广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初11108号
原告：熊晓枚。
委托代理人：钟翔，广东大洲律师事务所律师。
委托代理人：樊凤文，广东大洲律师事务所辅助人员。
被告：东莞市零界限装饰材料有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇赤岗社区一马工业区厂房。组织机构代码为39811997-5。
法定代表人：黎开斌。
委托代理人：周国华，该公司员工。
原告熊晓枚与被告东莞市零界限装饰材料有限公司（以下简称“零界限公司”）劳动争议一案，本院于2016年10月8日立案受理后，依法由代理审判员车燕森适用简易程序独任审判，于2016年11月10日公开开庭进行了审理。原告熊晓枚及其委托代理人钟翔到庭参加了诉讼；被告零界限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告熊晓枚诉称：熊晓枚于2016年2月17日入职零界限公司，任督导部督导一职。零界限公司与熊晓枚约定，每月由零界限公司支付保底月薪7400元给熊晓枚，如果零界限公司安排熊晓枚加班，加班工资另行计算，工资按月支付给熊晓枚。熊晓枚与零界限公司没有签订书面劳动合同，零界限公司也未给熊晓枚购买社会保险。因零界限公司拖欠熊晓枚2016年6月1日至2016年8月30日工资，且未给熊晓枚购买社保，熊晓枚感到在零界限公司处工作自身权利毫无保障。熊晓枚多次要求零界限公司支付拖欠的工资，给熊晓枚补缴社保，但零界限公司一直无理拖欠熊晓枚工资，且拒绝为熊晓枚购买社保。因此，熊晓枚通知零界限公司于2016年8月30日依法解除与零界限公司的劳动关系，并要求零界限公司结清工资。为维护自身合法权益，熊晓枚特诉至法院，请求判令：1.确认熊晓枚与零界限公司的劳动关系已解除；2.零界限公司支付熊晓枚2016年6月1日至2016年8月30日工资22200元；3.零界限公司支付熊晓枚拖欠工资的25%的经济补偿金5550元；4.零界限公司支付熊晓枚解除劳动关系的经济补偿金7400元；5.零界限公司支付熊晓枚2016年3月18日至2016年8月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额44400元；6.零界限公司为熊晓枚补缴社会保险费16856元；7.零界限公司支付熊晓枚差旅费2329元；8.本案诉讼费由零界限公司承担。庭审中，熊晓枚确认零界限公司应支付其2016年6月1日至2016年8月27日的工资为20995.7元，故其向本院申请撤回第二项诉讼请求。
被告零界限公司没有提出答辩意见，亦没有提出任何质证意见。
经审理查明：
一、入职时间及职务：熊晓枚主张其于2016年2月17日入职零界限公司，担任督导部督导，对此，熊晓枚向本院提供了一份员工登记表复印件为证，职员登记表上“入职时间”一栏记载熊晓枚入职时间为2016年2月17日，该表人事行政部门意见处加盖了“东莞市零界限装饰材料有限公司行政部”字样的印章，零界限公司提供了《劳动合同》、2016年9月5日的通知主张熊晓枚于2016年2月17日入职，入职时担任督导部经理后转任为跟单部经理，上述通知亦加盖了“东莞市零界限装饰材料有限公司行政部”字样的印章。
二、社会保险购买情况：熊晓枚主张零界限公司未为其购买社会保险，零界限公司未对此提供任何证据予以证明。
三、劳动合同签订情况：熊晓枚主张零界限公司未与其签订书面劳动合同；零界限公司主张与熊晓枚签订了书面劳动合同，并向本院提供了一份甲方为零界限公司，乙方为熊晓枚的期限为2016年2月17日至2019年2月17日的劳动合同复印件为证，该份劳动合同尾页甲方落款签名处盖有“东莞市零界限装饰材料有限公司”的印章，乙方落款签名处有“熊晓枚”字样的签名。熊晓枚对于前述劳动合同的真实性、合法性、关联性均不予确认，并主张劳动合同尾页落款处的签名不是其本人所签，其在仲裁庭审后才看到该份劳动合同，且劳动合同中载明熊晓枚任职部门是推广部，但实际熊晓枚在督导部任职。零界限公司没有出庭，也没有出示该通知的原件进行质证，为此，本院于2016年11月11日责令零界限公司在三个工作日内向本院提交上述劳动合同原件，但零界限公司逾期未能提交。
