广西壮族自治区桂林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）桂市民四终字第850号
上诉人（一审原告）欧飞。
委托代理人何志勇。
上诉人（一审被告）中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司。
法定代表人周旺明，该公司经理。
委托代理人蒋仁贵，广西立横律师事务所律师。
委托代理人蒋伟，该公司员工。
上诉人（一审被告）桂林市群星人力资源服务有限公司。
法定代表人杨彬，该公司总经理。
委托代理人狄可，该公司干部。
上诉人（一审被告）桂林市万福石油物流有限公司。
法定代表人邹永忠，该公司董事长。
委托代理人刘昌星，该公司副总经理。
被上诉人（一审被告）中国石油化工股份有限公司广西恭城石油分公司。
法定代表人林志强，该公司经理。
委托代理人蒋仁贵，广西立横律师事务所律师。
委托代理人蒋伟，该公司员工。
上诉人欧飞、上诉人中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司、上诉人桂林市群星人力资源服务有限公司、上诉人桂林市万福石油物流有限公司因劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区恭城瑶族自治县人民法院（2012）恭民初字第97号民事判决，向本院提出上诉。本院于2013年11月22日受理后，依法组成由审判员王治斌担任审判长，审判员卢卫民和代理审判员容艳参加的合议庭，于2013年12月17日公开开庭审理了本案。书记员黄璐担任记录。上诉人欧飞及其委托代理人何志勇，上诉人中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司的委托代理人蒋仁贵、蒋伟，上诉人桂林市群星人力资源服务有限公司的委托代理人狄可，上诉人桂林市万福石油物流有限公司的委托代理人刘昌星，被上诉人中国石油化工股份有限公司广西恭城石油分公司的委托代理人蒋仁贵、蒋伟到庭参加诉讼。本案经本院院长批准延长审理期限三个月。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：欧飞于2001年8月进入中国石油化工股份有限公司广西恭城石油分公司工作，2006年6月后在城西加油站上班，担任过站长、发卡员，《争议员工情况表》记载其在加油站上的是行政班，每周休息一天。2007年6月后，欧飞二次与桂林市群星人力资源服务有限公司签订《劳务派遣劳动合同书》（期限从2007年6月1日至2010年5月31日），被安排在中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司恭城片区城西加油站工作。桂林市万福石油物流有限公司依照其与中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司签订的《后勤服务业务外包合同》，负责中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司的物业、餐饮、发卡等后勤服务业务，期限从2010年1月1日起至2012年12月31日止。2010年5月31日欧飞与桂林市万福石油物流有限公司签订合同期限从2010年6月1日至2012年12月31日的《劳动合同书》，工作地点在中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司恭城城西加油站。中华人民共和国劳动部于1995年以劳部发（1995）127号文批复了中国石油化工总公司《关于部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的函》，同意该公司对所属企业部分岗位的职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制。2009年5月至2011年4月期间，欧飞领取的薪酬有岗位工资、绩效工资、联量工资、加班费、非油考核、便利店薪酬、夜餐费、基础管理考核、防暑降温费等项目。根据欧飞的工资发放记录，2009年5至12月，中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司在月工资中向欧飞发放加班费150元，2010年发放加班费共790元，2011年1至4月发放加班费共450元。此外中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司还向欧飞另发了2010年1至12月综合加班费3850元、2011年第一季度综合加班费330元。上述加班费、综合加班费总计5570元。欧飞认为综合加班费并非加班费。扣除其月工资收入中不属于标准工资的部分，欧飞2009年5月至12月的月平均标准工资为1134元、小时工资为6.5元，2010年月平均标准工资为1312元、小时工资为7.5元，2011年1至4月平均标准工资为1550元、小时工资为8.9元。欧飞于2011年5月要求中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司解决加班费及劳动报酬差额等问题未果，遂于2011年8月3日向恭城瑶族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，恭城瑶族自治县劳动争议仲裁委员会以恭劳仲案字（2011）第031号裁决书驳回其申请。
