成都高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
川01**民初3551号
原代：朱浦群，女，1969年11月22日出生，汉族，住四川省蓬安县巨龙镇丰收村*组*号。
委托诉讼代理人：李菲，女，1969年1月31日出生，汉族，住成都市新都区。
委托诉讼代理人：王正科，男，1968年7月25日出生，汉族，住四川省蓬安县。系原告的丈夫。
被告：成都市棕榈体育发展有限公司，住所地：成都市高新区蜀西路399号。
法定代表人：赵宇生。
委托诉讼代理人：李秀清，女，1965年4月16日出生，汉族，住成都市武侯区。系被告公司员工。
委托诉讼代理人：陈勇，男，1973年3月7日出生，汉族，住成都市金牛区。系被告公司员工。
原告朱浦群与被告成都市棕榈体育发展有限公司（以下简称棕榈体育公司）劳动争议一案，本院于2016年3月10日立案受理后，依法适用简易程序，由本院代理审判员徐佳独任审判，原告朱浦群及其委托代理人李菲、王正科、被告成都市棕榈体育发展有限公司的委托代理人李秀清、陈勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱浦群向本院提出诉讼请求:1.请求依法判令被告成都市棕榈体育发展有限公司支付经济补偿金6000元；2.请求依法判令被告成都市棕榈体育发展有限公司支付解除劳动合同的经济赔偿金4000元；3.请求依法判令被告成都市棕榈体育发展有限公司支付2015年未休年休假5天的工资459.75元；4.请求依法判令被告成都市棕榈体育发展有限公司支付生日礼金100元；5.请求依法判令被告成都市棕榈体育发展有限公司退回罚款500元；6.请求依法判令被告成都市棕榈体育发展有限公司支付2012年12月扣发工资980元；7.请求依法判令被告成都市棕榈体育发展有限公司支付2015年4月5日清明节的加班工资275.85元；8.请求依法判令被告成都市棕榈体育发展有限公司支付2015年5月1日加班工资275.85元；9.请求依法判令被告成都市棕榈体育发展有限公司支付2015年10月1日-7日的加班工资1489.27元；10.请求依法判令被告成都市棕榈体育发展有限公司支付2015年1月-11月的年终绩效工资1833.33元；11.请求依法判令被告成都市棕榈体育发展有限公司支付2015年3月、2015年8月、2015年9月、2015年10月之间的周末加班工资5811.59元；12.请求依法判令被告成都市棕榈体育发展有限公司返还2015年10月扣发工资140元；13.请求依法判令被告成都市棕榈体育发展有限公司支付2015年6月27日-30日工资320元、7月份工资1740元、8月份工资1740元、9月份工资1740元；14.请求依法判令被告成都市棕榈体育发展有限公司支付2015年11月9日-20日工资960元。事实和理由：原告于2012年11月26日入职被告公司，从事保洁工作，已上班长达3年多，原告于2015年6月29日因病在××医院住院治疗，并实施了手术，于2015年7月3日出院。住院期间被告未依法支付原告应得的工资，且在2015年7月、8月未依法给原告购买社保，被告也未依法向原告足额支付在原告多次在法定节假日上班、加班的工资，原告不服成劳人仲委字（2015）第1057号裁决书，向法院提起诉讼，望判如所请。
被告成都市棕榈体育发展有限公司答辩称：1.原告无故连续旷工1个多月，严重违法被告公司的规章制度，被告依照公司规章制度解除与原告的劳动关系是合法的，且也履行了通知的义务，故原告要求被告支付经济补偿金、赔偿金的请求是没有依据的；2.原告2015年6月份已经享受完年休假；3.生日卡是公司对员工的一项福利，并不属于劳动报酬，公司没有必须向员工发放的义务；4.原告带人到公司闹事，故意损坏公司公共财物，应赔偿公司300元，按照《员工奖惩制度》罚款200元，共计500元；5.2012年11月26日-12月25日的工资已经足额发放给原告，不存在扣半个月的事实；6.考勤机打卡记录能证明原告并未在2015年5月4日（清明节）、五一节、国庆节当天上班；7.劳动合同中并未与原告约定在基本工资之外有绩效工资；8.由于岗位的特殊性，入职时被告已经在劳动合同中与原告约定，工作时间为综合计算工时制，因此不存在加班费的问题；9.原告因为工作表现未通过审核，被告降低其岗位等级，不存在无故扣发原告2015年10月工资的事实，有40元为误扣，但已补发；10.原告于2015年6月27日至2015年9月共请假79天，其中只有15天有医院开具的病假休假证明，在原告请假的79天里，被告给原告购买了社保，且在11月还补发了她此期间基本工资的80%，故被告不需再向原告支付任何工资；11.原告至2015年11月9日起旷工至被告登报都未来公司复职或者办理离职手续，根据被告公司员工手册相关规定，被告无需向其支付2015年11月9日-20日工资。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院依法驳回。
