湖北省武汉市青山区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)鄂0107民初1901号
原告：孙青，男，1975年3月4日出生，汉族，辽宁省营口市人，无职业，住武汉市青山区，
被告：武汉平煤武钢联合焦化有限责任公司，住所地武汉市青山区龙角湖武钢13号门。
法定代表人：黄辉，该公司董事长。
委托诉讼代理人：朱传炉，北京市中伦文德律师事务所律师（特别授权代理）。
委托诉讼代理人：李涛，1975年7月4日出生，汉族，湖北省武汉市人，武汉平煤武钢联合焦化有限责任公司职工，住武汉市青山区，特别授权代理）。
原告孙青与被告武汉平煤武钢联合焦化有限责任公司劳动争议一案，本院于2017年8月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙青,被告武汉平煤武钢联合焦化有限责任公司的委托诉讼代理人朱传炉、李涛到庭参加诉讼。
原告孙青向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告延时加班费、节假日加班费、休息日加班费80,000元；2、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金250,000元（25年×2×5,000元）；3、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金125,000元（25年×5,000元）；4、被告协助原告办理一次性工伤医疗补助金领取手续；5、被告向原告支付一次性伤残补助金补助56,497元；6、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：1996年6月5日原告到被告处工作，2013年1月14日原告工作时受伤，被认定为工伤，后鉴定为9级伤残，原告一直未康复并多次住院。2016年5月，被告以旷工为由下达解除原告劳动合同的决定。2017年3月23日原告向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，原告对该仲裁委作出的武劳人仲裁字[2017]第269号仲裁裁决书不服，诉至法院。
被告武汉平煤武钢联合焦化有限责任公司辩称：原告因为严重旷工，不参加工作，严重违反公司规章制度及劳动法的相关规定，我单位与其解除劳动关系依据充分合法，不需要支付其任何劳动补偿金；原告也不存在加班的事实，主张加班工资等没有任何依据；原告工伤的合法待遇，我单位也已依法给以充分保障。因此，原告所主张的诉讼请求，无任何事实和法律依据，应全部予以驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原、被告无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的病休证明，证明原告受伤后一直未康复，一直在治疗，被告在原告治疗工伤期间解除劳动关系，系违法解除。被告对真实性不予认可，认为连号的病休证明系虚假的病休证明，也未提交给被告，不认可原告的证明目的。本院认为原告提交的病假条里有连号的情况，其建休的时间也是连续的，病假条均加盖有医院医务科的公章，真实性本院予以采信，但不能证明原告还在工伤治疗期。原告提交立功证书、荣誉证书，证明原告工作表现优异。民事判决书，证明原告独自抚养女儿，被告擅自解除与原告的劳动关系，原告失去经济来源，抚养女儿困难。被告认为立功证书、荣誉证书、民事判决书真实性无异议，关联性有异议，与本案无关。本院认为立功证书、荣誉证书、民事判决书均与本案的争议的事实无关，其关联性不予认可。被告提交限期上班的相关手续及通知，证明原告未按公司规定回厂上班，旷工。原告对真实性有异议，称其没有收到。本院认为被告提交的照片客观真实，但无法显示约谈被告的具体时间，被告提交的限期回厂上班通知存根及限期回厂上班通知无原告的签名，或见证人签名等，无法显示已经送达给原告。被告提交了2016年3月-4月考勤表，证明原告严重旷工。原告对该考勤表真实性有异议，认为考勤系被告伪造。本院认为被告提交的考勤表客观，真实，原告在2016年3月-4月确实未到被告单位上班，但无法证明原告系经合法通知返厂后仍未到单位上班，其证明目的本院不予采信。
