本溪市平山区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)辽0502民初716号
原告：胡某，男，1976年1月5日出生，汉族，住本溪市。
委托诉讼代理人：曲某，辽宁平正律师事务所律师。
被告：本溪钢铁（集团）矿山建设工程有限公司，住所地：平山区千金路21号。
法定代表人：周某，该单位董事长。
委托诉讼代理人：王某，该单位工作人员。
原告胡某与被告本溪钢铁（集团）矿山建设工程有限公司劳动争议一案，本院于2018年4月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡某及其委托诉讼代理人曲某、被告本溪钢铁（集团）矿山建设工程有限公司的委托诉讼代理人王某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告给付原告伙食补助费5400元、交通费216元、停工留薪期满后继续治疗期间工资差额46968元；2、依法判决被告给付原告护理费14766元、停工留薪期工资差额27568元、医疗费2218.35元；3、由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告是被告单位职工，从事司机工作。2015年9月30日，原告于工作时间、工作岗位，在开车去往18号电铲装车时，因路面原因造成车辆颠簸，导致原告颈部损伤，经本溪市第一人民医院诊断为：颈椎寰枢椎半脱位，颈髓损伤。原告出院后，多次找到被告协商受伤的经济损失事宜，未果。2016年9月7日，原告向本溪市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，本溪市人力��源和社会保障局依法受理，并于2016年10月26日做出工伤认定结论，同意原告受伤部位认定为工伤。2017年3月1日该局同意将”C4-6椎间盘突出症”补充认定为工伤。工伤结论作出后，在法定期限内，被告没有向法院提起行政诉讼。嗣后，原告向本溪市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，要求确认致残等级，本溪市及辽宁省两级劳动能力鉴定委员会均认为原告受伤部位不够定级。现原告主张工伤保险待遇受阻，故提起诉讼。
被告辩称：不同意原告的诉讼请求。原告四次住院治疗，住院期间无医疗机构出具的书面护理证明，同时原告在住院期间四肢活动良好，只是颈部活动受限，并没有达到生活不能自理的程度和要求，而且原告没有实际治疗，只是在医院挂床，故原告主张的护理费无事实基础和法律依据���住院伙食补助费是指工伤职工住院期间，为进行治疗必需的伙食消费，原告在住院治疗期间没有医嘱证明需要加强营养配合治疗，相反医嘱中均记载普食，故被告不应支付原告住院伙食补助费。关于原告两次停工留薪期间工资差额，除原告的第一次出院医嘱中明确需要佩戴护具6周，其他三次出院医嘱中均没有需要继续治疗的医嘱，同时从2016年1月开始，原告从事的岗位工资整体调整，被告已经支付了原告工资，故不应再承担停工留薪期工资。关于医药费，部分医药费收据与本案无关。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院予以认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，��院认定事实如下：原告系被告单位司机，双方签订无固定期限劳动合同。2015年9月30日，原告受伤，到本溪市第一人民医院住院治疗，自2015年10月2日至11月3日，期间二级护理32天，诊断为寰枢椎半脱位。2016年3月2日，原告因工伤复发第二次住院治疗，自2016年3月2日至3月23日，期间二级护理21天，诊断为C4-6椎间盘突出症。2016年5月20日，原告第三次住院，至6月13日，期间二级护理24天，诊断为C4-6椎间盘突出症。2016年11月28日，原告第四次住院，至12月29日，期间二级护理31天，诊断为C4-6椎间盘突出症。原告以上四次住院共计108天，二级护理共计108天，期间被告没有派人对原告进行护理，亦没有支付护理费和住院伙食补助费。本溪市第一人民医院为原告开具了休养证明和护理证明。原告因治疗发生的医疗费扣除医疗保险报销的部分后余2933.35元由自己垫付。被告为原告参加了工伤保险，但未按照法定程序向工伤部门进行申报。经原告申请，2016年10月26日，本溪市人力资源和社会保障局认定原告颈椎寰枢椎半脱位、颈髓损伤为工伤。2017年3月1日，本溪市人力资源和社会保障局作出补充工伤认定，原告C4-6椎间盘突出症为工伤。2017年8月25日，经辽宁省劳动鉴定委员会鉴定，原告受伤部位不够残疾等级。原告向本溪市劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，要求被告支付护理费11772元、住院伙食补助费5400元、交通费216元、停工留薪期工资差额19411.7元、停工留薪期满后继续治疗期间工资差额46968元、医疗费2933.35元，该委员会裁决被告支付原告护理费14966元、住院伙食补助费3124.8元、停工留薪期工资差额27568元、医疗费2933.35元，对其他诉求不予支持。原告受伤前12个月平均工资3875.53元，2016年1月，被告单位整体调整工资，参照同岗位工人工资情况，拟定���告调整后的月平均工资为3454.12元。
