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北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二中民终字第05969号
上诉人（原审互为原、被告）王法奇，男，1954年12月12日出生。
委托代理人李妮，北京杨梅律师事务所律师。
委托代理人许友，男，1984年10月13日出生，北京杨梅律师事务所实习律师。
被上诉人（原审互为原、被告）北京华利嘉环境工程技术有限公司，住所地北京市大兴区榆垡镇工业区榆昌路10号。
法定代表人张志刚，总经理。
委托代理人赵峰，北京隆义增峰律师事务所律师。
上诉人王法奇因劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2013）大民初字第13609号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2013年11月，北京华利嘉环境工程技术有限公司（以下简称华利嘉公司）起诉至原审法院称：王法奇是我公司职工，其于2013年5月22日向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴区仲裁委）申诉，现大兴仲裁委已做出裁决。我公司认为大兴仲裁委认定事实不清，我公司有证据证明王法奇的入职时间为2006年7月，而不是大兴仲裁委认定的1997年8月8日。王法奇属于自动离职，我公司并未与其解除劳动关系，而是要求其继续上班，还给其邮寄了限期到岗通知书。我公司每年都安排员工休年休假，有工资明细和考勤表为证。社保补偿已包括在给王法奇发放的工资中，不应再支付。综上，我公司不同意大兴仲裁委的裁决，诉至法院，要求判令我公司：1、不支付王法奇解除劳动关系经济补偿金38988.8元；2、不支付王法奇未缴纳养老保险补偿金19306.7元；3、不支付王法奇农民工一次性生活补助8736元；4、不支付王法奇未休年休假工资2240.7元；5、诉讼费由王法奇承担。
王法奇辩称并诉称：不同意华利嘉公司的诉讼请求。我于1997年8月8日入职华利嘉公司，岗位为电焊工，月工资2191元。2012年11月30日，华利嘉公司要与我解除劳动关系，却不给补偿金，我没有同意。后我要求华利嘉公司将我的社会保险迁出，才发现其公司只给我缴纳了2011年下半年和2012年的社会保险。我不同意华利嘉公司的诉讼请求，也不同意大兴仲裁委的裁决，诉至法院，要求华利嘉公司：1、支付解除劳动关系经济补偿金32865元，另支付50%的经济补偿金16432.5元；2、支付1997年8月8日至2012年11月30日期间未休年休假补偿金45331元；3、支付1997年8月8日至2011年6月30日未缴纳养老保险补偿金56000元、失业保险补偿金11200元；4、支付2013年1月6日至2013年5月22日期间生活费10000元；5、支付1997年8月8日至2013年5月22日期间高温费12000元；6、出具社会保险转出证明。
华利嘉公司辩称：不同意王法奇的诉讼请求，坚持我公司之诉讼请求。
原审法院经审理认为：王法奇提交的2012年机械车间年假统计表右上角有华利嘉公司的图标，花名册内容详细，有23名员工的身份证号码、家庭住址、毕业院校等个人信息，这些信息只有用人单位才能掌握，故法院对上述证据予以确认；虽然上述证据载明王法奇的入职时间为1997年8月8日，但是华利嘉公司成立于1998年3月18日，故法院认定王法奇的入职时间为1998年3月18日。王法奇主张其实际工作到2013年1月6日，但劳动关系截止到申请仲裁之日，华利嘉公司对此虽不认可，但其提交的证据不足以证明其公司已于2013年1月14日与王法奇解除了劳动关系，故应当支付王法奇2013年1月6日至2013年5月22日期间的基本生活费。
