徐州市铜山区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)苏0312民初756号
原告：杨传明，男，1955年6月出生，汉族，住徐州市原九里区。
委托诉讼代理人：杨艳，江苏圆点律师事务所律师。
被告：江苏兴达钢铁集团有限公司，住所地徐州市铜山区柳泉镇高皇村。
法定代表人：吕劲松，该公司总经理。
委托诉讼代理人：杨吴煜，江苏智临律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈倩，江苏智临律师事务所律师。
原告杨传明与被告江苏兴达钢铁集团有限公司（以下简称兴达公司）劳务纠纷一案，本院于2017年1月17日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨传明及其委托诉讼代理人杨艳、被告兴达公司的委托诉讼代理人陈倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨传明向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告支付原告医疗费168元、住院伙食补助费414元、误工费13346.67元、护理费7840元、营养费2380元、伤残补助金216820.8元、精神损害抚慰金15000元、交通费1000元。本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告工作退休后经人介绍以杨传永的名字在被告兴达公司工作。2016年3月底原告入职，工作性质为负责清扫废料下及周边等杂活工作。2016年7月6日下午，原告在工作中发现装碎石的仓因为碎石太大，无法正常工作，就向工站长张启军报告了该情况，工站长立即安排原告和杨辉以及另外一名工友负责疏通。杨辉用撬棍疏通累了后，原告继续疏通，杨辉离开现场。原告在工作过程中，杨辉在没有任何提醒的情况下突然按下了该仓的按钮，原告的右手被仓门砸中，当即导致原告右手掌不完全离断，拇指离断，血流不止。事故发生后，原告被送往徐州市中心医院救治，经过一段时间的治疗，原告病情基本稳定，被告兴达公司也积极为原告治疗支付了医疗费，但是双方因后续的赔偿问题未达成一致意见。为维护原告的合法权益，根据《中华人民共和国侵权责任法》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，原告诉至贵院，请求法院在查明事实的基础上依法支持原告诉请。
被告兴达公司辩称，对于损害的发生，原告一方有重大过错，应按照过错程度承担相应的责任。因原告冒用他人名义，与被告公司签订劳动合同，故意隐瞒其应聘时以达61岁法定退休年龄的事实，欺骗用人单位，由于原告应聘的是上料工段槽下工种，其行为大大增加了工作当中的危险性。由于其冒用别人身份入职，在单位统一办理社保时，也不能提供全套的有效材料，导致单位无法为其办理工伤保险，且即使办理工伤保险，由于原告是冒用别人身份入职，也享受不了工伤保险待遇，因此其对事故的发生及所产生的损失具有重大过错，并应承担一定比例的责任。其次，在事故发生时，原告与杨辉在工作协调中，由于未及时有效的沟通，导致事故的发生，双方均有过错，原告应承担一并比例的责任。事故发生后，被告公司已经支付其3560元补助费，该费用应从被告公司应承担的赔偿总额中予以扣除，对于原告所诉请的各项赔偿，应提供证据支持及明确计算标准。首先应按照农村标准计算，其次应扣除原告医保报销范围内的金额，由于原告已达到退休年龄，且已经享受基本养老保险待遇，所以原告主张的误工费和最低生活补助费没有事实和法律依据不应支持。原告主张的精神损害抚慰金及交通费、伙食补助费标准过高，请法庭酌定。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下案件事实：2016年3月，原告杨传明冒用其弟弟杨传永的名义到被告兴达公司处提供劳务，双方签订书面劳动合同一份，合同期限自2016年3月至2019年3月，工作内容为上料槽下工作。双方约定原告试用期工资为2000元，转正后采取基本工资2000元加绩效工资的方式确认薪酬标准。原告在合同上签署杨传永的名字。杨传永系1963年8月出生，比原告年长8年有余。原告杨传明在入职被告之前已经办理退休手续并享受养老保险待遇。2014年4月至6月，被告分别支付原告工资2105元、1927元、2060元。
