安徽省肥西县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)皖0123民初2828号
原告：合肥佰正人力资源管理有限公司，住所地安徽省合肥市经济技术开发区莲花社区莲花广场1164号，注册号340100000460619（1-1）。
法定代表人：张家玲，总经理。
委托诉讼代理人：王华清，合肥佰正人力资源管理有限公司职员，住安徽省滁州市南谯区。
被告：合肥泰禾光电科技股份有限公司，住所地安徽省合肥市经济技术开发区桃花工业园拓展区方兴大道与玉兰大道交口，统一社会信用代码913401007690294270（1-1）。
法定代表人：许大红，总经理。
委托诉讼代理人：ＸＸ，合肥泰禾光电科技股份有限公司法务职员，住安徽省合肥市蜀山区。
原告合肥佰正人力资源管理有限公司（以下简称佰正公司）与被告合肥泰禾光电科技股份有限公司（以下简称泰禾光电公司）劳动争议纠纷一案，本院2017年7月12日受理后，依法适用简易程序，由审判员朱利琴独任审判，于2017年9月5日公开开庭进行了审理。原告佰正公司的委托诉讼代理人王华清，被告泰禾光电公司委托诉讼代理人ＸＸ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
佰正公司向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院裁决泰禾光电公司自行支付刘富兰两年辞退补偿金8433元（两个月工资，或先支付给佰正公司然后转付该员工）；2、本案诉讼费用由泰禾光电公司支付。诉讼过程中，佰正公司又增加一项诉请：要求判令泰禾光电公司将保险费用支付给佰正公司，再由佰正公司为刘富兰办理2015年3月至2016年12月期间的社会保险。事实与理由：佰正公司与泰禾光电公司系劳务挂靠关系，并非劳务派遣关系，即便有劳务派遣也是非法的逆向劳务派遣，刘富兰系泰禾光电公司员工，泰禾光电公司将包括刘富兰在内的该公司不愿买社保及签正式劳动合同的人“反派”给佰正公司，佰正公司按280元/人的标准收取泰禾光电公司管理费用后，再给这些员工买意外工伤保险，对于除此以外的工资福利等均由泰禾光电公司承担，泰禾光电公司系实际上的用人单位，其无故辞退刘富兰，对于经济补偿金及办理社会保险均应由泰禾光电公司承担，或由泰禾光电公司支付费用后，再由佰正公司向刘富兰支付补偿金及办理社会保险。
泰禾光电公司辩称：1、佰正公司针对仲裁裁决项目所提起的诉请均属于一裁终局事项，依法其应向合肥市中级人民法院申请撤销而非向肥西县人民法院提起诉讼，故其提起本案诉讼存在程序错误，请予以驳回起诉；2、即便佰正公司提起本次诉讼的内容、程序符合法律规定，但其诉请事项也缺乏事实及法律依据，正如仲裁裁决所查明的事实：原、被告分别于2013年7月1日、2015年7月1日签订两份劳务派遣协议，约定由佰正公司承担被派遣劳动者的社会保险及相关福利待遇，泰禾光电公司支付服务管理费每人每月280元，本案所涉的经济补偿金支付对象刘富兰于2015年3月25日与佰正公司签订一份为期两年的劳动合同，后由佰正公司将其派遣至泰禾光电公司从事绿化工作，工资由泰禾光电公司代发，且刘富兰在2016年9月13日提供一份《确认函》，认可刘富兰是佰正公司派遣至泰禾光电公司的劳动者，工资由泰禾光电公司发放，社会保险由佰正公司承担。综上，刘富兰与佰正公司是劳动者与用人单位的法律关系，仲裁裁决由佰正公司支付刘富兰经济补偿金并为其办理社会保险符合法律规定，依法应予支持，原告佰正公司的全部诉请均应依法予以驳回。
本院经审理认定事实如下：2013年7月1日，佰正公司（乙方）与泰禾光电公司（甲方）签订一份为期两年的《劳务派遣协议》，期限为2013年7月1日至2015年7月1日止，协议期满前一个月如甲方未书面通知乙方终止本协议，视为本协议顺延两年期限，甲乙双方应续订劳务派遣协议。协议第七条约定乙方按国家法律规定承担被派遣劳动者的社会保险及相关福利待遇。协议第十五条约定甲方按每人每月280元按月向乙方支付劳务派遣服务管理费。2015年3月25日，佰正公司与刘富兰签订一份为期两年的劳动合同，期限为2015年3月25日至2017年3月25日，将刘富兰派遣至泰禾光电公司从事绿化工作，工资由泰禾光电公司发放。2015年7月1日，佰正公司与泰禾光电公司续签一份为期两年的劳务派遣协议，期限为2015年7月1日至2017年7月1日，双方仍约定由佰正公司承担被派遣劳动者的社会保险及相关福利待遇，泰禾光电公司向佰正公司支付服务管理费每人每月为280元。2016年9月13日，刘富兰向泰禾光电公司出具一份确认函，内容为：本人系由佰正公司派遣至泰禾光电公司的被派遣劳动者，本人的劳动报酬数额按照同工同酬的原则确定，由劳务派遣单位承担，并由泰禾光电公司代为发放，本人的社会保险应当由劳务派遣单位负责承担，与泰禾光电公司无关。2016年12月底，泰禾光电公司与刘富兰因用工发生争议，此后，刘富兰离开泰禾光电公司，也未到佰正公司要求重新安排工作。工作期间，佰正公司未为刘富兰办理社会保险。刘富兰主张其工作期间的月平均工资为4366.50元。
