四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)川01民终2249号
上诉人（原审原告）：四川竹凌建筑安装工程有限公司。住所地：四川省大竹县竹阳镇竹阳南路***号。
法定代表人:周厚全，总经理。
委托诉讼代理人：尹华蛟，四川运逵律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：雷代良，男，1968年7月8日出生，汉族，住四川省彭州市。
委托诉讼代理人：张光碧，四川公生明律师事务所律师。
上诉人四川竹凌建筑安装工程有限公司（以下简称竹凌公司）因与被上诉人雷代良劳动争议纠纷一案，不服四川省彭州市人民法院（2017）川0182民初4281号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
竹凌公司上诉请求：请求二审法院撤销四川省彭州市人民法院（2017）川0182民初4281号民事判决，改判不支付雷代良一次性伤残补助金26245.8元、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金51108.33元、停工留薪期工资14997.6元、护理费1920元，住院伙食补助费480元、劳动能力鉴定费300元。事实和理由：一审法院认定事实不清、证据不足。双方确实存在劳动关系，但雷代良遭受伤害并非为竹凌公司提供劳务期间所致，因此竹凌公司不应当承担相应赔偿责任。雷代良确实是2016年6月1日到竹凌公司承包的牡丹名城从事钢筋劳务工作。其工作内容为建筑工作场所内的钢筋捆扎。雷代良提出其2016年6月14日下午在工地跟车卸钢筋时被货车碾压垫路的钢板砸中右脚，导致受伤，不是事实。事实上，事发当天雷代良在建筑施工场地外，应钢材供应商的请求帮忙转运钢材时受伤。所受伤害与其工作内容无关，其相应赔偿费用依法不应当由竹凌公司承担。雷代良所受伤害在工作场地外，并接受他人安排被第三人致伤。仲裁委、一审法院按照没有事实依据的《工伤认定书》所作裁决没有事实依据。一审法院超出仲裁裁决确定的金额进行审判，违反民事审判程序，明显违反法定程序。
雷代良辩称，其伤害已经有被确定为工伤，且伤残等级确认为十级。一审判决范围小于本人在在劳动仲裁申请的金额。一审法院认定事实清楚，适用法律正确。
竹凌公司向一审法院起诉请求：判令解除双方劳动关系并无须向雷代良支付一次性伤残补助金20118元，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金51108.3元，停工留薪期工资7920元，住院伙食补助费480元，护理费960元及劳动能力鉴定费300元，合计80886.3元。
一审法院认定事实：雷代良于2016年6月1日到竹凌公司承建的“牡丹名城”项目的工地上班，工种为钢筋工。双方未签订劳动合同，竹凌公司未为雷代良购买工伤保险。雷代良在竹凌公司处工作时的工资由张朝红代领，雷代良在张朝红处签字领取工资。2016年6月14日，雷代良在“牡丹名城”项目的工地上受伤，受伤后于2016年6月15日至2016年7月8日在彭州市人民医院住院治疗。彭州市人民医院诊断雷代良伤情为“右足第2趾骨骨折”。2016年11月14日，彭州市劳动人事争议仲裁委员会作出的彭劳人仲委案字（2016）第00271号仲裁裁决书，认定双方之间存在劳动关系。2017年5月11日，成都市人力资源和社会保障局作出（2017）11-065号《认定工伤决定书》，认定雷代良受到的伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2017年8月8日，成都市劳动能力鉴定委员会作出成劳鉴字（2017）5524号《成都市劳动能力鉴定结论书》，认定雷代良工伤致残程度为十级。后雷代良向彭州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。彭州市劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月3日作出的彭劳人仲委案字（2017）第00288号仲裁裁决书，裁决双方解除劳动关系；竹凌公司向雷代良支付一次性伤残补助金20118元，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金51108.3元，停工留薪期工资7920元，住院伙食补助费480元，护理费960元及劳动能力鉴定费300元，合计80886.3元。竹凌公司不服裁决，向一审法院起诉。
一审法院认为，雷代良于2016年6月1日到竹凌公司承建的“牡丹名城”项目的工地上班，彭州市劳动人事争议仲裁委员会作出的彭劳人仲委案字（2016）第00271号仲裁裁决书，认定双方存在劳动关系，该案系劳动争议。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。……”的规定，竹凌公司未为雷代良购买工伤保险，其应按照《工伤保险条例》中关于工伤待遇的规定向雷代良支付工伤待遇。
关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；……”的规定，竹凌公司应支付雷代良一次性伤残补助金为其7个月的本人工资。该案中，竹凌公司应对雷代良的工资情况负有举证责任，但竹凌公司未向法院提交雷代良工资情况的相关证据，竹凌公司应承担不利后果。雷代良陈述其工资是按天计算，每天工资为180元，月底按照工作天数进行结算。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）的规定，对雷代良在竹凌公司处工作期间的工资情况确认为每月工资：180元/天×职工月平均工作时间20.83天=3749.4元。因此，竹凌公司应向雷代良支付一次性伤残补助金为3749.40×7个月=26245.8元。
