南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)苏0106民初1379号
原告陈丽华，女，汉族，1973年9月10日生。
委托代理人张亮，南京市鼓楼区法律援助中心律师。
被告上海七斗星商旅酒店管理有限公司南京福建路分公司，住所地在南京市鼓楼区福建路8号。
负责人宗翔新，首席运营官。
委托代理人周庆，上海七斗星商旅酒店管理有限公司南京福建路分公司员工。
委托代理人陈荣花，江苏衡鼎律师事务所律师。
被告南京如家和美酒店管理有限公司，住所地在南京市白下区明瓦廊133号。
法定代表人梁日新，总经理。
委托代理人王晓星，南京如家和美酒店管理有限公司员工。
原告陈丽华诉被告上海七斗星商旅酒店管理有限公司南京福建路分公司（以下简称七斗星南京分公司）、南京如家和美酒店管理有限公司（以下简称如家和美酒店）劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月4日受理后，依法由审判员李庆华独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈丽华及其委托代理人张亮，被告七斗星南京分公司委托代理人周庆、陈荣花，被告如家和美酒店委托代理人王晓星到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告陈丽华诉称：原告于2012年8月入职被告处工作，从事客房服务员一职，工作地点在南京市鼓楼区福建路店，最后一期劳动合同期限自2014年8月3日至2019年8月2日止，月平均工资为2780元。上班时间自7:50至16:50，一周值班6小时，每周休息一天。2016年1月26日，被告解除与原告劳动合同，没有任何补偿。原告经仲裁前置程序后，诉至法院，请求判令：1、被告七斗星南京分公司支付延时加班工资11985元（15.98元×150%×500小时）、双休日加班工资26586.56元（127.82元×200%×52天×2年）、值班加班工资1869.66元（15.98元×150%÷8小时×6小时×52天×2年）；2、被告如家和美酒店承担连带责任。
被告七斗星南京分公司辩称：1、劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任。公司员工手册规定，因经营情况需要延长工作时间的，需提前填写加班申请，由店长批准方可加班。原告已签收培训记录，其对加班需填写申请表是知晓的，而原告并未经过批准加班以及加班的工作内容提交证据。原告的岗位是客房服务员，职责是清扫客房，此项工作并非一直持续进行，有休息场所可以休息等待。2、工资表已记载，原告每月实收工资中包含了岗位工资、计件超额工资及固定加班费等，原告的加班工资已经实际发放，不存在欠发加班费的事实。3、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，故原告主张2年的加班工资不符合法律规定。请求法院驳回原告诉讼请求。
被告如家和美酒店辩称：原告是和七斗星南京分公司签订的劳动合同，与我司无关，我司只是南京如家的总公司。原告主张的加班费的答辩意见同七斗星南京分公司意见。请求驳回对我司的诉讼请求。
本院查明的事实
双方无争议事实
陈丽华于2012年8月3日入职七斗星南京分公司，任客房服务员一职。2008年8月3日，陈丽华参加《员工手册》培训并签字。《员工手册》载明“因经营情况需要延长工作时间的，需提前前些加班申请，由店长批准方可加班，加班申请单为员工加班的有效凭证，对实行不定时工作制或综合工时制的员工，其加班将参照政府相关条例”。陈丽华在职期间，其与七斗星南京分公司签订两期劳动合同，期限分别自2012年8月3日至2014年8月2日、2014年8月3日至2019年8月2日。最后一期劳动合同约定月薪为1630元，实行综合计算工时制。2016年1月31日，七斗星南京分公司与陈丽华协商解除劳动合同，已经支付经济补偿。
