辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽01民终7071号
上诉人（原审被告）：沈阳五洲龙新能源汽车有限公司，住所地沈阳市沈北新区梅江北街9号。
法定代表人：张景新，该公司董事长。
委托诉讼代理人：付园园、王岩崧，辽宁恒信律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：程丽娜，女，汉族，1982年9月27日出生，住址沈阳市沈北新区。
上诉人沈阳五洲龙新能源汽车有限公司（下文简称“五洲龙公司”）因与被上诉人程丽娜劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法院作出的(2017)辽0113民初8044号民事判决，向本院提出上诉。本院于2018年6月27日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
五洲龙公司上诉请求：请求撤销一审判决，发回重申或改判。庭审中上诉人五洲龙公司明确上诉请求为：不同意支付违法解除劳动合同赔偿金75000元、住房公积金1920元、双休日加班费39540.24元，同意支付解除劳动合同经济补偿金37500元，事实及理由：1、上诉人公司生产经营发生严重困难，并按照经济性裁员相关程序进行裁员；2、上诉人已经从被上诉人2017年4月至9月工资中扣除了应缴纳的住房公积金，依法缴纳了上诉期间的住房公积金，一审提交了缴费凭证；3、上诉人未拖欠加班费，一审中确认的被上诉人基础工资总额即包含2010年1月1日至2013年12月21日的周六加班费。另，2011年1月1日至2013年8月31日之间程丽娜双休日加班天数为119天，2013年9月1日至2013年12月31日之间程丽娜双休日加班天数为13天，故其休息日加班费数额应当为33333.33元。
被上诉人程丽娜答辩称：同意一审判决，请求驳回上诉人的上诉请求。
程丽娜向一审法院起诉请求：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金75000元；2、支付解除劳动合同的代通知金5000元；3、支付拖欠的2017年4月份放假工资1250元、7月份工资4453元、8月份工资4453元、9月份工资2620元；4、支付拖欠的2017年4月至9月的住房公积金1920元；5、支付拖欠的2017年1月至9月电话费450元；6、支付拖欠的2011年加班工资23908元、2012年加班工资23908元、2013年加班工资23908元。7、本案诉讼费用由五洲龙公司承担。
一审法院查明：2010年8月7日程丽娜入职五洲龙公司从事人力资源工作。2010年9月3日，程丽娜和五洲龙公司签订了劳动合同，该合同约定：劳动合同期限从2010年9月3日至2013年9月2日，程丽娜从事人事主管工作，采取标准工时工作制，试用期工资标准为每月2500元,庭审中程丽娜自认该劳动合同每月工资标准为2500元。2013年9月3日，程丽娜和五洲龙公司第二次签订劳动合同，该合同约定：劳动合同期限从2013年9月3日至2016年9月2日，程丽娜从事人力资源工作，采取标准工时工作制，工资标准为每月5000元。2016年9月3日，程丽娜和五洲龙公司第三次签订劳动合同，该合同约定：劳动合同期限自2016年9月3日起为无固定期限劳动合同，程丽娜担任人力资源副部长，采取标准工时工作制，工资标准为每月5000元。
另查明，2017年9月19日，程丽娜不再到五洲龙公司上班。程丽娜主张五洲龙公司单方解除劳动合同，五洲龙公司主张系因公司经济性裁员解除劳动合同。五洲龙公司同意给付程丽娜经济补偿金35000元和代通知金5000元,同时五洲龙公司自认“已支付程丽娜2017年4月份工资2146元，尚未支付程丽娜2017年7月工资4396元、2017年8月4420元、2017年9月的工资2461元”，程丽娜对上述已支付和尚欠工资数额认可。五洲龙公司未为程丽娜缴纳2017年4月份至2017年7月份的住房公积金，五洲龙公司认可已从程丽娜的2017年4月份至2017年9月份工资中扣除了应由程丽娜承担的住房公积金部分1920元。2011年1月14日至2013年12月22日程丽娜的银行工资明细记载，2011年1月1日至2013年8月31日程丽娜的月实发工资为2000元至4000元不等，程丽娜同意2011年1月1日至2013年8月31日加班费以劳动合同约定的月工资2500元为基数计算；程丽娜同意2013年9月1日至2013年12月31日的加班费以劳动合同约定的月工资5000元为基数计算。程丽娜提交的五洲龙公司员工上下班签到表显示，2011年度程丽娜双休日加班天数49天；2012年度程丽娜双休日加班天数53天；2013年1月1日至2013年8月31日程丽娜双休日加班天数44天；2013年9月1日至2013年12月31日程丽娜双休日加班天数13天。
