重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）渝01民终6693号
上诉人（原审被告）：江苏洁霸物业管理有限公司，住所地江苏省徐州市鼓楼区西站小区8#5-102室，统一社会信用代码91320300718524890J。
法定代表人：李成刚。
委托诉讼代理人：于世刚，男，汉族，该公司员工。
委托诉讼代理人：冉顺琦，重庆渝礼律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王瑜，女，汉族，1967年12月29日出生，住重庆市铜梁县。
委托诉讼代理人：冷利，重庆市铜梁区巴川法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：高代友，重庆市铜梁区巴川法律服务所法律工作者。
上诉人江苏洁霸物业管理有限公司(以下简称洁霸公司)因与被上诉人王瑜工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市铜梁区人民法院（2018）渝0151民初1968号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年10月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人洁霸公司的委托诉讼代理人于世刚、冉顺琦,被上诉人王瑜及其委托诉讼代理人冷利参加了诉讼。本案现已审理终结。
洁霸公司上诉请求：撤销原判，依法改判洁霸公司不支付王瑜不能报销的费用4195.74元，返还社保补贴13500元，工伤赔付责任应由王瑜承担，伤残补助金按本人实际工资计算。事实和理由：1.王瑜违规扩大治疗范围，按规定不能报销的4195.74元不应由洁霸公司支付。2.王瑜入职洁霸公司时拒绝配合缴纳社会保险，并提交了承诺书，要求每月补贴750元，洁霸公司已经履行支付义务，社保补贴应当返还。3.王瑜的本人工资只有1650元，一次性伤残补助金应当据实计算。
王瑜辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。洁霸公司要求返还社保补贴与本案无关，且王瑜是按照洁霸公司要求出具的承诺书，工资总额就是2400元，洁霸公司进行了人为拆分。
王瑜向一审法院起诉请求：一、解除王瑜与洁霸公司的劳动关系，并支付一年一个月的经济补偿金10000元；二、洁霸公司支付王瑜工伤保险待遇194146元，其中医疗费21544元，护理费6400元（100元/天×64天），住院伙食补助费512元（8元/天×64天），停工留薪期工资33696元（5616元/月×6月），一次性伤残补助金（5616元/月×9天），一次性就业补助金50544（5616元/月×9月），一次性医疗补助金22464元（5616元/月×4月），评残期间生活津贴7862.4元（5616元/月×2月×70%），鉴定费400元，交通费200元。
一审法院认定事实：王瑜与洁霸公司于2015年12月1日签订《劳动合同书》，约定王瑜的劳动合同期限从2015年12月1日起至2017年12月29日止，工作地点为铜梁区人民医院，王瑜根据洁霸公司工作需要，从事用人单位安排的工作。同日王瑜向洁霸公司作出书面承诺，内容如下：本人自洁霸公司领取工资及保险补贴的2400元，其中750元系社会保险中公司应承担的部分，其余为本人工资，本人承诺无论何时均不以公司未缴纳社会保险为由主张补缴保险及主张其他赔偿，保证不会因未缴纳社会保险而主张解除合同及经济补偿金，也不会因此产生劳动纠纷。如果反悔，立即退还公司已支付的社会保险金（每月750元），对补缴社会保险时产生的滞纳金及个人承担部分均由本人支付，因此产生的一切后果与责任均由本人承担。同日，王瑜又向洁霸公司提交申请书，内容如下：因个人原因，本人不同意公司缴纳社会保险，也不会配合缴纳社会保险。请求公司将社会保险中单位承担部分直接支付到乙方的工资当中。因此产生的一切责任由本人承担。2017年6月19日下午5：30时许，王渝在从事清洁工作中将拖把放在锅炉房里关门时，因用力过猛，门把手拉断摔坐在地受伤。受伤后即到铜梁区人民医院住院治疗至2017年8月22日出院（住院64天），诊断为：1.左桡骨远端骨折；2.右桡骨远端骨折；3.双尺骨茎凸骨折。重庆市铜梁区人力资源和社会保障局于2017年9月4日认定王瑜受伤为工伤。2017年12月25日，王瑜向重庆市铜梁区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，该委于2018年2月24日作出王瑜伤残玖级、无生活自理障碍的鉴定结论。王瑜于2018年3月26日向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委于同日作出不予受理案件通知书。王瑜遂提起诉讼。另查明，2016年6月至2017年5月期间，洁霸公司每月支付王瑜2400元，其中基本薪资1650元，保险补贴750元。王瑜受工伤住院治疗支付医药费21544元，洁霸公司认为医药费用有不属于治疗工伤产生的费用，并申请对王瑜的医药费是否属于治疗工伤产生进行审查。该院为此向重庆市铜梁区人力资源和社会保障局去函咨询，该局回复如果王瑜受伤时缴纳了工伤保险费，工伤保险基金对王瑜此次受伤住院治疗的费用报销金额是16456.09元，不符合报销费用中治疗与工伤有关的费用为4195.74元，治疗与工伤无关的费用为892.17元。王瑜支付鉴定费400元，住院期间向洁霸公司借款2000元。
一审法院认为，本案的争议焦点一是王瑜受伤前十二个月的平均工资标准，二是王瑜本人是否对其受工伤承担责任。
对争议焦点一，王瑜认为应以2400元/月计算，洁霸公司认为应以1650元/月计算，该院认为，王瑜向洁霸公司作出的承诺书可以确认王瑜每月领取的2400元中750元是为王瑜缴纳社会保险费，由洁霸公司将单位承担部分直接支付给王瑜，该750元不属于王瑜的工资组成部分，王瑜受伤前十二个月平均工资为1650元/月。
对争议焦点二，该院认为，缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，用人单位和劳动者不能以约定支付社保补贴的形式替代参加社会保险。用人单位不能以劳动者不同意、不配合单位为其缴纳社会保险费为由而不为其缴纳社会保险费，因此，王瑜对其受工伤不承担责任。王瑜请求解除与洁霸公司的劳动关系，并支付一年一个月经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。王瑜1967年12月29日出生，于2017年12月29日达到女职工法定退休年龄50岁，王瑜与洁霸公司的劳动关系于该日终止，王瑜再要求解除与洁霸公司的劳动关系并支付经济补偿，不予支持。
