重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝五中法民终字第06210号
上诉人（原审被告）重庆铁马工业集团有限公司，住所地重庆市九龙坡区杨家坪正街43号。
法定代表人马保勇，职务董事长。
委托代理人伍华勇，该公司员工。
委托代理人颜泽浪，该公司员工。
被上诉人（原审原告）张勇。
委托代理人郑谞杰，重庆捷讯律师事务所律师。
上诉人重庆铁马工业集团有限公司（以下简称铁马公司）因与被上诉人张勇劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2015）九法民初字第0476号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审查明，张勇于1996年5月到铁马公司处上班，工作岗位为刨插工。从2006年10月起张勇因病开始休假。2012年4月16日，铁马公司下发《关于进一步加强劳动纪律管理和考核的办法》（铁马人2012－85号文件），该办法第四条第3项规定：……员工连续旷工5天（含）或累计达到10天（含）以上的解除劳动合同。庭审中，铁马公司举示了2012年4月30日的公司内部刊物“铁马”报及2012年4月16日OA局域网系统网页截图，拟证明《关于进一步加强劳动纪律管理和考核的办法》已通过登报及内网发布的方式统一组织包括张勇在内的公司全体员工进行学习。针对铁马公司举示的上述证据，张勇辩称其从休病假起就未再回到公司上班，未订阅公司的内部刊物及查看内网，也未学习过相应的规章制度。经核实，双方一致确认自张勇2006年10月因病休假起至2014年7月18日双方劳动关系解除，张勇未回到铁马公司处上班；铁马公司未举示其他证据证明《关于进一步加强劳动纪律管理和考核的办法》已组织张勇进行学习。
审理过程中，铁马公司举示了2014年6月16日重庆市渝西医院诊疗证明书、2014年6月25日铁马公司机加中心通知，拟证明下列事实：张勇在2014年6月30日病假证明休假期限到期后未再提交假条；铁马公司于2014年6月25日通过书面通知形式告知张勇于2014年7月5日前回部门报到，否则将按旷工处理。张勇认可上述证据的真实性，但称张勇在2014年7月已提交新的假条并履行请假手续。经审查，2014年6月16日重庆市渝西医院诊疗证明书中载明张勇因被诊断为乙肝，入院诊疗期间为2014年6月16日至2014年6月30日；根据2014年6月25日铁马公司机加中心通知中显示，铁马公司告知张勇因长时间休病假已累计超过规定期限的医疗期，现通知其于2014年7月5日前回铁马集团机加中心报到上班，逾期未报到按旷工处理。张勇于2014年6月26日签收该通知。
2014年7月18日，铁马公司机加中心出具报告，将张勇无任何请假手续旷工至今的相应情况上报公司人力资源部。铁马公司人力资源部于同日研究并提出处理意见：……该员工从2014年7月7日起未办理任何请假手续，至今旷工在外。根据《中华人民共和国劳动和合同法实施条例》第十九条第（三）款以及铁马人字（2012）85号文件第四条3款的规定，经研究提出解除张勇与铁马集团公司签订的劳动合同的意见。铁马公司工会于同日书面批准同意人力资源部意见。2014年7月18日，铁马公司作出解除张勇劳动合同的决定，该决定载明：……该员工从2014年7月7日起未办理任何请假手续，至今旷工在外。根据《中华人民共和国劳动和合同法实施条例》第十九条第（三）款以及铁马人字（2012）85号文件第四条3款的规定，公司研究决定解除张勇与公司签订的劳动合同。庭审中，双方确认双方劳动关系已于2014年7月18日解除；双方同意以1250元／月的标准作为计算本案诉讼请求的依据。
2014年9月1日，张勇向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求铁马公司支付赔偿金费用。该委于同年11月13日裁决驳回了张勇的仲裁请求后，张勇遂起诉至一审法院。
张勇一审诉称，张勇于1996年5月到铁马公司处上班，工作岗位为刨插工。从2006年10月起，张勇因病开始休假。2014年7月18日，铁马公司违法解除双方劳动关系。为维护合法权益，张勇现起诉至法院，请求：铁马公司支付张勇违法解除劳动合同赔偿金30000元（1250元/月×12个月×200%）。
铁马公司一审辩称，认可张勇的入职时间、××开始休假的事实，但称张勇在2014年6月30日后未再提供医院的病假证明，并从2014年7月7日起连续旷工达10天，严重违反单位的相关规章制度，铁马公司据此于2014年7月18日合法解除了双方劳动关系。因此要求驳回张勇的诉讼请求。
