福建省大田县人民法院
民 事 判 决 书
(2018)闽0425民初1377号
原告：福建大田县恒隆空心砖有限公司，住所地福建省大田县上京镇隆美村。
法定代表人：杨景强，系该公司执行董事。
委托诉讼代理人：范祯量，大田县岩城法律事务中心法律工作者。
被告：林其荧，男，1963年5月18日出生，汉族，住福建省大田县。
委托诉讼代理人：涂联辉，福建宏岩律师事务所执业律师。
原告福建大田县恒隆空心砖有限公司（以下简称恒隆公司）与被告林其荧劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月4日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告恒隆公司的委托诉讼代理人范祯量，被告林其荧及其委托诉讼代理人涂联辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
恒隆公司向本院提出诉讼请求：恒隆公司无须支付停工留薪期工资、经济补偿金等计94586元给林其荧。事实和理由：2015年1月20日，恒隆公司股东变更进行资产重组，并重新招聘工人，林其荧在现公司岗位为进出窑工。2017年7月18日，林其荧因工受伤达十级伤残。恒隆公司对大田县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大田仲裁委）作出的裁决：医疗费已由恒隆公司付清、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金无异议，对停工留薪期工资、经济补偿金有异议。其中，对停工留薪期按4个月计算无异议，但工资按4300元/月计算没有依据，应按林其荧受伤前连续12个月的平均工资计算。林其荧主张经济补偿金没有事实和法律依据，系林其荧要求解除劳动关系，其提出解除劳动关系的目的系为了主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，且林其荧主张经济补偿金的同时又主张一次性伤残就业补助金，系重复主张。
林其荧辩称，在仲裁期间，恒隆公司拒不提供有林其荧签名的工资表，应承担举证不能的法律后果，大田仲裁委根据林其荧的陈述及提供的工友陈其柯的工资收入明细裁决停工留薪期工资按4300元/月计算，符合法律规定。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金与经济补偿金不存在重复主张，二者的法律依据及支付主体均不完全相同。庭审中，对仲裁裁决的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金数额无异议。
恒隆公司围绕诉讼请求依法提交了下列证据：1.营业执照副本，证明恒隆公司的主体。2.田劳人仲案[2018]108号裁决书、送达证明，证明本案已经过劳动仲裁前置程序，恒隆公司在法定期限内提起诉讼，仲裁认定的事实和法律适用错误。3.工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书，证明林其荧因工受伤达十级伤残的事实。4.工商登记信息，证明恒隆公司于2015年1月20日进行股权及法定代表人的变更，林其荧的入职时间为2015年1月20日。5.参保证明，证明林其荧于2016年7月至2017年6月期间由恒隆公司缴交的工伤保险缴费基数为2890元。6.工资花名册，证明林其荧受伤前12个月的平均工资为3100元，林其荧的工资形式为计件工资。
林其荧对恒隆公司提交的上述证据的真实性均无异议，但认为工伤保险缴费基数与林其荧的实际工资不符，不应按工伤保险缴费基数2890元计算一次性伤残补助金，应按月平均工资4300元计算一次性伤残补助金。恒隆公司在仲裁期间未提供工资花名册，工资花名册已不具有作为证据的证明效力，且恒隆公司未提供2016年12月、2017年2月的工资花名册。
林其荧围绕辩解依法提交了下列证据：1.三明市工伤职工医疗终结情况表，证明林其荧入职时间为2011年10月，工种为进出窑工。2.陈其柯工资帐户存款明细帐，证明陈其柯系林其荧同班组工友，2人的工资相同，林其荧月工资可以参照陈其柯的月工资4518.6元予以计算。对林其荧工资形式为计件工资无异议，但恒隆公司不是以完成的劳动数量计件计算工资，而是以销售的劳动数量计件计算工资，工资花名册上的工资并不是林其荧实际应得工资。
恒隆公司对林其荧提交的证据质证后认为：1.对三明市工伤职工医疗终结情况表的真实性无异议。2.陈其柯与本案无关，林其荧的工资应以工资花名册计算为准。
双方当事人对上述证据的真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。
对双方有争议的林其荧的入职时间、受伤前12个月的平均工资，本院认定如下：1.恒隆公司对林其荧提供的三明市工伤职工医疗终结情况表的真实性无异议，故林其荧入职时间应以该情况表上记载的2011年10月予以认定。2.林其荧于2017年7月受伤，其受伤前12个月的平均工资即2016年7月至2017年6月期间的平均工资。根据恒隆公司提供的工资花名册，可以证实林其荧的工资与陈其柯一致。一般而言，次月发放上一个月的工资，根据林其荧提供的陈其柯工资帐户存款明细帐，上述期间林其荧的工资收入分别为4550元、4300元、4187元、4563元、4600元、4562元、2613元、2488元、4988元、1875元、2825元，因其中2017年5月未记载有工资收入，故上述期间有工资收入的月平均工资为41551元÷11个月＝3777.4元。
