江苏省南京市浦口区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0111民初5334号
原告：王道勇，男，1986年5月2日生，汉族，住南京市浦口区。
委托代理人：邓小芹，江苏泓远律师事务所律师。
委托代理人：张露，江苏泓远律师事务所律师。
被告：南京顺众人力资源开发有限公司高新分公司，住所地在南京市高新区祥和路8号-9。
负责人：刘红兵，经理。
委托代理人：江中建，男，1980年4月11日生，汉族，住安徽省。
被告：南京亚派科技股份有限公司，住所地在南京市高新区新科四路4-8号。
法定代表人：石泉，总经理。
委托代理人：朱军，江苏三法律师事务所律师。
委托代理人：刘云，江苏三法律师事务所律师。
原告王道勇与被告南京顺众人力资源开发有限公司高新分公司（以下简称顺众高新分公司)、南京亚派科技股份有限公司（以下简称亚派公司)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员谢明适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王道勇委托代理人邓小芹和张露、被告顺众高新分公司委托代理人江中建、被告亚派公司委托代理人刘云和朱军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王道勇诉称，2014年3月3日，原告与顺众高新分公司签订劳动合同，被派遣至亚派公司工作，从事车间装配工，劳动合同期限自2014年3月3日至2016年3月2日。2015年6月15日，原告在工作中受伤，后被认定为工伤，经鉴定为伤残十级。原告工伤病情稳定后，回亚派公司继续工作。被告拒绝支付停工留薪期护理费。2016年3月中旬，被告顺众高新分公司降低原告基本工资标准与原告续签劳动合同，双方协商未果，但顺众高新分公司继续留用原告至2016年4月27日。被告亚派公司未按规定发放高温津贴，未支付过原告年终奖金。原告请求法院判令：1、确认被告顺众高新分公司单方解除劳动合同的行为违法，恢复双方的劳动关系，并按不低于原劳动待遇与原告补签劳动合同，并向原告支付未签书面劳动合同期间的二倍工资22100元（1950元/月×5个月零20天×2倍)，被告亚派公司承担原告自2016年3月至2016年4月27日实际工作期间的工资；2、二被告支付原告停工留薪期护理费2400元；3、被告顺众高新分公司支付原告因工伤需拆除内固定而入院治疗的医疗费（个人承担部分3518.95元)；4、被告亚派公司支付原告2014年度的高温津贴800元；5、被告亚派公司支付原告的2015年年终奖2050元。
被告顺众高新分公司辩称，原告主张双倍工资的理由不能成立。合同到期后被告多次通知原告续签劳动合同，原告拒签。原告所述被告将其工资标准降低不属实。被告不同意支付原告双倍工资。原告主张的护理费没有医嘱，被告不同意支付其护理费。医疗费补助金已包含原告的治疗费，被告主张的医疗费在劳动仲裁未提供，未经仲裁前置。原告在2014年期间属于休假，不应享有高温补贴，且原告的高温补贴主张已过诉讼时效。
被告亚派公司辩称，原告要求护理费没有法律和事实依据。2014年的高温补贴由于亚派公司工作场所内有空调、风扇，且原告的工作在室内，其不符合发放高温补贴的条件，该项诉请已过诉讼时效。原告2015年度绩效考核等级为C，不符合发放年终奖的条件。2016年4月1日至4月27日系原告与被告顺众高新分公司协商劳动合同事宜，原告与被告亚派公司不存在劳动关系。被告亚派公司请求驳回原告对亚派公司的全部诉讼请求。
经审理查明，原告王道勇于2014年3月3日与被告顺众高新分公司签订劳动合同，被派遣至被告亚派公司工作，从事车间装配工岗位，劳动合同期限自2014年3月3日至2016年3月2日，合同约定基本工资为1480元，绩效奖金按业绩及用工单位的规定考核确定。2015年6月15日，原告在工作中受伤，后被认定为工伤，经鉴定确定致残等级为拾级。
2016年3月2日合同到期后至2016年6月30日期间，被告顺众高新分公司多次通知原告王道勇续签劳动合同，续订的合同除基本工资变更为1770元外，其余条款无变化。原告认为绩效工资属于基本工资范畴，续订合同的基本工资未达到日常平均工资1972元，故拒绝签订劳动合同。
2016年3月30日，被告顺众高新分公司以合同到期为由，办理了劳动合同终止手续。顺众高新分公司已将《解除合同通知函》面交原告王道勇。2016年4月17日，原告王道勇在被告顺众高新分公司处领取了《社会保险关系变动表》，该表格显示原告社会保险已从被告顺众高新分公司转出并中止缴纳。
被告亚派公司的年终奖金依据员工绩效考核结果发放，根据员工签字确认的《生产绩效统计表》得出全年考评得分。王道勇2015年度考核结果为C，不享受年终奖。原告王道勇工资发至2016年3月，其在亚派公司工作至2016年4月27日。原告2016年4月份工资金额为1762.40元。
