江苏省盐城市大丰区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏0982民初977号
原告：殷立明，男，1965年4月24日出生，汉族，住江苏省盐城市大丰区。
被告：大丰鑫源达化工有限公司，统一社会信用代码91320982788896032P，住所地江苏省盐城市大丰区大丰港开发区华丰工业园。
法定代表人：蔡茂德，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张志荣，盐城市大丰区大桥法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：于友汉，盐城市大丰区大桥法律服务所法律工作者。
原告殷立明与被告大丰鑫源达化工有限公司（以下至判决主文前简称鑫源达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告殷立明，被告鑫源达公司的委托诉讼代理人张志荣、于友汉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告殷立明向本院提出诉讼请求：1.确认被告解除劳动合同行为违法，被告支付违法解除合同的经济赔偿金和补偿金25544.19元，审理中，变更为经济赔偿金和经济补偿金51088.38元（25544.19元×2）；2.要求被告支付加班工资32842.80元、2016年11月和12月的岗位特别津贴和工资差额4728.84元、2016年年终奖1700元、支付克扣罚款工资二倍的赔偿金700元，合计39971.64元；3.支付工伤费用161667.78元（其中治疗费1228.7元、鉴定费1200元、护理费21000元、交通费2066元、住宿费269元、一次性伤残补助金32842.53元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、工伤经济补偿金26960.63元、鉴定期间的工资损失及满勤奖1100.92元）；4.要求被告支付合同期满至办理离职体检手续和办理社保档案手续完毕期间按每月3649.17元标准计算的工资损失；5.案件受理费由被告承担。事实和理由：原告于2013年12月15日入职鑫源达公司工作。2013年12月25日签订了三年期劳动合同。2014年2月11日在车间楼上安装维修时因木板断裂跌落地面，致“右侧髌骨骨折、头部外伤、右侧面部筛骨纸板骨折、右颧部外伤血肿”，住院期间鑫源达公司补交了社会保险。2015年5月，原告至盐城市大丰人民医院住院治疗5天后出院。住院和休养期间公司发放的生活费低于本地最低生活保障费标准，协商无果诉至仲裁，经大丰区人民法院调解，得到了此间的工资差额和岗位特别津贴费，工作至2016年11月7日上午10时，公司通知原告不得再进入车间，合同到期了。原告提出了公司是违约解除合同，并要求被告交还扣押的特种作业证，被告在一个月后交还二证，原告于2016年11月29日再次向大丰区劳动仲裁委员会提请仲裁，该委于2018年1月24日作出[2017]第230号裁决书，现本人对该裁决不服，请求法院居中裁判。
被告鑫源达公司辩称，1.原告的诉讼请求中，涉及到工资差额、特别津贴等，已经法院开庭审理，双方达成调解协议，原告不得再就此内容向人民法院提起诉讼；2.关于原告主张的违法解除合同的事实，因被告与原告签订的劳动合同是固定期限合同，被告在合同期满前一个月已采用书面通知形式明确告知合同期满后终止劳动合同，不再续签，原告本人也签收了该通知，故被告不存在违法解除劳动合同的行为，亦不应给予其经济赔偿；3.原告的劳动合同期为三年，没有超期一天，经济补偿金应按三个月计算，不应按3.5个月计算；4.原告的工伤费用中，大丰区劳动人事争议仲裁委员会的裁决中，对一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金22500元的裁决符合相关法律法规规定，原告关于一次性伤残补助金的申请仲裁数额为22950元，现原告又擅自提高到32842.53元，对增加部分，被告不予认可；5.原告的诉求只能针对不服仲裁裁决的相关内容，对私自变更仲裁请求，增加请求项目，原告依法要先走仲裁程序。
