四川省什邡市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0682民初254号
原告：廖达彦，女，住什邡市。
委托代理人：李世全（系原告之夫），住什邡市（特别授权代理）。
委托代理人：廖邦莉，四川明炬（什邡）律师事务所律师（系什邡市法律援助中心指派，为原告一般授权代理人）。
被告：什邡市庆丰天鑫化工有限公司，住所地：什邡市经济开发区。
法定代表人：冯鑫，该公司总经理。
委托代理人：刘朝军，四川宏剑律师事务所律师（特别授权代理）。
原告廖达彦诉被告什邡市庆丰天鑫化工有限公司（以下简称“庆丰天鑫公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月15日受理立案后，依法由审判员支胜照适用简易程于2016年3月10日在本院第二审判庭进行了公开开庭审理。原告廖达彦及其委托代理人李世全、廖邦莉，被告庆丰天鑫公司的委托代理人刘朝军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告廖达彦诉称:原告经人介绍于2013年10月1日到被告工厂工作，一直未订立书面劳动合同。2014年5月26日原告在工作中受伤，被告将原告送至什邡市人民医院住院治疗，住院医治28天后经双方协商原告出院回家休养，出院时医嘱：休息3月，卧床1月，1月后行护具保护下地活动；加强营养和医疗；不适随诊。原告休息3月后经医院诊断和X片复查，医嘱再增加休息1月。2015年1月原告的伤情经德阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，此后，原告的伤情经德阳市劳动能力鉴定委员会初次鉴定和四川省劳动能力鉴定委员会再次鉴定均为九级伤残。2015年11月，原告就工伤保险待遇、双倍工资、社会保险费和各种福利向什邡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2016年1月26日作出什劳人仲裁字（2016）5号《仲裁裁决书》，支持原告各项工伤待遇和双倍工资并扣除被告支付的部分后为101759.29元。原告对此裁决不服，故提起诉讼，请求：1.解除与被告的劳动关系；2.被告支付原告一次性伤残补助金2071.2元/月×9月=18640.8元；3.被告支付原告一次性工伤医疗补助金和就业补助金4411.41元/月×16月=70582.56元；4.被告支付原告住院及出院康复期间误工工资1854元/月×5月=9270元；5.被告支付原告住院期间伙食补助费12元/天×28天=336元；6.被告支付原告护理费86.69元/天×31天=2687.39元；7.被告支付原告医疗费、伤残鉴定费、交通费共7412.85元；8.被告支付原告出院后双方协议商定的营养费、护理费共6000元；9.被告支付原告工伤认定和伤残鉴定期间的停工留薪的工资福利（从2014年10月至2015年11月）12个月×本人工资1854元/月=22248元；10.被告支付原告从进厂至2015年11月的双倍工资46350元；11.被告支付原告两年经济补偿金2个月×本人工资1854元/月=3708元；12.被告为原告补办2013年10月至2015年11月的社会保险；13.撤销被告扣除原告的费用10180元。
原告廖达彦为证明自己主张的事实并支持其诉讼请求，在本院指定的举证期限内提交了以下证据：
一、身份证。用以证明主体资格。
二、什劳人仲裁字[2016]5号《仲裁裁决书》、仲裁申请书、什劳人仲案字[2016]5号《受理案件通知书》。用以证明本案纠纷已经过仲裁前置程序的事实。
三、什邡市人民医院2014年6月23日出院纪录和病案资料、2014年9月18日门诊病情证明。用以证明住院治疗及出院时医嘱休息时间的事实。
四、门诊医疗费票据，鉴定费票据。用以证明产生的门诊检查、治疗费和进行伤残鉴定产生的费用的事实。
五、交通费票据。用以证明产生交通费的事实。
六、德阳市人力资源和社会保障局《认定工伤决定书》、德阳市劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论书。用以证明原告受伤为工伤，伤残为九级的事实。
