＼n广东省佛山市三水区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2014）佛三法西民初字第71号＼n原告佛山市盛诚五金制品有限公司。＼n法定代表人欧继端。＼n委托代理人唐柏青。＼n委托代理人马强。＼n被告龙耀忠，男，1965年8月18日出生，住广西桂林市叠彩区。＼n委托代理人邓泳颜。＼n原告佛山市盛诚五金制品有限公司诉被告龙耀忠劳动合同纠纷一案，本院于2014年2月24日立案受理后，依法由审判员梁敏适用简易程序于2014年4月14日公开开庭进行了审理。开庭时，原告佛山市盛诚五金制品有限公司的委托代理人马强、唐柏青，被告龙耀忠的委托代理人邓泳颜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n原告诉称，原告于2010年8月13日成立，被告自2012年7月20日进入原告公司任副总经理一职，同年9月27日担任原告法定代表人。2013年7月4日原告进行股东变更登记，法定代表人由被告变更为欧继端。2013年7月26日被告离职。原告不服佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出的三劳人仲案非终字（2013）687号仲裁裁决，理由如下：一、被告一直是原告的高管人员，2012年9月27日至2013年7月3日期间更是原告的法定代表人和执行董事，不是普通劳动者，其职权、职责及任免应适用公司法的相关规定。二、原告没有拖欠被告工资，被告工资应由原告公司的原股东承担。原告公司股东变更登记前曾召开股东会议，并签订《股东合作协议书》。协议中约定，2013年6月20日之前公司的全部债权债务由乙方承担（乙方为公司原股东），甲方概不负责。另，被告在原告处担任法定代表人和执行董事，劳动合同的签订及工资的发放都在被告的职权范围内，因被告失职而导致的不利后果应由被告自行承担。三、原告不存在违法解除劳动合同行为。被告是原告的高管人员，对其任免应适用公司法相关规定。根据《中华人民共和国公司法》第四十七条、第五十条、第五十一条的规定以及《股东合作协议书》第三条之2的约定，原告有权解聘被告。据此，请求法院判令原告无需向被告支付工资45657.26元、违法解除劳动合同赔偿金18000元。＼n被告辩称，一、答辩人和被答辩人的关系属于劳动合同关系，应受《中华人民共和国劳动合同法》的调整。被告在2012年7月入职原告处工作，受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动，被告提供的劳动也是原告的业务组成部分，符合劳动关系的要素。被告虽担任原告的法定代表人，但这仅仅是公司的一个职务，不能排除双方存在劳动关系的事实。二、原告应当向被告支付工资45657.26元。被告在职期间的工资为6000元／月。2013年2月至同年6月，原告无故克扣被告工资合共5000元，拖欠被告工资35625元。同时，原告亦未向被告支付2013年7月工资5032.26元。以上共计45657.26元。原告主张被告工资应由原股东承担，根据法律规定，原告内部的股权转让及变更，不能改变原告支付工资的义务。三、原告以“不称职”为由，解除与被告的劳动合同关系，并未能提供证据证明被告“不称职”，属违法解除劳动合同，应当向被告支付赔偿金18000元。综上，请求法院依法驳回原告不合理的诉讼请求。＼n原告在诉讼中提供了如下证据：＼n1.《股东合作协议书》一份，拟证明原告公司在2013年6月20日进行了股权变更，此前公司应收应付的款项及债权债务由公司原股东承担；＼n2.股东会议纪要一份，拟证明被告是公司的高管人员并参与了公司股东变更会议；＼n3.企业机读档案变更登记资料、核准变更登记通知书各一份，拟证明被告于2012年9月27日至2013年7月4日期间担任原告公司法定代表人，公司核准变更登记前被告也是公司的执行董事，属于公司高管，其任免应适用公司法规定；＼n4.中国农业银行存款凭证两份，借款单和2013年6月、7月工资表各一份，拟证明2013年6月20日后被告工资为3000元／月，被告6月收取工资1000元，7月收取工资2500元，被告于7月24日借生活费1000元。＼n被告在诉讼中提供了如下证据：＼n1.被告名片（复印件）一份，拟证明其担任职务及具体职责；＼n2.工资情况表一份，拟证明被告每月工资为6000元及原告克扣、拖欠工资情况；＼n3.《辞退书》一份，拟证明原告在2013年7月26日以被告工作不称职为由辞退被告。＼n经庭审辩证、质证，原告对被告提供的证据1无异议；对证据2、证据3的真实性均有异议，认为证据系被告在担任法定代表人期间利用保管公章的便利而形成。被告对原告提供的证据1有异议，认为该协议书仅是刘冬梅与欧梅芳之间所签订，不能对被告产生效力；对证据2的真实性、合法性无异议，但认为被告是代表杨富有出席会议；对证据3无异议；对证据4中的借款单无异议，对银行存款凭证的真实性和合法性无异议，但认为不能证明被告的工资情况，对工资表有异议，认为系原告单方制作，无被告签名确认。＼n经审查，对双方当事人无异议的证据，本院确认其证明效力。原告提供的2013年6月、7月工资表，为其单方制作，并无被告签名确认，本院不予采信。