广东省清远市清城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1802民初3309号
原告：骆贵美，女，1964年8月19日出生，汉族，住湖南省新田县，
原告：骆柏平，男，1986年12月20日出生，汉族，住湖南省新田县，
原告：骆柏林，男，1988年9月27日出生，汉族，湖南省新田县，
上列原告委托代理人：邢卫国、李书远，广东劲龙律师事务所律师。
被告：清远圣利达陶瓷有限公司，住所地：清远市清城区源潭镇星科建材陶瓷工业城。
法定代表人：霍志坚，总经理。
委托代理人：欧阳永津，男，清远圣利达陶瓷有限公司行政经理。
委托代理人：顾永春，广东定海针（清远）律师事务所律师。
原告骆贵美、骆柏平、骆柏林与被告清远圣利达陶瓷有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年6月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告骆贵美、骆柏平、骆柏林的委托代理人邢卫国、被告清远圣利达陶瓷有限公司的委托代理人欧阳永津、顾永春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告骆贵美、骆柏平、骆柏林向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付骆天付工伤损害合计792161.26元（其中：一次性伤残补助金87277.23元、一次性工伤医疗补助金48487.35元、伤残津贴58184.82元、生活护理费193949.40元、停工留薪为8个月工资差额13798.42元、住院期间护理费28650元、住院期间伙食费19100元、丧葬补助金32395元、供养亲属抚恤金310319.04元；2、请求判令本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：骆天付是原告骆贵美丈夫，系原告骆柏平、骆柏林的父亲。骆天付从2008年4月起入职被告单位工作任职拉釉工人。2015年10月28日19时15分左右，骆天付在下班途中是发生交通事故受伤，经清远交警部门作出《道路交通事故认定书》认定骆天付不承担此次事故的责任。骆天付骆天付受伤后在清远市人民医院进行救治，经诊断为：头部外伤（1.双侧额叶及右侧颞叶脑挫裂伤；2.右侧额颞枕部硬膜下血肿；3.左侧硬膜外血肿并脑疝形成；4.颅底骨折并脑脊液耳鼻漏；5.左颞顶部头皮挫裂伤并愈合不良）、吸入性××、全身多处皮肤软组织挫擦伤、双肺挫伤、右侧第12肋骨骨折。于2016年8月29日，骆天付去世。2016年1月15日，经清远清城区人力资源和社会保障局作出城人社工认字［2016］42号《骆天付工伤认定决定书》认定骆天付所受伤害为工伤及清远劳动能力鉴定委员会2016年6月28日于作出清劳鉴初字2016年369号《初次鉴定（确认）结论书》评定骆天付所受伤害构成劳动功能障碍等级为一级，生活自理能力障碍等级为二级，并确认停工留薪期（即医疗期）为8个月，从2015年10月28日起至2016年6月28日止。由于被告只为骆天付缴纳工伤保险在2008年4月至2010年6月期间，骆天付没有得到任何社保机构及被告的相关赔偿。因此，原告于2016年11月7日向清远清城区劳动人事争议调解仲裁院提请劳动仲裁，要求被告向原告对于骆天付的工伤进行赔偿。经过清城区劳动人事争议调解仲裁院的开庭审理，该仲裁院作出了城劳人仲字［2017］13号裁决书，裁决被告应向原告支付一次性伤残补助金22261.23元、一次性工伤医疗补助金12367.35元、伤残津贴差额14840.82元、停工留薪工资差额13798.42元、护理费差额13284.35元，驳回了原要求被告支付生活护理费4982元、住院期间伙食补助13200元（实际请求是19100元）、医疗费311255.82元的请求、丧葬费29894元、一次性工亡补助金623900元，供养亲属抚恤金478304元的要求。由于清远清城区劳动人事争议调解仲裁院作出的城劳人仲字（2017）13号裁决书中所依据的事实是错误的，因此法律依据的适用也是错误的。裁决书认定“双方有参加社会保险”并得出“骆天付生前的参保工资基数为2408元，申请人未领取社会保险中社保支付部分”的结论的事实是错误的。