上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）闵民一(民)初字第24074号
原告上海始信建筑设计咨询有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人杜明干，总经理。委托代理人詹德强，上海天尚律师事务所律师。委托代理人张颖，上海天尚律师事务所律师。被告高续成，男，1980年2月24日出生，汉族，住上海市闵行区。原告上海始信建筑设计咨询有限公司与被告高续成劳动合同纠纷一案，本院于2015年11月16日立案受理了原告的起诉。之后，被告亦向本院递交诉状，表示不服仲裁裁决。本院依法受理后，本案依法由审判员顾洪磊适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海始信建筑设计咨询有限公司的委托代理人张颖，被告高续成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海始信建筑设计咨询有限公司诉称，被告于2015年4月15日进入原告处工作，从事结构优化工作。2015年4月24日，原告法定代表人向被告发送《员工薪酬通知单》，其内容包含工作岗位、试用期、劳动报酬等劳动合同要素，被告也于当日通过电子邮件回复确认。双方之间的权利义务亦按照该通知履行，故员工薪酬通知单已充分发挥了书面劳动合同的作用，且2015年6月8日，原告也向被告提供了劳动合同范本，但被告因个人原因拒绝签署。自始至终原告尽到诚信磋商义务，并不存在不与被告签署劳动合同的恶意，因此，原告无需支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额。根据双方签署的《后期服务要求及退付说明》，约定后期服务保证金于2015年12月26日支付给被告。为此，原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令：1、原告无需支付被告2015年5月15日至2015年6月7日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币(币种下同)8,459.77元；2、原告无需返还被告2015年4月15日至2015年6月26日后期服务保证金3,000元。被告高续成辩称，2015年4月15日被告到原告处工作，被告多次询问何时签订劳动合同，原告以新公司未注册完成为理由一拖再拖。在此期间，被告收到过原告发送的定薪信邮件，约定被告每月工资11,500元，另外每月一级结构注册工程师津贴每月5,000元。被告到公司入职之初即将所有一级结构注册工程师转注所需要的相关材料交于原告，但直至2015年6月8日，被告知因新公司税率较高，不打算成立新公司，故也不再需要被告注册证书，并要求被告签订与最初承诺不相符的劳动合同。鉴于合同内容与双方当初约定有较大变更，且一级注册结构工程师证书的每月津贴在合同中未有体现，后经协商未果，故直至被告2015年6月26日离职尚未签订劳动合同。在职期间，被告为完成工作所需经常加班，原告也未支付过相应加班工资。为此，被告申请仲裁，现被告亦不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令：1、原告支付被告2015年5月15日至2015年6月26日期间的双倍工资差额16,677.50元；2、原告返还被告2015年4月15日至2015年6月26日期间的后期服务保证金3,000元；3、原告支付被告2015年4月15日至2015年6月26日期间的平时延时、休息日加班工资5,000元；4、原告支付被告2015年5月至2015年6月期间的一级注册结构工程师津贴10,000元。原告上海始信建筑设计咨询有限公司辩称，被告在职期间不存在加班，故其不同意支付被告加班工资。关于一级注册结构工程师津贴，因员工薪酬通知单上明确需自被告的资质正式转入原告处后，原告才支付相应津贴。现被告资质没有转入原告处，故不同意支付相应津贴。对于被告其他诉请，原告亦不同意，并坚持己方意见。经审理查明，2015年4月24日，原告向被告发送电子邮件，内容为《员工薪酬通知单》。该通知单内载：被告目前的职级是资深结构工程师岗位；被告在2015年度需要完成的毛利润目标值是70万元。自转正后起，在被告达成绩效目标后的年度薪酬组成情况如下：工资部分每月一发，全年约16,000元；绩效奖金考核系数0-2/0-4，基数为11,500元；注册津贴自正式转入起5,000元/月等。试用期暂定3个月，自转正后被告满勤时月度收入12,827元。该通知单内还注明：“劳动合同5月初与你签订，直接与我司的子公司上海始信结构设计事务所签订，本月事务所成立的有关手续尚未办齐，暂无法签订。”当日，被告回复确认收到。