徐州市云龙区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）云民初字第0802号
原告葛友桂。
委托代理人陈焕敏，徐州市泉山区正达法律服务所法律工作者。
被告江苏快乐万家商贸有限公司，住所地徐州市云龙区城东大道店子社区再就业服务中心综合楼。
法定代表人戴彬，该公司总经理。
委托代理人秦吉良，江苏宁致律师事务所律师。
委托代理人沈燕，江苏宁致律师事务所律师。
原告葛友桂与被告江苏快乐万家商贸有限公司（以下简称快乐万家公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月13日受理后，依法由审判员李守忠独任审判，于2015年4月1日公开开庭进行了审理，原告葛友桂及其委托代理人陈焕敏、被告快乐万家公司的委托代理人沈燕到庭参加诉讼。后依法组成合议庭，于2015年11月25日公开开庭进行了审理，原告葛友桂及其委托代理人陈焕敏、被告快乐万家公司的委托代理人沈燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告葛友桂诉称，原告是被告的员工。2014年3月9日15时左右，原告在徐州东店子快乐真棒超市用推车拉纸箱到超市途中不慎摔伤。此事故经徐州市人力资源和社会保障局认定为工伤，经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。原告因工受伤，依法应享受因工受伤的相关待遇。现向法院提起诉讼，请求依法判决解除原告与被告之间的劳动关系，被告赔偿原告一次性伤残补助金16450元（7个月×2350元／月）、一次性伤残就业补助金11754元、一次性工伤医疗补助金24119元、停工留薪期间工资17215元（9个月×1912.8元／月）、交通费300元、鉴定费510元。
被告快乐万家公司辩称，原告据以诉讼的劳动能力鉴定通知书被告至今未收到，原告在此次事故中受伤的部位在此前曾受过伤，被告想在收到结论书时申请重新鉴定，因此该鉴定结论尚未生效，并不是最终结论，原告亦无权提起诉讼。原告于2013年10月29日到被告处工作，原告上岗后被告即要为原告办理各项社会保险，因原告与原单位的劳动合同未解除，并且仍为其缴纳各项社会保险，被告无法办理，且原告主动申请不为其办理，要求将各项保险的费用作为保险补贴与工资一并发放，故被告未给原告办理工伤保险，原告享有的各项工伤待遇应由其自己承担，被告无给付义务。到原告受伤时其已实际领取1200元的保险补贴。原告于2014年3月9日受伤，直到2014年6月12日被告才通知原告继续上班，并且要求原告如果要继续休息需提供相关医疗机构证明，但原告对此一直置之不理，没有给被告任何答复，亦未到公司上班，严重违反了公司的规章制度，无奈被告只得于2014年7月24日解除了与原告的劳动合同。被告基于人道主义已交付给原告2000元，用于原告治伤所用。综上，请求驳回原告诉讼请求。
经审理查明，原告于2013年10月8日进入被告公司经营的徐州东店子快乐真棒超市蔬果课从事理货员工作。2013年12月9日原、被告签订全日制劳动合同书，劳动合同期限自2013年10月29日至2014年10月30日，实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，基本工资每月800元，以后根据内部工资分配办法调整工资，绩效工资根据工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定；同日原告以原单位交保险为由申请放弃被告给予缴纳社保五险，双方签订自愿放弃社会保险协议，由被告每月给予300元社会保险补贴，以工资形式发放。原告2013年10月至2014年3月的工资分别为1350元、1800元（含社保补贴300元）、1892元（含社保补贴300元、加班费92元）、2031元（含社保补贴300元、加班费231元）、2031元（含社保补贴300元、加班费231元）、416元。扣除社保补贴和加班工资后，原告2013年10月至2014年3月的平均工资为1500元。
1987年10月至1988年6月原告在徐州市供销合作社直属公司管理委员会（协保专户）参加基本养老保险，1998年7月至2003年2月原告在徐州市物资回收总公司参加基本养老保险，2003年3月至2015年4月原告在徐州市供销合作社直属公司管理委员会（协保专户）参加基本养老保险，2010年4月至2015年4月原告在徐州市供销合作社直属公司管理委员会（协保专户）参加基本医疗保险，未参加工伤、生育、失业保险。
