河南省沁阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫0882民初1605号
原告：胡滨，男，1970年11月7日出生，汉族，住河南省罗山县。
委托诉讼代理人：田广辉，河南宇法律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张二威，河南宇法律师事务所实习律师。
被告:沁阳市圣鑫生物科技有限公司，住所地：沁阳市产业集聚区沁北产业园区（河南启瑞生物科技发展有限公司北侧）。
法定代表人：张国兴，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：田飞飞，男，系该公司经理。
委托诉讼代理人：吴跃军，河南尚领律师事务所律师。
原告胡滨与被告沁阳市圣鑫生物科技有限公司（以下简称圣鑫科技）劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月14日立案后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告胡滨的委托诉讼代理人田广辉、张二威，被告圣鑫科技的委托诉讼代理人田飞飞、吴跃军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡滨向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付违法解除劳动关系违约金500000元；2、判令被告向原告支付失业保险金损失11520元；3、判令被告为原告补缴社会保险费（从2015年8月到2018年3月）；4、被告承担全部诉讼费用。事实和理由：原告胡滨于2015年8月1日进入被告处工作，工作岗位为工程师，负责组织生产，月工资为16700元，年薪20万元，工作期间被告没有为原告缴纳社会保险。2018年3月6日被告处副总经理刘自立告知原告被辞退，当日被告处法人张国兴再次告知因行业不景气将原告辞退，原告于当日离职。原告于2018年3月13日向沁阳市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于2018年4月25日作出沁劳人仲案字2018第10号仲裁裁决书，原告对此裁决不服。原告在工作期间没有任何失职的情形，被告系非法解除劳动关系。现原告诉至法院，望判如所请。
被告圣鑫科技辩称，一、2015年被告圣鑫科技股东决定成立公司，由于股东不懂二甲醚的生产技术，因此邀请原告胡滨来公司全面负责公司前期的基建、设备和原材料的采购。由于原告胡滨工作的严重失职，导致公司设备损坏严重和原材料甲醇连续泄露，给公司造成损失数百万元，故此被告圣鑫科技决定将原告胡滨予以辞退，被告圣鑫科技的辞退决定符合法律规定，原告胡滨要求支付违约金50万元没有事实和法律依据。二、原告胡滨在到被告之前办理有社会统筹保险，但是原告胡滨未将保险关系转至我单位，故此被告无法为其办理社会统筹保险的接续手续，并且被告在此期间每月多支付原告胡滨400元，以补贴其的保险损失，因此原告胡滨要求失业金损失没有事实依据。三、原告胡滨要求的补缴社会保险费仲裁请求不属于劳动争议的范围。四、原告胡滨所要求的违约金50万元过高，根据法律规定，被告圣鑫科技有权要求予以降低。综上所述；请求法院驳回原告诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求向本院提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：原告的以下证据