本院经审理认定事实如下：2013年12月24日，原告殷立明向被告鑫源达公司提交了入职申请表，双方签订了劳动合同一份，该合同载明：劳动合同自2013年12月25日至2016年12月24日；平均每周工作不超过40个小时；工资每月至少支付一次；工资包括基本工资和绩效加班工资二部分等内容。2014年2月11日，原告在被告的车间楼上安装维修时，因木板断裂跌落地面，原告当即被送至盐城市大丰人民医院住院治疗，于2014年2月26日出院，被诊断为“右侧髌骨骨折、头部外伤、右侧筛骨纸板骨折、右颧部外伤血肿”。盐城市大丰人民医院2014年3月26日出具疾病诊断证明书，建议休息一个月。盐城市大丰区草庙卫生院分别于2014年4月26日、5月13日向原告出具疾病诊断证明书两份，分别建议原告休息一个月。2014年6月20日，原告到被告处上班。2015年5月8日，原告再次至盐城市大丰人民医院住院治疗，行“取内固定术”，住院治疗3天。原告于2015年7月1日继续到被告处上班。2016年11月7日，被告向原告发出了通知：“公司与你签订的劳动合同于2016年12月24日期满，期满后不再与你续签，依法对你给予经济补偿，终止劳动合同”。通知发出后，被告不再安排原告工作岗位，但向原告发放了11月、12月工资。被告在工伤事故发生后为原告办理了社会保险，并向原告支付了工伤治疗期间的医疗费、交通费等费用。另，被告在原告第一次住院治疗期间安排了一人护理，支付了护理费用2400元。
2015年9月3日，被告向员工发放了《员工手册》，原告殷立明签字领取了该《员工手册》。《员工手册》中6.13条载明：员工加班，享受下列待遇：普通工作日员工加班的，公司安排调休或支付12元/小时的工资报酬；休息日员工加班的，公司安排调休或支付12元/小时的工资报酬；法定休假日员工加班的，支付基本工资百分之三百的工资报酬。奖惩细则中违章处罚类项目B.18条载明：违章行为：在工作时间内，懈怠（躺卧）睡觉者（管理人员到身过还没有站起的），经济扣奖：第一档100元，第二档200元，第三档300元，经济赔偿另计等内容。
2014年6月，原告因上班打瞌睡，被被告扣罚50元。2016年7月27日殷立明因“睡岗”被被告扣罚100元，2016年6月9日殷立明因“睡岗”被被告扣罚200元。被告对上述扣罚均提交了鑫源达规章制度执行单，并在当月发放的工资条中载明扣罚数额。
2014年7月15日，盐城市大丰区人力资源和社会保障局经鑫源达公司申请，作出大人社工伤案字（2014）第291号《认定工伤决定书》，认定殷立明受到的事故伤害，属于工伤。2015年12月4日，盐城市劳动能力鉴定委员会作出编号：15109040《盐城市劳动能力鉴定结论通知书》，载明殷立明的致残程度鉴定为九级。后因原告不服，先后向盐城市劳动能力鉴定委员会、江苏省劳动能力鉴定委员会提出复核申请及再次鉴定申请，2016年3月30日，盐城市劳动能力鉴定委员会作出编号：复1610040《盐城市劳动能力鉴定结论通知书》，载明殷立明的致残程度鉴定为九级。原告为此支付鉴定费400元。2016年7月8日，江苏省劳动能力鉴定委员会作出苏劳工鉴通[2016]397号《江苏省劳动能力鉴定结论通知书》，载明殷立明的致残程度鉴定为九级。原告为此支付鉴定费800元。
2017年3月15日，原告殷立明向本院提起诉讼，要求被告支付停工留薪期间的工资差额及补发其特岗津贴。本院经审理，于2017年4月24日作出（2017）苏0982民初1612号民事调解书，该调解书载明：大丰鑫源达化工有限公司一次性支付殷立明2014年2月至7月期间停工留薪工资差额及2015年12月至2016年11月期间的特别津贴7500元等内容。
根据原、被告分别向法庭提交的考勤表、工资表明细及原告提交的银行交易明细，结合双方在庭审中陈述的上下班时间及原告的主张，本院依法确认原告的加班情况及加班费用的支付情况为：2015年12月至2016年10月，原告周六、周日加班时间分别为7天、9天、5天、6天、5天、3.5天，6天，2.5天、4.5天、7天，合计55.5天（2016年2月无加班）。法定节假日加班时间为2017年元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节各加班1天、国庆节加班2天，合计7天。被告制作的工资表显示原告的工资包括基本工资、加班绩效工资，被告在2015年12月至2016年10月向原告发放的基本工资为：1450元、1450元、1436元、1450元、1450元、1450元、1447元、1446元、1446元、1450元、1450元，另加原告每月发放的特殊岗位津贴250元（双方当事人一致认可本院调解书确认的特岗津贴数额），原告平均每月的基本工资为1698.64元，被告应当支付该期间的加班费为10308.99元【（7×3+55.5×2）天×1698.64元/月÷21.75天】，扣减被告已支付的加班费4723元（450元+450元+320元+450元+450元+450元+425元+418元+410元+450元+450元），被告仍应支付原告加班费5585.99元。原告自2016年1月至12月在被告处工作期间，扣除11月、12月未正常上班的工资后，其他10个月应得的平均工资4099.63元【应发工资总额33553.75元+特岗津贴2500元+少发的加班工资4942.59元（5585.99元-643.4元）】。