因就经济补偿金及办理社会保险等事宜协商未果，经刘富兰申请，安徽省肥西县劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月20日作出（2017）肥劳人仲案字第042号仲裁裁决书，裁决确认刘富兰与佰正公司的劳动关系于2016年12月31日解除，佰正公司一次性支付刘富兰经济补偿金8733元，并为刘富兰办理2015年3月至2016年12月期间的社会保险，驳回了刘富兰对于泰禾光电公司的仲裁请求。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，根据原、被告双方所提交的《劳务派遣协议》及《员工劳动合同》、《确认函》等证据能够证明佰正公司与泰禾光电公司存在劳务派遣合同关系，同时亦能证明刘富兰系由佰正公司派遣至泰禾光电公司的劳动者，基于原、被告双方在劳务派遣协议中关于“佰正公司承担被派遣劳动者的社会保险及相关福利待遇”等约定及相关法律规定，佰正公司应认定为用人单位，故对于刘富兰的社会保险及因未办理社会保险而解除劳动合同关系时应支付的经济补偿金确应由佰正公司承担。又因原、被告双方对于刘富兰主张的4366.50元月平均工资收入及仲裁确认的刘富兰与佰正公司之间的劳动关系于2016年12月31日解除等事实均无异议，再结合刘富兰于2015年3月25日入职等事实，本院依法确认佰正公司应支付刘富兰经济补偿金8733元（4366.50元/月×2个月），并由佰正公司为刘富兰办理2015年3月至2016年12月期间的社会保险，具体缴费项目和标准由社会保险经办机构核定，由双方按比例分担。对于原告佰正公司提出的其与泰禾光电公司之间系非法的逆向劳务派遣等事由，佰正公司未能提交相应证据证明，本院依法不予支持。
对于被告泰禾光电公司提出的佰正公司诉请事项均为“一裁终局”事项，应向合肥市中级人民法院申请撤销等问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定：劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。据此，原告佰正公司不服仲裁裁决向本院提起诉讼符合该条规定，对被告泰禾光电公司的该项抗辩，本院依法不予采信。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条，《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，判决如下：
一、确认刘富兰与原告合肥佰正人力资源管理有限公司之间的劳动关系于2016年12月31日解除；
二、原告合肥佰正人力资源管理有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付刘富兰经济补偿金8733元；
三、原告合肥佰正人力资源管理有限公司应于本判决生效之日起三十日内为刘富兰办理2015年3月至2016年12月期间的社会保险，具体缴费项目和标准由社会保险经办机构核定，由双方按比例承担；
四、驳回原告合肥佰正人力资源管理有限公司对被告合肥泰禾光电科技股份有限公司的全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告合肥佰正人力资源管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 朱利琴
二〇一七年九月十五日
书记员 汪菡佳
附相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动法》
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
中华人民共和国劳动合同法
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。