湖南省长沙市开福区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)湘0105民初5399号
原告：朱立才，男，1969年4月19日出生，汉族，住湖南省桃源��。
委托诉讼代理人：张雨岚，湖南竞翔律师事务所律师。
被告：湖南盛世金融城置业有限公司，住所地湖南省长沙市开福区芙蓉中路161号新时代商务广场522房。
法定代表人：杨彦钦。
被告：湖南鸿华房地产开发有限公司，住所地湖南省长沙市开福区芙蓉中路一段161号。
法定代表人：史彩强。
被告:湖南四达建设开发有限公司，住所地湖南省长沙市开福区芙蓉中路一段161号新时代商务广场3001房。
法定代表人：姜伯伦。
委托诉讼代理人：李海军，男，1989年5月2日出生，汉族，住湖南省岳阳市岳阳楼区。
原告朱立才诉被告湖南盛世金融城置业有限公司（以下简称“盛世公司”）、湖南鸿华房地产开发有限公司（以下简称“鸿华公司”）、湖南四达建设开发有限公司（以下简称“���达公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月13日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告朱立才及其委托诉讼代理人张雨岚，被告四达公司的委托诉讼代理人李海军到庭参加诉讼。被告盛世公司、鸿华公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告朱立才向本院提出诉讼请求：1、判决原告与被告存在事实劳动关系，并判决解除原告与被告之间的劳动关系；2、三被告向原告连带付2014年5月至2014年7月拖欠工资12450元及2014年8月至2017年8月停工津贴40644元，合计53094元；3、三被告向原告连带支付经济补偿62250元；4、三被告向原告连带支付未休年假工资1908元；5、三被告向原告连带支付因未签书面劳动合同应支付的双倍工资差额45650元。事实和理由：原告于2012年初来到被告盛世公司工作。被���盛世公司不跟原告签订正式劳动合同，也不购买相关社保。从2014年5月起，盛世公司开始拖欠原告工资，事后原告多次要求盛世公司（当时法人代表姜伯伦）支付工资，但都以公司正处于调整阶段为借口未支付工资。原告在来被告盛世公司之前是在被告鸿华公司、四达公司工作，由被告鸿华公司、四达公司支付薪酬。原告在来被告盛世公司工作并非本人自愿，而是由公司统一安排。原告在被告鸿华公司、四达公司工作期间，两家公司没有与原告签订任何劳动合同，也未购买社保。三被告均系姜伯伦创立或操控，是几家高度关联的企业，企业股东、高管存在严重交叉。实际是一套人马几块牌子的经营模式，用工存在严重混同。原告认为从2002年8月其就为姜伯伦控制的被告公司提供劳动，与三被告存在事实劳动关系。
被告四达公司辩称：被告四达公司与原告��在事实劳动关系，原告的诉讼请求数额请求法院依法认定。
被告盛世公司、鸿华公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，亦未向本院提交书面答辩意见。
经审理查明，原告称其于2002年8月在四达公司工作，2003年鸿华房地产公司成立后，原告同时为四达公司和鸿华公司两家公司同时提供劳动服务。2012年10月盛世公司成立后，原告同时为三家公司工作。原告在公司为三家公司的实际控制人姜伯伦开车，属于公司司机。原告称其2014年4月之前的工资被告已经发放。另根据原告提交的四达公司的工资表显示，原告的实发工资情况为2014年4月4150元，2月4150元，2013年9月份工资4980元（4150元+加班补贴830元），2012年8月份工资5133元（3850元+加班补贴1283元），2010年12月份工资2295元（3050元+加班补贴305元-代扣税款60元-代扣款1000元）。庭审中，被告四达公司认可其与原告存在事实上的劳动关系，被告认可原告每月工资4150元。另被告称被告公司有休假制度，只是没有参照年休假制度休。三被告并未与原告签订书面的劳动合同。
查明，被告四达公司成立于2000年7月21日；2004年11月5日变更登记后，公司的法定代表人是李世珍；2006年12月29日其法定代表人亦变更登记为姜伯伦。被告鸿华公司成立于2003年7月18日，其法定代表人是陈小林，2013年4月10日其法定代表人变更为毛海清，2014年5月21日其法定代表人变更为史彩强，其股东为史彩强、张子谷、曹玲、毛海清。被告盛世公司成立于2012年10月31日，其法定代表人为姜伯伦，股东为姜伯伦、姜伯述和涂国强，2012年12月19日其股东变更为鸿华公司独资（3000万元），同年12月24日其股东变更为鸿华公司（3000万元）和东富宝盈（2970万元）；2015年6月1日，其法定代表���变更为杨彦钦，股东为被告鸿华公司、北京东富宝盈投资中心（有限合伙）。另，被告四达公司、鸿华公司、盛世公司的注册地址均在长沙市开福区新时代商务广场，但上述公司均未在注册地址办公。被告盛世公司办公地址实为长沙市开福区芙蓉中路一段好来登酒店12楼，该地址与被告四达公司、鸿华公司的实际办公地址一致。
另查明，2016年12月5日，被告四达公司出具证明一份，内容为：“证明兹证明：我公司所有员工自2014年8月起至今，曾经多次、不间断向我公司及关联公司湖南鸿华房地产开发有限公司、湖南省盛世金融城置业有限公司主张其作为劳动者应享有的相关劳动权利和福利待遇，提出要求支付拖欠工资、购买社会保险并补交社会保险费、支付经济补偿等，我公司曾多次向员工承诺待公司资金到位、公司经营状况好转后一定向员工发放拖欠工���、福利待遇、经济补偿等，力争保障员工的劳动权利，但由于资金紧张、经营苦难，一直暂未支付。特此证明！证明单位：湖南四达建设开发有限公司二0一六年十二月五日”。庭审中，被告四达公司亦认可三被告存在关联性。
还查明，2017年8月，作为申请人的原告以三被告为被申请人向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，提出的仲裁请求为：1、确认原、被告存在事实劳动关系，并解除原告与被告的劳动关系；2、三被告向原告连带支付2014年5月至2017年8月拖欠工资12450元及停工津贴40644元；3三被告向原告连带支付经济补偿62250元；4、三被告连带支付未修年假工资1908元；5、三被告向原告连带支付因未书面劳动合同应支付的双倍工资差额45650元；2017年8月31日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会做出长劳仲不字（2017）第153号不予受理通知书，理由如下���不属于劳动人事争议仲裁受理范围。
