江苏省苏州市虎丘区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)苏0505民初2890号
原告：魏德米勒电联接（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州高新区向阳路69号（2号厂房）。
法定代表人:CamiloDeLellisOliveiraDosSantos,该公司董事长。
委托诉讼代理人：张群，江苏简文律师事务所律师。
被告：熊太合。
委托诉讼代理人：徐斌，北京市盈科（苏州）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李诗雨，北京市盈科（苏州）律师事务所实习律师。
原告魏德米勒电联接（苏州）有限公司与被告熊太合劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月30日受理后，依法适用简易程序，由审判员游进国独任审理，于2017年9月5日公开开庭审理了本案，原告魏德米勒电联接（苏州）有限公司的委托诉讼代理人张群、被告熊太合及其委托诉讼代理人徐斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告魏德米勒电联接（苏州）有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付解除劳动合同赔偿金计人民币201936.7元。2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：仲裁裁决要求原告向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏必要的事实和法律依据。被告于2008年1月2日进入原告处工作，岗位为注塑技术员。最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同，订立于2014年1月1日，职位为生产计划员。2016年7月30日，因被告存在工作时间睡觉的违纪情形，原告给予其书面警告的处分。2017年3月18日，被告由于存在加班时间消极怠工、玩手机的违纪情形，原告再次给予其书面警告的处分。两次违纪处理结果已经由被告签字确认，或通过公告张贴的形式向被告本人进行了送达，并向员工入职时登记的地址进行了邮寄。被告的上述行为均属工作态度的消极怠工，不仅违反了原告规章制度，也对其他同事的工作积极性以及部门工作氛围产生了极坏的负面影响，不严肃处理将严重影响部门正常的工作秩序。根据原告现行员工手册9.2条的规定，“累计受到两次书面警告”的，属严重违纪，原告有权直接解除与违纪员工的合同，而无需支付任何经济补偿款项（员工手册于2007年12月16日生效，被告于2008年初签字确认收到该文件）。根据上述规定，被告于2017年3月27日作出解除与被告劳动合同的决定，向被告送达了相关通知文件，并经被告签字确认。因原告内部未设立工会，为确保解除行为的有效性，原告于解除决定作出前将拟解除与被告合同的公告文件张贴在公司内部公告栏中，并将沟通函件通过快递寄送给原告所在的狮山街道工会的相关工作人员。原告解除与被告劳动合同的行为，从实体和程序上均不存在任何违法情形，原告无需向被告支付任何赔偿款项。基于以上理由，原告特诉至法院，请求依法查明事实，并判如所请，以维护原告的合法权益。
被告熊太合辩称，1、原告解除与被告劳动关系的原因是，原告认为被告于2017年3月18日13时15分至13时30分左右在加班时间玩手机，但事实是被告在使用手机查看原告公司的工作群信息，并不是原告所说的上班时间玩手机。2、被告第一次受书面警告处分的时间为2016年7月30日，原告所谓的被告第二次违纪发生在2017年3月18日，假设被告第二次违纪成立，原告的该处分行为已经跨越年度，且原告的员工手册也未明确约定，原告不应以未规定的规章制度来处分被告，处分行为缺乏制度依据。综上，原告的诉讼请求没有事实依据，请求法院予以驳回。
经审理本院认定事实如下：被告于2008年1月2日进入原告处工作，双方最后一期劳动合同为无固定期限劳动合同，生效日期为2014年1月1日。在上述无固定期限劳动合同中，双方约定被告的职位为生产计划员，同时在合同中约定被告严重违反原告制定的规章制度的，原告可以解除合同。
