山东省济南市中级人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2013）济民一终字第1111号＼n上诉人（原审原告）济南大卫企业管理咨询有限公司，住所地济南市。＼n法定代表人展大伟，总经理。＼n委托代理人李磊，山东鼎杰律师事务所律师。＼n委托代理人程增刚，山东鼎杰律师事务所律师。＼n被上诉人（原审被告）马坤，女，1979年7月9日出生，汉族，住济南市。＼n委托代理人张明，男，1957年5月27日出生，汉族。＼n上诉人济南大卫企业管理咨询有限公司（以下简称济南大卫公司）因与被上诉人马坤劳动争议一案，不服济南市历城区人民法院（2013）历城民初字第2279号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。＼n原审法院认定，2013年6月18日马坤以济南大卫公司为被申请人提出劳动仲裁申请，要求被申请人：1、支付2011年3月至2012年8月欠发工资34000元;2、支付延时加班费2011年4月至2011年7月共计2960元，休息日加班费自2011年4月至2011年7月6400元;3、返还申请人代缴的社保费至2011年11月共计4653.85元;4、解除双方劳动关系并将申请人做社保减员。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会于2013年8月8日作出济历城劳人仲案[2013]239号仲裁裁决书，裁决如下:一、马坤与济南大卫公司于2012年8月解除劳动关系;二、济南大卫公司支付马坤2011年3月至2012年8月工资34000元;三、对马坤要求加班工资的申请请求，不予支持;四、驳回马坤的其他申请请求。马坤对上述仲裁裁决的结果没有异议，未提起诉讼。济南大卫公司对解除双方劳动关系的仲裁结果予以认可，对未为马坤发放过工资的事实予以承认。马坤为证明其与济南大卫公司存在劳动关系及双方约定的工资标准、离职时间的事实，提供了济南市历下区人民法院(2013)历民初字第456号民事判决书1份、协议书1份。该判决书认定事实部分载明:马坤与展大伟于1999年认识，系中学校友。2011年3月马坤到展大伟的公司打工，建立恋爱关系。该判决书业已生效。协议书的内容为:“1、大卫公司给马坤缴社会保险至2012年2月份。2、大卫公司将支付马坤工资至2012年8月份，每月工资两千元正。济南大卫企业管理咨询有限公司，2012年8月12日。”落款处有展大伟的签名并加盖了济南大卫公司的公章。济南大卫公司质证称，对两份证据均没有异议，但并不能证明马坤于2011年3月在济南大卫公司工作，在济南市历下区人民法院(2013)历民初字第456号案件审理中展大伟提出了异议，但只是因为系离婚诉讼，并没有因该事实提出上诉。通过判决书马坤提到两人分居一年多了，2011年12月份至2013年5月份双方已不再往来，不存在马坤在2012年在济南大卫公司工作的事实;关于协议书，当时是因为马坤已怀孕，马坤与展大伟发生了矛盾，在马坤的威胁下展大伟才出示了该协议，该证据没有效力。马坤反驳称其与济南大卫公司法定代表人展大伟之间的夫妻关系并不影响各自的工作和收入，马坤、展大伟双方的财产是独立的，马坤并没有胁迫展大伟写该协议。对此，马坤提供了婚前协议l份。该婚前协议签订于2011年8月5日，该协议约定了双方婚姻关系存续期间的财产归各自所有，生活彼此独立，互不干涉。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》规定了用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。依此规定，济南大卫公司对马坤的工作年限应负举证责任。对此，济南大卫公司未提供相关证据。济南大卫公司对其主张上述协议是在马坤的威胁下所达成亦未提供证据并加以证明。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定了当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。