上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪0107民初4847号
原告：解倩，女，1990年8月19日出生，汉族，户籍地山西省。
委托诉讼代理人：卢闽，上海劲力律师事务所律师，由上海市普陀区法律援助中心指派。
被告：枫胜(上海)文化传媒有限公司，住所地上海市普陀区。
法定代表人：黄岚。
原告解倩与被告枫胜(上海)文化传媒有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告解倩及其委托诉讼代理人卢闽，被告枫胜(上海)文化传媒有限公司的法定代表人黄岚到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告解倩向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付原告2017年10月工资人民币10000元(以下币种均为人民币)；2.要求被告支付原告2017年5天未休年休假折算工资6897元；3.要求被告支付原告赔偿金40000元。事实与理由：原告于2016年4月25日进入维构(上海)文化传媒有限公司工作，并签订期限为2016年4月25日至2019年4月24日的劳动合同，2017年4月1日变更用工主体，原告与维构(上海)文化传媒有限公司、被告签订主体变更协议，原告进入被告处工作，签订了2017年4月1日至2019年4月24日的劳动合同及保密协议，每月工资10000元。2017年11月16日，被告以原告旷工为由单方解除劳动关系。后原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，因不服仲裁裁决诉至法院，请求判如所请。
被告枫胜(上海)文化传媒有限公司辩称，原告在2017年10月未到公司上班，根据劳动合同约定原告的工资为4000元，并非10000元；被告已根据仲裁裁决向原告支付了5天未休年休假1103元，不同意原告的第二项诉讼请求；原告一个月未到公司上班，被告合法解除劳动关系，故不同意原告的全部诉讼请求。
本院根据原、被告的诉辩意见、举证和质证意见，对当事人无异议的事实，本院确认如下：原告与维构(上海)文化传媒有限公司签订《劳动合同书》，期限为2016年4月25日至2019年4月24日，原告在媒介分析部门担任媒介执行岗位工作，基本工资为每月4000元。原告于2017年4月1日进入被告处工作，双方签订《劳动合同书》，期限为2017年4月1日至2019年4月24日，在媒介采购部门担任媒介执行。2017年4月19日，原告与被告、维构(上海)文化传媒有限公司签订《劳动合同主体变更协议》，其中约定原告用工关系自2017年4月1日起由维构(上海)文化传媒有限公司转入被告，与被告重新签订劳动合同，并以此作为与被告劳动合同期限的起始日期，终止日期则与原合同保持一致。2017年11月16日，被告向原告出具《解除劳动合同通知书》，载明：“解倩女士：您与本公司于2017年4月1日签订劳动合同，因2017年10月缺勤，公司也没有收到您的事假单或病假单，公司决定按旷工处理。根据《劳动合同书》：七、合同变更、解除、终止、续订的第二十二五条第7款，决定于2017年11月17日解除劳动合同。请做好交接工作。”被告按照4000元的缴费基础为原告缴纳社会保险费至2017年11月。
2017年12月5日，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告2017年10月工资10000元、2017年5天未休年休假工资6897元、赔偿金40000元，该会于2017年12月12日受理。2018年1月26日，该会作出普劳人仲(2017)办字第3785号裁决书，裁决如下：一、被申请人(被告)于本裁决书生效之日起十五日内支付申请人(原告)2017年未休年休假折算工资1103元整；二、对申请人(原告)的其他仲裁请求不予支持。原告不服，向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。
原告认可仲裁裁决“被申请人(被告)于本裁决书生效之日起十五日内支付申请人(原告)2017年未休年休假折算工资1103元”已由被告履行。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：
一、原告的月工资标准。
原告提供了其名下民生银行交易明细和招商银行交易明细、案外人张某某的劳动合同、劳动合同主体变更协议和名下的银行交易明细，证明原告的工资为10000元。
经质证，被告对原告名下及张某某名下民生银行的交易明细真实性无异议，民生银行卡确认为被告向员工打工资或报销的工资卡，张某某的劳动合同及协议真实性没有异议，合同中显示的工资为4000元，对招商银行的不清楚，打款人并非被告。
本院认为，在原告提供的《劳动合同书》中载明的月基本工资为4000元，被告对原告名下民生银行交易明细予以认可，认可原告的工资为4000元，本院对此予以确认。原告提供的招商银行交易明细中打款的交易对手信息为“上海涵毓商务服务有限公司”、“上海人桥信息科技有限公司宁波分公司”、“上海人桥信息科技有限公司无锡市分公司”，难以直接体现与被告公司之间的关系，原告要求将上述交易明细中的款项作为其月工资，缺乏相应的证据予以佐证，在被告对此不予认可的情况下，本院对原告的上述意见难以采信，故本院依法确定原告的月工资为4000元。
