山东省济南市章丘区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0181民初7044号
原告：赵锋，男，生于1979年6月5日，汉族，住济南市。
被告：山东中合果蔬食品有限公司，住所地济南市。
法定代表人吴茂玉,董事长。
委托诉讼代理人：徐林全，山东盛强律师事务所律师。
原告赵锋与被告山东中合果蔬食品有限公司（以下简称山东中合）劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月25日立案后，公开开庭进行了审理。原告赵锋，被告山东中合的委托代理人徐林全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
赵锋的诉讼请求：1、判令被告立即向原告支付2017年7月无故扣罚工资2123.03元（原告入职平均工资5019.36元、7月份实发2896.33元，要求补齐平均工资水平5019.36-2896.33=2123.03）；2、判令被告立即向原告支付2017年8月-10月份工资15058.08元（原告在职期间满月工资平均数5019.36*3=15058.08）。3、判令被告立即向原告支付经济补偿金5019.36元。4、判令被告立即向原告支付因违法终止劳动合同2倍经济补偿金的一半5019.36元。5、以上合计要求被告立即向原告支付27219.83元。后3、4项合并成一项，即让被告向原告支付两倍经济赔偿金10038.72元，放弃第5项诉讼请求。事实与理由：2016年10月25日，被告聘任原告担任销售经理一职，双方约定基本工资3500元，职务加给500元，特别津贴300元构成底薪，另加奖金不低于税前6000元工资标准，由被告营销售总监何培勇口头承诺，后期发放工资扣除应交保险部分，基本达到标准。2017年9月，被告未经职代会讨论，擅自调整薪资政策，降低工资标准，不再承担销售人员的正常差旅费用，严重侵害员工权益，致使销售部员工全部离职，作为部门经理，原告在公司微信群组发生呐喊，表过不满，导致在2017年9月20日被告将原告移除工作群组，并开除出公司钉钉管理平台，强迫原告辞职，停发工资，停缴社保。在没有任何协商和处理意见的情况下，原告仍在为已签合同的客户办理业务，处理售后纠纷，正常参与工作，期间被告并未进行制止，亦没有向原告书面提出解除劳动合同通知，导致原告参加工作不能依法获取劳动报酬和社会保险。为维护原告合法权益，原告于2017年10月20日向仲裁委提出仲裁申请，2017年11月30日仲裁委下达章劳人仲案[2017]329号仲裁裁决书，原告不服提起诉讼。
赵锋提供的证据：1、赵锋在建行的个人帐户工资收入明细，证实2016年12月26日至2017年8月29日，赵锋所发工资情况。其中前8个月平均工资为5019.36元。
2、工资条复印件一份，证实赵锋2017年7月份的工资为2896.33元，备注称“请假5.3天，业绩未达成及退货呆滞品处理滞后，扣除当月奖金”。
3、退货处理意见领导审批意见表打印件，欲证实2017年7月不合理克扣工资。
4、内部联络单打印件一份，欲证实其离职原因，与薪资政策调整有关。
5、两家业务单位意见函打印件两份，欲证实原告在2017年10月份仍在上班处理客户纠纷。
6、答辩状复印件一份（与原件已核），证实被告在仲裁委2017年11月8日答辩称，与原告至今未解除劳动关系，意在证明被告认可在2017年11月份时双方尚未解除劳动关系。
7、章劳人仲案[2017]329号仲裁裁决书复印件（与原件已核），证实该裁决书认定赵锋系于2017年9月20日离开被告处，认为被告应支付赵锋2017年8、9月份工资，计4000元，同时认为赵锋主张二倍经济补偿金无法律依据，但被告应支付赵锋1个月的经济补偿金3913元。驳回赵锋的其他请求。该裁决书于2017年11月30日作出。
山东中合辩称，原告起诉状中第1项诉讼请求仲裁时未涉及，根据原被告的劳动合同，原告基本工资为2000元。第2项诉讼请求劳动合同记载工资为2000元。第三项诉讼请求，仲裁时未提出，第4项诉讼请求，仲裁时原告要求解除劳动关系，该项请求不应支持。仲裁时，仲裁庭认可原告工作时间至2017年9月20日，其主张10月份工资无事实及法律依据。
山东中合提供的证据：
