广东省江门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤07民终3037号
上诉人（原审原告）：黄为俭，男，1977年3月8日出生，汉族，住广西横县，
委托诉讼代理人：林海，广东顺龙律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：江门市蓬江区荷塘美鲜食品厂，住所地：江门市蓬江区。
投资人：何顺发。
委托诉讼代理人：阮月晶，广东金硕律师事务所律师。
上诉人黄为俭、江门市蓬江区荷塘美鲜食品厂（以下简称美鲜食品厂）因劳动争议纠纷一案，均不服广东省江门市蓬江区人民法院（2016）粤0703民初690号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人黄为俭及其委托诉讼代理人林海、上诉人美鲜食品厂的委托诉讼代理人阮月晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人黄为俭上诉请求：1、黄为俭在职期间的月平均工资为6000元；2、判令美鲜食品厂向黄为俭支付一次性伤残补助金78000元、一次性伤残就业补助金150000元、一次性工伤医疗补助金36000元、停工期工资42000元、2014年9月1日至9月13日的工资3000元、解除劳动关系经济补偿金9000元、后续治疗费用30000元、2014年奖金30000元，八项合共人民币378000元。3、本案的诉讼费用由美鲜食品厂承担。事实和理由：关于黄为俭在职期间的平均工资数额问题。一、根据《广东省工资支付条例》及证据举证规则等法律规定，涉及劳动纠纷的应由用人单位进行举证，用人单位如不能举证的应承担不利后果，法院应按照有利于劳动者的原则进行确定。本案中，美鲜食品厂作为用人单位在仲裁、一审法院庭审时拒不提供黄为俭的工资台账，应承担举证不能的责任。
二、黄为俭为证明工资收入为6000元，提供以下的证据来证明：（一）美鲜食品厂投资人何顺发的妻子卢丽青所书写的黄为俭6月工资的便条，可以反映黄为俭2014年6月份实发工资为5500元，是由于黄为俭在当月休息后扣减休息工资后的金额。美鲜食品厂在庭审质证时否认该便条的真实性，为此，黄为俭已向法院提出对该便条的笔迹进行鉴定，但一审法院认为黄为俭不能提供卢丽青其它书写字样用于参照，所以不接纳笔迹鉴定申请，法院应责令美鲜食品厂提供卢丽青的笔迹样本进行鉴定；（二）黄为俭书写的2014年4月15日至8月考勤登记表，并结合证人谢某的证言，可以反映该考勤表除了工资数额的记录部分不存在外，其他的考勤内容均有张贴在厂区的公告栏内。黄为俭利用考勤登记表，将自己每月的工资及待遇记录保存。所以，该考勤表所反映的考勤记录和黄为俭的工资情况是真实的；（三）黄为俭的职业是粤菜主厨师，在庭审时已提供入职美鲜食品厂前的工作单位佛山巿南海区西樵厚昌居农庄任职厨师职务（月薪6300元）以及所获奖的证书、为美鲜食品厂开发的速冻产品的证据、与投资人何顺发的信息对话记录、以及在2016年5月25日入职佛山市南海南樵宏八饭店任职炒锅职务（月薪5500元）的证据，均可以反映黄为俭是有一技之长的专业人士，其叙述的月工资为6000元加提成与其专业技能相匹配，其证言是可信的。（四）谢某的证人证言可以反映，谢某是厨师的助手，工资为3000元加提成，厨师职务是师傅兼技术主管，工资为6000元加提成，从职位上可看出谢某与厨师职务工资的分别，该工资的差额是合理的，所以，该证人证言也是可信的。
三、一审法院在“本院认为”的内容中，引述本案应参照《关于印发〈江门巿中级人民法院、江门巿劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要〉的通知》第八条“当事人因工资支付发生争议的，举证责任按如下分配：（1）用人单位应就劳动者已领取工资的情况进行举证；……（3）劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额的，劳动者应就其主张的工资标准举证；……”的规定，该座谈会纪要不具有法律效力，其内容也违反了法律规定的证据举证规则，即应由用人单位提供劳动者的工资台账给法院审查，因为该工资台账由用人单位保管，本案的工资也是现金发放，所以该举证责任不应由黄为俭承担。所以该座谈会纪要的内容不适用于本案使用，也不能作为本案定案的依据。
四、关于美鲜食品厂提供的《劳动合同》，黄为俭在庭审中叙述，该合同在黄为俭签名时为空白合同，除了黄为俭的签名外，其余的内容均为美鲜食品厂后期所填，美鲜食品厂后期所填的工资额2100元，不符合双方的工资约定，也不对应黄为俭的职务及技能，而且美鲜食品厂违反《劳动合同法》的有关规定：“未有将劳动合同交付一份给劳动者，属于以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实的意思的情况下订立或者变更劳动合同的，所签订的劳动合同无效”。
