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广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鱼民初（一）字第1390号
原告（被告）柳州市××液压机械制造有限公司，住所：广西××路东段末××口。
法定代表人包甲。
委托代理人韦××。
被告（原告）卢××。
委托代理人王××。
原告柳州市××液压机械制造有限公司（以下简称金鼎××）与被告卢××以及被告卢××与原告金鼎××劳动合同纠纷，双方均不服柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2013）柳甲人仲裁字第529号仲裁裁决书，先后向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成由审判员韦欣担任审判长，人民陪审员郑敏琳、李莉参加的合议庭，并于2013年10月9日公开开庭审理了本案。书记员陈莹担任记录。原告金鼎××的委托代理人韦××，被告卢××及其委托代理人王××到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）金鼎××诉称及辩称，一、被告系于2012年5月2日经人介绍到原告处从事钻床工工作，此期间原告正处在淡季阶段，但因是熟人介绍原告也不好不接收被告。由于被告的工作岗位必须有一定的技术才能单独上岗操作，被告没有技术，于是原告要求被告先到车间学习。双方口头约定试用期为三个月，月工资为1200元，试用期满后如果被告能独立上岗操作，按计件计算工资，否则辞退。但被告工作才一个多月就发生事故，当时还没发放过工资，柳州市劳动人事争议仲裁委员会却裁决认定由于原告无法提供有被告签名的工资支付记录，故而认定被告的工资标准为2846元／月，这是明显的错误，被告还没有领取工资，原告当然无法提供有被告签名的工资支付记录。而且被告在庭审中主张的工资标准与其诉状中的陈述不一致，说明双方约定的工资并不是仲裁认定的2846元。实际上金鼎××经理的工资金额才1700多元。二、原告对于被告主张的辞职理由予以认可，但是由于被告工作未满一个月，还没有发放工资，也就没有达到购买社会保险的条件，更不存在拖欠工资的情况。三、被告住院期间并非其丈夫进行护理的，而是原告安排员工到医院对其护理。四、被告在仲裁时认可原告尚欠的医疗费为11000元，因此不能以被告现持收据作为原告尚欠医疗费的证据。五、卢××的工伤赔偿标准应当按照工伤保险条例规定的统筹地区平均工资的60%进行计算。综上所述，原告对仲裁裁决不服，诉至法院，请求判令：1、原告不用支付被告2012年5月2日至6月16日工资4269元；2、原告不用支付被告解除劳动关系的经济补偿金3557.51元；3、原告不用支付被告失业保险待遇损失5040元；4、原告不用支付被告2012年6月2日至2013年3月31日期间未签订劳动合同的一倍工资28460元；5、原告不用支付被告医疗费11487.50元；6、原告不用支付被告2012年6月17日至2013年3月31日期间停工留薪期工资27037元；7、原告不用支付被告2012年6月16日至9月7日住院期间护理费6640元；8、原告不用支付被告2012年6月16日至9月7日、10月8日至12月31日期间住院伙食补助费2505元；9、原告不用支付被告一次性伤残补助金51228元；10、原告不用支付被告一次性工伤医疗补助金51228元；11、原告不用支付被告一次性伤残就业补助金45536元。
原告为支持其主张提供如下证据：
1、柳州市劳动人事争议仲裁委员会（2013）柳甲人仲裁字第529号《仲裁裁决书》以及送达回证各一份，证明本案已经经过劳动仲裁程序。
被告（原告）卢××辩称及诉称，一、被告于2012年5月2日进入原告处从事钻床操作工作。由于是危险工种，双方口头约定如果没有工作的话，月工资标准为2500元以上，有工作的话工资不低于2846元，双方未约定试用期。根据《工资支付暂行规定》，原告应当记录员工的工资发放情况，但是原告未能就此举证，故应当采信被告主张的工资数额。二、2012年6月16日，被告遭受工伤，经鉴定伤残等度为五级。在工伤医疗期间，被告支出的医疗费应由原告支付。且被告因工伤未能正常工作，留薪期为12个月，原告应当支付给被告停工留薪期工资。并应支付被告住院伙食补助费及受伤期间由其丈夫进行护理177天的护理费，以及工伤待遇中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。三、由于某某劳动关系存续期间，原告不与被告签订劳动合同，不依法发放工资，也不购买社会保险，被告于2013年6月9日书面通知原告，解除了双方的劳动关系。原告应当向被告支付解除劳动关系经济补偿金，赔偿被告失业保险待遇损失及加付未签订劳动合同一倍工资。综上所述，原告所诉无法律依据，请求法院予以驳回，并判令：1、确认原、被告于2012年5月2日至2013年6月8日存在劳动关系；2、确认原、被告于2013年6月9日劳动关系解除；3、原告支付被告2012年5月2日至2012年6月16日期间工资4269元；4、原告支付被告2012年6月2日至2013年5月2日期间未签订劳动合同一倍工资31306元；5、原告支付被告2012年6月17日至2013年6月8日停工留薪期间的工资34152元；6、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金4269元；7、原告支付被告一次性伤残补助金51228元、一次性工伤医疗补助金51228元、一次性伤残就业补助金45536元；8、原告支付被告2012年6月16日至2013年8月21日期间的医疗费38768.24元；9、原告支付被告2012年6月16日至9月7日、2012年10月8日至12月31日、2013年8月12日至2013年8月21日期间的护理费25438元、营养费800元、住院伙食补助费2640元；10、原告支付被告误工费8538元；11、原告支付被告失业保险待遇损失5040元。
