山东省五莲县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁1121民初2292号
原告：山东华瀚食品有限公司，住所地五莲县潮河镇星河路，组织机构代码067394630。
法定代表人：张其安，董事长。
委托诉讼代理人：管仁珍，山东风顺律师事务所律师。
被告：赵欣。
委托诉讼代理人：杨本雷，山东周智律师事务所律师。
原告山东华瀚食品有限公司（下称原告）与被告赵欣（下称被告）确认劳动关系纠纷一案，本院于2016年8月4日立案受理。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山东华瀚食品有限公司委托诉讼代理人管仁珍、被告赵欣及其委托诉讼代理人杨本雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告山东华瀚食品有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认原、被告之间不存在劳动关系；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：2015年4月11日，被告赵欣以其虚构的2003年9月至2007年6月在中国海洋大学会计本科专业学习并毕业的事实，采用虚假陈述和虚构学历等欺诈方式，使原告在违背真实意思的情况下，同意录用被告担任原告单位行政部副总经理职务并与其就工资待遇、试用期、劳动合同签订进行了约定。2015年4月13日被告到原告处报到，因被告未能提交“中国海洋大学颁发的会计学本科毕业证书”，双方当日没有签订劳动合同。后经原告与中国海洋大学学业与学籍管理科查证“该校07年毕业的会计专业没有赵欣同学的信息”。被告于2015年11月20日离职，并于2016年4月13日向五莲县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求确认原被告之间自2015年4月13日至2015年12月31日具有事实劳动关系，同年7月19日该仲裁委员会做出违法裁决。
综上所述，被告应聘的行政部副总经理岗位属于高级管理人员，原告在招聘时对应聘者学历有明确要求，且被告在入职时签署的承诺对于违反约定义务的法律结果也是清楚的，但被告在与原告的双向选择中仍故意采取欺诈手段，利用虚假的学历，使原告作出与被告建立劳动关系的意思表示不真实，侵害了原告单位意思自治的权利。根据《劳动合同法》、《劳动法》的规定，双方之间建立起的劳动关系从订立时起就没有法律约束力，原被告之间不存在劳动关系。
赵欣辩称，被告自2015年4月份至2015年12月份在原告处工作期间，原告未与被告签订劳动合同，未给被告办理社保，也未转移人事代理档案。被告在申请仲裁时已经提交双方具备劳动关系的证据，仲裁委已经确认原被告之间存在事实劳动关系。请求驳回原告的诉讼请求，确认原被告之间存在劳动关系。
本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。对有争议的证据和事实，本院认定如下：本案原被告争议的焦点问题是双方是否存在劳动关系。原告主张，原告同意录用被告是因为受被告虚假陈述和虚构学历的欺诈，原告与被告建立劳动关系的意思不真实，被告的不诚信行为，侵害了原告意思自治的权利。并提交如下证据：1、莲劳人仲案字（2016）第73号仲裁裁决书，证明本案已经经过仲裁前置程序；2、应聘人员备案表及被告的身份证复印件，证明被告入职时就学历情况作了虚假表述，且一直未向原告提供学历证明；3、中国海洋大学学业学籍管理科邮件，证明被告存在学历造假行为；4、招聘简章，证明原告对被告应聘的岗位行政副总明确要求具有全日制本科学历；5、最高人民法院公告案例（提供虚假学历证明劳动合同无效可解除），证明最高法以指导案例的方法支持以欺诈的方式订立的劳动合同无效。
