广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
(2016)粤1971民初24596号
原告：谢芳福，男，汉族，1974年10月10日出生，身份证住址：江西省赣州市兴国县。
被告：刘练红，男，汉族，1978年7月12日生，身份证住址：湖南省桂阳县。
被告：东莞市中堂湘桂制衣厂，经营场所东莞市中堂镇槎滘工业区四横路*号*楼厂房，系个体工商户。
经营者：刘练红。
原告谢芳福与被告刘练红、被告东莞市中堂湘桂制衣厂（以下简称“湘桂制衣厂”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月2日受理后，依法适用小额诉讼程序，由审判员翟静文独任审理，于2016年12月14日公开开庭进行了审理。原告谢芳福，被告刘练红及被告湘桂制衣厂到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告谢芳福诉称，原告于2016年5月23日入职被告湘桂制衣厂，职位为车主管，当时约定工资为5200元/月。5月份工资现已由被告刘练红发放，但尚欠6月、7月工资。后原告找被告协商，但被告皆以各种理由推脱，遂原告于2016年7月20日从被告处离职。故请求法院判令：1、被告支付原告工资8319元（工作时间包含6月份29天以及7月份19天，每天工资173元）；2、本案诉讼费用由两被告承担。
被告刘练红、湘桂制衣厂共同辩称：1、2016年5月22日原告来被告处应聘，并于2016年5月23日上班，之前谈好了工厂工资是5200元，如果货物出现严重的质量问题，原告要承担责任；2、原告是自动离厂的，没有辞工也没有请假，我方不欠原告工资。
经审理查明，原告谢芳福于2016年5月23日入职被告湘桂制衣厂处，任车管职位。被告湘桂制衣厂为个体工商户，其经营者为被告刘练红。关于工资的约定，原告称双方约定每月工资5200元，被告认为试用期每月工资5000元，试用期一个月，之后每月工资5200元。原告主张被告已向其发放了2016年5月份9天的工资共1600元，被告确认其已发放了2016年5月份的工资，但具体数额认为不记得，也不能提供工资签收的记录为证。
原告于2016年7月20日离职。关于离职原因，原告主张其于2016年7月20日到被告处领取工资，被告称没有算好及没有收到货款故不发工资，故原告自动离职。被告认为不知道其原告什么原因自动离职。原告没有办理离职的手续。又，原、被告确认被告未曾发放原告2016年6、7月份的工资。原告主张其2016年6月1日至2016年6月30日（除去请假的1天）、2016年7月1日至2016年7月20日（除去请假的1天），共上班48天，按每月工作30天工资5200元计算，每日的工资为173元，故应发的工资数额为8319元。原告对此提交了一份《车管工资清理》予以证明。被告称《车管工资清理》并非其所出具，其不予认可。被告确认原告于2016年6、7月份确实有上班，但具体上班天数记不清楚，具体的工资数额也不清楚。另，被告认为其没有拖欠原告的工资，原因在于原告自动离职，而且原告在工作期间导致货物质量出现次品，更改了客户的样板，导致被告被客户扣钱，原告对此应承担一部分的责任。原告对被告所述不予确认，原告认为版头是车位更改的，与其无关。
2016年10月24日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁。2016年10月26日，东莞市劳动人事争议仲裁院作出不予受理通知书，理由为“其他”。原告遂向本院提起了本案的诉讼。
以上事实，有原告提供的车管工资清理、劳动人事仲裁院不予受理通知书、送达回证，被告提供的湘桂制衣厂5月份对账单、6月份对账单、7月份对账单、外发湘桂制衣厂车间加工对数单以及本院庭审笔录等书证附卷予以证明。
本院认为，原告谢芳福与被告湘桂制衣厂形成劳动合同关系，双方均有义务自觉遵守劳动法律、法规。被告湘桂制衣厂为个体工商户，其经营者为被告刘练红，故两被告应共同承担相关的法律责任。原告于2016年7月20日离职，双方的劳动关系已经解除，本院对此予以认定。原、被告确认原告于2016年6、7月份已上班，被告对该月份的工资未曾发放。本案争议的焦点在于：第一，原告2016年6、7月份的工资数额是多少；第二，被告认为其无需支付该工资是否具有依据。
关于第一个争议的问题。原告主张其每月工资为5200元，被告也确认原告一个月试用期后的工资为5200元/月，故原告主张2016年6、7月份工资每月5200元，本院予以采信；而原告于2016年5月23日上班，原告称被告已向其发放5月份的工资1600元，被告确认其已向原告发放5月份的工资，但被告表示不记得工资的数额，也未能提供任何工资记录予以反映；原、被告对于每月工资如何构成并未能提供任何证据予以反映，原告主张按照每天工资173元，即每月工作30天为工资5200元，此属于其对自身权利的处分，没有违反法律法规规定，本院予以采信。再者，原告离职时间为2016年7月20日，原告主张于2016年6月份上班29天，2016年7月份上班19天，被告称对原告上班时间记不清楚、对应发原告的工资数额不清楚，被告也未能提供相关的证据证明，故被告应承担举证不能的法律后果，原告主张2016年6、7月份上班48天，按照每天工资173元计算于法有据，本院予以确认；但计算的数额应为8304元。
关于第二个争议的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告称自己不欠原告工资，因为原告在工作期间导致货物质量出现次品，更改了客户的样板，导致被告被客户扣钱，但被告没有提供有效的证据证明前述事实；且前述情况也不足作为被告不支付工资的抗辩事由，因此本院对被告的主张不予认可。原告诉请被告支付2016年6、7月份的工资8304元依法有据，本院予以支持；原告诉请的超出部分，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，第一百四十二条、第一百六十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、确认原告谢芳福与被告东莞市中堂湘桂制衣厂、被告刘练红的劳动关系已经解除；
二、被告东莞市中堂湘桂制衣厂、被告刘练红自本判决生效之日起五日内向原告谢芳福支付工资8304元；
三、驳回原告谢芳福其他的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（已由原告预交），由两被告负担。
本判决为终审判决。
审判员 翟静文
二〇一六年十二月二十六日
书记员 霍子敏
梁铭希
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。