北京市石景山区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)京0107民初20923号
原告:杨树，男，1955年4月17日出生，住北京市海淀区。
被告:北方工业大学，住所地北京市石景山区晋元庄路*号。
法定代表人:丁辉，校长。
委托代理人:相庆梅，女，1974年2月27日出生，北方工业大学教师,住北京市石景山区。
第三人:北京市海淀区职业介绍服务中心（北京市海淀区就业促进中心），住所地北京市海淀区西四环北路**号。
法定代表人:刘树英，主任。
委托代理人:崔岩，男，1987年4月27日出生，该公司员工，住北京市海淀区。
委托代理人:洪叶，女，1988年11月1日出生，该公司员工，住北京市海淀区。
第三人:北京市海淀区人民政府八里庄街道办事处，住所地北京市海淀区北洼路64号。
负责人:姜之波，主任。
委托代理人:钟岩，男，1969年7月14日出生，该办事处员工，住北京市海淀区。
委托代理人:ＸＸ，北京ＸＸ律师事务所律师。
原告杨树与被告北方工业大学（以下简称北工大）、第三人北京市海淀区职业介绍服务中心（以下简称海淀职介中心）、北京市海淀区人民政府八里庄街道办事处（以下简称八里庄办事处）劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月20日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨树、被告北工大委托代理人相庆梅、第三人海淀职介中心委托代理人崔岩、洪叶及第三人八里庄办事处委托代理人钟岩、ＸＸ到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杨树向本院提出诉讼请求：1.责令被告第三人依2017年9月26我挂号信向北方工业大学提交的《确认违法和请求赔偿申请书》确认《关于对杨树按辞退处理的决定》复印件违法无效；2.责令被告第三人依申请2撤销《关于对杨树按辞退处理的决定》复印件行为；3.责令被告第三人依申请3确认被告第三人至今仍未向我递交送达提供《关于对杨树按辞退处理的决定》原件原本文书行为违法。请求依申请3确认被告第三人至今仍拒绝向我送达递交提供辞退决定原件原本文书行为违法；4.责令被告第三人依申请4向我公开公示上述辞退原件原本文书，请求依申请4责令被告第三人依申请4向我公开公示上述辞退原件原文原本文书。5.责令被告第三人依申请5向我递交提供送达辞退决定原件原文原本文书。办接收手续。请求依申请5责令被告第三人向我递交提供送达辞退决定原件原本文书并办理决定送达接收辞退文书手续。6.责令被告第三人依申请6并依申请6确认被告第三人未依照《全名所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第四条（一）（五）（三）款规定。撤销上述辞退决定，并依法为我办理工伤认定申请以及依合同医院三张“长期休息治疗”诊断证明书为我办理国家干部病退休手续造成我重大经济损失至今行为违法。7.责令被告第三人依申请7并请求依申请7责令被告第三人依《全名所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第四条（一）（三）（五）规定和合同复兴医院三张“长期休息治疗”诊断证明书依法为我办理工伤病退休手续8.责令被告第三人依申请8并请求依申请8确认《关于对杨树按辞退处理的决定》违法。9.责令被告第三人依申请9并请求依申请9责令被告第三人恢复我与首都师范大学人事关系并将我人事关系档案退回退还给首都师范大学。10.责令被告第三人依申请10并请求依申请10责令被告第三人赔偿因其违规拿走我人事关系档案行为。给我直接造成的2003年10月9日我家合法住宅首都师范大学9#-218房300万元以上财产损失至今。11.责令被告第三人依申请11并请求依申请11责令被告第三人赔偿因上述《关于对杨树按辞退处理的决定》复印件，至今仍未公开原件原文原本文书给我造成下列重大经济损失：①首都师范大学a#-218房300万元以上损失。②未办工伤认定未依三张“长期休息治疗”诊断证明书办病退休手续等损失。③未返还95年至今国拨工资和40年工龄国发国家干部住房补帐经济损失。④未办我年龄到期退休手续损失。累计500万元。12.责令被告第三人依申请12并请求依申请12撤销2003年3月24日被告第三人无行政审批违法拿走转走我人事关系档案造成我重大经济损失至今行为。13.责令被告第三人依申请13请求依申请13责令被告第三人排除障碍将我人事关系档案退还退回至首都师范大学。14.责令被告第三人依申请13请求依申请13责令被告第三人赔偿因其拿走我人事关系档案造成我经济损失500万元。损失包括：①拿档案造成首都大学9#-218房经济损失300万元以上。②侵吞侵占扣发侵占95年至今我国拨国发工资损失。③扣发挪用侵吞侵占我40年工资国拨国发国家干部财政住房补贴损失。④拒绝办理工伤认定申请拒绝依合同医院三张“长期休息治疗”诊断证明书和我申请为我办病退休损失。⑤拒绝为我办退休手续损失。以上损失计500万元。确认被告第三人2003年3月24日拿走我人事关系档案至今拒不退还以及未经上级行政审批跨系统拿档案造成我500万元损失至今行为违法。15.责令被告第三人依申请15请求依申请15撤销被告第三人解除我与首都师范大学人事关系行为。16.责令被告第三人依申请16请求依申请16撤销被告第三人未经行政审批擅自强行拿走我人事关系档案的行为。17.责令被告第三人依申请17请求申请17责令被告第三人将我人事关系档案退还退回给首都师范大学。18.责令被告第三人依申请18请求申请18责令被告第三人恢复我与首都师范大学的人事关系。19.责令被告第三人依申请19请求依申请19责令被告第三人赔偿因其拿走我人事关系档案造成的我首都大9#-218房屋经济损失300万元。20.责令被告第三人依申请20请依申请20责令被告第三人为我办理因公负伤，工伤认定申请手续并办理相关工伤病休福利医疗待续手续。21.