被告庆丰天鑫公司辩称：一、原告因工伤要求解除劳动关系，庆丰天鑫公司无异议。二、原告请求的工伤待遇项目及其相关标准不正确。原告为九级伤残，应享受的工伤待遇为：1.原告于2013年10月1日起在庆丰天鑫公司工作至工伤，工作时间仅8个月，其月平均工资为1597.75元，原告遭受工伤时上年度（2013年）统筹工资为3057元/月，按60%计算应为1834.2元/月，依照《工伤保险条例》的规定，原告的一次性伤残补助金中本人月工资应以1834.2元计算；2.原告的一次性工伤医疗补助金和就业补助金应以2014年度统筹工资3680.75元/月×16个月计算；3.原告住院期间是由庆丰天鑫公司出资雇请的护工进行护理，所以，不应再支付原告住院期间的护理费；4.原告主张的住院期间伙食补助费336元，庆丰天鑫公司无异议；5.原告停工留薪期间的工资，依照《工伤保险条例》第33条的规定，应计算为1597.75元/月×4个月=6391元；6.原告出院后的医疗费、工伤鉴定费、交通费应凭票据依法确定。另外，在原告就医期间，庆丰天鑫公司给付其现金1200元，这在仲裁时原告已经认可，还有原告出院后在庆丰天鑫公司的借款6000元，共计7200元，均应在原告工伤待遇中扣减。三、原告主张的双倍工资不应得到支持。理由是：1.原告在在庆丰天鑫公司工作不到一年即发生了工伤事故；2.根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，劳动争议申请的仲裁时效期间为一年，而原告在2015年12月2日才提出仲裁申请要求支付两倍工资，显然已超过时效，不应得到保护。四、原告要求支付其两个月的经济补偿金，也不能成立。因为，根据《劳动合同法》第46条的规定，劳动者依照本法第38条规定的情形解除劳动关系的，才享有经济补偿金的权利，而本案中原告是基于取得工伤保险待遇提出解除劳动关系的，不符合《劳动合同法》第38条规定的情形。所以，原告不应享有解除劳动关系的经济补偿金权利。五、原告要求补办2013年10月至2015年11月社会保险的理由不能成立，因为，原告的请求已超过仲裁时效，且属于原告自愿不参加社会保险而每月从庆丰天鑫公司领取200元补贴所致。
被告庆丰天鑫公司为佐证其辩解意见在本院指定的举证期限内提交了以下证据：
一、仲裁庭审笔录。用以证明在仲裁庭审时原告认可被告给付其现金1200元而未出具手续的事实。
二、借条。用以证明原告在被告处借领现金6000元的事实；
三、出院证明及医疗费票据。用以证明原告住院治疗情况及出院医嘱休息时间、被告支付了原告全部住院医疗费的事实。
四、工资表附社保参考登记单。用以证明原告受伤前的工资情况，原告自己同意不买社保的事实。
原告廖达彦提交的证据经庭审出示并说明，被告庆丰天鑫公司质证认为：1.原告出院后的2014年9月18日门诊病情证明的真实性无法判断，因此，原告出院后的休息时间应以出院证中的医嘱建议休息3个月为准；2.原告出院后的门诊医疗费票据无处方或医院的证明，无法判断与治疗工伤的关联性；3.对其余证据无异议。
被告庆丰天鑫公司提交的证据经庭审出示并说明，原告质证认为：1.对仲裁庭审笔录、借条本身无异议，但认为出院后的护理费和营养费系原、被告协商好的，不应从原告工伤待遇中扣除；2.社保参考登记单不是原告签字，原告不予认可；3.对其余证据无异议。
本院综合审查认证认为：1.原、被告均无异议的证据客观真实，符合民事诉讼证据规定，本院予以认定。根据双方认可的工资表证明，原告工伤前的月平均工资应为1597.75元，而被告另行每月给付每个员工200元的“社保补贴”并不属于工资的组成部分；2.结合2014年6月23日什邡市人民医院出院证明书载明“出院诊断为L1椎体压缩性骨折；L1椎左侧横突骨折；右第12肋骨折；左上颌窦外侧壁骨折”，出院医嘱“休息3月：卧床1月，1月以后行护具保护下地活动，3月、6月、12月可行X片复查，加强营养，不适随诊”，出院后原告从2014年9月17日、18日陆续进行门诊检查和治疗，2014年9月18日什邡市人民医院骨科门诊病情证明“考虑患者病情，再需休息1月”的情况，2014年9月18日什邡市人民医院骨科门诊病情证明符合原告的伤情，应属客观真实，本院予以认定。因此，原告出院后的休息时间应为4个月；3.原告出院后陆续进行门诊医疗至2015年7月12日，共产生挂号、检查、治疗费用4252.85元，其门诊费票据虽无处方或医院的证明，但能与相应的挂号科室相印证，与治疗其工伤具有关联性，本院予以认定；4.被告否认其所给付原告的现金和借款系双方协商不从工伤待遇中扣除的事实，且原告又无证据证明，故被告支付的现金应当从原告工伤待遇中扣除；5.社保参考登记单是否系原告签字以及原告是否认可，均不能免除用人单位应当依法为劳动者建立社保关系并购买社保的法定义务。
综合原、被告陈述、举证质证，以及本院对双方证据的审查认定，本院查明的案件事实如下:
