四川省乐山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乐民终字第720号
上诉人（原审原告）：高基平，男，1972年10月11日生，汉族，农民。
委托代理人（特别授权代理）：李俊强，四川坤宏律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：四川省米兰诺陶瓷有限公司。住所地：四川省夹江县新场镇红旗村3社，组织机构代码70892347-6。
法定代表人：胡正华，总经理。
委托代理人（特别授权代理）：周学强，公司员工。
上诉人高基平为与被上诉人四川省米兰诺陶瓷有限公司（以下简称米兰诺公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省夹江县人民法院作出的（2015）夹江民初字第231号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年7月15日受理后，依法组成合议庭，于2015年11月6日公开开庭进行了审理。上诉人高基平、被上诉人米兰诺公司的委托代理人周学强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：2000年12月21日，米兰诺公司经四川省乐山市夹江县工商行政管理局核准登记，取得企业法人营业执照，法定代表人胡正华，公司类型：有限责任公司。2003年11月12日，米兰诺公司作为甲方，高基平作为乙方，签订书面劳动合同，载明：“……。第一条本合同为3年期限合同，合同自2003年11月12日起至2006年11月11日止，……”2010年7月1日，米兰诺公司作为甲方，高基平作为乙方，签订书面劳动合同，载明：“……。第一条甲方录用乙方在米兰诺二分厂从事施釉车间工作；第二条本合同为2年期限合同，合同自2010年7月1日至2012年6月30日止；第三条根据工作需要，甲方可将乙方调往本单位内部另一个部门（或岗位）工作，……”2013年5月3日，米兰诺公司作为甲方，高基平作为乙方，签订书面劳动合同，载明：“……。第一条本合同为固定期限劳动合同，合同从2013年5月3日起至2015年5月2日止。……。第三条甲方根据工作需要，聘请乙方在销售部从事销售工作，该岗位工作职责详见甲方岗位职责说明。第四条乙方在工作期间应加强学习和业务能力的提高，甲方有权根据生产、经营情况的变化，以及乙方能否胜任现任工作的表现，调动乙方岗位（工种）或工作区域（地点），甲方明确告知乙方，岗位调整变化后工资会随岗变动，乙方接受这样的管理模式，承诺不得以工作变动和工资变动作为辞职理由向甲方索取补偿。……。第十条甲方按照国家规定参加社会保险。除乙方提出因自身原因，主动要求甲方将各项社会保险费折算计入工资一并发放给乙方，甲方按乙方的意见办理。以后乙方不得以甲方未按规定为乙方购买各项保险为辞职、索赔、补办等理由。……。”2015年1月4日，高基平以合法权益受到侵害，向夹江县人事争议劳动仲裁委提起仲裁申请，请求：一、米兰诺公司向高基平出具解除劳动关系的书面证明；二、米兰诺公司向高基平支付拖欠的2014年12月的工资4805元；三、米兰诺公司向高基平支付解除劳动合同的经济补偿金147120元；四、米兰诺公司向高基平支付应休而未休的年休假工资报酬差额部分10天×（12260÷21.75）×200%×2年=22547元；五、米兰诺公司向高基平支付违法没有签订无固定期限劳动合同的双倍工资12260元×20个月=245200元。同年2月6日，该委作出夹劳仲案字（2015）第9号仲裁裁决书，裁决如下：一、高基平第一、二、三、四、五项请求该委不予支持；二、米兰诺公司在十日内支付高基平2014年12月份的工资4805元。该裁决书已送达双方当事人。高基平不服该仲裁裁决于2015年2月25日诉至原审法院，要求判决：一、米兰诺公司向高基平出具解除劳动关系的书面证明；二、米兰诺公司向高基平支付拖欠的2014年12月的工资4805元；三、米兰诺公司向高基平支付解除劳动合同的经济补偿金147120元；四、米兰诺公司向高基平支付应休而未休的年休假工资报酬差额部分10天×（12260÷21.75）×200%×2年=22547元；五、米兰诺公司向高基平支付违法没有签订无固定期限劳动合同的双倍工资12260元×20个月=245200元。诉讼中，高基平申请将第一项诉讼请求变更为请求判决高基平、米兰诺公司的劳动关系解除并自愿撤回第二项诉讼请求，经审查符合法律规定，该院予以准许。