浙江省金华市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2011）浙金民终字第73号
上诉人（原审原告）郑某某。
委托代理人刘某某。
被上诉人（原审被告）浙江××风交通运输股份有限公
司（以下简称恒风公某），住所地义乌市××州××号。
法定代表人金某某。
委托代理人龚某某。
上诉人郑某某因劳动争议纠纷一案，不服义乌市人民法
院（2010）金义民初字第1639号民事判决，向本院提起上诉，
本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结
。
原审原告郑某某在原审中诉称，2006年1月4日起，其受
恒风公某雇佣，从事驾驶员工作，同日缴纳了驾驶员押金5000
元和培训费500元。之后，其一直在公某工作至今，但公某一
直未为其缴纳社会保险。在仲裁过程中，其才得知只自2008年
9月份起，公某才为其办理了部分社保。同时其在工作期间，
每月安排上班21天，夏令时间（每年5-
10月份），每天上班13小时，冬令时间（每年11月-
次年4月）每天上班12小时，严重超出法定上班时间，且一直
也未支付加班费，无法定节假日和休假日，也没有支付节假日
和法定休假日加班费等。2010年1月份，在其提出劳动仲裁申请后，公某便将其调离了原来驾驶员工作岗位，叫其去做机动
至今，并减少了工资报酬。其认为，用人单位为劳动者办理社
会保险是法定义务，同时按照《劳动法》和《劳动合同法》等
法律规定，用人单位不的要求劳动者提供担保或以其他名义向
劳动者收取财物，超出法定工作时间的，应当支付加倍工资。
公某的种种行为，都严重违反了劳动合同法规定，在其依法主
张后，还恶意报复，违反了双方劳动合同对工作内容等的约定
，致使其不能履行工作职责和获得合理工资待遇。公某的行为
已经严重违反劳动法等相关法律规定，在申请劳动仲裁后，仲
裁裁决显失公正，故其诉至法院，请求判令：一、解除其与公
某的劳动关系；二、公某为其补缴自2006年1月4日起至今的全
部社会养老、医疗、失业保险；三、公某支付某某时加班工资
123107元，法定节假日加班工资16178.24，年休加班工资5699
.4元；四、公某退还其押金、培训费计5500元及赔偿自2006年
1月4日起至实际返还之日止按银行同期同类贷款利率计算的利
息损失；五、公某支某某解除劳动合同经济补偿金10631.25元
；六、公某补足其工资9293.5元（暂算至2010年4月份止，以
后按每月2362.5元补足）。
原审被告恒风公某在原审中答辩称，补缴社保的仲裁时
效已过。2008年5月29日郑某某向某司递交社会保险缴纳意向
书，2008年9月其已为其缴纳社会保险，从其知道社保问题到
提起仲裁的时间已经超过仲裁时效，应当驳回该诉讼请求。超
时加班工资已经按照公某薪酬制度支付给郑某某，不存在未支
付加班工资情况。2008年12月前的工资按照2006年12月25日的工资制度发放，其中工资结构第5条说明某乘人员趟次营收提
成包某某进工资。2009年1月起的工资按2008年11月27日的工
资制度发放，工资构成中已经将超时工资单独列项发放。法定
节假日工资已经按照郑某某法定节假日实际上班天数发放，法
定节假日没有上班的未发。年休假已经安排其休息。根据其管
理制度中的安全管理规定，公交车辆驾驶员发生行车事故的应
当根据责任进行赔偿，赔偿最高限额为5000元，据此其收取了
郑某某5000元事故赔偿保证金，无事故的全额退还。因其入职
时只有驾驶执照，并无实际驾驶公交车辆经验，公某安排其参
加了公交车驾驶技能培训，并收取500元某某费。此费用于入
职前收取并按实培训，不应退还。其不符合经济补偿金的发放
条件，无需支付经济补偿金。其提起仲裁后，公某为保证行车
安全，未安排其上车营运，将其安排为机动驾驶员岗，并未调
离岗位，其工作地点仍然为其所在车队。综上所述，请求驳回
其诉讼请求。
原审法院查明，2006年1月4日，郑某某受聘到恒风公某
处担任驾驶员工作，并按照公某要求交纳了驾驶员保证金5000
元及驾驶员培训费500元。后双方签订了劳动合同。2008年5月
，公某向郑某某发出了《社会保险缴纳意见书》一份，向其说
明了缴纳办法、数额，其于2008年5月29日在该意见书上签字
表示同意。2008年9月开始，公某为其缴纳了各项社会保险。
公某于2008年11月底进行工资改革，开始实行新的工资制度。
薪酬主要由当月工资、超时加班工资、法定节假日加班工资等
组成，其基本工资为850元／月，2010年1月开始调整为900元／月。现郑某某仍在公某工作。公某已安排其2009年度年休并
已发放节假日加班工资4740元。2010年1月14日，郑某某向义
乌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。义乌市劳动争议仲裁委员
会作出劳保（2010）裁字第29号裁决书，裁决双方的劳动关系
已经解除；公某向郑某某支付2008年1月9日至2010年1月8日期
间的延长工作时间加班工资不足部分5416.1元、2008年度未休
年休假加班工资390.8元、退还其交纳的保证金5000元、培训
费500元，合计11306.9元，驳回郑某某的其他申诉请求。
原审法院认为，义乌市劳动争议仲裁委员会以郑某某超
过一年申请仲裁的时效期间为由，不予支持郑某某要求补缴自
2006年2月起至2008年8月期间的社会养老、医疗保险诉求，经
审查，郑某某申请仲裁时确已超过一年仲裁申请期限，又无不
可抗力或者其他正当理由，依法应当驳回郑某某的有关诉讼请
求。义乌市劳动争议仲裁委员会以郑某某超过二年申请仲裁的
时效期间为由，不予支持郑某某要求发放自2006年1月起至200
8年1月8日期间的加班工资，经审查，郑某某申请仲裁时确已
