四川省绵阳市游仙区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）游民初字第2699号
原告谢柏林。
委托代理人吴庆阳，四川蜀仁律师事务所律师。
被告中国核工业二四建设有限公司，住所地四川省绵阳市游仙路11号。
法定代表人张仕兵，该公司董事长、总经理。
委托代理人罗成建，四川联衡律师事务所律师。
原告谢柏林诉被告中国核工业二四建设有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年3月19日立案受理后，依法由审判员谌臻适用简易程序公开开庭进行了审理。原告谢柏林及其委托代理人吴庆阳、被告核二四公司的委托代理人罗成剑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谢柏林诉称：1992年9月，原告进入被告处工作，工作期间任劳任怨、勤勤恳恳，没有任何违反公司规章制度的不良行为。2012年5月，被告在与原告协商未果的情况下，单方变更合同内容，强行安排原告至海阳核电项目部工作。2012年8月17日，被告给原告突然送达了一纸编号为核二四发（2012）419号《关于解除谢柏林劳动合同的决定书》，称原告连续旷工，严重违反了劳动纪律，故解除与原告无固定期限的劳动合同。原告认为，被告为达到节约解除劳动合同成本的目的，在未与原告协商一致的情况下，单方变更合同主要内容（远调原告到外省），随后更是无故捏造原告严重违反其规章制度的事实，非法解除与原告的劳动合同，违反了《劳动合同法》第87条之规定，遂于2012年向绵阳市劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请，该委于11月15日受理该案，并进行了开庭审理，但至2013年3月4日逾期未出具裁决，超出了《劳动争议调解仲裁法》第43条规定的期限，故原告诉至法院，请求判令：1.因被告违反《劳动合同法》第87条规定，判决被告支付原告双倍赔偿金313796元（20月×2×7844.9元／月）；2.依法判决被告补发原告的绩效工资62941.8元；3.依法补发2012年6月至8月工资18712.3元；4.被告支付原告失业保险金18432元（因被告违法开除原告导致原告无法领取失业保险金的损失）；5.被告为原告补办2012年7月至诉讼截止前的社会保险费用（五险）。
被告核二四公司辩称：1.原告是从2012年5月29日请年休假至2012年6月11日假满后，没有到公司办理销假手续。公司安排原告到海阳核电项目部工作，原告不服从工作安排，被告通过晚报公告方式通知原告于2012年7月15日到公司上班，但原告仍未到公司办理手续，由于原告旷工所以才解除了与原告的劳动合同；2.原告工资是年薪制，其主张被告补发原告绩效工资没有任何依据；3.要求补发2012年6月至8月的工资没有事实依据，原告从2012年6月11日后就没有上班了；4关于支付事业保险金没有法律依据。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告于1992年9月在中国核工业第二四建设有限公司四川分公司（后改制更名为被告核二四公司）参加工作。2010年2月2日，被告印发了《关于谢柏林等同志任职的通知》（核二四发（2010）56号文件），决定：“聘任谢柏林为四川分公司总会计师。聘期两年，自2010年2月1日起，任职期间享受相应岗位待遇。”2010年11月1日，原告（乙方，劳动者）与被告（甲方，用人单位）签订《劳动合同书》约定：“第一条合同期限为无固定期限劳动合同，自2010年11月1日起。第二条工作内容和工作任务：甲方根据工作需要和乙方的实际能力、专业、经验和工作表现等，有权安排和调整乙方工作内容及工作任务，乙方应服从甲方的安排。乙方可根据自身特点和需要，提出更换部门／岗位申请。并可参加公司推出的相应岗位的竞聘。第七条劳动报酬：（一）甲方按公司薪酬、绩效考核分配体系的规定以现金、银行转账等形式按时、足额支付乙方劳动报酬。（二）当乙方的工作岗位发生变化时，乙方的工资应当按调整或变更后的新岗位工资标准做相应的调整和改变。第十八条合同的变更：（一）甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。（二）在本合同有效期内，甲方可根据乙方的工作能力、业绩已基本单位经营或工作上的需要调整或变更乙方的岗位。如因客观情况发生重大变化，双方就该岗位的调整和变更不能达成一致时，甲乙双方可以依据相关法规解除本合同。本条中的岗位调整或变更包括但不限于工作内容或工作地点的改变、升职、平级调职、降职等。”