一审法院判决认为：欧飞先后与桂林市群星人力资源服务有限公司、桂林市万福石油物流有限公司签订《劳务派遣劳动合同书》、《劳动合同书》，被安排到中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司恭城片区的加油站工作，上述合同系当事人的真实意思表示，未违反法律禁止性规定，合法有效，各方应遵照执行。欧飞分别先后与桂林市群星人力资源服务有限公司、桂林市万福石油物流有限公司形成劳动关系，中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司系用工单位。一、关于同工同酬。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位有自主确定本单位工资分配方式和工资水平的权利，国家允许用人单位根据劳动者个体差异，综合考虑劳动者工作年限、技术熟练程度、管理岗位还是非管理岗位、工作职责等因素，对相关工作岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差异。欧飞在与用人单位签订的派遣人员岗位协议中认可了其薪酬支付方式和标准。欧飞未提供证据证明其与所比照人员学历、工作年限、岗位性质、工作能力、熟练程度等方面的对比情况，其要求支付与所比照人员的工资差额依据不足，该院不予支持。二、关于加班费。根据《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位对工资支付凭证的保管期限为两年，超出正常上班时间的加班费实际是追索劳动报酬，其时效以2年为限，欧飞于2011年5月向中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司提出解决加班费及劳动报酬差额等问题的要求，故对其诉请中2009年5月份前的部分，该院不予支持。作为社会服务单位，加油站须连续作业，无法实行标准工作制是客观事实，中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司的上级单位、行业主管部门已办理了相应岗位、工种的综合计算工时工作制审批手续，在此情况下，中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司在其加油站岗位实行综合计算工时工作制是符合规定的。根据综合计算工时工作制的相关规定，分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。从欧飞上班的具体情况看，其在加油站任站长、发卡员，上行政班，因双方均未举证证明加油站行政班的具体工作时间，该院按通常的8小时日工作时间计算。则欧飞每年工作时间应为8小时×（365天-52天）=2504小时，年超时工作2504小时-250天×8小时=504小时，月超时工作504小时÷12个月＝42小时。对欧飞超过法定工作时间的部分，在未给予补休的情况下，单位应支付加班工资。关于加班费的计发基数，应以欧飞领取的标准工资为准，欧飞要求按照员工蒋晓花的工资标准计算加班费没有法律依据，该院不予采纳。欧飞认为其领取的综合加班费并非加班费，该院认为，用人单位有自主确定本单位工资结构和工资水平的权利，桂林市万福石油物流有限公司支付给欧飞的工资并无违反法律规定的情况，其发放的综合加班费应为延时工作的工资报酬。根据欧飞的小时工资标准及超时工作时间，经计算桂林市万福石油物流有限公司需向欧飞支付的加班工资报酬2009年5月至12月为3276元，已支付150元，尚欠3126元；2010年加班工资报酬为5670元，已支付5670元，尚欠1030元；2011年1至4月加班工资报酬为2243元，已支付780元，尚欠1463元。三、关于2010年带薪年休假工资。欧飞2001年8月起到中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司恭城片区加油站工作，至2010年已满5年未满10年，依法享受5天带薪年休假。中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司称欧飞已享受了2010年年休假，但未提供证据予以证实，欧飞应获得日工资收入300%的年休假工资报酬，减去其工作期间已领取的工资部分，不足部分为1312÷21.75天×5天×200%≈603.21元。四、关于经济补偿金。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，对于用人单位拖欠劳动者劳动报酬、加班费或者经济补偿的，劳动者可以向法院起诉，要求用人单位支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，同时也可以主张加付的赔偿金。但其必须就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付，此种情况下才存在加付赔偿金，欧飞未举证证明经过这一前提程序，其直接主张加付赔偿金，该院不予支持。桂林市群星人力资源服务有限公司、桂林市万福石油物流有限公司分别系2010年6月前、后的劳务派遣单位、用人单位，对欧飞造成的损害，应按相应时间段分别与用工单位中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司承担相应的连带责任。中国石油化工股份有限公司广西恭城石油分公司与欧飞无劳动法律关系，欧飞要求其承担责任不符合法律规定，该院不予支持。据此，判决：一、被告桂林市群星人力资源服务有限公司于判决生效后10日内支付原告欧飞2009年5月至12月的加班工资不足部分3126元，被告中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司承担连带责任；二、被告桂林市群星人力资源服务有限公司、桂林市万福石油物流有限公司于判决生效后10日内支付原告欧飞2010年加班工资不足部分1030元以及2010年年休假工资报酬不足部分603.21元，按照与欧飞存在劳动关系的时间分别折算各自应负担的部分，被告中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司承担连带责任；三、被告桂林市万福石油物流有限公司于判决生效后10日内支付原告欧飞2011年1至4月加班工资不足部分1463元，被告中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司承担连带责任；四、驳回原告欧飞的其他诉讼请求。