一审认为，劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务；第三款规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，铁马公司于2012年4月16日下发《关于进一步加强劳动纪律管理和考核的办法》（铁马人2012－85号文件），并辩称随后已将该规章制度通过内部刊物刊登和内部局域网发送的方式向包括张勇在内的公司所有员工发布，但根据庭审中双方确认的事实，张勇从2005年9月因病休假起至双方劳动关系解除张勇未回到公司上班，而铁马公司《关于进一步加强劳动纪律管理和考核的办法》下发时间、OA系统发布时间、登报时间均为2012年4月中下旬，该时间段正处于张勇正常的病休期间，在铁马公司未举示其他充分证据佐证的情况下，仅通过上述渠道发布的《关于进一步加强劳动纪律管理和考核的办法》不能对休假未在公司的张勇产生公示告知的效果。此外，鉴于铁马公司也未举示其他证据证明该规章制度已组织张勇进行学习，因此铁马公司《关于进一步加强劳动纪律管理和考核的办法》不能产生对张勇的约束力。故铁马公司根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第（三）款劳动者严重违反用人单位的规章制度为由，并依据《关于进一步加强劳动纪律管理和考核的办法》中的相关规定解除与张勇间劳动合同系违法解除，应当支付违法解除赔偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年……”。第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。结合本案中张勇在铁马公司处工作年限已逾12年，且双方同意以1250元／月的标准作为计算依据的事实，张勇主张铁马公司支付违法解除劳动合同的赔偿金30000元的诉讼请求不违反法律规定，一审法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：重庆铁马工业集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付张勇违法解除劳动合同的赔偿金30000元。一审案件受理费5元，一审法院予以免收。
铁马公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法改判驳回张勇的起诉请求。理由为：1、被上诉人张勇并非因病休假，而是长期找人开具假病假条，吃空饷。2、上诉人的规章制度已经通过公司内部刊物登报刊登及内部局域网发布的形式向全体员工公示，被上诉人理应知晓。上诉人为加强劳动纪律要求被上诉人到岗上班，被上诉人无理由拒不上班，上诉人依据公示的规章制度解除劳动合同系合法解除并非违法解除。请求二审法院撤销原判，依法改判支持上诉人的请求。
张勇二审答辩称：一审法院认定事实正确，适用法律无误，请求维持。
本院二审另查明，被上诉人张勇2006年10月起以乙肝为由向上诉人公司请病假，从上诉人铁马公司举示的《重庆市渝西医院诊疗证明书》显示，张勇每次病假期为15天，张勇自述其每次请假均由本人将假条交至铁马公司。
本院二审查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，关于上诉人是否系违法解除劳动合同的问题，本院评析如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”；第三款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”本案中，上诉人于2012年4月16日下发《关于进一步加强劳动纪律管理和考核的办法》（铁马人2012－85号文件），并将该规章制度通过内部刊物《铁马报》刊登和内部局域网发送的方式向公司所有员工发布。被上诉人张勇虽从2006年10月因病休假，但被上诉人每隔15天即前往铁马公司交病假条，根据日常生活常理推断，2012年4月16日后，其多次前往铁马公司的工作场所，应当知晓《铁马报》刊登的《关于进一步加强劳动纪律管理和考核的办法》（铁马人2012－85号文件）的内容。××或非因公负伤医疗期的规定>的通知（劳部法479号）》第三条规定：××或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：。十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。”张勇自1996年起在铁马公司工作，其至2014年合同解除时的工作年限已超过十五年未满二十年，其可以享受的最长医疗期为18个月，而张勇实际自2006年9月开始休病假，直至2014年6月一直未至铁马公司上班，已超过规定的最长医疗期。因张勇应当知晓铁马公司《关于进一步加强劳动纪律管理和考核的办法》的内容，且其休病假期间早已超过法律规定的最长医疗期，在铁马公司向其本人送达要求其回公司上班，逾期未报到按旷工处理的通知后，张勇仍未回公司上班。故铁马公司根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第（三）款劳动者严重违反用人单位的规章制度为由，并依据《关于进一步加强劳动纪律管理和考核的办法》中的规定“连续旷工5天或累计达到10天以上的解除劳动合同”解除与张勇的劳动合同系合法解除，不应当支付违法解除赔偿金。故上诉人的上诉理由成立。
综上，一审法院认定事实有误，本院依法予以纠正。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销重庆市九龙坡区人民法院（2015）九法民初字第0476号民事判决；
二、驳回张勇的诉讼请求。
二审案件受理费10元，由被上诉人张勇承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 苏渝
代理审判员 黎明
代理审判员 于利
二〇一五年十一月五日
书 记 员 张坤