广州市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0111民初4243号
原告：刘银娥，身份证住址湖北省仙桃市。
被告：广州茶马古道箱包有限公司，住所地广东省广州市白云区。
法定代表人：邓申伟，总经理。
委托代理人：李志强，该公司员工。
委托代理人：刘欣璇，该公司员工。
原告刘银娥与被告广州茶马古道箱包有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，现已审理终结。
案件事实
双方对以下第三、四、五项事实有争议，对其他事项均无争议：
一、入职时间：2014年6月25日。
二、工作岗位：保安。
三、劳动合同的签订情况：双方于2014年6月25日签订劳动合同。
原告诉讼主张及证据：被告未将劳动合同交与其本人。原告未提供相关证据证实。
被告答辩意见及证据：原告签订劳动合同后，被告将合同原件交与原告一份。被告在举证期限内，提交了双方劳动合同证实双方已签订了劳动合同。
法院认定及理由：庭审中，原告对该合同真实性予以认可，本院对被告主张双方已签订劳动合同的意见予以采纳。原告主张被告未将劳动合同交与其本人，因原告无证据证明，对其意见本院不予采信。
四、工资标准及发放情况：
原告诉讼主张及证据：原告主张其入职后试用期三个月固定工资为2500元/月，试用期满后固定工资为2700元/月+绩效奖金270元，并提供了其2014年7月-2015年6月的银行工资卡历史交易明细清单欲以证明。
被告答辩意见及证据：原告工资系由基本工资1550元及绩效奖金、全勤奖、加班费组成。被告为此提交了加有其单位公章的原告2014年、2015年工资明细表及2015年7月-9月的工资签收表等证据予以证实。经质证，原告对上述证据不予确认。
法院认定及理由：被告提供的工资明细表并无原告签名确认，2015年7月-9月的工资签收表亦未载明其工资构成，且其未提供其他证据证实已经告知原告工资构成依照工资明细表执行，根据《广东省工资支付条例》第四十四条规定，被告承担举证不能的不利后果，因此，本院对原告上述试用期内及试用期满后的工资予以采信。
5、工作时间：
原告诉讼主张及证据：原告主张其每天工作时间为12个小时，即每天早7时至晚19时，中午吃完饭后马上上班，每月休息2天，全年法定节假日除春节外，其他法定节假日均未休息。原告的举证期限内提交了换班交接日记本，其中显示被告的保安有两个班，白班是早7时至晚19时，夜班是晚19时至次日早7时，每天两个班组人员有进行工作交接，并有保安队长“魏某”签名确认。
被告答辩意见及证据：原告每天工作8小时，保安是三班倒，并非原告主张的每天工作12小时。经质证，被告确认“魏某”是保安队负责排班的保安，但对原告提交的换班交接日记本不予确认，认为保安队从未有换班交接本，“魏某”签名也非其本人所签。
法院认定及理由：庭审中，被告确认其公司原告上下班有打卡记录，但因公司因搬迁导致打卡记录丢失，鉴于被告未能提供考勤记录证实原告工作时间，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，被告应承担举证不能的不利后果，因此，本院对原告主张其每天工作时间为12个小时，即每天早7时至晚19时，每月休息2天，全年法定节假日除春节外，其他法定节假日均未休息的事实予以采信。
六、离职时间及原因：2015年10月31日离职。
原告诉讼主张及证据：原告认为其离职原因是被告要求其离职，并非其本人主动辞职。在举证期限内，原告未就此提交证据予以证明。
被告答辩意见及证据：原告在2015年10月31日提交离职申请表主动申请离职，该表离职原因栏中写明“个人原因”。在举证期限内，被告提交了原告的离职申请表和离职清单证据予以证明。原告对离职申请表和离职清单真实性予以认可，但其主张其离职申请表中离职原因栏“个人原因”并非其本人所写。
法院认定及理由：原告对离职申请表和离职清单真实性予以认可，其虽主张其离职申请表中离职原因栏“个人原因”并非其本人所写，但未提供证据证明，因此，本院对被告主张的原告主动申请离职的意见予以采纳。
七、申请仲裁时间：2015年12月1日。
八、仲裁请求：1、确认原告2014年6月1日至2015年10月31日期间与被告存在劳动关系；2、被告支付2014年6月1日至2015年10月31日未签订劳动合同的二倍工资差额62900元；3、被告支付原告2014年6月1日至2015年10月31日加班费75850元；4、被告支付违法解除劳动关系赔偿金14800元；被告支付代通知金3700元。
