广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法东民一初字第1431号
原告东莞东禾鞋业有限公司（以下简称东禾公司）。住所地：东莞市。注册号：XXX。
法定代表人陈正忠，董事长。
委托代理人刘建荣，广东沃金律师事务所律师。
委托代理人银希刚，广东沃金律师事务所律师助理。
被告周夏香，女，汉族，XX年XX月XX日出生，住XXXX，身份证号码：XXX。
委托代理人翁一菊，广东南天星律师事务所律师。
原告东禾公司诉被告周夏香劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东禾公司的委托代理人刘建荣、银希刚，被告周夏香及其委托代理人翁一菊均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告东禾公司诉称，周夏香不能胜任原工作，被依法调岗接受相关工作技能培训。但周夏香在调岗后，仅上班半天就离开东禾公司，也没有向东禾公司请假，而是持续旷工。2014年1月23日，东禾公司按照公司流程及法律规定，通过短信及粘贴公告的方式要求周夏香上班，但周夏香对此没有回应。2014年2月20日，东禾公司到仲裁庭领取应诉材料，才知道周夏香向东禾公司提出解除劳动关系，并要求东禾公司支付赔偿金。东禾公司自始没有与周夏香解除劳动合同的意思表示，且东禾公司在仲裁庭审中也明确表示周夏香应立即上班，但周夏香表示不愿意回公司。东禾公司没有确认周夏香已经离职。东禾公司不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼，请求判令：1、东禾公司无需向周夏香支付解除劳动关系的经济补偿金48705元；2、本案诉讼费由周夏香承担。
被告周夏香辩称，东禾公司是违法解雇周夏香。根据东禾公司与周夏香签订的劳动合同第二条第二款的约定，东禾公司应与周夏香协商一致后才能变更周夏香的工作岗位，东禾公司单方调岗的行为属于违法调岗。东禾公司与周夏香双方签订的是无固定期限的劳动合同，职务是管理技术，职位是主任。东禾公司降职降薪的行为缺乏事实及法律依据。东禾公司以周夏香不到新岗位任职、周夏香旷工多天为由解雇周夏香，且东禾公司的副总经理黄某有口头通知周夏香无需回东禾公司处上班，东禾公司属于违法解雇周夏香，应向周夏香支付解除劳动关系的赔偿金。
经审理查明，2006年12月1日，周夏香入职东禾公司工作，担任品管课外发组主任，双方签订了书面的劳动合同，东禾公司为周夏香购买了社会保险。周夏香在2013年2月出勤11天、2013年12月出勤11天、2014年1月出勤13天。2013年12月，东禾公司处有一批MK18953型鞋面出现质量问题，东禾公司要求周夏香对此承担相应责任，周夏香予以拒绝。2013年12月31日，东禾公司以公告形式决定将周夏香降职降薪为品管课的IQC作业员，周夏香对此提出异议，并向劳动部门投诉。2014年1月14日，经劳动部门调解，东禾公司以周夏香已承认在一批MK18953型鞋面品种问题导致返工事件中存在严重工作失职为由撤销上述2013年12月31日作出的降职降薪决定。周夏香遂回原岗位上班。2014年1月17日，东禾公司以为帮助周夏香提升品检能力，巩固学习品检知识为由，决定从当天下午起将周夏香安排到现场生产线负责品检工作，并发出公告。周夏香自2014年1月18日下午起没有再回东禾公司处上班。东禾公司与周夏香在庭审中均确认双方的劳动关系已解除。周夏香离职前的工资现已结清。扣除2013年2月、2013年12月及2014年1月未满勤的工资数额后，周夏香离职前的月平均工资为6440.55元。2014年1月21日，周夏香申请仲裁，要求东禾公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。2014年3月17日，东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭作出东劳人仲东城庭案字（2014）82号仲裁裁决书，裁决：一、确认东禾公司与周夏香之间的劳动合同关系已解除；二、东禾公司向周夏香支付经济补偿金48105元；三、驳回周夏香提出的违法解除劳动合同的赔偿金请求。东禾公司不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
