安徽省铜陵市铜官区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖0705民初376号
原告：吕桂春，女，1968年11月6日出生，汉族，住安徽省铜陵市。
委托诉讼代理人：丁辰，铜陵市铜官区法律援助中心指派律师。
被告：铜陵市嘉源物业服务有限公司，住所地安徽省铜陵市义安苑新村20栋入口处，统一社会信用代码9134070075297131X3。
法定代表人：欧阳俊，该公司总经理。
委托诉讼代理人：方绍清，安徽良实律师事务所律师。
委托诉讼代理人：冯霞，安徽铜鼎律师事务所律师。
原告吕桂春与被告铜陵市嘉源物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月26日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吕桂春及其委托诉讼代理人丁辰，被告铜陵市嘉源物业服务有限公司委托诉讼代理人方绍清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吕桂春向本院提出诉讼请求：1.依法判决解除原、被告双方之间劳动关系；2.依法判决被告支付原告工伤待遇110398.68元；3.依法判决被告支付原告停工留薪期间福利待遇15708元；4.依法判决被告支付停工留薪期满后拖欠原告工资17500元；5.依法判决被告支付原告经济补偿金10098元。诉讼过程中原告明确诉讼请求第四项为17550元，第三项计算2244×（12-5）=15708元，第四项1350×13个月=17550元，第五项2244×4.5=10098元。事实和理由：2016年2月3日下午16时10分，原告驾驶公司电动三轮车，在其负责保洁的S320省道铜陵发电厂水塔与金夫人摄影基地之间路段工作时，发生交通事故而受伤。事故发生后，原告被送入铜陵市人民医院治疗，35天后出院，入出院诊断为：1.右锁骨粉碎性骨折；2.右侧第3根肋骨骨折；3.头皮挫伤。2017年5月12日-16日原告再次入院进行“骨折内固定物摘取”复查，同年10月9日-15日原告在该院行“骨折术后内固定取出术”。2016年4月18日铜陵市人力资源和社会保障局依法认定原告受到的伤害为工伤，2017年12月22日经铜陵市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告劳动功能障碍程度为9级伤残。在原告因工受伤前，被告为原告缴纳了工伤等社会保险，2016年12月被告突然终止为原告缴纳工伤等社会保险，铜陵市人力资源和社会保障局以被告拖欠社保费用为由，拒绝向原告支付工伤保险待遇。2018年1月25日，原告向铜陵市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该会裁定不予受理。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼。
被告铜陵市嘉源物业服务有限公司辩称：1.原告工伤待遇按规定多少我方给予她，不会拖欠；2.工伤保险待遇应当由原告积极配合我方办理，不是向法院提起诉讼；3.原告要求工伤保险待遇超过法律规定的范围；4.原告请求支付停工留薪期间的待遇没有依据；5.原告要求支付停工留薪期满的待遇及经济补偿金的要求没有法律依据，也不符合事实，因为双方劳动合同期满后原告拒绝续签劳动合同；6.因为原告是受到交通事故的伤害，其拒绝向单位提供交通事故的赔偿情况，单位应扣除交通事故赔偿后再赔偿。
本院经审理认定事实如下：原告于2013年12月入职被告公司。2016年2月3日下午16时10分，原告驾驶被告公司电动三轮车，在其负责保洁的S320省道铜陵发电厂水塔与金夫人摄影基地之间路段工作时，发生交通事故受伤。事故发生后，原告被送入铜陵市人民医院治疗，住院35天，出院诊断为：1.右锁骨粉碎性骨折；2.右侧第3肋骨骨折；3.头皮挫伤。出院医嘱：休息三个月。2017年5月12日-16日原告因“右锁骨骨折术后一年余”再次入院，同年10月9日-15日原告因“右锁骨骨折术后19个月，要求取内固定物”住院治疗。2016年4月18日铜陵市人力资源和社会保障局依法作出《认定工伤决定书》，认定原告受到的事故伤害，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2016年7月6日铜陵市劳动能力鉴定委员会作出《因工负伤确认项目结论书》，对原告工伤康复作出不予确认的意见，铜陵市劳动能力鉴定委员会于2017年12月22日作出《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，审定原告劳动功能障碍程度鉴定为玖级。
2018年1月25日，原告到铜陵市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并要求被告向其支付工伤待遇110398.68元、停工留薪期间福利待遇15708元、停工留薪期满后拖欠原告工资17500元、经济补偿金10098元。当日铜陵市劳动人事争议仲裁委员会作出【2018】铜劳人仲不字第15号不予受理通知书，以申请人的仲裁申请材料不齐备为由决定不予受理。原告于2018年1月26日诉至本院。
另，被告自2013年12月至2016年12月为原告缴纳工伤保险，其中2014年8月至2015年6月缴费基数合计26301元、2015年7月至2016年6月缴费基数合计31440元。2016年8月8日被告出具证明一份，证明吕桂春系公司保洁部管理人员，月基本工资2000元，月缴纳社会保险费用1049.9元，其中个人缴纳部分285元/月，年加班费用1430元整，年福利费1500元整。原告发生工伤后被告支付工资7666元。2016年5月10日原告发短信给被告法定代表人，内容有“我这个假期要到了，6月份回来上班，岗位问题能安排吗”，2016年6月2日原告再次发短信，内容有“我5月底去医院复查，医生开了续1个月假，当时就打电话给黄总了”。
上述事实，有当事人当庭陈述，认定工伤决定书等证据材料在卷佐证。
