江苏省盱眙县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）盱民初字第2674号
原告江苏金鹏轴承有限公司（以下简称金鹏公司）。
法定代表人胡建学，该公司总经理。
委托代理人金仁丹。
委托代理人王广军。
被告韩广辉，工人。
委托代理人邵子涵，江苏鹏胜律师事务所律师。
原告金鹏公司诉被告韩广辉劳动争议一案，本院于2014年12月12日立案受理后，依法由审判员沈安刚适用简易程序独任审判，于2014年12月31日第一次公开开庭进行了审理。原告的委托代理人金仁丹、被告韩广辉及其委托代理人邵子涵到庭参加诉讼。于2015年1月5日第二次公开开庭进行了审理。原告的委托代理人金仁丹、被告的委托代理人邵子涵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金鹏公司诉称，2013年1月份被告应聘到原告公司就职，从事自动磨操作工工作，双方签订书面劳动合同，从2013年1月1日起至2013年12月31日止。合同期满后，被告仍在原告公司工作，原告通知被告续签合同，被告一直不与原告续签合同。2014年8月22日，被告向原告寄送一份解除劳动关系通知书，以原告未及时支付劳动报酬、加班费用为由单方解除了与原告的劳动关系。盱眙县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告给付被告经济补偿金4905元，双倍工资17520.30元。该裁决错误。理由如下：首先，原、被告形成劳动关系的具体时间应当为2013年1月至2014年8月。其次，裁决原告支付经济补偿金与双倍工资没有事实与法律依据。被告以原告未及时支付劳动报酬、加班费用为由解除了与原告的劳动关系，因原告不欠被告劳动报酬、加班费，其解除劳动关系的理由不能成立。原告无需支付其经济补偿金。因被告拒不积极与原告续签劳动合同，故不存在支付被告双倍工资。对于经济补偿金同意裁决意见4905元，对原告是否应当给付被告休息日加班工资及数额，同意仲裁裁决的意见，即已支付了相关的加班工资，不应当再支付加班工资。请求人民法院判定原告不承担支付双倍工资的义务。
被告韩广辉辩称，2006年我进入被告公司工作。对于经济补偿金同意裁决4905元，对于双倍工资应当给付2014年2月至9月份的，合计24303.48元。对原告是否应当给付被告休息日加班工资及数额，我们虽然同意仲裁裁决的意见，但是因为我们没有相关证据，并不代表原告就给付了相关加班工资。为了便于解决纠纷，这一项我放弃请求。
经审理查明，被告应聘在原告处从事自动磨操作工工作，2013年1月1日双方签订了一份书面劳动合同，期限从2013年1月1日起至2013年12月31日止。合同期满后，被告仍在原告公司工作，双方没有续签书面劳动合同。原告称向被告发出续签劳动合同通知书，被告称未收到该通知。2014年8月22日，被告向原告寄送了一份解除劳动关系通知函，以原告未及时支付劳动报酬、加班费为由提出辞职，于2014年9月25日离开原告公司。
原告已向被告支付的2014年1月至9月的工资分别为2539.80元、448.51元、2619.76元、2419.65元、3388.12元、3456.50元、2526.71元、2661.07元、4243.36元。
韩广辉因双倍工资、经济补偿金、加班工资与金鹏公司产生争议，于2014年9月25日向盱眙县劳动人事争议仲裁委员会书面申请仲裁。要求金鹏公司支付：1、解除劳动关系的经济补偿金20000元；2、2014年1月1日至2014年8月25日未签订书面劳动合同的双倍工资20000元；3、休息日加班工资33000元。2014年12月1日，盱眙县劳动人事争议仲裁委员会作出盱劳人仲案字（2014）第227号仲裁裁决书。裁决如下：1、金鹏公司向韩广辉支付解除劳动关系的经济补偿金人民币4905元（为终局裁决）。2、金鹏公司向韩广辉支付未签订书面劳动合同的双倍工资人民币17520.30元。3、对韩广辉其他仲裁请求，不予支持。原告对裁决第二项不服，向本院提起诉讼。
上述事实，有原告的代理人与被告及其代理人当庭陈述、原告提交的盱眙县劳动人事争议仲裁委员会作出的盱劳人仲案字（2014）第227号仲裁裁决书、原告提供的2014年1月至9月的工资表、续签劳动合同通知书、被告提供的劳动合同、解除劳动关系通知函、银行工资打卡记录等证据予以证实，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，原、被告一致意见原告应支付给被告的经济补偿金数额为4905元；原告是否应当给付被告休息日加班工资，被告在诉讼中已放弃；双方达成合意且符合相关法律规定，本院予以采纳。本案争议焦点是，原告应否支付被告双倍工资及支付的数额是多少。原、被告于2013年12月31日签订的书面劳动合同期满后，没有续签书面劳动合同。原告称向被告发出续签劳动合同通知书，被告称未收到该通知，原告未提供证据证实，不能证实被告收到该通知。2014年8月22日，被告向原告寄送了一份解除劳动关系通知函，于2014年9月25日离开原告公司，符合提前三十日以书面形式通知用人单位的规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告应向被告支付2014年2月到9月二倍的工资，尚应支付21763.68元（448.51元＋2619.76元＋2419.65元＋3388.12元＋3456.50元＋2526.71元＋2661.07元＋4243.36元）。本案调解未果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《江苏省劳动合同条例》第十六条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
原告江苏金鹏轴承有限公司在本判决生效后十日内支付被告韩广辉经济补偿金4905元，双倍工资21763.68元，合计26668.68元。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告江苏金鹏轴承有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（收款人：淮安市财政局；开户行：淮安市农业银行城中支行；帐号：34×××54）。
审判员 沈安刚
二〇一五年一月五日
书记员 刘 凯
附法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日其超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算书面时间为用工之日起满一个月的次日，截至时间为补订书面劳动合同的前一日。
《江苏省劳动合同条例》第十六条第一款劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。劳动者经用人单位书面通知后，不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。