四川省绵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川07民终2921号
上诉人（一审被告）：绵阳市绵州机动车驾驶培训有限公司。住所地：绵阳市经开区三江大道39号
法定代表人：唐伟，该工资执行校长。
委托诉讼代理人：邓永刚，四川林志（绵阳）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈雪梅，四川林志（绵阳）律师事务所律师。
被上诉人（一审原告）：魏军，男，汉族，生于1979年11月13日，住绵阳市涪城区。
上诉人绵阳市绵州机动车驾驶培训有限公司（以下简称绵州驾驶公司）因与魏军劳动争议一案，不服绵阳市涪城区人民法院(2017)川0703民初2180号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月14日立案受理后，依法组成合议庭序，开庭进行了审理。上诉人绵州驾驶公司的委托诉讼代理人邓永刚、陈雪梅，被上诉人魏军到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
绵州驾驶公司上诉请求：一、撤销绵阳市涪城区人民法院(2017)川0703民初2180号民事判决，并依法改判；二、本案诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一审法院认定事实错误，上诉人不存在拖欠工资的行为。上诉人是按照劳动合同约定结合被上诉人的综合情况进行考核发放工资，被上诉人的月平均工资是达到了绵阳市最低工资标准。由于上诉人不存在拖欠工资的行为，且上诉人暂时停止交社保，并不等于停止缴纳。被上诉人的社保问题是因工作岗位调动原因而未及时交接，后来上诉人也恢复缴纳养老保险，故被上诉人解除合同的理由不正当，一审法院判决上诉人承担经济补偿属于错误。请求二审法院在查清事实的基础上，依法改判。
魏军辩称，最低工资保障制度不能解释为在一定劳动周期内的平均工资水平，而是每月的最低工资保障。2015年8月至2016年9月，上诉人未足额支付被诉人工资，拖欠工资7575元，擅自停止缴纳社保费，被上诉人有权解除劳动合同，上诉人应当支付经济补偿金。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以维持。
魏军向一审法院起诉请求：1、判决被告支付拖欠原告的工资7575.00元；2、判决被告支付原告2008年5月至2016年10月期间解除劳动合同的经济补偿金17354.97元；3、判决被告付给原告未签订劳动合同的双倍工资差额21442.00元；4、依法判决被告向原告赔偿2008年5月至2013年12月期间未给原告缴纳社保费的损失25000.00元；5、依法判决被告向原告支付失业保险金（含医保费）23647.68元；6、依法判决被告向原告支付原告未休年休假的工资7092.80元，总计102112.45元。
一审法院认定事实：2008年5月，原告被招聘至绵阳市圣水汽车驾校，担任教练员，双方签订了劳动合同。2014年9月，原告被安排到绵州驾驶公司担任教练员。2015年1月，圣水汽车驾校召开会议后，印发了《2015年1月16日校长办公会纪要》，将“罗晓兵、魏军”等人62人转入绵州驾驶公司工作，劳动关系由绵州驾驶公司承接，合同主体变更为绵州驾驶公司，原劳动合同继续执行，不再另行签订合同。原告工作期间，被告未安排原告休带薪年休假。2015年8月至2016年9月期间的部分月份，被告给原告发放的工资未达到绵阳市的最低工资标准1380元，2016年9月的工资显示为“-706元”，拖欠原告的工资共计7575.00元。2016年10月份被告擅自停止为原告缴纳社保费。为此，2016年11月，原告以被告违反《劳动合同法》第三十八条为由与被告解除劳动合同，并向绵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年4月作出了绵劳人仲案[2016]618号《仲裁裁决书》。
另查明：2016年，绵阳市最低工资标准为1380元，2016年医保费缴费标准为4347元，解除劳动合同前原告的平均工资为1928.33元/月。
一审法院认为：1、关于被告拖欠原告的工资。原、被告双方签订的劳动合同明确约定，被告应当每月向原告支付工资，并不得低于绵阳市的最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”及第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”之规定，最低工资保障制度保障的是劳动者每月的基本权利，不能扩大解释为在一定劳动周期内的平均工资水平，故对于被告的抗辩理由，本院不予采信。被告应当向原告支付拖欠的工资7575.00元。
2、关于经济补偿金。被告认可2008年5月到2016年10月之间与原告存在劳动关系，由于被告在2015年8月至2016年9月期间，未按时足额支付原告的工资，拖欠原告的工资共计7575.00元，且被告擅自停止为原告缴纳社保费。原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，对劳动合同享有解除权。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”及“第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，原告的经济补偿金计算年限应计算9个月。被告应付给原告的经济补偿金为：1928.33元/月×9月=17354.97元。故对被告的抗辩理由，本院不予采信。
