济南市槐荫区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）槐民初字第2311号
原告山东融海建筑工程有限公司，住所地济南市。
法定代表人王元镇，经理。
委托代理人邵秀红，山东蕴达律师事务所律师。
委托代理人石春青，山东蕴达律师事务所律师。
被告孙寿龙，男，1969年7月15日出生，汉族，住济南市。
委托代理人董成乐，山东浩尚律师事务所律师。
委托代理人沈程，山东浩尚律师事务所律师（实习）。
原告山东融海建筑工程有限公司（以下简称融海公司）诉被告孙寿龙劳动争议一案，本院于2015年10月22日立案受理。本案由代理审判员张斌适用简易程序，于2015年11月18日公开开庭进行了审理。原告融海公司的委托代理人邵秀红、石春青，被告孙寿龙的委托代理人董成乐、沈程到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告融海公司诉称：原告与被告之间无劳动关系。因此，济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告工资、赔偿金及办理失业保险金申领登记手续不当。原告融海公司诉至本院要求判令：1、其不向被告孙寿龙支付2011年9月至2014年8月期间的工资47040元；2、不向被告孙寿龙支付赔偿金9000元；3、不为被告孙寿龙办理失业金申领登记手续；4、被告孙寿龙承担本案诉讼费。
被告孙寿龙辩称：我与原告之间存在事实劳动关系，并且有相应的证据加以证明。仲裁委员会认定的事实清楚，适用法律正确，应当依法驳回原告的诉讼请求。我要求原告按照仲裁裁决书的结果履行法定义务。
经审理查明，被告孙寿龙称其在2011年9月至2014年8月27日期间在原告融海公司的建筑工地从事杂工工作，期间双方未签订劳动合同，口头约定工资为每月600元，但原告融海公司一直未向其支付工资报酬。在上述劳动关系存续期间，原告融海公司为其缴纳了社会保险。2014年8月，因原告融海公司欠发工资，其向原告融海公司提出辞职。原告融海公司批准后，为其办理了社会保险减员手续，但是拒不为其申领失业保险。为证明其上述主张，其向本院提交了以下证据：
证据一、原告融海公司于2014年8月27日出具《终止（解除）劳动合同证明书》一份，载明：“兹有孙寿龙同志，性别：男，年龄45，于2011年9月1日被我单位录用，从事工程施工工作，月工资600元。2014年8月27日因工作变动终止（解除）合同，特此证明。”被告孙寿龙对上述证明中“工作变动”的解释为，因原告融海公司欠发工资，其提出辞职，“工作变动”即解除劳动关系，不在原告融海公司工作的意思。
证据二、《社会保险个人权益记录单》一份，该记录单显示济南华祥建筑劳务有限公司于2011年9月至2012年7月期间为被告孙寿龙缴纳了社会保险。原告融海公司于2012年8月至2014年8月期间为被告孙寿龙缴纳了社会保险。被告孙寿龙称，2011年9月至2012年7月期间，其实际在原告融海公司工作，但原告融海公司未为其缴纳该期间的社会保险，其系通过济南华祥建筑劳务有限公司进行的保险代缴，该期间的社会保险费用均由其个人承担。
原告融海公司对上述证据质证认为：证据一是我公司出具的，对其真实性没有异议，但该证据不能证明被告自2011年9月1日开始在我公司工作的时间。因为双方并无劳动关系，我公司无从考证被告开始工作的时间，该时间是在我公司出具该证明时，应被告的要求填写的。对证据二的真实性没有异议，认可为其为被告缴纳了社会保险。但从该缴费记录看，在2011年9月至2012年7月期间系济南华祥建筑劳务公司为被告缴纳的社会保险，并非我公司缴纳，该证据可以证明被告并非我公司员工。我公司作为建筑公司，必须要有一定数量的缴纳社会保险的人员，才能通过资质审查。被告是我公司原副总孙寿华的兄弟，因为私人关系，我公司仅为被告缴纳社会保险，但双方之间无实质上的劳动关系。
被告孙寿龙对原告融海公司的上述陈述不予认可，其坚称其自2011年9月即在原告融海公司从事工地杂工工作。
被告孙寿龙曾作为申请人向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求被申请人（本案原告）融海公司按照最低工资标准向其支付欠付工资47040元、未签订劳动合同双倍工资差额15840元、经济赔偿金8640元；为其办理失业金申领手续，并赔偿损失。该仲裁委员会审理后作出济槐劳人仲案（2015）166号《仲裁裁决书》，裁决被申请人（本案原告）融海公司向其支付2011年9月至2014年8月期间的工资47040元；向其支付赔偿金9000元；为其办理失业保险金的申领登记手续。对其其他仲裁请求未予支持。原告融海公司不服该仲裁结果，诉至本院。被告孙寿龙认可该仲裁结果，要求原告融海公司按照仲裁结果向其履行相应的义务。
