＼n绍兴市柯桥区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2013）绍民重字第4号＼n原告：朱国熊。＼n被告：绍兴华威化工有限公司。＼n法定代表人：王金兔。＼n委托代理人：黄飞。＼n原告朱国熊诉被告绍兴华威化工有限公司（以下简称华威公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年5月29日作出（2012）绍民初字第1112号民事判决，原告朱国熊对该判决不服，向绍兴市中级人民法院提出上诉。绍兴市中级人民法院于2013年7月12日作出（2013）浙绍民终字第775号民事裁定，撤销上述（2012）绍民初字第1112号民事裁定；指令本院对本案进行审理。本院根据该民事裁定于2013年7月30日立案重审原告朱国熊诉被告华威公司劳动争议纠纷一案，并依法另行组成合议庭公开开庭进行了审理。原告朱国熊，被告华威公司的委托代理人黄飞到庭参加诉讼。经本院院长审批，延长审限六个月。本案现已审理终结。＼n原告朱国熊诉称：原告自1990年进入被告华威公司工作，但被告未与原告签订劳动合同，原告一直在硫酸车间和磺酸车间工作，长期接触三氧化硫、二氧化硫、甲苯等物质，但华威公司未给原告进行上岗前、在岗、离岗体检，也未建立职业病防治档案。被告华威公司未将养老保险手册交给原告，造成原告“五金”少交或未交。原告在被告处工作20多年从未享受过带薪年休假待遇。被告要求原告每周工作6天，但法定节假日加班工资仅为每天10-20元，被告计算原告加班工资方式也不合法。原告在向华威公司提出辞职申请后，要求被告华威公司支付相应的补偿金、加班工资，并出具解除劳动关系证明等手续，但被告华威公司一直拖延时间不予办理，给原告的工作和生活带来严重影响。原告已经过仲裁前置程序，但仲裁委未受理，故原告为维护自身合法权益，特依法起诉，请求：1、要求被告华威公司提供健康体检，建立并提供职业病防治档案；2、要求被告按照劳动法的规定补交从1995年1月起“五金”中未交纳部分和少交纳部分；3、要求被告支付51天的带薪年休假费28841元；4、要求被告支付经济补偿金192700元；5、要求被告支付未签订劳动合同补偿金49200元；6、要求被告支付加班费50844元，上述3至6项合计321585元；7、要求被告出具解除劳动关系证明，提供养老保险手册及办理其他相关手续；8、本案诉讼费由被告承担。＼n朱国熊于2012年3月23日诉至法院，要求华威公司为其补交社会保险、建立职业病防治档案、提供养老保险手册及其他相关手续并支付上述费用。原绍兴县人民法院于2013年5月29日作出（2012）绍民初字第1112号民事裁定，驳回朱国熊的起诉。朱国熊对该裁决不服，提出上诉。绍兴市中级人民法院作出（2013）浙绍民终字第775号民事裁定，撤销上述（2012）绍民初字第1112号民事裁定；指令本院对本案进行审理。朱国熊认为自己的合法权益应受到法律保护，故重审时坚持自己原审时的诉讼请求：1、要求被告华威公司提供健康体检，建立并提供职业病防治档案；2、要求被告按照劳动法的规定补交从1995年1月起“五金”中未交纳部分和少交纳部分；3、要求被告支付51天的带薪年休假费28841元；4、要求被告支付经济补偿金192700元；5、要求被告支付未签订劳动合同补偿金49200元；6、要求被告支付加班费50844元，上述3至6项合计321585元；7、出具解除劳动关系证明，提供养老保险手册及办理其他相关手续；8、本案诉讼费由被告承担。＼n被告华威公司辩称：1、原告为被告的工作人员，并未涉及职业病范畴，原告是违反被告规章制度被开除的；2、原告自2005年3月进入被告处工作起，被告按照规定为其缴纳社会保险；3、被告向原告支付了年休假工资，原告主张被告支付从2011年2月28日之前的年休假工资已超过法律规定的诉讼时效；4、原告是在严重违反被告规章制度的情况下由被告通知其解除劳动关系，因此并不满足劳动合同法关于劳动者获得经济补偿金的要求。