杭州市下城区人民法院
民 事 判 决 书
(2016）浙0103民初564号
原告：杭州市下城区麦捷服饰店。住所地：浙江省杭州市下城区香积寺路***号。
经营者：王琲。
委托代理人：章悦，北京盈科（杭州）律师事务所律师。
被告：张灯枝（公民身份号码3501251983********），女，1983年1月9日出生，汉族，住江苏省。
原告杭州市下城区麦捷服饰店（以下简称麦捷服饰店）诉被告张灯枝劳动争议一案，因麦捷服饰店不服杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会下劳人仲案字[2015]第0400号仲裁裁决书，向本院提起诉讼，本院于2016年1月22日受理后，依法由代理审判员丁水平独任审判。被告张灯枝于2016年3月14日向本院提起反诉，本院于2016年3月23日出具（2016）浙0103民初00564-1号民事裁定书，裁定不予受理被告张灯枝的反诉。张灯枝不服，上诉至杭州市中级人民法院，该院于2016年7月20日出具（2016）浙01民终4324号民事裁定书，裁定驳回上诉，维持原裁定。因案情复杂，本院依法转为普通程序，于2016年9月12日公开开庭进行了审理。原告麦捷服饰店的经营者王琲及其委托代理人章悦、被告张灯枝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告麦捷服饰店起诉称:原、被告之间并不存在劳动合同关系，因被告申请劳动仲裁经杭州市下城区劳动仲裁委审理，裁决原告支付被告年假补偿金、加班工资、国家法定节假日加班工资、剩余工资以及高温补贴费等共计23275.56元。原告认为劳动仲裁委裁决是错误的。被告于2012年7月1日与杭州麦可服饰有限公司签订劳动合同。杭州麦可服饰有限公司系企业法人，而麦捷服饰店系个体工商户，两者是独立的法律关系主体。杭州麦可服饰有限公司与被告建立劳动关系，原告与被告之间无劳动合同关系。杭州麦可服饰有限公司与麦捷服饰店属于货物经销法律关系，由于品牌经营需要，营业员统一由品牌公司统一输出委派负责店内促销活动。退一步讲，即使原、被告之间存在劳动关系，被告的工资、加班工资等均已足额发放，并不存在拖欠工资的情况。根据考勤表和工资发放表的记录，被告的工资、年休假工资、高温费等已足额发放，每月的加班工资也已及时支付，并不存在拖欠工资的情况。故起诉请求判令：一、原告不予支付被告年假补偿金1540.8元、2014年11月至2015年10月加班工资17655.16元、2014年11月至2015年10月国家法定节假日加班工资2971元、2015年10月份剩余工资59元，11月份的剩余工资614.6元，2015年6月、8月、9月的高温补贴435元，以上合计23275.56元；二、判令被告承担本案全部诉讼费用
为支持诉讼请求所依据的事实，原告麦捷服饰店向本院提交如下证据材料：
1、劳动合同1份，欲证明被告与杭州麦可服饰有限公司之间建立劳动合同关系，故原告与之没有建立劳动关系；
2、考勤卡14份，欲证明2015年2月-2015年11月被告在杭州麦可服饰店有限公司实际工作时间；
3、银行卡交易明细1份，欲证明被告有两个月的工资系杭州麦可服饰有限公司的法定代表人个人直接支付的事实；
4、仲裁裁决书1份，欲证明本案已经过劳动仲裁程序；
5、经销商协议1份，欲证明麦捷服饰店系杭州麦可服饰有限公司的经销商的事实；
6、情况说明1份，欲证明张灯枝系杭州麦可服饰有限公司招用的员工，与原告不存在劳动关系；
7、工资统计汇总表1份，欲证明2014年11月-2015年10月杭州麦可服饰有限公司向张灯枝发放工资的情况；
8、加班费统计表1份，欲证明被告在杭州麦可服饰有限公司工作期间的加班工资发放情况；
9、仲裁庭审笔录1份（复印件），证明仲裁庭审情况。
被告张灯枝答辩称：被告于2012年3月19日入职原告店面，直到2015年11月10日（约定发放工资日），因原告不予发放工资，被告第二天以邮件方式提出辞职。上班期间工资结构多次更改：2012年4月-2012年6月是总业绩提成5个点加店铺单笔最高提成100元加个人最高业绩提成100元加全勤奖100元；2012年7月-2012年10月是底薪1600元加总业绩提成0.5个点加完成个人指标65%以上提成200元以此类推加完成日指标20元每日加销售单笔500元以上提5元以此类推，完成月指标提成500元加200元全勤奖；2015年2月改成总业绩8%的提成加200元全勤奖；2015年6月改成总业绩9%提成加200元全勤奖；2015年10月在未经被告同意的情况下直接工资改为底薪3000元加总业绩提成3个点。2014年3月开始让客人加公共微信号提5元一个以此类推，无加班工资，无法定节假日休息，无经济补偿，无年休假，只有7月发了高温费。2015年10月，被告向杭州市12345反映无加班工资，投诉转到杭州市下城区监察大队，原告老板接到通知后给被告致电，询问要求和解金额，然后说商议后给于答复。结果到了约定工资发放日2015年11月10日，原告不予发放工资，导致被告被迫离职。2015年11月11日，被告向杭州市下城区劳动仲裁委提出仲裁申请，被告不管面试上班都在原告处，连麦可公司在何处，经营什么都不知道，怎么就成为麦可公司员工，更没有原告所说的由麦可公司统一指派员工。综上，原告无视国家法律法规，既不履行裁决义务也不从本案中吸取教训，规范店铺管理，反而扭曲事实企图达到拖延诉讼的目的，因此被告要求驳回原告所有诉请。
