广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）深宝法劳初字第3451号
原告黄美兵，男。
委托代理人郑建丰，广东华商律师事务所律师。
被告明新刷品制造（深圳）有限公司。
法定代表人梁庆之，董事长。
委托代理人梁津，该司员工。
上述原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄美兵及其委托代理人郑建丰、被告的委托代理人梁津到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第五项、第八项、第九项、第十项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2006年8月18日。
二、劳动合同签订情况：从2012年2月1日起，双方签订无固定期限劳动合同。
三、被告的工作岗位：员工。
四、工资约定情况，工资结构由基本工资（按最低工资标准计算）＋加班工资。
五、尚欠工资数额：原、被告双方签订的劳动合同约定，每月工资于次月7日前发放，工资通过银行转账方式发放。
（一）关于二年内的工资及加班工资的问题，根据法律规定，应由用人单位承担举证责任，由于被告没有加班申请表及考勤记录证明原告的具体出勤时间，应承担举证不能的法律后果，故本院采信原告的说法：即原告2012年3月工资4293元、2012年4月工资3568元没有支付，被告应支付给原告；
（二）根据原告提供的2011年6月的加班申请单显示，原告每次加班均填写加班申请表，但被告仅提供工资表，未提供加班申请表证明具体的加班时间。另原告称其正常工作时间每天加班4小时，每月平时加班为21.75×4＝87小时，休息日加班96小时，另根据工资表显示，原告离职前两年即2010年5月至2012年2月（3月、4月加班工资另计）基本工资及已发加班工资情况如下：
2010年5月基本工资950元，支付加班工资1091.08元；6月基本工资为1150元，已付加班工资962.78元；以上2010年5月至6月期间合计支付加班工资2112.78元，被告尚欠原告2010年5月至6月加班工资金额：（950÷174×87×150％＋950÷174×96×200％）×2个月一2112.78＝1408.78元；
7月基本工资为1100元，已付加班工资为1355.36元，被告尚欠原告2010年7月加班工资金额：1100÷174×87×150％＋1100÷174×96×200％一1355.36＝683.43元；
8月基本工资为1250元，已付加班工资为873.48元，被告尚欠原告2010年8月加班工资金额：1250÷174×87×150％＋1250÷174×96×200％一873.48＝1443.33元；
2010年9月至2011年3月基本工资1100元，9月已付加班工资1342元；10月已发加班工资为1210元；11月已发加班工资1192元；12月已发加班工资500元；2011年1月已发加班工资862元；2011年2月已发加班工资880元；3月已发加班工资1286元；以上2010年9月至2011年3月合计发放加班工资7272元，被告尚欠原告2010年9月至2011年3月加班工资金额：（1100÷174×87×150％＋1100÷174×96×200％）×7个月一7272＝6999.55元；
2011年4月起基本工资1320元，已发加班工资1148元；5月已发加班工资1104元；6月已发加班工资1104元；7月已发加班工资1504元；8月已发加班工资1384元；9月已发加班工资1148元；10月已发加班工资1112元；11月已发加班工资888元；12月已发加班工资1197元；2012年1月已发加班工资596元；以上2011年4月至2012年1月已发加班工资11185元，被告尚欠原告2011年4月至2012年1月加班工资金额：（1320÷174×87×150％＋1320÷174×96×200％）×10个月一11185元＝13280.52元；
2012年2月起基本工资为1500元，已发加班工资1284元，被告尚欠原告2012年2月加班工资金额：1500÷174×87×150％＋1500÷174×96×200％一1284＝1496.17元；
以上合计被告尚欠原告2010年5月至2012年2月期间加班工资为：1408.78＋683.43＋1443.33＋6999.55＋13280.52＋1496.17＝25311.78元，被告依法应支付给原告。
（三）根据法律规定，劳动者诉请超过两年以外的加班工资应由劳动者承担举证责任，由于原告诉请2010年4月以前尚欠的加班工资没有提供证据证明，应承担举证不能的法律后果，故本院对原告诉请2010年4月以前的加班工资不予支持。
