四川省绵阳市涪城区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）涪民初字第5991号
原告：孙华琼，女，汉族，生于1964年12月20日，住四川省罗江县。
委托代理人：谢芳，绵阳市双剑法律服务所法律工作者。
被告：绵阳玉洁清洁服务有限公司，住所地：绵阳市涪城区。
法定代表人：姜涛，该公司总经理。
委托代理人：沈晓燕，该公司经理。
委托代理人：何函翊，四川联衡律师事务所律师。
原告孙华琼诉被告绵阳玉洁清洁服务有限公司（以下简称玉洁公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年9月25日立案受理后，依法由审判员张莉适用简易程序，于2013年11月19日公开开庭进行了审理。原告孙华琼及其委托代理人谢芳，被告玉洁公司的委托代理人沈晓燕、何函翊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2012年1月6日上午11时左右，原告给被告承包的绵阳市中心医院透析室打扫清洁时，在搬药品和器械的过程中摔伤尾骶骨。经绵阳市中心医院检查为骨折。因原告经济困难，只能进行门诊治疗，在家休息。2012年6月，原告向绵阳市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局认定原告受伤为工伤。2012年8月绵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤情为十级伤残。2012年11月22日，被告对工伤认定不服向绵阳市涪城区法院提起行政诉讼，该院于2013年3月25日判令该局重新作出认定。该局于2013年5月7日重新认定原告受伤为工伤。2013年7月17日绵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤情为工伤十级。2013年9月9日涪城区劳动仲裁委员会以案件已过时效要求原告向法院起诉。现请求判令：被告赔偿原告医疗费3357.34元、误工费18000元（12个月×1500元∕月）、护理费7280元（91天×80元∕天）、营养费3000元、鉴定费825元、交通费600元、一次性医疗就业补助金29894.2元、残疾赔偿金10500元，共计73456.54元。
被告玉洁公司辩称：原告是在搬药品和器械的过程中受伤，与从事的清洁工作无关，不属于工伤。此外原告主张的费用过高。原告主张12个月停工留薪期间工资过长，医嘱只要求休息三个月，在此期间被告已向原告支付了工资。原告的医疗费用已由保险公司报销，原告主张的门诊费用未提供发票，原告的医疗费收据的日期基本是在原告申请仲裁之前，但原告在仲裁中只主张了621.8元的医疗费，此次诉讼主张医疗费3357.34元，因此被告对医疗费用收据的真实性不予认可。原告在公司还有300元借款。原告受伤后不需要住院，不产生住院费和营养费。原告主张鉴定费825元超过了鉴定费的标准，并不是由于被告的原因致使原告的伤情经过两次鉴定，因此公司只应承担一次的鉴定费用。原告主张残疾赔偿金过高，一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金过高。原告因未按照公司规定履行请假手续，连续旷工，已于2012年4月17日被公司辞退，不应享有赔偿。
经审理查明：2011年7月18日，原告到被告处上班。2012年1月6日上午11时左右，原告为了打扫被告承包的绵阳市中心医院透析室药品器材箱子上的灰尘，从高处搬药品器材时不慎摔倒在地受伤，经绵阳市中心医院诊断为“骶5及尾1骨折”。原告受伤后进行门诊治疗。绵阳市中心医院分别在2012年1月7日、2月7日、3月10日向原告出具了三份《病情证明书》，建议休息时间共计3个月。其中2012年1月7日医院建议“全休一月，多卧床；对症理疗；门诊随访”，2012年2月7日建议“对症理疗；全休一月”，2012年3月10日建议“休息一月；对症理疗；功能锻炼”。
原告的前期治疗费用已由被告通过保险公司赔偿给原告。原告提交了2012年1月14日绵阳市骨科医院的门诊发票记载金额341.84元。原告提交了罗江县慧觉镇龙王村卫生站的收款收据及朱容发骨科诊所的收款收据，记载的金额共计3015.5元。原告主张的费用中有1405.14元的票据开具的时间是在原告申请仲裁之前。
2012年4月17日，被告以原告病假到期后未出具任何医学证明且未办理任何请假手续为由辞退原告，于2012年4月20日作出《辞退通知书》，后于2012年5月31日向原告邮寄送达。2012年6月8日，被告又在绵阳晚报刊登了《辞退通知书》，要求原告到公司办理相关手续。
被告申请证人林富贵出庭作证称，原告在病假期满后向其递交了请假条，但没有医院证明，其要求原告出具医院证明但原告未出具，故公司通知原告上班，但原告未到公司上班。
原告陈述，因其居住在罗江故没有回绵阳开医院证明，但每个月都给公司送假条，公司通知其上班，但其因伤未愈不能上班。
2012年6月13日，绵阳市人力资源和社会保障局作出绵人社工伤（2012）1067号工伤认定书，认定原告是因工受伤。2012年10月10日，绵阳市劳动能力鉴定委员会作出绵劳鉴字（2012）440劳动能力鉴定结果，鉴定原告伤情为工伤十级。被告对该工伤认定不服，向本院起诉要求撤销绵人社工伤（2012）1067号工伤认定书。2013年3月25日，本院作出（2013）涪行初字第09号判决书，判令撤销绵人社工伤（2012）1067号工伤认定书，并判令绵阳市人力资源和社会保障局重新作出相关认定决定。2013年5月15日，绵阳市劳动能力鉴定委员会以绵人社工伤（2012）1067号工伤认定被撤销为由，撤销了绵劳鉴字（2012）440劳动能力鉴定结果。2013年5月7日，绵阳市人力资源和社会保障局作出绵人社工伤（2013）1053号工伤认定书，认定原告受到的事故伤害是工伤。2013年7月17日，绵阳市劳动能力鉴定委员会再次鉴定原告伤情为工伤十级。原告进行了两次伤残鉴定共计费用825元，第一次支付检查、鉴定费用共计350元，第二次支付鉴定、检查费用475元。
另查明：原告每月工资1235元。原告受伤后因治疗休息的三个月期间，被告共向原告支付工资1615元。
