湖北省黄石市西塞山区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂0203民初200号
原告：周黎明，男，汉族，1979年4月28日出生，住湖北省黄石市，
被告：湖北新冶钢有限公司，住所地湖北省黄石市黄石大道316号。
法定代表人：俞亚鹏，公司董事长。
委托诉讼代理人：程钰涵、刘敏莉，公司员工。
原告周黎明诉被告湖北新冶钢有限公司（以下简称新冶钢公司）劳动争议一案，本院于2018年1月25日立案受理后，依法适用普通程序于2018年7月25日公开开庭进行了审理。原告周黎明，被告新冶钢公司的委托诉讼代理人程钰涵、刘敏莉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告周黎明向本院提出诉讼请求：1、判决被告新冶钢公司立即向原告支付未签劳动合同期间（2016年11月1日至2017年10月30日）双倍工资差额部分123086元；2、判决被告立即向原告支付2016年3月至2017年9月期间未付加班工资及未及时支付加班费工资总额25%的赔偿金合计66631元；3、判决被告立即向原告支付2017年11月至今因未签订无固定期劳动合同双倍工资差额部分13472元；4、判决被告因伪造劳动合同原告签名及签订日期的行为立即向原告道歉；5、判决被告补发原告2016年3月至2017年9月应发放的劳保手套、肥皂、防护头盔、毛巾、手电；6、判决被告承担本案的诉讼费用及笔迹鉴定费用。事实和理由：原告于2002年3月进入改制前的被告处工作至今，双方于2010年签订了2010年11月1日至2013年10月31日的固定期劳动合同。2013年10月双方续签了劳动合同期限为2013年11月1日至2016年10月31日。2016年被告征求原告意见，原告在劳动合同期满鉴定表签字同意续签合同，但被告至今都未与原告续签劳动合同，并在本案仲裁审理中出示了非本人签名的劳动合同。原告于2016年3月至2017年9月被被告安排至保卫部东钢科上班，原告按被告要求上班时间为早班7:00至下午5：15，夜班下午5：00至次日早8：00，原告存在加班事实而被告至今未给原告任何加班费用。原告在东钢科工作期间，被告从未向原告发放劳保手套、肥皂、毛巾以及防护头盔和照明手电等劳动保护用品。故原告申请劳动仲裁，劳动人事仲裁委员会作出了不支持原告未签劳动合同双倍工资差额和要求被告给付劳保用品的请求，部分支持了原告要求被告支付加班费的请求。原告不服劳动仲裁结果，起诉至法院。
被告新冶钢公司辩称：一、原告以其劳动合同书签名不是其签名为由，请求被告支付11个月双倍劳动报酬，没有事实依据和法律依据。首先，根据仲裁裁决书的认定，《劳动合同法》第82条的前提是用工之日起超过一个月没有签订劳动合同，这里的用工之日是指初次用工；未订立劳动合同与未续签劳动合同是两个不同的法律概念，不属于未签订劳动合同的范畴。其次，与被告建立劳动合同关系，是原告内心真实的意思表示，被告亦是基于诚实信用原则履行合同义务。原告上一合同到期时间是2016年10月31日，为征求劳动者是否愿意续签劳动合同的意见，被告于2016年8月底下发了《劳动合同期满鉴定表》，原告在《鉴定表》勾选了“续签固定期限劳动合同”的意向。原告在仲裁庭审时陈述《劳动合同期满鉴定表》是其本人所签，但在提出笔迹鉴定时又陈述是其带回去由妻子所签，说明原告在签订合同及签订表时，有给予他人代签的习惯。而且原告从未向合同主管部门反映其未签订合同的情况，事实上双方均继续履行劳动合同的权利和义务。再次，被告分别于2016年8月、10月将《劳动合同期满鉴定表》及空白《劳动合同》按照公司规定移交给原告，提交时已签字。公司有理由认为合同系原告本人所签，是其真实的意思表示。最后，被告已尽诚实信用义务，并已按照合同的要求履行了自己的义务。二、原告请求被告支付2016年3月至2017年9月期间的加班工资及赔偿的请求，没有相关事实及法律依据。原告属于被告实行不定时工作制岗位的劳动者，工作时间以“月”为计算的依据。根据公司《员工薪酬管理规定》的制度要求，加班工资是按照基本工资的标准予以计算，员工加班工资均是按照加班1.5倍工资、休息日工资2倍工资、节假日3倍工资按月按加班时间计算的。三、原告要求被告给予2016年3月至2017年9月个人劳保用品的请求没有事实依据。按照被告劳动用品发放规定，保卫部因工作性质特殊，个人劳保用品由保卫部报计划，被告批准后，保卫部自行采购，保卫部员工不再享有其他岗位员工的劳动用品。但原告多次调换工作岗位，在领取了原岗位劳保用品的同时也领取了保卫部的劳保用品。四、原告要求被告支付应签而未签无固定期限劳动合同双倍工资请求以及因伪造劳动合同原告签名向原告道歉的诉讼请求，超出了仲裁请求的范围，请求予以驳回。综上所述，不论双方所签订的《劳动合同》是否系原告本人所签，双方均是在意思表示真实，尤其被告是本着诚信的原则而签订的合同，并且基于约定履行各自的权利和义务。