五、关于黄为俭与美鲜食品厂解除劳动关系的时间，一审法院按照劳动合同中约定的一年期至2015年4月15日为期满终止。一审法院的认定是错误的，因为黄为俭在2014年9月13日受工伤治疗至2015年11月，双方一直未解除合同，所以劳动合同在到期后也一直延续，为无定期的劳动合同，而且劳动者发生工伤，用人单位不能解除劳动合同，因此黄为俭在仲裁时提出解除合同的时间为提出仲裁申请之日。对此，美鲜食品厂应向黄为俭支付1.5个月的经济补偿金。
六、黄为俭工伤产生的补偿费用为：1、一次性就业补助金、伤残补助金、医疗补助金共44个月×6000元，合计264000元；2、一次性支付停工留薪期7个月×6000元，工资共42000元；3、一次性支付解除劳动合同的经济补偿金（1.5个月）9000元；4、支付2014年9月1至9月13日的工资3000元给黄为俭；5、支付2014年度奖金30000元；6、按2015年11月16日佛山中医院复查黄为俭的伤势，认为黄为俭需进行左中指近指间关节融合术，后续医疗费约为30000元。
综上，鉴于美鲜食品厂拒绝提供黄为俭的工资台账，致使法院无法认定黄为俭在美鲜食品厂工作期间的月平均工资，结合黄为俭提供与其职业相匹配的技能证、卢丽青所书写的黄为俭6月工资的便条及黄为俭在美鲜食品厂工作前后的工作单位所证明的工资情况，可以确定黄为俭受伤前每月平均工资为6000元。一审法院以江门市在岗职工的月平均工资来确定黄为俭的工资显然违反劳动法及证据举证规则的相关规定，美鲜食品厂在审理期间刻意不提供黄为俭的工资收入情况应承担举证不能的责任，请求二审法院认定黄为俭受伤前月平均工资应以黄为俭主张的每月工资6000元收入为准，并支持黄为俭提出的其他诉讼请求。
上诉人美鲜食品厂上诉请求：1、撤销一审判决第一项，改判美鲜食品厂支付黄为俭一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金为133804元；美鲜食品厂支付黄为俭停工留薪期的工资为14700元；美鲜食品厂支付黄为俭2014年9月1日至9月13日的工资为1050元；美鲜食品厂无需向黄为俭支付解除劳动合同经济补偿金。2、本案的赔偿款项应将美鲜食品厂巳经支付给黄为俭的5000元予以扣减。3、全部诉讼费用由黄为俭承担。事实和理由：一、一审法院以4014元作为黄为俭的月工资标准计算工伤待遇，是认定事实错误，应予纠正，应以黄为俭受伤前实际领取的月平均工资3041元作为月工资标准计算伤残补偿金、工伤医疗补助金及伤残就业补助金。黄为俭入职时，美鲜食品厂与其经过充分磋商后，签订了书面劳动合同，明确约定黄为俭的月基本工资为2100元，加班费另计。同时，黄为俭要求美鲜食品厂不需为其购买社保，同意将各月的社保费随工资一同发放。黄为俭受伤前各月领取的款项（2014年6月至8月，美鲜食品厂随工资一同发放了高温津贴150元/月）分别为：2014年4月1666元、5月2916元，6月3163元、7月3666元，8月4631元，其中工资（含加班工资）分别为：2014年4月1436、5月2486元、6月2583元、7月3066元、8月4031元，按黄为俭上述受伤前领取的实际工资计得黄为俭2014年5月至8月的平均工资（含加班工资）为3041元。上述事实有美鲜食品厂提交的证据“江门美鲜食品厂员工劳动合同”及“江门市蓬江区荷塘美鲜食品厂招聘员工入职登记表”予以证明。该两项证据都有黄为俭亲笔签名，真实、合法且可以互相印证，足可证明美鲜食品厂的主张。但一审法院却认为美鲜食品厂没有提交证据证明自己的主张，这显然对美鲜食品厂是不公平的，美鲜食品厂已完成举证责任，一审法院还判决美鲜食品厂承担举证不能的不利后果，采用江门市在岗职工平均工资这个高额的标准来计算黄为俭的工伤待遇，这显然是错误的，应予纠正。故此，本案应以3041元为一个月的工资标准计算黄为俭的伤残补偿金、工伤医疗补助金及伤残就业补助金，共133804元〔3041元×44个月(其中伤残补助金13个月、工伤医疗补助金6个月，伤残就业补助金25个月）=133804元)〕。
二、黄为俭停工留薪期的工资及2014年9月1日至9月13日的工资应按劳动合同约定的工资标准（2100元/月）计算。如前所述，黄为俭的月基本工资为2100元。黄为俭受伤后便再没回美鲜食品厂上班，没有产生加班工资，美鲜食品厂从2014年9月开始便为黄为俭购买社会保险。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，黄为俭停工留薪期的工资应按劳动合同约定的工资2100元/月计付7个月共14700元（2100元×7个月=14700元）。同理，黄为俭2014年9月1日至9月13日的工资按月基本工资2100元/月计付半个月，应为1050元。