2014年3月9日15时左右，原告在徐州东店子快乐真棒超市用推车拉纸箱到超市仓库途中不慎摔伤。同日原告就诊于中国人民解放军第九七医院，被诊断为右桡骨远端骨折，花费医疗费333元。后原告先后于2014年3月10日、3月17日、3月26日、4月23日、6月11日、7月21日就诊于中国人民解放军第九七医院，共计花费医疗费913.32元。被告给付治疗费用2000元。原告主张另在小医院购买膏药且被告给的2000元已花完但未提供证据。原告受伤后未再到被告处工作。2014年6月12日被告派员工到原告家中通知原告上班，并把书面通知交原告婆婆转给原告，2014年6月13日被告安排员工短信通知原告上班，原告称其婆婆未转交通知且其也未收到短信通知。2014年7月24日被告向原告发出解除劳动合同通知书，以原告未按公司安排上班为由解除劳动合同，服务期于2014年7月31日终止。
经原告申请，原告受到的事故伤害2014年9月30日被徐州市人力资源和社会保障局依法认定为工伤。经原告申请，2014年12月25日徐州市劳动能力鉴定委员会作出徐劳工鉴通（2014）第201411226号徐州市劳动能力鉴定结论通知书，鉴定为十级伤残无护理依赖；经被告申请，2015年8月6日徐州市劳动能力鉴定委员会作出徐劳工复鉴通（2015）104号徐州市劳动能力鉴定复核鉴定结论通知书，鉴定为十级伤残无护理依赖，同时撤销徐劳工鉴通（2014）第201411226号鉴定结论。经被告申请，2015年10月16日江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。原告为申请劳动能力鉴定支付鉴定费用510元，去江苏省劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定支付交通费103元。2015年1月28日原告依法向徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会就诉请事项申请仲裁，2015年1月29日该委以申请人的申诉初步证据不足、不符合受理条件为由，决定不予受理，同日不予受理通知书送达原告。
以上事实，有原、被告的当庭陈述，原告提供的仲裁申请书副本、不予受理通知书、送达回执、认定工伤决定书、徐州市劳动能力鉴定结论通知书、门诊病历、诊断证明书、工资单、银行明细、鉴定费票据、挂号凭证、医疗费票据、徐州市劳动能力鉴定复核鉴定结论通知书、江苏省劳动能力鉴定结论通知书、交通费票据，被告提供的申请表、自愿放弃社会保险协议、通知、手机短信、解除劳动合同通知书、快递面单、录音录像、应聘人员登记表、工资单、全日制劳动合同书，本院调取的社会保险缴纳查询单等证据证实，本院予以确认。
本院认为，原告在被告单位从事理货员工作，原、被告之间存在劳动关系。被告未依法为原告缴纳工伤保险费，原告要求解除与被告的劳动关系符合相关法律规定本院予以支持。原告于2014年3月9日受伤应属于工伤，其应当享受工伤保险待遇。被告以现金方式向原告发放社保补贴而未依法为原告缴纳社会保险费，违反相关法律规定，应由被告按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。关于原告主张的各项工伤赔偿数额，本院认定如下：1、一次性伤残补助金：原告主张按照每月2350元计算7个月为16450元，本院予以支持10500元（1500元／月×7个月）。2、一次性伤残就业补助金：原告主张11754元，不违反相关规定，本院予以支持。3、一次性工伤医疗补助金：原告主张24119元，不违反相关规定，本院予以支持。4、停工留薪期工资：原告主张自2014年3月9日至2014年12月25日共9个月的工资17215元，原告没有提供证据证明停工留薪期限，根据原告伤情和治疗情况以及医嘱，参照公安部人身损害受伤人员误工损失日评定准则的规定，本院酌情支持13500元（1500元／月×9个月）。5、交通费：原告主张交通费300元，考虑到原告住院治疗期间以及进行鉴定必然产生交通费用，本院酌情予以支持300元。6、鉴定费：原告主张鉴定费510元有相关票据证实，本院予以支持。被告已发放的社保补贴1200元以及剩余医疗费753.68元应予以扣除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条，《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、解除原告葛友桂与被告江苏快乐万家商贸有限公司之间的劳动关系。
二、被告江苏快乐万家商贸有限公司于本判决生效之日起十日内，赔偿原告葛友桂停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费、鉴定费合计58729.32元。
三、驳回原告葛友桂的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告江苏快乐万家商贸有限公司负担（因此款已由原告预付，被告随案款一并给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审 判 长 李守忠
人民陪审员 苟长国
人民陪审员 范淑敏
二〇一六年二月五日
书 记 员 安 琪