重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0103民初8713号
原告：张二铁，男，1978年4月8日出生，汉族，住重庆市渝中区。
委托诉讼代理人：谭红明，重庆万诚律师事务所律师。
被告：中国人民解放军第三军医大学第三附属医院，住所地重庆市渝中区大坪长江支路**号。
法定代表人：周林，院长。
委托诉讼代理人：朱幸，重庆静昇律师事务所律师。
委托诉讼代理人：邹婷，重庆静昇律师事务所律师。
原告张二铁与被告中国人民解放军第三军医大学第三附属医院（以下简称“第三军医大学附三院”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈卓独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理，书记员黄萍担任法庭记录。原告张二铁及其委托代理人谭红明，被告第三军医大学附三院的委托代理人朱幸、邹婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张二铁向本院提出诉讼请求：被告向原告支付因迟迟未办理解除劳动合同手续导致未能及时再就业的工资损失45000元（15000元×3个月）。事实和理由：原告于2003年3月1日应聘中国人民解放军第三军医大学第三附属医院血液科住院医师岗位，至今连续工作13年，此期间甲乙双方曾先后签署四次劳动合同（分别为2003年3月1日至2006年12月31日；2007年1月1日至2007年12月31日；2008年1月1日起至2010年12月31日；2011年1月1日起至2015年12月31日）。最后一次劳动合同于2015年12月31日到期。到期后原告于2016年1月、2月在未续签合同的情况下又上班2个月。后来到2016年2月29日在没有办理任何手续的情况下，被告以聘期考评“不称职”为由，口头通知原告不要再来上班，同时叫原告移交手中的临床医疗工作。在此以后被告又改说法为合同到期不续签合同。同样又是迟迟不下通知，也不出具任何手续。经原告多次再三催问无果。被告总是强调要在他们事先写好并需要甲乙双方签字的文本上签字，并再三、再四的说，不签字就办不好任何手续。他们越强调，我越不签，估计里面存在陷阱而推脱被告应当承担的责任。因双方签字就是一种协商同意的意思，但原告是不会同意离开原岗位的，更不能上当受骗去签字的。之后向重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会咨询，仲裁委工作人员说没有取得解除劳动合同通知书无法受理。经原告反复纠缠后于2016年4月5日终于取得一份不符合法规的解除劳动合同通知书，但被告仍坚持说不在通知书上签字就不办理其他手续。除此以外还有一个特别令人感到不能理解的事：即使这样一份不符合法规的劳动合同通知书都在2016年4月28日被要求收回。后经多次交涉，被告方于2016年5月5日另外下了一份落款为4月30日的解除合同通知书，其内容与第一份通知书有两个不同点（1、解除合同的时间由原来的2016年3月1日变为2016年4月30日期间相隔2个月；2、解除合同的理由从原来的劳动合同期满终止劳动合同变为聘期工作考核不称职，院所解除劳动关系。）上述事实中可以看到，被告收押原告的证件到劳动合同期满不与劳动者续签合同，不支付未休年休假的工资报酬、不按劳动合同法规定签订无固定期限合同、不按《劳动合同法》规定办理解除终止劳动合同，不按规定办理解除劳动合同的相关手续等。被告违反《劳动合同法》第十条、第十四条，第五十条，《劳动合同实施条例》第二十四条以及《劳动合同法》第十九条等法规，被告在劳动合同期满后不在规定期限与劳动者续签合同，不按《劳动合同法》规定签订无固定期限合同，不按《劳动合同法》规定办理解除终止劳动合同手续，不按期支付劳动者补偿金、赔偿金等一系列违法行为，应当依据《劳动合同法》第八十七条规定承担赔偿。原告于2016年3月18日收到兴义新城医院聘书，因前述的因素导致原告迟迟不能再就业所致误工及错过适合的工作单位工作的时机，故要求被告支付每月15000元的工资，直到相关手续完成。
