安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖01民终7429号
上诉人（原审原告）：合肥美尔电器有限公司，住安徽省合肥市肥东县新城开发区，统一社会信用代码91340122795087647N。
法定代表人：储祥平，总经理。
委托诉讼代理人：郭明月，女，该公司办公室主任。
被上诉人（原审被告）：王红珍，女，1975年1月19日出生，汉族，住安徽省肥东县。
委托诉讼代理人：陈友宝，上海锦天城（合肥）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：蒋雅冬，上海锦天城（合肥）律师事务所律师。
上诉人合肥美尔电器有限公司（以下简称美尔公司）因与被上诉人王红珍劳动争议纠纷一案，不服安徽省肥东县人民法院（2018）皖0122民初2804号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月31日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
美尔公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判美尔公司不支付王红珍各项费用合计405034元，无需为王红珍补缴2017年2月至2017年9月的社会保险；2、一、二审案件诉讼费用由王红珍承担。事实和理由：王红珍于2017年2月27日到美尔公司工作，发生工伤事故时仅入职一个月，且其自身对事故发生也负有责任，美尔公司已全额支付医药费近20000元。王红珍要求的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金费用过高，王红珍于2017年受伤，各项费用应按照2017年的标准进行计算。另，王红珍主动放弃要求办理社保，该部分费用已视为工资组成部分进行发放。综上，请求二审依法予以改判。
王红珍辩称，其在仲裁阶段请求的金额实际为按照2017年的标准进行计算。另，王红珍作出的放弃缴纳社保的承诺因违反相关法律法规，应当认定为无效，并不能因此免除美尔公司为劳动者缴纳社保的义务。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回美尔公司的全部上诉请求。
美尔公司向一审法院起诉请求：1、请求不支持肥东县劳动人事争议仲裁委员会（2018）东劳人仲案字58号仲裁裁决书中第二、三项各项费用；2、王红珍承担一审全部诉讼费用。
一审法院认定事实：王红珍于2017年2月27日入职美尔公司，工种为剪裁钣金工。2017年3月30日，王红珍在剪裁钣金过程中受伤，致使右手损伤，住院治疗19天。王红珍受伤被肥东县人力资源和社会保障局认定为工伤，劳动功能障碍程度经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残。双方因工伤待遇赔偿发生争议，王红珍向肥东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1、解除王红珍与美尔公司的劳动关系；2、美尔公司支付王红珍未签劳动合同二倍工资60000元、住院伙食补助费380元、护理费3858.35元、营养费570元、交通费1000元、鉴定费280元、残疾辅助器具费用12500元、一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金132504元、一次性伤残就业补助金220840元；3、美尔公司为王红珍补办社会保险。该仲裁委裁决：一、王红珍与美尔公司解除劳动关系；二、美尔公司在裁决生效之日起十日内支付王红珍一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金132504元、一次性伤残就业补助金220840元、护理费3000元、住院伙食补助费380元、鉴定费280元、交通费600元合计411604元；三、美尔公司在裁决生效之日起十日内为王红珍办理2017年2月至2017年9月的社会保险；四、驳回王红珍的其他申请请求。
一审另查明：美尔公司没有为王红珍办理社会保险。中国建设银行个人账户工资/收入明细反映美尔公司共向王红珍支付过两笔工资，分别是2017年4月10日支付工资100元（该工资是2月份两天的工资），2017年5月16日支付工资2635元（该工资是3月份工资）。
一审法院认为，美尔公司作为用人单位没有为王红珍办理社会保险，在王红珍受伤被认定为工伤，劳动功能障碍被鉴定为五级的情形下，美尔公司应承担相应的工伤保险责任。
关于一次性伤残补助金。王红珍主张月工资3000元，因劳动合同并未载明月工资为3000元，一审法院根据中国建设银行个人账户工资/收入明细，采信王红珍的3月份工资为2635元。五级伤残为18个月本人工资即47430元（2635元/月×18个月）。
