新疆维吾尔自治区阜康市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新2302民初892号
原告：韩长友，男，汉族，住乌鲁木齐市。
被告：新疆宏盛祥和房地产开发有限责任公司。
法定代表人：马金元，该公司总经理。
委托诉讼代理人：杨志萍，新疆博达律师事务所律师。
原告韩长友与被告新疆宏盛祥和房地产开发有限责任公司（以下简称宏盛祥和）劳动争议一案，本院于2017年4月14日立案受理后，依法适用普通程序，于同年8月16日公开开庭进行了审理，原告韩长友，被告宏盛祥和的委托诉讼代理人杨志萍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告韩长友向本院提出诉讼请求：一、由被告支付2016年1至3月应得工资及解除劳动合同应付的一个月工资，每月16667元，四个月合计66668元；二、由被告支付原告两年的经济补偿金，每月12900元，两个月为25800元；三、由被告支付原告四个月的社保费，每月1000元，四个月4000元；四、由被告支付原告约定的12个月电话费，每月200元，合计2400元；五、由被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告于2014年8月5日到被告处工作，任被告单位总工程师，被告于2014年11月给原告下发聘书，日期为2014年9月1日，未签订劳动合同。2015年12月28日，原、被告经协商解除劳动合同，但被告未向原告支付工资和经济补偿金。原告于2017年2月21日以本案诉讼请求向阜康市劳动保障争议仲裁委员会申请仲裁，该部门经审理作出阜劳人仲字（2017）30号仲裁裁决书，裁决：由宏盛祥和向原告支付解除劳动关系经济补偿金21618元，驳回原告的其他仲裁请求，原告诉至法院。
被告宏盛祥和辩称：首先，原被告已于2015年12月28日解除劳动关系，当时双方约定：原告于2016年1月到被告处办理交接手续，被告向原告发放11000元工资，再为原告补缴两个月社会保险金，以上作为解除原告劳动合同的经济补偿金。2016年1至3月，原告未在被告处工作，不存在欠发工资，因原告未来被告处办理工作交接，故11000元原告也未领取；其次，原告在本案中主张的由被告支付原告四个月的社保费，每月1000元，四个月4000元及由被告支付原告约定的12个月电话费，每月200元，合计2400元的诉讼请求，原告在仲裁阶段已放弃，现在不能主张，请依法公正判决。
庭审中，为支持其诉讼主张，原告韩长友向本院提供证据如下：
一、聘书一份。拟证实原告在被告处任职期间年薪20万元，电话补贴每月200元。经质证，被告认可原告工资年薪20万元，但认为电话补贴是根据工程进行补贴的，工程完工后没有电话补贴。本院对该证据予以确认。
二、基本养老保险缴费明细记载一份。拟证实原告主张养老保险的依据。经质证，被告认为原告2014年8月至11月是试用期，不应缴纳社保；原告2014年12月至2015年12月社会保险已由被告缴纳。原被告解除劳动关系的时间是2015年12月28日，2016年1至3月的社会保险当时原被告约定是折抵解除原告劳动关系的经济补偿金。本院对该证据予以确认。
三、解除劳动关系证明一份。拟证实原被告于2015年12月28日经协商解除劳动关系。经质证，被告认为该证明是为原告申请领取失业补助出具的。本院对该证据予以确认。
四、阜劳人仲字（2017）30号仲裁裁决书、送达证明各一份。拟证实本案已经仲裁前置程序处理。经质证，被告无异议。本院对该证据予以确认。
庭审中，为支持其抗辩意见，被告宏盛祥和向本院提供证据如下：
一、阜劳人仲字（2017）30号仲裁裁决书一份。拟证实原被告于2015年12月28日经协商解除劳动关系，工资已向原告支付完毕。2016年1至3月，原告未在被告处工作，不存在拖欠工资。2016年1至2月的社会保险费3382元，是原被告协商解除原告劳动关系时抵扣原告的经济补偿金，除此之外，因原告在被告处工作一年，再补发原告11000元工资，上述款项由原告在2016年1月办理交接时领取，但原告未来，故未领取。经质证，原告对真实性无异议。本院对该证据的真实性予以确认。
