广西壮族自治区田阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2012）阳民一初字第1318号
原告广西方圆混凝土有限公司。住所地：田阳县头塘镇二塘村*组。
法定代表人庞荣舟，公司董事长。
委托代理人陈荣兵，广西百澄律师事务所律师。委托权限：特别授权代理。
被告蓝飞雁，女，1985年7月20日出生，瑶族，广西都安县人，住都安瑶族自治县地苏乡大定村下巴队5号，现住都安瑶族自治县畜牧局小区。
委托代理人陆文益，百色市法律服务所法律工作者。委托权限：特别授权代理。
原告广西方圆混凝土有限公司诉被告蓝飞雁劳动争议纠纷一案，本院于2012年9月28日立案受理后，依法由审判员黄岗适用简易程序于2012年11月2日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人陈荣兵、被告的委托代理人陆文益到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广西方圆混凝土有限公司诉称，一、不支付双倍工资的法定理由。被告采用欺骗手段进入原告公司工作。因为被告在进入原告公司之前已经有身孕3个月。但是其进入原告公司时隐瞒了这一事实，且是私下通过其丈夫韦永恒的堂兄弟韦景成（当时是原告单位的生产部经理）违规操作进入的。其进入后不久，原告知道其是孕妇，碍于其是生产部经理韦景成的弟媳的面子，没有即时辞退被告。所以被告进入原告单位不是原告的真实意思表示，从而就没有与其签订劳动合同。被告与原告形成的所谓“事实劳动关系”，也是违背原告真实意思的。原告单位是生产混凝土的，办公环境污染严重，不宜招收有身孕的妇职工进来工作。被告的行为违反《劳动合同法》第二十六条的规定，原告不需支付其双倍工资。特别是从4月15日到7月15日这段时间，原告更不应支付其双倍工资，因为4月15日不辞而别后，原告单位多次通知其回来上班而不回，4月20日单位按规定对其作出辞退处理。虽然有规定不得解除女职工孕期的劳动合同，如果用人单位违法解除劳动合同，应当根据劳动合同法第八十七条的规定支付二倍工资，而不由仲裁委员会罚双倍工资。二、我国劳动合同法第四十六条规定的经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除劳动者的劳动关系时，突然导致劳动者失业，依照法律规定按照一定标准向劳动者支付的补偿。被告是4月15日不辞而别的，而不是原告不依法辞退其所造成的，所以原告不应支付其经济补偿金。三、被告在9月3日上午仲裁委员会开庭时才临时提起“生育津贴6628元”的仲裁申请，原告针对被告提出的这项新申请，当庭提出需要15天的答辩期，但未得到同意。被告是4月15日不辞而别的，原告于18日、19日通知其回来上班，原告才以其违反单位劳动规章制度和考勤制度于4月20日对其作出辞退处理，从4月21日起被告已不是原告公司的职工。同时被告以2012年4月28日才生效施行的《女职工劳动保护特别规定》来主张生育津贴是没有依据的。因为原告辞退被告的行为在先，该规定生效在后是没有朔及力。仲裁委员会适用该规定裁定原告支付生育津贴9800元是错误的，且被告才申请6628元，而仲裁委员会即仲裁出9800元，违反“不申请不仲裁”的原则。四、生育医疗费，被告生育小孩的住院费用，已享受农村新农合医疗报销优惠政策，该报销已报销了，现被告重复报销，违反国家报销制度，所以原告不应承担被告的生育医疗费1000元。综上所述，被告采用欺骗手段进入原告单位工作违反了劳动法的规定，原告无需支付被告的双倍工资和经济补偿金，无需支付生育津贴和生育医疗费。请法院判令：1、判决原告不支付被告2011年12月至2012年7月未签订劳动合同双倍劳动工资的差额工资14700元；2、判决原告不支付被告1个月劳动工资的经济补偿金2100元；3、判决原告不支付被告的生育津贴9800元；4、判决原告不支付被告生育医疗费1000元；5、本案诉讼费用由原、被告共同承担。
原告为其主张提供的证据有：1、营业执照、机构代码证、法定代表人证明，证明原告主体资格；2、考勤统计表，证明被告在原告公司做工期间的考勤记录；3、工资册，证明被告在原告公司做工期间的工资发放情况；4、借据，证明被告在原告公司做工期间先后3次向公司借款共7000元；5、劳动管理制度，证明被告违反《劳动管理规章制度》第五十条的规定，公司有权解除劳动关系；6、考勤管理办法，证明被告违反《考勤管理办法》第五条第2项的规定，公司有权解除劳动关系；7、辞退决定和通知，证明被告违反《劳动管理规章制度》和《考勤管理办法》的规定，公司对其作出辞退处理及发出的通知；8、阳劳人仲案字（2012）13号仲裁裁决书，证明原告于2012年9月14日签收；9送达证，证明原告于2012年9月14日签收；10、劳动争议仲裁申请书，证明仲裁委员会作出的裁决超过当事人申请的范围。
