福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽0203民初9520号
原告：厦门全网时代传媒科技有限公司，住所地厦门市思明区厦禾路589号银聚祥邸305室，统一社会信用代码91350203587896714H。
法定代表人：潘海涛，执行董事。
委托诉讼代理人：吴跃华、邹荣峰，福建宏飞律师事务所律师。
被告：陈开林，男，1989年5月8日出生，汉族，住福建省长汀县。
原告厦门全网时代传媒科技有限公司（下称“全网时代传媒公司”）与被告陈开林劳动争议一案，本院于2018年6月1日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人邹荣峰和被告陈开林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
全网时代传媒公司向本院提出诉讼请求：1、判令全网时代传媒公司向陈开林支付经济补偿金共计32421.5元；2、判令全网时代传媒公司无需向陈开林支付2018年1月1日至2018年1月31日的绩效薪资共计9000元；3、判令全网时代传媒公司向陈开林支付2018年2月1日至2018年2月23日的工资共计1016元，无需支付绩效薪资；4、判令全网时代传媒公司无需向陈开林支付销售提成共计1459.6元；5、本案诉讼费用由陈开林承担。
事实与理由：陈开林于2017年7月18日进入全网时代传媒公司处工作，任职为运营主管，劳动合同期限为36个月。劳动合同第五条约定的工资为1700元/月，各项福利津贴按照公司有关规定执行。2018年2月23日双方协商一致，解除劳动关系。2018年3月16日陈开林向厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委2018年5月17日裁决:一、自裁决书生效之日起十日内，全网时代传媒公司应当一次性支付给陈开林经济补偿金共计32421.5元；二、自裁决书生效之日起十日内，全网时代传媒公司应当一次性支付给陈开林2018年1月1日至2018年1月31日的绩效薪资共计9000元；三、自裁决书生效之日起十日内，全网时代传媒公司应当一次性支付给陈开林2018年2月1日至2018年2月23日的工资、绩效薪资共计13241.38元；四、自裁决书生效之日起十日内，全网时代传媒公司应当一次性支付给陈开林销售提成共计1459.6元。全网时代传媒公司于2018年5月18日收到裁决书。全网时代传媒公司认为仲裁委认定事实不清，导致作出错误的裁决，理由如下:(1)关于2018年1月1日至2018年1月31日绩效薪资的问题。全网时代传媒公司没有与陈开林约定过绩效的问题，劳动合同约定被告的工资为1700元/月，各项福利津贴按照公司有关规定执行。公司的福利津贴是不断浮动变化的，公司2018年从未有过绩效这一说法。（2）关于2018年2月1日至2018年2月23日工资、绩效薪资的问题。第一，根据劳动合同的约定，陈开林的工资1700元/月，各项福利津贴按照公司有关规定执行；第二，仲裁委认定被告转正后的工资是18200元/月没有任何依据，因为陈开林提供的工作费用告知单没有全网时代传媒公司盖章确认或者单位的负责人签字确认，系陈开林单方制作。另，陈开林提供的工资流水只写代发工资，具体谁发的无从知道，根本无法体现是全网时代传媒公司支付的工资；第三，公司2018年从未有过绩效这一说法；最后，陈开林的仲裁请求只主张13天的工资，但仲裁委却自作主张计算16天的工资，违背“不告不理”的原则。因此，全网时代传媒公司只需向陈开林支付2018年2月1日至2月23日的工资共计1016元（1700/21.758*13），无需支付绩效薪资。（3）关于销售提成的问题。第一，全网时代传媒公司从未与陈开林约定过提成的问题；第二，《解除劳动合同协议书》第5条已经明确，全网时代传媒公司已向陈开林结清了包括工资报酬、各类津贴和业务垫付费用报销等在内的全部费用。因此，陈开林主张销售提成没有依据。基于上述事实与理由，全网时代传媒公司特提起诉讼，请求支持全网时代传媒公司的全部诉讼请求。
陈开林辩称，1、关于经济补偿金无异议，绩效薪资约定有劳动合同，费用告知单可以证明，还有人资工资结构的截图可以证明，劳动解除协议书已经提到第五条，“乙方确认：其中2018年1月绩效和2018年2月份工资、绩效在2018年3月12日发薪日正常支付给本人”，有存在绩效，同时费用告知单证明转正后工资每个月18200元；另外银行流水也可以证明绩效工资9000元；2、全网时代传媒公司所说的2018年未有绩效说法，主要证据还是劳动解除协议书（第5条乙方确认）、附页、银行流水、人资结构截图可以证明我的绩效工资、销售提成，劳动解除协议书第五条乙方确认绩效、工资在2018年3月12日发放。请求依照劳动仲裁裁决结果支持其各项诉求。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
