贵州省兴义市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）黔2301民初4381号
原告：舒服成，男，1970年5月5日出生，汉族，贵州兴义市人，农民，住贵州省兴义市。
委托代理人：罗跃波，贵州四通律师事务所律师，一般授权代理。
被告：兴义市久兴煤矿，住所地贵州省兴义市雄武乡小补雨村。
法定代表人：谢鼎将，该矿负责人。
委托代理人：杨文，贵州纬图律师事务所律师，特别授权代理。
原告舒服成诉被告兴义市久兴煤矿（以下简称久兴煤矿）劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月25日立案后，于2018年7月10日依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告舒服成及其委托代理人罗跃波，被告久兴煤矿的委托代理人杨文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告舒服成向本院提出诉讼请求：1、依法裁决原告与被告从2009年3月20日起至今劳动关系成立；2、裁判被告承担本案诉讼费用。
事实及理由：2009年3月20日起，原告到被告的井下上班，从事井下采煤工作，在做工过程中，与被告签订劳动用工合同。该合同约定原告在被告处从事井下采煤工，月工资保底5000元／月，合同仅签订一份，保留于被告处。2013年2月24日，被告给予办理上岗证。2009年3月20日，原告在被告的井下从事采煤工工作，原告在被告处工作至2015年12月份，从2015年以来，原告在做工过程中经常发生胸闷，气促。2016年3月29日，原告到黔西南州人民医院检查，查出“疑似尘肺，建议到上级医院诊治”。2018年1月16日，原告到贵阳市公共卫生救治中心检查，经查原告系“双肺可见少许小斑点影，疑似尘肺病，补充职业史，住院观察”。2018年元月20日，原告到被告处找其填写患者信息卡及出具职业史证明，被告以不实的理由推诿，妄想以不认可原告和他方存在劳动关系，进而推卸被告理应该承担的责任，以达到原告无法复查的目的。原告知道，被告的此做法是一种违法行为，该行为明显违背《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，同时也严重地损害了原告的合法利益。按照法律的规定，原告与被告从2009年3月20日起就形成劳动关系的事实，这是毫无争议的。该事实除了有被告2013年2月24日办理上岗证，原告工作期间被告为其到兴义市人力资源和社会保障局所作的劳动合同备案登记及缴纳社会保险的记录，足以证实原告是被告的井下采煤工，在给被告做工期间，经国家指定的享有资质的医院——贵阳市公共卫生救治中心检查出“疑似尘肺，需被告出据职业史后，住院观察确诊”，并经住院确诊过程中，被告有给原告填写职业史证明和填写患者信息卡义务，而被告置国家法律及政策规定不顾，故意推卸理应承担的责任，侵害原告的合法利益。2018年3月9日，原告将与被告的争议向兴义市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年5月10日，该仲裁委员会作出兴劳（人）仲案裁字(2018)54号仲裁裁决，裁决驳回原告的仲裁请求，同年5月23日原告签收该仲裁裁决后认为，该仲裁裁决认定事实错误，定性错误，裁决有失公正。据此，特依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》的相关规定，向你院提起诉讼，敬请依法裁判，恳请维护原告的合法利益。
被告久兴煤矿辩称，一、原告与被告之间的劳动关系已经在2016年1月26日通过协议的方式解除。2015年1月1日，原告在被告煤矿上班，双方签订劳动合同并在兴义市人力资源和社会保障局登记备案。2015年1月18日14时，原告在井下运输槽板时不慎被滑落的槽板压伤，当天被送到黔西南州人民医院住院治疗。后黔西南州人力资源和社会保障局作出州人社工伤认字（2015）第2-54号工伤决定书，认定原告的受伤属于工伤，2015年12月10日，经黔西南州劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残。2016年1月26日，原告与被告按照国家工伤保险条例的规定，双方就工伤赔偿问题签订协议，协议中被告支付原告伤残就业补助金11985元，停工留薪工资15980元，车费180元，合计28145元；双方解除聘用合同。在原告与被告达成赔偿协议并解除聘用合同后，原告就没有在被告处上班，所以被告与原告之间不存在劳动合同关系。
二、原告提出诉讼申请已经超过诉讼时效。原告与被告之间的劳动关系已经于2016年1月26日通过协议的方式解除，原告现在才来申请确认劳动关系，诉讼时效显然已经经过。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁或诉讼的时效期间为一年。仲裁或诉讼时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”根据上述法律的规定，原告在与被告解除劳动关系后两年多的时间才提出确认劳动关系，时效明显经过，其诉讼请求于法不应得到支持。
综上所述，原告与被告的劳动关系已经在2016年1月26日双方协议解除，并且原告未在法定期限内提出申请，违反了法律的相关规定，故请依法驳回原告的诉讼请求。备案登记时间为2015年1月1日至2016年1月1日。