王法奇于1998年3月18日入职，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，王法奇2011年可享受10天年休假、2012年可享受10天年休假；华利嘉公司提交的考勤上无任何人的签字，无法证明王法奇的年休假已休，故应当支付其2011年度和2012年度未休年休假工资；王法奇要求华利嘉公司支付2008年度至2010年度未休年休假工资，证据不足，法院不予支持；其要求支付1997年8月8日至2007年12月31日期间未休年休假工资，没有依据，法院不予支持。王法奇系农业户口，华利嘉公司未为其缴纳1999年6月至2011年6月的养老保险费和1999年11月至2011年6月的失业保险费，根据《北京市农民工养老保险暂行办法》第十五条和《北京市失业保险规定》第二十二条的规定，华利嘉公司应当支付王法奇上述期间未缴纳养老保险的损失补偿金和未缴纳失业保险的一次性生活补助费。王法奇要求华利嘉公司支付1997年8月8日至1999年5月未缴纳养老保险补偿金及1997年8月8日至1999年10月未缴纳失业保险补偿金，没有依据，法院不予支持。华利嘉公司抗辩王法奇的工资中包括社保补偿，因其公司未提交证据佐证，法院不予采信。王法奇主张华利嘉公司给其调岗降薪，利用各种方法挤兑其，因华利嘉公司对此不认可，王法奇亦未提交证据佐证，法院对其该项主张不予采信。华利嘉公司已为王法奇缴纳2011年7月至2013年1月的社会保险，王法奇以华利嘉公司没有足额为其缴纳社会保险为由，要求华利嘉公司支付解除劳动关系经济补偿金及50%的额外经济补偿金，于法无据，法院不予支持。王法奇未提交证据证明其符合高温补贴的发放条件，故对其要求支付高温补贴的请求，法院不予支持。双方均同意大兴仲裁委第五项裁决，该项裁决内容为：“华利嘉公司为王法奇出具社会保险转出证明”，法院对此不持异议。
综上，原审法院依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，于2014年4月判决：一、北京华利嘉环境工程技术有限公司于判决生效之日起十日内支付王法奇二○一三年一月六日至二○一三年五月二十二日基本生活费四千零一十一元六角八分；二、北京华利嘉环境工程技术有限公司于判决生效之日起十日内支付王法奇二○一一年度至二○一二年度未休年休假工资四千四百八十二元三角；三、北京华利嘉环境工程技术有限公司于判决生效之日起十日内支付王法奇一九九九年六月至二○一一年六月未缴纳养老保险的损失补偿金一万六千一百八十二元四角六分；四、北京华利嘉环境工程技术有限公司于判决生效之日起十日内支付王法奇一九九九年十一月至二○一一年六月未缴纳失业保险的一次性生活补助费四千七百零四元；五、北京华利嘉环境工程技术有限公司为王法奇出具社会保险转出证明；六、驳回北京华利嘉环境工程技术有限公司的其他诉讼请求；七、驳回王法奇的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，王法奇不服，上诉至本院要求依法撤销原审判决第七项，依法改判华利嘉公司支付其解除劳动关系经济补偿金32865元，另支付50%经济补偿金。华利嘉公司同意原判。
经审理查明：王法奇系农业户口。华利嘉公司与王法奇先后签订3份劳动合同，劳动合同期限分别为2010年1月1日至2010年12月31日、2011年1月1日至2011年12月31日、2012年1月1日至2012年12月31日，王法奇的工作岗位为电焊工。华利嘉公司为王法奇缴纳了2011年7月至2013年1月的养老、失业、工伤、医疗和生育保险费。王法奇主张其于1997年8月8日入职，实际工作到2013年1月6日，因华利嘉公司没有足额为其缴纳社会保险，给其调岗降薪，利用各种方法挤兑其，故其申请仲裁要求解除劳动关系；华利嘉公司对此不认可。
另查，2013年5月22日，王法奇向大兴区仲裁委申诉，要求华利嘉公司支付：1、支付解除劳动关系经济补偿金32865元，另支付50%的经济补偿金16432.5元；2、支付1997年8月8日至2013年5月22日期间未休年休假补偿金45331元；3、支付1997年8月8日至2011年6月期间未缴纳养老保险补偿金56000元、失业保险补偿金11200元；4、补缴2011年7月1日至2013年5月22日期间社会保险费；5、出具社会保险转出证明；6、支付2013年1月6日至2013年5月22日期间生活费10000元；7、支付1997年8月8日至2013年5月22日期间高温费12000元。2013年10月22日，大兴区仲裁委做出京兴劳人仲字（2013）第1989号裁决书，裁决：一、华利嘉公司支付王法奇解除劳动关系的经济补偿金38988.8元；二、华利嘉公司支付王法奇1999年6月至2011年6月未缴纳养老保险的补偿金19306.7元；三、华利嘉公司支付王法奇1999年11月至2013年1月农民工一次性生活补助费8736元；四、华利嘉公司支付王法奇2011年5月27日至2013年1月6日未休年休假工资报酬2240.7元；五、华利嘉公司为王法奇出具社会保险转出证明；六、驳回王法奇的其他仲裁请求。华利嘉公司同意大兴仲裁委裁决的第五项和第六项，不同意第一项至第四项，诉至原审法院；王法奇同意大兴仲裁裁决的第一项、第二项、第三项、第五项，不同意第四项和第六项，诉至原审法院。
