泰州市姜堰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏1204民初2183号
原告：杨阳。
委托代理人：李勇，泰州市姜堰法律服务所法律工作者。
被告：江苏泰智电子有限公司，住所地泰州市姜堰区淮海西路888号。
法定代表人：孔月根，该公司董事长。
委托代理人：魏伟、吴荣来，江苏堰平律师事务所律师。
原告杨阳与被告江苏泰智电子有限公司（以下简称泰智公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月22日立案受理。审理中，因案情复杂，本院于同年6月14日裁定由简易程序转为普通程序审理本案，并依法组成合议庭，于同年7月15日、8月18日公开开庭进行了审理。原告杨阳及其委托代理人李勇，被告泰智公司的委托代理人魏伟、吴荣来到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杨阳向本院提出诉讼请求，请求法院判令被告泰智公司：1、与原告解除劳动合同；2、支付原告入职以来（2012年8月至2016年1月）的加班工资83807.25元；3、支付原告经济补偿金13650元；4、支付原告2016年1月的工资3900元；5、返还原告2012年8、9月份社会保险费用450元；6、为原告办理失业手续并退还保险手册。事实和理由：原告于2012年8月1日到被告单位工作，每月工资3900元。工作以来，每天都超时加班，双休日、节假日也加班，但被告从未支付加班工资；原告入职后的前两个月，被告未依法为原告缴纳社会保险费，该两个月社会保险费是原告自己缴纳的；被告拖欠原告2015年12月份工资至2016年2月发放，原告2016年1月份工资至今未发。原告于2016年1月16日向被告发出书面解除劳动合同通知书，并向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委经征询意见，原告选择直接向人民法院起诉。被告行为违反法律规定，请求法院判决支持原告如上诉请。
被告泰智公司辩称：1、按照原、被告签订的劳动合同约定和被告向全体职工公示的工作制度，加班须经公司批准。本案原告确有加班，但法定假日未曾加班，且加班工资被告已按月支付。原告认为被告未支付其加班工资缺乏事实依据；2、原告自入职被告单位、签订劳动合同后，被告每月均为其缴纳社会保险费用。原告认为被告未足额为其缴纳社会保险费无证据证明；3、按照劳动合同约定，被告于每月25日发放上月工资。2016年1月发上月工资前，原告已向公司辞职，双方发生劳动争议。原告2015年12月份的工资延至2016年2月支付，不存在拖欠原告工资。被告可按原告2015年12月26日至2016年1月18日（离职）间实际上班天数支付其工资；4、因被告未拒绝支付原告加班工资，并依法为原告缴纳社会保险费，故原告要求被告支付其经济补偿金13650元无法律依据。综上，请求法院依法作出判决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方在庭审中进行了举证、质证。对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。本案原、被告争议较大的事实即被告有无支付原告加班工资。对此，本院认定如下：
关于加班事实，原告提交了被告单位2015年4月19日、25日、26日、11月28日、29日、12月27日双休日加班《通知》4份和2015年4月至12月份电子考勤记录一份。被告对4份加班《通知》无异议，但认为：电子考勤记录只是考勤的一种辅助手段。因被告单位有加班审批制度，且被告支付职工加班工资并不以电子考勤记录为依据，故不应以电子考勤记录计算加班时间。被告为证明该事实，向法庭提交了单位人事管理制度、劳动合同、加班审批单、工资表等证据。原告对被告提交的上述证据的真实性无异议。本院认为，因被告有明确的加班审批制度，劳动合同中亦有约定，故认定加班事实应综合被告单位出具的加班通知、加班审批单、工资表、劳动合同等证据合理认定。电子考勤记录显示，2015年4月至12月份间所有的法定节假日并无原告加班记录，原告在庭审中对该事实也予以认可，因此，不能仅以该电子考勤记录核算加班时间。
关于被告是否支付原告加班工资的事实，对此，原告向本院申请调取地方税务局在查处被告单位偷漏个人所得税时提取的职工工资表，本院调取后在庭审中向原、被告出示。被告对其真实性无异议，并向法庭提交了2015年1-12月份工资记帐凭证、工资发放打卡对帐单、职工工资发放签字表等证据加以佐证。原告认为，该工资表显示，原告在2015年1-6月间，每月的加班工资均为551.75元，而原告每月加班时间不等，足以说明该工资表不真实。本院认为，该工资表与被告提供的2015年1-12月份记帐凭证的工资项目和数额基本一致，与工资对帐单、签字表能够相互印证，形成证据链，并且，该工资表系税务机关据以查处被告单位偷漏个人所得税的依据，故其真实性，应予认定。
