新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)新0102民初3370号
原告：孙春伟，男，汉族，无职业，住所地新疆博乐市小营盘镇达布呼尔特布呼村光明路,居住地乌鲁木齐市七道湾南路天宁花苑。
委托代理人：张士磊，新疆西域律师事务所律师。
委托代理人：梁贝贝，新疆西域律师事务所实习律师。
被告：乌鲁木齐庞大腾众汽车销售有限公司（组织机构代码：58022404-2），住所地乌鲁木齐市天山区大湾北路。
法定代表人:张久文,乌鲁木齐庞大集团新疆大众大区经理。
委托代理人：王华章,男,汉族,乌鲁木齐庞大腾众汽车销售有限公司总经理,住所地乌鲁木齐市沙依巴克区友好南路。
原告孙春伟与被告乌鲁木齐庞大腾众汽车销售有限公司（以下简称庞大汽车销售公司）劳动争议一案，本院于2016年5月25日受理后，依法由审判员盖明霞独任审判，公开开庭进行了审理。原告孙春伟及其委托代理人张士磊、梁贝贝，被告庞大汽车销售公司的委托代理人王华章到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙春伟诉称，我于2007开始在乌鲁木齐市博元汽车修理有限公司工作，因该公司被“新疆庞大一众汽车销售服务有限公司”（以下简称新疆庞大一众公司）收购，我被安排至该公司工作，并与之签订了书面劳动合同。2013年，因公司业务需要，我被调至被告单位工作，担任销售总监一职，期间与被告签订了书面劳动合同，月工资标准为10000元。2015年10月15日，被告未提前通知我，便无故辞退我，严重侵害了我的合法权益。新疆庞大一众与被告公司均系庞大集团下属子公司，被告应向我支付自入职新疆庞大一众以来的经济补偿金。故诉至法院，请求法院判令解除原、被告之间的劳动关系，判令被告支付原告经济补偿金80000元、返还罚款10000元、补缴2008年3月至2015年10月期间的社会保险费差额。
被告庞大汽车销售公司辩称，我单位同意与原告解除劳动关系，解除劳动合同时间是2015年11月。我单位没有辞退原告，由于原告长期旷工，其在工作期间也存在严重的违纪行为，所以我单位与原告解除了劳动关系。我单位未对原告进行过10000元罚款，原告的工资标准是根据业务浮动的，我单位未对其处罚过。原告2013年11月入职我单位，在双方劳动关系存续期间，我单位按时足额缴纳原告的社会保险费。从原告的考勤记录上反映，其从2015年10月13日后就再未来上班，我单位的工资发放记录上有原告10月、11月的工资，原告也是签字确认的，在我单位与原告协商调整岗位未果的情况下，其未来上班，在我单位给其发放工资期间，原告已到其他与我单位有竞争业务的汽车行业上班。故请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，孙春伟原系新疆庞大一众公司的员工，双方劳动关系存续的期间为2008年3月至2013年11月，从事的工作为销售顾问。2013年11月，孙春伟入职庞大汽车销售公司，双方于2014年1月1日签订了期限至2019年12月30日的劳动合同，约定孙春伟从事的岗位是“业务岗位”，劳动报酬为基本工资1200元+绩效工资，绩效工资根据乙方（孙春伟）的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。实际履行劳动合同中，孙春伟任销售总监职务。庞大汽车销售公司按月向孙春伟发放工资，并按月为其缴纳社会保险费。期间，庞大汽车销售公司分别从孙春伟2015年5月、6月的应得工资中，各扣除5000元。2015年10月12日，庞大汽车销售公司重新聘任的销售总监到岗，孙春伟与新任销售总监交接了工作后，即从2016年10月13日起不再向庞大汽车销售公司提供劳动。庞大汽车销售公司于2015年11月18日、11月20日全额向孙春伟支付了2015年10月的工资后，也不再向孙春伟支付工资和为其缴纳社会保险费。
2016年1月12日，孙春伟向乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)提出仲裁申请，要求庞大汽车销售公司向其支付16个月的经济补偿金160000元、退还罚款10000元、补缴2008年3月至2015年10月期间的社会保险费。仲裁委于2016年5月4日，作出（2016）天劳人仲裁字第179号仲裁裁决书，驳回了孙春伟的全部请求事项。孙春伟不服此裁决，诉至本院，并提出上述诉讼请求。
