杭州市下城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杭下民初字第1541号
原告：杭州龙文教育科技有限公司。
法定代表人：张杰。
委托代理人：张海宝。
被告：胡居友。
原告杭州龙文教育科技有限公司（以下简称龙文公司）为与被告胡居友劳动争议一案，因原告不服杭州市下城区劳动争议仲裁委员会（以下简称下仲裁委）下劳仲案字（2014）第211号仲裁裁决书，于2014年8月8日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员朱伟英独任审判。审理中，被告对原告所提交续签劳动合同上签名有异议并申请鉴定，故本案依法进入鉴定程序，并于2014年12月9日鉴定结束。本案分别于2014年9月2日、9月29日、12月18日公开开庭进行了审理。原告龙文公司的委托代理人张海宝，被告胡居友到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告龙文公司诉称，2011年11月7日，被告胡居友进入原告处工作，任教师一职，双方签订书面劳动合同，合同期限为2011年11月7日至2013年11月6日。2012年12月4日，被告转任文一西路校区主任一职，双方同时签订劳动合同变更协议书，对职位、基本工资、工作内容等进行变更。在第一份劳动合同到期之前，双方于2013年10月29日续签劳动合同，合同截止日期为2016年6月30日。2014年2月份，因文一西路校区经营困难，原告决定关闭该校区，并对该校区的财务进行清查。在清查过程中，原告发现被告存在财务报表、辅导合同及收入账目弄虚作假等情况，因此通知被告停职接受调查。经调查发现，被告在职期间，其伙同妻子胡某（文一西路教务），利用职务之便，合伙将李某、宣某、黄某等多学生的交费明目进行变更，并冒充家长签字伪造辅导合同，而后将课时奖金做到自己头上，以此多拿签单提成及课时奖金。原告发现二人财务造假行为之后，为减少原告合法权益受到损害，一方面暂扣二人工资，另一方面通知二人停职接受调查。但二人并不配合调查，不但未按照公司要求交代财务造假的相关情况，而且蓄意隐瞒学生家长联系方式、藏匿原告文一西路分公司公章、违反保密协议将校区相关资料复制保存。被告对原告暂扣工资十分不满，于2014年3月向江干区劳动监察大队申诉，经江干区劳动监察大队调解，原告于2014年5月14日向被告支付暂扣工资中部分工资4400元。2014年5月26日，被告向下仲裁委申请仲裁，要求原告补发课时工资、消耗提成、签单提成、并要求支付经济补偿金等，合计45105.34元。该委于2014年7月24日作出下劳仲案字第（2014）0211号仲裁裁决书。现原告不服该裁决，依法提起诉讼，请求：1、判令原告不支付被告2014年2月的工资4310.97元；2、判令原告不支付被告2014年2月份的签单提成950元；3、判令原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金14294.76元；4、判令被告承担本案诉讼费用。
原告龙文公司向本院提交如下证据：
1.仲裁裁决书1份，欲证明本案经过仲裁前置程序。
2.劳动合同1份（2-1）、补充协议1份（2-2）、入职流转单1份（2-3）、老师资格证书1份、身份证复印件1份（2-5）、毕业证书1份，欲证明、原、被告存在劳动关系。
3.管理层员工附加协议1份，欲证明原、被告于2013年7月1日签订附加协议，对被告的薪酬结构、考核方式以及违约责任等进行了约定。
4.劳动合同变更协议书1份，欲证明原、被告对被告的职务、基本工资、工作地点等进行了变更。
5.解聘通知书1份，欲证明原告于2014年4月4日通知被告解除劳动关系，并明确解聘理由。
6.工资明细1份（2013年7月至2014年3月），欲证明被告的工资明细情况。
7.情况说明1份，欲证明被告承认将宣某等学生“一对一”和“作业吧”变更小班处理。
