安徽省合肥市瑶海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）瑶民一初字第06599号
原告：合肥现代物流园区投资发展有限公司，住所地安徽省合肥市新站区铜陵北路1889号，组织机构代码74675909-9。
法定代表人：廖士贤，该公司董事长。
委托代理人:盛宝宝，该公司员工。
委托代理人：朱正锐，该公司员工。
被告：陶缅总，男，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。
原告合肥现代物流园区投资发展有限公司（以下简称现代物流园）与被告陶缅总劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月29日受理后，依法由审判员方业剑适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告现代物流园的委托代理人盛宝宝、朱正锐、被告陶缅总到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告现代物流园诉称：2015年6月底，原告为了集团开展工作，开设了新的部门即集团总服务台，将被告调至集团总服务台，继续从事各部门的网络维护工作，被告的原薪资不变，原部门领导不变，只是增加了临时收费的工作，被告也没有提出异议。被告在总服务台自由散漫、工作敷衍、拖沓，且经屡次规劝无效，严重影响了总服务台的纪律与团队建设，于2015年7月23日调至商场服务台代收水电费。调至新岗位后，被告仍不听劝说，违反公司规定，致使公司经济受损。在两次调岗协商无果的情况下，原告无奈选择了辞退，并于2015年8月5日向被告送达了辞退函。原告辞退被告符合法律规定，依法不应支付违法解除劳动合同的赔偿金。特请求依法判令原告无须支付被告128580元违法解除劳动合同赔偿金。
原告向本院提交以下证据予以证明：1、《仲裁裁决书》，以证明裁决不符合事实，所依据的法律错误的事实；2、《劳动合同书》，以证明原告的行为符合法律规定的事实；3、工资明细及最近一年平均工资统计表，以证明原告一直在正常给被告发工资，裁决认定的平均工资错误的事实；4、原告的人事管理规范，以证明公司对被告的违规行为，原告有权处罚的事实；5、被告第一次调岗文件，以证明调岗系公司职能部门结构调整的事实；6、被告第二次调岗文件及物业管理中心函，以证明被告调岗未果，不存在违规调岗的情形；7、集团张总对被告意见的回复，以证明屡次沟通不配合情况；8、工作联系单、客服中心的处理意见、行政部的处理意见，以证明被告违反公司规定，导致公司遭受重大损失的事实；9、辞退函，以证明原告按程序解除了劳动合同关系的事实。
被告陶缅总辩称：被告原是集团公司IT技术人员，自2003年4月入职。2015年7月初，总公司在商管分公司管理的市场大厅设立总服务台，为公司内部精简人员，身兼数职，每天早上去总公司网络工程师工作台处理日常事务，闲暇至商场总服务台帮忙。2015年7月27日快下班时收到2015年7月23日总公司签发的三份调岗调薪文件，7月29日，被告收到7月23日公司签发的员工到职通知单，被告于当日向原告提交调岗调薪相关意见说明。7月30日，向物业分公司提交了不能到岗报到的相关说明。同日，被告向总公司领导提交调岗调薪意见补充。2015年8月5日，原告即作出辞退决定。原告辞退被告没有任何理由，其所提出的违规充电问题的处理意见，在仲裁前没有看到过，违规充电谈不上造成原告重大损失，原告的请求苍白无力，请求法院驳回原告诉讼请求，维持仲裁裁决。
被告向本院提交以下证据予以证明：1、关于公司调岗调薪的几点意见说明及补充，以证明被告收到调岗调薪后立即向领导提出异议的事实；2、不能到岗报到的说明及QQ物业通知截图，以证明向领导表达意见的事实；3、回复，以证明被告与原告在沟通的事实；4、外出公干特殊考勤、采购及购物发票，以证明7月30日仍在工作的事实；5、工作交接一览表，以证明怕影响公司的运转，才办的交接手续的事实；6、工资卡交易明细，以证明被告的工资收入（交通费、福利费均是工资）和原告所提交的工资证明是虚假的事实；7、合肥市社会保险个人参保证明，以证明被告的社会保险之前由原单位缴纳，自2007年3月由原告缴纳的事实；8、工作证复印件及员工证件照片的属性资料截图，以证明劳动关系及被告到原告单位工作拍的照片时间是2005年6月22日的事实，9、原告在中资源购买通用网址的记录，以证明系统注册是被告，时间是2005年9月12日的事实。
