山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0211民初3398号
原告：杨鸣斗，男，1982年9月8日出生，汉族，工人，住黄岛区。
委托诉讼代理人：刘运中，山东晨鸿律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张晓丽，山东晨鸿律师事务所律师。
被告：青岛赛特香料有限公司。住所地：黄岛区。
法定代表人：王东，董事长。
委托诉讼代理人：宋成宝，山东雅圣律师事务所律师。
委托诉讼代理人：于砚钢，山东雅圣律师事务所律师。
原告杨鸣斗与被告青岛赛特香料有限公司（以下简称赛特香料）劳动争议纠纷一案，于2016年1月29日向本院起诉。2016年2月3日，赛特香料向本院对杨鸣斗提起劳动争议纠纷之诉，案号为（2016）鲁0211民初3489号，因该两案系同一事实、同一法律关系，本院将（2016）鲁0211民初3489号案件移送至（2016）鲁0211民初3398号案件中合并审理。因原、被告申请庭外和解，本案中止审理。2016年11月10日，本案依法由审判员鲍广平适用简易程序公开开庭进行了审理。杨鸣斗之委托诉讼代理人张晓丽，被告赛特香料之委托代理人于砚钢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
杨鸣斗向本院提出诉讼请求：1、支付违法解除合同赔偿金24000元、2015年8月份工资6000元、-2014年2月至2015年9月期间的带薪年休假工资5518元、2014年2月至2015年2月期间的双倍工资66000元、2014年3月至2015年7月和2015年9月工资20000元，以上共计121518元。2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2014年2月原告到被告处工作，双方未签订劳动合同，未投缴社会保险，原告未休带薪年休假，2015年9月10日被告无故辞退了原告。原告于2015年12月向黄岛区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会仅支持了原告部分仲裁请求，原告不服，向法院提起诉讼。原告在庭审中变更诉讼请求，将要求被告支付2014年3月至2015年7月和2015年9月工资20000元，变更为：要求被告支付2015年8月23日至8月31日期间的工资、2015年9月1日至9月10日期间法定工作日共12天的工资2028元（3676.81元÷21.75天×12天），2014年5月至10月份工资15000元。
赛特香料辩称：1、关于解除劳动合同。2015年7月9日，被告安排原告等5人到内蒙古分公司收购菊花鲜花，2015年8月23日，原告带领全部5人擅自离岗返回黄岛，被告多次要求原告返回均遭拒绝，致收购初加工工作完全停止达3天之久，花农采摘的鲜花腐烂变质，产品质量下降，致被告违约造成巨额财产损失，相关赔偿事宜正在协商处理中。此后，原告拒不到公司上班，构成旷工。被告解除劳动合同的行为，符合劳动合同法第39条第3项：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的和第2项：严重违反用人单位的规章制度情形的，被告系合法解除，无需支付赔偿金。2、关于拖欠工资。在原告工作期间，被告均及时足额支付其工资报酬，不存在拖欠行为。被告多次通知原告领取2015年8月份工资，同其一起自内蒙古返回黄岛的其他职工均已支取了工资，原告不到被告处支取，被告不构成拖欠工资。原告自2015年8月23日起旷工，没有提供劳动，被告无须支付其之后的工资报酬。3、带薪年休假问题。被告每年季节性停产休班半年，休假期间多于法定最高年休假天数15天，且其参加工作时间不满一年，无须支付其年休假工资。4、双倍工资。原告于2014年10月24日到被告处工作，双方签订了为期一年的劳动合同，合同期限自2014年10月27日至2015年10月26日。故被告无须支付未签劳动合同的双倍工资。原告主张2014年10月以前的双倍工资也超过了仲裁时效。综上，被告与原告签订了劳动合同，解除劳动合同行为合法，及时足额支付了劳动报酬，不存在违反劳动合同法的行为，原告所诉各项请求，没有事实和法律依据，且其主张未签劳动合同双倍工资也超过仲裁时效，请求依法驳回其请求。
