四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川01民终11954号
上诉人（原审原告）：四川欧尚美佳建材有限公司。住所地：四川省成都高新区芳沁街**号附*号。
法定代表人：陈旭，执行董事。
委托诉讼代理人：陈吉云，男，1967年1月8日出生，系四川欧尚美佳建材有限公司工作人员，住广东省惠州市惠城区。
被上诉人（原审被告）：石灿，男，1978年9月25日出生，汉族，住安徽省安庆市宿松县。
委托诉讼代理人：彭彬，北京盈科（成都）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：阮学武，北京盈科（成都）律师事务所律师。
上诉人四川欧尚美佳建材有限公司（以下简称欧尚美佳公司）因与被上诉人石灿劳动争议纠纷一案，不服成都高新技术产业开发区人民法院（2017）川0191民初4547号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
欧尚美佳公司上诉请求：请求二审法院撤销成都高新技术产业开发区人民法院（2017）川0191民初4547号民事判决，改判与石灿不存在劳动关系，不支付石灿二倍工资、2016年8月工资。事实和理由：2015年7月21日，欧尚美佳公司与石灿建立业务合作关系，石灿不受欧尚美佳公司管理，石灿自己在外联系业务，并将业务介绍给欧尚美佳公司。石灿做成一单，欧尚美佳公司就给石灿一定报酬。2016年9月14日，双方终止合作，石灿截留了欧尚美佳公司业务款项。后经成都市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，双方存在劳动关系，并裁决欧尚美佳公司向石灿支付未签订书面劳动合同二倍工资37458元、工资4094元。有新证据表明徐礼密有多个公司，比如康标优品建材有限公司。石灿单独负责营门口铁建大厦可耐美漆门店，且独立核算。欧尚美佳公司没有经营可耐美乳胶漆业务。石灿主动做另一家公司，就是欧尚美家公司的腻子、石膏板等业务，与欧尚美佳公司是合作关系。徐礼密是石灿的同学。石灿离开时账目不清，未与任何人交代，已收回的货款也无任何交代。
石灿辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。
欧尚美佳公司向一审法院起诉请求：判令确认欧尚美佳公司与石灿之间不存在劳动关系；不向石灿支付二倍工资及2016年8月工资。
一审法院认定事实：
一、石灿主张其于2015年7月21日入职欧尚美佳公司；
二���欧尚美佳公司则认为双方系合作关系，但未提交有效证据予以证明；
三、石灿提交的证据可以证明以下事项：
1、欧尚美佳公司为石灿制作了名片，载明石灿任欧尚美佳公司的经理；
2、欧尚美佳公司为成都千禧河畔大酒店提供水管报价时指定联系人为石灿；
3、石灿代表欧尚美佳公司于2016年5月8日作出《眉山宋总销售我公司产品返点的情况说明》；
4、2016年8月至9月期间，石灿作为欧尚美佳公司销售部员工向欧尚美佳公司提交了《报销单》，欧尚美佳公司股东兼经理“田丰收”签字予以报销；
5、通过审核银行转帐记录，石灿在欧尚美佳公司处工作期间的工资发放如下：
5、石灿的上述工资在银行转帐记录中备注为“工资”，且上述工资于2016年1月之前由“徐礼密”发放，之后的工资由“陈吉云”发放。经查，“徐礼密”系欧尚美佳公司的股东，欧尚美佳公司也认可“陈吉云”原系公司合伙人之一；
6、欧尚美佳公司未支付石灿2016年8月份的工资。
四、于仲裁庭审中，欧尚美佳公司陈述“申请人系徐礼密招入被申请人单位从事业务工作，其业务提成系徐礼密向其转款发放。从欧尚美佳公司提交的证据来看，曾为石灿报销费用；
五、2016年9月14日，石灿从欧尚美佳公司离职。
一审法院另查明，就该案所涉劳动争议事项，石灿作为申请人向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，成都市劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月17日做出成劳人仲委裁字(2016)第10909号《仲裁裁决书》，裁决欧尚美佳公司支付石灿未订立书面劳动合同二倍工资45391元、2016年8月工资4199.25元。欧尚美佳公司不服该仲裁裁决向法院提起诉讼。
一审法院认为，关于欧尚美佳公司要求确认欧尚美佳公司与石灿之间不存在劳动关系的主张，欧尚美佳公司的该项诉讼请求并未经过仲裁，但由于该项诉请求亦该案的争议焦点，故对双方是否存在劳动关系应作出评析。从石灿提交的证据来看，石灿为欧尚美佳公司提供劳动，受欧尚美佳公司的安排与���理，并被欧尚美佳公司指定为联系人处理欧尚美佳公司的业务。欧尚美佳公司通过其股东的帐户向石灿按月支付工资，并为石灿报销款项，以上事实足以证明双方存在事实劳动关系。关于欧尚美佳公司辩称石灿系其公司股东私人雇佣的主张，因石灿所从事工作均是石灿公司的业务组成部分，故对欧尚美佳公司的该项主张不予采信。欧尚美佳公司与石灿之间存在劳动关系。关于欧尚美佳公司要求不向石灿支付二倍工资45391元的主张，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。