海南省海口市中级人民法院
p t ; ” > 民 事 判 决 书
（2017）琼01民终3084号
上诉人（原审原告）：海南三叶制药厂有限公司，住所地海南省海口市龙华区三叶东路6号。
法定代表人：谭伟雄，董事长。
委托诉讼代理人：王辉富，海南东方国信律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：罗燕苗，女，1981年9月27日出生，汉族，住海南省海口市。
上诉人海南三叶制药厂有限公司（以下简称三叶公司）因与被上诉人罗燕苗劳动争议纠纷一案，不服海南省海口市龙华区人民法院（2017）琼0106民初14001号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月4日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
三叶公司上诉请求：1.依法撤销一审判决，并改判三叶公司无需向罗燕苗支付2015年未休年休工资报酬2599元，无需向罗燕苗支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额30830元；2.本案一审、二审案件受理费均由罗燕苗承担。
事实与理由：一审法院认定事实严重错误，导致适用法律错误。罗燕苗于2002年10月15日入职到三叶公司担任会计工作，工作期间与三叶公司之间签订了多份劳动合同书，一审法院认定未签订书面劳动合同与事实严重不符。双方签订了多份合同且工作年限已经超10年，其中：2006年7月1日，罗燕苗与三叶公司之间签订劳动合同一份，合同期限为2006年7月1日起至2009年12月31日止；上述合同到期后，双方继续签订了《续订劳动合同书》，期限自2010年1月1日起至2011年12月31日止；2012年1月1日，双方再次签订《劳动合同书》一份，期限为2012年1月1日起至2014年12月31日止。罗燕苗自2002年10月15日入职到三叶公司处工作至今已经15年，已经属于工作10年以上的员工，根据《中华人民共和国劳动法》第二十条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。综上，罗燕苗入职三叶公司长达15年之久，期间双方签订了多份劳动合同，罗燕苗申请仲裁时提出支付未签订劳动合同的二倍工资差额没有事实和法律依据。双方劳动合同于2014年12月31日到期后，罗燕苗未在一年内向三叶公司提出任何要求，视为双方签订了不固定的劳动合同，不存在未签订书面劳动合同而支付双倍工资的法律事实。退一步讲，若双方合同于2014年12月31日到期后没有续签，罗燕苗于2016年11月提起仲裁，主张双倍工资也已经过了一年的诉讼时效，依法不予支持。三叶公司认为，一审判决认定事实不清，适用法律错误，一审判决程序违法，超出了三叶公司的诉讼请求的范围，违背了不告不理的原则，依法应当予以纠正，以维护三叶公司的合法权益。
罗燕苗辩称：一、三叶公司以形成无固定期限劳动关系为由，主张不承担未签订书面的劳动合同的法律责任，没有法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即订立书面劳动合同系用人单位的义务，只要用人单位不与劳动者订立书面的劳动合同，都应向劳动者支付二倍工资，故三叶公司以其已经与罗燕苗形成无固定期限劳动合同关系为由，主张无需签订书面劳动合同，无需支付二倍工资没有法律依据。二、三叶公司以超过诉讼时效进行抗辩，没有法律依据。（一）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第二条规定，拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。本案罗燕苗申请劳动仲裁时双方劳动关系仍存续，三叶公司主张超过诉讼时效，没有法律依据。（二）因三叶公司在罗燕苗的劳动合同于2014年12月31日到期后，至今未与罗燕苗签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，罗燕苗可主张2015年2月至2015年12月31日期间的双倍工资差额，罗燕苗在2016年11月份提起诉讼，也没有超过一年的诉讼时效。（三）《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第四条规定，当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩，在二审期间提出的，人民法院不予支持。三叶公司在一审时并未提出诉讼时效抗辩，其以超过诉讼时效为由提起上诉，法院依法不应支持。综上，罗燕苗认为，一审认定事实清楚，证据充分，判决正确。三叶公司上诉没有事实和法律依据，请求二审法院依法驳回三叶公司的上诉。
