重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝05民终976号
上诉人（原审被告）重庆市永川区兰良玻棉有限公司，住所地重庆市永川区胜利路办事处永钢村，组织机构代码79072685-X。
法定代表人齐正良，董事长。
委托代理人刘革川，四川中沛律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）王映珍，女，1963年7月5日生，汉族，住重庆市永川区。
委托代理人阳建平，重庆市永川区昌州法律服务所法律工作者。
上诉人重庆市永川区兰良玻棉有限公司（以下简称“兰良玻棉公司”）因与被上诉人王映珍劳动争议纠纷一案,不服重庆市永川区人民法院作出的（2015）永法民初字第04367号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
一审法院经审理查明：王映珍于2009年6月到兰良玻棉公司单位从事收棉工作。2013年5月1日，双方签订书面劳动合同，期限自2013年5月1日起至2018年4月30日止，约定工作地点在重庆市永川区茶山竹海街道办事处云峰村。王映珍工作期间，兰良玻棉公司从2009年6月起为王映珍参加工伤保险，从2012年6月起为王映珍参加医疗保险，从2013年10月起为王映珍参加生育保险，未为王映珍参加养老保险和失业保险。审理中，王映珍陈述吹棉、收棉工作需用焦化厂供应的煤气作为燃料才能生产，兰良玻棉公司每年因供气中断都会停产一段时间，2013年停产时间约为2个月，2014年停产时间约为6个月。停产期间兰良玻棉公司每月发放了生活费，2013年按每月260元计发,2014年按每月390元计发。
2014年12月31日，兰良玻棉公司发出公告，载明“我公司大安工厂因气源原因，即日起停止生产，相关员工将安排至128等工厂上班，后续事宜将按照有关规定处理。”2015年1月9日，兰良玻棉公司向王映珍发出通知，载明“因公司生产调整，自2015年1月15日起，调整你至128厂区上班，工种不变，请按时到厂报到。逾期不报到上班者，将记旷工处理。”同年1月17日，王映珍及工友向兰良玻棉公司寄送告知书，载明“我们是贵公司在永川区茶山竹海办事处云峰村厂区员工，2015年1月14日收到贵公司通知，调我们到128厂区上班。我们进厂时与贵公司签订《全日制劳动合同》确定的工作地点在永川区茶山竹海办事处云峰村厂区，根据合同约定，调换工作地点必须与我们协商，公司未与我们协商变更我们的工作地点，因此我们不愿意到128厂区上班。”同年1月19日，兰良玻棉公司收到告知书。2015年2月5日，王映珍向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以兰良玻棉公司擅自变更工作地点、未支付带薪年休假工资、未按规定缴纳社会保险费为由，要求解除劳动关系，由兰良玻棉公司支付经济补偿、失业保险待遇损失、带薪年休假工资。该委裁决驳回王映珍的仲裁请求。王映珍不服，诉至该院。
一审另查明，兰良玻棉公司举示了2014年1月、2月、9月至12月工资表拟证明其已经向王映珍支付劳动报酬。王映珍举示了银行明细，该明细中载明的工资金额与兰良玻棉公司举示的工资表载明的金额一致。工资表载明，王映珍2014年1月工资为1580元、2月工资为572元、9月至12月工资分别为948元、1460元、1520元、1856元。
为查明事实，该院向兰良玻棉公司的供气企业重庆市上峰化工有限责任公司（以下简称上峰化工）核实供气情况。该公司陈述，兰良玻棉公司的大安厂区和128厂区生产所需焦化煤气均由上峰化工供应，双方签有《投资与供气协议书》，一旦停止供气，兰良玻棉公司就要停产。同时了解到，为整治永川区大气污染问题、保障人民群众身体健康，永川区政府在2014年将上峰化工纳入淘汰落后产能企业，加之该公司环保排污许可证到期后不能续办，该公司已于2014年12月30日停产关闭，停产关闭后，兰良玻棉公司亦无法进行生产。
王映珍一审诉称：王映珍从2008年4月起到兰良玻棉公司公司从事收棉工作，实行计件工资制，月平均工资为1712.67元。双方劳动合同，期限至2018年4月30日，约定的工作地点在永川区大安镇云峰村。2014年12月31日，兰良玻棉公司因环保不达标被责令停产，兰良玻棉公司将厂搬至128厂区。由于128厂区离王映珍家较远，交通不便，增加了王映珍的劳动成本，故王映珍不愿意到128厂区工作。因兰良玻棉公司违反合同约定，擅自变更工作地点，且未发放年休假工资。故起诉要求解除与兰良玻棉公司之间的劳动关系，由兰良玻棉公司支付王映珍经济补偿11988.69元、失业保险损失8400元、带薪年休假工资4724.6元，共计25113.29元。
兰良玻棉公司一审辩称：王映珍、兰良玻棉公司之间的劳动关系已于2013年7月王映珍年满50岁时终止，此后双方形成的是劳务关系，兰良玻棉公司没有义务为王映珍缴纳社会保险，不应支付经济补偿及失业保险待遇、年休假工资。
一审法院认为：我国法律未禁止劳动者的年龄不得高于法定退休年龄，已达法定退休年龄的人员仍能成为劳动关系中的劳动者。王映珍于2009年6月到兰良玻棉公司处上班，虽然王映珍于2013年7月年满50周岁，但王映珍、兰良玻棉公司于2013年5月1日签订了书面劳动合同，期限自2013年5月1日起至2018年4月30日止，王映珍年满50周岁后仍继续在兰良玻棉公司处工作，且兰良玻棉公司没有举证证明王映珍已经享受养老保险待遇，因此王映珍、兰良玻棉公司之间仍然属于劳动关系，故对兰良玻棉公司提出王映珍年满50周岁之后双方系劳务关系的辩称意见，该院不予采纳。王映珍依法享有法律规定的劳动者应当享有的相关权利。关于王映珍主张的经济补偿、失业保险待遇损失、带薪年休假工资能否得到支持，现分别评判如下：
