山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁01民终8742号
上诉人（原审原告）：驾道（山东）检测技术有限公司，住所地济南市。
法定代表人：毛尉，总经理。
委托诉讼代理人：颜梓清，女，公司技术顾问。
被上诉人（原审被告）：刘玫敏，女，1984年3月20日出生，汉族，居民，住济南市。
上诉人驾道（山东）检测技术有限公司（以下简称驾道检测公司）因与被上诉人刘玫敏劳动争议一案，不服济南高新技术产业开发区人民法院（2017）鲁0191民初1606号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
驾道检测公司上诉请求：1．撤销原判，发回重审或者支持驾道检测公司一审诉讼请求；2．诉讼费用由刘玫敏负担。事实和理由：因驾道检测公司已结清刘玫敏工作期间的全部工资，不存在欠付工资情形。刘玫敏要求的年绩效奖金(十三薪)9000元不是工资，而是带条件的年绩效奖励金，但刘玫敏并不符合发放年薪条件。刘玫敏要求支付工作期间涨薪10%为6000元，也是带条件的涨薪，而刘玫敏并不符合涨薪条件。为此，一审法院认定事实不清，审判结果不公，应驳回重审。具体事实如下：1．刘玫敏于2014年6月17日到驾道检测公司工作，任会计主管一职，并签订《聘用合同书》，协议约定合同期限为2014年6月17日至2017年6月16日。其中约定每月工资为：基本2500元，绩效1400元，保密费100元。2016年8月12日，刘玫敏提出辞职申请，载明因个人原因辞职。驾道检测公司已按《聘用协议》约定，按时足额支付刘玫敏2014年6月17日至2016年8月12日工作期间的全部工资薪酬，不存在拖欠刘玫敏工资情形。2．驾道检测公司与刘玫敏于2016年9月13日签订的《员工终止/解除聘用合同协议》第2条也写明“甲方(驾道检测公司)支付乙方(刘玫敏)离职当月实际出勤工资……乙方(刘玫敏)不再另行要求甲方(驾道检测公司)支付劳动有关的其它福利和补偿”。另外，2016年9月13日刘玫敏签认的工作交接单中也表明工资已结清。3．刘玫敏要求的“十三薪”9000元，实际上是带条件的年绩效奖金，根据刘玫敏签认的《聘用协议》和《年薪及年终奖发放管理》规定，工作不满12个月和公司董事会年任务没有完成，出现经营亏损的情况下，全体员工没有年薪奖励发放。刘玫敏作为财务人员，理应非常清楚，2015年发放2014年年薪时，是根据董事会对年薪的审核批示，工作满12个月也只有部分人员领取了50%或70%的年薪，而不是全部员工都符合发年薪条件。实际情况是，刘玫敏在2014年6月17日到驾道检测公司工作，刘玫敏从2014年6月到2014年12月工作不满12个月，首先刘玫敏2014年就不符合工作满12个月发放年薪的条件(见《聘用协议》中约定);2015年度公司经营亏损，没有完成公司下达的收益年任务，根据《年薪及年终奖发放管理》规定，全体员工都不符合发放年薪的条件（见《聘用协议》、《2015年度财务亏损审计报告》、《年薪及年终奖发放管理》)。经刘玫敏签字学习的《员工守则》规定，三级以上管理人员才有年薪，刘玫敏不是三级以上人员，根本不符合发放2014、2015、2016年度年绩效薪奖金的资格和条件。4.刘玫敏要求的年薪涨6000元的请求，也不符合《聘用协议》和《员工守则》中对员工涨薪的条件;《员工守则》作为双方签定《聘用协议》的附件，刘玫敏已在签定《聘用协议》之前学习和全面知晓了《员工守则》中的制度内容，年度涨薪需工作满12个月，经刘玫敏的上级领导申报经董事会薪酬委员会批准后才能调薪。而刘玫敏是在2014年6月17日到驾道检测公司工作，刘玫敏从2014年6月到公司工作、到2014年12月31日还在试用期。刘玫敏不可能符合2015年度调薪人员(年初调薪)。因公司在2015年度经营亏损的前提下，刘玫敏工作中没有突出表现，也不是优秀人员(见2016年财务部上报的调薪人员名单)。为此，刘玫敏不符合上级领导申报的2016年调薪人员(见《聘用协议》、《员工守则》对调薪的规定)。