山东省威海市文登区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)鲁1003民初3699号
原告：姜欣，无业。
委托诉讼代理人王辉，山东联志律师事务所律师。
被告：威海伟宏房地产开发有限公司，住所地威海市文登区龙山路甲58-1号温州商厦1单元1803室。
法定代表人王伟娜，该公司经理。
委托诉讼代理人白洪墩，该公司职工。
原告姜欣与被告威海伟宏房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月30日立案后，依法适用普通程序，于2016年12月16日公开开庭进行了审理。原告姜欣、委托诉讼代理人王辉，被告威海伟宏房地产开发有限公司法定代表人王伟娜、委托诉讼代理人白洪墩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
姜欣向本院提出诉讼请求：1、威海伟宏房地产开发有限公司支付姜欣工资120600.00元；2、威海伟宏房地产开发有限公司支付姜欣未订立书面劳动合同二倍工资55000.00元；3、威海伟宏房地产开发有限公司支付姜欣解除劳动合同经济补偿金22500.00元。事实与理由：姜欣自2012年6月份到威海伟宏房地产开发有限公司从事工程资料员一职，2014年11月公司停产，但工程尚未竣工验收，需要整理工程验收资料和存档，姜欣留下来继续工作，一直工作到2016年7月9日。劳动关系存续期间，双方未签订劳动合同，约定月工资5000.00元。公司拖欠姜欣自2013年至2014年10月的工资15600.00元，自2014年11月至2016年7月的工资105000.00元也未支付。后姜欣向威海市文登区劳动人事仲裁委提交申请，该委作出威文劳人仲案字（2016）第180号裁决书。姜欣不服该仲裁裁决书，依法起诉，请求法院判如所请。
威海伟宏房地产开发有限公司辩称，1、公司于2014年8、9月份就解散了，姜欣要求支付之后的工资没有依据。双方签字的欠款证明已经多付了姜欣一个月工资，2016年1月份搬公司也就用了三四天的时间，不应该支付姜欣一整月的工资。2、欠款证明双方已经意思表示为解除劳动关系，故姜欣在公司处工作了两年多，计算经济补偿金的时间应按2.5个月计算；3、公司给姜欣配偶邢建伟缴纳了4400.00元保险，该笔款项也应该从欠款中扣除。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无异议的事实，本院确认如下：2012年6月姜欣到威海伟宏房地产开发有限公司处担任工程资料员，双方未订立书面劳动合同，口头约定年工资、补助共计60000.00元。2014年11月威海伟宏房地产开发有限公司停产，2016年7月9日姜欣以未及时足额支付劳动报酬为由，口头提出解除劳动合同。2014年9月28日威海祥鸿置业有限公司出具欠款证明，并加盖该公司印章，由姜欣与白洪墩签名捺印，内容为：兹证明威海祥鸿置业有限公司欠工程部资料员（姜欣）工资款（2013年-2014年10月合计共陆万五千陆百元整（小写：65600.00元），现经双方协商，达成以下协议：2014年10月31日前公司保证付给姜欣工资款伍万肆仟元整，剩余工资2014年12月31日前结清，特此证明。虽然欠款证明由威海祥鸿置业有限公司出具，但双方皆承认该欠款证明的真实性及效力。欠款证明出具后，威海伟宏房地产开发有限公司已先后两次向姜欣支付工资3万元、2万元，扣除已支付的5万元工资后，尚欠姜欣2013年至2014年10月工资15600.00元。威海伟宏房地产开发有限公司无证据证实停产后解除与姜欣的劳动合同。2016年1月公司资料室搬迁，姜欣参与搬迁后，钥匙、门卡仍由其保管，该工作时间段威海伟宏房地产开发有限公司未支付工资。后姜欣向威海市文登区劳动人事仲裁委提交申请，该委作出威文劳人仲案字（2016）第180号裁决书，裁决被申请人（威海伟宏房地产开发有限公司）支付申请人（姜欣）工资20600.00元、支付经济补偿金7695.00元，驳回申请人（姜欣）要求支付未订立劳动合同二倍工资的请求。姜欣认为仲裁裁决与事实不符，诉至本院。
对有争议的证据，本院认定如下：姜欣提交的委托书、两份证明及建筑工程消防验收申请表，该证据无法充分证明姜欣在公司停产后至2016年7月9日仍连续性不间断提供劳动，故对于该证据，本院不予认定。
