广东省珠海市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)粤04民终219号
上诉人（一审原告）：刘文忠，男，1961年5月5日出生，汉族，住江西省赣州市上犹县。
委托诉讼代理人：高林，广东莱恩律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）：珠海市科力莱科技有限公司，住所地：广东省珠海市高新区唐家湾镇金鼎工业园金业一路1号3栋厂房。
法定代表人：孙秀梅，副总经理。
委托代理人：罗丽霞，系该公司总经办助理。
上诉人刘文忠因与被上诉人珠海市科力莱科技有限公司（以下简称科力莱公司）劳动争议纠纷一案，不服珠海市香洲区人民法院作出的（2016）粤0402民初6308号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
刘文忠上诉请求：依法撤销一审判决，改判科力莱公司支付刘文忠加班费21627元（月工资4800元÷21.75天÷8小时×392小时×2倍=21627元）。事实与理由：1.《科力莱基本人事制度》未经民主程序制定，其制定程序违法，因此，《科力莱基本人事制度》是无效的，对刘文忠不具有约束力、不能作为定案依据；2.《员工工资记录》对于“绩效奖金”、“职务工资”和“休息日加班费”均系分别、单独计算，并非一审法院认定的“加班工资体现于绩效奖金和职务工资之中”，三者不能混为一谈。《科力莱基本人事制度》第6页中，明确规定“月薪制中根据岗位工作难易繁简，职责大小确定基本工资及岗位工资”，可见，岗位工资与加班时间的长短没有关系，只与工作难易繁简和职责大小有关。依据《员工工资记录》和《刘文忠考勤记录》可以看出，刘文忠的岗位工资与加班时间的长短无关。《科力莱基本人事制度》第7页第4.2条中明确规定了“公司结合员工岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣等因素进行岗位定级后并给出考核指标，根据相应考核结果发放奖金。原则上当月请假超过三天（含）的不计发绩效奖金”。依据《员工工资记录》和《刘文忠考勤记录》可以看出，刘文忠在2014年5月、6月，2015年2月、6月和2016年2月，均有加班，但是没有绩效奖金，可以看出，刘文忠的绩效奖金中不包含加班工资。综上，请求二审法院依法撤销一审判决，支持刘文忠的上诉请求。
二审庭审时，刘文忠就其上诉状补充称：第一，科力莱公司制定的基本工资规定明显违反了劳动合同法第31条的规定，用人单位应当根据国家规定向劳动者支付加班费；第二，刘文忠的加班工资在公司发放的岗位工资和绩效工资中并未得到具体体现，一审中，科力莱公司也未提供任何证据证明其加班工资在岗位工资和绩效工资中有体现。
科力莱够公司答辩称，刘文忠在诉状中陈述的事项及诉讼请求与事实严重不符、缺乏法律依据。第一，科力莱公司依据《劳动法》制定《科力莱基本人事制度》，并依法公示。科力莱公司依据《劳动法》和《劳动合同法》制定《科力莱基本人事制度》，其内容符合相关法律法规，与国家相关劳动法律法规并无冲突。公司制定完成《科力莱基本人事制度》后张贴公示在公司公告栏，并就其内容对每位新员工组织专门学习，并约定《科力莱基本人事制度》作为合同附件，与劳动合同具有同等法律效力。《科力莱基本人事制度》的制定既不违背法律相关规定，又确证劳动者享有知情权，其制定程序是合法的，故科力莱公司的人事制度作为定案依据合法合情。第二，科力莱公司《员工工资记录》模板是针对公司全体员工制定的，公司员工种类分为操作工、品控工程员工及管理员工等。不同种类员工计薪方式不尽相同，公司不可能为每类员工设计一个《员工工资记录》模板。刘文忠为管理岗位员工，珠海市劳动人事争议仲裁委员会和珠海市香洲区人民法院均支持科力莱公司关于管理员工“周六加班工资已在岗位工资及绩效奖金中体现”的主张：科力莱公司作为生产型企业，一线生产员工可能会因生产出货等原因安排周六上班，科力莱公司已严格按照法律的规定与其结算工资。为提高公司办公室管理人员的综合素质，公司规定每周六为管理人员的培训日，即每周六管理人员需到公司总结上一周工作内容或安排培训计划，完成后可自由下班，一般上午结束。同时，该日对管理人员考勤与出勤的要求也相对轻松，并不固定。因此，为了便于工资结算，减少人事部门的工作量，公司统一通过提高管理人员岗位工资与绩效奖金的方式，以涵盖相关管理人员周六需要到厂的加班工资（详见《科力莱基本人事制度》5.4.6条）。刘文忠在入职培训之时，已明确告知该规定，并签订相关培训记录表。刘文忠担任环安专员职务（此岗位属于管理人员），主要负责制定、健全公司安全生产（含职业卫生）、消防管理制度并监督实施，协调公司内外安全生产和消防工作。