福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽0582民初6764号
原告：郑锦山，男，1980年8月18日出生，汉族，住福建省南安市。
委托诉讼代理人：黄金枝，福建竞得律师事务所律师。
被告：厦门绅德宝石化有限公司泉州分公司，统一社会信用代码91350582MA2XRUWF6Y，住所地福建省晋江市罗山梧安洋柄工业区7号B区。
法定代表人：谢小荣，系公司经理。
委托诉讼代理人：李银煌，福建业尊律师事务所律师。
委托诉讼代理人：林克震，福建业尊律师事务所律师。
原告郑锦山与被告厦门绅德宝石化有限公司泉州分公司（以下简称为绅德宝公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑锦山的委托诉讼代理人黄金枝以及被告绅德宝公司的委托诉讼代理人林克震到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
郑锦山向本院提出诉讼请求：1.郑锦山、绅德宝公司的劳动关系于2018年2月7日解除；2.绅德宝公司为郑锦山办理社会保险登记手续，并为郑锦山补缴劳动关系存续期间的社会保险费；3.绅德宝公司支付郑锦山2018年2月1日至2018年2月7日的工资817元；4.绅德宝公司支付郑锦山2017年3月7日至2018年2月7日的底薪工资差额11000元；5.绅德宝公司支付郑锦山2017年7月至12月扣发欠款（回款）提成押金3812元；6.绅德宝公司支付郑锦山2018年1月份扣发提成押金3947元；7.绅德宝公司支付郑锦山扣发年终奖2710元；8.绅德宝公司支付郑锦山2017年3月8日至2018年2月7日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额196157元；9.绅德宝公司支付郑锦山经济补偿金16560元。事实与理由：晋江市劳动人事争议仲裁委员会作出的晋劳仲案[2018]233号裁决书没有支持郑锦山的全部申请是错误的，郑锦山的请求有充分的事实和法律依据，应予以支持。一、双方的劳动关系应确认于2018年2月7日解除。绅德宝公司的法定代表人对违法开除郑锦山并未否认，且绅德宝公司未与郑锦山签订书面劳动合同，亦未为郑锦山交纳社会保险费，未按时支付劳动报酬，郑锦山有权解除合同。郑锦山于2018年2月7日离职，故应认定该日解除劳动关系。二、绅德宝公司应依法为郑锦山缴纳社会保险费。三、绅德宝公司应支付拖欠的工资817元，郑小珍的录音可以证实，绅德宝公司也对此予以确认。四、绅德宝公司应制度底薪工资差额11000元。郑锦山的底薪工资为4500元，绅德宝公司应就此提供证据证明。五、绅德宝公司应支付扣发欠款（回款）提成押金3812元，郑小珍的录音与工资条可以证实，且绅德宝公司应就此提供证据证明。六、绅德宝公司应支付2018年1月份扣发提成押金3947元。郑小珍的录音与工资条可以证实，扣发没有依据。七、绅德宝公司应支付扣发年终奖2710元，郑小珍的录音可以证实扣发了50%的年终奖。八、绅德宝公司应支付未签订书面劳动合同的工资差额196157元。郑锦山的工资由底薪、业绩提成奖、任务奖励、出差补贴、高温补贴、季度奖、年终奖等组成。根据郑锦山提供的工资条可以证实未签订书面劳动合同的工资差额为196157元。九、绅德宝公司应支付郑锦山经济补偿金16560元。绅德宝公司违法解除劳动合同、未缴纳社会保险费、未足额支付工资，应支付经济补偿金。郑锦山解除劳动合同前的十二个月平均工资为16560元，未超过泉州地区上年度职工月平均工资三倍，故应支付经济补偿金16560元。
绅德宝公司辩称，1.其从未开除郑锦山，郑锦山主张劳动关系于2018年2月7日解除没有依据。当日因郑锦山不听指令而与其部门总监发生口角，系郑锦山主动离开公司，其部门总监并无权力开除郑锦山。郑锦山在诉状中提出其也要求解除劳动合同可以证实不存在绅德宝公司违法解除劳动合同的情况。2.办理社保登记手续并补缴社保不属于法院审理的范围。3.郑锦山的其他诉讼请求缺乏事实和法律依据，应不予支持。绅德宝公司不存在拖欠工资的情况，2018年2月份的工资按约定在3月20日才会发放，因郑锦山擅自离职，绅德宝公司只待争议解决后发放，并非恶意拖欠。郑锦山的底薪工资为3500元每月，其关于底薪工资差额的诉求没有依据。郑锦山请求扣发欠款提成押金和扣发提成押金不应得到支持，根据双方确认提成押金需等客户回款后才能全额发放，因郑锦山无故离职，致使客户部分款项未收回，故不应支持郑锦山该请求。郑锦山请求支付年终奖2710元缺乏依据。郑锦山诉求的未签订书面劳动合同的工资差额计算基础错误，应以其底薪工资3500元计算。郑锦山诉求的经济补偿金16560元不能成立，其并未开除郑锦山，亦未拖欠工资。综上，郑锦山的诉求缺乏事实和法律依据，依法应予以驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据的交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的事实和证据，本院认定如下：1.关于郑锦山、绅德宝公司的劳动关系解除时间应如何认定的问题。审理中，郑锦山、绅德宝公司均确认郑锦山于2018年2月7日离职，故应对此予以确认。绅德宝公司虽认为郑锦山系擅自离职，并非其违法解除劳动合同，但该主张并不影响郑锦山离职后双方之间的劳动关系即为解除的事实，故应对郑锦山于双方劳动关系于2018年2月7日解除的主张予以采纳。
