北京市平谷区人民法院
< / s p a n > < / s p a n > < / p > < p > < s p a n > 民 事 判 决 书
（2017）京0117民初2191号
原告（被告）：王双文，男，1971年6月24日出生，居民,住北京市平谷区。
被告（原告）：北京市平谷岳协医院，住所北京市平谷区府前西街**号。
法定代表人：艾静渊。
委托诉讼代理人：张雨，北京稳正律师事务所律师。
委托诉讼代理人：苏广民，北京稳正律师事务所律师。
被告：北京市平谷区平谷镇岳各庄村民委员会，地址北京市平谷区平谷镇岳各庄村。
法定代表人：王彦松，主任。
原告（被告）王双文与被告（原告）北京市平谷岳协医院（以下简称岳协医院）、被告北京市平谷区平谷镇岳各庄村民委员会（以下简称岳各庄村委会）劳动争议一案，本院于2017年3月1日立案后，于2017年3月23日公开开庭审理了本案，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2017年6月9日、6月20日再次公开开庭审理了本案。原告（被告）王双文，被告（原告）岳协医院的委托诉讼代理人张雨、苏广民到庭参加诉讼，被告岳各庄村委会经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王双文向本院提出诉讼请求：1、恢复我在岳协医院康复科理疗室护理病人、看护病人理疗的工作及联系病人住院的工作；2、岳协医院及岳各庄村委会共同支付我2016年1月至2016年12月基本工资14840.16元，支付我2016年1月至2016年12月科室奖金21600元，支付我2016年1月至2016年12月科室提成奖金9165.23元。事实和理由：我、岳协医院、岳各庄村委会三方签订借用协议，约定：经甲乙双方协商，在不影响我在康复科的工作和所有工资收入及其他福利待遇的情况下，由岳协医院申请办理工伤认定。自2013年6月1日我受伤，被北京市平谷区人力资源和社会保障局认定工伤，至今，我和岳各庄村委会及岳协医院多次协商，岳协医院未恢复我工作岗位及发放工资收入和其他福利待遇，但是在我发生工伤以前由我联系的在康复科住院治疗的病人，在我受伤后，仍然由我负责联系安排在康复科住院治疗，我本人也天天去医院、康复科工作。因康复科住院的病人几乎都在办理住院手续后，就不在医院治疗，回家住了，所以我也就没什么事可做了。根据借用协议及事实，岳协医院和岳各庄村委会共同违反借用协议中关于工伤处理的约定，双方应承担全部赔偿责任。岳协医院和岳各庄村委会应共同支付我基本工资、科室奖金和科室提成奖金及恢复安排我在康复科的工作岗位的义务。我特提起诉讼，请求法院依法处理。
岳协医院辩称：我医院不同意王双文的诉讼请求，亦不同意仲裁裁决。我医院亦提起诉讼，请求判令：我医院无需支付王双文2016年1月至12月工资14840.16元。事实和理由：在裁决期限之内，王双文已在其他单位任职，未在我医院工作。我医院没有支付王双文工资的义务，请求法院支持我医院的诉讼请求。
王双文针对岳协医院的起诉辩称：我不同意岳协医院的诉讼请求，亦不同意仲裁裁决。
岳各庄村委会针对王双文的起诉辩称：王双文的第一项诉讼请求与我村委会无关；不同意支付王双文的基本工资及科室、提成奖金；根据法院生效判决，王双文与我村委会不存在劳动关系，我村委会不应支付其基本工资及科室及提成奖金；我村委会并非仲裁阶段的被申请人，未经仲裁前置程序不符合程序；岳协医院是否应该支付王双文工资及奖金与我村委会不存在法律关系。
王双文围绕诉讼请求依法提交了以下证据材料：
证据一，《员工借用协议》，以证明王双文在发生工伤的情况下，不影响其在岳协医院原有的工资待遇。岳协医院认可该协议的真实性，但不认可其证明目的；岳各庄村委会认可该协议的真实性，称不清楚证明目的；
证据二，《证明》，以证明王双文是在不影响岳协医院工作的前提下才去村委会任职的。岳协医院对于该证明的真实性、关联性及证明目的均不予认可；岳各庄村委会认可该证明的真实性，称不清楚证明目的；
证据三，《护士证》、工作牌及毕业证，以证明其在岳协医院担任护理工作，按摩不是其工作范围。岳协医院认可《护士证》及毕业证的真实性，不认可工作牌的真实性，不认可证明目的；岳各庄村委会认可该组证据的真实性；
证据四，2015年12月16日至2017年4月18日期间的出院病人查询、2012年10月8日至2017年2月28日的住院费用清单及证明，以证明王双文联系了病人去岳协医院住院，出院病人查询中的化勾部分是王双文自己拉的病人。岳协医院不认可该组证据的真实性及证明目的，称王双文自己化勾部分病人名单与王双文提供的费用清单不符；岳各庄村委会称对于出院病人查询及证明不清楚，对住院费用清单未发表质证意见；
证据五，工资流水单，以证明王双文在受工伤之前的收入情况。岳协医院对工资流水单的真实性及证明目的均不予认可；岳各庄村委会未发表质证意见；
证据六，录像、录音光盘，以证明王双文与岳协医院存在劳动关系。岳协医院对于录像的真实性不予认可，称王双文提交的材料不能作为证据使用，且光盘显示的时间与录像电视上的显示时间也不对应，对于录音的真实性不认可，称文字整理稿是摘录的，与录音不相符，且无法确认谈话人是谁；岳各庄村委会未发表质证意见。
岳协医院未提交证据。
岳各庄村委会未提交证据。
