北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0105民初62976号
原告：田润，男，1968年7月4日出生，住北京市朝阳区。
委托诉讼代理人：郑利民（田润之妻），女，1967年2月21日出生。
被告：一二三澳中教育咨询（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区。
法定代表人：杨少君，总经理。
委托诉讼代理人：王天任，北京市华泰律师事务所律师。
原告田润（以下简称姓名）与被告一二三澳中教育咨询（北京）有限公司（以下简称一二三公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。田润及其委托诉讼代理人郑利民，一二三公司的委托诉讼代理人王天任均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
田润向本院提出诉讼请求：请求法院判决一二三公司支付我2008年1月1日至2010年12月31日应付未付年终奖金36000元整。事实和理由：我于2006年6月15日入职北京澳昌科技有限公司（以下简称澳昌公司），担任司机一职，双方签订劳动合同。后该公司的法定代表人于2010年5月6日又注册了另外一家公司，即一二三公司，澳昌公司所有员工于2011年9月1日起全部转入一二三公司，并与该公司签订劳动合同。办公地址没有变，期间澳昌公司所欠的2008年至2010年年终奖36000元一直未发放，直至2017年8月31日一二三公司与我解除劳动合同时，该笔应发未发的年终奖仍未发放。我多次讨要未果，现依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，向法院提起诉讼。
一二三公司辩称，不同意田润的诉讼请求，请求驳回其诉讼请求。一、田润与我公司之间已经就终止劳动合同关系达成一致，双方签订了名为协商解除劳动合同协议、实为终止双方之间劳动关系的协议，且我公司已经履行该协议。二、我公司与澳昌公司是独立的民事主体,田润以其与澳昌公司之间的欠款起诉我公司，我方认为是错列了被告。三、田润与澳昌公司之间的关系应该是欠款的法律关系，不属于劳动纠纷。四、田润与我公司签订协商解除劳动合同协议也明确解决了与甲方及关联公司所有的争议。田润已经超过了法律规定的诉讼时效。综上，我方请求法院驳回田润的诉讼请求。
田润以一二三公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求一二三公司支付2008年1月1日至2010年12月31日年终奖金36000元。2018年5月10日，朝阳仲裁委做出京朝劳人仲字[2018]第05386号裁决书，裁决：驳回田润的仲裁请求。田润不服仲裁裁决，诉至本院。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。田润于2011年9月1日入职一二三公司，双方于当日签订劳动合同，约定田润担任司机工作。2017年7月28日，田润（乙方）与一二三公司（甲方）签署《协商解除劳动合同协议》，约定“1、经甲、乙双方协商一致，均同意甲乙双方的劳动合同于2017年8月31日终止，乙方于2017年8月31日前办理完毕各项离职手续。2、甲、乙双方经协商一致，确定乙方的离职费用如下：2.1甲方同意支付乙方工资、补贴至2017年8月31日，包括基本工资人民币税前4500元；补贴人民币1100元。2.2甲方同意一次性支付乙方经济补偿金，合计人民币58500元。2.3其他需补充事项：劳动者确认用人单位不存在以下情形：2.3.1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2.3.2未及时足额支付劳动报酬；2.3.3未依法为劳动者缴纳社会保险费；2.3.4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；2.3.5因用人单位欺诈、胁迫的手段或乘入之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立合同；2.3.6没休完的带薪假期。……6、乙方确认本协议第2条所列离职费用是其在职期间以及离职的最终和全部的核算费用，且本协议内容是乙方与甲方劳动合同解除后的双方权利义务关系的全部内容，与甲方再无其他劳动争议。自本协议签订之日起，乙方自愿放弃除本协议所约定之外的一切权益，并且承诺不得依据在甲方的工作事实向甲方及甲方关联公司主张除本协议约定之外的任何权益，不以任何理由向甲方及甲方关联公司提出仲裁或诉讼追究甲方及甲方关联公司的经济及民事责任。乙方确认本协议的签订是在双方熟知《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关劳动法律法规情况下，是双方的真实意愿。”双方均认可上述协议已经履行完毕，田润已经收到协议约定的款项。
对于有争议的证据和事实，本院认定如下：
1、关于年终奖的约定及发放情况。田润提交字条一张，记载“致：员工田润，因工作需要，北京澳昌科技有限公司自2011年9月1日起将您转入一二三澳中教育咨询（北京）有限公司工作，调整后的职务描述与薪资条款等详见一二三澳中教育咨询（北京）有限公司与您签署的劳动合同。您与北京澳昌科技有限公司签署的劳动合同自您与一二三澳中教育咨询（北京）有限公司的劳动合同生效之日起自动解除。您在北京澳昌科技有限公司的年终奖每年壹万贰千元，自2008年至2010年年终奖总计叁万陆千元尚未发放，特此证明。”落款左侧员工签字处有手写体签名“田润”，有打印字体“2011年8月31日”；右侧有打印字体“北京奥昌科技有限公司”、“法人：邓X”，并盖有澳昌公司公章。田润主张其2006年6月15日入职澳昌公司，2006-2007年为试用期，无年终奖，从2008年1月1日至2010年12月31日每年的年终奖为12000元，共计36000元尚未发放。一二三公司对该字条的真实性表示无法确认，并称不清楚澳昌公司的年终奖发放情况。
2、关于澳昌公司与一二三公司的关系。田润主张二者系关联公司，法定代表人是同一人，其工作地点、工作内容没有发生改变。一二三公司主张二者是独立的法人主体，没有劳动合同法或者公司法意义上的关联关系，且两个公司的经营范围也不相同。经查，澳昌公司工商登记信息显示为吊销状态，法定代表人为邓X；一二三公司工商登记信息显示为正常状态，法定代表人为杨少君。经本院询问，田润称坚持起诉一二三公司，因起诉澳昌公司已过诉讼时效，起诉一二三公司未过诉讼时效。审理中，田润向本院提交了邓X的电话号码，本院拨打后询问其相关情况，邓X称其经与澳昌公司财务人员核实该公司未向田润出具过欠付年终奖的字条，澳昌公司与一二三公司没有关系，不应由一二三公司再支付任何款项。
3、关于双方《协商解除劳动合同协议》中第6条的约定。田润主张签协议时未受到胁迫，但主张这是霸王条款，签协议时其生病住院急于拿到钱，且该约定与年终奖无关。一二三公司主张上述协议已经履行，双方及关联公司不存在任何争议，且一二三公司已多给田润支付了经济补偿金并多缴纳了四个月的社会保险。
本院认为：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
本案中，田润与一二三公司签署的《协商解除劳动合同协议》系双方的真实意思表示，不违反法律和法规的强制性规定，合法有效，双方均应依约履行。协议约定“乙方确认本协议第2条所列离职费用是其在职期间以及离职的最终和全部的核算费用，且本协议内容是乙方与甲方劳动合同解除后的双方权利义务关系的全部内容，与甲方再无其他劳动争议。自本协议签订之日起，乙方自愿放弃除本协议所约定之外的一切权益，并且承诺不得依据在甲方的工作事实向甲方及甲方关联公司主张除本协议约定之外的任何权益”，现该协议已经履行完毕；且田润提交的字条落款有澳昌公司的公章，无一二三公司确认的相关证据，田润未提交充分证据证明字条所记载的款项应由一二三公司支付，故对于田润要求一二三公司支付年终奖的诉讼请求，本院难以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告田润的诉讼请求。
案件受理费5元，由原告田润负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 李 静
二〇一八年八月十六日
书记员 蒋丽梅