广东省汕头市龙湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2011）龙民一初字第43号
原告罗新，男，汉族，1964年10月12日出生，住汕头市金平区，
被告汕头市华达贸易有限公司，住所地汕头市龙湖区金砂路156号丰泽大厦902号房。
法定代表人丘志豪，总经理。
委托代理人许容霞，女，汉族，1982年1月18日出生，住汕头市金平区，
原告罗新诉被告汕头市华达贸易有限公司劳动争议一案，本院于2011年1月28日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告罗新、被告汕头市华达贸易有限公司的法定代表人丘志豪及委托代理人许容霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2009年2月28日与被告签订聘用合同书，约定原告为其执业药师，负责质量管理工作。签约的同时，被告将原告的执业药师注册证用于核发该公司增加药品类诊断试剂经营范围的资格认证。其后，被告并未依合同约定安排原告为其执业药师，而将原告安排从事医疗器械产品推销工作，日常无需到公司报到上班。原告每月领取基本工资1,000元外，其余工资按推销业绩提成，被告没有为原告缴纳社保、医保费用。
原告认为，被告借签订劳动合同的方式以低工资骗取原告《执业药师注册证》资质，从而达到其扩大经营范围，增加药品批发新业务的目的。原告从2009年7月开始，多次向被告提出协商解除劳动合同，返还执业药师注册证，被告均以“合同期限未到”为由拒绝。最近两次为2010年3月10日、同年5月26日，原告分别以书面通知及电报形式通知被告解除劳动合同关系，被告均无理予以拒绝。由于被告拒不返还执业医师注册证的行为，致使原告无法顺利转注册到另一家公司再就业，长期处于失业状态，且被告从2010年5月开始无故扣发原告每月1,000元的基本工资，使原告全家陷入困境，严重侵犯了原告的合法权益。原告先后两次向市仲裁委提出仲裁申请，由于被告在两次仲裁审理中编造多份假证据，市仲裁委对原告的诉求作出了前后自相矛盾的裁决。2011年1月19日市仲裁委的裁决，虽明确了双方劳动合同关系已于2010年6月27日解除，但只裁决被告赔偿拖欠原告2010年5月至6月27日的基本工资1,874元，肯定了被告未依法及时办理解除劳动合同相关手续对原告存在损害事实，却没有支持原告的赔偿请求，该仲裁裁决是错误的裁决。原告认为被告行为违背了双方合意成立的《聘用合同书》，严重违反了《劳动合同法》的相关规定，理应对给原告带来的经济损失做出相应的赔偿。请求判令：1.解除原、被告的劳动关系，被告支付原告从签订劳动合同至今共24个月解除劳动合同关系的经济补偿金2,000元及赔偿拖欠经济补偿金的赔偿金2,000元；2.被告支付原告从2010年5月至今被拖欠10个月基本工资暂计10,000元及拖欠基本工资的赔偿金暂计10,000元；3.被告出具给原告《解除劳动合同关系证明书》、《单位学习证明书》，办理移交原告《执业药师注册证》等解除劳动合同的相关手续。
原告对其请求及陈述的事实在举证期限内提交证据如下：
1.企业机读档案登记表一份，证明被告的工商登记情况；
2.被告药品批发许可证的登记情况一份，证明：①被告的药品批发许可证号是“粤AA7540007”，企业法人是丘志豪，具有药品批发的经营资质；②被告必须遵守国家药品管理方面的相关法律、法规，包括《执业药师注册管理暂行办法》、《药品批发许可证管理办法》、《药品经营质量管理规范实施细则》、《执业药师资格制度暂行规定》、《执业药师继续教育管理暂行办法》等；
3.广东省药品经营企业GSP认证公告（第42号）一份，证明：①被告于2010年4月23日通过了药品批发的资质认证，资质证书编号是A-
GD-10-0085，有效期五年，具有药品批发的经营资质；②被告必须遵守国家药品管理的相关法律、法规，包括《执业药师注册管理暂行办法》、《药品批发许可证管理办法》、《药品经营质量管理规范实施细则》、《执业药师资格制度暂行规定》、《执业药师继续教育管理暂行办法》等；
4.居民身份证一份，证明原告的主体资格；
5.大学毕业证书一份，证明原告中药专业达到大学水平，是考取《执业药师资格证》的必要条件之一，是获得《执业药师注册证》的基础；
6.执业药师资格证书一份；
7.《制药工程师资格证书》一份；
