新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州塔城地区中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新42民终1423号
上诉人（原审原告）：徐矿集团新疆塔城铁煤能源有限公司。住所地：托里县铁厂沟镇。
法定代表人：王福起，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李超昌，系该公司法律事务员。
被上诉人（原审被告）：胡金富，男，汉族，1972年3月12日出生，重庆市潼南县人，无固定职业，现住托里县。
委托诉讼代理人（特别授权）：宗月桂，托里县铁厂沟镇法律服务所法律工作者。
上诉人徐矿集团新疆塔城铁煤能源有限公司（以下简称徐矿铁煤公司）因与被上诉人胡金富劳动争议纠纷一案，最早由托里县人民法院作出（2016）新4224民初477号民事判决，宣判后，双方均不服，向本院提起上诉，本院作出（2017）新42民终141号民事裁定，将本案发回托里县人民法院重审，该院另行组成合议庭审理后，作出（2017）新4224民初392号民事判决，徐矿铁煤公司又不服，向本院提起上诉，本院于2017年12月11日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人徐矿铁煤公司的委托诉讼代理人李超昌、被上诉人胡金富及其委托诉讼代理人宗月桂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
徐矿铁煤公司上诉请求：1、撤销原审判决中由上诉人单位支付一次性伤残补助金13060元、一次性工伤医疗补助金29520元，改判由塔城地区社保局支付。2、撤销原审判决由上诉人单位支付一次性伤残就业补助金68880元。3、撤销原审判决由上诉人支付经济补偿金39360元。事实理由：一、上诉人已为胡金富缴纳了工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由塔城社保局支付。且胡金富已经从工伤社保基金中领取了一次性伤残补助金20624.31元。一次性伤残补助金13060元、一次性工伤医疗补助金29520元应由胡金富本人亲自到塔城地区社保局办理。二、一审支持一次性伤残就业补助金68880元适用法律错误。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，只有两种情况，用人单位支付一次性伤残就业补助金，而胡金富的情况不属于法律规定的两种情况，不应当支付其一次性伤残就业补助金。三、一审支持经济补偿金39360元错误。胡金富是被企业按照《劳动合同法》第三十九条第二款解除劳动关系的，而在《劳动合同法》要求企业支付职工经济补偿金的所有情形中，是不含该条情形的，故不应当支付经济补偿金。
被上诉人胡金富答辩称，上诉人的上诉请求全部不能成立，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉，维持原判。
徐矿铁煤公司向一审法院起诉请求:1、请求判令撤销托里县劳动争议仲裁委员会（2016）第10号仲裁裁决书；2、请求依法改判驳回被告所有仲裁请求；3、判由被告承担本案的诉讼费。胡金富起诉称，徐矿铁煤公司向胡金富支付下列款项：1、一次性伤残补助金差额部分45200元。2、一次性伤残就业补偿金68880元。3、一次性医疗补助金29520元。4、护理费9840元。5、伙食补助费1206元。6、拖欠工资77000元。7、经济赔偿金132000元。共计363646元。
一审法院认定事实:2003年4月份开始，被告胡金富在原告徐矿铁煤公司处工作。2011年5月13日，被告胡金富在矿井下作业时受伤，2011年5月17日至2014年7月14日在新疆医科大学第一附属医院住院三次，共计67天。2011年9月16日，经塔城地区人力资源和社会保障局劳动能力鉴定中心鉴定被告胡金富为伤残捌级。2014年11月28日塔城地区人力资源和社会保障局劳动能力鉴定中心作出塔地人社工伤鉴【2014】305号工伤与职业病伤残等级评定结论通知书：被告胡金富工伤达到工伤与职业病致残鉴定标准柒级。2015年1月29日被告胡金富从社保基金领取一次性伤残补助金26300元、2015年8月7日领取停工留薪工资13794元，2015年1月原告徐矿铁煤公司因为被告旷工与其解除劳动合同。另查明，2014年度塔城地区职工月平均工资为3280元。庭审中，原、被告对下列项目、待遇无异议：1、一次性伤残补助金13060元（3280×12个月-26300元）；2、一次性伤残就业补助金68880元（3280×21个月）；3、一次性工伤医疗补助金29520元（3280×9个月）；4、护理费9840元（3280×3个月）；5、住院期间伙食补助费费1206元（67天×18元）。原、被告对下列项目、待遇存在异议：被告胡金富医疗期间工资及经济补偿金。一审认为，被告因工作遭受事故伤害进行治疗，应当享受工伤医疗待遇。