山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）济民一终字第226号
上诉人（原审原告）刘猛，男，1984年8月24日出生，汉族，济南银联新型建材有限公司职工，住济南市。
委托代理人安业，山东圣义律师事务所律师。
委托代理人孙洪琰，山东圣义律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）济南永泽建材有限公司，住所地济南市。
法定代表人李兴宏，董事长。
委托代理人颜东，山东德康律师事务所律师。
上诉人刘猛与被上诉人济南永泽建材有限公司（以下简称永泽公司）因劳动争议一案，不服济南市历城区人民法院（2013）历城民初字第2285号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，于2014年4月22日公开开庭审理了本案。刘猛的委托代理人安业、孙洪琰，永泽公司的委托代理人颜东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：刘猛提交其本人2011年9月至2012年3月期间的莱商银行工资卡交易明细，证明该卡系永泽公司统一为职工所办理，并申请原审法院对开户情况进行调查。依刘猛的申请，原审法院调查莱商银行济南分行得知，刘猛的银行卡系永泽公司在该行批量代开的，且每月通过田卫民的帐户向该卡转款，经落实，田卫民与永泽公司法定代表人李兴宏系夫妻关系。刘猛提交的银行卡交易明细记载：2012年3月15日发放工资2704元，2012年3月26日发放工资1290元。依据该银行卡交易明细计算，刘猛2011年9月至2012年3月期间的平均工资为2711元。永泽公司对刘猛的入职时间有异议，刘猛提交的工资卡交易明细，可以证实刘猛的入职时间为2011年9月。刘猛主张其于2011年2月入职，但没有提交相应的证据予以证明。刘猛在永泽公司从事搅拌车司机工作，双方未签订劳动合同，永泽公司未为刘猛缴纳社会保险费。刘猛要求支付加班工资的请求，永泽公司不予认可，刘猛亦未提交证据证明。2012年4月5日，刘猛因永泽公司不为其缴纳社会保险费离开该公司。
2013年6月18日，刘猛向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求永泽公司向其支付拖欠的工资6000元（2012年2月、3月、4月5天）；经济补偿金4500元；拖欠的加班费1万元。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出济历城劳人仲案（2013）247号裁决书，裁决：驳回刘猛的申请。刘猛不服该仲裁裁决，诉至原审法院，在原审法院起诉时刘猛又要求永泽公司向其支付2012年5月及6月的工资。永泽公司对该仲裁裁决无异议。
原审法院认为：刘猛申请仲裁时要求支付2012年2月、3月及4月5天的工资，结合刘猛提交的银行卡交易明细所记载的刘猛工资已发放到2012年3月26日的事实，原审法院认定刘猛于2012年4月5日离开了永泽公司。双方于2011年9月至2012年4月5日期间存在事实劳动关系，双方应按《劳动合同法》等有关法律法规履行各自的权利义务。刘猛提交的银行卡经原审法院调查确系永泽公司批量代开，永泽公司抗辩与刘猛不存在劳动关系，因永泽公司并没有提交证据予以反驳，故不予采信。刘猛主张其入职时间为2011年2月，因其没有提交充分的证据予以证明，不予采信。刘猛没有提交证据证明其2012年4月5日之后仍在永泽公司工作，因此原审法院认定双方于2012年4月5日已解除劳动关系。刘猛于2013年6月18日提起仲裁，刘猛要求支付经济补偿金的请求已超过一年仲裁时效，故对刘猛要求支付经济补偿金的请求不予支持。因双方自2012年4月起已不存在劳动关系，刘猛要求支付2012年5月及6月工资的请求，无事实及法律依据，原审法院不予支持。刘猛要求支付加班费的请求，因证据不足，不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：驳回原告刘猛的诉讼请求。案件受理费10元，由原告刘猛负担。