上述证据6、7，均证明原告达到中级注册执业药师的水平，原告执业取得的工资水平理应达到同行业的上等水平；
8.《执业药师注册证》样式一份，证明原告的《执业药师注册证》被被告非法扣压拒办，致原告无法到省药监局执业药师注册中心办理转注册手续，不能顺利转到新的工作单位上班,致原告经济损失；
9.《聘用合同书》一份，证明：①原告的工作岗位是执业药师，属于质量管理工种，而工资待遇则按业务员来执行，被告设计了合同陷阱，以基本工资1,000元的低价骗取原告的《执业药师注册证》；②原告每月基本工资约定为1,000元；③被告需为原告缴纳社保医保费用；④被告必须为原告支付执业药师继续教育的费用和职业健康检查费用；⑤被告违反劳动合同第八条的规定，擅自变更原告的工作岗位，且劳动合同约定第二、三、八条互相矛盾；
10.《致被告辞职函》一份，证明：①原告已于2010年3月10日向被告提出书面辞职意向，要求其批准辞职并做好药师的接续工作；②与原告举证的证据14、16、17、21、32、33、34、48共同证明了原、被告的劳动关系本可于2010年3月11日起实际合法解除，由于被告未依法及时履行解除合同的相关手续，迫使原告继续与其保持劳动关系为其执业服务；
11.《关于做好广东省药学技术人员管理工作的通知》一份，证明：①原告辞职意向是根据广东省食品药品监督管理局的相关文件精神提出的；②执业药师必须接受继续教育，相关费用由所在单位承担；③执业药师登记备案工作从2010年5月1日执行，被告未进行登记备案是违法行为；
12.《要求解除聘用合同》电报稿等六份，证明原告于2010年5月26日再次以电报形式通知被告辞职，其他证明内容与证据10相一致；
13.与新的意向单位签订意向《劳动用工合同书》一份，证明：①原告从2010年3月10日提出辞职至今每月损失的工资收入为4,000元，共44,000元；②合同生效条件必须由被告将其非法扣压的《执业药师注册证》转注册到新的意向单位及为原告出具《解除劳动合同证明书》；
14.原告垫付社保、医保缴费的银行存折划款明细情况一份，证明：①2009年3月至今原告的社保、医保费全部由原告垫付；②被告未履行为原告缴纳社保、医保费用的法定义务；
15.工资表一份，证明：①原告只领取从2009年3月至2010年4月14个月的基本工资共14,000元；②被告拖欠原告从2010年5月至2011年3月15日10个月的基本工资共10,500元；③“社保补贴”和“社保扣款”均为零，被告未给原告缴纳社保、医保的法定义务；④“缺勤扣款”为零，与证据9工资待遇中“业务提成”、证据28中原告167天次缺勤和证据48中缺勤处罚条款共同证明原告的工作与考勤没有关联性，原告的实际工作是业务推销；⑤证据28《罗新考勤记录表》是被告为应诉所捏造的虚假证据；
16.养老保险支出凭证四份，证明：①原告本人全额垫付社会养老保险的费用支出情况；②被告未履行缴纳社会保险的法定义务；
17.医疗保险支出凭证四份，证明：①原告全额垫付社会医疗保险的费用支出；②被告未履行缴纳医疗保险的法定义务；
18.2010年度汕头市职业病防治所体检表一份，证明原告于2010年按规定进行职业病健康体检并支付相关费用的事实；
19.健康体检费用支出凭证一份，证明原告垫付2010年职业健康检查费用；
20.执业药师继续教育培训费支出凭证一份，证明原告按规定参加2010年度执业药师继续教育培训的事实和费用支出情况；
21.市劳动仲裁裁决书一份，证明原告于2010年3月10日向被告书面提出辞职，2010年8月27日市仲裁委作出裁决：①原、被告签订的聘用合同继续有效；②被告也认为双方的合同是合法有效的，原、被告劳动合同期限未到期，原告应严格按聘用合同的约定履行其义务，并以拒不办理移交《执业药师注册证》等解除劳动关系相关手续继续保持与原告的非法劳动合同关系，无偿为被告的药品批发提供执业药师合法资质；
22.市劳动仲裁裁决书一份，证明2011年1月19日市仲裁委裁决原、被告的劳动合同关系已于2010年6月27日解除，与前作出《仲裁裁决书》（139号）互相矛盾；
23.《GSP认证现场检查缺陷项目表》及《GSP认证现场检查不合格整改报告》各一份，证明：①被告管理制度混乱；②被告未严格执行药品管理法规中要求每年对质量管理人员的职业健康检查；
24.《有关情况说明》一份，证明：①何荪兰是被告的兼职执业药师，杜映纯是被告的兼职质量管理员；②被告非法聘用其它单位员工；③被告的行为违反了《药品经营质量管理规范实施细则》第十二条关于“质量管理人员不得为兼职人员”的规定；
