黑龙江省肇源县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）源民初字第784号
原告吴晓国，男，1975年1月17日出生，汉族，原大庆头台油田开发有限责任公司职工，现住黑龙江省肇源县古恰镇哈友村。
委托代理人吴大成（原告哥哥），男，1972年1月10日出生，汉族，现住黑龙江省肇源县古恰镇哈友村。
被告大庆头��油田开发有限责任公司，住所地肇源县古恰镇古恰村。
法定代表人孙庆和，该公司董事长。
委托代理人高岩，男，1986年3月1日出生，汉族，该公司员工，现住黑龙江省大庆市让胡路区西槐路龙北一小区。
委托代理人杜世平，黑龙江铁人律师事务所律师。
原告吴晓国与被告大庆头台油田开发有限责任公司（以下简称头台油田）劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月19日立案受理，依法组成合议庭，于2015年9月21日公开开庭进行审理。原告吴晓国及其委托代理人吴大成，被告头台油田委托代理人高岩、杜世平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，我于1999年12月到被告处工作，2000年4月1日正式签订劳动合同，至2011年4月1日，已经符合劳动合同法规定的签定无固定期限劳动合同条件，但经提出，被告拒签。因此诉至法院，要求：1、确认原被告之间存在无固定期限劳动关系；2、要求被告赔偿自2011年3月20日至今的双倍工资及补缴各种社会保险金。
被告辩称，第一，原告仲裁超过了时效期间，法院应该驳回诉讼请求。原被告签订的固定期限劳动合同于2011年3月20日到期，被告向原告送达了解除终止劳动合同通知书，告知双方的劳动合同终止，原告已经知晓该终止的事实，但没有向被告主张任何权利，也没有在被告处工作，依据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，所以原告应在2012年3月20日前申请仲裁，但原告却是在2015年才提起的，应该驳回。第二，原告不符合签订无固定期限劳动合同条件，因为原告是2000年1月1日与被告建立劳动关系的。2006年4月1日至5月8日双方劳动合同中断，原告没有连续工作满10年。2008年劳动合同法实施后双方只签订过一次固定期限劳动合同，且2011年3月20日原告既没有提出签订无固定期限劳动合同的要求，也没有在被告处工作。第三，原告在被告处工作期间，被告不存在任何违反法律规定的情形，原告也没有提供证据证明被告应支付双倍工资的情形。所以原告要求被告赔付双倍工资并补缴各种社会保险没有事实及法律依据。
本案在庭审过程中，原告举证情况如下
职工基本养老保险个人帐户1份，欲证明原告不间断的在被告处工作10年以上。被告有异议，认为没有加盖社会保障局公章，是不真实的。因该证据与本院在社会保险事业管理局核实的一致，因此本院对该证据的真实性予以确认。
本案在庭审过程中，被告举证情况如下：
1、劳动合同书6份，考勤表、工资表各1份，欲证明原告在被告处工作分为两个阶段，第一阶段是2000年1月1日至2006年3月31日，第二阶段为2006年5月9日至2011年3月20日，原告没有连续工作满10年，且劳动合同法实施后只签订过一次劳动合同，不符合签订无固定期限劳动合同条件。原告有异议，认为都不是本人签名。根据被告提供的考勤表和工资表可以看出原告2006年4月工资219元，5月工资152元，4月出勤11天，5月出勤10天，养老保险费的缴纳情况看2005年4月、5月的费用被告都已经为原告缴纳完毕，没有间断的记录，故上述证据不足以证明与原告曾中断劳动关系。
2、社会保险费专用收据1份，肇源县社会保险事业管理局证明信1份，欲证明2006年4月原告的养老保险为个人缴纳，双方劳动关系中断，原告连续工作不满10年。原告有异议，认为被告出示的保险费专用收据的日期是2008年9月3日，缴费所属期是2006年1月，而社保局的证明却是2006年4月，相互矛盾。本院认为上述证据的时间存在矛盾，不足以证明原告的劳动关系存在中断。
3、头台公司终止劳动合同人员经济补偿金明细表、解除终止劳动合同通知书回执单、终止劳动合同证明书各1份，欲证明2011年3月20日与原告同样条件的员工都已经领取了补偿金，签订了终止合同通知书，但原告接到通知后拒不签署，并离开单位。原告对证据的真实性不质证，认为其没有领取补偿金，符合签订无固定期限劳动合同条件。
4、证人王晓明当庭证实，2011年3月20日证人的劳动合同到期，领取了补偿金，签订了终止合同通知书。原告有异议，认为其符合签订无固定期限劳动合同条件。
5、证人王春当庭证实，2011年3月20日证人的劳动合同到期，领取了补偿金，签订了终止合同通知书，原告没有签订，也没有去上班。原告有异议，认为被告只是电话通知，并没有向原告送达。
本院认为3、4、5份证据���证明被告单位2011年3月20日合同到期的员工，有部分在终止劳动合同书通知书上签名并领取了经济补偿金。而原告认为被告应与原告签订无固定期限劳动合同，所以拒绝签字、拒领经济补偿金。
经审理查明，原告于2000年1月到被告单位工作。签订的均为固定期限劳动合同，最后一期劳动合同期限为2008年3月21日至2011年3月20日。被告称，2006年4月1日至5月8日双方劳动关系存在中断。但被告出示的考勤表、工资表记录，原告2006年4月工资219元，5月工资152元，4月出勤11天，5月出勤10天，养老保险费的缴纳情况看，2006年4月、5月的费用被告都已经为原告缴纳完毕。2011年3月20日，原被告签订的劳动合同期满，被告通知原告劳动关系终止、领取经济补偿金，原告认为双方符合签订无固定期限劳动合同，拒绝在终止合同书上签名，拒领经济补偿金，要求被告按《劳动合同法》的规定与其签订无固定期限劳动合同，被告不同意，并于同月停止了原告的工作。2015年1月27日，原告向肇源县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会认为：超过仲裁时效，不予受理。原告不服，于2015年6月19日诉至本院。
本院认为，原告作为劳动者自2000年1月至2011年3月连续在被告单位工作满十年，符合《劳动合同法》第十四条规定的签订无固定期限劳动合同的条件，被告不予签订的行为违反《劳动合同法》的相关规定，应依法承担相应的法律责任。关于原告要求被告支付劳动争议期间双倍工资的诉讼请求，根据法律规定，用人单位违反《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。由于不订立书面无固定期限劳动合同属于不订立书面劳动合同的一种，按照��劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同支付二倍工资的最长期限为十一个月，因此，原告该项诉讼请求可支持十一个月的双倍工资。至于原告要求被告补缴社会保险，因不是法院受案范围不予受理。
但我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果一方当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。本案中原告是2011年3月20日拒签的终止合同通知书，离开被告单位，知晓其权利被侵害，至2015年1月27日申请仲裁，2015年6月19日提起诉讼，既超过了一年的仲裁时效，也超出了15日的诉讼时效，庭审中原告没有提交时效中止、中断的证明，因此本院对原告的诉讼请求不予��持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款、第二款第（一）项、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十条的规定，判决如下：
驳回原告的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省大庆市中级人民法院。
审 判 长 邓艳梅
人民陪审员 吴海英
人民陪审员 李伟峰
二〇一五年十一月二十日
书 记 员 刘 洋
附：《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定劳动合同期限外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第五十条：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁决不服的，���以自收到仲裁裁决之日起十五日内人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。