河北省唐山市丰南区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0207民初2166号
原告李光明。
委托代理人王宗章.
委托代理人张雪.
被告唐山义和环保科技有限公司.
法定代表人孙立军，总经理。
委托代理人杨宁，河北顶冠律师事务所律师.
原告李光明与被告唐山义和环保科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员杨立鑫独任审判，于2016年7月26日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人王宗章、张雪，被告唐山义和环保科技有限公司法定代表人孙立军的委托代理人杨宁到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告李光明诉称，原告于2008年2月14日到被告处作检修工，每天工作10小时，每天工资164元，周六、日上班，未休过法定假日及带薪年休假。2015年10月5日原告在工作时受伤，被送往唐山市丰南区中医院进行治疗，共住院16天。原告所受伤害经唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，停工留薪期4个月。因被告未为原告缴纳医疗、失业保险，未给原告依法按期缴纳养老保险，且从未按照法律规定支付原告各项待遇，现原告决定与被告解除劳动关系，要求被告一次性解决工伤保险待遇，支付各项费用。原告依法申请仲裁，仲裁委员会不予受理，故原告诉至法院，请求人民法院判决被告：一、支付一次性工伤保险待遇154560.25元，其中停工留薪期工资19680元、一次性伤残补助金44280元、一次性医疗补助金63476元、一次性就业补助金26204.52元、住院伙食补助费320元、鉴定费600元。二、支付解除劳动关系经济补偿金41820元，医疗费2066.49元，带薪年休假工资19680元，法定假日工资37884元，加点工资145908.25元，共计247359.24元。三、为原告依法补缴养老、医疗、失业保险。
被告唐山义和环保科技有限公司辩称，一、我方同意在依法的基础上，在合理的范围内一次性解决原告的工伤待遇。二、职工享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金工伤待遇，是以职工与用人单位解除劳动关系为条件的。本案中从原告到我处上班开始，我方仅为其缴纳了几个月的社会保险费，以后就再未为原告缴纳社会保险费，原告在上班期间对此未明确提出异议，也未提出与我方解除劳动关系，直至原告发生工伤，双方因工伤待遇协商不成，原告申请仲裁及诉讼时才要求与我方解除劳动关系，可见，原告是因工伤提出解除劳动关系的，不具备《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故原告要求我方支付解除劳动合同经济补偿金的请求应与法不合，退一步讲，假设答辩人具有原告第二项诉请的行为，原告所诉要求带薪年休假工资、法定假日工资、加点工资均已超出了法定诉讼时效，所以应依法驳回原告第二项诉讼请求。三、依照劳动法第一百条的规定，社会保险的征缴应当属于行政机关的行政职责，司法权不应对社会保险的征缴进行处理，因此原告第三项诉讼请求不属于法院受理案件范围，所以应依法驳回其该项诉请。
经审理查明，原告李光明于2008年2月14日到唐山市丰南区义和设备安装有限公司工作，工作岗位为普工。双方未签订劳动合同，被告已为原告缴纳2008年7月至2008年12月期间职工养老保险。原告受伤前日工资为164元。2015年8月5日，唐山市丰南区义和设备安装有限公司名称变更为唐山义和环保科技有限公司。
另查明，2014年10月5日9时45分许，原告李光明在国丰钢铁公司一钢120转炉处登爬脚手架更换钢包挂耳时，坠落摔伤。经唐山市丰南区中医医院诊断为：脑震荡，右枕部皮下血肿，右颌面部软组织挫裂伤，右眼睑挫伤，颈部软组织挫伤，胸骨骨折，双侧第五前肋肋软骨骨折，左膝内侧半月板损失，左膝内侧副韧带损伤，右膝外侧平台撕脱骨折，右侧股骨头无菌性坏死。原告于2014年10月5日至10月20日在唐山市丰南区中医医院住院治疗15天，被告已支付原告住院医疗费并安排人员陪护。
又查明，2014年12月15日，唐山市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字（2014）1302071253号认定工伤决定书，认定原告李光明所受事故伤害为工伤；
2015年8月27日，唐山市劳动能力鉴定委员会作出唐山市劳鉴2015年003037号初次鉴定结论书，鉴定结论为玖级伤残、停工留薪期肆个月。原告支付鉴定费600元。
再查明，2016年5月10日，原告李光明向唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于当日以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围；申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由不予受理。原告李光明不服，起诉至本院。
以上事实有当事人陈述，原告住院病历、工伤认定书、初次鉴定结论书，鉴定费票据，丰南区仲裁委不予受理通知书等证据予以证实。
本院认为，唐山市人力资源和社会保障局、唐山市劳动能力鉴定委员会对原告李光明所受事故伤害为工伤的认定及玖级伤残的鉴定结论，程序合法，双方无争议，本院予以采信。职工因工作遭受事故伤害依法享有获得医疗救治和经济补偿的权利。被告对原告主张的日工资164元无异议，虽表示原告不能出全勤，并对原告按日工资164元计算月工资为4920元不认可，但不能提供原告出勤或工资发放表等能佐证原告月工资额的证据，故对原告月工资4920元的主张予以采纳。带薪年休假工资、法定假日工资、加点工资不属劳动报酬范围，应受申请仲裁时效期间一年的限制。原告于2016年5月10日向仲裁机构就带薪年休假工资、法定假日工资、加点工资提出仲裁请求，因请求的法定假日工资、加点工资均为2015年5月10日之前，已超过仲裁请求时效，其请求不予支持。带薪年休假工资可按一年（由2016年5月10日上溯一年）给假5天，每天工资64元计算，2015年5月10日之前工资，已超过仲裁请求时效，其请求不予支持。自2009年起被告未为原告缴纳社会保险，原告据此请求解除与被告劳动关系，依法有据，被告应当支付经济补偿金。原告要求被告补缴养老保险、医疗、失业的诉请，不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予处理。原告要求被告支付医疗费的请求，因所提供门诊购药票据无病历及医生处方佐证，与治疗工伤关联性不能确认，其请求不予支持。原告诉请住院期间伙食补助费应按实际住院天数15天计算。鉴定凭票据确定为600元，应由被告支付。故依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第一百条，《中华人民共和国仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国国务院工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《中华人民共和国国务院职工带薪年休假条例》第三条第一款，《河北省工伤保险实施办法》第二十六条、第二十七条、第三十四条的规定，判决如下：
一、自2016年5月10日起，解除原告李光明与被告唐山义和环保科技有限公司的劳动关系；
二、被告唐山义和环保科技有限公司于本判决生效后10日内，支付原告李光明如下工伤保险待遇及解除劳动关系的经济补偿：
一、一次性伤残补助金4920元／月×9个月＝44280元；
二、一次性医疗补助金4367元／月×14个月＝61138元；
三、一次性伤残就业补助金4367元／月×6个月＝26202元；
四、停工留薪工资4920元／月×4个月＝19680元；
五、住院伙食补助费20元×15天＝300元；
六、鉴定费600元；
七、经济补偿金4920元／月×8个月＝39360元；
八、带薪年休假工资164元×5天＝820元，合计人民币192380元；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告唐山义和环保科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，预交上诉费10元上诉于河北省唐山市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉费的，按未上诉处理。
审判员 杨立鑫
二〇一六年七月二十七日
书记员 贾东伟