北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0113民初18074号
原告：北京迪迈机械有限公司，住所地北京市顺义区林河工业开发区，统一社会信用代码91110113750102014N。
法定代表人：肖红兵，总经理。
委托诉讼代理人：马晓胜，北京京云律师事务所律师。
被告：赵传青，女，1972年2月5日出生，汉族，山东省宁阳县居民。
委托诉讼代理人：陈菁，北京智勇律师事务所律师。
原告北京迪迈机械有限公司（以下简称迪迈机械公司）与被告赵传青劳动合同纠纷一案，本院于2018年6月22日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告迪迈机械公司委托诉讼代理人马晓胜，被告赵传青的委托诉讼代理人陈菁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告迪迈机械公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告迪迈机械公司不予支付被告赵传青解除劳动关系经济补偿金22750元；2.判令原告迪迈机械公司不支付被告赵传青20**年2月1日至2018年3月7日工资2900元；3.判令原告迪迈机械公司不予支付被告赵传青未休年假工资差额3218元；4.案件受理费由被告赵传青负担。事实与理由：2012年2月14日，赵传青进入我公司工作，双方签订了劳动合同，合同约定每月我公司以货币方式支付赵传青工资，每月工资不低于北京市最低工资标准，工资组成为：基本工资（北京市最低工资）加绩效提成。我公司未主动与赵传青解除劳动关系，是赵传青主动离职，我公司不应承担经济补偿金等赔偿项目。
被告赵传青辩称，不同意原告的诉讼请求，认可仲裁裁决结果。
本院经审理认定事实如下：
赵传青向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义区仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认赵传青与迪迈机械公司于2012年2月14日至2018年3月10日存在劳动关系；2.迪迈机械公司支付赵传青20**年2月1日至2018年3月7日的工资2900元；3.迪迈机械公司支付赵传青20**年2月14日至2018年3月10日解除劳动关系经济补偿金22750元；4.迪迈机械公司支付赵传青20**年2月14日至2018年3月10日未休年休假工资8046元。2018年5月25日，顺义区仲裁委作出京顺劳人仲字[2018]第2354号裁决书：“一、北京迪迈机械有限公司与赵传青自二〇一二年二月十四日至二〇一八年三月十日存在劳动关系；二、北京迪迈机械有限公司于本裁决生效之日起三日内，支付赵传青二〇一八年二月一日至二〇一八年三月七日工资二千九百元；三、北京迪迈机械有限公司于本裁决生效之日起三日内，支付赵传青二〇一二年二月十四日至二〇一八年三月十日解除劳动关系经济补偿金二万二千七百五十元；四、北京迪迈机械有限公司于本裁决生效之日起三日内，支付赵传青二〇一六年一月一日至二〇一八年三月十日未休年休假工资差额三千二百一十八元；五、驳回赵传青其他申请请求。”赵传青认可仲裁裁决，迪迈机械公司对仲裁裁决不服持诉称理由及请求诉至本院。
赵传青称其于2012年2月14日入职迪迈机械公司，双方签订了劳动合同。迪迈机械公司未依法为其缴纳社会保险，因此，其于2018年3月8日以迪迈机械公司未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬为由向迪迈机械公司注册地址邮寄了解除劳动关系通知书，该邮件于2018年3月10日被签收，其主张双方劳动关系存续期间为2012年2月14日至2018年3月10日，并提交快递单及查询单、解除劳动关系告知书等证据佐证。迪迈机械公司认可上述证据的真实性，认可双方劳动关系存续期间为2012年2月14日至2018年3月10日，亦认可其确实没有为赵传青交纳社会保险，但辩称未缴纳社会保险并非迪迈机械公司原因，系赵传青自愿不参加社会保险，且赵传青自行离职，不应支付解除劳动关系经济补偿金，并提交保证书佐证。该保证书内容为“本人于2012年2月14日到北京迪迈机械有限公司工作，由于本人不愿参加保险（工伤、医疗、养老、失业、生育）以后出现任何问题，不会以任何理由任何方式向单位主张任何权利。签字：赵传青，2014年4月25日”。赵传青不认可该保证书系其所签，但不要求对签字进行笔迹鉴定。
庭审中，迪迈机械公司与赵传青一致认可：解除劳动关系前12个月赵传青月平均工资为3004.92元；2018年2月1日至2018年3月7日期间赵传青的工资数额为2900元，该工资迪迈机械公司并未支付赵传青。
庭审中，迪迈机械公司称，赵传青已经休了2016年及2017年带薪年休假，系2017年春节期间休的2016年带薪年休假，2018年春节期间休的2017年带薪年休假，故其不应支付2016年1月1日至2018年3月10日未休年休假工资，并提交2018年2月考勤表及工资表佐证，且并未在本院规定的时间内提交2017年1月及2017年2月考勤表及工资表；赵传青认可工资表及考勤表的真实性，但辩称其并未休过年休假，2017年2月及2018年2月休息期间，迪迈机械公司并未发放工资。迪迈机械公司与赵传青一致表示，若需要支付未休年休假工资，同意按照解除劳动关系前12个月赵传青月平均工资为3004.92元为基数计算未休年休假工资具体数额。
以上事实，有双方陈述、劳动合同、快递单及查询单、解除劳动关系告知书、工资表、考勤表、保证书、庭审笔录等证据在案佐证。
本院认为：
本案中，赵传青、迪迈机械公司一致认可双方自2012年2月14日至2018年3月10日期间存在劳动关系，结合现有证据来看，并无不当，本院予以确认。根据劳动合同法的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并有权要求用人单位支付经济补偿。用人单位负有为劳动者代扣代缴社会保险的法定义务，该义务不应以双方另行约定而消灭，迪迈机械公司没有依法为赵传青缴纳社会保险费，故赵传青20**年3月8日以迪迈机械公司没有依法缴纳社会保险等为由，与迪迈机械公司解除劳动关系，并要求迪迈机械公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求，符合法律规定。关于迪迈机械公司需要支付赵传青解除劳动关系经济补偿金的具体数额，本院将根据双方均认可的解除劳动关系前12个月赵传青月平均工资3004.92元为基数予以核算。
同时，迪迈机械公司与赵传青均认可2018年2月1日至2018年3月7日期间赵传青的工资数额为2900元，因迪迈机械公司并未实际支付赵传青该期间工资，赵传青要求迪迈机械公司支付，并无不当。
年休假应系用人单位根据生产经营状况，考虑职工意愿依法予以安排，迪迈机械公司提交的证据无法证明其已安排赵传青休息年休假，应当依法向赵传青支付2016年1月1日至2018年3月10日未休年休假工资，因双方一致同意按照月平均工资3004.92元为基数计算未休年休假工资，本院亦不持异议并予以核算。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、确认原告北京迪迈机械有限公司与被告赵传青自2012年2月14日至2018年3月10日存在劳动关系；
二、原告北京迪迈机械有限公司支付被告赵传青20**年2月1日至2018年3月7日工资2900元，于本判决生效之日起七日内履行；
三、原告北京迪迈机械有限公司支付被告赵传青解除劳动关系经济补偿金19531.98元，于本判决生效之日起七日内履行；
四、原告北京迪迈机械有限公司支付被告赵传青20**年1月1日至2018年3月10日未休年休假工资2763.14元，于本判决生效之日起七日内履行；
五、驳回原告北京迪迈机械有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告北京迪迈机械有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 杨 冰
人民陪审员 马德云
人民陪审员 刘泽伶
二〇一八年八月十六日
法官 助理 翟欢欢