＼n广西壮族自治区北流市人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2013）北民初字第2107号＼n原告许献红，女，1974年7月24日出生，汉族，住所地北流市。＼n委托代理人廖春羽，男，住所地北流市河东路北二里12号，北流市法律事务中心法律工作者。＼n被告广西三环企业集团股份有限公司，住所地北流市二环北路。＼n法定代表人陈显彬，该公司董事长。＼n委托代理人何业有，广西金大地律师事务所律师。＼n原告许献红与被告广西三环企业集团股份有限公司劳动争议一案，本院于2013年9月27日立案受理后，依法由审判员陈福光适用简易程序于2013年11月28日公开开庭进行了审理，书记员林兵担任法庭记录。原告许献红、被告广西三环企业集团股份有限公司的委托代理人何业有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n原告诉称，原告于1997年3月进入被告处工作，主要从事修坯工作，一直工作到2013年4月，被告只为原告缴交过2005年1月至2009年养老保险，但2005年至2009年每年都缺交几个月，2013年1月份被告安排原告到被告下属的新世纪分公司工作。2013年4月24日被告以原告旷工为由，非法解除原告劳动合同，原告多次向有关部门申诉，均未得到解决，为维护原告的合法权益，特向人民法院提起诉讼，要求法院判决：1、判决确认原告与被告从1997年3月25日起至2013年4月24日止存在劳动关系；2、判决被告按工作年限每年补一个月工资的经济补偿金共22500元（15年×1500元／年）；3、判决被告支付2013年1-4月份因未签订劳动合同的双倍工资6000元（4×1500元）；4、判决被告补缴从1997年3月25日起至2013年4月25日止的养老保险；5、被告承担本案受理费。＼n原告对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：1、身份证，证明原告身份。2、证明，证明原告许献红又名许燕红。3、工作证，证明原告是被告员工。4、财务结算中心现金收入凭单3张，证明原告从1997年3月参加工作。5、广西三环企业集团股份有限公司文件，证明原告工作至2013年4月1日止。6、工资簿，证明原告领工资情况。7、劳动合同，证明原告签订劳动合同情况。8、营业执照，证明被告工商登记情况。9、仲裁裁决书，证明仲裁情况。＼n被告辩称，1、原告在起诉状中所述部分内容与客观事实不符，原告确于1997年3月25日进入原北流市炻瓷厂工作，但其是在被告于2004年8月20日通过股权受让的方式并购注销北流市炻瓷厂后才成为被告企业职工，并在被告下属北流炻瓷分厂工作，与被告签订的最后一次劳动合同期限自2007年12月28日起至2012年12月28日止。合同期间，原告确于2012年12月14日调原告到被告所属新世纪分公司工作。但原告接受调动后，仅在被告企业工作到2013年2月23日就擅自离职，而并非一直工作到2013年4月。且原告擅自离职后，被告曾通过各种方式通知原告回厂续签劳动合同和上班，但均无果。2013年4月7日，被告还通过特快专递邮寄《续签劳动合同通知书》给原告，但因原告提供的通讯地址不准确，或者不愿签收等原因，导致通知无法送达。2013年4月24日，鉴于原告擅自离职，已构成旷工，故被告作出三环集团（2013）18号《关于解除李景红等201人劳动合同的决定》，依法解除与原告的劳动合同关系。故原告称被告非法解除与原告的劳动合同属于歪曲事实。此外，被告已为原告缴交了自2005年1月至2013年2月的养老保险。因此，原告称被告只为原告交过2005年至2009年养老保险，且每年缺交几个月也不属实。2、原、被告之间劳动合同是因原告擅自离职，严重违反企业规章制度而由被告依法解除，原告要求被告按工作年限支付经济补偿金没有事实依据和法律根据。3、前一个劳动合同到期后，原告曾继续在被告企业工作，视为双方已同意以原条件和新变更的条件履行合同，但因原告的原因导致未能续签劳动合同，原告要求双倍支付2013年1-4月份未签订劳动合同工资没有任何依据。且原告2013年2月份仅在被告处工作了4天，3、4月份均无工资。4、原告要求补缴从1997年3月25日起至2013年4月25日止的养老保险不属于劳动争议受案范围，即使属于受案范围，也已经超过仲裁申请时效期间。请求法院驳回原告的诉讼请求。＼n被告为其辩解在举证期限内提供的证据有：1、续签劳动合同通知书及国内特快专递邮件详情单，证明原告与被告劳动合同到期后，被告曾通知原告续签合同，但因原告原因未能送达通知。2、三环集团（2013）19号《关于解除李景红等201人劳动合同的决定》及文件发放（回收）单，证明原告与被告之间的劳动合同是因原告擅自离职，违反劳动纪律，而由被告依法解除。3、考勤表及劳动人事管理制度，证明原告是2013年2月25日起擅自离职及被告是依照公司规章制度解除与原告之间劳动合同关系。4、关于征求解除李景红等201人劳动合同意见的函，证明被告在解除与原告之间的劳动合同前已经征求工会意见，工会无异议。5、证明，证明原告缴交社会保险情况。6、工资交易明细及工资发放表，证明原告在离职前12个月的工资。7、身份证，证明原告主体资格及其农民工身份。＼n经过开庭质证，各方到庭当事人的质证意见如下：＼n被告对原告提交的证据1-3、6-9无异议。对证据4的真实性没有异议，但认为原告真正进入被告处工作时间是2004年8月。对证据5的真实性没有异议，但对证明内容有异议，认为被告的该文件是在原告离职很久才作出的，原告不在被告处工作的时间不是2013年4月1日的，这与原告诉称工作至2013年4月23日止是有矛盾的。＼n原告对被告提交的证据1有异议，认为原告没有收到该邮件，也不清楚该邮件的内容，因为地址是错误。对证据2的真实性没有异议，原告已经收到，但原告没有擅自离职。对证据3考勤表没有原告的签名，原告不清楚其真实性，原告没有见过这考勤表及管理制度。对证据4不清楚真实性，但没有征求过原告的意见，应该也没有征求过工会的意见。对证据5认为被告是从2005年1月才开始为原告缴纳社会保险，缴交至2009年5-7月份止，但其中2007、2009年有几个月是欠缴的。对证据6、7无异议。