成都市青羊区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0105民初12112号
原告（被告）：余娟，女，1978年10月26日出生，汉族，住成都市温江区，
委托诉讼代理人：单瑞峰，四川法奥律师事务所律师，特别授权。
被告（原告）：成都市佳碧城置业有限公司，住所地：成都市青羊区百卉路9号。
法定代表人：姜艺娟，执行董事。
委托诉讼代理人：冯娇，泰和泰律师事务所律师，特别授权。
委托诉讼代理人：刘春晓，泰和泰律师事务所律师，特别授权。
原告(被告)余娟与被告（原告）成都市佳碧城置业有限公司（以下简称佳碧城公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员李拥军独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）余娟的委托诉讼代理人单瑞峰，被告（原告）佳碧城公司的委托诉讼代理人冯娇、刘春晓，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告余娟向本院提出诉讼请求，请求判令佳碧城公司：1.支付余娟2017年5月未付工资12083元、2017年6月工资32353元、半年奖金62484元、6月通讯补贴300元、交通补贴2000
元、住房公积金900元；2.支付余娟未安排带薪年休假工资
9667.48元；3.支付余娟违法解除劳动合同的双倍赔偿金55451元；4.为余娟补交2017年4、5月的社保或将公司应承担部分补偿给余娟；5.承担本案诉讼费。事实与理由：余娟于2017年4月12日入职佳碧城公司担任行政人事总监一职，双方签订劳动合同，并约定月工资32083元、全年浮动薪酬385000元、年薪770000元、半年奖总额154000元（每半年计发一次，上半年按40%，下半年按60%）、每月通讯补贴300元、交通补贴2000元及餐补、住房公积金按900元缴存。佳碧城公司支付了2017年4月的薪酬及补贴，2017年5月只支付了工资20000元及补贴，此后未再向余娟支付薪酬及补贴。经考核确认，余娟的半年奖金额为62484元。余娟享有10天带薪年休假，但其入职后，佳碧城公司未依法安排其休带薪年休假。2017年6月29日，佳碧城公司在经营状况良好、且未与员工沟通的情况下，突然向员工发出《成都市佳碧城置业有限公司关于停产歇业公告》，要求员工于当日办理工作交接手续及离职手续，余娟被迫办理了交接手续并离职。仲裁委仅裁决佳碧城公司支付余娟2017年5月、6月工资，余娟认为其6月的通讯补贴300元和交通补贴2000元、半年奖金62484元、住房公积金900元、4月及5月的社保费用、未休年休假工资9667.48元、违法解除劳动合同赔偿金55451元亦应得到支持。故诉至法院，请求判如所请。
被告佳碧城公司辩称，1.佳碧城公司于2017年4月成立，余娟从4月12日起在公司上班，双方签订的劳动合同约定工资为每月3400元，后经双方协商一致将月工资变更为32083元，佳碧城公司按此标准支付了余娟2017年4月工资，2017年5月双方再次协商一致将月工资变更为20000元，佳碧城公司按此标准支付了余娟5月工资，6月工资亦应按20000元的标准根据实际上班天数计算为19080元，双方均无异议，且工资调整距离余娟提起劳动仲裁申请已超过一个月；2.奖金是用人单位给予员工的特殊奖励，与用人单位的盈利和员工本人工作表现等相关，用人单位可以根据员工自身表现自主变更奖励，佳碧城公司的项目没有开展、没有盈利，且双方并未约定过任何奖金，故佳碧城公司不应向余娟支付半年奖金；3.补贴是用人单位酌情给予员工的额外补助，不属于劳动报酬，用人单位有权决定是否发放，且劳动合同并未约定交通补贴、餐补、通讯补贴等，佳碧城公司2017年5月向余娟发放交通及通讯补贴是因为公司成立之初未完善电话安装、公务车购置等事宜，现佳碧城公司已完成上述工作，无需再向余娟支付相应补贴；4.社保、住房公积金不属于民事审判范围；5.只有连续工作满一年的员工才享有带薪年休假，余娟不满足该条件，佳碧城公司不应向其支付未休年休假工资；6.佳碧城公司因无法经营决定提前解散，双方劳动关系因此终止，佳碧城公司不应向余娟支付解除劳动合同赔偿金；7.余娟应与佳碧城公司完成工作交接，交回其工作期间保管的佳碧城公司资料。综上，请求法院依法判决。
