北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京01民终9059号
上诉人（原审原告）:北京大明五洲科技有限公司，住所地北京市海淀区黑泉路8号1幢康健宝盛广场C座八层8001号。
法定代表人：王建波，董事长。
委托诉讼代理人：王科锋，北京市天平律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：莫红玉，女，1984年2月5日出生，汉族，航天信息股份有限公司技术人员，住北京市海淀区。
委托诉讼代理人：王培龙（莫红玉之夫），住北京市海淀区。
上诉人北京大明五洲科技有限公司（以下简称大明五洲公司）因与被上诉人莫红玉劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2018）京0108民初41498号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年10月25日立案后,依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
大明五洲公司上诉请求：撤销一审判决第一项和第二项，改判其无需支付违法解除劳动合同赔偿金和2017年十三薪，诉讼费由莫红玉承担。主要事实和理由：1、大明五洲公司并非违法解除劳动合同，因其在通知莫红玉遣散消息前，已经处于破产边缘，无力支付员工工资，双方订立劳动合同的基础已经发生重大变化，致使劳动合同无法履行。2、实际上，大明五洲公司做出裁员决定的主要原因是由于账户被大量查封，资金链断裂，正常生产难以维系，但一审法院没有认真了解真相，属认定事实不清。3、双方签订的劳动合同并未约定十三薪，因此大明五洲公司无需支付该款项。
莫红玉辩称，同意一审判决。
大明五洲公司向一审法院起诉请求：无需支付违法解除劳动合同赔偿金304000元及2017年1月1日至2017年12月31日期间十三薪13822.5元，诉讼费由莫红玉负担。
一审法院认定事实：莫红玉于2010年5月1日入职大明五洲公司，从事技术工作。莫红玉于2017年9月21日生育一子，2017年9月21日至2018年2月10日期间莫红玉休产假。2018年2月27日，大明五洲公司在该公司微信群中发布消息：“公司经营遇到前所未有的困难，业务量急剧缩减，使得公司难以继续运营，经慎重考虑，公司决定做全员遣散（不含留守员工），工作日截止到2018年2月28日，公司支付合理的补偿金，鉴于资金困难，补偿金需陆续支付，请大家给予理解。手续在3月16日前办理……”。对此，大明五洲公司主张该公司与莫红玉解除劳动合同理由包括公司经营状况不佳濒临破产，双方订立劳动合同的客观情况发生重大变化。就客观情况发生重大变化一节，大明五洲公司主张系该公司运营过程中产生诉讼，所有账号均被查封，公司经营困难，此后曾与莫红玉协商变更降薪或者调岗。莫红玉对此不予认可，其主张大明五洲公司从未与其协商变更劳动合同，莫红玉主张双方劳动合同关系于2018年2月28日解除。就月工资标准一节，双方当事人各执一词。莫红玉主张2017年之后月工资标准为税前19000元。大明五洲公司主张2017年之后月实发工资标准为13000元，税前工资标准不清楚。仲裁庭审过程中，大明五洲公司认可莫红玉工资标准为税前19000元。就十三薪一节，莫红玉主张每年春节前后发放上一年度十三薪，标准为一个月工资。大明五洲公司否认双方存在十三薪的约定，亦否认曾发放十三薪。另查，在仲裁审理过程中，大明五洲公司陈述称十三薪按照公司惯例系按实际在岗时间核算，按照莫红玉实际在岗时间9个月，扣除个人所得税后十三薪数额为13822.5元；莫红玉在仲裁期间对上述计算方法不持异议。对此大明五洲公司主张仲裁期间委托代理人系行政人员，不清楚财务方面事宜。
莫红玉以要求大明五洲公司支付违法解除劳动合同赔偿金、工资、十三薪等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申诉，仲裁委做出京海劳人仲字[2018]第7360号仲裁裁决书，裁决：一、大明五洲公司于裁决书生效之日起十日内，支付莫红玉违法解除劳动合同赔偿金304000元；二、大明五洲公司于裁决书生效之日起十日内，支付莫红玉2018年2月11日至2018年2月28日工资7276.3元；三、大明五洲公司于裁决书生效之日起十日内，支付2017年9月21日至2018年2月10日生育津贴差额37707.96元；四、大明五洲公司于裁决书生效之日起十日内，支付2017年1月1日至2017年12月31日十三薪13822.5元；五、驳回莫红玉的其他仲裁请求。大明五洲公司不服仲裁裁决第一、四项结果，于法定期限内提起诉讼。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，莫红玉主张月工资标准为税前19000元，虽大明五洲公司对此不予认可，然而该公司在仲裁期间对莫红玉上述主张不持异议，鉴于此，采信莫红玉主张确认其月工资标准为税前19000元。