再查明，程丽娜于2017年9月27日向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项：1、支付程丽娜解除劳动合同的赔偿金75000元；2、支付解除劳动合同的代通知金5000元；3、支付拖欠2017年4月份、7月份、8月份、9月份放假工资11526元；4、支付拖欠的2017年4月至9月的住房公积金1920元；5、支付拖欠的2017年1月至9月电话费450元；6、支付拖欠的2011年至2013年加班工资71724元。该仲裁委员会于当日做出沈北劳人仲不字[2017]166号不予受理通知书，原告不服诉至法院。
一审法院认为：法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。关于劳动合同解除及是否属于违法解除的问题，程丽娜从2010年8月7日入职五洲龙公司，2017年9月19日程丽娜不再到五洲龙公司上班，程丽娜、五洲龙公司均主张双方劳动关系已解除，故对程丽娜和五洲龙公司劳动合同关系于2017年9月19日解除的事实予以认定。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，程丽娜主张其不再到五洲龙公司上班的原因系公司解除，五洲龙公司虽抗辩系因该公司经济性裁员解除与程丽娜的劳动关系，但五洲龙公司提交的证据不足以证明其公司解除劳动关系原因符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员的情形，故对五洲龙公司该抗辩主张不予支持。五洲龙公司单方解除与程丽娜的劳动关系，其应支付程丽娜违法解除劳动合同赔偿金。关于违法解除劳动合同赔偿金问题，程丽娜提交了离职前十二个月的工资流水明细，程丽娜认可以劳动合同约定的月工资5000元为基数计算违法解除劳动合同赔偿金，双方劳动关系期限从2010年8月7日至2017年9月19日止，故对程丽娜主张违法解除劳动合同赔偿金75000元（5000元/月*7.5个月*2倍）的诉讼请求，一审法院予以支持。
关于代通知金问题，五洲龙公司同意支付程丽娜代通知金5000元，故对程丽娜主张解除劳动合同代通知金5000元的诉讼请求，一审法院予以支持。
关于拖欠工资问题，五洲龙公司自认“已支付程丽娜2017年4月份工资2146元，尚未支付程丽娜2017年7月工资4396元、2017年8月4420元、2017年9月的工资2461元”，程丽娜对上述已支付和尚欠工资数额认可，故对程丽娜主张的拖欠2017年7月份、2017年8月份、2017年9月份工资共计11277元（4396元+4420元2461元）的诉讼请求，一审法院予以支持。
关于拖欠住房公积金问题，五洲龙公司未为程丽娜缴纳2017年4月份至2017年7月份的住房公积金，五洲龙公司认可已从程丽娜的2017年4月份至2017年9月份工资中扣除了应由程丽娜承担的住房公积金部分1920元，故对程丽娜主张的2017年4月份至2017年7月份住房公积金1920元的诉讼请求，一审法院予以支持。
关于电话费问题，程丽娜未提供五洲龙公司每月应支付其电话费的证据，故对程丽娜主张电话费的诉讼请求，一审法院不予支持。
关于双休日加班费问题，2011年1年1日至2013年8月31日程丽娜的月实发工资为2000元至4000元不等，程丽娜同意2011年度至2013年8月30日加班费以劳动合同约定的月工资2500元为基数计算；程丽娜同意2013年9月1日至2013年12月31日的加班费以劳动合同约定的月工资5000元为基数计算,故对原告主张的2011年度至2013年度的双休日加班费39540.24元[2500元/月÷21.75天*（49天+53天+44天）*2倍+5000元/月÷21.75天*13天*2倍]，一审法院予以支持。
