河南省郑州高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)豫0191民初3041号
原告：仝柳凤，女，1999年10月20日出生，汉族，住河南省滑县。
委托诉讼代理人：段兆道，北京市道成（郑州）律师事务所律师，特别授权。
被告：河南省贡天庖餐饮管理有限公司，住所地郑州市郑东新区东风南路陇海路文博城西七号楼三楼3F-21、3F-27。
法定代表人:张冰宇。
原告仝柳凤与被告河南省贡天庖餐饮管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告仝柳凤的委托诉讼代理人段兆道到庭参加诉讼，被告河南省贡天庖餐饮管理有限公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告仝柳凤向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资12719元；2、判令被告向原告支付欠发的工资5404元；3、判令被告向原告支付加班费10000元，支付经济补偿金1500元，额外经济补偿金750元，支付失业补偿金2600元；4、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：2017年8月份，原告开始到被告处上班，任火锅店服务员；2017年12月23日中午，被告无故辞退原告，原告工作期间，被告未依法与原告签订劳动合同，也未给原告办理社保，还拖欠原告工资。原告向劳动仲裁部门申请劳动仲裁但不予受理，故诉至法院，望判如所请。
原告仝柳凤为支持其诉讼请求向本院提交的证据材料有：1、微信聊天记录及转账记录9张；2、考勤表5张；3、工资表3张；4、郑东劳人仲案字[2018]048号不予受理通知书及送达回证。
被告河南省贡天庖餐饮管理有限公司未到庭、未答辩、未举证、未质证。
原告提交的证据1、2、3、4，符合民事诉讼证据真实性、合法性、关联性的特征，能够证明本案的客观事实，本院均予以采信。
根据上述有效证据及当事人陈述，本院确认以下事实：2017年8月，原告仝柳凤经人介绍到被告河南省贡天庖餐饮管理有限公司经营的位于经开××大街××路××城西门3楼的贡天庖带皮羊肉火锅店工作，任收银员；双方未签订书面劳动合同，口头约定原告每月的工资为2900元（基本工资2800元加100元补助），工资通过微信转账不定时发放；被告未为原告缴纳社会保险费。2017年12月，被告公司的法定代表人张冰宇在微信工作群里单方宣布开除仝利阳（原告仝柳凤小名）和店长张玉娜；2017年12月24日起，原告不再去火锅店上班。2018年1月23日，原告向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；同日，该仲裁委作出郑东劳人仲案字[2018]048号不予受理通知书，并于2018年1月31日送达原告；2018年2月12日，原告诉至本院。
另查明：张冰宇系被告河南省贡天庖餐饮管理有限公司的法定代表人，2017年10月22日、2017年11月21日、2017年12月2日、2017年12月24日，张冰宇通过微信转账的方式分别向原告仝柳凤发放工资1763元、1000元、300元、500元，共计3563元。
又查明：原告仝柳凤在被告处工作期间的考勤及工资情况为：2017年9月出勤20.5天，应发工资1912元；2017年10月应发工资2860元；2017年11月全勤，应发工资3083元；2017年12月出勤21天。
本院认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”经庭审查明，本案原告仝柳凤与被告河南省贡天庖餐饮管理有限公司均具有合法的主体资格，双方虽未订立书面劳动合同，但原告仝柳凤于2017年8月经人介绍到被告公司经营的火锅店工作，根据原告在庭审中提交的“考勤表”、“工资表”及“微信聊天和转账记录”显示，原告仝柳凤的考勤及工资从2017年9月1日开始计算，被告公司的法定代表人张冰宇通过个人微信转账向原告发放工资；2017年12月，张冰宇在微信工作群中单方开除原告，原告也自2017年12月24日起不再上班。根据上述法律的规定，结合本案的上述事实，本院依法认定原告仝柳凤与被告河南省贡天庖餐饮管理有限公司自2017年9月1日至2017年12月23日期间存在事实上的劳动关系。
关于原告主张的欠发工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案原告仝柳凤在被告处工作期间应发工资为10655元（1912元+2860元+3083元+2900元÷21.75天×21天=10655元），扣除被告已经向原告仝柳凤发放的工资3563元，被告还应当向原告补发工资7092元（10655元-3563元=7092元），鉴于原告仅主张了欠发工资5404元，多余部分视为其对权利的放弃，本院不再支持。
关于原告主张的未签订劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案原告仝柳凤自2017年9月1日至2017年12月23日期间在被告公司工作，因被告公司未与原告订立书面劳动合同，被告应当按照上述法律的规定向原告支付自2017年10月1日至2017年12月23日期间的二倍工资差额8743元（2860元+3083元+2900元÷21.75天×21天=8743元）。对原告主张的过高部分，与庭审查明的事实不符，本院不予支持。
关于原告主张的经济补偿金及额外经济补偿金。本案原告仝柳凤在职期间正常出勤，被告公司客观上存在拖欠工资及未依法为原告缴纳社会保险费的情形，且被告公司单方开除原告的行为不当，原告仝柳凤有权按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定向被告主张解除劳动关系的经济补偿金。原告仝柳凤在被告公司工作已满3个月不满6个月，被告公司应当向原告支付半个月的工资1450元（2900元×0.5个月=1450元）作为经济补偿。对原告主张的过高部分，与庭审查明的事实不符，本院不予支持；对原告主张的额外经济补偿金，于法无据，本院亦不予支持。
关于原告主张的加班费及失业补偿金。根据原告在庭审中提交的由被告公司制作的“工资表”显示，原告仝柳凤每月的应发工资中已包含有加班费，故对原告主张的加班费10000元，因数额明显过高且与庭审查明的事实不符，本院不予支持；鉴于原告仅在被告处工作3个多月且根据原告在庭审中的陈述，其已经于2018年3月份再就业，不符合法律规定的可以领取失业保险金的情形，故对原告主张的失业补偿金，缺乏事实及法律依据，本院亦不予支持。
被告河南省贡天庖餐饮管理有限公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭，视为对其诉讼权利的放弃。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告河南省贡天庖餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告仝柳凤支付欠发的工资5404元；
二、被告河南省贡天庖餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告仝柳凤支付自2017年10月1日至2017年12月23日期间的二倍工资差额8743元；
三、被告河南省贡天庖餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告仝柳凤支付解除劳动关系的经济补偿金1450元；
以上共计15597元；
四、驳回原告仝柳凤的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 李 华
人民陪审员 董金海
人民陪审员 冯佩新
二〇一八年八月十二日
书 记 员 刘一频