三、一审法院判决美鲜食品厂支付黄为俭4014元经济补偿金没有事实和法律依据，应予纠正。一审法院认为本案双方于2015年4月15日因劳动合同期满没有续签而终止双方的劳动关系，而认定符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条的规定，判决美鲜食品厂需向黄为俭支付经济补偿金4014元，属认定事实错误。黄为俭于劳动仲裁庭审时明确提出，其请求与单位（即美鲜食品厂）解除劳动关系，解除劳动关系的时间是申请仲裁之日。黄为俭明确提出请求与美鲜食品厂解除劳动关系，并要求美鲜食品厂支付相关的工伤待遇。依据《工伤保险条例》第三十七条“职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”的规定，美鲜食品厂不需再另外支付经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条的规定于本案并不适用。故此，一审法院判决美鲜食品厂支付黄为俭4014元经济补偿金没有事实和法律依据，应予纠正。
四、美鲜食品厂已经支付了5000元给黄为俭，此笔款项应从本案的赔偿款项中扣除。
综上，请求二审法院撤销一审判决第一项，改判支持美鲜食品厂的全部上诉请求。
上诉人美鲜食品厂针对上诉人黄为俭的上诉辩称：黄为俭的上诉请求无事实和法律依据，而美鲜食品厂的上诉请求理据充分，应驳回黄为俭的上诉，改判支持美鲜食品厂的全部上诉请求。一、本案应以黄为俭受伤前实际领取的月平均工资3041元为一个月的基数计算伤残补偿金、工伤医疗补助金及伤残就业补助金。（一）黄为俭主张其受伤前的月工资为6000元，是其单方凭空捏造的，其没有任何证据可以证明其主张。首先，黄为俭称其工作能力值6000元一个月，这完全是黄为俭凭空捏造的。美鲜食品厂生产的产品主要是预包装食品，有别于即烹饪即食用的食品。黄为俭的主要工作职责是根据美鲜食品厂已有的产品配方将产品生产出来。黄为俭的职责并不需要开发产品。根据黄为俭的陈述，黄为俭之前的工作全部都是厨师，其不具备开发预包装食品的经验，其也根本没有能力开发预包装食品。仲裁及一审诉讼期间，黄为俭都无法提交证据证明其具有开发预包装食品的能力。故此，黄为俭所称具有月工资6000元的工作能力是完全不属实的。其次，黄为俭提交的证明其月工资6000元的证据都不具证明力，全部不能采信。黄为俭提交的证据“考勤表”所记载的工资待遇情况，黄为俭已确认是其后来自己添加上去的，根本不是单位记载的，不是真实的工资记录，该证据已可排除；其提交的西樵厚昌居农庄证明，是黄为俭为了诉讼而事后串通第三人制作的，且该证明不是正规的工资证明，没有劳动合同或工资支付凭证或社保作佐证，根本不能证明黄为俭是西樵厚昌居农庄的员工和工资情况。其提交的南海南樵宏八饭店劳动合同，该证据可以反映，黄为俭的基本工资为1510元，与在美鲜食品厂工作时的基本工资2100元相近，可见的黄为俭基本工资为2100元是非常合理的，足可证明其在美鲜食品厂工作时的基本工资为2100元。其提交的所谓美鲜食品厂财务人员手写稿，也是其单方书写制作的，没有任何美鲜食品厂的单位信息，该证据很明显也不是真实的工资记录凭证，应予以排除；黄为俭于仲裁申请出庭作证的证人谢某，黄为俭称该证人工资为3000元加提成，但黄为俭也没有任何证据证明，也是黄为俭捏造的。该证人于仲裁作证时也亲口承认其所知晓的关于黄为俭6000元资加提成这个月工资标准是黄为俭告知他的，并不是从美鲜食品厂或从其他原始材料中得知的。同时证人也确认，黄为俭与美鲜食品厂签订劳动合同时，其不在场。另外，该证人在庭上回答关于黄为俭各月工资数额时，能精确地说出黄为俭每月工资数额，但对其自己本人的同月份的工资却都全部记不清具体的数额。这些情况都足以反映，该证人所作的证言是为了提供对黄为俭有利的证言而特意串通编造的，其对黄为俭与美鲜食品厂关于黄为俭的工资约定是不知情的，其要证明的黄为俭每月6000元加提成的工资标准显然也是编造的。该证人在劳动仲裁出庭作证时因作证时漏洞百出，黄为俭于一审便再没申请该证人出庭作证。以上情况可以说明，黄为俭为了索取高额的赔偿金，而编造了大量的事实、证据，黄为俭编造的这些证据应全部予以排除，即黄为俭根本没有证据证明其月工资标准是6000元加提成，其所称的6000元加提成工资标准是其捏造的，根本不属实。（二）美鲜食品厂有真实、合法有效的证据可以证明黄为俭离职前的月平均工资为3041元。黄为俭入职时，双方经过充分磋商后，签订了书面劳动合同，劳动合同明确约定黄为俭的月基本工资为2100元，加班费另计。同时，黄为俭要求美鲜食品厂不需为其购买社保，同意将各月的社保费随工资一同发放。2014年6月至8月，美鲜食品厂还向黄为俭随工资一同发放了高温津贴150元/月。黄为俭受伤前各月领取的款项分别为：2014年4月1666元、5月2916元，6月3163元、7月3666元，8月4631元，其中工资（含加班工资）分别为：2015年4月1436元，5月2486元、6月2583元、7月3066元、8月4031元。上述事实有美鲜食品厂提交的证据“江门美鲜食品厂员工劳动合同”及“江门巿蓬江区荷塘美鲜食品厂招聘员工入职登记表”可以互相印证，足可以认定。黄为俭在庭审时辩称，黄为俭与美鲜食品厂签订的劳动合同，是没有填写工资金额的合同，这是违背事实和不符合常理的。事实上，签订合同前，双方是经过了充分的磋商，并在合同上填好全部内容，黄为俭对合同的内容经过详细审核后才签署。