云南省文山壮族苗族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云26民终64号
上诉人（原审原告）温州盛达矿山建设有限公司砚山分公司。
地址：文山州砚山县阿舍乡斗南村。
负责人吴君铭，公司经理。
组织机构代码：07764057-5。
委托代理人马耀，盘江律师事务所律师。特别授权。
被上诉人（原审被告）朱开耀，男，汉族，1976年6月15日生，住云南省西畴县。
被上诉人（原审被告）李成粉，女，汉族，1977年6月28日生，住云南省西畴县。
原审原告温州盛达矿山建设有限公司砚山分公司与被上诉人朱开耀、李成粉劳动合同纠纷一案，不服砚山县人民法院（2015）砚平民初字第203号民事判决，向本院提出上诉。本院2016年1月12日受理后，依法组成合议庭审理本案。本案现已审理终结。
原审法院经审理后确认的本案事实是：2013年期间，温州盛达矿山建设有限公司为发展业务，在砚山县阿舍乡斗南村成立公司项目部，被告朱开耀于2013年1月与温州盛达矿山建设有限公司项目部签订劳动合同，合同期限自2013年1月28日到2013年11月28日。被告李成粉于2013年与温州盛达矿山建设有限公司项目部签订合同，合同期限自2013年1月1日至2013年12月31日。被告朱开耀在此期间自行缴纳了2013年的养老保险4672.8元。之后，被告朱开耀与原告于2014年签订书面劳动合同，合同约定“合同期限自2014年1月1日至2016年12月31日，工种为后勤服务，工作地点为井下，工资为每月2200元”。被告李成粉与原告于2014年签订书面劳动合同，合同约定“合同期限自2014年1月1日至2016年12月31日，被告李成粉的工种为后勤服务，工作地点为地面，工资为每月2200元”。被告李成粉进入原告厂里上班后，实际工作为空压机驾驶。被告朱开耀在原告处上班期间，其自行缴纳了2014年的养老保险3535.2元。原告因调换被告李成粉的工种，为此双方发生矛盾，被告李成粉与朱开耀于2015年2月离厂。被告李成粉在原告处上班期间月平均工资为2506元，被告朱开耀月平均工资为2759元。原告未向两被告缴纳单位所应缴纳的部分社会保险。两被告离厂后，向砚山县劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，砚山县劳动人事争议仲裁院于2015年6月29日作出案件编号（2015）19号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人温州盛大矿山建设有限公司砚山分公司自本裁决生效之日十五日内支付申请朱开耀、李成粉解除劳动合同的经济补偿金：壹万陆仟零叁拾柒元五角（￥16037.5元）；并出具解除（终止）劳动合同证明书。二、支付申请人朱开耀、李成粉失业保险金陆仟肆佰零捌元整（￥6408.00元）。三、支付申请人朱开耀自行缴纳的2013年至2014年的养老保险费捌仟贰佰柒拾元整（￥8270.00）；为申请人李成粉补缴2013年至2014年的养老保险，具体交费金额以社会保险经办机构核定金额为准。以上金额共计人民币：叁万零柒佰壹拾伍元伍角（￥30715.5元）”。原告不服砚山县劳动人事争议仲裁员仲裁裁决，于2015年7月13日诉至本院。
原审认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款规定：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”。本案两被告作为乙方于2013年与作为甲方的温州盛达矿山建设有限公司项目部签订劳动合同系其真实意思表示，根据合同的相对性，两被告与温州盛达矿山建设有限公司存在劳动合同关系，两被告申请仲裁的主体应是温州盛达矿山建设有限公司，而不是本案原告温州盛达矿山建设有限公司在砚山县阿舍乡的分公司，所以对砚山县劳动人事争议仲裁院于2015年6月29日作出的案件编号（2015）19号仲裁裁决书裁决原告支付两被告2013年的经济补偿金、失业保险金及养老保险费的内容，本院不予支持，被告可以以被申请人为温州盛达矿山建设有限公司申请重新仲裁。《中华人民共和国民事诉讼法》第四十八条规定“公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当事人。法人由其法定代表人进行诉讼。其他组织由其主要负责人进行诉讼”，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第五十八条规定“民事诉讼法第四十八条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但不具备法人资格的组织，包括：（五）依法成立并领取营业执照的法人分支机构”，虽然被告属于温州盛达矿山建设有限公司在砚山的分公司，不具备法人资格，原告也是可以作为适格的诉讼主体进行仲裁和诉讼。