为支持其答辩意见所依据的事实，被告张灯枝向本院提交如下证据材料：
1、光盘1张，欲证明无加班工资；
2、微信对话截图1张，欲证明无加班工资；
3、辞职信1张、EMS快递单1张，欲证明被告被迫辞职；
4、打卡单2张，欲证明上班时间无加班工资；
5、社保参保证明1组，欲证明原告未及时足额为被告缴纳社保的事实；
6、被告自行制作的工资结构1份，欲证明无加班工资；
7、证人证言3张、证人工资单2组，欲证明无加班工资，6、8、9月无高温费、无法定节假日休息也无经济补偿，无年休假的事实；
8、麦可公司对账单1组，欲证明被告不是麦可公司员工；
9、工资单1组，欲证明未足额缴纳社会保险。
上述证据经双方当事人庭审质证，本院作如下认证：一、被告对原告提交的证据1确认签名和日期都是被告本人所签，是杭州麦可服饰有限公司工作人员和被告签的，但是王琲说她是麦可服饰合伙人，所以被告认为是和原告签的合同。对证据2中写有年月的考勤卡无异议，对没有年月的不予认可。对证据3、4、9的三性无异议。对证据5、6、7、8的三性不予认可，是原告自行制作的。本院对证据1、3、4、9的证明力予以确认。证据2中记载年月的打卡单的证明力予以确认，对不记载年月的打卡单因时间上无法确定与本案的关联性，故对证明力不予确认。证据5、6能够相互印证，被告虽有异议，但未能提交反驳证据，故对证明力予以确认。证据7、8无相应的银行水流记录印证，对证明力不予确认。
二、原告对被告提交的对证据对证据1、2、6、7的三性不予认可；对证据3真实性无异议，但是不能证明拖欠工资的事实，也无法证明是因为被告被迫离职的事实；对证据4真实性无异议，但是这是麦可公司的考勤情况；对证据5真实性合法性无异议，对关联性有异议，不能证明社保未缴纳，其次社保缴纳单位是麦可公司；证据8中与工资表对应的认可，但是无法证明是原告为其发放工资；对证据9真实性、合法性无异议，但是无法证明是原告为被告发放工资。本院认证认为，证据1中的录音，系仲裁之后被告与被告经营者的沟通，且被告未能在法庭指定的期限内向本院提交录音资料整理；营业表无被告确认，故对证据1的证明对象不予采信。证据2，无法确认对话的主体，对证明力不予确认。证据3、4、5、9，被告对真实性无异议，故对真实性予以确认。证据6中系被告自行制作，对证明对象不予采信。证据7中的证人证言，因证人未出庭接受法庭询问，故该证据不符合证据的形式要件；工资单亦无法确认上述人员的身份，故对证据7的证明对象不予采信。证据8中与工资单相对应部分的证明力予以确认，其余部分的证明力不予确认。
根据本院采信的有效证据及相关当事人的陈述，本院认定案件事实如下：
甲方杭州麦可服饰有限公司与乙方张灯枝签订了固定期限《劳动合同》一份，约定的劳动期限为自2012年7月1日起至2016年7月1日。乙方根据甲方的要求，经过协商，从事服装销售工作。甲方承诺每月10日为发薪日；甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月1350元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定，甲、乙双方在该劳动合同上签字、盖章确认。之后，张灯枝在香积寺店上班。杭州麦可服饰有限公司为张灯枝缴纳了社会保险。
2016年1月8日，杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会出具下劳人仲案字［2015］第0400号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2015年未休年休假工资1540.8元、2014年11月至2015年10月加班工资17655.16元、2014年11月至2015年10月国家法定假日加班工资2971元、2015年10月剩余工资59元、11月剩余工资614.6元、2015年6、8、9月高温补贴435元，合计23275.56元；驳回被告的其他仲裁请求。后原告不服，诉至本院。
另查明：仲裁中，原告的经营者王琲确认，案涉《劳动合同》系补签，合同本一年一签，因之前合同遗失，故补签了为期四年的劳动合同。
本院认为，本案争议的焦点在于是原告麦捷服饰店与被告建立劳动关系还是案外人杭州麦可服饰有限公司与被告建立劳动关系。综合双方确认的《劳动合同》看，合同签订的主体是杭州麦可服饰有限公司和被告张灯枝，且被告提交的社保参保证明亦反应其社保缴纳单位为杭州麦可服饰有限公司。因此，应认定杭州麦可服饰有限公司与张灯枝建立劳动关系。被告主张其与原告麦捷服饰店建立劳动关系并以此为由要求原告支付未休年休假工资、加班工资、法定假日加班工资、剩余工资、高温补贴等请求，于法无据，本院无法支持。据此，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
原告杭州市下城区麦捷服饰店无需支付被告张灯枝年假补偿金1540.8元、2014年11月至2015年10月加班工资17655.16元、2014年11月至2015年10月国家法定节假日加班工资2971元、2015年10月份剩余工资59元，11月份的剩余工资614.6元，2015年6月、8月、9月的高温补贴43元，以上合计23275.56元。
案件受理费10元，由被告张灯枝负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。
审 判 长 叶东晓
代理审判员 丁水平
人民陪审员 王明华
二〇一六年十月十八日
代书 记员 吴嘉纬