河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫01民终12145、12154、12167号
上诉人（原审被告、原告）：河南瑞麦食品有限公司郑州分公司，住所地郑州市管城区二里岗南街475号18号楼1-2层107号。
负责人：山中康司，总经理。
委托诉讼代理人：李永超，河南春秋律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘珂，男，公司员工。
上诉人（原审被告）：河南瑞麦食品有限公司，住所地河南安阳高新技术开发区。
法定代表人：曹永梅，总经理。
委托诉讼代理人：刘珂，男，公司员工。
上诉人（原审被告、原告）：安阳立旺食品有限公司，住所地河南安阳开发黄河大道。
法定代表人：山中康司，总经理。
委托诉讼代理人：郝冬芳，女，公司员工。
被上诉人（原审原告、被告）：张国攀，男,1984年6月15日出生，汉族，住河南省安阳市文峰区。
委托诉讼代理人：张红霞，河南银基律师事务所律师。
上诉人河南瑞麦食品有限公司郑州分公司（以下简称瑞麦分公司）、河南瑞麦食品有限公司（以下简称瑞麦公司）、安阳立旺食品有限公司（以下简称立旺公司）因与被上诉人张国攀劳动合同纠纷案，不服河南省郑州市管城回族区人民法院（2018）豫0104民初3205、4201、4215号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人瑞麦分公司的委托诉讼代理人李永超、刘珂，上诉人瑞麦公司的委托诉讼代理人刘珂，上诉人立旺公司的委托诉讼代理人郝冬芳，被上诉人张国攀的委托诉讼代理人张红霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
瑞麦分公司上诉请求：撤销一审判决，改判上诉人不支付被上诉人2017年5月至7月26日期间的工资16083.73元、生活费5413.81元，或将本案发回重审。本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、获得劳动报酬的前提是提供劳动。本案中被上诉人在2017年5月至2017年7月26日并未上班，其提交的证据不能证明在上述期间正常工作。打卡与正常工作不是一回事。2、上诉人作为用人单位享有经营自主权，可以根据企业的经营状况调整被上诉人的工作岗位。劳动合同第八条也明确规定了可根据经营需要调整工作岗位。被上诉人拒不接受上诉人的工作安排，不到新的岗位报到，也不到原工作岗位上班，已经构成旷工。被上诉人以此为由提出辞职并索要经济补偿金不应得到支持。
瑞麦公司亦不服一审判决，向本院提起上诉，其上诉请求：撤销一审判决，改判上诉人不支付被上诉人2017年5月至7月26日期间的工资16083.73元，或将本案发回重审。本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、劳动争议案件应经劳动仲裁程序，其在仲裁阶段不是被申请人，劳动者在起诉时将其列为被告，一审判决其承担责任，违反法定程序。2、被上诉人的劳动关系、社保关系均不在其处，瑞麦分公司有合法的营业执照、拥有独立的组织机构、独立经营管理自己的财产，能够独立承担民事责任。
立旺公司亦不服一审判决，向本院提起上诉，其上诉请求：撤销一审判决。诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：原判决认定被上诉人向瑞麦分公司提出辞职可以视为向立旺公司提出，与事实和法律规定不符。立旺公司与被上诉人签订有《劳动合同》和《借调协议书》，《借调协议书》第三条第三款约定，借调期间，被上诉人提出解除劳动关系，应向立旺公司提出。既然被上诉人可以按照《借调协议书》的约定去瑞麦分公司工作，其他条款也应遵守。立旺公司没有主动与被上诉人解除劳动关系，也没有收到被上诉人解除劳动合同的申请，立旺公司属于无过错方，本案不符合应当支付经济补偿金的条件。本案系被上诉人主动辞职，不符合支付失业保险金的条件。根据《借调协议书》的约定，瑞麦分公司有权根据经营需要调整员工工作岗位，其调岗行为不违反法律规定。
