北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）朝民初字第35047号
原告（被告）刘丽红，女，1974年7月27日出生，北京市后盾网计算机培训有限责任公司。
被告（原告）北京洛娃日化有限公司，住所地北京市朝阳区利泽中园2区203号。
法定代表人胡克勤，董事长。
委托代理人刘明伟，男，1982年12月5日出生。
委托代理人张婷，女，1985年6月24日出生。
原告（被告）刘丽红（以下简称姓名）与被告（原告）北京洛娃日化有限公司（以下简称洛娃日化公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。刘丽红，洛娃日化公司之委托代理人刘明伟、张婷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
刘丽红诉称：我2012年5月14日入职洛娃日化公司，任销售督导一职，月均工资3800元，2012年12月27日，因洛娃日化公司无故将我调岗，不足额支付工资、提成，我在职期间每周工作6天，但是周六日均不安排我休息，让我每周二休息1天，且加班费从未支付过。2012年12月27日，我将洛娃日化公司申诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳劳动仲裁委）。朝阳劳动人事仲裁委于2013年8月28日作出了京朝劳仲字（2013）第02397号裁决书。因我不服该裁决，遂诉至法院，要求判令洛娃日化公司：1、支付2012年5月14日至2012年12月27日的提成7400元及25%经济补偿金1850元；2、支付2012年12月1日至2012年12月27日的工资3800元；3、支付2012年11月1日至2012年11月30日工资差额2200元及25%经济补偿金550元；4、支付2012年5月14日至2012年12月24日休息日加班费11880.45元；5、支付2012年5月14日至2012年12月27日法定节假日加班费12620.68元；6、支付解除劳动关系经济补偿金3800元；7、支付2012年12月28日至2013年12月27日保密费13680元；8、支付2012年5月14日至2012年12月27日补助8000元。
洛娃日化公司辩称并诉称：我公司已经向刘丽红足额支付了提成。2012年5月至2012年7月双方没有约定提成，2012年8月我公司出台奖励制度，2012年8月支付刘丽红提成78.26元，2012年9月支付952.56元，2012年10月支付1619.2元，2012年11月，我公司对刘丽红进行了调岗，故2012年11月和12月不存在提成。刘丽红所主张的工资数额计算有误，且我公司已经于2013年支付刘丽红2012年12月1日至12月27日的工资2602.05元；刘丽红2012年11月1日至11月30日期间的工资我公司已经足额发放了。刘丽红所主张的加班费没有事实和法律依据，刘丽红应当就其加班的事实提供证据。因为刘丽红系主动提出解除劳动合同并擅自离职，因此不同意向其支付解除劳动合同经济补偿金。我公司与刘丽红之间并没有签订竞业限制协议，故无需向刘丽红支付保密费。我公司在刘丽红工作期间已经按照劳动合同第17条的规定向刘丽红支付了该补助，故我公司不同意刘丽红关于要求支付其补助的请求。因我公司不服仲裁裁决，现诉至法院，要求判令：洛娃日化公司无需支付刘丽红2012年12月1日至2012年12月27日工资1747.05元。
刘丽红辩称：我不同意洛娃日化公司的诉讼请求。其他意见同起诉意见一致。