在裁决书中，原告提出的一次性伤残补助金是109611元，当时依据的是清远职工平均工资水平59788元/年计算出来的结论，被告举证骆天付的前一年平均工资水平为3232.49元，依据《广东省工伤条例》第29条、第43条第1款、第57条的规定，是应由用工单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目向工伤职工支付相关所有赔偿费用，而裁决书依据条例的58条则是完全错误的，因此，被告应支付原告一次性伤残补助金应是87277.23元（3232.49元×27个月），依据《广东省工伤条例》第31条、第43条第1款、第57条的规定被告应向原告支付一次性工伤医疗补助金48487.35元（3232.49元×15个月），依据《广东省工伤条例》第29条、第43条第1款、第57条的规定被告应向原告支付伤残津贴58184.82元（3232.49元×90%×20个月）；依据《广东省工伤条例》第27条、第43条第1款、第57条的规定被告应向原告支付生活护理费193949.40元（3232.49元×50%×12个月×10年）；骆天付的工伤期间停工留薪为8个月，而在此期间被告向骆天付支付了工资12061.50元，依据《广东省工伤条例》第26条的规定被告应向原告支付工资差额13798.42元（3232.49元×8个月-12061.50元），在骆天付在清远市人民医院住院治疗期间，护理人员是骆天付的妻子骆贵美，而并非仲裁庭所认定的由骆天付的儿子骆柏平。骆贵美由于身体原因，已经没有工作能力，仅靠骆天付的工资收入来供养，自从骆天付工伤后就全程护理骆天付直至其去世。在本案仲裁开庭审理时，原告已经向仲裁庭出示过相关证据予以证实。因此，仲裁庭作出的裁决书得出由骆柏平护理骆天付的结论没有事实依据。依据《广东省工伤条例》第26条、第43条第1款、第57条的规定被告应向原告支付住院护理费28650元（150元×191）；由于被告没有履行为骆天付缴交社保及工伤保险的义务，因此，裁决书中要求原告向社会保险经办机构申请的结论是完全错误的。依据《广东省工伤条例》第25条、第43条、第57条的规定被告应向原告支付住院伙食费19100元（100元×191）；由于被告在原告提起仲裁之前一直拒不向清远市人民医院缴交骆天付住院时发生的住院费311255.82元，但是在仲裁期间被告已经履行了缴交住院费的义务。因此，原告对此项请求不再提出要求。关于原告提出的丧葬费补助金29894元，一次性工亡补助金623900元，供养亲属抚恤金478304元的请求，裁决书全部以“申请人应向社会保险经办机构申请”为由予以驳回，是完全错误的。被告根本没有履行为骆天付缴交社保、工伤等保险的相关义务，所以在工伤事故发生后，社会保险经办机构是没有义务支付相关费用的。原告对原来提出的一次性工亡补助金623900元现依据《广东省工伤条例》第37条的规定不再请求。依据第37条第1、2项、第43条、第57条的规定被告依法应承担向骆天付支付赔偿的义务，即向原告支付丧葬费补助金32395元（64790元/2），供养亲属抚恤金310319.04元（3232.49元×40%×12×20），即两项合计342714.04元。为维护自身的合法权益，特提起诉讼，请支持原告的诉讼请求。
被告清远圣利达陶瓷有限公司辩称，我公司已经为骆天付购买了工伤保险，参保基数为2408元，因此只需向原告支付一次性伤残补助金[(3232.49元－2408元)×27个月=22261.23元]、工资差额(3232.49元×8个月－12061.50元=13798.42元)、伤残津贴差额应该从2016年1月15日开始计算至2016年8月即[(3232.49元－2408元)×90%×8个月=5936.32元]，清远清城区劳动人事争议仲裁委员会从2015年1月15日开始计算有误，实际鉴定劳动功能障碍等级的时间为2016年1月15日。由于骆天付已经死亡，因此不存在生活护理费，亦无权主张一次性工伤医疗补助金。骆天付的住院护理费我公司已经支付。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，工伤职工在停薪留职期间生活不能自理需要护理的，由所在用人单位负责，所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理。在骆天付住院期间，我公司指派本单位员工骆伯平（系骆天付儿子）照料，骆伯平是我公司公司的员工，骆伯平在医院护理骆天付期间，我公司正常发放骆伯平的工资，因此，骆天付的住院护理费已经支付。原告主张的住院伙食费、丧葬费应由其向社会保险经办机构申请，不应由我公司支付。原告主张骆贵美的抚恤金没有法律依据。根据劳动和社会保障部第五次部务会议通过的《因工死亡职工供养亲属范围规定》“第三条、依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：（一）完全丧失劳动能力的：（二）工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的：（三）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的：（四）工亡职工子女未满18周岁的。第六条、因工死亡职工供养亲属享受抚恤金待遇的资格，由统筹地区社会保险经办机构核定，因工死亡职工供养亲属的劳动能力鉴定，由因工死亡职工生前单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。”