三、谈话录音一份，拟证明被告非法辞退原告的事实证据。四、《情况说明》及工商信息一份，拟证明二甲醚生产过程中必然会导致设备腐蚀，停产维修。五、二甲醚行业论文、二甲醚行业操作规程一份，拟证明二甲醚生产过程中必然会导致设备腐蚀，停产维修，对原材料甲醇只需要检测甲醇的含量。被告发表以下异议，对证据三的真实性、合法性、关联性均有异议，这份证据不能显示录音的时间、地点及对象，不能认定作为本案事实的依据，同时被告对原告依法解除劳动关系，并出具相关文件；对证据四、五的真实性、合法性、关联性均有异议，本案第三人其他单位的情况说明以及相关的论文和操作规程并不能说明本案的相关事实，本案中被告损害的设备、原因及需要更换的价值均有设备供应单位出具的证明文件和合同。
被告提供的以下证据：一、沁阳市圣鑫生物科技有限公司（2016）第01号文件，拟证明原告在被告的职务及分管职责。二、2015年8月20日加工承揽合同一份，2015年9月6日加工承揽合同一份，产品质量证明书5份15页，拟证明设备的采购及使用年限。三、2017年1月1日至2018年1月23日圣鑫科技生产分析报表39张，拟证明化验室在2017年8月10日之前未对原材料中的酸性成分进行化验，以致原材料中的酸性成分过高，对设备腐蚀损坏严重。四、圣鑫科技生产操作报表16张，2017年6月18日至6月21日生产日报表5张；拟证明设备被腐蚀损坏后停产18天的事实及停产损失。五、2018年2月16日至2月19日生产日报表4张，拟证明设备被腐蚀损坏造成原材料甲醇泄漏事故及相关损失。六、设备情况说明一份及报价单一份，拟证明设备损坏的原因及需要更换的设备及价格。七、辞退文件一份，拟证明因原告工作严重失职，给公司造成重大损失，公司对其予以辞退的事实。八、被告与武汉华夏医药化工工程有限公司合同一份；网上银行电子回单一份；九、被告与鹤壁市鑫大化工机械有限公司加工承揽合同一份；收款收据一份；证据八、九拟证明更换设备的名称及价格。原告胡滨发表以下异议，对证据一的真实性有异议，该文件未对原告公示，原告也没有签字认可；对证据二真实性没有异议，但该批设备的设计本身存在缺陷，没有设计相应的加碱设备且该批设备材质不耐腐蚀，根据被告提供的证据八、九中被告以高于原价值将近6倍的价格更换为不锈钢材质，就说明此点；对证据三真实性没有异议，但不能说明其证明目的，原告不负责采购原材料，仅提供数据参数，采购部门在采购时，对方必须提供产品合格证明，以证明其符合该参数标准，如没有提供系采购部门工作失误，同时二甲醚生产行业从来没有对酸性成分进行鉴定的先例；对证据四真实性有异议，实际停产维修大概在一周左右；对证据五真实性无异议，但不能说明其证目的，在2017年8月10日之后检验废水PH值及增加加碱设备，设备依然腐蚀，充分说明二甲醚生产过程中必然导致设备的腐蚀，腐蚀与原材料及加碱设备的关联性不大；对证据六真实性有异议，对设备腐蚀原因的说明应由专业的第三方专业机构做出，且该设备设计本身存在缺陷，材质本身不耐腐蚀，设备厂家的说明明示与事实及行业现象相违背；对证据七真实性有异议，该文件没有向原告出示，但原告被被告非法辞退是事实，原告所提交的录音中可以明显得出；对证据八、九真实性无异议，但充分说明在二甲醚生产中被告处的设备原材质极易腐蚀，正是基于此被告以超出原价格6倍的价格将材质更换为不锈钢。本院认证如下：原告的证据三，该谈话录音无其他证据印证，本院不予采信。原告的证据四、五，与本案不具有关联性，本院不予采信。被告的证据一，该文件可以证明原告胡滨在被告公司任职的情况，本院予以采信。被告的证据二，该产品证明书，可以证明以上设备的采购及使用年限为10年，本院予以采信。被告的证据三，可以证明被告圣鑫科技在2017年8月10日以后，才对原材料中的酸性成分予以化验，本院对该事实予以采信。被告的证据四、五，可以证明被告圣鑫科技在2017年6月、2018年2月先后两次因为甲醇泄露停产，本院对该事实予以采信。被告的证据六、八、九，以上三份证据互相印证，可以证明由于甲醇预热器、甲醇回收塔、甲醇回收再沸器A、甲醇回收再沸器B、甲醇蒸发器等出现故障，已经无维修价值，2018年3月20日被告圣鑫科技向鹤壁市鑫大化工机械有限公司购买以上设备各一台。2018年5月3日被告圣鑫科技向武汉华夏医药化工工程有限公司购买甲醇回收塔一台。本院对该事实予以采信。被告的证据七，可以证明被告圣鑫科技以原告胡滨工作失职将其辞退，本院对该事实予以采信。
