广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初21090号
原告（互为被告）段求财，男，汉族，1990年1月23日出生，身份证住址湖南省冷水江市。
委托代理人王文波，广东商达律师事务所律师。
被告（互为原告）上海爱瑞德五金有限公司，住所地上海市浦东新区周浦镇建韵路500号1幢1号。
法定代表人彭刚。
被告（上海爱瑞德五金有限公司起诉第三人）上海爱瑞德五金有限公司深圳分公司，住所地深圳市宝安区观澜街道大和社区易事达宝益成科技园C栋一楼101号（办公场所）。
负责人彭刚，该公司董事长。
两被告共同委托代理人熊煜，广东五维律师事务所律师。
两被告共同委托代理人林宏发，该公司员工。
原告段求财与被告上海爱瑞德五金有限公司（下称上海爱瑞德公司）、上海爱瑞德五金有限公司深圳分公司（下称上海爱瑞德公司深圳分公司）劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2012年2月20日。
二、工作岗位：配货员。
三、劳动合同签订情况：已与上海爱瑞德公司签订书面劳动合同，第一期期限为2012年2月20日至2013年2月28日，第二期期限为2013年3月1日至2015年2月28日。
四、受伤前十二个月月平均工资：3658.81元。
五、受伤情况：2013年9月22日段求财参加用人单位组织的旅游时发生交通事故，于2013年9月23日进入中国人民解放军第一七五医院住院治疗、于2013年10月27日出院，出院医嘱继续卧床休息；于2013年10月27日进入深圳市龙华新区人民医院住院治疗、于2013年11月1日出院；于2013年11月1日进入深圳市第二人民医院住院治疗、于2014年5月6日出院；于2014年5月6日进入深圳市大鹏新区南澳人民医院住院治疗、于2014年10月20日出院；于2014年12月6日进入深圳市第二人民医院住院治疗、于2014年12月12日出院，出院医嘱全休两个月。2014年8月8日，深圳市人力资源和社会保障局认定段求财不属于或不视同工伤。
六、其他：2015年1月21日，上海爱瑞德公司以合同到期为由解除双方劳动合同，段求财要求订立无固定期限劳动合同。深圳市中级人民法院于2015年12月9日作出判决，撤销上海爱瑞德公司作出的《终止合同通知书》，判令上海爱瑞德公司与段求财订立无固定期限劳动合同。2016年3月1日，上海爱瑞德公司与段求财签订了自2016年3月1日起的无固定期限劳动合同。
七、段求财的仲裁请求：要求上海爱瑞德公司与上海爱瑞德公司深圳分公司支付1、2013年9月1日至2015年2月28日病假期间应发未发工资39515元（3658.81元×60％×18个月）；2、2015年3月1日至2016年2月28日期间不签订无固定期限劳动合同二倍工资87811元（3658.81元×12个月×2倍）；3、2014年度及2015年度未休年休假工资3364元[（3658.81元/月÷21.75天）×5天×2倍×2年]；4、将医疗保险险种由4档（农民工医疗）恢复至1档（综合医疗）；5、律师费5000元。
八、仲裁结果：上海爱瑞德公司应当向段求财支付2013年9月8日至2015年2月28日病假期间工资9563.39元、2015年3月1日至2016年2月28日期间不签订无固定期限劳动合同二倍工资12364.25元以及律师费838.92元，驳回段求财的其他仲裁请求。
九、段求财的诉讼请求：与仲裁请求第一至第三项、第五项一致。
十、上海爱瑞德公司的诉讼请求：请求确认无需支付仲裁裁决款项，由段求财承担本案诉讼费用。
双方有争议的事项为：
十一、用人单位：根据本院查明的事实，段求财与上海爱瑞德公司签订书面劳动合同，由上海爱瑞德公司深圳分公司支付工资、依法缴纳社会保险，其工作地点亦在广东省深圳市，故上海爱瑞德公司与上海爱瑞德公司深圳分公司同为用人单位，共同承担对段求财作为劳动者的义务。
十二、2013年9月23日至2013年12月21日期间医疗期工资：根据本院查明的事实，段求财2013年9月22日受伤，经认定不属于或不视同工伤。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”之规定，段求财非因工受伤需要治疗，依法符合医疗期的规定；根据第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月……”之规定，段求财依法享有三个月医疗期，即2013年9月23日至2013年12月21日期间。段求财请求2013年9月1日至9月21日、2013年12月22日至2015年2月28日期间医疗期工资，缺乏依据，本院不予支持。
上海爱瑞德公司主张段求财受伤前十二个月月平均工资3658.81元包含有加班工资，但未能提供相应合法有效证据予以证明，依法应当承担举证不能的不利后果。故本院依法采信段求财的主张，确认受伤前十二个月月平均工资3658.81元不包含加班工资。