(2016)鲁0211民初3489号赛特香料与杨鸣斗劳动争议纠纷一案中，赛特香料作为原告诉称：1、不支付被告违法解除劳动合同赔偿金4882元。2、被告承担诉讼费用。事实和理由：被告系原告单位职工，2015年7月9日，原告安排被告等5人到内蒙古分公司收购菊花鲜花。2015年8月23日，被告带领5人擅自离岗返回黄岛，致收购初加工工作停工，鲜花腐烂变质，产品质量下降，给原告造成巨额财产损失，此后被告拒不到公司上班，构成旷工。2015年9月10日，原告依据劳动合同法第39条第3项：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的及第2项：严重违反用人单位的规章制度情形的之规定，依法解除了与被告的劳动合同。黄岛区劳动争议仲裁委作出青黄劳仲案字[2015]第11122号裁决书，裁决原告支付被告工资3595.92元、赔偿金4882元。原告对仲裁裁决不服，特提出起诉，请法院依法判决。
杨鸣斗作为被告辩称：一、关于工资。原告从未通知被告领取2015年8月的工资，2015年9月28、29号的时候找原告要领取工资，原告却要求先签订互不追责协议，因被告不同意，原告至今未给被告8月份工资。另被告在原告生产车间工作，2014年5月至2014年10月被告给原告所在生产车间的15个人季节性放假，未支付工资。二、关于擅自离岗。2015年7月9日，原告安排被告与焦某、张燕、马玉丰、杨凤斗等到内蒙古收菊花，在内蒙工作期间，被告和焦某等人从事质检工作，因当地花农送花质量不合格与被告等质检人员经常发生口角，花农更是多次威胁被告等质检人员的人身安全，被告等质检人员多次给原告的董事长王东、经理刘中华打电话，刘中华经理让被告等人继续在那里干，收花接近尾声于2015年8月20日左右，被告等人又受到花农威胁，并且花农强行修改被告质检单据，导致被告等人质检工作停滞，无奈给原告打电话，董事长王东在电话里同意被告等人返回胶南，因此被告不存在擅自离岗情形，原告解除合同属于违法解除，应当支付违法解除赔偿金。
本院经审理认定事实如下：2014年10月27日，原告杨鸣斗与被告赛特香料签订自该日起至2015年10月26日止为期1年的劳动合同。2015年7月9日，赛特香料安排杨鸣斗与其他几名职工去内蒙古分公司收购菊花鲜花，在检测鲜花质量的过程中杨鸣斗等质量检测员与当地花农发生争执，杨鸣斗等负责收购工作的人员于2015年8月23日返回黄岛。2015年9月10日，赛特香料以杨鸣斗擅自离岗，致收购初加工工作停工，鲜花腐烂变质，产品质量下降，给赛特香料造成巨额财产损失，此后杨鸣斗不到公司上班，系旷工为由，于2015年9月10日作出解除劳动合同报告书，解除了杨鸣斗的劳动合同。
另查明：杨鸣斗解除劳动合同前12个月的月平均工资为3676.81元。赛特香料未支付杨鸣斗2015年8月份工资4689.25元。2014年10月23日，赛特香料向杨鸣斗工资卡中打入10月份工资540元，2014年11月19日打入11月份工资525.03元。赛特香料的工资计算周期为上一个月的20号至下一个月的19号。2014年5月份至10月份期间赛特香料的大部分职工季节性放假不上班，该期间赛特香料向待岗职工发放工资540元。
