广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛南法民一初字第84号
原告佛山市汇元建材有限公司。
法定代表人吴廷博，任总经理。
委托代理人陈活彬，男，汉族。系公司职员。
委托代理人甘迪和，男，汉族。系公司职员。
被告梁宏国，男，汉族。
委托代理人段小华，系广东龙浩律师事务所律师。
本院于2014年1月3日受理了原告佛山市汇元建材有限公司（以下简称汇元公司）与被告梁宏国劳动争议纠纷一案，依法适用简易程序于2014年2月13日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人陈活彬、甘迪和、被告梁宏国及其委托代理人段小华均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告汇元公司请求法院判令：1.原告只需向被告支付停工留薪期、医疗期工资8728元、一次性伤残补助金15274元、一次性工伤医疗补助金2182元、一次性伤残就业补助金8728元，共计34912元；2.被告承担本案诉讼费用。
庭审中，原告举证如下：
1.企业法人营业执照（副本）、组织机构代码证（副本）、法定代表人身份证明书及身份证、被告的身份证；
2.佛南劳人仲案字（2013）2368号仲裁裁决书、送达回证；
3.被告2011年11月至2012年10月的工资表；
4.职员履历表、劳动合同。
庭审中，被告举证如下：
1.被告的身份证、原告的企业机读档案登记资料；
2.佛南人社伤认（2013）02294号工伤认定书、佛劳鉴（南）（2013）2080号劳动能力鉴定结论书；
3.南海经济开发区人民医院的2013年3月13日、8月28日的出院小结；
4.南海经济开发区人民医院住院费用明细清单、广东省医疗机构门（急）诊、住院收费收据；
5.南海经济开发区人民医院疾病证明书、病历、2012年8月27日的出院小结；
6.被告的工作证、被告名下的卡号尾数为5077、3496的牡丹灵通卡账户历史明细清单；
7.梁兴福的身份证、工作证、梁兴福名下的卡号尾数1195、3660的牡丹灵通卡账户历史明细清单；
8.梁宏银的身份证、工作证、梁宏银名下的卡号尾数为4024、3678的牡丹灵通卡账户历史明细清单；
9.原告的仲裁答辩意见。
诉讼中，被告申请证人出庭作证，本院审查后予以准许。证人梁宏银作证称：我在原告公司从事搬运工作。我们的工资是由原告公司的法定代表人将工资打入我们自己的银行账户内。2012年2月或3月开始，原告公司就分开两张卡来入账工资，一张卡是我们自己开，一张是公司给我们开的。2012年9月或11月之间开始，原告公司开始又一部分工资通过银行转账，另一部分工资通过现金支付，工资表也是签两份。
经审理，本院查明以下事实：
2011年7月14日，被告入职原告汇元公司从事搬运工作，双方于2013年2月25日签订了期限从2013年2月25日至2014年12月31日的劳动合同。双方约定实行计件工资，一般于本月25日以银行转账方式发放上个月的工资，有时会延迟到下个月初。工作期间，原告汇元公司没有为被告购买社会保险。
2012年8月7日，被告在工作过程中导致右小腿受伤，但未进行评残。2012年11月29日9时左右，被告在车间工作时从铁架上跌落导致左足受伤，后经南海经济开发区人民医院诊断为左足第5跖骨体部斜行骨折，左足背软组织挫伤。原告汇元公司支付了被告住院期间的医疗费和伙食费。佛山市南海区人力资源和社会保障局于2013年5月7日作出佛南人社伤认（2013）02294号工伤认定书，认定被告的上述受伤属于工伤。2013年9月6日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛劳鉴（南）（2013）2080号劳动能力鉴定结论书，确定被告的医疗终结期为4个月，鉴定伤残等级为十级，护理等级为不入级。
2013年8月19日，被告因“左足第5跖骨骨折内固定术后”进入南海经济开发区人民医院住院治疗，并进行内固定物取出术，住院至2013年8月28日，共计住院9天。被告因此次治疗支付住院费用4467.40元、门诊费用185.2元，合共4652.6元。2013年9月3日，被告支付劳动能力鉴定费87元。