被上诉人针对三上诉人的上诉，辩称：1、根据劳动合同法第35条的规定，调岗系变更劳动合同，需双方协商一致，且应采用书面形式，但上诉人仅采用下发通知的形式，单方强制调岗，明显违反法律规定。2、在2017年5月至7月26日，被上诉人一直在原岗位从事原工作，有被上诉人提供的视频、照片、录音等证据为证。上述证据显示，被上诉人每天按时打卡上班，并与其他员工互动，电脑显示被上诉人一直在正常工作，还有与客户进行回访交流的证据，以上足以证明被上诉人没有旷工，上诉人应当足额支付工资。3、上诉人所述的汇报工作是按照新的岗位、新的职级进行汇报工作的流程，但被上诉人不同意调岗，不可能按照新的岗位职级进行工作汇报，又因原来的汇报对象不接受被上诉人的工作汇报，被上诉人只能在原岗位、原工作地点从事原来的工作，并通过拍照、录视频、录音等为证。4、因上诉人单方强制调岗，不按时足额支付工资，未及时足额缴纳各项社会保险，未安排带薪年休假，被上诉人被迫辞职，根据《失业保险条例》的相关规定，上诉人应当为被上诉人办理失业保险金的申领手续。5、因分公司不具有法人资格，其民事责任应当由总公司承担。6、瑞麦分公司是实际的用工单位，在被上诉人向其提出辞职后，该公司无任何异议地接受了被上诉人的辞职且没有告知被上诉人应当向立旺公司辞职。三方的借调协议中关于辞职的相关规定关系到劳动者的切身利益，立旺公司应当明确告知被上诉人辞职的相关规定，但其却未告知，因此被上诉人向瑞麦分公司提出辞职，符合法律规定。综上，一审判决正确，应予维持。
瑞麦分公司、瑞麦公司、立旺公司相互认可对方的上诉。
在（2018）豫0104民初3205号案件中，张国攀向一审法院起诉请求：1.判令被告支付张国攀拖欠工资35639.4元；2.判令被告支付张国攀经济补偿金26729.55元；3.判令被告支付张国攀赔偿金53459.1元；4.判令被告支付张国攀带薪年休假工资12289.45元；5.判令被告为张国攀补缴2014年11月、12月的各项社保、公积金或支付未能补缴造成的损失5986.11元；6.判令被告支付张国攀失业损失34560元。
在（2018）豫0104民初4201号案件中，瑞麦分公司向一审法院起诉请求：1.请求法院依法判令瑞麦分公司不支付张国攀工资和生活费5413.81元；2.本案诉讼费用由张国攀承担。
在（2018）豫0104民初4215号案件中，立旺公司向一审法院起诉请求：1.请求法院依法判令立旺公司不支付张国攀经济补偿金16404.45元；2.请求法院依法判令立旺公司无需为张国攀办理失业金申领手续；3.本案诉讼费用由张国攀负担。
一审法院认定事实：2014年11月12日，张国攀与安阳立旺食品有限公司（以下简称立旺公司）签订劳动合同，约定期限至2017年11月12日。2016年7月27日，瑞麦分公司、立旺公司与张国攀签订《借调协议书》，约定将立旺公司员工张国攀借调至瑞麦分公司工作，借调期限自2016年7月18日起至2017年11月12日止，借调期间张国攀的劳动关系仍保留在立旺公司处。立旺公司为张国攀缴纳基本养老保险费和失业保险费。2017年5月2日，瑞麦分公司向张国攀发出《通知函》，将其岗位从开封所所长调整为主任，张国攀对此表示不同意。2017年7月26日，张国攀向瑞麦分公司提出辞职，理由为“公司单方调整我的工作岗位，未及时足额为我缴纳相关社会保险、未安排带薪年休假、拖欠工资、未支付加班费等”。2016年5月至2017年4月，张国攀工资分别为4850.74元、4887.57元、4477.72元、4030.77元、5355.54元、5772.72元、4161.58元、11561.44元、5999.94元、3317.04元、9356.23元、4486.53元，平均为5688.15元。2017年5月、6月、7月，瑞麦分公司替张国攀垫付了养老、医疗、失业保险以及公积金的个人应缴部分。2017年张国攀已休息时间折抵年假共计3天。
张国攀以瑞麦分公司、立旺公司为被申请人向郑州市劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁，2018年3月6日，该仲裁委员会作出郑劳人仲案字（2017）0573号仲裁裁决书，裁决瑞麦郑州分公司向张国攀支付工资和生活费5413.81元、解除劳动合同经济补偿金16404.45元，立旺公司为张国攀办理失业保险金申领手续。张国攀、瑞麦分公司、立旺公司均不服该裁决，向法院提起诉讼。
一审法院认为：在没有法定或约定情形且张国攀不同意的情况下，瑞麦分公司将张国攀的岗位降级调整没有事实和法律依据，张国攀不同意调岗仍留在原岗位工作，故张国攀要求支付其2017年5月至7月26日的工资并无不当，予以支持。虽然瑞麦分公司为张国攀垫付了社保和公积金个人应缴的部分，但张国攀每月的实得的工资均应是已经扣除应缴社保和公积金的，故瑞麦分公司应支付张国攀2017年5月至7月26日工资共计16083.73（5688.15+5688.15+5688.15÷21.75×18）元。关于张国攀主张的房补费用，并不属于工资的范畴。因为张国攀日常工作在瑞麦分公司，接收瑞麦分公司的管理，其向瑞麦分公司提出辞职可以视为已经向立旺公司提出。因瑞麦分公司未足额支付张国攀工资，立旺公司应向张国攀支付解除劳动合同经济补偿金17064.45（5688.15×3）元。张国攀要求支付赔偿金于法无据，不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条，张国攀每年应享受带薪年休假5天，2017年度其已经休假3天，故其要求支付未休年假的工资无事实和法律依据，不予支持。