＼n宁波市鄞州区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2013）甬鄞民初字第1667号＼n原告（被告）：李利利，（身份证号码：321002197711117329），暂无固定职业。＼n委托代理人：仇港玲，浙江红邦律师事务所律师。＼n被告（原告）：浙江永成物业管理有限公司（组织机构代码：71334276-4）。住所地：宁波高新区杨木碶路487号1#101室。＼n法定代表人：何晓勇，该公司董事长。＼n委托代理人：姚剑波。＼n原告李利利为与被告浙江永成物业管理有限公司工伤保险待遇纠纷一案，不服甬鄞劳仲案字（2013）第1055号仲裁裁决，于2013年9月26日向本院起诉，本院于同日立案受理后，被告浙江永成物业管理有限公司不服同一仲裁裁决，于同年10月11日亦向本院起诉，本院依法予以并案审理，双方互为原、被告。本案依法由审判员王凯适用简易程序，于2013年11月5日公开开庭进行了审理。原告（被告）李利利（以下简称原告）及其委托代理人仇港玲，被告（原告）浙江永成物业管理有限公司（以下简称被告）的委托代理人姚剑波到庭参加诉讼。原、被告双方在申请庭外和解的期限内未能达成和解。本案现已审理终结。＼n原告李利利起诉称：原告于2011年1月初进入被告处工作，任物业管理工作，工作地点为宁波鄞州区高桥镇盛业丽都小区。双方约定报酬为1700元／月，其中试用期为两个月，工资为1400元／月。2011年8月17日下午15：30分许，原告在被告处上班，物业主任叫原告到公司拿资料，原告准备下楼拿资料时在楼梯处摔倒，造成T12椎压缩性骨折，后送入医疗治疗。原告于2011年9月20日向宁波市江北区人力资源和社会保障局申请工伤认定，后该局于2011年11月1日作出了甬北区劳社工认字（2011）1355号工伤认定决定书，认定原告所受伤为工伤。因原告伤势严重，需进行两次手术。原告于2012年9月7日申请延长工伤医疗期，宁波市江北区人力资源和社会保障局于同年9月28日同意延长原告的工伤医疗期。后经审定，原告工伤致残程度为九级。因被告不仅未向原告支付工伤医疗费，还扣发原告的工资及停工留薪期工资，原告遂申请劳动仲裁。现原告对仲裁裁决不服，诉至法院，要求判令：1.确认原告与被告之间的劳动关系于2013年8月19日解除；2.被告向原告支付一次性伤残补助金19488.6元（9个月×3609元／月×60%）；3.被告向原告支付一次性工伤医疗补助金14436元（4个月×3609元／月）；4.被告向原告支付伤残就业补助金14436元（4个月×3609元／月）；5.被告向原告支付医疗费68103.55元；6.被告向原告支付住院期间护理费6308元（38天×166元／天）；7.被告向原告支付住院伙食补助费1140元（38天×30元／天）；8.被告向原告支付辅助器具费1500元；9.被告向原告支付鉴定费600元；10.被告向原告支付交通费555元；11.被告向原告支付停工留薪期及正常工作时扣发的工资11268.6元；12.被告向原告支付经济补偿金5100元（1700元／月×3个月）。＼n被告浙江永成物业管理有限公司答辩兼起诉称：原告2011年1月进入被告处工作，合同约定岗位为物业管理。2011年8月17日，被告因与同事林爱君发生争吵在避让时摔倒。8月18日，在公司副总陈青峰的主持下，双方就医疗费用达成协议，医疗费用由林爱君承担70%，原告承担15%，陈青峰补贴15%。为此被告没有申报工伤，之后因医疗费用金额较大，双方反悔。2011年9月20日，在超过被告申报的工伤时效后，原告才申请工伤认定，为此造成发生的医疗费用68103.55元中的45000元左右无法报销。2011年11月1日，江北区劳动局认定工伤。2013年4月26日评定为伤残九级。2011年8月至2012年6月28日期间，原告病休，被告发放最低工资。2012年6月29日至2012年11月25日期间原告正常上班和领取工资。2013年7月27日，原告申请劳动仲裁，要求双方解除劳动关系，并支付工伤保险待遇。仲裁审理阶段，被告合情合理提出要求原告适当承担10%，但原告不同意，双方未能达成调解。现被告不服仲裁裁决，理由如下：1.原告发生工伤前工资总额为1700元，该工资总额包含了加班工资390元。每月工资单有原告签字。被告认为，加班工资390元不能作为原告停工留薪期的工资额度，被告每月支付原告基本工资，并无不妥。2011年8月17日至2012年6月28日原告休息期间，被告发放基本工资。2012年6月29日至2012年11月25日原告上班后，被告正常发放工资。2013年11月26日至2013年4月18日原告休息，被告发放基本工资。因此，不存在工资补差问题。退一步，即使要补差，2011年8月17日至2012年6月28日的工资补差也已经超过时效。2012年6月29日原告已经正常上班，侵权行为已经终了，而原告至2013年7月27日才申请仲裁；2.