湖南省新田县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）新法民二初字第206号
原告新田三江电力工程安装有限公司，住所地新田县龙泉镇光明路2号。
法定代表人唐爱军，总经理。
委托代理人（特别授权）郑玄，湖南火龙联合律师事务所律师。
被告ＸＸ元，男，1973年5月13日出生。
委托代理人郑军，湖南超创律师事务所律师。
第三人永州市志达人力资源有限责任公司，住所地永州市冷水滩区湘永路中亚家园1868号。
法定代表人唐慧萍，总经理。
原告新田三江电力工程安装有限公司（以下简称三江公司）与被告ＸＸ元、第三人永州市志达人力资源有限责任公司（以下简称志达公司）劳动争议一案，本院于2015年10月27日立案受理后，依法由审判员邓晓胜担任审判长，与审判员邝小勇、人民陪审员刘富正组成合议庭于同年11月30日公开开庭进行了审理。书记员唐宸璐担任记录。原告三江公司之委托代理人郑玄、被告ＸＸ元及其委托代理人郑军到庭参加诉讼，第三人志达公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告三江公司诉称，被告受第三人的派遣到原告处务工，2013年7月10日，被告在务工过程中受伤，原告支付了被告全部医疗费及10000元护理费。后被告申请仲裁，但仲裁机构作出了错误的裁决书，理由是：1、原、被告之间不存在劳动关系，而仲裁机构确认并解除原、被告的劳动关系是错误的；2、一次性医疗补助依法应当由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金依法由具有劳动关系的企业支付，而仲裁机构裁决该两笔费用由原告承担连带责任支付是错误的；3、误工差额部分的计算无依据；4、住院伙食部分，原告已支付，在裁决中未确定也未减除。综上所述，请求法院判令，1、撤销新田县劳动人事争议仲裁委员会作出的新劳人仲字（2015）17号裁决书；2、原告在本案中除已承担的医疗费、护理费、伙食费外不再承担责任。
原告三江公司为支持自己的诉讼请求，向本院提供证据如下：
1、《仲裁裁决书》复印件1份，拟证明根据工伤保险条例第37条规定，裁决第一、二、三项有误，计算工资为3000元每月无依据；
2、《劳动合同书》复印件1份，拟证明被告ＸＸ元的工资每月人民币1030元。
被告ＸＸ元辩称，新田县劳动人事争议仲裁委员会认定的事实和适用法律均是正确的。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告ＸＸ元为支持其辩解理由，向本院提供证据如下：
1、《工伤认定书》复印件1份，拟证明被告构成工伤；
2、《劳动能力鉴定书》复印件1份，拟证明被告被鉴定构成8级伤残；
3、《劳动合同》复印件1份，拟证明被告与志达公司系劳动合同关系；
4、《住院病历》复印件1份，拟证明被告受伤后三次住院治疗，被诊断为T12椎体压缩性骨折的事实；
5、《工资明细》复印件1份，拟证明志达公司支付给ＸＸ元停工留薪期间的工资每月为人民币842元。
第三人志达公司未到庭进行陈述，亦未在法定的举证期限内向本院提供任何证据。
当事人的质证及本院的认证情况如下：
被告对原告提供的证据1真实性、合法性无异议，对证明方向有异议。本院认为，该证据中原告对认定被告的工资为每月人民币3000元认为无依据，但原告也没有提供其他证据来佐证其意见，并在庭审过程中予以了认可，对该证据确认的其他事实，原、被告均无异议，因此，对该证据确认的事实，本院均予以采纳，对原告拟证明仲裁裁决解除申请人ＸＸ元与被申请人之间的劳动关系有误的证明方向，因裁决书确认被告ＸＸ元与第三人志达公司存在劳动关系，该裁决书所列的被申请人为三江公司和志达公司，裁决书裁决的第一项对被申请人未明确，所以，本院对原告该部分的证明内容予以采纳，对原告拟证明仲裁裁决原告支付被告一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金有误的证明方向，因原告在本案中系用工单位，依法应由用人单位和工伤保险基金支付，所以，本院对原告该部分的证明内容予以采纳，对原告拟证明仲裁裁决原告支付被告停工留薪期间工资差额有误的证明内方向，因原告也未向本院提供其他证据佐证，本院不予采纳；被告对原告提供的证据2的真实性、合法性无异议，对证明方向有异议，认为被告的工资还包括用工单位另付的工资。本院认为，该证据拟证明的内容与本院确认的证据不符，对记载的事实本院予以采纳，对证明方向，本院不予采纳；
原告对被告提供的证据1、2的真实性、关联性无异议，对合法性有异议，认为该证据认定原、被告有劳动关系是错误的，本院认为，该证据中未明确原、被告之间具有劳动关系，本院均予以采纳；原告对被告提供的证据3、4、5无异议，本院认为，该证据符合证据规则，本院均予以采纳。
第三人志达公司经本院依法传票传唤未到庭参加诉讼，亦未对原、被告提供的证据进行庭审质证，本院视为第三人志达公司放弃了对本案证据质证的权利。
本院依据确认的证据并结合原、被告的陈述，查明如下事实：
2013年3月，被告ＸＸ元经第三人志达公司派遣至原告三江公司担任电工一职。被告与第三人签订了为期二年的劳动合同，期限为2013年3月20日至2015年3月19日，约定的工资标准为1030元每月。2013年7月10日上午11时许，被告在工作中不慎从楼梯上摔下受伤，随后被送往新田县人民医院住院治疗，经诊断为T12椎体压缩性骨折、右腕关节舟股骨折并周围脱位。被告在新田县人民医院住院时间为2013年7月10日至同年9月26日，后转院至湖南省株洲佳满康复医院住院治疗，住院时间为2013年10月17日至同年11月18日，后，被告又转院至新田县人民医院治疗，住院时间为2014年10月14日至同年11月14日。被告治疗住院时间共计141天。2014年1月29日，原告支付被告护理费人民币7000元，被告承诺之后不再要求护理费和生活费。2013年8月15日，被告所受伤害被认定为工伤；2015年5月12日，被告的工伤伤残被鉴定为八级伤残。