四、工资约定及支付情况：熊晓枚主张其工资机构由底薪7000元、补助400元以及加班工资组成。关于熊晓枚2016年2月至2016年5月的工资数额，其主张如下：2016年2月2258元、2016年3月5235元、2016年4月7966元、2016年5月7746.74元，另外2016年2月、3月工资补发了共计2877元，熊晓枚对此提供了工资条、中国建设银行账户交易明细为证，其中工资条显示熊晓枚4月应发工资为7976元，实发工资为7966元；中国建设银行账户交易明细显示情况如下：1.2016年4月1日熊晓枚的账户转账存入2258元，熊晓枚主张该款项是零界限公司公司支付其2016年2月工资；2.2016年4月30日陈志强电子汇入熊晓枚的账户5235元，熊晓枚主张该款项是零界限公司公司支付其2016年3月工资；3.2016年6月1日陈志强电子汇入熊晓枚的账户7966元，熊晓枚主张该款项是零界限公司公司支付其2016年4月工资；4.2016年6月4日陈志强电子汇入熊晓枚的账户2877元，熊晓枚主张该款项是零界限公司公司补发其2016年2月以及3月工资；5.2016年6月30日陈志强电子汇入熊晓枚的账户7406元，熊晓枚主张该款项是零界限公司公司支付其2016年5月工资；熊晓枚又主张陈志强是零界限公司的出纳。
五、劳动合同解除的时间及原因：熊晓枚主张因零界限公司拖欠其2016年6月至2016年8月的工资未付，且没有为其缴纳社会保险，其于2016年8月29日以零界限公司拖欠其工资且未为其参加社会保险为由被迫解除与零界限公司的劳动合同关系。零界限公司则主张熊晓枚为自动离职，并向本院提供了一份《通知》为证，内容为“兹有公司跟单部经理（曾是督导部经理后转跟单经理）熊晓枚，于2016年8月29日离开公司，未办理任何请假、离职手续，至今已有8天，根据公司<规章制度>第五章第九节第9条的规定，对该员工作自离处理。自该同事自离之日起，其在外一切事务与本公司无关。请各位同事知悉并相互转告！特此公告！”熊晓枚对于零界限公司的主张及《通知》的真实性、合法性、关联性均不予确认，零界限公司没有出庭，也没有出示该通知的原件进行质证。熊晓枚工作至2016年8月27日，熊晓枚主张零界限公司未支付其2016年6月工资7797.32元、2016年7月工资6367.47元，同时确认零界限公司未支付其2016年6月至2016年8月27日的工资为20995.7元。
六、差旅费情况：熊晓枚主张其为履行职务出差产生了差旅费2329元，零界限公司未给其报销，熊晓枚对此提供了一份《呈报》以及《出差报告》拟证明其有进行过出差，并称有关出差的票据已经交给零界限公司，此外，熊晓枚还提交了一份收据拟证明此前曾有与零界限公司就出差差旅费进行过报销，该收据显示零界限公司于2016年5月17日收到熊晓枚退回的出差借款3000元。
七、仲裁情况：熊晓枚于2016年9月2日向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭提起仲裁，请求确认熊晓枚与零界限公司的劳动关系已解除，并依法裁决零界限公司支付熊晓枚：1.7个月社保费16856元；2.2016年6月1日至2016年8月30日工资22200元及拖欠工资的25%经济补偿金5550元；3.2016年3月18日至2016年8月30日期间未签订劳动合同双倍工资44400元；4.经济补偿金7400元；4.补交2016年6月至8月差旅费2329元。该仲裁庭于2016年9月26日作出东劳人仲院虎门庭案字[2016]1156号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认熊晓枚与零界限公司劳动关系已解除；二、由零界限公司在本裁决生效之日起三天内支付熊晓枚经济补偿金7400元及2016年6月1日至2016年8月27日工资20995.7元；三、驳回熊晓枚的其他仲裁请求。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、送达回证、员工登记表复印件、考勤表复印件、工资条、银行交易明细清单、呈报、出差报告、收据，被告提供的劳动合同复印件、考勤记录表复印件、通知复印件，当事人陈述以及本院庭前调查笔录、庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案为劳动争议，熊晓枚与零界限公司存在劳动关系，双方的争议受相关劳动法律、法规约束。零界限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃质证和抗辩的权利，本院确认熊晓枚所提交的证据的真实性、合法性及关联性。对于熊晓枚要求零界限公司补缴社保费用的诉请，不属于劳动争议的范畴，对此本院不作处理，熊晓枚应向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。熊晓枚向本院申请撤回要求零界限公司向其支付2016年6月1日至2016年8月30日工资22200元的诉讼请求，属于对自身权利的自由处分，对此，本院予以准许。又因零界限公司未就仲裁裁决提起诉讼，视为其服从仲裁裁决的结果，结合熊晓枚的有关诉讼请求，则本院对熊晓枚与零界限公司的劳动关系已解除，零界限公司应支付熊晓枚解除劳动关系的经济补偿金7400元以及零界限公司应支付熊晓枚2016年6月1日至2016年8月27日的工资20995.7元的事实予以确认。结合熊晓枚的其他诉讼请求，则本案的争议焦点为：一、零界限公司应否支付熊晓枚因拖欠2016年6月至2016年8月工资的25%的经济补偿金；二、零界限公司应否支付熊晓枚2016年3月18日至2016年8月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额；三、零界限公司应否支付熊晓枚差旅费。
