江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏01民终724号
上诉人（原审原告）谢礼影，男，1963年9月8日生。
委托代理人唐晓莉，江苏薛济民律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）南京交家电车辆有限公司，住所地南京市雨花台区宁南大道26号。
法定代表人郑如华，该公司总经理。
委托代理人李功成，江苏法德永衡律师事务所律师。
委托代理人周毅，江苏法德永衡律师事务所律师。
上诉人谢礼影与被上诉人南京交家电车辆有限公司（以下简称交家电公司）劳动争议一案，南京市雨花台区人民法院于2015年12月2日作出（2015）雨民初字第2198号民事判决，谢礼影不服该民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月19日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院查明：2013年1月1日谢礼影入职交家电公司工作。双方签订了劳动合同，交家电公司为谢礼影缴纳了社保。谢礼影每天工作8小时，每周工作6天。谢礼影月工资构成为岗位工资5000元＋绩效工资1000元。2015年7月17日谢礼影与交家电公司总经理产生矛盾并离职。2015年7月20日，谢礼影向南京市雨花台区劳动争议仲裁委员会（以下简称雨花仲裁委）申请劳动仲裁，要求交家电公司：1、判令谢礼影、交家电公司双方解除劳动关系。2、交家电公司立即给付所拖欠谢礼影的2015年6月的工资1200元和2014年年终奖10000元。3、交家电公司立即支付自2014年6月至2015年7月16日的加班加点工资61519元。4、交家电公司支付经济补偿金18000元。2015年8月27日，谢礼影以仲裁超出45天逾期未裁决申请终结仲裁审理，雨花仲裁委予以准许。以上事实，有当事人的当庭陈述、仲裁决定书及仲裁申请书、邮件、劳动合同及其续签书、会议记录录音、文字材料、请假单、谢礼影工资表和考勤表、2014年年终奖名单、2014年9月6日会议记录、银行流水、财务账册等证据予以证实，原审法院予以确认。
原审法院认为，谢礼影、交家电公司双方劳动关系建立后签订了劳动合同，谢礼影、交家电公司均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。1、对于谢礼影要求判令解除双方劳动关系的诉求，交家电公司承认双方劳动关系已经解除，原审法院予以确认。2、对于谢礼影要求交家电公司立即给付所拖欠谢礼影的2015年6月的工资1200元的诉求，交家电公司对该诉求予以认可，原审法院对谢礼影诉求予以支持。3、对于谢礼影要求交家电公司支付2014年年终奖10000元的诉求，谢礼影主张2014年年终奖20000元，已发放10000元，还有10000元未发放，并提供会议记录录音、文字材料为证，经质证，交家电公司对该证据不予认可，谢礼影主张2014年年终奖另有10000元未发放，无事实依据，原审法院不予支持。4、对于谢礼影要求交家电公司支付2014年6月至2015年7月16日的加班加点工资61519元的诉求，谢礼影主张其存在延时加班和休息日加班，并提供考勤表为证。经质证，交家电公司对考勤表真实性予以认可。经查，该考勤表反映谢礼影每天工作为8小时，故谢礼影诉求无事实依据，原审法院不予支持。谢礼影离职前一年休息日加班，故交家电公司应当支付谢礼影加班工资28689.65元（6000元／月÷21.75×52天×2）。5、对于谢礼影要求交家电公司支付经济补偿金18000元的诉求，谢礼影主张因交家电公司未发放加班工资故离职，交家电公司不予认可，认为谢礼影系自行离职。对于劳动者离职发生争议，由用人单位承担举证责任，因交家电公司对其主张未提供证据，原审法院对其抗辩主张不予采纳。谢礼影诉求符合享受解除劳动关系经济补偿的条件，谢礼影在交家电公司处工作年限为二年又六个月有余，故经济补偿的计算年限应按照三个月标准，谢礼影诉求于法无悖，原审法院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，原审法院判决如下：一、谢礼影与南京交家电车辆有限公司双方劳动关系自2015年7月20日解除。二、南京交家电车辆有限公司于判决生效之日起十五日内支付谢礼影工资1200元、加班工资28689.65元、解除劳动关系经济补偿金18000元，合计47889.65元。三、驳回谢礼影其他诉讼请求。如果南京交家电车辆有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元予以免收。
