辽宁省沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈河审民初再字第5号
原审原告高显峰，男，1963年1月29日出生，汉族，无职业。
原审被告沈阳消防工程有限公司。
法定代表人王小彬，该公司经理。
委托代理人朱明玮，该公司工作人员。
原审原告高显峰与原审被告沈阳消防工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2011年8月3日作出（2010）沈河民四初字第202号民事判决，原审原告不服向沈阳市中级人民法院提出上诉，沈阳市中级人民法院于2011年11月17日作出（2011）沈中民五终字第1134号判决，维持（2010）沈河民四初字第202号民事判决第二项，第三项，撤销第四项，变更第一项。原审原告不服向辽宁省高级人民法院提出再审申请，该院于2012年10月24日作出（2012）辽审一民申字第939号民事裁定，指令沈阳市中级人民法院再审，沈阳市中级人民法院于2013年7月8日作出（2013）沈中审民终再字第29号民事裁定，撤销（2011）沈中民五终字第1134号判决及（2010）沈河民四初字第202号民事判决，发回我院重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭审理了本案。原审原告高显峰及原审被告委托代理人朱明玮到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
2010年8月25日原审原告高显峰诉称，原告于1980年7月到沈阳市消防器材公司工作，2000年由单位安排到公司下属单位沈阳消防工程有限公司工作。2002年6月原告因与被告单位领导发生争吵，被告单位将其原告违法开除。2002年7月经沈河区劳动仲裁委裁决被告单位安排工作，补发工资。2003年2月27日在原告不知情的情况下被告单位又与原告解除劳动关系，2008年2月份原告得知被告将原告解除劳动关系，诉至法院。2009年4月14日经沈阳市沈河区人民法院判决撤销被告《关于对原告解除劳动合同的处理决定》，安排工作，判决生效后，原告要求被告给予安排工作，被告单位至今未给原告安排工作，而且更为严重的是被告在判决书生效后的第4个月，8月13日又将其原告开除，原告为了维护本人合法权益不受侵犯，请求法院判令被告补缴医疗保险、失业保险（2009年4月至2009年8月）；判令被告支付违反解除劳动关系经济赔偿金147，724.80元；判令被告支付拖欠工资款12，858.68元；判令被告承担本案诉讼费用。
原审被告沈阳消防工程有限公司辩称，原审原告就同一事实，三次诉讼，两次仲裁，且已得到解除劳动关系期间工资58，500元（2003年2月至2009年4月（75个月×780元／月），应该依法驳回原告的诉讼请求。
原审审理查明，2000年原告高显峰到被告处工作，曾任工程部副部长兼司机。2002年6月，被告撤销原告职务并停发其工资。原告到沈阳市沈河区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2002年9月20日做出裁决书，令被告安排原告适当工作并补发7月份工资780元。被告按该裁决于2002年10月16日补发原告2002年7月工资780元。2003年1月7日为原告安排了勤杂工的工作，并要求原告签订临时劳动合同，原告高显峰接受勤杂工工作安排，但认为双方有无固定期限的劳动合同，拒绝签订临时劳动合同。被告表示如不签订临时劳动合同就不能安排工作，双方就此事发生矛盾。2003年2月27日被告做出《关于对高显峰同志解除劳动合同的处理决定》，以原告长期旷工为由，解除与其的劳动合同。原告得知后，于2008年12月向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会做出不予受理的决定。后原告向我院起诉要求被告：1、安排工作；2、补齐社保等五险；3、发放2002年8月、9月工资。我院于（2009）沈河民一初字第303号判决书判决：撤销被告沈阳消防工程有限公司《关于对高显峰同志解除劳动合同的处理决定》，安排原告高显峰工作；被告沈阳消防工程有限公司为原告办理养老保险，从2003年3月起至其离开该公司为止，（具体金额以经办机构核定为准，需本人承担部分应由本人承担），于本判决生效后十五日内履行。该判决生效后，双方就安排工作一事未能协商一致，2009年8月被告再次解除与原告的劳动关系。原告要求被告补缴养老保险、医疗保险、失业保险，支付非法解除劳动关系期间工资139，825元（2003年2月至2009年3月），支付采暖费4，605元及补缴住房公积金，原告就上述诉讼请求向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以原告请求超过仲裁申请期限或不属劳动争议仲裁事项为由，不予受理。原告起诉至我院，我院于2010年10月19日做出（2010）沈河民一初字第905号民事判决书，判决：被告支付给原告非法解除劳动关系期间工资139，825元；驳回原告的其他诉讼请求。被告不服该判决，上诉至沈阳市中级人民法院，2011年3月24日沈阳市中级人民法院做出（2011）沈中民五终字第97号判决书，判决：变更沈阳市沈河区人民法院（2010）沈河民一初字第905号民事判决第一项即被告沈阳消防工程有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付原告高显峰非法解除劳动关系期间工资139，825元；为：沈阳消防工程有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付高显峰非法解除劳动关系期间工资58，500元（2003年2月至2009年4月（75个月×780元／月）］。2010年原告就本案诉讼请求向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会裁决本案被告在三十日内为原告补缴2009年4月至2009年8月的养老保险、医疗保险、失业保险（以社保经办机构核定数为准，本人缴费部分由申请人承担），对其他请求事项不予支持。
