徐州市铜山区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)苏0312民初2741号
原告：龚弦，男，1988年4月出生，汉族，住徐州市铜山区。
委托诉讼代理人：董祥云，江苏金朝阳律师事务所律师。
被告:徐州鹏举公路建材有限公司，住所地徐州市铜山区三堡街道四堡村汇合路。
法定代表人：王书英，该公司经理。
委托诉讼代理人：马永祥，该公司副总经理。
委托诉讼代理人：厉建军，该公司法律顾问。
原告龚弦与被告徐州鹏举公路建材有限公司（以下简称鹏举公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月20日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告龚弦及其委托诉讼代理人董祥云、被告鹏举公司的委托诉讼代理人马永祥、厉建军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告龚弦向本院提出诉讼请求：1、支付原告拖欠工资19500元（3900*5个月，2015年3月、2016年9-12月）、经济补偿金19500元（3900元*5个月）、拖欠工资罚金19500元、扣发的工资差额14000元（400元*35个月）、失业金损失8280元（1380元*6个月）、未签订书面劳动合同11个月双倍工资42900元（3900元*11月）、违约金10000元；2、被告承担本案诉讼费。事实和理由：2012年2月7日，原告与被告签订劳动合同，原告成为被告工人，后于2013年2月和2014年2月签订了劳动合同，特别是2014年的合同，明确约定了工资为3900元、违约金为10000元，任何一方解除合同应提前3个月通知对方，否则承担违约金。在本案中，被告未经书面通知原告就私自解除合同，辞退原告，其行为构成违约应承担违约责任。原告向仲裁委申请仲裁，但因证据不充分未予立案，现特提起诉讼，请求依法判决原告诉请。
被告鹏举公司辩称，被告从2012年12月27日至2013年2月7日、2013年2月23日至2014年2月23日、2014年2月1日至2015年2月1日、2016年6月20日至今，共计签订聘用合同书、安全责任合同、奖罚协议、生产安全及质量责任书，双方的权利义务自诉前无任何争议。但原告于2017年1月5日违反合同第九条约定，自动辞职。被告迫于无奈同意并进行了公示，且告知原告。根据双方合同约定，扣除原告出事故的这部分工资款、赔偿款及罚款等，被告不存在违约。原告的诉请1-7项无事实和法律依据。特别是违约金10000元，根据合同约定，原告应赔偿被告。综上，请求法院驳回原告的诉请。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下案件事实：原告龚弦原系被告鹏举公司职工，在被告处从事司驾驶员工作。原告在职期间，双方共签订三份劳动合同，最后一份合同期限为2014年2月1日起至2015年2月1日止，该份合同到期后双方未续订劳动合同。庭审中，被告提交原告2012年2月7日至2013年2月7日的劳动合同一份，该合同书约定原告劳动报酬为2100元基本工资及900元岗位工资，原告对该份合同上的工资数额提出异议。原被告双方还提交了期限为2013年2月23日至2014年2月23日、2014年2月1日至2015年2月1日的劳动合同书。在原告提交的期限为2013年2月23日至2014年2月23日的合同书中对劳动报酬未作约定，在被告提交的相同期限的合同书中对原告工资约定为2100元基本工资及900元岗位工资；原告提交的期限为2014年2月1日至2015年2月1日的合同书中约定劳动报酬为3000元基本工资及900元岗位工资，而被告提交的合同书（复印件）则约定为900元基本工资及2600元岗位工资，原被告双方对对方所提交的劳动合同书中工资数额均提出异议。2014至2015年合同第九条约定，被告无理由辞退原告的应当支付10000元违约金。
2016年6月20日，原告签署一份安全生产及质量责任书，该责任书第十条载明：“违反安全、质量规定，造成安全事故以及质量责任的，公司根据事故责任以及造成的后果，视情况予以扣除相关责任人0.5-6个月的工资，并有权决定解除劳动合同，追究其赔偿责任以及其他责任。”
2016年1月9日，原告驾驶被告公司洒布车到工地施工途中与一辆重型货车发生碰撞，造成两车不同程度损坏。同日，徐州市铜山区公安局交警大队作出道路交通事故认定书，认定原告在此次交通事故中负全部责任，对方无责任，由原告赔偿对方4800元。2016年1月31日，对方货车司机收到原告给付的事故赔偿款4800元并出具收条一张。2016年12月28日，被告公司作出《关于龚弦出车造成事故处理决定》，认为根据原告与公司签订聘用合同的约定，原告所赔偿对方货车司机的4800元款项由原告本人所承担，公司中层干部成员研究决定扣除原告2015年3月份的风险抵押金（实际是指工资，被告认可3298元）并处罚原告2016年9月、10月份两个月的全部工资。
2017年1月5日，原告与被告公司老板潘有福对福利待遇、拖欠工资等事项进行协商，协商中双方发生争执，原告口头表示不干了，同日，潘有福叫证人王某与原告办理了工作交接，2017年1月6、7号原告仍继续到单位考勤，8号休息，9号原告仍然考勤，因原告发现考勤信息无法录入原告自10号便不再去公司。
根据被告提交的原告工资单，原告自2014年12月至2016年12月每月应发均为3500元，在部分月份的工资单上有原告领取时的签字确认。原告离职前12个月实发工资应为：3293元、3288元、3293元、3298元、3298元、3298元、3298元、3283元、3048元、3298元、3298元、3298元，月平均实发工资为3274.25元。被告未发放原告2015年3月、2016年9月至12月份工资。此外，原告分别为2016年10月20日、11月16日、12月23日向被告借支2000元、2000元、2000元，共计6000元。2015年3月至2016年1月，被告实发原告工资为3298元、3298元、3298元、3298元、3298元、3298元、3298元、3298元、3298元、3298元、3298元。