8.小班学生情况统计表1张（2013年8月至2014年3月），欲证明被告将“一对一”或“作业吧”的学生均以小班的名义上报学校，多拿提成1248.50元。
9.情况说明4份，欲证明宣某等四位学生所上课程实际上“一对一”或“作业吧”，且未与原告签订辅导合同，被告却将上述学生以“小班”名义上报。
10.辅导协议13份，欲证明辅导协议并不是学生家长所签，而是被告代为签字的事实。
11.pad发放表1份（11-1）、仲裁笔录记录1份（11-2），欲证明文一西路校区尚有2台pad未返回的事实。
12.退单1张，欲证明2014年4月8日，原告退还学生田洋学费2750元的事实。
13.收条1张，欲证明胡居友和胡某已于2014年5月14日明确收到原告支付的2014年2月和2014年3月份底薪8400元，并从中扣除应缴的9个月（胡居友：2011年11月-2012年4月，胡某：2013年3月-2013年5月）社会保险自负部分。
14.小班学生消耗统计表1组，欲证明小班学生所消耗的相应课时。
15.收费收据10张，欲证明辅导协议上的家长签名均系被告伪造的。
16.《杭州城市3月绩效考核数据—主任、教务》1张（复印件），欲证明被告所主张的消耗提成问题是不存在的。
被告胡居友辩称：2011年11月7日，被告入职原告单位，担任教师一职，从事学生的辅导培训工作。被告入职之后，原告一直到2012年4月才给被告缴纳社会保险费。被告于2014年3月26日以原告未给其缴纳社会保险费及没有足额支付相应工资等向杭州市江干区劳动监察大队投诉。然而，原告于2014年4月4日却违法解除被告的劳动合同。原告明知经营不善，却诱骗被告签订合同，并且以做利润为由，克扣被告的课时费。也没有人通知过被告，让被告停职接受调查。每年的3月至4月是培训黄金周，然而原告却在这个时候关闭校区，让损失扩大，变相减少了被告的收入，而且公司的利润，也是原告单方面说的。在被告负责的校区总收入是70万元，消耗是68万元（含房租是13万元），但经原告核算，仍然是亏本的，显然是不合理的。按照70万元减去房租13万元再减员工工资28万元，公司肯定还有盈余的，不可能亏本。关于被告停职接受调查，根本没有任何人证明。关于被告冒签家长签字伪造辅导合同也是无稽之谈，家长都是有文化的人，他们报什么，就写什么，只要票据对得上，根本就不存在争议。至于合同的签名，有时候根本就不需要家长本人签字，公司也默许的，被告这边仍然保留着多份其它家长不要的合同。因为公司在培训的时候，只要家长交钱，账目对就可以，刷卡或者交付现金之后，想尽一切让他们立刻走人，防止他们长时间逗留反悔。至于原告说被告冒签合同，冒领小班课时费，所有的小班课时都是被告做的，根本就不存在冒领的情形。关于经济补偿金问题。若用人单位未给劳动者缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。被告在原告工作两年半，仲裁裁决被告支付2.5个月的经济补偿金，完全是合情合法的。综上，请法院依法判决，驳回原告的诉讼请求。
被告胡居友向本院提交如下证据：
1.特聘教师补充协议1份（复印件），欲证明原、被告于2011年11月7日开始建立劳动关系。
2.个人纳税证明2份，欲证明2012年至2014年期间，被告的工资收入情况。
3.银行工资卡明细查询记录1份，欲证明被告解除劳动关系之前的12个月平均工资。
4.小班收入统计表1份，欲证明原告尚欠被告2014年2月份的签单提成950元。
5.业绩统计表1份，欲证明原告扣发被告2014年2月份的业绩提成1250元和签单提成250元。
6.胡某工资表1份，欲证明被告在2013年7月至2014年3月份消耗提成8846.47元。
7.胡居友工资单1份（2013年3月-2014年3月），欲证明原告扣发被告的课时工资11851元及劳动补偿金19146.91元、2014年2月份扣发的工资4310.97元。
8.解聘通知书1份，欲证明原告于2014年4月4日违法解除与被告之间的劳动关系的事实。
9.仲裁裁决书1份，欲证明被告认可仲裁裁决，原告起诉并无相应依据的事实。
