河南省济源市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫9001民初7252号
（2017）豫9001民初7253号
（2017）豫9001民初7254号
原告（被告）：李丽，女，1983年11月17日出生，汉族，住济源市。
委托诉讼代理人：王小军，河南艳阳天律师事务所律师。
被告（原告、第三人）：中国石化销售有限公司河南济源石油分公司，住所地：济源市荆梁北街68号。
法定代表人：丁勇，总经理。
委托诉讼代理人：段东波，河南凌峰律师事务所律师。
被告（原告、第三人）：济源佳诚企业管理服务有限公司，住所地：济源市荆梁北街68号。
法定代表人：李秋香，经理。
委托诉讼代理人：吴培培，河南凌峰律师事务所律师。
被告：河南省人力资源开发中心，住所地：郑州市北环路综合投资开发区长兴路南劳动力市场。
法定代表人：唐永生，主任。
委托诉讼代理人：姚孟开，河南成务律师事务所律师。
委托诉讼代理人：乔伟，河南成务律师事务所律师。
原告（被告）李丽与被告（原告、第三人）中国石化销售有限公司河南济源石油分公司（以下简称中石化济源分公司）、被告（原告、第三人）济源佳诚企业管理服务有限公司（以下简称佳诚公司）、被告河南省人力资源开发中心（以下简称省人力资源中心）劳动争议三案，本院立案受理后，作出（2016）豫9001民初6708号、（2016）豫9001民初7156号、（2016）豫9001民初7158号判决。后李丽和佳诚公司均提起上诉，河南省济源中级人民法院将该案发回本院重审，本院于2017年11月17日立案重审，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）李丽及其委托诉讼代理人王小军，被告（原告、第三人）中石化济源分公司的委托诉讼代理人段东波，被告（原告、第三人）佳诚公司的委托诉讼代理人吴培培，被告省人力资源中心的委托诉讼代理人乔伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）李丽向本院提出诉讼请求并辩称：请求依法判令：1.中石化济源分公司、佳诚公司及省人力资源中心为其办理失业保险，并赔偿2009年4月至2013年8月没有为其参加失业保险致使其不能领取失业保险金的损失20480元；2.中石化济源分公司、佳诚公司及省人力资源中心支付其解除劳动合同经济补偿金12000元；3.中石化济源分公司、佳诚公司及省人力资源中心支付其加班工资263889元；4.中石化济源分公司、佳诚公司及省人力资源中心支付其年休假补助款中少支付的8000元；5.中石化济源分公司、佳诚公司及省人力资源中心支付其上班期间的工资差额23784.99元；6.中石化济源分公司、佳诚公司及省人力资源中心相互承担连带责任。事实与理由：其于2009年4月应聘到中石化济源分公司上班，被安排到东城加油站从事操作工工作。工作期间，其严格按照单位规定上班，但2009年4月至2013年8月期间，单位未为其缴纳各项社会保险。另外，其上班以来，中石化济源分公司就让其实行上班24小时休息24小时的工作方式，周六、周日及法定节假日从未休息过，每年工作时间为4380个小时，远远超过法定的工作时间，中石化济源分公司应支付其加班工资。其也未享受过年休假，中石化济源分公司应支付其6000元未休假补助，但两年中石化济源公司却仅支付其2000元，没有实现同工同酬，应支付少支付的8000元。仲裁中，中石化济源分公司称其公司于2013年6月13日与佳诚公司签订合同，将其所在的加油站交给佳诚公司管理，佳诚公司与省人力资源中心签订劳务派遣协议及劳动人事代理协议，将其交了出去。中石化济源分公司、佳诚公司及省人力资源中心的行为完全是在规避法律，降低对劳动者的保护力度，侵害劳动者的合法权益，与我国法律规定基本精神相违背，中石化济源分公司、佳诚公司及省人力资源中心的行为违法。
