山西省柳林县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）柳民初字第657号
原告山西柳林凌志王家焉煤业有限公司。
法定代表人张永林，系公司总经理。
委托代理人白德海，男，山西海志治律师事务所律师。
委托代理人孟亚军，男，山西元升律师事务所律师。
被告薛彩军，男，汉族。
原告山西柳林凌志王家焉煤业有限公司与被告薛彩军劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，由审判员刘丑小担任审判长，与审判员李婷懿、人民陪审员穆艳艳共同组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告山西柳林凌志王家焉煤业有限公司的代理人白德海、孟亚军与被告薛彩军均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，2013年2月21日，被告通过应聘，担任原告井下综采一队副队长职务。2014年4月21日，被告未办理任何辞职手续便擅自离岗，致使原告当日早班无人带班作业，8#南运输皮带输送机电机未能及时修复，直至4月22日夜班恢复，电机故障影响生产时间长达23小时28分，影响工作面正常推进3.2米，核算成产量约3341.2吨，当时煤炭市场价格每吨330元。2015年6月20日，原告向柳林县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但柳林县劳动人事争议仲裁委员会在五日后未答复。故原告诉至法院，请求判令：1、被告赔偿原告经济损失1102596元；2、案件受理费由被告承担。
原告针对其诉讼请求，向法庭提供了以下证据：
1、劳动争议仲裁收件回执复印件两份。证明原告于2015年6月20日向仲裁委员会提起仲裁，申请由被告赔偿原告的运营损失，但五日后未答复，所以原告向法院提起诉讼；
2、山西柳林凌志王家焉煤业有限公司通知、学员教育培训考核登记表、薛彩军身份证复印件、新工人岗前培训班学员考勤表、煤矿安全生产培训新工人考试题、关于薛彩军培训费用的说明复印件各一份。证明被告是原告单位的回采一队副队长，被告的岗位必须经过培训，不能随意安排人员上岗，且原告单位对被告进行过岗前培训，培训费用是2100元；
3、2013年采煤专业《质量标准化》强化培训班档案资料明细表、培训计划、教学大纲、课程表、计划审批表、报到册、成绩册、办班总结表、2013年运输专业《质量标准化》强化培训班开班报告、《质量标准化》强化培训班点名册、请假审批表、教学日志、听课评价表、学员满意度综合测评、学员座谈会记录表复印件各一份、教案两本。证明原告单位与被告同工种岗位其他员工必须经过专业培训，不能随意安排人员代替上岗；
4、资格证复印件一份。证明原告单位具有对员工岗前培训的合法资格；
5、关于8#南运输皮带输送机电机损坏事故调查报告、说明复印件各一份。证明2014年4月21日早班8时12分至2014年4月22日早上7时40分，8#南运输皮带输送机停止运转，经检查皮带机头一驱电机损坏，因被告薛彩军不辞而别，致使电机未能及时得到修复，影响工作面正常推进3.2米，核算产量约3341.2吨，该工作面走向226米、采高3.3米、比重1.4米，故事故给原告造成损失；
6、郭探牛、路静泽、李锦明、何明龙、安建华、冯亮亮、王小平、杨建文、任宝玉、王海军、刘建勇、董志勇、高荣平、程彤通、高军亮、杨狗狗、郭廷亮、梁班旺、王燕飞、王珍科、王海平、李志勇、高爱军的证明复印件及身份证复印件各一份。证明被告于2014年4月21日擅自离岗，导致原告单位停产停工半个月；
7、井下机电队对账跟班安排表复印件一份。证明被告薛彩军为2014年4月21日的早班跟班人；
8、上下井检测数据汇总表复印件一份。证明被告薛彩军上下井检测时间截止2014年4月20日22时16分42秒，之后再没有上班；
9、王家焉煤矿2014年4月1日至2014年4月20日安全生产汇报表一份。证明80201工作面2014年4月1日至2014年4月20日生产日进度，平均为每天2.88米；
10、王家焉煤矿2014年4月21日至2014年5月20日安全生产汇报表复印件、2014年1月至2014年9月煤矿生产月报表复印件各一份。证明原告单位生产产量情况，2014年4月21日至2014年5月20日的生产量下降，为平均每日1.4米；
11、吕梁市2014年4月18日、21日、22日、24日、25日煤炭参考价格。证明2014年4月21日吕梁市柳林不粘煤每吨价格340元。
