北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0115民初8339号
原告（被告）：郭庆来，男，1957年12月25日出生，汉族，农民，住北京市大兴区。
委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。
被告（原告）：北京迪孚机电设备有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇霍村泛博路2号。
法定代表人：李建平，总经理。
委托诉讼代理人：李邓洲，北京市扬剑律师事务所律师。
原告（被告）郭庆来与被告（原告）北京迪孚机电设备有限公司（以下简称迪孚机电公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）郭庆来的委托诉讼代理人张国志、张雅然，被告（原告）迪孚机电公司的委托诉讼代理人李邓洲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
郭庆来向本院提出诉讼请求：1.确认郭庆来与迪孚机电公司自2010年6月1日至2017年11月30日期间存在劳动关系；2.迪孚机电公司支付郭庆来违法解除劳动关系赔偿金60000元；3.迪孚机电公司支付郭庆来2017年7月份、2017年10月份生活费8000元；4.迪孚机电公司支付郭庆来2015年11月30日至2017年11月30日期间周六日加班工资36781.6元、法定节假日加班工资11034.48元；5.迪孚机电公司支付郭庆来2010年6月1日至2017年11月30日期间未休年休假工资13609.19元；6.迪孚机电公司支付郭庆来2010年6月1日至2017年11月30日期间高温津贴4320元；7.迪孚机电公司支付郭庆来2017年3月1日至2017年11月30日期间未续签劳动合同双倍工资差额36000元；8.迪孚机电公司支付郭庆来2010年6月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金6000元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费5000元。事实与理由：郭庆来于2010年6月1日入职迪孚机电公司，岗位是打磨工，月工资4000元。2017年11月30日，迪孚机电公司将郭庆来辞退，未支付任何赔偿。郭庆来不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的裁决，故向法院起诉。
迪孚机电公司辩称:不认可郭庆来的诉讼请求。郭庆来于2014年3月1日入职，迪孚机电公司没有与郭庆来违法解除劳动关系。2017年7月份和10月份因政府要求停业，公司放假，所以没有支付郭庆来工资。郭庆来每周工作6天，休息1天，在工资中已支付郭庆来加班费，迪孚机电公司从未安排郭庆来法定节假日加班。迪孚机电公司没有安排郭庆来休年休假，但其主张的未休年休假工资已超过诉讼时效。双方已签订劳动合同，不应支付双倍工资。
迪孚机电公司向本院提出诉讼请求：1.不支付郭庆来2017年7月份、10月份工资8000元；2.不支付郭庆来2015年、2016年未休年假工资3678.16元；3.不支付郭庆来2017年6月、7月、8月高温津贴360元；4.不支付郭庆来2017年9月22日至2017年11月30日期间未续签劳动合同双倍工资36000元。事实和理由：郭庆来劳动合同于2017年2月28日到期后，双方又续签至2018年2月28日。迪孚机电公司仍在经营，并未辞退郭庆来，不存在违法解除劳动合同的问题。
郭庆来辩称：不同意迪孚机电公司的诉讼请求及事实与理由。
本院经审理认定事实如下：郭庆来为农业户口人员。郭庆来主张其于2010年6月1日入职迪孚机电公司，2017年11月30日被迪孚机电公司辞退；迪孚机电公司对此不认可，主张郭庆来于2014年3月1日入职，实际上班至2017年11月30日，双方劳动关系未解除。2017年11月30日，郭庆来向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、确认其与迪孚机电公司自2010年6月1日至2017年11月30日期间存在劳动关系；2.迪孚机电公司支付违法解除劳动关系赔偿金60000元；3.迪孚机电公司支付2017年7月、2017年10月份生活费8000元；4.迪孚机电公司支付2015年11月30日至2017年11月30日期间周六日加班工资36781.6元、法定节假日加班工资11034.48元；5.迪孚机电公司支付2010年6月1日至2017年11月30日期间未休年休假工资13609.19元；6.迪孚机电公司支付2010年6月1日至2017年11月30日期间高温津贴4320元；7.迪孚机电公司支付2017年3月1日至2017年11月30日期间未续签劳动合同双倍工资36000元；8.迪孚机电公司支付2010年6月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金6000元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费5000元。2018年2月7日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2018]第0528号裁决书，裁决：一、郭庆来与迪孚机电公司自2010年6月1日至2017年11月30日期间存在劳动关系；二、迪孚机电公司支付郭庆来2017年7月份、10月份工资合计8000元；三、迪孚机电公司支付郭庆来2015年、2016年未休年休假工资3678.16元；四、迪孚机电公司支付郭庆来2017年6月、7月、8月高温津贴360元；五、迪孚机电公司支付郭庆来2017年3月1日至2017年11月30日期间未续签劳动合同双倍工资的另一倍36000元；六、驳回郭庆来其他的仲裁请求。郭庆来与迪孚机电公司均不服上述裁决，诉至本院。
郭庆来为证明迪孚机电公司2017年11月20日接到村委会通知要求其公司停产，其公司于是将郭庆来辞退，提交了以下证据：1.通知（2017年11月20日），其上载明：“贵企业：根据北京市、大兴区、黄村镇政府安全隐患大排查、大清理、大整治工作文件精神（京兴黄发[2017]30号）通知如下：……贵企业接到通知后，立即关停。本村村委会联合镇执法部门于11月22日以后进行检查。未关停的企业采取断水、断电措施进行处理。”；2.离职证明，其上载明：“因接京兴黄发［2017］30号文件，公司被迫关停，郭庆来从2010年6月至2017年11月30日为我公司员工，即日离职，解除劳动合同。特此证明。”迪孚机电公司对证据1的真实性认可，对证明目的不认可；对证据2不予认可，称其公司未向郭庆来出具离职证明。