25.被告全职员工温文捷《劳动合同书》二份，证明被告对全职员工在劳动合同中均规定每天具体工作时间，而原告兼职业务推销，不受上、下班时间限制；
26.何荪兰与被告所签《聘用合同书》一份，证明被告对非全职员工的劳动合同中均没有规定每天具体上班时间，被告只是利用执业药师专业资质证为其公司服务；
27.2009年4月至2010年11月侯培鸿、罗新、杜映纯、林映生、何荪兰、陈佳娜工资表共七份，证明：①兼职员工何荪兰（执业药师）和兼职员工杜映纯（质量管理员）的兼职行为是事实；②何荪兰、杜映纯分别领取了每月兼职工资1,000元和800元；③何荪兰、杜映纯的兼职行为违反了《药品经营质量管理规范实施细则》第十二条关于“质量管理人员不得为兼职人员”的规定；
28.2009年3月至2010年11月《罗新同志考勤记录表》共九份，证明：①从2009年3月至2010年11月该表记载原告累计迟到65次、旷工102天，而被告完全没有按照其缺勤处罚条款进行处罚，根本没有体现在证据15和证据27工资表的“缺勤扣款”项中，说明该考勤记录表是虚假的；②原告的考勤记录与原告实发工资没有因果关系，印证了原告做推销业务被告没有要求原告每天到公司打考勤卡的事实；③该证据与证据15、27和48相互矛盾，是被告在诉讼过程中为应诉所做的虚假证据；④此证据是被告在2010年12月17日第三次诉讼时才向法庭提交的，不符合常理，印证证明该证据为虚假证据；
29.《何荪兰同志考勤记录表》三份；
30.《杜映纯同志考勤记录表》九份；
证据29和证据30均证明：①被告为应诉所做的假证据；②被告为其非法雇用其它单位员工所做的掩护；③逃避国家药品监管部门对质量管理人员不能非法兼职的检查。
31.温文捷证词一份，证明被告人事经理温文捷的证词与事实不符：①温文捷称原告提出不用被告缴纳社保医保与双方签订的《聘用合同书》相矛盾；②温文捷称原告违反考勤制度与证据15、27和49自相矛盾；③温文捷证词是在2010年12月17日第三次诉讼时被告才提交，不符合常理，该证词不实；
32.被告《关于解除劳动关系的通知书》一份，证明被告已自认至2010年12月17日止，双方仍存在劳动关系的事实；
33.《关于办理解除劳动关系后的有关手续和领取有关证照的通知》一份，证明截至2010年12月21日止，被告仍然认同原、被告存在劳动关系；
34.致市仲裁委、龙湖区法院的函三份，证明原告乐意接受被告办理解除劳动合同的相关手续，但被告没有解除劳动合同的诚意；
35.《执业药师注册管理暂行办法》一份，证明：①该办法第二条规定执业药师实行注册制度；②该办法第三条规定持有《执业药师资格证书》的人员，经向注册机构申请注册并取得《执业药师注册证》后，方可以执业药师身份执业；③该办法第五条规定执业药师只能在一个执业药师注册机构注册，在一个执业单位执业；④该办法第十一条规定申请再次注册者，须提交原执业单位的《执业药师注册证》，才能办理注册到下一执业单位；
36.《药品批发许可证管理办法》一份，证明该办法第四条、第八条规定执业药师是被告办理药品批发许可证的必要条件之一；
37.《药品经营质量管理规范实施细则》（国药管市[2000]526号）一份，证明：①该细则第十条规定被告的药品经营质量管理规范资质认证必须具备执业药师资格，原告的《执业药师注册证》即满足了被告的这一必要条件；②该细则第十二条规定执业药师不得兼职医疗器械推销，被告变更原告的工作岗位违反此规定；③该细则第十五条规定执业药师每年必须进行继续教育培训；④该细则第十六条规定执业药师每年必须进行健康体检；
38.《执业药师资格制度暂行规定》（人发[1999]34号）一份，证明：①该制度第四条规定药品批发企业应配备执业药师；②该制度第十二条规定执业药师必须经注册才能以执业药师身份执业；③该制度第十三条证明执业药师岗位必须专职，不能兼职医疗器械推销；④该制度第二十条证明执业药师的工作范围为药品质量管理。⑤该制度第二十三条证明执业药师必须接受继续教育；
39.《执业药师继续教育管理暂行办法》一份，证明：①该办法第三条规定执业药师继续教育的对象是执业药师；②该办法第四条规定接受继续教育是执业药师的义务和权利；③该办法第二十三条规定执业药师继续教育是执业药师再次注册的必备条件；④该办法第二十五条证明执业药师必须接受继续教育，经费、时间和其它必要条件由执业单位提供；
