山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)鲁02民终8323号
上诉人（原审原告）：刘芝香。
委托诉讼代理人：江存开。
上诉人（原审被告）：青岛大成事工艺品有限公司。
法定代表人：严承燮，该公司董事长。
委托诉讼代理人：成丽娟，山东圣恩律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李贝，山东圣恩律师事务所实习律师。
上诉人刘芝香因与上诉人青岛大成事工艺品有限公司（以下简称大成事公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院（2017）鲁0214民初198号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，并组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人刘芝香的委托诉讼代理人江存开、上诉人大成事公司的委托诉讼代理人成丽娟、李贝到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
刘芝香上诉请求：依法改判并纠正原审审判方向；判令大成事公司赔偿刘芝香2015年5月至2016年11月工资60800元和该期间的社会保险费24320元；由大成事公司承担全部诉讼费。事实与理由：2015年4月，刘芝香与大成事公司劳动争议纠纷一案，经城阳区劳动人事争议仲裁委员会青城劳仲案字（2015）第1074号裁决书裁定、城阳区人民法院（2015）城民初字第3192号民事判决书判决、青岛市中级人民法院（2016）鲁02民终4357号民事判决书判决，刘芝香与大成事公司劳动关系于2015年4月28日解除，大成事公司为刘芝香办理解除劳动关系手续。但是大成事公司一直不履行判决书中规定的法律义务，不给刘芝香办理解除劳动关系的手续材料，致使刘芝香无法办理再就业和缴纳社会保险。后经刘芝香申请城阳区人民法院执行局执行，才于2016年11月23日最终拿到解除劳动关系的手续材料。大成事公司的行为侵害了刘芝香的合法权益，给其造成了不能逆转的、实质性的经济损失。
大成事公司辩称：1、大成事公司已经办理了解除劳动合同手续，没有影响刘芝香的再次就业及后续的社保办理，因此并未给其造成任何损失。刘芝香主张工资损失没有任何法律依据，另外一审按照失业金损失支持了部分工资，也没有法律依据，是错误的。刘芝香在一审庭审中提交的《企业从事人员参加保险明白纸》中明确载明单位社保增减业务无特殊情况一律在网上经办，不需要上报材料。2015年5月29日大成事公司已经办理了网上解除劳动合同手续。因此，刘芝香若找到新工作，则新单位人事可以通过网上为刘芝香办理相应的入职及后续社保业务，不影响其重新再就业，因此并未给其造成任何损失。2、大成事公司已经履行通知义务，但是刘芝香电话不接，拒绝签收，这是刘芝香的过错，应由其自行承担责任。大成事公司提交了EMS快递单及邮件跟踪查询明细一份，据此证明已向刘芝香邮寄过解除劳动合同报告书等及书面材料，但根据查询结果，收件人电话不接最终未妥投被退回，因此，大成事公司在积极履行义务，刘芝香故意不接电话，也不联系单位领取解除劳动合同报告书等，其应自行承担结果。3、大成事公司与刘芝香已经解除劳动关系，没有给其交纳保险的义务，也没有赔偿其社保费的法律依据和事实依据，刘芝香主张的社保费损失不应支持。
大成事公司上诉请求：撤销原审判决并改判大成事公司无需向刘芝香支付未办理解除劳动关系手续造成的损失17889.66元，一、二审诉讼费由刘芝香承担。事实与理由：1、无书面解除劳动合同手续并不影响刘芝香的再次就业及后续社保办理，因此并未给其造成损失。2、一审判决关于未办理解除手续的损失赔偿期间及数额计算错误。即使因未收到书面解除劳动合同手续给刘芝香造成一定损失，那一审所判决的赔偿期间即2015年4月28日至2016年11月23日也是错误的。刘芝香诉大成事公司经济补偿金纠纷案，虽经城阳区劳动人事仲裁委员会裁决，确认双方于2015年8月26日解除劳动关系，但此后大成事公司就此案提起诉讼直至2016年8月8日，中级人民法院做出二审判决才最终确认双方劳动关系于2015年4月28日解除。因此，在计算赔偿期间时，应以（2016）鲁02民终4357号判决书所规定的判决书生效日期为起始点而并非直接以双方解除劳动关系的时间为计算起点。
刘芝香辩称，一审法院审判方向不正确，该案为侵权案件，以劳动纠纷开庭审理方向错误。出了判决后，大成事公司不履行判决书上的义务，声称刘芝香不接EMS快递的电话与事实不符。在刘芝香申请法院强制执行后，公司亦未十分配合的办理解合手续。在法院的多次催促下，最终才在2016年11月23日拿到解除劳动关系的手续材料。大成事公司的行为侵害了刘芝香的合法权益，给刘芝香造成了不可逆转的实质性的经济损失。
刘芝香向一审法院起诉请求：判令大成事公司赔偿刘芝香2015年5月至2016年11月工资60800元，2015年5月至2016年11月的社会保险费24320元。本案诉讼费用由大成事公司承担。并在庭审中明确其计算方式为：工资损失60800元系根据双方劳动关系存续期间的平均工资（3200元），自合同解除之日至刘芝香拿到解除劳动合同报告书的期间计算（3200元×19个月=60800元）；社会保险费损失24320元系根据参加保险明白纸上的缴费比例计算(3200元×19个月×40.5%)。
