福建省福州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽01民终3640号
上诉人（原审被告）：福州亿隆福物资贸易有限公司，住福建省福州市晋安区鼓山镇横屿村龙安路399号。
法定代表人：林宝云，经理。
委托诉讼代理人：林伟，福建知信衡律师事务所执业律师。
被上诉人（原审原告）：金朝敬，男，1964年3月12日出生，苗族，住贵州省惠水县。
委托诉讼代理人：林凤，福建远见律师事务所执业律师。
委托诉讼代理人：陈凤斌，福建远见律师事务所执业律师。
上诉人福州亿隆福物资贸易有限公司（以下简称“亿隆福公司”）因与被上诉人金朝敬工伤保险待遇纠纷一案，不服福建省福州市晋安区人民法院（2016）闽0111民初5071号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
亿隆福公司上诉请求：1.依法撤销福州市晋安区人民法院（2016）闽0111民初5071号民事判决第一项、第二项，改判驳回金朝敬的诉讼请求或发回重审；2.本案一、二审诉讼费用由金朝敬负担。事实与理由：一审法院判决存在严重错误。1.一审法院违法缺席判决，严重违反法定程序，一审判决应予以撤销。一审法院没有依法向亿隆福公司送达起诉状副本、金朝敬的证据及其他应诉材料。根据亿隆福公司的代理人于2017年8月29日查阅一审卷宗，一审法院没有向亿隆福公司注册地兼主要办事机构所在地福州市晋安区鼓山镇横屿村龙安路399号送达应诉材料。一审法院邮寄的地址闽侯县上街镇马保村后园路纸皮打包厂不是亿隆福公司的住所地，法院在快递面单上留的电话也不是亿隆福公司法定代表人林宝云的电话，法院快递的签收人既不是亿隆福公司的法定代表人，也不是亿隆福公司的员工。一审法院在没有依法向亿隆福公司送达应诉材料的情况下，违法缺席判决，损害了亿隆福公司行使诉讼的权利，剥夺了亿隆福公司辩论的权利，严重违反法定程序，一审判决应予撤销。2.亿隆福公司与金朝敬之间不存在劳动关系，一审判决认定事实错误。一审判决错误认定亿隆福公司与金朝敬之间存在劳动关系，并据此依据《劳动合同法》、《工伤保险条例》作出判决，适用法律错误。3.即便按照工伤保险标准，一审判决相关计算标准也错误。第一，金朝敬的医疗费、护理费已由亿隆福公司委托案外人林宝国全部支付。第二，根据金朝敬夫妻领取工资的记录“收款收据”显示，2015年9月份以前，金朝敬的月平均工资不超过2800元。一审判决以4209.5元/月计算停工留薪期工资、一次性伤残补助金，是错误的。第三，金朝敬从事的是批发与零售业的工作，应当以统筹地区上年度批发和零售业在岗职工月平均工资为基数计算一次性工伤医疗补助金、一次性工伤医疗补助金。根据2016年福州统计年鉴，福州市城镇2015年批发和零售业在岗职工年平均工资为49996元。一审判决以62478元/年计算，是错误的。
金朝敬答辩称：1.亿隆福公司曾与金朝敬进行过调解，亿隆福公司称一审未送达明显与事实不符。2.金朝敬在亿隆福公司上班多年，双方之间存在劳动关系，原审认定事实清楚，适用法律正确。2015年9月22日11时30分，金朝敬系在亿隆福公司位于闽侯县上街镇马保村后园路纸皮打包厂从事纸皮打包工作时受伤。本起工伤事故经由亿隆福公司出具证明证实并依法经福州市人力资源和社会保障局榕人社伤险（决）字（2016）0441号认定工伤决定书认定为工伤，福州市劳动能力鉴定委员会对金朝敬伤情作出为八级伤残的鉴定结论。因亿隆福公司未依法为金朝敬缴纳工伤保险，故金朝敬根据《工伤保险条例》及相关法律法规向亿隆福公司提出工伤保险待遇赔偿合理合法。亿隆福公司上诉称金朝敬与亿隆福公司之间不存在劳动关系没有事实依据。3.关于计算标准。（1）关于医药费。亿隆福公司所主张的医药费应是金朝敬第一次住院发生的费用，该费用是亿隆福公司截留了金朝敬的工资支付的，该医药费不属于亿隆福公司代垫款项。即便亿隆福公司有代垫款项，也只是代垫了部分的医药费，并非全部。而金朝敬一审中所主张的医药费用是金朝敬第二、三次住院的费用，全部款项均系由金朝敬个人支付。（2）关于工资。金朝敬在亿隆福公司上班已四、五年，每月工资是包吃住4500元/月。工资并非月结，金朝敬系根据实际需要不定期向亿隆福公司预支部分工资，余下的工资由亿隆福公司年底一次性付清。故亿隆福公司提供的收款收据只是金朝敬的部分工资，并非全额工资。亿隆福公司主张金朝敬月工资仅为2800元/与事实不符。