2.关于郑锦山诉求的补缴社会保险费应如何认定的问题。晋江市劳动人事争议仲裁委员会已裁决绅德宝公司为郑锦山办理社会保险并交纳社会保险费，而补交工作期间的社会保险费，亦系征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，并不属于民事审判的范围，故应对郑锦山的该诉求不予支持。
3.关于绅德宝公司应否支付郑锦山工资817元的问题。审理中，绅德宝公司对尚欠郑锦山2018年2月1日至2018年2月7日的工资817元不持异议，应对此予以确认。绅德宝公司虽辩称郑锦山离职后暂缓发放、待争议解决后发放，但该辩解缺乏依据，应对其该主张不予采纳。综上，绅德宝公司应支付郑锦山2018年2月1日至2018年2月7日的工资817元。
4.关于郑锦山诉求的底薪工资差额11000元应如何认定的问题。郑锦山主张其底薪工资为4500元，但并未就此提供证据证明，故其应对该主张承担举证不能的不利法律后果。结合郑锦山所提供的工资条，可以证实郑锦山的底薪工资为3500元，故应对绅德宝公司关于郑锦山底薪工资为3500元的主张予以采信。郑锦山虽另主张应由绅德宝公司对其底薪为4500元承担证明责任，但郑锦山提供的工资条所载明的底薪为3500元，由此可以证实郑锦山的底薪为3500元的事实；而郑锦山并未提供证据证明其在工作期间对工资条所载明的事实向绅德宝公司提出异议，故应对郑锦山关于其底薪工资为4500元的主张不予采纳。
综上，应对郑锦山诉求的底薪工资差额11000元不予支持。
5.关于郑锦山诉求的2017年7月至12月扣发欠款（回款）提成押金和2018年1月扣发提成押金应如何认定的问题。审理中，绅德宝公司对郑锦山2017年7月至12月欠款（回款）提成押金3812元和2018年1月提成押金3947元不持异议，应对此予以确认。绅德宝公司虽另主张该两部分提成押金应待客户款项全部回款后才能全额发放，且郑锦山应就客户款项回款承担证明责任，但在双方劳动关系解除后，郑锦山已无法知悉绅德宝公司与客户之间的款项往来情况，亦无法就此提供证据证明，且绅德宝公司应在劳动关系解除后清偿郑锦山所有的工资及补贴，故应对绅德宝公司的该主张不予采纳。
综上，绅德宝公司应支付郑锦山2017年7月至12月扣发欠款（回款）提成押金3812元和2018年1月扣发提成押金3947元。
6.关于绅德宝公司应否支付郑锦山年终奖2710元的问题。年终奖的发放属于企业自主经营的范围，郑锦山并未提供证据证明其与绅德宝公司就年终奖的发放进行明确的约定。郑锦山虽提供其与绅德宝公司财务人员的对话录音，但在郑锦山询问“年终奖4000元，还有50%是明年分两次发是这样吧”时，绅德宝公司财务人员仅回复“那个我不知道”，仅凭此段对话录音并不足以证实绅德宝公司尚欠郑锦山年终奖，故郑锦山应对其该主张承担举证不能的不利法律后果。
综上，应对郑锦山诉求的年终奖2710元不予支持。
7.关于郑锦山诉求的未签订书面劳动合同的工资差额应如何认定的问题。审理中，郑锦山、绅德宝公司对郑锦山入职一个月后仍未与绅德宝公司签订书面劳动合同不持异议，故应对此予以确认，绅德宝公司依法亦应支付郑锦山入职次月起至满一年止的期间未签订书面劳动合同另一倍工资。
依据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”的规定，未签订书面劳动合同的差额工资应以上述六部分属于劳动者正常劳动的应得工资作为计算基数，计入工资总额的津贴和补贴是指为了补偿劳动者特殊或者额外的劳动消耗和因其他特殊原因而支付的津贴以及为了保证劳动者工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。同时，劳动者的保险和职工福利、劳动保护等诸如交通补贴、出差伙食补助、误餐补助方面的各种收入不属于工资总额的范围。
郑锦山提供工资表及每月工资条以证明其月工资情况，绅德宝公司虽对该工资表不予认可，但对工资条没有异议，结合绅德宝公司庭后提交的关于郑锦山业绩提成以及差旅费借支发放说明亦可证明郑锦山的月工资情况。终上，本院认为郑锦山所提供的工资条可以详细阐明其月工资具体构成情形，应对该证据的证明力予以确认。