就十三薪一节，莫红玉主张每年春节前发放上一年度十三薪，标准为一个月工资。虽大明五洲公司在本案审理过程中否认双方存在十三薪的约定，然而该公司在仲裁审理过程中对于莫红玉所述的十三薪约定不持异议，仅提出十三薪按照公司惯例应按实际在岗时间结算。鉴于此有理由相信莫红玉与大明五洲公司之间存在十三薪约定，标准为当年度一个月工资，对于大明五洲公司所持双方不存在十三薪约定的主张不予采信。仲裁期间大明五洲公司曾主张依据公司惯例十三薪按照实际在岗时间9个月核算，莫红玉对此予以认可，且核算时长确不低于莫红玉实际在岗时间，对此一审法院亦不持异议。仲裁裁决大明五洲公司向莫红玉支付2017年1月1日至2017年12月31日期间十三薪13822.5元，未高于法定标准，对此予以确认。
就违法解除劳动合同赔偿金一节，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。2018年2月27日大明五洲公司通过该公司微信群中发布消息以“公司经营遇到前所未有的困难，业务量急剧缩减，使得公司难以继续运营”为由与莫红玉解除劳动合同。然而“公司经营遇到前所未有的困难，业务量急剧缩减，使得公司难以继续运营”不属于订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化之范畴。其次，大明五洲公司未能提交证据证明曾事先向工会或全体职工说明情况及已就裁减人员方案向劳动行政部门报告。加之，莫红玉于2017年9月21日生育一子，尚处于哺乳期，故法院确认大明五洲公司与莫红玉解除劳动合同系违法解除。经核算，仲裁裁决大明五洲公司向莫红玉支付违法解除劳动合同赔偿金304000元，未高于法定标准，对此一审法院予以确认。
莫红玉与大明五洲公司均认可仲裁裁决第二、三项结果，对此一审法院不持异议。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条，判决：一、大明五洲公司于判决生效后七日内支付莫红玉2017年1月1日至2017年12月31日期间十三薪13822.5元；二、大明五洲公司于判决生效后七日内支付莫红玉违法解除劳动合同赔偿金304000元；三、大明五洲公司于判决生效后七日内支付莫红玉2018年2月11日至2018年2月28日工资7276.3元；四、大明五洲公司于判决生效后七日内支付莫红玉2017年9月21日至2018年2月10日生育津贴差额37707.96元。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。
本院认为，大明五洲公司针对一审判决第一项和第二项上诉，其主要理由是，1、大明五洲公司并非违法解除劳动合同，2、双方签订的劳动合同并未约定十三薪。此外，大明五洲公司还不认可一审判决认定的莫红玉月工资标准。
关于月工资标准。莫红玉主张月工资标准为税前19000元，在本案仲裁阶段，大明五洲公司对莫红玉主张的19000元的月工资标准不持异议。对此，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十二条第一款的规定，并参照《劳动人事争议仲裁办案规则》第十八条的规定，本院认为大明五洲公司在仲裁阶段对莫红玉主张的月工资标准之认可，构成了自认，故对莫红玉主张的月工资标准予以采信。现大明五洲公司对该工资标准不予认可，但未进一步提举证据进行证明，因此本院对其关于工资标准的主张不予支持。
就十三薪一节。在仲裁阶段，大明五洲公司对于莫红玉所述的十三薪约定不持异议，仅提出十三薪按照公司惯例应按实际在岗时间结算。理同前述，大明五洲公司在仲裁中对于存在十三薪约定的认可，亦构成了自认。现大明五洲公司推翻其在仲裁中的自认，却又未提供进一步的证据对“不存在十三薪”这一主张进行证明，故本院对其关于十三薪的主张不予支持。一审判决关于十三薪金额的认定正确，本院予以确认。
就违法解除劳动合同赔偿金一节。根据查明的事实，大明五洲公司主张解除劳动合同的事实依据是双方订立劳动合同的基础已经发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行。但不论是以《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项还是以第四十一条第一款第四项规定的相应情形为依据解除劳动合同，均需按照劳动合同法的规定，履行相应的程序后方可作出解除。但大明五洲公司既未举证证明其曾与劳动者协商且未能就变更劳动合同内容达成协议，亦未举证证明其曾事先向工会或全体职工说明情况并听取工会或者职工的意见后，就裁减人员方案向劳动行政部门报告。故大明五洲公司的解除行为违反劳动合同法的规定，属违法解除。一审判决核定的违法解除劳动合同赔偿金金额准确，本院予以确认。
综上所述，大明五洲公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由北京大明五洲科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴博文
审 判 员 朱 华
审 判 员 张建清
二〇一八年十一月十三日
法官助理 张江南
书 记 员 刘 佳