宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院
p t ” > 民 事 判 决 书
（2017）宁0502民初3323号
原告：严兵（另案被告，以下统称原告），男，生于1979年10月10日，汉族，宁夏中卫市人，住宁夏回族自治区中卫市。
委托诉讼代理人：孔祥瑞，宁夏宝中律师事务所律师，代理权限为特别授权。
被告：宁夏顺泰冶炼有限公司（另案原告，以下统称被告），住所地：宁夏回族自治区中卫市沙坡头区工业园区。
法定代表人：王建，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：王玉珠、王建，宁夏鸣钟律师事务所律师，代理权限为特别授权。
原告严兵与被告宁夏顺泰冶炼有限公司以及原告宁夏顺泰冶炼有限公司与被告严兵劳动争议纠纷两案，本院先后受理，案号分别为（2017）宁0502民初3323号、（2018）宁0502民初2号。
因双方诉争系同一标的，根据法律规定，本院依法将两案合并审理，并将起诉在先的严兵列为原告，宁夏顺泰冶炼有限公司（以下简称顺泰公司）列为被告。依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告严兵的委托诉讼代理人孔祥瑞，被告顺泰公司的委托诉讼代理人王玉珠、王建到庭。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.判令解除原、被告的劳动关系；2.判令被告向原告支付74000元，其中：2017年8至9月工资8000元、经济赔偿金44000元、经济补偿金22000元；2.判令被告为原告补缴2012年6月至2014年1月期间的社会保险。事实和理由：2012年6月14日，被告到原告处上班。2017年8月31日，因原告未佩戴安全头盔，被公司领导看到，原告与之发生争执后，被违法停岗7天。9月8日，原告到公司上班时，公司领导让原告打扫厕所作为惩罚，原告不同意，被告又让原告回家中等待。9月18日，原告得知自己被违法解雇。另，被告未为原告缴纳2012年6月至2014年1月期间的社会保险。因被告的违法行为损害了原告的合法权益，为此原告诉至法院。
被告向原告提出诉讼请求：1.判令顺泰公司不向严兵支付工资以及经济补偿金；2.本案诉讼费由严兵承担。事实和理由：2017年8月31日，严兵未按照安全生产规定佩戴安全头盔，顺泰公司安全科长对严兵进行了处罚通报，严兵不服通报，与安全科长大吵大闹，并辱骂安全科长，影响较为恶劣，经公司研究决定对其停班7天。停班结束后，严兵上班，公司要求其作出书面检查，并向安全科长道歉，严兵拒绝道歉和作出时间检查，之后离岗一直未归，也未履行任何书面请假手续。故严兵系主动离职，并非顺泰公司辞退。2012年顺泰公司初建，于2014年2月才基本正常投入生产，此后被告为全体员工缴纳了社会保险。顺泰公司不存在过错，法院也不应当加重企业负担。综上，请求支持被告的诉讼请求。
本院依据当事人提交的有效证据，经审理认定事实如下：2012年6月，严兵到顺泰公司处上班。2017年8月31日，严兵违反劳动安全纪律，与顺泰公司安全负责人发生争执，顺泰公司对严兵进行了停岗7天的处罚。2017年9月8日，严兵上班签到，但并未正常上班，之后未在顺泰公司处上班。另，顺泰公司为证明严兵系自动离职，向本院提交了在职职工的证人证言以及处理通报。该部分证据不能形成有效的证据链，不能证明顺泰公司主张的上述事实，对该部分证据的证明效力本院依法不予确认。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十一条第（二）项规定，主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。现严兵、顺泰公司之间的劳动关系确已解除，解除的原因各执一词，又无足够证据支持各自主张，本院视为用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同关系处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项之规定，顺泰公司应向严兵支付经济补偿金。劳动仲裁部门裁决顺泰公司向严兵支付经济补偿金19921.55元（3622.1元/月×5.5个月）符合法律规定，本院依法予以采纳。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告扣发原告工资没有法律依据，依法应当向原告进行支付，因原告未向本院提交工资流水等信息，故本院采劳动仲裁部门裁决的工资数额，顺泰公司应向原告补发工资724.42元。严兵要求顺泰公司支付2017年9月的工资，但其在9月份并未上班，未实际提供劳动，对其该项诉讼请求本院依法不予支持。严兵无证据证实被告违法解除劳动合同，故对其主张的赔偿金，本院依法不予支持。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。故严兵要求顺泰公司补缴社会保险的诉请不属于人民法院民事案件的审理范围，原告可向相关社会保险经办机构反映并请求处理。
综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第九条第一款、第十三、第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十一条第（二）项之规定，判决如下：
一、确认严兵与宁夏顺泰冶炼有限公司之间的劳动关系已经解除；
二、宁夏顺泰冶炼有限公司于本判决生效之日起十日内向原告支付20645.97元，其中：扣发工资724.42元、经济补偿金19921.55元；
三、驳回严兵以及宁夏顺泰冶炼有限公司其他诉讼请求。
如被告宁夏顺泰冶炼有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案受理费10元，由严兵与宁夏顺泰冶炼有限公司各自负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区中卫市中级人民法院。
审判员宝亮
二○一八年三月二十八日
书记员王娜
本案适用法律条文
《中华人民共和国社会保险法》
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）
第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。
当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。
对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。
离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：
（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；
（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。