＼n重庆市江北区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2013）江法民初字第04872号＼n原告：杨庆，男，1972年9月16日出生，汉族，住重庆市江北区。＼n委托代理人：朱映，重庆法缘律师事务所律师，特别授权。＼n委托代理人：任鸿，重庆法缘律师事务所律师，特别授权。＼n被告：重庆红鼎物业管理有限责任公司，住所地重庆市江北区建新北路8号，组织机构代码76594478-3。＼n法定代表人：李宁，董事长。＼n委托代理人：邵郁恩，男，该公司职工，特别授权。＼n委托代理人：李冬，重庆渝丰律师事务所律师，一般代理。＼n原告杨庆与被告重庆红鼎物业管理有限责任公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨庆及其委托代理人朱映、任鸿，被告重庆红鼎物业管理有限责任公司的委托代理人邵郁恩、李冬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n原告杨庆诉称：2011年4月1日，原告应聘到被告处担任协管员，劳动合同期限为2011年4月1日至2013年12月31日，月均工资为2055元。2013年5月6日，被告以原告严重违反其制度为由，作出《解除劳动合同告知函》，违法决定解除与原告的劳动合同关系，原告收到该函后，双方于2013年5月12日解除了劳动合同关系。现请求判决被告支付原告2011年4月1日至2013年5月12日期间，100天的休息日加班工资20，285元（25个月×4周／月×200%×2206元／月÷21.75天／月）以及2203小时的延时加班工资27，929元（（25个月×21.75天／月＋2013年5月出勤的7天）×4小时／天×2206元／月÷21.75天／月÷8小时／天）。＼n被告重庆红鼎物业管理有限责任公司辩称：原告入职时隐瞒了其受过劳动教养的情况，双方签订的《劳动合同书》应无效。2013年3月27日至4月9日期间，原告实际出勤，虽然原告的班长未打原告的考勤，但被告也实际支付了原告该期间的工资。考勤表上未注明原告出勤系白班还是夜班等情况时，被告按照原告一天工作12小时支付的加班工资，但原告的岗位实行的综合计算工时工作制，没有休息日加班工资，只存在延时加班工资。被告已经发放给原告的法定节假日加班工资及相应加班时间也应予以扣除。在原告工作期间，被告仅存在极少部分延时加班工资未发放原告的情况，2011年4月1日至2013年5月12日期间，按照被告的统计原告应获得延时加班工资为19，680.80元（877.52元＋760.20元＋820.20元＋910.20元＋940.20元＋182.70元＋977.70元＋655.20元＋700.20元＋812.70元＋565.20元＋925.20元＋722.70元＋786.24元＋840.24元＋876.24元＋1182.24元＋930.24元＋966.24元＋714.24元＋1074.24元＋984.24元＋732.24元＋282.24元＋282.24元＋180元），被告愿意按照前述原告应得的加班工资金额，扣除被告已经支付的加班工资后，予以补发。因原告严重违反被告的规章制度，被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，合法解除了与原告的劳动合同关系。请求驳回原告除被告愿意补发的延时加班工资之外的其他诉讼请求。＼n经审理查明：2003年至2008年期间，原告因吸毒两次被劳动教养。2010年，被告开始执行《奖惩管理办法》及《考勤管理制度》。《奖惩管理办法》第4.1.2.4条规定，全体员工有以下过失之一者，立即被解除劳动合同，并承担相应法律和经济责任……D.已被发《员工警告通知书》三次，又违反公司规章制度的。《考勤管理制度》第二章规定，协管员作息时间表为白班8时0分至20时0分，夜班20时0分至次日8时0分；备注：协管员因岗位特殊性，实行综合计算工时工作制。用餐实行轮换制，一班累计轮换时间原则不超过2小时。＼n2011年3月30日，原告填写了《入职申请表》，该表包含应聘人员基本情况、户籍资料、学习经历、培训简历、工作简历、直系亲属、个人爱好及性格评级、个人工作能力评价、本人声明等栏目，无是否受过劳动教养的填写要求。＼n2011年4月1日，原告进入被告处工作。2011年4月26日，原告与被告签订《劳动合同书》。合同第一条约定，合同期限为2011年4月1日至2013年12月31日。第二条约定，试用期为2011年4月1日至5月31日。