被告蓝飞雁辩称，一、田阳县劳动人事争议仲裁委员会做出的阳劳人仲案字（2012）13号仲裁裁决书事实清楚，证据充分，合法有效，法庭应驳回原告的无理诉讼请求。根据仲裁裁决书查明及认定的案件事实可知，本案的基本事实已经查明，即原告与被告未签订劳动合同，也没有依法为被告缴纳社会劳动保险费，违反国家规定解除被告劳动合同，被告依法请求的事项应当得到支持，原告依法应当支付被告双倍工资以及经济补偿金，支付被告生育津贴（及产假工资）和生育医疗费，为被告补缴养老保险费。二、原告提起诉讼的行为完全缺乏社会公德和不尽社会责任的表现，其行为不应得到法律支持。本案事实清楚，法律关系明确，仲裁裁决符合事实，适用法律准确，原告理应息诉，但原告不负社会责任，故意拖延时间，歪曲事实，侵犯被告的合法权益，不应当得到支持。综上所述，原告无视劳动合同法和法规的规定，不积极履行仲裁裁决，规避法律，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告为其主张提供的证据有：1、身份证，证明被告的主体资格；2、工作证、收入证明、通信录，证明双方存在事实的劳动关系；3、原告考勤表、工资册，证明双方存在劳动关系及原告在被告产假期间拒发工资和剩余津贴；4、结婚证、准生证、出生医学证、疾病证明书、住院收费收据，证明被告生育是合法的，被告在这期间应享受国家规定的生育医疗费用、津贴；5、收款收据，证明被告已归还公司借款2000元。
经过开庭质证，被告对原告提供的证据1、2、3、4、8、9、10真实性无异议；对原告提供的证据5、6有异议，这些是原告自己制定的，不能对抗国家法律；对原告提供的证据8有异议，被告不能辞退。
原告对被告提供的证据1、3、4无异议；对被告提供的证据2的收入证明有异议；对被告提供的证据5真实性有异议，这份还款不是还原告单位，而是还庞文龙。
本院认证：本院对原告提供的证据1、2、3、7、8、9、10和被告提供的证据1、2、3、4予以认定。本院对原告提供的证据4借据、5、6有关制度及被告提供的证据5还款收据不予认定。
本院依据上述证据以及庭审笔录，查明本案的法律事实如下：被告于2011年11月24日进入原告公司工作，担任公司实验室资料员，被告正常满勤上班月工资为2150元。被告入职后，原告至被告申请仲裁时未与被告签订书面劳动合同，也未给被告交纳社会劳动保险费。因被告从2012年4月16日起离开工作岗位怀孕待产，原告于2012年4月20日发文《关于辞退临时工蓝飞雁的决定》，给予被告作辞退处理，并于当日发出《辞退员工通知书》，通知被告到公司办理辞退手续。2012年5月24日至5月28日被告在都安瑶族自治县人民医院住院，期间于5月25日生育小孩，住院总金额2576.50元，其中新农合记帐1338.50元，共支付现金1238元。2012年7月26日，被告以原告未与其签订劳动合同，未给其交纳社会保险费以及其在生育小孩期间不发工资为由，向田阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1、裁令原告支付被告2011年11月至2012年7月的双倍工资20000元（2011年11月至2012年4月：4×2000元＝8000元；2012年5月至7月份产假期间：3×2×2000＝12000元）；2、裁令原告支付被告经济补偿2000元（1个月工资）；3、裁令原告支付被告2011年11月至2012年7月社会保险费3000元；4、裁令原告支付被告生育医疗费用1984元。在仲裁审理期间被告放弃请求原告交纳社会保险费用。2012年9月5日，仲裁委员会作出阳劳人仲案字（2012）13号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被的未签订劳动合同双倍工资差额部分14700元。2、原告支付被告一个月工资的经济补偿金2100元。3、原告支付被告的生育津贴9800元。4、原告支付被告生育医疗费1000元。上述款项总计扣减被告尚欠借款4000元，原告实际支付被告金额23600元。裁决书送达当事人后，原告不服仲裁裁决书于2012年9月18日向法院起诉，请法院判令：1、判决原告不支付被告2011年12月至2012年7月未签订劳动合同双倍劳动工资的差额工资14700元；2、判决原告不支付被告1个月劳动工资的经济补偿金2100元；3、判决原告不支付被告的生育津贴9800元；4、判决原告不支付被告生育医疗费1000元；5、本案诉讼费用由原、被告共同承担。
本案争议焦点：原告的诉讼请求有何事实与法律依据，本院应否支持。