六、缴纳社保情况：2008年1月一4月、2010年4月一2012年3月已缴纳社会保险，2008年5月至2010年3月未办理养老保险。但由于社保问题不属法院的受案范围，故原告请求法院判令被告补缴2006年8月至2012年4月少缴的社保，本院不作处理，原告可直接向社保部门投诉处理。
七、关于高温津贴的认定：不属于法院的受案范围，本院不作处理。
八、年休假工资的认定：经确认，原告于2011年1月29日至2011年2月10日春节期间共休带薪假12天，原告于2012年1月18日至2012年1月29日春节期间共休带薪放假12天，从工资表显示，被告已发放2010年、2011年度带薪假期的工资。因此，扣除春节3天法定假期后，而原告每年已享受了带薪假期五天，但由于仲裁裁决支付2011年年休假工资654元后被告没有提出上诉，可视为其对仲裁裁决的认可，故本院裁决被告支付原告2011年年休假工资654元，对其余原告主张的2007年至2009年期间年休假工资的诉讼请求，应由原告承担举证责任，因原告未能举证，应承担举证不能的法律后果，故原告其他年休假工资的诉讼请求本院不予支持。
九、原告离职前12个月的月平均应发工资：（2548＋2504＋2504＋2879＋2784＋2473＋2483＋2288＋2597＋1996＋2721＋4293＋2011年4月至2012年2月尚欠的月加班工资数（13280.52＋1496.17）］÷12个月＝3695.22元。
十、双方解除劳动关系的时间、原因、经济补偿金的认定：2012年4月24日，原告通过邮政快递向被告邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，以被告拖欠原告3、4月工资，克扣加班工资、不支付带薪年休假工资、高温津贴为由，提出被迫解除劳动合同。由于被告至今仍没有向原告支付3月工资，也没有按照法律规定足额支付加班工资给原告，构成未及时足额支付劳动者劳动报酬的情形，因此，原告以此为由提出被迫解除劳动合同，被告依法应支付给原告解除劳动合同的经济补偿金22171.32元（3695.22×6）。
十一、被告申请仲裁的时间：2012年4月27日。
十二、仲裁请求：一、被申请人支付申请人如下款项：1、2006年8月至2012年2月间的加班工资计99616元；2、解除劳动合同经济补偿金25620元；3、3月工资4293元、4月工资3568元、高温补贴3750元、带薪年休假工资7139元。二、补缴2006年8月至2012年4月少缴的社保。
十三、仲裁结果：一、被申请人于本文书生效之日起五日内一次性支付申请人如下款项：1、2012年3月工资3043元、4月工资3568元；2、带薪年休工资654元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。
十四、原告请求：1、请求法院判令被告支付拖欠克扣原告的2006年8月至2012年2月间的加班工资计99616元；2.请求法院判令被告支付解除劳动合同经济补偿金计25620元（2006年8月至2012年4月，6月×4270）；3、请求法院维持仲裁裁决第一项中支付4月工资3568元；4、请求法院判令被告补缴2006年8月至2012年4月少缴的社保；5、请求法院判令被告支付高温补贴计3750元；6、请求法院判令被告支付年休假工资计7139元；7、请求法院改判仲裁裁决第一项中支付3月工资4293元。
判决结果
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、被告于本判决生效之日起三日内支付给原告2012年3月工资4293元；
二、被告于本判决生效之日起三日内支付给原告拖欠2012年4月工资3568元；
三、被告于本判决生效之日起三日内支付给原告离职前两年加班工资差额25311.78元。
四、被告于本判决生效之日起三日内支付给原告2011年度带薪年休假工资654元；
五、被告于本判决生效之日起三日内支付给原告解除劳动合同的经济补偿金22171.32元；
六、驳回原告其他的诉讼请求。
如被告未能按指定的期限履行给付金钱义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 周 斌
二〇一二年九月十八日
书记员 钟国良
书记员 詹惠婷
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条【举证责任】当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第1页，共10页