＼n广东省深圳市宝安区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2012）深宝法劳初字第2364号＼n原告某甲区电子厂。＼n负责人曾某。＼n原告某乙公司。＼n两原告共同委托代理人刘某，广东深鹏律师事务所律师。＼n被告华某。＼n委托代理人胡某，广东广锐律师事务所律师。＼n原告某甲区电子厂（以下简称某甲区电子厂）、原告某乙公司与被告华某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。因本案系原、被告双方均对劳动争议仲裁裁决不服而提起诉讼，某甲区电子厂、某乙公司先起诉故列为原告，华某后起诉故列为被告。两原告共同委托代理人刘某、被告委托代理人胡某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n本案相关情况及裁判结果如下：＼n一、入职时间：1998年8月31日。＼n二、工作岗位：成型课副课长。＼n三、签订书面劳动合同情况：最后一期书面劳动合同期限为2009年1月1日至2015年1月1日。＼n四、约定的每月工资情况：合同约定工资900元／月，最近一次工资调整为7.59元／小时。＼n五、离职前12个月领取的月平均工资：2，039元。＼n根据原告某甲区电子厂提交的有被告签名的工资表，被告离职前12个月应领取的月平均工资为2，039元。＼n六、加班及加班工资发放情况：原告某甲区电子厂已足额向被告发放加班工资。＼n原告某甲区电子厂提交了考勤表、工资表证实已向被告足额发放加班工资，被告对该两份证据予以认可，但认为均不全面。经审查，工资表上记录的工作时间、加班时间与考勤表上记录的时间一致，而工资表上的工资数额均以最低工资标准为基数计算正常工资及平时加班工资、休息日加班工资。被告主张其在职期间每月工作30至31天，每天上班12小时，同时主张原告某甲区电子厂将每月休息日加班超出48小时之外另列考勤，不在工资条中体现，并按最低工资的1.5倍支付加班费。被告提交个税完税证明、公告、工资表、考勤记录表用以证实，原告某甲区电子厂认为个税完税证明、公告与本案无关联性，对被告提交的考勤记录真实性不予认可；对被告提交的工资表，原告某甲区电子厂认为与其提供的一致，可证明原告某甲区电子厂已足额支付了加班工资。经查，被告提交的公告中，注明加班可能会超出80个小时，超出80个小时按该公告条款发放现金，但该公告中并未有具体加班人员姓名；被告提交的考勤记录上并未有两原告的印章或其它确认；而工资表与原告某甲区电子厂所提交的一致。由于被告所提交的考勤记录没有原告某甲区电子厂的确认，原告某甲区电子厂亦不予认可，而且被告并未能提交其他有效证据证明其存在工资表上记录加班时间之外的加班情况，故对于被告所主张的加班时间本院不予采信。综合双方的证据情况，本院认定原告某甲区电子厂已足额支付被告的加班工资。＼n七、双方解除或终止劳动关系时间及原因：2011年12月26日，原告某甲区电子厂出具解雇员工通知书，以严重违反公司纪某为由解除与被告之间的劳动合同，该解雇员工通知书上有被告部门主管签名。＼n八、解除劳动关系经济赔偿金数额：55，053元。＼n原告某甲区电子厂主张该解雇通知书未生效，因未经协理及副总经理等人的签名而未能生效，该通知书系被被告自行取走。但是，本案中，原告某甲区电子厂并未能充分证明该通知书系被告未经公司同意自行取得，且该通知书已有部门主管签名，因此，本院采纳该解雇通知书的效力。原告某甲区电子厂以严重违反公司纪某为由解除劳动合同关系，但被告否认其存在严重违反公司纪某的行为，而原告某甲区电子厂亦无法提供证据证明被告存在严重违反公司纪某的行为，故原告某甲区电子厂该解雇行为属于违法解除劳动合同关系行为，因此，对于被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的要求，本院予以支持，经核算，为55，053元（2，039元／月×13.5个月×2倍）。＼n九、申请仲裁期间内应休年休假：19天。＼n根据被告入职时间及离职时间，其2010年度、2011年度应休年休假天数分别为10天、9天。＼n十、未休年休假工资：2103.9元。＼n由于原告某甲区电子厂未安排被告享受2010年度、2011年度带薪年休假待遇，故原告某甲区电子厂应支付被告未休年休假工资差额2，103.9元（1，100元÷21.75天×10天×200%＋1，320元÷21.75天×9天×200%）。＼n被告请求2010年度以前年休假工资的诉讼请求，已超过诉讼时效，本院不予支持。＼n十一、原告某甲区电子厂应向被告发放2011年12月1日至2011年12月26日工资：1，654元。＼n原告某甲区电子厂未向被告发放上述期间工资，根据原告某甲区电子厂提交的被告工资表及被告的考勤情况，本院确定原告某甲区电子厂应向被告支付2011年12月1日至2011年12月26日工资为1，654元。＼n十二、被告要求的高温补贴，不属于法院审理范畴，本院不作处理。＼n十三、申请仲裁时间：2012年1月5日。＼n十四、仲裁请求：2011年12月1日至2011年12月26日工资7，300元、2009年12月1日至2011年11月31日期间加班工资差额80，008元及25%经济补偿金20，002元、违法解除劳动合同赔偿金131，400元、2008年6月1日至2011年10月31日期间高温补贴2，500元、2008年1月1日至2011年12月26日期间年休假工资9，333元。＼n十五、仲裁结果：两原告支付被告2011年12月1日至2011年12月26日工资1，654元、违法解除劳动合同赔偿金55，001.16元、2010年1月1日至2011年12月26日期间年休假工资1，760元，驳回被告的其他诉讼请求。＼n十六、需要说明的其他事项：原告某甲区电子厂系原告某乙公司在深圳设立的“三来一补”企业，无独立的对外承担民事责任的能力，故其民事责任由两原告共同承担。