安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖0191民初137号
原告：叶朴，男，1980年10月3日出生，汉族，住安徽省肥西县。
委托诉讼代理人：袁文祥，安徽经合律师事务所律师。
被告：安徽大洋自动化科技有限公司,住所地安徽省合肥高新区。
法定代表人：尹建辉，总经理。
委托诉讼代理人：韩振军，安徽神州行律师事务所律师。
委托诉讼代理人：马正一，安徽神州行律师事务所律师。
原告叶朴与被告安徽大洋自动化科技有限公司（以下简称大洋公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告叶朴的委托诉讼代理人袁文祥、被告大洋公司的委托诉讼代理人韩振军到庭参加诉讼。现已审理终结。
叶朴向本院提出诉讼请求：1.解除叶朴与大洋公司的劳动关系；2.大洋公司支付叶朴解除劳动合同经济补偿金10500元（自2014年8月至2017年6月）；3.大洋公司支付叶朴未签劳动合同双倍工资差额38500元；4.大洋公司支付叶朴法定节假日、双休日加班工资103040元；5.大洋公司支付叶朴产期护理假工资1450元；年休假工资3220元；6.大洋公司为叶朴补缴2014年8月起至2017年6月止的社会保险；7.大洋公司承担本案诉讼费用。事实和理由：2014年8月，叶朴经大洋公司招聘录用进入大洋公司工作从事厨师一职，全年无休，月工资为3500元，双方未签订书面劳动合同，大洋公司未为叶朴办理社会保险，未安排叶朴带薪年休假。2016年11月17日，叶朴小孩出生，叶朴请产期护理假，大洋公司扣发叶朴公司1450元。2017年6月24日，叶朴向大洋公司邮寄了被迫解除劳动关系通知书。
大洋公司辩称：1.叶朴和大洋公司之间系非全日制用工关系，公司每半个月支付一次叶朴工资，叶朴是明知的；2.大洋公司已于2016年6月23日结清叶朴工资，双方非全日制用工关系已经解除，叶朴主张各项补偿无事实和法律依据。
经审理查明：2014年8月23日进入大洋公司工作，岗位为厨师，月工资为3500元，双方未签订书面劳动合同，大洋公司未为叶朴办理社会保险手续，未安排叶朴带薪年休假。2017年6月24日，叶朴离职。2017年7月11日，叶朴向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认叶朴和大洋公司劳动关系与2017年6月15日解除；2.大洋公司支付叶朴解除劳动合同经济补偿金10500元（自2014年8月至2017年6月）；3.大洋公司支付叶朴未签劳动合同双倍工资差额38500元；4.大洋公司支付叶朴法定节假日、双休日加班工资103040元；5.大洋公司支付叶朴产期护理假工资1450元；6.大洋公司支付叶朴未休年休假工资3220元；7.大洋公司为叶朴补缴2014年8月起至2017年6月止的社会保险。2017年9月5日，该仲裁委作出（2017）合高新劳人仲案字第251号仲裁裁决书，裁决：1.大洋公司与叶朴之间劳动关系于2017年6月24日解除；2.大洋公司支付叶朴护理假工资1450元；3.大洋公司支付叶朴未休年休假工资3218.39元；4.大洋公司为叶朴补缴2014年8月至2017年6月期间的社会保险，具体缴费数额由合肥市社会保险征缴中心依法核定，其中，个人缴费部分由叶朴承担；5.驳回叶朴其他请求。叶朴不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，请求判如所请。诉讼中，大洋公司确认叶朴离职前月平均工资为3500元；大洋公司认可应支付叶朴护理假工资1450元。
上述事实，有身份证复印件、企业基本信息单、福利发放名单、员工通讯录、银行交易清单、解除劳动关系通知书、邮寄凭证、出生医学证明、仲裁裁决书及当事人陈述予以证实。
本院认为：一、关于双方之间系何种劳动关系的问题。
根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，叶朴在大洋公司工作系客观事实，大洋公司主张双方之间系非全日制用工关系，但根据叶朴提交的银行交易明细表显示，大洋公司基本按月支付叶朴工资，不符合相关法律规定；大洋公司未能提供证据证明叶朴每日工作不超过四小时，每周工作部超过二十四小时的证据，应承担举证不能的法律后果。对大洋公司此项抗辩理由，本院不予采信。
二、关于劳动合同终止时间的问题。
叶朴虽然于2017年6月27日向大洋公司邮递了《被迫解除劳动关系通知书》，载明：双方劳动关系于2017年6月15日解除，但其一直工作至2017年6月23日，后于2017年6月24日离职，故双方劳动关系于此日解除。
三、关于社会保险问题。
根据法律规定，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。大洋公司未为叶朴缴纳2014年8月至2017年6月期间的社会保险，不符合法律规定，大洋公司依法应为叶朴补缴2014年8月至2017年6月期间的社会保险。
四、关于带薪年休假的问题。
根据相关法律、法规的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。本案中，叶朴要求大洋公司支付其2015年8月以前的带薪年休假工资不符合法律规定，本院不予支持。2015年9月至2015年12月，叶朴应享受带薪年休假为1日（122日÷365日×5日=1.67日）；2016年，叶朴应享受带薪年休假5日，2017年，叶朴应享受带薪年休假为2日（191日÷365日×5日=2.62日），大洋公司公司应支付叶朴未休带薪年休假工资差额2574.71元（3500月/月÷21.75日×200%×8日）。
五、关于经济补偿金的问题。
2017年6月27日，叶朴主动向大洋公司提出2017年6月15日解除双方之间的劳动关系，本院亦确认双方之间劳动关系于2017年6月24日解除，现叶朴要求大洋公司支付其解除劳动关系经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。
六、关于未签劳动合同双倍工资差额的问题。
2014年8月23日，大洋公司与叶朴建立劳动关系，大洋公司应于2014年9月23日与叶朴签订书面劳动合同，此时，叶朴应当知道其权利受到侵害，至2015年8月23日，一年诉讼时效开始计算，叶朴至迟应于2016年8月23日前向大洋公司主张权利，但叶朴于2017年7月11日才向仲裁委主张权利，显已超过一年的诉讼时效，对于叶朴此项诉讼请求，因超过诉讼时效，本院不予支持。
七、关于法定节假日、休息日加班工资的问题。
根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，叶朴提供的现有证据不能充分证明其加班事实的存在，亦未能提供证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，叶朴应承担举证不能的法律后果，叶朴此项诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
八、关于产期护理假工资的问题。
大洋公司认可应当支付叶朴产期护理假工资1450元，本院予以确认。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项、第四十六条第一款（一）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告叶朴与被告安徽大洋自动化科技有限公司劳动关系于2017年6月24日解除；
二、被告安徽大洋自动化科技有限公司应于本判决生效之日起三十日内为原告叶朴补缴2014年8月至2017年6月期间的社会保险，其中个人缴费部分由原告叶朴自行承担；
三、被告安徽大洋自动化科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告叶朴未休带薪年休假工资差额2574.71元；
四、被告安徽大洋自动化科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告叶朴护理假工资1450元；
五、驳回原告叶朴的其他诉讼请求。
如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10月，减半收取计5元，由原告安徽大洋自动化科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 周 鹏
二〇一八年二月二日
书记员 祁可圆
附适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。