湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂武汉中民商终字第00540号
上诉人（原审原告）：马军，男，1973年3月15日出生，汉族。
委托代理人：刘红兰（系马军之妻），1974年8月22日出生，汉族。
委托代理人：张振威，武汉市法律援助中心律师。
被上诉人（原审被告）：湖北天地源资产评估有限公司，住所地武汉市江汉区武汉世界贸易大厦54层17-22B、8A-8D室。
法定代表人：陈大鹏，该公司董事长。
委托代理人：李亚平，该公司员工。
委托代理人：谢星雄，湖北凌枫律师事务所律师。
上诉人马军为与被上诉人湖北天地源资产评估有限公司劳动争议一案，不服湖北省武汉市武昌区人民法院（2013）鄂武昌民初字第05756号民事判决，向本院提起上诉。本院受理案件后依法组成合议庭，于2014年5月20日公开开庭进行了审理。上诉人马军及其委托代理人刘红兰、张振威，被上诉人湖北天地源资产评估有限公司的委托代理人李亚平、谢星雄，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：湖北天地源资产评估有限公司（下称湖北天地源公司）于2006年11月8日成立。马军于同日入职该公司从事土地估价师工作。2012年7月12日，马军和湖北天地源公司签订书面谅解备忘录，该备忘录载明：经过和汪总的协商，我同意领取天地源评估公司叁万元费用后离开公司，过往一切一笔勾销，今后再无相互经济纠葛。马军当日从湖北天地源公司领取3万元。
2012年9月29日，马军向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求湖北天地源公司：1、按2500元为基数补缴2005年2月至2012年7月的住房公积金；2、补缴2005年2月至2006年2月的养老保险；3、补缴2006年3月至2012年7月的养老保险差额部分；4、补发2005年2月至2006年2月的医疗保险金；5、补缴2006年3月至2012年7月的医疗保险差额部分；6、补缴2005年2月至2007年5月的失业保险金；7、补缴2007年6月至2012年7月的失业保险金差额；8、支付终止劳动关系的经济补偿金76000元。马军不服该委作出的昌劳人仲裁字（2012）第297号仲裁裁决，向原审法院起诉，要求湖北天地源公司：1、支付自2012年7月14日至11月27日的双倍工资赔偿5.8万元；2、支付2012年4-6月绩效工资5490元；3、支付2008年1月1日至2012年7月13日未签订劳动合同的双倍工资72.6万元；4、支付12个月工资的经济补偿金11.4万元；5、支付有据可查的加班费27781元及考勤在档的其他加班费和一直未休年休假的补偿费；6、补缴或发放2005年2月至2012年7月的五险一金全额、差额；7、支付2007年度管理目标奖金74550元。原审法院作出（2013）鄂武昌民初字第00229号民事判决书，因马军第1、2、3、5项诉讼请求未经过仲裁，故在该案中不予处理，又因第6项请求不属于劳动争议受案范围，对此亦不予处理，故判决驳回马军的诉讼请求。马军不服该民事判决而提出上诉，武汉市中级人民法院以（2013）鄂武汉中民商终字第00751号民事判决，驳回其上诉，维持原判。
2013年9月2日，马军向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求湖北天地源公司：1、支付2012年二季度绩效工资5490元；2、支付2012年7月13日至11月27日使用土地估价师执业资格证的双倍工资58000元；3、支付2008年1月1日至2012年7月13日未签订劳动合同的二倍工资赔偿金726000元；4、支付2005年至2012年未休年休假工资72753元；5、支付2005年至2012年加班费72753元；6、支付2007年3月1日至今各年度的管理目标奖金74550元；7、2012年7月13日解除其劳动关系无效。该委以昌劳人仲裁字（2013）第273号仲裁裁决，驳回马军的仲裁请求事项。马军不服，向原审法院起诉，请求判令湖北天地源公司：1、支付2012年二季度未发绩效工资5490元；2、支付2010年2月至2012年7月未发工资78000元（2600×30个月）；3、2012年7月13日单方解除其劳动关系无效；4、2012年7月14日至11月27日使用其土地估价师名称延续劳动关系成立；5、支付2012年7月14日至11月27日双倍工资58000元（5800×2倍×5个月）；6、支付2012年11月18日至2013年11月11日双倍工资139200元（5800×2倍×12个月）；7、支付2008年1月1日至2012年7月13日未签订劳动合同的双倍工资28.6万元（2600×2倍×55个月）；8、支付2006年11月5日至2012年7月13日因无劳动合同长期未正常调整工资的损失补偿70000元；9、支付其有据可查的加班费27781元及该公司考勤在档的其他加班费和一直未休年休假的补偿费；10、支付2007年度管理目标奖7.455万元。
原审另查明，马军认为其与武汉天地源咨询评估有限公司存在劳动关系，于2013年5月20日向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委作出昌劳人仲裁字（2013）第218号仲裁裁决书，驳回其对武汉天地源咨询评估有限公司的仲裁请求。马军对该仲裁裁决未向法院提起诉讼。
