安徽省淮南市八公山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）八民一初字第01054号
原告：赵贤来，男，1962年11月9日生，汉族，工人，住安徽省淮南市八公山区。
委托代理人：周淮新，淮南市八公山镇法律服务所法律工作者。
被告：淮南市第二煤矿，住所地安徽省淮南市八公山区八公山镇沈巷村，组织机构代码15023891-1。
法定代表人：朱军，该矿矿长。
委托代理人：刘明海，该公司职工。
委托代理人：李军，该公司职工。
被告：淮南市煤炭产销公司，住所地安徽省淮南市田家庵区龙湖南路（鑫舜大厦七层）。
法定代理人：彭卫东，该公司经理。
原告赵贤来与被告淮南市第二煤矿、淮南市煤炭产销公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月13日立案受理，依法由审判员苏亮适用简易程序于2015年8月7日公开开庭进行了审理。原告赵贤来及其委托代理人周淮新，被告淮南市第二煤矿委托代理人刘明海、李军到庭参加诉讼，被告淮南市煤炭产销公司经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2006年6月，原告由第二被告的下属单位即第一被告招聘并从事井下工作。2012年10月23日，原告在井下工作时受伤，2012年12月3日被认定为工伤，2014年5月22日被鉴定为劳动功能障碍拾级。2013年9月，原告在第一被告要求下重新参加工作，在工作期间被告每月只支付少量生活费，原告因伤实在无法在被告处从事井下工作，要求与被告解除劳动合同，并请求被告按有关法律规定支付原告各项费用，但遭到拒绝。为此，原告于2015年6月10日向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年6月29日，淮南市劳动人事争议仲裁委员会下达了不予受理通知书。为了维护合法权益，原告诉至法院，要求两被告支付原告一次性伤残就业补助金24930元、一次性工伤医疗补助金19944元、工伤期间留薪工资35000元、解除合同经济补偿金31500元，合计111374元。
被告淮南市第二煤矿辩称：原告所述与事实不符，2012年11月至2013年7月的工资表显示被告已经支付了原告的停工留薪期工资，并且被告给原告的休养期远大于相关法律法规规定的三个月。原告未向被告提出过解除劳动合同的要求，2014年10月27日，八公山区人民政府公告关闭被告方矿井，在被告方按照市人社部门批准的人员分流安置方案进行人员清算后，原告以各种理由不愿签订终止劳动合同证明书和解除工伤关系，致使原告不能到市工伤管理中心办理相关手续，导致原告不能从市工伤管理中心领取一次性工伤医疗补助金，经济补偿不能及时给付，工伤关系得不到解决。被告方工区工资为计件工资制，工资分为基本工资、安全工资、质量工资等，并严格按照有关法律规定进行工资支付。原告工伤治愈后再从事原先工作，从其出勤和工资标准来看，工伤并未对其劳动能力造成伤害，且工伤治愈已满两年之多，其诉求的一次性伤残就业补助金无事实依据。
被告淮南市煤炭产销公司未做答辩。
原告为了证明自己的主张，在举证期限内向本院提交了以下证据。
1、原告身份证复印件，证明原告的诉讼主体资格。被告淮南市第二煤矿对该证据真实性无异议，但认为仅能证明原告基本情况，不能证明原告主体资格。
2、工伤认定决定书复印件，证明原告的伤情被认定为工伤。被告淮南市第二煤矿对该证据无异议。
3、职工因工致残程度（等级）证明书复印件，证明原告参加工作时间为2006年6月1日，原告在工作中受伤，经鉴定伤残等级构成拾级。被告淮南市第二煤矿对该证据真实性无异议，但对证明观点有异议，该证据只能证明原告伤残等级，不能证明原告工作时间。
4、劳动仲裁申请书原件、淮南市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书（2015）淮劳人仲不字第96号原件，证明原告和被告协商要求两被告支付相关赔偿费用未果，申请仲裁，仲裁委下发了不予受理通知书，本案已经履行了前置程序。被告淮南市第二煤矿对该证据真实性无异议，对证明观点有异议，该证据只能证明原告履行了前置程序，其他观点无法证明。
5、两被告企业基本信息，证明两被告的基本情况，第一被告是合法的企业法人，第二被告是第一被告的主管单位，应承担连带责任。被告淮南市第二煤矿对该证据无异议，两被告均为独立法人。
被告淮南市第二煤矿为了证明自己的主张，在举证期限内向本院提交了以下证据。
1、淮南市八公山区人民政府2014年10月27日《关于依法关闭八公山区境内小煤矿的公告》的复印件，证明该矿井关闭是政策行为。原告对该证据真实性无异议，对证明观点有异议，煤矿关闭属实，但不能减免工伤赔偿责任。
2、淮南市第二煤矿2011年11月-2012年10月原告工资表，证明原告受伤前的工资状况及工资模式。原告对该组证据真实性无异议。
3、淮南市第二煤矿2012年11月-2013年7月原告工资表，证明被告发放原告的工伤工资。原告对该证据真实性无异议，但工伤期间不能降低工资数额，被告虽然开了工伤工资，工资数额却少了。
4、淮南市第二煤矿2013年8月-2014年8月原告工资表，证明原告治愈后从事井下工资状况。原告对该证据无异议。
5、原告的淮南市第二煤矿职工清算明细表，证明政府关闭煤矿，解除劳动合同的经济补偿金，被告对原告进行经济补偿核算，原告不愿签字，没有得到经济补偿。工资实际发放的时间为2014年12月底。原告认为该证据与本案无关。
6、被告淮南市第二煤矿的营业执照、组织机构代码，证明被告淮南市第二煤矿的主体资格。原告对该组证据无异议。
被告淮南市煤炭产销公司未在举证期限内向本院提交证据材料。
依据原、被告双方的举证、质证，本院认证如下：对原告提交的第1、2、3、4、5组证据，被告提交的第1、2、3、4、6组证据双方对其真实性均无异议，本院经审查予以确认。对被告提交的第5组证据，虽然原告认为该组证据与本案无关联性，但本院经审查认为该证据与本案具有关联性，亦予以确认。
经审理查明：原告于2006年6月1日到淮南市第二煤矿工作。2012年10月23日原告在工作期间因工受伤，骨盆骨折，右髂前上下棘突骨折。2012年12月3日，淮南市人力资源和社会保障局作出淮南认定935720121238号工伤认定书，认定原告为工伤。2014年5月22日，淮南市劳动能力鉴定委员会作出淮南鉴定12238201420326号职工因公致残程度（等级）证明书，经鉴定原告被评定为劳动功能障碍拾级。2015年6月10日，原告向淮南市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年6月29日做出（2015）淮劳人仲不字第96号不予受理通知书。
