新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018）新01民终1647号
上诉人（原审原告）：尚保柱，男，1975年1月20日出生，蒙古族，个体工商户，住乌鲁木齐市。
委托诉讼代理人：陈敢，新疆赛德律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张��，新疆赛德律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：礼来苏州制药有限公司上海分公司。住所地：上海市静安区石门一路***号*座**层****室。
负责人：RICHARDJONATHANPARSONS,礼来苏州制药有限公司上海分公司财务副总裁。
委托诉讼代理人：陈奇新，上海瀛泰律师事务所律师。
上诉人尚保柱因与被上诉人礼来苏州制药有限公司上海分公司（下称礼来公司）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院（2017）新0104民初9745号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月24日立案后，依法组成合议庭，于2018年5月16日公开开庭进行了审理。上诉人尚保柱的委托诉讼代理人张超,被上诉人礼来公司的委托诉讼代理人陈奇新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
尚保柱上诉请求：撤销一审判决，依法支持我的一审诉求。事实与理由：1、我的电子档案保存于礼来公司官方网站，我无法调取，申请一审法院调取，但一审法院并未对我调取证据申请作出任何答复就作出判决，违法法定程序。2、我虽与上海市对外服务有限公司签订过三次合同，但上海市对外服务有限公司仅仅是代礼来公司办理录用手续的代理人，实际我自2007年4月5日即与礼来公司建立劳动关系，且我的工资、资金等均由礼来公司直接发放，上海市对外服务有限公司并未向我支付过劳动报酬，故我与上海市对外服务有限公司不存在劳务派遣事实。礼来公司利用劳务派遣的形式规避其应当依法与我签订无固定期限劳动合同的义务，损害我的合法权益
礼来公司答辩称，我公司与尚保柱仅签订过一份劳动合同，合同到期后双方劳动关系终止，我公司不应支付尚保柱未签订无固定期限劳动合同的二倍工资和违法解除劳动合同的经济赔偿金。
尚保柱向一审法院起诉请求：请求判令礼来公司支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资501251.19元；判令礼来公司支付违法解除劳动合同赔偿金172911.08元，并要求礼来公司承担本案的诉讼费。
一审法院认定事实，2007年4月至2010年11月期间，尚保柱分三次与上海对外服务有限公司签订书面劳动合同。2013年10月12日，尚保柱与礼来公司签订固定期限劳动合同，合同约定尚保柱工作地点：乌鲁木齐；工作岗位：Sr.DM；合同期限2013年11月1日起至2016年10月31日止。当日，尚保柱及上海对外服务有限公司签订《调整劳动关系三方协议书》，载明“丙方（尚保柱）与甲方（上海对外服务有限公司）自2007年4月5日起建立劳动关系，甲方派遣丙方到乙方（礼来公司）处工作。…根据乙方管理需要，为了规范和理顺乙方的用工形式，从而更好地保护乙方和丙方双方的权益，使乙方的用工形式逐步统一为乙方直接雇佣，即，（客户）公司直接与丙方建立劳动关系、签订劳动合同。经甲、乙、丙三方自愿、平等协商一致，就丙方劳动关系调整事宜达成如下条款。一、经丙方提出，甲、丙双方同意终止劳动合同关系，双方劳动合同关系于2013年10月31日终止。二、在甲、丙方劳动关系终止之日，乙方与丙方签订《劳动合同》，建立劳动关系…”。
2016年10月25日，礼来公司向尚保柱出具《劳动合同到期终止通知书》，载明“您与我公司的劳动合同于2016年10月31日到期后，公司将不再与您续签劳动合同”。后礼来公司将上述《劳动合同到期终止通知书》邮寄送达尚保柱。
2016年11月25日，礼来公司支付尚保柱277297.74元。庭审中，尚保柱、礼来公司均认可该款项包含经济补偿金。
