福建省龙海市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0681民初4378号
原告（被告）祝永进，男，1976年5月15日出生，汉族，住江西省抚州市金溪县。
委托代理人姚小召，福建倍铭律师事务所律师。
被告（原告）福钢科技（福建）有限公司，住所地福建省漳州市漳州开发区1M2地块内，统一社会信用代码913506006628293957。
法定代表人李明宗，董事长。
委托代理人陈艺伟、曾慧敏，福建闽隆律师事务所律师、实习律师。
原告（被告）祝永进与被告（原告）福钢科技（福建）有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）祝永进委托代理人姚小召，被告（原告）福钢科技（福建）有限公司委托代理人陈艺伟、曾慧敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告祝永进诉称：2008年7月起，原告入职被告单位任职资材课长职务工作。2016年4月6日，被告以原告违反用人单位规章制度，严重失职给公司造成重大损失为由，单方书面通知与原告解除劳动关系。因此，原告于2016年4月7日离开被告单位工作岗位。2016年5月16日，原告以被告单方违法解除与其劳动关系为由，向漳州市劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申诉，请求与被告解除劳动关系，并由被告支付其赔偿金23432元。2016年6月30日，该仲裁委员会作出“漳劳仲案字[2016]055号”仲裁裁决书，并于2016年7月21日向原告送达了仲裁裁决书。原告因不服仲裁裁决于2016年8月4日向本院提起诉讼，请求判令1、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金23432元；2、被告承担本案诉讼费。
被告福钢科技（福建）有限公司辩称：原告2014年7月入职被告单位工作，任职资材部管理人员职务期间，严重失职多次给被告造成重大损失。2016年2月4日，被告单位组织对内部各部门进行盈亏盘点，并由公司财务部于2016年3月5日出具有原告签名确认的盘点盈亏报告一份，该报告显示1、原告任职的资材部因管理不善亏损280526.43元；2、披萨烤炉516台、B036烤炉均为少配件产品，造成补料损失34991.45元；3、存在数量尾数产生差异亏损2680.47元。其次，2015年3月8日，原告任职的资材部由于烤盘委外ERP未下委外工单等失误，致使成本968000元未入账；2015年10月12日，由于资材部供料不及时，严重影响了公司生产计划等。上述情形足于证明原告作为被告单位资材部主要管理人员，在职期间严重失职，造成用人单位损失的事实，同时违反被告单位的员工手册所规定的规章制度，被告有权依照劳动合同法第三十九条第（三）的规定，解除与原告之间的劳动关系。2016年3月30日，被告将上述事实通知工会讨论决定后，被告于2016年4月6日书面通知原告，自2016年4月7日起解除与原告的劳动关系，程序合法。因此，应当驳回原告对被告的诉讼请求。
原告福钢科技（福建）有限公司诉称：被告入职原告单位工作，任职资材部管理人员职务期间，被告行为严重违反了原告单位的规章制度，多次严重失职给被告单位造成了重大损失。原告依照法定程序报请公司工会批准后，单方解除与被告之间的劳动关系，符合法律规定。原、被告之间的劳动争议已经履行了劳动仲裁前置程序，并于2016年7月21日签收了劳动争议裁决书，该裁决书裁决原告应与被告办理解除劳动关系手续，并支付被告经济补偿金11716元。原告因不服仲裁裁决于2016年8月8日向本院提起诉讼，请求判令原告无需向被告支付赔偿金。
被告祝永进辩称：原、被告之间的劳动争议，漳州市劳动争议仲裁委员会作出的裁决书中，已经明确载明为终局裁决。原告不服该终局裁决，应当依照劳动争议调解仲裁法第四十九条的规定，在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁机构所在地中级人民法院申请撤销裁决，而非提起本案诉讼。原告的起诉不服法定程序，请求依法驳回原告的本案起诉。
