上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0114民初1797号
原告闻皓。
委托代理人成彦军，上海顺盈律师事务所律师。
被告上海宏源照明电器有限公司。
法定代表人李维德，董事长。
委托代理人王平，上海市迅峰律师事务所律师。
原告闻皓与被告上海宏源照明电器有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员周逸敏独任审判，于2016年3月15日公开开庭进行了审理。原告闻皓的委托代理人成彦军、被告上海宏源照明电器有限公司的委托代理人王平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2014年6月16日进入被告处工作，担任被告子公司“江苏立德照明产业有限公司”人事经理，双方签订有劳动合同，合同约定月工资不低于10000元，双方又签订有《2015年公司核心岗位奖金分配协议》，约定原告年度奖金37074元，年度奖金按月预发；被告拖欠原告2015年7月1日以来工资，被告于2015年7月27日强制收回原提供的宿舍，未返还原告所交宿舍押金。现起诉要求：1、确认原、被告之间于2014年6月16日至2015年10月14日期间存在劳动关系；2、被告支付2015年7月1日至2015年9月30日期间工资30000元；3、被告支付拖欠2015年7月1日至2015年9月30日期间工资25%补偿金7500元；4、被告支付拖欠2015年7月1日至2015年9月30日期间工资100%赔偿金30000元；5、被告支付2015年1月至2015年8月期间月度奖金24716元（根据可分配利润33340000元计算）、拖欠月度奖金25%的补偿金6179元及100%的赔偿金24716元；6、被告返还住宿押金200元。庭审中，原告补充陈述，原告正常为被告工作至2015年7月17日，之后因被告未安排工作而无法提供劳动，原告在仲裁第二次开庭时才知道被告解除劳动关系的事情，原告已经就此申请仲裁主张违法解除劳动合同赔偿金。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求，同意按照裁决结果处理。
经审理查明，原告系上海市外来从业人员，于2014年6月16日进入被告处工作，担任被告子公司江苏立德照明产业有限公司人事经理，双方之间签订有期限自2014年6月16日起的三年期劳动合同，合同约定：试用期3个月，试用期内工资9000元/月，试用期期满后月工资不低于10000元。2015年3月12日，原、被告签订《2015年公司核心岗位奖金分配协议》，协议甲方为被告及案外人江苏立德照明产业有限公司，协议乙方为原告，协议落款处由原告签字、被告盖章，上述协议约定：原告2015年度岗位职务为人力资源部门经理，双方确认2015年度原告享有的核心岗位奖金总额的分配比例为1.11%，年度奖金总额即1.11%×3340000元（此数额仅为预估值，实际金额以公司财务部在年终结算后得出的最终可分配利润值为准）；核心岗位奖金分为月度预发奖金和年终奖金两部分，月度预发奖金由公司每月发放当月工资之外另向核心岗位任职员工发放，年终奖金在年终结算后，若原告的当年度月度预发奖金累计总金额尚未达到原告当年度核心岗位奖金总金额的，则由公司向当时尚在核心岗位任职，且在年度考评中获得合格以上等级的原告发放差额部分；公司每月末对原告进行考核，并根据考核制度和考核结果确定月度预发奖金金额后发放，公司在次年春节前安排并完成对原告的上年度考核，并将考核结果和上年度奖金总金额通知原告，除非特别规定，否则年终奖金的金额不得高于上年度奖金总金额扣除上年度已发放月度预发奖金总金额后的差额；若原告的上年度奖金总金额低于上年度已经发放的月度预发奖金总金额的，无论考核结果如何，公司均不再向原告发放年终奖金；原告获得核心岗位奖金的例外，原告出现以下情形时，将立即永久性丧失获得核心岗位奖金的资格，1存在《劳动合同法》第39条规定的任意一项情形的，2工作中出现任何违背诚信原则的行为的……；若原告离职，协议自动解除，协议任何内容在原告离职后均不具备延续性或追诉性。被告已经向原告支付2015年1月至2015年5月期间预发奖金。2015年7月1日，案外人江苏立德照明产业有限公司部门调整，将行政部与人力资源部合并新设综合管理办公室，由秦标担任部门经理，原告担任副经理。2015年7月9日，江苏立德照明产业有限公司发关停告知书，并通告全体员工具体手续由人事部负责办理，秦标以电子邮件方式通知原告自7月13日起上班应至秦标处签到。7月13日起，原告未按要求至秦标处签到。2015年7月21日，被告以原告不履行工作职责与组织协议处理7月10日群体事件，并自2015年7月13日起无故旷工、严重失职为由解除劳动合同。2015年9月15日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与被告之间的劳动关系，并要求被告支付工资等。仲裁时，原告为证明其2015年7月协助处理江苏立德照明产业有限公司善后工作而提交工作往来邮件及录音资料。经质证后，被告认可上述证据的真实性，但认为江苏立德照明产业有限公司遭遇员工堵门后，原告作为人事经理应善后处理，但7月12日至7月17日期间原告断断续续至公司，而不参加处理善后事宜。根据上述电子邮件显示，2015年7月13日及7月14日，原告有接受及发送与工作有关的电子邮件。2015年11月17日，仲裁委以嘉劳人仲（2015）办字第3367号裁决书作出确认原、被告之间于2014年9月16日至2015年7月20日期间存在劳动关系、被告应支付2015年7月1日至2015年7月12日期间工资2485.46元（已经扣除社会保险个人承担部分）、返还住宿押金200元及对原告的其他请求事项不予支持的裁决。原告不服该裁决，遂诉至本院。
审理中，被告提交电子邮件打印材料、考勤签到表、会议签到表、电子考勤记录等证据，旨在证明原告自2015年7月13日起未按照被告的要求签到，7月13日至7月14日期间有断断续续的出勤记录，7月17日之后再无出勤记录。经质证，原告认为电子邮件的打印材料真实性不认可，秦标并非是原告的上级管理人员，原告也并非留守人员，无需按照要求签到，对考勤记录的真实性无异议，恰好可以证实原告正常上班，13日及14日原告有上班，17日晚上回到上海。
