云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昆民二终字第82号
上诉人（原审原告）郑某某，女，1962年12月1日生，回族，昆明市晋宁县人，现住云南省昆明市西山区。
委托代理人刘潘军，昆明市法律援助中心律师，一般诉讼代理。
上诉人（原审被告）云南某某工业股份有限公司。
住所地：昆明市西山区。
法定代表人薛某某，该公司董事长。
委托代理人段彪永、王青燕，云南千和律师事务所律师，特别授权代理。
上诉人郑某某、云南某某工业股份有限公司（以下简称某某公司）因劳动争议纠纷一案，不服昆明市西山区人民法院（2013）西法民初字第4556号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月8日受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理确认的本案事实是：原告郑某某于2008年7月28日进入被告某某公司工作，岗位为清洁工，双方未签订书面劳动合同，被告没有为原告购买相关社会保险。原告每月工资为1200元，其工资正常领取到2010年1月份。2010年2月3日，原告在清扫车间铁屑时，不慎小车侧翻砸伤左脚。受伤后，原告被送到成都军区昆明总医院住院治疗，分别于2010年2月3日至2月25日、2011年7月26日至8月3日二次住院共计30天，被告为其支付陪护费1925元，住院期间的医疗费用也由被告支付。2012年12月26日，昆明市劳动能力鉴定委员会认定原告伤残为八级。自原告受伤后，被告每月向其发放工资至2013年3月份，共计发放工资31525元。2013年4月28日，被告提出与原告解除劳动关系，原告同意后被告向其支付了一次性伤残就业补助金59598元、一次性工伤医疗补助金19866元及经济补偿金9065元。后原告向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决：1、被告支付原告一次性伤残补助金21397.2元、一次性伤残就业补助金62466元、一次性工伤医疗补助金20820元；2、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金9726元；3、被告支付原告交通费1000元、住院期间伙食补助费1500元、护理费9000元、营养费1500元、精神抚慰金50000元。经审理，该仲裁院作出（2013）西劳裁书第79号仲裁裁决书，裁决：一、某某公司自本裁决生效之日起15日内，支付郑某某一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金差额部分1975元、伙食补助费770元，共计2745元；二、驳回郑某某的其他申请请求。
原审法院认为：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。本案中，原告系在被告单位工作过程中受伤，故原告因工致残依法应当享受工伤保险待遇。因双方已于2013年4月28日解除劳动关系，故确认双方的劳动关系于2013年4月28日解除。因被告没有为原告购买工伤保险，故根据《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第六十二条第二款的规定，被告应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付相关费用。对于停工留薪期工资，虽然原告的工伤伤残等级于2012年12月26日才作出认定，但因原告并未提交经市级劳动能力鉴定委员会确认的可以延长停工留薪期间的相关证明文件，故根据《条例》第三十三条的规定，被告应当按照原告每月工资1200元的标准向其支付12个月的停工留薪期工资14400元，因被告已向原告发放停工期间（2010年2月至2013年4月）的工资共计31525元，故对原告的此项主张不予支持。对于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿，故被告应按照原告的月工资标准向其支付5个月的经济补偿金6000元，因被告已向原告支付经济补偿金9065元，故对原告的此项主张不予支持。对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，因原告的月工资标准低于2012年云南省在岗职工月平均工资3242元的60%即1945.2元，故根据《条例》第三十七条以及《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十九条的规定，被告应按照1945.2元的月平均工资标准向原告支付11个月的一次性伤残补助金21397.2元；另按照2012年云南省在岗职工月平均工资3242元的标准，向原告支付18个月的一次性伤残就业补助金58356元，并向原告支付6个月的一次性工伤医疗补助金19452元。因被告已向原告支付一次性伤残就业补助金59598元及一次性工伤医疗补助金19866元，故被告还应向原告支付一次性伤残补助金21397.2元。对于交通费，因原告并未发生到外地就医的情况，故对原告的此项主张不予支持。对于伙食补助费，原告因工伤住院治疗，故对原告主张其住院30天的伙食补助费1500元予以支持。对于护理费，因原告未提交其确需人员护理的相关证明，且被告在原告住院期间已为其支付了1925元的陪护费，故原告的此项主张无事实和法律依据，不予支持。至于营养费及精神抚慰金，因上述费用不属于工伤赔偿的范围，故对原告的上述主张不予支持。综上，被告还应向原告支付一次性伤残补助金21397.2元、住院伙食补助费1500元，以上合计22897.2元。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》第十条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告云南某某工业股份有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性赔偿原告郑某某人民币22897.2元；二、驳回原告郑某某的其他诉讼请求。
原审判决宣判后，上诉人郑某某、某某公司均不服，向本院提起上诉。
郑某某上诉请求：1、撤销（2013）西法民初字第4556号民事判决；2、改判某某公司支付郑某某停工留薪期间工资44662.8元、交通费1000元、护理费9000元、营养费1500元；3、本案诉讼费由某某公司承担。事实和理由为：郑某某于2010年2月3日在工作中砸伤左脚，先后在两家医院住院治疗，至2011年8月3日才取出内固定（钢板），至2012年12月26日作出工伤认定，此期间系医疗过程，属于停工留薪期。根据出院医嘱“出院后肢制动三个月，加强营养，促进骨愈合，以及隔日换药，术后14天拆线”，郑某某要求护理费及营养费、交通费是有依据的。综上，请求二审法院依法改判。
针对郑某某的上诉，某某公司答辩称：郑某某的上诉请求不能成立，请求二审法院予以驳回。
