安徽省当涂县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0521民初1216号
原告：张小兵，男，1968年12月20日出生，汉族，住安徽省当涂县。
被告：中国邮政集团公司安徽省当涂县分公司，住所地安徽省当涂县姑孰镇振兴中路71号。
法定代表人：程维新，局长。
委托诉讼代理人：褚本月，女，该公司劳资干事。
委托诉讼代理人：许敦玉，男，该公司办公室主任。
原告张小兵与被告中国邮政集团公司安徽省当涂县分公司（以下简称：邮政集团当涂公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张小兵、被告邮政集团当涂公司委托诉讼代理人褚本月、许敦玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出如下诉讼请求：一、被告返还其被克扣的2016年基本工资768元、月奖季奖4379元、年终奖1000元、午餐费交通费800元、其他奖金4860元（包括3月业务发展奖660元、端午过节费200元、独生子女费200元、通信补贴800元、劳动竞赛大干四季度3000元），二、被告支付其2016年12天未休年休假工资6074.48元，三、被告为其提供与相同岗位同等的劳动条件即安装空调等劳动保护设施，四、被告承担本案一审诉讼费用及其他损失。
事实与理由：被告拒绝为原告安装“邮政员工自助查询系统”，经常提供虚假的工资发放清单掩盖克扣原告工资和福利的事实。一、被告在调整2015年工资时，只增加原告基本工资520元/月，即岗位工资由1560元/月调整为岗位工资1380元/月、薪级工资700元/月，而根据2015年工资调整执行文件皖邮分（2015）307号文件，原告工资应增加584元/月，即岗位工资应调整为岗位工资1444元/月、薪级工资700元/月，所以被告违法克扣了原告2016年基本工资768元。二、根据《当涂县分公司2015年岗位绩效考核办法》（执行时间为2016年1月1日至2016年3月底）、《当涂县分公司2016年岗位绩效考核办法》（执行时间2016年4月1日至2017年3月底）被告应发原告2016年1月至3月月季奖5650元（月奖1550元×3＋季奖1000元）、2016年4月至12月月奖14400元（月奖1600元×9），而实发原告2016年月奖季奖15671元，违法克扣原告2016年月奖、季奖4379元。三、被告应发原告2016年午餐交通费4800元，却实发原告4000元，违法克扣了800元。四、被告预发了2016年年终奖5000元，却仅向其发放了4000元，违法克扣1000元。被告应发原告2016年其他奖金：3月业务发展奖1000元、端午过节费1000元、独生子女费320元、通信补贴3000元、劳动竞赛大干四季度3000元，而其发放的上述奖金为3月业务发展奖340元、端午节过节费800元、独生子女费120元、通信补贴2200元，未发放劳动竞赛大干四季度奖金，违法扣发了4860元。五、原告在2016年享有15天年休假，已休年休假7天（其中以事假折抵1天），其在2015年尚有4天年休假未休，故其在2016年尚余12天年休假未休，根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条的规定，被告应支付原告2016年未休的年休假12天的工资6074.48元。六、被告强行安排原告在办公楼楼梯间室外上班，工作场所的移动插排存在安全隐患，劳动条件特别恶劣，被告没有为其提供任何劳动保护设施，致使其在炎热的夏天和寒冷的冬天工作期间身心健康受到极大损害、生命安全不能得到保障，与之强烈对比的是本公司与其岗位相同的其他门卫工作场所配置安装空调等劳动保护设施并且劳动条件非常优越。根据《劳动法》第三条、《劳动合同法》第十八条的规定，被告应为其提供与相同岗位同等的劳动条件，安装空调等劳动保护设施。七、被告侵犯原告合法权益导致原告提起仲裁、诉讼，被告应当承担本案一审诉讼费用及其它损失。被告滥用职权对原告进行打击报复，严重侵犯其合法权益，使其精神和经济受到极大损害。被告拒绝提供“当涂县分公司合同工2016年年终奖发放清单以及代发工资银行账户清单”、“保卫组2016年工资发放清单以及代发工资银行账户清单”，应承担举证不能的不利后果。根据《劳动法》第三条、《劳动合同法》第四条、第十八条、第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条、第十三条，《安徽省工资支付规定》第十三条、第三十六条的规定，被告克扣的原告工资、奖金等应如数返还。
原告就其诉请提交如下证据：自己的身份证复印件、当劳人仲裁字（2017）第7号仲裁文书送达时间证明一份、当劳人仲裁字（2017）第79号仲裁裁决书复印件一份、当涂县邮政局保卫组2016年1月工资表、2015年工资套改表、关于要求安装邮政员工自助查询系统以及配置空调等劳动保护设施的申请报告、被告在以往案件中提交的“关于张小兵劳动争议仲裁的陈述”、（2015）马民一终字第00339号民事判决书、通知书、邮政职工请假单、周健的邮政职工请假单、原告工作场所照片、与原告岗位相同的其他门卫工作场所照片。
