北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0115民初13809号
原告：微特派快递有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区经海二路29号院7号楼5层501室。
法定代表人：贾明，总经理。
委托诉讼代理人：唐冬杰，男，1985年12月28日出生，汉族，微特派快递有限公司法务专员。
被告：张玉宝，男，1984年4月11日出生，满族，无业，住河北省张家口市经济开发区。
委托诉讼代理人：张润奎，男，1960年9月1日出生，汉族，河北省张家口市经济开发区姚家房法律服务所法律服务工作者，住河北省张家口市经济开发区。
原告微特派快递有限公司（以下简称微特派公司）与被告张玉宝劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月5日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告微特派公司的委托诉讼代理人唐冬杰，被告张玉宝及其委托诉讼代理人张润奎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
微特派公司向本院提出诉讼请求：1.微特派公司无需向张玉宝支付一次性伤残补助金42000元；2.微特派公司无需向张玉宝支付一次性工伤医疗补助金23118元；3.微特派公司无需向张玉宝支付一次性伤残就业补助金差额18118元；4.微特派公司无需向张玉宝支付2017年2月1日至2017年3月17日期间的工资9034.48元；5.本案诉讼费用由张玉宝承担。事实和理由：微特派公司与张玉宝签订了补偿协议，约定微特派公司一次性赔偿张玉宝23000元，该协议是张玉宝明知自己伤情的情况下签订的，是基于双方真实意思表示签订的。微特派公司不服北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）作出的京开劳仲字[2018]第438号裁决书的裁决。
张玉宝辩称，张玉宝同意开发区劳仲委的裁决，不同意微特派公司的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：张玉宝于2016年11月3日入职微特派公司，任司机。微特派公司与张玉宝签订了劳动合同，但双方未就张玉宝的月工资标准进行约定。微特派公司主张张玉宝的月工资标准在4500元至5000元之间；张玉宝主张其月工资标准为6000元。
2017年1月15日，张玉宝的左小腿在工作中因挤压受伤，并住院治疗。2017年2月9日，张玉宝出院并开始休养。微特派公司未为张玉宝缴纳2016年11月至2016年12月期间的工伤保险费，并于2017年1月16日为张玉宝缴纳了2017年1月的社会保险费。
2017年3月17日，微特派公司与张玉宝经协商一致解除了双方之间的劳动合同；同日，微特派公司与张玉宝签订了工伤协议，其中载明：“……第三条、因乙方（即张玉宝，下同）个人原因，现请求甲方（即微特派公司，下同）先行支付人民币贰万叁仟元作为一次性工伤赔偿金（其中包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金、停工留薪期费、护理费），乙方配合进行工伤认定。所得一次性伤残补助金与一次性工伤医疗补助金全部归公司所有，乙方在明确知悉的情况下，放弃上述权利。如因乙方反悔，使得甲方造成预期利益损失的，视为乙方根本违约，按照本协议第四条约定处理。第四条、如乙方在收到甲方先行支付的补助金后，未能及时配合进行工伤认定的，视为根本性违约，在向甲方返还上述款项的同时，需承担上述款项100%的违约金。……第五条、本协议签订后3个工作日内，甲方先支付给乙方人民币伍仟元，支付成功后，三个月内乙方工伤等级鉴定明确后，甲方将第三条约定款项的剩余部分一并支付。……”。
后，张玉宝被劳动行政部门认定为工伤，并于2017年9月4日被劳动能力鉴定部门认定已达到职工工伤与职业病致残等级标准十级。
微特派公司将其与张玉宝签订的工伤协议约定的5000元款项支付给了张玉宝，但未向张玉宝支付约定的剩余款项。
工伤保险基金已将张玉宝的23118元的一次性工伤医疗补助金打入微特派公司的账户，微特派公司同意将该款项支付给张玉宝。
张玉宝的工资支付周期为自然月；微特派公司向张玉宝支付了2016年11月的工资3864.5元、2016年12月的工资4647.8元、2017年1月的半个月工资2676.29元。微特派公司未支付张玉宝2017年2月1日至2017年3月17日期间的工资。
2017年12月28日，张玉宝到开发区劳仲委申请劳动仲裁，要求：1.微特派公司向张玉宝支付一次性伤残补助金
