重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)渝05民再21号
再审申请人（一审被告）：郑毅，男，汉族，1980年6月10日出生。
被申请人（一审原告）：重庆市尚奇旅游文化传媒有限公司，住所地重庆市永川区和顺大道799号（永川区软件与信息服务外包产业园B区3号楼4层），统一社会信用代码91500118327791684L。
法定代表人范大珍，该公司总经理。
委托诉讼代理人：杨庞丽，女，该公司员工。
再审申请人郑毅因与被申请人重庆市尚奇旅游文化传媒有限公司（以下简称“尚奇公司”）劳动争议纠纷一案，不服重庆市永川区人民法院（2016）渝0118民初11084号民事判决，向本院申请再审。本院于2017年12月5日作出（2017）渝05民申199号民事裁定，提审本案。本院依法组成合议庭，开庭审理了本案。再审申请人郑毅、被申请人尚奇公司的委托诉讼代理人杨庞丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
郑毅申请再审称，其在尚奇公司工作期间的工资为6500元/月，但未能在一审期间提交相关证据。根据其收集的新证据，原判认定其工资为2600元/月的事实错误，故请求撤销重庆市永川区人民法院（2016）渝0118民初11084号民事判决，依法改判。
被申请人尚奇公司辩称，原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回再审请求，维持原判。
2016年11月28日，尚奇公司向重庆市永川区人民法院提起一审诉讼，请求：1、尚奇公司与郑毅之间的劳动合同关系于2016年10月9日解除；2、尚奇公司不予支付郑毅工资37900元和经济补偿22050元；3、诉讼费由郑毅承担。主要理由：尚奇公司与郑毅的劳动合同约定劳动关系从2016年4月26日起至2017年4月25日止，月工资2600元，但重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会仅依据郑毅的陈述即认定郑毅的工作时间是从2013年8月开始，月工资为6300元，并据此作出错误裁决。
重庆市永川区人民法院一审查明，尚奇公司于2015年8月为被告郑毅参加养老、医疗、失业保险。2016年4月26日，尚奇公司与郑毅签订《劳动合同书》，约定工作期限为2016年4月26日至2017年4月25日，郑毅试用期满工资定为2600元，以后按企业工资制度调整。2016年10月10日，被告郑毅向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与原告尚奇公司之间的劳动关系，申请书副本于2016年10月27日送达被申请人，由原告尚奇公司向其支付2016年4月1日至2016年10月10日工资39900元和经济补偿25200元。尚奇公司对仲裁裁决不服，遂起诉来院。
庭审中，郑毅陈述其于2015年1月到尚奇公司工作。尚奇公司认可没有向被告郑毅支付工资，只是在2016年10月20日支付了2000元。原、被告双方均认可被告郑毅每月应扣的保险费为310元。
重庆市永川区人民法院一审认为，劳动者的合法权益应受保护，原告尚奇公司未依法及时向被告郑毅支付工资，郑毅要求解除劳动关系，仲裁申请书副本于2016年10月27日送达原告尚奇公司，双方劳动关系解除，郑毅工资主张到2016年10月10日，并无不当，对此予以支持。郑毅主张其月工资为6500元，但未举示证据予以证明，该院从2016年4月1日起按照双方劳动合同上约定的2600元予以支持6个月7天（10天÷30天×20.83天），故尚奇公司应向郑毅支付工资16437元（2600元/月×6个月＋2600元/月÷21.75天×7天），扣除已支付的2000和5.5个月保险费1705元（310元/月×5.5月）后为12732元。郑毅要求尚奇公司支付经济补偿的请求符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，本院予以支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。郑毅陈述其于2015年1月到尚奇公司工作，但其除了参保证明并未提供其他证据予以证明，本院以尚奇公司为其参加社会保险的时间作为计算工作年限的时间，故尚奇公司应向郑毅支付的经济补偿为3900元（2600元/月×1.5个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条之规定，于2017年2月24日作出（2016）渝0118民初11084号民事判决：一、解除原告重庆市尚奇旅游文化传媒有限公司与被告郑毅之间的劳动关系；二、由原告重庆市尚奇旅游文化传媒有限公司于本判决生效后3日内支付被告郑毅工资12732元；三、由原告重庆市尚奇旅游文化传媒有限公司于本判决生效后3日内支付被告郑毅经济补偿3900元；四、原告重庆市尚奇旅游文化传媒有限公司不予支付被告郑毅其他费用。
