陕西省宝鸡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宝中民一终字第00147号
上诉人（原审被告）宝鸡市周原锻造有限公司，住所地：宝鸡市陈仓区周原镇杜赵村。
法定代表人靳天福，该公司执行董事。
委托代理人杜效良，宝鸡市陈仓区司法局148法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）卫保家，男，汉族，住湖北省大冶市东风路。
委托代理人郭庆清，大冶市义诚法律服务所法律工作者。
委托代理人刘桂兰，女，汉族，住址同被上诉人卫保家。
上诉人宝鸡市周原锻造有限公司（以下简称周原公司）为与被上诉人卫保家劳动争议纠纷一案，不服宝鸡市陈仓区人民法院（2013）陈民一初字第00832号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院查明，2010年3月1日，原告卫保家到被告周原锻造公司单位工作，口头约定投产前月工资为5000元，投产后月工资为8300元。2010年3月至20l0年11月，被告周原锻造公司每月将工资转到原告卫保家农行和工行的工资账户内。2010年11月13日晚约7时许，原告卫保家在维修投料车液压系统时车厢下滑致其被压伤，被送往宝鸡市陈仓医院门诊检查后转至宝鸡市中心医院住院治疗至2011年3月7日，诊断为：1、胸部闭合性损伤、肺部爆震伤、多发肋骨骨折、右侧血气胸；2、右股骨干骨折术后、右下肢运动障碍；3、颈椎间盘突出介入术后，双上肢运动障碍。嘱出院后：1、坚持康复功能训练；2、继续口服用药；3、门诊随诊。2011年3月8日又入住宝鸡市中心医院住院治疗至同年5月7日，出院诊断为：1、右股骨骨折后、右膝关节活动障碍；2、胸部挤压伤后遗症、双上肢运动感觉障碍；3、颈椎间盘突出介入术后；4、高血压2级。嘱出院后：1、坚持康复功能训练，低盐饮食，监测血压；2、需留陪人，防止摔倒等意外发生；3、继续口服用药；4、门诊随诊。2012年8月20日至同年9月7日入住宝鸡市中心医院治疗，诊断为：右股骨干骨折术后。嘱出院后：1、定期复查。2、病情变化随诊。2011年1月12日，宝鸡市人力资源和社会保障局作出宝人社工认决字（2011）20号工伤认定决定书认定：宝鸡市周原锻造有限公司申请受害人卫保家工伤认定决定为：同意认定为工伤。2013年1月23日，宝鸡市劳动能力鉴定委员会作出宝市劳鉴字（2012）第A-503号劳动能力鉴定结论通知书鉴定结论为：宝鸡市周原锻造有限公司申请受害人卫保家劳动能力鉴定为：柒级伤残。2013年5月6日，宝鸡市陈仓区劳动争议仲裁委员会作出宝陈劳仲案字（2013）6号裁决书，裁决为：一、被申请人支付申请人停工留薪工资28000元，交通费440元，住宿费120元。二、解除申请人与被申请人之间劳动关系。被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金44490元。三、驳回申请人其他请求。
还查明，原告卫保家回原籍治疗伤情支出的医疗费核定为24690.40元、住院期间护理费12000元、住院伙食补助费6150元、交通费2945元、住宿费690元，合计46475.40元。
又查明，2011年5月16日，原告卫保家之妻刘桂兰从被告周原锻造公司领取卫保家工资24000元（4000元／月×6月），护理费8000元（原告卫保家妻子、儿子），预支治疗费20000元，合计52000元。原告卫保家受伤后从被告周原锻造公司领取医疗费、护理费、伙食补助费、交通费及医疗用品等相关费用，合计64238元。
原告卫保家2010年8月至2010年11月工资核定平均每月为5815元。
原审法院经审理认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条分别规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的合同”本案原告卫保家与被告周原锻造公司之间具有事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。被告周原锻造公司违背劳动法规未与原告卫保家订立书面劳动合同事实清楚，鉴于被告周原锻造公司已向原告卫保家支付2010年3月至2010年11月期间的工资，应由被告周原锻造公司再依法向原告卫保家支付2010年3月至2010年11月的二倍工资差额部分，计算标准以原告卫保家提供的工资收入凭证为依据，故对原告卫保家主张的该项请求应予支持。宝鸡市陈仓区劳动争议仲裁委员会于2013年5月6日作出宝陈仲案字（2013）6号裁决书，裁决解除原告卫保家与被告周原锻造公司之间的劳动关系，符合法律规定，予以采纳。原告卫保家提供的2010年8月至11月平均月收入5815元的证据，符合规定，亦予以采纳。《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不能超过12个月。