北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0106民初10015号
原告：张明华，男，1987年11月22日出生，汉族，无业，住河南省博爱县。
被告：北京兴华保安服务有限公司，住所地北京市丰台区马家堡东路2号2幢401房间。
法定代表人：王宇，董事。
委托诉讼代理人：陈建，男，该公司工作人员。
原告张明华与被告北京兴华保安服务有限公司（以下简称兴华保安公司）劳动争议一案，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张明华，被告兴华保安公司委托诉讼代理人陈建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张明华向本院提出诉讼请求：1.确认被告出示的签订日期分别为2015年10月22日、2016年10月21日、2017年3月1日的三份劳动合同为无效合同；2.被告支付2017年6月份工资11165.7元；3.被告支付2016年12月13日至12月31日工资7946.7元；4.被告支付医疗期内疾病救济费和医疗待遇损失金额1138.88元及医疗费用25%的赔偿费用355.9元；5.被告支付2015年10月21日至2016年11月30日期间、2017年3月1日至3月28日期间和2017年4月1日至2017年5月31日期间工作日超时、双休日、法定节假日的加班费差额129421.8元；6.被告支付2016年未休年休假工资和2017年未休年休假工资1486.78元；7.被告支付2016年5月至11月和2017年3月至5月克扣的基本工资、补助费和工龄工资2992元及25%补偿金748元；8.被告支付解除劳动关系的经济补偿18363.66元；9.被告支付2015年11月21日至2016年10月20日签订无效劳动合同二倍工资赔偿117309.9元；10.被告支付未按劳动合同法规定给予解除劳动关系的经济补偿50%额外经济补偿金9181.83元。事实和理由：原告于2015年10月21日入职被告当保安，具体是在朝阳区霄云路甲26号海航大厦上班，约定每月工资3500元，每干满一年每月加100元工龄工资。被告以欺诈的手段签订了无效劳动合同，也未给原告上社会保险，每天安排上班12个小时，双休日和法定节假日也每天安排上班12个小时，克扣工资，未足额支付加班费。因被告未给上社会保险，导致原告无法享受医疗待遇。2017年元旦原告因家里有事请假回去，等到再来时被告却不给原告发2016年12月份工资。2017年7月1日，被告撤场要求全体队员签离职审批表，之后领取2017年6月份工资。原告因被告克扣工资未足额支付加班费故未签字。现不服仲裁裁决，诉至法院。
被告兴华保安公司辩称：不同意原告的诉讼请求。被告没有胁迫原告签订劳动合同，合同真实有效。原告私自离职，被告通知其领取工资也不来领。同意支付2017年6月工资3033元。原告不存在年假。医疗费是原告的原因看病，与被告无关。不同意支付2016年12月工资。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2018年1月11日，张明华向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求兴华保安公司支付：1.2016年12月12日至2016年12月21日的工资2942.48元；2.2017年6月1日至2017年6月18日、2017年6月23日至2017年6月30日工资8165.34元；3.医疗费1138.88元；4.2015年10月22日至2016年11月30日、2017年3月1日至3月26日、2017年3月30日至2017年5月31日期间工作日延时加班工资36307.92元、休息日加班工资58456.32元、法定节假日加班工资8773.2元；5.2016年未休年休假工资1570.8元、2017年未休年休假工资415.98元；6.2016年5月至2016年11月、2017年3月至5月克扣的基本工资、补助费和工龄工资2992元；7.2016年6月至2016年8月高温津贴360元、2017年6月高温津贴120元；8.解除劳动合同经济补偿金18363.66元；9.2015年11月22日至2016年10月21日未签订劳动合同二倍工资105309.9元；10.拖欠工资及加班费的经济补偿金26732.16元；11.额外经济补偿金9181.83元。该仲裁委员会于2018年2月24日作出京丰劳人仲字[2018]第1231号裁决书，裁决：1.兴华保安公司支付张明华2017年6月工资3033元；2.兴华保安公司支付张明华2016年6月至8月高温津贴360元、2017年6月高温津贴120元；3.驳回张明华的其他仲裁请求。
