浙江省温州市瓯海区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）温瓯民初字第635号
原告：郑波涛。
委托代理人：陈琨。
被告：温州市锐马鞋材有限公司。
法定代表人：李爱光。
委托代理人：王红娟。
原告郑波涛为与被告温州市锐马鞋材有限公司（以下简称锐马公司）劳动争议一案，于2013年9月23日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由代理审判员陈忠福独任审判，于2013年10月15日、2014年1月7日公开开庭审理了本案。原告郑波涛的委托代理人陈琨、被告锐马公司的委托代理人王红娟到庭参加诉讼。根据原、被告的申请，本院准予双方庭外和解，庭外和解的时间依法不计入审理期限。本案现已审理终结。
原告郑波涛起诉称：2012年7月10日，原告进入被告锐马公司工作，担任公司行政副总，双方未签订书面劳动合同，口头约定年薪为150000元，被告仅为原告缴纳了2013年4月份的社会保险，原告多次向被告提出要求签订劳动合同并交纳社会保险，但被告均予以拒绝。2013年7月16日，原告向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称瓯海仲裁委员会）申请劳动仲裁，该仲���委员会于2013年9月3日作出温瓯劳人仲案字（2013）第298号仲裁裁决书。现原告不服上述仲裁裁决书，故起诉至人民法院，请求判令：一、解除原、被告的劳动关系；二、被告支付原告2012年8月10日至2013年7月10日（计11个月）未签订劳动合同的双倍工资差额137500元；三、被告支付原告经济补偿金12500元／月×1个月=12500元；四、被告支付原告二倍的失业保险金（失业保险金按2个月计算）4116元；五、被告为原告补缴2012年7月至2013年3月期间以及2013年5月至解除劳动关系期间的养老保险费用。
被告锐马公司答辩称：原告担任被告的行政副总，主要负责管理公司人事工作，双方协定月工资为6000元。劳动合同的签订工作系原告职责范围，故原、被告未签订劳动合同的责任在于原告。2012年7月10日原告应聘，2013年6月12日擅自离开被告，同年6月30日返回，以其工作使被告不满意为由提出辞职申请，故原告实际工作期间为2012年7月10日至2013年6月12日，工作时间不满一年。
原告为证明其主张的事实，向本院提供以下证据：1.工作证、社保个人缴费档案、缴费人员基本信息，以证明原、被告之间存在劳动关系，被告没有依法为原告缴纳社会保险的事实；2.录音（载体为录音笔、光盘）及文字摘录，以证明原告的年薪为150000元的事实；3.汇款凭证，以证明原告从被告处预支部分工资的事实；4.仲裁裁决书、送达回证，以证明本案劳动争议已经过劳动仲裁的事实。5.手机短信息照片三张，以证明被告要求原告辞职，被告没有与员工签订劳动合同的原因是被告管理不规范的事实。
被告锐马公司质证认为：对证据1、4均没有异议。对证据2的真实性有异议，不能证明原、被告双方在讨论工资的事实。对证据3与本案的关联性有异议。对证据5的真实性有异议，被告���有要求原告辞职，被告的法定代表人也没有向原告发过要求其辞职的短信。
被告锐马公司为证明其主张的事实，向本院提供以下证据：1.工资表，以证明原告的工资是每月6000元的事实；2.辞职申请书，以证明原告是因为自己不满公司工作而主动辞职的事实；3.《温州锐马鞋材有限公司行政副总主要职责》、《关于郑波涛同志人事任命的通知》二份文件，以证明原告郑波涛作为被告锐马公司副总的主要职责，并由原告负责被告的人事管理工作的事实。
原告质证认为：对证据1的真实性没有异议，但工资表列明的仅是原告工资的部分项目，而非原告的全部工资。证据2是复印件，对其真实性没有异议，但原告是在被告锐马公司要求其离职的情况下填写的；证据3，对其中的任命文件的真实性没有异议，但原告的主要职责是管理职位居于其下的员工，并不负责原告本人与公司其他高层的人事管理，对行政副总主要职责这一文件的真实性有异议，是被告事后补办的，原告在职时没有见过该文件。
上述证据均经庭审出示质证，本院经审查后，作以下认定：原告提供的证据2中的录音系原始音频记录，本院对其真实性予以认定，但该证据不足以证明原告主张的待证事实。原告提供的证据3，汇款人孙来燕的身份情况无法确定，原告没有提供其他证据证明孙来燕与本案具有关联性，故本院对该项证据不予认定。原告提供的证据5，原告没有提供其他证据证明发件人“李总”的身份情况，且短信的内容也无法证明原告主张的待证的事实，故本院对该项证据不予认定。被告提供的证据2虽系复印件，但原告确认其真实性，本院予以认定。被告提供的证据3，原告对其中的任命文件真实性没有异议，对其中的行政副总主要职责文件真实有异议，行政副总主要职责文件反映被告人事管理工作涉及的内容，与原告在庭审中陈述其负责被告的人事管理工作的相关内容能够相互印证，本院予以认定。双方提供的其他证据来源合法、内容客观真实，能够证明本案相关事实，本院均予以认定。