原告要求被告支付因未签订劳动合同而支付双倍劳动报酬的请求，是企图利用法律的资源谋取自己的利益。故请求驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告周黎明于2002年3月进入改制前的被告处工作至今，其中2016年3月底至2017年9月在保卫部东钢科工作。双方于2010年10月签订了期限为2010年11月1日至2013年10月31日固定期限劳动合同。2013年10月，双方续签了劳动合同，期限为2013年11月1日至2016年10月31日。2016年8月，被告征求原告是否续签劳动合同意见，原告提交了“劳动合同期满员工鉴定表”，该鉴定表勾选了“续签固定期限劳动合同”，并签有“周黎明”名字。周黎明当庭陈述，该鉴定表中“周黎明”名字是其妻子帮其代签，其认可该鉴定表。被告亦在该鉴定表上签字盖章同意与原告续签固定期限劳动合同。原告对双方随后续签的劳动合同（期限为2016年11月1日至2019年10月25日）不认可，理由为非本人亲笔签名，并在诉讼中向本院申请笔迹鉴定。黄石市中级人民法院委托湖北东湖司法鉴定所对该份劳动合同续订书中的周黎明签名进行鉴定。湖北东湖司法鉴定所作出鄂东鉴中心【2018】文鉴字第195号司法鉴定意见书，鉴定意见为两份“乙方（劳动者）姓名：周黎明”的《劳动合同书》中，其标称日期“2016年10月22日”的《劳动合同续订书》两处落款“乙方（签名）：”处“周黎明”签名笔迹与供比对样本笔迹均不是同一人所书写。周黎明支付鉴定费2000元。被告新冶钢公司申请了证人刘某和田某出庭作证，证人刘某证明是其把周黎明签订劳动合同意向书和劳动合同书带回科队，由他发给周黎明班长田某。证人田某证明其先将公司下发的签订劳动合同意向书交给周黎明，之后再把劳动合同书交给周黎明，周黎明交回意向书和劳动合同书时均已签名。
另查明，原告岗位实行不定时工作制，实施的是“三班二运转”模式，早班：上午7点半至下午5点半，夜班：下午5点半至次日上午7点半。新冶钢公司提供了周黎明2016年4月至2017年9月期间的考勤汇总表，该表可以显示周黎明每月早班夜班和节日加班的工作情况，经统计周黎明从2016年4月至2017年9月每月工作时间分别为210小时、178小时、182小时、178小时、230小时、210小时、196小时、182小时、174小时、254小时、230小时、216小时、244小时、230小时、222小时、196小时、234小时、192小时，合计工作3758小时，共延时工作758小时。被告新冶钢公司按月由银行代发员工工资，新冶钢公司提供了周黎明2016年4月至2017年9月工资明细表，显示周黎明的月工资组成为：岗位工资、绩效工资、延时加班工资、节日加班工资、中班费、夜班费、交通补贴、应发合计、各类代扣养老保险、医疗保险、失业保险、公积金、年金、实发合计组成。2016年4月至2017年9月周黎明每月应发工资分别为3233.13元、3421.53元、3150.26元、3173.76元、3228.18元、3738.53元、4018.07元、3775元、3652.32元、4176.04元、4508.22元、3759.83元、3904.44元、4235.17元、4134.09元、3771.15元、3808.92元、3940.61元，合计应发工资67629元，其中延时加班工资合计8818元。另外，2016年新冶钢公司于7月6日向周黎明发放了奖金838元，于7月7日、7月29日、9月1日分别发放高温奖合计720元，于2016年12月30日、12月31日发放年终奖合计6800元，计入2016年4月至12月工资总额为6658元（838元+720元+6800元÷12月×9月）。2017年新冶钢公司还于2月4日、4月5日、7月1日、9月28日向周黎明发放了奖金合计4300元，于7月3日、7月28日、8月30日、9月28日发放高温奖合计912元，于12月28日发放年终奖10880元，计入2017年1月至9月工资总额为13372元（4300元+912元+10880元÷12月×9月）。综上，周黎明从2016年4月至2017年9月工资收入为87659元（67629元+6658元+13372元）。
再查明，2017年10月30日，原告周黎明向黄石市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告新冶钢公司支付：1、未签订劳动合同11个月的两倍工资；2、2016年3月至2017年9月期间的加班工资及赔偿；3、2016年3月至2017年9月期间未发放的劳保用品。该委于2018年1月16日作出黄劳人仲裁【2017】第494号仲裁裁决书，裁决新冶钢公司支付周黎明延时加班费15457.62元，驳回了周黎明其他诉求。周黎明不服该裁决，故而成讼。