双方当事人有争议的证据和事实为：张明华主张其于2015年10月21日入职兴华保安公司担任保安，工作地点是北京市朝阳区霄云路甲26号海航大厦，口头约定月工资标准为3500元，每天上班12个小时，2016年12月31日其向保安队长请假，于2016年12月13日至2016年12月31日期间出勤，但2016年12月的工资未发，2017年3月1日其又回到兴华保安公司工作，队长说其请假时间太长让其重新填写劳动合同，之后其工作到2017年6月30日，2017年6月请假4天，故考勤核算到2017年6月26日。兴华保安公司主张张明华于2015年10月22日入职其公司担任保安，认可其工作地点是海航大厦，认可张明华于2016年12月13日至2016年12月31日期间出勤，同意支付该期间工资2210元，主张张明华月工资标准与工资结算表一致，张明华于2016年12月底离开兴华保安公司，2017年1月至2月期间不存在劳动关系，2017年3月1日张明华重新和兴华保安公司签订劳动合同并继续工作到2017年6月30日，此系重新建立劳动关系，2017年6月张明华请假4天故考勤核算到2017年6月26日。兴华保安公司提交了劳动合同、工资结算表。其中劳动合同显示：2015年10月22日，张明华和兴华保安公司签订了2015年10月22日至2016年10月22日的劳动合同，并于2016年10月21日续订了2016年10月21日至2017年10月21日的劳动合同；2017年3月1日，双方签订了2017年3月1日至2018年3月1日的劳动合同，落款处有兴华保安公司盖章和张明华签字。张明华主张劳动合同签订时内容是空白的，没有公司盖章，公司也没有给其劳动合同，故上述劳动合同应属无效。工资结算表显示：张明华每月工资包括基本工资、加班费、津贴、补贴等，每月工资表中均有张明华签字；张明华2017年6月出勤日期为2017年6月1日至2017年6月18日、2017年6月22日至2017年6月29日，应发工资3030元。张明华认可其中签字真实性，但主张加班费没有足额支付。
张明华主张其每年应享受15天带薪年休假，但未举证证明。兴华保安公司主张张明华连续工作不满一年。
张明华主张其存在加班，兴华保安公司认可张明华每天上班12个小时，双方均认可工资结算表上显示的出勤天数。兴华保安公司提交《北京市丰台区人力资源和社会保障局企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可决定书》予以证明其公司执行综合计算工时工作制。其中显示：2014年9月26日，北京市丰台区人力资源和社会保障局批准兴华保安公司执行综合计算工时工作制，后附的行政许可审批表显示：实行综合计算工时工作制的岗位是保安员，实行期限为1年。
张明华主张公司撤场后无法安排太多保安人员，保安队长让其填写离职表后才同意发工资，其不同意离职，但认为和公司已协商解除劳动关系。张明华就此提交离职审批表为证。兴华保安公司认可真实性，但主张2017年7月1日公司从服务单位撤场后，要求所有人回到公司办公地点统一再分配工作地点，但是张明华不服从公司安排，填写了离职审批表，私自离开了公司，认为双方劳动关系已解除。
张明华主张其因公司伙食差得了低钾血病，并提交了医疗门诊收费票据等。本院到医保部门核算后得知：扣除起付线及相关自费项目后，张明华于2016年8月31日至2016年9月1日在北京医科大学附属北京朝阳医院发生的普通门诊费用中，实际医保内应支付费用为60元。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。兴华保安公司提交的劳动合同中有张明华签字，张明华认可其签字真实性，其虽称签字时内容是空白且没有公司盖章等故认为劳动合同无效，但未就此举证证明其主张，故本院对此难以采信。张明华要求确认兴华保安公司出示的签订日期分别为2015年10月22日、2016年10月21日、2017年3月1日的三份劳动合同为无效合同，并要求兴华保安公司支付签订无效劳动合同二倍工资赔偿117309.9元，本院不予支持。
因兴华保安公司提交的工资结算表中有张明华签字，张明华认可签字真实性，故本院采信工资结算表的真实性。张明华虽主张其月工资标准为3500元，但与工资结算表显示内容不符，故本院难以采信。张明华要求兴华保安公司支付2016年5月至2016年11月、2017年3月至2017年5月克扣的基本工资、补助费和工龄工资2992元及25%补偿金748元，依据不足，本院不予支持。兴华保安公司主张应支付张明华2017年6月工资3030元，不低于法定标准，本院不持异议。
