上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪02民终10692号
上诉人(原审原告)：浙江智通科技工程有限公司上海嘉定分公司，住所地上海市嘉定区。
负责人：吴立新，该公司总经理。
委托诉讼代理人：朱丽敏，上海市中天信律师事务所律师。
委托诉讼代理人：顾崟涛，上海市中天信律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：邢世闩，男，1976年12月26日生，汉族，住安徽省巢湖市。
委托诉讼代理人：邢世开(系邢世闩之弟)，1979年10月23日生，汉族，住安徽省巢湖市庐江县乐桥镇大化村丰庄村民组。
上诉人浙江智通科技工程有限公司上海嘉定分公司(下称“智通嘉定分公司”)因劳动纠纷，不服上海市嘉定区人民法院(2016)沪0114民初10196号民事判决，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人智通嘉定分公司的委托诉讼代理人朱丽敏、被上诉人邢世闩及其委托诉讼代理人邢世开到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
智通嘉定分公司上诉请求：要求以人民币(以下币种均为人民币)6,400元为基数支付双倍工资及解除劳动关系的赔偿金，同意支付原审判决第三项。事实和理由：智通嘉定分公司在原审中提供了银行对账单，清晰明确地表明了公司每月按时支付工资的情况以及工资的实际金额，在邢世闩未提供任何书面依据的情况下，原审法院仅凭其口头陈述径行采信双方之工资标准，有违事实，致判决错误。
邢世闩辩称，原判事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
智通嘉定分公司向一审法院提出诉讼请求：要求判决不支付邢世闩2015年7月1日至2016年1月31日间未签订书面劳动合同二倍工资差额63,000元；2、要求判决不予支付邢世闩解除劳动关系赔偿金18,000元。邢世闩于2015年6月1日至智通嘉定分公司公司菊园新区农民宅基地置换安置基地项目担任管理人员，月工资6,400元。邢世闩于2016年1月31日离职。2016年2月2日，双方就邢世闩离职达成口头协议，邢世闩在领取解除劳动合同一次性补偿费27,200元后不再提出任何要求。但邢世闩申请劳动仲裁，不符合约定。仲裁裁决缺乏依据。
智通嘉定分公司为支持其请求，提供如下证据，邢世闩发表了相应质证意见。
1、裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。邢世闩对该证据的真实性无异议。
2、录音光盘及文字记录(邢世闩仲裁时提供)，旨在证明双方确认2015年年底解除劳动关系。邢世闩对该证据的真实性无异议，认为该录音证明邢世闩在智通嘉定分公司公司工作至2016年2月28日。
邢世闩辩称，同意仲裁裁决，要求智通嘉定分公司按照仲裁裁决履行，并要求驳回智通嘉定分公司的诉讼请求。
邢世闩为支持其辩称意见，提供如下证据，智通嘉定分公司发表了相应质证意见。
1、银行对账单，旨在证明智通嘉定分公司于2015年6月至同年12月每月支付邢世闩生活费6,400元，2016年2月2日智通嘉定分公司支付邢世闩27,200元，其中包括前7个月的工资差额及2016年1月份工资9,000元。智通嘉定分公司对该证据的真实性无异议，并认为该款包括年终项目奖励12,800元、两个月工资的解除劳动合同补偿金12,800元及高温费1,600元。
2、收条照片1份，旨在证明邢世闩工资发放情况。智通嘉定分公司对该证据的真实性不予认可。
3、会议签到表复印件9份，旨在证明邢世闩于2015年6月1日至2016年2月25日在智通嘉定分公司公司工地上班。智通嘉定分公司认为该证据系复印件，对其真实性不予认可。
4、施工组织设计，旨在证明邢世闩于2015年6月1日至2016年2月25日在智通嘉定分公司公司工地上班。智通嘉定分公司对该证据的真实性无异议。
经原审法院组织质证，结合当事人陈述，邢世闩对智通嘉定分公司提供的证据1-2无异议，智通嘉定分公司对邢世闩提供的证据1、4无异议，法院对该部分证据予以认定。邢世闩提供的证据2系邢世闩自行书写，未经智通嘉定分公司公司确认，证据3系复印件，无其他证据佐证，法院对该部分证据的真实性难以认定。法院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：
经原审法院审理查明，邢世闩系本市外来从业人员。2015年6月1日，邢世闩进入智通嘉定分公司承接的菊园新区农民宅基地置换安置基地项目担任管理人员，邢世闩月工资9,000元。智通嘉定分公司未与邢世闩签订劳动合同。2015年6月至同年12月间，智通嘉定分公司每月转账支付邢世闩工资6,400元。2016年2月2日，智通嘉定分公司支付邢世闩27,200元，其中包括2015年6月至同年12月间工资余额18,200元及2016年1月份工资9,000元。2016年1月31日，智通嘉定分公司单方面口头通知邢世闩解除与其的劳动关系。2016年3月2日，邢世闩向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求智通嘉定分公司支付2015年6月1日至2016年2月28日间未签订劳动合同二倍工资差额72,000元、解除劳动关系赔偿金18,000元等。2016年5月3日，该会嘉劳人仲(2016)办字第798号裁决书作出裁决，智通嘉定分公司应支付邢世闩2015年7月1日至2016年1月31日间未签订书面劳动合同二倍工资差额63,000元、解除劳动关系赔偿金18,000元、2015年6-9月夏季高温津贴800元，不支持邢世闩其他的仲裁请求。智通嘉定分公司不服仲裁裁决，诉至法院。
