江苏省太仓市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）太民初字第0941号
原告周志浩，男，汉族，1984年10月11日生。
委托代理人余云波，江苏新天伦（太仓）律师事务所律师。
被告苏州奥智机电设备有限公司。
法定代表人闫瑞，该公司总经理。
委托代理人张健，太仓市城厢法律服务所法律工作者。
原告周志浩与被告苏州奥智机电设备有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2013年11月29日立案受理后，依法由审判员王颖瑛适用简易程序公开开庭进行了审理。原告周志浩的委托代理人余云波，被告苏州奥智机电设备有限公司的委托代理人张健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周志浩诉称：原告于2010年4月19日进入被告处从事机械加工现场主管的工作。2013年8月份，被告因原告两次未参加工作例会之事，双方发生矛盾。2013年9月3日，被告与原告协商解除了劳动合同，被告同意赔偿原告3.5个月工资作为经济补偿金。之后，原告也办理了交接工作。但是之后被告告知原告不支付经济补偿金，而是将原告从主管位置调到叉车工。仲裁委认定双方之间并未对解除合同一事达成一致、并未完成解除合同一事系事实认定不清，适用法律不当。故不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令：1、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金24132.50元；2、被告支付原告留存工资2760元；3、被告支付原告2013年8月26日至9月3日工资1715.87元。
被告苏州奥智机电设备有限公司辩称：1、原、被告间劳动合同至今未解除，被告仍在为原告缴纳社会保险；2、原告从2013年9月12日至今未到被告处上班，旷工至今；3、对仲裁裁决书查明的事实及裁决结果没有异议。
经审理查明：原告于2010年4月19日进入被告处工作，任机械加工现场主管一职。双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2013年4月19日至2016年4月18日，该合同约定原告从事机械工作，每月工资1400元。
2013年8月27日，被告处肖建良（原告领导）填写了一份《员工奖惩申报表》，内容为“奖惩对象：周志浩，申报理由：生产例会，在公司也不来参加（连续两周），机加工任务不愿意安排，不愿提交各机加工岗位的工作安排和计划。建议：不适合现有岗位”。次日，被告处人事经理宋传艳与原告进行了面谈。9月2日，被告发出《员工岗位调动审批表》，将原告从机械生产部门的生产调度岗位调至同部门的仓库员（叉车）岗位，薪资每月从6850元（含奖金）降至3200元（含奖金）。原告对奖惩申报表及员工岗位调动审批表的真实性持异议，称从未看到过。9月6日，原告以“带小孩看病”为由向被告请事假一天。9月10日，被告发出《工作职责调整通知》，内容为：“生产部员工周志浩，2013年8月16日、23日连续2周拒不参加生产部工作例会，同时拒不执行生产部部长所下达的凸轮拉拔零件生产计划，对生产进度计划实施造成了严重影响，属于严重违纪，公司根据制度另行处理。同时根据工作需要，对周志浩原负责的机加工计划与叉车驾驶进行调整如下：不再负责机加工计划安排，主要负责叉车驾驶”。当日，原告参加了关于其工作职责安排任务的会议，因其明确拒绝从事叉车工作而未在会议记录单上签字。9月12日起，原告未履行任何请假手续便不再到被告处工作。9月17日，被告向原告邮寄送达了《员工旷工通知单》，内容为：“周志浩：你于2013年9月12日至9月16日未来公司上班，也未请假，公司视为旷工处理（旷工共计3天），你的行为已经严重违反公司规章制度。依据公司《员工手册》第六章员工离职C款规定：‘凡擅自旷工3天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利’及第十一章规定：无故连续旷工三天或一个月累计旷工五天的，公司保留立即解除劳动合同的权利。现公司要求你于2013年9月23日之（前）回公司上班，否则，视为自动离职。旷工期间所产生的一切法律责任由您承担”。原告对该通知不持异议，但未回被告处工作。被告至今继续仍原告缴纳社会保险。
2013年9月26日，原告向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金24132.50元、2013年8月至9月3日工资8733元、留存工资2760元。该委于11月20日作出太劳人仲案字（2013）第598号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2013年8月26日至9月3日工资1715.87元及留存工资2760元，对原告的其他请求未予支持。原告不服，向本院提起诉讼。