本院经审理认定的事实如下：1996年6月原告到被告单位从事操作工工作，双方签订有多份书面固定期限劳动合同。2014年7月1日双方签订了2014年7月1日起的无固定期限劳动合同。2013年1月14日原告在武钢快餐食品饮料公司焦化二公司就餐时突然晕倒摔至地面致伤，2013年6月26日武汉市人力资源和社会保障局作出武人社工险决字（2013）第1256号认定工伤决定书，认定原告所受伤害为工伤。2014年1月16日湖北省劳动能力鉴定中心作出鄂劳鉴结字[2013]488号工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论通知书，认定原告工伤的致残程度为九级。原告受伤后，再未到被告单位工作。2014年4月4日被告向原告支付了44,228.7元一次性伤残补助金。2016年4月9日被告在长江日报刊登了限期上班通知。2016年5月17日被告下发联焦政发[2016]50号关于解除孙青劳动合同的决定，2016年6月8日原告收到被告邮寄的解除劳动关系通知书。2017年3月23日原告向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2017年7月24日该仲裁委作出武劳人仲裁字[2017]第269号仲裁裁决书，裁决“一、被告自本裁决书生效之日起15日内支付原告一次性伤残就业补助金56,497元；二、被告自本裁决书生效之日起15日内协助原告办理一次性工伤医疗补助金申领手续；三、驳回原告的其他仲裁请求。”原告不服，诉至法院，要求判如所请。因原、被告各持己见，经调解无效。
另查明，2017年10月被告向原告支付一次性工伤医疗补助金37,664.8元，2017年11月3日被告向原告支付了一次性就业补助金56,497元。2015年4月-2016年3月被告向原告支付工资9,345.54元。武汉钢铁（集团）公司为原告缴纳了包括个人缴费部分在内的社会保险费至2016年4月份。
本院认为，关于原告要求被告被告支付延时加班费、节假日加班费、休息日加班费80,000元的诉请，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利法律后果。”原告并未向法院提交证据证明其存在加班及被告未支付加班费的事实，故该项诉请，本院不予支持。
关于原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金250,000元（25年×2×5,000元）的诉请，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工作福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残登记后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”原告在2013年1月受伤后，一直未到被告单位上班，2015年1月已满最长24个月的停工留薪期。原告也未向被告履行病假手续，故原告主张被告在医疗期内违法解除劳动合同的意见，本院不予支持。双方的争议焦点在于原告是否存在旷工的行为。原告主张双方已经达成居家休养的协议，被告单方面拒绝原告返岗。被告主张已经向原告多次下发限期返岗通知书，通知原告在规定时间到单位报到上班。被告提交了图片，但无法显示约谈被告的具体时间，被告提交的限期回厂上班通知存根及限期回厂上班通知无原告的签名，或见证人签名等，无法显示已经送达给原告。被告在明知原告家庭地址和联系方式的情况下采用登报公告的形式送达限期返厂上班通知，结合被告在2016年6月向原告邮寄送达解除劳动关系通知书的行为，本院认定被告在向原告送达限期返厂上班通知的行为上存在瑕疵。被告基于限期返厂通知作出的旷工的认定和解除劳动关系的决定属于违法解除劳动关系，故被告应支付原告经济赔偿金，因为原告离职前12个月平均工资778.795元（9,345.54元/年÷12个月）低于武汉市最低工资标准1,550元，应按照1,550元/月标准计算经济赔偿金，故被告应支付原告经济赔偿金62,000元（1,550元/月×20个月×2），超出部分本院不予支持。
关于原告要求支付被告解除劳动关系经济补偿金125,000元（25年×5,000元）的诉请，本院认为被告属于违法解除劳动合同，不符合支付经济补偿金的条件，故该诉请，于法无据，本院不予支持。
关于原告要求被告协助原告办理一次性工伤医疗补助金领取手续及被告支付一次性伤残补助金补助56,497元的诉请，因被告已经协助原告办理一次性工伤医疗补助金领取手续并将一次性工伤医疗补助金及一次性伤残补助金支付给原告，本院予以照准。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《工伤保险条例》第三十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下：
一、被告武汉平煤武钢联合焦化有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙青经济赔偿金62,000元；
二、驳回原告孙青其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告孙青负担，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 胡 胜
二〇一八年二月五日
书记员 吴峥峥