王道勇为与被告顺众高新分公司、亚派公司劳动报酬争议一案，提出仲裁申请。2016年7月4日，南京高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出宁高人仲案（2016）195号仲裁裁决，一、顺众高新分公司于五日内支付王道勇护理费1200元；二、亚派公司于五日内支付王道勇2016年4月1日至4月27日工资1762.40元；三、亚派公司对第一项裁决承担连带责任；四、王道勇的其他仲裁请求不予支持。
上述事实，有当事人提供的仲裁裁决书、出院记录、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、终止或解除劳动合同的证明、病历记录、××诊断书、劳务派遣劳动合同书、短信截屏、续订合同通知、社会保险关系变动表、解除合同通知函、2015生产绩效考核表、当事人当庭陈述等证据在卷佐证，本院予以认定。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益受劳动法律、法规的保护。关于原告的诉请：1、确认被告顺众高新分公司单方解除劳动合同的行为违法，恢复双方的劳动关系，并按不低于原劳动待遇与原告补签劳动合同，并向原告支付未签书面劳动合同期间的二倍工资22100元（1950元/月×5个月零20天×2倍)，被告亚派公司承担原告自2016年3月至2016年4月27日实际工作期间的工资。本院认为，劳动合同期满的，用人单位可以终止合同。王道勇与顺众高新分公司的劳动合同于2016年3月2日到期，之后顺众高新分公司并未降低原合同约定条件续订劳动合同。王道勇不同意续订劳动合同的理由不成立，且合同到期后，当事人均有权利选择终止或续订，原告认为被告顺众高新分公司终止合同违法，要求恢复劳动关系并补签劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。被告顺众高新分公司提供的证据能证明2016年3月31日已告知王道勇劳动合同终止。根据法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在一个月内订立书面劳动合同。2016年3月2日合同到期后至2016年3月30日，时间未超过一个月。本院对原告要求被告顺众高新分公司支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求不予支持。2016年4月1日至4月27日，王道勇与亚派公司建立劳动关系，时间亦在一个月内。被告亚派公司应当支付原告此期间工资1762.40元。
关于原告诉请2：二被告支付原告停工留薪期护理费2400元。原告提供了病历记录、××诊断书中显示“需护理一个月”，该份材料系王道勇于2016年6月从主治医生处补开的。本院认为，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。医生建议原告需护理一个月，虽需要护理的医嘱是后补的，但原告右手受伤，确实对生活造成一定的影响，需要一般的护理，本院酌定被告顺众高新分公司应支付原告王道勇护理费1200元（40元×30天)。
关于原告诉请3：被告顺众高新分公司支付原告因工伤需拆除内固定而入院治疗的医疗费（个人承担部分3518.95元)。本院认为，原告的此项诉请并未经过劳动仲裁前置程序，不予支持。
关于原告诉请4：被告亚派公司支付原告2014年度的高温津贴800元。本院认为，原告的此项诉请已超过诉讼时效，本院不予支持。
关于原告诉请5：被告亚派公司支付原告的2015年年终奖2050元。本院认为，用人单位有权根据本单位的经营情况、员工表现等自主确定奖金发放与否、发放条件和标准。原告2015年考核结果为C，不符合发放年终奖的条件，对原告的此项诉请不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十四条、《工伤保险条例》第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告南京顺众人力资源开发有限公司高新分公司于本判决生效之日起五日内支付原告王道勇护理费1200元，被告南京亚派科技股份有限公司对此款承担连带责任；
二、被告南京亚派科技股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告王道勇2016年4月1日至4月27日工资1762.40元；
三、驳回原告王道勇的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 谢明
二〇一七年一月十八日
书记员 胡颖