关于医疗费问题，根据之前原告与林爱君的协议，原告承担15%，即原告应承担10215元。原告应遵守诚实信用原则；3.原告没有向被告提出解除劳动关系，被告仍然在为原告缴纳社会保险，因此双方劳动关系并没有解除。综上，要求驳回原告的诉讼请求，判令被告不支付原告一次性伤残补助金15165元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金26724.8元、停工留薪期工资8737.4元、医疗费68103.55元、交通费310元、辅助器具费1500元。＼n原告李利利针对被告浙江永成物业管理有限公司的起诉答辩称：1.被告主张工资1700元包含加班费，原告不予认可。被告应当根据原工资标准发放停工留薪期工资。原告已申请延长原停工留薪期，原告关于期间工资的请求并没有超过诉讼时效；2.原告与林爱君关于医疗费的约定，首先，协议主体有误，一方并非被告单位，其次，从协议约定的内容来看，双方就还没发生的医疗费进行约定对原告不公平；3.关于双方劳动关系的解除，原告在申请劳动仲裁的时候已提出要求解除劳动关系，原告之后也没有上班，故双方劳动关系应当已经解除。＼n原告为证明其诉讼主张，提供证据及被告质证意见如下：＼n（1）工伤认定决定书一份，拟证明原告于2011年8月17日因工受伤的事实。被告对该证据无异议；＼n（2）宁波市职工劳动能力鉴定表两份，拟证明劳动部门同意延长原告的停工留薪期，及原告因工受伤经审定为九级伤残的事实。被告对该证据无异议；＼n（3）浙江省医疗机构门诊及住院收费收据21张，拟证明原告因工受伤垫付医疗费68103.55元的事实。被告对该证据的真实性无异议，但认为根据协议，原告应自行承担15%；＼n（4）宁波市第二医院的出院记录两份，拟证明原告受伤住院治疗38天的事实。被告对该证据无异议；＼n（5）购买固定支具的发票一份，拟证明原告因工伤支出辅助器具费1500元的事实。被告对该证据有异议，认为并非医院开具，也未经劳动部门审核；＼n（6）鉴定费票据两份，拟证明原告因申请延长工伤医疗期及劳动能力伤残等级鉴定而支出鉴定费600元的事实。被告对该证据无异议；＼n（7）疾病诊断意见书五份、门诊病历一份，拟证明原告因工受伤需要休息的期限。被告除对2012年7月27日的疾病诊断意见书不予认可外，对其他证据无异议。对于2012年7月27日的疾病诊断意见书，虽医院出具过，但原告在仲裁时认可2012年6月28日至11月25日期间正常上班，被告也已经发放正常工资；＼n（8）2012年8月份的考勤表一份，拟证明原告2012年7月28日至8月11日为病休。被告对该证据的真实性无异议，但认为虽然记录的是病假，但被告已按基本工资发放；＼n（9）招商银行交易明细一份，拟证明原告的工资为1700元及被告扣发工资的事实。被告对该证据的真实性无异议，但认为1700元已经包含了加班工资；＼n（10）宁波市城镇医疗保险追回医保基金损失通知书、浙江省行政事业单位资金往来结算票据各一份，拟证明原告退还医保支付的工伤医疗费和综合减负费用的事实。对该证据，被告认为与本案无关联。＼n被告为证明其诉讼主张，提供证据及原告质证意见如下：＼n（1）2011年8月至2013年3月的工资单各一份（复印件，之前月份的工资单因大水被淹无法提供），拟证明原告的工资情况。原告对该证据有异议，认为领取人一栏都不是其签字。2012年7月、9月、10月制单一栏其签字属实，但认为当时公司只是让其拉一下表格；＼n（2）医疗费协议一份（复印件），拟证明原告承诺负担15%的医疗费。对该证据，原告认为未提供原件，不予认可，即使真实，对协议的主体有异议，协议内容也显失公平，原告当时并不知道需要这么多医疗费；＼n（3）劳动合同一份，拟证明双方的劳动合同关系。原告对该证据无异议；＼n（4）2012年7月至12月的考勤表各一份，拟证明原告之前每周工作6天，后调整为每周5天，所以工资会有所降低。原告对2012年7月的考勤表无异议，2012年10月考勤员一栏系其签字无异议。＼n上述证据，经庭审质证，本院综合分析认证如下：原告证据（1）、（2）、（4）、（6），被告无异议，本院予以认定。原告证据（3），被告对真实性无异议，本院予以认定。原告证据（5），系正式发票，内容为医用胸腰外固定支具，与原告的工伤治疗存在关联，故对该证据，本院予以认定。原告证据（7），被告对系医院出具无异议，故该证据具有真实性，虽被告对2012年7月27日的疾病诊断意见书有异议，认为期间原告在正常上班，但根据考勤记录显示，原告7月28日至8月11日期间系休息，故对被告的该异议，本院不予采信。原告证据（8），被告对其真实性无异议，本院予以认定。原告证据（9），被告对其真实性无异议，本院予以认定，但该证据仅能显示原告工资的实发情况，并无法证实其月基本工资为1700元。原告证据（10），与本案没有关联性，在本案中本院不作认定。