另查明，济南市最低工资标准2011年3月1日至2012年2月29日，为每月1100元；2012年3月1日至2013年2月28日，为每月1240元；2013年3月1日至2014年2月28日，为每月1380元；2014年3月1日至2015年2月28日，为每月1500元。
以上事实有原告融海公司提交的济槐劳人仲案（2015）166号《仲裁裁决书》，被告孙寿龙提交的《终止（解除）劳动合同证明书》、《社会保险个人权益记录单》等证据及原、被告双方的陈述为凭。
本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”此即“谁主张，谁举证”的举证责任基本原则。被告孙寿龙主张其与原告融海公司之间存在劳动关系，其有义务提交证据证明该事实。为此，其提交了《终止（解除）劳动合同证明书》、《社会保险个人权益记录单》两份证据。由该两份证据可知，原告融海公司在2014年8月27日时已经自认其与被告孙寿龙之间在2011年9月1日至2014年8月27日期间存在劳动关系，其也在该期间为被告孙寿龙缴纳了部分社会保险。在其并无其他证据可以推翻其自认的事实的情况下，本院采信被告孙寿龙的主张，认定原、被告双方在2011年9月至2014年8月27日期间存在劳动关系。
因原告融海公司未向被告孙寿龙支付上述劳动关系存续期间的工资报酬，被告孙寿龙要求原告融海公司按照当年度济南市最低工资标准向其支付欠付工资的请求，本院予以支持。经核算，原告融海公司共计欠付工资46850.34元（35个月零19个工作日）。被告孙寿龙要求47040元不准确，应以本院核定的数额为准。
被告孙寿龙还要求原告融海公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”按照该规定，用人单位支付赔偿金的前提条件为用人单位违法解除劳动合同。但从查明的事实可知，原、被告双方的劳动关系系在被告孙寿龙提出辞职申请的情况下解除，并非由原告融海公司提出，此情况下，被告孙寿龙并不符合主张违法解除劳动合同赔偿的法定条件。被告孙寿龙系按照上述法律第三十八条第（二）项的规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬提出的解除劳动合同。按照第四十六条第（一）项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。故被告孙寿龙有权要求原告融海公司向其支付经济补偿金。经核算，原告融海公司应向其支付经济补偿金4320元（1440元×3个月）。
被告孙寿龙还要求原告融海公司为其办理失业保险金的审理登记手续。本院认为，被告孙寿龙参加失业保险缴费已满1年，其辞职亦系原告融海公司欠付工资所致，并非其本人意愿中断就业，其符合领取失业保险金的法定条件。《失业保险条例》第十六条的规定：“城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。”据此，原告融海公司有义务协助被告孙寿龙办理失业保险金的领取手续，其拒绝该义务的行为，无法律依据。被告孙寿龙要求原告融海公司为其办理失业保险金申领登记手续，有事实和法律依据，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一、三款、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告山东融海建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内向被告孙寿龙补发2011年9月1日至2014年8月27日期间欠付的工资46850.34元；
二、原告山东融海建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内向被告孙寿龙支付经济补偿金4320元；
三、原告山东融海建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内为被告孙寿龙办理失业保险金的申领登记手续。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东融海建筑工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
代理审判员 张斌
二〇一五年十一月二十六日
书 记 员 官静