浙江省安吉县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0523民初3630号
原告：王小六，男，1968年12月14日出生，汉族，住安吉县。
委托诉讼代理人：金水，浙江浦源律师事务所律师。
被告：安吉丰牧兽药有限公司，住所地安吉县孝丰镇缸窑岭，组织机构代码14724273-3。
法定代表人：文伟，执行董事。
委托诉讼代理人：李洺胤，浙江星韬律师事务所律师。
原告王小六与被告安吉丰牧兽药有限公司（以下简称丰牧公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月21日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告王小六及其委托诉讼代理人金水、被告丰牧公司法定代表人文伟的委托诉讼代理人李洺胤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王小六向本院提出诉讼请求：1.确认被告于2015年4月2日解除与原告的劳动关系违法；2.被告支付违法解除劳动关系赔偿金240000元（其中2008年1月1日前按经济补偿金一倍计算为100000元，之后按二倍经济补偿金计算为140000元）；3.被告支付2013年12月至2015年3月工资177000元，未支付工资额25%经济补偿金44250元，支付2014年1-9月业务提成8916.77元，退还2013年销售保证金2250元，合计472416.77元；4.被告承担本案诉讼费。事实与理由如下：安吉兽药厂原系大集体企业，于1998年9月28日转制为被告丰牧公司，原告原为该企业职工，转制后为丰牧公司职工，曾担任业务员、经理等职务。2012年6月1日被告与原告签订长期劳动合同，2015年4月2日被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，称原告长期不到岗，已经严重违反劳动纪律，根据《安吉丰牧兽药有限公司业务员考情管理制度》第6条第五款之规定，从2015年4月2日起解除双方签订的劳动合同。原告不知晓被告制定过《安吉丰牧兽药有限公司业务员考情管理制度》，该所谓制度显然未经依法制定也未公示。被告拖欠2013年12月至2015年3月工资177000元、2014年1-9月业务提成8916.77元，2013年销售保证金2250元。被告解除劳动合同后，原告要求被告支付拖欠工资、经济赔偿金未果，于2016年1月4日向安吉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2016年6月6日作出安劳人仲案字〔2016〕第0090号裁决书，驳回原告的仲裁请求。原告认为该仲裁裁决书认定事实和适用法律均有错误。综上所述，被告违法解除与原告的劳动关系并拖欠工资应承担相应的民事责任。
被告丰牧公司答辩称：一、被告与原告之间的劳动关系已于2014年10月协商解除，被告不存在非法解除劳动关系、拖欠劳动报酬的情形，当初解除劳动关系时已确认劳动报酬的金额，支付股权转让款时已一并支付。二、股份转让协议所确认的被告需要支付给原告劳动报酬系附条件履行，现支付条件未成就。三、被告要求原告返还被告为原告缴纳的社会保险中应由个人承担部分的费用。综上，请求本院驳回原告的诉讼请求。
原告为证明其主张向本院提交证据如下：
1.安吉县社会保险参保证明（个人专用）、劳动合同各一份，拟证明原告为被告的员工，2012年6月1日起双方签订长期劳动合同的事实。被告质证认为，劳动关系已于2014年10月31日协商解除，此后被告为原告缴纳社保系股权转让协议中约定的附随义务而并非按照劳动关系来处理，事实上自2014年10月以后，原告未在被告处工作，也未提供服务，不应该按照劳动关系来认定，原告也不应该获得劳动报酬。
2.股东会决议一份，拟证明原告自2013年11月起年工资为120000元，电话和汽油补贴每月1000元，业务提成为5%的事实。被告质证对真实性、合法性无异议，但对关联性有异议，该证据仅能证明2012年6月1日原被告签订过劳动合同，但从时间上推定该股东会决议已被此后原被告协商签订的股东会转让协议所解除，相应的劳动关系已解除，其中2013年8月至2014年10月31日的工资已明确为股份转让协议所确定的46200元。
3.职工工资集体协商要约书、协商代表名单、集体合同、职工代表大会决议、工资协议、劳动安全卫生专项集体合同、女职工权益保护专项集体合同各一份，拟共同证明被告在制定有关劳动报酬、休息休假等直接涉及原告切身利益的制度或重大事项时，应当经职工（代表）大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，被告以通知的形式解除双方劳动关系违法，且依据的业务员考勤制度也未经合法程序制定。被告质证对真实性、合法性无异议，但对关联性有异议，集体合同第二十条的规定系针对企业的单方行为，而本案被告解除与原告的劳动关系系双方协商，并不能适用该条规定。
