北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第10407号
上诉人（原审原告）北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司，住所地北京市朝阳区金盏乡东1号3号楼1－2层。
法定代表人蒋聪伟，高级顾问。
委托代理人柳辉，北京市中合律师事务所律师。
上诉人（原审被告）王希军，男，1967年3月24日出生。
委托代理人李阳，湖北长久律师事务所律师。
上诉人北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司（以下简称翡翠湖公司）与上诉人王希军劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第05043号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年7月29日受理后，依法组成由法官魏志斌担任审判长，法官高峙、孙京参加的合议庭，于2014年8月5日公开开庭进行了审理，上诉人翡翠湖公司的委托代理人柳辉，上诉人王希军的委托代理人李阳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
翡翠湖公司在一审中起诉称：2008年11月13日，王希军与翡翠湖公司签订劳动合同书一份，后续签到2012年11月12日。2013年8月21日王希军主动与翡翠湖公司解除了劳动关系。同日王希军向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对该仲裁委的裁决翡翠湖公司不服，因此诉至一审法院。翡翠湖公司认为，王希军的工资是月均4000元不是5500元，翡翠湖公司与王希军签订过劳动合同只是未续签，不属于不与劳动者签订劳动合同，且王希军主动与翡翠湖公司解除劳动合同，不应支付未签订劳动合同双倍工资差额和解除劳动关系的经济补偿金。翡翠湖公司因季节原因每年封场两月，期间安排全体职工休年假，时间多于年假时间，且已支付工资，故不应支付未休年假工资。翡翠湖公司已将高温津贴发放于王希军工资中，不应再支付高温补贴。因此请求判决翡翠湖公司不支付王希军2013年7月26日至2013年8月21日的工资2071.61元及25%的经济补偿金517.9元、未签订劳动合同的双倍工资差额49500元、解除劳动关系的经济补偿金22560元、未休年假工资4045.98元、高温津贴344.82元，诉讼费由王希军承担。
王希军在一审中答辩称：同意仲裁裁决，不同意翡翠湖公司的诉讼请求。
一审法院审理查明：王希军系农业户口。2008年11月13日王希军到翡翠湖公司工作，担任草坪部主管，双方签订了期限自2008年11月13日至2009年11月12日的劳动合同，约定王希军月工资为3500元，2009年11月12日双方将该劳动合同续签至2012年11月12日。2012年11月12日后王希军仍在翡翠湖公司工作，双方未续签劳动合同。翡翠湖公司每月10日左右打卡支付王希军上上月26日至上月25日的工资。翡翠湖公司主张王希军月工资为3500元加绩效工资，离职前平均月工资为4000元左右。王希军主张为其月平均工资为5500元，具体构成不清楚。翡翠湖公司自2011年6月开始为王希军缴纳社会保险费。翡翠湖公司称王希军出勤至2013年8月19日，王希军称其出勤至2013年8月21日。2013年8月21日王希军向翡翠湖公司邮递了《被迫解除通知书》，以翡翠湖公司未缴纳2008年11月至2011年5月的社会保险且无故拖欠2013年7月26日至8月20日的工资为由通知翡翠湖公司解除劳动关系。翡翠湖公司主张双方劳动关系于当日解除，王希军主张于次日解除劳动关系。后翡翠湖公司支付了王希军2013年7月27日至8月20日的部分工资，其金额根据翡翠湖公司提交的工资表显示为2783.87元，但翡翠湖公司向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会陈述为2733元，现翡翠湖公司同意按照2733元计算。另翡翠湖公司主张该公司每年自1月起至3月前因季节原因封场两个月，期间安排除保安和高层领导外的所有员工休年假两个月，且支付工资，因此不应再支付王希军未休年假工资报酬。王希军称翡翠湖公司要求封场期间进行草坪养护，其作为草坪部的领导要每天上班，否认已休年休假。关于高温津贴，翡翠湖公司称已于2013年6月至8月每月在工资中支付了100元，王希军不予认可。审理中，王希军提交了工资卡交易明细，显示2012年10月、11月、12月及2013年1月、3月王希军收到工资4170.68元、2月收到3291.42元，2013年4、5、6月收到5217.28元，7月收到5015.48元，8月收到4826.18元。翡翠湖公司提交了2012年6月至2013年8月的工资表，显示王希军工资由基本工资及绩效工资、岗位津贴、补助等构成，基本工资除2013年8月为2500元外，其他月份均为3500元，绩效工资2012年6月至12月及2013年2月为900元，2013年1月、8月无绩效工资，2013年3月绩效工资为1500元，另有补助500元，4月及5月有绩效工资1500元，另有岗位津贴500元，6月有绩效工资1500元，另有岗位津贴300元，7月绩效工资1500元，另有高温补助100元，8月除基本工资外仅有高温津贴100元。