徐州市铜山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）铜民初字第2330号
原告：李杰，女，1987年11月15日出生，汉族，住徐州市铜山区。
委托诉讼代理人：张莉，江苏它石律师事务所律师。
委托诉讼代理人：倪磊，江苏它石律师事务所律师。
被告：徐州正菱徐挖工程机械有限公司，住所地徐州市铜山新区楚河南、嵩山路东。
法定代表人：郭遂希，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张建超，广西华尚律师事务所律师。
原告李杰与被告徐州正菱徐挖工程机械有限公司（以下简称正菱公司）劳动争议一案，本院于2016年3月14日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人倪磊、张莉，被告的委托诉讼代理人张建超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李杰向本院提出诉讼请求：1、解除与被告的劳动合同关系，被告支付原告经济补偿金21620元（按月工资2162元、计算10个月）；2、被告支付拖欠原告2012年11月、12月及2014年2月、3月的工资共8648元（月工资2162元、计算4个月）及2014年4月至解除时23个月的生活费26080元；3、支付失业金损失23300元；4、被告补办补缴社会保险费用；5、被告出具解除劳动合同证明，并在判决生效之日起十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。6、诉讼费由被告承担。事实和事由：原告2006年6月起在被告处工作，与被告建立了无固定期限劳动合同。后被告拖欠原告2012年11月、12月及2016年2月、3月的工资共8648元，同时，被告拖欠原告一部分社会保险费用。2014年4月，被告停产放假，安排原告回家待岗。2016年3月9日，原告向被告寄送了解除劳动合同关系通知书，解除与被告之间的劳动合同。原告于2016年3月14日向徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会以不符合受理条件为由，通知原告不予受理。原告为维护自身合法权益诉至法院。
被告正菱公司辩称：1、被告欠原告2012年11月和12月工资，之前欠付的其他月份工资已经补齐，并已经支付到2014年3月25日，2014年4月份因为原告未向被告提供任何劳动，因此原告要求支付2014年4月份之后的生活费无任何事实和法律依据。2、原被告双方签订的劳动合同系固定期限劳动合同，其劳动关系已于2014年11月4日到期，根据合同第八条第二款的约定，在合同期满后双方都没有续订合同的意思表示，因此双方的劳动合同关系于2014年11月4日自动终止。关于2012年欠交的11月、12月工资，该工资由于被告的前身徐州徐挖约翰迪尔机械制造有限公司拖欠，而2013年1月31日因现在股东收购了约翰迪尔公司，变更为现名称。从约翰迪尔公司拖欠原告工资时起，至公司名称变更为现在至今，原告未向被告主张过2012年11月、12月工资。原告在明知自己的权利受到侵害后未及时通过法律途径主张权利，该诉请已经超过诉讼时效及仲裁时效，请求法院驳回原告的该项诉讼请求。3、关于原告要求失业金损失及补齐社会保险费用的申请，根据相关法律规定，不应予以支持，请求法院依法驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了工商登记信息查询表、保险查询单、农业银行交易明细清单、江苏银行查询明细、都市晨报2016年1月28日登载的解除劳动合同公告、仲裁申请书、不予受理通知书、被告提供的工商登记查询表、职工退工停保花名册等证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下案件事实：原告李杰系被告正菱徐挖公司员工。原告于2006年11月进入被告公司工作。被告自2006年11月起为原告缴纳社会保险，自2012年8月起欠缴保费。自2014年6月起，原告社会保险费征缴基数为2100元。2011年11月5日，原被告签订劳动合同，约定原告受被告雇佣，工作岗位为装配钳工，工作期限至2014年11月4日，本合同期限届满后自动终止，如果双方意欲在本合同期满后续延劳动关系，应当在本合同期满前签署一份新的劳动合同或续订本合同。
2014年4月，被告公司停产，员工放假待岗，原告亦因此一直待岗在家。原告于2016年3月14日以诉请事由将被告诉至徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会。2016年3月14日，该仲裁委要求原告补充提供证据，后因原告书面表示无法按期补充提供相应证据，不符合受理条件，该委决定不予受理，当日该委向原告出具不予受理通知书。
另查明，原告银行工资交易明细表明，被告存在工资发放周期不固定现象，其中2012年6月18日发工资1352元、2012年6月18日发1352元、2012年7月31日发1552元，平均每月工资为1419元；原告所有的中国农业银行账户及江苏银行账户显示2013年5月15日工资1428.7元，2013年5月17日工资1428.7元，2013年6月24日工资1428.7元，2013年7月16日工资1628.7元，2013年8月19日工资1632.00元，2013年9月17日工资1632.00元，2013年10月18日的工资1305.6元，2013年11月15日的工资1145.6元，12月17日工资1462元，2014年1月26日工资2072元，2月19日工资1492元，3月25日的工资1432元。经计算，该期间实发工资平均为1507元。
再查明，徐州徐挖挖掘机械有限公司于2008年1月8日开业；2008年5月29日名称变更为徐州徐挖约翰迪尔机械制造有限公司；2013年1月31日名称变更为徐州正菱徐挖工程机械有限公司。
本院认为，双方当事人争议的焦点为：1、原被告双方之间的劳动合同是否因期满终止；2、原告诉请是否超过法律规定的诉讼时效；3、被告应否支付经济补偿金、失业金损失、补缴社保费用；4、原告诉请出具证明及办理相关手续是否应当支持。