原告主张双方已经于2013年9月3日协商一致解除劳动合同，向本院提供了证人刘某、廖某签字的证明以及原告与被告处人事经理宋艳丽、人事陆健的录音材料。刘某、廖某签字证明原告已于2013年9月3日下午办理离职且按要求完成交接工作，但两人均未出庭作证。录音材料内容为：“宋：……除了调岗，我觉得解除合同也是一个办法。周：解除合同，你说一下怎么样解除合同。宋：解除合同就是补偿的事情。……你看看补偿的标准，陆健你看看他上个月的工资。……宋：就这个数，5864。陆：乘以4.5，这个是补偿金的标准。宋：该办的什么手续都办掉，其他的还有什么？陆：其他的还有这个月的工资，这几天发的工资，还有留存工资……周：工资什么时候能到？宋：发工资的时候。周：离职手续，失业怎么弄？宋：这个你找他。这个就定了，我跟肖总说了。这个工作交接，你谈好就去找肖总。喂，肖总，周志浩的劳动合同解除已经谈好了，3号过来……老板：好的员工要帮着你的领导成长，下次……你以后到一个组织中去，你要帮着你的领导，千万别……本来不是这样的，这样的安排……本来每个人在走的时候，找一个环境……哪怕找一个咖啡馆，或找一个地方心平气和地聊，现在成了我在教育人了。周：那闫总，好了，我走了，不给你打招呼了……”。宋传艳对该录音的真实性认可，称与原告协商解除劳动合同的意见被法定代表人否定。原告称录音尾部闫瑞的这句话发生在原告与人事经理协商解除劳动合同后，说明他对双方解除劳动合同是认可的。对闫瑞与原告的谈话，被告认为其仲裁时从未主张，对此不予认可，也无法证明闫瑞同意解除劳动合同。
被告主张双方至今未解除劳动合同，提供了原告的刷卡考勤记录，其中原告9月份的刷卡记录为“9月1日／；9月2日07：56，17：04；9月3日08：00，17：07；9月4日07：42，17：03；9月5日07：58，17：05；9月6日／（请假）；9月7日／；9月8日／；9月9日07：56，17：09；9月10日07：54，17：05；9月11日07：39，17：07；9月12日7：51”。原告对上述记录真实性予以认可，但称9月3日开始就未再为被告提供正常劳动，而是一直就协商解除劳动合同事宜向被告询问，考勤只是为了进入厂区，被告对此予以否认。
上述事实，有原告提供的劳动合同书、证明、录音光盘、仲裁裁决书，被告提供的员工奖惩申报表、员工岗位调动审批表、请假单、考勤记录、会议记录单、会场照片、通知单及EMS详情单、面谈记录表以及本院调取的仲裁庭审笔录、双方当庭陈述等予以证实。
本院认为：原、被告之间的劳动合同有无协商解除是本案的争议焦点。对此，被告作为用人单位应负举证责任。原告诉称双方已于2013年9月3日协商解除了劳动合同，提供了证人的书面证明，但证人均未到庭接受法庭质询，录音资料反映了被告处人事经理确有与原告协商解除劳动合同的意思表示，也进行了相关的协商，但双方最终并未形成书面材料，原告所称的与法定代表人闫瑞的对话也不能说明双方就劳动合同的解除达成了一致意见。被告辩称双方至今未解除劳动合同，提供了原告9月6日的请假单、9月10日参加工作例会的照片以及相关考勤。按原告主张其已于9月3日办理离职且完成交接工作，原告无需在此后因私事向被告请假，也无需参加被告处的工作例会；原告主张9月3日以后的考勤系进入厂区与被告询问协商解除劳动合同事宜，但从考勤记录的时间看，刷卡时间与平时正常工作出勤无异。结合被告于9月17日向原告送达的要求其上班的通知以及被告至今仍为原告缴纳社会保险的事实，本院认为原、被告之间未能就协商解除劳动合同达成一致，现原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金缺乏事实依据，本院不予支持。双方对被告应支付原告2013年8月26日至9月3日的工资1715.87元及留存工资2760元没有异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十六条的规定，判决如下：
一、被告苏州奥智机电设备有限公司于本判决生效之日起3日内支付原告周志浩2013年8月26日至9月3日的工资1715.87元、留存工资2760元，合计4475.87元。
二、驳回原告周志浩的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告周志浩负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时向该院（户名：苏州市中级人民法院，账号：10-550101040009599，开户行：农业银行苏州工业园区支行营业部）预交上诉案件受理费。
审判员 王颖瑛
二〇一四年二月二十五日
书记员 王 芳