内蒙古鄂尔多斯市东胜区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东民初字第4305号
原告戴志梅，女，汉族，现住东胜区。
被告内蒙古鄂尔多斯资源股份有限公司针织三厂，住所地鄂尔多斯市东胜区；
负责人张敏，该公司总经理；
委托代理人刘咏梅，鄂尔多斯控股集团法律事务处员工；
委托代理人张东，鄂尔多斯资源股份有限公司企管和人力资源处员工；
原告戴志梅诉被告内蒙古鄂尔多斯资源股份有限公司针织三厂（以下简称针织三厂）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序由审判员贾晓强担任审判长，与代理审判员孙燕、于洋组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告戴志梅、被告委托代理人张东到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告系被告针织三厂员工，1996年进厂参加工作。原告与被告形成劳动关系时，被告工作地点在东胜区鄂绒集团大院，距离原告居住地较近，原告上班之余可以照顾老人小孩，因此，多年来原告与被告形成的劳动地点是鄂绒集团院内而不是其它地方。由于鄂绒集团院内整体搬迁到罕台镇工业园区，责令全体员工无条件搬迁，生产场地的迁移造成原告工作不固定和生活无法保障的后果。本案中，根据相关法律规定，原告要求补齐养老保险的仲裁时效刚刚起算，谈不上时效已过。依据相关法律规定，原告工作满20年了，应当按照“未依法为劳动者补缴社会保险的，劳动者有权解除劳动合同并有权取得经济补偿”的规定，解除无固定期限劳动合同并给付经济补偿金，补偿金按工龄年限补偿。根据相关规定，（企业）应科学合理安排职工的工作和休假，依法确保职工享受带薪年休假的权利。鄂劳仲裁字（2014）15号裁决书适用法律错误，原告的诉请合理合法，故请求人民法院判令被告1、支付原告从1993年至2014年未享受的年休假、公休假、法定假补偿16000元；2、补缴原告从1996年至2003年的养老保险及2014年至今的养老保险24000元；3、支付解除劳动合同的经济补偿金54000元；4、支付解除劳动关系领取的失业保险金24000元；5、请求支付1996年至2013年来延长工作时间的加班费40000元；6、承担本案诉讼费用。
被告辩称，全部不同意原告诉讼请求。年休假需要由原告提出来，我方不负责提出来。关于年休假、公休假，我单位实行综合计算工时制，公司一般在春节、淡季统一休息年休假；法定假公司都依据规定履行了。2003年以前未交的养老保险，超过仲裁时效，不予补缴。依据劳动合同法规定，如果原告单方提出解除劳动合同，不予支付解除合同补偿金。失业保险金应当去就业局领取，加班费在年底已经发放，加班费应当以计件完成来发放。
针对其辩称理由，被告向法庭提供以下证据予以左证：
1、2013年至2014年工资表、考勤表，鄂尔多斯市人力资源和社会保障局出具的文件，证明被告公司已经给原告公休假、年休假、法定假，而且支付了加班费。原告质证认为，对考勤表真实性不认可，我们一直都是手纹签到；工资表没有原告签字不认可；对文件没见过也不清楚。
2、劳动合同书、鄂尔多斯资源股份有限公司关于搬迁相关事宜的通知书，证明双方在合同中约定了工作的地点，包括罕台镇，同时证明公司搬迁给职工准备了上班必要的条件和安排。原告质证认为，对劳动合同真实性认可；对搬迁通知没见过也不清楚。
本院审查认为，被告提供的证据1中的考勤表系被告制作，原告对其真实性不认可，称单位施行指纹签到，而被告不能提供考勤原始凭据左证，证据缺乏真实性，不予认定；证据中的工资表是整个单位的完整工资表，真实、合法、关联，原告虽有异议，但不能提供相反证据予以反驳，故予以认定；证据中的文件系劳动部门下发，真实、合法、关联，予以认定。证据2的劳动合同原告无异议，予以认定；证据2中的公司文件真实、合法，亦予以认定。
经审理查明，原告戴志梅系被告针织三厂车间工人，1996年7月份进入鄂尔多斯羊绒集团下属企业东伟公司工作，2013年初集团内部整合进入针织三厂。双方已签订无固定期限劳动合同。2013年12月份，包括被告在内的鄂尔多斯资源股份有限公司下属各针织厂整体搬迁到东胜区罕台镇纺织工业园区。原告在工厂搬迁后至今再未上班。2014年2月21日，被告作出《解除劳动合同通知书》，以原告连续旷工15天以上为由辞退原告。后原告向鄂尔多斯市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补缴社会保险金，支付经济补偿金、休假补贴等。仲裁委于2014年5月6日作出裁决书，裁决被告支付原告加班费7412元，驳回其它仲裁请求。原告不服，遂诉至本院。
另查明，原告1996年至2004年期间的养老保险被告未缴纳。
