湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘01民终5400号
上诉人(原审原告)：三一集团有限公司，住长沙市经济技术开发区三一路三一工业城。
法定代表人：唐修国。
委托诉讼代理人：刘钰，湖南华夏方圆律师事务所律师。
上诉人(原审被告)：姚立花，女，汉族，1978年2月12日出生，住长沙市开福区。
委托诉讼代理人:江鹏，湖南畅元律师事务所律师。
上诉人三一集团有限公司（以下简称三一集团公司）与上诉人姚立花劳动争议纠纷一案，双方均不服湖南省长沙县人民法院（以下称一审法院）（201７）湘0121民初5240号民事判决，分别向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。
三一集团公司上诉请求：1、撤销（2017）湘0121民初5240号民事判决；2、判令三一集团公司系合法解除与姚立花的劳动合同；3、判令三一集团公司无需支付姚立花赔偿金202822.72元；4判令三一集团公司无需支付姚立花年薪补齐工资4000元；5判令三一集团公司无需支付姚立花未休年休假工资6871.18元。事实与理由。一、一审法院对姚立花未休年休假的事实认定不清，法律适用亦不当。从立法本意来看，用人单位安排劳动者休年休假不应当狭隘地理解为用人单位必须安排劳动者在哪一天或哪几天休年休假，更不应当推论出只要没休假就都是用人单位没有安排。三一集团公司给予全公司员工休年休假的福利众所周知，姚立花是三一集团公司的老员工，事实上也一直在享受这些福利。但客观上因为员工的岗位、具体工作内容等原因，三一集团公司无法做到也没必要做到给每位员工的年休假安排到某一天或某几天，姚立花没有休完的年休假是因为双方解除劳动合同导致，而非三一集团公司不安排。因此，姚立花未休年休假工资应当按照一倍的日工资计算，而非因三一集团公司不安排导致的两倍日工资计算。其次，双方认可姚立花的月工资为7800元，三一集团公司认为计算日工资应当以7800元为基础，而不应以10674.88元为基础。二、一审法院对姚立花年薪的事实认定不清，法律适用亦不当。首先，双方没有以任何书面形式约定过姚立花的年薪，从姚立花提交的，自三一集团公司人力资源系统中截图来看，清楚地反映出姚立花的劳动报酬为7000元基本工资加其他浮动性福利。其次，姚立花提交的名为“2016年年薪补齐与年终奖明细表格”以及邮件不具备民诉法要求的证据效力，姚立花应当进一步举证证明其年薪数额，而非用浮动的福利待遇来顶替年薪。三、一审法院对三一集团公司解除与姚立花的劳动合同的事实认定不清，法律适用亦不当。作为一家正常运营的企业，裁撤部门、调整人员岗位是优化组织架构、精简冗余流程、整合人力资源、降低运营成本最普遍也最合理合法的管理方式，也是企业经营自主权的非常重要的内容。三一集团公司已经提交了充分的证据证明姚立花原来所属的部门被裁撤，双方订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行；并且，也提供了证据证明双方就协商变更劳动合同未能达成一致。一审法院片面地认为证据不充分，这是无端增加三一集团公司的举证责任、随意扩宽劳动者权利、偏颇地维护劳动者权益的不合理行为，更是对《劳动合同法》立法本意的曲解和对《公司法》的否定。综上，三一集团公司认为，三一集团公司应当承担的责任系因劳动关系依法解除后应支付给姚立花的经济补偿金，而非赔偿金。
姚立花对三一集团公司的上诉答辩称：1、针对未休年休的问题，职工有休年休假的权利，三一集团公司未安排，在员工要求休年休假应当得到法院支持，如未安排应当给予经济补偿，一审法院认定不正确。2、对工资问题，劳动者公司包括奖金津贴应发工资计算，一审法院已经查明事实，姚立花的工资是10674.88元，而不是7800元。3.三一集团公司违法解除劳动合同事实清楚，三一集团公司现在仍存在有监察岗位。
姚立花上诉请求：改变湖南省长沙县人民法院（2017）湘0121民初5240号民事判决第四项为：三一集团公司支付姚立花赔偿金320246.4元。一审法院从2008年1月1日起计算赔偿金的年限错误。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”的规定，应从2002年7月23日姚立花入职起计算赔偿金。
