广东省广州市黄埔区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗黄法长民初字第118、124号
原告：钟家宝（系118号案原告、124号案被告），住址广州市萝岗区。
被告：宝供物流企业集团有限公司广州分公司，（系118号案及124号案被告），住所地广州市黄埔区，
负责人：吴剑，职务：总经理。
委托代理人：温婷，该公司职员。
被告：广州天磐服务外包有限公司东莞分公司（系118号案被告、124号案原告），住所地广东省东莞市东城区。
法定代表人：林逢禧，职务：执行董事。
委托代理人：ＸＸ娟，该公司职员。
委托代理人：梁劲勇，该公司职员。
钟家宝诉广州天磐服务外包有限公司东莞分公司、宝供物流企业集团有限公司广州分公司与广州天磐服务外包有限公司东莞分公司诉钟家宝、宝供物流企业集团有限公司广州分公司劳动争议纠纷两案，本院受理后，基于上述两案是劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一仲裁裁决向本院提起的诉讼，本院依法由审判员邓爱勤适用简易程序，公开开庭对两案进行了合并审理。钟家宝，广州天磐服务外包有限公司东莞分公司（以下简称：天磐东莞分公司）的委托代理人ＸＸ娟、梁劲勇，宝供物流企业集团有限公司广州分公司（以下简称：宝供物流广州公司）的委托代理人温婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
钟某诉称：本人入职宝供物流广州公司，并一直在广州工作，但被要求与天磐东莞分公司签订劳动合同，并在东莞市参加社会保险，以致本人从入职至今一直无法合理享受各项社会保险待遇。现本人发生工伤事故，两被告未按法律法规支付本人相关待遇。现仲裁委进行了裁决，对本人大部分仲裁请求予以支持，但关于违法解除劳动合同赔偿金和住院期间护理费用请求，仲裁委以证据不足为由不予支持。本人认为根据《工伤保险条例》、《劳动合同法》等相关规定，本人住院期间因病情严重需要护理的，被告应提供护理。但两被告均未为本人提供相关护理，应向本人支付护理费。关于确认天磐东莞分公司违法解除劳动合同的请求，本人认为仲裁委的裁决是不合理的，因在本人工伤医疗终结后，两被告却以安排工作为由，恶意规避法律规定，通过设立关联企业，强迫要求与本人重新签订劳动合同并交替变换用人单位名称，使本人工龄归零，逃避承担应支付的伤残待遇，本人不同意其要求，两被告以各种借口拒绝合理的安排以及赔偿，其目的是想逃避对本人承担该承担的责任与伤残赔偿。期间本人曾提出解除劳动合同，但天磐东莞分公司表示因按劳务派遣协议规定，相关费用应由宝供物流广州公司支付，天磐东莞分公司将不会赔偿本人任何费用，天磐东莞分公司不同意和我协商解除劳动合同。宝供物流广州公司、天磐东莞分公司的行为已侵犯本人合法权益，违反劳动合同约定，应视为违法解除劳动合同。关于一次性工伤医疗补助金的请求，仲裁委以该费用未申领为由不予支持。本人认为根据《工伤保险条例》的相关规定，本人伤残等级已经确定，相应的赔偿标准已经明确，且在东莞市社保基金中心中可领取的一次性工伤医疗补助金数额也是可以预见的，故相应的差额也是可以确定的，为了减少伤者的诉累，仲裁委应支持本人的请求。另外，由于两被告不协助本人申请该待遇，应督促两被告为本人申请该待遇或责令两被告直接支付该待遇给本人。关于本人提出的交通费请求，仲裁委并没有支持，但本人产生的交通费是必然的，符合常理，请法院依法判决被告支付原告交通费800元。对其他部分请求，仲裁委简单以证据不足予以驳回，但根据相关法律精神，应按实际情况进行裁决。诉讼请求：1、请求确认被告天磐东莞分公司违法解除劳动合同;2、请求判决被告宝供物流广州公司和被告天磐东莞分公司向原告钟某支付违法解除劳动合同的赔偿金11675.28元;3、请求判决被告宝供物流广州公司和被告天磐东莞分公司支付原告钟某2014年10月1日至2014年12月30日待岗工资4650元，支付劳动存续期工资3100元，并为原告缴纳社会保险费用；4、请求判决被告宝供物流广州公司和被告天磐东莞分公司向原告钟某支付2012年8月19日至2014年8月19日两年医疗期工资差额，合计11668.51元;5、请求判决被告宝供物流广州公司和被告天磐东莞分公司向原告钟某支付两次住院期间护理费5201元、伙食费875元以及部分医疗费用7830.8元;6、请