吉林省吉林市龙潭区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉0203民初1291号
原告：史俊宝，男，1977年12月6日生，汉族，农民，住吉林省伊通满族自治县河源镇地局子村*组。
委托代理人：陈洪生，吉林市华星法律服务所法律工作者。
被告：吉林市羽翔劳务派遣有限公司，住所：吉林省吉林市龙潭区滨江路192号。
法定代表人：王艳萍，该公司总经理。
委托代理人：陆辉，该公司法务人员。
被告：吉林化建安装工程有限责任公司，住所：吉林省吉林市龙潭区天太村。
法定代表人：张振生，该公司总经理。
委托代理人：唐越，该公司职员。
委托代理人：吴玉凤，该公司职员。
原告史俊宝诉被告吉林市羽翔劳务派遣有限公司（以下简称羽翔劳务派遣公司）、吉林化建安装工程有限责任公司（以下简称化建安装公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月19日受理，2016年8月16日组成合议庭公开开庭进行了审理。原告史俊宝的委托代理人陈洪生、被告羽翔劳务派遣公司委托代理人陆辉、化建安装公司委托代理人唐越、吴玉凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告史俊宝诉称：2013年7月29日，史俊宝与羽翔劳务派遣公司签订了一份劳动合同。合同约定：史俊宝接受羽翔劳务派遣公司的派遣，到化建安装公司在沙特阿拉伯（塞班）承揽的天然气管道工程项目，担任架子工工作。在签订合同时，史俊宝向羽翔劳务派遣公司交纳保证金3000元做账，没有将收据交付给史俊宝。而后，羽翔劳务派遣公司向史俊宝出具了一份5，000.00元的收据。每月给付工资的方式和流程是：按照羽翔劳务派遣公司和化建安装公司的要求，史俊宝在吉林银行开户存折，该存折至今尚在羽翔劳务派遣公司手中。史俊宝又以其爱人杨金杰的名称，在吉林建行开户银行卡。之后，化建安装公司每月将史俊宝的工资打入史俊宝吉林银行的存折账户，羽翔劳务派遣公司在该账户取出史俊宝的全额工资，存入羽翔劳务派遣公司（王艳萍）的账户。然后从羽翔劳务派遣公司（王艳萍）账户，再打入史俊宝爱人杨金杰在吉林建行账户银行卡里，但不是全额给付史俊宝。
史俊宝2013年7月份出国劳动，在工程收尾期间，由于只需要部分派遣人员继续工作，另一部分派遣人员先行回国，根据化建安装公司的安排，史俊宝于2014年11月份回国，工作期限为一年零五个月。至今，羽翔劳务派遣公司拖欠史俊宝2013年12月份（即一个月）的工资和无故扣发的工资达27，301.46元及保证金，经济补偿金分文未付。史俊宝及与其工作的黄明、陈志军、康金成等人，回国后一直向两位被告主张权利未果。于2015年9月1日，分别在吉林市龙潭区人民法院提起诉讼，2015年12月30日，该院以“史俊宝在未经过劳动仲裁的情况下径行提起诉讼程序不符合民事诉讼法的法律规定，本院无法对其请求事项予以审理”，作出“驳回原告史俊宝的起诉”的民事裁定。2016年3月31日，仲裁委作出裁决：“一、由被申请人吉林市羽翔劳务派遣公司于本裁决书生效之日后三日内，返还申请人史俊宝交纳的保证金2000元整。二、申请人史俊宝的其他仲裁请求不予支持。”对此裁决史俊宝认为：程序违法、认定事实错误、适用法律错误，故提起诉讼。综上，根据《民事诉讼法》、《劳动法》、《劳动合同法》及相关司法解释等规定，请求法院判令：1、羽翔劳务派遣公司向原告给付2013年12月份（一个月）工资8，500.00元、保证金5，000.00元和经济补偿金8119.66元（12个月平均工资）×1.5年=12，179.49元，合计25，579.49元；2、化建安装公司与羽翔劳务派遣公司承担给付的连带责任；
3、由被告承担诉讼费用。
被告羽翔劳务派遣公司辩称：1、根据我方和原告所签的劳动合同第一条三款，双方约定我方有权向原告分配工作任务，并按照劳动成果状态给予相应的报酬，因此我方按照与原告所签订的劳动合同第九条二款约定，原告在国外工作期间的工资标准为技能工资+满勤工资+加班工资，经计算我方不欠原告工资，反而多付工资；2、由于多付了工资，因此原告的保证金不再给付；3、根据合同约定该工期结束，原告应持回国证明才能结束劳动合同，但本案原告为自愿回国，根据劳动法相关规定，原告属于自动解除劳动合同，因此不应给付经济补偿金；4、原告起诉化建安装公司我们认为主体不适格。
