＼n广东省佛山市南海区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2013）佛南法桂民一初字第466号＼n原告佛山市南海区桂城天政城市管理运营有限公司。＼n法定代表人陈耀均。＼n委托代理人彭少伦、周浩新，广东循理律师事务所律师、律师助理。＼n被告潘少燕。＼n原告佛山市南海区桂城天政城市管理运营有限公司与被告潘少燕劳动合同纠纷一案，本院于2013年8月14日受理后，依法适用简易程序，于同年9月16日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人彭少伦、被告潘少燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n原告诉称，2013年3月4日，被告在黄岐第一城公共自行车站亭使用原告配发的工作卡，私自将两台公共自行车下架供其本人及其朋友使用。根据原告的《公共自行车管理部咨询员考核办法》（试行）第二条第二款“未经部门管理人员同意，不能私自利用管理员工作卡下架车辆给自己或他人使用。根据该规定的处理办法，公司有权直接予以开除并追究其法律责任。”的规定，被告严重违反原告的规章制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告在被解雇后，根本没有在原告处工作，所以原告无须向其发放工资及工资金额25%的经济补偿金。原告认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三条已经明确规定，订立劳动合同必须协商一致。本起纠纷中，因被告严重违反规章制度，原告已经与其解除了劳动关系，且已明确表示不再与被告建立劳动关系，所以佛南劳人仲案字（2013）1112号仲裁裁决要求恢复原、被告之间的劳动关系，无任何事实基础及法律依据。同时，被告在被解雇后已经不在原告单位工作，原告根本无需向其支付工资及工资金额25%的经济补偿金。因此，原告向法院起诉请求判决：1、确认原告与被告的劳动关系已经解除，并无须恢复；2、确认原告无须向被告支付工资3059.77元；3、本案受理费由被告承担。＼n被告辩称，仲裁裁决合法合理，请求法院驳回原告的诉讼请求。被告于2011年10月25日入职原告处工作了一年五个月，也签订了两次劳动合同，第二次劳动合同期限自2013年1月1日起至2013年12月31日止。被告在2013年3月4日没有用原告配发的工作卡借给市民使用，没有违反规章制度，原告也没有证据证明市民是被告的朋友。2013年4月3日，被告中午回家吃饭刚好遇见市民归还自行车出现问题需要帮助，原告对被告已经进行罚款处理和解除劳动关系，原告在仲裁时出示的《公共自行车管理部咨询员考核办法》（试行）没有经过员工公告出示。仲裁委对原告的举证不予采信，至于被告对视频内容确认了是工作范围内的事情。原告严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，根据该法第四十八条规定，被告有权要求与原告恢复劳动关系。原告的行为造成被告经济损失，应当支付仲裁和民事起诉期间的工资。根据《广东省工资支付条例》第二十九条规定，用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资。原告应承担民事起诉的受理费。＼n诉讼中，原告举证如下：＼n1、企业机读档案登记资料、组织机构代码证、身份证、（共4份，复印件，与原件核对无异），证明原、被告的诉讼主体资格。＼n2、佛南劳人仲案字（2013）1112号仲裁裁决书、送达回证（共3份，复印件，与原件核对无异），证明本案劳动合同纠纷已经过劳动仲裁的前置程序，原告在法定期限内起诉，以及仲裁确认的有关事实。＼n经质证，被告对原告的举证1、2均无异议。＼n诉讼中，被告举证如下：＼n1、自行员考核制度（1份，复印件），证明被告在原告处工作时，原告只发了这份规章制度给被告，与原告在仲裁期间提供的咨询员管理办法（试行）不是同一份。＼n2、咨询员违规考核单（1份，复印件，与原件核对无异），证明原告已对被告2013年4月3日的违规行为作出了扣款处罚。＼n经质证，原告对被告的举证1不予确认，认为应以原告在仲裁时提交的规章制度为准；对举证2无异议，但认为与本案无关，原告之所以解除与被告的劳动合同关系是因2013年3月4日被告发生的另一起违规行为。＼n经审查，原告的举证1、2和被告的举证2，双方均无异议，本院予以确认；被告的举证1，原告不予确认，由于该举证是复印件，也无原告盖章确认，故本院不予确认。＼n综合上列采信的证据，结合双方当事人的陈述，本院确认以下事实：＼n2011年10月25日，被告入职原告处，从事公共自行车咨询员工作。原告与被告签订了劳动合同，其中，在合同期限自2013年1月1日起至2013年12月31日止的劳动合同中，约定正常工作时间工资为1100元／月。被告在原告处工作至2013年5月11日止。2013年4月10日，原告以被告于2013年3月4日存在严重违反公司制度的行为，被告不适合公司此职位为由，书面通知于2013年5月11日起解除与被告的劳动关系。＼n庭审中，原告确认其设立了工会。＼n2013年6月17日，被告向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员申请劳动仲裁。被告请求仲裁委裁决：1、撤销原告解除与被告劳动关系的决定，恢复双方劳动关系；2、原告补发到恢复劳动关系之日止全部工资5400元，并支付补发工资金额25%的经济补偿金。仲裁委于2013年8月2日作出佛南劳人仲案字（2013）1112号仲裁裁决，裁决撤销原告解除与被告劳动关系的行为，原、被告双方恢复劳动关系；原告向被告支付2013年5月11日至8月2日期间的工资3059.77元；驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉，被告没有起诉。＼n本院认为：根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告以被告于2013年3月4日存在严重违反公司制度的行为，被告不适合公司此职位为由，书面通知于2013年5月11日起解除与被告的劳动关系。但是，原告既不能举证证明其所述的规章制度已告知了被告，也没有举证证明其已将单方解除与被告的劳动合同关系事宜通知了工会；而且，被告的行为也未达到法律法规规定用人单位可以单方解除劳动关系的法定条件。因此，本院确认原告系违法解除与被告的劳动关系，应当依法承担相应的法律责任。＼n被告主张恢复劳动关系，而劳动关系的建立有赖于双方之间的互信，应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。在原告已明确表示不愿意与被告恢复劳动关系的情况下，恢复双方劳动关系的履行在客观上已经不可能实现，故本院判定双方劳动关系不予恢复。此外，原告本应依法向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，但是，由于被告并无提出该项仲裁请求，且本案是原告对仲裁裁决结果不服而提起的诉讼，故本院不宜在本案中对违法解除劳动合同的赔偿金作出判定，被告可另行通过劳动仲裁提出该项请求。＼n如前所述，本院已认定原告违法解除与被告的劳动关系，并判定原、被告的劳动关系不予恢复。由于被告在原告处工作至2013年5月11日离职之后并无继续为原告提供劳动，故原告无须继续向被告支付工资。＼n综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：＼n一、原告佛山市南海区桂城天政城市管理运营有限公司与被告潘少燕的劳动关系不予恢复。＼n二、原告佛山市南海区桂城天政城市管理运营有限公司无需支付被告潘少燕2013年5月11日至8月2日期间的工资3059.77元。＼n本案适用简易程序结案，案件受理费减半收取5元（原告已预交），由被告负担，被告应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院缴纳。原告预交的受理费5元，在本判决发生法律效力之后，经原告申请，本院予以退回。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。＼n审判员邓春燕＼n二〇一三年十月十五日＼n书记员李丽曼