河北省邯郸市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀04民终3047号
上诉人（原审原告反诉被告）：冯志军，男，1974年4月19日出生，汉族，现住邯郸市涉县。
委托诉讼代理人：张土成，河北恒星律师事务所律师。
上诉人（原审被告仲裁第三人）：河北鑫安人力资源开发有限公司，住所地邯郸市峰峰矿区彭常街原网通公司三楼。
法定代表人：王金军，该公司董事长。
委托诉讼代理人：常志强、李志刚，该公司职工。
被上诉人（原审被告反诉原告）：冀中能源邯矿集团亨健矿业有限公司，住所地邯郸市复兴区康庄乡姬庄村。
法定代表人：布铁勇，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈川，该公司员工。
上诉人冯志军因与上诉人河北鑫安人力资源开发有限公司（以下简称鑫安人力公司）、被上诉人冀中能源邯矿集团亨健矿业有限公司（以下简称亨健矿业公司）劳动争议纠纷一案，不服河北省邯郸市复兴区人民法院（2017）冀0404民初1197号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭对本案进行了审理。现已审理终结。
冯志军上诉请求：1、请求二审法院依法改判鑫安人力公司、亨健矿业公司支付冯志军因工伤一次性伤残补助金27627.30元、一次性工伤医疗补助金61143.88元、一次性伤残就业补助金26204.52元、2012年6月至2016年7月工资差额192570.50元、住院伙食补助费17040元、营养费17040元、交通费2000元、经济补偿金23425元；2、一、二审诉讼费由鑫安人力公司、亨健矿业公司负担。事实和理由：1、一次性伤残补助金计算错误，冯志军实际每月工资4685元，但单位按每月1615.33元交纳的工伤保险，单位应当支付差额部分的27627.30元。2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应按照河北省2015年度职工月平均工资4367.42元支付。3、解除劳动合同经济补偿金计算标准错误，应按照每月工资4685元计算。4、住院伙食补助费计算标准错误，应按每月50元计算。5、交通费是必然产生的费用，应由单位承担2000元交通费。6、自工伤后直到解除劳动关系期间，单位应当按照每月4685元支付工资。
鑫安人力公司上诉请求：1、撤销河北省邯郸市复兴区人民法院（2017）冀0404民初1197号民事判决；2、依法改判驳回鑫安人力公司支付冯志军一次性伤残就业补助金23119.5元、经济补偿金7100元、工资差额49660元，共计79879.5元；3、请求依法追回多支付给冯志军35441.5元工资。事实和理由：1、不应支持解除劳动经济补偿金，2016年6月31日冯志军因本人原因，自愿提出书面申请与鑫安人力公司解除劳动关系，并签署了《解除、终止劳动关系表》，属于自动离职，不符合支付赔偿金的条件。2、不应支付冯志军工资差额49660元。从一审法院判决需支付的最低工资标准的工资差额49660元涉及到37个月三个时间段来看，应当分别指（1）2013年6月至12月的7个月；（2）2014年1月至11月的11个月；（3）2014年12月至2016年6月的19个月。在这三个时间段里亨健矿业公司已累计支付了冯志军工资总额41640元，其中（1）2013年6月至12月的7个月支付工资22311.5元；（2）2014年1月有至11月的11个月支付工资10631.5元；（3）2014年12月至2016年6月的19个月里共支付8697元。由此可见，一审法院在审理冯志军最低工资标准的差额上，认定事实不清，出现重复支付的情况。
亨健矿业公司答辩称，同意鑫安人力公司的意见。
冯志军向一审法院起诉请求：1、鑫安人力公司、亨健矿业公司支付冯志军因公负伤一次性伤残补助金27627.30元、一次性工伤医疗补助金61143.88元、一次性伤残就业补助金26204.52元；2、鑫安人力公司、亨健矿业公司支付2012年6月至2016年7月工资差额192570.50元；3、鑫安人力公司、亨健矿业公司支付冯志军因公负伤的住院伙食补助费17040元、营养费17040元、交通费2000元；4、鑫安人力公司、亨健矿业公司支付冯志军经济补偿金23425元；5、本案诉讼费用由鑫安人力公司、亨健矿业公司承担。
亨健矿业公司向一审法院起诉请求：1、依法驳回裁决亨健矿业公司支付冯志军于法无据、不合法规的1000元交通费的仲裁要求；2、依法驳回裁决亨健矿业公司支付冯志军2015年7个月、2016年3个月工资,1590元×10个月＝15900元的仲裁要求；3、依法驳回裁决亨健矿业公司支付冯志军停工留薪期工资差额52066元的仲裁要求；4、判令本案诉讼费由冯志军承担。
