湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂0106民初2777号
原告：瑞达信息安全产业股份有限公司，住所地武汉市武昌区武珞路628号亚贸广场A座27楼。
法定代表人：刘毅，董事长。
委托诉讼代理人：王艳，女，1980年12月21日出生，汉族，住武汉市汉阳区，系该单位员工。
委托诉讼代理人：镇祥军，男，1955年8月6日出生，汉族，住武汉市武昌区，系该单位员工。
被告：乐海峰，男，1979年8月21日出生，汉族，住武汉市汉阳区，
原告瑞达信息安全产业股份有限公司与被告乐海峰劳动争议一案，本院于2018年3月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告瑞达信息安全产业股份有限公司的委托诉讼代理人王艳、镇祥军，被告乐海峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告瑞达信息安全产业股份有限公司向本院提起诉讼请求：1、确认原告不支付被告经济补偿金11711.78元、保密津贴600元及未休年休假工资4307.78元，合计16619.56元；2、被告承担诉讼费用。事实和理由：被告于2015年8月26日入职，且签订劳动合同，根据相关法律法规和劳动合同约定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，但被告于2017年6月30日个人提出辞职申请，并不是解除劳动合同，故原告不承担支付和赔偿义务。根据涉密人员管理制度第十二条相关规定，责任书的时效为一年，且被告有培训记录，另被告于2016元月6日签订（适用行管岗位）涉密人员保密责任书，2017年未签订涉密责任书，故原告不承担支付义务。根据公司年假管理规定第六条规定，员工申请休年假必须以书面形式向上级主管、总经理提出，最终由总经理批准方可执行，否则视同自动放弃。被告未书面提出，故原告不承担支付和赔偿义务。被告于2017年12月6日向武汉市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该委于2018年元月23日作出了武劳人仲裁字（2018）第29号仲裁裁决书。原告因不服该裁决，故诉至法院，望判如所请。
被告乐海峰辩称，一、关于经济补偿金，被告于2015年8月26日入职原告处工作，同日签订为期三年期劳动合同，并同时签署《保密协议》。入职后，原告多次以公司资金周转困难为由，欠发被告工资和绩效工资，2017年6月15日，因上述原因，被告被迫提出离职，提交《辞职申请》并在其中明确说明被告辞职原因。2017年6月30日，原告开具《离职证明》。被告一直未放弃追讨，但直至今日，还有1500元绩效工资未予发放。仲裁委依据被告仲裁申请和经审理后查明的事实，并根据相关法律规定作出的裁决有力证明了原告是长期拖欠工资，被告是被迫无奈，所提经济补偿符合法律法规的相关规定。二、关于保密津贴，被告于2015年8月26日入职签订《劳动合同》的同时，与原告签订《保密协议》。同年12月2日，被告被原告选定为“一般涉密人员”，并与原告签订《涉密人员保密协议书》；2016年1月6日，原告又与被告签订《瑞达信息安全产业股份有限公司涉密人员保密责任书》（以下简称《涉密人员保密责任书》），且自此时间后至被告离职前，每月都会按照原告和《瑞达信息安全产业股份有限公司涉密人员管理制度》的要求，做书面保密检查，被告签字确认，文件在原告处。仲裁委在仲裁裁决书中已经查明：《涉密人员保密协议书》中载明被告“涉密岗位为涉密管理岗位、涉密等级为一般涉密人员、脱密期为1年”、原告“负责对”被告“承担的保密责任给予相应的保密补贴（离岗后不再享有保密补贴）”、原告“按照公司相应管理规定，享受100元/月的涉密人员保密补贴……”。上述基本事实和证据显示：1、5个月内被告与原告签订三份关于保密方面的协议、协议书、责任书；2、从逻辑关系、载明事项来看，《涉密人员保密协议书》和《涉密人员保密责任书》所载明的条款、原告和被告承担的责任和义务都有所不同，没有实际联系，是两份文件，不能相互佐证；3、原告在本案中未提供《涉密人员保密协议书》和关于被告每月做的保密检查原件，应当依照相关法律规定，承担举证不能的后果。4、原告在本案中未提供的《涉密人员保密协议书》明确指明被告为涉密人员，在离岗前、且被告并未违反《保密协议》、《涉密人员保密责任书》中所载明禁止条款的情况下理应享受保密津贴，但原告并未支付。