一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费，依法应由美尔公司承担。王红珍对于一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的申请数额未超过法律规定，视为对自己权利的处分，该院无异议。护理费、住院伙食补助金、交通费、鉴定费，仲裁委的裁决并不违法，应予以认可。由此，一次性工伤医疗补助金为132504元、一次性伤残就业补助金为220840元、护理费为3000元（5921元/月÷30天×80%×19天）、住院伙食补助费为380元（20元/天×19天）、交通费600元、鉴定费280元。
关于解除双方劳动关系、未签订劳动合同二倍工资、营养费、残疾辅助器具费用。仲裁委对王红珍的上述几项申请事项已作裁决，双方均未对此提起诉讼，视为认可该部分仲裁裁决，一审法院无异议。
关于社会保险。王红珍的最长停工留薪期为6个月，停工留薪期满，即2017年9月30日后，未再到美尔公司上班。美尔公司应为王红珍办理自2017年2月至2017年9月的社会保险，王红珍应承担以上社会保险个人应缴纳的部分。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十六条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条之规定，判决：一、解除合肥美尔电器有限公司与王红珍的劳动关系；二、合肥美尔电器有限公司于判决生效之日起十日内支付王红珍一次性伤残补助金47430元、一次性工伤医疗补助金132504元、一次性伤残就业补助金220840元、护理费3000元、住院伙食补助费380元、鉴定费280元、交通费600元，合计405034元；三、合肥美尔电器有限公司于判决生效之日起十日内为王红珍办理自2017年2月至2017年9月的社会保险，王红珍承担以上社会保险个人应缴纳的部分。案件受理费10元，减半收取5元，由合肥美尔电器有限公司承担。
本案二审期间，当事人没有提交新证据。对一审判决所认定而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。
本院认为，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。本案中，王红珍于2017年2月27日入职美尔公司，美尔公司未为其办理社会保险，故应当予以补缴。另，王红珍在美尔公司工作期间遭受工伤，停工留薪期于2017年9月30日届满，之后王红珍未再回美尔公司继续工作，双方劳动关系就此解除。故双方之间劳动关系的存续期间为2017年2月27日至2017年9月30日，一审法院据此认定美尔公司应为王红珍补缴2017年2月至2017年9月的社会保险，于法有据，本院予以维持。
关于美尔公司诉称的三项工伤保险待遇的计算问题。本案中，王红珍所受工伤经鉴定为五级伤残，且因美尔公司未为王红珍办理社会保险，故相应工伤保险责任均应由美尔公司承担。1、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十六条之规定，职工因工致残被鉴定为五级的，可享受一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。一审法院根据王红珍受伤当月工资数额2635元，认定美尔公司应支付王红珍一次性伤残补助金47430元（2635元/月×18个月），并无不当，本院予以维持。2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《安徽省实施<工伤保险条例>办法》第二十四条之规定，职工因工致残被鉴定为五级的，经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，职工可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准为24个月，一次性伤残就业补助金的标准为40个月。本案中，王红珍停工留薪期期满后未再回美尔公司继续工作，双方劳动关系于2017年9月30日解除。经查，2016年度合肥市在岗职工年平均工资为71054元，故美尔公司应支付王红珍一次性工伤医疗补助金142108元（71054元/年÷12个月×24个月）、一次性伤残就业补助金236847元（71054元/年÷12个月×40个月）。另，在本案仲裁阶段，王红珍仅主张一次性工伤医疗补助金132504元、一次性伤残就业补助金220840元，系其对自身权利的处分，一审法院据此认定美尔公司支付王红珍一次性工伤医疗补助金132504元、一次性伤残就业补助金220840元，符合法律规定。美尔公司上诉主张上述三项费用计算标准过高，缺乏事实和法律依据，本院不予采信。
综上，美尔公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人合肥美尔电器有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陆建群
审判员 方玮韡
审判员 余海兰
二〇一八年十一月五日
书记员 金琬莹
附相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。