新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新02民终34号
上诉人（原审原告）：阿合拜尔江·阿哈买提，男，维吾尔族。
委托代理人：涂春强，新疆惠和律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：中国石油天然气股份有限公司新疆油田分公司。
委托代理人：齐波，新疆众信律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：新疆克拉玛依市采丰实业有限责任公司。
委托代理人：刘建玲，新疆先觉律师事务所律师。
上诉人阿合拜尔江·阿哈买提因劳动争议一案，不服白碱滩区人民法院（2015）白民二初字第43号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人阿合拜尔江·阿哈买提及其委托代理人涂春强、被上诉人新疆油田分公司委托代理人齐波、被上诉人采丰公司委托代理人刘建玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审判决认定：采油二厂劳动服务公司系原新疆石油管理局采油二厂（以下简称原采油二厂）1983年6月开办并主管的独立核算的集体所有制企业。后变更为具有法人资格的克拉玛依采丰实业有限公司，1994年3月22日，变更为新疆克拉玛依采丰实业总公司（以下简称采丰实业总公司），1998年12月25日，经新疆石油管理局经济体制改革委员会批准，采丰实业总公司进行改制，吸纳生活系统的人员、资产，采取有限责任公司形式改制为新疆克拉玛依市采丰实业有限责任公司即本案第二被告，同年12月30日采丰公司正式挂牌成立。原采油二厂系原新疆石油管理局的下属单位，1999年7月18日，经中国石油天然气集团公司批复，原新疆石油管理局进行重组，设立新疆油田分公司，原采油二厂划归新疆油田分公司，成为新疆油田分公司的下属机构。1996年9月，原告被原采油二厂招录为劳务工，安排到该厂服务三队工作。1998年4月2日，原告由劳务工转为合同工，并与采丰实业总公司签订《合同工劳动合同书》，合同期限为固定期限，自1998年1月1日至2001年1月1日。同年4月17日，原告与采丰实业总公司法定代表人章师玉签订《合同工上岗合同》，原告的工作岗位系烹饪岗位。1999年1月21日，原告经考核合格，原采油二厂对其进行了合同工转正、定级。2007年12月31日，原告与采丰公司签订《劳动合同书》，合同期限为无固定期限，起始期限自1998年12月31日起。2014年11月7日，采丰公司与采油二厂作出《关于对阿合拜尔江·阿哈买提信访事项的答复》，答复主要内容为：阿合拜尔江·阿哈买提档案中确实存在同名同姓的员工档案，是由于当时档案管理工作出错，误将他人（同名）档案一起装入阿合拜尔江·阿哈买提档案中，但与其本人身份无关。阿合拜尔江·阿哈买提是1996年9月从人才交流中心，由采油二厂人事部门按劳务工身份统一招录分配到采油二厂服务三队，1997年5月调动到施工三队，1997年10月调回服务三队，身份由劳务工转正为合同工（知青）。1998年采油二厂所有合同工（知青）与采丰实业总公司签订劳动合同，工资由采油二厂划拨，采丰公司（采丰实业总公司）代发；人员调配、调动归采油二厂管理；1998年12月阿合拜尔江·阿哈买提以合同工（知青）身份改制划拨到采丰实业有限责任公司。2015年7月14日，原告向克拉玛依市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决油田公司采油二厂将原告调回油田公司采油二厂；裁决采油二厂及采丰公司补偿原告2001年至今正式职工应该享受的各项待遇；如采油二厂不同意将原告调回采油二厂，要求采油二厂向原告支付1996年至2001年的买断工龄补偿款。同日，克拉玛依市劳动人事争议仲裁委员会作出克劳人仲不字（2015）06号不予受理案件通知书，以原告的仲裁请求不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定为由，不予受理，原告遂诉至法院。
