北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）一中民终字第06413号
上诉人（原审原告）北京优创融联科技有限公司，住所地北京市海淀区知春路108号1号楼1606室。
法定代表人袁全超，董事长。
委托代理人王燕，北京市盈科律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）程建强，男，1989年11月11日出生。
委托代理人田荣连，北京市信凯律师事务所律师。
上诉人北京优创融联科技有限公司（以下简称优创融联公司）因与被上诉人程建强劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2014）海民初字第10756号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。优创融联公司之委托代理人王燕，程建强之委托代理人田荣连到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
优创融联公司起诉至一审法院称：程建强是优创融联公司方案部的员工，已经领取到2013年7月至8月的工资；优创融联公司未向程建强发出解除劳动合同通知，也没有违法用工导致程建强辞职的情形，其向仲裁委提出解除劳动合同的申请足以证明其单方离职的意愿。综上，优创融联公司不服仲裁裁决，请求法院判决：1、优创融联公司无需支付程建强2013年7月1日至2013年8月17日工资8068.97元；2、优创融联公司无需支付程建强解除劳动合同经济补偿金2600元；3、诉讼费用由程建强承担。
程建强在一审法院答辩称：程建强是优创融联公司员工，工作至2013年8月17日，当日被优创融联公司辞退，但未能领取2013年7月1日之后的工资报酬。综上，程建强同意仲裁裁决，不同意优创融联公司的诉讼请求。
一审法院经审理查明：程建强于2013年6月19日入职优创融联公司，工资标准为每月5200元，工资系转账发放且发放周期为每月10日发放上一自然月工资。双方间签订有期限自2013年6月19日至2016年6月18日期间的劳动合同书。程建强正常出勤至2013年8月17日，但优创融联公司未支付程建强2013年7月1日至2013年8月17日期间工资报酬。优创融联公司主张因姚旭自2013年1月起开始承包程建强所在的事业部，故而程建强上述期间的工资报酬应由姚旭负责。程建强则主张并不知晓事业部承包一事且优创融联公司作为用人单位应履行支付其2013年7月1日至2013年8月17日期间工资报酬的法律义务。
2013年8月17日，优创融联公司法定代表人袁全超向程建强发送题为”答复：关于罢工及讨薪通知--
和各个部门未来走向处理意见”的电子邮件，内容包括：方案部的各个员工，作为股东之一，对你们方案部员工薪水迟迟发放表示歉意，因为不管公司层面有啥问题，不应该影响公司员工日常工资的发放。公司目前整体情况如下，有三个部门通信部，软件部，方案部，目前三个部门的现金流都非常紧张。有两个建议办法解决各位员工的薪水发放问题，供各位员工参考：（1）方案部部门全体员工，可以在公司内部自由选择事业部，请你们分别同另外两个事业部领导沟通，根据你们的工作技能和经验看是否接纳换岗？（2）如果员工本人同两个部门沟通后，两个部门没有合适岗位的，可以同公司协商后，解除劳动合同。具体请同人事部门沟通，由人事部统一汇总后向总经理汇报统一解决。
双方均认可程建强与优创融联公司于2013年8月17日解除劳动合同关系，但双方对解除原因各执一词。程建强主张袁全超发送的电子邮件已经提出了包括解除劳动合同等方案，属于发出辞退意愿，故在该公司未能支付其2013年7月、8月工资且转让股份之后，其亦同意解除劳动合同，但该公司应支付解除劳动合同经济补偿金。优创融联公司则主张袁全超发送的电子邮件中并未体现出该公司解除劳动关系的意愿且该公司曾于2013年9月6日通知工作地点的变更，故而在程建强于2013年8月17日收到电子邮件后即不再出勤的行为应视为自动离职，该公司无需支付解除劳动合同经济补偿金。程建强认可收到了工作地点变更的通知，但主张马上有人通知该行为不代表公司，故而导致其无法继续工作。
另，根据程建强提交的、优创融联公司认可真实性的仲裁庭审笔录显示，优创融联公司于仲裁期间主张如果程建强愿意解除劳动合同，则该公司同意支付解除补偿，愿意留下来的可以安排其他岗位。
程建强以要求优创融联公司支付解除劳动合同经济补偿金等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该仲裁委员会裁决：1、优创融联公司支付程建强工资8068.97元；2、优创融联公司支付程建强解除劳动合同经济补偿金2600元；3、驳回程建强的其他申请请求。优创融联公司不服此仲裁裁决，于法定期限内向法院提起诉讼。
一审法院认定上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、银行明细、电子邮件、仲裁笔录及裁决书等证据材料在案佐证。