三一集团公司对姚立花的上诉答辩称：1、三一集团公司是依法解除与姚立花的劳动合同，依法应支付经济补偿金而非赔偿金，而支付经济补偿金是依据2008年1月1日公布实施的劳动合同法第40条的规定，因此计算年限至2008年开始计算。2、三一集团公司认为未休年休假工资属于一种补偿性质的金额，而非法定报酬范围，一定要说三一集团公司要支付未休年休假从2017年往前推至2016年5月，而姚立花在2016年休完5天，2017年折算休了2天，这一部分的年休假三一集团公司在双方协商解除时已计入三一集团公司应付款项内，只因姚立花申请仲裁导致争议而未能支付，其应支付的计算基础以7800元每月核算出后计算的是5026.8元，至于赔偿金没有事实依据和法律依据。三一集团公司请求至2008年后核算其经济补偿金。
三一集团公司本案向一审法院提出的诉讼请求为：1、确认三一集团公司系合法解除劳动合同；2、三一集团公司无需支付姚立花赔偿金342386元；3、姚立花年休假已经休完；4、三一集团公司无需支付姚立花未休年休假工7346.23元；5、三一集团公司无需支付姚立花年薪补齐工资4000元；6、三一集团公司无需支付姚立花2017年3月份工资7800元；7、姚立花承担本案的全部诉讼费用。
一审法院认定：一、双方当事人无争议的事实。1、三一集团公司与案外人三一重工股份有限公司系关联企业。2002年7月23日，姚立花入职案外人三一重工股份有限公司，担任综合信息管理岗，双方签订了期限为一年的劳动合同多份。2004年6月，三一重工股份有限公司为姚立花建立了社会保险账户并承担单位应缴部分。之后，三一集团公司及三一重工股份有限公司轮流与姚立花订立劳动合同，轮流为姚立花缴纳社会保险，缴纳社会保险的期间未间断。2015年9月24日，三一集团公司和姚立花签订了无固定期限劳动合同一份，约定姚立花的工作岗位为监察主管岗位。2、2017年2月12日，三一集团公司发布《关于集体审计、监察与监事组织调整的决定》，将原审计委员会、监察总部、董办审计部合并成立新的审计监察总部，并对部门人员进行了整合调整。3、2017年3月29日，三一集团公司以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议为由解除了三一集团公司、姚立花之间的劳动合同。4、三一集团公司已支付姚立花工资至2017年2月份。三一集团公司未支付姚立花2017年3月份的工资7800元。姚立花有7天年休假未休。5、姚立花作为申请人以三一集团公司为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁请求如下：1.由被申请人向申请人支付违法解除劳动关系经济赔偿金342386元；2.支付2010年至今未休年休假工资报酬76348元；3.支付2012年至今未发放的加班工资35156元；4.支付2017年1月1日至3月31日年薪补齐折算工资4000元；5.被申请人向申请人发放2017年3月工资7800元；6.被申请人向申请人提供2017年3月工资明细；7.被申请人向申请人支付拖欠劳动报酬赔偿金7800元。仲裁委于2017年8月8日作出长县劳人仲案字[2017]第138号仲裁裁决书，裁决如下：一、裁决被申请人在本裁决文书生效之日起十日内向申请人姚立花支付违法解除劳动合同经济赔偿金342386元、未休年休假工资7346.23元、年薪补齐工资4000元、2017年3月份工资7800元；二、驳回申请人姚立花的其他仲裁请求。三一集团公司不服裁决诉至一审法院，并提出前述诉讼请求。姚立花未就该裁决提起诉讼表示异议。
二、双方当事人有争议的事实。1、姚立花的工作年限起算时间。姚立花主张应从2002年7月23日开始计算。三一集团公司认为应从2015年12月1日开始计算。一审法院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作……在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：……（四）用人单位及其关联企业轮流订立劳动合同”的规定，三一集团公司与案外人三一重工股份有限公司系关系企业，且轮流与姚立花订立劳动合同，应当认定姚立花非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，姚立花的工作年限应从2002年7月23日开始计算。2.三一集团公司解除劳动合同是否合法。三一集团公司认为解除劳动合同合法，姚立花认为解除劳动合同违法。一审法院认为，根据相关法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等发生的争议，由用人单位负举证责任。本案系用人单位解除劳动合同，应由用人单位承担举证责任。虽然三一集团公司存在2017年2月17日将原审计委员会、监察总部、董办审计部合并成立新的审计监察总部，并对部门人员进行整合调整的事实。但三一集团公司设立的相关部门合并后，并不必然导致原部门的工作岗位因合并而消失。