原告是在2005年3月进入被告工作，故工作年限并不是原告所称的25年；5、原、被告于2005年4月15日签订劳动合同，2005年4月26日至2012年12月31日并不存在支付双倍工资的问题；6、被告已按照法律规定向原告支付加班工资，而且原告主张被告支付从2011年2月28日前的加班工资已超过法律规定的诉讼时效；7、原告严重违反被告的规章制度，被视为自动离职，原告也未办理交接手续。综上，请求驳回原告的诉讼请求。＼n原告朱国熊为证明自己各自主张的事实，提供了以下证据（包括原审期间已提供的证据）：＼n1、从事安全生产相关业务工作年限证明一份，以证明原告工作情况的事实；＼n2、磺化车间各岗位安全巡回检查记录一组，以证明原告的工作岗位及工作时间的事实；＼n3、绍兴华威化工有限公司员工手册复印件一份，以证明被告要求原告每周上班六天，但被告没有支付周六加班费的事实；＼n4、2012年2月13日辞职报告一份，以证明原告向被告提出辞职的事实；＼n5、劳动争议仲裁申请书一份、原绍兴县劳动争议仲裁委员会出具的收案回执一份，以证明本案已经经过仲裁前置程序的事实；＼n6、原绍兴县安全生产监督管理局网上下载的文件打印件二份，以证明被告磺化车间生产现场差、缺乏防护设施和防护条件，并存在重大危险源的事实；＼n7、《硫酸工业》杂志网上下载的文章《亚硫酸钠生产的一些体会》打印件一份，以证明原告在硫酸厂工作的事实；＼n8、磺化岗位操作记录表、吸收岗位操作记录表各一份，以证明2012年2月12日，原告在被告处上班时工作环境中含有甲苯、硫酸的事实；＼n9、2004年8月考勤制度复印件一份，以证明被告的考勤记录由被告职能部门掌握保管的事实；＼n10、关于解决对甲基苯磺酸生产中多余母液的技术方案复印件一份，以证明2000年原告参与被告技术改建工作的事实；＼n11、净资产出资证明复印件一份，以证明绍兴硫酸厂与被告系同一主体的事实；＼n12、录音及摘抄件、中国移动通信客户详单打印件各一份，以证明原告根据被告要求去上班，但被告不给考勤的事实；＼n13、网上下载的《要求加快硫酸厂搬迁》文件打印件一份、绍兴硫酸厂资料打印件一份，以证明被告即原绍兴硫酸厂的事实；＼n14、高等教育自学考试毕业证书一份，以证明原告报考注册安全工程师只须符合工作5年的条件；＼n15、公司基本情况一份，以证明绍兴华力精细化工有限公司（以下简称华力公司）与被告的投资人是同一人，属于关联企业的事实。＼n对原告提供的证据，被告质证认为，证据1，真实性无异议，但对证明目的有异议，被告是为了原告申报安全工程师而出具的，该证明包括原告在其他单位的年限，并不是指原告在被告处工作有21年，并不能证明原告所要证明的事实；证据2，真实性有异议，并无被告盖章，亦无其他确认的标志，即使该证据是真实的，也不能证明原告是在该车间工作的事实；证据3，真实性无异议；证据4，被告没有收到该报告；证据5，无异议；证据6，系网上打印件，对真实性有异议，即使是真实的，也不能证明被告车间缺乏防护设施和条件，文件内容仅显示被告车间存在如璜化车间标致缺乏等情况，被告也已进行了整改，且该二组证据与本案缺乏关联性，原告是被告的中层人员，虽然偶尔去一下车间，但不是长时间在车间工作；证据7，系打印件，真实性有异议，且与本案没有关联性，原告2000年以前在绍兴硫酸厂工作，2005年以后到被告处工作的，2000年至2005年是在华力公司工作；证据8，真实性有异议，该证据没有被告盖章，也没有经过被告以其他方式确认，不能证明原告所要证明的目的；证据9，无异议；证据10，对真实性有异议，没有被告盖章确认，即使是真实的也不能达到原告要求的证明目的；证据11，系复印件，真实性需要核实，即使是真实的，也不能证明原告所要证明的目的，绍兴硫酸厂与被告系二个独立法人主体，虽然上面有写被告承继绍兴硫酸厂的债务担保，但原告的劳动关系与绍兴硫酸厂在2000年已解除，原告是2005年到被告处工作的；证据12，真实性有异议，移动客户详单系网上打印件，并无移动公司盖章确认，录像资料中的人员是否是被告人员、录像录音地点均有异议，即使被录音人员是被告工作人员，该人员并未经过被告的授权，不能代表被告作出认可肯定或否定的回答，即使该人员能代表被告，录音内容中其也没有向原告就劳动关系的问题作出肯定或者否定的回答，同时该录音恰恰可以证明原告在未向被告请假的情形下连续旷工12天，已严重违反了被告的规章制度，已被被告确认为自动离职的事实；证据13，真实性、关联性有异议，系网上打印件，并没有经过国家机关或被告的确认；证据14，真实性无异议，但与本案无关联；证据15，真实性无异议，两公司虽然投资人一致，但是独立的法人。