北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0115民初10406号
原告:谢允冲，男，1976年12月20日出生。
委托诉讼代理人：陈伟钿，广东法制盛邦律师事务所律师。
被告：拜耳医药保健有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区荣京东街7号。
法定代表人：江维，总经理。
委托诉讼代理人：刘宇雁，上海蓝白律师事务所律师。
原告谢允冲与被告拜耳医药保健有限公司（以下简称拜耳医药公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谢允冲的委托诉讼代理人陈伟钿，被告拜耳医药公司的委托诉讼代理人刘宇雁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
谢允冲向本院提出诉讼请求：1.拜耳医药公司向谢允冲支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金差额98170.72元；2.拜耳医药公司向谢允冲支付未休年休假工资30186.45元；3.拜耳医药公司向谢允冲支付2015年12月1日至2015年12月16日期间的工资11499.6元；4.拜耳医药保健有限公司向谢允冲支付往返成都的费用4000元；5.本案诉讼费用由拜耳医药公司承担。事实和理由：谢允冲于2009年2月16日入职拜耳医药公司，双方于2015年3月1日签订了无固定期限劳动合同，拜耳医药公司于2015年12月16日违法与谢允冲解除了劳动合同。谢允冲的工作地点在广东省汕头市。拜耳医药公司应按2014年度北京市职工月平均工资的三倍为基数计算并支付谢允冲违法解除劳动合同赔偿金。谢允冲在拜耳医药公司还有15天的法定年休假和6天的福利年休假未休，拜耳医药公司应向谢允冲支付上述未休年休假工资。拜耳医药公司未支付谢允冲2015年12月1日至2015年12月16日期间的工资。2015年11月18日，拜耳医药公司通知谢允冲于2015年11月24日下午17时前到成都锦江宾馆协商解除劳动合同，并承诺如果谢允冲按时到达成都将向谢允冲支付交通补贴4000元，谢允冲按照拜耳医药公司的通知到达了成都，但拜耳医药公司未向谢允冲支付交通补贴。谢允冲不服汕头市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称汕劳人仲委）作出的汕劳人仲案字[2016]77号仲裁裁决书的裁决。
拜耳医药公司辩称，拜耳医药公司同意汕劳人仲委作出的汕劳人仲案字[2016]77号仲裁裁决书的裁决，并已按照该裁决向谢允冲支付了违法解除劳动合同的双倍经济补偿金差额和年休假工资。拜耳医药公司认可与谢允冲解除劳动合同的行为违法，但谢允冲的违法解除劳动合同赔偿金应以2014年度汕头市职工月平均工资的3倍为基数计算。拜耳医药公司认可谢允冲主张的未休法定年休假天数和公司福利年休假天数，但拜耳医药公司没有义务向谢允冲支付未休公司福利年休假的工资。只要谢允冲提供发票，拜耳医药公司同意向谢允冲支付往返成都的费用。谢允冲关于要求拜耳医药公司支付2015年12月1日至2015年12月16日期间的工资的诉讼请求未经仲裁前置。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的以下事实，本院予以确认。
谢允冲于2009年2月16日入职拜耳医药公司，双方于2015年3月1日签订了无固定期限的劳动合同。谢允冲的工作地点在广东省汕头市。
2015年11月18日，拜耳医药公司通知谢允冲于2015年11月24日下午17时前到成都锦江宾馆向公司授权委托的第三方工作人员进行咨询/沟通，签订《协商解除劳动合同协议书》，并承诺在谢允冲签署《协商解除劳动合同协议书》后向谢允冲支付4000元的交通补贴。谢允冲按照拜耳医药公司通知的要求到达了成都锦江宾馆，但不同意签署《协商解除劳动合同协议书》。拜耳医药公司未向谢允冲支付交通补贴。
2015年12月15日，拜耳医药公司违法与谢允冲解除了劳动合同。后，拜耳医药公司向谢允冲支付了解除劳动合同经济补偿金105234.01元、代通知金15447.05元。谢允冲在拜耳医药公司与其解除劳动合同前12个月的平均工资为14939.27元。汕头市2014年度职工月平均工资为3828元。
谢允冲从拜耳医药公司离职前有15天的法定年休假未休、6天的公司福利年休假未休。作为拜耳医药公司与谢允冲签订的无固定期限劳动合同的附件的员工手册中的第6.2.4条中规定：“公司不安排员工请休公司年假，而由员工自行安排休假。无论因何种原因未能在当年度休完的年假均可滚存至次年的3月31日；对于在此日期前仍未休完的上一年度年假，公司不予折算工资，也不可再予以滚存”。
谢允冲到汕头劳人仲委申请劳动仲裁，要求：1.确认谢允冲与拜耳医药公司在2009年2月16日至2015年12月16日期间存在劳动关系；2.拜耳医药公司向谢允冲支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金214715.62元；3.拜耳医药公司向谢允冲支付未休年休假工资44423.92元；4.拜耳医药公司向谢允冲支付往返成都费用4000元；5.拜耳医药公司向谢允冲支付储蓄金16800元。2016年5月25日，汕头劳人仲委作出汕劳人仲案字[2016]77号仲裁裁决书，裁决：一、确认谢允冲与拜耳医药公司在2009年2月16日至2015年12月15日期间存在劳动关系；二、拜耳医药公司向谢允冲支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金差额40094.94元；三、拜耳医药公司向谢允冲支付年休假工资20735.77元；四、驳回谢允冲的其他仲裁请求。2016年7月27日，拜耳医药公司以“工资”的名义向谢允冲支付了汕劳人仲案字[2016]77号仲裁裁决书裁决的款项57526.77元。
