上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪02民终10702号
上诉人(原审原告)：上海冰河动画艺术有限公司，住所地上海市青浦区。
法定代表人：刘悦涛，总经理。
被上诉人(原审被告)：张宇，男，1982年7月3日出生，汉族，住上海市虹口区。
委托诉讼代理人：韩素英(系张宇之母)，女，1953年2月10日出生，汉族，住上海市虹口区。
委托诉讼代理人：徐瑷华，上海正源律师事务所律师。
上诉人上海冰河动画艺术有限公司(以下简称“冰河动画公司”)因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2016)沪0118民初4595号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人冰河动画公司的法定代表人刘悦涛、被上诉人张宇的委托诉讼代理人韩素英、徐瑷华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
冰河动画公司上诉请求：请求撤销原判第一、二、三、五项。事实和理由：首先，张宇2014年6月份工资是人民币(以下币种均为人民币)6,000多元，该款项应计入负伤前的12个月平均工资。况且，张宇出院以后已有能力工作了，然其拒不工作，一直向用人单位寄送病假单，冰河动画公司认为停工留薪期并无明确法律规定，原判径行以12个月认定缺乏法律依据。其次，张宇离职时间应确定为2015年6月31日，这样对各方均有利，张宇亦能足额获得社保赔付。基于张宇已于前述日期离职，故对2015年7月9日至2015年10月23日病假工资不同意支付。再次，自张宇入职以来，双方协商一致，按照最低标准缴纳社保，张宇对此明知亦从未提出异议，故对于社保赔付的差额部分应各半负担。最后，一次性工伤医疗补助金本应由社保部门承担，因张宇一方在停工留薪期结束后，迟迟不来公司工作，故冰河动画公司停缴了社保，过错责任不在于公司，公司不同意支付。冰河动画公司同意原审判决第六、七、八、九、十项，至于47,000元中，张宇已同意返还45,000元，其于2,000元不再主张。
张宇辩称，因妻子生育，在2015年5月底6月初的时候请了十几天事假，故而当月工资较低，但并非是张宇正常出勤的岗位工资也不代表其真实收入。根据张宇之调查，动漫行业项目经理薪资水平2015年项目经理15,000元/月，张宇是项目经理也是业务骨干，原审认定工资偏低，为减少讼累，张宇服从原判。至于工伤的发生，也是由于公司安排加班至深夜，致使张宇发生单车事故，倒地受伤，冰河动画公司理应承担相应的责任。综上，请求驳回上诉，维持原判。
冰河动画公司向一审法院提出诉讼请求，要求：1、冰河动画公司不支付张宇12个月的停工留薪期工资120,000元、2015年7月9日至2015年10月23日期间的病假工资24,583元、医药费20,106.26元、住院伙食补贴100元、护理费300元、一次性伤残补助金差额58,482元、一次性工伤医疗补助金32,706元、一次性伤残就业补助金32,706元；2、张宇返还冰河动画公司垫付费用47,000元。事实和理由：2014年7月8日，张宇在虹口区水电路近广灵二路因路面不平，导致其驾车被绊倒。经诊断，其右尺桡骨骨折、下尺桡骨分离。2014年10月，公安机关出具了该事故为非本人原因交通事故。张宇伤情经认定为工伤。经鉴定为工伤程度九级。仲裁委员会作出裁定认定冰河动画公司应向张宇支付12个月停工留薪期工资、医药费、三项工伤待遇等。冰河动画公司认为，仲裁委员会作出的裁定既不符合法律规定，也不符合实际情况，严重损害了冰河动画公司的合法权益，对张宇恶意病假、故意不来上班的恶劣行为纵容和鼓励，破坏了公序良俗和公平正义。故冰河动画公司特提起诉讼，望判如所请。
张宇辩称：不同意冰河动画公司的诉讼请求，认可仲裁裁决。仲裁查明的事实正确，要求冰河动画公司按仲裁裁决结果履行。