何况，调薪需经薪酬委员会批准后才能调薪。为此，驾道检测公司认为，刘玫敏单方要求支付双方劳动合同约定的应发工资以外的涨薪工资不应受法律保护。鉴于以上情况，一审法院认为“原被告并未对劳动合同履行期间双方争议工资报酬的给付作出约定，故被告要求支付拖欠工资报酬的要求理由正当，应予支持”明显属于审查事实不清。另外，一审法院认为“员工手册形成时间早于聘用合同签订时间，在约定事项不一致的情况下，对双方约定应以聘用合同为依据，故对原告提供的证据本院不予认定”，显然违背了证据认定原则。因驾道检测公司提交的《员工守则》必须是事先制定的公司管理制度，新入职人员才能在知晓和学习以及认可公司管理制度的情况下签定聘用协议。何况在《聘用协议》中将《员工守则》列为了协议附件，与《聘用协议》同时产生法律效益。综上所述，原一审法院没有真正查明本案事实，认定和审判决定的内容明显有失公正。
刘玫敏辩称，驾道检测公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审裁判认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。
驾道检测公司向一审法院起诉请求：1.判决驾道检测公司无需支付刘玫敏2014年至2016年9月期间的第十三个月工资9000元。2.判决驾道检测公司无需支付刘玫敏2015年6月至2016年9月未调整的工资6000元。3.本案全部诉讼费用由刘玫敏承担。
一审法院认定事实：刘玫敏于2014年6月17日到驾道检测公司处就职，任会计主管，双方于2014年7月1日签订期限自2014年6月17日至2017年6月16日聘用合同书，双方在该聘用合同中约定：“申请人月工资为4000元，年薪总计52000元，标准为12个月月薪加1个月月薪，发放条件为工作满12个月以上、年绩效考核满80分以上”，合同签订后，双方依约履行。2016年9月13日，刘玫敏因个人原因从驾道检测公司处离职，并与驾道检测公司签署员工终止/解除聘用协议，该协议约定：“甲方支付乙方离职当月实际出勤应付工资……公司按其最后出勤日作为工资结算日进行结算……乙方不再另行要求甲方支付劳动有关的其他福利和补偿”。合同履行期间刘玫敏为驾道检测公司缴纳了2014年7月至2016年9月的社保。
一审法院认为，刘玫敏于2014年6月17日到驾道检测公司处就职，双方建立劳动关系，并于2014年7月1日签订聘用合同，该聘用合同真实有效。合同签订后，双方依约履行。2016年9月13日，刘玫敏因个人原因离职，并与驾道检测公司在员工终止/解除聘用协议约定：合同解除后，刘玫敏支付驾道检测公司离职当月实际出勤应付工资；刘玫敏不再另行要求驾道检测公司支付劳动有关的其他福利和补偿。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资、福利和补偿等均为劳动者应享有的权利，驾道检测公司、刘玫敏并未对劳动合同的履行期间双方争议工资报酬的给付作出约定，故刘玫敏要求驾道检测公司支付拖欠工资报酬的要求理由正当，应予支持。驾道检测公司、刘玫敏签订的聘用合同第四条第2项约定工作满12个月以上，年绩效考核满80分以上发放年薪，驾道检测公司认为刘玫敏不符合发放条件，提供员工手册予以证明，一审法院认为，员工手册形成时间早于聘用合同签订时间，在约定事项不一致的情况下，对双方约定应以聘用合同为依据，故对驾道检测公司提供的证据一审法院不予认定。驾道检测公司未能提供刘玫敏考核未达标的证据，刘玫敏要求发放13月薪金请求，理由正当。驾道检测公司认为，因单位经营不好，不应上调刘玫敏工资，因双方在聘用合同中对单位经营状况作为工资调整条件的约定不够明确，因此驾道检测公司主张理由不当，不予支持。刘玫敏要求支付13月薪金9000元及任职期间按合同约定所涨工资6000元，在合同约定范围内，刘玫敏要求理由正当，一审法院予以支持。刘玫敏经一审法院合法传唤，无正当理由未到庭。