河南省新乡市牧野区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0711民初1987号
原告：焦延君，男，1981年1月15日出生，汉族，住新乡市。
委托诉讼代理人：张宽宽，河南宇华大众律师事务所律师。一般代理
被告：河南环宇赛尔新能源科技有限公司。住所地：新乡市新辉路三里桥环宇电源股份公司院内。
法定代表人：程志杰，董事长。
委托诉讼代理人：李黎明，该公司员工。特别授权
原告焦延君诉被告河南环宇赛尔新能源科技有限公司（以下简称环宇赛尔公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月15日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年9月28日公开开庭进行了审理。原告焦延君的委托诉讼代理人张宽宽、被告环宇赛尔公司的委托诉讼代理人李黎明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告向原告支付2016年1月至2016年5月期间拖欠工资共计12910元及拖欠工资50%的经济补偿金6455元；2、请求依法判决被告为原告补缴2011年5月劳动关系建立之日起至2016年5月期间欠缴的各项社会保险费，并承担用人单位应缴费用（具体数额以社保经办部门核算为准）；3、请求依法判决被告向原告支付带薪年休假期间工资4821.6元；4、请求依法判决解除劳动合同，被告向原告支付经济补偿金14443元，并将原告的档案材料移交到新乡市人力资源和社会保障局。事实与理由：2011年5月4日，原告与被告建立劳动关系并签订劳动合同，但被告直到2012年3月份才开始为原告交纳社会保险费。自2015年3月起被告开始拖欠原告各项社会保险费用至今。自2016年1月起被告开始拖欠原告工资。原告从到被告处工作至今，被告没有安排原告享受带薪年休假。为维护原告的合法权益，故向法院提起诉讼。
被告辩称，1、原告要求支付的2016年1月至2016年5月工资总额与实际不符，被告统计的应付实发工资总额为11215元，且原告拖欠被告5000元借款未予归还，应当在工资中扣除，所以实际应付工资总额为6215元。原告提出支付拖欠工资50%的经济补偿金的要求与劳动合同法第八十五条规定不符，缺乏行政处置的前置程序，因此该要求于法无据。2、原告要求补缴社会保险费不属于劳动争议诉讼事项，非人民法院受理范围，且其要求补缴2011年至2012年期间的社会保险费已经超出劳动争议诉讼的时效期间。3、原告要求支付的带薪年休假期间工资无具体计算说明，不予认可，且原告在最近一期工作年度未届满时自行脱岗，不应享有带薪年休假待遇。4、原告要求支付的经济补偿金无具体计算说明，且不符合支付条件。依照劳动合同法第五十条规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。原告在擅自脱岗前从未向单位提出过离职声明，也没有按照规定对工作进行正常交接，因此不符合支付经济补偿的条件。综上所述，请求法院查明事实，公正判决。
原告围绕诉讼请求依法提交了证据：1、焦延君身份证1份、劳动合同2份、上岗证1份、工作证1份、全国企业信用信息公示系统信息2页、户名为焦延君的中国交通银行交易明细（工资发放明细）7份，证明双方诉讼主体适格，原告与被告自2011年5月至今存在劳动关系的事实，同时证明原告的工资发放情况。2、新乡市人力资源社会保障局证明1份，证明双方劳动关系建立以后，被告欠缴原告各项社会保险费的事实。被告拖欠原告2016年1月份工资2480元、2016年2月份工资2630元、2016年3月份工资2480元、2016年4月份工资2660元、2016年5月份工资2660元，上述工资总数为12910元，50%的经济补偿金为6455元。带薪年休假期间工资，原告四年期间没有享受带薪年休假，上班期间工资正常支付了，带薪年休假期间工作应该是三倍工资待遇，现在是上班期间正常支付了，我们主张双倍工资，根据职工带薪年休假条例计算的每年5天，然后计算4年的，为4821.6元，每月2626元是劳动关系解除前12个月的平均工资。解除劳动合同经济补偿金是按照劳动关系解除前12个月的平均工资每月2626元计算5.5月，为14443元。
被告向本院提交的证据材料有：1、2016年1月至5月工资表，证明原告2016年1月至5月工资实际应为11215元，公司实际已支付原告2015年休假工资。2、借据1份，证明原告存在借款5000元未归还的事实。如果2014年年休假工资需要证明，我们可以回去落实。
庭审中，被告对原告提供的证据提出如下质证意见：对证据无异议。对工资，数额与公司统计的不符，公司在发工资时实发数应扣除代扣费用，2016年1月份应付2480元，减去代扣费用后是2219元。2月份应付2630元，减去代扣费用后是2369元。3月份应付2480元，减去代扣费用后是2119元。4月份应付2510元，减去代扣费用后是2249元。5月份应付2520元，减去代扣费用后是2259元。实发工资总数额应为11215元，本人在公司还有一笔5000元借款，应从应付工资中扣除，实际应付工资是6215元。对年休假，首先，2011年原告入职，当年不享受年休假，满一年后才享受。2012、2013、2014、2015年应休年休假工资都在当年应发工资中实际发放，2012、2013年的年休假工资已经超出诉讼时效了，2015年应补年休假工资是180元，已经实际给他发放了。之前都是每年12月底发放应补年休假工资。2016年，现在还未到年底，不可能发放。关于经济补偿金，诉讼请求第1项中50%经济补偿金缺乏行政处置前置程序，按照劳动合同法85条应先由劳动行政机构责令支付，如再不支付才能要求支付50%经济补偿金。关于第4项，14443元不符合具体支付条件，依据劳动合同法第五十条规定，用人单位依照本法应当向劳动者支付经济补偿的，应在办理工作交接时支付，但原告是擅自脱岗，从未向公司提出过离职声明，没有按照规定对工作进行正常交接，故不应支持经济补偿金。
