广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法民一初字第2070号
原告：魏有戡，男，汉族，1969年1月9日出生，四川省达县人，住四川省达县。
委托代理人：张中各，四川虹信律师事务所律师。
被告：东莞长安港湾医院。住所地：广东省东莞市长安镇沙头社区358省道旁（沙头社区牌坊旁）。组织机构代码为69051598-3。
负责人：蔡满求，该医院院长。
委托代理人：张维，广东宝威律师事务所律师。
委托代理人：吴玲，广东宝威律师事务所律师。
原告魏有戡与被告东莞长安港湾医院（以下简称“港湾医院”）劳动争议一案，魏有戡与港湾医院均不服劳动仲裁裁决书裁决结果，先后起诉至本院，本院受理后，依法由审判员胡植彬适用简易程序进行独任审判，于2016年2月26日公开开庭进行审理。原告魏有戡的委托代理人张中各、被告港湾医院的委托代理人张维到庭参加诉讼。在本案的审理过程中，双方申请庭外和解扣除审限六十天，本院予以准许。本案现已审理终结。
原告魏有戡诉称:魏有戡于2011年5月7日入职港湾医院，从事保安工作。入职时约定每天工作8小时，每月休息一天。双方在2012年4月1日签订了第一份期限为一年的劳动合同，之后未续签书面劳动合同。2012年3月1日起，港湾医院在未征得魏有戡的同意情况下强行将每天工作8小时改为每天工作12小时，每月仍然只休息1天；2014年5月1日起，将每月休息时间变更为2天；每天工作12小时不变。港湾医院虽然强行延长了魏有戡的工作时间，但却一直没有足额支付延长工作时间的加班工资。魏有戡多次要求港湾医院补发加班工资均遭到拒绝。魏有戡及其他保安人员的强烈要求下，港湾医院不得不在2015年8月4日再次将每天工作时间变更为8小时，但仍然拒绝支付被克扣的加班工资。魏有戡迫于无奈，于2015年8月8日通过邮政快递方式向港湾医院寄送“被迫解除劳动关系通知书”通知港湾医院于2015年8月10日正式解除双方劳动关系，并在2015年8月10日亲自向港湾医院递交“被迫解除劳动关系通知书”。魏有戡于2015年8月4日向东莞市长安镇沙头劳动服务站申诉，要求港湾医院支付加班工资，劳动服务站副站长也打电话给港湾医院的副院长，要求处理此事，但是港湾医院只愿意每个人每月补40元加班工资差额。另，魏有戡入职以来法定假日均在上班，且未休年休假。现魏有戡不服劳动仲裁裁决结果，特诉至法院，请求判令：1.确认双方劳动关系已经解除；2.港湾医院支付魏有戡2012年3月1日至2015年8月3日平时加班工资差额39733.7元；3.港湾医院支付魏有戡2011年5月7日至2014年4月30日双休日加班工资差额43323元；4.港湾医院支付魏有戡2011年5月7日至2015年8月9日期间法定假日工资10208.9元；5.港湾医院支付魏有戡应休未休带薪年休假工资2480.9元；6.港湾医院支付魏有戡上述拖欠工资25%的经济补偿金23316.4元；7.港湾医院支付魏有戡被迫解除劳动合同经济补偿金23211.9元；8.港湾医院支付魏有戡2015年8月份的工资1763元。
被告港湾医院辩称并诉称：魏有戡在2012年3月1日因加班时间少、工资不高为由，主动向港湾医院提出将工作时间由8小时变更为12小时，港湾医院每月补贴加班费给魏有戡。自2012年3月1日按照魏有戡要求实行新的工作时间以来，港湾医院一直依照魏有戡的工作时间支付相关加班工资给魏有戡，魏有戡自2012年3月1日起也每月照常签收工资表并领取每月工资，并没有表示过异议。除此之外，港湾医院还向周末加班的魏有戡发放加班补助。魏有戡2015年没有上足一年的班，依法不享有2015年的年假权利。港湾医院已经依法向魏有戡足额支付了相关加班工资，并没有拖欠魏有戡的加班工资。现港湾医院不服劳动仲裁裁决结果，特诉至法院，请求判令：1.港湾医院仅需支付魏有戡2015年8月工资618.08元；2.港湾医院无需支付魏有戡2013年8月15日至2015年8月10日期间的加班费差额23273元；3.港湾医院无需支付魏有戡2015年带薪年休假工资581元；4.本案诉讼费由魏有戡承担。