另查明，2016年7月30日下午15时10分，被告工作时间趴在办公桌上休息，被原告以违反《员工手册》第九章奖惩条例9.2擅自离岗、上班时间睡觉或工作时间擅自外出之规定为由，给予被告书面警告处分，被告在违纪单上签字确认。2017年3月18日，被告在加班时间有使用手机的行为，原告遂以被告加班时间消极怠工（玩手机），违反了《员工手册》第九章奖惩条例9.2条消极怠工或不按照公司规定的操作流程工作之规定，再次给予被告书面警告处分，但被告拒绝在违纪单上签字确认。2017年3月22日，原告以被告于2016年7月30日和2017年3月18日两次违纪收到书面警告、已构成严重违纪为由，依据《员工手册》第九章奖惩条例9.2条累计受到两次书面警告之规定，给予被告予以解聘（解除合同）处分，并将该处分决定函告了苏州高新区狮山街道工会委员会。2017年3月27日，原告向被告出具《劳动合同制员工解除合同证明》，于该日将被告开除，被告在上述证明“劳动合同制员工意见”栏写明：“本人不服从公司解除合同决议，要申请劳动仲裁”。
再查明，原告据以处分被告的《员工手册》于2007年12月16日制定实施，被告确认已收到上述《员工手册》并接受了培训。《员工手册》第9.2规定，有下列行为（包括但不限于）之一的，属较重违纪，将导致书面警告的处罚：……消极怠工或不按照公司规定的操作流程工作；……擅自离岗、上班时睡觉者或工作时间擅自外出……；有下列行为（包括但不限于）之一的，属严重违纪，公司可将相关员工予以解聘（解除合同），并且无经济补偿：……累计受到两次书面警告的。
因对上述解除劳动合同的处分结果不服，被告作为申请人于2017年4月13日向苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决被申请人即本案原告支付违法解除劳动合同赔偿金201936.7元。2017年6月5日，苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会作出苏虎劳仲案字[2017]第304号仲裁裁决书，裁决被申请人于裁决书生效之日起十日内向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金201936.7元。原告对上述裁决结果不服，于法定期间内向本院提起诉讼。
庭审中，为证明被告2017年3月18日上班时间玩手机的事实，原告提交了一份由廖洪兵所做的“事件描述”，对于法庭询问的被告玩手机的时长问题，原告陈述根据廖洪兵所做的“事件描述”可以看出被告被发现玩手机共有两次，其中第二次持续时间为十多分钟，除此无其他证据予以证实，也没有证据证明被告当时在手机上浏览的为何内容。被告陈述2017年3月18日加班当天其系看工作群信息，原告口头要求需关注该群，但在离职后已被踢出该群。
本案审理过程中，原、被告一致确认如法院认定原告需支付被告经济赔偿金，则对仲裁裁决确认的201936.7元的金额不持异议。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回执、《劳动合同》、《员工手册》及签收表、违纪单、廖洪兵所做的“事件描述”、函及邮寄凭证、张贴的公告文件、《劳动合同制员工解除合同证明》及邮寄凭证、完税证明，以及本院庭审笔录等证据予以证实。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的劳动争议由用人单位对解除行为的合法性、合理性承担举证责任。本案中，双方争议的焦点为原告2017年3月18日对被告作出的书面警告的处分是否成立，对此本院认为：首先，原告据以认定被告在该日“玩手机”事实的依据为案外人廖洪兵所做的“事件描述”，但该“事件描述”属证人证言的范畴，廖洪兵无正当理由未到庭作证，该“事件描述”不足采信。其次，即使廖洪兵到庭作证，仅有廖洪兵的证言亦不足以认定被告在上班时间“玩手机”事实的存在。再次，即使能够证明被告在上班时间“玩手机”，但原告根据被告玩手机时间为十多分钟即认定被告属较重违纪而对其作出书面警告处罚，并导致被告被解除劳动合同的后果，明显失当而有违公平。综上，本院认定原告2017年3月18日对被告作出的书面警告处分并不成立，相应的，原告据以对被告作出解除劳动合同的处分亦无从谈起，故原告系违法解除与被告之间的《劳动合同》，应支付被告违法解除劳动合同赔偿金，因原、被告对金额已一致确认为201936.7元，本院予以认定。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
原告魏德米勒电联接（苏州）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告熊太合违法解除劳动合同赔偿金201936.7元。
如采用转账方式支付，请汇入被告熊太合指定的账户；或汇入苏州市虎丘区人民法院案件标的款专户，开户行中国农业银行苏州商业街支行，开户账号6228400407001530264。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告魏德米勒电联接（苏州）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行中国农业银行苏州苏福路支行；帐号10555301040017676。
审判员 游进国
二〇一七年九月十五日
书记员 施 岚