原告佳碧城公司向本院提出诉讼请求，请求判令：1.佳碧城公司不向余娟支付2017年5月未付工资12083元；2.佳碧城公司按19080元的标准向余娟支付2017年6月工资，其中个税、社保个人承担部分等由佳碧城公司代扣代缴；3.余娟交回其在职期间所保管的公司资料及附件（2017年5月3日股东会议；资金使用权限表；合同及付款权限表；项目管理权限表；中国电信成都公司业务预受理单；2017年4月、5月员工签字的通讯费发放签收表；生日福利发放签收表；与中石油签订的购卡协议；刘霖、余娟、龚仁中的应聘登记表共4份；各公司员工入职时提交的个人简历、证件复印件、证明文件、体检报告；刘霖加盖公章的收入证明）；4.余娟承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：余娟于2017年4月12日入职佳碧城公司，双方签订了劳动合同，并约定余娟工资标准为3400元。合同履行过程中，双方协商一致将2017年4月工资变更为32083元，佳碧城公司按此标准支付了余娟2017年4月工资。后因房地产政策限制原因，佳碧城公司项目无法按预期开展，双方经协商将工资标准调整为20000元，该工资标准已执行超过一个月，余娟并未对此提出异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，余娟的工资标准应为每月20000元，佳碧城公司已按该标准向其支付了2017年5月工资。公司解散后，余娟2017年6月的工资也应按照20000元的标准计算为19080元。余娟作为佳碧城公司行政管理人员，在职期间担任公司行政总监，负责公司一切行政管理事务、保管部分内部会议资料，佳碧城公司停产歇业后未将其保管的资料文件全部移交，经多次催告，余娟拒不交还。综上，佳碧城公司诉至法院，请求判如所请。
被告余娟辩称，余娟对股东会决议并不清楚；权限表系管理制度附件，未有原件；电信业务预受理单、通讯费生日福利签收表、购卡协议已于离职当天交接；员工应聘登记表已由员工个人拿回；简历、证件复印件、证明文件、体检报告等已邮寄给佳碧城公司；刘霖的收入证明已使用，不存在交接。请法院依法判决。
本院经审理查明以下事实：佳碧城公司于2017年4月1日成立。余娟从2017年4月12日起入职佳碧城公司，双方签订的《劳动合同书》载明合同期限自2017年4月12日起至2019年4月11日，余娟从事管理岗位，每月工资3400元；佳碧城公司为余娟足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用，个人缴纳部分可从余娟工资中代扣代缴；第三条载明余娟同意佳碧城公司可以根据工作需要以及余娟的工作能力，调整余娟的工作岗位及工作地点，余娟的劳动报酬随工作岗位的调整而调整，余娟应按公司要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准；第七条二款载明佳碧城公司应在经济效益增长的同时，适当调整余娟工资标准。
佳碧城公司按32083元的标准向余娟发放了2017年4月工资（到账工资9515元）、交通补贴2000元、通讯补贴300元。佳碧城公司按20000元的标准向余娟发放了2017年5月工资（到账工资13183元）、通讯补贴300元、餐补。
2017年6月29日，佳碧城公司出具《关于停产歇业的公告》，载明由于经济下行、市场不景气，政府出台一系列新政策对房地产市场进行调控，公司受相关政策影响无法继续经营，经公司股东会研究决定，从即日起公司停产歇业并终止一切经营活动，自本通知发出后，任何员工不得再以公司名义开展任何业务，请全体员工自本通知发出后当日内办理完毕工作交接及离职手续。该公告经总经理余娟签字及公司盖章确认。
余娟2017年6月的工资及补贴未支付。
2017年7月4日，佳碧城公司代理人黄意向四川省成都市中大公证处申请证据保全，该公证处公证员及其助理制作了现场记录，载明黄意所称属于余娟专人使用的电脑硬盘只能恢复文件目录名，不能恢复删除文件的内容。余娟在仲裁庭审中对公证书真实性予以认可，但认为不能证明电脑的实际使用人，且无法核实公证书上显示的资料。
2017年7月7日，佳碧城公司向余娟邮寄送达《通知》，要求余娟前往公司办理文件资料、公司财物的移交手续并配合办理公司对违规使用印章的情况进行澄清处理。余娟在仲裁庭审中认可收到该通知，但不认可其持有通知上列明的资料文件。
2017年7月21日，刘霖向四川省成都市国力公证处申请证据保全，证明其于当日向佳碧城公司邮寄送达了员工档案10份、保密协议9份、车队卡3张、充值卡1张、发票1张、情况说明1份。佳碧城公司认可收到邮寄资料。