仲裁委依据被告仲裁申请和经审理后查明的事实，并根据相关法律规定作出的裁决有力证明了原告举证不能、且证据间出现自我矛盾，是恶意不给保密津贴，被告所要求支付保密津贴符合法律法规的相关规定。三、关于未休年假工资。自被告入职原告处工作至离职，共计1年10个月。被告自满12个月后依照《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假管理办法》的法律规定，多次向原告提出口头和书面申请，要求原告给予年休假待遇，但原告置之不理，未明确书面答复或书面批示退回。原告严重违反了《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假管理办法》，恶意不给年休假且故意不支付年休假工资，被告所要求支付年休假工资的要求符合法律法规的相关规定。综上，武劳人仲裁字[2018]第29号仲裁裁决书中查明的基本事实真实、裁决适用的法律准确，裁决结果有力维护了被告的基本利益和权益。请法庭予以驳回原告全部诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：乐海峰于2015年8月26日起到瑞达信息安全产业股份有限公司工作，并与该公司签订了为期三年的劳动合同，该劳动合同载明“乐海峰从事人力资源工作”、“乐海峰所在岗位实行标准工作制”、“乐海峰基本工资为1800元/月”、“瑞达信息安全产业股份有限公司根据国家和当地有关规定为乙方交纳社会保险费、乙方个人交纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴”。同日，乐海峰和瑞达信息安全产业股份有限公司签订了一份《保密协议》，且在一份《申明》上申明人签名处签名。该保密协议约定了保密范围、双方权利义务、违约责任，未涉及保密补贴事宜；该申明载明“……乐海峰已全部阅读了公司内网（网址http://192.168.1.1）上“公司制度”档内所有的制度内容，乐海峰郑重申明，完全理解、赞同并愿意遵守公司制度规定的内容，之后也会定期阅读该栏目及全部内网上的内容，除非书面方式提出反对，否则即代表乐海峰完全理解、赞同并愿意遵守公司内网上更新的制度及内容”。同年12月2日，乐海峰与瑞达信息安全产业股份有限公司另行签订了一份《涉密人员保密协议书》，该涉密人员保密协议书载明“乐海峰涉密岗位为涉密管理岗位、涉密等级为一般涉密人员，脱密期为1年”、“……瑞达信息安全产业股份有限公司负责对乐海峰承担的保密责任给予相应的保密补贴（离岗后不再享有保密补贴）”、“乐海峰按照公司相应管理规定，享受100元/月的涉密人员保密补贴”。瑞达信息安全产业股份有限公司认为乐海峰只享有2016年1月至12月的保密补贴，不享有2017年1月至6月的保密补贴，并提供了《瑞达信息安全产业股份有限公司涉密人员管理制度》予以证明，该制度载明“实行涉密人员保密责任书制度。根据涉密人员所在涉密岗位的实际情况，明确应负的保密责任，按三级四种岗位签订保密责任书（见附件二、三、四、五）。责任书的时效为期一年”。乐海峰和瑞达信息安全产业股份有限公司均提供了由乐海峰书写的辞职申请，该申请显示，乐海峰以单位无法按时发放工资为由于2017年6月15日提出辞职；乐海峰提供的离职证明显示瑞达信息安全产业股份有限公司确认于同年6月30日正式解除双方劳动关系。乐海峰和瑞达信息安全产业股份有限公司均提供了乐海峰社保情况说明，该说明显示乐海峰已经自行缴纳了2017年5月至7月的社保费用合计2466.38元，并出具了社保情况说明，乐海峰于2017年7月13日签订确认“被告核实，金额无异议”。双方对上述证据的真实性均不持异议。乐海峰称其在瑞达信息安全产业股份有限公司处工作以来从未休过年休假，瑞达信息安全产业股份有限公司也未支付过年休假工资，但未提供相关证据。瑞达信息安全产业股份有限公司提供《公司年假管理制度》及《关于上海基地2017年春节放假安排的说明》的内部函件予以反驳，认为乐海峰未休年休假系自己主动放弃。乐海峰提供了2017年2月1日至2017年12月6日招商银行基本工资流水和2016年1月1日至2018年1月4日农业银行银行绩效工资流水，称瑞达信息安全产业股份有限公司每月发放4630.20元的基本工资及绩效工资，2016年绩效工资为1000元/月，2017年绩效工资为1500元/月，2017年6月绩效工资1500元至今没有发放。瑞达信息安全产业股份有限公司对该证据真实性和证明目的均无异议，称2017年6月绩效工资1500元确未及时发放，同时提供了乐海峰薪资明细予以证实，乐海峰对薪资明细真实性和证明目的均无异议。依据瑞达信息安全产业股份有限公司提供的薪资明细，经计算乐海峰2017年6月前12个月的平均应得工资为5855.89元/月。经庭审确认，瑞达信息安全产业股份有限公司除2017年6月绩效工资尚未发放外，其他月份的基本工资和绩效工资均已支付给乐海峰。
