西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0113民初4746号
原告：兄弟机械（西安）有限公司，住所地西安市高新区上林苑三路40号。
法定代表人：NOZAKIYOSHIHISA（野崎剛寿），系该公司董事长。
委托代理人：孙有波，北京市大地(青岛)律师事务所律师。
委托代理人：姜仁俊，北京市大地(青岛)律师事务所律师。
被告：中国标准工业集团有限公司，住所地西安市雁塔区太白南路335号。
法定代表人：耿莉萍，系该公司董事长。
委托代理人：何秀峰，男，汉族，1954年10月17日出生，住西安市莲湖区，系该公司法律顾问。
委托代理人：杨云亮，陕西索骥律师事务所律师。
原告兄弟机械（西安）有限公司与被告中国标准工业集团有限公司合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人孙有波、姜仁俊，被告委托代理人何秀峰、杨云亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，西安兄弟标准工业有限公司（以下简称西安兄弟标准公司）曾借用被告部分员工从事生产工作。为了妥善处理该部分借用员工劳动关系，双方于2007年12月26日签订《协议书》，其中针对该部分借用员工离职后的经济补偿问题，该协议第5条约定：员工在被告处的工龄补偿部分，由被告承担；员工在西安兄弟标准公司处的工龄补偿部分，由西安兄弟标准公司承担。2009年，西安兄弟标准工业有限公司更名为西安兄弟工业有限公司；2010年3月29日，兄弟缝纫机（西安）有限公司吸收合并西安兄弟工业有限公司，同时更名为兄弟机械（西安）有限公司（即本案原告）。2013年3月31日，原告依据《劳动合同法》的相关规定，与任永利等6人（均系上面提到的原借用工）协商解除了劳动关系，原告共支付经济补偿金446096.7元，根据上述协议，其中137556.12元应由被告承担。原告曾多次要求被告支付上述经济补偿金，但被告以各种理由拒不支付，故诉至法院要求:请求判令被告支付其应当承担的经济补偿金137556.12元，逾期付款利息17049.75元，以上两项请求合计154605.87元并本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称，1995年6月被告和原告在西安市高新区共同投资设立了中外合资西安兄弟标准工业有限公司，生产和销售各类工业缝纫机。开业之初被告和原告协商以借调工的形式，抽调一批管理骨干、技术人员和熟练的技术工人到合资公司以确保合资公司的生产经营迅速达到预期的目的，后期又根据工作需要，陆续以借调工形式派遣多人到合资公司工作。另外，被告先后于2007年12月26日与西安兄弟标准工业有限公司，2008年3月17日与兄弟缝纫机（西安）有限公司签订《协议书》，双方就借用工人员的相关问题达成一致。2013年由于原告厂址搬迁，部分员工因上班较远，生活不便而与原告解除劳动合同，纯属员工个人行为，不属于劳动合同法和双方协议规定的支付经济补偿金的范畴。关于成先锋因病辞职经济补偿问题，被告同意给予经济补偿，但补偿标准与原告未能达成一致，被告意见是承担成先锋借调出公司当年其离职前十二个月的平均工资或当年的社平工资为基数的经济补偿金额。如果按现在其辞职时的十二个月平均工资或社平工资计算，被告将付出比预期过高的金额，因此，双方在这个问题上也存在一定的不同意见。综上，在支付原借调工辞职经济补偿金问题上，被告坚持按照劳动合同法和双方签订的协议书约定办理。在成先锋辞职经济补偿金问题上，被告意见是按其借调出当年的工资基数计算其经济补偿金或按当年社平工资基数计算其经济补偿金。请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，西安兄弟标准工业有限公司曾借用被告中国标准工业集团有限公司部分员工从事生产工作。双方于2007年12月26日签订《协议书》约定：一、甲方（西安兄弟标准工业有限公司）与借用乙方（被告中国标准工业集团有限公司）的人员本着双向自愿选择的原则确立劳动关系；二、按照如上原则，甲方与借用人员就劳动关系自愿达成一致的，双方签订正式劳动合同，没有达成一致的，由甲方将其退回乙方。三、凡是与甲方签订正式劳动合同的借用人员，自劳动合同签订之日起在乙方的工龄与在甲方借用期间的工龄连续计算。四、凡是与甲方签订正式劳动合同的借用人员，自劳动合同签订之日起的档案、社会保险等福利待遇按照甲方正式员工的标准统一执行。