经审理查明：2012年5月14日刘丽红入职洛娃日化公司，双方签订有书面的劳动合同，洛娃日化公司每月20日以银行打卡的形式向刘丽红支付上月整月工资，刘丽红在洛娃日化公司正常工作至2012年12月27日。刘丽红与洛娃日化公司所签订的《劳动合同书》的第17条约定，刘丽红享有的福利待遇包括：劳动保护费500元／月；保密费250元／月；培训津贴250元／月。刘丽红根据该规定要求洛娃日化公司支付其2012年5月14日至2012年12月27日的补助。洛娃日化公司主张刘丽红每月的补助均已包含在工资中足额支付了。刘丽红主张其2012年5月14日至2012年12月27日期间共计休息日加班34天、法定节假日加班5天。洛娃日化公司主张刘丽红没有加班情况。2012年12月27日，刘丽红向洛娃日化公司寄送了主要内容为：“由于贵公司无故调岗降薪、不足额支付工资，我于2012年12月27日提出与贵公司解除劳动关系。此离职函一式两份，给公司以特快专递邮寄送达一份，我保留一份”的《离职函》。
刘丽红主张其离职前的平均工资为3800元，洛娃日化公司主张刘丽红离职前的平均工资为2426.45元。
庭审中，刘丽红向本院提供了2012年7月1日的洛娃日化公司签呈、煤炭总医院的药物流产知情同意书、终止早期妊娠记录、超声检查报告单3张、2012年10月督导月度工作考核表及工作计划、2012年9月督导月度工作考核表及工作计划、2012年11月份的工作计划、离职函、邮递单、银行打卡明细。
洛娃日化公司对2012年7月1日的洛娃日化公司签呈的真实性予以认可，并称刘丽红在2012年5月至7月期间的提成属于第一个档，2012年8月的提成属于第二档，调整岗位之后适用调整后的档位；对煤炭总医院的药物流产知情同意书、终止早期妊娠记录、超声检查报告单的真实性均不认可；对2012年10月督导月度工作考核表及工作计划的真实性均不予认可，并称工作计划没有原件，而且公司没有工作计划，即使有也仅仅是计划，对于考核表的内容，在仲裁裁决书的第四页第二行也有双方确认的事实，确认刘丽红10月份销售额为161920元；对2012年9月督导月度工作考核表及工作计划的真实性均不予认可，并主张没有原件，即便有原件也仅仅是计划而已；对2012年11月份的工作计划的真实性不予认可，并主张没有原件，即便有原件也仅仅是计划而已，且刘丽红在2012年11月份有9.49元的提成；对离职函及邮递单的真实性认可，并称刘丽红确实给公司邮寄过离职函；对银行打卡明细的真实性予以认可，并称该证据所记载的工资发放数额和公司发放工资的数额是一致的。
洛娃日化公司还向本院提交了《劳动合同书》、2012年5月至2012年12月期间的工资表、银行支出证明、职位变动审批表。刘丽红对《劳动合同书》的真实性予以认可；对2012年5月至2012年12月期间的工资表中的实发数额予以确认，并称与其实际领取额的工资数额一致；对银行支出证明的真实性未提出异议，并确认其已经收到了2012年12月份的工资2602.05元；对职位变动审批表的真实性予以认可，并确认其签字的真实性。
仲裁期间，刘丽红与洛娃日化公司均认可刘丽红的提成是按照个人完成销售额的1%计提。洛娃日化公司主张2012年5月至2012年7月双方没有约定提成，就完成销售数额的主张提交了2012年8月至2012年10月销售额打印件，显示2012年8月至2012年10月的销售额合计分别为7826元、95256元、161920元。刘丽红对2012年8月至2012年10月销售额的真实性予以认可，认可完成的销售数额，未就2012年5月至2012年7月双方有提成约定提供相关证据。在本院庭审期间，刘丽红表示关于其2012年9月和11月的提成不再主张。
另查，2012年12月27日，刘丽红将洛娃日化公司申诉至朝阳劳动仲裁委，要求：洛娃日化公司支付2012年5月14日至2012年12月27日提成7400元及25%经济补偿金1850元；支付2012年11月1日至2012年11月30日的工资差额2200元及25%经济补偿金550元；支付2012年5月14日至2012年12月27日休息日加班费11880.45元；支付2012年5月14日至2012年12月27日法定节假日加班费12920.68元；支付2012年8月8日至2012年9月22日产假工资4672元及25%经济补偿金1168元；支付解除劳动关系的经济补偿金3800元；支付2012年12月28日至2013年12月27日的保密费13680元；支付2012年5月14日至2012年12月27日的补助8000元。2013年8月28日，朝阳劳动仲裁委作出京朝劳仲字（2013）第02397号裁决书，裁决：一、洛娃日化公司支付刘丽红2012年12月1日至2012年12月27日期间工资1747.05元；二、驳回刘丽红的其他仲裁请求。刘丽红与洛娃日化公司均不服该仲裁裁决，并分别诉至本院，本院依法合并审理。