2015年11月17日，杨鸣斗向黄岛区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求赛特香料支付违法解除合同赔偿金24000元、2015年8月份工资6000元、2014年2月至2015年9月带薪年休假工资5518元、2014年2月至2015年2月双倍工资66000元、2014年3月至2015年7月、2015年9月份工资20000元，共计121518元。2016年1月5日，黄岛区劳动争议仲裁委员作出青黄劳仲案字[2015]第11122号裁决书，裁决赛特香料支付杨明斗2015年8月份工资3595.92元、赔偿金4882元。杨鸣斗与赛特香料对该裁决书均不服，分别诉至本院。
杨鸣斗主张从内蒙古分公司返回的原因是：杨鸣斗等5人负责监测鲜花的质量、水分等。因为花农送检的鲜花带有露水，杨鸣斗等人发现后扣减了相应的水分，花农不同意，与杨鸣斗等人发生争执，花农对杨鸣斗等人进行人身威胁。杨鸣斗的领导把扣减水分的质检单子划掉，重新作出有利于花农的质检单子。杨鸣斗主张与花农发生争议返回黄岛前向赛特香料的董事长王东、经理刘中华打电话请示，要求调回赛特香料总公司工作，经王东、刘中华同意后，杨鸣斗等人于2015年8月23日返回。返回后，赛特香料行政部部长崔晓让杨鸣斗等候上班通知。杨鸣斗的证人焦某也在庭审中陈述，因我和杨鸣斗干的太细了受到花农的威胁，在内蒙古的时候他给赛特香料经理刘中华打电话说要回来，刘中华同意并让我们回家等候安排。赛特香料称，杨鸣斗是坐上火车之后才通知刘中华返回胶南的事情。杨鸣斗擅自离职给赛特香料造成重大损失，不应当支付赔偿金，提交内蒙公司重大损失情况说明，该情况说明记载：“因为人员擅离职守，鲜花贮藏不利，造成品质减低1.82‰，整池鲜花共加工颗粒485吨，造成的损失额约柒拾伍万元，平均每人造成的经济损失约为拾伍万元。”
杨鸣斗主张2014年2月26日入职，杨鸣斗的证人徐某在庭审中陈述：和杨鸣斗一个车间，杨鸣斗在2014年2月过了正月十五去赛特香料工作。证人焦某在庭审中陈述，我于2014年正月12去赛特香料上班，上班后没几天杨鸣斗就去赛特香料工作了，我当时在厂子干检修，去车间检修的时候碰到了杨鸣斗。赛特香料一般是压一个月才发放工资，也就是第一个月的工资压着不发，从第二个月才开始发放工资。刚去赛特香料上班的时候，签字领取一部分工资，打卡领取一部分工资。赛特香料称，杨鸣斗入职时间是2014年10月份，向本院提交2014年2月至10月的考勤表和工资表上面均没有杨鸣斗的名字。
杨鸣斗对赛特香料主张在2014年5月至10月期间全体职工季节性放假，每月发放待岗工资540元不认可，称，其担任班长职务，不应当放假，赛特香料应当补足该期间的差额工资15000元。
本院认为：杨鸣斗提交的工资卡记载的最初工资发放记录是2014年10月23日，赛特香料的工资计算周期为上一个月的20号至下一个月的19号，在2014年10月23日赛特香料为杨鸣斗发放的是2014年9月20日至10月19日期间的工资，即2014年10月份工资。赛特香料提交的2014年2月至2014年10月的考勤表、工资表上均没有杨鸣斗的名字，与赛特香料为杨鸣斗发放了2014年9月20日至10月19日期间工资的事实相互矛盾，赛特香料提交的工资表、考勤表不真实，本院不予认可，采纳杨鸣斗主张参加工作时间为2014年2月26日的意见。
杨鸣斗的证人焦某证明与花农发生纠纷返回黄岛经过了赛特香料领导的同意。赛特香料提交的内蒙公司重大损失情况说明，无法证明该损失是由杨鸣斗等人造成，且数额系赛特香料单方计算得出，因此，对赛特香料主张杨鸣斗造成重大损失的意见，本院不予采纳。杨鸣斗系赛特香料派到内蒙古分公司的质检员，返回到赛特香料后赛特香料应给杨鸣斗重新安排工作岗位，赛特香料未向本院提交重新给杨鸣斗安排岗位的证据，其主张杨鸣斗在2015年8月23日之后旷工的理由不成立，本院不予支持。赛特香料依据杨鸣斗严重失职、旷工为由，解除杨鸣斗的劳动合同属违法解除，应向杨鸣斗支付违法解除劳动合同赔偿金。杨鸣斗于2014年2月26日到赛特香料工作至2015年9月10日被解除劳动合同，工作年限为1年零7个月，杨鸣斗解除劳动合同赔偿为14707.24元（3676.81元×2个月×2倍）。对杨鸣斗主张解除劳动合同赔偿金24000元的过高部分，本院不予支持。
