四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川01民终13362号
上诉人（原审原告）：郑克社，男，1963年2月21日出生，汉族，住四川省成都市龙泉驿区。
被上诉人（原审被告）：四川金码科技有限公司，住所地：四川省成都市高新区科园二路1号A楼502号。
法定代表人：杨绍娟，总经理。
委托诉讼代理人：李川东，四川君合律师事务所律师。
上诉人郑克社因与被上诉人四川金码科技有限公司（以下简称金码公司）劳动争议纠纷一案，不服成都市青羊区人民法院（2017）川0105民初4188号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
郑克社上诉请求：请求二审法院撤销成都市青羊区人民法院（2017）川0105民初4188号民事判决，改判金码公司支付其经济补偿金15000元、拖欠的工资28624.4元、加班费23255.8元、加发的经济补偿金16720元。事实和理由：仲裁认定的事实与实际情况不符。仲裁认定的工资构成为1200元＋岗位工资＋全勤奖＋公司福利＋工龄工资＋绩效工资＋特殊津贴等与实际事实严重不符。事实是郑克社于2014年2月26日入职金码公司处，双方签订劳动合同约定期限从2014年2月26日起至2017年2月25日止，郑克社的工作岗位是结构设计，月基本工资5000元。郑克社离职前12个月的平均工资应以郑克社应得工资作为计算基数，故经济补偿金应为15000元（5000元/月×3个月），而不是仲裁的金额。其次，仲裁书未对克扣工资作出处理，已经向仲裁委提起第二次仲裁申请。按照劳动部《相关规定，还应加付25%经济补偿金。既然裁决书认定金码公司克扣工资违法，就应当支付相应工资和加班费。裁决书认定金码公司提供的证据存在错误。金码公司提供的《关于部分岗位调整的通知》、《关于郑克社等人的人事任免令》系金码公司单方变更劳动合同，未与郑克社协商并同意，不能作为证据使用。金码公司对郑克社的处罚无事实依据。金码公司的证据不足以认定中铁五局订单取消与郑克社有直接因果关系，不能以此克扣郑克社的工资。
金码公司辩称，一审法院已经认定经济补偿金应当为9147元。在双方劳动关系存续期间，金码公司从未扣款其工资，郑克社也不存在加班的事实，故不应当支付加班费。其要求加发经济补偿金16720元不属于人民法院受理范围。
郑克社向一审法院起诉请求：判令金码公司支付郑克社解除劳动合同经济补偿金15000元。
一审法院认定事实：2014年2月26日，金码公司（甲方）与郑克社（乙方）签订劳动合同。其中约定，合同期限自2014年2月26日起至2017年2月25日止，其中试用期2014年2月26日起至2014年5月25日止；乙方同意根据甲方工作需要，担任结构设计工作，工作地点成都市；甲方安排乙方执行综合计算工时工作制，支付给乙方的薪资由基本工资1200元＋岗位工资＋全勤奖＋公司福利＋工龄工资＋绩效考核＋特殊津贴（绩效按照公司考核目标确定，特殊津贴在《公司商业秘密保护和员工竞业限制协议书》中体现）组成；乙方严重失职、营私舞弊，对公司利益造成损失的，应全额赔偿甲方的损失。2015年12月11日，金码公司行政人事部作出《关于技术部锚索计设计错误的处罚通告》。其中载明，由于技术部设计人员出错将锚索计六弦设计成三弦，不符合订单需求致使该订单所有订货取消并失去客户。公司作出处罚决定：对直接责任人员郑克社处照价赔偿4800元。该处罚自2015年11月份工资中扣除，若当月工资不够于以后月份中继续扣除。其后，金码公司对郑克社11月应付工资3500元予以全额扣除，在郑克社12月应付工资1500元中扣除了1300元。2016年1月12日，金码公司作出《关于中铁五局订单取消原因的核查结论报告》。主要载明，该公司于2015年11月19日接到中铁五局“锚索测力计”订单，至出货前才发现该产品与客户要求的规格型号不符，造成无法如期交货，导致客户最终取消所有订单。核查结论总结为：技术部制图人员郑克社未依公司图纸流程对所设计的图纸进行批准即发放，且发放的过程中没有执行发文签收的程序；郑克社提供给物资计划部的图纸不符合受订通知单”的要求，属图纸设计错误；关于郑克社提出是“按要求设计”因无证据作为支持，该核查结论不予采纳。……综上错误源头为：技术部没有按《受订通知单》要求设计产品图纸，且产品图纸的批准、发放等均未按流程执行。同时，后续各流程未尽严格把关之责。该事件造成直接经济损失17000元，图纸错误基本损失4800元。2016年5月13日，金码公司作出金人［字］2016第002号《关于郑克社等人的人事任免令》。其中载明，郑克社调任机械加工厂生产辅助，同时免去原任技术部绘图员的职务。调任后的工作内容为：协助厂长进行图纸管理、生产工艺与图纸要求执行检查及厂长安排的其他工作。任免自2016年5月16日生效。2016年6月14日，郑克社向金码公司发出《解除劳动合同通知书》。