三叶公司向一审法院起诉请求：1.依法判令三叶公司无需向罗燕苗支付2015年未休年休假工资报酬2599元，未签订书面劳动合同的双倍工资差额30830元。2.本案的诉讼费用由罗燕苗承担。
一审法院认定事实：2002年10月15日，罗燕苗应聘到三叶公司的湖北办事处担任会计。2012年1月1日，双方签订自2012年1月1日至2014年12月31日止的固定期限劳动合同，约定罗燕苗担任管理岗位工作。2015年1月1日起，三叶公司未与罗燕苗签订劳动合同，罗燕苗仍在该公司担任销售部助理，工资仍按公司薪酬制度执行。2015年，三叶公司未安排罗燕苗休带薪年休假，也未支付罗燕苗该年度带薪年休假工资。2016年11月7日三叶公司下发《三叶公司关于2015年至2016年度员工年休假补休的通知》，罗燕苗称已收到该通知，但仍未补休2015年度年休假。罗燕苗2015年的工资总额为33908元［2566元（1月份）+2000元（2月份）+2566元（3月份）+2776元（4月份）+3000元×8（5-12月份）］，月平均工资为33908÷12=2826元。另查明，至起诉时止罗燕苗仍在该公司工作。2016年11月，罗燕苗向海南省劳动人事争议仲裁委员会（以下简称海南劳动仲裁委）申请仲裁，请求裁决：1.双方于2002年10月15日至今存在劳动关系。2.双方自2016年1月1日起建立无固定劳动合同关系，责令三叶公司补签无固定期限劳动合同。3.三叶公司向罗燕苗支付未签订劳动合同的二倍工资差额33000元。4.三叶公司向罗燕苗支付2015年未休带薪年休假工资报酬2758元。海南劳动仲裁委于2016年11月15日作出裁决：1.确认双方自2002年10月15日至今存在劳动关系。2.三叶公司在本裁决发生法律效力之日起5日内，向罗燕苗支付2015年未休带薪年休假工资报酬2599元、未签订劳动合同的二倍工资差额30830元，合计33429元。4.三叶公司在本裁决发生法律效力之日起5日内，与罗燕苗补签订2016年1月1日起的无固定期限劳动合同。三叶公司收到上述仲裁裁决后，于2016年12月5日就上述请求向一审法院起诉。
双方当事人对以下事实存在争议，一审法院认定如下：1.三叶公司在2014年12月31日双方劳动合同到期之后是否通知罗燕苗续签书面劳动合同。三叶公司主张其曾口头通知罗燕苗续签劳动合同，罗燕苗因为自身原因未办理续签书面劳动合同手续，并提交了《海南省人民政府关于同意三叶公司关于重组改制方案的批复》《海南农垦总局关于三叶公司重三叶公司组改制的批复》《海南省政府国有资产监督管理委员会关于三叶公司重组改制方案意见的函》《三叶公司关于重组改制的请示》以及《三叶公司劳动合同签订情况备查表》作为证据证明其主张。罗燕苗认为三叶公司从未通知其续签合同，三叶公司改制后无需与职工变更劳动合同，只需就原劳动合同内容重新签订即可。《三叶公司劳动合同签订情况备查表》系三叶公司单方制作，其在上面备注的内容不能证明其曾口头通知罗燕苗续签合同。罗燕苗提交了《三叶公司关于印发职工安置实施办法与工作流程的通知》证明其主张。一审法院认为，三叶公司提交的关于三叶公司重组改制的文件仅能证明其存在改制事实，但与本案中是否通知罗燕苗续签劳动合同无关联。《三叶公司签订情况备查表》系三叶公司单方制作。罗燕苗亦不予认可，且该表上姓名为”罗燕苗”备注一栏称”连续性工龄（合同到期，口头通知续签合同，员工未签）”的内容亦为三叶公司单方作出，不能证明三叶公司已经通知罗燕苗，罗燕苗因自身原因未续签书面劳动合同事实。罗燕苗提交的《三叶公司关于印发职工安置实施办法与工作流程的通知》与本案争议事实无关联。2.罗燕苗未休2015年年休假是否其自身原因造成。三叶公司主张罗燕苗未休2015年年休假的原因在于其未向公司申请，并提交了《三叶公司关于2015年至2016年度员工年休假补休的通知》《三叶公司关于安排2016年度员工带薪年休假的通知》证明其主张。罗燕苗认为，三叶公司提交的《三叶公司关于2015年至2016年度员工年休假补休的通知》是在罗燕苗申请劳动仲裁后开庭前一天才作出的，该通知不能证明三叶公司已经通知其补休年休假，罗燕苗曾向三叶公司申请休2015年年休假，但三叶公司未予准许。上述主张，罗燕苗未提交证据证明。一审法院认为，三叶公司提交的两份通知是在罗燕苗申请仲裁后作出，罗燕苗称已经收到该通知，该通知仅能证明三叶公司曾在2016年11月7日通知罗燕苗在2016年年底休完2015年年休假及2016年年休假合计20天，无法证明罗燕苗未休2015年年休假是其自身原因造成。
