陕西省户县人民法院
民 事 判 决 书
(2016)陕0125民初2774号
原告：袁建涛，男，1980年6月26日生，汉族，居民。
委托诉讼代理人：袁鸣学，男，1953年12月15日生，汉族，居民，系原告之父。
委托诉讼代理人：林喜昌，陕西勇智律师事务所律师。
被告：西安众力塑料有限责任公司。
法定代表人：王吉安，系该公司经理。
委托诉讼代理人：梁世武，户县148法律服务所法律工作者。
原告袁建涛诉被告西安众力塑料有限责任公司（以下简称众力公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月28日做出（2015）户民初字第02842号民事判决，袁建涛不服该判决，向西安市中级人民法院提起上诉，西安市中级人民法院于2016年6月27日做出（2016）陕01民终4730号裁定，发回重审。本院依法另成合议庭，公开开庭进行了审理。本案当事人和委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告袁建涛向本院提出诉讼请求：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、被告支付一次性伤残补助金41644.4元；一次性工伤医疗补助金101592元；一次性伤残就业补助金101592元；3、被告支付停工留薪期费用30480元；4、被告支付伙食补助费2610元；5、被告支付护理费6960元；6、被告支付伤残辅助器具费385000元，保养维护费110000元，以上合计779878.4元。事实及理由：我在被告公司生产车间工作。2014年9月1日我在工作中受伤，被送往兵器工业五二一医院治疗，该院对我行右前臂1/3截肢术。2014年11月6日户县人力资源和社会保障局做出（2014）87号工伤认定书，认定我因工受伤。2015年1月30日，经鉴定，我的伤残等级为五级，属因工大部分丧失劳动能力。2015年9月24日我申请仲裁无果，故诉至法院。
被告众力公司辩称，我公司同意解除与原告之间的劳动关系。原告请求的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，我公司同意支付，但依据相关规定，我公司只支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残补助金，一次性医疗补助金应由工伤保险基金支付。现一次性伤残补助金已在我公司账户中，我公司同意支付。原告主张的一次性伤残就业补助金的数额我公司有异议，计算标准应以陕西省平均工资4343元计算，计算月份应计算21个月。停工留薪费用计算12个月无异议，但计算标准应以原告2014年1月至8月平均工资2021.25元计算；原告主张的伙食补助费2610元，我公司同意支付。原告主张的护理费6960元无异议。原告主张伤残辅助器具费及保养维护费均有异议，劳动部门确定的假肢费用是28000元，我公司给原告安装了55000元的假肢，按标准我公司多支付了27000元，保养维护费计算标准我公司不认可，伤残辅助器具费及保养维护费均应由工伤保险基金支付。我公司垫付的35500元应在赔偿总额中予以扣减。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告系被告公司职工，2012年1月3日，原、被告签订书面劳动合同书，约定原告在被告生产车间工作，实行计件工资，原告月工资为1600元。合同期限为2012年元月1日至2014年12月31日。被告为原告办理了工伤保险及养老保险。2014年9月1日上午9时40分左右，原告在工作中操作造粒机时不慎将手臂卷入送料口，右手被造粒机烫伤，致使右手臂受伤。受伤后当日，原告被送往兵器五二一医院治疗，经诊断为：右腕部毁损伤（热压伤），前臂皮肤软组织烫伤+挫伤，行右前臂截肢术。2014年10月8日出院，原告住院37天，花费共计29775.38元。2014年11月6日户县人力资源和社会保障局做出（2014）87号工伤认定书，认定原告因工受伤。2015年1月30日，西安市劳动能力鉴定中心鉴定，原告伤残等级为五级，无护理等级，属因工大部分丧失劳动力。原告在德林义肢康复器材有限公司西安分公司装配五指电子手义肢，康复训练时间为2015年6月11日至2015年7月30日，共计50天。
原告受伤后，被告支付了全部医疗费29775.38元，支付原告住院期间生活费3200元，支付2014年11月至2015年7月营养费4500元及其它费用800元。原告安装假肢肌电手费用共计55000元，按照《陕西省工伤保险辅助器具配置项目和费用限额》的规定，医疗保险基金支付限额为28000元，其余27000元被告进行了支付。
庭审中原、被告均认可2014年1月至2014年8月原告的平均工资为2021.25元。
