广西壮族自治区南宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂01民终4730号
上诉人（原审原告）：李元清，男，1968年11月21日出生，汉族，住广西荔浦县。
上诉人（原审被告）：广西龙星行汽车销售服务有限公司，住所地：南宁市兴宁区昆仑大道209号，统一社会信用代码：914501005794389169。
法定代表人：郑旭，该公司执行董事。
委托代理人：胡钦，广西天狮灵动律师事务所律师。
委托代理人：梁玉颖，广西天狮灵动律师事务所律师。
上诉人李元清因与上诉人广西龙星行汽车销售服务有限公司（以下简称“龙星行公司”）劳动争议纠纷一案，不服南宁市兴宁区人民法院（2016）桂0102民初224号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案经批准延长审限，现已审理终结。
上诉人李元清上诉请求：1、龙星行公司支付李元清2015年2月1日到2015年8月31日工资24500元，以及拖欠该工资25％经济补偿金6125元，2014年底被扣双薪7753元（因为2013年年终双薪2400元，工作月份为5个月），以及拖欠该双薪25％经济补偿金1938元；2、龙星行公司支付李元清2013年9月15日到2014年8月31日未足额发放的工资35350元，以及拖欠该工资25％经济补偿金8837元；3、龙星行公司支付李元清2014年8月1日到2015年8月31日未签订劳动合同两倍工资差额42000元；4、龙星行公司违法解除李元清劳动关系支付李元清赔偿金14700元；5、龙星行公司应赔偿李元清失业保险金损失10710元。
事实与理由：1、龙星行公司向李元清实际发放的工资数额未达到其向李元清口头承诺的工资待遇数额；2、龙星行公司未与李元清签订书面劳动合同，李元清仅在空白合同上签字且未持有龙星行公司签字的文本；3、龙星行公司无故克扣李元清2014年年底双薪奖金；4、龙星行公司无故让李元清待岗，并阻止李元清上班打卡，并据此以李元清旷工为由单方解除与李元清的劳动关系，属于违法解除。
上诉人龙星行公司答辩称：1、龙星行公司已经足额发放2013年9月15日至2014年8月31日期间的工资；2、双方并无约定年底双薪，不存在克扣2014年年底双薪的情形；3、双方已经签订书面劳动合同不需要支付未签劳动合同的二倍工资差额。4、龙星行公司已经向李元清出具解除劳动合同书并告知其，是李元清个人原因解除劳动关系，不符合领取失业金的情形。
上诉人龙星行公司上诉请求：撤销南宁市兴宁区人民法院（2016）桂0102民初224号民事判决第一项、第二项、第三项，依法驳回李元清的诉讼请求。
事实和理由：1、一审法院认定龙星行公司安排李元清休息日加班的事实错误。2、龙星行公司不存在安排李元清延时加班的行为。3、龙星行公司在法定节假日安排李元清加班后，均对李元清给予了即时补休或按时、足额支付了加班费。4、龙星行公司已经安排李元清休年休假。5、李元清自2015年2月1日起未履行任何请假手续无故旷工长达12天，严重违反公司规章制度，龙星行公司根据劳动合同法和公司规章制度解除与其劳动合同，公司并未拖欠2015年2月份的工资。6、一审法院确认龙星行公司支付李元清2013年7月15日至2015年1月31日休息日加班费、法定节假日加班费、延时加班费共计35771.3元并支付25％的经济补偿金8942.3元，理由是龙星行公司并未在法定期限内向一审法院起诉，一审法院对此予以确认是错误的。
上诉人李元清答辩意见与其上诉意见一致。
李元清向一审法院起诉请求：1、龙星行公司支付李元清2015年2月1日到2015年8月31日工资24500元，以及拖欠该工资25％经济补偿金6125元，2014年底被扣双薪7753元（因为2013年年终双薪2400元，工作月份为5个月），以及拖欠该双薪25％经济补偿金1938元；2、龙星行公司支付李元清2013年9月15日到2014年8月31日未足额发放的工资35350元，以及拖欠该工资25％经济补偿金8837元；3、龙星行公司支付李元清2014年8月1日到2015年8月31日未签订劳动合同两倍工资差额42000元；4、龙星行公司违法解除李元清劳动关系支付李元清赔偿金14700元；5、龙星行公司应赔偿李元清失业保险金损失10710元；6、龙星行公司支付李元清从2013年7月15日至2015年未休年假9天的工资3024元，以及该工资25％经济补偿金756元；7、龙星行公司支付李元清日常工作加班超时从2013年7月15日至2015年1月31日止共700小时的加班费21787元，以及该加班费25％的经济补偿金5446元；8、龙星行公司支付李元清从2013年7月15日至2015年1月31日双休加班，共87天的加班费29232元，该加班费25％经济补偿金7308元；支付2013年7月15日至2015年1月31日，法定节假日加班13天的加班费6552元，和该加班费25％经济补偿金1638元。
