上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）奉民三（民）初字第2978号
原告上海谊锦嘉房产咨询有限公司。
法定代表人宋培珍，经理。
委托代理人胡成云，女，上海谊锦嘉房产咨询有限公司工作。
委托代理人张美英，女，上海谊锦嘉房产咨询有限公司工作。
被告徐明。
委托代理人朱建平，上海市君悦律师事务所律师。
原告上海谊锦嘉房产咨询有限公司（以下简称“谊锦嘉公司”）诉被告徐明劳动合同纠纷一案，本院于2013年11月26日受理后，依法适用简易程序，于2013年12月10日、2014年1月28日两次公开开庭进行了审理。原告谊锦嘉公司的委托代理人胡成云、袁珍（在第二次庭审前被撤销代理资格）到庭参加了第一次庭审，原告谊锦嘉公司的委托代理人张美英、被告徐明到庭参加了第二次庭审，被告徐明的委托代理人朱建平到庭参加了两次庭审。本案现已审理终结。
原告谊锦嘉公司诉称：一、2012年11月28日，原、被告签订了《聘用协议》，约定了被告的报酬为月工资2，600元（以下币种均为人民币），且约定原告根据被告工作表现进行考核后上下浮动发放该报酬，故原告应按协议约定的工资标准支付被告工资，上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“徐汇区仲裁委”）作出的裁决第一、第四项有误。二、既然原告不应按裁决第一、第四项给付被告工资差额，那么裁决第二项社会保险费差额5，779元原告亦无义务缴纳。三、徐汇区仲裁委查明原告已于2013年5月28日为被告办理退工，故被告不存在延误退工的损失。四、双方所签的劳动合同约定被告未交接工作的时间一律记为旷工时间并且所有未发工资作为原告的损失补偿原告，因此原告不应支付被告2013年5月1日至5月23日的工资，此外，被告辞职的时间为2013年5月23日，不存在5月24日之后的工资。五、徐汇区仲裁委认定被告借款3，000元已报销缺乏依据，对被告另一笔借款3，140元未认定不符合事实，被告应归还原告借款6，140元。六、对于原告支付给被告的代付费74，400元，被告未提供任何支付的依据，而原告则有证据证明房租系原告通过他人支付，故被告应归还原告上述款项。综上，原告不服仲裁裁决，故起诉至法院，请求：一、不予支付被告2013年5月1日至2013年5月31日的工资4，692元；二、不予补足2012年12月至2013年5月的社会保险费差额；三、不予支付被告2013年1月1日至1月31日及2013年4月1日至4月30日的工资差额7，278元；四、不予赔偿被告2013年6月18日至10月10日延误退工的经济损失3，530.56元；五、被告向原告支付借款6，140元；六、被告返还代付费74，400元。
原告谊锦嘉公司对其诉称的事实向本院提供了如下证据：
1、《聘用协议》1份，证明被告的岗位及工资标准；
2、上海市单位退工证明1份，证明双方于2013年5月28日解除劳动合同，当日被告的档案被转出，不存在延误退工的经济损失的事实；
3、记账凭证、付款凭单（附企业银行付款回单）各1份，证明原告向被告支付的12，267元、11，039元系费用，但被告至今未将发票递交给原告的事实；
4、借款单1份、企业银行付款回单2份，证明被告的借款一直未归还，其中打款的2，000元即为借款单上的2，000元，其中机票也是借款，共计为4，140元的事实；
5、收款证明、收款收据各2份，证明案外人栾贵荣支付了房租及押金共计16，068元，该笔钱款由原告打款给被告，包含在12，267元、11，039元中，但被告未支付，原告只能另行打款给栾贵荣的事实；
6、裁决书1份，证明双方的争议已经过仲裁前置程序的事实；
7、离职报告书1份，证明被告于2013年5月23日提出离职，原告于2013年5月28日为被告办理了网上退工登记备案手续的事实。
被告徐明辩称：被告试用期的月工资为12，000元，转正后月工资为15，000元，这在员工入职登记表中有所体现，但该证据由原告保存。有关工资差额、社会保险费均应按照月工资标准15，000元予以计算。原告应支付被告延误退工的经济损失。对于原告的第五、第六项诉讼请求，被告不予认可。
被告徐明对其辩称的事实向本院提供了如下证据：
A、被告的名片1份，证明被告在原告处担任销售总监的事实；
B、中国农业银行金穗借记卡明细对帐单1份，证明被告月工资为15，000元，试用期为12，000元，这在员工入职登记表中有体现，但该证据由原告保存，如不提供应承担举证不能的法律后果的事实；
C、销售佣金提出方案1份，证明被告的岗位为销售总监，除工资外还应领取佣金的事实；
D、业务联络单（函）1份，证明截止2013年3月31日，原告已取得了销售总额4.78亿元，被告作为销售总监，应享有佣金的事实；
E、关于品牌连锁中介分销方案申请、意向协议书、业务联络单（函）1组，证明被告作为销售总监所从事的具体工作内容的事实；
F、QQ邮箱记录1份，证明被告的工作岗位为销售总监的事实。
