江苏省宿迁宿豫区人民法院
民 事 判 决 书
(2013)宿豫民初字第1840号
原告宿迁海德医药化工有限公司
被告张成甫
原告宿迁海德医药化工有限公司（下称海德医药公司）与被告张成甫劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告海德医药公司的委托代理人、被告张成甫及其委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告海德医药公司诉称：被告受伤前系原告公司工人，2012年9月20日在原告公司工作期间受伤，经宿迁市宿豫区人力资源和社会保障局认定为工伤，这些事实原告均予以认可。但是被告的工资标准不是月平均工资2550元，且其伤情构成八级伤残这一事实原告公司并不知晓，仲裁委认定的护工标准不准确。现诉至法院，请求法院对宿豫劳人仲案字（2013）第286号裁决书第二项、第三项、第四项、第五项、第六项、第九项的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务，本案诉讼费用由被告承担。
被告张成甫辩称：裁决书认定事实清楚，法律正确、程序合法，原告所诉无事实和法律依据，请求驳回原告诉求，维护原仲裁裁决。
经审理查明：被告张成甫于2010年8月2日起进入原告海德医药公司工作，岗位为普工，双方签订了劳动合同。海德医药公司未为张成甫缴纳工伤保险。2012年9月20日，张成甫在海德医药公司二车间做精致时，先把离心机停下来，用铁锹把料子整平，突然机器运转，铁锹被卡在机器里，其右臂被铁锹柄砸伤。张成甫受伤后被送到宿迁市中医院住院治疗，伤情诊断为：右肘部开放性骨折伴尺神经断裂伤。张成甫出院后，海德医药公司为其调整岗位，张成甫在海德医药公司继续工作，海德医药公司每月向张成甫发放数额不等的工资（分别为：2012年9月工资2641元2012年10月工资1416.2元2012年11月工资1618.33元2012年12月工资1566.29元2013年1月工资1380元2013年2月工资429.6元2013年3月工资2158.06元2013年4月工资2153.33元2013年5月工资2226.67元2013年6月工资1010.34元）。2013年6月12日，张成甫到宿迁市中医院二次住院治疗，入院诊断为右肘关节骨折术后等，2013年6月24日出院，共住院12天，出院医嘱为：1、继续治疗；2、保护患肢，患肢功能锻炼；3、三天换一次药；4、两周拆线；5、不适随访。
另查明：2013年3月4日张成甫经宿迁市宿豫区人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年7月20日其伤情经宿迁市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级。伤残鉴定后，张成甫申请劳动仲裁，要求与海德医药公司解除劳动关系，并支付一次性伤残补助金、一次性工作医疗补助金等损失共计143073.55元，2013年10月17日，宿迁市宿豫区劳动人事争议仲裁委员会就申请人张成甫、被申请人海德医药公司之间的劳动争议纠纷作出了宿豫劳人仲案字[2013]第286号仲裁裁决书,裁决如下：1、申请人2013年8月26日与被申请人解除劳动关系；2、被申请人支付给申请人一次性伤残补助金28050元；3、被申请人支付给申请人一次性工伤医疗补助金59718.4元；4、被申请人支付给申请人一次性伤残就业补助金23994元；5、被申请人支付给申请人劳动能力鉴定费280元；6、被申请人支付给申请人停工留薪期至劳动能力鉴定结果出来之前工资待遇22950元；7、被申请人支付给申请人后续治疗费及二次手术医药费6889.43元；8、被申请人支付给申请人二次手术住院期间伙食补助费216元；9、被申请人支付给申请人二次手术住院期间护理费732元。以上第2、3、4、5、6、7、8、9款共计142829.83元在本裁决书生效后十日内兑现。现海德医药公司起诉要求撤销宿豫劳人仲案字[2013]第286号仲裁裁决书的第2、3、4、5、6、9项裁决内容。
再查明：2013年，社保机构执行上一年度本统筹地区在岗职工月平均工资为2666元。
本案争议焦点为：1、被告在受伤前月平均工资是多少；2、原告是否应当向被告支付一次性伤残补助金28050元、一次性工伤医疗补助金59718.4元、就业补助金23994元、劳动能力鉴定费280元、停工留薪期至劳动能力鉴定结果出来之前的工资待遇22950元、二次手术期间护理费732元。
关于第一争议焦点。本院认为：海德医药公司对张成甫受伤前的平均工资有举证义务。张成甫主张其受伤前月平均工资为2550元，海德医药公司在诉讼中提供了张成甫受伤前七个月的工资表，月工资均高于张成甫主张的2550元，故本院认为，张成甫在受伤前的月平均工资应按张成甫主张的2550元计算。