原审法院认为，原告与被告新疆油田分公司不存在劳动合同关系，原告要求被告新疆油田分公司恢复与其的劳动合同关系，即恢复中石油国企职工身份，没有事实和法律依据，不予支持。原告要求被告新疆油田分公司、采丰公司赔偿其经济损失60万元，亦无相应的事实和法律依据，不予支持。
原审法院根据上述事实及理由，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决驳回原告阿合拜尔江·阿哈买提的诉讼请求。
上诉人阿合拜尔江·阿哈买提的上诉理由：上诉人是由原新疆石油管理局采油二厂招聘的员工，并在一年后转正，不是知青。上诉人与采油二厂形成了劳动关系。采丰公司改制时，上诉人并没有与采油二厂解除劳动合同买断工龄，在采丰公司也没有因改制而分配的股份。1998年4月2日，签订的劳动合同上用人单位是采油二厂采丰公司，由于上诉人汉语水平有限，仍然以为采油二厂是用人单位而签订了该劳动合同。到2001年发现工资待遇与采油二厂有很大的差别，这时才知道自己已经不是采油二厂的职工身份，而是采丰公司的员工。之后，上诉人一直向有关部门反映情况，要求恢复采油二厂职工身份。2007年上诉人与采丰公司虽然又签订了一份劳动合同，但这是受采丰公司领导逼迫，违背上诉人真实意愿签订的劳动合同。上诉人真实身份应当是采油二厂，即新疆油田公司的正式职工，而不是采丰公司的职工。这十五年期间，上诉人从采丰公司获得的工资待遇等平均每年比采油二厂的职工少4万元，新疆油田公司及采丰公司应当赔偿上诉人60万元经济损失。请求二审法院依法改判，支持上诉人的诉讼请求。
被上诉人新疆油田公司答辩理由：上诉人最初是采油二厂招聘的合同工，不是在编的正式工，安排在采油二厂劳动服务公司上班。采油二厂劳动服务公司后变更为具有独立法人资格的克拉玛依采丰实业有限公司，并于1998年正式改制独立，上诉人即与采丰公司签订劳动合同，与采丰公司形成劳动合同法律关系，与采油二厂已无劳动关系。1998年4月2日的劳动合同上加盖的印章是克拉玛依市采丰实业有限公司，并非采油二厂。另外，2007年，上诉人与采丰公司又签订了劳动合同，进一步确认了双方之间的劳动关系。综上，上诉人与新疆油田公司之间不存在劳动合同关系，上诉人要求恢复其油田公司职工身份并赔偿其60万元经济损失的诉讼请求不能成立，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
被上诉人新疆克拉玛依市采丰实业有限责任公司答辩理由：同意新疆油田公司的答辩意见。上诉人与本公司签订劳动合同，建立劳动关系。上诉人主张的60万元经济损失，没有事实依据。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
经二审审理查明，原审判决认定的事实均属实，本院依法对原审判决认定的事实及证据予以确认。
本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，劳动合同依法订立即具有法律约束力。本案中，上诉人阿合拜尔江·阿哈买提虽系原采油二厂招聘的合同工，但随着其所在单位的改制，于1998年与采丰公司签订劳动合同，双方建立了劳动关系，从而与原采油二厂脱离了劳动关系。上诉人自称于2001年发现自己的身份出现问题，但其于2007年仍然与采丰公司签订了劳动合同，表明其已进一步认可与采丰公司建立劳动关系。上诉人辩称其系被迫与采丰公司签订该劳动合同，无证据证实，本院不予采纳。上诉人要求恢复其新疆油田公司职工身份的诉讼请求，本院不予支持。上诉人主张的60万元经济损失是以恢复其新疆油田公司职工身份为前提，且无证据证实经济损失数额，本院亦不予支持。原审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，审判程序合法，依法应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉费10元，由上诉人阿合拜尔江·阿哈买提负担。
本判决为终审判决。
审判长 成 干
审判员 张建军
审判员 班达力
二〇一六年一月二十九日
书记员 熊雪娇