工资表中王希军的实发工资金额与其交易明细显示的情况一致。2013年8月21日，王希军向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求翡翠湖公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系的经济补偿金、高温补助、未缴纳养老保险和失业保险的赔偿金、未休年休假工资、休息日加班费、2013年7月26日至8月22日工资5500元及25%经济补偿金、出具解除劳动合同证明。该仲裁委裁决翡翠湖公司支付王希军2013年7月26日至8月21日工资2071.61元及25%经济补偿金517.9元、未签订劳动合同的双倍工资差额49500元、解除劳动关系的经济补偿金22560元，出具解除劳动合同的证明，支付2008年11月13日至2011年5月31日未缴纳养老保险的待遇赔偿4718.9元及未缴纳失业保险一次性生活补助费2912元、未休年休假工资4045.98元、2013年6月1日至2013年8月21日的高温津贴344.82元，驳回了王希军的其他请求。翡翠湖公司不服该裁决诉至一审法院。
一审法院判决认定：关于王希军工作的截止时间，应由翡翠湖公司提供考勤予以证明。翡翠湖公司未提供考勤，其主张王希军出勤至2013年8月19日，王希军称出勤至8月21日，一审法院对王希军的主张予以采信。因此翡翠湖公司应向王希军支付2013年7月26日至8月21日的工资。关于王希军的工资标准，因实发工资超过了双方劳动合同的约定，应以王希军的实际工资为准。翡翠湖公司提交的工资表虽无王希军签字，但显示的实发工资金额与王希军提交的交易明细一致，因此一审法院对其真实性予以认定。根据工资表，翡翠湖公司在2013年3月至7月期间每月均支付王希军基本工资及绩效工资5000元，应确定为王希军的固定工资收入。此外翡翠湖公司在一些月份支付了王希军金额不等的补贴或岗位津贴，此部分收入无法确定为王希军工资的固定组成部分。因此翡翠湖公司应按5000元标准支付王希军2013年7月26日至8月21日工资5000÷21.75×19－2733=1635元。因王希军未举证证明劳动行政部门已就翡翠湖公司欠付的工资要求其加付罚金，翡翠湖公司无需支付王希军上述工资25%的经济补偿金。2012年11月12日，双方签订的劳动合同到期，王希军继续在翡翠湖公司工作，翡翠湖公司应向其支付2012年11月13日至2013年8月21日未签订劳动合同的双倍工资4400÷21.75×14＋4400＋3500＋4400＋5500＋5500＋5500＋5300＋5100＋4368=46400元。2013年8月21日，王希军以翡翠湖公司未缴纳2008年11月至2011年5月的社会保险且拖欠2013年7月26日至8月20日的工资为由通知翡翠湖公司解除劳动关系。因翡翠湖公司自2011年6月起为王希军缴纳了各项社会保险费，而在2013年8月21日时王希军2013年7月26日至8月20日的工资还未到发放时间，不构成拖欠，因此王希军所提出的解除劳动合同的理由不符合法律规定的劳动者提出解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿金的条件，翡翠湖公司无需向王希军支付解除劳动合同的经济补偿金。关于年假工资，翡翠湖公司主张每年封场两月，期间已安排王希军休年假，王希军则称封场期间翡翠湖公司要求其养护草坪，因翡翠湖公司未提供关于考勤的证据，一审法院对翡翠湖公司的主张不予采信。根据工资表显示的不同年份的工资标准，翡翠湖公司应支付王希军2012年未休年假工资报酬4400÷21.75×5×2=2023元、2013年未休年休假工资报酬（3500＋4400＋5500×3＋5300＋5100＋5000）÷8÷21.75×3×2=1372元，总计应付3395元。关于高温津贴，根据工资表翡翠湖公司已经支付200元，应再支付120×2＋120÷21.75×15－200=123元。另翡翠湖公司就北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决其支付王希军养老保险赔偿金及失业补助费以及出具解除劳动合同的证明的裁决未起诉，一审法院将判决予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决：一、北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司于判决生效后7日内支付王希军2013年7月26日至2013年8月21日的工资1635元，无需支付拖欠上述工资的25%的经济补偿金517.9元；二、北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司于判决生效后7日内支付王希军未签订劳动合同的双倍工资差额46400元；三、北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司于判决生效后7日内支付王希军未休年假工资3395元；四、北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司于判决生效后7日内支付王希军高温津贴123元；五、北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司于判决生效后7日内支付王希军2008年11月13日至2011年5月31日期间的未缴纳养老保险的待遇赔偿4718.9元及未缴纳失业保险一次性生活补助费2912元；六、北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司于判决生效后7日内为王希军出具解除劳动合同的证明；七、北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司无需支付王希军解除劳动关系的经济补偿金22560元；八、驳回北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司的其他诉讼请求。