另查明，2010年沈阳市城镇居民最低工资标准为每月900元。
原审认为，劳动者的合法权益受法律保护。我国法律规定建立劳动关系，应当订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
关于原告提出要求被告补缴医疗保险、失业保险（2009年4月至2009年8月）的主张，符合法律规定，本院应予支持。
关于原告提出要求被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金147，724.80元的主张，因我院于2009年3月份已经做出撤销被告于2003年2月27日做出的《关于对高显峰同志解除劳动合同的处理决定》，安排原告工作的民事判决，但2009年8月13日，被告做出《关于对高显峰同志解除劳动合同的处理决定》，被告做出的上述处理决定提到被告旷工15天以上，违反公司劳动规章制度第三条，决定与原告解除劳动关系，因被告并没有提出证据加以证明，因此被告做出解除决定违反法律规定，原告要求双倍的经济补偿符合法律规定。原告主张在被告处工作时间为1980年至2009年8月，因原告系从沈阳市消防器材工业总公司调到被告单位的，根据劳动合同法的相关规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，故对原告的工作年限应连续计算，沈阳市中级人民法院已做出终审判决，按照每月780元的标准支付给原告工资，根据劳动合同法的相关规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算，用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年，故对原告提出被告给予违法解除劳动关系双倍经济补偿147，724.8元的主张，本院支持21，600元（900元×12个月×2=21，600元）。
关于原告提出的要求被告支付拖欠工资款12，858.68元的主张，因本案被告于2003年2月做出的《关于对高显峰同志解除劳动合同的处理决定》，2009年4月被我院判决撤销，又因原告对2003年2月至2009年3月的工资已由市法院做出终审判决，故对于原告提出要求被告支付2009年4月至2009年8月13日拖欠工资（780元×4个月=3，120元）的主张，符合法律规定，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十七条之规定，判决：一、原审被告沈阳消防工程有限公司于本判决生效后十日内给付原审原告高显峰非法解除劳动关系的经济补偿人民币21，600元（900元×12个月×2=21，600元）；二、原审被告沈阳消防工程有限公司于本判决生效后十日内给付原审原告高显峰非法解除劳动关系的拖欠工资人民币3，120元；2009年4月至2009年8月13日拖欠工资（780元×4个月=3，120元）三、原审被告沈阳消防工程有限公司于本判决生效后十日内为原审原告高显峰补缴2009年4月至2009年8月的医疗、失业保险（具体缴费金额以社保机构核定为准，同时原审原告高显峰应承担个人缴费部分）四、驳回原审原、被告其他诉讼请求。诉讼费10元，由原审被告沈阳消防工程有限公司负担。
宣判后原审原告不服向沈阳市中级人民法院提出上诉，沈阳市中级人民法院于2011年11月17日作出（2011）沈中民五终字第1134号判决，原审原告仍不服向辽宁省高级人民法院申请再审后辽宁省高级人民法院指令沈阳市中级人民法院再审，该院于2013年7月8日作出（2013）沈中审民终再字第29号民事裁定，撤销（2011）沈中民五终字第1134号判决及（2010）沈河民四初字第202号民事判决，发回我院重审。
原审原告高显峰重审诉称，原审原告于1980年7月到沈阳市消防器材公司工作，2000年由单位安排到公司下属单位沈阳消防工程有限公司工作。2002年6月原审原告因与原审被告单位领导发生争吵，原审被告单位将原审原告违法开除。2002年7月经沈河区劳动仲裁委裁决原审被告单位安排工作，补发工资。2003年2月27日在原审原告不知情的情况下原审被告单位又与原审原告解除劳动关系，2008年2月份原审原告得知原审被告将原审原告解除劳动关系，诉至法院。2009年4月14日经沈阳市沈河区人民法院判决撤销原审被告《关于对原告解除劳动合同的处理决定》，安排工作，判决生效后，原审原告要求原审被告给予安排工作，原审被告单位至今未给原审原告安排工作，而且更为严重的是原审被告在判决书生效后的第4个月，8月13日又将其原审原告开除。原审原告请求：一、请求法院判令原审被告补缴医疗保险、失业保险（2009年4月至2009年8月）；二、请求法院判令原审被告支付违反解除劳动关系经济赔偿金12万元；三、请求法院判令原审被告支付拖欠工资款12，858.68元；四、请求判令原审被告承担本案诉讼费用。