陈开林于2017年7月18日入职到厦门西岸二十一城传媒有限公司（2018年2月8日该公司更名为“厦门全网时代传媒科技有限公司”），岗位为运营主管，双方签订《劳动合同》。《劳动合同》第5.1条约定陈开林“工资为1700元/月，各项福利津贴按照公司规定执行”。劳动关系存续期间，全网时代传媒公司为陈开林缴纳社会保险费、住房公积金。2018年1月份陈开林上班22天（满勤），2018年2月份上班13天。
2018年2月23日，双方签订了《解除劳动关系协议书》，约定双方自2018年2月23日解除双方签订的劳动合同，全网时代传媒公司一次性向陈开林支付经济赔偿金32421.5元，支付时间为2018年3月2日；陈开林的最后工作日为2018年2月23日；陈开林确认在被雇佣期间，全网时代传媒公司已向其本人结清包括工资报酬、各类津贴和业务垫付费用报销等在内的全部费用，其中2018年1月绩效和2018年2月份工资、绩效在2018年3月12日发薪日正常支付给陈开林（具体结算以2018年2月份工资结算为准）。在该《解除劳动关系协议书》所附《新媒体销售合同明细》表格中，全网时代传媒公司在与客户厦门市湖里区邵公馆餐厅的两份销售合同（合同号为XMEYMT201801-001、XMEYXMT201712-002，合同对应的媒体费为8999元、14997元）中，陈开林为业务员，对应的备注栏均载明“销售款已经全额回款，提成在2018年2月工资中发放”。该《新媒体销售合同明细》底下备注栏还载明：“1.作为《解除劳动合同协议书》的组成部分；2.销售合同的执行，按公司合同管理和备注操作。”
2018年3月16日陈开林向厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2018年5月17日作出厦思劳仲案【2018】214号裁决书，裁决:一、自裁决书生效之日起十日内，全网时代传媒公司应当一次性支付给陈开林经济补偿金共计32421.5元；二、自裁决书生效之日起十日内，全网时代传媒公司应当一次性支付给陈开林2018年1月1日至2018年1月31日的绩效薪资共计9000元；三、自裁决书生效之日起十日内，全网时代传媒公司应当一次性支付给陈开林2018年2月1日至2018年2月23日的工资、绩效薪资共计13241.38元；四、自裁决书生效之日起十日内，全网时代传媒公司应当一次性支付给陈开林销售提成共计1459.6元；五、驳回陈开林的其他仲裁请求。全网时代传媒公司不服上述仲裁裁决，向本院提起本案诉讼。
以上事实有：原告全网时代传媒公司提供的《劳动合同》、《解除劳动合同协议书》，陈开林提供的工作费用告知单及邮件截图、人资薪酬结构及费用明细、厦门医社保证明、厦门公积金缴纳证明、解除劳动合同协议书、兴业银行流水、兴业银行对方账号打款明细、中国民生银行现金缴款单一张、公司名称变更证明、厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会裁决书等证据以及法庭笔录为证，本院予以确认。
本院认为，本案系劳动争议纠纷案件，案涉解除劳动关系后工资及其他款项的结算支付问题。鉴于双方已经签订了《解除劳动合同协议书》，对于有关款项的结算应根据《解除劳动合同协议书》及其附件进行计算。对于陈开林解除劳动合同后的各款项项目详细分析如下：
一、关于支付经济补偿金的问题
全网时代传媒公司与陈开林签订的《解除劳动合同协议书》中约定全网时代传媒公司“一次性向陈开林支付经济赔偿金32421.5元，支付时间为2018年3月2日”，全网时代传媒公司应当遵守约定。全网公司在诉讼请求中请求支付陈开林经济补偿金32421.5元，陈开林在庭审中对经济补偿金数额也无异议，本院予以支持。
二、关于支付2018年1月绩效和2018年2月份工资、绩效的问题
《解除劳动合同协议书》已经明确载明“2018年1月绩效和2018年2月份工资、绩效在2018年3月12日发薪日正常支付给本人”，证明全网时代传媒公司存在绩效工资以及陈开林的绩效工资尚未发放。全网时代传媒公司主张陈开林不存在绩效工资的说法，明显与上述解除《解除劳动合同协议书》内容相悖，本院对该说法不予采信。