求判决被告宝供物流广州公司和被告天磐东莞分公司按用工地标准向原告钟某支付各项伤残待遇以及差额，其中一次性伤残补助金31607.4元，扣除社保基金已支付的14740元，实际差额16867.4元;一次性医疗补助金13939.2元;一次性伤残就业补助金52272元;7、请求判决被告宝供物流广州公司和被告天磐东莞分公司向原告钟某赔偿因未依法在实际用工地为原告购买社会保险的各项损失10000元;8、请求判决天磐东莞分公司向原告钟某支付因办理工伤医疗结案两市往返交通费用以及工伤复查治疗所产生的交通费用800元;9、请求判决天磐东莞分公司为原告钟某办理社会保险关系转移相关手续;10、请求判决被告宝供物流广州公司和被告天磐东莞分公司承担本次诉讼的所有费用。
宝供物流广州公司辩称：我方与劳动者没有劳动关系，劳动者的各项请求与我方没有关系。
天磐东莞分公司答辩并诉称：钟某于2012年2月12日入职我公司，2012年8月19日上午上班途中，因其严重违反国家交通法规发生交通事故，2012年9月14日交警出具的《道路交通事故认定书》，钟某负事故的50%责任。钟某2014年8月19日医疗期终结，并进行劳动能力鉴定，伤残等级为8级，医疗期满后，我方积极安排其重新返岗工作，2014年8月底至9月初，我方不断通知其回原岗位或安排其他新岗位，但其不愿意接受工作安排，没有回原来工作岗位报到，也不愿再协商。交通事故责任方应当承担钟某的相关费用，故作为企业需支付的“一次性伤残就业补助金”、“一次性伤残补助金”和“一次性伤残医疗补助金”应由交通事故的对方和钟某本人共同承担。根据我方与宝供物流广州公司签署的《劳务派遣服务合同》约定，钟某的医疗期工资是由宝供物流广州公司确定的，我方只按服务的要求发放，因此，钟某医疗期工资的差额理应由宝供物流广州公司支付。关于经济补偿金，我方于2014年9月30日接到宝供物流广州公司发出的《关于劳务派遣服务合同终止的通知》，依据与宝供物流广州公司签署的《劳务派遣服务合同》规定，双方经多次协商，于2014年10月17日签署了《劳务派遣项目合同结束事宜工作安排》，宝供物流广州公司作为本次服务终止的提出解除方，理应承担该费用。关于一次性伤残补助金和一次性伤残医疗补助金差额，根据与宝供物流广州公司签署的《劳务派遣服务合同》的约定，我方按该合同的要求在我方注册地东莞为派遣员工购买社保，因此，因购买地产生的差额应由宝供物流广州公司承担。关于一次性伤残就业补助金，钟某是在派遣服务期间发生的工伤，宝供物流广州公司需要承担连带责任。钟某要求补偿工伤待遇的差额没有法律依据，其发生工伤是违法违规造成的，不应当由单位承担全部的费用。诉讼请求：天磐东莞分公司对广州市黄埔区劳动人事争议委员会穗埔劳人仲案（2015）042号《仲裁裁决书》裁决结果的第一项875元、第二项10335.58元、第三项5837.64元、第四项16867.4元和52272元及第五项的一次性工伤医疗补助金差额不予支付。
钟某对天磐东莞分公司的起诉答辩称：不同意天磐东莞分公司的诉讼请求，天磐东莞分公司与我存在劳动关系，应当承担赔偿义务。天磐东莞分公司混淆了两个不同的法律关系调整的不同范围和对象，本案涉及的两个法律关系是：第三方因交通事故肇事造成的劳动者经济损失，承担的是民事责任，属于民事法律关系，受民法调整；派遣单位天磐东莞分公司诉称本人的工伤是第三方违法侵权行为造成的，应由第三方承担民事赔偿责任的主张，不属于本案审理的范围。劳动者因上下班途中发生交通事故，非本人主要责任，符合工伤认定情形。且已经认定为工伤，按照相关规定，受劳动法律调整，上述两个法律关系相互独立，工伤保险补偿是基于职业风险确定的，具有与民事赔偿完全不同的特质。工伤保险待遇以劳动关系为前提。劳动者是不能以责任来决定是否可以得到工伤赔偿。天磐东莞分公司在诉状中说在我医疗结束后为我多次安排工作不属实。
宝供物流广州公司对天磐东莞分公司的起诉答辩称：不同意天磐东莞分公司的诉讼请求，我公司与劳动者不存在劳动关系，有关劳动者工伤补偿及合同解除的补偿等都不应当由我公司承担。
经审理查明：钟某与天磐东莞分公司于2012年2月13日签订劳动合同，劳动合同期限为2012年2月13日至2015年2月12日，约定钟某工作岗位和地点是宝供物流广州公司所辖城市运作岗位，劳动报酬是1300元/月，其他按宝供物流广州公司薪酬制度。实际履行中，天磐东莞分公司将钟某派遣到宝供物流广州公司工作，工作地点在广州，工作岗位是操作员，标准工时制，天磐东莞分公司每月通过银行转账支付钟某上月工资。
