贵州省毕节市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)黔05民终237号
上诉人（原审原告）：金沙县宏星驾驶培训学校，住所：贵州省毕节市金沙县城关镇太极村，统一社会信用代码：91520523055036844B。
投资人：姜希星，驾校负责人。
委托诉讼代理人（特别授权）：杨世卫，贵州山一（金沙）律师事务所律师。
委托诉讼代理人（特别授权）：彭波，贵州山一（金沙）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：石镭，男，1971年12月24日出生，汉族，住贵州省金沙县。
上诉人金沙县宏星驾驶培训学校（以下至判决主文前简称宏星驾校）因与被上诉人石镭工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省金沙县人民法院（2017）黔0523���初2537号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月9日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
宏星驾校上诉请求：一、请求二审法院依法撤销原判，发回重审或查清事实后依法改判支持上诉人一审的诉讼请求。二、一二审诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：一、原判认定事实不清，证据不足。（一）原审在并未查清被上诉人的主张是否符合客观事实的情况下，直接认定以2016年贵州省城镇单位从业年平均工资58398元计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，系认定事实不清，证据不足。（二）住院期间生活护理费不应由上诉人支付。相关规定已作了明确规定即：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。”本案鉴定结论未指明被上诉人需要护理，且被上诉人所受之伤不属于生活不能自理的情况，又被上诉人所主张的仅仅是护理费，原审在并未查清住院期间生活护理费是否属于护理费的情况下，却直接让上诉人支付住院期间生活护理费，系认定事实不清。（三）住宿费、交通费不应当由上诉人支付。对被上诉人提供了住宿费发票1张、交通费发票2张的真实性没有异议，但一审并没有查清是否与本案有关联性而直接作为认定事实的依据不当。二、原审适用法律错误。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条的规定，原审并未说明依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条的理由，原审直接适用该条款系适用法律错误。综上所述，上诉人为维护自身合法权益，特诉至二审法院，望二审法院支持上诉人的上诉请求。
石镭二审未作答辩。
宏星驾校向一审法院提出诉讼请求：1.解除原告与被告之间的劳动关系；2.原告应支付被告各项工伤保险待遇费用86610.35元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：被告系原告的教练员，2016年5月11日10时左右，在原告场地进行科目二训练过程中，因参训学员操作失误将训练车辆倒入场边的乱石沟内，被告跳入沟中准备救援时不慎崴伤双脚，当时送至金沙县人民医院住院治疗29天，保险公司支付了住院期间的医疗费用，被告住院期间由其家属护理。2016年9月1日，经毕节市人力资源和社会保障局调查认定为工伤。2016年12月5日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级、停工留薪期为自受伤之日起6个月。原、被告因各项工伤保险待遇发生争议，被告于2017年4月26日向金沙劳动人事��议仲裁委员会申请劳动仲裁，金沙劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月13日作出金劳人仲案字（2017）219号仲裁裁决：一、解除申请人（原审被告）与被申请人（原审原告）劳动关系；二、被申请人（原审原告）支付申请人（原审被告）各项工伤保险待遇共计123779元。现原告对该裁决不服，向人民法院依法提起诉讼。
一审法院认定事实：被告石镭系原告宏星驾校的教练员，2016年5月11日10时左右在原告场地进行科目二训练过程中，因参训学员操作失误将训练车辆倒入场边的乱石沟内，被告跳入沟中准备救援时不慎崴伤双脚，被告受伤后被送至金沙县人民医院住院治疗29天，保险公司支付了被告住院期间的医疗费用，被告住院期间由其家属护理。2016年9月1日，经毕节市人力资源和社会保障局调查认定为工伤。2016年12月5日经毕节市劳动能���鉴定委员会鉴定为伤残玖级、停工留薪期为自受伤之日起6个月。原、被告因各项工伤保险待遇金额发生争议，被告于2017年4月26日向金沙劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，金沙劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月6日作出金劳人仲案字（2017）219号仲裁裁决：一、解除申请人（被告）与被申请人（原告）劳动关系；二、被申请人（原告）支付申请人（被告）一次性伤残补助金4425元×9个月=39825元；一次性工伤医疗补助金4425元×6个月=26550元；一次性伤残就业补助金4425元×6个月=26550元；停工留薪期工资4425元×6个月=26550元；住院期间生活护理费114元×29天=3306元；住院期间伙食补助费10元×29天=290元；鉴定费520元；检查费30元；住宿费158元。