江苏省无锡市惠山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）惠民初字第01657号
原告周某。
被告无锡格菲电子薄膜科技有限公司，住所地江苏省无锡市惠山经济开发区堰新路311号1号楼0908、0910。
法定代表人瞿研，该公司董事长。
原告周某诉被告无锡格菲电子薄膜科技有限公司（以下简称格菲公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2014年6月21日立案受理，依法由代理审判员张茹婷适用简易程序，于2014年7月31日第一次公开开庭进行了审理，后本案依法转为普通程序，组成合议庭，于2014年12月17日第二次公开开庭进行了审理，原告周某、被告格菲公司的委托代理人刘晓青、黄乐平到庭参加了第一次诉讼，原告周某、被告格菲公司的委托代理人刘晓青到庭参加了第二次诉讼。本案现已审理终结。
原告周某诉称：2013年8月，其进入格菲公司工作，双方签订了劳动合同，约定了月工资8000元，试用期工资6400元。2014年3月，格菲公司以其连续旷工以及在采购过程中严重失职，导致公司损失巨大为由对其进行了辞退处理。2014年4月格菲公司支付了其2014年2月的工资。在其工作期间，格菲公司每月扣留了20%的基本工资未发。现诉至法院，要求格菲公司支付：1、2014年3月工资3000元；2、2014年2月被无故扣除的3天工资917元；3、每月扣留的基本工资1600元共计4个月合计6400元；4、经济赔偿金16000元；5、追讨拖欠工资造成的误工费和利息3000元；6、要求格菲公司补缴2013年8月、9月的社保以及公积金并按照规定办理公积金支取单；7、要求补偿每月工资0.5倍的惩罚性赔偿金。
被告格菲公司辩称：周某在格菲公司实际工作至2014年3月4日，同意支付其2014年3月1日至12日的工资3000元。格菲公司与周某解除劳动关系的原因是周某严重违反公司的规章制度，格菲公司依据公司规章制度以及法律法规依法解除与周某的劳动关系，无需支付经济赔偿金。双方虽在合同中约定月工资为8000元，但实际是按照7300元履行，双方口头变更合同，周某亦未提出异议。工资总额中包含补贴部分，工资表中各个名目有相应的调整，但工资总额是不变的。周某要求格菲公司支付2014年2月扣除的3天工资、扣留的基本工资、误工费和利息没有事实和法律依据，请求法院予以驳回。周某要求补缴社保以及公积金、办理公积金支取单、惩罚性赔偿金，并无事实依据，也不属于法院受理范围，请求法院予以驳回。
经审理查明，2013年8月6日，周某与格菲公司签订劳动合同，约定：合同期限为2013年8月6日至2016年8月5日，试用期3个月，从2013年8月6日至2013年11月5日，工作岗位为采购，工时为标准工时制，月工资为8000元、试用期工资为6400元，加班工资的计发基数为1480元，每月8日前以货币形式支付工资。2013年8月至2014年2月，周某工资分别为5685.8元（基本工资1800元、保密费3790.8元、伙食补贴95元）、6500元（基本工资1800元、保密工资4600元、伙食补贴100元）、6800元（基本工资2200元、岗位工资1800元、保密工资2400元、伙食补贴200元、补发工资200元）、7300元（基本工资2200元、岗位工资1800元、保密工资2650元、伙食补贴200元、住房补贴300元、交通补贴150元）、7128.02元（基本工资2200元、岗位工资1800元、保密工资2650元、伙食补贴200元、住房补贴300元、交通补贴150元、请假扣款171.98元）、7204.45元（基本工资2200元、岗位工资1800元、保密工资2650元、伙食补贴200元、住房补贴300元、交通补贴150元、请假扣款95.55元）、6077.01元（基本工资2200元、岗位工资1800元、保密工资2650元、伙食补贴200元、住房补贴300元、交通补贴150元、旷工24（时）、事假8（时）、请假扣款1222.99元），其中2014年2月工资为2014年4月3日通过银行支付给周某。2014年3月12日，格菲公司以严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度为由与周某解除了劳动关系并办理了退工手续。2014年3月31日，周某向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求格菲公司支付经济赔偿金16000元、2014年2月份工资6200元、2014年3月工资3800元、未发年终奖4300元、2014年1月至2014年2月每月扣留20%的月工资计3200元。仲裁委于2014年4月14日立案受理，于6月9日作出仲裁决定书终结仲裁活动。2014年6月24日，周某诉至本院。