钟某在2012年8月19日上班途中发生交通事故，天磐东莞分公司于2012年9月24日向东莞市社会保障局申请确认钟某在2012年8月19日上班途中发生交通事故所受伤害为工伤。经东莞市社会保障局于2013年1月29日作出东社保工伤认字第
GSRD2203075620号《认定工伤决定书》认定为工伤。东莞市劳
动能力鉴定委员会于2014年8月14日对钟某的工伤作出LJ00615223号《东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书》，鉴定结论为伤残等级为八级，生活自理障碍等级为未达护理等级。钟某的医疗期从2012年8月19日至2014年8月19日。
钟某发生工伤后曾两次住院治疗，第一次住院时间是2012年8月19日至2012年9月13日，产生医疗费用60118.33元，天磐东莞分公司已支付5万元;第二次住院时间是2013年10月21日至2013年10月25日，产生医疗费用11730.7元。钟某被诊断为：闭合性颅脑损伤、蛛网膜下腔出血、脑出血、颅底骨折、左股骨颈骨折、全身多处软组织挫裂伤、右侧视网膜剥脱术后、右耳耳膜损伤。由东莞市工伤保险基金报销了钟某自付部分医疗费用3899.89元及支付了175元住院伙食费。钟某发生工伤后没有回天磐东莞分公司或宝供物流广州公司处继续工作。天磐东莞分公司在2014年8月底至9月初期间通知钟某回原岗位工作，但钟某因原岗位需要久站拒绝回原岗位工作。天磐东莞分公司主张在2014年12月9日下午口头与钟某就劳动合同履行和续约问题进行协商，其告知钟某因与宝供物流广州公司的劳务派遣合同已经期满，无法安排钟某回宝供物流广州公司处工作，询问钟某是否愿意安排到与天磐东莞分公司的其他合作单位工作或者将钟某转入宝供物流广州公司合作的其他劳务派遣公司，但双方未能达成一致意见。钟某确认在2014年12月9日与宝供物流广州公司、天磐东莞分公司就劳动合同履行问题进行协商，其主张宝供物流广州公司、天磐东莞分公司提出将钟某转入与宝供物流广州公司合作的单位，钟某提出需将工龄、工伤赔偿写入新劳动合同，但宝供物流广州公司、天磐东莞分公司没有同意，最终协商不成。钟某与天磐东莞分公司签订的劳动合同于2015年2月12日到期后，双方没有续订书面劳动合同。钟某主张天磐东莞分公司于2014年12月9日违法解除劳动合同，但又主张双方均未提出解除劳动合同。天磐东莞分公司在钟某发生工伤后按广州市最低工资标准扣除钟某应承担的社会保险费用后支付钟某工资，最后一次工资支付日期是2014年10月15日，天磐东莞分公司在2014年10月15日后未再支付钟某工资。宝供物流公司总公司与天磐东莞分公司总公司签订的劳务派遣服务合同于2014年9月30日终止。天磐东莞分公司在东莞市为钟某参加了工伤保险和医疗保险。东莞市社会保险基金管理中心于2014年10月21日作出向钟某支付一次性伤残补助金14740元的支付决定，钟某确认已收到该款项。钟某与天磐东莞分公司均未向社会保险经办部门申请领取一次性工伤医疗补助金。钟某受伤前月平均工资为1945.88元，2012年8月钟某实发工资为1766.07元。2012年8月至2013年4月期间广州市最低工资标准为1300元/月，2013年5月至2015年2月期间广州市最低工资标准为1550元/月。钟某受伤时广州市上年度职工月平均工资为4789元，钟某与天磐东莞分公司终止劳动合同时广州市上年度职工月平均工资为5808元。
上述事实，由《劳动合同》、住院病历及诊断证明、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定委员会的鉴定书》、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、东莞市工伤医疗待遇申领受理回执、东莞市工伤医疗个人支付清单、《仲裁裁决书》等证据及当事人陈述证实。
