广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
(2014)东一法道民一初字第298号
原告邓何山，男，1980年10月10日出生，汉族，住广东省南雄市。
委托代理人张锦霞，广东法制盛邦（东莞）律师事务所。
被��东莞俊恩皮具有限公司，住所地：广东省东莞市洪梅镇樱花台盈工业区。
法定代表人黄伯裘。
委托代理人梁仲华，男，1983年12月20日出生，汉族，住广东省东莞市。
委托代理人朱文峰，男，1992年7月1日出生，汉族，住广东省东莞市。
原告邓何山诉被告东莞俊恩皮具有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年6月3日受理后，依法由代理审判员梁园园适用简易程序进行审理，于2014年7月23日公开开庭进行了审理。原告邓何山的委托代理人张锦霞，被告东莞俊恩皮具有限公司的委托代理人梁仲华、朱文峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2012年2月2日入职被告处。原告于2014年4月8日辞工，于2014年5月8日到期。被告于2014年4月10日上午上班中途突然通知原告下班前必须离职出厂。原告不同意，坚持要工作到2014年5月8日才离职。原告打电话到东莞市人力资源局洪梅分局，答复电话里不能处理，要亲自过来。原告出厂时保安说可以，原告走到半路被人事叫保安拉回了厂里。原告打110报警，民警说要原告在厂门口等，但人事保安强迫原告马上回宿舍收拾行李。在强迫下，被告连工资条也不准看，说不签名也得签名，原告在逼迫下办理了离职出厂手续，原告的人身自由受到限制。根据劳动法的相关规定，被告克扣原告工资，且强迫原告离职，被告必须支付原告经济补偿金。原告的月平均工资为2800元/月。劳动仲裁开庭时，根据被告提供的工资，原告发现被告克扣补贴、工龄奖。请求判令：1、被告支付原告2014年3月克扣的补贴330元、工龄奖30元和2014年4月克扣的补贴100元；2、被告支付原告2012年2月2日至2014年4月10日工作年限经济补偿金7000元；3、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称，原告要求被告支付2014年3月克扣的补贴330元、2014年4月克扣的补贴100元，完全没有事实依据，被告已支付原告工资，不存在克扣补贴的情况。原告于2014年3月临时补贴计算方法为：岗位奖金÷21.75天÷8小时×正常上班时数160小时=597.7元，额外加班2小时×7.53元/小时×1.5倍=22.59元，合计620元；于2014年4月临时补贴计算方法：岗位奖金÷21.75天÷8小时×正常上班时数56小时=209.9元，法定节假日补贴650元÷21.75天÷8小时×8小时=29.88元，合计239元。对于原告主张的2014年3月克扣的工龄奖30天，因原告在2014年3月工作刚好满三年，被告财务部人员计算原告工龄时少计算30元，被告愿意支付原告工龄奖30元。被告考虑到原告已提出离职，于2014年4月10日安排职员与原告协商当天离职，原告同意于2014年4月10日下午离职（办理离职手续和工资计算到2014年4月10日），并同意在离职工资��上签名确认领取工资。若原告不想离职，可以当时提出或不领取2014年4月离职工资。根本没有原告所说的“在强迫下，被告连工资也不准原告看，说不签名也得签名，原告在逼迫下办理了离职出厂手续，原告的人身自由收到限制”，完全是原告一方之辞。对于原告被人事保安拉回厂，因原告上班时间在没有请假的情况下，擅自跑出厂外，值班保安就把原告叫回来，不是原告所说拉回来，原告回厂后没有说明出厂的原因和补假条。原告说人事保安强迫原告回宿舍收拾行李和办理离职出厂手续，原告的人身安全受到限制，完全没有这回事。原告既然能上班时间擅自跑出外面，又可以用手机拨打110报警，何来原告所说的人身安全受到限制。对于原告说被告克扣原告工资，并强迫原告离职，要求被告必须支付原告2012年4月至2014年4月10日经济补偿金7460元，是没有法律依据的。原告自己提出诉讼，本案诉讼费用应由原告支付。请求依据事实和法律法规作出判决。
经审理查明，2012年2月2日，原告进入被告处工作，任职开料员。同日，原、被告双方签订书面劳动合同，其中约定：合同期限从2012年2月2日起至2015年2月2日止，试用期从2012年2月2日起至2012年5月1日；原告实行标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天；原告正常工作时间的工资按计时工资执行，初始工资额为1100元/月；每月30日发放上月工资。2013年8月23日，原、被告双方签订劳动合同的补充说明，对福利待遇和工资计算进行了明确约定。2014年4月17日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院洪梅仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决被告支付原告2012年2月2日至2014年4月10日工作年限经济补偿金7250元。2014年5月16日，该庭作出东劳人仲洪梅庭案字[2014]11号《裁决���》，裁决：一、确认原告与被告的劳动合同关系已解除；二、驳回原告在申诉中提出的申诉请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。