经审理查明：2014年7月1日起，原告（被告）祝永进入职被告（原告）福钢科技（福建）有限公司工作，任职资材部课长职务。2014年7月10日，原、被告签订书面劳动合同一份，约定期限自2014年6月23日起至2017年6月22日止。2015年4月13日，被告向原告送达了被告单位工会表决通过的员工手册第五章关于物资损失赔偿规定第5.2条规定，非故意违规导致公司物资损失者，参照以下标准进行赔偿，重大损失金额为301元至500元等。2016年2月4日至2月5日，被告对公司内部各部门盈亏进行盘点，并于2016年3月5日出具书面盘点盈亏报告一份，原告也在报告中予以签名认可，该报告其中确认本次资材部的盘点存在盈亏情况，主要原因有：1、原告任职的资材部因管理不善亏损280526.43元；2、披萨烤炉516台、B036烤炉均为少配件产品，造成补料损失34991.45元；3、存在数量尾数产生差异亏损2680.47元。2016年3月30日，被告以原告违反公司规章制度，以及严重失职给公司造成重大损失为由，书面提请公司工会核准与原告解除劳动关系。2016年4月5日，该公司工会书面核准被告意见后，被告于2016年4月6日作出自2016年4月7日单方解除与原告之间劳动合同的决定，并于当天书面通知原告，原告于2016年4月7日起离开被告单位的工作岗位至今。原告在被告单位工作期间，最后十二个月的月平均工资为5858元。原告在被告单位工作期间，被告为原告办理了全部社会保险手续，并为原告缴交了相应期间的社会保险费。2016年5月16日，原告以被告为被申请人，向漳州市劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申诉，原告诉求1、解除与被告之间的劳动关系；2、由被告支付其违法解除劳动关系赔偿金23432元。2016年6月30日，该仲裁委员会作出漳劳仲案字[2016]055号裁决书，裁决1、被告应为原告办理解除劳动合同手续；2、被告应于裁决书生效之日起十五日内支付原告解除劳动关系经济补偿金11716元。该劳动仲裁裁决书还载明，本裁决为终局裁决，裁定书自作出之日起发生法律效力；劳动者不服裁定的，可在裁决书送达之日起十五日内向人民法院起诉的非终局裁决；用人单位有证据证明本裁决存在适用法律、法规确有错误的，可在裁决书送达之日起三十日内向漳州市中级人民法院申请撤销裁决的终局裁决。上述仲裁机构，于2016年7月21日、同年7月23日分别向原、被告送达了仲裁裁决书。原、被告均因不服仲裁裁决分别于2016年8月4日、同年8月8日向本院提起诉讼，本院立案案号分别为（2016）闽0681民初4378号、（2016）闽0681民初4420号。
上述事实有以下证据予以证明：原告（被告）祝永进提供的仲裁申请受理通知书、裁决书及送达证明书，工资银行流水明细；被告（原告）福钢科技（福建）有限公司提供的工会会议记录、员工手册领取表及员工手册部分条款，盘点盈亏报告、奖惩原因记录表、奖惩申请单，拟解除劳动合同通知工会函、关于解除与祝永进劳动合同的决定；以及双方当事人在庭审中陈述、质证，本院予以确认。
审理中，被告（原告）福钢科技（福建）有限公司还出具其公司印制并加盖其公司印鉴的奖惩表格一份，以此证明因被告多次工作失职给造成单位损失，于2015年3月31日、2015年4月24日、2015年8月17日、2015年10月12日分别对原告警告两次、记小过及大过各一次。原告祝永进（被告）质证认为，对奖惩表格的真实性不予认可，原告在被告单位工作期间从未收过书面惩处手续。本院认为，被告提供的奖惩表格一份，被告不能证明系原始记录所形成的证据，且没有任何相关人员的签名或确认，本院对该份证据的证明力不予认可，故不能证明被告所欲证明的事实。
