北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)京02民终9525号
上诉人（原审互为原、被告）：实创家居装饰集团有限公司，住所地北京市房山区燕山迎风街21号A106号。
法定代表人：朱国祥，执行董事。
委托诉讼代理人：张树芳，女，实创家居装饰集团有限公司员工。
被上诉人（原审互为原、被告）：李海萍，女，1988年6月15日出生，汉族，无业，住山东省菏泽市牡丹区。
委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。
上诉人实创家居装饰集团有限公司（以下简称实创家居公司）因与被上诉人李海萍劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院(2018)京0115民初8444号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年9月4日立案后，依法组成合议庭，因没有新的事实、证据，不开庭进行了审理。上诉人实创家居公司之委托诉讼代理人张树芳，被上诉人李海萍之委托诉讼代理人张雅然到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
实创家居公司上诉请求：同意一审判决第一、四、五项，同意支付2017年11月工资，请求撤销一审判决第二、三、六项，改判：我公司无需支付2017年12月工资、解除劳动关系补偿金。事实和理由：李海萍2017年12月1日至12月26日虽每天正常打卡，但并未实际向我公司提供劳动，不应支付其上述期间的工资。即使支付，也仅应按照北京市最低工资标准支付工资。李海萍在未告知我公司的情况下，自行离职，故我公司不应支付其经济补偿金。
李海萍辩称，同意一审判决，请予维持。
实创家居公司向一审法院起诉请求：1．实创家居公司无需支付解除劳动关系经济补偿金31200元；2．实创家居公司无需支付2017年11月1日至2017年12月26日期间工资9503．44元。
李海萍向一审法院起诉请求：1．确认双方自2012年6月18日至2017年12月26日期间存在劳动关系；2．实创家居公司支付解除劳动关系经济补偿金31200元；3．实创家居公司支付2017年11月1日至2017年12月26日期间工资10400元；4．实创家居公司支付2017年1月1日至2017年12月26日期间周六日加班工资23908．04元、法定节假日加班工资7889．65元。
一审法院认定事实：2012年6月18日，李海萍入职实创家居公司，岗位是核算员。2017年12月27日，李海萍到北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请劳动仲裁，请求：1．确认双方自2012年6月18日至2017年12月26日期间存在劳动关系；2．实创家居公司支付解除劳动关系经济补偿金31200元；3．实创家居公司支付2017年11月1日至2017年12月26日期间工资10400元；4．实创家居公司支付2017年1月1日至2017年12月26日期间周六日加班工资23908．04元、法定节假日加班工资7889．65元。2018年3月15日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2018]第1043号裁决书，裁决：1．确认李海萍与实创家居公司自2012年6月18日至2017年12月26日期间存在劳动关系；2．实创家居公司支付李海萍解除劳动关系经济补偿金31200元；3．实创家居公司支付李海萍2017年11月1日至2017年12月27日期间工资9503．44元；4．实创家居公司支付李海萍2017年11月1日至2017年11月30日期间休息日加班工资1265．59元；5．驳回李海萍的其他仲裁请求。双方当事人均不同意上述裁决，诉至法院。庭审中双方当事人对上述事实均予认可。对于当事人双方没有争议的事实，法院予以确认。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于劳动关系确认问题。仲裁确认李海萍与实创家居公司自2012年6月18日至2017年12月26日期间存在劳动关系，双方对此均予认可，法院不持异议，予以确认。
关于2017年11月1日至2017年12月26日期间工资问题。李海萍对实创家居公司提交的工资表中2016年10月至2017年10月期间的实发工资认可，法院不持异议，并据此核算李海萍的工资。实创家居公司主张因公司库房被查封，造成资金紧张，未支付李海萍2017年11月工资，故对李海萍要求实创家居公司支付2017年11月工资的诉讼请求，法院予以支持。实创家居公司主张李海萍2017年12月1日至2017年12月26日期间出勤但未提供劳动，故不同意支付上述期间工资。根据《北京市工资支付规定》第二十七条规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资，故对实创家居公司的上述主张，法院不予采信。对李海萍要求实创家居公司支付2017年12月1日至2017年12月26日工资的诉讼请求，法院予以支持。经核算，实创家居公司应支付李海萍2017年11月1日至2017年12月26日期间的工资9069．09元。
关于解除劳动关系经济补偿金问题。双方均认可每月10日发放上个自然月工资，实创家居公司在李海萍2017年12月27日申请仲裁时拖欠2017年11月工资尚未支付，李海萍以此为由提出解除劳动关系，实创家居公司应支付其解除劳动关系经济补偿金。李海萍主张实创家居公司支付解除劳动关系经济补偿金31200元，不高于法院核算数额，法院不持异议，予以确认。
关于周六日加班工资、法定节假日加班工资问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。李海萍要求实创家居公司支付2017年1月1日至2017年12月26日期间的周六日加班工资及法定节假日加班工资，但未提交证据证明上述期间存在周六日加班及法定节假日加班的事实，法院对此不予支持。实创家居公司仲裁时表示同意支付李海萍2017年11月1日至2017年11月30日期间休息日加班工资1265．59元，仲裁对此予以确认，实创家居公司亦未就该项裁决内容起诉，法院不持异议，予以确认。
判决：一、确认李海萍与实创家居装饰集团有限公司自2012年6月18日至2017年12月26日期间存在劳动关系；二、实创家居装饰集团有限公司于判决生效之日起十日内支付李海萍2017年11月1日至2017年12月26日期间的工资9069．09元；三、实创家居装饰集团有限公司于判决生效之日起十日内支付李海萍解除劳动关系经济补偿金31200元；四、实创家居装饰集团有限公司于判决生效之日起十日内支付李海萍2017年11月1日至2017年11月30日期间休息日加班工资1265．59元；五、驳回李海萍的其他诉讼请求；六、驳回实创家居装饰集团有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于2017年12月1日至2017年12月26日期间工资问题。实创家居公司主张其库房于2017年11月30日被查封，根据《北京市工资支付规定》第二十七条规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。一审法院对此处理正确。实创家居公司上诉坚持主张李海萍2017年12月1日至2017年12月26日期间出勤但未提供劳动，不同意支付上述期间工资或应按北京市最低工资标准支付，因法律依据不足，本院不予支持。
关于解除劳动关系经济补偿金问题。双方均认可每月10日发放上个自然月工资，实创家居公司在李海萍2017年12月27日申请仲裁时尚未支付2017年11月工资，李海萍以此为由提出解除劳动关系，一审法院判令实创家居公司支付李海萍解除劳动关系经济补偿金，并无不当。实创家居公司上诉主张李海萍在未告知的情况下自行离职，不应支付解除劳动关系经济补偿金，因事实依据不足，本院不予支持。
综上所述，实创家居公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由实创家居装饰集团有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 磊
审 判 员 王晓云
审 判 员 窦江涛
二〇一八年九月十七日
法官助理 金 铭
书 记 员 陈丹妮