四川省西昌市人民法院
民 事 判 决 书
(2018)川3401民初353号
原告：杨艳平，女，汉族，1987年1月2日出生，四川省西昌市人，住西昌市。
委托诉讼代理人：寸江坤，四川明炬（凉山）律师所律师（特别授权）。
被告：四川邛海麓镇物业有限公司西昌市柏樾酒店，统一社会信用代码91513401MA62H34Q9K，企业类型为有限责任公司分公司（自然人投资或控股），营业场所位于四川省西昌市海南乡缸窑村。
负责人：罗豪杰，系四川邛海麓镇物业有限公司公司董事长。
委托诉讼代理人：周勇，泰和泰律师事务所律师（一般代理）。
委托诉讼代理人：魏明萍，女，汉族，1989年8月16日出生，重庆市人，现住西昌市，系酒店员工（一般代理）。
被告：四川邛海麓镇物业有限公司，统一社会信用代码91513401MA62H34Q9K，住所地位于四川省西昌市海南乡缸窑村。
法定代表人：罗豪杰，系公司董事长。
委托诉讼代理人：周勇，泰和泰律师事务所律师（一般代理）。
委托诉讼代理人：魏明萍，女，汉族，1989年8月16日出生，重庆市人，现住西昌市，系酒店员工（一般代理）。
原告杨艳平与被告四川邛海麓镇物业有限公司西昌市柏樾酒店（以下简称“柏樾酒店”）、四川邛海麓镇物业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月16日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人，被告委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨艳平向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金78301.14元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2015年1月6日起进入被告柏樾酒店担任销售副总监职务，工作期间努力完成销售任务，为酒店争取入住客人，销售业绩一直处于领先。但在2017年因被告将酒店交由他人实际管理，被告对包括原告在内的原有职工陆续进行辞退，2017年11月被告在无任何合理理由的情况，让原告离职，并在当天晚上就组织保安等人强行将原告在办公室的物品搬离办公室。在2017年11月11日被告捏造事实的基础上制作了辞退原告的通报，本案经仲裁程序审理，但仲裁裁决系在缺乏事实及证据的基础上作出；此外，被告柏樾酒店是四川邛海麓镇物业有限公司的分公司，四川邛海麓镇物业有限公司应对外承担民事责任。
被告柏樾酒店辩称:因为杨艳平严重违反了柏樾酒店的规章制度，柏樾酒店系依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款之规定依法解除与其的劳动关系，具体事实和理由是，第一、杨艳平严重违反《员工手册》规定，即杨艳平在2017年7月至2017年10月期间利用其销售总监之职务便利授意酒店销售部预订人员将20余名散客收入（涉及金额81940元）挂入其个人业绩并以此数据上报柏樾酒店骗取业务提成（由于杨艳平不配合，对于其在2015年1月至2017年7月期间违法操作事实未查明），其行为违反了《员工手册》“纪律扣分政策和程序”之“开除”条款第8项规定的“骗取酒店的财物”以及第22项规定“私自涂改、伪造原始记录、账单或单据，从中谋取私利；…或串通同事伪造酒店记录或文件从而谋取私利”的情形，柏樾酒店据此解除劳动关系并无不妥，属于合法解除劳动关系，不应当支付经济补偿金，更遑论经济赔偿金；第二、杨艳平作为酒店高管带头违反规定，性质恶劣，杨艳平于2015年1月6日加入柏樾酒店并担任销售副总监一职并于2017年3月1日晋升为销售总监，杨艳平作为酒店高级管理人员应当严格遵守公司所有规章制度并起带头作用，反而带头违反酒店规定，授意并伙同其下属恶意将散户收入挂入其个人业绩并骗取提成，性质恶劣、影响不好，严重损害了酒店的形象、声誉、管理和利益，虽然杨艳平在2017年7月至2017年10月期间只骗取了1000多元的业务提成，但其身为销售部门的领导带头骗取公司业务提成，不排除销售部门的其他人员也有此种行为，这么多人都来骗取酒店业务提成，给酒店带来的损失不可预估；第三、柏樾酒店资产属于国有资产，任何人不得侵占或骗取，柏樾酒店及其总公司于2017年4月被四川能投集团公司收购并控股，酒店由民营企业变更为国有企业，其资产均属于国有资产，任何个人和法人不得非法侵占或骗取，在酒店属于民营企业时，杨艳平将散户收入挂入其个人业绩并骗取业务提成的行为，如果民营企业的股东不追究其责任，也不是什么大问题，但酒店于2017年4月变更为国有企业后，杨艳平的这种行为，往小了说，严重违反柏樾酒店规章制度，往大了说，就是侵吞、骗取国有资产，虽然杨艳平在在2017年7月至2017年10月期间只骗取了1000多元的提成收入，但“一日一钱，千日千钱，绳锯木断，水滴石穿”，国有资产架不住每个人都以这种方式进行蚕食，久而久之也会造成国有资产流失，柏樾酒店及时发现问题并制止杨艳平不当行为，避免国有资产继续遭受损失并未不当。综上，杨艳平将散客收入挂入其个人业绩并骗取业务提成的行为性质恶劣、情节严重，属于严重违反公司规章制度且涉嫌侵占、骗取国有资产，柏樾酒店及时发现问题并依据《劳动合同法》第三十九条的规定依法与杨艳平解除劳动合同并无不妥，不应当支付任何经济补偿金或赔偿金，请依法驳回原告全部诉讼请求。
