江苏省淮安市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)苏08民终1584号
上诉人（原审原告）：江苏圣海荣华旅游文化开发有限公司，住所地盱眙县。。
法定代表人：陈勇，该公司董事长。
委托诉讼代理人：安文武，江苏法之衡律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：董江。
上诉人江苏圣海荣华旅游文化开发有限公司（以下简称圣海公司）因与被上诉人董江劳动争议纠纷一案，不服盱眙县人民法院（2017）苏0830民初6459号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月15日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
圣海公司上诉请求：1．撤销一审判决，依法改判上诉人支付销售佣金14028.37元或将本案发回重审；2．被上诉人承担一、二审诉讼费。事实和理由：1．涉案销售佣金不属于工资；2．根据上诉人制定的《关于成立营销中心竞争机制的决定》，被上诉人主动离职，涉案销售佣金就不应再发放；3．回款特指银行的按揭贷款到账，仅有首付款到账的不应发放销售佣金。
被上诉人董江辩称，涉案销售佣金属于工资的组成部分，上诉人规定员工主动离职就不再发放剩余佣金违反了劳动法的相关规定回款不仅指银行贷款还有首付款。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
圣海公司向一审法院起诉请求：1．依法撤销盱眙县劳动人事争议仲裁委员会盱劳人仲案字【2017】第249号仲裁决定，判决原告不承担支付销售提成101381.40元；2．被告董江承担本案诉讼费。
一审经审理查明，董江于2013年6月1日应聘至圣海公司工作，先后任策划部经理、营销总监职务，双方建立了劳动关系。2013年6月6日，南京绿创文化发展有限公司向圣海公司出具一份工作联系单，其中载明：“……事由：关于梅胜，董江前往盱眙工作的相关说明。内容：根据董事长指示，南京绿创公司设备安装部经理梅胜和平面设计董江前往盱眙公司就职。现就两人情况作如下说明：梅胜任……董江任策划高级平面设计师，工资为5500元/月，此2人工资自6月1日起由盱眙公司发放，社医保由南京公司缴纳，个人部分由盱眙公司代扣返还南京公司……”，该联系单中有法定代表人陈勇签字。2015年8月1日，董江与圣海公司签订一份《圣海公司员工调薪确认书》（圣海人字038号），其中载明：“……1．公司薪酬体系由工资、职务津贴及福利费三部分组成。您的岗位是策划部副经理。2．您的核定工资（税前）：4900元/月，试用期工资标准按照核定月工资标准的80%计发。3．您的管理层岗位津贴（税前）：2100元/月……4．福利待遇由：五险635元/月（按当地社会保障局最低标准缴纳），电话补助200元/月（提供当月消费发票），住房补助600元/月，共计1453元/月……”。2016年10月22日，董江与圣海公司签订一份《圣海公司员工调薪确认书》（圣海人字004号），其中约定，董江的岗位为营销策划总监，级别为高管，核定工资调整为4000元/月，岗位津贴调整为4000元/月，合计8000元/月。2016年10月25日，圣海公司出具《关于国际社区实行销售竞争机制的管理办法》（圣海荣华销字（2016）007号），其中载明：“……六、竞争团队佣金管理办法……销售总监按照合同总额提成，完成任务的保底提点3.5‰，超额完成任务提点上限4.5‰……七、分销商佣金分配办法……总监按照合同总额计算提点1‰……九、业绩考核、成交标准及佣金发放标准……（三）销售主管、销售经理、营销总监及分管副总的佣金发放标准：团队总提按实际回款计提佣金的80%发放，剩余20%佣金在所售房源交房后一次性发放”。2017年3月3日，圣海公司出具《关于成立营销中心竞争机制的决定》（圣海荣华销字（2017）01号），其中载明：“……三、开发公司佣金管理办法。1、开发公司佣金分配……营销总监佣金为4‰……2、分销代理佣金分配……营销总监佣金为1‰……”。2017年6月8日，圣海公司免去被告董江的营销总监职务，任命董江为策划部经理。2017年6月11日，董江向圣海公司提交一份《辞职申请》申请辞职。2017年6月16日，董江填写一份《员工离职申请表》，其中载明：“……姓名董江，部门策划，职务经理，入职时间13.6.1，拟离职时间17.6.16，离职原因为个人原因……”，该份申请表中有董江签字。2017年6月16日，董江离开圣海公司，不再到圣海公司工作。2017年10月12日，董江向盱眙县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，盱眙县劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月27日作出盱劳人仲案字【2017】第249号仲裁裁决书，裁决：自本裁决生效之日起十五日内，由被申请人圣海公司向申请人董江支付销售提成共计人民币壹拾万壹仟叁佰捌拾壹元肆角（101381.4元）；对申请人董江的其他仲裁请求不予支持。圣海公司不服该仲裁裁决遂向一审法院提起诉讼。
