上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪01民终4646号
上诉人（原审原告）王晓卿，XX年XX月XX日生，汉族。委托代理人耿毅力，上海浩锦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海佘山乡村俱乐部有限公司。法定代表人朱静，董事长。委托代理人李海波，北京市中伦（上海）律师事务所律师。委托代理人张坚，北京市中伦（上海）律师事务所律师。上诉人王晓卿因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2015）松民一(民)初字第11487号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年4月20日立案后，依法组成合议庭，排期于2016年6月2日公开开庭进行了审理。上诉人王晓卿的委托代理人耿毅力与被上诉人上海佘山乡村俱乐部有限公司（以下简称佘山乡村俱乐部）的委托代理人李海波到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原审法院认定，王晓卿于2005年6月6日进入佘山乡村俱乐部工作，担任行政助理一职。双方先后签订过5份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2011年6月5日至2015年6月4日。2015年5月18日，佘山乡村俱乐部向王晓卿发出《劳动合同到期不再续签通知书》，通知王晓卿2015年6月4日劳动合同到期后将不再续签。王晓卿于2015年5月20日在通知书上回复“不同意公司的决定，要求续签无固定期限合同。”之后，王晓卿又以电子邮件和书面形式通知佘山乡村俱乐部要求续签无固定期限劳动合同，但佘山乡村俱乐部予以拒绝。2015年6月1日，佘山乡村俱乐部支付王晓卿经济补偿金42,936元。原审法院另认定，佘山乡村俱乐部员工手册规定：1、工作满一年，且在发放年终双薪时仍在本司工作的员工，可获按其每月基本工资发放年终双薪；2、工作不足一年者，年终双薪按工作月数之比例计算；3、年终双薪发放日期是下一年度的一月底与一月份工资一并发放；4、员工在本年度病、事假累计超过26日工作日或以上，年终双薪将根据其实际出勤情况予以扣减和发放。同时公司有权根据员工在本年度的出勤情况和工作表现决定是否发放年终双薪。2015年6月24日，王晓卿向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求佘山乡村俱乐部：1、支付王晓卿违法终止劳动合同赔偿金105,560元；2、支付王晓卿2015年年终双薪2,038元。2015年8月20日，该仲裁委员会出具松劳人仲（2015）办字第747号裁决书，裁决：不支持王晓卿的全部仲裁请求。王晓卿不服仲裁结果遂以相同请求诉至原审法院。原审庭审中，王晓卿对于佘山乡村俱乐部已支付经济补偿金的计算方式无疑义。原审法院认为：根据法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，王晓卿在佘山乡村俱乐部处连续工作时间不满十年，因此不符合强制续订无固定期限劳动合同的条件。王晓卿声称佘山乡村俱乐部系恶意规避法律规定，但未提供证据予以证明。故王晓卿要求佘山乡村俱乐部支付违法终止劳动合同赔偿金缺乏法律依据，原审法院对其该项诉讼请求不予支持。关于年终奖，员工手册明确规定：工作满一年，且在发放年终双薪时仍在本司工作的员工，可获发放年终双薪；年终双薪发放日期是下一年度的一月底与一月份工资一并发放。王晓卿在佘山乡村俱乐部发放2015年度年终双薪时已不在职，可见并不符合年终双薪的发放条件，故王晓卿的该项诉讼请求亦缺乏依据，原审法院难以支持。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第一项的规定，于二〇一六年二月二十四日判决：驳回王晓卿的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由王晓卿负担（已付）。