广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法茶民一初字第281号
原告东莞市国威精密机械有限公司，住所地：广东省东莞市茶山镇茶山工业园3b区。
法定代表人汪付远，该公司总经理。
委托代理人王乐乐，广东国锋律师事务所律师。
委托代理人黎泽，广东国锋律师事务所辅助人员。
被告罗勇纲，男，汉族，1979年11月12日出生，住湖北省麻城市，
原告东莞市国威精密机械有限公司诉被告罗勇纲工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员龙泽云适用简易程序，并于2015年11月27日公开开庭进行审理。原告的委托代理人王乐乐、黎泽，被告罗勇纲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2014年4月7日，被告入职原告处任车间主管，双方签订了书面的劳动合同，合同期限为2014年4月7日至2015年4月6日，并约定被告每月平均工资2260元。后被告发生受伤事故，被告在原告对事故的原因还未调查清楚的情况下，多次到原告处无理取闹，并将原告处的另一位员工刺伤。因此，原告代被告向该员工支付了8000元的赔偿金，而此次事件也给原告造成了巨大的经济损失及恶劣影响。原告为维护自身合法权益，特诉至法院，请求判令：1、确认原、被告解除劳动关系；2、原告无需向被告支付停工留薪期间的工资差额2231.5元、2014年8月1日至2014年10月17日的工资20533.33元、工伤保险费160元、违法约定试用期赔偿金8000元、一次性伤残补助金差额39326元、一次性工伤医疗补助金差额5618元、一次性伤残就业补助金30072元、经济补偿金7714.7元；3、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称，一、原告称被告每月平均工资为2260元与事实不符。被告于2014年4月7日入职原告处，负责生产部工作，岗位为生产主管，双方有签订一份空白的劳动合同，约定试用期月工资为8000元，试用期后月工资为10000元。原告以现金发放工资，且存在严重拖延发工资的情况，原告不提交被告签名确认的2014年4月至7月的真实工资条，应承担不利后果。原告以每月1900元的缴费基数为被告参加工伤保险，依法应以被告实际工资数额为基数计发各项工伤保险待遇，且原告每月从被告的月工资中扣取40元作为参保费用。根据劳动合同法第十九条、第八十三条的规定，原告应以被告试用期满月工资为标准向被告支付违法约定试用期的赔偿金。原告于2014年10月11日发放了全厂员工8月份的工资，唯独不发被告的工资，可见原告存在未及时足额支付被告工资的违约行为，根据劳动合同法第三十八条、第四十六条的规定，原告应依法按被告的工作年限支付经济补偿金。二、原告陈述在事故未调查清楚的情况下，被告多次无理取闹，将原告员工刺伤属诬陷，与事实不符。原告于2014年10月11日发放全厂员工8月份工资，唯独不发放被告的工资，经多次协商，原告实际控制人汪中远承诺于10月20日发放被告工资。10月20日，被告在原告不履行承诺，且无法联系汪中远的情况下，即前往劳动部门投诉并备案，劳动部门工作人员电话协调无果。10月21日上午，被告遇到汪中远及其弟弟汪顺远，女婿张磊等人，便上前询问发放工资的事情，张磊等人因记恨被告去劳动局投诉，先动手打晕打伤被告，并强行抢走被告手机，致被告全身多处受伤，头部和手部严重划伤。上元派出所介入后，原告处多个打人者串供作伪证，反诬陷被告拿刀捅人，被告是在不自愿情况下签订调解协议。民警当夜凌晨三点带被告拿走在原告处的行李，在未拿工资及未办任何手续情况下离厂。后被告多次到有关部门信访，上元派出所通知被告于2014年12月9日签了一份不履行治安调解协议的笔录，但本事件最终还没有调查结果。被告于2014年8月19日被认定为工伤，于2014年10月13日被鉴定为伤残十级，事实清楚。且被告自2014年7月21日起在原告多次催促下已返回原岗位带伤上班，至10月17日期间再未休过一天工伤假期。三、原告提供的薪资表为伪造，应承担相应的法律责任。原告提供的2014年6月份的薪资表全部数额及被告签名均是伪造的，6月份的工资在7月10日未发放，原告也不可能提前发放工资。四、原告提交的职工离职单，被告并未向原告提交过，应属过期无效文件。该职工离职单若是被告于2014年6月5日填写，人事主管杨秀祥签字时间不可能是5月25日；同时如果离职时间为5月20日，当时被告正处试用期内，如职工离职单已提交或批准，被告不可能到2014年7月2日受工伤当日却未离职，于10月17日还在上班。五、原告提出伤残的二次鉴定，导致被告承担相关费用，应由原告承担。原告对被告的劳动能力伤残鉴定初评不服，提出二次鉴定，导致被告产生交通费、误工费及生活费550元，理应由原告承担。六、原告过错导致被告被迫离厂，且原告提出二次鉴定，故原告应向被告支付停工留薪期工资。被告被迫离厂根本原因在于原告故意不发放8月份工资，导致被告到劳动部门投诉，第二天即被报复打伤。故应认定2014年10月18日至2015年1月14日为停工留薪期，原告应支付停工留薪期工资22372.6元。七、原告应向被告支付工伤精神损害抚慰金。根据安全生产法第四十八条的规定，因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利，据此原告应当向被告支付工伤精神损害赔偿金5000元。因此，希望法院重视并核实被告所述，维护基层弱势群体的合法权益。