被告薛彩军辩称，根据《劳动法》第32条的规定，劳动者可随时解除劳动合同，被告因没有与原告签订劳动合同所以自行离职。被告于2013年2月21日应聘到原告公司工作，至2014年4月20日被告离开公司止，原告一直没有与被告签订合同，只支付被告工资，未给被告交纳任何保险。被告离开原告公司后，因2014年4月21日前原告共拖欠被告八个月的工资，被告向劳动仲裁委员会提起仲裁，原告答辩时口头提出要求被告赔偿损失，仲裁委员会作出仲裁裁决，由原告支付被告工资92184.75元，风险押金2100元。2015年5月13日原告向柳林县人民法院提起诉讼，请求撤销仲裁委员会的裁决书，判令被告赔偿原告经济损失10万元，2015年6月24日经柳林县人民法院主持庭前调解，双方达成协议，原告支付被告工资29000元，原被告不得再就本案所涉及的任何问题互相纠缠或者另行诉讼，调解后考虑到原告对被告有恩，被告自动以书面形式给原告出具放弃29000元工资的承诺书，并将承诺书交给了原告公司负责法律纠纷的高兵兵。另外被告一人不可能给原告造成多大损失，被告于2014年4月20日晚上下班后，离开原告公司时，向队长马建平书面请了假，马建平签字后，让矿长签字，由于矿长休息，未签字，后来就将请假条撕毁。2014年4月21日之后被告再没有去原告单位，故原告单位何时恢复生产被告不知情。
被告针对其主张，向法庭提供了以下证据：
1、柳林县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书复印件一份、柳林县劳动人事争议仲裁委员会送达回证复印件两份。证明本案经过仲裁，裁定原告支付拖欠被告八个月的工资92184.75元，风险押金2100元；
2、民事起诉状、柳林县人民法院举证通知书、应诉通知书、诉讼权利义务通知书、传票、民事答辩状、民事调解书复印件各一份。证明原告于2015年5月13日在柳林县人民法院起诉，请求撤销柳劳人仲裁字（2015）第7号仲裁裁决书，并判令被告赔偿原告造成的经济损失约10万元，2015年6月24日经调解，双方达成协议，原告支付被告工资29000元，原被告不得再就本案所涉及的任何问题互相纠缠或者另行诉讼；
3、收据复印件一份。证明被告交纳风险押金2100元；
4、工作证复印件一份。证明被告在原告单位工作。
庭审质证时，被告对原告提供的证据3、7、8、9、11无异议，对证据1以不清楚为由提出异议；对证据2中的费用说明认为被告参加过培训，但是对培训费用不清楚，对其余证据无异议；对证据4以不清楚为由提出异议；对证据5中的调查报告，认为报告中写明8#南运输皮带输送机电机是在2014年4月21日8时12分突然停止运转，说明在此之前电机是正常运转的，而原告提供的证据9中2014年4月21日的安全生产汇总表，显示2014年4月21日早班、中班进度均是0.8米，说明2014年4月21日早班、中班电机均在运行，故被告对电机有没有停止运行有疑问，2014年4月21日的夜班也是无人，说明夜班一直不派人，2014年4月22日早晨也是生产0.8米，可以证明电机没有坏，都在正常运行，原告单位一般的生产进度是0.8米，且影响原因一栏写明是2014年4月22日以后工作面采煤机行走轮故障，而2014年4月21日的影响原因一栏是空的，说明没影响，行走轮故障属于综采队机电队长负责，与被告无关。另调查报告中载明的400A软启动可控硅击穿不可能导致电机损坏，故调查报告有虚假可能。对说明认为被告离开是因为原告拖欠被告八个月工资，且每日正常推进3.2米不真实，根据原告提供的证据9中安全生产汇报表载明正常推进是每天1.6米；对证据6，根据证据9安全生产汇总表，说明没有停工停产，故证明不真实；对证据10的真实性无异议，但是认为在被告离开单位时已经改成一个班生产了，所以应该是达不到平均每天2.88米，应该折半。原告对被告提供的所有证据真实性均无异议，但认为与本案无关，且调解书不能证明被告的待证目的，调解书是针对仲裁裁决提起诉讼，围绕着裁决书内容形成的，调解协议第一项放弃的是员工工资损失，即出现上班停工，但员工工资需要发放的现象，调解书内容限于当时案件所涉及的问题，即工资损失问题，现起诉的是公司的经营损失范畴，2015年6月20日，原告通过仲裁，独立向仲裁委员会提起公司经营损失主张，原告放弃员工工资损失是2015年6月24日，双方针对工资损失问题调解时做出的放弃决定，救济程序是针对仲裁裁决内容向法院提起救济抗辩，内容各自独立，是另案问题。
