天津市红桥区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)津0106民初2946号
原告：武秀玲，女，1971年9月10日出生，汉族，天津市潞河环境建设有限公司职工，住天津市红桥区。
委托诉讼代理人：陈慧贤，天津北洋律师事务所律师。
被告：天津市潞河环境建设有限公司，住所地天津市光荣道五中对面西沽公园管理所2楼。
法定代表人：多胜春，职务总经理。
委托诉讼代理人：郗瀚，该单位职工。
委托诉讼代理人:任静，该单位职工。
原告武秀玲与被告天津市潞河环境建设有限公司（以下简称“潞河环境公司”）劳动争议一案，本院于2018年5月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告武秀玲及其委托诉讼代理人陈慧贤，被告潞河环境公司委托诉讼代理人郗瀚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告武秀玲向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告未休年假工资59620.4元（计算至2018年2月）；2.判决被告向原告支付未休年休假工资8276元；3.判决被告向原告支付一次性工伤医疗补助金22428元和一次性伤残就业补助金33642元；4.判决被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金28000元；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2011年2月开始在被告处从事扫道工作至今，原告每天上早上4点，下晚上5点，每周仅休息一天，每月工资4000元。2015年8月17日原告在工作中受伤，后经认定为工伤，2017年12月27日认定原告为工伤伤残九级。被告从未与原告签订过书面劳动合同，也未给原告缴纳过社保，被告至今拖欠原告工资等不予支付，被告的行为严重损害了原告合法权益，无奈原告于2018年2月10日向被告提出解除劳动关系。被告上述行为严重违反了《劳动法》等相关法律法规，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，望判如所请。
被告潞河环境公司辩称，该职工于2017年6月至今一直没有上班，所以不存在拖欠工资情况。其工资包含加班费，其未到岗工作，应减除职工加班费，正常发放基本工资，被告认为不存在工资差额情况。因2018年3月6日原告与被告经天津市红桥区人民法院宣判，下达判决书，故被告将按照该判决执行。提出赔偿其解除劳动关系补偿金，被告认为根据劳动合同法第47条规定，月工资指劳动者解除或终止劳动合同前12个月平均工资，职工解除前未到岗工作，故被告认为解除劳动关系补偿金为19357.5元。
被告潞河环境公司向本院提出诉讼请求,1.不支付停工留薪期工资差额8031元、一次性医疗补助金和伤残就业补助金52650元、解除劳动关系经济补偿金28000元；2.本案诉讼费由对方承担。事实与理由：对方在（2018）津0106民初3167号提出我方赔偿其停工留薪期差额，因其工资包含加班费，其在停工留薪期内未到岗工作，应减除职工加班费用，正常发放职工基本工资，我方认为不存在停工留薪期内工资差额。被告提出原告赔偿其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金，因于2018年3月6日原告于被告经天津市红桥区人民法院宣判，已下达判决书，我方将按照红桥区人民法院判决执行。我方认为《劳动合同法》第47条规定，月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资，原告认为解除劳动关系经济补偿金为19357.5元。综上所述，请求人民法院依法裁决，支持原告诉请。
原告武秀玲辩称,公司接到仲裁裁决书15日内需要到法院起诉，其起诉超过时效，被告起诉无效，原告不予答辩。我方仲裁裁决书4月23日下达的。
本院经审理认定事实如下：原告于2011年2月入职被告处工作，原告的工作岗位为道路清扫，每周休息一天，每月工资包括基本工资（按当年天津市最低工资标准给付）和加班费。双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。2015年8月17日上午9时许，原告在工作期间摔伤，后到天津市人民医院就医，经诊断原告左侧跟腱断裂，自2015年8月20日住院治疗至8月31日，期间行左侧跟腱断裂修复术。截至原告受伤前十二个月，其平均工资为每月3992.5元，受伤后被告每月向原告发放工资2000多元，直至2017年6月。
2017年9月25日，原告向天津市红桥区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2017年11月3日认定原告为工伤。同日，原告经天津市红桥区劳动能力鉴定委员会鉴定停工留薪期为8个月，自2015年8月17日至2016年4月16日。2017年12月27日，原告经天津市红桥区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。
原告武秀玲曾因双方劳动争议申请仲裁，仲裁裁决后不服，于2017年9月13日向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资274913.4元（其中2011年3月25日至2012年2月24日期间未签订书面劳动合同双倍工资21437.7元；2012年2月25日至2018年1月31日期间未签订无固定期限书面劳动合同双倍工资253475.7元）；2.判令被告向原告支付医药费5607.76元，营养费3000元，交通费600元，陪护费41920元，住院伙食补助费1100元；3.判令被告向原告支付工资59620.44元及拖欠工资经济补偿金14905.1元；4.判令被告向原告支付休息日加班费70483元，拖欠加班费经济补偿金17620.75元；5.判决被告支付原告未休年假工资报酬8276元，及拖欠未休年假工资报酬经济补偿金2069元；6.判令被告向原告支付一次性伤残补助金36000元；7.判令被告向原告支付2011年至2014年取暖补贴和集中供热采暖补贴费2080元、2016年防暑降温费593.2元以及2013年至2016年高温津贴8552.1元；8.判令被告向原告支付医用拐杖188元，足浴盆280元、电动轮椅4500元、坐便器289元、纱布绷带20.5元，共计5277.5元；9.判令被告向原告支付精神损害赔偿50000元。经审理，本院于2018年3月6日作出判决：“一、被告天津市潞河环境建设有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告武秀玲医疗费5607.76、住院伙食补助费330元、护理费1263.34元、一次性伤残补助金35932.5元、伤残辅助器具费4708.5元，合计47842.1元；二、被告天津市潞河环境建设有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告武秀玲2016年防暑降温费494.3元；三、驳回原告武秀玲的其他诉讼请求。”后原告武秀玲不服，上诉至天津市第一中级人民法院。二审法院经审理作出判决：驳回上诉，维持原判。
