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山东省滨州市滨城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滨民一初字第383号
原告滨州魏桥科技工业园有限公司。组织机构代码73469727-3.
法定代表人魏家坤。
委托代理人丛维民，男，1963年7月6日出生，汉族。
委托代理人闫奔，山东齐英律师事务所律师。
被告刘莉莉，女，1986年1月10日出生，汉族，住山东省惠民县。
委托代理人高树强，男，1971年12月31日出生，汉族。
原告滨州魏桥科技工业园有限公司与被告刘莉莉劳动争议一案，原告于2014年6月12日诉来本院，本院受理后，依法由审判员王清独任审判，公开开庭进行了审理。原告滨州魏桥科技工业园有限公司委托代理人丛维民、闫奔，被告刘莉莉的委托代理人高树强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告滨州魏桥科技工业园有限公司诉称，原告与被告的劳动争议一案，滨州市劳动争议仲裁委员会已作出滨劳人仲案字（2014）第93号裁决书，裁定原告付被告经济补偿金24046.88元，支付生育津贴差额1699元、工资2103.41元。原告认为该裁决没有事实和法律依据，理由如下：其一，被告为自动离职。首先被告并没有提前30日以书面形式提出解除劳动合同；其次被告在离职时也没有告知答辩人离职的原因。因此其仲裁请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应当支付经济补偿金的条件；其二，被告的生育津贴及工资已经发放。综上，滨州市劳动争议仲裁委员会作出的滨劳仲裁字（2014）第93号仲裁裁决错误，为了维护原告公司的合法权益，特诉至法院，请求法院依法判令原告不应支付被告经济补偿金24046.88元、生育津贴差额1699元、工资2103.41元，本案诉讼费及相关费用由被告承担。
被告刘莉莉辩称，仲裁裁决正确。不要求原告支付双休日加班费5万元、年终奖和工龄奖1万元、失业金1.2万元、补偿工资（年休假期间）1万元。
经审理查明，被告刘莉莉2003年3月19日入原告滨州魏桥科技工业园有限公司工作。被告2010年2月至7月休产假期间，原告为其发放了产假工资4361元。
2014年4月14日被告离职。被告在原告处工作期间，原告没有依法为被告缴纳失业、生育保险费。
2014年4月18日，被告刘莉莉为申请人，以本案原告滨州魏桥科技工业园有限公司为被申请人，向滨州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张因“被申请人严重违反劳动合同，工作时间长，未依法缴纳社会保险费等”原因，要求：1、与被申请人解除劳动关系；2、要求被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金4万元；3、要求被申请人支付双休日加班费5万元；4、要求被申请人支付年终奖、工龄奖1万元；5、要求被申请人支付失业金1.2万元；6、要求被申请人支付补偿工资（年休假期间）1万元，补偿产假工资（2010年2月至7月）1万元；
7、要求被申请人支付2014年4月份工资3500元；8、要求被申请人依法办理档案和社会保险关系转移手续。2014年4月22日滨州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁立案，2014年5月21日作出滨劳人仲案字（2014）第93号仲裁裁决书，裁决：1、双方劳动关系终止；2、被申请人支付申请人经济补偿金24046.88元；3、被申请人支付申请人生育津贴差额1699元；4、被申请人支付申请人2014年4月份工资3103.41元；5、被申请人在本裁决书生效之日起十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；6、驳回申请人的其他仲裁请求。滨州魏桥科技工业园有限公司对该裁决不服提起诉讼。
被告离职前12个月平均工资为3699.52元。
被告的档案和社会保险关系尚在原告处。
审理中，被告主张不要求原告支付双休日加班费5万元、年终奖和工龄奖1万元、失业金1.2万元、补偿工资（年休假期间）1万元。
上述事实，有滨劳人仲案字（2014）第93号仲裁裁决书、裁决书送达证明以及双方当事人陈述在案佐证。
本院认为，原告无证据证明被告系自动离职。被告在原告处工作期间，原告没有依法为其缴纳失业、生育保险费，被告以此为由提出要求解除与原告之间的劳动合同的请求，符合《根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”的规定，本院予以支持。
被告2003年3月19日入原告处工作，2014年4月14日离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”和第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”的规定，被告在原告处工作时间为2003年3月19日至2014年4月14日，对2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行前，按照当时有关支付经济补偿金情形的规定，不包括未依法为劳动者缴纳社会保险费，故原告应支付被告经济补偿金的年限应自2008年1月1日至2014年4月14日，即6.5个月×3699.52元=24046.88元
被告2010年2月至7月休产假。根据《山东省企业职工生育保险规定》第十二条“女职工生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数”的规定，原告应当向被告支付生育津贴共计6060元（2010年2月至7月期间1010元÷30天×180天（6个月）］，扣除原告已支付给被告的生育津贴4361元，原告应支付被告生育津贴差额1699元。
原告没有为被告发放2014年4月份工资2103.41元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，原告应当向被告支付2014年4月份工资2103.41元。
被告的档案在原告处管理，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款：“用人单位应当在解除或者终止劳合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，原告应当在本判决生效之日起十五日内，为被告办理档案和社会保险关系转移手续。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第（三）项、第四十六条、第四十七条、第五十条第一款、第九十七条第三款，《山东省企业职工生育保险规定》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告滨州魏桥科技工业园有限公司与被告刘莉莉之间的劳动关系解除；
二、原告滨州魏桥科技工业园有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告刘莉莉经济补偿金24046.88元；
三、原告滨州魏桥科技工业园有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告刘莉莉2010年2月至7月期间生育津贴差额1699元；
四、原告滨州魏桥科技工业园有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告刘莉莉2014年4月份工资2103.41元；
五、原告滨州魏桥科技工业园有限公司于本判决生效后十五日内为被告刘莉莉办理档案和社会保险关系转移手续。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告滨州魏桥科技工业园有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。
审判员 王 清
二〇一四年七月十六日
书记员 张乔娜