福建省福州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽01民终4927号
上诉人（原审原告）：罗源县亿通石业有限公司，住所地福建省罗源县西兰乡夕里工业区。
法定代表人：李细俤，总经理。
委托诉讼代理人：郑建城，福建环三律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：马廷会，女，1972年7月4日出生，苗族，住云南省文山壮族苗族自治州麻栗坡县。
委托诉讼代理人：谢德美，福建皓森律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孟斌，福建皓森律师事务所律师。
上诉人罗源县亿通石业有限公司（以下简称“亿通公司”）因与被上诉人马廷会劳动争议纠纷一案，不服福建省罗源县人民法院（2017）闽0123民初2207号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
亿通公司上诉请求：撤销本案一审民事判决第一、二项判决，改判亿通公司支付马延会工伤保险待遇赔偿及经济补偿金共计98267.4元。事实和理由：一审判决中有关经济补偿金、停工留薪工资、一次性伤残补助金、交通费等均应予以调整。在马廷会未提供其工资凭证的情况下，一审法院以未超过福州地区上年度职工月平均工资为由，认定马廷会主张的月工资5000元缺乏事实与法律依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定，马廷会无法举证其工资收入，其工资收入只能参照上一年度各行业在岗职工平均工资相同或类似行业的工资标准计算，亿通公司认为应当参照2016年福建省交通事故赔偿标准中各行业在岗职工平均工资中“建筑业51191元/年”的标准认定马廷会的月工资。
一审认定马廷会到亿通公司工作的时间错误。马廷会于2014年到亿通公司处工作。亿通公司每年向保险公司投保雇主责任险，2014年的保单中才出现马廷会的名字，且马廷会在一审阶段未提供任何证据证明其于2012年3月在亿通公司工作的事实。因此，一审判决将经济补偿金认定为5个月缺乏依据，应当为3.5个月。另外，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十二条规定，在马廷会未提供交通费票据的情况下，一审法院以交通费损失客观存在为由予以支持300元，与司法解释不符。
马廷会辩称，亿通公司是以现金形式向马廷会发放工资，亿通公司负有保存工资发放记录的义务，该记录能够证实马廷会的工资标准及发放时间，负有举证责任的亿通公司至今未提供证据证明，应当驳回亿通公司的诉请。
亿通公司向一审法院起诉请求：判决亿通公司不支付马廷会工伤保险待遇赔偿及经济补偿金等合计116,710.4元。
一审法院认定事实：亿通公司经营范围为石板材生产、加工、销售。2012年3月份，马廷会受聘到亿通公司从事卸石板材工作，双方未签订劳动合同，亿通公司没有为马廷会缴纳社会保险费。2016年11月20日15时30分左右，马廷会在搬运石板材过程中，石板材突然断裂倒下，砸伤马廷会左足。马廷会受伤后被送往罗源县医院住院治疗，于2016年12月7日出院，住院治疗17天，医疗费用已由亿通公司全部支付。罗源县医院出院诊断为：左足压榨伤，左足第三趾骨骨折，左足第一跖骨骨折，左足背、足底皮肤裂伤，左足软组织挫伤，低磷血症。2017年4月10日，罗源县人力资源和社会保障局作出罗人社伤险（认）字〔2017〕第001号《工伤认定决定书》，认定马廷会为工伤。2017年6月1日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴伤字2017年1012号《福州市劳动能力鉴定结论书》，鉴定马廷会为十级伤残，停工留薪期自2016年11月20日至2017年3月20日止。2017年6月16日，马廷会提出与亿通公司解除劳动关系时，福建省最后一次公布的人口平均预期寿命女性为76.5岁，马廷会的年龄为44.9岁，福州地区上年度职工月平均工资为5636元。2017年7月14日，福建省罗源县劳动人事争议仲裁委员会根据马廷会申请作出闽罗劳仲案[2017]33号裁决书，裁决如下：一、亿通公司应于本裁决生效之日起十日内一次性支付给马廷会住院伙食补助费340元、停工留薪期工资2万元、一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金18035.2元、一次性伤残就业补助金18035.2元、交通费300元、经济补偿金25000元等共计116710.4元；二、驳回马廷会其他仲裁请求。亿通公司不服该裁决，遂向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，马廷会因工受伤，依法应当享受工伤保险待遇，亿通公司未依法为马廷会缴纳工伤保险费，依法应由亿通公司支付工伤保险待遇。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。亿通公司提出“马廷会系2014年入职”的辩解意见，因未提供证据证明，不予支持。马廷会未在裁决书生效前向一审法院起诉，视为其对仲裁裁决确认的各项工伤待遇赔偿没有异议，予以确认。马廷会在庭审中提出“住院伙食补助费应参照国家机关工作人员伙食补助的标准按50元/天计算”及“马廷会受伤住院需要护理，亿通公司应支付护理费”的辩解意见，不予支持。马廷会虽未提供交通费票据，但鉴于马廷会就医、申请工伤认定、申请劳动能力鉴定等交通费损失客观存在，酌定为300元。亿通公司、马廷会均未能提供在公司工作期间的月工资凭证，马廷会主张月平均工资5000元，未超过福州地区上年度职工月平均工资5636元额度，其主张在法定范围内，予以确认。综上，亿通公司应支付马廷会各项赔偿为：1、住院伙食补助费340元（20元/天×17天）；2、停工留薪期工资2万元（5000元/月×4个月）；3、一次性伤残补助金35000元（5000元/月×7个月）；4、一次性工伤医疗补助金18035.2元[（76.5-44.9）年×0.1个月×5636元/月]；5、一次性伤残就业补助金18035.2元[（76.5-44.9）年×0.1个月×5636元/月]；6、交通费300元。7、解除劳动关系的经济补偿金25000元（5000元/月×5个月）。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、《福建省实施<工伤保险条例>办法》第二十七条、第二十八条，《福州市人民政府关于实施<工伤保险条例>的若干意见》第十三条第一项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、罗源县亿通石业有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付给马廷会住院伙食补助费340元、停工留薪期工资2万元、一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金18035.2元、一次性伤残就业补助金18035.2元、交通费300元、经济补偿金25000元等共计116710.4元；二、驳回罗源县亿通石业有限公司其他诉讼请求。案件受理费10元，由罗源县亿通石业有限公司负担。
二审期间，亿通公司向本院新提交两份证据：1、《中国人寿保险股份有限公司保险合同》，证明亿通公司于2014年与马廷会建立劳动关系；2、《关于传发2016年度道路交通事故损害赔偿调解部分数据的通知》，证明马廷会的平均工资应以其中各行业在岗职工平均工资“建筑业”标准计算。本院经审查认为，亿通公司提供的两份证据均不属于二审新证据，且与待证事实缺乏关联性，不具有单独证明效力。
根据双方当事人在一审诉讼过程中的举证、质证和一审法院的认证及二审的审理情况，本院依法确认一审认定的事实属实。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”。本案中，马廷会的入职时间、工资标准等争议事项由用人单位亿通公司掌管，亿通公司未能提供证据予以证明，应当承担举证不利的法律后果。故一审法院认定双方建立劳动关系时间为2012年3月，并以马廷会主张月平均工资5000元（未超过福州地区上年度职工月平均工资5636元）为标准确定其工伤保险待遇并无不当。
另，一审法院结合马廷会就医、申请工伤认定、申请劳动能力鉴定等因素，酌定交通费300元亦属适当，本院依法予以维持。
综上所述，罗源县亿通石业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由罗源县亿通石业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 杰
审 判 员 金光玉
审 判 员 张 敏
二〇一八年八月十八日
法官助理 蔡 娟
书 记 员 王 惠