福建省漳州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽06民终1612号
上诉人（原审被告）：叶林，男，1969年1月7日出生，汉族，身份证住址福建省福州市鼓楼区，现住福建省福州市仓山区。
委托诉讼代理人：黄文珍，福建仁胜律师事务所执业律师。
委托诉讼代理人：吴凯莉，福建仁胜律师事务所实习律师。
被上诉人（原审原告）：许炎发，男，1952年11月3日出生，汉族，住址福建省漳州市芗城区。
委托诉讼代理人：林庆寿，福建悦华律师事务所执业律师。
原审被告：漳州鑫宏源家俱有限公司，住所地福建省漳州市蓝田开发区浦口路2号，统一社会信用代码：9135060309716510X9。
法定代表人：杨林，执行董事兼总经理。
上诉人叶林因与被上诉人许炎发、原审被告漳州鑫宏源家俱有限公司（以下简称“鑫宏源公司”）追索劳动报酬纠纷一案，不服福建省漳州市龙文区人民法院（2017）闽0603民初1704号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
叶林上诉请求：一、撤销一审判决,改判驳回被上诉人的诉讼请求。二、本案的一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、一审判决认定事实不清。一审在没有查清叶林是否为鑫宏源公司实际控制人的情况下，就认定叶林应与鑫宏源公司承担支付工资义务明显缺乏依据。本案拖欠工资清单上的公司印章并不完整且没有公司负责人的签名，对拖欠的金额认定依据不足。二、原审法院适用法律错误。公司应当以其全部财产对其债务承担责任，本案应由鑫宏源公司独立承担责任。三、一审法院适用《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第八条的规定，认定叶林应当承担支付被上诉人劳动报酬，明显适用法律错误。四、一审法院遗漏主体，未追加也是实际控制人之一的刘彤华为共同被告。
许炎发答辩称，一审判决事实清楚，判决正确，请求二审法院维持原判。理由：上诉人的主张没有事实与法律依据，叶林应当支付劳动报酬的义务已经政府有关部门及刑事判决的确认，除非刑事判决被改判，不然叶林应当承担支付劳动报酬的义务。
许炎发向一审法院起诉请求：鑫宏源公司、叶林共同支付许炎发拖欠的劳务报酬13800元及自2015年7月1日起至清偿之日止按年利率6%计算的利息。
一审判决认定事实：鑫宏源公司于2014年4月2日向漳州市龙文区工商行政管理局注册成立，经营期限2014年4月2日至2044年4月1日，经营范围：生产家具、不锈钢制品，至起诉时鑫宏源公司未被注销、吊销。许炎发系鑫宏源公司油漆组工人。2015年6月鑫宏源公司停产，2015年6月30日，鑫宏源公司确认拖欠许炎发2015年3月至6月工资13800元，鑫宏源公司、许炎发双方在鑫宏源公司建筑工地油漆班组被拖欠工资清单上盖章和签名。2017年4月28日许炎发向漳州市龙文区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2017年5月2日漳州市龙文区劳动争议仲裁委员会作出漳龙文劳仲案[2017]141号不予受理通知书，认定许炎发已达到法定退休年龄，不予受理该仲裁申请。不予受理通知书送达后，许炎发于2017年7月18日向一审法院提起诉讼。2015年9月15日，叶林因涉嫌犯拒不支付劳动报酬罪被刑事拘留，同年10月23日被逮捕。2016年11月28日漳州市龙文区人民法院作出（2016）闽0603刑初33号刑事判决书，判决书载明“……经审理查明，叶林经营宏泰公司，并于2009年8月17日任法定代表人，2012年12月14日变更法定代表人，但由叶林实际控制。……宏泰公司将设备转移至漳州市蓝田开发区浦口路2号，新设鑫宏源公司，延用宏泰公司的管理人员、工人等继续生产经营。鑫宏源公司仍由叶林实际控制。……叶林作为鑫宏源公司的实际控制人，有能力支付而不支付张朝勋等113名劳动者的劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪，依法应予追究其刑事责任。……判决如下：叶林犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑二年，并处罚金四万元。”宣判后叶林不服向漳州市中级人民法院提起上诉，2017年2月24日漳州市中级人民法院作出（2017）闽06刑终17号刑事裁定书，裁定驳回上诉，维持原判。