原告与两被告于2014年签订的《云南省劳动合同书》，是双方真实意思表示，合同内容未违反法律规定，属有效合同，依法受到法律保护。原、被告双方须履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，“下列劳动争议，除本法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”，第四十九条之规定，“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的……”、第五十条之规定，“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；诉讼期满不起诉的，裁决书发生法律效率”，砚山县劳动人事争议仲裁院于2015年6月29日作出仲裁裁决，裁决原告支付两被告经济补偿金、失业保险金、养老保险金共计30715.5元，并出具解除（终止）劳动合同证明书。其裁决内容已超出《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定的终局裁决的范围，原告诉讼请求为1、请依法判决被告履行与原告签订的劳动合同，继续工作至合同期满；2、请依法判决原告不支付经济补偿金、失业保险金、养老保险费给被告。原告未向本院主张撤销砚山县劳动争议仲裁院作出的第案件编号（2015）19号仲裁裁决书，也未向本院提交证据证实砚山县劳动争议仲裁院所做裁决违法相关法律规定，原告于2015年7月13日向本院提起诉讼，系在法律规定的期间内，故本院原告的起诉具有管辖权，对被告主张驳回原告起诉的意见，本院不予采纳。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的……”、本案中两被告在原告处上班期间，原告未向被告缴纳养老保险，被告朱开耀2014年的养老保险为其自行缴纳，两被告有权解除与原告于2014年签订的《云南省劳动合同书》。两被告于2015年2月离厂至今，已表明其不愿在原告处继续上班，且庭审中两被告也表明不愿在原告处继续上班。故原告主张判决被告履行与原告签订的劳动合同，继续工作至合同期满的请求，本院不予支持。原、被告于2014年签订的《云南省劳动合同书》应当予以解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”、第四十七条之规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”、第四十八条之规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。两被告在自2014年1月1日至2015年2月在原告处上班共计一年零两个月，经本院依据双方认可被告所领取的每个月的工资金额计算，被告李成粉在原告处上班期间月平均工资为2506元，被告朱开耀月平均工资为2759元，原告应当向被告李成粉支付解除劳动合同经济补偿金2506元/月×1.5个月=3759元，向被告朱开耀支付解除劳动合同经济补偿金2759元/月×1.5个月=4138.5元，合计7897.5元，该笔费用原告应当支付两被告。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条之规定，“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费”，第四十七条之规定，“失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准”。《云南省失业保险条例》第二十条之规定，“领取失业保险金的期限，依据失业人员失业前累计足额缴费时间计算。累计足额缴费时间1年的，领取2个月的失业保险金，”，《云南省人力资源和社会保障厅，云南省财政厅关于调整我省失业保险金标准的通知》（云人社发（2015）17号）文件规定，“本地区2015年度失业保险金标准为801元/月”。本案中，两被告在原告处工作的时间自2014年1月1日至2015年2月止，工作年限为1年2个月，两被告的失业保险金应为801元/月×2个月×2人=3204元。《中华人民共和国社会保险法》第十条之规定，“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险保险费”，原告在双方劳动关系存续期间，未依法向两被告缴纳养老保险等社会保险，被告朱开耀自行缴纳了2014年养老保险3535.2元，原告应当向被告朱开耀支付其自行缴纳的养老保险金3535.2元，并补缴被告李成粉2014年的养老保险金。