辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）沈中民五终字第02611号
上诉人（原审原告）：ＸＸ，男，1973年8月15日出生，汉族，住址沈阳市。
被上诉人（原审被告）：沈阳杰成物业有限公司，住所地沈阳市。
法定代表人：尤艳荣，该单位总经理。
委托代理人：张军，沈阳市中昱法律法律服务所法律工作者。
上诉人ＸＸ因与被上诉人沈阳杰成物业有限公司（以下简称杰成物业）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五初字第00121号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员赵智担任审判长，审判员谢宏主审，审判员王耀锋参加评议的合议庭审理了本案。
ＸＸ向一审法院起诉称：ＸＸ于2012年8月20日到杰成物业工作，任经理，月工资4500元。杰成物业未与ＸＸ签订劳动合同，也未缴纳社会保险金。现ＸＸ诉至法院，要求杰成物业向ＸＸ支付拖欠工资6750元、未签订劳动合同双倍工资117000元、缴纳2012年8月-20日及2014年10月15日的社会保险费及住房公积金、经济补偿金1250元?；在庭审过程中，ＸＸ放弃住房公积金的请求。
杰成物业辩称，杰成物业未曾聘用ＸＸ为公司项目经理，仅与ＸＸ打过交道。综上，ＸＸ诉讼请求无事实及法律依据，请求驳回。
一审法院经审理查明：杰成物业与沈阳和平文化旅游产业发展有限公司曾于2013年9月30日签订采购服务合同，约定杰成物业为该公司提供物业服务，签约方为杰成物业法定代表人尤艳荣。因与尤艳荣相识，ＸＸ曾为杰成物业与客户单位提供相关帮助；杨凤艳因与尤艳荣相识，为此曾为尤艳荣向ＸＸ转付劳务费。
沈阳市劳动监察局于2014年12月11日对被调查人杨凤艳作出笔录，记录“该单位派工作人员杨凤艳接受我局工作人员询问。投诉人ＸＸ和梅林晶为该单位员工，该单位未未与ＸＸ、梅林晶签订劳动合同文本，未给ＸＸ办理社会保险，未出具解除劳动关系证明书。关于ＸＸ入职日期问题，杨凤艳以不清楚为由没回答，等对该单位的进一步调查进行核实。关于ＸＸ和梅林晶的工资支付问题。杨凤艳称，她于2014年10月5日已将工资5000元于ＸＸ的车内交付给ＸＸ，不存在拖欠工资的问题。电话联系ＸＸ，ＸＸ称当时支付的5000元是八月份的工资，ＸＸ九月份的工资并没有支付。现双方均未提出支付或收取九月份工资的证据，待查”，同时记录“通过检查该公司2012年10月至2014年10月的工资表，并未发现ＸＸ的名字，该单位存在瞒报工资总额的行为。另通过检查发现，该单位现有员工13人，其中有10人签订了劳动合同文本，2人为退休返聘人员，另1人为法人尤艳荣自己。该单位只有签订劳动合同的10人缴纳了养老保险和失业保险，医疗保险没有缴纳；法人和退休人员未缴纳社会保险费及统筹部分”。杨凤艳在页角处签名，时间2014年12月11日。后该院经对杨凤艳依法进行询问，杨凤艳称，其并非杰成物业员工，与杰成物业法定代表人系朋友。当天只是去劳动监察局取材料，没仔细看笔录即签了字；ＸＸ并非杰成物业员工，仅与尤艳荣认识；劳动监察局做的笔录与其所答并不一致，因为害怕罚款，就匆忙签字；笔录中提及“给ＸＸ支付工资”，实为支付的“好处费”，因ＸＸ曾给尤艳荣帮忙催款。
一审法院曾就沈阳市劳动监察局所制作笔录内容，向该局进行了解情况。经核实，沈阳市劳动监察局关于“该单位派工作人员杨凤艳接受我局工作人员询问”“投诉人ＸＸ和梅林晶为该单位员工”均系听说，并未做实际调查。一审法院就ＸＸ提供银行对账单，经依法向盛京银行沈阳东汇支行调查，该行出具书面调查结果：“经查实，储户ＸＸ的工资是由沈阳创辉煌劳务派遣有限公司账号为3691012398600010064所转。”
另查明，沈阳创辉煌劳务派遣有限公司现在登记状态为已吊销。
一审法院认为，根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，当事人提出的诉讼请求所依据事实应当提供证据加以证明。根据劳动部的规章规定，认定劳动关系，劳动者应提供支付工资凭证、缴纳保险记录、工作证件等有效证据。本案中，ＸＸ应对与杰成物业存在劳动关系、入职或离职时间及工资收入情况等事实负有举证证明责任。
