北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0105民初46961号
原告(被告)：赛维智库咨询（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区八里庄北里129号院9号楼2单元11层1102室。
法定代表人：程文学，董事长。
委托诉讼代理人：徐进志，北京市炜衡律师事务所律师。
被告（原告）：孙晓东，男，1980年10月14日出生，蒙古族，住内蒙古赤峰市宁城县。
原告(被告)赛维智库咨询（北京）有限公司（以下简称赛维智公司）与被告（原告）孙晓东（以下简称姓名）劳动争议一案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。赛维智公司之委托代理人徐进志、孙晓东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
赛维智公司向本院提出诉讼请求：1.不支付2016年1月1日至2016年1月15日工资15172.41元；2.不支付解除劳动合同经济补偿金19389元。事实和理由：孙晓东于2015年3月30日入职赛维智公司，担任研发副总监，双方签订了劳动合同，月薪3万元。孙晓东正常工作至2016月1月15日，之后都是消极怠工，没有从事任何工作，没有办理工作交接。2016年1月15日当天赛维智公司多次找孙晓东谈，要求孙晓东继续工作，但是孙晓东拒绝，明确表示��资发放到2016年1月15日，之后作的工作与赛维智公司没有关系，要求赛维智公司出具书面的辞退通知书，要求赛维智公司走开除。2016年1月28日赛维智公司被迫给孙晓东出具了辞退通知书。孙晓东是赛维智公司的高管，孙晓东所谓的加班没有任何证据证明，孙晓东不存在加班的事实。
孙晓东向本院提出诉讼请求：1.支付2015年3月30日至2016年1月28日休息日加班费60689.2元；2.支付2015年3月30日至2016年1月28日延时加班费69309.9元；3.支付2016年1月1日至2016年1月28日工资28149元；4.支付解除劳动合同经济补偿金19389元；5.支付未提前30天书面通知解除劳动合同的待通知金19389元；6.支付2015年6月8日至2016年1月20日使用服务器，未发放的补贴费用2200元。事实理由：孙晓东于2015年3月30日入职赛维智公司，担任研发副总监，双方签订了劳动合同，月薪3万元。赛维智公司支付孙晓东工���至2015年12月，孙晓东正常工作至2016年1月28日，1月15日之后从事工作交接及其他内容的工作。关于离职，孙晓东在2016年1月18日提交了书面协商离职的申请，至2016年1月28日赛维智公司跟孙晓东沟通，2016年1月28日赛维智公司正式给孙晓东的辞退通知书。孙晓东从2015年6月6日之后开始加班，早上9：00至晚上9：00，每周工作6天。坚持我的起诉意见。
赛维智公司辩称，孙晓东不存在休息日及延时加班。拖欠工资与事实不符。解除劳动合同补偿金不存在，赛维智公司从未主动解除。孙晓东2016月1月15日以后明确向赛维智公司表态拒绝履行劳动合同，双方不是协商解除，赛维智公司要求孙晓东继续履行。第5、6项诉讼请求没有事实及法律依据。
孙晓东就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，2016年7月22日���朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2016]第08550号裁决书，裁决：一、赛维智公司支付孙晓东2016年1月1日至2016年1月15日期间工资15172.41元；二、赛维智公司支付孙晓东解除劳动合同经济补偿金19389元；三、驳回孙晓东的其他仲裁请求。孙晓东与赛维智公司均不服，诉至本院。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于孙晓东工作截止日期的问题，赛维智公司支付孙晓东工资至2015年12月，孙晓东主张其实际工作至2016年1月28日。赛维智公司主张孙晓东实际工作至2016年1月15日，赛维智公司据此提交了日期为1月22日的通话录音，显示：“人事：那你说你从几号？15号到现在，1月15号到现在这都多少天了，一个多礼拜了，你就确定不工作��？孙晓东：对，而且跟你说了，从那天你就把工资结算到那天就行了，我后面都不要了。”孙晓东对通话的真实性予以认可，主张其2016年1月15日之后从事工作了，孙晓东据此提交了微信聊天记录，赛维智公司对证据的真实性不予认可。因孙晓东认可的通话录音中明确表示其工作至2016年1月15日，并要求赛维智公司支付其工资至2016年1月15日，本院对赛维智关于孙晓东工作截止日期的主张予以采信。
2.关于劳动关系解除问题，孙晓东主张其于2016年1月18日向赛维智公司提交了书面协商离职的申请，至2016年1月28日双方一直就解除进行沟通，2016年1月28日，赛维智公司给其送达了书面辞退通知书，内容为：“孙晓东于2015年3月30日入职公司，副总监职位，负责联系产品的研发工作，包括团队组、平台架构设汁、技术选型等全面工作…经公词研究决定：一、根据孙晓东���2016年1月15日开始，一直拒绝工作，拒绝履行劳动合同。公司多次与其沟通，均表示不再履行工作职责，而且一再要求公司对其予以辞退，故公司决定即日起与其解除劳动合同…”。赛维智公司主张孙晓东自2016年1月15日开始一直消极怠工，要求赛维智公司将其开除，赛维智公司于2016年1月28日被迫给孙晓东出具了该份辞退通知书。赛维智公司主张孙晓东学历造假，赛维智公司据此提交了求职简历及档案显示孙晓东为内蒙古科技大学临床医学，但其却在求职简历中写明内蒙古科技大学计算机系。孙晓东对此予以认可，主张赛维智公司聘请其是因为工作能力，并非学历。
3.关于加班问题，孙晓东主张其于2015年6月6日之后开始加班，每天早上9：00至晚上9：00上班，每周工作6天。孙晓东据此提交了会议纪要、电脑截图、银行流水及每天电脑开关机记录。赛维智公司对上述证据的真实性均不予认可，主张孙晓东属于高管，不存在加班的情况。
4.关于使用服务器补贴，孙晓东主张工作期间赛维智公司使用其服务器用于研发，应该向其支付使用服务器的费用。孙晓东据此提交了电脑截图。赛维智公司对此不予认可，对证据的真实性均不予认可。孙晓东庭审中自认关于用服务器费用没有进行相关约定，其提交的证据亦不足以证明其主张，本院对孙晓东的有关使用服务器的证据不予采信。
本院认为,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于工资，赛维智公司应支付孙晓东2016年1月1日至1月15日工资，仲裁裁决数额不违反法律规定，本院予以确认。关于劳动关系解除，根据赛维智公司给孙晓东送达的辞退通知显示，双方均有意解除劳动合同关系，故赛维智公司应支付孙晓东解除劳动关系经济补偿金，仲裁裁决数额不高于法律规定，本院予以确认。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。孙晓东虽主张其工作期间存在延时及休息日加班，但就此提交的证据不足以证明其主张，本院对孙晓东关于加班费的诉讼请求不予支持。孙晓东主张赛维智公司使用服务器的补贴费用，就此未提交有效的证据证明，赛维智公司亦不予认可，本院不予采信。关于孙晓东主张赛维智支付其代通知金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、原告(被告)赛维智库咨询（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）孙晓东二〇一六年一月一日至二〇一六年一月十五日期间工资15172.41元；
二、原告(被告)赛维智库咨询（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）孙晓东解除劳动合同经济补偿金19389元；
三、驳回原告(被告)赛维智库咨询（北京）有限公司的全部诉讼请求；
四、驳回被告（原告）孙晓东的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期��的债务利息。
本案受理费10元，由原告(被告)赛维智库咨询（北京）有限公司负担5元，由被告（原告）孙晓东负担5元（均已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 杨晓娥
人民陪审员 向 硕
人民陪审员 苏 萍
二〇一六年十一月二十九日
书 记 员 刘新颖