一审法院认为，当事人合法的民事权利受法律保护。许炎发在鑫宏源公司从事油漆工作，鑫宏源公司作为接受劳务一方，应依法履行支付报酬义务而未履行，已经构成违约，依法应承担相应违约责任。现许炎发要求鑫宏源公司支付尚欠工资款13800元，有双方结算的拖欠工资清单为据，应予支持。许炎发主张鑫宏源公司支付自2015年7月1日起按年利率6%计算的利息，却未举证证明双方约定付款时间和违约责任，不予支持，因许炎发于2017年4月28日向漳州市龙文区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，可视为其自该日主张权利，故依法支持自2017年4月28日起按年利率6%计算的逾期付款损失。许炎发主张叶林与鑫宏源公司共同承担付款责任，因《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第八条规定“用人单位的实际控制人实施拒不支付劳动报酬行为，构成犯罪，……。”该规定说明用人单位的实际控制人系支付劳动报酬义务主体。根据已生效刑事判决，认定叶林为鑫宏源公司实际控制人，拒不支付包括许炎发等113名劳动者的劳动报酬，故叶林应与鑫宏源公司共同承担支付拖欠工资的责任。叶林辩解无需对鑫宏源公司应支付给许炎发的工资承担连带责任的理由依据不足，不予支持。鑫宏源公司经合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，依法予以缺席审理和判决。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条规定，判决：一、鑫宏源公司、叶林应于判决生效之日起10日内支付许炎发工资13800元及自2017年4月28日起至判决指定履行期限届满之日止按年利率6%计算的逾期付款损失；二、驳回许炎发的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费186元，由鑫宏源公司、叶林负担。公告费600元，由鑫宏源家公司负担。
经审理查明，当事人对一审判决查明的事实没有异议，本院予以确认。
本院认为，被上诉人许炎发为上诉人鑫宏源公司从事油漆工作，鑫宏源公司应当就许炎发提供的劳务支付报酬。鑫宏源公司拖欠许炎发2015年3月至6月工资13800元的事实，有鑫宏源公司、许炎发盖章和签名的拖欠工资清单为据，上诉人对于一审确认的事实在二审调查中亦表示无异议，该事实应予以确认。上诉人叶林系原审被告鑫宏源公司的实际控制人的事实，已经由本院已生效（2017）闽06刑终17号刑事裁定书予以认定，该事实亦应予以确认。根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，用人单位的实际控制人也系支付劳动报酬义务主体。上诉人叶林因作为原审被告鑫宏源公司的实际控制人，有能力支付而不支付包括本案许炎发在内的113名劳动者的劳动报酬897394.8元，构成拒不支付劳动报酬罪，被追究刑事责任。一审法院判决上诉人叶林应与原审被告鑫宏源公司共同承担支付拖欠工资的民事责任，符合法律规定，并无不当。上诉人叶林认为本案认定事实不清，适用法律不当的上诉理由不能成立，不予支持。上诉人叶林主张未追加原审被告鑫宏源公司实际控制人之一的刘彤华为共同被告，但并未就此举证，且一审期间也并未提出追加共同被告的申请。因此，上诉人叶林主张一审遗漏诉讼主体，存在程序违法证据不足，该上诉理由亦不能成立，应予以驳回。
综上所述，上诉人叶林的上诉请求经审查均不能成立，应予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费186元，由上诉人叶林负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘小玲
审判员 李 华
审判员 俞志凌
二０一八年八月二十日
书记员 肖美玲
主要法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。