贵州省清镇市人民法院
民 事 判 决 书
(2016)黔0181民初2203号
原告：余正勇，男，1978年11月10日生，汉族，贵州省人，住清镇市。
委托诉讼代理人：李洪波，贵州达德律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。
被告：贵州清镇合泓商砼建材有限公司，统一社会信用代码91520181067735802M，住所地清镇市站街镇洗马村。
法定代表人：薛贞强，董事长。
委托诉讼代理人：何朝杰、刘涛，清镇市威清法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权代理。
原告余正勇与被告贵州清镇合泓商砼建材有限公司（以下简称合泓公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月8日立案受理，于2016年12月26日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告余正勇及其委托代理人李洪波、被告合泓公司的委托代理人刘涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告余正勇向本院提出诉讼请求：1、被告支付解除劳动合同的经济补偿金7500元；2、补缴2015年1月7日至2016年4月11日的社会保险（包括五险一金）；3、支付2016年3月至4月11日为止的工资约7000元。事实和理由：原告余正勇于2015年1月7日受聘到被告公司下属的运输部工作，担任罐车司机，双方在《入职表》上约定月工资为保底4000元，原告实际每月领取5000元左右。原告与被告合泓公司就社会保险等事宜产生纠纷，原告于2016年9月2日诉至清镇市劳动人事争议仲裁委员会。2016年9月23日，原告的委托代理人因案件开庭冲突，余正勇及其委托代理人未按时到庭参加仲裁庭审，该委作出清劳人仲决字[2016]第14号决定书，决定撤回原告的仲裁申请。2016年10月9日，余正勇持相同仲裁请求，向清镇市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，2016年10月10日，该委以一事不再理为由，作出不予受理申请的通知。综上，诉请判令如前所请。
被告合泓公司辩称：2016年3月，被告公司发生岗位变动，原告不服从公司管理，经过多次协商，是原告主动不来上班，所以经济补偿金不予支付。社保不属于人民法院民事案件的审理范围，应通过社保局追缴。同意支付原告2016年3月至4月11日的工资，但金额以工资表为准。
经审理查明：2013年5月9日，被告合泓公司依法登记成立。2015年1月7日，原告余正勇进入被告合泓公司运输部工作，担任罐车司机。被告合泓公司未为原告余正勇缴纳社会保险，双方为此产生纠纷。2016年4月11日，原告余正勇离开被告合泓公司，之后未再向被告合泓公司提供劳动。原告余正勇工作期间工资分别为：2015年4月为4005元，2015年5月为4355元，2015年6月为4005元，2015年7月为4430元，2015年8月为3815元，2015年9月为4005元，2015年10月为4415元，2015年11月为6356.5元，2015年12月为5877元，2016年1月为6190元，2016年2月为5113.24元。被告合泓公司未支付原告余正勇2016年3月工资4154元、2016年4月工资1499元（出勤6.5天），合计未支付工资5653元。原告余正勇离职前十二个月平均工资为4726.73元。
2016年5月19日，清镇市劳动人事争议仲裁委员会清劳人仲案字[2016]第60号仲裁调解书，对原告余正勇与被告合泓公司确认劳动关系纠纷一案确认：一、余正勇与合泓公司于2015年1月7日至2016年4月11日期间存在劳动关系；二、余正勇自愿放弃其余仲裁请求。2016年9月2日，余正勇就经济补偿、社会保险、工资等事宜，向清镇市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、合泓公司支付解除劳动关系的经济补偿金7500元；2、合泓公司为余正勇补缴2015年1月7日至2016年4月11日期间的社会养老保险；3、合泓公司支付2016年3月至4月11日为止的工资。2016年9月23日仲裁庭审当天，余正勇及其委托代理人未按时到庭参加仲裁庭审，2016年9月28日，清镇市劳动人事争议仲裁委员会作出清劳人仲决字[2016]第14号决定书，决定撤回余正勇的仲裁申请。2016年10月9日，余正勇持相同仲裁请求，向清镇市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，2016年10月10日，该委以一事不再理为由，作出不予受理申请的通知。原告遂诉至本院，诉讼请求如前所述。
本院认为：原告余正勇与被告合泓公司劳动关系经生效仲裁调解书确认，双方于2015年1月7日至2016年4月11日期间存在劳动关系，双方权利义务受劳动法律法规调整。
关于原告诉请被告支付解除劳动合同的经济补偿金7500元的主张，原告因被告未为其缴纳社会保险，双方产生纠纷，继而原告离开被告公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第三十八条第（三）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，结合原告在被告处工作时间及工资标准，被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金7090.10元，原告诉请超过部分，本院不予支持。
关于原告诉请被告支付2016年3月至4月11日期间的工资7000元的主张，本院认为，用人单位应当以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。被告未按月足额支付原告2016年3至4月工资5653元，依法应负足额支付义务，故被告应支付原告2016年3至4月工资5653元，超过部分，本院不予支持。
关于原告诉请被告补缴2015年1月7日至2016年4月11日期间的社会保险的主张，因补缴社会保险不属于人民法院民事案件的受理范围，故对该请求，本院不予审理，原告可依法另行解决。
据此，依照《贵阳市企业工资支付办法》第十七条“企业应当建立工资支付台帐，准确记录，统计劳动者工资支付数据，并按工资支付周期编制工资支付表，其主要项目应当包括：支付时间、支付对象姓名、工作天数，支付项目、加班时间和加班工资金额、应发数额、扣除项目和金额、实发金额、领取人签字等。工资支付表和支付台帐作为用人单位缴纳社会保险、支付有关补偿费用的凭证以及处理劳动争议的依据，用人单位应当保存两年以上备查。劳动者有权查询本人工资支付台帐”、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，判决如下：
一、被告贵州清镇合泓商砼建材有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告余正勇解除劳动关系的经济补偿金7090.10元；
二、被告贵州清镇合泓商砼建材有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告余正勇2016年3至4月工资5653元；
三、驳回原告余正勇的其他诉讼请求。
本案未收取案件受理费。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。
逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力，原告余正勇可在2年内向本院申请强制执行。
审判员 程丹
二〇一六年十二月二十八日
书记员 李艳