四川省苍溪县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川0824民初2227号
原告：罗胥文，男，汉族，生于1987年5月18日，四川省苍溪县人。
被告：四川广运集团苍溪有限公司，地址苍溪县陵江镇红军路中段401号。
法定代表人：ＸＸ茂，经理。
委托诉讼代理人：周安全，男，1958年4月3日出生，汉族，四川省苍溪县人，系原告政工科负责人。
委托诉讼代理人：淳亚伯，四川广府律师事务所律师。
第三人：四川广运集团苍溪有限公司旅游出租分公司，地址四川省苍溪县陵江镇红军路中段6号。
负责人：夏荣锦，经理。
原告罗胥文与被告四川广运集团苍溪有限公司（以下简称广运集团苍溪公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月6日立案后，2017年8月9日追加四川广运集团苍溪有限公司旅游出租分公司（以下简称旅游出租分公司）为本案第三人参加诉讼。2017年9月6日本案适用普通程序进行公开开庭审理，原告罗胥文、被告广运集团苍溪公司的委托诉讼代理人淳亚伯、周安全和第三人旅游出租分公司的负责人夏荣锦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告罗胥文向本院提出诉讼请求：判令被告退回在高额押金中非法扣取的8000元。事实和理由：被告广运集团苍溪公司收取高额押金设立违约金等违反了法律法规的相关规定，广元市中级人民法院的裁定书裁定错误，被告没有理由扣取违约金，被告停原告的车迫使原告离职，被告扣取的违约金8000元应退还给原告，请求法院依法裁判。
被告广运集团苍溪公司辩称，仲裁委2017年4月作出仲裁裁决，原告2017年7月起诉，原告的起诉已经超过法定起诉期限；原告如对广元市中级人民法院民事裁定书撤销的事项提起诉讼，应以经营管理合同提起诉讼。以经营管理合同提起的诉讼不应是劳动合同纠纷。本案原告以劳动合同纠纷提起的诉讼，其诉讼请求应当予以驳回。
第三人旅游出租分公司述称，原告陈述的停车迫使其离职不属实，同意被告的意见，请求驳回原告的诉讼请求。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：1、广元市中级人民法院（2017）川08民特15号民事裁定书；2、苍溪县劳动人事争议仲裁委员会苍劳人仲案[2017]14号仲裁裁决书；3、劳动合同书；4、2017年1月被告召开全体出租汽车驾驶员会议的视频。
被告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：1、被告广运集团苍溪公司的营业执照；2、法定代表人身份证明；3、苍溪县好自在客运有限公司的证明；4、苍溪县金麒麟出租汽车有限公司的证明；5、广元市道路交通协会关于出租车行业有关情况的建议；6、客运出租汽车经营管理合同；7、劳动合同书；8、广元市中级人民法院（2017）川08民特15号民事裁定书；9、记账凭证、客户收付款入账通知、收款收据、退费结算明细、领款单、员工结清手续通知书、机动车查询信息结果。
第三人未提交证据。
经过庭审举证、质证，本院认为原告提交的证据1、2、3和被告提交的1-9号证据符合证据三性，予以确认。原告提交的证据4不具有合法性，本院不予确认。
本院根据上述有效证据和庭审笔录认定事实如下：
被告广运集团苍溪公司的经营范围包括县内班车客运、出租汽车客运等，营业期限为2001年12月19日至长期。第三人旅游出租分公司系原告的分公司，不具有法人资格，经营范围包括出租汽车客运服务（有限期至2017年11月30日）、广告设计制作发布等。2015年4月1日原告与被告签订《劳动合同书》，被告聘请原告从事出租汽车驾驶工作，合同期限从2015年4月1日到2019年11月30日止，试用期为6个月即2015年9月30日止。2015年4月9日第三人旅游出租分公司（甲方）与原告、杨乾（乙方）签订《客运出租汽车经营管理合同》，聘用原告、杨乾二人从事出租汽车客运驾驶服务工作，该合同约定“第十条服务质量信誉和车辆及设施设备管理责任保证金1.为保证服务质量和管理、维护好营运车辆及设施设备，乙方每人自愿向甲方支付服务质量信誉保证金10000元，车辆及设施设备管理责任保证金30000元，共计捌万元（乙方各肆万元，不计息），甲方根据实际情况，从合同签订之日起满两年后每车每人退还车辆及设施设备管理责任保证金5000元。……第十六条违约责任（三）合同期内，甲方如违反合同要求提前解除与乙方的合同的，向乙方支付违约金捌仟元；乙方如违反本合同要求提前解除合同的，应向甲方支付违约金捌仟元。”原告罗胥文向原告广运集团苍溪公司实际缴纳车辆设施设备和服务质量保证金30000元。2016年10月原告向被告提交辞职申请。2016年11月被告同意原告的辞职申请并在原告缴纳的30000元保证金中扣取被告下欠的份子钱7900元和提前解除合同的违约金8000元，2016年12月9日被告通过银行转账支付原告下余14100元保证金。2017年3月7日原告向苍溪县劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书。2017年4月20日苍溪县劳动人事争议仲裁委员会作出苍劳人仲案[2017]14号仲裁裁决，裁决：原、被告的劳动关系于2016年10月31日解除；被告退还原告保证金8000元；驳回原告的其他请求事项。该裁决为终局裁决。被告后向广元市中级人民法院申请撤销前述仲裁裁决，2017年6月22日广元市中级人民法院作出（2017）川08民特15号民事裁定，撤销苍劳人仲案[2017]14号仲裁裁决第二款即“广运集团苍溪公司退还罗胥文保证金8000元”。2017年7月6日，原告向本院提起诉讼。
本院认为：依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第三款之规定，原告有权自收到人民法院的撤销裁定书后十五日内就被该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。原告在法定期间向本院提起诉讼，符合法律的规定，其诉讼请求应予立案审查，被告关于原告的起诉已经超过法定起诉期间的辩称理由本院不予采纳。被告广运集团苍溪公司聘请原告罗胥文从事出租汽车驾驶工作后，被告广运集团苍溪公司、第三人旅游出租分公司分别与原告罗胥文签订劳动合同书和客运出租汽车经营管理合同，两份合同虽从不同角度、侧重点不同地对原告从事的出租汽车驾驶工作的权利义务进行了约定，但均系公司化经营中用人单位与建立劳动关系的驾驶员劳动者之间所形成的相关权利义务关系，这些协议内容均应受我国相关劳动法律法规调整，均不能违反我国相关劳动法律法规的强制性规定。第三人与原告在客运出租汽车经营管理合同中约定任一方提前解除合同应支付对方违约金8000元，提前解除合同并不属于劳动合同法允许的可以约定由劳动者承担违约金的情形且与劳动合同法规定的劳动者享有的单方解除权相违背，故该约定对劳动者即本案原告不具有约束力，被告不能据此扣取原告违约金，已扣取的8000元违约金应退还给原告。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十二条、第二十三条、第二十五条、第三十七条、第三十八条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第三款之规定，判决如下：
被告四川广运集团苍溪有限公司自本判决生效之日起三日内退还原告罗胥文违约金8000元。
如果未按本判决所确定的期限履行金钱给付义务，应当根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省广元市中级人民法院。
审 判 长 邓君国
人民陪审员 孙晓艳
人民陪审员 张艳华
二〇一七年九月二十日
书 记 员 向晓娟
附法律条款：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十九条第三款仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。