为证明其主张的事实，格菲公司提供了：1、周某的考勤打卡记录，证明周某2013年12月17日、18日、19日、20日、30日、2014年1月7日、9日、24日均有旷工，所以格菲公司在2014年2月选择性的扣除了周某3天旷工工资。格菲公司表示由于公司搬迁造成遗失，所以无法提供与周某同时期的其他工作人员的考勤记录。经质证，周某对考勤记录真实性有异议，认为2013年12月17日至20日，公司正在搬迁，打卡机并未正常使用，2014年1月7日、9日、24日有上班记录为何没有下班考勤不清楚，在格菲公司提出的上述时间均是正常上班的。2、公司的考勤管理办法、员工手册复印件、电子邮件往来截图、员工培训记录表，证明格菲公司有严格的考勤制度以及规章制度，在入职时已组织学习并且通过电子邮件发给了周某。经质证，周某陈述培训记录系其本人所签，电子邮件是11月份发的，是否收到记不清了，公司员工工资都是按照考勤计算的，并与当事人核对签字确认，公司也按照正常出勤足额发放了工资。格菲公司陈述“周某的考勤是在双方解除劳动合同时进行最后核对的……周某的缺勤情况是在2014年2月底就个别员工包括周某的考勤进行核对时发现的，公司发现该情况后又发现其经手的多份合同出现问题导致公司诉讼，人力资源部门与周某进行了沟通，周某也写了离职报告，就离职之后的待遇问题双方发生争议，最终未协商成功，双方沟通均为口头，至于周某经手的合同出现问题，尚在诉讼，所以无法提供证据”。3、通告一份，证明格菲公司与周某解除劳动关系张贴在单位公告栏上进行了公示，经质证，周某表示没有见过该通告。4、王春雷、孔华兵的证人证言两份，王春雷陈述“其2013年3月进入格菲公司……考勤制度是公布的，自己部门领导也会口头跟我们说的……工资每月打到卡上，平时考勤挺严格的，做五天休息两天，如果缺勤请假的就会扣底薪，上下班是要刷卡的，如果没有打到卡，就要填表补充单，如果当天临时有事来不及请假，要和领导打电话说明，可以回来上班的时候再补请假条，都是当月要完成的，要不然影响当月的工资……每个月8号发上一个月的工资，如果前一个月有请假的话，会计会根据你的考勤来计算工资，如果没有刷卡成功的话，大概一两天后人事就会问你的领导你有没有来上班，自己部门的领导知道你有没有出勤，如果你出勤没有刷卡成功领导会问你是不是考勤卡出了问题，你就马上补写刷卡异常表，当月就不会扣你的工资，否则当月的工资会扣的……因为刷卡异常或者没有刷卡，人事会很快和你联系的，当月的工资肯定是根据你的考勤计算出来的，不存在到下个月扣工资的问题……工资是全额发给我们的，每个月8号左右会发一张工资条给我，如果有问题马上可以到会计那边去重新核算……去年12月左右，我们公司从清华创业大厦搬到中惠路创业园……周某如何离开不清楚。”孔华兵陈述“其2013年3月进入格菲公司的……（员工管理制度）具体的书面材料是没有的，但是自己部门的领导都会口头跟我们说的……工资每月打到卡上，平时考勤挺严格的，做五天休息两天，如果加班就算加班工资，如果缺勤请假的话就会扣钱……上下班是刷卡的……每个月8号发上一个月的工资，如果你前一个月有请假的话，会计会根据你的考勤来计算工资……刷卡异常或者没有刷卡，人事会很快和你联系的，当月的工资肯定是根据你的考勤计算出来的，不存在到下个月扣工资的问题，不可能存在以后的月份扣之前月份缺勤的事情……每个月有工资条的，如果有问题马上可以到会计那边去重新核算……去年12月份左右，我公司从清华创业大厦搬到中惠路……周某如何离开公司具体情况不清楚”。经质证，格菲公司对证人证言真实性无异议，但认为两位证人与周某工作地点不同，二人陈述的工资发放模式是现行的公司发放模式，与周某在公司时的工资发放形式不完全一致。周某对证人证言的真实性无异议，并且证人没有陈述看到公司与其解除劳动关系的通告，证人也证实2013年12月格菲公司确实搬迁，且考勤出现异常当月就会由公司与之核对，不存在事后核对考勤扣发工资的情况，新入职员工考勤培训也是口头的。