九、仲裁结果：广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月24日作出穗云劳人仲案字[2015]3707号裁决，裁决被告支付原告2014年12月1日至2015年10月31日延长时间及休息日加班费差额14014.55元、法定节假日加班费2744.88元；驳回被告的其他仲裁请求。
十、原告诉讼请求：1、确认原告2014年6月1日至2015年10月31日期间与被告存在劳动关系；2、被告支付2014年6月1日至2015年10月31日未签订劳动合同的二倍工资差额62900元；3、被告支付原告2014年6月1日至2015年10月31日加班费75850元；4、被告支付违法解除劳动关系赔偿金14800元；合意解除劳动合同7400元；5、被告支付未提前30天书面解除劳动合同通知金3700元；6、被告补买2014年6月1日至2015年10月31日社保17000元。
裁判理由与结果
本院认为：原告于2014年6月25日入职被告处工作，双方签订劳动合同，依法建立劳动关系，2015年10月31日，原告离职；因此，原告与被告2014年6月25日至2015年10月31日期间存在劳动关系。
对于未签订劳动合同的双倍工资问题。原告入职时与被告签订了劳动合同，原告要求被告支付2014年6月1日至2015年10月31日未签订劳动合同的二倍工资差额62900元的诉求，确认事实和法律依据，本院不予支持。
对于加班费。因原告于2015年12月1日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告2014年12月1日前的加班费请求，本院不予支持。原告每天工作时间为12个小时，即每天早7时至晚19时，每月休息2天，全年法定节假日除春节外，其他法定节假日均未休息。剔除原告一餐正常用餐时间1小时，经折算，原告试用期满后每小时工资为6.69元[2700元÷（174小时/月+3小时/天×21.75天×150%+11小时/天×6天×200%）]，低于广州市最低工资标准（2015年5月1日前为8.91元/小时，2015年5月1日后为10.89元/小时），被告应予补齐。另原告2015年7月份工作时间为20天，休息日未加班，本院对其当月休息日加班费请求不予支持。因此，被告应当支付原告2014年12月1日至2015年10月31日期间工作日及休息日延迟工作时间加班费差额14014.55元[（8.91元-6.69元）×（174小时/月+3小时/天×21.75天×150%+11小时/天×6天×200%）×5个月+（10.89元-6.69元）×（174小时/月+3小时/天×21.75天×150%+11小时/天×6天×200%）×5个月+（10.89元-6.69元）×（8小时×20天+3小时/天×20天×150%）]。2014年12月1日至2015年10月31日期间，原告除2015年春节放假外，其他法定节假日合计8天均有加班，被告应支付原告法定节假日加班费2744.28元（8.91元/小时×11小时/天×2天+10.89元/小时×11小时/天×6天）。故被告应原告2014年12月1日至2015年10月31日期间加班费共计16758.83元。
对于经济赔偿金。本案中，原告主动申请离职，经被告同意，双方解除劳动合同，并办理离职手续，该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及第八十七条规定的用人单位应当支付接触劳动关系代通知金和经济赔偿金的规定，原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金14800元、合意解除劳动合同7400元及未提前30天书面解除劳动合同通知金3700元，本院不予支持。原告要求被告补缴社保的诉讼请求不属于民事案件审理范围，原告可向社会保险经办机构反映并要求处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十一条、四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、确认原告刘银娥与被告广州茶马古道箱包有限公司在2014年6月25日至2015年10月31日期间存在劳动关系；
二、在本判决生效之日起五日内，被告广州茶马古道箱包有限公司一次性支付原告刘银娥2014年12月1日至2015年10月31日期间加班费16758.83元；
三、驳回原告刘银娥的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由被告广州茶马古道箱包有限公司负担（须于本判决送达之日起三日内向本院交纳）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 许 伟
人民陪审员 冯桂颜
人民陪审员 张冬晗
二〇一六年六月二十二日
书 记 员 陈月明