成都市青羊区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0105民初12113号
原告（被告）：龚仁中，男，1978年4月30日出生，汉族，住成都市武侯区，
委托诉讼代理人：单瑞峰，四川法奥律师事务所律师，特别授权。
被告（原告）：成都市佳碧城置业有限公司，住所地：成都市青羊区百卉路9号。
法定代表人：姜艺娟，执行董事。
委托诉讼代理人：冯娇，泰和泰律师事务所律师，特别授权。
委托诉讼代理人：刘春晓，泰和泰律师事务所律师，特别授权。
原告(被告)龚仁中与被告（原告）成都市佳碧城置业有限公司（以下简称佳碧城公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员李拥军独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）龚仁中的委托诉讼代理人单瑞峰，被告（原告）佳碧城公司的委托诉讼代理人冯娇、刘春晓，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告龚仁中向本院提出诉讼请求，请求判令佳碧城公司：1.支付龚仁中2017年6月工资14967元、半年奖金22505元、6月通讯补贴200元、交通补贴1500元、住房公积金800元；2.支付龚仁中未安排带薪年休假工资2997.64元；3.支付龚仁中违法解除劳动合同赔偿金25445.5元；4.为龚仁中补交2017年5月的社保或将公司应承担部分补偿给龚仁中；5.承担本案诉讼费；6.并请求判令龚仁中无需协助佳碧城公司完善第0023号-0001/0005，第0023号-0002/0005、第0023号-0003/0005、第0023号-0004/0005、第0023号-0005/0005、第0034号-0001/0005、第0034号-0002/0005、第0034号-0003/0005、第0034号-0004/0005、第0034号-0005/0005记账凭证，无须办理原始凭证的交接。事实与理由：龚仁中于2017年5月8日入职佳碧城公司，担任财务经理一职，双方签订劳动合同，并约定试用期月工资14667元、全年浮动薪酬176000元、年薪352000元、半年奖总额70400元（每半年计发一次，上半年按40%，下半年按60%）、每月通讯补贴200元、交通补贴1500元及餐补、住房公积金按800元缴存。佳碧城公司支付了2017年5月的薪酬及补贴，2017年6月的工资及相关补贴未予发放。经考核确认，龚仁中的半年奖金额为22505元。龚仁中享有10天带薪年休假，但其入职后，佳碧城公司未依法安排其休带薪年休假。2017年6月29日，佳碧城公司在经营状况良好、且未与员工沟通的情况下，突然向员工发出《成都市佳碧城置业有限公司关于停产歇业公告》，要求员工于当日办理工作交接手续及离职手续，龚仁中被迫办理了交接手续并离职。离职当日，佳碧城公司强迫龚仁中完成当月账册做账工作，但当时部分开支的凭据、发票等未按时交接至财务部，无法完成原始凭证的入账，但龚仁中还是将相关工作予以明确，以便公司及时索取、入账。仲裁委仅裁决佳碧城公司支付龚仁中2017年6月工资，龚仁中认为其6月的通讯补贴200元和交通补贴1500元、半年奖金22505元、住房公积金800元、5月社保费用、未休年休假工资
2997.64元、违法解除劳动合同赔偿金25445.5元亦应得到支持。关于交接工作，龚仁中认为其完成了相关账册的记载工作，且已将相关凭证的索取方式予以交接，其已被辞退，无须再配合公司的凭证完善及交接工作。故诉至法院，请求判如所请。
被告佳碧城公司辩称，1.佳碧城公司于2017年4月成立，龚仁中从2017年5月8日起在公司上班，双方签订的劳动合同约定工资为每月3200元，后经双方协商一致将2017年5月工资变更为11000元，佳碧城公司已按此标准向龚仁中支付了5月工资，6月工资亦应按11000元的标准根据实际上班天数计算为10495元，双方均无异议，且工资调整距离龚仁中提起劳动仲裁申请已超过一个月；2.奖金是用人单位给予员工的特殊奖励，与用人单位的盈利和员工本人工作表现等相关，用人单位可以根据员工自身表现自主变更奖励，佳碧城公司的项目没有开展、没有盈利，且双方并未约定过任何奖金，故佳碧城公司不应向龚仁中支付半年奖金；3.补贴是用人单位酌情给予员工的额外补助，不属于劳动报酬，用人单位有权决定是否发放，且劳动合同并未约定交通补贴、餐补、通讯补贴等，佳碧城公司2017年5月向龚仁中发放交通及通讯补贴是因为公司成立之初未完善电话安装、公务车购置等事宜，现佳碧城公司已完成上述工作，无需再向龚仁中支付相应补贴；4.社保、住房公积金不属于民事审判范围；5.龚仁中在佳碧城公司工作时间仅为53天，折算后的带薪年休假不足1天，故佳碧城公司不应向其支付未休年休假工资；6.佳碧城公司因无法经营决定提前解散，双方劳动关系因此终止，佳碧城公司不应向龚仁中支付解除劳动合同赔偿金；7.龚仁中应与佳碧城公司完成工作交接，交回其工作期间保管的佳碧城公司资料并完善会计账册。综上，请求法院依法判决。
