湖北省孝感市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂09民终1114号
上诉人（原审原告）：孝感广盐华源制盐有限公司，住所地：湖北省应城市盐化大道5号。
法定代表人：孙晓霆，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王湘武，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：李健华，男，汉族，1971年7月2日出生，住广东省广州市荔湾区。
上诉人孝感广盐华源制盐有限公司（以下简称广盐华源公司）因与被上诉人李健华劳动争议一案，不服湖北省应城市人民法院（2018）鄂0981民初435号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月10日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人广盐华源公司的委托诉讼代理人王湘武、被上诉人李健华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
广盐华源公司上诉请求：1、判令上诉人无需支付李健华解除劳动合同赔偿金30600元。2、判令上诉人无需支付李健华工资及工资差额27781.36元。3、由李健华承担一审、二审案件诉讼费。事实和理由：1、2016年12月19日上诉人与李健华建立劳动关系，李健华担任销售发展经理，劳动合同约定工资为税前15300元/月。李健华入职后不能满足岗位需要，在职期间不认真履行职责，反而先后两次向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求上诉人支付无理据的款项，双方劳动关系实际从李健华第一次申请劳动仲裁之日起便不能履行，合同实际已经解除。2017年12月19日，李健华积极履行工作交接等事宜，系认可同意合同解除的结果。李健华拿到劳动关系终止通知书后，立即向仲裁委要求赔偿金。因此，双方的劳动关系合法解除，上诉人不应支付李健华经济赔偿金。2、劳动合同书约定的薪资在执行过程中双方已经认可全额发放的前提需业绩满足上诉人要求，与业绩挂钩。上诉人每月发放工资李健华未提出异议，系其认可的结果。故上诉人无需支付李健华的工资差额及截止到12月19日的工资。
李健华辩称，1、广盐华源公司欠薪事实存在，需支付答辩人2017年9-12月欠发工资27781.36元，广盐华源公司单方违法解除劳动合同，需支付答辩人赔偿金30600元。因每月欠发工资，答辩人申请劳动仲裁，第一次申请仲裁在2017年9月29日，申请内容为2017年4-8月的欠薪，2017年12月18日答辩人与广盐华源公司沟通仲裁结果时，该公司在2017年12月19日即单方违法解除劳动合同，事前没有通知。答辩人遵循劳动法规进行工作交接，并不代表答辩人同意解除合同。答辩人第二次申请仲裁在2017年12月27日，在广盐华源公司单方解除劳动合同之后，申请内容为2017年9-12月欠发工资及解除劳动合同赔偿金，并不存在广盐华源公司上诉提出的为“获得不当利益”而进行多次劳动仲裁的主张。2、一审开庭时广盐华源公司已承认并确认15300元为月固定基本工资，该公司没有足额支付。3、一审答辩人提交证据证明一直与广盐华源公司沟通欠薪情况，该公司不予理会。答辩人对欠薪并非没有异议或默认。请求驳回上诉、维持一审判决。
广盐华源公司向一审法院起诉请求：1、判令广盐华源公司无需支付李健华解除劳动合同赔偿金30600元。2、判令广盐华源公司无需支付李健华2017年12月1日至2017年12月19日工资9144.83元。3、判令广盐华源公司无需支付李健华2017年9月1日至2017年11月30日期间工资差额18636.53元。
一审法院认定事实：2016年12月19日李健华到广盐华源公司从事销售发展经理工作，工作地点在广州市。双方签订了期限自2016年12月19日至2022年12月19日的劳动合同，每月工资为15300元。2017年9月29日李健华请求广州市劳动人事争议仲裁委员会裁决广盐华源公司补发2017年4月至8月的工资及2017年1、2、3季度的绩效考核工资，广盐华源公司不服广州市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决向一审法院提起诉讼，该院于2018年4月10日作出（2018）鄂0981民初131号民事判决书，判决广盐华源公司补发李健华2017年4月至8月工资28231.28元。2017年12月19日广盐华源公司向李健华岀具了书面的劳动关系终止通知书，2017年12月27日李健华向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年2月8日广州市劳动人事争议仲裁委员作出穗劳人仲案[2018]307号裁决书，裁决广盐华源公司向李健华支付违法解除劳动关系赔偿金33475元；2017年12月1日至2017年12月19日工资9144.83元；2017年9月1日至2017年11月30日期间的工资差额18636.53元。广盐华源公司不服广州市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，诉至一审法院。
一审法院认为，广盐华源公司与李健华签订的固定期限的劳动合同，广盐华源公司以广东地区业绩欠佳对广东地区进行岗位调整而解除与李健华的劳动合同，不是双方协商一致解除劳动合同，属广盐华源公司违法解除劳动合同，应当依照法律规定的经济补偿标准二倍向李健华支付赔偿金。广盐华源公司与李健华签订的劳动合同，明确李健华每月工资15300元，自2017年9月1日至12月19日，广盐华源公司欠发李健华税前工资及工资差额累计27781.36元的证据充分，广盐华源公司应当依照劳动合同予以补发。故广盐华源公司要求判决其不支付李健华解除劳动关系赔偿金及2017年9月1日至2017年12月19日工资及工资差额的诉讼请求，不予支持，李健华辩称要求广盐华源公司支付解除劳动合同赔偿金、工资及工资差额的辩解意见，符合法律规定，予以采纳。李健华月工资为15300元，违法解除劳动合同赔偿金为30600元（15300元×1个月×2倍），李健华2017年9月1日至2017年11月30日工资差额为18636.53元，李健华2017年12月1日至2017年12月19日的工资为9144.83元。判决：一、广盐华源公司与李健华于2017年12月19日解除劳动合同；二、驳回广盐华源公司的其他诉讼请求；三、广盐华源公司支付李健华解除劳动合同赔偿金30600元；四、广盐华源公司支付李健华工资及工资差额27781.36元；案件受理费10元，由广盐华源公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。经审理查明，一审判决认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，广盐华源公司上诉称：李健华入职后不能满足岗位需要，在职期间不认真履行职责，但一审、二审期间均未提交证据证明。且其给李健华的《劳动关系终止通知书》上写明：因入职以来，广东地区业绩欠佳，公司对广东区进行岗位调整，目前已无此岗，故2017年12月19日正式解除劳动关系。上述解除劳动合同原因与其上诉理由不一致。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项、第三项规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”用人单位依据上述规定单方解除劳动合同的，应当举证证明经过培训或者调整工作岗位，劳动者仍不能胜任工作的事实；或者举证证明劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的事实，以及经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的事实。广盐华源公司单方解除与李健华的劳动合同，但对其解除合同的理由以及合法性均未能提交证据证明。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。一审依照法律规定判决广盐华源公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向李健华支付赔偿金正确。依据广盐华源公司与李健华签订的劳动合同约定，李健华月工资15300元。广盐华源公司主张应当根据工作业绩发放李健华工资，但不能提交双方对工资与工作业绩挂钩的相关约定。李健华与广盐华源公司2017年12月19日正式解除与李健华的劳动关系，解除劳动合同前的工资应当发放。因此，广盐华源公司的上诉理由均不能成立。
综上所述，广盐华源公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由孝感广盐华源制盐有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 毛峰
审判员 鲍龙
审判员 戴捷
二〇一八年八月一日
书记员 陈青