江苏省大丰市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）大民初字第0518号
原告周龙山，男，汉族。
委托代理人朱友山、朱斌（特别授权），江苏朱友山律师事务所律师。
被告江苏劲力化肥有限责任公司，住所地大丰市大刘路175号。
法定代表人陆立新，该公司董事长。
委托代理人陆慧（特别授权），江苏涤非律师事务所律师。
原告周龙山与被告江苏劲力化肥有限责任公司（劲力化肥公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月3日立案受理后依法由审判员刘萍适用简易程序公开开庭进行了审理。原告周龙山及其委托代理人朱斌，被告劲力化肥公司委托代理人陆慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周龙山诉称，1998年2月14日，原告进入被告单位工作，在原料车间做拉煤送料工，被告分配一间宿舍给原告居住。2012年6月20日，因原告所在原料车间以及热电车间进行设备检修，被告通知原告等送料人员放假，等接到通知后再上班。后原告多次找被告要求上班，被告口头答复目前没有办法安排，要上班明年上班，并要与原告解除劳动关系，而不安排原告上班。在放假期间被告没有发给原告工资。根据《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定，被告应当向原告发放工资。在2008年1月1日《劳动合同法》实行以前，被告未与原告签订劳动合同，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，双方形成事实劳动关系；在2008年1月1日《劳动合同法》实施以后，被告未与原告签订劳动合同的，被告自用工之日起满一年不与原告订立劳动合同的，应视为被告已与原告签订了无固定期限的劳动合同。现被告不安排原告上班，提出与原告解除劳动关系，被告应当向原告支付经济补偿金。原告从1998年2月14日进被告单位工作，被告不与原告签订劳动合同，应当向原告支付自2008年2月1日至12月31日未签订劳动合同期间的（11个月）双倍工资。现请求法院判令被告与原告继续履行无固定期限劳动合同；被告支付原告放假期间的工资9450元；被告支付未签订劳动合同期间的二倍工资16500元；被告支付年假工资3750元；被告支付高温费9600元。
被告劲力化肥公司辩称，原告的诉讼请求不能成立。1、被告与原告周龙山不存在劳动关系，原告要求履行无固定期限劳动合同不能成立。周龙山原系被告劲力化肥公司从事拖混料的临时工，2007年12月，根据劳动部门清退临时工的要求，劲力化肥公司与原告终止劳动关系，双方签订了终止劳动关系协议，劲力化肥公司给予原告一次性工龄补偿及增发补缴保险费用，原告在协议上签字、捺印。双方劳动关系已终止，且劲力化肥公司已给予其经济补偿。此后，被告与原告之间未形成劳动关系及事实劳动关系，原告要求被告履行劳动合同无事实依据和法律依据；2、被告于2008年元月将装卸业务发包给具有法人资格的企业“大丰市丰盛装卸有限公司”（以下简称丰盛装卸公司）经营。丰盛装卸公司自备机械和人员，在劲力公司场地经营装卸运送业务，自主经营、自主用工，丰盛装卸公司产生的用工与劲力化肥公司无劳动关系，是丰盛装卸公司的用工。劲力化肥公司在法律上没有与丰盛装卸公司所有用工签订书面劳动合同的法律义务，因此原告要求劲力化肥公司支付未签订合同的双倍工资及放假期间工资不能成立。3、原告主张的所谓权利也早超过仲裁一年和民事诉讼两年的诉讼时效，综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于1998年2月进行入被告单位工作，在原料车间从事装卸工作。2007年12月30日，原告周龙山（乙方）与被告劲力化肥公司（甲方）签订协议书一份，该协议书载明：“因公司生产技术改造，投运机械化设备，需精减人员，根据国家有关法律法规，经双方协商一致，达成如下协议：1、根据有关规定，精减人员终止劳动关系，给予一次性经济补偿，按在本公司的连续工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资，最多不超过17个月。2、计算办法按本人终止劳动关系前十二个月的平均工资。3、核定做工年限10年，月平均工资623元，计补偿6230元。4、以上一次性经济补偿结清，余无纠葛。”劲力化肥公司在“甲方（盖章）后”盖章，周龙山在“乙方（签字、盖章）后”捺印。后因丰盛装卸公司帮周龙山投农村合作基本养老保险，需一次性补交7759元，被告同意在原有的补偿基础上增发1529元。姓名为周龙山的领款花名册上7759元后加盖原告章印。原告于2012年12月20日向大丰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2013年1月4日，因该委收到申请已超过5日，征询原告是否同意继续由该委审理，原告表示不同意。后原告向本院提起诉讼，经本院诉前调解未果，于2013年2月28日立案受理，2013年8月20日，原告因向本院申请撤诉，后于2014年3月3日再次向本院提起诉讼。
2008年9月11日、2010年1月26日、2011年1月20日，被告劲力化肥公司与丰盛装卸公司共签订了三份劳务协议，内容为：一、由丰盛装卸公司派出劳务人员到劲力化肥公司20吨锅炉粉碎系统岗位；20吨锅炉送料、下灰；40吨沸腾炉送料岗位；原料一系制混料、二系制混料岗位，完成各岗位生产任务。二、丰盛装卸公司的劳务人员应服从劲力公司的指挥和安排，按照劲力公司工作岗位的操作规程和要求保质保量完成岗位生产任务；三、丰盛装卸公司使用的劳务人员各项保险、福利待遇均由丰盛装卸公司承担，丰盛装卸公司使用的劳务人员所发生的工伤事故，其医疗等费用由丰盛装卸公司负担……。