原告卫保家2010年11月13日受伤至2012年9月7日治疗期间共433天，应视为停工留薪期。停工留薪期工资应以12个月计算为准。即为69780元（12个月×5815元／月）。《工伤保险条例》第三十五条第一项定，职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：七级伤残，享受一次性伤残补助金，标准为12个月的本人工资。本案原告卫保家因本次工伤享受一次性伤残补助金为：69780元（12个月×5815元／月）。《工伤保险条例》第三十五条第二项规定，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区，直辖市人民政府规定。陕西省关于实施《工伤保险条例》办法第二十四条规定，七级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：（一）本人自愿解除劳动关系的。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度平均工资为基数。一次性工伤医疗补助金标准分别为：七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月；一次性伤残就业补助金标准分别为：七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月。原告卫保家与被告周原锻造公司解除劳动合同的2011年度宝鸡市职工月平均工资为2966元。原告卫保家主张的一次性工伤医疗补助金核定为44490元（15月×2966元／月）；一次性伤残就业补助金核定为44490元（15月×2966元／月）。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权力被侵害之日起计算。前款规定仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权力，或者向有关部门请求权为救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。现查明，2013年1月23日，宝鸡市劳动能力鉴定委员会作出对被告周原锻造公司申请对原告卫保家劳动功能障碍等级鉴定为柒级伤残。原告卫保家的仲裁申请未超过仲裁时效1年规定，故对被告周原锻造公司以原告卫保家的仲裁申请已经超过仲裁时效1年，驳回请求的辩解意见，于法不符，不予采纳。原告卫保家主张回原籍治疗伤势期间产生的医疗费、住院期间护理费、住院伙食补助费、交通费、住宿费的请求与其治疗伤情的事实相互印证，符合法律规定，应予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条及《工伤保险条例》第三十一条、第三十五条之规定，判决如下：一、限被告宝鸡市周原锻造有限公司于本判决书生效后十日内支付原告卫保家2010年3月至2010年11月差额工资46520元（8个月×5815元／月）；二、限被告宝鸡市周原锻造有限公司于本判决书生效后十日内支付原告卫保家停工留薪期工资69780元（12个月×5815元／月）；三、限被告宝鸡市周原锻造有限公司于本判决书生效后十日内赔偿原告卫保家医疗费24690.40元、住院期间护理费12000元、住院伙食补助费6150元、交通费2945元、住宿费690元，合计46475.40元；四、限被告宝鸡市周原锻造有限公司于本判决书生效后十日内支付原告卫保家一次性伤残补助金69780元（12个月×5815元／月）、一次性工伤医疗补助金44490元（15个月×2966元／月）和一次性伤残就业补助金44490元（15个月×2966元／月）；以上各项共计321535.40元，扣除被告宝鸡市周原锻造有限公司预支原告卫保家回原籍治疗费等其他费用64238元及停工留薪期工资52000元，实际应支付205297.40元。五、驳回原告卫保家的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告宝鸡市周原锻造有限公司承担。
宣判后，周原公司不服，提起上诉，认为原审依据被上诉人卫保家银行卡交易情况认定卫保家实际工资收入缺乏客观性，该银行卡与上诉人无关，其账面上的往来只能证明其本人的现金往来，并非其工资专用卡。被上诉人卫保家的工资应当依据2011年宝鸡市职工平均工资来确定；卫保家请求的二倍工资差额，已经超过仲裁时效，应驳回其该请求，原审支持违反法律规定，请求予以纠正；原审判决上诉人支付被上诉人一次性伤残补助金、一次性医疗补助金违反我国《工伤保险条例》第37条之规定，上诉人已经为被上诉人办理了工伤保险，被上诉人应当按照工伤理赔程序处理，原审法院判决上诉人承担，显失公平；原审未确认卫保家参加工伤保险的事实，系不尊重客观事实，请二审纠正。综上，上诉人周原公司请求撤销原审判决，驳回被上诉人的诉讼请求。
