安徽省芜湖经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）芜经开民一初字第00483号
原告：董彦红，男，汉族，住甘肃省天水市秦州区。
被告：广东美的集团芜湖制冷设备有限公司，住所地安徽省芜湖经济技术开发区。
法定代表人：方洪波，董事长。
委托代理人：董鸿尚，该公司员工。
委托代理人：童苹苹，该公司员工。
原告董彦红诉被告广东美的集团芜湖制冷设备有限公司（以下简称美的芜湖公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月13日受理后，依法由审判员奚正荣适用简易程序公开开庭进行了审理。原告董彦红，被告美的芜湖公司委托代理人董鸿尚、童苹苹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2013年3月12日，原告进入被告美的芜湖公司工作，双方签订了劳动合同，被告于2013年8月为其缴纳社会保险，但原、被告双方就经济补偿金、工资等问题不能达成一致，故原告向芜湖市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请劳动仲裁，请求裁决：被告支付其经济赔偿金9997.87元、额外经济补偿金4998.92元、2013年9月1日至26日工资3493.53元。劳动仲裁委经开庭审理作出（2013）芜劳人仲字第282号仲裁裁决书。原告对该裁决不服，遂诉至本院，请求判令：1、被告缴纳住房公积金721元（按照103元／月自2013年3月计算至9月）；2、被告支付经济赔偿金9997.87元（4998.94元／月×1个月×2倍=9997.87元）；3、被告支付额外经济补偿金4998.92元；4、被告发放2013年9月1日至仲裁之日工资3493.53元；5、被告支付经济补偿金4998.94元。
原告为支持自己的诉讼请求，向本院提交如下证据：
1、身份证复印件，证明原告的身份情况。
2、（2013）芜劳人仲字第258号仲裁裁决书，证明仲裁裁决不合法理之处。
3、（2013）芜劳人仲字第282号开庭通知，证明后续劳动纠纷正在仲裁当中，该案现在已经裁决。
4、劳动关系解除证明，证明被告违法解除劳动合同。
5、病历单、病假证明及手机短信交往记录，证明原告2013年8月20日、21日请病假的事实。
6、工资条一份（2013年3月至8月），证明工资发放、工时核算不合理及社保的缴纳情况。
7、芜湖市职工社会保险参保缴费证明，证明原告的社保缴纳情况。
8、工资核算表，证明标准工作时间、普通加班时间、公休日加班时间及扣发各时段工资数额。
9、工作日记，证明实际工作时间、工作岗位、公休日上班情况。
10、考勤表，证明日考勤9.83小时／日与日9小时核发工资的事实，9.83小时／日、10.33小时／日的用工是违反劳动局综合计时制审批规定的，考勤时间与员工实际出勤时间不相符，克扣工时即克扣工资，也证明6月考勤岗位报错少发工资，8月6日、8月19日未请事假扣发工资，8月20日未旷工，公司扣发8月份工资10%的事实，虚报考勤即克扣工资。
11、工资表，证明工资核发未依合同签订基数工资核发，工资核发汇总工作时间与考勤上报工作时间不相符，克扣工时即克扣工资，加班工资按照150%发放推算出每小时工资不符合劳动合同签订基数，更是低于当地最低工资标准，证明9月份工资未发放。
被告美的芜湖公司辩称：1、被告解除同原告之间的劳动合同，证据充分，程序合法，不需要支付经济补偿金。原告在工作时间同同事刘洋打架，导致刘洋受伤，严重违反了被告公司规章制度，也违反了双方签订的劳动合同的约定，依法可以解除劳动合同。2、《中华人民共和国劳动合同法》与《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》不能重叠使用，原告根据同一事实主张三个重复的补偿请求，不应支持。3、2013年9月1日至11日的工资未发是因为尚未到发薪期。4、住房公积金实行员工自愿申请，公司审核参加的制度，原告在起诉前从未向被告申请。
为证明自己的主张，被告美的芜湖公司向法院提交了如下证据：
1、劳动合同，证明原、被告双方签订的劳动合同中约定实行综合计算工时制，超出综合工时的才需要支付加班费，被告没有克扣工资的情况。发薪时间为下月20日，故9月工资在原告申请劳动仲裁时即9月底没有到达发放时间，在工作中发生打架等行为属严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同。原告已经领取劳动合同一份。