以上各项工伤保险待遇共计123779元。原告对裁决不服，依法提起诉讼。原告未给被告缴纳社会保险费用。另查明，2016年度贵州省城镇单位从业人员年平均工资58398元，月平均工资为4866.50元。2015年度贵州省居民服务业年平均工资35528元，日平均工资为97.33元。被告石镭享有的工伤保险待遇为：1.一次性伤残补助金。被告之伤经鉴定为伤残九级，依据《工伤保险条例》第三十七条（一）“从工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。”及第六十四条：“本条所指的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故或者患职业病前12个月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”的相关规定，原告举证被告伤前12个月的平均工资为3052.49元，该工资不低于统筹地区职工平均工资的60%，故被告石镭的一次性伤残补助金应以每月3052.49元计算9个月较妥，即3052.49元×9个月=27472.41元。2.一次性工伤医疗补助金。被告之伤经鉴定为伤残九级，依据《工伤保险条例》第三十七条（二）“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定，参照《贵州省关于贯彻实施新修订的<工伤保险条例>有关问题的意见》第六条：“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上一年度职工月平均工资为基数，五级伤残36个月，六级伤残26个月，七级伤残12个月，八级伤残9个月，九级伤残6个月，十级伤残3个月。”的规定，结合2016年贵州省城镇单位从业人员年平均工资，计算为4866.5元×6个月=29199元。3.一次性伤残就业补助金。被告之伤经鉴定为伤残九级，依据《工伤保险条例》第三十七条（二）“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定，参照《贵州省关于贯彻实施新修订的<工伤保险条例>有关问题的意见》第七条：“一次性伤残就业补助金标���，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上一年度职工月平均工资为基数，按工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月。”的规定，结合2016年贵州省城镇单位从业人员年平均工资，计算为4866.5元×6个月=29199元。4.住院伙食补助费。依据《工伤保险条例》第三十条第四款:“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”的规定，参照《贵州省关于贯彻实施新修订的<���伤保险条例>有关问题的意见》第四条（一）“伙食补助标准按照每人每天10元。”的规定，计算为10元×29天=290元。5.停工留薪工资。被告之伤经鉴定停工留薪期6个月，依据《工伤保险条例》第三十三条第一款：“职工因工作遭受事故或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，被告石镭伤前平均工资为3052.49元，故其停工留薪工资计算为3052.49元×6个月=18314.94元。6、治疗期间生活护理费。被告住院治疗共29天，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条第二款：“护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳动报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。”的规定，参照贵州省2015年居民服务及其他服务业年平均工资35528元，日平均工资为97.33元，计算为97.33元×29天=2822.57元。7、石镭所主张的鉴定费520元，住宿费158元、检查费30元及交通费175元，合计883元，被告向本院提供发票在卷为据，与本案有关联性，且证据间能相互印证，予以支持。石镭以上1-7项工伤保险待遇共计108180.92元。
一审法院认为，被告石镭系原告宏星驾校的教练员，在工作中受伤后住院治疗29天。被告之伤经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为伤残玖级、停工留薪期为自受伤之日起6个月，上述事实原、被告双方均无异议，予以认定。依据《工伤保险条例》第三十条第一款“职工因工作遭受事故或者患职业病进行就医，享受工伤医疗待遇。”的规定，被告石镭享有的工伤保险待遇有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、停工留薪工资及治疗期间生活护理费。经审理查明，原告应承担向被告支付一次性伤残补助金3052.49元×9个月=27472.41元；一次性工伤医疗补助金4866.5元×6个月=29199元；一次性伤残就业补助金4866.5元×6个月=29199元；停工留薪期工资3052.49元×6个月=18314.94元；住院期间生活护理费97.33元×29天=2822.57元；住院期间伙食补助费10元×29天=290元；鉴定费520元；检查费30元；住宿费158元；交通费175元。以上各项工伤保险待遇共计108180.92元。因原告宏星驾校没有为被告石镭缴纳社会保险费用，故以上款项应由原告宏星驾校全额进行赔付。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《贵州省关于贯彻实施新修订的<工伤保险条例>有关问题的意见》第四条、第六条、第七条，《最高人民法院关于审劳动争议案件理适用法律若干问题的解释》第二十一条之规定，一审判决：一、解除原告金沙宏星驾驶培训学校与被告石镭之间的劳动关系；二、原告金沙宏星驾驶培训学校在本判决生效后十日内赔偿被告石镭一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间生活护理费、住院期间伙食补助费、鉴定费、检查费、住宿费、交通费等各项工伤保险待遇共计108180.92元。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告金沙宏星驾驶培训学校负担。