上诉人刘猛不服原审判决上诉称：原审认定事实不清。1、刘猛于2012年7月离职，于2013年6月18日提起仲裁申请，并未超过一年的仲裁时效；2、永泽公司拖欠刘猛2012年5月、6月工资6000元，应予支付；3、永泽公司应向刘猛支付解除劳动合同经济补偿金4500元。刘猛于2011年2月到永泽公司工作至2012年7月20日离职，期间为时1年零5个月。因永泽公司拖欠工资及加班费，并拒不缴纳社会保险费而离职，因此，永泽公司应该支付解除劳动合同经济补偿金；4、永泽公司应向刘猛支付加班费。刘猛入职后，每天平均工作12小时，全年无休息时间。根据有关规定，对于刘猛的加班事实，刘猛有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，永泽公司不提供，永泽公司应承担不利后果。请求二审法院：1、撤销原审判决；2、依法改判或发回原审法院重审；3、一、二审案件受理费由永泽公司负担。
被上诉人永泽公司辩称：因永泽公司未与刘猛签订劳动合同，所以，双方的劳动关系起始时间没有合同依据。但永泽公司向刘猛支付工资的银行卡交易明细，可以证实刘猛的入职时间。刘猛主张永泽公司拖欠其2012年2月、3月及4月5天的工资，根据银行卡交易明细显示，永泽公司已经支付给刘猛2012年2月和3月的工资。刘猛在人民法院起诉后，又主张2012年5月及6月的工资6000元，刘猛的该主张没有事实依据，人民法院不应支持。依照法律规定，刘猛要求支付经济补偿金的请求，应在一年内主张权利，但刘猛于2012年4月离职，至其提起劳动仲裁之日即2013年6月18日，已经超过一年的仲裁时效，对其请求人民法院不应再予以支持。刘猛主张应向其支付加班费，但永泽公司从未要求其加班，且刘猛对其主张也没有提交证据予以证实，永泽公司也无法就不存在的事实进行举证。综上，刘猛的上诉主张不能成立，请求二审法院维持原判。
经审理本院认定，原审法院认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，双方争议的焦点为：一、永泽公司是否应向刘猛支付2012年5月和6月的工资6000元；二、刘猛要求支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求是否已超过劳动仲裁申请时效期间；三、对刘猛主张永泽公司应向其支付加班工资的请求是否应予支持。
关于焦点一，本院认为：根据原审法院调取的刘猛的银行卡交易明细显示，2011年9月至2012年3月26日期间，永泽公司已经逐月向刘猛发放了工资，其中包括2012年3月15日发放的工资2704元和3月26日发放的工资1290元。刘猛在劳动仲裁审理期间主张永泽公司没有支付其2012年2月、3月和4月5天的工资与事实不符。在原审法院审理期间，刘猛又主张永泽公司没有向支付2012年5月、6月的工资，但在诉讼中，刘猛没有提交证据证实其于2012年4月5日后仍在永泽公司工作，故刘猛要求永泽公司向其支付2012年5月及6月的工资6000元，依据不足，原审法院不予支持并无不当。刘猛主张其于2011年2月即在永泽公司工作，但刘猛对其主张没有提交证据予以证实，在刘猛没有其他证据予以佐证的情况下，原审法院以自银行调取的银行卡交易明细上所记载的永泽公司首次向刘猛支付工资的时间为刘猛的入职时间并无不当。
关于焦点二，本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当其权利被侵害之日起计算。”本案中，刘猛自2011年9月到永泽公司工作，于2012年4月5日以永泽公司拖欠工资及加班费，并拒不为其缴纳社会保险等为由离职，至刘猛2013年6月18日申请劳动仲裁，确已超过一年的时效期间。原审法院据此驳回刘猛要求永泽公司向其支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求并无不当。刘猛主张其离职时间为2012年7月20日，但刘猛并未提交证据证实其于2012年4月5日后仍在永泽公司，其主张亦与银行卡交易明细中所显示的永泽公司停发其工资的时间不符，在刘猛无其他有效证据予以证实的情况下，原审法院认定刘猛的离职时间为2012年4月5日亦无不当。
关于焦点三，本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”按照前述规定，刘猛主张加班费，首先应就加班事实的存在承担举证责任，但在诉讼中刘猛并未就其存在加班的事实提供证据证实，亦无证据证实永泽公司掌握刘猛加班事实存在的证据。在此情形下，刘猛主张应由永泽公司就刘猛加班事实的存在承担不利后果，理由欠当，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人刘猛负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐林豹
审 判 员 赵平洋
代理审判员 赵建军
二〇一四年四月二十五日
书 记 员 郭 红