北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)京0105民初30470号
原告：北京亚萨园体育文化发展有限公司，住所地北京市朝阳区孙河乡北甸东村顺黄路31号。
法定代表人：迟鹏，总经理。
委托诉讼代理人：汪欣然，北京市中喆（沈阳）律师事务所律师。
被告：黑日子嘿，男，1991年9月20日出生。
委托诉讼代理人：车立东，河北精伟律师事务所律师。
原告北京亚萨园体育文化发展有限公司（以下简称亚萨园公司）与被告黑日子嘿劳动争议一案，本院于2016年5月27日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。亚萨园公司之法定代表人迟鹏、委托代理人汪欣然、黑日子嘿之委托代理人车立东到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
亚萨园公司向本院提出诉讼请求：1、判决双方不存在劳动关系；2、判决不支付2015年7月1日至10月9日工资9275.9元；3、判决不支付解除劳动关系经济补偿2966.67元；4、判决不支付2015年5月3日至10月9日未签订劳动合同双倍工资差额15034.52元；5、同意返还手机押金500元，但需其退还原手机及手机内相关客户资料。事实与理由：从黑日子嘿的工作性质、时间、收入所得等所有事实证据证明，双方不存在劳动关系，是销售合作关系。我公司还和很多其他个人和组织有类似这样的销售合作。在双方不存在劳动关系的前提下，支付其工资、解除劳动关系赔偿、未签订劳动合同工资差额等，缺乏事实及法律依据。
黑日子嘿辩称：同意仲裁裁决的意见，不同意亚萨园公司的诉讼请求。
黑日子嘿以亚萨园公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1、确认2015年4月3日至2015年10月9日存在劳动关系；2、支付2015年7月1日至10月9日拖欠工资9275.9元；3、支付2015年4月3日至2015年10月9日周六加班工资6620.7元；4、支付解除劳动关系经济补偿金3000元；5、支付2015年5月3日至2015年10月9日期间未签订劳动合同双倍工资差额18000元；6、退还2015年6月26日手机押金500元。2016年2月23日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2015]第16533号仲裁裁决书，裁决：1、确认双方于2015年4月3日至2015年10月9日期间存在劳动关系；2、支付2015年7月1日至10月9日工资9275.9元；3、支付解除劳动关系经济补偿2966.67元；4、支付2015年5月3日至10月9日未签订劳动合同双倍工资差额15034.52元；5、返还手机押金500元。亚萨园公司不服仲裁裁决，诉至本院。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
劳动关系情况：黑日子嘿主张2015年4月3日入职亚萨园公司，担任销售，试用期三个月，试用期工资为每月3000元，转正工资为每月底薪3000元加提成工资，工资每月以现金形式领取，2015年7月1日后未发放工资，正常工作至2015年10月9日，并提交如下证据：证据一押金条，显示“业务员专用手机押金伍佰元整”；证据二《会员卡销售人员提成方案》，显示“底薪3000元。试用期三个月……销售人员同意公司支付的底薪已包含了社会保险费用，如想由公司统一上保险，保险费用在现有底薪或提成中扣除，在通过试用期由公司统一办理”，落款处黑日子嘿手写签字，日期为2015年6月12日；证据三名片；证据四微信记录截图；证据五签到薄；证据六北京亚萨园马术比赛商务合作协议；证据七支票领用审批单。亚萨园公司对证据一、二、六真实性认可外，其他证据均不认可，主张与黑日子嘿自2015年4月3日起建立劳务关系,不存在劳动关系，每月劳务费3000元，每月签字领取劳务费，2015年6月30日双方终止劳务关系，并提交与董北燕、李之国的微信记录截图、照片，黑日子嘿对上述证据真实性不予认可。本院认定，亚萨园公司与黑日子嘿存在劳动关系，理由如下：双方均认可的《会员卡销售人员提成方案》中，已明确关于黑日子嘿工资待遇、社会保险等约定，且黑日子嘿提交相关证据已形成完整证据链，可以证实双方存在劳动关系，故对亚萨园公司此项主张不予采信。