根据劳动法律法规有关规定，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者劳动报酬，同时用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。故，本案中，全网时代传媒公司应当对陈开林的月工资标准（工资构成）及实际领取情况负举证责任。鉴于全网时代传媒公司未能举证证明陈开林的月工资标准及实际领取情况，应当承担举证不能的不利后果。全网时代传媒公司主张陈开林月工资标准为1700元，并且不存在绩效工资。但根据双方签订的《劳动合同》的约定，其“工资为1700元/月，各项福利津贴按照公司有关规定执行。”陈开林在基本工资1700元之外，尚存在其他福利津贴。结合陈开林提供的兴业银行流水、兴业银行对方账号打款明细、工作费用告知单等，全网时代传媒公司所主张的陈开林月工资仅1700元明显与事实不符，陈开林提供的工作费用告知单虽无全网时代传媒公司盖章，但该工资构成基本可与陈开林提供的银行流水、微信聊天记录等证据相互印证，本院对工作费用告知单中陈开林转正后工资18200元（底薪9000元+绩效奖金9000元+满勤奖200元）予以采信。2018年1月份陈开林上班22天，达到满勤，因此其1月份绩效工资应为9000元。由于2018年2月份陈开林上班13天，未能达到满勤，且2018年2月23日陈开林劳动关系解除之前适逢春节法定节假日（2018年15日至17日，共3天），依照《中华人民共和国劳动法》第五十一条“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”的规定，春节假日期间3天应当计付工资。则陈开林2018年2月1日至2月23日的工资、绩效工资应当为18000元÷21.75天/月*16天=13241.38元。因此，全网时代传媒公司应当支付陈开林2018年1月份绩效工资9000元及2018年2月1日至2月23日的工资、绩效工资13241.38元。全网时代传媒公司认为陈开林的仲裁请求只主张13天的工资，但仲裁委却自作主张计算16天的工资，违背“不告不理”的原则，本院认为根据陈开林在仲裁阶段主张其绩效工资金额为13764.70元，而根据陈开林实际应计付工资的天数16天计算得出的金额13241.38元未超出陈开林仲裁请求的金额，不属于超范围仲裁。
三、关于支付销售提成的问题
《解除劳动合同协议书》所附《新媒体销售合同明细》明确载明：“1.作为《解除劳动合同协议书》的组成部分；2.销售合同的执行，按公司合同管理和备注操作。”因此《新媒体销售合同明细》中所涉及的工资结算问题应当作为解除劳动合同后工资的依据之一。其中全网时代传媒公司与客户厦门市湖里区邵公馆餐厅合同号XMEYXMT201801-001和XMEYXMT201712-002的两份合同的销售提成备注中明确载明“销售款已经全部回款，在2018年2月工资中发放。”因此该两笔销售提成应当计算在陈开林2018年2月份的工资中。鉴于全网时代传媒公司应当对陈开林的月工资标准（工资构成）及实际领取情况负举证责任，而其未依法举证，应承担
举证不能的不利后果。陈开林主张其与全网时代传媒公司约定依照媒体费10%计取销售提成，在全网时代传媒未提供相反证据的情况下，本院对上述事实予以采信。经计算，销售提成数额应为2399.60元【（8999+14997）*10%】，陈开林同意依照劳动仲裁裁决结果主张邵公馆项目销售提成1459.60元的主张，系合理处分自身权益，符合法律规定，本院予以支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条，原劳动和社会保障部《工资支付暂行规定》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
一、厦门全网时代传媒科技有限公司应在本判决生效之日起十日内向陈开林一次性支付经济补偿金共计32421.5元；
二、厦门全网时代传媒科技有限公司应在本判决生效之日起十日内向陈开林一次性支付2018年1月1日至2018年1月31日的绩效薪资共计9000元；
三、厦门全网时代传媒科技有限公司应在本判决生效之日起十日内向陈开林一次性支付2018年2月1日至2018年2月23日的工资、绩效薪资共计13241.38元；
四、厦门全网时代传媒科技有限公司应在本判决生效之日起十日内向陈开林一次性支付销售提成共计1459.6元；
五、驳回厦门全网时代传媒科技有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门全网时代传媒科技有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 刘建发
二〇一八年八月三日
代书记员 廖尤坪
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《关于工资总额组成的规定》
第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。