湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鄂武昌民初字第05564号
原告：郭涛伟，男，1984年1月29日出生，汉族，户籍所在地：湖北省枣阳市鹿头镇郭营村*组。
委托代理人：张雪纯，湖北朋来律师事务所律师。
委托代理人：赵欣，湖北朋来律师事务所律师。
被告：湖北省煤炭行业协会。
法定代表人：贾曙光，该会会长。
委托代理人：李涛，湖北松之盛律师事务所律师。
委托代理人：刘涛，湖北松之盛律师事务所律师。
原告郭涛伟与被告湖北省煤炭行业协会劳动争议纠纷一案，本院于2013年11月13日受理后，依法由审判员郑继平适用简易程序独任审判，并于同年12月2日公开开庭进行了审理。原告郭涛伟及其委托代理人张雪纯、赵欣，被告湖北省煤炭行业协会的委托代理人刘涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2009年7月1日到被告处工作，岗位为主任。工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同、亦未缴纳社会保险。2013年6月，原告以被告行为违法为由与被告解除了劳动关系。2013年6月8日，原告向湖北省劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，同年10月18日，该委作出鄂劳人仲裁字（2013）362号仲裁裁决书。原告不服，起诉至法院，请求判令：1、被告支付原告2009年8月1日至2010年3月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额43666.64元（5458.33元／月×8个月）；2、被告支付原告2012年8月1日至2013年6月9日未签订书面劳动合同二倍工资差额56340元（5458.33元×10个月＋5458.33÷21.75×7］；3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金21833.32元（5458.33元×4个月）；4、被告为原告补缴社会保险，若不能补缴，赔偿原告社会保险损失17460元［养老保险2009年7月至2009年12月，医疗、工伤、生育、失业保险2009年7月至2010年2月（1700＋2000÷6）×6×30%=3660元，足额补缴社保2011年7月1日至203年5月31日（4100-2100）×23×30%=13800元］；5、被告支付原告失业保险损失2310元；6、被告支付原告未足额工资差额17200元［（3800-2600）×14＋（1200÷30）］及25%的经济补偿金4300元（17200元×25%）；7、被告支付原告被克扣的工资1100元及25%的经济补偿金275元；8、被告支付原告奖金5900元［庭审过程中变更为5600元（11200÷2）］；9、被告归还原告的《中国煤炭行业职业经理人中级证书》和《企业管理人员工商管理培训证书》；10、被告及时向原告出具解除或者终止劳动关系的证明、失业保险金办理、社会保险转移等相关手续，并提供必要的便利。
原告郭涛伟为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
证据1、劳动合同、与人事经理朱经理的谈话录音资料，证明：原告于2009年7月1日入职，被告并未与原告签订书面劳动合同，而是在2010年4月往前倒签劳动合同，2012年6月30日合同到期后，被告也未依法与原告续签劳动合同；人事经理认可劳动合同倒签及未依法为原告缴纳社保的事实。
证据2、会议纪要、湖北省煤炭行业协会会议材料、签到册、与会人员照片、名片、铭牌、卡座，证明：根据行业协会薪酬管理办法及会议纪要的决定，对于部长岗位的工资基数应当为3800元／月，原告的职位系部长，故被告应当支付2012年3月30日至2013年6月12日期间克扣的工资。
证据3、EMS邮政快递单、解除劳动合同通知书、社保缴纳记录，证明：原告是基于被告未依法为原告缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等多处违法行为并依照劳动合同法第三十八条等相关规定与被告解除劳动关系，符合被告向原告支付经济补偿金的情形。
证据4、劳动人事管理制度、省煤炭行业协会规章制度汇编，证明：其中对主任岗位的工资标准为2600元／月，应当以2600元的工资为基数加上补贴、代扣社保等为基数为原告缴纳社保。
证据5、银行卡流水，证明：原告的部分工资收入及2012年年度的年终奖为11200元。原告于2013年6月离职，应当支付半年的年终奖金5600元。
对原告出示的上述证据，被告质证认为：证据1中劳动合同真实性无异议，证明目的有异议，合同中明确载明签订时间是2009年7月1日。对录相的真实性及证明目的均有异议，录相是何时录制及录相中相关人员信息无法证明，且录相中人员并未认可劳动合同是倒签的，亦未认可未缴纳社保的事实，只说网上可以查到。证据2的真实性不能确定，名片、铭牌、卡座均可以自己制作，对其证明目的亦有异议，原告的工资待遇有合同约定，会议纪要等材料不能作为原告工资待遇的证明。证据3真实性无异议，证明目的有异议，被告确实收到原告解除劳动合同的通知，但通知中所述未及时缴纳社保、及时足额支付劳动报酬、拖欠劳动报酬的事实均不成立。证据4的真实性无法核实，证明目的亦有异议，工资标准有劳动合同约定。证据5真实性及证明目的均有异议。
