广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深宝法龙劳初字第686号
原告邱建兵。
委托代理人何新，广东龙新律师事务所律师。
被告鸿富锦精密工业（深圳）有限公司。
法定代表人钟依文。
委托代理人唐仁松，公司员工。
委托代理人甘玲玲，公司员工。
邱建兵与鸿富锦精密工业（深圳）有限公司（以下简称“鸿富锦公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。邱建兵及其委托代理人何新、鸿富锦公司委托代理人唐仁松、甘玲玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、入职时间：1995年8月14日。
二、工作岗位：工程技术服务及管理。
三、签订书面劳动合同情况：已签订书面劳动合同，最后一期劳动合同期限为2012年8月份开始的无固定期限劳动合同。
四、离职时间：2015年8月27日。
五、离职原因：邱建兵主张被违法解除劳动合同；鸿富锦公司称从公司北迁以来，拒不服从公司合理的工作安排，长期在原岗位闲置怠工。
六、邱建兵仲裁请求：1、支付违法解除劳动合同经济赔偿金607801.63元；2、支付2015年的年休假工资15335.6元；3、支付为本案花费的律师费5000元。
七、仲裁结果：驳回邱建兵的全部仲裁请求。
八、邱建兵的诉讼请求：1、支付违法解除劳动合同经济赔偿金607801.63元；2、支付2015年的年休假工资15335.6元；3、支付为本案花费的律师费5000元。
九、本院裁决意见：
1、关于违法解除劳动合同经济赔偿金。2015年8月27日鸿富锦公司以邱建兵在职期间存在拒不服从公司正常工作岗位安排，并长期处于怠工状态，经多次劝导及调整拒不配合为由依据《集团员工违纪处理管理规定》八：员工违纪条款内容及处理标准规定第4条规定对邱建兵作出解除劳动合同处理。邱建兵否认存在鸿富锦公司所述的违纪行为。根据鸿富锦公司提交的邱建兵签名落款日期为2015年4月16日的《IPEC事业群调入人面试记录表》显示，邱建兵在申请调入原因一栏书写“原部门搬迁至天津，本人因家庭原因无法随原单位北迁，愿意到ILVG就职”，该表格载明此次调动属于同一厂区跨事业群调动，但邱建兵于2015年6月15日在未经鸿富锦公司同意的情况下自行返回了原部门。本院认为，鸿富锦公司因邱建兵原部门搬迁需要对邱建兵进行调岗，邱建兵亦书面同意到新部门工作，且调岗并未降低邱建兵薪资待遇。邱建兵在未经得鸿富锦公司同意的情况下自行返回了原部门，违反了鸿富锦公司的正常工作安排，鸿富锦公司依据《集团员工违纪处理管理规定》规定对邱建兵作出解除劳动合同的处理，未违反法律的相关规定。邱建兵要求鸿富锦公司支付违法解除劳动合同关系的赔偿金缺乏事实及法律依据，故对邱建兵提出的该项请求，本院不予支持。
2、关于2015年度年休假工资。因双方均确认2015年度可休年休假为12天，经核算，邱建兵2015年度折算后应休年休假为6天；邱建兵确认已休年休假为4.5天。故鸿富锦公司应支付2015年度年休假工资1583.73元，计算方式为：11482元（正常工作时间工资）÷21.75天×1.5天×2倍。
3、律师费数额为12.71元，计算方式为：1583.73元÷623136.6元×5000元。
十、裁判结果：依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：
一、被告鸿富锦精密工业（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向原告邱建兵支付2015年度年休假工资1583.73元；
二、被告鸿富锦精密工业（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向原告邱建兵支付律师费12.71元；
三、驳回原告邱建兵的其他诉讼请求。
如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 江 涛
二〇一六年二月十日
书 记 员 卢欣璇（兼）
书 记 员 陈 宝 玲
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
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