广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法寮民一初字第1092号
原告何永福。
委托代理人莫军豪，系广东国锋律师事务所律师。
委托代理人傅品权，系广东国锋律师事务所律师。
被告东莞市寮步宇扬五金制品厂，住所地：东莞市寮步镇上屯民营工业区矿头路。
法定代表人梁炽明。
委托代理人莫托，系广东今久律师事务所律师。
原告何永福与被告东莞市寮步宇扬五金制品厂（以下简称“宇扬制品厂”）劳动争议纠纷案，双方均向本院提起诉讼，根据起诉时间，本院将何永福列为原告，宇扬制品厂列为被告参加诉讼。本院立案受理后，依法由审判员黄思亮适用简易程序公开开庭进行了审理。原告何永福及其的委托代理人傅品权到庭参加诉讼，被告的委托代理人莫托到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告何永福诉称，2011年8月11日，宇扬制品厂将何永福招聘入宇扬制品厂处工作，工作岗位为生产运输工，每月平均工资为5200元。何永福自入职以来，一直服从宇扬制品厂处的各项工作安排，严格遵守公司的工作纪律及规章制度，工作期间一直兢兢业业、任劳任怨，并得到了领导及全厂职工的认可。但宇扬制品厂也未依法足额为何永福缴纳社会保险。2012年11月28日，何永福在工作期间发生受伤事故，于2012年12月29日经东莞市社会保障局对何永福本次事故进行认定，认定何永福本次受到的伤害属于工伤。2014年3月15日经广东省劳动能力鉴定委员会对何永福的伤情进行鉴定，鉴定何永福的伤残构成三级伤残和生活自理障碍程度等级为四级。何永福曾多次要求宇扬制品厂按照法律规定支付工伤待遇（拖欠的工资、停工留薪期间的工资、经济赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴金、一次性伤残补助金、护理费、伙食费、医药费、交通费、营养费）。却遭到宇扬制品厂的回绝，何永福和宇扬制品厂多次协商未果，为维护其的合法权益，特起诉至法院，请求判令如下：一、确认何永福与宇扬制品厂解除劳动关系；二、宇扬制品厂支付何永福发生工伤停职留薪期间的工资69700元（自2012年11月28日至2014年3月15日日止）；三、宇扬制品厂支付何永福违法解除劳动关系赔偿金20800元（自2012年11月28日至2014年7月21日止）；四、宇扬制品厂支付何永福一次性伤残补助金差额87170元；五、宇扬制品厂支付何永福伤残津贴差额684000元；六、宇扬制品厂支付何永福生活护理费差额345264元；七、宇扬制品厂支付何永福一次性工伤医疗补助金差额67600元；八、宇扬制品厂支付何永福护理费120000元（自2012年11月28日至2014年7月21日止）；九、宇扬制品厂支付何永福伙食补助费11000元（自2012年11月28日至2014年7月21日止）；十、宇扬制品厂支付何永福伤残津贴20800元（自2014年3月15日至2014年7月21日）；十一、宇扬制品厂支付何永福医药费3796元；十二、宇扬制品厂支付何永福交通费6000元；十三、宇扬制品厂支付何永福营养费5000元；十四、宇扬制品厂支付何永福假肢费用135000元；十四、宇扬制品厂支付何永福安家补助费31200元。
宇扬制品厂辩称：宇扬制品厂不同意何永福的诉讼请求。
被告宇扬制品厂起诉称，何永福系2012年11月15日入职宇扬制品厂处工作，于2012年11月28日在工作中发生工伤，经鉴定为三级伤残及生活自理障碍程度四级。何永福到发生工伤为止上班12天，宇扬制品厂亦已依法按不低于何永福实际工资为其缴纳社保，在何永福停工留薪期宇扬制品厂已经按月支付被告应得工资，不存在差额支付问题。宇扬制品厂特起诉至法院，请求判令：1、宇扬制品厂无需向何永福支付停工留薪期工资差额11894元、一次性伤残补助金差额25208元、伤残津贴差额2570.76元以及护理费差额5200元；2、由何永福承担本案诉讼费用。
原告何永福针对宇扬制品厂的起诉辩称，答辩意见与起诉状一致。