王瑜在洁霸公司工作期间受工伤，应获得相应的工伤保险待遇。因洁霸公司没有为王瑜缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应赔偿王瑜各项工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十条第一款规定，洁霸公司应支付王瑜医疗费。王瑜支付住院医疗费21544元，其中892.17元系治疗与工伤无关的费用,应由王瑜自行承担。洁霸物业公司应支付王瑜医疗费20651.83元。根据《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第三款规定，洁霸公司应支付王瑜住院伙食补助费和护理费，目前重庆市工伤职工住院伙食补助费标准为8元/天，护工工资可按100元/天主张，王瑜受工伤住院64天，洁霸公司应支付王瑜住院伙食补助费512元（8元/天×64天）和护理费6400元（100元/天×64天）。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，洁霸公司应支付王瑜停工留薪期工资。王瑜伤情为骨折，根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（S52.1）》规定,停工留薪期为6个月，王瑜受工伤前12个月平均工资为1650元/月，洁霸公司在王瑜停工留薪期间仍应按该工资标准支付工资，停工留薪期工资为9900元（1650元/月×6月）。根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项规定，洁霸公司应按9个月本人工资标准支付王瑜一次性伤残补助金。王瑜受伤前12个月平均工资为1650元/月，低于受伤前上一年度即2016年度重庆市职工平均工资的60%，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本人工资应按照2016年重庆市职工平均工资即5616元/月的60%即3370元/月计算。洁霸公司应支付王瑜一次性伤残补助金30330元（3370元/月×9月）。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条规定，用人单位应当按不低于病假待遇的标准向工伤职工支付评残期间的生活津贴。王瑜于2017年12月25日申请劳动能力鉴定，2018年2月24日鉴定结论作出，王瑜虽然在2017年12月29日达到法定退休年龄双方终止劳动关系，但王瑜未领取养老保险，需生活来源，洁霸公司应支付王瑜评残期间生活津贴。王瑜劳动能力鉴定的期间2个月，根据《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条，生活津贴为2310元(1650元/月×70%×2月)。王瑜申请劳动能力鉴定时支付鉴定费400元，根据《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条规定，该款由洁霸公司承担。王瑜请求支付交通费200元，未举示相关票据，根据其受工伤应产生交通费的实际，该院予以支持。王瑜与洁霸公司的劳动关系因王瑜在2017年12月29日达到法定退休年龄终止，王瑜在2018年4月2日才诉讼要求支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，不符合《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定，不予支持。综上，洁霸公司应支付王瑜医疗费20651.83元、住院期间护理费6400元及伙食补助费512元、停工留薪期工资9900元、一次性伤残补助金30330元、评残期间生活津贴2310元、鉴定费400元、交通费200元，共计70703元。王瑜住院期间向洁霸公司借款2000元，应予抵扣，洁霸公司还应支付王瑜各项工伤保险待遇68703元。洁霸公司要求返还已付王瑜的社保补贴13500元，其可另案处理。
一审法院判决：一、洁霸公司在判决生效之日起十日内支付王瑜各项工伤保险待遇共计68703元；二、驳回王瑜其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由洁霸公司负担。
二审中双方均未举示证据。本院查明的事实与一审查明的相同。
本院认为，关于洁霸公司应否承担工伤赔偿责任。王瑜在为洁霸公司工作的过程中受伤，且已认定为工伤，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，洁霸公司应当依法对王瑜承担工伤待遇赔偿责任。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定责任，不能通过劳动者出具承诺书或与劳动者签署协议的方式予以规避，洁霸公司以王瑜承诺不参加社会保险为由主张免责，与法律强制规定不符，不能成立。
关于王瑜医疗费用4195.74元。经一审法院委托函询，王瑜与工伤无关的费用为892.17元，一审法院已予扣除，另4195.74元与工伤治疗有关，洁霸公司以王瑜扩大治疗为由认为不应由其承担不能成立。
关于一次性伤残补助金的本人工资标准。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，一次性伤残补助金以本人工资为标准计算，本人实际工资低于受伤前上年度统筹地区职工平均工资60%的，按职工平均工资的60%计算。一审法院对王瑜的该项待遇计算标准正确，洁霸公司的上诉理由与规定不符。
关于社保补贴返还请求。本案为王瑜启动的工伤保险待遇纠纷，洁霸公司并未就社保补贴返还事项申请仲裁，其该项请求不属于本案审理范围，本院对此不予评判。
综上所述，洁霸公司的上诉请求不能成立，其上诉请求应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由江苏洁霸物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 廖鸣晓
审判员 邓 山
审判员 朱华惠
二〇一八年十一月十二日
书记员 李白露