安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0191民初901号
原告：合肥美的电冰箱有限公司，住所地安徽省合肥市。
法定代表人：王建国、总经理。
委托诉讼代理人：廖桂谦，特别授权。
被告：张亚虎，男，1986年3月15日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。
原告合肥美的电冰箱有限公司（以下简称美的公司）与被告张亚虎劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告美的公司的委托诉讼代理人廖桂谦、被告张亚虎到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
美的公司向本院提出诉讼请求：1、美的公司无需支付张亚虎竞业限制补偿金34906.2元；2、张亚虎承担本案全部诉讼费用。事实和理由：1、张亚虎不属于劳动合同法规定的竞业限制人员，仲裁裁决美的公司向张亚虎支付竞业限制补偿金无事实和法律依据。张亚虎自2013年5月入职以来，一直担任性能开发工程师职务，该职务由美的公司包括张亚虎在内的数百名基层技术研发员工担任，其上仍有性能开发主任工程师、性能开发高级工程师、性能开发专家等职务，故张亚虎在美的公司为普通技术人员。劳动合同法规定的竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。张亚虎作为普通技术人员，不在劳动合同法规定的竞业限制人员范围内，双方签订的竞业限制协议属无效，仲裁委据此认定美的公司向张亚虎支付竞业限制补偿金错误。2、仲裁委按照张亚虎劳动关系解除前月平均工资为标准计算竞业限制补偿金错误。双方约定竞业限制补偿金每月数额为劳动合同中约定的正常工作时间工资的70%，且不低于当地月最低工资标准。双方2015年12月31日签订的劳动合同约定张亚虎正常工作时间工资为1260元/月，因此，即使美的公司需要支付张亚虎竞业限制补偿金，也应当按照合肥市月最低工资标准1520元/月支付。美的公司不服仲裁裁决，诉至法院。
张亚虎辩称：1、美的公司向张亚虎正式下达了书面竞业限制协议通知书，要求张亚虎履行竞业限制协议并提供任职证明，在诉状中却称张亚虎不属于竞业限制人员，明显自相矛盾，并在得到张亚虎提供的不在与其有竞争关系的行业工作证明材料后单方面终止竞业协议，拒付竞业限制补偿金，其应按协议及相关法律支付张亚虎竞业限制补偿金34906.2元；2、美的公司将实际正常薪资标准单方面拆解成多个小项以躲避相应法律责任，其应按张亚虎正常工资支付竞业限制补偿金；3、美的公司应支付张亚虎为应诉产生的误工费、交通费、伙食费等1000元。
本院经审理认定事实如下：2013年5月1日，张亚虎进入美的公司从事产品开发工作并签订竞业限制协议，协议第一项约定张亚虎在美的公司工作期间及从离职之日起二年内，不得在美的公司及其关联公司有竞争关系的单位及其关联单位内任职或以任何方式为其服务，也不得自己生产、经营与美的公司及其关联公司有竞争关系的同类产品或业务；第七项约定张亚虎离开美的公司及其关联公司后如按照本协议的约定履行了竞业限制义务，美的公司应给予竞业限制补偿金，每月的数额为双方劳动合同中约定的正常工作时间工资的70%，且不低于当地最低月工资标准。2015年12月11日，张亚虎与美的公司签订劳动合同，约定合同期限自2015年12月31日至2018年12月31日，美的公司对张亚虎实行月度工资与绩效工资相结合的工资分配方法，其中月度工资由正常工作时间工资、加班工资、职务津贴等构成，正常工作时间工资（基本工资）为1260元/月。2016年6月2日，张亚虎因个人原因从美的公司离职。2016年6月12日至今在苏世博（南京）减振系统有限公司担任产品开发高级工程师一职，负责产品开发及结构设计工作。2016年7月13日，美的公司向张亚虎发出竞业限制协议开始通知书，通知张亚虎于2016年6月2日至2018年6月3日需承担竞业限制义务，并要求张亚虎提供当前的任职情况书面证明及领取竞业限制补偿金的银行卡信息，承诺每月20日前发放上月竞业限制补偿金。张亚虎于2016年7月26日向美的公司寄送了现任职公司的任职证明及银行卡信息、现联系方式的书面材料，于2016年9月5日向美的公司寄送了现任职公司劳动合同和社保证明复印件，美的公司已签收上述材料。2016年9月8日，美的公司向张亚虎发出竞业限制终止通知书。后张亚虎向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、美的公司支付张亚虎竞业限制协议3个月的补偿金18081元；2、美的公司支付张亚虎单方面终止竞业限制协议额外3个月补偿金18081元。合肥市劳动争议仲裁委员会于2017年1月22日作出裁决：美的公司支付张亚虎竞业限制补偿金34906.2元。美的公司不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院。
另查明：张亚虎从美的公司离职前12个月平均工资为8311元/月。美的公司提供的工资明细显示张亚虎正常工作时间工资标准为1500元至1630元不等，张亚虎对该工资明细不予认可。
上述事实有仲裁裁决书、劳动合同、竞业限制协议、美的公司性能人员明细、工资明细、劳动关系终止证明、任职证明、竞业限制开始通知书、快递单、短信记录、竞业限制终止通知书、银行流水等证据在卷证实。
本院认为，根据相关法律规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。本案中，张亚虎与美的公司签订了竞业限制协议，2016年6月2日离职后履行了竞业限制义务，且美的公司亦向张亚虎发出竞业限制协议开始通知书，美的公司应支付张亚虎竞业限制补偿金。美的公司于2016年9月8日向张亚虎发出竞业限制终止通知书，双方竞业限制协议解除。根据相关法律规定，美的公司应支付张亚虎竞业限制期间的经济补偿并额外支付三个月竞业限制经济补偿。
关于每月竞业限制补偿金额数额，双方在竞业限制协议中约定为双方劳动合同中约定的正常工作时间工资的70%，且不低于当地最低月工资标准，本院认为，张亚虎离职后遵守竞业限制协议未进入与美的公司及其关联公司有竞争关系的行业工作，而美的公司在收到张亚虎现公司任职证明材料后立即终止竞业限制协议并拒绝支付张亚虎竞业限制补偿金，如以美的公司主张的正常工作时间工资1260元/月的70%作为补偿标准有失公允，且双方实际履行劳动合同过程中并非按原劳动合同约定的正常工作时间工资进行发放，而美的公司提供的工资明细又未得到张亚虎的认可，故本院以张亚虎离职前12个月平均工资的70%为标准计算其竞业限制经济补偿金。
综上，美的公司应支付张亚虎竞业限制经济补偿金34906.2元（8311元/月×70%×6个月）。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条、第九条之规定，判决如下：
一、原告合肥美的电冰箱有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张亚虎竞业限制经济补偿金34906.2元；
二、驳回原告合肥美的电冰箱有限公司的诉讼请求。
如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告合肥美的电冰箱有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 郭小宁
二〇一七年三月三十日
书 记 员 吴兆婷
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
第九条在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。
在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。