广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤1971民初11381号
原告：深圳市巴罗克文化艺术发展有限公司，住所地：广东省深圳市福田区梅林街道东二路与梅康路交汇处理想时代大厦8F，统一社会信用代码：914403007429529406。
法定代表人：王浩然，总经理。
原告：深圳市巴罗克文化艺术发展有限公司东莞分公司，地址：广东省东莞市东城区岗位旗峰路新世纪豪园碧水蓝天06号商铺，统一社会信用代码：91441900598963513Q。
法定代表人：ＸＸ寰，总经理。
两原告共同委托代理人：黄从星，男，1990年8月22日出生，汉族，住江西省上饶市万年县，
两原告共同委托代理人：陈玉清，广东宸邦律师事务所律师。
被告：吴旻，男，1988年6月7日出生，汉族，住湖南省道县，
原告深圳市巴罗克文化艺术发展有限公司（以下简称巴罗克公司）、深圳市巴罗克文化艺术发展有限公司东莞分公司（以下简称巴罗克东莞分公司）诉被告吴旻劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用小额诉讼程序，于2018年6月19日公开开庭审理，原告的委托代理人黄从星、陈玉清，被告吴旻到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
巴罗克公司、巴罗克东莞分公司诉请判令：一、原告无须支付被告2017年11月工资差额2199元；二、原告无须支付被告2018年2月工资差额5500元；三、原告无须支付被告经营利润奖金8373.06元；四、原告无须支付被告2018年1月、2月交通报销费用差额537.19元；五、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，原告违法解雇被告，对其他仲裁裁决结果无异议。
经审理查明，巴罗克东莞分公司是巴罗克公司开办的分公司。被告于2017年10月7日入职巴罗克东莞分公司，担任区域经理，2017年12月起担任区域运营负责人，双方签订了期限自2017年10月7日至2020年10月7日的劳动合同。被告最后工作时间为2018年3月1日。2018年3月7日，巴罗克东莞分公司以被告连续旷工超过3天为由解除与被告的劳动关系。
关于2017年11月工资、2018年2月工资。巴罗克东莞分公司已发放被告2017年11月工资6001元（包括2017年10月奖金200元）、2017年11月钢琴销售奖金3250元、2018年2月工资4500元。双方争议：1.2017年11月工资在底薪加奖金超过8000元的情况下，底薪是否按8000元发放；2.2018年2月是否按保障工资10000元发放。巴罗克东莞分公司主张，入职时与被告口头约定工资为基本工资4000元加绩效加钢琴销售奖。被告主张，入职时没有约定工资情况，于2017年11月28日通过微信与上司刘东华协商确定工资，提供微信记录截图佐证。巴罗克公司、巴罗克东莞分公司对微信截图不予确认。微信截图显示，被告与“巴罗克刘东华”讨论薪资问题，“巴罗克刘东华”称“11月保障8000，12月保障10000，放手干吧”，被告回复“好的，谢谢刘总”。庭审中，被告称，巴罗克东莞分公司的薪酬体系于2017年12月中旬签署，2018年1月开始运行，基本工资自2018年1月开始为4500元，但被告认为自2018年1月后的岗位、义务没有变化，公司没有说明变更此前的工资水平，应延续此前的保障工资10000元。
因本案争议，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭申诉。仲裁庭审中，被告主张，2017年10月底薪为6000元另加奖金（学院招生、钢琴销售等），2017年11月底薪提升为8000元（因负责的区域扩大了）另加奖金，12月底薪提升为10000元（升为东莞区域负责人）加经营利润奖金（区域经营利润的30%减去财务和人事工资）另加奖金；仲裁阶段诉请的2017年11月工资差额2199元是指2017年10月奖金200元和11月工资差额1999元未发放；2018年2月发放的4500元及2018年3月发放的7195元属于2018年1月工资；2018年3月21日发放了2018年2月工资4500元。巴罗克东莞分公司主张，被告主张的底薪为保障工资，工资由保障工资加奖金组成；2018年1月区域经营利润奖金按27910.205元的30%计算，没有发放；2018年1月、2月交通报销费差额537.19元未支付给被告；2018年2月发放的4500元及2018年3月发放的7195元属于2018年1月工资；2018年3月21日发放了2018年2月工资4500元。东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭于2018年4月19日作出东劳人仲院东城庭案字[2018]161号仲裁裁决书，裁决：一、确认被告与巴罗克东莞分公司之间的劳动合同已解除；二、巴罗克公司、巴罗克东莞分公司支付被告2017年11月工资差额2199元、2018年2月工资差额5500元、经营利润奖金8373.06元、2018年1月及2月的交通报销费用差额537.19元；三、驳回被告的其他申诉请求。巴罗克公司、巴罗克东莞分公司不服，于法定期限提起本案诉讼。
本院认为，东劳人仲院东城庭案字[2018]161号仲裁裁决书裁决确认被告与巴罗克东莞分公司之间的劳动合同已解除，双方并无异议，本院予以确认。
巴罗克公司作为巴罗克东莞分公司的开办人，应就巴罗克东莞分公司对被告因劳动法律关系产生的相关款项支付义务承担共同责任。
东劳人仲院东城庭案字[2018]161号仲裁庭审中，双方确认没有发放2018年1月区域经营利润奖金8373.06元、2018年1月、2月交通报销费差额537.19元，本院确定上述款项应向被告发放。巴罗克公司、巴罗克东莞分公司诉请无须支付被告经营利润奖金8373.06元、2018年1月、2月交通报销费用差额537.19元，本院不予支持。
根据巴罗克东莞分公司于仲裁庭审中的主张，被告2017年11月的工资由保障工资8000元加奖金组成。巴罗克东莞分公司已发放2017年11月工资6001元（包括2017年10月奖金200元）、2017年11月钢琴销售奖金3250元，因此，尚应发放保障工资差额2199元。巴罗克公司、巴罗克东莞分公司诉请无须支付被告2017年11月工资差额2199元，本院不予支持。
双方确认2018年3月21日发放了2018年2月工资4500元，争议该月是否应按保障工资10000元确定工资标准。关于该争议，本院分析如下：首先，被告提供的微信聊天记录显示，其与“巴罗克刘东华”协商工资所属时段为2017年10月至12月，不包含2018年2月，因此，即使认定该微信聊天记录属实，也不能以此确定2018年2月适用保障工资。其次，被告确认薪酬体系于2017年12月中旬签署，2018年1月开始运行，基本工资自2018年1月开始为4500元。再次，巴罗克东莞分公司已实际以4500元为基本工资发放了被告2018年1月工资。因此，本院认定2018年2月不适用保障工资10000元，适用基本工资4500元。巴罗克东莞分公司已支付被告2018年2月基本工资4500元，巴罗克公司、巴罗克东莞分公司诉请无须支付2018年2月工资差额5500元，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百六十二条的规定，判决如下：
一、确认原告深圳市巴罗克文化艺术发展有限公司东莞分公司与被告吴旻的劳动合同已解除；
二、原告深圳市巴罗克文化艺术发展有限公司、深圳市巴罗克文化艺术发展有限公司东莞分公司应自本判决发生法律效力之日起五日内向被告吴旻支付2017年11月工资差额2199元、经营利润奖金8373.06元、2018年1月、2月交通报销费用差额537.19元；
三、驳回原告深圳市巴罗克文化艺术发展有限公司、深圳市巴罗克文化艺术发展有限公司东莞分公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（两原告已预交），由两原告负担。
本判决为终审判决。
审判员 周汝丽
二〇一八年八月二日
书记员 黄婉婷
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国公司法》
第十四条第一款公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。