本院经审理查明如下事实：原告于2012年11月26日入职被告处从事保洁工作，当日双方订立期限为2012年11月26日至2014年11月26日的书面劳动合同，合同约定基本工资1500元，试用期工资按照国家规定及被告劳动报酬分配制度执行。合同期限届满后，双方再次订立期限为2014年11月27日至2015年11月27日的劳动合同，合同约定原告的工作岗位是保洁，基本工资1700元，实行综合计算工时工作制，劳动合同载明原告已熟知《考勤管理制度》、《员工奖惩制度》等规章制度，并且完全同意制度内容。被告为原告缴纳了社会保险截止2015年10月份。
2015年6月21日，原告身体不适到××医院检查，该医院出具《病情诊断证明书》，××，简易进一步检查并择期手术。原告向被告申请2015年6月23日至6月26日期间请假，原告主张该份请假条是由原告直属领导书写，非原告亲属书写，对请假类型中的年休假不予认可。被告认可该请假条是其他员工代原告请假。
2015年6月25日，××医院医嘱术后住院需7天，出院后建议休息15天。原告因生病住院向被告请病假，病假期限为2015年6月27日至7月26日，被告审批同意。
2015年7月29日，××医院医嘱继续休息一个月。原告向被告请病假，期限为2017年7月27日至2017年9月15日，被告审批同意。
2015年12月23日，被告向原告邮寄了《通知》，载明原告2015年11月19日起至今未到公司报到，原告旷工至今1月，根据劳动合同法第三十九条、第四十条及员工手册第二章第四条规定，视为原告主动解除劳动合同。2015年12月25日，被告在成都晚报上刊登通知，请求原告于公告之日起五个工作日内回被告公司办理手续，逾期未归，按相关规定处理。2016年1月7日，被告在成都晚报上刊登公告，载明因原告不假不归累计旷工已超过一个月，根据劳动合同法第三十九条及员工手册规定，被告解除与原告的劳动关系。
原告认可于2015年11月20日离开被告公司未再上班。
原告朱浦群向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.被申请人（即本案被告成都市棕榈体育发展有限公司）向申请人（即本案原告朱浦群）支付解除劳动关系经济补偿金6000元；2.被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济赔偿金2000元；3.被申请人向申请人支付2015年5天的未休年休假工资459.75元；4.被申请人向申请人支付生日礼金100元；5.被申请人向申请人支付返还罚款500元；6.被申请人向申请人支付2012年12月扣发的工资980元；7.被申请人向申请人支付2015年4月5（清明节）加班工资275.85元；8.被申请人向申请人支付2015年5月1日加班工资275.85元；9.被申请人向申请人支付2015年10月1日至2015年10月7日期间加班工资1489.27元；10.被申请人向申请人支付2015年1月至2015年11月期间的年终绩效工资1833.33元；11.被申请人向申请人支付2015年3月、2015年8月、2015年9月、2015年10月期间周末加班工资5811.59元；12.被申请人向申请人返还2015年10月扣发工资140元。2016年1月29日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2015）第10573号《仲裁裁决书》，裁决：1、被申请人在本仲裁裁决书生效后5日内，以现金方式一次性向申请人支付法定节假日加班工资675元；2、被申请人在本仲裁裁决书生效后5日内，以现金方式一次性向申请人支付休息日加班工资150元；3、被申请人在本仲裁裁决书生效后5日内，以现金方式一次性向申请人支付未休年休假工资150元；4、被申请人在本仲裁裁决书生效后5日内，以现金方式一次性向申请人返还罚款500元；5、被申请人在本仲裁裁决书生效后5日内，以现金方式一次性向申请人返还扣款140元；6、驳回申请人的其他仲裁请求。原告朱浦群不服仲裁裁决结果，在法定期限内向本院提起诉讼，诉请如前。