本院认为，原被告双方均无异议的证据，本院均予以采信。关于原告提供的证据1来源真实合法，故本院予以采信；证据2、4符合证据特性，本院予以采信；证据5与证据6中关于被告薛彩军于2014年4月21日离岗与被告陈述一致，以及证据5说明中载明的80201工作面走向226米、采高3.3米、比重1.4米，本院予以采信，其余不予采信；证据10被告对其真实性并无异议，本院予以采信。被告提供的证据原告对其真实性均无异议，且均符合证据特性，故本院予以采信。
经审理查明，被告薛彩军于2013年2月21日通过应聘，担任原告井下综采一队副队长职务，并进行了机电、采煤专业培训。2014年4月20日被告薛彩军下班离开原告公司，之后再未回去上班，2014年4月21日被告薛彩军为早班跟班人。期间双方未签订劳动合同，原告拖欠被告共计8个月的工资。之后被告因原告拖欠8个月工资及退还风险押金一事，向柳林县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2015年4月10日该委员会作出柳劳人仲裁字（2015）第7号仲裁裁决书，裁定由原告支付被告工资92184.75元，风险押金2100元。2015年5月13日原告向柳林县人民法院提起诉讼，请求依法撤销柳林县劳动人事争议仲裁委员会作出的柳劳人仲裁字（2015）第7号仲裁裁决书，并判令被告赔偿给原告造成的经济损失约10万元。2015年6月24日，经柳林县人民法院主持调解，原被告双方达成协议，约定：原告支付被告工资29000元，原被告不得再就本案所涉及的任何问题互相纠缠或者另行诉讼。另查明，80201工作面走向226米、采高3.3米、比重1.4米，从2014年4月1日至2014年4月20日每日平均生产进度为2.88米，2014年4月21日至2014年5月20日的生产量下降，为平均每日1.4米，其中2014年4月21日日进度0.8米。此为本案基本事实。
本院认为，本案争议的焦点为：1、原告诉请的损失是否已经柳林县人民法院2015年6月24日作出的、（2015）柳民初字第415号民事调解书调解解决；2、原告的损失是否应由被告承担。针对焦点1，原告认为柳林县劳动人事争议仲裁委员作出的柳劳人仲裁字（2015）第7号仲裁裁决书解决的是被告的工资及风险押金这一问题，而柳林县人民法院2015年6月24日作出的（2015）柳民初字第415号民事调解书也是针对该问题进行的调解，达成了一致意见，关于原告的经营损失尚未解决，且依据调解时双方当事人的意思表示是对损失问题是另行诉讼；而被告亦表示调解时双方只对被告的工资及风险押金进行了调解，且双方对该两项今后互不纠缠，另行诉讼是指原告的损失，故本院认为，调解协议是双方一致意思的表示，且调解协议亦未表明原告放弃损失的请求，原告的经营损失并未经（2015）柳民初字第415号调解书调解解决，原告另行诉讼亦符合双方调解时的意思表示。针对焦点2，被告陈述2014年4月20日离开原告公司是想与原告解除劳动关系，但离开时，被告写下请假条，只是后来撕毁了，对此被告未提供证据证明。依照我国《劳动法》第三十二条之规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，…（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。本案被告经原告单位专业培训，并担任领导职务，但在未通知原告解除劳动合同的前提下，就自行离岗，致使原告公司在2015年4月21日早班无人带班作业，造成产量下降的损失被告应予承担，但被告离岗的原因是原告拖欠被告工资，原告存在过错，原告的损失应由原被告各承担50%，关于原告的损失，2014年4月20日前平均日推进2.88米，4月21日之后平均日推进1.4米，与被告陈述的在被告离开时原告公司已改为一班作业相符，扣除4月21日推进0.8米，原告损失为0.6米，关于煤炭价格，原告虽提供证据证明市场价格为每吨340元，但原告诉请以每吨330元计算，据此被告应赔偿原告（1.4m-0.8m）226m3.3m1.4m330元／吨50%=93970元。依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第九十条之规定，判决如下：
一、判决生效后三十日内，被告薛彩军赔偿原告山西柳林凌志王家焉煤业有限公司营业损失93970元；
二、驳回原告山西柳林凌志王家焉煤业有限公司的其余诉讼请求。
逾期不履行，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告薛彩军承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吕梁市中级人民法院。
审 判 长 刘丑小
审 判 员 李婷懿
人民陪审员 穆艳艳
二〇一六年二月二日
书 记 员 李彩霞