成都市金牛区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)川0106民初3197号
原告：成都牛车水食品有限公司，住所地：成都市金牛区。
法定代表人：李道恩，董事长。
委托诉讼代理人：陈丽君，四川福瑞斯律师事务所律师。
被告：陈丽君，女，1991年12月11日出生，汉族，住四川省巴中市巴州区。
委托诉讼代理人：李莉，四川照真律师事务所律师。
委托诉讼代理人：邹雪，四川照真律师事务所律师。
原告成都牛车水食品有限公司（以下简称：牛车水公司）与被告陈丽君劳动争议一案，本院于2018年3月23日受理后，依法适用简易程序，于2018年4月8日公开开庭进行了审理。原告牛车水公司的委托诉讼代理人陈丽君，被告陈丽君的委托诉讼代理人李莉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告牛车水公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告不向被告支付2017年1月5日至2017年11月30日未签订劳动合同的二倍工资余额29783元；2.判决本案诉讼费由被告承担。事实和理由：成都金牛区劳动人事争议仲裁委员会在查明案件事实的基础上，错误适用法律，公然违背川高法民一{2016}1号规定，导致错误裁决。原被告双方签署的《个人简历表》、《入职登记表》、《员工转正（晋级）申请表》完全具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同应当具备的条款，能够证明双方存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”本案中，双方签署的《个人简历表》、《入职登记表》及《员工转正（晋级）申请表》包含了：1、用人单位（即原告）的名称“成都牛车水食品有限公司”，有公司主要负责人
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总经理李开朗签名；2、劳动者（即被告）的姓名、住址和身份证号码；3、劳动合同期限：2年（2016年12月5日-2018年12月5日）；4、工作内容：流通部；5、工作时间：按规定执行；6、劳动报酬：试用薪资2500元/月，转正薪资3000元/月；7、原告依法为被告缴纳了社会保险；8、劳动保护、劳动条件：劳动者书面承诺能够遵守公司各项规章制度，能出差、加班。完全符合《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同应当具备的条款。《个人简历表》、《入职登记表》及《员工转正（晋级）申请表》中劳动者的基本信息、工作内容、入职时间、劳动保护等内容由劳动者本人书写；劳动合同期限、工作时间、劳动报酬等内容由用人单位总经理李开朗书写，并加盖用人单位公章，且双方按该内容实际履行。尽管协议名称不是劳动合同，但是协议内容体现了双方订立合同的意思表示。根据四川省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》（川高法民一{2016}1号）第20条之规定“用人单位与劳动者签署的能够证明劳动关系内容的书面材料（如应聘登记表、聘用通知书、员工登记表等）包括了劳动期限、劳动报酬等内容，并按该内容实际履行的，应视为双方签订了书面劳动合同，用人单位不需要支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资”。该文件明确规定了应聘登记表、聘用通知书、员工登记表等书面材料可以作为双方签订书面劳动合同的一种形式。只要这些书面材料能够证明劳动关系内容，且按此内容实际履行，即体现了双方订立劳动合同的意思表示，应视为双方签订了书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条并非是效力性的强制性规定，只是管理性的强制性规定，违反该条并不能导致劳动合同无效或者不成立。《劳动合同法》第十七条虽然规定“劳动合同应当具备以下条款”，但并没有明确规定，不完全具备上述条款的劳动合同必然无效或者不成立。根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题解释（二）第十四条之规定“合同法第五十二条规定的”强制性规定”，是指效力性强制性规定。金牛区劳动人事争议仲裁委员会机械的适用劳动合同法第十七条之规定，认为原告被告双方签署的《个人简历表》、《入职登记表》及《员工转正（晋级）申请表》必须完全符合第十七条规定的所有条款，缺一不可。而最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题解释（二）第一条“当事人对合同是否成立存在争议，人民法院能够确认当事人名称或者姓名、标的和数量的，一般应当认定合同成立。”其规定的合同必备条款是“当事人名称或者姓名、标的、数量”。四川省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》规定的劳动合同必备条款是“劳动期限、劳动报酬”。可见，用人单位与劳动者签署的书面材料只要包含双方名称（姓名）、工作内容、劳动期限、劳动报酬条款，能够证明劳动关系内容，应当视为双方签订了书面劳动合同。综上，原被告双方签署的《个人简历表》、《入职登记表》及《员工转正（晋级）申请表》包括了劳动期限、劳动报酬等内容，且按该内容实际履行，应视为双方签订了书面劳动合同，原告不需要支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资。金牛区劳动人事争议仲裁委员会认为必须一字不差的符合劳动合同法第十七条之规定，是对该条款的错误理解，导致一味偏袒劳动者，忽略了对双方当事人权益的平等保护，更是赤裸裸的违反四川省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》的规定。恳请贵院正确适用法律，支持原告的全部诉请，依法维护原告的合法权益。
