＼n广东省深圳市宝安区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2012）深宝法观劳初字第435号＼n原告刘某。＼n委托代理人闫某，广东鹏浩律师事务所律师。＼n被告某公司。＼n法定代表人王某，总经理。＼n委托代理人杨某，广东振能律师事务所律师。＼n原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘某及其委托代理人闫某、被告的委托代理人杨某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。＼n本案相关情况＼n双方有争议的事项为第五、六、七、九、十项，其他事项双方无争议。＼n一、入职时间：2008年6月21日。＼n二、岗位：质检。＼n三、签订劳动合同的情况：双方签订最后一份劳动合同的期限为2011年7月20日至2012年7月30日。＼n四、工资构成：基本工资（深圳市同期最低工资标准）＋加班工资＋伙食补贴＋奖金，其中加班工资以深圳市同期最低工资为标准计算。＼n五、解除劳动关系的时间和原因：2012年9月3日原告以被告未按照劳动法支付延长工作时间的劳动报酬、克扣加班工资、没有办理社会保险为由向被告邮寄一份被迫解除劳动合同通知书，双方劳动关系解除。＼n原告向本院提交一份广东省内特快专递邮件详情单及查询信息，虽然查询信息中记录客户要求退货，但该份证据可以证明2012年9月3日原告向被告发出被迫解除劳动关系通知书的事实，本院依据该事实认定2012年9月3日双方劳动关系解除。＼n六、2010年9月30日至2012年6月30日期间的加班费差额：5938.42元。＼n因原告仲裁请求的加班费差额的期间为2010年6月至2012年6月，现诉讼请求的期间为2010年9月30日至2012年8月30日，超过仲裁请求的部分本院不予审理。＼n被告向本院提交2010年9月至2012年7月（除2011年1月、3月）工资单，工资单由原告签字，本院对工资单的真实性予以认可。工资单已记录原告加班时间以及加班费的发放情况，根据工资单核算如下：＼n2010年9月30日，工资表显示原告出勤22天，加班时间140.5小时，本院认定9月30日原告加班6小时，被告应付加班费56.90元（1100元÷21.75天÷8小时某（6小时某150%）】，被告已支付加班费36元【843元÷140.5小时某6小时】，还应支付20.90元。＼n2010年10月至2011年2月（2011年1月除外），工资表显示原告平时加班282.5小时，周末加班未显示加班，被告应向原告支付加班费2678.88元（1100元÷21.75天÷8小时某（282.5小时某150%）】，工资表显示已支付1695元，还应支付差额983.88元。＼n2011年1月以及2011年3月，因被告未提供原告的工资表及考勤记录，其应承担举证不能的法律后果，本院根据原告的考勤主张，酌定平均每月上班26天，每天上班10小时，被告应支付原告加班费1899.71元（1100元÷21.75天÷8小时某（21.75天×2小时某2个月×150%＋4.25天×10小时某2个月×200%）】，加班费未支付。＼n2011年4月至2011年7月，工资表显示原告平时加班264小时，休息日加班225小时，被告应向原告支付加班费6417.93元（1320元÷21.75天÷8小时某（264小时某150%＋225小时某200%）】，已支付3384元，还应支付差额3033.93元。＼n2011年8月至2012年6月工资表上并未记录加班时间，原告主张其有加班应就加班事实举证，原告未提供充分的证据证明其加班事实，本院根据原告签字确认的工资表确认该期间原告未加班。＼n以上合计被告应向原告支付2010年9月30日至2012年6月30日期间加班费差额5938.42元。＼n七、加班费的经济补偿金：缺乏法律依据，本院不予支持。＼n八、原告离职前12个月的应某均工资：2242.5元。＼n九、解除劳动关系的经济补偿金：10091.25元。＼n因被告存在未足额支付加班工资的违法情形，原告以此为由解除与被告之间的劳动合同关系，被告依法应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金10091.25元（2242.5元／月×4.5个月）。＼n十、2010年6月至2012年6月的带薪年休假：1650元。＼n2011年原告依法享有年休假5天，2012年原告依法享有年休假3天（当年度在本单位已过日历天数247天÷365天×5天）。被告依法应向原告支付带薪年休假工资差额1650元（2242.5元÷21.75天×8天×2倍）。＼n十一、申请仲裁时间：2012年9月19日。＼n十二、申请仲裁事项：1、2010年6月至2012年6月加班工资56508.06元及拖欠25%经济补偿金14127元；2、被迫解除劳动合同经济补偿金10125元；3、2011年至2012年高温补贴1500元；4、2010年6月至2012年6月未休年休假工资2269.4元。＼n十三、仲裁结果：1、被告一次性支付原告2011年6月至2012年9月3日期间的高温津贴1221元、2011年度及2012年度带薪年休假1650元；2、驳回原告的其他仲裁请求。＼n十四、诉讼请求：1、2010年9月30日至2012年8月30日应付的加班费差额42096元；2、拖欠和克扣加班工资的经济补偿金14127元；3、被迫解除劳动合同经济补偿金10125元；4、2010年6月至2012年6月未休年休假工资报酬2269.4元。＼n裁决结果＼n依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：＼n一、被告某公司自本判决生效之日起三日内向原告刘某支付2010年9月30日至2012年6月30日期间加班工资差额人民币5938.42元；＼n二、被告某公司自本判决生效之日起三日内向原告刘某支付解除劳动关系的经济补偿金人民币10091.25元；＼n三、被告某公司自本判决生效之日起三日内向原告刘某支付2011年、2012年度未休带薪年休假工资差额人民币1650元；＼n四、被告某公司自本判决生效之日起三日内向原告刘某支付2011年6月至2012年9月3日期间的高温津贴1221元；＼n五、驳回原告刘某的其他诉讼请求。＼n如被告某公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n本案案件受理费人民币5元，由被告某公司承担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。＼n代理审判员黄小华＼n二〇一二年十二月二十六日＼n书记员简少琼（兼）＼n书记员詹惠婷＼n附本案相关法律条文如下：＼n《中华人民共和国劳动法》＼n第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：＼n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；＼n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；＼n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。＼n《中华人民共和国劳动合同法》＼n第三十八条第（二）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；＼n第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；＼n第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。＼n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。＼n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。＼n《职工带薪年休假条例》＼n第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。＼n第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。＼n《中华人民共和国民事诉讼法》＼n第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。＼n声明：本网站公布的裁判文书仅供阅读参考，正式文本以生效裁判文书正本为准，其他网站不得转载！