福建省厦门市海沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0205民初3号
原告：中城建设有限责任公司，住所地福建省闽清县梅城镇南北大街122号，统一社会信用代码9135012415478387XW。
法定代表人：陈时武，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：吴杰，男，该公司职员。
委托诉讼代理人：章景玲，女，该公司职员。
被告：许军，男，1978年10月18日出生，汉族，住湖南省资兴市。
第三人：中城建设有限责任公司厦门分公司，住所地福建省厦门市湖里区泗水道611号701室A单元，统一社会信用代码91350200X121187197。
主要负责人：倪子斌，该分公司经理。
委托诉讼代理人：吴杰，男，中城建设有限责任公司职员。
委托诉讼代理人：章景玲，女，中城建设有限责任公司职员。
原告中城建设有限责任公司（以下简称中城建公司）与被告许军、第三人中城建设有限责任公司厦门分公司（以下简称中城建厦门公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告中城建公司的委托诉讼代理人吴杰（同时也是第三人中城建厦门公司的委托诉讼代理人），被告许军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
中城建公司向本院提出诉讼请求：1、判令中城建公司无须向许军支付加班费27907元；2、判令许军支付本案诉讼费用。事实与理由：许军系中城建公司员工，2013年11月4日入职。双方有签订劳动合同，期限至2016年11月30日。合同到期后中城建公司向许军发出续约通知书，许军不同意续约，并向厦门市海沧区劳动争议仲裁委员会(以下简称海沧仲裁委)申请仲裁，要求中城建公司支付加班费。海沧仲裁委裁决中城建公司向许军支付加班费27907元。该裁决认定事实及适用法律有误，中城建公司不应向许军支付加班费。理由如下：一、许军不存在加班的事实。1、许军未能证明其存在加班的事实。许军提供《考勤确认表》，该确认表只有许军签字并无中城建公司盖章确认，不能作为认定事实的依据。同时，许军提供的工资条上中城建公司也未盖章，不能成为认定本案事实的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者对其加班的事实负有举证责任。本案中许军未提供任何有效的证据证明其存在加班的事实，其主张无事实依据。2、中城建公司加班需要申请，中城建公司从未收到许军的加班申请，根据规定，员工加班需经中城建公司审批，方可认定为加班。而中城建公司从未收到许军的申请材料，许军也未提供任何一张审批材料。二、本案大部分请求超过仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中许军系2016年10月26日提起仲裁申请的，故2015年10月26日之前的主张因超过仲裁时效，不应得以支持。况且许军2015年10月6日之前也无任何有效证据证明其存在加班事实，中城建公司也提供考勤记录，均不能证明许军存在值班的事实。三、即便存在部分值班的事实，值班也与加班有本质的区别。值班期间主要是照看财物等比较轻松的工作，可以休息。故此用人单位给予适当补贴的行为也是符合法律精神的。中城建公司对于许军所有值班都给予每日超过100元的补贴。四、本案中许军所有的值班天数均已调休，海沧仲裁委认定事实错误。根据中城建公司提供的考勤记录显示许军周末上班天数为23天，调休为29天，明显大于值班天数。中城建公司均如数支付了许军工资。况且2016年11月份还在合同期内，许军均未到岗上班。
许军辩称，许军存在加班事实，许军提供的《考勤记录表》是中城建厦门公司通过每月考勤数据制作的，《考勤确认表》上面的员工均在中城建公司处工作，中城建公司若不认可，应当举证证明。许军提供的工资条都是通过中城建公司人事经理发给许军的。许军在中城建公司处上班时，法定节假日及周末加班都是中城建公司强制要求，硬性排班。如果不是中城建公司安排，许军是不可能进行加班。如果不是中城建公司要求的加班，为什么要进行节假日值班150元/天、周末值班每天100元的加班费进行补贴，证明中城建公司是认可许军的加班。许军的仲裁请求没有超过法律规定的仲裁时效。许军在值班期间是需要承担所有的工作内容，不是像中城建公司所述的工作内容轻松。中城建公司未对许军的加班天数进行调休，中城建公司没有提交许军的《考勤记录表》证明其所述。许军于2016年11月3日已经办理离职手续，不存在不到岗的行为。综上，请求中城建公司支付许军加班费共50534.94元。
