石家庄市长安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0102民初694号
原告某河北啤酒公司，住所地石家庄市长安北二环西路11号。
法定代表人马某林，董事长。
委托代理人陈律师，河北北华律师事务所律师。
被告刘某，男，1976年10月2日出生，汉族，住邢台市桥东区。
委托代理人贾律师，河北厚正律师事务所律师。
第三人某啤酒公司，住所地石家庄市长安区。
法定代表人陆明，董事长。
原告某河北啤酒公司（以下简称河北嘉禾公司）诉被告刘某、第三人某啤酒公司（以下简称嘉禾公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告河北嘉禾公司委托代理人陈律师、被告刘某及其委托代理人贾律师到庭参加诉讼，第三人嘉禾公司经传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告河北嘉禾公司诉称，原告2015年8月1日至17日工资已支付，无须再向被告支付此期间的工资1992元；被告在劳动仲裁阶段未主张违法解除赔偿事项，原告解除劳动关系合法，无须向被告支付违约解除赔偿金；被告在青啤公司工作期间休过年休假，被告主张年休假工资无事实和法律依据，原告无须支付年休假工资；另，原告无须协助被告将档案和社会保险关系转至失业保险机构，故诉至法院请求判令原告无须向被告支付2015年8月1日至17日的工资1992元、2014年2月至2015年8月17日的年休假工资4921元、违法解除赔偿金，原告无须协助被告将档案和社会保险关系转至失业保险机构。
原告为证明其主张，向法庭提交如下证据：
1、仲裁裁决书及送达回执，证明本案经过仲裁前置程序；
2、仲裁申请书，证明被告申请仲裁事项不包括违法解除劳动关系经济赔偿金；
3、辞职信，证明被告提出解除劳动关系、要求经济补偿金的理由是原告未为其缴纳社会保险；
4、工资介绍信、干部介绍信，证明2012年2月17日之前被告与第三人不存在劳动关系，社会保险未在石家庄缴纳；
5、原告及第三人营业执照，证明原告成立时间为2014年2月8日，第三人成立时间为2008年9月5日，在2003年原告无法与被告建立劳动关系；
6、劳动合同书，证明2012年2月17日第三人与被告建立劳动关系，2014年2月20日原告与被告建立劳动关系；
7、返回工厂沟通函、被告本人书写的说明，证明被告自2015年8月18日至2015年8月29日未到公司，严重违反公司规章制度，原告无法与被告取得联系，且被告未提交病历及住院证明，其未到公司上班的理由不能成立；
8、关于公司与被告解除劳动合同的意见，证明原告事先将解除事由告知了工会；
9、解除劳动关系通知书、公告、规章制度，证明原告与被告解除劳动关系合法；
10、当庭提交柏乡大区的考勤记录，证明被告在2015年8月1日至17日未上班。
被告刘某质证称，对证据1、证据2无异议；证据3的真实性无异议，即使缴纳了社会保险，但原告存在拖欠被告工资的情况；对证据4真实性有异议，没有见过这些材料，且自2003年开始被告的保险就一直是由原告为其缴纳的；证据5没有原件，无法确认真实性；对证据6无异议；证据7真实性无异议，是被告本人书写的，但当时原告单位领导知道被告生病的事实，自己是应领导的要求写这份情况说明的；对证据8真实性与合法性均不认可，工会是第三人的工会，不是原告的工会；证据9对解除劳动关系的通知的真实性及合法性均有异议，此通知是在仲裁时才看到的，对报纸公告的真实性无异议，但其直接公告不符合相关的规定，对规章制度，原告没有提出规章制度的形成过程，且被告从未见过该制度，未对职工进行过公示，故对其真实性及合法性有异议；对证据10不认可。
被告刘某辩称，认可仲裁裁决及裁决结果，被告于2003年1月经招聘到第三人从事业务员工作，2014年2月，第三人安排被告与原告签订《劳动合同》。后第三人没有给被告办理解除劳动关系手续将工龄延续到原告处。2015年8月17日被告被用工单位退回原告处，且没有给被告安排工作岗位导致被告待岗。被告在原告及第三人处工作期间，从未休过双休日，也未享受过年休假待遇，原告及第三人也没有向被告支付过加班工资及年休假工资，且原告至今仍欠被告2015年8月1日至17日期间的工资。