原审被告沈阳消防工程有限公司重审辩称，原审被告按780元标准已给付原审原告58，500元，原审原告要求按30年赔偿没有法律依据。原审原告自称于2000年到被告单位工作，但原审原告多年没有上班，单位要考虑在职职工的利益，所以原审判决不论是认定事实或适用法律都是正确的，沈阳市中级人民法院发回重审和辽宁省高级人民法院指令沈阳市中级人民法院再审都是没有道理的。
本院重审查明，2000年原审原告高显峰到原审被告处工作，曾任工程部副部长兼司机。2002年6月，原审被告撤销高显峰职务并停发其工资。原审原告到沈阳市沈河区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2002年9月20日做出裁决书，令原审被告安排高显峰适当工作并补发7月份工资780元。原审被告按该裁决于2002年10月16日补发高显峰2002年7月工资780元。2003年1月7日为原审原告安排了勤杂工的工作，并要求原审原告签订临时劳动合同，原审原告高显峰接受勤杂工工作安排，但认为双方有无固定期限的劳动合同，拒绝签订临时劳动合同。原审被告表示如不签订临时劳动合同就不能安排工作，双方就此事发生矛盾。2003年2月27日原审被告做出《关于对高显峰同志解除劳动合同的处理决定》，以高显峰长期旷工为由，解除与其的劳动合同。原审原告得知后，于2008年12月向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会做出不予受理的决定。后原审原告向我院起诉要求被告：1、安排工作；2、补齐社保等五险；3、发放2002年8月、9月工资。我院以（2009）沈河民一初字第303号判决书判决：一、撤销沈阳消防工程有限公司《关于对高显峰同志解除劳动合同的处理决定》，安排高显峰工作；二、沈阳消防工程有限公司为高显峰办理养老保险，从2003年3月起至其离开该公司为止，（具体金额以经办机构核定为准，需本人承担部分应由本人承担），于本判决生效后十五日内履行。该判决生效后，双方就安排工作一事未能协商一致，2009年8月原审被告再次解除与原审原告的劳动关系。原审原告要求被告补缴养老保险、医疗保险、失业保险，支付非法解除劳动关系期间工资139，825元（2003年2月至2009年3月），支付采暖费4，605元及补缴住房公积金，原审原告就上述诉讼请求向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以原审原告请求超过仲裁申请期限或不属劳动争议仲裁事项为由，不予受理。原审原告起诉至我院，我院于2010年10月19日做出（2010）沈河民一初字第905号民事判决书，判决：一、被告支付给原告非法解除劳动关系期间工资139，825元；二、驳回原告的其他诉讼请求。原审被告不服该判决，上诉至沈阳市中级人民法院，2011年3月24日沈阳市中级人民法院做出（2011）沈中民五终字第97号判决书，判决：变更沈阳市沈河区人民法院（2010）沈河民一初字第905号民事判决第一项即被告沈阳消防工程有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付原告高显峰非法解除劳动关系期间工资139，825元；为：沈阳消防工程有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付高显峰非法解除劳动关系期间工资58，500元（2003年2月至2009年4月（75个月×780元／月）］。
2010年原审原告就本案诉讼请求向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会裁决本案原审被告在三十日内为原审原告补缴2009年4月至2009年8月的养老保险、医疗保险、失业保险（以社保经办机构核定数为准，本人缴费部分由申请人承担），对其他请求事项不予支持。
本院于2011年8月3日作出（2010）沈河民四初字第202号民事判决，原审原告向沈阳市中级人民法院提出上诉，沈阳市中级人民法院于2011年11月17日作出（2011）沈中民五终字第1134号判决，维持（2010）沈河民四初字第202号民事判决第二项：即被告沈阳消防工程有限公司于本判决生效后十日内给付原告高显峰非法解除劳动关系的拖欠工资人民币3，120元；第三项：即被告沈阳消防工程有限公司于本判决生效后十日内为原告高显峰补缴2009年4月至2009年8月的医疗、失业保险（具体缴费金额以社保机构核定为准，同时原告高显峰应承担个人缴费部分）；撤销我院（2010）沈河民四初字第202号民事判决第四项即：驳回原、被告其他诉讼请求。变更我院（2010）沈河民四初字第202号民事判决第一项即，“被告沈阳消防工程有限公司于本判决生效后十日内给付原告高显峰非法解除劳动关系的经济补偿人民币21，600元”为“被告沈阳消防工程有限公司于本判决生效后十日内给付原告高显峰违法解除劳动合同的赔偿金18，720元（780×12个月×2倍）”。
