福建省龙海市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0681民初3370号
原告：陈文明，男，住云南省昭通市昭阳区。
委托诉讼代理人：张爱民，福建弘信律师事务所律师。
被告：漳州精晶金属制品有限公司，住所地漳州台商投资区角美镇灿坤工业园A9／A10厂房，组织机构代码06878135-X。
法定代表人：李春海，总经理。
委托诉讼代理人：管伟武，男，系该公司员工。
原告陈文明与被告漳州精晶金属制品有限公司（以下简称精晶公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈文明及其委托代理人张爱民、被告精晶公司的委托代理人管伟武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈文明向本院提出诉讼请求：1、判令解除原、被告之间的劳动关系；2、被告支付停工留薪期工资25435元、伙食补助费1760元、交通费880元、一次性伤残补助金45783元、一次性工伤医疗补助金28835.52元、一次性伤残就业补助金28835.52元，扣除已支付的6500元，共计125029.04元。事实和理由：2015年5月14日起，原告受雇于被告，从事压铸作业，每月工资约5087元。2015年9月15日，原告在车间作业时不慎被机台汤臂烫伤，在中国人民解放军第一七五医院两次住院治疗共88天，医疗费用被告已支付，但原告受伤后被告仅支付5个月每月1300元的工资。事故发生后，经漳州市人力资源和社会保障局漳人社认字（2015）龙660号《关于陈文明的工伤认定决定书》认定本事故性质属工伤，又经漳州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告因本事故劳动能力障碍九级，停工留薪期5个月。原告于2016年6月5日向龙海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年6月15日作出龙劳仲不字（2016）第108号不予受理通知书，原告不服，向本院提起诉讼。
被告精晶公司辩称，其承认原告2015年9月15日受伤系工伤的事实，对劳动能力鉴定结论以及原告主张的入职时间2015年5月14日和解除劳动关系时间2016年7月15日没有异议，但对如下事实有异议：1、停工留薪期工资有争议，工资里面包含奖金，应当将奖金剔除掉再计算停工留薪期工资，原告自上班至工伤前平均工资为3066元；2、原告受伤后，被告每月给原告发放1300元基本工资，发了8个月，不是原告所述的5个月；3、原告一次性伤残补助金经过龙海市社会劳动保险管理中心核算为23175元，非原告所主张的45783元；4、原告的一次性工伤医疗补助被告已按龙海市社会劳动保险管理中心的申领流程处理中。
本院经审理认定事实如下：2015年5月14日原告陈文明至被告精晶公司工作，从事压铸作业。被告精晶公司有为原告陈文明购买工伤保险。2015年9月15日，原告陈文明在车间作业时不慎被机台汤臂烫伤，被送至中国人民解放军第一七五医院两次住院治疗共88天，医疗费用被告已支付。出院诊断：12%重度烧伤、右侧胸腹壁软组织损伤伴积气等。出院医嘱：加强营养和功能锻炼、术区舒疤坦祛疤凝胶和美皮护外敷并弹力套加压包扎1年抑制瘢痕增生等。2015年11月30日漳州市人力资源和社会保障局作出漳人社认字（2015）龙660号《关于陈文明的工伤认定决定书》，认定陈文明的事故性质为工伤。2016年1月29日漳州市劳动能力鉴定委员会作出漳劳鉴【因工2016年第二期】83号《劳动能力鉴定结论通知书》，认定陈文明为劳动功能障碍九级。2016年3月31日漳州市劳动能力鉴定委员会作出漳劳鉴【因工2016年第五期】59号《劳动能力鉴定结论通知书》，认定陈文明为劳动功能障碍九级，停工留薪期五个月。原告陈文明于2016年6月5日向龙海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告支付停工留薪期工资25435元、伙食补助费1760元、交通费880元、一次性伤残补助金45783元、一次性工伤医疗补助金28835.52元、一次性伤残就业补助金28835.52元，扣除已支付的6500元，共计125029.04元。该委员会于2016年6月15日作出龙劳仲不字（2016）第108号不予受理通知书，原告不服，向本院提起诉讼。
另查，原告陈文明2015年5月至9月实发工资分别为2196.97元、4554.65元、4779.67元、5372元、3456元。原告受伤后被告支付原告工资共计10600元。
