＼n北京市第一中级人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2014）一中民终字第07651号＼n上诉人（原审原告）陈淑妨，女，1968年5月1日出生。＼n委托代理人李小良，男，1973年3月19日出生。＼n上诉人（原审被告）北京碧海云天国信投资管理有限公司，住所地北京市门头沟区滨河路115号滨河大厦1202室。＼n法定代表人董丰，董事长。＼n委托代理人李燕，女，1984年9月11日出生，北京碧海云天国信投资管理有限公司行政人事部主管。＼n上诉人陈淑妨与上诉人北京碧海云天国信投资管理有限公司（以下简称碧海云天公司）因劳动争议一案，不服北京市门头沟区人民法院（2014）门民初字第760号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人陈淑妨之委托代理人李小良、上诉人碧海云天公司之委托代理人李燕到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。＼n陈淑妨在一审法院诉称：我自2009年8月15日至2013年9月16日期间在碧海云天公司工作，每天工作长达16小时。我最后工作至2013年9月16日，2013年9月17日因我不同意公司对我作出的人事变动，碧海云天公司让我回家等通知，之后就不再让我到公司上班。故我起诉要求碧海云天公司：1、支付违法解除劳动关系赔偿金45000元；2、支付未提前30日书面通知解除劳动关系的补偿金5000元；3、支付2009年8月15日至2013年3月31日期间休息日加班费88281.6元及25%的经济补偿金22070.4元、延时加班费57584.64元及25%的经济补偿金14396.16元、法定节日加班费30346.8元；4、支付2009年8月15日至劳动关系解除期间未休带薪年休假工资13794元；5、支付2009年8月至2009年12月期间未缴纳养老保险赔偿金、2009年8月至2009年12月期间未缴纳失业保险赔偿金、2009年8月至2010年12月期间未缴纳医疗保险赔偿金，共计19600元；6、支付2013年9月1日至2013年9月16日期间工资2554.2元及25%的经济补偿金；7、支付2012年9月15日至2013年9月16日未签劳动合同双倍工资差额55000元。＼n碧海云天公司在一审法院辩称：陈淑妨于2009年8月15日入职我公司。我公司与陈淑妨签订了期限自2009年8月15日至2013年12月31日期间的劳动合同，合同约定了三个月的试用期，陈淑妨在岗期间职位调动、晋升、工资调整均已在合同变更中体现。2013年9月1日起公司经营发生变化，由迪亚酒店管理公司代为经营管理。2013年10月10日，公司根据经营管理需要对员工岗位进行了调整，陈淑妨由前厅部经理调动至销售部担任销售部经理。陈淑妨不能接受公司调动安排，于2013年10月11日未请假擅自离开其工作岗位，经公司多次电话沟通催促其返回工作岗位，至今未果。陈淑妨自行离职给我公司的声誉带来极坏影响，我公司并未将其开除。2013年10月我公司曾明确要求陈淑妨尽快回公司办理相关工作交接手续，并结清工资，故我公司没有恶意拖欠其工资，工资未能结算的原因是陈淑妨本人未到我公司办理相关手续，其要求我公司支付拖欠工资的经济补偿金是没有依据的。2013年4月4日陈淑妨与我公司签订了协议书，双方对2013年4月4日以前的劳动关系、薪资不再有任何争议、纠纷，故陈淑妨要求支付2013年4月以前任何赔偿请求是没有依据的。综上所述，陈淑妨的诉讼请求没有事实和法律依据，我公司不同意其诉讼请求。＼n一审法院经审理查明：陈淑妨系农业户口，其于2009年8月15日到碧海云天公司工作。双方签订了期限自2009年8月15日至2013年12月31日的劳动合同。劳动合同约定陈淑妨每月工资由基本工资、加班费、法定假日加班费等构成。碧海云天公司每月预先向陈淑妨支付一定金额的加班费、法定假日加班费（全年11天平均到月度中）。后双方签署劳动合同变更书，确认2012年7月加班费由400元调整为600元、法定假日加班费由150元调整为200元。碧海云天公司每月15日前后以银行转帐方式支付陈淑妨上月全月工资。碧海云天公司最后支付陈淑妨工资至2013年8月。陈淑妨2012年9月至2013年8月期间每月工资数额分别为4655.68元、4655.68元、4752.68元、4752.68元、4752.68元、4752.68元、4655.68元、4810.88元、4752.68元、4709.78元、4709.78元、4519.24元。