责令被告第三人依申请21请依申请责令被告第三人依合同医院开俱的“长期休息治疗”诊断证明书为我办理病退休手续。22.责令被告第三人依申请22依申请22责令被告第三人将其扣发挪用，侵吞侵占的95年至今国拨工资返还给我并赔损失。23.责令被告第三人依申请23依申请23责令被告第三人将其扣发挪用，侵吞侵占的我40年工龄国拨国发国家干部住房财政补贴返还给我并赔偿损失。24.责令被告第三人依申请24，请依申请24责令被告第三人为我办理我法定年龄到期国家干部教师退休手续。25.责令被告第三人依申请25，请依申请25撤销2003年3月24日非法处置我人事关系档案行为。26.责令被告第三人依申请26，请依申请26责令被告第三人赔偿2003年3月24日拿走我人事关系档案给我造成首都大9#-2182003年10月9日开始9#-218私人财产300万元经济损失。27.责令被告第三人依申请27，请依申请27撤销《对杨树按辞退处理决定》行为。28.责令被告第三人依申请28，请依申请28责令被告第三人赔偿上述行为给我造成的重大经济损失计500万元。29.确认被告第三人2003年3月24日违法拿档案造成我重大经济损失至今行为已涉嫌“滥用职权（罪）”；请求对被申请人上述涉“滥用职权”行为进行行政处罚；如构成“滥用职权罪”移交司法机关处理。涉嫌。30.确认被告第三人非法扣发挪用侵吞侵占95年至今，我国拨国发财政支付的工资造成我重大经济损失至今行为已涉“滥用职权（罪）”贪污（罪）挪用公款（罪）侵占（罪）等。请求对被告第三人上述违法行为进行行政处罚。如构成“滥用职权罪”贪污罪，挪用公款罪，侵占罪等，请移交司法机关处理。（涉嫌）。31.确认被告第三人非法扣发挪用侵吞侵占我40年工龄国拨国发国家干部财政支付住房补贴款至今。造成我重大经济损失至今行为已涉嫌“滥用职权（罪）”挪用公款（罪）侵占（罪）贪污（罪）等；请求对被告第三人上述违法行为进行行政处罚。如构成“滥用职权罪”挪用公款罪贪污罪侵占罪等涉嫌。移交司法机关处理。32.确认被告第三人未经上述行政审批跨系统从首都师范大学拿走我人事关系档案，造成我首师大合法住宅9#-218房300万元以上经济损失至今行为已涉嫌“滥用职权（罪）”。请求对上述滥用职权行为进行查处予以法律制裁。如构成涉嫌“滥用职权罪”移交司法机关处理。33.确认被告第三人拒绝为我办理工伤认定申请手续，拒绝依合同医院复兴医院三张“长期休息治疗”诊断证明书为我办理病退休手续以及拒绝报销医药费等造成我重大经济损失至今行为已涉嫌滥用职权（罪）渎职（罪）等，请求对其进行查处予以法律制裁。如涉嫌构成“滥用职权罪”移交司法机关处理。34.确认被告第三人至今仍拒绝为我办理我国家干部法定年龄到期退休手续造成我重大经济损失至今行为已涉嫌“滥用职权（罪）”渎职（罪）。请求对其进行查处予以法律制裁。如涉嫌构成“滥用职权罪”渎职罪移交司法机关处理。35.确认被告第三人违法下达《关于对杨树按辞退处理的决定》造成我重大经济损失至今行为已涉嫌“滥用职权（罪）”。请求对其滥用职权行为处罚予以法律制裁。如涉嫌构成“滥用职权罪”（涉嫌）移交司法机关处理。36.确认被告第三人针对我2017年2月6日掛号信（XA1350918****）向海淀区职业介绍服务中心递交的《申请书》共12项人事争议处理请求事项立案处理解决答复。37.责令被告第三人针对我2017年3月12日掛号信（XA28302146511）向海淀区八里庄街道办理处递交的《申请书》共12项人事争议处理请求事项立案处理解决答复。38.责令被告第三人依上述三份《申请书》请求确认被告第三人未经上级审批跨系统从首都师范大学拿走我人事关系档案解除我与首都师范大学人事关系的行为违法。39.责令被告第三人恢复我与首都师范大学人事关系，并将我人事关系档案退还退回首都师范大学。40.责令被告第三人依上述三份《申请书》请求确认2003年3月24日被拿走我人事关系档案造成我重大经济损失行为严重违反《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第四条至第二十一条及附件全部规定条款。41.责令被告第三人依三申请书请示恢复我与北方工业大学人事关系并将我人事关系档案退回退还给北方工业大学。42.责令被告第三人依三申请书请示赔偿因其2003年3月24日等违法拿走我人事关系档案而直接造成我合法住宅首都师范大学9#-218房屋财产重大经济损失300万元至今。43.责令被告第三人依三申请书请求依法为我办理工伤认定申请手续并依合同医院复兴医院开俱的三张“长期休息治疗”诊断证明书和我申请依法为我办理事业单位国家干部专业技术人员病退休手续等。44.责令被告第三人依三申请书请求将我工伤病休期间从1995年至今国拨国发我国家干部教师工资返还给我。45.责令被告第三人依三申请书请求将我40年工龄国拨国发国家干部住房财政补贴返还给我。46.责令被告第三人依三申请书请求依法为我办理我法定年龄到期国家干部教师退休各项手续。47.责令被告第三人依申请为我发2003年3月24日至今的我应享有的社会保障金将我发放的各种费用返还给我。48.责令被告第三人依申请赔偿上述诸行为给我造成的重大经济损失累计500万元。49.撤销被告2003年3月24日将我人事关系档案转给第三人造成我重大经济损失的转档行为。50.责令被告和第三人赔偿因上述行为给我造成的重大经济损失累计500万元。51.撤销北方工业大学解除我与首都师范大学人事关系行为。52.撤销北方工业大学违规从首都师范大学拿走我人事关系档案造成我重大经济损失至今的拿档案行为。53.撤销被告第三人首都师范大学共同实施的《关于对杨树按辞退处理的决定》2003年3月24日拿走我人事关系档案2003年10月4日强行拆除我家首师大9#-218房造成我300万元以上经济损失的四家共同彻底解除我与首都师范大学人事关系的滥用职权行为。54.确认被告第三人首都师范大学违法辞退处理决定2003年3月24日违法拿档案2003年10月4日违法强拆我首师大9#-218合法住宅造成我300万元以上经济损失的共同彻底解除我与首都师范大学人事关系行为已涉嫌滥用职权（罪）如构成“滥用职权罪”“侵犯财产罪”请移交司法机关处理。