浙江省温州市瓯海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温瓯三民初字第200号
原告：曾礼林。
委托代理人：池万浩。
被告：温州市恒速鞋业有限公司。
法定代表人：郑建光。
原告曾礼林为与被告温州市恒速鞋业有限公司（以下简称恒速鞋业公司）劳动争议一案，本院于同年5月22日立案受理后，依法由审判员陈忠福适用简易程序独任审判。2015年7月27日，因需以公告方式向被告恒速鞋业公司送达诉讼文书，本案转为普通程序审理，并于同年10月27日公开开庭进行了审理。原告曾礼林及其委托代理人池万浩到庭参加诉讼，被告恒速鞋业公司法定代表人郑建光经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告曾礼林起诉称：原告于2014年6月17日进入被告恒速鞋业公司工作，双方未签订书面的劳动合同，双方口头约定月工资为5000元。2014年7月30日，原告在工作过程中受伤。2014年11月26日，原告经温州市瓯海区人力资源和社会保障局认定为因工受伤。2014年12月30日，经温州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告因工致残等级为十级。受伤后，原告继续留在被告处从事生产管理工作，但被告未支付任何劳动报酬。现原告起诉至人民法院，请求依法判令：一、原告与被告之间的劳动关系于2015年3月5日解除；二、被告支付原告2014年8月、9月、10月1日到9日的劳动报酬11500元；三、被告支付原告2014年7月17日到10月9日的二倍工资差额13500元；四、被告为原告补缴2014年6月17日至2015年3月5日的社会保险；五、被告支付原告经济补偿金2500元；六、被告支付原告工伤赔偿各项费用81624元（一次性伤残补助金35000元，一次性工伤医疗补助金8062元，一次性伤残就业补助金8062元，交通费500元，停工留薪期间工资福利待遇30000元）；七、被告支付原告工伤鉴定费300元。庭审中，原告变更第四项诉讼请求为：判令被告为原告补缴2014年6月17日至2015年3月5日的基本养老保险和基本医疗保险。
原告曾礼林为证明其主张，提供以下证据：
1、居民身份证一份，以证明原告诉讼主体资格；
2、工商登记信息一份，以证明被告诉讼主体资格；
3、《投诉协调处理表》、《劳动保障监察投诉登记表》各一份，以证明原告曾向劳动保障监察部门投诉的具体情况；
4、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论》、快递单及送达查询单各1份，以证明原告受伤属于工伤，原告伤残等级被评定为十级，以及认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论均已送达被告的事实；
5、温州市通用门诊病历本、X-RAY诊断报告书各1份，以证明原告因工伤接受治疗情况；
6、发票6张（复印件），以证明原告因劳动能力鉴定支出鉴定费300元的事实；
7、劳动争议仲裁申请书及温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会出具的证明各1份，以证明本案已经过劳动仲裁前置程序的事实。
以上证据均经庭审出示，被告恒速鞋业公司的法定代表人郑建光未到庭，也没有提交书面质证意见，应视为其放弃质证的权利。本院审查后认为，证据1、2、3、4、5、7，具有真实性、合法性、关联性，能够与原告的陈述相互印证，可以证明本案事实，本院依法予以认定。证据6，原告没有提供原件，无法确认其真实性，本院不予认定。
本院根据当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：2014年6月17日，原告曾礼林进入被告恒速鞋业公司从事裁断和下料工作，双方未订立书面劳动合同，被告没有依法为原告缴纳社会保险。2014年7月30日，原告在工作过程中，右手不慎被机器压伤，后被送往温州手足外科医院治疗，被诊断为：右手环指末节指骨开放性骨折伴甲床损伤，治疗期间的医疗费被告已垫付。发生工伤后，原告于2014年8月1日继续在被告处从事车间管理工作，因被告未支付工资，原告于2014年10月9日离开被告处。2014年10月20日，原告向温州市瓯海区人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局受理后于2014年11月26日作出温瓯人社工认（2014）936号认定工伤决定书，认定原告受伤为工伤。2014年12月30日，温州市劳动能力鉴定委员会作出温劳鉴工（2014）2817号劳动能力鉴定结论，评定原告因工致残等级为十级。2015年3月5日，原告以被告未支付工资及二倍工资差额、未缴纳社会保险、未支付工伤赔偿费用等事项为由向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：一、解除原、被告之间的劳动关系；二、被告支付原告2014年7月份工资1800元，以及8月、9月、10月1日到9日的工资报酬11500元；三、被告支付原告2014年6月、7月、8月、9月、10月的二倍工资差额共计20000元；四、被告为原告补缴社会保险；五、被告支付原告经济补偿金2500元；六、被告支付原告工伤赔偿各项费用80336元；七、被告支付原告工伤鉴定费用300元。上述仲裁委员会受理后，未延长审限，逾期未作出裁决，且不存在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条规定的情形，故原告起诉至本院。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告曾礼林主张双方的劳动关系存续时间为2014年6月17日起至2015年3月5日止，被告恒速鞋业公司未就原告的入职时间、离职时间提供相反的证据，故根据原告提供的证据及其在庭审中的陈述，本院予以认定。关于原告曾礼林的工资问题，原、被告双方均没有提供证据予以证明，故本院参照2014年度城镇私营单位制造业就业人员年平均工资36765元标准，依法确定为原告的月工资按照3063.75元计算。有关劳动者工资支付的证据，属于用人单位掌握管理的证据，工资有无发放，应由用人单位负举证责任。被告没有举证证明原告于2014年8月1日至2014年10月9日期间的工资已经发放，应承担举证不能的不利后果，本院认定原告上述工作期间的工资被告尚未支付，故被告尚欠原告2014年8月1日至2014年10月9日的工资为7046.6元（2个月＊3063.75元／月＋9／30＊3063.75元／月），该款被告应及时支付。