宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁0104民初5991号
原告：银川市兴庆区艾仕壁纸店,住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区月星家居*楼BB021。
经营者张金红，女，1969年2月19日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市兴庆区景墨家园********号。
委托诉讼代理人：尚凯，宁夏宁人律师事务所律师。
委托诉讼代理人：朱婷婷，宁夏宁人律师事务所律师。
被告：杨乐，男，1991年9月12日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
委托诉讼代理人：宋黎，宁夏方和圆律师事务所律师。
原告银川市兴庆区艾仕壁纸店（以下简称艾仕壁纸店）与被告杨乐劳动争议一案，本院于2016年7月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告艾仕壁纸店的委托诉讼代理人尚凯、朱婷婷，被告杨乐及其委托诉讼代理人宋黎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
艾仕壁纸店向本院提出诉讼请求：⒈艾仕壁纸店无需为杨乐缴纳2015年9月至2016年5月的养老保险；⒉艾仕壁纸店无需为杨乐支付双倍工资23800元、2016年5月份工资3400元；⒊杨乐向艾仕壁纸店返还培训费5000元；⒋本案诉讼费由杨乐承担。事实和理由：艾仕壁纸店系个体经营户，在雇佣杨乐时明确告知其试用期及月工资中包含养老保险费。杨乐工作期间，艾仕壁纸店给杨乐支付了培训费，但杨乐工作不到一年就离职，给艾仕壁纸店造成了经济损失。银兴劳人仲裁字【2016】365号仲裁裁决书以月工资3400元为基数计算杨乐双倍工资错误，缺乏事实及法律依据。
杨乐辩称，一、艾仕壁纸店与杨乐之间存在劳动关系，为杨乐缴纳养老保险费是艾仕壁纸店的法定义务。工资表中并未显示工资中包含有养老保险费用。退一步讲，即便艾仕壁纸店关于工资中包含有养老保险费的说法成立，艾仕壁纸店也应当为杨乐缴纳劳动关系存续期间的养老保险费。二、杨乐实发工资为每月3400元，包括基本工资3000元、全勤100元、饭补300元。2016年4月，艾仕壁纸店基于所谓的“工资改革”将杨乐月工资定为2046元，但该工资薪酬制度未经全体职工讨论和同意，也未经公示和公告，违法了《劳动合同法》第四条之规定，应认定为无效。艾仕壁纸店应当以月工资3400元为基数支付杨乐未签订书面劳动合同的双倍工资和2016年5月份工资。三、艾仕壁纸店请求杨乐返还培训费无事实及法律依据。艾仕壁纸店并未安排杨乐进行职业技能培训或专项培训。退一步讲，即使真有培训，因有计划对劳动者进行职业培训为用人单位的法定义务，杨乐也无需返还培训费。四、艾仕壁纸店应当向杨乐支付经济补偿金。双方劳动关系存续期间，艾仕壁纸店未依法为杨乐缴纳社会保险费，未及时足额支付杨乐劳动报酬，杨乐于2016年5月24日提出解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条关于享受经济补偿金的规定。五、艾仕壁纸店应当支付杨乐法定节假日加班工资和加班工资（包括休息日加班工资和延长工作时间加班工资）。由于艾仕壁纸店是在月星家居楼内经营，其工作时间和工作制度完全是遵循月星家居的规定，月星家居在法定节假日及周末正是经营的高峰期，这是众所周知的事实，杨乐在职期间未能享受国家法定假日休息；且根据劳动法第四十四条规定，法定节假日加班工资和延长工作时间加班工资不以安排劳动者进行休息而免除。
本院经审理认定事实如下：杨乐于2015年9月11日入职艾仕壁纸店担任司机，双方未签订书面劳动合同，艾仕壁纸店未给杨乐办理并缴纳社会保险费。2016年5月24日，杨乐向艾仕壁纸店提交了一份《辞职申请》，载明：“由于公司改革，本月工资从原有的3400元降到2046元，无提前开会说明，且无书面通知，本人由于工资太低，无法负担每月生活费，现决定辞职，另找工作。望批准”。同日，艾仕壁纸店经营者张金红在上述《辞职申请》上签字“批准张金红24／5”。后杨乐离开艾仕壁纸店。杨乐在艾仕壁纸店的工资情况为：2015年9月份2000元、2015年10月份3200元、2015年11月份3200元、2015年12月份3200元、2016年3月份3400元、2016年4月份2046元。艾仕壁纸店拖欠杨乐2016年5月份工资未发。