＼n被告为证明其抗辩主张，向本院提供以下证据材料（包括原审期间已提供的证据）：＼n16、劳动合同书一份，以证明原、被告之间已于2006年4月15日签订劳动合同的事实；＼n17、2010年2月至2012年1月工资发放表一组、2010年至2011年年休、加班及其他工资发放表各一份，以证明被告已按照法律法规的规定向原告支付加班工资，年休假期间加班工资的事实；＼n18、社会保险个人缴费信息查询单打印件一份，以证明原告从2005年3月进入被告处工作，之前的工作单位是华力公司，且被告自原告进入公司后就按规定为原告缴纳社会保险的事实；＼n19、领款收据及出差旅费报销单一份，以证明《从事安全生产相关业务工作年限证明》是被告为了原告申报注册安全工程师的需要而出具的，而且该证明并不是指原告在被告单位工作有21年，而包括原告在其他单位工作年限的事实；＼n20、关于公布及印发《员工手册》的通知、关于《规章制度选编》制订讨论记录表、会议记录及分发清单、解除劳动合同规定各一份，以证明被告的相关规章制度是按照法律法规的规定制作，并经原告在内的所有员工签字确认的事实；＼n21、函、国内特快专递邮件详情单及查询单各一份，以证明原告在2012年1月至2月间连续旷工12日，已违反了公司的相关规章制度，被视为自动离职，被告已按照规章制度向其发出通知与其解除劳动关系，原告也已收到该通知的事实；＼n22、2012年1月、2月考勤表各一份，以证明原告自2012年1月23日起就无故旷工的事实；＼n23、关于加强春节值班上班的通知、值班人员名单、文件发放签收单、春节有关规定各一份，以证明根据被告2012年春节值班安排，原告值班的时间是1月23日、1月27日，原告只在1月21日上班，自1月23日起就没有上班的事实；＼n24、2010年1月工资发放表一份，以证明原告2010年的月平均工资为2159元，2011年的月平均工资为2416.50元的事实；＼n25、2010年1月至2012年12月考勤表各一份，以证明原告在被告处工作时的工作时间是每周休息一天的事实；＼n26、2010年1月规章制度选编一份，以证明被告每日工作7小时，每周星期日休息的事实；＼n27、安全生产许可证复印件、危险化学品从业单位安全标准化达标证书复印件各一份，以证明被告的生产均符合安全标准的事实。＼n对被告提供的证据，原告质证认为，证据16，真实性有异议，原告要求对该劳动合同中原告签字的真实性、形成时间进行笔迹鉴定，当时原告是签过一份空白合同的，但是时间只有2、3年，且合同签字后被告没有给原告；证据17，对月工资发放表无异议，工资单上的签字是原告所签，但对上面写的“年休、加班及其他”有异议，是后来被告加上去的，原告要求对这些文字的形成时间进行鉴定；证据18，真实性无异议，但对华力公司缴纳的社会保险不清楚；证据19-20，无异议；证据21，真实性无异议，原告确实收到该函；证据22，真实性有异议，有明显的涂改痕迹，且2月份之后是被告拒绝给原告考勤，所以才没有考勤记录，且因为公司停产，考勤表上很多人29号就没有上班；证据23，对值班人员名单有异议，与被告提供的考勤表不对应，其他证据无异议；证据24，真实性无异议；证据25，真实性有异议，应以原告提交的2012年的检查记录为准；证据26，真实性无异议，但与原告提交的2004年版的不一致；证据27，只能说明从发证时间开始时有效的，而且安全达标和职业健康是两回事。＼n在案件审理过程中，本院依原告申请分别调取本院（2007）绍民一初字第4077号民事判决书、浙江省中级人民法院（2008）绍中民一终字第4号民事判决书、特种作业人员培训考核申报表及社会保险缴纳记录。原告质证认为，均无异议。被告质证认为，两份民事判决书的真实性无异议，且该两份判决书也能证明绍兴硫酸厂与被告无关联，即使判决书中认定被告应承担绍兴硫酸厂包括员工安置方面的责任，但根据现有证据可以看出原告是2003年开始就不在硫酸厂工作，是在2005年开始到被告处上班，中间存有中断；对申报表的真实性无异议，但不能证明原告从事该行业；社会保险缴纳记录无异议。