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四川省眉山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川14民终149号
上诉人（原审原告）：四川恒丰印务有限公司，住所地眉山市经济开发区。
法定代表人：彭怀银，该公司董事长。
委托诉讼代理人：徐俐，四川达宽律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王正贤，四川达宽律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：陈川眉,女，1985年8月18日出生,汉族，住眉山市东坡区。
委托诉讼代理人：曾涛，眉山市法律援助中心律师。
上诉人四川恒丰印务有限公司（以下简称恒丰公司）因与上诉人陈川眉劳动争议一案，不服四川省眉山市东坡区人民法院（2016）川1402民初2344号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月10日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人恒丰公司的委托诉讼代理人徐俐、王正贤，上诉人陈川眉及其委托诉讼代理人曾涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
恒丰公司上诉请求:撤销原判；改判上诉人与陈川眉劳动关系的存续时间为2013年6月至2016年4月21日，上诉人不应支付陈川眉工资9660元及经济补偿金13682.5元。事实和理由：1.2013年6月，上诉人与陈川眉建立劳动关系，2016年4月21日因被上诉人擅自离职，违法解除了与上诉人的劳动关系，故双方劳动关系的存续期间为2013年6月至2016年4月21日；2.上诉人自2014年12月起停产至今，依照《工资支付暂行规定》上诉人仅应支付陈川眉不低于最低工资的报酬，此期间上诉人已经支付陈川眉34543元，已经多支付陈川眉工资9703元，不应再支付陈川眉工资；3.上诉人不存在拖欠陈川眉劳动报酬的情况，陈川眉也未以上诉人未为其购买社会保险为由解除劳动关系，而是擅自离职，上诉人依法不应支付陈川眉经济补偿金。
陈川眉的答辩意见同其上诉意见。
陈川眉上诉请求：改判恒丰公司支付上诉人工资21357元及经济补偿金20020元；由恒丰公司承担本案诉讼费。事实和理由：根据恒丰公司提交的《2014年11月-2016年4月留守人员陈川眉发放工资情况》，恒丰公司拖欠上诉人的工资为21357元，据此陈川眉的月平均工资为3080元，故恒丰公司应支付的经济补偿金为20020元。
恒丰公司的答辩意见同其上诉意见。
恒丰公司向一审法院提出诉讼请求：1.恒丰公司与陈川眉之间劳动关系的存续时间为2013年6月至2016年4月21日；2.恒丰公司不应支付陈川眉工资21357元，经济补偿金20020元。
一审法院认定事实：陈川眉到恒丰公司上班，双方约定工资为3400元每月，双方没有签订书面劳动合同，恒丰公司没有为陈川眉缴纳社会保险费。一审庭审中，恒丰公司陈述陈川眉先后在该公司做过内勤、库管、文秘、总经理助理、董事长助理、采购、兼职财务工作，陈川眉陈述其先后在恒丰公司做过文秘、总经理助理、董事长助理、采购、兼职财务工作。陈川眉提交了恒丰公司公章使用登记表，上载明从2010年1月5日起至2012年12月22日期间陈川眉使用恒丰公司公章的记录；提交了恒丰公司发给陈川眉的荣誉证书，上载明陈川眉在2013年度被评为优秀员工，证明陈川眉从2010年1月起到恒丰公司处工作，恒丰公司对公章使用登记表及荣誉证书没有异议，但认为陈川眉是从2013年6月起到恒丰公司工作。恒丰公司提交了《眉山市东坡区地方税务局税务事项通知书》，载明“……你（单位）于2016年3月29日提出的停产停业一年以上，无经营收入来源或主要依靠房屋土地租赁收入维持运转，纳税确有困难的申请审批减免城镇土地使用税申请收悉，该申请符合法定条件、标准。经审批准予减免税。具体减免税事项如下：城镇土地使用税，免征期限为2015年1月1日至2015年12月31日……”，欲以此证明恒丰公司在2014年11月起就已经停产。陈川眉对该通知书的真实性没有异议，但认为只能证明税务机关对恒丰公司的免税时间的处理，认为公司于2015年3月份之后停产，不能证明在此之前公司已经停产。公司停产后，陈川眉及另外几名员工作为留守人员继续留在恒丰公司，留守期间陈川眉工作内容不定，留守期间的待遇双方没有进行明确约定。根据庭审中双方均认可的《2014年11月－2016年4月留守人员陈川眉发放工资情况》，恒丰公司在2015年5月至8月每月向陈川眉发放工资3400元，2015年9月向陈川眉发放工资2000元，之后未再支付工资，但陈川眉仍在恒丰公司继续上班至2016年4月19日。2016年4月19日，陈川眉因工资待遇问题向眉山市东坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委于2016年6月12日作出眉东劳人仲案字[2016]第96号仲裁裁决书，裁决：1.恒丰公司、陈川眉劳动关系存续时间为2010年1月至2016年4月19日；2.恒丰公司支付陈川眉工资21357元；3.恒丰公司支付陈川眉经济补偿金20020元（3080元/月×6.5个月）；4.恒丰公司为陈川眉补缴2015年4月20日至2016年4月19日的养老保险，陈川眉应向恒丰公司缴回个人应缴部分，由恒丰公司向东坡区职工养老保险事业管理中心统一缴纳；5.驳回陈川眉的其他仲裁请求。上述2-3项费用合计人民币41377元，由恒丰公司在本仲裁裁决书生效后15日内一次性支付给陈川眉。
