大连市西岗区人民法院
民 事 判 决 书
(2017）辽0203民初3155号
原告大连鑫金船舶工程有限公司。
法定代表人于海峰，总经理。
委托代理人张海艳。
委托代理人刘慧，辽宁住邦律师事务所律师。
被告贾广龙。
委托代理人白鹏程，辽宁青松律师事务所律师。
原告大连鑫金船舶工程有限公司与被告贾广龙劳动争议纠纷，本院于2017年7月26日受理后，依法适用普通程序，于2017年8月23日公开开庭进行了审理，原告委托代理人张海艳、刘慧和被告贾广龙及其委托代理人白鹏程到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2016年3月9日，原告与被告签订了为期一年的劳动合同，约定被告在原告处从事质检员工作，月工资为2200元。2016年7月15日，被告在工作中违反安全操作规程导致受伤，后于2016年10月9日被大连市西岗区人力资源和社会保障局认定为工伤，2017年1月19日鉴定为伤残十级。自2016年7月16日起，被告再未到原告处上班也未履行任何请假手续。2017年2月20日，被告为领取一次性工伤医疗补助金，向原告辞职，双方劳动合同解除。因双方劳动合同中约定的工资是2200元，试用期工资是1760元，原告不存在克扣被告2016年3月份工资的行为。2016年7月1日至15日期间，被告仅出勤7天，对于7月15日以后的停工留薪期，原告愿意按照合同约定的工资标准支付工资。仲裁裁决对被告的工资待遇没有审查清楚，就裁决原告按照6000元的标准支付工资，属于事实不清，证据不足。现请求法院判令：1、依法撤销仲裁裁决，判令原告不向被告支付2016年3月至2016年7月1日至15日的工资3000元；2、原告不向被告支付2016年7月16日至2016年10月15日期间停工留薪期工资18000元；3、原告不向被告支付一次性伤残就业补助金48000元。
被告辩称，请求法庭驳回原告的诉讼请求。原告诉讼请求第二项，不同意支付停工留薪期工资18000元，与其在事由中阐述的同意支付相互矛盾，而且不支付该项待遇也没有法律依据。对于原告诉讼请求第三项，原告在起诉状当中没有任何的不予支付的理由和法律依据。原告的诉讼请求第一项，原告克扣员工入职第一个月的工资1000元，以及在事故发生当月也就是2016年7月1日至7月15日期间10天的工资2000元，合计为3000元，应当予以支付。被告请求法院判令：1、原告向被告支付拖欠工资3000元；2、原告向被告支付停工留薪期工资18000元；3，原告向被告支付一次性伤残就业补助金48000元。
经审理查明，2016年3月9日，原告与被告签订《劳动合同书》，约定被告在原告处从事质检员工作，合同期限自2016年3月9日至2017年3月8日，试用期自2016年3月9日至2016年3月31日；月工资标准为2200元，试用期间的工资标准为1760元。被告自2016年3月15日开始在原告处工作。2016年3月至6月，原告每月向被告支付工资为1633元、6200元、6500元和6300元。2016年7月15日，被告在工作中受伤，并住院治疗。2016年10月9日，被告申请工伤认定，大连市西岗区人力资源和社会保障局出具《工伤认定书》，认定被告为工伤。2017年1月19日，大连市劳动能力鉴定委员会对被告出具《工伤初次鉴定结论书》，鉴定结论为：停工留薪期满，伤残十级。2017年2月20日，因被告向原告提出辞职，原告向被告出具《解除劳动合同证明书》。为了领取一次性工伤医疗补助金，双方劳动合同解除。自2016年7月16日被告受伤至双方解除劳动合同期间，被告未到原告处上班。2017年5月17日，被告因原告克扣工资、未支付停工留薪期工资、未支付一次性伤残就业补助金等事项向大连市西岗区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会裁决：一、被申请人向申请人支付2016年3月克扣的和2016年7月1日至15日拖欠的工资共计3000元（1000元+2000元）。二、被申请人向申请人支付2016年7月16日至2016年10月15日期间的停工留薪工资18000元（6000X3个月）。三、被申请人向申请人支付一次性伤残就业补偿金48000元（6000元X8个月）。四、驳回申请人其他申请请求。原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。
本院所确认的上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、劳动合同书、被告个人工资表、解除劳动合同证明书、被告提供的工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资银行流水及双方当事人陈述笔录在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案原被告签订的劳动合同中对被告的月工资及试用期工资有明确约定，双方应当按照约定履行义务。被告提出该合同未经双方协商属无效的意见，未提供证据证明，本院不予采纳。被告提出双方口头约定其月工资为6000元，并以2016年4月至6月原告每月向其支付6000余元工资为据，原告对被告的该项主张不予认可，认为被告工资由基础工资、加班费、补贴及奖金等构成，被告就该主张未能提供足以推翻双方合同约定事实证据，本院对被告的该项主张不予支持。被告提出原告2016年3月支付其工资1633元，属克扣工资，按照被告当月实际出勤17天，试用期月工资标准1760元计算，被告主张的原告克扣其工资的事实不成立，本院对被告该主张不予支持。被告提出原告未支付其2016年7月出勤10天的工资，原告提出被告实际出勤7天，作为用人单位原告应当对考勤记录提供证据，现原告提供的考勤记录非单位原始考勤记录，对此，本院不予认定，因原告对该节事实证据不足，故本院支持被告2016年7月出勤10天的主张。2016年7月被告出勤10天的工资，原告应当按照合同约定的每月2200元的工资标准计算，10天工资即1023.25元（2200元/21.5天X10天），原告应当支付给被告。被告因公受伤，依法应当享受工伤待遇。被告因伤停薪留职期间原告未支付其工资，现被告要求原告支付停工留薪期3个月的工资，原告对停工留薪期3个月无异议，双方对工资标准持有争议。按照《工伤保险条例》第三十三条规定：”职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”故本院认为，被告停工留薪期间的工资应当按照其发生工伤前试用期满后的实际工作月数应发工资的月平均工资计算其工资标准，被告主张按照每月6000元计算共计18000元属合理，本院予以支持。被告要求原告支付一次性伤残就业补助金的请求符合法律规定，本院予以支持，关于伤残就业补助金的计算标准，依据《关于贯彻实施新<工伤保险条例>有关问题的通知》（辽人社[2010]483号）相关规定，按照被告发生工伤前试用期满后的实际工作月数应发工资的月平均工资计算其工资标准，被告主张按照每月6000元计算属合理，被告十级伤残应享受8个月的伤残就业补助金，故原告应支付被告一次性伤残就业补助金48000元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十九条第一项、第三项之规定，判决如下：
一、原告大连鑫金船舶工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告贾广龙2016年7月拖欠的工资1023.25元。
二、原告大连鑫金船舶工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告贾广龙停工留薪期工资18000元。
三、原告大连鑫金船舶工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告贾广龙一次性伤残就业补助金48000元。
四、驳回被告贾广龙其他请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由原告大连鑫金船舶工程有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行期限二年
审 判 长 李 横
人民陪审员 陈文英
人民陪审员 高晓军
二〇一七年十月十二日
书 记 员 景云亭