经审理查明：一、何永福于2012年11月15日入职宇扬制品厂处，宇扬制品厂已为何永福购买社会工伤保险。二、2012年11月28日晚上21时05分，何永福在单位车间操作冲床机生产过程中在放材料进机器时，被机器压伤双手，伤后单位组织将其送到寮步医院治疗，2012年12月3日经诊断为“1、右手毁损伤；2、左食指近中远节开放性粉碎性骨折并指间关节破坏；3、左食指双侧指动脉断裂；4、左中环指及小指近节毁损伤；5、左小指屈肌腱及尺侧指动脉神经断裂”。2012年12月29日东莞市社会保障局对何永福此次事故导致的伤害认定为工伤。2013年12月31日，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残三级，未达护理等级，建议安装康复器具：前臂假肢、半掌假肢。2014年3月15日广东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定伤残等级为三级，再次鉴定生活自理障碍程度等级为四级。2014年5月20日东莞市社会保险基金管理中心根据《广东省工伤保险条例》有关规定，支付何永福：一次性伤残补助金32430；2、从2014年4月起，按月支付何永福伤残津贴1310元／月、生活护理费641.4元／月，并按《广东省工伤保险条例》规定调整，直至何永福死亡为止。三、何永福住院六次，分别于2012年11月28日至12月30日在东莞市寮步镇医院住院32天，2013年5月10日至8月8日在东莞市桥头医院住院90天，2013年8月8日至9月7日在东莞市桥头医院住院30天，2013年9月7日至10月7日在东莞市桥头医院住院30天，2013年10月9日至11月6日在东莞市桥头医院住院28天，共计住院210元。何永福确认在治疗期间向宇扬制品厂借支17000元。另，何永福、宇扬制品厂双方确认何永福工资领取情况为：2012年12月993元，2013年1月1048元、2月1118元、3月1088元、4月1088元、5月1168元、6月1158元、7月1140元、8月1130元、9月1150元、10月1150元、11月1510元、12月1150元，2014年1月1150元、2月1130元、3月1130元、4月1130元。四、宇扬制品厂向本院提交了签名的六张现金支出证明单，以证明何永福从宇扬制品厂处支取2013年12月6日工伤住院期、休息期、省级评残期来回车费共39张单共391元，2013年12月17日何永福房租费4-5月共600元，2014年5月2日的支出证明单显示（2012年11月30日至2013年5月10日陪人工资生活费共158天×100元=15800元、2012年11月30日至2012年12月30日和2013年5月10日至12月6日住院期生活费按社保局标准240天×35元=8400元、2013年1月1日至5月10日和2013年12月6日至2014年4月10日工伤者生活费休息期232天×15天=3480元）共27680元，2014年4月17日劳动能力评定费用1张共350元，2013年9月7日工伤住院费1单共3629.61元，2014年4月2日支付何永福工伤＋陪人家来回老家车费共2500元，何永福已签名确认，但称没有领取过这些款项。五、东莞市2013年度职工月平均工资为2506元。
原告何永福就工伤待遇、违法解除劳动合同的赔偿金等问题引发的劳动争议向劳动仲裁庭申请仲裁，请求裁决：一、宇扬制品厂支付何永福发生工伤停职留薪期间的工资69700元（自2012年11月28日至2014年3月15日日止）。二、宇扬制品厂支付何永福违法解除劳动关系赔偿金20800元（自2012年11月28日至2014年7月21日止）。三、宇扬制品厂支付何永福一次性伤残补助金差额87170元。四、宇扬制品厂支付何永福伤残津贴差额684000元。五、宇扬制品厂支付何永福生活护理费差额345264元。六、宇扬制品厂支付何永福一次性工伤医疗补助金差额67600元。七、宇扬制品厂支付何永福护理费120000元（2012年11月28日至2014年7月21日止）。八、宇扬制品厂支付何永福伙食补助费11000元（2012年11月28日至2014年7月21日止）。九、宇扬制品厂支付何永福伤残津贴20800元（2014年3月15日至2014年7月21日）。十、宇扬制品厂支付何永福医药费3796元。十一、宇扬制品厂支付何永福交通费6000元。十二、宇扬制品厂支付何永福营养费5000元。十三、宇扬制品厂支付何永福假肢费用135000元。十四、宇扬制品厂支付何永福安家补助费31200元。仲裁庭作出东劳人仲院寮步庭案字（2014）392号仲裁裁决书，作出裁决如下：一、保留何永福的劳动关系，宇扬制品厂应继续为何永福缴纳社会保险。二、宇扬制品厂自收到本裁决书之日起五日内负责通知并支付何永福如下款项：1、停工留薪期工资差额11894元：2、一次性伤残补助金差额25208元；3、伤残津贴差额2570.76元；4、护理费差额5200元。以上合计；44872.76元-借支17000元＝27872.76元。三、驳回何永福的其他仲裁请求。后何永福、宇扬制品厂不服仲裁裁决在法定期限内向本院起诉。