10.小班辅导协议4份、收据4张，欲证明原告存在诬告被告的行为。
11.利润核算表1份（打印件），欲证明原告将其它分校的社保分担计算在文一西路校区的成本之内，其利润核算并不合法。
12.被告申请要求对原告提交的续签劳动合同上是否其本人签名进行鉴定，杭州市明皓司法鉴定所出具了杭州明皓（2014）文鉴字第258号司法鉴定意见书1份、鉴定费发票1张，欲证明原告提供的2013年10月29日所签劳动合同，其上的名字非被告本人所签。
上述证据，经双方当事人当庭举证、质证，本院作如下认证：
针对原告龙文公司提交的证据1至16，经质证，被告胡居友对证据1、2-2、2-3、2-4、2-5、2-6、3、4、11-2无异议，本院予以确认。对证据2-1真实性有异议，认为劳动合同的签名不是被告本人所签，要求以鉴定为准。经鉴定，证据2-1非被告本人所签，该证据不能作为本案定案依据，故本院不予确认。证据5，被告对真实性无异议，不认可解聘理由。本院认为，该证据因被告对真实性无异议，故予确认。证据6，被告有异议，认为是单方制作。本院认为，该证据与被告提交的证据7工资单相符，本院予以确认。证据7、10、13、15，被告对真实性无异议，故本院予以确认。证据8，被告认为原告单方制作，与被告发的统计表不一样。本院认为，被告有异议，异议成立，本院不予确认。证据9，被告有异议，认为情况说明属于证人证言，因证人未出庭作证，接受质证，不能作为有效证据使用。本院认为，被告的异议成立，本院不予确认。证据11-1，被告有异议，认为发放表上未有被告本人的签字。本院认为，该证据原告所要的证明目的是文一西路校区还有2台pad未返回情况，与本案待证事实无关，不予确认。证据12，被告对真实性有异议，认为田洋上了9课时，还退一半的费用，认为造假。本院认为，该证据系原告退费情况，与本案无关，不予确认。证据14、16，被告有异议，认为原告单方制作，不予认可。本院认为，被告的异议成立，证据14、16本院不予确认。
针对被告胡居友提交的证据1至11，经质证，原告龙文公司对证据1、2、4、5、6、7、8、9无异议，故本院予以确认。证据10，原告有异议，认为辅导协议需要给家长，为何会在被告手里。本院认为，该证据因原告对真实性不持异议，故予以确认。证据11，原告认为真实性无法核实。本院认为，该证据原告对真实性有异议，本院不予确认。
针对被告申请，本院依法委托浙江明皓司法鉴定所进行鉴定，该所出具杭州明皓（2014）文鉴字第258号司法鉴定意见书1份、鉴定费发票1张，经原、被告质证，双方对鉴定意见书均无异议，本院予以确认。
根据上述有效证据及双方当事人的陈述，本院确认案件事实如下：
2011年11月7日，被告胡居友进入原告龙文公司工作，双方签订特聘教师补充协议1份，合同期限为2年，自2011年11月7日至2013年11月6日止，约定聘用被告为龙文公司教师。2012年12月4日，双方又签订劳动合同变更协议书1份，约定自2012年12月4日起，被告的职位由教师变更为校区主任，工作内容由教学变更为管理。2013年6月30日，被告在文一西路校区担任主任一职。2013年7月1日，双方又签订了管理层员工附加协议1份，约定薪资管理，坚持与利润挂钩，即被告年薪资结构=月发放薪资＋利润奖励。月薪发放部分为：基本工资1800元／月＋全勤奖400元／月＋咨询提成＋课时奖金以及利润奖励。原告已按约定发放了2013年7月至2014年3月份的课时奖金。原告自2012年4月开始为被告参加社会保险，缴纳社会保险费。2014年2月份，被告工资收入为6510.97元，提成950元，而原告仅向被告发放工资2200元，其余未发放。2014年4月4日，原告向被告发书面解聘通知书，写明：自该日起本公司解除与被告的劳动合同，解聘理由为在涉及宣某、李某、黄某、许多等学生的收费及消耗过程中，存在隐瞒、冒签合同、财务弄虚作假的情况，严重违反本公司规章制度，严重违反劳动合同第29条、第30条规定；违反双方2013年7月1日签订的管理层附加协议关于日常管理考核的相关条款、并给公司造成经济损失；接受调查期间，在我公司古墩路校区蓄意散播负面言论，严重影响我公司正常经营。