贵州省水城县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔0221民初2711号
原告泸州顶立装卸有限公司，住所地：四川省泸州市江阳区酒城大道一段10号3号楼18层1805号。注册号：510502000040894（1-1）。
法定代表人敖永杰，系该公司负责人。
一般授权委托代理人王永钊，男，1968年12月18日生，汉族，系该公司职工，住四川省古蔺县。
被告黄维朝，男，1970年4月18日生，汉族，住贵州省水城县。
特别授权委托代理人李焕廷，贵州济元律师事务所律师。执业证号：15202200510406886。
原告泸州顶立装卸有限公司诉被告黄维朝工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年10月11日立案受理后，依法由审判员郭丽适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告泸州顶立装卸有限公司的委托代理人王永钊，被告黄维朝及其委托代理人李焕廷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：本案已由水城县劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月22日作出（2016）黔水劳人仲字第188号仲裁裁决书。原告对仲裁裁决书裁决内容不服。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金费用过高，其中一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金超出了仲裁申请人的申请数额；因被告的月工资并未达到4842.5元，故被告停工留薪期工资计算过高；因工伤继续医疗费并未实际产生，故该笔费用不应当得到支持。综上，原告根据相关法律规定诉至法院，请求：1.判令原告不按（2016）黔水劳人仲字第188号仲裁裁决书的裁决数额向被告支付各项费用；2.判令原告将需要向被告支付的一次性伤残补助金减少到64224元（3568元×18个月）；3.判令原告将需要向被告支付的一次性工伤医疗补助金减少到39248元（3568元×11个月）；4.判令原告将需要向被告支付的一次性伤残就业补助金减少到39248元（3568元×11个月）；5.判令原告将需要向被告支付的停工留薪期工资减少到35680元（3568元×10个月）；6.判令原告无需向被告支付工伤继续医疗费。
被告辩称：原告诉称的赔偿标准中，关于被告的工资额错误，一次性伤残补助金应当按照职工的工资标准计算；对于原告所提到的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金应当按照36个月进行计算；对于停工留薪期工资，应当按本人工资计算，而且原告所提到的费用清单中没有包含应当支持的伙食补助费和住院期间的护理费，没有包含被告实际发生和必然要发生的医疗费、后续治疗费及鉴定费用。所以，原告计算应赔偿给被告的费用错误，原劳动争议仲裁委员会裁决的各项费用有事实和法律依据，应当按照仲裁裁决的各项金额计算原告应赔偿被告的各项工伤待遇。
经审理查明：原告于2014年9月安排被告黄维朝到六××水市××县老鹰山镇海螺水泥厂包装车间从事装车工作，被告工作期间原告未为被告缴纳工伤保险。2015年1月23日，被告黄维朝在工作时不慎受伤，于2015年1月24日被送往贵航贵阳医院治疗，共住院治疗65天，诊断为“1.左前臂、左手开放性血管神经肌健损伤；2.左尺骨开放性粉碎性骨折；3.左前臂、左手部分复合组织缺损伴皮肤撕脱伤；4.左第1、2、3、4腕掌关节开放性脱位”。2015年9月16日，六盘水市人力资源和社会保障局作出编号为0204201549801的认定工伤决定书，认定被告所受事故伤害为工伤。2015年12月16日，经六盘水市劳动能力鉴定委员会作出市、州劳鉴编号：100000000080294工伤职工初次（复查）鉴定结论书，被告黄维朝的伤残等级鉴定为伤残五级，无生活自理障碍；被告为此支付医疗检查费137元、鉴定费320元。2016年1月29日，经六盘水市人民医院法医司法鉴定所医疗评估，被告黄维朝左尺骨外固定支架取出、切开复位钢板内固定术后，内固定物取出需继续医疗费用7679.5元；被告自行支付评定费600元。同日，经六盘水市人民医院法医司法鉴定所鉴定，被告黄维朝此次工伤停工留薪期创伤治疗期60天、康复治疗期240天；被告自行支付评定费600元。后被告向水城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与原告的劳动关系，由原告支付各项工伤保险待遇费用。水城县劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月22日作出黔水劳人仲字[2016]第188号仲裁裁决书，裁决原、被告解除劳动关系，且原告支付被告：一次性伤残补助金87165元、一次性工伤医疗补助金135720元、一次性伤残就业补助金135720元、停工留薪期工资48425元、住院期间伙食补助费、护理费4550元、工伤医疗费、工伤继续医疗费、后期医疗费评定费、劳动能力鉴定费9336.50元。原告于2016年9月28日签收该裁决书后对裁决结果不服，于2016年10月11日向本院提起诉讼。在本案诉讼中被告表示要求维持黔水劳人仲字[2016]第188号裁决书的裁决结果，原、被告双方对黔水劳人仲字[2016]第188号裁决书查明的事实及对解除双方劳动关系没有异议。
以上事实，有原告提交的黔水劳人仲字[2016]第188号仲裁裁决书、送达情况表、工资表和被告提交的认定工伤决定书、工伤职工初次（复查）鉴定结论书、疾病证明书、出院记录、医疗评估鉴定意见书、法医临床鉴定意见书、医疗门诊收费票据、贵州省政府非税收入一般缴款书、工资单及各方当事人陈述等在卷证实。
本案双方争议的焦点是：1、被告为原告提供劳动期间的月工资是多少；2、原告支付被告各项工伤保险待遇的标准及支付金额。
