广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤20民终4209号
上诉人（原审被告）：中山市中海房地产开发有限公司，住所地广东省中山市沙溪镇105国道虎逊路段中海翠林兰溪园F2幢03商铺。
法定代表人：韩春麟，该公司经理。
委托诉讼代理人：邹华，广东盈宇律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李蔚汉，广东盈宇律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）吕诗雅，女，1980年5月3日出生，汉族，住广东省信宜市。
委托诉讼代理人：赵剑华，广东德元律师事务所律师。
上诉人中山市中海房地产开发有限公司（以下简称中海房地产公司）因与被上诉人吕诗雅劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院（2016）粤2071民初8257号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人中海房地产公司上诉请求：撤销一审判决，改判中海房地产公司无须向吕诗雅支付解除劳动合同的经济补偿金36502元。事实和理由如下：双方劳动合同期满后，双方之间劳动关系一直存续，中海房地产公司书面通知吕诗雅签订书面无固定期限劳动合同后，吕诗雅不仅不签订，反而通知中海房地产公司解除劳动关系，属于单方解除，一审法院对于“视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同”的认为属于事实认定错误。中海房地产公司的通知，不能认定是中海房地产公司主动提出解除劳动合同，而应当认定中海房地产公司是依法履行用人单位的相关义务，告知吕诗雅相应的法律后果，否则双方的劳动关系将被置于不稳定状态。一审法院明显适用法律错误，劳动合同法规并无规定双方未依法签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。未签订书面劳动合同，劳动法律已经明确用人单位的法律责任为支付双倍工资或者视为建立无固定期限劳动合同。
被上诉人吕诗雅辩称，吕诗雅并无单方提出解除劳动合同，而是双方在协商过程中解除劳动合同，双方对劳动合同内容达不成一致意见后，中海房地产公司强制签订书面劳动合同，否则解除双方劳动关系。一审法院认定事实清楚，适用法律正确。
原审原告吕诗雅向一审法院起诉请求：1.中海房地产公司支付解除劳动关系补偿金130000元（自2009年9月1日起至2015年11月9日，6.5×20000）；2.中海房地产公司支付2015年10月份工资6344元（1800+4344+200）；3.中海房地产公司支付2015年11月1日至9日的工资540元（1800÷30×9）；4.中海房地产公司支付吕诗雅2015年的年度奖金3000元（30000000×0.0001）；5.中海房地产公司支付吕诗雅2015年度七天年假未休的工资1260元（1800÷30×7×3）；合计141144元。
一审法院认定事实：吕诗雅于2009年9月1日入职中海房地产公司，担任置业顾问，双方于2009年9月10日签订了期限为2009年9月1日至2012年8月31日的劳动合同。
2015年11月5日，中海房地产公司向吕诗雅通过特快专递发出续签劳动合同通知书，要求吕诗雅在通知书送达后3天内签订无固定期限劳动合同，否则视为放弃并终止劳动关系。同月9日，吕诗雅通过特快专递向中海房地产公司发出解除劳动关系通知书，通知书内容称因中海房地产公司自2012年9月1日起至今未与其签订劳动合同，侵害其劳动权益，特此发出通知，自2015年11月9日起解除与中海房地产公司的劳动关系，并保留追索相关责任的权利。
吕诗雅2015年10月的工资为5570.56元、11月1日至9日的工资为744.83元，其均已收取。吕诗雅的工资发放清单显示，中海房地产公司曾于2014年2月单独支付吕诗雅奖金一笔，数额为3646.78元。吕诗雅于2015年度已休带薪年休假3天，中海房地产公司已支付吕诗雅当年度未休带薪年休假工资420元。吕诗雅工资发放清单显示，其离职前12个月的平均工资为5615.69元；每月岗位工资为1800元。
一审法院另查明：中山市劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月30日受理了吕诗雅与中海房地产公司劳动合同纠纷一案，吕诗雅请求裁决中海房地产公司支付:1.未续签劳动合同解除劳动关系赔偿金130000元；2.2015年10月工资6344元；3.2015年11月1日至9日工资540元；4.2015年年度奖金3000元；5.2015年度七天未休年假的补偿金1260元。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月7日作出中劳人仲案字[2015]6313号仲裁裁决书，裁决驳回吕诗雅的全部仲裁请求。吕诗雅不服该仲裁裁决，向一审法院起诉。
