河南省濮阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)豫09民终359号
上诉人（原审被告）：中国人民财产保险股份有限公司濮阳市分公司，住所地：濮阳市黄河中路与卫河路交叉口东南角481号，统一社会信用代码：914109008739603343。
负责人：裴保军，该公司总经理。
委托代理人：李卫兵，河南君杰律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：刘俊勇，男，汉族，1975年9月4日出生，住河南省濮阳市华龙区。
上诉人中国人民财产保险股份有限公司濮阳市分公司（以下简称“人民财险濮阳公司”）因与被上诉人刘俊勇劳动争议纠纷一案，不服濮阳市华龙区人民法院（2017）豫0902民初11963号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：2013年刘俊勇向濮阳市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，请求：1、刘俊勇与人民财险濮阳公司签订无固定期限劳动合同；2、人民财险濮阳公司为刘俊勇补缴各项社会保险及住房公积金。濮阳市劳动人事争议仲裁委员会经审理认为，人民财险濮阳公司为刘俊勇缴纳了自1994年以来的各项社会保险，刘俊勇主张1994年以前的社会保险费应当在仲裁时效内提出，因此，刘俊勇主张缴纳社会保险费的请求，于法无据，不予支持，刘俊勇与人民财险濮阳公司签订的劳动合同于2012年11月5日期满，人民财险濮阳公司已告知刘俊勇劳动合同期满不予续延，刘俊勇主张签订无固定期限劳动合同，于法无据，不予支持；住房公积金不属于受理范围，不予受理，故于2014年1月6日作出濮劳人仲案字（2013）209号仲裁裁决书，裁决驳回刘俊勇的全部申诉请求。刘俊勇不服该裁决，诉至法院，法院经审理于2015年6月2日作出（2014）华法民初字第1246号民事判决书，判决：1、人民财险濮阳公司于判决生效后10日内为刘俊勇补缴1995年1月至2012年11月5日期间的各项社会保险中应当由单位承担的部分（具体数额以经办机构测算为准，已经缴纳部分可从中扣除）；2、驳回刘俊勇的其他诉讼请求。刘俊勇不服（2014）华法民初字第1246号民事判决书，上诉至濮阳市中级人民法院，濮阳市中级人民法院认为（2014）华法民初字第1246号民事判决书认定事实不清，于2015年11月6日作出（2015）濮中法民三终字第003321号民事裁定，裁定撤销（2014）华法民初字第1246号民事判决书，将案件发回重审。法院受理该案后，在案件重审期间，刘俊勇申请对人民财险濮阳公司提交的2009年11月5日签订的书面劳动合同“刘俊勇”签名进行司法鉴定。法院经审理于2016年10月27日作出（2016）豫0902民初70号民事判决书，判决：1、人民财险濮阳公司支付刘俊勇经济补偿金13200元、赔偿金19600.2元（26400元-6799.8元）、鉴定费损失1000元，以上共计33800.2元，于判决生效后十日内付清；2、驳回刘俊勇的其他诉讼请求。刘俊勇仍不服（2016）豫0902民初70号民事判决书，又上诉至濮阳市中级人民法院，濮阳市中级人民法院经审理认为双方之间的劳动合同书中“刘俊勇”签名并非刘俊勇本人所签，该劳动合同无效，故刘俊勇基于该无效合同发出的终止劳动合同书亦无效，故双方之间仍存在劳动关系，人民财险濮阳公司应与刘俊勇签订书面无固定期限劳动合同，故于2017年4月2日作出（2017）豫09民终15号民事判决书，判决：1、维持（2016）豫0902民初70号民事判决第二项，即驳回刘俊勇的其他诉讼请求；2、撤销（2016）豫0902民初70号民事判决第一项，即人民财险濮阳公司支付刘俊勇经济补偿金13200元、赔偿金19600.2元（26400元-6799.8元）、鉴定费损失1000元，以上共计33800.2元，于判决生效后十日内付清；3、人民财险濮阳公司与刘俊勇签订书面无固定期限劳动合同；4、人民财险濮阳公司支付刘俊勇鉴定费损失1000元，于判决生效后十日内付清。（2017）豫09民终15号民事判决书已送达刘俊勇、人民财险濮阳公司并已生效。刘俊勇另于2017年又向濮阳市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，请求：1、人民财险濮阳公司为刘俊勇补发2012年11月至今的工资186000元（以月工资3000元计算至2017年12月，以后另计）；2、人民财险濮阳公司支付刘俊勇未签订劳动合同双倍工资剩余部分暂计228000元（每月按2000元计算，自2008年1月起暂计算至2017年6月，以后计算至实际补签无固定期限劳动合同之日）；3、人民财险濮阳公司为刘俊勇足额补缴2012年11月至今的各项社会保险及住房公积金。