贵州省毕节市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)黔05民终2620号
上诉人（原审原告）：贵州乌蒙山生物医药产业有限公司，住所地:贵州省毕节市毕节经济开发区小坝大道,统一社会信用代码：91520500076009001Y。
法定代表人：卢文广,该公司董事长。
诉讼代表：四川天德制药有限公司管理人。
负责人：刘勇，四川省内江市人民政府副秘书长。
委托诉讼代理人：王文璞，四川旭兴律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：唐晓川，男，汉族，1981年3月10日出生，住所地成都市青羊区。
上诉人贵州乌蒙山生物医药产业有限公司（以下至判决主文前简称“乌蒙山生物医药公司”）因与被上诉人唐晓川劳动争议纠纷一案，不服贵州省毕节市七星关区人民法院（2018）黔0502民初1144号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月21日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
乌蒙山生物医药公司上诉请求：撤销原判第一项判决，改判乌蒙山生物医药公司在代扣唐晓川个人所得税及扣除个人借款后支付唐晓川劳动报酬95609元。事实及理由：根据双方签订的劳动合同、唐晓川已经领取的劳动报酬及《工资支付暂行规定》第十五条规定，代扣代缴个人所得税是用人单位的职责，缴纳个人所得税是劳动者的法定义务，如果劳动合同中未作特别约定，劳动者领取的应为税前工资，即唐晓川的工资是税前工资。一审未适用《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，对该事实认定错误，造成判决结果错误。
唐晓川二审答辩称，一审查明事实清楚，证据充分，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。
乌蒙山生物医药公司向一审法院起诉请求：1.判决原告乌蒙山生物医药公司在代扣被告唐晓川个人所得税及扣除其个人借款后支付被告唐晓川劳动报酬95609元；2.判决驳回唐晓川要求原告乌蒙山生物医药公司为其补缴2016年12月至2017年4月期间的社会保险的请求。3.本案诉讼费由被告承担。
一审法院查明事实如下：被告唐晓川于2012年11月进入原告乌蒙山生物医药公司工作，担任董事长助理，月薪为20000元。2015年1月6日、2016年1月3日原、被告双方签订两次为期一年的书面合同。因原告于2016年3月至2017年4月拖欠被告月薪，被告于2017年4月办理离职手续。其间被告向原告借款25300元。因原告拖欠被告月薪，被告于2017年12月18日向毕节市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动人事争议仲裁，该仲裁委于2018年1月22日作出毕市劳人仲字[2017]第162号《仲裁裁决书》，裁决乌蒙山医药公司支付唐晓川劳动报酬254700元，并为其补缴2016年12月至2017年4月期间的社会保险。原告不服该《仲裁裁决书》，遂以前述诉请诉至法院。
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，原告乌蒙山生物医药公司拖欠被告唐晓川工资14个月，唐晓川月薪为20000元，故原告应支付被告拖欠工资280000元，除被告所欠款25300元，原告应支付被告工资254700元。对原告诉请驳回唐晓川要求原告乌蒙山生物医药公司为其补缴2016年12月至2017年4月期间的社会保险的请求，因社会保险不属于人民法院受理范围，故不予审查。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，判决：原告贵州乌蒙山生物医药产业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告唐晓川劳动报酬254700元。案件受理费5元，由原告贵州乌蒙山生物医药产业有限公司负担。
本案二审中，上诉人向本院提出中止审理的申请之后，于2018年7月17日函告本院继续审理本案。
上诉人提交了四川省内江市中级人民法院（2018）川10民破5号之一决定书和（2018）川10民破5号之一裁定书，拟证明：1、本案现由四川天德制药有限公司管理人代表上诉人进行诉讼；2、根据企业破产法48条的规定，上诉人欠被上诉人的工资应由管理人调查之后出具清单进行公示，不需要申报，即使二审法院以给付之诉的形式作出判决，也不具备执行条件，本案应该中止审理，由管理人对劳动报酬的情况进行核实。被上诉人质证认为，对该组证据的三性无异议，至于程序该如何处理，由法院依法决定。本院认为，被上诉人对该组证据三性无异议，本院采信作为本案有效证据，该组证据能达到第一个证明目的，但不能达到第二个证明目的。
经查，唐晓川在一审中提交了《职工薪酬发放表》（未发放），拟证明乌蒙山生物医药公司拖欠唐晓川未付薪酬为259392.81元。乌蒙山生物医药公司未对该证据的三性发表质证意见，只是认为该证据不全面，应以乌蒙山生物医药公司财务数据为准，且该证据显示唐晓川的工资是税前工资，对个人所得税公司没有全额代扣。二审中，乌蒙山生物医药公司补充发表意见为：对《职工薪酬发放表》（未发放）的三性无异议，但认为上诉人应缴纳的个人所得税应为每月3120元，减去每月已经代扣的345元，每月应补扣2775元，欠付薪酬14个月共应补扣38850元，补扣之后上诉人应付被上诉人的薪酬为220542.81元。本院认为，乌蒙山生物医药公司对该证据的三性无异议，应采信作为本案有效证据。