事实和理由：我1974年参加人民空军，1978年返京被分配到首都师范大学工作，至今工龄已40年余。八十年代末，学校领导找我谈话称：经上级批准，将我由首师大组织调动至北方工业大学计算机研究所工作。一切调动手续均由学校办理，不需要我办任何手续。我只需持学校人事处给北方工大计算机研究所介绍信函和学校教师职称审批表直接去北方工大上班即可。北方工大保证我各项生活福利待遇。我按要求持学校人事处给北方工业大学计算机研究所介绍信函和教师职称审批表直接到北方工大计算机研究所报到上班。后又被调到计算机中心，从事教学工作。事实上，我与北方工大、首师大形成，组织调动人事合同关系。这个关系中重要的条款就是保留我首师大住房待遇，北方工大保证我各项工作生活国家干部教师福利待遇。并保证解决我补差房问题。实际上两校均未办，我跨系统调动上级行政审批手续。我根本不愿意到北方工大工作。我对其一无所知。我从来没有写过调动工作申请，也未口头提过，组织上从来没有征求过我意见，我也未同意过。我也没有见过干部调配工作暂行规定中规定的干部调动统一格式的介绍信，更没有依法持有过。我是被迫的强行的非自愿的无奈的被动的到北方工业大学上班的。被告无权违反程序接收我人事关系档案。其接收我人事关系档案不合规不合法，其侵犯我合法权益并造成我重大经济损失。被告曾承诺保证我在北方工大各项生活福利待遇，并解决我补差住房问题。但被告自1995年以来严重违反组织调动人事合同承诺约定。针对我实施一系列侵权行为，其下列多项侵权行为造成了我重大经济损失和重大人身精神伤害：1、被告擅自强行未经上级审批，解除了我与首都师范大学已存在多年的人事关系强行接收拿走我人事关系档案，直接导致我首师大9#218房经济损失达300万元以上。2003年10月初首师大以我人事关系档案已调到北方工业为由，强行拆除收回我家首师大9#218房屋，造成我9#218房屋300万元以上经济损失。首师大9#218住房是八十年代初学校正式分配给我的住房，已经批准正式落入户口，房内有我家钱财物财等，现皆无。2003年10月9日我已正式协案。至今无果。我家9#218300万元以上经济损失。与被告违法拿走我人事关系档案有直接因果关系。被告无北京市教委北京市人事局冶金工业部（或国务院）门审批文件擅自强行跨系统接收我人事关系档案行为违反干部调配工作暂行规定、干部档案工作条例、规定其行为违法侵权京人社依（2015）12号告知书，人社局专业技术人员管理处2015年3月16日证明，人社部（2014）12号行政复议决定书的文件已认定被告未审批接我人事关系档案行为事实违法。2、被告拒绝为我办理我因公负伤，工伤认定及相关病退休和相关医疗福利待遇手续，造成我重大经济损失和人身伤害。我是在90年前在北方工大计算机房工作上班时，因公负伤致残腰部分机能丧失，当时学校出人出车送我去合同医院复兴医院救治。当时是直接从工作现场送至医院的，这是意外工伤事故，由此导致我腰部分机能丧失，腰残痛至今，反反复复，至今腰伤有许多禁区疼痛等症状。1995年3月10日合同医院复兴医院医务科为我开具正式诊断证明书，写明我疾病符合长期病休条件，建议长期休息治疗，在病历中也写明上述意见，建议长期休息治疗。95年12月10日复兴医院再次开具诊断证明书，写明建议长期休息治疗。95年3月28日复兴医院同样开具另一张诊断证明书结论建议长期休息治疗。据此我已完全具备长期病休退的条件。同时被告理应为我办工伤认定病退休的手续。事实上，我是在被告计算中心机房上班时因工作搬移机器设备，寸劲用力过猛，突发腰椎尖盘脱出症剧烈疼痛，急救入合同复兴医院医疗手术等数月。当工伤事故发生后是学校送我入院治疗，校部领导因公伤去医院探望过我。95年我腰疾复发再度入院治疗。证实我腰疾已达部分机能致残程序，腰肌部分功能丧失至今反复疼痛，备受折磨。后合同复兴医院三次开具诊断证明书，写明建议长期休息治疗。合同复兴医院多张诊断证明已证明，我工伤事故导致腰肌部分功能丧失致残。丧失工作能力。我已当面将合同医院长休诊断证明交给王安娟人事处长。后我一直进入漫长慢性治疗阶段至今腰伤反复疼痛。根据医院长休治疗证明，我应吃劳保病退。我再此强调，我是上班工作是因公负伤导致我腰部残疾，部分功能丧失至今仍无法恢复。多年以来，腰疾反复长期折磨我。大夫曾预言，我必然瘫疾。至今未瘫疾已属奇迹。我腰疾功能已部分丧失，无论何时做何检查，我腰疾都符合病退休条件。官方医院已开多张长休病退诊断证明。但被告至今仍拒绝为我办理工伤认定申请和病退休相关手续。近年来，我还患有严重眩晕病心血管糖尿病等，我一直自费治疗。被告拒绝办工伤认定病退手续，造成我重大损失。3-4在我工伤病休期间，被告扣发挪用侵占，我自95年以来工伤病休期间国拨国发工资和我40年工龄国家干部国拨国发财政住房补贴至今，其造成我重大经济损失。我是国家干部身份，是正式国家财政供养人员。国家拨付的工资是国家给我的钱不属被告所有，其无权扣发挪用侵占。同样我近40年工龄国家财政住房补贴款，是国家发给我的钱。其款不属被告所有。其无权扣发挪用侵吞。被告至今仍不将其扣发挪用侵占的国拨国发财政工资和财政住房补贴款返还给我的行为，其已构成严重侵权，甚至涉嫌滥用职权罪。5、被告至今仍不给我办理法定年龄到期国家干部退休各项手续行为，造成我重大经济损失。2014年12月14日我挂号信向被告递交了《教师申诉申请书》。2015年2月3日我挂号信向被告递交了《办理退休手续申请书》，请求学校为我办理各项手续。我写明了事实理由，提交了相关证据，但被告拒绝为我办退休手续。我认为，被告上述行为严重侵权。我原本是因公负伤，被告理应依据合同医院多张建议长期休息治疗的诊断诊断证明为我办病退手续，被告连续侵犯我合法权益，办理法定年龄到期退休手续天经地义之事。被告仍拒绝至今。其行为严重违法侵权。6、我在2015年5月7日（2015）石民初字第2180号民事裁定书案，法院开庭时首次见到得到北方工业大学给我的七份文书、商调函、调令档案手续，辞处决定通知劳动就业报情况表。2015年5月19日我向法院递交《关于对被告证据的质证意见》。我在上诉质证意见中写明：“关于对被告证据的质证意见：1.