北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）顺民初字第13046号
原告刘树森，男，1946年11月14日出生。
被告北京北汽兴华汽车弹簧有限公司，住所地北京市顺义区李桥镇张辛庄村北，组织机构代码79998658-6。
法定代表人杜斌，董事长。
委托代理人孙国光，山东子诚律师事务所律师。
原告刘树森与被告北京北汽兴华汽车弹簧有限公司（以下简称北汽兴华公司）劳务合同纠纷一案，本院受理后，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘树森，被告北汽兴华公司委托代理人孙国光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘树森诉称：
刘树森于2006年11月退休。刘树森自2007年3月15日起入职北汽兴华公司，担任法律顾问岗位工作。2008年1月1日至2015年12月31日期间，双方签订了聘用合同书。其中2013年1月1日、2014年1月1日、2015年1月1日聘用合同书约定：刘树森工资按北汽兴华公司薪酬制度员工职级（二岗）标准工资；解除、终止聘用合同的经济补偿，参照《中华人民共和国劳动合同法》的有关经济补偿的规定执行，甲乙任何一方违反聘用合同约定，给对方造成经济损失的，应当予以赔偿。2015年2月25日，北汽兴华公司指令刘树森移交工作，后北汽兴华公司未安排刘树森其他工作，也未与刘树森解除聘用合同关系持续至本案起诉之日。因北汽兴华公司以行为表明不履行义务，构成根本违约，刘树森与北汽兴华公司自2015年7月20日起解除劳务关系。刘树森解除劳务关系前十二月平均工资为5968元。2013年7月1日至2015年2月25日期间，刘树森履行了劳务义务，但北汽兴华公司并未按公司员工相同职级二岗标准工资6550元支付刘树森月工资，只支付了刘树森月工资5480元。北汽兴华公司未支付刘树森工资差额共计21400元。北汽兴华公司未按合同约定支付刘树森解除、终止聘用合同经济补偿金，刘树森请求北汽兴华公司支付。北汽兴华公司违反合同约定，给刘树森造成了经济损失，北汽兴华公司应予以赔偿。故，诉至法院，请求判令：1.确认刘树森与北汽兴华公司自2007年3月15日至2015年7月20日存在劳务关系，刘树森与北汽兴华公司自2015年7月20日起解除劳务关系；2.北汽兴华公司支付刘树森自2013年7月1日至2015年2月25日期间的工资差额21400元；3.北汽兴华公司支付刘树森自2012年1月1日至2015年7月20日解除合同经济补偿金23872元；4.北汽兴华公司赔偿刘树森自2015年2月26日至2015年7月20日经济损失26856元；5.案件受理费由北汽兴华公司负担。
被告北汽兴华公司辩称：
第一、刘树森与北汽兴华公司自2014年12月31日劳务合同已经终止。第二、刘树森主张工资差额没有事实依据，北汽兴华公司已经按照公司薪酬制度的约定足额支付了刘树森工资。第三、刘树森主张的解除合同经济补偿金没有法律依据。第四、刘树森主张的所谓经济损失无事实和法律依据，鉴于双方已经自2014年12月31日劳务合同已经终止，双方已经办理了工作交接，同时北汽兴华公司也向刘树森下发了终止劳务关系的通知书，且于2015年2月13日已经办理了书面的交接手续，因此刘树森主张所谓的经济损失没有任何事实依据。对刘树森在增加诉讼请求主张经济补偿金5968元，没有任何事实和法律依据，2012年1月1日至12月31日的劳务合同已履行完毕，不存在解除和终止的情形，北汽兴华公司没有任何违约行为，请求驳回的诉讼请求。
经审理查明：
2008年1月1日，北汽兴华公司（甲方）与刘树森（乙方）签订《聘用合同书》。该合同书约定：北汽兴华公司聘用刘树森担任法律顾问工作。一、合同期限：本合同有效期限为一年，自2008年1月1日至2008年12月31日止。二、工作任务：乙方的工作岗位法律顾问，乙方完成甲方正常安排的工作任务。四、劳动报酬：甲方每月10日前以货币形式支付乙方工资，月工资按公司薪酬制度执行。八、续订、变更、解除、终止聘用合同：本合同期限届满终止，如经双方协商同意，可以续订合同。如甲方因工作情况变化，需调整任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更聘用合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。九、违反合同承担的责任：一方违反合同，承担违约责任。给对方造成经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。聘用合同期未满，又不符合双方可以解除或终止聘用合同条件，在未经对方同意而解除聘用合同的一方，承担违约责任。
