四川省绵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川07民终2742号
上诉人（一审被告）：四川青山工程造价咨询事务所有限公司，住所地：绵阳市临园路东段68号（富临大都会4幢1-14-3号）。
法定代表人：陈晓玲，该公司总经理。
委托诉讼代理人：廖述龙，四川中沛律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张泰辉，该公司员工。
被上诉人（一审原告）：蒋怀龙，男，汉族，生于1955年4月4日，住四川省都江堰市。
上诉人四川青山工程造价咨询事务所有限公司因与被上诉人蒋怀龙劳动争议一案，不服四川省绵阳市涪城区人民法院（2016）川0703民初4103号民事判决，向本院提起上诉，本院于2017年10月24日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人四川青山工程造价咨询事务所有限公司的委托诉讼代理人廖述龙、张泰辉，被上诉人蒋怀龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
四川青山工程造价咨询事务所有限公司上诉请求：一、请求依法撤销原判决，依法驳回被上诉人的起诉或改判驳回被上诉人的诉讼请求。二、本案一审、二审的诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：原审法院认定基本事实不清，对本案的程序未查清。一、上诉人在一审中提交的绵涪区劳人仲不[2015]286号不予受理通知书、第一次庭审笔录、（2015）涪民初字第6281号民事裁定书证明被上诉人之前与上诉人的劳动争议案件已经撤诉。被上诉人再一次以同样的理由提起诉讼，原审法院予以受理，违反了“一事不再理”的诉讼原则。二、原审法院认定被上诉人与上诉人之间存在劳动关系系认定基本事实错误。被上诉人与上诉人不存在劳动关系，上诉人仅与被上诉人的妻子邹佩玉存在合作关系，并且已经协商解除了合作关系。三、原审法院认定被上诉人与上诉人签订的《劳动关系》系双方当事人的真实意思表示，合法有效，但其并未依照《劳动合同》内容进行审理和判决。四、若双方存在劳动合同关系，而被上诉人在签订劳动合同后，近两年以来却未领取过工资而继续工作，显然不符合常理。五、双方既然不存在劳动关系，则自然不存在经济补偿金。综上所述，请求二审法院支持上诉人的上诉请求。
蒋怀龙辩称，一、不予受理案件通知书不是劳动争议仲裁裁决书，二者不能等同。不予受理是程序问题，而不是实体处理。被上诉人再次起诉属于提供新的证据情形，符合法律规定。二、上诉人提出的与被上诉人的妻子存在合作协议与本案劳动关系没有关系，被上诉人是经上诉人考核后直接签订的劳动合同，从事上诉人安排的工作岗位。一审法院认定劳动关系事实正确。三、被上诉人并未与上诉人签订过合作协议，也未签订过其它补充协议。签订劳动合同时，上诉人口头说：工资如不能按月发放，被上诉人应同意晚一个月或数月以上后才拿工资。该口头条款违法，不具有法律效力。四、被上诉人有《劳动合同》、工作事实为证，足以证明双方存在劳动关系。五、依据《劳动合同法》第46条、第47条规定，原审法院判决支付经济补偿金正确。综上，一审法院审判程序合法，认定事实清楚，适用法律正确，判决合法合理。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
蒋怀龙向一审法院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2014年1月至2016年7月工资每月6000元共计31个月，合计186000元；2.判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金12000元；3.判令被告承担本案诉讼费。
一审法院认定事实如下:2014年1月26日，原告（乙方）与四川青山工程造价事务所有限公司成都分公司（甲方）签订《劳动合同》一份，约定：合同期限自2013年12月27日至2014年8月26日；乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为温江水上运功中心国际体育休闲城工程咨询服务项目经理，工作任务或职责是现场监督、催收工程咨询款项。工作地点是项目所在地即成都温江金马镇。甲乙双方同意按以不定时方式确定乙方的工作时间。劳动报酬：乙方正常工作时间的报酬为6000元/月包干计算；支付方式为：按照甲乙双方签订的“温江水上运动中心国际体育休闲城工程咨询服务”合作协议中相应的分配比例进行支付。若当月款项不够支付，则乙方继续催收款项，满足支付金额后再补充支付；非因乙方原因造成甲方停工、停产、未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
原告为证明工作的事实，向一审法院提交了文件交接记录表、对量结果确认书、进度确认单、材料单价确价书、资料移交登记表、2014年2月-2014年6月停工补偿竣工结算单、11月至1月停工补偿竣工结算单、停工通知、2014年年6月9日及2014年7月14日的工作联系函、2014年1月的发文簿。上述证据经被告质证，被告对上述证据的真实性均不予认可，并认为被告公司项目部印章系原告的妻子邹佩玉私刻，不能证明原告为被告公司提供劳动。
被告为证明与原告不具有劳动关系，向一审法院提交了被告与案外人邹佩玉签订劳动合同、补充协议及被告分公司与邹佩玉签订的劳动合同、温江水上运动中心国际体育休闲城工程咨询服务合作协议书等证据。原告质证认为上述证据均与本案无关，不予质证。庭审中，被告陈述其未向原告支付过工资。
另查明，四川青山工程造价事务所有限公司成都分公司系被告四川青山工程造价咨询事务所有限公司下设的分支机构。