第三，关于刘文忠所述的“2014年5月、6月、2015年2月、6月和2016年2月绩效工资异常发放”，其真实原因是：刘文忠于2014年5月27日入职科力莱公司，劳动合同期限为两年，即从2014年5月27日至2016年5月26日止，试用期贰个月，根据公司制度，员工试用期期间无绩效奖金发放。2015月2月和2016年2月为春节期间，因科力莱公司为劳动密集型企业，员工多为外地员工，为了让员工提前回家过年，公司放假时间远多于国家法定假期，约14-16天左右，当月公司运营基本处于停滞与非盈利状态，因此，根据科力莱公司公司制度与惯例全体员工不发放绩效奖金。2015年6月公司出货异常，6月份和7月份绩效奖金合并在7月份发放，有人力资源部通知为证。综上所述，刘文忠因科力莱公司不与其续签劳动合同产生报复心理、肆意浪费司法资源，其行为性质极为恶劣。恳请二审法院依法驳回刘文忠的全部诉讼请求，以维护科力莱公司的合法权益。
刘文忠向一审法院起诉请求：判决科力莱公司向刘文忠支付2014年5月27日至2016年5月26日每周周六加班工资合计21627.58元。刘文忠一审庭审时确认加班工资21627元为其月工资4800元除以21.75天除以8小时乘以392小时乘以2倍计算而得。
一审法院查明，一、入职时间：2014年5月27日。
二、工作岗位：环安专员。
三、劳动合同：刘文忠于2014年5月27日与科力莱公司签订一份合同期限为从2014年5月27日起至2016年5月26日止的劳动合同，劳动合同约定公司依法制定的规章制度、《科力莱基本人事制度》为该劳动合同附件，与该劳动合同具有同等法律效力。
四、劳动报酬：劳动合同约定按公司工资制度相应标准执行。
五、工作时间：每周工作5天，每天工作8小时。
六、考勤方式：打卡考勤。
七、社会保险：科力莱公司自2014年8月起至2016年5月止为刘文忠参加了社会保险。
八、离职时间：2016年5月26日。
九、刘文忠周六加班情况。
刘文忠根据打卡考勤记录，认为其2014年5月27日至2016年5月26日期间周六加班共计392小时，其平日工作是负责厂区的消防通道和消防器材的检查，工伤事故的处理，例如送医院、现场调查，现场违章作业的监督，公司应急预案编写与修改。周六上午也是做这些，工厂很大，每个现场都要走一遍但只有其一个人负责，同时，基本上是周六在卖废品跟培训。
科力莱公司根据打卡考勤记录，认为刘文忠2014年5月27日至年5月26日期间周六上班共计255小时，科力莱公司认为刘文忠入职时为环安专员，是环境和安全方面的管理工作，具体的是工厂的消防还有车间现场7S的检查，还有公司临时指派的任务，周六会卖废品和培训，但不定时，废品处理也是跟环境相关的。刘文忠属管理人员，周六管理人员是培训日，上午八点上班，十二点下班，只是上半天，公司的食堂免费的，可以在食堂吃饭后休息后再离开公司。科力莱公司认为周六上班半天为公司惯例，无书面约定。
对于打卡考勤记录中2014年5月31日、2014年9月20日、2014年10月11日、2014年11月15日、2014年12月6日、2014年12月13日、2015年1月17日、2015年1月24日、2015年2月7日、2015年2月14日、2015年3月7日、2015年3月14日、2015年4月18日、2015年4月25日、2015年5月9日、2015年8月1日、2015年8月8日、2015年9月5日、2015年11月28日、2016年2月20日、2016年4月30日的上、下班打卡时间，存在多个打卡时间或只有一个打卡时间的情况。刘文忠称对于只有一个打卡时间的情况，刘文忠称可能打卡系统发生问题，或者其在打卡后到另一厂区履行职务，该厂区没有打卡设备；对于多个打卡时间的情况，刘文忠称因领导有任务安排，故其回单位工作。
十、关于周六加班工资规定。根据《科力莱基本人事制度》5.4.6规定：“月薪制员工加班工资已在岗位工资及绩效奖金中体现，原则上一律不另行计发。”刘文忠于2014年5月27日入职培训时签名确认阅读并了解该制度。
十一、刘文忠工资情况。根据科力莱公司提交的刘文忠《工资记录》显示2014年5月至2015年4月刘文忠的每月工资由基本工资1380元、岗位工资2820元、绩效奖金（280元到400元不等）、工作日加班费、休息日加班费、节假日加班、全勤奖、工龄工资、房补津贴、特殊津贴组成，其中工作日加班费、休息日加班费、节假日加班、全勤奖、工龄工资均无显示金额；2015年5月至2016年4月刘文忠的月工资由基础工资1650元、职务工资2550元、绩效奖金（400元到750元不等)、工作日加班费、休息日加班费（2016年2月份400元）、工龄工资、房补津贴、特殊津贴组成，其中工作日加班费、特殊津贴均无显示金额。
刘文忠、科力莱公司双方在劳动仲裁中确认《工资记录》中“基本工资”、“岗位工资”在2015年5月分别优化名称为“基础工资”、“职务工资”，及2016年2月份发放的400元休息日加班费是指当月科力莱公司安排刘文忠在法定节假日值班的工资。
