黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民二民初字第1323号
原告杨慧莉，女，1980年2月25日生，汉族，无职业，住哈尔滨市道里区.
被告广州赫斯汀服饰有限公司，住所地广州市珠海区新港东路2429号五楼自编522-2号。
法定代表人张丽芬，职务销售副总裁。
委托代理人姜瑞，黑龙江启凡律师事务所律师。
被告中智广州经济技术合作公司，住所地广州市越秀区中山路33号A塔1901房（自编）“中华国际中心“A塔19楼1902、1903、1904、0905、1905单元。
法定代表人刘青龙，职务总经理。
原告杨慧莉与被告广州赫斯汀服饰有限公司、中智广州经济技术合作公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告杨慧莉、被告广州赫斯汀服饰有限公司委托代理人姜瑞到庭参加诉讼，被告中智广州经济技术合作公司经本院合法传唤后未出庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨慧莉诉称，原告杨慧莉于2002年12月27日入职TOPPY公司在道里区的杰西卡服装店，工作岗位店员，2010年11月调转至远大购物中心Energie休闲男装品牌（上海式时服饰有限公司），工作岗位店员，2013年4月1日起原上海式时服饰有限公司将旗下Misssixty和Energyie品牌及其品牌工作的员工一起转卖给广州赫斯汀服饰有限公司，广州赫斯汀服饰有限公司一并认同了员工的工作年限，想签订劳动合同就必须按公司要求签订一份第三方协议，但是全体员工当时并不知道第三方协议是劳动派遣合同。2014年12月因品牌的经营问题调转至南岗学府路凯德女装Misssixty品牌工作至2015年3月31日，现广州赫斯汀服饰有限公司将品牌直营卖给加盟商，只给予员工2个月的工资补偿，原告杨慧莉工作年限较长，对于补偿金额不接受。原、被告无法协商一致，原告为维护合法权益，现诉至法院。请求法院：一、判令被告广州赫斯汀服饰有限公司支付原告2002年12月27日至2005年2月28日期间未签订劳动合同的经济补偿金13140元；二、判令被告广州赫斯汀服饰有限公司支付原告2002年12月27日至2015年3月31日期间解除劳动关系的经济补偿金55680元；三、判令被告广州赫斯汀服饰有限公司支付原告2015年4月1日至2016年6月30日期间因合同未到期，应赔偿剩余14个月的工资64960元。二、案件受理费由被告共同承担。
被告广州赫斯汀服饰有限公司辩称，原告杨慧莉为中智广州经济技术合作公司（以下简称第二被告）根据《中华人民共和国劳动合同法》派遣到广州赫斯汀服饰有限公司（以下简称第一被告）工作的员工，原告与第二被告按照《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订了合法有效的劳动合同，其中原告的劳动合同期限为2013年4月1日起至2016年6月30日。
一、原告申请关于支付2002年12月27日－2005年2月28日没有签订劳动合同赔偿的请求是不成立的。理由如下：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”申请人应当在2002年12月27日，最迟在2005年2月28日就知道没有签订劳动合同这一事实，该请求早就已经过了一年期的诉讼时效，不属于受理的范围。且第一被告于2012年7月才成立，该行为与第一被告及第二被告没有任何关系；同时，《劳动合同法》于2008年1月1日才正式生效，根据法不溯及既往原则，该请求也不在受理范围。
二、原告申请关于支付2002年12月27日至2015年3月31日期间解除劳动关系的经济补偿金及支付2015年4月1日至2016年6月30日期间劳动未到期的补偿的两项请求都不成立，理由如下：
1、原告为第二被告派遣到第一被告工作的员工，原告与第二被告按照《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订了合法有效的劳动合同，其中原告的劳动合同期限为2013年4月1日起至2016年6月30日。第二被告与原告的劳动合同仍然在有效期内，第二被告仍然按月为其发放工资，也为其缴纳社保及公积金，到目前为止，双方劳动合同并未解除，根据《劳动合同法》第三条规定“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”因此，原告必须继续根据与第二被告的劳动合同去履行自己的义务。
