湖北省十堰市张湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0303民初118号
原告：十堰富士特环保墙体材料有限公司。住所地：湖北省十堰市车城西路***号。
法定代表人：毕庆煌，该公司经理。
委托诉讼代理人：刘刚，湖北举烛律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。
被告：肖明英，女，汉族，1967年12月1日出生，住湖北省十堰市张湾区。
委托诉讼代理人：刘菊，湖北陈文军律师事务所律师。
原告十堰富士特环保墙体材料有限公司（以下简称“富士特公司”）诉被告肖明英劳动争议一案，本院于2017年1月8日立案受理后，依法由审判员彭剑适用简易程序于2017年3月3日公开开庭进行了审理。原告富士特公司的委托诉讼代理人刘刚、被告肖明英及其委托诉讼代理人刘菊均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告富士特公司向本院提出诉讼请求：请求依法判令原告富士特公司不予参照工伤捌级的标准支付被告肖明英的工伤待遇，并由被告肖明英承担本案诉讼费用。事实及理由：被告肖明英与原告富士特公司工伤赔偿一案，原告富士特公司已于劳动仲裁期间向湖北省劳动能力委员会申请了重新鉴定，因此原告富士特公司不服十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会按原鉴定计算被告肖明英工伤待遇的仲裁裁决，故诉至法院。
被告肖明英辩称：被告肖明英发生工伤属实，且已经认定，原告富士特公司虽主张重新鉴定，但并未提供相关证据证明，故应当按仲裁裁决的标准计算工伤待遇。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
本院经审理认定事实如下：被告肖明英于2012年11月初到原告富士特公司从事切割工作，月平均工资2937元。2014年12月28日晚上22时30分，被告肖明英在工作时受伤，并到东风汽车公司总医院住院治疗28天，期间医疗费由原告富士特公司支付。2015年5月10日，被告肖明英经十堰市人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2015年5月16日经十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残。后原、被告双方因工伤待遇发生争议，被告肖明英遂申诉至十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2016年11月1日作出“张劳人仲【2016】裁字第59号”裁决书，裁决解除原、被告双方之间的劳动关系，裁决原告富士特公司一次性支付被告肖明英一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资17622元、护理费1840元、住院伙食补助费560元、鉴定费100元，共计144885元，并驳回了被告肖明英的其他仲裁请求。现原告富士特公司不服仲裁裁决，故而成诉。
本院认为：职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。本案中，被告肖明英在工作中受伤，且经鉴定为捌级伤残，应当依法享受工伤保险待遇。本案中，被告肖明英在原告富士特公司工作期间受伤，且经鉴定为工伤捌级伤残，故其依法应当享受工伤保险待遇。原告富士特公司虽主张对劳动能力鉴定结论提出了重新鉴定的事实，却未提供其重新鉴定申请已经相关部门受理的证据，且其虽对十堰市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论提出异议，却未提供证据予以反驳，因此对于原告富士特公司的诉讼主张，本院不予支持。经调解无效，故依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，参照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第二款、第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条第一款、第三十八条第二款的规定，判决如下：
一、解除原告十堰富士特环保墙体材料有限公司与被告肖明英之间的劳动关系；
二、原告十堰富士特环保墙体材料有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告肖明英各项工伤保险待遇：一次性伤残补助金32307元、一次性工伤医疗补助金35560元、一次性伤残就业补助金56896元、停工留薪期工资17622元、护理费1840元、住院伙食补助费560元、鉴定费100元，共计144885元；
三、驳回原告十堰富士特环保墙体材料有限公司的诉讼请求；
四、驳回被告肖明英的其他请求。
如果原告十堰富士特环保墙体材料有限公司未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由原告十堰富士特环保墙体材料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应当在递交上诉状时，依法预交上诉案件受理费。十堰市中级人民法院诉讼费专户名称：湖北省十堰市中级人民法院；开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰广场支行；账号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市浙江路66号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。本判决（或裁定、或调解书）发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。
审判员 彭 剑
二〇一七年三月××日
书记员 许小琴
附：本判决所适用的法律（法规、司法解释）规定
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
《工伤保险条例》
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十三条第二款停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《湖北省工伤保险实施办法》
第三十四条职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；
（八）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）停工留薪期工资福利待遇及生活护理费；
（二）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（三）一次性伤残就业补助金。
第三十六条第一款五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。
第三十八条第二款职工符合本办法第十四条规定的，经工伤认定和劳动能力鉴定，用人单位应当按规定支付相关待遇。用人单位依法为该职工缴纳工伤保险费的，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇；未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由用人单位按照国家规定的相关项目和标准支付待遇。