原审法院宣判后，谢礼影不服，向本院提起上诉，请求撤销南京市雨花台区人民法院（2015）雨民初字第2198号民事判决，改判支持上诉人的全部诉讼请求。上诉事实与理由如下：原审法院在判决中，驳回了上诉人要求被上诉人支付加点工资22866元、2014年剩余年终奖10000元的诉讼请求，只判令被上诉人支付上诉人52天的休息日加班工资没有事实依据，显属错判。1、关于延时加班工资，原审中，被上诉人对上诉人提供的2014年6月至2015年6月的考勤表的真实性没有异议。而根据考勤记录所做的统计，上诉人在13个月的工作日中，平均每天在单位的时间是10.16小时。上诉人依据考勤记录要求被上诉人支付每天1.5小时的延时加班工资，有充分事实依据。2、关于休息日加班工资，原审法院将加班天数定为52天，实际应为60天。上诉人要求被上诉人支付59天的休息日加班工资，有充分事实依据。3、关于10000元年终奖，2014年年终奖金尚有10000元未发，有会议记录录音为证。
被上诉人交家电公司答辩称，原审法院认定事实和适用法律正确，判决并无不当，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审中，双方均无新证据提交。
就原审判决查明事实部分，上诉人谢礼影除对其“每天工作8小时”的事实认定有异议外，对其他事实没有异议。被上诉人交家电公司对原审法院查明的事实无异议。
本院审理中，双方当事人对于原审判决中的双方之间劳动关系自2015年7月20日解除、交家电公司支付谢礼影工资1200元以及经济补偿金18000元等判决事项无争议。
对于以下事项，上诉人谢礼影与被上诉人交家电公司存在争议：1、交家电公司应付谢礼影加班工资的数额；2、交家电公司是否欠付谢礼影2014年度剩余年终奖10000元。
关于第1个争议焦点，谢礼影诉讼请求所主张的加班工资包括延时加班工资和休息日加班工资。1、关于延时加班工资问题。谢礼影虽然提交了2014年6月至2015年6月的考勤记录，但该考勤记录上只有每天早上上班和下午下班的打卡记录，并无中午休息的考勤记录。谢礼影并非4S店的普通工作人员，而是4S店的经理，负责行政和人事管理工作。4S店虽中午正常开门营业，但中午正常工作的主要是销售和维修部门，行政管理人员通常可以享受午间休息时间。原审法院采纳交家电公司关于行政管理人员中午有2小时休息时间的主张，酌定谢礼影每天工作时间为8小时，对其要求交家电公司支付延时加班工资的诉请不予支持，并无不当。2、关于休息日加班工资问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，因用人单位克扣加班工资，劳动者申请劳动仲裁的时效期间为1年，原审法院按照谢礼影每周休息日加班1天的事实，判决支持其离职前1年（共计52天）的休息日加班工资，亦无不当。
关于第2个争议焦点，谢礼影主张交家电公司尚欠其2014年度剩余奖金10000元的证据是一份会议记录录音，该录音中，交家电公司总经理郑如华在讲话中的确提及2014年度奖金发放事宜，但并非针对谢礼影个人而言，且对奖金发放的表述比较含混。交家电公司对谢礼影提交的该份录音记录不予认可。根据证据规则，存有疑点的视听资料，在无其他证据补强的情况下，不能单独作为认定案件事实的依据。原审判决对谢礼影的该项诉讼请求不予支持，于法有据。
综上，谢礼影的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院免予收取。
本判决为终审判决。
审 判 长 崔玉文
审 判 员 袁奕炜
代理审判员 李 斐
二〇一六年四月七日
书 记 员 顾 欢