北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京03民终13835号
上诉人（原审原告）：北京崇尚文化传媒有限公司，住所地北京市朝阳区百子湾路16号百子园4号楼C单元205室。
法定代表人：李畅，董事长。
委托诉讼代理人：李源，北京市京师律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李宝莲，北京市京师律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：梁嫒，女，1989年11月11日出生，住北京市昌平区。
委托诉讼代理人：吴若虹，北京市康达律师事务所律师。
上诉人北京崇尚文化传媒有限公司（以下简称崇尚文化公司）因与被上诉人梁嫒劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2016）京0105民初53628号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
崇尚文化公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回梁嫒的诉讼请求或发回重审，诉讼费由梁嫒承担。事实和理由：一审法院认定崇尚文化公司与梁嫒之间存在劳动合同关系，并要求崇尚文化公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，是事实认定错误、适用法律错误。梁嫒并非崇尚文化公司的员工，而是合作方。首先，崇尚文化公司与梁嫒从未签署过劳动合同，也未将梁嫒作为崇尚文化公司的员工进行管理。梁嫒作为艺人的介绍居间人，从崇尚文化公司处获取了高额提成。其次，崇尚文化公司与梁嫒虽然没有签署合作协议，事实上形成了合作关系。且梁嫒同时与多家与崇尚文化公司类似的机构存在同样的合作关系，梁嫒也不在崇尚文化公司的工作场所上班，双方之间没有任何隶属关系。因此，无需支付梁嫒双倍工资差额。
梁嫒辩称，请求驳回崇尚文化公司的上诉请求，维持原判。崇尚文化公司与梁嫒之间存在劳动关系，崇尚文化公司虽主张双方系合作关系，但是未提交证据证明，据此，崇尚文化公司应当向梁嫒支付拖欠工资及未签订书面劳动合同二倍工资差额。
崇尚文化公司向一审法院起诉请求：1．请求判决崇尚文化公司与梁嫒2014年12月15日至2015年6月27日不存在劳动关系；2．判决崇尚文化公司无需支付梁嫒2015年5月1日至5月30日工资差额15000元；3．判决崇尚文化公司无需支付梁嫒2014年12月15日至2015年6月27日期间未签订劳动合同双倍工资差额60440.59元；4．判令梁嫒承担本案所有诉讼费用。
一审法院认定事实：梁嫒曾在崇尚文化公司处负责联系儿童艺人签约培训等工作，崇尚文化公司向梁嫒支付过提成等款项。
1．梁嫒主张2014年12月15日至2015年6月27日期间与崇尚文化公司存在劳动关系，担任艺人部部长，双方未签订劳动合同，最后工作至2015年6月27日，之后请假3天，请假结束后回公司发现没有其办公地点了，电脑内的文件被删除、办公用品被拿走，工资支付至2015年4月30日，双方劳动关系至今尚未解除。崇尚文化公司主张双方为合作关系，梁嫒同时给其他单位工作，至2015年6月底梁嫒自行不再来该公司工作，合作关系解除。就此梁嫒提交了公证书、证人证言、梁嫒公司杂志等证据予以证明。其证人张丽丽（签约儿童艺人之母）在本案审理中出庭作证称梁嫒为崇尚文化公司职工，另外两名证人张克翔、赵淑婉梁嫒称原系其同事，曾在劳动争议仲裁过程中为梁嫒出庭作证；公证书显示，使用百度引擎搜索到的“北京崇尚传媒官方网站-
详情”链接，打开后可搜索到关于“崇尚传媒艺人部部长-
梁嫒”的介绍，其中载明梁嫒为“艺人主任”。崇尚文化公司对其真实性不予认可。崇尚文化公司提交了内容为招募小演员的微信截图复印件、其他员工的考勤卡以证明与梁嫒并非劳动关系。梁嫒称微信中部分系其入职崇尚文化公司公司前发送的，部分系为崇尚文化公司招募小演员的，考勤卡的真实性及证明目的不认可。2．梁嫒主张其2014年7月至2015年4月年薪为10万元，提成按销售流水的20%计算，2015年5月起改为年薪20万元，提成按销售流水的10%计算，均以现金形式支付，2015年5月工资应为底薪15000元、提成58100元，均未支付，2015年6月了支付生活费2000元。崇尚文化公司称2015年6月的2000元为5月提成，共计欠付梁嫒提成59300元。
