浙江省宁海县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0226民初5757号
原告：童时喜，男，1952年12月3日出生，汉族，农民，住宁海县。
委托诉讼代理人：周玲，浙江人地律师事务所律师。
委托诉讼代理人：唐丹麒，浙江人地律师事务所律师。
被告：宁波新成鞋业有限公司（统一社会信用代码：91330226254086991N），住所地：宁海县前童镇鹿山路103号。
法定代表人：童西军，该公司董事长。
委托诉讼代理人：吴杰武，宁波市云峰法律服务所法律工作者。
原告童时喜与被告宁波新成鞋业有限公司为劳动争议一案，于2016年9月23日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法由审判员葛丹芳适用简易程序独任审判，于2016年10月27日公开开庭进行审理，原告童时喜及其委托诉讼代理人唐丹麒、被告宁波新成鞋业有限公司的委托诉讼代理人吴杰武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告童时喜起诉称，原告于1991年1月进入被告公司从事炼胶操作工工作。在双方劳动关系存续期间，被告从未为原告缴纳养老保险与医疗保险，养老保险由原告个人缴纳。2010年4月，原告略感胸闷、胸痛。2010年5月17日，宁海县中医医院诊断原告为××；2010年6月3日，宁波市第二医院诊断原告为××观察对象，建议一年后复查；2010年10月25日，××诊断鉴定委员会作出浙（甬）卫职鉴（2010）-014号××诊断鉴定书，鉴定原告为××观察对象。2010年11月，原告调岗至被告公司门卫工作，并连续工作至2015年9月。2013年7月，原告办理退休手续，享受养老保险待遇。经过长期药物治疗，原告于2015年6月再次到宁波市第二医院检查，该院于2015年6月15日作出××诊断证明书，诊断结论为：××（矽肺壹期）。2015年11月14日，宁海县人力资源和社会保障局作出宁人社工资（2015）1809号工伤认定决定书，对原告患××一事认定为工伤。2016年1月12日，宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定原告丧失劳动能力程度为柒级。后原告申请劳动仲裁，要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费、后续医疗费合计147780元，宁海县劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月2日作出宁劳仲案字（2015）第358号仲裁裁决书，裁决被告支付原告一次性伤残补助金31811元、医疗费5398.02元，驳回原告其他请求。原告对此不服，认为：1.原告应当享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照人社部发（2016）29号文件第二条第二款规定：“用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受××的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》”，而根据《工伤保险条例》的相关规定，伤残等级柒级的待遇是享受13个月一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。相关法律法规及政策并没有规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动关系后不享受一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金。但仲裁委按照浙人社发（2011）253号文件第五条规定“工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金”，上述规定与人社部发（2016）29号文件规定相悖，仲裁委适用法律错误。更何况，被告从未为原告缴纳养老保险，原告自行缴纳养老保险费，因而享受养老保险待遇，这并不能成为被告逃避责任的理由。2.被告应当支付原告2010年因××休息的停工留薪期工资。原告自2010年5月14日被宁波市第二医院确诊为××观察对象”后便暂停工作在家休养，相应医疗费由被告支付，直至2010年11月原告病情好转，被告安排原告到门卫岗位工作，该事实被告一清二楚，被告在仲裁过程中对此并没有提出异议，故原告无需再举证。仲裁委以原告未提供就诊病历及休息证明，不支持原告停工留薪期工资，裁决理由牵强，缺乏事实和法律依据。现原告诉至法院，要求被告支付一次性伤残补助金31811元、一次性工伤医疗补助金44790元、一次性伤残就业补助金44790元、2010年停工留薪期工资18000元、后续治疗费5398.02元。
被告宁波新成鞋业有限公司对宁海县劳动人事争议仲裁委员会裁决的被告支付原告一次性伤残补助金31811元、医疗费5398.02元没有异议，认为仲裁查明事实清楚、适用法律正确。原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金没有法律依据，原告于2013年7月办理退休手续，开始享受养老保险待遇，按照浙人社发（2011）253号文件的规定，其已不能享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。原告要求被告支付2010年的停工留薪期工资，一则原告并未提供任何证据证实其2010年休息了6个月的事实，二则原告该项请求业已过诉讼时效，故被告无需支付原告停工留薪期工资。综上，请求法院驳回原告不合理的诉讼请求。
经审理查明，本院认定事实如下：
原告系被告公司职工，之前从事炼胶操作工工作。2010年5月17日，宁海县中医医院诊断原告为××；2010年6月3日，宁波市第二医院诊断原告为××观察对象，建议一年后复查；2010年10月25日，××诊断鉴定委员会作出浙（甬）卫职鉴（2010）-014号××诊断鉴定书，鉴定原告为××观察对象。2010年11月，原告调岗至被告公司门卫工作，并连续工作至2015年9月。2013年7月，原告办理退休手续，享受养老保险待遇。2015年6月15日，××诊断证明书，诊断结论为：××（矽肺壹期）。2015年11月14日，宁海县人力资源和社会保障局作出宁人社工资（2015）1809号工伤认定决定书，对原告患××一事认定为工伤。2016年1月12日，宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定原告丧失劳动能力程度为柒级。2016年9月2日，宁海县劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳仲案字（2015）第358号仲裁裁决书，裁决被告支付原告一次性伤残补助金31811元、医疗费5398.02元，驳回原告其他请求。
以上事实，由原告提供的工作证、××通知书、2010年6月3日××诊断证明书、××诊断鉴定书、2015年6月15日××诊断证明书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费发票、仲裁裁决书（均为复印件）和原、被告的陈述予以证实。
本院认为，原告在被告公司工作期间患××，经认定系工伤，经鉴定为丧失劳动能力程度柒级，应依法享受工伤保险待遇。原、被告对宁海县劳动人事争议仲裁委员会裁决的被告支付原告一次性伤残就业补助金31811元、医疗费5398.02元没有异议，本院予以准许。原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，但原告于2013年7月办理退休手续并领取养老保险金，其已不符合领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的条件。原告称是其本人缴纳养老保险费享受养老保险金，被告应当支付一次性工伤医疗费补助金和伤残就业补助金的意见，本院不予采纳。原告要求被告支付2010年的停工留薪期工资，却未提供相应就诊病历及休息证明，本院不予支持。原告称其自2010年5月休息至2010年11月，被告明知无需举证的意见，本院不予采纳。依据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告宁波新成鞋业有限公司限于本判决生效后十五日内支付原告童时喜一次性伤残补助金31811元、医疗费5398.02元，合计37209.02元；
二、驳回原告童时喜的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。涉及给付货币的，可直接或通过法院交付权利人，若通过银行向法院汇款的，收款人为宁海县人民法院（汇款时注明案号），账号：38×××36,开户行：中国银行宁海支行。
如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。
审 判 员 葛丹芳
二〇一六年十一月二十八日
代书记员 蒋婷婷