被告庆丰天鑫公司系成立于2012年6月12日并经什邡市工商行政管理局登记的有限责任公司。原告廖达彦于2013年10月1日到被告工厂工作，双方一直未签订书面劳动合同。2014年5月26日原告廖达彦在工作中受伤，被告将其送至什邡市人民医院救治，被诊断检查为“L1椎体压缩性骨折；L1椎左侧横突骨折；右第12肋骨折；左上颌窦外侧壁骨折”。经住院医治28天后出院，出院时医嘱“休息3月：卧床1月，1月以后行护具保护下地活动，3月、6月、12月可行X片复查，加强营养，不适随诊”。被告支付了原告的全部住院医疗费和所请护理人员的护理费，并给付原告现金1200元。原告在休息即将届满3个月时的2014年9月17日、18日起陆续进行门诊检查和治疗，2014年9月18日什邡市人民医院骨科门诊病情证明“考虑患者病情，再需休息1月”。截止2015年7月12日，原告共产生门诊挂号、检查、治疗费用4252.85元。2015年2月3日，原告所受之伤经德阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，同年5月18日其伤情经德阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残、无生活自理障碍，同年8月12日原告的伤情经四川省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为九级伤残、无生活自理障碍。
另查明：1.原告出院后先后三次向被告共借现金6000元；2.原告的伤情经德阳市劳动能力鉴定委员会和四川省劳动能力鉴定委员会鉴定时，共产生检查和鉴定费3053元、交通费107元；3.根据工资表，原告遭受工伤前的8个月平均工资为1597.75元/月。4.2015年12月2日，原告就其工伤保险待遇、双倍工资、经济补偿金、社会保险向什邡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年1月26日，什邡市劳动人事争议仲裁委员会作出什劳人仲裁字（2016）5号《仲裁裁决书》，裁决为：（1）被告一次性支付原告伤残补助金2071.2元/月×9个月=18640.8元；（2）被告一次性支付原告工伤医疗补助金和伤残就业补助金3681元/月×16月=58896元；（3）被告一次性支付原告停工留薪待遇1597.75元/月×4个月=6391元；（4）被告一次性支付原告伙食补助费12元/天×28天=336元；（5）被告一次性支付原告护理费86.69元/天×31天=2687.39元；（6）被告一次性支付原告医疗费、鉴定费、交通费共7412.85元；（7）被告一次性支付原告双倍工资1597.75元/月×11个月=17575.25元；（8）被告为原告补办2014年9月1日至2015年8月31日的社会保险，具体缴费金额由什邡市社会保险局核定；（9）原告与被告解除劳动关系；（10）驳回原告的其他仲裁请求。上述各项扣除被告已支付的10180元后，被告实际应支付原告101759.59元。原告廖达彦对该仲裁裁决不服，故依法提起诉讼，主张权利。本案在审理过程中经调解，双方达不成协议。
本院认为：第一、关于原告工伤保险待遇问题。综合本案证据事实，原告廖达彦于2013年10月1日到被告工厂工作，双方虽一直未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。2014年5月26日原告在工作中所受之伤经医治后，其伤情被工伤认定机构认定为工伤，并最终经四川省劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残、无生活自理障碍，其依法应当享受相应的工伤保险待遇，依照《工伤保险条例》（国务院令586号）第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，原告既已提出与被告解除劳动关系，其应当享有的工伤待遇为：
（一）被告仅在庭审中对仲裁裁决的事项进行抗辩，而对仲裁裁决没有依法提起诉讼，本院对仲裁裁决的一次性伤残补助金18640.8元、住院伙食补助费336元、门诊医疗费4252.85元、工伤伤残检查及鉴定费3053元、交通费107元予以确认。
