广西壮族自治区桂林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）桂03民终2019号
上诉人（原审原告）：广西月神全谷物食品有限公司，住所地广西壮族自治区桂林市象山区环城南三路29号，统一社会信用代码：91450300737603113Q。
法定代表人：郭勇刚，公司总经理。
委托诉讼代理人：蒋国春，广西汇力律师事务所律师。
委托诉讼代理人：蒋锞帆，广西汇力律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：蓝玉祥，男，1973年3月26日出生，瑶族，住广西壮族自治区桂林市秀峰区。
上诉人广西月神全谷物食品有限公司因与被上诉人蓝玉祥劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区桂林市象山区人民法院（2018）桂0304民初93号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月4日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人广西月神全谷物食品有限公司的委托诉讼代理人蒋国春、蒋锞帆，被上诉人蓝玉祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
广西月神全谷物食品有限公司上诉请求：1．撤销广西壮族自治区桂林市象山区人民法院（2018）桂0304民初93号民事判决；2．改判上诉人无须支付被上诉人违法解除劳动合同的赔偿金123840元；3．改判上诉人无须支付被上诉人2015年7月1日至2017年6月30日期间的休息日加班工资11883.72元；4．改判上诉人无须支付被上诉人2015年7月1日至2017年6月30日期间的未休年休假工资5199.65元；5．改判上诉人无须支付被上诉人失业保险赔偿金47040元；6．由被上诉人承担本案的诉讼费用。事实及理由：1．一审判决为了达到故意偏袒被上诉人的目的，对本案的重要证据不予认定，导致认定事实错误、判决错误。上诉人在一审向法院提交的电话录音光碟一份及证人唐某在庭上的证人证言，均证实被上诉人营私舞弊，从其它渠道购入与上诉人经营同类不合格产品销售至上诉人的客户，导致上诉人投诉及客户流失等严重后果；被上诉人的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三款的规定，亦严重违反了上诉人与被上诉人签订的《劳动合同》条款，上诉人与被上诉人解除合同的行为完全符合法律的规定；上诉人向法院提交的被上诉人妻子农秋芳在桂林银行农村合作银行的明细能证明被上诉人通过其妻子的账户私下销售其他厂家面粉给上诉人客户的事实。2．一审法院对于事实部分的认定错误，导致判决错误。被上诉人从事的是销售人员的工作，其工作性质是要经常出差，且被上诉人自认其作为销售主管不用经过单位的考勤打卡，以上能证明由于被上诉人的工作性质，故被上诉人周末出差不属于加班，不应支付加班费。
蓝玉祥答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。1．上诉人严重违反劳动法，违反劳动合同中的条款，单方多次对被上诉人调岗降职，采用多种手段限制被上诉人的劳动条件，其解除与被上诉人的劳动合同未经工会，该解除劳动合同的行为是违法的。2．上诉人提出的客户投诉被上诉人的情况没有依据。
广西月神全谷物食品有限公司向一审法院起诉请求：1．判决原告无须支付被告2015年7月1日至2017年6月30日期间的休息日加班工资22775元；2．判决原告无须支付被告2016年度及2017年1月1日至6月30日期间的未休年休假工资6642.76元；3．判决原告无须支付被告违法解除劳动合同的赔偿金123840元；4．判决原告无须支付被告失业保险赔偿金47040元；5．本案诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：原告原企业名称为桂林月桂面业有限责任公司，2017年8月经核准变更为现名。被告于2002年3月1日进入原告处工作，之后双方签订过数份固定期限劳动合同，双方最后一份劳动合同签订于2017年2月28日，合同约定劳动合同期限为“无固定期限：自2017年4月1日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。”工作岗位为销售部经理，工作时间为执行标准工时工作制度，劳动报酬为原告按公司薪酬管理制度按月支付工资等等。被告在原告处工作期间，原告为被告缴纳了2002年3月至2017年6月的城镇企业职工基本养老保险费、2003年7月至2017年6月的城镇企业职工基本医疗保险费、2004年7月至2017年6月的工伤保险费和生育保险费、2006年1月至2017年6月的失业保险费。
