广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初47号
原告：东莞市名星太阳能科技有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：袁某甲，该公司经理。
被告：蒋艳丽，女，汉族，1986年10月16日出生，湖南省宁远县人，住湖南省宁远县。
委托代理人：许红，广东理正明律师事务所律师。
原告东莞市名星太阳能科技有限公司（以下简称名星公司）与被告蒋艳丽劳动争议纠纷一案，双方均不服劳动仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。本院于2016年1月5日受理后，依法由审判员李佩玲适用简易程序于2016年2月1日公开开庭进行了审理。原告名星公司法定代表人袁某甲和被告蒋艳丽的委托代理人许红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告名星公司诉称：被告于2014年4月9日入职原告处担任会计，负责保管原告所有档案资料。原告与被告于2014年5月5日已经签订书面劳动合同，2015年8月30日，被告提出辞职，并自行将自己的劳动合同撕毁。原告认为长安仲裁庭并未查明事实，特诉至法院，请求法院判令：一、原告无需支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额23310元；二、原告无需向被告支付2015年年休假工资680元。
被告蒋艳丽答辩并起诉称：被告于2014年4月9日入职原告担任会计。双方约定每月工资平均不低于3900元，每天工作8小时，每周工作5天。但实际被告每天工作都超过8小时，入职以来没有休过年休假。原告没有与被告签订劳动合同，也没有依法给被告缴纳社会养老工伤保险。2015年8月30日，原告以被告将作废的发票丢弃为由，拒绝发放工资给被告，并解除与被告的劳动关系。被告并没有主动离职，原告编造了被告保管劳动合同、撕毁账本、发票等情况。被告离职是双方协商一致的，所以原告应当支付解除劳动合同的经济补偿金。因此，被告特诉至法院，请求判令：一、原告支付被告2015年7月份、8月份工资共计7800元，及未按时支付工资50%的经济补偿金3900元；二、原告支付被告未签订劳动合同的工资差额42900元；三、原告支付被告非法解除劳动合同经济赔偿金11700元；四、原告支付被告2014年5月3日至2015年8月30日年休假工资5571.43元；五、原告补交2014年4月9日至2015年8月30日的养老保险或赔偿损失2万元。
原告名星公司对被告的起诉答辩称：被告是在2015年8月1日向原告提交离职书，原告在8月30日被告向新员工进行工作交接时才发现账本、劳动合同等资料被撕毁，因此并非因被告撕毁账本发票等资料而解雇被告。被告自愿放弃购买社会保险，原告已经对被告进行了补助，让其自行购买。原告在8月30日发现被告撕毁账本发票等资料后，让被告回公司进行交代，但无法联系到被告，因此工资也无法发放给被告。劳动合同是由被告保管的，被告曾亲口承认其撕毁了劳动合同。原告有准时安排放带薪年休假。
经审理查明：
一、入职时间及职务：被告于2014年4月9日入职原告处，担任会计一职。
二、工资发放情况及月平均工资数额：原告确认其未向被告发放2015年7月份及8月份工资各3700元，主张未能发放的原因系无法联系被告，公司不存在拖欠员工工资的情况，并提交《无拖欠原告工资证明》、《报告》佐证。《无拖欠原告工资证明》显示“我公司严格按照与员工签订的工作协议，在每个月30号准时发放员工工资，从未有过拖欠员工工资的情况”，证明人处有原告的员工何某某、何某甲、袁某某、曹某某、丁某某的签名，但证明人均没有出庭作证，被告对该项证据不予确认。《报告》的内容为原告针对拖欠被告工资一事作出回应，财务决定于2015年9月2日安排发放被告的工资，工资延迟发放的原因是因为被告在离职时撕毁公司账本及工作交接不清楚，遗失发票3份，故公司有权保留被告的工资。被告认为该《报告》为原告单方制作，未发放工资的原因也是原告单方编造，故对该项证据不予确认。
原告主张被告的月平均工资为3500元，另每月有100元车费补助和100元电话费补助，但原告没有提交被告的工资发放台账，亦未能提交证据证明被告的工资构成。被告主张其月平均工资为3900元，为此提交了收款收据及2015年5月份、6月份工资表予以佐证。其中编号为No101180的收款收据显示2015年6月30日，“发5月份工资小蒋1800元、5月份其他补助1700元、6月份餐补500元、6月份餐补100元、扣款（4月份多发的200元工资现已扣）200元”；2015年5月份的工资表显示“小蒋”5月份工资为：基本工资1800元＋其他补助1700元，实发工资3500元，上班天数为27天，领款时间是6月30日，同时领取的还有6月份的餐补500元、车补100元（备注4月份多发的200元在餐费中扣除，两项实发400元）；2015年6月份的工资表显示小蒋6月份的工资为底薪1800元＋其他补助1700元，应发工资3500元，实发工资3500元，同时发放的还有7月份餐补300元及车补100元，但领款人处为空白。原告对于2015年5月份的工资表予以确认，对于编号为No101180的收款收据及2015年6月的工资表不予确认。原告在庭审中陈述当月发放上月的工资，从2015年6月份开始每月发放500元的餐补，车补则固定每月为100元。
