浙江省绍兴县人民法院
民 事 判 决 书
（2012）绍民初字第2623号
原告：杨盛松。
委托代理人：范兰英。
被告：绍兴海富化纤有限公司。
法定代表人：马云法。
委托代理人：黄亚飞。
原告杨盛松与被告绍兴海富化纤有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2012年7月31日立案受理，依法适用简易程序，由审判员桑伟强独任审判，公开开庭进行了审理，原告及其委托代理人范兰英，被告的委托代理人黄亚飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杨盛松起诉称：原告于2009年11月进入被告单位从事打包工作，并于2009年12月20日签订了劳动合同，但被告并未给原告缴纳社会保险，且原告在被告处工作长期无休息日，且不支付加班工资。原告于2011年5月30日向被告提交了辞职报告，但被告未支付相应的待遇给原告，故向贵院起诉，请求判令被告支付原告经济补偿金5200元；支付加班费11149.10元（双休日加班费9531.50元、节假日加班费1617.60元）；为原告缴纳2009年11月至2011年6月的社会保险。
被告绍兴海富化纤有限公司答辩称：对原告陈述的到我单位工作时间及签订劳动合同的事实均无异议。2011年5月26日其提交了辞职报告，之后即未再到我公司工作，原告系自行离职，依法应提前一个月提交辞职报告，其已对我公司生产造成一定损失，我公司不同意支付经济补偿金。对于加班情况是有的，我公司已按合同的约定的工资支付了原告的加班工资，不存在未支付加班工资的事实，且原告主张的加班工资已超过时效；对于社会保险系原告自行要求不缴纳，故我公司不存在过错。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2009年11月28日，原告进入被告处工作，从事打包工作，2009年12月20日双方签订了书面的劳动合同，约定合同期限自2009年11月28日起至2012年11月27日止，其中试用期自2009年11月28日至2010年2月27日止。试用期内第一个月、第二个月、第三个月工资分别为1000元、1500元、1500元，同时约定原告基本工资为800元，如加班，则每月支付加班费不少于700元。2011年5月30日，原告提交书面的辞职报告，工作至同年6月13原告离职。2012年4月5日，原告向绍兴县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委未在规定时限内作出受理决定，2012年7月20日，原告再次以相同理由申请仲裁，绍兴县劳动争议仲裁委员会未在规定时限内作出受理决定。原告遂诉至本院。
上述事实有原告提供的绍兴县劳动争议仲裁委员会收案回执、仲裁申请书、劳动合同、银行工资发放清单、被告提供的工资单、考勤记录、解除劳动关系书及双方当事人在庭审中的陈述等证据所证明。
本院认为，劳动者与用人单位的合法权益受法律保护。本案双方当事人争议的焦点：1、原告的仲裁是否超过时效？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。该条第三款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案原告于2011年5月30日起辞职，并于2011年6月13日起离职。故原告自2012年4月5日第一次向绍兴县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未超过一年的申请仲裁时效；
2、加班费的请求是否合理？因双方当事人已于2011年6月12日终止劳动关系，故对其离职前一年内的加班费请求，本院予以支持，对于2010年6月12日前的加班工资已超过一年的申请时效，本院不予支持；对于2010年6月12日起至原告离职前的加班，原告对被告提交的考勤表无异议，对其加班事实本院予以确认，期间的加班为2010年6月12日起加班6天、节假日加班1天（端午节）、7月加班9天、8月加班8天、9月加班8天、10月加班8天、节假日加班3天、11月加班8天、12月加班8天、2011年1月加班9天、节假日加班1天、2月加班8天、节假日加班3天、3月加班8天、4月加班9天、节假日加班1天、5月加班8天、节假日加班1天、6月加班4天、节假日加班1天），按合同约定其基本工资800元，不符合最低工资980元／月的规定，故其加班工资按最低工资标准计算，原告2010年6月加班6天，节假日加班1天，加班费为675.86元（980／21.75＊6＊2＋980／21.75＊1＊3），应得工资为1655.86元（675.86元＋980元），其实发工资为1700元；2010年7月加班9天，其加班费为811元（980／21.75元＊9＊2），应得工资为1791元，实发工资为1803元；2010年8月加班8天，其加班费为720.92元，应得工资为1700.92元，其实发工资为1788元；2010年9月加班8天，应得加班费为720.92元，应得工资为1700.92元，实发工资为1750元；2010年10月加班8天，节假日加班3天，其应得加班费1126.50元（980元／21.75＊8＊2＋980元／21.75＊3＊3），应发工资为2106.50元，实发工资为1753元，少支付加班费353.50元；2010年11月加班8天，应得加班费为720.92元，应发工资为1700.92元，实发工资为1700元，少支付0.92元；2010年12月加班8天，应得加班费720.92元，应发工资为1700.92元，实发工资为1753元；2011年1月加班9天，节假日加班1天，其应得加班费为946.20元（980／21.75＊9＊2＋980／21.75＊1＊3），应发工资为1926.20元，实发工资为1753元，少支付173.20元；2011年2月加班8天，节假日加班3天，其应得加班费为1126.50元（980元／21.75＊8＊2＋980元／21.75＊3＊3），应发工资为2106.50元，实发工资为1783元，少支付323.50元；2011年3月加班8天，其应得加班费为720.92元，应得工资为1700.92元，实发工资为1958元；2011年4月起最低工资调整为1160元／月，其加班9天，节假日加班1天，其加班费应为1119.93元（1160元／21.75＊9＊2＋1160元／21.75＊1＊3），应发工资为2279.93元，实发工资为1900元，少支付379.93元；2011年5月加班8天，节假日加班1天，其应得加班费为1013.27元（1160元／21.75＊8＊2＋1160元／21.75＊1＊3），应得工资为2173.27元，实发工资为1958元，少支付215.27元；6月12日后离职，6月份加班4天，节假日加班1天，其加班费为586.63元（1160元／21.75＊4＊2＋1160元／21.75＊1＊3），应得工资为959.94元［586.63元＋1160元／21.75＊（12-5）］，实发工资为700元，少支付259.94元。综上，被告实际少支付原告加班费1706.26元。其余被告支付的工资均高于原告应得工资（含加班费），本院予以确认，对其余部分加班费的请求，缺乏事实依据，本院不予支持；
3、对于经济补偿金，原告在被告处工作2年8月余，期间被告未为原告缴纳社会保险，故原告据此要求被告支付经济补偿金，符合法律规定，原告在被告处离职前一年的月平均工资为1846.64元，被告应支付原告3个月工资的经济补偿金即5538.78元，原告主张经济补偿金5200元；
4、对于原告主张的补缴社会保险，不属法院受案范围，本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告绍兴海富化纤有限公司应支付原告杨盛松加班费差额1706.26元、经济补偿金5200元，合计6906.26元，款于本判决生效后十日内履行完毕；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半交纳5元，由原告杨盛松负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 桑伟强
二〇一二年九月十日
书记员 张 瑾