经审理查明，原告舒服成与被告久兴煤矿签订了书面的劳动合同，合同期限为2015年1月1日至2016年1月1日，并到兴义市人力资源和社会保障局办理了劳动用工备案。2015年1月18日，原告在工作中受伤，2015年4月2日经黔西南州人力资源和社会保障局作出州人社工伤认字（2015）第2-54号认定工伤决定书认定舒服成系工伤，经鉴定，其伤残等级为十级。因被告久兴煤矿已于2015年1月1日至2015年12月31日期间为原告舒服成缴纳工伤保险，故原告受伤期间为工伤保障期间，原告已于当年享受到相应工伤保险待遇。2016年1月13日，原告委托案外人李国辉作为其特别授权委托代理人，就其工伤理赔事宜与被告协商解决，双方于2016年1月26日签订工伤待遇赔付协议，由被告赔付原告28145元，并解除聘用合同。2016年7月6日，原告向兴义市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认原告与案外人贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡兴发煤矿从2014年5月13日起至2016年7月6日期间存在劳动关系，兴义市劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月15日作出兴劳（人）仲案裁字[2016]76号仲裁裁决书裁决驳回舒服成的仲裁请求。原告舒服成分别于2016年3月29日、2018年1月10日到黔西南州××医院、贵阳市公共卫生救治中心进行职业健康检查。之后，原告向兴义市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认原、被告之间从2009年3月20日起至今成立劳动关系，兴义市劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月10日作出兴劳（人）仲案裁字[2018]54号仲裁裁决书裁决驳回舒服成的仲裁请求。原告不服该裁决内容，遂起诉至本院。
同时查明，2016年1月26日原告从被告处领取工伤待遇赔付款后就到案外人贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡兴发煤矿处工作。
上述法律事实，有原、被告陈述，原告所提交的上岗证、劳动合同备案登记证明、工伤保险参保证明、工伤认定决定书、仲裁申请书、兴劳（人）仲案裁字[2016]76号仲裁裁决书、兴劳（人）仲案裁字[2018]54号仲裁裁决书及被告所提交的州人社工伤认字（2015）第2-54号认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、久兴煤矿工伤待遇赔付协议、授权委托书、领条在卷佐证，足以认定。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”依照上述规定，在劳动争议案件中，除法律及司法解释的特殊规定外，仍应遵循“谁主张、谁举证”的举证责任分配原则，舒服成主张与久兴煤矿存在劳动关系，其应当提供初步证据证明其与用人单位存在事实劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：“用人单位自用工之日起即与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负责举证责任。”，庭审中，原告为证实其与被告存在劳动关系，向本院提交了被告为其办理的上岗证，但该上岗证仅有被告盖章，未载明在岗时间段，仅能证明原告在被告处工作，不能证明原告在被告处工作的时间段。结合双方所举证据来看，可以确定原、被告之间建立过劳动关系，原告据此向本院提交一份由兴义市人力资源和社会保障局出具的《备案证明》，证明原、被告之间签订了书面劳动合同，合同期限为2015年1月1日至2016年1月1日，故该期间原、被告成立劳动关系，本院予以确认；因原告在2016年1月26日领取被告承担的工伤保险赔付金，故根据《工伤保险条例》，双方劳动关系自2016年1月26日起可以解除。从原告申请出庭作证的证人证言来看，均不能证明原告自2016年受伤后起继续在被告处工作，原告主张其与被告从2009年3月20日起至今成立劳动关系，但其提交的证据不足以证明其主张的事实，该举证不能应由原告自己承担相应的不利后果，故对原告主张的除2015年1月1日至2016年1月26日以外的其余时间段与被告存在劳动关系的诉讼主张，本院不予支持。
关于原告诉请是否已过劳动争议仲裁时效的问题。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”，庭审中，原、被告双方均确认2016年1月26日原告领取被告工伤赔偿款后就离开被告处到其他煤矿工作的事实，原告从2015年发现胸闷、气促，2016年3月29日到黔西南州医院检查，并被建议“疑似尘肺，建议到上级医院诊治”，但是原告直至2018年1月16日才到贵阳市公共为生救治中心作进一步诊治，原告至迟在2016年3月29日就已经知晓其权利受到侵害，但其至2018年1月才向被告主张相应权利，申请仲裁；退一步说，原告在2016年7月以案外人兴义市雄武乡兴发煤矿为被申请人向仲裁部门提出仲裁申请，在申请被驳回后也未积极行使相应权利，导致仲裁时效届满。故本院对被告称原告所提请求已过仲裁时效的抗辩理由予以采信。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七条、第十条，《劳动争议仲裁调解法》第二十七条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第一百零八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条之规定，判决如下：
原告舒服成与被告兴义市久兴煤矿自2015年1月1日起至2016年1月26日存在劳动关系。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告舒服成承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。
审判员 吴启剑
二〇一八年八月十五日
书记员 赵寿玲