河南省洛阳市洛龙区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)豫0311民初2918号
原告：付治刚，男，汉族，1978年10月10日生，住河南省洛阳市洛龙区。
被告：洛阳龙众物业管理服务有限公司，住所地：洛阳市西工区九都路28号院1幢1202室。统一社会信用代码：914103007694995682.
法定代表人：王彩霞，经理。
委托代理人：李楠，洛阳市洛龙区法律服务所法律工作者。
上列原告付治刚诉被告洛阳龙众物业管理服务有限公司为劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告付治钢、被告的委托代理人李楠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2015年3月31日到被告处上班，具体负责客服和保洁主管工作（2015年3月31日——2015年12月31日），工作时间为上午8:00——12:00，下午2:00——6:00，每天打四次卡，每周单休。第一个月工资1600元，第二个月工资2000元。在此期间，原被告未签订劳动合同，被告未支付星期天和节假日加班工资。2016年1月1日因项目部保安主管人事变动，让原告在负责原有工作内容基础上再担任保安主管及消防监控责任人。工资仍为2000元（上任保安主管为2500元），工作时间10个小时，上午8点至下午6点，每天打卡两次。2016年2月1日接到被告处通知工作时间调整为每天12小时，月休两天，原告没有同意，后经被告处王总、董副总和项目张经理讨论后答复月休四天，但工作时间仍为12小时，说以后再作调整，但至最后也未改动。2016年3月28日，被告处品质部刘经理说按被告处规定，原告的上班时间为每天12个小时，全年无休，如果强休，不计考勤，视为自动辞职，并必须在协议上签字。2016年3月31日，被告处董总明确表示，如果不签字，按自动离职处理。原告认为被告以上决定完全违反了劳动法的相关规定，侵犯了劳动者正常的合法权益，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。洛阳市劳动争议仲裁委员会作出洛龙劳人仲案字（2016）第154号仲裁裁决书。原告不服裁决，并认为原仲裁裁决中认定原告是自行离职、认定原告没有提交有效证据证明其存在加班事实、认定员工入职登记表等同于书面劳动合同都是错误的，故向法院提起民事诉讼。诉讼请求为：1、判令被告向原告支付2015年3月31日——2016年3月31日经济补偿金；2、判令被告向原告支付2015年3月31日——2016年3月31日星期天、节假期日加班工资、2016年1月1日——2016年1月31日每日多上2小时加班工资、2016年2月1日——2016年3月31日每日多上4小时加班工资、2016年2月8日——2016年2月10日（春节初一至初三）每天12小时加班工资；3、判令被告向原告支付2015年3月31日——2016年3月31日未签订劳动合同的双倍工资；4、判令由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。
被告辩称：被告认为仲裁委裁决正确，请求法院明察，依法驳回原告的请求事项，理由如下：一、原告付治刚是自行离职的，不是单位辞退的。是原告不服从单位管理，无法忍受公司制度，自行离开的，故被告不应支付原告经济补赔金。二、被告公司对保安人员实行三班倒轮班作息制，公司没有安排加班，故不应支付加班工资。三、原告入职时签订入职登记表，表上明确注明与劳动合同具有同等效力。《劳动合同法》第82条规定了二倍工资制度，该二倍工资差额的性质并非劳动者的劳动所得，而是对用人单位违反法律规定的惩罚。但本案中，原告与被告已经明确了签有合同，内容也符合劳动合同的要件，应视为已经签订了劳动合同，故被告不用再向原告支付二倍工资。综上，请求法院驳回原告诉求。
经审理查明：原告于2015年3月31日到被告单位上班。2015年4月1日原告填写了一份员工入职登记表。并签订一份新员工入职告知书。在2015年3月31日——2015年12月31日期间原告具体负责客服和保洁主管工作，2016年1月1日让原告在负责原有工作内容基础上再担任保安主管及消防监控责任人，2016年4月1日原告就不再上班，原告的工资发放到2016年3月31日。根据原告提供的银行打卡对账单，原告入职后第一个月工资为1600元，2015年5月开始工资为2000元/月，11个月的双倍工资合计22000元。被告公司会计王彩云于2014年4月2日给原告打电话联系，原告称不去上班。另查明，2016年5月3日，原告因双倍工资、加班工资、经济补偿金问题与被告发生劳动争议，书面申请至洛阳市××区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，洛阳市××区劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月20日作出洛龙劳人仲案字（2016）第154号仲裁裁决书，认为原告属自动离职和没有提交加班的证据，关于入职申请表，仲裁认为入职登记表已经具备了劳动合同所需的基本条款，虽未签订书面劳动合同，但应当视为双方已经签订书面劳动合同，裁决驳回了原告的全部请求事项。后原告不服该仲裁裁决书，诉至本院。审理中，因当事人的意见分歧较大，致调解不能。
本院认为：一、庭审中，原告认可其在2016年3月底，由于对被告处修改后的工作制度不认可，直接离开了被告处，被告处负责人随后联系原告希望其继续上班，原告明确表示不愿意的事实。原告的行为应当属于自行离职，不符合《中华人民共和国劳动法》第八十七条规定支付经济赔偿金的情形，故对于原告请求判令被告向原告支付2015年3月31日——2016年3月31日经济补偿金的请求，本院不予支持，但应从2015年4月31日计算至2016年3月31日，计11个月的双倍工资。二、由于原告未向法庭提供有效证据证明其加班的事实，故对于原告请求判令被告向原告支付其2015年3月31日——2016年3月31日星期天、节假期日加班工资、2016年1月1日——2016年1月31日每日多上2小时加班工资、2016年2月1日——2016年3月31日每日多上4小时加班工资、2016年2月8日——2016年2月10日（春节初一至初三）每天12小时加班工资的诉讼请求，本院不予支持。三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条之规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。而在被告提供的入职登记表中，只涉及了劳动者的基本信息、任职项目部、任职岗位、入职时间、试用期工资，并未涉及劳动权利义务（工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款，不符合法律规定的劳动合同的形式及内容要件，故该入职登记表不是劳动合同。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故被告应当向原告支付未签订劳动合同期间11个月的双倍工资，因原告上班期间的工资已正常发放，故被告按2000元/月支付原告22000元的工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第八十二条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，经合议庭合议，判决如下：
一、被告洛阳龙众物业管理服务有限公司于判决生效之日起十日内向原告付志刚支付未签订劳动合同的双倍工资22000元。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告洛阳龙众物业管理服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。
审 判 长 董 菊
人民陪审员 焦志豪
人民陪审员 杨鹏举
二〇一六年十月十八日
书 记 员 李 音