安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)皖01民终8133号
上诉人（原审被告、反诉原告）：合肥嘉鸿信息工程有限公司如进酒店经营分公司，住所地安徽省合肥市长江中路114号，统一社会信用代码913401006849920382。
负责人：程立群，总经理。
委托诉讼代理人：査达胜，安徽卓泰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吴婷婷，安徽卓泰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：杨忠海，男，1968年12月10日出生，住安徽省合肥市庐阳区。
委托诉讼代理人：黄其胜，安徽中鼎律师事务所律师。
上诉人合肥嘉鸿信息工程有限公司如进酒店经营分公司（以下简称如进酒店经营分公司）因与被上诉人杨忠海劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市庐阳区人民法院(2017)皖0103民初5997号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年12月6日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
如进酒店经营分公司上诉请求：撤销一审判决第一项、第二项、第三项、第四项、第五项、第六项，改判本公司仅需支付带薪年休假加班工资1356.42元，一、二审诉讼费用由杨忠海承担。事实和理由：1、2016年8月30日，庐阳区政府发布拆迁公告，酒店将拆除。2017年1月酒店已经停止经营，双方劳动关系因客观情况重大变化而解除，因此，本公司无需支付经济赔偿金。因2017年1月停止经营，亦无需支付2017年1月、2月、3月的工资。2、双方协商一致解除劳动关系，在2017年3月后支付的费用系协商一致解除劳动关系的经济补偿金。3、2017年2月28日，本公司已经就“是否续签劳动合同”征求杨忠海意见，杨忠海明确拒绝与本公司续签劳动合同，因此，本公司无需支付经济补偿金。
杨忠海辩称，一审判决事实清楚、适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉。庐阳区政府发布拆迁公告后酒店仍继续经营，本人继续上班并领取工资，双方劳动合同并未因酒店即将拆除而解除，如进酒店经营分公司没有按照合同约定及时支付工资应当支付经济补偿金。劳动仲裁阶段和一审阶段就2017年3月后支付的款项，如进酒店经营分公司在庭审陈述时均回答是工资，现上诉称是支付经济补偿金，明显自相矛盾，与本案事实不符。
杨忠海向一审法院起诉请求：1、确认双方之间的劳动关系于2017年5月11日解除；2、如进酒店经营分公司向杨忠海支付经济补偿金26885.5元（2016年2月至2017年1月期间的月平均工资3163元×8.5个月）；3、如进酒店经营分公司向杨忠海支付2017年2月、3月、4月及5月工资共计9023.33元（按月平均工资3163元计算3个月，加上5月份工资1054.33元，扣除已付部分工资1520元），及迟延支付工资的经济补偿金2255.83元（9023.33元×25％），合计11279.16元；4、如进酒店经营分公司向杨忠海支付自2009年3月至2017年4月期间的未休年休假工资报酬11634.02元[3163元/月÷21.75天×200％×5天×7年+3163元÷21.75天×200％×（4+1）天]及25％的经济补偿金2908.5元，合计14542.52元；5、如进酒店经营分公司为杨忠海补缴2017年4月、5月的社保。
如进酒店经营分公司向一审法院起诉请求：1、判令如进酒店经营分公司仅须向杨忠海支付带薪年休假加班工资1356.42元；2、判令杨忠海承担本案的诉讼费用。
一审法院认定事实：杨忠海于2009年3月进入如进酒店经营分公司工作。2009年3月1日，双方签订了为期三年的劳动合同；期限届满后，即2012年3月1日，双方又签订了一份为期五年的劳动合同，合同期限至2017年2月29日止。
另根据杨忠海提供的银行卡交易明细计算，杨忠海2016年2月至2017年1月的月平均工资为3064.28元（2017年2月的工资未足额支付，故不纳入计算）。2017年3月3日，如进酒店经营分公司支付杨忠海2017年1月的工资2199.13元，2017年4月18日支付2017年2月的工资1520元，此后未再支付工资。
另查明，如进酒店经营分公司为杨忠海缴纳社保至2017年3月。
一审法院对当事人有争议的事实质证和认定如下：一、双方劳动关系解除时间。2017年2月28日，如进酒店经营分公司向员工征询是否与公司续签劳动合同，杨忠海在《员工个人意见决定书》上选择不续签合同。杨忠海主张，尽管选择了不续签合同，其仍留在如进酒店经营分公司工作至2017年5月，并提供了《钥匙和对讲机领用本》和《客房工作记录本》为证。但该组证据系劳动者单方制作，并没有用人单位或其负责人的签名盖章，也没有其他证据予以佐证，如进酒店经营分公司亦不认可，故该院对该组证据不予采信。考虑到如进酒店经营分公司经营的酒店因面临拆迁，2017年初就已不在正常经营，该院据此认定，杨忠海与如进酒店经营分公司的劳动关系至2017年2月28日解除。
