广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0307民初18573号
原告深圳市爱玛臻品家具有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区龙岗街道南约社区宝清路华丰数码科技园3栋二三四层，统一社会信用代码914403005700274755。
法定代表人陈国清。
委托代理人黄宇宁,广东冠豪律师事务所律师。
被告李承忠，男，汉族，户籍地址四川省西充县。
委托代理人张康丽，深圳市龙岗街道办事处法律中心法律工作者。
上列原、被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告深圳市爱玛臻品家具有限公司委托代理人黄宇宁、被告李承忠及其委托代理人张康丽到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
本案相关情况
双方无争议事项：
一、入职时间：2016年4月26日。
二、离职时间：2016年9月10日。
三、工作岗位：木工。
四、被告仲裁请求：一、原告支付被告一次性伤残就业补助金16800元（4200元/月×4个月）（币别：人民币，下同）；2、原告支付被告一次性伤残就业补助金29400元（4200元/月×7个月）；3、原告支付被告一次性工伤医疗补助金4200元（4200元/月×1个月）；4、原告支付被告2016年4月26日至9月12日工资21000元；5、原告支付被告2016年5月18日至2016年5月31日住院期间伙食补助费910元（70元/天×13天）；6、原告支付被告精神损害抚慰金10000元；7、原告支付被告被迫解除劳动关系经济补偿金2100元；8、原告支付被告鉴定费300元。
原告的反仲裁请求：被告支付原告在工作中造成的经济损失12000元
五、仲裁结果：
2016年10月31日，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（龙岗）案[2016]1210、1231号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告一次性伤残就业补助金16208元；2、原告支付被告一次性伤残补助金25662元；3、原告支付被告一次性工伤医疗补助金4052元；4、原告支付被告2016年4月26日至2016年9月12日期间的工资16518.07元；5、原告支付被告住院伙食补助费910元；6、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金1833元；7、原告支付被告劳动能力鉴定费300元；8、驳回被告的其他仲裁请求；9、驳回原告的全部仲裁请求。
六、原告的诉讼请求：1、原告无需支付被告一次性伤残就业补助金16208元；2、原告无需支付被告一次性伤残补助金25662元；3、原告无需支付被告一次性工伤医疗补助金4052元；4、原告无需支付被告2016年4月26日至2016年9月12日期间的工资16518.07元；5、原告无需支付被告住院伙食补助费910元；6、原告无需支付被告解除劳动合同的经济补偿金1833元；7、原告无需支付被告劳动能力鉴定费300元。
被告的诉讼请求：被告的诉讼请求与仲裁请求一致。
七、被告的工伤情况：被告于2016年5月18日在车间因日常工作受伤，2016年7月21日，深圳市人力资源和社会保障局作出深人社字（龙）［2016］第630502001号《深圳工伤认定书》，认定被告属工伤。2016年8月8日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出深劳鉴初字［2016］第446872号《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》，评定被告为十级伤残，医疗终结日期为2016年7月18日。
八、住院天数：13天（2016年5月18日至2016年5月31日）
九、工伤保险办理情况：未办理。
双方有争议事项：
十、劳动合同签订情况：
对于原告提交的有双方签名盖章《劳动合同》，被告不认可，但未提交其他证据予以反驳，故对于该份合同，本院予以采信。劳动合同期限从2016年4月26日至2017年4月25日，工资结构为基本工资2030元+加班费。
十一、工资标准：
被告主张其为包月工资4200元，与原告另外签订的劳动合同有约定。原告则主张应以其提供的劳动合同上约定的工资为准，即为基本工资2030元+加班费。本院认为，劳动关系就其本质来说是一种实际履行关系，劳动合同上约定的工资结构不能直接证明被告的实际支付工资，故对于《劳动合同》上约定的工资本院不予采信。另，原告向本院提交《李承忠离职工资表》没有被告的签名确认，本院亦不予认可。故本院参照2015年深圳市人力资源市场制造业“手工木工”工种工资指导价平均数3666元/月，酌情认定被告月工资标准为3666元。