2、事件经过和《芜湖工厂安全管理工作指引》，证明原告打架的事实和公司解除劳动合同的依据。
3、《解除劳动合同证明书》及《关于芜湖工厂2013年大假安全值班工作总结通报》，证明原告因为工作期间打架，已和被告解除劳动关系，2013年8月6日，原告在工作时与刘洋打架，情节恶劣。
4、考勤表（2013年8月），证明考勤表已经原告签字确认，存在事假和旷工的现象。
对原告董彦红所举证据，被告美的芜湖公司质证认为：
证据1真实性无异议，但不是本案证据；证据2真实性无异议，但与本案无关；证据3与本案无关；证据4真实性无异议，被告系依法解除同原告的劳动关系；证据5原告在本案中未提交证据，本案与原告起诉被告的（2013）芜经开民一初字第00368号案件是独立的两个案件，同时原告的病历单只能说明原告有生病的事实，不能证明原告已向被告请假，原告并没有申请病假；证据6与案件无关，被告未欠发其工资；证据7与本案无关，原告未诉请缴纳社保；证据8、9是原告自行制作的，不是证据；证据10、11原告没有向法庭提供，被告没收到证据副本。
对被告美的芜湖公司提交的证据，原告董彦红质证认为：
证据1真实性无异议，但是被告未提交相应的综合计时制审批的原件，所以被告不是综合计时制单位，同时被告克扣工时，克扣工时就是克扣工资，被告至今没有给我发放9月份工资，原告没有领取合同原件。证据2不是真实的，公司是2013年8月21日跟我解除劳动关系，但是9月12日才收到解除劳动关系证明。证据3解除证明我收到了，但是只能证明被告是违法解除劳动关系，证据3不能证明我与刘洋打架。证据4中不是我签字的，是被告公司小组长杨晓亮签的。
经审查，本院对本案证据认证如下：
原告提交的证据1-3被告对其真实性均确认，但证据3为（2013）芜劳人仲字第282号开庭通知，该案已经裁决，原告因不服该裁决，向本院提起本案之诉讼；证据4真实性双方均确认；证据5原告并未在本案中出具；证据6、7分别为原告2013年8月的工资条及社保缴纳情况，与本案的诉请无关；证据8-11原告在本案中并未出具，无法确认其真实性、合法性、关联性，故原告提交的证据1、2、4可作为本案的证据使用。被告提交的与原告签订的劳动合同，原告对其真实性确认，可以作为本案定案的依据。关于被告提交的事故经过，为证人证言的形式，证人虽未出庭作证，但根据（2013）芜劳人仲字第282号仲裁裁决书可知，原告在仲裁审理过程中已经对其和同时刘洋打架的事实予以认可；《芜湖工厂安全管理工作指引》为被告公司内部的规章制度并有相关职代会大会决议加以印证，可作为本案的证据使用；被告提交的证据3中解除劳动关系证明原告对真实性予以确认，同时2013年大假安全总结通报中关于原告同他人打架的事实在仲裁时已查明；关于2013年8月的考勤表，被告主张原告在2013年8月期间有事假、矿工的行为与本案无关，故被告提交的证据1、2、3可以作为本案定案的依据。
经审理查明：2013年3月12日，原告董彦红进入被告公司工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限自2013年3月12日至2014年12月31日，合同约定原告在被告公司从事操作工一职，以芜湖市为主要工作地点，工作时间实行以年为单位的综合计时制，正常工作时间工资为800元／月。当日，原告在员工签收回执上签名，表示已收到被告盖章生效的劳动合同文本及公司规章制度。2013年8月6日，原告在工作时因流水生产线操作问题与同事刘洋发生矛盾，继而发生肢体冲突，致刘洋受伤。2013年8月21日，被告下发《关于芜湖工厂2013年大假安全值班工作总结通报》（空芜字（2013）266号），认定原告与刘洋打架性质恶劣，决定解除与原告、刘洋的劳动关系并于2013年9月12日出具《解除／终止劳动合同证明书》，该证明书载明原告因严重违反公司规章制度，于2013年8月21日解除双方劳动关系。原告认为自身合法权益受损，向劳动仲裁委提出劳动仲裁申请，请求裁决：被告支付其经济补偿金997.87元、额外经济补偿金4998.92元、2013年9月1日至9月26日的工资3493.53元。劳动仲裁委经开庭审理，于2013年11月26日作出（2013）芜劳人仲字第282号仲裁裁决书，裁决被告于该裁决书生效之日起三十日内一次性支付原告2013年9月工资1126.91元，驳回原告其他仲裁请求。原告不服（2013）芜劳人仲字第282号仲裁裁决，于2013年12月13日向本院提起诉讼。
