辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第2477号
上诉人（原审原告）：潘军，男，1965年9月29日出生，汉族，无职业，住址：沈阳市和平区。
委托代理人刘艳敏，系辽宁欣合律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：沈阳宝隆混凝土有限公司，住所地：沈阳市沈北新区。
法定代表人：武天洋，该公司董事长。
委托代理人：郝凯，北京隆安律师事务所沈阳分所律师。
上诉人潘军因与被上诉人沈阳宝隆混凝土有限公司（以下简称“宝隆公司”）劳动合同纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法院（2014）北新民初字第580号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员赵智担任审判长，代理审判员谢宏、王耀锋（主审）参加的合议庭对本案进行了审理。现已审理终结。
潘军向原审法院起诉称：我于2012年5月到宝隆公司从事司机工作，工作时间为上24小时，休息24小时倒班制度。按月现金领取工资，在工作表上签字。2013年8月宝隆公司无任何理由辞退我，并要求我在“员工离职交接表”上签字，否则不开工资。我被辞退前平均工资3500元。宝隆公司不与我签订劳动合同，也不为我缴纳保险，上班后没有正常休息日和法定节假日，工作严重超时，未休年假。故诉至法院要求宝隆公司向支付自2012年6月至2013年5月未签订劳动合同双倍工资38500元；自2012年5月至2013年8月违法解除劳动合同的赔偿金10500元；自2012年5月至2013年8月工作日延时加班费、休息日加班费和法定节假日加班费77283.81元；自2012年5月至2013年8月带薪年休假工资2413.79元；自2012年12月至2013年2月冬季工资1800元；要求宝隆公司补缴2012年5月至8月、2013年7月至2014年3月的养老和医疗保险；支付失业金2730元；返还违法收取的抵押金2000元。撤销要求宝隆公司支付代通知金3500元的诉讼请求；撤销要求宝隆公司支付2013年8月工资819元的诉讼请求。
宝隆公司答辩称：2012年7月1日到2012年12月31日、2013年3月1日至2013年11月31日潘军与宝隆公司签订劳动合同，存在劳动关系。2013年以前的合同已经期满终止，潘军主张权利诉讼时效已过，宝隆公司对其提出的各项主张不再逐一答辩。对2013年3月份签订的劳动合同，提出答辩意见如下：1、双方已经签订了劳动合同，潘军主张的双倍工资缺乏事实和法律依据；2、潘军以宝隆公司解除合同主张赔偿金与事实不符缺乏法律依据，2013年3月份劳动合同系因潘军自动离职而解除，不是潘军违法解除，所以请求给付赔偿金缺乏事实和法律依据；3、潘军主张的加班费缺乏法律依据，本案潘军从事罐车司机工作，双方根据罐车司机的特点采取不定时工作制，该约定符合行业管理和不定时工作规定，合同在履行过程中双方均未提出异议，故本案适用不定时的法律规定，依据辽宁省工资标准低21条的规定，宝隆公司无须支付加班费和法定假日的加班费，另外，根据劳动合同法第85条的相关法律规定，劳动者主张加班费的应该先向劳动部门投诉，应由劳动部门责令用人单位给付加班费，该项诉讼请求不属于法院受理范围；4、潘军依据法律规定不应该享受带薪年假，根据法律规定劳动者连续工作满12个月才享有年休假的权利，本案中潘军工作少于12月，没有达到法律规定享受年休假的前提条件，不应该享受年休假，也不能主张年休假的工资；5、根据法律规定用人单位与劳动者之间因为社会保险引发争议所涉及保险费征缴问题应该由社会保险征缴部门受理不属于人民法院受理范围；6、依据社会保险法第45条第2项的规定非因本人原因自动离职的不能领取失业金，根据现行法律规定失业金累计领取时间最高为24个月。7、冬季工资：2012年12月31日潘军、宝隆公司双方劳动合同已经终止，潘军未在提供劳动，宝隆公司也无须支付冬季工资，合同履行期间2013年3月1日至2013年11月30日，在合同履行期间潘军主动离职，其主张离职之后2013年8月至2014年3月份的社会保险缺乏事实和法律依据。8、抵押金已经退完了，但是票据没有送回来。