被告为证明其主张，向法庭提交如下证据：
1、仲裁庭审笔录，证明原告收到被告的辞职信，被告给原告解除劳动关系的程序是直接以公告的方式送达的，程序违法；
2、辞职信及快递单、快递查询单，证明被告曾以特快专递向原告邮寄了辞职信，且原告已经签收；
3、养老保险对账单，证明被告与原告存在劳动关系；
4、银行卡交易查询，证明原告拖欠被告8月份的工资；
5、建设银行自助终端客户凭条，证明解除劳动关系前12个月被告的平均工资数额为2732.77元；
6、上岗证，证明原、被告双方存在劳动关系；
7、病历及诊断证明，证明2015年8月26日被告被诊断为××，××条，需要卧床休息3周。
原告质证称，对证据1真实性无异议，对证明事项有异议，辞职信中并未说明拖欠工资的事情，关于公告送达，原告曾经联系过被告，但一直联系不到，被告书写的情况说明可以证明；对证据2辞职信原告已收到；对证据3真实性无异议，但被告主张的自2003年至2015年与原告存在劳动关系我方不认可，打出的养老保险单都是以最后用人单位为单位，不能依此认定原告与被告之间一直存在劳动关系；对证据4真实性无异议，我方的确未为被告发放8月1日至17日的工资，但未发工资的理由是该期间被告未在原告柏乡办事处上班；对证据5无异议；对证据6上面的章是第三人，不是原告；对证据7真实性不认可，因为8月18日被告就应该到单位报到，被告提供的诊断证明是8月26日出具的，在此期间被告也应到原告公司上班，且被告自己书写的情况说明上载明医生要求其住院治疗，与诊断证明载明的休息三周相矛盾，被告2015年9月9日到单位书写情况说明时曾要求被告出具病历及诊断证明，但被告未出具，在仲裁的时候被告也未出示相应的病历及诊断证明。
第三人嘉禾公司经本院传唤未到庭参加诉讼，庭前提交书面意见称，一、我公司与被告刘某签订劳动合同时间为2012年2月，故2012年2月之前我公司与被告刘某不存在劳动关系；二、2012年2月起我公司依法向被告刘某发放工资及为其缴纳社会保险，被告仲裁请求无事实依据。
经审理查明，第三人嘉禾公司于2008年9月5日成立。2012年2月17日被告刘某与第三人嘉禾公司签订劳动合同，期限为2012年2月17日至2015年3月26日。原告河北嘉禾公司于2014年2月8日成立。2014年2月20日，原告河北嘉禾公司与被告刘某签订期限为2014年2月20日至2017年2月19日的劳动合同，岗位为销售业务岗位，工作地点为河北省或双方协商确定或用人单位另行任命的其他地点，该劳动合同明确被告在第三人处工龄延续。后原告以借调的方式，将被告安排至青岛啤酒股份有限公司（以下简称青啤公司）营销中心从事销售工作。2015年8月17日，因青啤公司组织机构调整，青啤通知被告终止借调关系，将被告退回原告处。2015年8月28日，原告以被告退回后未来原告公司连续旷工7天以上为由与被告解除劳动合同。后被告刘某向原告出具情况说明称其8月17日接到返回工厂沟通函后，因准备不足、身体不适、手机故障没有办法与公司联系为由于9月9日到公司报到。2015年9月11日，被告刘某向原告邮寄辞职信，要求与原告解除劳动关系、原告补缴社会保险并支付经济补偿金。2015年9月15日，原告以公告方式向被告送达解除劳动合同通知，要求被告自公告之日起18个工作日内到公司办理相关手续。原告河北嘉禾公司向被告刘某支付工资至2015年7月，被告刘某截至2015年7月前的12个月平均工资为2732.77元；被告刘某的档案及社会保险关系在原告处，原告为被告缴纳社会保险至2015年8月。2015年9月21日，被告刘某申请劳动仲裁，要求原告和第三人向其支付带薪年休假工资16961元、经济补偿金35526.01元、加班工资159312.91元、拖欠工资2261.6元，并为其办理解除劳动合同手续和档案转移手续，2016年1月11日石家庄劳动人事争议调解仲裁委员会作出石劳人裁字（2015）504号裁决书，裁决原告向被告支付2015年8月1日至17日期间的工资1992元；原告向被告支付2014年2月19日至8月17日期间的年休假工资4921元；原告协助被告将档案和社会保险转移至失业保险机构；原告向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金66257元。