庭审中，米兰诺公司拟证实高基平违反部门管理规定按公司程序将高基平从销售部调往生产部出示了以下证据：1、米兰诺公司于2014年12月29日作出《关于高基平寻衅滋事的情况说明》载明：高基平酒后与部门经理李志刚发生冲突等过程；2、米兰诺公司销售部于2014年12月31日向米兰诺公司提出的《申请书》载明：米兰诺公司销售部申请停止高基平在该部门的工作等情况；3、米兰诺公司销售部于2014年12月31日作出的《通知》载明米兰诺公司销售部通知高基平2015年1月1日起停止在该部门工作等情况；4、米兰诺公司人力资源部于2015年1月1日作出的《通知》载明米兰诺公司人力资源部通知生产部通知高基平于2015年1月1日起到该部门报到等情况。米兰诺公司拟证实其为高基平安排了年休假，出示了高基平2014年1、2月份的出勤明细表载明2014年1月27日至同年2月10日，高基平共休假16天。米兰诺公司拟证实社会保险已随工资发放给了高基平出示了高基平2013年6月和2014年1月至12月的工资表，该工资表中工资明细项包括基本工资、法定保险等子项，在该工资表的说明部分载明五种保险金为：社会养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险、生育保险。高基平拟证实其工资收入出示了高基平在乐山市商业银行夹江支行、中国银行夹江支行所开账户资金交易明细对账单载明其银行账户2014年1月至10月资金交易明细。经核对，米兰诺公司提供的2014年1月至10月高基平的工资表所载明的工资数额与高基平提供的银行对账单上高基平所主张的工资数额一致，月平均工资为13462.9元。高基平2014年1月至2月的出勤明细表载明高基平从2014年1月26日至2月10日休假共计15天。2014年春节法定假日为2014年1月31日至2月6日，共计7天。庭审中，该院结合查明的事实及法律关系，将本案原确定案由劳动合同纠纷变更为劳动争议，经该院释明，高基平、米兰诺公司均无异议。
原审法院审理认为：根据双方当事人的诉辩主张和查明的事实，本案的争议焦点及认定如下：
一、高基平、米兰诺公司建立及解除劳动关系时间
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。……”高基平主张高基平、米兰诺公司的劳动关系建立于2003年2月18日，但其提供的劳动合同书载明的时间为2003年11月12日，高基平也未提供初步证据证实2003年2月18日为用工之日，故该院认定高基平、米兰诺公司的劳动关系建立于2003年11月12日。米兰诺公司辩称高基平、米兰诺公司的劳动关系建立于2005年10月，并认为高基平提供的合同期为2003年11月12日起至2006年11月11日的劳动合同不真实，但米兰诺公司未提供证据证实其抗辩意见，应承担举证不能的法律后果，故该院对该辩称意见不予采纳。高基平主张2014年12月31日，米兰诺公司的部门经理口头通知高基平解除劳动合同，高基平、米兰诺公司的劳动关系于2014年12月31日解除。米兰诺公司辩称并未提出解除劳动合同。该院认为，高基平并未提供证据证实米兰诺公司与其解除劳动合同的事实，应承担举证不能的法律后果。故高基平主张劳动合同因米兰诺公司提出解除而自2014年12月31日解除的事实，该院不予认定。高基平从2015年1月1日起未到米兰诺公司处上班，并于2015年1月4日申请劳动争议仲裁，应视为高基平向米兰诺公司单方解除劳动合同的意思表示，米兰诺公司虽表示不同意，但高基平、米兰诺公司的劳动合同因高基平不到米兰诺公司处上班并提起劳动争议仲裁的单方行为而解除。综上，该院认定高基平、米兰诺公司的劳动关系因高基平的单方行为于2014年12月31日解除。
二、经济补偿金的认定
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”的规定，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。本案中，虽然米兰诺公司未为高基平缴纳社会保险，但根据高基平、米兰诺公司签订的书面劳动合同约定及米兰诺公司提供的工资表反映出米兰诺公司按月将未缴纳的社会保险费折算成现金发放给高基平，且高基平也未履行自己应尽的缴费义务，应视为双方就是否缴纳社会保险形成合意，米兰诺公司未为高基平办理社会保险并不是米兰诺公司单方过错所致，而是双方共同过错所致。故高基平以此理由要求米兰诺公司支付经济补偿金的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，该院不予支持。
三、年休假工资报酬的认定