另查明，2015年10月28日，孙春伟与庞大汽车销售公司总经理王华章就其在庞大汽车销售公司名下开二级店事宜协商，孙春伟对此次谈话进行了录音。录音中，孙春伟提出，为何单位没给其提前说更换其他人员任销售总监的事宜，王华章答复，“说与不说也没什么，其实他（孙春伟）的职还在这里，每过去一天他的工资会多一天。”庭审中，孙春伟陈述双方劳动关系解除时间为2015年10月13日，其是以庞大汽车销售公司单方提出解除劳动合同为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条第2项的规定，要求庞大汽车销售公司解除劳动合同经济补偿金80000元。
上述事实，有孙春伟养老保险缴费账单、录音笔录、劳动合同书、工资表、孙春伟工资卡银行对账单及当事人陈述在卷为证。
本院认为，一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定的内容是“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……。”
本案中，2015年10月12日，孙春伟与新的销售总监交接工作后，即未再向庞大汽车销售公司提供过劳动，此事实双方当事人均无异议，本院予以确认。孙春伟据此认定双方解除劳动合同的时间为2015年10月13日；庞大汽车销售公司在2015年11月18日、11月20日支付了孙春伟2015年10月的工资后，也不再向孙春伟支付任何费用，并认定系孙春伟存在旷工，双方劳动关系于2015年11月1日解除。故本院认定，双方对解除劳动关系并未协商一致，孙春伟主张系庞大汽车销售公司单方提出解除劳动合同、双方协商一致解除劳动合同，与其提供的录音证据相矛盾，与客观事实不符，孙春伟不具备《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定的用人单位应向其支付解除劳动合同经济补偿金的情形，其要求庞大汽车销售公司向其支付解除劳动合同经济补偿金无事实及法律依据，应不予支持。
二、关于庞大汽车销售公司是否应当返还孙春伟扣款10000元的争议事项。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。本案中，庞大汽车销售公司提交的证据不能证明其单位从孙春伟2015年5月、6月应得工资中合计扣除10000元的行为合法，故本院认定，其应当予以退还。
三、关于双方劳动关系解除的时间的争议。本院认为，2015年10月12日以后，孙春伟即不再向庞大汽车销售公司提供劳动，并认定2015年10月13日与庞大汽车销售公司解除劳动合同，是依法行使法律赋予其解除劳动合同权利的行为，本院予以确认；庞大汽车销售公司并未依据其规章制度对孙春伟系旷工行为作出处理决定，故本院对其主张的因孙春伟旷工被其单位辞退的抗辩理由不予采信，认定双方解除劳动合同的时间为孙春伟行使解除劳动合同权利的时间，即2015年10月13日。
四、2008年3月至2013年11月期间，孙春伟与新疆庞大一众公司存在劳动关系，新疆庞大一众公司与庞大汽车销售公司系两个独立的法人单位，孙春伟要求庞大汽车销售公司为其补缴此期间的社会保险费差额无事实及法律依据。确定劳动者社会保险费的缴费基数和缴费比例是社会保险经办机构的行政职权，不属于人民法院司法权的处理范围，故本院对孙春伟要求庞大汽车销售公司为其补缴2008年3月至2015年10月期间社会保险费差额的诉讼请求，不予处理。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、确认原告孙春伟与被告乌鲁木齐庞大腾众汽车销售有限公司于2015年10月13日解除劳动合同；
二、被告乌鲁木齐庞大腾众汽车销售有限公司返还原告孙春伟扣发的工资10000元；
三、驳回原告孙春伟要求被告乌鲁木齐庞大腾众汽车销售有限公司支付解除劳动合同经济补偿金80000元的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交）,减半收取5元，由被告乌鲁木齐庞大腾众汽车销售有限公司承担，剩余5元由本院退还给原告孙春伟。
上述款项合计10005元，被告乌鲁木齐庞大腾众汽车销售有限公司应于本判决生效后十日内给付原告孙春伟，未在本判决确定的期限内履行金钱给付义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 盖明霞
二〇一六年八月八日
书记员 吴婷婷