一审法院判决：1、龙星行公司向李元清支付2013年7月15日至2015年1月31日休息日加班费、法定节假日加班费、延时加班费共计35771.3元并支付25％的经济补偿金8942.3元；2、龙星行公司向李元清支付2014年7月15日至2015年未休带薪年休假工资报酬689.7元；三、龙星行公司向李元清支付2015年2月工资574.71元及25％的经济补偿金143.68元；四、驳回李元清的其他诉讼请求。一审案件受理费李元清负担5元，龙星行公司负担5元。
二审中，龙星行公司向本院补充提交《员工手册》原件、《〈员工手册〉培训签到表》、《〈员工手册〉收阅确认书》，用于证明李元清严重违反公司规章制度，连续两次警告和旷工的情形，公司解除与其劳动关系符合规定。李元清认可《〈员工手册〉培训签到表》、《〈员工手册〉收阅确认书》上的签字是其本人，但主张并未培训过。
对于龙星行公司的二审举证，李元清对其真实性予以认可，其虽主张并未培训过，没有证据予以证明，本院对龙星行公司二审提交的证据予以采纳，据以认定龙星行公司已对李元清进行了公司规章制度培训。
一审查明事实属实，本院二审予以确认。二审另查明，李元清在龙星行公司工作期间，龙星行公司已对李元清进行了公司规章制度培训。
二审再查明，南宁市劳动人事争议仲裁委员会所作出的南劳人仲裁字[2015]第2362号仲裁裁决书载明本裁决为终局裁决。
本院认为，本案争议焦点为：1、龙星行公司是否应支付李元清解除劳动关系赔偿金14700元；2、龙星行公司是否应支付李元清2013年9月15日到2014年8月31日未足额发放的工资35350元，以及拖欠该工资25％经济补偿金8837元；3、龙星行公司是否应支付李元清2015年2月1日到2015年8月31日工资24500元以及拖欠该工资25％经济补偿金6125元、2014年底被扣双薪7753元及拖欠该双薪25％经济补偿金1938元；4、龙星行公司是否应支付李元清2014年8月1日到2015年8月31日未签订劳动合同两倍工资差额42000元；5、龙星行公司是否应赔偿李元清失业保险金损失10710元；6、龙星行公司是否应支付李元清2013年7月15日至2015年1月31日休息日加班费、法定节假日加班费、延时加班费共计35771.3元并支付25％的经济补偿金8942.3元；7、龙星行公司是否应支付李元清2014年7月15日至2015年未休带薪年休假工资报酬689.7元。
一、关于龙星行公司是否应支付李元清解除劳动关系赔偿金14700元的问题。根据查明事实，龙星行公司于2015年2月13日向李元清发送手机短信告知其于2015年2月15日到单位办理解除劳动合同，并通过中国邮政EMS向其劳动合同确认的地址邮寄解除劳动合同通知。龙星行公司主张李元清在职期间连续旷工而解除双方劳动关系，李元清自认其2015年2月5日之后就未再继续向龙星行公司提供劳动，但主张系龙星行公司阻止其上班打卡及通知其待岗至2015年8月31日，但并无充分证据予以证实，本院对李元清的主张不予采信，并认定李元清于2015年2月5日之后确实存在旷工达5天以上的事实，龙星行公司据此解除其与李元清的劳动关系，符合《员工手册》及法律规定，一审法院据以认定双方劳动合同已于2015年2月15日解除并无不当，龙星行公司无需向李元清支付解除劳动关系赔偿金14700元。
二、关于龙星行公司是否应支付李元清2013年9月15日到2014年8月31日未足额发放的工资35350元以及拖欠该工资25％经济补偿金8837元的问题。李元清主张龙星行公司口头承诺试用期2900元/月，转正后3500元/月，公司并未按照口头约定支付工资，应当补发相应的差额。本院认为，李元清主张的未足额发放部分无证据予以证实，龙星行公司已经按照《劳动合同》约定的工资标准足额发放工资报酬，故李元清要求龙星行公司支付2013年9月15日到2014年8月31日未足额发放的工资35350元以及拖欠该工资25％经济补偿金8837元，没有事实及法律依据，本院不予支持。
三、关于龙星行公司是否应支付李元清2015年2月1日到2015年8月31日工资24500元以及拖欠该工资25％经济补偿金6125元、2014年底被扣双薪7753元及拖欠该双薪25％经济补偿金1938元的问题。根据上述认定，李元清与龙星行公司已于2015年2月15日解除劳动合同，李元清于2015年2月6日至2015年2月15日并未提供劳动，故其主张2015年2月6日至8月31日期间的工资没有事实及法律依据，本院不予支持。龙星行公司未向李元清支付2015年2月1日至5日的工资，应当依法补发，并支付因拖欠该工资25％的经济补偿金，具体计算为：2500元/月÷21.75天×5天＝574.71元，574.71元×25％＝143.68元。李元清主张的2014年年底双薪属于奖金性质，与用人单位的绩效及李元清的工作考核情况相关，在劳动合同没有明确约定的情况下，该部分奖金的发放属于用人单位的经营自主权范畴，即使2013年李元清曾经领取了年底双薪作为奖金，但此并不能必然得出2014年李元清能够得到同样数额奖金的结论，且李元清亦未能举证证实2014年底确实存在年底双薪的发放和数额，以及李元清符合领取该奖金的条件，故本院对李元清的该项主张不予支持。故龙星行公司应向李元清支付2015年2月1日至2015年2月5日拖欠的工资574.71元及拖欠该工资25％的经济补偿金143.68元，龙星行公司无需支付李元清2015年2月6日至2015年8月31日的工资及拖欠该工资25％的经济补偿金，龙星行公司无需支付李元清2014年底双薪及拖欠该双薪25％经济补偿金。