被告（原告、第三人）中石化济源分公司提出诉讼请求并辩称，其公司不为李丽补缴2009年5月至2013年6月12日的养老、医疗、失业保险费。事实与理由：一、李丽的第1项诉讼请求无事实和法律依据，1.失业金不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的解释（三）》第一条规定的损失范畴，社会保险的办理应属于劳动行政部门的行政职权，不属于法院审理范围；2.李丽系自动离职，根据相关法律规定，不符合领取失业金的条件；3.根据《社会保险法》第五十一条之规定，李丽离职后是否再就业为不确定事宜，故即使李丽符合失业条件也无法确定其失业时间；二、李丽的第2至5项诉讼请求与其公司无关。李丽不是其公司员工，2013年6月13日，其公司已将李丽所工作的东城加油站承包给具备用工主体资格的佳诚公司，佳诚公司与省人力资源中心签订劳动人事代理协议。2013年6月13日李丽与省人力资源中心签订劳动合同，期限至2015年12月31日，于2016年1月1日与佳诚公司签订两年期劳动合同。三、李丽的第6项诉讼请求无法律依据。综上，应驳回李丽对其公司的所有诉讼请求。
被告（原告、第三人）佳诚公司提出诉讼请求并辩称，请求依法判令其公司不为李丽办理失业申报手续。李丽的第1项诉讼请求与其公司无关，2013年6月13日李丽与省人力资源中心签订劳动合同，其公司与省人力资源中心存在劳动人事代理关系，所以其公司与李丽存在劳动关系的时间是在2013年6月，李丽要求其公司支付2009年4月至2013年8月失业保险金损失没有事实依据。李丽系单方解除劳动关系，其公司为李丽缴纳社会保险，足额发放工资，不符合支付经济补偿金的情形。其公司不存在加班情况，所以李丽要求支付加班工资无事实依据。第4、5、6项诉讼请求无事实及法律依据，应驳回李丽对其公司的诉讼请求。
被告省人力资源中心辩称：同佳诚公司答辩意见。另补充：李丽与其中心的劳动合同期满终止后，李丽便与佳诚公司签订劳动合同，与其中心已无任何关系，其中心对李丽已无用人单位责任和义务，对李丽的各项诉讼请求不应承担连带责任。
经审理查明：2009年4月底，李丽到中国石油化工股份有限公司河南济源石油分公司（中石化济源分公司前身）下属单位济邵南区加油站工作，工种为加油工。2013年6月13日，中国石油化工股份有限公司河南济源石油分公司（甲方）与佳诚公司（乙方）签订《加油站委托管理合同（东城站）》，其中载明：“……甲乙双方本着平等、互利的原则，就加油站委托管理的相关事宜协商一致，签订并全面履行本合同。第一条委托管理的内容1.甲方将下属中国石油化工股份有限公司河南济源石油分公司东城加油站委托乙方管理……委托管理期限自2013年6月13日至2014年12月31日……3.乙方须在自用工之日起与劳动者建立劳动关系，并订立书面劳动合同；以劳务派遣形式用工的，要按照《劳动合同法》规定依法规范劳务派遣……”。同日，李丽到东城加油站工作。2014年11月7日，中国石油化工股份有限公司河南济源石油分公司名称变更为中国石化销售有限公司河南济源石油分公司。2015年1月1日，中石化济源分公司（甲方）与佳诚公司（乙方）再次签订《加油站委托管理合同（东城站）》，双方约定承包期自2015年1月1日至2016年12月31日。在佳诚公司承包管理东城加油站期间，中石化济源分公司按月将李丽的工资、社会保险费支付给佳诚公司，佳诚公司向中石化济源分公司出具票据，载明项目为销售服务费。2013年6月13日李丽与省人力资源中心签订劳动合同，期限至2015年12月31日，后佳诚公司与李丽签订书面劳动合同书，合同期限为2016年1月1日至2017年12月31日。2016年1月1日，佳诚公司（甲方）与省人力资源中心（乙方）签订《人力资源管理代理协议书》，其中载明：“……甲乙双方遵循平等自愿、诚实信用、公平合法的原则，按照国家和地方政府现行有关劳动人事和社会保障政策规定，经双方友好协商一致，现就甲方委托乙方办理员工社会保险缴纳、工资发放、档案管理、劳动合同日常管理等委托服务内容达成如下协议……本协议有效期从2016年1月1日起至2018年12月31日止……”。庭审过程中，李丽称2016年7月7日，其病假期满后，以工作时间长，工资标准低为由，离开单位，后未再到单位工作；另称与其存在劳动关系的是中石化济源分公司，而不是佳诚公司，其在加油站的作息时间为工作24小时，休息24小时,并提供加油站安全巡检记录本、投币记录本、加油记录、其分别与中石化济源分公司人事科科长方源利及佳诚公司原法定代表人石娟娟的通话录音证明其主张。中石化济源分公司、佳诚公司对李丽的作息时间不认可，佳诚公司提供其公司的考勤表证明加油站的营业模式为16小时（李丽对考勤表上的本人签名不予认可，但不申请笔迹鉴定）。