骆天付的配偶骆贵美，自2008年至2014年期间，断断续续有在我公司上班，身体健康状况良好，无证据表明骆贵美无劳动能力且依靠骆天付提供生活来源，骆天付于2016年8月死亡，骆贵美当年52岁，因此，依法不应向其支付抚恤金。我公司应向原告赔偿款项为：1、一次性伤残补助金差额［（3232.49元－2408元）×27个月］＝22261.23元］；2、一次性工伤医疗补助金（因骆天付己经死亡，被答辩人无权主张一次性工伤医疗补助金）；3、伤残津贴差额［（3232.49元－2408元）×90%×8个月＝5936.32元］；4、生活护理费（骆天付己经死亡，没有产生生活护理费）；5、工资差额（3232.49元－8个月×12061.50元＝13798.42元）；6、住院护理费：护理期间己发放护理人员骆伯平的工资；7住院伙食费（由我公司向社会保险经办机构申请）；8、丧葬费补助金（由被答辩人向向社会保险经办机构申请）；9、供养亲属抚恤金：其配偶没有达到领取抚恤金条件，依法不应支持。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告骆贵美、骆柏平、骆柏林为证明主张，提交的证据有：1、身份证、户口簿复印件；2、企业机读档案登记资料；3、社保证明、劳动合同及工作厂牌；4、工伤认定决定书；5、初次鉴定（确认）决定书；6、交款通知书及入院、出院记录；7、证明；8、裁决书、签收表。被告清远圣利达陶瓷有限公司为证明的主张，提交的证据有：1、员工基本资料、仲裁调解书；2、原告基本资料。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案的证据和事实，本院认定如下：
被告清远圣利达陶瓷有限公司是成立于2002年6月24日生产、销售建筑陶瓷装饰砖的有限责任公司法人独资企业。骆天付，男，1963年4月1日出生，汉族，湖南省新田县人，系是原告骆贵美丈夫，原告骆柏平、骆柏林的父亲。骆天付入职于被告单位任拉釉工，因在2015年10月28日下班途中发生交通事故受伤，经住院治疗191天于2016年5月6日出院后送回原籍家中。经湖南省新田县公安局鉴定，骆天付于2016年8月29日确证临床死亡。骆天付受伤后，被告于2015年11月23日为骆天付向清远清城区人力资源和社会保障局提请了工伤认定，2016年1月15日，清远清城区人力资源和社会保障局以城人社工认字［2016］42号《骆天付工伤认定决定书》，认定“骆天付在2015年10月28日下班途中发生交通事故受到：1、头部外伤（1.双侧额叶及右侧颞叶脑挫裂伤；2.右侧额颞枕部硬膜下血肿；3.左侧硬膜外血肿并脑疝形成；4.颅底骨折并脑脊液耳鼻漏；5.左颞顶部头皮挫裂伤并愈合不良）；2、吸入性××；3、全身多处皮肤软组织挫擦伤；4、双肺挫伤；5、右侧第12肋骨骨折等伤害属工伤”。2016年6月28日，清远劳动能力鉴定委员会经对骆天付进行劳动能力鉴定，以清劳鉴初字2016年369号《初次鉴定（确认）结论书》，评定“骆天付的劳动功能障碍等级为一级，生活自理能力障碍等级为二级，确认停工留薪期（即医疗期）为8个月，从2015年10月28日起至2016年6月28日止”。骆天付去世后，原告以与被告对骆天付工伤补偿发生争议为由向清远清城区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，要求被告支付一次性伤残补助金109611元、一次性工伤医疗补助金69753元、伤残津贴508198元、定残后生活护理费4982元、工伤期间工资839858.66元、住院期间护理费31000.89元、住院期间伙食费19100元、医疗费311255.82元、丧葬补助金29894元、一次性工亡补助金623900元、供养亲属抚恤金478304元。清远清城区劳动人事争议仲裁委员会经审理认定，骆天付于2014年2月7日入职任拉釉工，与被告有签订劳动合同，期限至2016年2月18日，骆天付有参加社会保险，在2015年10月28日所受属于工伤，经鉴定为劳动功能障碍等级为一级，生活自理能力障碍等级为二级，确认停工留薪期（即医疗期）为8个月，受伤前平均月工资为3232.49元，住院期间由子原告骆柏平护理，原告骆柏平是被告员工，护理期间工资如常发放，被告已于2017年5月10日付清了骆天付所欠住院治疗费用，骆天付于2016年8月29日10时许在家中去世，其生前参保工资基数为2408元，骆天付家属未领取社会保险中社保支付部份款项，2014年清远职工月平均工资为3831元。2017年3月15日，清远清城区劳动人事争议仲裁委员会根据所查明事实，作出了城劳人仲案字［2017］13号裁决书，裁决由被告自裁决书生效之日起五日内支付原告一次性伤残补助金22261.23元、一次性工伤医疗补助金12367.35元、伤残津贴差额14840.82元、停工留薪工资差额13798.42元、护理费差额13284.35元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服裁决，于2017年6月22日向本院提起诉讼。
