内蒙古自治区赤峰市中级人民法院
p t ” > 民 事 判 决 书
（2018）内04民终3693号
上诉人（原审原告）：三亚双品教育集团有限公司，住所地海南省三亚市吉阳区金鸡岭路怡和豪庭C2幢203B号房。
法定代表人：田志东，系总经理。
委托诉讼代理人：范艳雷，内蒙古松州律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：韦晓成，男，1968年10月21日出生，汉族，职工，住内蒙古自治区赤峰市。
委托诉讼代理人：郭新久，内蒙古紫城律师事务所律师。
上诉人三亚双品教育集团有限公司（以下简称三亚双品公司）因与被上诉人韦晓成劳动争议纠纷一案，不服翁牛特旗人民法院（2018）内0426民初964号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
三亚双品公司上诉请求：撤销翁牛特旗人民法院（2018）内0426民初964号民事判决第一、二、三项，判令三亚双品公司无须向韦晓成支付工资255977元、经济补偿金50000元；诉讼费用由韦晓成负担。事实及理由：原审审判程序违法，因韦晓成自2015年9月擅自离职后，至2017年10月13日申请劳动仲裁，明显超过一年的法定仲裁时效。翁牛特旗劳动人事争议仲裁委违法裁判后，韦晓成也没有在法定期间15日起诉期内向翁牛特旗人民法院起诉，且原审法院已经超出当事人诉请在进行裁判，明显程序违法；一审事实不清，韦晓成要求三亚双品公司支付工资无事实及法律依据。韦晓成于2014年1月入职三亚双品公司并签订正式书面劳动合同，聘任韦晓成担任翁牛特旗双品第一幼儿园园长一职，聘期为两年，聘用期间月薪10000元；2014年1月，公司依法为其缴纳各项保险费。2015年9月，由于韦晓成对工作不满开始旷工，未办理任何离职手续就私自离职。集团领导知情后曾通知韦晓成回单位上班履职，然而韦晓成拒绝履行劳动合同义务。韦晓成在工作期间的工资，三亚双品公司已经依约全部发放到位。三亚双品公司与韦晓成签订的书面劳动合同，在××旗社会保险局均存有备案登记合同，因为没有合同备案登记，社保局是无法为韦晓成办理社会保险缴费登记的，原审法院没有调取成功并不能推定三亚双品公司没有将案涉合同备案。另外，原审法院证据采信错误，韦晓成提供的情况说明主体均不具备劳动合同的主体资格，其他证据不能证明韦晓成与三亚双品公司之间形成劳动合同法律关系的时间。综上，应支持三亚双品公司的上诉请求。
韦晓成辩称，三亚双品公司关于劳动合同丢失、韦晓成于2015年9月开始旷工等内容的陈述都是虚假的。其关于韦晓成已超过一年的仲裁时效的说法也是不能成立的。本案一审查明事实清楚，应予维持。
三亚双品公司向一审法院起诉请求：判令三亚双品公司无须向韦晓成支付工资255977元、经济补偿金50000元，无须为韦晓成缴纳2015年1月至2017年9月的养老保险费和2016年1月至2017年9月的医疗保险费；本案的全部诉讼费用由韦晓成承担。
一审法院认定事实：2013年1月，三亚双品公司聘用韦晓成从事翁牛特旗双品第一幼儿园筹建、管理等工作，约定月工资为10000元，工资发放至2015年8月17日。期间，三亚双品公司为韦晓成缴纳了2014年的养老保险费和2014、2015年度的医疗保险费。后韦晓成一直在三亚双品公司工作，三亚双品公司自2015年9月份开始停发韦晓成工资，并且没有为韦晓成继续缴纳养老保险和医疗保险，2015年及2016年度的养老保险由韦晓成自行缴纳。