广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)粤20民终3113号
上诉人（原审原告）：中山市鹏福卫浴设备有限公司，住所地中山市火炬开发区沿江东四路34号厂房四楼之一。
法定代表人：王天鹏，该公司经理。
委托诉讼代理人：缪观荣，中山市南朗镇法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：赵晓东，男，1976年3月19日出生，汉族，住河南省商丘市。
上诉人中山市鹏福卫浴设备有限公司（以下简称鹏福公司）因与被上诉人赵晓东劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院（2017）粤2071民初21408号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月1日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。
鹏福公司上诉请求：撤销一审判决，并改判鹏福公司不需要承担赵晓东未签订劳动合同的加付一倍工资32287.77元。事实与理由：赵晓东2017年春节才入职，因为自身原因未签订书面劳动合同。因此，一审法院认定的事实以及法律均有错误。
赵晓东未向本院提交书面答辩意见。
鹏福公司向一审法院起诉请求：1.鹏福公司不需支付赵晓东2017年1月21日至同年2月4日期间工资2500元；2.鹏福公司不需支付2017年1月1日至7月20日期间未签订劳动合同的加付一倍工资32287.77元。
一审法院查明事实：2016年11月30日，赵晓东到广东省疾病预防控制中心进行上岗前体检，所在单位为鹏福公司。2016年12月1日，赵晓东入职鹏福公司，在生产部任焊工。2017年1月2日，赵晓东填写请假单向鹏福公司申请事假，请假时间自2017年1月2日上午8:00时至2017年1月20日下午17:30时。该请假单并未显示有鹏福公司的审批意见。鹏福公司于2017年1月21日止同年2月9日安排员工放春节假。2017年2月10日，赵晓东回到鹏福公司上班。2017年6月10日，鹏福公司出具《关于签订劳动合同和购买社保的宣讲事宜》，参加过会议的主管在前述通知上签名确认。赵晓东正常上班至2017年7月13日上午，后未再回鹏福公司上班。2017年7月20日，赵晓东填写《员工离职单》，载明：入厂日期2016年12月1日；离职日期2017年7月20日；离职原因为因合同争议，自愿离职。鹏福公司的人事部及总经理在该离职单签名确认。2017年7月28日，赵晓东向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.2017年1月18日至同年2月4日春节放假工资3400元；2.2016年12月1日至2017年7月20日期间未签订劳动合同的加付一倍工资35000元；3.2017年6月1日止同年7月20日工资7000元。2017年11月7日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2017]2811号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人鹏福公司须于本裁决生效后即支付申请人赵晓东：（一）2017年1月21日至同年2月4日期间工资2500元；（二）2017年1月1日至同年7月20日期间未签订劳动合同的加付一倍工资32287.77元，以上合计34787.77元；二、驳回申请人赵晓东其余仲裁请求。鹏福公司不服前述仲裁裁决，在法定期限内向一审法院提起诉讼。
关于书面劳动合同。一审庭审中，鹏福公司称其口头回复赵晓东，不同意赵晓东的请假，但赵晓东依然离开岗位，故鹏福公司视为赵晓东自动离职；过年后，鹏福公司因任务较重，便重新聘请赵晓东，应认定为赵晓东于2017年2月10日重新入职鹏福公司；关于签订劳动合同和购买社保的宣讲是由鹏福公司的部门主管向公司的员工进行宣讲，赵晓东在听了宣讲后拒绝购买社保；鹏福公司曾多次联系赵晓东签订劳动合同，但赵晓东拒绝与鹏福公司签订劳动合同，且鹏福公司与廖丰波、廖丰平签订了劳动合同，也可看出，并非鹏福公司不与赵晓东签订劳动合同。赵晓东回复称，该请假单是其妻子廖丰波填写的，但鹏福公司未在请假单上批复意见；没有参加过宣讲会；廖丰波、廖丰平的劳动合同均是赵晓东提起劳动仲裁后，鹏福公司与廖丰波、廖丰平补签的。
关于工资情况。鹏福公司于每月月底前通过银行转账形式支付赵晓东上月工资，并支付赵晓东在职期间工资至2017年1月12日。赵晓东每月出勤26天，每天上班8小时的工资为5000元。鹏福公司已向赵晓东支付2017年6月、7月工资4988元、1623元，合计6611元。
一审法院另查明，廖丰平是赵晓东的妻子廖丰波的妹妹。2016年3月9日、2017年2月28日，鹏福公司分别与廖丰波、廖丰平签订了劳动合同。
一审法院认为，本案系劳动合同纠纷。本案的争议的焦点主要在于：一、赵晓东入职时间的认定问题；二、鹏福公司应否向赵晓东支付未签订劳动合同的加付一倍工资。
关于焦点一。本案中，赵晓东于2017年1月2日提交请假单，请假时间为2017年1月2日至1月20日，虽然鹏福公司并未对赵晓东的请假作出任何审批说明，但是春节假期即2017年1月21日至同年2月9日结束后，赵晓东于2017年2月10日返回鹏福公司上班时，赵晓东并未重新办理入职手续。足见，赵晓东的请假时间、上班时间与鹏福公司的春节假期时间刚好衔接上，且鹏福公司提供的《员工离职单》载明赵晓东的入职时间为2016年12月1日，故一审法院认定赵晓东的入职时间为2016年12月1日。因为鹏福公司并未向赵晓东支付2017年1月21日至同年2月4日期间的工资，根据《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，鹏福公司需向赵晓东支付该期间的工资2500元（5000元/月÷26天×13天）。
关于焦点二。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。本案中，鹏福公司未与赵晓东签订劳动合同。鹏福公司称系赵晓东拒绝与其签订劳动合同，而其提供于2017年6月10日制作的《关于签订劳动合同和购买社保的宣讲适宜》并不足以证实其已履行通知劳动者签订劳动合同的义务。因此，鹏福公司诉请判令不需支付赵晓东2017年1月1日至同年7月20日期间未签订劳动合同的加付一倍工资32287.77元，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款之规定，判决：一、鹏福公司于判决发生法律效力之日起七日内向赵晓东支付2017年1月21日至同年2月4日期间工资2500元；二、鹏福公司于判决发生法律效力之日起七日内向赵晓东支付2017年1月1日至同年7月20日期间未签订劳动合同的加付一倍工资32287.77元；三、驳回鹏福公司的诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由鹏福公司负担。
二审中，赵晓东、鹏福公司均没有提交新证据。
本院经审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，关于鹏福公司是否应支付未签订劳动合同的双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”以及第六条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”本案中，在《劳动合同法》实施后，即使是赵晓东不同意签订书面劳动合同，作为用人单位鹏福公司应当及时行使权利终止双方的劳动关系，而至2017年7月20日双方解除劳动关系时，鹏福公司未有依法与赵晓东签订书面劳动合同。一审确认鹏福公司应当承担支付未签订劳动合同的双倍工资差额，符合法律规定，本院予以维持。
综上所述，鹏福公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由中山市鹏福卫浴设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘 莉
审判员 梁艳凤
审判员 卢俊辉
二〇一八年七月二十七日
书记员 李秀连