＼n针对原、被告的举证、质证意见，并结合双方当事人在庭审时的陈述，本院认证如下：原告提交的证据1，结合本院调取的特种作业人员培训考核申报表，对该两组证据的真实性本院均予以确认；证据2，该检查记录的人员与被告提交的考勤表中人员及原告车间副主任的岗位能够相互印证，对该证据的真实性本院予以确认；证据3，结合被告提交的证据25-26，可以证明被告每天上班的时间及每周上班六天的事实；证据4，结合证据12中的录像，可以证明原告将辞职报告送达被告的事实；证据5，被告无异议，对该证据的证明力本院予以确认；证据6-7，均系网上打印件，对该证据的真实性本院难以确认；证据8，未有其他证据印证记录表上的人员，故对该证据的真实性本院难以确认；证据9，被告无异议，对该证据的证明力本院予以确认；证据10，系复印件，被告不予认可，本院认为该证据中并未明确系被告的技术方案，且未能提供原件予以印证，故对该证据的证明力本院不予确认；证据11，虽系复印件，但结合本院调取的两份民事判决书，可以确认原绍兴硫酸厂因企业改制，其设备、物资及债权债务、职工安置，全部由被告承担的事实；证据12中的录音、录音摘抄件、移动查询单，被告不予认可，本院认为移动查询单仅系打印件，该录音中的对象不明确，且原告亦未能提供其他证据予以印证，故对该证据的证明力本院不予确认；证据13，结合本院调取的两份民事判决书，可以确认原绍兴硫酸厂因企业转制，其设备、物资及债权债务、职工安置，全部由被告华威公司承担的事实；证据14，对该证据的真实性本院予以确认；证据15，对该证据的真实性本院予以确认。对被告提交的证据16，原告对真实性有异议，并申请鉴定，后在原审诉讼中撤回鉴定申请，故本院确认原、被告于2006年4月15日签订书面劳动合同的事实；证据17，原告虽申请对“年休、加班及其他”的形成时间进行鉴定，后在原审诉讼中撤回鉴定申请，故本院确认原告的工资收入；证据18，结合本院调取的社会保险缴纳信息，可以确认原告社会保险缴纳情况的事实；证据19-21，原告无异议，对该证据的真实性本院予以确认；证据22，部分考勤表无班组长及考勤员的签名，故对该证据的真实性本院难以确认；证据23，原告对通知无异议，本院认为该组证据可以证明2012年1月22日至1月29日春节放假及原告值班的事实；证据24，原告对真实性无异议，故对该证据的真实性本院予以确认；证据27，对该证据的真实性本院予以确认。＼n综上，经审理本院认定如下事实：原告朱国熊原系绍兴硫酸厂员工。2006年4月15日，原告（甲方）与被告（乙方）签订劳动合同一份，约定“乙方在磺化部门工作，合同期从2006年4月16日至2012年12月31日止，乙方在未经甲方的所在班组、车间、分厂及有关部门的同意（包括书面请假），而擅自连续叁天以上离职、离岗、离厂的，即自行解除劳动合同，同时进行违约赔偿。”双方还对其他事宜进行了约定。2007年12月20日，被告向安全生产监督管理部门提交特种作业人员培训考核申报表，其中工作简历填写“90年-今，工作单位绍兴华威化工有限公司”。2011年5月10日，被告出具从事安全生产相关业务工作年限证明，载明“我单位朱国熊同志，累计从事安全生产相关业务工作共21年，1990年8月至1999年10月，硫酸车间；1999年11月至2011年5月，磺酸车间”。被告的规章制度中关于考勤制度规定工作时间：长日班员工执行标准工时制，每周星期日为休息天，作息时间为上午8：00-11：30（冬季，10月1日-次年4月30日）；7：30-11：30（夏季，5月1日-9月30日），下午13：00-16：30（冬季，10月1日-次年4月30日）；14：00-17：00（夏季，5月1日-9月30日）。2012年1月18日，被告出具关于加强春节值班上班工作的通知，规定公司春节值班日期：1、公司春节值班自1月22日（农历十二月二十九）到1月29日（农历正月初七）结束，共8天时间；3、磺化分厂、亚钠分厂节日期间停产，值班时间为1月19日（农历十二月二十六）至1月29日（农历正月初七）。原告被安排1月22日、1月29日磺化分厂值班。