如果北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审判决后，翡翠湖公司、王希军均不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。翡翠湖公司的上诉理由为：其与王希军签订过劳动合同只是未续签，该行为不属于未与劳动者签订劳动合同，且王希军系主动与翡翠湖公司解除劳动合同，因此不应支付王希军未签订劳动合同双倍工资差额。翡翠湖公司因季节原因每年封场两个月，期间安排全体职工休年假，时间长于年休假时间，且按时支付工资，故翡翠湖公司不应再向王希军支付未休年假工资。综上，翡翠湖公司请求撤销一审判决依法改判，诉讼费用由王希军承担。
王希军的上诉理由为：因翡翠湖公司未依法为王希军缴纳2008年11月至2011年5月期间的社会保险，未按时足额支付2013年7月26日至8月20日期间的工资。故王希军于2013年8月21日依据《劳动合同法》第38条之规定被迫与翡翠湖公司解除劳动关系。故依法律规定，在因翡翠湖公司存在上述违法事实的前提下，王希军享有劳动关系的单方解除权，并有权取得解除劳动关系的经济补偿金。王希军在职期间，翡翠湖公司未依法缴纳2008年11月至2011年5月期间的社会保险，此情形完全符合《劳动合同法》第38条第3款之规定。故应认定翡翠湖公司存在法定过错，并应支付王希军解除劳动合同的经济补偿金。综上，王希军请求撤销一审判决，改判不支持翡翠湖公司的一审诉讼请求，二审诉讼费用由翡翠湖公司承担。
翡翠湖公司针对王希军的上诉理由答辩称：同意一审判决中关于不支付25%经济补偿金及不支付解除劳动合同经济补偿金的判决内容。
王希军针对翡翠湖公司的上诉理由答辩称：不认可翡翠湖公司的上诉请求。双方劳动合同到期后未续签属于典型的不与劳动者签订劳动合同的行为，应支付未签订劳动合同的双倍工资差额。翡翠湖公司应当支付王希军未休年假工资。由于未签订劳动合同导致社保缴纳不完全，翡翠湖公司应当支付王希军未缴纳社保的赔偿和补助。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有当事人一审提交的北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决书、劳动合同、工资卡交易明细、工资表、社会保险缴费情况表、《被迫解除通知书》及快递单、邮递情况查询单及当事人当庭陈述在案佐证。
本院认为：本案中，王希军与翡翠湖公司所签订的劳动合同书于2012年11月12日到期后，双方继续保持劳动关系，直至2013年8月21日王希军提出解除劳动关系，翡翠湖公司与王希军也未能续签书面劳动合同。翡翠湖公司作为用人单位在合同到期后未及时履行与劳动者签订劳动合同的义务，亦未及时告知劳动者终止劳动关系，其应对此承担法律责任。现一审法院判决翡翠湖公司向王希军支付2012年11月13日至2013年8月21日期间的未签劳动合同双倍工资差额，本院认为符合客观事实和法律规定，故应予维持。
关于翡翠湖公司主张因季节原因每年封场两个月，期间安排全体职工休年假，故翡翠湖公司不应再向王希军支付未休年假工资。本院认为劳动者依法享有享受带薪年休假的权利，翡翠湖公司主张其已安排王希军享受年休假，但未对此提供充分证据证明，故本院对其此项上诉主张不予采信。
王希军上诉主张其因翡翠湖公司未依法为其缴纳2008年11月至2011年5月期间的社会保险，未按时足额支付2013年7月26日至8月20日期间的工资。故王希军于2013年8月21日被迫与翡翠湖公司解除劳动关系。现有证据证明翡翠湖公司自2011年6月起已为王希军建立了社会保险关系，而王希军主张的未按时足额支付工资情况与客观事实不符。故本院认为王希军所提出解除劳动合同的理由不符合法律规定的劳动者提出解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿金的条件。王希军要求支付解除劳动合同经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。
综上，本院认为翡翠湖公司、王希军的上诉理由均不能成立，本院无法支持其相关上诉请求。同时，本院认为一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司负担（已交纳）。
二审案件受理费10元，由北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司负担5元（已交纳），由王希军负担5元（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 魏志斌
审 判 员 高 峙
代理审判员 孙 京
二〇一四年八月八日
书 记 员 张 禾