根据工资表显示，原告于2013年4月至2014年2月的应发工资分别为2665元、3357元、2917元、3138元、3269元、3121元、2903元、3214元、2723元、2790元、2064元。根据离职工资表显示，原告于2014年3月，总工时231小时、正常上班工时160小时、正常上班工资1204.8元、平时加班工时51小时、平时加班工资576元、周末加班工时20小时、周末加班工资301.2元、临时补贴620元、应付工资2702元、工龄50元、扣水电1元、扣伙食28.5元、扣住宿100元、扣社保181.73元、实发工资2441元；2014年4月，总工时71小时、正常上班工时56小时、正常上班工资421.7元、平时加班工时15小时、平时加班工资169.4元、法定假加班工时8小时、法定假加班工资60.2元、临时补贴239元、应付工��890元、扣伙食6.5元、扣住宿33元、实发工资851元。原告主张被告克扣其2014年3月补贴330元、2014年4月补贴100元；原告离职前的月平均工资为2900元/月。被告主张不存在克扣原告2014年3月、2014年4月补贴的情况。原、被告双方确认被告于2014年1月23日支付原告年终奖1563元；被告同意支付原告2014年3月工龄奖30元。
对于原告的离职情况。根据离职申请书显示，原告申请辞职，申请日期是2014年4月8日（由原告填写），批准日期是2014年5月8日（由被告的相关人员填写），离职日期是2014年5月8日（由被告的相关人员填写），并经人力资源部、部门主任批准同意。原告主张其因工作量太大被迫于2014年4月8日填写离职申请书，并于当天提交给被告，被告收下但未立即批准，后被告主管于当天批准同意原告于2014年5月8日离职；原告于2014年4月10日上班时，被告的相关人员与原告协商要求原告提前离职，原告不同意，被告就安排保安强行要求原告办理离职手续，且下班前搬离厂区，原告被迫离职，为此原告拨打劳动局电话和110电话求助。被告主张原告于2014年4月8日提出辞职，因被告订单较少，考虑原告已经申请辞职，被告就安排人事部与原告协商于2014年4月10日离职并结算工资，原告予以同意；因原告在上班时间出厂区，被告保安有理由叫原告回厂，不存在强迫原告离职的情况。原、被告双方确认原告于2014年4月10日领取2014年3月、2014年4月离职工资，后离职。
根据中国移动通信清单显示，原告于2014年4月10日的15时16分、15时44分、15时57分、16时00分、17时09分拨打110电话。
以上事实，有裁决书及送达回证、劳动合同、劳动合同的补充说明、工资表、离职工资表、中国移动通信清单、牡丹灵通卡账户历史明细清单、离职申请书、考勤结果浏览、岗位奖金表、入职登记表以及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。
对于原告要求被告支付2014年3月克扣的补贴330元和工龄奖30元、2014年4月克扣的补贴100元的诉讼请求。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，未经仲裁处理的请求，不能直接向法院提起诉讼。原告在仲裁中所提出的请求只涉及2012年2月2日至2014年4月10日工作年限经济补偿金7250元的支付请求，并未涉及2014年3月克扣的补贴330元和工龄奖30元、2014年4月克扣的补贴100元的支付请求，该超出部分违反了劳动仲裁前置的程序，因此，本院对该诉讼请求不予以审理。但被告同意支付原告2014年3月工龄奖30元，本院依法予以确认。
对于原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求。原告���2014年4月8日填写离职申请书申请辞职，并提交给被告，经人力资源部、部门主任批准同意原告于2014年5月8日离职，后原告于2014年4月10日离职。原告主张其不同意提前离职，被告安排保安强行要求原告办理离职手续，原告被迫离职；被告主张原告同意提前离职。根据中国移动通信清单显示，原告于2014年4月10日拨打110报警，但原告未能提供相应的证据予以证明报警的具体内容以及处理情况；原告于2014年4月10日签名确认领取2014年3月、2014年4月离职工资，原告主张其在被告的强迫下签名领取离职工资和办理离职手续，但原告未能提供充分的证据予以证明其该主张，本院不予采纳原告的该主张，相应地，认定原告自愿签名确认领取2014年3月、2014年4月离职工资。本案中，原告提出辞职，且经双方协商一致解除劳动关系，被告无需支付原告解除劳动关系的经济补偿金。因此，对于原告的该诉讼请求，因欠缺依据，本院予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告邓何山与被告东莞俊恩皮具有限公司之间的劳动合同关系已解除；
二、被告东莞俊恩皮具有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告邓何山支付2014年3月工龄奖30元；
三、驳回原告邓何山的其他诉讼请求。
如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（原告已预交），由原告邓何山负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 梁园园
二〇一四年九月一日
书 记 员 王 冕
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
20.劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。