广东省英德市人民法院
民 事 判 决 书
(2015)清英法青民初字第84号
原告邓春金，女，1972年4月10日出生，汉族，住广东省英德市。
委托代理人曾贵新，男，系广东龙浩律师事务所律师。
委托代理人朱韶芬，男，系广东龙浩律师事务所律师助理。
被告利惠（英德）五金塑料制品有限公司，住所地：广东省英德市白沙镇马地坪。
法定代表人林其添，系该公司总经理
委托代理人陈志峰，男，系广东百健律师事务所律师。
委托代理人沈艳娥，女，1976年4月14日出生，汉族，住广东省佛冈县。
原告邓春金诉被告利惠（英德）五金塑料制品有限公司（以下简称“利惠公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年4月7日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人曾贵新、朱韶芬以及被告的委托代理人陈志峰、沈艳娥到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
案件事实
双方无争议的事项为第一、二、三、四、五项，其他事项双方均有争议。
一、原告入职时间：2007年3月1日。
二、签订书面劳动合同情况：原被告于2013年11月26日签订的《劳动合同》约定合同期限从2013年11月30日起至2016年11月30日止。
三、工伤保险办理情况：未办理。
四、劳动者发生事故相关情况：2013年12月16日，原告驾驶摩托车于上班途中，与沈飞驾驶车辆粤Ａ×××××货车发生交通事故，并从事故发生日起至2014年2月3日于佛冈县人民医院住院治疗共49天。原告曾因该交通事故向本院提起机动车交通事故责任纠纷诉讼，该纠纷本院于2014年5月20日作出(2014)清英法青民初字第95号民事判决书判决“一、由被告中华联合财产保险股份有限公司广州黄埔支公司在交强险伤残赔偿限额范围内向原告邓春金支付精神损害抚慰金、残疾赔偿金共110000元，在第三者责任险赔偿限额范围内向原告邓春金支付医疗费、后续治疗费、住院伙食补助费、护理费、误工费、交通费、交强险未赔付完毕的残疾赔偿金共141327.75元，上述两项合共251327.75元。此款限于本判决发生法律效力之日起十日内付清。二、驳回原告的其他诉讼请求。”
五、工伤认定情况：2014年6月3日由英德市人力资源和社会保障局认定原告属因工受伤。
六、劳动能力鉴定情况：
原告主张：其因本次工伤造成八级伤残，并提供了2014年11月19日英德市劳动能力鉴定委员会盖章确认的《英德市劳动能力鉴定表》，该鉴定表载明原告为八级伤残。
被告答辩称：对该鉴定结论有异议，只是被告法律知识不高，没有及时复议审查。
本院认定及理由：被告既未在自收到鉴定结论之日起十五日内申请复查，也未提供证据推翻上述鉴定结论，对英德市劳动能力鉴定委员会盖章确认的《英德市劳动能力鉴定表》本院予以采信，故原告被鉴定为八级伤残的主张本院予以支持。
七、停工留薪期
原告主张：为6.5个月（住院期间2013年12月16日至2014年2月3日共49天以及医嘱全休5个月）。
被告答辩称：应该按照英德市劳动能力鉴定委员会认定的停工留薪期四个月。
本院认定及理由：《英德市工伤职工停工留薪期确认申请表》由英德市劳动能力鉴定委员会盖章确认原告“停工留薪期为四个月（即2013年12月16日至2014年4月15日）”，本院予以认可。
八、原告申请仲裁的请求（摘自英劳人仲字〔2014〕107号仲裁裁决书申请人诉称）：1、请求解除原告与被告之间的劳动合同关系；2、请求支付住院期间的伙食费共计4900元（100元/天×49天=4900元）；3、请求支付住院期间的护理费共计（100元/天×49天=4900元）；4、请求支付交通费共计1000元；5、请求支付自2007年3月至2013年12月法定节假日的加班工资共计24624元（76天×108元/日×300%=24624元）；6、请求支付停工留薪期工资（自2013年12月16日至2014年2月3日住院期间共49天的工资及医嘱全休5个月期间的工资）共计15205元（6.5个月×2339.30元/月=15205元）；7、请求支付一次性伤残补助金共计25732.30元（11个月×2339.30元/月=25732.30元）；8、请求支付一次性伤残补助就业金共计35089.50元（15个月×2339.30元/月=35089.50元）；9、请求支付一次性工伤医疗补助金共计9357.20元（4个月×2339.30元/月=9357.20元）；10、请求支付未为原告购买社保的经济补偿金共计10526.85元（2339.30元/月×8个月=10526.85元）；11、请求补缴自2007年3月至2014年6月份的社保。