第四条约定，原告同意根据被告工作需要，担任协管员岗位工作，原告具体工作内容和要求、工作数量、质量、业绩考核的标准，详见被告《岗位职责》、《奖惩管理办法》及《降薪调职管理办法》（作为本合同附件，具同等的法律效力），原告同意被告有权根据工作需要对工作岗位及相应薪资进行调整，原告自愿服从被告的安排。第五条约定，被告安排原告执行综合工时工作制度。被告安排原告延长工作时间或加班的，按照国家规定的标准给予原告相应加班费。原告因工作需要而主动要求加班的，则应填写加班申请，获得被告同意后，方可加班，加班费按国家规定执行。第六条约定，被告每月10日前以法定货币足额支付原告工资。双方约定，被告按月工资制度支付原告工作，试用期工资为870元／月或不低于被告相同岗位最低工资，试用期满工资标准为870元／月。第九条约定，被告支付原告的加班工资的计算基数按本合同第六条规定的工资标准计算。第十条约定，被告所发工资已含被告应向原告支付的加班费用。第二十一条约定，双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。签订前述《劳动合同书》当日，原告在该合同的附件上签名，保证充分知晓《岗位职责》、《奖惩管理办法》、《考勤管理制度》、《降薪调职管理办法》并理解其含义，保证遵守前述规定，愿按规定要求受奖惩。同时，原告提供了电话及有效联系地址（其家庭住址），且原告承诺前述信息发生变化后三日内以书面方式通知被告，否则由此引起的相关责任由原告自行承担。同日，原告签订的《岗位职责确认表》载明原告的工作职责包括：在大堂岗位时，负责大堂外围巡视，如发现可疑情况应及时处理。在出入口岗岗位时，需熟记小区（大厦）业主及其他经常出入人员特征等情况；认真做好来访人员有效证件的登记工作，加强对外人员的盘查及管理。＼n2013年5月6日，被告作出《解除劳动合同告知函》，载明：原告近一年来，屡次违反被告制度，多次睡岗、脱岗、屡教不改，严重影响公司形象，亦违反所在岗位最基本的职责。根据被告《奖惩管理办法》第4.1.2.4条“全体员工有以下过失之一者，立即被解除劳动合同，并承担相应法律和经济责任”D项“已被发《员工警告通知书》三次，又违反公司规章制度的”的规定，截止发函之日，原告已被发四次《员工警告通知书》，已达到开除条件。被告决定自该函通知之日起对原告进行开除处理，双方解除劳动合同。同时要求原告于2013年5月12日前到被告人事部办理解除劳动合同的相关手续。＼n2013年5月22日，原告向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会逾期未作出是否立案的决定，于2013年5月30日作出《逾期未作出决定证明书》。原告由此向本院提起诉讼。＼n另查明：一、在原告在职期间，被告已经获得重庆市江北区人力和社会保障局同意，原告所在的协管岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制。＼n二、被告举示的包含原告的部分员工的考勤表记载，2011年4月1日至2013年5月12日原告出勤情况如下：＼n2011年4月1日至15日、17日至21日、23日至30日出勤，共计工作日出勤27天、法定节假日加班1天。＼n2011年5月1日至12日、14日至17日、19日、21日至24日、27日至30日出勤，共计工作日出勤24天、法定节假日加班1天。＼n2011年6月1日至12日、14日、15日、17日至24日、26日、28日、29日出勤，共计工作日出勤24天、法定节假日加班1天。＼n2011年7月1日至3日夜班、4日至10日白班、11日至17日夜班、18日至22日白班、24日白班、26日至28日夜班、31日夜班，共计14天夜班、13天白班。＼n2011年8月1日至4日白班、6日白班、7日白班、8日至11日夜班、14日中班、16日至21日早班、22日至27日夜班、28日中班、29日至31日早班，共计10天夜班、6天白班、9天早班、2天中班。＼n2011年9月1日至4日早班、5日至10日夜班、11日中班、12日至15日早班、18日早班、19日至22日夜班、28日至30日早班，共计10天夜班（但因22日夜班仅工作到23日1时，应减去夜班工作时间7小时）、7天早班、4天中班、1天法定节假日加班。＼n2011年10月1日白班、2日白班、3日至8日夜班、9日中班、10日至12日白班、14日白班、15日白班、16日中班、17日至19日夜班、22日夜班、23日中班、24日至30日早班、31日夜班，共计10天夜班、5天白班、7天早班、3天中班、3天法定节假日加班。＼n2011年11月1日夜班、2日夜班、4日夜班、5日夜班、6日中班、7日至13日白班、14日至16日夜班、18日夜班、19日夜班、20日中班、21日早班、23日至25日白班、27日白班、28日至30日夜班，共计12天夜班、11天白班、1天早班、2天中班。