本院认为，原、被告无固定期限劳动合同法律关系明确。被告主张原告从2013年12月份之后连续旷工至今，原告承认没有上班的事实但辩称是被告没有给安排工作单位，被告不认可，原告就其辩称理由未能提供证据证明。被告就原告旷工的事实虽作出过与被告解除劳动关系的决定，但被告在庭审中述称，如原告愿意回来上班，同意继续履行双方的劳动合同。原告则在庭审中明确要求与被告解除劳动合同关系，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有解除劳动合同的权利，故本院对双方的劳动关系予以解除。
原告请求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，原告主张，依照《劳动合同法》的相关规定，被告未依法为原告缴纳1996年至2004年即2014年2月份以后的社会保险费，克扣原告工资，原告未享受年休假及加班费，原告有权解除劳动合同并取得经济补偿金。被告不认可原告的请求，辩称鄂绒集团在2002年之前属于国企，当时国企只给正式工交纳社会保险，临时工不给交，2002年以后企业转为民营，公司才逐步根据工人的工作、出勤情况给缴纳的保险；2014年2月份以后是由于原告不上班，通知也不来，才给停交的保险，至于工资没有克扣，该休的假都休息了。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法情形的，劳动者可以解除劳动合同并可获得经济补偿。《劳动合同法》自2008年5月1日起施行，在原告主张的1996年至2004年未交社保之后，按照法理原则，该法对施行前的争议事实不具有溯及力。且原告主张的部分事实属于国有企业改制前的遗留问题，本院不作调整。而被告在2014年2月份以后停交原告社保是基于原告不到单位上班，双方发生争议的事由，不存在违法情形。关于克扣工资，原告未能提供被告克扣其工资的相关证据，在仲裁及诉讼中也没有提出过相关请求。故原告以被告未依法缴纳社会保险费及克扣工资为由要求获得解除劳动合同的经济补偿，本院不予支持。失业保险金应由社会保险部门发放，不属于用人单位给付范畴，故本院对原告提出的要求被告支付失业保险金的诉讼请求不予支持。
原告请求被告补缴养老保险。社会保险争议是一种特殊的劳动争议，体现在社会保险数额计算依据的内容纷繁复杂，且受政策的调整影响较大。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。”该法赋予了社会保险行政部门、社会保险费征收机构办理缴费登记、催促缴费等职责，同时赋予了其查询账户、决定划拨保险费、罚款、申请人民法院强制执行保险费等职能。故社会保险费的征缴是社会保险行政部门及社会保险费征收机构的职责，在劳动关系存续期间，用人单位没有为职工办理社会保险登记和缴纳社会保险费的行为，属于社会保险征缴中的违法行为，并不属于用人单位与劳动者之间的劳动争议，应当由社会保险行政部门及社会保险费征收机构处理，不应由人民法院受理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的相关规定及精神，只有用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能办理补交手续从而导致劳动者无法享受社会保险待遇产生的赔偿损失纠纷，人民法院才应当予以受理。故原告的请求不属于人民法院调整范围，原告可按照相关法律规定向社会保险行政部门或社会保险费征收机构提出。
原告请求被告支付其1996年至2013年工作期间年休假、公休假、法定假及平时延长工作时间的加班费，但原告针对其主张的长期没有享受过节假日，平时一直在加班且被告从未发放过加班费的事实不能提供任何证据予以证明，针对其提出的56000元加班费的请求数额亦不能提供具体的计算方式及相关依据。而被告单位由于其淡季、旺季不同生产需要的特殊性，实行的是综合计算工时工作制，被告提供的工资表中也有加班费的项目，原告不认可，但不能提供相反证据予以反驳，亦不能提供证据证明被告手中还掌握其它关于加班事实存在或未支付加班费的证据。且被告单位施行的是计件工资，多产生的工作量应该体现在了劳动报酬中。综上，原告应承担举证不能的法律后果，故本院对其请求的加班费不予支持。被告在诉讼中书面同意按照仲裁委裁决结果中的7412元给付原告，被告对其权利、义务的处分，不违反法律规定，本院予以准许。
依据《中华人民共和国民事诉讼法》第三十七条、第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）﹥》第九条的规定，判决如下：
一、解除原告戴志梅与被告内蒙古鄂尔多斯资源股份有限公司针织三厂的劳动合同关系；
二、被告内蒙古鄂尔多斯资源股份有限公司针织三厂于本判决书发生法律效力后给付原告戴志梅7412元；
三、驳回原告其它诉讼请求；
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于鄂尔多斯市中级人民法院。
审 判 长 贾晓强
代理审判员 孙 燕
代理审判员 于 洋
二〇一四年十二月二十九日
书 记 员 郝永刚