被上诉人卫保家辩称，原审判决认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审查明事实与原审基本相同，另外补充查明：上诉人周原公司从2010年8月起为被上诉人卫保家办理工伤保险，被上诉人卫保家在发生工伤事故时，其工伤保险缴费正常。
以上事实，有宝鸡市陈仓区医保中心出具的缴费清单，被上诉人卫保家的书面质证意见在卷佐证，足以认定。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，被上诉人卫保家在工作期间受伤，上诉人周原公司作为用人单位，应当承担相应的赔偿责任。
关于双倍工资差额问题。上诉人每月向被上诉人卫保家的工资卡上划入一定数额的工资，原审判决依据被上诉人卫保家的工资卡每月的工资支付数额，核定被上诉人的平均工资为每月5815元正确，应予确认。上诉人认为该银行卡仅仅证明被上诉人的现金往来，非卫保家的工资专用卡，故不应以此为依据确定被上诉人的平均工资，但并未提交其向卫保家支付工资的其他证据，故上诉人该上诉理由不能成立，应予驳回。2010年3月1日，上诉人与被上诉人建立劳动关系，但并未签订书面的劳动合同，直至2010年11月13日发生工伤事故。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权力被侵害之日起计算。本案中，被上诉人卫保家请求双倍工资差额时，显已超过一年时效期间，故该请求不应予以支持。原审判决支持双倍工资差额不妥，应予纠正。
关于一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月本人工资，…（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《陕西省实施工伤保险条例办法》第二十四条规定：“七级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：（一）本人自愿解除劳动关系…一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。一次性工伤医疗补助金标准为七级15个月…；一次性伤残就业补助金标准为七级15个月…。”综上，上诉人已经为被上诉人卫保家办理了工伤保险手续，被上诉人卫保家的伤情经鉴定构成工伤七级伤残，其请求的一次性伤残补助金应当按照相关规定，向工伤保险理赔部门请求理赔，上诉人不再承担该部分赔偿，原审判决由上诉人承担不妥，应予纠正。被上诉人卫保家2013年起诉要求解除双方的劳动关系，2012年宝鸡市城镇单位从业人员分行业平均劳动报酬为38546元，职工月平均工资应为3212.16（38546÷12）元，被上诉人卫保家的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应当以此为基数进行计算，由用人单位承担。被上诉人卫保家的一次性工伤医疗补助金为48182.4（3212.16×15）元，一次性伤残就业补助金48182.4（3212.16×15）元，上诉人周原公司应予以支付。
关于被上诉人请求的停工留薪工资、关于医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、住宿费原审法院认定正确，且双方当事人也无异议，应予维持。
关于原审判决确认的上诉人已支付费用，被上诉人在二审中认为存在重复计算的问题，经核查，上诉人周原公司已经支付了被上诉人卫保家在宝鸡住院治疗期间的医疗费用，本案被上诉人所诉医疗费均属其返回原籍后发生，仍应由上诉人负担。事故发生后，被上诉人及其家人在周原公司领取的费用总额为72113元，应在上诉人的赔偿款中予以扣除。在上诉人向法庭提交的费用票据中，2010年11月16日的食品、水果花费483元，属于事故发生后，上诉人公司探望被上诉人的花费，不应该计算在被上诉人的领款范围之内。
综上，经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、维持宝鸡市陈仓区人民法院（2013）陈民一初字第00832号民事判决第二、三、五项；
二、撤销宝鸡市陈仓区人民法院（2013）陈民一初字第00832号民事判决第一、四项；
三、上诉人宝鸡市周原锻造有限公司于本判决生效之日起十日内支付被上诉人卫保家一次性工伤医疗补助金为48182.4（3212.16×15）元，一次性伤残就业补助金48182.4（3212.16×15）元；
以上各项共计212620.2元，上诉人宝鸡市周原锻造有限公司已经支付72113元，实际应支付140507.2元。
上诉费10元，由上诉人宝鸡市周原锻造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 邹军红
审判员 王根芳
审判员 任小剑
二〇一四年六月二十三日
书记员 黄 鑫