被告为支持其主张提供如下证据：
1、《柳州市工人医院门诊病历》一份共8页，证明被告受伤后到柳州市工人医院治疗的情况。
2、《柳州市工人医院疾病证明书》九份，证明被告的休假情况。
3、《柳州市工人医院出院记录》三份，证明被告住院177天，医生建议休息合计九个月。
4、《柳州市人民医院门诊病历》一份共2页；《柳州市第二妇幼保健院门诊病历》一份共2页；2012年9月10日柳州市××液压机械制造有限公司出具的《证明》一份；2012年6月16日包乙出具的《证明》一份，证明被告工伤的事实。
5、柳乙工伤字（2012）1132号《工伤认定决定通某某》及柳丙鉴字（2013）184号《劳动能力鉴定结论通某某》各一份，证明被告在金鼎××处遭受工伤，工伤等级为五级。
6、2012年9月7日包乙出具的《欠条》一份，证明包乙尚欠被告的医疗费。
7、《工医生活护理费》发票一份（票据号为00710066），证明被告住院期间支出的护理费用。
8、《柳州市医疗卫生机构住院收费收据》一份（票据号01511208），证明2012年10月8日至12月31日被告住院所支出的费用，此款金鼎××还没有向被告支付。
9、《国家税务局通用手工发票》三份，证明被告购买药品进行治疗的费用。
10、《柳州市医疗卫生机构门诊收费收据》十二份，证明被告到门诊治疗所支出的费用。
11、《广西壮族自治区非税收入一般缴款书（收据）》一份，证明被告支出的鉴定费用。
12、《结婚证》一份；《柳丁外来电动车（人员）出入证》一份；2013年6月13日广某某跃建筑劳务有限公司出具的《证明》一份；2013年6月9日广某某跃建筑劳务有限公司出具的《工作收入证明》一份，证明被告受伤期间，被告的丈夫对被告进行护理。被告的丈夫在柳丁的一家公司某作，单位出具《证明》证实被告丈夫护理的事实以及工资收入、误工损失。
13、《国某某快专递邮件详情单》一份；2013年6月9日被告出具的《解除劳动合同通某某》一份，证明由于金鼎××的违法行为，被告解除与金鼎××的劳动关系。
14、《户口簿》二页，证明被告及其丈夫的身份情况。
15、《工医生活护理费发票》一份（票据号为00785789）；《柳州市医疗卫生机构住院收费收据》一份（票据号01957640），证明被告于仲裁之后到医院治疗所支出的费用。
经开庭质证，双方当事人发表质证意见如下：
被告对原告提交的证据无异议。
原告对被告提交的证据1、2、5、6、8、9、10、11、13、14、15的真实性无异议；对证据3中2012年6月16日至2012年9月7日《柳州市工人医院出院记录》没有异议，对于其他两份住院记录的真实性认为无法核实，且没有其他病历佐证，所以不予认可；对证据4中《柳州市人民医院门诊病历》认为没有盖章，无法核实其真实性，对二份《证明》没有异议，但认为这两份证据无法证明是工伤，被告是否遭受工伤，应当由劳动部门出具工伤认定书；对证据7不予认可，认为该证据与工伤的护理无关，不认可被告住院期间收取的护理费，该护理费是医院收取的，并不是单独护理；对证据12认为结婚证与出入证与本案无关，且出入证没有单位盖章，对出入证的真实性不予认可，两份《证明》是由第三方出具，第三方没有出庭，无法核实真实性，与本案无关。
本院对上述当事人对真实性均无异议的证据予以确认，原告对于被告提交的部分证据存在异议，本院分析如下：
对被告提供的证据3、4，因被告提交了《疾病证明书》、《病历》予以佐证，且原告未能举证反驳，故本院予以采纳；对证据7，该发票注明系卢××住院期间支出的生活护理费，属医疗费范畴，本院予以采信；对证据9，发票注明的药品名均在《出院记录》中有记载，应认定为与被告伤情有关，本院对其关联性予以认定；对证据12，被告提交了原件予以核对，原告无证据反驳，本院对该项证据的真实性予以认定。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：
被告的户口为非农业家庭户口，其于2012年5月2日到原告处从事钻床操作工作，双方未签订劳动合同，劳动关系存续期间原告未向被告发放过工资，亦未为其缴纳社会保险。2012年6月16日14时50分，被告在公司使用钻床加工底盖板工件时不慎被旋转的钻头绞伤右臂，当日即到柳州市人民医院门诊治疗，又于当日转至柳州市工人医院住院治疗至2012年9月7日。之后，又分别于2012年10月8日到柳州市工人医院住院治疗至12月31日、2013年8月12日住院治疗至8月21日，第二次住院支出医疗费22735.99元、工医生活护理费672元；第三次住院则支出医疗费2933.61元、工医生活护理费72元。柳州市工人医院就上述出院情况出具《出院记录》三份，每份均医嘱全休三个月，第三次出院记录加嘱：住院期间24小时陪护一名，并向被告补开具《疾病证明书》九份，除上述出院记录医嘱的全休日期外，医嘱自2013年4月1日全休至2013年7月8日，且记载被告第一、二次住院期间需留陪护一名。