广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初5983号
原告：林仙明，男，汉族，1978年12月6日出生，住江西省吉安市万安县，
委托诉讼代理人：徐锋，广东今见律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陆虎，广东今见律师事务所辅助人员。
被告：东莞市楷模家居用品制造有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇双岗村家具大道，统一社会信用代码为91441900761580812B。
法定代表人：徐国芳。
被告：东莞市楷模家居用品制造有限公司溪头分公司。住所地：广东省东莞市厚街镇溪头村。
负责人：徐国芳。
两被告共同委托诉讼代理人：黄健辉，男，汉族，1982年11月18日出生，住湖南省蓝山县，系两被告的员工。
原告林仙明诉被告东莞市楷模家居用品制造有限公司（以下简称楷模公司）、东莞市楷模家居用品制造有限公司溪头分公司（以下简称楷模溪头分公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员陈巧勤适用简易程序独任审判，并于2016年6月30日公开开庭进行了审理。原告林仙明的委托诉讼代理人徐锋、两被告共同委托诉讼代理人黄健辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告林仙明诉称：林仙明于2011年7月8日入职于被告处工作，担任锣机工，月工资5500元。于2012年11月26日，林仙明第一次发生工伤，在2012年12月12日经东莞市社会保障局认定为工伤，在2012年12月31日被鉴定为十级伤残。于2015年6月25日，林仙明第二次发生工伤，在2015年7月20日经东莞市社会保障局认定为工伤，在2015年8月24日被鉴定为十级伤残。为维护原告的利益，特向法院起诉，请求判令：1.被告向原告支付第二次工伤停工留薪期间的工资4583元；2.被告向原告支付第一次工伤：一次性伤残补助差额28021元，一次性伤残就业补助金22000元，一次性工伤医疗补助金5500元；3.被告向原告支付第二次工伤：一次性伤残补助金差额24864元，一次性伤残就业补助金22000元；一次性工伤医疗补助金5500元；4.被告向原告支付第二次工伤住院期间的伙食补助费630元；5.被告向原告支付第二次工伤住院期间护理费900元；6.被告向原告支付2014年度高温津贴750元、2015年度高温津贴750元；7.被告向原告支付2014年度和2015年度未休年休假待遇合计5500元；8.被告向原告支付2016年1月份半个月的工资2750元、2月份3天工资367元，3月份6天工资1100元；9.确认双方之间的劳动关系已经解除。于本案庭审中，林仙明明确放弃要求两被告支付2014年及2015年的高温津贴共1500元。
两被告辩称：1.林仙明的第二次工伤期间停工留薪工资2603元（2015年7月）已经支付，工资表上可以查询；2.林仙明的第一次工伤待遇双方已经协商友好解决，不存在赔偿部分，林仙明平均工资是4433元，因此林仙明的一次性伤残就业补助金为4433元×4=17732元，工伤医疗补助金和伤残补助金由社保局支付；3.林仙明的伙食费已由被告支付；4.林仙明的工伤级别不需要额外请人护理，被告不需支付护理费；5.林仙明的高温津贴已在工资中发放，工资表上可查询；6.被告的年休假统一放在春节期间（正月初八至正月二十），同时这期间被告也发放了基本工资；7.林仙明的工资在离职时已经发放，离职单签名可查询；8.林仙明属于正常离职，双方关系早已解除。
经审理查明：楷模溪头分公司为楷模公司设立的分公司，双方确认林仙明于2011年7月8日入职楷模溪头分公司任锣机操作员一职。
关于林仙明的工资情况，林仙明的工资系以银行转账的方式发放，林仙明主张为5500元/月，对此没有向本院提交证据证明；楷模溪头分公司向本院提交2014年7月至2015年9月三厂员工工资表（缺2015年6月工资表）以证明林仙明的工资情况，该工资表上均有林仙明的签名；林仙明确认该工资表上的实领金额，该工资表显示应发金额分别为5993元、7338元、4080元、4677元、6766元、6761元、3772元、2611元、2793元、3644元、4730元、2814元、4283元、3484元；其中每月均有扣款住宿12元、基金5元、社保194元。另，林仙明主张2016年1月半个月工资2750元、2月3天工资367元，3月6天工资1100元未发放，楷模溪头分公司主张其已发放林仙明2016年1月14.5天工资，2月3天及3月6天工资，并向本院提交2016年3月的三厂员工离职工资结算单作证，该工资表显示林仙明2016年1月14.5天工资、2月4天工资及3月6天工资共实发1437元；林仙明确认该工资表的真实性。
