江苏省南京市浦口区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0111民初4653号
原告:李奎，男，1986年12月10日生，汉族，住南京市江宁区。
委托代理人:姜新平、郑芳燕，江苏天九律师事务所律师。
被告:南京凌轩人力资源开发有限公司（下称凌轩人力公司），住所地在南京市桥林工业园区188号-4。
法定代表人:汤义兵，总经理。
委托代理人:邓军，男，1980年11月13日生，汉族，系公司员工，住南京市秦淮区。
委托代理人:张安成，男，1962年3月18日生，汉族，系公司员工，住南京市浦口区。
被告:上汽大众汽车有限公司南京分公司（下称上汽大众），住所地在南京市江宁区胜太西路66号，
负责人:邱国平，总经理。
委托代理人:赵璨，男，1987年1月3日生，汉族，系公司员工，住南京市秦淮区。
原告李奎诉被告凌轩人力公司、上汽大众劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月21日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李奎及委托代理人姜新平、郑芳燕、被告凌轩人力公司的委托代理人邓军、张安成、被告上汽大众的委托代理人赵璨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李奎诉称，2012年7月，原告进入被告上汽大众从事装配工作。2016年２月，原告向南京市浦口区劳动争议人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委作出终结本案审理的决定书。现诉请判令：１、责令被告配合原告办理职业病认定手续。2、被告上汽大众支付2015年年终奖金6550元。3、被告上汽大众支付饭卡余额536.9元。4、被告支付赔偿金35440元（4430.9元/月×4个月×2）。5、被告支付2016年4月、5月病假工资3540元（1770元/月×2）。6、被告上汽大众支付2015年4月至2016年4月延时加班工资6000元。7、被告上汽大众支付克扣2015年9月、10月工资1000元、奖金1000元。8、被告支付拖欠的社保、公积金。
被告凌轩人力公司辩称，1、饭卡余额虽是536.9元，但扣除原告未上班期间的相关费用后余额为146.9元，同意支付146.9元。2、由于原告医疗期满不能胜任工作，被告已于2016年4月30日解除劳动合同，同意支付原告经济补偿金16474元、代通知金1702元、2016年4月工资1702元。
被告上汽大众辩称，1、原告不符合发放年终奖的条件，不应发放。2、原告于2015年10月15日以后被退回被告凌轩人力公司，9月工资未扣发，10月工资因病假仅扣发30.37元。3、原告只有2015年4月有加班，加班工资已发放，其他时间没有加班。4、饭卡余额扣除原告未上班期间的相关费用后余额为146.9元，同意支付146.9元。
经审理查明，上海大众汽车有限公司南京分公司于2015年12月23日更名为上汔大众汽车有限公司南京分公司。
2012年7月16日，原告进入被告凌轩人力公司工作。2014年6月23日，原告与被告凌轩人力公司签订劳动合同，约定合同期限自2014年7月16日起至2016年9月30日止。原告同意根据被告派遣需要，被安排到用工单位上海大众汽车有限公司南京分公司从事一线操作工岗位工作，工作地点为南京，工作要求详见用工单位《岗位职责描述》和考核标准、用工要求。原告应按用工单位综合计算工时工作制接受具体工作作息时间。原告根据用工单位制度工作时间要求，在约定的工作岗位上提供正常劳动后，被告向原告支付劳动报酬标准为月税前2210元（含国家规定的各类补贴）。被告根据国家相关规定从支付原告劳动报酬中代扣代缴应由原告本人承担的税费，并于每月15日向原告支付当月的劳动报酬。
合同签订后，原告即被派遣至被告上汽大众公司工作。2015年10月8日，原告因患右肩关节损伤连续病假，连续病假至2016年5月24日。2015年11月16日，被告上汽大众将原告退回用工。2016年1月8日，被告凌轩人力公司向原告发通知函，要求原告2016年1月11日到公司报到，参加培训。2016年3月16日，被告凌轩人力公司向原告发出报到通知，要求原告2016年3月21日到公司报到培训。2016年3月21日，被告凌轩人力公司向原告发出培训通知，要求原告2016年3月21日到公司参加培训，培训期1个月至2016年4月20日，逾期视为旷工，旷工达三天，公司将依法解除劳动合同。原告拒绝签收。原告一直未按上述培训通知参加培训。
2016年5月13日，被告凌轩人力公司向原告邮寄通知函及关于与李奎解除劳动合同的告知书。通知函内容为原告自2016年4月15日至今未履行请假手续，也未提交病假条，要求原告于2016年5月16日至17日到公司办理病假请假手续。告知书内容为因原告2015年10月8日至2016年4月30日连续病假，在原告医疗期结束后，公司于2016年1月8日起多次通知原告到单位参加培训，但始终未参加培训，公司决定于2016年4月30日起解除双方的劳动合同。原告未收到上述通知函及告知书。
2016年5月16日，被告凌轩人力公司出具《关于与李奎终止或解除劳动合同的证明》，以医疗期满不能胜任工作，于2016年4月30日解除劳动合同。
2016年6月12日，原告向南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年6月20日以宁浦劳人仲案[2016]678号仲裁决定书裁决：对李奎诉南京凌轩人力资源开发有限公司、上汽大众汽车有限公司南京分公司赔偿金争议一案，依法终止审查。
另查明，原告离职前平均工资为4073.55元／月，2015年5月发放加班工资17.26元。原告工资发放至2016年3月。2013年3月12日被告上汽大众经批准实行综合计算工作制、不定时工作制。2014年12月15日被告上汽大众经批准，仍实行综合计算工作制、不定时工作制。2016年1月1日，南京市最低工资标准为1770元/月。