原告朱浦群2016年3月16日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.请求裁决被申请人（即本案被告成都市棕榈体育发展有限公司）为申请人（即本案原告朱浦群）出具离职证明书；2.被申请人向申请人支付2015年11月9日-20日工资1600元。3.被申请人向申请人支付2015年6月20日至9月15日因病住院期间的工资，即6月份的工资1740元/月平÷21.75×10天＝800元、7月份工资1740元、8月份工资1740元、9月1日-14日之间的工资1740元/月平÷21.75×14＝1120元；成都市劳动人事争议仲裁委员会超过5日未作出受理决定，原告在法定期限内向本院提起诉讼，诉请如前。
另查明：1.被告提交的工资表显示原告每月基本工资1500元、岗位补贴200元、工龄工资40元，应发工资共计1740元，扣除社保、扣款等项目后，实发工资与原告提交的银行交易记录中发放工资的记录一致。
2.《奖惩管理制度》第4.6.5条规定，殴打同事或相互殴打者，给予记大过处分，同时给予300-1000元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。第4.7.1条规定，连续旷工三天（不含）以上，或一年内累计旷工5天（不含）以上者，视为严重违反公司规章制度，予以开除并扣除工资。
3.原告2012年12月份领取了工资1120元并在工资表上签字。
4.根据被告提交的考勤机打卡记录显示，原告2015年5月1日、10月2日、10月3日存在法定节假日加班，2015年10月7日存在休息日加班
本院认为，原、被告依法建立劳动关系。对于原告的工资标准，现将原告各项诉讼请求评析如下：
（一）原告主张被告支付经济补偿金6000元及经济赔偿金4000元的诉讼请求
对于原告离职原因，原告主张被告于2015年11月9日口头通知离职并于2015年11月20日收回了原告的工作牌，使原告无法上班，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，原告应当就该事实承担举证责任，但原告未提交证据证明，应当承担举证不能的不利后果，本院对原告主张被告口头单方解除与其的劳动合同的说法不予采纳，原告2015年11月20日以后未到岗上班且未请假的行为，应视为旷工。其次，双方的劳动合同于2015年11月28日期限届满，双方未续订劳动合同。根据《员工奖惩制度》中明确规定连续旷工三天以上、一年累计旷工五天以上者，视为严重违反规章制度，予以开除，原告在劳动合同中明确已经知晓《员工奖惩制度》，但被告在合同期限内，被告未依据严重违反规章制度解除了与原告的劳动合同，而是于2016年1月7日作出单方解除劳动合同的决定，此时原、被告的劳动合同已于2015年11月28日终止，此时被告作出的单方解除劳动合同的意思表示对已经终止的劳动合同没有法律效力。
原、被告劳动合同期限届满终止，根据《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”原告离职前十二个月的月工资标准为1740元，原告在职期间为3年，故被告应当支付经济补偿金5220元。
因双方劳动合同系依法终止，非被告违法解除，故本院对原告主张支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的诉讼请求不予支持。
（二）原告主张被告支付2015年未休年休假5天的工资459.75元的诉讼请求
原告在仲裁阶段认可被告提交的补年休假的请假条的真实性，但在本案庭审过程中对补休年休假的请假条真实性不予认可，但原告并未提交证据进行反驳，根据民事诉讼诚实信用原则，原告在诉讼中提出对补休年休假请假条不予认可的意见，本院不予采纳。2015年原告的离职时间为2015年11月27日，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，原告2015年享有年休假4天，原告已经将年休假4天休息完毕，原告要求被告再次补发的诉讼请求本院不予支持。
（三）原告主张被告支付生日礼金100元的诉讼请求
原告未提出证据证明被告应当向其发放生日礼金的制度规定，被告不予认可。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，原告应承担举证不能的不利后果，本院对原告的诉讼请求不予支持。
（四）原告主张被告退回罚款500元的诉讼请求
