浙江省温岭市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）浙1081民初9247号
原告：范强，男，1962年8月15日出生，汉族，住陕西省城固县。
委托诉讼代理人：邵仙飞，浙江左源律师事务所律师。
被告：温岭市威派酒吧有限公司，住所地：浙江省温岭市城西街道中华路598号。
法定代表人：李春生。
被告：李春生，男，1952年1月23日出生，汉族，住浙江省温岭市。
被告：王云兵，男，1971年11月5日出生，汉族，住浙江省温岭市。
原告范强与被告温岭市威派酒吧有限公司（以下简称威派酒吧）、李春生、王云兵服务合同纠纷一案，本院于2018年7月17日立案后，依法适用简易程序，于2018年8月14日公开开庭进行了审理。原告范强及其委托诉讼代理人邵仙飞到庭参加了诉讼，被告威派酒吧、李春生、王云兵经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
范强向本院提出诉讼请求：1.判令解除原告范强与被告威派酒吧在2017年11月20日签订的《保洁承包合同》；2.判令被告威派酒吧支付原告范强保洁工资33430.33元（其中全薪工资22430.33元，半薪工资11000元），并支付自起诉之日起按照中国人民银行同期同档次贷款基准利率标准计算至实际履行之日止的利息损失；3.判令被告李春生、王云兵对上述债务共同承担连带清偿责任。事实和理由：被告威派酒吧系自然人独资公司，被告王云兵系公司原唯一股东，系该公司原法定代表人。2018年3月5日，被告威派酒吧办理工商登记变更，将股东变更为李春生，法定代表人变更为李春生。2017年11月20日，被告威派酒吧时任经理李育军以当时对外经营的酒吧名称“SOS酒吧有限公司”名义与原告签订《保洁承包合同》。双方约定：合同期间自2017年11月21日起至2018年11月20日止，合同期限为一年。一、本合同定员共7人，晚班5人，白班2人；共计工资22000元/月……五、酒吧对待乙方员工与酒吧员工一视同仁……2017年11月21日，包括原告在内的7名工作人员进入被告威派酒吧位于温岭市的营业场地展开保洁工作。直至2018年3月15日，被告威派酒吧将原告在内的7名工作人员清退出酒吧并告知不要来上班。期间，2018年1月16日至2月2日，3月3日至3月14日威派酒吧停业，但按照酒吧要求，包括原告在内7名保洁人员如数在酒吧内待命。停业期间，酒吧员工为半薪工资。2018年3月28日，被告威派酒吧与原告对保洁承包款进行结算，并向原告出具5份领款凭证（合计金额49882元）和保洁承包费结算清单一份（合计金额49163元）。2018年4月6日，被告威派酒吧时任法定代表人李春生向原告支付工资共计人民币29185元。
为证明上述事实，原告向本院提供了下列证据：
1、变更登记情况，用以证明被告威派酒吧的投资人于2018年3月5日从被告王云兵变更为被告李春生；2、保洁合同，用以证明原告与被告威派酒吧对外营业的SOS酒吧时任经理李育军于2017年11月20日签订保洁合同；3、申明一份，用以证明SOS酒吧实际上就是威派酒吧、酒吧从2018年1月16日开始不稳定营业、停业期间酒吧员工半薪待遇、李育军系酒吧经理；4、领款凭证、保洁承包费结算清单，用以证明原、被告双方对保洁费全薪工资进行结算，半薪工资未结算，但2018年2月仅结算22天，尚有4天未结算；5、录音光盘、录音资料文字整理，用以证明SOS酒吧实质为威派酒吧，李育军系酒吧经理，酒吧停业期间员工工资为半薪。
被告威派酒吧、李春生、王云兵未到庭，也未提出抗辩。
经庭审举证、质证，本院认证如下：
原告提供的证据1，来源合法，内容真实，能证明威派酒吧的投资人变更情况，其他证据能相互印证原告与被告威派酒吧时任经理李育军签订保洁合同以及被告威派酒吧尚欠原告保洁工资的事实，三被告未提出抗辩，视为放弃质证与抗辩的权利，故对上述证据，本院均予以认定。