再查，福建省漳州市最后一次公布的人口平均预期寿命男性为71.6岁，漳州市2014年度在岗城镇职工月平均工资为4291元。
本院认为，原告陈文明系被告精晶公司的员工事实清楚，双方合法的劳动权益应受劳动法律法规的保护。
关于原告入职时间和解除劳动关系时间的认定。原告主张其入职时间为2015年5月14日，被告精晶公司予以认可，故本院确定原告陈文明的入职时间为2015年5月14日。原告主张自2016年7月15日解除劳动关系，被告予以认可，故本院确认原、被告双方自2016年7月15日解除劳动关系。
关于原告平均工资和受伤后被告支付的工资数额的认定。原告主张其平均工资为5087元，被告认为原告的平均工资应为3066元，其每月支付给原告的工资中包含超产奖金应予以扣除。本院认为，根据《工资支付暂行规定》的相关规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，故被告认为在计算原告平均工资时应将奖金予以扣除的抗辩本院不予支持。根据原告提供的银行卡交易查询明细，原告陈文明2015年5月至9月实发工资分别为2196.97元、4554.65元、4779.67元、5372元、3456元。但因原告2015年5月14日就职，2015年9月15日发生工伤，该两月原告均未满勤，故本院取其2015年6月至8月工资为其平均工资计算标准，即原告的平均工资为4902元【（4554.65＋4779.67＋5372）／3】。原告主张其受伤后到开庭前被告合计支付的工资数额为9300元并提供了银行卡交易查询明细加以证明，被告辩称支付的不止9300元，2016年7月14日被告又向原告支付了1300元，对该事实被告提交了2016年7月14日的转账记录予以证明，本院认为，根据原告提交的银行卡交易查询明细以及被告提交的转账记录，可以证明原告受伤后被告支付给原告的工资总额为10600元，故本院对该事实予以确认。
关于原告工伤保险待遇。原告于2015年9月15日发生的事故性质为工伤，劳动功能障碍为九级，事实清楚、证据充分，本院予以认定。原告陈文明请求被告精晶公司支付其停工留薪期间的工资福利待遇、一次性伤残就业补助金，符合法律规定，本院予以支持，但是超过法定标准的部分本院不予支持。根据闽人社文（2010）265号的规定，结合原告的伤情、医嘱及漳劳鉴【因工2016年第五期】59号《劳动能力鉴定结论通知书》，本院酌情确定原告的停工留薪期为5个月，故其应得的停工留薪期工资福利待遇为24510元（5＊4902），扣除被告已支付10600元，被告精晶公司还应支付原告停工留薪期工资福利待遇13910元；原告主张一次性伤残就业补助金28835.52元【0.2＊（71.6-38）＊4291元】有误，本院认定双方解除劳动关系时间为2016年7月15日，届时原告已满39周岁，故一次性伤残就业补助金本院确定27977.32元【0.2＊（71.6-39）＊4291元】；因被告精晶公司有为原告陈文明缴交工伤保险费，原告陈文明的住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，均属于工伤保险基金理赔的待遇项目，应由工伤保险经办机构依法核定并理赔，在本案中不作处理。
综上，被告精晶公司应给付原告陈文明工伤保险待遇41887.32元（停工留薪期工资13910元、一次性伤残就业补助金27977.32元）。住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险基金理赔的项目待遇，由工伤保险经办机构核定并理赔。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：
一、自2016年7月15日起原告陈文明与被告漳州精晶金属制品有限公司解除劳动关系。
二、被告漳州精晶金属制品有限公司于本判决生效后二十日内支付原告陈文明工伤保险待遇共计41887.32元。
三、驳回原告陈文明的其他诉讼请求
如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息
本案受理费10元，适用简易程序减半5元，由被告漳州精晶金属制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。
代理审判员 甘馨韵
二〇一六年八月二十五日
书 记 员 郭天祥
附主要法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。