某某公司上诉请求：1、撤销（2013）西法民初字第4556号民事判决；2、改判某某公司无需向郑某某赔偿22897.2元；3、本案诉讼费由郑某某承担。事实和理由：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。郑某某工伤前12个月的平均工资为1083元，应以此标准计算郑某某停工留薪的工资。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资，郑某某工伤前12个月的平均工资为1083元，应以此标准计算郑某某应得的经济补偿金。根据昆明市人民政府办公厅的规定，伙食补助费=昆明市月最低工资标准÷30日×70%（元／日），四舍五入到个位。2012年昆明市西山区最低工资标准为1100元／月，按此标准计算，伙食补助费为26元／天。双方实际已对工伤待遇赔偿纠纷进行和解达成一致，某某公司已经向郑某某支付了相关赔偿费用，法院若认定该协议无效，也应将某某公司已经支付给郑某某的款项与郑某某应得的工伤保险待遇进行冲抵，而不是对多支付的项目不予理睬，对少支付的项目要求补足。综上，请求二审法院依法改判。
针对某某公司的上诉，郑某某答辩称：某某公司的上诉请求不能成立，请求二审法院予以驳回。
对于原审认定的案件事实，郑某某认为其工资正常领取至2009年12月，某某公司认为郑某某受伤前的平均工资是1083元／月。此外，双方当事人对于原审判决认定的其余案件事实无异议，本院依法予以确认。
针对双方当事人所提异议，根据双方当事人认可工资结算支付明细及双方当事人的自认，郑某某受伤前十二个月的平均工资为1083元／月，其在受伤前均正常领取工资，对某某公司的异议予以采信，对郑某某的异议不予采信。
综上，本院确认郑某某受伤前十二个月的平均工资为1083元，此外，本案经本院二审审理查明的案件事实与原审判决认定的案件事实一致。
归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：某某公司是否应当向郑某某支付解除劳动合同经济补偿金、工伤保险待遇及相应数额？
本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。本案中，郑某某于2008年7月8日进入某某公司工作，至2013年4月28日双方协商一致解除劳动关系，某某公司应当向郑某某支付经济补偿金5415元（1083元／月×5个月）。劳动者因工作遭受事故伤害的，依法享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。某某公司已经向郑某某发放2010年2月至2013年4月停工期间工资31525元，郑某某要求某某公司补发停工留薪期间工资44662.8元的请求因无事实和法律依据，予以驳回。《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。郑某某要求某某公司支付其受伤治疗期间护理费9000元，因某某公司已经支付郑某某住院期间的陪护费1925元，而郑某某现并无证据证明经劳动能力鉴定委员会确认其需要护理，或在其受伤休养期间实际支付了护理费，故对郑某某的该项请求予以驳回。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《云南省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第三十九条规定，七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系。由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为：七级22个月、八级18个月、九级13个月、十级7个月。由工伤保险基金按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金。标准为：七级8个月、八级6个月、九级3个月、十级2个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30％。云南省工伤保险基金实行州（市）级统筹管理，因此本案计算支付相关工伤保险待遇费用应以昆明市级在岗职工的平均工资为基数。某某公司与郑某某解除劳动关系后，某某公司应当向郑某某支付一次性伤残补助金16434元（2009年昆明市城镇职工平均工资2490元／月×60%×11个月）、一次性伤残就业补助金67641元（2012年昆明市城镇职工平均工资45094元／年÷12个月×18个月）、一次性工伤医疗补助金22547元（2011年昆明市城镇职工平均工资45094元／年÷12个月×6个月），但因郑某某仅要求某某公司支付一次性伤残就业补助金62466元、一次性工伤医疗补助金20820元，故按郑某某的诉请予以计算。《工伤保险条例》第三十条第四项，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。《云南省人民政府办公厅关于明确工伤职工住院伙食补助费和统筹地区以外就医交通食宿费标准的通知》住院伙食补助费＝昆明市月最低工资标准÷30日×70%（元／日），某某公司应当支付郑某某住院伙食补助费603.39元（2010年昆明市最低工资标准830元÷30日×70%×22天＋2011年昆明市最低工资标准950元÷30日×70%×8天）。郑某某并未至统筹地以外就医，且无其实际支付交通费的依据，故对郑某某要求某某公司支付交通费1000元的请求予以驳回。郑某某要求某某公司支付其营养费1500元、精神抚慰金50000元，因无相应的法律依据，故对该请求予以驳回。综上，某某公司应当向郑某某支付解除劳动合同经济补偿金5415元、一次性伤残补助金16434元、一次性伤残就业补助金62466元、一次性工伤医疗补助金20820元、住院伙食补助费603.39元，合计105738.39元，扣除某某公司与郑某某解除劳动合同时已经支付的88529元，某某公司还应当向郑某某支付17209.39元。综上，原审判决认定事实及所作处理有误，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项，《工伤保险条例》第三十条第四项、第三十七条，《云南省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第三十九条，《诉讼费用交纳办法》第二十九条、第三十条之规定，判决如下：
一、撤销昆明市西山区人民法院（2013）西法民初字第4556号民事判决；
二、上诉人云南某某工业股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人郑某某17209.39元；
三、驳回上诉人郑某某的其他上诉请求；
四、驳回上诉人云南某某工业股份有限公司的其他上诉请求。
一审诉讼费人民币5元、二审诉讼费人民币10元，由上诉人郑某某承担5元、由上诉人云南某某工业股份有限公司承担10元。
本判决为终审判决。
本判决发生法律效力后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
审 判 长 张 楚
审 判 员 金 馨
代理审判员 严 芳
二〇一四年四月四日
书 记 员 徐学瀚