淮安市淮阴区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0804民初2217号
原告蒋和。
委托代理人马某、朱某某。
被告淮安市淮阴区巨一农村小额贷款有限公司。
法定代表人李某某。
委托代理人王某某。
原告蒋和诉被告淮安市淮阴区巨一农村小额贷款有限公司（以下简称巨一小贷公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月5日立案受理后，依法由审判员陈海孝适用简易程序公开开庭进行了审理。原告蒋和及其委托代理人朱某某，被告巨一小贷公司委托代理人王某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蒋和诉称:2013年3月起，原告到被告处工作，担任总经理一职，负责被告公司的管理工作，但被告未与原告签订劳动合同。直至2014年11月22日，被告才与原告签订书面劳动合同，约定劳动期限为2014年11月22日起至2015年11月21日，但一直未给原告缴纳社会保险，且从2014年7月起开始拖欠原告工资。2015年12月2日，被告以合同到期不再续签为由，要求原告办理相关业务交接手续，但拒绝与原告结算拖欠工资。事后，原告多次与被告商谈拖欠工资与经济赔偿金问题，但被告均拒绝。被告的种种行为违反了《劳动合同法》相关规定，严重侵犯了原告的合法权益。原告向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年3月23日作出淮劳人仲案字(2016)第28号裁决书，原告认为该裁决书对本案证据认定存在随意性、片面性，导致事实认定不清，适用法律错误，现原告诉至法院，请求判令被告支付原告拖欠工资98000元、违法解除劳动合同经济赔偿金60000元，并由被告承担本案诉讼费用。
被告巨一小贷公司辩称：一、原告要求被告支付工资98000元，没有依据，应予驳回。原告在被告单位任职总经理期间，违规发放人情贷款，给单位造成巨额损失，按照公司规章制度及双方合同的约定，单位有权扣发其全部工资，单位扣发其部分工资不违反约定；原告在单位任职期间，单位长期亏损，无法收回的坏账比例达到70%，原告作为总经理难辞其咎，依据双方签订的劳务合同书第二条第二款第二项的约定，原告在单位的岗位职责包括年度利润达到20%，坏账比例低于5%，原告未能完成工作任务，单位有权扣除其工资的10%。二、原告要求被告支付经济赔偿金60000元，也无依据。被告单位与原告签订的劳务合同书于2015年11月21日期满，依据《劳动合同法》第44条的规定：“劳动合同期满劳动合同终止。”原告与被告单位的劳动关系是因劳动合同到期终止，而非被告单位违法解除，故原告要求支付违法解除劳动合同经济赔偿金没有事实依据。原告在被告单位工作之前曾在淮安区农业银行任职，至今仍与其存在劳动关系，每月工资照领，社保也由该单位缴纳，原告在我单位任职期间，与其他单位存在劳动关系，且没有因为与被告单位合同期满遭受任何损失。综上，原告因个人原因给被告单位造成经济损失，依照双方合同约定，被告单位有权扣发其工资，原告要求被告单位支付拖欠工资没有依据；双方劳动关系终止原因是合同期满，不存在单位违法解除，原告要求经济赔偿金没有依据，请求法庭依法驳回原告诉请。
经审理查明：原告蒋和于2013年到被告巨一小贷公司工作，担任总经理一职。2014年11月22日，原、被告签订一份《劳务合同书》，合同期限自2014年11月22日至2015年11月21日，月薪10000元，同时约定：乙方（蒋和）任职期间达不到本合同工作任务第二条规定要求的，乙方则要承担全年工资额10%的经济处罚，如遇到“相关法规定性的不可抗力因素”影响而造成完不成任务的除外；因下列情况导致的公司贷款出现风险：……（2）乙方违反公司相关制度要求，向关系人发放的人情贷款形成的损失；……（4）乙方未能按公司规定要求，及时汇报和处置风险贷款，人为导致公司贷款形成损失；……上述五项应属乙方主观责任，乙方应向甲方赔偿损失，赔偿金额依造成的实际损失额而定，原则上是“发放多少赔偿多少，损失多少赔偿多少”。甲方（巨一小贷公司）还可以扣留乙方当月工资及其他奖项。2015年12月2日，原告因合同到期离职，2015年12月15日，原告与被告公司办理了交接手续，原告将苏H×××××现代伊兰特车辆、一把钥匙、一张油卡、一台台式电脑移交给被告公司。2016年2月4日，原告向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人巨一小贷公司支付拖欠的工资98000元、经济赔偿金60000元，该委受理后经审理，于2016年3月23日作出淮劳人仲案字[2016]第28号仲裁裁决书，驳回了申请人的全部仲裁请求。