十二、一次性伤残补助金：
因被告伤残等级十级，原告应支付被告一次性伤残补助金25662元（3666元/月×7个月）。
十三、一次性工伤医疗补助金：
因本院认定的被告的月平均工资为3666元，低于2015年度深圳市职工月平均工资的百分之六十即4052元，故其一次性工伤医疗补助金支付基数为4052元。因双方已解除劳动关系，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金4052元（4052元/月×1个月）。
十四、一次性伤残就业补助金：
因本院认定被告的月平均工资为3666元，低于2015年度深圳市职工月平均工资的百分之六十即4052元，故其一次性伤残就业补助金的支付基数为4052元。因双方已解除劳动关系，原告应支付被告一次性伤残就业补助金16208元（4052元/月×4个月）。
十五、住院伙食补助费：
根据法律规定，职工因工受伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费，因原告未提交证据证明其单位的出差伙食补助标准，故我院参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准100元/天予以确定，故原告应支付被告住院伙食补助费910元(100元/天×70%×13天)。
十六、劳动能力鉴定费：
因鉴定费实际发生且有鉴定费票据为证，本院予以支持，原告应支付被告劳动能力鉴定费300元。
十七、精神损害抚慰金：
被告主张其在工作生产过程中受伤，在性质上应为生产事故，根据相关法律规定，原告应当支付其精神抚慰金。本院认为，原告所受伤害并未因生产安全事故或职业病引起，因此，对原告要求被告支付精神损害赔偿金的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。
十八、2016年4月26日至2016年9月12日期间工资：
关于该期间的工资，原、被告在庭审中均确认工作时间从2016年4月26日至2016年9月10日，原告主张无需支付被告该期间工资，并提交《李承忠离职工资表》予以证实，但该份工资表没有被告的签名确认，对于该份证据本院不予采信，且原告未提交其他有效证据证明其支付被告该期间的工资，应承担举证不能得不利后果，故本院采信被告的主张，原告并未支付被告该期间的工资，故原告应支付被告2016年4月26日至2016年9月12日期间工资共计16518.07元（3666元/月÷21.75天×4天+3666元/月×4个月+3666元/月÷21.75天×7天）。被告要求原告支付2016年9月11日至2016年9月12日期间的工资缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
十九、解除劳动关系的经济补偿金：
双方均确认劳动关系已经解除，被告主张2016年9月12日其以原告拖欠工资为由，向原告邮寄送达《被迫解除劳动关系通知书》，虽原告主张其未收到《被迫解除劳动关系通知书》，但该邮件显示的收件人、公司名称及地址与原告的信息一致，且该邮件已经妥投，原告未提交有效证据证明其主张，应承担举证不能得不利后果，故本院对被告提交的《被迫解除劳动关系通知书》予以采信。本院认为，根据原告拖欠被告2016年4月26日至2016年9月10日期间工资这一事实，被告以原告拖欠其工资为由解除双方劳动关系，要求原告支付其被迫解除劳动关系的经济补偿的诉求，符合法律规定，本院予以支持。故原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金1833元（3666元×0.5个月）。
二十、与本案相关的案件情况：原告主张其无需支付被告工伤保险待遇，本院认为，为员工办理工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位未为员工办理工伤保险，员工发生工伤事故的，用人单位应当按照法定的项目和标准支付员工工伤待遇，本案原告未为被告办理工伤保险，应当依法承担相应责任。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第五十七条之规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告深圳市爱玛臻品家具有限公司支付被告李承忠一次性伤残补助金等共计人民币65483.07元；
二、驳回原告的全部诉讼请求；
三、驳回被告的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付相应款项的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告深圳市爱玛臻品家具有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 龚宇辉
二〇一七年一月十八日
本件与原本核对无异
书记员 张 健