广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤0306民初5923号
原告：深圳市瑞丰箱包制品有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道白石厦东美华路30号四栋2楼，统一社会信用代码914403000801128961。
法定代表人：江雨泽，该公司总经理。
委托诉讼代理人：万敏，广东文功律师事务所律师。
被告：黄爱珍，女，壮族，1970年6月23日出生，身份证住址广西宁明县，
委托诉讼代理人：曾庆文，广东海埠律师事务所律师。
原告深圳市瑞丰箱包制品有限公司与被告黄爱珍劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人万敏，被告委托诉讼代理人曾庆文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
第1劳动关系情况：双方存在事实劳动关系。
被告提交工作证、员工名单、募捐明细、2015年1月1日至2017年10月21日期间的银行交易明细、请假条等证据，欲证明其与原告存在劳动关系，并主张其中2017年4月开始的银行账户包含被告及其丈夫廖延军的工资收入。原告不予认可，认为员工证未加盖公章、不能证明银行账号户主及记载的款项为工资。本院认为，建立劳动关系应订立书面劳动合同，对于没有签订劳动合同的情况，可以通过原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）的规定审查是否成立事实劳动关系。该通知第1条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。该通知第2条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位的招工招聘登记表、报名册等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。首先，本案原告与被告双方具有合法的劳动及用工主体资格，被告从事的包装盒涂胶及成型工作属被告业务的组成部分。关于原告的规章制度是否适用于被告、被告是否受原告管理并领取报酬。被告称其每天上下班通过打卡进行考勤，每月从原告处领取工资，与其一同工作的工友分别为案外人邓四妹、胡来安，并主张募捐明细上的人员均为被告员工，原告虽不认可，但其未提供公司近两年来的工资发放表、考勤记等证据予以反证。其次，银行交易明细显示被告每月确有数额稳定的转账收入，自2017年4月起，被告转账收入明显增加。仲裁中，原告辩称银行交易明细系私人往来，但未能举证证明或作出合理解释。诉讼中，原告又对该银行交易明细反映的转账情况予以否认，前后说法相互矛盾，本院不予采信。根据已经发生法律效力的深宝劳人仲（福永）案[2017]721号仲裁裁决书、结婚证等证据，可知案外人廖延军与被告为夫妻关系，廖延军每月工资收入人民币3500元。结合被告2017年4月以前的收入情况，被告关于“银行交易明细系包含其丈夫廖延军的工资收入”的说法有一定的合理性。最后，员工证亦能印证被告的主张。综上，被告主张其与原告存在劳动关系，有事实及法律依据，本院予以确认。
二、入职时间：2014年3月25日；
三、工作岗位：包装部员工；
四、工资发放形式：银行转账；
五、被告的仲裁请求：1.请求确认被告与原告之间的劳动关系；2.原告支付2014年3月25日至2017年9月13日期间未签订书面劳动合同的双倍工资人民币40700元；3.原告支付2017年9月13日至2017年12月13日的医疗期工资人民币6660元；4.原告支付违法解除劳动合同关系的赔偿金29600元；5.原告支付2017年9月13日至2017年10月21日的住院医疗费68629元；6.原告支付2015年9月13日至2017年9月13日加班工资20282元。
六、仲裁结果：1.确认被告与原告存在事实的劳动关系；2.原告于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付被告2017年9月13日至2017年10月22日的医疗期病假工资人民币2272元；3.原告于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付被告2017年9月13日至2017年10月21日的住院医疗费百分之七十的比例人民币47789元；4.驳回被告的其他仲裁请求。
七、原告诉讼请求：1.确认被告与原告不存在事实的劳动关系；2.原告无需支付被告2017年9月13日至2017年12月13日期间的医疗期工资人民币1880元；3.原告无需支付被告2017年9月13日至2017年10月21日的住院医疗费人民币42436.27元；4.被告承担本案诉讼费用。
八、2017年9月13日至2017年12月13日的医疗期病假工资：人民币1880元。
根据《深圳市员工工资支付条例》第二十三条规定，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。关于医疗期，被告在仲裁中明确其已于2017年10月22日遭原告违法辞退，故自该日之后的部分请求于法无据，本院不予支持。关于工资收入，因原告未能提交工资表等证据证明被告正常工作时间的工资标准，结合被告主张的工资结构（底薪2500元+加班费），本院以其主张底薪2500元认定正常工作时间的工资标准，因依此计算的基数低于深圳市同期最低工资的百分之八十，故原告应向被告支付2017年9月13日至2017年10月22日期间的医疗期工资人民币1880元。（2130元/月÷21.75天×0.8×24天）
九、2017年9月13日至2017年10月21日的住院医疗费：人民币48285.13元。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，原告未为被告购买基本医疗保险，违反法律规定的义务，故应由原告承担被告理应获得的基本医疗保险待遇对应的医疗费损失。被告上述期间在深圳市宝安区人民医院、广东三九脑科医院住院治疗分别产生住院费用人民币7646.76元、人民币60623.24元。经本院函询深圳市社会保险基金管理局宝安分局，该局答复经其根据《深圳市社会医疗保险办法》相关规定审核，被告在上述两家医疗机构的住院费用核定实报金额分别为人民币6641.59元、人民币41643.54元。经向原、被告送达上述答复，双方均未提出异议，本院予以确认，故被告应支付原告2017年9月13日至2017年10月21日的住院医疗费人民币48285.13元。
判决结果
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《深圳市员工工资支付条例》第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告深圳市瑞丰箱包制品有限公司与被告黄爱珍存在事实劳动关系；
二、原告深圳市瑞丰箱包制品有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告黄爱珍2017年9月13日至2017年10月22日期间的医疗期工资人民币1880元；
三、原告深圳市瑞丰箱包制品有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告黄爱珍2017年9月13日至2017年10月21日的住院医疗费人民币48285.13元；
四、驳回原告深圳市瑞丰箱包制品有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币5元，由原告深圳市瑞丰箱包制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 吕 海 云
二〇一八年八月十七日
书记员 周 冰 璇
书记员 林婉（兼）
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《深圳市员工工资支付条例》
第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。