庭审中，原告对被告提供的证据提出如下质证意见：对工资表真实性无异议。原告认为工资总额应将代扣费用计算在内。对2015年休假工资180元，被告没有提供这180元计算标准，也不能证明原告实际享受带薪年休假待遇。2016年虽然还未过完，但可以根据实际工作天数进行折算。2014年之前的被告未能举证证明已安排原告享受带薪年休假待遇，因此应按照原告提供的计算方式计算带薪年休假工资。对借据，与本案无关，不应在劳动争议案件中一并处理。
本院对原告提供的证据的证明效力予以确认。对被告提供的证据，因原告对其真实性均未提出异议，故仅对被告所举证据的真实性予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：焦延君于2011年5月4日到环宇赛尔公司工作。双方分别于2011年5月、2014年5月签订有为期三年、为期五年劳动合同书各1份，其中第1份合同期限为2011年5月4日至2014年5月4日；第2份合同期限为2014年5月4日至2019年5月3日。焦延君工作岗位为销售工程师。环宇赛尔公司自2016年1月至5月拖欠焦延君工资。根据环宇赛尔公司提供的单位员工工资表显示，焦延君2016年1月份应付工资为2480元，实发工资为2219元；2016年2月份应付工资为2630元，实发工资为2369元；2016年3月份应付工资为2480元，实发工资为2119元；2016年4月份应付工资为2510元，实发工资为2249元；2016年5月份应付工资为2520元，实发工资为2259元。环宇赛尔公司拖欠焦延君工资共计11215元未支付。
另查明，庭审中原告称其在劳动关系解除前12个月平均工资为2626元/月。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”。本案中，被告欠原告2016年1月至2016年5月份工资共计11215元未付，事实清楚，证据确凿，被告应承担支付责任。原告要求被告支付拖欠工资50%的经济补偿金6455元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”规定，关于主张拖欠工资50%的经济补偿金问题应先由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，故原告的该请求应先由劳动行政部门责令用人单位限期支付，在本案中不予处理。关于原告的第二项诉讼请求，要求被告为其交纳各项社保费，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，据此，原告要求被告为其交纳自2011年5月劳动关系建立之日起至2016年5月期间欠缴的各项社会保险费的请求，不属于人民法院民事案件受理范围，原告可依法要求社会保险行政部门予以解决。故对于原告的第二项诉讼请求在本案中不予处理。关于原告主张的带薪年休假期间工资4821.6元，缺乏事实依据，且原告未能举证证明该主张成立，故本院不予支持。关于原告请求解除劳动合同，要求被告向原告支付经济补偿金14443元，并将原告档案材料移交至新乡市人力资源和社会保障局的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）……；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”，根据该规定，因被告拖欠原告工资及欠缴社会保险费，原告要求解除劳动合同符合法律规定，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）……”，第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”。根据上述规定，被告应向原告支付经济补偿金。庭审中原告称其在劳动关系解除前12个月平均工资为2626元/月，被告当庭未予否认，仅是认为经济补偿金应在办理工作交接时支付，同时提出原告是擅自脱岗，未向公司提出过离职声明，没有按规定对工作进行正常交接，故认为不应支付经济补偿金。现因被告拖欠原告工资及社会保险金违约在先，原告可以随时要求解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金，原告自2011年5月4日起开始在被告处工作至今，原告主张5.5个月经济补偿金14443元符合法律规定，本院予以支持。原告要求被告将其档案材料移交至新乡市人力资源和社会保障局符合法律规定，本院予以支持。关于被告提到的原告尚欠其5000元借款未予归还要求在应支付原告的工资中扣除的意见，因与本案不是同一法律关系，故在本案中不予处理，被告可另行主张。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称《劳动争议解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、解除原告焦延君与被告河南环宇赛尔新能源科技有限公司的劳动合同。
二、被告河南环宇赛尔新能源科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告焦延君2016年1月至2016年5月期间拖欠的工资11215元。
三、被告河南环宇赛尔新能源科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告焦延君经济补偿金14443元，并将原告焦延君的档案材料移交至新乡市人力资源和社会保障局。
四、驳回原告焦延君的其它诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告河南环宇赛尔新能源科技有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新乡市中级人民法院。
审判员 ：李九重
二〇一六年十月二十五日
书记员 ：赵来荣