辽宁省大连市中山区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽0202民初3929号
原告：大连友谊车船服务有限公司，住所地大连市中山区海景园38号2号别墅。
法定代表人：孙晓峰，系总经理。
委托诉讼代理人：夏晓虎，系辽宁北港律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵春娇，系辽宁北港律师事务所律师。
被告：李杰，男，1962年3月8日出生，汉族，住大连市中山区。
委托诉讼代理人：姚炜，系辽宁宏展律师事务所律师。
委托诉讼代理人：苗蓬越，系辽宁宏展律师事务所律师。
原告大连友谊车船服务有限公司（以下简称友谊公司）诉被告李杰劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月7日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告友谊公司的委托诉讼代理人夏晓虎、赵春娇，被告李杰及其委托诉讼代理人姚炜到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告不支付被告赔偿金143260元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：仲裁裁决认定原、被告之间为劳动关系，此认定缺乏事实基础，也无法律依据，原、被告之间实际为承包合同关系，根本不存在具有管理性质的劳动关系。第一、被告承包原告车辆、双方之间的权利义务均是按照承包合同的约定执行，包括承包费、管理费缴纳、发票管理费等。本案最为关键的在于被告每月有收益或亏损都是自行承担，与原告没有任何关系，这与劳动法规定的劳动报酬有本质的区别。第二、原裁定认定原被告之间存在劳动关系的主要证据劳动合同书和被告的社保缴纳记录，但该记录和劳动合同并不能直接证明原被告之间的关系。因为根据大连市出租车协会文件，驾驶出租车人员应该缴纳社会保险，这是驾驶员的义务，并非强制出租车公司必须趋性的义务。签订劳动合同是为了解决其交纳社会保险的问题，实质意义并非建立劳动合同关系，第三、从劳动用工的管理性质来说，原告不对被告具有绝对控制和管理权，被告完全是自主经营，也不是暗示考勤打卡上班，完全不符合劳动法的用工特征，也即是说被告不接受原告的管理，而是按照出租汽车管理条例来从事相关的服务，根本不是原告的员工。综上，被告恶意诉讼，通过仅仅形式异议的劳动合同让被告承担赔偿责任，是对原告权益的损害。仲裁裁决也未能查清双方之间的真实关系，断然认定双方之间存在劳动关系，属于事实认定错误，请求贵院查清本案事实，支持原告诉讼请求，驳回原告的无理请求。
被告辩称：不同意原告的诉讼请求。原、被告系合法劳动关系，原告违法解除劳动关系应支付原告赔偿金。原被告是劳动合同关系，且签订的劳动合同系无固定期限，双方签订三份承包合同中都明确约定了被告是原告员工的事实，被告应为原告缴纳社保及工资支付的具体方式。而事实上原被告劳动关系的特殊性，被告系改制到原告处，原告没有实体经营，只能通过出租出租汽车的方式向被告支付工资和缴纳保险，因原被告对新的款项无法达成一致，原告单方解除了与被告的劳动关系没有事实和法律依据，属于违法接触，且劳动部《关于企业内部个人承包中保险待遇问题》1992-27号复函中企业与职工个人签订承包合同是企业内容经营管理的方式，经营方式的改变并未改变企业和职工的劳动关系，企业应按照现行的保障，被告与原告签订承包协议的目的是为了能够让原告履行其国有企业改制所应承担的保障原告劳动合同的义务。原被告形成劳动关系的原因为国企改制，原告主张违法解除劳动合同赔偿金符合法律规定，应按社保缴纳基数按双倍赔偿。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证,对有争议的证据和事实，本院认定如下：
2003年12月，原告友谊公司与被告李杰建立劳动关系，并为其缴纳了社会保险，单位编号为12130029。2009年1月1日，原告友谊公司（甲方）与李杰订立了无固定期限合同，双方约定：甲方根据工作需要安排乙方在司机岗位，从事出租车承包工作；甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，其中乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴；其他约定，与本合同相关事宜，按出租车承包协议执行。
2013年1月19日，原告友谊公司（甲方）与被告李杰（乙方）签订为为期五年的《出租车汽车承包合同书》，双方约定：甲方将符合客运标准的×××、桑塔纳牌轿车（含里程计价器、顶灯、GPS机）及AY62206营运号牌承包给乙方从事出租客运；承包期自2013年1月9日至2018年1月8日止；本合同签字之日，甲方一次性预收乙方承包金135000元；在确定承包价格后，承包期限内乙方按每日120元向甲方缴纳营运收入；在承包期内，任何一方终止和解除本合同，须提前15日通知对方；本合同终止时，甲方收回车辆按国家对营运车辆使用相关规定办理转让或报废手续，时间不得超过3天，并收回营运号牌、准运证、营运证，乙方向甲方还清所有欠款，本车残值归乙方所有。原、被告在庭审中均认可，被告李杰实际按每日130元的标准向原告缴纳营运收入。另，被告将从原告处承包的出租车转包给案外人杨传龙。
