四川省绵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)川07民终367号
上诉人（一审被告）：四川佳虹实业有限公司。住所地：绵阳市涪城区。
法定代表人：李国强。
委托诉讼代理人：颜世兵，该公司员工。
委托诉讼代理人：王学艳，四川长虹物业服务有限责任公司人事主管。
被上诉人（一审原告）：黄先明，男，汉族，生于1971年6月15日，户籍住址：四川省绵阳市涪城区。
委托诉讼代理人：沈虹，绵阳市涪城区涪城法律服务所法律工作者。
上诉人四川佳虹实业有限公司因与被上诉人黄先明经济补偿金纠纷一案，不服四川省绵阳市涪城区人民法院（2017）川0703民初4472号民事判决，向本院提起上诉，本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。四川佳虹实业有限公司的诉讼代理人颜世兵、王学艳，黄先明及委托诉讼代理人沈虹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
四川佳虹实业有限公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判。事实及理由：在合同期内，约定用人单位职责变化与新职责主体延续合同，不违反法律禁止性规定，合法有效，黄先明已在新职责主体上班数月，已形成了劳动关系，合同到期后，单方拒绝签订劳动合同，单方解除劳动关系，而要求原用人单位支付经济补偿金，与约定不符，于法无据。一审法院依照《劳动合同法》第四十一条关于裁员的规定适用法律明显不当。
黄先明答辩称：约定无效，实际上是12月才知道变更了用人单位。应驳回上诉，维持原判。
黄先明一审提出的诉讼请求：判令四川佳虹实业有限公司支付经济补偿金2万元。
一审认定事实：黄先明于2007年4月27日入职四川佳虹实业有限公司处，从事保安工作。其劳动合同有时是一年一签，有时是两年一签。2016年1月1日，双方之间的最后一份《劳动合同书》，约定：合同期限为2016年1月1日至2016年12月31日；乙方的职位为保安；基本工资为1480元，另加绩效工资，补贴依据实际出勤天数核算；计算经济补偿金的月薪，指在劳动合同解除或终止前劳动者最近12个月的平均工资，不足12个月的，按实际工作月份的平均工资计算；在合同期内，因甲方对业务进行整合、调整，导致合同主体即用人单位随之变化，乙方同意与甲方解除合同，同时与业务调整后的集团下属全资或控股子公司签订劳动合同，长虹集团工龄连续计算。双方还对其它事项作了约定。
后因长虹集团进行下属公司的职能调整，四川佳虹实业有限公司不再具备长虹生活区的物业服务职能，遂进行了人员分流。从2016年7月至2016年12月，黄先明的工作岗位没有变化，仍在“高新生活区管理处六区”担任保安，且每月均在长虹物业的月考勤表上签字确认。但所在的工作场所制作了醒目的“长虹物业高新生活区物业服务中心”标识牌。
2016年9月，长虹物业派员口头通知黄先明，要求其与长虹物业签订劳动合同，黄先明予以拒绝。2016年12月22日，长虹物业向其发出《劳动合同签订通知书》，要求黄先明于2016年12月26日之前到长虹物业签订劳动合同，仍予以拒绝；2017年1月3日，长虹物业通知黄先明不再上班；2017年1月9日，长虹物业综合部员工朱琦（公民身份号码：）向黄先明发出短信：黄先明，因您的合同在2016年12月31日到期后，不愿意与公司签订劳动合同，合同到期自然终止，请你于本月10日前到高新生活区管理处办理完工作交接手续，以便发放12月份工资。若未办理工作交接手续，将暂停发放12月份工资，请知悉，按时办理工作交接手续。
其后，黄先明向四川佳虹实业有限公司主张经济补偿金无果，遂向绵阳市涪城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿金2万元并解除双方的劳动关系。该委员会经审理后认为双方的劳动关系已因黄先明于2016年7月1日到长虹物业上班而自行解除，且没有证据证明是四川佳虹实业有限公司要求黄先明到长虹物业上班的，因黄先明自行离职，故四川佳虹实业有限公司无需支付经济补偿金，遂裁决驳回了黄先明的仲裁请求。黄先明不服，遂向一审法院提起诉讼。
另查明：四川佳虹实业有限公司的股东原为四川长虹电源有限责任公司和四川长虹电子控股集团有限公司，后于2016年10月28日变更为四川长虹电源有限责任公司和四川长虹物业服务有限责任公司。