经庭审质证，被告对原告提供的证据1至7的真实性均无异议，但表示证据1中系为了避税才写了最低工资，载明的驻场不是职务，只是派遣至外地工作的含义，其岗位应为销售总监，证据2中的劳动手册和退工证明至今未收到，对证据3的证明内容不认可；证据4中的费用已在工资中予以扣除，且机票不是借款；对证据5、7的关联性不予认可。原告对被告提供的证据A、C、D、E、F均有异议，对证据B的真实性无异议，但认为12，267元、11，039元为费用，并非工资。
结合双方的质证意见，本院对上述证据认证如下：对原告提供的证据1至7及被告提供的证据B的真实性，本院予以确认。对被告提供的证据A、C、D、E、F的真实性，本院难以确认。
经审理查明：被告于2012年11月13日至原告处工作，工作地点为云南昆明。2012年11月28日，原、被告签订了一份《聘用协议》，约定合同期限为1年1个月，自2012年11月13日至2013年12月12日，其中试用期自2012年11月13日至2012年12月12日止；甲方（即原告）安排乙方（即被告）从事营销中心驻场工作；甲方按现行工资制度，根据乙方的工作岗位、职责、能力、表现、学历、资历及市场工资行情、企业效益等情况来确定，乙方在本协议期内能按照甲方要求完成工作的每月报酬为2，600元，甲方可根据乙方工作表现进行考核后上下浮动发放该报酬。原告每月15日以银行转账形式支付被告上月自然月工资。被告于2013年5月23日提出辞职，双方劳动关系于2013年5月31日解除，被告最后工作至2013年5月31日。2013年8月20日，被告向徐汇区仲裁委申请仲裁，同年9月2日，原告提出反请求，徐汇区仲裁委予以合并审理。被告的仲裁申请为要求谊锦嘉公司：1、支付自2012年12月13日至2013年5月31日未签到劳动合同的双倍工资差额90，000元；2、支付2013年5月1日至2013年5月31日的工资12，267元及100%的赔偿金12，267元；3、支付2012年11月13日至2013年3月31日的佣金239，000元；4、补足2012年11月至2013年5月的社会保险费差额；5、支付2012年11月13日至2013年4月30日的工资差额31，463元及100%的赔偿金31，463元；6、按每月940元标准赔偿2013年6月15日至裁决书作出之日止的延误退工的经济损失。原告的反请求为要求徐明：1、返回代付费74，400元；2、返回向公司的借款6，140元；3、返还私拿客户的回扣1，000，000元；4、办理交接手续并赔偿因此产生的房屋租赁费。2013年10月10日，徐汇区仲裁委作出徐劳人仲（2013）办字第1822号裁决，裁令：一、谊锦嘉公司支付徐明2013年5月1日至2013年5月31日的工资4，692元；二、谊锦嘉公司向上海市普陀区社会保险事业管理中心为徐明补足2012年12月至2013年5月的社会保险费差额计5，779元（其中包括代扣代缴徐明应当承担的社会保险费差额1，324.60元）；三、徐明将个人应当承担的社会保险费差额1，324.60元交予谊锦嘉公司；四、谊锦嘉公司支付徐明2013年1月1日至同年1月31日及2013年4月1日至同年4月30日的工资差额7，279元；五、谊锦嘉公司赔偿徐明2013年6月18日至同年10月10日延误退工的经济损失3，530.56元；六、对徐明的其他申诉请求均不予支持；七、对谊锦嘉公司的全部申诉请求均不予支持。嗣后，谊锦嘉公司不服裁决，遂诉至本院。
另查明：2012年12月至2013年5月期间，原告每月依次转账支付给被告的款项如下：6，134元（分三笔支付：2012年12月10日支付2，000元、12月14日支付3，134元和1，000元）、8，826元（分三笔支付：1月4日支付1，000元、1月15日支付7，248元和578元）、1，000元、12，267元、13，253元（分两笔支付：2，214元和11，039元）、1，106元；
又查明：仲裁裁决书第4页第18行载明“……谊锦嘉公司实际支付徐明2012年11月工资3，134元……。”第4页倒数第12行载明：“谊锦嘉公司表示不清楚徐明是否填写过入职登记表，其处员工入职确实要填写入职登记表，其上不需要写工资数额，徐明工资为2，600元。”第4页倒数第4行载明“谊锦嘉公司表示不清楚徐明的退工情况，本市户籍员工需要收取劳动手册。”第4页倒数第2行载明：“对于谊锦嘉公司的第2项申诉请求，双方确认谊锦嘉公司借款徐明3，000元，谊锦嘉公司另主张的3，140元没有书面依据证明。对于借款流程，谊锦嘉公司表示员工申请借款以银行转账形式打款再由销售人员提供发票给公司，若借款与实际产生的费用产生差额，多余的部分继续放在员工处抵充，循环进行，待员工离职时，统一结算。”
再查明：原告已为被告办理了网上退工登记备案手续，退工日期为2013年5月28日。
还查明：2012年1月至3月由案外人上海合富辉煌房地产经纪有限公司为被告缴纳了社会保险费，缴费基数为10，000元。
诉讼过程中，本院对原告做了一份谈话笔录，限原告于2013年12月9日之前向本院提供2012年11月至2013年4月工资构成记录（附费用的单据或发票），并提供财务账本及原告支付被告74，400元的依据，但原告未向本院提供。