2016年1月25日，陈丽华向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付延时加班费、双休日加班费。其在仲裁申请书中陈述：工作班次为两班制，考勤时间为早班8:00至下午16:00，晚班15:30至22:30，因公司规定7:50前必须到岗签到，参加晨会、领取房卡、对讲机等物品，然后按规定打扫房间，所以白班时间上下班时间为7:30至16:50，每天延时1小时……。该委于2016年2月1日出具仲裁申请时间确认书，陈丽华诉至法院。
七斗星南京分公司的经营状况显示为“在业”。如家和美酒店的股东为上海如家酒店管理有限公司、如家和美酒店（北京）有限公司。
双方有争议事实
陈丽华是否存在延时及休息日加班事实
陈丽华主张其每天上班时间为7:50-16:50，每天工作9小时，有时候会有值班，值班时间15:30-22:30，值班时间7小时，平均每周值班一次。其提供以下证据：
证据1、2014年、2015年客房工作记录本。客房记录本书写陈丽华与其他各原告上班时间均为7:50，下班时间均为16:50。
证据2、2015年1月、4月、6月、8月的考勤表，考勤表中本人签名、制作人签名、酒店总经理签名均为空白。统计表总载明“员工加班请填写酒店加班申请表，并经酒店总经理核准才生效，并在加班栏中注明月累计加班小时数或申请调休小时数。”考勤表中，陈丽华休息时间分别为3天、3天、3天、6天。陈丽华陈述考勤表是贴在公司墙上。
七斗星南京分公司质证意见为：对证据1真实性、关联性、合法性均不予确认，客房记录本的并未记载2015年加班事实的内容，公司核对每页签字笔迹为一人书写，并非陈丽华本人书写，且每页签到时间均为7:50和16;50,不符合常理，即使各员工同时到达也会有分秒差异，该客房记录本可能为事后补签，且存在员工休假但客房工作记录本仍然签名的情形。对证据2的真实性不予确认，没有公司盖章或负责人签字。
如家和美酒店质证意见同七斗星南京分公司意见。
七斗星南京分公司陈述陈丽华等不存在延时及法定节假日加班的情形，其工作时间自8:00-16:00，中午11:00-12:00是午饭时间，每天工作7小时。其提供以下证据：
证据1、员工手册。证明加班需要填写加班申请单，并经批准后方可加班。
证据2、员工手册签收单及培训记录、员工声明。证明公司已向陈丽华告知了加班需要填写申请单的事实。
陈丽华质证意见为：员工手册签收单的签名无异议，但是本人不认识字，公司让签字就签字了，并不知道内容，员工手册从未见过。
如家和美酒店公司对上述证据无异议。
审理中，七斗星南京分公司陈述陈丽华每周休息一天，但每天工作7小时。公司的考勤资料、员工的加班申请单因负责考勤的驻店专员未进行离职交接，考勤表无法提供，且综合工时制未经审批。陈丽华陈述有时房间退的晚需等待客人退房，故产生延时。此外，陈丽华陈述其每周尚有值班，值班内容包括为客人办理退房、递送东西，而其正常工作内容为打扫房间，值班按照最低工资标准发放值班费。
本院认证如下：用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。本案中，七斗星南京分公司无法提供考勤表，应承担举证不能的责任，故本院采纳陈丽华的陈述，其每天上班早到单位10分钟不应计入延时加班，其陈述的延时是等待客人退房的时间，并非提供劳动的时间，故本院酌定每天延时0.5小时。七斗星南京分公司陈述要扣除1小时午餐时间，未能提供证据证明。关于双休日上班，陈丽华在诉状中明确每周休息一天，七斗星南京分公司不持异议，本院予以确认。
七斗星南京分公司是否发放加班费
七斗星南京分公司提供2015年1月至12月的工资发放记录，证明公司已经发放加班工资。工资表中包含岗位工资（1630元）、工龄工资（40元,2015年9月后调整为60元）、计件超额工资、国定加班费总额、应发工资、社保费用、实发工资项目。2015年1月至12月，陈丽华计件超额工资分别为767.30元、868.20元、293.30元、1090元、501.20元、736.10元、1145.90元、887.30元、936.70元、519元、858元、0元。2015年1月、2月、5月、6月，七斗星南京分公司发放法定节假日工资323元、688元、222元、134元。2015年9月后，七斗星南京分公司工资表中增加1.5倍加班时间、2倍加班时间、3倍加班时间、1.5倍加班工资、2倍加班工资、3倍加班工资项目，有部分员工（无陈丽华）的工资表中包含上述加班工资。工资表中数额与陈丽华银行交易明细的数额相吻合。