还查明，原告于2015年4月4日年满60岁。
再查明，原告于2015年12月9日向绵阳市涪城区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，该委于2015年12月9日作出绵涪区劳人仲不【2015】286号不予受理案件通知书，原告遂起诉来院，请求判如诉请。
又查明，原告蒋怀龙与案外人邹佩玉系夫妻关系。
一审法院认为：原告与四川青山工程造价事务所有限公司成都分公司签订的《劳动合同》系双方当事人的真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。原告提交的证据亦能够证明其在合同约定的地点工作的事实，故一审法院认定原告与四川青山工程造价事务所有限公司成都分公司之间存在劳动关系，四川青山工程造价事务所有限公司成都分公司应当按照合同约定向原告支付工资。因双方约定的合同期限自2013年12月27日至2014年8月26日，被告在庭审中亦陈述其未向原告支付过工资，故四川青山工程造价事务所有限公司成都分公司应当向原告支付2013年12月27日至2014年8月26日期间的工资48000元。对于原告主张被告支付2014年9月至2016年7月工资的诉讼请求。一审法院认为，原告与四川青山工程造价事务所有限公司成都分公司的劳动合同于2014年8月26日到期，双方未续签劳动合同，原告亦无证据证明在劳动合同期满后仍然在为四川青山工程造价事务所有限公司成都分公司提供劳动，故其主张被告支付2014年9月至2016年7月的工资，于法无据，一审法院不予支持。
对于被告提交的其与案外人邹佩玉签订劳动合同、补充协议及被告分公司与邹佩玉签订的劳动合同、温江水上运动中心国际体育休闲城工程咨询服务合作协议书，一审法院认为，上述证据不能证明原告与四川青山工程造价事务所有限公司成都分公司之间不存在劳动关系。故一审法院对被告主张原告与被告分公司之间不存在劳动关系的抗辩意见不予采纳。
对于原告主张解除劳动合同的经济补偿金12000元的诉讼请求。一审法院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定，四川青山工程造价事务所有限公司成都分公司应当向原告支付经济补偿金为6000元。对于原告主张的12000元超出部分，一审法院不予支持。
因被告四川青山工程造价事务所有限公司成都分公司系被告四川青山工程造价咨询事务所有限公司下设的分支机构。依照《中华人民共和国公司法》第十四条第一款“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”的规定，上述款项应当由被告四川青山工程造价咨询事务所有限公司承担。
综上，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条第一款、第四十六条、四十七条、《中华人民共和国公司法》第十四条第一款的规定，一审法院判决如下：一、被告四川青山工程造价咨询事务所有限公司于本判决生效后五日内向原告蒋怀龙支付工资48000元、经济补偿金6000元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告蒋怀龙的其他诉讼请求。本案减半收取案件受理费5元，由被告四川青山工程造价咨询事务所有限公司负担。
本院二审期间，蒋怀龙向本院提交了案涉工程的《拆除工程施工保管合同》，用以证明该工程仍在施工，而不是上诉人所说的没有施工。上诉人四川青山工程造价咨询事务所有限公司质证后认为：对该证据的真实性、关联性和合法性不予认可。合同的当事人与本案没有关系。公司的经营范围是工程的造价咨询，而非工程施工。我方与蒋怀龙及其妻子邹佩玉是合作关系，而非劳动关系。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：2014年1月26日，蒋怀龙与四川青山工程造价咨询事务所有限公司成都分公司签订了《劳动合同》，合同期限自2013年12月27日至2014年8月26日。蒋怀龙被聘任的工作岗位为温江水上运动中心国际体育休闲工程咨询服务项目经理，职责内容为：现场监督、催收工程价款。约定蒋怀龙的月工资为6000元。在此期间，四川青山工程造价咨询事务所有限公司成都分公司没有向被上诉人蒋怀龙支付劳动报酬。
本院认为，蒋怀龙与四川青山工程造价咨询事务所有限公司成都分公司签订的《劳动合同》，系双方真实意思的表示，且不违反法律、法规的禁止性规定，合法有效，双方当事人均应按照合同的约定履行各自的义务。本案中，虽然四川青山工程造价咨询事务所有限公司主张系基于其与蒋怀龙的妻子邹佩玉存在的合作关系，才与被上诉人蒋怀龙订立了劳动合同，但该主张并不能否定本案双方当事人之间存在的劳动关系。在合同的履行过程中，蒋怀龙按照合同的约定履行了自己的义务，四川青山工程造价咨询事务所有限公司成都分公司依法应当按照合同的约定向蒋怀龙支付劳动报酬。在双方约定的劳动合同期限届满后，双方的劳动合同依法终止，四川青山工程造价咨询事务所有限公司成都分公司依法应当向蒋怀龙支付经济补偿金。由于四川青山工程造价咨询事务所有限公司成都分公司不具有法人资格，其因本案而产生的民事责任依法应由其开办单位由四川青山工程造价咨询事务所有限公司承担。
综上所述，四川青山工程造价咨询事务所有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定的方式驳回上诉，维持原判决、裁定；”之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由四川青山工程造价咨询事务所有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈兴旺
审判员 赵 志
审判员 田 苑
二〇一七年十一月二十一日
书记员 杨 丽