4.通知一份，拟证明原被告之间仍存在劳动关系，被告单方确定原告2014年1-9月提成为3795.81元，但经原告核算应为8916.77元，同时也约定10月份后为包干底价无提成的事实。被告质证对真实性、合法性无异议，但认为2014年1-9月原告的提成款系经原被告核算确定；该通知落款时间虽为2015年3月6日，但通知结算的提成时间为2014年1-9月，股权转让协议为此后签订，股权转让协议已包含前述提成；之所以为包干底价无提成系因为原告已非被告员工，被告给予原告的销售政策为较低的出厂价，原告自行定价，10月后无提成并非不发放提成，提成的幅度由原告自行定价决定；该通知明确原告应返还相应的社保费用，也与股权转让协议约定内容相符。
5.解除劳动合同通知书一份，拟证明原被告于2012年即签订长期劳动合同，被告解除与原告劳动关系的依据制定不合法，被告系违法解除。被告质证对真实性、合法性无异议，但对关联性有异议，该通知书为被告员工误发，经办人员不清楚原告与被告签订了股权转让协议，也不清楚原告与被告的劳动关系已在股权转让协议中解除。
6.安劳人仲案字〔2016〕第0090号仲裁裁决书一份，拟证明涉案争议已经劳动仲裁前置程序处理的事实。被告质证无异议。
7.2014年发货、回款、余额明细，拟证明股权转让协议虽约定双方劳动关系于2014年10月解除，但实际上并未解除，2014年11月至2015年3月，原告仍在销售被告产品的事实。被告质证对证据三性有异议，系电脑打印无被告或被告员工的确认。
8.发货单、收款收据，拟证明2015年3月原告仍在为被告销售产品，事实上原被告仍存在劳动关系的事实。被告质证认为，代销行为并不能证明原被告存在劳动关系，原告作为前员工持有部分被告印制的单据也正常，仅凭少量的单据仅能证明原被告间存在款项结算的事实。
9.转移组织关系的申请一份，拟证明原告一直担任被告党支部书记的职务，原被告仍然存在劳动关系。被告质证认为，该证据仅能证明党组织关系的情况，企业中党组织关系与劳动关系并非必须一致，也无强制要求在解除劳动关系后党组织关系必须变更，2014年10月后原告也未完全与被告脱离关系，仍然存在代销关系，推测为了被告党支部的运行未及时转出组织关系。
10.2013年工资发放表一份，拟证明在2013年被告每月扣留业务员销售保证金187.5元，原告作为被告业务员，被告共扣留原告12个月保证金。被告质证对三性均有异议。
被告为反驳原告的主张向本院举证：
11.股权转让协议、收条一份，拟证明原被告于2014年10月协商解除劳动关系，被告不存在违法解除劳动关系的行为，被告存在支付原告经济补偿金、报酬等的义务。原告质证对真实性无异议，但对证明目的有异议，该转让行为为股东之间签订的，虽协议涉及到劳动关系的解除，但事实上原被告此后的行为仍能证明原被告双方存在劳动关系；收条仅证明股权转让款已结清，转让协议虽约定工资为46200元，但仍应按照股东会决议执行。
本院认证如下：证据1-6、8、9，被告对真实性无异议，本院对真实性予以确认；原告对证据11的真实性无异议，本院对真实性予以确认；证据7，被告对真实性有异议，但结合证据8所列发货单、收款收据上均有被告加盖财务章且被告对财务章的真实性予以认可，故本院认定2015年3月原被告仍有业务往来；从发货单、收款收据的形式要件及股权转让协议与收条内容分析，本院分析认为被告抗辩此后双方为代销关系符合常理，本院对被告主张的2014年10月后原被告为代销法律关系的事实予以采信。证据10，原告主张系被告电脑内存档文件但被告不予认可，原告亦未提交其他证据予以佐证，本院对其真实性不予确认。
本院查明以下事实：
2012年6月1日，原告王小六与被告丰牧公司签订劳动合同从事管理岗位工作。原告、文伟、胡德军作为企业方代表与职工方代表王春华等人协商签订集体合同，该合同约定企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规定制度或者重大事项时，应当经职工（代表）大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。2013年10月21日，被告召开股东会，股东会明确原告年薪120000元，每月10000元按时计发，每月享受电话费和汽油费补贴1000元，五金一险由被告承担。原告在具体销售区域内销售被告产品，计提业务费5%，不计定业务量指标，该决议自2013年11月起执行，被告股东文伟、胡德军、王小六签字确认。
