上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长民四(民)初字第25号
原告上海伊美尔港华医疗美容医院有限公司，住所地上海市长宁区。
法定代表人李斌，总经理。
委托代理人刘丹，女，公司员工。
委托代理人王志，男，公司员工。
被告张磊，男，1988年6月19日出生，汉族，户籍地湖北省鹤峰县。
委托代理人梁菊梅，上海中夏旭波律师事务所律师。
原告上海伊美尔港华医疗美容医院有限公司（以下简称：医疗公司）诉被告张磊劳动合同纠纷一案，于2014年12月29日向本院起诉。被告张磊针对同一仲裁裁决亦在法定期限内向本院起诉。本院受理后，依法并案审理，由审判员顾正恺独任审理，公开开庭进行了审理。原告医疗公司的委托代理人王志，被告张磊的委托代理人梁菊梅到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告医疗公司诉称：根据劳动合同约定，医疗公司因工作任务不足使得张磊待工的，可按最低工资标准支付月生活费。2014年7月起医疗公司因处于亏损状态，大幅缩减网络营销经费投入，故在扣除缺勤工资、社会保险费后，再以人民币1,820元标准支付张磊自2014年7月起工资，并无不当。医疗公司从未承诺固定发放奖金，而系执行绩效考核制度，根据公司经营状况和员工绩效考核发放奖金。2014年7月起，张磊业绩及考核分数均为0，无奖金发放。张磊从未向公司提出请假，医疗公司也不允许员工擅自调班。因张磊于2014年7月19日、20日各旷工1天，7月21日、22日、8月21日、9月1日各旷工半天，累计旷工4天，已违反公司《员工考勤管理办法》的规定，医疗公司于2014年9月3日解除劳动合同，未违反法律规定。此后张磊不再提供劳动，不应再支付工资。现医疗公司认可仲裁裁决的第一项主文，请求法院判令医疗公司不承担支付违法解除劳动合同赔偿金24,502.80元的义务。
原告医疗公司为证明其所陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、员工考勤管理办法。证明医疗公司规定旷工行为可解除劳动合同。
2、OA系统网页截屏。证明张磊对于员工考勤管理办法是明知的。
3、考勤记录。证明张磊存在多次无故旷工行为。
4、网络部排班表、QQ截图。证明主管将排班发给人事，员工应根据排班出勤，如需调班应申请得到批准。
5、外出登记表。证明员工临时外出需在外出登记表上登记，并报主管批准，张磊未履行该手续。
6、利润表、网络营销总消费统计表。证明2014年7月起医疗公司因处于亏损状态，大幅缩减网络营销经费投入，安排张磊待工。
7、调休单。证明之前张磊曾按规定，书面申请休假。
8、绩效考核指标表。证明医疗公司执行绩效考核制度，根据公司经营状况和员工绩效考核发放奖金，2014年7月、8月张磊考核为0分。
被告张磊辩称：2012年11月26日，张磊进入医疗公司工作。双方曾签订期限至2015年11月劳动合同，约定张磊担任网络竞价员，月工资2,000元。双方口头约定张磊月工资不低于5,000元，并实际履行。2014年1月前，医疗公司根据绩效考核发放奖金；但此后固定每月发放张磊奖金5,300元。2014年7月后医疗公司不安排工作任务，不应降低劳动报酬，应补足差额。2014年7月，医疗公司管理层发生变动，欲辞退员工且不支付补偿，遭员工拒绝。医疗公司即要求员工搬至地下室办公，停止员工正常工作，仅发放本市最低工资，以逼迫员工辞退。为此张磊于2014年7月21日、22日外出向仲裁、律师咨询劳动争议事宜，于8月21日参加仲裁调解，于9月1日正式申请仲裁。上述日期张磊均已向医疗公司请假，但医疗公司不予接受。按照排班，7月18日张磊本休，经部门领导同意后，张磊将该日与7月19日调班。根据公司规定，只要求张磊每月工作22日，张磊7月已工作超过22日，不存在无故旷工事实，医疗公司违法解除劳动合同。此后张磊工作至9月10日。请求法院驳回医疗公司的诉讼请求，判令医疗公司支付张磊2014年7月工资4,373.70元、8月工资4,373.70元、9月1日至10日工资2,062元及25%违约金；支付违法解除劳动合同赔偿金27,392元。
被告张磊为证明其所陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、劳动合同。证明双方约定的岗位、工资及无故拖欠应支付25%的经济补偿金。
2、银行个人账户对账单。证明张磊实际月工资远超合同约定。
3、录音材料。证明医疗公司试图辞退员工且不支付补偿。
4、解除劳动合同的通知。证明医疗公司违法解除劳动合同。
5、网页截屏。证明张磊作为普通员工，无法阅读公司OA系统。
6、工资清单。证明张磊工资情况。
7、报警记录。证明因公司拒绝员工请假，员工曾报警。
上述证据，均在庭审中进行了质证，对于双方无争议的证据，本院予以认定，当事人对于对方提供的所持有不同观点的证据，本院将结合其他证据予以综合评判。