本案中，东禾公司与周夏香对于解除劳动关系的原因，存有争议。东禾公司认为，东禾公司在2014年1月14日对周夏香作出撤销原降职降薪决定后，周夏香回到原岗位上班，但一直没有提供劳动，故东禾公司在2014年1月17日以帮助周夏香提升品检能力、巩固学习品检知识为由将其调至现场生产线负责品检工作，周夏香在2014年1月18日上午有到新岗位上班，但自2014年1月18日下午起没有再回东禾公司上班，故主张本案是周夏香主动辞职导致东禾公司与周夏香之间的劳动关系解除，不同意向周夏香支付解除劳动关系的经济补偿金。东禾公司对此提供组织架构图（复印件）、负激励扣点单、检讨书、考情日报、公告及手机截图予以证明。检讨书是东禾公司其他员工的检讨书，没有周夏香的检讨书。负激励扣点单显示的违规事由为“在生产18953鞋面时督导不到位，记大过一次”，惩处类别为“大过，扣8点”，该扣点单有周夏香的签名确认。周夏香对东禾公司提供的东禾公司对此提供组织架构图（复印件）、考情日报、公告及手机截图均不予确认。周夏香确认负激励扣点单中的签名是其本人签名，但认为周夏香仅承认对案涉货物存在监督不到位的责任，不能证明周夏香应对案涉货物的质量问题承担责任。周夏香认为，周夏香不负责货物的质量问题，案涉货物存在质量问题与周夏香无关；东禾公司在2014年1月17日对周夏香进行调岗后，周夏香一直没有到新岗位上班，而是在原岗位上班；东禾公司发现周夏香未到新岗位上班后，在2014年1月18日上午告知周夏香，称若周夏香不到新岗位上班的则无需再回公司工作；2014年1月20日上午，周夏香再次回原岗位上班，东禾公司称若不到新岗位工作则无需再上班，此后，周夏香未再回东禾公司工作，故主张本案是东禾公司要求周夏香无需上班而导致双方的劳动关系解除，要求东禾公司支付解除劳动关系的经济补偿金。周夏香对此提供了劳动合同、厂牌、社保记录、工资条、银行流水、公告、委任书、职工手册予以证明。东禾公司认为，调岗是东禾公司用工自主权的表现，东禾公司安排周夏香进行工作能力的培训，不属于私自变更劳动合同条款。另查明，东禾公司主张其公司的品管部下设QA组、外发IQC组，其中QA组负责公司自行生产的鞋子品质检查，外发IQC组是负责外发订单的鞋子质量跟进，包括外发进度、收料、发料等；品管部的QA组由左明锋负责；品管部的最高管理人是施芳；周夏香调岗后是到生产线负责鞋子的具体品检工作，即做生产线的品检员，不负责管理工作，属于QA组。东禾公司确认外发组主任的职务级别高于生产线的品检员的职务级别。周夏香确认施芳负责整个公司的品质系统，是周夏香、左明锋与李金玉的直接上司，并确认周夏香与左明锋的职务是同一级别，但是分工不同；周夏香确认其是外发组的负责人，该职位挂靠品管部，并称外发组仅负责半成品鞋子的外发进度、发料、收料，不负责鞋子品质检查。再查明，东禾公司称其通知周夏香调岗时没有明确调岗期限，但有向周夏香说明调岗后的薪资待遇不变。周夏香对此不予确认，并称周夏香是不服东禾公司的调岗安排，故一直没有到新岗位上班。东禾公司确认其在对周夏香进行调岗前未与周夏香协商一致。
以上事实，有东禾公司提供的劳动合同、组织架构图、负激励扣点单、检讨书、考勤日报、公告及手机截图、仲裁裁决书及送达回证，周夏香提供给的劳动合同、厂牌、社保记录、工资条、银行流水、公告、委任书、职工手册，以及本院的庭审笔录等书证附卷为据。
本院认为，周夏香在东禾公司工作，由东禾公司向其支付工资，双方签订了书面的劳动合同，建立了劳动合同关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，周夏香及东禾公司均确认双方的劳动合同关系已解除，事实清楚，证据充分，本院对此予以认定。