上述事实有民事判决书、执行裁定书、公告、报告、房地产开发企业资质年检申报表、工资表、不予受理通知书、证明等证据材料及庭审笔录在卷佐证。
本院认为，一、关于三被告是否承担连带责任的问题。三被告在办公地点、股东构成等存在交叉或混同关系，被告四达公司亦认可与被告鸿华公司、盛世公司亦存在关联性，存在混同用工，故三被告应向原告共同承担用工责任。
二、关于解除原告与被告劳动关系的问题。原被告存在事实上的劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”。被告自2014年5月就未向原告发放工资及从未为原告缴纳社会保险，故原告可以主张解除与被告的劳动关系。但被告四达公司认为与原告仍存在劳动关系，故原告主张自2017年8月31日起解除与被告的劳动关系，本院予以支持。
三、关于拖欠工资及停工津贴的问题。被告四达公司亦认可至今未与原告解除劳动关系。原告主张被告应按每月4150元支付原告2014年5月至2014年7月的拖欠工资12450元(4150元×3)，被告四达公司亦认可原告的工资为每月4150元，故本院对原告的上述诉讼请求予以支持。另根据《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。”长沙市失业人员保险金标准：2014年为1012元、2015年为1112元、2016年为1112元。原告主张被告支付2014年8月至2017年8月停工津贴，因本院已经支持原告2014年5月至7月的拖欠工资诉请。故本院认定被告2014年8月至2017年8月停工津贴为：5个月×1012元+（12个月×2+8个月）×1112元=40644元。
四、关于年休假工资的问题。《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。被告公司对原告申请仲裁前两年的年休假记录应当承担举证责任，被告公司不提供的，应当承担不利后果，对于两年以上的休假记录，被告公司可以不承担举证责任。另根据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，原告在被告公司的工作时间每年应享受年休假为每年5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，故原告2015年、2016年享有5天带薪年休假。故被告应向原告支付2015年、2016年的年休假工资：4150元÷21.75×5天×2=1908元。
五、关于经济补偿金的问题。根据《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”原告在被告公司从2002年8月至今15年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）、（三）项、第四十六条、第四十七条规定，故被告应支付原告经济补偿金4150元×15=62250元。
六、关于未签订书面劳动合同二倍工资的问题。被告公司系用人单位，用人单位自劳动合同期满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，自劳动合同期满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资；在本案中，被告并未与原告签订书面的劳动合同，应当支付4150元×11=45650���的工资。
七、被告盛世公司、鸿华公司经本院传票传唤，未到庭参加诉讼，应承担不应诉、不举证、不质证的法律后果。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百四十八条第一款、第二款、第三款之规定，判决如下：
一、原告朱立才与被告湖南盛世金融城置业有限公司、湖南鸿华房地产开发有限公司、湖南四达建设开发有限公司之间的劳动关系在2017年8月31日之日起解除；
二、被告湖南四达建设开发有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告朱立才2014年5月至2014年7月的拖欠工资12450元及2014年8月至2017年8月停工津贴40644元；
三、被告湖南四达建设开发有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告朱立才年休假工资1908元；
四、被告湖南四达建设开发有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告朱立才经济补偿金62250元；
五、被告四达建设开发有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告朱立才未签订劳动合同二倍工资的差额45650元；
六、被告湖南盛世金融城置业有限公司、湖南鸿华房地产开发有限公司与被告湖南四达建设开发有限公司对上述赔付共同承担责任；
七、驳回原告朱立才其他的诉讼请求。
如未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，公告费560元，共计570元，由被告湖南盛世金融城置业有限公司、湖南鸿华房地产开发有限公司、湖南四达建设开发有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起���五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 王 鹏
人民陪审员 张毅钧
人民陪审员 任 波
二〇一八年一月二十三日
代理书记员 沈 沙
附法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。
当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。
宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。
宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。