经庭审质证，被告对原告所提的仲裁裁决书及劳动合同没有异议；对工资表认为工资由银行代发，工资上的交通费和福利费是工资，与原告的工资单数额不一致；人事管理规范公司从来没有公示过。其余证据只是在仲裁或本案领取开庭传票时才看到。原告对被告所提供的证据不能到岗的说明截图及员工证件照片真实性无法确定，其他证据无异议。经审查，原告所提供的工资单与原告实发的工资不一致，该证据真实性不能确定，依法不予采信。其余证据证据形式合法，内容应为真实，与本案存在关联，可以作为本案的证据使用。其证明目的是否能够实现应与本案相关证据综合分析认定。被告所提供的员工证件照片属性资料截图其显示的时间并不是不可变的，其真实性无法确定，该证据依法不予确认；其他证据的证据形式及来源合法，内容真实，与本案存在关联，证据间能够相互印证，可以证明其欲证明的问题。
经审理查明：被告陶缅总于2005年9月入职原告单位从事网络管理工作。双方分别于2007年3月1日签订1年期固定期限劳动合同，2008年8月1日签订2年期固定期限劳动合同，2010年8月1日签订无固定期限劳动合同。2007年3月起，原告为被告缴纳社会保险费用至2015年8月。2014年8月15日至2015年8月4日，原告向被告发放77156.23元，月平均工资6429元。
2015年6月底，原告将被告调至总服务台工作。7月23日，总服务台向公司行政部发出《关于总服务台员工陶缅总、陈倩倩调整岗位的说明》，指出被告行为自由散漫，工作敷衍拖沓，且严重影响总服务台的组织纪律，违反了集团公司内部《人事管理规范》第15条第三款、第四款之规定，提请调整被告工作岗位。同日，原告决定将被告由行政部调整至物业管理部，岗位由“网络主管”变更为“物管员”，工资标准由5201元变为2850元。7月29日，被告向原告单位领导递交《关于岗位调岗的几点意见说明》，明确表达此次“调岗调薪安排”其不能接受，原告单位领导予以否决。2015年7月31日，原告作出《关于陶缅总擅自给欠费商户充取水电费的处理意见》，认定被告在新岗位上违规给夏季欠费商户充取水电费，致使物业管理部催缴空调费工作和客服中心收取水电费工作受阻，决定罚款200元，并在集团内通报批评。2015年8月5日，原告作出《辞退（函）》，称被告不能胜任岗位职责要求，予以调岗，在调岗工作期间，工作态度消极被动且自由散漫屡次违反公司规章制度，又因多次玩忽职守造成所在部门工作被动并影响恶劣，经诫勉谈话后予以二次调岗，但因被告本人拒不服从内部调岗的工作要求，自2015年8月5日起解除劳动关系。
本院认为：被告主张自2003年4月起入职原告单位，但其未能提供足够的证据予以证明，从现有证据来看，至迟应在2005年9月入职原告单位从事网络管理工作。关于原告主张不予支付被告解除劳动合同赔偿金128580元问题。本案中原告调整被告工作岗位，单方变更劳动合同约定的工作内容，未能与申请人协商，且大幅降低被告工资标准，该调岗行为确为不当。原告于2015年8月5日以被告不能胜任岗位职责要求，予以调岗，在调岗工作期间，工作态度消极被动且自由散漫屡次违反公司规章制度，不服从调岗工作要求等理由辞退被告。原告未能提供证据证明上述事实和原告在作出决定辞退被告前已通知工会辞退的理由，故原告解除被告劳动合同违法。依法原告应当支付被告赔偿金，被告在原告单位工作已满十年，其解除前一年的平均工资为6429元，依法应计算为6429×10×2＝128580元。综上所述，原告主张不予支付被告赔偿金之请求，与事实和法律不符，依法应予驳回。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条之规定，判决如下：
一、驳回合肥现代物流园有限责任公司诉讼的请求；
二、原告合肥现代物流园有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告陶缅总赔偿金128580元。
如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 方业剑
二〇一六年三月二十八日
书记员 谢莉雯
附适用本案的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。