河北省石家庄市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)冀01民终9224号
上诉人（原审原告）：谷杏元，男，1976年6月11日出生，汉族，现住石家庄市元氏县。
委托代理人马炳林，石家庄市法律援助中心律师。
被上诉人（原审被告）：石家庄成帅商贸有限公司，住所地石家庄市裕华区方兴路11号。
法定代表人：孔金彦，该公司总经理。
委托诉讼代理人：澹台永华，该公司职员。
委托代理人孙祥峰，该公司职员。
上诉人谷杏元因与被上诉人石家庄成帅商贸有限公司劳动合同纠纷一案，不服石家庄市裕华区人民法院（2017）冀0108民初2269号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月10日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人谷杏元的上诉请求：撤销原判，依法判令被上诉人支付上诉人经济赔偿金2500元/月*2月=5000元、二倍工资差额2500元/月*7月=17500元、支付上诉人2016年6月份拖欠剩余的工资500元、支付上诉人8万元多销售3%提成2400元、支付上诉人（差旅、饭费、补助60天，20元/天）出差费1200元及未给报销的公交车票费138元。支付上诉人补缴各项社会保险费用，养老保险，医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。本案诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：上诉人于2015年12月1日正式入职石家庄成帅商贸有限公司，从事酒类销售担任区域经理职务。入职后未签订劳动合同，未给缴纳社会保险，口头约定工资底薪为2500元/月。2016年6月30日被上诉人员工打骂上诉人。7月21日上诉人被无故辞退，少给工资50元。石家庄市裕华区劳动人事争议仲裁委员会作出的裕劳人仲案【2016】第178号裁决书裁决双方存在劳动关系。裕劳人仲案【2016】第43号裁决书裁决，裁决被申请人支付申请人经济赔偿金共计4669.4元。上诉人不服，提起诉讼。裕华区人民法院作出与仲裁同样错误的认定，《关于业务主管有关规定及考核办法》不能“视为劳动合同”，违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定。被上诉人应依法支付上诉人各项诉求。
被上诉人辩称：上诉人所诉没有依据。2500元／月的工资不知从何而来？被上诉人的工资及提成都是按时发放，少发500元的工资及再要求提成的依据是什么？上诉人的出差补助也者是当天报销，上诉人要求的差旅费和车票没有依据，且车票都是连号的。双方签有协议，上诉人要求双倍工资没有道理。
谷杏元一审的诉讼请求：1、请求判决石家庄成帅商贸有限公司支付谷杏元经济赔偿金2500*2=5000元。2、请求判决石家庄成帅商贸有限公司支付谷杏元二倍工资差额2500*7=17500元。3、请求判决石家庄成帅商贸有限公司支付谷杏元2016年6月份拖欠剩余的工资500元。4、请求判决石家庄成帅商贸有限公司支付谷杏元8万元销售3%提成2400元。5、请求判决石家庄成帅商贸有限公司支付谷杏元（差旅、饭、补助60天，20元/天）共计1200元。6、请求判决石家庄成帅商贸有限公司为谷杏元补缴各项社会保险费用，养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。7、诉讼费用石家庄成帅商贸有限公司承担。
一审经审理查明的事实：2015年12月1日，谷杏元到石家庄成帅商贸有限公司工作，工作岗位为业务人员，月平均工资收入2334.7元。2016年1月31日谷杏元、石家庄成帅商贸有限公司签订《关于业务主管有关规定及考核办法》，未为谷杏元交纳各项社会保险。2016年6月30日，石家庄成帅商贸有限公司将谷杏元无故辞退。谷杏元工作期间石家庄成帅商贸有限公司未其缴纳会保险，2016年6月30日石家庄成帅商贸有限公司将谷杏元辞退。谷杏元申请劳动仲裁请求确认双方存在劳动关系，劳动仲裁委裁决双方存在劳动关系；第二次谷杏元申请劳动仲裁，请求石家庄成帅商贸有限公司支付谷杏元经济赔偿金2500*2=5000元、二倍工资差额2500*7=17500元、支付2016年6月份拖欠剩余的工资500元、支付谷杏元8万元销售3%提成2400元、支付谷杏元（差旅、饭、补助60天，20元/天）共计1200元、请求为谷杏元补缴各项社会保险费用、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。劳动仲裁仲裁结果：石家庄成帅商贸有限公司支付谷杏元经济赔偿金共计4669.4元；2、驳回谷杏元其他请求。
一审认为，关于谷杏元要求石家庄成帅商贸有限公司支付经济赔偿金5000元的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反规定解除劳动合同或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动劳动者支付赔偿金。本案中，谷杏元在石家庄成帅商贸有限公司处工作七个月，石家庄成帅商贸有限公司未提前30日以书面形式通知谷杏元即将谷杏元无故辞退，故谷杏元要求石家庄成帅商贸有限公司支付谷杏元经济赔偿金的请求，本院予以支持。谷杏元的月平均工资为2334.7元，石家庄成帅商贸有限公司应按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金谷杏元4669.4元（2334.7×2＝4669.4）。关谷杏元要求石家庄成帅商贸有限公司支付二倍工资差额17500元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，谷杏元于2016年1月31日与石家庄成帅商贸有限公司签订《业务主管有关规定及考核办法》协议，协议中明确规定了工资数额等内容，视为劳动合同。故对该项请求不予支持。关于谷杏元要求石家庄成帅商贸有限公司支付2016年6月剩余未发工资、销售提成、差旅费的诉讼请求，谷杏元未提交真实有效的证据证明，故对该项请求，本院不予支持。关于谷杏元要求石家庄成帅商贸有限公司各项社会保险费用，养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，根据《中华人民共和国社会保险法》有关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足，不属于人民法院民事受案范围。一审判决如下：一、被告石家庄成帅商贸有限公司于判决生效之日起十五日内支付原告谷杏元经济补偿金4669.4元。二、驳回原告谷杏元的其他诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，由被告石家庄成帅商贸有限公司负担。
二审经审理查明的事实与一审一致。上诉人对其上诉理由未提供新证据。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。2016年1月31日谷杏元与石家庄成帅商贸有限公司签订的《关于业务主管有关规定及考核办法》系针对公司一线业务人员对该公司业务设定的制度，仅规范了工资待遇、任务及制度，没有劳动者保护、社会保险、休息休假等条款，不是严格意义上的劳动合同。一审认为上述考核办法可视为劳动合同，与法相悖，应予以改判。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。谷杏元自2015年12月1日到石家庄成帅商贸有限公司工作，2016年1月1日起该公司应与谷杏元签订劳动合同，其未与谷杏元签订劳动合同，根据上述法条规定，2016年1月1日至2016年6月30日期间，石家庄成帅商贸有限公司应每月向谷杏元支付双倍工资，计为2334.7×6＝14008.2元。其他一审所判并无不当，上诉人的上诉理由依据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十六条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持石家庄市裕华区人民法院（2017）冀0108民初2269号民事判决第一项；
二、撤销石家庄市裕华区人民法院（2017）冀0108民初2269号民事判决第二项；
三、石家庄成帅商贸有限公司于本判决生效之日起十五日内支付谷杏元未签订劳动合同的每月双倍工资共计14008.2元。
四、驳回谷杏元的其他诉讼请求。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，被执行人未按照本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债仅利息。
一审案件受理费10元减半收取5元，由石家庄成帅商贸有限公司负担。二审案件受理费10元由双方各负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 苑颖新
审判员 李荣水
审判员 孟志刚
二〇一七年十月二十三日
书记员 杨凯丽