2017年5月2日，原告下达《关于对公司中层的聘任决定》，聘任被告为销售部经理，但同时称“聘任自2017年5月2日起，设置三个月考察期，期满合格方为正式聘任。”2017年6月1日，原告下达《关于对唐某、蓝玉祥的聘任决定》，聘任被告为销售部内勤主管，同时也称“聘任自2017年5月2日起，设置三个月考察期，期满合格方为正式聘任。”该文下达后，被告即就任销售部内勤主管一职，不再担任销售部经理。被告称其从任职销售部内勤主管后，即与接任销售部经理一职的唐某对销售部经理工作进行了交接。2017年6月28日，原告下达《员工开除通知书》，称“鉴于蓝玉祥在担任公司销售部经理期间，不认真履行岗位职责，造成我公司近百万元销售货款无法收回；特别是在近期未经公司允许，擅自利用公司客户资源销售与公司无关的同类他牌产品获利，屡出质量问题，引起客户投诉，这种行为严重损害了公司利益和企业形象。公司领导本着治病救人的原则，本想着给其改过的机会，将其岗位进行调整，然而，他到新岗位后非但没有任何改过表现，反而更加消极懈怠。鉴于蓝玉祥的种种表现和维护公司企业形象与客户利益，根据国家相关法律法规及本公司的规章制度，经公司领导研究决定对蓝玉祥予以除名处理。……”原告于次日将《员工开除通知书》送达被告并将上述通知书张贴在生产车间黑板宣传栏处。被告称，《员工开除通知书》下达前，原告未就通知书中所称内容向其进行过调查、了解、核实、劝说及要求其改正。之后原告未再向被告出具过解除或终止劳动合同的证明。被告未能享受失业保险。原被告均认可被告于2017年6月30日离职。
被告于2017年7月向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其仲裁请求事项为“一、被申请人按经济补偿金的2倍向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金123840元。二、被申请人向申请人支付两年来每个月两天的周末出差加班费22775元。三、被申请人向申请人支付两年来带薪年休假工资共14234元。四、被申请人向申请人支付未按法定程序解除劳动关系的额外一个月工资5160元。五、被申请人向申请人支付失业保险赔偿金53760元。六、本案仲裁费由被申请人承担。”2017年11月22日，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出桂林市劳人仲案字〔2017〕656号仲裁裁决书，裁决“一、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人一次性支付申请人2015年7月1日至2017年6月30日期间的休息日加班工资22775元。二、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人一次性支付申请人2016年度及2017年1月1日至6月30日期间的未休年休假工资6642.76元。三、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人一次性支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金123840元。四、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人一次性支付申请人失业保险赔偿金47040元。五、申请人的其他仲裁请求，依据不足，本委不予支持。”原告不服仲裁裁决，向该院提起诉讼。
另查明，原告提交了被告离职前两年（2015年7月至2017年6月）的职工工资表，原被告均确认被告离职前十二个月实发平均工资为3903元/月（不含未计入工资表中的及拖欠的工资报酬）。根据原告提交的工资表，2015年7月至12月期间被告的平均工资为3764.56元/月，未见发放过加班工资、未休带薪年休假工资。2016年1月至12月期间被告的平均工资为3460.34元/月，2016年9月原告向被告发放加班工资820元，2017年1月原告向被告补发2016年度加班工资及未休带薪年休假工资3000元（该款未入工资表，为另造表发放）。2017年1月至2017年6月30日期间被告的平均工资为3999.87元/月，未见发放过加班工资。原告认可被告自2016年1月至离职前均未休过带薪年休假，称不确定2015年被告是否休过带薪年休假。被告否认2015年休过带薪年休假，原告也未提供证据证实被告确已休过2015年带薪年休假。
根据原告提交的《蓝玉祥2015-7-1至2017-6-30出差统计表》，期间被告于周六、周日出差的天数共计43天，其中2015年有8天、2016年有29天、2017年有6天。
一审法院认为，综合诉辩双方的意见，本案的争议焦点在于：一是被告主张离职前两年的加班工资及应休未休带薪年休假工资是否符合法律规定；二是被告作为销售人员，周六、周日出差是否应视为休息日加班，应否给予加班工资；三是对于被告未休带薪年休假，原告是否应当支付工资报酬；四是原告下达《员工开除通知书》，单方解除与被告的劳动合同，是否违法；被告应否获赔原告违法解除劳动合同赔偿金及失业保险赔偿金；被告主张原告支付违法解除劳动关系额外一个月工资是否有法律依据；