一审法院依照亿隆福公司的经营范围（属于国家统计局网公布的国民经济行业分类C制造业）按2015年度福建省制造业在岗平均工资4209.5元/月标准计算停工留薪期工资、一次性伤残补助金已是低于金朝敬的实际工资水平。（3）关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的标准。根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条的规定，五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。另据《福建省人力资源和社会保障厅办公室关于2015年度全省城镇单位在岗职工年平均工资有关事项的通知》（闽人社办〔2016〕129号），2015年度全省城镇单位在岗职工年平均工资，其中福州为62478元（月人均5207元），故一审据此标准计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金没有错误。
金朝敬向原审法院起诉请求：1.解除金朝敬与亿隆福公司之间的劳动关系；2.亿隆福公司赔偿金朝敬医疗费19711.92元、住院伙食补助费3300元、停工留薪期工资56306元、停工留薪期护理费33140元、一次性伤残补助金57277元、一次性工伤医疗补助金52070元、一次性伤残就业补助金52070元，总计274874.92元。
一审法院认定事实：2015年9月22日11时30分左右，金朝敬在亿隆福公司位于闽侯县上街镇马保村后园路纸皮打包厂从事纸皮打包工作时受伤，金朝敬受伤后分别于2015年9月22日至2015年10月28日、2015年11月23日至2015年11月28日和2016年3月21日至2016年4月15日在福建省立医院南院（金山医院）住院治疗36天、5天和25天，共计住院66天。金朝敬伤情经诊断为：双侧跟骨粉碎性骨折、左跟部切口部分皮肤坏死。医疗机构给予金朝敬的第一次出院医嘱为：避免双下肢负重2个半月，后根据拍片了解骨折愈合情况决定能否下床负重行走等；第二次出院医嘱为：骨科随诊，继续双下肢功能锻炼；第三次出院医嘱为：门诊随诊，继续换药，术后3周拆线。在金朝敬治疗期间，亿隆福公司为金朝敬垫付了部分医疗费。2016年7月20日，福州市人力资源和社会保障局作出榕人社伤险（决）字[2016]0441号《认定工伤决定书》认定金朝敬受到的事故伤害为工伤。2016年9月6日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴伤字2016年1434号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定金朝敬伤情构成八级伤残。事故发生时，亿隆福公司未为金朝敬缴纳工伤保险。2016年10月21日，金朝敬向福州市晋安区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，2016年10月28日，该委作出榕晋劳仲不字[2016]213号《不予受理通知书》决定不予受理。金朝敬不服该决定，提起本案诉讼。
一审法院认为，根据《工伤保险条例》规定，我国境内的企业应当依规参加工伤保险，为全部职工缴纳工作保险费；应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。亿隆福公司未为金朝敬办理工伤保险，亿隆福公司应赔偿金朝敬相应的工伤保险待遇。八级伤残可享受下列工伤保险待遇：医疗费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费、康复性治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资及护理费、生活护理费、11个月本人工资的一次性伤残补助金，解除劳动关系的，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。亿隆福公司未为金朝敬缴纳工伤保险，金朝敬有权单方解除劳动合同，金朝敬解除劳动合同的请求，可予支持。金朝敬主张的工伤保险待遇一审法院认定如下：
一、医疗费，金朝敬主张扣除亿隆福公司垫付的医疗费外，其自付医疗费为15399.50元、401元和3911.42元，其中15399.50元和401元有相应的医疗机构的收费票据为证，可以认定，3911.42元支出虽无收费票据为证，但有相应的住院费用汇总清单为证，一审法院亦予以认定，因此，医疗费认定为19711.92元（15399.50元+401元+3911.42元）。
