天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0101民初4987号
原告：张昆，女，1976年9月9日出生，住天津市河东区。
委托诉讼代理人：孟娜，女，1977年9月28日出生，住址天津市河东区。
被告：天津安达汽车维修中心，住所地天津市和平区成都道***号。
法定代表人：郝文会，该中心董事长。
委托诉讼代理人：徐学忠，男，该中心厂长。
委托诉讼代理人：刘畅，天津天章律师事务所律师。
原告张昆与天津安达汽车维修中心劳动争议一案，本院于2016年8月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张昆及其委托诉讼代理人孟娜、被告天津安达汽车维修中心的委托诉讼代理人徐学忠、刘畅到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告张昆向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2014年11月份拖欠的工资2700元及12月拖欠的工资差额1000元；2.被告支付原告2015年1月至2016年3月病假期间工资20720元；3.被告支付原告2014年、2015年防暑降温费1124元及采暖费1040元；4.被告支付原告违约解除劳动合同赔偿金56700元。事实和理由：原告于2005年10月与被告签订劳动合同，后于2010年1月1日订立无固定期限合同。原告2014年开始每月工资2700元，全部以现金形式发放，并由本人签字认可。被告于2014年期间多次无故拖欠原告工资，并于2014年11月份开始不再支付原告全额工资，期间原告多次找被告索要工资未果。原告于2015年1月10日开始休病假，并于开始三个月内提交病例、挂号条、诊断证明等相关请假手续，后因被告拒绝再接受原告提交的请假手续，故没有提交相关请假手续。2016年3月2日，被告在从未联系过原告的情况下以登报的形式强行与原告解除劳动合同，此后才以快递邮寄的方式通知原告，对此原告不予认可并且应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。
2015年5月11日，原告向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2016年8月3日作出仲裁裁决书，由于该裁决书认定事实错误，为维护原告合法权益，原告为此提起诉讼，恳请予人民法院以支持。
被告天津安达汽车维修中心辩称，不同意原告的诉讼请求。被告已支付原告2014年11、12月工资，无需再支付。原告自2015年1月开始不再正常出勤，没有履行相关请假手续，其行为构成旷工，按照规定和公司制度被告与原告解除了劳动关系，因多次联系原告均联系不到，被告采取公告和邮寄的方式向原告送达解除劳动合同通知，已经送达到原告，并且已经办理完成退工手续，故被告与原告解除劳动关系符合法律规定，不应该支付经济赔偿金。原告要求被告支付的2014年度防暑降温费、冬季取暖补贴包括在工资中已经发放，2015年度原告未到岗工作，不应该向其发放工资及福利待遇。原告诉讼请求没有事实及法律依据，请求依法予以驳回。
本院经审理认定事实如下：原告于2005年11月入职被告处从事业务员工作，2010年1月1日开始双方订立无固定期限《劳动合同书》。自2014年开始，原告每月工资标准为2700元。自2015年1月7日开始原告休病假，后被告于2015年12月9日在报纸上刊登《通知》，以原告于2015年1月7日起至今没有任何理由和办理相关手续的情况下一直未到单位上班工作为由，通知与原告解除劳动合同。2016年3月2日，被告又以快递的方式向原告邮寄了刊登有上述《通知》的报纸，原告于2016年3月3日收到。现双方均认可于2016年3月3日解除劳动合同。
原告申请本院调取其社会保险记录，经本院调取后天津市社会保险基金管理中心出具《天津市社会保险个人参保信息表》，显示原告自2005年11月至2016年2月由被告为其缴纳社会保险，原、被告质证意见：对调查结果均无异议，本院对上述调查结果予以认定。
被告对原告提交的证据中的王玉栋签字的两张收条上的“王玉栋”的签字是否为其本人签字申请鉴定，经本院委托天津市天鼎物证司法鉴定所进行鉴定后，该所于2016年12月6日出具《物证鉴定意见书》，鉴定意见：检材一、二字迹与现有样本字迹是同一人所写。原、被告质证意见：对鉴定意见书均无异议，本院对鉴定意见予以认定。
本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告主张其入职时间为2005年10月但未能提供相关证据，被告抗辩原告自2008年1月1日入职并提供劳动合同为证，但依据双方认可的本院调取的原告社会保险参保信息显示，被告自2005年11月开始即为原告缴纳社保保险，故上述时间应为双方建立劳动关系时间，本院认定原告入职时间为2005年11月。
