河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫01民终12142号
上诉人（原审被告、原告）：河南瑞麦食品有限公司郑州分公司，住所地郑州市管城区二里岗南街475号18号楼1-2层107号。
负责人：山中康司，总经理。
委托诉讼代理人：李永超，河南春秋律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘珂，男，公司员工。
上诉人（原审被告）：河南瑞麦食品有限公司，住所地河南安阳高新技术开发区。
法定代表人：曹永梅，总经理。
委托诉讼代理人：刘珂，男，公司员工。
被上诉人（原审原告、被告）：王琦，男,1992年3月29日出生，汉族，住河南省开封市禹王台区。
委托诉讼代理人：张红霞，河南银基律师事务所律师。
上诉人河南瑞麦食品有限公司郑州分公司（以下简称瑞麦分公司）、河南瑞麦食品有限公司（以下简称瑞麦公司）因与被上诉人王琦劳动合同纠纷一案，不服河南省郑州市管城回族区人民法院（2018）豫0104民初3194、4185号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人瑞麦分公司的委托诉讼代理人李永超、刘珂，瑞麦公司的委托诉讼代理人刘珂，被上诉人王琦的委托诉讼代理人张红霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
瑞麦分公司上诉请求：撤销一审判决第一、二、四项的内容，改判上诉人不支付被上诉人2017年5月至7月26日期间的工资9344.27元、经济补偿金9914.04元、上诉人无需为被上诉人办理失业保险金申领手续。或将本案发回重审。本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、获得劳动报酬的前提是提供劳动。本案中被上诉人在2017年5月至2017年7月26日并未上班，其提交的证据不能证明在上述期间正常工作。打卡与正常工作不是一回事。2、上诉人作为用人单位享有经营自主权，可以根据企业的经营状况调整被上诉人的工作岗位。劳动合同第八条也明确规定了可根据经营需要调整工作岗位。被上诉人拒不接受上诉人的工作安排，不到新的岗位报到，也不到原工作岗位上班，已经构成旷工。被上诉人以此为由提出辞职并索要经济补偿金不应得到支持。3、上诉人为被上诉人缴纳有失业保险金，本案系被上诉人主动辞职，不符合申领条件，上诉人无需为被上诉人办理失业保险金的申领手续。
瑞麦公司亦不服一审判决，向本院提起上诉，其上诉请求：撤销一审判决第一项，改判上诉人不支付被上诉人2017年5月至7月26日期间的工资9344.27元、经济补偿金9914.04元，或将本案发回重审。本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、劳动争议案件应经劳动仲裁程序，其在仲裁阶段不是被申请人，劳动者在起诉时将其列为被告，一审判决其承担责任，违反法定程序。2、被上诉人的劳动关系、社保关系均不在其处，瑞麦分公司有合法的营业执照、拥有独立的组织机构、独立经营管理自己的财产，能够独立承担民事责任。
被上诉人针对二上诉人的上诉，辩称：1、根据劳动合同法第35条的规定，调岗系变更劳动合同，需双方协商一致，且应采用书面形式，但上诉人仅采用下发通知的形式，单方强制调岗，明显违反法律规定。2、在2017年5月至7月26日，被上诉人一直在原岗位从事原工作，有被上诉人提供的视频、照片、录音等证据为证。上述证据显示，被上诉人每天按时打卡上班，并与其他员工互动，电脑显示被上诉人一直在正常工作，还有与客户进行回访交流的证据，以上足以证明被上诉人没有旷工，上诉人应当足额支付工资。3、上诉人所述的汇报工作是按照新的岗位、新的职级进行汇报工作的流程，但被上诉人不同意调岗，不可能按照新的岗位职级进行工作汇报，又因原来的汇报对象不接受被上诉人的工作汇报，被上诉人只能在原岗位、原工作地点从事原来的工作，并通过拍照、录视频、录音等为证。4、因上诉人单方强制调岗，不按时足额支付工资，未及时足额缴纳各项社会保险，未安排带薪年休假，被上诉人被迫辞职，根据《失业保险条例》的相关规定，上诉人应当为被上诉人办理失业保险申领手续。5、因分公司不具有法人资格，其民事责任应当由总公司承担。综上，一审判决正确，应予维持。
瑞麦分公司、瑞麦公司相互认可对方的上诉。
王琦向一审法院起诉请求：1.判令瑞麦分公司、瑞麦公司支付王琦拖欠工资24365元；2.判令瑞麦分公司、瑞麦公司支付王琦经济补偿金18273.75元；3.判令瑞麦分公司、瑞麦公司支付王琦赔偿金36547.5元；4.判令瑞麦分公司、瑞麦公司支付王琦带薪年休假工资8401.72元；5.判令瑞麦分公司、瑞麦公司为王琦补缴2014年8月的各项社保、公积金或支付未能补缴造成的损失2101.29元；6.判令瑞麦分公司、瑞麦公司支付王琦失业损失34560元。
瑞麦分公司向一审法院起诉请求：1.请求法院依法判令瑞麦分公司不支付王琦工资和生活费3953.29元；2.请求法院依法判令瑞麦分公司不支付王琦解除劳动合同经济补偿金9914.04元；3.请求法院依法判瑞麦分公司无需为王琦办理失业金申领手续；4.本案诉讼费用由王琦承担。
