北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0101民初14111号
原告:万蔓,女，1987年9月1日出生。
委托代理人：彭李，上海杰博律师事务所律师。
被告：女娲珠宝（北京）股份有限公司，住所地北京市东城区王府井大街200号工美大厦706房间。
法定代表人：胡小丛，董事长。
委托代理人：陆海丰，男，女娲珠宝（北京）股份有限公司人力总监。
委托代理人：汪竹，北京开盈律师事务所律师。
原告万蔓与被告女娲珠宝（北京）股份有限公司（以下简称女娲珠宝公司）劳动争议一案，本院于2016年7月立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告万蔓及其委托代理人彭李，被告女娲珠宝公司委托代理人陆海丰、汪竹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
万蔓向本院提出诉讼请求：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金47600元（6551元×3.5×2）；2、被告支付2014年1月1日至2016年1月26日未休年假工资6160.92元；3、被告支付2016年1月1日至2016年1月25日工资4004.6元。事实和理由：原告于2012年8月6日入职被告公司，任企划主管岗位，工资6800元/月，双方签订劳动合同，被告为原告缴纳了社会保险，但未缴纳住房公积金。2016年1月26日被告将原告辞退并要求原告自己书写离职报告，原告未同意。在职期间，原告加班23小时，被告未支付加班费，被告未安排原告休年假，亦未支付未休年假工资。武晓军在被告单位任职，并且在被告单位的称呼是“政委”，武晓军对原告的辞退董事长胡小丛予以确认。
被告辩称，同意仲裁裁决，同意原告第2、3项请求（已履行），不同意原告其他诉讼请求。双方不存在解除劳动合同的行为，劳动合同未解除，仍合法有效，被告还可以要求原告过来上班。
本院经审理认定事实如下：万曼于2012年8月6日入职女娲珠宝公司，双方签订劳动合同约定，合同期限2012年8月6日至2013年8月5日的劳动合同，万曼岗位为平面设计师，每月工资为1260元，女娲珠宝公司每月10至15日支付工资；合同到期后，双方续签合同期限2013年8月6日至2016年8月5日的劳动合同。万蔓于2016年1月26日起未再到女娲珠宝公司工作，万蔓离职前12个月平均工资为6551元。
万曼主张系女娲珠宝公司将其辞退，提交证据1、劳动合同及续订页；2、微信截图打印件（出示原始手机载体），万曼称，胡总昨天您说了很多。回来后我消化了下，按您说的我还是属于被公司辞退了吧？赔偿金您说的3000，我没有理解错吧？那我找人事是办理什么手续啊？答，应写个辞职报告吧…不要对外人讲所谓的“赔偿”，不利。3、工资卡明细单；4、录音光盘及整理文字，证明加班和辞退事实，万蔓与武晓军2016年1月的录音内容，万蔓问，政委您看你这边或者公司是不是给我解聘通知，武晓军答，这个你填个单子就行了。问，不是啊，是公司解聘我不是我自己离职啊，答，你觉得你称职吗。问我觉得我称职啊，我该做的工作都做了。答我现在不想跟你说那一些，你现在就出去走，好吧。问那是属于公司解聘我吗？答解聘什么的有区别吗。问那当然有区别了，我自已走，是我自己写离职申请，如果说是公司解聘我，公司给我出一个证明。答，出什么证明。问，就证明公司解聘我，不继续聘用我了，答，你的工作昨天已经终止了，该走什么程序你上人事那说去。2016年1月录音中，女娲珠宝公司分管人事工作的王英华称，如果万蔓写离职报告，马上为其办理离职手续。5、京东劳人仲字【2016】第939号裁决书。女娲珠宝公司对于证据1、3、5的真实性认可；对于证据2的真实性及证明目不认可；对于证据4的真实性认可，证明目的不认可，女娲珠宝公司称26日不是打不上卡了，是万蔓自已不来了，武晓军当时不是公司员工，管一些杂事，有时去有时不去，录音内容没有提到辞退的内容。
女娲珠宝公司提交1、合同期2012年8月6日至2013年8月5日的劳动合同，2、2013年8月劳动合同书；3、劳动合同续订书；4、快递单据查询记录，快件被退回；5、通知函，内容员工万蔓，你近期未到公司上班，请你于2016年2月2日9点前至公司上班。特此通知。女娲珠宝公司人事行政部王英华、朱迪，2016年1月28日；6、打卡记录。2016年1月20日下午起万蔓没有考勤记录。万蔓对于证据1至3真实性认可；对证据4-5的质证意见，没有收到通知函，1月26日女娲珠宝公司辞退万蔓，万蔓于2016年1月27日提起仲裁，女娲珠宝公司在2016年1月28日出具通知函对万蔓不发生法律效力；认可证据6的真实性，证明目的不认可，提出2016年1月20日以后就打不上考勤卡了。
2016年1月万蔓向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年7月北京市东城区劳动人事争议仲裁委员裁决：一、女娲珠宝公司一次性支付万蔓二0一四年一月一日至二0一六年一月二十六期间未休年休假工资六千一百六十元九角二分；二、女娲珠宝公司一次性支付万蔓二0一六年一月一日至二十五日工资四千零四元六角；三、驳回万蔓的其他申请请求。万蔓不服裁决，向本院提起诉讼。庭审中，经本院释明，万蔓同意如本案中无法认定违法解除劳动关系，其主张女娲珠宝公司支付解除劳动合同关系经济补偿金。
万曼主张的女娲珠宝公司支付2014年1月1日至2016年1月26日期间的未休年休假工资6169.92元，及2016年1月1日至2016年1月25日工资4004.6元。女娲珠宝公司现均已履行。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
万蔓向女娲珠宝公司主张违法解除合同赔偿金应承担举证责任，万蔓提交的录音系双方对于解除劳动关系性质的各自认为；对于微信内容，女娲珠宝公司不认可，且女娲珠宝公司辞退万蔓的内容系万蔓所问。综上，万蔓提交的证据并不能证明万蔓主张的女娲珠宝公司违法与其解除劳动关系。万蔓作为劳动者，女娲珠宝公司作为用人单位，双方均未不能证明万蔓2016年1月26日起离职原因，女娲珠宝公司虽不认可双方劳动关系已经解除，但2016年1月26日起万蔓已不再向女娲珠宝公司提供劳动，女娲珠宝公司对于万蔓的行为也没有做出处理决定，本院认定双方劳动关系于2016年1月26日事实上已经解除。考虑到双方劳动关系事实上已经解除但原因不明，本院比照《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定的协商一致解除劳动合同的情形，判令女娲珠宝公司支付万蔓解除劳动合同经济补偿金。
双方同意仲裁裁决的，女娲珠宝公司支付万蔓2014年1月1日至2016年1月26日期间的未休年休假工资6160.92元，及2016年1月1日至2016年1月25日工资4004.6元。本院不持异议。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起七日内，女娲珠宝（北京）股份有限公司支付万蔓解除劳动合同经济补偿金22928.5元；
二、女娲珠宝（北京）股份有限公司支付万蔓2014年1月1日至2016年1月26日期间的未休年休假工资6160.92元，及2016年1月1日至2016年1月25日工资4004.6元（均已履行）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由女娲珠宝（北京）股份有限公司负担，自本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 杨世和
二〇一六年十月十七日
书记员 程新桐