江苏省靖江市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏1282民初3580号
原告：黄桂洪，男，1972年4月5日出生，汉族，住靖江市江阴经济开发区。
委托诉讼代理人：王文龙，靖江市平安法律服务所法律工作者。
被告：江苏长强钢铁有限公司，住所地靖江市江阴经济开发区靖江园区。
法定代表人：范兴龙，该公司董事长。
委托诉讼代理人：周红涛，江苏中毅律师事务所律师。
委托诉讼代理人：沙勇斌，江苏中毅律师事务所律师。
原告黄桂洪与被告江苏长强钢铁有限公司为工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年6月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄桂洪及其委托诉讼代理人王文龙、被告委托诉讼代理人周红涛、沙勇斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：请求判令被告支付原告2013年7月23日至2017年4月24日期间停工留薪期工资149,316元（3246元/月×46个月），营养费7300元（365天×20元/天），护理费43,800元（365天×120元/天）、住院伙食补助费4120元（206天×20元/天）、交通费3000元、鉴定费920元、一次性伤残就业补助金80,000元，合计288,456元。
事实和理由：原告于2013年7月23日在被告单位工作时被机器绞伤双下肢至靖江市人民医院治疗，后经靖江市人力资源和社会保障局认定为工伤，经泰州市劳动能力鉴定委员会评定劳动能力障碍程度为六级。2017年3月原告向靖江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年5月25日该委作出靖劳人仲案字〔2017〕第200号仲裁裁决（以下简称第200号仲裁裁决），裁决双方自2017年3月28日起解除劳动关系，双方工伤保险关系同时终止，被告支付原告停工留薪期工资27,480元、一次性伤残就业补助金80,000元、护理费16,480元，扣除借款37,000元，实际支付86,960元。原告不服该裁决，故提起诉讼。原告在庭审中认可受伤后向被告借款37,000元，同意从本案的工伤保险待遇中予以扣减。
被告辩称，对原告因工受伤、治疗经过、劳动能力障碍程度达六级、被告受伤后向原告借款37,000元的事实无异议，但原告受伤时参加了工伤保险，其主张的住院伙食补助费、交通费、鉴定费应由工伤保险基金支付，其主张的营养费不属于工伤保险待遇项目；原告同意按照第200号仲裁裁决项目支付被告各项工伤待遇，并同意自12个月停工留薪期届满后按本市最低工资标准的80%按月支付原告伤残待遇。此外，因双方就工伤保险待遇纠纷悬而未决，被告为原告垫付了2015年1月至2017年7月期间社会保险费的个人应缴部分，该款项应予扣减。综上，请求依法判决。
本院经审理认定事实如下：原告系被告单位职工，已参加工伤保险。2013年7月22日22时40分左右原告在工作时双脚被机器绞伤，先后于2013年7月23日、2014年7月28日、2014年10月27日、2016年11月25日至靖江市人民医院住院治疗合计206天；2013年8月21日靖江市人力资源和社会保障局认定原告受到的伤害属工伤；2015年8月11日，泰州市劳动能力鉴定委员会评定原告劳动能力障碍程度为六级；因原告提出复核鉴定申请，2015年11月18日，泰州市劳动能力鉴定委员会重新评定其劳动能力障碍程度为六级。2017年3月28日，原告向靖江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告之间的劳动关系，并由被告支付其工伤待遇，同年5月25日该委作出第200号仲裁裁决，原告不服该裁决，致起讼争。另查，2015年1月至2017年7月，被告为原告代缴纳社会保险费合计8,401.8元。双方当事人对上述事实没有争议，本院予以确认。
本院认为，原告申请仲裁时即要求解除劳动关系，被告亦同意解除，故本院确认双方的劳动关系自原告申请仲裁之日即2017年3月28日起解除。双方当事人对原告主张的一次性伤残就业补助金、被告主张的从工伤保险待遇中扣减37,000元借款并无争议，且符合法律规定，本院亦予以确认。
原告黄桂洪因工致六级伤残，依法享受工伤保险待遇。关于停工留薪期以及劳动能力鉴定结论作出之前的待遇，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变；停工留薪期满后，劳动能力鉴定结束前，原工资福利待遇照发。本案中，原告未能提供劳动能力鉴定委员会确认其需要享受超过12个月的停工留薪期，亦未能提供治疗机构出具的相应的休假证明，故本院根据原告的伤情及相关病历资料酌情确定其停工留薪期为12个月；原告的停工留薪期届满后至劳动能力鉴定结论作出之日期间，被告未提供证据证明其通知原告向其提供劳动，故上述期间被告的原工资待遇照发；至于原告受伤前的原工资福利待遇标准，被告提交了2012年7月至2013年6月经原告签字的工资支付记录，该证据得到原告认可，根据该工资记录，原告受伤前12个月的平均工资为3427元/月，以此标准计算上述待遇合计85,564元。关于护理费，原告就其主张的护理期及护理费标准均未能提供充足证据予以证明，被告同意按80元/天标准支付原告住院期间的护理费计16,480元，不违反法律规定，本院予以确认。职工因工致残被鉴定为六级伤残，保留与用人单位劳动关系期间，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，按照本人工资的60%标准计算被告应发放原告伤残津贴40,191元。关于原告主张的伙食补助费、交通费、鉴定费，因被告为原告办理了工伤保险，发生工伤时产生的上述费用应从工伤保险基金支付，故对原告上述请求本院不予支持；关于原告主张的营养费，因不属于工伤保险待遇项目，对该请求本院亦不予支持。劳动者个人应当缴纳的社会保险费用由用人单位从工资中代扣，故被告关于扣减其代原告缴纳的社会保险费的诉请，符合法律规定，本院予以支持。
综上，依照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十六条、《江苏省工资支付条例》第三十五条第二项之规定，判决如下：
一、原告黄桂洪与被告江苏长强钢铁有限公司自2017年3月28日起解除劳动关系；
二、被告江苏长强钢铁有限公司支付原告黄桂洪工伤保险待遇合计222,235元（包括2013年7月13日至2015年8月11日期间工资待遇85,564元、自2015年8月12日至2017年3月28日期间伤残津贴40,191元、护理费16,480元、一次性伤残就业补助金80,000元），扣减原告向被告的借款37,000元、被告代缴的社会保险费8,401.8元，余款176,833.2元于判决生效后十五日内付清；
三、驳回原告黄桂洪要求被告江苏长强钢铁有限公司支付住院伙食补助费、鉴定费、交通费、营养费的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告江苏长强钢铁有限公司负担（被告于判决生效后3日内直接交纳给本院）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。
审判员 高 佳
二〇一七年九月五日
书记员 马卓云
本案援引法律条款
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
……
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《江苏省工资支付条例》
第三十五条除下列款项外，用人单位不得从劳动者的工资中代扣：
（一）劳动者应当缴纳的个人所得税；
（二）劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金；
（三）人民法院发生法律效力的法律文书中载明应当由劳动者承担的扶养费、抚养费、赡养费等；
（四）法律、法规规定代扣的其他款项。