另查明，骆天付的社会保险金只缴纳了2008年4月至2010年6月共27个月工伤保险费。原告至今未领取所应享受社会保险中社保支付的相关保险待遇。骆天付受伤后，被告只支付了骆天付工资12061.50元。骆天付受伤后，没有要求解除或者终止与被告劳动关系并一次性享受工伤保险待遇，也没有与社会保险经办机构签订协议终结工伤保险关系。
本院认为，骆天付因工受伤，依法享有工伤保险待遇的权利。依照《工伤保险条例》的规定和根据《广东省工伤保险条例》的规定，骆天付应当享受的工伤保险待遇有：1、工伤医疗待遇，按实际支出计算，被告已支付；2、骆天付住院治疗期间的伙食补助费，根据“按统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十”的规定，应享受13370元（标准100元／天×191天×70%），由工伤保险基金支付；3、停工留薪工资，根据“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，骆天付应享受25859.92元（月平均工资3232.49元×停工留薪期8个月），被告只支付了12061.50元，应补足13798.42元；4、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、生活护理费，根据“职工因工致残被鉴定为一级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受从工伤保险基金支付按标准为27个月本人工资的一次性伤残补助金，为本人月工资90%的月伤残津贴”待遇的规定，骆天付应当享受的一次性伤残补助金为87277.23元（月平均工资3232.49元×27个月），应享受伤残津贴为58184.82元（月平均工资3232.49元×90%×20个月）；根据“一次性工伤医疗补助金一级伤残按十五个月的本人工资标准计发”的规定，骆天付应当享受的一次性工伤医疗补助金为48487.35元（月平均工资3232.49元×15个月），根据“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费”，“生活护理费以统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月计发，二级标准为百分之五十”规定，骆天付定残前期间，被告安排原告骆柏平护理并如常发放工资，已支付了相应待遇，骆天付定残后的生活护理费，由工伤保险基金支付应为3831元（上年度职工月平均工资3831元×50%×定残2016年6月28日至2016年8月29日死亡2个月）；5、丧葬补助金，根据“伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，从工伤保险基金领取”的规定，为22986元（上年度职工月平均工资3831元×6个月）。对于原告提出的住院期间护理费待遇，由于被告已指派骆天付子原告骆柏平护理，原告骆柏平是被告员工且护理期间工资如常发放，已享受了待遇。对于原告主张的供养亲属抚恤金待遇，根据“供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属”的规定，原告没有骆天付生前应供养无生活来源、无劳动能力亲属的事实依据，应法不享有此项待遇。综上，原告应享受的工伤保险待遇：住院伙食补助费13370元、停工留薪工资13798.42元、一次性伤残补助金87277.23元、伤残津贴58184.82元、一次性工伤医疗补助金48487.35元、生活护理费3831元、丧葬补助金22986元，合共247934.82元，本院予以认定。被告未为骆天付及时、足额缴纳社会保险费，且被告没有明确与骆天付终止劳动关系，致使原告未能申领应从工伤保险基金支付享受的工伤保险待遇，其行为已构成对原告合法权益的损害，原告据此要求被告支付其应享受的工伤保险待遇，符合法律规定，本院应予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第八十四条、第一百零六条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国社会保险法》第三十三条的规定，判决如下：
一、被告清远圣利达陶瓷有限公司支付原告骆贵美、骆柏平、骆柏林应享受工伤保险待遇：住院伙食补助费13370元、停工留薪工资13798.42元、一次性伤残补助金87277.23元、伤残津贴58184.82元、一次性工伤医疗补助金48487.35元、生活护理费3831元、丧葬补助金22986元，合共247934.82元，限于判决生效之日起10日内付清。
二、驳回原告骆贵美、骆柏平、骆柏林的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告清远圣利达陶瓷有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。
