福建省顺昌县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽0721民初979号
原告：刘凯，男，1982年2月4日出生，汉族，福建顺昌大圣假日酒店有限公司员工，住江西省宜春市上高县敖阳街道金荣巷27号附3号，现住福建省顺昌县。
委托诉讼代理人：朱文华，福建则刚律师事务所律师。
被告：福建顺昌大圣假日酒店有限公司，统一社会信用代码91350721MA2YQ1938T，住所地福建省南平市顺昌县双溪城南东路43号。
法定代表人：谢东现，副总经理。
委托诉讼代理人：吴斌，福建臻永律师事务所律师。
原告刘凯与被告福建顺昌大圣假日酒店有限公司（以下简称“大圣酒店”）劳动合同纠纷一案，本院于2018年6月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘凯及其委托诉讼代理人朱文华、被告大圣酒店委托诉讼代理人吴斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘凯向本院提出诉讼请求：1.大圣酒店额外支付刘凯一个月工资3250元；2.大圣酒店支付刘凯未签订劳动合同补偿金35200元；3.大圣酒店支付刘凯解除劳动合同补偿金3250元；4.大圣酒店退还刘凯服装费200元。诉讼中，刘凯变更诉讼请求为：1.解除大圣酒店与刘凯的劳动合同关系；2.大圣酒店支付刘凯未签订劳动合同补偿金7500元；3.大圣酒店支付刘凯违法解除劳动合同赔偿金5000元；4.大圣酒店退还刘凯服装押金200元。事实和理由：2017年10月，大圣酒店对外称酒店即将开业，要招聘各类人员。2017年11月20日，刘凯应聘为大圣酒店IT员，每月工资3250元。上班后，酒店总经理汪光祥要求刘凯购买盗版电脑软件，因在发达城市工作过，刘凯知道使用盗版软件要负法律责任，故未听从总经理的要求。大圣酒店在招聘时承诺员工享有国家法定假期和公休的待遇，但事实上员工每天加班加点工作十几个小时，刘凯因此向人力资源部总管周福亮提出意见，周福亮回复酒店工作性质就是这样。由于刘凯未能服从大圣酒店高层管理人员意见，总经理汪光祥在2018年1月14日，借口向顺昌县刑警队报案称刘凯盗窃酒店财物，后经公安机关查证系属公司内部问题，之后刘凯找总经理汪光祥理论。2018年1月23日，大圣酒店向刘凯送达《解聘通知书》，让刘凯不用再去上班，但刘凯仍坚持上班至2018年2月初。刘凯在大圣酒店工作两个半月，双方建立劳动关系，大圣酒店未依法与刘凯签订劳动合同，其行为违反《劳动合同法》的规定，应支付刘凯未签订劳动合同补偿金7500元（按每月工资5000元计算）。大圣酒店要求刘凯违法，刘凯抵制，大圣酒店就解聘刘凯，系违法解聘，应支付赔偿金5000元。大圣酒店发放工作服，但违法收取刘凯服装押金200元，应予以退还。2018年4月9日，刘凯向顺昌县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2018年5月22日，顺昌县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，支持刘凯的部分请求，刘凯不服裁决，故诉至法院。
大圣酒店辩称，1.同意解除与刘凯的劳动合同关系。2.刘凯在大圣酒店实际只工作了两个月，按照《劳动合同法》的规定，大圣酒店只需支付刘凯一个月的未签订劳动合同补偿金，即一个月工资3250元。3.刘凯要求大圣酒店违法解除劳动合同赔偿金5000元的诉讼请求没有经过劳动仲裁，法院不应受理。4.大圣酒店确实收取刘凯服装押金200元，只要刘凯将服装交回酒店，200元押金即可退还。
本院经审理认定事实如下：2017年11月20日，刘凯应聘成为大圣酒店IT员，每月工资3250元，双方未订立书面劳动合同。2018年1月，大圣酒店总经理汪光祥要求刘凯将房卡制卡器及房卡交回酒店，刘凯不肯，汪光祥即报案，后经公安机关查证系属公司内部问题，不予立案，刘凯于2018年1月29日将房卡制卡器和321张房卡交给城关派出所民警转交给酒店。2018年1月23日，大圣酒店向刘凯送达《解聘通知书》，解除与刘凯的劳动合同关系，解聘理由为“对本职工作不认真，工作态度不佳”。2018年4月9日，刘凯向顺昌县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求大圣酒店支付未签订劳动合同补偿金35750元、解除劳动合同补偿金3250元及退还服装押金200元。2018年5月22日，顺昌县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，支持刘凯的部分请求，刘凯不服裁决，于2018年6月4日诉至本院。
本院认为，刘凯于2017年11月20日应聘成为大圣酒店IT员，每月工资3250元，大圣酒店于2018年1月23日向刘凯送达《解聘通知书》，双方对该事实均无异议，本院予以认可。大圣酒店自用工之日超过一个月未与刘凯订立书面劳动合同，应向刘凯每月支付二倍的工资，大圣酒店于2018年1月23日解聘刘凯，则应支付未签订劳动合同补偿金3250元+3250÷30天×3天=3575元。刘凯认为自己上班至2018年2月初，但大圣酒店表示2018年1月23日解聘后未再安排刘凯工作，刘凯提供的证据不足以证明2018年1月23日后双方仍存在用工关系，故对刘凯超出上述范围的未签订劳动合同补偿金诉求，本院不予支持。刘凯要求大圣酒店支付违法解除劳动合同赔偿金5000元的诉讼请求虽未经过劳动仲裁，但该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，对大圣酒店提出的法院不应受理该诉求的答辩意见，本院不予采纳。大圣酒店对刘凯的解聘理由为“对本职工作不认真，工作态度不佳”，但大圣酒店未提供证据证实刘凯对本职工作不认真及工作态度不佳，也未提供证据证明其解除劳动合同符合法律规定，故大圣酒店应支付违法解除劳动合同赔偿金3250元，刘凯主张未签订劳动合同补偿金及违法解除劳动合同赔偿金应按月收入5000元的标准计算，该主张没有事实依据，本院不予支持。大圣酒店收取刘凯服装押金200元违反法律规定，应当予以退还。
综上所述，对刘凯的诉讼请求，本院部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条第一款、第二款、第四十七条第一款、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
一、解除刘凯与福建顺昌大圣假日酒店有限公司的劳动合同关系。
二、福建顺昌大圣假日酒店有限公司应于本判决生效之日起十日内支付刘凯未签订劳动合同补偿金3575元及违法解除劳动合同赔偿金3250元。
三、福建顺昌大圣假日酒店有限公司应于本判决生效之日起十日内退还刘凯服装押金200元。
四、驳回刘凯的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由福建顺昌大圣假日酒店有限公司负担。本案受理费应在本判决生效之日起十日内交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。
代理审判员 王小梅
二〇一八年八月十七日
书 记 员 张雪花
本案适用的主要法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
四、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
申请执行提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。