原审法院经审理认定如下事实：张宇于2006年3月进入冰河动画公司工作，担任项目主管一职，工作至2011年12月31日。2013年4月张宇再次入职冰河动画公司处。2014年7月9日，张宇骑电动自行车从冰河动画公司处出发下班回居住地，途经虹口区水电路近广灵二路处，因路面不平，致使其驾车被绊倒。经诊断张宇为右尺桡骨骨折、下尺桡骨分离。上海市公安局虹口分局交通警察支队对该起事故进行了处理，认定张宇在该起事故中承担非本人主要责任。2014年11月27日，上海市青浦区人力资源和社会保障局(以下简称“青浦人保局”)认定冰河动画公司受到的事故伤害属于工伤。冰河动画公司不服青浦人保局将冰河动画公司受到的事故伤害认定为工伤的行政行为，向上海市青浦区人民政府(以下简称“青浦区政府”)申请行政复议，青浦区政府依法受理后于2015年2月15日作出维持青浦人保局作出的具体行政行为的决定。冰河动画公司不服，于2015年3月16日向本院提起行政诉讼，要求撤销青浦人保局作出的工伤认定决定。本院于2015年6月24日作出驳回冰河动画公司诉讼请求的判决。
2015年10月2日，冰河动画公司向张宇发出《告知函》，主要内容为：根据规定职工停工留薪期一般不超过12个月。冰河动画公司于2015年4月3日发信张宇要求病假资料，但张宇在4月15日确认收到信后未给予实质性答复。同时，冰河动画公司在张宇2014年7月9日工伤后已经为其支付过13次社保(2014年7月10日至2015年7月10日)，冰河动画公司认为张宇的停工留薪期于2015年7月9日已满。现已逾期近3个月，冰河动画公司一直没有收到劳动能力鉴定委员会为张宇出具的延长停工留薪期的证明，冰河动画公司决定如张宇在十五天之内未有实质性回复而逾期旷工将解除合同。
2015年10月23日，张宇伤情经上海市青浦区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度九级。
原审法院另查明：冰河动画公司为张宇缴纳了2012年8月至2014年4月期间的社会保险费。2014年5月、6月暂停缴费(于2014年11月补缴)，2014年7月正常缴费至2015年6月。冰河动画公司按最低缴纳基数为张宇缴纳社会保险费。2012年1月至2013年4月的社会保险费由张宇将钱交给冰河动画公司后由冰河动画公司代为缴纳。张宇自社保基金处已申领一次性伤残补助金31,168元。
张宇于2014年7月9日至7月14日期间在上海市第六人民医院住院治疗，支付住院期间费用28,747.05元，其中12,025.12元不属于医保报销范围。2014年7月9日至10月12日期间共支付门诊医药费2,548.79元，其中60元不属于医保报销范围。2015年7月10日至10月21日期间支付门诊医药费931.56元，其中36元不属于医保报销范围。根据张宇提供的病史记录显示，其2014年7月9日至2015年10月23日期间因治疗工伤至上海市第六人民医院就诊共计23次。
再查明：2015年12月1日，张宇向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求冰河动画公司支付：2014年7月9日至2015年7月8日期间工资、2015年7月9日至10月23日期间病假工资、医药费、住院伙食补贴、护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、交通费。该仲裁委员会于2016年4月18日作出裁决，裁决冰河动画公司应支付张宇12个月停工留薪期工资120,000元、2015年7月9日至10月23日期间病假工资24,583元、医药费20,106.26元、住院伙食补贴100元、护理费300元、一次性伤残补助金差额58,482元、一次性伤残就业补助金32,706元、一次性工伤医疗补助金32,706元、交通费460元，冰河动画公司在支付张宇上述赔偿款时应扣除已支付的45,000元。冰河动画公司不服该裁决，遂诉诸法院。
原审审理中，冰河动画公司称：张宇的工资是基本工资两三千加提成，提成按个人产值的30%计算，冰河动画公司的平均工资是6,732元/月。因冰河动画公司不认可张宇是工伤，所以不同意支付张宇相应诉请费用。事故发生后，冰河动画公司已支付张宇47,000元，要求在本案中予以抵扣。原、张宇劳动关系于2015年7月9日张宇停工留薪期满而解除。为证明上述主张，冰河动画公司还提供了以下证据予以证明：
1、存款凭条、转账凭条，证明冰河动画公司曾垫付过四万五千元的医药费。
冰河动画公司对真实性无异议，同意扣除冰河动画公司垫付的45,000元。但是，另外2,000元是慰问金，不是冰河动画公司垫付的费用，不同意扣除。