此后，被告又于2012年5月16日作出《关于邓小康等同志职务任免的通知》（核二四发（2012）242号文件），决定：“聘任谢柏林同志任海阳核电项目部财务管理部副经理，聘期两年，自2012年5月15日起。免去谢柏林同志四川分公司总会计师职务。”2012年5月29日至6月11日，原告经批准进行带薪年休假。原告当庭陈述：其在休假之前被告公司告知岗位调整情况时即明确表示不愿去外地工作；假满后，其于6月12日到被告处报到销假，但因没有岗位导致无法到岗上班。2012年7月6日，被告在绵阳晚报上发布《返岗通知公告》，要求被告于2012年7月15日前回公司上班，否则，被告公司将根据《劳动合同法》第三十九条第二款之规定解除与原告的劳动合同。2012年8月17日，被告作出了核二四发（2012）419号《关于解除谢柏林劳动合同的决定》文件：“谢柏林自2012年6月26日至2012年7月31日，连续旷工26天，严重违法了劳动纪律。根据《劳动合同法》第三十九条（二）款之规定，经公司研究，并经公司职代会主席团联席会议讨论通过，决定解除与谢柏林的劳动合同”。被告当庭提交了经工会委员会加盖印章的《关于审议陈丰峯等十四名拟解除劳动合同员工报告的决议》、《四川分公司工会委员会关于解除谢柏林劳动合同的审议意见》。原告认可其于2012年8月17日收到被告邮寄送达的解除劳动合同决定。
后原告于2012年11月15日向绵阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.裁决被申请人支付申请人双倍赔偿金313796元；2.裁决被申请人补发拖欠申请人的绩效工资62941.8元；3.补发2012年6月至8月工资18712.3元；4.裁决被申请人支付申请人失业保险金18432元；5.裁决被申请人为申请人补办2012年7月至仲裁截止前的社会保险费用（五险）。2013年3月4日，绵阳市劳动人事争议仲裁委员会出具超时未审结案件证明书。
原告称其在被告处任会计师期间收集以下薪酬证据并当庭提交：1.2011年1月至12月原告在被告公司的工资表复印件：2011年1—2月，原告月工资组成包括基本工资1260元、岗位工资2210元、绩效工资3175.9元，共计6675.9元；2011年3—12月，月工资组成仅包括了基础工资1260元、岗位工资2240元，共计3500元。2.2011年3月至12月的绩效工资表复印件显示：2011年3月原告应发绩效工资为4537.5元，代扣30%绩效1361.3元，实发3176.2元；2011年4月—12月原告应发绩效工资为4583.3元，代扣30%绩效1375元。3.辅助明细账复印件显示：谢柏林的人员档案辅助明细账上列有2012年1月—5月每月工资扣30%绩效工资1375元（共计6875元）、补挂2010年年绩效30%抵押部分23108元的贷方记账明细，该档案辅助明细账的余额共计62941.8元。被告对以上证据的真实性均不予认可，但并未提供原告工资表原件，仅提交有核二四发（2010）589号《中国核工业第二四建设有限公司薪酬管理制度》复印件，载明：“第九条承包薪酬工资制的构成薪酬总额=固定薪酬＋可变薪酬（一）固定薪酬=基本工资＋岗位工资。固定薪酬按月发放。（二）可变薪酬=年工作绩效工资＋年收益绩效工资年工作绩效工资的发放：依据年工作绩效工资总额，结合季度绩效考核结果，分当期绩效和延期绩效工资两部分发放，档期绩效工资应发数占月度绩效工资的70%，另30%作为延期绩效工资，于次年年度绩效考核结束后发放。但有下列情况之一的不予发放延期绩效工资：①未进行年度绩效考核的；②在发放延期绩效工资时，已与公司解除或终止劳动合同的；③擅自离职的；……”被告主张根据该文件，被告对所有员工都未进行年度考核，故不予发放30%延期绩效。
另查明，被告为原告办理的养老保险截止2012年6月。原告认可被告为其办理了2012年6月之前应办理的“五险一金”保险手续。
以上事实，有原、被告当庭陈述、身份证、工商登记信息、超时未审结案件证明书、劳动合同、解除劳动合同决定、工会决议、原告的错误事实、人事调动通知书、养老保险个人账户对账单、考勤表、返岗公告在卷证实，足以认定。
本院认为，原、被告双方于2010年11月1日签订的《劳动合同书》真实、合法、有效，双方均应依约履行合同，该合同第十八条约定：“……（二）在本合同有效期内，甲方（被告）可根据乙方（原告）的工作能力、业绩以及本单位经营或工作上的需要调整或变更乙方的岗位。如因客观情况放生重大变化，双方就该岗位的调整和变更不能达成一致时，甲乙双方可以依据相关法规解解除本合同……”，因此被告调整原告工作岗位的行为属于其用工权的合理行使，原告应当遵守。原告当庭陈述：其在休假前被告知岗位调整后即表示不接受调动；假满后去销假报到，但因没有岗位安排故无法到岗上班。被告以电话、登报公告方式通知原告回公司上班，原告仍未依照工作安排按期到岗，长时间旷工，事实清楚，其行为属于严重违反规章制度，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”的规定，并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”，且被告解除与原告的劳动合同的程序亦符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外”的规定。故对于原告要求被告支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据，不予支持。