五、根据《劳动合同法》第四十六条之规定，甲方与签订正式劳动合同的借用人员解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿，其中劳动者在乙方工作的年限由乙方支付经济补偿，在甲方借用工作的年限由甲方支付经济补偿。六、甲方依据本协议第五条向劳动者支付全部经济补偿后，有权向乙方追偿应由乙方承担支付的经济补偿部分。2013年3月原告依据《劳动合同法》的相关规定，与借用员工任永利、屈耀威、黄鹏、齐鹏程、李昱5人签订《协议书》协商解除劳动关系，2014年7月11日原告与借用员工成先锋签订《协议书》协商解除劳动关系。原告共支付经济补偿金446096.7元。在与上述6名员工解除劳动关系时，原告告知了被告，但被告明确表示除同意解除成先锋的劳动合同外，不同意原告解除其他人的劳动合同。对于成先锋的经济补偿金问题双方持不同意见，原、被告未协商一致。原告与本案涉及的6名员工解除劳动合同后，原告向任永利等6名员工支付了在原告工作期间和被告工作期间的经济补偿金。原告于2013年4月3日分别向任永利支付经济补偿金84417.73元，向黄鹏支付经济补偿金57756.11元，向屈耀威支付经济补偿金70764.23元，向齐鹏程支付经济补偿金76855.98元，向李昱支付经济补偿金78543.15元。2014年8月11日向成先锋支付经济补偿金95704.00元。另查明，2009年10月20日西安兄弟标准工业有限公司名称变更为西安兄弟工业有限公司，2010年兄弟缝纫机（西安）有限公司吸收合并西安兄弟工业有限公司，后兄弟缝纫机（西安）有限公司更名为兄弟机械（西安）有限公司即本案原告。
上述事实，有协议书、庭审笔录等及双方当事人陈述在卷佐证。
本院认为，西安兄弟标准工业有限公司（原告前身）与被告中国标准工业集团有限公司签订的《协议书》是双方的真实意思表示，内容合法，属有效合同，对双方具有法律约束力。该协议书对双方借用工人员劳动关系的建立、劳动合同的签订与解除、经济补偿金的支付和承担等事项均作了明确约定。西安兄弟标准工业有限公司经过法人名称的变更及公司间吸收合并等法律行为，变更名称为兄弟机械（西安）有限公司即本案原告。2013年3月和2014年7月原告依据《劳动合同法》的相关规定，与六名员工解除了劳动合同关系，并支付员工相应经济补偿金。双方《协议书》第五条约定：根据《劳动合同法》第四十六条之规定，甲方与签订正式劳动合同的借用人员解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿，其中劳动者在乙方工作的年限由乙方支付经济补偿，在甲方借用工作的年限由甲方支付经济补偿。第六条约定：甲方依据本协议第五条向劳动者支付全部经济补偿后，有权向乙方追偿应由乙方承担支付的经济补偿部分。故原告向与其解除劳动合同关系的员工支付经济补偿金符合法律规定和上述《协议书》的约定。被告未按双方协议书约定承担其应承担解除劳动合同的员工经济补偿金的费用，显属违约行为。因此，被告应当向原告支付其代垫的解除劳动合同员工的经济补偿金137556.12元。至于原告主张的逾期付款利息损失的请求，双方协议书并未约定付款的时间，故原告的该项诉请缺乏事实依据，不能成立。对于被告辩称，解除劳动关系获得经济补偿金的员工系个人原因辞职，不符合法律规定的支付经济补偿金的条件，以及经济补偿金的计算标准错误的事实，其并未提供证据证明，且原告向与其解除劳动合同关系的员工支付经济补偿金正是基于劳动合同法的相关规定和双方《协议书》的约定，故被告的辩称不能成立。综上所述，依据《中华人民共和国合同法》第四十四条、第一百零七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决如下：
一、被告中国标准工业集团有限公司应于本判决生效后十日内支付原告垫付的经济补偿金137556.12元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告兄弟机械（西安）有限公司的其余诉讼请求。
本案案件受理费3392元，由原告承担392元，由被告承担3000元。鉴于原告已预交，被告可在本判决生效后十日内将其应负担的金额直接给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 柏小彬
人民陪审员 韩设蓉
人民陪审员 杨 莉
二〇一七年八月二十二日
书 记 员 车 楠
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