广西壮族自治区桂林市临桂区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)桂0312民初308号
原告：广西桂林市某某有限责任公司，住所地：桂林市临桂区。
法定代表人：高某，该公司董事长。
委托诉讼代理人：黄玉群，广西君健律师事务所律师。
被告：张某某，女，1989年9月10日生，汉族，住广西桂林市临桂区。
原告广西桂林市某某有限责任公司与被告张某某劳动争议一案，本院于2017年4月20日作出（2017）桂0312民初2号民事判决，广西桂林市某某有限责任公司不服判决，向桂林市中级人民法院提出上诉，桂林市中级人民法院作出（2017）桂03民终2105号民事裁定书，以一审判决遗漏实体判项为由裁定发回本院重审。本院于2018年1月29日重新立案后，依法适用普通程序，另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告广西桂林市某某有限责任公司的委托诉讼代理人黄玉群到庭参加诉讼。被告张某某经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本案依法缺席审理，现已审理终结。
原告广西桂林市某某有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、原告不承担支付被告解除劳动合同经济补偿金22400元的义务；2、被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原告系从事家禽养殖、禽苗孵化等业务的农业企业，招收的多是农民工，由于国家对农民工缴纳社保政策规定尚不完善，农民工对社保的好处认识不足，多数农民工不愿意参加社保。考虑到员工的特殊情况，公司只得调整社保政策，愿意缴纳的由公司统一缴纳，不愿意缴纳的从公司领取社保补贴自行缴纳。被告在原告及原告下属的某某分公司工作期间，因系农村户口且其到公司工作之前也未缴纳过社会保险，其进入公司后以在原籍还承包有田地等原因多次申请不参加由公司统一缴纳社保，要求公司按月计发社保补贴让其自行缴纳并保证不向公司主张任何权利。被告与原告在劳动合同中明确约定公司将应缴纳的社保费用按月计入被告工资内，由被告自行缴纳社保。在职期间，原告按月支付被告社保补贴，被告从无异议也从未要求公司为其缴纳社保。被告的劳动合同在2018年12月31日才到期，但其在2016年9月29日突然以公司未按规定缴纳社保为由提前解除劳动合同，并在离开公司后一次性从公司领取其在公司内部养老金账户金额5429.48元。将社保费用折算给被告虽不符合劳动法律规定，但实属无奈之举。对公司而言发放社保补贴或由公司统一缴纳不过是支付费用的方式改变而已，二者成本差距不大，并不是公司不依法而是被告自己不愿交，对不交社保公司不存在主观恶意。在职期间，原告从未拒绝为被告缴纳社保，被告一直申请自行缴纳，双方就社保缴纳事宜并不存在任何争议。公司尊重被告的自主选择按月支付社保补贴，被告应自行承担不缴纳的后果无权再以公司未缴纳社保为由解除劳动合同并主张经济补偿金。被告一边享受社保补贴一边又以公司不依法缴纳社保为由解除劳动合同并主张经济补偿金，系被告不讲诚信，且也与其离职时从公司领取社保补贴的行为矛盾。被告的仲裁请求不具有正当性，钟山县劳动人事争议仲裁委员会作出仲劳人仲案字[2016]30号《仲裁裁决书》裁决原告支付被告解除经济补偿金22400元是完全错误的。
原告广西桂林市某某有限责任公司对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：1、仲裁裁决书，证明原、被告的劳动争议纠纷已经经过仲裁前置程序；2、送达回证，证明原、被告签收《仲裁裁决书》的时间；3、劳动合同书2份，证明⑴双方的劳动合同明确约定被告可选择由公司统一缴纳社保或由公司将社保费用计入被告月工资由其自行缴纳，并非原告不愿意为被告缴纳社保，⑵双方最后一份劳动合同期限为从2015年6月1日至2018年12月31日；4、申请书2份，证明被告在职期间因个人原因两次向公司书面申请自行缴纳社保并愿意承担一切法律后果，由原告将“五险”应统一缴纳的款项存入被告在公司的养老金内部账户，待其离职后再领取；5、养老金存折、收条、取款单，证明在职期间原告按月向被告发放社保补贴，该款项被告在离职时已领取；6、解除劳动关系通知、解除劳动合同通知书，证明双方劳动关系因被告个人原因于2016年9月29日解除；7、雇主责任保险单2份，证明原告在2015年度和2016年度均购买了雇主责任保险，被告的合法权益完全可以得到保障；8、一审庭审笔录第七页中被告代理人在辩论时陈述2016年8月以后公司答应给员工买社保，该陈述证明2016年8月以后公司决定帮全体员工缴纳社保，被告因个人原因不愿意缴纳社保，不存在公司拒绝为被告缴纳社保的情形。
被告张某某未作答辩，亦未到庭和向法庭提供任何证据。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人有答辩及对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告张某某经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其已放弃答辩和质证的权利。原告广西桂林市某某有限责任公司提交的证据符合《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条、第六十四条的规定，本院予以确认，并在本案中采用和在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2008年2月23日，被告到原告处工作。2009年5月31日，广西桂林市某某有限责任公司（甲方）与被告张某某（乙方）签订了《劳动合同书》，合同约定：工作期限为2008年2月23日起至2010年5月31日止；乙方按照甲方生产或工作需要，暂安排在XXXX公司，工作内容为选蛋员，并完成甲方规定在生产上应当达到的数量指标、质量标准或工作任务，甲方如因（生产）工作需要，可以调换乙方的工作地点和工作内容；甲方安排乙方执行不定时工作制度；乙方要求购买社会基本养老保险的，应向甲方提出书面申请，由甲方按相关规定帮乙方购买，如乙方不要求购买社会基本养老保险的，由甲方按公司规定将乙方该得的社会保险待遇（按相关法规规定甲方应代乙方缴纳的部分）计入乙方月工资收入内，其他保险由乙方自己购买。