以上事实，有双方当事人庭审陈述、京朝劳仲字（2013）第02397号裁决书、洛娃日化公司签呈、煤炭总医院的药物流产知情同意书、终止早期妊娠记录、超声检查报告单、督导月度工作考核表及工作计划、离职函、邮递单、银行打卡明细、《劳动合同书》、工资表、银行支出证明、职位变动审批表等证据在案佐证。
本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
因刘丽红与洛娃日化公司在仲裁庭审期间对洛娃日化公司提交的2012年8月至2012年10月期间的销售额均予以认可，且均认可提成是按照个人完成销售额的1%计算，而洛娃日化公司所提交的2012年6月至2012年10月工资表的实付工资数额与双方均认可的银行打卡明细单的工资实发数额相吻合，虽然刘丽红在本院审理期间不认可该工资表的真实性，并向本院提交了督导月度工作考核表及工作计划，但均为复印件，且洛娃日化公司不认可其真实性，故本院对洛娃日化公司所提交的工资表予以采信。洛娃日化公司已经支付刘丽红的提成数额不低于双方约定的计提标准，故刘丽红要求支付其2012年8月1日至2012年10月31日提成及25%经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。关于刘丽红要求支付2012年5月14日至2012年7月31日期间提成的诉讼请求，因刘丽红未向本院提供证据证明双方在该期间有提成的约定，故本院对刘丽红的该项诉讼请求不予支持。关于刘丽红要求洛娃日化公司支付其2012年11月至2012年12月27日的提成及25%经济补偿金的诉讼请求，因缺乏事实与法律依据，故本院亦不予支持。
关于刘丽红要求洛娃日化公司支付2012年12月1日至2012年12月27日的工资的诉讼请求，因洛娃日化公司已经向刘丽红支付了该期间的工资，且该数额不低于法定标准，故本院对刘丽红的该项诉讼请求不予支持。关于洛娃日化公司要求判令其无需支付刘丽红2012年12月1日至12月27日期间工资的诉讼请求，因于法有据，本院予以支持。
关于刘丽红要求洛娃日化公司支付2012年11月1日至2012年11月30日工资差额及25%经济补偿金的诉讼请求550元，因缺乏事实与法律依据，故本院亦不予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。关于刘丽红称2012年5月14日至2012年12月24日期间存在双休日加班及法定节假日加班的主张，因未向本院提供充分的证据，故本院对刘丽红的该项诉讼主张不予支持。
关于刘丽红要求洛娃日化公司支付其解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，因缺乏事实与法律依据，故本院亦不予支持。
关于刘丽红要求洛娃日化公司支付其2012年12月28日至2013年12月27日保密费的诉讼请求，因缺乏事实与法律依据，故本院不予支持。关于刘丽红要求洛娃日化公司支付其2012年5月14日至2012年12月27日补助的诉讼请求，因洛娃日化公司已经在每月的工资中向其支付了相应的补助，刘丽红的该项诉讼请求依据不足，故本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、北京洛娃日化有限公司无需向刘丽红支付二○一二年十二月一日至二○一二年十二月二十七日期间的工资一千七百四十七元零五分；
二、驳回刘丽红的全部诉讼请求。
案件受理费10元，由刘丽红负担5元（已交纳）；由北京洛娃日化有限公司负担5元（已交纳）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 史 震
人民陪审员 张宝荣
人民陪审员 王 江
二〇一四年一月三日
书 记 员 刘 洋