一、关于王映珍主张的经济补偿。缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，兰良玻棉公司应当依法为王映珍办理并缴纳各项社会保险，但兰良玻棉公司仅为王映珍办理了工伤、医疗、生育保险，违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定，现王映珍以兰良玻棉公司未依法为其缴纳社会保险费为由要求解除劳动关系并由兰良玻棉公司支付经济补偿的请求符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该院予以支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。王映珍于2009年6月到兰良玻棉公司处工作至2015年2月5日申请仲裁时，其工作年限为5年9个月。故兰良玻棉公司应支付王映珍的经济补偿为6个月工资。计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动关系解除前十二个月的平均工资，王映珍主张其月工资为1712.67元，但未举示证据证明，根据兰良玻棉公司举示的工资表，王映珍2014年1月工资为1580元、2月工资为572元、9月至12月工资分别为948元、1460元、1520元、1856元，该年度其余月份，王映珍未上班，该院酌定以王映珍2014年度实际上班领取工资的月数来计算王映珍的平均工资，其中王映珍2014年2月、9月的工资未达到本地区1250元/月的最低工资标准，该院以1250元/月进行计算。据此计算，王映珍解除劳动关系前的平均工资为1486元/月，兰良玻棉公司应支付王映珍经济补偿为8916元（1486元/月×6个月）。
二、关于王映珍主张的失业保险待遇损失。王映珍在兰良玻棉公司处工作已满一年，王映珍以兰良玻棉公司未依法为其办理社会保险为由解除与兰良玻棉公司之间劳动合同关系的情形属于在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业，因此王映珍符合领取失业保险待遇的条件。本案兰良玻棉公司未为王映珍办理失业保险手续，王映珍主张失业保险待遇损失符合相关规定。《重庆市失业保险条例实施办法》规定“农民合同工一次性生活补助金标准按单位为其实际缴费年限应享受失业保险金标准的50%一次性发放”、“单位未按规定参加失业保险，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿”，《重庆市失业保险条例》第二十四条规定“失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定，累计缴费时间满5年不足7年的为15个月。”王映珍系农民合同工，王映珍、兰良玻棉公司从2009年6月起存在劳动关系，王映珍于2015年2月5日申请仲裁时要求解除双方的劳动关系，应缴费年限已满5年不足7年，故兰良玻棉公司应支付王映珍的失业保险待遇损失为7875元（875元/月×15个月×50%×120%）。
三、关于王映珍主张的带薪年休假工资。根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位应当将支付劳动者工资的相关资料保存两年以上备查。故兰良玻棉公司负有举示王映珍申请仲裁前两年即2013年至2014年期间向王映珍发放年休假工资的相关证据的义务。根据《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。庭审中，王映珍未举证证明2013年之前兰良玻棉公司未向其发放年休假工资，应承担举证不能的后果。根据《企业职工带薪年休假实施办法》之规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。兰良玻棉公司在2013年停产2个月，2014年停产6个月，王映珍在停产期间未上班，因此王映珍2013年、2014年在兰良玻棉公司处连续工作不满12个月，不符合享受带薪年休假的条件，故对王映珍要求兰良玻棉公司支付带薪年休假工资的诉讼请求，该院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《失业保险条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条之规定，判决：一、解除王映珍与重庆市永川区兰良玻棉有限公司之间的劳动关系；二、由重庆市永川区兰良玻棉有限公司与本判决生效后十日内支付王映珍经济补偿8916元、一次性生活补助金7875元，共计16791元；三、驳回王映珍其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由王映珍负担，该院决定予以免收。
一审宣判后，兰良玻棉公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决、改判兰良玻棉公司无需支付王映珍经济补偿金及一次性生活补助。主要事实和理由：王映珍50周岁时已达到法定退休年龄，一审法院认定王映珍与兰良玻棉公司之间存在劳动关系错误。兰良玻棉公司与王映珍之间的劳动合同已经终止。兰良玻棉公司不负有为王映珍参加失业保险及缴纳费用的义务。本案实际上是未为王映珍办理失业保险登记的问题。一审判决兰良玻棉公司支付王映珍经济补偿金和一次性生活补助错误。
王映珍辩称：王映珍没有领取养老保险金，仍然可以作为劳动者。一审判决正确，请求驳回上诉，予以维持。
本院二审查明的事实一审查明事实相同。
本院认为：王映珍系女性农民工，在合同期限内，一直在兰良玻棉公司工作，一审判决认定尹先菊与兰良玻棉公司存在劳动关系，并无不当。兰良玻棉公司提出的王映珍已达法定退休年龄，双方之间不存在劳动关系的上诉理由不能成立。兰良玻棉公司未为王映珍足额缴纳社会保险费，王映珍提出解除劳动关系，兰良玻棉公司应支付经济补偿金。兰良玻棉公司未给王映珍办理失业保险，应支付一次性生活补助。
综上，兰良玻棉公司的上诉理由不能成立，本院不予采纳。一审判决认定事实清楚，法律适用正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由重庆市永川区兰良玻棉有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 申威
代理审判员 陈杨
代理审判员 岳林
二〇一六年六月二十二日
书 记 员 向奇