沈阳市于洪区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）于民一初字第02536、02555号
原告（并案被告）：王海滨，男，现住沈阳市皇姑区。
委托代理人：张钰，系辽宁冠佳律师事务所律师。
被告（并案原告）：沈阳双良饲料有限公司，住所地沈阳市于洪区沙岭镇兰台村。
组织机构代码：71570225-X。
法定代表人：王国良，系该公司董事长。
委托代理人：马宁，系辽宁申扬律师事务所律师。
原告王海滨诉被告沈阳双良饲料有限公司（以下简称“双良饲料公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员周楠、代理审判员于泽洋适用简易程序，并案公开开庭进行审理。原告王海滨及其委托代理人张钰，被告双良饲料公司的委托代理人马宁均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：一、原告自被告成立之日即与其建立了劳动关系。1999年3月30日，被告设立时，原告即在被告处工作，与被告建立了劳动关系，属于被告第一批员工。双方约定，被告每月支付原告工资10000元，并为其缴纳社会保险。劳动关系建立以来，被告一直按照约定履行义务，每月按时发放原告工资，缴纳社会保险。二、2014年8月8日，被告违法解除了与原告之间的劳动合同。2014年8月8日，被告单方为原告办理停止社会保险的手续，将原告的社保关系转出，单方解除了与原告之间的劳动合同。依据我国法律规定，用人单位只有在三种情况下才拥有单方解除劳动合同的权利，即《劳动合同法》第三十九条规定的劳动者存在过错时的过错性解除；第四十条规定的无过错性解除；第四十一条规定的经济性裁员。本案中，原告在履行劳动合同的过程中并不存在任何的过错，也没有患病、因公负伤、不能胜任工作等情况，劳动合同订立时所依据的客观情况也没有发生重大变化，更没有发生经济性裁员，也就是说，被告不具备单方解除劳动合同的权利。因此，被告在未通知原告的情况下，擅自单方为原告办理了停保手续，将原告的社会保险关系转出，属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除或终止劳动合同的情形，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。综上所述，原告自1999年3月30日即与被告建立了劳动关系，2014年8月9日，被告违法解除了与原告的劳动合同，应当依据《劳动合同法》第八十七条的规定向原告支付赔偿金。故原告为维护劳动者的合法权益诉至法院，请求法院判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金320000元（1999年3月30日-2014年8月8日）；2、诉讼费由被告承担。
被告辩称：一、关于王海滨与双良饲料公司建立劳动关系以及协商一致解除劳动关系的客观情况。双良饲料公司于1999年3月30日设立，王海滨在2000年8月作为股东加入公司，并开始在公司工作，王海滨与公司建立劳动关系的时间为2000年8月，而不是王海滨主张的1999年。2009年8月27日，王海滨将其持有的双良饲料公司股权转让给王国良，不再是公司的股东。与此同时，王海滨开始不按照正常的上下班时间到公司上班工作，要求与公司解除劳动合同。经过协商，公司在2010年7月停发了王海滨的工资，王海滨本人对此并无异议，并开始在新的工作单位沈阳市粮达饲料有限公司工作。根据上述事实可以认定，在2010年7月1日，经过双方协商，王海滨与双良饲料公司就解除劳动关系已经达成一致，双方的劳动关系自2010年7月1日解除，公司自2010年7月1日起，亦不再给王海滨发放工资。由于王海滨对于股权转让事宜存在异议，其于2010年对双良饲料公司股东王国良、刘家良提起民事诉讼，该诉讼结束的时间为2011年11月18日。需要强调的事实是，王海滨与公司股东王国良是多年的同学关系，尽管两人进行了诉讼，但王国良考虑到两人多年的情谊，在诉讼结束后经王海滨要求，双方达成了口头上的关于股权经济补偿的协议。在此情况下，自2012年1月起，到2014年7月止，由王国良个人每月对王海滨进行经济补偿，该经济补偿款由王国良个人银行卡及江颖个人银行卡支付。另外，双良饲料公司一直没有中断王海滨的社会保险直至2014年7月，这既是由于王国良考虑到两人多年的同学情谊，也是双方口头协商达成的补偿内容。2014年7月，由于双方协商的经济补偿期期满，所以公司停保了王海滨的社保账户，王海滨本人对此并无异议，并将自己的社保转入其工作单位沈阳市粮达饲料有限公司。以上客观事实能够说明，王海滨本人对于经济补偿的事实、方式、时间都是明知和认可的。假设双良饲料公司在2014年7月属于单方违法解除劳动合同，双方就不会相互配合并顺利的办理社会保险的转移手续，王海滨应当将其社会保险账户留在公司并立即启动诉讼程序。故王海滨与双良饲料公司建立劳动关系的时间是2000年8月，经双方协商一致解除劳动关系的时间是2010年7月1日。二、关于劳动关系的认定。第一、根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，劳动关系成立，必须同时具备以下情形，“用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”而在本案中，自2010年7月1日起，王海滨就不再接受公司的管理，亦没有为公司提供劳动。第二、在本案中，尽管双良饲料公司为王海滨缴纳社会保险直至2014年7月，但结合本案的客观情况，即王海滨曾为公司股东、与王国良具有多年的同学关系、双方因股权进行诉讼等等事实，能够认定双良饲料公司为其缴纳社会保险的行为属于情谊行为，而不能作为认定王海滨与公司存在劳动关系的唯一证据。三、王海滨的诉讼请求无事实和法律依据。第一，双良饲料公司与王海滨的劳动关系已于2010年7月1日经协商一致解除，公司不存在《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同的行为，因此无须对王海滨进行双倍赔偿。第二，鉴于双方在2010年7月1日已经解除劳动关系的客观事实，假设公司存在《劳动合同法》规定的违法行为，王海滨也应当在2011年7月1日前提起劳动仲裁申请，现王海滨的诉讼请求已超过仲裁时效，应当予以驳回。综上所述，请求法院依法驳回王海滨的诉讼请求，维护双良饲料公司的合法权益不受侵害。