3、关于未签订劳动合同的双倍工资。被告举证证实，2009年1月，圣水驾校与原告签订了无固定期限劳动合同，2014年9月，原告被安排到绵州驾驶公司担任教练员，原合同继续有效，劳动关系主体由圣水驾校变更为绵州驾驶公司。故原告主张未签劳动合同的双倍工资，本院不予支持。
4、关于赔偿社保损失。原告在庭审中未提供社保损失的证据，本院不予支持。
5、关于失业保险金（含医保费）。根据《失业保险条例》第十四条规定，因原告没有证据证明是“非因本人意愿中断就业的……”,本院不予支持。
6、关于带薪年休假工资。因被告未举证证明原告休过带薪年休假，故本院对原告的诉请予以支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”之规定，原告当年未休带薪年假，至迟应当于次年12月31日前主张未休带薪年假工资。原告于2016年11月2日申请仲裁，故本院只支持原告2015年、2016年未休带薪年假工资的诉请，2015年之前的诉请已经超过仲裁时效，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”、第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”和《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”之规定，被告应支付原告2015年未休年休假工资报酬的天数为5天、2016年4天（306天÷365天×5天）。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”和第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”之规定，结合原告的工资清单，原告2015年8月至2016年9月的月平均工资为1928.33元，被告应当支付原告未休带薪年假工资1595.86元（1928.33元/月÷21.75天×200%×9天）。
综上，为维护当事人的合法权益，依照根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《失业保险条例》第十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，一审法院遂判决如下：一、被告绵阳市绵州机动车驾驶培训有限公司于本判决生效之日起5日内支付原告工资7575元；二、被告绵阳市绵州机动车驾驶培训有限公司于本判决生效之日起5日内支付原告解除劳动合同的经济补偿金17354.97元；三、被告绵阳市绵州机动车驾驶培训有限公司于本判决生效之日起5日内支付原告未休年休假工资1595.86元。如果未能按照本判决指定的期限履行的金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告魏军的其它诉讼请求。本案诉讼费5元，由被告绵阳市绵州机动车驾驶培训有限公司承担。
本院二审期间，当事人没有提供新的证据。一审判决认定的事实清楚，本院二审予以确认。
本院认为，依据双方当事人的诉辩主张及理由，本案的争议焦点为：一、上诉人绵阳市绵州机动车驾驶培训有限公司是否应当向被上诉人魏军补足最低工资差额部分的工资。二、被上诉人魏军解除其与上诉人绵阳市绵州机动车驾驶培训有限公司之间的劳动关系的合法性，上诉人绵阳市绵州机动车驾驶培训有限公司是否应当向被上诉人魏军支付经济补偿金。首先，对于上诉人绵阳市绵州机动车驾驶培训有限公司是否应当向被上诉人魏军补足最低工资差额部分工资的问题，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”以及第五十条关于“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”之规定，作为用人单位的绵阳市绵州机动车驾驶培训有限公司依法应当按月向劳动者魏军支付工资，且不能低于绵阳市的最低工资标准。诉讼中，虽然绵阳市绵州机动车驾驶培训有限公司主张对于魏军的工资实行综合工时制，应当按照一年的劳动周期计算月平均工资，但其没有提交经相关部门批准实行综合工时制的相关证据，其依法应当承担举证不能的法律责任，其依法应当向支付魏军低于最低工资标准差额部分的工资。
其次，对于被上诉人魏军解除其与上诉人绵阳市绵州机动车驾驶培训有限公司之间的劳动关系的合法性，上诉人绵阳市绵州机动车驾驶培训有限公司是否应当向被上诉人魏军支付经济补偿金的问题。依据收集在卷的有效证据可以认定，被上诉人魏军在上诉人绵阳市绵州机动车驾驶培训有限公司工作期间，上诉人绵阳市绵州机动车驾驶培训有限公司存在没有按照最低工资标准的相关规定，按月向被上诉人魏军足额支付最低工资标准的情形，故魏军有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，解除其与用人单位绵阳市绵州机动车驾驶培训有限公司之间的劳动关系。作为用人单位的的绵阳市绵州机动车驾驶培训有限公司依法应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十刘条第一项的规定，向魏军支付经济补偿金。
综上所述，绵阳市绵州机动车驾驶培训有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定”之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由绵阳市绵州机动车驾驶培训有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈兴旺
审判员 田 苑
审判员 赵 志
二〇一八年三月二十九日
书记员 杨 丽