审判员 曾韶清
二〇一七年九月十八日
书记员 唐伟生
附：有关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国民法通则》
第八十四条债是按照合同的约定或者依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系。享有权利的人是债权人，负有义务的人是债务人。
第一百零六条公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。
公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的应当承担民事责任。
没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
(一)退休;
(二)患病、负伤;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2011年城镇居民人均可支配收入21810元)的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第二十七条工伤职工已经被鉴定为一级至四级伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按照工伤职工生活自理障碍等级支付生活护理费。
生活护理费以统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月计发，标准为：一级为百分之六十，二级为百分之五十，三级为百分之四十，四级为百分之三十。
生活护理费每年按照统筹地区上年度职工平均工资增长同步调整，统筹地区上年度职工平均工资负增长时不调整。
第二十九条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，本人要求退出工作岗位、终止劳动关系的，办理伤残退休手续，享受以下待遇：
（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付，标准为：一级伤残为二十七个月的本人工资，二级伤残为二十五个月的本人工资，三级伤残为二十三个月的本人工资，四级伤残为二十一个月的本人工资。
（二）伤残津贴。由工伤保险基金按月支付，直至本人死亡，标准为：一级伤残为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工资的百分之八十五，三级伤残为本人工资的百分之八十，四级伤残为本人工资的百分之七十五。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
办理伤残退休手续的工伤职工应当参加统筹地区职工基本医疗保险。按照规定应当由用人单位缴纳的基本医疗保险费，由工伤保险基金承担。
一级至四级伤残职工与原单位保留劳动关系，退出工作岗位的，按照《工伤保险条例》的有关规定执行。
伤残津贴每年参照基本养老保险金的调整办法调整。
第三十条一级至四级伤残职工户籍从单位所在地迁回原籍的，其伤残津贴可以由统筹地区社会保险经办机构按照标准每半年发放一次。用人单位应当按照统筹地区上年度职工月平均工资为基数发给六个月的安家补助费。所需交通费、住宿费、行李搬运费和伙食补助费等，由用人单位按照因公出差标准报销。
第三十一条户籍不在统筹地区的一级至四级伤残职工，本人要求解除或者终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇的，可以与统筹地区社会保险经办机构签订协议，由社会保险经办机构按照以下规定支付工伤保险待遇费用，终结工伤保险关系：
（一）一次性伤残补助金。按照本条例第二十九条第一款第一项规定的标准计发。
（二）伤残津贴。按照本条例第二十九条第一款第二项规定的标准一次性计发十年。
（三）一次性工伤医疗补助金。按照以下标准计发：一级伤残为十五个月的本人工资，二级伤残为十四个月的本人工资，三级伤残为十三个月的本人工资，四级伤残为十二个月的本人工资。
（四）生活护理费。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按照本条例第二十七条第二款规定的标准一次性计发十年。
第三十七条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应当高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围按照国务院社会保险行政部门的规定执行。
（三）一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
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