湖南省郴州市北湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘1002民初2221号
原告：费锡干，男，汉族，1957年12月24日，住所地：湖南省郴州市。
委托诉讼代理人：陈康，湖南尚友律师事务所律师。
被告：郴州新然家政服务有限公司，住所地湖南省郴州市苏仙区白鹿洞街道曹家坪路石榴湾小区7栋206。
法定代表人：邓建辉，执行董事。
委托诉讼代理人：李丹，湖南福城律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄亚林，男，1990年11月27日出生，汉族，该公司法务部员工。
原告费锡干与被告郴州新然家政服务有限公司（以下简称新然公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月7日受理后，依法适用普通程序，与2018年6月6日受理的（2018）湘1002民初2194号新然公司诉费锡干劳动争议纠纷案合并公开开庭进行了审理。原告费锡干委托诉讼代理人陈康、被告新然公司委托诉讼代理人李丹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告费锡干诉讼请求：1.请求判令被告支付原告各项工伤保险待遇48262元（一次性伤残补助金28630元，一次性工伤医疗补助金9816元，一次性伤残就业补助金9816元）。2.判令被告支付停工留薪期工资13238元；3.判令被告支付原告解除劳动关系补偿金10225元；4.判令被告支付原告医疗费548.73元、劳动能力鉴定费380元；5.本案诉讼费用由被告承担。
被告新然公司答辩要点：1、原告与被告的劳动关系于2016年8月11日因被告自行离职解除，原告无需向被告支付劳动关系补偿金。2、被告应支付原告的一次性伤残补助金为12600元，一次性工伤医疗补助金为2160元，一次性伤残就业补助金为2160元。
查明的事实
根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：
1、被告新然公司系依法成立的企业单位，2015年9月21日，原告入职被告处从事清洁工工作，双方签订了有固定期限的书面劳动合同，约定合同期限自2015年9月21日至2016年9月21日止，月工资待遇为基本工资1800元加公司规定的津贴福利及奖励。工作期间，被告未为原告购买社会保险。2016年5月19日，原告在工作期间不慎摔伤，后被送往中国人民解放军第一九八医院进行门诊治疗。2016年9月，原告以提供劳务者受害责任纠纷为由，向本院提起诉讼，本院认为，该纠纷应当由劳动仲裁部门认定工伤仲裁前置程序，故驳回原告的诉讼请求。2017年4月，原告向郴州市人力资源保障局申请了工伤认定。该局于2017年7月25日下达《认定工伤决定书》，确认原告的受伤为工伤。2017年12月8日，经郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤情构成十级伤残。
2、原告的工资由被告按月以现金方式支付。原告受伤后，被告于2016年6月、7月、8月仍在继续支付原告工资直至2016年8月31日止。
3、原告于2018年3月19日，就上述争议及解除原、被告的劳动关系，向郴州市北湖区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该会于2018年5月21日，给双方当事人下达了北劳人仲案字[2018]第007号仲裁裁决书。因双方当事人均不服仲裁裁决，分别向本院提起诉讼。
4、2017年度郴州地区职工平均工资为4090元。
法律适用争议
本院根据查明的事实，将双方当事人争议主要焦点为原告工资基数的认定问题。原告认为，原、被告双方约定的工资为4630元，应当按该工资数额为原告工资基数认定依据。被告认为，原告与被告并未约定工资基数为4630元，且有证据证明原告在工作期间10个月平均工资为1937.3元，因此原告的工资基数依法应当认定为1937.3元。本院认为，根据《工伤保险条例》第六十四条：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”；《湖南省工资支付监督管理办法》第十二条：“用人单位支付劳动者工资，应当编制工资支付表，并向劳动者本人提供工资支付清单。劳动者领取工资，应当办理签收手续。用人单位编制的工资支付表必须载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、工作天数、加班时间、应发的项目和金额、扣除的项目和金额等事项，并按规定保存。用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录。”和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条：“当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。”的规定及相关规定。原告主张的月工资标准为4630元没有证据证实。被告作为掌握管理工资支付凭证的用人单位有义务如实提供原告真实完整的工资记录，但其提供的原告工资支付凭证仅有2015年9月、10月份和2016年4月、6月、7月、8月份编制有发放的明细项目，其他月份均无工资支付明细项目，且每月工资发放总额不等，未附扣除的项目记录。不符合工伤条例对于工伤职工本人工资的核算要求。故结合前述法律规定，被告应当承担举证不能的法律后果。本院认为，应当参照原告受伤时公布的上年度郴州地区职工平均工资4090元作为原告的工资基数。
原告各项诉讼请求的认定：