被告湖北省煤炭行业协会辩称：1、原告与被告于2009年7月1日签订了劳动合同，明确约定了工作期限和工资待遇；2、原告是主动提出解除劳动合同，并非被告解除劳动合同；3、被告已按国家规定为原告支付了社保，原告的失业保险金应由社保机构支付；4、原告要求支付经济补偿金、奖金等请求证据不足；5、被告是按相关考勤管理规定扣除原告的工资，并非无故扣除。
被告湖北省煤炭行业协会为支持其抗辩意见，向本院提交了如下证据：
证据1、劳动合同，证明原告在入职时与被告签订了劳动合同，合同约定的工资标准为1700元。
证据2、2009年4月之前工资表，证明被告已经按合同约定支付了工资，在缴纳社保之前，为原告发放了社保补贴。
证据3、社保缴纳情况表，证明被告按照国家规定为原告缴纳了社保，缴纳基数通过了社保机构的核准，不存在欠缴情形。
证据4、2012年7月至2013年6月工资表，证明原告目前每月发放2600元，按照此工资标准缴纳了社保和公积金，此期间的月平均工资为2356.17元。
证据5、请假条，证明原告于2013年4月16日至2013年5月30日期间请假。
证据6、员工考勤管理制度，证明原告请假，被告按照员工考勤管理制度扣发原告绩效工资。
对被告出示的上诉证据，原告质证认为：证据1真实性无异议，证明目的有异议，合同并不是2009年7月1日签订；证据2无异议；证据3有异议，被告没有按原告的工资标准缴纳社保；证据4真实性无异议，证明目的有异议，被告是按2600元的基数给原告缴纳社保，原告认为应按3800元的基数缴纳；证据5、证据6无异议。
综合双方当事人质证意见，本院对原告提交的证据1中的劳动合同的真实性、证据3的真实性予以采信，对其证明目的不予采信；对原告提交的其他证据本院综合其他证据予以综合判断；对被告提交的证据1至证据6予以采信。
根据上述有效证据，并综合双方当事人庭审陈述意见，本院认定本案事实如下：原告郭涛伟于2009年7月1日进入被告湖北省煤炭行业协会处工作。双方签订劳动合同，期限自2009年7月1日至2012年6月30日止，合同约定工资为1700元／月，试用期工资为1360元。合同到期后未续签，原告继续在被告处工作，月平均工资为2600元。
2010年1月前，被告随工资每月向原告发放养老保险补贴340元。自2010年1月起开始为原告缴纳养老保险，自2010年3月起开始缴纳五项社会保险。
2013年4月16日至2013年5月30日原告请病假。根据被告处的《员工考勤管理制度》第二十三条的规定：1、因病或非因工负伤停止工作，一个月累计在四天以内的，不扣绩效，一个月内累计在四天以上的，按超过天数扣发月度绩效；2、因病或非因工负伤停止工作，连续病假时间在一个月以上的，停发月度绩效，年终绩效按月折算扣减。故原告4月份及5月份工资在扣除部分绩效后分别为2200元及1693元。
2013年6月5日，原告向被告邮寄《劳动关系终止告知书》，内容为：“因贵单位存在以下违反《劳动合同法》和双方劳动合同约定的情形，本人现决定与贵单位终止劳动关系，并将于2013年6月12日离职。1、未按照《劳动合同法》规定和双方合同约定，未和本人协商、违背本人意愿和经本人同意，随意调动工作岗位等变更劳动合同事宜；并就变更劳动合同未采取书面形式；2、克扣和未及时足额支付劳动报酬；3、未依法为本人及时和足额缴纳社会保险费；4、未按照《劳动合同法》规定与本人及时签署劳动合同及办理续签或终止劳动合同事宜”。
2013年6月8日，原告向湖北省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人（本案被告）向申请人（本案原告）支付自2009年8月1日起至2010年3月31日合计9个月未签劳动合同的二倍工资差额45333.36元；2、裁决被申请人向申请人支付自2012年8月1日起至2013年6月9日合计10个月零7天未签劳动合同的二倍工资差额58490.46元；3、裁决被申请人向申请人支付4个月的经济补偿金22666.68元；4、裁决被申请人向申请人补偿社会保险损失13600元；5、裁决被申请人向申请人补偿失业保险损失2310元；6、裁决被申请人向申请人支付自2012年3月20日起至2013年6月9日期间未足额发放的工资差额17200元及25%的经济补偿金4300元；7、裁决被申请人向申请人支付2013年4月克扣的工资600元及25%的经济补偿金150元；8、裁决被申请人向申请人支付奖金5057.37元；9、裁决被申请人向申请人结清离职工资，并办理终止劳动关系后的证明出具、失业保险金办理、社会保险转移等相关手续，并提供必要的便利。2013年8月23日申请人将仲裁请求变更为：1、裁决被申请人向申请人支付自2009年8月1日起至2010年3月31日合计8个月未签劳动合同的二倍工资差额43666.64元；2、裁决被申请人向申请人支付自2012年8月1日起至2013年6月9日合计10个月零7天未签订劳动合同的二倍工资差额56340元；3、裁决被申请人向申请人支付4个月解除劳动关系经济补偿金21833.32元；4、裁决被申请人向申请人补偿社会保险损失17560元；5、裁决被申请人向申请人补偿失业保险金损失2310元；6、裁决被申请人向申请人支付自2012年3月20日起至2013年6月9日期间未足额发放的工资差额17200元及25%的经济补偿金4300元；7、裁决被申请人向申请人支付2013年4月份、5月份克扣的工资600元、500元及25%的经济补偿金150元、125元；8、裁决被申请人向申请人支付奖金5900元；9、裁决被申请人归还和扣押申请人的《中国煤炭行业职业经理人中级证书》和《企业管理人员工商管理培训证书》；10、裁决被申请人及时向申请人出具解除或终止劳动关系的证明、失业保险金办理、社会保险转移等相关手续，并提供必要的便利。该委于2013年10月18日作出鄂劳人仲裁字（2013）362号裁决：1、自本本裁决书生效之日起30日内，由被申请人为申请人补缴2009年7月1日至2009年12月31日期间的养老保险，具体缴费基数及比例由社会保险经办机构核定，申请人承担个人缴费部分；2、自本裁决书生效之日起15日内，由被申请人为申请人出具解除劳动合同的证明及为申请人办理社会保险关系转移手续；3、驳回申请人的其其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。