三、劳动关系解除时间及原因：原告主张被告于2015年8月1日向其提出离职，为此原告提交了辞职书予以佐证。辞职书显示“本人蒋艳丽自愿从东莞市名星太阳能科技有限公司辞工，自辞工之日起本人的一切行为及事宜与东莞市名星太阳能科技有限公司无关”，辞职人签名处有被告蒋艳丽签名，辞职日期为2015年8月1日至2015年8月30日，核准人处有原告法定代表人袁某甲签名，批准日期为2015年8月2日。被告对于辞职书上蒋艳丽的签名予以确认，但对内容不予确认，认为是原告因被告在发票写作废不符合规范，所以决定不再让被告担任会计，原告将辞职书打印出来，让被告签名的，对于被告的离职及离职时间均经过双方协商达成的。原告对于被告的主张不予确认，主张是在2015年8月30日被告向新员工进行工作交接时才发现账本、发票、劳动合同等资料被被告撕毁的，在发现以上情况之前，被告已经向原告提交辞职书，故撕毁发票并非被告离职的原因。
四、劳动合同的签订情况：原告主张已经与被告签订了劳动合同，但被告负责保管原告员工的劳动合同，故被告自行将自己的劳动合同撕毁，对此原告提供《工作证明》、《证明》予以佐证，该《工作证明》显示“兹证明蒋艳丽同志是我公司员工，在财务部门担任会计兼文员职务。该员工在职期间保管公司所有档案资料”，并有原告的员工何某某、丁某某、何某甲、袁某某、曹某某、袁某甲等人签名，但没有被告签名；《证明》显示“我公司员工蒋艳丽于2015年8月29日在办公室亲口承认撕毁账本及发票。当时袁某甲、袁某某、丁某某全部在场”，并有袁某甲、丁某某、袁某某签名。《工作证明》及《证明人》上签名的证明人，除原告的法定代表人袁某甲出庭外，其他员工均未出庭作证。被告对该《工作证明》及《证明》均不予确认。
五、年休假的休假情况：被告主张在职期间从来没有休过年休假，且原告没有额外支付其未休年休假工资。对此，原告不予以确认，但未能提供证据证明被告休年休假的情况。
六、购买社保的情况：原告没有为被告购买社会保险，原告主张所有员工都自愿签署了放弃购买社保的协议书，表明是员工不愿意购买社保，被告所签订的那份协议书被被告撕毁了，而且原告有为员工购买商业保险。原告为此提供了与公司其他员工签订的《员工自愿放弃购买社保协议》佐证。《员工自愿放弃购买社保协议》显示，员工由于自身原因，不愿意参加由单位统一办理的社会保险，个人不愿意缴纳费用，也无需单位缴纳。被告对该证据不予确认，认为并非被告所签订的协议，与案件没有关联性。
七、仲裁情况：被告于2015年9月28日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭提起仲裁，请求裁决：1.原告支付被告2015年7月份、8月份工资共计7800元，及未按时支付工资50%的经济补偿金3900元；2.原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额42900元；3.原告支付被告非法解除劳动合同经济赔偿金11700元；4.原告支付被告2014年5月3日至2015年8月30日期间未休年休假工资5571.43元；5.原告为被告补交2014年4月9日至2015年8月30日的养老保险或赔偿损失2万元。该仲裁庭于2015年11月18日作出东劳人仲院长安庭案字（2015）938号仲裁裁决书，裁决如下：1.原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额23310元；2.原告支付被告2015年年休假工资680元；3.驳回被告其他申诉请求。
以上事实，有东劳人仲院长安庭案字（2015）938号仲裁裁决书及送达回证、《工作证明》、辞职书、《证明》、《无拖欠员工工资证明》、《报告》、《员工自愿放弃购买社保协议》、收款收据、工资表、双方当事人的陈述及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：原、被告双方对于劳动合同关系已解除没有异议，本院予以确认。本案的争议焦点：第一，被告的月平均工资数额及其2015年7、8月份的工资数额；第二，双方有无签订劳动合同及其法律后果；第三，双方解除劳动关系的原因及法律后果；第四，原告是否需要向被告支付未休年休假工资及具体数额；第五，原告是否需要为被告补缴养老保险或赔偿损失。