2017年7月17日，余娟向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求裁决佳碧城公司向余娟支付2017年5月未支付工资12083元、2017年6月工资32353元、半年奖金62484元、6月通讯补贴300元、交通补贴2000元、住房公积金900元、未安排带薪年休假补偿金9667.48元、违法解除劳动合同双倍赔偿金55451元并为余娟补交2017年4月5月的社保或将公司应承担部分补偿给余娟。2017年8月4日，佳碧城公司提交仲裁反申请书，请求裁决余娟交回其在职期间所保管的佳碧城公司的资料及财物（《关于同意转让百卉路9号房地产及土地的股东会决议》；2017年5月3日股东会议；资金使用权限表；合同及付款权限表；项目管理权限表；中国电信成都公司业务预受理单；2017年4月、5月员工签字的通讯费发放签收表；与中石油签订的购卡协议；沈涛、刘霖、李博、余娟、龚仁中等5人的应聘登记表；各公司员工入职时提交的提交的个人简历、证件复印件、证明文件、体检报告；刘霖加盖公章的收入证明；以公司名义购买的茶罐共64个，共计价值4630元）。审理时，佳碧城公司放弃要求余娟返还《关于同意转让百卉路9号房地产及土地的股东会决议》的申请。仲裁审理中，佳碧城公司主张2017年5月18日召开股东大会决定降低成本，将余娟工资调整为2000元/月，但无法提供股东大会记录。2017年10月17日，该委作出仲裁裁决书裁决佳碧城公司向余娟支付2017年5月未付工资12083元、2017年6月工资32083元（个税、社会保险个人承担部分等佳碧城公司可依法代扣代缴）、驳回余娟其他仲裁请求、驳回佳碧城公司仲裁反申请。仲裁裁决书送达后，余娟与佳碧城公司均不服，分别起诉至本院。
审理中，余娟还提交：1.余娟的面试评估意见表，载明余娟聘用部门为行政人事部、岗位为行政人事总监、转正工资32083元、到岗日期为2017年4月12日。该表由陈海生签字同意。佳碧城公司认为该表为复印件，且只有陈海生签字确认，真实性不予认可；2.《佳碧城置业工资5月计算单》载明余娟5月基本工资为32083元，考勤工资32083元，本月餐补315元，上月餐补105元，应发工资32503元，本院发放工资20000元；3.《2017年5月工资未发放部分明细表》载明余娟工资标准为32083元，5月未发部分为12083元；4.《佳碧城置业工资6月计算单》载明余娟6月基本工资为32083元，考勤工资32083元，本月餐补300元，应发工资32383元；5.《半年奖金发放表》载明余娟应发金额为62484元；前述2-5项表格均经龚仁中、余娟、陈海生签字确认。余娟据此主张其5月、6月工资标准为32083元，且佳碧城公司应向其支付补贴等。佳碧城公司对前述表格真实性不予认可，认为真实的工资表已被陈海生等人销毁，应以佳碧城公司提交的从陈海生使用的电脑中恢复的工资表为准；6.有“四川中德世纪置业有限公司”盖章确认的《离职证明》，载明余娟从2010年4月12日入职四川中德世纪置业有限公司，因个人原因于2017年2月6日正式离职。余娟欲证明其已连续工作满一年，应享受带薪年休假。
佳碧城公司还提交：《成都佳碧城置业5月工资表》，载明余娟固定工资16000元，绩效工资4000元，午餐补贴420元，考勤扣款2650元，应发工资17770元，公积金扣款2700元，计税工资15070元，应扣个税1887.5元，实发工资13183元。该表经总经理陈海生、财务部龚仁中、行政部余娟、法定代表人姜艺娟签字确认。余娟对真实性不予认可，认为工资表不需要经法定代表人签字确认，应以余娟提交的工资表为准。
上述事实有劳动合同书、申请单、补贴发放表、工资发放凭证、关于停产歇业的公告、通知、快递单、公证书、面试评估意见表、仲裁裁决书、送达回证、当事人陈述等在案佐证。
本院认为，余娟于2017年4月12日到佳碧城公司工作，双方建立劳动关系，所签订的劳动合同是双方当事人真实意思表示，合法有效。2017年6月30日起，佳碧城公司停产歇业，佳碧城公司亦主张属于客观情况重大变化、用人单位提前解散、终止劳动合同，故应当认定佳碧城公司终止与员工之间的劳动合同。
（一）关于2017年5月、6月工资标准。劳动合同约定的工资为每月3400元，但在劳动合同履行过程中，将2017年4月工资标准调整为32083元，且佳碧城公司按此标准向余娟发放了4月工资。关于2017年5月的工资，佳碧城公司举出的工资表载明固定工资16000元、绩效工资4000元，且该工资表经行政部余娟、财务部龚仁中、总经理陈海生及法定代表人姜艺娟签字确认，应当认定员工月工资已经由此变更；结合劳动合同约定，单位可以调整员工工资，且调整后工资远高于合同约定工资，故2017年5月起的基本工资应按20000元/月支付，且佳碧城公司已按此标准支付了余娟2017年5月工资。故佳碧城公司主张无需支付余娟2017年5月未付工资12083元，其理由成立，本院予以支持。关于2017年6月工资，亦应按20000元/月标准支付，余娟主张按照32353元/月支付，其依据不足。结合当月应上班22天及实际上班21天时间，计算其应得工资为19090.9元（20000元/月÷22天/当月×21天）。故佳碧城公司应向余娟支付6月工资19090.9元（其中个税、社保个人承担部分可由成都市佳碧城置业有限公司代扣代缴）。
