北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终7251号
上诉人（原审互为原、被告）：皇嘉贵金属经营有限公司北京分公司，营业场所北京市东城区东直门南大街甲3号302室。
负责人：赵宏军，董事长。
委托诉讼代理人：李莹涛，男，1983年10月27日出生。
委托诉讼代理人：纪玲玲，女，1988年2月12日出生。
上诉人（原审互为原、被告）：王琳琢，男，1981年3月12日出生。
上诉人皇嘉贵金属经营有限公司北京分公司（以下简称皇嘉贵金属北分公司）因与上诉人王琳琢劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2016）京0101民初22239号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月12日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
皇嘉贵金属北分公司上诉请求：撤销一审判决第一、第二、第三项，改判我公司无需支付王琳琢违法解除劳动合同赔偿金、工资差额以及提成工资差额，二审全部诉讼费用由王琳琢承担。事实与理由：王琳琢存在多项严重违反公司规章制度的行为，我公司与其解除劳动关系合理合法，无需支付违法解除劳动合同的赔偿金，我公司已经足额支付王琳琢各项工资与提成工资，不存在工资差额。一审法院认定事实错误，请求二审法院予以改判。
王琳琢上诉请求：撤销一审判决第六项，改判皇嘉贵金属北分公司承担鉴定费6700元。事实与理由：皇嘉贵金属北分公司已在仲裁程序中要求进行笔迹鉴定，但因其自身原因未能鉴定成功，仲裁委员会已支持我的请求。皇嘉贵金属北分公司一直拖延时间，在一审中再次要求笔迹鉴定，在无法找到原字迹书写人的情况下使用工商证照材料进行鉴定导致我一审败诉。
皇嘉贵金属北分公司向一审法院起诉请求：1.不支付王琳琢违法解除劳动合同赔偿金95657.7元；2.不支付王琳琢2013年6月至2014年6月期间工资差额8000元；3.不支付王琳琢2014年3月至2015年4月期间加班工资10758.62元；4.王琳琢承担鉴定费用6700元。
王琳琢向一审法院起诉请求皇嘉贵金属北分公司向其支付：1.违法解除劳动关系赔偿金179086元；2.2014年7月至2015年5月期间提成工资105463.75元。
一审法院认定事实：2011年11月1日，王琳琢入职皇嘉贵金属北分公司，双方签订劳动合同至2013年12月31日止，约定王琳琢担任副总助理。2014年1月1日，双方续订劳动合同至2016年12月31日终止。2012年11月8日，王琳琢升任研发部高级研究经理兼任市场一部高级投资经理。双方认可王琳琢月薪标准为9000元+提成。2015年6月12日，皇嘉贵金属北分公司口头通知王琳琢解除劳动关系，王琳琢认可双方劳动关系于同日解除，但不认可解除理由。
王琳琢向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求皇嘉贵金属北分公司向其支付：1.未提前30日通知解除劳动关系代通知金21140.3元；2.违法解除劳动合同赔偿金169122.5元；3.2011年11月1日至2015年6月12日未休年假工资46173.6元；4.2011年11月1日至2015年6月12日加班工资225107.84元；5.2014年6月26日至2015年6月12日提成工资111514元；6.2013年6月至2015年6月每月1000元工资差额共计25000元；7.保护协议赔偿金200000元。2016年11月仲裁委员会裁决为皇嘉贵金属北分公司支付王琳琢：1.违法解除劳动合同赔偿金95657.7元；2.2013年6月至2014年6月工资差额8000元；3.2014年3月至2015年4月加班工资10758.62元；4.驳回王琳琢其他仲裁请求。皇嘉贵金属北分公司、王琳琢均不服京东劳人仲字[2016]第248号裁决书结果，起诉至一审法院。