九、仲裁结果：2015年3月24日英德市劳动人事争议调解仲裁委员会以英劳人仲案字[2014]107号仲裁裁决书裁决：一、由被申请人支付申请人伙食补助费人民币壹仟零贰拾玖元（小写￥1029）。二、由被申请人支付申请人停工留薪期工资人民币捌仟伍佰陆拾元（小写￥8560）。三、由被申请人支付申请人一次性伤残补助金贰万叁仟伍佰肆拾元（小写￥23540）。四、由被申请人支付申请人因申请工伤认定及劳动能力鉴定产生的交通费人民币贰佰元（小写￥200）。五、驳回申请人的其他仲裁请求。
十、原告的诉讼请求：1、请求解除原告与被告之间的劳动合同关系；2、请求支付住院期间的伙食费共计4900元（100元/天×49天=4900元）；3、请求支付住院期间的护理费共计（100元/天×49天=4900元）；4、请求支付交通费共计1000元；5、请求支付自2007年3月至2013年12月法定节假日的加班工资共计24624元（76天×108元/日×300%=24624元）；6、请求支付停工留薪期工资（自2013年12月16日至2014年2月3日住院期间共49天的工资及医嘱全休5个月期间的工资）共计15205元（6.5个月×2339.30元/月=15205元）；7、请求支付一次性伤残补助金共计25732.30元（11个月×2339.30元/月=25732.30元）；8、请求支付一次性伤残补助就业金共计35089.50元（15个月×2339.30元/月=35089.50元）；9、请求支付一次性工伤医疗补助金共计9357.20元（4个月×2339.30元/月=9357.20元）；10、请求支付未为原告购买社保的经济补偿金共计10526.85元（2339.30元/月×8个月=10526.85元）；11、请求补缴自2007年3月至2014年6月份的社保。
十一、原告提供的证据：原告身份证复印件一份、企业机读档案登记资料一份、英德市劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书一份、英德市劳动人事争议调解仲裁委员会出具的《证明》一份、英德市人力资源和社会保障局关于邓春金工伤认定决定书一份、英德市劳动能力鉴定表一份、英德市工伤职工停工留薪期确认申请表一份、邓春金的账户明细查询表三张、佛冈县人民医院住院病案一份、佛冈县人民医院入院记录一份、佛冈县人民医院手术记录一份、佛冈县人民医院出院记录一份、佛冈县人民医院出院证明书一份、利惠（英德）五金塑料制品有限公司2013年9月至11月份员工工资表一份、提供英德市地税局出具的《证明》一份、英德市社会保险基金管理局保险关系股出具的《证明》一份。
十二、被告提供的证据：《英德市工伤职工停工留薪期确认申请表》一份、《劳动合同》一份、《考勤表》24张、2012年12月份邓春金工资表一份及2013年邓春金工资表一份。
十三、原告的工资：
原告主张：原告的工资按2339.30元/月（含伙食费）计，有银行流水账及工资单为凭，因原告的银行流水账工资不含原告在工厂的伙食等扣款，所以计算原告的工资有失公平。原告提供的工资流水，是11个月的工资，2013年5月的工资是现金支付的，劳动部门把年终奖计算为其中一个月的工资。因此，原告的工伤待遇应当按每月2339.30元的工资标准进行计算。
被告答辩称：应按照《劳动合同》约定的1400元/月的工资标准计算。
本院认定及理由：根据原告提供的账户明细查询表三张、利惠（英德）五金塑料制品有限公司2013年9月至11月份员工工资表一份、2012年12月份邓春金工资表一份以及2013年邓春金工资表一份，原告受到事故伤害前的12个月的工资为：2013年11月份工资为2047元、2013年10月份工资为2215元、2013年9月份工资为2132元、2013年8月份工资为1782元、2013年7月份工资为2667元、2013年6月份工资为2543元、2013年5月份工资为2469元、2013年4月份工资为2587元、2013年3月份工资为1804元、2013年2月份工资为1237元、2013年1月份工资为2616元、2012年12月份工资为2471元，故原告受到事故伤害前12个月的平均工资为2214.17元。
十四、解除劳动合同的问题
原告主张：解除原被告之间的劳动合同，原告在被告处工作到发生工伤前双方之间的劳资关系是稳定的，但是自发生工伤事故后，被告不但不支付工伤保险待遇，医疗终结期，原告更是希望回去被告单位工作，没有理由是原告不想回去被告单位工作，但是原告不懂得劳动关系程序，在原告回去被告单位工作被被告保安挡在门外不得入内，原告也有向相关部门反映过。因为被告没有为原告购买社保等保险，影响了原告今后的养老等，原告也有申请被告为其补缴。双方的劳资关系也无恢复的可能，况且发生工伤事故后原告也有向英德的劳动部门、社保部门、地税部门要求补缴社保，在上个月才被正式受理，在这情况下，双方是不可能恢复劳资关系的。
被告答辩称：不应解除原被告之间的劳动合同，双方的劳动关系是否能够恢复、关系是否能和好并非处理劳动关系的依据，双方之间的劳动关系是否解除、具体按照哪些依据解除以及解除后的相关责任等依然存在争议，应该由双方通过仲裁另案解决。本案提起的是工伤待遇纠纷、而解除劳动关系的属于劳动争议纠纷，是两个不同法律关系，并且截止至本案开庭时，原告也未向被告要求解除劳动关系，也未申请办理离职手续，也没有办理过任何的请假手续。