＼n2011年12月1日至3日夜班、4日中班、5日白班、6日白班、8日至11日白班、12日至14日夜班、16日夜班、17日夜班、18日中班、21日至25日白班、27日夜班、28日夜班、30日夜班、31日夜班，共计12天夜班、11天白班、2天中班。＼n2012年1月1日中班、2日至5日白班、8日白班、9日至14日夜班、15日中班、16日白班、18日至22日白班、23日至28日夜班、29日中班、30日白班、31日白班，共计10天夜班、12天白班、2天中班、4天法定节假日加班。＼n2012年2月2日至5日白班、6日至11日夜班、12日中班、13日白班、14日白班、16日至19日白班、20日至22日夜班、24日夜班、25日夜班、26日中班、27日白班、28日白班，共计11天夜班、12天白班、2天中班。＼n2012年3月1日至4日白班、5日至10日夜班、11日中班、12日白班、13日白班、15日至18日白班、19日夜班、20日夜班、22日至24日夜班、25日中班、26日至31日白班，共计11天夜班、16天白班、2天中班。＼n2012年4月1日中班、2日至7日夜班、8日中班、9日至12日白班、14日白班、15日白班、16日至19日夜班、22日中班、23日至29日白班、30日夜班，共计10天夜班、13天白班、3天中班、1天法定节假日加班。＼n2012年5月1日至4日夜班、6日中班、8日白班、9日白班、11日白班、12日白班、13日至15日夜班、17日至19日夜班、20日中班、21日白班、22日白班、24日至27日白班、28日夜班、29日夜班、31日夜班，共计12天夜班、10天白班、2天中班、1天法定节假日加班。＼n2012年6月1日至3日夜班、4日至7日白班、9日白班、10日中班、11日至14日夜班、16日夜班、17日中班、19日至24日白班、25日夜班、26日夜班、28日夜班、29日夜班，共计12天夜班、10天白班、2天中班、1天法定节假日加班。＼n2012年7月1日夜班、2日至5日白班、7日白班、8日白班、9日夜班、10日夜班、12日夜班、13日夜班、15日夜班、16日白班、17日白班、19日至22日白班、23日夜班、24日夜班、27日夜班、28日夜班、30日和31日出勤，共计10天夜班、12天白班、2天其他工作日出勤。＼n2012年8月1日至8日、11日至17日、19日至22日、24日至31日出勤，共计工作日出勤27天。＼n2012年9月1日、3日至8日、10日至13日、15日、17日至30日出勤，共计工作日出勤25天、法定节假日加班1天。＼n2012年10月1日至7日、9日至17日、19日至30日出勤，共计工作日出勤25天、法定节假日加班3天。＼n2012年11月2日至8日、11日至13日、16日至26日、29日、30日出勤，共计工作日出勤23天。＼n2012年12月1日至5日、7日至17日、19日、21日至27日、30日、31日出勤，共计工作日出勤26天。＼n2013年1月1日至3日、5日至9日、11日至18日、20日至24日、26日、27日、29日、31日出勤，共计工作日出勤24天、法定节假日加班1天。＼n2013年2月1日、2日、4日、6日至14日、16日至18日、20日至28日出勤，共计工作日出勤21天、法定节假日加班3天。＼n2013年3月4日至7日、9日至12日、14日至20日、22日、24日、26日至31日出勤，共计工作日出勤23天。＼n2013年4月1日至16日、18日至25日、28日至30日出勤，共计工作日出勤26天、法定节假日加班1天。＼n2013年5月1日、3日至9日、12日出勤，共计工作日出勤8天、法定节假日加班1天。＼n三、2011年4月至2013年5月期间，被告发放原告的工资情况如下：＼n1.2011年4月至2011年6月期间，原告每月基本工资870元、延时工资780元。其中，应付工资2011年4月1903.81元、5月1921.71元、6月1903.81元。＼n2.2011年7月至2012年4月，原告每月基本工资870元、延时工资840元。其中，应付工资2011年7月1819.10元、8月1748.90元、9月1957.76元、10月1975.95元、11月1710元、12月1838.20元、2012年1月1838.20元、2月1760元、3月1760元、4月1993.81元。＼n3.2012年5月至2013年5月，原告每月基本工资1050元、延时工资880元。其中，应付工资2012年5月2213.38元、6月2121.70元、7月2213.38元、8月1990元、9月2376.88元、10月2471.14元、11月2040元、12月2183.49元、2013年1月2263.38元、2月2690.46元、3月1738.35元、4月2474.87元、5月983.38元。