浙江省杭州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）浙01民终7605号
上诉人（原审原告）：杭州升腾智能科技股份有限公司，住所地杭州市滨江区建业路511号华业大厦7层717室。统一社会信用代码：91330100730910225T。
法定代表人：寿涛，总经理。
委托诉讼代理人：陈伟，浙江铁诚律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：唐丽虹，女，1990年8月23日出生，汉族，住杭州市余杭区。
委托诉讼代理人：陈鑫，浙江平凡律师事务所律师。
上诉人杭州升腾智能科技股份有限公司（以下简称升腾公司）因与被上诉人唐丽虹劳动争议一案，不服杭州市滨江区人民法院（2018）浙0108民初2204号民事判决，向本院提出上诉，本院于2018年9月19日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院根据有效证据及双方当事人的庭审陈述认定事实如下：
2017年12月6日，升腾公司与唐丽虹签订《劳动合同》，唐丽虹从事会计岗位。合同约定，员工的年度基本工资在扣除适用税款和员工需缴纳的社会保险金（或其他福利费用）之前为人民币2500元；员工应严格遵守公司依法制定的规章制度，坚持最高诚信标准；如果任何一方违反本合同，并由此造成双方遭受经济损失，该方根据此等损失的范围进行赔偿等。同日，唐丽虹出具声明，本人自面试之日起，即已了解即将担任职务的工作职务、工作范围及任职资格；本人自入职之日起即已接受公司关于行政制度、人事制度、财务制度、业管制度、福利制度等公司各规章的培训等。
当天下午，升腾公司员工向唐丽虹提供QQ号20×××61（昵称寿涛，备注寿总），要求唐丽虹加该QQ号，告知该QQ号系寿涛（升腾公司法定代表人）使用，说老板有事情安排。唐丽虹加“寿总”QQ号后，“寿总”要求唐丽虹查保证金48万元是否收到，唐丽虹查后回复未收到。“寿总”要求唐丽虹“联系一下吴毅150××××7473吴总，表明身份后告诉吴总我在开会，问一下他把合同保证金打了没有，如果没有打就暂时不打，让他等我修改好合同后再打”，唐丽虹联系后回复“吴总说已经打到你的个人卡上了”。“寿总”确认其个人收到该款，要求唐丽虹从公司账上退回48万元，其开完会再补回公司。唐丽虹提出“如果从公司账上打钱到吴总的卡上然后再打给公司，这个账会不平”和“需要走钉钉审批”，“寿总”要求唐丽虹直接从公司退款，其开完会再处理。唐丽虹咨询公司原会计，公司原会计说将“寿总”的聊天记录截图发给出纳，唐丽虹将截图发给出纳后，将48万元汇至吴毅（账号62×××76）。之后发现被诈骗后报案，杭州市公安局西湖区分局三墩派出所于同日受理该被诈骗一案。2017年12月12日，唐丽虹与升腾公司办理离职交接。
升腾公司因无法追回该款于2018年4月3日申请劳动仲裁，杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会于2018年4月10日作出杭滨劳人仲不字（2018）第0024号不予受理案件通知书，以升腾公司的仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁受理范围，决定不予受理。升腾公司于2018年4月26日向法院起诉，请求：唐丽虹赔偿升腾公司经济损失48万元及利息（自2017年12月7日起至实际支付之日止，按中国人民银行同期同类贷款利率计算）并由唐丽虹承担本案的诉讼费。
原审法院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。双方签订的劳动合同约定，员工应严格遵守公司依法制定的规章制度，坚持最高诚信标准；如果任何一方违反本合同，并由此造成双方遭受经济损失，该方根据此等损失的范围进行赔偿。劳动者在履行职务过程中因过错造成用人单位经济损失要承担赔偿的责任，考虑到企业与劳动者各自承担风险的能力，也兼顾到用人单位和劳动者之间利益的平衡，其赔偿范围应当与劳动者的过错大小、工资收入水平相适应，不能一概将其损失全部转嫁给劳动者。本案“寿总”QQ号系升腾公司员工提供，且系因“寿总”有事情安排而要求财务人员加QQ号予以联系，故唐丽虹认为与其联系的“寿总”系公司法定代表人，并无过失。唐丽虹作为公司财务人员，应就公司财务工作尽到谨慎注意义务，严守公司财务制度和操作流程。但其在征询“寿总”、原会计意见后，未按公司财务制度和操作流程进行付款审批，就公司损失存在过错，应承担相应的赔偿责任。综上所述，依据损失大小、过错程度、工资收入等情况，酌定由唐丽虹赔偿升腾公司损失48000元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、唐丽虹于判决生效之日起五日内赔偿杭州升腾智能科技股份有限公司损失48000元；二、驳回杭州升腾智能科技股份有限公司的其他请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由杭州升腾智能科技股份有限公司负担。