40.市仲裁委送达证明一份，证明原告于2011年1月19日收到仲裁裁决书，原告在法定时限十五日内提出民事诉讼；
41.市仲裁委受理通知书一份，证明原告于2010年5月26日向市仲裁委申请仲裁；
42.市仲裁委开庭通知书一份，证明本案已于2010年7月30日经市仲裁审理；
43.法院受理案件通知书一份，证明原告于2010年9月14日诉至法院；
44.市仲裁委受理通知书一份，证明原告于2010年11月12日诉至市仲裁委；
45.市仲裁委开庭通知一份，证明市仲裁委于2010年12月21日开庭审理相关案件情况；
46.《侯培鸿同志考勤记录表》九份，证明:①侯培鸿从2009年3月至2010年11月累计迟到65次、旷工10.5天，完全按照证据48的缺勤处罚条款进行处罚，并体现在证据27工资表的“缺勤扣款”项中；②侯培鸿是被告的全职员工，其考勤记录与其实发工资互为因果关系；③证据28《罗新考勤记录表》是虚假证据；
47.《林映生同志考勤记录表》三份,证明林映生的考勤与其工资直接挂钩,而原告从事推销按约定不用登记考勤,被告提供原告考勤表是虚假的；
48.被告管理制度一份，证明：①被告员工的辞职条件是提前书面申请并获得公司同意才能解除劳动关系；②被告全职员违反考勤制度有严格的处罚制度；③被告全职业务员工有严格的差旅费报销制度，而兼职业务员则没有此规定；
49.原告执业药师注册查询结果一份，证明：①注册有效期从2009年3月22日至2012年3月23日；②从2009年3月至2011年2月原告一直在被告处以执业药师身份执业；
50.执业药师变更注册申请表一份，证明原告在被告处工作的起始时间为2009年3月。
被告辩称：一、对原告诉讼请求第一项、第二项均有异议，认为原告在劳动仲裁中并没有提出该项请求，而在起诉时才增加的请求，违反了仲裁前置原则，原告上述请求，法院应不予受理；二、对原告第三项诉讼请求也有异议，原告在第二次提起仲裁时，并没有提出该项请求，该项请求法院也不应受理；三、原告在2009年2月28日与被告签订合同时，明确约定主业是执业药师，基本工资加提成是原告自己提出来的，原告在完成本职工作后，才可以提成；四、2010年3月10日，原告写了一份解除聘用合同的书面申请，从书面申请内容看，并不是解除聘用合同，而且4月份被告仍照常发工资给原告。
被告对其抗辩在举证期限内未向本院提交证据。
经开庭质证，被告对原告提交的证据1、4-7、9、12、15、21-22、24-27、40-48均没有异议；对证据2、3、35的真实性、关联性均有异议；对证据8真实性有异议；对证据13真实性及合法性均有异议；对证据10、11、14、16-20、23、28、29、30、36、37、38、39、49、50的关联性均有异议，并认为证据10没有明确表明辞职；对证据31、32、33、34的合法性有异议。
上述原告举证的证据，本院经审查后认为：原告提交的证据1、4-7、9、12、15、21-22、24-27、40-48，因被告没有异议，本院予以采信；原告提交的其它证据，因被告有异议，本院根据证据规则予以综合审查判断认定。
据本院采信证据及当事人陈述，查明事实如下：
原、被告于2009年2月28日签订了聘用期限从2009年3月1日至2011年2月28日《聘用合同书》，约定：原告为被告执业药师；每月基本工资1,000元，另加业务提成，原告于每月8日向被告领取上个月工资，并享有“年终双薪”；被告需为原告缴交执业培训等相关费用;任何一方违约，则需向对方支付赔偿金1,000元。合同签订后，原告于同年3月1日入职被告，双方同时口头补充约定原告兼职被告医疗器械产品的推销工作，并按推销业绩提成。原告自入职被告以来，被告于每月8日发给原告上月工资，月均工资为1,000元。2010年5月26日，原告以电报形式向被告提出解除劳动合同，被告于同日收到原告该份电报。被告不同意原告辞职，没有与原告办理解除劳动合同并移交相关档案等手续。同月起，被告停发原告工资。同年10月9日，被告通过邮件向原告发出书面通知，通知称“罗新：你于2010年5月1日起至今未来单位上班，也未请假，单位已于多次口头通知你来上班，现书面通知你于2010年10月15日前回单位上班。否则，一切后果自负。汕头市华达贸易有限公司2010年10月9日”。原告收到上述邮件。同年11月12日，原告向市仲裁委提出仲裁请求，请求裁决：1.解除原、被告签订的聘用合同书，并由被告支付原告经济补偿金2,000元；2.被告支付原告从2010年5月起至解除劳动合同的相关手续时止拖欠原告基本工资暂计8,000元及赔偿金8,000元；3.被告赔偿原告劳动关系存续期间未依法为原告缴纳社会保险费所造成的损失暂计7,679元；4.被告为原告办理解除劳动合同的相关手续；5.被告赔偿原告因未及时解除劳动关系及办理相关手续致使原告无法重新就业的经济损失暂计27,000元；6.被告赔偿原告2010年度的执业药师继续教育培训费156元；7.被告赔偿原告2010年度的职业健康检查费115元；8.“诉讼费”由被告承担。