原告魏有戡对被告港湾医院的起诉答辩称：第一，港湾医院在事实与理由里面已经承认从2012年3月1日起魏有戡每天工作12小时，按工资表一栏“加点、夜班、特护”支付加班费；第二，魏有戡签收工资表只能确认已领取工资，并不代表魏有戡放弃追回被克扣加班费的权利；第三，工资表中补公休一栏，写得是其他补助，属于津补贴范畴，周末加班补助一栏对应的是工资部分，才是周末加班给的加班费，但显然港湾医院未足额支付加班费；第四，是否足额支付平时双休日的加班工资要依照我国法律和港湾医院支付工资的情况计算后得出结论。因此，港湾医院的诉讼请求是没有事实和法律依据的，请求法院查明案件依法判决。
经审理查明：
一、入职时间及职务：魏有戡于2011年5月7日入职港湾医院，担任保安一职。
二、签订劳动合同情况：双方已签订劳动合同。
三、社会保险：港湾医院已为魏有戡购买社会保险。
四、解除劳动关系时间及原因：魏有戡分别于2015年8月8日及10日向港湾医院发出《被迫解除劳动关系通知书》，以未足额支付加班费及休息时间少为由提出解除与港湾医院之间劳动关系，于2015年8月10日正式离职。港湾医院确认已收到魏有戡发出的《被迫解除劳动关系通知书》，其主张曾致电魏有戡回来上班，又以快递形式书面要求魏有戡回来上班，港湾医院于2015年8月19日以旷工为由，根据规章制度解除与魏有戡之间的劳动关系。魏有戡主张于2015年8月4日已经向东莞市长安镇沙头服务站申诉反映加班费问题，港湾医院只愿意支付40元/月加班费差额，魏有戡与港湾医院没有达成一致意见，港湾医院对此不予确认。
五、2015年8月工资：魏有戡2015年8月1日至10日期间工资尚未领取。
六、考勤情况及工资支付情况：双方确认魏有戡每日工作时间为12小时。就出勤及工资情况，港湾医院提供了魏有戡2013年8月至2015年8月的考勤表以及2013年8月2015年7月的工资表。魏有戡对考勤表不持异议，确认考勤表显示出勤天数，但认为实际上港湾医院已安排魏有戡在法定节假日进行上班，其之后安排魏有戡调休亦需支付魏有戡加班工资；另外，魏有戡对具有其签名的工资表予以确认，但认为港湾医院未足额支付加班工资。经核查，港湾医院提供部分月份的考勤表及工资表所显示的出勤天数无法一一对应，且考勤表及工资表上并未列明正常工作日上班时间、正常工作日加班时间、休息日加班时间、法定节假日加班时间。综上，根据原、被告确认的考勤表及工资表可得出魏有戡的出勤时间及应发工资，详见附表一。
七、年休假：双方对仲裁庭关于魏有戡于2015年4月已享受2014年度带薪年休假5天，港湾医院已支付魏有戡2014年度带薪年休假工资，魏有戡2015年度未休带薪年休假3天，港湾医院未支付魏有戡2015年带薪年休假工资的查明内容不持异议。
八、劳动仲裁申诉请求及裁决结果：魏有戡于2015年8月14日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭（以下简称“长安仲裁庭”）申请劳动仲裁，请求裁决：1.确认双方劳动关系已经解除；2.港湾医院支付魏有戡2012年3月1日至2015年8月3日加班工资差额39733.7元；3.港湾医院支付魏有戡2011年5月7日至2015年8月10双休日加班工资差额43323元；4.港湾医院支付魏有戡2011年5月7日至2015年8月9日期间法定假日工资10208.9元；5.港湾医院支付魏有戡在职期间带薪年休假工资2480.9元；6.港湾医院支付魏有戡拖欠工资25%的经济补偿金23316.4元；7.港湾医院支付魏有戡被迫解除劳动合同经济补偿金23211.9元；8.港湾医院支付魏有戡2015年8月份的工资1500元。长安仲裁庭作出仲裁裁决书，裁令：1.确认双方劳动关系已解除；2.由港湾医院支付魏有戡2015年8月份工资1763元，支付魏有戡2013年8月15日至2015年8月10日期间加班费差额23273元，支付魏有戡2015年度带薪年休假工资581元；3.驳回其他申诉请求。
九、其他需要说明的事项：2013年5月1日起至2015年4月30日东莞市最低工资标准为1310元/月、7.53元/时，2015年5月1日后东莞市最低工资标准为1510元/月、8.68元/时。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、聘用合同、工作证、《被迫解除劳动关系通知书》、邮件全程跟踪查询结果、快递单、劳动争议申诉书、考勤表、工资表、《关于要求魏有戡按时上班的通知》、员工手册、情况说明、图片、本院谈话笔录及庭审笔录等附卷为证。
