湖北省大冶市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0281民初1180号
原告曹菊。
委托代理人（特别授权）朱红星，湖北太圣律师事务所律师。
被告黄石成美建材有限公司，住所地湖北省大冶市金湖街道办事处范铺村。统一社会信用代码：9142020072220335689。
法定代表人林玉茂，该公司董事长。
委托代理人（一般代理）李儒银，该公司员工。
委托代理人（一般代理）张金民，湖北华全律师事务所律师。
原告曹菊诉被告黄石成美建材有限公司（以下简称“成美建材公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告曹菊委托代理人朱红星，被告成美建材公司委托代理人李儒银、张金民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曹菊诉称：2005年3月，原告到被告处工作。2012年7月30日下午原告因工受伤，同年12月10日认定为工伤，2013年4月25日，黄石市劳动能力鉴定委员会鉴定原告致伤程度为十级。原告住院48天，被告支付了护理费2037元，原告停工留薪期9个月，被告支付了原告停工留薪期工资4255元。2015年元月1日，被告将原告辞退，后原告多次要求继续上班，被被告拒绝。自2005年3月至2015年元月，被告一直未与原告签订书面劳动合同。故向法院起诉，请求判令被告：1、支付一次性工伤医疗补助金25392元，一次性伤残就业补助金25392元，停工留薪期工资13395.53元，营养费2400元，护理费3258.08元，交通费2000元；2、按经济补偿标准的二倍支付赔偿金37262.23元；3、支付未订立书面劳动合同期间二倍工资差额162777.11元。
原告曹菊为支持其诉讼请求，向法院提交了如下证据：
证据一、原告居民身份证。证明原告主体资格；
证据二、仲裁裁决书、送达回证。证明诉讼前经过劳动仲裁前置程序；
证据三、病历。证明原告工伤后在大冶市人民医院住院治疗48天，医嘱加强营养；
证据四、认定工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书。证明原告在被告处受伤被认定为工伤，原告工伤致残程度为十级；
证据五、工资卡清单。证明原告解除劳动关系前12个月平均工资为1961.17元；
证据六、证人叶某、郭某证言。证明2005年3月起原告在被告生磨车间工作；
证据七、2008年被告考勤表。证明2008年6月原告在被告处工作。
被告成美建材公司辩称：1、2011年6月11日，原告到被告公司工作，2014年6月25日双方签订劳务合同，实为劳动合同，2014年12月31日合同期满。2012年7月起至2014年12月止，被告为原告办理了养老保险。2012年7月30日，原告受伤属工伤，致伤程度为十级。2015年1月1日因劳动合同期满未续订，终止劳动关系；2、按《工伤保险条例》、《湖北省工伤保险条例实施办法》的规定，原告已办理工伤保险，一次性工伤医疗补助金应由经办机构支付，我公司应支付一次性就业补助金25392元。停工留薪期为5个月，不是9个月，已支付停工留薪期工资4255元，现又要求支付13395.53元无依据，住院伙食补助费已支付1080元，又要求支付2400元无依据，护理费已支付2037元，又要求支付3258.08元无依据，均应不予支持，交通费2000元，无事实和法律依据，不予支持；按劳动合同法规定，因合同期满未续订，终止劳动关系，不属实支付解除合同支付经济补偿金情形，原告要求二倍支付赔偿金37262.23元，缺乏法律根据，不应支持；双方签订劳务合同，实为书面劳动合同，原告要求未签合同支付双倍工资162777.11元无事实法律依据。
被告成美建材公司为支持其抗辩理由，向法院提交了劳动合同书。证明原、被告签订了劳动合同，合同期限为2014年7月1日至2014年12月31日。
上述证据，均经庭审质证，被告对原告证据一、二、三、四、五无异议，对原告证据六、认为两位证人都是2009年离职，只是听原告说其在被告处上班，不足以证明原告2005年至2014年一直在被告处上班，对原告证据七有异议，认为考勤表未盖被告印章，只能证明2008年6月原告曾经就职，不能证明原告在2005年至2014年期间均在被告上班；原告对被告证据认为原、被告签订是劳务合同书，不是劳动合同书，劳务合同不符合劳动合同实质要件。
本院对原、被告均无异议证据，予以认定，对有异议证据，结合本案案情综合认定。
经审理查明：2011年6月11日，原告曹菊到被告成美建材公司从事插包工作，月工资1835.33元。2014年6月25日，原、被告双方签订了劳务合同书一份。2012年7月，被告为原告参加了基本养老保险，并缴纳了基本养老保险费，但未依法为原告缴纳医疗保险、失业保险费。2012年7月30日14时30分许，原告到仓库拿水泵，水泵电缆线被铁桶压住，原告捡扯电缆线时导致铁桶翻倒将其右脚大拇指砸伤，后被送至大冶市人民医院住院治疗48天，被告已支付原告医疗费，同时支付了原告住院伙食补助费1008元、护理费2037元。2012年12月10日，原告在被告处受伤经大冶市人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年4月25日，黄石市劳动能力鉴定委员会审定原告工伤致残程度为十级。原告伤后治疗休养5个月，被告已支付停工留薪期工资4058元。2015年1月1日，被告因劳动合同期满为由终止与原告的劳动关系。2015年4月13日，原告向大冶市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付一次性工伤医疗补助金25392元、一次性伤残就业补助金25392元、停工留薪期工资10494元、住院伙食补助费1080元、营养费2400元、护理费5295.08元、交通费2600元；2、支付赔偿金37354元；3、支付未签订书面劳动合同二倍工资163178元。2016年2月2日，大冶市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决原、被告解除劳动关系，由被告到工伤保险经办机构为原告办理一次性工伤医疗补助金赔付手续，被告支付原告一次性伤残就业补助金25392元。原告不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
同时查明，原告离开被告单位前12个月月平均工资为1836.17元。
本院认为，原告曹菊在被告成美建材公司工作过程中受工伤为十级伤残，依法应按工伤十级享受相应工伤待遇。原告主张被告支付一次性伤残就业补助金25392元（3174元／8个月），予以支持；原告停工留薪期工资为7956.74元（1836.17元／月÷30天130天），扣减已支付4058元，被告应支付3898.74元；因原告出院医嘱加强营养，认定原告营养费为1440元（30元／天48天），合计30730.74元。因被告已依法为原告缴纳工伤保险费，原告主张一次性工伤医疗补助金的请求，应由工伤保险经办机构支付；因被告已支付原告护理费2037元，现原告主张护理费3258.08元理由不成立，不予支持；原告主张交通费2000元，但未提供交通费票据，不予支持；原、被告签订的劳务合同，实为劳动合同，原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资的理由不成，不予支持；原告劳动合同期满未与被告续签劳动合同，终止了双方的劳动关系，原告要求被告按经济补偿标准二倍支付赔偿金的理由不成立，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下：
一、解除原告曹菊与被告黄石成美建材有限公司之间的劳动关系；
二、被告黄石成美建材有限公司自本判决生效之日起三十日内到工伤保险经办机构为原告曹菊办理一次性工伤医疗补助金赔付手续；
三、被告黄石成美建材有限公司自本判决生效之日起三十日内支付原告曹菊工伤赔偿款30730.74元；
四、驳回原告曹菊其它诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务的，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，由被告黄石成美建材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交案件受理费人民币10元，款汇湖北省黄石市中级人民法院。开户行：中国农业银行股份有限公司黄石分行团城山支行；账号：1718。上诉人在上诉期届满后7日内仍未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 吴杏风
人民陪审员 祁国良
人民陪审员 罗国营
二〇一六年八月二十二日
书 记 员 尹福松