原告佳碧城公司向本院提出诉讼请求，请求判令：1.佳碧城公司按11000元的标准向龚仁中支付2017年6月工资，其中个税、社保个人承担部分等由佳碧城公司代扣代缴；2.龚仁中返还借用资金5000元；3.龚仁中交回其在职期间所保管的公司资料（土地购置款的有效发票；购买办公用电脑的有效发票；2017年5月工资表原件；土地增值税成本核定的相关资料；中石油购卡发票金额15000元；其他财务凭证原件、完整的财务账目；其他以公司名义签订的合同、会议纪要、备忘录、加盖公司公主的授权文件、接收并保管的工作成果、技术文件等所有与公司经营管理有关的各类文件资料）；4.龚仁中承担本案全部诉讼费用。事实与理由：龚仁中于2017年5月8日入职佳碧城公司，双方签订了劳动合同，并约定龚仁中工资标准为3200元。合同履行过程中，双方协商一致将2017年5月工资变更为11000元，佳碧城公司已于2017年6月13日通过银行转账的方式向龚仁中发放了扣除相应税款后的5月工资9752元。后佳碧城公司于2017年6月29日决定停产歇业，要求龚仁中于当日办理离职及交接手续，但龚仁中一直不予理会并于当日离开公司，故佳碧城公司应按照11000元/月的标准向龚仁中支付2017年6月工资10495元。龚仁中在职期间，利用财务人员身份之便，从佳碧城公司借支款项，尚欠5000元未归还，龚仁中应予返还。佳碧城公司宣布停产歇业后，龚仁中仅移交少部分资料，还有其他资料及财务凭证原件未移交，造成佳碧城公司清算工作无法实际推动。综上，佳碧城公司诉至法院，请求判如所请。
被告龚仁中辩称，工作期间向公司预支了10000元，业务招待花费了5000元，剩余5000元做为公司正常支出，已填写报销单，并在离职交接清单上进行了相应说明，且该5000元不应在劳动争议中审理；龚仁中从未见过土地购置款的有效发票及土地增值税成本核定的相关资料，2017年5月工资表原件并不存在，购买办公用电脑的有效发票应是黄意收、其他财务凭证原件、完整的财务账目已完成交接，其他资料并未保管。请法院依法判决。
本院经审理查明以下事实：佳碧城公司于2017年4月1日成立。龚仁中从2017年5月8日起入职佳碧城公司，双方签订的《劳动合同书》载明合同期限自2017年5月8日起至2019年5月7日，龚仁中从事管理岗位，每月工资3200元；佳碧城公司为龚仁中足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用，个人缴纳部分可从龚仁中工资中代扣代缴；第三条载明龚仁中同意佳碧城公司可以根据工作需要以及龚仁中的工作能力，调整龚仁中的工作岗位及工作地点，龚仁中的劳动报酬随工作岗位的调整而调整，龚仁中应按公司要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准；第七条二款载明佳碧城公司应在经济效益增长的同时，适当调整龚仁中工资标准。
佳碧城公司4月交通补贴发放表载明陈海生交通补贴3000元，余娟交通补贴2000元，刘霖交通补贴1500元。
佳碧城公司按12000元的标准向龚仁中发放了2017年5月工资（到账工资9752元）、通讯补贴200元。
2017年5月25日，龚仁中以“财务部业务招待借款”为申请原由向公司申请了10000元款项。5月26日，龚仁中向公司报销业务招待费4191.4元。
2017年6月29日，佳碧城公司出具《关于停产歇业的公告》，载明由于经济下行、市场不景气，政府出台一系列新政策对房地产市场进行调控，公司受相关政策影响无法继续经营，经公司股东会研究决定，从即日起公司停产歇业并终止一切经营活动，自本通知发出后，任何员工不得再以公司名义开展任何业务，请全体员工自本通知发出后当日内办理完毕工作交接及离职手续。该公告经总经理龚仁中签字及公司盖章确认。
龚仁中2017年6月的工资及补贴未支付。