经审理查明，被告于2014年4月7日入职被告处，任车间主管，双方已签订书面劳动合同，约定合同期限自2014年4月7日起至2015年4月6日止，试用期自2014年4月7日起至2014年7月7日止，每周工作6天，每天工作8小时，初始工资额为1500元/月。原告于2014年5月至2014年10月期间以缴费基数1900元为被告参加工伤保险，并从被告工资中扣除共计160元作工伤保险费。2014年7月2日，被告在车间安装油压机的过程中，配件突然下滑压伤被告左手中指，当天被告被送往东莞市茶山医院治疗，诊断为“左中指骨折”，医嘱休息4周。2014年8月19日，东莞市社会保障局认定被告的事故为工伤。2014年10月13日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残等级为十级。原告对劳动能力鉴定结果有异议，申请再次鉴定；2014年12月25日，广东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定被告的伤残等级为十级。同时，原告对工伤认定结果有异议，先后向本院及广东省东莞市中级人民法院提出行政诉讼及上诉，均被驳回。另东莞市社会保险基金管理中心已向被告支付了一次性伤残补助金13300元及一次性工伤医疗补助金1900元。
后原告向东莞市劳动人事争议仲裁院茶山仲裁庭申诉，请求裁决确认解除原告与被告的劳动关系，原告向被告支付一次性伤残补助金差额39326元、一次性工伤医疗补助金差额5618元、一次性伤残就业补助金30072元、被扣除的工伤保险费160元、两次劳动能力鉴定所产生的费用550元（包括交通费、生活费及误工费）、2014年7月6日至2014年7月20日停工留薪期间的工资差额4707元、2014年8月1日至2014年10月17日实际上班工资25770元、2014年10月18日至2015年1月14日停工留薪期工资28880元、2014年5月1日及2014年6月2日法定节假日工资差额531元、拖欠工资100%的赔偿金59888元、工作年限的经济补偿金10000元、违法约定试用期的赔偿金10385元、工伤精神损害抚慰金5000元。2015年9月25日，该庭作出“东劳人仲院茶山庭案字[2015]483号”仲裁裁决书，裁决：确认原、被告的劳动合同关系已解除，原告向被告支付停工留薪期间的工资差额2231.5元、2014年8月1日至2014年10月17日的工资20533.33元、工伤保险费160元、违法约定试用期赔偿金8000元、一次性伤残补助金差额39326元、一次性工伤医疗补助金差额5618元、一次性伤残就业补助金30072元、经济补偿金7714.7元，并驳回被告的其他申诉请求。
双方对被告的工资及出勤情况存在争议，被告主张：双方约定试用期间每月固定月薪8000元（含加班费），试用期满后每月10000元，每月工作8小时，每月工作26天；而实际每月工作26天，每天工作11小时，原告以现金方式发放工资，被告领取工资后都会记录工资数额及出勤情况，被告2014年4月至7月期间的领取的工资及出勤情况分别为7007元、22天，8042元、26天，6383元、20天，5293元、15天（含7月6日至7月20日停工留薪期间工资700元）；被告于7月6日至7月20日期间停工治疗工伤，于7月3日至7月5日及7月21日起返回原岗位上班。原告则主张，被告每月领取的工资在3000元至3500元之间，以现金形式发放，需员工在工资条上签名，因管理不规范，现已找不到有关被告的工资条及出勤情况的资料，并提供2014年6月份薪资表（该表显示被告实发工资为2260元）佐证，但主张该薪资表是在社保局调取的，当时薪资表是杨秀祥与被告办理工伤认定时提交的，因杨秀祥已离职，无法核实薪资表中的签名是否被告本人所签。被告对该薪资表不予确认，主张薪资表上的签名并非其本人所签，薪资表是原告伪造的，并提供其主张与杨秀祥的对话录音及入职登记表佐证。该对话录音显示：相对人陈述被告试用期工资为8000元，2200元是参保的工资基数等。而入职登记表显示：被告于2014年4月1日应聘原告的生产主管岗位，行政主管意见一栏有“杨秀祥”于2014年4月7日的签名，并在同意试用一栏打勾；入职登记表底部的试用期薪资一栏注明薪资共计8000元，试用期3个月等内容。原告对该对话录音不予确认，主张无法确认是杨秀祥的对话，且杨秀祥早已离职，不排除被告与杨秀祥有胁迫或串供的可能，况且杨秀祥负责人事工作，工资发放是由财务负责；同时原告对入职登记表不予确认，认为是复印件，填写的工资是被告单方制作。
