辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
(2016)辽01民终11169号
上诉人（原审原告）：信琳，女，1969年11月28日出生，回族，住址：沈阳市铁西区。
被上诉人（原审原告）：新东北电气(沈阳)高压开关有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。
法定代表人：王洪涛，该公司董事长。
委托代理人：仇辉，辽宁同方律师事务所律师。
上诉人信琳与被上诉人新东北电气(沈阳)高压开关有限公司因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市经济技术开发区人民法院(2015)经开民初字第4525号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由审判员赵智担任审判长，审判员王耀锋（主审）、代理审判员李元旬参加评议的合议庭审理了本案。
信琳向原审法院起诉称：原告自1987年10月到被告单位工作，工作期间，被告单位经历四次更名，于2010年5月，最后变更为新东北电气（沈阳）高压开关有限公司。原告与被告劳动合同中约定工作地点为沈阳，2013年12月，被告单位在营口设立关联公司，指派原告到营口工作。原告基于家庭原因考虑请求按照劳动合同约定在沈阳工作，后被告未给原告安排工作岗位。2014年3月至12月，被告以长期培训为名仅发放几十至二百不等的工资，大大低于原告此前实发工资4，000.00元。被告违反劳动合同规定，因被告附加不合理条件造成原告无法领取失业金。原告为维护自身合法权益，故诉至法院，请求法院依法判令：一、被告支付原告失业保险金24，448.00元;二、被告给付原告年休假工资补偿223，448.00元：三、被告承担本案诉讼费用。
新东北电气(沈阳)高压开关有限公司答辩称：被告已经通过合法程序以书面方式向原告送达了解除劳动合同通知书，其中已经明确告知原告持签收回执回单位办理工作交接等离职手续，并明确告知原告，原告应当办理失业登记、领取失业金的权利。因个人原因没有办理失业，因此超出失业金期限而不能领取失业金的责任在于原告，不在我方。由于双方最后一次签订劳动合同期间是2013年2月28日，在此之前均签订为固定劳动合同，年休假是履行该份合同中所产生的，至今日已经超过诉讼时效，且年休假不属于工资，不同意支付。
原审法院审理查明：原告信琳系被告新东北电气（沈阳）高压开关有限公司于2010年5月录用职工，从事装配工作。2013年2月签订劳动合同，劳动合同期限至2018年3月1日。2014年11月28日，在劳动合同履行期间，被告以旷工为由与原告解除劳动合同，并以快递形式向原告送达了《解除劳动合同通知书》，该邮件已签收。《解除劳动合同通知书》上载明：“信琳女士，您与本公司签订的书面劳动合同从2013年2月28日起至2018年3月1日止。因您2014年5月19日至今连续累计旷工超过5天，根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第2款（项）或原订立的合同书第一条第一款，从2014年11月7日其解除与您的劳动合同，双方不再存在劳动关系。请您在收到本通知后的5个工作日内，将您本人签字的《签收回执》原件送回公司，并按公司离职规定办理离职手续，逾期不办理者，公司将视为您自愿解除劳动合同，为此所造成的保险关系中断及超过申领失业金时限等一切后果自负。”原告收到邮件后没有按被告要求办理离职手续。2015年1月被告停止为原告支付工资和缴纳社会保险。原告在劳动合同解除前十二个月的月平均工资低于沈阳市最低工资标准1,300.00元。
另查明，原告曾因失业保险金、年假工资向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、被申请人支付失业保险金24，960.00元（1040×24个月）;2、被申请人支付因未安排申请人年休假的工资补偿223，448.00元。原告在仲裁庭审调查中自述2014年12月9日，被告给其下达解除劳动合同通知书，本人拒绝签字。2015年9月14日，该委作出沈西劳人仲字[2015]358号仲裁裁决书。送达后，信琳不服该裁决，诉至本院。
以上事实的认定，有沈西劳人仲字[2015]358号仲裁裁决书、工资明细、变更通知单，医疗保险缴费证明、《劳动合同书》、解除劳动合同通知书、终止劳动合同证明及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，该院予以确认。
原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求被告支付其失业保险金之主张，根据《失业保险条例》第十六条：“城镇企业事业单位应及时为失业人员出具终止或者解除劳动合同关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系至日起7日内报社会保险经办机构备案。城镇企业事业单位职工失业后，应当持该单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业金。故失业保险金应由社会保险经办机构按月发放给原告，被告不负给付责任。
该案中，被告于2014年11月28日以邮寄的方式向原告送达解除劳动通知书，告知其来单位办理离职手续，逾期不办理者，导致超过申领失业金时限等一切后果自负。该邮件显示已签收。另，在仲裁笔录中，原告自认2014年12月9日单位给其下达解除劳动合同通知书，原告该人拒绝签字。原告拒绝签收的行为导致其无法及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记，被告并无过错，不应承担支付失业金的责任。故该院对原告的此项主张，不予支持。
原告要求被告支付未休年休假工资，因该项请求不属于人民法院受理范围，故该院不予审理。
原审法院依据《失业保险条例》第十六条之规定，判决：驳回原告信琳的诉讼请求。案件受理费10.00元，由原告信琳负担。
宣判后，信琳不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：1、双方系违法解除，被上诉人有及时通知劳动者领取失业保险并帮助办理手续的义务；2、未休年假工资请求属于法院受案范围。
新东北电气（沈阳）高压开关有限公司答辩称：同意原审判决。
本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”本案中，未休年假工资属于劳动福利的一种，其因此产生的争议属于人民法院劳动争议案件受案范围，原审法院对上诉人的该项请求依法应予审理。另外，根据双方在本院庭审中的陈述，因双方另涉及其他劳动争议纠纷，因此在该案被发回重审后，原审法院应将该案的审理与另案的审理结合起来，在同类事实认定上要具有一致性，在相关事实查清后，再行重新对上诉人在本案中的失业金损失的请求进行审理，并依法作出判决。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项之规定，裁定如下：
一、撤销沈阳市经济技术开发区人民法院(2015)经开民初字第4525号民事判决。
二、发回沈阳市经济技术开发区人民法院重审。
二审案件受理费10元，退回信琳。
审 判 长 赵 智
审 判 员 王耀锋
代理审判员 李元旬
二〇一六年十一月二十三日
书 记 员 李长贤
本案裁定所依据的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。