被告提交的“干部商调函”“调令”“档案有根与报到办理手续。”三证据我认为是违法的无效的。其造成我重大损失。理由如下：1.被告无北京市教育委员会北京市人事局中华人民共和国冶金工业部人事主管部门行政审查办理手续行政审批文件。擅自强行发上述“商调函”“调令”“档案有根与报到办理手续行为严重违反”“干部调配工作暂行规定”和“干部档案工作条例相关规定”，该接收我档案行为是无效的，上述三证据是违法的无效的。2.上述三证据违反自愿原则，我根本不知情，手续不是我办的。调动程序严重违反。3.上述“干部商调函”“调令”“档案有根与报到办理手续”三行为导致造成了我系列重大经济损失：房屋经济损失、工伤经济损失、国拨国发工资住房补贴经济损失，未办退休经济损失合计300万元以上。所以，被告上述三证据违法无效。4.被告在北京工业大学干调子020号调令中写明“经上级批准”。（谎称）。事实上，被告根本没有经任何上级批准也无任何北京市教委市人事局冶金工业部相关人事部门的审批文件和审查办理手续。所以该调令中的“经上级批准”文字内容是虚假伪造的情节。故该调令内容不真实，有欺骗上级，伪造上级指令的违法无效情节。该证据目录工调令“证据”没有真实性内容虚假有造假情节，故其违法无效。5.被告没有提交“干部商调函”“调令”“档案有根与报到办理手续”三证据原件，只提交复印件。根据法律规定复印件证据无法律效力。所以，被告上述“干部商调函”“调令”“档案有根与报到办理手续”三证据复印件，无法律效力。（证据1.2.3）2.被告提交的额“辞退处理决定”“辞退通知”“北京劳动就业报”“档案转移附件”证据4.5.6.7号证据，我认为该四份文件证据违法无效无法律效力。内容不真实失实。理由如下：1.被告无权制作上述四份文件无权处理我认识关系档案。因为被告无北京市教育委员会北京市人事局中华人民共和国冶金工业部相关人事审查部门行政审查办理手续行政审批文件，擅自强行接收我认识关系档案的行为违法无效。其无效行为在先，其后行为也均无效。所以，被告无权制作证据目录4.5.6.7号四份文件证据，更无权处理我认识关系档案事宜。2.被告制作上述四份文件未经上级机关北京市教育委员会批准无北京市教育委员会审批文件，因而其四件文件证据违法无效。3、我在因公负伤工伤病休期，被告无权对我按辞退处理。全民所有制事业单位辞退专业技术人员其管理人员暂行规定，第四条规定，专业技术人员和管理人员在下列情况下单位不得辞退：（一）因公负伤致残丧失劳动能力的。我的工伤事故发生在我上班期间工作岗位之上，我是因公负伤、致残、丧失劳动能力的，我因此受伤病折磨至今。二十几年至今未愈。我已向被告递交多份合同医院长期休息治疗的诊断证明书，被告至今未给我办工伤认定相关手续。非法剥夺我工伤福利待遇。我是因公负伤，工伤病休人员被告按辞退处理。我不符合全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定。第三条可辞退人员的范围。其九种错误类型与我完全无关。被告对我按辞退处理行为是迫害侵权行为是完全无法律效力行为。4、被告至今未与我办理过任何解除劳动人事关系的任何法定手续。其也未按规定给我任何经济补偿，我也从未得知给任何按辞退处理的任何消息，我与学校负责人交往过程中，其未曾向我透露过任何信息。其四份文件的产生制作过程完全是保密的，非法的。我是在法庭上才第一次见到知道此四份文件的。所以被告的单方面行动是违法无效的。5、被告至今仍未赔偿因其系列违法侵权无效行为而给我造成的重大经济损失：违法接受我人事关系档案损失，拒不办理工伤认定手续损失，扣发国拨工资住房补偿损失，拒不办理退休手续导致重大经济损失。上述四份文件证据最后日期是2003年3月24日，既使是按被告逻辑，2003年3月24日我的国拨工资住房补贴医药费等相关损失被告也应该归还赔偿给我。因此，被告上述四证据文书无效。6、被告辞退处理决定，辞退通知、北京劳动就业报等，文书证据，档案转移附件，严重违反下列法律法规规定。违反干部调配工作暂行规定，干部档案工作条例1991年修订第十五条，干部辞职辞退自动离职被辞退（解聘），未就业的，其档案由原管理单位保管。关于转发劳动和社会保障部人事部，民政部、财政部事业单位民间非营利组织，工作人员工伤有关问题的通知、工伤保险条例、北京市实施工伤保险条例办法，关于引发北京市工伤职工就医和医疗费用结算管理暂行办法的通知京劳社工发（2003）197号、工伤认定办法，国家机关工作人员病休假期间生活待遇的规定。关于安置老弱病残干部的暂行办法。违反全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定第四条、专业技术人员和管理人员在下列情况下，单位不得辞退因公负伤致残丧失劳动能力的，违反中华人民共和国教师法、教育法。7、被告未提交证据目录4,5,6,7号，关于对杨树按辞退处理的决定、通知、北京劳动就业报、失业人员情况表的相关原件证据，其只提供复印件。法律规定无原件只有复印件无法律效力。即被告上述四份复印件证据无效。证据目录4,5,6,7号复印件证据无法律效力。8、我是上班工作时因公负伤导致我腰部部分功能丧失的、部分腰部机能致残，至今仍无法恢复。这么多年以来我的腰疾仍反复疼痛，长年折磨着我。大夫曾预言，我必将瘫疾，至今我仍未瘫疾已属奇迹。但至今我的腰仍有诸多禁区，如不能侧卧睡觉、平躺时间不能长，只能爬着睡觉，坐卧站走仍有很多禁区，否则将疼痛万分程度不一，我的双脚已麻木多年，并常常放射疼痛等。我腰部功能至今仍部分丧失致残，无论何时，做何检查，我均符合病退休条件。合同医院已为我开具了多份丧失功能，长期休息治疗的诊断证明。被告至今仍未给我做工伤认定申请手续，剥夺了我医疗福利待遇。在我因公负伤，工伤病休期间，被告对我按辞退处理行为严重侵犯我合法权益，其已造成我重大经济损失和人身伤害，其行为违法无效。所以，被告四份辞退处理决定、辞退通知、北京劳动就业报、档案转移附件，无原件的复印件证据违法无效。无法律效力。3.被告目录8职工考勤仅请假暂行办法相关规定，我均没有违反。我病休都有假条，从未缺少过、中断过。相反，被告严重违例该规定病休期间违法扣发工资。