＼n庭审中，原告与被告均认可：1.原告入职时间为2011年4月1日。2.原告实际出勤至2013年5月12日。3.原告与被告解除劳动合同关系的时间为2013年5月12日。4.原告与被告解除劳动合同关系的原因是被告以原告违反《奖惩管理办法》之规定为由解除了双方的劳动合同关系。5.对被告举示的考勤表，原告认可其真实性，但不认可考勤表上关于原告的出勤记载。＼n庭审中，原告陈述：1.周一至周六仅分白班与夜班，白班从8时0分至20时0分，夜班从20时0分至次日8时0分。2.周日分早班、中班、夜班三班，早班从8时0分至16时0分，中班从16时0分至24时0分，夜班从24时0分至次日8时0分。3.被告已经支付原告除2013年4月6日、5月1日的法定节假日加班工资及原告本次诉讼要求被告支付的加班工资之外的其他工资。4.原告2013年5月7日收到被告邮寄送达的《解除劳动合同告知函》。5.对被告举示的考勤表，原告认可其真实性，但不认可考勤表上关于原告的出勤记载，而原告也不清楚其具体出勤情况。＼n庭审中，被告陈述：1.早班也就是白班的意思，是从8时0分至20时0分，包含共计不超过2小时的午餐与晚餐时间。2.夜班从20时0分至次日8时0分。3.周日包含一个转班，即从16时开始的中班，分持续工作8小时与16小时两种，两种中班轮流换班，平均计算一个中班工作时间为12小时。＼n上述事实，有《奖惩管理办法》、《考勤管理制度》、重庆市江北区人力资源和社会保障局2份《复函》和1份《批复》、《杨庆证明材料》、《入职申请表》、《劳动合同书》及其附件、《零售客户交易明细清单》、考勤表、《工资条》、《解除劳动合同告知函》及邮寄凭证、重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会的《逾期未作出决定证明书》，以及双方当事人陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证。＼n本院认为：关于原告与被告劳动合同关系的存续期间的问题，庭审中，原告与被告均认可原告2011年4月1日入职，实际出勤至2013年5月12日，原告与被告解除劳动合同关系的时间为2013年5月12日。虽然原告于2013年5月7日收到被告邮寄送达的《解除劳动合同告知函》，知晓了被告解除双方劳动合同关系的意思表示，但双方一致陈述解除时间为2013年5月12日，且原告实际出勤至当天，由此，原告与被告已经实际延长了劳动合同关系的存续期间，故，本院采纳双方的陈述，确认原告与被告劳动合同关系的存续期间为2011年4月1日至2013年5月12日。＼n关于原告在职期间的加班等出勤情况，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告陈述不清楚其在职期间具体出勤情况，被告举示了包含原告在内的部分员工的考勤表。原告认可被告举示的考勤表的真实性，但不认可考勤表上关于原告的出勤记载，因原告未举示证据证明考勤表上关于其出勤情况的记载存在虚假，且考勤表上记载的原告出勤情况与原告承诺遵守的《考勤管理制度》可以相互印证，故，本院采纳被告的辩解，确认被告举示的考勤表上记载的原告在职期间的出勤情况。＼n关于原告在职期间各种出勤对应的工作时间问题，依据被告举示的原告与被告均认可的考勤表记载，原告2011年4月1日至2013年5月12日期间的出勤情况包含夜班、白班、早班、中班、其他工作日出勤几种。对于白班工作时间，原告陈述为12小时，被告虽也认可为12小时，但陈述该12小时中包含2小时就餐时间；因《考勤管理制度》载明用餐实行轮换制，一班累计轮换时间原则不超过2小时，本院采纳被告的陈述，确定原告的白班工作时间为10小时。对于早班和中班工作时间，被告陈述早班也就是白班，工作时间为12小时；中班分为两班，一班为8小时，另一班为16小时，两班轮换；但原告主张其早班及中班每班均仅为8小时，本院采纳原告的陈述，以原告一天早班和中班的工作时间为8小时来计算原告主张的相应诉讼请求。对于夜班工作时间及原告的其他工作日出勤的工作时间，原告与被告均主张为12小时／天，本院予以采纳；至于《考勤管理制度》上的一班用餐实行轮换制，累计轮换时间原则不超过2小时的记载，因与被告的夜班没有就餐时间的当庭陈述，以及在本次诉讼中，被告的原告其他出勤时间均为12小时／天的统计存在矛盾，本院采纳对被告不利的陈述，确定夜班工作时间及原告的其他出勤时间均为12小时／天。