广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤03民终21099号
上诉人（原审原告）许发祥，男。
委托代理人李洪楷，广东星辰律师事务所律师。
上诉人（原审被告）深圳东海安保物业管理有限公司。
法定代表人李治民，总经理。
委托代理人梁莉莉，女。
委托代理人张潇，女。
上诉人许发祥与上诉人深圳东海安保物业管理有限公司因追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，双方均不服广东省深圳市福田区人民法院(2016)粤0304民初3136号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
经二审审理查明，一审查明事实正确，本院予以确认。
本院认为，许发祥与深圳东海安保物业管理有限公司的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。
关于深圳东海安保物业管理有限公司上诉主张不支付许发祥解除劳动合同的经济补偿金4630.33元的上诉请求。深圳东海安保物业管理有限公司上诉主张不支付许发祥解除劳动合同的经济补偿金4630.33元，理由为：1、系许发祥2015年10月19日向深圳东海安保物业管理有限公司提交《员工辞职申请表》，主动提出辞职。虽“辞职原因”一栏是由深圳东海安保物业管理有限公司代为填写，但不能以此否定许发祥主动提出辞职的事实。2、即使认定“可视为深圳东海安保物业管理有限公司提出，双方协商一致解除劳动合同”，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，许发祥2015年5月4日入职，2015年10月31日离职，在深圳东海安保物业管理有限公司工作的年限不满六个月。深圳东海安保物业管理有限公司也仅需支付解除劳动合同的补偿金2315.17元(4630.33÷2)。许发祥对深圳东海安保物业管理有限公司的主张不予确认，同意一审的认定。经审查，许发祥主张深圳东海安保物业管理有限公司在试用期内随意辞退许发祥，提交了光盘、《员工辞职申请表》予以证明。《员工辞职申请表》上“辞职原因”填写为“被要求离职”并由许发祥签字。光盘显示许发祥与深圳东海安保物业管理有限公司物业工程部总经理、副经理之间的谈话，许发祥称：“你要这样说的话，那就给我开辞退单吧…你最好今天给我，我这会好去人事部把手续办清，10月1号我就不用来了”，深圳东海安保物业管理有限公司部门经理回答称：“你可以不用来了，没问题，这个月工资全部给你打到账上去…你还想怎样，你还在试用期呢，你不服从我，我的理由你不听我的”。深圳东海安保物业管理有限公司对此不予认可，主张系许发祥书面提出辞职，无需支付赔偿金，提交《辞职申请表》予以证明。辞职申请表上有许发祥签字确认，也有许发祥部门经理和人力部经理签字，但辞职原因为“个人原因”，双方确认辞职原因非许发祥所写。鉴于双方对离职的原因意见分歧，均不能举证证明各自的主张，一审根据本案实际，视为由深圳东海安保物业管理有限公司提出，双方协商一致解除劳动合同并无不当。鉴于许发祥工作不满半年，深圳东海安保物业管理有限公司上诉主张仅需支付解除劳动合同的补偿金2315.17元(4630.33÷2)合符《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，依法应予支持。一审判决深圳东海安保物业管理有限公司应支付一个月工资的解除劳动合同的补偿金4630.33元不当，本院予以纠正。
关于许发祥上诉主张深圳东海安保物业管理有限公司支付2015年5月1日至2015年5月31日期间工资差额488.8元的上诉请求。许发祥上诉主张深圳东海安保物业管理有限公司支付2015年5月1日至2015年5月31日期间工资差额488.8元，理由为：其该月的上班时间已达到足月的正常上班时间，应领取足月的工资。深圳东海安保物业管理有限公司不予确认。经审查，许发祥入职时间为2015年5月4日，其该月的出勤并非足月，一审根据其实际出勤天数核定其该月的正常上班工资的差额为195.12元（3650÷21.75×20-2212.84-948.36元）并无不当。许发祥上诉主张予以改判理由不成立，本院不予支持。
关于许发祥上诉主张深圳东海安保物业管理有限公司应按3650元为基数计算加班工资并补差372.39元的上诉请求。经审查，许发祥与深圳东海安保物业管理有限公司在劳动合同中约定，许发祥加班工资的计算基数为合同约定的每月正常工作时间工资即2450元，该约定合法有效。深圳东海安保物业管理有限公司根据该标准核定许发祥的加班工资并无不当。许发祥主张应以3650元作为加班工资计算基数，但未能提交证据证明双方对加班工资的计算基数重新作出了约定，其上诉主张深圳东海安保物业管理有限公司应按3650元为基数计算加班工资并补差372.39元本院不予支持。
关于许发祥上诉主张深圳东海安保物业管理有限公司应按许发祥实际工作时间支付年终奖1825元的上诉请求。许发祥上诉主张深圳东海安保物业管理有限公司应按许发祥实际工作时间支付年终奖1825元，提交了光盘予以证明，光盘显示招聘广告上载明发放年终奖。深圳东海安保物业管理有限公司不予确认。经审查，许发祥未能提供证据证明其光盘显示的招聘广告的真实性，也未提交有效证据证明双方对年终奖有过约定，许发祥也未提供证据证明深圳东海安保物业管理有限公司2015年发放过年终奖及其合符享有年终奖的规定，其主张深圳东海安保物业管理有限公司支付年终奖，一审不予支持并无不当，本院予以维持。
关于许发祥上诉主张深圳东海安保物业管理有限公司为许发祥提供离职前职业健康检查的上诉请求。经审查，许发祥的该项上诉主张并未经过仲裁裁决，依据先裁后审的原则，一审不予处理并无不当。许发祥应另循途径解决。
综上所述，一审认定事实及实体处理部分不当，应予改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市福田区人民法院(2016)粤0304民初3136号民事判决第一项；
二、变更广东省深圳市福田区人民法院(2016)粤0304民初3136号民事判决第二项为：上诉人深圳东海安保物业管理有限公司支付上诉人许发祥解除劳动合同的经济补偿金2315.17元；
三、驳回上诉人许发祥的上诉请求。
四、驳回上诉人深圳东海安保物业管理有限公司的其他上诉请求。
以上款项，上诉人深圳东海安保物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费共人民币20元，由上诉人深圳东海安保物业管理有限公司负担15元，由上诉人许发祥负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 丁 婷
审判员 何 万 阳
审判员 罗 巧
二〇一七年一月十八日
书记员 陈晓璇（兼）
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。