福建省高级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）闽民申350号
再审申请人（一审原告、二审上诉人）：袁枝平，男，1970年1月8日出生，汉族，住贵州省赤水市。
委托诉讼代理人：胡瑞芳，南平市“148”法律服务所法律工作者。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）：福建省南平市宏顺运输有限公司。住所地：福建省南平市延平区鼓楼街**号。
法定代表人：陈千水，该公司总经理。
委托诉讼代理人：唐自晖，福建舜宁律师事务所律师。
委托诉讼代理人：苏靖，福建舜宁律师事务所律师。
再审申请人袁枝平因与被申请人福建省南平市宏顺运输有限公司（以下简称南平宏顺公司）劳动争议纠纷一案，不服福建省南平市中级人民法院（2015）南民终字第562号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。
袁枝平申请再审称，（一）从2009年1月26日开始到2009年12月26日，南平宏顺公司未与袁枝平签订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，南平宏顺公司应从用工之日起第2个月即从2009年1月26日起至2009年12月25日止向袁枝平支付11个月的二倍工资。一、二审适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，认定袁枝平于2014年10月20日申请劳动争议仲裁，已超过仲裁时效，是错误的。袁枝平申请劳动争议仲裁时，仍在南平宏顺公司工作，南平宏顺公司的违法行为一直处于持续状态。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第（三）项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款也规定，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”据此，袁枝平与南平宏顺公司劳动关系终止的时间为2014年10月25日，袁枝平于2014年10月20日申请劳动争议仲裁，并未超过法定一年的仲裁时效。（二）根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，“视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同，用人单位仍然“应当立即与劳动者补订书面劳动合同”，而南平宏顺公司无视法律规定，仍然没有与袁枝平订立无固定期限劳动合同，故本案应适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，判令南平宏顺公司向袁枝平支付从2009年1月26日起至2009年12月25日未签订书面劳动合同11个月的二倍工资和2009年12月26日至2014年10月25日未签订无固定期限劳动合同的二倍工资，共计181237.49元。一、二审认为根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”从而认为南平宏顺公司不应再支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资的差额，明显适用法律错误。综上，请求对本案进行再审。
南平宏顺公司提交意见称，袁枝平的再审申请缺乏事实与法律依据，请求予以驳回。
本院经审查认为，本案袁枝平与南平宏顺公司签订的书面劳动合同至2008年12月25日期满后，袁枝平仍在南平宏顺公司继续工作，但南平宏顺公司未与袁枝平签订书面劳动合同。直至2014年10月25日，袁枝平收到南平宏顺公司作出的《关于解聘临时合同工的决定》。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条关于“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，袁枝平有权要求南平宏顺公司支付自2009年1月26日起至2009年12月25日止未签订书面劳动合同二倍工资的差额，并要求南平宏顺公司立即与其补签书面劳动合同。因用人单位依法应当额外支付劳动者未订立书面劳动合同的一倍工资并非劳动报酬性质，在法律性质上属于惩罚性赔偿金，故不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款有关仲裁时效的特别规定。本案袁枝平于2014年10月20日才申请劳动争议仲裁，已超过了一年的劳动争议仲裁时效。一、二审据此对袁枝平的该诉讼请求不予支持，并无不当。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定的前提事由为“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议”，与袁枝平主张的南平宏顺公司未与其签订书面劳动合同应每月支付二倍工资的情况不同，袁枝平以该条规定为由，主张未超过劳动争议仲裁时效的理由不能成立。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条已规定，对于用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。故南平宏顺公司不应再支付二倍工资。一、二审对袁枝平要求南平宏顺公司支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额的请求不予支持，亦无不当。
综上，袁枝平的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下：
驳回袁枝平的再审申请。
审 判 长 张序涛
代理审判员 陈 昊
代理审判员 李伊茗
二〇一七年三月三十一日
书 记 员 林宝妹
附：本案适用的主要法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百条当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：
（一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；
（二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；
（三）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；
（四）原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的；
（五）对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的；
（六）原判决、裁定适用法律确有错误的；
（七）审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的；
（八）无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的；
（九）违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的；
（十）未经传票传唤，缺席判决的；
（十一）原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的；
（十二）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；
（十三）审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。
第二百零四条人民法院应当自收到再审申请书之日起三个月内审查，符合本法规定的，裁定再审；不符合本法规定的，裁定驳回申请。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
因当事人申请裁定再审的案件由中级人民法院以上的人民法院审理，但当事人依照本法第一百九十九条的规定选择向基层人民法院申请再审的除外。最高人民法院、高级人民法院裁定再审的案件，由本院再审或者交其他人民法院再审，也可以交原审人民法院再审。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第三百九十五条当事人主张的再审事由成立，且符合民事诉讼法和本解释规定的申请再审条件的，人民法院应当裁定再审。
当事人主张的再审事由不成立，或者当事人申请再审超过法定申请再审期限、超出法定再审事由范围等不符合民事诉讼法和本解释规定的申请再审条件的，人民法院应当裁定驳回再审申请。