贵州省遵义市汇川区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)黔0303民初4613号
原告：于智，男，汉族，1970年2月16日出生，住贵阳市乌不区。
委托代理人：唐宏灵，贵州宇航律师事务所律师。
被告：广厦建设集团有限责任公司。
住所地：浙江省东阳市白云街道东义路***号*楼。
法定代表人：ＸＸ，该公司董事长。
委托代理人：田作雷，上海徐汇区漕河泾法律服务所法律工作者。
被告：蒋超群，男，汉族，1957年5月22日出生，住浙江省东阳市。
原告于智诉被告广厦建设集团有限责任公司、蒋超群追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年9月21日受理后，驳回了被告于2016年10月10日提出的管辖权异议，被告不服裁定上诉后，遵义市中级人民法院驳回上诉，维持原审裁定。本院于2017年3月1日继续本案审理，并依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告于智及其委托代理人唐宏灵，被告广厦建设集团有限责任公司委托代理人田作雷到庭参加了诉讼，被告蒋超群经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告广厦建设集团有限责任公司及被告蒋超群为投资建设贵州省正安至习水高速公路项目，成立了贵州广达交通建设有限公司筹建工作组，于2014年6月聘用原告任财务部主任，后被告未能中标上述公路投资建设项目，故广达交通建设有限公司一直未能办理营业执照。原告在广达公司筹建组工作期间月薪是16666.67元，二被告从2015年元月起向原告支付了一部份生活费，拖欠原告上班期间的工资是160133.32元。
由于被告广厦公司未能中标上述高速公路投资建设项目，被告蒋超群从2016年2月底通知原告开始放假。2016年7月27日被告蒋超群召集员工开会通知解除与原告的用工关系。放假期间也未向原告支付工资，根据遵义市2016年度职工最低工资标准，被告应向原告支付8000元的放假期间的工资。
原告在被告处工作两年多，现被告解除与原告的劳动用工关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和四十七条的规定，被告应向原告支付经济补偿金27426.00元。
综上，被告拖欠原告工资且拒不支付原告经济补偿的行为严重侵犯原告的合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定，特向法院起诉，请求依法判决：1、判令二被告向原告支付拖欠的工资160133.32元；2、判令二被告向原告支付长假期间的工资8000元；3、判令二被告支付原告因解除劳动用工关系的经济补偿27426元；（上述1、2、3项合计195559.32元）4、二被告承担本案诉讼费用。
被告广厦公司辩称，被告蒋超群是我公司的业务经理，受公司委派开展工作，其行为是职务行为，故本案原告将蒋超群列为被告明显不当。广厦公司准备成立的子公司贵州广达公司筹备组与六原告曾经签署责任书，但广厦公司并未中标，故责任内容并未实际履行，六原告工作并未开展，我方与六原告并不存在劳动关系。我公司因为项目投标失败，不可能决定聘用原告等六人，我方在撤走之前确实短期聘请六原告处理一些事务，但并未形成劳动关系，且相关劳务费用已由石旺公司支付，2015年原告就离开了，不存在还应支付工资的问题。
被告蒋超群经本院合法传票传唤，未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。
原告为证明其主张，向本院提交如下证据材料及所证明的内容如下：01、仲裁裁决书及送达证明一份，证明原被告就劳动争议已进行仲裁，且原告收到裁决书的事实；02、贵阳银行出具的批量入账清单，证明原告已向被告工资至2015年11月份及被告的月工资标准。03、贵阳银行的电子凭证，证明原告于2017年1月25日支付给被告部分工资；04、项目部负责人胡建强的录音光盘，证明项目部实行松散型管理，未考勤，被告不存在双休日及节假日加班的事实。05、劳动合同书，证明原告发放工资是合同约定发放；06、城镇职工基本医疗保险缴费情况明细及贵阳市参保人员缴纳社会保险费花名册，证明被告的工资为3500元，且原告为被告代缴基本医疗保险、养老保险、失业保险的情况，其中原告为被告缴纳社会保险费至2017年1月。庭审后，原告又补充提交快递回单二张，证明原告起诉未过诉讼时效。