本院认定及理由：庭审中原被告均确认从2007年3月1日原告入职被告利惠公司以来，被告利惠公司未依法为原告缴纳社会保险费。原告曾就解除劳动合同事项向英德市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于2015年3月24日被驳回该项仲裁请求，因不服该仲裁裁决原告于2015年4月7日向本院提起诉讼。原告以被告未依法缴纳社会保险费为由诉请解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八条的规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，本院予以支持。
十五、伙食补助费
原告主张：请求支付住院期间的伙食费共计4900元（100元/天×49天=4900元）。
被告答辩称：本次事故是因交通事故引起的，原告已经以交通事故责任赔偿纠纷为由向人民法院提起诉讼并获得赔偿，原告的损失已经由侵权人或者相关保险公司进行赔偿，不应再向被告主张。
本院认定及理由：支持1715元。《广东省工伤保险条例》第二十五条规定：职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。广东省财政厅“粤财行”[2007]229号文规定广东省2013年因公出差伙食补助标准为50元/日。劳动者住院49天，故住院伙食补助费应为1715元（50元/日×49日×70%）。
十六、护理费
原告主张：住院期间的护理费共计（100元/天×49天=4900元）。
被告答辩称：本次事故是因交通事故引起的，原告已经以交通事故责任赔偿纠纷为由向人民法院提起诉讼并获得赔偿，原告的损失已经由侵权人或者相关保险公司进行赔偿，不应再向被告主张。而且原告并无任何关于护理等级的相关证明。
本院认定及理由：不予支持。原告因工致残被鉴定为八级伤残，按照相关法律法规的规定，不享有生活护理费这一工伤保险待遇。
十七、交通费
原告主张：交通费共计1000元。
被告答辩称：本次事故是因交通事故引起的，原告已经以交通事故责任赔偿纠纷为由向人民法院提起诉讼并获得赔偿，原告的损失已经由侵权人或者相关保险公司进行赔偿，不应再向被告主张。并且原告的要求过高，亦没有提供相应的证据证明。
本院认定及理由：按规定交通费是凭票报销的，现原告未提交交通费票据，且考虑到原告到英德市申请工伤认定和劳动能力鉴定产生相应的交通费用，故本院酌情支持200元。
十八、加班工资
原告主张：请求支付自2007年3月至2013年12月法定节假日的加班工资共计24624元（76天×108元/日×300%=24624元）。
被告答辩称：原告不存在加班的情况，加班费的诉请也已经超过了一年的诉讼时效。
本院认定及理由：不予支持。原告在庭审中表示没有证据证明在上述期间加班，且被告否认原告在该时间段存在加班情况，原告签名确认的24张《考勤表》亦未显示其有加班的情况，故本院不予支持。
十九、停工留薪期工资
原告主张：停工留薪期工资（自2013年12月16日至2014年2月3日住院期间共49天的工资及医嘱全休5个月期间的工资）共计15205元（6.5个月×2339.30元/月=15205元）。
被告答辩称：原告已经在交通事故案件中得到了相应的赔偿，交通事故案件的误工费和停工留薪期的工资是一致的，并且原告的诉求费用过高，所以我方不予认可。
本院认定及理由：英德市劳动能力鉴定委员会确认原告的停工留薪期为四个月（即2013年12月16日至2014年4月15日），本院予以采信。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，故原告在停工留薪期的工资为8856.68元（2214.17元/月×4个月）。
二十、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金
原告主张：一次性伤残补助金共计25732.30元（11个月×2339.30元/月=25732.30元）、一次性伤残补助就业金共计35089.50元（15个月×2339.30元/月=35089.50元）、一次性工伤医疗补助金共计9357.20元（4个月×2339.30元/月=9357.20元）。
被告答辩称：原告在交通事故案件中已经得到赔偿，不应重复主张，并且原告主张的费用过高，即使要求也应按照原告的工资每月1400元计算。并且原告主张的费用过高，双方之间的劳动关系并未解除，被告无需支付包括一次性伤残补助就业金、一次性工伤医疗补助金，此事实已在劳动仲裁时已依法查明。
