上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0115民初85124号
原告：丁清山，男，1981年9月26日生，汉族，住河南省永城市。
委托诉讼代理人：章海鹰，京衡律师集团上海事务所律师。
被告：永乐(中国)电气销售有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区崂山五村XXX号XXX室。
法定代表人：XXX，执行董事。
委托诉讼代理人：虞龙波，男。
原告丁清山与被告永乐(中国)电气销售有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月1日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年12月28日公开开庭进行了审理，原告丁清山的委托诉讼代理人章海鹰、被告永乐(中国)电气销售有限公司的委托诉讼代理人虞龙波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告丁清山向本院提出诉讼请求：被告支付原告1、2016年7月1日至2016年7月31日期间的工资3,600元(人民币，下同)；2、2016年8月1日至2016年8月8日期间的工资939.13元；3、违法解除劳动合同赔偿金93,600元；4、2016年3月至6月固定工资差额3,632元；5、2015年8月至2016年2月期间的绩效工资差额68元;6、2014年8月补贴100元；7、2015年、2016年未休年休假折薪1,825.13元。诉讼过程中，原告撤回上述第1项、第2项诉讼请求。事实与理由：原告于2003年12月5日至被告处工作，双方签订最后一份劳动合同为自2014年1月1日起的无固定期限劳动合同。原告的月平均工资为3,600元。被告每月15日以银行转账方式支付工资。2016年5月下旬，被告发现永乐光新店的员工、促销员涉嫌诈骗、职务侵占，并造成经济损失。2016年8月2日，国美电器有限公司发文《关于2016年6月第八监察室对上海永乐光新店3C商品盘点的专项审计通报》，国美电器有限公司表示根据《国美电器处罚条例V5.2》有关规定，给予原告行政处罚20分，解雇处理。2016年8月3日，被告光新店在看见上述审计通报之后，便要求原告当日办理离职移交手续。2016年8月5日，原告收到被告解除劳动合同通知，通知原告按照《上海市劳动合同条例》第三十三条第(三)项的规定，将于2016年8月8日解除与原告的劳动合同，原告实际工作至2016年8月8日。
被告永乐(中国)电气销售有限公司辩称，被告合法解除劳动合同，仲裁裁决正确，请求按仲裁裁决处理。
本院经审理认定事实如下：原告于2003年12月至被告处工作，2013年12月，双方签订了期限自2014年1月1日起的无固定期限劳动合同。原告在被告处光新店担任仓库主管。2016年5月，被告处工作人员以维修为由，未通过OA程序持借条向原告所在的仓库陆续提出借相机，原告对此未按操作流程处置，17台相机被借出后未能归还。该月，原告所在的仓库盘点，发现缺少“苹果”手表15块，原告未上报。2016年8月4日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，告知原告依据《上海市劳动合同条例》第三十三条第三项规定，被告于2016年8月8日正式解除与原告的劳动合同。2016年8月23日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即被告支付2016年7月1日至7月31日期间的工资3,600元；2016年8月1日至8月8日期间的工资939.13元；违法解除劳动合同赔偿金93,600元；2016年3月至6月固定工资差额4,540元；2013年11月至2016年6月补贴差额3,525元；2015年8月至2016年2月期间的绩效工资差额68元；2014年、2015年、2016年未休年休假折薪8,275.86元。仲裁委员会于2016年10月21日作出了被申请人支付申请人2016年3月至6月固定工资差额3,632元；2015年8月至2016年2月期间的绩效工资差额68元；2014年8月补贴100元；2015年、2016年未休年休假折薪1,825.13元；对申请人其余请求不予支持的仲裁裁决。原告不服仲裁裁决遂诉至法院，请求解决。
另查，国美电器有限公司《关于2016年6月第八监察室对上海永乐光新店3C商品盘点的专项审计报告》中载明：根据《国美电器处罚条例V5.2》的规定，建议给予直接责任人上海永乐光新店仓库主管丁清山行政扣罚20分，解雇处理。
审理中，原告认为其不存在《国美电器处罚条例V5.2》所列举的可以解雇的行为，故被告解除原告劳动合同不符合法律规定。
对于原、被告双方没有争议的事实，本院予以确认。
本院认为，相关法律规定，劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。原告系被告处光新店库房主管，2016年5月，原告在明知被告处人员未按规定持借条要求借出相机时，未严格按操作流程处置，导致17台相机借出库房未归还；库房盘点发现缺少15块“苹果”手表时，原告未作上报。可见，原告在工作管理等方面存在失职行为。原告的失职行为，对被告财产损失造成了隐患。2016年8月5日被告据此依据相关法律规定，解除与原告的劳动合同，并无不当。国美电器有限公司在《关于2016年6月第八监察室对上海永乐光新店3C商品盘点的专项审计报告》中载明依据《国美电器处罚条例V5.2》的规定建议解雇原告，非属被告解除原告劳动合同的意思表示。原告以其不存在《国美电器处罚条例V5.2》规定中可以解雇的行为，认为被告违法解除劳动合同，依据不足，不予采纳。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，不予支持。
对于原告提出的要求被告按仲裁裁决确定的数额支付固定工资差额、绩效工资差额、补贴、未休年休假折薪的请求，被告表示同意，并无不当，予以照准。原告要求撤回第一、第二项诉讼请求，亦无不当，予以照准。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条、《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，判决如下：
一、被告永乐(中国)电气销售有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告丁清山2016年3月至2016年6月期间固定工资差额3,632元；
二、被告永乐(中国)电气销售有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告丁清山2015年8月至2016年2月期间的绩效工资差额68元;
三、被告永乐(中国)电气销售有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告丁清山2014年8月补贴100元；
四、被告永乐(中国)电气销售有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告丁清山2015年、2016年未休年休假折薪1,825.13元；
五、驳回原告丁清山的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 钱伟兰
二〇一七年二月十六日
书记员 曾 乐
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
三、《职工带薪年休假条例》
第五条……
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。