上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）松民一（民）初字第6780号
原告何克。
委托代理人龚甜甜，上海环绮律师事务所律师。
委托代理人诸斌，上海环绮律师事务所律师。
被告上海天逸电器有限公司。
法定代表人陈晓。
委托代理人ＸＸ奇。
原告何克与被告上海天逸电器有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年9月26日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告何克的委托代理人龚甜甜、诸斌，被告上海天逸电器有限公司的委托代理人ＸＸ奇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告何克诉称：原告1998年5月进入被告处担任产品工程师，最后一份劳动合同期限自2011年10月1日至2013年5月21日止。2013年2月14日，原告向被告提出解除劳动关系并于同年2月29日正式离职。2011年5月16日，被告要挟与不属竞业限制人员的原告签订了《保密和竞业禁止协议》，约定原告竞业限制期限为两年内，被告以每月632.50元的标准按季度支付竞业限制补偿金；违反竞业限制协议以实际领取竞业限制补偿金数额的20倍支付违约金。故起诉要求判令：1、确认双方2011年5月16日签订的《保密和竞业禁止协议》无效；2、不支付违约金303，600元；3、不支付公证费2，000元。
被告上海天逸电器有限公司辩称，原告1998年进入被告处担任工程师工作，末次劳动合同期限自2011年11月1日至2013年5月21日。2011年5月16日，双方签订《保密和竞业禁止协议》，被告在原告离职后按约支付原告竞业限制补偿金，原告违反约定开设了上海三町电器有限公司，应当按照《保密和竞业禁止协议》约定支付违约金，故不同意原告诉讼请求。
经审理查明：原告与被告定有2005年1月1日至同年12月31日的书面劳动合同、2008年1月1日至2010年12月31日的劳务协议，均约定原告在被告处从事技术工作。2011年11月21日，原告与被告签订期限自2011年10月1日至2013年5月21日的书面劳动合同，约定原告的工作岗位为产品工程师。2012年2月14日，原告以家庭原因书面申请离职，同年2月29日正式离职。
另查明，原、被告于2011年5月16日签订《保密和竞业禁止协议》（以下简称《协议》）第六条约定：原告离职后两年内不得自己经营与被告同类或相似的业务，主要指研发设计、生产销售低压电器、主令电器等或相关业务……；原告不得自己开办企业或成为他人类似企业的股东或法定代表人；原告离职后开始计算竞业限制时起，被告以每月支付原告离职前6个月平均薪资的10%作为竞业限制补偿费，按季支付。《协议》第七条约定，原告违反竞业禁止约定应承担20×竞业禁止月补偿津贴×履行竞业禁止义务的月数＋被告调查原告违约行为支付实际费用及因此支出的律师费、诉讼费等维权费用；实际损失超过违约金的，以实际损失为准。
2013年1月14日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、退还被告已经支付的竞业禁止补偿金6，325元；2、承担违反《保密和竞业禁止协议》违约金303，600元；3、承担公证费2，000元。该仲裁委员会以松劳人仲（2013）办字第205号裁决书裁决：一、原告支付被告违反保密和竞业禁止违约金303，600元；二、原告支付被告公证费2，000元；三、被告其余请求，不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。
另查明，被告于2012年7月、10月、12月，分别按季支付原告竞业禁止补偿金1，897.50元；2012年12月起至2013年9月，被告按月支付原告竞业禁止补偿金632.50元。被告另确认自2013年9月后不要求原告遵守竞业禁止约定。
又查明，原告为上海三町电器有限公司的股东，该公司成立日期为2012年3月20日，经营范围包括电器设备、电子元器件、五金交电、机电设备及配件、金属制品（除专控）、计算机、软件及辅助设备的销售。该公司2012年5月至2013年6月期间的纳税额为增值税651.97元、企业所得税及个人所得税款均为0元。
再查明，被告的经营范围包括五金、机电设备及配件、金属制品、电脑配件销售、开关类低压电器元件及其他低压相关设备、中低压开关柜生产销售；LED节能产品的研发生产销售及技术服务；从事货物及技术的进出口业务。
以上事实，有劳动合同、《保密和竞业禁止协议》、纳税证明、工商档案机读信息、企业法人营业执照、裁决书以及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。原告在被告处担任技术部产品工程师一职，原告主张其不属于劳动合同法规定的负有保密义务的人员，缺乏事实依据，故其要求确认《保密和竞业禁止协议》无效的请求，本院不予支持。
关于双方争议的违约金，本院认为原告在与被告定有《保密和竞业禁止协议》的情形下，离职后作为股东投资成立上海三町电器有限公司，且两公司的经营范围确有交叉，已经构成违反《保密和竞业禁止协议》的违约行为，应当向被告支付违约金。但结合被告实际支付原告的竞业禁止补偿金数额，双方约定的违约金明显偏高；同时，被告虽主张原告的违约行为给其带来经济损失但未能举证证明其实际损失情况且确认自2013年9月后不要求原告继续履行《协议》，故本院综合被告实际支付的竞业补偿金数额、上海三町电器有限公司的实际经营状况予以调整，酌定原告支付被告违约金100，000元。
关于公证费，本院认为上述费用系因原告违反《协议》致使被告诉讼产生的合理费用，且双方《协议》约定由违约方承担，故原告应当支付被告公证费2，000元。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条的规定，判决如下：
一、原告何克于本判决生效之日起十日内支付被告上海天逸电器有限公司违反《保密和竞业禁止协议》违约金100，000元；
二、原告何克于本判决生效之日起十日内支付被告上海天逸电器有限公司公证费2，000元；
三、驳回原告何克的其余诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告何克负担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 王凌琼
二〇一四年一月二十四日
书 记 员 伍怡雯
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。