2017年10月13日，韦晓成向翁牛特旗劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2017年12月27日作出翁劳人仲字（2017）第55号仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人韦晓成与被申请人三亚双品教育集团有限公司劳动关系自2017年10月13日解除；二、自本裁决书生效之日起15日内，被申请人三亚双品教育集团有限公司向申请人韦晓成支付拖欠工资255977.00元；三、自本裁决书生效之日起15日内，被申请人三亚双品教育集团有限公司向申请人韦晓成支付解除劳动关系经济补偿50000.00元；四、自本裁决书生效之日起15日内，被申请人三亚双品教育集团有限公司向申请人韦晓成补缴2015年1月至2017年9月的养老保险费和2016年1月至2017年9月的医疗保险费，具体数额以社会保险经办机构核算为准，申请人韦晓成个人应缴部分由其本人承担，同期交纳；五、驳回申请人韦晓成其他仲裁请求。后双品公司不服该裁决，诉至该院。
另查明，三亚双品教育集团有限公司原名为“三亚双品实业有限公司”，2016年3月更名为“三亚双品教育集团有限公司”，翁牛特旗双品国际语言学校亦系三亚双品公司所设立，韦晓成在聘用期间亦负责该校工作。
一审法院认为，劳动争议仲裁作为诉讼前置程序，只要劳动者或用人单位不服仲裁向法院提起诉讼，人民法院即可对该案进行全案审查和判决。具体到本案，其争议焦点主要有如下几个：一、韦晓成与三亚双品公司是否存在劳动关系；二、三亚双品公司应否支付韦晓成拖欠的工资并给付经济补偿，按什么标准支付；三、三亚双品公司应否为韦晓成补缴2013年至2017年的养老保险和医疗保险；四、韦晓成要求三亚双品公司赔偿重新就业经济损失150000元有无事实及法律依据。
（一）、关于三亚双品公司、韦晓成双方是否存在劳动关系问题。韦晓成在仲裁及本案诉讼中均主张与三亚双品公司存在劳动合同关系，其提交的主要证据是《聘用合同》，对该份合同，三亚双品公司不予认可，在仲裁过程中，翁牛特旗劳动人事争议仲裁委员会曾委托赤峰市人民检察院对该合同进行了鉴定，鉴定意见为用人单位印章与三亚双品公司备案的印章不一致，法定代表人签名亦非田志东本人所签，该委据此对《聘用合同》未予采信。而在本案诉讼中，韦晓成又作为主要证据提交，依据前述鉴定意见，该院认为，该《聘用合同》欠缺形式要件，韦晓成虽提供了三亚双品公司在其他场合使用该印章的相关证据，但因无相关机构鉴定意见，无法证明为同一印章，故不能作为认定三亚双品公司、韦晓成双方存在劳动关系的依据。三亚双品公司称韦晓成于2014年1月入职其公司，双方有签订正式的书面劳动合同，合同期限为二年，称该合同已丢失，并申请该院前往翁牛特旗人力资源和社会保障局及翁牛特旗劳动监察大队调取备案登记原件，该院依三亚双品公司申请前往上述两单位调取，但上述两单位并无三亚双品公司所称的备案登记原件，故三亚双品公司此诉讼主张，缺乏证据支持，该院不予支持。那么韦晓成与三亚双品公司究竟存不存在劳动关系？根据韦晓成所提交的证据来看，翁牛特旗教育局及翁牛特旗公安局出入境管理大队均于2017年9月25日出具了说明，证实三亚双品公司相关接洽工作一直由韦晓成负责，同时韦晓成提供的翁牛特旗人民政府会议纪要、松山区市场监督管理局企业登记档案材料及农业银行业务凭证等证据均显示相关工作由韦晓成亲自或受委托办理，如韦晓成未在三亚双品公司工作，不可能在三亚双品公司建园、办学等相关工作中频频出现其身影，以上证据能客观真实地反映出韦晓成为三亚双品公司工作的事实，则韦晓成与三亚双品公司存在事实上的劳动关系，韦晓成作为劳动者，其合法权益应该获得保护。三亚双品公司有关与韦晓成只签订两年的劳动合同、韦晓成于2015年9月擅自离职的诉讼主张，该院不予支持。
既然韦晓成与三亚双品公司存在事实上的劳动关系，那么该劳动关系起止日期如何确定，《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，根据三亚双品公司所提交的第1组证据中工资发放明细表显示，三亚双品公司在2013年12月25日付给韦晓成120000元，账目记载为工资，说明韦晓成2013年已在三亚双品公司工作，因工资表中显示韦晓成月工资为10000元，则可得出韦晓成自2013年1月份始在三亚双品公司工作的结论，因韦晓成在仲裁申请中主张自2013年1月1日起与三亚双品公司建立劳动合同关系，故该院确定自2013年1月1日起韦晓成与三亚双品公司建立了劳动关系，至2017年10月13日其申请劳动仲裁要求解除劳动关系之日止。