经审理查明：2012年11月26日，张磊进入医疗公司工作。双方签订期限自2012年11月26日至2015年11月25日的劳动合同，试用期3个月，约定张磊担任网络竞价工作；医疗公司工作任务不足使张磊待工的，医疗公司支付张磊的月生活费按当地最低工资标准执行；张磊转正后的工资为税前2,000元（其中包括基本工资600元，岗位工资800元，绩效工资600元），其他补贴和福利参照医疗公司相关的制度标准；张磊确认已知悉并详细阅读医疗公司的规章制度和劳动纪律，张磊承诺严格遵守医疗公司制定的规章制度，安全操作规程和工作规范；张磊严重违反劳动纪律或规章制度的，医疗公司可以解除合同等。合同同时约定医疗公司克扣或者无故拖欠张磊工资的，以及拒不支付张磊延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付张磊工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
根据张磊工资清单显示：2013年7月至2014年6月期间，医疗公司每月发放张磊基本工资600元、岗位工资800元、绩效工资600元；2013年7月至2014年3月分别发放管理奖金5,014.82元、5,597.78元、4,694.45元、3,013.34元、3,432.07元、3,449.59元、5,300元、5,300元、5,300元，2014年4月至6月分别发放其他奖金5,500元、5,300元、5,300元。
根据医疗公司提供的张磊绩效考核指标表显示：2014年2月至6月分数均在90分以上，有张磊签字；7月、8月因未完成指标，分数为0分，无张磊签字。张磊确认2月至6月表格真实性，对于7月、8月表格不予认可。
张磊提供2014年7月17日会议录音记录，医疗公司认可录音真实性，但表示虽曾与员工协商解除劳动合同，因双方未达成一致，故仍要求张磊等员工继续上班。
张磊自认自2014年7月起医疗公司要求其搬至地下室办公，仅安排其座位，但不给其电脑进行竞价工作。
医疗公司提供2014年7月网络部排班表显示：当月需出勤23天，其中18日休息，19日、20日需出勤。
医疗公司提供的考勤记录显示：2014年7月张磊出勤24天，其中7月18日出勤，7月19日、20日未出勤，7月21日、22日上午均外出超过1小时，被记为旷工半天。2014年8月21日，张磊出勤，下午外出超过1小时，被记为旷工半天。2014年9月1日，张磊出勤，上午外出超过1小时，被记为旷工半天。9月其考勤记录至9月5日上午。
医疗公司确认张磊调班需向主管申请。仲裁审理中，医疗公司出具张磊主管周波制作的排班表，张磊陈述“7.18有上班，排班表写休息。实际上有换班情况。陈华杰7.17后离职。每月上满22天即全勤，排班可以自由调换。7月份张磊实际多工作1天。”周波陈述“以实际考勤为准，每月该岗位必须工作22天，可以自行换班，但该岗位不能缺人。”
张磊于2014年8月21日至长宁区劳动争议调解中心参加调解。2014年9月1日，张磊至仲裁委员会申请立案。
2014年7月、8月，医疗公司均发放张磊应发工资2,965.70元，扣除社会保险费、公积金后，实发工资1,820元。
医疗公司提供的《员工考勤管理办法》第5.2条载明“机构实行每天8小时，每周40小时工作制。各机构可根据本机构的具体情况，明确所有岗位具体工作时间安排，报集团行政部审批备案后执行”；第5.2.3条载明“打卡，可不固定时间，但必须每周累计工作时间达40小时（或每月达应出勤天数*8小时），不计加班费及存休”；第7.4.1条载明“……事假须按核决权限通过OA事先报批。事假以小时为单位计算，起点为1小时……”；第7.4.6条载明“事假无薪，按照日工资标准扣发事假工资……”；第8.1.1条载明“旷工界定：员工在工作时间内未经批准擅自离开公司”；第8.1.4条载明“除因公外出或事先请假获批准者外，晚于工作时间超过15分钟到岗，或早于下班时间15分钟前离岗均视为旷工半天，超过4小时，视为旷工一天”；第8.2条载明“旷工以0.5天（4小时）为单位计算，以双倍扣薪为处罚”；第8.3条载明“连续旷工2天（含）或一年内累计旷工3天（含）以上者，视为严重违反公司规定，公司有权解除劳动合同，并且不支付经济补偿金”。张磊否认知悉该规定，亦否认医疗公司提供OA系统网页截屏打印件真实性。
2014年9月3日，医疗公司向张磊发出《关于解除张磊劳动合同的通知》，载明“张磊：鉴于你于2014年7月19日旷工一天、7月20日旷工一天、7月21日旷工半天、7月22日旷工半天、8月21日旷工半天、9月1日旷工半天，至此累计旷工4天。依据《员工考勤管理办法》第8.3“连续旷工2天（含）以上者，视为严重违反公司规定，公司有权解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。”及《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，对你做解除劳动合同处理”。张磊实际工作至当日，医疗公司未支付2014年9月1日至9月3日工资。