本案中，2011年9月16日，经塔城地区人力资源和社会保障局劳动能力鉴定中心鉴定被告胡金富为伤残捌级，因此，被告的停工留薪期应当是5个月，根据原告提供的工资表，原告已经发放2011年5月至9月的工资7190元，但是，按照4月工资对比，被告并没有享受原工资福利待遇，被告4月工资是5295元，原告应当支付26475元，原告少支付21180元。2015年8月7日被告又领取停工留薪工资13794元，原告仍少支付停工留薪期工资7386元，原告应当予以支付。关于经济补偿金的赔付，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，原告与被告解除劳动关系不符合法律规定，属于单方解除劳动合同，原告应当按照规定支付经济补偿金。第四十七条”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告按照2014年度塔城地区职工月平均工资为3280元支付被告12个月的经济补偿金。遂判决：一、原告徐矿集团新疆塔城铁煤能源有限公司于本判决生效后十日内支付被告胡金富一次性伤残补助金13060元（3280×12个月-26300元）、一次性伤残就业补助金68880元（3280×21个月）、一次性工伤医疗补助金29520元（3280×9个月）、护理费9840元（3280×3个月）、住院期间伙食补助费费1206元（67天×18元）、停工留薪期工资7386元、经济补偿金39360元，合计169252元；二、驳回原、被告其他诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告徐矿集团新疆塔城铁煤能源有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本案的争议焦点为：1、上诉人徐矿铁煤公司是否应当给付被上诉人胡金富一次性伤残补助金13060元、一次性工伤医疗补助金29520元及一次性伤残就业补助金68880元？2、上诉人徐矿铁煤公司是否应当给付被上诉人胡金富经济补偿金39360元？
本院认为，关于焦点一，被上诉人胡金富工伤的事实存在。关于一次性伤残补助金13060元的问题，虽然根据《工伤保险条例》的规定，应当由工伤保险基金按伤残等级给付一次性伤残补助金，且被上诉人胡金富也已从社保部门领取了一次性伤残补助金26300元，但本案中被上诉人胡金富主张的是按照法律规定未从社保部门领取到的一次性伤残补助金的差额部分13060元，而一次性伤残补助金的标准是本人工资，一审按照2014年塔城地区职工的月平均工资3280元计算并无不当，上诉人徐矿铁煤公司也并未举证推翻该计算标准，故对上诉人主张不支付一次性伤残补助金的差额部分13060元，本院不予支持；关于一次性工伤医疗补助金29520元和一次性伤残就业补助金68880元的问题，虽然《工伤保险条例》第三十七第二款规定由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，但该条同时也规定一次性医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据新疆维吾尔自治区实施《工伤保险条例》办法第二十九的规定，七级及十级工伤职工解除劳动合同的，由用人单位按照所在统筹地区上年度职工月平均工资标准，为工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据以上规定，一审认定由上诉人徐矿铁煤公司支付被上诉人一次性工伤医疗补助金26520元并无不当，上诉人主张由工伤基金赔偿，本院不予支持。至于上诉人提出的因为本案不是因劳动、聘用合同期满终止、或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的的情形，故不支付一次性伤残就业补助金68880元的问题，因为上诉人徐矿铁煤公司在报纸上公告解除与被上诉人胡金富的劳动关系不符合法律规定，属于单方解除与被上诉人胡金富的劳动关系，故上诉人应当向被上诉人胡金富支付一次性伤残就业补助金68880元，其不支付的主张没有依据，本院不予支持。
关于焦点二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，上诉人徐矿铁煤公司在报纸上公告解除与被上诉人胡金富的劳动关系不符合法律规定，属于单方解除与被上诉人胡金富的劳动关系，被上诉人虽然也同意解除劳动关系，但上诉人应当按照以上法律规定向被上诉人胡金富支付经济补偿金。故原审认定上诉人给付被上诉人胡金富经济补偿金39360元并无不当，上诉人徐矿铁煤公司主张不支付被上诉人胡金富经济补偿金，本院亦不予支持。
综上，原判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人徐矿铁煤公司的上诉理由不成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，投递费100元，合计110元，由上诉人徐矿集团新疆塔城铁煤能源有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 潘 宏
审 判 员 古力孜亚
代理审判员 刘 静
二〇一八年一月三十日
书 记 员 玛 迪 娜