黑龙江省哈尔滨市香坊区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑0110民初160号
原告哈尔滨好又多百货商业广场有限公司香坊分公司，住哈尔滨市香坊区安埠街坊300号。
负责人ShaneJohnBourk（布盛年），该公司总经理。
委托代理人冯慧丽，北京市百瑞（哈尔滨）律师事务所律师。
被告王世煜，男，汉族，1971年7月1日出生，无固定职业，住哈尔滨市香坊区。
原告哈尔滨好又多百货商业广场有限公司香坊分公司（以下简称好又多公司）与被告王世煜劳动争议一案，本院于2016年1月13日受理，并依法组织合议庭，于2016年6月23日公开开庭进行了审理。原告哈尔滨好又多百货商业广场有限公司香坊分公司委托代理人冯慧丽，被告王世煜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告王世煜系原告哈尔滨好又多百货商业广场有限公司香坊分公司的员工，在原告单位的资产保护部门（AP）工作，即资产保护部员工。2015年19月3日，被告上早班，在安埠店卖场外，被原告单位资产保护部经理组队临时抽查的过程中发现被告私自接受供应商的礼品，一箱牛奶，价值59元。被告接收后将该箱牛奶放入自己的车内，随后经原告公司资产保护部经理核实，被告没有否认接受礼品的事实。公司即决定因其违反了资产保护部监督职责，私自接受供应商的礼品，决定与其解除劳动合关系。2015年10月27日，被告向哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，裁决原告向被告支付解除劳动合同赔偿金46410元。现原告对哈劳人仲字（2015）第702-2号仲裁裁决书不服，诉至人民法院，请求法院判令：驳回被告对解除劳动合同赔偿金的请求。
被告辩称：被告2005年5月20日入职沃尔玛中山路店任职资产保护部员工，合同期限三年，至2008年5月19日。从2008年5月20日起为无固定期限合同。从2010年10月5日专职调到现在工作单位，工作至今。被告于2015年10月3日早上大约5点左右没有上班时，在单位员工通道门前看到案外人尤喜达，于是上前给了尤喜达一颗香烟，说了几句话，又回到门前等开门。这时候尤喜达喊被告过去给了被告一箱奶，被告推脱不要，案外人尤喜达说没事别客气，被告实在推搡不过就收下了。被告想下班前找时间请示经理怎么办，这时员工通道开门，被告进去刷卡上班了。期间被告上卫生间时，回到部门门口想跟经理汇报一下牛奶的事情，但看到有政府工作人员和经理都忙着处理什么事情，被告就又回到了工作地点。大约在9时30分左右，中山路店经理找到被告问了牛奶的事情。被告说正好想请示怎么办，于是被告把牛奶拿回办公室。中山路经理问了一下事情经过后，被告把奶交到办公室就回去工作了。一直到10月22日公司认为被告违反了公司政策，2015年10月22日强行与被告解除了劳动合同关系，被告不同意。23日被告照常上班刷卡工作，24日公司不让被告刷卡了，于2015年10月24日将解除劳动合同通知书邮寄到被告现在住址。原告属于无故解除劳动合同，因此应当向被告支付劳动关系解除违约金46410元。
原告为证明其主张成立，提交如下证据：
证据一、哈劳人仲字（2015）第702-2号仲裁裁决书复印件一份，证明该案已经经哈尔滨市劳动仲裁委员会裁决，裁决原告支付被告劳动关系解除赔偿金46410元，故原告提起诉讼；
证据二、确认书四份，证明被告本人已经确认阅读了沃尔玛制定的《员工手册》、《安全手册》、《行为道德规范》、《道德操守规范》的全部规定，并理解和愿意遵守其中的各项规定；
证据三、会谈记录四份，证明会谈记录1为完达山送货司机尤喜达陈述，从该份陈述中可以体现，虽然尤喜达是自愿给被告一箱奶，但是因为被告的工作位置特殊，且在以前其送货过程中也出现过卡要的现象，故此尤喜达送给被告一箱奶，并不完全是出于个人感情，因此可以明显的看出如果被告不是处于现在的工作岗位，尤喜达是不会无缘无故送给被告一箱奶的。会谈记录为被告陈述，从其陈述中可以体现出来，作为沃尔玛资产保护部的员工，其本身的工作职责就是监督所有对沃尔玛公司有利和不利情况的发生。现被告本人在陈述中已经明晓作为AP员工是不可以接受供应商任何形式的馈赠这一公司规定的，但其以尚未进入卖场为由，属于不合理辩解。作为AP员工，其绝不允许接受馈赠，无论是否在岗，是否在工作时间和工作场所，一经发生立即辞退，此是公司的规定。被告明知故犯，因此原告做出开除其决定与理有据，应当予以支持。会谈记录3、4为沃尔玛公司员工AP经理工作抽查中，亲眼看到被告接受完达山司机尤喜达送给被告一箱奶的全部经过的记录；
证据四、会议纪要一份及员工签到表两份，证明：1、2014年9月原告组织员工学习并要求公司员工遵守工作准则，其中包括《奖惩政策》，被告参加并学习知晓该准则，且签字认可；2、被告于2015年4月1日学习并知晓公司对《道德操守规范》的更新，签字并认可；
证据五、解聘通知一份及邮寄回执两份，证明原告公司分别于2015年10月23日及10月28日向被告邮寄送达解聘通知书，并经本人签收，我公司已经与被告解除劳动关系。第一次邮寄是被告妻子代签的，所以邮寄第二次，是本人签收；
证据六、《员工行为规范》五份，证明自2011年至2015年，每年被告都知晓作为AP员工的责任，要遵守公司的各项规章制度。
