山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁01民再100号
上诉人（原审原告）：张立柱，男，1955年6月28日出生，汉族，农民，住山东省平阴县。
委托诉讼代理人：张广祥（系张立柱之子），男，1982年2月1日出生，汉族，住山东省平阴县。
委托诉讼代理人：赵彦红（系张立柱之妻），女，1953年12月17日出生，汉族，住山东省平阴县。
被上诉人(原审被告)：平阴县第一中学，实际办公地点山东省平阴县城尖山路。
法定代表人：杨会忠。
委托诉讼代理人：赵建华，山东碧晨律师事务所律师。
上诉人张立柱因与被上诉人平阴县第一中学（以下简称平阴一中）劳动争议纠纷一案，不服山东省平阴县人民法院作出的（2017）鲁0124民再8号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人张立柱及其委托诉讼代理人张广祥、赵彦红，被上诉人平阴一中委托诉讼代理人赵建华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人张立柱的上诉请求：1.撤销一审法院（2015）平民初字第556号及（2017）鲁0124民再8号民事判决书。2.判令平阴一中补发张立柱1990年3月至2008年7月间最低工资34380元，并支付赔偿金34380元，再支付2008年2月至2008年12月（11个月）的违约金（双倍）工资61840元。3.判令平阴一中给张立柱办理自2009年1月起的退休手续，或者由平阴一中按照正常缴纳社会保险人员应当享有的退休待遇向张立柱支付退休金（一次性交足费用也可以）。事实和理由：1.张立柱与平阴二中存在事实劳动关系，平阴二中应承担的责任应由接纳后的平阴一中承担。原审法院认定与平阴一中不存在劳动关系缺乏证据支持。2.原劳动关系未解除，平阴一中应承担一直不安排张立柱劳动岗位的责任。3.原审法院认定张立柱与平阴一中没有形成劳动关系，不受劳动法调整，违背事实。4.原审法院在审理中存在明显的程序错误，张立柱与平阴一中的委托诉讼代理人均是同一家法律服务机构，按照《律师法》第三十九条规定，律师不得在同一案件中为双方当事人担任代理人，但原审法院疏于审查。同时，原审法院审理期限超过6个月。
被上诉人平阴一中辩称，1.平阴一中与张立柱不存在劳动关系。平阴二中的整合，平阴一中只是被动的按照文件接收人员，没有分流人员的权利，分配人员名单中也没有张立柱。平阴一中只是接收了平阴二中的部分资产和部分老师，其不动产和部分动产均由当地政府接管。张立柱起诉平阴一中不适格，不应当支付因劳动关系争议所产生的任何费用，2.平阴二中现在仍然存在，张立柱如果认为自己的权益收到侵害，应当向平阴二中主张权利。3.张立柱申请劳动仲裁的时间已经超过法律规定的仲裁时效，不应当再受法律保护。
张立柱向一审法院起诉请求：1.要求确认张立柱与平阴一中存在劳动关系；2.要求平阴一中补足张立柱自1990年3月至2008年7月低于最低工资34380元，并支付赔偿金34380元；3.要求平阴一中自2008年2月起至2008年12月支付给张立柱11个月的双倍工资61840元；4.要求平阴一中自2009年1月起至张立柱办理退休之日按最低工资标准支付生活费；5.要求平阴一中为张立柱补交1990年3月至今的社会保险费，在张立柱符合退休年龄时给张立柱办理退休；6.如不能给张立柱办退休手续，在张立柱符合退休年龄时由平阴一中按正常交纳社会保险人员应享有的退休待遇向张立柱支付退休金；7.诉讼费、送达费由平阴一中承担。
一审法院（2015）平民初字第556号民事判决认定事实：张立柱在1990年开始在原平阴二中工作，一直工作至2008年7月份，双方未订立劳动合同。张立柱于2015年4月22日向平阴县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求平阴一中补足张立柱自1990年3月至2008年7月低于最低工资34380元并支付赔偿金34380元；自2008年2月起至2008年12月支付11个月的双倍工资61840元；自2009年1月起至张立柱办理退休之日按最低工资标准支付生活费；为张立柱补交1990年3月至今的社会保险费，在张立柱符合退休年龄时给予办理退休，如不能办退休手续，在张立柱符合退休年龄时由平阴一中按正常交纳社会保险人员应享有的退休待遇向张立柱支付退休金。平阴县劳动争议仲裁委员会作出平劳人仲不[2015]18号仲裁决定书，决定不予受理，张立柱遂起诉至法院。