山东省高密市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）高法民初字第1617号
原告张茂栋。
被告山东高密同利化工有限公司。
法定代表人邱法忠。
委托代理人赵明霞，律师。
委托代理人侯佳慧。
原告张茂栋与被告山东高密同利化工有限公司（以下简称同利化工）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员毛伟涛适用简易程序，后转为普通程序，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张茂栋、被告同利化工委托代理人赵明霞、侯佳慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，一、被告于2014年12月17日在没有提前一个月通知原告的情况下以无故旷工为由单方面解除了与原告的劳动关系，停止缴纳一切保险费，使正在患××假医疗期间内的原告利益受到严重损害。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项、第四十七条、第四十八条、第八十七条、第九十七条、第九十八条，劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期间规定》（劳部发{1994}［479］号）第三条，《中华人民共和国劳动法》第九十八条和劳动部1994年12月3日颁布实施《违反和解除劳动合同经济补偿办法》（劳部发{1994}481号和最高法院2011年颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》）等，被告应向原告支付2008年1月1日《劳动合同法》实施以来的赔偿金和2008年1月1日前的补偿金。
二、被告在2014年12月17日单方面解除与原告的劳动关系的决定书中记载有2012年7月1日至2015年6月30日和原告签订了三年的合同，可是原告从没和被告签此合同，因2012年6月底7月初这段时间原告妻子在青岛山大医院住院动手术，原告休假在护理妻子，根本没在公司上班，直到被告解除劳动关系时才发现此问题，请法院查明真相依法处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条规定，被告应向原告支付工资。
三、高密市企业职工高温补贴是依照《山东省关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》来执行的，全年6、7、8、9四个月每月120元。根据《山东省高温天气劳动保护办法》（省政府令239号）第十条、第二十二条规定。被告应向原告支付高温费。被告方自2014年5月7日邱法杰任橡胶公司经理以来职工出勤表与工资表出现少报天数和克扣劳动报酬现象，其中5月份原告实出勤24.5天只给23.5天，工资应发2429.5元，实发2312.5元少117元。6月份实际出勤32天只给30.5天，工资应发3420元，实发3218元，少发202元。7月份出勤31天，工资实发2936元，也存在克扣现象。8-10月份涉嫌造假，由证人录音证明。根据《劳动法》第九十一条第一项，劳部发[1994]481号文件第一条，劳部发[1994]532号、劳部发[1995]223号文件第二条、第三条之规定，请求判决被告向原告支付必要的合理劳动报酬及经济补偿金和赔偿金。
四、根据劳动部2014年15号文件《关于实施（劳动法）中有关劳动合同问题的解答》的通知规定：病假期间员工工资发放标准，连续医疗期在6个月以内者，工龄满8年及8年以上者为本人工资的100％。被告应给原告开病假工资。2014年12月17日被告违法解除与原告劳动关系，停止缴纳保险，事实上被告和原告已没有关系存在。原告收到仲裁裁决书是2015年4月16日也就是说被告已给原告停缴保险5个月，给原告造成了实际损害。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条、第八十九条、《劳动法》第九十八条被告应承担赔偿责任。
五、2014年10月6日晚，被告处发生爆炸事故，给当时正在上中班的原告造成很大伤害，身心××遭到极度摧残。由于事故事发突然致使原告财物在爆炸中毁坏，其中手机一部价值1500元、劳保大衣1件价值100元、皮鞋1双价值200元、运动上衣1件价值200元、小太阳一台1**元、脸盆1个10元、暖瓶1把30元、水杯1个40元、牙具等20元，共计2230元。根据《中华人民共和国安全生产法》规定：生产经营单位发生安全事故造成人员伤亡、他人财产损失的应当依法承担赔偿责任，拒不承担或其负责人逃匿的由人民法院依法强制执行。