一审法院认定事实：冯志军与鑫安人力公司之间于2011年10月31日签订书面劳动合同，合同期限为6年，后冯志军被派遣到亨健矿业公司从事井下工作，平均月工资4685元。2012年6月19日，冯志军在井下劳动中将左腿挤伤，经邯郸矿业集团有限公司总院诊断为：1、左股骨干粉碎性背折；2、左下肢皮肤擦伤；住院期间自2012年6月19日起至2013年12月14日，计545天。2012年7月16日，经鑫安人力公司申请，邯郸市人力资源和社会保障局作出邯人社伤险认决字[2012]1044号认定工伤决定书，认定冯志军的伤情属于工伤；2014年3月7日，邯郸市劳动能力鉴定委员会作出邯劳鉴字[2014]128号工伤职工劳动能力鉴定结论通知书，认定冯志军的伤情属于九级伤残。2014年4月22日，鑫安人力公司向邯郸市社会保障中心为冯志军申请工伤保险待遇及医疗费用报销，经社保机构审查结算，冯志军的一次性伤残补助金为14537.7元，药费报销数额为114172.79元，伙食补助费为10860元，2015年3月22日冯志军从邯郸市社会保障中心将一次性伤残补助金及伙食补助费共25397.7元领走。2016年2月29日至2016年3月23日，冯志军自行入住中煤一公司岭北职工医院治疗23天，同年6月31日，冯志军与鑫安人力公司解除劳动关系，邯郸市复兴区人力资源和社会保障局对此予以备案，至解除劳动合同时止，亨健矿业公司已支付冯志军工资91661元。2016年8月9日冯志军向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求本案鑫安人力公司、亨健矿业公司支付冯志军伙食补助费17040元、误工费147024.78元、营养费17040元、交通费1000元；鑫安人力公司、亨健矿业公司支付冯志军一次性伤残补助金27627.3元、一次性工伤医疗补助金61143.88元、一次性伤残就业补助金23119.5元；鑫安人力公司、亨健矿业公司支付冯志军经济补偿金23415元。2017年7月5日，邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会作出邯劳人仲案[2016]第290号仲裁裁决书，裁决鑫安人力公司、亨健矿业公司连带支付冯志军一次性工伤医疗补助金42193.2元、一次性伤残就业补助金18082.8元、交通费1000元、工资15900元、停工留薪期工资差额52066元。冯志军及亨健矿业公司均对此不服并分别向法院提出起诉，一审法院对两案进行了合并审理。一审法院认为，冯志军的伤情构成九级工伤并自愿解除与鑫安人力公司的劳动关系，根据《工伤保险条例》，其享有12个月原待遇标准的停工留薪期工资、9个月本人月缴保费工资标准的一次性伤残补助金、伙食补助费、14个月河北省2015年度职工月平均工资标准的一次性工伤医疗补助金、6个月河北省2015年度职工月平均工资标准的一次性伤残就业补助金的工伤待遇。其中，冯志军已于2015年3月22日签署文件并领取了一次性伤残补助金及伙食补助费，而一次性工伤医疗补助金由社保基金支付，本案鑫安人力公司、亨健矿业公司并无支付义务，对冯志军的上列诉求不予支持。停工留薪期工资56220元（4685元×12个月），亨健矿业公司已向冯志军足额支付，故停工留薪期工资鑫安人力公司、亨健矿业公司无需向冯志军支付。一次性伤残就业补助金23119.5元（46239元÷12个月×6个月）按工伤条例需由鑫安人力公司承担。冯志军病例显示治疗区域仅局限于本统筹地区，对其营养费、交通费的诉求亦不予支持。按照《工伤保险条例》，冯志军自愿解除劳动关系的行为符合该行政法规规定解除劳动关系的情形，故冯志军的解除行为符合劳动合同法中用人单位应向劳动者支付经济补偿的其他情形，对冯志军要求经济补偿金的诉求予以支持。庭审中鑫安人力公司对亨健矿业公司超额支付工资的行为虽无异议，但不能免除其在停工留薪期结束后冯志军实际无工作期间向其支付最低工资标准劳动报酬的义务，故冯志军诉求中请求支付的工资差额部分由鑫安人力公司按最低工资标准补足工资差额。冯志军可得的赔偿为：1、一次性伤残就业补助金23119.5元，由鑫安人力公司承担；2、根据冀人社[2014]261号文件，2015年6月31日至2016年6月31日期间的最低工资标准为1420元/月，故经济补偿金为7100元(1420元×5个月)，由鑫安人力公司承担;3、依照冀人社[2011]57号、冀人社[2012]50号、冀人社[2014]261号文件，鑫安人力公司需支付的最低工资标准的工资差额49660元（1260元×7个月＋1260元×11个月＋1420元×19个月）。判决：1、河北鑫安人力资源开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付冯志军一次性伤残就业补助金23119.5元、经济补偿金为7100元、工资差额49660元，共计79879.5元；2、驳回冯志军其他诉讼请求。案件受理费20元，由冯志军负担10元，由河北鑫安人力资源开发有限公司负担10元。