关于争议焦点一。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”所谓劳动报酬，应为劳动者基于劳动关系向用人单位提供劳动而获得的收入。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了加班工资报酬，《企业职工带薪年休假实施办法》规定了未休带薪年休假工资报酬，因此，加班工资报酬、未休带薪年休假工资报酬均应属于劳动报酬的范畴，涉及加班工资报酬及未休带薪年休假工资报酬的申诉时效应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定的劳动报酬争议的特殊时效，即劳动者在劳动关系解除或终止之日起一年内申请仲裁的，可以要求用人单位支付劳动关系存续期间的加班工资报酬和未休带薪年休假工资报酬。因此，被告主张2015年7月1日至2017年6月30日期间的加班工资及未休带薪年休假工资并无不妥。
关于争议焦点二。根据原被告签订的劳动合同，在工作时间方面原告对被告执行的是标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时。据此，被告每周应有2天休息。原告没有提供证据表明其安排被告的周休息日为周六、周日以外的时间，故该院认定被告的周休息时间为周六、周日。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定“……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。……”被告作为原告的销售人员，其在周六、周日出差，系其因原告的生产经营需要，在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作，应属休息日加班，应当依法获得加班工资。2015年7月至2015年12月，被告平均工资为3764.56元/月，周六、周日出差共计8天，其应获加班工资2769.33元（3764.56元/月÷21.75天×8天×200%）。2016年1月至2016年12月，被告平均工资为3460.34元/月，周六、周日出差共计29天，其应获加班工资9227.57元（3460.34元/月÷21.75天×29天×200%），扣除原告已经支付该年度的加班工资2320元（820元＋3000元÷2），被告还应获加班工资6907.57元（9227.57元－2320元）。2017年1月至2017年6月30日，被告平均工资为3999.87元/月，周六、周日出差共计6天，其应获加班工资为2206.82元（3999.87元/月÷21.75天×6天×200%）。综上，原告还应支付被告自2015年7月至2017年6月30日期间休息日加班工资共计为11883.72元。
关于争议焦点三。被告的养老保险缴费记录显示其工作年限已满10年不满20年，根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定“职工累计工作……已满10年不满20年的，年休假10天；……”国家人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”被告应当每年可享受带薪年休假10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”第十条规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。……”第十一条规定“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。……”第十二条规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。”据此，被告享受带薪年休假，其未休带薪年休假的，原告应当支付未休带薪年休假工资。考虑到带薪年休假可以跨年度安排的特点，该院在计算未休年休假工资时，所依据的月工资采用被告离职前十二个月的剔除加班工资后的月平均工资，即（3903元/月×12月-820元）÷12月＝3834.67元/月。被告2015年7月1日至2015年12月应休带薪年休假5天（10天÷2），2016年度应休带薪年休假10天，2017年1月至2017年6月30日期间应休带薪年休假4天（181天÷365天×10天）。据此，自2015年7月1日至2017年6月30日至，被告应休带薪年休假共计为19天，其应获未休带薪年休假工资为6699.65元（3834.67元/月÷21.75天×19天×200%，其中2016年7月1日至2017年6月30日未休带薪年休假工资为3834.67元/月÷21.75天×9天×200%＝3173.52元），扣除原告已经支付的1500元未休带薪年休假工资，被告还应获未休带薪年休假工资为5199.65元。