2017年7月4日，佳碧城公司代理人黄意向四川省成都市中大公证处申请证据保全，该公证处公证员及其助理制作了现场记录，载明黄意所称属于龚仁中专人使用的电脑硬盘中已删除数据恢复到移动硬盘内。龚仁中在仲裁庭审中对公证书真实性予以认可，但认为不能证明电脑的实际使用人，且无法核实公证书上显示的资料。
2017年7月7日，佳碧城公司向龚仁中邮寄送达《通知》，要求龚仁中前往公司办理文件资料交还手续并就财务账目错漏的原因进行说明并归还资金。龚仁中在仲裁庭审中认可收到该通知，但不认可其持有通知上列明的资料文件。
2017年7月21日，刘霖向四川省成都市国力公证处申请证据保全，证明其于当日向佳碧城公司邮寄送达了员工档案10份、保密协议9份、车队卡3张、充值卡1张、发票1张、情况说明1份。佳碧城公司认可收到邮寄资料。
2017年7月17日，龚仁中向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求裁决佳碧城公司向龚仁中支付2017年6月工资14967元、半年奖金22505元、6月通讯补贴200元、交通补贴1500元、住房公积金800元、未安排带薪年休假补偿金2997.64元、违法解除劳动合同的双倍赔偿金25445.5元并为龚仁中补交2017年5月的社保或将公司应承担部分补偿给龚仁中。2017年8月4日，佳碧城公司提交仲裁反申请书，请求裁决龚仁中返还借用资金5000元并交回其在职期间所保管的公司资料（土地购置款的有效发票；购买办公用电脑的有效发票；土地增值税成本核定的相关资料；完整的财务账目）。审理时，佳碧城公司放弃要求龚仁中返还借用资金5000元的仲裁申请。仲裁审理中，佳碧城公司主张2017年5月18日召开股东大会决定降低成本，将龚仁中工资调整为11000元/月，但无法提供股东大会记录。2017年10月17日，该委作出仲裁裁决书裁决佳碧城公司向龚仁中支付2017年6月工资14667元（个税、社会保险个人承担部分等佳碧城公司可依法代扣代缴）、龚仁中协助佳碧城公司完善第0023号-0001/0005，第0023号-0002/0005、第0023号-0003/0005、第0023号-0004/0005、第0023号-0005/0005、第0034号-0001/0005、第0034号-0002/0005、第0034号-0003/0005、第0034号-0004/0005、第0034号-0005/0005记账凭证，并办理好原始凭证的交接，驳回龚仁中其他仲裁请求、驳回佳碧城公司其他仲裁反申请。仲裁裁决书送达后，龚仁中与佳碧城公司均不服，分别起诉至本院。
审理中，龚仁中还提交：1.《佳碧城置业工资5月计算单》载明龚仁中5月基本工资为14667元，考勤工资11469元，本月餐补255元，应发工资11719元，本月发放工资11361元；2.《2017年5月工资未发放部分明细表》载明龚仁中工资标准为14667元，5月未发部分为0元；3.《佳碧城置业工资6月计算单》载明龚仁中6月基本工资为14667元，考勤工资14667元，本月餐补300元，应发工资14967元；4.《半年奖金发放表》载明龚仁中应发金额为70400元；前述表格均经陈海生、龚仁中、余娟签字确认。龚仁中据此主张其5月、6月工资标准为14667元，且佳碧城公司应向其支付补贴等。佳碧城公司对前述表格真实性不予认可，认为真实的工资表已被陈海生等人销毁，应以佳碧城公司提交的从陈海生使用的电脑中恢复的工资表为准。5.有“成都彩程软件设计有限公司”盖章确认的《离职证明》，载明龚仁中2015年10月19日签订的劳动合同于2018年10月19日到期，经协商于2017年5月16日提前解除劳动关系，社保公积金缴纳至2017年5月。龚仁中欲证明其已连续工作满一年，应享受带薪年休假；6.交接清单，证明其离职时的资料交接情况。佳碧城公司认可交接清单的真实性，但认为清单中未包含其诉请要求返还的资料。
佳碧城公司还提交：1.《成都佳碧城置业5月工资表》，载明龚仁中固定工资9600元，绩效工资2400元，午餐补贴255元，考勤扣款834元，应发工资11421元，公积金扣款800元，计税工资10621元，应扣个税869.2元，实发工资9752元。该表经总经理陈海生、财务部龚仁中、行政部余娟、法定代表人姜艺娟签字确认。龚仁中对真实性不予认可，认为工资表不需要经法定代表人签字确认，应以龚仁中提交的工资表为准。2.财务原始凭证，显示第0023号-0001/0005，第0023号-0002/0005、第0023号-0003/0005、第0023号-0004/0005、第0023号-0005/0005、第0034号-0001/0005、第0034号-0002/0005、第0034号-0003/0005、第0034号-0004/0005、第0034号-0005/0005记账凭证无相应票据，龚仁中对真实性予以认可，但认为账目本身系单位财务管理问题，不应在劳动争议诉讼中予以解决，其已离职，无需再配合完善财务账目。