双方对本院调取的京平劳人仲字[2017]第745号仲裁卷宗真实性无异议。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2006年4月，王双文入职岳协医院。2008年3月1日，王双文与岳协医院签订劳动合同，合同期限自2008年3月1日至2011年2月28日，2011年3月1日，双方签订劳动合同续订书，期限至2014年2月28日止。2013年5月起，岳各庄村委会自岳协医院处借用王双文到该村委会工作，岳协医院、王双文及岳各庄村委会于2015年12月补充签订了《员工借用协议》，借用期限自2013年5月1日至2016年4月30日。2013年6月1日，王双文在被借用期间受伤。2013年9月18日，北京市平谷区人力资源和社会保障局认定王双文所受之伤为工伤。王双文在被借用期间，负责岳各庄村委会下属企业员工的工伤管理事宜，岳各庄村委会未向王双文支付劳动报酬。王双文称借用协议期满后,双方未再签借用协议,但其一直在按照借用协议的内容工作。岳协医院与岳各庄村委会称王双文的借用实际履行至2016年4月30日。后岳各庄村委会未安排王双文到岗工作，岳协医院称通知王双文到岗，王双文拒不到岗，所以无法安排其工作岗位，王双文称岳协医院未安排其到岗工作。
关于解除劳动关系，王双文称其与岳协医院没有解除劳动关系，岳协医院与岳各庄村委会未让其恢复岗位；岳协医院称王双文停工留薪期满后因调岗双方未能达成一致，王双文自动离职，双方的劳动关系已经解除，但岳协医院没有做解除劳动关系的相关手续。岳协医院自2006年9月至今为王双文缴纳社会保险。
2016年1月5日，王双文向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、恢复其原工作岗位；2、岳协医院向其支付2013年6月1日至2015年12月基本工资34373元；3、岳协医院向其支付2013年6月1日至2015年12月科室奖金54400元；4、岳协医院向其支付2013年4月1日至2015年12月提成奖金84578.94元；5、岳协医院向其支付2013年至2015年旅游费3000元；6、岳协医院向其支付2013年至2015年高温补贴900元；7、岳协医院向其支付2013年至2015年年终奖1800元；8、岳协医院向其支付2014年3月1日至2015年2月28日期间未签订劳动合同双倍赔偿金64790.84元。2016年4月18日，该仲裁委作出京平劳人仲字[2016]第280号裁决，裁决：1、岳协医院向王双文支付2015年11月、12月工资6000元；2、岳协医院向王双文支付2013年6月1日至2014年10月工资51000元；3、岳协医院向王双文支付未签订劳动合同二倍工资差额6000元；4、驳回王双文的其他申请请求。岳协医院不服该裁决，诉至本院。本院于2016年9月13日作出（2016）京0117民初4342号民事判决，判决：1、岳协医院向王双文支付2013年6月至2014年10月工资51000元；2、岳协医院向王双文支付2015年11月、12月工资6000元；3、岳协医院向王双文支付未签订劳动合同二倍工资差额5714.29元；4、驳回岳协医院的其他诉讼请求。岳协医院不服该判决，上诉至北京市第三中级人民法院。北京市第三中级人民法院于2016年11月24日作出（2016）京03民终12304号二审判决，判决：驳回上诉，维持原判。
2016年12月23日，王双文向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决岳协医院：1、恢复康复科理疗室护理病人、看护病人理疗工作及联系病人住院工作；2、支付2016年1月至2016年12月基本工资14840.16元；3、支付2016年1月至2016年12月科室奖金21600元；4、支付2016年1月至2016年12月科室提成奖金9165.23元。2017年2月21日，该仲裁委作出京平劳人仲字[2017]第745号裁决，裁决：1、岳协医院支付王双文2016年1月至12月期间基本生活费14840.16元；2、驳回王双文的其他申请请求。王双文及岳协医院均不服该裁决，诉至本院。
本院认为，王双文关于恢复康复科理疗室护理病人、看护病人理疗工作及联系病人住院工作的请求已经生效判决处理，故本院对其请求不再处理。王双文称其与岳协医院的劳动关系至今未解除，岳协医院称双方的劳动关系自王双文停工留薪期满后解除，但双方没有作解除手续，且岳协医院、王双文及岳各庄村委会的借用协议签订至2016年4月30日，故本院确认王双文与岳协医院的劳动关系存续。岳协医院虽主张曾通知王双文到岗工作，王双文拒不到岗，但未提供证据证明，且结合王双文曾因恢复工作岗位多次仲裁、诉讼，故本院对岳协医院的主张不予采信。岳协医院应支付王双文2016年1月至12月期间的工资及生活费，王双文主张的2016年1月至12月期间的工资不高于法定标准，本院予以支持。王双文关于科室奖金及科室提成奖金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。王双文要求岳各庄村委会承担赔偿责任的诉讼请求于法无据，本院不予支持。岳各庄村委会关于本案在诉讼阶段直接追加其为被告的做法存在程序问题的辩解，本院不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：
一、被告（原告）北京市平谷岳协医院于本判决生效后10日内支付原告（被告）王双文工资及生活费14840.16元；
二、驳回原告（被告）王双文的其他诉讼请求；
三、驳回被告（原告）北京市平谷岳协医院的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告（被告）王双文负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判长李晓明
审判员查金枝
人民陪审员关来全
二〇一七年七月二十六日
书记员尤士兰