一审庭审中，皇嘉贵金属北分公司提供了证据一：会议纪要、通知书、员工手册、照片等一组，证明王琳琢违反公司员工手册内容，按照规章制度、公司研究决定解除劳动关系，无需支付经济补偿。通知书内容为：“鉴于王冲（王琳琢）在本公司工作期间，多次严重违反公司相关管理规定，存在不服从公司管理、寻衅滋事、出言不逊、以及其他严重违反公司相关规定的行为，经公司多次劝阻，其行为仍不符合公司对员工的基本要求，目前，公司正在对其相关行为进行调查，对其可能存在侵害公司利益的行为进行调查，根据相关法律并结合本公司《员工手册》相关规定，经公司研究决定，即日起与王冲（王琳琢）解除劳动合同、终止劳动关系。……”王琳琢不认可会议纪要和通知书，认为系公司事后单方编造，自己不存在上述行为；员工手册的签字认可，但认为签署的是其他规章制度，且员工手册未经过合法程序产生；照片的真实性认可，但认为该照片没有显示时间，实际是解除后与公司协商过程中产生，不是工作期间的。
皇嘉贵金属北分公司提供了证据二：2013年10月至2015年6月期间王琳琢的工资台账，证明已足额支付工资及提成。工资台账显示2013年10月至2014年3月，王琳琢工资组成中基本工资为7000元，岗位工资数额不固定；2014年4月至2014年6月，基本工资为7000元，岗位工资为1000元，浮动工资数额不固定；2014年7月至2015年5月，基本工资为8000元，岗位工资为1000元，浮动工资数额不固定。王琳琢认可工资台账的真实性，认可实发数额与其提供的银行对账单一致，但不认可证明目的，认为尚欠部分工资及提成未发。
皇嘉贵金属北分公司提供了证据三：打卡记录及王琳琢仲裁时提交的加班记录单，证明王琳琢的出勤情况，加班的已安排调休。王琳琢对打卡记录的真实性不认可，同时提供了加班记录单原件，证明加班事实。皇嘉贵金属北分公司不认可王琳琢的加班记录单原件，申请对2014年3月22日、2014年4月12-13日、2014年5月17-18日等三张加班记录单原件中总经理签字处“陈玄”的签名是否为其本人签字进行笔迹鉴定。经本院委托，北京民生物证科学司法鉴定所出具京民司鉴[2017]文鉴字第103号司法鉴定意见书，认为上述三张加班记录单原件中的“陈玄”签名与样本上的陈玄签名均不是同一人书写。皇嘉贵金属北分公司支付鉴定费6700元及取证费3000元。庭审中，王琳琢放弃仲裁裁决结果第三项。
双方均提供了2014年7月至2015年5月佣金表，认可上述期间王琳琢的交易手数。王琳琢提供了投资一部薪资制度及落款日期为2014年7月25日的[2014]人字第07-002号《通知》，证明公司存在提成制度及2014年7月以前的提成标准。《通知》主要内容为：“……从即日起将2014年6月26日起执行的《皇嘉贵金属经营有限公司市场部薪资提佣标准（资源项目）》和《皇嘉贵金属经营有限公司市场部薪资提佣标准（会销）》两项制度作废。新的提佣标准制度将经过高层领导开展会议讨论后再行制定。……”。皇嘉贵金属北分公司认可《通知》、不认可投资一部薪资制度，主张2014年6月开始执行新的提成制度，但没有形成书面文件，提成数额就是佣金表中显示的，已全额支付王琳琢。王琳琢认可已收到佣金表中显示提成，但不认可计算方式，认为仍应按照此前提成标准计算，故存在差额。皇嘉贵金属北分公司未提供2014年7月以前或以后有关佣金提成标准的相关制度文件依据。
一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据已查明的事实，皇嘉贵金属北分公司提供的证据不足以证明王琳琢存在会议纪要及通知书所述的“多次严重违反公司相关管理规定，存在不服从公司管理、寻衅滋事、出言不逊、以及其他严重违反公司相关规定的行为”，且会议纪要中没有王琳琢的签字，王琳琢对会议纪要的内容也不认可，故皇嘉贵金属北分公司作出的解除劳动合同处理决定，缺乏事实依据，证据不足；王琳琢要求皇嘉贵金属北分公司支付违法解除劳动合同赔偿金，理由正当，法院予以支持。
双方认可王琳琢月薪标准为9000元+提成。根据皇嘉贵金属北分公司提供的工资台账显示，2014年6月以前，王琳琢的月固定工资不足9000元，皇嘉贵金属北分公司应予补足。王琳琢同意仲裁裁决的工资差额8000元，不高于法院核算的数额，对该项仲裁裁决结果，法院不予变更。
皇嘉贵金属北分公司作为用人单位，未对2014年7月之后的提成方案、标准及计算依据提供证据加以证明，亦未就公司变更提成方案已提前告知王琳琢并得到王琳琢确认同意提供证据加以证明。皇嘉贵金属北分公司虽不认可王琳琢提供的2014年7月以前的投资一部薪资制度，但未提供证据加以反驳；且从王琳琢提供的与工资台账显示一致的佣金表中可见，其2014年7月以前每月提成计算方式与投资一部薪资制度一致，故法院采信王琳琢关于2014年7月以前的提成适用投资一部薪资制度的主张。双方均认可2014年7月至2015年5月期间王琳琢的交易手数，王琳琢按照投资一部薪资制度主张2014年7月至2015年5月期间的提成工资差额，并无不妥，法院予以支持。