本院认定及理由：原告因工致残被鉴定为八级伤残，且原被告现已依法解除劳动合同，故根据《广东省工伤保险条例》第三十四条及第三十五条的规定，原告的一次性伤残补助金为24355.87元（2214.17元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金为8856.68元（2214.17元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金33212.55元（2214.17元/月×15个月）。
二十一、未为原告购买社保的经济补偿金
原告主张：未为原告购买社保的经济补偿金共计10526.85元（2339.30元/月×8个月=10526.85元）。
被告答辩称：双方之间的劳动关系并未解除，即使法庭认为双方的劳动关系解除也是因为原告在停工留薪期届满之后和违法驾驶无牌摩托车导致的，其主张经济补偿金毫无依据。
本院认定及理由：原告已以被告未缴纳社会保险费为由请求解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，原告应获得经济补偿。又因原告从2007年3月1日与被告建立劳动关系，原告主张按照8个月的标准计算其经济补偿不超出法律法规的规定，本院予以采纳，故经济补偿为17713.36元（2214.17元/月×8个月）。
二十二、补缴社保的问题
原告主张：从入职以来被告为依法为原告购买社会保险，应补缴自2007年3月至2014年6月份的社会保险费。
被告答辩称：该请求并非可以申请仲裁或诉讼的事项，请求予以驳回。
本院认定及理由：不属于人民法院民事案件的受理范围，原告可向社会保险费征收机构申请解决。
裁判理由与结果
本院认为，根据《工伤保险条例》的规定职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。原告于上班途中与本案的案外人发生交通事故受伤被认定为工伤，原告诉案外人机动车交通事故责任纠纷一案与本案为不同法律关系，只要原告在本案中的诉求符合相关法律法规的规定，依法可以享受工伤保险待遇。原告不服英德市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的英劳人仲案字[2014]107号仲裁裁决书裁决的事项，向本院提起诉讼，该仲裁裁决不发生法律效力，本院依据查明的事实重新作出处理。因被告未为原告办理工伤保险，原告因工伤，依法应由被告按照法律法规规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付相关费用。对双方的其它劳动纠纷的处理意见及理由在上述单项中已表述。
综上，原告在本案中应获得的款项及金额为：伙食补助费1715元、交通费200元、停工留薪期工资8856.68元、一次性伤残补助金24355.87元、一次性工伤医疗补助金8856.68元、一次性伤残就业补助金33212.55元、经济补偿17713.36元。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第四十三条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十七条之规定，判决如下：
一、解除原告邓春金与被告利惠（英德）五金塑料制品有限公司于2013年11月26日签订的《劳动合同》。
二、限被告利惠（英德）五金塑料制品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告邓春金伙食补助费、交通费、停薪留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共计77196.78元。
三、限被告利惠（英德）五金塑料制品有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付原告邓春金解除劳动合同的经济补偿17713.36元。
四、驳回原告邓春金的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由被告利惠（英德）五金塑料制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上述状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。
审 判 长 温福彦
人民陪审员 熊志权
人民陪审员 卢美花
二〇一五年九月二十五日
书 记 员 杨秋菊
附：
一、本院标的款的帐号情况：
户名---英德市人民法院；开户行---中国银行清远英德和平中路支行；账号--71×××455。
如当事人要汇款到该账户，请在汇款单上将案件的案号附上，否则无法确认案号，无法入账。
二、有关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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