福建省三明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽04民终920号
上诉人（原审原告）：大田县溪口煤矿有限公司，住所地福建省大田县上京镇溪口村。
法定代表人：陈先辉，经理。
委托诉讼代理人：范祯量，大田县岩城法律事务中心���律工作者。
被上诉人（原审被告）：连礼榜，男，1969年3月18日出生，汉族，住福建省大田县。
委托诉讼代理人：蒋芳榴，福建协胜律师事务所律师。
委托诉讼代理人:余建水，福建协胜律师事务所律师。
上诉人大田县溪口煤矿有限公司（以下简称溪口煤矿）因与被上诉人连礼榜工伤保险待遇纠纷一案，不服福建省大田县人民法院（2018）闽0425民初524号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月16日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人溪口煤矿的委托诉讼代理人范祯量，被上诉人连礼榜及其委托诉讼代理人蒋芳榴、余建水到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
溪口煤矿上诉请求：撤销福建省大田县人民法院（2018）闽0425民初524号民事判决，依法改判溪口煤矿无需向连礼榜支付停工留薪期间工资、住院护理费、伙食补助费、交通费、经济补偿金等费用67177元。事实和理由：1.2017年1月11日，连礼榜在溪口煤矿工地上从事井下作业受伤，但未达伤残，其医疗费已经由溪口煤矿付清，连礼榜对其向溪口煤矿借支625元没有异议。本案中，连礼榜因皮肤受伤住院27天，出院后不影响其劳动，故其停工留薪期应按1个月计算，一审法院按8个月计算停工留薪期显失公平。本案系工伤保险待遇纠纷，而经济补偿金案由是劳动争议，一审把两个不同法律关系的案由一并审理并作出裁判是错误的。此外，解除劳动合同系由连礼榜提出，而溪口煤矿同意继续招用连礼榜。综上，请求二审法院依法改判支持溪口煤矿的上诉请求。
连礼榜辩称：1.连礼榜从2014年8月其在溪口煤矿工作，工作岗位采掘，月平均工资6000-7000元不等，于2017年1月11日在溪口煤矿从事井下工作被烧伤，经鉴定被认定为工伤，虽然未达到劳动能力功能障碍，但连礼榜至今无法正常参加工作，持续处于失业状态。一审法院根据连礼榜的伤情及《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，按照2016年度三明市职工月平均工资5226元的标准计算连礼榜停工留薪期8个月，参照2016年农林牧渔业140元/日的标准计算护理费，按30元/日的标准计算伙食费，并酌定交通费500元，合法合理。2.由于溪口煤矿未依法为连礼榜缴纳社会保险费用，连礼榜于2018年1月18日向大田县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出解除劳动关系，根据劳动合同法相关规定，连礼榜有权解除劳动合同并要求溪口煤矿支付经济补偿金。因双方均未能举证证明解��劳动关系前12个月的平均工资，一审法院参照2016年度三明市企业职工平均工资5226元的标准计算经济补偿金20904元合法、合理。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回溪口煤矿的上诉，维持原判。
溪口煤矿向一审法院起诉请求：溪口煤矿无需向连礼榜支付停工留薪期工资、住院护理费、伙食补助费及交通费等各项费用合计35416元。
一审法院查明的事实：
从2014年8月起，连礼榜在溪口煤矿从事井下采掘工工作。2017年1月11日，连礼榜在井下作业时烧伤。尔后，连礼榜被送往三明市第一医院住院治疗，住院27天，被诊断为：火焰烧伤全身多处10%TBSA深二-
三度。2017年3月30日，三明市人力资源和社会保障局以明人社伤认（大田）（2017）109号��工伤认定决定书》，认定连礼榜受到的伤害为工伤。2017年8月23日，三明市劳动能力鉴定委员会对连礼榜的劳动能力功能障碍进行鉴定，其结论为未达到劳动能力功能障碍。2018年1月18日，连礼榜向大田县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.解除与溪口煤矿的劳动关系；2.溪口煤矿支付给连礼榜医疗费125.33元、停工留薪期工资84000元、护理费3780元、住院伙食补助费1350元、交通费1000元、经济补偿金24500元，共计114755.33元。2018年2月28日，大田县劳动人事争议仲裁委员会作出田劳人仲案[2018]27号裁决书，裁决内容为：1.连礼榜与溪口煤矿解除劳动关系；2.溪口煤矿于裁决生效之日起十日内支付连礼榜停工留薪期工资31356元、护理费3780元、住院伙食补助费405元、交通费500元，扣除连礼榜预借医疗费结余现金625元，溪口煤矿还应再支付35416元给连礼榜；3.驳回连礼榜的其他请求事项。溪口煤矿和连礼榜均不服该裁决，诉至一审法院。
