上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0104民初19620号
原告：三星电子(北京)技术服务有限公司，住所地北京市。
法定代表人：朱宰完，总经理。
委托诉讼代理人：田永富，北京荟高律师事务所律师。
被告：张洪坤，男，1972年12月23日出生，汉族，住山东省临沂市。
委托诉讼代理人：裴孝亮，浙江杭天信律师事务所律师。
原告三星电子(北京)技术服务有限公司(以下简称三星公司)与被告张洪坤劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告三星公司的委托诉讼代理人田永富、被告张洪坤的委托诉讼代理人裴孝亮到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。
三星公司向本院提出诉讼请求：不支付张洪坤违法解除劳动合同赔偿金448,776元。事实和理由：张洪坤原系三星公司员工，因收到关于张洪坤收受他人贿赂的实名举报，三星公司根据举报线索进行调查，期间张洪坤消极配合调查，拒不提供银行交易明细等与事实有关的重要信息，后三星公司确认张洪坤收受他人贿赂情况属实，张洪坤的行为严重违反了公司的规章制度，三星公司与其解除劳动合同并无违法之处，无需支付解除劳动合同赔偿金，对仲裁裁决的赔偿金金额本身无异议。
张洪坤辩称，不同意三星公司的诉讼请求，理由如下：其不存在收受公司客户财物及不配合公司进行调查的行为，三星公司的员工手册也未经民主程序，不应作为解除依据，三星公司系违法解除，应当支付解除劳动合同赔偿金。
本院认定事实如下：
张洪坤原系三星公司员工，于2005年12月5日至三星公司工作，担任华东区大区长工作。
2016年4月28日，张洪坤签字确认已详细阅读并了解《员工手册》规定的各项内容。2016年9月2日，张洪坤在廉洁自律承诺书及员工行为准则上签字。
2017年4月28日，三星公司出具解除劳动关系通知书，内容为“根据有关合作伙伴的实名举报，您于2011年12月接受服务中心经理汇款5,000元到个人工行账户，以及接受该经理其他现金贿赂等。公司要求您配合调查，提供相关期间的银行流水，但您拒绝配合调查。鉴于以上原因，您的行为符合《员工手册》第八章‘纪律管理’第5款‘严重违纪行为’第(67)条之规定：‘有贪污、受贿、索贿、索要或收受回扣、或以其它非法手段谋取私利的行为者’，以及第(81)条之规定：‘无正当理由，拒不配合违纪、违法行为调查的’，属于严重违纪行为。根据《员工手册》第八章‘纪律管理’第1款‘公司对违纪行为做出相应的处分措施’第(5)条解除劳动合同，以及《劳动合同法》第三十九条第(二)款之规定，经公司研究决定，现正式书面通知与您解除劳动关系，具体解除日期为2017年4月28日……”张洪坤收到该通知书。
2017年5月3日，张洪坤向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求三星公司支付解除劳动合同的赔偿金二十三个月工资448,776元。该仲裁委员会于2017年6月29日作出徐劳人仲(2017)办字第1465号裁决，三星公司于裁决生效之日起七日内支付张洪坤解除劳动合同赔偿金448,776元。三星公司不服该裁决，向本院提起诉讼。
另查，三星公司《员工手册》第八章载明“1.公司对违纪行为作出相应的处分措施公司违纪行为按其情节轻重、损失大小划分为：轻微违纪行为、一般违纪行为、严重违纪行为，执行相应的惩处措施：……(5)解除劳动合同：一次严重违纪行为，或书面警告处分后仍有一般违纪行为的，或有两次书面警告的，人力资源部通知本人解除双方劳动合同关系……5.严重违纪行为……(67)有贪污、受贿、索贿、索要或收受回扣、或以其它非法手段谋取私利的行为者；……(81)无正当理由，拒不配合违纪、违法行为调查的(包括不限于监查部门调查、信息保护部门调查等)……”
又查，2017年2月23日，张洪坤书写招商银行、建设银行、工商银行的银行卡号及开通年份，并写明“以上银行卡为个人使用，未和他人及服务中心共享银行卡信息(除公司工资发放及报销外)”
2017年3月21日，张洪坤书写事实确认书，内容为“……在本人任职华东安装担当期间，没有收授财物行为，和钟某之间没有财务(物)收授行为，和钟某之间仅是安装业务的落实，钟某的维修站在浙江丽水和嘉兴。当时也没去过这两个站，管理的重点为办事处所在城市及渠道安装站……”