林仙明于2012年11月26日第一次发生工伤，2012年12月12日经东莞市社会保障局认定为工伤，在2012年12月31日鉴定该次受伤为伤残十级；第一次工伤期间，林仙明有至社保局领取了一次性伤残补助金10481.31元。林仙明主张其没有领取一次性工伤医疗补助金，受伤前月平均工资为3500元；楷模溪头分公司主张有支付林仙明第一次工伤赔偿，共赔偿了林仙明5000元，对此向本院提交工伤事故赔偿协议书作证，该工伤事故赔偿协议书的内容为：1.自林仙明受伤之日起截止协议签订之日所实际发生的和其他应当由楷模公司支付一次性支付伤残待遇、解除劳动关系一次性医疗补助金和伤残就业补助金等依法应由楷模公司支付的全部费用5000元，在协议签订之前已由楷模公司全部付清林仙明，协议签订之后林仙明不得再以任何理由向楷模公司主张前述期间发生的任何费用；2.双方前述协议后，双方劳动关系即终止，同时林仙明承诺：保证不再以任何形式、任何理由就与劳动有关的事宜向楷模公司要求其他任何费用赔偿或者要求楷模公司承担任何与之相关的责任（即林仙明不得再就此事诉讼、申请仲裁或其他方式向楷模主张权利）；双方对其他内容进行约定。林仙明确认该协议书的真实性。
林仙明于2015年6月25日发生第二次工伤，2015年7月20日经东莞市社会保障局认定为工伤，在2015年8月24日鉴定该次受伤为伤残十级，楷模公司已为林仙明办理工伤保险，由东莞市社会保险基金管理中心出具职工因工伤亡补偿待遇支付决定显示，社会保险基金有支付林仙明第二次工伤一次性伤残补助金13637.75元、一次性工伤医疗补助金2139元。林仙明第二次工伤后，于2015年7月底回楷模溪头分公司上班。双方确认第二次工伤的停工留薪期间为2015年6月25日至7月20日。
关于林仙明主张的年休假工资问题，楷模溪头分公司主张其员工的年休假在春节期间一并放假，楷模溪头分公司也支付了林仙明年休假待遇，工资表上也有显示；林仙明则认为春节并非休带薪年休假，春节期间包括了法定节假日及休息日，且部分存在无薪假期。
林仙明上班至2016年3月15日，以楷模溪头分公司拒不支付工伤待遇及劳动报酬为由申请解除双方的劳动关系，楷模溪头分公司同意解除双方的劳动关系，但认为林仙明于2016年3月7日申请离职，林仙明属于自离，楷模溪头分公司无需支付解除劳动关系的经济补偿金，对此楷模溪头分公司向本院提交员工辞职申请书、工作、物品和事项移交清退及三厂员工工资结算单，员工辞职申请书显示林仙明的离职原因为“急辞工”，林仙明确认前述三份证据的真实性。
后双方因停工留薪期工资差额、工资、护理费、伤残补助金差额、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等支付问题发生争议，林仙明向东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭提起申诉，请求：1.楷模公司、楷模溪头分公司向林仙明支付第二次工伤停工留薪期间的工资4583元；2.楷模公司、楷模溪头分公司向林仙明支付第一次工伤：一次性伤残补助差额28021元，一次性伤残就业补助金22000元，一次性工伤医疗补助金5500元；3.楷模公司、楷模溪头分公司向林仙明支付第二次工伤：一次性伤残补助金差额24864元，一次性伤残就业补助金22000元；一次性工伤医疗补助金5500元；4.楷模公司、楷模溪头分公司向林仙明支付第二次工伤住院期间的伙食补助费630元；5.楷模公司、楷模溪头分公司向林仙明支付第二次工伤住院期间护理费900元；6.楷模公司、楷模溪头分公司向林仙明支付2014年度高温津贴750元、2015年度高温津贴750元；7.楷模公司、楷模溪头分公司向林仙明支付2014年度和2015年度未休年休假待遇合计5500元；8.楷模公司、楷模溪头分公司向林仙明支付2016年1月份半个月的工资2750元、2月份3天工资367元，3月份6天工资1100元；9.确认双方之间的劳动关系已经解除。仲裁裁决结果：东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭于2016年5月16日作出东劳人仲院厚街庭案字[2016]723号仲裁裁决书，裁决：一、认定双方之间的劳动关系已解除；二、由楷模公司、楷模溪头分公司支付林仙明如下款项：1.一次性伤残补助金差额20194.51元；2.一次性伤残就业补助金14796.44元；3.停工留薪期工资差额1270.82元；4.2015年带薪年休假工资739.8元；以上款项共计37001.57元，该款额在裁定生效之日起五天内由楷模公司、楷模溪头分公司一次性支付给林仙明；三、驳回林仙明提出的其他请求事项。
