广西壮族自治区大新县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂1424民初879号
原告：崇左市育才驾驶员培训学校，住所地广西壮族自治区大新县。
法定代表人：黄义，校长。
委托诉讼代理人：农汉庭，男，该学校副校长。
委托诉讼代理人：黄志锋，男，该学校工作人员。
被告：许培玲，女，1994年9月12日出生，壮族，农民，住广西壮族自治区大新县。
委托诉讼代理人：赵冠林，大新县法律服务所法律工作者。
原告崇左市育才驾驶员培训学校（以下简称育才驾校）与被告许培玲劳动争议一案，本院于2016年11月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告育才驾校的委托诉讼代理人农汉庭、黄志锋，被告许培玲的委托诉讼代理人赵冠林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告育才驾校向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须支付被告经济补偿金人民币7474.68元；2、判决原告无须支付被告不签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额人民币20555.37元。事实和理由：大新县劳动人事争议仲裁委员会所作的新劳仲决字[2016]第13号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、裁决要求原告支付被告经济补偿金人民币7474.68元是错误的。2016年3月20日被告因个人原因，经其深思熟虑后才决定辞去工作，并表示其行为给学校带来不便深感歉意，而不是单位违法解除其劳动合同关系，单位即无法定义务也无法律依据给予劳动者补偿。所以原告不应支付被告任何经济补偿金。二、裁决书要求原告向被告支付不订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额人民币20555.37元没有法律依据。劳动合同法第十四条规定“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”据此法条规定：1、被告根本不具备视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同条件；2、被告认为其在2015年要求向原告提出签订无固定期限劳动合同请求，事实上被告亦未曾向原告提出书面或口头要求签订无固定期限劳动合同请求，在仲裁庭审中均无证据加以证明，大新县劳动人事争议仲裁委员会2016年10月18日所作的新劳仲决字[2016]第13号裁决依法无据，显然错误。综上所述，请求法院判如所请。
被告许培玲辩称，一、被告因原告的多处违法行为侵害其合法权益而于合同期内要求解除劳动合同，原告应依法支付经济补偿金。首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第十六条第二款之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。被告申请劳动仲裁时，双方的劳动关系仍然存在，被告在2016年3月20日之前还一直在原告处上班。其次，原告称被告等员工因自身利益问题，对原告提出的签订无固定期限合同要求而未签订，无事实证明，也不合常理。最后，未依法为劳动者缴纳社会保险费违反了法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位存在以上情形的，劳动者可以解除劳动合同，并可以依照第四十六条的规定依法主张经济补偿金。只要原告存在以上违法行为，且在追诉时效内，就应该被追究相应的法律责任，以体现法律的严肃性。大新县劳动仲裁庭对原告的上述违法行为依法加以惩戒，裁决原告应依法支付劳动者经济补偿金，有事实和法律规定，应予以维持该裁决。二、原告应与被告签订无固定期限合同而未签订，违反了劳动法的强行性规定，应支付被告双倍工资。自2012年7月入职原告处，被告已连续工作近4年，原告与被告的劳动合同都是每年一签，2016年度的劳动合同期限截至2016年12月31日止。现有证据无法证明被告当时要求订立固定期限劳动合同、原告要求订立无固定期限劳动合同而被告未签订，故原告应支付被告双倍工资。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。
原告育才驾校对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：
1、仲裁裁决书，证明仲裁裁决书适用法律和仲裁结论错误；
2、送达回执，证明原告是在法定期限内向法院起诉；
3、辞职书，证明辞职是被告个人的真实意愿，是由被告提出来的，原告解除合同没有违反法律规定；
4、劳动合同书、职工违规公示、工作管理制度、员工辞工制度、考勤管理制度，证明签订合同是双方意思表示，内容真实合法，与本案有关联；
5、工资表，证明被告在原告处工作期间的工资情况，同时证明劳动关系的存在；
被告许培玲对其辩解在举证期限内未提供证据。
本院依职权向大新县劳动人事争议仲裁委员会调取的证据有：被告的劳动仲裁申请书、立案审批表。