同年2月9日，被告向原告发函，载明“根据公司《考勤管理制度》及《员工手册》，截止2012年2月9日止，你已连续旷工12天，请你在收到本通知后立即到岗上班。如在收到本通知之日起二日内未到公司正常上班，根据公司相关规章制度，你将被视为自动离职，并将承担相应违约和赔偿责任。”原告于同月11日收到该信函，并于同月13日向被告提出辞职。＼n同时查明，1999年2月，原绍兴硫酸厂因企业转制，向原绍兴县工商行政管理局申请注销，其设备、物资及债权债务、职工安置，全部由新组建的被告华威公司承担，于同年2月5日经审批同意。华力公司的投资人与被告的投资人一致。＼n另查明，2012年2月28日，原告向原绍兴县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委逾期未作出受理决定，原告遂向本院起诉。2012年3月23日，本院立案审理朱国熊诉华威公司劳动争议纠纷一案，朱国熊诉求为要求华威公司补交社会保险、建立职业病防治档案、提供养老保险手册及其他相关手续并支付费用321585元。本院于2013年5月29日作出（2012）绍民初字第1112号民事裁定，驳回朱国熊的起诉。朱国熊对该裁决不服，提出上诉。绍兴市中级人民法院作出（2013）浙绍民终字第775号民事裁定，撤销上述（2012）绍民初字第1112号民事裁定；指令本院对本案进行审理。＼n本院认为：劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。原告主张的各项诉讼请求，是以原、被告存在劳动关系为前提。双方的争议焦点一是原、被告劳动关系的存续时间。原告主张其与被告自1990年开始即存在劳动关系，被告辩称双方劳动关系的建立日期为2005年3月，现原告原系绍兴硫酸厂员工、华力公司曾为原告缴纳社会保险及原、被告签订有书面劳动合同的事实清楚，其焦点在于原告在三公司处的工作年限能否合并计算，视为与被告一直建立劳动关系，本院认为因用人单位作出的计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，劳动者提出具体的连续工作年限后，只需证明与用人单位存在劳动关系，由用人单位举证证明劳动者的实际工作年限。本案原、被告存在劳动关系的事实清楚，原告已提供的从事安全生产相关业务工作年限证明及本院调取的特种作业人员培训考核申报表均载明原、被告的劳动关系自1990年开始建立，初步证明双方自1990年开始建立劳动关系。对于原告的具体工作年限应由用人单位负举证责任，原告为绍兴硫酸厂员工，1999年2月，绍兴硫酸厂因企业改制，其员工安置由被告承担，现被告并未提供充分有效的证据证明原告不属被告承担的安置职工名单内，其属于非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作之情形，其工作年限应当连续计算，故本院确认原告因企业改制与被告建立劳动关系，其次原告2005年3月之前的养老保险虽由华力公司缴纳，但因华力公司与被告的投资主体相一致，且原、被告签订的书面劳动合同约定的劳动期限自2006年4月16日开始，与被告在庭审中陈述双方于2005年3月建立劳动关系及社会保险自2005年3月开始由被告缴纳的事实存有不一致，故本院确认原、被告的劳动关系自1990年8月开始建立。关于双方劳动关系的解除时间，原告主张自2012年2月13日其提出辞职之日起解除，被告辩称自原告收到函件即2012年2月11日起解除，本院认为被告虽向原告出具函件，但根据函中所载的内容“如在收到本通知之日起二天内未到公司正常上班，根据公司相关规章制度，你将被视为自动离职，并将承担相应违约和赔偿责任”，可以体现被告自发出函件之时，并没有双方劳动关系自原告收到信函起解除的意思表示，而是原告在收到通知后二天内即至2012年2月13日仍未正常上班，双方的劳动关系才解除，现根据原告提交的录像及辞职报告，可以证明原告自2012年2月13日已向被告提出辞职的事实，故本院确认双方的劳动关系自2012年2月13日起解除。原告要求被告作出离职证明，被告亦予以同意，本院予以支持。