根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，并参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”的规定，对未休年假的劳动者，用人单位负有最迟在当年年底向劳动者支付当年度未休年休假工资报酬的义务；双方就当年度未休年休假工资报酬发生劳动争议的，劳动者应当自次年1月1日起一年内申请仲裁。本案中，由于高基平于2015年1月4日申请仲裁，故高基平主张的2013年年休假工资报酬的请求，已超过一年的仲裁时效，且米兰诺公司提出了仲裁时效抗辩，对高基平的该部分诉讼请求该院不予支持。高基平主张的2014年度未休年休假工资报酬，未超过一年的仲裁时效。根据《职工带薪年休假条例》第五条第一款“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”的规定，并参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”的规定，用人单位负有在劳动者提供劳动的当年度安排劳动者年休假的义务，并应承担其已安排劳动者年休假的举证责任。米兰诺公司抗辩称已为高基平安排年休假，出示了2014年1月25日的放假通知及高基平2014年1月至2月的出勤明细表载明高基平从2014年1月26日至2月10日休假共计15天，2014年春节法定假日为2014年1月31日至2月6日，共计7天。高基平除去2014年春节法定假日还休假8天应视为年休假。高基平、米兰诺公司的劳动关系建立于2003年11月12日，于2014年12月31日解除，高基平工作已满10年，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。高基平2014年的带薪年休假为10天，已休8天，还余2天未休。高基平2014年1月至10月的月平均工资为13462.9元，高基平主张月平均工资为12260元，不违反法律规定该院予以支持。据此，高基平2014年度应休未休的年休假工资报酬扣除已领取的日工资收入后应为2255元［（12260÷21.75）×2天×200%］。
四、未签订无固定期限劳动合同的认定
《中华人民共和国劳动合同法》根据第十四条的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。高基平、米兰诺公司于2003年11月12日建立劳动关系，高基平、米兰诺公司最近一份书面劳动合同期限为2013年5月3日至2015年5月2日。2003年11月12日至2013年5月3日还未满10年，米兰诺公司与高基平签订固定期限的劳动合同并不违法，高基平主张米兰诺公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资没有事实和法律依据，该院不予支持。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》、第七条、第十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、高基平与米兰诺公司的劳动合同于2014年12月31日解除；二、米兰诺公司在本判决书生效之日起十五日内支付高基平应休未休的年休假工资报酬2255元；三、驳回高基平的其它诉讼请求。案件受理费10元，依法减半收取为5元，由高基平负担。
上诉人高基平不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：一、原审法院认定建立劳动关系的时间事实错误。上诉人于2002年2月28日到被上诉人二分厂上班，一直工作到此次纠纷发生，并非2003年11月份签订劳动合同时才与被上诉人建立劳动关系。工作期间，上诉人与被上诉人签订了2003年至2006年三年期限劳动合同，到期后双方又签订了一份2008年至2010年两年期限的劳动合同，到期后双方又签订了一份2010年至2012年两年期限的劳动合同，2013年被上诉人又违法与上诉人签订了一份三年的固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……（三）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”根据此规定，上诉人2002年2月参加工作，2012年2月已经工作10年，2012年3月被上诉人就应当与上诉人签订无固定期限劳动合同，而且上诉人与被上诉人已经签订过两次固定期限劳动合同，被上诉人依法也应当与上诉人签订无固定期限劳动合同，没有签订无固定期限劳动合同就应该支付上诉人没有签订无固定期限劳动合同20个月的双倍工资。二、原审法院认定上诉人自己单方面提出解除劳动关系事实错误。上诉人确实没有直接证据证实是单位喊自己走人，但被上诉人当庭陈述要把上诉人的工作岗位从销售调换成生产，使上诉人的工资待遇从一万多变成两三千，这可以证实是被上诉人违背劳动合同约定岗位为“销售”的一种违约行为，逼迫上诉人走人。三、原审法院认定不支持上诉人解除劳动合同的经济补偿金的证据自相矛盾。被上诉人出具的2014年12个月的工资表没有职工签字确认，只出具了一份有职工签字的2013年6月的工资表，以此来认定双方达成保险款折算支付给了上诉人的合意，这与被上诉人在仲裁庭和一审当庭陈述的上诉人工资组成自相矛盾。