再审审理期间，郑毅提交了以下新证据：1、尚奇公司关于郑毅的工资表复印件，拟证明其真实工资数额；2、尚奇公司关于陈涛的工资表复印件，拟证明郑毅提交的工资表复印件是尚奇公司真实的工资表；3、尚奇公司前员工贺刚、陈涛分别出具的《说明》，拟证明郑毅提交的工资表复印件是尚奇公司真实的工资表。对上列证据，尚奇公司提出郑毅的工资表无公司印章，真实性无法确认。本院经审查认为，陈涛的工资表复印件加盖有尚奇公司印章，该工资表从制作格式、内容以及填表人笔迹等多方面与郑毅的工资表复印件一致，与证人陈涛、贺刚出具的《说明》相互印证，且在本案立案审查阶段证人陈涛、贺刚均到庭作证，分别对郑毅提交的工资表复印件真实性及出具的《说明》的相关情况进行了说明，故对上述证据均予以采信。
本院再审查明：郑毅于2015年8月到尚奇公司工作。2016年4月26日，尚奇公司与郑毅签订《劳动合同书》，约定工作期限为2016年4月26日至2017年4月25日，郑毅试用期满后工资为2600元。因尚奇公司未支付郑毅2016年4月至2016年10月期间的工资，郑毅于2016年10月10日向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请书副本于2016年10月27日送达尚奇公司。重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月15日作出渝永劳仲案字（2016）第1801号仲裁裁决：一、解除申请人与被申请人之间的劳动合同关系；二、由被申请人支付申请人2016年4月1日至2016年10月10日期间的工资37900元（39900元-2000元）；三、由被申请人支付申请人经济补偿22050元（3.5月×6300元/月）；驳回申请人的其他仲裁请求。尚奇公司对仲裁裁决不服，向重庆市永川区人民法院提起一审诉讼。
郑毅提交的工资表载明，其2016年1-3月的工资部分小计均为6500元，2016年4-10月未发工资。2016年10月20日，尚奇公司支付给郑毅工资2000元。
本院再审认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”郑毅要求尚奇公司支付拖欠的2016年4-10月工资符合法律规定，应于支持。根据郑毅提交的新证据，郑毅的工资应为6500元/月，一审认定郑毅的工资为2600元/月与事实不符，应予纠正。尚奇公司还应支付郑毅2016年4月1日至2016年10月10日期间的工资为39210元（6500元/月×6月+6500元/月×10天÷30天-2000元）。因尚奇公司未及时足额支付劳动报酬，郑毅可以要求解除劳动合同，同时有权要求尚奇公司支付经济补偿。经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。尚奇公司应支付给郑毅的经济补偿为9750元（6500元/月×1.5月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条第一款、第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持重庆市永川区人民法院(2016)渝0118民初11084号民事判决第一项、第四项；
二、撤销重庆市永川区人民法院(2016)渝0118民初11084号民事判决第二项、第三项；
三、重庆市尚奇旅游文化传媒有限公司于本判决生效后3日内支付郑毅工资39210元；
四、重庆市尚奇旅游文化传媒有限公司于本判决生效后3日内支付被告郑毅经济补偿9750元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，由重庆市尚奇旅游文化传媒有限公司负担；再审案件受理费10元，由郑毅负担。
本判决为终审判决。
审判长 代贞奎
审判员 蒲宏斌
审判员 贾秀春
二〇一八年六月十五日
书记员 何小兵