2、原告与第一被告之间并未存在《劳动合同法》第四十六条规定的情况，且第一被告为用工单位，同时原告与第二被告的劳动合同仍然有效并未解除，所以原告申请经济补偿金并没有法律依据，请依法予以驳回。
3、第一被告在哈尔滨与商场的合作已经结束，不再继续经营。第一被告已经根据法律法规要求与包括原告在内的员工进行了协商，由于与原告协商不成，我们按照《劳务派遣暂行条例》的有关规定将其退回。其被退回后在无工作期间，第二被告按照《劳务派遣暂行条例》的有关规定，按照不低于哈尔滨市人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
综上所述，原告的劳动合同并没有解除，仍然是合法有效的。原告的申诉请求是没有任何法律和事实依据的，恳请法院依法驳回原告的所有诉讼请求，维护正常合法的劳动法律关系。
被告中智广州经济技术合作公司辩称，对于第一项请求：2002年-2005年没签劳动合同经济补偿金13140元，无事实依据，并且已经超过法定的诉讼时效，不同意支付。
被告广州赫斯汀服饰有限公司与被告中智广州经济技术合作公司签订《员工派遣合同》后，被告中智广州经济技术合作公司和原告已于2013年4月1日签订了《劳动合同》，合同期限自2013年4月1日至2016年6月30日，被告中智广州经济技术合作公司并不存在未与原告签订劳动合同的情况，原告第一项请求要求支付2002年-2005年没签劳动合同的赔偿无任何事实依据，并且已经超过法定的1年诉讼时效。
对于第二、三项请求：原告要求支付解除劳动关系经济补偿金55680元、合同未到期提前解除劳动关系赔偿剩余14个月工资64960元，无法律和事实依据，不同意支付。
2012年12月1日，被告广州赫斯汀服饰有限公司与被告中智广州经济技术合作公司签订《员工派遣合同》，双方约定被告中智广州经济技术合作公司向被告广州赫斯汀服饰有限公司提供劳务派遣服务事宜，派遣包括原告在内的劳务派遣人员到被告广州赫斯汀服饰有限公司处服务。因被被告广州赫斯汀服饰有限公司在哈尔滨与商场的合作经营合同到期或提前终止不再继续经营的原因，被告广州赫斯汀服饰有限公司向被告中智广州经济技术合作公司发出《退回派遣人员通知书》，要求在2015年4月10日将原告退回被告中智广州经济技术合作公司，在收到被告广州赫斯汀服饰有限公司《退回派遣人员通知书》后，被告中智广州经济技术合作公司随即向原告发出《通知书》，在被告广州赫斯汀服饰有限公司将原告退回被告中智广州经济技术合作公司至今，被告中智广州经济技术合作公司和原告双方并未解除劳动关系，被告中智广州经济技术合作公司仍一直向原告支付工资、缴纳社保和公积金，在双方仍存在合法有效劳动关系的情况下，原告要求支付解除劳动关系的经济补偿金和合同未到期提前解除劳动关系赔偿金的诉讼请求无法律依据和事实依据。
综上，原告对被告中智广州经济技术合作公司的三项请求均无事实与法律依据，恳请法院依法驳回原告对被告中智广州经济技术合作公司提出的诉讼请求。
原告杨慧莉为证明其诉讼主张成立，向本院提交证据及被告质证意见如下：
证据一、三方协议一份。证明被告广州赫斯汀服饰有限公司承认原告在其单位工作13年。
经质证，被告广州赫斯汀服饰有限公司对证据一真实性及证明问题均有异议。加盖的公章为广州赫斯汀人力资源部，签订合同应为广州赫斯汀服饰有限公司的公章，对于广州赫斯汀人力资源部签订的协议应为无效协议。被告广州赫斯汀服饰有限公司于2012年成立，并非2010年就与原告签订了劳动合同，且2010年8月1日至2013年7月31日，原告一直是在哈尔滨外国企业服务有限公司工作，与被告广州赫斯汀服饰有限公司没有任何关系。
被告中智广州经济技术合作公司未出庭进行质证。
证据二、职工基本养老保险缴费流水情况表一份。证明原告自2006年1月开始至今一直在为原告缴纳保险，故原告在被告处工作属实。
经质证，被告广州赫斯汀服饰有限公司对证据二真实性无异议，证明问题有异议。该证据可以看出原告是在2006年至今其缴纳保险单位是哈尔滨外国企业服务有限公司，并未与被告广州赫斯汀服饰有限公司在2013年之前形成过劳动关系或者用人关系。该证据可以证明原告在2013年之前在其原单位已经正常的缴纳了相应的保险。同时可以证明原告的工龄期限是在2006年1月开始的。
被告中智广州经济技术合作公司未出庭进行质证。
被告广州赫斯汀服饰有限公司为证明其答辩主张成立，向本院提交证据及其他当事人质证意见如下：
证据一、劳动合同一份。证明被告中智广州经济技术合作公司于2013年4月1日与原告签订了劳动合同，并不存在与原告没有签订劳动合同的情况。该签订的劳动合同有效，同时在有效期内至今没有解除，不存在原告所述的诉讼请求。
经质证，原告对证据一的真实性及证明问题均无异议。
被告中智广州经济技术合作公司未出庭进行质证。
