广西壮族自治区藤县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)桂0422民初1384号
原告：广西碳歌环保新材料股份有限公司，住所地广西藤县藤州镇民安路三街23号三楼。
法定代表人：何再湘，董事长。
委托诉讼代理人：潘焕新，男，1964年6月15日出生，该公司员工，住藤县。
委托诉讼代理人：成水琼，女，1990年4月18日出生，该公司员工，住藤县。
被告：林彩凡，女，1972年3月15日出生，汉族，住梧州市蝶山区。
委托诉讼代理人：黄惠博，藤县法律援助中心律师。
委托诉讼代理人：李伟国，藤县法律援助中心律师。
原告广西碳歌环保新材料股份有限公司（以下简称：碳歌公司）与林彩凡劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月25日立案后，依法适用简易程序，于2017年8月21日公开开庭进行了审理。原告碳歌公司的委托诉讼代理人潘焕新、成水琼与被告林彩凡的委托诉讼代理人黄惠博到庭参加诉讼。原告碳歌公司人法定代表人何再湘和被告林彩凡及其委托诉讼代理人李伟国经传票传唤或通知无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告碳歌公司向本院提出诉讼请求：判决原告碳歌公司无需向被告林彩凡支付经济补偿金32000元。事实与理由：原告碳歌公司按照原定与被告林彩凡续订《固定期限劳动合同》，但被告林彩凡向原告碳歌公司递交要求签订《无固定期限劳动合同》申请。原告碳歌公司没有接受被告林彩凡要求签订无固定期限劳动合同的申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项和第四十四条第一项的规定，原告碳歌公司不与被告林彩凡续订《劳动合同》，属于除外情形，无需支付经济补偿金32000元。
被告林彩凡辩称，1、答辩人认为藤县劳动人事劳动争议仲裁委员作出藤劳人仲案字(2017)51号裁决认定事实清楚，适用法律正确的正确。2、原告碳歌公司在诉状中所称曾经提出按照原合同续订固定劳动合同与事实不符。3、请求法院驳回原告碳歌公司的诉讼请求，并判决向被告林彩凡支付经济补偿金32000元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据：原告的营业执照、藤县劳动人事劳动争议仲裁委员作出藤劳人仲案字(2016)41号、(2017)51号裁决书和本院(2016)桂0422民初1770号及(2016)桂04民终397号民事判决书中所认定的事实，本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：
2012年8月20日起，被告林彩凡被聘请到原告碳歌公司处工作。双方签订《劳动合同》约定：合同期限从2014年5月1日起至2016年4月30日。被告林彩凡在原告碳歌公司任职从事人事和出纳工作。2016年3月5日，原告碳歌公司向被告林彩凡发出《合同到期告知函》，告知被告林彩凡劳动合同在2016年4月30日到期后不再续订《劳动合同》，并请被告林彩凡提前做好工作交接准备工作。2016年4月27日，被告林彩凡向原告碳歌公司提交要求签订《无固定期限劳动合同申请》，原告碳歌公司没有接受被告林彩凡的申请，并于2016年4月30日作出《终止劳动合同证明书》，证明原告碳歌公司与被告林彩凡从2016年4月30日起解除劳动合同关系。被告林彩凡与原告碳歌公司便发生劳动争议，便于2016年6月向藤县劳动人事劳动争议仲裁委员申请仲裁，请求原告碳歌公司支付解除劳动合同赔偿金61333.36元、失业保险待遇18000元等。藤县劳动人事劳动争议仲裁委员于2016年8月11日作出藤劳人仲案字（2016）41号裁决书，裁决原告碳歌公司支付被告林彩凡失业保险待遇17640元、驳回申请人其他仲裁请求。被告林彩凡于2016年8月24日向本院起诉，请求判决原告碳歌公司支付终止劳动关系经济补偿32000元、失业保险待遇17640元等。本院于2016年12月20日作出（2016）桂0422民初1770号民事判决，判决原告碳歌公司支付被告林彩凡失业保险待遇17640元，驳回被告林彩凡的其他诉讼请求。被告林彩凡不服判决，向梧州市中级人民法院提起上诉。2017年5月17日，梧州市中级人民法院作出（2017）桂04民终397号民事判决，判决驳回被告林彩凡的上诉，维持原判。梧州市中级人民法院在判决书中认为，被告林彩凡在劳动仲裁中请求原告碳歌公司支付违法解除劳动合同赔偿金61333.36元，经仲裁裁决没有得到支付，不服而提起民事诉讼时提出请求原告碳歌公司支付终止劳动关系经济补偿32000元。该经济补偿请求未经劳动仲裁，不应进行一并审理。2017年5月27日，被告林彩凡向藤县劳动人事劳动争议仲裁委员申请仲裁。藤县劳动人事劳动争议仲裁委员在2017年7月5日作出藤劳人仲案字（2017）51号裁决书并裁决原告碳歌公司一次性支付被告林彩凡经济补偿32000元。原告碳歌公司不服藤县劳动人事劳动争议仲裁委员作出藤劳人仲案字（2017）51号裁决而诉至本院。
另查明：被告林彩凡与原告碳歌公司终止劳动关系前12个月平均工资为8000元。
本院认为，原告碳歌公司向被告林彩凡发出《合同到期告知函》并告知被告林彩凡《劳动合同》到期后不再续订。被告林彩凡在收到该《合同到期告知函》后，便向原告碳歌公司提交要求签订《无固定期限劳动合同申请书》，原告碳歌公司没有接受被告林彩凡的申请并作出《终止劳动合同终止书》，证明原告碳歌公司与被告林彩凡的劳动关系已于2016年4月30日终止，但原告碳歌公司未能提供证据证明曾于劳动合同到期前或到期时向被告林彩凡提出续订《固定期限合同》和被告林彩凡不同意续订劳动合同的事实。原告碳歌公司提出与被告林彩凡解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(二)项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。被告林彩凡从从2012年8月20日建立劳动关系至2016年4月30日终止劳动关系时在原告碳歌公司处工作已3年8个月。被告林彩凡在终止劳动关系前12个月平均工资为8000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，藤县劳动人事劳动争议仲裁委员作出藤劳人仲案字(2017)51号裁决书裁决原告碳歌公司一次性向被告林彩凡支付经济补偿金32000元是正确的，本院予以支持。原告碳歌公司认为，双方劳动合同期满后未续订属于《劳动合同法》第四十六条（五）规定的“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情形，理据不足，本院不予采纳。
综上所述，藤县劳动人事劳动争议仲裁委员作出藤劳人仲案字(2017)51号裁决书中裁决原告碳歌公司一次性向被告林彩凡支付经济补偿金32000元是正确的，本院予以支持。原告碳歌公司请求判决无需向被告林彩凡支付经济补偿金32000元，理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第(二)项、第四十七条的规定，判决如下：
原告广西碳歌环保新材料股份有限公司应当向被告林彩凡支付一次性经济补偿金32000元。
上述判决，义务人应在本案判决生效后十日内履行完毕，相关款项可汇至本院代管款帐户(户名：藤县人民法院，开户行：中国银行藤县藤州大道支行，帐号：62×××19)，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决确定的履行期限最后之日起二年内向本院申请执行。
案件受理费10元，由广西碳歌环保新材料股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于梧州市中级人民法院。
审判员 邱启才
二〇一七年八月二十一日
书记员 麦曦尹