＼n十七、两原告诉讼请求：无需支付违反解除劳动合同赔偿金55，001.16元。＼n被告诉讼请求：与仲裁请求一致。＼n十八、裁决结果：＼n依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《深圳市员工工资支付条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：＼n（一）原告某甲区电子厂于本判决生效之日起五日内一次性向被告华某支付违法解除劳动合同经济赔偿金人民币55，053元；＼n（二）原告某甲区电子厂于本判决生效之日起五日内一次性向被告华某支付2010年度、2011年度带薪年休假工资2，103.9元；＼n（三）原告某甲区电子厂于本判决生效之日起五日内一次性向被告华某支付2011年12月1日至2011年12月26日工资为1，654元；＼n（四）原告某乙公司对上述款项承担共同支付责任；＼n（五）驳回被告华某的其它诉讼请求；＼n（六）驳回原告某甲区电子厂、某乙公司的全部诉讼请求。＼n如果未按本判决指定的期间内履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n本案受理费共计10元，由两原告负担5元，由被告负担5元，被告负担之数按规定予以免交。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。＼n代理审判员吴楚楚＼n二〇一二年八月六日＼n书记员陈瑞琼＼n书记员赵欢＼n附本案相关法律条文如下：＼n《中华人民共和国劳动合同法》＼n第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：＼n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；＼n（二）严重违反用人单位的规章制度的；＼n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；＼n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；＼n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；＼n（六）被依法追究刑事责任的。＼n第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：＼n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；＼n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；＼n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；＼n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；＼n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；＼n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；＼n（七）法律、行政法规规定的其他情形。＼n第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。＼n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。＼n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。＼n第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。＼n第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。＼n《职工带薪年休假条例》＼n第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。＼n第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。＼n国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。＼n第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。＼n年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。＼n单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。＼n《企业职工带薪年休假实施办法》＼n第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。＼n用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。＼n《深圳市员工工资支付条例》＼n第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。＼n《中华人民共和国民事诉讼法》＼n第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。＼n当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。＼n人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。＼n声明：本网站公布的裁判文书仅供阅读参考，正式文本以生效裁判文书正本为准，其他网站不得转载！