本案的争议焦点为：周夏香与东禾公司解除劳动关系的原因是什么。根据周夏香在庭审中关于东禾公司称不到新岗位上班即无需再回东禾公司工作的陈述，结合周夏香与东禾公司双方陈述的事情发生经过来看，本院认为，本案应是东禾公司对周夏香进行了调岗，周夏香因不满东禾公司做出的调岗安排而主动离职，从而导致周夏香与东禾公司之间的劳动关系解除。因此，本案的关键在于周夏香是否构成被迫离职。本院认为，首先，东禾公司在2013年12月31日曾因案涉货物出现质量问题而决定对周夏香进行降职降薪处理，后在劳动部门的介入调解下撤销了该降职降薪决定，并作出负激励扣点单。根据东禾公司提供的扣点单，可以看出东禾公司就案涉货物的质量事件已对周夏香作出记大过、扣8点的处罚。其次，东禾公司主张周夏香在东禾公司撤销降职降薪决定后有上班，但未提供劳动，故在2014年1月17日以帮助周夏香提升品检能力、巩固品检知识为由将其调至现场生产线负责品检工作。但东禾公司未提供证据证明周夏香在上班后未实际提供劳动。且东禾公司确认周夏香调岗后的职务实际为品检员，该职务级别低于外发组主任级别，即东禾公司该调岗行为实际是对周夏香进行降职。本院认为，东禾公司已在撤销降职降薪决定后对周夏香作出了记大过及扣点的处理，现又以同一事由对周夏香作出降职、调岗处理，且调岗前未与周夏香协商一致，东禾公司该调岗、降职行为不符合法律规定。再者，退一步来说，即使东禾公司无意对周夏香进行降职，仅是因业务培训需要而对周夏香进行调岗，但由于该调岗行为会实际导致周夏香的职务级别降低，东禾公司应当在调岗时向周夏香明确薪资待遇问题。东禾公司称其在对周夏香进行调岗时已向周夏香明确调岗后薪资待遇不变，但东禾公司对此未提供证据予以证明，周夏香对此不予确认，故对东禾公司该主张，本院不予采信。东禾公司未在调岗时明确告知周夏香调岗后的薪资待遇问题，周夏香根据该调岗后的职务级别有理由相信东禾公司会对其作出相应的降薪处理。且即使是业务培训，应当有明确的培训期限，东禾公司在调岗时没有明确告知周夏香具体的调岗期限，因此，周夏香有理由相信该调岗不是临时性调岗。综上三点，由于周夏香调岗后的职务级别低于周夏香原职务级别，东禾公司没有明确告知周夏香调岗后的工资待遇问题，也没有明确告知调岗的具体期限，故周夏香有理由相信东禾公司该行为实际属于对周夏香降职降薪，周夏香因此没有再回东禾公司上班，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，属于被迫离职，东禾公司应当向周夏香支付解除劳动关系的经济补偿金。由于周夏香在2013年2月出勤11天、2013年12月出勤11天、2014年1月出勤13天，未满每月法定出勤天数21.75天，故该三个月工资数额不能计入周夏香离职前的月平均工资数额中。周夏香与东禾公司均确认扣除2013年2月、2013年12月及2014年1月未满勤的工资数额后，周夏香离职前的月平均工资为6440.55元，本院对此予以认定，该数额未高于东莞市2014年6月11日公布的2013年度职工月平均工资2506元的三倍，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，东禾公司应当向周夏香支付解除劳动关系的经济补偿金6440.55元×7.5个月=48304.13元。由于周夏香未就劳动仲裁裁决向本院提起诉讼，视为同意劳动仲裁裁决结果，故东禾公司应当向周夏香支付解除劳动关系的经济补偿金48105元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞东禾鞋业有限公司与被告周夏香之间的劳动合同关系已解除。
二、限原告东莞东禾鞋业有限公司于本判决生效之日起七日内向被告周夏香支付解除劳动关系的经济补偿金48105元。
三、驳回原告东莞东禾鞋业有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（原告已预交），由原告原告东莞东禾鞋业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 李铮铮
二〇一四年七月八日
书记员 陈凤好
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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