本院认为：依据《工伤保险条例》第二条第二款：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”之规定，依据被告提交的认定工伤决定书、工伤职工初次（复查）鉴定结论书及其在原告处因工受伤的事实，被告有依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。原告未依法为被告参加工伤保险，依照《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，原告应当按照《工伤保险条例》规定向被告支付各项工伤保险待遇。
关于被告为原告提供劳动期间的月工资是多少的问题。被告黄维朝于2014年9月开始在原告处工作，2015年1月23日受伤，前后工作时间4个月。双方当事人认可此期间单位共向被告按月发放工资四次，扣除养老保险外实发的工资分别为3465元、6925元、6844元、6298元。原告认为该工资包括加班工资及各种补贴，应予扣除，被告基本月工资只有2500元；被告辩称加班工资及各种补贴应包含在工资收入中，不应扣除。本院认为，工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下，用人单位依据劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，奖金、补贴和加班加点工资也属于工资范畴，应纳入作为计算月平均工资的依据，故对被告辩称予以采信，对原告主张不予采信。根据《贵州省工伤保险条例》第二十四条“工伤职工工作时间不足12个月的，其工伤待遇按照实际工作月数的月平均工资计算”的规定，被告的月平均工资为23532元÷4个月=5883元/月。被告主张按5576.7元/月计算，本院予以支持。
依据《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十六条之规定，结合本院查明的事实，被告享有的工伤保险待遇具体如下：
对于停工留薪期工资，依据《工伤保险条例》第三十三条第一款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”之规定，本院认为停工留薪期工资是针对劳动者在治疗期间停工的补偿，结合六盘水市人民医院法医司法鉴定所法医临床学鉴定意见书作出的鉴定意见及被告住院治疗的事实，被告的停工留薪期天数为300天，故停工留薪期工资应为：5576.7元/月÷30天×300天=55767元。被告要求按原仲裁结果48425元主张停工留薪期工资，未超过法定限额，本院予以支持48425元。
对于一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，一次性伤残补助金为18个月的本人工资，故被告一次性伤残补助金为5576.7元/月×18个月=100380.6元。被告要求按原仲裁结果87165元主张一次性伤残补助金，未超过法定限额，本院予以支持87165元。
对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因被告于2016年3月申请仲裁请求解除劳动关系，且原告对此不持异议，依据《工伤保险条例》第三十六条第二款之规定，被告享有获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的待遇。对一次性工伤医疗补助金，依据贵州省黔人社厅发[2011]27号文件规定的“以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残36个月”计算标准及六盘水地区2015年度职工月平均工资4061.83元，该费用为：4061.83元/月×36个月=146225.88元。被告申请仲裁时按128445.12元主张一次性工伤医疗补助金，本院予以支持128445.12元。对一次性伤残就业补助金，依据贵州省黔人社厅发[2011]27号文件规定的“以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月”的计算标准，因被告于1970年4月18日出生，距法定退休年龄超过36个月，故应以36个月为计算标准，结合六盘水地区2015年度职工月平均工资4061.83元，该费用为：4061.83元/月×36个月=146225.88元。被告申请仲裁时按128445.12元主张，本院予以支持128445.12元。
对于继续医疗费用，根据六盘水市人民医院法医司法鉴定所医疗评估鉴定意见书，被告黄维朝左尺骨外固定支架取出、切开复位钢板内固定术后，内固定物取出需继续医疗费用7679.5元，本院依法支持7679.5元。
对于被告住院期间护理费、伙食补助费4550元、工伤医疗费、评定费、劳动能力鉴定费1657元，原告对上述金额无异议，本院予以认定。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第三款，《工伤保险条例》第二条第二款、第三十条第四款、第三十三条、第三十六条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、解除原告泸州顶立装卸有限公司与被告黄维朝之间的劳动关系；
二、原告泸州顶立装卸有限公司向被告黄维朝支付停工留薪期工资48425元；
三、原告泸州顶立装卸有限公司向被告黄维朝支付一次性伤残补助金87165元；
四、原告泸州顶立装卸有限公司向被告黄维朝支付一次性工伤医疗补助金128445.12元；
五、原告泸州顶立装卸有限公司向被告黄维朝支付一次性伤残就业补助金128445.12元；
六、原告泸州顶立装卸有限公司向被告黄维朝支付住院期间伙食补助费、护理费4550元；
七、原告泸州顶立装卸有限公司向被告黄维朝支付继续医疗费用7679.5元；
八、原告泸州顶立装卸有限公司向被告黄维朝支付工伤医疗费、评定费、劳动能力鉴定费1657元；
九、驳回原告泸州顶立装卸有限公司的诉讼请求。
上述第二项至第八项费用合计406366.74元，限原告泸州顶立装卸有限公司于本判决生效后十日内支付。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因本案适用简易程序减半收取5元，由原告泸州顶立装卸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。
逾期不上诉，本判决将发生法律效力，被告黄维朝可在判决指定的履行期限届满后二年内，向本院申请强制执行。
审判员 郭 丽
二〇一七年一月四日
书记员 李兴水