安徽省铜陵市铜官区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)皖0705民初3369号
原告:裴福玲,女,1976年6月18日出生,汉族，住安徽省铜陵市铜官区。
委托诉讼代理人：叶芸，安徽良实律师事务所律师。
被告：安徽铜峰电子股份有限公司,住安徽省铜陵市石城大道中段978号，组织机构代码14897301-X。
法定代表人：王晓云，该公司董事长。
委托诉讼代理人：丁慧良，该公司法务。
原告裴福玲与被告安徽铜峰电子股份有限公司（以下简称铜峰电子公司）劳动争议纠纷一案，本院（原铜陵市铜官山区人民法院，因行政区划调整，现变更为铜陵市铜官区人民法院）2016年7月14日受理后，依法适用简易程序，于2016年8月23日公开开庭进行了审理。原告裴福玲及其委托诉讼代理人叶芸、被告铜峰电子公司的委托诉讼代理人丁慧良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告裴福玲向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付因违法解除劳动合同的经济赔偿金53520元。2、被告支付原告2014年8、9月的病假工资1600元。3、被告为原告补缴2014年10月至2015年1月、2015年6月至2016年4月的社会保险。4、被告支付原告待岗期间的生活费8000元。事实和理由：原告于2004年1月开始在被告单位上班，2006年开始与被告签订固定期限劳动合同，至2014年1月31日，原被告共签订了五份固定期限劳动合同。2014年2月1日，原被告签订了无固定期限劳动合同。原告上班初期在操作工作岗位，2007年原告通过单位内部考试考上试验员，岗位随之更换，劳动强度减少，每天固定八小时。2014年7月，原告因身体原因请求休病假一个月，单位主管也同意。2014年8月，原告身体好转，去单位上班时却被口头告知因旷工已被公司开除。自2014年8月开始，被告便拒绝原告上班。直至2014年12月16日，被告以调整岗位为由将原告转到被告下属的控股子公司工作，岗位为操作工，并强迫原告在内部招聘简章上签字，被告恣意改变原告工种，延长原告工作时间，不安排补休也不按规定支付加班加点的工资，处处刁难原告。原告因工作腰部扭伤，请求换回原来的工作岗位，公司不予准许。2015年3月20日，原告再次患病，请求休假12日，单位批准。此后，原告再次要求被告给原告安排8小时/日的班，单位坚决不同意，仍强制原告工作，还威胁原告不上班就按旷工开除。原告数次找被告人力主管反映情况，但单位一直推脱。基于上述事实，为维护原告权益，原告于2016年4月向铜陵市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁以原告超过仲裁时效为由，驳回了原告的申请，现依法提起诉讼。
被告铜峰电子公司辩称：2014年7月，原告未履行请假手续连续旷工，被告依据考勤制度，告知原告解除劳动合同，原告自2014年7月２日起未在被告处工作。2014年12月，原告前往铜陵市铜峰电容器有限责任公司（以下简称铜峰电容器公司）工作，铜峰电容器公司为原告交纳了社会保险，该公司2006年在工商部门进行注册，具有独立的用工资格。原告2014年9月向劳动监察大队反映被告解除其劳动合同的情况，证明原被告之间的劳动合同关系已于2014年8月份解除。原告无故旷工，给被告公司带来不良影响，违反了公司的管理制度和双方签订的劳动合同，原告主张其一直因病休假缺乏证据支持。原被告解除劳动合同之后，原告到其他单位上班，与其他单位存在事实劳动合同关系，也能证明被告没有违法解除劳动合同。鉴于本案已过法定的仲裁时效，原告的申请应该依法予以驳回。原告要求支付社会保险和待岗生活费没有相关法律依据，不应得到支持。
本院经审理认定事实如下：原告裴福玲原系被告铜峰电子公司职工。自2006年2月起至2014年期间与被告铜峰电子公司签订了五份固定期限劳动合同。2014年2月1日，双方签订了无固定期限劳动合同。
原告裴福玲在被告铜峰电子公司工作期间，被告铜峰电子公司出具的考勤表载明，原告裴福玲2014年7月考勤全部为旷工。2014年8月，被告铜峰电子公司以原告裴福玲连续旷工一个月，违反了公司《员工手册》的规定为由，解除了与原告之间的劳动合同，并短信告知原告。2014年9月，原告到铜陵市××保障监察支队反映情况，经铜陵市××保障监察支队协调，原告于2014年12月被安排到被告铜峰电子公司的子公司铜峰电容器公司上班，但与铜峰电容器公司之间未签订劳动合同，原告裴福玲的社会保险参保单位也由铜峰电子公司变更为铜峰电容器公司，铜峰电子公司提交给铜陵市社会保险事业管理服务中心的《社会保险参保人员增（减）明细表》载明，变更的原因为辞职。原告在铜峰电容器公司上班期间，2015年3月原告因病请假。2015年4月，因连续旷工，原告再次被辞退。铜峰电容器公司自2015年6月起停止为原告缴纳社会保险。铜峰电容器公司提交给铜陵市社会保险事业管理服务中心的《社会保险参保人员增（减）明细表》载明，变更原因为辞职。