关于一次性医疗补助金和一次性就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金……”,第六十二条第二款“……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。……”的规定，及《四川省人民政府关于贯彻实施国务院修改〈工伤保险条例〉决定的通知》第二条第三款“职工因工致残被鉴定为七级到十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，十级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，十级伤残6个月”的规定，雷代良在工作中受伤，经成都市人力资源和社会保障局认定为“工伤”，并经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为“工伤致残程度十级”，现解除劳动合同，竹凌公司应支付雷代良一次性工伤医疗补助金4个月，一次性伤残就业补助金6个月，共计10个月，标准按2016年成都市城镇全部单位就业人员平均工资为61330元计算，一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金应为61330元÷12个月×10个月＝51108.33元。
关于停工留薪期工资及护理费。根据《工伤保险条例》第三十一条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”及第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，竹凌公司应向雷代良支付停工留薪期工资及护理费。雷代良在彭州市人民医院住院24天，医嘱建议继续全休3个月，故雷代良雷工留薪期工资按4个月计发。对雷代良在竹凌公司处工作期间的工资情况确认为每月工资为180元/天×20.83天=3749.4元。雷代良停工留薪期工资为3749.40元×4个月=14997.6元。雷代良住院24天，因生活不能自理，且竹凌公司未派人护理，竹凌公司应支付护理费，标准按彭州市市内80元/天计发。竹凌公司应向雷代良支付护理费为80元/天×24天=1920元。
关于支付住院伙食补助费及鉴定检查费。根据《工伤保险条例》第三十条第四款、《关于调整工伤职工就医伙食补助费标准及规范市内外转诊有关事项的通知》（成人社发〔2016〕63号）第一条的规定，雷代良雷代良住院24天，住院伙食补助标准为20元/天。竹凌公司应支付雷代良住院伙食补助费为20元/天×24天=480.00元。根据《工伤保险条例》第十二条第一款“工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用……”的规定，雷代良垫付的劳动能力鉴定费300元应由竹凌公司承担。据此，一审法院依照《工伤保险条例》第十二条第一款，第三十条第四款，第三十三条第一款、第三款，第三十七条，第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、解除竹凌公司与雷代良之间的劳动关系；二、竹凌公司于判决生效之日起十日内支付雷代良一次性伤残补助金26245.8元，一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金51108.33元，停工留薪期工资14997.6元，护理费1920元，住院伙食补助费480元，劳动能力鉴定费300元，合计95051.73元。案件受理费予以免收。
本院二审期间，当事人未向法院提交新的证据。二审经审理查明事实与一审一致。
本院认为，本案双方当事人在二审中的争议焦点为：竹凌公司是否应当支付雷代各项工伤保险待遇。如应支付，具体金额为多少。对此，本院做如下评述：
本案中，根据成都市人力资源和社会保障局于2017年5月11日出具的《认定工伤决定书》编号【2017】11-065号，雷代良所受伤害被认定为工伤。也即，雷代良所受伤害系工伤已经依法确认。因竹凌公司未为雷代良购买工伤保险，故依法应当支付雷代良各项工伤保险待遇。竹凌公司关于雷代良系应钢材供应商的要求帮忙转运钢材时受伤，其受伤与工作内容无关故不应支付其工伤保险待遇的主张无事实依据，本院不予采纳。
关于竹凌公司应支付雷代良工伤保险待遇金额问题。《工伤保险条例》对职工因工伤应享受的待遇种类、标准有明文规定。一审法院认定竹凌公司应支付雷代良一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资符合《工伤保险条例》规定。就具体金额而言，主要涉及雷代良伤残等级及工资标准。关于雷代良伤残等级，已由成都市劳动能力鉴定委员会于2017年8月8日出具的《成都市劳动能力鉴定结论书》成劳鉴字【2017】5524号认定为拾级。关于雷代良的工资标准，竹凌公司作为用人单位，向雷代良支付工资的凭据依法因由其保管备查。而竹凌公司未提交相关证据证明雷代良工资标准或实际支付工资情况。故一审法院以雷代良陈述认定其工资按天计算，每天为180元并无不当。综上，一审法院根据雷代良工资标准、伤残等级及案涉医嘱明确记载，认定竹凌公司应支付雷代良一次性伤残补助金26245.8元、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金51108.33元、停工留薪期工资14997.6元、护理费1920元、住院伙食补助费480元、劳动能力鉴定费300元，符合法律规定。
综上所述，竹凌公司的上诉请求不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人四川竹凌建筑安装工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 夏旭东
审判员 范艾玓
审判员 冯 燕
二〇一八年三月二十二日
书记员 龙长飞