一、关于支付原告各项工伤保险待遇48262元（一次性伤残补助金28630元，一次性工伤医疗补助金9816元，一次性伤残就业补助金9816元）问题。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条及《湖南省实施工伤保险条例办法》第二十六第、第二十七条的规定，本案原告于2018年3月19日（此时原告已年满60周岁）劳动仲裁机关主动申请解除与被告的劳动关系，因此，被告应当支付的一次性伤残补助金28630元（4090元/月×7个月），应当支付的一次性工伤医疗补助金2454元（4090元/月×6个月×10%），一次性伤残就业补助金2454元（4090元/月×6个月×10%）。原告主张的工伤保险待遇计算所依据的工资基数无法律依据和事实依据。故主张的工伤保险待遇48262元（一次性伤残补助金28630元，一次性工伤医疗补助金9816元，一次性伤残就业补助金9816元）超出本院认定的部分，不予支持。
二、关于支付停工留薪期工资13238元的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变同，由所在单位按月支付。”的规定，原告2016年5月19日受伤后并未住院，而是门诊治疗，每月定期复查，结合原告受伤后的工资领取记录，可以认定原告在2016年5月至8月仍处于提供劳动的状态，且未提供医疗部门有关停工治疗证明，因此原告不符合停工留薪期内需要停工接受工伤医疗的规定，原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
三、关于支付原告解除劳动关系补偿金10225元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；……”原告作为工伤职工依法享有一次性工伤待遇的前提条件包括本人提出解除劳动关系，该解除行为符合上述规定。被告应当支付解除劳动关系的经济补偿金。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告于2015年9月21日入职，2018年3月19日向劳动人事部门申请解除劳动关系，故被告应当支付原告2015年9月至2018年3月期间的解除劳动关系经济补偿金10225元（4090元/月×2.5个月）。
四、关于支付原告医疗费548.73元、劳动能力鉴定费380元的问题。根据《工伤保险条例》第三十条“职工工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的。从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门合同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、住宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。”和《湖南省实施工伤保险条例办法》第二十二条规定“用人单位已经参加社会保险的，工伤职工劳动能力鉴定费用从工伤保险基金支付。用人单位的未参加社会保险或者未足额缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位承担。”的规定，据此，原告因工伤治疗产生的医疗费用548.73元及劳动能力鉴定费380元应由被告承担。
判决的理由与结果
本院认为，本案系劳动争议纠纷。根据查明的事实及法律适用分析认定，原告费锡干部分诉讼请求无事实和法律依据，本院应当予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《湖南省实施工伤保险条例办法》第二十二条、第二十六条、第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告郴州新然家政服务有限公司于本判决生效后十五日内支付给原告费锡干一次性伤残补助金28630元，一次性工伤医疗补助金2454元，一次性伤残就业补助金2454元，支付医疗费548.73元及劳动能力鉴定费380元，支付解除劳动关系经济补偿金10225元，以上共计44691.73元；
二、驳回原告费锡干的其他诉讼请求。
如果被告郴州新然家政服务有限公司未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审 判 长 曹建强
人民陪审员 赵会敏
人民陪审员 周郴春
二〇一八年八月十四日
书 记 员 胡雨婷
附相关法律文书：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《湖南省实施工伤保险条例办法》
第二十二条用人单位已经参加工伤保险的，工伤职工劳动能力鉴定费用从工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位承担。应工伤职工或者其近亲属、所在单位申请进行的劳动能力再次鉴定或者复查鉴定，结论高于原鉴定等级的，鉴定费用从工伤保险基金支付；结论低于原鉴定结论或者与原鉴定结论相同的，鉴定费用由申请人承担。劳动能力鉴定收费标准由省人民政府价格主管部门会同财政部门制定。
第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
第二十七条五级至十级伤残工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足5年的，每少一年减除20％，但最高减除额不得超过全额的90％。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。