西安市灞桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0111民初2258号
原告舒勇。
委托代理人任桂芳。
被告西安市东方乳业有限公司。
法定代表人胡克良，任该公司董事长。
委托代理人张元珍。
原告舒勇与被告西安东方乳业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月28日受理后，由审判员刘爱芳担任审判长，与代理审判员司成沅、人民陪审员杨滨依法组成合议庭，于2016年11月2日、2016年11月17日公开开庭进行了审理。原告舒勇及其委托代理人任桂芳，被告西安东方乳业有限公司法定代表人胡克良的委托代理人张元珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告舒勇诉称，其于2011年11月入职被告处工作，岗位为销售。在职期间，被告未为原告缴纳社会保险费用，未安排带薪年休假，也未支付未休年休假工资。2016年3月22日被告突然通知内勤不给原告做考勤，对原告劝退，并要求原告填写离职表。同时拖欠原告垫付的应当报销的差旅费用不予报销。后原告申请劳动仲裁，灞桥区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，原告认可仲裁裁决第一项内容，对仲裁裁决的二、三项内容不予认可，故诉至法院，请求判决：1.被告支付原告2011年11月至2016年3月未安排原告带薪年休假工资报酬14519.08元；2.被告支付原告2011年11月至2016年3月违法解除劳动合同赔偿金及代通知金56140.44元（赔偿金51452.07元、代通知金4678.37元）；3.被告支付原告2016年3月工资4732.2元及差旅费9086.5元；4.本案的诉讼费由被告承担。
被告西安东方乳业有限公司辩称，原告要求支付2015年之前的未休年休假工资已经超过了仲裁时效，单位安排了调休，原告认为被告未安排带薪年休假，应承担举证责任；原告从2016年3月22日就再未到公司上班，属于自动离职，被告不存在违法解除劳动关系的情形，不应支付原告经济赔偿金及代通知金；原告2016年3月份旷工9天，被告应支付原告工资1890.37元，对原告的差旅费认可仲裁裁决的1962元，其他的费用不符合公司的报销流程，不予认可。
经审理查明，原告舒勇于2011年11月1日到被告西安东方乳业有限公司工作，岗位为销售业务员，双方签订了书面劳动合同。原告在职期间，被告未为被告缴纳养老、工伤、医疗、生育保险及失业保险费用。2016年3月22日后原告再未到被告处工作。后原告就原、被告之间的争议向西安市灞桥区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告补缴2011年11月至2016年3月养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险费用，支付2011年11月至2016年3月未安排带薪年休假工资14519.08元、2011年11月至2016年3月违法解除劳动关系的经济赔偿金51462.07元及代通知金4678.37元、2016年3月工资4732.2元及差旅费9086.5元。2016年6月15日该劳动争议仲裁委员会作出灞劳人仲案字【2016】83号仲裁裁决书，裁决被告为原告补缴2011年11月至2016年3月的养老、医疗、生育、失业、工伤保险费用，一次性向原告支付2016年3月工资1890.37元、带薪年休假工资5797.14元、差旅费1962.5元共计9650.01元。原告不服遂向本院提起诉讼。另，被告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院以（2016）陕0111民初2297号民事裁定书终结诉讼。
再查明，双方当庭认可被告未支付原告3月工资1890.37元，原告解除劳动合同前12个月的月平均工资为4202.93元。
以上事实，有原告提交的灞劳人仲案字（2016）83号裁决书、差旅费报销表照片、费用报销单照片及发票照片，被告提交的劳动合同书及庭审笔录等证据在卷佐证。
本院认为，当事人对自己的主张有责任和义务提供证据加以证明，否则应承担不利后果。被告辩称已为原告安排了年休假，但未提交证据予以证明，故被告要求不支付原告未休年休假工资的答辩，本院不予采信。根据法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。被告自2011年11月起在原告处上班，自2012年11月起依法享受带薪年休假。国务院《职工带薪年休假条例>第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。故至2016年3月被告离职，被告应享受的带薪年休假天数为每年5天。但未休年休假工资不属于劳动报酬的范畴，应受提起仲裁时效一年期间的限制，原告于2016年3月申请劳动仲裁，故原告要求被告支付的2015年3月之前的未安排休年休假工资报酬的请求，已经超过仲裁时效，本院不予支持。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。故被告应按照原告月平均工资除以月计薪天数的2倍支付被告带薪年休假报酬1932.4元（4202.93÷21.75×5×2）。对于劳动关系的解除，原告主张被告无故将其辞退，被告违法解除劳动关系，但原告提交的与牛琳微信通话截图、通话录音记录均不能证明上述事实，原告提交的辞退员工通知单只有其本人的签名，无法判断其真实性，本院对此不予采信；被告主张原告为无故旷工9天，为自动离职，但仅提交了考勤表，不能充分证明原告系故意连续旷工。在双方均不能提供有效证据证明其主张的情况下，本院视为双方协商一致解除劳动关系，故原告要求被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金及代通知金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中原告虽未主张经济补偿金，但为了避免诉累、节约当事人的诉讼成本，本院予以一并处理。原告自2011年11月入职至2016年3月离职，在被告处共工作了4年4个月，故被告应支付原告经济补偿金18913.19元（4202.93×4.5）。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。双方当庭认可被告未支付原告3月工资1890.37元，本院对该数字予以确认。对于差旅费及报销费用，原告提交的2016年3月1日的差旅费报销单显示，其实际申请报销金额为1642.5元，该报销单有其经理王国军的签字，并有部门主管与总经理的签字，已完成报销审批手续，本院对该项费用予以支持；原告提交的2016年3月14日“用于宝鸡商超2月份堆头专背费用”金额为6000元的报销单，该报销单上仅有其经理王国军与督导梁红梅的签字，尚未完成财务审批程序，且原告提交的两张报销发票上写明为“宣传费”，与其报销单上的费用不相符，故本院对该费用不予支持；原告当庭认可其提交的2016年3月28日的金额为1444元的差旅费报销单尚未提交公司审核，故对该项费用本院不予支持；综上，被告应支付原告差旅费及报销费用1642.5元。依据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、四十六条、四十七条、《陕西省企业工资支付条例》第九条第一款之规定，判决如下：
一．被告西安东方乳业有限公司于本判决生效之日起十五个工作日内向原告舒勇支付带薪年休假报酬1932.4元；
二．被告西安东方乳业有限公司于本判决生效之日起十五个工作日内向原告告舒勇支付解除劳动合同的经济补偿金18913.19元。
三、被告西安东方乳业有限公司于本判决生效之日起十五个工作日内向原告告舒勇支付2016年3月工资1890.37元、差旅费1642.5元。
案件受理费10元，原告已预交，由被告承担，并与上述款项一同支付原告。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 刘爱芳
代理审判员 司成沅
人民陪审员 杨 滨
二〇一六年十一月二十九日
书 记 员 古 乡