浙江省松阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丽松民初字第609号
原告：浙ＸＸ田不锈钢制造有限公司，住松阳县江南工业区江南路1号。
法定代表人：季天敏，任公司董事长。
委托代理人：潘龙标（特别授权），松阳县东方法律服务所法律工作者。
被告：邓显土，农民。
原告浙ＸＸ田不锈钢制造有限公司与被告邓显土工伤保险待遇纠纷一案，原告于2015年12月21日向法院提起诉讼，诉请：依法改变错误的仲裁裁决，依法确定被告工伤待遇7145元由原告支付。本院受理后，依法适用简易程序，于2016年1月14日公开开庭进行审理，现已审理终结。
案件相关情况
双方有争议的事项为劳动合同的解除及一次性伤残补助金、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金支付问题，其他事项双方无争议。
原告主张及证据：1、一次性伤残补助金、住院伙食补助费依法应由工伤保险基金支付，无需原告支付；2、劳动合同未到期，不能单方解除劳动合同，故无需支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和经济补偿金，有《劳动合同》证明劳动合同未到期。
被告主张及证据：仲裁裁决并无错误，被告认可仲裁裁决认定的事实与结果。
一、入职时间：2014年11月。
二、签订书面劳动合同时间：2015年3月4日。
三、合同期满时间：2016年3月3日。
四、合同约定的劳动者工作岗位：转抛。
五、合同约定的每月工资数额及工资构成：未约定工资数额。工资构成为基本工资、岗位津贴、绩效奖金、加班费、养老保险金，但均未约定数额。
原告主张及证据：原告主张月基本工资为2360元，当庭提交《2015年1月份工资表》复印件一份，证明被告当月工资为2360元。
被告答辩意见及证据：月工资是3600元，是口头约定的。
法院认定及理由：本院认定被告月工资数额3600元。原告当庭提交的工资表系复印件，未提供原件核对，不能单独作为认定事实的依据。故本院采纳仲裁认定的3600元为被告月工资。
六、社会保险办理情况：已办理工伤保险。未办理其他社会保险。
七、受伤时间：2015年4月3日。
八、住院起止时间：2015年4月4日至2015年4月22日。
九、拖欠医疗费数额：无。
十、工伤认定情况：认定为工伤。
十一、伤残等级鉴定时间：2015年5月27日。
十二、伤残等级：十级。
十三、受伤后至劳动能力鉴定前工资发放数额：无。
十四、浙江省上年度职工月平均工资：4031元。
十五、用人单位需支付的工伤待遇名称及数额：住院期间护理费2470元（130元／天×19天），停工留薪期内工资4675元（85元／天×55天），一次性伤残就业补助金8062元（4031元／月×2个月）。
十六、解除或者终止劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额：3600元。
十七、劳动者的工资年限：七个月（计算至伤残鉴定日）。
十八、解除或者终止劳动的原因：1、工伤伤残等级十级；2、未办理其他社会保险。
十九、解除或者终止劳动关系的经济补偿金数额：3600元。
二十、申请仲裁时间：2015年9月21日。
二十一、仲裁请求：1、请求解除申请人与被申请人之间的劳动合同并支付经济补偿金3600元；
2、裁决被申请人支付申请人的工伤待遇62109元；
3、裁决被申请人支付申请人双倍工资38700元；
4、裁决被申请人应支付的社会保险金（2014年9月至2015年10月）直接支付给申请人。
二十二、仲裁结果：1、申请人邓显土与被申请人浙ＸＸ田不锈钢制造有限公司的劳动合同于2015年10月22日解除。
2、被申请人浙ＸＸ田不锈钢制造有限公司于本裁决生效之日支付申请人邓显土工伤待遇39146.5元。
3、被申请人浙ＸＸ田不锈钢制造有限公司于本裁决生效之日支付申请人邓显土解除劳动合同经济补偿金3600元。
4、驳回申请人的其他仲裁请求。
上述裁决中，第一项、第二项、第四项裁决为非终局裁决，第三项为终局裁决。
裁判理由与结果
本院认为，被告邓显土上班时间受伤，经法定程序认定为工伤，且鉴定为因工致残程度十级，原告对此并无异议，故被告邓显土应当有权享受相应的工伤待遇。原、被告双方均认可仲裁对住院护理费2470元及停工留薪期内工资4675元的裁决，故本院依法予以确认。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级，职工本人享有提出解除劳动合同并获得相应工伤待遇的权利，原告关于“劳动合同未到期，不能单方解除劳动合同，而无需支付相应工伤待遇”的主张，本院不予支持。关于工伤保险基金支付项目问题，《工伤保险条例》确立了工伤保险基金支付的项目，这些项目明确由保险经办机构审核，支付主体是工伤保险基金，义务主体并非用人单位，由用人单位支付没有依据，原告的此项意见，本院予以采纳。故本院确认原告应支付的项目为住院期间护理费2470元，停工留薪期内工资4675元，一次性伤残就业补助金8062元。关于经济补偿问题，根据劳动合同法的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付相应的经济补偿，原告以合同未到期不能单方解除合同为由，主张无需支付经济补偿金的理由不足，本院不予支持，劳动仲裁对此项的裁决并无不当，本院予以确认。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条、《工伤保险条例》第二条第二款、第三十条第一款、第三十三条第一款、第三款、第三十七条第（二）项的规定，判决如下：
一、解除原告浙ＸＸ田不锈钢制造有限公司与被告邓显土的劳动关系。
二、原告浙ＸＸ田不锈钢制造有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告邓显土护理费2470元、停工留薪期内工资4675元、一次性伤残就业补助金8062元，共计15207元。
三、原告浙ＸＸ田不锈钢制造有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告邓显土解除劳动合同经济补偿金3600元。
四、驳回原告浙ＸＸ田不锈钢制造有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省丽水市中级人民法院。
审 判 员 叶伟华
二〇一六年一月二十二日
代书记员 刘跃鹏
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。
《工伤保险条例》
第二条……
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
……
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
……
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。