被告质证认为：对于应聘人员备案表，该表是2015年4月13日在被告入职后又按照公司的要求提交了本人的资料及填写的人员备案表，之前填写的备案表原告未提交。对于电子邮件，不能作为证据使用。对于招聘简章，该证据没有招聘的起止时间，未加盖招聘单位的公章，未经人才市场备案，发布公告，不能作证据使用。对于案例，用案例来证明本案是没有意义的。被告自2015年4月份入职到离职期间，原告没有与其签订劳动合同，违反劳动法关于在一个月之内与劳动者签订劳动合同的规定。双方之间是事实劳动关系，没有签订劳动合同也就不存在按照相关案例以欺诈名义解除劳动合同。同时，被告为证实自己的主张向本院提交如下证据：证据一、工作证和考勤卡收据复印件，证明原告入职时间2015年4月13日。证据二、2015年5月份至2015年10月份的考勤记录，证明被告在原告处部分工作时间。证据三、报销凭证一份，证明被告在工伤后的部分医疗费在原告处进行报销的凭证。证据四、工作证明，证明被告以原告的名义申请新浪微博实名认证。证据五、离职短信，公司经理戴建晓在2015年12月30日通知被告到公司办理报销手续。证据六、被告工商银行工资卡、工资明细记录，证实原告在2015年5月份至12月份给被告发放的部分工资。证据七、八，日照双缸活塞股份有限公司证明和工资发放明细表，证明被告在2015年4月份之前在双缸活塞公司任职和工资发放情况。证据九、录音两份，一是与原告张志峰经理通话，证实被告有两份备案表。二是与老板张其安通话，证明被告离职时间是2015年12月31日。证据十、毕业证书，证明被告2008年至2011年在海洋大学成人教育毕业。
被告质证认为：对于工作证、报销凭证、工作证明、工资明细无异议。对于考勤卡有异议，考勤单位是山东华康蜂业有限公司而不是原告单位。对于离职短信有异议，该证据不能证明被告的证明目的。对于工资卡的真实性无异议，但不能证明被告在被告处的工作时间是2015年12月31日，因双方就被告受伤后的报销也是通过这个账号转款的。对于日照双缸活塞股份有限公司证明和工资发放明细表与本案无关联性。对于两份录音无书面材料，不予质证。对于毕业证的真实性无异议，但也证明被告在应聘时对其学历虚假事实，该学历记载时间是2008年3月至2011年1月，并非是原告应聘时说的2003年9月至2007年6月。同时该毕业证记载被告是通过业余学习修完专科起点本科教学课程。被告故意混淆业余和全日制学习的方式，构成欺诈。
本院认为，被告承认原告的部分诉讼请求，不违反法律规定，本院予以支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告主张被告以其虚构的2003年9月至2007年6月在中国海洋大学会计本科专业学习并毕业的事实，使原告在违背真实意思的情况下，同意录用被告担任行政部副总经理职务并与其就工资待遇、试用期、劳动合同签订进行了约定。在被告按约定于2015年4月13日到原告处报到，并准备签订5年期限劳动合同时，因被告未能提交“中国海洋大学颁发的会计学本科毕业证书”，致双方当日未签订劳动合同。从上述事实看，原、被告双方完成了签订合同的要约与承诺，双方在被告报到当日没有签订书面劳动合同的过错在于被告。就原告而言，在被告不能提交符合约定的学历证明时，原告未严格按照招聘简章规定执行，给被告安排了工作岗位，特别是，原告在被告报到后5日即4月18日通过中国海洋大学核实了被告的学历后，仍允许被告在其单位工作至受伤，应视为默认。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。该法并没有规定必须签订书面劳动合同才能建立劳动关系。从原被告提交的仲裁裁决、工作证、考勤卡收费凭证、工资卡，工资明细、医疗费报销凭证等证据，能够确认2015年4月13日为用工之日，双方自此形成事实劳动关系。对于被告离职时间，原告在诉状中自认被告是2015年11月20日，被告主张是2015年12月31日，对此双方均未提交证据予以证实，原告在本院指定期限内未能提交有关被告离职时间（如考勤等）的证据，应视为被告主张成立。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定的规定，判决如下：
一、驳回原告山东华瀚食品有限公司的诉讼请求；
二、原告山东华瀚食品有限公司与被告赵欣自2015年4月13日至2015年12月31日存在事实劳动关系。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东华瀚食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。
审判员 苗存刚
二〇一六年八月三十一日
书记员 王 娟