对于原被告双方之间的劳动合同是否已经终止的问题。本案中，原被告之间的劳动合同起止时间确定，系固定期限劳动合同。2014年11月4日双方的劳动合同因期满而终止。故对原告主张2016年3月解除劳动合同的主张不予以支持。
对于原告诉请是否超过诉讼时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，被告自2014年4月起全体职工放假，原告多次至被告处主张权利未果，产生诉讼时效中断的法律效力，故原告诉请未超过诉讼时效。被告认可欠付原告2012年11月和12月工资，本院按欠付工资前的平均水平支持2838元。《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。本案中，原被告均认可自2014年4月份原告即因被告公司停产而待岗。2014年11月4日双方的劳动合同因期满而终止。原告主张自2014年4月至2016年2月的生活费，本院依据上述事实支持至2014年11月4日。故自2014年4月至2014年11月4日，参照不低于当地最低工资标准1100的百分之八十支付劳动者生活费，合计6160元（1100元/月×0.8×7月=6160元）。综上，被告应支付给原告工资和生活费合计8998元。
对于原告要求被告支付经济补偿金计算问题。依据劳动合同法第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……。第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……。本案中，原被告之间的劳动合同终止，但被告依法应支付经济补偿金。另外，我国劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该工资根据法律规定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。参照本地社会保险费及住房公积金征缴政策，原告个人应各承担10%，应由被告代扣代缴，原告社会保险费征缴基数为2100元，故被告代扣代缴的原告个人承担的社会保险费和住房公积金每月420元，应计入原告应发工资。故经济补偿金应以上述应发工资（1507元+420元）为计算依据，按每月1927元计算8年，共计15416元，本院予以支持。
对于原告要示支付失业金损失的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”根据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第十三条第（五）项规定“劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的”符合非因本人意愿中断就业的情形。即正常情况下劳动者应当享受失业待遇，但解除合同当时的社会保险费处于欠费状态，原告不能享受失业待遇的损失应当由被告承担。对于失业保险金的标准，根据《江苏省失业保险规定》第二十二条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业金的期限最长为18个月；失业人员失业前用人单位和本人累计缴费10年以上的，领取失业金的期限最长为24个月。第二十三条规定，失业保险金的标准，缴费不满10年的，按照失业前12个月月平均缴费基数的40%确定，缴费满10年不满20年的，按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数的45%确定，失业保险金最高不得超过当地最低工资标准。参照2010年《江苏省高级人民法院劳动争议案件审理指南》的规定，劳动者要求用人单位赔偿失业保险待遇损失，不以劳动者失业状态存续为前提，应裁决用人单位应缴未缴失业保险费期间导致劳动者所能够享受的最长失业保险金期间。原告2006年在被告处工作至2014年，共计工作8年，故其最长可领取失业金为18个月。关于失业金的标准，如原告正常缴费应属于缴费满5年不满10年，故每个月失业金的数额应参照失业前12个月平均缴费基数的40%确定。原告自2013年12月至2014年11月期间平均缴费基数为2196元，被告应领取失业保险金的标准为2196元的40%即878.4元，该数额不超过铜山区最低工资标准。原告应得的失业金损失为878.4元计算18个月，合计15811.2元。
对于原告要求被告支付欠交的社会保险问题。原告的该项诉请不属于法院受案范围，本院不予受理。
关于原告要求被告出具解除劳动合同证明并办理档案和社会保险关系转移手续的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应该在解除或终止劳动合同同时出具解除或终止劳动合同证明书，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。因双方关系已经解除，故原告该主张本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十一条第一款、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《江苏省失业保险规定》第二十二条、第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告徐州正菱徐挖工程机械有限公司支付原告李杰拖欠的工资及生活费8998元，于本判决生效之日起十日内付清；
二、被告徐州正菱徐挖工程机械有限公司赔偿原告李杰经济补偿金15416元、失业金损失15811.2元，于本判决生效之日起十日内付清；
三、被告徐州正菱徐挖工程机械有限公司于本判决生效之日起十五日内出具解除劳动合同证明并办理档案和社会保险关系转移手续。
四、驳回原告李杰其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告徐州正菱徐挖工程机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本二份，上诉于江苏省徐州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审 判 长 常江红
人民陪审员 谢昌利
人民陪审员 陈冬梅
二〇一六年十二月二十七日
书 记 员 许 冰