补缴社会保险不属于人民法院受案范围，故不予支持。立旺公司为张国攀缴纳有失业保险费，张国攀要求支付其失业损失无事实依据，不予支持。立旺公司应为张国攀办理失业保险金申领手续。虽然张国攀实际在瑞麦分公司工作，但是根据法律规定分公司不具有法人资格，其民事责任由瑞麦公司承担，故张国攀向瑞麦公司主张权利于法有据，予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，在（2018）豫0104民初3205号案件中判决如下：一、河南瑞麦食品有限公司郑州分公司、河南瑞麦食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付张国攀2017年5月至2017年7月26日的工资16083.73元；二、安阳立旺食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付张国攀经济补偿金17064.45元；三、安阳立旺食品有限公司于本判决生效之日起四十五日内为张国攀办理失业保险金申领手续，张国攀应当配合安阳立旺食品有限公司共同办理；四、驳回张国攀的其他诉讼请求。当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告河南瑞麦食品有限公司郑州分公司负担。
在（2018）豫0104民初4201号案件中，判决如下：驳回河南瑞麦食品有限公司郑州分公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告河南瑞麦食品有限公司郑州分公司负担。
在（2018）豫0104民初4215案件中，判决如下：驳回安阳立旺食品有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告安阳立旺食品有限公司负担。
本院二审期间，立旺公司提交张国攀至2017年8月份的企业基本养老保险明细，认为在张国攀所提供的证据中指出其7月份向瑞麦分公司提出辞职，但立旺公司在2017年8月份还在为张国攀缴纳社会保险。证明立旺公司并未收到员工的辞职申请，也不知道该员工有辞职的意向，根据三方签订的借调协议，张国攀应当向立旺公司提出辞职申请，但是立旺公司并未收到其辞职申请，故不应当向其支付经济补偿金。
瑞麦分公司及瑞麦公司对上述证据的真实性及证明目的均无异议。
张国攀对上述证据的真实性无异议，但对其证明目的有异议。认为根据另外五被上诉人的养老保险记录单，显示包括张国攀在内的其六人的养老保险统一在2017年的9月份停缴。张国攀向瑞麦分公司提出辞职后，该公司并没有提出异议，也没有明确告知应当向立旺公司辞职，又因为涉及到劳动者切身权益的条款，应当明确的书面告知劳动者，如果没有履行以上程序，根据劳动合同法的相关规定，该条款对劳动者无效。从以上可以判断在张国攀向瑞麦分公司提出辞职后，该公司没有提出异议，就视为已经向立旺公司进行了辞职。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为，调整工作岗位属于对劳动合同内容的变更，应在协商一致的情况下进行，本案中，瑞麦分公司在未与张国攀协商一致的情况下，单方调整张国攀的工作岗位，不符合法律规定。张国攀提交的证据可以证明其2017年5月至7月26日仍然在岗，不存在旷工的情形。故一审认定用人单位应向张国攀支付上述期间的工资并无不当。因用人单位存在拖欠工资、单方强制调岗等情形，故一审判决单位支付上述期间的工资及解除劳动合同经济补偿金，合法有据。因张国攀的社保关系在立旺公司，故立旺公司应当为张国攀办理失业保险金的申领手续。根据《中华人民共和国公司法》第十四条的规定，瑞麦分公司不具有法人资格，其民事责任应由瑞麦公司承担。基于此，为减少诉累，一审列其为被告并判决其承担责任，符合法律规定。本案劳动争议已经仲裁机构裁决，列瑞麦公司为当事人是基于上述法律规定，与劳动争议事项本身无关，本案不违反劳动争议仲裁前置程序。因张国攀在瑞麦分公司工作，接受瑞麦分公司的管理，故其向瑞麦分公司提出辞职并无不当。即便其未向立旺公司提出辞职，也只是手续是否完备的问题，双方之间的劳动关系实际上已经解除，一审判决立旺公司支付经济补偿金并无不当。
综上所述，瑞麦分公司、瑞麦公司、立旺公司的上诉请求均不能成立，本院均不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费30元，由上诉人河南瑞麦食品有限公司郑州分公司、河南瑞麦食品有限公司、安阳立旺食品有限公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 侯军勇
审判员 钟晓奇
审判员 邵晓斐
二〇一八年九月二十九日
书记员 邱 琳