河南省郑州市管城回族区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）管民二初字第2862号
原告郑州麦驰企业管理咨询有限公司。住所地：郑州市金水区。
法定代表人卢晓波，总经理。
委托代理人李文磊，河南豫龙律师事务所律师。
委托代理人张芮珂，河南豫龙律师事务所律师。
被告河南国宇通讯科技有限公司。住所地：郑州市管城回族区。
法定代表人师伟峰，总经理。
委托代理人赵大地，河南焕廷律师事务所律师。
委托代理人刘琳，河南焕廷律师事务所实习律师。
原告郑州麦驰企业管理咨询有限公司（以下简称麦驰咨询公司）诉被告河南国宇通讯科技有限公司（以下简称国宇通讯公司）合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告麦驰咨询公司的委托代理人李文磊，被告国宇通讯公司的委托代理人赵大地到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2015年1月16日，原、被告签订《猎头协议书》一份，约定原告为被告招聘一名财务总监，寻访服务费为招聘人员年薪的25%。合同签订后，原告依约为被告招聘一名年薪为24万元的财务总监，该人员已于2015年7月20日入职报到。根据合同约定，被告应于2015年7月27日前支付原告寻访服务费5万元，但被告一直拒绝支付上述款项。故原告诉至法院，请求判令：1、被告支付原告寻访服务费5万元及利息（从2015年12月1日按照银行同期贷款利率计算至付清所有款项止）；2、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称：1、原、被告签订协议书的日期为2015年1月16日，该合同约定的委托期为20个工作日，而原告直到2015年7月20日才应被告要求招聘到一名财务总监。根据合同约定，委托期满后，双方进一步协商续约事宜，因此，原告仅能依照合同法第四百二十六条的规定向被告主张劳务费，而非寻访服务费；2、被告与劳动者所签订的年薪为24万元的劳动合同，不应作为原告所诉事项的依据。
经审理查明，2015年1月16日，国宇通讯公司（甲方）与麦驰咨询公司（乙方）签订《猎头协议书》一份，主要约定：1、甲方因业务需要，委托乙方招聘财务总监1人，寻访期（此寻访期为从双方签订合同之日起到候选人上岗的一个平均周期）为60-90日，签约年薪为15万元，寻访服务费（按录用人员的实际年薪的25%收取）为3.75万元；2、乙方应在接受甲方委托后认真开展寻访工作，严格按照招聘岗位说明书职位要求，按甲方需求在委托期（20个工作日）内为甲方提供合格人才及其相关的明晰材料，并协助甲方安排面试；3、候选人上岗起三个月内为保证期，保证期内因候选人不能胜任岗位被甲方辞退或因个人原因离职，乙方将在一个月内无偿为甲方继续提供人才寻猎服务，此保证期内乙方有责任进行跟踪服务，甲方也有义务配合乙方的跟踪服务，以使候选人能够快速适应甲方环境，为甲方创造业绩和效益；4、甲方应保证寻猎职位信息的真实性，在委托期内，寻猎需求有任何更改均应及时通知乙方，甲方有义务向乙方提供正式录用的候选人真实薪资福利条件，甲方在接到乙方提供的候选人资料后，发现乙方提供的人才资料与从其他渠道获取的资料重合时，应在二个工作日内提出声明，否则视为默认乙方推荐；5、乙方推荐人选，甲方最初没有录用，如在此合同签署一年有效期内需要录用，必须书面事先通知乙方并支付相应费用；6、乙方对推荐之候选人的三个月保证期为人才和企业磨合期，如果在此期间甲方在没有书面通知乙方的情况下而单方直接解除和候选人的雇佣关系，乙方不在另行推荐候选人也不退还任何服务费，如果发生损害录用候选人权益的情节乙方将保留追讨候选人赔偿的权利；7、在保证期内，对于非甲方原因或者非本条第三款原因被录用之候选人离开甲方单位，并且甲方遵照约定通知乙方的情况下，乙方应就此岗位迅速无偿提供其他人选，在此推荐成功人选仍是该职位，若年薪高于前一位人选，则甲方需要向乙方补付服务费用差额，如后推荐成功人选年薪低于前一位人选，则乙方向甲方退还服务费用差额部分；8、甲方在签订协议时应先支付整体服务费的三分之一1万元／人，作为寻访委托定金，寻访工作正式开始；9、被录用人选上岗一周内甲方需向乙方支付其余尾款；10、若甲方对乙方推荐人选的实际录用多于委托招聘人数，均按实际年薪的25%一周内追加服务费；11、服务完成后，协议自动终止；12、在3个月内若乙方未向甲方提供合格人才或甲方优先聘得本协议寻猎的岗位人员，甲方有权解除本协议，乙方将全额退还甲方前期预付金；13、委托期满后，双方可以进一步协商续约事宜。