本院认为：钟某与天磐东莞分公司建立劳动关系，天磐东莞分公司应当承担用人单位责任。钟某医疗期满后，与天磐东莞分公司就继续履行劳动合同、工作岗位的安排未能达成一致意见，钟某未回天磐东莞分公司或宝供物流广州公司工作，钟某提供的证据不足以证实天磐东莞分公司违法解除劳动合同，钟某主张天磐东莞分公司违法解除劳动合同依据不足，本院不予支持。钟某请求宝供物流广州公司和天磐东莞分公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求本院不予支持。在劳动合同期满后未续签劳动合同，天磐东莞分公司应当向钟某支付终止劳动合同经济补偿金5837.64元（1945.88元/月×3月＝5837.64元）;因钟某医疗期满后未回原岗位工作，未为用工单位或用人单位提供劳动，钟某请求宝供物流广州公司和天磐东莞分公司支付2014年10月1日至2014年12月30日待岗工资及劳动存续期工资没有依据，本院不予支持；钟某关于缴纳社会保险费用的请求不属本院处理范围，本院不予处理。工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，钟某受伤前月平均工资为1945.88元，天磐东莞分公司在钟某受伤后仅按照广州市最低工资标准支付医疗期工资不符合法律规定，钟某请求天磐东莞分公司支付2012年8月19日至2014年8月19日两年医疗期工资差额本院予以支持，经计算，差额为11638.82元〔（1945.88元/月－1300元/月）÷21.75天/月×10天＋（1945.88元/月－1300元/月）×8月＋（1945.88元/月－1550元/月）×15月＋（1945.88元/月－1550元/月）÷21.75天/月×13天＝11638.82〕。
《广东省工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。钟某系闭合性颅脑损伤、蛛网膜下腔出血、脑出血、颅底骨折、左股骨颈骨折、全身多处软组织挫裂伤、右侧视网膜剥脱术后、右耳耳膜损伤，其病情确需护理，因天磐东莞分公司未提供证据证实派人护理，钟某住院期间护理费的诉讼请求本院予以支持，结合其病情，确定其每天护理费为80元，住院期间护理费为2320元（80元/天×29天＝2320元）。
钟某于2012年8月19日发生工伤，天磐东莞分公司于2012年9月24日为钟某申请工伤认定，未按《工伤保险条例》第十七条规定的时间申请，钟某要求天磐东莞分公司住院伙食费875元的请求本院予以支持。关于钟某请求的部分医疗费用，《工伤保险条例》规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，钟某的医疗费用已经社保部门核准，并予以支付。本案中，钟某亦未提供医疗费票据、清单等相关证据证实其医疗费用的具体情况，是否符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，钟某请求宝供物流广州公司和天磐东莞分公司支付部分医疗费用7830.8元的诉讼请求依据不足，本院不予支持。
天磐东莞分公司的注册地在东莞市，钟某劳动合同实际履行地在广州市，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行，因此，有关钟某的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照广州市的有关规定执行。由于钟某受伤前的月平均缴费基数和终止劳动合同前十二个月的月平均缴费基数均低于当时广州市上年度职工月平均工资的60%，钟某要求按照广州市标准支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金差额于法有据，本院予以支持。其中一次性伤残补助金按照钟某受伤时广州市上年度职工平均工资4789元的60%计算，钟某八级伤残，计算11个月，差额为16867.4元(4789元/月×60%×11月－14740元＝16867.4元);《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系，因本案的双方当事人均未向社会保险经办部门申请领取一次性工伤医疗补助金，尚不能计算出一次性工伤医疗补助金具体差额，但天磐东莞分公司应按照钟某终止劳动关系时广州市上年度职工平均工资5808元的60%标准支付钟某与工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金差额。按照钟某终止劳动关系时广州市上年度职工平均工资5808元的60%标准计算一次性工伤医疗补助金为13939.2元（5808元/年×60%×4月＝13939.2元）。钟某要求天磐东莞分公司支付一次性伤残就业补助金，于法有据，本院予以支持，按照钟某终止劳动关系时广州市上年度职工平均工资5808元的60%计算，钟某八级伤残，计算15个月，金额为52272元(5808元/月×60%×15月＝52272元)。