工资待遇对于黄为俭是最至关重要的，对黄为俭来说也是签订劳动合同最关注的内容，黄为俭作为一个成年人，具有完全行为能力，对其签署的文件是有完全的认知能力及清楚其产生的后果的，黄为俭不可能签订一份没有填写工资金额的劳动合同，黄为俭的辩称违背事实也不合常理。美鲜食品厂提交的劳动合同及员工入职登记表真实、合法，足可认定黄为俭月基本工资为2100元，加班费另计，社保费随工资一同发放。根据《江门市中级人民法院、江门巿劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（江中法发[2014]12号）第八条第（3）项“劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或巳实际领取的工资数额的，劳动者应就其主张的工资标准举证”的规定，美鲜食品厂已经提交了黄为俭的劳动合同证明其工资标准是每个月2100元，加班费另计，已经完成了举证责任。如黄为俭认为其工资标准高于2100元的话，应由其承担举证责任，但黄为俭却无法提供任何的证据证明其主张的工资。一审法院时漠视美鲜食品厂提交的证据，以美鲜食品厂没有提交证明黄为俭的工资情况的证据为由，裁决美鲜食品厂要承担举证不能的不利后果，依据《广东省工资支付条例》第四十四条“用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定”的规定，裁决以江门市在岗职工平均工资4014元为一个月的工资标准计算黄为俭的工伤待遇。这显然对美鲜食品厂是不公平的，恳请法院予以纠正。综上，黄为俭要求以一个月6000元作为基数计算伤残补偿金、工伤医疗补助金及伤残就业补助金完全没有事实和法律的依据，而美鲜食品厂有真实合法有效的证据可以证明黄为俭的月工资是2100元，加班费另计。而黄为俭5至8月的平均工资（含加班工资）是3041元，应以3041元作一个月的基数计算伤残补偿金、工伤医疗补助金及伤残就业补助金，共133804元〔3041元×44个月（其中伤残补助金13个月、工伤医疗补助金6个月，伤残就业补助金25个月）=133804元〕。
二、黄为俭停工留薪期的工资，应按劳动合同约定的工资2100元/月计发。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。黄为俭受伤后便再没回美鲜食品厂处上班，没有产生加班工资，而美鲜食品厂从2014年9月开始便为黄为俭购买社会保险。因此，黄为俭停工留薪期的工资应按劳动合同约定的工资2100元/月计发，支付7个月共14700元（2100元X7个月=14700元）。
黄为俭2014年9月1日至9月13日的工资，应按合同约定2100元/月为标准计算，计算半个月为宜，应为1050元。
四、黄为俭请求支付的解除劳动合同经济补偿金、2014年的奖金30000元及后续医疗费30000元，均没有事实和法律的依据，依法应予以驳回。（一）根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”的规定，职工可享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残及就业补助金的工伤待遇，是以职工与用人单位劳动关系终止为条件。本案中，黄为俭是以享受工伤待遇为由要求与美鲜食品厂解除劳动合同的，并不是以美鲜食品厂欠发其9月份的工资而要求解除劳动合同的，因此，本案不具备《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，黄为俭请求支付解除劳动合同经济补偿金没有事实和法律的依据，请法院予以纠正并依法驳回黄为俭这一请求。（二）黄为俭要求支付2014年的奖金30000元，但美鲜食品厂没有与黄为俭约定过或承诺过要向黄为俭支付奖金，黄为俭也没有任何的证据可以证明其这一主张，完全是黄为俭凭空捏造的。（三）黄为俭请求支付30000元的后续医疗费没有任何的事实和法律依据，且黄为俭已请求美鲜食品厂支付一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。法律规定工伤职工可享受医疗补助金与就业补助金，本就是为了使工伤职工在伤病治愈或者医疗终结后，寻找到新的工作之前，能够满足其基本生活需要，以及有能力医治因伤病引发的其他疾病。所以黄为俭又请求支付30000元后续医疗费，完全属于重复请求，没有任何的事实和法律的依据。
综上，黄为俭的上诉请求无事实和法律依据，而美鲜食品厂的上诉请求理据充分，应驳回黄为俭的上诉，改判支持美鲜食品厂的全部上诉请求。
上诉人黄为俭针对上诉人美鲜食品厂的上诉口头辩称：一、美鲜食品厂认为黄为俭的基本工资为2100元，该待遇不能对应黄为俭职务及技能，美鲜食品厂一直拒绝提供黄为俭工资台帐是故意隐瞒黄为俭工资收入情况，应承担举证不能责任。二、黄为俭不否认美鲜食品厂已经支付5000元，在补偿款中扣除。三、一审法院认定经济补偿金有事实和法律依据，应予以维持，但经济补偿金应是一个半月。四、一审法院认定以江门平均工资4014元计算黄为俭的工伤补偿，应是在美鲜食品厂没有隐瞒工资的情况下才可以按该标准来计算。