根据《深圳市员工工资支付条例》第二十三条“员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，××伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。”之规定，上海爱瑞德公司及上海爱瑞德公司深圳分公司应当向段求财支付2013年9月23日至2013年12月21日期间医疗期工资6585.86元（3658.81元×60％×3个月）。
十三、2015年3月1日至2016年2月28日期间工资及不签订无固定期限劳动合同二倍工资差额：根据本院查明的事实，段求财与上海爱瑞德公司已签订两次固定期限劳动合同，最后一期固定期限劳动合同于2015年2月28日到期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，上海爱瑞德公司与上海爱瑞德公司深圳分公司应当自2015年3月1日起与段求财签订无固定期限劳动合同。根据第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，上海爱瑞德公司与上海爱瑞德公司深圳分公司未能与段求财自2015年3月1日起签订书面无固定期限劳动合同，应当向段求财每月支付二倍工资差额。
同时，根据本院查明的事实，上海爱瑞德公司于2015年1月21日以合同到期为由解除双方劳动合同，段求财要求继续履行劳动合同并签订书面无固定期限劳动合同，之后双方于2016年3月1日继续履行劳动合同并签订书面劳动合同。因此，上海爱瑞德公司与上海爱瑞德公司深圳分公司应当补发2015年3月1日至2016年2月28日期间工资。
综上，上海爱瑞德公司与上海爱瑞德公司深圳分公司应当向段求财支付2015年3月1日至2016年2月28日期间工资及二倍工资差额87811元（3658.81元×12个月＋3658.81元×12个月）。
十四、2014年度及2015年度未休年休假工资差额：根据本院查明的事实，2014年度段求财非因工受伤住院治疗，未能上班，故其请求该年度未休年休假工资差额，缺乏依据，本院不予支持。
同时，上海爱瑞德公司于2015年1月21日以合同到期为由解除双方劳动合同，段求财要求继续履行劳动合同并签订书面无固定期限劳动合同，之后双方于2016年3月1日继续履行劳动合同并签订书面劳动合同。因此，段求财享有2015年度应休年休假4天（306天÷365天×5天，2015年3月1日至12月31日为306天）。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定，上海爱瑞德公司及上海爱瑞德公司深圳分公司应当向段求财支付2015年度未休年休假工资差额1345.77元（3658.81元÷21.75天×4天×200％）。
十五、律师费：根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条“劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。”之规定，上海爱瑞德公司及上海爱瑞德公司深圳分公司应当向段求财支付律师费3662.97元。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《深圳市员工工资支付条例》第二十三条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告上海爱瑞德五金有限公司与被告上海爱瑞德五金有限公司深圳分公司应当于本判决生效之日起三日内向原告段求财支付2013年9月23日至2013年12月21日期间医疗期工资6585.86元；
二、被告上海爱瑞德五金有限公司与被告上海爱瑞德五金有限公司深圳分公司应当于本判决生效之日起三日内向原告段求财支付2015年3月1日至2016年2月28日期间工资及不签订无固定期限劳动合同二倍工资差额87811元；
三、被告上海爱瑞德五金有限公司与被告上海爱瑞德五金有限公司深圳分公司应当于本判决生效之日起三日内向原告段求财支付2015年度未休年休假工资差额1345.77元；
四、被告上海爱瑞德五金有限公司与被告上海爱瑞德五金有限公司深圳分公司应当于本判决生效之日起三日内向原告段求财支付律师费3662.97元；
五、驳回原告段求财的其他诉讼请求；
六、驳回被告上海爱瑞德五金有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案原告起诉受理费5元以及被告起诉受理费5元，由两被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 逯 晓 枫
二〇一七年一月十日
书记员 简少琼（兼）
书记员 巫 小 露
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《深圳市员工工资支付条例》
第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，××伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。