山西省祁县人民法院
民 事 判 决 书
(2015)祁民初字第895号
原告刘学明。
委托代理人王德礼，晋中市司法协会驻祁县办事处法律工作者。
被告中国人民银行祁县支行。
住所地：祁县新建北路***号。
法定代表人武铁，该行行长。
委托代理人武军，山西祁欣律师事务所律师。
委托代理人张洲宝，该行办公室主任。
原告刘学明与被告中国人民银行祁县支行劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘学明及其委托代理人王德礼、被告中国人民银行祁县支行的委托代理人武军、张洲宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘学明诉称，原告于1994年10月到被告处上班，从事司炉工作。被告单位二十年来一直未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳各项社会保险。2014年供暖季节前，单位负责人让原告书面承诺，让放弃在该单位连续工作20余年的事实，否则就不让原告上班。为此原告向祁县劳动争议仲裁委员会申请与其解除劳动合同，并与原告共同缴纳养老保险及支付原告经济补偿金的请求。经过仲裁审理，现已得到处理。
原告在被告处工作期间，由于从事特殊工种，法定节假日及公休日从未得到享受，被告也一直未支付原告应得的报酬。原告认为，被告此举严重违反了我国法律法规之规定，并侵犯了原告的合法权益。因此，原告在法定期间内依法向祁县劳动争议仲裁委员会提出申请，申请被告支付原告上述请求事项。该委员会经过开庭审理，只支持了2013年11月至2014年3月的加班费4629元，但并未说明此加班费是怎样得出的，原告的其他请求，该委员会以申请时效已经超过一年为由予以驳回。原告认为，祁县劳动争议仲裁委员会的裁决认定事实不当、适用法律不当及裁决不当，故原告提起诉讼，要求被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿、赔偿金25025元；三倍的节假日加班工资13009.56元、经济补偿金3252.39元、赔偿金6504.78元；双倍的公休日加班工资89539.96元、经济补偿金22384.99元、赔偿金44769.98元。
被告中国人民银行祁县支行辩称，原告刘学明要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿、赔偿金25025元，适用法律错误，应依法驳回原告的诉讼请求。原告刘学明要求被告三倍支付节假日加班工资及经济补偿、赔偿金23623.69元、要求被告双倍支付公休日工资及经济补偿、赔偿金162783.64元，严重违反法定程序，应依法驳回原告的诉讼请求。原告刘学明重复起诉，滥用诉权，应依法驳回原告的诉讼请求。被告依据国务院相关规定对原告已给以其他办法予以休息，为此不存在三倍支付节假日加班工资及经济补偿、赔偿金及双倍支付公休日工资及经济补偿、赔偿金162783.64元的问题。被告在给原告发放的工资当中已包括节假日加班工资、公休日工资，为此不存在三倍支付节假日加班工资及经济补偿、赔偿金及双倍支付公休日工资及经济补偿、赔偿金162783.64元的问题。原告刘学明要求被告三倍支付节假日加班工资及经济补偿、赔偿金23623.69元、要求被告双倍支付公休日工资及经济补偿、赔偿金162783.64元，已超过时效期间一年的规定，为此应当依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告刘学明于1994年12月到被告中国人民银行祁县支行工作，工种为司炉工，原、被告双方未签订书面劳动合同。双方于2014年10月解除劳动关系，原告刘学明解除劳动关系前十二个月的平均工资为2142元。
原告刘学明向祁县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人中国人民银行祁县支行支付刘学明未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿、赔偿金25025元；三倍的节假日加班工资13499.25元、经济补偿金3374.81元、赔偿金6749.63元；双倍的公休日加班工资93019.22元、经济补偿金23254.81元、赔偿金46509.61元。祁县劳动争议仲裁委员会于2015年11月5日作出祁劳仲裁字（2015）第71号仲裁裁决书，裁决一、被申请人中国人民银行祁县支行在本裁决书生效之日起十五日内支付申请人刘学明加班费4629元。二、驳回申请人的其他请求。原告不服，向本院提起诉讼，要求被告支付原告上述请求事项。
经当庭举证、质证，认定上述事实的证据有：原、被告的陈述、祁县劳动争议仲裁委员会祁劳仲裁字（2015）第3号仲裁裁决书、祁县劳动争议仲裁委员会祁劳仲裁字（2015）第71号仲裁裁决书、原告刘学明工资情况表等。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告刘学明1994年12月到被告中国人民银行祁县支行工作。原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿、赔偿金，已超过一年的申请仲裁的时效期间，故本院不予支持。被告称在给原告发放的工资当中已包括节假日加班工资、公休日工资，原告不予认可，被告亦未提供给原告发放加班费的证据。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》的规定，用人单位安排劳动者加班的，用人单位应支付加班费。本院认为被告应支付原告刘学明2013年11月至2014年3月的加班费。原告刘学明的工资被告中国人民银行祁县支行已支付，故在计算加班费时应予扣除。2013年11月至2014年3月，法定节假日为4天，公休日为44天，法定节假日加班工资应计算为2142元÷21.75×4天×2＝787.9元，公休日加班工资应计算为2142元÷21.75×44天＝4333.2元。故被告中国人民银行祁县支行应支付原告刘学明加班费共计5121.1元。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工资支付暂行规定》第十三条、参照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，判决如下：
一、被告中国人民银行祁县支行于本判决生效后十日额内支付原告刘学明加班费共计5121.1元。
二、驳回原告刘学明的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告中国人民银行祁县支行负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省晋中市中级人民法院。
审 判 长 刘俊强
审 判 员 田启荣
人民陪审员 袁晓瑞
二〇一六年五月二十四日
书 记 员 韩雨齐
附：相关法律条文及其司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《工资支付暂行规定》
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单件的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实现不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天