综上，原告的诉讼请求“请依法判决原告不支付经济补偿金、失业保险金、养老保险费给被告”本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《云南省失业保险条例》第二十条，《中华人民共和国社会保险法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第四十八条、第六十四条，<最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释>第五十八条的规定，判决：一、解除原告温州盛达矿山建设有限公司砚山分公司与被告朱开耀、李成粉于2014年签订的《云南省劳动合同书》。二、原告温州盛达矿山建设有限公司砚山分公司支付被告朱开耀、李成粉解除劳动合同的经济补偿金7897.5元、失业保险金3204元。原告温州盛达矿山建设有限公司砚山分公司支付被告朱开耀自行缴纳的2014年养老保险3535.2元，为被告李成粉缴纳2014年养老保险，具体缴费金额以社会保险经办机构核定金额为准。限本判决生效后二十日内履行完毕。三、驳回原告温州盛达矿山建设有限公司砚山分公司的其他诉讼请求。案件受理费50元，减半收取25元，由原告温州盛达矿山建设有限公司砚山分公司负担。
原审判决宣判后，原审原告温州盛达矿山建设有限公司砚山分公司不服，向本院提出上诉，上诉理由：一、原判判决解除上诉人与被上诉人2014年所签的《云南省劳动合同书》不当。根据《劳动法》第17条、《劳动合同法》第3条第29条的规定，被上诉人与上诉人签订劳动合同后，不论是上诉人还是被上诉人，均应按照劳动合同的约定，全面履行各自应尽的义务，而被上诉人在未与上诉人协商解除劳动合同，也未经有关部门作出解除劳动合同的情况下，以不同意上诉人欲调换被上诉人之二的李成粉的工作为借口，擅自离厂，拒不到厂上班，对被上诉人擅自离厂的违反劳动合同的行为，上诉人本可依法予以处理，但考虑目前招工难的实际，上诉人本着教育的原则，不追究被上诉人擅自离厂的违约行为；也不同意解除与被上诉人签订的劳动合同，但要求被上；诉人回厂上班，继续履行合同，为此，上诉人诉至人民法院，要求判决被上诉人回厂上班，继续履行合同，但原判禾充分考虑劳动合同未到期，合同应继续履行及上诉人不要求解除合同的客观实际，判快解除双方所签劳动合同，违反法律规定。二、原判判诀己超出上诉人的诉讼请求范围，违反“不告不理”原则。一审诉讼过程中，上诉人耍求解决的是判令被上诉人继续履行劳动合同，并没有要求解除双方所签劳动合同，被上诉人也没有反诉要求解除双方所签劳动合同，而原判在双方均没有要求解除劳动合同的意思表示下，判决解除双方签订的劳动合同，该判决已超出上诉人的诉讼请求范围，违反了“不告不理”的原则，明显不当。三、原判判决上诉人支付经济补偿金、失业保险金、养老保险费不当。在整个一审诉讼过程中，上诉人从未要求解除双方所签劳动合同，而是明确要求判令被上诉人回厂上班，继续履行劳动合同至期满，被上诉人同样也不反诉要求解除双方所签劳动合同，原判应根据上诉人的诉请，审查劳动合同是否应继续履行，若认为应继续履行，则支持上诉人的请求，判诀被上诉人回厂上班，不存在支付经济补偿金、失业保险金、养老保险费的问题，反之，若认为不应履行，则应驳回上诉人的请求；至于经济补偿金、失业保险金、养老保险费则应另案处理劳动合同解除问题时一并予以解决，由于本案不涉及劳动合同的解除问题，故原判判决上诉人支付经济补偿金、失业保险金、养老保险费不当。综上所述，一审在上诉人未请求解除劳动合同，被上诉人也未提起反诉要求解除劳动合同的情况下，判决解除双方所签劳动合同，违反了“不告不理”的原则，请二审依法撤销一审的错误判决，重新公正处理，判决支持上诉人的上诉请求。请求：1、请依法撤销(2015)砚平民初字第203号民事判决书。2、请依法判决被上诉人履行与上诉人签订的劳动合同，继续工作至合同期满。3、请依法判决上诉人不支付经济补偿金、失业保险金、养老保险费给被上诉人。
被上诉人未作书面答辩。
双方当事人在二审中均未提交新证据。
本院认定本案事实一审认定法律事实一致。
本案的主要争议焦点问题是：1、原审判决是否违反不告不理的民事原则；2、上诉人与被上诉人签订的劳动合同是否应当解除；3、上诉人是否应当支付二被上诉人的经济补偿金、失业保险、养老保险费用。
关于原审判决是否违反不告不理的民事原则的问题。
本院认为，上诉人与二被上诉人在履行双方签订的《云南省劳动合同书》过程中，因上诉人调换李成粉的工作，导致双方发生矛盾。经二被上诉人申请，砚山县劳动人事争议仲裁院于2015年6月29日作出案件编号（2015）19号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人温州盛大矿山建设有限公司砚山分公司自本裁决生效之日十五日内支付申请朱开耀、李成粉解除劳动合同的经济补偿金：壹万陆仟零叁拾柒元五角（￥16037.5元）；并出具解除（终止）劳动合同证明书。二、支付申请人朱开耀、李成粉失业保险金陆仟肆佰零捌元整（￥6408.00元）。三、支付申请人朱开耀自行缴纳的2013年至2014年的养老保险费捌仟贰佰柒拾元整（￥8270.00）；为申请人李成粉补缴2013年至2014年的养老保险，具体交费金额以社会保险经办机构核定金额为准。以上金额共计人民币：叁万零柒佰壹拾伍元伍角（￥30715.5元）”。虽然上诉人在一审的诉讼请求为1、请依法判决被告履行与原告签订的劳动合同，继续工作至合同期满；2、请依法判决原告不支付经济补偿金、失业保险金、养老保险费给被告。但实际上是上诉人对砚山县劳动人事争议仲裁院（2015）19号仲裁裁决书不服所提起的诉讼。原审经过审理后作出（2015）砚平民初字第203号民事判决，判决解除原告温州盛达矿山建设有限公司砚山分公司与被告朱开耀、李成粉于2014年签订的《云南省劳动合同书》，并由上诉人支付相关费用给被上诉人，该判决并不违反不告不理的民事原则。故上诉人的该上诉理由不能成立，本院不予支持。
