新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新0104民初3281号
原告：乌鲁木齐百联安心物业服务有限公司，住所地：新疆乌鲁木齐高新技术产业开发区，组织机构代码：31338494-9。
法定代表人：唐玉，该公司总经理。
委托代理人：马志福，新疆井然律师事务所律师。
被告：李建兵，男，1981年2月1日出生，汉族，住乌鲁木齐市水磨沟区。
委托代理人：李东桂，女，1981年4月4日出生，汉族，系李建兵之妻，住址同上。
原告乌鲁木齐百联安心物业服务有限公司（以下简称：百联安心物业公司）与被告李建兵劳动争议一案，本院于2016年6月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告百联安心物业公司的委托代理人马志福、被告李建兵的委托代理人李东桂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告百联安心物业公司向本院提出诉讼请求：1、原告不予支付被告2015年10月1日至12月13日期间的工资8130元；2、原告不予支付被告2015年6月19日至2015年12月23日期间未订立劳动合同双倍工资差额部分20868.97元；3、原告不予补缴被告2015年5月18日至2015年12月23日期间的社会保险费；4、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷，在仲裁开庭时，原告未到庭，乌高（新）劳仲[2016]第385号仲裁中存在有与事实不符之处，原告为维护自身合法权益，也方便法院查明事实，还案件一个公道，特向法院起诉。
被告李建兵辩称，不认可原告的请求，李建兵与原告存在劳动关系，李建兵是2015年5月18日入职原告公司的，从事业务员工作，李建兵到原告公司的时候，原告公司说给缴纳社保，但是之后一直没有缴过，原告公司也没有跟李建兵签过劳动合同。2015年12月23日离职。仲裁裁决是正确的，应当支持仲裁裁决。
本院经审理认定事实如下：原告百联安心物业公司经营范围为：物业管理，家政服务；建筑装饰装修工程施工；房地产中介服务；日用品，五金交电，电子产品，建材，消防器材，家用电器，金属材料的销售。被告李建兵原为原告百联安心物业公司招用的房管员。2015年7月28日原告百联安心物业公司与被告李建兵签订了一份《房管员承包管理协议》（协议中甲方为百联安心物业公司，乙方为李建兵），双方在协议中约定：“经甲乙双方充分协商，就乙方为甲方提供房屋（含附属设施）承包事项达成如下协议：……第三条乙方承包事项1、房屋出租事宜（房屋的推荐、带看）；2、代收租金；3、收水、电、暖等费用；……第四条承包期限1、本次承包期限自2015年8月1日-2015年10月31日止。第五条双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1、甲方应按约定将承包房屋交付给乙方管理。2、在承包期内，甲方有权抽查房屋及附属设施的保养和使用情况。3、按照合同约定按时给乙方发放月薪2500元，甲方按照乙方所承包楼栋租金总金额的3％给乙方按月发放提成。4、按照合同约定负责房屋的维修……（二）乙方的权利义务1、乙方按照其管理的每栋房3000元向甲方交纳押金，甲方分12个月分期从乙方工资中扣除相应押金，承包时间到期以后，则如数将押金返还给乙方。2、收取的相关收入按公司的财务规定及时无误的交于公司财务，乙方不得挪用，如挪用乙方应承担其产生的法律后果。3、乙方保证承包楼栋内空置房不高于2间。……第七条解决争议的方式因履行本合同所发生的一切争议，双方应通过友好协商解决；协商不一致时，任何一方均可向承包房屋所在地人民法院提起诉讼。”2015年12月7日被告李建兵等房管员向原告百联安心物业公司提交辞呈，载明：“经过再三考虑，正式向公司提出辞职……我们希望可以在此辞呈递交之后的1－2周左右离开公司，便于公司在此期间寻找更合适的人选，来填补职位的空缺。在接下来的工作中，我们一定会认真做好本职工作”。2015年12月8日原告百联安心物业公司领导丁军签字同意。
另查明，被告李建兵在原告百联安心物业公司工作期间，原告百联安心物业公司通过该公司股东陈海斌个人卡号于2015年10月30日给被告李建兵转账支付2015年9月报酬3179.56元、于2015年11月17日给被告李建兵转账支付2015年10月报酬2080.79元。根据原告百联安心物业公司提交的承包费明细表，李建兵2015年11月报酬为2405.42元、2015年12月报酬为1180.94元，原告未提供相应证据证实已予支付上述月份李建兵报酬。2015年乌鲁木齐市部分行业、工种（岗位）劳动力市场工资指导价位表中房管员中价位为2021元/月。
因双方对工资、补缴社会保险费、未签订劳动合同二倍工资等事项产生争议，被告李建兵作为申请人，将原告百联安心物业公司列为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，称：“本人于2015.5.18日－2016.1.1日在乌鲁木齐百联安心物业服务有限公司从事房管员工作，工资标准每月3400元，工资以打卡方式发放，双方未签订劳动合同，未缴纳社保，本人因公司拖欠工资，不交社保等原因于2015年12月23日离职”请求裁决被申请人：1、支付2015年10月1日至2016年1月1日期间拖欠工资8130元；2、支付2015年10月1日至2016年1月1日期间拖欠工资的经济补偿金10200元；3、补缴2015年5月18日至2016年1月1日期间的社会保险费；4、支付2015年5月18日至2016年1月1日期间未签订劳动合同的二倍工资23800元。该劳动仲裁案件开庭时，原告百联安心物业公司未到庭。该仲裁委员会于2016年4月19日作出乌高（新）劳仲[2016]第385号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人百联安心物业公司支付申请人李建兵2015年10月1日至2015年12月23日期间拖欠的工资8130元；二、被申请人百联安心物业公司支付申请人李建兵2015年6月19日至2015年12月23日期间未订立劳动合同二倍的工资差额部分20868.97元（此费用按照申请人每月工资3400元×6个月＋3400元÷21.75天×3天计发）；三、被申请人百联安心物业公司按照社保经办机构核定的缴费数额补缴申请人李建兵2015年5月18日至2015年12月23日期间的社会保险费（期间利息由被申请人百联安心物业公司承担）；驳回申请人李建兵的其他仲裁请求。原告百联安心物业公司不服该仲裁裁决，诉至本院。本案审理中，被告李建兵称其2015年5月18日入职原告公司，2015年12月23日离职；原告百联安心物业公司证人高艳丽陈述其2015年6月25日进入公司时李建兵已在公司，李建兵是房管员，原告公司要求房管员遵守规章制度，按时开晨会，有一段时间早晨开晨会时打过考勤。