＼n本院认为，对原告提供的证据1-9和被告提供的证据2、5-7，各方当事人对其真实性及证明的内容无异议，且证据来源合法，客观真实，与本案待证事实有关联性。本院依法予以认定，并作为认定本案法律事实的依据。对其他证据，本院综合确认其证据效力及证明力大小。＼n综合全案证据和庭审笔录，本院确认本案的法律事实如下：＼n1997年3月25日原告进入广西北流炻瓷厂工作。2004年8月20日，被告通过股权受让的方式并购广西北流炻瓷厂，并于当日注销了广西北流炻瓷厂。2004年9月13日，被告成立了广西三环企业集团股份有限公司北流炻瓷分厂。在此期间，原告一直在原岗位工作，未得到广西北流炻瓷厂的任何补偿和安置。2007年12月28日，原、被告双方签订了劳动合同，确定合同期限自2007年12月28日起至2012年12月27日止，原告在被告的炻瓷分厂成三车间从事成型岗位的工作，工资按工时计算。2013年4月18日，被告作出《关于征求解除李景红等201人劳动合同意见的函》，拟以原告旷工为由，解除与原告的劳动合同。2013年4月24日，被告作出《关于解除李景红等201人劳动合同的决定》，决定解除与原告的劳动合同，并于当日将该决定送达给原告。原告在与被告解除劳动合同前的十二个月工资，即2012年5月份工资至2013年4月份的工资，分别为：1502.11元、1425.45元、1235.15元、1482.59元、1539.20元、1440.02元、1366.79元、1225.47元、1267.51元、515.60元、0元、59.20元，平均月工资报酬为1088.26元。＼n2013年4月7日，被告以国内特快专递邮件方式向原告发出续签劳动合同通知书，但该通知未能送达给原告。＼n2013年7月8日，原告作为申请人，被告作为被申请人，向＼n北流市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：确认原告与被告从1997年3月25日起至2013年4月24日止存在劳动关系；裁决被告支付原告经济补偿金，未签订劳动合同的双倍工资及养老保险等。＼n2013年9月12日，北流市劳动人事争议仲裁委员会作出北劳人仲案字（2013）第212号仲裁裁决书，裁决内容为：一、由被申请人向申请人支付未签订劳动合同2013年2、3月的双倍工资共1148元；二、申请人与被申请人从1997年3月25日起至2013年3月31日止存在劳动关系；三、驳回申请人的其他申诉请求。＼n2013年9月13日，原告接到仲裁裁决后，对裁决不服，遂于2013年9月27日向本院提起诉讼。＼n广西北流炻瓷厂、被告广西三环企业集团股份有限公司具有劳动用工资格。＼n本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，被告合并注销广西北流炻瓷厂后，原告与广西北流炻瓷厂的劳动合同应当继续有效，合同的权利和义务由被告继续履行。2013年4月24日，被告作出并向原告送达解除劳动合同的决定，提出与原告解除劳动合同，原告没有提出异议，原告离开工作岗位且再没有上班，因此应视为用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。因此，原告与被告的劳动关系应从1997年3月25日起至2013年4月24日止。被告解除与原告的劳动关系属于被告单方解除，虽然被告作为用人单位，解除劳动手续不完善，但并不影响劳动关系解除的效力，被告应支付经济补偿给原告。因此，原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院依法应予以支持。依照有关规定，在《中华人民共和国劳动合同法》实施前，对有限公司与劳动者协商解除劳动合同没有经济补偿，因此被告经济补偿期限应自2008年1月1日起至2013年4月24日止。原告应支付被告的经济补偿为：解除劳动合同前12个月平均月工资报酬1088.26元×5.5＝5985.43元。＼n自2012年12月28日起，原、被告没有签订书面劳动合同，但已转为无固定期限劳动合同关系，因此，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被告不应获得双倍工资赔偿。＼n原告第四项诉讼请求属于社会保险费征缴和管理的事项，是劳动和社会保障部门行政管理的职能范畴，由此引发的争议不属于法院规定的劳动争议处理范围，本院不予处理。＼n综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十四条、第三十六条、第四十六条、第九十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，判决如下：＼n一、原告许献红与被告广西三环企业集团股份有限公司从1997年3月25日至2013年4月24日止存在劳动关系；＼n二、原告许献红支付被告广西三环企业集团股份有限公司经济补偿5985.43元；＼n三、驳回原告许献红的其他诉讼请求。＼n本案案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由被告广西三环企业集团股份有限公司负担。＼n上述判决的债务，义务人应于本案判决生效后十日内履行完毕。＼n义务人未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起两年内，向本院申请执行。＼n如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院或玉林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于玉林市中级人民法院；与上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费（受理费户名：广西玉林市中级人民法院诉讼费专户，账号：20-405201012000407，开户行：中国农业银行玉林城东支行），逾期不交也不提出免交、缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。＼n审判员陈福光＼n二〇一三年十二月十六日＼n书记员林兵