四川省攀枝花市仁和区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)川0411民初274号
原告：汪成相，男，1968年10月20日出生，汉族，户籍地：四川省三台县，现住四川省三台县
委托诉讼代理人：朱世超，三台县梓州法律服务所法律服务工作者。
被告：株洲市佳诚劳务有限公司，住所地：湖南省株洲市天元区。
法定代表人：罗立兵，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：吴晓宇，四川英济律师事务所律师。
被告：四川公路桥梁建设集团有限公司，住所地：成都市高新区。
法定代表人：熊国斌，该公司董事长。
委托诉讼代理人：唐开平，该公司职工。
本院于2018年1月15日立案受理了原告汪成相诉被告株洲市佳诚劳务有限公司（以下简称佳诚公司）、四川公路桥梁建设集团有限公司（以下简称路桥公司）劳动争议纠纷一案。2018年3月3日，被告佳诚公司向本院提交管辖权异议申请，2018年3月22日，本院裁定驳回了佳诚公司的管辖权异议。佳诚公司对该裁定不服，上诉至攀枝花市中级人民法院，攀枝花市中级人民法院作出（2018）川04民辖终28号民事裁定书，驳回上诉、维持原裁定，并于2018年5月2日送达当事人。2018年5月22日，本院依法适用简易程序公开开庭审理了本案，原告汪成相及其委托诉讼代理人朱世超，被告佳诚公司的委托诉讼代理人吴晓宇，被告路桥公司的委托诉讼代理人唐开平到庭参加了诉讼。庭审后，佳诚公司申请了一个月的庭外和解期限。本案现已审理终结。
原告汪成相向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告的劳动合同关系；2.被告向原告支付再医费10000元，护理费3000元，住院伙食补助、营养费2350元，伤残补助金77000元，一次性工伤医疗补助金37008元，一次性伤残就业补助金83268元，被抚养人生活费60000元，残疾器具辅助费20000元，解除劳动合同补偿金7000元，车旅费8000元；3.被告支付原告拖欠人工工资及停工留薪期工资共计51713元；4、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资10000元；以上合计369339元。事实与理由：原告于2017年2月8日到路桥公司承建的攀枝花至大理高速公路中坝隧道项目从事电工工作。该项目由佳诚公司提供劳务。2017年6月3日，原告在检修空气压缩机、清扫空气压缩机灰尘时，被空气气流反冲导致左、右耳受伤。经攀枝花市中心医院、四川华西医院检查，诊断为左耳重度感音性耳聋，右耳中度耳聋。2017年11月30日，攀枝花市人力资源和社会保障局认定原告为工伤，攀枝花市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的致残等级为捌级。被告从用工之日至今拖欠原告工资未支付。双方的劳动争议，原告于2017年12月15日向攀枝花市仁和区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仁和仲裁委）申请仲裁，仁和仲裁委作出了不予受理通知。原告起诉至法院。
被告佳诚公司辩称，1.关于原告主张的解除劳动合同关系，原告出院后就没有回我公司工作，原告的工资结算也是截止到2017年8月，因此双方的劳动关系在2017年8月就已经解除；2.原告主张的各项费用我方都不予认可；3.我方已向原告支付所有费用，不存在拖欠工资等情况，也不应向原告支付解除劳动合同的补偿金；4.原告所称按照2018年的新标准进行判决，我方认为应当按照2016年的标准来计算被告的各项工伤待遇。
被告路桥公司辩称，1.同意佳诚公司的答辩意见；2.我公司在工程发包或转包上不存在过错，不应对原告的主张承担任何责任。
经审理查明，2017年2月9日，原告入职被告佳诚公司，从事电工工作，约定工资为7000元/月，双方未签订劳动合同。2017年6月3日，原告在工作过程中受伤，6月4日经攀枝花市仁和区人民医院诊断为左耳噪音性耳聋（建议到上级医院进一步检查治疗）。2017年6月21日，原告到攀枝花市中心医院检查，攀枝花市中心医院以突发性耳聋通知原告入院治疗。2017年6月22日至7月17日，原告在攀枝花市中心医院住院治疗，诊断为左耳突发性耳聋，出院时医嘱：1.禁用耳毒性药物等；2.可口服氟桂利嗪等药物治疗，可继续高压氧等治疗；3.建议复查纯音测听、声导抗检查，并建议进一步行听性脑干反应、耳声发射等检查；4.门诊复诊及随诊。被告佳诚公司支付了原告门诊检查及住院期间所产生的全部医疗费，按30元每天的标准支付了原告住院期间的生活费750元，并支付了原告门诊检查所产生的交通费、食宿费。2017年7月18日至26日，8月3日至8日，原告回被告佳诚公司上班。2017年8月17日，四川大学华西医院门诊部诊断原告为：1.左耳重度感音性耳聋，2.右耳中度感音性聋。
2017年8月10日，佳诚公司为原告申请工伤认定。8月23日，攀枝花市人力资源和社会保障局认定原告为工伤，用人单位为佳诚公司。2017年11月30日，攀枝花市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的致残等级为捌级。
2017年12月15日，原告向仁和仲裁委申请仲裁，要求解除双方的劳动合同关系，被告支付各项费用共计786276元。仁和仲裁委于同日作出了不予受理通知书。
2017年12月29日，被告佳诚公司出具《员工离职工资结算表》，结算表载明原告在被告佳诚公司上班的计薪期间为2017年2月9日至6月21日，7月18日至26日，8月3日至8日，应发工资为34287元。扣除借支25287元（2017年4月24日借支500元，2017年6月9日借支1000元，2017年11月8日借支3787元，2017年12月14日借支20000元），实付工资9000元。同日，被告佳诚公司以银行转账方式向原告支付9000元。