被告证据（1），原告虽有异议，但2012年7月、9月、10月工资单系原告制单并有原告签字，故原告对其工资构成应当知悉，而其余月份工资单的形式与上述工资单亦具有一致性，同时该工资构成与双方劳动合同关于工资的约定也能相符，故对该证据，本院予以认定，确定原告的工资构成为基本工资1310元（2013年1月开始为1470元）和加班工资。同时，根据上述工资单显示，被告在原告休息期间扣除病假工资合计4398.7元，本院对此予以认定。被告证据（2），系复印件，原告不予认可，真实性无法核实，同时根据协议内容显示，协议的一方当事人并非被告，且协议的签订日期是2011年8月18日，即原告受伤的次日，原告并不能明确其需要支出的医疗费用，当时也尚未确定为工伤，故该协议对原告要求工伤保险待遇不具有拘束力，故对该证据，在本案中本院不予认定。被告证据（3），原告无异议，本院予以认定，该合同约定原告的月工资为1100元，加班工资发放基数为1100元／月。被告证据（4），考勤表系用人单位保留，且上述考勤表与原告关于病休及期间工作的情况能够相符，故对该证据，本院予以认定。原告的考勤周期为上月26日至当月25日。＼n综上，结合原、被告的庭审陈述，本院确认案件事实如下：原告李利利于2011年1月4日进入被告浙江永成物业管理有限公司，在宁波市鄞州区高桥镇盛业丽都小区从事物业管理工作。双方签订有劳动合同，合同期限为2011年1月4日至2014年1月3日，合同约定原告的月岗位工资为1100元、双方确认加班工资发放的基数为1100元／月。2011年8月17日，原告在上班时不慎摔倒受伤，后被送往医院治疗。2011年11月1日，原告的受伤被宁波市江北区人力资源和社会保障局认定为工伤。2012年9月28日，原告因需要第二次手术，宁波市劳动能力鉴定委员会同意延长原告的停工留薪期。2013年4月26日，原告经宁波市劳动能力鉴定委员会审定为九级伤残。原告为治疗工伤共花费医疗费用68103.55元，支出鉴定费600元。原告第一次住院时间为2011年8月17日至2011年9月9日，第二次住院时间为2012年11月26日至2012年12月11日，两次住院共计38天。第一次出院后，原告配置了固定支具，支出费用1500元。原告于2012年6月29日回到被告处上班，被告为原告调动工作岗位，派其至龙湾新都上班至2012年11月25日（其中7月28日至8月11日为病休）。第二次出院后，医院出具的疾病诊断意见书建议原告休息至2013年3月28日。原告工资计付周期为上月26日至当月25日，2011年2月至2011年7月期间月平均工资为1666.7元。原告受伤后，被告按照1310元（2013年1月开始为1470元）的工资标准向原告发放2011年8月至2013年3月期间的工资，但期间共扣除了原告病假工资合计4398.7元。被告尚未发放原告2013年3月26日至28日的工资。双方确认原告因工伤支出的交通费金额为300元。另查明，2010年宁波市职工社会平均工资为2808元／月，2012年浙江省在岗职工社会平均工资为3340.6元／月。2013年7月18日，原告向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认原告与被告解除劳动关系，被告向原告支付一次性伤残补助金19488.6元、一次性工伤医疗补助金14436元、伤残就业补助金14436元、医疗费68103.55元、住院期间护理费6308元、住院伙食补助费1140元、辅助器具费1500元、鉴定费600元、交通费555元、停工留薪期扣发工资11268.6元、经济补偿金5100元。原告在仲裁庭审中明确以被告未足额支付工资和停工留薪期工资为由向被告提出解除劳动关系。后该委于同年9月12日作出甬鄞劳仲案字（2013）第1055号仲裁裁决书，裁决确认双方于2013年7月18日解除劳动合同关系，被告支付原告一次性伤残补助金15165元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金26724.8元、停工留薪期工资8737.4元、医疗费68103.55元、住院伙食补助费798元、住院期间护理费3040元、鉴定费600元、交通费310元、辅助器具费1500元，驳回原告的其他仲裁请求。原、被告不服，均诉至本院。＼n本院认为：原告因工作遭受事故伤害，应当依法享受国家规定的工伤保险待遇。原告因工致残等级为九级，依法享受伤残待遇，标准为9个月的本人工资。原告要求被告支付一次性伤残补助金的请求，依法有据，本院予以支持，但其请求的金额计算有误，因原告受伤前的工资未达到宁波市社会平均工资的60%，故本院确认一次性伤残补助金为15165元（1685元×9个月）。关于原、被告双方劳动关系的解除，因原告于2013年7月18日申请劳动仲裁时已要求确认解除劳动关系，并已主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，故应视为原告在申请劳动仲裁时已作出了解除劳动关系的意思表示，由此，对原告要求确认双方劳动关系解除的请求，本院予以支持，确认双方于2013年7月18日解除劳动关系。