庭审中，何永福认为受伤前月平均工资为5200元／月。宇扬制品厂认为双方没有签订劳动合同，没有解除劳动关系，何永福刚入职时，是每月1100元，2013年5月后为1310元／月。何永福认为离职的原因是因为宇扬制品厂拒不履行工伤待遇。何永福主张宇扬制品厂支付其发生工伤停职留薪期间的工资：5200元／月×17个月-
已支付1100元／月×17个月=69700元（自2012年11月28日至2014年3月15日），的依据是从发生事故开始至评残之日止，应该支付停职留薪开始。宇扬制品厂认为省级的是重新鉴定，应该计算至第一次鉴定，即2013年12月30日。何永福主张宇扬制品厂支付原告违法解除劳动关系赔偿金5200元／月×2个月×2倍=20800元（2012年11月28日至2014年7月11日止）的依据是“2012年11月28日”系笔误，应该是“2012年11月15日”。因为被告口头解雇原告。宇扬制品厂认为何永福治疗终结之后，就脱离岗位，宇扬制品厂一直让何永福在厂中，但后来因为何永福不肯承担自己的食宿费，所以宇扬制品厂就不让何永福在厂里住。何永福主张判令被告支付一次性伤残补助金差额5200元／月×23个月-
社保支付32430元=87170元的依据是双方解除劳动关系，依照法律规定，应该支付一次性伤残补助金。宇扬制品厂认为其按照原告的实际工资投保，社保已经支付何永福，不存在差额。何永福主张判令宇扬制品厂支付其伤残津贴差额5200元／月×80%＊240个月-
社保支付1310元／月×20年=684000元的依据是按照20年计算。宇扬制品厂认为按照20年计算，没有法律依据。且宇扬制品厂按照何永福的实际工资投保，社保已经支付何永福，不存在差额。何永福主张判令宇扬制品厂支付何永福生活护理费差额5200元／月×40%＊240个月-
社保支付641.4元／月×20年=345264元的依据是参照交通事故的计算标准。宇扬制品厂认为应该由社保基金支付，而且是根据上年度职工平均工资按比例支付。何永福主张宇扬制品厂支付原告一次性工伤一老补助金差额5200元／月×13个月=67600元的依据是根据工伤保险条例。宇扬制品厂认为不应该支付。何永福主张判令宇扬制品厂支付何永福护理费100元／天×600天×2人=120000元（自2012年11月28日至2014年7月21日）的依据是住院期间以及至离职日的护理费。宇扬制品厂表示不同意，宇扬制品厂已经足额支付护理费，有现金支出单可以证明。何永福主张宇扬制品厂支付何永福伙食费补助费：50元／天×220天=11000元（自2012年11月28日至2014年7月21日）的依据是按照工伤保险规定。宇扬制品厂表示不同意支付，宇扬制品厂支付了一部分的伙食补助费。何永福主张宇扬制品厂支付何永福伤残津贴5200元／月＊4个月=20800元（2014年3月15日至2014年7月21日）的依据是已经产生的伤残津贴，是解除劳动关系之前的。宇扬制品厂表示不同意支付。何永福主张宇扬制品厂支付其医疗费3796元、交通费6000元和营养费5000元，但未能提供单据予以证明。宇扬制品厂表示不同意支付。何永福主张宇扬制品厂支付其假肢费用27000元／次×5次=135000元的依据是参照假肢的市场费用及交通事故的相关规定。宇扬制品厂表示不同意支付。何永福主张宇扬制品厂支付其安家补助费31200元的依据是参照交通事故相关规定。宇扬制品厂表示不同意支付，何永福不存在户籍迁回原址的情况。
以上事实，有原告何永福提交的仲裁裁决书及送达回证、诊断证明、出院记录、出院小结共12张、医疗发票、检查报告、工伤认定书、劳动能力鉴定书、支付决定书3张，被告宇扬制品厂提交的仲裁裁决书及送达回证、员工履历表、人员月报表、借条、医疗收费收据、现金支付证明单；银行汇款流水，以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：因何永福在宇扬制品厂工作，由宇扬制品厂每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。