弄虚作假的情况，严重违反本公司规章制度，并给公司造成经济损失。被告接到解聘通知后认为，原告解除其劳动合同行为违法，要求原告补发其2014年2月份工资及签单提成、解除劳动合同的经济补偿等向下仲裁委申请仲裁。2014年7月24日，下仲裁委作出下劳仲案字（2014）第211号仲裁裁决书，裁决原告于本裁决生效之日起七日内支付被告2014年2月工资4310.97元、支付2014年2月签单提成950元、支付解除劳动合同的经济补偿金14294.76元，并驳回被告的其它仲裁请求事项。裁决以后，被告对裁决无异议，而原告对裁决不服，依法提起诉讼，请求判决不予支付上述款项。
另查明，被告在解除劳动合同前十二个月的平均工资为5717.90元，原、被告均无异议。
审理中，经被告申请，本院依法委托杭州明皓司法鉴定所鉴定，该所出具杭州明皓（2014）文鉴字第258号司法鉴定意见书，鉴定意见：所送2013年10月29日签订的《劳动合同书》中第六页落款乙方（签字）处“胡居友”签名字迹，与样本1-3中胡居友书写字迹，不是同一人书写形成，被告预付鉴定费2400元。
本院认为，原、被告双方所签订的特聘教师补充协议期满后，原告虽主张双方续签劳动合同，但经鉴定，该份续签的劳动合同上的乙方签字“胡居友”，并非被告本人所签，且原告亦不能提供相关的证据佐证，故对原告主张劳动合同期满后与被告续签的事实不予认定，该鉴定费用2400元，应由对鉴定结论不利的一方即原告承担。双方自2013年11月6日劳动合同期满以后未续签合同，而形成事实劳动关系。在事实劳动关系存续期间，原告以被告严重违反公司规章制度，并给公司造成严重经济损失为由提出解聘被告，但在举证期限内未能提供相关的证据证明被告存在原告解聘理由上所罗列的事实情况，其应当承担举证不能的不利后果，故原告解聘被告理由不当，应当向被告支付经济补偿金，经济补偿金按照被告在原告处的工作年限计算，一年支付一个月工资的标准，计经济补偿金为14294.75元（5717.90元／月×2.5个月），原告请求不予支付经济补偿金理由不成立，本院不予支持。经法庭调查，被告在2014年2月份的工资收入6510.97元，提成950元，而原告仅发放给被告工资2200元，其余未有发放，双方对未发放的工资及签单提成金额均无异议，故予以确认。原告请求不予发放上述款项，理由不成立，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告杭州龙文教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡居友经济补偿金14294.75元；
二、原告杭州龙文教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡居友2014年2月份工资4310.97元；
三、原告杭州龙文教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡居友2014年2月签单提成950元。
四、驳回原告杭州龙文教育科技有限公司的诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元（原告预交），减半收取5元，鉴定费2400元（被告预缴），合计2405元，由原告杭州龙文教育科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本二份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决的上诉请求预交。在上诉期满后7日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理【开户银行：工商银行湖滨分理处，户名：浙江省杭州市中级人民法院，账号：12×××68】。
审判员 朱伟英
二〇一五年一月十四日
书记员 王忠可