山东省潍坊市奎文区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0705民初297号
原告：李建波。
被告：山东鸢飞大酒店有限公司。
法定代表人：刘云江，执行董事。
委托诉讼代理人：韩丽凤，该公司法律顾问。
委托诉讼代理人：王学英，该公司法务员工。
原告李建波诉被告山东鸢飞大酒店有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李建波及被告委托诉讼代理人韩丽凤、王学英到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金1800元；2、补齐工作期间应发工资差额1093.86元；3、返还因非法辞退本人应补交的一个月五险一金1100元（2015年11月23日到12月1日、2016年3月1日至2016年3月8日）；4、补偿本人路费411元（含本人在投诉其给本人补缴保险时办理各证件材料、照片的火车、公交、出租及搬宿舍的费用）；5、房租费用450元；6、健康证费用80元；7、单位主管罚款10元；8、奖励本人10头牛标未兑现的现金10元；9、申请仲裁产生的材料费50元；10、照片费10元（包含1寸、2寸公司补缴保险及本人应聘填写简历合同的照片）；11、2016年3月8日辞退本人后没地方住产生的住宿费350元；12、伙食费100元，诉讼费10元，误工费553.84元，话费10元；13、公司未与我方签订书面劳动合同的双倍工资赔偿1107.68元；14.工商银行卡注销费10元；15.精神损失费2000元；16.再外加一个月工资1800元，一个月保险1100元；17.因开庭请假造成工资减少费用70元。事实和理由：原告于2015年11月23日到被告处工作，从事客房服务员工作。后调至保安部。2016年3月8日被被告非法辞退。后经潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁。原告不服该裁决，诉至本院，请求判如所请。
被告辩称，原告要求被告向其支付违法解除劳动合同赔偿金、支付工资差额及其他主张均无事实和法律依据。1、原告于2015年11月28日入职被告处，并与被告签订劳动合同，建立劳动关系，后原告因个人原因，于2016年3月8日向被告提交辞职申请，被告依此申请，与原告解除了劳动合同关系并办理了相关手续，原告所称被告将其辞退违法解除劳动合同完全与事实不符；2、被告已按时足额向原告发放了工资，并为其缴纳了在职期间的社会保险，原告主张的欠发工资及欠缴社会保险与事实不符；3、被告的用工行为符合劳动合同法的相关规定，并无不当，不应向被答辩人支付其所主张的其他费用；4、原告所补充的诉讼请求无事实和法律依据，被不应承担。综上所述，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。庭审中，原告提供了以下证据：
证据1、被告于2016年2月29日作出的关于与原告终止合同的决定原件一份，证明被告实际非法解除合同时间是2016年3月8日，不是文件上的日期2月29日。被告质证后对其真实性无异议，该红头文件是被告在为原告补交社保时，作为办理社保交纳手续所必须提交的文件，原告在入职时要求单位不为其交纳保险，后原告又要求为被告为其补交2015年12月至2016年2月期间的保险，被告为满足要求，出具上述红头文件。实际合同解除日期为2016年3月8日。
证据2、火车票11张，汽车票1张，保险费1张，出租车发票七张加两张五角定额发票，共计411元。证明被告因投诉所产生的路费411元。被告质证后，对上述证据的真实性及关联性均不认可。
证据3、2015年12月1日原告在被告处工作期间办理健康证明一份及定额发票4份，证明被告原告办理该证费用80元。被告质证后对其真实性无异议，但该费用应由原告自行承担。
证据4、2016年3月份工资条一份，证明被告发给原告最后一次工资数额为660元。被告质证后对其真实性无异议，但该工资发放数额正确。
被告提供了以下证据：
证据1、原被告双方签订的劳动合同原件及被告签字的人事异动审批表（入职）原件，证明原告入职时间为2015年11月28日，且其月工资标准为1800元/月。原告质证后认为，对该合同中原告签字的真实性无异议，但该合同系补签的。
证据2、被告签字的辞职申请原件，证明原告于2016年3月8日因自身原因主动向被告提出辞职。原告质证后认为，真实性无异议，但并不是其真实意思表示。
证据3、人事异动审批表（离职）原件及离职人员交接清单原件，证明被告于2016年3月8日同意了原告的辞职申请，原告当日完成了工作交接并办理了相关离职手续，3月8日为双方劳动合同解除日，且解除劳动合同行为合法。原告质证后认为，对人事异动审批表（离职）真实性无异议，对离职人员交接清单中的签字不予认可。
证据4、原告考勤记录（2015年11月28日至2016年3月7期间）原件，证明原告在被告处的在职期间为2015年11月28日至2016年3月7日，且其工资计算期间也应为上述期间。原告质证后，对其签字的真实性无异议，但考勤内容想不清楚了。
证据5、原告签字的工资发放证明原件，（2015.11.28-2016.3.7），证明被告应发原告2015.11.28-2016.3.7期间的工资均已全额发放，并未拖欠。原告质证后对其真实性无异议。
证据6、录用通知书原件，证明提供健康证是员工入职的条件，且办理健康证的费用应当由员工自行承担。原告质证后认为，该通知未收到。
