江苏省江阴市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0281民初2797号
原告：陈奇升，男，1979年1月24日出生，汉族，住安徽省宿州市砀山县，现住江苏省无锡市滨湖区。
被告：江阴迪新金属工业有限公司，住所地江苏省江阴市祝塘镇永昌工业园区。
法定代表人：丁建明，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：吕建伟、顾敏凯，江阴市精诚法律服务所法律工作者。
原告陈奇升与被告江阴迪新金属工业有限公司（以下简称迪新公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年3月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈奇升，被告迪新公司的委托诉讼代理人吕建伟、顾敏凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈奇升向本院提出诉讼请求：1、要求迪新公司支付2016年10月1日至11月6日期间的工资5500元；2、要求迪新公司支付2008年至2016年期间的高温补贴6400元（800元/年×8年）；3、要求迪新公司支付经济补偿金51000元（6000元/月×8.5个月）。事实和理由：他于2008年6月27日由迪新公司招录为铝水棒锅炉工工作至今，双方签订了劳动合同。他在职期间工资为6000元/月，每天工作12小时，每个月工作30天。工资通过江苏江阴农村商业银行发放。他在职期间多次要求迪新公司为其缴纳社会保险并进行职业病检查，但迪新公司均予以拒绝。他被迫无奈于2016年11月6日通过邮政快递，以迪新公司未对他进行职业病检查及未为他缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，并要求迪新公司支付经济补偿金。他在职期间迪新公司未支付过他高温津贴，且在职期间的工资迪新公司也未付清，现他要求迪新公司支付。他对江阴市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出的澄劳人仲案字[2017]第5号裁决书不服，故诉至法院。
被告迪新公司辩称：1、本案已经经过劳动仲裁程序，他公司愿意按照仲裁裁决书履行。2、他公司的职工基本都缴纳了社保。由于陈奇升的孩子在老家上学，公司多次动员陈奇升缴纳社保，陈奇升仍表示不愿意缴纳。3、陈奇升未请假，没有任何征兆就不辞而别，系主动离厂，他公司已视其为旷工处理。4、他公司尚结欠陈奇升剩余工资4550元。5、他公司已经在工资中发放了高温津贴。
本院经审理认定事实如下：陈奇升于2008年6月27日入职迪新公司，工种是铝棒锅炉工。迪新公司未为陈奇升缴纳社会保险。2016年11月7日，陈奇升向迪新公司邮寄送达了解除劳动关系函，以迪新公司未对其进行职业病检查及未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动关系。同日，陈奇升向仲裁委申请仲裁，要求被申请人（即迪新公司，下同）：1、支付2016年10月1日至11月6日工资5500元；2、支付高温津贴6400元；3、支付经济补偿金51000元。2017年3月1日，仲裁委裁决：1、被申请人支付申请人（即陈奇升，下同）剩余工资4550元；2、被申请人支付申请人经济补偿金6426.6元；3、被申请人支付申请人高温津贴800元；4、对申请人的其他仲裁请求不予支持。上述款项合计11776.6元，由被申请人在本裁决生效后十五日内支付给申请人。陈奇升不服仲裁裁决，于2017年3月6日诉至法院。
另查明，2015年11月至2016年9月迪新公司分别支付陈奇升工资：5360元、5206元、5537元、5445元、6173元、5350元、5911元、5889元、5474元、6099元、6204元、6012元，双方一致确认陈奇升2016年10月份的工资为4550元，迪新公司尚未支付；陈奇升2016年11月1日至11月6日期间的工资974元，迪新公司已经支付。
还查明：2013年7月2日至2013年9月26日期间陈奇升未为迪新公司提供劳动，迪新公司也未支付陈奇升劳动报酬。
当事人双方对以上事实没有争议，本院予以确认。
双方对2013年7月2日至2013年9月26日期间双方劳动关系是否存续有争议。陈奇升主张他是由于小孩生病，电话向车间主任请假后回宿州老家了。虽然期间迪新公司多次打电话给他，要求他回去上班，但由于小孩生病没有好，他没有回去上班。在此期间双方劳动关系仍应存续。迪新公司对陈奇升的陈述有异议，陈述陈奇升是由于要去其他公司上班所以在2013年7月1日口头向他公司提出了辞职。2013年9月27日陈奇升到他公司再三要求回他公司上班，他公司才重新录用了他。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。因陈奇升未提供证据证明在2013年7月2日至2013年9月26日这长达两个多月的时间里双方仍存在劳动关系的事实，故本院对陈奇升的主张不予采信，认定双方的劳动关系于2013年7月1日解除，后又于2013年9月27日重新建立。
双方对迪新公司有无支付高温津贴有争议，迪新公司主张他公司已经在每月的工资中支付了陈奇升高温津贴，并提供了2014年1月至2016年11月期间陈奇升的工资明细表，该表的工资组成中包含高温费。陈奇升对该工资明细表有异议，陈述之前从未见过该表，表上没有他的签名，他不予认可，且迪新公司从未支付过他高温费。本院认为，迪新公司提供的工资明细表系打印件，其上虽加盖有他公司的公章，但并无陈奇升的签字，而陈奇升对该工资明细表也不予认可，故本院对该证据的证明力不予认定。迪新公司未提供其他证据证明他公司已经支付了高温津贴，故本院认定迪新公司并未支付过陈奇升高温津贴。
本案的争议焦点是：1、迪新公司是否需要支付陈奇升2008年至2016年期间的高温津贴；2、迪新公司是否需要支付陈奇升经济补偿金。
关于争议焦点一，企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下工作的（不含33度），应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月（6-9月）。本案中，迪新公司未提供证据证明他公司在每年的6月至9月期间采取了有效措施将工作场所温度降低到33度以下，故迪新公司应支付陈奇升2013年9月27日至2016年11月6日期间的高温津贴2426.67元（200元/月÷30天×4天+200元/月×4个月×3年）。
关于争议焦点二，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者以此为由解除劳动关系，并履行了告知程序的，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，迪新公司未为陈奇升缴纳社会保险，陈奇升以此为由解除劳动关系，迪新公司应该支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年薪，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。双方劳动关系于2016年11月6日解除，根据陈奇升2015年11月至2016年10月期间的工资金额，双方劳动关系解除前十二个月陈奇升的月平均工资应为6100.83元/月[（5360元+5206元+5537元+5445元+6173元+5350元+5911元+5889元+5474元+6099元+6204元+6012元+4550元）÷12个月]。陈奇升主张按照6000元/月的工资标准支付其经济补偿金，系其对自身权利的处分，不违反法律规定，本院予以确认。陈奇升于2013年9月27日再次入职迪新公司，于2016年11月6日离职，工作年限计算为3.5个月，故迪新公司应支付陈奇升经济补偿金21000元（6000元/月×3.5个月）。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《江苏省劳动合同条例》第二十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、江阴迪新金属工业有限公司支付陈奇升剩余工资4550元；
二、江阴迪新金属工业有限公司支付陈奇升高温津贴2426.67元；
三、江阴迪新金属工业有限公司支付陈奇升经济补偿金21000元；
上述款项合计27976.67元，由江阴迪新金属工业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向陈奇升支付。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由江阴迪新金属工业有限公司负担（陈奇升同意其预交的案件受理费5元，由江阴迪新金属工业有限公司直接向他支付，本院不再退还，由江阴迪新金属工业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向陈奇升支付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。
代理审判员 任小霞
二〇一七年五月五日
书 记 员 凌忆赟