河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）郑民一终字第281号
上诉人（原审原告、原审被告）宋忠华，男，1970年1月9日出生，汉族。
委托代理人巩蔺娜，河南春秋律师事务所律师。
委托代理人孙增军，河南春秋律师事务所律师。
上诉人（原审原告、原审被告）河南龙工机械制造有限公司。
法定代表人李新炎，该公司董事长。
委托代理人王军权，河南中豫律师事务所律师。
委托代理人方翔，河南中豫律师事务所律师。
上诉人宋忠华与上诉人河南龙工机械制造有限公司劳动争议一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2013）开民初字第3276号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人宋忠华及其委托代理人巩蔺娜、孙增军、上诉人河南龙工机械制造有限公司的委托代理人方翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）宋忠华于2013年5月30日诉至河南省郑州高新技术产业开发区人民法院，请求依法判令河南龙工机械制造有限公司向宋忠华支付：1、2008年至2012年带薪年休假工资共计40668.5元；2、2012年年终奖3763元；3、2011年至2012年加班工资共计43368元；4、诉讼费由被告承担。
被告（原告）河南龙工机械制造有限公司于2013年5月29日诉至河南省郑州高新技术产业开发区人民法院，请求依法判令河南龙工机械制造有限公司不向宋忠华支付未休年假工资。
原审法院审理查明，宋忠华1990年9月参加工作，于2007年3月到龙工公司工作。2012年10月12日，龙工公司作出《关于解除宋忠华等人劳动合同的决定》，内容为：公司员工宋忠华因不能适应公司工作的要求，已不适合继续在公司工作，经研究决定提前解除劳动合同。双方劳动关系终止。之后双方发生劳动争议，宋忠华提起劳动仲裁，要求：1、龙工公司向宋忠华支付2008年至2012年带薪年休假工资40668.5元；2、龙工公司向宋忠华支付2012年年终奖3763元；3、龙工公司向宋忠华支付2011年至2012年加班费43368元。2013年5月23日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字（2013）0299号仲裁裁决书，裁决龙工公司向宋忠华支付2008年至2012年10月31日未休年休假工资15163.82元，龙工公司、宋忠华均不服裁决向该院提起诉讼。宋忠华提交的养老保险缴费信息单显示，宋忠华2007年7月至2008年6月的月平均工资为1025元，被告2008年7月至2009年6月的月平均工资为1151.25元，被告2009年7月至2010年6月的月平均工资为1549.33元，被告2010年7月至2011年6月的月平均工资为1838.08元，被告2011年7月至2012年6月的月平均工资为3107.83元。
原审法院认为，原、被告成立合法的劳动关系，龙工公司应当履行其作为用人单位的法定义务，并遵守劳动法律法规的规定。宋忠华1990年9月参加工作，2007年到龙工公司工作，已经连续工作20年以上。根据《职工带薪年休假条例》的规定，自2008年1月1日开始，龙工公司应当每年安排宋忠华休带薪年休假15天。龙工公司诉称已经安排宋忠华休假，但未提交充足证据证明，该院对该主张不予认定，龙工公司应当支付宋忠华2008年至2012年未休带薪年休假工资。关于宋忠华的工作年限，龙工公司出具的《关于解除宋忠华等人劳动合同的决定》中载明，宋忠华1990年9月参加工作，该院对该工作时间予以认定。根据《职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。因此，宋忠华的带薪年休假工资应以宋忠华2007年至2011年度的平均工资为计算依据。该院参照宋忠华的养老保险缴费信息单中显示的月平均工资。依据《职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，龙工公司应当向宋忠华支付2008年未休带薪年休假工资1414元（1025元÷21.75天×15天×200%=1414元）；2009年未休带薪年休假工资1588元（1151.25元÷21.75天×15天×200%=1588元）；2010年未休带薪年休假工资2137元（1549.33元÷21.75天×15天×200%=2137元）；2011年未休带薪年休假工资2535元（1838.08元÷21.75天×15天×200%=2535元）；2012年未休带薪年休假工资3144元（3107.83元÷21.75天×11天×200%=3144元），以上共计10818元。龙工应当支付宋忠华2008年至2012年未休带薪年休假工资10818元。宋忠华起诉要求龙工公司支付2012年年终奖3763元，年终奖属于企业内部对员工的物质奖励，不是工资，企业有权利决定是否发放及其发放数额，不属于法院审理民事案件的范围，该院对该项请求不予支持。宋忠华起诉要求龙工公司支付2011年至2012年加班费43368元，但未提交证据证明加班事实的存在，该院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：被告（原告）河南龙工机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）宋忠华未休带薪年休假工资一万零八百一十八元。案件受理费十元，该院免于收取。
