昆明市五华区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云0102民初1573号
原告：唐春禄，男，1972年4月16日生，汉族，住昆明市五华区，
委托诉讼代理人：李伟萍，云南博奕律师事务所律师，特别授权代理。
被告：昆明市五华区人民政府普吉街道办事处。
住所地：昆明市普吉路***号。
负责人：马述刚，主任。
统一社会信用代码：11530102767061992B。
委托诉讼代理人：梁子红，云南盛天律师事务所律师，特别授权代理。
原告唐春禄诉被告昆明市五华区人民政府普吉街道办事处劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告唐春禄的委托诉讼代理人李伟萍，被告昆明市五华区人民政府普吉街道办事处委托诉讼代理人梁子红到庭参加诉讼。本案现已依法审理终结。
原告唐春禄诉称：2005年2月6日，被告招聘原告为安全管理员（护林防火检查），原、被告双方系劳动关系，应受《劳动合同法》的管理和调整。原告自2005年2月起进入被告处工作，因工作性质特殊，经常在节假日及周末加班，但直至被告将原告辞退，被告均未与原告签订书面劳动合同，未为原告参加社会保险，亦未向原告发放过加班工资。2016年7月17日，原告口头向被告科室负责人请假，请假期间为2016年7月18日至7月22日，获得口头批准。但在请假时间后的第二个月，中共五华区街道工作委员会以原告旷工5天为由，向原告下达辞退通知。原告系与被告建立的劳动关系，中共五华区街道工作委员会无权辞退原告，且原告不存在旷工的实际情况。原告于2016年11月向昆明市五华区仲裁院申请劳动仲裁，因故于2016年12月15日撤回仲裁申请，后于2017年2月8日再次申请劳动仲裁，该院以“一事不再理”为由驳回申请。为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求判令：一、确认原告与被告存在无固定期限劳动合同关系；二、被告支付原告2015年3月-2016年1月11个月双倍工资差额部分共计24640元；三、被告因违法单方解除劳动合同双倍支付原告12个月赔偿金53760元；四、被告支付原告12年的社会保险金9407.04元；五、被告支付原告2013年1月-2016年5月加班工资4325.58元；六、被告支付原告2016年7月扣除的工资400元，补发2016年8月未发放的23天工资1717元。
被告昆明市五华区人民政府普吉街道办事处辩称：认可从2005年2月至被告发出解除劳动合同通知书之日即2016年8月22日存在事实劳动关系。对未签订劳动合同的双倍工资，已超过一年的仲裁时效。因原告存在连续旷工的事实，被告才以原告旷工为由与其解除劳动合同。社会保险被告已经在补贴里面以现金方式进行了补偿，不应再赔偿。对于加班工资，因为原告的工作岗位比较特殊，出现应急情况，会随时通知原告到岗，被告每月都会以补贴的形式发放相应的款项对此进行补偿。被告认可2016年8月未向原告发放其工作23天的工资，对于原告主张被告存在扣发工资，需由原告举证证明。
原告为支持其诉讼请求提交以下证据：
一、五华区护林防火证、资格证、普吉街道办事处应急分队名单，证明原告在被告处工作超过十年，双方存在无固定期限劳动合同关系；被告依法应当支付原告社会保险金。
二、普吉办事处应急队队员7月份工资表、费报销单各1份、中共五华区普吉街道工作委员会通知1份，证明两原告因私事已经口头向科室领导请假经过准许；中共五华区普吉街道工作委员会无权对两原告作出辞退的决定，且无旷工的事实依据，违反了《劳动合同的法》的规定；五华区普吉街道办事处应当依法支付原告十一个月的双倍工资；普吉街道办事处应当依法支付原告赔偿金；普吉街道办事处应当依法补发扣除原告2016年7月400元工资；普吉街道办事处应当依法补发原告2016年8月23天的工资。
三、2013年度普吉街道办事处深林防火值班表、普吉街道办事处2013年春节节日期间深林防火工作方案、（2014年）普吉街道办事处深林消防队元旦值班安排、（2015年）普吉街道办事处深林消防队五一值班安排、普吉办事处2016年五一期间深林防火值班安排，证明普吉街道办事处应当依法向两原告支付加班工资。