宣判后，升腾公司不服，向本院提出上诉称：一、一审法院判决认定事实有误。一审判决书法院认定事实部分中“唐丽虹咨询公司原会计，公司原会计说将'寿总'的聊天记录截图发给出纳，唐丽虹将截图发给出纳后”内容与事实不符。唐丽虹并没有向原会计咨询过该款项打款事宜，且没有截图发给出纳，整个打款行为均是唐丽虹自行完成的。二、唐丽虹应当承担全部的赔偿责任，一审法院适用法律错误。1、升腾公司与唐丽虹签订《劳动合同》，合同约定员工应严格遵守公司依法制定的规章制度，坚持最高诚信标准；如果任何一方违反本合同，由此造成的损失由违约方赔偿。双方在劳动合同中明确各方的权利义务，因其过错产生的损失进行赔偿的约定。2、唐丽虹是一名持有会计从业资格证书的财务人员，相较普通员工应当具备更高的风险判断能力。其作为会计从业人员，行业每年都进行培训，且会计工作系独立工作，应当按照会计工作操作流程和准则完成公司的会计工作。但唐丽虹并没有按照相关的会计流程和准则进行操作，导致公司财产损失。3、唐丽虹明知升腾公司审批事宜均通过“钉钉”走流程，但处理该款项时，却违反公司规定的流程，私自将款项打给对方造成损失。唐丽虹的打款行为，违反会计操作流程和准则、公司规章制度、公司的审批流程，其应对自己的过错承担全部责任，而不是依据损失大小、过错程度、工资收入等情况进行自由裁量，应严格按照过错承担全部责任。综上，本案中，一审法院认定的部分事实不清，导致法律适用错误。请求撤销原判，依法改判支持升腾公司一审诉讼请求并由唐丽虹承担一、二审的诉讼费。
被上诉人唐丽虹辩称：1、一审法院认定事实正确。升腾公司称一审法院认定事实有误没有任何依据。升腾公司在上诉理由中称，整个打款行为均是唐丽虹自行完成，是歪曲事实的，唐丽虹作为第一天入职的新员工在与原会计未完成全部工作交接的情况下，接到这个工作唐丽虹在得到就是所谓的“寿总”的付款指示后。基于专业的财务人员的警惕性，还询问了原会计公司的内部的付款是怎么操作，升腾公司指示唐丽虹将寿总，就是与微信里QQ里面所谓的“寿总”的聊天，即只是唐丽虹将寿总就是与微信里QQ里面所谓的“寿总”的聊天记录截图发给出纳唐青青，付款是由出纳唐青青来完成的，并非升腾公司一个人自行完成的。该事实有唐青青的在公安的笔录为证，一审法院认定的事实并没有错误。2、原审法院在确定唐丽虹赔偿数额的时候，是充分考虑到了唐丽虹的工作岗位工作职责过错程度损失数额以及用人单位的过失因素。在本案中，升腾公司的财务制度不完善，是导致本案发生的最主要的原因。另外在参考唐丽虹与升腾公司签订的劳动合同中，所签订的工资仅仅为每月2500元，又在一个星期以后就被公司解雇，而且当时唐丽虹正处于哺乳期，获取的报酬是微乎其微的。升腾公司给予唐丽虹工资待遇如此低的情况下，反而要求唐丽虹承担如此大的责任与风险，明显是于法不公、于理不合。唐丽虹在自身没有重大过错或故意的前提下。在一审法院判决以后，本着息事宁人、减少司法资源浪费的考虑，接受了一审判决。升腾公司的上诉理由是不合理的，综上，原审法院认定事实清楚，判决合法合理，请求驳回上诉，维持原判。
上诉人升腾公司和被上诉人唐丽虹在二审期间均未向本院提交新的证据。
经二审审理查明，原审法院所认定的事实正确，本院予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定：“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”唐丽虹作为财务会计入职升腾公司，在履职的过程中，对大额转账，应当尽到高于普通人的注意义务，严格按照公司财务制度和操作流程。唐丽虹在转账48万元款项前，是根据升腾公司员工说老板有事情安排并提供QQ号要求唐丽虹加入，唐丽虹作为第一天入职的员工，有理由相信该QQ号是公司法定代表人寿涛的，添加该QQ号并无过错。但之后，唐丽虹未尽到谨慎注意义务和公司财务制度，亦未按公司操作流程进行付款审批，将48万元款项转入他人账户，存在过错，应承担相应的赔偿责任。原审法院综合考虑到劳动关系的隶属性，劳动者从事工作的性质、薪酬情况、用人单位的经营利益和经营风险以及劳动者的过错程度等因素，酌定由唐丽虹赔偿升腾公司损失48000元并无不当。升腾公司的上诉理由依据不足，不能成立，本院不予采纳。原审判决认定事实清楚，适用法律和实体处理正确。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由杭州升腾智能科技股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
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审判长 赵为民
审判员 陈 艳
审判员 睢晓鹏
二〇一八年十一月八日
书记员 周 杨