艾仕壁纸店提交的该公司2016年1月份、2月份工资表显示：杨乐2016年1月份工资为2329元、2016年2月份工资为1589元。杨乐称其2016年1月份、2016年2月份工资大致与艾仕壁纸店提交的工资表中载明金额一致，具体数额记不清了。2016年5月31日，杨乐向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求艾仕壁纸店：一、为杨乐补缴2015年9月至2016年5月期间的养老保险费；二、支付杨乐2016年5月份工资3439元；三、支付杨乐未签订书面劳动合同的双倍工资23800元；四、支付杨乐经济补偿金3400元；五、支付杨乐法定节假日加班工资3126.44元；六、支付杨乐延长工作时间加班工资2227.59元。2016年6月30日，该委作出银兴劳人仲裁字【2016】365号仲裁裁决书，裁决艾仕壁纸店为杨乐补缴2015年9月至2016年5月养老保险费（以社保局核算为准），杨乐个人承担部分应主动交至艾仕壁纸店处，由艾仕壁纸店一并缴纳；艾仕壁纸店支付杨乐未签订书面劳动合同双倍工资23800元，2016年5月份工资3400元；杨乐的其他申诉请求不予支持。艾仕壁纸店不服，诉至本院，请求判如所请。
本院认为，杨乐在艾仕壁纸店处工作，双方之间形成事实劳动关系，应受相关劳动法律法规调整。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事案件受理范围，故对杨乐要求艾仕壁纸店为其补缴2015年9月至2016年5月期间的养老保险费的诉请，本案不予处理。杨乐无法确定其2016年1月、2月的工资数额，但认为大致与艾仕壁纸店提交的该公司2016年1月份、2月份工资表中显示的工资数额一致，故本院依据艾仕壁纸店提交的工资表认定杨乐2016年1月份、2月份工资分别为2329元、1589元。再结合杨乐工作期间其他月份工资情况，可计算得出杨乐离职前月平均实发工资为2733元。艾仕壁纸店应支付杨乐2016年5月1日至2016年5月23日期间工资2010元（2733元÷21.75天×16天）。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当自用工满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付双倍工资。杨乐于2015年9月11日入职，艾仕壁纸店应支付杨乐2015年10月12日至2016年5月23日期间双倍工资的差额20011元（2733元×7个月＋2733元÷21.75天×7天）。杨乐《辞职申请》明确写明其“由于公司改革，本月工资从原有的3400元降到2046元，无提前开会说明，且无书面通知……现决定辞职”，艾仕壁纸店未提交证据证明其调整杨乐工资符合法定程序及存在合法依据，故该辞职原因符合享受经济补偿金的条件，艾仕壁纸店应支付杨乐经济补偿金2733元。对于杨乐主张的法定节假日加班工资及延长工作时间加班工资，因杨乐未举证证明其法定节假日及日常工作期间存在加班事实，故本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条“劳动者享有接受职业技能培训的权利”及第六十八条第一款“用人单位应当建立职业培训制度，根据本单位实际，按照国家规定提取和使用职业培训经费，有计划地对劳动者进行职业培训”之规定，艾仕壁纸店对杨乐进行培训的费用不应当由杨乐自行承担，故对艾仕壁纸店要求杨乐返还培训费5000元的诉请，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定，判决如下：
原告银川市兴庆区艾仕壁纸店于本判决生效之日起七日内支付杨乐2016年5月1日至2016年5月23日期间的工资2010元、2015年10月12日至2016年5月23日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额20011元、经济补偿金2733元，合计24754元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告银川市兴庆区艾仕壁纸店负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
代理审判员 刘 城
二〇一六年九月十九日
书 记 员 郭思嘉
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，使用法律有关诉讼时效的中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。