另查明，1、第三人志达公司为被告缴纳了失业保险、工伤保险、养老保险费用至2014年12月；2、被告ＸＸ元的工资由第三人志达公司按劳动合同约定支付的工资和原告三江公司支付的劳务工资组成，第三人志达公司按合同约定每月1030元支付被告工资至2015年4月，原告没有支付工资；3、2015年10月9日，新田县劳动人事争议仲裁委员会作出的新劳人仲案字（2015）17号仲裁裁决书载明，申请人ＸＸ元、被申请人一是三江公司、被申请人二为志达公司，裁决第一项，裁令解除申请人与被申请人之间的劳动关系；第二项，本裁决书生效之日起十五日内，被申请人一支付一次性伤残就业补助金人民币18946元、一次性医疗补助金人民币18946元。被申请人二承担连带赔偿责任；第三项，本裁决书生效之日起十五日内，被申请人一支付停工留薪期间的工资差额部分共计人民币11820元；第四项，本裁决书生效之日起十五日内，被申请人一支付申请人住院伙食补助费人民币1410元；第五项，，本裁决书生效之日起十五日内，被申请人二为申请人补缴2015年1月至2015年4月的企业职工养老保险费，其单位应缴部分和个人应缴部分以劳动保险管理部门核算为准；第六项，驳回申请人的其他仲裁请求。
本院认为，新田县劳动人事争议仲裁委员会作出的新劳人仲案字（2015）17号仲裁裁决书裁决的第一项，因被告ＸＸ元与第三人志达公司签订了劳动合同，当事人对解除双方的劳动关系无异议，但裁决被告ＸＸ元是与原告三江公司，还是与第三人志达公司解除劳动关系未明确，因此，原告提出裁决的第一项有误的主张，本院予以支持；对裁决的第二项，根据法律规定，一次性伤残就业补助金由用人单位支付、一次性医疗补助金由工伤保险基金支付。用工单位给被派遣劳动者造成伤害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，根据本院确认的事实，原告三江公司系用工单位，第三人志达公司系用人单位，因此，原告提出裁决的第二项承担的主体有误的主张，本院予以支持，对一次性医疗补助金可由用人单位垫付，而后由被告ＸＸ元协助用人单位到新田县工伤保险基金管理单位申报；对裁决的第三、四项，因原告未向本院提供证据佐证其主张，对原告要求撤销裁决第三、四项的诉讼请求，本院不予支持；对裁决的第五、六项，原、被告均无异议，本院予以确认。第三人志达公司经本院依法传票传唤未应诉答辩，亦未到庭参加诉讼，视为其放弃辩解的权利。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第二项、第四十四条第一款第一项、第四十五条、第九十二条第二款，《工伤保险条例》第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第五十六条第二款、第六十四条第一、三款、第一百四十四条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：
一、解除被告ＸＸ元与第三人永州市志达人力资源有限责任公司之间的劳动关系；
二、由第三人永州市志达人力资源有限责任公司在本判决生效之日起十五日内支付被告ＸＸ元一次性伤残就业补助金人民币18946元，由原告新田三江电力工程安装有限公司承担连带赔偿责任。由第三人永州市志达人力资源有限责任公司在本判决生效之日起十五日内垫付被告ＸＸ元一次性工伤医疗补助金人民币18946元；
三、由原告新田三江电力工程安装有限公司在本判决生效之日起十五日内支付被告ＸＸ元停工留薪期间的工资差额部分共计人民币11820元；
四、由原告新田三江电力工程安装有限公司在本判决生效之日起十五日内支付被告ＸＸ元住院伙食补助费人民币1410元，由第三人永州市志达人力资源有限责任公司承担连带赔偿责任；
五、由第三人永州市志达人力资源有限责任公司在本判决生效之日起十五日内为被告ＸＸ元补缴2015年1月至2015年4月的企业职工养老保险费，其单位应缴部分和个人应缴部分以劳动保险管理部门核算为准；
六、驳回原告新田三江电力工程安装有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元，由原告新田三江电力工程安装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。
本判决生效后，当事人必须履行，一方拒绝履行的，另一方当事人应向本院书面申请执行，申请执行的期限为二年，自法律文书规定履行期间的最后一日起计算。法律文书规定分期履行的，以分期履行期间的最后一日起计算。逾期不申请执行的，视为放弃权利。
审 判 长 邓晓胜
审 判 员 邝小勇
人民陪审员 刘富正
二〇一五年十二月二十一日
书 记 员 唐宸璐
附本民事判决书援引的法律条文原文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；
……。
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
……。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
……。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第九十二条……。
……。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不能超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第五十六条……。
……。人民法院判决承担民事责任的第三人，有当事人的权利义务。
……。
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。