超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由，依法应
当驳回该诉讼请求。郑某某在2008年期间的日平均工作时间应
为11小时，每日延长工作时间为3小时，按照月基础工资850元
／月计算，2008年1月9日至2009年1月8日期间的延时加班工资
为5539.70元。因2009年5月、6月郑某某被调整到机动岗位待
岗，不存在加班事实，故2009年1月9日至2010年1月8日期间郑
某某正常上班月份有10个月，公某应支付该期间延长工作时间
加班工资4616.40元；上述两项合计10156.1元，扣除公某2009年已支付的4740元，尚应支付5416.1元。郑某某的2008年年休
假未休的陈述，予以采信。恒风公某应当支付郑某某年休假加
班工资390.8元。恒风公某违法收取保证金、培训费等费用，
应予返还。郑某某在未依法提前通知公某要求解除劳动关系的
情况下，直接向义乌市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请要求
解除劳动关系，其在要求解除劳动关系的请求因公某无异议应
予支持，但郑某某主张由公某支付解除劳动合同经济补偿金10
631.25元的诉讼请求，于法无据，不予支持。郑某某的其他诉
讼请求不予支持。依照《中华某某共和国民法通则》第四条、
《中华某某共和国某动法》第二条、第三条、第三十六条、第
四十四条、第七十九条、《中华某某共和国某动合同法》第九
条、第三十一条、第八十五条第（一）、（二）项的规定，判
决：一、确认原、被告之间的劳动关系已解除。二、被告浙江
××风交通运输股份有限公司于本判决生效后十日内支付给原
告郑某某2008年1月9日至2010年1月8日期间的延时加班工资不
足部分5416.1元及2008年度未休年休假加班工资390.8元等共
计5806.9元。三、被告浙江××风交通运输股份有限公司于本
判决生效后十日内退还给原告郑某某保证金5000元、培训费50
0元等共计5500元。四、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按
本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华某某
共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履
行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由浙江××风交通
运输股份有限公司负担。
宣判后，原审原告郑某某不服，向本院提起上诉称，原审加班时间认定过短。根据举证，其在公某工作期间，每月安
排上班21天，夏季时间每天上班15小时，计每月上班273小时
。冬季时间每天上班14小时，计每月上班252小时。所以其夏
季每月加班时间为106.36小时，冬季每月加班时间为85.36小
时。原判认定其基础工资为850元，并据此计算加班工资，无
事实依据。原判认定其主张的社会保险补缴和加班工资超过诉
讼时效适用法律错误。公某应支付经济补偿金。其提出劳动仲
裁后，公某就将其调至机动岗位，每月发放800元左右工资，
与其原来的平均工资2362.5元相距甚远，请求补足。综上，请
求请求二审法院依法改判，或发回重审。
被上诉人恒风公某在二审中辩称，一审认定郑某某的申
请已过仲裁时效并无不当。其主张的上班时间是按照上班到达
上班地点和下班离开上班地点计算的，与实际上班时间不符。
一审认定的工资标准并无不当。节假日加班费用已经按照实际
天数发放，没有欠发记录。其不符合经济补偿条件，不应支付
补偿金。请求驳回上诉，维持原判。
经审理查明，原判认定事实清楚，证据确实、充分，本
院予以确认。
本院认为，恒风公某在郑某某书面确认社会保险缴纳意
向后，方为郑某某缴纳自2008年9月始的社会保险金，故恒风
公某以征询社会保险缴纳意向的方式，就不再为郑某某补缴20
08年9月之前的社会保险金事宜，已向郑某某作出告知。郑某
某应在签订上述社会保险缴纳意向书时，至迟于恒风公某为其
办妥参保手续并仅缴纳2008年9月份始的社会保险金时，其已知道或应当知道自身权利被侵害，故此时讼争双方有关社会保
险的劳动争议即已发生。因此，根据《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条之规定，原判认定本案有关社会保险劳动争议已超
过仲裁时效，合法有据。郑某某认为社会保险金属于劳动报酬
，并主张在劳动关系存续期间有关社会保险的劳动争议不受仲
裁时效限制，法律依据欠缺，本院不予采纳。郑某某要求发放
自2006年1月起至2008年1月8日期间的加班工资，亦已超过申
请仲裁的时效期间，本院不予支持。根据公交运营的实际情况
，原判酌定郑某某每日平均工作时间为11小时并无不当。郑某
某称恒风公某在其13小时在岗期间内没有安排必要的休息时间
，并认为其每日工作时间与在岗时间相同，该主张与事实不符
，本院不予采信。郑某某主张的月基础工资数额，与本案查明
的用人单位有关薪酬管理制度及工资发放情况等事实不符，故
不予采信。郑某某主张恒风公某应补足其待岗工资及公某应向
其支付解除劳动合同经济补偿金，无法律依据，本院不予采纳
。综上，郑某某的上诉请求不能成立，本院不予支持。原判认
定事实清楚，适用法律正确。依照《中华某某共和国民事诉讼
法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人郑某某负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郑林军
代理审判员 金 桦
代理审判员 楼 俊
二〇一一年二月十一日
代书 记员 陈晓笑