被告辩称：一、2015年年底被告严格按照省公司皖邮分（2015）307号文件执行职工薪酬套改，套改按照岗位、工龄、学历、技能、岗位年限等数据通过人力系统进行取数套改，所有薪级工资、岗位工资自动生成，任何人无权更改，其中岗位工资主要根据员工所在岗位确定，每一岗位对应一个岗位职级，每一个职级对应29个薪档，原告为9档，与原告同岗位的职工周健薪档为10档，所以套改后周健的岗位工资比原告高64元/月，而原告与同岗位的其他二位职工的岗位工资均相同，即1380元/月，因此，不存在克扣原告基本工资768元。二、2016年，全市执行统一的绩效考核办法，奖金基数是根据各单位在全省等级排名确定，县公司根据公司绩效考核办法对员工进行考核打分;2016年全市取消了季度奖金的发放，年初职代会确定一季度月奖基数维持上年1550元的标准，二季度时被告被评为二类二等，基数为1660元，7月份省公司考核时被告降为三类三等，月奖基数为1350元，上述所有调整都是会议通过，并进行了公示。月奖发放采取每季度的头两个月预发，季末或季末次月决算，多退少补。当邮分（2016）30号文件《当涂县分公司2016年岗位绩效考核办法》执行时间为2016年4月至2017年3月;当邮分（2016）50号文件执行时间为2016年7月至2017年3月。综上，并未扣发被告2016年度月奖季奖。三、2016年年终奖合同工4000元/人，分两次发放，11月随工资发放3000元、12月随工资发放1000元。四、2016年1月至10月午餐费、交通费发放标准为在岗合同工200元每人每月，11月按上级公司通知取消11月、12月午餐费、交通费的发放，改为发放一次性通讯补贴费2200元，随12月工资发放。五、2016年3月在岗合同工业务发展奖为340元/人，端午节合同工过节费800元/人，2012年12月对符合独生子女发放对象的在岗合同工补发了2015年独生子女费，标准为120元每人;2016年度大干四季度奖励是根据员工四季度参与分销、封片、ETC等业务营销发放的营销激励，根据实际发生额进行核算发放金额，原告未参与业务营销，故不予发放。六、原告在2016年度实休年休假七天，未休年休假八天;2016年11月25日被告的保卫干事姜诚、劳资干事褚本月一起向原告送达了“邮政职工年休假告知书”，明确安排被告在年底前自行择期休完剩余年休假，但被告拒绝接收，当天下午，被告又请公证处对此事进行公证，并将告知书张贴在原告的上班处。因此，无需支付原告200%未休年休假工资。七、原告工作场所为本公司综合大楼大厅，负责外来人员进出登记工作，不存在室外上班，楼梯间小屋是供原告摆放物品，若原告在楼梯间上班则无法履行工作职责;被告已为原告提供电风扇、取暖器等劳动保护设施，用于降温和取暖，法律并未规定单位必须为原告在工作现场安装空调。
被告针对自己的抗辩提交如下证据：与原告同岗位的周健2016年3月工资明细及刘腾2016年3月、6月、11月、12月工资明细、原告2016年工资明细、留条一份、当邮分（2016）年30号文件、当邮分（2016）年50号文件、原告请假条一张、年休假安排告知书、公证书、照片、录音资料。
本案在审理过程中，经原、被告的申请调取了与原告同岗位职工刘腾、周健、管守华的工资发放银行流水。
本院认为：本案是一起因用工单位是否扣发、少发劳动者工资、奖金，是否支付劳动者未休年休假工资而引发的纠纷。
一、被告是否克扣原告基本工资。2015年底邮政集团公司对全国在岗职工进行薪酬套改，被告根据省公司的皖邮分（2015）307号文件执行，根据职工的岗位、工龄、学历、技能等确定职级、薪档，从原告提交的“2015年工资套改表”中可看出原告的岗位工资与其他同岗位的管守华、刘腾相同即1380元/月、另一同岗岗位职工周健的岗位工资为1444元/月，此与原告提交的当涂县邮政局保卫组2016年1月工资表及被告提交的刘腾、周健3月工资明细相吻合，故对原告陈述被告克扣其基本工资的事实不予认定。
二、原告凭着自己的推断认为被告克扣其月奖季奖，而被告对此提供当邮分（2016）年30号文件、当邮分（2016）年50号文件予以反驳并在卷佐证，故对原告主张的该事实亦不予认定。
三、原告认为被告扣发其预发2016年年终奖1000元、年终奖1000元、午餐及交通费800元、3月业务发展奖660元、端午过节费200元、独生子女费200元、通信补贴800元、劳动竞赛大干四季度3000元，仅为其个人推断，并无任何证据佐证，而从被告提交的刘腾6月、11月、12月工资明细及本院调取的刘腾工资银行流水来看，原告该陈述均不属实。
四、关于原告诉请给付其2016年未休年休假12天的工资6074.48元。庭审中双方一致确认原告2016年尚余年休假8天未休，加之原告与被告协商将2015年剩余4天年休假跨年，则原告在2016年尚余年休假12天，对此被告于2016年11月25日在当涂县公证处的公证下向原告送达“邮政职工年休假告知书”，要求原告在2016年11月28日至2016年12月31日自行择期休完剩余年休假，虽然“邮政职工年休假告知书”中对于原告在2016年尚余的年休假天数有偏差，但并不影响被告安排原告休剩余年休假之事实，因此，原告不能按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定要求被告再按日工资收入的200%给付未休年休假工资报酬。
五、原告的工作场所为被告邮政集团当涂公司的综合大楼大厅内，负责外来人员进出登记工作，既无烈日当头，也不受寒风吹刮，何言劳动条件恶劣；而且原告要求被告为其安装空调等劳动保护设施，不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围，因此，对原告的该项诉讼请求，依法不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
驳回原告张小兵的诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告张小兵负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
审判员 芮习凤
二〇一七年六月二十七日
书记员 张曼稚