一审法院查明事实：双方当事人均当庭认可劳动关系已于2015年4月28日解除。青城劳人仲案字（2015）第1074号裁决书显示，刘芝香自述因大成事公司未及时发放工资、加班费等，刘芝香于2015年4月28日提出解除劳动合同；请求解除与大成事公司的劳动关系，并要求大成事公司为其办理解除劳动关系相关手续、支付经济补偿金等；裁决书裁决：1、刘芝香与大成事公司劳动关系于2015年4月28日解除；2、大成事公司于裁决书生效后十日内支付刘芝香工资4906元、经济补偿金19200元、带薪年休假工资1471元；3、大成事公司于裁决书生效后十日内为刘芝香办理解除劳动关系手续；4、驳回刘芝香的其他仲裁请求。仲裁裁决后，大成事公司不服该裁决并诉至一审法院，其一审诉讼请求为：请求不支付刘芝香工资4906元、经济补偿金19200元、带薪年休假工资1417元、诉讼费用由刘芝香承担。一审法院作出(2015)城民初字第3192号判决书：1、确认双方劳动关系于2015年4月28日解除，大成事公司于判决生效后十日内为刘芝香办理解除劳动关系手续；2、大成事公司支付刘芝香工资4906元、经济补偿金19200元、带薪年休假工资1471元。大成事公司对该判决不服并提起上诉，青岛市中级人民法院作出（2016）鲁02民终4357号判决书：驳回上诉，维持原判。经查询，刘芝香于2016年9月2日向一审法院申请执行。另，刘芝香于2016年12月19日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求大成事支付工资损失60800元、社会保险费损失24320元，该委员会审查后，认为刘芝香的仲裁请求不属于劳动争议仲裁处理的范围，作出青城劳人仲定字（2017）第23-9号决定书，决定不予受理。刘芝香对该决定书不服并起诉至一审法院，即本案。
一审法院认为，刘芝香以大成事公司未及时为其办理解除劳动关系相关手续为由要求大成事公司赔偿，属于劳动争议纠纷。本案争议的焦点为大成事公司是否迟延为刘芝香办理解除劳动关系相关手续、是否应向刘芝香赔偿及赔偿数额。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，大成事公司应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为刘芝香办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，青城劳人仲案字（2015）第1074号裁决书确认刘芝香与大成事公司双方劳动关系已于2015年4月28日解除，大成事公司虽然对该裁决不服并提起诉讼，但并未将该项裁决内容列入诉讼请求之中，对于该劳动关系解除时间双方当事人在本案庭审中亦无异议，则大成事公司应在解除劳动关系的同时即2015年4月28日出具解除劳动合同的证明，逾期则应对因此给刘芝香造成的损失担责。关于大成事公司已向刘芝香邮寄送达解除劳动关系手续的主张，因该快递并未妥投，此后大成事公司并未及时采取如直接送达、公告送达等送达方式向刘芝香送达，直至刘芝香申请执行后，才于2016年11月23日领取到解除劳动关系手续，可见大成事公司存在逾期办理解除劳动关系手续的行为，2015年4月28日至2016年11月23日期间应当按照相当于失业金的数额赔偿刘芝香损失，数额为17889.66元（900元/月×2个月+950元/月×12个月+1000元/月×4个月+1000元/月÷21.75天×15天）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，判决：一、大成事公司支付刘芝香未办理解除劳动关系手续造成的损失17889.66元。二、驳回刘芝香的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由大成事公司负担。
本院二审期间双方均未提交新的证据。
本院查明的事实与一审查明的一致。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。刘芝香以大成事公司未及时办理解除劳动关系相关手续为由要求大成事公司赔偿，系双方在建立、维持及解除劳动关系过程中所产生的纠纷，属于劳动争议。在青城劳人仲案字（2015）第1074号案件中，刘芝香主张因大成事公司未按时发放工资，其已于2015年4月28日向该公司提出解除劳动合同。大成事公司认为刘芝香系因无故旷工自动退社，但对刘芝香于该日提出解除劳动合同的事实并未否认。在此案中，青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会已确认双方劳动关系于2015年4月28日解除，后大成事公司虽因对该裁决书中有关工资、经济补偿金、带薪年休假工资及诉讼费的裁决事项不服诉至一审法院，但并未包含有关双方劳动合同解除时间的裁判事项，应视为其对解除时间的认可。大成事公司对此案中其他裁判事项的诉请与其为刘芝香办理解除劳动合同手续并不冲突，不能成为其排除履行该项义务的理由。虽然大成事公司曾于2016年9月13日通过EMS的方式邮寄过相关材料，但从邮寄时间判断，系在经刘芝香向一审法院申请强制执行之后的被动履行，其自行邮寄送达未果后完全可以通过其他多种渠道联系并送达刘芝香。因此，一审法院以2015年4月28日至2016年11月23日为期计算刘芝香的损失并无不当。逾期为劳动者办理解除劳动关系手续确会对劳动者再就业产生一定影响，但刘芝香自2015年4月28日起即不再为该公司提供劳动，亦不再受其管理和约束，一审法院在对用人单位与劳动者之间的利害得失作出合理平衡后，以相当于失业金的标准计算刘芝香的损失金额，亦无不当。
综上，上诉人刘芝香和上诉人青岛大成事工艺品有限公司的上诉请求均不成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，二审案件受理费20元，共计30元，由上诉人刘芝香负担10元，由青岛大成事工艺品有限公司负担20元。
本判决为终审判决。
审判长 陈明明
审判员 苏 勇
审判员 孙 琦
二〇一七年十一月二十日
书记员 胡浩东
书记员 魏 威