焦作市解放区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0802民初3360号
原告（被告）：王伟，男，1988年8月15日出生，汉族，住焦作市解放区。
委托诉讼代理人：彭松，河南路通律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张松云，河南路通律师事务所实习律师。
被告（原告）：焦作市新畅想科贸有限公司，住所地：焦作市解放区北环路西段阳光小区26号楼4单元7户。
法定代表人：高欣欣，该公司总经理。
委托诉讼代理人：韩争先，河南苍穹律师事务所律师。
王伟与焦作市新畅想科贸有限公司（以下简称新畅想公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月12日立案后，对于新畅想公司诉王伟劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月18日作出（2016）豫0802民初3407号民事裁定书，裁定将该案并入本案审理。后本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。王伟及其委托诉讼代理人彭松、张松云和新畅想公司的委托诉讼代理人韩争先到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王伟向本院提出诉讼请求：1.判决新畅想公司支付王伟工资35000元（自2015年4月至2015年10月，每月工资5000元）；2.判决新畅想公司支付王伟提成300000元；3.判决新畅想公司支付因其未给王伟办理社会保险，而由王伟自行缴纳的社会保险费用5120.74元；4.判决新畅想公司支付王伟经济补偿金10000元（以每月工资5000元为准计算两个月）；5.本案诉讼费等合理费用由新畅想公司负担。事实和理由：王伟于2014年5月进入新畅想公司工作，当时双方约定月工资为3000元。2014年底，新畅想公司任命王伟担任总经理，负责与河南日海恒联通信技术有限公司合作开展中国移动焦作分公司室内分项目施工工作，约定王伟月工资增至5000元，并按项目工程造价的10%另行向王伟支付提成。工作期间，新畅想公司多次未及时向王伟支付工资报酬，并于2015年4月起不再为王伟缴纳社会保险，约定的提成也未依约向王伟发放。为此，王伟多次与新畅想公司协商要求支付，均被拒绝，故王伟于2016年1月底从新畅想公司离职。新畅想公司的行为严重违反了《劳动合同法》的有关规定，为此王伟向焦作市解放区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，该仲裁委员会于2016年11月28日作出解劳仲案字（2016）236号仲裁裁决书，支持了王伟第一项、第四项请求，但对第二项、第三项请求未予支持，王伟不服上述裁决，故诉至法院。
新畅想公司辩称，应驳回王伟的诉讼请求，新畅想公司与王伟签订的劳动合同工资为1850元，2016年是王伟主动向新畅想公司提出辞职申请，申请之后王伟父亲于2016年2月6日代替王伟去公司进行结算，新畅想公司为王伟父亲出具了工资合计为30536元的欠条，关于提成也没有事实和法律依据。所以，王伟的诉讼请求应该依法予以驳回。
新畅想公司向本院提出诉讼请求：1.判决新畅想公司不需向王伟支付工资35000元；2.判决新畅想公司不需向王伟支付解除劳动合同经济补偿金10000元；3.本案诉讼费用由王伟负担。事实和理由：王伟与新畅想公司于2014年10月23日签订劳动合同，王伟月工资为1850元，2016年1月王伟主动向新畅想公司提出辞职申请，不应支付经济补偿金，且在王伟辞职之时双方已经结算了工资及其他支出费用，新畅想公司向为王伟出具了一份欠条，对账结算费用共计30536元。王伟之父已经就该欠条向法院提起民事诉讼，该工资款不应在判决支付王伟。故新畅想公司为维护的合法权益，特诉至法院。
王伟辩称，关于王伟的工资数额，王伟有证据证明2014年底开始新畅想公司每月向王伟发放的实际工资数额为5000元，新畅想公司所说的劳动合同仅是为了缴纳社会保险而签，如果新畅想公司认为实际发放的数额为1850元应提供工资表王伟签收证明以及转账凭证等相应证据；2.王伟辞职是由于新畅想公司违反劳动合同法的规定，不按时向王伟支付劳动报酬且不为王伟缴纳社会保险，故新畅想公司应向王伟支付经济补偿金；3.新畅想公司法定代表人高欣欣向王伟父亲王利军个人出具的30536元欠条系高欣欣与王利军之间的借贷关系，与本案无关。