另查明：2013年3月6日，被告召开职工代表大会，讨论通过了《芜湖工厂安全管理工作指引》等规章制度，《芜湖工厂安全管理工作指引》第4.7.1条中规定，在厂区内外打架斗殴的予以辞退。2013年8月19日，被告向广州美的集团芜湖制冷设备有限公司工会委员会发出拟解除与原告、刘洋劳动合同关系书面通知，次日，该工会书面回复表示同意。
再查明：被告经劳动保障部门批准实行综合计算工时制，对于全年工作时间超过国家标准2008小时的，超出部分按150%计发加班工资。
以上事实，有当事人提供的证据、本院调取的证据以及庭审笔录等在案佐证。
本院认为：根据《住房公积金管理条例》第十五条、第十七条之规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。被告辩称根据公司规定为员工缴纳住房公积金应以员工申请为前提，原告未申请，所以不需为其缴纳住房公积金，但被告对原告主张的按照103元／月计算应缴纳的住房公积金无异议，故被告应自2013年3月12日起30日内为原告办理住房公积金缴存登记并自2013年4月开始按照103元／月为原告缴存住房公积金，若不能补缴，则应直接支付给原告。2013年8月6日，原告在工作中同他人产生纠纷并致使他人受伤，2013年9月12日，被告向原告出具《解除／终止劳动合同证明书》写明因原告严重违反公司规章制度于2013年8月21日解除与其劳动关系。被告公司的《芜湖工厂安全管理工作指引》经职工代表大会投票通过，且与原告签订的劳动合同中也写明与同事发生肢体冲突扰乱正常工作秩序是严重违反公司规章制度的情形，被告可以解除劳动合同，在被告留存的劳动合同签收回执中原告也表明收到公司规章制度。原告作为员工，应当遵守被告的规章制度，原告严重违反被告的规章制度，被告根据规定拟解除同其劳动关系，并将该情况书面通知了公司工会，工会也未提出异议，故被告解除与原告的劳动关系并无不妥。虽被告向原告出具《解除／终止劳动合同证明书》有所延迟，但并不属于应当支付经济补偿金的情形。关于2013年9月工资，双方均认可原告自2013年9月1日至11日在被告处工作，被告应当支付其相应的劳动报酬。根据被告向本院提交的原告2013年9月的考勤表、工资表（实际计算至2013年9月12日），被告应支付原告2013年9月工资为1126.91元。为保护当事人的合法权益，根据《住房公积金管理条例》第十五条、第十七条、第十九条、第二十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、五十条、第八十九条之规定，判决如下：
一、被告广东美的集团芜湖制冷设备有限公司于本判决生效后三十日内按照103元／月为原告董彦红补缴2013年4月至2013年9月期间的住房公积金（原告自行承担个人应缴部分），如不能补缴，则支付原告董彦红未缴住房公积金损失618元（自2013年4月按照103元／月计算至2013年9月）；
二、被告广东美的集团芜湖制冷设备有限公司于本判决生效后十五日内支付原告董彦红2013年9月工资1126.91元；
三、驳回原告董彦红其他诉讼请求。
如未按上述指定期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元（已由原告董彦红预交），由原告董彦红负担2.5元，被告负担广东美的集团芜湖制冷设备有限公司2.5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方人数提交上诉状副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。当事人应在递交上诉状之日起七日内向本院交纳上诉费或提交上诉费缓、减、免申请。如在七日内既不交纳上诉费，也不提交诉讼费缓、减、免申请的，本院按当事人不上诉处理。
审判员 奚正荣
二〇一四年一月二十日
书记员 朱 芸
《住房公积金管理条例》
第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
第十九条职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。
第二十条单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。