被告四川邛海麓镇物业有限公司辩称：杨艳平签订的《劳动合同书》显示，用人单位为柏樾酒店，而不是麓镇物业，柏樾酒店和麓镇物业是分别独立注册、经营、核算的主体，根据《中华人民共和国合同法》相关规定，依法成立的劳动合同书，仅应在柏樾酒店与杨艳平之间产生法律约束力，不应当突破合同相对性原则，即该《劳动合同书》对麓镇物业不产生任何法律效力，麓镇物业不应当就杨艳平与柏樾酒店的劳动争议承担任何责任；另，本案的其他意见与柏樾酒店的意见相同。综上，杨艳平的诉求请求没有事实和法律依据，应当依法驳回。
在本院主持的庭前证据交换中，原告提交了身份证复印件、西市劳人仲案字〔2017〕276号《西昌市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》、银行流水、被告柏樾酒店出具的《通报》及与“曼珠沙华广州凌重商旅”的聊天记录，被告柏樾酒店提交了营业执照、西市劳人仲案字〔2017〕276号《西昌市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》、证人证言1份、微信聊天记录、销售业绩提成表、预订单及银行流水，被告四川邛海麓镇物业有限公司未提交证据。前述原、被告提交的双方均无争议的证据，本院予以采信。对双方当事人有争议的证据，本院结合案情予以综合认定。原告对被告柏樾酒店出具的证人证言（笔录）提出异议，认为证人未出庭作证，对真实性和证明目的均有异议，本院采纳其意见，被告提交的证人证言（笔录）不能作为证据事实；其余证据，本院确认其真实性、合法性及关联性，予以采信。
本院根据原、被告提交的证据及庭审情况，经审理确认以下事实：原告杨艳平于2015年1月6日起在被告柏樾酒店担任销售副总监职务，2017年3月1日担任销售总监职务；被告柏樾酒店查实被告杨艳平将2017年7月到10月的散客入住酒店收入挂入其个人业绩共领取了提成1115.00元；同年11月11日，被告柏樾酒店以原告杨艳平的前述行为违反《员工手册》和财务规定为由解除与其的劳动关系，后被告杨艳平申请劳动仲裁，西昌市劳动争议仲裁委员会作出西市劳人仲案字〔2017〕276号《仲裁裁决书》，杨艳平不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。被告柏樾酒店的公司类型为“有限责任公司分公司”。
本院认为，本案是劳动争议纠纷，当事人对自己提出的主张，有责任举证支持。本案争议的焦点是被告解除与原告杨艳平的劳动合同是否具有合法性及被告是否应当向原告杨艳平支付经济补偿金或赔偿金；另，还应当确定本案的责任主体，以及本案是否应当处理仲裁程序已作出裁决但本案中原告未提出诉求的其他劳动争议事项。
关于被告解除与原告杨艳平的劳动关系及被告是否应当向原告支付经济补偿金或赔偿金的问题，关键是如何在法律上定性杨艳平将2017年7月到10月的散客入住酒店收入挂入其个人业绩并领取了提成的行为（虽然在质证时杨艳平否认该行为，但结合本案证据及庭审情况，本院认定杨艳平将2017年7月到10月的散客入住酒店收入挂入其个人业绩共领取了提成1115.00元的事实）。根据常识，所谓散客，即自行入住酒店的客户，其入住酒店的行为与酒店销售工作人员的销售工作没有直接关系，散客入住酒店的收入不应当计入个人业绩，且杨艳平也未举证证明公司许可酒店销售工作人员将散客入住酒店的收入挂入销售人员个人业绩；杨艳平作为酒店销售工作的主要负责人，熟悉或应当熟悉酒店销售工作，知道或应当知道与销售相关的财务制度，对酒店负有一定的忠实义务和勤勉义务，应当诚信履行对酒店销售工作的管理职责，不得违反《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《员工手册》和公司财务制度，侵害公司利益。