2015年12月14日梁嫒向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求崇尚文化公司支付2015年5月基本工资及提成，支付2014年8月15日至2015年7月14日未签订劳动合同双倍工资。该仲裁委裁决崇尚文化公司支付梁嫒2015年5月1日至30日基本工资15000元、提成58100元，2014年12月15日至2015年6月27日未签订劳动合同双倍工资差额
60440.59元，驳回了梁嫒的其他仲裁请求。崇尚文化公司不服裁决诉至一审法院。
一审法院认为，1．崇尚文化公司认可梁嫒曾介绍儿童艺人与该公司签订合同，即为其提供了劳动，但主张梁嫒与其系合作关系，就此崇尚文化公司应举证证明。崇尚文化公司提交了其他员工的考勤卡，不足以证明梁嫒未到该公司上班，所提交的梁嫒的微信记录未显示出梁嫒同时为其他公司工作，相反梁嫒提交的证据可以证明其作为职工为崇尚文化公司工作，因此一审法院认为崇尚文化公司与梁嫒系劳动关系。关于梁嫒的入职时间崇尚文化公司未举证证明，一审法院对梁嫒的陈述予以采信。2．崇尚文化公司作为用人单位未举证证明梁嫒的工资标准及支付情况，一审法院对梁嫒的主张予以采信。梁嫒要求崇尚文化公司支付2015年5月1日至30日的基本工资15000工资不高于应付金额，崇尚文化公司应予以支付。崇尚文化公司称欠付梁嫒提成59300元，6月支付了2000元，因双方均认可梁嫒工作2015年6月底，梁嫒称6月所付2000元为6月的生活费，就此崇尚文化公司未提交工资表，一审法院难以认定，考虑到崇尚文化公司亦未支付梁嫒2015年6月工资及提成，一审法院支持梁嫒要求崇尚文化公司支付2015年5月提成58100元的主张。3．崇尚文化公司未与梁嫒签订劳动合同，应支付梁嫒2014年12月15日至2015年6月27日期间未签订劳动合同的双倍工资。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决崇尚文化公司支付梁嫒的双倍工资金额符合法律规定，崇尚文化公司应按此金额支付。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第八十二条规定，判决：一、崇尚文化公司于判决生效后七日内支付梁嫒2015年5月1日至5月30日期间基本工资15000元、提成58100元；二、崇尚文化公司于判决生效后七日内支付梁嫒2014年12月15日至2015年6月27日期间未签订劳动合同双倍工资差额60440.59元；三、驳回崇尚文化公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为梁嫒与崇尚文化公司之间是否存在劳动关系。一审中梁嫒主张与崇尚文化公司之间存在劳动关系，并且提交了公证书、证人证言、公司杂志等证据证明梁嫒系作为职工为崇尚文化公司工作。崇尚文化公司认可梁嫒曾介绍儿童艺人与该公司签订合同，即为其提供了劳动，但主张梁嫒与其系合作关系，但未提供相应证据。本院认为，若作为一种合作关系，崇尚文化公司对于其所主张的双方合作关系中的合作方式、权利义务关系安排等内容均没有证据证明，不符合常理，故一审法院采信梁嫒的主张并无不当，且其提供的劳动是崇尚文化公司业务的重要组成部分，故一审判决确认双方存在劳动关系，本院予以维持。关于梁嫒的入职时间崇尚文化公司未举证证明，本院对梁嫒的陈述予以采信。崇尚文化公司作为用人单位未举证证明梁嫒的工资标准及支付情况，本院对梁嫒的主张予以采信。崇尚文化公司未与梁嫒签订劳动合同，应支付梁嫒未签订劳动合同的双倍工资差额。
综上所述，崇尚文化公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京崇尚文化传媒有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 邢 军
代理审判员 孙承松
代理审判员 郑慧媛
二〇一七年十二月七日
法官 助理 张雅霖
书 记 员 张 朋