2016年11月29日，原告殷立明向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年12月20日，该委作出大劳人仲案字[2017]第230号仲裁裁决书。后原告殷立明不服，向本院提起诉讼，本院审查后于2018年2月11日立案。
本院认为，本案的争议焦点为：一、被告是否存在违法解除合同，应否支付经济赔偿金及经济补偿金。原、被告间的劳动合同合法有效。被告在合同期满前一个月通知原告在期满后不再续签合同，该通知不具有提前解除合同的意思表示，双方的劳动合同关系因合同期满而终止，原告主张被告提前解除合同的事实缺乏依据，本院不予确认。因此，原告要求确认被告解除劳动合同行为违法及要求被告支付经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同因期满而终止的，用人单位应当支付经济补偿金。本案在劳动合同期满前，被告书面通知原告不再续签劳动合同，应当依法向原告支付经济补偿金。经审核，原告主张的计算经济补偿金的工资标准为3649.17元/月，该主张系其对自身权利的处分，本院依法予以支持，但原告在被告处工作期限为3年，其主张的在2013年12月15日至被告处工作的事实，无证据证实，本院不予确认。综上，被告应当支付的经济补偿金为10947.51元（3649.17元×3个月）。
二、关于原告主张的工资、奖金等请求应否支持。
1.关于原告主张的2016年11月、12月的岗位津贴和工资差额4728.84元的请求。因原告主张的2016年11月岗位津贴的请求，业经本院调解结案，故该项请求属于重复主张，本院不予支持。在双方劳动合同履行过程中，被告自2016年11月7日起未安排原告工作岗位，并已分别向原告发放了11月、12月的工资1865、1400元，被告所发工资已超过《江苏省工资支付条例》第三十一条规定的生活费发放标准，故原告的该项请求不予支持。
2.关于原告主张的2016年年终奖1700元的请求。原告在2016年为被告单位工作的一年时间内，除11月、12月因被告未安排工作外，原告均出了满勤，被告在给其他员工给予1700至1100元不等的年终奖时，不应将工作至合同期满的原告排除在考核奖励之外，故应酌情支持原告主张的年终奖1500元的请求。
3.关于原告要求被告支付加班工资32842.80元的请求。劳动者对用人单位支付的加班工资有异议的，应当在一年内提出，故本院对原告主张的2015年12月至2016年11月间的加班工资应予支持。因被告员工手册中载明的周六、周日加班工资标准为12元/小时，未达到基本工资的两倍，故对原告主张的被告未按基本工资两倍发放的差额部分，本院应予支持。被告应向原告支付自2015年12月至2016年10月间的加班费10308.99元，扣减被告已支付的加班费4723元，被告仍应支付原告加班费5585.99元。
4.关于原告要求支付扣罚工资350元二倍的赔偿金700元的请求。原告在上班期间“睡岗”的行为，违反了被告的规章制度，被被告扣罚工资350元，被告的扣罚行为并无不当，原告要求被告双倍支付赔偿款700元的理由不能成立，本院不予支持。
5.关于原告要求被告支付合同期满至办理离职体检手续和办理社保档案手续完毕期间按每月3649.17元计算的工资损失的请求。原、被告间的劳动合同因期满而终止，合同终止后，原告未为被告提供劳动，原告以被告未为其办理离职体检等为由主张此间的工资损失的依据不足，本院不予支持。
综上，被告应向原告支付的工资、奖金为：2016年年终奖1500元、2015年12月至2016年11月间的加班费5585.99元。合计7085.99元。
三、关于原告主张的工伤保险待遇损失。职工遭受工伤事故伤害，应享受相应的工伤保险待遇。应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被告与原告建立劳动关系后，没有为原告参加工伤保险，原告在工作中受伤，并已经社会保障行政部门认定为工伤并构成九级伤残，则应由被告按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准承担相应赔偿责任。本院对原告的工伤损失作以下认定：
1.关于原告主张的医疗费1228.7元。对于原告到盐城市大丰区人民医院及大丰区草庙卫生院的检查费用242.7元，本院予以确认。对于原告到药店购买药物的费用，因无就诊医院医嘱或处方等，对该费用不予认定；