2012年11月19日，柳州市人力资源和社会保障局认定被告所受的伤属于工伤，2013年4月2日，柳州市劳动能力鉴定委员会认定被告的伤残程度为五级，被告向鉴定机构缴纳了鉴定费250元。2012年6月9日，被告向原告邮寄《解除劳动合同通某某》一份，载明：“本人卢××，于2012年5月2日入职贵公司，因贵公司未及时支付工资和未依法为我缴纳社会保险，现根据有关法律规定，于2013年6月9日提出与贵公司解除劳动合同。请贵公司在接到通知后的15日内为本人办理解除合同的相关手续”。2013年6月27日，被告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：确认原、被告2012年5月2日至2013年6月8日期间存在劳动关系；确认被告与原告与2013年6月9日解除劳动关系；原告支付被告2012年5月2日至6月16日期间工资4678.60元；原告支付被告2012年6月2日至2013年5月2日期间未依法签订劳动合同一倍工资31306元；原告支付被告2012年6月17日至2013年6月8日停工留薪期工资33923元；原告支付被告解除劳动关系经济补偿金4269元；原告支付被告一次性伤残补助金51228元、一次性工伤医疗补助金51228元和一次性伤残就业补助金45536元。原告支付被告2012年6月16日至2013年6月8日期间的医疗费35762.63元；原告支付2012年6月16日至9月7日和2012年10月8日至12月31日期间的护理费15050.20元、营养费800元、住院伙食补助费2505元；原告赔偿被告失业保险待遇损失5040元。柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2013年8月8日作出（2013）柳甲人仲裁字第529号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认2012年5月2日至2013年6月8日期间原、被告存在劳动关系，双方于2013年6月9日解除劳动关系；二、原告向被告支付2012年5月2日至6月16日工资4269元；三、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金3557.51元；四、原告赔偿被告失业保险待遇损失5040元；五、原告支付被告2012年6月2日至2013年3月31日期间未签订劳动合同的一倍工资28460元；六、原告支付被告如下工伤待遇：医疗费11487.50元、2012年6月17日至2013年3月31日期间停工留薪期工资27037元、2012年6月16日至9月7日住院期间护理费6640元、2012年6月16日至9月7日以及10月8日至12月31日期间住院伙食补助费2505元、一次性伤残补助金51228元、一次性工伤医疗补助金51228元、一次性伤残就业补助金45536元；七、被告提出的其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。原、被告对仲裁裁决均不服，在法定期限内诉至本院，并提出前述诉请。在本案庭审过程中，被告将2012年5月2日至2012年6月16日期间工资4678.60元变更为4269元，停工留薪期工资33923元变更为34152元，护理费16344.20元变更为25438元。庭审后，被告表示自愿放弃对误工费的主张。
另查，2012年9月7日，原告的前任法定代表人包乙向被告出具《欠条》一份，确认尚欠被告医疗费11000元未付。在诉讼过程中，被告提交2013年3月18日、4月13日、5月6日的《通用手工发票》各一份，显示被告购买接骨七厘片等药品，共支出285.50元；提交2012年9月7日前的《门诊费收据》五份，金额合计为276.96元；2012年9月7日至2013年5月5日的《门诊费收据》六份，金额合计720.30元；2013年7月11日的《门诊费收据》一份，金额为115元。
另，2011年柳州市职工平均工资为38229元／年，2012年为39148元／年；2013年2月7日之后，柳州市职工最低工资标准为1200元／月。
本院认为，双方当事人对仲裁认定的双方于2012年5月2日至2013年6月8日期间存在劳动关系，于2013年6月9日由被告以原告未依法支付工资、签订劳动合同、购买保险为由解除双方劳动关系无异议，本院予以确认。结合双方当事人的分歧意见，本案的争议焦点确定为：1、被告在本案诉讼中增加的诉讼请求能否在本案中合并审理？2、被告的月平均工资是多少？3、被告的各项诉讼请求能否得到支持？
对争议焦点1，被告经劳动仲裁后，在向本院提起诉讼过程中，诉请的数额有部分增加。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条关于“人民法院受理劳动案件后，当事人增加诉讼请求，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。”的规定，因增加诉请与被告在仲裁主张属于同一事实，故本院在本案中合并审理。