被告化建安装公司辩称：原告没有为我方工作，与我方之间没有任何劳动关系，原告主张要求我方承担连带责任，没有任何事实和法律依据，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2012年8月1日，中油吉林化建工程有限公司超限设备安装项目部（甲方）与羽翔劳务派遣公司签订《建设工程劳务派遣协议书》：羽翔劳务派遣公司为甲方提供一批合格的架子工，赴沙特项目施工，工期到2013年9月（暂定），按月支付乙方结算价款（国外人工费支付要从第三个月开始）。
2012年7月29日，史俊宝与羽翔劳务派遣公司签订《赴吉林化建沙特天然气项目出国劳务人员劳动合同》：工作地点为沙特天然气项目现场；工作任务为沙特天然气项目的脚手架搭设及拆除工作；国外工作期限为按合同工期，本合同工期为一年半，根据实际施工要求而定；工资政策为在项目所在国完税，工资在国内发放时由吉林化建工程公司打款到吉林银行再由羽翔劳务派遣公司取出重新分配；合同期间，甲方根据施工具体情况，随时调派遣返施工人员，经甲方同意回国的，项目部经理将签署“正常回国证明”，持此证证明者属正常回国；乙方向甲方缴纳履行保证金伍仟元人民币，正常回国后，一次性打到乙方个人账户。合同期限按出国人员出入境时间为准，自出国人员离境时间起生效，至完成工作回国之日结束。同日，羽翔劳务派遣公司给原告出具收据：员工赴化建沙特天然气项目保证金伍仟元。
史俊宝自2013年7月份至2014年11月份在沙特天然气项目从事脚手架搭设及拆除工作。中油吉林化建工程有限公司自2013年12月至2015年2月向户名为史俊宝的吉林银行个人活期结算户内以工资形式存入钱款，其中2014年5月12日为8009.43元。羽翔劳务派遣公司取出后向户名为史俊宝的中国建设银行存款账户以转账存入的形式存入钱款，其中2014年5月没有转账存入。
2014年11月11日，史俊宝填写回国申请审批表，回国原因为“工程结束，正常回国”，单位负责人、施工经理、项目经理、材料经理、后勤经理均签字确认。
认定上述事实的证据有建设工程劳务派遣协议书、赴吉林化建沙特天然气项目出国劳务人员劳动合同、收据、中国建设银行存款账户明细、吉林银行个人存款明细，回国申请审批表等证据。
本院认为，羽翔劳务派遣公司与史俊宝签订劳动合同系双方当事人真实意思表示，对双方均具有约束力，羽翔劳务派遣公司理应按照合同约定履行相关义务。在中油吉林化建工程有限公司按月支付羽翔派遣公司钱款后，应按照合同约定由羽翔劳务派遣公司取出重新分配给劳动者即本案原告史俊宝。通过对原告提交的户名均为史俊宝的吉林银行、中国建设银行储蓄卡张华明细的存入钱款日期可推断出，中油吉林化建工程有限公司、羽翔劳务派遣公司均系在原告工作5个月后方开始发放工资。中油吉林化建工程有限公司于2014年5月12日存入史俊宝吉林银行的钱款8009.43元实为原告史俊宝2013年12月的工资，但羽翔劳务派遣公司并没有同以往一样以转账存入的形式存入户名为史俊宝的中国建设银行存款账户，故原告史俊宝要求羽翔劳务派遣公司给付2013年12月份工资的诉讼请求应予支持，但具体数额应以中油吉林化建工程有限公司于2014年5月12日存入史俊宝吉林银行的钱款8009.43元为准，超出部分，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，故原告史俊宝要求羽翔劳务派遣公司返还保证金5，000.00元的诉讼请求本院予以支持。原告史俊宝因工程结束申请回国，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第三十八条规定的应由用人单位向劳动者支付经济补偿的情形，故原告史俊宝要求羽翔劳务派遣公司支付经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。吉林化建安装工程有限责任公司不是本案涉及的两个合同关系的主体，与本案没有任何法律关系，故原告史俊宝要求吉林化建安装工程有限责任公司承担给付连带责任的诉讼请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第二十九条、第三十条之规定，判决如下：
一、被告吉林市羽翔劳务派遣有限公司于本判决生效后十日内给付原告史俊宝2013年12月份工资8009.43元、保证金5，000.00元；
二、驳回原告史俊宝的其他诉讼请求。
案件受理费10.00元，由被告吉林市羽翔劳务派遣有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审 判 长 于秋生
审 判 员 刘 静
审 判 员 张 聪
二〇一六年八月二十日
代理书记员 夏 爽