2.工资发放和劳动关系解除情况：黑日子嘿主张2015年7月1日起亚萨园公司拖欠工资，2015年10月9日因拖欠工资、未缴纳社会保险，以邮寄方式解除了劳动关系，并提交了与亚萨园前台的微信截图和《被迫解除劳动关系通知书》及快递单，亚萨园公司对上述证据真实性不予认可，主张2015年6月底因黑日子嘿个人原因提出离职，双方解除劳务关系。本院认为，亚萨园公司自2015年7月1日起拖欠黑子日黑工资，并于2015年10月9日因拖欠工资双方解除劳动关系，理由如下：第一亚萨园公司对上述黑日子嘿与亚萨园前台的微信截图在朝阳仲裁阶段真实性表示认可，本次诉讼中虽对此份证据不予认可，但也认可微信中确实是亚萨园前台的微信图像，在微信截图中可以看到：前台问黑日子嘿：“回家了吗”，黑日子嘿回复说“没有呀，迟姐没给我工资，我也没有钱回家”，可以间接看出亚萨园公司未支付黑日子嘿工资情况；第二在双方存在劳动关系基础上，亚萨园公司并未对黑日子嘿工资支付、社会保险缴纳情况、劳动关系解除情况举证，故本院采信黑日子嘿关于工资支付和劳动关系解除情况的主张。
本院认为：本案双方争议焦点亚萨园公司与黑日子嘿是否存在劳动关系，亚萨园公司主张双方存在劳务关系，但其认可的《会员卡销售人员提成方案》中双方关于工资待遇、社会保险等约定，可以证实双方存在劳动关系，而非劳务关系。在双方存在劳动关系基础上，关于黑日子嘿劳动合同签订、工资支付情况、劳动关系解除情况，亚萨园公司并未提交相关证据，现黑日子嘿主张因2015年7月1日起亚萨园体育公司拖欠工资，并于2015年10月9日提出解除劳动关系，本院予以采信。综上，本院认定双方劳动关系存续期间为2015年4月3日至2015年10月9日，每月工资3000元，亚萨园公司应支付黑日子嘿未签劳动合同双倍工资、2015年7月1日至2015年10月9日工资、经济补偿金，黑日子嘿同意仲裁裁决数额，且不高于法律规定，本院不持异议。
亚萨园公司同意支付黑日子嘿手机押金500元，本院不持异议，予以确认。关于亚萨园公司主张黑日子嘿返还手机及手机内相关客户资料，依照我国劳动法的有关规定，劳动争议仲裁委员会的仲裁行为是法院受理的前置必经程序，本案亚萨园公司此项诉讼请求未经仲裁程序审理，不符合审理劳动争议案件在程序上的要求，故予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决如下：
一、确认原告北京亚萨园体育文化发展有限公司与被告黑日子嘿自二〇一五年四月三日至二〇一五年十月九日期间存在劳动关系；
二、原告北京亚萨园体育文化发展有限公司于本判决生效后七日内支付被告黑日子嘿二〇一五年七月一日至二〇一五年十月九日工资9275.9元；
三、原告北京亚萨园体育文化发展有限公司于本判决生效后七日内支付被告黑日子嘿二〇一五年五月三日至二〇一五年十月九日期间未签劳动合同双倍工资差额15034.52元；
四、原告北京亚萨园体育文化发展有限公司于本判决生效后七日内支付被告黑日子嘿解除劳动关系经济补偿金2966.67元；
五、原告北京亚萨园体育文化发展有限公司于本判决生效后七日内支付被告黑日子嘿手机押金500元；
六、驳回原告北京亚萨园体育文化发展有限公司全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告北京亚萨园体育文化发展有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 姚 岚
人民陪审员 王璧珠
人民陪审员 李凤雨
二〇一六年十二月二十日
书 记 员 谭嘉熹