另查明：《中国煤炭行业职业经理人中级证书》和《企业管理人员工商管理培训证书》需经考试合格后，由第三方颁发，现原告已取得《中国煤炭行业职业经理人中级证书》，该证书已由劳动保障监察部门转交原告；原告还未通过相关程序取得《企业管理人员工商管理培训证书》。
2012年8月日至2013年3月，原告每月基本工资2600元，2013年4月工资2200元、5月工资1693元、6月工资981元。
本院认为：原、被告双方提交的证据均能证明双方签订劳动合同的时间是2009年7月1日，期限是2009年7月1日至2012年6月30日，原告主张劳动合同是2010年4月补签没有证据证明，且即使是补签的，亦表明被告对劳动合同的追认，不属于法律规定的应支付两倍工资差额的情形，故对原告诉请被告支付2009年8月1日至2010年3月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额43666.64元的诉讼请求，本院不予支持。
原、被告劳动合同于2012年6月30日到期后，至2013年6月5日双方解除劳动关系，双方未再签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故本院对原告诉请被告支付2012年8月1日至2013年6月5日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求予以支持。
原告系主动提出辞职，且其辞职原因不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故其诉请被告支付经济补偿金的请求，本院不予支持。
本案中，2009年7月至2009年12月，被告已随工资向原告发放了养老保险补贴，且补缴养老保险不属人民法院审理劳动争议案件范畴，故本院对原告诉请被告补缴或赔偿该时间段的养老保险不予支持；因医疗、工伤、生育、失业保险无法补缴，原告亦未提交未办理上述保险期间所花费的医疗费票据、工伤损失的证据等，故本院对原告诉请被告补缴或赔偿医疗、工伤、生育、失业保险损失的请求不予支持；社会保险缴费基数不属于劳动争议案件处理范畴，故原告诉请被告赔偿2011年7月1日至2013年5月31日未足额缴纳社保差额的诉讼请求，本院亦不予支持。
原告系主动提出辞职，不符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定的可以领取失业保险金的情形，故原告诉请被告赔偿失业保险损失的请求，本院不予支持。
被告每月支付原告的工资并未低于双方劳动合同中约定的标准，原告诉请被告支付2012年3月30日至2013年6月9日期间未足额发放的工资差额及经济补偿金的请求，因无事实及法律依据，本院不予支持。
2013年4月16日至2013年5月30日原告请病假，根据被告处的《员工考勤管理制度》的规定，被告扣除了原告的绩效，该行为并未违反相应法律规定及公司的规章制度，故原告诉请被告支付克扣的工资及经济补偿金的请求，本院不予支持。
原告诉请被告支付奖金5600元的请求，因无事实及法律依据，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故原告诉请被告办理终止劳动关系后的证明及社会保险转移手续的请求，本院予以支持。
本案在审理过程中，原告取得的《中国煤炭行业职业经理人中级证书》已由劳动保障监察部门转交原告；原告还未通过相关程序取得《企业管理人员工商管理培训证书》，其诉请被告返还上述两证的请求，本院不予支持。
综上，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、自本判决书生效之日起30日内，由被告湖北省煤炭行业协会支付原告郭涛伟2012年8月1日至2013年6月5日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额25674元；
二、驳回原告郭涛伟其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，本院免收。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院，户名：武汉市财政局非税收入汇缴专户
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市中院诉讼费分户；账户：079501040000393；开户行：农行武汉市民航东路分理处，行号：832886。上诉人在上诉期满后七日内未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
审判员 郑继平
二〇一四年一月八日
书记员 曾媛媛