2013年4月4日碧海云天公司与陈淑妨签订协议书，约定碧海云天公司向陈淑妨一次性支付法定节假日加班费、延时加班费、值班费等共计35000元，此后双方对2013年4月4日以前的劳动关系、薪资等不再有任何争议、纠纷。陈淑妨已收到该笔协议款项。＼n碧海云天公司为陈淑妨缴纳了2010年1月至2010年5月、2010年7月至2013年9月期间的养老保险；缴纳了2010年7月至2013年9月期间的失业保险；缴纳了2009年12月至2010年5月、2010年7月至2013年9月期间的工伤保险。此外，2011年1月至2013年9月期间还缴纳了共计24个月的医疗保险。＼n陈淑妨主张其2013年4月之前存在加班，要求碧海云天公司支付2009年8月15日至2013年3月31日期间的延时、休息日、法定节日加班费。碧海云天公司辩称双方已就2013年4月之前的加班费达成协议并已履行，双方不再有任何争议。＼n关于劳动关系的解除时间和解除原因，陈淑妨主张其最后工作至2013年9月16日，2013年9月16日碧海云天公司开会时总经理让陈淑妨离开，处理搬家事宜，之后未再通知陈淑妨上班，开除了陈淑妨，双方劳动关系自2013年9月17日解除。碧海云天公司不认可其开除了陈淑妨，称2013年9月16日公司例会前三天左右，公司新任总经理李冰发现陈淑妨在公司居住，要求陈淑妨三天内搬离，开会时因陈淑妨未按要求搬离，李冰让陈淑妨先不用上班，出去等，先处理好这个事情。后公司根据经营管理需要调整了部分人员的工作岗位，其中陈淑妨由前厅部经理调至销售部担任经理，陈淑妨对公司作出的调整不满意，迟迟未来上班。后陈淑妨于2013年10月10日到新岗位上了一天班，证明她对工作调动的事实也认可了，但此后陈淑妨未再到公司上班，故双方自此解除劳动关系。陈淑妨认可其确于2013年10月10日到了公司，但称到单位后公司要求其签署自愿离职协议，其没有同意，便离开单位，碧海云天公司不让其再到公司工作。＼n陈淑妨就其上述主张提供：1、证人李×1、李×2的证言。证人李×1当庭陈述自己于2010年6月5日到碧海云天公司工作，2013年10月1日至10月7日期间离职；陈淑妨以前一直住在单位，碧海云天公司现任总经理李冰要求陈淑妨搬到单位外居住，有一天早上9点半公司开会，李冰与陈淑妨因此事发生争执，李冰让陈淑妨先出去等着，陈淑妨就出去了，后来她就没进来；以后的事情我就不清楚了；从陈淑妨出去后到我从公司离职，我未在公司见过陈淑妨。证人李×2当庭陈述自己于2009年9月18日至今在碧海云天公司工作；2013年9月中旬的一天公司开会时，李冰因为搬家问题与陈淑妨产生不愉快，李冰让陈淑妨到外面等一会儿，之后的事情我就不知道了；当天开会之后我未再在公司见到过陈淑妨；2013年10月5、6日左右公司进行岗位调整，调整对象包括我和陈淑妨等人，因我当时在休假，公司总经理打电话通知了我；2013年10月11日我休假结束回到公司上班后看到了岗位调整的通知。经质证，碧海云天公司认为上述证言不能证明单位开除了陈淑妨，单位只是因搬家一事暂时让陈淑妨停止参加会议，从未开除陈淑妨，是陈淑妨于2013年10月10日到新岗位工作一日后擅自离职。2、手机往来短信。根据短信内容，2013年9月23日，陈淑妨向李冰发送短信：“李总您好，我是陈淑妨，您让我在家等通知，到今天我已经等一周了，我是继续等呢？还是？？？请您直言，谢谢”。李冰当日回复短信：“明天来找我”。2013年10月11日17时30分，陈淑妨向李冰发送短信：“李总你好，你现在有时间吗？我想找你谈谈，请回复谢谢！”李冰回复：“开会中”。陈淑妨回复：“哦，那我明天找你吧！谢谢”。李冰回复：“嗯，好”。2013年10月12日陈淑妨向李冰发送短信：“李总你好，我是陈淑妨，我是真的想跟着你好好干，可你唉，，，无缘呵呵呵我走了，也许离开你我会有好的发展，真希望迪亚在你手里能腾飞......”。陈淑妨以此证明碧海云天公司开除了陈淑妨。碧海云天公司对短信内容真实性不持异议，但对证明目的不予认可，并认为短信内容表明陈淑妨系擅自离职。＼n碧海云天公司就其主张提供了考勤表，显示陈淑妨2013年9月出勤至9月14日，9月16日至9月30日期间请事假8天，并有陈淑妨签字确认。陈淑妨在仲裁阶段对考勤表的真实性予以认可，在本案诉讼中对考勤表的真实性不予认可，但未就此提供相反证据。