本溪市平山区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)辽0502民初720号
原告：本溪钢铁（集团）矿山建设工程有限公司，住所地：平山区千金路21号。
法定代表人：周某，该单位董事长。
委托诉讼代理人：王某，该单位工作人员。
被告：胡某，男，1976年1月5日出生，汉族，住本溪市。
委托诉讼代理人:曲某，辽宁平正律师事务所律师。
原告本溪钢铁（集团）矿山建设工程有限公司与被告胡某劳动争议一案，本院于2018年4月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告本溪钢铁（集团）矿山建设工程有限公司的委托诉讼代理人王某、被告胡某及其委托诉讼代理人曲某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、原告无须向被告支付护理费14766元；2、原告无须向被告支付住院伙食补助费3124.8元；3、原告无须向被告支付停工留薪期间工资差额27568元；4、原告无须向被告支付医疗费2933.35元；5、被告承担本案诉讼费用。事实与理由：被告四次住院治疗，住院期间无医疗机构出具的书面护理证明，同时被告在住院期间四肢活动良好，只是颈部活动受限，并没有达到生活不能自理的程度和要求，而且被告没有实际治疗，只是在医院挂床，故仲裁裁决护理费无事实基础和法律依据。住院伙食补助费是指工伤住院期间，为进行治疗必需的伙食消费，被告在住院治疗期间没有医嘱证明需要加强营养配合治疗，相反医嘱中均记载普食，故原告不应支付被告住院伙食补助费。关于被告两次停工留薪期间工资差额，除被告的第一次出院医嘱中明确需要佩戴护具6周，其他三次出院医嘱中均没有需要继续治疗的医嘱，同时从2016年1月开始，被告从事的岗位工资整体调整，原告已经支付了被告工资，故不应再承担停工留薪期工资。关于医药费，部分医药费收据与本案无关。
被告辩称：不同意原告的诉讼请求。1、原告诉求均没有事实及法律依据，本案是工伤保险待遇纠纷案件，护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资差额以及医药费均是工伤保险待遇项目下的，被告住院期间医疗机构为了被告病情稳定，被告仍需要卧床，生活部分自理，出具护理等级为二级，如果原告认为被告不构成护理等级，可另行起诉被告就医的医疗机构；2、被告从事的岗位工资按照原告说法是整体调整，在举证时希望出示证据；3、原告陈述被告没有实际治疗，系在医院挂床，以及没有提供用药明细不存在医疗费，与本案事实不符。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院予以认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告系原告单位司机，双方签订无固定期限劳动合同。2015年9月30日，被告受伤，到本溪市第一人民医院住院治疗，自2015年10月2日至11月3日，期间二级护理32天，诊断为寰枢椎半脱位。2016年3月2日，被告因工伤复发第二次住院治疗，自2016年3月2日至3月23日，期间二级护理21天，诊断为C4-6椎间盘突出症。2016年5月20日，被告第三次住院，至6月13日，期间二级护理24天，诊断为C4-6椎间盘突出症。2016年11月28日，被告第四次住院，至12月29日，期间二级护理31天，诊断为C4-6椎间盘突出症。被告以上四次住院共计108天，二级护理共计108天，期间原告没有派人对被告进行护理，亦没有支付护理费和住院伙食补助费。本溪市第一人民医院为原告开具了休养证明和护理证明。被告因治疗发生的医疗费扣除医疗保险报销的部分后余2933.35元由自己垫付。原告为被告参加了工伤保险，但未按照法定程序向工伤部门进行申报。经被告申请，2016年10月26日，本溪市人力资源和社会保障局认定被告颈椎寰枢椎半脱位、颈髓损伤为工伤。2017年3月1日，本溪市人力资源和社会保障局作出补充工伤认定，被告C4-6椎间盘突出症为工伤。2017年8月25日，经辽宁省劳动鉴定委员会鉴定，被告受伤部位不够残疾等级。被告向本溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付护理费11772元、住院伙食补助费5400元、交通费216元、停工留薪期工资差额19411.7元、停工留薪期满后继续治疗期间工资差额46968元、医疗费2933.35元，该委员会裁决原告支付被告护理费14966元、住院伙食补助费3124.8元、停工留薪期工资差额27568元、医疗费2933.35元，对其他诉求不予支持。被告受伤前12个月平均工资3875.53元，2016年1月，原告单位整体调整工资，参照同岗位工人工资情况，拟定被告调整后的月平均工资为3454.12元。
本院认为，根据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。该法第十七条规定，用人单位未在法定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此，原告未在法定时限内提交工伤认定申请，在这种情况下发生工伤事故，原告应当按照工伤保险标准赔偿被告损失。
关于原告应赔偿的项目和数额的认定：1.医疗费：原告认为医疗费票据只有两张是第三、四次住院所产生的，其他的与本案无关。本院经审查认定医疗费数额为2218.35元；2.住院伙食补助费：原告认为住院伙食补助费是指工伤住院期间，为进行治疗必需的伙食消费，被告在住院治疗期间没有医嘱证明需要加强营养配合治疗，相反医嘱中均记载普食，故原告不应支付被告住院伙食补助费。本院经审查对原告的辩称意见不予以采信，被告住院治疗108天，按照因公出差伙食补助标准的70%计算，数额为3780元；3.停工留薪期工资：被告辩称原告未足额发放停工留薪期工资。原告认为除被告第一次出院医嘱中明确需要佩戴护具6周，其他三次出院医嘱中均没有需要继续治疗的医嘱，同时从2016年1月开始，被告从事的岗位工资整体调整，原告已经支付了被告工资，故不应再承担停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。该法第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。本院经审查认为被告在2015年10月2日至12月31日工伤部位为寰枢椎半脱位，2016年3月2日至2017年2月28日工伤部位为C4-6椎间盘突出症故应享受两次停工留薪期，共计15个月。原告没有给被告足额发放2015年12月工资，按照被告受伤前平均工资，原告应补差额1791.26元，自2016年1月份起，原告单位整体调整工资，参照同岗位工人工资情况，拟定被告调整后的月平均工资为3454.12元，而原告并未足额给原告发放工资，故应补差额20656.08元，共计22447.34元；4.生活护理费：原告认为被告四次住院治疗，住院期间无医疗机构出具的书面护理证明，同时被告在住院期间四肢活动良好，只是颈部活动受限，并没有达到生活不能自理的程度和要求，而且被告没有实际治疗，只是在医院挂床。本院经审查对原告的意见不予采纳，原告应分别按照2015年、2016年辽宁省居民服务业标准支付原告护理费，数额为10798.88元。
综上所述，原告应赔偿被告医疗费2218.35元、住院伙食补助费3780元、停工留薪期工资差额22447.34元、生活护理费10798.88元，合计39244.57元。
据此，依照《工伤保险条例》第二条、第十七条、第三十条、第三十三条、第三十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：
原告本溪钢铁（集团）矿山建设工程有限公司于本判决生效后5日内赔偿被告胡某各项经济损失，合计39244.57元。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告本溪钢铁（集团）矿山建设工程有限公司已预交），由原告本溪钢铁（集团）矿山建设工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。
审判员 郭薇薇
二〇一八年五月十五日
书记员 李卉玉
附：相关法律条文
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
附2：执行须知
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
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