天津市蓟州区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0119民初10944号
原告：胡学旺，男，1968年6月1日出生，汉族，农民，住天津市蓟州区。
委托诉讼代理人杨建军，女，系原告妻子，1974年7月28日出生，汉族，居民，住址同上。
被告：天津鑫路桥建设工程有限公司，住所地：天津市蓟州区洇溜镇京哈公路南侧、津蓟铁路西侧。
法定代表人：刘继军，董事长。
委托诉讼代理人：郭俊海，天津郭俊海律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王建生，男，该公司职工。
原告胡学旺与被告天津鑫路桥建设工程有限公司（以下简称“鑫路桥公司”）劳动争议纠纷一案，原告胡学旺于2017年10月9日向本院起诉。本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡学旺及其委托诉讼代理人杨建军，被告鑫路桥公司的委托诉讼代理人郭俊海、王建生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
胡学旺向本院提出诉讼请求：一、判令被告鑫路桥公司支付胡学旺工资差额208688.1元;二、被告继续履行与原告之间形成的无固定期限劳动合同;三、诉讼费由被告负担。事实与理由：2007年5月原告到交通局公路工程处工作，从事轿车驾驶员工作，2013年蓟县交通局公路工程处更名为天津鑫路桥建设工程有限公司，继续从事轿车驾驶员工作至2017年7月底。原告在被告处持续工作多年，双方应为无固定期限劳动合同。工作期间胡学旺的日工资为38元。2017年8月鑫路桥公司单方强行违法辞退原告，原告为维护自身合法权益,提请劳动仲裁。因对仲裁裁决不服，故诉至法院。
鑫路桥公司辩称，不同意胡学旺的诉讼请求。蓟县公路工程处与被告不是同一单位，被告成立于2013年，2015年7月被告招用原告为临时工，负责驾驶小型轿车，约定日工资最低38元，但是原告每个月实际领取的工资款为2950元，不存在工资差额问题。原告为其工作只有一年多时间，双方签订的是临时用工合同。由于原告要求被告为其缴纳保险以现金形式支付给原告，所以工资款中包含保险。另外，依据法律规定，被告只保存两年的工资表及相关材料，原告针对两年前的工资应承担举证责任，不能提供证据的承担相应法律后果。因原告无法提供相关证据，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2007年5月开始，胡学旺到蓟县交通局公路工程处从事轿车驾驶员工作。2013年原告被安排到新用人单位即被告鑫路桥建设工程有限公司继续从事小型轿车驾驶员工作。2016年3月2日，鑫路桥公司作为甲方、胡学旺作为乙方签订临时用工合同，合同内容为：一、劳动工作范围：驾驶员岗位。二、劳动期限：10个月，自2016年3月1日起至2016年12月31日止或按照本年度工程工序结束为期限。三、劳动地点：随工程地变化而变化。四、劳动报酬：每月发薪日期为15日，以日工资（38.00元/日）计算，为上月的工资合计，工资标准不低于天津市最低工资标准。五、社会保险：乙方年龄符合缴纳范围的按政策缴纳。不符合年龄范围的不缴纳，如有其它情况另附协议。六、劳动保护按企业标准执行。七、劳动合同解除、终止和续订：合同履行中双方可以协商解除，单方解除按劳动合同法规定条件执行。合同期满或依法解除合同自动终止。本合同期满甲方根据乙方劳动表现和工程量变化通知乙方是否续签劳动合同。八、劳动纪律：乙方应遵守国家法律法规、行业规章，企业纪律及岗位职责及相关规章制度。违反时按规定处理。九、争议处理：本合同产生争议依法到劳动行政部门仲裁。不服仲裁裁决的到法院起诉。上述合同内容经鑫路桥公司盖章、胡学旺签字捺印予以确认。该合同到期后，原告于2016年12月31日签订了离职协议书，协议内容为：双方同意于2016年12月31日解除劳动合同，原告不再向被告提出任何赔偿。2017年3月1日，双方再次签订临时用工合同，胡学旺继续在鑫路桥公司工作，工作期限自2017年3月1日起至2017年12月31日止或者按照本年度工程工序结束为期限。
2017年9月4日，胡学旺申请仲裁，请求裁决鑫路桥公司支付双倍经济补偿金60475元、2007年5月至2017年7月工资差额148526.4元、违法解除劳动合同双倍工资29500元。2017年9月29日，天津市蓟州区劳动人事争议仲裁委员会作出津蓟劳人仲裁字〔2017〕第0115号裁决书，裁决由鑫路桥公司支付胡学旺差额工资29310.66元、赔偿金1950元，胡学旺的其他请求不予支持。双方均不服该仲裁裁决，诉至法院而成讼。
上述事实有双方当事人当庭陈述、临时用工合同、仲裁裁决书等证据在卷佐证。
本院认为，原告胡学旺自2007年5月开始到蓟县交通局公路工程处从事小型轿车驾驶员工作，后因单位安排，2013年原告进入鑫路桥公司继续从事轿车驾驶员工作至2017年。依照法律规定，非因劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，新用人单位提出解除合同的，劳动者可以请求把原用人单位工作年限合并到新用人单位工作年限，故本院认定原告在被告处的工作年限自2007年5月至2017年7月止。被告鑫路桥公司与原告胡学旺签订的两份临时用工合同，均未表明系原告主动提出签订的,两份临时用工合同系无效合同，本院依法认定原告与被告系无固定期限劳动合同关系。被告鑫路桥公司停发原告胡学旺的工资，终止与原告胡学旺的劳动关系，现原告主张继续履行合同，客观上已无法实现，故其可以主张由被告承担相应赔偿责任。经本庭明示后，原告坚持与被告继续履行劳动合同，本院不予支持。
关于工资差额，依据《天津市工资支付办法》的规定，用人单位实行的工资支付登记制度，保存两年以上备查，用人单位支付劳动者工资不得低于本市最低工资标准。依据被告提供的工资表（2015年7月至2017年7月）显示，原告的日工资为38元每天，低于当年天津市最低工资标准。因此对于2015年至2017年的工资差额，本院予以支持。2015年之前的工资差额，因原告不能提供相关证据予以证实，对其主张本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、由被告天津鑫路桥建设工程有限公司给付原告胡学旺工资差额29310.66元，于本判决生效后5日内付清；
二、驳回胡学旺的其他诉讼请求。
案件受理费5元，由被告天津鑫路桥建设工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 闫哲
二〇一八年一月五日
书记员 赵锐
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。