＼n审理中，碧海云天公司认可未支付陈淑妨2013年9月工资2554.2元，但称因陈淑妨未办理交接手续，所以没有支付，故不同意支付拖欠工资的经济补偿金。＼n2013年11月5日，陈淑妨向北京市门头沟区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称门头沟仲裁委）申请仲裁。2014年1月10日，门头沟仲裁委作出京门劳人仲字（2014）第007号裁决书，裁决：一、确认陈淑妨与碧海云天公司自2009年8月15日至2013年9月16日期间存在劳动关系；二、碧海云天公司自本裁决书生效之日起7日内一次性支付陈淑妨2013年9月工资2554.2元及25%经济补偿金625元、2009年8月至2009年12月期间养老保险补偿金320元、带薪年休假工资833.39元，共计4332.59元；三、驳回陈淑妨的其它仲裁请求。陈淑妨不服，于法定期限内向法院提起诉讼。碧海云天公司同意仲裁裁决。＼n一审法院认为：本案主要争议焦点为劳动关系的解除原因和解除时间，对此，陈淑妨主张其最后工作至2013年9月16日，后碧海云天公司开除了陈淑妨，违法与其解除劳动关系，但其提供的证人证言仅能证明公司总经理要求其离开会场，其提供的往来短信亦仅表明其离开碧海云天公司，不能证明公司对其作出开除决定。碧海云天公司辩称陈淑妨于2013年10月10日回到单位工作一日后擅自离职，双方自此解除劳动关系，但现有证据亦不足以证明其关于陈淑妨系擅自离职的主张。陈淑妨虽否认碧海云天公司提供的考勤表的真实性，但其在仲裁阶段对考勤表的真实性予以认可，本案诉讼中亦未就考勤表的真实性提供相反证据，故法院对陈淑妨的该意见不予采信。根据考勤表可以确认陈淑妨2013年9月16日至9月30日期间处于请假状态。根据证人李×2的证言，2013年10月5、6日左右碧海云天公司对包括陈淑妨在内的人员进行了岗位调整，陈淑妨亦认可其确于2013年10月10日到过碧海云天公司，结合陈淑妨与碧海云天公司总经理之间的短信发送时间、短信内容，法院确认陈淑妨在碧海云天公司最后工作至2013年10月10日。因双方当事人均无法证实陈淑妨的离职原因，且双方均认可劳动关系已解除，法院认定应视为双方当事人于2013年10月10日协商一致解除劳动合同关系。故陈淑妨要求碧海云天公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求缺乏事实依据，法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第二项以及第四十七条的规定，碧海云天应支付陈淑妨解除劳动合同经济补偿金21180元。＼n因碧海云天公司未支付陈淑妨2013年9月工资，故应向陈淑妨支付该月工资2554.2元。关于陈淑妨要求支付拖欠工资25%经济补偿金的请求，应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定先经劳动行政部门处理，本案不予处理。＼n关于陈淑妨要求支付2009年8月至2009年12月期间养老保险补偿金的诉讼请求，因碧海云天公司未为陈淑妨缴纳该期间的养老保险，依据《北京市农民工养老保险暂行办法》第十五条、《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》第二十二条的有关规定，碧海云天公司应支付陈淑妨2009年8月至2009年12月养老保险补偿金800元。关于陈淑妨要求支付失业保险赔偿金的诉讼请求，因碧海云天公司欠缴失业保险不足一年，陈淑妨的该项诉讼请求不符合相关规定，法院不予支持。陈淑妨要求支付医疗保险赔偿金的请求，缺乏法律依据，法院不予支持。＼n关于要求支付2009年8月15日至2013年3月31日期间平日延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费及25%经济补偿金的诉讼请求，因2013年4月4日碧海云天公司与陈淑妨签订的协议书中已约定碧海云天公司向陈淑妨一次性支付法定节假日加班费、延时加班费、值班费等共计35000元，此后双方对2013年4月4日之前的劳动关系、薪资等不再有任何争议、纠纷。该协议书系双方当事人的真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，且协议内容已履行完毕，故对于陈淑妨的该项诉讼请求，法院不予支持。