成都市锦江区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)川0104民初231号
原告：苏传福，男，1988年10月10日出生，汉族，住浙江省苍南县。
被告：成都奔虎文化传播有限公司。住所地：成都市锦江区总府路**号*栋*单元**层**号。
法定代表人：高阳，系该公司执行董事。
委托诉讼代理人：刘有金，四川睿典律师事务所律师。
原告苏传福与被告成都奔虎文化传播有限公司（以下简称奔虎公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月5日立案受理，依法适用普通程序于2018年7月5日公开开庭进行了审理。原告苏传福，被告奔虎公司的委托诉讼代理人刘有金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苏传福向本院提出诉讼请求，请求判令：1．判令奔虎公司支付苏传福2017年11月1日至2017年11月30日剩余工资3121.5元，以及2017年12月1日至2017年12月5日工资900元；2．判令奔虎公司支付苏传福经济补偿金4633.75元；3．判令奔虎公司支付苏传福服装押金200元。事实与理由：苏传福于2017年8月7日入职奔虎公司。2017年12月5日，奔虎公司宣布停业，并要求员工在2017年12月1日至2017年12月5日做好对所有会员的处理和交接，奔虎公司承诺：1．将为苏传福2017年12月1日至5日工作支付全额底薪3000元；2．将于2017年12月10日发放2017年11月所有底薪和酬金。2017年12月10日，奔虎公司支付苏传福2017年11月份70%工资7283.5元。苏传福申请仲裁后，奔虎公司支付苏传福2017年12月份工资2100元。因仲裁委逾期未做出受理或者不予受理的决定，故提起本案诉讼。
被告奔虎公司辩称，奔虎公司因资不抵债，停止经营，经营场所被查封，不能取得涉及本案的证据材料；如果奔虎公司承诺支付员工2017年12月全额底薪，应包括经济补偿金在内；苏传福提交的银行工资流水反映，苏传福与奔虎公司股东雷雨有多次经济往来，计算苏传福实际工资应予以甄别。
经审理查明，苏传福与奔虎公司存在劳动关系。苏传福入职时间为2017年8月7日。2017年12月5日，奔虎公司宣布停业，要求员工在2017年12月1日至2017年12月5日做好对所有会员的处理和交接，并承诺：1．将为苏传福2017年12月1日至5日工作支付全额底薪3000元；2．将于2017年12月10日发放2017年11月所有底薪和酬金。2017年12月10日，奔虎公司支付苏传福2017年11月份70%工资7283.5元。2017年12月21日，苏传福向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年12月28日，锦江区劳动人事争议仲裁委员会出具逾期未作出受理或者不予受理决定的《收件证明》。
苏传福申请仲裁后，奔虎公司支付苏传福2017年12月份工资2100元。
苏传福离职前月平均工资为8850.25元。
上述事实，有双方当事人的当庭陈述及苏传福提交的双方主体身份信息、劳动合同、微信聊天记录、银行流水、仲裁申请书及《收件证明》等证据在案为证。
本院认为，根据我国民事诉讼证据规则和劳动争议司法解释的相关规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于劳动报酬。用人单位应对工资发放情况负举证责任，因奔虎公司未对此提供证据，本院直接以苏传福的陈述确定，奔虎公司拖欠苏传福2017年11月份30%工资3121.5元及2017年12月份工资900元，未予发放。
关于服装押金。苏传福陈述奔虎公司从其工资中扣除工装押金200元，未出具收据，但奔虎公司有登记，离职后工装已退还奔虎公司，服装押金200元未退还。奔虎公司对此既未表示承认，也未表示否认，也未按其当庭承诺在庭后提交书面说明，故本院直接以苏传福的陈述认定奔虎公司收取苏传福服装押金200元，未予退还。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。故奔虎公司应支付苏传福2017年11月份工资3121.5元及2017年12月份工资900元，并应向苏传福支付服装押金200元。
关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）、（二）项、第四十六条之规定，因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并可主张经济补偿金。因奔虎公司于2017年12月5日宣布停业，且未及时足额支付苏传福劳动报酬，苏传福离职，并要求奔虎公司支付经济补偿金，符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。故奔虎公司应支付苏传福经济补偿金4425.13元（8850.25元÷2）。
综上，为保护双方当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定（条文全文附后），判决如下：
一、被告成都奔虎文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内向原告苏传福支付2017年11月份工资3121.5元及2017年12月份工资900元；
二、被告成都奔虎文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内向原告苏传福支付经济补偿金4425.13元；
三、被告成都奔虎文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内向原告苏传福支付服装押金200元；
四、驳回原告苏传福的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，公告费300元，由成都奔虎文化传播有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审 判 长 王多军
人民陪审员 蒋建华
人民陪审员 李福康
二〇一八年八月六日
书 记 员 张玥玭
附：本判决所适用法律条文全文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。