二、住院伙食补助费，支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，工伤保险基金在设区的市实行全市统筹，本案应以福州市为统筹地区，参照《福州市人民政府关于实施〈工伤保险条例〉的若干意见》第十三条的规定，在福州就医的伙食补助费为20元/天，金朝敬共住院66天，住院伙食补助费认定为1320元（20元/天×66天）。
三、交通费，是指工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费用，金朝敬并未到福州市以外的地方就医，金朝敬主张交通费1000元，没有依据，不能认定。
四、停工留薪期工资，停工留薪期一般不超过12个月，根据金朝敬的治疗经过并结合金朝敬的伤残等级，一审法院酌情认定金朝敬的停工留薪期为8个月。在停工留薪期，职工的原工资福利待遇不变。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本人工资是指职工遭受工伤事故伤害前12个月缴费工资。金朝敬主张其每月工资为五六千元，但未提供相应的证据证明，一审法院不予采信。金朝敬系从事纸皮打包工作，一审法院酌情以2015年度福建省制造业在岗职工平均工资50514元/年为标准确认金朝敬的每月工资为4209.5元（50514元/年÷12月/年），因此，停工留薪期工资认定为33676元（4209.5元/月×8月）。
五、停工留薪期护理费，《劳动能力鉴定结论书》未评定金朝敬存在生活自理障碍，金朝敬主张护理期为206天，缺乏依据。结合医疗机构的出院医嘱和金朝敬的伤残评定意见，一审法院酌情认定金朝敬住院期间需1人完全护理，出院后2.5个月需部分护理（按30%计算）。护理费参照2015年度福建省居民服务业在岗职工平均年工资46997元为标准计算，认定为11395.16元（46997元/年÷365天/年×66天+46997元/年÷365天/年×75天×30%）。
六、一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资，即46304.5元（4209.5元/月×11月）。
七、一次性工伤医疗补助金，一次性工伤医疗补助金的具体标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，八级伤残，每满一年发给0.3个月。不满一年的按一年计算。福州市最后一次公布的男性人口平均预期寿命为71.8岁。金朝敬主张解除劳动关系时年龄为52.7岁，与平均预期寿命的年龄差为19.1岁，应按20年计算。即为6月（20年×0.3月/年）。低于10个月的，应按10个月支付。金朝敬主张按10个月计算支付，可以支持，因此一次性工伤医疗补助金为52065元（62478元/年÷12月/年×10月）。
八、一次性伤残就业补助金，计算标准同一次性工伤医疗补助金，认定为52065元。
以上各项合计为216537.58元。金朝敬要求亿隆福公司赔偿该部分的工伤保险待遇，一审法院予以支持，超出部分，一审法院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，参照《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第五条、第二十五条、第二十七条，《福州市人民政府关于实施〈工伤保险条例〉的若干意见》第十三条第（一）项规定，判决：一、解除金朝敬与福州亿隆福物资贸易有限公司的劳动关系；二、福州亿隆福物资贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内赔偿金朝敬医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计216538元；三、驳回金朝敬的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由福州亿隆福物资贸易有限公司负担。