基于以上争议焦点二、争议焦点三，该院确认被告离职前十二个月即2016年7月1日至2017年6月30日的平均工资应为4701.68元/月〔（3903元/月×12月＋6907.57元÷2＋1500元÷2＋2206.82元＋3173.52）÷12月〕。自2015年1月起，桂林市最低工资标准为1400元/月。
关于争议焦点四。原告与被告之间签订了无固定期限劳动合同，在未知会被告的情况下，原告于2017年6月28日作出《员工开除通知书》将被告除名，单方解除了与被告的劳动关系。原告解除劳动关系的理由是被告未经原告允许擅自利用原告客户资源销售与原告无关的同类他牌产品获利，引发客户投诉，严重损害了原告利益和企业形象；被告到调整后的新岗位就职后，没有任何改过表现，反而消极怠工。但是原告未就其主张的被告在新工作岗位消极怠工的事实提供证据证实，而其就被告严重损害原告利益和企业形象的主张所提供的证据不能形成证据链，该院均不予采信。本案现有证据证实被告不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，故原告以《员工开除通知书》将被告除名，无法定理由且未遵守法定程序，系违法解除与被告的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”据此，被告应当获赔违法解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原被告存在劳动合同关系的时间从2002年3月1日起算至2017年6月30日，期间被告在原告处工作的年限为15年3个月零29天，劳动合同解除前十二个月的平均工资为4701.68元/月，其应获赔违法解除劳动合同赔偿金为145752.08元（4701.68元/月×15.5月×2）。原告仅主张违法解除劳动合同赔偿金为123840元，该院照准。被告主张原告支付违法解除劳动关系额外一个月工资，没有法律依据，该院不予支持。
至于失业保险赔偿金，被告非因本人意愿中断就业，符合享受失业保险待遇的条件。根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条“单位应在与职工（含农民合同工）终止或者解除劳动关系之日起7日内履行以下责任：（一）将失业人员的名单报受理其失业保险业务的经办机构备案；（二）为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明和参加失业保险缴费情况等有关材料；（三）书面告知失业人员到受理其就业服务与失业保险业务的经办机构办理求职登记、失业登记、申办失业保险待遇。”及第三十六条“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍”的规定，原告未履行其作为用人单位的义务，导致被告在被解除劳动合同后无法享受失业保险待遇，原告应当向被告支付失业赔偿金。《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条规定“失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：（一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金；（二）累计缴费时间满5年的可以领取14个月失业保险金；（三）累计缴费时间超过5年的，每超过1年，增发1个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。……”及第二十条第一款规定“失业保险金的具体发放标准为：（一）累计缴费时间不超过15年的，按当地最低工资标准的70%发放；（二）累计缴费时间超过15年以上的，在按当地最低工资标准70%的基础上，每超过一年，以当地最低工资标准为基数增加一个百分点发放，但最高发放标准应当低于当地最低工资标准。……”被告应缴费年限为15年3个月，原告应当支付被告失业保险赔偿金47040元（1400元/月×70%×24个月×2）。
原告的诉讼请求无事实及法律依据，该院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《失业保险条例》第十四条第一款第（一）项、第（二）项，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第五条、第十条、第十一条、第十二条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条、第十八条、第二十条第一款、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、驳回原告广西月神全谷物食品有限公司的诉讼请求；二、原告广西月神全谷物食品有限公司应当支付被告蓝玉祥违法解除劳动合同赔偿金123840元；三、原告广西月神全谷物食品有限公司应当支付被告蓝玉祥2015年7月1日至2017年6月30日期间休息日加班工资11883.72元；四、原告广西月神全谷物食品有限公司应当支付被告蓝玉祥2015年7月1日至2017年6月30日期间未休带薪年休假工资5199.65元；五、原告广西月神全谷物食品有限公司应当支付被告蓝玉祥失业保险赔偿金47040元。本案案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元（原告已预交），由原告自行负担。