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的请求，依法有据，但其请求的金额有误，本院予以部分支持，确认一次性工伤医疗补助金为13362.4元（3340.6元×4个月）、一次性伤残就业补助金为13362.4元（3340.6元×4个月）。原告因工伤支出医疗费68103.55元，被告主张原告曾签订协议承诺自行承担医疗费用的15%，故原告应履行协议承担医疗费用的15%，本院认为，被告提供的该协议为复印件，也不是原、被告之间所签订，且工伤保险待遇为无过错责任，故被告的该主张，无事实和法律依据，本院不予采信，由此，对原告要求被告支付医疗费68103.55元的请求，本院予以支持。原告因工伤住院治疗，其要求住院伙食补助费和住院期间护理费的请求，依法有据，但其请求的金额有误，本院予以部分支持，确认住院伙食补助费为798元（21元×38天）、住院期间护理费3040元（80元×38天）。原告已提供辅助器具费发票，且根据原告的伤势，其购买医用胸腰外固定支具用于治疗合情合理，故对原告要求被告支付辅助器具费1500元的请求，本院予以支持。原告要求被告支付鉴定费600元，于法有据，本院予以支持。原、被告双方确认合理的交通费金额为300元，故对原告要求被告支付交通费的请求，本院确认为300元。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。关于原告的工资标准，被告关于原告的工资构成包括基本工资1310元（2013年1月起调整为1470元）和加班工资的主张，有原告制单的工资单和双方签订的劳动合同可以相互印证，故对被告的该主张，本院予以采信。因此，被告按照基本工资1310元（2013年1月起调整为1470元）的标准支付原告2011年8月至2013年3月的工资，符合双方劳动合同的约定和宁波市最低工资标准的规定，但被告期间以原告病假为由扣除其病假工资4398.7元，明显不符合法律规定，应予以支付。医院最后建议原告休息的时间至2013年3月28日，故其停工留薪期应至2013年3月28日止，被告尚未支付原告2013年3月26日至28日期间的工资，应予以支付，金额为202.7元（1470元／21.75天×3天）。由此，对原告要求被告支付停工留薪期及正常工作时扣发的工资的请求，本院予以部分支持，金额为4601.4元（4398.7元＋202.7元）。关于原告主张的解除劳动关系的经济补偿金，原告在仲裁时已明确其解除劳动关系的理由为被告未足额支付工资和停工留薪期工资，根据现有查明的事实，被告在原告因工伤休息期间，存在以病假工资为由扣发原告停工留薪期工资的情形，而该扣发行为明显不符合法律规定，原告据此为由提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金的请求，符合法律规定，但其请求的金额有误，本院根据原告受伤前的月平均工资情况确定经济补偿金数额为5000.1元（1666.7元×3个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三十七条，参照浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅《关于贯彻落实国务院修改后﹤工伤保险条例﹥若干问题的通知》第五条、第八条的规定之规定，判决如下：＼n一、确认原告（被告）李利利与被告（原告）浙江永成物业管理有限公司于2013年7月18日解除劳动合同关系；＼n二、被告（原告）浙江永成物业管理有限公司支付原告（被告）李利利一次性伤残补助金15165元、一次性工伤医疗补助金13362.4元、伤残就业补助金13362.4元、停工留薪期扣发的工资4601.4元、医疗费68103.55元、住院伙食补助费798元、住院期间护理费3040元、鉴定费600元、交通费300元、辅助器具费1500元，合计120832.75元；＼n三、被告（原告）浙江永成物业管理有限公司支付原告（被告）李利利解除劳动合同经济补偿金5000.1元；＼n上述二、三项，合计125832.85元，限被告（原告）浙江永成物业管理有限公司于本判决生效后五日内履行完毕。＼n四、驳回原告（被告）李利利的其他诉讼请求；＼n五、驳回被告（原告）浙江永成物业管理有限公司的其他诉讼请求。＼n如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n案件受理费10元，减半收取计5元，由原告（被告）李利利负担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动撤回上诉处理。＼n审判员王凯＼n二〇一四年一月十七日＼n代书记员史朦朦