第三军医大学附三院辩称，原告的诉讼请求缺乏事实及法律依据。原告自2016年2月29日工作交接离岗后，被告不存在任何限制原告再就业权利之行为，同时《聘任书》中要求原告“携带工作简历、相关证书原件及复印件等”系原告自我行为，与被告无关，原告主张的再就业损失无法律及事实依据。原告提交的上述《聘任书》所载明的“15000元/月”的基本工资超过同行业同岗位水平，经查询兴义新城医院官网显示该院并未设置“内科”科室，同时经向兴义卫生主管部门（兴义市卫生和计划生育局）调查了解到：'兴义新城医院未向张二铁发出任何形式的聘任文件'，原告举示的上述证据涉嫌伪造。原告的该诉讼请求应予驳回。
本院经审理认定事实如下：
张二铁于2003年7月入职第三军医大学附三院。2006年12月31日，张二铁与第三军医大学附三院签订《聘用合同书》，聘用岗位为血液科医师，合同期限自2007年1月1日起至2007年12月31日止。2008年1月1日，张二铁（乙方）与第三军医大学附三院（甲方）签订《劳动合同书》，约定乙方根据甲方工作需要，担任血液科医疗岗位工作，合同期限从2008年1月1日起至2010年12月31日止，甲方每月5日前支付乙方上月工资，乙方月基本工资920元，其他福利、补贴、绩效工资和效益奖金根据本人工作实绩考核和单位效益情况发放。2011年1月1日，张二铁（乙方）与第三军医大学附三院（甲方）续订了《劳动合同书》，合同期限经双方协商一致，采取固定期限形式，从2011年1月1日起至2015年12月31日止，甲方每月5日前支付乙方上月工资，乙方月基本工资为聘任岗位工资标准，其他福利、补贴、绩效工资和效益奖金根据本人工作实绩考核和单位效益情况发放。该合同第七条约定：“因甲方的原因使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、绩效工资、效益奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，按实际待工月数支付其基本工资标准的生活费（不含补贴、绩效工资和效益奖金）。”
2016年2月24日，张二铁向第三军医大学附三院作出《对大坪医院不续签合同的回复》：“第三军医大学附属大坪医院领导：贵院要解雇员工，理由和用语可以有很多很多，但唯其给我一个'不称职'是说服不了任何人的，也是我绝对不能接受的！特此回复。”第三军医大学附三院人力资源部工作人员于2016年2月29日在回复上签写：“已收到张二铁关于'对大坪医院不续签合同的回复'相关材料。”
2016年2月29日，张二铁办理了工作移交并向第三军医大学附三院提交了《工作移交》：“按照血液科王劲主任指示我已完成工作移交清楚无误。”此后，张二铁未继续在第三军医大学附三院工作。
2016年3月1日，第三军医大学附三院作出《终止（解除）劳动合同通知书》：“张二铁：鉴于第三军医大学附三院与你于2011年1月1日订立了有固定期限合同，从2011年1月1日起至2015年12月31日止，现根据国家和军队有关法律、法规，以及劳动合同第条第十八款规定，现对该劳动合同按以下第（1）项办理：（1）因劳动合同期限届满，终止劳动合同。……合同终止解除时间从2016年3月1日起算。”2016年4月5日，张二铁收到该通知书并向第三军医大学附三院出具《收条》：“我于2016年4月5日收到第三军医大学第三附属医院终止（解除）劳动合同通知书。”2016年4月28日，第三军医大学附三院人力资源部工作人员将该通知书收回，并在该收条上备注：“已收回该份解除劳动合同通知书，该份解除劳动合同作废。”
2016年4月12日，第三军医大学附三院向张二铁出具《证明》：“张二铁，男，1978年4月出生，身份证号码：52213119780408xxxx,2003年7月至2015年12月31日在第三军医大学大坪医院血液内科从事医疗工作。此证明仅用于在我院工作经历证明，不作为我单位对该员工任何形式的担保文件。”