后，被告作为申请人以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2013年12月19日作出佛南劳人仲案字（2013）2368号仲裁裁决书，裁决：一、双方的劳动关系于2013年12月6日解除；二、被申请人应向申请人支付2013年10月工资差额2600元；三、被申请人应向申请人支付医疗费用4739.60元；四、被申请人应向申请人支付住院伙食补助费315元；五、被申请人应向申请人支付停工留薪期工资差额30600元；六、被申请人应向申请人支付一次性伤残补助金53550元；七、被申请人应向申请人支付一次性工伤医疗补助金7650元和一次性伤残就业补助金30600元，双方终结工伤保险关系；八、驳回申请人其他仲裁请求。原告汇元公司不服上述裁决而提起诉讼。
另查一，关于被告的工资情况。被告主张工伤前12个月平均工资为7650元，原告汇元公司主ＸＸ均工资为2182元。根据原告汇元公司提供的工资表显示，2011年11月至2012年10月被告的应发工资分别为2100元、2100元、977元、2394元、2394元、2394元、2553元、2451元、3380元、980元、2529元、2812元，实发工资分别为2000元、2002元、942元、2316元、2291元、2301元、2460元、2368元、3290元、942元、2474元、2799元。被告提供的《梁宏国牡丹灵通卡账户历史明细清单》中账号为62×××77的工资明细清单显示，2012年3月27日（其中一笔）、4月29日、5月29日、6月30日、7月29日、8月25日（其中一笔）、9月28日、10月29日、11月28日“转入”的数额与上述2012年2月至10月的实发工资数额一致。另外，根据该账号以“转入”类别显示的数据反映，2011年11月25日转入8867元，2011年12月22日转入7395元，2012年2月6日转入8988元，2012年3月27日转入4168元，2012年8月25日转入5981元。根据《梁宏国牡丹灵通卡账户历史明细清单》中62×××96账号的明细清单显示：2012年4月29日转入7462元，2012年5月28日转入5049元，2012年6月30日转入5200元，2012年7月29日转入5228元，2012年9月28日转入1153元。根据被告提供的梁宏银、梁兴福的《牡丹灵通卡账户历史明细清单》显示，该两人的两个银行账号在上述日期也同样发生了资金转入的情况，且数额相当。
另查二，庭审中，原、被告确认双方劳动关系于2013年12月6日解除。梁宏银、梁兴福均是原告汇元公司的员工，与被告从事同一工种。2013年10月，被告的工资为4837元，原告已于2013年12月3日向原告支付2237元，另外的2600元也已向被告支付。
本院认为，被告在原告汇元公司处工作，双方形成劳动合同关系。本案的争议焦点是原告的各项诉讼请求是否合法合理的问题。具体分析如下：
一、关于工伤待遇的计发基数问题。
原告汇元公司主张被告工伤待遇的计发基数为2182元，被告主张计发基数为7650元，对比，本院具体分析如下：第一，原告汇元公司在诉讼中提交了被告2011年11月至2012年10月的工资表证明被告于2012年11月29日因工受伤前12个月的工资收入情况，根据工资表显示，被告的实发工资数额大多在2000元至3000元之间，与被告提供的账户为62×××77的牡丹灵通卡在2012年3月27日（其中一笔）、4月29日、5月29日、6月30日、7月29日、8月25日（其中一笔）、9月28日、10月29日、11月28日以“转入”类别显示的数额一致，原、被告在庭审中均确认原告公司一般在每月25日以银行转账的方式发放上个月的工资，有时会延迟到下月月初，该银行账户资金转入的日期及数额均与原告汇元公司发放的工资情况一致，故本院对被告主张该账号是原告汇元公司发放工资的银行账号的主张予以采信。第二，上述账户的流水明细反映，2011年11月25日转入8867元，2011年12月22日转入7395元，2012年2月6日转入8988元，2012年3月27日转入4168元，2012年8月25日转入5981元，这些月份的工资均高于原告公司主张的平均工资数额2182元，而原告汇元公司在诉讼中拒不提交反映被告上述工资情况的工资表。第三，被告主张原告公司发放工资是通过两个银行账号进行发放，并提交了账号为62×××96的牡丹灵通卡清单明细，根据该账号以“转入”类别显示，在原告汇元公司发放工资的日期范围内，2012年4月29日转入7462元，2012年5月28日转入5049元，2012年6月30日转入5200元，2012年7月29日转入5228元，2012年9月28日转入1153元。梁宏银、梁兴福同为原告公司的员工，与被告从事同一工种，其中梁宏银出庭作证也称原告公司通过两个银行账号发放工资。根据梁宏银、梁兴福名下的两个牡丹灵通卡账户历史明细清单显示，他们的两个银行账号在被告上述两账号发生资金转入的日期也同样发生了资金转入的情况，且数额相当。综合上述分析，根据民事诉讼证据高度盖然性原则，本院对被告主张原告公司发放工资是通过两个银行账号进行转账发放的事实予以采信。因原告汇元公司在诉讼中拒不提交被告完整的工资表予以证实被告的工资收入情况，应承担不利的法律后果，故本院对被告主张其工伤前12个月的平均工资为7650元的主张予以采信。
