贵州省毕节市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)黔05民终2623号
上诉人（原审原告）：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡志成煤矿，营业场所：贵州省毕节市织金县后寨乡务安村。统一社会信用代码：915200007095575007。
负责人：陈孟交，该矿矿长。
委托诉讼代理人（特别授权）：张玲，贵州众一金彩黔矿业有限公司员工。
委托诉讼代理人（特别授权）：梁向辉，贵州众一金彩黔矿业有限公司员工。
被上诉人（原审被告）：温应才，男，1982年5月14日生，汉族，住织金县。
委托诉讼代理人（特别授权）：王艳江，贵州施仁律师事务所律师。
委托诉讼代理人（特别授权）：刘军，贵州施仁律师事务所律师。
上诉人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡志成煤矿（以下至判决主文前简称“志成煤矿”）因与被上诉人温应才工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省织金县人民法院（2018）黔0524民初1708号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月22日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
上诉人志成煤矿上诉请求：依法改判上诉人支付被上诉人的各项工伤保险待遇为31837.37元（包括：一次性伤残就业补助金为4159元/月*3个月=12477元，停工留薪期工资为4159元/月*4个月=16636元，住院期间护理费2724.37元），一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：1、双方当事人均未证明被上诉人受伤前12个月的月平均工资，被上诉人在上诉人处从事井下杂工工作，其工资标准应按照贵州省统计局公布的“2016年分行业非私营单位就业人员年平均工资”中采矿业年平均工资19909元计算，即应以月平均工资4159元计算被上诉人的各项工伤保险待遇；一审判决以2016年贵州省城镇从业人员年平均工资58398元（月平均工资4866.5元）计算错误。
被上诉人二审答辩称，上诉人的上诉理由不成立，应驳回上诉，维持原判。
志成煤矿向一审法院起诉请求：1、判决解除温应才与志成煤矿的劳动关系；2、判决由志成煤矿支付温应才的工伤保险待遇21604元；3、判决属于工伤保险基金支付的相关待遇及费用，由被告温应才按工伤保险待遇的报销程序办理；4、本案诉讼费由温应才承担。
一审法院查明事实如下：被告于2017年3月到原告处工作，从事杂工。同年9月23日，被告在原告地面搬运轨道的过程中，因轨道过重滑落砸伤其手。被告受伤后在织金县健民医院住院治疗26天，原告未对被告进行护理，由被告家属（系农村居民，无固定收入）对其进行护理。被告因工受伤后未再继续工作。2017年12月15日，毕节市人力资源和社会保障局作出编号为0524201755916《认定工伤决定书》，认定温应才所受之伤属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2018年2月2日，毕节市劳动能力鉴定委员会作出NοBJ20180103_021《鉴定结论通知书》，鉴定结论为温应才的劳动功能障碍程度为伤残拾级，停工留薪期为自受伤之日起4个月。双方因工伤保险待遇赔偿发生争议，温应才于2018年2月23日向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于同年3月27日作出织劳人仲案字[2018]第L-14号仲裁裁决：一、解除申请人温应才与被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡志成煤矿之间劳动关系；二、由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡志成煤矿一次性支付申请人温应才各项工伤保险待遇共计金额37556元（其中：1、一次性伤残就业补助金14599.5元；2、停工留薪期工资为19466元；3、住院期间护理费：3490.5元）；三、属于工伤保险基金支付的相关待遇及费用，由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡志成煤矿配合申请人温应才按工伤待遇的报销程序办理。原告志成煤矿收到该裁决书后，在法律规定的起诉期限内向一审法院提起诉讼。另查明，原告志成煤矿于2017年9月19日为被告温应才办理了工伤保险参保手续，温应才发生工伤时仍在参保时段内，其工伤保险待遇可获工伤保险基金支付。
一审法院认为，被告在原告处工作，双方已建立劳动关系，原告与被告建立劳动关系后被告在原告处工作期间受伤，已被依法认定为工伤，且原告已为被告缴纳了工伤保险，被告受伤时仍在工伤保险期限内，故被告因工伤可获赔偿的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费应由工伤保险基金支付，前述费用由被告到社会保险经办部门进行申领，具体可享受多少，由社会保险经办部门根据工伤保险待遇的相关法律、法规、政策进行审核，一审法院不作处理。对被告可获赔偿的一次性伤残就业补助金，因被告伤残等级为拾级，该项费用按照本省2016年度城镇单位从业人员年平均工资标准58398元计算为14599.50元（58398元/年÷12月×3月）。对停工留薪期工资，因被告在原告处工作时间较短，结合被告从事的工种，该项费用可按照本省上一年度城镇单位从业人员年平均工资标准58398元计算较为合理，故该项费用计算为19466元（58398元/年÷12月×4月）。对住院期间护理费，因系被告亲属对其进行护理，护理人员无固定收入，故应按2016年居民服务、修理和其他服务业年平均工资38246元计算，该项费用为2724.37元（38246元/年÷365天×26天）。综上，原告应支付被告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费共计金额36789.87元。对原告要求解除双方劳动关系的主张，被告亦同意，一审法院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第十条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《贵州省关于贯彻实施新修订<工伤保险条例>有关问题的意见》（黔人社厅发【2011】27号）第五条、第七条规定，判决：一、解除原告志成煤矿与被告温应才的劳动关系；二、由志成煤矿在本判决生效之日起十日内一次性支付被告温应才一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费共计金额36789.87元。案件受理费10元，减半收取计5元，由志成煤矿负担。
二审中，双方当事人均未提交新证据。
经审理，一审查明的事实，双方当事人均无异议，本院依法予以确认。
结合二审中当事人的诉辩意见，本案二审争议焦点为：应以何工资标准计算被上诉人的一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资。
本院认为，关于前述焦点问题。首先，根据《贵州省关于贯彻新修订<工伤保险条例>有关问题的意见》第六条和第七条明确规定，一次性伤残就业补助金应以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数来计算，上诉人认为应以采矿业工资标准计算无法律依据，一审判决以2016年贵州省城镇从业人员年平均工资为标准计算被上诉人的该项工伤保险待遇并无不当。其次，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期工资应以受工伤职工的本人工资为标准进行计算。上诉人作为用人单位，有义务对被上诉人的工资情况进行举证。但在一、二审中，上诉人均未举证证明被上诉人的工资情况；一审判决以2016年贵州省城镇从业人员年平均工资为被上诉人的工资标准进行计算该项工伤保险待遇亦无不当。上诉人对住院期间护理费2724.37元无异议，故一审法院判决上诉人支付被上诉人一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资和住院期间护理费共计36789.87元并无不当，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予采纳。
综上所述，上诉人志成煤矿的上诉理由不能成立，对其上诉请求不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律准确，判决结果正确。据此，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡志成煤矿负担。
本判决为终审判决。
审判长 周莺
审判员 朱莉
审判员 吉雪
二〇一八年七月十六日
书记员 张丽