经被告质证认为，对证据一真实性、关联性无异议，对证明目的不予认可，被告认可双方存在劳动关系，但不认可应重复补偿原告的社会保险金。证据二中的工资表系复印件，对其真实性不予认可，对费用报销单真实性不予认可，对通知的真实性认可，但是对其证明内容均不予认可。对证据三的真实性认可，但是不认可其证明内容，证据显示的各项安排是否落实以及原告是否实际到岗均无法通过该组证据证明，且原告作为应急队员，有这样的工作安排也是正常的，被告已经每月以现金补贴的方式对原告进行了补偿。
本院认为，原告提交的工资表及费用报销单均为复印件，不符合有效证据的形式要件，本院对其真实性不予认可。被告对原告提交其余证据的真实性均无异议，本院对其余证据的真实性予以认可，至于是否能够证明原告观点，在本院认为部分结合事实及法律一并阐述。
被告为支持其答辩意见提交以下证据：
一、普吉办事处应急队队员工资表，证明唐春禄及应急队员工资情况及社保金。
二、普吉街道办事处应急队管理规定、2016年8月考勤表、关于农林水务科临聘人员王文华、唐春禄无故旷工辞退的通知，证明王文华、唐春禄违反劳动管理规定，无故连续旷工五天，被告按照管理规定对其视为自动辞职给予辞退处理的事实。
经原告质证认为，对证据一中7月份的工资表我方不予认可，但是工资表上所有人的签名都是与我方提交的工资表上的签名是一样的，也就是说我方手里有一份真实的工资表。因为7月份的工资表原告已经签字确认，后来被告扣除原告部分工资后又重新后补了一份工资单让原告签字，原告不认可扣除金额所以没有签，因此才会有两份工资表。并且从该工资表载明内容可以看出被告发放的基础工资是违法的，另外五险不应是发放在工资里，而应该是到社保部门进行缴纳购买。对证据二中的管理规定的内容部分不符合相关规定，不予认可。对8月份的考勤表不予认可，我们一般都不打考勤，请假也没有假条，都是口头告知科长即可，并且原告7月份可以休公休。
本院认为，被告提交全部证据均符合有效证据的形式要件，本院对其真实性予以认可，至于是否能够证明被告的观点，在本院认为部分结合事实及法律一并阐述。原、被告双方就为何会产生两份2016年7月工资表的情况陈述意见一致，本院认为被告提交2016年7月工资表符合有效证据的形式要件，本院认可系被告实际核算的2016年7月工资，至于被告是否应当扣除原告部分工资，在本院认为部分结合事实及法律一并阐述。
为查明案件事实，经被告申请，本院依法传唤证人杨某、范某出庭作证。证人杨某欲证明：杨某系被告单位管理人员，原告所在应急队系由其负责科室进行管理；2016年7月，原告未向其请假而自行旷工5天，因此被告对原告作出扣发其当月工资400元，并以原告旷工为由将原告辞退的处理；由于被告通常在每月7日、8日之间制作工资表，原告等人签字后，被告才发放工资，由于原告7月份签完工资表后，才出现旷工行为，因此扣发原告工资后，被告重新制作工资表，原告拒签；由于原告等人认为工资过低，不愿意缴纳社保，故被告将单位应缴纳社保部分折算成现金与工资一并发放给原告，每月大约600元；原告上班需要打考勤，原告清楚知晓被告的管理规定，且未提出过异议；被告单位有工会。证人范某欲证明：原告于2016年7月18日至23日共五天没有上班，被告单位请假需要写请假条，3天以下科长批，3天以上由分管领导批；原告向我口头请假后，我及时向科室作了汇报，领导不同意，我也及时将不准假的结果告知原告，并告知原告请假要直接向科长请，但最后原告是否实际请假我不清楚；其余社会保险问题、管理规定问题以及考勤问题与杨某所述情况一致。
经原告质证认为，对范某的证言没有异议，其证言可以说明原告请过假。杨某的证言亦能够证明原告请过假，也能够证明原告提交的工资表及费用报销单是真实的。两证人也认可了单位是有工会的，根据解除劳动合同的规定，单位要解除劳动合同，应该先通知工会，没有通知的，就属于违法解除劳动合同，就应该支付赔偿金。
本院认为，原告对两位证人证言陈述内容均无异议，本院对证人证言的真实性予以认可，至于是否能够证明原、被告双方观点，在本院认为部分，结合事实及法律一并阐述。
经过法庭审理及对证据的分析认定，本院确认以下事实为本案的法律事实：
原告系被告处应急分队队员。2005年2月至2016年8月22日期间，原、被告双方存在事实劳动关系，双方劳动关系存续期间，被告与原告未签订书面劳动合同，亦未为原告参加社会保险，原告月工资1640元,被告每月以现金形式向原告发放由单位承担的社会保险费用600元。2016年7月18日至7月22日，原告未到岗工作。2016年8月22日，被告下设机构中共五华区街道工作委员会下发辞退通知，以原告无故旷工五日为由，扣发原告2016年7月绩效工资，并决定辞退原告。原告因违法解除劳动合同关系赔偿金等问题与被告发生争议，原告于2016年11月向昆明市五华区仲裁院申请劳动仲裁，因故于2016年12月15日撤回仲裁申请，后于2017年2月8日再次申请劳动仲裁，该院以“一事不再理”为由驳回申请。原告遂诉至本院，请求如前。