本院查明，双方签订的劳动合同中未对唐晓川的工资金额及唐晓川的工资是属于税前工资还是税后工资进行约定。乌蒙山生物医药公司提交的职工工资发放单、发放表及统计表综合显示：2015年1月至2016年1月在扣除个税345元之后唐晓川的薪酬是每月19855元。唐晓川提交的《职工薪酬发放表》（未发放）载明：自2016年3月至2017年4月，唐晓川的“应付薪酬”包含工资计算项目、绩效计算、补贴计算和扣除项目。其中，扣除项目包含个税、赔款和扣借款。2016年3月至12月的个税是每月345月，2017年1月、3月、4月的个税是每月385元，2017年2月的个税是290元。扣除上列个税及赔款11000元、借款14300元后的应付薪酬合计为259392.91元。一审认定唐晓川的工资为月薪20000元不准确，本院予以纠正。
本院另查明，四川省内江市中级人民法院2018年5月28日裁定上诉人乌蒙山生物医药公司与四川天德制药有限公司、毕节乌蒙山医药公司、内江广仁药业有限公司、贵州广明阳光置业有限公司、贵州省乌蒙山制药有限公司、贵州省毕节乌蒙山保健食品有限公司、贵州省乌蒙山包装材料有限公司、贵州省毕节乌蒙山医疗器械有限公司、贵州省毕节乌蒙山中药饮片有限公司、贵州乌蒙山中药材现代物流园有限公司、贵州乌蒙山欣安医药有限公司、贵州省赫章县紫晶中药产业有限公司合并重整，并指定四川天德制药有限公司管理人为上述公司的管理人。该管理人已经接管了上诉人的印章、营业执照和银行账户。
一审查明的其余事实，双方当事人均无异议，本院予以确认。
结合二审中当事人的诉辩意见及调查情况，本案二审争议焦点为：《职工薪酬发放表》上载明的应付薪酬259392.81元，是否还应减扣上诉人主张的应扣而没有扣除的个税。
本院认为，关于本案的程序，乌蒙山生物医药公司在一审判决作出后，上诉期间进入破产重整程序。四川省内江市中级人民法院指定四川天德制药有限公司管理人为乌蒙山生物医药公司的管理人，根据《中华人民共和国企业破产法》第二十五条第一款第（七）项：“管理人履行下列职责：……（七）代表债务人参加诉讼、仲裁或者其他法律程序；……”之规定，本案由四川天德制药有限公司管理人代表上诉人参加诉讼。四川天德制药有限公司管理人已经接管的印章、营业执照和银行账户，并于2018年7月17日函告本院继续审理本案。根据《中华人民共和国企业破产法》第二十条：“人民法院受理破产申请后，已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止；在管理人接管债务人的财产后，该诉讼或者仲裁继续进行。”之规定，本院继续审理本案。
关于本案二审争议焦点问题。首先，申报个税并足额代扣个税是用人单位的职责，乌蒙山生物医药公司未举证证明经申报确定唐晓川应缴纳个税的金额、未足额代扣的事实，也未举证证明与唐晓川约定了在已发放薪酬中少扣补扣个税的事实。乌蒙山生物医药公司提交的《职工工资发放统计》中虽载明了应扣个税、实扣个税和应补扣个税，但该统计表系乌蒙山生物医药公司单方出具，属于当事人主张，没有相关证据佐证，不能作为补扣个税的依据。其次，本案双方当事人签订的《劳动合同书》中没有约定薪酬，也未约定唐晓川领取的薪酬是否包含个税，但乌蒙山生物医药公司已经支付给唐晓川的薪酬是在扣除工资表载明的“应扣个税”之后的薪酬，已发放工资表中载明的个税扣除情况应视为双方当事人关于个税承担的合意，即被上诉人应承担一定的个税，具体金额已在工资表中载明，上诉人关于补扣已付薪酬个税差额的主张不能成立。再次，乌蒙山生物医药公司对《职工薪酬发放表》（未发放）的三性皆认可，该《职工薪酬发放表》与已经发放的薪酬具有一致性，能客观反映乌蒙山生物医药公司的欠薪事实；且乌蒙山生物医药公司所举证据不能证明应在《职工薪酬发放表》载明的个税之外再行补扣。故，上诉人关于《职工薪酬发放表》上载明的应付唐晓川薪酬259392.81元中应补扣个税差额的上诉理由无事实依据，不能成立，本院不予采纳。
另外，《职工薪酬发放表》中涉及到唐晓川借款和赔款的抵扣，与本案不属于同一法律关系，但因双方当事人都同意在应付薪酬中抵扣借款和赔款，为了减少诉累，本院尊重双方当事人对此问题的处理意见，在本案中予以扣减。
再者，虽然应以《职工薪酬发放表》载明的欠薪情况来确认乌蒙山生物医药公司欠付唐晓川薪酬，即在抵扣唐晓川的赔款11000元和借款14300元后，应付薪酬合计为259392.91元，一审判决支付254700元与此不符，但该判决结果在应付薪酬额度内，唐晓川也未对此提起上诉，系唐晓川对其个人权利的处分；本案二审判决不能加重上诉人的负担，故本院确认乌蒙山生物医药公司欠付唐晓川的薪酬为254700元，与一审判决结果一致。
综上所述，上诉人贵州乌蒙山生物医药产业有限公司的上诉理由不成立，其上诉请求不予支持。一审判决认定事实有瑕疵，本院已予纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十四条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人贵州乌蒙山生物医药产业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 周莺
审判员 朱莉
审判员 吉雪
二〇一八年八月二十日
书记员 张丽