安徽省六安市裕安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1503民初131号
原告：安徽高科建材有限公司，住所地六安市金安区先生店乡南四十铺村。
法定代表人：张先全，系该公司经理。
委托代理人：殷翔宇，安徽殷坪律师事务所律师。
被告：胡正乐。
委托代理人：王义淑，六安市金安区法律援助中心律师。
原告安徽高科建材有限公司（以下简称安徽高科公司）与被告胡正乐劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由助理审判员潘宗宝适用简易程序于2016年1月27日公开开庭进行了审理，原告安徽高科公司的委托代理人殷翔宇、被告胡正乐及其委托代理人王义淑均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告安徽高科公司诉称：被告胡正乐于2015年5月16日开始在原告处上班，不实行固定工资制，其平均月工资应为2282.75元。被告于2015年8月31日以后擅自离岗不上班，并没有告知原告，劳动合同并没有解除，原告不应支付被告经济补偿金。未签订劳动合同期间应为2.5个月，差额工资应为5706.88元。原告不服金安区劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲（2015）86号仲裁，根据《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》有关规定，特向法院起诉，请求法院依法判令：1、判令原告不应向被告支付经济补偿金1183.25元；2、判令原告不应向被告支付双倍工资5916.25元；3、判令被告承担本案诉讼费。
被告胡正乐辩称：原告起诉与事实不清，请求法院依法驳回。
原告为证明其主张，向本院提交如下证据：证据一原告营业执照、组织机构代码、法定代表人身份证明各一份，证明原告主体适格；证据二被告身份证复印件一份，证明被告身份信息情况及主体适格；证据三六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书原件一份，证明本案起诉前已经仲裁前置程序；证据四送达回证复印件一份，证明原告方收到仲裁裁决书时间为2015年12月23日，本案起诉时间符合法律规定；证据五公司表复印件一份，证明原告不拖欠被告工资，被告月平均工资为2282.75元。
被告胡正乐针对其辩驳向本院提交如下证据：证据一被告身份证复印件，证明被告身份情况及诉讼主体适格；证据二原告营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明复印件各一份，证明被告诉讼主体适格；证据三被告工友王晓民、王传勇的证人证言，证明被告自2015年1月进入原告单位上班，8月31日离职，每月工资为3500元；证据四原告公司饭票复印件若干及短信截图、招工简章各一份，证明被告系原告公司职工，每月工资为3500元至4000元左右；证据五仲裁裁决书一份，证明仲裁裁决书支持了被告关于社会保险、经济补偿金及双倍工资差额的相关请求。
被告胡正乐对原告安徽高科公司向法庭举证的质证意见为：对证据一、证据二、证据三、证据四没有异议；对证据五工资表的证明目的有异议，工资表中显示被告每月工资应为3000多元，而被告实际所得工资仅为2000元，证明原告公司有拖欠被告工资的情况。
原告安徽高科公司对被告胡正乐向法庭举证的质证意见为：对证据一、证据二没有异议；对证据三证人证言的真实性、合法性及与本案的关联性均有异议，因两位证人也已向仲裁委申请仲裁，与本案有利害关系，故其证言不能作为定案依据；证据四的证据三性没有异议，但对其证明目的有异议，工资应当以原告方出具的工资表为准；对证据五的证据三性没有异议，但被告的工资金额应以原告起诉金额为准。
经庭审、举证、质证，本院认证如下：一、对原告提供的证据一、证据二、证据三、证据四，被告未持异议，本院予以认可；对证据五工资表一份，被告提出异议认为工资表反映其工资应为3500元／月，本院认为，该份工资表中包含有基本工资、应发工资、实发工资以及出勤天数、预支费用等情况，被告在领取相应工资时对此签字认可，故对于被告月工资额应当以应发工资为准。二、对被告提交的证据一、证据二，原告方没有异议，本院予以认可；对证据三证人证言两份，由于两位证人未能出庭接受讯问，本院对该份证据，不予采信；对证据四、证据五，对其真实性本院予以认可，但不能由此证明被告月工资为3500元。
经审理查明：2015年5月16日，被告胡正乐进入原告安徽高科公司工作，双方没有签订劳动合同。被告胡正乐在原告处工作期间，原告未为被告办理社会保险。2015年8月31日，因原告方拖欠工资，致使双方发生矛盾，原、被告之间解除劳动合同。被告胡正乐向六安市金安区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁。2015年12月28日，六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会对原、被告双方劳动争议作出仲裁，裁决决定：一、被申请人在本仲裁裁决书生效之日起30日内，按照《中华人民共和国社会保险法》规定到社保经办机构为申请人办理2015年5月至2015年8月的社会保险，双方分别给付各自应缴纳的社会保险费；二、驳回申请人要求被申请人支付拖欠工资的请求；三、被申请人向申请人支付经济补偿金人民币壹仟壹百捌拾三元贰角伍分整（2366.5／月＊0.5个月=1183.25元）；四、被申请人向申请人支付未签订劳动合同双倍工资人民币伍仟玖佰壹拾陆元贰角伍分整（2366.5元／月＊2.5月=5916.25元）。原告方对仲裁结果第三项、第四项不服，向本院提起诉讼。
另查明，被告胡正乐领取工资方式为由原告方制作工资表后，被告签字领取。其中被告的2015年六、七、八月份工资由原告安徽高科公司于九月份审批发放。
本院认为：2015年5月16日，被告胡正乐进入原告安徽高科公司工作，双方劳动关系明确，被告胡正乐依法享有劳动法规定的各项权利。关于原、被告之间的劳动争议，已经六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，原告虽对该裁决中部分不服，向本院提起诉讼，在起诉后原仲裁裁决即完全不具有法律效力，而不是部分不生效，故本院对原、被告双方劳动争议作全面审查。六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书中裁决的第一项、第二项，原告方对此没有异议，被告方亦未起诉表示不服，经本院审查，该两项裁决符合法律规定，本院予以确认；被告胡正乐在原告安徽高科公司处工作期间，双方未签订劳动合同，且原告方未为被告胡正乐缴纳社会保险费，原告方依法应当支付被告胡正乐经济补偿金及未签订劳动合同期间的双倍工资，原告称被告于2015年8月31日后擅自离岗，未能提供证据予以证明，本院不予采纳，故对原告要求判令不应向被告支付经济补偿金及双倍工资的诉讼请求，不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，第四十六条，第四十七条，第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（一）》第十七条之规定，判决如下：
一、原告安徽高科建材有限公司于本判决生效之日起三十日内，按照《中华人民共和国社会保险法》规定到社保经办机构为被告胡正乐办理2015年5月至2015年8月的社会保险，原、被告双方分别给付各自应缴纳的社会保险费；
二、驳回被告胡正乐要求原告安徽高科建材有限公司支付拖欠工资款的请求；
三、原告安徽高科建材有限公司于本判决生效之日起十日内向被告胡正乐支付经济补偿金人民币1183.25元（2366.5元／月＊0.5个月=1183.25元）；
四、原告安徽高科建材有限公司于本判决生效之日起十日内向被告胡正乐支付未签订劳动合同双倍工资人民币5916.25元（2366.5元／月＊2.5个月=5916.25元）；
五、驳回原告安徽高科建材有限公司的全部诉讼请求。
本案受理费人民币10元，由原告安徽高科建材有限公司承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可于本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
代理审判员 潘宗宝
二〇一六年二月二十五日
书 记 员 狄 楠
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（一）》
第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。