2011年1月17日，市仲裁委作出仲裁裁决：一、确认原、被告于2010年6月27日起解除劳动合同关系；二、被告在裁决生效之日起十日内为原告出具解除劳动合同的证明，并办理人事档案和社会保险关系转接手续；三、被告在裁决生效之日起十日内向原告支付工资1,874元；四、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，于2011年1月28日向本院提起民事诉讼，请求判准其上述诉讼请求。
另查，被告没有为原告缴交社会保险费，原告已自行垫付其社保、医保费用。
本院认为：为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项关于“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同”的规定，被告作为原告的用人单位，没有为原告缴纳社会保险费,原告有权提前解除与被告的劳动合同关系，故原、被告劳动合同已于2010年5月26日被告收到原告提出解除劳动合同的电报时起被依法解除。原告请求解除与被告劳动合同关系，理由及证据充分，应予以支持。
被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，被告没有为原告缴纳社会保险费,应支付原告解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国合同法》第四十七条第一款关于“经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，原告在被告处工作一年三个月，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金1,500元（1000＋500）。原告关于经济补偿金超过部分的请求，于法无据，不予支持。
被告负有向原告支付劳动工资的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条关于“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”及《广东省工资支付条例》第十三条关于“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资”的规定，因原、被告劳动合同已于2010年5月26日解除，故被告应按原告5月份实际工作天数支付原告的工资873.56元（1000÷21.75×19）。原告关于工资超过部分请求，于法无据，不予支持。
关于原告请求被告出具解除劳动合同证明并办理移交解除劳动合同的相关手续问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款关于“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续”的规定，被告作为原告的用人单位，应在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明给原告，并在十五日内为原告办理档案和社会保险转移手续。原告上述请求，符合法律规定，应予以支持。
关于原告请求被告赔偿被其拖欠经济补偿金的赔偿金2,000元及被其拖欠工资的赔偿金10,000元问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（一）项、第（四）项关于“用人单位未按劳动合同的约定或者国家的规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或解除、终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、经济补偿金等；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”的规定，劳动者请求加付赔偿金的，应先请求劳动行政部门责令用人单位限期支付工资及经济补偿金，而用人单位逾期不支付的，因原告未向本院提交被告经劳动行政部门责令支付原告工资及经济补偿金后逾期不支付的证据，故原告该项请求，证据不足，不予支持。
