吉林省吉林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）吉02民终2332号
上诉人（原审被告）：吉林市世贸广场建设有限公司世贸万锦大酒店，住所地吉林省吉林市。
负责人：张红强，总经理。
委托诉讼代理人：范春雪，吉林权维律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：郭贤军，男，1968年10月7日出生，汉族，住广东省深圳市罗湖区。
委托诉讼代理人：陈洪亮，吉林松花江律师事务所律师。
上诉人吉林市世贸广场建设有限公司世贸万锦大酒店（以下简称万锦酒店）因与被上诉人郭贤军劳动争议一案，不服吉林市昌邑区人民法院（2018）吉0202民初1311号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年9月19日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人万锦酒店的委托诉讼代理人范春雪，被上诉人郭贤军的委托诉讼代理人陈洪亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
万锦酒店上诉请求：撤销一审判决，改判驳回郭贤军诉讼请求,诉讼费由郭贤军负担。事实和理由：万锦酒店与郭贤军在解除劳动合同关系时已经就工资及各项经济补偿金等事宜达成一致，不应再向郭贤军支付工资或经济补偿金。郭贤军在劳动仲裁及一审庭审过程中的《员工辞职审批表》及《解除（终止）劳动合同证明书》是其与万锦酒店协商解除劳动合同后填写的，故双方协商一致后解除的劳动合同，而解除劳动合同所要协商的内容必然包括支付工资及经济补偿金等内容。郭贤军因在2016年7至12月间与2015年度相对应月份比较有两个月完成的业绩低于90％，同时也存在超越职权造成酒店经济损失的情况发生，故经双方协商，万锦酒店与郭贤军解除劳动合同并一次性向郭贤军支付各项工资及补偿总计15万元。双方对工资及经济补偿金的支付已经达成了一致意见，郭贤军于2017年5月31日在万锦酒店无欠发工资、社会保险费及债务情况的表格上签字确认。2017年6月1日,万锦酒店将《解除（终止）劳动合同证明书》备案的次日，即2017年6月2日向郭贤军支付了15万元。郭贤军与万锦酒店达成一致意见并已履行完毕后，郭贤军以给付工资和经济补偿金为由提起仲裁及诉讼的行为违背了双方约定，其诉讼请求不应得到支持，故应驳回郭贤军的诉讼请求。庭审中,万锦酒店补充上诉意见如下：一、一审判决认定万锦酒店与郭贤军形成劳动关系错误。首先,吉林市世贸广场建设有限公司(简称世贸建设公司)与郭贤军签订固定期限劳动合同,世贸建设公司与郭贤军存在劳动关系。其次,万锦酒店是世贸建设公司的分公司,郭贤军属于世贸建设公司员工，不属于万锦酒店的员工。万锦酒店不是本案的适格主体,故一审法院认定万锦酒店与郭贤军存在劳动关系错误。二、一审法院将郭贤军收到的15万元认定为奖励工资和绩效工资错误。三、一审法院认定万锦酒店欠付郭贤军工资错误。
郭贤军辩称，一、万锦酒店与郭贤军之间存在劳动关系，双方于2016年2月23日签订了《劳动合同附件》，就郭贤军的薪酬发放、工作内容及工资薪酬进行约定，万锦酒店陈述的《劳动合同书》签订日期是在劳动合同附件签订后的2016年5月11日，万锦酒店提供的劳动合同是空白的，由郭贤军签字后便交由万锦酒店保管，仲裁时万锦酒店称从未与郭贤军签订过劳动合同，也没有提交2016年5月11日的《劳动合同书》，郭贤军以与万锦酒店未签订过劳动合同提起诉讼，在此情况下，万锦酒店才提交了《劳动合同书》，合同的签订日期是在郭贤军工作两个月之后，合同书中的公章郭贤军未见到过，而无论盖的是那个单位的公章，郭贤军的工作的地点均是万锦酒店。二、因为郭贤军属于高端人才，在郭贤军工作满一个财务年度后，万锦酒店一直未支付郭贤军绩效工资，且未给郭贤军缴纳社会保险，郭贤军在多次与万锦酒店沟通未果的情况下才提出离职，郭贤军离职时万锦酒店仍欠郭贤军绩效工资等近30多万元。郭贤军不可能以给付15万元与万锦酒店达成一致意见。而且郭贤军离职后一直向万锦酒店索要拖欠的工资，并非万锦酒店所说的离职八个月之后提起仲裁。在郭贤军提起仲裁前仍然希望能够与万锦酒店协商解决，并多次给万锦酒店业主刘文甫发送信息，且刘文甫也表示与公司协商拖欠郭贤军工资的事宜。故一审判决正确，应予维持。
郭贤军向一审法院起诉请求：一、万锦酒店支付解除劳动关系的经济补偿金10万元；二、万锦酒店支付拖欠工资22.32万元。