本院二审期间，当事人没有提交新证据，依据原审卷宗材料、当事人陈述，二审认定事实与一审认定事实一致。
本院认为，关于工伤保险缴费标准的问题。工伤保险的缴费标准是社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，分别确定各用人单位的行业风险类别，工伤保险费是由用人单位缴纳，缴费基数是按照用人单位为本单位所雇佣职工支付的上一年度工资总额。因此冯志军上诉提出一次性伤残补助金应按照冯志军本人月平均工资计算，并由鑫安人力公司支付差额的请求没有事实和法律依据，本院不予采信。
关于冯志军一次性医疗补助金由谁支付的问题。鑫安人力公司为冯志军缴纳了工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，冯志军上诉请求由鑫安人力公司、亨健矿业公司支付其一次性医疗补助金没有事实和法律依据，本院不予采信。
关于冯志军一次性伤残就业补助金计算标准的问题。冯志军因工伤造成九级伤残，依照《河北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，一次性伤残就业补助金标准为解除或终止劳动关系时本省上一年度职工月平均工资的九级6个月，冯志军与鑫安人力公司于2016年6月解除劳动关系，应当参照河北省2016年度在岗职工年平均工资52409元计算为26204元（52409元÷12个月×6个月）。
关于冯志军停工留薪期满后工资问题。参考《河北省工资支付条例》第二十八条的规定，非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。本案中，冯志军在停工留薪期满后没有到单位上班，也未提交证据证明没有回单位上班的原因不是自己原因造成的，因此冯志军要求鑫安人力公司、亨健矿业公司支付其工资差额没有事实和法律依据，一审判决按最低工资标准支付工资差额49660元适用法律错误，应予以纠正。
关于冯志军解除劳动关系经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，劳动者与单位协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，冯志军在劳动合同未到期时经与鑫安人力公司协商解除劳动关系，应当由鑫安人力公司支付解除劳动合同经济补偿金。一审法院参照解除劳动合同前十二个月最低工资标准计算解除劳动合同经济补偿金符合法律规定。鑫安人力公司上诉提出不应支付经济补偿金没有事实和法律依据，本院不予采信。冯志军上诉提出应按每月工资4685元计算没有事实依据，本院不予采信。
关于冯志军住院伙食补助费、交通费的问题。因鑫安人力公司已为冯志军缴纳了工伤保险，因此住院伙食补助费、交通费均应由工伤保险基金核算支付。
综上所述，由鑫安人力公司承担的支付责任有，一次性伤残就业补助金26204元、解除劳动合同经济补偿金7100元，共计33304元。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项之规定，判决如下：
一、维持河北省邯郸市复兴区人民法院（2017）冀0404民初1197号民事判决第二项；
二、变更河北省邯郸市复兴区人民法院（2017）冀0404民初1197号民事判决第一项为，河北鑫安人力资源开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付冯志军一次性伤残就业补助金、经济补偿金共计33304元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费20元，由冯志军负担10元，由河北鑫安人力资源开发有限公司负担10元；二审案件受理费20元，由冯志军负担10元，由河北鑫安人力资源开发有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 李 筠
审判员 温永国
审判员 刘 勇
二〇一八年八月二日
书记员 李 朋