二、关于工伤待遇问题。
被告在工作过程中因工受伤，应享受工伤保险待遇。原告汇元公司未为被告参加社会工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条规定，被告的工伤保险待遇应由原告汇元公司承担。因原、被告均确认双方的劳动关系已于2013年12月6日解除，被告被评定为伤残等级十级、停工留薪期为4个月，故原告汇元公司应向被告支付停工留薪期工资30600元（7650元／月×4个月）、一次性伤残补助金53550元（7650元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金7650元、一次性伤残就业补助金30600元（7650元／月×4个月）。
三、关于2013年10月工资差额问题。因原告已支付完毕被告2013年10月份的工资，故原告无需向被告支付2013年10月工资差额2600元。
四、关于医疗、鉴定等费用问题。2012年11月29日，被告在工作过程中受伤导致左足第5跖骨体部斜行骨折、左足背软组织挫伤，根据出院小结显示，被告因“左足第5跖骨骨折内固定术后”于2013年8月19日进入南海经济开发区人民医院住院治疗，并进行内固定物取出术，可见被告该次住院是继工伤后进行的后续治疗。因原告未为被告参加社会保险，故被告因后续治疗共支付的医疗费用4652.6元应由原告承担。被告因进行伤残鉴定支付了劳动能力鉴定费87元，依法也应由原告承担。另外，被告自2013年8月19日住院至2013年8月28日，共计住院9天，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，原告应向被告支付伙食补助费315元（50元／天×9天×70%）。
综上所述，原告汇元公司认为只需向被告支付停工留薪期、医疗期工资8728元、一次性伤残补助金15274元、一次性工伤医疗补助金2182元、一次性伤残就业补助金8728元的主张，依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第五十七条的规定，本案判决如下：
一、确认原告佛山市汇元建材有限公司与被告梁宏国的劳动合同关系于2013年12月6日解除，终结双方的工伤保险关系。
二、原告佛山市汇元建材有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付劳动能力鉴定费用87元予被告梁宏国。
三、原告佛山市汇元建材有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付停工留薪期工资30600予被告梁宏国。
四、原告佛山市汇元建材有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残补助金53550元予被告梁宏国。
五、原告佛山市汇元建材有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性工伤医疗补助金7650元予被告梁宏国。
六、原告佛山市汇元建材有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残就业补助金30600元予被告梁宏国。
七、原告佛山市汇元建材有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付医疗费用4652.6元予被告梁宏国。
八、原告佛山市汇元建材有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付住院伙食补助费315元予被告梁宏国。
九、驳回原告佛山市汇元建材有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 刘俊霞
二〇一四年二月二十八日
书 记 员 杨