42000元；2.微特派公司向张玉宝支付一次性医疗补助金38530元；3.微特派公司向张玉宝支付一次性伤残就业补助金38530元；4.微特派公司向张玉宝支付2017年2月1日至2017年11月31日期间的工资66000元。2018年5月7日，开发区劳仲委作出京开劳仲字[2018]第438号裁决书，裁决：一、微特派公司向张玉宝支付一次性伤残补助金42000元；二、微特派公司向张玉宝支付一次性工伤医疗补助金
23118元；三、微特派公司向张玉宝支付一次性伤残就业补助金差额18118元；四、微特派公司向张玉宝支付2017年2月1日至2017年3月17日期间的工资9034.48元；五、驳回张玉宝的其他申请请求。张玉宝同意开发区劳仲委上述裁决书的裁决；微特派公司不同意上述裁决，诉至本院。
微特派公司和张玉宝对上述事实没有争议，本院予以确认。
对于双方当事人有争议的事实，本院认定如下：关于张玉宝的月工资标准。本案中，微特派公司未与张玉宝约定后者的月工资标准。微特派公司主张张玉宝的月工资标准在4500元至5000元之间，张玉宝主张其月工资标准为6000元。鉴于微特派公司和张玉宝均不能就各自的主张进行举证，故本院结合张玉宝在2016年11月至2017年1月期间的工资发放情况，酌情认定张玉宝的月工资标准为5000元。
本院认为，根据已查明的事实，工伤保险基金已将张玉宝的23118元的一次性工伤医疗补助金打入微特派公司的账户，微特派公司亦同意将该款项支付给张玉宝，本院对此予以确认。
虽然微特派公司与张玉宝签订了工伤协议，并就张玉宝的工伤待遇问题进行了约定，但该协议中约定的微特派公司对张玉宝的工伤待遇给付标准明显低于法定标准，且微特派公司并未完全履行该协议中的义务，故微特派公司据此不向张玉宝支付相应的工伤待遇的主张明显不当，本院不予支持。
用人单位应到依照《工伤保险条例》规定参加工伤保险，为本单位职工缴纳工伤保险费。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金支付7个月本人工资的一次性伤残补助金。依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》的规定支付新发生的费用。本案中，微特派公司与张玉宝存在劳动关系，故微特派公司应当为张玉宝缴纳工伤保险费。然而，微特派公司在张玉宝发生工伤前未为张玉宝缴纳工伤保险费，且张玉宝因工致残被鉴定为十级伤残，故微特派公司应依照《工伤保险条例》的规定向张玉宝支付一次性伤残补助金。由此，本院对微特派公司关于其公司无需向张玉宝支付一次性伤残补助金的诉讼请求不予支持。鉴于微特派公司在张玉宝受工伤之前未为张玉宝缴纳工伤保险费，故本院认定微特派公司以张玉宝的月工资标准向张玉宝支付一次性伤残补助金。开发区劳仲委相应裁决的数额，高于本院核定的数额，本院予以调整。
职工因工致残被鉴定为十级伤残，劳动合同、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，张玉宝因工致残被鉴定为十级伤残，且张玉宝与微特派公司之间的劳动合同已经双方协商一致解除，故微特派公司应向张玉宝支付一次性伤残就业补助金。微特派公司已向张玉宝支付5000元的工伤待遇款项，该款项应在微特派公司向张玉宝支付一次性伤残补助金时予以折抵。综上，微特派公司应向张玉宝支付一次性伤残就业补助金差额，本院对微特派公司关于其公司无需向张玉宝支付该款项的诉讼请求不予支持。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，张玉宝于2017年1月15日因工受伤并住院治疗，并在2017年2月9日出院后继续休养，直至双方劳动合同于2017年3月17日解除。微特派公司未向张玉宝支付2017年2月1日至2017年3月17日期间的工资，且无正当理由，故本院认定微特派公司按照停工留薪期的待遇标准向张玉宝支付上述期间的工资。开发区劳仲委相应裁决的数额，高于本院核定的数额，本院予以调整。
综上所述，依照《工伤保险条例》第二条第一款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第三款之规定，判决如下：
一、微特派快递有限公司于本判决生效之日起十日内支付张玉宝一次性伤残补助金35000元；
二、微特派快递有限公司于本判决生效之日起十日内支付张玉宝一次性工伤医疗补助金23118元；
三、微特派快递有限公司于本判决生效之日起十日内支付张玉宝一次性伤残就业补助金差额18118元；
四、微特派快递有限公司于本判决生效之日起十日内支付张玉宝2017年2月1日至2017年3月17日期间的工资7988.51元；
五、驳回微特派快递有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由微特派快递有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 员 毛希彤
二〇一八年八月九日
法官助理 闫俊慧
书 记 员 石英慧