2008年暑假平阴二中一次性整合至平阴一中，资产处理整合后，平阴二中的债务、部分资产划归平阴一中，其中部分债务由县政府对学校资产、债务评估核实，将部分资产处置后偿还。2008年7月16日，原平阴二中被撤并，平阴县教育体育局将部分有事业编制的教师划归到平阴一中，其余部分人员进行了分流。原平阴二中已被撤并，并于2012年12月2日注销登记。2008年1月1日至2010年4月30日，平阴县最低工资标准为620元。原审法院认为，张立柱自1990年起在原平阴二中工作，双方未签订书面劳动合同的事实清楚。张立柱主张在原平阴二中工作至2008年7月，并提交了“济南市原民办代课教师信息调查摸底证明”、李庆荣、周峰的证明予以证实，平阴一中未提出其他相反证据，对张立柱的工作时间予以认可。原平阴二中整合至平阴一中，原平阴二中所应承担的责任应由平阴一中承担。由于教育资源整合，原平阴二中于2008年7月16日被撤并，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位被撤并的，劳动者与劳动关系终止，故张立柱与原平阴二中的劳动关系应于2008年7月16日终止。因原平阴二中已撤并，且平阴一中未表示同意与张立柱签订劳动合同，双方之间亦不符合签订劳动合同的法定条件，张立柱主张与平阴一中存在劳动关系、平阴一中应支付其生活费、如不能办理退休按应享有的退休待遇支付退休金的请求，不符合有关规定，不予支持。张立柱虽然1990年就在原平阴二中工作，但是由于2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施前，张立柱与原平阴二中未订立书面劳动合同，双方没有对劳动保险等相关方面进行约定，依据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，双方关系不受劳动法规调整，因此，张立柱主张支付1990年至2008年1月1日前的工资与平阴县最低工资差额部分并支付赔偿金，证据不足，不予支持。但2008年1月1日起至2008年7月16日期间的最低工资差额，于法有据，予以支持。2008年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，张立柱继续在原平阴二中工作，但未签订书面劳动合同，其要求按照上述法律规定支付双倍工资，符合法律规定，予以支持。由于其发放的工资低于当地最低工资标准，故其双倍工资应以当地最低工资标准计算，但计算的截止日期应当为2008年7月16日。张立柱要求平阴一中补交社会保险费，不属于法院民事案件受理范围，不予处理。原审判决：一、原告张立柱与被告平阴县第一中学不存在劳动关系；二、被告平阴县第一中学于本判决生效后十日内偿付原告张立柱2008年1月的与最低工资的差额320元；三、被告平阴县第一中学于本判决生效后十日内偿付原告张立柱2008年2月至2008年7月16日的双倍工资5020元（按照最低工资620元的双倍计算，扣除原告已领取的工资1800元）；四、驳回原告张立柱的其它诉讼请求。
一审法院（2017）鲁0124民再8号民事判决认定的事实：张立柱的委托诉讼代理人谢良辉在原审期间执业于山东鲁平律师事务所，平阴一中委托诉讼代理人赵建华虽然在诉讼中以平阴一中法律顾问的身份参加诉讼，但其仍执业于山东鲁平律师事务所。平阴一中对（2015）平民初字第556号民事判决确定的义务已履行完毕。张立柱在再审期间未提供新证据，再审查明的其他事实与原审查明的事实一致。一审法院再审认为，依据张立柱提交的“济南市原民办代课教师信息调查摸底证表”、证人李庆荣、周峰、宋承旺的证明，以及（2008）平民一重第813号民事判决，认定张立柱自1990年起至2008年7月在平阴二中工作，双方未签订书面劳动合同的事实清楚；原平阴二中整合至平阴一中后于2012年12月被注销，原平阴二中的债务应当由平阴一中承担。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。本案中，2008年7月16日原平阴二中被撤并平阴一中后，平阴一中并未同意接受张立柱，亦未表示同意与张立柱签订劳动合同，因此原审认定张立柱与平阴一中不存在劳动关系正确，对张立柱诉求的第4、6项请求不予支持，符合法律规定。对于张立柱诉求的第2、3项请求，应以2008年1月1日为界，阐述如下：1.2008年1月1日前实施的《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”。根据上述法律规定，由于受当时有关政策的限制，国家机关、事业组织、社会团体与招用的劳动者必须签订书面劳动合同才能形成劳动合同关系。