北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京03民终13832号
上诉人（原审被告、原告）：北京崇尚文化传媒有限公司，住所地北京市朝阳区百子湾路16号百子园4号楼C单元205室。
法定代表人：李畅，董事长。
委托诉讼代理人：李源，北京市京师律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李宝莲，北京市京师律师事务所实习律师。
被上诉人（原审原告、被告）：吕浩帅，男，1984年10月25日出生，住北京市朝阳区。
上诉人北京崇尚文化传媒有限公司（以下简称崇尚文化公司）因与被上诉人吕浩帅劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2016）京0105民初32308号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
崇尚文化公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回吕浩帅的诉讼请求或发回重审，诉讼费由吕浩帅承担。事实和理由：一审法院认定崇尚文化公司与吕浩帅之间存在劳动合同关系，并要求崇尚文化公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额、工资及解除劳动合同经济补偿，是事实认定错误、适用法律错误。吕浩帅并非崇尚文化公司的员工，而是合作方。首先，崇尚文化公司与吕浩帅从未签署过劳动合同，也未将吕浩帅作为崇尚文化公司的员工进行管理。吕浩帅作为艺人的介绍居间人，从崇尚文化公司处获取了高额提成。其次，崇尚文化公司与吕浩帅虽然没有签署合作协议，事实上形成了合作关系。且吕浩帅同时与多家与崇尚文化公司类似的机构存在同样的合作关系，吕浩帅也不在崇尚文化公司的工作场所上班，双方之间没有任何隶属关系。因此，无需支付吕浩帅双倍工资差额、工资及经济补偿金。
吕浩帅辩称，请求驳回崇尚文化公司的上诉请求，维持原判。崇尚文化公司与吕浩帅之间存在劳动关系，崇尚文化公司虽主张双方系合作关系，但是未提交证据证明，据此，崇尚文化公司应当向吕浩帅支付拖欠工资和未签订书面劳动合同二倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。
吕浩帅向一审法院起诉请求：1．判决崇尚文化公司向吕浩帅支付2015年6月1日至2015年11月23日工资40304元；2．判决崇尚文化公司向吕浩帅支付2015年2月7日至2015年11月23日未签订劳动合同双倍工资99595.5元；3．判决崇尚文化公司向吕浩帅支付解除劳动关系经济补偿金10230元；4．请求确认吕浩帅与崇尚文化公司于2015年1月7日至2015年11月23日期间存在劳动关系。
崇尚文化公司向一审法院起诉请求：判决崇尚文化公司与吕浩帅不存在劳动关系，不同意支付2015年6月1日至11月23日工资差额35403.53元，不同意支付2015年2月7日至11月23日未签订劳动合同双倍工资差额37701.15元、不同意支付解除劳动关系经济补偿金10230元。
一审法院认定事实：吕浩帅曾在崇尚文化公司处负责联系儿童艺人签约培训等工作，崇尚文化公司向吕浩帅支付过提成等款项。
1．吕浩帅主张2015年1月7日至2015年11月23日期间与崇尚文化公司存在劳动关系，担任艺人经纪一职，双方未签订劳动合同，2015年11月23日因崇尚文化公司拖欠工资且未缴纳社会保险与其解除劳动关系。就此吕浩帅提交了工作证、欠条、解除劳动合同通知书及相应的快递单、查询记录等证据予以证明。欠条写明：“今欠吕浩帅劳务工资人民币：壹万贰仟元整，以及奖金人民币贰万零肆佰陆拾壹元整。6月份－10月份共计32461元法人：李畅2015年9月31日”，盖有崇尚文化公司公章。对欠条的真实性崇尚文化公司不予认可，但不申请鉴定。崇尚文化公司认可收到解除劳动合同通知书。崇尚文化公司称与吕浩帅为松散的经济合作关系，未就吕浩帅的入职、离职时间举证。2．吕浩帅主张其月基本工资为4000元，另有提成，离职前平均工资为10230元，现金发放，记不清每月具体的实发工资金额，自6月起崇尚文化公司未支付工资。崇尚文化公司否认吕浩帅存在工资，称仅在其介绍的客户签订合同后按照付款金额支付提成。就向吕浩帅支付工资或提成的情况崇尚文化公司未举证。