2.关于原告主张的护理费21000元。2014年2月11日至26日原告住院期间，被告已安排人员予以护理，原告再行主张此间的护理费的依据不足。原告在第二次手术期间住院治疗3天，被告未安排人员护理，故对原告主张的在此期间的护理费应予支持。原告主张的两次手术出院后仍需专人护理的事实，无相关证据证明，本院不予支持。综上，被告应当支付的护理费为267.42元（3天×89.14元/天）。
3.关于原告主张的交通、住宿费用2066元。考虑到被告工伤鉴定、复查的实际需要，酌情支持交通费用600元、住宿费用269元，合计869元。
4.关于原告主张的鉴定期间误工费用364.92及满勤奖400元。2016年6月15日至17日，原告以劳动能力鉴定为由请假3天，得到了被告许可，此间原告未提供劳动，原告要求被告按照正常出勤支付工资及奖金的理由不能成立，本院不予支持。
5.关于原告主张的残疾器具费336元。原告主张的购买“六合治疗仪”费用，因无治疗医院出具的需购买使用的医嘱等证据，本院不予认定；原告主张的拐杖费用150元，仅提供了收据，无结算的正规票据，故对该项请求本院不予认定。
6.关于原告主张的鉴定费1200元，符合法律规定，本院应予支持。
7.关于原告的一次性伤残补助金。根据法律规定，被告应向原告支付一次性伤残补助金32842.53元（9个月×3649.17元/月）。
8.关于原告的一次性伤残就业补助金。根据法律规定，被告应向原告支付的一次性伤残就业补助金22500元（25000元×90%）。
9.关于原告的一次性工伤医疗补助金。根据法律规定，被告应向原告支付的一次性工伤医疗补助金45000元（50000元×90%）。
10.关于原告主张的工伤经济补偿26960.63元的请求，无法律依据，本院不予支持。
综上，原告的工伤保险待遇损失为：医疗费用242.7元、护理费为267.42元、交通600元、住宿费用269元、鉴定费1200元、一次性伤残补助金32842.53元、一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金22500元，合计102921.65元。
据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十八、第四十一条，《工伤保险条例》第三十七条,《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《江苏省工资支付条例》第二十条、第三十一条的规定，判决如下：
一、被告大丰鑫源达化工有限公司向原告殷立明支付经济补偿金10947.51元。
二、被告大丰鑫源达化工有限公司向原告殷立明支付2016年年终奖1500元、2015年12月至2016年11月间的加班费5585.99元，合计7085.99元。
三、被告大丰鑫源达化工有限公司向原告殷立明支付工伤保险待遇损失102921.65元。
以上条款于本判决生效之日起十日内履行完毕。
四、驳回原告殷立明的其他诉讼请求。
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告大丰鑫源达化工有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并提出副本7份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审 判 长 潘 锋
人民陪审员 庄 正
人民陪审员 郁锦龙
二〇一八年八月六日
法官 助理 王玉洁
书 记 员 练永龙
附录法律条文
1．《中华人民共和国社会保险法》
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
2.《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十八条工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
五至十级工伤职工领取一次性工伤医疗补助金的具体办法由统筹地区经办机构制定。
4.《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
5.《江苏省工资支付条例》
第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：
（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；
（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；
（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。
第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。