一、关于解除劳动关系的经济补偿问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。对照本案，宇扬制品厂主张何永福于2012年11月15日入职宇扬制品厂处，并向本院提交了《员工履历表》加以证明，何永福对该《员工履历表》不予确认，但何永福没有向本院提交任何证据资料以证明其在2011年8月11日入职的事实。故此，本院对宇扬制品厂提交的《员工履历表》真实性予以确认，认定何永福入职时间为2012年11月15日。另，由于何永福在入职到发生工伤时，没有领取过整月工资，何永福主张其月工资为5200元的应当向本院提供证据证明。由于何永福、宇扬制品厂均未向本院提交证据证明其双方主张的工资标准。故此，本院将参照东莞市上年度职工平均工资2506元作为何永福的月工资标准。本案中，何永福主张与宇扬制品厂多次协商工伤待遇未果，宇扬制品厂违法解除劳动关系。何永福未能向本院提交宇扬制品厂存在违法解除劳动关系的相关证据，而且何永福在劳动仲裁中未提出解除与宇扬制品厂的劳动关系的仲裁请求，因此，对何永福请求确认其与宇扬制品厂的劳动关系及宇扬制品厂支付违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。
二、关于工伤待遇的问题。1、根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位委派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。本案中，何永福于2012年11月28日受伤，2012年12月29日，经东莞市社会保障局认定为工伤，2013年12月30日，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定构成三级伤残，即医疗期已经终结。何永福的停工留薪期从2012年11月28日起至2013年12月30日止。因此，宇扬制品厂应支付何永福停工留薪期间的工资应为31325元（2506元／月×12.5个月）。而宇扬制品厂已支付何永福工资19431元，故，宇扬制品厂还应支付何永福停工留薪期工资差额为11894元（31325元-19431元）。综上所述，本院对何永福请求宇扬制品厂支付发生工伤停工留薪期的工资差额予以支持，但数额与事实不符，本院将予以纠正。另，何永福合共住院210天，宇扬制品厂向本院提交的2014年5月2日的现金支出证明显示何永福已签名领取陪人工资生活费共158天×100元，共15800元。何永福、宇扬制品厂双方均确认陪护人的工资为100元／天，故，本院将以100元／天的护理费，计算何永福住院期间护理费差额为5200元（210元×100元／天-15800元）。2、根据《广东省工伤保险条例》第五十八条规定，用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。本案中，何永福因工致残鉴定为三级伤残，2014年5月20日东莞市社会保险基金管理中心根据《广东省工伤保险条例》第二十九条规定，支付何永福三级伤残的一次性伤残补助金32430元，东莞市社会保险基金管理中心按1410元（32430元÷23个月）支付。因此，宇扬制品厂应支付何永福一次性伤残津贴补助金差额25208元（2506元×23个月-32430元）。另，因何永福尚未向社会保险部门领取一次性工伤医疗补助金，何永福的一次性工伤医疗补助金差额尚未发生，故，本院对何永福请求宇扬制品厂支付一次性工伤医疗补助金差额不予支持。3、根据《广东省工伤保险条例》第二十七条规定，工伤职工已经被鉴定为一级至四级伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的由工伤保险基金按照工商职工生活自理障碍等级支付生活护理费。生活护理费以统筹地区上年度职工平均工资的一定比例按月计发，四级为百分之三十。同时根据《广东省工伤保险条例》第三十一条规定，户籍不在统筹地区的一级至四级伤残职工，本人要求解除或者终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇的，可以与统筹地区社会保险经办机构签订协议，由社会保险经办机构按照规定一次性计发十年的伤残津贴、生活护理费。本案中，何永福未向本院提交宇扬制品厂存在提出解除劳动关系的事实，何永福亦未向劳动仲裁提出仲裁申请解除劳动关系，且何永福也未向本院提交其有与统筹地区社会保险经办机构签订协议的资料。故此，对何永福要求宇扬制品厂计发其十年的伤残津贴差额，本院不予支持。东莞市社会保险基金管理中心从2014年4月起，按月支付何永福伤残津贴1310元／月。故，何永福请求2014年4月至7月21日的伤残津贴差额本院予以支持。2014年4月至7月21日所产生差额部分应有用人单位补足，即宇扬制品厂应支付何永福伤残津贴差额为2570.76元（（2506元／月×80%-1310元／月）×3.7个月）。另，由于生活护理费是由工伤保险基金按照以统筹地区上年度职工平均工资的一定比例按月计发，不存在差额部分。故此，何永福请求宇扬制品厂支付生活护理费差额，本院不予支持。