上述事实有劳动合同书、申请单、补贴发放表、工资发放凭证、关于停产歇业的公告、通知、快递单、公证书、仲裁裁决书、送达回证、当事人陈述等在案佐证。
本院认为，龚仁中于2017年5月8日到佳碧城公司工作，双方建立劳动关系，所签订的劳动合同是双方当事人真实意思表示，合法有效。2017年6月30日起，佳碧城公司停产歇业，佳碧城公司亦主张属于客观情况重大变化、用人单位提前解散、终止劳动合同，故应当认定佳碧城公司终止与员工之间的劳动合同。
（一）关于2017年6月工资标准。劳动合同约定的工资为每月3200元，但在劳动合同履行过程中，将2017年5月工资标准进行调整，佳碧城公司举出的工资表载明固定工资为9600元、绩效工资为2400元，且该工资表经行政部余娟、财务部龚仁中、总经理陈海生及法定代表人姜艺娟签字确认，应当认定员工月工资已经由此变更，结合劳动合同约定，单位可以调整员工工资，且调整后工资远高于合同约定工资，故2017年5月起的基本工资应按12000元每月支付。佳碧城公司按此标准支付了龚仁中2017年5月工资。关于2017年6月工资，亦应按12000元/月标准支付，龚仁中主张按照14967元/月支付，其依据不足。结合当月应上班22天及实际上班21天时间，计算其应得工资为11454.55元（12000元/月÷22天/当月×21天）。故佳碧城公司应向龚仁中支付6月工资11454.55元（其中个税、社保个人承担部分可由成都市佳碧城置业有限公司代扣代缴）。
（二）关于通讯补贴、交通补贴。龚仁中举出的工资表载明本月餐补255元，与佳碧城公司举出的《成都佳碧城置业5月工资表》，载明龚仁中午餐补贴255元，具有一致性，且佳碧城公司发放了龚仁中5月通讯补贴200元，结合当事人陈述，应当认定佳碧城公司已经向公司员工发放2017年4月、5月的通讯、交通、午餐补贴，其中交通补贴最低1500元。补贴亦是工资的组成部分。佳碧城公司主张在公司成立之初事务较多，公司支付了补贴，而后公司经营出现问题、事务较少，但佳碧城公司主张返还的资料中尚有在2017年6月形成的，结合一般公司在刚成立3个月的时间里均可界定为成立之初，且佳碧城公司未举出相关证据对其主张予以证明，故对佳碧城公司在员工2017年6月尚未工作满月、在双方发生争议后之际，主张不予发放龚仁中2017年6月补贴，本院不予支持。佳碧城公司应当发放龚仁中2017年6月补贴，结合龚仁中主张，佳碧城公司应参照前述月份中龚仁中的通讯补贴标准及公司员工最低交通补贴标准发放龚仁中2017年6月的通讯补贴200元、交通补贴1500元，共计1700元。结合当月应上班22天及实际上班21天时间，计算其应得补贴为1622.73元（1700元/月÷22天/当月×21天）。
（三）关于半年奖金。双方签订的劳动合同并未对半年奖金进行约定，用人单位有权根据自身经营情况及员工工作情况，自主决定是否向员工发放奖金。本案中龚仁中提交的半年奖金发放表只经陈海生、余娟、龚仁中签字确认，龚仁中作为本案原告，陈海生、余娟作为另案原告均向佳碧城公司主张半年奖金，三名签字人均为具有利害关系的相对人，且实际工作仅为3个月不到的时间内佳碧城公司即解散，在龚仁中未提交其他证据证明佳碧城公司应向其支付半年奖金的情况下，本院对该表的真实性不予采信，故龚仁中关于半年奖金的主张，依据不足，本院不予支持。
（四）关于未休年休假工资。龚仁中主张其应享有15天带薪年休假，但依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条之规定，结合其从2017年5月8日在佳碧城公司工作至2017年6月29日的事实，折算的年休假天数为0.73天〔（24天+29天）÷365天×5天〕，不足1整天，龚仁中不享有带薪年休假。故对龚仁中关于未休年休假工资的主张，本院不予支持。