2017年3月22日，张洪坤再次书写事实确认书，内容为“……本人在做华东安装担当及西部华东大区长期间，没有接受合作伙伴的招待及收授礼物的公司不允许的不正行为(含现金)……”、“……本人于2016年7月搬家，7月11日邀请大区办公室同事吃晚饭……餐后本人现金付款，大约1,500左右。后续没有就本人搬家事宜单独和别人吃饭，也没有在吃饭期间收别人现金……”
再查，张洪坤尾号为1557的工商银行卡交易明细显示2011年12月23日，张洪坤有一笔5,000元汇款入账。
上述事实，除当事人陈述一致外，另有解除劳动关系通知书、员工手册、事实确认书、廉洁自律承诺书、员工行为准则、银行交易明细等证据证明，本院予以确认。
诉讼中，三星公司表示解除劳动合同通知书所载“有关合作伙伴”指嘉兴市精研舍电子有限公司(以下简称精研舍公司)，“服务中心经理”指精研舍公司法定代表人钟某，三星公司申请证人钟某出庭作证，钟某表示其系精研舍公司的法定代表人，精研舍公司系三星公司在嘉兴市的家电维修代理服务商之一，双方系合作关系，张洪坤作为三星公司华东大区长管理华东地区所有维修站，能否进行代理以及代理商有哪些权限取决于张洪坤提报告，由北京总部决定；刚开始向张洪坤送钱没想要什么好处，但若不送，张洪坤就会通过在工作中找茬以暗示要给好处，2006年至2009年期间，钟某在丽水市担任三星公司的授权服务商，彼时张洪坤系华东地区安装业务担当，其一般在丽水市工商银行万丰分理处自动柜员上向张洪坤尾号为1557的工商银行卡存现金，2009年之后基本是在嘉兴市秀洲区工商银行网点向张洪坤该张银行卡存现金，也有过当面送现金；钟某在2011年12月23日向张洪坤银行卡存钱时记了帐，故可详细说明该次存钱的情况，其在该日从店里拿了5,000元现金至中国工商银行嘉兴市中山西路分理处通过ATM机向张洪坤尾号为1557的工商银行卡存现金5,000元;张洪坤自2012年起担任成都区大区长，双方无联系，后张洪坤在2015年调至上海，2015年6月20日，其从自己的银行卡中取出现金22,000元并于次日至上海市文定路的“两岸咖啡”与张洪坤、张洪坤的下属律楠就餐，期间其在律楠外出时将塑料袋包好的20,000元现金交给张洪坤，张洪坤在推辞后收下。
三星公司表示钟某及其所在的精研舍公司实名举报张洪坤收受贿赂的情况，其证言足以证明张洪坤多次收受贿赂。张洪坤表示其虽知道钟某，但对其证言的真实性不予认可，张洪坤与维修站并不直接接触，售后服务授权由北京总部的领导决定，张洪坤无决定权，况且钟某及其所在的精研舍公司从事三星公司的售后维修服务，与三星公司存在利害关系。
根据三星公司的申请，本院至中国工商银行调查，经查张洪坤尾号为1557的工商银行卡在2011年12月23日收到的5,000元系现金存入，交易网点为浙江省丽水市丽水商城支行。
本院对钟某的证词采证意见如下：钟某陈述2011年12月23日通过中国工商银行嘉兴市中山西路分理处的ATM机向张洪坤尾号为1557的工商银行卡存现金5,000元，但现经调查该5,000元系在位于丽水市的网点存入，与证词不一致；钟某又陈述在2015年6月21日当面向张洪坤送现金20,000元，但其陈述的该节事实缺乏其他证据相印证，况且钟某自认其所在的精研舍公司与三星公司系合作关系，钟某与三星公司之间存在利害关系，在无其他证据对证人证言予以佐证的情况下，本院对证人证言不予采信。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负举证责任的当事人承担不利后果。
三星公司与张洪坤解除劳动合同的理由为张洪坤在2011年12月接受钟某汇款5,000元、接受钟某的其他现金贿赂以及拒绝配合调查，如前所述，三星公司提供的证据不足以证明张洪坤曾收受钟某或精研舍公司的贿赂，张洪坤在2017年2、3月书写事实确认书对银行开户情况及与钟某的往来作出说明，三星公司未提供证据证明张洪坤存在拒绝配合调查的情况，综上，三星公司与张洪坤解除劳动合同的理由依据不足，系违法解除，应当支付解除劳动合同赔偿金，因三星公司对仲裁委员会裁决的赔偿金金额无异议，故三星公司应向张洪坤支付解除劳动合同赔偿金448,776元。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，判决如下：
三星电子(北京)技术服务有限公司于判决生效之日起七日内支付张洪坤解除劳动合同赔偿金448,776元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 蒋凤莲
二〇一八年二月六日
书记员 陈华翔
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。