北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京02民终11431号
上诉人（原审原告）：北京市天成环宇建筑机械租赁有限公司，住所地北京市西城区永宁胡同10号程锦宾馆1406室。
法定代表人：李智，总经理。
委托诉讼代理人：刘玉芹，北京市京广律师事务所律师。
委托诉讼代理人：宋汝宁，北京市京广律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：陈光文，男，1967年6月1日出生，汉族，住山东省武城县。
上诉人北京市天成环宇建筑机械租赁有限公司（以下简称环宇公司）因与被上诉人陈光文劳动争议一案，不服北京市房山区人民法院（2018）京0111民初13565号民事判决，向法院提起上诉。本院于2018年11月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
环宇公司上诉请求：发回重审或撤销一审判决，依法改判：1.环宇公司无需支付陈光文一次性伤残补助金55880元；2.环宇公司无需支付陈光文一次性工伤医疗补助金76203元；3.环宇公司无需支付陈光文一次性伤残就业补助金76023元；4.环宇公司无需支付陈光文2015年7月22日至2016年1月21日期间停工留薪期工资29400元。事实和理由：陈光文系为李智个人提供劳务，而非为环宇公司提供劳动；2015年7月22日下班后，陈光文擅自登上养殖大鹏棚顶捉野鸽子不慎摔伤，后经李智拨打120送至良乡医院进行救治并垫付医药费5万余元。陈光文非工作时间非工作地点所受的伤不属于法律意义上的工伤，所有损失应当由陈光文自行承担。
陈光文辩称，同意一审判决，不同意环宇公司的上诉请求。
环宇公司向一审法院起诉请求：1.环宇公司无需支付陈光文一次性伤残补助金55880元；2.环宇公司无需支付陈光文一次性工伤医疗补助金76203元；3.环宇公司无需支付陈光文一次性伤残就业补助金76023元；4.环宇公司无需支付陈光文2015年7月22日至2016年1月21日期间停工留薪期工资29400元。
一审法院认定事实：陈光文原系环宇公司员工，环宇公司未为陈光文缴纳社会保险。2015年12月9日，陈光文向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山区仲裁委）提起劳动仲裁，要求：1.确认与环宇公司2013年4月19日至2015年9月16日期间存在劳动关系；2.环宇公司支付医药费差额5823元。在仲裁过程中，环宇公司已经认可陈光文的月工资为5530元。房山区仲裁委最终作出京房劳人仲字[2016]第419号裁决：一、确认陈光文2013年4月19日至2015年9月16日期间与环宇公司存在劳动关系；二、驳回陈光文的其他申请请求。环宇公司不服北京市西城区人力资源和社会保障局作出的《北京市西城区人力资源和社会保障局认定工伤决定书》（京西人社工伤认（1020T0324979）号）（以下简称《认定工伤决定书》）向北京市西城区人民法院提起行政诉讼，请求撤销《认定工伤决定书》，在该诉讼中，陈光文为第三人。北京市西城区人民法院于2017年9月28日作出（2017）京0102行初508号判决书，判决驳回了环宇公司的诉讼请求。该判决载明2016年11月18日，区人社局作出《认定工伤决定书》，内容为：“申请人：陈光文职工姓名：陈光文……用人单位：北京市天成环宇建筑机械租赁有限公司职业/工种/工作岗位：其他机械设备维修人员事故时间：2015年07月22日诊断时间：2015年07月22日受伤害部位/职业病名称：（1）胸12椎体爆裂骨折，（2）胸9-12椎体棘突骨折，（3）左侧第12后肋骨折，（4）胸11椎体右侧横突骨折，（5）腰1椎体双侧横突骨折，（6）腰2椎体右侧横突骨折。环宇公司不服，向北京市第二中级人民法院提起上诉，北京市第二中级人民法院作出（2018）京02行终125号判决书，判决驳回上诉，维持一审判决。2018年7月16日，北京市高级人民法院受理了环宇公司因不服北京市第二中级人民法院作出（2018）京02行终125号行政判决书提起的再审。2018年5月2日，北京市西城区劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定、确认结论通知书，确认陈光文达到职工工伤与职业病致残等级标准捌级。2018年5月9日，陈光文再次向房山区仲裁委申请仲裁，要求环宇公司：1.支付一次性伤残补助金60830元（5530×11个月）；2.支付一次性工伤医疗补助金88119元（9791×9个月）；3.支付一次性伤残就业补助金88119元（9791×9个月）；4.支付2015年7月22日至2016年7月22日停工留薪期工资66360元（5530×12个月）；5.支付2015年7月22日至2015年8月7日共计15天住院伙食补助费1200元；6.支付交通费500元；7.支付2015年7月22日至2016年7月22日护理费5100元（34×150）；8.支付营养费2100元（50×42）；9.支付2015年4月1日至2015年7月21日期间工资12000元。房山区仲裁委作出京房劳人仲字[2018]第1669号裁决书，裁决：一、环宇公司于裁决生效之日起5日内支付陈光文一次性伤残补助金55880元；二、环宇公司于裁决生效之日起5日内支付陈光文一次性工伤医疗补助金76203元；三、环宇公司于裁决生效之日起5日内支付陈光文一次性伤残就业补助金76023元；四、环宇公司于裁决生效之日起5日内支付陈光文2015年7月22日至2016年1月21日期间停工留薪期工资29400元；五、驳回陈光文其他申请请求。环宇公司不服仲裁裁决，于法定期限内起诉；陈光文未起诉。
一审庭审中，环宇公司不认可陈光文系工伤。陈光文与环宇公司均认可工资支付周期不固定，有时现金支付，有时打卡支付。环宇公司称陈光文工作期间月工资4900元，一个月补助600元生活费、电话费30元，生活费是陈光文外出工作了才有。陈光文称工资刚开始是4000多，后来涨到5000元，600元是生活费、30元是话费，不论在哪里工作都需要吃饭，都需要给生活费，600元属于工资构成。
关于劳动关系的解除，环宇公司称陈光文2015年7月22日出事当天劳动关系就解除了，是陈光文自行离职的。陈光文称2015年7月22日受伤一直在治疗处于停工留薪期状态，因环宇公司拖欠工资、未缴纳社会保险，未享受工伤待遇，于2018年6月6日提出解除劳动合同。