一审法院认为，本案双方对罗燕苗与三叶公司存在劳动关系、劳动关系的起止时间以及应否续签劳动合同并无争议，本案的争议焦点为：1.三叶公司应否向罗燕苗支付未续签订劳动合同的双倍工资差额30830元。2三叶公司是否应向罗燕苗支付未休2015年年休假工资报酬2599元。一、关于三叶公司应否向罗燕苗支付未续签订劳动合同的双倍工资差额30830元的问题。罗燕苗2002年10月15日应聘至三叶公司工作，2012年1月1日，双方签订自2012年1月1日至2014年12月31日止的固定期限劳动合同，上述劳动合同期限届满后，双方未续签书面劳动合同，三叶公司虽称其已经通知罗燕苗续签合同，罗燕苗因自身原因未与其签订，但从上述一审法院对争议事实的论述可知，三叶公司提交的证据未足以证明其主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，三叶公司应向罗燕苗支付从2015年2月至2015年12月的双倍工资差额30830元（罗燕苗的月平均工资2826元×11个月×2倍-已发工资31342元）。综上，一审法院对三叶公司主张无需向罗燕苗支付未续签订书面劳动合同的双倍工资差额的诉请，不予支持。二、关于三叶公司应否向罗燕苗支付2015年未休年休假工资报酬2599元的问题。罗燕苗未休2015年带薪年休假，三叶公司亦未向其支付未休年休假工资报酬。三叶公司主张其曾于2016年11月7日通知罗燕苗补休，罗燕苗未申请，故三叶公司不应再向罗燕苗支付上述未休假工资。一审法院认为，根据人力资源和社会保障部令1号《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定”用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”根据以上规定，三叶公司在2015年未能安排罗燕苗休假，在2016年11月通知其补休应征得罗燕苗同意，但三叶公司未能举证证明罗燕苗已同意不休年休假或跨年度补休2015年年休假的事实，且三叶公司上述通知在罗燕苗申请仲裁后发出，并要求其2016年年底休完2015年、2016年年休假合计20天，显然不符合以上规定，故应依照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十一条、第十二条的规定，向罗燕苗支付其2015年未休年休假的工资报酬2599元（罗燕苗月平均工资2826元÷21.75天×10天×200%），综上，三叶公司主张不应向罗燕苗支付其2015年未休年休假工资报酬2599元的诉讼请求没有事实和法律依据，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，判决如下：一、驳回三叶公司的全部诉讼请求；二、确认罗燕苗与三叶公司自2002年10月15日至今存在劳动关系；三、三叶公司于本判决生效之日起十日内向罗燕苗支付2015年未休带薪年休假工资报酬2599元、未签订劳动合同的二倍工资差额30830元，合计33429元；四、三叶公司在本判决生效之日起10日内，与罗燕苗补签订2016年1月1日起的无固定期限劳动合同。案件受理费10元，由三叶公司负担。
二审期间，双方当事人均未提交新证据。
本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，本案双方争议焦点：1.三叶公司应否向罗燕苗支付2015年年休假工资报酬2599元；2.三叶公司应否向罗燕苗支付未签订书面劳动合同双倍工资差额30830元，罗燕苗的该项主张是否超过仲裁时效；3.一审程序是否违法。
一、关于三叶公司应否向罗燕苗支付2015年未休年休假工资报酬2599元的问题。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：”单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”罗燕苗与三叶公司自2002年10月15日至今存在劳动关系，罗燕苗未休2015年带薪年休假，三叶公司亦未向其支付未休年休假工资报酬，罗燕苗的月平均工资为2826元，2015年应休假为10天，一审法院认定三叶公司应向罗燕苗支付其2015年未休年休假的工资报酬2599元（2826元÷21.75天×10天×200%），有事实和法律依据，本院予以维持。三叶公司主张其无需向罗燕苗支付2015年未休年休工资报酬2599元，因缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
二、关于三叶公司应否向罗燕苗支付未签订书面劳动合同双倍工资差额30830元，罗燕苗的该项主张是否超过仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。罗燕苗与三叶公司签订自2012年1月1日起至2014年12月31日止的固定期限劳动合同期限届满后，至今双方仍存在劳动关系，三叶公司应自2015年1月1日起与罗燕苗签订书面劳动合同而未签订，仲裁时效应从未签订书面劳动合同满一年的次日开始起算（即2016年1月1日），罗燕苗于2016年11月申请仲裁，未超过法律规定的一年仲裁时效。一审法院认定三叶公司应向罗燕苗支付从2015年2月至2015年12月的双倍工资差额30830元并无不当，本院予以维持。三叶公司主张其无需向罗燕苗支付未续签订书面劳动合同的双倍工资差额，且罗燕苗该项主张已超过一年的仲裁时效的理由，于法无据，本院不予支持。
