浙江省平湖市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）嘉平民初字第2096号
原告：郭根付。
被告：浙江鸿基石化有限公司。住所地：浙江嘉兴港区东方大道*号***室。
法定代表人：方跃进，董事长。
委托代理人：张金连，浙江威信律师事务所律师。
原告郭根付为与被告浙江鸿基石化有限公司劳动争议一案，于2013年11月1日向本院起诉，本院同日立案受理，依法由审判员金晓明独任审判，于2013年11月28日、2014年2月21日二次公开开庭进行了审理。原告郭根付与被告的委托代理人张金连均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2010年11月13日应聘到被告单位工作，双方签订了劳动合同和聘用补充协议。在工作期间被告未依法缴纳社会保险，原告在2012年发生了工伤事故，但被告未按聘用补充协议支付年底奖金，原告于2013年2月27日申请离职，被告未出具给原告失业人员登记表，也未将档案资料及时报送至社保机构，以致原告无法享受失业保险待遇。原告依据劳动法等相关规定向嘉兴港区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告不服裁决所以起诉要求：依法撤销嘉港劳人仲案字（2013）第36号裁决书；判令被告支付2012年度年底奖金6000元、经济补偿金11646.25元、失业保险金损失费及赔偿金25152元、失业人员医疗补助金2515.20元。
被告辩称，原告于2013年2月27日主动申请终止与被告的劳动关系，在原告离职前，被告向原告足额发放了工资，并缴纳了社会保险，被告没有违反劳动合同法第三十八条规定的情形，所以被告无需向原告支付经济补偿金；其次，被告不是支付原告失业保险金、失业人员医疗补助金的义务人，在原告离职后，被告及时为原告办理了失业备案，不存在过失，原告在与被告解除劳动关系前就与案外人浙江传化合成材料有限公司签订了劳动合同，所以被告无需向原告支付失业保险金损失及赔偿金和失业人员医疗补助金。被告认为仲裁委员会的裁决正确，请求法院驳回原告的诉讼请求。
针对自己的主张，原告提供的证据及主张证明的事实有：
证据一、劳动合同及聘用补充协议书各1份，证明原、被告之间存在劳动关系及双方约定的内容。
证据二、2012年1月至2013年2月银行卡交易明细1份，证明原告工资发放情况。
证据三、平湖市工伤费用结算审核表1份，证明被告未依法按实际工资为原告缴纳工伤保险费，造成原告工伤保险待遇损失的事实。
证据四、劳动争议仲裁申请书1份，证明原告已申请仲裁的事实。
证据五、嘉兴港区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书1份，证明仲裁已裁决的事实。
证据六、平湖市第一人民医院门诊病历及诊断证明各1份，证明在2013年1月27日，医院出具诊断证明，要求原告休息3个月，被告不予准许，所以原告申请离职，这是原告申请离职的原因。
被告质证意见如下：对证据一、证据二均无异议；对证据三无异议，但对原告主张证明的内容有异议，被告是按照政策规定进行缴费；对证据四、证据五的真实性均无异议；证据六，对真实性有异议，与本案无关，与原告离职也无关，在治疗终结后再休息3个月明显不合理。
被告提供的证据及主张证明的事实有：
证据一、2011年1月至2012年12月期间的工资明细1份，证明原告未提供完整的工资收入证据。
证据二、原告与浙江传化合成材料有限公司签订的劳动合同1份，证明原告在未与被告解除劳动合同前已经与浙江传化合成材料有限公司建立了新的劳动合同关系。
证据三、离职审批单与工作交接单1份。
证据四、（2011）25号关于员工薪资调整说明的通知1份，通知中第二条规定取消年底固定奖金，每月根据考核按月发放，被告在2011年5月份已经出具文件告知了全体职工。
证据五、原告2011年度的工资明细1份及2011年1月至2013年3月社会保险的缴纳明细1份。
原告质证意见：对证据一，没有异议；对证据二的真实性有异议，是被告伪造的；对证据三的真实性有异议；对证据四的真实性有异议，没有得到原告的认可，原告也不知道有这份文件；证据五，对实发工资总额无异议，对工资组成的明细不清楚，对社会保险的缴纳情况无异议。
经审核，本院对上述证据认证如下：原告提供的证据一、二、三，均真实合法，与本案具有关联性，本院予以认定；证据四、五、六，本院对证据的真实性予以认定。被告提供的证据一、五，均真实合法，与本案具有关联性，本院予以认定；证据二，系复印件，本院不予认定；证据三系原件，虽然原告对证据的真实性有异议，但证据上有原告的签名，且原告对证据上记载的内容均无异议，本院予以认定；证据四，系被告的内部文件，本院将结合其他证据及双方的陈述，在判决的论述部分进行综合认证。