被告主张原告亲属殴打其他员工，造成了办公家具损坏，被告按照《奖惩管理制度》第4.6.5条对殴打同事的行为作出了处罚规定，被告认可对原告处以罚款200元及赔偿物品损失300元共计500元。但被告并未提交证据证明该违反规章制度事实的存在，原告不予认可，被告应承担举证不能的不利后果，本院对原告该项诉讼请求予以支持，被告应退还罚款500元。
（五）原告主张被告2012年12月扣发工资980元的诉讼请求
原告于2012年11月26日入职被告处，被告工资发放周期为当月发放上月26日至当月25日的工资，原告对被告的说法不予认可但未提交证据证明，且工资发放周期是用人单位经营自主管理权的范围，故本院对被告的说法予以采信。入职时订立的劳动合同约定基本工资1500元，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”被告按照合同约定工资的80%计算合同约定工资为1500元，故原告2012年12月工资应为1200元，高于2012年成都市最低工资标准1050元，被告对试用期的规定不违反法律规定。《2012年12月工资（现金）》显示原告已领取1120元，故被告还应当补发原告2012年12月工资80元。
（六）原告主张被告支付2015年4月5日清明节的加班工资275.85元、2015年5月1日加班工资275.85元、2015年10月1日-7日的加班工资1489.27元以及2015年3月、2015年8月至10月期间的诉讼请求
首先，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条：“企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。”第七条：“中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。”虽双方订立的劳动合同约定实行综合计算工时工作制，但被告并未提交原告在职期间被告向行政部门履行审批手续的证据，故原告在职时其所在的岗位并不具有适用综合计算工时制的条件，该约定对原告不具有约束力，原告仍应当适用标准工时工作制。其次，原被告订立的《劳动合同》约定，原告如因工作需要加班，应根据被告相关制度的要求提交书面申请，经确认、批准后可享受到相等时间的补休或加班工资。被告未提交证据证明被告实行的加班审批制度，原告否认在被告工作期间实行了加班审批制度，本院对被告确有实施加班审批制度不予采信。
原告为证明加班事实，提交了排班表作为证据，被告对该排班表的真实性不予认可，该排班表上没有被告公章确认，也没有负责人或其他员工签字，属于可以单方制作的材料，本院无法核实该排班表的真实性，在无其他证据予以佐证的情况下，本院对该份证据的真实性不予采信。被告在仲裁阶段认可原告2015年10月3日存在法定节假日加班，2015年10月7日存在休息日加班的情况，故本院对上述两天的加班事实予以认定。原告2015年期间的月工资扣除加班工资后的标准为1740元，故被告应支付原告法定节假日1天的加班工资240元（1740÷21.75×300%×1），休息日加班工资160元（1740÷21.75×200%×1）。对于原告主张的其他日期的加班工资的诉讼请求因证据不足，本院不予支持。
（七）原告主张被告支付2015年1月-11月的年终绩效工资1833.33元的诉讼请求
原告主张被告支付年终绩效奖金，被告主张当年工作业绩不符合发放年终绩效奖金的条件。双方订立的劳动合同中并未明确约定年终绩效奖金的发放及发放数额，原告也未举证被告发放年终奖的制度等证据，根据被告提交的《目标管理责任书》显示，被告根据各部门及部门全体员工工作业绩考核，确定当年度是否发放全年绩效工资及绩效工资的数额，可见本案被告实行的全年绩效工资是以公司业绩作为评判标准的，对业绩优秀的员工在正常工资以外发放全年绩效工资用以激励员工，根据被告提交的证据显示，2015年度原告所在部门考核不符合发放条件。虽原告对被告提交的证据不予认可，但原告无其他证据证明应当发放年终奖以及发放年终奖的数额，亦未提交证据反驳被告的证据，故原告应承担举证不能的不利后果。综上，决定年终绩效奖金是否发放是被告单位行使经营自主管理权的行为，原告的证据不足，本院对原告该项诉讼请求不予支持。
（八）原告主张被告返还2015年10月扣发工资140元的诉讼请求