对争议焦点2，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第二款的规定，工资支付凭证或记录应由用人单位负举证责任。虽然被告发生工伤时，原告尚未向其发放过工资，故无法提供工资支付凭证，但被告发生工伤后，处在停工留薪期，原工资福利不变，原告仍应向被告发放工资，工资发放情况仍可在这个阶段确定；再者，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，其中，劳动报酬是劳动合同的必备条款，原告自认未与被告签订劳动合同，应承担举证不能的后果。故本院对于被告主张其正常工作期间工资为2846元／月予以采纳。
对争议焦点3，关于尚欠工资。因原告认可未向被告支付过工资，则应向被告支付2012年5月2日至2012年6月16日期间工资4269元（2846元／月×1.5个月）。
关于停工留薪期工资。被告主张2012年6月17日至2013年6月8日期间属于停工留薪期，原告对此有异议，但被告提交的《疾病证明书》、《出院记录》可证实上述期间均需全休，且未超出12个月，本院仍予以认定。根据修订后的《工伤保险条例》第三十三条、《广西壮族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。故原告应向被告支付上述期间的工资33393.06元（2846元／月÷30天×14天＋2846元／月×11个月＋2846元／月÷30天×8天）。
关于未签订劳动合同一倍工资。因原告未与被告签订劳动合同，则根据劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第七条的规定，原告应向被告加付2012年6月2日至2013年5月2日期间未签订劳动合同一倍工资30306元（2846元／月×11个月）。
关于经济补偿金。原告自认劳动关系存续期间从未向被告发放过工资，未为被告购买社会保险，被告于2013年6月9日以此为由向原告邮寄《解除劳动合同通某某》，解除了双方的劳动关系，上述事实有被告提交的通某某、专递详情单及双方当事人的当庭陈述予以证实，本院予以确认。则根据劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿4269元（2846元／月×1.5个月）。
关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据修订后的《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、第六十二条、第六十四条，《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条的规定，职工因工致残为五级的，按本人工资支付18个月的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，按本人工资支付16个月的一次性伤残就业补助金。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因原告未为被告购买工伤保险，故原告应向被告支付一次性伤残补助金51228元（2846元／月×18个月）、一次性工伤医疗补助金51228元（2846元／月×18个月）、一次性伤残就业补助金45536元（2846元／月×16个月）。
关于失业保险待遇损失。根据《社会保险费征缴暂行条例》第三条、《失业保险条例》第十四条、《失业保险金申领发放办法》第四条、《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第三十六条规定，由于原告没有为被告参加失业保险，由此给被告造成的失业保险待遇损失应由原告承担，即5040元（1200元／月×70%×3个月×2倍）。
关于住院伙食补助费。根据修订后的《工伤保险条例》第三十条第四款、《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施﹤工伤保险条例﹥（修订）有关问题的通知》第二条的规定，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费为每人每天15元，根据被告提交的《出院记录》，其三次住院共176天，计为2640元（15元／天×176天）。
关于营养费。被告未能提交需加强营养的医疗机构意见，且该请求亦不属工伤待遇范围，被告的此项请求无法律依据，本院不予支持。
关于护理费。根据修订后的《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。因原告未能举证证实其派人对被告进行护理，故应向被告支付护理费。结合被告住院日期及伤残情况，以及柳州市工人医院出具的《疾病证明书》注明的护理需求及护理人数，本院对于被告住院期间共计176天的一名护理人员的护理费予以支持。参照《2013年广西壮族自治区道路交通事故损害赔偿项目计算标准》中居民服务和其他服务业的平均工资，计为13953.67元（28938元／年÷365天×176天）。被告主张以其丈夫黎旭的误工损失计算护理费，无法律依据，本院不予采纳。