原平阴二中系国家事业单位，张立柱与原平阴二中未签订劳动合同，因此，依据上述法律规定，2008年1月之前，张立柱为原平阴二中提供劳务的关系，并不属于《中华人民共和国劳动法》的调整范围，故原判决对张立柱在此期间其实发工资与最低工资的差额、经济补偿金的诉求不予支持，符合法律规定。2.2008年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》第二条第二款规定“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依本法执行”。原平阴二中系国家事业单位，该法实施后，张立柱继续为平阴二中提供劳动，双方关系应受该法约束。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”；第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。2008年1月1日至2008年7月16日张立柱一直在原平阴二中工作，且未与其签订劳动合同，根据张立柱陈述其月工资为每月300元，低于当时当地月工资620元。依据上述法律规定，原审判决平阴一中支付张立柱2008年1月在原平阴二中工作期间的工资差额及2008年2月至2008年7月16日期间的双倍工资，符合法律规定。关于同一律师事务所的律师在同一案件中分别代理双方当事人的问题，再审认为该行为违反了《中华人民共和国律师法》及司法部相关答复所规定的律师职业规范，并不属于《中华人民共和国民事诉讼法》所规定的违反民事诉讼程序的情形，张立柱以此认为原审违反法定程序，不符合法律规定。关于张立柱的诉求是否超过仲裁时效的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。平阴一中并未举证证明张立柱何时知道或应当知道其权利被侵害，平阴一中认为张立柱诉求已超过仲裁时效，无事实及法律依据。原审判决认定事实清楚，程序合法，适用法律正确。一审再审判决：维持平阴县人民法院（2015）平民初字第556号民事判决。
本院二审中，当事人没有提交新证据。本院查明，张立柱于2015年4月22日申请劳动争议仲裁。平阴一中在一审法院2015年6月15日的开庭笔录中，对张立柱的各项诉求主张已经超过了仲裁时效。对一审判决认定的其他事实，本院予以确认。
本院认为，关于张立柱上诉请求第二条的问题，张立柱自1990年3月至2008年1月在平阴二中工作，并一直连续工作至《中华人民共和国劳动合同法》实施之后的2008年7月，期间虽未签订劳动合同，但应当认定张立柱与平阴二中存在劳动关系，原审判决认定劳务关系不当，应予纠正。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条?第（五）项规定：用人单位被吊销营业执照的，劳动合同终止。原平阴二中于2008年7月16日被撤销，张立柱的证人也证明张立柱工作至2008年7月，自此，张立柱与原平阴二中的劳动关系终止。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。由于张立柱自2008年7月与原平阴二中的劳动关系终止，至其2015年4月申请劳动仲裁，已经超过了仲裁时效，且平阴一中在一审审理中已经对此提出过时效抗辩，因此，张立柱有关上诉请求第二条的款项，因已超过仲裁时效，本院不予支持。关于张立柱上诉请求第三条的问题，由于张立柱没有用工于平阴一中，未与平阴一中建立劳动关系，原审认定张立柱与平阴一中不存在劳动关系、不予支持张立柱该项诉讼请求，并无不当。关于原审法院的审理程序是否错误的问题，《中华人民共和国律师法》第三十九条规定：“律师不得在同一案件中为双方当事人担任代理人，不得代理与本人或者其近亲属有利益冲突的法律事务。”原审中，双方当事人的委托诉讼代理人虽是同一家律师事务所，但并非是同一律师为双方当事人担任了代理人，因此，原审审理程序并无错误。原审审理期限超过6个月，也不足以认定原审程序错误。综上所述，张立柱的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决虽认定张立柱自1990年3月至2008年1月与平阴二中为劳务关系不当，但判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持平阴县人民法院（2017）鲁0124民再8号民事判决。
二审案件受理费10元，由张立柱负担。
本判决为终审判决。
审判长 林洁华
审判员 彭 辉
审判员 赵玉兰
二〇一七年十二月四日
书记员 姜蒙蒙