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九、第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、《最高人民法院关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》第二十七条，判决：一、原告驾道（山东）检测技术有限公司于判决生效之日起十日内支付被告刘玫敏于2014年6月至2016年9月期间的13月薪资9000元。二、原告驾道（山东）检测技术有限公司于判决生效之日起十日内支付被告刘玫敏2015年6月至2016年9月上调工资6000元。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告驾道（山东）检测技术有限公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：
2014年7月1日，驾道检测公司与刘玫敏签订《聘用合同书》，约定：第一条合同期限3年，自2014年6月17日至2017年6月16日止，其中试用期至2014年12月16日。第四条第2项，刘玫敏的工资标准为：月基本薪金2500元、月绩效薪金1400元、月竞业保密补助费100元；年薪总计为：52000元（年薪＝12/月＋1/月＋余额计算），年薪需工作满12个月以上，年绩效考核满80分以上才能发放；工作满足一年后，年绩效考核满80分以上，每满一年按原工资标准5%上涨为下一年度工资标准，年绩效考核满90分以上，每满一年按原工资标准10%上涨为下一年度工资标准。第3项，双方对工资的其他约定，实际每月工资发放数额按照公司员工绩效考核标准和考核结果以及相关奖惩规定确定。第5项，驾道检测公司可根据其实际经营情况、规章制度、对刘玫敏考核情况，以及刘玫敏的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整刘玫敏的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。2016年9月13日，刘玫敏因个人原因从驾道检测公司离职，并与驾道检测公司签署《员工终止/解除聘用合同协议》约定，第2条，驾道检测公司支付刘玫敏离职当月实际出勤应付工资；驾道检测公司安排指定人员与刘玫敏交接清工作，驾道检测公司按刘玫敏最后出勤日作为工资结算日进行结算，工作交接及离职手续办理结束，双方正式解除劳动关系，刘玫敏不再另行要求驾道检测公司支付劳动有关的其他福利和补偿。
本院认为，本案系驾道检测公司与刘玫敏之间因劳动合同的履行和解除发生的纠纷，属劳动争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，双方就解除劳动合同签署了《员工终止/解除聘用合同协议》，双方约定驾道检测公司按刘玫敏最后出勤日作为工资结算日进行结算，工作交接及离职手续办理结束，双方正式解除劳动关系，刘玫敏不再另行要求驾道检测公司支付劳动有关的其他福利和补偿。刘玫敏离职后，再要求驾道检测公司支付2014年6月至2016年9月期间的13月薪资9000元，2015年6月至2016年9月上调工资6000元，与双方所签《员工终止/解除聘用合同协议》不符，不应得到支持。
综上所述，驾道检测公司的上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销济南高新技术产业开发区人民法院（2017）鲁0191民初1606号民事判决；
二、上诉人驾道（山东）检测技术有限公司无需支付被上诉人刘玫敏2014年至2016年9月期间的第十三个月工资9000元；
三、上诉人驾道（山东）检测技术有限公司无需支付被上诉人刘玫敏2015年6月至2016年9月未调整的工资6000元。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由被上诉人刘玫敏负担。
本判决为终审判决。
审判长 许海涛
审判员 何菊红
审判员 唐鸣亮
二〇一七年十二月二十二日
书记员 盖玉滢