二、仲裁申请书一份。拟证实原告在仲裁程序自认原被告于2015年12月28日解除劳动关系，并在仲裁阶段放弃了要求由被告支付原告四个月的社保费，每月1000元，四个月4000元及由被告支付原告约定的12个月电话费，每月200元，合计2400元的仲裁请求。经质证，原告对真实性无异议。本院对该证据的真实性予以确认。
三、仲裁委员会庭审笔录一份。拟证实原被告于2015年12月28日经协商解除劳动关系，原告2016年1至3月未在被告处工作。经质证，原告认可其陈述。本院对该证据的真实性予以确认。
四、工资表26页。拟证实被告已向原告发放了2015年的工资。经质证，原告认可。本院对该证据予以确认。
根据当事人陈述、举证、质证及本院确认的证据，可以查明本案如下法律事实：原告于2014年8月到被告处工作，未签订劳动合同，双方约定：原告担任被告公司的工程总工，工资年薪20万元，工作内容为协助董事长总经理工作，主要负责房地产项目规划设计、工程管理工作和施工管理工作、组建开发施工管理团队及金福酒店项目工程管理和被告公司工程队人员管理工作。至2015年12月28日，原被告经协商解除劳动关系，原告在被告处工作期间的工资被告已向原告发放完毕。原告以本案事实理由及主张于2017年2月21日向阜康市劳动保障争议仲裁委员会申请仲裁，该部门经审理作出阜劳人仲字（2017）30号仲裁裁决书，裁决：由宏盛祥和向原告支付解除劳动关系经济补偿金21618元，驳回原告的其他仲裁请求，原告诉至法院。
本院认为：本案原告韩长友与被告宏盛祥和之间存在劳动关系，由原被告陈述、聘书、工资表、社会保险金缴纳清单、证明为证，足以认定。至2015年12月28日，原被告经协商解除劳动合同，对此双方均无异议，故原被告解除劳动关系的时间为2015年12月28日。关于原告主张的由被告支付2016年1至3月应得工资及解除劳动合同应付的一个月工资，每月16667元，四个月合计66668元，根据本案事实，被告已向原告发放了工作期间的工资，2016年1至3月，原告已离开被告单位，并未向被告单位提供劳动，且原被告经协商一致解除劳动关系，并非劳动者或用人单位单方提出解除劳动关系，故本院对原告该项诉讼请求不予支持；关于原告主张由被告支付原告两年的经济补偿金，每月12900元，两个月为25800元。依照法律规定，经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案原告韩长友在被告宏盛祥和工资年薪20万元，每月为16667元，阜康地区上年度职工月平均工资为5582元，三倍为16746元，原告在被告处工作年限为一年五个月，经济补偿金应按一个半月核算，由于原告主张该项诉讼请求月工资标准为12900元，低于原告的月平均工资16667元，也低于阜康地区上年度职工月平均工资5582元的三倍，故按照原告主张的月工资标准12900元计算一个半月，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金19350元，本院对原告该项主张中的19350元予以支持，其余部分不予支持。关于原告主张由被告支付原告四个月的社保费，每月1000元，四个月4000元，及由被告支付原告约定的12个月电话费，每月200元，合计2400元，因原告在仲裁程序及本院审理中撤回上述诉讼请求，符合法律关于当事人有权处分其民事权益的规定，本院予以准许。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告新疆宏盛祥和房地产开发有限责任公司于本判决生效后三十日内一次性向原告韩长友支付经济补偿金19350元；
二、驳回原告韩长友的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，其他诉讼费用80元，均由被告新疆宏盛祥和房地产开发有限责任公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于昌吉回族自治州中级人民法院。
审 判 长 王淑红
审 判 员 高 峰
人民陪审员 曾广新
二〇一七年九月十五日
书 记 员 尹 诗