周某提供了：1、与格菲公司人力资源总监黄乐平的通话录音，证明原先与公司协商解除劳动关系，公司同意补偿两个月的工资并以正常离职办理手续。黄乐平在录音中陈述“这个事我也尽我的能力在做，也说服了张总，但瞿总最终没同意……瞿董最终没认同这个事，可以这么理解，公司没有最终发出去，这个协议就是没有最终发生……”。经质证，格菲公司对录音真实性无异议，但认为录音中基本是周某在陈述，不能说明双方有协商解除劳动关系的事实。2、与格菲公司原财务经理苏峥嵘、原人力资源专员潘晓香的录音资料，周某表示已经和二人沟通过，但均不同意出庭作证，也建议其不要将录音提供法庭作为证据使用。经质证，格菲公司认为录音的真实性无法确认，录音材料的内容也无法达到周某的证明目的，与本案无关联性。3、关于全球500万片石墨烯传感器生产线投产仪式暨石墨烯触控产品展示活动方案，证明2013年12月18日当天格菲公司举办新闻发布会，17号是准备，18号是开发布会，19号是公司搬迁，所以该三天没有考勤。经质证，格菲公司对其真实性无异议，但认为与周某的考勤无关联性，即使当天没有考勤也应当按照公司规章中办理相应的补考勤手续。4、辞退通知书，其中载明辞退周某的理由为“一、在2013年12月17日、12月18日、12月19日连续三日旷工，2014年1月7日、1月9日、1月24日旷工；二、在职期间，作为采购部副经理，与供应商签订合同及采购过程中严重失职，导致公司损失巨大”，周某陈述其中记载的连续旷工及严重失职均不是事实，经质证，格菲公司对辞退通知的真实性无异议，对其中载明的周某严重失职部分并无证据提供。
上述事实，由仲裁决定书、无锡市终止或解除劳动关系通知单、全日制劳动合同书、工资单、银行汇款回单、辞退通知书、活动方案、录音材料、考勤记录、通告、电子邮件截图、考勤管理办法、证人证言及当事人的陈述等证据在卷佐证。
本院认为：1、周某主张的2014年3月工资，双方确认为3000元，格菲公司亦同意支付，本院予以确认。2、周某主张的2014年2月被扣的3天工资917元，本院予以支持，格菲公司虽主张扣除的3天旷工系选择性的扣除周某2013年12月、2014年1月的缺勤并且提供了相应的考勤记录，但根据格菲公司员工王春雷、孔华兵关于考勤以及工资计算的陈述，结合周某工资单中2013年12月、2014年1月、2014年2月工资组成中均有请假扣款的项目，足以印证格菲公司根据当月考勤发放当月工资的计薪方式，周某主张格菲公司在2014年12月举办活动以及搬迁亦有相应证据佐证，2013年12月、2014年1月格菲公司扣除请假扣款部分后支付了周某相应数额的工资，并未确认其当月另外存在旷工，故对格菲公司主张周某在上述两个月份另外存在旷工并在2014年2月选择性的扣除3天工资，本院不予支持。3、周某主张的每月扣留工资部分，双方签订的劳动合同约定月工资为8000元，格菲公司主张双方口头协商将周某月工资变更为7300元未提供证据亦未得到周某的认可，本院不予采信；周某主张各项补贴系工资之外不计入双方约定月工资总额，并无相关约定，亦未提供充分证据予以证明，本院亦不予采信；格菲公司应支付周某2013年11月-2014年2月工资差额合计2800元。4、周某主张的经济赔偿金部分，格菲公司以周某旷工以及严重失职为由辞退周某。关于周某旷工部分，格菲公司2013年12月、2014年1月扣除请假扣款部分之后按其考勤计算了相应的工资，其中未出现扣除旷工工资部分，格菲公司以其行为确认了2013年12月、2014年1月周某不存在另外的旷工事实，即使按格菲公司所述周某未补办考勤异常登记手续，格菲公司亦以其发放工资的行为对周某是否属于旷工作出了判断，其后，格菲公司对同一事实作出了不同的判断并以此为由对周某作出辞退处理，本院不予采信；关于周某存在失职部分，格菲公司未提供证据予以证明，本院不予采信。综上，周某主张格菲公司违法解除劳动关系并应支付经济赔偿金16000元，于法有据，计算标准适当，本院予以支持。5、周某主张的追讨拖欠工资造成的误工费和利息3000元，于法无据，本院不予支持。6、周某主张要求格菲公司补缴2013年8月、9月的社保以及公积金、办理公积金支取单以及补偿每月工资0.5倍的惩罚性赔偿金，并非人民法院处理劳动争议案件的受理范围，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十条第一款、第四十七条、第八十五条、第八十七条之规定，判决如下：
一、格菲公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2014年3月工资3000元、2014年2月扣除工资917元、2013年11月至2014年2月工资差额2800元、经济赔偿金16000元，合计22717元。
二、驳回周利平的其他诉讼请求。
如果上述赔偿义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由格菲公司负担，该款已由周利平预付，格菲公司应负担部分于本判决发生效力之日起直接支付给周利平。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审 判 长 张茹婷
人民陪审员 吴介南
人民陪审员 李娟英
二〇一四年十二月二十日
书 记 员 钱 立
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。