安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)皖01民终7923号
上诉人（原审原告）：合肥嘉鸿信息工程有限公司如进酒店经营分公司，住所地安徽省合肥市长江中路114号，统一社会信用代码913401006849920382。
负责人：程立群，总经理。
委托诉讼代理人：査达胜，安徽卓泰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吴婷婷，安徽卓泰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：朱晓康，男，1991年12月9日出生，汉族，住安徽省定远县。
委托诉讼代理人：戴学东，安徽中鼎律师事务所律师。
上诉人合肥嘉鸿信息工程有限公司如进酒店经营分公司（以下简称如进酒店经营分公司）因与被上诉人朱晓康劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市庐阳区人民法院(2017)皖0103民初6062号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年11月28日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
如进酒店经营分公司上诉请求：撤销一审判决第一项、第二项、第三项、第四项、第五项，改判本公司仅需支付带薪年休假加班工资1503.86元，改判无需支付经济补偿金15200元，一、二审诉讼费用由朱晓康承担。事实和理由：1、2016年8月30日，庐阳区政府发布拆迁公告，酒店将拆除。2017年1月酒店已经停止经营，双方劳动关系因客观情况重大变化而解除，因此，本公司无需支付经济赔偿金。因2017年1月停止经营，亦无需支付2017年1月、2月、3月的工资。2、双方协商一致解除劳动关系，在2017年3月后支付的费用系协商一致解除劳动关系的经济补偿金。因此，一审判决支付经济补偿金没有事实和法律依据。
朱晓康辩称，一审判决事实清楚、适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉。庐阳区政府发布拆迁公告后酒店仍继续经营，本人继续上班并领取工资，双方劳动合同并未因酒店即将拆除而解除，如进酒店经营分公司没有按照合同约定及时支付工资应当支付经济补偿金。劳动仲裁阶段和一审阶段就2017年3月后支付的款项，如进酒店经营分公司在庭审陈述时均回答是工资，现上诉称是支付经济补偿金，明显自相矛盾，与本案事实不符。
如进酒店经营分公司向一审法院起诉请求：1、判令如进酒店经营分公司无须向朱晓康支付经济补偿金15200元；2、判令如进酒店经营分公司仅须向朱晓康支付带薪年休假加班工资1503.86元；3、判令朱晓康承担本案的诉讼费用。
一审法院认定事实：朱晓康于2011年11月入职如进酒店经营分公司，从事前厅经理工作，双方当事人签订了劳动合同。2015年11月24日，双方当事人签订了为期五年的劳动合同书，合同期限自2015年11月24日至2020年11月23日止；工资标准为2600元/月。如进酒店经营分公司支付朱晓康2017年2月、3月的工资分别低于劳动合同书约定的2600元工资标准1080元和1587.15元。根据朱晓康提供的银行卡交易明细计算，朱晓康在双方劳动关系终止前的月平均工资为3270.88元。
另查明，在双方当事人劳动关系存续期间，如进酒店经营分公司没有安排朱晓康享受带薪年休假，也未支付其未休年休假工资。
一审法院认为，朱晓康与如进酒店经营分公司签有书面劳动合同，双方当事人之间劳动关系明确。合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会庐劳仲裁字（2017）第156号仲裁裁决书裁决如进酒店经营分公司与朱晓康的劳动关系于2017年4月7日解除，并裁决如进酒店经营分公司支付拖欠朱晓康的2017年2月、3月的工资2667.15元，双方当事人均无异议，该院对此予以确认。
关于如进酒店经营分公司提出的无需向朱晓康支付经济补偿金15200元的诉讼请求，该院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，双方当事人对于如进酒店经营分公司支付朱晓康2017年2月、3月的工资均低于劳动合同书约定的工资标准2600元的事实均无异议，如进酒店经营分公司未及时足额支付员工工资的行为客观存在，现朱晓康据此提出解除劳动关系，如进酒店经营分公司应当依法支付经济补偿金。如进酒店经营分公司的该项诉讼请求没有事实和法律依据，故该院不予支持。朱晓康在仲裁申请中主张由如进酒店经营分公司支付经济补偿金15200元，未超过法律规定，仲裁裁决书裁决予以支持，该院亦予以确认。
关于如进酒店经营分公司提出的仅须向朱晓康支付带薪年休假加班工资1503.86元的诉讼请求，该院认为，《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。朱晓康自2011年11月入职至2017年4月，在如进酒店经营分公司工作已满1年不满10年，故朱晓康依法可享受年休假待遇为5天/年。2016年朱晓康可享受的年休假为5天，2017年朱晓康可享受的年休假经折算为1天，如进酒店经营分公司应支付朱晓康未休年休假工资1804.6元（3270.88元/月÷21.75天×6天×200%）。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款、第十二条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认合肥嘉鸿信息工程有限公司如进酒店经营分公司与朱晓康之间的劳动关系于2017年4月7日解除；二、合肥嘉鸿信息工程有限公司如进酒店经营分公司于判决生效之日起十日内支付拖欠朱晓康的2017年2月、3月的工资合计2667.15元；三、合肥嘉鸿信息工程有限公司如进酒店经营分公司于判决生效之日起十日内支付拖欠朱晓康未休年休假工资1804.6元；四、合肥嘉鸿信息工程有限公司如进酒店经营分公司于判决生效之日起十日内支付朱晓康经济补偿金15200元；五、驳回合肥嘉鸿信息工程有限公司如进酒店经营分公司的其他诉讼请求。一审案件受理费10元减半收取为5元，由合肥嘉鸿信息工程有限公司如进酒店经营分公司负担。
本案二审期间，当事人没有提交新证据。对一审判决所认定而为各方当事人无异议的事实，本院予以确认。
本院认为，如进酒店经营分公司与朱晓康签订书面劳动合同，双方形成劳动关系。一审庭审中，双方对于2017年4月7日解除劳动关系以及如进酒店经营分公司于2017年3月、4月、5月分别支付了朱晓康2017年1月、2月、3月的工资均无异议，故如进酒店经营分公司上诉认为双方于2017年1月解除劳动关系和2017年3月之后支付的是双方协商一致的经济补偿金的意见，没有依据，本院不予采信。如进酒店经营分公司未足额支付朱晓康工资，一审法院判决如进酒店经营分公司支付朱晓康拖欠的工资、未休年休假工资、经济补偿金并无不当，本院予以维持。
综上，如进酒店经营分公司的上诉理由不能成立，依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由合肥嘉鸿信息工程有限公司如进酒店经营分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张 勇
审判员 张 怡
审判员 董江宁
二〇一七年十二月十八日
书记员 俞文静
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。