2015年6月26日，原、被告签订《后期服务要求及退费说明》，约定因被告于2015年6月25日申请离职，双方于2015年6月26日解除劳动合同；由于被告离职时，在原告工作期间所负责的项目尚未结束，为保证这些项目的服务质量，避免被告突然离职给接手人员的工作带来不利影响，督促被告对过往工作出现的严重失误进行补求，暂从被告预发工资中预留3,000元费用作为后期服务保证金。后期服务保证金在被告完成后期配合且经检查以往工作未对原告造成不良影响后退给被告。后期服务配合时间原则上不超过12月26日。另查明，原告按11,500元为基数计发被告在职期间的工资。原告每月扣发被告1,000元质量保证金，合计3,000元(即前述协议约定的后期服务保证金)。2015年8月24日，被告就本案讼争等事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于同年10月19日作出闵劳人仲(2015)办字第5220号裁决书，裁决原告支付被告2015年5月15日至2015年6月7日期间未签订劳动合同的双倍工资差额8,459.77元；原告返还被告2015年4月15日至2015年6月26日期间后期服务保证金3,000元；被告其余仲裁请求，不予支持。原、被告不服，遂先后向本院提起诉讼。本案中，被告主张，其每天工作时间为9：00至18：00，每周做五休二，有指纹考勤，被告为完成工作任务经常加班，平均每周延时加班10小时、休息日加班8小时。被告为此提供聊天记录(聊天记录中显示原告将被告当月出勤天数及相应工资计算方式及数额等发送给被告，被告回复“好的”，但其中并未显示被告加班情况)并申请证人张某某出庭作证。证人张某某陈述，其与被告为同事，公司虽不强迫加班，但因为工作量大所以必须加班，一周有4天晚上加班至21：00，一个周末加班6-7小时；证人看到过单位有规定，要领加班工资就要办理手续，但没有人敢去申请加班工资；因为公司的门是随时可以进入的，所以证人及被告也不办理手续。原告对聊天记录无异议，但不认可被告陈述亦不认可证人陈述，主张被告不存在加班情况，被告每天正常工作7.5小时，进行指纹考勤，原告每月会将出勤情况汇总交给员工核对，被告从未对出勤情况有异议。以上事实，由仲裁裁决书、员工薪酬通知单、后期服务要求及退费说明等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。然签订劳动合同的主要目的在于将双方劳动权利义务固定化，为劳动者维护其合法权益提供法律凭证。本案中，2015年4月24日《员工薪酬通知单》中明确载明用人单位名称、被告姓名、被告的工作内容、劳动报酬以及期限等内容，该通知单即明确了双方当事人之间的劳动权利义务。该通知单经被告确认收到。之后，原、被告双方根据通知单履行各自的劳动权利义务。因此，该员工薪酬通知单具有劳动合同之效力。因此，被告要求原告支付其2015年5月15日至2015年6月26日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额之请求，本院难以支持；原告主张无需支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额之请求，本院可予支持。关于后期服务保证金，根据法律规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的劳动报酬。原告实际从被告的工资中扣除此笔款项，有悖法律规定。且根据双方约定后期服务配合时间原则上不超过2015年12月26日。因此，原告理应向被告返还此笔款项3,000元。关于被告要求原告支付其注册津贴之请求，本院认为，根据《员工薪酬通知单》中明确约定，自正式转入起，被告每月享有5,000元的注册津贴。然，就本案而言，被告的一级注册结构工程师证书并未正式转入原告公司。因此，根据通知单之约定，被告尚不具备享有注册津贴的条件。因此，被告要求原告支付其注册津贴之请求，本院难以支持。关于被告主张的加班工资一节，本院认为，从证人张某某之陈述来看，原告处有规章制度规定加班需办理相应手续，否则不认同为加班。被告未办理过加班申请手续。而被告在回复原告关于出勤天数及工资计算方式时亦未提出异议。由此，被告主张原告支付其在职期间的平时延时及休息日加班工资之请求，缺乏依据，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：一、原告上海始信建筑设计咨询有限公司无需支付被告高续成未签订劳动合同的双倍工资差额8,459.77元；二、原告上海始信建筑设计咨询有限公司于本判决生效之日起十日内返还被告高续成后期服务保证金3,000元；三、驳回被告高续成其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告上海始信建筑设计咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 顾洪磊
二〇一六年四月一日
书记员 施凌虹
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……