二审中，双方未提交新证据。
经审查一审卷宗,对被上诉人提交的5张票据分析认证如下：1.号码为53594214的高速公路收费发票，入口站为金沙站，出口站为长春堡站，驶入时间为2016年11月16日，发票金额为90元。2.号码为85829814的高速公路收费发票，入口站为毕节北站，出口站为金沙站，驶入时间为2016年11月17日，发票金额为85元。3.号码为05853665的住宿费发票，开票日期为2016年11月17日，金额为158元。酒店地址在毕节麻园吴家湾劳动保障局旁。4.毕节市七星关人民医院门诊收费票据，时间：2016年11月17日，项目：检查费，金额30元。5.鉴定费发票，开票日期2016年11月16日，项目：因工或患职业病停工留薪期、辅助器具配置、康复期治疗，金额520元。以上票据的开票日期及地点能够与被上诉人劳动能力现场鉴定时间及地点相互印证，故以上5张票据与本案有关联性，应作为认定案件事实的证据予以采信，即被上诉人进行劳动能力鉴定产生交通费：175元，住宿费：158元，检查费：30元，鉴定费：520元，合计：883元。
二审查明的其他事实与一审无异，本院予以确认。
本案二审争议之焦点：一、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算标准应如何确定。二、被上诉人的住宿费、交通费及住院期间护理费是否应由上诉人承担。三、一审在判决主文援引《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条是否正确。
本院认为，关于争议焦点一。本案双方均于2017年要求解除劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十七条，《贵州省关于贯彻实施新修订的<工伤保险条例>有关问题的意见》第六条、第七条规定，一审结合双方劳动关系的解除时间，参照2016年度贵州省城镇单位从业人员月平均工资4866.50元/月标准计算一次性工伤医疗补助金为29199元、一次性伤残就业补助金为29199元正确，上诉人认为一审计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以4866.50元/月为标准错误的上诉理由不成立，本院不予采纳。关于争议焦点二。上诉人在一审阶段已认可被上诉人于2016年在金沙县人民医院住院治疗29天并由其家属护理的事实，被上诉人提交的住院病历《辅助检查双踝关节DR片》载明：“右侧内踝骨折……”，被上诉人所受之伤属住院期间需要护理的情形，应由上诉人承担其住院期间护理费，一审判决由上诉人承担该费用并无不当。经审查,被上诉人一审提��的高速公路收费发票、住宿费发票、门诊收费票据、鉴定费发票与本案有关联性，证明被上诉人于2016年11月16日至2016年11月17日到毕节××××区进行劳动能力鉴定支出的合理费用合计883元，一审予以支持并无不当。故上诉人认为被上诉人的住宿费、交通费及住院期间护理费不应由其承担的上诉理由不成立，本院不予采纳。关于争议焦点三。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：“当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可以根据《民事诉讼法》第二百一十七条之规定，裁定不予执行：（一）裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的；（二）���用法律确有错误的；（三）仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁判行为的；（四）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之日起30日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。”上述司法解释与处理本案无关联，一审判决主文援引该条款属适用法律不当，本院予以纠正，但不影响裁判结果。
综上所述，上诉人金沙宏星驾驶培训学校的上诉请求不成立。一审认定事实清楚，适用法律虽有瑕疵，但判决结果恰当。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一���项，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百三十四条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人金沙宏星驾驶培训学校负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周 莺
审 判 员 田 川
审 判 员 朱 莉
二〇一八年三月二十六日
法官助理 曾 建
书 记 员 李倩倩