根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：恒隆公司系于2010年3月30日经大田县工商行政管理局核准成立的有限责任公司。林其荧自2011年10月起在恒隆公司工作，工种为进出窑工。在林其荧工作期间，恒隆公司未为林其荧办理养老保险等社会保险。2017年7月18日，林其荧在进行砖头进窑作业时摔倒致左手受伤，到大田县中医院住院治疗，诊断为：左桡骨远端骨折、左尺骨茎骨折。住院期间的医疗费由恒隆公司支付。2017年9月15日，三明市人力资源和社会保障局作出明人社伤认（大田）［2017］399号工伤认定决定书，认定林其荧所受伤害为工伤。2018年4月16日，三明市劳动能力鉴定委员会作出明劳能鉴［2018］323号劳动能力鉴定结论书，认定林其荧的伤情构成劳动功能障碍十级。2018年4月25日，林其荧向大田仲裁委申请仲裁，请求裁决：1.林其荧与恒隆公司解除劳动关系。2.恒隆公司支付一次性伤残补助金36582元、一次性工伤医疗补助金15678元、一次性伤残就业补助金15678元、停工留薪期工资12900元。3.恒隆公司支付经济补偿金27950元。2018年6月7日，大田仲裁委作出田劳人仲案[2018]108号裁决书，裁决主要内容为：一、林其荧与恒隆公司解除劳动关系。二、恒隆公司支付给林其荧一次性伤残补助金20230元、一次性工伤医疗补助金15678元、一次性伤残就业补助金15678元、停工留薪期工资17200元。三、恒隆公司支付经济补偿金25800元。恒隆公司于2018年6月19日收到该裁决书后不服，遂诉至本院。另查明，恒隆公司于2016年7月至2017年6月期间为林其荧缴交工伤保险，缴费基数为2890元。
对双方有争议的林其荧主张的下列工伤保险待遇和经济补偿金，本院分析认定如下：
1、一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残鉴定为十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。该条例第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。该条例第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。依该规定，如果恒隆公司依法缴纳工伤保险费，则林其荧的缴费工资应与其实际工资一致，林其荧受伤前12个月的月平均工资为3777.4元，而恒隆公司缴交工伤保险基数为2890元，因此，缴费工资少于实际月平均工资，一次性伤残补助金应以实际月平均工资计算，故一次性伤残补助金为3777.4元/月×7个月＝26441.8元。
2、停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。林其荧的工资形式为计件工资，故原工资福利待遇以其月平均工资3777.4元予以认定，恒隆公司对停工留薪期为4个月无异议，故停工留薪期工资为3777.4元/月×4个月＝15109.6元。
3、经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金”的规定，经济补偿金可以与工伤医疗补助金和伤残就业补助金同时主张。本案中，恒隆公司未依法为林其荧办理养老保险等社会保险，林其荧可以与恒隆公司解除劳动关系，双方解除劳动关系后，恒隆公司应当支付经济补偿金给林其荧。林其荧工作期间为2011年10月至2017年7月，工作年限为5年9个月，故经济补偿金为3777.4元/月×6个月＝22664.4元。
本院认为，林其荧因工受伤并导致十级伤残，且恒隆公司未依法为林其荧办理养老保险等社会保险，林其荧主张与恒隆公司解除劳动关系的请求，应予支持，林其荧并依法有权享受相关工伤保险待遇，恒隆公司应当支付经济补偿金给林其荧。双方对一次性工伤医疗补助金15678元、一次性伤残就业补助金15678元无异议，予以支持，恒隆公司并应支付一次性伤残补助金26441.8元、停工留薪期工资15109.6元、经济补偿金22664.4元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条，《工伤保险条例》第十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，参照《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条和《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》第二条规定，判决如下：
一、林其荧与福建大田县恒隆空心砖有限公司解除劳动关系；
二、福建大田县恒隆空心砖有限公司应于本判决发生法律效力后30日内支付给林其荧一次性伤残补助金26441.8元、一次性工伤医疗补助金15678元、一次性伤残就业补助金15678元、停工留薪期工资15109.6元、经济补偿金22664.4元，合计95571.8元；
三、驳回福建大田县恒隆空心砖有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由福建大田县恒隆空心砖有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。
审判员 罗世辉
二〇一八年八月十四日
书记员 吴羽欣
附法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3．《工伤保险条例》
第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
4.《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。
5.《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》
第二条工伤职工停工留薪期，是指职工遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，由所在单位按月支付原工资福利待遇的期限。
6．《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
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