关于上诉人与被上诉人签订的劳动合同是否应当解除的问题。
本院认为，原审已查明，二被上诉人为夫妻关系。2014年上诉人与被上诉人朱开耀签订《云南省劳动合同书》，合同约定“合同期限自2014年1月1日至2016年12月31日，工种为后勤服务，工作地点为井下，工资为每月2200元”。上诉人与被上诉人李成粉2014年签订《云南省劳动合同书》，合同约定“合同期限自2014年1月1日至2016年12月31日，被告李成粉的工种为后勤服务，工作地点为地面，工资为每月2200元”。因上诉人调换李成粉的工种，双方发生矛盾。二被上诉人于2015年2月离厂。在履行合同过程中，上诉人未向二被上诉人缴纳单位应缴纳的部分社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的……”的规定。二被上诉人有权解除与上诉人签订的《云南省劳动合同书》，并通过行为（离厂）表示不愿意履行双方签订的《云南省劳动合同书》，且在一审庭审中已明确表示不愿意履行双方签订的《云南省劳动合同书》。故双方签订的合同应当予以解除。
关于上诉人是否应当支付二被上诉人的经济补偿金、失业保险、养老保险费用的问题。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”、第四十七条之规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”、第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定。结合二被上诉人2014年1月1日至2015年2月在上诉人处上班共计一年零两个月的事实，及李成粉上班期间月平均工资为2506元，朱开耀月平均工资为2759元，上诉人应当向李成粉支付解除劳动合同经济补偿金3759元，向朱开耀支付解除劳动合同经济补偿金4138.5元，合计7897.5元。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定，“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费”，第四十七条之规定，“失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准”。《云南省失业保险条例》第二十条之规定，“领取失业保险金的期限，依据失业人员失业前累计足额缴费时间计算。累计足额缴费时间1年的，领取2个月的失业保险金，”，《云南省人力资源和社会保障厅，云南省财政厅关于调整我省失业保险金标准的通知》（云人社发（2015）17号）文件规定，“本地区2015年度失业保险金标准为801元/月”。本案中，二被上诉人工作的时间自2014年1月1日至2015年2月止，工作年限为1年2个月，二被上诉人的失业保险金应为801元/月×2个月×2人=3204元。《中华人民共和国社会保险法》第十条之规定，“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险保险费”，上诉人在双方劳动关系存续期间，未向二被上诉人缴纳养老保险等社会保险，朱开耀自行缴纳了2014年养老保险3535.2元，上诉人应当向朱开耀支付其自行缴纳的养老保险金3535.2元，并补缴李成粉2014年的养老保险金。故上诉人应为二被上诉人支付经济补偿金7897.5元，失业保险金3204元，并支付朱开耀自行缴纳的2014年养老保险3535.2元，支付李成粉缴纳2014年养老保险的具体缴费金额以社会保险经办机构核定金额为准。
综上所述，本院认为，上诉人的上诉人理由不能成立，依法不予支持。一审认定基本事实清楚，实体处理正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由温州盛达矿山建设有限公司砚山分公司负担，一审案件受理费，按一审判决执行。
本判决为终审判决。
本判决送达即发生法律效力。当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在判决规定履行期限届满后两年内向一审法院申请强制执行。
审判长 熊 祥
审判员 沈盈吟
审判员 陆正义
二〇一六年二月三日
书记员 缪松霖