对当事人无异议的证据送达回执、工资表、劳动仲裁申请书、立案审批表，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、被告对原告提交的证据1的真实性无异议，认为不能证明被告主张，认为仲裁书认定的事实清楚，适用法律正确，本院对该仲裁裁决书的真实性予以认定；2、被告对原告提交的证据3的真实性无异议，认可是被告亲笔签名，但认为是迫于原告的规章制度按原告提供的格式才写的辞职书，不是被告个人的真实意思表示。本院认为，辞职书系被告亲笔签名，被告作为完全民事行为能力人理应清楚其在辞职书上签名的法律后果且对其主张未能提供相应证据佐证，本院对辞职书系被告许培玲真实意思表示予以认定；3、被告对原告提交的证据4的真实性无异议，但认为其中的考勤管理制度是学校方面单方制定，未经过全体职工讨论通过，部分规定与现行劳动法规有抵触的地方，比如旷工要扣工资、请假、休息时间等都与法律有抵触的，辞工制度也是不合法的。本院对证据4的真实性予以认定，对于考勤管理制度、辞工制度是否违反法律规定，结合本案其他证据再综合认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告许培玲于2012年7月18日开始，到原告育才驾校工作，从事业务员工作。原告与被告于2013年1月1日签订第一份书面劳动合同即《劳动合同书》，合同期限为一年。后分别于2014年1月1日、2015年1月1日、2016年1月1日连续签订了三次劳动合同。双方最后一次签订的劳动合同期限为2016年1月1日至2016年12月31日。2016年所签订的《劳动合同书》中的工作报酬及待遇约定：“乙方（被告）劳动报酬为每月支付不低于本地区最低工资标准，甲方（原告）每月足额发放，若有加班或休假日工作情形，加班费随劳动报酬发放。社会保险参加的种类、标准等，甲方所发放给乙方的工资里包括“五险一金”，“五险一金”由乙方到有关单位缴纳，如乙方不向有关单位缴纳的一切后果由乙方自负。”原告每月以现金转账的方式，向被告支付工资报酬。被告2015年4月至2016年3月的月工资分别是：1810元、2070元、2020元、1779元、1920元、2000元、1970元、2020元、2020元、1810元、1779元、1226元，该12个月的工资总额为22424元，平均工资是1868.67元/月。2016年3月20日，被告以个人原因为由向原告提出辞职申请，原告于2016年3月21日收到被告的辞职申请并同意了被告的辞职申请。2016年3月23日，被告离开原告处。原告与被告未曾办理、出具过任何解除或终止劳动关系的相关证明。被告在原告处工作了3年8个月。原告未为被告办理缴纳失业保险。原告从2014年1月至2016年3月已为被告缴纳了社会养老保险。2016年9月6日，大新县劳动人事争议仲裁委员会立案受理了被告许培玲的仲裁申请，被告在仲裁申请书中请求：1、裁决原告向被告支付不签订无固定期限劳动合同的两倍工资差额50000元；2、裁决原告向被告支付经济补偿金10000元；3、裁决原告向被告赔偿失业保险损失20328元；4、裁决原告补缴欠缴的养老保险金。2016年10月18日，大新县劳动人事争议仲裁委员会作出新劳仲决字[2016]第13号仲裁裁决：一、原告向被告支付不签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额20555.37元；二、原告向被告支付经济补偿金7474.68元；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告育才驾校于2016年10月25日收到新劳仲决字[2016]第13号仲裁裁决书。
本院认为，本案双方争议焦点为：原告是否需要向被告支付经济补偿金及未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额的问题。
一、关于原告应否无需支付被告解除劳动合同经济补偿金的问题。本案双方劳动关系的解除是被告以个人原因为由主动向原告提出辞职，辞职申请书的内容也并未提到被告是因《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形而提出，也未就其主张的被迫离职是原告造成提供相应证据，且被告作为完全民事行为能力人，应当知晓其递交辞职书的法律后果，并需要承担相应的法律责任。故被告请求原告支付经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应当支付经济补偿金的情形，本院不予支持。
二、关于原告是否无需支付被告未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条的规定，本案被告在原告处的工作年限、签订劳动合同次数等规定，被告确实符合了签订无固定期限劳动合同的条件。但双方签订最后一次合同时即2016年1月1日签订的是固定期限劳动合同，合同期限届满是2016年12月31日，该合同系原、被告协商一致的结果，并不违背法律的强制性规定，该固定期限劳动合同对双方当事人具有约束力。本案中，原、被告最后一次固定期限劳动合同在约定履行期限未届满，被告即于2016年3月20日提出辞职，原告予以同意后，被告于2016年3月23日离开原告处，即双方劳动关系终止于2016年3月23日。被告称原告应当与其签订无固定期限劳动合同，否则即为违法的说法并不符合立法本意。综上，原告请求无须支付被告未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额20555.37元，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十七条、第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：
一、原告崇左市育才驾驶员培训学校无需支付被告许培玲经济补偿金7474.68元；
二、原告崇左市育才驾驶员培训学校无需支付被告许培玲二倍工资差额20555.37元。
案件受理费10元，由被告许培玲负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区崇左市中级人民法院。
审 判 长 农勇军
代理审判员 欧洪梅
人民陪审员 卢青梅
人民陪审员 ＸＸ志
人民陪审员 农志雄
二〇一七年二月二十八日
书 记 员 周联丽
附：相关法律条文及司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。