因原、被告未就工伤保险待遇达成一致意见，2012年11月5日，孙华琼向绵阳市涪城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人支付医疗费621.8元，误工费12350元（1235元×10月），护理费5460元（60元×91天），营养费2000元，鉴定费825元（350元＋475元），交通费600元，一次性医疗、就业补助金26240元（2624元∕月×10月）、一次性残疾补助金8645元（1235元∕月×7月），共计54956.8元。2013年9月9日，绵阳市涪城区劳动人事争议仲裁委员会作出绵涪区劳人案（2012）453号《超时未审结案件证明书》。
以上事实，有病情诊断证明书、门诊费票据、认定工伤决定书、劳动能力鉴定表、行政判决书、辞退通知、报纸及原、被告陈述等证据证明，经庭审质证，在卷佐证。
本院认为：2013年5月7日，绵阳市人力资源和社会保障局作出绵人社工伤（2013）1053号工伤认定书，认定原告受到的事故伤害是工伤。被告对此虽持异议，但并未向四川省人力资源和社会保障厅或绵阳市人民政府申请行政复议，并且在本案中被告仅以其工作人员的证言证明原告非因工受伤，该证据的证明力不足以推翻工伤认定。对该工伤认定，本院予以采信。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项之规定，原告依法享受工伤保险待遇。被告主张其已辞退原告，不应向原告支付相关的工伤保险待遇，不符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条的规定，对其主张本院不予支持。被告未提交证据证明其为原告办理了工伤保险，按照《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，被告应当承担赔偿责任。
原告伤情经劳动能力鉴定委员会评定为工伤十级。依照《工伤保险条例》第三十七条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：…，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知》第二条第三项规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为……10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为……10级伤残6个月。”
绵阳市人力资源和社会保障局转发的省人力资源和社会保障厅《关于工伤人员待遇计发基数问题请示的批复》的通知（川人社函（2011）909号）规定，“工伤人员待遇计发基数涉及统筹地区或全省上年度‘职工月平均工资’是指‘全部用人单位职工月平均工资’”。原告主张应以2012年度绵阳职工平均工资作为基数计算原告享有的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条和四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知》第二条第三项的规定，均以先发生合同期满或解除合同的事实，后才能确定补助金的标准，所以，合同期满或解除的时间点才是确定上年度的标准。本案中被告于2012年4月17日辞退原告，原告并未主张继续履行劳动合同，双方的劳动关系已经解除。故应采用的上年度应为2011年绵阳地区职工平均工资31717元为基数计算。被告应当向原告支付一次性工伤医疗补助金10572元（31717元∕年÷12月×4月）、一次性伤残就业补助金15858元（31717元∕年÷12月×6月）。
原、被告均认可原告的月工资为1235元，本院予以采信。被告应当向原告支付一次性伤残补助金8645元（1235元∕月×7月）。
按照《工伤保险条例》第三十三条的规定，结合原告的伤情及绵阳市中心医院出具的病情证明，原告的停工留薪期间应计算至2012年4月9日，停工留薪期间工资应为3705元（1235×3个月），被告已向原告支付了停工留薪期间的工资1615元，对于不足部分2090元应予以补足。
按照《工伤保险条例》第三十条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”的规定，原告应当享受工伤医疗待遇。原告提交了2012年1月14日绵阳市骨科医院的门诊发票，费用共计341.84元；原告提交了罗江县慧觉镇龙王村卫生站的收款收据及朱容发骨科诊所的收款收据，金额共计3015.5元。原告主张的上述费用中有1405.14元的票据出具时间是在原告申请仲裁之前，但原告仲裁时只主张621.8元，不合常理。同时按法律规定，原告主张医疗费用应提交正式发票。因此，对原告提交的收款收据本院不予采信。原告提交的绵阳市骨科医院的门诊费用票据系发票，且因治疗时间是在原告受伤后不久，进行检查治疗符合原告伤情，对原告主张有发票记载的341.84元，本院予以支持。原告主张因伤鉴定支付鉴定费及检查费825元系因工伤造成的损失，但第一次鉴定结论因工伤认定违法而被撤销，该次鉴定费用不应由被告承担，被告只应支付第二次鉴定的费用475元。原告骶5及尾1骨折，必然影响其生活起居，需要有人进行护理，本院酌情按照绵阳市中心医院关于要求原告全休的医嘱，支持原告的护理费3660元（60元∕天×61天）。
原告主张交通费600元的证据不足，本院考虑其受伤后产生交通费在所难免，酌情认定300元。
原告主张营养费2000元，没有相关医嘱予以证明，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款的规定，判决如下：
一、被告绵阳玉洁清洁服务有限公司在本判决生效后十日内向原告孙华琼支付一次性工伤医疗补助金10572元、一次性伤残就业补助金15858元、一次性伤残补助金8645元、医疗费341.84元、鉴定及检查费475元、护理费3660元、停工留薪期间的工资2090元、交通费300元，合计41941.84元；
如果未能按照本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告孙华琼的其他诉讼请求。
案件受理费减半收取5元，由被告绵阳玉洁服务有限公司承担。
如不服本判决，可从本判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。
审判员 张 莉
二〇一三年十一月二十八日
书记员 邓晶晶
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。