关于原告请求被告办理移交《单位学习证明书》、《执业药师注册证》的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条关于用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，应由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚的规定，原告请求被告办理移交给原告《单位学习证明书》、《执业药师注册证》属上述“证件”范畴，应为劳动行政部门依法处理，不属本案审理范围。
原告仲裁提出的请求被告赔偿未为原告缴交社会保险费的损失，不属法院主管范围；原告仲裁提出的请求被告支付教育费、健康检查费及未及时办理解除劳动关系手续的损失，本院已另案裁判。
被告提出原告关于解除劳动关系，支付拖欠原告工资、经济补偿金及其赔偿金，出具解除劳动关系证明等诉求，违反仲裁前置原则，法院应不予受理的抗辩，缺乏事实依据，不予采纳。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第五十条第一款，《广东省工资支付条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告罗新与被告汕头市华达贸易有限公司于2010年5月26日起解除劳动合同关系；
二、被告汕头市华达贸易有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向原告罗新支付工资873.56元；
三、被告汕头市华达贸易有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向原告罗新支付解除劳动合同经济补偿金1,500元；
四、被告汕头市华达贸易有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内出具解除劳动合同证明给原告罗新，并在十五日内为原告罗新办理相关人事档案转移等手续；
五、驳回原告罗新的其它诉讼请求。
债务人未在上述限定期限内履行金钱给付义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告罗新负担5元，被告汕头市华达贸易有限公司负担5元。限原告罗新、被告汕头市华达贸易有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内将应负担的受理费向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省汕头市中级人民法院。
审判长 纪维忠
审判员 黄鹤庆
审判员 杨建平
二〇一一年七月六日
书记员 郑 霖
附件：
相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第一款第（三）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
第四十六条第一款第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条第一款经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第五十条用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。
第八十五条第一款第（一）项、第（四）项用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动者报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
……
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
三、《广东省工资支付条例》
第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。