（二）一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。原告在2015年8月12日经四川省劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残、无生活自理障碍后，于同年12月2日申请仲裁时即提出解除与被告的劳动关系，依照四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知的规定，应计算为以德阳市上年度即2014年职工月平均工资3681元/月×16个月=58896元；
（三）停工留薪期间的待遇。根据什邡市人民医院出院证明及2014年9月18日什邡市人民医院骨科门诊病情证明，原告的停工留薪期间应为5个月（即从2014年5月26日计算至2014年10月23日），其待遇应计算为1597.75元/月×5个月=7988.75元；
（四）营养费酌定为1800元；出院后卧床休息1个月的护理费应为86.69元/天×30天=2600.7元。
以上各项合计为97675.1元，扣除被告已给付的现金7200元后，原告还应获得各项工伤保险待遇90475.1元。
第二、关于二倍工资问题。原告与被告建立劳动关系后，被告一直未与原告订立书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，被告作为用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中原告廖达彦于2013年10月1日与被告建立劳动关系，但是其于2015年12月2日向仲裁委员会申请仲裁时才主张二倍工资，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款所规定的仲裁时效期间，该时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。因此，原告能得到保护的仲裁时效应自2015年12月2日起向前倒推一年至2014年12月2日，此前的已超过仲裁时效，不能得到保护。但被告仅在庭审中对裁决的该项进行抗辩，而未对仲裁裁决依法提起诉讼，故本院对仲裁裁决的二倍工资的另一倍金额即17575.25元予以确认。
第三、关于经济补偿金问题。原告于2015年12月2日向仲裁委员会申请仲裁时就提出解除与被告的劳动关系，其解除劳动关系符合《工伤保险条例》第三十七条第（二）项和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项的规定。因此，依照该法第四十六条、第四十七条的规定，被告应当向原告支付经济补偿金，其经济补偿金计算为1597.75元/月工资×2个月=3195.5元。
第四、原告主张要求被告支付其双方协议商定原告出院后的营养费、护理费共6000元，因无事实根据，故本院不予支持；
第五、原告主张要求被告支付其工伤认定和伤残鉴定期间停工留薪的工资福利（从2014年10月至2015年11月）12个月×本人工资1854元/月即22248元，因不符合本案原告停工留薪期间的事实和《工伤保险条例》第三十三条的规定，故本院对其此项要求不予支持。
第六、关于社会保险问题。被告仅在庭审中对裁决的该项进行抗辩，而对仲裁裁决没有依法提起诉讼，故本院对仲裁裁决的该项予以确认。
综上，依照前引法律和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告廖达彦与被告什邡市庆丰天鑫化工有限公司解除劳动关系；
二、被告什邡市庆丰天鑫化工有限公司于本判决发生法律效力后十日内，一次性支付原告廖达彦各项工伤保险待遇90475.1元；
三、被告什邡市庆丰天鑫化工有限公司于本判决发生法律效力后十日内，一次性支付原告廖达彦二倍工资的另一倍17575.25元；
四、被告什邡市庆丰天鑫化工有限公司于本判决发生法律效力后十日内，一次性支付原告廖达彦因解除劳动关系的经济补偿金3195.5元；
五、被告什邡市庆丰天鑫化工有限公司为原告廖达彦补办2014年9月1日至2015年8月31日的社会保险，具体缴费金额由什邡市社会保险局核定；
六、被告什邡市庆丰天鑫化工有限公司无需支付原告廖达彦工伤认定和伤残鉴定期间的停工留薪的工资福利22248元；
七、驳回原告廖达彦的其他诉讼请求。
义务人如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费收取为5元，由被告什邡市庆丰天鑫化工有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。
本判决生效后，当事人申请执行的期限为判决书确定的给付期限届满后二年内。
审判员 支胜照
二〇一六年三月二十九日
书记员 杨丽丹