另查明：2014年7月至2015年11月期间，被告巨一小贷公司扣发了原告蒋和部分工资共计98000元，其中2014年7月至8月、2015年9月至11月期间每月均扣除10000元，2014年9月至2015年8月期间每月均扣除4000元。被告称其扣发原告工资的理由为：2013年4月24日，宋某某、严某某夫妇二人向被告公司申请转贷1000000元，原告蒋和同意、并按正常流程办理转贷手续，同时宋某某、严某某夫妇二人以位于金湖县金鼎国际大酒店房产作为二次抵押给被告公司；2013年5月24日，江苏金鼎国际大酒店有限公司向被告公司申请追加贷款1000000元，公司全体员工包括董事长在内均不同意，但原告执意追加放款，并承诺包收包贷。但两笔贷款合计2000000元至今无法收回，给公司造成重大经济损失，根据公司的贷款管理责任制度及劳动合同书，公司决定从2014年3月起将原告工资从10000元降至6000元，如原告在限期内收回贷款本息，公司补发扣除的工资及奖金。公司直到2014年7月，在原告追偿上述两笔贷款毫无效果的情况下才扣发原告的工资。被告为了证明其上述主张，向本院提供了以下证据：1、公司贷款管理责任制度，证明被告单位的规章制度中明确规定了由总经理坚持发放的贷款，其承担100%的责任；2、公司董事会决议以及备忘录，证明因原告在单位任职总经理期间，违规发放人情贷款，公司决定从2014年3月起，扣除其工资，降至每月6000元，并要求原告在2015年10月1日前收回贷款及本息，公司是依据双方合同约定对原告发放违规贷款做出降薪决定；3、两份借款审批表、两份借款合同，2013年4月24日的1000000元借款审批表系2010年旧贷转贷，按照被告公司发放贷款流程，由审理人、审核人、审批人分别签字同意放贷，2013年5月24日的借款审批表中只有审理人签字，无审核人签字，原告作为总经理在审批人处签署“同意贷给，由我包收包贷”，证明原告在我单位任职总经理期间向宋某某、严某某夫妇二人发放人情贷款，在第一笔1000000元贷款未收回的情况下，原告又应宋某某夫妇要求再次向其发放贷款1000000元，董事长不同意，风控人员也拒绝在审批表上签字，原告在审批表中签字承诺包收包贷，坚决要求对其放贷，实际上宋某某夫妇二人根本没有偿还能力，两笔贷款至今未还；4、房屋登记簿，证明在2013年8月20日，原告在单位不知情的情况下擅自携带公司公章至金湖房管局解封了宋某某夫妇贷款时抵押的房屋，使被告单位无法收回两笔贷款；5、（2014）淮商初字第595、596号民事判决书，证明证据3中的宋某某夫妇向被告单位贷款2000000元，已经人民法院判决确认，判决作出后时至今日宋某某夫妇仍未履行，也无可执行财产。原告的质证意见为：1、对贷款管理责任制度三性不予认可，该份管理责任制度没有经过公司的职工代表大会通过，没有在公司公示，也没有向原告告知，也无原告学习的签名和具体时间；2、对公司董事会决议以及备忘录的三性不认可，董事会决议仅属于其内部决议，并且其内容违反劳动合同法相关规定，该决议也未向原告告知，原告对此事并不知情，备忘录仅属于公司单方陈述，不排除伪造的可能；3、借款审批表、借款合同的真实性无异议，但2000000元借款合同实际并未发放，只发放了1000000元，这两份证据不能够证明被告的证明目的，不能反映出原告向关系人发放人情贷款，从两份借款审批表内容来看，被告放贷的程序手续是应当由发放人核实贷款人借款情况，然后再交由相关负责人签字，并且从2013年5月24日个人借款审批表上显示，调查人已经查清“该夫妇二人在我公司贷款多次，信用良好”、“该酒店经营状况良好，收入稳定，年营业额超过两千万元人民币”，并非被告陈述该夫妇无力偿还，2013年5月24日借款审批表上也有风控人员胡浩之签字，说明手续办妥，符合放款条件，请上报审批，并非被告所说审核人拒绝签字的情况下执意放贷，“包收包贷”并不意味着担保，原告没有义务对该笔债款承担全部的赔偿责任；4、对房屋登记簿真实性无异议，但是不能证明被告的证明目的，2013年4月19日至2014年4月19日的抵押与本案争议的1000000元贷款无关联性，该笔贷款是被告与宋某某夫妇准备办理另一笔贷款时办理的抵押，该笔贷款最后没有办成，故予以解封，并且解封与原告没有关系，是公司其他人办理的。