广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）深龙法鹏民初字第508号
原告黄健，男，汉族。
委托代理人于泽华，广东XX律师事务所律师。
被告深圳溪冲工人休养度假村。
法定代表人陈纲军，副总经理。
委托代理人梁赟，广东XX律师事务所律师。
委托代理人利慧晶，广东XX律师事务所律师。
案件基本情况
当事人对第六项至第八项有争议，其他项无争议。
一、原告的入职时间：2008年4月17日。
二、原告的工作岗位：工程部副部长。
三、双方约定的工资结构及工资情况：劳动合同约定原告每月工资2900元，不含加班工资，工资结构为：基本工资＋岗位工资＋浮动工资＋其他补贴（津贴）。
四、解除劳动关系的时间：2013年6月28日。
五、原告在被告处的工作年限：5年2个月。
六、技术津贴
庭审中，原告向本院申请撤回有关技术津贴的诉求并请求本院确认仲裁裁决第一项。因被告未就该项裁决提出相关诉请，原告又撤回对该项裁决的诉求，应视为双方对该裁决结果无争议，本院在判决中对上述裁决内容予以表述。
七、原告离职前的十二个月平均工资
原告主张其离职前十二个月平均工资应为5144.3元／月，该金额不包括技术津贴。被告主张原告离职前十二个月平均工资应以仲裁裁决确定的4220.98元／月为准。
经查，原告离职前十二个月实领工资依次为：5159.2元、4063.1元、3294.8元、3442.8元、3442.8元、3381.8元、2897.52元、5275.41元、5127.89元、4805.22元、5076.82元、5401.72元。
庭审中，双方共同确认除上述工资外，被告还向原告返还了2013年1月至4月期间140元／月及2012年7月至2012年12月期间依次为215、358、287、184、137、140元的工资。
本院认为，依照要素第六项及相关规定，作为计算经济补偿金基数的平均工资应为上述实发工资、返还的工资及2012年6月至2013年5月期间应支付的技术津贴等总额的平均数，即原告离职前十二个月的平均工资应为4837.51元／月。
八、年休假工资问题
原告主张其未休年休假的起止时间是2012年4月17日至2013年4月16日，实行的是跨年休年休假，即当年4月至第二年4月。原告还主张2012年没有休年休假，休年休假和其他假期都要填写请假条，经被告批示后才能休，请假条在被告处保管。2012年10月15日至19日原告休的假期是淡季调休及平时延期加班调休，因此被告须支付原告应休未休年休假工资。
被告辩称根据国务院年休假管理条例，年休假应该以自然年度为计算周期，不存在跨年休得问题，且其已经安排原告在2012年10月15日至19日期间休年休假，所以无须支付原告应休未休年休假工资。
本院认为，双方均确认原告在2012年10月15日至19日期间有休假，原告主张是淡季调休及平时延期加班调休，但未提供任何证据予以证明，本院不予采信，该期间应认定为系原告年休假休假时间。被告未提供任何证据证明原告已休2013年年休假，应承担举证不能责任，按原告主张的截止日2013年4月16日计算，原告可休年休假为1天（106／365=1.45天），被告应向原告支付未休年休假工资4837.51／21.75×200%=444.83元。
九、劳动关系的解除问题
原告主张是被告单方解除劳动合同，解除理由是《关于解除劳动关系的通知》的内容，即原告于2013年6月25日在工作时间当众恶意打砸企业财产，严重扰乱企业正常的工作秩序，给企业造成严重的财产损失，其行为严重违反企业的规章制度，触犯了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，被公安机关予以行政拘留。
被告对上述事实予以确认，并向本院提交了《人事管理制度》、《深圳市公安局XX分局行政处罚决定书》（深公X行罚决字第（2013）XX号）证明其解除与原告的劳动关系的合法性。决定书记载：“2013年6月25日10时许，工人度假村员工黄健（原告），因琐事在工人度假村办公室故意损毁……，总损毁物品价值约为2400元人民币。以上事实有黄健（原告）本人陈述及旁证陈述为证。”，被处罚人签名处有原告的签名。原告对《人事管理制度》的真实性、合法性不予确认，认为该制度未经职工代表大会等程序制定，被告也未向其公示过。原告对《深圳市公安局XX分局行政处罚决定书》真实性确认，但不认可该决定书认定的2400元的财产损失数额。
经查，《人事管理制度》系于2008年2月20日会议审议通过，参加审议的人员有周XX、谢XX、程XX、谷X、杨X、张X、曾XX、王XX、谢XX，该制度第四十一条第（五）项规定，无故损毁公司财物的，予以开除（且不发资遣费）。2009年7月8日，被告召开第一届工会委员选举大会，选举产生了第一届工会主席及工会委员会。
本院认为，原告在被告办公区域故意毁损财物，属严重违反劳动纪律行为，被告解除合同所依据的《人事管理制度》第四十一条第（五）项规定，虽未经同级工会审议，但考虑到其制定时同级工会尚未成立，而制定过程有其负责人、部门管理人员及部分员工代表参加，且其适用的第四十一条第（五）项内容未违反法律、行政法规及政策规定，也不存在明显不合理的情形，可以作为被告解除劳动合同的规章制度依据，故被告解除与原告的劳动关系的行为应属合法解除，被告无须就此向原告支付经济补偿金。
十、被告扣除原告工资2400元问题
行政处罚决定书认定总损毁物品价值约为2400元，原告未对该认定提出异议，应视为其认可所毁损物品的价值，故被告在原告应发工资中抵扣2400元，合法有理，原告要求被告返还该2400元，于法无据，本院不予支持。
十一、关于律师费承担问题
根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。按原告胜诉比例，被告需承担律师费1355.75元（5000元×（24444.83元÷90152.3元）］。
十二、被告的仲裁申诉诉求：一、被告支付原告2008年6月至2013年6月26日期间的技术津贴24400元；二、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金60987.3元；三、被告支付原告2012年4月至2013年4月期间未休年休假工资2365元；四、被告返还原告2013年6月份扣除的2400元；五、被告承担原告为仲裁支付的律师费5000元。
十三、仲裁裁决结果：一、被告支付原告2008年6月13日至2013年6月26日期间的技术津贴共计24000元；二、被告承担律师代理费1331.08元；三、驳回被告的其他申请请求。
十三、原告的诉讼请求：与仲裁请求一致。
判决结果
依照《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《深圳市员工工资支付条例》第五条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条之规定，判决如下：
一、被告深圳溪冲工人休养度假村于本判决生效之日起三日内支付原告2008年6月13日至2013年6月26日期间的技术津贴共计24000元。
二、被告深圳溪冲工人休养度假村于本判决生效之日起三日内支付原告未休年休假工资444.83元。
三、被告深圳溪冲工人休养度假村于本判决生效之日起三日内支付原告律师费1355.75元。
四、驳回原告的其他诉讼请求。
当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，原告承担3.64元、被告承担1.36元。
当事人如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 郭丹子
二〇一四年一月二日
书记员 何宗儒