山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0203民初9160号
原告：青岛富星复印机租赁有限公司，住所地：青岛市市北区沈阳路53号103户。
法定代表人：李富强，职务：总经理。
委托诉讼代理人：刘俊，女。
委托诉讼代理人：贾同，男。
被告：董克瑞，男。
原告青岛富星复印机租赁有限公司与被告董克瑞劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告委托诉讼代理人刘俊、贾同，被告本人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告违法解除劳动关系赔偿金、带薪年休假工资和防暑降温费；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：被告2016年经常迟到早退，随意动用公司车辆开回家，对工作不负责任。原告多次向被告提出，被告不但不改，还旷工三天。被告符合劳动合同约定的不能胜任本职工作的情形，原告解除劳动合同合法。防暑降温费已经支付，且被告要求支付2014年7月之前的防暑降温费和带薪年休假工资已超过法定诉讼时效。请求法院判如所请。
被告辩称，原告的诉讼请求我方不认可，仲裁书我没有起诉，认可仲裁结果。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
第一，2012年9月6日原告与被告签订了无固定期限劳动合同，2016年7月20日原告解除了与被告的劳动合同，此后被告未回到原告处工作，解除劳动合同手续已经办理完毕。
关于解除劳动合同原因。原告称自2016年7月初，被告工作态度不好，与总经理李富强发生争执，不服从工作安排,2016年7月15日、18日、19日旷工三天，原告据此与被告解除劳动合同。被告称，2016年7月20日中午经理让我出去换机器，什么信息都没告诉我，我们起了矛盾，当天经理让我离职，2016年7月15日、18日、19日我正常工作没有旷工。
第二，关于工资。根据被告董克瑞提交的银行账户明细，2015年6月至2016年6月期间，原告每月为被告转账两笔，总金额均为3000元左右。被告董克瑞主张月工资3000元，原告称被告基本工资1700元，其余的是奖金和补贴。
原告自述其保存有2012年至今的考勤记录和工资发放记录。
第三，关于防暑降温费。原告主张被告月工资中包含100元劳保，防暑降温费含在劳保中，已经足额发放。被告不予认可。
第四，关于带薪年休假。2014年度和2015年度被告曾向原告书写假条，每年已休带薪年休假3天。原告主张被告带薪年休假全部休完，其余口头请假没有假条。被告不予认可。
第五，被告董克瑞曾向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人青岛富星复印机租赁有限公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金24000元；2、2012年9月6日至2016年7月20日带薪年休假工资6000元；3、2012年9月6日至2016年7月20日高温补贴2240元。2016年10月10日，该委作出北劳人仲案字[2016]第738号裁决书,裁决被申请人支付申请人：一、违法解除劳动合同赔偿金24000元；二、2013年至2016年度应休未休带薪年休假工资4966元；三、2012年9月6日至2016年7月20日防暑降温费1373元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。青岛富星复印机租赁有限公司不服裁决诉至本院，即为本案，董克瑞未起诉。
本院认为，其一，关于工资数额。根据《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”原告自述向被告发放的奖金、补贴，均应计入工资总额。综合发放工资的银行账户明细，本院采信被告之主张，确认其月工资为3000元。
其二，关于解除劳动合同。原告与被告法定代表人发生口角后，双方已无法正常履行劳动合同，2016年7月20日原告为被告办理了解除劳动合同手续，此后被告离开原告处,故本院确认双方自此时协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿12000元（3000元×4个月）。
其三，关于带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;”等规定，被告2013年至2015年度每年应享受带薪年休假5天，2016年度经折算应享受带薪年休假3天（202÷365×5天）。
因原告自述保存有2012年度至今的考勤记录和工资发放记录，应举证证明被告2013年度至2016年度的带薪年休假情况。现原告称被告已经休完所有年休假，但未提交相关证据，本院不予采信。因2014年度和2015年度被告均已休带薪年休假3天，则2013年度至2016年度期间被告应休未休带薪年休假为12天。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”之规定，原告应支付被告2013年度至2016年度应休未休带薪年休假工资3310.34元（3000元÷21.75天×12天×200%）。
其四，山东省《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》规定“企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：……非高温作业人员每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。”《山东省人社厅关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》规定“企业职工防暑降温费标准调整为：……非高温作业人员每人每月140元……自2015年8月1日起施行……”因原告自述保存有2012年度至今的工资发放记录，应举证证明向被告发放2012年9月6日至2016年7月20日期间夏季防暑降温费的情况。原告虽称防暑降温费已包含在劳保中发放，但劳保与夏季防暑降温费并非同一概念，其主张本院不予采信。综上，原告应向被告补发2012年9月6日至2016年7月20日期间夏季防暑降温费1373元（80元÷21.75天×17天＋80元×10个月＋140元×3个月+140元÷21.75天×14天）。
最后，被告在劳动仲裁阶段的其他请求，仲裁委未予支持，被告亦未就此起诉，视为对仲裁结果的认可，本院予以确认。
综上，原告的诉讼请求缺乏事实与法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》等有关法律规定，判决如下：
一、原告青岛富星复印机租赁有限公司支付被告董克瑞解除劳动合同的经济补偿12000元；
二、原告青岛富星复印机租赁有限公司支付被告董克瑞2013年度至2016年度应休未休带薪年休假工资3310.34元；
三、原告青岛富星复印机租赁有限公司支付被告董克瑞2012年9月6日至2016年7月20日期间夏季防暑降温费1373元；
四、驳回被告董克瑞的其他仲裁请求。
上述第一至三项于本判决生效之日起十日内履行，如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告青岛富星复印机租赁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向山东省青岛市中级人民法院递交上诉状并缴纳上诉费，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
代理审判员 牛兆鑫
二〇一六年十二月十二日
书 记 员 栗文龙