上诉人黄为俭向一审法院起诉请求：1、撤销江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会蓬江劳人仲字（2015）3184号仲裁裁决书。2、确认黄为俭在职期间月平均工资为6000元。3、美鲜食品厂向黄为俭支付一次性伤残补助金78000元、一次性伤残就业补助金150000元、一次性工伤补助金36000元、停工期工资42000元、2014年9月1日至9月13日的工资3000元、解除劳动关系经济补偿金9000元、后续治疗费用30000元、2014年奖金30000元，八项合共378000元。4、本案的诉讼费用由美鲜食品厂承担。
上诉人美鲜食品厂向一审法院起诉请求：1、美鲜食品厂向黄为俭支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的数额应为133804元。2、美鲜食品厂支付黄为俭停工留薪期的工资应为14700元。3、美鲜食品厂支付黄为俭2014年9月1日至9月13日的工资应为1050元。4、美鲜食品厂无需向黄为俭支付解除劳动合同经济补偿金。5、本案的赔偿款项应将美鲜食品厂已经支付给黄为俭的5000元予以扣减。6、本案诉讼费用由黄为俭承担。
一审法院认定事实：黄为俭于2014年4月15日入职美鲜食品厂，双方有签订书面的劳动合同，合同约定期限为一年，黄为俭的工作岗位为酒店食品部主管，黄为俭每月基本工资为2100元。黄为俭的工资是现金发放，需要黄为俭签收。同时，黄为俭还填写了《江门市蓬江区荷塘美鲜食品厂招聘员工入职登记表》。据上，可确认黄为俭与美鲜食品厂于2014年4月15日至2015年4月15日期间存在劳动关系，但黄为俭与美鲜食品厂之间未建立社会保险关系。
黄为俭于2014年9月13日在美鲜食品厂工作时左手手指被机器压割伤，前往江门市蓬江区白石正骨医院治疗，住院期间为2014年9月13日至2014年10月11日，该医院诊断为：1、左手第2、3、4、5指完全断离伤；2、左第4指缺血坏死；3、左第2、3、4指伤口感染。建议：外院继续治疗。后黄为俭前往佛山市中医院治疗，住院期间为2014年10月11日至2014年12月4日，该医院诊断为：1左手第2、3、4指断指再植术后感染坏死，2、左手小指残端修补术后。
2014年12月15日，黄为俭向江门市蓬江区人力资源和社会保障局申请工伤认定。2015年该局作出蓬人社工认〔2014〕A1326号《工伤认定决定书》，认定黄为俭于2014年9月13日左手第2、3、4、5指所受的完全断离伤为工伤。
2015年6月18日，江门市劳动能力鉴定委员会作出江劳鉴蓬〔2015〕166号《江门市工伤劳动能力初次鉴定结论书》，鉴定黄为俭左手第2、3、4、5指完全断离伤的劳动功能障碍程度为伤残七级。
2015年9月17日，江门市劳动能力鉴定委员会作出江劳鉴工确复[2015]24号《江门市工伤职工停工留薪期复查确认书》，复查确认2014年9月13日至2015年4月9日为黄为俭的工伤停工留薪期。
黄为俭受伤后就没有回美鲜食品厂上班，美鲜食品厂未发放黄为俭2014年9月1日至13日的工资。
2015年11月26日，黄为俭向江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委员会于2016年1月4日作出蓬江劳人仲字[2015]3184号《仲裁裁决书》，裁决：一、美鲜食品厂向黄为俭支付209255.20元，扣减5000元后，余额204255.20元，并终结双方的工伤保险关系。具体包括：1、一次性伤残补助金52182元；2、一次性伤残就业补助金100350元；3、一次性工伤医疗补助金24084元；4、停工期工资28090元；5、2014年9月1日至同月13日的工资2007元；6、解除劳动关系经济补偿2542.20元。二、驳回黄为俭的其他仲裁请求。黄为俭、美鲜食品厂双方对上述仲裁裁决均不服，向一审法院提起民事诉讼，并提出上述诉求。
另查明，2015年2月10日，黄为俭向美鲜食品厂借款5000元，黄为俭同意在赔偿款中扣除该借款。
再查明，2014年度江门市在岗职工月平均工资为4014元。
