广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
(2016)粤1971民初3764号
原告东莞市泰典家具有限公司，住所地：广东省东莞市企石镇，企业法人营业执照注册号：441900001513511。
法定代表人谭文芳，该公司总经理。
委托代理人刘剑，广东可园律师事务所律师。
被告仇庆平，男，1967年3月19日出生，汉族，住贵州省毕节市，。
委托代理人龚志宏，湖南国纬律师事务所律师。
原告东莞市泰典家具有限公司（以下简称泰典家具公司）诉被告仇庆平劳动纠纷一案，本院于2016年2月2日立案受理，依法由审判员陈志彪适用简易程序于2016年4月13日公开开庭进行了审理。原告泰典家具公司的委托代理人刘剑、被告仇庆平的委托代理人龚志宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告泰典家具公司诉称，被告于2015年3月17日入职原告处任职细作员工，当时约定了底薪为1510元，加上加班费被告的月平均工资为2100元。2015年7月23日，被告发生工伤事故，于2015年9月17日认定为工伤，于2015年11月24日鉴定为工伤9级。被告从出院后就再没有回原告处上班，原告已足额支付了被告停工留薪期间的工资。现原告愿意按2100元的工资标准计算相关的工伤待遇给被告。现泰典家具公司对仲裁不服，向人民法院提起诉讼，请求判令：1、请求确认原告无须支付被告一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、停工留薪期间的工资10590.33元、2015年6月份至7月份工资差额333.6元、2015年6月1日至7月22日的高温津贴301.72元。2、原告支付被告一次性伤残就业补助金16800元。3、被告承担本案诉讼费用。
被告仇庆平辩称，仲裁裁决合法有据，请求法院依法判决。
经审理查明，仇庆平于2015年3月17日入职泰典家具公司，任职细作员工，仇庆平2015年3月份工资为1827元，4月份工资为3361元，5月份工资为3657元。2015年7月23日，仇庆平发生受伤事件，被送往东莞市企石医院住院治疗至2015年9月4日，共住院43天，出院医嘱注明“1、保持伤口干洁，加强功能锻炼，术后3个月取出克氏针。2、建议休息1个月，不适随诊。”2015年9月17日，东莞市社会保障局认定仇庆平此次受伤事故为工伤。2015年10月14日，仇庆平再次入东莞市企石医院进行食指内固定物取出术，于2015年10月31日出院，共住院17天，出院医嘱注明“1、休息两周。2、不适随诊”。2015年11月24日，仇庆平的伤残等级经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。2015年11月26日及2015年12月28日，仇庆平分别领取了东莞市社会保险基金管理中心支付的一次性伤残补助金19534.5元和一次性工伤医疗补助金4636.66元。仇庆平出院后就没有再回泰典家具公司处上班。泰典家具公司支付了仇庆平停工留薪期间工资1569元。仇庆平于2015年12月28日辞工。仇庆平离职后向东莞市劳动人事争议仲裁院企石仲裁庭申请劳动仲裁，要求裁决：1、一次性工伤医疗补助金差额2671.34元；2、一次性伤残就业补助金29232元；3、一次性伤残补助金13351.5元；4、停工留薪期间的工资13534.2元；5、2015年6月1日至7月22日工资差额333.6元；6、2015年6月至10月高温补贴750元。该仲裁庭于2016年1月28日作出东劳人仲院企石庭案字【2016】18号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（泰典家具公司）须在本裁决生效之日起三天内，通知并支付申请人如下款项：1、一次性伤残补助金差额12033元；2、一次性工伤医疗补助金差额2378.34元；3、一次性伤残就业补助金28060元；4、停工留薪期间工资10590.33元；5、2015年6月份、7月份工资差额333.6元；6、2015年6月1日至7月22日的高温津贴301.72元。以上合计：53696.99元。二、驳回申请人（仇庆平）的超出以上标的部分及其他请求。其后原告泰典家具公司对仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求依法裁判。
庭审中，原告泰典家具公司主张被告仇庆平受伤前月平均工资为2100元，但没有提供证据证明。被告仇庆平则认为根据其每月领取的工资数额，其受伤前月平均工资为3507.5元/月。仇庆平主张其2015年6月1日至2015年7月22日还有333.6元工资未领取及原告泰典家具公司未发放高温津贴。
以上事实，有原告泰典家具公司提供的仲裁裁决书、送达回证及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案的争议焦点是泰典家具公司应向仇庆平支付的工伤待遇。根据仇庆平受伤前领取的工资数额，仇庆平受伤前的月平均工资为：（3361元+3657元）÷2个月=3507.5元。本院以此月工资标准计算仇庆平的工伤待遇。因泰典家具公司未为仇庆平足额缴纳工伤保险，故仇庆平的工伤差额待遇应由泰典家具公司支付。则泰典家具公司应向仇庆平支付工伤待遇分别为：一次性伤残补助金差额：3507.5元/月×9个月-19534.5元=12033元、一次性工伤医疗补助金差额：3507.5元/月×2个月-4636.66元=2378.34元、一次性伤残补助金：3507.5元/月×8个月=28060元。
关于停工留薪工资的问题。仇庆平于2015年7月23日受伤入院，于2015年9月4日出院，出院医嘱注明休息1个月，于2015年10月14日再次入院，于2015年10月31日住院，出院医嘱注明休息两周。故本院认定仇庆平的停工留薪期间为：2015年7月23日至2015年10月4日及2015年10月14日至2015年11月14日。故泰典家具公司应向仇庆平支付上述期间的停工留薪期间的工资为：3507.5元×（9/31+2+4/31+18/31+14/30）个月-1569元=10590.33元。仇庆平超出该范围的诉请本院不予支持。
关于仇庆平2015年6月、7月份工资差额的问题，根据《广东省工资支付条例》第四十四条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定”的规定。本案中，针对仇庆平的工资问题，应由用人单位即泰典家具公司负举证责任，因原告泰典家具公司未向本院提供其向仇庆平发放工资的支付凭证，应负举证不能的法律后果，故本院对仇庆平的主张予以认定，确认原告泰典家具公司拖欠仇庆平2015年6月1日至2015年7月22日的工资333.6元。关于2015年6月1日至2015年7月22日的高温津贴问题，因泰典家具公司没有提供证据证明其已采取降温措施，故其应向仇庆平支付高温津贴333.6元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项,《中国人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条，《工伤保险条例》第三十七条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十八条、第六十六条，《广东省工资支付条例》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告东莞市泰典家具有限公司须在本判决生效之日起五日内支付被告仇庆平一次性伤残补助金差额12033元、一次性工伤医疗补助金差额2378.34元、一次性伤残补助金28060元，停工留薪期间工资10590.33元、2015年6月1日至2015年7月22日的工资差额333.6元、2015年6月1日至7月22日的高温津贴301.72元，合计53696.99元。
二、驳回原告东莞市泰典家具有限公司的其他诉讼请求。
如被执行人不按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（已由原告东莞市泰典家具有限公司预交），由原告东莞市泰典家具有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 陈志彪
二〇一六年四月二十一日
书记员 伍冬红
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条第一款第（三）项劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（三）因工伤残或者患职业病。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《广东省工资支付条例》
第四十四条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。
用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。