本院认为，关于原告应否支付未签劳动合同双倍工资的问题。本案中，原告主张被告采用欺骗手段隐瞒自己怀孕事实进入原告单位工作而不与被告签订劳动合同，没有提供有效证据证实，本院不予采纳。原告以被告擅自离职为由辞退被告，根据《女职工劳动保护特别条例》第五条的规定，用人单位不得因女职工怀孕而予以辞退，原告辞退被告的行为不合法。故被告从进入原告单位工作之日起至其产假结束，被告与原告形成事实劳动关系，本院予以确认。因被告于2012年7月26日向仲裁委员会申请仲裁，应视为其解除劳动关系的时间。根据被告提供的收入证明及原、被告提供的原告工资发放表，被告正常满勤上班的月工资应为2150元，因被告对仲裁认定月工资为2100元无异议，本院照准。原告主张被告月工资为1500元，无事实依据，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应当向被告支付未签订劳动合同双倍工资。被告于2011年11月24日进入原告工作，从2011年12月24日至2012年7月26日共7个月，原告应支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额部分，即2100×7＝14700元。关于原告应否支付被告解除劳动合同1个月劳动工资的经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金。本案中，被告进入原告工作已满六个月未满一年，原告依法应当支付被告一个月工资的经济补偿金，即2100元。关于原告应否支付被告生育津贴和生育医疗费的问题。根据《女职工劳动保护特别条例》第七条、第八条的规定，女职工生育享受98天产假；女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按女职工产假前月工资标准由用人单位支付。因原告未提供职工参加生育保险的证明，故被告的生育津贴应由原告支付。即被告产假前月工资为2100元，根据劳社部发（2008）3号《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，职工月计薪天数为21.75天，原告应向被告支付生育津贴为2100÷21.75×98＝9462.07元。因被告系在劳动关系存续期间生育住院，根据《企业职工生育保险试行办法》第六条的规定，女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付，因原告未提供职工参加生育保险的证明，被告的生育期间住院医疗费总额为2576.5元，其中“新农合”记帐为1338.5元，实际支付为1238元，故原告应当向被支付生育医疗费1238元，因被告对仲裁确定生育医疗费为1000元无异议，本院照准。被告主张原告应当照常向被告支付产假工资，因生育津贴已包函产假工资的性质，且没有产假工资的提法，故该项请求没有法律依据，本院不予支持。原告主张本案的被告辞退行为在先，《女职工劳动保护特别条例》生效在后，不应适用该规定，因受理本案时该规定已生效，故处理本案应适用该规定，原告的主张，于法无据，本院不予采纳。至于原、被告对被告借款及还款情况，系另外一个法律关系，应另行起诉。综上所述，原告的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、参照《女职工劳动保护特别条例》第五条、第七条、第八条、《企业职工生育保险试行办法》第六条、劳社部发（2008）3号《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条的规定，判决如下：
一、由原告广西方圆混凝土有限公司支付被告蓝飞雁未签订劳动合同的双倍工资差额部分14700元；
二、由原告广西方圆混凝土有限公司支付被告蓝飞雁解除劳动合同经济补偿金2100元；
三、由原告广西方圆混凝土有限公司支付被告蓝飞雁的生育津贴9462.07元；
四、由原告广西方圆混凝土有限公司支付被告蓝飞雁的生育医疗费1000元；
五、驳回原告广西方圆混凝土有限公司、被告蓝飞雁的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告广西方圆混凝土有限公司负担。
上述款项，义务人应于本判决书发生法律效力之日起十日内履行完毕。逾期则加倍支付迟延履行期间的债务利息；权利人可在本判决规定的履行期间最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院或者直接向百色市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于百色市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（数额视当事人提出的上诉请求数额确定）。（户名；待结算财政款项——法院诉讼费专户。帐号：605101012001397，开户行：中国农业银行百色分行营业部），逾期不交的按自动撤回上诉处理。
审判员 黄岗
二〇一二年十一月十二日
书记员 刘屹