2018年1月13日，原告友谊公司就有关签订出租汽车承包合同事宜通知书通过快递送达给被告李杰。该通知载明，要求李杰于同年1月17日17时前到公司签订办理有关车辆的承包事宜，逾期视为本人自动放弃签订承包友谊公司出租车权力。公司将按照本人自动离职处理。2018年1月18日，被告友谊公司以劳动者辞职为由，决定解除被告李杰的劳动合同并向其出具了解除劳动合同证明书。
被告李杰自劳动关系建立之日起至被解除劳动合同之日，本单位工作年限为十四年零十八天。李杰解除劳动合同前十二个月平均缴纳社会保险工资基数为4940元。
2018年2月26日，李杰向大连市中山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求友谊公司支付违法解除劳动合同赔偿金143260元。2018年4月4日，大连市中山区劳动人事争议仲裁委员会作出大中劳人仲裁字（2018）第41号仲裁裁决书，裁决友谊公司支付李杰违法解除劳动合同赔偿金143260元（4940元×14.5个月×2倍）。被告友谊公司不服上述仲裁裁决，诉至本院。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。
本案争议之一原、被告间是劳动关系还是承包合同关系，本院认定原告友谊公司与被告李杰之间系劳动关系，理由如下：被告李杰对外以友谊公司的名义营业，其提供的劳动亦属于原告友谊公司经营业务的组成部分，虽然原、被告间签订了《出租车汽车承包合同书》，但签订承包合同的行为只是一种出租车行业对从业人员进行管理的经营管理模式，承包经营合同本身是从属于劳动合同的内部管理合同，不能否定或影响用工主体法律关系的存在：首先，李杰在人格上与友谊公司存在一定的从属性，必须遵守公司的管理制度和纪律，并接受公司在交通法规、安全教育等方面的培训；其次，李杰与友谊公司具有组织上的从属性，车辆登记在原告名下，原告拥有经营权，李杰以原告友谊公司的名义对外经营；再次，李杰在经济上与友谊公司存在一定的从属性。虽然从形式上看，友谊公司不支付李杰的工资，李杰自负盈亏，但这是由出租车司机工作的特殊性决定的。实质上李杰通过承包友谊公司的车辆经营权获得劳动报酬，这也是用人单位提供生产资料，劳动者提供劳动创造价值的过程。综上，李杰对于友谊公司在人格、组织和经济上均具有从属性，双方之间系劳动法律关系。关于原告提出被告将车辆转包给他人，被告有自主经营权，双方不存在劳动关系的主张，被告将车辆转包亦是由出租车行业的特殊性决定的，是一种经营管理模式，不能以此否定原、被告间的劳动关系。原告此项主张于法无据，本院不予支持。
本案争议之二，原告友谊公司解除与李杰间的劳动合同是否违法，本院认定违法，理由如下：原告友谊公司以劳动者辞职为由，解除了与被告李杰的劳动合同，但却未能提供李杰辞职的相关证据，应认定为违法解除劳动合同。关于原告提出不同意续订承包合同就等于自动离职的主张，自动离职源于计划经济时期的劳动政策，主要适用于劳动者提出停薪留职申请未经批准而擅自离开工作岗位或者劳动者停薪留职期满后一个月未到单位上班的情形之一。本案中，不存在适用自动离职的情形，原告此项主张于法无据，本院不予支持。
关于原告请求不支付李杰违法解除劳动合同赔偿金143260元的诉讼请求，如上所述，原告友谊公司以劳动者辞职为由解除了与李杰的劳动合同系违法解除劳动合同，应向李杰支付赔偿金，原告此项诉讼请求于法无据，本院不予支持。本案中，劳动关系存续期间的社会保险费均由原、被告按照缴费工资基数的分摊比例共同承担，李杰提出按照缴费工资基数作为计发补偿标准的主张合理，本院予以采纳。因此，友谊公司应向李杰支付违法解除劳动合同赔偿金143260元（4940元×14.5个月×2倍）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第三十九条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
原告大连友谊车船服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李杰违法解除劳动合同赔偿金143260元（4940元×14.5个月×2倍）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍给付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告大连友谊车船服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审判员 朱迎颖
二〇一八年八月三日
书记员 毛毅春