（二）、关于三亚双品公司应否支付韦晓成拖欠的工资并给付经济补偿，按什么标准支付的问题。《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”韦晓成自2013年1月1日起与三亚双品公司建立劳动关系，为该公司筹建和管理翁牛特旗双品第一幼儿园，担任园长职务，同时创办翁牛特旗双品语言学校、就相关工作与有关部门进行协调，其履行了作为劳动者的义务，故三亚双品公司应支付工资。应自拖欠工资之日即2015年9月起支付至2017年10月13日，共计25个月零13天，拖欠工资总额为255977元（10000元×25个月+10000元÷21.75天×13天）。《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条第一款第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，三亚双品公司不服仲裁裁决，提起诉讼，其诉讼主张仅为判令不向韦晓成支付工资及经济补偿、不为其缴纳养老保险及医疗保险，并未对裁决书第一项即解除与韦晓成的劳动关系该项提出异议，韦晓成在本案庭审中抗辩仲裁合法有效，应视为其在本案中的抗辩主张与其在仲裁程序中的申请主张一致，故其与三亚双品公司的劳动关系应予以解除，三亚双品公司应支付韦晓成因解除劳动关系的经济补偿。韦晓成在三亚双品公司工作4年10个月零13天，三亚双品公司应向韦晓成支付5个月工资经济补偿50000元。故三亚双品公司关于无须向韦晓成支付工资及经济补偿的诉讼请求，该院不予支持。
（三）、关于三亚双品公司应否为韦晓成补缴2013年至2017年的养老保险和医疗保险的问题。因要求用人单位补缴社会保险属于社会保险经办机构行政管理范畴，不属于法院受案范围，故该院对该部分内容不予审理，韦晓成可通过其他途径解决。
（四）、关于韦晓成要求三亚双品公司赔偿重新就业经济损失150000元问题。因该主张于法无据，故该院不予支持。
一审判决：一、三亚双品教育集团有限公司与韦晓成的劳动关系自2017年10月13日解除；二、三亚双品教育集团有限公司向韦晓成支付拖欠的工资255977元；三、三亚双品教育集团有限公司向韦晓成支付解除劳动关系经济补偿50000元。上述二、三项合计305977元，限于本判决生效之日起十日内付清。
经本院审理查明：韦晓成的工资已发放至2015年8月。其他审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，首先，关于三亚双品公司指出一审判决超出其诉讼请求一事，三亚双品公司虽只对劳动争议仲裁的部分裁决提起诉讼，但人民法院依法应当对仲裁裁决事项予以全面审理。对于三亚双品公司未起诉的事项，法院虽不进行实体审查，但也应在判决内容部分按照原仲裁裁决中对此事项的裁决结果予以列明，从而解决“不告不理”原则与民事判项缺乏执行依据的矛盾。其次，三亚双品公司上诉指出韦晓成申请劳动仲裁的时间已超出一年的法定仲裁时效，但却未能提供证据证明该事实，故该请求本院不予支持。再次，三亚双品公司所主张的诉讼请求均建立在其与韦晓成已于2015年9月解除劳动合同的基础上，现三亚双品公司未能提供证据证明这一事实，而韦晓成却提交出翁牛特旗教育局及翁牛特旗公安局出入境管理大队分别出具的说明等证据，从而可以证实三亚双品公司与上述机构的相关接洽工作一直由韦晓成负责，故三亚双品公司与韦晓成存在事实上的劳动关系。
综上所述，三亚双品公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费400元，由三亚双品公司负担。
本判决为终审判决。
审判长刘汉旗
审判员董燕洪
审判员赵杰
二○一八年八月十四日
书记员宋磊