离职后吕浩帅向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求同本案中的诉讼请求。该仲裁委裁决确认吕浩帅与崇尚文化公司2015年1月7日至2015年11月23日期间存在劳动关系，崇尚文化公司支付吕浩帅2015年6月1日至11月23日工资35403.53元、2015年2月7日至2015年11月23日未签订劳动合同双倍工资差额37701.15元、解除劳动关系经济补偿10230元，驳回了吕浩帅的仲裁请求。双方均不服裁决诉至一审法院。
一审法院认为，1．崇尚文化公司认可吕浩帅曾介绍儿童艺人与该公司签订合同，即为其提供了劳动，但主张吕浩帅与其系合作关系，就此崇尚文化公司应举证证明。崇尚文化公司未提供相应证据，相反吕浩帅提交的欠条显示崇尚文化公司按月向其支付工资奖金，因此一审法院认为吕浩帅与崇尚文化公司系劳动关系。关于吕浩帅的入职时间崇尚文化公司未举证证明，一审法院对吕浩帅的陈述予以采信，因此确认双方于2015年1月7日至2015年11月23日期间存在劳动关系。2．崇尚文化公司作为用人单位未举证证明吕浩帅的工资标准及支付情况，一审法院对吕浩帅的主张予以采信。崇尚文化公司应按照欠条写明的金额支付吕浩帅2015年6月至10月工资32461元，并应按照吕浩帅主张的平均工资标准10230元支付2015年11月1日至23日工资10230÷21.75×16=7525.52元，共计应支付39986.52元。3．崇尚文化公司未与吕浩帅签订劳动合同，应支付吕浩帅2015年2月7日至2015年11月22日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，其标准应按照基本工资计算，应为4000÷21.75×15＋4000×8＋4000÷21.75×15=37701.15元。4．吕浩帅因崇尚文化公司拖欠工资与其解除劳动关系，崇尚文化公司应按照吕浩帅离职前12个月的平均收入支付吕浩帅解除劳动合同的经济补偿10230元。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条规定，判决：一、确认吕浩帅与崇尚文化公司于2015年1月7日至2015年11月23日期间存在劳动关系；二、崇尚文化公司于判决生效后七日内支付吕浩帅2015年2月7日至2015年11月22日未签订劳动合同双倍工资差额37701.15元；三、崇尚文化公司于判决生效后七日内支付吕浩帅2015年6月1日至2015年11月22日工资共计39986.52元；四、崇尚文化公司于判决生效后七日内支付吕浩帅解除劳动合同的经济补偿
10230元；五、驳回吕浩帅的其他诉讼请求；六、驳回崇尚文化公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。一审法院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为吕浩帅与崇尚文化公司之间是否存在劳动关系。一审中吕浩帅主张与崇尚文化公司之间存在劳动关系，并且提交了欠条、工牌作为证据显示吕浩帅系作为职工为崇尚文化公司工作，崇尚文化公司按月向其支付工资。崇尚文化公司认可吕浩帅曾介绍儿童艺人与该公司签订合同，即为其提供了劳动，但主张吕浩帅与其系合作关系，但未提供相应证据。本院认为，若作为一种合作关系，崇尚文化公司对于其所主张的双方合作关系中的合作方式、权利义务关系安排等内容均没有证据证明，不符合常理，故一审法院采信吕浩帅的主张并无不当，且其提供的劳动是崇尚文化公司业务的重要组成部分，故一审判决确认双方于2015年1月7日至2015年11月23日期间存在劳动关系，本院予以维持。崇尚文化公司作为用人单位未举证证明吕浩帅的工资标准及支付情况，本院对吕浩帅的主张予以采信。崇尚文化公司未与吕浩帅签订劳动合同，应支付吕浩帅未签订劳动合同的双倍工资差额。吕浩帅因崇尚文化公司拖欠工资与其解除劳动关系，崇尚文化公司应支付吕浩帅解除劳动合同的经济补偿。
综上所述，崇尚文化公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京崇尚文化传媒有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 邢 军
代理审判员 孙承松
代理审判员 郑慧媛
二〇一七年十二月七日
法官 助理 张雅霖
书 记 员 张 朋