针对争议焦点一。零界限公司未支付熊晓枚2016年6月1日至2016年8月27日的工资20995.7元是事实，但熊晓枚以此为由要求零界限公司支付其25%的经济补偿金，缺乏法律依据，本院对此不予支持。
针对争议焦点二。零界限公司主张曾与熊晓枚签订过书面劳动合同，并向本院提供了一份劳动合同复印件为证，但零界限公司在本院责令下仍逾期无法提供劳动合同原件以供核对，且熊晓枚对于劳动合同复印件也不予确认，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条“当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经人民法院核对无异的复制件或者复制品。”的规定，零界限公司所提供的劳动合同复印件不能作为认定案件事实的依据，零界限公司应对其前述主张承担举证不能的不利后果，本院采信熊晓枚有关与零界限公司未签订书面劳动合同的主张。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，熊晓枚于2016年2月17日入职，工作至2016年8月27日，现熊晓枚与零界限公司未签订书面劳动合同是事实，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，结合熊晓枚的有关诉讼请求，零界限公司应支付熊晓枚2016年3月18日至2016年8月27日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。关于熊晓枚上述期间的工资数额问题，因零界限公司未就熊晓枚的工资支付情况进行举证，应对此承担举证不能的不利后果，本院在合理范围内采信熊晓枚的有关主张，又因为熊晓枚未能区分零界限公司公司补发其2016年2月以及3月工资共计2877元的具体构成，本院酌定该数额应平均计算，即补发2016年3月的数额为1438.5元，则熊晓枚2016年3月工资为5235元+1438.5元=6673.5元，2016年4月工资为7966元，2016年5月工资为7406元，2016年6月1日至2016年8月27日的工资20995.7元，综合以上分析，则零界限公司应支付熊晓枚2016年3月18日至2016年8月27日期间未签订劳动合同的二倍工资差额应计算为6673.5元÷31天×14天+7966元+7406元+20995.7元=39381.54元。对于熊晓枚该项诉请超出部分，本院不予支持。
针对争议焦点三。熊晓枚主张零界限公司应支付其差旅费2329元，但其并未提供证据该费用有实际产生并且是由熊晓枚先行垫付的事实，因此，对于熊晓枚的该项诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、确认原告熊晓枚与被告东莞市零界限装饰材料有限公司劳动关系已解除；
二、限被告东莞市零界限装饰材料有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告熊晓枚支付解除劳动关系的经济补偿金7400元；
三、限被告东莞市零界限装饰材料有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告熊晓枚支付2016年6月1日至2016年8月27日的工资20995.7元；
四、限被告东莞市零界限装饰材料有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告熊晓枚支付2016年3月18日至2016年8月27日期间未签订劳动合同的二倍工资差额39381.54元；
五、驳回原告熊晓枚的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告东莞市零界限装饰材料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 车燕森
二〇一六年十一月三十日
书 记 员 刘奕源
陈倩婷