其严重违例国家相关工作人员病假期间生活待遇的规定相关规定。被告证据目录9关于未聘人员管理的补充规定。这份规定与本档案，与我无关联性。因为我是工伤病休病退人员，不属未聘人员之例，所以该补充规定不适用于我。另外，这份补充规定我从来没有见过，也没听说过。被告目录10国家人事部人调发（1992）18号文件，全民所有制事业单位辞退专业技术人员所管理人员暂行规定。证明：被告按辞退处理行为严重违反上述规定第四条（一）款规定，专业技术人员和管理人员在下列情况下，单位不得辞退。（二）因公负伤致残、丧失劳动能力的，被告还违例该规定第五条、第六条、第七条。第五条发给本人辞退证明书，并报同级政府人事部门备案。我从来没有见过辞退证明书，也未见过辞退费。被告也未报同级政府人事部门备案批准。被告行为严重违反上述规定第四条、第五条、第六条、第七条规定。第六条辞退按辞退证明书确定的时间执行。我从来没有见过辞退证明书，这个世界上根本就没有见过上述辞退证明书，更没有见过辞退时间，所以无法执行。所以我至今仍是北京工业大学职工，无法定辞退证明和辞退时间，被告相关行为违法无效。解除人事关系必须双方办法律法定手续。必须要上级批准，单位在我工伤病休期间是无权按辞退处理。被告上述行为违反多项法律规定，其行为无效。其造成我重大经济损失。被告无任何法定有效辞退手续。4.被告目录11、12，2010年给杨树先生的答复2010年给杨树先生的答复电递快件详情单。两证据与本案无关联性，其内容不真实，不合法。我除了2014年12月挂号信向被告递交了教师电诉申请书和2015年2月3日挂号信向被告递办理退休手续申请书。(1)仅张景森收到的申诉书之外。该答复不是针对我的是针对政府机关的。该答复和申诉单与我无关，其答复内容也不真实，违法无效。7.被告拿走我人事关系档案行为和第三人2003年3月24日拿走我人事关系档案及关于对杨树按辞退处理决定，违反了下列法律灌顶，造成我重大经济损失。1.违反干部调配工作暂行规定三、二、四条规定，要求调动干部时须报请主管人事部门审查办理。违反2015年3月16日北京市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处答复书。杨树调入北方工业大学的行为应当由当时的北方工业大学人事主管部门进行审批。据此，北方工业大学未经北京市教育委员会北京市人事局中华人民共和国冶金工业（或国务院）人事主管部审查批准，强行擅自从首师大拿走我人事关系档案行是违法无效行为。无效行为后续行也无效。所以被告再次拿走我人事关系档案行为也无效。2.违反干部档案工作条例（91年修订）第十五条干部辞职辞退自动离职，被辞退（解聘）后，未就业的其档案仍由院管理单位保管。据此被告拿档案行为违法。3.违反全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人事暂行规定，第四条（一）款：专业技术人员和管理人员下列情况下单位不得辞退:（一）因公负伤，致残丧失劳动能力的（五）符合国家规定其他条件的。据此，北方工大应为我办理工伤认定申请手续仍依校合同医院复兴医院三张长期休息治疗，诊断证明书为我办国家干部病退休手续。所以被告拿走我人事关系档案行为违法。违反第五条，按人事管理权限办理辞退手续，发给本人辞退证明书，并报同级政府人事部门备案。据此，北方工大从未按人事管理权限办理辞退手续，也从未发给我辞退证明书，更未去同级政府人事部门备案行为严重违法。所以被告拿走我人事关系档案行为违法。违反第六条，当事人接到辞退证明书十五日之内，可向当地人才流动争议仲裁机构申请裁决。辞退按辞退证明书确定的时间执行。据此，北方工大从未发给我辞退证明书。更没有辞退证明书、辞退时间，也无开始执行时间。所以，辞退行为无效被告那档案行为违法侵权。违反第七条：单位辞退专业技术人员和管理人员，应当发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完手续后一次性发给，并将辞退费发放证明有入半人档案。据此、北方工大从未发放我任何辞退费。所以被告那档案行为违法。至此，2003年至今任何未发放任何社会保障金。违反第九条：管理被辞退人员人事档案的，政府人事部门所属人才流动服务机构负责，其干部身份的审定工作，对保留干部身份的应将，被辞退人员干部身份证明书（存入本人档案）。据此，被告第三人不是管理干部档案的人才流动机构。我是国家干部大学教师身份，是国家干部编制内财政供养人员，被告无权接收我人事档案。所以，被告第三人拿我档案行为违法。违反第十一条：被辞退人员的人事档案，有关单位应按中共中央组织部人事部关于加强流动人员人事档案管理工作的通知，（人调发（1998）5号）和补充通知（人调发（1989）11号）进行移交，接转和管理。据此被告完全不是上诉通知规定的干部档案管理机构。被告第三人拿走我人事关系档案违背上述两通知的规定，其行为违法。违反暂行规定第十八条：辞退证明书、辞退费发放时间、被辞退人员干部身份证明书、被辞退人员接受函、被辞退人员工作介绍信、工资转移单的式样附后，由各省、自治区直辖市仍国务院各部委，各直属机构印刷。附件：1.辞退证明书2.辞退费发放证明3.被辞退人员干部身份证明书4.被辞退人员接收函5.被辞退人员工作介绍信6.工资转移单。据此，我从来没有见过上述六种法定辞退表格。北方工大辞退行为未生效无效。所以被告第三人拿走我人事关系档案行为违法无效。4.违反教师法国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定关于安置老弱病残干部的暂行办法工伤认定办法的规定。据此，北方工大拒绝为我办工伤认定申请拒绝依法依校合同医院长期休息治疗，诊断证明为我办病退休手续，仍拒绝返还我国拨工资和住房财政补贴，拒绝办退休手续行为是严重违法行为。所以被告拿走我人事关系档案行为是违法侵权行为。5.违法北京市事业保险规定实施办法：①我是国家干部大学教师身份，是国家干部体质内财政供养人员，我不适用于上述规定。②被告第三人违规定拿走我人事关系档案后，2003年至今我从未收过任何所谓事业保险金和社会保障金，也未有任何人我过我说过此事，我一份钱都没有见过。