赛特香料在2014年5月份至10月份期间向待岗职工发放季节性待岗工资540元，而杨鸣斗提交的工资卡记载2014年9月20日至10月19日期间打入2014年10月份工资540元，证明杨鸣斗在2014年10月份待岗。对杨鸣斗2014年5月至2014年9月期间的工资数额，根据赛特香料提交的该期间的工资表，大部分职工在该期间待岗，每月发放了待岗工资540元，以及2014年10月份杨鸣斗待岗的事实，本院认定杨鸣斗在2014年5月至2014年9月期间亦待岗，每月发放待岗工资540元。参照《青岛市企业工资支付规定》第二十一条“用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的80％；”的规定，赛特香料向杨鸣斗发放的2014年5月份至10月份期间工资540元，低于青岛市2014年在岗职工月最低工资1500元的80%，即1200元，赛特香料应向杨鸣斗补足该期间的工资差额3960元{1200元×6个月-3240元（540元×6个月）}。对杨鸣斗主张2014年5月至10月工资差额15000元的过高部分，本院不予支持。
2015年8月23日杨鸣斗返回赛特香料至2015年9月10日解除劳动合同前，系待岗，赛特香料应向杨鸣斗支付该期间的待岗工资2028元（3676.81元/月÷21.75天×12天），对赛特香料主张该期间杨鸣斗系旷工，不应当支付工资的意见，本院不予采纳。
赛特香料同意支付给杨鸣斗2015年8月份工资4689.25元，系对自己诉讼权利的处分，本院支持。
《职工带薪年休假条例》第二条规定“机关团体，企业事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”杨鸣斗在赛特香料工作1年以上，根据该条例第三条规定，2015年度杨鸣斗应享受5天的带薪年休假。赛特香料未向本院提交安排杨鸣斗休年休假的证据，应向杨鸣斗支付带薪年休假工资1690元（3676.81元÷21.75天×5天×2倍）。对杨鸣斗要求支付带薪年休假工资5518元的过高部分，本院不予支持。
杨鸣斗到赛特香料工作时间为2014年2月26日，赛特香料应自2014年3月26日之前与杨鸣斗签订书面劳动合同，但赛特香料在2014年10月27日才与杨鸣斗签订劳动合同，应向杨鸣斗支付2014年3月26日起至2014年10月26日期间的双倍工资差额。但杨鸣斗在2015年11月17日才向仲裁委员会提起仲裁，已经超过1年的仲裁时效，对杨鸣斗要求赛特香料支付未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《青岛市企业工资支付规定》第二十一条之规定，判决如下：
一、被告青岛赛特香料有限公司于本判决生效之日起10日内向原告杨鸣斗支付违法解除劳动合同赔偿金14707.24元。
二、被告青岛赛特香料有限公司于本判决生效之日起10日内向原告杨鸣斗支付2015年8月份工资4689.25元。
三、被告青岛赛特香料有限公司于本判决生效之日起10日内向原告杨鸣斗支付2015年8月23日至2015年9月10日期间待岗工资2028元。
四、被告青岛赛特香料有限公司于本判决生效之日起10日内向原告杨鸣斗支付2014年5月至2014年10月期间工资差额3960元。
五、被告青岛赛特香料有限公司于本判决生效之日起10日内向原告杨鸣斗支付2015年度带薪年休假工资1690元。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
六、驳回原告杨鸣斗的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元,由被告青岛赛特香料有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 鲍广平
二〇一六年十二月八日
书记员 马 亮