根据工资条及工资台账计算，离职前12个月王琳琢的平均月薪为20,643.25元，故皇嘉贵金属北分公司应当向王琳琢支付违法解除劳动合同赔偿金165,146元。
本案审理过程中，王琳琢放弃其加班费的主张，不违反法律规定，法院予以准许，皇嘉贵金属北分公司无需支付王琳琢2014年3月至2015年4月期间加班工资10,758.62元；但王琳琢应支付皇嘉贵金属北分公司为此支出的合理鉴定费用。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十八条、第八十七条之规定，判决：一、自判决生效之日起7日内，皇嘉贵金属经营有限公司北京分公司支付王琳琢违法解除劳动合同赔偿金165146元；二、自判决生效之日起7日内，皇嘉贵金属经营有限公司北京分公司支付王琳琢2013年6月至2014年6月期间工资差额8000元；三、自判决生效之日起7日内，皇嘉贵金属经营有限公司北京分公司支付王琳琢2014年7月至2015年5月期间提成工资差额105463.75元；四、皇嘉贵金属经营有限公司北京分公司无需支付王琳琢2014年3月至2015年4月期间加班工资10758.62元；五、驳回皇嘉贵金属经营有限公司北京分公司的其他诉讼请求；六、驳回王琳琢的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，双方当事人对一审判决第四项均未提出上诉，本院对此不持异议并予以维持。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，如其未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，应当承担不利后果。皇嘉贵金属北分公司提交的照片等证据不足以证明王琳琢于2015年4月至6月期间存在其所主张的多次严重违反公司相关管理规定的行为，并且皇嘉贵金属北分公司提供的会议纪要中没有王琳琢签字，王琳琢对会议纪要的内容亦不认可，故本院对该会议纪要不予采信，因皇嘉贵金属北分公司关于王琳琢严重违反公司规章制度解除双方劳动关系的主张证据不足，其应当承担举证不能的责任，本院对皇嘉贵金属北分公司合法解除劳动合同的上诉意见不予支持。一审法院依据王琳琢的在职时间及工资标准，判令皇嘉贵金属北分公司支付王琳琢违法解除劳动合同赔偿金165146元符合法律规定，本院予以确认。双方当事人均认可王琳琢的月薪标准为9000元加上提成，并且认可皇嘉贵金属北分公司提交的工资台账与王琳琢的实发工资数额一致，上述证据显示2014年6月以前王琳琢的工资除提成以外的固定部分不足9000元，皇嘉贵金属北分公司对此应予补足，一审法院认定2013年6月至2014年6月期间的工资差额为8000元并无不当，本院对此应予维持。关于王琳琢的提成工资，皇嘉贵金属北分公司认可[2014]人字第07-002号《通知》，依据该通知所载明的内容皇嘉贵金属北分公司存在工资提成制度，其作为用人单位应当对提成工资的制度方案以及具体计算标准等内容提供证据加以证明，但其未能说明公司的提成制度，亦未提交证据反驳王琳琢主张的薪资制度，故一审法院采信王琳琢主张的皇嘉贵金属北分公司2014年7月以前的提成办法，并依据双方均认可的佣金表记载的王琳琢交易手数，核算提成工资的具体差额并无不妥，本院对此予以确认。关于本案的鉴定费用，经鉴定机构出具司法鉴定意见王琳琢提交的加班记录单中相关人员的签字并非真实，王琳琢亦表示放弃裁决书中相应的加班工资，一审法院认定由王琳琢承担本案的鉴定费用并无不当，本院予以确认。综上所述，皇嘉贵金属北分公司与王琳琢的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由皇嘉贵金属经营有限公司北京分公司、王琳琢各负担5元（均已交纳）；鉴定费6700元，由王琳琢负担（皇嘉贵金属经营有限公司北京分公司已预交，由王琳琢自本判决生效之日起7日内支付皇嘉贵金属经营有限公司北京分公司）。
本判决为终审判决。
审判长 卜晓飞
审判员 王丰伦
审判员 杨志东
二〇一七年十月十二日
书记员 沈茜雯