本院认为，关于工资问题。《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。威海伟宏房地产开发有限公司提交的社会保险单据可以证明公司为姜欣配偶邢建伟缴纳过保险，但姜欣提交的资格证书、两份付款凭证、一份专业技术人员申报评审职称表可以证明邢建伟为威海伟宏房地产开发有限公司职工。威海伟宏房地产开发有限公司称邢建伟只是以公司名义申报项目，否认其为公司员工，但没有证据证明。故公司为职工邢建伟缴纳保险的行为应在公司职责范围内，不应从欠条中扣除该部分保险费数额。故对其提出应从所欠工资65600.00元中扣除4400.00元的主张，本院不予支持。威海伟宏房地产开发有限公司拖欠姜欣2013年至2014年10月工资65600.00元，之后分两次支付工资30000.00元、20000.00元，扣除威海伟宏房地产开发有限公司已支付的50000.00元后，还应向姜欣支付工资15600.00元（65600.00元-50000.00元）。庭审中，双方均认可2016年1月资料室搬迁时姜欣提供劳动。另外，姜欣提供的证据不足以证明自公司停产后仍然每天上班，但可以证明曾提供过劳动，双方亦无法证实姜欣实际上班天数。因姜欣未主张生活费，根据公平、合理原则，本院酌定威海伟宏房地产开发有限公司应再向姜欣支付一个月工资。以双方约定60000.00元年工资的标准，以月工资5000.00元向姜欣支付2016年1月工资。综上，威海伟宏房地产开发有限公司应向姜欣支付拖欠工资20600.00元（65600.00元-50000.00元+5000.00元）。
关于未订立书面劳动合同二倍工资问题。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者支付二倍工资，是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，并非是劳动者提供劳动对价给付，故二倍工资具有惩罚性赔偿金的性质，不适用于《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，适用诉讼时效的规定。本案中，姜欣自2012年6月份在威海伟宏房地产开发有限公司处上班，未订立书面劳动合同二倍工资计算期限应自2012年7月起算。因威海伟宏房地产开发有限公司以姜欣该项诉讼请求超过诉讼时效提起抗辩，故对于姜欣要求支付未订立书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。
关于解除劳动合同经济补偿问题。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，姜欣自2012年6月与威海伟宏房地产开发有限公司建立劳动关系，双方未订立书面劳动合同，至2013年6月满一年后，双方仍未订立书面劳动合同，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。本案中，威海伟宏房地产开发有限公司未提交证据证实停产时已与姜欣解除劳动合同，亦未向姜欣出具解除劳动合同证明，故威海伟宏房地产开发有限公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，姜欣据此提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿的请求，于法有据。2016年7月9日姜欣提出解除劳动合同，经济补偿标准应按其劳动合同解除前12个月平均工资计算，除2016年1月工资按照5000.00元计算外，其余11个月姜欣未提供劳动，故解除劳动合同前12个月平均工资低于威海市职工月最低工资标准1710.00元，故应按照1710.00元计算。姜欣在威海伟宏房地产开发有限公司处工作4年零1个多月，威海伟宏房地产开发有限公司应向其支付解除劳动合同经济补偿7695.00元（1710.00元×4.5个月）。
综上所述，依照《中华人民共和同劳动法》五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十七条，《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第六条规定，判决如下：
一、威海伟宏房地产开发有限公司向姜欣支付拖欠工资20600.00元，于本判决生效后十日内付清；
二、威海伟宏房地产开发有限公司向姜欣支付解除劳动合同经济补偿7695.00元，于本判决生效后十日内付清；
三、驳回姜欣要求威海伟宏房地产开发有限公司支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求；
四、驳回姜欣要求威海伟宏房地产开发有限公司支付工资超出标准部分的诉讼请求；
五、驳回姜欣要求威海伟宏房地产开发有限公司支付经济补偿金超出标准部分的诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由姜欣负担5元，由威海伟宏房地产开发有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。
审 判 长 徐文静
代理审判员 张金琳
人民陪审员 侯献友
二〇一七年一月十一日
书 记 员 张力凡