本院认为，根据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。该法第十七条规定，用人单位未在法定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此，被告未在法定时限内提交工伤认定申请，在这种情况下发生工伤事故，被告应当按照工伤保险标准赔偿原告损失。
关于被告应赔偿的项目和数额的认定：1.医疗费：原告提交医疗费票据7张，证明受伤实际花销。被告认为医疗费票据只有两张是第三、四次住���所产生的，其他的与本案无关。本院经审查认定医疗费数额为2218.35元；2.住院伙食补助费：被告辩称住院伙食补助费是指工伤职工住院期间，为进行治疗必需的伙食消费，原告在住院治疗期间没有医嘱证明需要加强营养配合治疗，相反医嘱中均记载普食，故被告不应支付原告住院伙食补助费。本院经审查对被告的辩称意见不予以采信，原告住院治疗108天，按照因公出差伙食补助标准的70%计算，数额为3780元；3.停工留薪期工资：原告认为被告未足额发放停工留薪期工资。被告辩称除原告的第一次出院医嘱中明确需要佩戴护具6周，其他三次出院医嘱中均没有需要继续治疗的医嘱，同时从2016年1月开始，原告从事的岗位工资整体调整，被告已经支付了原告工资，故不应再承担停工留薪期工资。本院经审查认为，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。该法第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。被告在2015年10月2日至12月31日工伤部位为寰枢椎半脱位，2016年3月2日至2017年2月28日工伤部位为C4-6椎间盘突出症,故应享受两次停工留薪期，共计15个月。被告没有给原告足额发放2015年12月工资，按照原告受伤前平均工资，被告应补差额1791.26元，自2016年1月份起，被告单位整体调整工资，参照同岗位工人工资情况，拟定原告调整后的月平均工资为3454.12元，而被告并未足额给原告发放工资，故应补差额20656.08元，共计22447.34元；4.生活护理费：被告辩称原告四次住院治疗，住院期间无医疗机构出具的书面护理证明，同时原告在住院期间四肢活动良好，只是颈部活动受限，并没有达到生活不能自理的程度和要求，而且原告没有实际治疗，只是在医院挂床，故原告主张的护理费无事实基础和法律依据。本院依据原告提交的医疗机构开具的护理证明，对被告的辩称意见不予采纳，因原告未提交护理人员证明，故被告应分别按照2015年、2016年辽宁省居民服务业标准支付原告护理费，数额为10798.88元。关于原告诉求的交通费，因原告未提交证据予以证明，故本院不予支持。关于原告诉求的停工留薪期满后继续治疗期间工资差额，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，非停工留薪期待遇，同时亦不符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的情形，故对原告该项诉求不予支持。
综上所述，被告应赔偿原告医疗费2218.35元、住院伙食补助费3780元、停工留薪期工资差额22447.34元、生活护理费10798.88元，合计39244.57元。
据此，依照《工伤保险条例》第二条、第十七条、第三十条、第三十三条、第三十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：
被告本溪钢铁（集团）矿山建设工程有限公司于本判决生效后5日内赔偿原告胡某各项经济损失，合计39244.57元；
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告胡某已预交），由被告本溪钢铁（集团）矿山建设工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。
审判员 郭薇薇
二〇一八年五月十五日
书记员 李卉玉
附：相关法律条文
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工���户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
附2：执行须知
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
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