被上诉人当时陈述上诉人的销售员工资是提成工资，工资多少全部由瓷砖销售业绩决定，根本没有社会法定保险款折算部分在内。没有依法办理社会保险责任全部在单位，同时又是单位逼迫上诉人走人，因此依法应该支持经济补偿金。四、上诉人最后两年未休年休假工资报酬不应该扣除春节期间单位生产部门多放假的8天。上诉人从事的是销售工作，春节生产上放了15天假，但销售员并没有放足15天假，由于正月初六、初八很多瓷砖销售门市要开张，上诉人从初五开始就要上班联系销售业务。综上，请求二审法院依法判决：1、维持原审判决第一项；2、撤销原判第二、三项，改判米兰诺公司向高基平支付解除劳动合同的经济补偿金12260元／月×12个月=147120元、应休而未休的年休假工资报酬差额部分10天×（12260÷21.75）×200%×2年=22547元及违法未签订无固定期限劳动合同的双倍工资12260元／月×20个月=245200元。
被上诉人米兰诺公司答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审中，上诉人高基平申请了证人黄学洪、谢启兵、肖学龙出庭作证，拟证明高基平于2002年2月28日至2014年12月31日在米兰诺公司上班，双方在此期间建立了劳动关系。被上诉人米兰诺公司质证认为：证人黄学洪是高基平的朋友，谢启兵和肖学龙是与米兰诺公司发生了劳动争议纠纷通过仲裁或诉讼程序解除劳动关系离开公司的，我方一审提交的劳动合同载明高基平是2003年11月12日与米兰诺公司签的劳动合同，故在无其他证据支持的情况下不应采信。
被上诉人米兰诺公司在二审中提交了《四川省米兰诺陶瓷有限公司常规管理制度》复印件1份、《四川省米兰诺陶瓷有限公司销售部经营管理制度》原件1份，拟证明：高基平酒后寻衅滋事的行为违反了米兰诺公司的常规管理制度，所以米兰诺公司才给高基平调岗；提交了《四川省米兰诺陶瓷有限公司销售部会议记录》复印件1份，拟证明：米兰诺公司销售部开会时已经将公司的管理制度向销售部员工告知过的，故高基平是知晓公司的管理制度的。上诉人高基平质证认为：《四川省米兰诺陶瓷有限公司常规管理制度》是复印件，而且其对打架、斗殴、聚众闹事、诽谤等行为只规定罚款，并没有规定给予调岗的处罚，故对其真实性、合法性和关联性均有异议，不予认可。对《四川省米兰诺陶瓷有限公司销售部经营管理制度》的真实性、合法性无异议，但是其也没有对寻衅滋事的员工给予调岗处罚的规定，故对其关联性有异议。《四川省米兰诺陶瓷有限公司销售部会议记录》也是复印件，从内容上看不出有对调岗处罚的规定，而且其也不能证明公司的管理制度向员工进行了公示，故对其真实性、合法性、关联性都有异议，不予认可。
本院认证：证人黄学洪是高基平的朋友，谢启兵和肖学龙与米兰诺公司发生过劳动争议纠纷，均与本案当事人有利害关系或其他特殊关系，在无其他证据支持的情况下，其证言不能单独作为认定事实的证据，本院不予采信；《四川省米兰诺陶瓷有限公司常规管理制度》和《四川省米兰诺陶瓷有限公司销售部经营管理制度》并未规定对寻衅滋事给予调岗的处罚，故与本案没有关联性，本院不予采信；《四川省米兰诺陶瓷有限公司销售部会议记录》是复印件，其真实性不能确认，故本院不予采信。
原审法院对“高基平2014年1月至2月的出勤明细表载明高基平从2014年1月26日至2月10日休假共计15天。”的事实查证有误，本院另查明：高基平2014年1月至2月的出勤明细表载明高基平从2014年1月26日至2月10日休假共计16天。高基平2014年11月工资为7287元，2014年12月工资为4805元。对原审法院查明的其他事实，本院予以确认。
本院认为：由于双方当事人对原审判决的第一项“高基平与米兰诺公司的劳动合同于2014年12月31日解除”均无异议，本院予以确认。
根据双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点在于：
一、米兰诺公司是否应当支付高基平解除劳动合同的经济补偿金。
本案中，米兰诺公司并未主动作出过任何解除劳动关系的意思表示，由于高基平不服工作调动从2015年1月1日起未到米兰诺公司处上班并提起劳动争议仲裁，双方在仲裁中确认劳动合同于2014年12月31日解除，双方对此均无异议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”及第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”故高基平主动解除劳动合同的理由是否属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的法定情形是用人单位是否应当支付经济补偿金的关键。