根据被告提交的工资表显示，2015年10月份及11月份的工资表中记录的实发工资与银行转账记录中发放工资的数额吻合，本院对工资表予以采信。原告2015年10月份的工资中基本工资、工龄工资未降低，岗位补贴由上月200元下降为100元。被告主张因考核不合格降低了岗位等级，故岗位工资降低100元，但被告并未举证被告单位存在具体的工作考核制度及考核流程、评判方式等，且该考核制度已提前告知过原告，也未举证被告在考核中扣分的基础事实，也未举证该考核告知原告，故被告应承担举证不能的不利后果。故被告降低岗位工资的依据不足，应当补发降低的岗位工资100元。2015年11月份工资明细中有补发40元的记录，被告在2015年11月份工资中已经补发了2015年10月份工资少发的40元，原告主张被告再补发依据不足，本院不予支持。
（九）原告主张被告支付2015年6月27日-30日工资320元、7月份工资1740元、8月份工资1740元、9月份工资1740元的诉讼请求
2015年6月27日至9月15日原告请病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。……”原告截至2015年6月时在被告处工作不满三年，依法享有三个月的医疗期。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第59条：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”故被告在原告医疗期内应当向原告发放工资，被告没有病假工资的规章制度，故应当按照2015年成都市最低工资标准1500元的80%标准支付原告的病假工资。
根据被告的工资发放周期，原告2015年7月份（2015年6月26日至7月25日）出勤1天，病假20天，故2015年7月份工资数额为1183.45元（1740÷21.75×1+1200÷21.75×20），被告已支付97元，还应当补发1086.45元。2015年8月份（2015年7月26日至8月25日）整月病假，被告未支付工资，应当支付8月份工资1200元。2015年9月份（2015年8月26日至9月25日）病假15天，出勤8天，9月份工资数额为1467.59元（1740÷21.75×8+1200÷21.75×15），被告已支付9月份工资工资467元，还应当补发1000.59元。综上，被告应支付原告2015年6月27日-30日、7月份、8月份、9月份工资3287.04元。
（十）原告主张被告支付2015年11月9日-20日工资960元的诉讼请求
2015年11月9日-20日期间原、被告存在劳动关系，被告主张上述期间原告未正常提供劳动，但被告未举证证明，故被告应当支付2015年11月9日-20日期间工资800元（1740÷21.75×10）。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下：
一、被告成都市棕榈体育发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告朱浦群支付经济补偿金5220元；
二、被告成都市棕榈体育发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告朱浦群退还罚款500元；
三、被告成都市棕榈体育发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告朱浦群补发2012年12月工资80元；
四、被告成都市棕榈体育发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告朱浦群支付法定节假日1天的加班工资240元、休息日加班工资160元；
五、被告成都市棕榈体育发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告朱浦群补发降低的岗位工资100元；
六、被告成都市棕榈体育发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告朱浦群2015年6月27日-30日、7月份、8月份、9月份工资3287.04元；
七、被告成都市棕榈体育发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告朱浦群支付2015年11月9日-20日期间工资800元；
八、驳回原告朱浦群的其他诉讼请求。
本案案件受理费减半收取5元，由原告朱浦群负担。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 徐 佳
二〇一六年七月六日
书 记 员 陈玫岚