本院认为，魏有戡与港湾医院存在劳动关系事实清楚证据充分，本院予以认定。现双方对其之间劳动关系解除的事实不持异议，本院予以确认。综合原、被告诉辩意见，本案的争议焦点为：一、2015年8月魏有戡工资金额应如何认定；二、港湾医院是否足额支付魏有戡包括加班费在内的工资；三、港湾医院是否足额支付魏有戡年休假工资，是否需要支付25%额外的经济补偿金；四、魏有戡主张被迫解除劳动关系的情形是否符合规定。
关于争议焦点一。原、被告双方均确认魏有戡每天工作12小时，根据港湾医院提供的2015年8月的考勤表显示，魏有戡该月实际出勤10天，由于双方未举证证明该月正常工作日上班时间及休息日加班时间，故本院酌定魏有戡该月正常工作日上班6天，休息日上班4天，故魏有戡2015年8月工资为1562元[计算方式：6天×8小时×8.68元/时+6天×(12小时-8小时)×8.68元/时×150%+4天×12小时×8.68元/时×200%]。魏有戡离职时没有结清2015年8月份工资，根据《广东省工资支付条例》第十三条规定，港湾医院应支付魏有戡2015年8月1日至10日工资为1562元。魏有戡在仲裁时起诉要求港湾医院支付其2015年8月工资为1500元，是对其自身权利的自由处分，本院予以准许。故港湾医院应支付魏有戡2015年8月工资为1500元。
关于争议焦点二。第一，魏有戡于2015年8月14日申请劳动仲裁，则港湾医院只负有对此前两年工资情况的举证责任，本案中港湾医院已提供工资表证明魏有戡2013年8月至2015年7月的工资，故本院对于2013年8月至2015年8月的加班工资进行审查。魏有戡未对2010年5月至2013年7月的加班主张进行举证，其要求上述期限加班费，本院予以驳回。第二，本案中，魏有戡分别主ＸＸ时加班工资差额，双休日加班工资差额，法定节假日加班差额，为方便统计，本院将上述三项诉求合并成每月工资差额来进行审查。第三，根据争议焦点一的认定，双方确认2015年8月工资未结清，故不存在加班工资差额一说，而且本院已对魏有戡2015年8月的工资进行认定，故本院只对魏有戡2013年8月至2015年7月31日的加班费差额进行认定。港湾医院是否足额支付魏有戡劳动报酬，关键在于港湾医院支付的工资报酬是否违反了法律法规的强制性规定即低于东莞市同期最低工资标准。双方虽能确认魏有戡每天工作12小时，但案涉证据并不能显示魏有戡具体每月的工作时间，且考虑到港湾医院提供的考勤表与工资表显示的工作天数并不一致，故本院以考勤表显示的出勤天数作为计算魏有戡每月工资的天数。至于魏有戡法定节假日上班情况，应当以考勤表载明的为准，但港湾医院在法定节假日安排魏有戡按照上班，即使其已安排魏有戡在其他时间调休，需依法支付魏有戡法定节假日加班费，而港湾医院在法定节假日已安排魏有戡休假的，则无需再支付魏有戡法定节假日三倍加班费。综合以上分析，魏有戡的出勤情况及工资情况认定如附表一。
月份
工作日正班时间（h）
工作日加班时间（h）
休息日加班时间（h）
法定节假日时间（h）
时薪（元）
依法应得工资（元）
工资表上应发工资（元）
工资差额（元）
2013年8月
174
87
111
0
7.53
3965
2682
1283
2013年9月
174
87
87
12
7.53
3874
2662
1212
2013年10月
174
87
75
36
7.53
4236
2682
1554
2013年11月
174
87
87
0
7.53
3603
2553
1050
2013年12月
174
87
99
0
7.53
3784
2682
1102
2014年1月
174
90
27
24
7.53
3276
2200
1076
2014年2月
168
84
0
24
7.53
2756
2602
154
2014年3月
174
87
111
0
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