另查明：被告已为原告办理了工伤保险。原告工伤前11个月工资即2011年11月到2012年9月的工资收入分别为3926.61元、3494.60元、1959.80元、3716.12元、4318.31元、4782.15元、3871.12元、4810.95元、3432.50元、3794.39元、2632.50元，平均月工资为3703.55元。从2012年11月到2013年7月在原告工伤休息期间被告已支付原告工资13468.30元。2013年淮南市在岗职工的年收入为58597元，平均月工资收入为58597元÷12个月=4883.08元。淮南市第二煤矿因国家政策性原因于2014年12月15日被依法关闭，被告淮南市第二煤矿进行了职工清算，清算明细表上核算的该煤矿关闭前12个月原告的月平均工资为2382元，原告未在其职工清算明细表上签字。
再查明，被告淮南市煤炭产销公司是被告淮南市第二煤矿的主管单位，两被告均为独立法人。
本院认为：原告于2006年到淮南市第二煤矿工作，双方间已形成了劳动关系，原告在工作期间因工受伤到达十级伤残，依法应享受相关工伤待遇。淮南市第二煤矿作为用人单位，系独立法人，依法独立承担民事责任，因此被告淮南市煤炭产销公司作为其上级主管部门不应再承担责任。
原告诉请一次性工伤医疗补助金19944元，由于被告已于2014年12月15日被政府依法关闭，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定原、被告间的劳动关系终止，被告应支付原告一次性工伤医疗补助金。由于被告已为原告办理了工伤保险，依据《工伤保险条列》三十七条规定该项赔偿项目应从工伤保险基金中支付，原告现要求被告支付无相关法律依据，故该两项诉请本院不予支持。
原告诉请一次性伤残就业补助金24930元，依据《安徽省实施﹤工伤保险条列﹥办法》第二十五条的规定一次性伤残就业补助金为5个月统筹地区上年度职工月平均工资。且从本规定可以看出支付一次性伤残就业补助金的时间是在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，因此，本条规定中的“统筹地区上年度职工月平均工资”应是指劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时上年度的职工月平均工资。故原告诉请的一次性伤残就业补助金本院依法调整为4883.08元×5个月=24415.40元。
原告诉请补发10个月的停工留薪期工资35000元，因原告于2012年10月23日因工受伤，2012年11月到2013年7月属于工伤休息期，故原告的停工留薪期为9个月。又因被告淮南第二煤矿提交的第2、3组证据原告对其真实性均无异议，故对被告淮南第二煤矿欠原告的停工留薪期工资的计算以该两组证据为准。原告工伤前11个月的平均工资为3703.55元，2012年11月到2013年7月，在原告工伤休息期间被告已支付原告工资13468.30元，故该项诉请本院依法调整为3703.55元×9个月-13468.30元=19863.65元。
原告诉请的解除合同经济补偿金31500元，由于原告于2006年6月1日到被告处工作，到2014年12月被告单位被政府依法关闭，其在被告单位工作时间8年6个月有余。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条第六款、第四十七条及其他有关规定，结合被告淮南市第二煤矿提交的原告的职工清算明细表，原告的该诉请本院依法调整为2382元×9个月=21438元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条第六款、第四十七条，《工伤保险条列》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款，《安徽省实施﹤工伤条列﹥办法》第二十五条、第三十条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告淮南市第二煤矿于本判决生效之日起三十日内一次性支付原告赵贤来一次性伤残就业补助金24415.40元、拖欠停工留薪期间工资19863.65元、解除合同经济补偿金21438元，合计65717.05元；
二、被告淮南市煤炭产销公司不承担责任；
三、驳回原告赵贤来的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由被告淮南市第二煤矿负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。
审判员 苏 亮
二〇一五年十一月二十七日
书记员 于志荣
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条列》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《安徽省实施﹤工伤保险条列﹥办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：
（一）工伤医疗费、康复费；
（二）住院伙食补助费；
（三）伤残辅助器具费；
（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；
（七）一次性工伤医疗补助金；
（八）一次性工亡补助金；
（九）丧葬补助金；
（十）供养亲属抚恤金；
（十一）法律、法规、规章规定的其他费用。
第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：
（一）停工留薪期护理费；
（二）停工留薪期工资福利待遇；
（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；
（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（五）一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。