原审法院审理查明：潘军于2012年7月1日入职到宝隆公司，从事罐车司机工作，劳动合同期限为2012年7月1日至2012年12月31日、2013年3月1日至2013年11月30日，合同约定潘军每月工资1200元。2012年12月—2013年3月1日期间，潘军按照宝隆公司公司安排休冬假。2013年8月5日潘军因腰部受伤开始休息，后未在宝隆公司单位从事劳动，2013年9月1日潘军填写了离职交接表。从2012年8月至2013年6月宝隆公司为潘军办理社会保险。潘军2012年8月工资2316，9月工资3227元，10月工资1338元，11月工资2957元，2012年12月至2013年2月冬季放假工资为600元，2013年3月工资为2749元，4月工资1914元，5月工资2583元，6月工资2817元，7月工资2179元，8月工资538元。潘军在宝隆公司单位工作期间，2013年清明节、劳动节休息。保险变动通知单记载潘军1982年参加工作至2013年8月实际缴费20年。
原审法院认为：宝隆公司庭审中提供劳动合同二份证明与潘军签订劳动合同，潘军主张宝隆公司与潘军签订劳动合同时为多个劳动者同时与宝隆公司签订劳动合同，宝隆公司提供的劳动合同签字不是潘军本人签字，潘军未就签字申请笔记鉴定，对于潘军主张未与宝隆公司签订劳动合同的事实该院不予认定。
潘军平均工资按照实际发放工资计算，潘军冬休期间实发工资低于沈阳市最低工资标准的按照1100元计算，潘军离职前的平均工资为2115元。
企业自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，宝隆公司2013年1月1日至2013年2月28日期间未与潘军签订劳动合同，应向潘军支付一个月未签订劳动合同的双倍工资，故宝隆公司应向潘军支付未签订劳动合同二倍的工资差额为1100元。
潘军主张因2013年8月初腰部受伤开始休息，后宝隆公司再未通知其上班，宝隆公司向法庭提供的离职交接表，仅能证明原、宝隆公司于2013年8月16日解除劳动关系，不能证明潘军离职原因，对潘军的该项主张该院予以认定，宝隆公司应向潘军支付违法解除劳动合同的赔偿金6345元（（2115元＋1057.5元）×2倍）；
潘军的工作时间为上24小时休24小时，但潘军从事罐车司机工作，工作时间有较强弹性，需要在工作场地等待任务。原、宝隆公司针对罐车司机的工作特点签订的劳动合同约定实行不定时工作制，该约定符合行业惯例和不定时工作制的规定，合同在实际履行过程中，双方均未提出异议。宝隆公司单位的生产受季节因素影响，每年有3个月左右的冬休假期，期间按每月600元发放冬季放假工资。故本院对潘军主张的工作期间延时加班费和休息日加班费的诉讼请求不予支持。
潘军在法定假日期间的加班费宝隆公司单位应予以支付，扣除宝隆公司已经支付的一倍工资，宝隆公司还应按日工资标准的200%支付潘军法定假日的加班费的差额部分。潘军2012年中秋节、国庆节，2013年端午节共计5天法定假未休，因此法定假日加班费计算为972.4元（2115÷21.75天×5天×200%）。
根据潘军的工作年限，潘军应享受15天的带薪年休假，宝隆公司单位已经安排潘军在2012年12月至2013年3月1日休息，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第七条规定，潘军享受的休假天数多于年休假天数，潘军不应享受当年的年休假，因此对潘军请求判令宝隆公司支付带薪年休假工资的请求不予支持。
宝隆公司未向潘军支付冬季休假期间工资，潘军主张冬休期间工资为每月600元，潘军要求宝隆公司支付2012年12月至2013年2月冬季休假期间的工资1800元的诉讼请求该院予以支持。
依法为劳动者缴纳养老、医疗、失业保险是用人单位的法定义务。潘军2013年9月1日与宝隆公司解除劳动关系，宝隆公司从2012年8月至2013年6月为潘军办理社会保险。宝隆公司应为潘军补缴2012年7月、2013年7月、2013年8月的养老和医疗保险；