综上，请求法院判决：1、被告因违法解除与原告的劳动关系应向原告支付经济赔偿金：2000元×7个月×2倍＝28000元和经济补偿金2000×20个月＝40000元，共计68000元；2、确认被告与原告的劳动合同（2012年7月１日至2015年６月30日）为无效合同，被告应向原告支付工资2000元×17个月＝34000元；3、被告向原告支付2013年7月－9月高温补贴544元及2014年５月－10月份被告无故克扣劳动报酬及其补偿金、赔偿金，被告应当出示2014年5月份－10月份的职工原始出勤记录和工资表，重新核实，查明真相，补足差额，依法处理；4、被告支付原告病假工资10月份－11月份（25天+30天）5500元和赔偿违法解除与原告的劳动关系给原告造成的损害赔偿金4000元，赔偿在爆炸事故中给原告造成的财产损失2230元；5、判决本案的全部诉讼费由被告承担
被告辩称，原告张茂栋原系高密市华圆糖业有限公司职工，于2007年11月份到被告木糖车间工作，双方签订了5年的劳动合同，期限自2007年10月1日至2012年6月30日。2009年7月份调至橡胶车间，从事橡胶配料工作。2014年10月6日，橡胶车间发生爆炸事故导致停产停工，10月20日被告安排橡胶车间所有职工到木糖车间工作，但原告一直未到公司上班。被告多次通知原告上班，但被告拒绝上班。2014年10月25日，被告以快递方式书面通知原告上班，原告拒收快递。2014年11月11日，被告在联合日报上进行公告，通知原告上班，逾期按照有关法律规定处理，原告置之不理，被告依照法律规定于2014年12月17日解除了与原告的劳动关系并到人社局备案。
原告自2014年10月7日未再到被告处上班，并且也未到公司请病假。原告自2014年10月10日请病假至10月19日，第二次请假自2014年11月26日至12月10日，两次住院时间间隔一个多月，原告均未请假，连续旷工超过15天，严重违反了公司的规章制度，被告于2014年12月17日解除与原告的劳动关系，该种情形不属于劳动法及劳动合同法规定的解除劳动关系时用人单位需要支付经济补偿金的情形，原告与被告解除劳动关系不违背劳动法的有关规定，是合法有效的。原告原系橡胶公司冷冻操作工，在室内工作，工作环境温度较低，并且在每年的７－９月份，被告安排专人煮绿豆水，发放冷饮、咸菜、风油精等，原告的工作不属于发放高温补贴人员的范围。
综上，原告的请求无事实和法律依据，请求法院查明事实，依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告张茂栋于1988年至原高密县老糖厂工作。1999年老糖厂改制分成三公司，分别为同利化工，华圆糖业以及高密糖厂，原告到华圆糖业工作。2007年被告同利化工收购华圆糖业，2007年11月份原告张茂栋即到同利化工木糖车间工作，双方签订了5年的劳动合同，期限自2007年10月1日至2012年6月30日。2009年7月份调至橡胶车间，从事橡胶配料工作。2014年10月6日，橡胶车间发生爆炸事故导致停产停工，10月20日被告安排橡胶车间所有职工到木糖车间工作。
2014年10月10日至10月19日，原告住院治疗，被告未给原告发放病假期间工资；2014年11月26日至12月10日，原告再次住院，被告未予发放住院期间的工资。2013年11月份至2014年10月份，原告张茂栋平均工资为1987元/月。
2014年12月17日，被告以原告旷工，违反劳动合同法39条规定为由，解除了与原告的劳动关系，并通知原告。
还查明，2014年8、9、10月份的工资被告方于2014年12月30日通过转账方式向原告予以发放。
庭审中，原告主张1、经济补偿金54000元，原告自1987年12月份参加工作，解除劳动关系前12个月的平均工资为2000元/月，计算27个月，共计54000元。2、2012年7月1日至2015年6月30日被告与原告的劳动合同为无效合同，被告应当支付原告2倍工资，按照解除劳动关系前12个月的平均工资2000元/月计算17个月，共计34000元；3、支付2013年7月-9月份的高温补贴544元及2014年5月-10月份的劳动报酬、补偿金、赔偿金；4、支付2014年10月份25天，11月份30天的病假工资共计5500元及违法解除劳动关系的赔偿金4000元和财产损失2230元。
又查明，原告张茂栋以被告同利化工为被申请人，向高密市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原被告双方解除劳动关系；被告支付原告经济补偿金103734元；支付2013年7月-9月份的高温补贴及2014年8月至10月的工资及利息；支付患病期间的治疗费、误工费、营养费、护理费33284元；从事有毒有害工作的身心××赔偿金117600元。高密市劳动人事争议仲裁委员会于2015年2月20日作出高劳人仲案字[2015]第17号仲裁裁决书，裁决原、被告双方劳动关系解除；被告同利化工支付原告张茂栋经济补偿14000元；驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