综上，本院认定案件事实如下：被告威派酒吧系自然人独资公司，被告王云兵系威派酒吧原唯一股东及原法定代表人。2018年3月5日，被告威派酒吧办理工商登记变更，将股东及法定代表人变更为被告李春生。2017年11月20日，被告威派酒吧时任经理李育军以“SOS酒吧有限公司”名义与原告签订《保洁承包合同》。双方约定：合同期间自2017年11月21日起至2018年11月20日止，合同期限为一年。一、本合同定员共7人，晚班5人，白班2人；共计工资22000元/月……五、酒吧对待乙方员工与酒吧员工一视同仁……八、甲方每月20号必须足额发放承包工资，不得拖欠。协议签订后，包括原告在内的7名工作人员按约进入被告威派酒吧从事保洁工作至2018年3月14日止，期间酒吧曾停止营业。被告王云兵认可停业期间的工资按半薪计算。后原告与被告王云兵、李春生对保洁工资进行结算：2017年11月21日-30日7333元、2017年12月1日-31日22000元、2018年1月1日-15日10645元、2018年2月共22天17285元、2018年3月1日-2日1419元，但被告对停业期间的半薪工资未予结算。被告威派酒吧于2018年2月支付给原告10000元，后被告李春生支付给原告29185元。
本院认为，原告虽与被告威派酒吧的经理李育军签订《保洁承包合同》，但当时的投资人及法定代表人王云兵予以认可，并结算过保洁工资，应认定为被告威派酒吧的法定代表人对该合同予以追认，故该合同对原告及威派酒吧都有约束力，被告威派酒吧应按合同约定支付工资。但双方在合同中对停业期间的工资未作约定，而威派酒吧原法定代表人王云兵认可按半薪支付，原告也无异议，应认定为该合同的补充内容。而原告诉称2018年2月除了被告结算的22天为营业时间，尚有4天也是营业时间工资应为2933.33元，缺乏依据，本院不予采纳，本院按停业的半薪工资予以计算。故对2018年1月16日—2月2日、2018年2月的另外其中4天、2018年3月3日-14日作为停业期间按半薪工资计算为12135.37元，加上营业期间的工资58682元，合计70817.37元，扣除被告已付的39185元，被告威派酒吧尚欠原告保洁工资31632.37元。被告威派酒吧未按约支付工资，应承担违约责任，原告要求其支付自起诉之日起按照中国人民银行同期同档次贷款基准利率标准计算至实际履行之日止的利息损失，本院予以采纳。被告李春生作为威派酒吧的唯一投资人，应对该酒吧的债务承担补充清偿责任，被告王云兵作为原投资人，应对转让前的个人独资债务57269.02元承担补充清偿责任。因李春生在受让后支付了29185元，被告威派酒吧所欠的工资已少于被告王云兵转让前所欠的工资，故被告王云兵应对本案的工资款及利息损失承担补充清偿责任。现因被告威派酒吧停业及未及时支付工资，导致双方无法继续履行合同，原告诉请要求解除与被告威派酒吧的保洁承包合同，本院予以支持。
依照《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、第九十四条第（二）项、第一百零七条、《中华人民共和国个人独资企业法》第三十一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、解除原告范强与被告温岭市威派酒吧有限公司的《保洁承包合同》。
二、被告温岭市威派酒吧有限公司在本判决生效之日起十日内偿付给原告范强31632.37元，并支付自2018年7月17日起按中国人民银行同期同档次贷款基准利率标准计算至实际履行之日止的利息。被告李春生、王云兵承担补充偿付责任。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费636元，减半收取计318元，由原告范强负担23元，由被告温岭市威派酒吧有限公司、李春生、王云兵负担295元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院。
审 判 员 陈海宏
二〇一八年八月十七日
代书记员 胡 鑫
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