2014年10月，原告与被告股东文伟签订股权转让协议，约定原告将其持有的被告16%的股权以453800元转让给文伟，双方于协议生效之日起30天完成交割并办妥股权转让手续；被告支付原告2013年8月至2014年10月31日期间的工资46200元，至此，被告即结清原告以前所有工资，原告不得以此前任何文件、制度要求被告支付其工资、费用；本协议生效后，原被告劳动关系即行终止，原告应在一年内将社保关系转出被告，一年内社保费用由被告负担，但此费用承担原告不得以此据主张与被告存在劳动合同关系，原告未得被告书面授权，不得以被告名义在外活动；转让过程中发生的与转让有关的费用（如工商变更登记等）由被告承担。2015年1月14日，原告收到文伟支付的股权转让款453800元。
2015年3月6日，被告通知原告，根据公司销售政策，2014年度1-9月合计销售178335.4元，应得提成3795.81元，2014年10月后为包干底价销售无提成，被告应发原告2014年1-9月销售提成金额为3795.81元；2014年被告代缴社会保险和公积金个人部分合计4591.14元，2015年1-3月社会保险和公积金个人部分合计为1184.25元，2014年加上2015年原告应缴个人部分为5775.39元，合计原告应向被告补缴1979.58元，根据2015年2月28日公司会议要求原告应在2015年3月5日前将上述款项交到被告财务处。2015年4月2日，被告通知原告，根据原告与被告股东文伟、胡德军签订的股权收购协议，原告于2013年8月6日事实离职，但被告仍然为原告缴纳社会保险和公积金，因原告长期不到岗已严重违反公司劳动纪律，根据《安吉丰牧兽药有限公司业务员考勤管理制度》，决定从2015年4月2日起解除与原告的劳动合同。
2016年4月1日，原告向安吉县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求确认被告于2015年4月2日解除与原告的劳动关系违法；被告支付违法解除劳动关系赔偿金240000元（其中2008年1月1日前按经济补偿金一倍计算为100000元，之后按二倍经济补偿金计算为140000元）；被告支付2013年12月至2015年3月工资177000元，未支付工资额25%经济补偿金44250元，支付2014年1-9月业务提成8916.77元，退还2013年销售保证金2250元。仲裁委驳回原告的仲裁请求。
另查明，2015年3月，原告为被告代销产品。被告为原告缴纳职工基本养老保险至2015年3月。2015年7月6日，被告请求中共安吉县农业局党委批准将原告的党组织关系转移至中共安吉县昌硕街道云鸿社区支部。
本院认为，原告王小六与文伟就被告股权转让事宜签订的《股权转让协议》系当事人真实意思表示，应当合法有效；《股权转让协议》中涉及被告权利、义务的约定现已获得被告追认，故该协议涉及原被告间权利、义务的约定对原被告具有拘束力；该协议明确已就2014年10月31日前的工资进行结算并就劳动关系的解除协商一致，故原被告此前建立的劳动关系已于2014年11月解除。原告主张此后双方仍然存在劳动关系，但并未提供充分的证据予以证实，原告应承担举证不能的后果，本院对原告的该主张不予采纳。《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条规定，“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为2年，法律另有规定的除外”；该法第一百四十一条规定，“法律对诉讼时效另有规定的，依照法律规定”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”；该条第四款规定，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。依上述法条之规定，原告应于2015年11月前主张工资、经济补偿金、业务提成，而本案原告作为申请人于2016年4月1日向安吉县劳动人事争议仲裁委员会主张权利已超过仲裁时效期间。
综上，原告诉请缺乏法律依据本院不予支持。据此，除依上述法条之规定外，另依照《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条、第九十一条之规定，判决如下：
驳回原告王小六的诉讼请求。
案件受理费5元（已减半），由原告王小六负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省湖州市中级人民法院。
审判员 陈 浩
二〇一七年三月八日
书记员 阚晓景
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