结合郑锦山所提供工资条载明的具体构成项目，可以证实郑锦山诉求的未签订书面劳动合同差额工资的计算基数为2017年3月9日至31日工资5564.52元（7500/31*23）、2017年4月工资10000元、2017年5月工资11100元（15665元-差补费用4565元）、2017年6月工资34934元、2017年7月工资10392元（10992元-高温补贴600元），2017年8月工资7868元（12043元-高温补贴600元-差补费用2700元-报销费用875元）、2017年9月工资25517元（29467元-差补费用3000元-报销费用950元）、2017年10月工资7592元（12272元-差补费用3740元-报销费用940元）、2017年11月工资9619元（15069元-差补费用4760元-报销费用690元）、2017年12月工资8012元（13332元-差补费用4420-报销费用900元）、2018年1月工资7947元（14916元-差补费用6120元-报销费用849元）、2018年2月1日至2月7日工资817元。即绅德宝公司应支付郑锦山未签订书面劳动合同的另一倍工资139362.52元（5564.52元+10000元+11100元+34934元+10392元+7868元+25517元+7592元+9619元+8012元+7947元+817元）。
绅德宝公司虽辩解未签订劳动合同的原因在于郑锦山，但并未提供证据证明，故其该辩解不能对抗其怠于签订书面劳动合同的法定义务。绅德宝公司虽另主张应以郑锦山底薪3500元计算未签订劳动合同的另一倍工资，但该主张缺乏依据，应对其该主张不予采纳。
综上，绅德宝公司应支付郑锦山未签书面劳动合同的另一倍工资139362.52元。
8.关于郑锦山诉求的经济补偿金应如何认定的问题。绅德宝公司未依法为郑锦山交纳社会保险费，故应在郑锦山解除劳动合同关系后支付郑锦山经济补偿金。根据郑锦山的工作年限，绅德宝公司应支付郑锦山一个月工资的经济补偿，而郑锦山在劳动合同关系解除前十二个月的平均工资为11998.42元[（3500元+7500元+10000元+11100元+34934元+10392元+7868元+25517元+7592元+9619元+8012元+7947元）÷12]，该数额并未超过泉州市上年度工资月平均工资三倍，故绅德宝公司应支付郑锦山经济补偿金11998.42元。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：郑锦山于2017年2月8日入职绅德宝公司，双方未签订书面劳动合同，后郑锦山于2018年2月7日以绅德宝公司未缴纳社会保险费为由解除双方的劳动合同关系。期间，绅德宝公司拖欠郑锦山2018年2月份工资817元、2017年7月至12月扣发欠款（回款）提成押金3812元和2018年1月扣发提成押金3947元。郑锦山2017年3月9日至2018年2月7日的工资总额为139362.52元，劳动合同关系解除前12个月的月平均工资为11998.42元。
综上所述，本院认为，郑锦山、绅德宝公司之间的劳动关系成立，应受法律保护。绅德宝公司未为郑锦山交纳社会保险费，郑锦山有权解除双方之间的劳动合同关系。2018年2月7日，郑锦山解除双方之间的劳动合同关系后，仍有权要求绅德宝公司支付尚欠的工资、提成以及经济补偿金。因绅德宝公司在双方劳动关系解除前未能与郑锦山签订书面劳动合同，故郑锦山有权主张绅德宝公司支付相应的未签订书面劳动合同的另一倍工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条规定，判决如下：
一、郑锦山、厦门绅德宝石化有限公司泉州分公司之间的劳动关系于2018年2月7日解除；
二、厦门绅德宝石化有限公司泉州分公司应于本判决生效之日起十日内支付郑锦山2018年2月份工资817元；
三、厦门绅德宝石化有限公司泉州分公司应于本判决生效之日起十日内支付郑锦山2017年7月至12月欠款（回款）提成押金3812元；
四、厦门绅德宝石化有限公司泉州分公司应于本判决生效之日起十日内支付郑锦山2018年1月提成押金3947元；
五、厦门绅德宝石化有限公司泉州分公司应于本判决生效之日起十日内支付郑锦山未签书面劳动合同的另一倍工资139362.52元；
六、厦门绅德宝石化有限公司泉州分公司应于本判决生效之日起十日内支付郑锦山经济补偿金11998.42元；
七、驳回郑锦山本案的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由郑锦山负担2元，由厦门绅德宝石化有限公司泉州分公司负担3元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审判员 杨白兰
二〇一八年八月八日
书记员 许萍萍
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。
对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。
自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。
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