北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第03627号
原告（被告）联美（中国）投资有限公司，住所地北京市朝阳区东三环北路甲19号楼22层2209。
法定代表人苏壮强，董事长。
委托代理人孙平，北京市中咨律师事务所律师。
被告（原告）赵红阳，男，1962年12月7日出生。
委托代理人张巧玲，女，1963年10月24日出生。
原告（被告）联美（中国）投资有限公司以下简称联美公司）与被告（原告）赵红阳（以下称姓名）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员田龙独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人孙平，被告及其委托代理人张巧灵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
联美公司诉称：赵红阳在我处从事司机工作，自2013年4月15日至4月28日起连续请事假12天（14个自然日），自2013年5月2日至2013年5月6日，无故旷工3个工作日，连续未从事工作达到15个工作日。根据《员工休假管理规定》第三条第三款规定，员工连续请事假达到15天，并影响到工作日，公司有权终止与其的聘用关系，无需给予补偿。赵红阳2008年8月1日至2011年12月31日未休带薪年休假工资已过诉讼时效，2012年1月1日至2013年7月13日未休带薪年休假的请求不能成立，2013年2月8日，被告曾在原告提供的《2012年度年终兑现年薪／奖励金收条》上签字确认我方已经向赵红阳支付了其入职至2012年12月31日期间应支付的全部劳动报酬和补充福利（包括但不限于工资、降级、加班费、住房公积金补贴等），不存在任何未接获拖欠款项。赵红阳要求支付2013年5月7日至7月13日病假工资的请求不能成立。2013年6月14日我方向赵红阳发出《解除劳动合同的函》，决定从2013年7月13日起解除与赵红阳签订的《劳动合同书》。在此期间我方支付了赵红阳2013年5月工资1120元，并疾患在办理交接时支付其6月及7月工资，但赵红阳迟迟不予回应。综上，请求法院判令我方无需支付赵红阳：1、解除劳动合同赔偿金；2、未休年休假工资9816.1元；3、2013年5月7日至7月13日病假工资4320.88元。
赵红阳辩称并诉称：我于2005年7月12日入职联美公司担任司机兼车管，每月工资3050元，年终奖35000元。月均工资6000元。2013年6月14日，联美公司单方面解除劳动合同。为维护我方合法权益，请求法院判令：1、确认双方2005年7月12日至2013年7月13日期间存在劳动关系；2、联美公司支付解除劳动合同赔偿金96000元；3、联美公司支付2008年1月1日至2013年7月13日未休年休假40天工资16827.58元及25%的经济补偿金4706.89元。4、联美公司支付2005年7月12日至2013年4月7日周六周日加班费及平时延时加班工资140229.88元；5、联美公司支付2013年5月7日至7月13日病假工资5440.88元。
联美公司辩称：不同意赵红阳诉讼请求。
经审理查明：赵红阳于2005年7月12日入职联美公司，双方于2011年7月12日签订了为期3年的劳动合同，2013年2月8日，赵红阳签收了“2012年度年终兑现年薪／奖励金收条35000元“，同日，赵红阳在联美公司出具的确认书签名，确认书内容显示“本人在此确认，联美（中国）投资有限公司已经足额向本人支付了本人入职至2012年12月31日期间应当支付的全部劳动报酬和补充福利（包括但不限于工资、奖金、加班费、住房公积金补贴等），不存在任何拖欠未结或拖欠款项的情况......。“赵红阳2013年4月8日至12日休年休假5天，2013年4月15日至28日书面请事假，2013年5月2日至6日口头请事假。不计算上述35000元奖金，赵红阳月均工资3050元，联美公司支付赵红阳2013年5月工资1120元。2013年6月14日联美公司向赵红阳出具了《关于解除劳动合同的函》，该函载明“因您自2013年4月8日起连续请了年假（5天）、事假（4.15-4.28）及病假（5.7至今，病因：高血压、头晕、糖尿病），其中5月2-6日旷工三个工作日。截止本通知发出至今您已经持续休假达到48个工作日。根据您的实际情况，您的健康状况已不能适用司机岗位的工作，我司决定从2013年7月13日起解除与您所签的《劳动合同书》。“另查，赵红阳于2013年5月7日休病假至2013年7月13日。
联美公司出具了《员工年休假管理规定》，该规定载明“员工连续请事假达到15天（自然日），并影响到工作室，公司有权终止与其聘用怪想，不予任何补偿......。“赵红阳表示从未见过该规定。联美工资主张赵红阳每年已休年休假5天，赵红阳主张其仅于2013年4月休年休假5天，其他时间未休年休假，赵红阳主张其每年应享有15天年休假，赵红阳出具社保缴费记录显示截止2012年12月，赵红阳累计实际缴费年限为18年3个月。
赵红阳就其存在加班的主张提交了手写的行车记录表，行车记录表载明了出车日期及时间，联美公司认为该表无公司盖章确认，对其真实性不予认可。联美公司主张赵红阳不存在加班情况，提交了打卡记录，打卡记录未显示赵红阳存在周六日及延时加班情况，存在不完整打卡记录。赵红阳对该表真实性不存在异议，但认为其中存在不完整的打卡记录可证明赵红阳外出，回单位后太晚无法再打卡。