一审法院认为：本案的争议焦点为程建强与优创融联公司劳动合同的解除原因。本案中，能够查明的事实为优创融联公司法定代表人袁全超于2013年8月17日向程建强发送过包括选择其他事业部或协商解除劳动合同意愿的电子邮件，后程建强停止工作。优创融联公司虽主张程建强在收到上述邮件后离职属于自行离职，但鉴于本案中优创融联公司向程建强发送的电子邮件中确实包含有”两个部门没有合适岗位的，可以同公司协商后，解除劳动合同”的内容，故在该公司未能提交证据证明其他两个部门曾经与程建强协商安排工作岗位事宜而程建强予以拒绝之时，另考虑该公司确有未能按时支付程建强劳动报酬的情形，法院认为程建强离职情形不宜认定为擅自离职；鉴于双方均无意继续履行劳动合同、亦均未提交充分证据证明劳动合同解除原因，法院视为双方协商一致且由用人单位提出而于2013年8月17日解除劳动合同，故优创融联公司应按照程建强的工作年限及工资标准支付其解除劳动合同经济补偿金2600元。
用人单位有依法向劳动者支付工资报酬的法律义务。本案中，程建强正常工作至2013年8月17日；优创融联公司虽主张程建强2013年7月1日至2013年8月17日期间工资报酬应由姚旭负责，但未能提交证据证明该公司已经与程建强协商确定工资支付义务由姚旭代为承担、亦未能提交充分证据证明姚旭已经实际代表该公司支付程建强上述期间的工资报酬，故应当承担相应法律后果。综上，法院认定优创融联公司应按照程建强的工资标准支付其2013年7月1日至2013年8月17日期间工资8068.97元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，据此判决：一、北京优创融联科技有限公司于本判决生效后七日内支付程建强解除劳动合同经济补偿金二千六百元；二、北京优创融联科技有限公司于本判决生效后七日内支付程建强二○一三年七月一日至二○一三年八月十七日期间工资八千零六十八元九角七分。
优创融联公司不服一审判决，向本院提起上诉，上诉请求：1、依法撤销一审判决，改判支持优创融联公司在一审时的诉讼请求；2、判令由程建强承担本案一、二审诉讼费用。上诉理由是：一审判决事实认定错误，证据不足，侵害了优创融联公司的合法权益。优创融联公司没有拖欠程建强2013年7月1日至8月17日期间的工资，根据优创融联公司与方案部经理姚旭的承包协议，应当由姚旭承担整个方案部员工的工资、社会保险费、住房公积金等费用。实际上，姚旭已从优创融联公司支取方案部7、8月的工资等相关费用。而且一审法院按照税前工资标准认定工资数额亦不正确。优创融联公司没有解雇程建强，系程建强未经单位同意自行离职，优创融联公司不应当向程建强支付解除劳动合同的经济补偿金。程建强在其部门领导的指示下，连同方案部门其他员工整体罢工，也未与优创融联公司进行工作交接，导致优创融联公司方案部所经受的业务整体停滞，严重影响了优创融联公司的正常运营，造成了优创融联公司濒临破产的局面。
程建强答辩称：程建强同意一审判决，不同意优创融联公司的上诉请求及理由。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为：根据双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点可以归纳为二个：一是，优创融联公司是否欠付程建强2013年7月1日至8月17日期间的工资；二是，程建强是否属于自行离职。
关于争议焦点一。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资。程建强正常工作至2013年8月17日，其未收到2013年7月1日至2013年8月17日期间的工资。虽然优创融联公司主张程建强2013年7月1日至2013年8月17日期间工资报酬应由姚旭负责，但是向劳动者支付工资系用人单位的法定义务，优创融联公司未能提交证据证明程建强同意其工资由姚旭代为支付，亦未能提交充分证据证明姚旭已经代为支付了程建强上述期间的工资报酬。因此，优创融联公司应当承担举证不利的法律后果，本院认定优创融联公司没有支付程建强2013年7月1日至2013年8月17日期间工资报酬，其应当予以补付。一审法院核算的工资数额正确，本院予以维持。
关于争议焦点二。双方产生劳动争议的起因是优创融联公司的方案部被取消，故程建强不能在原岗位工作不能归责于程建强本人。优创融联公司在邮件中也提到其他部门没有合适岗位的，可以同公司协商解决。而且，优创融联公司存在未按时支付程建强工资的情形。因此优创融联公司上诉主张程建强系未经单位同意自行离职，依据不足，本院认定程建强离职情形不属于自行离职。一审法院根据本案的具体情况及优创融联公司在仲裁期间的表述，按双方协商一致并由用人单位提出解除劳动合同的情形，判令优创融联公司向程建强支付解除劳动合同经济补偿金，处理正确，本院予以维持。综上所述，优创融联公司的上诉理由不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费五元，由北京优创融联科技有限公司负担（已交纳）。
二审案件受理费十元，由北京优创融联科技有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 芳
代理审判员 张 瑞
代理审判员 许庆涛
二〇一四年七月二十四日
书 记 员 刘 佳