证据7、原告自愿放弃缴纳社会保险声明，用于证明原告在入职时向单位明确表示放弃缴纳社会保险的事实。原告质证后认为，对签字的真实性无异议，但该签字不是其真实意思表示。
证据8、原告签字的承诺书原件，用于证明被告为原告交纳2015年12月-2016年2月的社会保险是应原告的主动要求，在承诺书中原告也明确表示其与被告已无任何纠纷，并承诺不再以任何形式向被告主张权利或赔偿。由此看出原告所主张的健康证费用、5头牛标、单位将其辞退等所有主张均与事实不符，单位不应再向其支付任何费用。原告质证后认为，签字的真实性无异议，但签字系胁迫的，不是真实意思表示。
证据9、潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书原件一份，证明原被告双方的纠纷已经过劳动仲裁。原告质证后对其真实性无异议。
对原告提供的证据1、3、4，被告对其真实性无异议，该证据具备证据的真实性、合法性、关联性，对该证据的证明效力，本院予以确认。对原告提供的证据2，被告对其证明效力不予确认，原告也未提供与本案相关联的相关证据，故对该证据的证明效力，本院不予确认。对被告提供的证据证据1至证据9，原告质证后对其真实性均无异议，且经本院审查，具备证据的合法性、关联性，故对上述证据的证明效力，本院予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2015年11月28日，原告入职被告处，从事服务工种工作，并与被告签订了书面劳动合同，劳动合同的期限自2015年11月28日至2016年2月29日。原告的月工资标准为1800元。
2016年3月8日，原告向被告提交书面辞职申请，被告予以准许，并作出了与原告终止劳动合同的决定。原告与当日完成了工作交接。原告在被告处实际工作时间为90天。被告向原告发放2015年12月工资1800元、2016年1月工资1800元、2016年2月工资1790元、2016年3月工资660元,以上共计6050元。
2016年4月26日，原告向被告出具承诺书一份，该承诺书载明，被告为其补交2015年12月至2016年2月保险和公积金后，原告与被告再无任何其他纠纷，且原告承诺不再以任何形式向被告主张权利或赔偿。后被告为原告补交了2015年12月至2016年2月保险。
后原告向潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁请求，请求被告支付：1.违法解除劳动合同赔偿金3600元；2.补齐工作期间的工资差额895.31元；3.返还因被申请人未缴纳社会保险、本人投诉所产生的路费411元、房租费450元、办理健康证费用80元、单位主管罚款10元、本人奖励未兑现10元、因申请仲裁产生的材料费50元、照片费用10元、辞退后找工作的房租费用350元、伙食费100元及赔偿一个月的保险费（含公积金）1500元。2017年1月13日，潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会作出潍劳人仲案字【2016】第204仲裁裁决书，裁决：1、被告补齐原告工作期间的工资差额180.7元；2、驳回原告的其他仲裁请求。后原告不服该裁决，起诉至本院。
本院认为：被告提供的原告于2016年4月26日出具的承诺书，载明“原告不再以任何形式向单位主张权利或赔偿”，该承诺系双方处理社会保险、公积金时形成，未注明放弃权利的其他范围和内容，根据法律规定，不影响原告向被告主张劳动权利。本案被告提供的证据相互印证，能够证明原告与被告劳动关系的解除系原告个人原因辞职，并非被告违法解除。根据法律规定，劳动者因个人原因辞职，用人单位无需支付经济赔偿。故原告关于要求被告支付经济赔偿金1800元的主张，无事实和法律依据，本院不予支持。原告的月工资为1800元，其日平均工资为82.76元（1800元÷21.75天）。原告在被告处的实际工作天数为90天，故被告应当为原告发放工资7448.4元（82.76元×90天），扣除被告已发放的工资6050元，被告还应补发原告工作期间的工资1398.4元。故原告关于补发工资差额1093.86元的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。根据法律规定，用人单位聘用劳动者时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。因此，被告要求原告提供健康证等体检证明，符合法律规定。故原告关于返还办理健康证产生的费用的主张，本院不予支持。原告主张2016年2月，因原告乱丢乱放客房钥匙，单位根据《房务部客房部2014年绩效考核办法》，扣罚申请人工资10元。被告未提供证据证明已将该办法进行公示或告知原告的证据，故该办法不得直接适用于原告。被告应当返还原告工资罚款10元。因该扣款已包含在工资差额请求中，被告不需重复返还。原告主张被告扣发其工作期间奖励款项10元，但原告未提供证据予以证实，故对原告的该项主张，本院不予支持。原告的剩余其他主张，无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告山东鸢飞大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内补发原告李建波工作期间的工资差额1093.86元；
二、驳回原告李建波的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审判员 杨相国
二〇一七年四月二十五日
书记员 王 潘