天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0103民初9556号
原告：李伟。
被告：天津市立川物业管理有限公司。
法定代表人：张丽梅，总经理。
委托诉讼代理人：赵琰，女，该公司职员。
原告李伟与被告天津市立川物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李伟，被告天津市立川物业管理有限公司委托诉讼代理人赵琰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：
1.被告支付原告2012年10月26日至2016年6月30日延时加班费25300元；
2.被告支付原告2012年10月26日至2016年6月30日法定节假日加班费5200元；
3.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金8080元；
4.本案诉讼费由被告承担。
事实和理由：原告于2012年10月26日在被告处入职，从事景观花园小区秩序员工作，每月工资1800元，后经多次涨工资，现在原告工资2000元／月，原告工作时间为上12小时休息24小时，休息日及法定节假日不休息。原告在被告处工作期间，被告未按时支付加班费，经与被告协商不果，原告申请劳动仲裁经天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会作出的津西劳人仲裁字（2016）第0961号仲裁裁决书，本人不服，无奈原告只得诉讼法院，请求法院查明事实，判准原告的诉讼请求，维护原告的合法权益。
被告天津市立川物业管理有限公司辩称，被告公司认为2012年10月25日2014年8月11日时段内的申请事项已超出法律规定的有效仲裁时限，因此不做答辩。理由如下：
1.关于延时加班费问题。原告在被告公司工作期间，班次为一个白班，一个夜班，休息一天，全月平均工作天数为20天，白班时段为7:0018:00，休息时间为3小时，实际工时为8小时／班次，夜班时段为18:00次日7:00，休息时间为3小时，实际工时为10小时／班次，全月累计工时为180小时，按标准工时174小时／月推算，延时工时为6小时／月，被告公司已于每月工资中足额支付延时加班费，支付标准为该员工基本小时工资*6小时*150%（此部分费用在工资中延时加班项体现，有工资明细为证），并无亏欠现象；
2.关于休息日加班费问题。原告在被告公司工作期间，班次为一个白班，一个夜班，休息一天，不存在休息日加班情况，每月延时部分，已按第一条所述支付了延时加班费，并无亏欠现象；
3.关于法定假日加班费问题。原告在被告公司工作期间，凡国家法定节假日有出勤的，出勤当天均已计发工资，并按照该员工基本小时工资*实际加班小时数*200%另行支付了法定假日加班费（有工资明细为证），且实际加班小时中均未扣除每日休息时间，已属超额支付加班费（公司规定加班费以实际加班时间为计算依据，实际加班时间是指扣除休息时间后的实际工作时间）。同时，公司《员工手册》中规定，员工加班工时可用于调休，同一考勤结算期内确因工作需要无法调休的，按加班工时计发加班费，若存在加班费支付差额的，年末一次性以现金形式支付。往年，被告公司年末已经以现金形式补足此部分差额（有款项发放明细为证），因此，除2016年1月6月期间存在法定假日加班费支付差额外，以往年度并无亏欠加班费情况。所以，被告公司仅同意支付2016年1月6月期间法定节假日加班费差额，共计278.4元；
4.关于解除劳动关系经济补偿金问题。被告公司与原告协商一致解除劳动关系，该员工在被告公司工作年限为3年8个月，按每月2020元工资标准计算，被告公司已经以现金形式向其足额支付了4个月经济补偿金8080元（有该员工手写收条为证），无违规及亏欠现象。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的证据，本院认定如下：
原告向本院提交证据2工资记录表、考勤记录表23页，证明工作12小时，中间没有休息时间；证据3工资流水8页，证明在被告处实际拿的工资；被告质证意见对其真实性无异议，但对证明目的有异议，不能证明原告一直在岗上。本院认为，原告的证据不能证明其工作无休息时间，故对其证明目的本院不予采信。
原告证据4证人陈其生的证言，因证人原系被告单位员工，现与被告解除了劳动关系，故其证言缺乏客观性，本院不予采信。
被告向本院提交的证据4员工手册，原告质证意见为没有见过，但原告的证据3能够证明原告对员工手册内容进行了培训，故对该证据的真实性，本院予以采信。
被告证据5收条1张、证据6记账凭证1页、证据7年度发放表1页，证明原告收到被告的经济补偿金和加班费，原告的质证意见为没有收到该笔款项，但原告未向本院提出相反证据证明自己的主张，故对被告的证据，本院予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原、被告系劳动合同关系。原告于2012年10月26日入职被告处从事秩序员工作，原告工作至2016年6月30日。同日，原、被告协商一致解除劳动合同，原告认可被告向仲裁委提交的收条真实性，此收条内容及签字为原告本人书写，对此证据原告在仲裁时称，被告承诺给其办理失业金，并应被告要求签署了收条，但被告未向原告支付收条中的金额8080元。原告认可被告提交的员工手册培训记录签字为本人所签。
2016年8月12日，原告向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项与诉讼请求一致，仲裁结果为驳回原告的全部请求事项。原告不服仲裁结果，向本院提起如上诉讼请求。
经当事人确认，本案争议焦点为：1.经济补偿金被告是否已向原告支付；2.双方是否就解除劳动合同达成一致意见。
本院认为，关于争议焦点1，被告针对原告的诉讼请求，向本院提交了向原告支付经济补偿金的记账凭证，该证据与原告书写收条时间一致。原告称被告未支付收条中的金额，但未向本院提交充足证据对其陈述加以佐证，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条的规定，当事人对自己的主张，只有陈述而不能提供相关证据的，其主张不予支持。原告在收条中写明了已收到被告支付的经济补偿金8080元，据此，认定被告已向原告支付了8080元经济补偿金。
关于争议焦点2，原告亲笔书写了收条，并认可原、被告无劳动关系，承诺不再与被告产生法律诉讼。因此，原告作为成年人，既然已签署免责条款，就应当对自己签署的收条承担相应的法律后果。据此，认定原、被告协商一致解除了劳动合同。
综上，原告要求被告支付其2012年10月26日至2016年6月30日延时加班费25300元；支付其2012年10月26日至2016年6月30日法定节假日加班费5200元；支付其解除劳动合同经济补偿金8080元的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。关于被告同意向原告支付2016年1月至2016年6月法定节假日工资差额278.4元的意见，本院依法照准。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条的规定，判决如下：
一、本判决生效之日起7日内，被告天津市立川物业管理有限公司向原告李伟支付2016年1月至2016年6月法定节假日加班费差额278.4元；
二、驳回原告李伟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，已减半收取，由原告李伟负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 蔡荣华
二〇一六年十一月二十二日
书记员 张骏蓬
本案引用的法律条文：
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第七十六条当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。