浙江省杭州市余杭区人民法院
民 事 判 决 书
（2011）杭余民初字第1722号
原告：张明利。
被告：杭州舁尚实业有限公司。
法定代表人：傅蔚男。
委托代理人（特别授权代理）：王建国。
原告张明利（以下简称原告）诉被告杭州舁尚实业有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，原告于2011年8月1日诉来本院。本院于同日受理后，依法由审判员吴翔独任审判，于2011年9月1日公开开庭进行了审理，原告张明利、被告杭州舁尚实业有限公司的委托代理人王建国到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2011年2月17日进入被告处工作，后于2011年5月29日因工资、工作时间等原因离开被告处。在原告工作期间，被告未依法支付其加班、加点工资，也未与原告及时签订书面劳动合同，更没有按当地最低工资标准支付原告劳动报酬。因被告强迫员工加班、加点及克扣工资迫使原告自行离职。原告申请仲裁时被告不承认有加班、加点和拖延签订书面劳动合同的事实，严重侵害了原告的合法权益。为了维护本人的合法权益，依法提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。具体如下：
一、判令被告支付原告2011年2月至2011年5月期间加班工资2600元、加点工资3389.50元。
二、判令被告支付原告2011年2月至2011年5月期间低于当地最低工资标准部分的差额1078元。
三、判令被告支付原告2011年2月至2011年5月期间的双倍工资17577元。
四、判令被告支付原告经济补偿金3184元。
五、判令被告支付原告加付赔偿金20505元。
六、判令被告支付原告工资收入损失371元。
七、判令被告为原告补缴2011年2月至2011年5月的基本养老保险、医疗保险。
八、请求法院确认原、被告双方签订的《劳动合同》效力。
为证明上述事实，原告向本院提交了如下证据：
1、工作证（复印件），拟证明原、被告双方存在劳动关系。
2、余劳仲案字2011第167号仲裁裁决书，拟证明本案已经过仲裁前置程序。
3、公司基本情况，拟证明被告成立于2011年5月17日，《劳动合同》是后来双方补签的。
被告辩称：原告于2011年2月17日入职，同年3月1日被告即与其签订了《劳动合同》，故被告无须支付原告双倍工资。原告在未办理离职手续的情况下离职，也给被告造成了损失。原告在被告处工作期间的社会保险被告同意补缴，但原告个人部分应由其自行承担。被告从未要求原告加班，偶尔周末加班，被告也愿意支付其相应的加班工资。被告同意按照杭州市余杭区劳动争议仲裁委员会的裁决支付。原告之前多次与其他公司发生劳动纠纷，故其本人也存在不认真工作的情况。综上，被告认为仲裁裁决认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，请求法院依法判决。
为证明上述事实，被告向本院提交如下证据：
1、员工入职档案表，拟证明原告到被告处应聘的时间。
2、2011年2月至2011年5月考勤表，拟证明原告在被告处的出勤情况。
3、《劳动合同》，拟证明原、被告双方存在劳动关系及已订立书面劳动合同的事实。
上述证据，经庭审质证，本院认证如下：
1、原告提交的证据1、2，被告提交的证据1、2，经质证双方均无异议，本院予以确认。
2、原告提交的证据3，被告对其真实性无异议，对待证事实有异议。本院认为，该证据无法证明原告的待证事实，故被告的异议成立，本院确认其真实性，对其待证事实不予确认。
3、被告提交的证据3，原告对其真实性、合法性均有异议，但承认合同上的签名是其本人，且其知晓合同条款内容。本院认为，该证据符合证据的形式要件，且原告未能提出充足的反驳证据。故本院确认其证明效力。
根据上述证据及当事人陈述，经本院查明的案件事实如下：
原告于2011年2月17日进入被告处工作，至2011年5月29日止。2011年3月1日，原、被告双方订立书面劳动合同，期限为2011年3月1日至2012年2月28日，约定对原告实行计件工资制。工作期间，被告实际支付原告工资2011年2月份为399元、3月份为1195元、4月份为1274元、5月份为903元。此外，工作期间原告星期六加班被告未安排其补休共计13天，其中2011年2月份2天、3月份4天、4月份5天、5月份2天。2011年7月6日，原告向杭州市余杭区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付其2011年2月17日至2011年5月29日期间的周六加班工资1876元，平时延长加点工资2445.50元；补发其2011年2月17日至2011年5月29日期间的最低工资标准737元；支付其2011年2月17日至2011年5月29日期间的双倍工资13891元；赔偿其工资收入损失268元。杭州市余杭区劳动争议仲裁委员会于2011年7月25日作出仲裁裁决。原告不服，诉至本院。
另查明，原告当庭陈述，《劳动合同》上的签名是其本人的，且其亦已阅看并知晓合同条款的内容。其离开公司后也未向杭州市余杭区劳动监察大队进行过投诉。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，由用人单位支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案原告工作期间星期六加班未安排补休共计13天，故其要求被告支付星期六加班工资的请求，符合法律规定。本案双方当事人均认为按当地最低工资标准作为加班工资的计发基数，不违反法律法规的规定，本院予以认可。故原告要求被告支付星期六加班工资的请求，其合理部分，本院予以支持，即1100÷21.75×（2＋4）×200%＋1310÷21.75×（5＋2）×200%=1450.12元。原告要求被告支付平时每天延长加点工资的请求，证据不足，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。经折算，被告支付原告2011年2月、4月、5月的工资均低于当地最低工资标准，应予以补足，故对原告要求被告补发最低工资标准的请求，其合理部分，本院予以支持，即2011年2月份为1100÷20×8-399=41元，2011年4月份为1310-1274=36元，2011年5月份为1310÷22×20-903=287.91元，合计364.91元。原、被告双方已在法律规定的期限内订立了书面劳动合同，且原告亦当庭确认《劳动合同》上的签名是真实的，事先其已阅看并知晓合同条款的内容，表明签订该份《劳动合同》是原、被告双方真实意思的表示，且合同内容亦不违反法律规定，本院确认其合同效力，故原告要求被告支付其双倍工资的诉请，证据不足，本院不予支持。原告要求被告赔偿其工资收入损失的请求，亦因证据不足，本院不予支持。经查，原告要求被告支付经济补偿金、加付赔偿金、为其补缴2011年2月至2011年5月的基本养老保险、医疗保险的诉讼请求，尚未经过劳动争议仲裁前置程序。且三项诉请均属于独立的劳动争议，故对原告的上述三项诉请，本院均不予支持，原告可另行向杭州市余杭区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：
一、被告杭州舁尚实业有限公司应于本判决书生效之日起十日内一次支付原告张明利低于当地最低工资标准的差额部分364.91元，并支付原告张明利周六工作未安排补休的工资报酬1450.12元。以上二项合计1815.03元。
二、原告张明利与被告杭州舁尚实业有限公司于2011年3月1日签订的《劳动合同》合法有效。
三、驳回原告张明利的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半收取5元，由原告张明利负担2.50元，由被告杭州舁尚实业有限公司负担2.50元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本共二份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（开户银行：工商银行湖滨分理处，帐号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审判员 吴翔
二〇一一年九月二十一日
书记员 姜群