西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）雁民初字第09935号
原告：石磊，男，1980年8月5日出生，汉族，住西安市未央区。
委托代理人：李宁，北京中盈（西安）律师事务所律师。
被告：中盛国际保险经纪有限责任公司。住所地：北京市东城区安定门东大街**号雍和大厦*座**层。
法定代表人：盛和泰，该公司董事长。
委托代理人：田亚强，陕西静远新言律师事务所律师。
委托代理人：刘萍萍，陕西静远新言律师事务所律师。
原告石磊与被告中盛国际保险经纪有限责任公司（以下简称中盛保险公司）劳动争议纠纷一案，石磊向陕西省劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出陕劳仲案字[2015]306号裁决，石磊对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告石磊及其委托代理人李宁，被告中盛保险公司的委托代理人刘萍萍均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告石磊诉称，2010年7月30日，其与被告签订劳动合同，合同期限为3年，原告在位于西安市××金融大厦××层的被告办事处（后陕西分公司）的业务拓展岗位工作。2013年7月29日劳动合同到期后，原告虽一直在原岗位工作，但被告一直未与原告签订劳动合同。自2012年开始，被告一直拖欠原告业务绩效工资，甚至出现原告先期垫付的业务费用得不到及时核销的情况。原告曾多次与被告沟通，被告都以公司总体经营情况差，业务历史欠账过多，没有足够的资金等理由予以推脱，甚至在2013年、2014年连续两年盈利的情况下仍然得不到兑现。故请求依法判令：1、被告支付原告2013年8月30日至2014年7月30日未签订劳动合同的11个月的双倍工资差额92827元。2、被告依法与原告补签无固定期限劳动合同。3、被告支付原告2012年1月至2015年10月尚未兑现的业务绩效工资882823.49元。
被告中盛保险公司辩称，原告的工作岗位和工作地点自入职之日起均在中盛保险陕西分公司，陕西分公司原为中盛保险陕西办事处，但是按照法律规定，陕西办事处并不具备与劳动者签订劳动合同的主体资格。2010年7月30日，被告与原告签订了书面劳动合同，约定合同期限自2010年7月30日至2013年7月29日。在合同期间内，中盛保险陕西分公司依法设立。合同期满后，被告要求原告与陕西分公司续签书面劳动合同，因此没有续签书面劳动合同是由原告造成的，责任应当由其自行承担。而且被告与原告自用工之日起已经签订有书面劳动合同，其主张未签订劳动合同的双倍工资没有法律依据，依法应不予支持。原告不存在与被告签订无固定期限劳动合同的情形，原告直到劳动仲裁前都未向被告提出过签订无固定期限劳动合同，双方也未协商达成一致，原告无权通过诉讼的途径强制要求被告签订无固定期限劳动合同。被告是合法成立的保险经纪机构，原告作为公司的从业人员，其劳动报酬应按照公司的薪酬标准合法取得，而非由保险佣金直接取得。原告直接以保险佣金计算绩效工资违反了法律法规的强制性规定。按照《中盛国际保险经纪有限责任公司薪酬管理办法》及原告的职级，其工资主要是由固定薪酬（基本工资、岗位津贴）和变动薪酬（绩效工资）两部分组成，其中绩效工资根据所在单位年度主要经营任务指标的完成情况考核发放，原告请求的绩效工资既没有法律依据，也不符合公司的规章制度，依法不应予以支持。故请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告石磊于2010年7月30日入职被告中盛保险公司陕西办事处，从事业务拓展工作。同日，被告与原告签订劳动合同书，约定合同期限自2010年7月30日起至2013年7月29日止，月工资按被告有关规定执行。合同到期后，原、被告双方未续签，但双方仍按原合同继续履行各自义务至今。2014年4月3日，原告被任命为中盛保险公司陕西省分公司业务发展部副经理，公司核定其薪酬标准为8级2档，固定部分为总薪酬的70%，年固定薪酬52640元，绩效部分为总薪酬的30%，年绩效薪酬22560元。在职期间，被告通过银行转账方式按月向原告支付工资报酬。庭审中，原告提供了《中盛国际保险经纪有限责任公司2010年销售管理办法（试行）》、制度汇编、2011年的《中盛国际保险经纪有限责任公司薪酬管理办法》、项目资料等证据，证明被告应按照公司制度和行业惯例，向原告支付绩效工资。根据原告提供的2011年的《中盛国际保险经纪有限责任公司薪酬管理办法》，销售人员的绩效工资是指实收佣金收入减去销售费用乘以考核系数乘以绩效提取比例。被告对于《中盛国际保险经纪有限责任公司2010年销售管理办法（试行）》、制度汇编、2011年的《中盛国际保险经纪有限责任公司薪酬管理办法》的真实性均不予认可，认为其未见过上述制度，原告未提供上述制度的原件；对于项目资料的真实性予以认可，但认为原告所列项目均是其工作职责范围内的任务，且原告不能证明上述任务均由其自主完成。被告提供了2012年的《中盛国际保险经纪有限责任公司薪酬管理暂行办法》及2015年的《中盛国际保险经纪有限责任公司薪酬管理办法》，证明根据其制度规定，职工工资分为固定薪酬和变动薪酬两部分，固定薪酬包括基本工资和岗位津贴，变动薪酬包括绩效工资，而绩效工资根据所在单位年度主要经营任务指标的完成情况及员工年度绩效考核结果发放，被告已按照其核定的工资标准足额向原告支付了全部工资报酬。原告对上述证据的真实性不予认可，认为被告并未将上述制度向原告本人告知。
上述事实，有劳动合同书、银行账户明细清单、工资表、新增入职人员申请报备的报告、（2014）112号签报、项目资料、陕劳仲案字[2015]306号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告要求被告向其支付2012年1月至2015年10月尚未兑现的业务绩效工资，并提供了《中盛国际保险经纪有限责任公司2010年销售管理办法（试行）》、制度汇编、2011年的《中盛国际保险经纪有限责任公司薪酬管理办法》、项目资料等证据予以证明，但因其提供的《中盛国际保险经纪有限责任公司2010年销售管理办法（试行）》、制度汇编、2011年的《中盛国际保险经纪有限责任公司薪酬管理办法》均系复印件，被告对此真实性均不予认可，故原告并未提供有效证据证明其主张的绩效工资的计算标准与依据。且原告在职期间，被告已按月通过银行转账方式向原告支付了工资报酬，并未违反劳动合同约定和法律规定，用人单位对于奖金的发放亦有自主权，被告已按照其核对的工资标准足额向原告支付了劳动报酬。故对于原告主张被告支付2012年1月至2015年10月尚未兑现的业务绩效工资的诉请，本院依法不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2010年7月30日入职被告处，双方于同日签订了书面劳动合同书，原告主张被告支付未签订劳动合同的11个月的双倍工资差额，缺乏事实与法律依据，本院依法不予支持。对于原告主张被告依法与其补签无固定期限劳动合同的诉请，因双方并不符合用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形，故对原告该诉请，本院亦不予支持。
综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
驳回原告石磊的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 吴 娜
人民陪审员 芦冬花
人民陪审员 徐 凯
二〇一六年三月二十八日
书 记 员 刘 聪
打印：相丽华校对：张雪媛2016年月日送达