一审法院认为，本案属劳动争议纠纷。一、关于黄为俭受伤前的月平均工资标准问题。美鲜食品厂主张黄为俭的月平均工资为3041元且每月发给黄为俭的工资包含社保补助，美鲜食品厂提交的《江门美鲜食品厂员工劳动合同》和《江门市蓬江区河塘美鲜食品厂招聘员工入职登记表》虽然明确约定黄为俭的月基本工资为2100元，但本案中，美鲜食品厂应当提供属于用人单位掌握管理的工资支付台账及黄为俭本人的工资清单，美鲜食品厂未能提供上述证据证明自己的主张，应承担举证不能的不利后果；且美鲜食品厂起诉时认为按照黄为俭2014年4月至8月份的工资所得，计算黄为俭的月平均工资为3041元，没有相应的工资发放凭证予以证实，不予采纳。黄为俭则主张其月平均工资为6000元，并提交“手写工资单”、考勤登记表、佛山市南海区西樵厚昌居农庄证明和佛山市南海南樵宏八饭店劳动合同来证明其主张。但黄为俭所举的证据并不能证明其主张，首先，黄为俭提交的证据“手写工资单”美鲜食品厂对其三性均不予确认，而该手写稿也无法确认是何人所写，黄为俭庭审时认为该手写稿是美鲜食品厂的财务人员“卢丽青”书写的并申请笔迹鉴定，但黄为俭并没有提供“卢丽青”本人的其他书写字样用以参照，不符合笔迹鉴定所需资料的要求，一审法院对黄为俭的笔迹鉴定申请依法予以驳回。其次，黄为俭所提交的考勤登记表是黄为俭自行制作的，也没有得到美鲜食品厂的认可，考勤表上记录黄为俭的出勤时间及工资待遇无其他证据予以佐证，不予采纳。其次，黄为俭提交的佛山市南海区西樵厚昌居农庄证明和佛山市南海南樵宏八饭店劳动合同，没有用人单位的工资台账及黄为俭的工资流水、工资清单等，用予佐证黄为俭在上述两用人单位工作时的月平均工资，且与本案并无关联性，对黄为俭主张其月平均工资为6000元的主张不予采信。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”和《广东省工资支付条例》第四十四条第二款“用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定”的规定，参照《关于印发〈江门市中级人民法院、江门市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要〉的通知》第八条“当事人因工资支付发生争议的，举证责任按如下分配：（1）用人单位应就劳动者已领取工资的情况进行举证；……（3）劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额的，劳动者应就其主张的工资标准举证；……”的规定，本案中，黄为俭、美鲜食品厂双方未能就其各自主张的工资标准进行有效的举证，一审法院依法参照本地在岗职工平均工资水平4014元，确认为黄为俭受伤前的月平均工资。
二、关于黄为俭、美鲜食品厂双方解除劳动关系的原因及时间问题。黄为俭主张劳动关系已经解除，原因是黄为俭受伤出院后，黄为俭要求美鲜食品厂安排其到合适的岗位上工作，但美鲜食品厂没有安排，因此黄为俭要求与美鲜食品厂解除劳动关系。但黄为俭所举的证据并没证明黄为俭与美鲜食品厂之间存在协商调整工作岗位的过程，也没有得美鲜食品厂的认可。因此，对黄为俭主张黄为俭工伤治疗后与协商美鲜食品厂安排合适的工作岗位，不予采纳。另外，美鲜食品厂则主张是黄为俭出院后就没有到美鲜食品厂上班，而且是黄为俭主动向美鲜食品厂提出解除劳动合同，并赔偿黄为俭相关的工伤待遇。但是，美鲜食品厂并没有提供黄为俭请求辞职的书面申请、解除或者终止劳动合同的证明。因此，美鲜食品厂主张黄为俭出院后就没有到美鲜食品厂上班，亦不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”和第四十六条第（五）项“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”的规定，美鲜食品厂所举的《江门美鲜食品厂员工劳动合同》中约定黄为俭、美鲜食品厂的劳动合同期限为一年，即2014年4月15日至2015年4月15日，美鲜食品厂与黄为俭签订的劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，双方劳动合同期满终止。故一审法院确认黄为俭、美鲜食品厂双方于2015年4月15日，因劳动合同期满没有续签而终止双方的劳动关系。
三、关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的数额的问题。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系:(一)一次性工伤医疗补助金。标准为:七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。(二)一次性伤残就业补助金。标准为:七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资”、第五十七条“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用”和第六十六条“本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇”的规定，美鲜食品厂未依法为黄为俭参加社会保险，即使是黄为俭同意美鲜食品厂将各月社保费随工资一同发放，美鲜食品厂的行为也是违法社会保险法等法律法规的强制性规定，黄为俭发生工伤后，美鲜食品厂应按照规定的工伤保险待遇项目和标准向黄为俭支付费用，即美鲜食品厂应向黄为俭支付一次性伤残补助金52182元（4014元×13个月），一次性工伤医疗补助金24084元（4014元×6个月），一次性伤残就业补助金100350元（4014元×25个月），上述合计176616元，对黄为俭该项请求的超出部分，不予支持。