1、劳动合同一份，证实原被告双方于2016年10月27日签订劳动合同，劳动期限自2016年10月25日至2019年10月24日。岗位是销售经理。月工资2000元。
2、山东中合果疏食品有限公司出勤管理办法，证实被告规定的考勤管理制度。
3、赵锋在2017年度的销售目标及实际销售情况，证实赵锋未完成预定的工作目标。
4、赵锋的军令状，证实赵锋作出军令状，2017年五、六月份赵锋带领休食部全体同工60天完成100万的销售业绩。
5、制度确认表，上有赵锋签字，证实被告的规章管理制度赵锋已知晓。
原被告依照原告的诉讼请求提供了证据。本院庭审时组织了质证。对双方提交证据的真实性本院予以确认。并结合原被告陈述，对以下事实予以确认：
1、赵锋于2016年10月25日入职被告山东中合，双方于2016年10月27日签订劳动合同。被告提交的劳动合同显示，试用期三个月，试用期工资1800元；转正后每月工资2000元。劳动期限为2016年10月25日至2019年10月25日。但原告实际发放的工资与该劳动合同中约定的工资数额并不相符。
2、2017年9月20日，山东中合将赵锋移出该公司的钉钉管理平台及工作群组，并不再让赵锋进行考勤刷卡。赵锋在山东中合的社会保险亦交至2017年9月。
3、2017年8月份，及2017年9月1日至20日的工资，山东中合未给赵锋发放。
4、赵锋在山东中合的工资发放方式为本月发上个月的工资,其工资发放情况为：
交易日期
交易金额
2016．12．26
4454
2017．01．22
4438
2017．02．27
4826．84
2017．03．27
5055．25
2017.04.28
5767.65
2017.05.26
4861.05
2017.06.26
4994.53
2017.07.26
5757.53
2017.08.29
2896.33
其前8个月的平均工资为:5019.36元。
5、赵锋于2017年10月20日向仲裁部门申请仲裁，2017年11月30日，仲裁部门作出章劳人仲案[2017]329号仲裁裁决书，裁决：一、山东中合支付赵锋2017年8、9月份的工资共计4000元；二、山东中合支付赵锋经济补偿3913元；三、驳回赵锋的其他仲裁请求。赵锋对该裁决书不服，遂诉至本院。
本院认为，关于原告赵锋的离职时间，本院认为应确定为2016年9月20日，被告山东中合虽然没有明示开除赵锋，甚至在仲裁时答辩称“双方至今未解除劳动关系”，但山东中合针对赵锋采取的行为可认为其实际已于2016年9月20日开除了赵锋，且未能说明原因。赵锋虽然主张其在2017年10月份仍为山东中合工作，但其提供的证据不足以证明此项请求。
关于被告扣发原告2017年7月份绩效工资,因为被告不能提供有效证据证明按公司的相关规定确应扣原告该月绩效工资，故该月工资应给原告补足。补足数额可赵锋按前8个月平均工资与该月所发工资之差额确定，即5019.36元-2896.33元=2123.03元。
被告所欠原告2017年8、9月份工资，应按前8个月平均工资计算。原告2017年8月份工资为5019.36元，2017年9月工资为：5019.36元/21.75天*(20/30*21.75)=230.78*14.5=3346.31元。
关于原告主张的二倍经济赔偿金，被告不能说明开除原告的原因，故本院认定被告是无故开除原告，按劳动合同法相关规定，原告得主张二倍经济赔偿金，因原告参加工作共11个月，该数额为原告离职前的月平均工资为5019.36元(计算月平均工资时不包括2017年7月份的工资,因该月工资不完整)。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、山东中合果蔬食品有限公司于本判决生效之日起10日内支付赵锋2017年7月份绩效工资2123.03元。
二、山东中合果蔬食品有限公司于本判决生效之日起10日内支付赵锋2017年8月份工资5019.36元、2017年9月份工资3346.31元。
三、山东中合果蔬食品有限公司于本判决生效之日起10日内支付赵锋经济赔偿金5019.36元*2=10038.72元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由赵锋负担2元，山东中合果蔬食品有限公司负担3元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审判员 刘焕敏
二〇一八年一月二十九日
书记员 穆象雪