四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)川01民终999号
上诉人（原审被告）：成都华美居装饰工程有限公司（原成都华达家装有限公司），住所地：成都市锦江区一环路东五段108号1栋2单元6层603号。
法定代表人：文雪华，董事长。
委托诉讼代理人：尹茂生，四川拓泰律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王琛，男，1986年7月7日出生，汉族，住四川省南部县。
委托诉讼代理人：陈丽娜，四川信都律师事务所律师。
上诉人成都华美居装饰工程有限公司（以下简称华美居公司）因与被上诉人王琛劳动争议纠纷一案，不服成都市锦江区人民法院（2017）川0104民初7228号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
华美居公司上诉请求：请求二审法院撤销成都市锦江区人民法院（2017）川0104民初7228号民事判决第二项、第三项，改判不支付王琛2016年7月、8月工资差额1000元及未签书面劳动合同二倍工资差额8000元。事实和理由：一审法院认定王琛入职时间为2016年5月30日属认定事实错误。王琛于2016年9月1日入职华美居公司，双方签订了书面劳动合同。一审中，王琛主张入职时间为2016年5月30日，并提交了《员工转正申请表》、《最佳最差工地评选》复印件，但均无原件及其他证据佐证。虽有证人卓某的证言，但证人未提交与华美居公司存在劳动关系的证据。综上，一审法院认定事实错误。
王琛辩称，向法院提交的《员工转正申请表》、《最佳最差工地评选》虽是复印件，但作为员工，不可能有原件。向一审法院提交的证据足以认定入职时间为2016年5月30日。一审法院认定事实清楚，适用法律正确。
王琛向一审法院起诉请求：判令华美居公司向其支付所欠工资7540元（2017年4月、5月）、经济补偿金6000元、两个月（2016年7月、8月）工资差额1000元、未签订书面劳动合同16000元，退还商业保密所扣的工资800元，支付法定节假日加班工资4153.80元、提成工资5037元、无故扣发工资3000元、因保密所享有的相关经济补偿款2200元、周末加班工资18434.95元。
一审法院认定事实：根据王琛提交的《员工转正申请表》显示，王琛于2016年5月29日进入华美居公司工作，任监理部部门经理一职，试用期间为2016年5月30日至2016年8月30日；2016年9月1日转正后工资待遇为4000+3‰（含100元保密费）。2016年9月1日，双方签订《劳动合同》，约定合同期限为2016年9月1日至2017年8月31日；执行标准工时制度，王琛每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时；每月基本工资为1500元。劳动合同签订后双方实际执行的是每周工作6天，王琛的月工资由基础工资1500元加各项补贴2500元构成，华美居公司每月扣100元保密费，但保密费需离职办完手续后才能退还。2017年4月，华美居公司以王琛所在部门存在违规行为为由，扣罚了王琛的工资1080元。2017年5月11日，王琛因父亲生病通过短信向公司领导请假，之后未到公司上班。华美居公司为王琛5月工资造表金额为137元，因王琛对4、5月的工资有异议，故未领取4、5月的工资。2017年7月13日，王琛出具《解除劳动合同通知书》，载明自2017年7月15日起与华美居公司解除劳动合同，该通知书通过快递邮寄到华美居公司。一审庭审中，华美居公司陈述因王琛连续累计旷工，于2017年6月底已对王琛按自动除名处理，但未通知到王琛。2017年5月27日，王琛向成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委于2017年8月1日作出锦劳人仲委裁字（2017）第150号裁决书，裁决：一、华美居公司在仲裁裁决书生效之日起十日内支付王琛2017年4月、5月工资合计4551.73元；二、华美居公司在仲裁裁决书生效之日起十日内退还王琛为公司进行商业保密所扣的2016年9月至2017年3月工资共计700元；三、华美居公司在仲裁裁决书生效之日起十日内支付王琛2016年9月1日至2017年4月30日休息日加班工资2604.14元；四、驳回王琛的其他仲裁请求。王琛不服仲裁裁决，起诉至法院。
一审法院认为，根据相关司法解释的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
关于2017年4月、5月的工资。王琛主张2017年4月工资为4000元，华美居公司以王琛所在部门有违规记录对王琛进行经济处罚，扣发了王琛工资1080元，对此王琛不予认可。但华美居公司并未提供王琛所在部门违规并应扣工资1080元的相关证据和处罚通知，故对华美居公司的辩称不予采信，华美居公司应支付王琛2017年4月工资4000元；根据华美居公司提供的考勤记录，王琛2017年5月共计上班6天，故王琛2017年5月的工资为413.8元（1500元÷21.75×6天）。
关于支付经济补偿金6000元。王琛认为华美居公司在劳动合同期间强行降职辞退自己，故应支付工资的150%的经济补偿金。王琛的该项诉讼请求并无事实和法律依据，故对该项诉讼请求不予支持。
关于补偿2016年7月、8月的工资差额。王琛主张2016年7月、8月华美居公司发放的是试用期工资3500元/月，但华美居公司应按转正工资发放4000元/月，故华美居公司应补发两个月的工资差额1000元。王琛于2016年5月30日入职华美居公司，双方于2016年9月签订书面劳动合同，合同期限为一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月”之规定，华美居公司公司与王琛约定三个月试用期违反法律规定，因华美居公司公司以现金员工签字方式发放工资，发放工资记录由公司掌握，现公司未提交员工2016年6、7、8月员工工资发放记录，应承担举证不利的后果，故华美居公司公司应补发王琛2016年7月、8月的工资差额1000元。