关于医疗费。被告2012年9月7日至2013年6月9日期间，原告尚欠被告医疗费及工医生活护理费合计人民币35413.79元，被告提交了《病历》、《收费收据》、《手工发票》、《欠条》等证据予以证实，本院予以认定。根据修订后的《工伤保险条例》第三十条的规定，职工因工作遭受事故伤害享受工伤医疗待遇。故原告应向被告支付上述医疗费35413.79元，其辩称仅欠被告医疗费11000元，因其前法定代表人书写的欠条日期截至于2012年9月7日，而上述费用均发生在此日期之后，原告的辩称缺乏事实依据，本院不予采纳。此外，2012年9月7日之前的医疗费合计人民币276.96元，因发生在包乙书写的《欠条》之前，被告未能举证证实此部分未包含在尚欠的11000元内，本院不予支持；而被告主张的2013年6月9日之后的医疗费合计人民币3120.61元，因该款发生在双方劳动合同解除之后，被告已主张了一次性工伤医疗补助金，故对于此部分费用，本院不予支持。
关于被告主张的鉴定费250元。根据《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条第（三）项之规定，此项费用应由原告承担。原告辩称该款实由己方支付，但未能提交证据证实，本院不予采信。
关于被告主张的解除劳动合同后的误工费。庭审后被告自愿撤回该主张，视为对自己权利的处分，本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《工伤保险条例》（修订后）第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条、第六十四条、《社会保险费征缴暂行条例》第三条、《失业保险条例》第十四条、《失业保险金申领发放办法》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第二款、《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第三十六条、《广西壮族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十一条第（三）项、第二十三条、第二十四条、《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施﹤工伤保险条例﹥（修订）有关问题的通知》第二条的规定，判决如下：
一、确认原告（被告）柳州市××液压机械制造有限公司与被告（原告）卢××自2012年5月2日至2013年6月8日期间存在劳动关系；
二、确认原告（被告）柳州市××液压机械制造有限公司与被告（原告）卢××于2013年6月9日劳动关系解除；
三、原告（被告）柳州市××液压机械制造有限公司向被告（原告）卢××支付2012年5月2日至2012年6月16日期间工资人民币4269元；
四、原告（被告）柳州市××液压机械制造有限公司向被告（原告）卢××支付2012年6月17日至2013年6月8日期间停工留薪期工资人民币33393.06元；
五、原告（被告）柳州市××液压机械制造有限公司向被告（原告）卢××加付2012年6月2日至2013年5月2日期间未签订劳动合同一倍工资人民币31306元；
六、原告（被告）柳州市××液压机械制造有限公司向被告（原告）卢××支付解除劳动关系经济补偿人民币4269元；
七、原告（被告）柳州市××液压机械制造有限公司向被告（原告）卢××支付一次性伤残补助金人民币51228元、一次性工伤医疗补助金人民币51228元、一次性伤残就业补助金人民币45536元；
八、原告（被告）柳州市××液压机械制造有限公司向被告（原告）卢××赔偿失业保险待遇损失人民币5040元；
九、原告（被告）柳州市××液压机械制造有限公司向被告（原告）卢××支付住院伙食补助费人民币2640元、护理费人民币13953.67元、医疗费人民币35413.79元、鉴定费人民币250元；
十、驳回原告（被告）柳州市××液压机械制造有限公司的其他诉讼请求；
十一、驳回被告（原告）卢××的其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元（原告已向本院预交），由原告柳州市××液压机械制造有限公司负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
审 判 长 韦 欣
人民陪审员 郑敏琳
人民陪审员 李 莉
二〇一四年二月十八日
书 记 员 陈 莹
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗','2018-10-11
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《中华人民共和国合同法》 第六十条第一款当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百一十九条第一款当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大；没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿。
《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法院许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金\",\"文本尾部原文\":\"\"});$(document).attr(\"title\",\"某公司诉王某信用卡纠纷一审民事判决书\");$(\"#tdSource\").html(\"某公司诉王某信用卡纠纷一审民事判决书
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