2、2011年工资签收单、2014年7月19日客户回单，由张宇本人签名，证明张宇的工资收入是6,732元/月。冰河动画公司还称，2012年张宇离开冰河动画公司，至2013年重新回公司工作，期间劳动关系中断。冰河动画公司无法提供张宇重新回来上班后的工资签收单，但张宇之前的工资并非每月固定，而是跟每月的项目提成有关。张宇工资都是现金发放，因张宇没法来领，所以2014年7月19日冰河动画公司把张宇六月工资6,814元汇款给张宇。
张宇对工资签收单不予认可，认为该工资签收单是2011年的，而张宇的工伤事故发生在2014年。张宇此前在冰河动画公司处担任项目经理职务。冰河动画公司提供的上述2011年工资签收单上也有八千多、一万多。7月19日的钱款张宇已收到，但不能证明张宇的平均工资。平均工资应该由冰河动画公司拿出财务账册予以核算，现根据冰河动画公司提供的张宇2011年工资签收单来核算，张宇当时的平均工资已超过六千多，目前市场上项目经理的平均工资都超过了15,000元，现张宇主张月工资10,000元完全合理。
审理中，张宇称：双方劳动关系并非在冰河动画公司主张的2015年7月9日结束，而是在2015年10月23日劳动能力鉴定作出之日结束。因冰河动画公司自2015年6月起停止为张宇缴纳社会保险费，导致张宇2015年7月至10月期间的医药费无法报销。张宇的所有疾病证明单均是医生根据复查效果出具的，张宇亦按照规定将该些疾病证明单以挂号信的方式邮寄给冰河动画公司。2015年6月的疾病证明单在寄给冰河动画公司后退信，张宇与冰河动画公司法定代表人联系后，冰河动画公司法定代表人称已搬到了闸北，所以张宇再次邮寄到了闸北。因张宇上一次的病假至2015年6月10日到期，所以张宇在2015年6月9日就诊时医生开具了从10日开始的疾病证明单。为证明上述主张，张宇还提供了以下证据予以证明：
1、疾病证明单和挂号信函收据，证明张宇的病假情况，且均以挂号信的形式邮寄给了冰河动画公司。
冰河动画公司对真实性均无异议，但认为冰河动画公司于2015年6月9日就诊，而疾病证明单却从6月10日开始，且2015年3月11日、2015年5月10日、2015年6月10日的三份疾病证明单是同一个医生开具，但笔迹却不同，所以6月10日的疾病证明单是假的。6月份张宇寄给冰河动画公司的挂号信里面是5月份的疾病证明单，7月份收到的是7月当月的疾病证明单，冰河动画公司从来没有收到过6月份的疾病证明单。
2、交通费发票，证明张宇支出的交通费用。
冰河动画公司认为张宇不需要这么多交通费，认可240元。
根据庭审确认的事实，法院认为,关于张宇的工资标准。双方对此主张不一，但冰河动画公司作为用人单位应对此承担举证责任，现冰河动画公司仅提供张宇2011年的工资签收单，而未能提供张宇重新入职后的工资签收单，故应承担举证不能的不利后果。根据张宇担任项目主管的工作情况，张宇主张其月工资标准10,000元，应属合理，本院予以确认。关于双方劳动关系的结束时间，冰河动画公司主张于2015年7月9日结束，张宇主张于2015年10月23日结束。法院认为，冰河动画公司虽于2015年10月2日向张宇发出告知函，但冰河动画公司在该告知函中“公司决定在十五天之内如果张宇未有实质性回复而逾期旷工将解除合同”的表述，并未明确表达将于何时以何理由与张宇解除双方劳动关系。因此，冰河动画公司关于双方劳动关系于2015年7月9日终止的意见，法院难予采纳。张宇认为双方劳动关系于2015年10月23日劳动能力鉴定作出之日终止，于法无悖，法院予以确认。
职工因工作遭受事故伤害或者职业病进行治疗的，享有工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。本案中，双方确认张宇享有12个月的停工留薪期，故冰河动画公司应按10,000元/月的标准支付张宇12个月的停工留薪期工资120,000元。
根据张宇提供的疾病证明单，2015年7月9日至2015年10月23日期间为病假期间。根据张宇在冰河动画公司处的工作年限，冰河动画公司应按张宇工资10,000元/月的70%计发张宇病假工资20,890.15元。
劳动者依法享有工伤保险待遇的权利。根据规定，职工因工致残被鉴定为伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。现因冰河动画公司未按张宇实际月工资标准为张宇缴纳社会保险费，而是按最低缴纳基数为张宇缴纳社会保险费，于法相悖。冰河动画公司因此产生的一次性伤残补助金差额，应由冰河动画公司补足。扣除张宇已自社保基金处申领到的一次性伤残补助金31,168元，冰河动画公司仍应支付张宇一次性伤残补助金差额58,832元。因张宇未按规定为冰河动画公司缴纳社会保险费，且双方劳动关系于2015年结束，故冰河动画公司应支付张宇一次性伤残就业补助金32,706元、一次性医疗补助金32,706元。
