广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初12422号
原告：东莞市昱杰电子有限公司，住所地：广东省东莞市虎门镇沙角社区新兴路厂房，统一社会信用代码为91441900553654004Y。
法定代表人：严小英，该公司总监。
委托诉讼代理人：廖宗超，该公司员工。
被告：罗闯业，男，汉族，1978年12月25日出生，住贵州省盘县，
原告东莞市昱杰电子有限公司（以下简称“昱杰公司”）诉被告罗闯业劳动争议一案，本院于2016年11月10日立案受理后，依法由审判员宋华适用简易程序独任审判，于2016年11月24日公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人廖宗超、被告罗闯业到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告昱杰公司诉称：罗闯业于2016年5月17日入职昱杰公司工作，担任冲床员工，2016年5月18日，由于罗闯业工作粗心大意，不按公司的操作流程作业，在操作冲床时，左手食指被冲床压伤，后于在东莞市××南栅医院治疗，昱杰公司承担了所有医治费用。但后续罗闯业独自去相关部门申请工伤鉴定，被评为十级伤残，昱杰公司是不服的。罗闯业第一天上班就发生了工伤，昱杰公司是第一次遇到这样的事情，且昱杰公司已经对罗闯业进行了安全培训，安排了熟手员工现场指导工作。新员工第一天上班一般注意力较集中，按常理是不可能发生工伤事故的，昱杰公司认为罗闯业是故意受伤以骗取相关费用的，故昱杰公司想申请工伤复查鉴定。仲裁庭按东莞市2015年度职工月平均工资3489元作为工伤待遇的依据，昱杰公司不服，罗闯业是上第一天上班发生工伤，虽然没有签订劳动合同，但是昱杰公司同工种员工签订的劳动合同是按1510元作为劳动报酬的，故昱杰公司认为只能按1510元的标准作为赔偿的依据。为维护自身合法权益，昱杰公司依法起诉至法院，请求判令：1.昱杰公司无需支付罗闯业一次性伤残补助金24423元；2.昱杰公司无需支付罗闯业一次性工伤医疗补助金3489元；3.昱杰公司无需支付罗闯业一次性伤残就业补助金13956元。
被告罗闯业辩称：罗闯业在2016年5月17日到昱杰公司工作，昱杰公司没有给罗闯业任何培训就直接安排冲床机器操作，而且还催干快点不要那么慢。罗闯业在2016年5月18日晚上加班到20:30左右时，左手食指被冲床机器压伤成为残疾，当时昱杰公司送罗闯业到南栅医院治疗，在2016年7月15日经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。2016年9月9日经社会保障局认定被告所受到的伤害为工伤。东莞市的最低工资为1510元，但工伤赔偿不是按最低工资来计算的，而是按同行业年平均工资来计算的，如果不能举证的可以按照受到伤害的县级人民政府公布的职工年平均工资来作为工伤待遇赔偿计算的标准，3489元是最底线。罗闯业在2016年5月16日到昱杰公司跟领导谈工资为每月3000元至5500元，领导称一年最多两到三个月是淡季，有九个月是旺季，淡季工资有3000元，旺季工资有5500元。请法院查明事实，驳回昱杰公司的诉请请求。
经审理查明：
一、入职时间及职务：罗闯业于2016年5月17日入职昱杰公司，担任冲压工。
二、工资情况：昱杰公司主张罗闯业入职时约定，冲压工需要培训两个月，工资为1510元保底工资，熟悉之后工资就是以计件工资，如果计件工资做不到1510元，就按照保底1510元发放工资，超过1510元就按照实际的计件工资发放。罗闯业主张，其是看到昱杰公司的招聘公告找的工作，招聘公告上写工资是3000元至5500元，到昱杰公司应聘时昱杰公司称淡季只有两、三个月，是计件工资，月工资大概为3000元至5500元。昱杰公司提交了2016年6月27日的现金支出证明单，显示“罗闯业2016年5月工资为（1510÷26）×13=755，6月工资为（1510÷26）×23=1336元”。罗闯业确认在现金支出证明单上签名，但认为1510元只是基本工资，所以领取了基本工资后就离职了。
三、工伤情况：罗闯业于2016年5月18日20时30分许，在公司冲压部操作冲床冲压线路板时，左手食指被冲床压伤，后于东莞市虎门镇南栅医院治疗，2016年5月18日被诊断为“左食指末节缺损伤，左食指末节粉碎性骨折”，住院治疗7天。2016年7月15日，罗闯业经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，未达护理等级。2016年9月9日，东莞市社会保障局认定昱杰公司所受伤害为工伤。昱杰公司没有为罗闯业参办社会保险。罗闯业于2016年6月27日离职。
