新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)新23民终97号
上诉人（原审原告）：昌吉市汇好美购商贸有限责任公司。住所地：新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州昌吉市商城路亚中商贸广场负*层。
法定代表人：袁刚，该公司经理。
委托诉讼代理人：杨青松，新疆腾格斯（库尔勒）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：杨瑞，女，汉族，1964年8月20日出生，现住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州。
委托诉讼代理人：彭生智，昌吉市星光法律服务所法律工作者。
上诉人昌吉市汇好美购商贸有限责任公司（以下简称汇好美购公司）与被上诉人杨瑞工伤保险待遇纠纷一案，不服新疆维吾尔自治区昌吉市人民法院（2017）新2301民初5464号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，于2018年1月31日依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人汇好美购公司的委托诉讼代理人杨青松，被上诉人杨瑞的委托诉讼代理人彭生智到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
汇好美购公司上诉请求：撤销（2017）新2301民初5464号民事判决书第二、三、四项。改判汇好美购公司不向被上诉人杨瑞支付一次性伤残补助金30142元、一次性工伤医疗补助金39074元、一次性伤残就业补助金83730元。事实及理由：被上诉人已经获得了交通事故赔偿金，上诉人不应再向被上诉人支付工伤保险待遇，被上诉人的损失已经得到了弥补，而且赔偿数额高院工伤保险待遇金额。且上诉人未能为被上诉人缴纳工伤保险的责任不在上诉人。因被上诉人不同意缴纳社会保险，而不是上诉人不为被上诉人缴纳。现被上诉人发生事故，一审法院将责任全部归于上诉人明显不公平。一审法院适用《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件如干问题的规定》属于适用法律错误，本案是民事案件，不应该适用该规定。
杨瑞答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。上诉人的上诉请求没有事实及法律依据，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
汇好美购公司向一审法院起诉请求：1：依法判令原告不予向被告支付一次性伤残补助金30142.8元，一次性医疗补助金39074元，一次性就业补助金83730元，停工留薪期工资20095.2元，伙食补助费180元，医疗费6866.88元；2、本案诉讼费用由被告承担。
一审法院查明事实：2014年4月23日，原被告签订期限为一年劳动合同。2015年1月13日，原告向被告提供声明一份，该声明内容：”因本人不同意缴纳社会保险，经与昌吉市汇好美购商贸有限责任公司（以下简称用人单位）协商，用人单位给本人每月支付的工资中以包含应由用人单位为本人缴纳的社会保险费。若本人因社保问题与用人单位发生争议的，本人同意按照当地社保缴费基数将用人单位以支付给本人的社会保险费退还给用人单位，并自愿承担全部法律责任。”被告在声明的声明人处签名。
2015年2月3日，被告在下班途中发生交通事故。2016年1月14日被告申请工伤认定，昌吉市人力资源和社会保障局于2016年2月17日作出昌市人社工伤认（2016）9号认定工伤决定书，认定本案被告受到的事故伤害属于工伤认定范围。2017年6月29日，昌吉州劳动能力鉴定委员会作出昌州劳鉴2017年240号工伤劳动能力鉴定结论书，被告伤情被评定为九级伤残。被告在事发后，于2016年3月28日将交通事故侵权人诉至本院，该案调解结案，本院制作（2016）新2301民初1790号民事调解书，该案赔偿义务人已履行赔付义务，包括医疗费510.40元、后续治疗费8000元。
被告发生交通事故前月工资为2099.50元。2017年8月7日，被告申请劳动仲裁，要求解除与本案原告之间的劳动关系。昌吉市劳动人事仲裁委员会作出昌市劳人仲字（2017）第168号仲裁裁决，裁决如下:一、申请人与被申请人于2017年6月21日解除劳动关系；二、被申请人向申请人支付一次性伤残补助金30142.80元；三、被申请人向申请人支付一次性医疗补助金39074元；四、被申请人向申请人支付一次性就业补助金83730元；五、被申请人向申请人支付停工留薪期工资20095.20元；六、被申请人向申请人支付住院期间伙食补助费180元；七、被申请人向申请人支付鉴定费370元；八、被申请人向申请人支付医疗费6866.88元。原告不服仲裁裁决，诉至本院。
另查明：1、被告认可其申请劳动仲裁时昌吉州2016年度在岗职工月平均工资尚未公布，其按2015年度昌吉州在岗职工月平均工资5582元主张权利，原告对2015年度昌吉州在岗职工月平均工资无异议；2、原被告劳动关系存续期间原告未依法为被告参加社会保险。
一审法院认为，国家建立社会保险制度，目的在于保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。社会保险具有强制性，本案被告在原告出具的声明上签名的行为违反了《社会保险法》的强制性规定，声明的效力应不予认定。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，”依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。因原被告劳动关系存续期间，原告未依法为被告参加社会保险，原告负有按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用的义务。昌市劳人仲字（2017）第168号仲裁裁决的工伤赔偿项目及金额除停工留薪期工资计算不符合规定，应按被告发生事故前工资待遇计，金额为12597元（6个月×2099.50元／月）外，其它均符合相关规定。
本案被告因第三人的原因导致工伤，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款：职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。根据上述规定，原告应承担向被告支付除第三人已经支付医疗费用外的工伤保险待遇的责任。故本案原告要求不予向被告支付一次性伤残补助金30142.8元，一次性医疗补助金39074元，一次性就业补助金83730元，停工留薪期工资20095.2元，伙食补助费180元，医疗费6866.88元的主张中，除不予向被告支付医疗费6866.88元的主张符合上述规定，该院予以支持。其他主张因不符合《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的相关规定，该院不予支持。判决：一、原告昌吉市汇好美购商贸有限责任公司与被告杨瑞劳动关系于2017年8月7日予以解除；二、原告昌吉市汇好美购商贸有限责任公司支付被告杨瑞一次性伤残补助金30142元（9个月×5582元／月×60﹪）；三、原告昌吉市汇好美购商贸有限责任公司支付被告杨瑞一次性工伤医疗补助金39074元（7个月×5582元／月）；四、原告昌吉市汇好美购商贸有限责任公司支付被告杨瑞一次性伤残就业补助金83730元（15个月×5582元／月）；五、停工留薪期工资12597元（6个月×2099.50元／月）六、原告昌吉市汇好美购商贸有限责任公司支付被告杨瑞鉴定费370元；七、原告昌吉市汇好美购商贸有限责任公司支付被告杨瑞住院伙食补助费180元。以上（二）至（八）项合计166093元。上述给付款项，原告昌吉市汇好美购商贸有限责任公司应于本判决生效后十五日内给付被告，逾期给付则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审查明事实与一审查明事实一致，本院对一审查明事实予以确认。
本院认为，被上诉人杨瑞在下班途中因发生交通事故造成伤害，已经被认定为工伤。该工伤是因第三人原因导致。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款：职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。根据该条规定，因第三人原因导致工伤，用人单位不能免除承担工伤保险责任。用人单位为职工购买工伤保险是用人单位的法定义务，双方协议用人单位不为职工购买社会保险违反法律的强制性规定，应当无效。故本案上诉人汇好美购公司未给被上诉人杨瑞购买工伤保险，应当承担工伤保险责任。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人汇好美购公司的上诉请求没有法律依据，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人昌吉市汇好美购商贸有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 岳清文
审 判 员 高玉莲
审 判 员 钟明辉
二〇一八年二月二十七日
法官助理 马雪静
书 记 员 祁金玲