根据《沈阳市城镇企业职工失业保险规定》潘军工作年限满一年失业的可以领取三个月的失业救济金，宝隆公司未为潘军缴纳社会保险，造成潘军无法领取失业救济金，宝隆公司应向潘军支付失业救济金，标准为我市最低工资1300元的70%，为2730元。
潘军主张判决宝隆公司返还违法收取设备押金2000元，潘军庭审中出具收条原件，宝隆公司抗辩押金已经返还，但未向法庭提供证据证明其主张，故宝隆公司应承担举证不能的后果，对潘军的主张该院予以支持。
原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条、第四十八条、第五十八条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《工资支付暂行规定》第六条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条、第五条、《沈阳市城镇企业职工失业保险规定》第二条、第三条、第十五条、第十六条、第十八条的规定，判决：一、沈阳宝隆混凝土有限公司向潘军支付未签订劳动合同工资1100元；二、沈阳宝隆混凝土有限公司向潘军支付违法解除劳动合同的赔偿金6345元；三、沈阳宝隆混凝土有限公司向潘军支付2012年7月至2013年8月法定假日加班费972.4元；四、沈阳宝隆混凝土有限公司向潘军支付2012年12月至2013年2月冬季休假期间的工资1800元；五、沈阳宝隆混凝土有限公司内向潘军支付失业救济金2730元；六、沈阳宝隆混凝土有限公司内向潘军返还设备押金2000元；上述款项被告应于本判决发生法律效力后三十日内付清；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；七、沈阳宝隆混凝土有限公司本判决发生法律效力之日起三十日内为潘军补缴2012年7月、2013年7月和2013年8月的养老保险、医疗保险（以社保经办机构核定的数额为准，个人缴费部分由原告承担）；八、驳回双方其他诉讼请求。案件受理费10元，由沈阳宝隆混凝土有限公司承担。
宣判后，潘军不服，向本院提出上诉称：1、我是于2012年5月入职，单位应为我补缴2012年5月和6月的社会保险；2、离职单是单位强迫我签字的，单位没有任何理由辞退我，且单位于2014年3月才为我出局书面解除通知书，所以劳动关系终止于2014年3月，应为我补缴2013年9月至2014年3月期间的社会保险。
宝隆公司答辩称：社会保险纠纷不属于人民法院受理范围，同意一审判决。
本院二审查明的事实与原审判决认定事实一致。
本院认为：经查上诉人的社会保险缴费明细，上诉人在2012年5月和6月的社会保险并无欠费事实存在，且上诉人在二审庭审中也认可其在2012年5月和6月的社会保险并没有欠费，而上诉人的诉讼请求是要求被上诉人为其补缴2012年5月和6月的社会保险，故在上述情况下，即便是被上诉人没有为上诉人缴纳过2012年5月和6月的社会保险，也无法实现为其补缴的目的，故一审法院对上诉人的该项请求不予支持并无不当，本院对上诉人的该项上诉主张不予支持。关于双方劳动关系解除时间问题。经查，双方已经于2013年9月1日签订了《员工离职交接表》，双方在二审庭审中均承认双方在签订此表的时候已就工作事宜交接完毕，此后上诉人也并未为被上诉人实际从事劳动，被上诉人也并未为上诉人支付过任何报酬，故一审法院认定双方劳动关系已于2013年9月1日之前解除并无不当。但上诉人在二审庭审中抗辩离职单是被上诉人强迫其签订的，但除口头陈述外，并未向法院提交有效证据证明自己的主张，应承担举证不能的后果，故基于双方劳动关系已于2013年9月1日之前解除的情况下，上诉人主张被上诉人为其补缴2013年9月至2014年3月期间的社会保险无事实及法律依据，一审法院不予支持其该项请求并无不当，本院对上诉人该项上诉不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人潘军负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
代理审判员 谢 宏
代理审判员 王耀锋
二〇一四年十二月四日
书 记 员 席红跃
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