2015年9月24日，原告提起劳动仲裁申请，要求：1、解除劳动关系；2、支付一次性伤残补助金42840元；3、支付一次性工伤医疗补助金112992元；4、支付一次性伤残就业补助金112992元；5、支付生活护理费用677952元；6、支付假肢更换费用520000元；7、支付停工留薪期费用28560元。户县劳动争议仲裁委员会收到原告仲裁申请资料后，期限内未做出受理决定。原告遂于2015年10月12日提起诉讼。
庭审中被告称一次性伤残补助金41644.4元已经由保险基金支付，该款现寄存在其公司账中。
本院认为，《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。原、被告于2012年1月3日签订书面劳动合同，在劳动合同履行过程中，原告因工受伤，申请劳动仲裁无果后诉至本院，诉请要求解除与被告之间的劳动关系，庭审中，被告同意解除劳动关系，故对原、被告之间的劳动关系的解除本院予以确认。
《工伤保险条例》第36条规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，原、被告均同意解除劳动关系，原告伤情构成5级伤残，原告应当从工伤保险基金获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，从被告处获得一次性伤残就业补助金。因一次性伤残补助金41644.4元已经由保险基金支付，该款现寄存在被告公司账户中，且被告同意支付，故被告作为给付主体，无有不妥，原告要求被告给付一次性伤残补助金41644.4元之诉讼请求应予支持。原告主张一次性工伤医疗补助金，法律规定该款项由工伤保险基金支付，被告非支付主体，故原告主张被告给付一次性工伤医疗补助金之诉讼请求本院不予支持。《西安市工伤保险实施办法》第二十七条规定，五级至六级工伤职工自愿与用人单位解除劳动关系，由用人单位以本市上年度职工月平均工资为基数，分别支付24个月、21个月的一次性工伤医疗补助金和24个月、21个月的一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金应按照西安市2014年度职工月平均工资4708元为基数，按24个月计算一次性伤残就业补助金，数额为112992元，被告应当给付原告。
《工伤保险条例》第33条规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，原告主张停工留薪期间的工资应由被告承担。被告辩称按12个月计算停工留薪期间工资无异议，每月按平均工资2021.25元计算，数额是24255元，被告应予给付。
《工伤保险条例》第30条规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗的，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤的费用、住院期间的伙食补助费、交通费、食宿费、康复费用等从工伤保险基金支付。原告主张被告支付伙食补助费2610元，被告同意支付，本院予以支持，被告已给付生活费3200元，应予扣减，被告还应返还原告伙食补助费590元。被告辩称应扣减营养费4500元及其他费用800元，被告可向原告另行主张。原告主张被告给付其住院期间的护理费6960元，符合法律规定，本院予以支持。经核算，被告还应支付原告伙食补助费、护理费共计6370元。
《工伤保险条例》第32条规定，工伤职工安装假肢等辅助器具，所需费用从工伤保险基金支付。原告已安装假肢，实际费用是55000元，工伤保险基金按规定限额支付了28000元，其余27000元，被告应予承担。原告要求被告支付伤残辅助器具费及保养维护费，无事实依据和法律依据，本院不予支持。
综上所述，现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十六条，《西安市工伤保险实施办法》第十条、第二十四条、第二十七条之规定，判决如下：
一、确认原告袁建涛与被告西安众力塑料有限责任公司之间解除劳动关系；
二、被告西安众力塑料有限责任公司于判决生效后10日内支付原告袁建涛一次性伤残补助金41644.4元、一次性伤残就业补助金112992元；
三、被告西安众力塑料有限责任公司于判决生效后10日内支付原告袁建涛停工留薪期工资24255元；
四、被告西安众力塑料有限责任公司于判决生效后10日内支付原告袁建涛伙食补助费、护理费共计6370元；
五、驳回原告袁建涛要求一次性工伤医疗补助金、伤残辅助器具费及保养维护费之诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
本案受理费10元，由被告西安众力塑料有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 魏阿英
人民审判员 吴来旺
人民陪审员 苏 茹
二〇一六年十月二十七日
书 记 员 赵珍晓