本院二审期间，蓝玉祥提供了以下新证据：⒈广西月神全谷物食品有限公司的商务信息，证明客户对公司付款，对私付款给上诉人是正常的行为；⒉《经济赔偿及连带责任处罚规定》和《投诉管理制度》，证明上诉人没有按照该规定解除劳动合同。
广西月神全谷物食品有限公司对以上证据的质证意见：对真实性无异议，但是否认以上证据与本案的关联性及证明目的。
本院对以上证据的分析和认定：证据⒈证明该公司存在客户对公司付款使用户名为刘正华的私人账户的事实，但是不能证明客户对农秋芳帐户付款具有正当性，该证据与本案事实无关联性，本院不予采纳；对证据⒉上诉人认可其真实性，本院予以确认。但该证据未对解除劳动合同作出规定，不能证明被上诉人的待证事实。
一审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案二审的争议焦点为：一、上诉人解除与被上诉人的劳动合同是否合法。二、被上诉人要求上诉人支付加班工资、未休年假工资、失业保险赔偿金是否有法律依据。
关于焦点一，本案中，上诉人解除与被上诉人之间的劳动合同属于过错性解除，是指用人单位无需向劳动者预告就可以单方解除劳动合同的行为。要判断上诉人的解除行为是否合法，应审查劳动者是否存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形及违反双方签订的劳动合同约定的内容。上诉人主张其提交的电话录音光碟、证人唐某的证人证言及被上诉人妻子农秋芳在桂林银行农村合作银行的历史明细，证实被上诉人存在营私舞弊，从其它渠道购入与上诉人经营同类不合格产品销售至上诉人的客户，导致上诉人被投诉及客户流失，严重损害了上诉人的合法权益及企业形象。本院认为，关于电话录音，被上诉人对录音的真实性予以认可，即认可为唐某与陆文信之间的通话内容。通过电话录音的内容，结合陆文信向被上诉人妻子农秋芳银行账户转款74000元的事实，可认定被上诉人存在向陆文信销售其他厂家面粉的事实，该行为损害了上诉人的合法权益及企业形象。被上诉人虽主张上述款项为案外人袁思向其妻子农秋芳借用账户所致，与其无关，该辩解理由不符常理，且其未提交证据证实该款项性质，属于举证不能。双方当事人签订的《劳动合同》约定，乙方（即劳动者）严重失职，营私舞弊，给甲方（即用人单位）造成重大损害的（指造成甲方损失人民币五千元或以上的，或者有损企业形象、声誉或者利益者），用人单位可随时解除劳动合同，且无需支付解除劳动合同的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（三）项规定，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。根据上述合同约定及法律规定，在被上诉人有过错的情况下，上诉人解除与被上诉人的劳动合同的行为合法，被上诉人不享有经济赔偿金。另，从解除程序上看，上诉人行使单方解除权时，事前不必得到被上诉人的同意，其作出解除时已通知被上诉人，依法履行了告知及送达程序。
关于焦点二，上诉人与被上诉人签订的劳动合同第三条第（一）项约定，被上诉人所在的岗位实行标准工时工作制度并保证被上诉人享受每周一天的休息日。上诉人提出被上诉人的工作性质决定其需要经常出差，周末出差不属于加班，不应适用标准工时工作制度，该上诉理由不符合双方劳动合同关于实行标准工时工作制度的约定，本院不予支持。此外，上诉人没有提供证据证明被上诉人曾享受带薪年休假或者曾支付给被上诉人带薪年休假工资，因此，上诉人应当支付被上诉人的未休年假工资。被上诉人非因本人意愿中断就业，符合享受失业保险待遇的条件。上诉人未尽用人单位之义务，致使被上诉人不能享受失业保险待遇，应当承担赔偿损失责任，即支付被上诉人失业保险赔偿金。
综上所述，广西月神全谷物食品有限公司的上诉请求部分成立，应予部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持广西壮族自治区桂林市象山区人民法院（2018）桂0304民初93号民事判决第三、四、五项；
二、撤销广西壮族自治区桂林市象山区人民法院（2018）桂0304民初93号民事判决第一、二项；
三、上诉人广西月神全谷物食品有限公司无须支付被上诉人蓝玉祥解除劳动合同赔偿金123480元；
四、驳回上诉人广西月神全谷物食品有限公司一审的其他诉讼请求。
上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可于本判决规定的履行期间最后一日起两年内向一审法院申请执行。
二审案件受理费10元，由上诉人广西月神全谷物食品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吕秀文
审 判 员 陈海涛
审 判 员 蒋子秀
二〇一八年八月十日
法官助理 郑小欣
书 记 员 申峰峰