山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一终字第416号
上诉人（原审原告）张佳佳，原青岛市市北区英利达美颜美体中心业主。
委托代理人侯文武，北京市盈科（青岛）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）崔娜。
委托代理人董文博，山东博论律师事务所律师。
上诉人张佳佳（因原审原告青岛市市北区英利达美颜美体中心在上诉期间予以注销，变更上诉人为张佳佳）与被上诉人崔娜劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2013）北民初字第2212号民事判决，向本院提起上诉，本院于2014年2月27日受理后，依法组成由审判员许红担任审判长、代理审判员龙骞担任本案主审、代理审判员潘红燕参加评议的合议庭，对本案进行了审理。上诉人张佳佳的委托代理人侯文武，被上诉人崔娜的委托代理人董文博到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
张佳佳在一审中诉称，1、崔娜主张的待岗工资不能成立。崔娜不存在待岗情况。待岗是指用人单位因生产经营困难原因暂时不能安排员工工作，让员工等待就业岗位。本案中，青岛市市北区英利达美颜美体中心一直正常经营，且不存在崔娜等待青岛市市北区英利达美颜美体中心安排工作的情形，因此崔娜主张待岗工资不能成立。2、双方劳动关系已经解除。工作期间青岛市市北区英利达美颜美体中心对崔娜一直十分信任，但崔娜对工作表现出极不负责任的态度，不配合店长工作，且多次与店长、员工发生争执，严重影响店里业绩，为此，青岛市市北区英利达美颜美体中心多次与崔娜协商，于2012年3月1日通知崔娜离职，解除了双方的劳动关系。综上，请求判令青岛市市北区英利达美颜美体中心不向崔娜支付2012年3月至9月19日期间的待岗工资6545元。
崔娜在一审中辩称，青岛市市北区英利达美颜美体中心的诉讼请求无事实和法律依据，应当予以驳回。根据崔娜提供的证据，双方之间的劳动关系长期存续未解除。青岛市市北区英利达美颜美体中心未安排崔娜工作，崔娜自2012年3月至今处于待岗状态，青岛市市北区英利达美颜美体中心应当向崔娜支付2012年3月至2012年9月19日期间的待岗工资。
一审法院经审理查明，崔娜系青岛市市北区英利达美颜美体中心员工。崔娜自2012年3月起未向青岛市市北区英利达美颜美体中心提供劳动至今，青岛市市北区英利达美颜美体中心亦未向崔娜支付待岗工资。崔娜主张系因其怀孕，青岛市市北区英利达美颜美体中心让其回家休息，青岛市市北区英利达美颜美体中心则主张双方劳动关系已经于2012年3月解除。青岛市市北区英利达美颜美体中心未与崔娜办理解除劳动合同的相关手续。崔娜于2012年9月20日生育男婴一名。庭审中双方均未提交书面劳动合同。
青岛市市北区英利达美颜美体中心曾因与崔娜劳动争议纠纷不服仲裁裁决起诉至法院，（2012）北民一民初字第475号民事判决中认定双方当事人之间的劳动关系并未解除。该判决已生效。
一审法院另查明，崔娜曾以青岛市市北区英利达美颜美体中心为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被申请人支付申请人2008年6月至2009年5月期间未签订劳动合同的双倍工资22000元；2、被申请人支付申请人2012年3月至2012年12月5日期间的怀孕产假待岗工资8928元。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会审理后认为二倍工资的请求超过仲裁时效，待岗工资的请求符合法律规定，遂作出北劳人仲案字（2012）第487号裁决书，裁决：“一、被申请人青岛市市北区英利达美颜美体中心应自本裁决生效之日起十日内支付申请人崔娜2012年3月至2012年9月19日期间的待岗工资6545元；二、驳回申请人崔娜的其他仲裁请求。”青岛市市北区英利达美颜美体中心不服该裁决，起诉至法院。崔娜未起诉。
