浙江省温岭市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）台温民初字第1133号
原告：王玉龙。
被告：温岭市星火减震器有限公司。
法定代表人：林国军。
委托代理人：郭国平。
委托代理人：邢忠献。
原告王玉龙与被告温岭市星火减震器有限公司劳动合同纠纷一案，原告于2013年8月7日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法由审判员林昂扬适用简易程序，于同年9月5日公开开庭进行了审理。原告王玉龙到庭参加诉讼，被告温岭市星火减震器有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。因案情复杂，本院于2013年11月1日将本案转为按普通程序审理，于同年12月13日公开开庭进行了审理，原王玉龙告及被告温岭市星火减震器有限公司委托代理人郭国平、邢忠献到庭参加诉讼。同日，原、被告申请本院庭外和解3个月，但双方未达成协议。本案现已审理终结。
原告王玉龙起诉称：2013年4月7日，被告雇佣原告从事普工（杂务工）工作，双方没有签订书面劳动合同。双方口头约定原告的工资为每月2400元（每月工作28天，每天工作8小时，超出的工作时间按加班计算工资）。同年6月20日，原告去结算5月份工资时发现被告少计算原告工资。同月23日，原告找被告管理人员理论，被告仅补发了30元的工资，且被告直接解除了与原告的劳动合同关系。为此，原告起诉请求判令：一、被告支付原告2013年4月7日至7月10日的加班费1265元；二、被告支付原告5月至7月未签定劳动合同的双倍工资5600元；三、被告支付原告无故解除劳动关系所产生的经济补偿金2400元；四、被告补缴原告2013年4月份至7月份的综合保险费。庭审中，原告变更诉讼请求为：一、被告支付原告2013年4月7日至7月10日的加班费757元；二、被告支付原告5月至7月未签订劳动合同的双倍工资5547元；三、被告支付原告无故解除劳动关系所产生的经济赔偿金2400元。
原告为支持其诉讼主张，向本院提交了下列证据：
1、公司基本情况一份，用以证明被告的基本情况。
2、温峤镇劳动保障监察投诉举报登记单一份，用以证明原、被告存在事实劳动合同关系的事实。
3、温岭市劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书一份，用以证明原告因证据不足，温岭市劳动争议仲裁委员会不予受理的事实。
4、工资单一份，用以证明原告的工资、加班时间以及工资情况。
被告温岭市星火减震器有限公司答辩称：1、原告在试用期内不提供身份证签订劳动合同，其工作表现不符合工作要求且拒不改正，被告有权在试用期内按照规定解除劳动关系。2、原告在解除劳动合同关系时已收取了被告额外支付的1个月工资。3、双方在用工前约定的试用期后的月工资2400元是全部月工资，并无约定另行支付加班工资。因被告工作时总是故意回避和工友一起工作，也故意回避被告处的管理人员。被告自己从不关注时间，因此造成几天其下班时间晚于其他工人。现原告以自身行为和原因导致的下班时间晚来主张要求支付加班工资于情理不符，亦不符合法律规定。4、在试用期一个月内，双方已解除劳动关系。此后，双方无劳动关系，被告无义务与公司不存在劳动关系的人员支付工资和缴纳社会保险费。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告为支持其诉讼主张，向本院提交了下列证据：
1、2013年5月、6月份的工资发放单、招聘信息证明各一份，用以证明原告的进厂时间为2013年6月份。
2、领款凭证一份，用以证明被告已支付原告加班工资，原告已签字认可的事实。
3、照片一张、考勤记录表一份，用以证明原告存在迟到、早退、矿工现象，因此被告辞退原告的事实。
经原、被告举证、质证，本院认证如下：
原告提交的证据，被告对证据1、2、3无异议，本院对证据1、2、3予以认定。被告对证据4有异议，认为该证据系原告自行作出，无法证明原告的待证事实。本院经审查认为，在原告未能提交其他证据予以佐证的情况下，本院对证据4不予认定。
被告提交的证据，原告对证据1有异议，原告认为工资发放单所发放给原告的2360元工资是原告5月份的工资，原告的进厂时间是2013年4月7日。原告对证据2的真实性无异议，关联性有异议，认为原告只领了基本工资，被告没有支付原告加班工资。本院经审查认为，证据2是原告离厂后双方所结算的工资，反映出原告6月份的工资为1840元，而证据1中的工资发放单上，原告的工资为2360元，因此，应认为落款时间为2013年6月份的工资发放单所发放给原告的2360元工资，并非原告的6月份工资。证据一中的落款时间为2013年6月份的工资发放单、应聘表均系被告自行所做，因此，本院对证据1的待证事实不予认定，对证据2的真实性予以认定。原告对证据3的有异议，本院经审查认为，该证据无法证明被告的待证事实，本院对证据3不予认定。
综上，本院认定案件事实如下：
2013年4月7日，被告聘用原告从事杂工工作，双方口头约定原告的月工资为2400元，每月工作28天，每天工作8小时。同年7月10日，被告辞退原告。2013年7月16日，原告向温岭市温峤镇劳动保障所投诉被告。2013年7月19日，原告向温岭市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，温岭市劳动争议仲裁委员会同日决定不予受理。
本院认为：原、被告已形成事实劳动合同关系，双方应依约履行其义务。本案的争执焦点在于：一、原告的工作时间；二、被告解聘原告是否符合法律、法规的规定；三、原告的工资、加班费数额及计算方式。对于争执焦点一，被告认为原告的进厂时间为2013年5月27日，并提供了应聘表、工资发放单予以佐证，但工资发放单与被告提交的领款凭证存在相互矛盾，被告提交的证据均无法证明原告的进厂时间为2013年5月27日。原告工作时间的举证责任在于被告，故本院认为原告的工作时间为2013年4月7日起至2013年7月10日止。对于争执焦点二，被告认为原告在试用期内不提供身份证签订劳动合同，其工作表现不符合工作要求且拒不改正，被告有权在试用期内按照规定解除劳动关系，但被告未能提交足够的证据予以佐证。被告提交的员工考勤制度以及考勤记录表虽能证明原告存在未打卡情况，但单凭该证据，无法证明被告解聘原告符合法律、法规的规定。对于争执焦点三，被告认为原告的试用期为一个月（试用期工资为1700元），之后每月2400元，每月工作28天，每天工作8小时，但被告未能举证证明原告存在试用期，故本院认为原告的月工资为2400元，每月工作28天，每天工作8小时。综上，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告应双倍支付原告2013年5月7日至同年7月10日的工资，该数额为4518元。因用人单位作出解除劳动合同而发生劳动争议的，用人单位负举证责任。现被告未向本院提交相应的证据，对原告要求被告支付经济赔偿金2400元的诉请本院也予以支持。原告未能举证证明原告的加班时间，对原告要求被告支付加班费的诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：
一、被告温岭市星火减震器有限公司支付原告王玉龙双倍工资4518元。
二、被告温岭市星火减震器有限公司支付原告王玉龙经济赔偿金2400元。
以上款项合计6918元，由被告温岭市星火减震器有限公司在本判决生效十日内支付。
三、驳回原告王玉龙的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告温岭市星火减震器有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状和副本一式两份，上诉于浙江省台州市中级人民法院。（在递交上诉状后七日内，交纳上诉案件受理费10元，逾期不交按自动撤回上诉处理。款汇：台州市财政局，开户银行：台州市农行，帐号：19-900001040000225089001）。
审 判 员 林昂扬
二〇一四年四月一日
代书记员 陈 玲