广西壮族自治区梧州市中级人民法院
民 事 裁 定 书
(2017)桂04民特12号
申请人：梧州市大港混凝土有限公司，住所地广西藤县塘步镇赤水圩大元村（梧州市越新赤水码头有限公司内）。
法定代表人：窦星，该公司董事长。
委托诉讼代理人：龚湘游，国浩律师（南宁）事务所律师。
委托诉讼代理人：叶泽开，梧州市大港混凝土有限公司行政办公室主任。
被申请人：李勇杰，女，汉族，1986年9月1日出生，住广西苍梧县。
委托诉讼代理人：黄柱彬，广西飞中律师事务所律师。
申请人梧州市大港混凝土有限公司与被申请人李勇杰申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2017年1月24日立案后进行了审查。现已审查终结。
梧州市大港混凝土有限公司称，申请人不存在违法解除劳动关系的情形，裁决书裁决申请人向被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金6900元错误。被申请人李勇杰因违反了《梧州市大港混凝土有限公司员工辞退、辞职（开除）管理制度》第十三条第（十）项“严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其他严重不良行为，对公司利益造成损害的，予以辞退（开除）”的规定，故申请人根据《劳动法》及有关规定，依法解除了与被申请人的劳务关系，有双方当事人在劳动仲裁阶段提供的《解除劳务关系证明》予以佐证，藤县劳动人事争议仲裁委员会对此也予以确认，但裁决书却认定申请人构成违法解除与被申请人的劳动关系，支持被申请人要求支付违法解除劳动合同赔偿金，存在自相矛盾。综上，请求法院依法撤销藤县劳动人事争议仲裁委员会藤劳人仲字〔2016〕65号裁定书。
李勇杰称，一、被申请人在劳动合同存续期间坚守工作岗位，从未出现违反公司劳动纪律和公司规章制度的情形，申请人也没有提供有效的证据证明被申请人存在违反劳动合同、公司纪律和规章制度的情形。因此，申请人无故与被申请人解除劳动合同属于违法解除劳动合同。二、仲裁裁决在事实认定、适用法律方面符合法律规定。综上，请求本院查明事实后，依法驳回申请人的申请。
经审理查明，申请人于2013年8月4日以“梧州市藤县大兴混凝土有限公司”名义招用被申请人到申请人处工作。入职后申请人一直未与被申请人订立书面劳动合同。被申请人于2016年2月3日起不再到申请人处上班。被申请人于2016年8月12日向藤县劳动保障监察大队投诉，要求劳动保障监察大队责令申请人向被申请人出具《解除劳动关系证明》。
被申请人于2016年9月从藤县劳动保障监察大队处取到申请人出具的《（终止）解除劳务关系证明》，该《证明》的内容为：“李勇杰同志2013年8月参加大港混凝土有限公司地磅员岗位工作，因其违反《梧州市大港混凝土有限公司员工辞退、辞职、（开除）管理制度》第十三条第十项严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其他严重不良行为，对公司利益造成损害的，予以辞退（开除），根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定，决定于2016年2月3日起，与其终止（解除）劳务关系。”
另查明，被申请人解除劳动合同前月平均工资为2191.42元。梧州市大港混凝土有限公司于2014年3月6日注册成立。
2016年10月8日，被申请人向藤县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求申请人支付违法解除劳动合同赔偿金6900元、未订立书面劳动合同二倍工资25300元、被拖欠的6个月（2016年3月、4月、5月、6月、7月、8月）工资13800元，合计46000元。
藤县劳动人事争议仲裁委员会认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用本法。”申请人在公司成立前不是订立劳动合同的适格主体，但申请人在公司注册后仍一直未依法与被申请人订立劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，申请人应支付被申请人2014年4月6日至2014年8月4日的二倍工资，由于被申请人于2016年10月8日才向该委提出该主张，根椐《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》笫二十七条规定，其申请仲裁时效期间已超过一年，该请求该委不予支持。由于被申请人于2016年2月3日开始不再到申请人处上班，并于2016年8月12日向藤县劳动保障监察大队投诉，要求劳动保障监察大队责令申请人向被申请人出具《解除劳动关系证明》，经劳动保障监察大队处理后，被申请人于2016年9月从藤县劳动保障监察大队处取到申请人出具的《（终止）解除劳务关系证明》，申请人关于双方劳动关系已于2016年2月3日因被申请人存在严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其他严重不良行为，对公司利益造成损害，由申请人单方解除的主张，该委予以确认，但申请人并未能提供证据证明被申请人存在相应的严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其他严重不良行为，对公司利益造成损害的事实，因此被申请人认为申请人构成违法解除与被申请人的劳动关系，请求申请人支付违法解除劳动合同赔偿金理由成立，该委予以支持。申请人应支付违法解除劳动合同赔偿金2191.42元/月×2.5个月×2倍=10957.1元给被申请人，被申请人请求申请人支付违法解除劳动合同赔偿金6900元属对自己权利的处分，该委予以支持。双方劳动关系已于2016年2月3日起解除，被申请人请求申请人按合同约定的工资支付2016年3月至2016年8月的工资理据不足，该委不予支持。经该委主持调解，双方未能达成和解协议。根据《劳动合同法》第二条、第八十二条、第八十七条;《劳动争议调解仲裁法》笫二十七条等规定，裁决：一、申请人在裁决生效之日起十五日内一次性支付给被申请人违法解除劳动合同赔偿金6900元。二、驳回其他仲裁请求。
梧州市大港混凝土有限公司不服藤县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，遂向本院申请撤销该仲裁裁决。
本院经审查认为，本案应当根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定进行审查。关于申请人主张其公司解除与被申请人的劳动关系符合法律规定，不应支付赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（三）项的规定，劳动者存在严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以单方解除劳动合同。本案中，申请人以被申请人违反了《梧州市大港混凝土有限公司员工辞退、辞职（开除）管理制度》第十三条第（十）项“严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其他严重不良行为，对公司利益造成损害的，予以辞退（开除）”的规定为由，于2016年2月3日解除与被申请人的劳动关系，但申请人并未能提供充分的证据证实被申请人存在上述违反公司管理制度的确凿事实，且申请人亦无证据证实其已经提前三十日通知被申请人解除劳动合同。因此，申请人单方解除与被申请人的劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（三）项和第四十条的规定，藤县劳动人事争议仲裁委员会认定申请人违法解除劳动关系，并无不当。由于申请人违法解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条和四十七条规定，申请人应依法向被申请人支付二倍解除劳动合同经济赔偿金。故藤县劳动人事争议仲裁委员会根据被申请人的请求，裁决申请人支付被申请人违法解除劳动合同赔偿金6900元，并无不当。综上所述，藤县劳动人事争议仲裁委员会作出的藤劳人仲案字［2016］65号仲裁裁决适用法律正确，申请人申请撤销仲裁裁决的理由不成立，对其申请撤销该仲裁裁决的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第十一项规定，裁定如下：
驳回梧州市大港混凝土有限公司的申请。
申请费10元（申请人已预交），由申请人梧州市大港混凝土有限公司负担。
审 判 长 杨 斌
审 判 员 黄 俊
代理审判员 毛美美
二〇一七年三月三日
书 记 员 卢 璐
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第一百五十四条裁定适用于下列范围：
（一）不予受理；
（二）对管辖权有异议的；
（三）驳回起诉；
（四）保全和先予执行；
（五）准许或者不准许撤诉；
（六）中止或者终结诉讼；
（七）补正判决书中的笔误；
（八）中止或者终结执行；
（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；
（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；
（十一）其他需要裁定解决的事项。
对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。
裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。