合同签订后，国宇通讯公司向麦驰咨询公司交纳1万元。2015年6月，麦驰咨询公司向国宇通讯公司推荐朱建杰，国宇通讯公司经过面试考察，于2015年7月12日与朱建杰签订《录用通知书》，该《录用通知书》载明国宇通讯公司录取朱建杰为财务总监，年薪为24万元，月薪为2万元，试用期工资为1.5万元，每月固定发放工资日期为20号，试用期为三个月，2015年7月20日报到。朱建杰2015年7月21日到国宇通讯公司工作，同年10月31日离开国宇通讯公司，其工作期间的月工资为1.5万元。
以上事实，有当事人提供的证据、庭审笔录等在案佐证。
本院认为，原、被告签订的《猎头协议书》系双方当事人真实意思表示，合法有效，双方当事人均应按照协议书的约定行使权利、履行义务。原告向被告推荐候选人，被告经过考察面试亦录用了原告所推荐的候选人，原告已经完成了其合同义务，根据协议书的约定，被告应向原告支付寻访服务费。关于寻访服务费的金额。协议书约定“签约年薪为15万元，寻访服务费（按录用人员实际年薪的25%收取）为3.75万元”，该条约定中虽然写明了寻访服务费的具体金额为3.75万元，但是同时又在括号中注明“按录用人员实际年薪的25%收取”，该内容系对寻访服务费收取标准的约定，在括号中进行单独注明说明当录用人员的实际年薪与协议书中注明的年薪15万元不一致时，寻访服务费应按照被录用人员实际年薪的25%收取，而不是按照3.75万元收取。朱建杰作为被录用人员，在被告处工作三个月，月薪为1.5万元，因此，寻访服务费应按照朱建杰的实际年薪（1.5万元×12个月=18万元）的25%收取，即4.5万元，扣除被告已经已支付的1万元，被告还应支付原告寻访服务费3.5万元。被告辩称，协议书约定的委托期为20天，委托期满后，双方可以进一步协商续约事宜，但被告向原告推荐候选人的时间超出该期限，因此，不应按照协议书的约定支付其寻访服务费，只能支付一定的劳务费。本院认为，协议书虽然约定“委托期满后，双方可以进一步协商续约事宜”，但协议书同时约定“服务完成后，协议自动终止”，因此，在原告完成委托招聘事项前，以及协议书因其他原因被解除之前，协议书均是有效的。委托期满后，原、被告没有就续约事宜进一步协商，也没有提出解除协议书，且在原告依据协议书为被告推荐候选人后，被告经过考察最终录用了该候选人，说明被告对原告履行协议书内容的认可，因此，被告应按照协议书的约定支付原告寻访服务费。被告的该项辩称意见，本院不予采信。关于原告要求被告支付利息的诉讼请求，本院认为，根据协议书的约定，被告应在录用人员上岗一周内支付剩余寻访服务费，本案录用人员于2015年7月21日上岗，被告应在2015年7月28日之前支付剩余寻访服务费，其未支付的行为，给原告造成了损失，故原告要求被告自2015年12月1日起支付利息，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、第一百零七条、第一百零九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
被告河南国宇通讯科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郑州麦驰企业管理咨询有限公司寻访服务费3.5万元及利息（以3.5万元为基数，自2015年12月1日起至判决确定还款之日止，按照中国人民银行同期同类贷款利率计付）。
驳回原告郑州麦驰企业管理咨询有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费1050元，由原告郑州麦驰企业管理咨询有限公司负担315元，被告河南国宇通讯科技有限公司负担735元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十五份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 宋文梅
人民陪审员 梁军妮
人民陪审员 任天才
二〇一六年三月三十一日
书 记 员 赵书丹