＼n关于原告要求被告支付其2011年4月1日至2013年5月12日期间，共计100天的休息日加班工资20，285元（25个月×4周／月×200%×2206元／月÷21.75天／月）的问题，《重庆市人力资源和社会保障局关于加强特殊工时制度审批管理的通知》（渝人社发（2010）205号）第二条规定……经人力资源和社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，其工资支付标准按以下办法确定：综合计算工作时间，超过法定标准工作时间部分，支付不低于劳动者本人工资标准150%的加班工资。工作日正好是周休息日，属于正常工作；工作日是法定节假日，要依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定支付劳动者日工资标准300%的工资报酬。加班加点工资的计算办法为：加班工资计算基数除以21.75天或174小时折算为日工资或小时工资。因原告的工作岗位已经获得人力资源和社会保障行政部门批准实行以月为周期的综合计算工时工作制，故，原告要求被告支付其休息日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。＼n关于原告要求被告支付其2011年4月1日至2013年5月12日期间，共计2203小时的延时加班工资27，929元（（25个月×21.75天／月＋2013年5月出勤的7天）×4小时／天×2206元／月÷21.75天／月÷8小时／天）的问题，原告与被告2011年4月26日签订的《劳动合同书》第六条中约定原告月工资为870元／月或不低于被告相同岗位最低工资；在第九条中约定原告的加班工资的计算基数按本合同第六条规定的工资标准计算。因被告举示的原告认可的《工资条》中载明：原告每月基本工资2012年5月至2013年4月期间增加至1050元／月，该期间原告加班工资的计算基数也相应变更为1050元／月。＼n根据被告举示的考勤表记载，2011年4月1日至2012年4月30日期间，原告共计出勤342天，其中包含12天法定节假日、99天白班、24天早班、22天中班、110天夜班（2011年9月22日的夜班原告仅工作到23日1时，该日夜班工作时间应减少7小时）、其他出勤时间75天。因此，2011年4月1日至2012年4月30日期间，原告延时加班931小时（99天白班×2小时／天＋（110天夜班＋其他出勤时间75天）×4小时／天－7小时），应获得的延时加班工资为6982.50元（870元／月÷21.75天／月÷8小时／天×931小时×150%）。2012年5月1日至2013年4月30日期间，原告共计出勤303天，其中包含11天法定节假日、32天白班、4天中班、34天夜班、其他出勤时间222天。因此，2012年5月1日至2013年4月30日期间，原告延时加班1088小时（32天白班×2小时／天＋（34天夜班＋其他出勤时间222天）×4小时／天），应获得的延时加班工资为9848.28元（1050元／月÷21.75天／月÷8小时／天×1088小时×150%）。＼n因原告的工作岗位已经获得人力资源和社会保障行政部门批准实行以月为周期的综合计算工时工作制，原告2012年5月1日至12日工作日出勤8天，每天工作12小时，共计未超过每月174小时的正常工作时间，故，原告要求被告支付其2012年5月延时加班工资的诉讼请求，本院不予支持。＼n由此，被告应支付原告2011年4月1日至2013年4月30日的延时加班工资为16，830.78元（6982.50元＋9848.28元）。依据被告举示的原告认可的《工资条》记载，被告已经支付原告2011年4月1日至2013年4月30日的延时加班工资共计21，300元（780元／月×3个月＋840元／月×10个月＋880元／月×12个月）。虽庭审中被告陈述愿意补发原告部分加班工资，但被告仅同意按照其计算的原告应得的加班工资19，680.80元，扣除被告已经支付的加班工资后，予以补发，现被告支付原告的加班工资已经超过19，680.80元。故，原告要求被告支付其2011年4月1日至2013年5月12日期间共计2203小时的延时加班工资27，929元的诉讼请求，本院不予支持。＼n对于被告的原告入职时隐瞒了其受过劳动教养的情况，双方签订的《劳动合同书》应无效的辩解，因被告在原告入职时并未提出明确要求，且针对原告的工作岗位亦无相关强制性规定，本院不予采纳。＼n综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：＼n驳回原告杨庆的全部诉讼请求。＼n本案案件受理费10元，由原告杨庆负担，并于本判决生效后七日内向本院缴纳。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。＼n审判长张敬＼n代理审判员彭磊＼n代理审判员赵树龙＼n二〇一四年七月十日＼n书记员张杨紫薇