一审法院认为，虽然恒丰公司、陈川眉没有签订书面劳动合同，但已经形成了事实劳动关系。陈川眉提交的公章使用登记表及荣誉证书，证实了陈川眉从2010年1月起到恒丰公司工作。陈川眉向眉山市东坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恒丰公司支付工资、经济补偿金等，且在此之后未再到公司上班，说明双方的事实劳动关系于2016年4月19日解除。陈川眉认可恒丰公司于2015年3月份开始停产，根据《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”的规定，在恒丰公司停产期间，截止2015年9月，恒丰公司已实际支付给陈川眉的工资没有低于2015年眉山市最低工资标准1380元/月，陈川眉在该期间的工资标准以其实际收到的为准，2015年10月至2016年4月的工资恒丰公司应按2015年眉山市最低工资标准1380元/月支付给陈川眉，共计9660元。因双方劳动合同于2016年4月19日解除，陈川眉在2015年5月至8月的工资为3400元/月，2015年9月的工资为2000元，2015年10月至2016年4月的工资为1380元/月，故陈川眉在劳动关系解除前12个月的平均工资为2105元/月[（3400元/月×4个月+2000元+1380元/月×7个月）÷12个月]。因恒丰公司没有足额支付陈川眉劳动报酬，没有依法为陈川眉缴纳社会保险费，故解除劳动关系后，恒丰公司应当支付陈川眉经济补偿金，双方劳动关系存续期间为2010年1月至2016年4月19日，故恒丰公司应当支付陈川眉2010年1月起至2016年4月19日期间的经济补偿金，共计13682.5元（2105元/月×6.5个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《工资支付暂行规定》第十二条之规定，判决：四川恒丰印务有限公司与陈川眉间事实劳动关系存续时间为2010年1月至2016年4月19日；四川恒丰印务有限公司于判决生效之日起十日内支付陈川眉工资9660元及经济补偿金13682.5元；驳回四川恒丰印务有限公司的诉讼请求。一审案件受理费5元，由四川恒丰印务有限公司负担。
本院二审期间，当事人未提交新证据。二审审理查明的案件事实与一审判决查明的案件事实一致，本院对一审判决书载明的案件事实予以确认。
上述事实，有仲裁裁决书、税务事项通知书、2014年11月－2016年4月留守人员陈川眉发放工资情况、公章使用登记表、荣誉证书及双方当事人的当庭陈述等予以证实。
本院认为，陈川眉于2016年4月19日因工资待遇等劳动争议向眉山市东坡区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，此后再未到恒丰公司上班，故双方劳动关系自2016年4月19日起解除，陈川眉自述其于2010年1月到恒丰公司上班，该事实有恒丰公司公章使用登记表、荣誉证书等证据予以证实，原判据此确认双方劳动关系存续时间并无不当，对恒丰公司的该上诉请求不予支持。
本案双方当事人的陈述、工资情况表等证据证明恒丰公司只发放陈川眉工资到2015年9月，存在拖欠劳动者劳动报酬的情形。而用人单位有未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。由此可见，为保护劳动者的合法权益，国家规定了最低工资保障制度，但并未限制高于最低工资标准的工资数额,不能据此计算劳动者已经实际领取的工资，恒丰公司提出停产期间劳动者实际领取的工资中超过最低工资标准的金额应当扣除及不存在拖欠劳动者工资、不应支付经济补偿金的上诉理由、上诉请求均不能成立，不予支持。
本案中，双方虽然对恒丰公司停产的具体时间存在争议，但对恒丰公司停产、陈川眉作为留守人员继续工作的事实不持异议。双方均未能充分举证证明停产期间的工资约定情况，《2014年11月
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2016年4月留守人员陈川眉发放工资情况》也不具有工资欠条的性质。恒丰公司在停产期间足额发放陈川眉工资的期间已经超过一个工资支付周期，原判综合考虑恒丰公司停产的实际状况，并参照《工资支付暂行条例》第十二条的规定确定恒丰公司在停产期间拖欠陈川眉的工资数额并无不当。陈川眉提出应按月平均工资3080元计算拖欠的工资及经济补偿金的上诉请求不能成立，不予支持。
综上所述，上诉人的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由四川恒丰印务有限公司、陈川眉各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 倪玉君
审判员 梁 丹
审判员 罗 洁
二〇一七年三月一日
书记员 江 燕