本院认为，谢允冲和拜耳医药公司均未对汕劳人仲案字[2016]77号仲裁裁决书中的第一项裁决进行起诉，且该项裁决的内容与本院查明的事实一致，本院对此予以确认。
用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的本地区上年度职工月平均工资标准事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。本案中，谢允冲主张拜耳医药公司应按2014年度北京市职工月平均工资的三倍为基数计算并支付其违法解除劳动合同赔偿金，拜耳医药公司对谢允冲的主张不予认可，称谢允冲的违法解除劳动合同赔偿金应以2014年度汕头市职工月平均工资的3倍为基数计算。拜耳医药公司的注册地在北京市，谢允冲与拜耳医药公司的劳动合同履行地为广东省汕头市，且北京市2014年度职工月平均工资标准高于汕头市2014年度职工月平均工资标准。谢允冲未举证证明其与拜耳医药公司就按照北京市的有关规定执行“本地区上年度职工月平均工资标准事项”进行了约定，谢允冲应承担举证不能的法律后果，故本院对谢允冲关于拜耳医药公司应按2014年度北京市职工月平均工资的三倍为基数计算并支付其违法解除劳动合同赔偿金的主张不予支持，并认定拜耳医药公司应以2014年度汕头市职工月平均工资的3倍为基数计算其应向谢允冲支付的违法解除劳动合同赔偿金。综上，本院认定拜耳医药公司应向谢允冲支付违法解除劳动合同赔偿金160776元。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。谢允冲从拜耳医药公司离职前有15天的法定年休假未休，故拜耳医药公司应向谢允冲支付上述未休法定年休假的工资；结合谢允冲在拜耳医药公司与其解除劳动合同前12个月的平均工资为14939.27元的事实，本院认定拜耳医药公司应向谢允冲支付上述15天未休法定年休假的工资
20605.89元。虽然谢允冲从拜耳医药公司离职前有6天的公司福利年休假未休，但根据作为拜耳医药公司与谢允冲签订的无固定期限劳动合同的附件的员工手册中的规定，拜耳医药公司并无向谢允冲支付未休公司福利年休假工资的义务，故对谢允冲关于要求拜耳医药公司支付上述公司福利年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。
汕头劳人仲委作出的汕劳人仲案字[2016]77号仲裁裁决书，裁决拜耳医药公司向谢允冲支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金差额40094.94元、年休假工资20735.77元；拜耳医药公司于2016年7月27日以“工资”的名义向谢允冲支付了汕劳人仲案字[2016]77号仲裁裁决书裁决的款项57526.77元，该款项的数额低于相应裁决的总额。拜耳医药公司未就其向谢允冲支付的上述款项低于相应裁决的金额的原因进行举证，本院认定拜耳医药公司未足额支付相应仲裁裁决的款项。拜耳医药公司未就其向谢允冲支付的上述仲裁裁决款项的构成及其相应金额进行举证，结合其向谢允冲支付上述款项的名义为工资和拜耳医药公司同意汕头劳人仲委的裁决的事实，本院认定拜耳医药公司向谢允冲支付的上述款项中有20735.77元为年休假工资，剩余36791元为违法解除劳动合同的双倍经济补偿金差额。
结合已查明和认定的事实，本院认定拜耳医药公司在扣除已向谢允冲支付的解除劳动合同经济补偿金、代通知金和违法解除劳动合同的双倍经济补偿金差额后，还应向谢允冲支付违法解除劳动合同赔偿金差额3294.94元，故对谢允冲相关诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。拜耳医药公司向谢允冲支付的未休法定年休假工资的数额高于本院核定的数额，故对谢允冲相关诉讼请求，本院不予支持。
拜耳医药公司通知谢允冲到成都锦江宾馆协商解除劳动合同时，并承诺在谢允冲签署《协商解除劳动合同协议书》后向谢允冲支付4000元的交通补贴，且未说明支付上述费用需要提供发票。谢允冲亦按照拜耳医药公司的通知到达了成都，虽然最终谢允冲不同意与拜耳医药公司签订《协商解除劳动合同协议书》，但谢允冲表示其在到达成都之后才见到《协商解除劳动合同协议书》的文本，拜耳医药公司虽称其公司在通知谢允冲到成都协商解除劳动合同时已口头告知谢允冲《协商解除劳动合同协议书》的内容，但其未举证证明其该项主张，本院对拜耳医药公司的该项主张不予采信。综上，本院认定，拜耳医药公司以签署《协商解除劳动合同协议书》和提供发票作为向谢允冲支付上述交通补贴的做法明显不当，拜耳医药公司应将上述交通补贴（往返成都费用）支付给谢允冲。
当事人之间发生劳动争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。谢允冲关于要求拜耳医药公司支付2015年12月1日至2015年12月16日期间的工资的诉讼请求，未经劳动仲裁前置，本院对此不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条、《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告谢允冲与被告拜耳医药保健有限公司在2009年2月16日至2015年12月15日期间存在劳动关系；
二、被告拜耳医药保健有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告谢允冲违法解除劳动合同赔偿金差额
3294.94元；
三、被告拜耳医药保健有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告谢允冲往返成都的费用（交通补贴）4000元；
四、驳回原告谢允冲的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告拜耳医药保健有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 毛希彤
二〇一六年九月二十日
书记员 石英慧