天津市武清区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）武民一初字第8862号
原告浙ＸＸ夏物业管理有限公司天津分公司。
负责人李德章，该公司总经理。
委托代理人张玉林，该公司项目经理。
委托代理人陶喜才，该公司经理。
被告陈需生。
原告浙ＸＸ夏物业管理有限公司天津分公司与被告陈需生劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员李青独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人张玉林，被告陈需生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2013年4月22日入职原告处，从事保安工作。当时原被告双方约定被告工资、延时加班工资、法定节假日加班工资、夜班津贴总共为每月2100元。双方一致认可并始终按此约定执行，期间被告并未就此提出异议。被告于2014年9月1日进行辞职交接时，已经承诺工资结清，此后互不相欠，应视为放弃仲裁诉讼请求权。故原告不认可天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决第一项、第二项、第三项，请求法院判决原告不支付被告延时加班工资56410.34元，法定节假日加班工资3765.52元，夜班津贴6934.4元。同意支付被告未订立劳动合同双倍工资23100元。本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，被告于2013年4月22日入职原告处，原告与被告一直未签订书面劳动合同。当时双方约定每月工资2100元，此工资并不包含加班费等费用。被告在原告处工作期间，每天都上夜班，每天工作12小时，没有休息日，被告与原告于2014年8月31日解除劳动关系。后在离职交接手续时被告确实承诺工资已结清，以后互不相欠，但并不是指加班工资。综上，依照法律规定，原告应支付被告加班工资、夜班津贴及未订立劳动合同双倍工资，故被告认可天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，同意按照仲裁裁决执行。
经审理查明，被告陈需生原系原告浙ＸＸ夏物业管理有限公司天津分公司职工，2013年4月22日入职，从事保安工作，月平均工资2100元。每天上夜班，时间为晚7点至转天早7点，每天工作12小时。被告在原告处工作期间未与原告签订书面劳动合同，被告与原告于2014年8月31日解除劳动关系。被告离职后于2014年9月16日向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会作出津武劳人仲案字（2014）第786号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人延时加班工资2100元÷21.75天÷8小时×150%×3116小时=56410.34元。二、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人法定节假日加班工资2100元÷21.75天×300%×13天=3765.52元。三、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人夜班津贴122（天）×17.8元／天＋243（天）×19.6元／天=6934.4元。四、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人未订立劳动合同双倍工资2100元×（11）月=23100元。五、驳回申请人的其他申请请求。现原告不服该仲裁裁决的第一项、第二项、第三项，服从仲裁裁决的第四项及第五项，故诉至本院。
另查明，被告在原告处工作期间（2013年4月22日至2014年8月31日）平日延时及周六日加班共计3116小时，法定节假日加班13天，上夜班497天（其中2013年夜班254天，2014年夜班243天）。庭审中，被告同意平日延时及周六日加班工资按150%计算。
再查明，2014年9月1日早4点，原告支付给被告2014年8月工资2440元，被告在离职交接单上签字确认。离职交接单上第一行写明：2014年8月工资以结清，互不相欠，工资为2440元。最后一行写明：此后互不相欠，如发生问题，有肇事者负法律责任。庭审中，原告称互不相欠指的是被告每月工资和加班等费用都已结清。被告称互不相欠指的是被告在工作期间的每月工资已结清，但不包括加班等费用。
上述事实，有原、被告陈述，书证等证据证明属实。
本院认为，劳动者有获得劳动报酬及福利的权利。被告在原告处工作期间，被告确实存在平日延时及周六日、法定节假日加班情形，庭审中，原告称被告加班工资及夜班津贴已包括在每月工资2100元之内，因原告未能提供相关证据予以证明，故应当承担不利的后果。且因被告所签字的离职交接单系原告提供的统一格式条款，依据《中华人民共和国合同法》第四十一条之规定，对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。本案中离职交接单系原告提供的格式条款且原、被告有不同的解释，故应作出不利于原告的解释，即互不相欠应按劳动者的解释指的是被告在工作期间的每月工资已结清，但不包括加班等费用。根据本院查明的事实，被告存在加班情况，原告并不能证明已向被告足额支付加班等费用，故原告应给付被告平日延时及周六日加班工资2100元÷21.75天÷8小时×150%×3116小时=56410.34元，原告应给付被告法定节假日加班工资2100元÷21.75天×300%×13天=3765.52元。原告给付被告夜班津贴的时间应按照仲裁时效的规定以给付一年为宜，夜班津贴应参照津政发（2008）17号《批转市劳动和社会保障局等五部门关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度暂行办法的通知》第三条九款之规定，原告应给付被告2013年9月1日至2014年8月31日期间夜班津贴122（天）×17.8元／天＋243（天）×19.6元／天=6934.4元。综上，原告不支付被告加班工资及夜班津贴的诉讼请求，本院不予支持。庭审中，原告同意给付被告未订立劳动合同双倍工资2100元×（11）月=23100元，被告予以认可，本院予以尊重。此案因原告不同意调解，故依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国合同法》第四十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照津政发（2008）17号《批转市劳动和社会保障局等五部门关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度暂行办法的通知》第三条九款之规定，判决如下：
一、驳回原告浙ＸＸ夏物业管理有限公司天津分公司不支付被告陈需生加班工资、夜班津贴的诉讼请求。
二、原告浙ＸＸ夏物业管理有限公司天津分公司于本判决生效后5日内给付被告陈需生2013年4月22日至2014年8月31日期间平日延时及周六日加班工资共计56410.34元。
三、原告浙ＸＸ夏物业管理有限公司天津分公司于本判决生效后5日内给付被告陈需生2013年4月22日至2014年8月31日期间法定节假日加班工资3765.52元。
四、原告浙ＸＸ夏物业管理有限公司天津分公司于本判决生效后5日内给付被告陈需生2013年9月1日至2014年8月31日期间夜班津贴6934.4元。
五、原告浙ＸＸ夏物业管理有限公司天津分公司于本判决生效后5日内给付被告陈需生未订立劳动合同双倍工资23100元。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告担负。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 李 青
二〇一五年一月十五日
书记员 付长镇
附引用法条
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律固定的其他劳动权利。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
四、《中华人民共和国合同法》
第四十一条对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。
五、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
六、津政发（2008）17号《批转市劳动和社会保障局等五部门关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度暂行办法的通知》
第三条建立职工工资、社会保险和福利待遇正常调整制度。实行职工工资、社会保险和福利待遇与职工平均工资挂钩办法，以每年发布的全市职工和在岗职工平均工资为基数，计算调整相关待遇。
（九）企业职工中班津贴和夜班津贴，以上年度全市职工日平均工资为基数计发。中班津贴按不低于5％的比例确定计发，夜班津贴按不低于10％的比例确定计发，计算时四舍五入保留到角。