本院认为：原、被告就2005年2月至2016年8月22日期间，双方存在事实劳动关系，且被告未与原告签订书面劳动合同的事实均无异议。根据2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”据此，本院确认原、被告双方于2005年2月建立劳动关系，自2009年1月1日起视为双方已经订立了无固定期限的劳动合同。因双方对劳动关系已于2016年8月22日解除均无异议，本院予以确认。
因原、被告建立劳动关系后，被告未及时履行与原告订立书面劳动合同的义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告应当在2008年2月至2008年12月期间向原告每月支付二倍的工资。但因二倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即一年的仲裁时效。原告主张二倍工资的时效从被告应当支付二倍工资的最后一个月届满之日即2009年1月1日起计算一年。因原告未在规定的时效内主张，故原告要求被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资的请求已经超过了仲裁时效，本院不予保护。
原告认可2016年7月18日至7月22日期间未到岗工作，但未能举证证明其已履行请假手续并获得被告批假准许，原告应承担举证不能的不利后果，且原告当庭陈述向科室负责人口头请假后，并未得到明确准假的意见。以《普吉街道办事处应急队管理规定》为据，被告以原告无故旷工5天为由，扣除其旷工当月绩效工资400元的行为并无不当，本院对原告要求被告返还2017年7月被扣除工资400元的主张不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”被告以原告无故旷工5日为由单方解除劳动合同，但未举证证明已依法告知工会，被告单方解除劳动合同存在程序违法。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”被告每月以现金形式向原告发放由单位承担的社会保险费用600元的行为，违反社会保险的相关法律规定，该600元不属于原告的工资组成部分，故原告每月工资为1640元。据此，被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金39360元（1640元/月×12个月×2=39360元）。
被告认可尚未支付原告2016年8月份工资，故被告应当向原告支付2016年8月份工资1206元（1640元/月÷21.75天×16天≈1206元）。原告未能举证证明被告拖欠其加班工资，应承担举证不能的不利后果，本院对原告要求被告支付2013年1月至2016年5月加班工资4325.58元的主张，不予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”原告主张系要求被告向原告支付为其参加社会保险应由单位承担部分的金额，而非因被告未为其参加社会保险对原告造成的实际损失，故原告的请求于法无据，本院对该项请求不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十三条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下：
一、原告唐春禄与被告昆明市五华区人民政府普吉街道办事处在2005年2月至2016年8月22日期间存在劳动关系；
二、被告昆明市五华区人民政府普吉街道办事处自本判决生效之日起十日内支付原告唐春禄违法解除劳动合同赔偿金人民币39360元；
三、被告昆明市五华区人民政府普吉街道办事处自本判决生效之日起十日内支付原告唐春禄2016年8月份工资人民币1206元；
四、驳回原告唐春禄的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行;申请强制执行的期限为二年。
审判员 李 静
二〇一七年四月二十七日
书记员 李秀梅