上诉人欧飞不服一审判决，上诉称：欧飞2003年1月至2009年8月31日任站长，每天8小时上班，没有双休日和节假日，每月双休日加班69小时，2009年9月1日至2012年12月31日，每周一至周五每天10小时上班，周六周日每天8小时上班，每月平均双休日加班69.33小时，每月平日加班42小时。应实行同工同酬。实行不定时工作制和综合计算工时制不成立。《劳务派遣劳动合同书》、《上岗位责任书》无效，一审延长审理期限违反法定程序。请求撤销原判，判决中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司、桂林市群星人力资源服务有限公司、中国石油化工股份有限公司广西恭城石油分公司、桂林市万福石油物流有限公司支付欧飞2006年6月至2011年4月30日加班费103874.25元及25%的经济补偿金25968.56元，2006年1月至2011年4月同工不同酬工资差额56795.36元，带薪年休假工资1119.08元及25%的经济补偿金279.77元，三项合计188037.02元。
上诉人中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司、桂林市群星人力资源服务有限公司、桂林市万福石油物流有限公司不服一审判决，上诉及答辩称：桂林市万福石油物流有限公司已按月、季度、年终已足额支付了欧飞的加班工资，且多支付给欧飞47.79元加班工资，一审判决漏算已经支付给欧飞的综合加班工资。请求撤销原判，驳回欧飞的诉讼请求。
被上诉人欧飞答辩称：中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司、桂林市群星人力资源服务有限公司将欧飞原来的基本工资700多元降为550元，将欧飞原来的联量工资、绩效工资改为综合加班工资，做出来的工资表是虚假的。请求支持欧飞的上诉请求。
被上诉人中国石油化工股份有限公司广西恭城石油分公司辩称：欧飞与桂林市万福石油物流有限公司是集团承包关系，不存在支付加班工资和带薪年休假工资。请求撤销原判，驳回欧飞的诉讼请求。
综合诉辩双方的意见，当事人对一审查明的事实没有异议，本院予以确认。
本院认为：上诉人欧飞与上诉人桂林市群星人力资源服务有限公司签订的《劳务派遣劳动合同书》，与上诉人桂林市万福石油物流有限公司签订的《劳动合同书》、与上诉人中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司签订的《上岗位责任书》合法有效，欧飞与桂林市群星人力资源服务有限公司、桂林市万福石油物流有限公司先后分别形成劳动关系，与中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司属劳务关系。欧飞提出《劳务派遣劳动合同书》、《上岗位责任书》无效的上诉理由，依法不能成立。欧飞在加油站任站长、发卡员，上行政班，因双方均未举证证明加油站行政班的具体工作时间，该院按通常的8小时日工作时间计算。欧飞每年工作时间应为8小时×（365天-52天）=2504小时，年超时工作2504小时-250天×8小时=504小时，月超时工作504小时÷12个月＝42小时。根据《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位对工资支付凭证的保管期限为两年，超出正常上班时间的加班费实际是追索劳动报酬，其时效以2年为限，一审判决对欧飞诉请中2009年5月前的加班工资不予支持，并无不当，对2009年5月后欧飞超过法定工作时间的加班工资及带薪年休假工资，一审法院已作出实体判决。欧飞提出2003年1月至2009年8月31日任站长，每天8小时上班，没有双休日和节假日，每月双休日加班69小时，2009年9月1日至2012年12月31日，每周一至周五每天10小时上班，周六周日每天8小时上班，每月平均双休日加班69.33小时，每月平日加班42小时的上诉理由，依法不能成立。欧飞与桂林市群星人力资源服务有限公司签订的《劳务派遣劳动合同书》及其与桂林市万福石油物流有限公司签订的《劳动合同书》约定了欧飞的岗位和薪酬标准。欧飞提出应实行同工同酬的上诉理由，证据不足，依法不能成立。中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司办理了相关审批手续实行综合工作制是合法的，欧飞提出实行不定时工作制和综合计算工时制不成立的上诉理由，依法不能成立。一审法院按照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，延长本案审理期限符合法定程序。欧飞提出一审延长审理期限违反法定程序的上诉理由，依法不能成立。欧飞提出撤销原判，判决中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司、桂林市群星人力资源服务有限公司、中国石油化工股份有限公司广西恭城石油分公司、桂林市万福石油物流有限公司支付欧飞2006年6月至2011年4月30日的加班费103874.25元及25%的经济补偿金25968.56元，2006年1月至2011年4月同工不同酬工资差额56795.36元，带薪年休假工资1119.08元及25%的经济补偿金279.77元，三项合计188037.02元的上诉请求，本院依法不予支持。根据双方认可的《恭城县加油站上班时间表》计算出欧飞2009年5月至12月的加班工资不足部分3126元。综合加班工资包含多种类型工资，无法从中计算出具体加班工资数额。中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司、桂林市群星人力资源服务有限公司、桂林市万福石油物流有限公司没有提供其与欧飞签订的《承包合同》，其提出桂林市万福石油物流有限公司已按月、季度、年终已足额支付了欧飞的加班工资，且多支付给欧飞47.79元加班工资，一审判决漏算已经支付给欧飞的综合加班工资的上诉理由，依法不能成立，其提出撤销原判，驳回欧飞的诉讼请求的上诉请求，本院依法不予支持。一审判决认定事实清楚，程序合法，适用法律和实体处分正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费20元，由上诉人欧飞负担10元，上诉人中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司、桂林市群星人力资源服务有限公司、桂林市万福石油物流有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 王治斌
审 判 员 卢卫民
代理审判员 容 艳
二〇一四年五月十三日
书 记 员 黄 璐