根据签到表显示，2015年7月13日起无原告的签到记录，被告在7月15日处记明“未到”；根据考勤记录显示，7月13日签到时间7时49分、签退时间20时36分，7月14日签到时间8时25分、签退时间18时17分，7月15日签到时间8时34分，7月17日签退时间12时48分，之后无签到、签退记录。
上述事实，有原告提交的裁决书、劳动合同、2015年公司核心岗位奖金分配协议、录音资料、电子邮件打印材料，被告提交的开除决定、电子邮件打印材料、考勤签到表、会议签到表、考勤记录、微信记录、录音资料及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任及时提交证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。根据查明事实，原告于2014年6月16日进入被告处工作，2015年7月21日被告解除与原告的劳动关系。因此，原告要求确认与被告于上述期间存在劳动关系的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。而2015年7月21日之后的劳动关系及工资待遇问题，因被告已经作出解除劳动合同决定，而关于该解除的合法性与否，原告可以自行选择主张恢复劳动关系或者违法解除劳动合同赔偿金，原告要求确认与被告之间于2015年7月22日之后存在劳动关系的请求事项及主张相应的工资待遇，待有生效裁判文书确定被告解除劳动合同合法性与否之后，原告可另行处理，本案中不予处理。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据原、被告的举证、质证，虽然2015年7月13日及14日，原告并未按照被告的要求签到，但是根据考勤记录显示，原告有正常出勤，而被告在签到表上亦注明7月15日“未到”，而且7月13日及14日原告有接受及发送与工作有关的电子邮件，因此上述考勤记录、签到表、电子邮件等证据可以证实原告为被告工作至2015年7月14日，被告应当支付2015年7月1日至2015年7月14日期间工资。原告要求被告支付上述期间工资的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。根据原告的工资标准计算，被告应当支付上述期间工资4347.83元，该工资数额尚未扣除原告应当承担的社会保险部分和个人所得税等。原告主张正常工作至2015年7月17日，但是2015年7月15日之后，原告既没有正常的出勤记录，也没有按照被告的要求签到，原告也没有提交证据证实2015年7月15日起仍在为被告正常提供劳动。原告的上述主张，缺乏依据，本院不予采纳。原告要求被告支付2015年7月15日至2015年7月21日期间工资的诉讼请求，于法无据，本院难以支持。此外，原告要求被告支付拖欠工资的补偿金及赔偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院难以支持。原告根据双方签订的《2015年公司核心岗位奖金分配协议》主张2015年1月至2015年8月期间月度奖金，该协议系双方自愿签订，相应的条款对双方均具有约束力。首先，原告主张的2015年度可分配利润值3340000元，无任何证据可以证实，原告据此预估值主张月度奖金缺乏依据。其次，根据该协议的约定，核心岗位奖金在考核后发放，如原告存在劳动合同法第39条规定的任何一种情形或者工作中出现任何违背诚信原则的行为时，即丧失获得核心岗位奖金的资格。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。2015年7月9日起，原告所任职的江苏立德照明产业有限公司关停，而原告作为人事经理却未尽心尽职履行工作职责，仅出勤至7月14日，之后就无正当理由未再正常出勤，也未再履行工作职责，有悖于劳动者应当遵守的职业道德和劳动纪律。在此情况下，原告根据《2015年公司核心岗位奖金分配协议》主张相应的奖金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。因此，原告要求被告支付月度奖金及拖欠奖金的补偿金、赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。此外，原告要求被告返还住宿押金200元，被告亦无异议，本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告闻皓与被告上海宏源照明电器有限公司之间于2014年6月16日至2015年7月21日期间存在劳动关系；
二、被告上海宏源照明电器有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告闻皓2015年7月1日至2015年7月14日期间工资人民币4347.83元（尚未扣除社会保险及个人所得税等）；
三、被告上海宏源照明电器有限公司应于本判决生效之日起十日内返还原告闻皓住宿押金人民币200元；
四、驳回原告闻皓要求被告上海宏源照明电器有限公司支付拖欠2015年7月1日至2015年9月30日期间工资的25%补偿金7500元的诉讼请求；
五、驳回原告闻皓要求被告上海宏源照明电器有限公司支付拖欠2015年7月1日至2015年9月30日期间工资的100%赔偿金30000元的诉讼请求；
六、驳回原告闻皓要求被告上海宏源照明电器有限公司支付2015年1月至2015年8月期间月度奖金24716元及拖欠月度奖金的25%补偿金6179元、100%的赔偿金24716元的诉讼请求；
七、驳回原告闻皓其余诉讼请求（除不予处理部分）。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告闻皓负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一六年四月六日
书记员 王芙蓉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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