关于未签劳动合同双倍工资。自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同系用人单位的法定义务。王琛于2016年5月30日入职华美居公司，双方于2016年9月签订书面劳动合同，合同期限为一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月”之规定和《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，华美居公司应支付王琛2016年7月、8月未签订书面劳动合同双倍工资差额8000元（4000元×2个月）。华美居公司辩称，王琛的入职时间是2017年9月1日，但根据王琛提交的《员工转正申请表》、《最佳最差工地评选》，检查表等工作记录的证据，以及证人卓某的证言，形成了完整的证据链，可以证实王琛的入职时间为2017年5月30日，故对华美居公司的辩称不予采信。
关于退还为公司保密所扣的工资。华美居公司每月从王琛的工资中扣100元保密费，但必须要王琛办完离职手续才予以退还。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，用人单位应足额向劳动者发放工资，华美居公司的理由不成立，故华美居公司应向王琛退还2016年9月至2017年4月的保密费共计800元。
关于2016年5月30日至2017年5月30日国家法定节假日加班工资。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”之规定，根据国家法定节假日安排及王琛的考勤记录，王琛法定节假日加班总共5天（分别是2016年9月15日中秋节上班1天；2016年10月1日2日国庆节上班2天；2017年1月1日元旦上班1天；2017年4月4日清明节上班1天），对于王琛的月平均工资，由于华美居公司每月工资均通过现金签字发放，但华美居公司未提供完整的工资签字单，应承担举证不利的后果，故应以劳动合同约定和王琛主张的4000元作为王琛的月平工资，因其已领取工资，故华美居公司应支付王琛加班工资1839.1元（4000元÷21.75天×5天×2倍）
关于2016年5月30日至2017年4月30日完工的提成工资。王琛仅提供了与华美居公司法定代表人龙韬的微信截图，该对话截图中龙韬对王琛主张的提成工资并未认可，而王琛也无其他证据证明应向其发放提成工资，应承担举证不利的后果，故对本项诉讼请求，不予支持。
关于2016年6月1日至2017年4月30日扣发的工资。王琛未提交相关证据证明,也未提供该项请求的事实依据和法律依据，应承担举证不利的后果，故对该项诉讼请求不予支持。
关于王琛为公司保密支付经济补偿款。双方劳动合同并未就保密享有经济补偿的问题进行约定，该项诉讼请求也没有事实依据和法律依据，应承担举证不利的后果，故对该项诉讼请求不予支持。
关于支付2016年5月30日至2017年5月30日周末加班工资。王琛主张周末加班工资，即休息日加班工资，华美居公司公司称王琛周六周日虽有加班但公司已全部安排了补休。根据华美居公司提供的考勤表统计，王琛2016年9月1日至2016年12月31日周六周日共应休35天，实休35天，2017年1月1日至2017年5月11日周六周日王琛共应休37天，实休46天。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定的用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。华美居公司公司虽然安排王琛在周六周日休息日加班，但均安排了补休，王琛在周六周日加班后均已享受补休，不能再要求2倍加班工资，故王琛的该项诉讼请求不符合法律规定，不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条（法律条文附后）的规定，判决：一、华美居公司于判决发生法律效力之日起十日内向王琛支付2017年4、5月工资共计4413.8元；二、华美居公司于判决发生法律效力之日起十日内向王琛支付2016年7月、8月的工资差额1000元；三、华美居公司于判决发生法律效力之日起十日内向王琛支付2016年7月、8月未签订书面劳动合同双倍工资差额8000元；四、华美居公司于判决发生法律效力之日起十日内向王琛退还2016年9月至2017年4月的保密费共计800元。五、华美居公司于判决发生法律效力之日起十日内向王琛支付2016年5月30日至2017年5月30日国家法定节假日加班工资1839.1元；六、驳回王琛的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依法加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由华美居公司负担。
本院二审期间，当事人未向法院提交新的证据。二审经审理查明事实与一审一致。
本院认为，本案双方当事人在二审中的争议焦点为：华美居公司是否应当支付王琛2016年7月、8月工资差额及未签书面劳动合同二倍工资。如应支付，具体金额为多少。对此，本院做如下评述：
确定华美居公司是否应当支付王琛2016年7月、8月工资差额及未签书面劳动合同二倍工资，结合本案双方争议焦点，关键是认定王琛的入职时间。王琛主张入职时间为2016年5月30日，为证明主张，王琛向法院提交了《员工转正申请表》、《最佳最差工地评选》及大检查相关资料。《员工转正申请表》、《最佳最差工地评选》等均有华美居公司相关工作人员签字确认，从载明时间看，能够证明王琛关于入职时间为2016年5月30日的主张。王琛向法院提交的《员工转正申请表》等确系复印件。但从其文本性质看，原件应由用人单位保存。王琛作为劳动者，仅保存复印件符合情理。也即，王琛作为劳动者，已经就其主张尽到了举证责任。在此情况下，华美居公司未提交反驳王琛的相关证据。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，华美居公司应承担举证不能的不利后果。一审法院认定王琛入职时间为2016年5月30日，并根据王琛工资标准，认定华美居公司是否应当支付王琛2016年7月、8月工资差额1000元及未签订书面劳动合同二倍工资差额8000元并无不当。
综上所述，华美居公司的上诉请求不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人成都华美居装饰工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 夏旭东
审判员 范艾玓
审判员 冯 燕
二〇一八年三月九日
书记员 宋沁蔚