河南省沁阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0882民初1282号
原告:宋四清，男，1965年10月10日生，汉族，住沁阳市。
委托诉讼代理人：勾保公，河南太华律师事务所律师。
委托诉讼代理人：翟青，沁阳市“148”法律服务所法律工作者。
被告：广东兴发铝业（河南）有限公司，住所地：沁阳市沁北工业集聚区。
法定代表人：吴锡坤，任公司董事长。
委托诉讼代理人：原丽珍，河南永威律师事务所律师。
原告宋四清与被告广东兴发铝业（河南）有限公司（以下简称广东兴发公司）为劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告宋四清及其委托诉讼代理人勾保公、翟青，被告广东兴发的委托诉讼代理人原丽珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宋四清向本院提出诉讼请求:1、撤销沁阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的沁劳人仲案字〔2016〕第26号仲裁裁决书；2、判决被告支付原告2015年年终奖4798.125元；3、判决被告支付原告2014年3月18日至2014年8月16日之间的生活补助费5712元；4、判决被告支付原告2013年3月6日至2015年12月31日期间的延时加班费、节假日加班费59499.59元，并加发经济补偿金14874.90元；5、判决被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金9000元以及额外经济补偿金4500元；6、判决被告支付原告克扣的工资4662元，并加发经济补偿金1165.5元；7、判决被告因未给原告缴纳失业金而给原告造成的损失11520元；8、诉讼费由被告承担。事实和理由：2013年3月6日，原、被告签订了劳动合同，合同期从2013年3月6日至2013年12月31日。2013年12月28日，原、被告又签订了劳动合同，合同期到2014年12月31日。2013年3月份，被告不让原告上班，要求与原告解除劳动合同。为此，原告多次找被告协商，不同意解除劳动合同。在协商未果的情况下，于2014年7月向沁阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会在诉前进行了协调，被告同意继续履行合同。2014年12月底，原、被告又签订了一年期限的劳动合同，劳动合同期限至2015年12月31日。未曾想，2015年12月30日，被告就与原告解除劳动关系，为此，原告申请劳动仲裁。沁阳市劳动争议仲裁委员会以原告主张的年终奖、加班工资、同工同酬补差工资均无法提交有效证据证明为由不予支持。事实上，庭审前，原告就已向仲裁委员会提交了调取证据申请，但仲裁委员会视而不见，不予调取。而对2014年3月6日至2014年8月16日期间的生活补助费，仲裁委员会以原告写有请假条为由不予支持。实际上，在此期间，原告并未请假，而是被告要与原告解除劳动合同，原告四处奔波要求上班，仲裁委员会及被告对此非常清楚。后被告同意原告上班，让原告签字，原告并不清楚签的是请假条，故被告应当支付在此期间的生活费。
被告广东兴发公司辩称，1、本案经仲裁委员会进行仲裁，仲裁由被告支付原告经济补偿金8001元，该仲裁决定书认定事实正确，适用法律正确，原告的第一项诉讼请求不能成立；2、对于年终奖并不是法定的支付义务，同时按被告所称对原告没有年终奖金；3、判令所需的生活补助费没有依据，对于原告所主张的生活补助费在仲裁委员会审理过程中，原告也称该事曾经仲裁委员会处理，早已超过了仲裁的时效，而且一事不二理。同时，2014年3月18日至2014年8月16日是宋四清因事请假没有到公司上班，也不符合生活补助费的标准；4、第四项诉讼请求不能成立，作为原告根本不存在延时加班和节假日加班，同时也不存在加发经济补偿金；并且2014年因其在干保安期间回家休息曾与被告在沁阳市劳动仲裁委员会进行过仲裁诉讼，所以再次主张的2014年8月16日前的所谓加班等费用也属于二次请求；5、经济补偿金，同意按照仲裁委员会的8001元履行；6、原告的第六项诉讼请求不能成立，被告没有克扣原告工资的情况；7、原告所主张的失业金不能成立，首先失业金不属于法院受理案件的范围，在2014年4月前原告的养老保险、失业保险和职工保险仍系白云复合材料有限公司为其缴纳，在白云公司停保时，原告就应办理失业保险享受的待遇，且作为失业保险应享待遇只能享受一次，不能享受两次，所以其现在主张由被告承担损失不能成立。对于原告在2013年3月6日至2013年12月31日以及2014年1月1日至2014年12月31日、2015年1月1日至2015年12月31日与被告签订劳动合同这一事实予以认可。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对被告对真实性均无异议的原告提供的证据：原告身份证、沁阳市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书、原告银行卡交易明细清单、沁劳仲案字（2014）第39号受理案件通知书、员工手册，本院予以确认并在卷佐证。对原告对真实性无异议的被告提供的证据：2014年、2015年原、被告签订的劳动合同书，被告2013-2015年放假通知，原告书写的请假条，沁阳市企业养老保险中心、失业保险中心、医疗保险中心各自出具的证明，本院予以确认并在卷佐证。对存在异议的下列证据，本院认证如下：关于原告提供的工作日志、录音资料及证人秦某的证言，结合全案情况，不能证明原告的主张，故本院不予采信。关于被告提供的宋四清工资表，原告对上面所列的工资构成虽存在异议，但因与双方之间签订合同相吻合，故对该证据的真实性，本院予以采信。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告广东兴发公司作为甲方与原告宋四清作为乙方从2013年开始至2015年，每年均签订了劳动合同书，合同期限分别为：2013年3月6日至2013年12月31日、2014年1月1日至2014年12月31日、2015年1月1日至2015年12月31日。在合同期间，原告宋四清在被告广东兴发公司分别从事保安、安全环保办安全员工作。劳动合同约定：工作时间按综合计算工时制执行，2013年基本工资为1240元，2014、2015年基本工资为1400元。其中2014年劳动合同约定：加班工资按国家规定计算，其他各种补贴、奖金按公司相关规定计算。2015年劳动合同约定：加班工资按绩效工资制度，由甲方根据当月的绩效核发加班工资，其他各种补贴、奖金根据公司规定计算，经济补偿金按现行的劳动法执行。