濮阳市劳动人事争议仲裁委员会经审理查明，（2017）豫09民终15号民事判决书判决刘俊勇、人民财险濮阳公司签订无固定期限劳动合同并认定2012年12月后，刘俊勇没有再到人民财险濮阳公司处工作，人民财险濮阳公司为刘俊勇缴纳各项社会保险日期止于2013年1月31日，并认为，由于刘俊勇、人民财险濮阳公司终止劳动合同被人民法院终审判决无效，即双方之间的劳动关系存续期间，虽刘俊勇未提供劳动，但原因并非刘俊勇所致，因此，刘俊勇请求缴纳社会保险费，于法有据，应予以支持；因刘俊勇未为人民财险濮阳公司提供劳动，刘俊勇主张支付其工资，于法无据，不应予以支持，但人民财险濮阳公司应支付刘俊勇在仲裁时效内的生活费；由于人民法院终审判决中已判决双方签订书面无固定期限劳动合同，人民财险濮阳公司至刘俊勇仲裁日仍未与刘俊勇签订无固定期限劳动合同并履行，因此，刘俊勇主张支付二倍工资，于法有据，本委应予以支持；刘俊勇主张缴纳住房公积金，不属于受案范围，决定不予审理，故于2017年9月6日作出濮劳人仲裁字（2017）133-1号仲裁裁决书（裁决：裁决生效后10日内，人民财险濮阳公司为刘俊勇补缴2013年2月至2017年6月期间的各项社会保险费用中应由单位承担部分的费用（具体数额以经办机构测算为准）、濮劳人仲裁字（2017）133-2号仲裁裁决书（裁决：一、裁决生效后15日内，1、人民财险濮阳公司支付刘俊勇生活费13920元；2、人民财险濮阳公司支付刘俊勇未签订无固定期限劳动合同二倍工资人民币1740元；二、驳回刘俊勇的其他申诉请求），其中，濮劳人仲裁字（2017）133-1号仲裁裁决书已生效。刘俊勇不服濮劳人仲裁字（2017）133-2号仲裁裁决书，诉至法院。
另查明：2012年1月1日至2012年12月30日濮阳市最低工资标准为950元/月，2013年1月至2014年6月濮阳市最低工资标准为1100元/月，2014年7月至2015年6月濮阳市最低工资标准为1250元/月，2015年7月至2017年9月濮阳市最低工资标准为1450元/月，2017年10月至2017年12月濮阳市最低工资标准为1570元/月。
原审法院认为：根据濮阳市中级人民法院于2017年4月2日作出的（2017）豫09民终15号民事判决书及濮劳人仲裁字（2017）133-1号仲裁裁决书，刘俊勇、人民财险濮阳公司之间的劳动合同书中“刘俊勇”签名并非刘俊勇本人所签，该劳动合同无效，故人民财险濮阳公司基于该无效合同发出的终止劳动合同书亦无效，故刘俊勇、人民财险濮阳公司之间仍存在劳动关系，人民财险濮阳公司应与刘俊勇签订书面无固定期限劳动合同，法院对上述事实予以确认，人民财险濮阳公司在本案中并未提供证据证明其于（2017）豫09民终15号民事判决书生效后又与刘俊勇解除劳动关系，故截止至2017年12月，刘俊勇与人民财险濮阳公司劳动关系尚存续。本案中，人民财险濮阳公司并未提供证据其在（2017）豫09民终15号民事判决书作出后已与刘俊勇签订书面无固定期限劳动合同，故刘俊勇要求人民财险濮阳公司支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资，符合法律规定，但就计算标准，刘俊勇未提供证据证明其实发工资标准，故法院参照2017年1月至12月濮阳市最低工资标准，人民财险濮阳公司应支付刘俊勇未签订无固定期限劳动合同双倍工资剩余部分16280元（1480元/月×11个月）。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故法院对刘俊勇要求人民财险濮阳公司支付双倍工资至无固定期限劳动合同签订之日的请求不予支持。就刘俊勇要求人民财险濮阳公司支付2012年12月至2017年12月期间工资的请求，人民财险濮阳公司辩称刘俊勇自2012年12月以后并未到人民财险濮阳公司工作，故不应向刘俊勇再支付上述期间的工资，法院认为，（2017）豫09民终15号民事判决书已认定人民财险濮阳公司在前述案件中提交其与刘俊勇于2009年11月5日签订的劳动合同书作为证据证明双方已签订劳动合同书且双方劳动合同于2012年11月5日期满终止，但经司法鉴定，被告提交的上述劳动合同中“刘俊勇”并非原告本人所签，通过该判决可以看出，刘俊勇自2012年12月以后未到人民财险濮阳公司工作并非刘俊勇个人原因造成，且人民财险濮阳公司对濮劳人仲裁字（2017）133-1号仲裁裁决书（裁决人民财险濮阳公司为刘俊勇补缴2013年2月至2017年6月期间的各项社会保险费用中应由单位承担部分的费用）予以认可，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