宝供物流广州公司是用工单位，所在地为广州市，根据《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。因此，宝供物流广州公司应就钟某的工伤待遇和经济补偿金与天磐东莞分公司承担连带赔偿责任。
钟某请求判决宝供物流广州公司和天磐东莞分公司向其赔偿因未依法在实际用工地为其购买社会保险的各项损失10000元，该请求不具体，不明确，且无证据证实其具体何种损失、各项损失的数额，故，本院不予支持。
关于交通费，《广东省工伤保险条例》第二十五条，工伤职工经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付，且钟某没有提供交通费的证据，钟某关于请求判决天磐东莞分公司支付因办理工伤医疗结案两市往返交通费用以及工伤复查治疗所产生的交通费用的诉讼请求没有依据，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，钟某请求天磐东莞分公司为其办理社会保险关系转移相关手续本院予以支持。
钟某的其他诉讼请求依据不足，本院不予支持。天磐东莞分公司的诉讼请求依据不足，本院不予支持。案件受理费由天磐东莞分公司负担。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第九十二条，《工伤保险条例》第十七条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条，《劳务派遣暂行规定》第十八条、第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、广州天磐服务外包有限公司东莞分公司在本判决生效之日起五日内支付钟家宝终止劳动合同经济补偿金5837.64元；
二、广州天磐服务外包有限公司东莞分公司在本判决生效之日起五日内支付钟家宝2012年8月19日至2014年8月19日医疗期工资差额11638.82元；
三、广州天磐服务外包有限公司东莞分公司在本判决生效之日起五日内支付钟家宝住院期间护理费2320元；
四、广州天磐服务外包有限公司东莞分公司在本判决生效之日起五日内支付钟家宝一次性伤残补助金差额16867.4元；
五、广州天磐服务外包有限公司东莞分公司在本判决生效之日起五日内支付钟家宝一次性伤残就业补助金52272元；
六、广州天磐服务外包有限公司东莞分公司在本判决生效之日起五日内支付钟家宝住院伙食费875元；
七、广州天磐服务外包有限公司东莞分公司自东莞市社会保险基金管理中心支付钟家宝一次性工伤医疗补助金之日起五日内将13939.2元与工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金差额支付给钟家宝；
八、宝供物流企业集团有限公司广州分公司对上述一至七项与广州天磐服务外包有限公司东莞分公司承担连带责任；
九、广州天磐服务外包有限公司东莞分公司在本判决生效之日起五日内为钟家宝办理社会保险关系转移手续；
十、驳回钟家宝其他诉讼请求；
十一、驳回广州天磐服务外包有限公司东莞分公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案案件受理费20元由广州天磐服务外包有限公司东莞分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审判员 邓爱勤
二〇一五年七月十三日
书记员 张 敏
附一：本裁判主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额','2018-10-09
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\"{\\\\\"Title\\\\\":\\\\\"王福岭与深圳市世纪易购商贸有限公司买卖合同纠纷一审民事判决书\\\\\",\\\\\"PubDate\\\\\":\\\\\"2016-12-26\\\\\",\\\\\