经审理查明：被告沈阳双良饲料有限公司成立于1999年3月30日，发起人为王国良、刘家良，王国良担任法定代表人。2000年8月9日，费良范与原告王海滨加入成为被告单位股东。原告在成为被告单位股东的同时，在被告单位任技术总监一职，每月工资10000元。
2009年8月27日，被告双良饲料公司召开股东会，经全体股东研究通过如下决议：1、同意王海滨将所持有该公司103万元的股权转让给王国良。2、同意费良范将所持有该公司100万元的股权转让给刘家良。3、同意王海滨、费良范退出股东会。2009年9月1日，沈阳双良饲料有限公司向工商行政管理部门申请了公司变更登记并于当日获得核准。2010年7月19日，费良范与原告王海滨向沈阳市于洪区人民法院提起股权转让纠纷之诉，要求撤销股权转让协议书，2011年7月27日沈阳市于洪区人民法院作出（2010）于民三初字第1346号民事判决，驳回费良范、王海滨的诉讼请求。该案宣判后，费良范、王海滨不服该民事判决，向沈阳市中级人民法院提起上诉。2011年11月17日，沈阳市中级人民法院作出（2011）沈中民三终字第1137号民事判决，驳回上诉，维持原判。
另查明：原告自2010年7月向沈阳市于洪区人民法院提起股权转让纠纷之诉后，未再到被告单位工作，2012年起原告到沈阳市粮达饲料有限公司任职。
2010年6月起，被告停发原告工资。2012年2月，股权转让纠纷案件审结后，被告每月向原告支付10000元，庭审中，被告主张该10000元系被告单位法定代表人王国良出于多年情谊，个人给付原告的股权经济补偿。被告为原告缴纳社会保险至2014年7月。
再查明：2015年8月13日，原告向沈阳市于洪区人民法院提起民事诉讼，要求被告支付其未签劳动合同双倍工资。2015年9月18日，沈阳市于洪区人民法院作出（2015）于民一初字第02207号判决，认定：原、被告劳动关系于2010年7月终止，此后原、被告之间不再存在劳动关系，并判决：驳回原告诉讼请求。该案宣判后，王海滨不服该民事判决，向沈阳市中级人民法院提起上诉。2015年12月14日，沈阳市中级人民法院作出（2015）沈中民五终字第02522号民事判决：驳回上诉，维持原判。
又查明：2015年7月31日，原告王海滨作为申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项为：1、支付解除劳动合同经济补偿金320000元（1999年1月至2014年8月）；2、支付未休年假工资64367.8元（2008年1月1日至2014年8月）。2015年9月8日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出沈劳人仲字（2015）1077号仲裁裁决书，裁决内容为：一、被申请人于本裁决生效之日起十五日内向申请人一次性支付2000年8月9日至2014年8月8日解除劳动关系经济补偿金140000元；二、被申请人于本裁决生效之日起十五日内向申请人一次性支付2014年度未休年假工资5517.24元；三、上述第一项为非终局裁决；四、第二项为终局裁决。原、被告均不服该仲裁裁决，来院诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述，原告提供的仲裁裁决书、保险变动通知单、银行卡明细，被告提供的仲裁裁决书、企业档案、民事判决书、银行查询单等证据，经开庭审理，双方当事人质证，本院审查，予以确认，在卷佐证。
本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定：“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理”。本案中，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出沈劳人仲字（2015）1077号仲裁裁决书，同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，现原、被告均不服该仲裁裁决并要求本院全面审理，故本院对于沈劳人仲字（2015）1077号仲裁裁决，按照非终局裁决，予以全面审理。
劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。本案中，原、被告劳动关系的终止时间，已经沈阳市于洪区人民法院作出的（2015）于民一初字第02207号判决予以认定，并经沈阳市中级人民法院（2015）沈中民五终字第02522号民事判决，终审予以确认，即原、被告2010年7月已终止劳动关系，故原告要求被告支付解除劳动合同经济赔偿金及未休年假工资的请求，均应于2011年7月前申请劳动仲裁。现原告于2015年7月31日提出仲裁申请，已超过仲裁申请期限。且庭审中原告无证据证明其在仲裁申请期限内有时效中止、中断的情形，故对于原告要求被告支付解除劳动合同经济赔偿金及未休年假工资的请求，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条之规定，判决如下：
驳回原告（并案被告）王海滨的诉讼请求。
案件受理费共计20元，减半收取10元，由王海滨承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 员 周 楠
代理审判员 于泽洋
二〇一六年一月二十五日
书 记 员 曹 慧