李丽因社会保险、加班工资、经济补偿金等问题与中石化济源分公司协商未果，诉至仲裁。2016年11月18日，济源市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲裁字（2016）第1226号仲裁裁决书，裁决：“1、被申请人中国石化销售有限公司河南济源石油分公司应在本裁决生效后十日内为申请人补缴2009年5月至2013年6月12日的养老、失业、医疗、工伤保险费单位应承担部分，申请人承担个人应承担部分；2、被申请人济源佳诚企业管理服务有限公司应在本裁决生效后三十日内为申请人办理“失业”申报手续。3、驳回申请人的其他申诉请求”。李丽、中石化济源分公司、佳诚公司均对裁决不服，诉至本院。
另查：李丽的社会保险开户单位为省人力资源中心，李丽的养老、失业、医疗保险缴费的起止时间分别为2013年8月至2016年9月、2013年8月至2016年8月、2013年8月至2016年8月。
本院认为：2009年4月底，李丽到中国石油化工股份有限公司河南济源石油分公司下属单位济邵南区加油站工作，受该单位管理，劳动关系相应建立。2013年6月13日，中石化济源分公司与佳诚公司先后签订《加油站委托管理合同（东城站）》，约定由佳诚公司负责管理东城加油站，管理期限为2013年6月13日至2016年12月31日。同日，李丽与省人力资源中心签订劳动合同并以劳务派遣的形式到东城加油站工作，其与中石化济源分公司的劳动关系相应解除。李丽在中石化济源分公司工作期间，该公司未为其足额缴纳社会保险费，中石化济源分公司应按其在单位的工作年限支付经济补偿金，但因李丽未就该项权益及时诉至仲裁，已过仲裁时效，因此，对于李丽要求中石化济源分公司支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。而2016年6月27日，李丽提出仲裁申请，要求支付解除劳动合同的经济补偿金，由此可以看出李丽有解除劳动关系的意思表示，基于劳动关系的建立应遵循平等自愿的原则，本院认为李丽离开佳诚公司之日即2016年7月7日，双方劳动关系解除。因双方劳动关系的解除非单位单方原因造成，因此，对于李丽要求佳城公司支付经济补偿金的诉讼请求，本院亦不予支持。
李丽另要求中石化济源分公司、佳诚公司、省人力资源中心赔偿其2009年4月至2013年8月没有为其参加失业保险致使其不能领取失业保险金的损失20480元和支付其少支付的8000元年休假补助款，因上述请求未经仲裁前置程序，故对该项请求本院不予审理。
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，根据李丽的工资银行转账明细，可以看出李丽的工资标准未低于同时期济源市最低工资标准，因此，对于李丽要求支付上班期间工资差额的诉讼请求，本院不予支持。
庭审过程中，李丽称其作息时间为工作24小时，休息24小时，并提供相关证据证明其主张；佳诚公司不予认可，并提供考勤表予以证明，李丽虽对考勤表上的本人签名不予认可，但不申请笔迹鉴定，且李丽提供的加油站安全巡检记录本、投币记录本、加油记录不能证明其超出营业时间从事的工作系加班行为，因此，本院对佳诚公司提供的考勤表予以认可，对于李丽要求单位支付加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
关于社会保险费缴纳问题，属于劳动部门的行政管理范畴，不属于人民法院民事案件受案范围，故本案不予涉及。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条、第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：
一、驳回原告（被告）李丽的诉讼请求；
二、驳回被告（原告、第三人）中国石化销售有限公司河南济源石油分公司的诉讼请求；
三、驳回被告（原告、第三人）济源佳诚企业管理服务有限公司的诉讼请求。
案件受理费30元，由李丽、中国石化销售有限公司河南济源石油分公司、济源佳诚企业管理服务有限公司各负担10元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省济源中级人民法院。
审 判 长 卢 伟
人民陪审员 张立红
人民陪审员 程桃丽
二〇一八年五月十五日
书 记 员 王 婷