另查明，原告宋四清向被告广东兴发公司出具请假条一张，请假理由：有事，请假时间：3月18日至8月16日。2016年3月17日，沁阳市企业养老保险中心、沁阳市社会医疗保险中心、沁阳市失业保险中心各出具证明一份，内容分别为：“个人参保缴费情况证明兹有沁阳市白云复合材料有限公司，职工姓名宋四清，性别男，个人养老保险编号：41088210267332，身份证号：，在我中心参加养老保险，现参保状态为暂停参保，缴费自2011年4月至2014年4月。”“证明宋四清，男，身份证号码：,2011年5月至2014年4月期间，沁阳市白云复合材料有限公司在沁阳市社会医疗保险中心为其缴纳有城镇职工基本医疗保险，2014年4月离职5月停保。”“证明宋四清，男，身份证号码：,2011年5月至2014年4月期间，沁阳市白云复合材料有限公司在沁阳市失业保险中心为其缴纳失业保险，2014年4月离职5月停保。”
本院认为：
（一）关于年终奖问题。年终奖，是用人单位根据自身的经济状况，通过其内部规章制度规定或劳动合同的约定或其他方式，在年终时由用人单位向劳动者发放的奖金。本案中，原、被告之间签订的劳动合同中对年终奖未明确进行约定，原告宋四清主张被告广东兴发公司应按照公司员工手册的相关规定对其发放年终奖，但根据原告提供的员工手册中“根据公司的总体业绩情况和员工工作期间的考核业绩来发放”的相关内容，可知年终奖的发放属于被告公司的自主权，并非必然发放依据。故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
（二）关于原告要求被告支付2014年3月18日至2014年8月16日的生活补助费5712元问题。原告宋四清虽陈述上述期间因被告违法解除与其之间的劳动合同，经过劳动争议仲裁协调后才重新上班，并提交有沁阳市劳动争议仲裁委员会受理案件通知书；但根据被告广东兴发公司提交的原告出具的请假条，原告在该时间段内以有事为由进行请假，无论该请假条是否按原告所述系事后所补，均系原告对该时间段内不在岗工作原因的认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
（三）关于原告要求被告支付2013年3月6日至2015年12月31日期间延时加班费、节假日加班费并加发经济补偿金问题。按照原、被告劳动合同约定，被告实行综合计算工时制。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。本案中，原告就其加班事实未能举证证明，且未举证证明被告掌握加班事实存在，故对原告的该项诉讼请求，本院不予采纳。
（四）关于原告要求被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。本案中，根据宋四清工资发放明细，原告宋四清离职前一年的月平均工资为2666元，被告应支付原告经济补偿金为7998元（2666元×3年）；被告答辩愿意按照劳动争议仲裁委员会确定的8001元支付原告，不违反法律规定。关于原告主张的额外经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的相关规定，该主张无法律依据，本院不予支持。
（五）关于原告要求被告支付克扣工资并加发经济补偿金问题。因原告并无证据证明被告存在克扣工资的情形，该项请求无事实和法律依据，本院不予支持。
（六）关于原告主张的被告未缴纳失业金给其造成的损失问题。2011年5月至2014年4月期间，沁阳市白云复合材料有限公司已在沁阳市失业保险中心为原告缴纳失业保险，故在2013年3月至2014年4月期间，原、被告虽实际签订了劳动合同，但作为用人单位的被告无法重复为原告缴纳失业保险。在2014年5月停保后，被告广东兴发公司作为劳动合同的签订方应在停保后按照规定为原告缴纳失业保险；但按照《河南省失业保险条例》第二十一条的规定，失业人员失业前所在用人单位和本人按规定累计缴费时间满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月，累计缴费时间满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费时间十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过二十四个月，即使被告在2015年5月至12月为原告缴纳失业保险，对原告领取保险金的数额并无影响。故对原告主张的该项损失，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《河南省失业保险条例》第二十一条规定，判决如下：
一、被告广东兴发铝业（河南）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告宋四清经济补偿金8001元。
二、驳回原告宋四清的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原、被告各半负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。
审 判 长 杨媛媛
代理审判员 郭玉山
人民陪审员 刘双武
二〇一六年十二月二十八日
书 记 员 李思远