安徽省黄山市屯溪区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1002民初2462号
原告（被告）：沈艳，女，1984年11月4日出生，汉族，无业，住安徽省黄山市屯溪区。
委托诉讼代理人：黄升剑,安徽地平律师事务所律师。
被告（原告）：黄山市益正物业管理有限公司，住所地安徽省黄山市屯溪区。
法定代表人：冯毅，总经理。
委托诉讼代理人：于贯军，安徽金天都律师事务所律师。
委托诉讼代理人：叶苏娜,安徽金天都律师事务所实习律师。
原告（被告）沈艳诉被告（原告）黄山市益正物业管理有限公司（以下简称益正物业）劳动争议一案，本院于2016年11月16日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）沈艳的委托诉讼代理人黄升剑，被告（原告）益正物业的委托诉讼代理人于贯军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
沈艳向本院提出诉讼请求：一、被告（原告）从2016年3月份起依法为原告（被告）补缴五项社会保险费用；二、被告（原告）依法支付未与原告（被告）签订书面劳动合同6个月双倍工资差额16200元（2700元/月×6个月）；三、被告（原告）支付违法解除劳动合同赔偿金5400元。事实和理由：原告（被告）于2016年2月26日在被告（原告）处从事黄山职业技术学院后期管理工作，口头约定每月工资2700元，双方未签订书面劳动合同，也未缴纳各项社会保险。被告（原告）于2016年9月5日向原告（被告）出具《辞退通知书》，违法解除与原告（被告）的劳动关系。本案经劳动仲裁后未能妥善化解双方矛盾。现原告诉至法院，请求判如所请。
益正物业在庭审中辩称，原告（被告）与黄山职业技术学院具有实际的劳动关系，被告（原告）与黄山职业技术学院达成协议，黄山职业技术学院委托被告（原告）管理该院的保安、楼管、保洁，在岗职工的工资也由黄山职业技术学院按工资表全额发放，同时劳动者的聘用与解雇也由黄山职业技术学院决定，因此原告（被告）诉请应向黄山职业技术学院主张。请求法院依法驳回原告（被告）的诉请。现益正物业对仲裁裁决不服，向本院提出诉讼请求：被告（原告）不必支付原告（被告）未签订劳动合同的双倍工资差额16200元及不必为原告（被告）缴纳社会保险。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。益正物业对沈艳提交的原告身份证复印件、工资账户流水、辞退通知书、屯劳人仲案字（2016）第047号劳动仲裁裁决书的真实性、合法性、关联性无异议，本院予以确认并在卷佐证。沈艳对益正物业提交的原告的营业执照、法定代表人的身证明书、身份证复印件、屯劳人仲案字（2016）第047号劳动仲裁书及送达回证的真实性、合法性、关联性无异议，本院予以确认并在卷佐证。沈艳对益正物业提交的黄山职业技术学院证明的真实性和合法性无异议，关联性有异议；本院认为，该证明与本案无关联性，本院经审查不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年2月26日，沈艳在益正物业从事黄山职业技术学院后勤管理工作，每月工资2700元。双方未签订书面劳动合同，益正物业未为沈艳缴纳各项社会保险。2016年8月31日，益正物业单方解除与沈艳的劳动关系。2016年10月31日，黄山市屯溪区劳动人事争议仲裁委员会作出屯劳人仲案字（2016）第047号仲裁裁决“1、被申请人自本裁决生效之日起为申请人补缴2016年3月至2016年8月份的社会保险（具体补缴标准由社会保险经办机构按规定进行核定，按规定应由个人缴纳的部分由申请人承担）；2、被申请人自本裁决生效之日起支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额16200元；3、驳回申请人其他仲裁请求”。沈艳与益正物业均不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，沈艳于2016年2月26日入职益正物业处从事黄山职业技术学院后勤管理工作，且益正物业按月向沈艳支付工资，故双方形成事实上的劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，益正物业应当于2016年3月25日与沈艳签订书面劳动合同，否则应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。因双方未签订书面劳动合同，故沈艳主张益正物业支付2016年3月26日至2016年8月31日计6个月的双倍工资差额16200元（2700元/月×6个月），有事实和法律依据，本院予以支持。因益正物业于2016年8月31日单方解除与沈艳的劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定，故沈艳主张益正物业支付违法解除劳动关系赔偿金5400元（2700元/月×1个月×2倍），符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，本院予以支持。因益正物业未为沈艳缴纳各项社会保险，故沈艳主张益正物业为其补缴2016年3月至2016年8月的社会保险费用，符合《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，本院予以支持，但具体补缴标准由社会保险经办机构按规定进行核定，按规定应由个人缴纳的部分由沈艳承担。
综上，益正物业主张其不支付沈艳未签订书面劳动合同的双倍工资差额16200元及不为沈艳缴纳社会保险，无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第十条第一款、第二款、第三十九条、第四十条、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条及《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定，判决如下：
一、被告（原告）黄山市益正物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内向原告（被告）沈艳支付2016年3月26日至2016年8月31日计6个月未签订书面劳动合同的双倍工资差额16200元；
二、被告（原告）黄山市益正物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内向原告（被告）沈艳支付违法解除劳动关系赔偿金5400元；
三、被告（原告）黄山市益正物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内为原告（被告）沈艳补缴2016年3月至2016年8月份的社会保险（具体补缴标准由社会保险经办机构按规定进行核定，按规定应由个人缴纳的部分由沈艳承担）；
四、驳回原告（被告）沈艳其他诉讼请求；
五、驳回被告（原告）黄山市益正物业管理有限公司诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告（原告）黄山市益正物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。
审判员 汪卫东
二〇一七年一月十七日
书记员 江 潇
附本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。