2009年1月1日，北汽兴华公司（甲方）与刘树森（乙方）签订《聘用合同续订书》，内容为：本次续订聘用合同期限类型为固定期限合同，续订合同生效日期为2009年1月1日，续订合同2009年12月31日终止。
2010年1月1日，北汽兴华公司（甲方）与刘树森（乙方）签订《聘用合同续订书》，内容为：本次续订聘用合同期限类型为固定期限合同，续订合同生效日期为2010年1月1日，续订合同2010年12月31日终止。
2011年1月1日，北汽兴华公司（甲方）与刘树森（乙方）签订《聘用合同续订书》，内容为：本次续订聘用合同期限类型为固定期限合同，续订合同生效日期为2011年1月1日，续订合同2011年12月31日终止。
2012年1月1日，北汽兴华公司（甲方）与刘树森（乙方）签订《聘用合同书》（劳务合同），该合同约定：第三条本合同为劳务合同，本合同于2012年1月1日生效，于2012年12月31日终止。第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任法律顾问岗位（工种）工作。第九条甲方每月10前以货币形式支付乙方工资，月工资按北汽兴华公司薪酬制度“员工职级标准工资（岗位基本工资＋绩效工资）”。第十八条甲方因工作情况变化，调整工作任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经甲乙双方协商同意，可以变更聘用合同的相关内容，并由双方签字或盖章。第十九条聘用合同期限届满，乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第二十条解除、终止聘用合同的经济补偿，参照《中华人民共和国劳动合同法》有关经济补偿的规定执行。甲乙双方任何一方违法聘用合同约定，给对方造成经济损失的，应当予以赔偿。
2013年1月1日，北汽兴华公司（甲方）与刘树森（乙方）签订《聘用合同续订书》，内容为：本次续订聘用合同期限为1年，合同生效日期为2013年1月1日，至2013年12月31日终止。
2014年1月1日，北汽兴华公司（甲方）与刘树森（乙方）签订《聘用合同书》（劳务合同），该合同版本与双方于2012年1月1日签订合同版本相同，合同期限为2014年1月1日至2014年12月31日，约定甲方聘用乙方担任法律顾问工作。第九条甲方每月10前以货币形式支付乙方工资，月工资按北汽兴华公司薪酬制度“员工职级标准工资（岗位）基本工资＋绩效工资）”。第十八条甲方因工作情况变化，调整工作任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经甲乙双方协商同意，可以变更聘用合同的相关内容，并由双方签字或盖章。第十九条聘用合同期限届满，乙方应当按照双方约定，办理工作交换。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第二十条解除、终止聘用合同的经济补偿，参照《中华人民共和国劳动合同法》有关经济补偿的规定执行。甲乙双方任何一方违法聘用合同约定，给对方造成经济损失的，应当予以赔偿。
刘树森提交北汽兴华公司2007年薪酬制度表，该制度员工工资等级表中明确二岗职级的职务包括副总经理、总工、法律顾问，标准工资=（岗位基本工资＋绩效工资）。刘树森提交该证据拟证明北汽兴华公司聘用刘树森担任法律顾问岗位工作，月工资按照北汽兴华公司薪酬制度，刘树森按职级标准工资二岗执行。北汽兴华公司认可该份证据的真实性，不认可证明目的，认为该薪酬制度已经废止。
就北汽兴华公司副总经理、总工，刘树森陈述副总经理包括李忠山、刘记功、王英、蔡连营，总工程师为王建斌。本院于2015年8月10日的庭审中要求北汽兴华公司于庭后七日内提交该公司二岗人员名录及该名录所有人员的工资明细，但北汽兴华公司截至本院指定日期未提供上述材料。
刘树森提交北汽兴华公司2013年、2014年工资表（高层管理），从2013年2月起至2014年12月止，李忠山、王建斌、王英、蔡连营应发工资均为6558元，该期间刘树森应发工资为5488元。刘树森拟证明其与其他二岗高层的工资差额。北汽兴华公司就该证据的真实性认可，证明目的不认可。
就刘树森与李忠山、王建斌、王英、蔡连营等人工资差额，北汽兴华公司称系每个人对公司贡献不同，进行调整。本院要求北汽兴华公司说明其进行调整的标准，北汽公司答复无法提交相应标准，但认为法律顾问对公司的贡献差一些，所以跟其他人有工资差额。