2016年7月6日，原告工作过程中因单位9号仓门（漏斗形状，下面有仓门）堵塞，案外人杨辉便用撬棍从下面仓门自下往上疏通未果，原告见状便要求杨辉休息换其继续疏通，在疏通的过程中杨辉关闭仓门将原告手掌砸伤。疏通仓门系原告职权范围内事宜。
原告受伤后被送往徐州市中心医院救治，入院诊断为：“右手手掌不全离断、右手拇指离断伤。”2016年7月28日原告出院，出院医嘱：“1、休息3个月，出院后继续换药，保持伤口干燥；2、术后6周门诊复查X片，骨折愈合后取克氏针；3、注意观察手指末端颜色，暗淡、发黑及时就诊，不适随诊。”原告住院期间的医疗费均系被告支付，被告替原告支付门诊及住院费用合计48617.1元并支付住院伙食补助费500元。原告出院后，自行就诊支付医疗费168元。2016年8月至12月，被告分别支付原告赔偿款3560元。
2017年1月6日，原告申请对其伤残等级等事项进行司法鉴定，2017年8月28日，徐州医学院司法鉴定所出具鉴定意见，原告为八级伤残、误工期限为26周左右、护理期限14周左右、营养期限10周左右。
另查明，原告户籍地址为徐州市原九里区利国铁矿散居宿舍1217号。
本院认为，本案的争议焦点为：一、原被告对损害的发生各自承担的过错比例为多少；二、原告主张的各项赔偿费用有无计算依据。
第一，关于双方的过错比例，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。本案原告在入职被告前已经办理退休手续且已经享受退休待遇，故其与被告之间成立劳务关系。
原告的自然信息及退休状况系劳动者在入职时应当向用人单位披露的基本信息。原告以其弟杨传永的名义入职，原告比其弟年长8岁多，上述自然信息足以影响用人单位作出对原告是否录用的决定，也对原告履行工作职责产生直接影响。原告在工作中需要耗费较大体力，年龄因素是影响体力的重要因素，因此从准入角度看，原告对损害的发生存在过错，本院酌情认定原告存在15%的过错，被告应承担85%的赔偿责任。
第二，关于原告主张的各项费用：1、医疗费，原告提供了3张正规医疗费发票，可以证明原告自行花费医疗费168元；2、住院伙食补助费，原告住院22天，其主张18元的标准本院予以支持，故原告该费用为396元；3、误工费，根据鉴定意见书，原告误工期限为26周左右，本院支持其误工期限6个月。关于原告的工资标准，原告事发前三个月平均工资为2031元，故被告应赔偿原告12186元；4、护理费，根据鉴定意见书，原告护理期限为14周左右，本院支持原告护理期限98天，原告产生护理费7840元；5、营养费，根据鉴定意见书，原告营养期限为10周左右，本院支持原告营养期70天，原告产生营养费2380元；6、伤残补助金，根据原告的户籍性质，其为城镇户籍，故原告伤残补助金应为216820.8元（40152元*18年*0.3）；7、精神损害抚慰金，根据原告的伤残等级及过错程度，本院酌情支持原告12750元；8、交通费，原告未提供相应票据，本院酌情支持其400元。
原告因本次伤害共计产生医疗费48785.1元（168元+48617.1元）、住院伙食补助费396元、护理费12186元、护理费7840元、营养费2380元、残疾赔偿金216820.8元、交通费400元，合计288807.9元，考虑原告过错因素，被告应赔偿原告245486.7元，加上被告应赔偿的精神损害抚慰金，被告合计应赔偿原告258236.7元。鉴于被告已经支付原告52677.1元（48617.1元+500元+3560元），故被告还应赔偿原告205559.6元。
综上，依照《中华人的民共和国侵权责任法》第二十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十八条、十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告江苏兴达钢铁集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨传明各项诉请费用合计205559.6元；
二、驳回原告杨传明其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费1790元，由被告江苏兴达钢铁集团有限公司负担。
服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提交副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审 判 长 陈 琪
人民陪审员 周书艳
人民陪审员 王 玲
二〇一七年十二月二十六日
书 记 员 郭轩驰