广东省深圳市福田区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深福法民四初字第324号
原告李武文，住址广东省化州市。
委托代理人冉群，北京市瑞浩律师事务所律师。
被告深圳市特种犬护卫保安服务公司，住所地深圳市福田区静逸街。
法定代表人罗小斌，执行董事。
委托代理人王少兵，北京市大成（深圳）律师事务所律师。
上列原告诉被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2012年6月12日。
二、工作岗位：保安员。
三、劳动合同签订情况：原告主张，双方签订有书面劳动合同，但具体内容不清楚，是在空白合同上签字的。被告主张，双方签订有书面劳动合同，合同期限为2012年6月12日至2015年6月11日。被告向本院提交劳动合同以证明其主张。庭审中，原告确认劳动合同签名的真实性，但主张签订时是空白合同。本院认为，原告未向本院提交有效证据证明其主张，应承担举证不能的法律后果，双方的劳动合同有原告的签字确认，系原告的真实意思表示，对双方具有约束力，本院采信被告的主张，双方签订有书面劳动合同，合同期限为2012年6月12日至2015年6月11日。
四、工资标准：原告主张，双方口头约定工资标准为2000元／月，银行转账发放。被告主张，2012年约定工资标注为1500元／月，如最低工资标准调整，则按照当年度最低工资标准执行，通过银行转账发放，另外还有发放现金补助。原告向本院提交银行转账清单以证明其主张。被告向本院提交劳动合同以证明其主张。经查，劳动合同显示原告正常工作时间工资为1500元／月，银行转账清单显示原告2012年入职时的月工资高于1500元，平均工资为2000元左右。本院认为，根据原告提交的银行转账清单，原告的实发工资数额高于双方劳动合同约定的工资数额，本院采信原告的主张，原告的月工资标准为2000元／月。
五、关于加班工资：原告请求被告支付其2012年6月12日至2014年8月20日期间平时加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资。原告向本院提交通知书以证明其主张。经查，该通知书系原告单方制作，没有被告签章确认，被告不予确认，本院不予采信。本院认为，原告应就其存在加班的事实承担举证责任，原告未向本院提交有效证据证明其主张，应承担举证不能的法律后果，原告的该项诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
六、未休年休假工资：原告主张，2013年6月13日至2014年8月20日期间未休年休假。被告主张，原告于2014年7月份有休年休假。本院认为，被告作为用人单位，应就原告已休年休假的情况承担举证责任，被告未向本院提交有效证据其主张，应承担举证不能的法律后果，经核算，原告2013年6月13日至2014年8月20日期间未休年休假天数为5天，根据原告的工资标准，被告应向原告支付2013年6月13日至2014年8月20日期间未休年休假工资919.54元（2000÷21.75×5×200%）。
七、2012年6月12日至2014年8月20日期间低于深圳市最低工资标准的工资差额：原告主张，2013年1月至3月、11月及2014年6月发放的工资均低于深圳市最低工资标准。被告主张，原告该期限为请假状态。原告向本院提交银行清单以证明其主张。经查，银行清单显示，原告2013年1月至3月、11月及2014年6月期间发放的工资分别为：666元、180元、804元、698元、1624元。本院认为，被告作为用人单位，应就原告的出勤情况承担举证责任，被告未向本院提交证据证明其主张，应承担举证不能的法律后果，原告诉请被告支付2013年1月1日至2014年6月30日期间工资差额3936元，并未超过法定标准，本院予以支持。
八、2014年7月1日至2014年8月20日期间工资：被告主张，2014年7月原告在休息，2014年8月份工资未支付。原告主张，不存在2014年7月份休息的事实。本院认为，被告作为用人单位，应就原告的出勤情况承担举证责任，被告未向本院提交有效证据证明其主张，应承担举证不能的法律后果，经核算，被告应向原告支付2014年7月1日至2014年8月20日期间工资3287.36元（2000＋2000÷21.75×14）。
九、服装押金：原告主张，2012年6月至2012年8月期间被告克扣其服装押金300元。本院认为，原告未向本院提交有效证据证明被告存在克扣原告押金300元的事实，应承担举证不能的法律后果，原告的该项诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
十、解除劳动合同情况：原告主张，因被告未及时发放工资、加班费，原告先于2014年8月18日向被告邮寄通知书，要求其办理社保及支付拖欠工资。但被告并未履行，后又于2014年9月18日以此为由向被告邮寄解除通知书解除双方的劳动关系。被告主张，双方的劳动关系没有解除，未收到解除通知书。原告向本院提交通知书、邮单以证明其主张。经查，邮单显示收件地址为被告的注册地址，邮件已签收。本院认为，根据原告提交的邮单，涉案的解除通知书已送达给被告，且如前所述，被告的确存在拖欠原告工资的事实，原告以上述理由解除双方的劳动关系，符合法律规定。被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金5000元（2000×2.5）。
十一、仲裁案号：深福劳人仲案（2014）2144号。
十二、仲裁请求：1、被告支付2012年6月12日至2014年8月20日期间平时加班工资1932元、休息日加班工资42964元、法定节假日加班工资6348元；2、被告支付2013年6月13日至2014年8月20日期间未休年休假工资1839.08元；3、被告支付2012年6月12日至2014年8月20日期间低于深圳市最低工资标准的工资差额3936元；4、被告支付2012年6月至2012年8月期间从工资克扣的服装押金300元；5、被告支付解除劳动合同经济补偿金10462.5元；6、被告支付2014年7月1日至2014年8月20日期间的工资3494.25元。
十三、仲裁结果：1、被告支付2013年6月13日至2014年8月20日期间未休年休假工资919.54元；2、被告支付2013年1月1日至2014年6月30日期间低于深圳市最低工资标准的差额3936元；3、被告支付2014年7月1日至2014年8月20日期间的工资3287.36元；4、驳回原告的其他仲裁请求。
十四、原告诉讼请求：与仲裁请求一致。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告深圳市特种犬护卫保安服务公司支付原告李武文2013年6月13日至2014年8月20日期间未休年休假工资919.54元；
二、被告深圳市特种犬护卫保安服务公司支付原告李武文2013年1月1日至2014年6月30日期间低于深圳市最低工资标准的差额3936元；
三、被告深圳市特种犬护卫保安服务公司支付原告李武文2014年7月1日至2014年8月20日期间的工资3287.36元；
四、被告深圳市特种犬护卫保安服务公司支付原告李武文解除劳动关系经济补偿金5000元；
五、驳回原告李武文的其他诉讼请求。
被告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，按规定实际收取10元（未缴纳），由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 冯 秀 远
人民陪审员 李 宏 新
人民陪审员 陈 洁 珊
二〇一五年十一月十五日
书 记 员 陈子欣（代）