本院根据当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：2012年7月10日，原告郑波涛进入被告锐马公司工作，担任公司行政副总职务，双方未签订书面劳动合同，约定月工资为6000元。工作期间，被告仅为原告缴纳了2013年4月份的社会保险费用。2013年6月30日，原告以“因工作使公司不很满意”为由向被告辞职，被告于2013年7月3日核准了原告的辞职申请。2013年7月16日，原告向瓯海仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：一、解除原、被告的劳动关系；二、被告支付原告2012年8月10日至2013年7月10日（计11个月）未签订劳动合同的双倍工资差额137500元；三、被告支付原告经济补偿金12500元／月×1个月=12500元；四、被告支付原告二倍的失业保险金（失业保险金按2个月计算）4116元；五、被告为原告补缴2012年7月至2013年3月期间以及2013年5月至解除劳动关系期间的养老保险费用。该委受理后于同年9月3日作出温瓯人劳仲案字（2013）第298号仲裁裁决书，裁决确认双方当事人劳动关系已解除；被告锐马公司于裁决书生效五日内到社会保险经办机构为原告郑波涛办理2012年7月10日至2013年3月份的社会养老保险并缴纳各项费用，原告郑波涛缴纳个人应缴部分，具体金额以社会保险经办机构核定金额为准。原告不服该仲裁裁决，起诉至本院，提出与劳动仲裁时相同的诉讼请求。
原、被告在庭审中一致确认于2013年7月3日解除劳动关系。
本院认为：原告郑波涛作为被告锐马公司的行政副总经理，全面负责被告的人事管理工作，签订劳动合同是原告的主要工作职责，原告明知自己没有签订劳动合同，而不督促被告与其签订劳动合同，明显存在过错，故原告要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的请求，本院不予支持。原告于2013年6月30日向被告提出辞职申请，被告于2013年7月3日核准同意原告的辞职申请，应当视为原告主动离职，故原告要求被告支付经济补偿金的请求不符合法律规定，本院不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。依据《浙江省失业保险条例》第二十三条的规定，领取失业保险金的前提是缴纳失业保险费一年以上，原告进入被告处工作未满一年，对原告主张被告需支付原告二倍失业保险金的请求，本院不予支持。原告主张被告为原告补缴2012年7月至2013年3月期间以及2013年5月至解除劳动关系之日即2013年7月3日期间的养老保险费用，于法有据，本院予以支持，但原告应承担其个人应交部分的保险费。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《浙江省失业保险条例》第二十三条第一项的规定，判决如下：
一、原告郑波涛与被告温州市锐马鞋材有限公司于2013年7月3日解除劳动关系。
二、被告温州市锐马鞋材有限公司于本判决生效之日起十日内为原告郑波涛补缴2012年7月10日至2013年3月份期间、2013年5月份至2013年7月3日期间的养老保险费用，原告郑波涛自行承担个人应交部分的保险费，具体补缴金额以社会保险经办机构核定的金额为准。
三、驳回原告郑波涛的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告温州市锐马鞋材有限公司负担���
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
代理审判员 陈忠福
二〇一四年一月二十二日
代书 记员 余瑶瑶
附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项
一、判决适用的法律条文
1.《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2.《浙江省失业保险条例》
第二十三条失业人员享受失业保险待遇的期限（以下称享受待遇期限），根据本人及其失业前所在单位累计缴纳失业保险费的时间（以下称缴费时间）确定：
（一）缴费时间不满一年的，不领取失业保险金；
二、当事人应知的相关事项
1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院，或通过农业银行电汇至浙江省温州市财政局非税收入结算户，开户银行：农行温州市分行，帐号：192999010400031950013。
2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效通知书。
3.需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15日内来院办理诉讼费用退费手续。
4.根据法律、司法解释的规定，发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
5.当事人一方拒绝履行的，对方当事人可以在履行期限届满后的二年内向��一审人民法院申请执行。逾期申请的，人民法院不予受理执行。
6.拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的；隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。