一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
对于陈光文的《认定工伤决定书》，二审法院已经作出判决，即生效判决已经确认了《认定工伤决定书》的效力；环宇公司虽申请再审，但并不影响判决的生效，故法院对环宇公司所主张的陈光文非工伤的意见不予采纳。现双方均对劳动关系的解除无异议，陈光文经鉴定达到工伤致残等级八级，故陈光文可享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。因环宇公司没有为陈光文交纳工伤保险，故陈光文依法应享受的工伤保险待遇应由环宇公司承担。按照相关规定，陈光文享受一次性伤残补助金的标准为11个月的本人工资；享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准为9个月北京市上年度职工月平均工资。环宇公司虽称陈光文于2015年7月22日自行离职，但陈光文不予认可，且陈光文受工伤后应享有一定的停工留薪期，故法院对环宇公司所称的陈光文于2015年7月22日自行离职的意见不予采信；未有证据显示在本次仲裁前双方劳动关系已经解除，故应按照2017年北京市的月平均工资核算陈光文的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
关于陈光文在职期间即受伤前的月工资待遇标准。首先，环宇公司在京房劳人仲字[2016]第419号案件中已经认可陈光文的月工资为5530元。其次，根据双方在本次庭审中的陈述，双方对于月工资含有4900元无争议，双方均认可陈光文工作期间每月话费30元，环宇公司虽称600元的生活费只有陈光文外出工作了才有，但未提供证据证明，故630元应认定为陈光文在职期间的月工资待遇范畴。综上，法院对陈光文所主张的以每月5530元的标准核算其一次性伤残补助金的意见予以采纳。经核算，仲裁裁决的环宇公司支付陈光文一次性伤残补助金55880元、一次性工伤医疗补助金76203元、一次性伤残就业补助金76023元不高于法定标准，现陈光文未对仲裁裁决起诉，视为认可仲裁裁决，法院对仲裁裁决的环宇公司支付陈光文一次性伤残补助金55880元、一次性工伤医疗补助金76203元、一次性伤残就业补助金76023元的结果予以确认。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，故法院按照5530元的标准核算陈光文的停工留薪期工资。根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，结合陈光文的伤情，仲裁裁决的环宇公司支付陈光文2015年7月22日至2016年1月21日期间的停工留薪期工资29400元不高于环宇公司应支付的法定标准，现陈光文未起诉，视为认可仲裁裁决，故法院对仲裁裁决的环宇公司支付陈光文2015年7月22日至2016年1月21日期间的停工留薪期工资29400元的结果予以确认。
判决：一、环宇公司于判决生效之日起10日内支付陈光文一次性伤残补助金55880元；二、环宇公司于判决生效之日起10日内支付陈光文一次性工伤医疗补助金76203元；三、环宇公司于判决生效之日起10日内支付陈光文一次性伤残就业补助金76023元；四、环宇公司于判决生效之日起10日内支付陈光文2015年7月22日至2016年1月21日期间停工留薪期工资29400元。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，环宇公司围绕其上诉请求补充提交了如下证据：证据一，北京市企业信用信息网查阅的环宇公司工商登记信息及工商营业执照副本，证明其公司经营范围不包括养鹅；证据二，廖丰出具的证明一份，载有“2015年7月22日，我在环宇公司院内看见陈光文，下班吃完午饭后在公司的大棚上捉野鸭子不甚掉落，摔伤，公司负责人李智及时把伤者送往医院救治，一切治疗费用都是由公司负责人李智承担的，以上情况，属实”，证明人处有廖丰的签名与身份证号，证明陈光文不是在工作或提供劳务的时候受伤，不应由雇主和公司承担责任，医药费均由李智负担不等于认可双方劳务关系；证据三，陪护协议书及收据，证明李智个人垫付了陈光文受伤的陪护费用1200元，垫付陪护费用不等于李智要承担责任；证据四，四份工商银行转账记录小票，证明陈光文受伤后李智用其个人银行卡垫付了45884.5元医疗费，这也不意味着李智要承担责任。陈光文认可证据一真实性，但不认可证明目的，主张其系被环宇公司用工；其不认识廖丰，故不确定证据二真实性；认可证据三真实性和证明目的；认可证据四真实性，李智确实为其垫付了医疗费。本院查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，本案之争议焦点为环宇公司是否需支付陈光文一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资。经查，生效判决已经确认了《认定工伤决定书》的效力，环宇公司虽已申请再审，但并不影响判决的生效，陈光文经鉴定达到工伤致残等级八级，环宇公司主张陈光文并非工伤，缺乏事实和法律依据。因环宇公司未为陈光文交纳工伤保险，故环宇公司应向陈光文支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；陈光文因工伤接受治疗，环宇公司应向陈光文支付停工留薪期工资。一审法院根据相关法律规定、双方当事人的意见及本案之实际情况，判决环宇公司向陈光文支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资及其具体数额均属适当，本院予以确认。环宇公司上诉坚持认为陈光文并非工伤，其公司无需向陈光文一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资，无事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，环宇公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京市天成环宇建筑机械租赁有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 管元梓
审 判 员 刘 洁
审 判 员 史 伟
二〇一八年十一月十二日
法官助理 余 未
书 记 员 黄雅楠