本案涉及的1000000元贷款的抵押也在淮安市淮阴区人民法院执行局执行中，案号为（2015）淮执字第00051号和00052号。原告并非被告公司公章保管人，原告也无法擅自取出公章到房产部门解封，从房屋登记簿上也没有反应出解封的原因和实际解封人；5、对两份判决书的真实性没有异议，但是不能证明被告的证明目的，无法证明宋某某夫妇无执行财产，并且也反映不出原告违规发放贷款，反而可以证明在宋某某夫妇没有按期还贷之后，原告积极参与处理清偿事务。
再查明：（2015）淮执字第00051、00052号分别为（2014）淮商初字第0596、0595号案件的执行案件，此两执行案件现已执行终结。其中（2015）淮执字第00051号执行案件执行到位106000元，（2015）淮执字第00052号无可供执行财产。
以上事实，有原告提交的劳务合同、交接明细单、银行交易明细、2014年7-9月工资表、劳动仲裁申请书、仲裁裁决书，被告提供的借款合同、个人客户借款审批表、房屋登记簿、（2014）淮商初字第0596、0595号民事判决书、贷款管理制度、董事会决议、备忘录等证据以及原、被告当庭陈述在卷佐证，本院予以确认。
本院认为：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，原告蒋和与被告巨一小贷公司签订了劳务合同，该合同约定的权利义务明确，应视为劳动合同。原告作为被告单位的总经理，应对公司贷款发放负有审慎的义务。2013年4月24日的1000000元借款审批表系按照被告公司贷款正常发放流程，由审理人、审核人、审批人分别签字同意后放贷，但2013年5月24日的借款审批表中只有审理人签字，无审核人签字，原告在审批人处不仅签署“同意贷给”还签署了“由我包收包贷”，“包收包贷”虽不等同于承担担保责任，但能反映出原告个人主观上坚持发放该笔贷款。宋某某夫妇于2013年4月24日办理的贷款经多次转贷仍未清还，原告此时仍坚持再向其发放1000000元贷款，主观上存有过错；两笔合计2000000元的贷款经由人民法院判决、执行，至今只执行到位106000元，被告因此遭受了巨大经济损失。根据双方签订的合同，因原告的主观责任给被告造成损失的，被告有权扣发原告的工资，但被告每月扣除原告4000元工资超过原告月工资20%的法定限额，多扣除部分仍应及时支付给原告，经计算，2014年7月至2015年11月之间被告多扣发原告工资为64000元。关于解除劳动合同经济赔偿金，在原、被告双方签订的交接清单中已载明原告系合同到期离职，原告也无证据证明其愿意续签而被告单位不同意续签，且原告也未向劳动行政部门申请责令限期支付经济补偿金，原告现主张经济赔偿金并无法律依据，本院依法不予支持。本案调解未果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告淮安市淮阴区巨一农村小额贷款有限公司于本判决生效后十日内支付被告蒋和2014年7月至2015年11月工资64000元；
二、驳回原告蒋和的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）。
审判员 陈海孝
二〇一六年六月二十七日
书记员 张瑞娟
附录相关法律条文及参照规章
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
3、第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
4、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。