主要载明，因金码公司在合同履行期间，未按劳动合同法的规定及劳动合同的约定履行合同相应义务：1.单方肆意调换工种并降低工资标准；2.数月未按时足额支付工资。郑克社决定从2016年6月15日起与金码公司解除劳动合同。同年6月20日，郑克社办理了离职手续。2016年6月19日，郑克社向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：金码公司支付解除劳动合同经济补偿30000元、代通知金10000元、拖欠工资赔偿金55000元。同年11月15日，该委作出成青劳人仲委裁字（2016）第00320号仲裁裁决书，裁决：金码公司向郑克社支付经济补偿8915元；驳回郑克社的其他仲裁请求。郑克社不服，遂向一审起诉。一审法院另查明，2015年6月至2016年5月期间，郑克社的工资领取情况为46758元（含2015年11月应付工资3500元，12月应付工资1500元，2016年2月7日另行发放的1000元）。除2015年11月、12月外，郑克社的应付工资与实付工资金额一致。
一审法院认为，关于解除劳动合同经济补偿的计算标准。根据劳动合同法实施条例的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。郑克社主张应按双方口头约定月工资5000元为计算标准，与双方签订劳动合同中约定不符，不予支持。经查明，2015年6月至2016年5月期间，金码公司应发工资加另行发放的工资性收入为46758元，其工资发放标准并未违反劳动合同的约定，故应以此作为月平均工资的计算标准。根据劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。郑克社在金码公司处工作不足两年零四个月，故金码公司应向郑克社支付经济补偿为9741.25元（46758元÷12个月×2.5个月）。因仲裁裁决驳回了郑克社要求金码公司支付代通知金、拖欠工资赔偿金的仲裁请求后，双方均未对上述裁决事项提起诉讼，应视为双方对上述裁决的认可，故予以确认。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、金码公司于判决发生法律效力之日起十日内向郑克社支付解除劳动合同经济补偿9741.25元；二、金码公司无需向郑克社支付代通知金10000元、拖欠工资赔偿金55000元。如未按判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依法加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由金码公司负担。
本院二审期间，郑克社向本院提交《周、月工资报表》、《借记卡明细清单》、养老保险复印件及相关照片，拟证明其工资标准为5000元及存在加班事实。金码公司不认可郑克社在二审中所提交证据的真实性、合法性及与本案的关联性。对于郑克社向本院提交《周、月工资报表》等证据的真实性、合法性及与本案的关系性，本院将结合案情另行评述。上述二审经审理查明的事实与一审一致。
本院认为，双方当事人在二审中的争议焦点为：1、金码公司应支付郑克社金经济补偿金的具体金额为多少；2、金码公司是否应当支付郑克社拖欠的工资28624.4元；3、金码公司是否应当支付郑克社加班工资23255.8元；4、金码公司是否应当支付郑克社加付的经济补偿金16720元。对此，本院做如下评述：
关于经济补偿金金额的问题。根据郑克社上诉理由及金码公司陈述，双方主要争议在于郑克社的工资标准。郑克社主张其工资标准为5000元，但根据双方签订的劳动合同，双方明确约定郑克社工资为基本工资1200元＋岗位工资＋全勤奖＋公司福利＋工龄工资＋绩效考核＋特殊津贴。也即郑克社上述主张与双方签订的劳动合同约定相悖。郑克社主张其入职前金码公司总经理口头承诺月工资为5000元，但未提交证据证明。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，郑克社应承担举证不能的不利后果。郑克社虽在二审中虽提交了银行借记卡复印件等证据，但对比银行借记卡，其每月工资收入并非恒定，在金码公司明确否认且无其他证据印证的情况下，不足以证明郑克社关于工资标准为5000元的主张。综上，一审法院以郑克社离职前12个月平均工资作为计算经济补偿金基数，确定金码公司应支付其经济补偿金9741.25元并无不当。
关于拖欠的工资、加班工资、加付的经济补偿金的问题。因郑克社相关诉讼请求未经仲裁前置程序，本院不予处理。其二审中所提交的与上述诉讼请求相关的证据也无评述必要。
综上所述，郑克社的上诉理由不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由郑克社负担。
本判决为终审判决。
审判长 夏旭东
审判员 范艾玓
审判员 冯 燕
二〇一八年五月十五日
书记员 贺 博