诉讼中，华利嘉公司提交：1、关于公司与王法奇解除劳动合同的会议纪要（2013年1月14日），其上载明：“王法奇在职期间无故旷工累计已达三次以上，……公司决定按照员工手册中规定'每年无故旷工累计三天者予以解除劳动合同'条款与王法奇解除劳动关系并认定其自动离职”，证明王法奇无故旷工，其公司与王法奇解除劳动关系；2、限期到岗通知书（2013年1月16日），其上载明：“王法奇，您自2013年1月8日至今一直未到岗工作，并且未有任何请假手续，按公司相关制度要求，请您收到本通知后的第二日到公司报到……”，证明其公司已经给王法奇发了限期到岗通知书；3、考勤表（2011年1月至2013年1月），证明2011年2月、2012年1月已安排王法奇休了年休假；4、员工考勤及假期管理制度、公告、照片、会议纪要，证明王法奇违反公司规章制度，才被解除劳动合同。王法奇对证据1不认可，称没看到过；对证据2不认可，称没有收到；对证据3不认可，称没有其本人签字；对证据4不认可，称没有通知到其本人。
王法奇提交：1、劳动合同终止通知书（2012年11月30日），证明华利嘉公司曾想与其终止劳动合同，其不同意，华利嘉公司就给其调岗降薪，用各种方法挤兑其走人；2、2012机械车间年假统计表，证明其入职时间为1997年8月8日，2012年其年休假为10天，没有休；3、花名册，其上载明：“机械车间23人的姓名、职务、入职时间、身份证号码、户籍性质、家庭住址、毕业院校、专业、本人联系电话等”，证明其入职时间为1997年8月8日，该花名册上的人名顺序与华利嘉公司提交的考勤表上的一致，且上面的信息非常详细，只可能是单位掌握。华利嘉公司对证据1不认可，称没有盖章，显示不出任何单位信息；对证据2不认可，称没有盖章，也没有公司负责人签字；对证据3不认可，称没有盖章，显示不出任何单位信息。
另查，华利嘉公司成立日期为1998年3月18日。王法奇离职前12个月的月平均工资为2437.25元。
上述事实，有双方当事人陈述、京兴劳人仲字（2013）第1989号裁决书、劳动合同书、户口本、银行对账单、参保人员缴费信息、2012机械车间年假统计表、花名册等证据材料在案佐证。
本院认为，本案争议的焦点即华利嘉公司是否应支付王法奇解除劳动关系经济补偿金。首先，对于双方劳动关系的解除时间，双方签订的最后一份劳动合同虽于2012年12月31日到期终止，但双方均认可王法奇在此后继续工作，故双方劳动关系在合同到期后并未终止，而形成事实劳动关系。原审过程中，王法奇主张双方劳动关系截止到其申请仲裁之日，即2013年5月22日；原审法院对此予以认定，并据此判决华利嘉公司支付王法奇2013年1月6日至2013年5月22日的基本生活费，双方对此均未提出异议，故本院亦不持异议。其次，对于双方劳动合同的解除原因，系王法奇在提起仲裁时提出与华利嘉公司解除劳动关系，并主张相应经济补偿金。最后，对于解除劳动关系经济补偿金是否应支付问题，本案中，王法奇以华利嘉公司未依法缴纳社保及未及时足额支付劳动报酬为由，主张解除劳动合同经济补偿金。但华利嘉公司已为王法奇缴纳2011年7月至2013年1月的社会保险；同时，华利嘉公司虽未支付王法奇2013年1月6日至同年5月22日的基本生活费，但上述期间系双方发生争议期间且王法奇并未实际提供劳动，故不属法定的未及时足额支付劳动报酬的情况。综上所述，原审法院对王法奇相应主张未予支持并无不当，依法应予维持。王法奇的上诉请求不能成立，本院予以驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费20元，由北京华利嘉环境工程技术有限公司负担（已交纳10元，余款于本判决生效后7日内交纳）；二审案件受理费10元，由王法奇负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 东
代理审判员 杨志东
代理审判员 杨海燕
二〇一四年九月十八日
书 记 员 蒋 媚