河南省郑州市管城回族区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)豫0104民初3189号
原告:郑州金星啤酒有限公司，住所地：郑州市管城区新郑路188号。
法定代表人：张江伟，总经理。
委托诉讼代理人:潘京广，该公司法律顾问。
被告:张增广，男，1969年2月20日出生��汉族，住郑州市管城回族区。
委托诉讼代理人：元鹏辉，河南法学汇信律师事务所律师。
原告郑州金星啤酒有限公司与被告张增广劳动争议纠纷一案，本院立案后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑州金星啤酒有限公司的委托诉讼代理人潘京广、被告张增广及其委托诉讼代理人元鹏辉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
郑州金星啤酒有限公司向本院提出诉讼请求:请求法院对郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会作出的管劳人仲案字（2018）003号裁决书的第一项、第二项、第五项的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和补偿义务。事实和理由：1、裁决原告与被告解除劳动关系、支付被告补偿金没有事实和法律依据。被告在工作期间连续两次请假，在第二次请假期满后被告无故未到原告处参加工作，严重违反公司的规章制度，系原告依法解除与被告劳动关系，仲裁裁决原告向被告支付经济补偿金没有事实和法律依据。2、裁决原告向被告支付一次性工伤医疗补助金没有法律依据。《工伤保险条例》第三十条规定由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，仲裁裁定原告向被告支付一次性工伤医疗补助金是严重错误的。
张增广辩称，郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决事实清楚，适用法律正确，法院应予维持。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据：请假审批表、仲裁裁决书及回执、郑州市工伤认定决定书、郑州市劳动能力鉴定结论书（初次鉴定）、中国银行交易明细清单，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认��事实如下：1995年4月，被告进入原告公司从事机修工作。2016年11月15日11时许，被告在原告公司动力车间拆卸设备时，不慎被机器挤伤小指，随即被送入郑州市第一人民医院救治，诊断为右手小指开放性骨折。2017年2月7日，郑州市人力资源和社会保障局作出豫（郑）工伤认定[2016]0500247号《郑州市工伤认定决定书》，认定被告所受伤害为工伤。2017年4月6日，郑州市劳动能力鉴定委员会作出郑劳鉴[2017]年10202号《郑州市劳动能力鉴定结论书（初次鉴定）》，认定被告伤残等级为拾级伤残，停工留薪期为自受伤之日起叁个月。被告办理了两次请假手续，请假时间分别是2017年3月1日至2017年6月30日、2017年7月1日至2017年8月30日。请假到期后，被告未上班。在诉讼中，被告提出因原告未足额支付停工留薪期间工资，被告于2017年9月1日向原告口头提出了解除劳动关系。原告不予认可���并在诉讼中提供了2017年9月22日向被告下发的《到岗通知书》，及原告以被告自2017年9月1日未履行请假手续，不到岗上班，违反公司规章制度为由，于2017年10月10日向被告作出的《解除劳动关系通知书》，两份文书均以邮件方式向被告发出。原告提供的证据显示《到岗通知书》邮件退回，《解除劳动关系通知书》邮件“妥投”，没有签收人，被告否认收到《解除劳动关系通知书》。2017年10月31日，原告在《中国劳动保障报》上发通告公示，载明因被告严重违反公司规章制度，已与被告解除劳动关系，要求被告来公司办理相关手续。
被告受伤前十二个月（2015年12月至2016年11月）实发工资分别为2056.2元、2413.97元、1869.94元、2998.61元、2682.73元、2068.98元、396.21元、1477.33元、2733.79元、2467.39元、1787.98元、1191.33元。被告停工留薪期间(2016年12月至2017年2月)发放工资分��为1197.11元、1327.11元、1327.11元。另，原告从2007年1月至2017年12月为被告缴纳社会保险，包括工伤保险。
2018年1月，张增广作为申请人以郑州金星啤酒有限公司为被申请人申请仲裁，请求裁决1、申请人与被申请人解除劳动关系；2、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金30574.5元、一次性伤残就业补助金30574.5元及停工留薪期间未足额支付的工资总计2773.18元；3、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金26498.04元。2018年2月23日，郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会作出管劳人仲案字[2018]003号仲裁裁决书，裁决：一、申请人张增广与被申请人郑州金星啤酒有限公司的劳动关系于2017年9月1日解除；二、被申请人郑州金星啤酒有限公司支付申请人张增广一次性工伤医疗补助金30574.5元；三、被申请人郑州金星啤酒有限公司支付申请人张增广一次性伤残��业补助金30574.5元；四、被申请人郑州金星啤酒有限公司支付申请人张增广停工留薪期工资差额2618.56元；五、被申请人郑州金星啤酒有限公司支付申请人张增广解除劳动关系的经济补偿金25879.56元。郑州金星啤酒有限公司不服仲裁裁决的第一、二、五项内容提起诉讼。在诉讼中，郑州金星啤酒有限公司陈述对仲裁裁决中的第三、四项认可，并愿意支付张增广。
本院认为，被告与原告之间存在劳动关系，被告在原告处工作期间，发生工伤的情形，享有三个月的停工留薪期。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，在停工留薪期内，受伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，被告收的停工留薪期间的工资少于平时正常工资，且原告也认可仲裁要求其支付被告工伤停工留薪期工资差额的决定，说明原告存在没有足额支付被告停工留薪期工资的事实。根据《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，本院认定原、被告的劳动关系于2017年9月1日解除。根据《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为2156.63元（月工资不足郑州市最低工资标准的，依照郑州市最低工资标准计算），经济补偿金从2008年1月1日《劳动合同法》施行日开始计算至2017年9月1日，经计算，原告向被告支付的经济补偿金为21566.3元（2156.63元×10个月）。原告要求不认定双方劳动关系于2017年9月1日解除及不向被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于原告是否应向被告支付一次性工伤医疗补助金的问题，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案中，原告已为被告参加工伤保险，被告亨有《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。被告的一次性工伤医疗补助金应从工伤保险基金中支付，由社会保险管理机构按规定处理，原告应协助被告办理一次性工伤医疗补助金的保险事宜。故对原告不支付被告一次性工伤医疗补助金30574.5元的诉讼请求，本院予以支持。鉴于原、被告对原告支付被告一次性伤残就业补助金30574.5元、停工留薪期工资差额2618.56元均无异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同���》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、原告郑州金星啤酒有限公司与被告张增广的劳动关系于2017年9月1日解除；
二、原告郑州金星啤酒有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张增广支付解除劳动关系经济补偿金21566.3元；
三、原告郑州金星啤酒有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张增广支付一次性伤残就业补助金30574.5元、停工留薪期工资差额2618.56元；
四、原告郑州金星啤酒有限公司于本判决生效之日起15个工作日内将被告张增广办理一次性工伤医疗补助金的理赔材料递交郑州市社会保险局，并在收到保险理赔款五日内将上述理赔款支付给被告张增广。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告郑州金星啤酒有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审判员 陈 峥
二〇一八年五月八日
书记员 弓爽爽