于该案中，石灿于2015年7月21日入职欧尚美佳公司，欧尚美佳公司至迟应于2015年8月20日与石灿签订书面劳动合同，欧尚美佳公司作为用人单位未履行该法定义务，依法应当���石灿支付2015年8月21日至2016年7月21日期间未签订书面劳动合同的二倍工资。但由于石灿于2016年10月17日申请仲裁，故石灿于2015年10月17日之前的二倍工资主张已超过仲裁时效。故欧尚美佳公司应向石灿支付2015年10月18日至2016年7月21日期间未签订书面劳动合同的二倍工资之差额部分37458元(4094元/月÷21.75天×10天+4094元/月×8个月+4094元/月÷21.75天×15天)。关于欧尚美佳公司要求不向石灿支付2016年8月工资的主张。《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。于该案中，从查明的事实可见，欧尚美佳公司作为用人单位，未举证证明其于2016年8月份向欧尚美佳公司发放了工资，故欧尚美佳公司存在拖欠石灿工资的行为，欧尚美佳公司应向石灿支付2016年8月份工资4094元。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决：一、欧尚美佳公司于判决生效之日起十日内支付石灿未签订书面劳动合同的二倍工资37458元；二、欧尚美佳公司于判决生效之日起十日内支付石灿工资4094元；三、驳回欧尚美佳公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依法加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由欧尚美佳公司负担。
本院二审期间，欧尚美佳公司向本院提交微信聊天记录、中国工商银行电子银行回单，拟证明双方不存在劳动关系。石灿对欧尚美佳公司提交的上述证据真实性、合法性及与本案的关联性均不予认可。对于上述证据真实性、合法性及与本案的关联性，本院将结合案情另行评述。二审经审理查明的事实与一审一致。
本院认为，双方当事人在二审中的争议焦点为：1、欧尚美佳公司与石灿是否存在劳动关系；2、若双方存在劳动关系，欧尚美佳公司是否应当支付石灿未签书面劳动合同二倍工资；3、若双方存在劳动关系，欧尚美佳公司是否应当支付石灿2016年8月份工资。对此，本院做如下评述：
关于双方是否存在劳动关系的问题。本案中，如一审法院所述，欧尚美佳公司在仲裁中虽未提出该项请求，但支付未签书面劳动合同二倍工资及拖欠工资，依法以用人单位与劳动者存在劳动关系为前提。因此，本案首要问题系认定双方是否存在劳动关系。根据石灿向法院提交的名片、《眉山宋总销售我公司产品返点的情况说明》、��报销单》、银行转账记录等，足以认定石灿是根据欧尚美佳公司要求完成相关工作内容，劳动行为已经实际发生，石灿劳动成果归欧尚美佳公司所有的事实。欧尚美佳公司在一审中关于石灿系欧尚美佳公司股东私人雇佣及二审中双方系合作关系的主张，其本身也证明石灿相关工作已实际发生的事实。双方基于石灿提供劳动所发生的关系，符合劳动和社会保障部劳社部【2005】12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》所规定的事实劳动关系要件，即“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人���位业务的组成部分。”欧尚美佳公司在一审中主张石灿系欧尚美佳公司股东私人雇佣，二审中主张双方系合作关系，但从二审提交的微信记录、银行转账凭证看，均不能证明双方系合作关系或私人雇佣关系。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，欧尚美佳公司应承担举证不能的不利后果。一审法院认定双方存在劳动关系并无不当。
关于未签书面劳动合同二倍工资问题。如上所述，欧尚美佳公司与石灿存在事实劳动关系，但欧尚美佳公司未提交双方签订的书面劳动合同，一审法院认定欧尚美佳公司应支付石灿未签书面劳动合同二倍工资并无不当，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的相关规定。就未签书面劳动合同二倍工资具体金额而言，一审法院根据石灿入职时间及工资标准，认定欧尚美佳公司应向石灿支付2015年10月18日至2016年7月21日期间未签订书面劳动合同的二倍工资之差额部分37458元也无不当。至于，2016年8月份工资问题。在双方存在劳动关系的情况下，欧尚美佳公司未提交相关证据证明已经支付石灿2016年8月份工资，一审法院认定欧尚美佳公司应向石灿支付该月工资4094元也无不当。
综上所述，欧尚美佳公司的上诉理由不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由四川欧尚美佳建材有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 夏旭东
审判员 范艾玓
审判员 冯 燕
二〇一八年五月二十一日
书记员 宋沁蔚