另查明，溪口煤矿与连礼榜未签订书面劳动合同。溪口煤矿仅为连礼榜缴纳工伤保险，未缴纳其他社会保险。溪口煤矿已向连礼榜支付全部医疗费用，且还多支付625元。
一审法院对双方争议的各项费用分析认定如下：
连礼榜提供的三明市第一院的出院记录可以证实连礼榜的伤情为面部烧伤5%、颈部烧伤2%、后躯干散在烧伤2%、双方散在烧伤1%，根据《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》和《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，连礼榜为头颈部烧伤，停工留薪期为8个月。连礼榜于2017年1月发生工伤，因双方均未举证证明连礼榜发生工伤前的工资待遇情况，对连礼榜的工资，应按2016年三明市职工月平均工资5226元计算，故连礼榜的停工留薪期工资为41808元（5226元/月×8个月）。连礼榜住院治疗27天，护理人员的收入参照福建省2016年农、林、牧、渔业的平均工资即每日140元计算，连礼榜的护理费为3780元（140元/天×27天）。住院伙食补助每天应按30元计算，住院伙食补助费为810元（30元/天×27天）。连礼榜未提供相应的交通费票据，对于交通费，酌定为500元。溪口煤矿仅为连礼榜缴纳工伤保险，未缴纳其他社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，连礼榜有权要求解除劳动关系，且溪口煤矿应向连礼榜支付经济补偿金。连礼榜从2014年8月起在溪口煤矿工作，于2018年1月18日向大田县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除与溪口煤矿的劳动关系，连礼榜的工作年限从2014年8月起至2018年1月止共计3年6个月，���口煤矿应向连礼榜支付4个月的经济补偿金。因双方均未均举证证明连礼榜在解除劳动关系前的工资情况，连礼榜解除劳动关系前十二个月的平均工资，可参照2016年度三明市企业职工平均工资5226元/月计算，溪口煤矿应支付的经济补偿金为20904元（5226元/月×4个月）。
综上所述，一审法院认为，连礼榜在溪口煤矿处工作期间发生工伤，连礼榜依法有权享受相关工伤保险待遇。溪口煤矿未为连礼榜缴纳相关社会保险，连礼榜提起解除劳动关系后，溪口煤矿应支付相应的经济补偿金。故连礼榜主张溪口煤矿支付停工留薪期工资41808元、护理费3780元、住院伙食补助费810元、交通费500元、经济补偿金20904元，合计67802元，予以支持。据此判决：一、解除连礼榜与溪口煤矿的劳动关系；二、溪口煤矿应向连礼榜支付停工留薪期工资41808元、护理费3780元、住院伙食补助费810元、交通费500元、经济补偿金20904元，合计67802元，扣除溪口煤矿已支付的625元，溪口煤矿还应向连礼榜支付67177元，限于判决发生法律效力后十日内付清。案件受理费10元，减半收取计5元，由溪口煤矿负担。
二审中，双方当事人均为提交新证据，且对一审查明的事实没有异议，本院予以确认。
本院认为，劳动者因工伤残，依法享受工伤保险待遇。本案中，连礼榜受伤性质已被三明市人力资源和社会保障局认定为工伤，经三明市劳动能力鉴定委员会鉴定为未达到劳动能力功能障碍，现该工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书已经生效，故溪口煤矿应按照法律规定的项目和标准向连礼榜支付相应的工伤保险待遇费用。溪口煤矿上诉主张无需向连礼榜支付工伤保险待遇费用，依据不足，不予采信。一审法院结合连礼榜头颈部烧伤的实际伤情，根据《福建省工伤职工停工留薪管理办法及其分类目录》的规定确定连礼榜停工留薪期8个月并无不当，应予维持。关于经济补偿金问题，连礼榜以溪口煤矿未依法为其缴纳社会保险为由解除劳动合同关系，符合法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，连礼榜有权要求解除合同，溪口煤矿应向连礼榜支付经济补偿金。现双方劳动合同关系已解除，为减轻当事人讼累，一审法院就经济补偿金事宜在本案中一并处理并无不当，应予维持。溪口煤矿关于经济补偿金问题不能在本案工伤保险待遇纠纷中处理的上诉理由，依据不足，不予采信。
综上所述，溪口煤矿的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由大田县溪口煤矿有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 吴良盛
审判员 吴ＸＸ
审判员 徐 浩
二〇一八年八月九日
书记员 李小恋
附：有关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上��案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
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