原审法院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。邢世闩于2015年6月1日进智通嘉定分公司担任项目工地管理人员，按照劳动合同法规定，智通嘉定分公司应在一个月内与邢世闩协商签订书面劳动合同。但直至2016年1月31日解除劳动关系之时，智通嘉定分公司仍未与邢世闩签订书面劳动合同，应承担支付邢世闩未签合同的二倍工资的责任。故智通嘉定分公司要求判决不予支付邢世闩2015年7月1日至2016年1月31日间未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，没有事实及法律依据，不予支持。至于邢世闩月工资标准，邢世闩认为2016年2月2日发放的27,200元系前7个月工资差额18,200元及1月份工资9,000元。智通嘉定分公司认为27,200元系年终项目奖励12,800元、两个月工资的解除劳动合同补偿金12,800元及高温费1,600元。智通嘉定分公司作为劳动用工单位，对工资发放性质未予举证证明，法院采信邢世闩的上述意见，认定邢世闩月工资9,000元，并据此核算二倍工资差额。另据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应支付劳动者经济补偿标准二倍的赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。另据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。智通嘉定分公司于2016年1月31日口头通知邢世闩解除与其的劳动关系，是否合法有效？首先，智通嘉定分公司单方面口头通知邢世闩解除与其的劳动关系，尚无证据证明已向邢世闩说明解除劳动关系的理由，表明智通嘉定分公司无故解除与邢世闩劳动关系；其次，智通嘉定分公司称因邢世闩与公司管理人员发生矛盾，没有妥善完成工作任务。对此，智通嘉定分公司既无证据证明将解除理由告知邢世闩，又无证据证明邢世闩存在违纪行为，依据公司制度规定可予解除劳动关系。综上，智通嘉定分公司解除与邢世闩的劳动关系，尚无相应的事实及法律依据，应支付邢世闩赔偿金，故智通嘉定分公司要求判决不予支付邢世闩解除劳动关系赔偿金的请求，法院不予支持。双方对仲裁裁决智通嘉定分公司应付邢世闩高温津贴均无异议，予以照准。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十九条第(二)项、第四十七条第一款、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：一、浙江智通科技工程有限公司上海嘉定分公司应于本判决生效之日起十日内支付邢世闩2015年7月1日至2016年1月31日间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币63,000元；二、浙江智通科技工程有限公司上海嘉定分公司应于本判决生效之日起十日内支付邢世闩解除劳动关系赔偿金人民币18,000元；三、浙江智通科技工程有限公司上海嘉定分公司应于本判决生效之日起十日内支付邢世闩2015年6月至同年9月间夏季高温津贴人民币800元。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由浙江智通科技工程有限公司上海嘉定分公司负担。
本院经审理查明，原审法院认定之事实无误，本院予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，各方对邢世闩约定的工资数额各执一词，致真伪不明。对此本院认为，劳动报酬的判断本可通过劳动合同并结合工资签收、银行对账单等予以明确，然而在智通嘉定分公司未与邢世闩签订劳动合同的情况下，只能通过双方的实际履行予以判断邢世闩真实的工资收入。在劳动关系中，智通嘉定分公司作为用人单位始终处在强势管理地位，如按其所述，邢世闩的工资标准为6,400元则应在发放工资或在邢世闩离职时予以明确，智通嘉定分公司虽坚称离职时向邢世闩所发放的27,200元为年终项目奖励、补偿金及高温费，然其未能提供邢世闩签字确认的组成明细予以印证，邢世闩则称，该27,200元恰为前7个月的工资差额18,200元及1月工资9,000元，该陈述符合行业惯例亦与邢世闩所主张的工资数额可予一一对应，原审法院依据法律的规定，运用逻辑推理和日常生活经验，对邢世闩的陈述予以采信，并以此作出各项判决，正确，本院予以维持。
综上，智通嘉定分公司之上诉理由缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审判决事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人浙江智通科技工程有限公司上海嘉定分公司负担。
本判决为终审判决。
法官助理倪春
审 判 长 陈 樱
审 判 员 赵 静
代理审判员 杨 力
二〇一七年一月二十三日
书 记 员 丁洁琼
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；