二、如进酒店经营分公司是否拖欠工资。根据杨忠海的银行卡交易明细，如进酒店经营分公司2017年4月18日支付的1520元应为杨忠海2017年2月份的工资，如进酒店经营分公司尚差欠杨忠海工资1544.28元（3064.28元/月-1520元）。
一审法院认为，2009年3月1日至2017年2月28日杨忠海与如进酒店经营分公司之间存在劳动关系。如进酒店经营分公司应当支付拖欠员工的工资1544.28元。双方自2017年2月底劳动关系已经解除，如进酒店经营分公司无需为杨忠海补缴2017年4月、5月的社保。
关于解除劳动关系的经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。杨忠海2009年3月1日入职如进酒店经营分公司，2017年2月28日双方解除劳动关系，如进酒店经营分公司应当支付经济补偿金24514.24元（3064.28元/月×8个月）。
关于未休年休假的工资报酬。如进酒店经营分公司没有安排员工休年休假，也没有支付未休年休假的工资报酬，依法应当向员工补发该项待遇。但如进酒店经营分公司抗辩称，主张未休年休假的工资报酬应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年仲裁时效。该院认为，未休年休假的工资报酬实质上是对劳动者的一种补偿，属于福利待遇性质，而非劳动报酬。因此，发生拖欠未休年休假工资报酬的争议不适用特殊仲裁时效，而应按一般的一年仲裁时效来认定。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定，用人单位应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。也即，2015年的未休年休假工资报酬应当自2016年1月1日起算一年仲裁时效，2016年的未休年休假工资报酬自2017年1月1日起算一年仲裁时效。杨忠海2017年4月申请仲裁，则2016年全年、2017年1月1日至2017年2月28日的未休年休假工资报酬没有超过仲裁时效，应当得到支持。
依据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第十二条，杨忠海2016年享有带薪年休假5天;2017年工作59天，折算后的年休假天数（59天÷365天×5天/年）不足1天，不必支付未休年休假工资报酬。故如进酒店经营分公司应当支付程宝聪的未休年休假工资报酬为1408.86元（3064.28元/月÷21.75天×5天×200%）。
关于支付迟延的25%的经济补偿金，于法无据，该院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款,《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款、第十二条之规定，判决：一、杨忠海与合肥嘉鸿信息工程有限公司如进酒店经营分公司之间的劳动关系于2017年2月28日解除；二、合肥嘉鸿信息工程有限公司如进酒店经营分公司于判决生效之日起十日内支付拖欠杨忠海的工资1544.28元；三、合肥嘉鸿信息工程有限公司如进酒店经营分公司于判决生效之日起十日内支付杨忠海经济补偿金24514.24元；四、合肥嘉鸿信息工程有限公司如进酒店经营分公司于判决生效之日起十日内支付杨忠海未休年休假的工资报酬1408.86元；五、驳回杨忠海的其他诉讼请求；六、驳回合肥嘉鸿信息工程有限公司如进酒店经营分公司的其他诉讼请求。一审案件受理费20元减半收取为10元，由合肥嘉鸿信息工程有限公司如进酒店经营分公司负担。
本案二审期间，当事人没有提交新证据。对一审判决所认定而为各方当事人无异议的事实，本院予以确认。
本院认为，如进酒店经营分公司与杨忠海签订书面劳动合同，双方形成劳动关系。一审庭审中，如进酒店经营分公司认可2017年3月3日支付杨忠海1月的工资、2017年4月18日支付了杨忠海2月的工资，故如进酒店经营分公司上诉认为双方于2017年1月解除劳动关系和2017年3月之后支付的是双方协商一致的经济补偿金的意见，没有依据，本院不予采信。如进酒店经营分公司未足额支付杨忠海工资，一审法院判决认定双方于2017年2月28日解除劳动关系，如进酒店经营分公司支付杨忠海拖欠的工资、未休年休假工资、经济补偿金并无不当，本院予以维持。
综上，如进酒店经营分公司的上诉理由不能成立，依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由合肥嘉鸿信息工程有限公司如进酒店经营分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张 勇
审判员 张 怡
审判员 董江宁
二〇一七年十二月十八日
书记员 俞文静
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。