2016年4月19日，张二铁以第三军医大学附三院为被申请人，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决第三军医大学附三院向其支付因迟迟未办理解除劳动合同手续导致未能及时再就业每月15000元的工资，直到相关手续完成。2016年4月26日，因逾期未作出决定，该委向张二铁出具编号2016-537号《证明》。张二铁乃诉至本院。
2016年4月30日，第三军医大学附三院再次作出《终止（解除）劳动合同通知书》：“张二铁：鉴于第三军医大学附三院与你于2011年1月1日订立了有固定期限合同，从2011年1月1日起至2015年12月31日止，现根据国家和军队有关法律、法规，以及劳动合同第条第十八款规定，现对该劳动合同按以下第（5）项办理：（5）其他：聘期工作考核'不称职'，院所解除劳动关系。……合同终止解除时间从2016年4月30日起算。”2016年5月5日，张二铁收到该通知书并向第三军医大学附三院出具《收条》：“于2016年5月5日收到第三军医大学第三附属医院终止（解除）劳动合同通知书一份。于2016年5月5日收到重庆市失业职工介绍信一份。”同日，第三军医大学附三院还向张二铁出具告知：“已告知张二铁本人下列事宜：1、本人凭户口原件、身份证原件、解除（终止）劳动合同书等相关手续于2016年4月30日之后60日内到渝中区就业局办理失业保险待遇享受。2、本人打印2015年4月至2016年4月30日前银行流水，交至人力资源部，测算离职相关补偿。”张二铁当日在该告知书下方签写“收到告知”。
对于当事人双方没有争议的上述事实，本院予以确认。
双方就劳动关系的终止还存在以下争议：
关于《对大坪医院不续签合同的回复》的由来。张二铁称第三军医大学附三院人力资源部于2016年2月24日通知其谈话，口头告知其聘期考核为不称职，要求其提交自动离职申请书，自己提出离职，故张二铁作出了该回复。第三军医大学附三院称院方是以双方合同到期后解除，口头上与张二铁交流过其工作的情况，但是没有书面向张二铁作出过关于不称职的通知，也没有作为解除劳动关系的依据。
关于2016年2月29日双方办理工作移交的原因。张二铁称科室主任通知其进行工作移交，将手里所有的工作交给其他同事，然后也没有安排其他工作就让其自行提交离职申请，但其没有同意。张二铁还称第三军医大学附三院于2016年2月24日要求其进行工作移交并自动辞职后，就开始工作移交，因为移交需要时间，所以持续到了2月29日，且在此期间，其尽职地保证质量完成了工作移交。因第三军医大学附三院已通知其不用再去上班了，所以2月29日后没有再回第三军医大学附三院上班。第三军医大学附三院则称在合同到期前后都通知过张二铁合同到期，2月24日通知张二铁并再次声明合同到期予以解除而张二铁也履行了工作交接及离职的手续，双方完成了劳动关系解除的程序。
关于两份《终止（解除）劳动合同通知书》。张二铁称第三军医大学附三院没有主动通知其领取《终止（解除）劳动合同通知书》，直到4月5日其主动找到第三军医大学附三院才拿到，而且第三军医大学附三院也不给其办理其他任何手续。包括失业手续。其要求第三军医大学附三院办理社会保险的转移手续，但是第三军医大学附三院也办理不了，因为已经超过了时限，但为了能够办理转移手续，第三军医大学附三院就继续给原告缴纳了3月份以后的社会保险，并且在4月30日又重新出具了《终止（解除）劳动合同通知书》。张二铁还称必须要第三军医大学附三院出具的第二份解除劳动合同通知书才能办理社会保险转移手续，因为失业保险有时效性，而且规定了很多条件。拿到该份通知书后，其于2016年5月初办理了社会保险的转移手续。第三军医大学附三院称该院在劳动合同到期后，多次电话联系张二铁来领取终止劳动合同通知书，而张二铁以种种理由拒绝前往，或者到现场后也拒绝签收，在张二铁上了两个月班后终于通知到其本人到现场领取了解除劳动合同通知书。第三军医大学附三院还称基于尽量为张二铁争取权利而在其并没有上班的情况下为其补缴纳社保并出具了第二份解除劳动合同通知书，均系张二铁自身的要求并配合其完成。
就双方争议的上述事实，本院认定如下：虽然双方对劳动关系的终止事由陈述并不一致，但结合双方已确认的事实可以认定第三军医大学附三院于2016年2月24日已口头通知张二铁办理工作移交并提出了终止劳动关系，当月29日张二铁完成工作移交后因第三军医大学附三院明确作出终止劳动关系的意思表示而离职。
