上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0114民初2891号
原告王志胜。
委托代理人朱建平，上海同甘律师事务所律师。
被告上海雅庭酒店管理有限公司。
法定代表人王利江。
原告王志胜与被告上海雅庭酒店管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员周逸敏独任审判，于2016年4月12日公开开庭进行了审理。原告王志胜的委托代理人朱建平到庭参加诉讼，被告上海雅庭酒店管理有限公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本案依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告于2013年12月签订期限为2013年12月16日至2016年12月15日的劳动合同，约定原告的工作岗位为总经理、月工资2000元、月津贴20000元。在职期间，原告尽心尽职，从无违纪行为。2015年3月28日，被告管理人员仲达峰以被告整体转让为由提出解除劳动关系，让原告工作至2015年3月28日止，考虑到被告的实际经济状况，原告同意终止劳动关系，被告于2015年3月30日开具退工证明。随后，原告要被告结清工资，并按照规定补偿，而被告采取回避的态度。现起诉要求被告支付：1、2015年1月至2015年3月期间工资差额30000元；2、违法解除劳动合同赔偿金22000元。庭审中，原告明确诉讼请求为要求被告支付：1、2015年3月工资差额16000元（应付22000元，已付6000元）；2、经济补偿金22000元。
原告为证明其主张向本院提交以下证据：
1、劳动合同，旨在证明原、被告签订有期限为2013年12月16日至2016年12月15日的劳动合同，约定工作岗位总经理，月基本工资2000元、岗位津贴20000元。
2、银行对账记录，旨在证明被告以银行转账方式支付劳动报酬。在职期间，被告支付的最后一笔工资是2015年2月17日支付的2014年12月工资，劳动关系解除后，被告还先后支付四笔款项，于2015年5月12日支付一笔款项21000元，系2015年1月工资，于2015年5月31日支付两笔款项（即9253.15元、9205.15元），系2015年2月工资，于2015年7月8日支付一笔款项6000元，系2015年3月部分工资，现主张被告还应支付2015年3月工资16000元，不再主张2015年1月及2月工资差额。
3、上海市单位退工证明，旨在证明被告于2015年3月30日开具退工证明，单方解除劳动关系。
4、嘉劳人仲（2015）办字第4022号，旨在证明原、被告的争议经过仲裁前置程序。
被告未作辩称也未提交证据。
鉴于被告未到庭应诉也未提交证据，本院对原告的陈述及提交的证据原件进行核对，认定上述证据具有证明效力，并经审理查明如下基本事实：原告系上海市从业人员。被告经工商登记成立于2010年4月22日，经营范围为住宿、酒店管理（不得从事食品生产经营）。原、被告之间签订有期限为2013年12月16日至2016年12月15日的劳动合同，合同约定：原告的工作岗位为总经理，月基本工资2000元、岗位津贴20000元。2015年3月底，被告向原告出具上海市单位退工证明，确认劳动关系于2015年3月31日终止。2015年11月13日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。2015年12月28日，仲裁委以嘉劳人仲（2015）办字第4022号裁决书作出了对原告的请求事项不予支持的裁决。原告不服该裁决，遂诉至本院。
另查明：1、2014年3月25日，被告为原告办理社保统筹内人员转入手续，开始为原告缴纳社会保险，并于2015年4月9日为原告办理统筹内人员转出手续。
2、根据原告提交的2014年1月11日至2016年1月10日期间银行对账记录显示，被告通过银行转账方式向原告支付工资，并于2014年1月至2014年12月期间，被告在每月中旬支付上一个自然月工资，第一笔于2014年1月15日支付11885.10元，最后一笔于2014年12月15日支付9241.15元、12000元。2015年1月，无被告通过银行转账支付工资的记录。2015年2月17日，被告转账支付原告工资12000元、9277.15元。2015年5月12日，被告转账支付原告工资21000元。2015年5月31日，被告转账支付原告工资9253.15元、9205.15元。2015年7月8日，被告转账支付原告工资6000元。
本院认为，根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，系自行放弃答辩、举证、质证等相应诉讼权利，相应的法律后果由被告自负。根据原告提交的劳动合同、银行对账记录、上海单位退工证明，并结合原告关于被告管理人员于2015年3月28日通知劳动关系解除的陈述，可以认定原、被告于2013年12月16日至2015年3月28日期间存在劳动关系，而被告未按照劳动合同约定足额支付部分月份劳动报酬。从银行对账记录显示，2015年1月，无被告通过银行转账支付工资的记录，而被告对此亦未举证，因此本院认定被告未按照约定支付原告2014年12月工资，随后被告又于2015年2月17日转账支付12000元、9277.15元，原告确认系2014年12月工资。劳动关系解除之后，被告又先后支付四笔款项，现原告认可2015年5月31日的9253.15元、9205.15元系2015年2月工资，而2015年7月8日的6000元系2015年3月部分工资，并主张2015年3月工资差额。根据原告的工资标准及实际工作时间计算，被告应当支付2015年3月工资20000元，扣除原告所述的已经的支付的6000元，还应当支付14000元。原告要求被告支付2015年3月工资差额的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。
劳动合同法对于用人单位应当支付经济补偿金的情形有明确的规定，只有在符合法定情形的情况下，用人单位才有支付上述款项的义务。劳动合同法规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。而在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，因此用人单位应对解除劳动合同的合法性承担举证义务。被告于2015年3月底向原告开具退工证明，并办理社会保险转出手续，但被告未提交证据证实解除劳动合同的合法性，相应举证不利的法律后果由被告自行负担，本院采信原告所述的劳动关系解除情况。根据原告的描述，双方的劳动关系因被告提出解除而协商一致解除，因此被告应当按照规定支付经济补偿金。根据原告的工作年年限及工资标准计算，原告要求被告支付经济补偿金22000元的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告上海雅庭酒店管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王志胜2015年3月工资差额14000元；
二、被告上海雅庭酒店管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王志胜经济补偿金22000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告上海雅庭酒店管理有限公司负担（被告负担之款应于本判决生效之日起七日内交付本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一六年四月十八日
书记员 王芙蓉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。