河北省遵化市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0281民初4621号
原告：遵化市建华建筑安装有限公司。
住所地：遵化市。
法定代表人：郑久娟，公司董事长。
委托代理人：潘永革。
被告：李福，男，汉族，农民，现住遵化市。
委托代理人：张久江。
原告遵化市建华建筑安装有限公司与被告李福劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月13日受理后，依法由审判员杨静适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告遵化市建华建筑安装有限公司的委托代理人潘永革，被告李福及其委托代理人张久江到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告遵化市建华建筑安装有限公司诉称：原告建华建筑安装公司与被告李福之间不存在劳动关系，被告李福和其他电工李森林、蔡广平等人长期受雇于齐晓玉，为齐晓玉承揽的电力安装维修等工程工作，由齐晓玉为其发放工资，故被告李福与齐晓玉之间是雇佣关系。遵化市劳动争议仲裁委员会于2016年9月1日作出的遵劳仲案字2016（63)号裁决书认定事实错误、赔偿数额的认定标准自相矛盾，且违反了有关法律规定。为维护我方的合法权益，故诉至法院，请求依法判令：撤销遵劳仲案字2016—(63)号裁决书并由被告承担本案的诉讼费用。
被告李福辩称：1、双方是否存在劳动关系已经经过人民法院生效的判决所确认，故原告否认双方存在劳动关系是错误的；2、在双方存在劳动关系的前提下，作为用人单位的原告应该给予李福相应的工伤待遇，李福要求原告赔偿是基于原告没有按照法律规定给李福缴纳工伤保险费，所以本案与李森林等人毫无关系，原告主张该三人承担责任无法律和事实依据，所以我方请求法庭支持李福要求原告赔偿工伤保险待遇的请求，具体数额请法庭确认。
庭审中，原、被告双方就原告遵化市建华建筑安装有限公司是否应赔偿被告李福各项工伤保险待遇及具体的赔偿金额发生争议。
原告遵化市建华建筑安装有限公司主张：原告遵化市建华建筑安装有限公司不应赔偿被告李福各项工伤保险待遇。
原告为证明其主张，向本院提交如下证据：
1、2010年1月26日，甲方为红运房地产开发有限公司、建华建筑安装有限公司、乙方为齐晓玉的电力维修用工协议书一份，主要内容为：“……四、如遇特殊事件，乙方一人不能完成时，乙方需要报请生产经理或总经理同意后。根据需要增加临时性电力维修安装人员，乙方负责现场统一指挥，所增加人员的工资由甲方另行给付。……”用以证明被告李福系齐晓玉所雇佣，赔偿责任应由齐晓玉承担。
经质证，被告李福辩称：原、被告之间的劳动关系已经经法院生效判决所确认，该协议不能证明双方不存在劳动关系。
2、案例一份，用以证明李福受伤不应由原告建华建筑公司负责赔偿。
经质证，被告李福辩称：1、该证据为复印件对其真实性不予认可；2、案例只是网友的观点，不一定是正确的。3、原告是否应赔偿应当依据相关的法律法规和人民法院生效的判决确定，该份证据并不能证明原告不应当承担赔偿责任。
3、（2014）遵民重字第34号民事判决书一份。
4、（2015）唐民一终字148号民事判决书一份。
经质证，被告李福辩称：1、对两份判决书的真实性无异议。2、原告对两份判决的看法是断章取义，我们应该着重看两级法院在综合案件事实的基础上所作出的判决结果，一审法院判决双方之间存在劳动关系，二审法院维持原判，故两份判决证明了原、被告之间存在劳动关系。
被告李福主张：原告遵化市建华建筑安装有限公司主张应赔偿被告李福各项工伤保险待遇。被告李福未就其主张提交证据。
为查明案情，本院调取并当庭出示了2016遵劳仲案字第63号卷宗中如下证据：
1、第16页认定工伤决定书；2、第17页初次鉴定结论书；3、第18页再次鉴定结论书；4、第19页电力用工维修协议；5、第2036页，（2013）遵民初字第3392号民事判决书、（2014）遵民重字第34号民事判决书、（2015）唐民一终字第148号民事判决书；6、第3745页，李福的门诊费、医疗费、交通费票据；7、第46页，鉴定费票据；8、第47页，调取工商登记信息费。
经质证，原、被告双方均无新的质证意见。
经审理查明：原告遵化市建华建筑安装有限公司系经营工业与民用建筑、工程施工、预拌商品混凝土、仿古建筑及修缮等的有限责任公司，法定代表人为郑久娟。2013年3月16日，被告李福到原告承建的遵化市馨梦园三期工地工作，负责安装电缆，当天李福在工地工作时受伤，伤后先后住院治疗178天，住院期间由其妻子刘利国护理，被告李福自行支付全部住院费用77638.28元及门诊费用1592.8元。2015年6月8日经唐山市人力资源和社会保障局认定被告李福所受伤害为工伤；2016年1月27日经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残、停工留薪期捌个月、延长停工留薪期肆个月；2016年6月28日经河北省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为捌级伤残、停工留薪期八个月、延长停工留薪期肆个月。2016年7月27日，被告李福向遵化市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付其各项工伤保险待遇318199.38元。2016年9月1日，遵化市劳动争议仲裁委员会作出遵劳仲案字2016（63）号裁决书，裁决：解除双方之间的劳动关系，由原告一次性支付被告李福一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计312308.78元。
另查明，被告李福自行支付因此次受伤所产生的交通费981.7元、鉴定费600元。
上述事实，有原、被告双方当庭陈述、住院病历、医疗费票据、判决书、仲裁裁决书等证据予以证实，本院予以确认。
本院认为：被告李福在原告处工作期间受伤，经唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残、停工留薪期捌个月、延长停工留薪期肆个月，应依法享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原告工资福利不变，由所在单位按月支付。”第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金、标准为：……八级伤残为11个月的本人工资……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《河北省工伤保险实施办法》第二十七条第一款规定：“工伤职工需要暂停工作治疗的，在停工留薪期内原告福利待遇不变，并由所在单位按月支付。”第三十四条规定：“五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金……一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中……捌级20个月。”一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资22个月至4个月工资，其中：……捌级8个月。”依据上述规定，原告遵化市建华建筑安装有限公司应支付被告李福:1、停工留薪期工资3820元/月×12个月＝45840元；2、一次性伤残补助金3820元/月×11个月＝42020元；3、一次性工伤医疗补助金4367元/月×20个月＝87340元；4、一次性伤残就业补助金4367元/月×8个月＝34936元；5伙食费：20元/天×178天=3560元；6、护理费：100元/天×178天=17800元；7、住院费：77638.28元；8、门诊费：1592.8元；9、交通费:981.7元；10、鉴定费:600元，以上合计312308.78元。为维护当事人的合法权益，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《工伤保险条例》第三十三条、三十六条，《河北省工伤保险实施办法》第二十七条第一款、第三十四条之规定，判决如下：
一、解除原告遵化市建华建筑安装有限公司与被告李福之间的劳动关系。
二、由原告遵化市建华建筑安装有限公司于本判决生效后十日内赔偿被告李福停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伙食费、护理费、住院费、门诊费、交通费、鉴定费合计312308.78元。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告遵化市建华建筑安装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审判员 杨 静
二〇一七年一月四日
书记员 张丽红