根据沈阳市劳动监察局制作笔录内容，结合一审法院依法进行调查询问内容，因沈阳市劳动监察局认定“杨凤艳及ＸＸ系被告公司员工”尚未经过调查即制作笔录，故未经核实的记载内容存在疑点，不予采纳；同理，杨凤艳关于“向ＸＸ支付工资”的相关表述同样存在疑点，不予采纳。因ＸＸ提供银行对账单当中账户名称并非杰成物业，而提供工资单也无杰成物业签章确认，且杰成物业对此均未予认可，故不予采纳。
根据ＸＸ所提供客户合同及书面证明内容，因该证据系间接证据。间接证据之间结合起来须能够证明唯一事实，并且能排除了其他的一切可能性。综合其他书证、证人证言、当事人陈述内容以及一审法院进行调查核实情况，因ＸＸ以杰成物业名义与客户单位的行为可视为代理，故杰成物业向ＸＸ支付的“工资”或“好处费”应视为劳务费，不能因此认定ＸＸ、杰成物业存在劳动关系。因ＸＸ所提供间接证据所证明内容不能排除其他可能性，据此认定ＸＸ、杰成物业之间存在劳动关系缺乏事实及法律依据。
综上，ＸＸ未就与杰成物业存在劳动关系及其月工资收入情况提供有效证据证明，故无法认定双方存在劳动关系，对于ＸＸ各项请求均不予支持。ＸＸ关于缴纳社会保险费的请求，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条及《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，征缴社会保险费属社会保险费征缴部门的法定职责，不属人民法院受理民事案件范围。ＸＸ该项请求应通过劳动行政部门予以解决，不予支持。
一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条及最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：驳回ＸＸ的全部诉讼请求；案件受理费10元，由ＸＸ负担。
宣判后，ＸＸ不服一审法院判决，向本院提出上诉，称：1.上诉人与被上诉人之间存在事实上的劳动关系。2012年7月经被上诉人单位员工侯彦虎介绍，上诉人于2012年8月就职于被上诉人公司，并应被上诉人的指派担任该公司文化园经理一职，且一职工作至2014年10月。对此，上诉人提供了银行流水单、文化园项目被上诉人提供物业管理服务的甲方即沈阳和平文化旅游产业发展有限公司出具的证明以及沈阳市劳动监察局出具的劳动保障行政执法调查笔录为证。原审法院不予采纳明显不妥。2.被上诉人提供的所谓工资表及出勤表系人工手写并单方制作，存在造假迹象。3.沈阳市劳动监察局的询问笔录系真实记载，其证明力远高于其他书证，原审法院否定该询问笔录的效力也不妥。4.劳动关系的认定应由用人单位承担大部分的举证责任，原审法院加重劳动者举证责任属于适用法律错误。5.原审卷宗出现的高金宝、李方胤等证人证言未经庭审质证，原审法院不应采信。故请求二审法院依法审理。
被上诉人杰成物业辩称：同意原审法院判决。上诉人与被上诉人没有劳动关系，请求驳回上诉人的上诉请求。
本院认为：本案的争议焦点是上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系。2014年12月11日，沈阳市劳动监察局对杰成物业进行调查，杨凤艳代表被上诉人配合沈阳市劳动监察局作出劳动保障行政执法调查笔录，该笔录记载“该单位派工作人员杨凤艳接受我局工作人员询问。投诉人ＸＸ和梅林晶为该单位员工，该单位未与ＸＸ签订劳动合同文本，未给ＸＸ办理社会保险，未出具解除劳动关系证明书。关于ＸＸ入职日期问题，杨凤艳以不清楚为由没回答”、“ＸＸ的工资问题，杨凤艳称，她于2014年10月5日已将工资5000元于ＸＸ的车内交付给ＸＸ，不存在拖欠工资的问题。电话联系ＸＸ，ＸＸ称当时支付的5000元是八月份的工资，ＸＸ九月份的工资并没有支付。现双方均未提出支付或收取九月份工资的证据，待查”。原审法院虽对沈阳市劳动监察局作出的劳动保障行政执法调查笔录不予采信，但未充分说明未认定调查笔录的理由，且原审法院对ＸＸ提出的沈阳和平文化旅游产业发展有限公司出具的证明真实性未予查明。因此，本案基本事实不清，依法应当发回重审，原审法院在查清上述事实的基础上围绕ＸＸ的诉讼请求依法裁判。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项的规定，裁定如下：一、撤销沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五初字第00121号民事判决；
二、发回沈阳市浑南区人民法院重新审理。
二审案件受理费10元，退还上诉人ＸＸ。
审判长 赵 智
审判员 王耀锋
审判员 谢 宏
二〇一六年四月二十五日
书记员 席红跃