迪孚公司提交期限为2014年3月1日至2017年2月28日的劳动合同，后附的劳动合同续订书载明，双方于2017年2月28日续签劳动合同至2018年2月28日，证明双方签订劳动合同的情况。郭庆来对劳动合同的真实性不予认可，但未对其签名申请鉴定。
迪孚机电公司为证明郭庆来的工资标准，高温补贴及加班费的支付情况，提交了工资表（2017年1月至11月）。郭庆来对该证据中实发工资数额认可，但对工资构成和证明目的不认可。经询问，郭庆来认可每周休息1天；迪孚机电公司称工资表中的小时工资计算公式为：基本工资除以26天，再除以8小时。
本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。迪孚机电公司在大兴仲裁委开庭时认可郭庆来入职其公司的时间为2010年6月1日，现其推翻上述陈述，但未提交充分证据加以证明，应承担不利后果，对郭庆来主张的入职时间，本院予以采信。对郭庆来要求确认双方自2010年6月1日至2017年11月30日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。
迪孚机电公司提交2017年1月至11月工资表，郭庆来认可工资表中的实发工资数额，对工资构成虽有异议，但未提交证据反驳，故本院对工资表予以认定，以此核算郭庆来的工资数额。
郭庆来主张2017年11月30日被迪孚机电公司辞退，迪孚机电公司对此不予认可。郭庆来提交的离职证明中未加盖迪孚机电公司印章，亦无相关负责人签字，对该证据，本院不予采信。郭庆来未提交充分证据证明迪孚机电公司与其解除劳动关系，应承担不利后果，对郭庆来要求支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
根据《北京市工资支付规定》第二十七条规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准。迪孚机电公司认可2017年7月份、10月份因政府要求停业，公司放假，故对郭庆来要求迪孚机电公司支付2017年7月份和10月份生活费的诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。
郭庆来主张2015年11月30日至2017年11月30日期间其存在周六日加班，迪孚机电公司对此虽不认可，但承认其公司每周工作6天，休息1天，故本院认定郭庆来存在周六日加班，对郭庆来要求支付上述期间周六日加班工资的请求，本院予以支持，具体加班工资数额，由本院核算。郭庆来主张2015年11月30日至2017年11月30日期间其存在法定节假日加班，但未提交证据佐证，故本院不予采信，对其要求支付上述期间法定节假日加班工资的请求，本院不予支持。
根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，年休假可以跨1个年度安排，迪孚机电公司认可2015年度、2016年度未安排郭庆来休年休假，应当支付其2015年度和2016年度未休年休假工资。2017年7月和10月郭庆来因单位停产休假2个月，迪孚机电公司依前文所述应当发放其工资，故郭庆来带薪休假的天数多于其2017年度应休年休假天数，故郭庆来要求支付2017年1月1日至2017年11月30日期间未休年假工资，缺乏事实依据，本院不予支持。对郭庆来要求支付2015年度以前未休年休假工资的请求，因已过仲裁时效，故本院不予支持。
劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。郭庆来的工作环境在室内，其主张没有通风及降温设施，且主张迪孚机电公司未支付高温津贴。迪孚机电公司未提交证据证明已采取有效措施将工作场所的温度降低到33℃以下，亦未提交证据证明已足额支付郭庆来2015年12月至2017年11月期间的高温津贴，应当承担举证不能的法律后果，故对郭庆来要求支付2015年12月1日至2017年11月30日期间高温津贴的请求，本院予以支持，已支付的高温津贴应予扣除；对其要求支付其他期间高温津贴的请求，本院不予支持。
郭庆来为农业户口人员，迪孚机电公司未为其缴纳2010年6月1日至2011年6月30日期间的社会保险，应当支付郭庆来上述期间未缴纳养老保险补偿金及未缴纳失业保险一次性生活补助费。
2017年3月1日至2017年11月30日，郭庆来与迪孚机电公司之间已订立书面劳动合同，故对郭庆来要求迪孚机电公司支付2017年3月1日至2017年11月30日期间未续签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、确认郭庆来与北京迪孚机电设备有限公司自2010年6月1日至2017年11月30日期间存在劳动关系；
二、北京迪孚机电设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付郭庆来2017年7月和2017年10月生活费6319.34元；
三、北京迪孚机电设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付郭庆来2015年11月30日至2017年11月30日期间周六日加班工资12707.41元；
四、北京迪孚机电设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付郭庆来2015年度和2016年度未休年休假工资2443.73元；
五、北京迪孚机电设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付郭庆来2015年12月1日至2017年11月30日期间高温津贴600元；
六、北京迪孚机电设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付郭庆来2010年6月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金2242.7元及未缴纳失业保险一次性生活补助费588元；
七、驳回郭庆来的其他诉讼请求;
八、驳回北京迪孚机电设备有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京迪孚机电设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 员 刘 杨
二〇一八年八月九日
法官助理 刘盼盼
书 记 员 徐 菲