楷模公司、楷模溪头分公司在收到劳动仲裁裁决书后未在十五天内向法院提起诉讼。
以上事实，有原告提交的第一次工伤认定书及鉴定书、社保支付决定书、第二次工伤认定书及鉴定书、社保支付决定书、仲裁裁决书及送达回证，两被告提交的辞工单、工资单、赔偿协议书，当事人陈述及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为：原、被告已成立劳动关系，双方的权利义务应受相关的劳动法律法规调整与约束。两被告没有因不服仲裁裁决而向本院提起诉讼，视为其服从仲裁裁决，对此本院予以确认。原、被告对仲裁认定双方的劳动关系已解除均不持异议，对此本院也予以确认。于本案庭审中，林仙明明确放弃要求两被告支付2014年及2015年的高温津贴的主张，对此本院予以确认。本案的争议焦点为：一、林仙明的工伤待遇应如何计算；二、林仙明2016年1月至3月的工资数额应为多少；三、林仙明诉请的带薪年休假工资应否合法；对此，本院分析如下：
关于焦点一、林仙明的工伤待遇应如何计算。首先，关于林仙明第一次工伤的计算问题，由于双方已针对第一次工伤协商一致并签署协议书，该协议书系双方的真实意思表示，内容不违法法律、行政法规的强制性规定，依法有效，本院予以采纳，根据该协议的约定，双方已就林仙明第一次工伤待遇的支付达成协议，故现林仙明再次诉请该次工伤待遇，不具备事实和法律依据，本院不予支持。
其次，关于林仙明第二次工伤的待遇问题，首先，关于林仙明受伤前月平均工资数额问题，根据两被告提交的2014年7月至2015年5月三厂员工工资表显示该期间的应发工资分别为5993元、7338元、4080元、4677元、6766元、6761元、3772元、2611元、2793元、3644元、4730元，据此计得林仙明受伤前月平均工资数额为4833.18元。其次，两被告未依法足额为林仙明缴纳工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》（2011修订）第五十八条关于“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足”的规定，两被告应向林仙明支付十级伤残的工伤待遇差额。又根据该条例第三十四条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。现林仙明经过工伤认定并经过劳动能力鉴定委员会评定为伤残十级，故林仙明应得工伤待遇具体为：一次性伤残补助金差额4833.18元/月×7个月-13637.75元=20194.51元、一次性工伤医疗补助金差额4833.18元/月×1个月-2139元=2694.18元、一次性伤残就业补助金4833.18元/月×4个月=19332.72元，林仙明超出部分诉请，本院不予支持；关于林仙明停工留薪期工资问题，双方确认林仙明的停工留薪期为2015年6月25日至7月20日，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款的规定，职工因工受伤需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付；但在停工留薪期间，林仙明不存在加班，故计算其停工留薪期工资时应剔除加班费，由于双方对林仙明的出勤情况没有举证证明，本院参照东莞地区的实际用工情况及林仙明的工作岗位，酌情认定林仙明的出勤情况为每月26天，每天10小时，故此计算得林仙明停工留薪期工资为4833.18元÷[21.75天×8小时+21.75天×（10-8）小时×150%+（26-21.75）×10小时×200%]×21.75天×8小时=2594元；即两被告应支付差额为2594元-2814元÷31天×20天=779元。但两被告对仲裁认定的数额1270.82元不持异议，视为两被告同意支付林仙明该数额，故两被告应支付林仙明停工留薪期工资差额为1270.82元。
关于林仙明诉请的住院期间伙食费问题，因两被告已为林仙明购买工伤保险，林仙明的住院伙食费应由社会保险部门支付，故对林仙明提出的伙食费要求，本院不予支持。关于林仙明诉请的护理费问题，因林仙明没有提交证据证明其需要护理费，应承担举证不能的法律后果，故本院对林仙明该诉请不予支持。