双方对被告的离职原因存在争议，原告主张被告于2014年5月20日自行申请离职，而实际离职日期为发生工伤前后即2014年7月2日左右，被告发生工伤后未再回来上班，为此原告提供职工离职单佐证。从该职工离职单显示：填表日期为2014年6月5日，被告以“家庭原因，请尽快安排”为由申请于2014年5月20日离职，实际离职日期载明“请尽快”，落款行政部一栏有“同意”的意见及“杨秀祥”的签名，签名日期为2014年5月25日。被告确认该职工离职单是其所写，但主张当时只是有辞职的想法，职工离职单不是一次性写完，也没有提交，放在办公室抽屉里，属过期无效的，可能是原告在被告离厂后找出来的；被告工伤后于2014年7月21日正式上班至10月17日，因原告一直不发放8月份工资，10月20日，在原告不履行支付工资情况下，被告到劳动部门投诉，但于10月21日早上被原告的人报复打伤，警察介入处理，被告在警察陪同下回宿舍拿回行李后被迫离厂。
另从原告提供的治安调解协议书显示：2014年10月21日早上9时左右，因被告与汪中远发生矛盾，张磊在劝架过程中被被告划伤右手食指，被告也被刀划伤左手小指，双方调解达成协议，被告赔付张磊8000元，由原告在被告工资中扣除，被告的伤势自行处理等；协议书上有被告、张磊及相关见证人的签名及捺印，并加盖东莞市公安局茶山分局上元派出所的印章。原告主张已为被告向张磊垫付8000元，打算在被告工伤待遇中扣除；而被告则主张，该治安事件还没有最终的结论，且与案涉纠纷无关，不应扣除。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、认定工伤决定书、行政裁定书、伤残鉴定结论书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、参保人险种缴费明细表、疾病证明书、薪资表、职工离职单、治安调解协议书、入职登记表、对话录音及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，被告已离职，双方的劳动合同关系已解除，本院予以确认。原告确认在被告工资中扣除160元工伤保险费的事实，根据《工伤保险条例》第十条的规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，而职工个人不缴纳工伤保险费，故原告扣除被告工资作工伤保险费是违法行为，应退还给被告。
一、对于工伤待遇补助金问题。被告发生工伤并构成十级伤残，依法应享受相应的工伤待遇。双方对被告的平均工资各执一词，原告提供2014年6月份的薪资表，被告认为是原告伪造的，原告也不能确定该薪资表中“罗勇纲”的签名是否被告本人所签，在缺乏其他证据佐证情况下，本院对该薪资表不予采纳。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《广东省工资支付条例》第十六条、第四十四条的规定，原告未能提供有关被告的工资发放记录等证据，应承担举证不能的不利后果，结合被告提供的对话录音及入职登记表等情况，本院酌定被告的月固定工资为8000元，对被告主张2014年4月至7月领取的工资及出勤情况予以采信，并酌情以2014年4月至6月的工资数额计算出被告受伤前的月平均工资为：（7007+8042+6383）元÷3=7144元。原告未按被告的实际工资标准为其办理工伤保险，造成被告享受的工伤保险待遇降低，根据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，原告应向被告补足相应的工伤待遇差额。东莞市社会保险基金管理中心已向被告支付了一次性伤残补助金13300元及一次性工伤医疗补助金1900元，故根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，原告应向被告支付一次性伤残补助金差额为：7144元/月×7个月-13300元=36708元，一次性工伤医疗补助金差额：7144元/月×1个月-1900元=5244元，一次性伤残就业补助金：7144元/月×4个月=28576元。
二、解除劳动合同关系的经济补偿金问题。双方对被告的离职原因各执一词，原告主张被告是自动辞职，并实际于发生工伤前后即2014年7月2日左右离职，为此提供职工离职单佐证。但该职工离职单载明申请离职日期为2014年5月20日；同时从被告提供的参保人险种缴费明细表显示，原告从2014年5月至10月均有为被告办理工伤保险等，若被告已于7月初离职，原告不可能在被告离职后的几个月仍为被告参保，可见原告的主张不合情理，本院不予采信；相应地，结合治安调解协议书显示的2014年10月21日发生的事件等情况，本院对被告主张7月3日至7月5日及7月21日起返回原岗位上班直至10月17日，并因原告拖欠工资引发争执，导致被告于10月21日离开原告处的事实予以采信。因原告确实存在未及时足额向被告支付工资的违法行为，故本院认定被告属于被迫解除劳动合同关系的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，原告应按被告的工作年限向被告支付1个月的经济补偿金7144元。