一审法院认为，本案系劳动合同纠纷。吕诗雅于2009年9月1日入职中海房地产公司，担任置业顾问，双方于2009年9月10日签订了期限为2009年9月1日至2012年8月31日的劳动合同。上述有吕诗雅与中海房地产公司签订的劳动合同为据，可予确认。
关于吕诗雅请求支付解除劳动关系补偿金130000元的问题。根据一审法院查明事实，中海房地产公司于2015年11月5日发出续签劳动合同通知书，要求吕诗雅在通知书送达后3天内签订无固定期限劳动合同，否则视为放弃并终止劳动关系。后吕诗雅以中海房地产公司自2012年9月1日起未与其签订劳动合同，侵害其劳动权益为由提出解除劳动关系。根据上述情况，该解除合同的情形可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，依法中海房地产公司应支付吕诗雅解除劳动合同的经济补偿金36502元（5615.69元/月×6.5个月）。
关于吕诗雅请求支付2015年度奖金3000元的问题。因吕诗雅所提交的证据不足以证明中海房地产公司与其有关于年度奖金的约定，中海房地产公司对发放年度奖金的问题又予以否认，故吕诗雅的该项请求证据不足，不予支持。
关于吕诗雅请求支付2015年度七天年假未休的工资1260元的问题。吕诗雅于2009年9月1日入职中海房地产公司，根据其工作年限可享受5天带薪年休假，其已休3天，离职时间为2015年11月9日。吕诗雅的日工资为83元（1800元÷21.75天）。经折算，中海房地产公司应支付吕诗雅2015年度带薪年休假工资166元（当年度在本单位已过日历天数312天÷365天×5天－3天＝1.3天，以1天计算；1天×83元×（300%100%）＝166元）。中海房地产公司已支付吕诗雅2015年度带薪年休假工资420元，即中海房地产公司已足额支付吕诗雅2015年度带薪年休假工资，吕诗雅的该项请求予以驳回。
另，吕诗雅2015年10月的工资为5570.56元、11月1日至9日的工资为744.83元，其均已收取。故其请求中海房地产公司支付2015年10月的工资及同年11月1日至9日的工资，予以驳回。
综上所述，吕诗雅诉求合理部分，一审法院予以支持；中海房地产公司抗辩合理部分，一审法院予以采信。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第三条,《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、中海房地产公司于判决生效之日起七日内向吕诗雅支付解除劳动合同的经济补偿金36502元。二、驳回吕诗雅的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由中海房地产公司负担。
二审中，吕诗雅、中海房地产公司均未提交新的证据。
本院认定如下：一审判决查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。中海房地产公司与吕诗雅于2009年9月10日签订了期限为2009年9月1日至2012年8月31日的劳动合同。该劳动合同期满之日起超过一年后，双方虽然未有续签书面劳动合同，但双方劳动关系继续存在，依法应视为双方已经订立无固定期限劳动合同，故中海房地产公司于2015年11月5日发出续签劳动合同通知书中，有关如吕诗雅不签订书面劳动合同、视为终止劳动关系的内容，没有法律依据；又，由于吕诗雅收到上述通知后以中海房地产公司自2012年9月1日起未与其签订劳动合同，侵害其劳动权益为由亦提出解除劳动关系，因此，可以认定双方均有提出解除劳动合同的意思表示。一审根据上述事实认定本案双方解除劳动合同关系应视为中海房地产公司提出且经双方协商一致解除劳动合同，处理正确，本院予以支持。中海房地产公司依法应当向吕诗雅支付解除劳动合同的经济补偿金。上诉人中海房地产公司称其发出通知并非主动提出解除劳动合同，明显与通知的内容不符，故其上诉理由依据不足，本院对此不予采纳。
综上所述，上诉人中海房地产公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人中山市中海房地产开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 莉
审 判 员 梁艳凤
代理审判员 卢俊辉
二〇一六年十二月二十日
书 记 员 梁华乔