关于第一个争议焦点，原告主张被告的月平均工资为3500元，另加100元车费和100元电话费补贴，但未能提交工资支付台账，被告主张其月平均工资为3900元。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存两年。故本案原告未能提供被告离职前两年的工资支付台账，应当承担举证不能的法律后果。结合双方确认的2015年5月份工资表及双方在庭审中的陈述，可以认定被告每月30日发放上月基本工资加其他补助共3500元及当月的餐费补助300元、车费补助100元，故本院采信被告关于月平均工资为3900元的主张。原告确认未支付被告2015年7月、8月的工资，故原告应当向被告支付2015年7月份工资3900元、8月份工资3900元。
关于第二个争议焦点，虽然原告主张已与被告签订劳动合同，因被告负责保管劳动合同，所以被告自行将其本人的劳动合同撕毁，但原告提交的《工作证明》、《证明》并无被告签名，证明人与原告有利害关系且没有出庭作证，被告对上述证据也不予确认，故本院对上述证据不予采信。原告未能提供足够证据证明已经与被告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同，故原告应当向被告支付2014年5月9日至2015年4月8日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。另，根据《中国人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，被告于2015年9月28日申请劳动仲裁，故原告应当向被告支付2014年9月29日至2015年4月8日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，由于原告未能提供被告在此期间的工资台账予以证明被告此期间的工资领取情况，故本院以被告的月平均工资核算被告的双倍工资差额为3900元／月×6个月＋3900元／月÷30天×10天=24700元。被告诉请原告支付未按时支付工资50%的经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。
对于第三个争议焦点，根据原告提交的辞职书显示被告系自愿从原告处辞工，被告对于辞职书上的签名亦予以确认，故本院认定双方解除劳动关系的原因是被告提出辞职，该情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告无需支付被告解除劳动关系的赔偿金。
对于第四个争议焦点，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，被告在2015年4月8日之前尚未工作满一年，未达到享受年休假的条件，被告在2015年4月8日至8月30日折算后可以休1天年休假。原告主张被告已休年休假，但未能提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。故本院对原告的主张不予采信，认定原告没有安排被告休2015年的年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，原告应支付被告2015年1天年休假的3倍工资，因原告已向被告支付了1倍工资，故仍需补足2倍的工资差额。综上，原告需向被告支付2015年年休假工资共358.62元（3900元／月÷21.75天×1天×200%）。
对于第五个争议焦点，被告的诉请不属于劳动争议的处理范围，被告应向社会保险经办机构寻求解决，故对于被告的诉请，本院不予处理。
综上，参照《广东省工资支付条例》第十六条、第四十四条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条，依照《中国人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限原告东莞市名星太阳能科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告蒋艳丽支付2015年7月份工资3900元、8月份工资3900元；
二、限原告东莞市名星太阳能科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告蒋艳丽支付未签订劳动合同二倍工资差额24700元；
三、限原告东莞市名星太阳能科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告蒋艳丽支付年休假工资358.62元；
四、驳回原告东莞市名星太阳能科技有限公司其他诉讼请求；
五、驳回被告蒋艳丽的其他诉讼请求。
如果原告东莞市名星太阳能科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告东莞市名星太阳能科技有限公司负担5元（原告已预交），由被告蒋艳丽负担5元（被告起诉时申请免交，本院已予准许）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 李佩玲
二〇一六年三月三十日
书记员 黄雪兴