据此，济南大卫公司应对不能证明马坤的工作年限和上述协议的达成是否受到威胁而承担不利的后果。原审法院认为上述协议的内容未违反法律规定，是当事人对其权利义务的处分，合法有效。综上并结合双方当事人的陈述，原审法院认定，马坤与济南大卫公司的劳动关系自2011年3月始至2012年8月止，马坤的工资标准每月2000元，济南大卫公司未为马坤发放上述工作期间的工资34000元。＼n原审法院认为，用人单位与劳动者均应依法并依照劳动合同的约定履行义务。济南大卫公司欠发马坤2011年3月至2012年8月的工资34000元，依法应予支付。因马坤对上述仲裁裁决的结果没有异议且未提起诉讼，对其在劳动仲裁时要求济南大卫公司支付加班费、返还代缴的社保费及办理社保减员的请求原审法院不再进行审理。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决:一、原告济南大卫企业管理咨询有限公司于判决生效之日起10日内支付欠发被告马坤的2011年3月至2012年8月的工资34000元；二、原告济南大卫企业管理咨询有限公司与被告马坤于2012年8月终止劳动关系。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告济南大卫企业管理咨询有限公司负担。＼n上诉人济南大卫企业管理咨询有限公司不服原审判决上诉称：一、济南大卫公司与马坤间并不存在劳动关系。马坤与济南大卫公司法定代表人展大伟1999年认识，双方原系中学校友。2011年年初，马坤从外地回到济南，与展大伟重新联系并开始恋爱交往。2011年5月，马坤到展大伟成立的公司即济南大卫公司临时帮忙，但双方未建立法律上的劳动关系，济南大卫公司自成立后，实际也未开展任何业务。马坤意外怀孕后，胁迫济南大卫公司法定代表人展大伟与其签订了承诺为马坤缴纳社保和发放工资的《承诺书》（即协议书），并私自加盖济南大卫公司公章。因马坤以怀孕相威胁，展大伟与马坤于2011年10月登记结婚。马坤与展大伟结婚后，因马坤怀孕便不再到济南大卫公司帮忙。可见济南大卫公司与马坤并未建立起正式的劳动关系，仅凭《承诺书》认定双方存在劳动关系并支付工资错误。二、本案是马坤在离婚诉讼未获补偿的情况下提起的恶意诉讼。2013年3月21日，马坤起诉离婚并要求济南大卫公司法定代表人展大伟对其进行补偿，法院最终判决双方离婚，未判决展大伟给马坤任何补偿，马坤凭借胁迫济南大卫公司出具的《承诺书》恶意提起劳动仲裁。综上，原审判决错误，请求二审法院查明事实，撤销原审判决第一项，改判决济南大卫公司不支付马坤2011年3月至2012年8月的工资34000元；诉讼费由马坤承担。＼n被上诉人马坤答辩称，济南大卫公司二审中未提交新的证据，亦无新的事实，其上诉请求不成立，同意原审判决。＼n经审理本院认定，原审认定的事实属实，本院予以确认。＼n本院认为，本案的争议焦点为马坤与济南大卫公司是否存在劳动关系及济南大卫公司应否支付马坤2011年3月至2012年8月期间的工资。已发生法律效力的济南市历下区人民法院(2013)历民初字第456号民事判决书认定“2011年3月马坤到展大伟的公司打工”，且济南大卫公司在一、二审期间均认可“2011年5月马坤到济南大卫公司临时帮忙”。上述事实与济南大卫公司为马坤出具的协议书相互关联，相互印证，能证实马坤与济南大卫公司曾存在劳动关系。根据上述事实及证据，并结合当事人陈述，原审法院认定马坤与济南大卫公司存在劳动关系的期间自2011年3月始至2012年8月止并无不当。济南大卫公司主张涉案协议书系受马坤胁迫所签，公章亦系马坤私自加盖，但其就该主张未提供相应证据证实，本院不予采信。根据上述协议书的内容，原审法院判决济南大卫公司支付马坤2011年3月至2012年8月期间的工资并无不当。＼n综上，济南大卫公司之上诉理由不能成立，原审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：＼n驳回上诉，维持原判。＼n二审案件受理费10元，由上诉人济南大卫企业管理咨询有限公司负担。＼n本判决为终审判决。＼n审判长车言江＼n代理审判员吴松成＼n代理审判员王立强＼n二○一四年二月十一日＼n书记员杨云＼n＼n＼n＼n＼n＼n＼n＼n＼n＼n＼n