江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昆巴民初字第0123号
原告昆山市嘉美兴业电子材料有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇长宁路283号4幢，组织机构代码证号74314041-8。
法定代表人余霞，该公司总经理。
委托代理人陈江，江苏沉浮律师事务所律师。
被告王显军。
委托代理人吴小轩，江苏王建华律师事务所律师。
原告昆山市嘉美兴业电子材料有限公司诉被告王显军工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年3月3日受理后，依法由代理审判员赵雅婷独任审理，并于2014年3月26日公开开庭进行了审理，原告委托代理人陈江、被告委托代理人吴小轩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告昆山市嘉美兴业电子材料有限公司诉称：原告认为在本案中被告自身存在重大过错，应对应由单位支付的费用自负部分责任。理由是：1、被告工伤认定行政诉讼案件中法院认定“根据现有的证据，仅能证明王显军对其受伤存在过错，不足以证实其行为属于自残”可以看出，被告对工伤原因存在重大过错；2、责任分担应体现公平原则。法律不仅要求用人单位对职工的安全负有责任，同样也要求职工对自己和他人的安全负责，若不考虑职工的责任实际上对用人单位极不公平。本案处理工伤赔偿法律关系虽然适用的是无过错责任的规则原则，但仍应适用过失相抵。根据《侵权责任法》第26条“被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任”之规定，具体到本案中，被告也应对自身重大过错承担部分责任，减轻单位的赔偿责任比例，要求被告承担一半的责任。
被告王显军辩称：同意按照仲裁裁决结果处理。
经审理查明：被告于2012年2月14日入职原告公司工作，从事操作工。2012年4月15日，被告在原告处工作期间受伤，受伤前未缴纳社会保险费。2012年10月25日，昆山市人力资源和社会保障局出具苏（昆）工伤认字（2012）第06752号工伤认定书认定被告所受伤害构成工伤。2013年11月28日，被告所受工伤经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，为鉴定，被告花费鉴定费230元。因原告不服工伤认定结论，向本院提起行政诉讼，本院出具（2013）昆行初字第0013号行政判决书，判决维持苏（昆）工伤认字（2012）第06752号工伤认定。原告不服判决，向苏州市中级人民法院提起上诉。经苏州市中级人民法院审理，于2013年7月15日出具（2013）苏中行终字第47号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。2013年12月30日，原、被告双方解除劳动关系并办理退工备案登记表。2013年12月31日，被告向昆山市劳动人事争议委员会提起仲裁，要求裁决原告支付：1、一次性伤残补助金23247元；2、一次性工伤医疗补助金116323.64元；3、一次性伤残就业补助金48020元；4、鉴定费230元。2014年2月13日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会出具昆劳人仲案字（2014）第0295号仲裁裁决书，裁决：一、原告于仲裁裁决生效之日起三日内一次性支付被告一次性伤残补助金23247元、一次性工伤医疗补助金116323.64元、一次性伤残就业补助金48020元、劳动能力鉴定费230元，合计人民币187820.64元。原告不服仲裁裁决结果，遂诉诸本院。
另查明，被告受伤前月平均工资为2620.11元／月。
再查明，最近一次公布的苏州地区社会平均工资为4802元／月。
上述事实由原告提交的仲裁裁决书及送达证明各一份、（2013）苏中行终字第0047号行政判决书一份、工伤认定决定书一份、劳动能力鉴定结论通知书一份、鉴定费发票四份、退工备案登记表一份及庭审笔录在案佐证。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。劳动者在工作中受伤的，依法应当享受工伤保险各项待遇。本案中，被告在原告处受到工伤后于2013年12月30日解除与原告的劳动关系，原告依法应当支付被告工伤赔偿各项待遇。原告认为，被告在此次工伤事故中存在重大过错、应当承担一半的责任于法无据，本院碍难支持。故对被告的各项主张，本院认定如下：
1、一次性伤残补助金，被告主张23247元，应依据《工伤保险条例》三十七条规定，构成九级伤残的，一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资；同时依据《工伤保险条例》第六十四条“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”之规定进行核算。本案中，被告月平均工资为2620.11元，经核算，被告主张的一次性伤残补助金23247元依法属于合理范围，本院予以支持。
2、一次性伤残就业补助金，被告主张48020元，依据《工伤保险条例》三十七条、参照《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条的规定，劳动者构成工伤九级的，且解除劳动关系的，劳动者享受依法应当享受的一次性伤残就业补助金标准为：以当地职工平均工资为基数，20-30周岁构成九级伤残的，应当发给10个月的一次性伤残就业补助金。按照4802元的计发基数核算，被告主张的一次性伤残就业补助金为48020元依法属于合理范围，本院予以支持。
3、一次性工伤医疗补助金，被告主张116323.64元，依据《工伤保险条例》第三十七条、参照《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条的规定，劳动者构成工伤九级的，且解除劳动关系的，劳动者依法应当享受的一次性工伤医疗补助金标准为：按照统计部门最近一次公布的当地人口预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资，不满一年的，按一年计算。本案中，苏州地区统计部门最近一次公布的当地人口预期寿命81.56岁与被告解除劳动合同之日年龄21.33岁之差为60.23，不满一年按一年计算年龄之差为61，按照4802元的计发基数核算，被告主张依法属于合理范围，本院予以支持。
4、鉴定费，被告主张230元，根据被告提交的鉴定费发票总计为230元，本院依法予以支持。
据此，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、驳回原告昆山市嘉美兴业电子材料有限公司的全部诉讼请求。
二、原告昆山市嘉美兴业电子材料有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告王显军一次性伤残补助金23247元、一次性伤残就业补助金48020元、一次性工伤医疗补助金116323.64元、鉴定费230元，总计187820.64元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山市嘉美兴业电子材料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费交纳办法》规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州工业园区支行营业部；账号：10×××99。
代理审判员 赵雅婷
二〇一四年三月二十六日
书 记 员 苏 浩
附相关法律、法规如下：
1、《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
2、《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、《工伤保险条例》第六十四条：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。