青岛市市南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第60173号
原告临沂新程金锣肉制品集团有限公司。
法定代表人明金星，董事长。
委托代理人崔素茂，北京大成（青岛）律师事务所律师。
被告张圣全。
原告临沂新程金锣肉制品集团有限公司与被告张圣全劳动合同纠纷一案，原告临沂新程金锣肉制品集团有限公司、被告张圣全均不服青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出的青劳人仲案字[2015]第343号裁决书，诉至本院，案号分别为（2015）南民初字第60173号、（2015）南民初字第60270号，本院受理后，依法组成合议庭，将（2015）南民初字第60270号案并入（2015）南民初字第60173号案中，公开开庭合并进行了审理，原告委托代理人崔素茂、被告张圣全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告临沂新程金锣肉制品集团有限公司诉称：原、被告签订了期限自2012年11月20日至2015年11月19日的劳动合同，被告从事营销工作，由于工作性质，其工作地点不确定，因此劳动合同中约定工作地点为工作岗位所在地。2014年原告根据市场情况派遣被告至豫北地区短期工作，被告拒不服从公司安排，自2014年3月后未再上班。被告不服从原告安排且持续旷工严重违反了原告的规章制度，2014年6月21日，原告向被告送达不辞而别处理通知书，依法解除双方劳动关系。现原告诉至法院，请求法院判决：1、原告不须支付被告2014年3月至2014年6月21日期间的工资18448.28元。2、原告不须支付被告解除劳动合同的赔偿金17254.08元。
被告张圣全辩称并诉称：原、被告于2012年11月21日签订了期限为2012年11月20日至2015年11月19日的劳动合同，工作地点为青岛市。被告在原告处工作期间，原告未为被告缴纳社保费用，并拖欠被告2014年3月至6月21日的工资，损害被告的合法权益。原告应支付被告2014年3月至6月21日的工资、违法解除劳动合同赔偿金。青劳人仲案字[2015]第343号仲裁裁决书对工资及赔偿金数额的计算不准确：第一，被告2014年3月至6月期间的工资应为19830元。第二，原告应支付被告6个月工资共计31152元作为赔偿金。现被告诉至法院，请求依法判决：1、原告支付被告2014年3月至6月21日期间工资19830元。2、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金31152元。3、原告承担诉讼费。庭审中，被告变更第二项诉讼请求金额为20768元，以月平均工资5192元为计算标准。
原告临沂新程金锣肉制品集团有限公司辩称：被告不服从公司安排，于2014年3月份再未到原告处工作，因此不能获得劳动报酬。被告的旷工行为违反了公司规章制度，原告与其解除劳动合同系合法行为，不应当支付赔偿金。
经审理查明：原、被告签订了期限为2012年11月20日至2015年11月19日的劳动合同，其中约定：被告从事营销工作，工作地点为工作岗位所在地。自入职起，被告一直在青岛区域工作。2014年3月，原告安排被告至豫北地区工作，被告不同意变更工作地点。原告称被告自2014年3月1日起旷工，被告称其正常工作至2014年6月21日。自2014年3月起，原告未再向被告发放工资。2014年6月21日，原告作出不辞而别处理通知书，以被告在未办理任何手续的情况下脱离工作岗位超过5天视为私自与公司解除劳动关系为由，与被告解除劳动合同。2014年6月25日，被告收到该处理通知书。
后被告向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告：1、支付其2012年11月21日至2014年6月21日期间的工资95000元。2、支付其经济补偿金10000元。3、支付其赔偿金20000元。2015年5月25日，该仲裁委作出青劳人仲案字[2015]第343号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告2014年3月至2014年6月21日期间的工资18448.28元。2、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金17254.08元。3、驳回被告的其他仲裁请求。原、被告皆不服该裁决，诉至本院。
另查明：被告在原告处工作期间，原告未为被告缴纳社会保险费。2013年3月至2014年2月期间，被告每月应发工资数额分别为：3592.36元；3767.83元；3983.78元；2304.11元；2304.11元；3983.78元；3767.83元；3592.36元；4055.24元；2344.51元；2779.78元；9498.89元；月平均工资为3831.22元。
庭审中，原告称被告不服从其变更工作地点的安排，自2014年3月1日起旷工，违反其规章制度，已构成离职的法律后果，故其不应支付被告2014年3月起的劳动报酬。为证明该主张，原告提交关于待岗人员工资的电子邮件截图打印件、员工离职管理办法打印件。被告称其接到原告通知后，不同意变更工作地点，未收到过原告提交的关于待岗人员工资的邮件和员工离职管理办法。被告主张其不曾旷工，在原告处正常工作至2014年6月21日，并主张原告应按照5000元/月的标准向其发放2014年3月至6月的工资。
上述事实，有工资表、青劳人仲案字[2015]第343号仲裁裁决书、当事人陈述等在卷为凭，相关证据已经庭审质证，并经本院审查，可以认定。
本院认为：原、被告之间的劳动合同关系依法成立。劳动合同履行过程中，被告一直在青岛区域工作。2014年3月，原告单方调整被告工作地点至豫北地区，双方因工作地点调整产生争议，原告由此认定被告自2014年3月1日起旷工缺乏合法依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、解除劳动合同、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，原告作为用人单位未能提供有效证据证明被告旷工的事实及其解除劳动合同的合法性，应承担举证不能的法律后果。因此，对被告关于其在原告处正常工作至2014年6月21日的主张，本院予以采信；本院认定，原告系违法解除与被告之间的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”之规定，原告应支付被告2014年3月至6月21日期间的工资。原告未提供证据证明该期间被告的工资标准，被告主张其该期间月工资标准为5000元，结合庭审查明的被告工资情况，本院认为，被告该主张过高，原告应以被告2013年3月至2014年2月期间月平均工资3831.22元为标准向被告支付其2014年3月至6月21日期间的工资。因此，原告应支付被告2014年3月至2014年6月21日期间工资14135.88元（3831.22元/月×3个月+3831.22元÷21.75天×15天）。故对原告主张不予支付被告2014年3月至2014年6月21日期间工资18448.28元的诉讼请求，本院予以部分支持；对被告主张原告支付其2014年3月至2014年6月21日期间工资19830元的诉讼请求，本院予以部分支持。
结合被告的工资表，被告离职前十二个月平均应发工资为3970.95元/月[（2304.11元+3983.78元+3767.83元+3592.36元+4055.24元+2344.51元+2779.78元+9498.89元+3831.22元+3831.22元+3831.22元+3831.22元）÷12个月]。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金15883.8元（3970.95元/月×2个月×2）。因此，对原告主张不予支付被告解除劳动合同的赔偿金17254.08元的诉讼请求，本院予以部分支持；对被告主张原告支付其违法解除劳动合同赔偿金20768元的诉讼请求，本院予以部分支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题》第十三条之规定，判决如下：
一、原告临沂新程金锣肉制品集团有限公司于本判决生效后十日内支付被告张圣全2014年3月至2014年6月21日期间工资14135.88元。
二、原告临沂新程金锣肉制品集团有限公司于本判决生效后十日内支付被告张圣全违法解除劳动合同赔偿金15883.8元。
三、驳回原告临沂新程金锣肉制品集团有限公司的其他诉讼请求。
四、驳回被告张圣全的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由原、被告各承担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 柳 琳
人民陪审员 王连美
人民陪审员 范立云
二〇一五年十一月十四日
书 记 员 程 珊