被告铜峰电子公司于2015年6月1日向铜陵市公共就业人才服务局报备了《解除劳动合同人员花名册》，根据花名册的记载，原告裴福玲与被告铜峰电子公司之间劳动合同解除日期为2015年6月1日。原告裴福玲表示未收到被告解除劳动关系的书面通知。
被告铜峰电子公司提交的原告工资表载明原告2013年8月至2014年6月在被告铜峰电子公司工作期间的月平均应发工资（不包括加班工资）为2253.20元。
原告裴福玲因与被告铜峰电子公司之间就劳动关系解除等事宜产生纠纷，于2016年5月4日向铜陵市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年6月29日，铜陵市劳动人事争议仲裁委员会作出[2016]铜劳仲裁字19号仲裁裁决书，以原告裴福玲的申请超过了法定仲裁时效等为由，驳回了原告裴福玲的仲裁申请
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。在本案中，原告裴福玲与被告铜峰电子公司之间发生劳动争议，原告在经过仲裁前置程序后诉至本院，符合法律规定。被告铜峰电子公司称原告裴福玲2014年7月连续旷工，公司已于2014年8月解除了与原告裴福玲之间的劳动关系，原告裴福玲对此予以否认。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”被告铜峰电子公司仅向本院提交了《员工辞退审批表》及短信，但《员工辞退审批表》上工会意见及公司领导意见仅有相关人员签名，没有作出明确的意思表示，且工会负责人签字日期为2015年8月13日，不足以证明原被告之间已于2014年8月解除了劳动关系。事实上，经原告向铜陵市××保障监察支队反映并协调，原告自2014年12月起又去被告的子公司铜峰电容器公司上班。由于被告铜峰电子公司没有与原告办理解除劳动关系的手续，没有向原告出具解除劳动关系的证明等，原告虽然在铜峰电容器公司上班，但与铜峰电容器公司之间未签订书面劳动合同，且鉴于被告铜峰电子公司与铜峰电容器公司之间的关联关系，原告有理由相信其仍与被告铜峰电子公司之间存在劳动关系。事实上，从被告铜峰电子公司报备的《解除劳动合同人员花名册》内容来看，解除劳动合同日期是在2015年6月1日。《解除劳动合同人员花名册》记载的解除原因系辞职，原告裴福玲否认曾主动提出辞职，被告未能提交原告辞职的相应证据。综上，被告称其合法解除与原告之间的劳动合同关系依据不足，原告裴福玲主张被告铜峰电子公司系违法解除劳动关系，本院予以认定。被告违法解除劳动合同的时间是在2015年6月1日，原告2016年5月4日向铜陵市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并未超出法定的仲裁时效。原告裴福玲要求被告铜峰电子公司支付违法解除劳动合同赔偿金，本院予以支持。原告自2006年2月到被告铜峰电子公司工作，至2015年6月1日被告违法解除，故被告铜峰电子公司应支付原告违法解除劳动合同赔偿金42810.80元（2253.20元×9.5个月×2倍）。
原告要求被告支付2014年8、9月份的病假工资，原告提交了相应的病历，但病历未记载建休情况，原告也未向本院提交医院出具的建休或诊断证明，故原告主张2014年8、9月份的病假工资，依据不足，本院不予支持。
原告裴福玲在被告铜峰电子公司工作期间，被告铜峰电子公司已经为原告办理了社会保险手续，现原告要求被告为其补缴社会保险费用，原告的该项请求不属于人民法院处理民事案件的范围，原告可向社会保险行政部门反映寻求解决。
原告要求被告支付待岗期间的生活费，根据《安徽省工资支付规定》第二十七条的规定：“非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70％支付劳动者生活费。”该条仅规定了非劳动者原因用人单位停工、停产，用人单位须向劳动者支付生活费，本案被告铜峰电子公司不存在停工、停产的情形，不适用该条的规定。由于原告在发生劳动争议后即没有向被告提供劳动，现要求被告支付生活费，于法无据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：
一、被告安徽铜峰电子股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告裴福玲违法解除劳动合同赔偿金42810.80元。
二、驳回原告裴福玲的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽铜峰电子股份有限公司承担，于本判决生效后三日内交付本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。
审判员 姚朝军
二〇一七年三月六日
书记员 陶 伟
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。