2018年2月10日,原告武秀玲以用人单位未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系。2018年2月23日，原告武秀玲以被告天津市潞河环境建设有限公司为被申请人向红桥区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.支付未休年假工资59620.4元（计算至2018年1月）；2.支付未休年休假工资8276元；3.支付一次性工伤医疗补助金21060元、伤残就业补助金31590元；4.支付解除劳动关系经济补偿金28000元。红桥区劳动人事争议仲裁委员会于2018年4月23日作出裁决：“被申请人天津市潞河环境建设有限公司自本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人武秀玲停工留薪期工资差额8031元；二、被申请人天津市潞河环境建设有限公司自本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人武秀玲一次性医疗补助金和伤残救助金52650元；三、被申请人天津市潞河环境建设有限公司自本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人武秀玲解除劳动关系经济补偿金28000元；驳回申请人武秀玲其他申诉请求。”后原告不服，起诉至本院。
本案审理中，原、被告均认可原告自2015年8月发生工伤后，未实际到岗工作，双方劳动合同于2018年2月10日解除；原告在受伤前12个月工资按照每月4000元计算。经双方确认被告向原告实际支付2015年8月17日至2016年4月16日工资23224.9元；被告向原告实际支付2016年4月17日至2017年6月工资39751元。
本院认为，本案的争议焦点为：被告是否拖欠工资；是否应向原告原告未休年假工资、医疗补助金、一次性伤残就业补助金；解除劳动关系经济补偿金的计算标准。
关于被告是否拖欠原告工资。根据《工伤保险条例》及《天津市工资支付规定》的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；劳动者因工负伤，在做出伤残鉴定前，按月发给本人因工负伤前12个月平均实得工资；劳动者工作不满12个月的，按实际工作月平均实得工资计算。故被告应按照原告负伤前12个月的平均工资，向原告支付工资。该期间，原告工资应为113333元（4000/30*10+4000*28）元，被告实际上已经支付62975.9元（2015年8月至2016年4月17日23224.9元,2016年4月18日至2017年6月共计39751元），被告应补齐2015年8月17日2017年6月的工资；并支付2017年7月至2017年12月26日的工资。故被告应当向原告支付2015年8月至2017年12月26日的工资差额共计50357元。对于原告主张2017年12月28日至劳动关系解除前的工资,因该期间原告未实际在岗工作，其请求没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于2017年度未休年假工资，原告在该期间未正常在岗工作，其主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。医疗补助金、一次性伤残就业补助系原告应当享有的工伤待遇，被告应当按照《工伤保险条例》的相关规定予以支付，数额为本市上年度职工月平均工资的10个月工资，即52650元。
关于解除劳动合同经济补偿金的标准，原告主张按照工伤前的工资确定，红桥区劳动人事仲裁委员会裁决予以支持。原告主较为合理，应予支持。故被告应向原告支付解除劳动合同补偿金28000元（4000元*7）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、被告天津市潞河环境建设有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告武秀玲2015年8月17日至2017年12月27日工资差额50357元；
二、被告天津市潞河环境建设有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告武秀玲一次性医疗补助金和伤残救助金52650元；
三、被告天津市潞河环境建设有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告武秀玲解除劳动关系经济补偿金28000元；
四、驳回原、被告的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取10元，由被告天津市潞河环境建设有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 苗久坤
二〇一八年八月一日
法官 助理 林 楠
书 记 员 赵 爱
附本判决书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《天津市工伤保险若干规定》|
第二十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或者终止劳动关系。
解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准为本市上年度职工月平均工资的５至３０个月。五级伤残为３０个月，六级伤残为２５个月，七级伤残为２０个月，八级伤残为１５个月，九级伤残为１０个月，十级伤残为５个月。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。