四川省邻水县人民法院
民 事 判 决 书
(2018)川1623民初12号
原告:邻水县金山煤业有限公司,住邻水县坛同镇老菜坝村。
统一社会信用代码：91511623717576723W。
法定代表人：邓朝廷，总经理。
委托诉讼代理人：江勇、张强，四川欣锐律师事务所律师。
被告:谌登炳,男,1966年2月15日出生,汉族,住广安市广安区。
委托诉讼代理人：包超飞，四川智群律师事务所律师。
原告邻水县金山煤业有限公司（以下简称金山煤业公司）与被告谌登炳劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月2日立案受理后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。因案情复杂，转为适用普通程序，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告金山煤业公司委托诉讼代理人张强、被告谌登炳委托诉讼代理人包超飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金山煤业公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令解除原被告之间的劳动关系；2、请求判决原告只需向被告支付各项工伤保险待遇合计75386元(暂按玖级伤残计算，最终以再次鉴定结论为准。其中，一次性伤残补助金23490（2610元/月×9个月），一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金41760元（2610/月×16个月），停工留薪期工资7830元（2610元/月×3个月）)；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：1、58号裁决书认定被告月工资标准过高，应予调整。2017年4月18日，被告开始原告处工作，工资以采煤量为计算标准，截止2017年4月20日，被告一共工作了三天，实际领取工资共计262元，其日平均工资78元，月工资标准为2610元。58号裁决书认定被告月工资标准为4004.5元，远远高出被告实际月工资标准，应予调整至2610元。2、58号裁决书认定被告停工留薪期间过长，应予调整。58号裁决书认定被告停工留薪期达4个月，认定期间过长。被告受伤只是左手拇指近节，其停工留薪期应为3个月。3、58号裁决书第二条所列各项工伤保险待遇均应以月工资2610元为计算基数，重新调整。根据相关法律法规规定，以被告月工资2610元为计算标准，按被告伤残为九级暂计，原告应支付给被告的一次性伤残补助金应为23490元（2610元/月×9个月），一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金41760元（2610/月×16个月），停工留薪期工资7830元（2610元/月×3个月），加上鉴定费及检查费506元、交通费200元、垫支医疗费1600元，以上总和暂计75386元。综上所述，58号裁决书裁决第二条所列各项工伤保险待遇过高，应予据实调整。据此，原告依《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，请求判如所请。
被告谌登炳辩称：１、被告在原告处受伤是事实，被告受伤性质已经认定为工伤，且经过了广安市劳动能力鉴定委员会认定伤残等级为九级伤残，被告主张要求原告支付一次性伤残补助金、医疗补助金和就业补助金，停工留薪待遇等工伤保险条例规定的一切费用；２、被告已垫支医疗费1392元，鉴定检查费506元，所产生的交通费由法院酌情处理；３、解除原被告双方的劳动关系；４、原告方没有在规定期间内向四川省劳动能力鉴定委员会被告的伤残申请再次鉴定，四川省劳动能力鉴定委员会虽然受理了原告的申请，但经核实原告没有在规定期间内提出书面申请，四川省劳动能力鉴定委员会于2018年3月已经作出撤销被告劳动能力再次鉴定的通知，因此，广安市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论真实有效，应当作为本案的定案依据；５、本案诉讼费及其它费用由原告自行承担。
本院经审理认定事实如下：2017年4月20日下午18时，被告谌登炳在原告金山煤业公司上班装木料时，被木料打砸导致左手受伤。被告谌登炳随即被送往邻水县中心卫生院后转往华蓥市罗氏中医骨伤科诊所治疗，经诊断为：左拇指近节粉碎性骨折。被告谌登炳为此垫支门诊费1，392元。
2017年6月7日，被告谌登炳向广安市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，同年7月10日，广安市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定被告谌登炳2017年4月20日所受伤害性质为工伤。2017年9月12日，广安市劳动能力鉴定委员会出具广安劳鉴（2017）557号《广安市初次鉴定结论书》，鉴定被告谌登炳的伤残等级为玖级。