关于焦点二、林仙明2016年1月至3月的工资数额应为多少。焦点一已阐述，林仙明受伤前月平均工资数额为4833.18元。又根据该工资表显示，林仙明每月工资中扣除住宿12元、基金5元、社保194元，结合林仙明2016年1月、2月及3月的出勤天数分别为14.5天、4天及6天的事实，计算林仙明2016年1月至3月的实发工资分别为2050元、456元、724元；以上合计3230元，两被告已支付1437元，故两被告应支付林仙明差额1793元。林仙明超出部分诉请，本院不予支持。
关于焦点三、林仙明诉请的带薪年休假工资应否合法。两被告主张其员工在春节期间的休假均为休带薪年休假，但两被告提交的工资表没有显示其有支付带薪年休假工资，也没有显示两被告有安排林仙明休带薪年休假，故本院对两被告的主张不予采纳。本院对林仙明诉请的带薪年休假工资予以支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。又根据该办法第十二条第一款及第二款的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬；前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。本案中，林仙明于2011年7月8日入职，至2012年7月7日年满一年，从2012年7月8日开始享受带薪年休假。又根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款关于“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”的规定，林仙明2014年及2015年应享有带薪年休假共为10天，因此，两应支付林仙明2014年及2015带薪年休假工资为4833.18元÷30天×200%×10天=3222元，林仙明超出部分诉请本院不予支持。
综上所述，参照《广东省工伤保险条例》（2011修订）》第二十六条第一款、第三十四条、第五十八条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条第一款及第二款，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及第三款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告林仙明与被告东莞市楷模家居用品制造有限公司、东莞市楷模家居用品制造有限公司溪头分公司的劳动关系已解除；
二、限被告东莞市楷模家居用品制造有限公司、东莞市楷模家居用品制造有限公司溪头分公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告林仙明一次性伤残补助金差额20194.51元、一次性工伤医疗补助金差额2694.18元、一次性伤残就业补助金19332.72元；
三、限被告东莞市楷模家居用品制造有限公司、东莞市楷模家居用品制造有限公司溪头分公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告林仙明停工留薪期工资差额1270.82元；
四、限被告东莞市楷模家居用品制造有限公司、东莞市楷模家居用品制造有限公司溪头分公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告林仙明2016年1月至3月的工资差额1793元；
五、限被告东莞市楷模家居用品制造有限公司、东莞市楷模家居用品制造有限公司溪头分公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告林仙明带薪年休假工资3222元；
六、驳回原告林仙明的其他诉讼请求。
如果两被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，因原告申请免交并得到批准，故本院不收取诉讼费用。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 陈巧勤
二〇一六年九月二日
书记员 陈月婷
附：相关的主要法律条文（节选）
《广东省工伤保险条例》（2011修订）》
第二十六条第一款职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《职工带薪年休假条例》
第三条第一款职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。