天津市河东区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)津0102民初6825号
原告：ＸＸ，女，汉族，1976年2月13日出生，汉族，无职业，住天津市北辰区。
委托诉讼代理人：王雪晶，天津宝砚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王通，天津宝砚律师事务所律师。
被告：天津小吉利鞋业有限公司，住所地天津市河东区七纬路83号。
法定代表人：刘海强，总经理。
委托诉讼代理人：陈思，该公司职工。
委托诉讼代理人：张国良，天津市河东区148专线法律服务所法律工作者。
原告ＸＸ与被告天津小吉利鞋业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告ＸＸ及其委托代理人王雪晶、被告天津小吉利鞋业有限公司的委托代理人陈思、张国良到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
ＸＸ向本院提出诉讼请求：判令被告立即向原告支付2014年9月30日至2016年7月20日的未签订劳动双倍工资20900元。庭审中，原告明确诉讼请求，主张未签订劳动合同补偿金，认可仲裁裁决的防暑降温费和煤火费。事实和理由：原告自2014年9月30日到被告处从事工作，至2016年7月31日已接近两年之久。被告于2016年7月31日以撤店为由将原告违法开除。原告在被告处工作期间，被告未与原告签订劳动合同。现原告为维护自身合法权益诉至贵院，望依法判如所请。
天津小吉利鞋业有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，认可仲裁裁决。原告入职时间是2015年1月1日，岗位是导购，工资打卡支付，1850元加提成，有加班费和相关福利，煤火费和防暑降温费，双方签订了劳动合同。2015年1月1日被告代理人将合同给的原告所在店的店长，要求签订合同，1月2日被告代理人收回。2月11日被告到劳动局第一次备案，2016年2月24日续签，每次期限均是一年。2015年3月被告为原告补缴保险，自2015年1月开始是全的，至今未退工，仍在缴纳保险和公积金。2016年7月底因为卫生间跑水将劳动合同浸泡，包括原告的合同在内。2016年8月初被告代理人电话通知原告补办手续，原告未到。原告所述的撤店情况存在，但会安排相应职位，不是辞退。原告交了三四次假条，10月1日后未再交，被告代理人短信联系原告，已经旷工近一个月，原告未理睬。
本院经审理认定事实如下：原告应聘到被告处工作。中国农业银行银行卡交易明细清单载明：账号户名，ＸＸ，起止日期，20141001，交易日期，20141013，摘要，转存，交易金额，40。交易日期，20141113，摘要，转存，交易金额，1702.77。交易日期，20141211，摘要，转存，交易金额，1800.05。交易日期，20150112，摘要，转存，交易金额，2085.15。交易日期，20150211，摘要，转存，交易金额，2048.97。交易日期，20150313，摘要，转存，交易金额，2012.88。交易日期，20150412，摘要，转存，交易金额，1016.35。交易日期，20150512，摘要，转存，交易金额，2396.26。交易日期，20150612，摘要，转存，交易金额，2133.75。交易日期，20150710，摘要，转存，交易金额，1965.66。交易日期，20150811，摘要，转存，交易金额，1874.94。交易日期，20150911，摘要，转存，交易金额，1786.1。交易日期，20151009，摘要，转存，交易金额，2078.46。交易日期，20151112，摘要，转存，交易金额，2201.57。…。
被告提供原告工资明细载明：2015-8-1至2015-8-31，部门，十店，姓名，ＸＸ，职位，导购，基本工资，1860，保险扣款，168.72，提成，94.82，实发工资，1786.1。
2015-9-1至2015-9-30，部门，十店，姓名，ＸＸ，职位，导购，基本工资，1860，加班费，169，保险扣款，168.72，提成，218.18，实发工资，2078.46。
2015-10-1至2015-10-31，部门，十店，姓名，ＸＸ，职位，导购，基本工资，1860，加班费，338，保险扣款，168.72，提成，172.29，实发工资，2201.57。…。
天津市河东区人力资源和社会劳动保障局就业、劳动合同登记名册载明：姓名，ＸＸ，合同类别，劳动合同，起始时间，2015年1月1日，终止时间，2016年1月1日，工作岗位，操作。
续订变更劳动合同登记名册载明：姓名，ＸＸ，合同类别，劳动合同，起始时间，2016年1月2日，终止时间，2017年1月2日，工作岗位，操作。
证明载明：ＸＸ自2014年9月30日入职，小吉利鞋业有限公司，北辰霞光底商10店到2016年7月30日撤店止，1年10个月，同事可以证明，…。刘俊红，马丽娜，于坤，刘红玲，东旭。
证明载明：马丽娜任天津小吉利鞋业有限公司店长一职，从入职到撤店期间从没有接到公司委派与ＸＸ签订劳动合同事宜，特此证明。马丽娜。
2016年8月18日，原告ＸＸ向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付2014年9月30日至2016年7月31日未签订劳动合同的双倍工资20900元，防暑降温费1007.3元、冬季取暖补贴670元，节假日加班费20253.6元。2016年9月29日，天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会作出劳人仲案字（2016）第639号仲裁裁决书裁决，一、被申请人支付防暑降温费585.5元、煤火费335元，共计920.5元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。
对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。
双方争议焦点：
关于原告的入职时间问题，原告主张是2014年9月30日，被告认可原告入职时间是2015年1月1日，依据原告证人证言及银行出具的原告工资的记载，可以证实原告入职时间为2014年9月30日。本院对此予以确认。
关于签订书面劳动合同的问题，原告主张未与被告签订书面劳动合同，被告辩称签订了劳动合同，2015年1月1日由原告所在店的店长办理签订合同，并到劳动局备案，庭审中，被告表示只能提供因其保管不善被水浸泡的书面劳动合同，现该合同无法辨认签字。本院质证认证认为，原告所在店的店长出具书面证明表示未与被告签订劳动合同，故本院对被告所述，无法采信，据此，本院确定原、被告双方未签订书面劳动合同。
本院认为，原告为劳动者，被告为用人单位，双方应依法签订书面劳动合同，依照劳动合同法的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍的工资。同时劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于原告工资，依据双方提供的证据可以确定原告工资数额。被告主张未因是否签订书面劳动合同而侵害原告权利一节，不能作为不与原告签订书面劳动合同的理由。据此，原告诉请被告应给付原告自2014年11月至2015年9月未签订劳动合同的双倍工资20900元，未超过法律规定，本院予以支持。被告的抗辩理由，不符合法律规定，本院不予支持。原、被告均认可被告给付原告防暑降温费585.5元、冬季取暖补贴335元，本院予以照准。
综上所述，原告的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、本判决生效之日起三十日内，被告天津小吉利鞋业有限公司给付原告ＸＸ未签订劳动合同的双倍工资20900元；
二、本判决生效之日起三十日内，被告天津小吉利鞋业有限公司给付原告ＸＸ防暑降温费585.5元、冬季取暖补贴335元，共计920.5元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津小吉利鞋业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 颜弘
二○二○一六年十二月二十九日
书记员 谷月