安徽省宣城市中级人民法院
民 事 裁 定 书
(2018)皖18民特8号
申请人：宣城市梅溪驾驶技术培训有限公司，住所地安徽省宣城市宣州区薰化路东侧综合楼。
法定代表人：叶卫东，该公司总经理。
委托诉讼代理人：邵立明,安徽帅奇律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张勇，安徽帅奇律师事务所律师。
被申请人：陈强军，男，1973年3月14日出生，汉族，居民，住安徽省宣城市宣州区。
委托诉讼代理人：程国兴，安徽锦宣律师事务所律师。
申请人宣城市梅溪驾驶技术培训有限公司（以下简称梅溪驾校）与被申请人陈强军申请撤销劳动仲裁裁决一案，本院于2017年6月19日立案后进行了审查。现已审查终结。
梅溪驾校称，1.陈强军工资由基本工资和工作实效奖构成，梅溪驾校印发的《员工薪酬及绩效考评办法》约定了绩效工资的组成部分，每月的招生工作系教练员的工作职责范围，招生目标达标则发放绩效奖，不达标即扣除绩效奖，该约定不违反劳动合同法的规定。陈强军应当服从工作安排，陈强军未完成招生目标而导致工资减少，不属于克扣工资，宣城市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称宣城仲裁委）认定梅溪驾校克扣陈强军工资9400元缺乏依据。2.案涉《员工薪酬及绩效考评办法》仅反映梅溪驾校要求教练员每月休息4天，但教练员的实际工作时间应以考勤表和打卡记录为证。陈强军未提交考勤表和打卡记录证明其存在加班事实，故仲裁裁决梅溪驾校支付加班费8481.6元亦于法无据。3.梅溪驾校已经支付陈强军2017年年休假补贴，并在发放年休假补贴时将陈强军2017年8月25日向梅溪驾校借款3000元予以扣除，仲裁裁决支持陈强军未休年休假工资2618.9元不符合事实。4.双方分别于2016年1月1日、2017年1月1日各签订一份劳动合同。2017年12月31日合同到期后，陈强军未按通知要求续签劳动合同也未要求解除劳动合同且坚持上班，其上班至2018年1月12日后未再上班也未向梅溪驾校说明理由，梅溪驾校因陈强军无故旷工数日于2018年1月29日将其开除，但仍向其发放了2018年1月的工资，故双方此间形成事实劳动关系。梅溪驾校在劳动者严重违反规章制度的前提下，依法单方解除劳动合同无需支付经济补偿金。仲裁裁决梅溪驾校支付经济补偿金15664元，系属适用法律错误。综上，请求撤销宣城仲裁委（2018）宣劳人仲裁字第33号仲裁裁决。
陈强军称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，梅溪驾校的申请没有事实和法律依据，请求裁定驳回。
经审查查明：2018年4月17日，宣城仲裁委作出（2018）宣劳人仲裁字第33号裁决：一、梅溪驾校于裁决生效之日起十日内一次性支付陈强军被克扣的工资9400元;二、梅溪驾校于裁决生效之日起十日内一次性支付陈强军加班工资共计8481.6元;三、梅溪驾校于裁决生效之日起十日内一次性支付陈强军未休年休假工资共计2618.9元;四、梅溪驾校于裁决生效之日起十日内一次性支付陈强军经济补偿金共计15664元;五、驳回陈强军的其他仲裁请求。
宣城仲裁委认定以下事实：陈强军自2012年11月27日入职梅溪驾校任实操教练。双方于2016年1月1日签订为期一年的书面劳动合同。期满后，双方于2017年1月1日续订履行期限届至2017年12月31日的书面劳动合同，此后双方未再续签书面劳动合同。双方签订的合同主要内容为：陈强军基本工资为1280元/月，工作实效奖（考核部分）等按照梅溪驾校的工资分配制度和陈强军的实际劳动贡献确定；工作时间为平均每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。陈强军于2018年1月4日申请劳动仲裁，请求裁令：1.梅溪驾校支付克扣的工资32088元[400元/月×60个月（自2012年12月1日至2017年11月30日）+1348元/月×6个月（自2017年7月至2017年11月）]；2.梅溪驾校支付经济补偿金22000元（4400元/月×5.5个月）；3.梅溪驾校支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资144000元[4000元/月×36个月（自2015年1月1日至2017年12月31日）]；4.梅溪驾校支付未休年休假工资6000元（100元/天×5天×4年×300%）；5.梅溪驾校支付加班工资48960元[（3000元/月÷21.75天×200%-72元）×4天×60个月（自2012年12月1日至2017年11月30日）]；6.梅溪驾校足额补缴2012年12月至2017年12月期间的养老保险。仲裁期间，梅溪驾校于2018年1月12日收回了陈强军掌管的车钥匙，陈强军自次日起未再到梅溪驾校工作，梅溪驾校于2018年1月29日向陈强军下发旷工开除通知书。陈强军工作期间，梅溪驾校为陈强军办理并缴纳基本养老、失业、工伤、生育保险、基本医疗保险等费用，缴费期限自2013年3月至2018年1月；陈强军月平均工资为2848元，其2017年5月、6月、9月被扣“招生罚款”400元，2017年7月被扣“招生罚款”200元。关于经济补偿、克扣工资、加班工资问题，宣城仲裁委经审理认为，1.双方于2017年12月31日合同届期后，梅溪驾校未通知陈强军续签劳动合同，双方劳动合同期满终止，梅溪驾校应支付经济补偿金。2.梅溪驾校以陈强军未完成招生指标而扣除工资无法律依据，依法应向陈强军支付2016年2月至2018年1月期间克扣的工资。3.陈强军提举的证人证言能够证明加班事实，结合《员工薪酬及绩效考评办法》注明加班费并明确加班费为288元（每月休息4天，需加班4天，每天72元）的事实，梅溪驾校应当足额支付陈强军2015年1月1日至2017年12月31日共计加班144天的加班工资。
本院认为，1.案涉仲裁裁决认定双方劳动合同终止时间为2017年12月31日，但同时又裁令梅溪驾校向陈强军支付2018年1月克扣的工资，两者相为矛盾；2.陈强军申请仲裁请求裁令梅溪驾校支付克扣工资及加班工资的止期均为2017年11月30日，而案涉仲裁裁决计付的时间分别至2018年1月和2017年12月31日，显已超出陈强军的仲裁请求。综上，案涉仲裁违反法定程序，且适用法律确有不当之处，梅溪驾校主张撤销符合法律规定。
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条规定，裁定如下：
撤销宣城市劳动人事争议仲裁委员会（2018）宣劳人仲裁字第33号裁决。
申请费400元，由申请人宣城市梅溪驾驶技术培训有限公司负担。
当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
审 判 长 程 瑛
审 判 员 陈前香
审 判 员 包 娟
二〇一八年八月七日
法官助理 冯忠山
书 记 员 隆菲菲
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。