虽然本案涉及的提成金额较小，但提成时间持续长达四个月（未间断），且其管理的销售部门确实存在问题，本院确认其行为不具有偶然性，杨艳平知道或应当知道《员工手册》关于“开除”的内容中明文规定“任何不诚信的行为将视为严重违反酒店规章制度，偷窃、私自涂改、伪造原始记录、支票、账单和单据，从中谋取私利，利用已付账单再向客人收钱或故意多收以中饱私囊；或串通同事伪造酒店记录或文件而谋取私利”，根据其行为的情节、性质和后果，本院采纳被告的抗辩意见，认为被告已担负辞退原告杨艳平的举证责任，确认原告杨艳平的行为严重违反用人单位管理制度，被告依据《中华人民共和国劳动合同法》中与过失性辞退相关的法律条款解除与杨艳平的劳动关系并无不当，本案中不具有用人单位应当向劳动者支付经济补偿金或经济赔偿金的情形，被告不需向原告杨艳平支付经济补偿金或经济赔偿金。另，原告杨艳平认为被告将其辞退另有真实原因，但经本院审查，本案中被告并未以其他原因解除与杨艳平的劳动关系，是否具有其他辞退原因，本院不作评判。
关于本案责任主体的问题。原告杨艳平认为被告柏樾酒店是四川邛海麓镇物业有限公司的分公司，四川邛海麓镇物业有限公司应对外承担民事责任；被告四川邛海麓镇物业有限公司辩称，杨艳平签订的《劳动合同书》显示，用人单位为柏樾酒店，而不是麓镇物业，柏樾酒店和麓镇物业是分别独立注册、经营、核算的主体，根据《中华人民共和国合同法》相关规定，依法成立的劳动合同书，仅应在柏樾酒店与杨艳平之间产生法律约束力，不应当突破合同相对性原则，即该《劳动合同书》对麓镇物业不产生任何法律效力，麓镇物业不应当就杨艳平与柏樾酒店的劳动争议承担任何责任。经本院审查，被告柏樾酒店全称“四川邛海麓镇物业有限公司西昌市柏樾酒店”，企业类型为“有限责任公司分公司”，与四川邛海麓镇物业有限公司具有相同统一社会信用代码91513401MA62H34Q9K，其虽单独注册，但并不具有法人资格，本院确认其为被告四川邛海麓镇物业有限公司的分公司，其代表四川邛海麓镇物业有限公司与杨艳平签订劳动合同，本案不适用合同相对性的相关法律，根据《中华人民共和国公司公司法》第十四条第一款规定“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”，据此四川邛海麓镇物业有限公司西昌市柏樾酒店行为的法律后果应当由被告四川邛海麓镇物业有限公司承担。
关于仲裁程序已作出裁决但本案中原告未提出诉求的其他劳动争议事项问题。法律明确规定了劳动争议纠纷仲裁前置的程序；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释》第十七条的规定“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对部分中部分事项不符，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”。本案中，原告杨艳平仅对《仲裁裁决书》（西市劳人仲案字〔2017〕276号）经济补偿或赔偿仲裁事项不服而诉至我院，本院应当进行全面审理，不完全适用“不告不理”的一般民事诉讼原则，应当确保当事人的实体权利，对原告杨艳平在本案中未提出诉求但在仲裁程序中已处理的劳动争议事项逐一进行处理。《仲裁裁决书》已处理的其他劳动争议事项，当事人在本案中未发表异议，且经本院全面审查审理，认为仲裁程序合法，《仲裁裁决书》认定事实清楚，适用法律准确，本院确认被告应当向支付杨艳平未休假工资报酬9000.00元及其他费用892.00元（从2017年11月工资中无正当理由扣取的“耳机费”172.00元和“个人宴请费”720.00元）。
综上所述，依照《中华人民共和国公司法》第十四条第一款、第一百四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定，判决如下：
一、被告四川邛海麓镇物业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告杨艳平支付未休假工资报酬9000.00元及其他费用892.00元，合计9892.00元。
二、驳回原告杨艳平其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由原告杨艳平负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于凉山彝族自治州中级人民法院。
审判员 木戈约布
二〇一八年八月十五日
书记员 何 小 菊
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国公司法》
第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
第一百四十七条董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。
董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。