所以被告第三人拿走我人事档案的行为是违法的侵权的。6.被告第三人非法拿走我人事关系档案行为给我造成了六类重大经济损失至今。①被告第三人拿走档案直接造成我首师大住房9#-218强拆经济损失300万元以上。北方工大未经行政审批违法从首师大拿走我档案，被告又违法再拿走我档案，导致首师大以档案拿走为借口。强行收走拆除.我9#-218房，造成我300万元以为上经济损失。所以，被告应承担相关赔偿责任。②被告第三人拿走档案导致北方工大至今仍拒绝为我办理我上班时，因公负伤工伤残痛认定申请手续，拒绝依合同医院长期休息治疗，为我办理国家干部病退休手续，造成我重大经济损失至今。③被告那档案导致北方工大至今仍拒绝将其扣发挪用侵吞侵占的我工伤病休期间，95年至今国拨国发工资和我40年工龄国拨国发国家干部住房财政补贴返还给我造成我重大经济损失。所以，被告应承担赔偿上述行为相关经济损失。④被告第三人拿档案直接造成其至今仍未给我办理我国家干部法定代年龄到期退休手续重大经济损失。⑤被告第三人拿档案造成其至今仍拒绝发放2003年3月24日至今我社会保险金重大经济损失。⑥被告第三人拿档案直接造成我现无法病退，无法医保无法社保，经济损失重大且持续至今且正在逐日扩大。第三人拿走我人事关系档案行为直接造成我2003年3月24日至今重大经济损失500万元以上。所以第三人应承担2003年3月24日拿档案造成我重大损失的赔偿责任。第三人拿走我人事关系档案且至今仍拒不退还行为是严重违法滥用职权侵权行为。2003年10月4日至9日首都师范大学违法强行拆除了我合法住宅首师大9#-218造成我经济损失300万元以上。2003年10月9日就首都师范大学北方工业大学滥用职权，强行非法接转我人事关系档案强行非法拆除我合法住宅首师大9#-218造成我重大经济损失涉滥用职权罪行为向公安机关报案。2003年10月30日公安机关下达017号不立案通知书。我对此不服，一直申诉至今无果。被告和第三人2003年3月24日拿走我人事关系档案行为直接导致我首师大9#-218房屋及九类私人财产300万元以上经济损失，直接导致不办工伤认定和病退手续。不返还国拨工资和住房财政补贴，拒办退休手续等重大损失500万。被告上述滥用职权行为，我已于2003年10月9日向公安机关报案，因此按先刑后民原则，对2003年3月24日拿档案行为诉讼是已经处于中断状态。即本案请求诉讼时效已中断。我认为，北方工业大学无上级行政审批，擅自强行从首都师范大学拿走我人事关系档案且至今仍不退还造成我重大损失行为以及其以拿人事档案，为名（无六种法定辞退手续表格和政府备案手续）其至今仍拒绝赔偿因其拿走首师大我人事关系档案导致9#-218房屋300万元以上经济损失。至今仍拒绝为我办理因公负伤认定申请手续，拒绝依医院建议长期休息治疗诊断证明书为我办理病退休手续，至今仍拒绝将其扣发挪用侵吞侵占至今的我工伤病休期间95年以来至今，国拨国发财政支付工资和我40年工龄国拨国发国家帆布财政住房补贴返还给我。至今仍拒绝为我办法定年龄到期国家干部退休各项手续等造成我累计500万元经济损失的行为已构成滥用职权罪、玩忽职守罪、侵占侵犯财产罪等。法院应当对其进行法院制裁。我还认为北方工大上述行为严重侵犯了我财产权人身权健康权知情权居住权等合法权益，其已造成我重大财产损失、人身精神伤害等。2017年9月26日我挂号信（XA28352581211）向被告北方工业大学校长递交确认违法和请求赔偿申请书共请求29项事项详见……申请书。这29项请求事项与本案仲裁请求事项一样。2017年月2月6日2017年3月12日向第三人递交申请书无果。至今被告拒绝对我29项请求事项立案处理解决答复，无音讯无进展无法复。我认为被告第三人上述行为严重侵犯我财产权工作休息权等多项合法权益，其已造成我500万元经济损失至今。根据教师法全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定第4条至21条，干部调配工作暂行规定、干部档案工作调条例、国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定、关于安置老弱病残干部的暂行为法、工伤认定办法、民法通则、宪法41条、13条等法律规定特提出本诉，请求予以支持。
被告北工大辩称：26、27、39-43关于拿档案的问题，不属于因辞职辞退发生的，不属于人事争议的受案范围。原告提交的证据中86年的申请报告，从程序上是不属于人事争议的受案范围，但是他的申请报告中已经明确写清楚了，对这件事情杨树是完全知情的。因为杨树的工资在1995年停发的，他的权利在那个时候已经知道了，但是没有提出来，后来很多年也没有任何反映，超过了时效。他报案的情况是，他报的是盗窃案，与人事争议没有关系。报案的情况是2003年，即使与民事案件有关系，但是也过了诉讼时效，2003年报案不影响诉讼时效超过的事实。关于原告提出的滥用职权的问题，这不属于本案处理的民事内容，既然你提出了这项也没有明确。对此我不提出新的答辩意见。国拨工资不知道是否发了，但是工资停发是北京市教委发了通知，是因为基于没有打病假的手续。这个也不属于本案的解决范畴。
第三人海淀职介中心述称，根据1999年129号的这个文件是有依据的，是符合政策规定的。原告的诉讼请求没有相关的法律依据，也不是我单位的职责。我们也认为超过时效了。原告提的给我们挂号信的问题，那个给过他答复了。请求驳回原告诉讼请求。
第三人八里庄办事处述称，我们不同意原告杨树在诉讼请求中针对我方所有诉讼请求。我们认为杨树的诉讼请求中针对我方的诉讼请求无法律依据和事实依据。请法庭驳回原告所有诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于杨树提交的第一组证据、第二组证据、第三组证据、第四组证据、第七组证据、第八组证据、第九组证据、第十组证据，北工大及海淀职介中心均认可其真实性，不认可其证明目的，对于杨树提交的第五组及第六组证据，因系复印件，北工大及海淀职介中心对其真实性存疑，不认可其证明目的，八里庄办事处对杨树提交的上述十组证据的真实性、关联性与合法性均不予认可。结合三方所述，本院对杨树提交证据的真实性予以确认。
