四川省资阳市雁江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川2002民初4305号
原告：四川成安渝高速公路有限公司，住所地四川省资阳市娇子大道288号银杏苑2号楼。
法定代表人：巩新禹，职务总经理。
委托诉讼代理人：赵乾坤，广东华商律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李延玲，广东华商律师事务所律师。
被告：唐发刚，男，1972年1月9日出生，汉族，住重庆市南岸区。
委托诉讼代理人：郑子文，广东格林律师事务所律师。
原告四川成安渝高速公路有限公司与被告唐发刚劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月25日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告四川成安渝高速公路有限公司的委托诉讼代理人赵乾坤、被告唐发刚的委托诉讼代理人郑子文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告四川成安渝高速公路有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无须支付被告2015年5月至2015年10月工资；2、请求判令原告无须支付被告经济补偿金58500元；3、请求判令由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告与被告签订了完成一定工作任务的劳动合同，据此劳动合同的约定，被告于原告未支付劳动报酬当月可要求解除劳动合同，因情势变更，被告自2015年1月后一直处于未上班状态，被告要求原告支付其未工作期间的工资是不合理的。原告从未收到被告解除劳动合同通知，被告自2015年1月起未向原告提供以完成一定工作任务《劳动合同》约定的工作，双方劳动合同是协商解除，原告无须支付被告经济补偿金，仲裁裁决原告支付被告经济补偿金没有法律依据。况且原告方的很多重要材料遗失，已经向资阳市公安局报案并受案，请求中止审理。为维护原告的合法权益，故诉至法院如上诉请。
被告唐发刚辩称：原、被告之间建立劳动关系后，被告一直为原告提供劳动，从未中断，原告应当向被告支付工资至2016年8月。被告并未就双方劳动关系的解除问题与原告达成一致，不存在协商解除劳动关系的事实，双方劳动关系的解除是被告依法单方提出的，这种情况下，原告应当向被告支付经济补偿金。话费补贴、餐费补贴是原告向被告支付的固定福利待遇，该两项固定福利待遇属于被告的工资组成部分，应该包含在被告的月工资标准范围内。综上所述，因为原告拖欠被告工资，被告才以提起劳动仲裁的方式解除劳动合同，原告应当依法向被告支付拖欠的工资，并按照法律规定向被告支付经济补偿金，原告的诉请与相关事实不符，没有法律依据，应驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原、被告于2010年5月24日建立劳动关系，2010年5月31日、2013年1月22日签订了两次固定期限劳动。合同到期后，2014年1月1日，原告（甲方）与被告（乙方）签订了以完成一定的工作（任务）为期限的《劳动合同》，合同约定:“一、合同类型和期限:第一条、以完成一定的工作（任务）为期限，自2014年1月1日起至甲方项目（成安渝高速公路四川段）建成通车或乙方在甲方方项目所负责的相关工作（任务）完成时即行终止。二、工作内容和工作地点：第二条、双方协议一致，乙方同意从事工程技术部工作，工作地点为甲方负责的成安渝高速公司四川段项目沿线地域，甲方依项目开展需要安排乙方在上述区域进行工作并有权在区域内进行调整，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作部门。第三条、乙方应按照甲方的要求，按时完成其本职工作，达到规定的质量标准，未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。三、工作时间和休息休假：第四条、实行定时工作制，乙方每日工作不超过8小时，每周不超过40小时。四、劳动报酬：第六条、实行月工资制，乙方的税前工资为9000元。甲方应以法定货币形式于每月8日前支付乙方工资，并不得克扣或拖欠，同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单备查。……七、劳动合同的解除、终止和经济补偿：第十六条、甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《劳动合同法》、《劳动法》及当地相关规定执行。……第十八条、若有下列情形之一的，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或者支付员工一个月工资作为代通知金后，可以解除劳动合同：……（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。……第二十条、甲方应当在解除和终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。”2015年3月17日，资阳市人民政府、成都市人民政府联合以原告“接连出现三分之一以上的开工路段停工180天以上、未按工程进度到位资金时间超过90天、抽逃或挪用资金且在甲方书面通知纠正后60天内不纠正等多种重大违约情形，且经成资两市政府多次催告后仍不纠正”为由，向原告发出《终止意向通知书》。2016年1月19日，资阳市人民政府、成都市人民政府向原告发出了《关于终止〈成安渝高速公路四川段BOT项目特许权协议〉的通知书》，自此，原告不再享有成安渝高速公路四川段BOT项目的特许经营权，不再享有对该项目投资、建设、运营和养护管理的权利。2016年8月23日，被告唐发刚作为申请人以原告自2015年5月开始一直拖欠申请人工资、各项福利、补贴、加班工资为由提起仲裁申请，请求裁决：1、确认申请人与被申请人在2010年5月24日起至2016年8月23日期间存在劳动关系；2、解除申请人与被申请人之间的劳动合同关系；3、被申请人支付申请人拖欠的工资141677.4元；4、被申请人支付申请人话费补贴2661.29元；5、被申请人支付申请人餐费补贴6660元；6、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金64350元。2016年11月7日，资阳市劳动人事争议仲裁委员会作出【资劳人仲案字（2016）86号】仲裁裁决书，裁决：一、被申请人应支付申请人拖欠的工资54000元（包含应扣税费）；二、被申请人应支付申请人经济补偿金58500元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告四川成安渝高速公路有限公司不服该裁决结果，于法定诉讼期间诉至本院，被告未就仲裁裁决提起诉讼。
上述事实，有原、被告当庭陈述、原告营业执照、被告身份证、资劳人仲案字（2016）86号仲裁裁决书、《劳动合同书》、借记卡账户历史明细清单、四川省交通卫生厅网络通知公告等证据载卷佐证。
本院认为，1、当事人对自己的主张有提供证据证明的义务。本案中，原告主张被告于2015年1月起未在原告处上班，不应支付2015年5月至10月的工资，但未提供证据证明，故对原告的该主张本院不予采信。2、被告与原告于2010年5月24日建立劳动关系，原告应按照劳动合同约定及时、足额向被告发放工资。因原告未及时发放工资，被告于2016年8月23日提起劳动仲裁要求解除与原告的劳动合同关系，符合法律规定，本院依法认定原、被告劳动合同的解除时间为2016年8月23日，原告关于与被告协商一致解除劳动合同的主张本院不予采信。3、因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告2010年5月与原告建立劳动关系，原告应支付被告经济补偿金58500元（9000元/月×6.5个月）。4、本案中，原告主张因案外人原因导致资料遗失，请求中止审理，但未提供书面证据证实与本案有关联，根据“谁主张、谁举证”的原则，本院不予采信。5、本案系用人单位不服仲裁裁决结果，启动诉讼，本院仅审理原告的诉讼请求能否成立，被告并未向本院提起诉讼，被告要求原告支付超出仲裁结果确定的金额范围之外的部分，不属于本院审查范围。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告四川成安渝高速公路有限公司于本判决生效之日起十日内支付拖欠被告的工资共计54000元(包含应扣税费)；
二、原告四川成安渝高速公路有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告经济补偿58500元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告四川成安渝高速公路有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省资阳市中级人民法院。
审 判 长 徐 旭
人民陪审员 刘显清
人民陪审员 姚金元
二〇一七年三月十三日
书 记 员 鄢丽芸