以上事实有房管员承包管理协议、辞呈、承包费明细表、房管员承包管理费确认表、（陈海斌个人卡号）银行转账明细、乌鲁木齐百联安心物业服务有限公司工程（工作台账）、收据、借记卡账户历史明细清单、证人证言，及庭审笔录等证据存卷为证。
本院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。对于本案争议焦点：原告与被告是否存在劳动关系，原告百联安心物业公司不认可与被告李建兵存在劳动关系，但被告并不认可；《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，即“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案原告具有合法的用人主体资格，被告亦为符合劳动法律、法规规定的劳动者，被告作为房管员提供的劳动是原告单位业务的组成部分，被告在工作期间须遵守原告单位规章并由原告单位支付劳动报酬，本案用工情形符合上述规定，因此本院认为原、被告之间存在劳动关系，对原告所称双方不存在劳动关系的意见不予采纳。对于原告请求不予支付被告2015年10月1日至12月23日期间的工资8130元，原告已于2015年11月17日给被告李建兵转账支付2015年10月报酬2080.79元，但原告未提供证据证实已支付李建兵2015年11月报酬2405.42元、2015年12月报酬1180.94元，故原告应支付被告拖欠工资报酬3586.36元（2405.42元＋1180.94元）。对于原告请求不予支付被告2015年6月19日至2015年12月23日期间未订立劳动合同双倍工资差额部分20868.97元，因原告作为用人单位对计算劳动者的工作年限负有举证责任，原告未就被告具体入职及离职时间提供证据，结合证人证言及被告提交的证据，本院采信被告陈述确认双方于2015年5月18日建立劳动关系及2015年12月23日终止劳动关系，原告作为用人单位应在用工之日起一个月内与被告订立劳动合同，原告未与被告签订劳动合同，但本案中原告与被告签订了《房管员承包管理协议》（期限自2015年8月1日-2015年10月31日止），该协议明确了原、被告双方的权利义务及被告的工作岗位内容及劳动报酬，具有劳动合同的性质，故原告不应当支付被告上述协议约定期限内的未签订劳动合同二倍工资，故原告应支付被告2015年6月18日至2015年7月31日期间及2015年11月1日至2015年12月23日期间未签订书面劳动合同的二倍工资；此外，仲裁裁决原告应支付被告2015年6月19日至2015年12月23日期间未订立劳动合同二倍工资，被告收到仲裁裁决后未起诉应视为对计算二倍工资的起始时间认可，故原告应支付被告2015年6月19日至2015年7月31日期间及2015年11月1日至2015年12月23日期间未签订书面劳动合同的二倍工资，原告未提交证据证实2015年6月19日至2015年7月31日期间被告工资报酬数额，而被告李建兵提交的证据亦不足以证实相应期间原告给被告所发工资报酬具体数额，故2015年6月19日至2015年7月31日期间被告二倍工资本院参照同期乌鲁木齐劳动力市场工资指导价位表中房管员中价位2021元/月计算，2015年6月19日至6月30日共8个计薪日，故原告应支付被告未签订劳动合同的二倍工资6350.72元[（2021元÷21.75天×8天）＋2021元＋2405.42元＋1180.94元]。对于原告请求不予补缴被告2015年5月18日至2015年12月23日期间的社会保险费，因用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费，而原告未为被告缴纳双方劳动关系存续期间的社会保险费，又因社会保险费仅能补缴养老保险、失业保险两项，此外原告与被告2015年5月建立劳动关系的当月，被告工作不足15天，而养老、失业保险费是按月缴纳，根据公平原则原告可不予补缴被告2015年5月的养老、失业保险费，故原告应为被告补缴2015年6月至2015年12月期间由用人单位承担的养老、失业保险费。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告乌鲁木齐百联安心物业服务有限公司支付被告李建兵拖欠工资3586.36元（2405.42元＋1180.94元）；
二、原告乌鲁木齐百联安心物业服务有限公司支付被告李建兵未签订劳动合同的二倍工资6350.72元；
三、原告乌鲁木齐百联安心物业服务有限公司按照社保经办机构核定的缴费数额补缴被告李建兵2015年6月至2015年12月期间由用人单位承担的养老保险、失业保险费（期间利息由原告乌鲁木齐百联安心物业服务有限公司承担）。
以上给付款项及履行义务，原告乌鲁木齐百联安心物业服务有限公司应于判决生效后十五日内履行。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元由原告负担，退还原告5元。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
代理审判员 杨森
二〇一六年八月二十八日
书 记 员 李军
速 录 员 周婷