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故被告恒速鞋业公司应当自劳动关系建立届满一个月起向原告每月支付二倍工资，原告实际在被告处工作至2014年10月9日，故被告还应向原告支付2014年7月17日至2014年10月9日的二倍工资差额即8476.4元（2个月＊3063.75元／月＋23／30月＊3063.75元／月）。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除与用人单位的劳动关系，现原告主张2015年3月5日解除双方之间的劳动关系，本院予以确认。现被告未依法为原告缴纳社会保险费的事实客观存在，原告作为劳动者亦主张以此为由解除与被告的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告应向原告支付经济补偿，原告在被告处实际工作不满六个月，故被告应支付原告经济补偿半个月工资1531.8元。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；社会保险费的缴纳，由单位和个人共同负担，缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。原告要求被告恒速鞋业公司补办补缴2014年6月17日至2015年3月5日期间的社会基本养老保险及基本医疗保险的保险费，本院予以支持，但原告曾礼林需自行承担个人应交部分的保险费。
职工因工受伤依法享有工伤福利待遇。被告没有为原告办理工伤保险，被告应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付相关费用。原告因工致十级伤残，原告提出解除劳动关系，被告需向原告支付的工伤福利待遇有：1.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于贯彻落实国务院修改后﹤工伤保险条例﹥若干问题的通知》（浙人社发（2011）253号）的规定，十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为支付2个月用人单位所在工伤统筹地上年度平均工资，故被告应支付原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为8062元（48372元／年／12月＊2月）；2.停工留薪期间的工资福利待遇和一次性伤残补助金。依照国务院《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告在庭审中自认其受伤后次日已正常到被告处上班，原告并不存在需要暂停工作接受工伤医疗的情形，故原告主张被告支付停工留薪期间的工资福利待遇，没有事实依据，本院不予支持。十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，故原告的一次性伤残补助金为21446.25元（3063.75元／月×7月）；3.结合原告的因工致残等级和原告在庭审中的陈述，本院酌情认定原告支付交通费为500元；4.鉴定费，原告没有提供鉴定费发票原件，本院不予支持。上述被告应支付原告的工资、未签订书面劳动合同二倍工资差额、经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、交通费合计55125.05元。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款和第二款、第三十八条、第四十六条、第八十二条第一款的规定，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十六条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、确认原告曾礼林与被告温州市恒速鞋业有限公司的劳动关系于2015年3月5日解除；
二、被告温州市恒速鞋业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曾礼林工资、未签订书面劳动合同二倍工资差额、经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、交通费合计55125.05元；
三、被告温州市恒速鞋业有限公司应于本判决生效之日起十日内为原告曾礼林办理2014年6月17日至2015年3月5日期间的基本养老保险和基本医疗保险并补缴保险费，原告曾礼林自行承担个人应交部分的保险费，具体补缴金额以社会保险经办机构核定的金额为准。
四、驳回原告曾礼林的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，公告费640元，合计645元，由被告温州市恒速鞋业有限公司负担。（公告费原告已垫付）
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审 判 长 陈忠福
人民陪审员 廖臻韬
人民陪审员 陈金国
二〇一五年十一月十六日
代书 记员 郑洛渊
附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项
一、判决适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条第一、二款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《工伤保险条例》
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
二、当事人应知的相关事项
1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院，或通过农业银行电汇至温州市财政局非税收入结算户，账号：192999010400031950013。
2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效证明书。
3.需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15日内来院办理诉讼费用退费手续。
4.根据法律、司法解释的规定，发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
5.当事人一方拒绝履行的，对方当事人可以在履行期限届满后的二年内（分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算）向人民法院申请执行。逾期申请的，人民法院不予受理执行。
6.拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的；隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。