关于原告主张被告扣发了其2010年1月至2012年5月的绩效工资62941.8元的诉请，原告提交了其2011年1月至12月在被告公司的工资表复印件、2011年3月至12月的绩效工资表复印件，以证实存在被告扣发原告30%绩效工资的事实。被告辩称，因被告对所有员工均未进行年度考核，故按其提交的《薪酬管理制度》复印件中的规定不予发放30%延期绩效。首先，被告提交的薪酬制度系复印件，原告对其真实性、合法性均不予认可，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据〈劳动法〉第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”之规定，该文件不能作为案件审理依据。其次，即便以上薪酬制度属实，该制度规定的可变薪酬包括有年工作绩效工资（每月扣除其中的30%作为延期绩效）与年收益绩效工资两部分，这恰好与原告主张的被告扣发30%绩效及年收益绩效的事实相吻合。且未进行年度考核的责任也在于被告，不能以此拒付员工绩效工资。现劳动者即原告举出了绩效工资表这一初步的证据后，被告作为用人单位工资表的持有人，虽当庭不认可，主张其无克扣绩效工资的情形，但其并未举出原告工资表原件及年收益绩效工资的计发依据等证据予以证明，故对原告主张被告扣发其2010年1月至2012年5月绩效工资及2010年年绩效30%，应予支持。关于扣发绩效工资金额的认定问题，现原告已举出的绩效工资表显示：被告从2011年3月至12月扣发了原告30%的绩效工资共计13736.3元（1361.3元＋1375元×9个月）。辅助账明细显示：2012年1月至5月扣发了原告30%的绩效工资共计6875元；另有2010年年绩效30%抵押部分23108元，共计43719.3元。因原、被告均未举出2010年1月—2011年2月具体的绩效工资扣发情况表，则参照2011年3月至12月扣发绩效工资数额进行计算，即13736.3元÷10个月×14个月=19230.8元。以上合计62950.1元（19230.8元＋43719.3元），故原告主张补发绩效工资62941.8元，应予支持。
原告主张被告向其补发2012年6月至8月工资18712.3元。被告辩称原告于2012年6月11日假满后未销假上班，故不应支付此项费用。但被告提交的解除劳动合同文件及考勤表显示原告系从2012年6月26日起旷工，被告也当庭陈述称6月25日前是给予原告的岗位调整缓冲时间，故被告辩称理由部分不成立，其应向原告支付2012年6月25日前的工资。此后，结合原告的陈述及被告举出的公告等证据能证实原告2012年6月25日之后并未到岗上班，原告未向被告提供劳动，被告不应支付该期间工资。关于工资标准问题，原告主张其月平均工资为7844.9元，被告对此不予认可，但作为工资发放表等证据的持有人，未能举出证据证实原告的工资标准，因此，应按原告主张之标准支持，即被告应向原告支付补发工资6537.4元（7844.9元÷30天×25天）。
关于原告要求被告为其补办2012年7月至诉讼截止前的社会保险费用（五险），并向其支付失业保险金18432元，因被告已为原告办理了“五险一金”参保手续，而社会保险的办理、保险费的缴纳、保险金的支付不属于人民法院的劳动争议案件审理范围，故对该请求不予处理。原告应向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十七条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”、第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”之规定，判决如下：
一、被告中国核工业第二四建设有限公司于本判决生效后十日内向原告谢柏林支付拖欠工资6537.4元、绩效工资62941.8元。
二、驳回原告谢柏林的其他诉讼请求。
本案减半征收诉讼费5元，由原告谢柏林承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。
审判员 谌 臻
二〇一三年九月九日
书记员 张凤飞