广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初9697号
原告：蒋爱平，男，汉族。
被告：广东广顺新能源动力科技有限公司。
法定代表人：吴全，任总经理。
委托诉讼代理人：李嘉明，女，汉族，系被告的员工。
委托诉讼代理人：何明桓，男，汉族，系被告的员工。
本院于2017年6月28日受理了原告蒋爱平与被告广东广顺新能源动力科技有限公司劳动合同纠纷一案，依法适用小额诉讼程序，于2017年7月20日公开开庭进行了审理，原告蒋爱平、被告的委托代理人李嘉明和何明桓到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.原告的仲裁请求。原告于2017年5月4日作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：（1）被申请人向申请人支付赔偿金12000元;（2）被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿9000元；（3）被申请人向申请人支付休息日加班工资13793元；（4）被申请人向申请人支付2017年4月被克扣的工资679.44元。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2017]1117号仲裁裁决，裁决：（1）被申请人在本裁决生效后十日内支付申请人2017年4月期间的工资679.44元；（2）被申请人在本裁决生效后十日内支付申请人解除劳动合同的经济补偿金3000元；（3）驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：（1）判令被告违法调整工资，支付原告赔偿金6000元；（2）被告支付解除劳动合同对应的经济补偿金3000元；（3）被告支付原告加班工资，共加班19天共计10058元。诉讼中，被告在2017年7月10日向原告支付了经济补偿金，后原告撤回了第（2）项诉讼请求。
4.原告的入职时间及工作岗位：原告于2016年11月22日入职被告处，是被告的工程师。
5.劳动合同签订情况。原告与被告于2016年11月22日签订了一份的《劳动合同》，约定：劳动合同期限从2016年11月22日至2019年11月21日；试用期三个月；原告的工资为计时工资，原告的月工资为公司薪酬制度或者按佛山市最低工资标准+加班费+其他执行，每月25日前发放上月工资；原告实行标准工时工作制，即每天工作时间不超过8小时，每周工作为超过40小时，每周至少休息一天。
6．劳动合同解除情况。2017年3月28日，被告发出一份《通知》，主要内容为：根据蒋爱平主管部门的意见和其工作涉及部门领导的意见，并通过工会核实，证明蒋爱平的工作能力与其工作岗位的要求不符，工作态度差，根据公司薪酬管理制度，经公司管理会研究决定，对蒋爱平转正后工资由试用期6000元/月，调为4500元/月，并进行绩效考核，一个月考核不合格，公司辞退处理，并解除劳动合同。2017年4月7日，原告向被告递交一份《离职申请表》，离职原因为“不接受公司调薪安排，请辞”不接受公司调薪安排，请辞。被告同意了原告的辞职。
7.原告工资情况。原告在2016年11月至2017年4月期间应收工资为1615.38元（实发工资为1601.38元）、6000元（实发工资为5757.39元）、6000元（实发工资为5775元）、5475元（实发工资为5093.5元）、4530元（实发工资为4077.1元）、1000元(实发工资679.44元)。原告确认已收到上述实发工资。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：
1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料。2.佛南劳人仲案字[2017]1117号仲裁裁决书。3.通知。4.研发部的微信聊天截图。5.出货内部交流群的微信聊天截图、光盘（1张）及其文字说明。6.微信聊天截图。7.第四次评审记录。8.劳动合同。
经质证，被告对原告证据1、2无异议。对证据3的真实性无异议，原告有看过该通知，但原告并没有签收该通知，该通知也没有张贴，当时刚好是原告转正的时候，但公司的领导对原告的工作不满意，也找过原告面谈，而且根据原告的实际工资可以知道，并没有实际对原告的工资进行调整。对证据4无异议。对证据5的真实性无异议，但原告在不适合的场所发表不正确的言论，被领导责备是正常的；原告有不满可直接向领导反映商量。证据6是原告所在部门的内部群，代理人不清楚，但2017年4月7日原告已经不在被告处上班了，被告也已支付了2017年4月份的工资。对证据7、8无异议。
（二）被告提交了如下证据：
1.2016年11月-2017年4月工资表。2.离职单。
经质证，原告对被告证据1中的实发金额栏目予以确认，确认收到该数额的工资；但对工资结构不确认，工资构成有问题，加班费与基本工资放在一起，明显是结构混乱；确认休息日加班的时间，但对其休息日加班的工资数额不予确认；对其他项目均不确认；从2017年3月份的工资表可以看出被告有调整原告的工资。对证据2无异议，但原告离职时有提交该离职单原件予被告综合部。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于原告所主张的休息日加班工资问题。原告认为其在2016年11月期间至2017年3月期间在休息日有加班19天，故请求以实收工资为基数计算休息日加班工资，但原告并没有提供证据证明其正常工作时间工资为其每月实收工资。被告则认为原告的基本工资1510元，并提供工资表予以证明其已向原告支付了加班工资，但被告提供的工资表没有原告签名确认，且原告也不确认工资表中的工资构成，故本院对被告提供的工资表中的工资构成也不予采信。双方就加班工资的问题各执一词，争议较大。本院认为，从被告提供的工资表反映，原告在2016年11月至2017年3月期间在休息日确实有加班19天，本院对此予以确认。原告和被告在双方签订的《劳动合同》并没有约定原告正常工作时间的工资标准，原告和被告也均未能举证证明原告的每月正常工作时间工资，在此情况下，本院确定以佛山地区最低工资标准1510元/月作为原告的正常工作时间工资，按照原告所陈述的休息日加班时间，被告每月支付6000元的工资给原告，可见，被告已足额支付原告加班工资。故本院对原告所主张上述期间的休息日加班19天的工资，不予支持。
二、关于原告主张“被告违法调整工资，支付原告赔偿金6000元”的问题。仲裁裁决被告需向原告支付解除劳动合同的经济补偿金3000元，被告也已经向原告支付了该3000元。原告在本案中请求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金（原告在庭审中确认该赔偿金的计算方法是经济补偿金的两倍），也就是说原告所主张“被告违法调整工资，支付原告赔偿金6000元”实际上是违法解除劳动合同的赔偿金。由于违法解除劳动合同的赔偿金已包含了经济补偿金，原告请求违法解除劳动合同的赔偿金就不能再另外请求解除劳动合同的经济补偿金。本案的争议的焦点是被告是否存在违法解除劳动合同的情形。违法解除劳动合同是由用人单位违法提出与劳动者解除劳动合同关系，提出解除劳动合同的为用人单位而非劳动者。但在本案，劳动合同解除的情形是被告拟对原告进行调薪，原告以“不接受公司调薪安排，请辞”为由提出辞职的，并非由被告单方面提出解除劳动合同的，故本案并不属于被告违法解除劳动合同的情形。原告请求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。被告已按仲裁裁决向原告支付了经济补偿金3000元，原告在庭审中亦确认撤回该项诉讼请求，故在本判项中也无需列明。
三、关于2017年4月工资的问题。仲裁裁决被告在本裁决生效后十日内支付申请人2017年4月期间的工资679.44元，被告也已支付，原告也确认收到，故在本判项中也无需列明。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
驳回原告蒋爱平的全部诉讼请求。
本案免收受理费。
本判决为终审判决。
审判员 刘晓霞
二〇一七年八月十一日
书记员 肖诗韵