黑龙江省鸡西市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）黑03民终618号
上诉人（原审原告）：鸡西市儿童公园，住所地黑龙江省鸡西市鸡冠区中心大街*号。
法定代表人：吕铁成，园长。
委托诉讼代理人：秦海峰，黑龙江雪原律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李权，男，1959年5月13日出生，汉族，无职业，住黑龙江省鸡西市鸡冠区。
委托诉讼代理人：李莹莹(与李权系父女关系)，女，1989年3月19日出生，密山市人力资源和社会保障局科员，住黑龙江省鸡西市鸡冠区。
上诉人鸡西市儿童公园因与被上诉人李权劳动争议纠纷一案，不服鸡西市鸡冠区人民法院（2018）黑0302民初1167号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月8日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人鸡西市儿童公园（以下简称儿童公园）的委托诉讼代理人秦海峰、被上诉人李权及其委托诉讼代理人李莹莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
儿童公园上诉请求：1.依法撤销鸡西市鸡冠区人民法院（2018）黑0302民初1167号民事判决；2.依法改判驳回被上诉人诉讼请求；3.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、原审认定事实错误。第一、双方当事人不存在劳动关系，最低工资制度不适用本案；第二、上诉人有证据证实被上诉人存在班中喝酒违反工作纪律的情形，上诉人解除劳动关系合法，不应支付赔偿金。二、一审判决适用法律错误。上诉人按月支付了李权报酬，并无“拖欠”行为，故一审适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定存在错误。
李权辩称，儿童公园的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。
儿童公园向一审法院起诉请求：1.依法判令不向李权支付经济补偿金；2.不向李权支付最低工资差额；3.由李权承担本案的诉讼费用。
一审法院认定事实：2009年5月，李权到儿童公园从事更夫工作，并支付保证金100元。双方未签订书面的劳动合同，亦未约定劳动合同的期间。后，儿童公园按双方口头约定每月向李权支付工资，所支付的工资均低于最低工资标准，但李权在岗期间一直未对工资提出异议并主张自己的权利。庭审中，李权虽主张就工资标准其与儿童公园工作人员多次沟通，但未提交证据予以证实，且儿童公园不予认可。2017年8月3日，儿童公园以李权在岗期间饮酒、违反单位规章制度为由与其解除劳动关系。为证明其主张，儿童公园提交了举报信复印件和调查记录复印件，李权对该证据真实性和证明目的均不予认可。儿童公园同时主张，在岗期间其每月以现金形式给李权支付100元作为工资，但未提交证据证实，且李权不予认可。2018年3月7日，李权向鸡西市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求儿童公园支付：1、最低工资标准差额36490元；2、违法解除劳动合同赔偿金22860元；3、保证金100元。该委于2018年4月3日作出鸡劳人仲裁字（2018）第148号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人返还申请人保证金100元，于本裁决生效之日起10日内给付；2、被申请人支付申请人2009年5月至2017年8月期间的最低工资标准差额22283.50元；3、被申请人支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金21590元。儿童公园不服上述裁定中最低工资差额22283.50元和赔偿金21590元部分，故向鸡西市鸡冠区法院提起诉讼。一审法院认为，对于赔偿金，儿童公园与李权虽未签订书面劳动合同，但双方均认可存在劳动关系且已经实际履行，故双方形成了事实上的劳动合同关系。双方应当按照合同约定，全面履行各自的义务。儿童公园主张李权在工作期间违反工作纪律，为证实其主张向本院提交了举报信和调查记录，因均系复印件，且李权不予认可，故对该证据不予确认。可知，截至目前，儿童公园并无证据证明李权存在违反劳动纪律的事实，即解除劳动合同的合法性。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，儿童公园违法单方解除合同，应当向李权支付赔偿金，数额为21590元（1270元/月×8.5个月×2）。对于最低工资差额部分，李权于2009年5月入职以来，儿童公园均按月向其支付工资，工资数额始终低于最低工资标准。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”的规定，儿童公园应当按照国家规定足额支付工资，即不得低于最低工资标准支付工资。关于时效问题，儿童公园于2017年8月5日通知李权终止劳动关系，李权于2018年3月7日向鸡西市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，李权的申请并未超出仲裁时效，故儿童公园应当向李权支付2009年5月至2017年8月期间的最低工资标准差额，李权认可儿童公园提交的历年报酬明细，该部分差额为18359元（计算方式：500元/月×14个月-6544元+700元/月×26个月-15744元+1050元/月×34个月-27391元+1270元/月×23个月-22072元）。综上所述，儿童公园应当支付李权最低工资标准差额18359元、赔偿金21590元，合计39949元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十条第一款、第四十七条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定，判决：原告鸡西市儿童公园于本判决生效之日起三日内支付被告李权最低工资标准差额18359元、赔偿金21590元，合计39949元。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：对于上诉人提供的证人王某、徐某书面证言，因证人未出庭接受质证，且被上诉人不予认可，上诉人亦不能提供其他相关证据予以佐证，故对该证据不予采信。二审查明认定事实与一审法院认定事实一致。
本院认为，关于上诉人所称双方不存在劳动关系的问题，因上诉人是事业单位法人，具有用工主体资格，被上诉人李权在上诉人单位负责更夫工作已达八年多，接受上诉人单位管理，由上诉人单位给付工资，原审认定双方存在劳动关系并无不当。关于上诉人所称被上诉人严重违反工作纪律，上诉人不应支付赔偿金的问题，因上诉人未能提供充分证据证实被上诉人李权存在严重违反工作纪律行为，其依此解除与李权的劳动关系无法律依据，故上诉人应支付违法解除劳动关系赔偿金，一审判决支持赔偿金并无不当，上诉人此点上诉理由不能成立。关于上诉人所称不存在拖欠行为，原审适用法律错误的问题，因上诉人给付给被上诉人李权的工资依法应不低于黑龙江省最低工资标准，但实际上诉人支付给被上诉人的工资一直未达到该标准，可以认定上诉人存在拖欠劳动报酬行为，故原审适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于特殊仲裁时效的规定并无不当。
综上所述，儿童公园的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（上诉人已交纳），由上诉人鸡西市儿童公园负担。
本判决为终审判决。
审判长 王 伟
审判员 于永强
审判员 李绍军
二〇一八年十一月五日
书记员 马琳琳
书记员 王玉堃