沈阳经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0191民初4293号
原告：特变电工沈阳变压器集团有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。
法定代表人：马旭平，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王守志，男，汉族，住辽宁省大石桥市黄土岭镇，该公司员工。
委托诉讼代理人：何冰，女，汉族，住沈阳市沈河区，该公司员工。
被告：苏付，男，汉族，住沈阳市皇姑区。
委托诉讼代理人：张雨，辽宁欣合律师事务所律师。
原告特变电工沈阳变压器集团有限公司与被告苏付劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告特变电工沈阳变压器集团有限公司诉讼代理人王守志、被告苏付诉讼代理人张雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告赔偿金；2、原告不支付被告2015年10月份工资；3、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告于2003年12月29日至原告处工作，任班长一职。2015年9月15日，被告所在班组成员王猛在工作中受伤，被告得知情况后为逃避处罚未按照公司制度进行上报，隐瞒员工工伤。2015年10月15日，原告接到实名举报称被告存在收取下属好处等违规违纪行为。原告经调查后确认该情况属实。因被告违反公司规章制度，原告于2015年10月31日向被告送达了解除劳动合同通知书。原告于2015年10月23日向被告支付了2015年10月工资5578.12元。沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会在沈开劳人仲字（2016）288号仲裁裁决书中确认了上述事实，但裁决判定原告承担204,816元违法解除劳动合同赔偿金没有事实和法律依据，原告不服故诉至法院。
被告辩称，仲裁裁决正确，请求法院维持该裁决。
经审理查明，被告为原告于2003年12月29日录用人员，担任车间班长。2014年12月1日，原、被告双方签订书面劳动合同，约定合同期限至2017年12月31日，被告月工资标准不低于1300元，原告每月30前为被告支付工资。双方劳动合同履行过程中，2015年9月15日被告所在班组员工王猛在工作中受伤，被告作为事故相关责任人未按照公司规定的《安全事故管理办法》中规定的报告程序上报工伤事故。2015年10月9日，原告收到举报信一封，检举被告存在收受下属财务行为。2015年10月20日，原告作出特变电工沈变通字[2015]255号文件，载明“对瞒报工伤的处罚：班长苏付负有主要责任，决定处罚1000元；……对收取下属好处的处罚：班长苏付同时存在瞒报工伤、收取下属好处违规违纪行为，决定免去班长职务，同时与其解除劳动合同。”2015年10月31日，原告以被告严重违反公司规章制度为由，与被告解除劳动合同关系，并向被告出具解除劳动合同证明书，被告本人已经收到并签字，双方遂解除劳动关系。
另查明，2015年10月23日，原告支付被告2015年10月工资5578.12元。被告提供的工资明细显示，2014年11月至2015年10月期间，被告月平均应发工资为8526元。
再查明，原告单位《特变电工沈变公司变压器厂员工行为管理办法》第三章员工行为规范标准中第十六条第十五款规定：“贪污盗窃、收受贿赂的，除退赃及经济上予以处罚外，给予解除劳动合同。”原告单位《特变电工沈变公司安全事故管理办法》第三章事故报告第十六条规定，发生各类事故，责任单位都要以书面形式报告，情况特别紧急时，可用电话口头初报，随后书面报告。
又查明，被告变更仲裁请求中要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的起算时间为2003年12月。
还查明，原、被告因解除劳动合同等事宜发生争议，被告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求原告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金358,462.86元；2、2015年10月工资4000元。该委于2016年5月10日作出沈开劳人仲字[2016]288号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告赔偿金204,816元；2、对被告其他仲裁请求不予支持。原告对该仲裁裁决不服，故诉至本院。
以上事实的认定，有仲裁裁决书、处理决定、解除劳动合同证明书、存根、员工行为管理办法、安全事故管理办法、职代会决议、薪资报表、劳动合同书、银行卡交易明细、工资条照片、询问笔录及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告应否支付被告违法解除劳动合同赔偿金的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告以被告瞒报工伤及收受下属好处、严重违反公司规章制度为由与被告解除劳动合同关系，因被告未能提供其已按照原告公司安全事故管理办法之规定上报安全事故的书面证据，故应当认定被告存在瞒报事故的错误，但是原告已就该错误作出了对被告罚款1000元的处理决定。而原告虽提供了举报信及证人证言欲证明被告存在收受下属好处的行为，但是该举报人及证人均未出庭接受质证，原告亦未在发现被告收受好处后报警将其交由第三方进行审查处理，在被告对收受好处予以否认的情况下，仅凭原告工作人员的一面之词就认定其存在员工行为管理办法中规定的“收受贿赂”，并依此解除劳动关系显属违法。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”原、被告双方解除劳动合同符合法律规定的用人单位支付劳动者赔偿金的法定情形，因庭审过程中，原、被告双方均未能提供证据证明被告是否与沈阳市变压器厂进行了工龄买断及被告是否领取过工龄买断款或补偿金，而被告又变更仲裁请求中要求原告支付赔偿金的起算点为双方建立劳动关系的2003年12月，故对于被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金之主张中合理部分204,624元（8526元/月×12个月×2倍=204,624元），事实及法律依据充分，本院予以支持。
关于原告应否支付被告2015年10月工资的问题，被告提供的2015年1月至10月期间工资条照片中记录的被告月实发工资数额能够与其银行卡交易明细单中每月实际收到的工资数额相吻合，这能够与原告称其单位每月30日前为劳动者发放当月工资相互印证，故原告于2015年10月23日为被告发放的即为2015年10月工资，原告并不存在欠付被告工资的情况，故被告主张原告支付2015年10月工资无事实依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，判决如下：
一、原告特变电工沈阳变压器集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告苏付违法解除劳动合同赔偿金204,624元；
二、驳回原告特变电工沈阳变压器集团有限公司其他诉讼请
求；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告特变电工沈阳变压器集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 傅 靖
代理审判员 郭 茜
人民陪审员 黄金英
二〇一七年一月十七日
书 记 员 黄秀琦
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。