三一集团公司并未提交充分证据证实在部门合并后监察主管岗位已不存在，姚立花对此亦不予认可，一审法院不予采信。三一集团公司并无充分证据证实劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同无法履行。三一集团公司以此为由解除合同没有事实依据，系违法解除劳动合同。3、姚立花劳动合同关系解除前十二个月的月平均工资。三一集团公司认为应当以姚立花的银行流水显示为工资项的款项统计数额为准。姚立花认为是11412.89元/月。一审法院认为，姚立花的银行流水仅为实发工资，并非应发工资，劳动者的月平均工资应按应发工资计算，奖金、津贴均属于工资范畴。三一集团公司主张以姚立花的银行流水显示的工资项目来统计平均工资不符合事实，一审法院不予采信。姚立花对其工资收入情况提交的相关证据能相互印证，形成证据链，能够证实姚立花的工资收入包括年薪10万(每月发放7000元，年底一次性补16000元），岗位津贴800元/月，2017年发放的2016年度年终奖3498.6元，2016年度部门奖金15000元/年构成。依据上述项目综合统计，姚立花的平均工资为10674.88元。姚立花认可2016年4月、5月、6月发放的每月3000元系2015年度的部门奖金，三一集团公司的平均工资的计算已包含2016年度的部门奖金15000元在内，故2016年度发放的2015年度的部门奖金不应再纳入计算平均工资。一审法院确认姚立花劳动合同关系解除前十二个月的月平均工资为10674.88元。
一审法院认为：1、用人单位应当及时足额支付劳动者工资报酬。三一集团公司认可未支付姚立花2017年3月份的工资7800元，该款应当支付给姚立花。2、三一集团公司认可姚立花尚有7天年休假未休。三一集团公司应当支付姚立花未休年休假的工资报酬。带薪年休假的300%工资报酬中已经包含用人单位支付职工正常工作期间的工资，还需支付200%的工资。三一集团公司应当向姚立花支付未休年休假的工资报酬为6871.18元（10674.88元/月÷21.75天×7×200%）。3、姚立花的年薪10万，每月发放7000元，剩余年薪为16000元。双方劳动合同解除时间为2017年3月29日，姚立花2017年工作了3个月，三一集团公司每月只发放年薪工资7000元，三一集团公司应向姚立花补齐年薪工资。16000元按月份进行分配，三一集团公司应补姚立花年薪工资4000元（16000元/月÷12个月×3）。4、三一集团公司系用人单位，本案系用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付姚立花违法解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，赔偿金的给付年限应从2008年1月1日开始计算。三一集团公司应当支付姚立花违法解除劳动合同赔偿金202822.72元（10674.88元/月×9.5个月×2）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、第九十七条、第九十八条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《工资支付暂行条例》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、限三一集团公司在判决生效后五日内支付姚立花2017年3月工资7800元；二、限三一集团公司在判决生效后五日内支付姚立花未休年休假工资6871.18元；三、限三一集团公司在判决生效后五日内支付姚立花年薪补齐工资4000元；四、限三一集团公司在判决生效后五日内支付姚立花赔偿金202822.72元；五、驳回三一集团公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，减半收取5元，由三一集团公司负担。
本院二审期间，三一集团公司、姚立花均没有提交新证据。
本院二审期间，三一集团公司向法庭表示对一审判决其支付姚立花2017年3月工资7800元、年薪补齐工资4000元无异议，并愿意支付姚立花15个月工资的经济补偿金。
本院二审期间，姚立花主张其离职前12个月工资报酬总额包括基本工资7000元/月、岗位工资800元/月、年底奖金19498.60元和2017年2月16日2500元、2017年3月10日7500元所在部门内勤转款部门奖金及5000元现金奖金。三一集团公司认可姚立花离职前12个月工资报酬总额包括基本工资7000元/月、岗位工资800元/月、年底奖金19498.60元，不认可其余奖金部分。本院经审查认为，姚立花提交的证据能相互印证，可以证明其主张，一审判决认定姚立花离职前十二个月的月平均工资为10674.88元正确，本院对此予以确认。