因冰河动画公司原因导致张宇医药费无法由工伤保险基金理赔，故冰河动画公司应承担相应责任。冰河动画公司自2015年7月停止为张宇缴纳社会保险费，导致张宇2015年7月至10月23日期间的医药费无法报销，责任亦应由冰河动画公司承担。综上，扣除不属医保范围内的费用，冰河动画公司仍需支付张宇医药费20,106.26元。张宇住院治疗5天，冰河动画公司应支付张宇住院伙食补贴100元。张宇住院期间，冰河动画公司未派员护理，应支付张宇护理费。根据张宇的就诊记录，冰河动画公司应支付张宇就医产生的相应交通费用。现仲裁委员会酌情裁决护理费300元、交通费460元，尚属合理，予以确认。
冰河动画公司要求张宇返还垫付的47,000元，张宇认为其中2,000元为慰问金，同意抵扣45,000元。原审法院认为，张宇同意抵扣冰河动画公司已支付的45,000元，于法无悖，予以确认。双方另有2,000元争议，对此张宇认可是慰问金不是工伤费用，而冰河动画公司也没有证据证明此笔钱款是垫付款，故此2,000元与工伤待遇赔偿款性质不同，冰河动画公司要求在工伤待遇赔偿款中予以抵扣的主张缺乏依据，不予支持。
冰河动画公司仅以不认可张宇的工伤为由要求不支付上述款项的诉请，法院均不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条、《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：一、上海冰河动画艺术有限公司应于本判决生效之日起十日内支付张宇12个月停工留薪期工资120,000元；二、上海冰河动画艺术有限公司应于本判决生效之日起十日内支付张宇2015年7月9日至2015年10月23日期间病假工资20,890.15元；三、上海冰河动画艺术有限公司应于本判决生效之日起十日内支付张宇一次性伤残补助金差额58,832元；四、上海冰河动画艺术有限公司应于本判决生效之日起十日内支付张宇一次性伤残就业补助金32,706元；五、上海冰河动画艺术有限公司应于本判决生效之日起十日内支付张宇一次性工伤医疗补助金32,706元；六、上海冰河动画艺术有限公司应于本判决生效之日起十日内支付张宇医药费20,106.26元；七、上海冰河动画艺术有限公司应于本判决生效之日起十日内支付张宇住院伙食补贴100元；八、上海冰河动画艺术有限公司应于本判决生效之日起十日内支付张宇护理费300元；九、上海冰河动画艺术有限公司应于本判决生效之日起十日内支付张宇交通费460元；十、上海冰河动画艺术有限公司在支付上述款项时应扣除已支付张宇的45,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取计5元，由上海冰河动画艺术有限公司负担。
本院经审理查明，原审法院认定之事实无误，本院予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。冰河动画公司以张宇离职时间应确定为2015年6月31日，然该理由缺乏事实和法律依据，本院不予支持。冰河动画公司又以与原审法院审理中陈述一致的理由提出上诉，要求不支付张宇停工留薪期工资、病假工资、一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金，鉴于原审判决对冰河动画公司的请求不予支持的理由已作详尽、合理的阐述，本院不再赘述，而冰河动画公司在上诉时亦未提供新的证据支持其上诉主张，故本院对冰河动画公司的上诉请求亦不予支持。综上，鉴于张宇之伤情被认定为工伤，冰河动画公司应当按照工伤之标准偿付其应享有的各项待遇，原审法院所作判决事实清楚、适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人上海冰河动画艺术有限公司负担。
本判决为终审判决。
法官助理倪春
审 判 长 陈 樱
审 判 员 赵 静
代理审判员 杨 力
二〇一七年一月二十三日
书 记 员 丁洁琼
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……