四、关于黄为俭停工留薪期工资数额的问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月”和第六十六条（条文同上）的规定，按照江门市劳动能力鉴定委员会确认2014年9月13日至2015年4月9日为黄为俭的工伤停工留薪期，美鲜食品厂应按黄为俭受伤前的月平均工资标准支付福利待遇，即美鲜食品厂应向黄为俭支付停工留薪期工资28098元（4014元×7个月），对黄为俭请求的超出部分，不予支持。
五、关于美鲜食品厂应向支付黄为俭2014年9月1日至9月13日的工资数额问题。美鲜食品厂愿意计发黄为俭半个月的工资，高于法律规定的标准，且有利于劳动者，予以准许。故美鲜食品厂应向黄为俭支付2014年9月1日至9月13日的工资2007元，对黄为俭请求超出该部分的工资数额，依法无据，不予支持。
六、关于黄为俭请求美鲜食品厂支付2014年的奖金30000元的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条（条文同上）的规定。黄为俭主张双方约定2014年的奖金30000元，但黄为俭并没有提供证据予以证明。美鲜食品厂也否认与黄为俭有约定奖金的待遇。黄为俭应承担举证不能的不利后果，故黄为俭的该项请求，不予支持。
七、关于黄为俭请求美鲜食品厂支付后续治疗费30000元的问题。黄为俭所举《病历》、诊断证明等证据并未显示后续医疗费用已实际发生，故黄为俭的该项请求缺乏事实依据，不予支持。
八、关于黄为俭请求解除劳动关系经济补偿金9000元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项（条文同上）、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过二十年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”的规定，如前所述，黄为俭、美鲜食品厂双方因劳动合同期满而终止劳动关系，用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿。一审法院已确认黄为俭的月平均工资为4014元，黄为俭在美鲜食品厂的工作年限为2014年4月15日至2015年4月15日，故美鲜食品厂应向黄为俭支付经济补偿4014元，对黄为俭请求的超出部分，不予支持。
九、关于黄为俭向美鲜食品厂借款5000元是否应予扣减的问题。庭审时，黄为俭、美鲜食品厂双方均确认黄为俭向美鲜食品厂借款5000元，且黄为俭也同意在赔偿款项中予以扣减，予以支持。
综上，美鲜食品厂应支付给黄为俭一次性伤残补助金52182元、一次性工伤医疗补助金24084元、一次性伤残就业补助金100350元、停工留薪期工资28098元、2014年9月1日至9月13日的工资2007元、解除劳动关系经济补偿4014元，合计210735元。扣减黄为俭向美鲜食品厂借款的5000元，实际需支付205735元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十七条、第六十六条和《广东省工资支付条例》第四十四条第二款之规定，判决如下：一、江门市蓬江区荷塘美鲜食品厂自本判决发生法律效力之日起十日内向黄为俭支付款项205735元，并终结双方的工伤保险关系。二、驳回黄为俭的其他诉讼请求。三、驳回美鲜食品厂的其他诉讼请求。本案受理费分别为10元，合计20元，由江门市蓬江区荷塘美鲜食品厂负担。
本院二审期间，上诉人黄为俭依法提交了以下证据：中国农业银行个人对账单和南海南樵宏八饭店劳动合同，证明黄为俭在离开食品厂后就职的一个单位的工资待遇是5500元，反映每月发的工资是5800元，说明黄为俭受伤后也可以取得与其技能相匹配的工资。
本院组织当事人进行了质证。上诉人美鲜食品厂对上述证据认为：根据该对账单显示，黄为俭所主张收到的工资的转账方周滢燕并不是黄为俭称的与其签订劳动合同的南海南樵宏八饭店，周滢燕也不是该饭店的法人代表，该两项证据不能互为佐证黄为俭所主张的工资标准。其所提交的银行对账单是一个自然人，并不能证明其真实的工资情况。相反，其所提交的南海南樵宏八饭店的劳动合同能证明其正常工作时间的工资是每月1510元。该工资标准与黄为俭在美鲜食品厂工作期间正常工作时间的工作标准2100是比较吻合的。证明其在美鲜食品厂工作时的正常工作时间工资是2100元。
上诉人美鲜食品厂没有提交新证据。
经审查，上诉人黄为俭二审期间提交的证据不属于新证据，且与本案无关联性，本院不予采纳。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：本案属于劳动争议纠纷。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院二审诉讼过程中仅针对上诉人黄为俭、美鲜食品厂的上诉主张进行审查，对于各方当事人均无提出上诉的问题不予审查。根据双方当事人的诉辩主张，本案争议焦点是：黄为俭的月工资标准如何确定；黄为俭的停工留薪期工资标准如何确定；黄为俭的经济补偿金应否支持；黄为俭的2014年度奖金和后续医疗费应否支持。