综合原、被告提交的证据、庭审认定的证据以及原、被告在庭审中的陈述，本院认定如下案件事实：
2014年8月1日，原告（乙方）与被告（甲方）在签订的劳动合同中约定：合同履行期限为2年，自2014年8月1日至2016年8月1日；每周40小时工时制；乙方每月收入组成为“基本工资+加班费+奖金+其它”；甲方根据合同的相关规定解除劳动合同的，应当按照乙方工作年限给予乙方经济补偿金；乙方未按规定提前30天提出辞职的，须支付甲方一个月的收入；甲方因经营需要，可根据国家有关规定安排职工加班；加班前填写加班申请单；加班时限和报酬按本市有关规定执行；“未经部门负责人指派或同意的工作时间延长”和“未在规定要求时间内完成份内工作而造成工作时间延长的”不视为加班；乙方享受国家法定节假日等。劳动合同履行期内，2015年原告存在加班的事实，其加班由单位通知加班和职工申请加班两部分组成。工作期间所有的法定节假日未曾加班。工资表显示：2015年1-6月，原告工资由基本工资+加班费+管理奖+绩效奖+全勤奖等组成，其中加班费由被告财务部门估算后按每月551.75元标准发放。2015年7-12月原告工资由底薪+加班津贴+其它补贴组成，其中加班津贴按加班时数计算，每月不等。原告每月的加班工资由被告按月随其他工资一起发放。
2016年1月16日，原告以被告未支付其加班工资和未为其足额缴纳社会保险费为由向被告邮寄发出辞职通知，并向姜堰区劳动人事仲裁委员会申请劳动争议仲裁。同月18日原告正式离职。仲裁委未在四十五天内结案，在征得原告意见后，原告选择直接向本院提起诉讼。2015年12月26日至2016年1月18日间，原告休息2天（含元旦1天），原告实际上班天数为21天。
另查明：
1、2012年8月1日，原告入职被告单位。泰州市社会保险缴纳明细表显示，原告入职当月自己缴纳基本医疗保险52.3元；次月，被告为原告缴纳了养老保险费用，原告缴纳了应由被告缴纳的基本医疗保险和大病医疗补助计153.32元，之后，被告按月为原告缴纳各项社会保险费用。
2、2015年1-6月，原告基本工资1500元，7-12月底薪增加到1630元。2015年1-4月，原告工资应发数为3500元，5-12月应发数为3900元。原告每月工资总额扣除个人应缴纳的社会保险费后，余额被告于下月25日汇入原告银行卡内。按照劳动合同约定，原告2015年12月份工资应在2016年1月25日发放，因原告在2016年1月16日提出辞职，故原告2015年12月份工资被告推迟至2016年2月发放。
本院认为，本案原、被告争议焦点问题是：1、被告是否支付了原告加班工资；2、被告是否应当支付原告经济补偿金。围绕焦点问题和原告其他的诉讼请求，本院综合评判如下：
关于被告是否支付了原告加班工资问题，本案原告主张的2015年1月之前的加班工资，因原告未能提供证据证明存在加班事实，故原告该诉讼请求，本院不予支持。对于原告主张2015年全年的加班工资，因原、被告在签订的劳动合同中约定，被告每月支付给原告的工资中包含加班工资，并且，从上述认定的证据可以看出，被告在2015年已按月支付了原告的加班工资，故原告认为被告未支付其加班工资缺乏证据证明，本院亦不予支持。
关于被告是否应当支付原告经济补偿金问题，劳动合同法第三十八条第（二）项规定的“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者可以此为由解除劳动合同并可向用人单位主张经济补偿金。但该法第八十五条第（一）项和第（三）项将“劳动报酬”和“加班费”分别单列，说明“劳动报酬”和“加班费”并非同一法律概念，且彼此不相包含。因此，该法第三十八条第（二）项所规定的“劳动报酬”，并不包含加班工资，劳动者不能以用人单位未足额支付加班工资为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金。虽然《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十五条第（四）项规定了用人单位“拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的”，应当向劳动者支付经济补偿金，但该规定的核心点是“拒不支付”，即劳动者向用人单位提出支付加班工资，而用人单位明确拒绝，或明确表示拒绝支付的，劳动者才能据此向用人单位提出解除劳动合同，并主张经济补偿金。本案系因原告提出解除劳动合同引发的劳动争议。