根据原、新畅想公司的诉辩意见，本院归纳案件的争议焦点为：1.王伟在新畅想公司的月工资数额为多少；2.王伟与新畅想公司何时建立劳动关系；3.新畅想公司应否向王伟支付工资35000元，提成300000元，社会保险费用5120.74元及经济补偿金10000元。
王伟为支持自己的主张，在庭审中提交了如下证据：1.王伟身份证复印件，证明王伟诉讼主体资格；2.借记卡账户历史明细清单10页，证明王伟的工资数额及未发放工资的月份；3.河南省焦作市企业职工基本养老保险个人帐户查询单、医疗保险查询单，证明新畅想公司共欠付王伟养老保险费用3958.9元、医疗保险1161.84元；4.工作移交报告复印件，证明王伟与新畅想公司之间存在劳动关系，王伟于2016年1月24日从新畅想公司离职；5.委托收款协议，证明新畅想公司因欠付王伟提成，故向王伟出具委托收款协议，授权王伟代收公司450000元工程款；6.焦作市解放区劳动人事争议仲裁委员会解劳仲案字（2016）236号仲裁裁决书，证明王伟劳动争议案件已经经过仲裁前置程序；7.新畅想公司向王利军出具的欠条复印件1份，证明该欠条与本案无关；8.2014年6月份王伟与新畅想公司法定代表人高欣欣关于工作的邮件往来记录，证明双方建立劳动关系的时间。
新畅想公司对以上证据质证后，提出以下质证意见：对证据1无异议；对证据2真实性无异议，对证据指向有异议，虽然有转账记录，但是该证据证明不了是新畅想公司支付的工资，也证明不了工资标准是每月5000元；对证据3中基本养老保险个人帐户查询单真实性无异议，但对证据指向有异议，该费用已经计算在30536元的欠条中；对证据4真实性无异议，但对证据指向有异议，该证据证明了是王伟主动向新畅想公司提出辞职；对证据5真实性无异议，对证据指向有异议，该证据形成的时间2016年6月27日，当时王伟已经不是新畅想公司职工，所以该证据与本案没有关联性；对证据6的真实性无异议；对证据7真实性无异议，但该欠条形成的时间是2016年1月26日，而王伟辞职的时间是2016年1月24日，结合欠条上显示的数额，足以证明该欠条是对王伟工资以及其他各项费用的结算；证据8不符合证据合法形式，不予质证。
新畅想公司为支持自己的主张，在庭审中提交了如下证据：1.王伟与新畅想公司之间签订的劳动合同复印件1份，证明王伟的工作的时间是2014年10月22日，月工资是1850元；2.焦作市解放区人民法院（2016）豫0802民初3359号民事判决书复印件1份，证明高欣欣向王利军出具的30536元欠条是王伟的工资结算单，2017年1月4日，王利军就该欠条已经向焦作市解放区人民法院提起诉讼。
王伟对以上证据质证后，提出以下质证意见：对证据1真实性无异议，但对内容及证据指向有异议，该劳动合同书订立仅是为了缴纳社会保险费用，并不能证明王伟实际到新畅想公司工作的时间，也不能证明王伟实际的工资数额，该证据也证明了新畅想公司在王伟离职之前并没有同王伟续签劳动合同，其行为违反《劳动合同法》的规定，应向王伟支付经济补偿金；对证据2的真实无异议，但该证据不能证明新畅想公司的证据指向，且王利军已经提出上诉，该判决并未生效。
经审查，本院对当事人提供的证据认证如下：对王伟提交的证据1，新畅想公司无异议，本院予以认定。对王伟提交的证据2、证据4、证据6的真实性，新畅想公司均无异议，本院对其真实性予以认定，本院认为证据2和证据4能够相互印证，足够认定王伟与新畅想公司建立劳动关系的时间为2014年5月，离职时间为2016年1月24日，王伟在新畅想公司工作期间月工资分别为2014年5月3000元、6月3000元、9月2880元、10月2792元、11月2792元、12月2792元，2015年1月2302元、2月4832元、3月4832元、11月4832元、12月4832元，2016年1月4000元，2015年4月至10月新畅想公司未向王伟发放工资，新畅想公司虽认为证据2中的交易记录不能证明是新畅想公司支付的工资及王伟的月工资数额，但其未能作出有关双方之间转账交易的其他合理解释，也未提供有王伟签字领取的工资明细来予以反驳，故本院认为其异议不成立。王伟提交的证据3虽能够证明新畅想公司自2015年4月开始未为其缴纳基本养老保险和医疗保险，但无法证明王伟本人已实际垫付了该笔费用。对王伟提交的证据5，本院认为该证据不能证明其证据指向，与本案关联性不大，故对该证据不予认定。对王伟提交的证据7，本院认为与本案无关，故对该证据不予认定。对王伟提交的证据8，本院认为不能确定邮件发送方身份，故对该证据本院不予认定。对新畅想公司提交的证据，虽然王伟对其真实性均无异议，但本院认为劳动合同书不能证明双方实际建立劳动关系的时间和王伟的实际工资收入，而（2016）豫0802民初3359号民事判决书也证明不了新畅想公司所主张的证据指向。
