攀枝花市仁和区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）仁和民初字第1806号
原告赖金云。
委托代理人辛淑芬、藤英，四川极宇律师事务所律师。
被告四川省泸县第九建筑工程有限公司。住所地：四川省泸州市龙马潭区龙马大道三段*号。
法定代表人赵应富，董事长。
本院于2014年4月1日立案受理了原告赖金云诉被告四川省泸县第九建筑工程有限公司（以下简称泸县第九建司）工伤保险待遇纠纷一案，依法由审判员李琳适用简易程序于2014年11月4日公开进行了审理，原告及其委托代理人辛淑芬、藤英到庭参加诉讼，被告四川省泸县第九建筑工程有限公司经本院合法传票传唤，拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2013年3月28日到被告承建的位于金江钒钛园区内的攀枝花市渝泰工贸有限公司公租房项目务工。2013年11月21日，原告在上班时被电击伤。随后被送往攀枝花市铁路医院进行救治，住院40天，被攀枝花市铁路医院确诊：1.电击伤。2.双侧肩胛粉碎性骨折；3.多处软组织挫伤。原告经攀枝花市人力资源和社会保障部认定为工伤，经攀枝花市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残。现诉请：1、解除原、被告间劳动关系；2、判决被告支付原告一次性伤残补助金55800元、一次性就业补助金36850、一次性医疗补助金22110元、停工留薪期工资66130元、住院伙食补助费1400元、护理费1621.95元、医疗费1408.8元、后续治疗费7500、鉴定费1453元、交通费1000元、公告费300元；3、未签订劳动合同双倍工资68200元；4、诉讼费由被告承担。
被告泸县第九建司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，亦未向本院递交答辩状。
经审理查明，原告于2013年3月28日到被告承建的位于金江钒钛园区内的攀枝花市渝泰工贸有限公司公租房项目务工。2013年11月21日，原告在上班时被电击伤。随后被送往攀枝花市铁路医院进行救治，住院40天，经该院确诊为：1.电击伤。2.双侧肩胛粉碎性骨折；3.多处软组织挫伤。住院期间需陪护1人。被告泸县第九建司垫付了原告住院期间费用24426.31元，并向原告支付了住院期间护理费2670元，工资8270元，生活费1800元。2014年7月4日，原告经攀枝花市人力资源和社会保障部认定为工伤，2015年4月1日，原告经攀枝花市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残。2015年8月20日，原告向钒钛产业园区管委会劳动人事争议调解委员会申请调解未果，2015年9月28日向攀枝花市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委于当日向原告出具不予受理通知书。
上述事实有原告陈述，工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、诊断书、住院病案、住院票据、陪护证明、医疗门诊票据、诊断证明、门诊病历、续医鉴定、收条、不予受理通知书、庭审笔录等在案佐证，足以证实。
本院认为，双方在法定期限内未对工伤认定及劳动能力鉴定提出异议，本院予以认可被告因工伤致残八级这一事实。按照《工伤保险条例》的规定，原告应享受工伤保险待遇。由于被告未依法为原告购买工伤保险，原告受工伤后享受的工伤保险待遇应由被告承担。原告现要求解除双方间的劳动关系，享受一次性工伤待遇，本院予以准许。本院核定各赔偿项目数额为：1、一次性伤残补助金22221.75元，原告提交的工资表系手写稿，无被告单位盖单，对原告提出的本人月工资6200元的主张，本院不予采信，原告的伤残补助金应参照其受伤的上一年度即2012年建筑业平均工资29629／年标准计算，原告伤残等级为玖级伤残，一次性伤残补助金为22221.75元（29629／年÷12个月×9个月）；2、一次性就业补助金及一次性医疗补助金58960元，原告按照2013年度攀枝花市职工平均工资44220元／年标准计算一次性就业补助金及一次性医疗补助金本院予以确认，应为58960元（44220元／年÷12个月×16个月）；3、停工留薪期工资27019元，按照2013年建筑业平均工资35289元／年标准计算，为35289元（35289元／年÷12个月×12个月），但由于被告已支付其工资8270元，应予抵扣；4、住院伙食补助费，原告住院39天，住院伙食补助费应为585元（15元／天×39天），但由于被告已补助其生活费1800元，视为其自愿行为，本院不予干预，因此，对原告提出的住院伙食补助费1400元的诉讼请求本院不予支持；5、护理费629.44元，按照2013年居民服务业平均工资28005元／年标准计算为3299.44（28005／年÷12个月＋28005／年÷12个月÷21.75天×9天），扣除被告已支付的2670元，应为629.44元；6、医疗费831.75元，原告提交的医疗费发票中仅有831.75元有相应的诊断书，对该部分医疗费本院予以认可。对其他无诊断书或检查报告的医疗发票因无法证明系用于此次工伤冶疗支出，本院对该部分医疗费用不予认可；7、后续治疗费7500元，经攀枝花法正司法鉴定中心鉴定原告后续治疗费7500元，本院予以认可；8、鉴定费1453元，原告因工负伤支出的鉴定费有票为据，本院予以认可；9、交通费600元、原告当庭不能说明事由、起始地点、往来次数等交通费产生具体情况，本院无法认定交通费用1000元确实出于实际需要，系合理支出，本院结合原告就医次数、往返地点等酌情认定交通费600元。10、公告费300元；向被告送达原告劳动能力鉴定结论书支出的公告费有票据及报纸为据，本院予以认可；11、未签订书面劳动合同双倍工资，由于本案处理的是原、被告间工伤保险待遇纠纷，根据工伤保险条例规定，原告主张的双倍工资不在工伤保险待遇赔偿范围内，应为动争议范畴，原告应另案起诉。被告垫付的住院期间医疗费原被告双方均未进行主张，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项、《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四之规定，判决如下：
一、解除原告赖金云与被告四川省泸县第九建筑工程有限公司的劳动关系。
二、扣除被告已垫支原告的各项费用37166.31元，被告四川省泸县第九建筑工程有限公司另行支付原告赖金云医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、鉴定费、交通费、后续治疗费、住院期间伙食补助费、护理费、公告费共计119514.94元。于本判决书生效后十五日内一次性支付。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告四川省泸县第九建筑工程有限公司负担。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。
本判决书生效后，当事人在规定的履行期限内不履行义务的，对方当事人可向本院申请执行。提出申请执行的期限为本判决书规定的履行期限届满后次日起二年内。
审判员 李 琳
二〇一五年十一月九日
书记员 毛春润
附相关法律条款
《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（三）因工伤残或者患职业病；
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。