四川省三台县人民法院
民 事 判 决 书
(2018)川0722民初975号
原告：四川省三台吉泰全伟建筑劳务有限公司，统一社会信用代码：91510722595058XXXX，住所地：四川省三台县潼川镇南河路28号。
法定代理人：陈某。
委托诉讼代理人：赵勇，男，生于1968年12月3日，汉族，住四川省三台县。系该公司员工（特别授权）。
委托诉讼代理人：唐莎娜，四川法丛律师事务所律师。
被告：冯德祥，男，生于1960年12月12日，汉族，住四川省三台县。
委托诉讼代理人：曾均城，三台县潼川法律服务所法律工作者（特别授权）。
原告四川省三台吉泰全伟建筑劳务有限公司（以下简称吉泰劳务公司）诉被告冯德祥劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吉泰劳务公司之委托诉讼代理人赵勇、唐莎娜，被告冯德祥之委托诉讼代理人曾均城到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吉泰劳务公司向本院提出诉讼请求：请求判决原告不向被告支付停工留薪期间工资12397.5元、一次性伤残补助金37192.5元、一次性工伤医疗补助金26610.96元、一次性伤残就业补助金44351.6元、伙食补助费672元、护理费5600元。事实与理由：被告于2016年6月4日到原告承包的“山鑫、鑫概念”工地从事木工工作，按天发放工资。2016年9月2日，被告在从事雇员劳动活动中受伤，原、被告之间不具有劳动关系，属于雇佣关系，不适用《工伤保险条例相关条款》，三台县劳动人事争议仲裁委员会错误的适用了《工伤保险条例》的相关条款做出了裁决。原告认为，原、被告属雇佣关系，应当适用《侵权责任法》相关法律规定，以人身损害赔偿标准进行处理，其伤残鉴定也应当适用《人体损伤致残程度分级标准》进行鉴定，而不应当适用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。
被告冯德祥辩称，原告吉泰劳务公司的诉讼请求不能成立，请求法院按照三劳人仲案（2018）1号仲裁裁决书判决原告向被告支付相关费用。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告吉泰劳务公司承包“三鑫、鑫概念”工程后，将木工工程转包给无用工主体资格的自然人王亮。2016年6月4日，被告冯德祥经王亮安排，到“三鑫、鑫概念”A馆工地从事木工工作。冯德祥与吉泰劳务并未签订书面劳动合同，也未依法参加社会保险。同年9月2日下午18时30分，冯德祥因脚踏梁底板突然断裂摔下受伤。当日，原告之管理人员将冯德祥送到三台县电力医院住院治疗，住院39天后于10月11日出院。医院的出院诊断为：1、左锁骨骨折；2、右第1跖骨远端骨折；3、右第1跖骨骨折；4、右足骰骨骨折。
2017年8月14日，冯德祥到三台刘氏正骨医院行取内骨定术，住院17天后于8月31日出院，出院医嘱：建议出院后休息1月，继续门诊治疗。冯德祥两次住院期间，吉泰劳务公司均为安排人员进行护理。
2017年1月25日，经冯德祥之申请，绵阳市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》（绵人社工伤【2017】4013号），认定冯德祥为因工受伤。同年11月20日，绵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定冯德祥为工伤玖级伤残。
冯德祥从2016年6月到9月期间共在吉泰劳务公司工作48.5天，按照每天工资150元，从王亮处领取劳动报酬。冯德祥受伤后便未再到吉泰劳务公司的工地上上班。
2016年度统筹地区月平均工资（绵阳市全部城镇单位就业人员月平均工资）为4435.16元。
上述事实，有经庭审质证的原、被告身份信息复印件、三台县电力医院住院病情证明书、三台刘氏正骨医院出院病情证明书、仲裁裁决书、工伤认定书、绵阳市劳动能力鉴定结论书、职工考勤表、领款单等证据证实。
本院认为，吉泰劳务公司违反法律规定，将所承包业务分包给不具备用工主体资格的实际施工人王亮，实际施工人招用的冯德祥在工作中发生损伤，应该由吉泰劳务公司承担赔偿责任。由于《工伤认定书》已经认定冯德祥为工伤，吉泰劳务公司应当按照《工伤保险条例》的规定对冯德祥的工伤损失予以赔偿。
根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，吉泰劳务公司应当按照工伤保险待遇项目和标准向冯德祥支付的费用如下：
1、停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”之规定，由于冯德祥两次住院时间共计56天，其停工留薪期应定为3个月，日薪为150元，吉泰劳务公司应当向冯德祥支付停工留薪期工资为9787.5元（150元/天×21.75天×3个月=9787.5元）；
2、一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资”之规定，吉泰劳务公司向冯德祥支付一次性伤残补助金29362.5元（150元/天×21.75天×9个月=29362.5元）；
3、一次性医疗补助金和一次性就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”之规定，冯德祥在停工留薪期满后未到吉泰劳务公司处上班，应视为双方已经解除用工关系，故吉泰劳务公司应该向冯德祥支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金，根据川府发【2011】28号第三条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为九级伤残6个月……一次性伤残就业补助金标准为九级伤残10个月”之规定，冯德祥之一次性医疗补助金为26610.96元（6个月×4435.16元）、一次性伤残就业补助金44351.60元（10个月×4435.16元）；
4、住院伙食补助费，按照绵府发【2012】8号“三、工伤人员因工伤住院治疗期间的住院补助费、……实行定额包干、超支自负。工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，按地域分别给予补助：在统筹地区内的工伤定点医疗机构住院治疗的，每天补助12元……”之规定，吉泰劳务公司应当向冯德祥支付住院伙食补助费672元（住院56天×12元）；
5、住院期间护理费5600元（56天×100元/天）。
综上，被告冯德祥因工受伤产生的损失为：停工留薪期工资为9787.5元、一次性伤残补助金29362.5元、一次性医疗补助金为26610.96元、一次性伤残就业补助金44351.60元、住院伙食补助费672元、住院期间护理费5600元，共计116384.56元，即吉泰劳务公司应向冯德祥支付因工伤产生的损失费用为116384.56元。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、川府发【2011】28号第3条、绵府发【2012】8号和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百六十条之规定，判决如下：
由原告四川省三台吉泰全伟建筑劳务有限公司于本判决生效之日起二十日内向被告冯德祥一次性赔偿其因本次受伤所致的损失116384.56元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告四川省三台吉泰全伟建筑劳务有限公司负担。
如不服本院判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省绵阳市中级人民法院。
审 判 员 刘兆博
二〇一八年五月二十二日
法官助理 汤 静
书 记 员 毛昕怡