广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗中法民一终字第2242、2243号
上诉人【（2013）穗天法民一初字第1756案被告、（2013）穗天法民一初字第1855案原告）】：深圳市昌隆国际货运代理有限公司广州分公司，住所地广州市天河区中山大道石牌岗顶广州天河购物中心大厦18层1806、1808房。
负责人：廖丽梅。
原审被告【（2013）穗天法民一初字第1756号被告】：深圳市昌隆国际货运代理有限公司，住所地深圳市罗湖区深南东路2019号东乐大厦十五楼1503室。
法定代表人：周小敏，系该公司总经理。
共同委托代理人：沈云勇，广东合盛律师事务所律师。
被上诉人【（2013）穗天法民一初字第1756案原告、（2013）穗天法民一初字第1855案被告）】：李敏思，女，1986年6月20日出生，汉族，身份证住址广东省云浮市云城区思劳镇罗洲村**号。
委托代理人：吕代兵，北京市中伦文德（广州）律师事务所律师。
委托代理人：吕星，北京市中伦文德（广州）律师事务所实习律师。
上诉人深圳市昌隆国际货运代理有限公司广州分公司（以下简称昌深圳市昌隆国际货运代理有限公司广州分公司）与被上诉人李敏思劳动争议纠纷两案，不服广州市天河区人民法院（2013）穗天法民一初字第1756、1855号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：李敏思于2010年10月23日入职深圳市昌隆国际货运代理有限公司广州分公司处，劳动工资构成为基本工资2500元＋提成。李敏思于2013年3月25日以公司方未及时支付其缴纳生育保险及工资为由，向深圳市昌隆国际货运代理有限公司广州分公司发出《解除劳动合同通知书》。公司方确认已收到该《解除劳动合同通知书》，主张李敏思自产假期满后未回公司上班，应属于自动解除劳动关系。
李敏思离职前月平均工资为4504元。
李敏思主张深圳市昌隆国际货运代理有限公司广州分公司于2011年3月与其订立为期一年的劳动合同，但未将劳动合同文本交付李敏思本人。公司对此不予确认，并主张已将劳动合同文本交付李敏思。深圳市昌隆国际货运代理有限公司广州分公司提供的《劳动合同》约定：合同期限从2010年11月19日起至2012年11月19日止。李敏思确认该《劳动合同》中的签名系其本人所签署，但主张当时订立劳动合同后，深圳市昌隆国际货运代理有限公司广州分公司未交付其劳动合同文本，且劳动合同文本页间的盖的公章不完整，对其真实性不予认可。
李敏思主张其于2012年12月11日在广州市番禺区何贤纪念医院剖腹生产一男婴，产假天数为128天，期间从2012年11月16日起至2013年3月25日止，但深圳市昌隆国际货运代理有限公司广州分公司未依法支付其2012年11月1日至2013年3月25日期间的工资。公司方对此予以确认，但辩称深圳市昌隆国际货运代理有限公司广州分公司已《电子邮件》告知李敏思在其产假结束后回公司上班的当月再支付上述期间的工资，李敏思确认《电子邮件》的真实性。
另查明，李敏思在2012年11月1日至2012年11月15日期间共出勤11天。
李敏思主张深圳市昌隆国际货运代理有限公司广州分公司自2012年7月起才为其缴纳生育保险，故导致未能报销生育医疗费8386元。李敏思提交了《社保缴费历史明细》、《住院费用清单》和《收费收据》予以证明。其中《社保缴费历史明细》显示生育险的缴费起始时间为2012年7月。公司方对上述费用真实性予以确认，但对关联性不予确认。经查，广州市番禺区何贤纪念医院等级属于二级甲等。
深圳市昌隆国际货运代理有限公司广州分公司是深圳市昌隆国际货运代理有限公司的分公司。
李敏思于2013年4月17日向广州市天河区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决深圳市昌隆国际货运代理有限公司广州分公司和深圳市昌隆国际货运代理有限公司支付：一、2012年11月1日至2012年11月15日期间的工资2252元；2012年11月16日至2013年3月25日期间产假工资19217元及加付上述工资总额100%赔偿金21469元；二、生育医疗费8386元；三、2012年5月1日至2013年3月25日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额49352元；四、解除劳动关系经济补偿金11260元及加付100%赔偿金11260元。该委于2013年6月24日作出仲裁裁决，裁决深圳市昌隆国际货运代理有限公司广州分公司和深圳市昌隆国际货运代理有限公司支付李敏思：一、2012年11月1日至2013年3月25日期间工资共11982.76元；二、生育医疗费5500元；三、解除劳动关系经济补偿金11260元；四、驳回李敏思的其他仲裁请求。