庭审中，原告陈述被告的职务为驻场管理人员。
本院认为，一、根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，原告主张被告的月工资为2，600元，而被告则主张其试用期月工资为12，000元、转正后月工资为15，000元。首先，通常来说，不管员工是否签字，用人单位的员工工资记录包含所有劳动者的工资，而员工入职登记表包含工资这一要件，原告掌握员工的工资记录和员工入职登记表，然不提供，应承担不利的法律后果。其次，从原告每月转账支付的款项来看，除2013年2月和5月之外，其余月份支付的款项数额均远超过2，600元，对于款项的构成，原告既未举证证明，又难以作出合理的解释。最后，庭审中，原告陈述被告为驻场管理人员，然月工资2，600元实难与此职务相符。从原告入职前的社会保险费缴费基数来看，也与月工资2，600元相距甚远。综上，本院认为，被告的主张较原告更具有可信性，本院予以采纳。虽然原告于2013年5月28日为被告办理了网上退工登记备案手续，然被告在原告处实际工作至2013年5月31日，双方劳动关系于2013年5月31日解除，故原告应支付被告工资至2013年5月31日止。徐汇区仲裁委员会以本市职工月平均工资4，692元为标准作出第一、第四项裁决，因被告未提起诉讼，视为对裁决结果的认同，本院对此予以确认，故原告的第一、第三项诉讼请求，本院不予支持。二、《劳动合同法》规定用人单位应当在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体来说包括：（1）向职业介绍所或在上海劳动保障服务网上办理退工登记备案手续；（2）填写“上海市单位退工证明”，第二联存入劳动者个人档案，第三联交劳动者；（3）将已记载退工日期并盖章的《劳动手册》交还劳动者；（4）为劳动者办理人事档案转移手续。本案中，原告并无证据证明其已完全履行了为被告办理上述退工手续的义务，因此，原告应承担赔偿被告因延误退工所产生的损失的责任，经审查，本院对于原告赔偿被告延误退工的经济损失调整为3，468.28元（其中2013年7月至9月的损失为每月940元，2013年6月18日至6月30日及10月1日至10月10日的损失为940元／月÷21.75天／月×15天）。三、对于被告的借款，仲裁裁决载明双方对于借款3，000元予以确认。除了借款单之外，原告并无证据证明被告存在其他借款。被告主张其借款已在发工资时作了抵扣。本院认为，被告的借款系在其入职后一个月左右产生，除借款，原告确有2011年11月及其后几个月少发被告工资的情况，按照常理，不排除被告的借款已在工资中抵扣的可能。原告陈述其处的借款与费用相抵充。而相关借款是否与工资、费用抵扣的凭证由原告保存，原告拒绝提供，应承担不利的后果。综上，本院对原告要求返还借款的请求，不予支持。四、对于原告要求被告返还代付费74，400元的诉讼请求，因原告未提供相关证据，故本院不予支持。对于原告的第二项诉讼请求，并非本院处理范围，故本院不作处理。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、第八十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告上海谊锦嘉房产咨询有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告徐明2013年5月1日至2013年5月31日的工资人民币4，692元；
二、原告上海谊锦嘉房产咨询有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告徐明2013年1月1日至1月31日及2013年4月1日至4月30日的工资差额人民币7，278元；
三、原告上海谊锦嘉房产咨询有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告徐明2013年6月18日至10月10日延误退工的经济损失人民币3，468.28元；
四、驳回原告上海谊锦嘉房产咨询有限公司要求被告徐明支付借款人民币6，140元的诉讼请求；
五、驳回原告上海谊锦嘉房产咨询有限公司要求被告徐明返还代付费人民币74，400元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海谊锦嘉房产咨询有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 张晓燕
二〇一四年二月十八日
书记员 陈妤霞
附：相关法律条文
附：相关的法律条文：
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
……
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。