中城建厦门公司述称，同意中城建公司诉求及事实理由。
本院经审理认定事实如下：2013年11月4日，中城建公司与许军签订《劳动合同》一份，约定许军在中城建公司处从事安全员岗位工作，合同期限从2013年11月4日至2016年11月3日止。许军劳动合同期限届满未再要求续签劳动合同，双方于2016年11月3日解除劳动关系。中城建公司实行5天7小时工作制，设有指纹打卡考勤。许军的工资构成包括岗位工资、证书补贴、通讯补贴、值班补贴等。工资由中城建公司发放，以银行转账形式支付，没有工资签领手续，最后于2016年11月10日向许军发放2016年10月工资9142.74元。许军于2016年10月28日向海沧仲裁委申请劳动仲裁，被申请人为中城建公司及中城建厦门公司，请求裁决：中城建公司支付许军2013年11月4日至2016年10月30日期间的加班费63153元。2016年12月12日，海沧仲裁委作出厦海劳仲字（2016）474号《裁决书》，裁决：中城建公司支付许军2015年10月1日至2016年10月30日期间的周末加班费27907元。该裁决书于2016年12月19日送达中城建公司。中城建公司不服仲裁裁决，于2017年1月3日向本院起诉。
另查明，许军的月工资经计算为9290元。中城建公司对许军已值班天数每天发放100元的值班补贴。许军提供的《值班确认表》（截图）与OA系统电脑截图都确认许军至2016年10月14日的值班未调休天数是36天。中城建公司提供的《考勤记录表》记载许军10月14日以后周末值班天数为4天.
上述事实有中城建公司提供的《裁决书》一份、送达回证一份、《劳动合同》一份、《考勤请假管理办法》一份、《职工代表大会通知》一份、《续签劳动合同通知书》一份、《考勤记录表》一份、银行卡交易明细一份，许军提供的《劳动合同》一份、《考勤确认表》（截图）、《值班排班表》（截图）一份、OA系统电脑截图、工资条（截图）一份、《员工离职工作交接表》一份、工作证一份、《裁决书》一份、银行卡交易明细一份及法庭笔录予以证实，足以认定。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。自许军进入中城建公司之日起，双方即形成劳动关系。本案的争议焦点是许军的加班时间问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，许军提供相应的《考勤确认表》截图及《值班确认表》截图以及OA系统电脑截图，足以证实其值班天数。中城建公司并没有提供与许军证据相对应的证据加以辩驳，而仅是提供并无许军签字确认的考勤记录表，属于举证不能，应承担举证不能的法律后果。因此，本院采信许军提供的上述证据所记载的许军值班情况。许军提供的《值班确认表》（截图）与OA系统电脑截图都确认许军至2016年10月14日的值班未调休天数是36天，同时，加上中城建公司提供的《考勤记录表》记载许军10月14日以后周末值班4天，合计40天，本院予以认定。扣除中城建公司已经发放的每天100元补贴，许军的周末加班费为30170元（9290元/21.75天×2×40天-100元×40天）。许军在收到仲裁裁决书后未起诉，应视为对仲裁结果无异议，该仲裁结果并未超出许军应得的加班工资。综上，许军的加班工资本院支持27907元。
关于仲裁时效问题。许军的仲裁请求是支付加班工资，属于请求支付劳动报酬范畴，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”许军在劳动关系终止后2个月即申请仲裁，符合法律规定，并未超过仲裁时效。因此，中城建公司认为许军的部分主张超过法定的仲裁申请时效，没有法律依据，本院不予支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条规定，判决如下：
一、中城建设有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付许军加班工资27907元；
二、驳回中城建设有限责任公司全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由中城建设有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 黄建和
二〇一七年三月三十日
代书记员 陈丹雯
附：本判决适用的法律条文：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
……
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。