证据七、《劳动合同》，证明被告与原告签订了无固定期限劳动合同一份，该合同第九条第二款第二项明确写明乙方严重违反劳动纪律，甲方规章制度和双方有关约定的，甲方可以立即解除本合同。该解除条款系双方约定。现因被告发生违反公司规定的情况，故原告决定立即解除与被告的劳动合同，该解除是有事实和约定依据的。
证据八、《道德操守规范》，证明该规范第14页明确写明，不得接受任何来自供应商，潜在供应商、政府或任何您认为可能试图影响沃尔玛的商业决定和交易的礼品和款待。该规范第6页纪律处分中明确写明，违反《道德操守规范》及《奖惩政策》都可能收到相应纪律处分，严重者将被解除劳动合同。被告已经学习并知晓了该规定，属于明知故犯。
证据九、《奖惩政策》，证明第三章纪律处分第8项立即解聘条款中（第14页）明确写明向公司现在或潜在的供应商及其它业务关系方收受或索取贿赂，如金钱、礼物、旅游、宴请、其它馈赠等物质利益或好处的一经发现立即解聘。被告已经学习并知晓上述条款。
证据十、《员工手册》，证明第8.2.4（3）.2）解聘第1条之规定包括但不限于。
被告为证明其主张成立，提交如下证据：
证据一、劳动合同，证明被告是无固定期限劳动合同，岗位是资产保护员；
证据二、解除劳动合同通知书，证明原告强制解除与被告劳动关系。
庭审中，本院主持双方质证。被告对原告提交的证据九的证明问题有异议，该证据中的第14页第二条规定，收受金钱或礼物的金额标准就是200元，但被告所收受的一箱奶的价值根本不到这个标准，因此原告将被告开除是不符合法律及原告自己的规章制度的；被告对其他证据均无异议。
对被告提交的证据，原告对证据一无异议；对证据二真实性无异议，对证明问题有异议，资产保护员的职责是防止内外盗和公司程序、政策的维护执行，被告工作职责中有监督收货部员工与供应商收货流程的职责，被告收了供应商的奶品，是礼品馈赠行为，违反了公司政策。
经审理查明，本院确定如下事实：被告王世煜2005年5月20日入职沃尔玛中山路店，后因沃尔玛收购好又多，被告劳动关系转至原告哈尔滨好又多百货商业广场有限公司香坊分公司，为原告公司资产保护部员工，其应发工资为每月2210元。2015年10月3日，被告上早班，在安埠店卖场外，原告单位资产保护部经理组队临时抽查的过程中，发现被告接受供应商完达山送货司机尤喜达赠送的价值59元的牛奶一箱，被告在庭审中自认将该箱牛奶放入了自己的五菱面包车内。2015年10月22日，原告公司以被告严重违反公司政策为由，作出解除与被告劳动关系的决定，其内容为：鉴于王世煜在合同履行期间严重违反公司政策，公司经慎重考虑，现决定与王世煜解除劳动合同关系，并通过邮寄的方式将解除劳动合同通知书邮寄给被告。被告不服原告公司解除劳动关系的决定，向劳动仲裁部门提起劳动争议仲裁，2015年11月25日哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会作出了哈劳人仲字﹝2015﹞第702-2号《仲裁裁决书》，裁决原告向被告支付解除劳动合同赔偿金46410元。原告好又多公司提交的《奖惩政策》8.4立即解聘章规定立即解聘须收受金额达人民币200元。
本院认为：原告公司提交的《奖惩政策》为依法制定并公示或告知劳动者的规章制度，对原、被告双方均具有约束力，该政策第14页第二行中明确规定的解聘条约包括但不限于：向公司现有或潜在的供应商及其他业务关系收受或索取贿赂，如金钱、礼物、旅游、宴请、其他馈赠等物质利益或好处，或收受变相旅游资金或宴请资金等物质利益或好处而未按规定向公司申报、登记、上交，金额达人民币200元的。被告王世煜接受供货商赠送的价值59元的牛奶一箱，价值显然未达接受礼品200元的解聘条件，原告主张被告的岗位具有特殊性应要求更严格，但是并未提交证据证明被告应高于一般标准，原告依此解除与被告王世煜的劳动关系并无正当理由，属于违法解除，其应就违法解除与被告的劳动关系承担经济补偿责任，即向被告支付解除劳动关系赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告自2005年5月起开始在原告单位工作，自2015年10月离开原告单位，已经工作满十年零五个月，原、被告均认可被告王世煜的工资为2210元/月，经济补偿金应为2210元/月×10.5个月×2倍=46410元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院<关于民事诉讼证据的若干规定>》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告哈尔滨好又多百货商业广场有限公司香坊分公司的诉讼请求；
二、原告哈尔滨好又多百货商业广场有限公司香坊分公司于本判决生效之日起十五日内向被告王世煜支付经济补偿金46410元。
案件受理费10元（原告已预交），由原告哈尔滨好又多百货商业广场有限公司香坊分公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 卢 刚
人民陪审员 刘晓辉
人民陪审员 陈丽颖
二〇一六年八月一日
书 记 员 吴 杨
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