庭审中，原告陈述2015年4月至2016年4月期间每天实际工作时间在11-12小时之间，被告未发放工资。自己离开上汽大众时饭卡余额为536.9元。被告克扣2015年9、10月工资1000元、奖金1000元。2016年5月底其到被告凌轩人力公司送病假证明，被告口头通知其解除劳动合同。并提供银行流水明细，该明细记载被告发放原告2015年9月工资6163.65元、10月工资5285.15元。被告表示2015年5月原告的加班工资已发，其他时间没有加班。对饭卡数额无异议，但上汽大众是先发工资后干活，在11月15日之前已将11月的相关费用发给了原告，原告2015年10月、11月都没有工作，应当退还发放的费用，扣除相关费用后同意返还146.9元。2015年9月、10月未扣原告工资及奖金。被告凌轩人力公司同意支付原告经济补偿金16474元、2016年4月1702元。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、工资明细、××论断书、被告提供的人员定岗审批表、考勤表、特殊工时工作制许可证、申请表、培训通知、通知函、解除合同告知书、关于与李奎终止或解除劳动合同的证明、退工收回通知、饭卡结算单及原、被告的当庭陈述等予以证实。
本院认为，原、被告依法建立劳动关系，双方劳动权利义务应当受劳动法律、法规调整与规范。关于劳动关系解除时间，原告主张是2016年5月底被告口头通知原告解除合同，被告表示原告确实是5月底交的病假条，单位此前邮寄的解除通知被退回，但已口头通知原告，解除时间为2016年4月30日。本院认为原、被告均未能对自己的主张提供证据，但被告在2016年5月13日发函要求原告于5月16日、17日到公司履行病假请假手续，双方均认可原告于2016年5月底交过病假条，故本院据此认定双方劳动关系解除时间为2016年5月31日。原告主张：1、责令被告配合原告办理职业病认定手续，本院认为原告主张无事实和法律依据，本院不予支持。
被告上汽大众支付2015年年终奖6550元，本院认为年终奖是用人单位在年底时对员工工作表现的物质奖励，属于福利待遇，在没有明确约定或公司内部规定的情形下，用人单位可以根据其经营状况决定是否发放年终奖及发放对象和发放金额，这是经营自主权的合理范围。且2015年11月，原告已被退回用工。因此，原告未提供证据证明被告应发放2015年年终奖金，对其该项主张，本院不予支持。
3、被告上汽大众支付饭卡余额536.9元，被告表示余额虽是536.9元，但上汽大众是先发工资后干活，在11月15日之前已将11月的相关费用发给了原告，原告2015年10月、11月都没有工作，应当退还发放的费用，扣除相关费用后同意返还146.9元，本院认为双方均认可饭卡余额为536.9元，被告主张扣除相关费用但未提供证据，本院不予采信，故被告应给付原告饭卡余额536.9元。被告上汽大众作为用工单位，对于给劳动者造成损害的，被告凌轩人力公司应当承担连带赔偿责任，因此被告凌轩人力公司应当对饭卡余额536.9元承担连带给付责任。
4、被告支付赔偿金35440元（4430.9元/月×4个月×2），本院认为劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中原告因患病在规定的医疗期满不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的，应当支付经济补偿金。原告自2012年7月16日入职，2015年11月被退回用工，2016年5月底离职，离职前12个月平均工资为4073.55元／月，被告凌轩人力公司同意给付经济补偿金16474元，并不违反法律规定，本院予以支持。故被告凌轩人力公司应支付原告经济补偿金16474元。该项费用不是被告上汽大众给原告造成的损害，被告上汽大众对此不承担连带责任。
5、被告支付2016年4月、5月病假工资3540元（1770元/月×2），被告凌轩人力公司同意支付2016年4月病假工资1702元。本院认为劳动者患病或者因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，××救济费。病假工资、××救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。2016年4月、5月原告因患病停止劳动，2015年11月原告被退回用工，原告与被告凌轩人力公司之间的劳动关系未解除，被告凌轩人力公司应支付上述期间病假工资。被告凌轩人力公司同意支付4月病假工资1702元，并不违反法律规定，本院予以支持。被告凌轩人力公司还应支付原告5月病假工资1416元（1770元/月×80%），合计3118元。该项费用不是被告上汽大众给原告造成的损害，被告上汽大众对此不承担连带责任。
6、被告上汽大众支付2015年4月至2016年4月延时加班工资6000元，本院认为原告自2015年10月8日因病假未上班，不存在加班情况。另外，原告未对2015年4月至2015年10月7日存在加班事实提供证据，根据被告提供的考勤表、工资表，除2015年5月，原告不存在加班事实，且被告已发放2015年5月加班工资17.26元，故对此诉请不予支持。
7、被告上汽大众支付克扣2015年9、10月工资1000元、奖金1000元，本院认为根据原告提供的银行流水，原告领取9月工资6163.65元、10月工资5285.15元，原告未举证证明被告克扣工资及奖金，对此诉请不予支持。
8、被告支付拖欠的社保、公积金，本院认为该项诉请不属于人民受案范围，故不予理涉。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条第（一）项、第四十六第（三）项、第四十七条、第六十五条第二款、第九十二条第二款、《江苏省工资支付条例》第二十七条之规定，判决如下：
一、原告李奎与被告南京凌轩人力资源开发有限公司的劳动关系于2016年5月31日解除。
二、被告上汽大众汽车有限公司南京分公司、南京凌轩人力资源开发有限公司于本判决生效后十日内连带支付原告李奎饭卡余额536.9元。
三、被告南京凌轩人力资源开发有限公司于本判决生效后十日内支付原告李奎工资3118元、经济补偿金16474元，合计19592元。
四、驳回原告李奎的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 张 茗
审 判 员 黄 维
人民陪审员 高志军
二〇一六年十二月二十八日
书 记 员 蒋德萍