＼n因上述协议明确约定双方对2013年4月4日之前的劳动关系、薪资等不再有任何争议、纠纷，故对于陈淑妨要求支付2013年4月4日之前带薪年休假工资的诉讼请求，法院不予支持。碧海云天公司未提供充分证据证明2013年4月4日之后已安排陈淑妨休带薪年休假，故应支付2013年4月4日之后的带薪年休假工资。陈淑妨未提供2009年8月之前工作年限的证据，故法院认定其工作年限在10年以下。依据有关规定，工作已满1年不满10年，年休假5天。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条及第十二条的规定，陈淑妨2013年4月5日至劳动关系解除期间应休带薪年休假2天，碧海云天公司应支付陈淑妨带薪年休假工资1077.7元。＼n关于陈淑妨要求支付未提前30日书面形式解除劳动关系一个月工资补偿5000元的诉讼请求，缺乏事实依据，法院不予支持。因双方签订了2009年8月15日至2013年12月31日的劳动合同，故对于陈淑妨要求支付未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，法院不予支持。＼n综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第二项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、北京碧海云天国信投资管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付陈淑妨二○一三年九月工资二千五百五十四元二角、二○○九年八月至二○○九年十二月期间养老保险补偿金八百元、带薪年休假工资一千零七十七元七角、解除劳动合同经济补偿金二万一千一百八十元，共计二万五千六百一十一元九角。二、驳回陈淑妨的其他诉讼请求。＼n陈淑妨与碧海云天公司均不服一审民事判决，向本院提起上诉。陈淑妨要求撤销一审判决，支持其违法解除劳动关系的经济赔偿金45000元以及2013年4月4日之前的未休年休假的工资。主要上诉理由是认为碧海云天公司违法解除劳动关系，2013年4月4日之前的未休年休假工资碧海云天公司应当支付，双方签订的协议中不包含未休年休假工资。碧海云天公司要求撤销一审判决，依法改判。主要上诉理由是2009年12月之前的养老保险碧海云天公司已经足额为陈淑妨缴纳，陈淑妨是自行离开的单位。＼n二审期间双方当事人均未提交新证据。本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。＼n上述事实，有双方当事人的陈述，储蓄对账单，短信记录，李×1、李×2的证言，劳动合同书，考勤表，值班表，奖惩制度，考勤管理制度，协议书，行政许可决定书，审批表，保险缴费记录，京门劳人仲字（2014）第007号裁决书及卷宗等证据在案佐证。＼n本院认为：一审法院因双方当事人均无法证实陈淑妨的离职原因，且双方均认可劳动关系已解除，故认定应视为双方当事人于2013年10月10日协商一致解除劳动合同关系。一审法院的该项认定符合法律，本院予以确认。故对双方的该项上诉请求均不予支持。＼n陈淑妨主张的2013年4月4日之前的未休年假工资。因2013年4月4日碧海云天公司与陈淑妨签订的协议书中已约定碧海云天公司向陈淑妨一次性支付法定节假日加班费、延时加班费、值班费等共计35000元，此后双方对2013年4月4日之前的劳动关系、薪资等不再有任何争议、纠纷。该协议书系双方当事人的真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，且协议内容已履行完毕，故对于陈淑妨的该项诉讼请求本院不予支持。＼n碧海云天公司虽主张已经为陈淑妨足额缴纳2009年12月之前的养老保险，但在一审和本院限定的期限内未提交相关证据，本院对该项上诉请求亦不予支持。＼n综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：＼n驳回上诉，维持原判。＼n一审案件受理费五元，由北京碧海云天国信投资管理有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。＼n二审案件受理费十元，由北京碧海云天国信投资管理有限公司负担负担五元（已交纳），陈淑妨负担五元（已交纳）。＼n本判决为终审判决。＼n审判长潘刚＼n审判员姜保平＼n代理审判员许庆涛＼n二〇一四年九月十八日＼n书记员盛阳