广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1971民初27561号
原告:东莞光然光电有限公司，住所地：广东省东莞市道滘镇南阁工业区南阁三路。
法定代表人：谢轩瑞。
委托诉讼代理人：林祺宏，广东今久律师事务所律师。
被告：李彦涛，男，1982年11月16日出生，汉族，住河南省浙川县，
委托诉讼代理人：姜远波，湖南人和（东莞）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：何梦怡，湖南人和（东莞）律师事务所律师助理。
原告东莞光然光电有限公司（以下简称“光然公司”）与被告李彦涛劳动合同纠纷一案，本院于2017年11月6日立案后，依法适用简易程序于2017年12月28日公开开庭进行了审理。原告光然公司的委托诉讼代理人林祺宏，被告李彦涛的委托诉讼代理人姜远波、何梦怡到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2011年11月8日入职原告处，从事网管工作。原告、被告之间签订了书面劳动合同。原告已为被告购买了各项社会保险。被告离职前十二个月的平均工资为4437.8元。原告于2017年6月23日分别发出两份公告，第一份为关于调整被告工作岗位的公告，第二份为通知被告周六不需要加班。当日，原、被告经道滘劳动部门调解，原告同意不调整被告的工作岗位。后仅将被告的办公场所调换至司机办公室，岗位及工资均无变化。2017年7月6日下午，被告未上班，连续旷工长达3日，原告于2017年7月12日下发通知，对被告按自动离职处理。后被告申请劳动仲裁。被告是通过仲裁要求与原告解除劳动关系。原告认为仲裁裁决无事实、法律依据，诉至法院，请求判令：1、原告无需支付被告经济补偿金29074.8元；2、被告承担本案诉讼费。
被告辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告于2011年11月8日入职原告处，任职网管。双方签订了劳动合同，原告为被告参加了社会保险。2017年7月12日，原告发出通知，主要内容：被告于2017年7月6日半天、7日、10日、11日连续旷工三天，根据公司规章制度，被告按自动离职处理。被告向东莞市劳动人事争议仲裁院道滘仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决原告支付被告：1、2017年5月、6月未发工资11000元；2、2016年和2017年1月至6月的未休年休假待遇5690元；3、2016年6月至10月的高温津贴750元；4、经济补偿金33000元；5、违法解除劳动关系的赔偿金66000元；6、2017年7月5天的工资1270元。该庭于2017年10月10日作出东劳人仲院道滘庭案字[2017]179号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认原、被告之间的劳动关系已解除；二、由原告支付被告2017年6月工资2996元和7月工资607.12元；三、由原告支付被告经济补偿金29074.8元；四、驳回被告其他的请求。原告不服该仲裁裁决，遂起诉至本院。
仲裁裁决由原告支付被告2017年6月工资2996元和2017年7月工资607.12元。原告未对此提起诉讼，且原、被告于庭审中确认对该项裁决无异议，故本院予以确认，并认定原告应支付被告2017年6月工资2996元、2017年7月工资607.12元。
关于被告的工资情况。原告提供了被告于2016年6月至2017年5月的工资表予以证明被告于上述期间的工资情况。被告对工资表予以确认。根据工资表显示：被告于2016年6月至2017年5月期间的应发工资、实发工资分别为4309元、4020元，4994元、4740元，5152元、4893元，5204元、4944元，5051元、4795元，5224元、3857元，4384元、4148元，4019元、4003元，4234元、4003元，5509元、4914元，5003元、4441.9元，5067元、4495.2元。原告主张根据工资表，被告的月平均工资为4663.16元。被告主张计算其月平均工资应以应发工资核算，且应剔除未满勤的月份，故其月平均工资为仲裁裁决认定的4845.8元。