被告对上述证据的质证意见是：对证据01的三性无异议，且该证据同时证明原告的起诉已超过诉讼时效。对证据02的真实性无异议，但对关联性有意见，该证据不能证明被告的具体工资数额。对证据03的真实性无异议，但对关联性有意见，2017年1月25日发放给被告的工资与本案无直接关系，本案争议的是2016年10月止期间的工资，1月25日发放的是2016年11月至2017年1月的工资；对证据04的三性均不认可；对证据05的三性无异议，对证据06的真实性、合法性无异议，但对关联性有意见。对原告补充提交的回单的三性均无异议。
被告广厦建设集团有限责任公司及被告蒋超群未向本院提交证据。
经审查，原告提交的2015年元月至2016年2月的员工工资薪酬结算表，因该证据盖有筹备组的公章，予以确认。且被告有异议，但未提供相应证据佐证，不予采纳。
经审理查明：被告广厦建设集团有限责任公司为投资建设贵州省正安至习水高速公路项目，准备成立子公司贵州广达交通建设有限公司。2014年12月5日，被告广厦公司下达《贵州广达交通建设有限公司、法定代表人、经理任命书》，载明经股东会决议，决定任命蒋超群为贵州广达交通建设有限公司法定代表人、经理，全权负责履行贵州广达交通建设有限公司《章程》规定的法定代表人、经理职权。2014年7月被告蒋超群因开展工作需要，以贵州广达交通建设有限公司筹建工作组的名义对外招聘了包括原告在内的其他人员进行项目前期的预备性工作，工作地点为遵义市汇川区国投综合楼18层1-8#号。原告入职贵州广达交通建设有限公司筹建工作组后任高级工程师。原告在筹建组工作期间的薪酬为月薪16666.67元。但从2015年1月开始，原告仅从筹建组领取到部分生活费。由于被广厦建设集团有限责任公司未能中标正安至习水高速公路的投资项目，致贵州广达交通建设有限公司未成立，于是筹建组员工从2016年2月底开始放假。后经原告与筹建组核算，确认贵州广达交通建设有限公司筹建工作组2015年1月至2016年2月欠原告工资合计为160133.32元。2016年7月27日被告蒋超群通知解除与原告的用工关系。2016年9月7日原告向汇川区仲裁委申请仲裁，同日汇川区仲裁委作出遵汇劳人不字（2016）第33号不予受理通知书，认为不符合受理条件，决定不予受理。同年9月21日，原告向本院提起诉讼。
本院认为，原告在贵州广达交通公司筹建工作组提供劳务期间，由于未成立的贵州广达交通公司及被告蒋超群不具备劳动关系上用人单位的主体资格，因此原告与贵州广达交通公司和被告蒋超群之间不构成劳动关系，而是劳务关系。由于原告未为被告广厦公司之间实际提供劳务，故与被告广厦公司亦不构成劳动法律关系，但被告广厦公司作为贵州广达公司的投资人仍应支付原告劳动报酬。被告蒋超群因受被告广厦公司的授权行使的是职权行为，与其个人无关，故原告向被告主张劳动报酬于法不符，不能支持。根据原告提交的工资结算清单，被告广厦公司应支付2015年1月至2016年2月的工资160133.32元。被告广厦公司辩称原告的劳动报酬已经结清，但未提供证据证明，不予采纳。关于原告主张2016年2月底至7月期间的工资，因原告未提供证据证明其正常劳动的事实，不能支持。关于原告要求支付解除劳动合同经济补偿的问题，因原告与被告并未成立劳动关系，原告的该主张于法不符不能支持。
被告蒋超群经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本案根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，依法缺席审判。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第五十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、解除原告于智与被告广厦建设集团有限责任公司的劳动关系；
二、被告广厦建设集团有限责任公司支付原告于智2015年1月至2016年2月的劳动报酬160133.32元，限本判决生效之日起7日内支付；
三、驳回原告于智的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日后十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，还应在上诉期满后七日内向贵州省遵义市中级人民法院预交案件上诉费,上诉于贵州省遵义市中级人民法院。逾期,则本判决发生法律效力。
本判决发生法律效力后，权利人可在判决确定的履行期限届满后二年内向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
审判员 税新素
二〇一七年四月六日
书记员 王小秋