北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民初字第09908号
原告段志辉，男，1978年9月3日出生,汉族，无业。
被告北京东方泰洋装饰工程有限公司，住所地北京市大兴区旧宫镇工业区南区甲2号。
法定代表人郑卫兵，董事长。
委托代理人李同煜，北京市鼎知律师事务所律师。
原告段志辉与被告北京东方泰洋装饰工程有限公司（以下简称：东方泰洋公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员毛希彤适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告段志辉，被告东方泰洋公司的委托代理人李同煜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告段志辉诉称：我于2014年5月21日入职东方泰洋公司；由于个人身体健康原因，我向东方泰洋公司提出每天只工作8小时，但东方泰洋公司不同意，故我被迫于2014年12月30日通过手机短信向东方泰洋公司辞职。2014年5月至2014年6月期间，我有4个休息日每天工作13小时，有6个休息日每天工作8小时；2014年7月至2014年11月期间，我有11个休息日每天工作12小时，有1个休息日工作11小时，有22个休息日每天工作8小时；东方泰洋公司在2014年5月至2014年11月期间仅向我支付了4319元的休息日加班费，还有5871元的休息日加班费未支付。我不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴劳人仲委）作出的京兴劳人仲字[2015]第0905号裁决书，请求法院判决：东方泰洋公司向我支付2014年5月21日至11月30日期间的休息日加班费差额5871元、2014年6月21日至2014年12月30日期间未签劳动合同的双倍工资差额22431元、解除劳动关系经济补偿金3738元。
被告东方泰洋公司辩称：段志辉在我公司工作期间确实存在个别休息日加班的情况，但我公司已经足额向其支付了休息日加班费，但段志辉的具体的加班考勤情况，我公司已经找不到了。段志辉系以个人身体原因辞职，我公司不同意向其支付解除劳动关系经济补偿金。我公司确实没有与段志辉签订劳动合同。我公司同意大兴劳人仲委的裁决。
经审理查明：段志辉于2014年5月21日入职东方泰洋公司，任车间工人，月工资为2000元，执行标准工时制；2014年7月1日，段志辉的月工资调整为2200元；东方泰洋公司未与段志辉签订劳动合同。2014年12月30日，段志辉因身体原因辞职，双方的劳动关系解除。段志辉在2014年5月至2014年12月期间的实发工资分别为1244.47元、4047.51元、3644.82元、3626.63元、3741.82元、3850.94元、4069.19元、3987.87元。段志辉主张由于东方泰洋公司的工作时间过长，导致疑似职业病，其是在向东方泰洋公司要求每天工作8小时被拒绝后被迫辞职的；东方泰洋公司对段志辉的上述主张不予认可，称其公司本来就执行的是8小时工作制，段志辉向其公司辞职时只是说因身体原因辞职，并未说其他原因。
段志辉主张在2014年5月至2014年6月期间其有4个休息日每天工作13小时，有6个休息日每天工作8小时；2014年7月至2014年11月期间，其有11个休息日每天工作12小时，有1个休息日工作11小时，有22个休息日每天工作8小时；东方泰洋公司在2014年5月至2014年11月期间仅向其支付了4319元的休息日加班费，还有5871元的休息日加班费未支付。东方泰洋公司对段志辉的上述主张不予认可，称段志辉在其公司工作期间确实存在个别休息日加班的情况，但其公司已经足额向其支付了休息日加班费，只是其公司找不到段志辉的具体的加班考勤情况了。
2015年1月13日，段志辉到大兴劳人仲委申请劳动仲裁，要求：东方泰洋公司向其支付2014年5月21日至2014年11月30日期间周六、周日加班费差额5871元、2014年6月21日至2014年12月30日期间未签劳动合同的双倍工资差额22431元、解除劳动关系经济补偿金3738元。2015年6月17日，大兴劳人仲委作出京兴劳人仲字[2015]第0905号裁决书，裁决：东方泰洋公司向段志辉支付2014年6月21日至2014年12月30日期间未签劳动合同的双倍工资差额13271.26元；驳回段志辉的其他仲裁请求。东方泰洋公司同意大兴劳人仲委的裁决；段志辉不同意该裁决，诉至本院。
以上事实，有工作卡、中国农业银行金穗借记卡明细对账单、休假证明书、门诊病历手册、中国移动通信客户短信/彩信详单、被迫解除劳动关系通知书及其邮件详情单、增值税发票、员工入职档案、京兴劳人仲字[2015]第0905号裁决书及双方当事人的陈述笔录等证据材料在案佐证。
本院认为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。段志辉与东方泰洋公司在2014年5月21日至2014年12月30日期间存在劳动关系，段志辉在2014年5月21日至6月30日期间的月工资标准为2000元，在2014年7月1日至2014年12月30日期间的月工资标准为2200元。因东方泰洋公司未与段志辉签订劳动合同，故其应向段志辉支付2014年6月21日至2014年12月30日期间未签劳动合同的双倍工资差额，故对段志辉该项诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。段志辉主张在2014年5月至2014年6月期间其有4个休息日每天工作13小时，有6个休息日每天工作8小时；2014年7月至2014年11月期间，其有11个休息日每天工作12小时，有1个休息日工作11小时，有22个休息日每天工作8小时。东方泰洋公司对段志辉的上述主张不予认可，称段志辉在其公司工作期间确实存在个别休息日加班的情况，但其公司已经足额向其支付了休息日加班费，只是其公司找不到段志辉的具体的加班考勤情况了。鉴于东方泰洋公司认可段志辉休息日加班，且其未就相应期间存在的段志辉的加班情况提交证据，其应承担举证不能的法律后果，故对段志辉关于其在2014年5月至2014年11月期间的休息日加班天数的主张，本院予以支持；段志辉的工作岗位执行标准工时制，且其未就其在相应期间的休息日加班时间超过8小时提交证据，其就此应承担举证不能的法律后果，故对段志辉关于其相应休息日加班时间超过8小时的部分，本院不予支持；段志辉认可东方泰洋公司在2014年5月至2014年11月期间向其支付了4319元的休息日加班费，本院将上述费用从东方泰洋公司应向段志辉支付的相应期间的休息日加班费中予以扣除。综上，对段志辉关于要求东方泰洋公司向其支付2014年5月至2014年11月期间的休息日加班费的诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。
2014年12月30日，段志辉因身体原因辞职，双方的劳动关系解除。段志辉主张由于东方泰洋公司的工作时间过长，导致疑似职业病，其是在向东方泰洋公司要求每天工作8小时被拒绝后被迫辞职的；东方泰洋公司对段志辉的上述主张不予认可，称其公司本来就执行的是8小时工作制，段志辉向其公司辞职时只是说因身体原因辞职，并未说其他原因。结合以上事实，可以认定，段志辉关于要求东方泰洋公司向其支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，没有法律依据，故对段志辉该项诉讼请求，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告北京东方泰洋装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告段志辉二〇一四年六月二十一日至二〇一四年十二月三十日期间未签劳动合同的双倍工资差额一万三千七百五十一元七角二分；
二、被告北京东方泰洋装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告段志辉二〇一四年五月二十一日至二〇一四年十一月三十日期间的休息日加班费差额四千三百九十八元二角四分；
三、驳回原告段志辉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由被告北京东方泰洋装饰工程有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 毛希彤
二〇一五年八月十日
书 记 员 李剑萍