另查，丰盛装卸公司系被告丰启陆于2008年4月8日个人投资开办的自然人独资公司，经营项目为货物装卸。2012年12月11日，丰盛装卸公司在扬子晚报上发布注销公告：丰盛装卸公司股东会于2012年12月7日决议解散公司，并于同日成立了公司清算组，该公司债权人于本公告发出之日起45日内，向本公司清算组申报债权。2013年4月15日，盐城市大丰工商行政管理局同意丰盛装卸公司的公司登记注销申请。丰盛装卸公司为原告周龙山缴纳了从2008年10月至2012年10月期间的工伤保险。
审理中，因原告周龙山对领款数额为7759元的领款花名册上“周龙山”章印的真实性提出异议，被告劲力化肥公司申请就该章印是否与2007年10月、2008年1月-4月工资表上“周龙山”印文一致进行鉴定。本院于2013年9月16日委托南京东南司法鉴定中心进行鉴定，2013年10月10日，该中心作出东南司法鉴定中心（2013）文鉴字第655号司法鉴定意见书，意见为领款花名册上印文“周龙山”与送检样本上引文“周龙山”是同一印章章印。原告为此支付鉴定费1200元。
庭审中，原告陈述，其自1998年进入被告单位后只有印章一枚，一直由其本人保管，在被告处以及在丰盛装卸公司丰启路处领取工资均由其本人签字或盖章领取，未有他人代领的情况。
上述事实，有原、被告的陈述，协议书、职工缴费明细查询、大丰市劳动人事争议仲裁委员会征询书、劳动仲裁申请书、领款花名册、调查笔录、工资表等证据在卷证实。
本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。本案的争议焦点是：一、原告周龙山与被告劲力化肥公司在2008年之后是否存在劳动关系，原告主张的各项诉请有无事实和法律依据；二、原告的主张是否超过诉讼时效。
一、关于原告与被告劲力化肥公司之间在2008年之后是否存在劳动关系，原告主张的各项诉请有无事实和法律依据。首先，2007年12月30日，原告与被告劲力化肥公司间的协议书中明确载明“精减人员终止劳动关系，给予一次性经济补偿”，就双方间终止劳动关系、一次性经济补偿等事宜达成合意，终止了双方间的劳动关系。协议书签订后，原告已从被告劲力化肥公司盖章确认领取工龄补偿金及补缴保险费用合计7759元。其次，在2008年至2012年6月期间，原告的工作地点虽在被告劲力化肥公司车间，但其系由丰盛公司的法定代表人丰启陆管理并发放工资，并由丰盛公司自2008年10月份开始为原告缴纳工伤保险，故原告主张与被告劲力公司之间存在劳动关系于法无据，本院不予采信。原告与劲力化肥公司之间自2008年起不存在劳动关系，故其要求被告继续履行无固定期限的劳动合同，并支付从2012年6月开始的放假期间的工资、2008年2月1日至12月31日未签订劳动合同期间的二倍工资、2008年起高温费的诉讼请求于法无据，本院不予支持。原告要求被告支付年休假工资，根据相关法规规定，单位不安排职工休年休假又不依照相关条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正，故该项请求不属于人民法院受理范畴，本院对此请求不予支持，原告应通过劳动行政部门解决。原告主张协议上的手印系被告单位工作人员强迫所按，并非出于其自愿，因原告未能提供相应证据予以证实，故本院不予采信。关于领款花名册上的真实性原告提出异议，但经鉴定，该领款花名册的章印与原告平常领取工资的章印为同一印章章印。原告陈述其只拥有一枚印章，一直由其本人保管，其平常领取工资的印章或签名均是由其本人所为。原告未提供证据证明鉴定机构鉴定书所依据的样本不具真实性，或鉴定人不具有相应资质等情形，故鉴定机构出具的鉴定意见可以作为本院认定案件事实的依据。
二、原告的主张是否超过诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”鉴于原、被告间在2007年12月底即已签订协议终止劳动关系，原告就其与被告间就劳动关系存续期间发生的争议的劳动仲裁时效应当从2008年1月起算，但原告直至2012年12月20日才向大丰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故对原告主张被告给付自进被告单位之后的高温费已经超过上述一年时效，故对该主张本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第六条、第七条的规定，判决如下：
驳回原告周龙山的诉讼请求。
案件受理费10元减半收取5元，鉴定费1200元，合计1205元，由原告周龙山负担。
如不服本裁决，可在判决书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并提出副本7份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审判员 刘 萍
二〇一四年三月二十八日
书记员 史春丽
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3、《职工带薪年休假条例》
第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。