4、根据《广东省工伤保险条例》第二十五条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食费补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。本案中，何永福主张医药费、交通费、伙食补助费理应由何永福自行向工伤保险基金提请。故此，本院对何永福主张宇扬制品厂支付医药费、交通费、伙食补助费的请求，本院不予支持。6、何永福没有向本院提交医院建议等相关证明，以证明其需要进行营养补给的事实。故此，何永福请求宇扬制品厂致富营养费，没有依据，本院不予支持。7、根据《广东省工伤保险条例》第二十八条规定，工伤职工因日常生活或者就业需要。必须安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅、拐杖等辅助器具，或者辅助器具需要维修、更换的，由签订服务协议的医疗、康复机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。对照本案，何永福请求假肢费用理应由其自行向社会保险部门提请，故，本院对何永福要求宇扬制品厂支付假肢费用的请求不予支持。8、根据《广东省工伤保险条例》第三十条规定，一级至四级伤残职工户籍从单位所在地迁回原籍的，其伤残津贴可以由统筹地区社会保险经办机构按照标准每半年发放一次。用人单位应当按照统筹地区上年度职工月平均工资为基数发给六个月的安家补助费。何永福不存在户籍迁回原籍的情形，故何永福请求宇扬制品厂支付安家补助费，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第二十七条、第二十八条、第三十条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、保留原告何永福的劳动关系，被告东莞市寮步宇扬五金制品厂应继续为何永福缴纳社会保险；
二、被告东莞市寮步宇扬五金制品厂自收到本判决书之日起五日内负责通知并支付原告何永福如下款项：1、停工留薪期工资差额11894元，2、一次性伤残补助金差额25208元，3、伤残津贴差额2570.76元，4、护理费差额5200元，以上合计：44872.76元-借支17000元＝27872.76元；
三、驳回原告何永福的其他诉讼请求；
四、驳回被告东莞市寮步宇扬五金制品厂的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费共10元，原告何永福与被告东莞市寮步宇扬五金制品厂已各预交5元，由原告何永福与被告东莞市寮步宇扬五金制品厂各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 黄思亮
二〇一四年十二月十六日
书记员 邱桂珍
附相关法律法规：
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第二十七条工伤职工已经被鉴定为一级至四级伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按照工伤职工生活自理障碍等级支付生活护理费。
生活护理费以统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月计发，标准为：一级为百分之六十，二级为百分之五十，三级为百分之四十，四级为百分之三十。
生活护理费每年按照统筹地区上年度职工平均工资增长同步调整，统筹地区上年度职工平均工资负增长时不调整。
第二十八条工伤职工因日常生活或者就业需要，必须安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅、拐杖等辅助器具，或者辅助器具需要维修、更换的，由签订服务协议的医疗、康复机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十条一级至四级伤残职工户籍从单位所在地迁回原籍的，其伤残津贴可以由统筹地区社会保险经办机构按照标准每半年发放一次。用人单位应当按照统筹地区上年度职工月平均工资为基数发给六个月的安家补助费。所需交通费、住宿费、行李搬运费和伙食补助费等，由用人单位按照因公出差标准报销。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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