陈丽华质证意见为：该工资表中未经劳动者签字确认，对工资表真实性不予确认。如家和美公司对上述证据无异议。
审理中，陈丽华陈述其按照打扫房间的数量领取工资，没有基本工资，其每天打扫房间数量平均为30间，单价平均为4元/间，周末及法定节假日打扫的房间数量与单价亦分别为30间、4元/间，公司月底按照当月实际打扫的房间数发放工资，周末和法定节假日清扫工资已经计入当月工资中发放。陈丽华提供另案原告方文梅的工作记录，载明每天打扫房间数量，平均每天约为20间，周末约为25间。七斗星南京分公司对该证据真实性不予确认，陈述计件超额是按照打扫房间的数量×房间单价+值班工资-
基本工资，如计算下来低于最低工资标准则按最低工资标准发放，但计件超额工资中无法区分平时的计件超额和周末的计件超额部分，关于员工的工作量统计亦无法提供。
本院认证如下：七斗星南京分公司提供的工资表中没有劳动者签字，其工资表中的工资数额与陈丽华银行交易明细相吻合，但七斗星南京分公司无法将计件超额工资平时及双休日区分，工资表中的法定节假日加班工资亦与陈丽华的诉讼请求无关。作为用人单位，应当提供劳动者工资计算依据，七斗星南京分公司、邢宏霞均无法提供每月工作量统计，本院参照方文梅的工作记录本作为计算加班工资的依据，酌定陈丽华周末平均打扫房间25间，每间房间费用为4元，故其周末工资应为100元/天，已经在每月工资中发放，合计发放5200元。
如家和美酒店与七斗星南京分公司的关系
陈丽华陈述如家和美酒店应承担连带责任，理由为如家和美酒店系实际用人单位，其提供七斗星南京分公司发布的员工分流安置通知函，通知函载明“因七斗星南京分公司（即如家连锁酒店南京福建路店）房屋租赁合同到期终止，酒店无法继续经营，鉴于如家酒店集团为酒店连锁性企业，为保障员工合法权益，结合员工的具体情况……”。
七斗星南京分公司、如家和美公司对该证据真实性无异议，关联性不确认，两公司为独立法人，陈丽华劳动合同、工资、解除通知、社保缴纳均属七斗星南京分公司，与如家和美酒店无关，七斗星南京分公司用人自主，财、物由其总公司上海七斗星商旅酒店管理有限公司负责，两公司股东、投资人均没有重合。
本院认证如下：从工商登记信息来看，如家和美酒店与七斗星南京分公司系独立的法人，双方不存在关联关系。陈丽华与七斗星南京分公司签订合同，工资、社保由七斗星南京分公司承担，解除合同亦由七斗星南京分公司作出，用人单位与用工单位均为七斗星南京分公司。
判决理由和结果
本案争议焦点为：1、七斗星南京分公司是否应当支付加班工资、值班工资；2、如家和美酒店是否应当承担责任。
一、关于七斗星南京分公司是否应当支付加班工资、值班工资的问题。本院认为，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。关于延时工资，本院认定其每天延时0.5小时，因陈丽华平时打扫房间20间，所需时间为8.5小时，则按此比例计算，0.5小时打扫房间数约为1间，工资为4元，因七斗星南京分公司已经在每月工资中发放了1倍的工资，应当补足0.5倍，则陈丽华延时加班工资应补发520元（4元×5天×52周×0.5倍）。关于双休日加班工资，七斗星南京分公司亦已发放1倍，应当再补发1倍，数额为5200元。
关于陈丽华主张的值班工资，因其未经过仲裁前置程序，本院对此不予理涉。
二、关于如家和美酒店是否应当承担责任的问题。本院认为，陈丽华与七斗星南京分公司存在劳动关系，其主张如家和美酒店承担连带责任无事实和法律依据，本院对其该项诉讼请求不予支持。
据此，依照《江苏省工资支付条例》第十七条、第十八条、第二十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告上海七斗星商旅酒店管理有限公司南京福建路分公司于本判决生效之日内支付原告陈丽华延时加班工资520元、双休日加班工资5200元；
二、驳回原告陈丽华的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 员 李庆华
二〇一六年五月二十七日
见习书记员 徐瀚文