苏州市吴江区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)苏0509民初12153号
(2017)苏0509民初12237号
原告（被告）：王海婷。
委托代理人：温宏蕾，苏州市吴江区梅堰法律服务所法律工作者。
被告（原告）：苏州恒舜达织造有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇园区路。
法定代表人：滕柏清，董事长。
委托代理人：陈志伟，江苏震宇震律师事务所律师。
本院于2017年10月12日立案受理了原告苏州恒舜达织造有限公司（以下简称恒舜达公司）诉被告王海婷工伤保险待遇纠纷一案，于2017年10月13日立案受理了原告王海婷诉被告恒舜达公司工伤保险待遇纠纷一案。本院依法合并审理并由审判员张金花适用简易程序分别于2017年11月7日公开开庭进行了审理。恒舜达公司的委托代理人陈志伟、王海婷的委托代理人温宏蕾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）王海婷辩称及诉称：王海婷不服吴江劳人仲案字第（2017）第2931号仲裁裁决书，该裁决适用法律错误，适用的赔偿标准错误，请求予以纠正，请求判令恒舜达公司支付王海婷一次性伤残补助金35937元、一次性伤残就业补助金66550元、一次性工伤医疗补助金141511元、停工留薪期工资42000元、鉴定费600元、医疗费75000元、护理费3240元，共计364838元，恒舜达公司承担本案诉讼费用。后王海婷当庭表示放弃主张医疗费75000元、护理费3240元。
被告（原告）恒舜达公司诉称及辩称：恒舜达公司不服吴江劳人仲案字第（2017）第2931号仲裁裁决书，王海婷提出解除劳动合同的原因与工伤无关，并非按照《工伤保险条例》解除劳动合同，因此工伤待遇应当按照伤残等级的标准确定。故请求法院判决恒舜达公司无需支付王海婷一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院护理费、劳动能力鉴定费等共计205289.86元，王海婷承担本案诉讼费用。
经审理查明：王海婷于2014年2月19日至恒舜达公司工作，约定工资3500元/月，恒舜达公司未为王海婷参加社会保险。2014年3月2日，王海婷在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，经苏州大学附属第一医院于2014年3月2日诊断为左肩部外伤。王海婷分别于2014年3月2日至2014年3月11日、2016年3月16日至2016年3月28日、2017年3月30日至2017年4月5日在该院住院治疗，出院后王海婷未再回恒舜达公司工作。2014年3月11日至2015年5月7日期间，苏州大学附属第一医院为王海婷出具了6份病假证明单，总共病休时间为3个半月；2015年9月1日至2017年6月1日，苏州大学附属第一医院为王海婷出具了5份病假证明单，总共病休时间为3个月。2014年11月10日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局作出江工伤认字[2014]第03130号工伤认定决定书，认定王海婷受到的伤害属于工伤。2015年6月6日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出（2015）缓（江）第0008号劳动能力鉴定结论通知，核准王海婷的伤残等级符合暂缓定级。2017年5月21日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出苏吴江工初[2017]780号劳动能力鉴定结论通知，核准王海婷的伤残等级符合九级，王海婷共计支付了鉴定费600元。
2015年5月8日，王海婷向恒舜达公司邮寄发出一份解除劳动合同关系通知书，以恒舜达公司未为其及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险费为由，解除与恒舜达公司的劳动关系，恒舜达公司于2015年5月9日签收了该通知书。
2017年8月1日，王海婷向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，请求裁决王海婷与恒舜达公司之间的劳动关系于2015年5月9日解除，裁决恒舜达公司支付其一次性伤残补助金35235元、一次性伤残就业补助金65250元、一次性工伤医疗补助金138747元、停工留薪期工资42000元、鉴定费600元、医疗费75000元、护理费3240元，共计360072元。2017年9月26日，仲裁委裁决双方劳动关系自2015年5月9日起解除；恒舜达公司支付王海婷一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金108859.86元、一次性伤残就业补助金51180元、停工留薪期工资12250元、住院护理费900元、劳动能力鉴定费600元，共计205289.86元。