经审理查明，被告圣鑫科技系经营二甲醇生产销售及相关产品的研发；甲醇销售的有限责任公司，法定代表人为张国兴，成立日期为2015年7月8日。原告胡滨于2015年8月1日到被告圣鑫科技工作，任主管生产副总经理，主管全厂生产工作。双方约定申请人年薪为20万元(税后)，月工资16700元，双方在《劳动合同补充协议书》中第九条约定，甲方(圣鑫科技)如未按协议执行，或无正当理由解除劳动合同一次补偿乙方违约金50万元。圣鑫科技于2016年9月投入生产，2017年6月因甲醇回收塔大面积泄露甲醇，造成停产18天的事故。2017年8月10日以后，原告胡滨让该公司化验室开始对原材料中的酸性成分进行检测。2018年2月原材料甲醇再次泄露，造成停产事故。因甲醇预热器、甲醇回收塔、甲醇回收再沸器A、甲醇回收再沸器B、甲醇蒸发器等出现故障，已经无维修价值，2018年3月20日被告圣鑫科技向鹤壁市鑫大化工机械有限公司购买以上设备各一台。2018年5月3日被告圣鑫科技向武汉华夏医药化工工程有限公司购买甲醇回收塔一台。2018年3月4日，圣鑫科技下发沁圣字（2018）第01号文件，以原告胡滨工作严重不负责任，对生产报表、设备运行状况及原材料检验监督不到位，导致公司设备损坏严重及甲醇连续泄露，给公司造成损失数百万元为由，对原告胡滨予以辞退。被告圣鑫科技在原告胡滨在其公司任职期间没有为原告胡滨缴纳社会保险。
原告于2018年3月13日向沁阳市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于2018年4月25日作出沁劳人仲案字（2018）10号仲裁裁决书，原告对此仲裁裁决书不服，在法定时间内诉至本院。
另查明，本案中损坏的甲醇预热器、甲醇回收塔、甲醇回收再沸器A、甲醇回收再沸器B、甲醇蒸发器购买于鹤壁市鑫大化工机械有限公司，制造日期为2015年11月20日，设计使用年限为10年。
本院认为，原告胡滨在被告圣鑫科技任职为生产副总，应
对生产负总责，结合自身专业经验应该对生产过程具有预见性。原告胡滨主管生产期间，对生产流程监管不力，圣鑫科技发生两次生产事故造成停产损失；该两次事故使设计使用年限为10年甲醇预热器、甲醇回收塔、甲醇回收再沸器A、甲醇回收再沸器B、甲醇蒸发器等设备完全报废，被告圣鑫科技重新购置以上设备，原告胡滨负有责任。圣鑫科技对原告胡滨解除劳动关系不属于无正当理由，对原告提出的要求被告支付违法解除劳动关系５０万元的请求，本院不予支持。对于原告提出的请求被告圣鑫科技支付失业保险金损失的请求，因被告圣鑫科技未按法律规定为原告缴纳失业保险，导致原告被辞退后无法享受失业保险金待遇，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十六条、《河南省失业保险条例》第二十一条、第二十三条、第四十六条的规定，参照应参保失业保险人员待遇原告可以领取失业损失为六个月，每月1376元，共计8256元。对原告胡滨提出的要求被告圣鑫科技补缴社会保险费的请求，应由社会保险费征收机构责令被告圣鑫科技限期缴纳或者补足，不属于劳动争议案件审理范围，对此本院不予审理。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十六条、第六十三条，《河南省失业保险条例》第二十一条、第二十三条、第四十六条的规定，判决如下：
一、被告沁阳市圣鑫生物科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告胡滨失业保险金8256元。
二、驳回原告胡滨的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告胡滨与被告沁阳市圣鑫生物科技有限公司各半负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。
审判员 李华军
二〇一八年八月八日
书记员 张燕飞