四川省绵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川07民终2948号
上诉人（原审被告）：绵阳市涪泉乳业有限公司，住所地：绵阳市涪城区。
法定代表人：张开宇，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：杜林，四川守信律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：张磊，汉族，1979年4月10日出生，汉族，住天津市南开区。
委托诉讼代理人：景雪榕，四川风行律师事务所律师。
上诉人绵阳市涪泉乳业有限公司（以下简称：涪泉乳业公司）因劳动争议一案，不服绵阳市涪城区人民法院（2016）川0703民初4470号民事判决,向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。涪泉乳业公司的委托诉讼代理人杜林，张磊的委托诉讼代理人景雪榕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
涪泉乳业公司上诉请求：撤销原判，发回重审并指令驳回起诉;诉讼费及上诉费由被上诉人承担。事实及理由：根据民事诉讼法规定,诉权的行使人仅限当事人本人,本案是10人以上的劳动争议批案,而10个原告在诉状及授权委托书上签名笔迹系同一人书写,事关重大,一审中要求文迹鉴定,未予允许,程序上存在严重违法,二审应当发回重审。又根据劳社部发[2005]12号《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条规定:招用劳动者未订立书面,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。故而要确认双方是否建立事实上的劳动关系，必须符合上述规定。被上诉人未举证证明其符合该规定，应当承担举证不利的法律后果驳回其起诉。
张磊答辩称：原判认定事实清楚，适用法律正确，判处合理，请求二审驳回上诉维持原判。
张磊向一审法院起诉请求：1、判决被告支付拖欠原告2015年9月工资共12400元（其中8月3400元，9、10月各4500元），加倍赔偿金12400元；2、支付原告未签订书面合同的双倍工资（3个月×4500元/月）13500元；3、经济补偿金2250元（4500元÷2）；额外经济补偿金1225元（2250×50%）。
一审认定事实:2015年7月1日，张磊自述通过涪泉乳业公司发布的网络招聘广告应聘到涪泉乳业公司工作，担任熊出没第三单元河天津区域经理一职。双方未签订书面劳动合同。张磊陈述在涪泉乳业公司处工作期间的工资为4500元/月，涪泉乳业公司仅发放了5600元。2015年11月1日，张磊因涪泉乳业公司拖欠工资而离职。此后，张磊向绵阳市涪城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委逾期未作出仲裁裁决，张磊遂诉至一��法院，请求判如所请。
还查明，张磊工资发放方式为，由所在片区负责人转账给下面管理的人员。
一审认为，原告提交的聊天记录、熊出没发酵果汁乳酸菌全国运营北区（黎勇）联系表、转款凭证及（2015）涪民初字第5966号民事判决书、开庭笔录等证据，足以认定原、被告之间劳动关系成立，原告的合法权利应该受到法律保护。原告陈述在被告处工作期间的工资为4500元/月，并且拖欠了8、9、10月部分工资，被告已支付5600元。被告对此虽不予认可，但依据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果”、《工资支付暂行规定》第六条：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付时应向劳动者提供一份其个人的工作清单”之规定，有关原告的工资标准及发放情况，应由被告举证。被告未提供证据予以证明，理应承担举证不利的后果。故扣除原告陈述已从被告处领取的5600元，其还应支付拖欠原告的8、9、10月工资12400元。被告于2015年7月1日录用原告后，最迟应于2015年8月1日与其签订劳动合同。被告至原告2015年11月1日离职都未与其签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”之规定，原告主张被告支付未签��书面劳动合同双倍工资差额13500元的诉讼请求，一审法院予以支持。原告主张被告支付经济补偿金2250元的诉讼请求，符合法律规定，一审法院予以支持。原告主张额外经济补偿金1225元、加倍赔偿金12400元的诉讼请求，一审法院认为用人单位加倍支付劳动报酬和经济补偿金的前提是其在劳动行政部门责令限期支付该费用后，而逾期未支付时，本案中原告未举证证明劳动行政部门已责令被告限期支付劳动报酬和经济补偿金，故原告的该诉讼请求不能成立，一审法院不予支持。被告申请对原告的诉讼状和授权委托书上的签字、捺印是否是本人书写和按捺进行司法鉴定，经审查核实，本院认为确无必要，不予准许。
综上，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条、第八十五条、《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第六条、《工资支付暂行规定》第六条之规定，判决：一、绵阳市涪泉乳业有限公司于本判决生效后十日内支付张磊工资12400元，未签订书面劳动合同双倍工资差额13500元，经济补偿金2250元；二、驳回张磊的其他诉讼请求。案件受理费收取10元，由绵阳市涪泉乳业有限公司承担。
本院二审期间，双方均未提交新证据，二审查明事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为：本案的争议焦点为：涪泉乳业公司与张磊是否建立了事实上的劳动关系。经查,张磊通过网上与涪泉乳业公司的工作人员聊天后,约定其受聘为天津区域负责“熊出没发酵果汁”的市场销售工作,由于双方未签订任何协议及《劳动合同》,形成是否因此建立事实劳动关系的重大分歧,根据劳社部发[2005]12号《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条二、三款“招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，张磊应当负有证明其受涪泉乳业公司的管理,从事了公司安排的有报酬的劳动以及所提供的劳动是公司业务的组成部分的基本事实，但是张磊作为销售工作的负责人，却在一、二审中均未提供任何销售“熊出没发酵果汁”的工作业绩和事实和接受涪泉乳业公司管理的证据，张磊仅以涪泉乳业公司的工作人员个人一次支付了5600元款，证明是发放的工资，公司称为其初期的业务开办费，不能证明双方建立了事实劳动关系。依照《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，张磊应当承担举证不利的法律后果。
综上，涪泉乳业公司的上诉请求成立，原判认定事实错误，本院依法予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项“原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更”之规定���判决如下：
一、撤销绵阳市涪城区人民法院（2016）川0703民初4470号民事判决；
二、驳回张磊的全部诉讼请求。
一审案件受理费10元;二审案件受理费10元;均由被上诉人张磊负担。
本判决为终审判决。
审判长 伍 静
审判员 张宗文
审判员 廖小军
二〇一八年三月五日
书记员 蒋思琪