关于餐费问题，未经过仲裁前置程序，一审法院不予审理。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《工资支付暂行规定》第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、沈阳五洲龙新能源汽车有限公司于本判决书生效后二十日内支付程丽娜违法解除劳动合同赔偿金75000元、解除劳动合同代通知金5000元、工资款11277元、住房公积金1920元、双休日加班费39540.24元；被告如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回程丽娜的其它诉讼请求。案件受理费10元，由沈阳五洲龙新能源汽车有限公司负担。
本院二审期间，上诉人提供了如下新证据，本院依法组织了质证：2011年至2013年职工工资表、工资签名表，欲证明从2011年1月至2013年12月之间除了2012年1月份未支付加班费以外，其他月份均向被上诉人支付了加班费。被上诉人对该证据的真实性、合法性、关联性均有异议。对于上诉人提供的证据，经审查，上诉人提供的工资表并无劳动者签字，故对于上述证据本院不予采信。
除“2011年度程丽娜双休日加班天数49天；2012年度程丽娜双休日加班天数53天；2013年1月1日至2013年8月31日程丽娜双休日加班天数44天”外，本院对原审法院查明的事实予以确认。
另查明，上诉人自认2011年1月1日至2013年8月31日之间被上诉人休息日加班天数为119天，2013年9月1日至2013年12月31日之间被上诉人休息日加班天数为13天。
本院认为：关于违法解除劳动合同赔偿金的问题，上诉人五洲龙公司主张企业生产经营发生严重困难，按照经济性裁员相关程序进行裁员时与被上诉人程丽娜解除劳动合同，不存在违法解除事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条关于经济性裁员的规定：“经济性裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。”上诉人五洲龙公司未提供相关证据证明其经过上述法定的经济性裁员程序后与程丽娜解除劳动合同，故一审法院认定五洲龙公司违法解除劳动合同并无不当，本院予以采信。故一审判令五洲龙公司应当向程丽娜支付违法解除劳动合同赔偿金75000元，本院予以维持。
关于住房公积金的问题。上诉人五洲龙公司主张已经从程丽娜2017年4月至9月工资中扣除了应缴纳的住房公积金，并依法缴纳了上述期间的住房公积金。一审中，上诉人五洲龙公司提供了公积金缴费明细一份，质证过程中自认尚未补缴程丽娜2017年4月至9月公积金。二审期间，上诉人五洲龙公司未提供新的证据证明对该项费用予以补缴，故一审法院认定五洲龙公司拖欠程丽娜住房公积金1920元并无不当，本院予以维持。
关于双休日加班费的问题，上诉人五洲龙公司主张2010年至2013年实发工资中已经包含周六加班费，但提供的证据不足以证明其存在发放加班费的情况。经查，根据被上诉人提供的考勤记录，可以看出被上诉人存在个别周六串休的情况，因此一审法院对于2011至2013年度的休息日加班天数计算确有错误。上诉人在二审中自认被上诉人于2011至2013年度休息日加班为：2011年1月1日至2013年8月31日之间加班天数为119天，2013年9月1日至2013年12月31日加班天数为13天。按照双方劳动合同约定的月工资数额为基数进行计算，本院对被上诉人的休息日加班费数额予以调整，被上诉人的休息日加班费为2500元÷21.75天×119天×200%+5000元÷21.75天×13天×200%=33333.33元。综上，本院对该项上诉请求中合理部分予以支持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、撤销沈阳市沈北新区人民法院（2017）辽0113民初8044号民事判决第二项；
二、变更沈阳市沈北新区人民法院（2017）辽0113民初8044号民事判决第一项为“沈阳五洲龙新能源汽车有限公司于本判决书生效后二十日内支付程丽娜违法解除劳动合同赔偿金75000元、解除劳动合同代通知金5000元、工资款11277元、住房公积金1920元、双休日加班费33333.33元”；
（沈阳五洲龙新能源汽车有限公司如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息）
三、驳回沈阳五洲龙新能源汽车有限公司、程丽娜的其他诉讼请求。
一、二审案件受理费20元，由沈阳五洲龙新能源汽车有限公司、程丽娜各自负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 赵 智
审判员 谢 宏
审判员 孙晓芳
二〇一八年九月十七日
书记员 席红跃