三、对于工资问题。对停工留薪期的工资。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月；工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。被告于2014年7月2日发生工伤，并未住院治疗，医嘱休息4周；而被告于2014年7月21日起返回原岗位上班，故停工留薪期应计算至7月20日止。同时，被告确认已领取7月份工资5293元，故原告应向被告支付停工留薪期的工资差额为：7144元-5293元=1851元。对2014年8月1日至2014年10月17日期间的工资。原告未证实其已向被告支付上述期间的工资，根据被告主张的月固定工资8000元，可计算出原告应向被告支付该期间的工资为：8000元/月×2个月+8000元/月÷30天/月×17天=20533.33元。
四、违法约定试用期赔偿金问题。本案中，双方在书面劳动合同中约定合同期限为一年，试用期为三个月。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，可见双方签订的劳动合同违法约定多出一个月试用期；同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，原告应向被告支付违法约定试用期的赔偿金8000元。另外，对于原告可否在本案中扣除被告8000元以偿还给张磊的问题。因原告并非治安调解协议书的当事人，且被告也明确不同意原告扣除8000元，故相关当事人可另循法律途径解决。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十三条，《工伤保险条例》第十条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十八条、第六十六条，《广东省工资支付条例》第十六条、第四十四条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、确认原告东莞市国威精密机械有限公司与被告罗勇纲的劳动合同关系已解除；
二、限原告东莞市国威精密机械有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内向被告罗勇纲支付一次性伤残补助金差额36708元、一次性工伤医疗补助金差额5244元、一次性伤残就业补助金28576元；
三、限原告东莞市国威精密机械有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内向被告罗勇纲支付停工留薪期间的工资差额1851元、2014年8月1日至2014年10月17日的工资20533.33元、工伤保险费160元；
四、限原告东莞市国威精密机械有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内向被告罗勇纲支付解除劳动合同的经济补偿金7144元；
五、限原告东莞市国威精密机械有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内向被告罗勇纲支付违法约定试用期的赔偿金8000元；
六、驳回原告东莞市国威精密机械有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中国人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（原告东莞市国威精密机械有限公司已预交），由原告东莞市国威精密机械有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 龙泽云
二〇一六年一月十八日
书记员 肖婵娟
叶玉欣
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖人或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当信用证法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第二十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
《工伤保险条例》
第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《广东省工资支付条例》
第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。
工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
第四十四条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保险部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。