原告不服该仲裁裁决起诉至本院。庭审中，关于被告刘某的入职时间，被告刘某称其2003年1月8日入职石家庄某啤酒公司，工作地点在邢台、岗位为销售，2003年7月起石家庄某啤酒公司开始在邢台为其缴纳养老保险，原告不予认可，称对2012年2月17日之前被告的劳动关系情况原告及第三人均不清楚，且石家庄某啤酒公司法人资格一直存续。关于年休假工资，原告称休年休假需要进行审批程序，被告2015年7、8月存在请病假的情形，且应扣除原告已支付正常工作工资部分，不应按300%计算。以上事实有原、被告提交的证据及庭审笔录在卷佐证。
本院认为，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，未休年休假的，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，原告向被告支付工资至2015年7月，而原告将被告借调到青啤公司工作，后青啤公司将被告退回，被告于2015年8月17日收到返厂沟通函，原告关于被告在该期间未实际工作的主张，因其提交的考勤记录不足以证明该主张，且与其诉称的该期间工资已支付相矛盾，同时被告不予认可，故原告应向被告支付2015年8月1日至8月17日的工资，具体数额为2732.77元／21.75＊11=1382元。关于被告的工作年限，被告称其2003年1月8日入职石家庄某啤酒公司，但其未提交证据证明被告、第三人与石家庄某啤酒公司存在关联，同时第三人嘉禾公司成立于2008年9月5日，同时被告亦无证据证明其2008年9月5日至2012年2月17日与第三人存在劳动关系，故本院认定被告刘某与第三人嘉禾公司于2012年2月17日至2014年2月19日存在劳动关系，被告与原告自2014年2月20日建立劳动关系，被告在第三人处的工作年限连续计算。原告以被告旷工为由作出与被告解除劳动关系的决定后，未及时将该解除决定送达被告，期间被告于2015年9月11日以原告拖欠工资为由要求与原告解除劳动关系，鉴于原告未向被告支付2015年8月1日至8月17日工资，故应认定原、被告双方于2015年9月11日解除劳动关系，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金，具体金额为2732.77元×4=10931.08元。原告关于被告2015年7、8月请病假的主张，因其未提交证据证明，本院不予采信。被告在原告处工作期间未休年休假，因原告向被告正常发放工资至2015年7月，故原告应支付被告年休假工资为2732.77元／21.75＊5＊200%=1256元。原、被告双方解除劳动合同，原告应当协助被告办理档案、社会保险关系转移手续。基此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告某河北啤酒公司于本判决生效之日起十日内向被告刘某支付2015年8月1日至8月17日的工资1382元；
二、原告某河北啤酒公司于本判决生效之日起十日内向被告刘某支付年休假工资1256元；
三、原告某河北啤酒公司于本判决生效之日起十日内向被告刘某支付解除劳动合同经济补偿金10931.08元；
四、原告某河北啤酒公司于本判决生效之日起十五日内协助被告刘某办理档案和社会保险转移手续。
如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告某河北啤酒公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于上诉期届满之日起7日内预交上诉费，按照不服判决的数额交纳，收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62×××47，开户行河北银行，逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 刘继丰
人民陪审员 樊立成
人民陪审员 张雅楠
二〇一六年九月二日
书 记 员 姚云飞