原审法院判决后，王晓卿不服，向本院提出上诉称：第一，其系于2005年6月6日进入佘山乡村俱乐部工作，前后共签订过五份劳动合同，最后一份到期日应该是2015年6月5日，但佘山乡村俱乐部却将到期日提前到了6月4日。其实，从2005年6月6日入职到合同理应到期的2015年6月5日，王晓卿在佘山乡村俱乐部处工作已经满十年，符合签订无固定期限劳动合同的要求，且其也多次提出过续签该种合同的要求。故佘山乡村俱乐部应当与其签订无固定期限劳动合同，否则就存在违法终止劳动合同之嫌。第二，根据佘山乡村俱乐部的规定，王晓卿有资格享受2015年年终双薪。综上所述，王晓卿请求本院撤销原审判决，改判佘山乡村俱乐部支付其：1、违法终止劳动合同赔偿金105,560元；2、2015年年终双薪2,038元。被上诉人佘山乡村俱乐部答辩称：第一，双方劳动合同于2015年6月4日到期终止，王晓卿在该公司处连续工作不满十年，不满足签订无固定期限劳动合同的条件。且双方也未对续订劳动合同达成一致意见。第二，年终双薪是根据业绩表现酌定发放的，且发放时间是下一年度的1月。王晓卿2015年上半年度工作表现不符合获得年终双薪的条件，且发放时其也已经不在职。综上所述，佘山乡村俱乐部不同意王晓卿的上诉主张，请求二审法院依法驳回上诉，维持原审法院的判决。本院经审理查明，原审法院认定事实无误，本院依法予以确认。二审中，王晓卿提供了与佘山乡村俱乐部员工包某某的谈话录音作为证据，旨在证明王晓卿与佘山乡村俱乐部于2008年签订的第三份劳动合同结束日期提前了一天。佘山乡村俱乐部表示，其认可谈话录音所证明的事实。同时，该公司还表示包某某的确与王晓卿有过谈话，但因该谈话录音时间不明，故无法确认该录音真实性。本院认为，因佘山乡村俱乐部认可双方于2008年签订的第三份劳动合同结束日期提前了一天之事实，故就该事实已无举证证明之必要。但本院仍对谈话录音的真实性予以认可。据此，本院另查明：2008年5月9日，王晓卿与佘山乡村俱乐部签订了期限为2008年6月5日至2011年6月4日的劳动合同。本院认为，第一，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，王晓卿以2008年5月9日签订的第三份劳动合同的期限被提前一天至6月4日，导致此后第四、第五份合同的终止日期均被提前至了6月4日为由，主张第四、第五份劳动合同正确终止日期应当被认定为6月5日，其据此在佘山乡村俱乐部处连续工作已满十年。但现并无证据证明该合同的订立存在违背法定原则之处，且劳动合同已经王晓卿本人签字确认，故该合同应系双方平等自愿协商一致的结果，应属有效。即使存在劳动合同期限比前合同期限短的情形，也不能因此作出该期限无效，并以前合同期限类推后合同期限的认定。据此，本院对王晓卿提出的双方最后一份劳动合同期限应当截止至2015年6月5日的主张，不予认可。再者，根据劳动合同法第十四条的规定，在劳动者于同一用人单位连续工作满十年，或者曾经与同一用人单位连续订立过二次固定期限劳动合同，且不存在法定阻碍情形，该单位又同意续订的情况下，双方可订立无固定期限劳动合同。本案中，王晓卿自2005年6月6日入职至2015年6月4日劳动合同期满，其在佘山乡村俱乐部处连续工作未满十年，且后者在合同期届满前亦明确表示不再续签。故王晓卿不符合上述二项法定可以续签无固定期限劳动合同的情形。原审法院据此对王晓卿提出的违法终止劳动合同赔偿金的请求未予支持，于法有据，本院予以认可。第二，就王晓卿是否有资格获得2015年度年终双薪一事，根据佘山乡村俱乐部员工手册之规定，只有在发放年终双薪时仍在该公司工作的员工，方有获得该款项的资格。且该手册还规定，年终双薪的发放日期是下一年度一月底。然王晓卿在发放该款时已不在职，故其并无获得该款的资格。原审法院据此对王晓卿要求佘山乡村俱乐部支付2015年度年终双薪的主张未予支持，并无不当。综上所述，王晓卿的上诉请求及理由因缺乏事实与法律依据，本院不予支持。原审法院所作判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人王晓卿负担。本判决为终审判决。
审 判 长 王剑平
代理审判员 成 阳
审 判 员 徐晓炜
二〇一六年六月二十四日
书 记 员 强 斐
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……