安徽省肥西县人民法院
民 事 判 决 书
(2015)肥西民一初字第00040号
原告肥西益华汽车配件有限公司，住所地肥西县花岗镇工业聚集区，组织机构代码57442682-8。
法定代表人李松桥，总经理。
委托代理人胡俊国，安徽禾森律师事务所律师。
被告马宗宝，男，1973年10月14日出生，汉族，住肥西县.
委托代理人殷刚柱，安徽文得律师事务所律师。
委托代理人郭冬梅，安徽文得律师事务所律师。
原告肥西益华汽车配件有限公司（以下简称益华公司）与被告马宗宝劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法由审判员朱利琴独任审判，公开开庭进行了审理。原告益华公司的委托代理人胡俊国，被告马宗宝及其委托代理人郭冬梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告益华公司诉称，被告马宗宝系合肥双峰建筑安装工程有限公司（以下简称双峰公司）职工，后原告益华公司与双峰公司签订了厂房施工合同，被告马宗宝根据双峰公司安排在厂房施工现场从事外架工工作。2013年7月份，马宗宝在工作过程中受伤，此后，肥西县人力资源和社会保障局错误地认定马宗宝系在为原告益华公司工作过程中遭受工伤，肥西县劳动争议仲裁委员会亦据此裁决原告益华公司承担工伤赔偿责任，支付马宗宝各项工伤赔偿款及解除劳动关系经济补偿金等共计198287.43元，该仲裁裁决认定事实错误，损害了原告益华公司的权益。为此，原告益华公司现诉请法院判令：1、撤销仲裁裁决中关于马宗宝与益华公司之间的劳动关系于2014年8月7日解除的内容；2、原告不须支付被告各项工伤赔偿共计人民币191947.18元；3、原告不须支付被告解除劳动关系经济补偿金6340.25元；4、原告不须为被告办理2013年4月至2014年8月期间的社会保险。
被告马宗宝辩称，原、被告之间存在劳动关系事实清楚，被告在工作过程中遭受工伤，业经肥西县人力资源和社会保障局认定，并对被告的劳动能力予以鉴定，肥西县劳动争议仲裁委员会在此基础上作出的仲裁裁决所确认的基本事实是清楚的，裁决内容亦有相关法律依据，对其内容原告作为用人单位应当履行，故原告提出的诉请均无事实及法律依据，请依法予以驳回。
经审理查明，2013年4月，被告马宗宝进入原告益华公司工作。2013年7月22日，马宗宝在工作过程中，不慎从7米高的外架上摔下致伤。当日，马宗宝即被送往安徽医科大学第二附属医院住院治疗，经诊断为左尺骨鹰嘴粉碎性骨折伴肘关节脱位、左桡骨远端骨折、左距骨骨折等多处伤，2013年8月22日出院，住院31天。2014年6月20日，马宗宝再次进入该院住院治疗，2014年6月27日出院，住院7天，两次住院共计38天，住院期间的医疗费用均由原告益华公司支付，被告马宗宝仅自行支付门诊医疗费479元。2013年12月8日，肥西县人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》[肥西人社工伤认定（2013）411号]，认定马宗宝为工伤。2014年7月15日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》[合劳鉴（2014）第1842号]，认定马宗宝因伤构成劳动功能障碍八级。因益华公司不服，申请再次鉴定。2014年9月28日，经安徽省劳动能力鉴定委员会复审，作出《职工因工劳动能力再次鉴定结论通知书》[皖鉴定（2014）3041号]，确认马宗宝因工伤构成劳动功能障碍八级。2014年11月11日，因就解除劳动关系及支付各项工伤待遇等事宜产生争议，马宗宝向肥西县劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，该仲裁委员会经裁决确认益华公司与马宗宝的劳动关系于2014年8月7日解除，益华公司支付马宗宝停工留薪期工资33814.64元、医疗费479元、一次性伤残补助金46495.13元、一次性工伤医疗补助金36670.67元、一次性伤残就业补助金68757.50元、住院护理费4290.24元、住院伙食补助费760元、交通费400元、劳动能力鉴定费280元、解除劳动关系经济补偿金6340.25元，同时裁决由益华公司为马宗宝办理2013年4月至2014年8月期间的社会保险，其中个人缴费比例部分，由马宗宝个人承担。因益华公司对上述裁决不服，以致成讼。
另查明，工作期间，原告益华公司未给被告马宗宝办理社会保险。入职以后，益华公司未实际支付其工资，诉讼过程中，对于马宗宝的工资标准，原、被告一致认可参照2012年度合肥市职工平均工资标准计算为4226.83元/月（50722元/年÷12个月）。
上述事实,有原、被告的当庭陈述、肥西县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书[肥劳人仲裁字（2014）第187号]、《认定工伤决定书》、《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》、《职工因工劳动能力再次鉴定结论通知书》、安徽医科大学第二附属医院出院记录、交通及鉴定费用票据等证据附卷佐证，经庭审质证，具有真实性、合法性及关联性，足以认定。
