广西壮族自治区鹿寨县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鹿民一初字第902号
原告韦柳X，女。
委托代理人仇宇X，广西XX律师事务所律师，（特别授权）。
被告柳州XX鹿寨水泥有限公司.
法定代表人舒辉X，公司经理。
原告韦柳X诉被告柳州XX鹿寨水泥有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年8月16日立案受理后，依法由审判员刘文X独任审判，2013年9月25日公开开庭进行了审理，书记员李X担任庭审记录。原告韦柳X及其委托代理人仇宇X到庭参加了诉讼，被告柳州XX鹿寨水泥有限公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告韦柳X诉称，2009年4月17日，原告进入柳州XX鹿寨水泥有限公司制砖车间从事制砖工作，但柳州XX鹿寨水泥有限公司没有与原告签订劳动合同。从2009年7月一2011年1月，原告共有8个月没有节假休息日，2013年2月1日，被告在厂区内张贴通告，以原告盗窃厂内钢铁为由将原告开除，时间从2013年2月1日起执行，并扣罚2013年元月份工资，停交社会保险。事实上，原告只是在厂区的建筑垃圾中捡废铁，当时工厂报了案，公安机关也因为是捡废铁，根本没有受理，因此被告非法解除与原告的劳动关系，违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，严重损害了原告的合法权益。故原告于2013年5月24日向鹿寨县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出申请，仲裁委于6月6日立案，并于7月25日开庭审理，但仲裁委偏听偏信，以至于作出了不公正的裁决。为此特向法院起诉，请求法院：1、确认原、被告之间2009年4月17日至2013年5月20日存在劳动关系；2、判决被告向原告支付经济损失共计l7047.51元（其中：（1）支付加班工资5401.20元；（2）经济补偿金8260.02元；（3）支付带薪休假工资632.95元。（4）补发2013年2月7日至2013年5月20日共三个月的工资2753.34元）。
原告对其陈述的事实在举证期限内提供的证据有：1、柳州市城镇职工社会医疗保险证《病历手册》复印件，用以证明原、被告存在劳动关系；2、医药发票复印件，用以证明原告于2012年3月4日仍然享受职工医疗保险待遇，也进一步证明与被告存在劳动合同关系。3、中国工商银行柳州市鱼峰支行借记卡流水单。4、柳州银行鹿寨支行借记卡流水单，证据3、4证明原被告存在劳动关系以及原告当时的工资收入情况；5、养老保险个人账户对账单复印件，也证明原、被告存在劳动关系；6、通告复印件，用以证明被告非法解除与原告的劳动关系。7、3张照片复印件，证明原告捡废铁的地方为被告填满建筑垃圾的地方。8、电脑咨询单，用以证明被告主体资格。9、（2013）鹿劳人仲裁字第16号《仲裁裁决书》，用以证明其争议经过劳动仲裁。
被告柳州XX鹿寨水泥有限公司在法定期限内未作书面答辩亦未向法庭提供任何证据。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，被告有答辩及对原告提交的证据进行质证的权利，被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其已放弃答辩和质证的权利，原告提供的证据符合《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条、第六十四条的规定，故本院对原告提交的证据予以确认。
综合原告的陈述与举证，本院确认以下法律事实：被告柳州XX鹿寨水泥有限公司于2004年12月10日成立，营业期限2004年12月10日至2014年11月30日。2009年4月17日原告进入被告公司制砖车间从事制砖工作，双方签订了期限为2009年4月17日至2013年7月30日的劳动合同，2013年2月1日厂区内出现有张贴的落款为柳州正菱建材总公司《通告》，内容为：“2013年2月1日上午l点左右，综合部员工古新荣、机制砖事业部员工韦柳X盗窃厂内钢铁（4袋共140斤）到厂外高速公路涵洞底，被厂保卫人员当场抓获。根据公司规定，对盗窃工厂物资的古新荣、韦柳X给予开除（从2013年2月2日起执行），并扣罚2013年元月份工资”。为此原告在2月5日后不再到被告处上班，原告离职前12个月平均工资为917.78元。2013年7月19日被告柳州XX鹿寨水泥有限公司以原告擅自离岗，连续旷工，严重违反公司的规章制度为由，通过中通速递向原告寄出了解除劳动合同通知书，经电脑网上查询该“派件已签收”。2013年6月6日原告向鹿寨县人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同年8月2日原告收到《仲裁裁决书》，其认为裁决不公，而向本院提起诉讼。
本院认为，被告公司在仲裁时所出示的《劳动合同书》原告否认该劳动合同上的签名为本人所签，但拒绝申请笔迹鉴定，本院认可双方签订了自2009年4月17日至2013年7月30日的劳动合同，原告请求确认其与被告之间2009年4月17日至2013年5月20日存在劳动关系，本院予以支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案原告主张被告支付其加班工资5401.2元，但未提供证据证明其加班的事实，故对其请求本院不予支持。在仲裁庭上被告认可了双方劳动关系存续期间原告并未享受到带薪年休假，因此原告自2009年4月l7日进入被告处工作，应该享受带薪年休假的时间段为2010年4月16日至2013年7月19日，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，原告应该享受的带薪年休假时间为（365-120）÷365×5＋5＋5＋（365-181）÷365×5＝15天。原告离职前12个月平均工资为917.78元，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，被告应当支付原告未休年休假工资为917.78元／月÷21.75天×15天×200%＝1265.9元，原告请求判决被告支付其带薪年休假的工资报酬632.95元，符合相关规定，本院予以支持。原告认为被告2013年2月1日违法解除与自己劳动关系，请求判决被告支付其解除劳动合同的经济补偿金8260.02元，本院认为，被告公司没有违法解除与原告的劳动合同，原告是与被告柳州XX鹿寨水泥有限公司有劳动关系，被告公司是用工主体，厂区里出现的《通告》落款并非被告公司，原告在没有弄清楚事实的情况下，长时间不去上班，导致其因严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度被辞退，被告通过中通速递向原告寄出了解除劳动合同通知书，原告称没有收到，而本院从网上查询，显示该“派件已签收”可证明原告己收到。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定用人单位可以解除劳动合同，不支付劳动者经济补偿金。为此原告的该项诉讼请求理由不成立，本院不予支持。原告自称于2013年2月6日起离开被告处，不再为被告提供劳动。而被告于2013年3月起才不再支付原告劳动报酬。现原告请求判决被告补发其2013年2月7日起至2013年5月20日三个月的工资缺乏事实与法律依据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告韦柳X与被告柳州XX鹿寨水泥有限公司之间2009年4月17日至2013年5月20日存在劳动关系。
二、被告柳州XX鹿寨水泥有限公司应于七日内支付原告韦柳X未休年休假工资共计632.95元。
二、驳回原告韦柳X的其他诉讼请求。
案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告韦柳X负担。
义务人应于本案生效判决规定的履行期限内履行完毕，逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。债权人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向柳州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。
审判员 刘文X
二〇一三年十月十五日
书记员 李 X