广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初18614号
原告：广东有汇机械科技有限公司，住所地广东省佛山市。
法定代表人：邰圣翱。
委托代理人：容浩，广东信广律师事务所律师。
委托代理人：江润凯，广东中信致诚律师事务所实习律师。
被告：彭伟良，男，汉族，1985年10月10日出生，住广东省鹤山市，
委托代理人：张远辉，广东金桥百信律师事务所律师。
委托代理人：林塭丰，广东金桥百信律师事务所律师。
本院于2016年11月17日受理了原告广东有汇机械科技有限公司与被告彭伟良劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序于2016年11月30日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人容浩、被告彭伟良及其委托代理人张远辉、林塭丰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
第1劳动仲裁请求。被告作为申请人曾以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求：（1）被申请人向申请人支付2016年5月工资8000元；（2）被申请人向申请人支付2015年8月至2016年6月每月工资余额40000元。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2016]3124号仲裁裁决书，裁决如下：（1）被申请人应当在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2016年5月的工资8000元；（2）被申请人应当在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2015年8月至2016年6月期间工资差额40000元。
3.原告的诉讼请求。原告请求法院判令：（1）原告无须支付被告2016年5月工资8000元；（2）原告无须支付被告2015年8月至2016年6月工资差额40000元；（3）被告承担本案诉讼费。
4.劳动合同签订情况。原告和被告于2015年8月17日签订了《聘用协议》，根据该《聘用协议》显示和庭审中双方的确认，被告的工作岗位为技术质控经理，该份协议的有效期为2015年8月17日至2018年8月17日，原告支付被告年薪标准为15万元，其中每月固定发放薪水8000元，每月浮动部分为4000元，根据月度KPI（关键绩效指标）打分（见附表）确定发放额度，并于年底考核周期完成后，与年终绩效奖一并发放。
5.社会保险情况。原告没有为被告参加社会保险。
6.被告的工资收入情况：原告以银行转账方式向被告发放工资，发放周期为本月发放上月工资。根据被告的提交的银行流水，被告2015年8月、9月、10月、12月、2016年1月、3月的工资均为8000元，2015年11月的工资为7800元，2016年2月工资为5333元，4月工资为7504元，6月工资为5464元（2000元+3464元）。另外该银行流水中显示，2015年9月7日摘要为“网银转账”的向被告转账11600元，被告主张该笔款项为其2015年7月工资。
7.劳动合同解除时间：原告与被告在2016年6月27日解除劳动合同。根据原告提交的、被告予以确认的《辞职申请单》，原告的入职时间为2015年7月1日，申请辞职时间为2016年5月28日，预计离职时间为2016年6月30日（具体公司决定），辞职原因为“……经过近段时间的考验，无论是图纸、外协、生产安排、自己厂用设备改造，还有领导交待的一些任务，都没有很好地完成，影响了整个公司的效率和效益，总的来说，还是自身能力不足，不想再拖累公司发展，因此我提出辞职申请，恳请领导见谅和批准”。
8.需要说明的情况：双方确认被告于2016年6月7日曾因“出差山东”向原告借支1000元。原告主张该款项已在原告2016年5月工资中抵扣，被告主张该款项在2016年6月工资中抵扣。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：
1.原告的营业执照；2.佛南劳人仲案字[2016]3124号仲裁裁决书、送达回证；3.借支单；4.关于马鞍山富源压花复卷机设备通知函；5.辞职申请单；6.技术经理2015年8月-2016年6月考核表。
经质证，被告对原告证据1-2无异议。对证据3的真实性无异议，确实向原告借支1000元，但已经在2016年6月份的工资中扣除。对证据4不予确认。对证据5的真实性无异议，是被告书写的，但辞职原因不是客观事实，被告是为了尽快辞职而书写的，因为此前两三个月被告已经向原告提交过书面的辞职单，但是原告一直没有批准。对证据6不予确认，被告没有签字，也不知情，该证据是原告事后制作的。
（二）被告提交了如下证据：
1.聘用协议；2.银行流水。
经质证，原告对被告提交的证据1的真实性没有异议，该证据显示每月4000元是浮动工资，与考核结果挂钩，达到考核标准才在年终发放。被告没有达到标准，所以不予发放。原告提交的证据6就是根据KPI考核标准制作的表，被告对此是知情的。对证据2的真实性无异议，但认为原告已经发放了2016年6月份工资，不可能不发放5月份工资，这是不符合常理的。原告发工资的时间不固定，具体以银行转账的时间为准，每月发放上月工资。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于被告2016年5月工资8000元的问题。原告主张被告在职期间向公司借支，2016年5月工资已与借支款作抵扣，故无需再向被告支付该月工资8000元。对此，原告提交《借支单》予以证明。被告对该《借支单》没有异议，但主张该《借支单》所记载被告向原告借支的1000元是在被告2016年6月的工资中抵扣的，故被告2016年6月的实发工资为5464元。对此，本院分析认为：1.根据双方确认的《聘用协议》和被告提交的银行流水，被告每月工资8000元，而银行流水中显示被告向原告支付的2016年6月的工资仅为5464元，远低于被告平时的工资水平，而原告对此未能作出合理解释，故本院采信被告的主张，上述《借支单》中的1000元在被告2016年6月的工资中予以抵扣。对原告的上述主张，本院不予支持。2.劳动者工资发放情况属于用人单位的举证责任，原告作为用人单位，未能举证证明其已向被告发放了2016年5月的工资，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，原告应向被告支付该月工资8000元。原告请求无需向被告支付该工资，本院不予支持。
二、关于2015年8月至2016年6月工资差额40000元的问题。本院具体分析如下：1.根据原告提交的、被告予以确认的《辞职申请单》，被告于2016年5月28日以“无论是图纸、外协、生产安排、自己厂用设备改造，还有领导交待的一些任务，都没有很好地完成，影响了整个公司的效率和效益，总的来说，还是自身能力不足”为由向原告提出辞职。而根据双方于2015年8月17日签订的《聘用协议》记载，被告年薪15万元，其中每月固定发放薪水8000元，每月浮动部分为4000元，根据月度KPI打分确定发放额度，并于年底考核周期完成后，与年终绩效奖一并发放。根据《技术经理2015年8月-2016年6月考核表》显示，被考核者“若考核分数为0-60分（包括60分的），不发放当月绩效工资”，而在2015年8月至2016年6月期间，上述考核表的被考核者每月得分均在60分以下。2.虽然上述考核表并没有注明是被告考核表，也没有被告的签名确认，但结合双方签订的《聘用协议》关于月度KPI的约定，从侧面可以反映出月度KPI制度是存在的，而被告的浮动工资4000元/月是根据月度KPI打分确定发放额度，并于年底考核周期完成后才发放。原告是在2016年5月底提出辞职的，此时距2015年度浮动工资4000元/月的发放周期已经过了将近半年，被告没有收到此款项，但也未能提交证据证明其对此有异议。结合被告以“自身能力不足”为由向原告提出辞职的事实，故本院采信原告的主张，即被告在职期间无法达到考核要求，严重不合格，对原告请求无需向被告支付2015年8月至2016年6月工资差额40000元，本院予以支持。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告广东有汇机械科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年5月工资8000元予被告彭伟良。
二、原告广东有汇机械科技有限公司无需支付2015年8月至2016年6月工资差额40000元予被告彭伟良。
三、驳回原告广东有汇机械科技有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 廖锡燕
二〇一七年一月十八日
书记员 刘松霞