原告申诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1、确认双方2005年7月12日至2013年7月13日期间存在劳动关系；2、联美公司支付解除劳动合同赔偿金96000元；3、联美公司支付2008年1月1日至2013年7月13日未休年休假40天工资16827.58元及25%的经济补偿金4706.89元。4、联美公司支付周六周日加班费及140229.88元及25%经济补偿金35057元；5、联美公司支付2013年5月7日至7月13日病假工资5440.88元及25%经济补偿金1360.22元6、联美公司支付2012年12月1日至2013年4月7日延时加班工资20875.24元。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲字（2013）第0358号裁决书，裁决：1、确认赵红阳与联美公司自2005年7月12日至2013年7月13日期间存在劳动关系；2、联美公司支付赵红阳解除劳动合同赔偿金48800元；3、联美公司支付赵红阳未休年休假工资9816.1元；4、联美公司支付赵红阳2013年5月7日至7月13日病假工资4320.88元；5、驳回赵红阳其他仲裁请求。
以上事实，有劳动合同、关于解除劳动合同的函、员工休假管理规定，请假申请表、打卡记录、当事人当庭陈述等在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原仲裁裁决双方于2005年7月12日至2013年7月13日期间存在劳动关系，双方均未提出异议，本院予以确认。关于解除劳动关系一节，根据本案查明的事实，赵红阳2013年4月15日至28日请事假，5月7日起系请病假，联美公司亦认可赵红阳2013年5月2日至6日已经口头请了病假，赵红阳上述休假并未满足联美公司提交的员工休假管理规定所要求的连续请事假达到15天（自然日）并影响到工作的条件，且联美公司未举证证明其《员工休假管理规定》已经向赵红阳公示，赵红阳明确表示未见过该规定，联美公司应当承担举证不能的后果，本院对联美公司向赵红阳出具的“关于解除劳动合同的函“的合法性不予确认，联美公司应属于违法解除劳动关系，应当支付赵红阳违法解除劳动关系赔偿金。解除劳动关系补偿金应以赵红阳离职前12个月（2012年7月至2013年6月）平均工资为基数，其2012年度年终奖金35000元应按月份比例在2012年年度12个月中平均分摊，2012年7月之后的份额应计入赵红阳的月均工资计算基数，即联美公司应给付赵红阳违法解除劳动关系赔偿金72133.33元［（35000÷12×6＋3050×12）÷12×8×2］。
关于未休年休假一节，根据本案查明的事实，赵红阳于2012年2月8日签署了确认书，该确认书已经载明联美公司已经结清了赵红阳2012年12月31日之前的所有劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、加班费等，赵红阳为举证证明未确认书不是其真实意思表示，本院对该确认书真实性予以确认。对于赵红阳2012年12月31日之前的未休年休假工资的请求，本院不予支持。根据赵红阳的工龄，赵红阳每年应享有15天带薪年休假，2013年已休5天年休假，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，赵红阳2013年未休年休假天数为2天，联美公司应当支付赵红阳2013年未休带薪年休假工资560.91元（3050÷21.75×2×2）。赵红阳2013年5月7日至7月13日期间休病假，联美公司应当给付赵红阳病假工资1918.16元（1400÷21.75×59天×80%-1120）。
劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任，原告提交的手写行车记录表不足以证明其存在加班情况，，被告亦不认可该记录真实性，被告提交的打卡记录未显示赵红阳存在加班情况，对于赵红阳要求被告支付加班费的请求，本院不予支持。赵红阳要求联美公司支付25%经济补偿金没有依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条、第六条、第七十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下：
一、确认联美（中国）投资有限公司与赵红阳于二○○五年七月十二日至二○一三年七月十三日期间存在劳动关系
二、联美（中国）投资有限公司于本判决生效之日起七日内给付赵红阳二○一三年未休年休假工资五百六十元九角一分；
二、联美（中国）投资有限公司于本判决生效之日起七日内给付赵红阳二○一三年五月七日至二○一三年七月十三日病假工资一千九百一十八元一角六分；
三、联美（中国）投资有限公司于本判决生效之日起七日内给付赵红阳违法解除劳动关系赔偿金七万二千一百三十三元三角三分；
四、驳回联美（中国）投资有限公司其他诉讼请求；
五、驳回赵红阳其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由联美（中国）投资有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可于本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
代理审判员 田 龙
二〇一四年一月十日
书 记 员 谭嘉熹