河南省汤阴县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫0523民初1117号
原告：安钢集团河南北方铁路公路器材有限公司，住所地：汤阴县宜沟镇107国道东侧。
法定代表人：张宏玉，该公司总经理。
委托诉讼代理人：安保兴，男，汉族，该公司办公室主任，住安阳市文峰区。
委托诉讼代理人：刘十前，大沧海律师事务所律师。
被告：向连朋，男，1969年2月6日出生，汉族，农民，住四川省苍溪县。
委托诉讼代理人：刘恩，河南上合律师事务所律师。
原告安钢集团河南北方铁路公路器材有限公司（以下简称北方公司）与被告向连朋工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年4月27日立案后，依法适用普通程序，于2018年5月21日公开开庭进行了审理。原告北方公司的委托诉讼代理人安保兴、刘十前、被告向连朋及其委托诉讼代理人刘恩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告北方公司向本院提出诉讼请求：一、判决原告不予支付被告一次性工伤医疗补助金22866元；二、原告不予支付被告一次性伤残就业补助金22866元；三、原告不予支付被告停工留薪期工资1905.5元；四、原告不予支付被告经济补偿金17149.5元；五、由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：被告受伤后，原告支付了医疗费，申请了工伤认定，并安排被告进行了劳动能力鉴定，是被告不配合导致不能落实工伤待遇；被告出院后在原告单位工作1个月自行离职，双方于2017年8月13日劳动关系终止；2016年被告带领一批镀锌技术工人在原告处工作，被告出院后自动离职，而不是工伤致残解除劳动关系，不应支持一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，经济补偿金也不符合法律规定；被告作为带班的镀锌专业技术工人已满47周岁，镀锌工人是有害工种退休年龄为55周岁，被告之前无社保手续，原告无法为其办理社保手续；被告的基本工资每月为3000元，应以此基数计算各项赔偿；综上所述，应依法支持原告的诉讼请求。
被告向连朋辩称，2016年2月份原告在被告北方公司参加工作，2017年7月2日在北方公司工作时右手食指被铁锤砸伤，受伤后在安阳市人民医院住院治疗，确诊为右食指粉碎性骨折伴肌腱损伤、右手背及右食指软组织损伤。2017年7月12日被告北方公司不让原告上班，也未支付相关工伤保险待遇，且原告也未如实向工伤保险机构申报被告的工资基础，因申报不实的工伤待遇差额部分应由原告承担。原告的诉请无事实及法律依据。
对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对当事人有异议的证据，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告系原告北方公司的镀锌技术工人，2017年7月2日在原告北方公司工作时右手食指被铁锤砸伤，受伤后在安阳市人民医院住院治疗5日，被诊断为：1、右食指粉碎性骨折伴肌腱损伤。2、右手背及右食指软组织损伤。2017年7月28日，原告为被告申请工伤认定，2017年9月8日，汤阴县人力资源和社会保障局作出豫（汤人社）工伤认字［2017］1083号认定工伤决定书，确认被告所受伤害为工伤。2017年10月25日，经安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告的伤残等级为10级，无护理依赖。后被告向汤阴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2018年3月22日作出汤劳人仲案字［2018］8号仲裁裁决：一、确认申请人向连朋与被申请人安钢集团河南北方铁路公路器材有限公司于2018年2月1日解除劳动关系；二、被申请人安钢集团河南北方铁路公路器材有限公司于本裁决书生效之日起十五日内支付申请人向连朋工伤待遇款共计145322元（包括：一次性伤残补助金80031元、一次性工伤医疗补助金22866元、一次性伤残就业补助金22866元、住院期间护理费254元、伙食补助费150元、交通费150元、停工留薪期工资1905.5元、经济补偿金17149.5元。其中应由工伤保险基金支付项目以工伤保险经办机构核准核算为准）；三、驳回申请人向连朋的其他仲裁请求。原、被告均不服该仲裁裁决，向本院提出诉讼，本院与另案（2018）豫0523民初1085号合并审理。由被告提供的安阳市人民医院的诊断证明、住院病历、认定工伤决定书、安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定结论书（编号为20170355）、仲裁裁决书等予以证明上述事实。
另查明，由被告提供的银行流水可以证明原告2016年7月份至2017年6月份共支付被告工资163689.9元，受伤前12个月的平均工资为13640.83元，安阳市上年度职工月平均为3811元，原告认可已支付被告工资至2017年7月12日，7月份12天支付被告工资为6448.6元，双方未签订书面劳动合同。原告认为被告的月工资为3000元，原告通过银行转给被告的工资是5个人的工资，其提供的2016年3月-12月份及2017年3月-7月份工资表载明向连朋、宋坤宏、谯菊花、罗体兰、向蓉五个人的工资均有向连朋在领取人处签名，五个人的月工资为15000元左右，原告主张宋坤宏、谯菊花、罗体兰、向蓉是被告带来的工人，由被告代领工人工资，并称给工人宋坤宏、谯菊花、罗体兰、向蓉办理了工伤保险，法庭要求7日内提供为工人投保工伤的情况，原告未向法庭作出说明，为此庭后经本院向相关工伤保险机构调查，原告仅为被告办理了工伤保险，被告参加工作时间为2016年3月份，投保工伤的人员名单中无四名工人的名字，也未提供其他证据证明宋坤宏、谯菊花、罗体兰、向蓉是原告北方公司的工人。被告认可仲裁确定双方解除劳动关系的时间为2018年2月1日，原告主张双方终止劳动关系时间为2017年8月13日。
本院认为，被告在原告处工作过程中受伤，被确定为工伤，构成10级伤残，原告为被告参加了工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第三款及《河南省工伤保险条例》第三十三条的规定，被告构成10级伤残本人可以提出与用人单位解除劳动合同，应以被告认可的提出解除劳动关系时间为2018年2月1日，原告主张被告自动离职，双方于2017年8月13日终止劳动合同，未提供相关证据，本院对此不予认定。双方解除劳动关系后，原告应当按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，原告主张被告并非因工伤而解除劳动关系，不符合领取的条件无证据支持，本院不予采信。关于停工留薪期工资，职工遭受事故伤害在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，原告主张被告已领取了住院期间的停工留薪期工资，就不应再享受停工留薪期待遇，本院不予采信。关于经济补偿金，根据《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，劳动者享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按有关规定应当享受的经济补偿金，依法解除劳动合同后，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金，原告主张不予支付，本院不予采信。关于被告本人的工资基数问题，原告认可是通过银行转账的方式向被告支付工资，被告也提供了原告转账的银行流水，证明受伤前12个月的月平均工资为13640.83元，原告认为转给被告的是5个人工资，并称为另外四名工人办理了工伤保险，法庭要求7日内提供为工人投保工伤的情况，原告未向法庭作出说明，庭后经本院向相关工伤机构调查，仅为被告办理了工伤保险，且原告未能提供工人的化名册、考勤表等证据予以佐证四人是原告北方公司的工人，被告对此也不认可，因此，认定以原告向被告按月转账工资的银行流水为工资计算基数，但根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，被告的月平均工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算，被告主张按安阳市上年度职工月平均3811元的300%计算本人月平均工资为11433元并无不当，原告主张被告的基本工资每月为3000元，应以此基数计算各项赔偿，本院不予采信。
综上所述，应依法驳回原告的各项诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条的规定，判决如下：
驳回原告安钢集团河南北方铁路公路器材有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告安钢集团河南北方铁路公路器材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。
审 判 长 江丽红
人民陪审员 李艳青
人民陪审员 李海芳
二〇一八年八月三日
书 记 员 王 晓