十二、申请仲裁请求：科力莱公司向刘文忠支付2014年5月27日至2016年5月26日每周周六加班工资合计21627.58元。
十三、仲裁结果：驳回刘文忠全部仲裁请求。
一审法院认为：一、关于刘文忠周六是否存在加班的问题。科力莱公司认为刘文忠作为管理人员，周六上半天班属正常工作并非加班，该说法并无证据证明。刘文忠、科力莱公司劳动合同约定实行的是每周工作5天、每天工作8小时的标准工时制度，在上述工作时间外科力莱公司另行安排刘文忠工作的属于加班，故每个周六无论科力莱公司安排刘文忠到科力莱公司参加培训，还是协助科力莱公司卖废品，均属于加班。
对于周六加班的具体时数，对于科力莱公司统计的加班时数，其中并无对当日仅有一次打卡记录的天数进行统计，且统计的部分出勤时数与实际打卡时间不相符，一审法院认为结合刘文忠的工作情况，仅有一次打卡记录并非直接反映刘文忠周六没有加班，仅难以体现实际加班时间，因此结合科力莱公司称刘文忠在周六工作半天的情况，一审法院酌定仅有一次打卡记录的周六加班时数为4小时。因刘文忠统计的加班时数较为符合两次打卡之间的时间，一审法院结合考勤统计，确认刘文忠周六加班时数为392小时。
二、关于科力莱公司应否支付刘文忠2014年5月27日至2016年5月26日每周周六加班工资的问题。根据科力莱公司《科力莱基本人事制度》5.4.6规定：“月薪制员工加班工资已在岗位工资及绩效奖金中体现，原则上一律不另行计发。”该制度作为刘文忠、科力莱公司劳动合同的附件，同时刘文忠在入职时亦签名确认知悉并遵守该制度，因此该制度应作为本案定案依据之一。刘文忠、科力莱公司于2014年5月27日订立劳动合同，刘文忠从2014年6月1日开始即有周六加班的记录。而根据刘文忠的工资记录，仅有2016年2月存在节假日加班费，刘文忠对于加班费的支付问题，在本案中并无提交证据证明其曾对科力莱公司提出异议。同时结合刘文忠周六上班的内容亦与其平日工作相关。因此，刘文忠虽在周六存在加班情况，但其作为月薪制员工，相应的加班工资根据《科力莱基本人事制度》规定已在其岗位工资及绩效奖金中体现，且该工资标准并未低于本地最低工资标准，故刘文忠诉请科力莱公司支付周六加班工资的诉请，一审法院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，一审法院作出如下判决：驳回刘文忠的诉讼请求。一审案件受理费减半收取人民币5元，由刘文忠负担。
本院二审期间，科力莱公司提交了如下证据：1.《科力莱基本人事制度》张贴公示照片，用于证明公司人事制度依法公示；2.科力莱公司关于2015年6、7月份绩效奖金调整发放的通知，用于证明绩效奖金进行了调整发放；3.罗丽霞、黎雪梨工资单，用于证明2015年2月、6月及2016年2月全公司员工不发放绩效奖金；4.2015年2月、6月和2016年2月工资单签收记录，用于证明刘文忠对工资发放无异议。刘文忠质证称，公示照片无法反映公示时间地点，对真实性不认可；对绩效奖金调整发放通知真实性不认可；对罗丽霞、黎雪梨工资单关联性不认可；虽然刘文忠签收了工资，但也提出了异议。经审查认为，上述证据与本案具有关联性，能够反映其证明目的，本院结合已查明的事实予以综合认定。
二审审理查明，本案双方劳动合同第四条第（二）项约定：“甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。”对一审查明的其他事实本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为科力莱公司是否向刘文忠发放了入职以来每周周六的加班工资。首先，根据科力莱公司的基本人事制度第5.4.6条，月薪制员工加班工资已在岗位工资及绩效奖金中体现，原则上一律不另行计发，刘文忠在入职时已签名确认知悉该工资制度，刘文忠对加班工资的发放有异议，应当根据劳动合同第四条第（二）项的规定及时向公司提出，但刘文忠并未提供证据证明其向科力莱公司提出过异议，应视为其对加班工资发放方式和数额的认可。其次，对于刘文忠主张的2014年5月、6月，2015年2月、6月和2016年2月未发放绩效奖金的原因，科力莱公司已经进行了合理说明，并有双方劳动合同、罗丽霞、黎雪梨工资单、2015年6、7月绩效奖金发放的通知等证据佐证，本院对科力莱公司的说明予以采纳。再次，本院以珠海市最低工资标准1380元/月和1650元/月核算刘文忠在职期间的加班工资，经折算后刘文忠每月正常工作时间工资不低于上述珠海市最低工资标准，故本院认定科力莱公司支付的工资中包含了加班工资。
综上，刘文忠的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由刘文忠负担。
本判决为终审判决。
审判长 孟庆锋
审判员 谭炜杰
审判员 李 灵
二〇一七年三月二十四日
书记员 黄瑞绮