被告谌登炳为进行伤残等级鉴定垫支了检查费206元，鉴定费300元。原告金山煤业公司于2017年9月20日收到广安市初次鉴定结论书，未在15日内向四川省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
2017年10月16日，被告谌登炳向四川省邻水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：请求判令被申请人（原告金山煤业公司）向申请人（被告谌登炳）支付工伤保险待遇各项费用共126，745.5元，其中一次性伤残补助金4004.5×9个月=36，040.5元、一次性就业补助金4004.5×10个月=40，045元、一次性医疗补助金4004.5×6个月=24，027元、停工留薪待遇4004.5×6个月=24，027元、交通费500元、医疗费1，600元、鉴定检查费506元。2017年11月16日，四川省邻水县劳动人事争议仲裁委员会作出邻劳人仲案〔2017〕58号仲裁裁决：1、解除被申请人（原告金山煤业公司）与申请人（被告谌登炳）之间的劳动关系；2、由被申请人支付申请人下列工伤保险待遇：一次性伤残补助金36，040.5元（4004.5元／月×9个月）；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金64，072元(4004.5元／月×16个月）；3、停工留薪期工资16，018元（4004.5元/月×4个月）；4、鉴定费及检查费506元、交通费200元、垫支医疗费1，600元，以上合计118，436.5元；驳回申请人的其他申请请求。
本案在审理中，原告金山煤业公司申请对被告谌登炳的劳动能力再次鉴定。四川省劳动能力鉴定服务中心于2018年1月16日受理了原告金山煤业公司的再次鉴定申请后，于同年3月19日作出川劳鉴中心撤（2018）33号《关于撤销谌登炳劳动能力再次鉴定的通知》，该通知载明：“邻水县金山煤业有限公司：……你单位收到谌登炳鉴定结论［广安劳鉴（2017）557号］时间为2017年9月20日，因此你单位申请劳动能力再次鉴定的时效已过，故我中心决定撤销对谌登炳的劳动能力再次鉴定”。
另查明，原告金山煤业公司成立于1989年12月26日，注册资本玖拾捌万元整，公司类型为有限责任公司，经营范围筹办，营业期限自1989年12月26日至长期。
上述事实，有原告提交的营业执照复印件及法定代表人证明书、四川省邻水县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、广安市初次鉴定结论书及诊断证明书X项摄像报告单及被告劳动仲裁申请书、四川省劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定受理通知书及快递回执及劳动仲裁委员会的送达回证、中国邮政的快递包裹回执单（加盖说明），有被告提交的广安市人力资源和社会保险局认定工伤决定书、广安市初次鉴定结论书、华蓥市罗氏中医骨伤科诊所X线摄像报告单及诊断证明书、垫支医疗票据10张、鉴定检查费票据3张、交通费票据21张、四川省劳动能力鉴定服务中心关于撤销谌登炳劳动能力再次鉴定的通知，以及原、被告在庭审中的相关陈述在卷佐证。
本院认为，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，应当享受相关工伤保险待遇。被告在原告公司工作期间遭受事故伤害，其所受伤害性质经人力资源和社会保障部门依法认定为工伤，致残程度经劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，原告公司作为用人单位，应当按照《工伤保险条例》的规定支付被告相关工伤保险待遇。对于被告谌登炳的工伤保险待遇，本院作如下认定：
关于被告谌登炳主张的月工资标准问题。被告主张月工资为4004.5元／月，但原、被告均没有提供任何证据予以佐证。在当事人双方均不能举证证明劳动者工资标准的情况下，参照统筹地区（广安市）上年度职工月平均工资标准确定申请人的工资标准。广安市人力资源和社会保障局《关于2017年保险相关待遇计算基数的通知》（广安人社函〔2017〕170号）及广安市统计局公布的2016年广安市全部单位职工平均工资为48，054元（月平均工资4004.5元／月）。
关于被告谌登炳主张的停工留薪期工资问题。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。原告于2017年4月20日受伤，于2017年9月12日评定伤残，参照统筹地区（广安市）上年度职工月平均工资标准及《广安市人力资源和社会保障局关于印发广安市工伤职工停工留薪期管理办法的通知》（广安人社发[2011]106号）的相关规定，结合被告谌登炳工伤玖级伤残的实际情况，酌定被告谌登炳的停工留薪期为4个月，故其停工留薪期工资16，018元（4004.5元／月×4个月）。