2014年9月1日，张磊向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决医疗公司支付2014年7月1日至2014年9月10日工资差额10,809.40元；支付拖欠2014年7月、2014年8月工资的25%补偿金2,186元；支付违法解除劳动合同赔偿金30,400元。2014年11月14日，该委裁决：一、被申请人应自本裁决生效之日起七日内支付申请人2014年9月1日至9月3日工资229.90元；二、被申请人应自本裁决生效之日起七日内支付申请人违法解除劳动合同赔偿金24,502.80元；三、对申请人本案其他请求不予支持。双方不服该裁决，均于法定期限内诉至本院。
另查明：医疗公司提供的利润表显示其2014年7月、8月净利润分别为-240,258.75元、-166,273.45元。张磊否认其真实性。
张磊提供的报警记录显示：2014年7月23日，号码1379520****因经济赔偿纠纷报警，案发地址为本市武夷路100号2号楼地下室。
审理中，由于医疗公司不愿调解，致本案无法调解。
本院认为，双方对于张磊的工资数额存在争议。张磊主张2014年1月前，医疗公司根据绩效考核发放奖金；此后固定每月发放奖金5,300元，其月工资应为7,300元。医疗公司否认承诺固定发放奖金，认为执行绩效考核制度，根据公司经营状况和员工绩效考核发放奖金。根据工资清单显示2014年前医疗公司每月发放张磊不等数额奖金，2014年后虽多次发放相同数额奖金。因双方劳动合同并未约定固定发放奖金，同时每月医疗公司均对张磊进行绩效指标考核，张磊对其固定发放奖金的主张除其自述外亦无其他确凿证据予以佐证，本院对此不予采信。
劳动合同约定医疗公司工作任务不足使张磊待工的，医疗公司支付张磊的月生活费按当地最低工资标准执行。医疗公司表示因2014年7月起处于亏损状态，大幅缩减网络营销经费投入，安排张磊待工。但张磊在此期间，仍根据安排至公司上班，并非在家待工，医疗公司应根据合同约定月工资标准2,000元支付其2014年7月后的劳动报酬。2014年7月起，张磊未继续从事原竞价工作，医疗公司对其考核为0分，不发放奖金，并无不当。
根据考勤记录2014年7月张磊出勤24天，超过排班表安排的23天，结合张磊主管的陈述，本院对于张磊7月18日本休与7月19日调班的陈述，予以采信。7月20日张磊未出勤，7月21日、22日上午均未经批准外出超过1小时，医疗公司主张为旷工，本院予以采信。但医疗公司主张加倍扣除工资的陈述，缺乏法律依据，本院不予采信。2014年8月21日，张磊因参加劳动争议调解外出；9月1日，张磊因至仲裁立案外出，其虽未能提供请假获准的确凿证据，但医疗公司主张上述日期张磊无故旷工，本院难以采纳，同时上述日期亦不应记为张磊计薪日。故2014年7月、8月，医疗公司在以应发工资2,965.70元扣除社会保险费、公积金后，实发张磊工资1,820元，已足额支付工资。2014年9月3日，医疗公司解除劳动合同，此后张磊虽仍考勤至9月5日上午并主张正常工作至9月10日，因缺乏相应证据印证，本院对此不予采信。医疗公司应以2,000元标准计算支付2014年9月1日至3日工资229.90元。
2014年9月3日，医疗公司以张磊累计旷工4天为由，依据《员工考勤管理办法》规定解除劳动合同。如上所述，张磊2014年7月19日、8月21日、9月1日不应认定无故旷工，其不符合医疗公司规章规定的连续2天或一年内累计旷工3天的解除条件，医疗公司解除劳动合同违反法律规定，应承担支付违法解除劳动合同赔偿金的责任。根据2013年9月至2014年8月期间张磊的月平均工资6,125.70元和工作年限，医疗公司应支付张磊赔偿金24,502.80元。
劳动合同约定医疗公司克扣或者无故拖欠张磊工资的，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，张磊据此主张违约金。因双方对于工资组成存在争议，医疗公司未无故拖欠或克扣工资，张磊的诉求缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第二项、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告上海伊美尔港华医疗美容医院有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告张磊2014年9月1日至3日工资人民币229.90元；
二、原告上海伊美尔港华医疗美容医院有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告张磊违法解除劳动合同的赔偿金人民币24,502.80元；
三、驳回原告上海伊美尔港华医疗美容医院有限公司的诉讼请求。
四、驳回被告张磊的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计人民币5元，由原告上海伊美尔港华医疗美容医院有限公司负、被告张磊各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 顾正恺
二〇一五年三月三十日
书记员 陆 萍
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。