本院二审中，亿隆福公司提交如下材料：1.《收条》，拟证明金朝敬的医疗费、护理费已由案外人林宝国全部支付。2.《收款收据》，拟证明金朝敬夫妻领取工资的记录“收款收据”显示，2015年9月份以前，金朝敬的月平均工资不超过2800元。3.《2016年福州统计年鉴“4-13城镇非私营单位从业人员人均劳动报酬”》，拟证明根据2016年福州统计年鉴，福州市城镇2015年批发和零售业在岗职工年平均工资为49996元。金朝敬质证认为：1.《收条》的真实性无异议，但对其证明对象有异议。林宝国系亿隆福公司的主要负责人之一。金朝敬共住院三次，收条上的医疗费用、护理费系亿隆福公司在其第一次住院时支付的，其中包含了亿隆福公司截留的金朝敬工资15000元左右。该医疗费不包含金朝敬所主张的第二、三次住院的费用。因第一次住院票据掌握在亿隆福公司处，所以金朝敬仅根据自己保管的第二、三次的相应医疗费用进行主张。2.对《收款收据》的真实性及证明对象均有异议。（1）收款收据并非工资表，不能真实反映工资情况。金朝敬工资为每月4500元包吃住，其爱人为3500元包吃住。金朝敬领取工资方式并非月结，系根据实际需要不定期向亿隆福公司预支部分，余下工资由亿隆福公司年底一次性付清。（2）收款收据的真实性存疑。首先，收款收据上并无落款时间与收款日期相对应。其次，收款收据上的收款日期与收款收据落款时间不一致。3.对《2016年福州统计年鉴“4-13城镇非私营单位从业人员人均劳动报酬”》证明对象有异议，根据《工伤保险条例》的规定，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算标准应适用2015年度全省城镇单位在岗职工年平均工资，亿隆福公司主张的标准是错误的。本院经审查认为：1.《收条》的落款时间分别是2015年9月22日、25日，亿隆福公司主张金朝敬的医疗费、护理费系林宝国支付的，但金朝敬一审期间主张的医疗费票据时间均在其之后，故该费用应不包含在金朝敬所主张的医疗费中，对该《收条》，本院不予采纳；2.《收款收据》不能证明金朝敬的实际工资数额，本院不予采纳；3.《2016年福州统计年鉴“4-13城镇非私营单位从业人员人均劳动报酬”》与本案无联性，本院不予采纳。
根据本案现有的证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，围绕亿隆福公司的上诉，本案的争议焦点有三：一是亿福隆公司与金朝敬是否存在事实劳动关系；二是工伤保险待遇计算标准问题；三是一审期间送达程序问题。
关于亿福隆公司与金朝敬是否存在事实劳动关系。福州市人力资源和社会保障局作出的榕人社伤险（决）字[2016]0441号《认定工伤决定书》认定金朝敬为亿隆福公司员工，其所受到的事故伤害属于工伤。亿隆福公司未在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，一审法院据此认定亿福隆公司与金朝敬之间构成劳动关系并判决亿福隆公司赔偿金朝敬相应的工伤保险待遇系认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
关于工伤保险待遇计算标准问题。首先，亿隆福公司提出金朝敬的医疗费、护理费已由其委托林宝国全部支付及金朝敬的月平均工资不超过2800元，但亿隆福公司未提供充分证据证明，应承担不利后果。其次，亿隆福公司提出金朝敬应按上年度批发和零售业在岗职工月平均工资为基数计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的主张，依据《福建省实施<工伤保险条例>办法》的规定，其标准应按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一审法院计算标准正确，亿隆福公司的该项主张没有法律依据，本院不予采纳。
关于一审期间送达程序问题。一审法院向亿隆福公司送达应诉材料的地址为闽侯县上街镇马保村后园路的纸皮打包厂，该地址与《认定工伤决定书》中载明的事故发生地点一致，可推定该地址系亿隆福公司的经营场所。邮件签收人系林宝国，据亿隆福公司自认，林宝国与亿隆福公司的法定代表人林宝云为亲戚关系，结合亿隆福公司于二审阶段提供的林宝国支付款项的收条，本院认为，亿隆福公司应能知晓本案诉讼情况，一审法院的送达虽有瑕疵，但未严重违反法定程序，对亿隆福公司的该节上诉主张，本院不予采纳。
综上，亿隆福公司的上诉理由均不能成立，本院不予支持，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人福州亿隆福物资贸易有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴一萍
审 判 员 陈雁兰
审 判 员 李文颖
二〇一七年九月十二日
法官助理 张力群
书 记 员 吴 超