关于被告谌登炳的一次性伤残补助金问题。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：…九级伤残为9个月的本人工资。以及第六十二条规定，“……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。由于原告没有为被告谌登炳参加工伤保险，且原、被告均没有提交证据证明被告本人工资标准，参照统筹地区（广安市）2016年度职工月平均工资标准，被告谌登炳的一次性伤残补助金为36，040.5元（4004.5元／月×9个月）。
关于被告谌登炳主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金问题。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》（川府发﹝2003﹞42号）第八条“……职工因工致残被鉴定为7～10级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，标准为7级伤残36个月，……，9级伤残16个月……”。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三十五条规定，“本解释所称……'上一年度'，是指一审法庭辩论终结时的上一统计年度。”参照统筹地区（广安市）2016年度职工月平均工资标准，被告主张解除与原告的劳动关系，原告应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金64，072元（4004.5元／月×16月）。
关于被告谌登炳主张的交通费、鉴定费、垫支医疗费问题。被告因本次受伤治疗及伤残鉴定确需产生一定的交通费，根据本案实际情况，酌定被告的交通费为200元。被告主张的鉴定费为506元，有被告提供的劳动能力鉴定费票据300元、检查费票据206元，予以支持。被告主张其垫支了医疗费1，392元，有被告提交的华蓥市人民医院、华蓥市罗氏中医骨伤科诊所治疗门诊票据佐证，本院予以支持。
综上所述，原、被告均已请求解除原、被告之间的劳动关系，符合法律规定，予以支持；原告主张其只需向被告支付各项工伤保险待遇75，386元的请求，于法无据，不予支持。依照《工伤保险条例》第三十三条，第三十七条第一款第（一）项、第（二）项，第六十二条，《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》（川府发﹝2003﹞42号）第八条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，判决如下：
一、解除原告邻水县金山煤业有限公司与被告谌登炳之间的劳动关系；
二、由原告邻水县金山煤业有限公司支付被告谌登炳停工留薪期工资16，018元，一次性伤残补助金36，040.5元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金64，072元，鉴定费及检查费506元，交通费200元，垫支医疗费1，392元，合计118，228.5元；
三、驳回原告邻水县金山煤业有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告邻水县金山煤业有限公司负担。
上述债务，限义务人于本判决生效后十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省广安市中级人民法院。
审 判 长 唐庆江
人民陪审员 董泽礼
人民陪审员 文谟孝
二〇一八年八月十六日
书 记 员 梅 梅
附相关法律规定
《劳动争议调解仲裁法》
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：…九级伤残为9个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
第六十二条“……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。
《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》（川府发﹝2003﹞42号）
《广安市工伤保险市级统筹办法》（广安府办发〔2011〕73号）
《广安市人力资源和社会保障局关于印发广安市工伤职工停工留薪期管理办法的通知》（广安人社发〔2011〕106号）
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
广安市劳动人事争议仲裁委员会关于《劳动人事争议相关问题研讨会会议纪要》的通知
在当事人双方均不能举证证明劳动者工资标准的情况下，一般可参照广安市上年度城镇全部单位就业人员平均工资确定申请人的工资标准。
广安市人力资源和社会保障局《关于2017年保险相关待遇计算基数的通知》（广安人社函〔2017〕170号）
广安市统计局公布的2016年广安市全部单位职工平均工资为48，054元（月平均工资4004.5元／月）。