一审法院认定事实：2016年5月11日，万锦酒店与郭贤军签订固定期限《劳动合同书》，约定郭贤军在万锦酒店任管理岗位工作；劳动期限为2016年3月24日至2019年3月23日；试用期为2016年3月24日至2016年9月23日；万锦酒店为郭贤军缴纳五险一金。2016年2月23日，双方签订《合同附件》，附件第一条约定：郭贤军的年薪为人民币80万元（税后）；万锦酒店每月向郭贤军支付4万元工资（税后）；剩余部分的50％（16万元）在职时间满一个完整财务年度后，万锦酒店于次年1月份向郭贤军一次性发放，此奖励不参与任何考核。2016年的奖励按照实际在岗月数进行折算；剩余部分另外的50％（16万元）作为经营收入（营业额）业绩考核奖励，即与上一年度经营收入做比较（按会计报表数据），业绩完成至90％及以上的，将奖励全额发放。业绩完成低于90％的，此项考核奖励为零。从2016年下半年开始考核，即从七月份至十二月份。附件第四条约定：万锦酒店在郭贤军没有重大过失、明显过错或未造成酒店重大经济损失时单方面解除合同的，除每月支付给郭贤军的月薪外，剩余年薪部分的50％（16万元）按照郭贤军实际工作时间占全年比例发放，剩余年薪部分的另外50％（16万元）按照郭贤军实际工作时间占全年比例和本附件第一条第4款约定的业绩考核办法发放；郭贤军在万锦酒店没有提前终止本合同的意愿或行为时，在合同期内不得单方面提出解除合同，若郭贤军单方面提前解除合同时，须提前两个月书面告知万锦酒店。签订合同后，郭贤军于2016年3月23日到万锦酒店工作，2016年3月万锦酒店向郭贤军支付工资10667元，2016年4月万锦酒店向郭贤军支付工资39680元，2016年5月、6月万锦酒店每月均向郭贤军支付工资40874元，2016年7月至2017年3月，万锦酒店每月均向郭贤军支付工资40845元，2017年4月万锦酒店向郭贤军支付工资40945元，2017年5月万锦酒店向郭贤军支付工资40845元。2016年全年营业收入指标完成情况为2015年营业收入的97％。2017年5月30日郭贤军填写员《工辞职审批表》，2017年5月31日郭贤军在《解除（终止）劳动合同证明书》上签字，解除原因处载明：离职。2017年5月31日郭贤军与万锦酒店交接工作，经双方核实出具工作交接单。2017年6月2日万锦酒店向郭贤军支付15万元奖励工资和绩效工资。2018年郭贤军向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2018年4月20日作出吉市劳人仲字（2018）第052号仲裁裁决，裁决：驳回申请人郭贤军的仲裁请求。2018年5月2日郭贤军收到该裁决，并签收送达回证。郭贤军对仲裁裁决有异议，于2018年5月15日向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，郭贤军与万锦酒店签订《劳动合同书》，该合同书系双方当事人的真实意思表示，且不违反相关的法律法规，为有效合同，郭贤军与万锦酒店之间形成劳动关系。双方应按照法律规定及双方签订的劳动合同履行各自的权利和义务。关于诉讼时效期间，万锦酒店抗辩称已经超过诉讼时效期间，不应立案受理。郭贤军于2018年5月2日收到仲裁裁定书，根据接受当事人材料登记表、当事人地址确认书等可以认定郭贤军于2018年5月15日起诉，故未超过诉讼时效期间，万锦酒店的抗辩主张不予支持。关于拖欠工资，劳动合同及合同附件约定郭贤军的年薪为80万元，由三部分组成：第一部分是按月支付工资4万元，该部分工资世贸万锦已经足额支付，郭贤军对此予以认可，予以确认；第二部分是奖励工资（全年16万），该部分工资不参与任何考核，满一个财务年度即可支付。合同附件约定，2016年的奖励按照实际在岗月数进行折算，2016年郭贤军实际在岗月数为9个月（2016年4月至2016年12月），故2016年的奖励工资应为：9个月÷12个月×16万=12万元。对于2017年的奖励工资，郭贤军主张按照合同附件第四条约定，万锦酒店应给付其奖励工资和绩效工资，该条款约定的前提是万锦酒店在郭贤军没有重大过失、明显过错或未造成酒店重大经济损失时单方面解除合同的。郭贤军于2017年离职，不属于万锦酒店单方面解除合同，故不适用合同附件第四条约定。2017年郭贤军在万锦酒店工作未满一个财务年度，根据双方签订的劳动合同及合同附件，2017年的奖励工资不应给付；第三部分是绩效工资（全年16万），该部分工资需要与上一年度经营收入做比较（按会计报表数据），业绩完成至90％及以上的，将奖励全额发放。