四、关于龙星行公司是否应支付李元清2014年8月1日到2015年8月31日未签订劳动合同两倍工资差额42000元的问题。根据查明事实，双方确已签订书面劳动合同，且双方的劳动合同已于2015年2月15日解除，故李元清要求龙星行公司支付2014年8月1日到2015年8月31日未签订劳动合同未签劳动合同二倍工资差额，没有事实依据，本院不予支持。李元清主张龙星行公司并未将劳动合同交给其本人，没有证据予以证明，本院不予采信。
五、关于龙星行公司是否应赔偿李元清失业保险金损失10710元的问题。龙星行公司已经依法为李元清缴纳了2013年8月至2015年2月期间的失业保险费，并向李元清出具《解除劳动关系通知书》，李元清符合领取失业保险金的情况，现李元清并无证据证实其因龙星行公司原因而无法领取失业保险金，故本院对李元清要求龙星行公司赔偿其失业保险金的请求不予支持。
六、关于龙星行公司是否应支付李元清2013年7月15日至2015年1月31日休息日加班费、法定节假日加班费、延时加班费共计35771.3元并支付25％的经济补偿金8942.3元的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，本案中，龙星行公司的考勤记录已经显示李元清存在加班的情形，龙星行公司对此予以否认，应当举证予以证明。现龙星行公司对其主张李元清不存在休息日加班、延时加班，且安排李元清法定节假日加班后给予了即时补休或按时、足额支付了加班费，证据不足，本院不予采信。龙星行公司主张一审法院以龙星行公司并未在法定期限内对仲裁裁决结果向一审法院起诉，进而法院确认龙星行公司支付李元清2013年7月15日至2015年1月31日休息日加班费、法定节假日加班费、延时加班费共计35771.3元并支付25％的经济补偿金8942.3元，判决错误。本院认为，本案仲裁裁决南劳人仲裁字[2015]第2362号仲裁裁决书已写明本裁决为终局裁决，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第二条第一款规定“仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准”，故龙星行公司仅可依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定向南宁市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，但其并未申请撤销仲裁裁决，一审法院对该仲裁裁决项即龙星行公司支付李元清劳动关系存续期间休息日加班费、法定节假日加班费、延时加班费共计35771.3元并支付25％的经济补偿金8942.3元予以确认，并无不当，本院予以维持。
七、关于龙星行公司是否应支付李元清2014年7月15日至2015年未休带薪年休假工资报酬689.7元的问题。根据查明的事实，龙星行公司确未安排李元清休年休假，由于李元清未能举证证实其在入职前存在在其他用人单位的累计工作时间，故一审法院依据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，确定李元清每年可享受的带薪年休假上限为5天，并无不当。根据李元清在龙星行公司的实际工作时间，李元清自2014年7月15日起可以享受5天的带薪年休假，由于至2015年2月15日双方劳动关系已经解除，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，双方劳动关系存续216天，李元清在此期间可休带薪年休假应计算为（216天÷365天）×5天＝3天，故参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，龙星行公司应向李元清支付的未休年休假工资报酬具体计算为：2500元/月÷21.75天×3天×200％＝689.7元。
综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广西龙星行汽车销售服务有限公司、李元清各负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 罗建燕
审 判 员 郑肖肖
代理审判员 沈刚德
二〇一八年七月十五日
书 记 员 曾倩雯