关于黄为俭的月工资标准问题。黄为俭上诉称根据其提供的相关证据，其月平均工资为6000元，并应按每月6000元的标准计算工伤保险待遇。美鲜食品厂上诉称黄为俭受伤前月平均工资为3041元，应按该工资标准计算其工伤保险待遇。本案中，黄为俭主张其月平均工资为6000元的主要证据是投资人妻子卢丽青所书写的工资便条、其自行书写的考勤登记表、证人谢某的证言、其在其他单位工作的工资收入情况等。经审查，工资便条并没有相关人员签名，也无法通过鉴定确定具体书写人员，该证据无法予以采纳；考勤登记表及有关工资记录为黄为俭自行制作，美鲜食品厂对此并不确认，该证据也无法予以采纳；证人谢某在仲裁庭表示黄为俭的工资情况由黄为俭告知，其证言证明力低，不足以证明黄为俭的工资情况；至于黄为俭在其他单位的工资收入情况，涉及的证据与本案并没有关联性，本院不予采信。
美鲜食品厂主张黄为俭的月平均工资为3041元的主要证据是劳动合同、入职登记表及相关支付工资的陈述。经审查，美鲜食品厂提供的劳动合同、入职登记表仅能证明黄为俭的月基本工资为2100元以及在发工资时一并支付社保费，劳动合同中约定的“奖金、津贴、补贴项目”、“加班费”，美鲜食品厂均没有提供证据证实，而美鲜食品厂又陈述已发放高温津贴、加班费等。因此，美鲜食品厂上述证据并不能证明黄为俭的月平均工资为3041元。对美鲜食品厂的该主张，本院也不予采信。
综上，根据《广东省工资支付条例》第四十四条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定”的规定，黄为俭、美鲜食品厂所提供的证据均无法证明黄为俭的工资标准数额，一审法院参照本地在岗职工平均工资水平，确定黄为俭的月平均工资为4014元，并无不当，本院予以维持。黄为俭、美鲜食品厂的上诉请求均理据不足，本院不予采纳。
关于黄为俭的停工留薪期工资标准问题。美鲜食品厂上诉称黄为俭的月基本工资为2100元，其受伤后没有上班，其停工留薪期工资应按基本工资标准给付。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，工伤职工的原工资福利待遇应指其受伤前的工资福利待遇，并非基本工资。因此，黄为俭的停工留薪期工资待遇应按前述确定的月工资标准计付。美鲜食品厂该上诉请求理据不足，本院不予支持。
关于黄为俭的经济补偿金问题。黄为俭上诉称其受伤后，双方一直没有解除劳动合同，解除劳动合同时间为申请仲裁之日，美鲜食品厂应支付1.5个月的经济补偿金。美鲜食品厂上诉称黄为俭明确提出请求与美鲜食品厂解除劳动关系，并要求支付相关的工伤待遇，美鲜食品厂不需另外支付经济补偿金。本案中，黄为俭、美鲜食品厂签订的劳动合同期限为一年，劳动合同到期后，双方并没有续签劳动合同，双方劳动合同期满终止。黄为俭遭受工伤，双方并没有续签劳动合同，根据《中华人民共和劳动合同法》第四十四条第（一）项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……”、第四十六条第（五）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”、《工伤保险条例》第三十七条第（二）项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”的规定，黄为俭除享受工伤保险待遇外，用人单位美鲜食品厂还应支付经济补偿金，黄为俭的工作期限为一年，经济补偿金标准为一个月工资。一审法院认定事实清楚，本院予以维持。黄为俭、美鲜食品厂的上诉请求均理由不充分，本院不予支持。
关于黄为俭的2014年度奖金和后续医疗费问题。黄为俭上诉称美鲜食品厂曾承诺支付2014年度奖金30000元。黄为俭对该上诉请求并没有提供证据证实，美鲜食品厂也予以否认，因此，黄为俭该上诉请求，本院不予支持。黄为俭上诉称美鲜食品厂应支付后续治疗费30000元。黄为俭并未提供证据证实该费用已经发生，其上诉请求缺乏事实依据，本院不予支持。
关于美鲜食品厂主张其已支付5000元给黄为俭，该笔款项应从本案赔偿款中予以扣除的问题。经核对，美鲜食品厂所主张的已支付5000元即一审已审查的黄为俭借款5000元，一审法院已在赔偿款中予以扣减。美鲜食品厂该上诉请求理由不充分，本院不予支持。
综上所述，黄为俭、美鲜食品厂的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由黄为俭负担5元，由江门市蓬江区荷塘美鲜食品厂负担5元。黄为俭多预交的二审案件受理费5元、江门市蓬江区荷塘美鲜食品厂多预交的二审案件受理费5元，由本院分别予以退回黄为俭、江门市蓬江区荷塘美鲜食品厂。
本判决为终审判决。
审判长 谢敏忠
审判员 刘振宇
审判员 李雁羽
二〇一七年三月六日
书记员 钟宏鹏