本院认为，一、关于新冶钢公司是否应支付周黎明未续签劳动合同的二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。该规定系惩罚性条款，旨在保护劳动者与用人单位之间形成稳定有效的劳动关系，避免因用人单位故意不签订书面劳动合同或故意拖延劳动合同，从而逃避法定义务损害劳动者利益。但本案中，新冶钢公司与周黎明已签订了两次固定期限劳动合同，周黎明此次合同到期前新冶钢公司就启动了续签劳动合同的相关工作，向周黎明下发了《劳动合同期满鉴定表》，征求其对续签劳动合同的个人意见。周黎明就该鉴定表选择了续签固定期限劳动合同。虽然该鉴定表周黎明的签名是其妻子代签，但周黎明予以追认。之后作业区和二级单位均签署了意见，应当视为双方对合同签订进行了磋商，达成了续签固定期限劳动合同的合意。随后新冶钢公司将周黎明劳动合同书下发至其科队和班组，经审核已签名后回收，虽经鉴定该劳动合同书上签名非周黎明本人所签，但被告不存在不签订劳动合同的主观恶意，况且周黎明的班长田某亦出庭证明其已将劳动合同交给周黎明。事实上，周黎明继续在新冶钢公司保卫部东钢科工作，岗位职责和日常管理没有变化，薪酬和待遇继续发放，并未损害其作为劳动者的利益。因此，在此情形下如果苛责用人单位要求其承担故意不签订劳动合同的二倍工资，与立法目的不符。故本院对原告周黎明要求新冶钢公司支付未签劳动合同的二倍工资的主张不予支持。
二、周黎明主张的加班工资问题。新冶钢公司提交了周黎明的考勤记录表、保卫部工资核算明细表和员工工资发放明细表用以证明周黎明的出勤情况、工作时间和工资明细，明细表显示工资构成和项目，特别是节日加班工资、中班费、夜班费等与周黎明考勤记录表相符，实发工资与周黎明提供的银行历史交易明细单相符，形成完整证据链条，周黎明不认可真实性但未提交证据证明其主张，本院认为新冶钢公司已完成证明责任，并依法采信被告提供的员工考勤记录表、保卫部工资核算明细表和工资发放明细表的真实性。本院按照周黎明相应月份正常工作时间内应得工资作为加班费的计算基数，2016年4月至2017年9月周黎明工资收入合计87659元，其中新冶钢公司已发放延时加班工资8818元，故计算加班费的工资总额应为78841元（87659元-8818元），周黎明月平均工资为4380元（78841元÷18月），周黎明延时工作758小时，延时加班费为28621元（4380元/月÷21.75天/月÷8小时/天×758小时×150%），扣减已支付的加班费8818元，新冶钢公司还应支付周黎明加班费19803元（28621元-8818元）。关于原告要求支付加班工资25%赔偿金的请求，劳部发【1994】481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条关于25%的经济补偿金的规定，因该481号文件已被2017年11月人社部发（2017）87号文件废止，故对周黎明主张的加班工资25%经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
三、关于原告主张2017年11月至今因未签订无固定期劳动合同双倍工资差额部分13472元，因其未经仲裁，本院不予审理。
四、关于原告要求被告补发2016年3月至2017年9月应发放的劳保手套、肥皂、防护头盔、毛巾、手电，被告提供了周黎明个人劳保用品领用登记表，周黎明在保卫部工作期间领取了操作岗的夏装、冬装、棉袄和安全鞋，新冶钢公司《劳动保护用品管理规定》并未就劳保手套、肥皂、防护头盔、毛巾、手电的发放作出规定，原告亦未就其要求发放的劳保用品的发放标准提供相应证据，故本院对该请求难以支持。
五、关于笔迹鉴定所产生的鉴定费问题。本院认为，新冶钢公司提供的劳动合同经鉴定非周黎明本人所签，应由新冶钢公司承担鉴定费用，其应当给付周黎明预交的鉴定费用2000元。至于原告周黎明要求被告因伪造劳动合同其签名及签订日期的行为立即向其道歉的请求，因原告提供的证据不足以证明系被告伪造其签名，故该请求本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条之规定，判决如下：
一、被告湖北新冶钢有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周黎明自2016年4月至2017年9月期间延长工作时间加班工资19803元；
二、被告湖北新冶钢有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周黎明垫付的鉴定费2000元；
三、驳回原告周黎明的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告湖北新冶钢有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。
审 判 长 吴 翔
人民陪审员 柯有广
人民陪审员 胡曙英
二〇一八年八月十五日
书 记 员 王 静