（五）关于赔偿金。佳碧城公司发出的《关于停产歇业的公告》载明公司无法经营，客观情况发生重大变化，决定解散。符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五款的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第六项的规定，佳碧城公司应向龚仁中支付终止劳动合同的经济补偿金。龚仁中主张佳碧城公司违法解除劳动合同，应当支付赔偿金即双倍经济补偿金，其理由不能成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，结合龚仁中自2017年5月8日起在佳碧城公司上班至2017年6月29日，其平均工资为13955元（12000元+200元+1500元+255元），佳碧城公司应支付龚仁中经济补偿金6977.5元（13955元/月×0.5月）。
（六）关于社保、住房公积金。龚仁中主张佳碧城公司支付住房公积金800元以及为龚仁中补交2017年5月的社保或将公司应承担部分补偿给龚仁中，该争议不属于法院民事案件受理范围，本院不予处理。
（七）关于剩余借支款5000元。龚仁中与佳碧城公司之间的借支款项属于公司内部财务管理事项，不属于劳动争议范畴，不宜在劳动争议案件审查处理，且仲裁中佳碧城公司已经放弃该请求，故本院不予处理。
（八）关于协助完善记账凭证并办理原始凭证的交接。龚仁中任职期间系佳碧城公司的财务经理，是佳碧城公司要求员工离职，财务人员在此时仅能根据现有票据完善相关财务凭证，而离职后的完善后续工作，并非财务人员职责，故对佳碧城公司该主张，本院不予支持。龚仁中主张无需再协助佳碧城公司完善第0023号-0001/0005，第0023号-0002/0005、第0023号-0003/0005、第0023号-0004/0005、第0023号-0005/0005、第0034号-0001/0005、第0034号-0002/0005、第0034号-0003/0005、第0034号-0004/0005、第0034号-0005/0005记账凭证，其理由成立，本院予以支持。佳碧城公司主张龚仁中办理好原始凭证的交接，因其缺乏龚仁中占有相关凭证的依据，对其主张本院不予支持。
（九）关于交还公司资料及附件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，在解除劳动合同离开用人单位之际，员工应当将持有单位资料与单位办理交接，但因佳碧城公司并未举出龚仁中持有其相关资料文件的充分依据，其主张龚仁中返还，依据不足，对其主张本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条第五款、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、成都市佳碧城置业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付龚仁中2017年6月工资11454.55元（其中个税、社保个人承担部分由成都市佳碧城置业有限公司代扣代缴）；
二、成都市佳碧城置业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付龚仁中2017年6月补贴1622.73元；
三、成都市佳碧城置业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付龚仁中解除劳动合同经济补偿金6977.5元；
四、龚仁中无需协助成都市佳碧城置业有限公司完善第0023号-0001/0005，第0023号-0002/0005、第0023号-0003/0005、第0023号-0004/0005、第0023号-0005/0005、第0034号-0001/0005、第0034号-0002/0005、第0034号-0003/0005、第0034号-0004/0005、第0034号-0005/0005记账凭证并办理好原始凭证的交接；
五、驳回龚仁中的其他诉讼请求；
六、驳回成都市佳碧城置业有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
龚仁中起诉案件受理费减半收取5元，成都市佳碧城置业有限公司起诉案件受理费减半收取5元，合计10元，由成都市佳碧城置业有限公司负担（龚仁中起诉案件受理费5元已由龚仁中垫付，成都市佳碧城置业有限公司本判决发生法律效力之日起十日内支付龚仁中）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 李拥军
二〇一八年二月七日
书记员 何韵琴