另查明，王海婷与他人机动车交通事故责任纠纷一案经本院受理后，经本院委托，苏州同济司法鉴定所于2017年9月22日对王海婷的伤残程度、误工、营养、护理期及护理人数作出司法鉴定意见书，结论为，王海婷因车祸致左肱骨外科颈骨骨折遗留左肩关节功能障碍构成十级伤残，王海婷的误工期为二十四个月，护理期为一人护理四个月，营养期为四个月，后该案经本院调解结案。
再查明：2013年度苏州地区职工平均工资为5118元/月,苏州地区最近一次公布的苏州市人均预期寿命为82.16岁。
以上事实，由王海婷提交的仲裁裁决书、病历卡、出院小结、工资证明、司法鉴定意见书，本院调取的解除劳动关系通知书及EMS回单、病假证明单、鉴定费发票、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知、民事调解书，及当事人陈述予以证实。
本院认为：《工伤保险条例》实施后，职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。恒舜达公司应当为王海婷缴纳社会保险而未缴纳，致王海婷无法享受工伤保险待遇，恒舜达公司于2015年5月9日收到了王海婷发出的解除劳动关系通知书，故双方的劳动关系自2015年5月9日起解除，恒舜达公司应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向王海婷赔偿。关于王海婷应当享受的工伤待遇，本院认定如下：1、停工留薪期工资。王海婷受到工伤接受医疗，恒舜达公司应当按月支付停工留薪期工资，停工留薪期工资应当凭伤者就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。结合病假证明的出具时间、双方劳动关系解除的时间及王海婷的伤情，本院确定停工留薪期为4个月，停工留薪期工资为14000元（3500*4）。2、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，王海婷被鉴定为九级伤残，可享受按9个月本人工资计算的一次性伤残补助金，王海婷受伤前本人工资为每月3500元，故恒舜达公司应支付王海婷一次性伤残补助金31500元（3500*9）。3、一次性工伤医疗补助金。王海婷因工致残被鉴定为九级伤残，其提出解除劳动合同，恒舜达公司应支付一次性工伤医疗补助金，其标准为当地人口平均预期寿命与王海婷解除劳动关系时的年龄之差*0.4个月当地上年度职工平均工资。2015年5月9日王海婷与恒舜达公司解除劳动关系时，为27.67周岁，一次性工伤医疗补助金应为111551.93元〔（82.16-27.67）*5118*0.4〕。4、一次性伤残就业补助金。王海婷因工致残被鉴定为九级伤残，其提出与用人单位解除劳动合同，恒舜达公司应支付一次性伤残就业补助金，其解除劳动关系时年龄在20-30周岁的，给予10个月的当地职工平均工资，故恒舜达公司应支付王海婷一次性伤残就业补助金为51180元（5118*10）。5、鉴定费。劳动能力鉴定费600元，应由恒舜达公司负担。
综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、苏州恒舜达织造有限公司与王海婷之间自2015年5月9日起解除劳动关系。
二、苏州恒舜达织造有限公司支付王海婷停工留薪期工资14000元、一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金111551.93元、一次性伤残就业补助金51180元、劳动能力鉴定费600元，共计208831.93元，于本判决生效之日起十日内履行。
如果苏州恒舜达织造有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
(2017)苏0509民初12153号案件受理费减半收取5元，由苏州恒舜达织造有限公司负担；(2017)苏0509民初12237号案件受理费减半收取5元，由苏州恒舜达织造有限公司负担3元，王海婷负担2元。苏州恒舜达织造有限公司负担之数于本判决生效之日起十日内直接交付王海婷，王海婷已预交的案件受理费，本院不再退回。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账户名称：苏州市中级人民法院；账号10×××76），并将交纳上诉费的凭证提交本院。
审判员 张金花
二〇一七年十一月二十八日
书记员 李 婷