北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终1164号
上诉人（原审被告）神创天地广告（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区东三环中路乙10号艾维克大厦1708室。
法定代表人马宁，执行董事。
委托代理人杜颖，女，1981年10月27日出生。
被上诉人（原审原告）宋传振，男，1973年3月10日出生。
上诉人神创天地广告（北京）有限公司（以下简称神创天地限公司）与被上诉人宋传振劳动争议纠纷一案，不服北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第17582号，向本院提起上诉。本院于2016年1月11日受理此案后，依法组成由法官宫淼担任审判长，法官龚勇超、法官张帆参加的合议庭，于2016年1月12日公开进行了审理。上诉人神创天地广告（北京）有限公司之委托代理人杜颖，被上诉人宋传振到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
宋传振在一审中诉称：宋传振原系神创天地公司员工，后宋传振就双方争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求神创天地公司支付宋传振工资、解除劳动关系的经济补偿金等，朝阳仲裁委不予受理，故宋传振诉至法院，请求判令神创天地公司：1.支付2014年5月1日至2014年12月31日工资160000元；2.支付解除劳动关系经济补偿金280000元；3.支付2008年至2013年12月31日期间的业务提成佣金900000元；4.支付2014年9月至2014年12月期间拖欠的社会保险金；5.补齐2008年至2014年12月31日期间的社会保险金（实际月工资为20000元，但公司按照6000元的月工资缴纳社会保险）；6.支付拖欠工资的25%的经济补偿金。
神创天地公司在一审中辩称：宋传振所主张的第1项请求中，2014年5月及6月的工资已经支付，7月工资支付了4630.05元，8月工资支付了465元，9月之后的工资未再支付，经公司统计目前尚未支付的工资总额为23189元。关于劳动合同的解除，公司没有与其解除，而是其自2014年10月之后就没有再来上班，也没有到公司办理离职交接手续，属于自行离职。另公司对员工没有提成奖励。关于社会保险的问题，不属于法院审理的范围，公司对此不予认可。
一审法院审理查明：宋传振主张其于2008年2月28日入职神创天地公司，最开始担任高级销售经理，后担任销售总监，离职前月工资为20000元，最后工作至2014年12月31日，因神创天地公司拖欠其工资及拖欠缴纳社会保险，故其与神创天地公司解除劳动合同，而其系从事销售工作，不需要坐班，2014年10月之后，一直在外跑业务，收业务尾款；申请仲裁前，其去找董事长，但一直没有见到人，也没有跟董事长谈其去留问题，没有去公司办理离职手续，也未进行交接。
神创天地公司主张宋传振于2008年2月27日入职，后担任销售总监，月工资为20000元，宋传振自2014年10月31日后就没有到神创天地公司处上班，神创天地公司于2014年11月将广告部撤销，对宋传振的工作岗位也进行了调整，宋传振岗位由销售总监调整为内勤，月工资也调整为2317元，但宋传振一直未来上班，也未办理交接手续及离职手续，宋传振属于自行离职。
关于宋传振的实发工资，神创天地公司称宋传振的工资发放情况为：2014年5月发放18630.05元、6月发放8830.05元、7月发放4630.05元（尚有4200元未支付）、8月发放工资465元（尚有4200元工资未支付），9月之后未再发放工资。宋传振称其2014年5月确实收到了18630.05元，但主张该笔款项系4月工资，6月只收到4630.05元，7月1日收到14000元，7月15日收到4630.05元，8月15日分别收到4200元及4630.05元，12月23日收到465元。宋传振就其实发工资情况提交银行交易明细，该明细显示：2014年5月6日发放4630.05元（备注为4月工资）、5月12日发放14000元（备注为2014年4月费用）、6月13日发放4630.05元（备注为5月工资）、7月1日发放14000元（备注为2014年5月费用）、7月15日发放4630.05元（备注为6月工资）、8月15日分别发放4200元（备注为2014年6月报销费）及4630.05元（备注为7月工资）、12月23日发放465元（备注为8月工资），以上款项交易类型处均显示为“代发工资”；神创天地公司对银行明细的真实性予以认可。
另神创天地公司以6000元作为缴纳社会保险的基数为宋传振缴纳社会保险至2014年10月，单位及个人每月缴费数额共计为1881元，11月之后神创天地公司未再缴费。宋传振另要求神创天地公司支付其佣金提成，并就其主张提交2008年至2013年的客户订单汇总及业务报表；神创天地公司对上述证据真实性予以认可，但称上述证据只是说明宋传振在该公司完成的工作，但双方并未约定有佣金提成。
庭审中，宋传振为证明其2014年10月之后的工作情况提交其与神创天地公司原法定代表人王小耘的短信记录及其工作电子邮件往来，其中短信记录显示2014年11月至12月期间宋传振向王小耘汇报工作情况，王小耘对宋传振进行工作指示；电子邮件系宋传振与神创天地公司工作人员就嘉士伯乌苏啤酒CBA项目的工作情况进行沟通的往来，邮件往来在2014年11月及12月期间。神创天地公司对短信记录及电子邮件往来的真实性予以认可，但主张宋传振自2014年10月起经常出现旷工，并且在公司的办公地点搬到大兴办公区之后，宋传振从未到新的办公区工作。另神创天地公司称宋传振的主要工作是跑业务，但需要每天来公司打卡，如果要外出，需填写外出申请单，在神创天地公司2014年10月31日搬家前，宋传振一直这么履行。宋传振称神创天地公司是在2014年10月31日搬家的，其工作是跑业务，不需要坐班，在神创天地公司搬家之前其偶尔去公司，也不需要每天都去，神创天地公司的法定代表人告知其如果有事情就来公司，没事情就自己去跑业务，神创天地公司搬家后没有给其留工位，但其一直在工作，并且完成了一笔1240000元的业务。