本院二审查明：一、三一集团公司（甲方）和姚立花（乙方）签订的无固定期限劳动合同第二条约定：“1、根据甲方工作需要，经过协商，乙方同意从事监察主管岗位（工种）工作。乙方同意甲方根据自身的生产经营情况、工作需要调整乙方的工作岗位（工种）。乙方不适应或不能胜任本岗位工作时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。乙方工资福利将根据甲方岗位薪酬制度中的岗位相应调整。2、工作地点为长沙地区。乙方同意甲方根据自身的生产经营情况、工作需要在工资待遇及工作内容不变的情况下，在湖南地区范围内调整乙方的工作地点（娄底、涟源、邵阳、益阳），以及同意调整到湖南地区以外的集团产业园北京、上海、昆山、沈阳、杭州、湖州、成都等城市”。二、三一集团公司与姚立花协商调岗事宜，于2017年3月27日向姚立花提供两个岗位（物流总部岗位、重能事业部监察岗位）供选择，姚立花均表示不同意。
关于三一集团公司解除与姚立花的劳动合同是否违法，本院将在下文说理部分予以阐述。
本院二审查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，根据本案案情及双方当事人的上诉及答辩意见，本案的争议焦点为：一、三一集团公司解除与姚立花的劳动合同是否违法；二、三一集团公司应否支付姚立花未休年休假工资报酬。对此，本院分析如下：
关于焦点一。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”。本案中，三一集团公司（甲方）和姚立花（乙方）签订的无固定期限劳动合同第二条约定：“根据甲方工作需要，经过协商，乙方同意从事监察主管岗位（工种）工作。乙方同意甲方根据自身的生产经营情况、工作需要调整乙方的工作岗位（工种）。乙方不适应或不能胜任本岗位工作时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。乙方工资福利将根据甲方岗位薪酬制度中的岗位相应调整”。根据上述约定，三一集团公司有权根据自身的生产经营情况、工作需要调整姚立花的工作岗位。三一集团公司根据自身生产经营情况将原审计委员会、监察总部、董办审计部合并成立新的审计监察总部，并对包括姚立花在内的相关部门人员进行整合调整。三一集团公司与姚立花协商了调岗事宜，并提供相应岗位供选择，符合双方劳动合同约定。姚立花不同意调岗违反了双方劳动合同约定，三一集团公司因此解除与姚立花的劳动合同不违反法律规定。姚立花主张三一集团公司支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏事实及法律依据，本院不予支持。一审判决对此认定错误，本院予以纠正。三一集团公司自愿支付姚立花15个月工资的经济补偿金不违反法律规定，本院予以准许。故三一集团公司应支付姚立花经济补偿金160123.2元（10674.88元/月×15个月）。
关于焦点二。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回”。本案中，双方均确认姚立花有7天年休假未休。故一审判决三一集团公司支付姚立花相应未休年休假工资报酬6871.18元并无不当，本院对此予以维持。
综上所述，一审判决适用法律错误，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、撤销湖南省长沙县人民法院（201７）湘0121民初5240号民事判决；
二、三一集团有限公司在本判决生效后五日内支付姚立花2017年3月工资7800元；
三、三一集团有限公司在本判决生效后五日内支付姚立花未休年休假工资6871.18元；
四、三一集团有限公司在本判决生效后五日内支付姚立花年薪补齐工资4000元；
五、三一集团有限公司在本判决生效后五日内支付姚立花经济补偿金160123.2元；
六、三一集团有限公司系合法解除与姚立花的劳动合同，无需支付姚立花赔偿金；
七、驳回三一集团有限公司的其他诉讼请求。
本案一审受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，共计15元，由三一集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 熊晓震
审判员 黎 藜
审判员 黄红萍
二〇一八年九月六日
书记员 杨 琼
附本案适用法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。