广东省深圳前海合作区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0391民初744号
原告：潘某某。
被告：深圳市前海某某基金有限公司。
法定代表人：杜某华，董事长。
委托代理人：黄某丽。
委托代理人：张某芳。
原告潘某某诉被告深圳市前海某某基金有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月9日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告工资人民币58000元（以下币种均为人民币）；2、判令被告因违法解除劳动合同支付经济补偿金6万元；3、判令被告支付赔偿金6万元。诉讼过程中，原告增加一项诉讼请求：请求被告加付赔偿金给原告，应付金额为原告工资和经济补偿金以及赔偿金的一半。
本案相关情况
一、关于劳动关系：原告潘某某主张其2015年12月14日入职，入职登记表均在最后空白处标注月薪为60000元。被告对入职登记表的真实性不予确认。
原告提交了《深圳市前海某某基金有限公司会议纪要》，其中记载有“潘某某销售团队”的相关内容。被告对会议纪要的真实性予以确认，但主张原告潘某某与公司之间是居间合同关系。被告还提交了2015年10月20日原告潘某某与被告签署的融资居间合同。原告潘某某对融资居间合同的真实性予以确认，但主张在居间合同签署一个月后发现被告所说的项目虚假，于是结束了居间关系，2015年12月被告说让原告潘某某到被告处担任副总裁。本院认为，依据原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条，劳动关系可以从以下几个方面予以确认：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法指定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案争议焦点在于第2点，即原告是否接受被告的劳动管理。根据《深圳市前海某某基金有限公司会议纪要》，原告是需要参加被告的全体人员会议并对被告汇报、检讨业务情况的，该事实证明原告的工作是受到被告的监督管理的，原告与被告具备劳动者与用人单位的从属关系，而非平等的合作关系，也并非是居间关系，因此，本院认定原告被告之间存在劳动关系，并依法采信原告所主张的入职时间。
二、工资标准：原告主张原告月薪60000元，被告则主张原告仅获取佣金，并没有底薪。原告提交了微信聊天打印记录，其中显示对话人是“饶经理”，内容为“员工业绩目标和薪资待遇”。被告主张该聊天记录仅系业务讨论记录。原告主张该薪资待遇方案是得到总经理报请董事长批准的。
仲裁裁决认为，首先，从原告潘某某提交的聊天记录看，原告潘某某在发出薪资待遇方案的内容后，随后提出“您先看一下，有不合适的地方可以修改”，随后饶经理回复“可以”。结合原告潘某某主张薪资方案需要报请董事长批准，可以推断饶经理回复的“可以”并非系对该薪资方案的全部认可。原告没有提交证据证明董事长批准了该方案。其次，从微信聊天记录中的薪资待遇方案内容看，仅是对各不同级别职务的薪资提出方案，没有出现原告的名字。第三，原告提交的入职登记表上没有加盖被告的公章，也没有相关负责人如总经理等的签名，备注的月薪也仅系在空白处填写，被告对入职登记表的真实性也不予确认，故对入职登记表不予采信。另，原告提交“副总裁薪资方案”主张实际薪资金额，该方案起草于2015年12月14日，由被告法定代表人杜金华于2015年12月21日签署“同意”，但该方案未加盖单位公章，被告方对此不予确认，对此不予采信。对于原告主张同等职位钟永强薪酬方案，钟永强本人并没有出庭作证，该方案也没有加盖单位公章，“饶家有”一人也未得到被告方确认，因此对原告提供的该份证据不予采信。综上，认为原告所提交的证据不足以证实其所主张的月薪数额，应承担举证不能的不利后果，对原告所主张的月薪数额不予采信。另外，被告也没有提交证据证明原告的工资情况。依据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。由于本案双方均未能对工资标准予以充分举证，仲裁委员会亦无法查明被告处同岗位的平均工资，故对于主张月工资金额低于当年度在岗职工月平均工资标准的，原告的月工资标准以其主张为准；对于主张月工资金额高于当年度在岗职工月平均工资标准的，原告的月工资标准以当年度在岗职工月平均工资为准。由此，仲裁裁决认定原告月工资为6054元。
本院认为，工资一般定义为劳动的对价。雇佣劳动关系作为当代社会的基础，其秩序的形成有赖于强制、互惠与习俗等三大社会力量的合作而非斗争。合作社会的实现依靠一种可以被各方所接受或者说所同意的秩序构建方案。因此，作为雇佣劳动关系之核心的工资法律构想，其规制的根本宗旨是构建一种基于“同意”的社会合作秩序。原告潘某某2015年12月14日入职，2016年1月11日被告做了新的薪资方案，原告不同意，说明双方对原告的工资仍处于协商阶段。另从原告提交的“副总裁薪资方案”中对“方案”一词的解释看，方案有对将来进行的工作的具体计划的含义，表明原告的工资仍处于不确定的状态。故本院对仲裁裁决上述对原告工资的认定予以认可，原告月工资为6054元。
三、工资补发：被告没有支付原告自入职起至2016年1月11日的工资，属违法，应予补发，故被告应支付原告工资5845.24元（2015年12月14日至2016年1月11日）。
四、解除劳动合同：原告主张一直向被告要求签订劳动合同，被告一直拖着不签，2016年1月11日被告做了新的薪资方案，原告不同意，当天下午总经理告知原告被开除，原告发现入职资料、考勤记录等均被清除。被告则主张原告系合作关系，在没有完成业务的情形下不符合被告处的入职条件。2016年1月11日公司开会，明确原告若要入职公司需要接受的薪资方案，但原告不同意，之后原告就没有再到公司。
本院认为，第一，根据双方的陈述，本院依法确认被告与原告的劳动合同自2016年1月11日起解除。第二，双方没有签订书面劳动合同，但用人单位不签订劳动合同并非劳动者解除劳动关系且用人单位应当支付经济补偿金或赔偿金的法定情形。第三，原告主张被告总经理通知开除原告，但提交证据不足以证明被告作出解除劳动合同的行为，2016年1月7日原告被移出微信群聊亦不能视为被告作出解除劳动合同的行为，被告对此也予以否认，故原告应承担举证不能的不利后果，本院对该主张不予采信。第四，即使双方对薪资方案存在争议，亦属于劳动合同内容的争议，该情形也不能直接造成劳动者可解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金的法律后果。综上原告诉求解除劳动合同的经济补偿或者违法解除劳动合同赔偿金，均没有充分依据，故对原告该诉求均不予支持。原告诉求的其他赔偿金，亦没有事实和法律依据，本院不予支持。
五、原告申请仲裁时间：2016年1月14日。
六、原告仲裁请求：1、要求被告支付2015年12月14日至2016年1月11日工资58000元；2、要求被告支付解除劳动合同经济补偿金30000元；3、确认并终止双方2015年12月14日至2016年1月11日的劳动关系；4、要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金60000元。
七、仲裁结果：一、确认被告与原告潘某某自2015年12月14日起建立劳动关系，于2016年1月11日解除劳动关系；二、被告支付原告潘某某2015年12月14日至2016年1月11日的工资人民币5845.24元；三、驳回原告潘某某的其他仲裁请求。
裁决结果
综上，根据《广东省工资支付条例》第四十四条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十三条、第十四条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告深圳市前海某某基金有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告潘某某2015年12月14日至2016年1月11日的工资人民币5845.24元；
二、驳回原告潘某某的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案未收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式六份，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 陈 柳 波
二〇一六年八月八日
本件与原本核对无异
书记员 赵磊(兼)
附法律条文：
《广东省工资支付条例》
第四十四条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。
用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。
《深圳市员工工资支付条例》
第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。
第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。
劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。