云南省元谋县人民法院
民 事 判 决 书
(2016)云2328民初971号
原告：陈迪文，男，汉族，1966年10月17日出生，中专文化，建筑工程师，住云南省牟定县。
被告：云南凤凰文化旅游实业有限公司，住所地元谋县。
法定代表人龚新勇，系公司董事长。
委托代理人苏喜玲，男，汉族，1985年4月16日出生，大学文化，住山东省，该公司企管处处长，特别授权代理。
原告陈迪文与被告云南凤凰文化旅游实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月8日立案后，依法适用普通程序,公开开庭进行了审理。原告陈迪文与被告云南凤凰文化旅游实业有限公司的委托代理人苏喜玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈迪文向本院提出诉讼请求如下：1、请求人民法院判令被告支付劳动关系存续期间每月的两倍工资差额38800元；2、请求判令被告支付每月未足额发放工资差额2125.29元；3、请求判令被告支付经济补偿金6000元；4、请求判令被告为原告支付补交劳动关系存续期间每月应缴纳的基本养老保险费和医疗保险费12905元；5、请求被告退还由于未交保险而多扣的工资税880元；6、请求被告承担相关的交通费、仲裁费720元，以上合计63586.07元；7、诉讼费由被告承担。
事实和理由如下：原告于2014年10月15日受聘到云南凤凰文化旅游实业有限公司工程部工作，双方约定:公司免费提供吃住，试用期为三个月，试用期月工资6000元，届满办理转正后公司为职工购买各项保险并每月享受50元电话补助费。在试用期间，原告因家中住房出现险情，需要异地重建，便向公司请假（请假期间自2014年12月12日至2015年3月11日），公司总经理特批了三个月。但原告实际用了80天的假期就把家里面的住房封顶后，提前10天，于2015年2月28日回公司正式上班。原告试用期于2015年4月5日届满，次日公司让原告办理转正手续，原告于同年4月13日整理好转正材料并提交给公司，但公司一直没有办理相关转正手续，也没有与原告签订劳动合同，未给原告购买各种保险。为此原告就提出辞职申请，提前三天将辞职申请交给公司，公司于2015年8月15批准了原告的辞职申请。在原告与被告劳动关系存续期间，被告违反劳动法的相关规定，没有足额发放工资、购买相关保险、按期给原告转正的行为，给原告造成相应的经济损失。综上，为了维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求人民法院支持原告的诉讼请求。
被告云南凤凰文化旅游实业有限公司的委托代理人苏喜玲辩称：公司于2015年4月13日与原告签订了劳动合同，公司依照劳动合同法严格履行公司责任及义务。根据员工考勤正常核发工资，公司没有拖欠或差额发放职工工资，并依法为员工缴纳个人所得税。公司对原告诉讼请求均不予认可；原告多次向公司提起无理诉求，给公司的正常经营和形象造成不良影响。同时，原告在用人单位工作动机不纯，假借工作技术之名，新建企业制度空挡，对向公司提出无理要求。请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对原告提交的有争议的证据，本院认定如下：对证据2、7是原告及公司员工2014年10月-12月与2015年1-7月出勤表及工资情况一览表，原告欲证明其在该公司上班期间出勤天数及工资情况。被告则认为2014年12月份原告实际只出勤10天，但考勤表上把出勤天数误写成26天，对工资一览表及职工通讯录也不认可。本院认为，证据2、7云南凤凰文化实业有限公司2014年10-12月职工考勤记录表及2015年1-7月份工资考核表、职工通讯录。虽然没有制表人、财务人员及公司法人签名盖章，但该证据结合双方陈述及双方签订的劳动合同，能够证明原告在该公司的出勤情况以及月工资收入情况，故证据2、7真实性、关联性本院予以采信。
本案的争议焦点为：云南凤凰文化旅游实业有限公司未给雇员陈迪文转正是否造成其相应经济损失？
本院认为，双方签订的劳动合同书，没有法人署名，也没有注明合同签订时间，只有原告陈迪文的签名及用工单位的盖章，该合同具有一定的瑕疵。但根据双方提供的证据及陈述能够相互印证如下事实:原告陈迪文通过公开招聘方式应聘到被告公司工作，2014年lO月16日原告填写了员工试用审批表就到公司上班，双方约定试用期为三个月，试用薪资为6000元／月。2014年12月11日，原告试用期未满就以家里房屋异地重建为由离开公司，长达两个多月没有到公司上班。之后原告于2015年3月1日又到公司上班,同年8月l0日，原告提出辞职申请。2015年8月l5日，公司领导审批同意了原告的辞职申请。原告在职期问，被告按照出勤情况向原告发放了工资。2015年9月22日，原告向元谋县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求认定双方存在事实劳动关系。同年11月10日，元谋县劳动人事争议仲裁委员会作出元劳人仲案字(2015)第22号裁决书，2016年1月22日，本院作出（2015）元民二初字第273号民事判决书，认定原、被告存在事实劳动关系。本案被告陈迪文通过公开招聘的方式到公司上班，填写了试用员工审批表，公司也按照其出勤晴况向原告发放了工资，在其要求辞职时，公司也在其辞职申请上签署了同意辞职的审批意见，以上情况均表明双方之间存在事实劳动关系，解除劳动关系也是双方自愿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。故此，双方解除劳动合同符合法律的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项之规定：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿方式根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定进行计算，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据本案查明的事实，陈迪文在公司上班时间为六个月以上不满一年，月工资为6000元。故公司应依法对其经济补偿一个月的工作，即应补偿6000元。
原告陈迪文主张要求公司支付劳动关系存续期间每月的两倍工资差额38800元；支付每月未足额发放工资差额2125.29元；支付补交劳动关系存续期间每月应缴纳的基本养老保险费和医疗保险费12905元；退还由于未交保险而多扣的工资税880元；支付交通费720元等诉讼请求，原告陈迪文没有提供相应的证据加以证明。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。故其提出的部分诉讼请求本院不予采纳。
综上所述，根据本案查明的事实，双方存在事实上的劳动关系，月工资为6000元，劳动关系存续六个月以上不满一年，并且劳动者与用工单位双方自愿解除劳动合同。故云南凤凰文化旅游实业有限公司应对陈迪文补偿月工资6000元。原告主张要求用工单位支付63586.07元的相关费用，没有事实和法律依据，其部分诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、由云南凤凰文化旅游实业有限公司于2017年4月3日前补偿给陈迪文经济损失6000元；
二、驳回陈迪文的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费1390元，由云南凤凰文化旅游实业有限公司承担，于本判决生效之日起十五日内缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于楚雄彝族自治州中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决书即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请强制执行的期限为二年。
审 判 长 起学聪
人民陪审员 李康怀
人民陪审员 李学军
二〇一七年三月三日
书 记 员 杨 欢