＼n争议焦点二是被告应否支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额？原告在庭审中明确未签订书面劳动合同双倍工资差额的计算期限为2011年2月至2012年1月，本院认为原告虽对被告提交的劳动合同的真实性有异议，但在庭审中已撤回对劳动合同的鉴定申请，故根据现有证据，可以确定原、被告已经签订合同期自2006年4月16日至2012年12月31日止的劳动合同，原告再要求被告支付该款项，无事实和法律依据，本院不予支持。＼n争议焦点三是被告应否支付带薪年休假？《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”被告未能提供充分有效的证据证明其已为原告安排带薪年休假，对此应承担举证不能的后果，本院确认原告未休带薪年休假的事实，被告辩称已经支付带薪年休假工资，且原告部分的主张已经超过相应的诉讼时效，本院认为用人单位未安排劳动者年休假，侵害的是劳动者的休假权利，支付未休年休假工资报酬是因用人单位未安排年休假而应当承担的法律义务，故适用一般的时效规定。劳动者要求用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效从次年的1月1日起计算。劳动关系解除或者终止的，从解除或者终止之日起计算。故被告关于原告部分主张超过时效的辩称本院予以采信。《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”本案原告在被告处已累计工作满20年，经折算，本院确认原告在2011年度享有年休假15天，2012年度享有年休假0天。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，且应当按照职工应休未休年休假天数，额外支付职工相当于其日工资收入2倍的年休假工资报酬，该月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，原告虽对被告提交的工资表上书写的“年休、加班及其他”有异议，但在庭审中已撤回对形成时间的鉴定申请，故本院根据原告签名的2011年度年休、加班及其他的工资表以及被告所作的说明，确认原告尚应支付被告2011年度年休假工资为669.89元（2660.67元／月÷21.75天／月×15天×2-3000元）。＼n争议焦点四是被告应否支付法定节假日及双休日加班工资？劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的，其申请仲裁的时效期间为二年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，但劳动关系终止的，其申请仲裁的时效期间为一年，从劳动关系终止之日起计算，被告辩称原告主张2011年2月28日之前的加班工资已超过仲裁时效，本院认为原、被告之间的劳动关系于2012年2月13日解除，原告据此主张2010年2月14日之前的加班工资，确已超过仲裁时效，故本院不予支持。关于2010年2月14日之后的加班费。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，原告主张法定节假日加班工资，现根据原告提交的巡回检查记录、被告提交的情况说明及被告在庭审中的陈述，本院确认原告2010年法定节假日加班12天、2011年法定节假日加班13天的事实。关于双休日加班工资，原、被告在庭审中对于每周工作6天的事实陈述一致，本院予以确认，同时根据双方提交的考勤记录，对于工作时间的规定相一致，均为每天工作7小时，对该事实本院亦予以确认，即原告按照规定每周上班42小时。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时”，故本院确认原告每周双休日加班2小时的事实。根据相关法律法规的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，现根据被告提交的工资发放表，本院确定原告2010年月平均工资为2376.69元、2011年月平均工资为2660.67元，因被告已经支付部分加班费，故本院确认原告尚需支付加班费2754.69元（2376.69元／月÷21.75天／月×（12天×2＋12天×1）＋2660.67元／月÷21.75天／月×（13天×2＋13天×1）-5950元］。