经审理查明，2010年12月22日，原、被告签订劳动合同1份，合同约定：原告到被告的设备工程部从事电焊综合工工作；合同期限为2010年11月17日至2013年11月16日，试用期为2个月；原告每月的基本工资为2000元，加班工资为800元，岗位工资为700元（试用期为500元），被告在每月的16日前以货币或转帐形式支付上月的工资。合同签订当日，原、被告又签订聘用补充协议，约定被告每月对原告进行考核，经考核合格，原告享受每月500元的奖金，每月累计后在年底时一次性发放。
原告在被告单位工作期间，被告为原告缴纳了养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，原告的实发工资情况如下：2011年1月3949元、2月3453.30元、3月3349.30元、4月3349.30元、5月3983.61元、6月4149.31元、7月4489.30元、8月4309.30元、9月4364.30元、10月4310.71元、11月4239.10元、12月4288.23元、2012年1月4209.75元、2月4056.62元、3月4495.02元、4月4665.35元、5月4020.42元、6月4568.35元、7月4692.15元、8月4772.05元、9月4985.93元、10月4814.52元、11月4296.75元、12月4384.05元、2013年1月4075.01元、2月3654.22元。另外，2012年1月18日，被告支付原告2000元。
2012年10月29日，原告因工受伤。2013年3月15日经鉴定构成九级伤残，现工伤保险待遇已经处理完毕。
2013年2月27日，原告以工伤病假到期，不能从事重体力工作为由，向被告申请辞职，得到了被告的批准，同日办理了离职交接手续。
2013年9月9日，原告就本案的诉讼请求向嘉兴港区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2013年10月21日作出仲裁裁决书，裁决驳回了原告的全部仲裁请求。原告不服，故向本院提起诉讼。
本院认为，合法的劳动关系受法律保护，双方当事人均应按约履行各自的义务。
根据被告提供的离职审批单，可以证明系原告主动与被告解除劳动关系，原告认为被告未批准原告的病假申请是导致其辞职的原因，但原告未能就该主张提供充分的证据证实，本院不予采信，且原告提出解除劳动关系也不符合劳动合同法第三十八条规定的情形，故原告要求被告支付经济补偿金11646.25元的诉讼请求，本院不予准许；根据《浙江省失业保险条例》相关规定，非因本人意愿中断就业是领取失业保险金，并享受其他失业保险待遇的前提条件，本案中，被告为原告缴纳了失业保险，但由于原告主动与被告解除劳动关系，原告不具备领取失业保险待遇的条件，所以原告要求被告支付失业保险金损失费及赔偿金25152元、支付失业人员医疗补助金2515.20元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。
对于原告要求被告支付2012年度年底奖金6000元的诉讼请求。根据原、被告签订的聘用补充协议约定，经被告考核合格，原告享受每月500元的奖金，此款在每年年底时一次性发放。原告认为，被告通过支付现金和发放购物卡的方式支付了2011年度的6000元奖金，2012年度的奖金至今没有发放；被告认为，被告从2011年5月作出关于员工薪资调整说明的通知，取消了每月考核后于年终统一发放的奖金，改为根据每月的考核结果并按月发放绩效奖金，所以从2011年5月起原告的工资中增加了500元绩效奖金，并按月发放，2011年1月至4月的2000元考核奖金在2012年1月18日予以补发。本院认为，根据双方当事人确认的工资数额，从2011年5月起，原告每个月的工资均比前几个月增加了500余元，与被告提出的从2011年5月起每月500元考核奖金按月发放，2011年1月至4月的考核奖金在2012年1月18日予以补发的主张能够相互印证，而原告对2011年5月起工资数额每月增加500余元、2012年1月18日发放2000元的事实均未能作出合理解释，也未能提供相应的证据予以证实，其次，根据原告的陈述，2011年度的年终奖金6000元被告通过支付现金和购物卡的二种方式进行发放，也有悖于合同约定的工资发放形式，所以本院对原告的陈述不予采信。综合分析原告在2011年5月至2012年12月期间的工资数额，在未扣除社会保险费的情况下原告每月的工资均超过了4000元，未低于劳动合同和聘用补充协议约定的工资标准，本院认定被告在2011年5月起即按月发放了考核奖金500元，故对于原告要求被告支付2012年度考核奖金6000元的诉讼请求不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条，《浙江省失业保险条例》第二十一条、第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告郭根付的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达次日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。
审判员 金晓明
二〇一四年二月二十八日
书记员 张 儒