对于北工大提交的证据1.商调函、证据2.调令、证据3.档案存根与报道手续、证据4.辞退处理决定、证据5.辞退通知、证据6.北京劳动就业报，证据7.档案转移附件，杨树认为北工大的做法违法；对于北工大提交的证据8.职工考勤及请假暂行办法、证据9.关于未聘人员管理的补充规定、证据10.国家人事部调发（1992）18号文件，杨树认为其正好证明北工大做法违法；对于北工大提交的证据11.2010年给杨树先生的答复、证据12.2010年给杨树先生的答复快递详情单，杨树认为与其无关；对于北工大提交的证据13.（2015）石民初字第2180号民事裁定书、证据14.（2015）一民终字第05930号民事裁定书、证据15.（2015）高民申字第04604号民事裁定书，杨树认可其真实性。海淀职介中心与八里庄办事处对北工大提交的证据均认可。结合三方所述，本院对北工大提交证据的真实性予以确认。
对于海淀职介中心提交的事业人员情况表，杨树认为违法，北工大与八里庄办事处均认可。本院对海淀职介中心提交证据的真实性予以确认。
本庭向杨树、北工大、海淀职介中心、八里庄办事处出示（2017）京01民终2454号民事判决书，三方对上述判决书均认可其真实性，但杨树认为与本案无关。
北工大、杨树与海淀职介中心证据的证明目的将结合各自举证质证意见及查明的事实，在本院认为部分予以进一步认定。
根据杨树、北工大、海淀职介中心与八里庄办事处各自的举证、质证意见和本院认证意见以及各方的当庭陈述，本院确认如下事实：1986年10月,杨树从首都师范大学调入北工大，1999年9月13日，北工大做出关于对杨树按辞退处理的决定，其中载明：“原计算中心干部杨树1989年患腰椎间盘突出症病休在家，自1991年起未按规定交病假条，人事处多次工作无效。1995年杨树提出办理病退，学校要其去做腰椎造型，杨树坚持不做。1998年7月人事处和校医院要求他检查身体，他始终未来。1999年3月人事处又多次做工作，让其配合检查身体确诊后妥善处理此事。但杨树坚持不做ＣＴ检查。至今离岗已达10年之久。北方工业大学依据国家人事部人调发（1992）18号文件和《北方工业大学聘任制实施方案》及《教职工考勤及请假暂行规定》的有关规定，经报校务会同意，自1999年9月13日对杨树按辞退处理。”2000年6月2日，北工大在《北京劳动就业报》向杨树等发布公告载明，“自本通告登报之日起，请于30日内回单位办理有关解除劳动关系事宜，逾期不到，将按有关规定处理，一切后果自负。”杨树主张没有看到上述报纸，同时表示该报纸并没有记载辞退的相关内容。
2015年3月，杨树将北方工业大学诉至本院，要求，1.确认被告无北京市教育委员会、无北京市人事局、中华人民共和国冶金工业部人事部门行政审查办理手续，无行政审批文件，擅自强行调入接收原告人事关系档案的组织调动行为违反《干部调配工作暂行规定》、《干部档案工作条例》全部规定条款，且该行为无效；2.责令被告（或责令其与首师大共同）依法为原告办理法定年龄到期国家干部退休各项手续；3.责令被告为原告办理上班期间因工受伤、工伤认定相关法定手续；4.责令被告将其扣发挪用侵占的国家财政拨付的原告因工负伤、残痛、病休期的国拨工资返还给原告并赔损失；5.责令被告将其扣发挪用侵占的原告40年工龄国家财政拨付的国家干部享有的住房财政补贴返还给原告并赔偿损失；6.责令被告赔偿上述行为给原告造成的重大经济损失300万元。2015年5月25日，本院做出(2015)石民初字第2180号民事裁定书，以杨树提起的相关诉讼请求,不属于人民法院受理人事争议案件的受案范围为由，驳回杨树的起诉。后杨树不服，上诉于北京市第一中级人民法院，2015年7月29日，北京市第一中级人民法院做出（2015）一中民终字第05930号民事裁定书，裁定：“驳回上诉，维持原审裁定。”。杨树不服，申诉到北京市高级人民法院。2015年12月31日，北京市高级人民法院做出（2015）高民申字第04604号民事裁定书驳回了杨树的再审申请。
2015年，杨树将首都师范大学诉至北京市海淀区人民法院，要求：1.撤销首都师范大学将我人事关系档案转交给北方工业大学的解除人事关系行为；2.确认首都师范大学无北京市教育委员会、北京市人事局、中华人民共和国冶金工业部或国务院相关人事部门，行政审查办理手续，无行为审批文件，擅自强行跨系统将我人事关系档案转交给北方工业大学的转档行为，严重违反干部调配工作暂行规定全部规定条款，且该行为无效；3.责令首都师范大学排除妨碍，将我人事关系国家干部档案恢复原状退回退还给首都师范大学；4.责令首都师范大学赔偿因其上述处置我国家干部人事关系档案解除人事关系行为，而给我造成的我合法住宅首都师范大学9门218房屋相关经济损失300万元。2015年11月2日，北京市海淀区人民法院做出（2015）海民初字第32407号民事裁定书，裁定：驳回杨树的起诉。
2015年6月，杨树将北工大诉至本院，要求：“1.确认被告未经上级行政审批强行擅自违反法规中止、解除原告与首都师范大学人事关系，强行下达《干部商调函干部字（86）》文件行为违反干部调配工作暂行规定，全部条款规定，且该行为侵权无效；2.确认被告无北京市教育委员会、北京市人事局、中华人民共和冶金工业部相关人事部门审查办理，无行政审批文件，违反法定程序，强行擅自中止解除原告与首都师范大学人事关系，强行下达《北方工业大学86干调字026调令》文件行为违反《干部调配工作暂行规定》全部条款规定，且该行为侵权无效；3.确认被告无上级行政审批文件手续，违反法定程序，强行擅自中止解除原告与首都师范大学已存在多年的人事关系，强行下达《档案存根与报到办理手续》文件行为违反《干部调配工作暂行规定》、《干部档案工作条例》全部规定条款，且该行为侵权无效；4.