证据二、原告与哈尔滨外国企业服务有限公司签订的劳动合同一份。证明原告在2013年4月1日前与哈尔滨外国企业服务有限公司签订有效的劳动合同，与被告中智广州经济技术合作公司在2013年4月1日前没有任何关系。
经质证，原告对证据二的真实性无异议，证明问题有异议。该合同是上海式时服饰有限公司与原告签订的，此份合同可以证明原告一直是在被告广州赫斯汀服饰有限公司导购岗位工作的。
被告中智广州经济技术合作公司未出庭进行质证。
证据三、三方转让协议一份。证明被告广州赫斯汀服饰有限公司在哈尔滨与商场的合作经营合同到期，并不能继续经营，需要根据劳动派遣暂行第12条规定，将原告退回劳务派遣单位。
经质证，原告对证据三的真实性无异议，证明问题有异议。这个品牌还在原有位置上，且供货方还是被告广州赫斯汀服饰有限公司。
被告中智广州经济技术合作公司未出庭进行质证。
被告中智广州经济技术合作公司为证明其答辩主张成立，向本院提交证据及其他当事人质证意见如下：
证据一、劳务派遣协议。证明被告中智广州经济技术合作公司与被告广州赫斯汀服饰有限公司签订《员工派遣协议》，约定被告中智广州经济技术合作公司向被告广州赫斯汀服饰有限公司提供劳务派遣服务事宜，派遣包括原告在内的劳务派遣人员到被告中智广州经济技术合作公司处服务。
经质证，原告对证据一真实性无异议，证明问题有异议。原告是先在岗位上的，一直从事服装行业，第三方协议和派遣合同是同时签订的，签订这个派遣协议有失公平原则。
经质证，被告广州赫斯汀服饰有限公司对证据一真实性及证明问题均无异议。
证据二、劳务合同，证明被告中智广州经济技术合作公司已经于2013年4月1日与原告签订了劳动合同，并不存在与原告未签订劳动合同的情况。
经质证，原告对证据一真实性无异议，证明问题有异议。该证据可以证明被告中智广州经济技术合作公司承认原告在被告广州赫斯汀服饰有限公司处的工龄，并且有第三方协议证明。
经质证，被告广州赫斯汀服饰有限公司对证据一真实性及证明问题均无异议，结合证据一可以证明原告再2013年4月1日前与被告广州赫斯汀服饰有限公司没有任何劳动或者用人关系。
证据三、退回派遣人员通知书一份。证明被告广州赫斯汀服饰有限公司在哈尔滨与商场的合作经营合同到期或提前终止不再继续经营的原因，向被告中智广州经济技术合作公司发出《退回派遣人员通知书》，要求在2015年4月10日将原告退回被告中智广州经济技术合作公司，我公司继续和原告保持劳动关系，并按哈尔滨市最低工资标准向原告支付工资，及继续为原告缴纳社保、公积金。
经质证，原告对证据三真实性有异议，确实给原告发过该证据，但是没有任何联系方式，至今8个月期间没有任何人和原告联系，只是为原告缴纳了最低保障社保、公积金。现在不知道派遣公司在哈尔滨是否有派遣资质。
经质证，被告广州赫斯汀服饰有限公司对证据三真实性及证明问题均无异议。
证据四、通知书一份。证明在收到被告广州赫斯汀服饰有限公司退回派遣人员通知书后，被告中智广州经济技术合作公司随即向原告发出通知书，告知原告因用工单位被告广州赫斯汀服饰有限公司要求将原告退回被告中智广州经济技术合作公司，被告中智广州经济技术合作公司在双方劳动合同存续期间，将按哈尔滨市最低工资标准向原告支付工资，及继续为原告缴纳社保、公积金。
经质证，原告对证据四质证意见同证据三。
经质证，被告广州赫斯汀服饰有限公司对证据四真实性及证明问题均无异议。
证据五、被告中智广州经济技术合作公司向原告支付工资及缴纳社保、公积金凭证（2013年4月至2015年9月）。证明在被告广州赫斯汀服饰有限公司将原告退回被告中智广州经济技术合作公司后，被告中智广州经济技术合作公司和原告仍存在有效的劳动关系，至原告提起劳动仲裁时，被告中智广州经济技术合作公司仍向其支付工资、缴纳社保和公积金，双方的劳动合同并未解除或终止。
经质证，原告对证据五真实性无异议，证明问题有异议。不能只给原告提供最低保障，需要给原告提供工作的场所。
经质证，被告广州赫斯汀服饰有限公司对证据五真实性及证明问题均无异议。
综合分析原、被告诉辩主张及证据，本院认证如下：原告提供的证据一，虽被告广州赫斯汀服饰有限公司对其真实性有异议，但该证据能够证实本案的相关事实，本院予以采信；原告提供的证据二，被告均对其真实性无异议，本院予以采信；被告广州赫斯汀服饰有限公司提供的证据一至三，原告、被告中智广州经济技术合作公司对其真实性均无异议，本院予以采信；被告中智广州经济技术合作公司提供的证据一至二及证据五，原告、被告中智广州经济技术合作公司对其真实性均无异议，本院予以采信；被告中智广州经济技术合作公司提供的证据三至四，虽原告对其真实性有异议，但该证据能够证实本案的相关事实，本院予以采信。