三、关于一审程序是否违法的问题。三叶公司主张一审判决超出了三叶公司的诉讼请求的范围，违背了不告不理的原则，程序违法。对此，本院认为，三叶公司因对仲裁裁决中的部分事项不服向法院起诉，劳动争议仲裁裁决已不发生法律效力，一审法院针对罗燕苗的仲裁申请的事项进行审理并依此作出判决，符合法律规定，未违反法定程序。三叶公司上述主张的理由不成立，本院不予采纳。
综上所述，三叶公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由海南三叶制药厂有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长陈杰林
审判员陈桂华
审判员韩芬
二〇一七年十一月二十日
法官助理汪伟
书记员叶苗芳
速录员吴虹瑶
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
......
风险提示
1.根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，人民法院作出的裁判文书发生法律效力后，申请执行的期间为二年。如果权利人怠于申请执行，超过申请执行期间，就丧失了请求人民法院强制执行的权利。
2.根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第四百八十七条之规定，人民法院冻结银行存款的期限不得超过一年，查封、扣押动产的期限不得超过两年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过三年。权利人在诉前或诉讼中申请财产保全的，应在查封或冻结的期限届满前申请人民法院申请继续查封或冻结，以避免保全财产自行解封或解冻，给权利人造成不必要的损失。
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[{法规名称:\'《中华人民共和国刑法》\',Items:[{法条名称:\'第二百六十四条\',法条内容:\' 第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；有下列情形之一的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产：
（一）盗窃金融机构，数额特别巨大的；
（二）盗窃珍贵文物，情节严重的。
\'},{法条名称:\'第六十五条第一款\',法条内容:\'
第六十五条
被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。
前款规定的期限，对于被假释的犯罪分子，从假释期满之日起计算。
\'},{法条名称:\'第六十五条第一款\',法条内容:\' 第六十五条
被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪除外。
前款规定的期限，对于被假释的犯罪分子，从假释期满之日起计算。
\'},{法条名称:\'第六十七条第一款\',法条内容:\' 第六十七条
犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。
\'},{法条名称:\'第六十七条第一款\',法条内容:\'
第六十七条 犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。
\'},{法条名称:\'第五十二条\',法条内容:\'
第五十二条 判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额。
\'},{法条名称:\'第五十三条\',法条内容:\' 第五十三条
罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的，强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。如果由于遭遇不能抗拒的灾祸缴纳确实有困难的，可以酌情减少或者免除。
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第六十四条
犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。
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