一审法院认定事实：2014年8月20日，王琦与瑞麦分公司签订劳动合同，合同约定期限至2017年9月30日。瑞麦分公司为王琦缴纳基本养老保险费和失业保险费。王琦称瑞麦分公司通过开封所所长告知他调整岗位，从主任变成小区域主任，管理区域范围明显缩小，王琦对此表示不同意。瑞麦分公司称并未对王琦进行调岗。王琦举证证明了其2017年5月-2017年7月26日期间仍在原岗位工作的事实。2017年7月26日，王琦提出辞职，理由为“公司单方调整我的工作岗位，未及时足额为我缴纳相关社会保险、未安排休带薪年休假、拖欠工资、未支付加班费等”。2016年5月至2017年4月，王琦工资分别为2289.38元、2236.86元、2774.66元、3510.27元、5446.5元、6145元、1835.56元、5319.5元、1879.69元、1891.58元、3467.9元、2859.35元，平均为3304.68元。2017年5月、6月、7月，瑞麦分公司替王琦垫付了养老、医疗、失业保险以及公积金的个人应缴部分。2017年王琦已休息时间折抵年假共计4.06天。
王琦以瑞麦分公司为被申请人向郑州市劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁，2018年3月6日，该仲裁委员会作出郑劳人仲案字（2017）0571号仲裁裁决书，裁决瑞麦郑州分公司向王琦支付工资和生活费3953.29元、解除劳动合同经济补偿金9914.04元，瑞麦分公司为王琦办理失业保险金申领手续。王琦、瑞麦分公司均不服该裁决，向法院提起诉讼。
一审法院认为：无论瑞麦分公司是否对王琦进行调岗，王琦2017年5月至7月26日期间仍在该公司原岗位工作，故王琦要求支付其2017年5月至7月26日的工资并无不当，予以支持。虽然瑞麦分公司为王琦垫付了社保和公积金个人应缴的部分，但王琦每月实得的工资均应是已经扣除应缴社保和公积金的，故瑞麦分公司应支付王琦2017年5月至7月26日工资共计9344.27（3304.68+3304.68+3304.68÷21.75×18）元。因瑞麦分公司未足额支付王琦工资，瑞麦分公司应向王琦支付解除劳动合同经济补偿金9914.04（3304.68×3）元。王琦要求支付赔偿金于法无据，不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条，王琦每年应享受带薪年休假5天，2017年度其已经休假4.06天，故其要求支付未休年假的工资无事实和法律依据，不予支持。补缴社会保险不属于人民法院受案范围，故不予支持。瑞麦分公司为王琦缴纳有失业保险费，王琦要求瑞麦分公司支付其失业损失无事实依据，不予支持。瑞麦分公司应为王琦办理失业保险金申领手续。虽然与王琦建立劳动关系的是瑞麦分公司，但是根据法律规定分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担，故王琦向瑞麦公司主张权利于法有据，予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、河南瑞麦食品有限公司郑州分公司、河南瑞麦食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付王琦2017年5月至2017年7月26日的工资9344.27元、经济补偿金9914.04元，以上共计19258.31元；二、河南瑞麦食品有限公司郑州分公司于本判决生效之日起四十五日内为王琦办理失业保险金申领手续，王琦应当配合河南瑞麦食品有限公司郑州分公司共同办理；三、驳回王琦的其他诉讼请求；四、驳回河南瑞麦食品有限公司郑州分公司的诉讼请求。当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由被告河南瑞麦食品有限公司郑州分公司负担。
本院二审期间，瑞麦分公司提交王琦2017年3月、4月考勤签到表（两张），证明王琦正常上班期间是存在考勤签到表的。但自2017年5月份开始，上诉人未收到王琦2017年5月至7月26日期间的考勤表，说明王琦在上述期间未提供正常的劳动，上诉人不应当向王琦支付该期间的工资，也不应当支付解除劳动合同经济补偿金、不应为其办理失业金申领手续。
瑞麦公司对上述证据无异议。
王琦对上述证据的真实性、证明目的均有异议。认为系上诉人单方制作，所盖的公章并非上诉人，而是案外第三人。根据劳动合同法的相关规定，考勤记录等相关证据为用人单位单方掌握的，该证据不具有证明效力。该证据仅仅显示的是2017年3月、4月的签到情况，上诉人并没有提供5月份至7月26日期间的签到表，根据法律规定，上述期间的证据应由用人单位提供。王琦提供的录音、视频、照片等相关证据足以证明王琦在上述期间仍正常上班。另自2017年5月之后，上诉人要求所有被上诉人均向新的岗位、新的职级报到，按照新的标准进行签到。但因被上诉人不同意调岗，仍然在原工作岗位从事原工作。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为，被上诉人提交的证据可以证明其2017年5月至7月26日仍然在岗，不存在旷工的情形。故一审认定用人单位应向被上诉人支付上述期间的工资并无不当。上诉人存在拖欠被上诉人工资等情形，故一审判令上诉人支付解除劳动合同经济补偿金，合法有据。同时，瑞麦分公司应当为被上诉人办理失业保险金的申领手续。根据《中华人民共和国公司法》第十四条的规定，瑞麦分公司不具有法人资格，其民事责任应由瑞麦公司承担。基于此，被上诉人在一审中列瑞麦公司为被告，为减少诉累，一审列其为被告并判决其承担责任，符合法律规定。本案劳动争议已经仲裁机构裁决，列瑞麦公司为被告是基于上述法律规定，与劳动争议事项本身无关，本案不违反劳动争议仲裁前置程序。
综上所述，瑞麦分公司、瑞麦公司的上诉请求均不能成立，本院均不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人河南瑞麦食品有限公司郑州分公司、河南瑞麦食品有限公司各负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 侯军勇
审判员 钟晓奇
审判员 邵晓斐
二〇一八年九月二十九日
书记员 邱 琳