又查明：2016年1月至6月，黄先明的实际月工资收入分别为2000元、1688.01元、1888.01元、1588.01元、1688.01元和1835.12元，平均每月1781元，用人单位平均每月代扣养老保险金161.44元，合计每月平均工资为1942元。
一审法院认为：四川佳虹实业有限公司、黄先明签订的劳动合同，是双方当事人的真实意思表示，合法有效，双方均应遵照执行。该合同约定：在合同期内，因用人单位对业务进行整合、调整，用人单位可以解除劳动合同。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第三项的规定，“企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的”，用人单位“可以裁减人员”。本案中，因长虹集团内部的职能调整，四川佳虹实业有限公司已不再拥有物业职能，相应的保安岗位自然无须保留或无须全额保留，故四川佳虹实业有限公司可以根据合同的约定及法律的规定，提前解除与黄先明签订的劳动合同。虽然从2016年7月1日，黄先明的工作岗位没有变化，但从长虹物业催促其签订劳动合同、所在工作区域有长虹物业的标识牌、绝大部分工友都陆续与长虹物业签订了劳动合同等情形来看，黄先明应当知道用人单位已变更为长虹物业，只不过出于个人的原因，其拒绝与长虹物业签订书面的劳动合同而已。但由此也可以看出，与四川佳虹实业有限公司之间的劳动合同的解除，并非系黄先明的个人意愿，其反复拒绝长虹物业提出的签订劳动合同的提议，明确表明了黄先明愿意继续保留四川佳虹实业有限公司员工身份的意愿。因此，用人单位的实际变更，并不能得出黄先明自动离职的结论。根据本案案情，劳动合同关系提前解除的原因，只可能是黄先明主动离职、四川佳虹实业有限公司提前解除和双方协商解除当中的一种，只要四川佳虹实业有限公司不能证明黄先明是主动离职，即应按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。结合四川佳虹实业有限公司物业职能被剥离、黄先明工作岗位不变而又拒绝与长虹物业签订劳动合同的案件事实，推定是四川佳虹实业有限公司提前解除更加符合情理。虽然四川佳虹实业有限公司因自身经营方式的调整，可以并事实上与黄先明解除了劳动合同。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第四项的规定，“用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的”，“用人单位应当向劳动者支付经济补偿”，因此，黄先明主张经济补偿金于法有据，应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，四川佳虹实业有限公司应向黄先明支付19420元（1942元/月×10个月）的解除劳动合同的经济补偿金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第三项、第四十六条第四项、第四十七条第一款之规定，判决：一、四川佳虹实业有限公司在本判决生效后七日内向黄先明支付解除劳动合同的经济补偿金19420元；二、驳回黄先明的其它诉讼请求。本案受理费5元，由四川佳虹实业有限公司承担。
二审期间均未提交新证据，二审认定事实与一审认定一致。
本院认为：四川佳虹实业有限公司与黄先明签订的劳动合同，是双方当事人的真实意思表示，合法有效，双方均应遵照执行。因用人单位职责变化，按合同黄先明己转入新公司上班，并未改变劳动环境、工作岗位和待遇。并已实际上班数月，双方均按合同实际履行。合同到期后，黄先明单方拒绝与现用人单位续签劳动合同，属单方解除劳动关系，要求支付经济补偿金于法无据。综上所述，上诉人所持上诉理由成立，本院予以支持。一审认定事实清楚，适用法律错误，依照《中华人民共和国民事诉讼》第一百七十条第一款第二项“原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；”之规定，判决如下：
一、撤销四川省绵阳市涪城区人民法院（2017）川0703民初4472号民事判决。
二、驳回黄先明的诉讼请求。
一审案件受理费5元，由黄先明承担。二审案件受理费10元，由黄先明承担
本判决为终审判决。
审判长 伍 静
审判员 张宗文
审判员 廖小军
二〇一八年四月三日
书记员 蒋思琪