刘树森提交其2007年工资存折账目交易明细，拟证明刘树森与北汽兴华公司在2007年3月15日就存在劳务关系。北汽兴华公司认可该份证据的真实性。该账户明细载明：2007年3月9日、2007年4月10日、2007年5月15日、2007年6月11日、2007年7月6日、2007年8月10日、2007年9月13日、2007年10月10日、2007年11月8日、2007年12月6日分别都有工资存入。北汽兴华公司认可该证据的真实性。
刘树森提交其2013、2014、2015年工资存折，拟证明一直到2015年北汽兴华公司还在履行合同义务，给付刘树森2015年1月份工资。北汽兴华公司对该份证据真实性认可。该工资存折载明自2013年3月至2015年1月15日，该账户均有工资存入。北汽兴华公司对该证据真实性认可。
北汽兴华公司提交通知书一份，拟证明北汽兴华公司于2015年2月13日向刘树森发送通知双方劳务关系于2014年12月31日终止。刘树森对该份证据的真实性、证明目的均不认可。
北汽兴华公司提交交接清单一份，其上载明2015年2月13日，北汽兴华公司与刘树森办理相关交接事宜。刘树森认可该交接清单上的签字系其本人所签，认可真实性，不认可证明目的。
刘树森为北汽兴华公司提供劳务至2015年2月25日。2015年2月25日后，刘树森未到北汽兴华公司工作。北汽兴华公司支付刘树森工资至2015年2月。
刘树森称其与北汽兴华公司就2015年度亦签有书面劳务合同，合同原件均存于北汽兴华公司，刘树森无法提交。北汽兴华公司称双方未签订2015年度劳务合同。
上述事实，有本院庭审笔录、《聘用合同书》、《聘用合同续订书》、薪酬制度表、账户明细、通知书、交接清单等证据在案佐证。
本院认为：
刘树森与北汽兴华公司自2008年至2014年签订系列《聘用合同书》《聘用合同续订书》为双方真实意思表示，真实有效。双方均应依约履行义务。
据刘树森提交的工资存折，本院确认双方自2007年3月起存在劳务合同关系。双方确认刘树森至北汽兴华公司处提供劳务至2015年2月25日止。本院确认双方自2007年3月15日至2015年2月25日期间存在劳务合同关系。
就刘树森主张之工资差额，因其与北汽兴华公司副总经理、总工程师同为二岗职级。且双方书面合同约定北汽兴华公司按北汽兴华公司薪酬制度向刘树森支付工资。所以刘树森应发工资应与其他二岗职级员工相同。就其该项诉讼请求，本院予以支持。
就刘树森主张之经济补偿金，双方于2012年、2014年《聘用合同书》中明确约定了解除、终止聘用合同经济补偿，参照《中华人民共和国劳动合同法》有关经济补偿的规定执行。甲乙双方任何一方违法聘用合同约定，给对方造成经济损失的，应当予以赔偿。上述约定系当事人针对涉诉劳务合同的特别约定，就该约定的效力本院予以确认。刘树森主张自2012年1月至2015年2月期间的经济补偿金于法有据，本院予以支持。该经济补偿金数额，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行确定。
就刘树森主张的2015年2月26日至7月20日间的经济损失，因该期间双方不存在劳务合同关系。其相关诉请于法无据，本院予以驳回。
综上，依照《中华人民共和国合同法》第八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、确认原告刘树森与被告北京北汽兴华汽车弹簧有限公司自二〇〇七年三月十五日至二〇一五年二月二十五日存在劳务合同关系，该劳务合同关系于二〇一五年二月二十六日解除；
二、被告北京北汽兴华汽车弹簧有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告刘树森二〇一三年七月至二〇一五年二月的基本工资差额二万零五百二十五元六角；
三、被告北京北汽兴华汽车弹簧有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告刘树森二〇一三年一月至二〇一五年二月的经济补偿金二万零八百八十八元；
四、驳回原告刘树森的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法（2012年修正）》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费一千六百零四元，由被告北京北汽兴华汽车弹簧有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王竞隆
人民陪审员 董学红
人民陪审员 宗 明
二〇一五年十一月十日
书 记 员 贾默文