江苏省扬州市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2015)扬民终字第1218号
上诉人（原审被告）广陵区新蓝造船厂，住所地在扬州市广陵区杭集镇王集村。
负责人王生英，厂长。
委托代理人任天松，该厂工作人员。
被上诉人（原审原告）李勇。
委托代理人季晓忠，江苏九如律师事务所律师。
上诉人广陵区新蓝造船厂因工伤保险待遇纠纷一案，不服扬州市广陵区人民法院(2015)扬广民初字第00631号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
原审查明：2013年11月17日，原告李勇在被告广陵区新蓝造船厂工作过程中发生工伤，住院22天，出院医嘱休息3个月。2014年5月20日被扬州市人力资源和社会保障局认定工伤，2014年9月12日经扬州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的工伤致残程度为九级。原、被告之间没有签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。原告每日工资为100元。2014年12月16日，原告因胸壁炎性包块入住扬州市第一人民医院住院进行治疗，产生费用10807元。
2014年12月8日，原告向扬州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决为：一、双方劳动关系于2014年12月5日解除；二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金64530.9元、一次性伤残就业补助金29792.6元、鉴定费400元、停工留薪工资12000元、住院伙食补助费440元；三、申请人要求支付护理费1250元仲裁请求不予支持。原、被告对仲裁裁决第一项无异议，被告表示愿意支付原告鉴定费400元，对原告要求的其余工伤赔偿不予认可。
原告李勇对仲裁裁决不服向原审法院提起诉讼：原告于2013年10月进入被告单位工作，从事冷轧工，双方未签订书面劳动合同，口头约定每日工资150元，无休息日。2013年11月17日，原告在船头进行钢板焊接作业时受伤送至医院治疗。2014年9月12日，经扬州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的工伤致残程度为九级。2014年12月5日，原告向被告发出解除劳动关系的通知；2014年12月8日，原告向扬州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁期间，原告因工伤诱发右胸壁炎性包块于2014年12月16日入住扬州市第一人民医院手术治疗，产生费用10807.34元。2015年1月19日，扬州市劳动人事争议仲裁委员会作出扬劳人仲案字【2014】第272号仲裁裁决书，原告对仲裁裁决不服，现起诉至法院，请求判令：1、被告支付原告一次性伤残补助金27000元、一次性医疗补助金76402元、一次性就业补助金35107元；2、被告支付原告鉴定费400元、停工留薪工资12000元、住院伙食补助费440元；3、被告支付原告工伤治疗费10807元。
原审法院认为：国务院《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”被告未给原告参加工伤保险，原告在被告处工作时发生工伤，原告因工伤产生的损失应由被告负担。原、被告对仲裁裁决第一项及鉴定费400元的赔付无异议，原审法院予以确认。原、被告确认原告每日工资100元，原告主张每月无休工资为3000元，被告予以否认但亦未提交考勤等证据材料予以反驳，且原告主张的工资收入不超过江苏省船舶制造行业在岗职工平均工资标准，故原审认定原告的月工资标准为3000元。对于原告要求被告支付原告因胸壁炎性包块于2014年12月16日治疗产生费用10807元的诉求，原告提供的出院记录中入院情况记载的证据不足以证明胸壁炎性包块与2013年11月17日原告发生工伤有必然直接的因果关系，故对原告的该主张原审法院不予支持。
原、被告对工伤事实、工伤伤残九级无异议，根据国务院《工伤保险条例》的规定，被告应当给付原告一次性伤残补助金27000元（3000×9）、一次性工伤医疗补助金76042元【52661/12×0.4×（79.32-36）】、一次性伤残就业补助金35107元（52661/12×8）、停工留薪工资11200元（112×100）、住院伙食补助费440元（22×20），被告对一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、住院伙食补助费计算标准及金额均提出异议但未提供反驳证据，故对其异议不予采信。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、原告李勇与被告广陵区新蓝造船厂劳动关系于2014年12月5日解除；二、被告广陵区新蓝造船厂于本判决生效之日起十五日内给付原告李勇一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金76042元、一次性伤残就业补助金35107元、停工留薪工资11200元、住院伙食补助费440元、鉴定费400元，合计150189元；三、驳回原告李勇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担（原告已预交，被告于本判决生效后十五日内直接给付原告）。
上诉人广陵区新蓝造船厂不服原审法院判决，向本院提起上诉认为：一、一次性伤残补助金的本人工资基数应为12个月平均交费工资基数2268元，而不是按被上诉人的实际日出勤工资计算为3000元/月。二、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金的工资基数应为在岗职工月平均工资，为44689元/12月,而不是被上诉人主张的52661元/12月。综上，请求二审法院纠正原测算基数，依法重新作出认定。
被上诉人李勇答辩认为，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求二审法院驳回上诉人上诉请求。
本院二审查明，扬州市统计局公布的《统计年鉴》显示扬州市2013年度的在岗职工平均工资为52661元。
本院二审查明的其他事实与原审法院查明的事实相同。
本案二审的争议焦点为：原审法院关于一次性伤残补助金的本人工资以及一次性伤残就业补助金、伤残医疗补助金工资基数认定是否准确。
本院认为：根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第（一）项的规定，职工因工致残被鉴定为九级级伤残的，享受的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。其本人工资的计算应当按照《江苏省工资支付条例》第六十二条的规定确定，即指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。因此，原审法院按照双方确认的被上诉人的实际月收入计算并无不当。
根据《江苏省实施<工伤保险条例>办法》的规定，作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。本案确认的双方劳动关系解除时间为2014年12月5日，因此原审法院按照上一年度即2013年度扬州市在岗职工平均工资52661元为基数计算一次性伤残就业补助金、伤残医疗补助金符合法律规定。
综上，上诉人广陵区新蓝造船厂的上诉理由不能成立，依法应予驳回。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决得当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件诉讼费10元由上诉人广陵区新蓝造船厂负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 勇
审 判 员 刘文辉
代理审判员 郝佳佳
二〇一五年八月二十六日
书 记 员 张金梅