（二）关于通讯补贴、交通补贴。余娟举出的工资表载明本月餐补315元、上月餐补105元，合计420元，与佳碧城公司举出的《成都佳碧城置业5月工资表》，载明余娟午餐补贴420元，具有一致性，结合当事人陈述，应当认定佳碧城公司已经发放2017年4月、5月的通讯、交通、午餐补贴。补贴亦是工资的组成部分。佳碧城公司主张在公司成立之初事务较多，公司支付了补贴，而后公司经营出现问题、事务较少，但佳碧城公司主张返还的资料中尚有在2017年6月形成的，结合一般公司在刚成立3个月的时间里均可界定为成立之初，且佳碧城公司未举出相关证据对其主张予以证明，故对佳碧城公司在员工2017年6月尚未工作满月、在双方发生争议后之际，主张不予发放余娟2017年6月补贴，本院不予支持。佳碧城公司应当发放余娟2017年6月补贴，结合余娟主张，佳碧城公司应参照前述月份发放余娟2017年6月的通讯补贴300元、交通补贴2000元，共计2300元。结合当月应上班22天及实际上班21天时间，计算其应得补贴为2195.45元（2300元/月÷22天/当月×21天）。
（三）关于半年奖金。双方签订的劳动合同并未对半年奖金进行约定，用人单位有权根据自身经营情况及员工工作情况，自主决定是否向员工发放奖金。本案中余娟提交的半年奖金发放表只经龚仁中、余娟、陈海生签字确认，余娟作为本案原告，龚仁忠、陈海生作为另案原告均向佳碧城公司主张半年奖金，三名签字人均为具有利害关系的相对人，且实际工作仅为3个月不到的时间内佳碧城公司即解散，在余娟未提交其他证据证明佳碧城公司应向其支付半年奖金的情况下，本院对该表的真实性不予采信，故余娟关于半年奖金的主张，依据不足，本院不予支持。
（四）关于未休年休假工资。余娟主张其已连续工作一年以上，应享有带薪年休假，但仅提交一份案外人出具的离职证明，该证据证明效力不足以达到余娟的证明目的，结合其在佳碧城公司的上班时间，其不满足享有带薪年休假的条件，故对余娟关于未休年休假工资的主张，本院不予支持。
（五）关于赔偿金。佳碧城公司发出的《关于停产歇业的公告》载明公司无法经营，客观情况发生重大变化，决定解散。符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五款的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第六项的规定，佳碧城公司应向余娟支付终止劳动合同的经济补偿金。余娟主张佳碧城公司违法解除劳动合同，应当支付赔偿金即双倍经济补偿金，其理由不能成立。结合余娟自2017年4月12日起在佳碧城公司上班至2017年6月29日，每月工资高于成都市上年度职工平均工资的3倍，佳碧城公司应按成都市2016
年职工月平均工资的3倍支付余娟经济补偿金7666.25元
（5110.83元/月×0.5月×3倍）。
（六）关于社保、住房公积金。余娟主张佳碧城公司支付住房公积金900元以及为余娟补交2017年4、5月的社保或将公司应承担部分补偿给余娟，该争议不属于法院民事案件受理范围，本院不予处理。
（七）关于交还公司资料及附件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，在解除劳动合同离开用人单位之际，员工应当将持有单位资料与单位办理交接，但因佳碧城公司并未举出余娟持有其相关资料文件的充分依据，其主张余娟返还，依据不足，对其主张本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条第五款、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、成都市佳碧城置业有限公司无需支付余娟2017年5月未付工资12083元；
二、成都市佳碧城置业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付余娟2017年6月工资19090.9元（其中个税、社保个人承担部分由成都市佳碧城置业有限公司代扣代缴）；
三、成都市佳碧城置业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付余娟2017年6月补贴2195.45元；
四、成都市佳碧城置业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付余娟解除劳动合同经济补偿金7666.25元；
五、驳回余娟的其他诉讼请求；
六、驳回成都市佳碧城置业有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
余娟起诉案件受理费减半收取5元，成都市佳碧城置业有限公司起诉案件受理费减半收取5元，合计10元，由成都市佳碧城置业有限公司负担（余娟起诉案件受理费5元已由余娟垫付，成都市佳碧城置业有限公司本判决发生法律效力之日起十日内支付余娟）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 李拥军
二〇一八年二月七日
书记员 何韵琴