（2013）沈中审民终再字第29号民事裁定认为，关于消防公司欠付高显峰工资的数额及支付违法解除合同经济补偿金的标准系同一个问题，即高显峰解除合同前的月平均工资数额问题。本案原审判决认定高显峰解除合同前的月平均工资为780元，系以本院2011年3月24日作出的（2011）沈中民五终字第97号判决中的解除合同前的月平均工资为依据，但该判决判令消防公司给付高显峰违法解除劳动关系期间的工资系从2003年2月至2009年4月，每月按780元计算。而本案消防公司于2009年8月再次违法解除与高显峰之间的劳动合同，因此本次解除合同前的平均工资按780元计算，依据不足。
关于支付违法解除合同经济赔偿金的年限问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”结合本案，高显峰起诉主张其从1980年参加工作，至2009年8月解除合同止，工作年限为30年，消防公司应向其支付三十个月的经济补偿金，又因系违法解除合同，故应向其支付双倍的经济补偿金，原审判决消防公司向高显峰支付十二个月双倍的经济补偿金，事实不清，证据不足。裁定撤销（2011）沈中民五终字第1134号民事判决及（2010）沈河民四初字第202号民事判决，发回我院重审。
上述事实，有双方当事人陈述，沈劳人裁字（2010）第56号仲裁决书、沈河劳裁（2002）第10号裁决书、（2009）沈河民一初字第303号判决书、录音材料、医疗保险证、广告、庭审笔录等证据予以证明，已经庭审质证，本院予以确认。在卷佐证。
本院重审认为，原审原告高显峰到被告单位工作之后，双方即建立了合法的劳动合同关系，双方均应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
关于原审原告提出要求原审被告补缴医疗保险、失业保险（2009年4月至2009年8月）的问题，因符合法律规定，本院应予支持。
关于原审原告提出的要求被告支付拖欠工资款12，860元的主张，因本案原审被告于2003年2月做出的《关于对高显峰同志解除劳动合同的处理决定》，2009年4月被我院判决撤销，此后未安排原审原告工作，并于2009年8月以高显峰旷工15天违反公司劳动规章制度第三条，决定与原审原告解除劳动关系，但原审被告并没有提出证据加以证明，故原审被告做出解除决定违反法律规定，基于此2009年4月至2009年8月的拖欠工资应按社会平均工资标准给付，故对于原审原告提出要求原审被告支付2009年4月至2009年8月13日拖欠工资的主张，本院予以支持。
关于原审原告提出要求原审被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金12万元的问题，因原审原告主张在被告处工作时间为1980年至2009年8月，根据劳动合同法的相关规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年，用人单位违法解除劳动合同应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。故对原审原告提出原审被告给予违法解除劳动关系双倍经济补偿的主张本院予以支持。但其要求按30个月的双倍支付没有法律依据，本院难以支持，关于高显峰解除合同前十二个月的平均工资标准问题，因（2011）沈中民五终字第97号判决书已认定高显峰自2003年2月至2009年4月期间工资标准为每月780元，髙显峰对该判决申请再审也被辽宁省高级人民法院以（2011）辽审四民申字第731号裁定驳回，故其工资标准应为［（780×8）＋（3125×4）］÷12=1，591.67元。原审被告应支付赔偿金38，200.08元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条之规定，判决如下：
一、原审被告沈阳消防工程有限公司于本判决生效后十日内给付原审原告高显峰违法解除劳动合同的赔偿金人民币38，200.08元；
二、原审被告沈阳消防工程有限公司于本判决生效后十日内给付原审原告高显峰违法解除劳动合同拖欠工资人民币12，860元；
三、原审被告沈阳消防工程有限公司于本判决生效后十日内为原审原告高显峰补缴2009年4月至2009年8月的医疗、失业保险（具体缴费金额以社保机构核定为准，同时原审原告高显峰应承担个人缴费部分）；
四、驳回原审原、被告其他诉讼请求。
如果原审被告沈阳消防工程有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原审诉讼费10元，由原审被告沈阳消防工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 朱玉泽
审 判 员 于 利
人民陪审员 李知远
二〇一四年七月九日
书 记 员 王蕊娇
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百零七条人民法院按照审判监督程序再审的案件，发生法律效力的判决、裁定是由第一审法院作出的，按照第一审程序审理，所作的判决、裁定，当事人可以上诉；发生法律效力的判决、裁定是由第二审法院作出的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定，是发生法律效力的判决、裁定；上级人民法院按照审判监督程序提审的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定是发生法律效力的判决、裁定。
人民法院审理再审案件，应当另行组成合议庭。