浙江省绍兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浙绍民终字第51号
上诉人（原审被告）郭侠。
委托代理人（特别授权代理）代永明。
被上诉人（原审原告）浙ＸＸ东纺织印染有限公司。
法定代表人王旭东。
委托代理人（特别授权代理）金根苗。
上诉人郭侠因劳动争议纠纷一案，不服浙江省绍兴县人民法院（2013）绍民初字第3233号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年12月27日立案受理后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审判决查明：被告于2010年9月30日进入原告处工作。2010年10月至2011年4月，被告的月均工资为1885.12元。2011年5月11日，被告在工作中不慎被机器压伤右手，即被送至绍兴市中医院住院治疗21天，经诊断为右前臂挤压伤、右尺骨茎突骨折。2011年6月2日、8月3日原告合计为被告报销医疗费10673.17元。受伤前，原告未给被告办理工伤保险。事故发生后，原告已支付被告2011年5月份工资2185元、6月份工资1800元、7月份工资600元、8月份工资600元、9月份工资1200元、10月份工资1200元。2012年7月10日，被告之伤经绍兴县人力资源和社会保障局认定为工伤。同年11月28日，被告伤情经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残程度拾级。2013年6月6日，被告为本案劳动争议提请绍兴县劳动争议仲裁委员会仲裁，同年8月28日该委作出绍县劳仲案字（2013）第617号仲裁裁决书，裁决：1.自2013年6月6日起解除劳动关系；2.浙ＸＸ东纺织印染有限公司支付给郭侠：①一次性伤残补助金21000元（自诉）；②一次性工伤医疗补助金6100元（自诉）；③一次性伤残就业补助金6100元（自诉）；④停工留薪期间工资24000元（8个月×3000元／月）；⑤交通费800元（酌定）；⑥医疗费6122.77元；⑦鉴定费300元；⑧住院伙食补助费392.07元（21天×18.76元／天）；上述款项合计64814.84元，款于本裁决书生效之日起七日内履行；3.驳回郭侠其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至法院成讼。另查明，被告因右下肢麻木、腰椎间盘脱出，自2012年2月1日起分别至绍兴市中医院、上海明阳中医院、上海市松江区九亭镇社会卫生服务中心、上海市复旦大学附属中山医院进行门诊治疗。
原审判决认为：劳动者和用人单位的合法权益依法应予保护。被告要求与原告解除劳动关系，原告主张因被告伤愈后经原告催告仍未来公司上班，由此双方于2011年10月份已解除劳动关系，但原告未能提交相应证据证明劳动关系解除之事实，故其主张该院难以采信，据此该院依法确认原、被告于被告提请劳动仲裁之日即2013年6月6日起解除劳动关系。被告工伤事实清楚，伤残等级确实，依法享受工伤保险待遇。依照《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”因原告未依法为被告参加工伤保险，故在双方解除劳动关系的情况下，被告要求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、交通费、医疗费、鉴定费、住院伙食补助费等工伤保险待遇中合理的部分应由原告支付：1.一次性伤残补助金13195.84元，结合被告伤残等级，按被告事故前月均工资1885.12元计算确定（1885.12元×7个月），被告对于原告提交的2010年10月至2011年6月的工资单没有异议，结合原告提交的工资单，经计算事故前被告月均工资为1885.12元，不低于统筹地区职工平均工资的60%，故该院参照被告事故前月均工资计算确定一次性伤残补助金；2.一次性工伤医疗补助金6100元，结合被告伤残等级，参照2012年浙江省在岗职工年平均工资标准计算为6681.17元（40087元／年÷12个月×2个月），被告要求支付6100元，未违反法律规定，应予照准；3.一次性伤残就业补助金6100元，结合被告伤残等级，参照2012年浙江省在岗职工年平均工资标准计算为6681.17元（40087元／年÷12个月×2个月），被告要求支付6100元，未违反法律规定，应予照准；4.