依照劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告主张被告未支付其2014年11月工资差额1000元及12月工资2700元，被告抗辩已经支付，因原告工资为被告直接以现金形式发放，被告应就已经支付原告上述期间工资的事实存在提供相关证据加以证明，但被告提交的2014年11-12月工资表上无原告本人签字，故不足以证实已支付原告上述期间工资，应承担举证不利后果，原告要求被告支付2014年11月工资差额1000元及12月工资2700元的诉讼请求，本院予以支持。
原告自2015年1月至2015年12月期间处于患病治疗期间，在规定的医疗期内被告应按有关规定支付原告病假工资，标准不低于最低工资标准的80%，治疗未终结但医疗期满，应当进行劳动能力的鉴定。据此，原告患病停止工作治疗时在被告单位工作年限五年以上不满十年，医疗期为六个月，但医疗期满后被告并未申请原告进行劳动能力鉴定，应继续支付原告病假工资，标准不低于最低工资标准的80%，故原告要求被告支付上述期间病假工资的诉讼请求，本院予以支持。原告2015年1-3月的病假工资为：1680×3×80%=4032元，2015年4-12月的病假工资为：1850×9×80%=13320元，共计17352元，在扣除原告个人应负担的每月社会保险330元后，被告应支付原告13392元。被告抗辩原告提交病假手续后又取回，但未能提供相关证据予以证实，被告抗辩原告未按照规章制度履行请假手续，但原告已将病假证明交予被告，被告也未要求原告办理请假手续。综上，被告抗辩理由不能成立，本院不予采信。原告要求被告支付2016年1-3月病假工资，但未能将休病假的诊断证明交予被告，对被告不发生法律效力，其称被告不要求其交诊断证明但被告不予认可，原告亦未能提供相关证据加以证明，故不能认定上述期间为原告病假治疗期间，被告要求原告支付上述期间病假工资的诉讼请求，本院不予支持。
原告要求被告支付2014年度防暑降温费和冬季取暖补贴及集中供热补助的诉讼请求，被告抗辩2014年的上述费用已包含在工资中予以发放，并提交《薪资管理规定》加以证明，但被告并未就原告已知晓《薪资管理规定》及2014年工资明细中包含上述费用提供相关证据加以证明，应承担举证不利后果，故原告的上述诉讼请求，本院予以支持。原告要求被告支付2015年度防暑降温费和冬季取暖补贴及集中供热补助的诉讼请求，被告抗辩原告2015年度未到岗工作不应予以支付，原告自2015年1月7日开始休病假未在岗工作，被告不应支付原告2015年度防暑降温费，被告抗辩理由成立，但应支付原告2015年度冬季取暖补贴及集中供热补助，本院予以支持。
原告自2015年1月7日开始处于患病治疗期间，并且向被告交付了休病假的相关手续，故被告与原告解除劳动合同的理由无事实依据而不能成立，应属于违法解除劳动合同，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。依照劳动合同法的规定，应自2008年1月1日起计算赔偿金，赔偿金应为：2700×8.5×2=45900元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十七条第一、三款、第八十七条、第九十七条第三款、《天津市工资支付规定》第二十五条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十五日内，被告天津安达汽车维修中心支付原告张昆2014年11月工资差额1000元、12月工资2700元；
二、本判决生效之日起十五日内，被告天津安达汽车维修中心支付原告张昆2015年1月至2015年12月病假工资13392元；
三、本判决生效之日起十五日内，被告天津安达汽车维修中心支付原告张昆2014年度防暑降温费512元和冬季取暖补贴及集中供热补助520元，2015年度冬季取暖补贴及集中供热补助520元；
四、本判决生效之日起十五日内，被告天津安达汽车维修中心支付原告张昆违法解除劳动合同赔偿金45900元；
五、原告张昆的其他诉讼请求均予以驳回。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告天津安达汽车维修中心负担（本判决生效之日起十日内直接给付原告）；鉴定费4000元，由被告天津安达汽车维修中心负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 卞志杰
二○一七年元月二十三日
书 记 员 刘 义
附：本裁判文书所依据的具体法律条文规定
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十七条第三款本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《天津市工资支付规定》
第二十五条劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。