上述事实，有原告提交的高劳人仲案字[2015]第17号仲裁裁决书、解除劳动关系的决定、诊断证明书、POS签购单、开户凭证、预交金收据、基本医疗保险费用结算单、住院费明细表、考勤表、工资表，被告提交的高密市人民政府关于收购华圆糖业的会议纪要文件、同利化工对原华圆职工安置意见文件、劳动合同鉴证登记表、2013年11月-2014年10月份工资明细、高同字（2008）2号、高同字（2014）5、6号规定、高同便字（2014）1号关于橡胶公司工资管理规定、快递上班通知及退回批条、联合日报通知、解除劳动关系决定书、解除合同通知及快递退回批条、2014年8、9、10月份工资延迟发放证明、2014年5至12月份的考勤表、2014年5至10月份的工资表及高劳人仲案字[2015]第17号仲裁裁决书及当事人陈述予以证实。
本院认为，原告张茂栋于1988年参加工作，并于2007年10月份到被告处工作且于2014年10月10日至10月19日、2014年11月26日至12月10日患病住院，根据劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，可以确认其医疗期的期限为六个月，第四条的规定，六个月的按十二个月内累计病休时间计算。故可认定原告张茂栋应当依法享有合理的医疗期限。被告同利化工虽主张多次通知原告上班，后被迫与原告解除了劳动关系，但本院认定，原告虽未能提供其已经向用人单位履行了请假的义务，但被告在明知原告确切住址却未合理调查原告是否患病的情形下即作出解除劳动关系的情形，存在明显的不合理之处，本院认定其解除劳动关系的依据不足，解除劳动关系情形违法，同时被告也应当支付原告医疗期期间的工资，但因该项诉求未经过仲裁的前置程序，本院依法不予审查。
对于原告主张的2012年7月1日至2015年6月30日被告与原告的劳动合同为无效合同，被告应当支付原告2倍工资的诉求，无法律依据，且已超过时效的规定，本院不予支持。
对于原告主张的2013年7月-9月份的高温补贴544元，原告未能举证证明其从事工作的环境达到我省发放高温补贴的标准，本院不予支持。对于原告主张的2014年5月-10月份的劳动报酬、补偿金、赔偿金无证据和法律依据，本院不予支持。
对于原告主张的经济补偿问题，被告辩称原告旷工严重违反用人单位的规章制度，故不应当支付原告经济补偿并提交了高同字（2008）2号、高同字（2014）5号、高同字（2014）6号文件予以证明病假员工需提供的证明材料及单位的规章制度，但被告未能提交证据证明相关文件已经进行公示或明确告知了劳动者，亦未提交证据证明其已对原告是否患病进行了合理的调查，且被告2014年8、9、10月份的工资于2014年12月份才发放，故被告在未支付原告工资的前提下解除与原告张茂栋的劳动关系，存在过错，应当支付劳动者经济补偿。根据规定，劳动合同法实施之日存续的劳动合同，在劳动合同法实施后解除或者终止的，依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的，2007年12月31日前的经济补偿依照劳动法及有关政策规定计算；2008年1月1日后的经济补偿依照劳动合同法的规定计算。同时根据法律规定，用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人，对于工资数额的发放，用人单位承担举证责任。原告张茂栋于1988年至原高密县老糖厂工作。1999年老糖厂改制分成三公司，分别为同利化工，华圆糖业以及高密糖厂，原告到华圆糖业工作。2007年10月份被告同利化工收购华圆糖业，原告张茂栋即到同利化工工作，2007年10月1日，被告与原告签订书面劳动合同，故可认定原告的经济补偿应当自1988年计算，又因被告未能提交原告张茂栋2007年的工资表，无法分段进行计算，故本院依据解除劳动关系前12个月的平均工资1987元，计算原告的经济补偿为：1987元/月×27个月=53649元。
对于原告主张违法解除劳动关系的赔偿金4000元，因原告该项诉求未经过仲裁前置程序且经济补偿与赔偿金只能主张一项，本院不予支持。对于原告主张因被告爆炸造成的财产损失，不属于本案审理范围，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第六条、第十条、第十三条，劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条的规定，判决如下：
一、被告山东高密同利化工有限公司于判决生效后十日内支付原告张茂栋经济补偿53649元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审 判 长 毛伟涛
人民陪审员 葛晓东
人民陪审员 鹿培记
二〇一六年六月二十七日
书 记 员 付腊梅