上述事实有，原、被告的陈述及住院病案资料、出院证明书、病情证明书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定检查费票据、仲裁申请书、不予受理通知书、《员工离职工资结算表》、电子银行回单等证据在案佐证。
本院认为，原告于2017年2月9日入职佳诚公司，双方自此建立劳动关系，双方均享有《劳动合同法》规定的权利、也应履行相应的义务。原告受伤后，被告佳诚公司为原告申报工伤，攀枝花市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定原告所受伤害系工伤、用人单位为佳诚公司。作为用人单位的被告佳诚公司负有依法为原告缴纳工伤保险的职责，但未为原告缴纳。原告在工作时受伤，被认定为工伤，且经攀枝花市劳动能力鉴定委员会评定致残等级为捌级，原告依法应当享受的工伤保险待遇由被告佳诚公司负担。原告要求被告路桥公司承担连带支付责任于法无据，本院不予支持。
关于原告主张的解除劳动关系。原告自2017年8月8日起未再到被告佳诚公司上班，并于2017年12月15日申请仲裁，要求解除劳动关系；被告佳诚公司于2017年12月29日出具《员工离职工资结算表》，对原告的工资进行结算并支付，双方均有解除劳动关系的意思表示，本院确认双方的劳动关系自2017年12月29日解除。
关于原告主张的工伤待遇。1.续医费、营养费不属于工伤保险待遇赔偿的项目；护理费、残疾器具辅助费，原告并未提供医疗机构或劳动能力鉴定委员会出具的需要护理或安装辅助器具的证明材料，故对原告的该几项主张均不予支持。2.住院伙食补助费，被告的证据能够证实其已经按30元/天的标准支付了原告住院期间的生活费750元，因此对原告主张的住院伙食补助费，本院不予支持。3.一次性伤残补助金77000元，原告的月工资为7000元，依据《工伤保险条例》第三十七条之规定，一次性伤残补助金为77000（7000元/月×11个月）元。4.一次性工伤医疗和就业补助金120267.33元，依据《工伤保险条例》第三十七条、川府发[2011]28号文第二条第（三）项及攀人社发[2017]216号文的规定，一次性医疗和就业补助金计算为120267.33（55508元/年÷12个月×26个月）元。5.被扶养人生活费亦不属于工伤保险待遇赔偿的范围，本院不予支持。6.车旅费，依据《工伤保险条例》第三十条之规定，交通费、食宿费是指工伤职工到统筹地区以外就医所需而产生的交通费、食宿费用，本案中，被告的证据能够证实其已经支付原告到成都等地复查产生的交通、食宿费，故对原告主张的车旅费不予支持。7.停工留薪期待遇8046元。原告于2017年6月22日至7月17日在攀枝花市中心医院住院治疗，出院后，并无医嘱需要休息的证明材料，故本院确认原告的停工留薪期为原告住院的25天。停工留薪期工资为8046（7000元/月÷21.75天/月×25天）。以上合计205313.33元。
关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金。依据我国《劳动合同法》第三十八条及《工伤保险条例》第三十七条之规定，原告主张解除劳动合同，被告应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，结合原告于2017年2月9日入职被告佳诚公司，双方劳动合同于2017年12月29日解除，被告应支付原告经济补偿金7000（7000元/月×1个月）元。
关于原告主张的未签劳动合同双倍工资。原告于2017年2月9日入职被告佳诚公司，双方自此建立劳动关系，被告应当自用工之日起一个月内与原告订立书面劳动合同，但至双方劳动合同解除，被告都未与原告签订劳动合同。依据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，2017年3月9日至2017年12月29日期间，被告应支付原告未签劳动合同双倍工资，原告的月工资为7000元，现原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资10000元，本院予以支持。
关于原告主张的拖欠工资。被告于2017年12月29日与原告进行了工资的结算，并于同日将结算后应付原告的工资以银行转账的方式支付给了原告。因此对原告的该项诉请不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告汪成相与被告株洲市佳诚劳务有限公司的劳动关系于2017年12月29日解除；
二、被告株洲市佳诚劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告汪成相一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期待遇、经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资合计222313.33元；
三、驳回原告汪成相的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告株洲市佳诚劳务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。
本判决生效后，当事人在规定的履行期限内不履行义务的，对方当事人可向本院申请执行。提出申请执行的期限为本判决书规定的履行期限最后一日起二年内。
审判员 夏玉凤
二〇一八年六月二十五日
书记员 胡芮宇