安徽省六安市金安区人民法院
民 事 判 决 书
(2013)六金民二初字第00475号
原告：姚德福，女，汉族，1970年6月25日生，初中文化，六安市金安区人，住六安市金安区。
委托代理人（特别授权）：赵刚，安徽英锐律师事务所律师。
被告：安徽澳德利纺织有限公司，住所地六安经济开发区。
法定代表人：马建强，该公司董事长.
委托代理人（特别授权）：汪丹新，安徽金六州律师事务所律师。
原告姚德福诉被告安徽澳德利纺织有限公司(以下简称纺织公司)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告姚德福的委托代理人赵刚，被告纺织公司的委托代理人汪丹新到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
姚德福诉称：2012年2月10日，其前往纺织公司处上班，任职前纺车间主管，当时双方口头约定月工资3350元。上班后，纺织公司既没有依法与其签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。工作期间，其每月仅有2-4天休息时间，部分法定节假日也要上班。2012年11月10日，在其不知情的情况下，纺织公司单方变更其工作岗位并将上班时间调为夜班。对此，其不服提出异议。然而，其的意见公司并未理会，随后口头通知其解除劳动关系、停发工资。因与纺织公司协商不成，其向六安市劳动争议冲裁委员会申请仲裁。2013年3月10日仲裁裁决书下达，现其不服该份仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。请求判令被告：1、支付未签书面劳动合同双倍工资30150元；2、支付加班工资8779.3元；3、支付违法解除劳动关系赔偿金6700元；4、支付拖欠其11月份工资2772.4元；5、承担本案诉讼费用。
为支持其诉讼请求，姚德福提供的证据及证明目的如下：
证据1、身份证复印件，证明其主体信息；
证据2、企业基本注册信息查询单，证明纺织公司信息；
证据3、交通银行零售客户交易明细清单，证明其工资为3350元每月；
证据4、考勤记录，证明其仅有部分法定节假日和双休日休息；
证据5、工资明细表，证明（1）其月工资为3350元，（2）其月实际上班天数为28天；
证据6、部分员工2013年2月份工资表，证明其为车间工人带领、代发工资，进一步证实其工作岗位为车间主管。
纺织公司辩称：一、其公司与姚德福之间未签订书面劳动合同有其客观原因。其公司是一家新成立的纺织企业，2012年3月开始调机试产，2012年全年企业一直处于非正常的生产状态，企业的各项规章制度及人事组织架构均处在逐步建立和完善之中。姚德福是其公司成立后招聘的首批员工之一，其公司当即按照劳动合同法规定对其进行了用工登记并告知了双方的劳动权利和义务关系。尽管双方没有签订书面劳动合同，但作为用人单位其公司实际上完全履行了劳动合同的各项义务，没有损害姚德福任何劳动权益。未签订书面劳动合同完全是企业发展初期的各种客观情况造成的，非其公司故意而为之，在此情况下姚德福要求其公司支付双倍工资对一家刚刚起步的企业来说是不公平的；二、姚德福擅自离职且经催告拒不返岗，无权要求经济补偿。2012年11月其公司的管理架构正式确立，公司经研究决定在不降低工资待遇的情况下对包括姚德福在内的部分员工工作岗位进行调整，但遗憾的是姚德福不服从公司的岗位安排，在未履行任何手续的情况下擅自离岗，不辞而别并利用其职务之便带走公司部分原始资料，后在姚德福多次催要下才将资料交回公司，但仍拒绝返岗，致使其公司的操作岗位缺失，长时间未能招工弥补，其公司的生产利益受到很大损失。其公司从未口头或书面通知姚德福解除劳动关系。相反是姚德福不辞而别，拒不返岗，强行单方面解除与其公司的劳动关系。姚德福所谓口头通知其解除劳动关系一说，纯属编造，是为其要求公司支付经济赔偿偿金寻找的托辞；三、姚德福要求其公司支付加班工资和2012年11月份工资缺乏依据。在其公司的员工工资发放表中，姚德福的月工资标准为3200元，且明确了该3200元包含加班工资和节假日工资。现姚德福另行主张加班工资明显与事实不符。同时姚德福擅自离岗，不辞而别，未按照劳动合同法的规定提前三十日书面通知用人单位解除劳动关系，造成其公司岗位缺失，理应承担赔偿责任，无权再要求其公司支付2012年11月份工资。综上，请求依法驳回姚德福的不合理的诉讼请求。