万锦酒店称郭贤军在岗期间，2016年9月、2016年10月两个月的营业收入未达到上一年度该月份的90％，故对此两个月的绩效工资不予发放。双方签订的合同附件中约定该部分工资需要与上一年度经营收入作比较，应理解为全年的营业收入，而非单个月份的营业收入。2016年全年的营业收入已经达到2015年度全年营业收入的90％以上，故万锦酒店应按照约定支付郭贤军该部分的绩效工资。合同附件中约定2016年从下半年开始考核，即从七月份至十二月份，故郭贤军的绩效工资应为：6个月÷12个月×16万=8万元。2017年郭贤军在万锦酒店工作未满一个财务年度，根据双方签订的劳动合同及合同附件，2017年的绩效工资不应给付。故万锦酒店应支付郭贤军奖励工资及绩效工资合计20万元，万锦酒店已于2017年6月2日支付15万元，尚欠5万元。关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”万锦酒店与郭贤军签订的合同附件中约定：剩余部分的50％（16万元）在职时间满一个完整财务年度后，万锦酒店于次年1月份向郭贤军一次性发放。万锦酒店在2017年1月并未向郭贤军支付该部分奖励工资，郭贤军依此主张经济补偿金符合法律规定，予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”郭贤军在万锦酒店工作已满一年，故万锦酒店应向其支付一个月的工资。不包括年底的奖励工资和绩效工资，郭贤军每个月固定工资为4万元，吉林省2016年度住宿和餐饮业的月平均工资为2847.75元，故郭贤军的经济补偿金应为：2847.75元×3=8543.25元。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十条、第十六条、第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定作出判决。
一审法院判决：一、万锦酒店于判决生效之日起十日内向郭贤军支付奖励工资及绩效工资合计5万元；二、万锦酒店于判决生效之日起十日内向郭贤军支付经济补偿金8543.25元。案件受理费10元，由万锦酒店负担。
本院二审期间，万锦酒店及郭贤军围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。
万锦酒店提交了如下证据：证据一、世贸建设公司工商档案信息；证据二、万锦酒店的工商信息；结合一审已经提供过的《劳动合同书》及《解除（终止）劳动合同证明书》，证明世贸建设公司与万锦酒店是总公司与分公司的关系，并非同一主体，与郭贤军签订劳动合同的是世贸建设公司，故一审法院将万锦酒店列为被告主体不适格。证据三、银行账户交易明细（世贸建设公司财务经理李秀娟通过个人账户按公司的指示向郭贤军转账15万元），证明15万元并非绩效工资和奖励工资，一审法院认定15万元并非绩效工资和奖励工资缺少证据证明。证据四、吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的吉市劳人仲字（2018）第148号仲裁裁决书，结合《解除（终止）劳动合同证明书》及一审庭审笔录第5页，可以证明郭贤军系主动离职，是与万锦酒店协商一致后的离职。
郭贤军质证称，对证据一、证据二的真实性无异议，对证明的问题有异议，郭贤军与万锦酒店建立了劳动关系，虽然万锦酒店是世贸建设公司的分公司，万锦酒店已经进行工商登记且有自己的独立财产，又与郭贤军建立劳动关系，因此万锦酒店作为本案的被告主体适格。对证据三的真实性无异议，2017年6月2日万锦酒店向郭贤军支付了15万元，如果万锦酒店认为该15万元不是给付郭贤军的绩效工资，那么万锦酒店仍然欠郭贤军的绩效工资，应当按照郭贤军请求的数额支付，对15万元予以扣除。对证据四的真实性无异议，对证明问题有异议，郭贤军离职是因为万锦酒店不为郭贤军缴纳社会保险，又存在拖欠工资的情况。
郭贤军提交证据:其与刘文甫的微信截图四页，证明郭贤军离职后及劳动仲裁前一直向万锦酒店索要拖欠的工资，万锦酒店表示要与其协商解决。
万锦酒店质证称，无法确认与郭贤军对话的是否是刘文甫本人，但从证据本身看无法确定具体的微信来往时间，无法确定具体内容，同时第三、四页不具有连续性，无法反映微信双方的交谈真实内容，故无法证明郭贤军要证明的问题。
本院经审查认为，万锦酒店提交的证据因郭贤军对真实性无异议，对万锦酒店提交的证据予以采信。郭贤军提交的证据，万锦酒店对真实性有异议，郭贤军未能向法庭提交证据的原始载体，不予采信。