本院认为，被告马宗宝与原告益华公司存在劳动关系的事实，业经肥西县人力资源和社会保险局依法认定，原告益华公司虽表示异议，但未通过申请复议或行政诉讼等途径予以变更，故肥西县人力资源和社会保障局的工伤认定已产生法律效力，对于原、被告之间存在劳动关系的事实，本院依法予以确认，基于此，2014年8月7日，马宗宝在申请仲裁时要求解除双方之间的劳动关系，且作为用人单位的益华公司亦存在未及时办理社会保险及支付工伤待遇等事实，故确认双方之间的劳动关系于2014年8月7日解除亦符合法律规定。在确认解除双方之间劳动关系的同时，对于马宗宝在工作过程受到的工伤，作为用人单位的益华公司应依法支付其各项工伤保险待遇及履行其他法定义务，故原告诉请不支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等内容无事实及法律依据，本院依法不予支持。对于原告益华公司应支付被告马宗宝的各项工伤待遇，参照国务院《工伤保险条例》及《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》的相关规定，并结合其劳动功能障碍八级的鉴定意见，本院依法作如下认定：
1、一次性伤残补助金，根据其劳动功能障碍等级及月平均工资标准确认为46495.13元(4226.83元/月×11个月)；2、一次性工伤医疗补助金参照2013年度统筹地区职工工资标准确认为36670.67元（55006元/年÷12个月×8个月）；3、一次性伤残就业补助金确认为68757.50元（55006元/年÷12个月×15个月）；4、停工留薪期工资，根据马宗宝的工伤情况，其停工留薪期确定为8个月，同时根据其月平均工资标准，对其停工留薪期工资计算为33814.64元（4226.83元/月×8个月）;5、医疗费479元，因马宗宝住院期间的医疗费用已由原告益华公司支付，该部分费用系由马宗宝自行支付的门诊费用，应由益华公司赔偿，本院依法予以确认；6、马宗宝受伤后于2013年住院治疗31天，2014年度住院治疗7天，故对其住院护理费计算为4290.24元[（50722元/年÷365天/年×80%×31天）+（55006元/年÷365天/年×80%×7天）]，对其住院伙食补助费计算为760元（20元/天×38天）；7、关于交通费，本院根据马宗宝住院期间确实产生该笔费用，对其酌定为400元；8、劳动能力鉴定费系马宗宝在进行工伤及劳动功能障碍等级认定过程中实际支出的费用，属于其因工伤产生的直接损失，亦应由原告益华公司承担，本院对该项费用予以确认。
参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。工作期间，原告益华公司未给被告办理社会保险，根据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条之规定，现益华公司应为马宗宝办理2013年4月至2014年8月期间的社会保险，其中，个人缴费部分由马宗宝承担。同理，因用人单位未履行及时办理社会保险等义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三款、第四十六条第一项等规定，益华公司应支付马宗宝解除劳动关系经济补偿金6340.25元（4226.83元/月×1.5个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、第七十三条第一款第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条，参照国务院《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三款、第三十七条之规定,判决如下：
一、确认原告肥西益华汽车配件有限公司与被告马宗宝的劳动关系于2014年8月7日解除；
二、原告肥西益华汽车配件有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告马宗宝一次性伤残补助金46495.13元、一次性工伤医疗补助金36670.67元、一次性伤残就业补助金68757.50元、停工留薪期工资33814.64元、医疗费479元、住院护理费4290.24元、住院伙食补助费760元、交通费400元、劳动能力鉴定费280元，合计人民币191947.18元；
三、原告肥西益华汽车配件有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告马宗宝解除劳动关系经济补偿金6340.25元；
四、原告肥西益华汽车配件有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告马宗宝办理2013年4月至2014年8月期间的社会保险，其中个人缴费比例部分，由马宗宝自行承担；
五、驳回原告肥西益华汽车配件有限公司的全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告肥西益华汽车配件有限公司负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 朱利琴
二〇一五年二月三日
书记员 汪菡佳
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。