四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川01民终12869号
上诉人（原审原告）：成都市武顺街小学。住所地：四川省成都市武侯区簇桥乡铁佛村四社。
法定代表人：胡文涛，校长。
委托诉讼代理人：宋劲松，四川磐恒律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：何春艳，女，1989年5月10日出生，汉族，四川省宣汉县。
委托诉讼代理人：刘波，男，1986年10月12日出生，汉族，系何春艳配偶，四川省成都市。
上诉人成都市武顺街小学（以下简称武顺街小学）因与被上诉人何春艳劳动争议纠纷一案，不服成都市武侯区人民法院（2017）川0107民初2463号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
武顺街小学上诉请求：请求二审法院撤销成都市武侯区人民法院（2017）川0107民初2463号民事判决，改判不支付何春艳经济赔偿金、生育医疗费和产假期间工资。事实和理由：何春艳2013年9月进入武顺街小学工作并与武顺街小学签订劳动合同。双方劳动合同2016年6月到期，因何春艳多次不遵守劳动纪律，违反管理条例，经学校谈话拒不改正。故武顺街小学与何春艳曾协商不再续签劳动合同，何春艳表示同意，并提出由武顺街小学代为办理社保至生育后。其后，何春艳向教育部门反映，表示希望续签劳动合同。7月25日，武顺街小学通知其到校续签劳动合同。但由于其配偶突然提出不续签劳动合同，口气强硬，要求学校赔偿5万元，故未达成一致意见，双方劳动合同终止。之后，何春艳向劳动人事争议委员会提起劳动仲裁。一审法院认定事实错误。事实上，何春艳多次违反管理制度，且经多次诫勉谈话无效，家长投诉增多，故按学校管理制度与双方签订的劳动合同约定，与何春艳协商并得到其同意。何春艳反悔并到教育部门投诉后，武顺街小学出于对法律的尊重和对何春艳经济需要的怜悯，愿意续签劳动合同。并通过电话、短信等方式通知其办理续签手续。但何春艳本人及配偶又拒绝续签。因此，本案系何春艳不愿意续签劳动合同，双方劳动关系自2017年7月终止，其责任应由何春艳自行承担。何春艳隐瞒真相，单方反悔后投诉，之后又拒绝续签劳动合同，以致续签工作无法进行。
何春艳辩称，自己明确表明愿意续签，是武顺街小学不愿意续签劳动合同。由于出于怀孕期间，武顺街小学以合同到期为由，再三告知不续签劳动合同，故本人才提起诉讼。一审法院认定事实清楚，适用法律正确。
武顺街小学向一审法院起诉请求：判令武顺街小学不支付何春艳经济赔偿金、生育医疗费和产假期间工资。
一审法院认定事实：2013年9月1日，何春艳入职武顺街小学。双方签订书面劳动合同，约定期限为2015年9月1日至2016年6月30日。何春艳工作岗位为专业技术岗位，实际履行为语文老师兼班主任。双方签订的《劳动合同》到期时，何春艳处于怀孕期间，武顺街小学在何春艳同意续签《劳动合同》的情况下通知其不再续签《劳动合同》。何春艳到教育主管部门投诉后，因主管部门责成武顺街小学处理，通知何春艳续签《劳动合同》，但双方未达成一致意见。双方劳动关系终止前，何春艳十二个月的月平均工资为3398.6元。之后，何春艳向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求武顺街小学支付其违法解除劳动关系的经济赔偿金等。该委于2017年1月17日作出成武劳人仲裁字（2017）第15号《仲裁裁决书》，裁决武顺街小学支付何春艳违法解除劳动关系的经济补偿金20391.6元、生育医疗费2000元以及产假期间工资17899.3元；武顺街小学为何春艳出具解除劳动关系证明并驳回何春艳的其他仲裁请求。武顺街小学不服裁决向法院提起诉讼。
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条、第四十七条、第四十八条、八十七条之规定，用人单位不得在女职工处于孕期、产期、哺乳期时解除劳动合同，劳动合同期满，但女职工有上述情形的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。该案中，何春艳在劳动合同期满时处于怀孕状态，武顺街小学未将双方劳动合同延续至被春艳哺乳期时终止应视为违法终止劳动合同，因武顺街小学违法终止劳动合同，何春艳可不要求继续履行劳动合同而要求支付赔偿金。何春艳于2013年9月1日入职，于2016年6月离职，其离职前十二个月平均工资为3398.6元，故武顺街小学应支付何春艳因违法终止劳动合同的赔偿金20391.6元（3398.6元×3个月×200%）。据此，一审法院依照中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条、第四十七条、第四十八条、八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条之规定，判决：一、武顺街小学于判决生效之日起五日内支付何春艳赔偿金20391.6元；二、武顺街小学于判决生效之日起五日内支付何春艳生育保险费2000元以及产假期间工资17899.3元；三、武顺街小学不支付何春艳2016年暑假期间工资22712.53元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依法加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由武顺街小学负担。
本院二审期间，当事人未向本院提交新的证据。二审经审理查明事实与一审一致。
本院认为，双方当事人在二审中的争议焦点为：武顺街小学是否应当支付何春艳违法解除劳动合同赔偿金、生育保险费、产假期间工资。如应支付，具体金额为多少。对此，本院做如下评述：
关于赔偿金、生育保险费、产假期间工资的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，由用人单位支付劳动者赔偿金以用人单位违法解除劳动合同为前提，因此，本案首先应确定武顺街小学是否存在违法解除与何春艳劳动合同的情形。《中华人民共和国劳动合同法》对于女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同终止的情形有明文规定，即劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。也即，根据法律规定，即便双方劳动合同到期，用人单位也不得在女职工在孕期、产期、哺乳期内终止双方劳动关系。本案中，武顺街小学与何春艳签订的劳动合同到期后，何春艳处于怀孕期系事实，双方未续签劳动合同也系查明事实。也即，无论何春艳在向教育主管部门投诉后，双方未就续签劳动合同事宜达成一致的原因为何，双方在劳动合同到期后，劳动关系已经解除。对于双方劳动关系解除原因，武顺街小学主张系何春艳多次违反规章制度经双方协商一致解除。而何春艳主张系武顺街小学拒绝续签。而根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，武顺街小学所提交证据不能证明系双方协商一致解除劳动关系，应承担举证不能的不利后果。故一审法院认定武顺街小学系违法解除与何春艳劳动合同，依法应当支付何春艳赔偿金并无不当。同时，用人单位支付职工生育保险费、产假期间工资系法定义务，武顺街小学应当支付何春艳生育保险费、产假期间工资。就上述款项具体金额而言，双方签订的劳动合同中未明确载明何春艳工资标准，一审法院根据双方劳动合同终止前何春艳十二个月平均工资及何春艳入职、离职时间，确定武顺街小学应支付何春艳赔偿金20391.6、生育保险费2000元以及产假期间工资17899.3元也无不当
综上所述，武顺街小学的上诉请求不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人成都市武顺街小学负担。
审判长 夏旭东
审判员 范艾玓
审判员 冯 燕
二〇一七年十一月二十七日
书记员 宋沁蔚