后双方因支付未签订无固��期限劳动合同二倍工资、违法解除劳动合同赔偿金产生争议，尚保柱向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年11月13日，该仲裁委员会作出（2017）乌劳人仲裁字第791号仲裁裁决书，裁决：驳回尚保柱的全部仲裁请求。尚保柱不服该仲裁裁决，诉至一审法院。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定“有下列情形之一，劳动和提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；…（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳���合同”。本案中，从尚保柱与礼来公司、上海对外服务有限公司共同签订的《调整劳动关系三方协议书》可以看出，尚保柱系由上海对外服务有限公司派遣至礼来公司工作。且尚保柱提供的其与上海对外服务有限公司签订的三份劳动合同亦显示，上海对外服务有限公司是用人单位，礼来公司是用工单位。上海对外服务有限公司与礼来公司都是独立法人单位，在法律上各自承担相应的用工主体责任，尚保柱与上海对外服务有限公司之间签订的劳动合同不能视为是与礼来公司已签订过劳动合同。直至2013年11月4日尚保柱与礼来公司签订劳动合同时，双方才建立劳动关系，此时尚保柱在礼来公司的连续工作时间未满十年，不符合劳动合同法中规定签订无固定期限劳动合同的法定情形，双方签订的固定期限劳动合同不违反法律规定合法有效，故尚保柱要求礼来公司支付2015年12月1日至2016年10月31日未签订无固定期限劳动合同二倍工资501251.19元的请求，无事实及法律依据，不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；….”。本案尚保柱、礼来公司签订的劳动合同于2016年10月31日到期，合同到期前礼来公司向尚保柱出具《劳动合同到期终止通知书》明确表示，劳动合同到期后礼来公司将不再与尚保柱续签劳动合同，一审法院认为，合同到期后，双方均有权利选择是否续签劳动合同，礼来公司不续签的行为属于劳动合同终止的法定情形之一，并不存在违法解除的情形，且礼来公司也已支付尚保柱解除劳动合同经济补偿金，故尚保柱要求礼来公司支付违法解除劳动合同赔偿金172911.08元，无事实及法律依据，不予支持。
一审法院判决：驳回尚保柱的���部诉讼请求。
二审期间，双方当事人未提交新证据。经本院审理查明事实与一审法院认定事实相一致。
本院认为，本案争议焦点：1、尚保柱要求礼来公司支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资的请求是否成立。本案中，尚保柱与上海对外服务有限公司签订的三份书面劳动合同及尚保柱与礼来公司、上海对外服务有限公司签订的《调整劳动关系三方协议书》均约定了上海对外服务有限公司将尚保柱安排到礼来公司工作的内容，充分说明了上海对外服务有限公司作为用人单位，将劳动者尚保柱派遣至用工单位礼来公司工作的事实。尚保柱称礼来公司委托上海对外服务有限公司与其签订合同，上海对外服务公司系代理人，并非用人单位。本院认为，上海对外服务公司系以自己的名义与尚保柱签订劳动合同，这与代理人必须以被代理人的名义进行代理活动这一法律特征不符，故尚保柱称其与上海对外服务有限公司签订劳动合同应视为其与礼来公司签订劳动合同的主张无事实依据，本院不予采纳。2013年11月4日，尚保柱与礼来公司签订劳动合同，双方至此建立劳动关系，至合同期限届满即2016年10月31日，尚保柱在礼来公司连续工作时间仅三年，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定的订立无固定期限劳动合同的条件，故其要求礼来公司支付2015年12月1日至2016年10月31日未签订无固定期限劳动合同的二倍工资的请求于法无据，本院不予支持。
2、尚保柱要求礼来公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求是否成立。合同到期后，用人单位与劳动者均有选择是否续签劳动合同的权利。本案中，尚保柱与礼来公司所签订劳动合同于2016年10月31日到期，礼来公司明确表示不再与尚保柱续签劳动��同，双方劳动合同期满终止，礼来公司依照法律规定向尚保柱支付了解除劳动关系经济补偿金，故礼来公司不存在违法解除劳动关系的情形，现尚保柱要求礼来公司支付违法解除劳动合同赔偿金无事实及法律依据，本院难以支持。另因尚保柱申请调查收集的证据，对证明本案待证事实无意义，一审法院未予准许并无不妥。
综上，尚保柱的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人尚保柱负担（已付）。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 张 惠 君
审判员 韩 璟
二〇一八年六月五日
书记员 ���瞿佩茹