二、原告在2017年10月是否存在缺勤。
原告提供了微信聊天记录的光盘和交通卡查询信息，主张在2017年10月被告办公场所变更到了临时的地点，部门总监罗康莉要求原告等人可以不要到临时办公地点工作，可以在家办公，原告有几天到被告位于上海市徐汇区柳州路XXX号百丽国际广场10楼1005室上班，原告在2017年10月是工作的。
经质证，被告主张原告称处于工作状态与到公司上班是两个概念，根据劳动合同必须到公司上班，网络不太好，但并不影响工作正常进行，其他员工都到公司上班，但原告不来。原告提及的罗康莉是部门主管，罗康莉并没有任何请示给公司说部门员工可以在家办公。对被告法定代表人与原告之间的微信记录真实性予以认可，但不代表原告可以在家办公。对其他的微信聊天记录真实性无法判断，被告法定代表人没有参与。对交通卡查询信息真实性不清楚，该证据显示原告到公司上班了三天，根据劳动合同约定，累计五次无故缺勤的，公司可以依法解除劳动合同。
被告提供了考勤记录、仲裁庭审笔录，证明原告在2017年10月未到公司上班，整个10月没有原告的指纹打卡记录，原告申请仲裁时把公司的地址写错了，原告根本不知道公司的地址，在仲裁庭审中原告没有说到罗康莉允许其在家办公的问题。
经质证，原告对考勤记录不予认可，原告的工作性质和工作情况主要通过网络，在新的办公地址网络比较差，部门主管对原告说了，作为员工是服从主管的安排，微信聊天中原告与被告法定代表人有聊天，如果原告一个多月不去单位，被告为何没有提出异议，对仲裁庭审笔录的真实性没有异议。
根据原告提供的交通卡交易明细查询情况，原告自述在2017年10月16日、24日和25日三天前往被告位于柳州路的办公地址，在其他时间段的工作日原告自述并未前往办公地址。本院认为，在2017年10月份的工作日内，原告有在工作时间段内前往上海游泳馆等地的情况，对此原告表示“我在家期间办公时间由自己安排，只要按照自己的节奏完成工作，剩下的时间我自己安排，除了工作外，我会去锻炼身体”。对于原告这样的工作方式，原告自认没有书面证据获得单位的批准，上述工作方式与正常的工作不同，与原告此前的工作模式也不同，原告缺乏证据证明其所述的上述工作模式获得罗康莉同意的说法，原告在2017年10月期间未按照此前的工作方式进行上班、考勤及在办公地点工作，本院对此予以确认。根据原告提供的微信聊天记录结合原、被告的上述意见，本院依法确定原告在2017年10月出勤的日期为2017年10月16日、24日和25日，其余工作日未出勤。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。
对原告的第一项诉讼请求，根据本院在前述认证阶段对原告在2017年10月出勤情况所作的认定，原告要求被告支付全月工资缺乏依据，本院难以支持。在2017年10月存在法定节假日，被告认可存在三天法定节假日，可予计薪，本院予以确认。根据原、被告双方的确认，被告为原告缴纳了2017年10月的社会保险费，个人承担部分为700元，系被告支付，本院对此予以确认。据此，根据本院已认定的原告月工资标准，经核算，在扣除上述社会保险费个人承担部分后，本院依法确定被告应支付原告2017年10月工资403.45元，对原告的第一项诉讼请求，本院不予支持。
对原告的第二项诉讼请求，首先，原告于2017年4月1日进入被告处，其在被告处可享受年休假的起始日期为2017年4月1日计算，双方劳动关系于2017年11月16日结束，原告要求按照5天计算2017年度未休年休假的意见缺乏依据，本院不予支持。根据本院已确定的原告月工资标准，仲裁裁决“被申请人(被告)于本裁决书生效之日起十五日内支付申请人(原告)2017年未休年休假折算工资1103元”并无不妥，本院予以认可。根据原告的自认，其已收到上述仲裁裁决“被申请人(被告)于本裁决书生效之日起十五日内支付申请人(原告)2017年未休年休假折算工资1103元”的金额，已履行完毕，本院不再判决中予以表述。
关于赔偿金的问题，被告向原告发出《解除劳动合同通知》，根据本院在前述认证阶段所作的认证，原告在2017年10月存在缺勤，被告以此为由解除劳动合同并无不妥，本院予以认同。据此，本院认为，被告作出解除双方劳动合同的决定无不妥，本院予以认可，原告的第三项诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告枫胜(上海)文化传媒有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告解倩2017年10月工资403.45元；
二、驳回原告解倩的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
案件受理费10元(原告预付)，由原、被告各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 邵莉星
审 判 员 吴文俊
人民陪审员 吴静娟
二〇一八年八月十七日
书 记 员 高 静
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。