江苏省淮安市淮阴区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0804民初278号
原告：裴彩云，女，1991年8月11日出生，汉族，住淮安市淮阴区。
委托诉讼代理人：宋东海，淮安市淮阴区新海法律服务所法律工作者。
被告：淮安宏广礼盒包装有限公司，住所地淮安市淮阴区王兴镇工业集中区。
法定代表人：颜君艳，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈海燕，江苏昊震翰律师事务所律师。
原告裴彩云与被告淮安宏广礼盒包装有限公司（以下简称宏广公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告裴彩云委托诉讼代理人宋东海，被告宏广公司委托诉讼代理人陈海燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告裴彩云向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金16500元；2、被告支付失业赔偿金12320元；3、被告支付2016年12月份工资3000元。事实和理由：2011年3月，原告与被告建立劳动关系，原告的岗位为机工，双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险，工作时间为7:30—11:30、12:30-18:30，无双休日，未核算加班费用，工资每月2500元至4200元，月平均工资在3000元以上。因用人单位违反劳动合同法第三十八条规定，原告于2017年1月4日向被告发出解除劳动关系通知书。为维护原告的合法权益，现诉至法院，请求判如所请。
被告宏广公司辩称，原告曾经是本公司职工，但原告诉称大部分不属实：1、原告与被告在用工当日即2012年8月18日便签订了劳动合同；2、原告在2016年12月16日以身体及家庭原因向公司主动提出解除劳动关系；3、原告解除劳动关系之前12个月的平均工资为2078.5元，并非原告诉状中所说的3000元；4、原告的2016年12月份的工资已全额发放。综上，原告所有主张应当予以驳回。
本院经审理认定如下事实：2012年8月18日，原告裴彩云与被告宏广公司签订一份《用人协议》，该协议内容主要为薪酬、入职、管理、辞职辞退四项，双方约定：薪酬按计件结算，另有满勤奖，入职时携带本人身份证，并签订用人协议，员工申请辞职，应提前30日向上级主管部门提出申请，工厂审批后方可离职，工资须在每月15号到厂里领取。被告未为原告缴纳社会保险。原告实际工作至2016年12月29日。2016年12月，原告出勤15天，其中1日、7日至14日、16日至18日缺勤，原告已领取工资1113元。2016年1月至12月期间，原告的月平均工资为2078.5元。2017年1月4日，原告向被告发出《解除劳动合同通知》，以被告单位违反劳动合同法第三十八条规定，存在未签订劳动合同、未缴纳社会保险情形为由，向单位提出辞职。2017年1月10日，原告向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于当日作出淮劳人仲不字[2017]第9号《不予受理通知书》。原告不服，遂诉至本院。
以上事实，双方当事人没有争议，本院对此予以确认。
双方对原告的入职时间、离职原因有争议。原告称其入职时间为2011年3月，被告称原告的入职时间为2012年8月18日，因双方签订的《用人协议》中已明确载明在入职时签订该协议，故本院认可被告的主张，认定原告的入职时间为2012年8月18日。对于原告的离职原因，被告称原告曾于2016年12月16日以身体及家庭原因主动辞职，公司批准其辞职申请后，但辞职申请被原告自己带走。被告为了证明其主张，提供了孙某、黄某、姚某三位证人的书面证言，经质证，原告对书面证人证言的真实性、合法性、关联性均不认可。本院依被告申请，于庭审后传唤原告本人及证人孙某、黄某到庭说明情况，证人黄某为被告公司生产部经理，其陈述：2016年12月中旬，原告裴彩云因个人原因想辞职，证人将其辞职申请交给了车间主任姚某，姚某与证人先后在辞职申请上签字同意，并让原告将申请书递交给会计结算工资，但后来裴彩云没有将辞职申请交给会计。证人孙某系被告单位员工，其陈述：2016年12月，裴彩云在一次闲聊中说厂里事情不太多不想干了，她姐姐在做美容代理，她也有兴趣，所以要辞职，后来证人听姚某说原告辞职后没有将辞职申请交给财务而是自己带走了。原告本人则称：证人所述不是事实，原告因单位没有缴纳养老金想辞职，但车间主任、经理都没有同意，于是原告就将辞职申请带走了，后来因为厂里没活就提前放假让原告回家了。被告后又向本院申请测谎，因原告不同意进行测谎，且测谎结论并不是法定的证据种类，故本院对被告的测谎申请不予批准。本院认为劳动者的辞职原因事关用人单位是否需要支付经济补偿金，用人单位理应保管好劳动者的书面辞职申请，两证人系被告公司员工，与被告具有利害关系，其证人证言的效力较低，不能单独作为定案依据，在被告未能提供原告的书面辞职材料的情况下，本院对被告主张原告因个人原因自行辞职的说法不予采纳，同时被告公司确实未为原告缴纳社会保险，原告以此为由提出辞职具有事实基础，原告也向被告单位寄发了《解除劳动合同通知》，故本院认定原告离职的原因系被告单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定。
本院认为，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，故本院对原告要求被告支付经济补偿金的请求予以支持，根据原告的月平均工资及工作年限，被告应支付原告经济补偿金2078.5*4.5=9353.25元。因被告未为原告缴纳社会保险，导致原告无法领取失业金，故被告应赔偿原告的失业待遇损失1400元*0.8*4.5*2=10080元。原告2016年12月的工资已领取，故本院对原告的该项请求不予支持。对于依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告淮安宏广礼盒包装有限公司于本判决生效后十日内支付原告裴彩云经济补偿金9353.25元、失业待遇损失10080元，合计19433.25元。
二、驳回原告裴彩云的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。
审判员 陈海孝
二〇一七年四月六日
书记员 张瑞娟
附相关法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。