二审中，本院经查理查明：2016年5月11日，世贸建设公司与郭贤军签订固定期限《劳动合同书》，约定郭贤军担任万锦酒店的管理岗位工作；劳动期限为2016年3月24日至2019年3月23日；试用期为2016年3月24日至2016年9月23日；世贸建设公司为郭贤军缴纳五险一金。2016年2月23日，双方签订《合同附件》，附件第一条约定：郭贤军的年薪为人民币80万元（税后）；世贸建设公司每月向郭贤军支付4万元工资（税后）；剩余部分的50％（16万元）在职时间满一个完整财务年度后，世贸建设公司于次年1月份向郭贤军一次性发放，此奖励不参与任何考核。2016年的奖励按照实际在岗月数进行折算；剩余部分另外的50％（16万元）作为经营收入（营业额）业绩考核奖励，即与上一年度经营收入做比较（按会计报表数据），业绩完成至90％及以上的，将奖励全额发放。业绩完成低于90％的，此项考核奖励为零。从2016年下半年开始考核，即从七月份至十二月份。附件第四条约定：世贸建设公司在郭贤军没有重大过失、明显过错或未造成酒店重大经济损失时单方面解除合同的，除每月支付给郭贤军的月薪外，剩余年薪部分的50％（16万元）按照郭贤军实际工作时间占全年比例发放，剩余年薪部分的另外50％（16万元）按照郭贤军实际工作时间占全年比例和本附件第一条第4款约定的业绩考核办法发放；郭贤军在世贸建设公司没有提前终止本合同的意愿或行为时，在合同期内不得单方面提出解除合同，若郭贤军单方面提前解除合同时，须提前两个月书面告知世贸建设公司。签订合同后，郭贤军于2016年3月23日到万锦酒店工作，2016年3月世贸建设公司向郭贤军支付工资10667元，2016年4月世贸建设公司向郭贤军支付工资39680元，2016年5月、6月世贸建设公司每月均向郭贤军支付工资40874元，2016年7月至2017年3月，世贸建设公司每月均向郭贤军支付工资40845元，2017年4月世贸建设公司向郭贤军支付工资40945元，2017年5月世贸建设公司向郭贤军支付工资40845元。2016年全年营业收入指标完成情况为2015年营业收入的97％。2017年5月30日郭贤军填写员《工辞职审批表》，2017年5月31日郭贤军在《解除（终止）劳动合同证明书》上签字，解除原因处载明：离职。2017年5月31日郭贤军与世贸建设公司交接工作，经双方核实出具工作交接单。2017年6月2日世贸建设公司向郭贤军支付15万元费用。2018年郭贤军向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2018年4月20日作出吉市劳人仲字（2018）第052号仲裁裁决，裁决：驳回申请人郭贤军的仲裁请求。2018年5月2日郭贤军收到该裁决，并签收送达回证。郭贤军对仲裁裁决有异议，于2018年5月15日向一审法院提起诉讼。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”本案中，郭贤军与世贸建设公司签订了《劳动合同书》，郭贤军亦为世贸建设公司提供了劳动，双方建立了劳动关系，2017年5月30日郭贤军向世贸建设公司提出了辞职申请，世贸建设公司亦同意了郭贤军的申请，双方经协商后，解除了劳动合同。世贸建设公司于2017年5月31日为郭贤军出具了《解除（终止）劳动合同证明书》，该证明书中记载：是否拖欠工资、是否欠缴社会保险及拖欠其他债务一栏中均填写为“无”。2017年5月31日，郭贤军与世贸建设公司办理了工作交接手续，世贸建设公司于2017年6月2日向郭贤军支付了15万元，因此能够确认世贸建设公司在与郭贤军协商解除劳动合同后向其支付了15万元，双方对解除劳动合同欠付工资及经济补偿金已经达成一致意见，因此郭贤军再向万锦酒店主张工资及经济补偿金没有事实及法律依据，本院不予支持。一审法院判决万锦酒店于向郭贤军支付奖励工资及绩效工资5万元及经济补偿金8543.25元属于认定事实错误，本院予以纠正。
综上所述，郭贤军的上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销吉林市昌邑区人民法院（2018）吉0202民初1311号民事判决；
二、驳回郭贤军的诉讼请求。
一、二审案件受理费共20元，由被上诉人郭贤军负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙海波
审 判 员 孙 伟
代理审判员 陈 卓
二〇一八年十一月十二日
书 记 员 李玉娇