被告辩称，原告的诉请不成立，依法应予驳回。被告入职起，原告均未与被告签订书面劳动合同，应向被告支付双倍工资。《劳动合同法》第十七条优先适用于四川省高院民一庭《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》，且原告提交证据也不符合《解答》中的规定。该条明确的是：“劳动期限、劳动报酬等内容”，也即是劳动合同法中要求的必备条款，并非仅指劳动期限、劳动报酬。综上，原告没有签订书面劳动合同系客观事实，依法应当承担双倍工资。
本院经审理认定事实如下：原告系批发兼零售预包装食品兼散装食品、水果、洗涤用品、家庭用品的公司。其招聘员工入职时需要填写格式化的《个人简历》、《入职登记表》，其中，《个人简历表》中被告应当填写个人基本信息、个人工作履历、主要家庭成员、能否遵守公司各项规章制度、能否出差、能否加班以及期望薪资。《个人简历表》下方对于个人简历需要牛车水公司人力资源、部门经理、总经理签字。表格外正下方备注正式报道日期、试用薪资、转正薪资由人力资源部填写。《入职登记表》中被告应当填写个人基本信息、个人工作履历、主要家庭成员、能否遵守公司各项规章制度、能否出差、能否加班并由总经理签字。招聘员工转正时，需要填写格式化的《员工转正申请表》。该表需要员工填写姓名、入职日期、部门、申请转正时间、个人总结，员工签字后，由所属部门出具意见后层报人力资源部、总经理签署意见，并由总经理载明签注劳动期限。庭审中，原告未提供证据证明其将最终决定的劳动期限、工资待遇告知被告，被告亦当庭否认收到了相应的书面和口头告知。
被告于2016年12月5日入职原告处，按照要求原告填写了《个人简历》、《入职登记表》、《员工转正申请表》，其个人填写期望薪资为3000+元，人力资源部门载明试用工资为2500元，转正薪资为3000元。被告填写的上述表格由原告内设部门呈批后由原告人力资源部门保存。被告在原告工作期间，双方未签订书面劳动合同。2017年3月起，原告为被告缴纳了社会保险。每月由总经理李开朗以私人账户转账向被告支付劳动报酬。由于原告负责人的变更，2017年11月30日后被告未到原告处工作。因是否签订书面劳动合同原告是否需要向被告支付二倍工资双方产生争议，被告向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会作出了成金劳人仲委裁字[2017]第248号仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决，遂提起诉讼。庭审中，原告提交的仲裁员工实发工资清单显示被告月平均工资高于2739元。陈丽君试用期实际期限为3个月，总经理签署的劳动期限为2年。
上述事实有当事人一致的陈述、身份证复印件、营业执照复印件、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书、转款清单、仲裁员工实发工资清单、《个人简历》、《入职登记表》、《员工转正申请表》格式等在案为证，足以认定。
本院认为，本案的争议焦点在于被告入职原告处，填写的《个人简历》、《入职登记表》、《员工转正申请表》是否应当视为双方签订了书面劳动合同。首先，从前述格式表格的填写过程及施行薪资、劳动期限来看，牛车水公司施行的是呈报制。施行薪资、劳动期限等重要内容均为原告部门负责人审查确定填写，填写后的表格由原告保存，合同期限的决定上相关员工劳动合同期限亦违反试用期（劳动合同期限一至三年的，试用期不得超过2个月）的规定。员工填写《个人简历》、《入职登记表》、《员工转正申请表》，不能体现原告与员工协商过程，原告亦不能证明其将决定的薪资、劳动期限等重要内容告知了被告，整个表格填写流程未遵循劳动合同订立应遵循的合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。其次，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项”。四川省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》第二十条亦规定“用人单位与劳动者签署的能够证明劳动关系内容的书面材料（如应聘登记表、聘用通知书、员工登记表等）包括了劳动期限、劳动报酬等内容，并按该内容实际履行的，视为双方签订了书面劳动合同……”。原告提交的《个人简历》、《入职登记表》、《员工转正申请表》的登记内容及形式要件并不完全符合以上规定。综上，不能视为原告与被告签订了书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资……”。因原告未依法与被告签订书面劳动合同，原告应当向被告支付2017年1月5日至2017年11月30日未签订劳动合同的二倍工资余额29783元（2739元/月×10个月+2739÷21.75×19天）。被告主张其月平均工资高于2739元，但被告对仲裁裁决未提起诉讼，故本院对被告月平均工资金额不作调整。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
成都牛车水食品有限公司于本判决生效之日起十日内向陈丽君支付未签订劳动合同的二倍工资余额29783元。
如果未按照本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由成都牛车水食品有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 蒲均
二〇一八年五月十六日
书记员 王婷