安徽省肥东县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0122民初2990号
原告：李娜，女，1988年9月17日出生，汉族，住安徽省凤台县。
委托代理人：刘栋，安徽皖都律师事务所律师。
被告：合肥派成铝业有限公司，住所地安徽省合肥市肥东县新城开发区。
法定代表人：马勇，董事长。
委托代理人：汪泳艳，安徽承义律师事务所律师。
委托代理人：徐鑫，安徽承义律师事务所实习律师。
原告李娜与被告合肥派成铝业有限公司（以下简称“合肥派成公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，公开开庭进行了审理。原告李娜的委托代理人刘栋、被告合肥派成公司的委托代理人汪泳艳、徐鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉请：1、判决解除原告和被告之间的劳动关系；2、判决被告为原告补缴2015年3月至2016年3月的社会保险费（原告应承担部分由被告承担）；3、判决被告支付原告2015年6月至2016年2月工资31049.2元；4、判决被告支付原告2016年3月待岗工资1520元；5、判决被告支付原告经济补偿金11000元；6、判决被告支付原告未休年休假工资4040元；7、判决被告支付原告2015年12月至2016年3月未签订劳动合同期间另一倍工资差额13200元。
事实与理由：原告在2013年11月5日进入被告单位担任设计师工作，双方签订二年期劳动合同，劳动合同期限自2013年11月5日起至2015年11月4日止，原告在被告单位每月工资为4400元。被告自2015年3月开始一直没有未原告缴纳社会保险费，但社会保险费中原告应承担的部分，被告却已在原告工资中扣除。被告从2015年6月开始不能按月正常发放工资，截至2016年2月，拖欠原告工资31049.2元。2015年11月劳动合同到期后，被告一直未与原告续签劳动合同。2016年2月23日被告发出通知称因公司经营效益不好，无法全面运营，要求原告待岗，并鼓励待岗人员重新择业。2016年4月，原告向肥东县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，肥东县劳动人事争议仲裁委员会做出东劳人仲裁字[2016]117-8号裁决。原告不服仲裁裁决，特提出上述诉讼请求，请求贵院依法做出判决。
被告辩称：1、劳动关系。答辩人同意解除劳动关系。2、社会保险费。因2015年7月份以后被答辩人并未到答辩人处继续工作，社会保险费答辩人同意补交至2015年7月，但因公司现生产经营严重困难，已与社保局联系沟通，公司会逐步缴纳至2015年7月。3、工资答辩人已支付至2015年7月，停电停水通知单证明答辩人于2015年6月已被物业停电停水，未正常营业至今，被停电停水后被答辩人实际并未继续在答辩人处继续工作，此后均应按待岗工资标准计算被答辩人工资，2015年8月到2016年2月被答辩人工资应是1520×7＝10640元。4、经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，被答辩人自2013年11月5日起至2015年7月31日在答辩人处工作，因此答辩人应向被答辩人支付经济补偿金即一个半月工资2000×2＝4000元。5、未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天被答辩人自2013年11月5日起至2015年7月31日在答辩人处工作，每月基本工资2000元，因此被答辩人未休年休假工资应是2000÷21.75×5（1＋8÷12）×200%＝1532.6元。6、2015年12月至2016年3月期间，答辩人一直未正常经营，被答辩人的工资均应按照待岗工资计算，在上面第三项已经计算过，无需再支付任何其他工资。
经审理查明，原告于2013年11月5日到被告处工作，同被告签订二年期合同，担任设计师，月工资4400元。2015年11月4日，原告劳动合同到期后，被告一直未与原告续签劳动合同，但原告一直在被告处工作至2016年2月份。被告为原告办理了社保，但自2015年3月至今一直未缴纳。因被告单位2015年发放工资不是按月发放，根据被告公司2015年1月-11月的拖欠工资统计，被告2015年1-11月拖欠原告工资30671.86元。被告于2015年12月30日发放2015年4、5月份工资5898.42元。被告于2016年2月6日发放生活费6248.94元。2016年2月23日，被告通知原告在家待岗，鼓励被告重新择业。之后，李娜向肥东县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。该委员会做出东劳人仲裁字[2016]117-8号裁决，裁决内容如下，一、被申请人合肥派成铝业有限公司与申请人李娜解除劳动合同。二、被申请人合肥派成铝业有限公司在本裁决生效之日起十日内支付申请人李娜工资24800.26元、解除劳动合同经济补偿金8622.5元、年休假工资2022元，未签劳动合同二倍工资8967元，共计44411.76元。三、驳回申请人李娜的其他仲裁请求。
以上事实由东劳人仲裁字[2016]117-8号裁决、劳动合同、停电停水通知单、银行流水账单等载卷证实。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，被告应当向原告支付未签订劳动合同另一倍工资为8800元（4400×2个月=8800元）。
被告为原告缴纳社会保险至2015年2月，其后的社保没有缴纳，被告应予补办至2016年3月，具体补缴的项目及金额由社会保险经办机构核定，其中个人缴纳部分由原告个人承担。至于被告之前代扣的社保个人应承担的费用，应予返还，但原告未诉请返还且无法列举代扣社保的准确数额，院对此不作处理。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，被告应支付原告工资31724.5元（30671.86元+4400元×3个月-5898.42元-6248.94=31724.5元）。原告诉请被告支付2015年6月-2016年2月份工资31049.2元，本院予以支持。
因被告生产经营发生严重困难，导致原、被告双方合同解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，于法有据，本院予以支持。原告在被告单位工作年限为2年3个月，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金11000元（4400元×2.5个月=11000元）。
关于原告主张的2013年11月至2016年2月的未休年休假工资。被告应当对其是否安排原告年休假负有举证责任。在本案中，被告对此未提交证据，应承担不利后果。根据根据东劳人仲裁字[2016]117-8号裁决，原告在被告处应享受年休假的工作年限为2年3个月，应享受的年休假天数共计为11天，被告应支付原告未休年休假工资为2022元（2000元／月÷21.75天×11天×200%），本院对此予以确认。
原告主张的待岗工资，根据《工资支付暂行办法》第12条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”之规定，被告应支付原告2015年3月份待岗工资2000元。现原告诉请2016年3月待岗工资1520元，本院予以支持。
在本案中，原告同被告均对肥东县劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲裁字[2016]117-8号裁决第一项没有异议，本院对此予以确认。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条第一款、第四十七条、第八十二条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条第一款、第十一条第一、二款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《工资支付暂行办法》第十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告李娜与被告合肥派成铝业有限公司解除劳动关系。
二、被告合肥派成铝业有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告李娜未签订劳动合同另一倍工资8800元、欠付工资款31049.2元、未休年休假工资2022元、解除劳动合同经济补偿金11000元、2015年3月份待岗工资1520元，共计54391.2元。
三、被告合肥派成铝业有限公司在本判决生效之日起十日内为原告李娜办理2015年3月至2016年3月的社会保险，具体缴费标准由社会保险经办机构核定，被告李娜应缴纳以上社会保险个人承担的费用。
四、驳回原告李娜其他诉讼请求
本案受理费10元，由被告合肥派成铝业有限公司承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审 判 长 钟成胜
代理审判员 胡 燕
人民陪审员 宋 虎
二〇一七年一月二十二日
书 记 员 张 鹏