山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
(2017)鲁0281民初8406号
原告：青岛东林毛皮有限公司，住所地：胶州市，统一社会信用代码：91370281614316130U。
法定代表人：沈景焕，职务：董事长。
委托代理人：魏怀革，山东欣辰律师事务所律师。
委托代理人：战绪强，山东欣辰律师事务所实习律师。
被告：崔森龙，男，住胶州市。
委托代理人：钟金秋，山东海康律师事务所律师。
原告青岛东林毛皮有限公司（以下简称东林毛皮公司）诉崔森龙劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月24日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人魏怀革，被告的委托诉讼代理人钟金秋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告东林毛皮公司向本院提出诉讼请求：1、判决不予支持被告在劳动仲裁阶段要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资33000元和确认劳动关系的仲裁请求。2、诉讼费由被告承担。事实与理由：2017年3月，被告向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资33000元，并要求确认与原告存在劳动关系。原告不服胶州市劳动争议仲裁委员会作出的胶劳人仲案字【2017】第375号裁决书，认为该裁决书认定事实不清，裁决错误，应驳回被告的仲裁请求，现向法院提起诉讼。
被告崔森龙辩称，原告所诉无事实和法律依据，双方之间存在事实劳动关系，劳动仲裁裁决正确，请求法院查明事实，依法驳回原告诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。
原告东林毛皮公司在本案中没有证据向法庭提交。
被告崔森龙向法庭提交证据（同仲裁时提交证据）：
1、胶州民安医院出具的120派车单原件及复印件一份，欲证明被告系原告处职工，双方存在事实劳动关系，原告于2017年1月18日在被告处工作并受伤的事实。
2、被告为证实自己的主张，申请证人孙某出庭作证，欲证明被告在原告的入职时间，双方存在事实劳动关系。
证人孙某称，孙某在东林毛皮公司的加工车间工作，与崔森龙系同事关系，崔森龙是证人介绍下在公司从事装卸工作。
原告东林毛皮公司对上述证据的质证意见为：
对证据1的真实性有异议，假设该证据系真实的，根据最高人民法院的相关规定，该证据不符合证据的形式要件，无经办人员和医院负责人的签字确认，因此该证据不能证明被告的证明事项。
对证据2称证人自认将被告介绍至原告处工作，被告是证人的姨夫，说明被告与证人之间存在利害关系，在本案中证人所作的对被告有利的证言不应采纳。
本院对被告崔森龙提交的证据认定如下：原告对被告提交的证据1的真实性有异议，但被告提交了派车单原件并经胶州民安医院盖章确认，原告未提交证据反驳，本院确认为有效证据。对于证人证言，经仲裁委查询，原告为证人孙某缴纳2015年4月至2016年2月期间的社会保险费，原告认为该证人系被告亲姨夫，与被告有明显的利害关系，但未证据提交证明，则原告的抗辩理由不能成立，证人证言有效。
根据当事人提交的证据、质证意见及庭审陈述，本院确认如下事实：
一、2017年1月18日上午11点22分，胶州民安医院接到120指挥中心派单，在云溪路青岛东林毛皮有限公司发生外伤事故，地址为该公司车间门口。胶州民安医院急救车到达后，接到四名患者，其中有被告崔森龙。
二、被告主张入职前12个月的月均工资为3000元，原告在庭审中主张庭后7日内提交公司的人事信息资料、工资表、与原告的劳动合同等相关的证据，逾期视为不提交证据。原告在规定时间内未提交证据，视不提交证据。
三、经仲裁委查询，原告为证人孙某缴纳2015年4月至2016年2月期间的社会保险费。而证人孙某称，孙某在东林毛皮公司的加工车间工作，与崔森龙系同事关系，崔森龙是证人介绍下在公司从事装卸工作。
四、被告崔森龙递交仲裁申请书的时间为2017年3月6日，胶州市劳动人事争议仲裁委员会的立案时间为2017年4月24日。
2017年4月24日，被告崔森龙向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1、确认原告与被告自2015年4月份起存在劳动关系。2、裁决原告支付被告2015年5月份至2016年3月份原告未与被告签订书面劳动合同的双倍工资33000元。东林毛皮公司在仲裁时辩称，东林毛皮公司处无崔森龙该名员工，请求驳回其仲裁请求。假设双方存在劳动关系，其主张二倍工资已经超出仲裁时效，不应得到支持。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后做出胶劳人仲案字【2017】375号仲裁裁决书，裁决：1、确认原告与被告自2015年4月份起存在劳动关系。2、原告自本裁决书生效之日起十日内支付被告崔森龙2015年5月至2016年3月期间未订立书面劳动合同二倍工资33000元。东林毛皮公司对该仲裁裁决书不服，向法院提起诉讼。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
在庭审中，崔森龙提供了胶州民安医院的派车单，主张其在东林毛皮公司工作中受伤，120车辆在东林毛皮公司处接到伤者崔森龙，经本院确认为有效证据。另外经仲裁委查证青岛市人力资源和社会保障一体化信息平台，存在原告为证人孙某缴纳2015年4月至2016年2月期间社会保险费的记录，原告称被告系证人孙某的姨夫，证人与被告有利害关系，但未提交证据予以证明。证人称于2015年4月左右将申请人介绍至被申请人处从事装卸工作，原告未提交证据加以反驳，应当承担不利后果，本院对证人证言予以采信，被告提交的证据足以证明崔森龙和东林毛皮公司存在劳动关系的事实成立。东林毛皮公司虽辩称崔森龙与其不存在劳动关系，但未提供有效证据予以反驳，故本院对东林毛皮公司的抗辩理由不予采信，本院确认原被告存在劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”和第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五位日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”的规定，基于用人单位对劳动者的管理义务，其对劳动者的入职时间、离职时间及劳动关系的解除负有举证责任未举证，应当承担不利后果。被告主张自2015年4月起存在劳动关系，故，本院确认原告与被告自2015年4月起存在劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”之规定，原告对双方订立劳动合同情况及工资数额负有举证责任而未举证证明，应当承担不利后果。经审查，被告崔森龙递交仲裁申请书的时间为2017年3月6日，其二倍工资的请求未超过诉讼时间，故本院认为被告主张原告支付2015年5月至2016年3月期间未订立书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，于法有据。以被告主张自2015年5月至2016年3月期间，月工资3000元为基数计算，本院支持33000元（3000元×11个月）。原告主张不予支付劳动者二倍工资的请求，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第五十条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告青岛东林毛皮有限公司与被告崔森龙自2015年4月起存在劳动关系。
二、被告青岛东林毛皮有限公司于判决生效之日起十日内支付原告崔森龙2015年5月至2016年3月期间未订立书面劳动合同二倍工资33000元。
三、驳回原告青岛东林毛皮有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告青岛东林毛皮有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 孙 超
二〇一八年一月十五日
书记员 杨孟宇