年10月应发工资均高于双方约定工资和同期最低工资标准，2016年11月的应发工资低于同期最低工资标准也是存在原审原告请事假15天的情形。因此对此项请求不予支持；
3.关于要求原审被告支付原审原告被扣发的2016年度奖金19084.13元的请求。双方《劳动合同》并无年度奖金的约定，相关法律法规亦未强制性规定。加之原审原告已领取2016年度绩效10915.87元，对此项请求不予支持；
4.关于要求原审被告支付原审原告经济补偿金57200元的请求。原审原告系因个人原因解除劳动合同的，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形，对此项请求不予支持；
5.关于要求原审被告支付给原审原告造成损害的赔偿金50000元的请求。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，应由劳动行政部门责令支付上述费用或差额部份，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十至百分之一百以下的标准向劳动者加倍赔偿。本案中，原审原告并未说明基于何种情形主张损害赔偿，对此请求不予支持；
6.关于要求原审被告支付原审原告长期被扣发的2011年1月至2012年12月的加班工资155078元的请求。从原审原告此间的工资单来看，均已计发了加班工资，应扣工资项目下也不存在扣发加班费的事项，原审原告认为原审被告长期扣发加班费缺乏事实依据，不予支持；
7.关于要求原审被告支付原审原告加班严重超时赔偿金150000元的请求。此请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定的情形，不予支持；
8.关于要求原审被告支付原审原告违反劳动合同扣发的2007年1月至2010年12月的约定工资15840元及加班工资310156元的请求。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供，否则承担不得后果；《工资支付暂行条例》第六条规定：用人单位必须书面记录支付工资的数额、时间、领取者姓名及签字并保存两年以上备查，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。本案中，原审原告主张的事实距今已超过两年，用人单位无义务继续保存工资清单，且无证据证明用人单位未向其提供工资清单，因此对此项请求不予支持；
9.关于要求原审被告支付原审原告长期扣发约定工资赔偿金30000元的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。本案中，原审原告主张期间不明确，就现有工资清单来看，并不存在无故扣发的情形，对此主张，该院不予支持。
一审法院判决：驳回原审原告李润的诉讼请求。本案受理费5元（已减半，原审原告申请缓交）,由原审原告李润承担。
在二审审理过程中，双方当事人未提交新的证据。本院二审查明的事实与原审一致。
本院认为，根据双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：
一、被上诉人是否存在扣发上诉人工资42,637.13元的情形。上诉人在其上诉状中未明确该款项的组成部分，根据上诉人在一审时的诉讼请求，部分与其一审时的诉讼请求相关。对于该部分，根据双方签订的劳动合同，没有证据证实被上诉人实际被扣发了以上金额的工资，故对该部分上诉意见不予采纳。而对上诉人在上诉状中所提超出原审诉讼请求的部分，法庭引导双方调解未果，本院不再予以处理。
二、被上诉人是否应当向上诉人支付赔偿金五万元。上诉人主张被上诉人未经民主程序制定以迫使职工辞职为目的的规章制度，对其造成了损害。从本案查明的事实看，上诉人与被上诉人四川广电网络乐山分公司解除劳动关系的过程中，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条等法律条文规定的用人单位应当向劳动者支付赔偿金的情形，亦没有证据证实存在其他四川广电网络乐山分公司依法应当向上诉人支付赔偿金的情况，该主张无事实和法律依据，本院不予支持。
三、被上诉人是否应当支付上诉人2011年1月至2012年12月的加班工资155,078元。原审已查明被上诉人在此期间已支付了上诉人加班工资，故该上诉请求没有事实和证据支撑，本院不予支持。
四、被上诉人是否应当支付上诉人2007年1月至2010年12月的加班工资310,156元。该主张已超过了两年，用人单位依法已无责任提供工资清单，上诉人亦未能提交证据证实该事实，因此，该项请求没有事实和法律依据，本院不予支持。
五、被上诉人是否应当支付上诉人严重超时加班赔偿金150,000元。本案中，没有证据证实被上诉人是否确实存在严重超时加班，超时加班的具体时间、工作地点等详细情形，该诉讼请求没有相应的事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，上诉人李润的上诉请求不能成立，应予驳回，对上诉人上诉提出的超出一审诉讼请求部分，因双方当事人未能达成调解，本院不再予以处理；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人（原审原告）李润负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨 明
审 判 员 李 霞
审 判 员 陈进科
二〇一七年十一月三十日
法官助理 雷云霞
书 记 员 肖 阳
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。