归纳分析原、被告诉辩主张及证据，可确认如下事实：
原告自述2002年12月27日入职TOPPY公司在道里区的杰西卡服装店，2010年11月调转至上海式时服饰有限公司在远大购物中心的Energie休闲男装品牌店，后上海式时服饰有限公司将旗下Misssixty和Energyie品牌及其品牌工作的员工一起转卖给广州赫斯汀服饰有限公司，原告在2013年4月1日至2015年3月31日在哈尔滨南岗区远大商场和凯德广场销售Misssixty和Energyie服饰。
另查明，原告于2010年10月15日与哈尔滨外国企业服务有限公司签订期限为2010年8月1日至2013年7月31日的劳动合同。2013年4月被告广州赫斯汀服饰有限公司购买了上海式时服饰有限公司的服装品牌。2013年4月1日原告与被告广州赫斯汀服饰有限公司、被告中智广州经济技术合作公司签订《三方协议》，协议约定被告广州赫斯汀服饰有限公司与原告于2010年8月1日签订的《劳动合同》于2013年3月31日提前解除，被告广州赫斯汀服饰有限公司无须向原告支付任何经济补偿，被告中智广州经济技术合作公司与原告于2013年4月1日签订《劳动合同》，将原告派遣至被告广州赫斯汀服饰有限公司处工作，原告在被告广州赫斯汀服饰有限公司处的工作年限视同其在被告中智广州经济技术合作公司处的连续工作年限。2013年4月1日原告与被告中智广州经济技术合作公司签订合同期限为2013年4月1日至2016年6月30日的劳动合同，约定原告用人单位为被告广州赫斯汀服饰有限公司。
被告广州赫斯汀服饰有限公司与哈尔滨松雷股份有限公司及哈尔滨远大购物中心有限公司合作经营期限均为2014年9月至2015年3月31日。被告广州赫斯汀服饰有限公司于2015年4月10日向被告中智广州经济技术合作公司发出《退回派遣人员通知书》，原告于2015年4月17日收到被告广州赫斯汀服饰有限公司收到的《通知书》。
再查明，原告于2013年4月1日由被告中智广州经济技术合作公司派遣至被告广州赫斯汀服饰有限公司制订的商场从事服装销售工作，由被告中智广州经济技术合作公司通过建设银行向其支付工资。被告中智广州经济技术合作公司经营范围中可以从事劳务派遣业务，其委托哈尔滨外国企业服务有限公司在哈尔滨地区提供人事代理服务，安排社会保险等相关事宜；原告的社会保险信息显示其参保、缴纳单位为哈尔滨外国企业服务有限公司职业介绍所。
现广州赫斯汀服饰有限公司将品牌直营卖给加盟商，只给予员工2个月的工资补偿，原告杨慧莉对于补偿金额不接受。原、被告无法协商一致，原告于5015年4月23日向哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，哈劳人仲字（2015）第276号仲裁裁决书裁决如下：驳回申请人仲裁申请。原告因不服此裁决，故向本院提起诉讼。
本院认为：原告于2010年10月15日与哈尔滨外国企业服务有限公司签订劳动合同，又于2013年4月1日与被告中智广州经济技术合作公司签订《劳动合同》，该劳动合同合法有效，应当予以保护并加以遵守。被告广州赫斯汀服饰有限公司因商场合作经营期限到期，将原告退至被告中智广州经济技术合作公司，被告中智广州经济技术合作公司于2015年4月17日依法通知原告未安排工作期间以哈尔滨市最低工资标准向原告支付工资并缴纳各项社会保险，尚未与原告解除劳动关系，故原告主张被告广州赫斯汀服饰有限公司支付其2002年12月27日至2015年3月31日期间解除劳动关系的经济补偿金55680元及被告广州赫斯汀服饰有限公司支付其2015年4月1日至2016年6月30日期间因合同未到期而剩余14个月的工资64960元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。对于原告主张由被告广州赫斯汀服饰有限公司支付其2002年12月27日至2005年2月28日期间未签订劳动合同的经济补偿金13140元的诉讼请求，已超诉讼时效，于法无据，故本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第十条、第四十六条、第五十七条、第五十八条、第五十九条、第六十条、第八十二条、第九十八条之规定，现判决如下：
驳回原告杨慧莉的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告杨慧莉自行负担。
如不服本判决，可在接到本判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 汪 源
人民陪审员 柳 婷
人民陪审员 陈东梅
二〇一五年十一月二十日
书 记 员 王晓佳