一审另查明，（一）董江任职期间房屋已经销售，购房人首付款已交并且银行贷款已经下发的商品房共6套，合同编号为：1037580000553、1037580000501、1037580000537、1037580000545、1037580000546、1037580000573。上述6套商品房的已回款到位的购房款合计为6322015元。（二）董江任职期间房屋已经销售，购房人首付款已交，银行按揭合同已签订，贷款待下发的商品房共14套，合同编号为：1037580000479、1037580000516、1037580000531、1037580000529、1037580000532、1037580000536、1037580000544、1037580000548、1037580000552、1037580000555、1037580000560、1037580000563、1037580000572、1037580000535。上述14套商品房购房人已付的首付款合计为4426296元，待发放的银行贷款合计为7268000元。（三）董江任职期间房屋已经销售，购房人首付款已交，银行按揭合同尚未签订的商品房共21套，合同编号为：1037580000436、1037580000477、1037580000483、1037580000499、1037580000513、1037580000528、1037580000547、1037580000551、1037580000554、1037580000562、1037580000567、1037580000570、1037580000575、1037580000574、1037580000576、1037580000589、1037580000591、1037580000592、1037580000593、1037580000566、1037580000565。上述21套商品房购房人已付的首付款合计4962875元。
一审法院认为，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补助、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。圣海公司制定的《关于国际社区实行销售竞争机制的管理办法》、《关于成立营销中心竞争机制的决定》等系列文件，规定董江所任职务应当按一定比例以销售回款为基数享有获得销售佣金的奖励，该销售佣金应当是董江的工资组成部分。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。圣海公司主张根据公司规定，因董江系自动离职，故不再向其支付销售提成，该规定明显违反了劳动法的规定，故对圣海公司的该项主张，一审法院不予支持。圣海公司、董江对于41套商品房按照销售回款时间节点给付销售佣金及销售佣金计算的系数、提成比例的规定均无异议。双方就董江任职期间销售的商品房但银行未放款的35套商品房的销售佣金是否应当支付存在争议。一审法院认为，（一）董江于2017年6月16日离职，董江任职期间房屋已经销售，购房人首付款已交并且银行贷款已经下发的6套商品房已回款到位的购房款为6322015元，应当按约定的比例和系数计提销售佣金14028.37元支付给董江。（二）董江任职期间房屋已经销售，购房人已交首付款，银行按揭合同已签订，银行贷款待下发的14套商品房，购房人已付的首付款4426296元，应当按约定的比例和系数计提销售佣金14709.73元支付给董江；待发放的银行贷款合计为7268000元，因董江完成部分工作量，可按约定的比例和系数计提销售佣金后按60%支付14124.24元给董江。（三）董江任职期间房屋已经销售，购房人首付款已交，银行按揭合同尚未签订的21套商品房，购房人已付的首付款4962875元，应当按约定的比例和系数计提销售佣金15394.05元支付给董江；银行贷款因银行按揭合同尚未签订，董江离职后，由其他员工负责后续工作，所以该部分销售回款不予计提销售佣金支付给董江。上述41套商品房，圣海公司应支付给董江的销售佣金合计58256.39元。一审法院判决：圣海公司于判决生效之日起十日内向董江支付销售佣金人民币58256.39元。案件受理费10元，减半收取5元，由圣海公司负担。
二审中，双方未提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补助、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。本案中，圣海公司制定的《关于成立营销中心竞争机制的决定》等系列文件，规定了董江所任职务可按一定比例以销售回款为基数享有获得销售佣金的奖励，故该销售佣金系董江工资的组成部分。圣海公司关于主动离职员工的剩余佣金不再发放的规定，违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，故对其该项主张，本院不予支持。关于圣海公司主张回款特指银行的按揭贷款到账，仅有首付款到账的不应发放销售佣金。本院认为，圣海公司制定的系列文件中，并未明确回款特指银行的按揭贷款到账，故对其该项主张，本院亦不予支持。综上，圣海公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人圣海公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 黄金强
审判员 王 纯
审判员 王 伟
二〇一八年五月二十八日
书记员 王 倩