江苏省南京市溧水区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)苏0117民初4674号
原告：韩昌，男，1989年10月16日出生，汉族，住南京市溧水区。
被告：南京星能传动机械有限责任公司,住所地南京市溧水经济开发区琴音大道165号。
诉讼代表人：鲁民，南京星能传动机械有限责任公司管理人负责人。
委托诉讼代理人：方磊，江苏世纪同仁律师事务所律师。
原告韩昌与被告南京星能传动机械有限责任公司（以下简称星能公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韩昌、被告星能公司委托诉讼代理人方磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告韩昌向本院提出诉讼请求：1、被告星能公司支付2015年度补偿工资6000元、2016年1月至2017年7月工资114000元；2、被告星能公司支付2015年9月至2017年7月的社会保险费；3、被告星能公司支付经济补偿金54000元（6000元/月×9个月）；4、被告星能公司支付2015年10月至2016年10月法定假日的加班工资19776元（6000元÷21.75日×1.5×48日（周六））。事实和理由：2008年8月，韩昌进入星能公司从事车间生产加工及管理工作，每周工作6天，每天工作8小时，期间经常加班。2015年下半年，星能公司因资金困难欠缴社会保险费，并从2016年1月至今未向韩昌支付工资。韩昌曾多次向劳动监察部门投诉，星能公司虽承诺解决问题，但至今未予以解决。期间，星能公司原负责人朱宝军以公司诉讼缠身随时可能破产无力支付工资为由，威胁韩昌与其签订离职协议，迫于无奈韩昌与朱宝军签订了离职协议，但韩昌为防止负责人抵赖填写了违约则合同无效的条款。协议签订后，星能公司或负责人未能履行协议，韩昌多次上门索款未果。为了维护自己的合法权益，韩昌提起诉讼。
被告星能公司辩称，星能公司已进入破产程序，由于管管理混乱，管理人从交接材料中没有查到与韩昌有关的资料，财务资料星能公司还没有移交。据管理人向星能公司股东朱宝军了解，韩昌于2016年10月初离职，2016年1月至10月星能公司向韩昌支付过一个月的工资，其余工资没有支付。韩昌主张2016年10月份之后的工资没有依据，2016年10月份之后的社保与星能公司无关，之前的社保问题不属于人民法院受理范围。韩昌与当时的负责人达成离职协议，星能公司不应当支付经济补偿金。对于加班工资，韩昌没有证据予以支持，且已超过了诉讼时效。补偿2015年度工资6000元当时负责人是同意的。
本院经审理认定事实如下：2008年8月，原告韩昌入职被告星能公司从事生产管理及采购工作，双方签订了劳动合同。从2015年11月起星能公司没有给韩昌缴纳社会保险费，直至2017年6月由其他用人单位为韩昌缴纳社会保险费。2016年3月12日，韩昌向星能公司提交一份申请，星能公司有关人员在申请左下方签注“从2016年元月开始6000元/月”。2016年4月22日，韩昌等人向劳动监察部门投诉星能公司未及时足额支付劳动报酬，2016年6月2日，南京市溧水区人力资源和社会保障局作出行政处理决定：星能公司于2016年6月6日前依法按规定将韩昌等人2016年1至3月份工资共计335153.7元支付到位。之后，星能公司向韩昌支付了一个月的工资。
2017年7月4日，韩昌向南京市溧水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求星能公司支付拖欠的工资、加班费、赔偿金，补缴社会保险费，同日，该仲裁委出具不予受理通知书，韩昌不服，遂于2017年8月18日诉至本院要求判如所请。
2016年11月1日，朱宝军以星能公司（甲方）名义与韩昌（乙方）签订一份《离职协议》，载明的主要内容如下：经双方友好协商，乙方同意从公司离职，同意补发1.2015年1个月工资6000元；2.2015年9月至2016年社保14000元；3.2016年1至10月工资部分（5830×9＋1500×1）；4.离职补偿5830×2=11660元，以上部分共计85000元，公司已付6500元，第1、2、3项补偿于2016年12月底之前付清。韩昌在该协议下方注明：此协议如2016年12月底之前未结清，协议作废，工资一直按6000元/月结算到结清为此。协议签订后，星能公司未履行该协议。
2017年8月1日，本院裁定受理申请人天水星火机床有限责任公司对被申请人星能公司的破产清算申请。
案件审理过程中，双方对星能公司补偿韩昌2015年度工资6000元均无异议，一致认可每月工资6000元包含个人所得税及社会保险费。原告韩昌陈述，平时每周六都工作，星期天休息，2016年11月1日之后星能公司不正常生产，基本处于停产状态，有活干就去，没活干就不去；被告星能公司陈述，加班有，但不是每周六都加班，具体哪些天加班不清楚，由于材料没有交接，无法提供考勤记录及工资发放表。
以上事实，有当事人的陈述、证人证言、劳动保障监察立案审批表、劳动保障监察行政处理决定书、不予受理通知书、情况说明、申请、离职协议、缴费明细、民事裁定书等证据予以证明。
本院认为，原告韩昌于2008年8月到被告星能公司工作，双方即建立劳动关系，韩昌提供劳动，星能公司应当及时足额支付劳动报酬。原告韩昌主张的2015年工资6000元，被告星能公司不持异议，本院予以认定。2016年1月至3月的工资劳动行政部已作出处理，本院不予理涉。虽然星能公司未履行离职协议向韩昌支付补偿款，但双方协商一致解除劳动关系的真实意思表示是明确的，结合双方的陈述，应当认定星能公司提出经双方协商致于2016年11月1日解除劳动关系，因此，星能公司应支付韩昌2016年4月至10月工资40295.16元{2016年4月5762.44元（6000元－199.76元－37.8元）＋2016年5月5762.44元（6000元－199.76元－37.8元）＋2016年6月5762.44元（6000元－199.76元－37.8元）＋2016年7月5751.96元（6000元－210.24元－37.8元）＋2016年8月5751.96元（6000元－210.24元－37.8元）＋2016年9月5751.96元（6000元－210.24元－37.8元）＋2016年10月5751.96元（6000元－210.24元－37.8元）}。同时，星能公司应当支付韩昌经济补偿金51000元（6000元/月×8.5个月）。韩昌陈述每周六都加班，星能公司陈述有时周六加班，但不能提交考勤记录，应当承担不利后果，本院认定韩昌主张的每周六加班的事实成立。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。韩昌于2017年7月4日申请劳动仲裁要求星能公司支付加班费，从时间节点来看，2016年7月4日至2016年10月31日的加班费应受法律保护，期间周六加班17天，星能公司应支付加班工资6744元{5751.96元（6000元－210.24元－37.8元）÷21.75×1.5×17}。原告韩昌提出的社会保险费问题，不属于劳动人事争议案件受理的范围，故本院不予理涉，其可向相关劳动行政部门和其他主管部门申请解决。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十六条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：
一、确认原告韩昌对被告南京星能传动机械有限责任公司享有2015年工资6000元、2016年4月至10月工资40295.16元、经济补偿金51000元、加班费6744元，合计104039.16元的债权；
二、驳回原告韩昌的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行前述付款义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》的规定，向江苏省南京市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。
审判员 秦启辉
二〇一七年十一月三十日
书记员 韩 琳