贵州省毕节市七星关区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黔七民初字第2519号
原告刘连双，男，1960年2月9日出生，汉族，住贵州省毕节市七星关区。
委托代理人陈丽梅（特别授权），贵州中创联律师事务所毕节分所律师。
被告贵州中烟工业有限责任公司（组织机构代码为21441258-8），住所地贵州省贵阳市友谊路25号。
法定代表人白云峰，该公司总经理。
委托代理人叶树（特别授权）、臧飞，贵州辅正律师事务所律师。
原告刘连双诉被告贵州中烟工业有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院2015年7月10日受理后，依法适用简易程序公开开庭审理。原告刘连双及其委托代理人陈丽梅、被告贵州中烟工业有限责任公司的委托代理人臧飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：1986年1月，被告招聘并安排原告在被告的物资供应科从事物资供应工作。原告服从被告的管理，遵守规章制度，每月从被告处领取工资。但是被告至今未按规定为原告缴付各项社会保险。2002年12月，被告口头告知原告回家待岗，待被告通知后重新回厂上班。但时至今日，原告未接到被告任何上班的通知。原告认为，原告与被告从1986年1月建立事实劳动关系，应享有劳动法律法规规定的一切权利。被告作为国有企业，不但不遵守国家法律的规定，切实保护劳动者的合法权益，反而将青春都奉献在毕节卷烟厂的原告无情地推向社会，让原告成为无生活来源、无就业条件、老无所养的社会弃儿。被告的这一做法严重违反了国家劳动方针政策和劳动法律法规的规定，损害了原告的合法权益。为维护原告的合法权益，原告向毕节市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，该委员会以原告的申请超过仲裁时效为由于2015年6月19日向原告签发不予受理通知。特依法提起诉讼，请求判决：一、解除原、被告之间的劳动关系；二、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金45，000.00元和额外经济补偿金35，000.00元；三、被告为原告补交从1992年3月起至2002年12月的养老保险费。
为支持其诉讼主张，原告提交证据材料如下：
第一组：身份证复印件。
证明目的：原告诉讼主体适格。
被告质证后无异议。
第二组：仲裁委不予受理通知书及送达回证。
证明目的：原告诉讼程序合法。
被告质证意见为：对真实性无异议，驳回仲裁请求是合法有效的。
第三组：证人焦某身份材料及书面证言。
证明目的：原告在烟厂工作的时间以及部门。
被告质证意见为：证人没有出庭，该书面证言不符合证据规则，对真实性不予认可，法院不应采信，不能达到原告的证明目的。
第四组：证人林某、王某的出庭证言。
证明目的：原、被告之间存在劳动关系及劳动关系存续的大致时间。
被告质证意见为：对三性均有异议，证人均与被告有利害关系，因同类纠纷起诉被告，并且两位证人均不能说明原告的具体进出厂时间，达不到原告的证明目的。
被告答辩称：收到人民法院送达的原告起诉状副本后，答辩人对企业工资册等进行了认真的核查，发现并无原告领取工资的记录，结合原告并未提交诸如上岗证、工作证等能够证明其曾在答辩人处工作过的书证的事实，可见原告并未在答辩人处工作过，因此原告所述曾于1986年1月至2002年12月在答辩人处工作，且答辩人曾于2002年12月通知其回家待岗等候通知重新上班完全是不实之词，根本不能成立。答辩人认为，原告与答辩人之间从未存在过劳动关系，故原告诉请要求答辩人向其支付解除劳动合同的经济补偿金及待岗期间生活费和补缴养老、失业、医疗保险没有事实依据，请依法驳回原告的诉求。
为反驳原告的诉讼请求，支持其答辩主张，被告提交证据材料如下：
第一组：营业执照、法定代表人身份证明、组织机构代码证。
证明目的：被告的法人登记情况。
原告质证后无异议。
第二组：毕节市市东劳务所的工商登记资料、协议书、整顿搬运秩序的措施实施细则意见、批复、市东劳务所向毕节卷烟厂开具的劳务费发票。
证明目的：市东劳务所是合法的劳务企业，毕节卷烟厂与之是劳务派遣合作关系，原告系市东劳务所派遣到被告处上班，与被告没有劳动关系。
原告质证认为：对真实性无异议，但与本案无关。
第三组：照片和说明。
证明目的：被告经核查没有原告在厂的记录，因此原告与被告不具有劳动关系。
原告质证意见为：工资发放记录不是证明原告在被告处工作过的唯一证据，没有工资发放记录不能必然得出原告未在被告处工作的结论；不能排除被告为逃避责任有意隐瞒原告工资发放记录的可能性；被告提供的是1990年至2006年的工资册的照片，而原告是1986年就在被告处工作，被告提供资料不全，也达不到被告举证目的。