劳动关系存续期间，被告按月支付原告加班工资和其他劳动报酬，折算后原告工资总额不低于本地区职工最低工资标准，被告不存在拒不支付原告加班工资的事实；自原告入职的次月起被告按月为原告缴纳社会保险费；并且，原告于2016年1月16日发放上月工资前辞职，双方发生劳动争议，被告将原告2015年12月份工资延至2016年2月支付不构成故意拖欠工资。因此，被告并不构成劳动合同法第三十八条第（二）项规定的违法情形，亦不足以构成该法条第（三）项规定的“未依法为劳动者缴纳社会保险费”违法情形。原告以此为由提出与被告解除劳动合同，并主张经济补偿金不符合该法第四十六条第（一）项“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”规定的情形，其该诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付其2016年1月份工资之诉请，因原告于2016年1月18日正式离职，2015年1月26日至离职期间，原告除元旦休息两天外，其余仍在被告单位上班，为被告提供了劳动，被告亦认可按原告当月实际上班天数支付工资。鉴于原告在此期间实际上班21天接近一个月，本院酌定被告支付原告一个月工资3900元。关于原告要求被告退还其入职后前两个月的社会保险费450元之诉请，原告未能提供缴费凭证，但社会保险缴纳明细表显示，原告在入职后的2012年9月个人缴纳了应由被告缴纳的基本医疗保险和大病医疗补助计153.32元，被告对此应予返还。此外，关于原告要求被告为其办理失业手续，退还保险手册之诉请，本案因原告提出与被告解除劳动关系，且被告并无过错或违法行为导致原告主动提出与被告解除劳动关系，故原告不享受失业保险相关待遇,被告依法不应承担为其办理失业手续义务，但原告在被告单位建立的社会保险手册，被告应予退还原告。
综上，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第三十八条第一款、第五十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十五条第（四）项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《江苏省工资支付条例》第五十一条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告杨阳与被告江苏泰智电子有限公司于2016年1月16日解除劳动合同和终止社会保险关系；
二、被告江苏泰智电子有限公司于本判决生效后十日内支付原告杨阳2016年1月份工资3900元，返还2012年9月应由被告缴纳的基本医疗保险和大病医疗补助费用153.32元，合计4053.32元，退还原告社会保险手册；
三、驳回原告杨阳的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原、被告各承担5元(原告同意其预交案件受理费10元中，由被告于本判决生效后十日内向原告支付5元，本院不再退还)。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状及副本两份，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的相关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（上诉法院户名：江苏省泰州市中级人民法院，开户行：农行泰州海陵支行，账号：10×××68，行号：103312820114）。
审 判 长 单洁
审 判 员 杨京
人民陪审员 凌冲
二〇一六年八月十八日
书 记 员 张陈
附：本案裁判所适用的法律、法规依据：
1、《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;……
第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第五十条第一款：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
3、《江苏省工资支付条例》第五十一条第一款：用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。
参考依据：
《江苏省高级人民法院关于审理劳动争议案件的指导意见》（苏高法审委[2009]47号）第二十三条：用人单位实际支付劳动者的工资未明确区分正常工作时间工资和加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工资低于当地最低工资标准或计件工资中的劳动定额明显不合理的除外。
第二十六条第四款：用人单位有明确的加班审批制度，劳动者仅以电子考勤记录主张存在加班事实的，不予支持。