湖南省娄底市娄星区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)湘1302民初4275号
原告湖南国美电器有限公司。
住所地湖南省长沙市芙蓉中路二段200号新世纪花苑裙楼办公区*楼。
法定代表人黄秀虹，系该公司执行董事。
委托代理人彭威，男，1980年7月10日出生，住湖南省娄底市娄星区，系该公司总经理。
委托代理人蒋银燕，女，1983年2月13日出生，住湖南省娄底市娄星区，系该公司人事主管。
被告毛育，男，1991年10月20日出生，住湖南省涟源市。
委托代理人陈流波，湖南真理律师事务所律师。
原告湖南国美电器有限公司（以下简称国美电器公司）与被告毛育劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2018年3月19日公开开庭进行了审理，原告国美电器公司的委托代理人彭威、蒋银燕、被告毛育及其委托代理人陈流波到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告国美电器公司请求判令:一、原告无须向被告支付赔偿金26320元；二、被告承担本案的诉讼费用。
被告毛育辩称，被告于2011年12月21日进入原告处工作，工作岗位为店长，每月休息4天，指纹打卡考勤，工作时间早上8点半到下午5点，有时候通班（活动时），月工资3000元左右，签订了劳动合同，合同到期日2021年9月30日。工作期间，被告兢兢业业，没有违规行为，圆满完成各项工作任务。2017年6月7日，原告停掉被告的工作权限，以被告被公司优化为由，要求被告不要去公司上班了。被告被纳入公司优化人员名单，原告单方面为被告办理离职手续，关闭OA系统权限，迫使被告无法继续上班，原告的行为属于违法解除劳动合同，故请求确认原告系违法解除被告的劳动关系，要求原告支付被告代通知金3000元、经济补偿金18000元、赔偿金36000元、支付申请人14个月的失业保险金42000元、2017年6月份工资3000元，以上费用总计102000元。
查明的事实
根据原、被告双方当事人的诉辩主张和举证、质证情况，本院确认本案以下事实:
被告毛育原系原告职工，于2011年12月21日入职，任营业员，后任店长，工资通过银行按月发放，原告为被告办理了各项社会保险，双方签订了劳动合同，劳动合同约定的劳动期限至2021年9月30日届满。2017年6月初，被告毛育被列入原告的优化名单，原告的二级分部人事经理蒋银燕通知原告五江店人事主管肖妮妮给被告毛育上报离职手续，肖妮妮按程序填写了员工异动表交给蒋银燕，再由蒋银燕上报至分部。2017年6月7日，被告毛育与新任店长刘姿芳完成工作交接，6月8日，人事经理蒋银燕告知门店，被告毛育进入公司的OA系统的权限被关闭，所有报告报新店长刘姿芳。之后，被告毛育未再到原告处上班。被告向娄底市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委裁决原告支付被告代通知金、经济补偿金、赔偿金、失业保险金、2017年6月份的工资。仲裁委经审理后作出了娄劳人仲案字【2017】第55号仲裁裁决书，裁决确认被告毛育与原告国美电器公司之间的劳动关系于2017年6月8日解除，由原告支付被告赔偿金26320元（2632元/月×5个月×2=26230元），驳回了被告毛育其他的仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。
判决的理由与结果
本院认为，原告国美电器公司作为合法的用工单位，与被告签订了书面的劳动合同，双方具有劳动关系。原告国美电器公司应当严格依法对劳动者进行招录、管理和辞退，保障劳动者的合法权益。原告诉称被告的最后打卡记录在6月19日，被告的工资也正常发放，原告履行了劳动合同的相关义务，被告系自行离职，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，原告国美电器公司已认可被告于2017年6月离职，但没有提交被告毛育是自动离职、双方解除劳动关系的相关证据，故原告应当承担举证不能的法律后果。因此，原告在被告未主动提出离职意愿的情况下，单方面为被告办理离职手续，迫使被告无法继续上班的行为属于违法解除劳动合同，应当向被告支付赔偿金，对原告的主张本院不予支持，原告违法解除劳动合同应当支付赔偿金，被告要求原告支付代通知金、经济补偿金的请求本院不予支持。原告已为被告办理失业保险，符合条件的失业人员可到失业保险经办机构领取失业保险金，故对于被告主张的失业保险金本院不予支持。原告根据被告2017年6月的出勤情况，在扣除社会保险金个人应缴部分后，计算出被告2017年6月的实发工资为0，于法有据，对被告主张的2017年6月工资本院不予支持。根据被告的工资表和银行流水，核算出被告离职前12个月的平均工资为2632元/月。鉴于原、被告双方对被告于2011年12月21日入职的事实均无异议，本院予以确认，原告应支付被告赔偿金28952元（2632元×5.5个月×2=28952元）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下:
一、确认原告湖南国美电器有限公司与被告毛育之间的劳动关系于2017年6月8日终止。
二、原告湖南国美电器有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告毛育赔偿金28952元。
三、驳回原告湖南国美电器有限公司的诉讼请求。
如果原告未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告湖南国美电器有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。
审 判 长 ＸＸＸ
人民陪审员 贺德娥
人民陪审员 吕冬生
二〇一八年六月九日
书 记 员 刘敏盈
附相关法律条文:
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。