2017年12月6日，乐海峰（申请人）向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁令瑞达信息安全产业股份有限公司（被申请人）支付拖欠的工资和保密津贴2100元、未支付工资和保密津贴赔偿金4200元、垫付的2017年5月和6月社保费用2466.38元、垫付的2017年7月社保费用1213.38元、赔偿应缴公积金10789.15元、解除劳动合同经济补偿金12260.40元、支付未休年休假工资8455.45元。该委于2018年1月23日作出武劳人仲裁字[2018]第29号仲裁裁决书，裁决被申请人支付申请人2017年6月绩效工资1500元，2017年1月至6月保密补贴600元，经济补偿金11711.78元，未休年休假工资4307.78元，垫付的2017年5月和6月社保费用2466.38元；驳回申请人的其他仲裁请求。
本院认为，关于仲裁裁决事项中的2017年6月绩效工资1500元、2017年5月和6月社保费用2466.38元，因乐海峰和瑞达信息安全产业股份有限公司均未向人民法院进行主张，视为认可上述仲裁裁决结果，且该公司在庭审中明确表示愿意支付上述款项，故本院对上述仲裁事项予以确认。关于乐海峰在仲裁阶段主张支付的工资和保密津贴赔偿金4200元、2017年7月社保费用1213.38元、公积金10789.15元的主张，因乐海峰未向人民法院进行主张，视为认可仲裁裁决不支持上述仲裁申请的结果，故本院对上述仲裁事项不予处理。
由于瑞达信息安全产业股份有限公司存在未按时足额为乐海峰缴纳社会保险费用、拖欠绩效工资等情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，瑞达信息安全产业股份有限公司应向乐海峰支付解除劳动合同经济补偿金11711.78元（5855.89元/月×2个月），该公司主张不予支付没有事实与法律依据，本院不予支持。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。瑞达信息安全产业股份有限公司涉密人员管理制度第十二条载明，实行涉密人员保密责任书制度，且责任书的时效为期一年，该制度相关附件四即是乐海峰与瑞达信息安全产业股份有限公司签订的涉密人员保密责任书，乐海峰亦接受了涉密人员岗前培训。在庭审中双方均认可签订了2016年的保密责任书，但关于2017年保密责任书，乐海峰主张签订了，瑞达信息安全产业股份有限公司则主张未签订，但双方均认可乐海峰的岗位未发生变化，该公司未提交证据证明乐海峰调离了涉密人员岗位，故瑞达信息安全产业股份有限公司主张不支付2017年1月至6月保密津贴600元的诉讼请求，本院不予支持。
依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。瑞达信息安全产业股份有限公司提供的证据不足以证明乐海峰系主动放弃年休假，应当承担不利后果。瑞达信息安全产业股份有限公司未安排乐海峰休年休假，亦未支付其未休年休假工资，该公司应向乐海峰支付未休年休假工资4307.78元，该公司主张不予支付没有事实与法律依据，本院不予支持。
综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、驳回原告瑞达信息安全产业股份有限公司的诉讼请求；
二、原告瑞达信息安全产业股份有限公司于本判决书生效之日起十五日之内支付被告乐海峰2017年6月绩效工资1500元、2017年1月至6月保密补贴600元、经济补偿金11711.78元、未休年休假工资4307.78元以及被告乐海峰垫付的2017年5月和6月社保费用2466.38元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，应减半收取5元，由原告瑞达信息安全产业股份有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 徐 倩
二〇一八年八月二十日
书记员 王文兴