北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）大民初字第4813号
原告高兴波，男，1973年1月28日出生。
被告北京大通佳信汽车销售服务有限公司，住所地北京市大兴区经济开发区金苑路31号。
法定代表人孙岩，总经理。
委托代理人陈彩丽，女，1989年1月11日出生，北京大通佳信汽车销售服务有限公司人事主管。
委托代理人曲雯，北京市诚辉律师事务所律师。
原告高兴波与被告北京大通佳信汽车销售服务有限公司（以下简称：大通佳信公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员毛希彤适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高兴波，被告大通佳信公司的委托代理人陈彩丽、曲雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告高兴波诉称：我于2011年11月21日入职大通佳信公司，任试乘试驾专员；2013年11月19日，大通佳信公司无故将我辞退。大通佳信公司在2011年12月21日至2013年11月25日期间仅按照同时期北京市最低工资标准的200%向我支付了延时加班费，按照同时期北京市最低工资标准的300%向我支付了法定节假日加班费，但我认为其应按照我的月平均工资（4600元）为基数计算并支付我加班费。我不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字（2014）第343号裁决书，请求法院判决大通佳信公司支付我：1、违法解除劳动合同赔偿金18400元；2、2011年12月21日至2013年11月25日期间的延时加班费差额42200元；3、2011年12月21日至2013年11月25日期间的法定节假日加班费差额6330元；4、服装费576元；5、2012年7月的工资740元；本案诉讼费用由大通佳信公司承担。
被告大通佳信公司辩称：高兴波存在违反我公司规章制度的行为，我公司与其解除劳动合同的行为是合法的；我公司已经足额支付了高兴波加班费；高兴波上班必须穿制服，我公司为其定做制服支出了576元的服装费，高兴波离职后，他的制服别人也穿不了，我公司就不要他的制服了，所以就扣了高兴波576元的服装费。我公司同意大兴仲裁委的裁决。
经审理查明：高兴波于2011年12月21日入职大通佳信公司，双方签订了起止期限为2011年12月21日至2012年12月31日的劳动合同，约定：高兴波的工作岗位为司机，月工资为1160元或北京市最低工资标准，执行综合计算工时制，员工手册为劳动合同的附件；2013年1月1日，大通佳信公司与高兴波签订了起止期限为2013年1月1日至2013年12月31日的劳动合同，约定：高兴波的工作岗位为试乘试驾司机，月工资为1400元或北京市最低工资标准，执行综合计算工时制，员工手册为劳动合同的附件；大通佳信公司的员工手册规定：员工应“执行本公司《关于司机与车辆的管理规定》”，《关于司机与车辆的管理规定》规定：“……一、职责：……5、试车必须在公司指定试车路线内进行，不准超越。（见附件2）……二、奖惩：3、凡不按规定线路执行任务或不按指定线路试车，给予除名”，高兴波知晓员工手册和关于司机与车辆的管理规定的内容；2013年11月19日中午，高兴波驾驶试乘试驾车辆超出了大通佳信公司指定的试车路线并到达京开高速附近；2013年11月25日，大通佳信公司向高兴波送达了员工辞退通知书，以高兴波“违反《关于司机与车辆的管理规定》第二项第三条规定，且2013年度共旷工2次，迟到3次，违反劳动纪律3次”为由与高兴波解除了劳动合同。大通佳信公司在2011年12月21日至2013年11月25日期间按照同时期北京市最低工资标准的200%向高兴波支付了延时加班费，按照同时期北京市最低工资标准的300%向高兴波支付了法定节假日加班费；高兴波离职前12个月的平均工资为3813.09元。大通佳信公司要求高兴波上班时必须穿制服，大通佳信公司为其定做制服支出了576元的服装费，高兴波离职时，大通佳信公司扣了高兴波576元的服装费；大通佳信公司称其公司不要高兴波穿过的制服了，因为该服装是定做的，其他员工也穿不了，所以其公司只能扣除高兴波的服装费。
2013年11月底，高兴波到大兴仲裁委申诉，要求大通佳信公司支付其违法解除劳动合同赔偿金18400元、2011年12月21日至2013年11月25日期间的双休日加班费
42200元、2011年12月21日至2013年11月25日期间的法定节假日加班费6330元、服装费590元、2013年7月的工资740元。2014年3月19日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字（2014）第343号裁决书，裁决：一、大通佳信公司支付高兴波2012年7月的工资740元；二、驳回高兴波的其他仲裁请求。大通佳信公司同意大兴仲裁委的裁决；高兴波不同意该裁决，诉至本院。
上述事实，有劳动合同书及其补充协议、员工手册、关于司机与车辆的管理规定及其附件、情况说明、员工辞退通知书、离岗人员交接单、离职／解除劳动关系证明、离职证明领取证明、企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可决定书及其审批表和职工联名签字单、服装领用记录、仲裁开庭笔录、京兴劳人仲字（2014）第343号裁决书及双方当事人陈述笔录等证据材料在案佐证。
本院认为：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本院已查明，大通佳信公司与高兴波签订的劳动合同约定了员工手册为劳动合同的附件，大通佳信公司的员工手册规定：员工应“执行本公司《关于司机与车辆的管理规定》”，《关于司机与车辆的管理规定》规定：“……一、职责：……5、试车必须在公司指定试车路线内进行，不准超越。（见附件2）……二、奖惩：3、凡不按规定线路执行任务或不按指定线路试车，给予除名”，高兴波知晓员工手册和关于司机与车辆的管理规定的内容，故大通佳信公司有权依据上述规章制度对高兴波进行管理；大通佳信公司在高兴波出现驾驶试乘试驾车辆超出了其公司指定的试车路线并到达京开高速附近的行为时，依据相关规章制度向高兴波送达员工辞退通知书，与高兴波解除劳动合同的行为符合法律规定；高兴波关于要求大通佳信公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。
大通佳信公司与高兴波签订的劳动合同中约定高兴波的月工资为北京市最低工资标准，大通佳信公司在2011年12月21日至2013年11月25日期间按照同时期北京市最低工资标准的200%向高兴波支付了延时加班费，按照同时期北京市最低工资标准的300%向高兴波支付了法定节假日加班费，高兴波关于大通佳信公司应以其月平均工资为基数支付其加班费的主张，没有依据，本院不予支持；综上，对高兴波关于要求大通佳信公司支付其2011年12月21日至2013年11月25日期间的延时加班费及法定节假日加班费差额的诉讼请求，本院不予支持。
用人单位有义务为劳动者提供履行劳动合同所需的劳动条件。大通佳信公司要求高兴波上班时必须穿制服，故大通佳信公司有义务为高兴波提供制服，虽然大通佳信公司在高兴波离职时已放弃了向高兴波主张返还制服的权利，但其扣除高兴波576元的服装费没有依据，故对高兴波关于要求大通佳信公司返还上述费用的诉讼请求，本院予以支持。大通佳信公司同意大兴仲裁委的第一项裁决，本院予以确认。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，判决如下：
一、被告北京大通佳信汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告高兴波二〇一二年七月的工资七百四十元；
二、被告北京大通佳信汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告高兴波服装费五百七十六元；
三、驳回原告高兴波的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由被告北京大通佳信汽车销售服务有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 毛希彤
二〇一四年七月四日
书 记 员 李剑萍