一审法院认为，崔娜在青岛市市北区英利达美颜美体中心工作已超过一年，双方未签订书面劳动合同，已形成无固定期限劳动合同关系。现根据已生效的（2012）北民一民初字第475号民事判决，双方当事人之间的劳动关系尚未解除，且青岛市市北区英利达美颜美体中心未与崔娜办理解除劳动合同的相关手续，故青岛市市北区英利达美颜美体中心主张其与崔娜的劳动关系已于2012年3月解除没有事实和法律依据，对青岛市市北区英利达美颜美体中心该主张不予采纳，双方劳动关系至今存续。但崔娜自2012年3月起未向青岛市市北区英利达美颜美体中心提供劳动，故青岛市市北区英利达美颜美体中心向崔娜支付该期间的待岗工资即可。因崔娜于2012年9月20日生育男婴，故崔娜自2012年9月20日后应按规定享受生育津贴待遇。因此，青岛市市北区英利达美颜美体中心应当向崔娜支付2012年3月至2012年9月19日期间的待岗工资6545元（1240元×80%×6个月＋1240×80%／21.75天×13天）。崔娜在劳动仲裁阶段主张的2008年6月至2009年5月未签订劳动合同的双倍工资22000元，仲裁裁决以超时效为由未予支持，崔娜未起诉，视为认可裁决结果，对此原审法院予以确认。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定，判决如下：一、青岛市市北区英利达美颜美体中心于判决生效之日起十日内向崔娜支付2012年3月至2012年9月19日期间的待岗工资6545元；二、驳回崔娜的其他仲裁请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由青岛市市北区英利达美颜美体中心负担。
宣判后，青岛市市北区英利达美颜美体中心不服原审判决提起上诉。二审中，青岛市市北区英利达美颜美体中心向青岛市工商局市北分局申请办理注销登记，青岛市工商局市北分局于二〇一四年三月十日准予注销。本院依法将上诉人青岛市市北区英利达美颜美体中心变更为该个体工商户的经营者张佳佳。
上诉人张佳佳上诉请求撤销原审判决，依法改判上诉人不承担支付义务。其主要事实和理由为：被上诉人系主动离职，工作期间对工作表现出极不负责任的态度，不配合店长工作，且多次与店长、员工发生争执，严重影响店里业绩，为此，上诉人多次与被上诉人协商沟通，被上诉人拒不改正并且赌气离职，形成了解除劳动关系的事实。所以在2012年3月至2012年9月19日期间双方当事人之间不存在劳动关系，且被上诉人亦不构成待岗，因此，不应支付待岗工资。
被上诉人崔娜辩称，被上诉人在上诉人处工作超过一年，双方未签订书面劳动合同，形成无固定期限劳动合同关系。（2012）北民一初字第475号判决双方劳动关系没有解除，至今存续劳动关系，上诉人也未出具解除劳动关系的手续以及办理解除劳动合同的相关手续，因此双方劳动关系存续。2012年3月被上诉人因怀孕处于待岗期间，上诉人应向被上诉人支付待岗工资。上诉人虽然停止营业并且已经注销，但该事实发生在双方法律纠纷产生后，因此上诉人的注销不能规避其应履行的支付义务。被上诉人虽然在上诉人处没有工作上班，但是基于被上诉人怀孕生产而发生，因此上诉人应向被上诉人支付待岗工资。上诉人的上诉请求无事实依据，属于恶意拖延时间履行给付义务，应驳回上诉。
二审中，上诉人提交青岛市工商局市北分局个体工商户注销核准通知书一份，上载明青岛市市北区英利达美颜美体中心申请办理注销登记符合相关规定，准予注销。时间为二〇一四年三月十日。
二审查明的其他事实与一审查明一致。
本案经调解双方当事人未能达成一致。
本院认为，（2012）北民一民初字第475号民事判决已经生效，该判决认定双方当事人之间的劳动关系尚未解除，且上诉人亦未与被上诉人办理解除劳动合同的相关手续，因此，原审法院确认双方当事人之间的劳动关系存续至今，认定正确。被上诉人因怀孕自2012年3月起未向上诉人提供劳动，2012年9月20日被上诉人生育婴儿，此后被上诉人应按规定享受生育津贴待遇，而对于2012年3月至2012年9月19日期间的工资待遇，因被上诉人未提供劳动，原审法院参照待岗工资的标准予以处理，认定并无不当，本院予以维持。二审期间，因上诉人将个体工商户的字号“青岛市市北区英利达美颜美体中心”予以注销，本院依法对原审判决第一项予以变更，变更责任主体为青岛市市北区英利达美颜美体中心的业主张佳佳。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以确认。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条、第一百七十五条之规定，判决如下：
一、维持青岛市市北区人民法院（2013）北民初字第2212号民事判决第二项；
二、变更青岛市市北区人民法院（2013）北民初字第2212号民事判决第一项为上诉人张佳佳于本判决生效之日起十日内向被上诉人崔娜支付2012年3月至2012年9月19日期间的工资6545元。
如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人张佳佳负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 许 红
代理审判员 潘红燕
代理审判员 龙 骞
二〇一四年五月九日
书 记 员 魏 威
书 记 员 王庆光