为支持其公司的抗辩请求，纺织公司提供的证据及证明目的如下：
证据1、营业执照、组织机构代码及法定代表人身份证明，证明其公司的基本情况及诉讼主体资格；
证据2、工资发放表，证明其公司按月发放姚德福的3200元工资包括加班工资和节假日工资,姚德福另行主张加班工资和以3350元作为计算双倍工资的标准缺乏依据；
证据3、会议记录及其公司文件，证明其公司因生产经营需要，调整姚德福工作岗位且未降低姚德福工资待遇不存在违法情形；
证据4、刷卡汇总表、考勤表及短信记录，证明姚德福擅自离职且经其公司催告拒不返岗的事实；
证据5、员工登记表及入厂须知，证明员工请假需以书面形式提出且要经过其公司领导批准,姚德福未请假,擅自离职属严重违反公司规章制度的行为。
经当庭质证，纺织公司对姚德福所举证据发表的质证意见如下：
对证据1、2三性无异议，对证据3真实性不持异议，但关联性有异议，对证据4三性均持有异议，没有反映出其公司管理人员的签名也没有其公司的印章，无法反映出与其公司具有关联性，对证据5三性有异议，因是复印件，对证据6三性均持有异议，姚德福并不在其中。
姚德福对纺织公司所举证据发表的质证意见如下：
对证据1三性不持异议，对证据2三性不持异议，但对证明目的有异议，此份工资表并不能证明纺织公司向其发放了加班工资，对证据3三性均持有异议，会议记录并无其签字，是纺织公司单方做出的，对证据4三性均有异议，考勤表无其本人签字，刷卡汇总表系纺织公司单方制作，短信记录并不能反映具体的信息，对证据5员工登记表三性不持异议，对入场须知真实性持有异议，且纺织公司存在加班现象。
根据双方的举证、质证意见，本院对姚德福和纺织公司所举证据认证如下：
姚德福所举证据1、2、3、5、6和纺织公司所举证据1、2、3、具有证据“三性”，予以认定；姚德福所举证据证据4和纺织公司所举证据4、5，“三性”不能完全确定，不予认定。
根据认定的证据，结合当事人的陈述，本院审理查明的事实如下：
姚德福于2012年2月份进入纺织公司处工作，任前纺车间主管，2012年11月10日，姚德福与纺织公司产生劳动争议，姚德福离开纺织公司；姚德福在纺织公司工作期间，纺织公司没有与姚德福订立书面劳动合同，姚德福的月工资标准为3200元，纺织公司发放姚德福工资至2012年10月份。
本院认为：纺织公司作为用工单位，应当与劳动者签订书面劳动合同而未与姚德福订立书面劳动合同，应当自用工之日起第2个月开始每月支付姚德福未签书面劳动合同双倍工资25600元(8月×3200元/月)；按时足额支付劳动者的工资是纺织公司法定义务，纺织公司没有发放姚德福2012年11月工资，应承担继续给付的义务1471元(3200元/月÷21.75天/月×10天)；姚德福与纺织公司产生劳动争议后离岗，双方均没有提供证据证明姚德福离职的原因，但纺织公司至今没有发放姚德福11月份工资，纺织公司应当支付姚德福解除劳动关系经济补偿金3200元(3200元/月×1月)；姚德福的其它诉讼请求，无相应的证据佐证，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告安徽澳得利纺织有限公司向原告姚德福给付未签书面劳动合同双倍工资25600元、解除劳动关系经济补偿金3200元、工资1471元等合计30271元，款于本判决书生效之日起三日内付清；
二、驳回原告姚德福的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告安徽澳得利纺织有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审 判 长 戚仁元
审 判 员 王薇薇
人民陪审员 马 利
二〇一三年五月十日
书 记 员 陈养勇
附：相关法条
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。