宣判后，宋忠华不服，向本院提起上诉并答辩称：一、一审法院计算上诉人宋忠华未休带薪年休假工资的依据有误；二、上诉人要求公司支付年终奖有事实依据和法律依据，应予支持；三、上诉人宋忠华存在加班事实，对应的证据由河南龙工机械制造有限公司保存，根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，上诉人宋忠华加班事实的举证责任应当由河南龙工机械制造有限公司承担。请求二审法院查明事实，依法改判支持上诉人诉请，并驳回对方的上诉请求，或将本案发回重审，本案一、二审诉讼费用由河南龙工机械制造有限公司承担。
河南龙工机械制造有限公司不服，向本院提起上诉并答辩称：一、河南龙工机械制造有限公司每年的7、8月均统一安排职工休假，在年底统一安排职工的“元旦”、“‘春节”假期，休息时间远远超过法定节假日，完全符合《职工带薪年休假条例》的规定，宋忠华无权主张未休带薪年休假工资。二、年终奖是福利待遇，未全年上班不应发放年终奖；三、被上诉人未提交任何证据显示其存在加班情况，不存在举证责任倒置情形。综上，请求二审法院依法撤销原判，改判河南龙工机械制造有限公司不向宋忠华支付未休带薪年休假工资并驳回对方的上诉请求，或裁定将本案发回重审。
根据当事人的诉辩意见，本院归纳本案主要争议焦点为：一、上诉人河南龙工机械制造有限公司是否应向上诉人宋忠华支付未休带薪年休假工资，一审判决认定未休带薪年休假工资10818元数额是否正确；二、上诉人宋忠华要求支持其年终奖的诉请是否合法适当；三、上诉人宋忠华要求支持其加班工资的诉请是否成立。
本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。
本院认为，一、上诉人河南龙工机械制造有限公司上诉称其已经安排上诉人宋忠华休带薪年休假，但未提供相应的证据，故对其该上诉主张本院不予支持；上诉人宋忠华主张一审对其未休带薪年休假工资计算有误，因上诉人宋忠华在诉讼中不提交记载其工资发放情况的银行账单，一审法院依据郑州市社会保险管理局基本养老保险个人权益记录单中显示的上诉人宋忠华的实用月工资为依据进行计算，并无不当。故对上诉人宋忠华的该项上诉主张，本院亦不予支持。因上诉人宋忠华于1990年9月参加工作，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，其2008年、2009年工作已年满10年不满20年，年休假应为10天，故一审法院计算其2008年、2009年未休带薪年休假工资1414元、1588元有误，应为942.5元（1025元÷21.75天×10天×200%）、1058.6元（1151.25元÷21.75天×10天×200%）。二、上诉人宋忠华上诉要求支持其2012年度年终奖，因该笔费用系公司给员工的福利待遇，不属于工资报酬范畴，不属于劳动争议案件受理范围，故一审未予支持并无不当。三、上诉人宋忠华还主张加班工资，因其未提供证据予以证明，本院亦不予支持。综上，上诉人河南龙工机械制造有限公司有关上诉人宋忠华2008年、2009年未休带薪年休假工资计算有误的上诉请求成立，本院予以支持。上诉人河南龙工机械制造有限公司其他上诉请求及上诉人宋忠华的上诉请求均依法不成立，本院均不予支持。但本案一审宋忠华与河南龙工机械制造有限公司互为原被告提起诉讼，一审支持了宋忠华的部分诉讼请求，却未驳回宋忠华的其他诉讼请求；一审未支持河南龙工机械制造有限公司的诉讼请求，亦未予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2013）开民初字第3276号民事判决；
二、河南龙工机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付宋忠华未休带薪年休假工资9817.1元；
三、驳回宋忠华的其他诉讼请求；
四、驳回河南龙工机械制造有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人宋忠华、上诉人河南龙工机械制造有限公司各负担5元。
审判长 欧阳梅
审判员 范亚玲
审判员 张 晔
二〇一四年五月十四日
书记员 李金龙