2017年3月14日，原告以诉请事由将被告诉至徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会。次日，该委以原告申请材料不齐备不符合受理要求且原告无法按期补充证据为由作出不予受理案件通知书，原告进而诉至本院。
另查明，原告在职期间，被告一直为其缴纳失业保险。在被告提交的徐州市铜山区劳动合同制职工退工停保花名册中，原告的退工及停保原因为本人愿意解除劳动合同。
本院认为，本案的争议焦点为：原告主张的各项费用有无计算依据。
第一，关于原告主张的拖欠工资及罚金问题。被告于2016年12月28日对原告2016年1月9日发生的交通事故作出处理决定，该决定扣除原告2015年3月的风险抵押金并处罚其2016年9月、10月的全部工资。被告主张该决定系经工会讨论通过，但是被告未能提交其工会成员名单及工会成员的资格证，该处理决定的作出违法法定程序。此外，被告对原告的处罚所依据的生产安全及质量责任书系原告2016年6月20日所签订，对于2016年1月9日已经发生的事故不具有追溯力，被告无权依照该责任书对原告进行处罚。同时，从被告提供的证据看，可以认定原告已经将事故赔偿金支付给对方车辆，被告再行要求原告承担赔偿款项并额外扣除两个月工资显失公正，侵犯劳动者的合法权益。故本院认定，被告应支付扣除的原告2015年3月及2016年9月至12月份工资。
关于工资标准，原告提供的劳动合同显示月工资为3900元，但实际发放过程中被告每月均要求原告在工资单上签字，工资单上对于原告的应发工资3500元有明确记载，原告应当明知，且原告的工资单据至少两年之内均是按照该标准执行，可以认定原告的应发工资为3500元。2014至2015年的劳动合同虽然约定工资为3900元，但原告提供的2013至2014年劳动合同中报酬约定为空白，可以认定双方签订劳动合同对于具体合同细节存在遗留空白的可能性，根据庭审中原告陈述，其无法明确工资金额书写主体，其还陈述因后期工作量减少，工资标准降低，根据上述细节本院认定原告的月应发工资为3500元。2015年2月之后，双方虽然未签订劳动合同，但原告继续在被告处提供劳动，应当视为双方以原劳动合同条件继续履行，因此，根据被告提供的工资单，其应支付原告工资16470元，因原告曾向被告借支6000元，故被告还应支付原告工资10470元。
关于拖欠工资罚金问题，根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。”该请求属于劳动行政部门职权范围内事宜，不属于法院劳动争议案件受案范围。
第二、关于扣发的工资差额问题，如上文所述，本院认定原告的月应发工资金额为3500元，被告每月扣除202元社保费用发放原告剩余工资并无不当，本院无法认定扣发工资的事实，故对原告该请求不予支持。
第三，关于未签订劳动合同双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。”原被告签订的最后一份合同期限为2014年2月1日起至2015年2月1日止，该份合同到期后双方未续订劳动合同，原告在被告处一直工作到2017年1月，故被告应支付原告2015年3月至2016年1月期间因未签订劳动合同的双倍工资。因上述期间原告的实发工资均为3298元，故被告应支付原告36278元。
第四，关于经济补偿金的问题。本案双方之间的劳动关系解除系客观事实，2017年1月5日，原告与被告负责人老板潘有福曾口头发生争执，原告主张因对福利待遇、拖欠工资等事项未协商成功，原告口头表示不干了，潘有福表示原告索要2014、2015年奖金，因双方未协商成功原告口头表示不干了，无论双方协商的内容为何，原告曾在当日口头表示不干了且得到被告公司负责人的同意。同日，原告还与证人王某办理了工作交接，可以认定1月5日双方劳动关系因原告单方口头解除行为而解除。至于原告事后再去考勤，不改变劳动关系解除的事实。既然双方劳动关系因原告单方行为解除，对于解除的依据原告负有向法庭举证的义务。原被告对于1月5日当日协商内容陈述不一，原告应当证明其当日系以被告拖欠工资等原因解除，然原告未举证证明相关事实，原告应承担举证不能的风险。故对原告主张的经济补偿金本院不予支持。
第五，关于失业金损失的问题。根据《江苏省失业保险规定》第十八条规定：“失业人员符合下列条件的，可以领取失业保险金：（二）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业。”本案中，原告单方解除系客观事实，是否系非因原告本人意愿中断就业仍应由原告举证，同上述分析，原告未举证应承担举证不能的风险，其主张失业金损失本院不予支持。
第六，关于支付违约金的问题。原告主张被告解除劳动合同违反合同约定，解除劳动合同未在三个月前书面告知原告，被告应向原告支付一万元违约金，本院查明劳动关系系原告单方解除，而非被告解除，不存在原告主张的违约事实，对原告的该项主张，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《江苏省失业保险规定》第十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告徐州鹏举公路建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告龚弦拖欠工资10470元、未签订劳动合同双倍工资36278元，合计46748元；
二、驳回原告龚弦其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告徐州鹏举公路建材有限公司负担。
服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提交副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审 判 长 陈 琪
人民陪审员 刘建华
人民陪审员 余广远
二〇一八年二月二十二日
书 记 员 郭轩驰