合同签订同日，被告张某某填写了一份《申请书》，载明“申请书XXXX有限责任公司：我于2009年5月31日与公司签订了《劳动合同书》，现在XXXX公司工作。我向公司申请要求不参加社会养老保险，自愿按企业《行为章程》规定采取企业内部养老保险存款方式。申请人：张某某2009年5月31日”。广西桂林市某某有限责任公司及单位负责人赵XX在该《申请书》上盖章签字。上述劳动合同到期后，被告于2011年3月开始休产假，2012年3月到原告的XX分公司上班，双方于2015年6月1日以广西桂林市某某有限责任公司钟山分公司为甲方，被告张某某为乙方签订一份《劳动合同书》，合同约定：工作期限3年7个月，从2015年6月1日起至2018年12月31日止；乙方按照甲方生产或工作需要，暂安排在XX分公司，工作内容为质检员，并完成甲方规定在生产上应当达到的数量指标、质量标准或工作任务，甲方如因（生产）工作需要，可以调换乙方的工作地点和工作内容；甲方安排乙方执行不定时工作制度；依照《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律规定社会保险以甲方统一缴纳为原则，乙方确有特殊情况，要求将由甲方统一缴纳的社会保险等费用计入乙方的月工资，由其自行缴纳，应向甲方提出书面申请。该合同还对解除劳动合同等进行了约定。签订劳动合同后当日，被告张某某再次填写一份《申请书》，载明：“申请书广西桂林市某某有限责任公司XX分公司：我现在你公司种蛋部工作。由于本人在原籍还承包有田地等原因，特申请在公司工作期间本人自行缴纳社会保险，即养老保险、工伤保险、职工医疗保险、失业险、生育险等'五险'。请公司将'五险'应统一缴纳的款项，存入我在公司的养老保险金内部账户，待我离职时，一并支付给我，由我自行缴纳社会保险金。至我本人提交申请后，因'五险'等社会保险产生的一切法律责任由本人负责，与公司无关。本人并保证今后不再任何理由向公司主张涉及社会养老保险、工伤保险职工医疗保险、失业险、生育险等社会保险的一切权利。申请人张某某2015年6月1日”。2016年9月29日，被告以公司未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同的申请，原告表示同意并于2016年9月30日向被告送达《解除劳动合同通知书》，但不同意向被告支付经济补偿金。被告2016年9月30日前12个月的月平均工资为2800元。
同时查明，被告在原告及原告设立的分公司工作期间，原告没有向相关部门为被告缴纳各项社会保险费，而是按合同约定和被告的申请将2015年6月之前被告每月应缴社会保险款项随工资发放被告，2015年6月之后被告每月应缴社会保险款项折算后单独存入被告在公司的养老金存折中，被告已于2016年10月1日领取。2015年4月2日、2016年3月23日，原告为被告购买了雇主责任保险。
另查明，2016年10月28日，被告以原告为被申请人向钟山县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告支付解除劳动合同经济补偿金24400元（月平均工资2800元×8个月）。2016年11月30日，钟山县劳动人事争议仲裁委员会作出钟劳人仲案字【2016】30号仲裁裁决书，裁决：本裁决生效后十五日内，被申请人一次性向申请人支付经济补偿金22400元。2016年12月19日，钟山县劳动人事争议仲裁委员会向原、被告双方送达了上述仲裁裁决书。2017年1月3日，原告不服上述裁决，诉至本院，提出前述请求。
本院认为，缴纳社会保险是企业与劳动者的法定义务，双方均没有选择不缴纳社会保险的权利。被告张某某入职时有选择或不选择填写申请的权利，但被告入职时填写了将原告统一缴纳的社会保险款项存入被告在原告处的养老保险金内部账户，由其离职后领取自行缴纳的申请给公司。因此，被告自愿选择放弃缴纳社会保险不可归责于原告，原告不具有主观过错，且原告已经按被告的申请把2015年6月之前被告每月应缴社会保险款折算给被告，并随被告工资发放给被告，2015年6月之后被告每月应缴社会保险款存入被告在公司的养老金存折中，并已由被告一次性领取。综上，原告未为被告向相关部门缴纳社会保险不可归责于原告，被告应当承担相应的责任。被告在已选择放弃缴纳社保的情况下，再以原告未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并申请仲裁，要求原告支付经济补偿金，不符合本案事实和法律的规定。被告与原告解除劳动合同，应属《中华人民和国劳动合同法》第三十七条规定的劳动者提前通知解除劳动合同的情形，依照《中华人民和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”规定，被告解除劳动合同的情形不在应当支付经济补偿的相关情形内。因此，原告不用向被告支付经济补偿。综上，原告请求不承担支付被告解除劳动合同经济补偿金22400元的义务符合事实和法律规定，本院予以支持。被告张某某在本案中拒不到庭的行为，应视为放弃答辩和质证权利。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，应承担相应的不利后果。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：
原告广西桂林市某某有限责任公司无需向被告张某某支付22400元经济补偿金。
案件受理费10元，由被告张某某负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于桂林市中级人民法院。同时预交上诉案件受理费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行）。上诉期满后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审 判 长 杨 华
人民陪审员 何永发
人民陪审员 骆玲瑛
二〇一八年三月十五日
书 记 员 黄美萍