被告提供的证据2、证据3，原告虽有异议，认为系被告利用职务之便在材料上盖章，但并无提供相应证据佐证其主张，以上证据为原件，盖有原告公司印章和财务章，本院确认其证明效力。＼n据此，结合双方当事人的陈述和本院采信的证据，本院确认以下事实：＼n被告于2012年7月20日入职原告处担任副总经理一职，同年9月27日起担任原告法定代表人，双方没有签订劳动合同。被告工资为6000元／月。2013年6月20日原告发生股权变更和转让，同年7月4日法定代表人由被告变更为欧继端。2013年7月26日，原告以被告工作不称职为由辞退了被告。2013年10月15日，原告向被告出具工资情况表一份，确认在2012年7月至2013年6月期间被告工资共为65400元，已发29775元，未发35625元。原告没有支付被告2013年7月份工资。2013年7月24日，被告向原告借款1000元。同年8月9日，原告向被告存折转款2500元。＼n另查明，被告于2013年10月28日以原告为被申请人向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委于2014年1月15日作出三劳人仲案非终字（2013）687号仲裁裁决书，裁决如下：“一、申请人龙耀忠与被申请人佛山市盛诚五金制品有限公司在2012年7月20日至2013年7月26日存在劳动关系；二、被申请人佛山市盛诚五金制品有限公司在本裁决书生效之日起三日内支付申请人龙耀忠2012年8月、9月、12月、2013年3月、4月、5月、6月、7月拖欠工资及2013年2月份、6月份无故克扣工资共计45657.26元；三、被申请人佛山市盛诚五金制品有限公司在本裁决书生效之日起三日内支付申请人龙耀忠违法解除劳动合同经济赔偿金18000元；四、驳回申请人龙耀忠的其他仲裁申请。”佛山市盛诚五金制品有限公司于2014年2月18日签收仲裁裁决书。＼n本院认为，被告入职原告处工作，原告主张被告任职期间担任原告的法定代表人，双方之间并非劳动关系。原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”参照上述规定，原、被告均符合法定主体资格，被告受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动，而被告提供的劳动也是原告的业务组成部分，以上符合劳动关系的要素，应确认双方之间存在劳动关系。被告的法定代表人身份，不能排除双方存在劳动关系的事实。双方当事人对仲裁裁决确认的被告在职时间无异议，本院确认双方于2012年7月20日至2013年7月26日期间存在劳动关系。＼n关于工资问题。被告主张其工资为6000元／月，有其提供的工资情况表为证，本院予以确认。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”根据工资情况表，原告确认被告2012年7月至2013年6月工资共为65400元，其中2013年2月工资确认为3000元，2013年6月工资确认为4000元，依据被告的工资标准，原告尚需向被告支付2013年2月、6月工资差额5000元。原告在此期间向被告支付工资合计29775元，尚需向被告支付工资差额40625元（65400元-29775元＋5000元）。被告于2013年7月26日离职，原告并无支付该月工资，应向被告支付该月工资6000元／月÷31天×26天=5032.26元。原告主张被告的工资应由原告的原股东承担，并不符合上述法律规定，且原告内部发生股权转让及变更，并不能改变原告应支付劳动者工资的义务。综上，原告应向被告支付2012年8月至2013年7月工资差额45657.26元。原告在2013年7月借款1000元予被告，8月向被告转款2500元，应在以上应付工资差额中扣减，即原告尚需向被告支付工资差额42157.26元。＼n关于违法解除劳动关系赔偿金问题。被告主张被原告辞退，并提供了2013年7月26日盖有原告公章的《辞退书》佐证。原告并未能举证推翻该证据，本院确认系原告以被告工作不称职为由辞退被告。而由于原告并无提供证据证明被告工作不称职，对于被告所主张的原告无法定理由辞退被告，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金6000元／月×1.5个月×2倍=18000元。＼n综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：＼n一、原告佛山市盛诚五金制品有限公司与被告龙耀忠在2012年7月20日至2013年7月26日期间存在劳动关系。＼n二、原告佛山市盛诚五金制品有限公司于本判决书生效之日起十日内向被告龙耀忠支付2012年8月至2013年7月工资差额42157.26元。＼n三、原告佛山市盛诚五金制品有限公司于本判决书生效之日起十日内向被告龙耀忠支付违法解除劳动合同赔偿金18000元。＼n四、驳回原告佛山市盛诚五金制品有限公司的其他诉讼请求。＼n如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n案件受理费减半收取，即5元，由原告佛山市盛诚五金制品有限公司负担。＼n如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。＼n审判员梁敏＼n二〇一四年七月二十八日＼n书记员李艳菊