＼n争议焦点五是被告应否支付经济补偿金及赔偿金？本院认为根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十八条之规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政规定规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”现原告以被告存在该条第（一）、（三）、（四）、（六）项的情形为由，要求被告支付经济补偿金。本院认为用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保管，同时原、被告的劳动合同亦约定用人单位应当为原告提供必要的安全、卫生、生产（工作）条件和劳动保护设计及劳动保护用品，现被告未为原告建立职业健康监护档案的事实清楚，被告亦未能提供充分有效的证据证明已为原告提交必要的劳动保护和劳动条件，故原告据此主张经济补偿金，本院予以支持。经济补偿按劳动者的工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。因《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，原告要求被告支付经济补偿金之情形不符合《劳动合同法》实施之前的相关规定，故对于经济补偿金的计算年限自2008年1月1日起计算。经济补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资、津贴和补贴等货币性收入。故被告应当支付原告经济补偿金11973.02元（2660.67元／月×4.5个月）。原告主张根据行政处罚要求被告加付100%赔偿金，于法无据，本院不予支持。＼n争议焦点六是被告应否补缴社会保险？对于原告主张的要求被告为其补缴社会保险，其应当向当地社会保险机构主张，本院不作处理。＼n争议焦点七是原告要求被告提供健康检查，建立职业病防治档案？提供养老保险手册、人事档案转移及归还危化品操作证？本院认为用人单位违反规定未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处相应的罚款，故本院不作处理。原告未能提供充分有效的证据证明危化品操作证在被告处，现被告亦不予认可，故对该请求本院不予支持。被告在诉讼中同意配合办理原告人事档案转移、养老保险转移等手续，本院予以支持。＼n据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：＼n一、被告绍兴华威化工有限公司应支付原告朱国熊带薪年休假工资669.89元、加班工资2754.69元、经济补偿金11973.02元，合计15397.60元，款于本判决生效后十日内付清；＼n二、被告绍兴华威化工有限公司应在本判决生效后十五日内出具2012年2月13日起解除与原告朱国熊之间劳动关系的证明；＼n三、被告绍兴华威化工有限公司应于本判决生效后十五日内协助原告朱国熊办理养老保险、人事档案等转移手续；＼n四、驳回原告朱国熊的其他诉讼请求。＼n如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，被告应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n案件受理费10元，由被告绍兴华威化工有限公司负担，款限于本判决生效后七日内向本院交纳。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。［在递交上诉状之日起7日内先预缴上诉案件受理费10元，款汇至绍兴市非税收入结算分户，账号：09×××13-9008，开户行：绍兴银行营业部。逾期按自动撤回上诉处理］。＼n审判长傅国兰＼n代理审判员任高翔＼n代理审判员王炳江＼n二〇一四年七月二十八日＼n书记员钱芸