停工留薪期间工资5033.85元，结合原告伤情、住院治疗情况，酌定停工留薪期为6个月，因2011年5月工资及5月、6月停工留薪期间工资被告已签字确认，故该院不再予以计算，2011年7月至2011年11月10日的停工留薪期间工资结合被告月均工资计算为8233.85元（2011年7月至10月工资为1885.12元／月×4个月=7540.48元，2011年11月工资为1885.12元／月÷21.75天／月×8天=693.37元），因原告已支付被告2011年7月至10月停工留薪期间工资合计3200元，故尚应支付5033.85元；5.交通费，结合被告工伤治疗情况酌定400元；6.医疗费，原告对于被告提交的门诊病历、医疗费发票、中药处方笺、药酒发票、药费发票不予认可，被告亦未能提交充分有效的证据证明上述医疗费与工伤治疗间的关联性，故该院难以支持，其余医疗费已由原告支付之事实，原、被告陈述一致，该院予以确认。7.鉴定费300元，结合鉴定费发票确定；8.住院伙食补助费392.07元，结合被告住院天数，按20元／天计算为420元（21天×20元／天），被告要求支付392.07元，未违反法律规定，应予照准。综上，该院依法确定原告尚应支付被告各项工伤保险待遇合计31521.76元。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决：一、确认原告浙ＸＸ东纺织印染有限公司与被告郭侠于2013年6月6日起解除劳动关系；二、原告浙ＸＸ东纺织印染有限公司尚应支付被告郭侠一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、交通费、鉴定费、住院伙食补助费等工伤保险待遇合计31521.76元，款于本判决生效之日起十日内付清；三、驳回原告浙ＸＸ东纺织印染有限公司的其他诉讼请求；四、驳回被告郭侠的其他请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告浙ＸＸ东纺织印染有限公司负担。
原审判决作出后，上诉人郭侠不服提出上诉称：一、上诉人的工资一部分打到卡上，一部分是现金，全勤奖300元加其他补贴500左右，每个月生活补助150元，因此工资为3000元左右。一审中，单位只提供一部分工资发放记录，且只有几个月的；对于工伤保险待遇的工资支付标准，职工工作不到一年的，相同工种不明确的，应按照同一地区平均工资计算工伤保险待遇。二、医疗费因为单位没有为其缴纳医疗保险，所以所有医疗费由单位支付，一审判决没有全部支持，存在不当。综上，请求二审法院依法改判被上诉人支付工伤保险待遇64814.84元；一、二审诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人华东公司答辩称：一、关于上诉人的受伤情况。上诉人受伤后即送往医院治疗，当时医院诊断为右前臂挤压伤，右尺骨茎骨折，出院诊断与入院诊断一致，在出院时疗效评价为好转，并无有关腰伤的陈述和记载。上诉人关于腰部也被碰伤的理由显然不能成立。二、关于上诉人的本人工资。上诉人受伤前在被上诉人处的工作不满12个月，应按照实际工作的月数计算平均工资，上诉人关于应按在岗职工平均工资计算一次性伤残补助金及停工留薪期工资的上诉理由没有事实和法律依据。三、关于医疗费问题。上诉人因工伤而治疗的一万余元费用，被上诉人于2011年6月2日、8月3日分两次已给予全部报销，至于上诉人于2012年2月1日起，因右下肢麻木，腰椎间盘突出而治疗的费用，与工伤之间无关联性。至于医疗保险缴纳问题，由于上诉人并没有在仲裁申请及一审时提出上述问题，原审也不能突破上诉人的仲裁请求，该上诉理由显然不成立。
上诉人郭侠、被上诉人华东公司在二审中均未提供新的证据。
本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。
本院认为，本案的争议焦点为：原审法院对上诉人郭侠事故前平均工资以及医疗费的认定是否正确。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动者工作不满12个的，按照实际工作的月数计算平均工资。而根据上诉人郭侠无异议的2010年10月至2011年6月工资单，原审法院认定上诉人郭侠事故前月平均工资1885.12元并无明显不当，本院予以维持。上诉人郭侠提出其工资为每月3000元左右，未提供证据证明，本院不予支持。上诉人提出工资标准应按同一地区在岗社会平均工资计算工伤保险待遇，缺乏法律依据，本院不予支持。至于医疗费，原审法院认为上诉人未提出充分有效的证据证明该医疗费与工伤治疗间的关联性，并无不当，应予维持。
综上，上诉人的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人郭侠负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 丁林阳
审 判 员 冯勤伟
代理审判员 张亚彬
二〇一四年一月二十日
书 记 员 陆琪瑜