徐州市铜山区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)铜民初字第02634号
原告：张百元，无业。
委托诉讼代理人：滕文峰，江苏彭城律师事务所律师。
被告：肯纳金属（徐州）有限公司，住所地徐州市铜山区经济开发区第二工业园昆仑路东、银河路南。
法定代表人：楼峰，该公司经理。
委托诉讼代理人：叶莹，该公司人事经理。
委托诉讼代理人：胡远博，该公司法律顾问。
原告张百元与被告肯纳金属（徐州）有限公司（以下简称肯纳公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月21日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张百元及其委托诉讼代理人滕文峰、被告肯纳公司的委托诉讼代理人胡远博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张百元向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金573859.4元；2.案件诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2005年2月16日与被告建立劳动关系，并签订无固定期限劳动合同。2015年4月30日，被告以签订的劳动合同所依据的客观情况发生重大变化为由解除了与原告的劳动合同。原告认为被告作出的解除劳动合同通知严重违反《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》等法律规定的条件和程序，故请求人民法院判如所请。
被告肯纳公司辩称，原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金不能成立，理由如下：2005年2月16日，原告应聘到被告公司，工作岗位是新产品开发工程师。2007-2008年期间，也是煤矿业鼎盛的时期，煤机厂和建筑机械厂越来越多从被告公司采购滚筒截齿，作为采煤机、掘进机等煤机产品和煤炭机械设备的重要零部件，同时也加快了被告公司的业务量增长。为了更好地为煤机厂和建筑机械厂提供服务，被告公司决定设立专门的销售管理团队（内部称为OEM管理团队），专门负责煤机厂和建筑机械厂（煤机厂和建筑机械厂的主要客户是矿山）的滚筒截齿销售。在此期间，原告转岗至OEM管理团队，任职OEM销售经理。
2014年，由于全球矿业产能过剩、价格巨跌，中国的煤矿业遭遇了前所未有的困难，生产量大幅度的减少，又受到价格高位下滑的影响，效益连年下滑，大部分均亏损。各大矿山更是出现了停工停产的情况，这也严重影响了被告公司的滚筒销售业务，特别是针对各大矿山销售的煤机厂销售订单下滑更是严重，订单大幅度的减少，销售收入大幅度降低，生产经营举步维艰。
原告所负责的煤机厂和建筑机械厂的业务（即OEM业务）也是连年下滑，OEM管理团队已经失去了设立时的作用，存在已无任何意义。以下是原告负责客户连续四年的销售收入：2012财年（2011年7月-2012年6月）的销售收入是1601732美元；2013财年（2012年7月-2013年6月）的销售收入是1922924美元；到2014年（2013年7月-2014年6月）销售收入一下子减少为838157美元，销售收入比上一年减少了三分之二；2015财年（2014年7月-2015年4月）的销售收入仅为503994美元，比上一年又减少了将近二分之一。近两年，原告负责的OEM销售收入连续大幅度的下降，OEM管理团队已经失去了设立时的作用。公司为了能够生存下去，只好对组织架构进行了优化调整，取消了OEM管理团队，OEM岗位人员全部被分流。
由于原告之前任职过新产品开发工程师的工作岗位，且其在前公司徐州矿务局的工作经验对新产品和新技术的市场调研较为专长，为发挥其专长，公司欲将其调整到新产品经理一职。公司经与原告三至四次的协商，原告认为新产品经理岗位不好做，拒不接受调整，原OEM岗位又已经不存在，劳动合同无法继续履行下去，故被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款的规定，在与原告未能协商一致的情况下，只好与其解除了劳动合同，并向其支付了经济补偿金。
以上可以看出，原告在劳动合同履行过程中，由于煤矿业务全球不景气，出现了双方不能预见、不可避免和不可克服的情况，公司在对组织架构进行优化调整的过程中，OEM管理团队被取消，原告原来工作岗位已经不存在，被告公司就转岗调整一事多次与原告协商，但原告拒不同意调整，致使劳动合同无法履行，在这种情况下，被告公司才不得不与原告解除劳动合同，劳动合同解除是合法的，原告要求被告公司支付违法解除劳动合同赔偿金明显不能成立，依法应驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下案件事实：2005年2月16日起，原告张百元到被告肯纳公司工作，担任新产品工程师。2007年至2008年期间，全球煤炭业务利润增长，煤机厂和建筑机械厂开始大量采购被告生产的滚筒截齿，被告为此决定成立OEM管理团队，专门负责全国范围的滚筒截齿等产品销售，原告此时担任OEM销售经理。
2014年起，受国家产能过剩影响，被告公司的OEM管理团队的销售收入较2012年、2013年有大幅度下滑，2015年的销售收入相较2014年又有大幅下滑。2015年4月，被告决定公司不再设立OEM管理岗位，原OEM团队成员进入各区域销售团队。OEM管理团队撤销后，被告肯纳公司的经理张雄一曾与原告张百元协商，希望其继续到新产品开发工作岗位担任产品经理，原告张百元认为新产品开发事业无法成功，拒绝转岗建议。2015年4月30日，被告肯纳公司向原告张百元发送解除合同通通知书，被告以双方签订的“劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，我们与您就变更劳动合同进行了协商，但双方仍未能就此达成一致。因此，我们现根据《劳动合同法》第40条第3项的规定”，作出解除与原告劳动合同的决定，被告在作出解除合同决定前依法向工会征求意见，工会同意被告的解除合同决定。同时被告肯纳公司支付原告经济补偿金286929.7元。
原告张百元收到被告送达的解除合同通知书后，以被告违法解除劳动合同为由向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济赔偿金573859.4元。2015年7月29日，该委作出徐劳人仲案字【2015】第214号仲裁裁决书，驳回原告的仲裁请求，原告不服该裁决诉至本院。
本院认为，本案的争议焦点为：被告单方解除与原告的劳动合同是否存在违法情形。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条的规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。结合本院认定案件事实，原告张百元原担任OEM销售经理，在全国产能过剩且OEM业绩明显下滑的情况下，被告出于经营利益考虑对OEM裁撤并无不当。受经济大环境的影响，OEM的撤销属于订立合同的客观情况发生重大变化，原告在OEM撤销后已无工作岗位，被告及时与原告沟通协商并发挥原告特长要求原告担任新产品开发经理，原告予以拒绝，被告已经履行了协商变更劳动合同的义务，在双方无法达成一致的情况下，被告有权与原告解除劳动合同，因此被告解除劳动合同的事由合法有据。
从解除劳动合同的程序看，被告作为用人单位，在解除劳动合同前已经向本单位工会征求意见，工会亦对单位的决定予以支持，因此被告已经履行了法定的程序。原告主张被告并无工会，但被告提交了相关的工会社团法人证书，可以证明被告单位合法设立工会组织。原告还主张工会的成员并未不知晓解除其劳动合同事宜，本院认为，根据《中华人民共和国工会法》的规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，维护职工合法权益是工会的基本职责。由此可以看出，在维护职工合法权益上，工会系处于劳动者的统一立场，被告作为用人单位在得到工会书面意见后，解除与原告的劳动合同关系完全符合法定程序。无论工会内部成员如何表决，均系工人阶级组织内部问题，并不能否认单位解除合同的合法性。
综上所述，无论被告解除劳动所依据的条件还是程序均无违法情形，且被告已经支付原告经济补偿金，故原告要求被告再行支付二倍的赔偿金于法无据。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条之规定，判决如下：
驳回原告张百元的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告张百元负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审 判 长 陈 琪
人民陪审员 金生贵
人民陪审员 姚成梅
二〇一六年八月十六日
书 记 员 李 莉