原审法院认为：双方存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。
关于工资问题。经查明，李敏思在2012年11月1日至2012年11月15日期间共出勤11天，且深圳市昌隆国际货运代理有限公司广州分公司确认未支付李敏思2012年11月至2013年3月25日期间工资，深圳市昌隆国际货运代理有限公司广州分公司应支付李敏思2012年11月1日至2012年11月15日期间工资1264.37元（2500元／21.75天×11天）；参照《广东省工资支付条例》第十九条之规定，深圳市昌隆国际货运代理有限公司广州分公司应支付李敏思2012年11月16日至2013年3月25日期间产假工资10718.39元（2500元／21.75天×11天＋2500元×3个月＋2500元／21.75天×17天）。综上，深圳市昌隆国际货运代理有限公司广州分公司应支付李敏思2012年11月1日至2013年3月25日期间工资共11982.76元（1264.37元＋10718.39元）。关于李敏思主张按100%标准加付为及时足额支付劳动报酬的赔偿金的请求。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，是否加付赔偿金由劳动行政部门决定，在本案中不予处理。
关于李敏思要求支付生育医疗费8386元的诉讼请求。李敏思于2010年10月入职，深圳市昌隆国际货运代理有限公司广州分公司自2012年7月起才为李敏思购买生育保险，李敏思于2012年12月生产。李敏思的情形不符合《广东省职工生育保险规定》第十四条规定的可享受生育保险待遇之情形。深圳市昌隆国际货运代理有限公司广州分公司在与李敏思建立劳动关系之后未及时为其缴纳生育保险，导致李敏思未能依法享受生育保险待遇，故应由深圳市昌隆国际货运代理有限公司广州分公司支付李敏思因此遭受的损失。李敏思属于剖腹产，二级医院剖腹产生育医疗费定额结算标准为5500元。因此，深圳市昌隆国际货运代理有限公司广州分公司应支付李敏思生育医疗费5500元。
关于是否签订书面劳动合同的问题。本案中，公司方已提供了双方签订的书面《劳动合同》。李敏思确认落款处是其亲笔签名，但对其真实性不予认，认为合同页间的骑缝章不能吻合。经比对合同原件，合同首页印章比合同尾页印章较为清晰，经比对骑页的印章与尾页落款盖章字符间位置吻合。至于合同尾页不清晰部分，因首页纸有尾页作垫，故盖章较为清晰；尾页连接处，因合同首页纸具有一定厚度且尾页直接置于硬台面，若非有意识重压印章，会在连接处存在不清晰情况符合常理，本院对李敏思主张的意见不予采纳，确认该份书面《劳动合同》真实性。该《劳动合同》期限至2012年11月19日。李敏思自2012年11月16日起休产假，劳动合同期限应在合同期满后自动延续至法定情形消失时止即产期、哺乳期结束。因李敏思期间一直处于休产假未返回公司上班，于产假结束时即向深圳市昌隆国际货运代理有限公司广州分公司发出《解除劳动合同通知书》解除劳动合同。深圳市昌隆国际货运代理有限公司广州分公司未存在故意不与李敏思签订书面劳动合同的情形。李敏思要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求没有事实依据，原审法院不予支持。
关于李敏思要求支付因违法解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。依庭审查明，深圳市昌隆国际货运代理有限公司广州分公司于2012年7月份才为李敏思缴纳生育保险，导致李敏思未能依法享受生育保险待遇，李敏思以此为由要求解除劳动关系并要求支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定之情形，深圳市昌隆国际货运代理有限公司广州分公司应支付李敏思解除劳动关系经济补偿金11260元（4504元×2.5个月）。李敏思要求按100%标准支付逾期赔偿金11260元没有法律依据，原审法院不予支持。