兴华保安公司认可张明华2016年12月13日至2016年12月31日出勤并同意支付该期间工资2210元，不低于法定标准，本院不持异议。
兴华保安公司认可张明华每天工作12小时，兴华保安公司的保安岗位于2014年9月26日被批准实行综合计算工时工作制，期限为一年，而根据工资表可知兴华保安公司未足额支付张明华加班工资，故应当承担不利后果。本院综合案件有关事实，酌情认定兴华保安公司应当支付张明华2015年10月21日至2016年11月30日、2017年3月1日至2017年3月28日、2017年4月1日至2017年5月31日期间延长工作时间加班工资、休息日加班工资和法定节假日加班工资48000元。张明华虽主张其每年应休15天带薪年休假，但未举证证明，故本院难以采信。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”，结合张明华对其在兴华保安公司工作时间的陈述，张明华自2016年10月22日起才可以享受带薪年休假。经折算后，2016年10月22日至2016年12月31日期间年休假天数不足一天，故本院对张明华要求兴华保安公司支付2016年未休年休假工资，不予支持。经折算2017年3月至2017年6月期间年休假天数为1天，张明华要求兴华保安公司支付该期间未休年休假工资321.84元，本院予以支持。张明华要求兴华保安公司支付其他期间的未休年休假工资，本院不予支持。本院到医保部门核算后得知：扣除起付线及相关自费项目后，张明华于2016年8月31日至2016年9月1日在北京医科大学附属北京朝阳医院发生的普通门诊费用中，实际医保内应支付费用为60元。兴华保安公司未给张明华缴纳医疗保险，故应支付张明华医疗费用60元。张明华要求兴华保安公司支付医疗期内疾病救济费、医疗费用25%赔偿费用，缺乏依据，本院不予支持。因张明华2016年12月底离开兴华保安公司，至2017年3月再次到兴华保安公司工作，张明华主张未上班期间属于请假，兴华保安公司主张该期间不存在劳动关系，因张明华未举证证明其上述主张，而张明华于2017年3月1日和兴华保安公司重新签订劳动合同，故本院采信兴华保安公司的上述主张。根据张明华和兴华保安公司关于劳动关系解除情况的陈述可知，因兴华保安公司调整工作地点，张明华不同意，双方发生分歧，张明华在离职审批表中提出因公司撤退离职，故本院视为由兴华保安公司提出，双方协商一致解除劳动关系，故兴华保安公司应当支付张明华解除劳动关系经济补偿金1750元。张明华要求兴华保安公司支付未按劳动合同法规定给予解除劳动关系的经济补偿50%额外经济补偿金9181.83元，缺乏依据，本院不予支持。
仲裁裁决兴华保安公司应当支付张明华2016年6月至8月高温津贴360元、2017年6月高温津贴120元，兴华保安公司未起诉，视为认可，本院不持异议。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、北京兴华保安服务有限公司于本判决生效后7日内支付张明华2016年12月13日至2016年12月31日工资2210元；
二、北京兴华保安服务有限公司于本判决生效后7日内支付张明华2017年6月工资3030元；
三、北京兴华保安服务有限公司于本判决生效后7日内支付张明华2015年10月21日至2016年11月30日、2017年3月1日至2017年3月28日、2017年4月1日至2017年5月31日期间延长工作时间加班工资、休息日加班工资和法定节假日加班工资48000元；
四、北京兴华保安服务有限公司于本判决生效后7日内支付张明华2017年3月至2017年6月期间未休年休假工资321.84元；
五、北京兴华保安服务有限公司于本判决生效后7日内支付张明华医疗费用60元；
六、北京兴华保安服务有限公司于本判决生效后7日内支付张明华解除劳动关系经济补偿金1750元；
七、北京兴华保安服务有限公司于本判决生效后7日内支付张明华2016年6月至8月高温津贴360元、2017年6月高温津贴120元；
八、驳回张明华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京兴华保安服务有限公司负担，于本判决生效后7日内交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 李晓慧
人民陪审员 马宏新
人民陪审员 齐树芹
二〇一八年八月八日
法官 助理 张 瑶
书 记 员 霍 然