湖南省怀化市鹤城区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)湘1202民初1981号
原告:周清军，男，汉族。
委托诉讼代理人:杨贤湖，湖南宏峰律师事务所律师。
委托诉讼代理人:谢齐，湖南宏峰律师事务所律师。
被告:湖南华峰新宇电子有限公司。
法定代表人张友书，董事长。
诉讼代理人:杨小霞，女，该公司工作人员。
原告周清军与被告湖南华峰新宇电子有限公司（以下简称华峰电子）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月3日立案后，依法适用普通程序，于2017年8月15日公开开庭进行了审理。原告周清军诉讼代理人谢齐、杨贤湖和被告的诉讼代理人杨小霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周清军向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令被告支付原告2015年营销中心超额完成任务奖2000元；2、请求法院判令被告支付原告2015年个人新用户用及新产品开发奖750元；3、请求法院判令被告支付原告2015年个人超额回款奖10020.79元；4、请求法院判令被告支付原告2015年个人补提月度提成款2242元。事实与理由：原告于2014年1月就职于华峰电子，担任业务经理至2016年12月，任职期间工作认真负责，遵守公司的各项规章制度，独立完成公司的各项下达指标，为公司创造了一定的价值，多次找被告协调要求支付上述奖金，被告均未予以答复。为维护原告的合法权益，请求法院依法判决。
为证明其诉讼请求，原告周清军向本院提交了以下证据：
证据1，原、被告身份证复印件各一份，拟证明原、被告具有合法的诉讼主体资格；
证据2，职工个人账户查询单，拟证明原告周清军系华峰电子的工作人员，工作期间为2014年7月1日至2016年11月的事实；
证据3，被告关于下发《2015年营销工作考核管理办法》的通知，拟证明根据被告的考核，原告享有业务提成奖、超额任务奖、年度考核奖等待遇的事实；
证据4，证人徐旭的证言及2015年全年回款预计明细表等，拟证明原告完成工作任务情况的事实；
证据5，仲裁裁决书，拟证明原告的争议已经劳动仲裁的事实。
被告华峰电子辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，原告自动申请离职，并办完了结算手续。
为证明其抗辩主张，被告华峰电子向本院提交了以下证据：
证据1，被告营业执照、法人代表证明，拟证明被告诉讼主体资格；
证据2，解除劳动合同协议书、离岗交接清单、离职人员费用明细，拟证明原告已离职，解除劳动合同并结算完的事实；
证据3，2015年营销工作考核管理办法、全年回款预计明细表、华北片区回款明细，拟证明原告未完成任务，其诉求无支撑的事实；
证据4，仲裁裁决书，拟证明该案已经仲裁的事实。
被告华峰电子对原告周清军当庭提交的证据1、2、3、5的真实性、合法性、关联性没有异议；对证据4的真实性、合法性、关联性有异议，其认为被告系周清松的兄弟，周青松、周清军是北京办事处的销售人员，公司对北京办事处分配的总任务是310万元，没有对个人定任务，而北京片区的回款是280万元，未完成任务，故没有奖金，同时该两份证据没有盖章、签字，不能确定该证据的来源是否合法。原告对被告提交的证明1、4的真实性、合法性、关联性没有异议；对证据2、3的真实性、合法性、关联性有异议，其认为证据2只是对2016年的工资等进行结算，不能证明对2015年进行结算，而证据3与原告所提交的相矛盾，且其不应该与周青松是捆绑的。对原、被告双方没有异议的证据本院予以采信，对有异议的证据，本院认定如下：因原告提交的证据4与被告提交的证据3不一致，而原告的证据没有盖章、签名，该证据来源是否合法，原告未提交证据佐证，同时被告提交的证据2仅证明原告已离职并办理结算手续的事实，原告也自认其已离职，故本院对原告提交的证据4不予采信，对被告提交的证据2、3予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告周清军原系被告华峰电子的工作人员，2014年7月1日起原告入职并在华北片区从事销售工作。2015年被告华峰电子下发了《2015年营销工作考核管理办法》，该考核办法规定了：“……二、工作管理：1、年度总体任务‘目标管理’制度。……（3）2015年目标任务为：销售总额3200万元（以开票为准），回款不低于2700万元，成功开发新产品及用户不少于2个。2、销售业务‘奖优罚劣’制度。……（1）业务提成奖：指业务员维护和开发市场中，在获得订单并成功回款情况下，公司发给的常规奖励。提成比例为：军品2.4%、民品1.2%。（月度考核先按军品2.2%、民品按1.0%提取。若完成年度下达的任务目标，则到年底给予一次性补发）。（2）超额任务奖：指各业务员超额完成年度销售任务时，公司另行发给的奖励，不含在8%的包干费用中。即，本年度实际回款额大于本年度目标任务时，超额部分按品2%、民品1%提取，年度一次性计发超额奖励；（3）年度考核奖：完成年度销售目标时，公司补发未提月度回款提成部分，另奖励给营销中心30000元。（4）市场开发奖：A、新用户开发奖：成功开发新用户后，累计开票总额达到20万时给予业务员一次性2000至20000元的奖励（总经理根据用户的重要程度来决定奖励金额的多少）。B、新产品开发奖：成功开发新产品后，不论客户新旧，从首期开票之日起，在公司正常考核奖励之外，享受公司二年的提成奖励政策。根据回款总额提成，军品按第一年2%、第二年1%提成，民品按第一年1%、第二年0.5%提成……三、费用使用。……8、工资的计算及发放：（1）营销中心全体人员的工资均与回款考核及费用使用情况挂钩；……”。2015年全年回款预计2700万元，其中华北片区（周青松、周清军）为310万元；2015年实际回款3134.56万元，其中华北片区2802835.6元；营销中心超额完成任务奖励30000元，其中周清军奖励750元；2016年12月12日原、被告双方签订了《解除劳动合同协议书》，经双方协商一致，同意从2016年12月1日起解除劳动合同。同月，原告办理了离岗交接手续，同时对2016年9-12月工资/提成进行了离职费用结算。
2017年6月，怀化市劳动人事争议仲裁委员会作出怀劳人仲字[2017]第025号仲裁裁决书，裁决如下：“被告在本裁决书生效之日5日内支付原告2015年营销中心超额完成任务奖750元；驳回原告的其他仲裁申请。”
本院认为，本案原、被告因补偿劳动报酬等发生争议且经过劳动仲裁部门仲裁，属于劳动争议纠纷，而非追索劳动报酬纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条的规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”本案中，被告按规定下发了《2015年营销工作考核管理办法》，并制定了《全年回款预计明细表》、《华北片区回款明细》等，被告按要求规定了劳动报酬，原告应按规定领取相应的劳动报酬。关于原告主张被告支付2015年营销中心超额完成任务奖2000元的诉讼请求，本院认为，原告所在的营销中心30000元奖励分配到个人，被告提供的证据是原告应得750元，原告未提交相关的证据佐证，故根据上述查明情况予以相应支持。对原、被告在审理中未有相应证据证明的诉辩意见，本院均不予采信。
依据依照《中华人民共和国劳动合同法》第八条、《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条第一款第（一）项、第十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告湖南华峰新宇电子有限公司支付原告周清军2015年营销中心超额完成任务奖750元，限本判决生效之日起十日内支付；
二、驳回原告周清军的其他诉讼请求；
负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费175元，由原告周清军负担120元，被告湖南华峰新宇电子有限公司负担55元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。
审 判 长 杨宏勇
审 判 员 刘 礼
人民陪审员 黄水霞
二〇一七年九月六日
代理书记员 粟小妹
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。