，人民财险濮阳公司在本案中也未提供证据证明其已支付刘俊勇上述期间的劳动报酬，故法院对刘俊勇要求人民财险濮阳公司支付2012年12月至2017年12月期间的工资的请求予以支持，就具体数额，参照同时期濮阳市最低工资标准，经核算，2012年12月至2017年12月期间的劳动报酬为79610元，刘俊勇要求人民财险濮阳公司支付62210元，理由适当，应予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十四条，《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审判决：“一、被告中国人民财产保险股份有限公司濮阳市分公司支付原告刘俊勇未签订无固定期限劳动合同双倍工资剩余部分16280元，于判决生效后10日内履行完毕；二、被告中国人民财产保险股份有限公司濮阳市分公司支付原告刘俊勇2012年12月至2017年12月期间的劳动报酬62210元，于判决生效后10日内履行完毕；
三、驳回原告刘俊勇及被告中国人民财产保险股份有限公司濮阳市分公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告中国人民财产保险股份有限公司濮阳市分公司负担。”
上诉人人民财险濮阳公司上诉称：1、原审法院认定事实部分不清，适用法律错误。被上诉人对2012年11月5日合同期满并终止是明知的，且被上诉人已签收终止劳动合同通知书且未提出异议。收到通知书后，被上诉人已经离开公司，双方签订的是保险代理协议，依据收取的保费计提佣金，不存在补发工资的事实依据。2、被上诉人在工作期间有严重违反劳动合同、劳动纪律的情形，上诉人有权解除劳动合同。3、双倍工资适用一年的仲裁时效，即应从工作满12个月之日起计算一年。被上诉人的主张已超过仲裁时效。4、上诉人多为被上诉人缴纳的2013年1月以后的各项保险应予返还或扣除。请求二审撤销原审判决，发回重审或改判驳回被上诉人的诉讼请求。
被上诉人刘俊勇答辩称：1、上诉人对被上诉人的终止劳动合同通知已经被（2017）豫09民终15号民事判决书认定无效，上诉人应支付被上诉人在岗期间工资，虽然被上诉人在此期间未提供劳动，但未提供劳动的原因是上诉人伪造劳动合同、单方违法解除行为所致，上诉人应承担违法责任，劳动者不应为此承担不利法律后果。2、被上诉人自1992年3月起在上诉人处工作，《中华人民共和国劳动法》自2008年1月1日施行，上诉人应支付自2008年1月至今的二倍工资的未付部分，一审法院判决支持了11个月的二倍工资，本人尊重法院判决结果。
二审经审理查明的事实与原审查明的事实相一致。
本院认为：本案系劳动争议纠纷，生效的（2017）豫09民终15号民事判决书已经判决上诉人人民财险濮阳公司与被上诉人刘俊勇签订书面无固定期限劳动合同，上诉人人民财险濮阳公司未提供证据证明其于（2017）豫09民终15号民事判决书生效后又与被上诉人刘俊勇解除劳动关系，故被上诉人刘俊勇要求上诉人人民财险濮阳公司支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资，符合法律规定。上诉人称刘俊勇的该项主张已过诉讼时效的上诉理由，无事实根据和法律依据，本院不予采纳。上诉人认为刘俊勇工资系依据保费计提佣金，不存在补发工资的事实依据，与《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定的最低工资保障制度不符，原审法院判决上诉人参照濮阳市同期最低工资标支付被上诉人刘俊勇2012年12月至2017年12月期间的劳动报酬并无不当，应予维持。上诉人上诉称被上诉人在工作期间有严重违反劳动合同、劳动纪律的情形，上诉人有权解除劳动合同，本院认为，因刘俊勇、人民财险濮阳公司之间的劳动合同书中“刘俊勇”签名并非刘俊勇本人所签，该劳动合同无效，故上诉人基于该无效合同发出的终止劳动合同书亦无效，生效的（2017）豫09民终15号民事判决书已予以认定。上诉人关于2013年1月以后的各项社会保险应予返还或扣除的上诉请求，其并未提起仲裁进行主张，二审不予审理。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人人民财险濮阳公司的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由中国人民财产保险股份有限公司濮阳市分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 敏
审 判 员 杨 浩
代理审判员 肖敬楠
二〇一八年二月二十七日
书 记 员 ＸＸ涛