四、仲裁情况：罗闯业于2016年9月12日申请仲裁，要求昱杰公司支付手术后遗症治疗费2000元、一次性伤残就业补助金16000元、一次性伤残补助金28000元、一次性工伤医疗补助金4000元、差旅费200元、鉴定费436元。东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭经审理，作出东劳人仲院虎门庭案字[2016]1191号仲裁裁决书，裁决：一、由昱杰公司在本裁决生效之日起三天内一次性支付给罗闯业如下款项：（1）一次性伤残补助金24423元；（2）一次性工伤医疗补助金3489元；（3）一次性伤残就业补助金13956元；（4）鉴定费436元；二、驳回罗闯业的其他仲裁请求。昱杰公司不服仲裁裁决，在法定期限内诉至本院。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、现金支付证明单，被告提交的病历、检查报告、诊断证明书、出院记录、事故情况、委托书、劳动能力鉴定申请表、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、认定工伤提交材料通知书、认定工伤决定书、附件说明、通告、鉴定费票据、检查费发票、差旅费发票及票据，以及当事人陈述和本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案系劳动争议。仲裁裁决昱杰公司向罗闯业支付鉴定费436元，双方均未针对该项裁决起诉，视为均服从该项裁决，本院对此予以确认。
《广东省工伤保险条例》第五十七条规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时交纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。”昱杰公司没有为罗闯业参办社会保险，罗闯业发生工伤，昱杰公司应当按照《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向罗闯业支付相关费用。《广东省工伤保险条例》第六十六条规定：“本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。”罗闯业入职后第二天便发生工伤，罗闯业离职时昱杰公司向其支付的2016年5月、6月工资并不能证明罗闯业的正常工资标准或双方对于工资的约定，故双方均未能举证证明罗闯业的工资情况。2015年度东莞市劳动力市场工资指导价位中冲压工工资的中位数为3747元/月，仲裁裁决以3489元为月工资计算罗闯业的工伤待遇，罗闯业未因不服仲裁裁决而起诉，视为服从仲裁裁决，本院对此予以确认，认定以月工资3489元为标准计算罗闯业的工伤待遇。罗闯业构成十级伤残，各项工伤保险待遇计算如下：
《广东省工伤保险条例》第三十四条第一款的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为七个月的本人工资。”一次性伤残补助金计算为：3489元×7个月＝24423元。根据该条第二款规定：“七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为:十级伤残为四个月的本人工资。”罗闯业与昱杰公司已解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金计算为：3489元×1个月＝3489元，一次性伤残就业补助金计算为3489元×4个月＝13956元。昱杰公司应向罗闯业支付一次性伤残补助金24423元、一次性工伤医疗补助金3489元、一次性伤残就业补助金13956元，昱杰公司诉请无需支付，本院不予支持。
综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、驳回原告东莞市昱杰电子有限公司的诉讼请求；
二、原告东莞市昱杰电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告罗闯业支付鉴定费436元；
三、原告东莞市昱杰电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告罗闯业支付一次性伤残补助金24423元、一次性工伤医疗补助金3489元、一次性伤残就业补助金13956元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞市昱杰电子有限公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员
审判员 宋 华
二〇一六年十二月三十日
书记员 章碧煌