确认被告未经审批违反程序强行中止解除原告与首都师范大学人事关系后又未经审批擅自强行在原告因工受伤，工伤病休期间强行解除原告人事关系，强行下达《关于对杨树按辞退处理的决定》行为违反《全部所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》的有关规定、《中华人民共和国教师法》、《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》、《关于安置老弱病残干部的暂行办法》、《工伤保险条例》、《工伤认定办法》，还违反国家干部工伤病休病退相关法律法规及《干部调配工作暂行规定》2、3、4款规定，确认该行为侵权无效；5.确认被告在未经行政审批，违反程序强行中止解除原告与首师大人事关系无效行为发生后，又未经审批，强行在原告因公受伤，工伤病休期间强行解除原告人事关系，强行下达《辞退通知》的侵权行为无效；6.确认被告在非法强行中止解除原告与首师大人事关系无效行为发生后，又在原告工伤病休期间解除原告人事关系系刊登《北京劳动就业报》广告的行为侵权无效；7.确认被告无北京市教育委员会北京市人事局冶金部相关人事部的行政审批手续文件，擅自强行中止解除原告与首师大人事关系下达《调令》的行为无效，违规行为发生后，又再次发生未经上级审批在原告工伤病休期间强行下达《失业人员情况表》档案转移附件行为违反《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》相关规定、《干部调配工作暂行规定》全部规定、《干部档案工作条例》第十五条、《工伤认定办法》、《工伤保险条例》、《教师法》、《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》、《关于安置老弱病残干部的暂行办法》等相关规定且无效。”2016年6月15日，本院做出（2015）石民初字第4248号民事判决书，驳回了杨树的全部诉讼请求。杨树不服(2015)石民初字第4248号民事判决书，上诉至于北京市第一中级人民法院，该院于2016年10月25日做出（2016）京01民终4940号民事判决书，驳回上诉，维持原判。
2016年12月，杨树将北工大诉至本院，要求：“1.确认被告在（2015）石民初字第2180号案中、以无效辞退为由，拒绝将其无行政审批文件，擅自强行跨系统从首都师范大学拿走的我人事关系档案退回退还给首都师范大学的行为违反《干部调配工作暂行规定》、《干部档案工作条例》全部规定条款；责令被申请人将我人事关系档案退回退还给首都师范大学。并责令其赔偿因其违规拿走我人事关系档案而造成我合法住宅首都师范大学9号218房屋重大经济损失300万元。2.确认被告在2180号案中，以无效辞退为由，至今仍拒绝为我办理我在北方工大上班时，工伤残痛，因公负伤工伤认定申请手续等及未依照合同医院复兴医院95年3月10日95年3月28日95年12月10日三张长期休息治疗，诊断证明书和我请求办理病退手续申请书为我办理国家干部病退休手续造成我重大经济损失和深深精神伤害至今行为违反教师法、国家机关工作人员病假期间生活福利待遇的规定、关于安置老弱病残干部的暂行办法、工伤认定办法、工伤保险条例、关于专发劳动合社会保障部、人事部、民政部、财政部事业单位工作人员工伤有关问题的通知，京劳社工（2006）61号暂行办法的通知，（京劳社工发（2003）197号）《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》等法律法规。责令被告为我办理因公负伤工伤认定申请手续工伤医疗福利待遇等工伤病退休医疗福利报销医疗费等手续并赔偿我相关经济损失。3.确认被告在2180号案中以辞退无效行为为由，至今仍拒绝将其扣发挪用侵吞侵占的我因公负伤工伤惨痛病休期间95年以来至今，国家财政拨付拨发的我国家干部财政拨付工资返还给我造成我重大经济损失行为违法。责令被申请人将其扣发挪用侵吞侵占的我自95年以来至今国拨国发工资返还给我并赔偿我相关经济损失。4.确认被告以辞退为由至今仍拒绝将其扣发挪用侵吞侵占的我40年国家财政拨付的我国家干部住房财政补贴返还给我，并赔偿相关经济损失，违法责令被申请人将其辞退为名拒绝发放的其扣发挪用侵吞侵占的我40年工龄国家干部住房财政补贴返还给我并赔偿我相关经济损失。5.确认被告以无效辞退为由，至今仍拒绝为我办理，我国家干部退休手续造成我重大损失的行为违法。责令被告依法为我办理国家干部退休手续并赔偿我相关经济损失。6.确认被告至今仍以无效辞退为由，拒绝将其违规从首师大拿走我人事关系档案，退回退还给首师大拒绝赔偿因拿档案造成我首师大9号218房屋损失，拒绝为我办理工伤认定手续，拒绝依合同医院长休诊断证明和我办病退申请为我办病退休手续，拒绝将其扣发挪用侵占侵吞的我国拨国发工资和40年我国家干部住房财政补贴返还给我，拒绝为我国家干部教师退休手续行为及其在我工伤病休期间，违规下达关于对杨树按辞退处理的决定，至今其未依全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定，第四条规定撤销上述辞退决定，也未依第条第六条、七、八、九、十一、十二、十八条规定办理法定辞退手续，无辞退证明书、辞退费发放、证明被辞退人员干部身份证明书、被辞退人员介绍信、工资转移单、六种法定表格手续等的所谓辞退行为严重侵犯，我人身权财产权、名誉权、退休权等合法权益，其已造我重大经济损失和人身精神伤害至今。7.责令被告赔偿上述诸行为造成我累计经济损失500万元。”本院于2017年1月16日，做出(2016)京0107民初17118号民事判决书，驳回杨树之诉讼请求。杨树不服(2016)京0107民初17118号民事判决，上诉至北京市第一中级人民法院，该院于2017年3月21日做出（2017）京01民终2454号民事判决书，维持原判，驳回上诉。
庭审中，杨树主张本次诉讼的部分请求依据为其自行书写并向北工大、海淀职介中心及八里庄办事处送达的《确认违法和请求赔偿申请书》，以此来回避诉讼时效问题；北工大、海淀职介中心及八里庄办事处认可收到《确认违法和请求','2018-11-14
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