关于原告调整被告工作岗位的情况。2017年6月23日，原告发出两份公告。其中一份公告主要内容：被告任网管一职，现原告网络无需专员，故调整被告至管理部朱满求调配，于2017年6月23日生效。第二份公告的主要内容：经会议研究决定及工作安排，被告周六不需要加班。公告发出后，被告于当日就原告调动岗位向道滘人力资源分局信访投诉。根据该局信访案件处理情况登记表载明，“经调解，原告称不调动员工岗位，员工不同意该说法”。庭审中双方确认，2017年6月25日至2017年7月6日期间，原告将被告的办公地点从原来的大办公室调整至司机办公室，且司机办公室没有供被告使用的电脑等设备。被告主张，其是负责网管工作，需要电脑等工具对公司的设备、系统等进行维护和维修，故原告将被告调整至司机办公室不合理，导致被告根本没有工作可以做。原告主张，被告作为网管的主要工作内容是维修、维护原告公司全部的电脑及指纹打卡机器，被告的工作不需要用到电脑。被告主张，除原告上述所称的工作内容外，被告还需要负责维护原告的财务、考勤、局域网等系统，该些系统需要专业人员操作，需要电脑等办公设备进行操作。
关于被告的离职情况。被告主张，由于原告不合理地调整被告的工作岗位、办公地点，单方违法变更了劳动合同的内容，导致被告被迫于2017年7月6日离职。原告确认被告最后上班至2017年7月6日，但主张是被告无故连续旷工三天以上，故视为被告自动离职。另，被告提供了录音光盘，拟证明原告存在违法变更被告工作岗位，并另行招聘其他的网管。录音的主要内容为被告与原告的经理沟通工作岗位的调整，被告不同意调整工作岗位。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、人事登记表、管理条例、工资表、公告、信访案件处理情况登记表、调解书、指纹打卡记录、厂牌、录音及文字资料以及本案的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。
对于被告2017年6月、7月的工资。根据前文论述，本院已认定原告应支付被告2017年6月工资2996元、2017年7月工资607.12元。
对于被告的工资情况。根据双方确认的工资表，本院以被告于2016年6月至2017年5月的应发工资予以核算被告的月平均工资为（4309元+4994元+5152元+5204元+5051元+5224元+4384元+4019元+4234元+5509元+5003元+5067元）÷12个月=4845.8元/月。
对于原告要求无需支付被告经济补偿金29074.8元的诉讼请求。原告于2017年6月23日发出公告，以原告网络无需专员为由决定将被告调整至管理部。后被告向劳动部门投诉，原告表示不再调整被告的工作岗位，但实际上原告将被告的办公地点调至司机办公室，且被告不再拥有电脑等办公设备。本院认为，根据上述情形，原告实际已对被告的办公地点、办公设备、工作内容进行了调整。被告主张该调整不具有合理合法性，故其属于被迫解除劳动关系，原告应向被告支付经济补偿金。本院认为，原告应当对其调整被告工作内容及工作岗位的合理、合法性承担举证责任。原告主张被告只是负责原告公司的电脑、指纹打卡机的维护、维修，平时办公无需电脑等办公设备。被告对此不予确认，主张其工作为网管，除原告陈述的工作范围外，还包括对其他财务、考勤等网络系统的维护，而该些系统的操作均需要有电脑等办公设备才能完成。本院认为，被告的工作岗位为网管，必然包括对网络系统的维护和管理，而结合被告于入职时所填写的人事登记表的工作经历，以及被告提供的录音，被告平时的工作需要电脑等办公设备对各类网络软件系统进行维护和管理。原告于2017年6月23日至2017年7月6日将被告从原来办公室调至司机办公室工作，该办公室无被告工作所必须的办公设备，同时结合双方于庭审中的陈述，原告亦未提供证据证明其与被告进行过协商。故本院认定，原告对被告的工作岗位调整不具有合理、合法性，被告于2017年7月6日被迫解除与原告的劳动关系，双方签订的劳动合同无法继续履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金，具体为：4845.8元/月×6个月=29074.8元。因此，对于原告的该诉讼请求，本院予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、确认被告李彦涛与原告东莞光然光电有限公司之间的劳动关系已解除。
二、原告东莞光然光电有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告李彦涛支付经济补偿金29074.8元。
三、原告东莞光然光电有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告李彦涛支付2017年6月工资2996元、2017年7月工资607.12元。
四、驳回原告东莞光然光电有限公司的全部诉讼请求。
如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞光然光电有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 员 梁园园
二〇一八年一月二十九日
法官助理 王 冕
书 记 员 周海浪
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。