综上所述，本院认为，原告（被告）祝永进与被告（原告）福钢科技（福建）有限公司之间的劳动争议，经劳动争议仲裁后，劳动者与用人单位均不服仲裁裁决，在起诉期限期间内均分别向本院提起诉讼，依法应当并案审理。本案双方当事人之间的劳动争议已经履行了仲裁前置程序，劳动争议仲裁机构作出的同一仲裁裁决（漳劳仲案字[2016]055号裁决）包含了终局裁决事项和非终局裁决事项，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第十四条的规定，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。因此，本院对本案依法享有管辖权。原、被告于2014年7月10日签订的劳动合同，双方当事人意思表示真实，且不违反法律及行政法规强制性规定，合法有效。合同约定劳动期限自2014年6月23日起至2017年6月22日止，但庭审中，双方认可原告祝永进实际入职被告福钢科技（福建）有限公司的时间为2014年7月1日。因此，原告在被告的工作年限应自2014年7月1日起计算。审理中，被告提供有原告签名认可的盘点盈亏报告一份，该报告认定原告任职课长的资材部在2016年2月4日至5日的盘点过程中，发现存在亏损情况，双方当事人对该期间资材部盘点亏损的事实没有异议，可以确认。原告任职资材部课长，其工作中行使的是管理工作的职务行为。本案诉讼过程中，被告未能提供证据予以证明，原告履行了不当的职务行为，或者原告的个人行为直接造成资材部亏损的情形。因此，被告作为用人单位以此为由，主张原告违反公司规章制度、严重失职、给用人单位造成重大损害，不具有法律上的关联性，被告对该项诉讼主张依法应当承担举证不能的法律后果。被告辩称意见中，还主张2015年间资材部两次损失情况，所提供的证据系系被告自行印制并盖有其单位印鉴，没有其他证据予以佐证，原告不予认可事实，本院对被告该项主张的事实，证据明显不足，不予采纳。我国劳动合同法第四十条关于无过失性辞退条款规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，原告在被告单位工作期间，资材部盘点亏损后，被告可以依照劳动合同法第四十条第（二）的规定，以原告不能胜任管理工作的课长职务为由，对原告进行培训或者调整工作岗位，并在原告仍不能胜任工作的情况下，依照法定程序解除与原告之间的劳动关系。但本案中，被告作为用人单位基于资材部盘点亏损并经公司工会核准为由，单方解除与原告的劳动关系，违反了劳动合同法第三十九条关于用人单位可以单方解除劳动关系的规定，即过失性辞退的规定，本院予以确认。被告单方于2016年4月6日向原告发出书面通知，通知与原告自2016年4月7日起解除劳动关系，原告也于2016年4月7日离开被告单位工作岗位，事后，原告于2016年5月16日向仲裁机构提起本案劳动争议仲裁。自仲裁申请之日起，原告即请求被告支付解除劳动关系经济补偿金等诉求，但没有主张被告继续履行劳动合同。因此，自原告提起仲裁申请之日2016年5月16日起，双方当事人均已作出不再继续履行劳动合同的意思表示，本院予以确认。因此，本案依法应当自仲裁申请日2016年5月16日起，解除原、被告之间的劳动关系。综上所述，1、原告祝永进于2016年8月4日向本院提起的案号为（2016）闽0681民初4378号一案中，因被告福钢科技（福建）有限公司违反单方解除与原告的劳动关系，依照劳动合同法第八十七条的规定，被告应当支付原告赔偿金23432元[（月工资5858元/月×2个月）×2倍]，故原告请求被告支付其违法解除劳动关系赔偿金23432元，应当予以支持；2、原告福钢科技（福建）有限公司于2016年8月8日向本院提起的案号为（2016）闽0681民初4420号一案中，基于同上事实与理由，原告福钢科技（福建）有限公司请求判令其单位无需向被告祝永进支付赔偿金，理由不能成立，本院依法应当驳回其诉讼请求。案件受理费依法由败诉一方当事人负担。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、自2016年5月16日起，解除原告（被告）祝永进与被告（原告）福钢科技（福建）有限公司之间的劳动关系。
二、被告福钢科技（福建）有限公司支付原告祝永进违法解除劳动关系的赔偿金23432元。限于本判决生效之日起十日内付清。
三、驳回原告福钢科技（福建）有限公司对被告祝永进的诉讼请求。
本案受理费10元，由被告（原告）福钢科技（福建）有限公司负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。
审 判 长 方顺昌
人民陪审员 蒋纯才
人民陪审员 甘锰泉
二〇一七年元月二十三日
书 记 员 高少全