根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院对本案事实认定如下：王伟于2014年5月开始在新畅想公司工作，工作期间月工资分别为2014年5月3000元、6月3000元、9月2880元、10月2792元、11月2792元、12月2792元，2015年1月2302元、2月4832元、3月4832元、11月4832元、12月4832元，2016年1月4000元，2015年4月至10月新畅想公司未向王伟发放工资，且自2015年4月开始新畅想公司不再为王伟缴纳基本养老保险和医疗保险。2016年1月24日，王伟从新畅想公司离职，同日双方签署了工作移交报告，该报告上载明“原焦作市新畅想科贸有限公司总经理王伟因私辞职，现将相关工作移交现任副总经理……”等内容。后王伟以新畅想公司多次未及时支付其工资报酬，并于2015年4月起不再为王伟缴纳社会保险为由，向焦作市解放区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求新畅想公司支付其工资35000元、提成300000元、社会保险费用5120.74元、经济补偿金10000元等各项费用。该仲裁委员会于2016年11月28日作出解劳仲案字（2016）236号仲裁裁决书，裁决新畅想公司支付王伟未发放工资35000元、经济补偿金10000元。王伟与新畅想公司对该仲裁裁决不服，均向本院提起诉讼，本院依法合并审理，形成本案诉讼。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，劳动者的合法权益应受法律保护。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据王伟提供的新畅想公司向其支付工资的相关账户明细，能够认定本案双方于2014年5月起建立劳动关系，2015年4月开始王伟月工资为4832元，2015年4月至10月新畅想公司未向王伟发放工资，且自2015年4月开始新畅想公司不再为王伟缴纳基本养老保险和医疗保险。根据相关规定王伟可以根据《劳动合同法》解除与新畅想公司的劳动合同关系并要求其支付拖欠工资及经济补偿金。据此，王伟要求新畅想公司支付其拖欠工资及经济补偿金的诉讼请求本院予以支持。新畅想公司拖欠王伟自2015年4月至10月的工资应以月工资4832元为标准计算，计得数额为33824元。根据王伟与新畅想公司于2016年1月24日，王签署的工作移交报告，能够确定双方于该日解除了劳动关系，王伟2015年的月平均工资4621元，结合王伟在新畅想公司的工作年限，计得新畅想公司应支付王伟经济补偿金的数额应为9242元，王伟起诉超出部分本院不予支持。关于王伟主张的提成，因其未提交有效证据，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。至于王伟关于新畅想公司支付因未给其办理社会保险而由其自行缴纳的社会保险费用，因王伟没有证据证明其本人代缴数额，故此项诉讼请求本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：
焦作市新畅想科贸有限公司应于本判决生效后十日内支付王伟工资33824元；
焦作市新畅想科贸有限公司应于本判决生效后十日内支付王伟经济补偿金9242元；
三、驳回王伟的其他诉讼请求；
四、驳回焦作市新畅想科贸有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，由焦作市新畅想科贸有限公司负担。
如果不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。
审判员 秦立群
二〇一七年三月八日
书记员 胡春蕾