原审法院认为：关于马军的入职时间，湖北天地源公司于2006年11月8日注册成立，故认定双方于该日开始建立劳动关系。至于之前从2005年11月4日开始至2006年11月7日湖北天地源公司成立前的工作时间应计入工作年限。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情况的，应当认定有效。2012年7月12日，马军和湖北天地源公司签订书面谅解备忘录，该备忘录载明：经过和汪总的协商，我同意领取天地源评估公司叁万元费用后离开公司，过往一切一笔勾销，今后再无相互经济纠葛。该谅解备忘录系双方协商一致的结果，系双方真实意思的表示，并不违反法律、行政法规的强制性规定，故应当认定为有效。从备忘录的内容来看，系双方协商一致解除劳动关系，故对于马军要求判令湖北天地源公司2012年7月13日单方解除劳动关系无效的诉讼请求，不予支持。关于马军要求湖北天地源公司支付2010年2月至2012年7月未发工资78000元及支付2006年11月5日至2012年7月13日因无劳动合同长期未正常调整工资的损失补偿70000元的诉讼请求，该两项诉讼请求并未经过仲裁前置，且未提交证据加以证明，而备忘录也表明双方今后再无相互经济纠葛，故对该两项诉讼请求，不予支持。2012年7月12日，马军和湖北天地源公司签订书面谅解备忘录后，湖北天地源公司即按照谅解备忘录向马军支付了3万元，双方协商一致解除劳动关系，故对于马军要求湖北天地源公司支付2012年二季度绩效工资、2008年1月1日至2012年7月13日未签订劳动合同的双倍工资、加班费、未休年休假的补偿费、2007年度管理目标奖的诉讼请求，不予支持。
2012年7月13日之后，马军即未到湖北天地源公司上班，未为其提供劳动，双方已于2012年7月12日协商一致解除劳动关系，故对于马军要求判令湖北天地源公司2012年7月14日至11月27日使用其土地估价师名称延续劳动关系成立、该公司支付2012年7月14日至11月27日双倍工资、2012年11月28日至2013年11月11日双倍工资的诉讼请求，不予支持。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，原审法院判决：驳回马军的全部诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，予以免交。
上诉人马军不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，改判支持其原审诉讼请求。其上诉的事实和理由是：1、其同时在被上诉人处以及武汉天地源咨询评估有限公司、湖北天地源勘察有限公司三个机构任副总经理，汪海林任该三个机构的总经理。其在被上诉人处的职务任命、工作任务下达、终止劳动关系等都是汪海林一手造成，本质是其与汪海林之间的纠纷。2、谅解备忘录是被上诉人长期拖欠并停发工资奖金，致使上诉人家庭生活困苦，在乘人之危的情况下以私了的方式形成的，被上诉人通过停发工资奖金胁迫上诉人，乘人之危进行私了应当认定无效。且当时被迫写下的是谅解备忘记录，并非终止劳动合同协议，领取的3万元费用是拖欠的绩效工资，并非经济补偿或赔偿金，主体是天地源评估公司，并非上诉人任职的三家公司之一。3、被上诉人自成立到单方非法解除劳动关系的6年期间，一直不与上诉人签订劳动合同的违法行为，严重侵害了上诉人的合法权益。4、被上诉人使用上诉人的土地估价师执业资格，双方应当形成劳动关系。5、上诉人的诉讼请求，依法应当得到支持。
被上诉人湖北天地源公司答辩称：双方之间的劳动关系已经解除，并达成了谅解备忘，上诉人也领取了被上诉人支付的相关费用，解除劳动关系的谅解备忘录已经履行完毕。被上诉人已经给上诉人出具了资格转移手续。原审查明事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
经查，原审查明的事实属实，本院予以确认。本院二审另查明：本案诉争的2012年7月12日的谅解备忘录，由马军亲笔书写后出具，湖北天地源公司的主要负责人汪海林在该备忘录上注明“同意”，并签名。2012年7月13日，马军与湖北天地源公司办理了离职交接手续，双方并在离职交接书中签名、盖章。
本院认为：2012年7月12日，马军经与湖北天地源公司的主要负责人汪海林协商后出具谅解备忘录，表示其“同意领取天地源评估公司叁万元费用后离开公司，过往一切一笔勾销，今后再无相互经济纠葛”，汪海林亦表示同意并签名确认。从双方当事人次日即办理了离职交接手续的事实，可以佐证湖北天地源公司以上述谅解备忘录证明双方协商一致解除劳动关系的证明目的，故本院认定与马军协商一致解除劳动关系的系湖北天地源公司。马军上诉提出该谅解备忘录，只是记录，并非终止劳动合同协议，且主体是天地源评估公司，并非其所任职公司的主张，没有事实依据，其理由不成立。马军认为2012年7月13日是湖北天地源公司单方解除劳动关系的主张，与事实相悖，本院不予支持。
双方当事人经协商一致，于2012年7月12日以谅解备忘录的形式就解除劳动关系事宜达成的协议，是双方对自己民事权利的自主处分，协议的内容并不违反法律、行政法规的禁止性规定。加之上述谅解备忘录系马军亲笔书写，而其并无证据证明系在湖北天地源公司的胁迫下出具，也未对该谅解备忘录提出撤销之诉。因此，该谅解备忘录为有效协议，双方均应当依约履行其相应的义务。湖北天地源公司于协议当日即按约定履行了支付3万元的义务，马军亦收取了该款项，现马军要求湖北天地源公司再次支付双方劳动关系存续期间相关款项的诉请，不符合双方已达成的约定，其请求不能成立，本院不予支持。
双方当事人于2012年7月12日协议解除劳动关系后，马军即再未向湖北天地源公司提供劳动，该公司对马军不存在继续用工的事实，因此，双方于2012年7月13日起并未再次形成劳动关系。马军以2012年7月13日之后湖北天地源公司仍继续使用其土地估价师执业资格，而认为双方之间劳动关系仍延续的主张，没有法律依据，对其基于劳动关系提出的相关诉讼请求，本院不予支持。
综上，上诉人马军的上诉理由和上诉请求，均不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，免于收取。
本判决为终审判决。
审判长 何义林
审判员 周 靖
审判员 胡怡江
二〇一四年六月二十七日
书记员 陈 祥