为查清案件事实，本院依职权向证人焦某进行核实并制作询问笔录，经质证，原告质证意见为：调查笔录能证实原告提交的书面证言上的证人签名和捺印是证人亲自所为。被告质证意见为：证人在接受法院调查时所作的陈述是真实、客观的，即原告与证人之间并不完全认识或根本不认识，证人只是看见原告等组群的人员曾经在被告厂内“干过活”，证人不知道原告是谁，也不知道原告的身份性质（正式工、合同工、临时工或者外来劳务人员），更不知道原告的所谓进出厂时间，所以证人在接受法院调查时所作的陈述能证明原、被告之间不存在劳动关系；证人已表明之前由原告提供给法院的书面证言是在他人打印文稿的基础上由他人自行填充原告姓名、进出厂时间、工作部门等内容，证人只是在落款处签名盖手印，说明该书面证词不是该证人的真实意思表示，故原告之前向法院提交的书面证言不能作为法院定案的证据。
综合原告的起诉状、被告的答辩，本案争议的焦点为：原、被告之间是否存在劳动关系？
经对全案证据综合审查：原告所举第一、二组证据材料，内容真实、来源合法，客观证实了原告的身份情况及原、被告之间的劳动争议纠纷经过了劳动仲裁前置程序，本院予以采信。原告所举第三组证据材料为一组书面证人证言，系孤证，不能单独作为认定案件事实的依据，且经本院核实，证人焦某陈述对劳动者只是面熟，不知道进出厂时间，其签字的书面证言只知道相关原告在烟厂工作过，工作时间是原告自己添加上去的。通过本院对出具书面证言的证人进行核实，原告提交的书面证言，证明人仅是在原告提供的书面材料上签名捺印，因此原告提供给本院的书面证明材料上所载明的原告的工作单位、工作部门、工作时间并不是证人就其所亲身感受或知晓的事实所作出的真实意思表示，且证人均表示不清楚其所签字作证的劳动者的姓名，故对原告提交的书面证人证言，本院不予采信。原告提交的第四组证据材料系两份出庭证人证言，因证人林某、王某均与被告因劳动争议纠纷产生过诉讼，其所作证言与被告有利害关系，本院亦不予采信。被告所举第一组证据材料，内容真实、来源合法，客观证实了被告的法人登记情况及法定代表人基本情况，本院予以采信。被告所举第二组证据材料，不能证实原告系毕节市东劳务所职工及其工资由该劳务所发放，本院不予采信，被告所举第三组证据材料，与本案的待证事实无关，本院不予采信。本院依职权所作的询问笔录，客观真实的反映了原告所举书面证言的形成过程，应作为本案的证据采信。
综合上述证据分析，结合原、被告的诉辩内容，本院认定如下事实：原告刘连双认为被告于1986年1月招聘并安排其在被告的物资供应科从事物资供应工作，2002年12月被告安排原告离厂待岗，未明确双方是否解除劳动关系，故向毕节市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年6月19日，毕节市劳动人事争议仲裁委员会以原告的申请超过仲裁时效为由不予受理后，原告向本院提起诉讼。
本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”根据前述法律及司法解释的规定，原告刘连双主张与被告之间存在劳动关系并提出要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金等诉讼请求，其应就原、被告之间存在劳动关系这一基础事实承担举证责任。本案中，原告所举的第一、二组证据材料仅能证实其曾因劳动争议纠纷向仲裁机构申请仲裁，第三组证据材料系书面证言，经本院核实，证人焦某陈述对劳动者只是面熟，不知道进出厂时间，其签字的书面证言只知道相关原告在烟厂工作过，工作时间是原告自己添加上去的。原告提交的书面证言，证明人仅是在原告提供的书面材料上签名捺印，因此原告提供给本院的书面证明材料上所载明的原告的工作单位、工作部门、工作时间并不是证人就其所亲身感受或知晓的事实所作出的真实意思表示，且证人表示不清楚其所签字作证的劳动者的姓名，故原告提交的书面证人证言，不具有客观真实性；原告提交的两份出庭证人证言，证人林某、王某均与被告因劳动争议纠纷产生过诉讼，其所作证言与被告有利害关系，不能采信。综上，原告所举证据不能充分证明其与被告之间存在劳动关系这一基础事实，故原告应承担举证不力的法律后果。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回原告刘连双的诉讼请求。
案件受理费人民币10.00元，减半收取人民币5.00元，由原告刘连双承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。
逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力。
审判员 陈庆坤
二〇一六年八月十六日
书记员 丁紫薇