高基平仲裁时以米兰诺公司未为其办理社会保险为由第一次明确提出解除劳动关系并要求支付其经济补偿金。本案中，虽然米兰诺公司没有为高基平缴纳社会保险，但根据双方签订的书面劳动合同约定及米兰诺公司提供的工资表反映出米兰诺公司每月将未缴纳的社会保险费折算成现金以工资的形式发放给了高基平，而且高基平也未履行自己应尽的缴费义务，这说明双方就是否缴纳社会保险达成了合意，且米兰诺公司未为高基平缴纳社会保险是双方共同过错所致。因此高基平单方解除劳动合同的理由不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，其以此理由主张经济补偿金的上诉请求，与事实不符，本院不予支持。
二、米兰诺公司是否应当支付高基平应休而未休的年休假工资报酬。
根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款“单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，用人单位对未休年休假的劳动者负有最迟在当年年底向劳动者支付当年度未休年休假工资报酬的义务，劳动者请求用人单位支付多年未休带薪年休假工资报酬的仲裁时效，从用人单位应当支付劳动者当年度未休带薪年休假工资报酬的次年1月1日起算一年，每年未休带薪年休假工资报酬的仲裁时效应分别计算。本案中，高基平于2015年1月4日申请仲裁，故其请求米兰诺公司支付2013年未休年休假工资报酬已超过一年的仲裁时效，而且米兰诺公司也提出了时效抗辩，故原审判决对高基平的该部分诉请不予支持并无不当。而高基平主张的2014年度未休年休假工资报酬未超过一年的仲裁时效，根据《职工带薪年休假条例》第五条第一款“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”规定，用人单位负有为劳动者安排当年度年休假的义务，并应承担其已安排劳动者当年度年休假的举证责任。本案中，米兰诺公司一审提交了2014年1月25日公司的放假通知及载明高基平于2014年1月26日至2月10日休假共计16天的出勤明细表，2014年春节法定假日为2014年1月31日至2月6日，共计7天，故高基平除去2014年春节法定假日还休假9天应视为年休假。由于高基平、米兰诺公司的劳动关系建立于2003年11月12日，于2014年12月31日解除，高基平工作已满10年，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，其应休年休假10天，由于其已休9天，故还余1天未休。高基平主张其正月初五就开始上班了，自己并没有放足16天假，但其未向本院提交证据证明其主张，根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，高基平应承担对自己的此项主张举证不能的不利后果。高基平2014年1月至12月的平均工资为12227元，故高基平2014年度应休未休的年休假工资报酬扣除其已领取的日工资收入后应为1124元［（12227÷21.75）×1天×200%］。原审判决将高基平2014年度未休年休假的天数确定为2天以及以高基平主张的2014年1月至10月的平均工资12260元计算未休年休假工资报酬差额为2255元［（12260÷21.75）×2天×200%］不当，但鉴于米兰诺公司对此金额没有异议，故本院对此不作调整。
三、米兰诺公司是否应当支付高基平未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。
本案中，双方当事人在续订劳动合同时，选择了订立固定期限的劳动合同，而且无证据证明高基平反对订立固定期限劳动合同并向米兰诺公司提出要求订立无固定期限劳动合同。作为劳动合同的双方当事人，高基平、米兰诺公司在订立合同时地位平等，相关合同内容系双方平等协商、达成一致而订立，订立固定期限劳动合同是高基平、米兰诺公司的真实意思表示，当事人对自身民事权益的处分并不违反法律法规的规定，应为有效。故高基平主张米兰诺公司未依法与其签订无固定期限劳动合同应支付二倍工资的上诉请求，与事实不符，本院依法不予支持。
综上，原审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，判决恰当。上诉人的上诉理由和请求均不能成立。为此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人高基平负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 谢 锦
审 判 员 王小萍
代理审判员 朱保见
二〇一五年十一月六日
书 记 员 雷梦霞
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。