张二铁就其工资支付情况，举示了其本人的《借记卡账户历史明细清单》，拟证明第三军医大学附三院分别于2015年1月31日、3月4日、4月7日、5月4日、6月2日、7月3日、8月3日、9月6日、9月30日、11月4日、12月2日、12月31日、2016年2月2日、2016年3月3日向张二铁支付2015年1月工资1588.4元、2015年2月工资1588.4元、2015年3月工资1588.4元、2015年4月工资1588.4元、2015年5月工资1588.4元、2015年6月工资1588.4元、2015年7月工资1588.4元、2015年8月工资1556.3元、2015年9月工资1556.3元、2015年10月工资1556.3元、2015年11月工资1556.3元、2015年12月工资1460.3元、2016年1月工资1568.3元、2016年2月工资1568.3元，以及第三军医大学附三院向张二铁支付的2015年1月至2016年2月的奖金分别为3300元、4947元、3981元、4047元、7815元、3953元、4515元、4122元、3535元、4367元、4127元、5878元、3295元、3955元。
此外，第三军医大学附三院于2015年3月10日向张二铁支付加班费200元，2016年2月24日支付“工资”750元。张二铁称该加班费实为节日慰问金，750元工资为计提奖金分配，此外还有就餐补贴和夜班费以现金方式支付。
第三军医大学附三院对该明细清单的真实性予以认可，但称2016年3月支付的1568.3元工资系误发的2016年3月工资，应在本案中予以抵扣，节日慰问金不应纳入工资范畴，就餐补贴非现金支付而是就餐卡形式的福利。
就张二铁举示的该证据，本院认定如下：
《借记卡账户历史明细清单》可以反映出第三军医大学附三院持续且规律性于每月月底或次月月初向张二铁支付当月工资的事实，且双方在劳动合同中亦约定有“甲方每月5日前支付乙方上月工资”，可以予以印证，故张二铁主张的第三军医大学附三院向其支付2015年1月至2016年2月工资的事实，本院予以采信；奖金支付情况第三军医大学附三院并无异议，本院予以确认；就餐补贴和夜班费无证据予以证明，第三军医大学附三院亦不予认可，本院不予采信；节日慰问金200元双方均无异议，本院予以确认，但不属于张二铁的工资组成部分。
此外，张二铁于起诉时提交了“兴义新城医院”出具的《聘任书》复印件：“兹聘请张二铁医生为我院内科主任，职称中级。聘期自2016年4月1日至2019年3月31日，聘任期间享受主任全额工资待遇（底薪15000）+提成。请于2016年4月1日于我院人事处报道（请带上工作简历、相关证书原件及复印件等）。2016年3月18日”。但庭审中张二铁未举示该《聘任书》。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
本案中，被告于2016年2月24日提出终止劳动关系，原告亦于当月29日完成了工作移交手续后离职，双方劳动关系已终止。虽然被告未于双方劳动关系终止当日即时向原告出具终止劳动关系的证明，但原告对其主张的损害后果即工资损失以及损害后果与被告未即时向原告出具终止关系的证明之间的因果关系，均未举示证据予以证明。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”因此，原告的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
综上所述，原告的诉讼请求不成立，本院不予支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、第八十九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告张二铁的诉讼请求。
本案案件受理费10元，本院减半收取5元，由原告张二铁负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
审 判 员 陈卓
二〇一六年十一月三十日
法官助理 王维
书 记 员 黄萍