另查，宋传振于2015年3月30日向朝阳仲裁委申请仲裁，后朝阳仲裁委出具不予受理通知书，宋传振不服，提起本次诉讼。
一审法院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于宋传振的工资标准，双方均认可在调整之前宋传振的月工资为20000元，而2014年4月的实发工资为18630.05元，双方对此均无异议，故神创天地公司应按照该数额计算每月实发工资；关于2014年6月实发工资，银行交易明细显示分别有备注为“6月工资”及“2014年6月报销费”的两笔款项汇入，宋传振虽称4200元为报销费，但根据其所提交的银行交易明细，其每月均有两笔工资汇入，一笔备注为工资，一笔备注为费用，且交易类型均为代发工资，故法院对4200元亦为2014年6月工资的主张予以采信，神创天地公司应支付宋传振2014年5月至8月的工资差额41965.05元（18630.05元×3个月-8830.05元-4630.05元-465元）。另宋传振就其2014年10月之后的工作情况提交了短信记录及电子邮件，神创天地公司对相关证据予以认可，短信记录及电子邮件均能显示出宋传振的工作情况，神创天地公司虽主张宋传振未出勤打卡，未提供工作，但其未提交相应的打卡记录，且宋传振从事的系销售工作，法院综合考虑宋传振的工作性质及其所提交的短信记录、电子邮件，法院对宋传振2014年10月31日后正常工作，最后工作至2014年12月31日予以采信；另神创天地公司虽称其于2014年11月对宋传振进行调岗，但其调岗未与宋传振协商一致，且薪资降低过大，宋传振对该调岗行为并不认可，法院对此亦不予支持；因2014年9月之后神创天地公司未再支付工资，故其应支付2014年9月至12月的工资74520.2元（18630.05元×4个月）。
关于劳动关系的解除，神创天地公司确实拖欠支付了宋传振工资，故宋传振以此为由解除劳动关系的行为于法有据，神创天地公司应支付宋传振解除劳动关系的经济补偿金130410.35元（18630.05元×7个月）。
另宋传振虽要求神创天地公司支付其提成佣金，但其并未举证证明双方约定有提成，故法院对其该项主张不予支持。关于宋传振要求支付2014年9月至12月社会保险金及补齐2008年至2014年12月期间社会保险金的请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，法院不予支持。另宋传振要求支付拖欠工资25%经济补偿金的请求并无依据，法院对此不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、神创天地广告（北京）有限公司自本判决生效之日起十日内支付宋传振二О一四年五月至二О一四年八月的工资差额四万一千九百六十五元零五分；二、神创天地广告（北京）有限公司自本判决生效之日起十日内支付宋传振二О一四年九月至二О一四年十二月的工资七万四千五百二十元二角；三、神创天地广告（北京）有限公司自本判决生效之日起十日内支付宋传振解除劳动关系的经济补偿金十三万零四百一十元三角五分；四、驳回宋传振的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
神创天地公司不服一审法院上述判决，向本院提起上诉称：一、一审判决关于上诉人对被上诉人应发而未发工资数额的认定与事实不符，我方拖欠工资总额共计人民币18555元。二、被上诉人于2014年11月其未到岗上班，经上诉人电话询问后仍未到岗上班，因此，上诉人认为被上诉人自2014年11月起已经自行离职，上诉人无需支付解除劳动关系的经济补偿。
综上，请求如下：1.依法撤销北京市朝阳区人民法院于2015年11月12日作出的（2015）朝民初字第17582号民事判决书，改判第一项，我方只同意支付工资差额为18555元，不同意支付第二项及第三项；2.本案一审、二审全部诉讼费均由被上诉人承担。
宋传振对神创天地公司的上诉请求答辩称：同意一审判决。
本院经审理所查明的事实与一审法院一致。
以上事实，有双方当事人陈述、不予受理通知书、银行交易明细等在案佐证。
本院认为：就上诉人主张的被上诉人月工资标准一节，因双方均认可在调整之前被上诉人的月工资为20000元，且双方对于2014年4月的实发工资18630.05元均无异议，故上诉人应按照该数额计算每月应向被上诉人支付的实发工资。上诉人虽称此工资标准有误，但并无出示相应证据，其此陈述，本院不予采信。现上诉人拖欠被上诉人工资，其应予以补足，故一审法院判决上诉人支付被上诉人二О一四年五月至二О一四年八月的工资差额数额正确，本院予以确认；就2014年10月之后至2014年12月31日被上诉人的工作情况，被上诉人提交了短信记录及电子邮件，均可证明被上诉人在该期间仍在工作，上诉人虽主张被上诉入未提供工作，但其并未提交相应证据，故一审法院综合考虑被上诉人从事的销售工作性质及短信记录、电子邮件等证据，确认被上诉人该期间的工作时间并无不当，上诉人仍应按照之前工资标准支付相应期间工资；就劳动关系解除一节，上诉人自认其确实拖欠被上诉人工资，故被上诉人以此为由解除劳动关系的行为于法有据，上诉人应支付解除劳动关系经济补偿金。综上，上诉人的上诉理由均不能成立，其上诉请求本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由神创天地广告（北京）有限公司负担（自本判决生效之日起7日内交纳）。
二审案件受理费10元，由神创天地广告（北京）有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 宫 淼
代理审判员 龚勇超
代理审判员 张 帆
二〇一六年一月二十五日
书 记 员 武文慧