关于第二争议焦点。本院认为：张成甫系海德医药公司职工，其在工作时间、工作地点因工作原因受到伤害，已经认定为工伤，并经鉴定为八级伤残，事实清楚，证据充分。对海德医药公司以宿迁市劳动能力鉴定结论通知书的最后告知部分的叙述，违反相关法规规定，该鉴定结论应认定无效，并申请重新鉴定的意见，海德医药公司在收到鉴定结论通知书后，在十五日内既未对鉴定结论通知书最后告知部分提出异议，也未提出书面的复核鉴定申请，本院对该意见不予采信，并对其在诉讼中要求重新鉴定的申请不予准许，故张成甫应当享受八级工伤保险待遇。
因原告海德医药公司未为被告张成甫参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，海德医药公司应向张成甫支付八级工伤保险待遇包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利待遇等。
关于一次性伤残补助金，应为28050元（2550元/月×11月）。
关于一次性工伤医疗补助金，按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命75岁与张成甫解除劳动关系时年龄47岁之差28年计算，八级伤残每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资2666元，经计算为59718.4元【2666元/月×0.8×28年】。
关于一次性伤残就业补助金，以当地职工月平均工资2666元为基数，按照八级伤残和张成甫解除劳动关系时的年龄47岁，应发放9个月，经计算为23994元（2666元/月×9）。
关于停工留薪期工资福利待遇，职工因工作遭受事故伤害的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月支付。张成甫于2012年9月20日受伤，于2013年7月20日劳动能力鉴定为八级伤残，该期间内张成甫原工资福利待遇不变，故张成甫要求给付9个月的工资本院予以支持。海德医药公司自2012年9月至2013年6月每月均向张成甫发放工资，数额不等，张成甫自认其中月工资2000元以上的都是其正常上班的工资，2000元以下的都是其没有上班，单位按照60%发放的工资，海德医药公司未提供相反证据，故仅对张成甫已领取的2000元以下工资予以扣除，经计算为15529元。
关于劳动能力鉴定费280元，根据江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十条规定，劳动能力鉴定费及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。本案中，海德医药公司未为张成甫参加工伤保险，故劳动能力鉴定费应由海德医药公司支付。
关于二次手术住院期间护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。张成甫在停工留薪期进行二次手术，手术期间需要护理，故该笔费用应由海德医药公司支付，张成甫未提供护理费的相关证据，本院酌情按当地护工标准61元/天计算为宜，经计算为732元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告海德医药公司与被告张成甫于2013年8月26日解除劳动关系；
二、原告海德医药公司于本判决生效后十日内支付被告张成甫一次性伤残补助金28050元；
三、原告海德医药公司于本判决生效后十日内支付被告张成甫一次性工伤医疗补助金59718.4元；
四、原告海德医药公司于本判决生效后十日内支付被告张成甫一次性伤残就业补助金23994元；
五、原告海德医药公司于本判决生效后十日内支付被告张成甫劳动能力鉴定费280元；
六、原告海德医药公司于本判决生效后十日内支付被告张成甫停工留薪期工资待遇15529元；
七、原告海德医药公司于本判决生效后十日内支付被告张成甫后续治疗费及二次手术医药费6889.43元；
八、原告海德医药公司于本判决生效后十日内支付被告张成甫二次手术住院期间伙食补助费216元；
九、原告海德医药公司于本判决生效后十日内支付被告张成甫二次手术住院期间护理费732元。
案件受理费减半收取5元，由原告自行负担（原告已预付）。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院。同时向该院预交上诉案件受理费10元。
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代理审判员 张 明
二〇一四年一月二十日
书 记 员 陆科丞
一、法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
二、申请执行
本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。义务人应当承担不履行义务所产生的一切法律后果。
申请执行的期间为二年。申请执行的期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
逾期申请的，人民法院不予立案执行。