本院认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，被告2018年3月28日提供证据主张其已邮寄终止劳动合同证明书，但没有邮寄时间也没有收件情况，无法证明其解除劳动合同的行为即未履行法定的书面告知程序，亦未提交原告认可的劳动合同终止时间的相关证据。自2017年元月起被告未依法为原告缴纳社会保险费，现原告诉请解除双方劳动合同，本院认定原、被告双方劳动合同于2018年1月25日解除。
关于经济补偿金，原告自2013年12月到被告单位工作，双方劳动合同于2018年1月25日解除，原告的月平均工资为2119元（2000元＋1430/12元），故被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金9535.5元（2119元/月×4.5）。
根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。本案中，原告于2016年2月3日16时10分所发生的事故已经铜陵市人力资源和社会保障局认定为工伤，应享受工伤医疗待遇。
关于停工留薪期及工资福利待遇标准，根据法律规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，原告主张停工留薪期为3个月，被告亦表示认可，原告主张按照2244元/月支付原告停工留薪期的工资福利待遇，符合法律规定。故原告停工留薪期工资福利待遇应为2244×3=6732元。
关于原告主张停工留薪期满后工资，本案中，原告提供短信证明其曾向被告法定代表人发信息要求安排岗位，但原告2016年6月2日又发短信要求休假一个月，结合被告未能提供证据证明其曾通知原告上班的情形，本院认定停工留薪期满后的五月份系因被告原因未能安排原告工作，应支付其停工留薪期满后即2016年5月份生活费945元（1350元×70%），2016年6月工资应按病伤假工资计算，结合医嘱建休时间，故被告应支付原告6月份工资1080元（1350元×80%），五、六月合计2025元。此后，原告未能提供证据证明其有要求上班或继续请假的情形，该期间至劳动合同解除之日原告非因被告原因未提供劳动，其要求被告支付工资的主张，没有法律依据，不予支持。
关于停工留薪期护理费，根据《安徽省实施<工伤保险条例>办法》第二十九条的规定，被告在停工留薪期的护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%，故被告住院期间护理费应为5480元（4567×80%÷30×45）。
关于一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条及《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十六条规定，职工因工致残被鉴定九级伤残的，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金6个月、一次性伤残就业补助金10个月。享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足一年的，一次性伤残就业补助金按照按照全额的30%支付。根据国家法律规定，女职工的退休年龄为50周岁。本案中，吕桂春于1968年11月6日出生，至2018年1月25日合同解除时，距法定退休年龄不足一年。原告主张被告支付原告一次性伤残就业补助金5108元/月×10个月﹦51080元，由上述规定可知，被告实际应支付原告一次性伤残就业补助金51080元×30%=15324元。
综上，被告应支付原告护理费5480元、停工留薪期工资福利待遇6732元、停工留薪期满后费用2025元、一次性伤残就业补助金15324元、经济补偿金9535.5元，合计39096.5元，扣除被告已支付的工资7666元，实际应支付原告31430.5元。
用人单位已为原告缴纳了社会保险，故根据《中华人民共和国社会保险法》规定，医疗费、住院伙食费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，现原告要求被告支付医疗费、住院伙食费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金无法律依据，不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十六条、第三十一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告吕桂春与被告铜陵市嘉源物业服务有限公司自2018年1月25日起解除劳动合同；
二、被告铜陵市嘉源物业服务有限公司于本判决生效后七日内支付原告吕桂春护理费、停工留薪期工资福利待遇、停工留薪期满后费用、一次性伤残就业补助金、经济补偿金合计31430.5元；
三、驳回原告吕桂春的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告铜陵市嘉源物业服务有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。
审判员 周 泽
二〇一八年八月十四日
书记员 祝明钰
附：本案所适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十六条依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：
（一）不足一年的，按照全额的30%支付；
（二）不足两年的，按照全额的60%支付；
（三）不足三年的，按照全额的70%支付；
（四）不足四年的，按照全额的80%支付；
（五）不足五年的，按照全额的90%支付。
第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：
（一）停工留薪期护理费；
（二）停工留薪期工资福利待遇；
（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；
（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（五）一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。