因深圳市昌隆国际货运代理有限公司广州分公司是深圳市昌隆国际货运代理有限公司的分公司，故由深圳市昌隆国际货运代理有限公司对深圳市昌隆国际货运代理有限公司广州分公司所承担的支付义务承担补充清偿责任。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十五条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、《中华人民共和国劳动法》第五十条，参照《广东省工资支付条例》第十九条、《广东省职工生育保险规定》第十四条、第二十八条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，原审法院作出如下判决：一、自本判决发生法律效力之日起10日内，深圳市昌隆国际货运代理有限公司广州分公司支付李敏思2012年11月1日至2013年3月25日期间工资11982.76元。二、自本判决发生法律效力之日起10日内，深圳市昌隆国际货运代理有限公司广州分公司支付李敏思生育医疗费5500元。三、自本判决发生法律效力之日起10日内，深圳市昌隆国际货运代理有限公司广州分公司支付李敏思解除劳动关系经济补偿金11260元。四、深圳市昌隆国际货运代理有限公司对深圳市昌隆国际货运代理有限公司广州分公司所负担的上述三项支付义务承担补充清偿责任。五、驳回李敏思的其他诉讼请求。六、驳回深圳市昌隆国际货运代理有限公司广州分公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费20元，由深圳市昌隆国际货运代理有限公司广州分公司与李敏思各负担10元。
上诉人深圳市昌隆国际货运代理有限公司广州分公司不服原审判决，向本院提起上诉，理由如下：李敏思自入职深圳市昌隆国际货运代理有限公司广州分公司处工作后，深圳市昌隆国际货运代理有限公司广州分公司先后为李敏思缴纳了养老、失业、工伤、生育保险。李敏思于2012年7月开始在为其申报社保时增加了生育保险。根据我国现行的社会保险制度，参加社保只要符合当地的规定，就是依法参保。因此，深圳市昌隆国际货运代理有限公司广州分公司于2012年7月开始为李敏思增加缴纳生育保险符合法律规定，且在李敏思休产假时，深圳市昌隆国际货运代理有限公司广州分公司已答复依法确定并且支付李敏思的生育保险待遇。李敏思并无任何社保损失。综上，上诉请求：1、依法撤销（2013）穗天法民一初字第1756、1855号民事判决第三项；2、本案一、二审诉讼费由李敏思承担。
被上诉人李敏思针对上诉人的上诉理由答辩称：李敏思2011年11月20日入职公司，深圳市昌隆国际货运代理有限公司广州分公司于2012年7月才为李敏思购买生育保险，因此深圳市昌隆国际货运代理有限公司广州分公司违反法律规定的行为致使李敏思不能依法享受生育保险待遇，李敏思根据《劳动合同法》第38条、第46条规定解除与深圳市昌隆国际货运代理有限公司广州分公司的劳动关系，深圳市昌隆国际货运代理有限公司广州分公司应当支付李敏思解除劳动关系经济补偿金。原审查明事实清楚，适用法律正确，请求驳回深圳市昌隆国际货运代理有限公司广州分公司的上诉请求，维持原判。
本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。
本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，深圳市昌隆国际货运代理有限公司广州分公司主张其已为李敏思购买社保，未违反《劳动合同法》第三十八条的规定，故无须支付解除劳动关系的经济补偿金。本院认为，根据《中中华人民共和国社会保险法》第二条“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公司在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”之规定，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项中的“社会保险费”应包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，即生育保险也是用人单位应为劳动者购买的社会保险之一。《中华人民共和国社会保险法》第五十八规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职社会保险经办机构申请办理社会保险登记。本案中，深圳市昌隆国际货运代理有限公司广州分公司未依法及时为李敏思购买生育保险致使李敏思未能享受生育保险待遇，深圳市昌隆国际货运代理有限公司广州分公司的行为违反法律规定，应当承担支付生育保险待遇的责任，另深圳市昌隆国际货运代理有限公司广州分公司未及时支付李敏思产假期间的工资，李敏思因此解除与深圳市昌隆国际货运代理有限公司广州分公司的劳动关系，符合获得经济补偿金的条件。综上所述，深圳市昌隆国际货运代理有限公司广州分公司的上诉理由不能成立，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审两案受理费20元，由上诉人深圳市昌隆国际货运代理有限公司广州分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶文建
审 判 员 何剑平
代理审判员 陈 静
二〇一四年五月××日
书 记 员 谢汝华