四川省成都市青白江区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）川0113民初1719号
原告：成都中铁运龙物流有限公司，住所地成都市青白江区城厢镇清泉大道一段718号。
法定代表人：何官燕，执行董事。
委托诉讼代理人：孟福蓉，女，系该公司员工。
委托诉讼代理人：周飞，北京市中伦文德（成都）律师事务所律师。
被告：肖亚农，男，1964年12月30日出生，汉族，住四川省自贡市自流井区。
委托诉讼代理人：聂玉江，四川迪扬律师事务所律师。
原告成都中铁运龙物流有限公司与被告肖亚农劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告成都中铁运龙物流有限公司的委托诉讼代理人孟福蓉、周飞、被告肖亚农的委托诉讼代理人聂玉江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告成都中铁运龙物流有限公司向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告双方的劳动合同已于2017年5月31日终止；2、判令原告不予支付被告工资44万元；3、判令原告不予支付被告经济补偿金61330元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年5月9日，原告收到《仲裁裁决书》，裁决确认原、被告双方的劳动合同已经解除、原告向被告支付工资44万元、经济补偿金61330元。仲裁裁决书存在事实和法律适用错误。原、被告双方实际履行劳动合同至2017年5月31日正式终止，不应当认定为解除。原、被告双方的书面劳动合同在2016年4月30日到期后，双方口头达成一致延长期限一年，此后被告的工资标准为每月3万元而非5万元，被告未全额领取的工资为16万元而非44万元。因被告应提交工作总结报告作为月度工资考核发放标准而未向原告提交，该16万元工资没有考核缺乏全额发放依据。劳动合同在2017年5月底终止后，未延续合同的原因并非拖欠工资，而是被告根据原告实际经营情况主动提出不再延长合同期限。在劳动合同终止后，原告无须向被告支付经济补偿金。故原告提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。
被告肖亚农辩称，双方未达成口头协议。原告拖欠被告的工资，被告在要求原告补发拖欠工资的前提下提出解除劳动合同，但劳动合同并未解除。原告拖欠被告工资44万元，是被告在原告单位工作期间累计拖欠的总金额，该金额有原告的工作人员与被告的邮件往来记录确认，原告以其房产折抵拖欠的工资。仲裁裁决的结果是正确的。原告拖欠被告的工资，被告以此提出解除劳动合同，原告应当支付被告经济补偿金。请求驳回原告的全部诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2013年5月1日，原告（甲方）与被告（乙方）签订书面劳动合同。其中约定，劳动合同期限自2013年5月1日起至2016年4月30日止。工作内容“双方协商一致，乙方同意从事项目部（岗位）工作，乙方的主要工作职责按照公司有关制度规定。甲方可以根据业务发展需要和乙方的能力、业绩等情况调整乙方的具体工作岗位，或指派乙方到甲方控股、参股等关联公司工作，双方协商一致可通过签订合同补充协议对乙方的薪酬待遇作出相应调整。乙方应服从甲方的工作安排，认真履行工作职责，遵守甲方的出勤考核制度和业绩考评制度。”劳动报酬“……甲方依照国家法律和有关政策制定公司薪酬制度，以此为标准确定乙方薪酬，乙方每年的税后薪酬为60万元，每月按3万元标准发放，……年终补发剩余部分。每月发放数额需结合4.3条情形并经人事和财务部门进行核算后确定。……甲方应以法定货币形式于次月15日前支付乙方应得薪酬，不得无故克扣或拖欠。4.3乙方应当做好工作记录，按照甲方的规章制度进行业绩自评，并接受甲方的业绩考评。甲方每月将以乙方的出勤情况、工作记录完成情况和月度工作业绩考评等作为发放薪酬的依据，以此核算乙方的薪酬。”劳动合同的变更、解除、终止“……本合同约定的劳动期限届满，或者因终止条件出现，劳动合同自然终止的，甲乙双方应当办理终止劳动合同相关手续……”。
劳动合同签订后，被告在原告单位工作。在劳动合同期满后，被告仍在原告单位工作。2017年4月底，被告向原告提出不再续签合同并为解决工程欠款、办理交接工作问题，告知原告其上班至5月底，原告未表示异议。同年6月1日，被告自行安排到广西处理事情。在被告处理事情期间，原告提出被告回原告单位上班并重新协商签订劳动合同，双方协商未果，被告也未回原告单位工作。
同时查明，原告拖欠被告的工资为44万元。其中2015年8万元，2016年24万元，2017年1月至5月12万元。
2018年3月22日被告（申请人）申请劳动仲裁。成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会于同年5月3日作出仲裁裁决如下：1、确认申请人与被申请人劳动关系解除；2、被申请人支付申请人工资差额44万元；3、被申请人支付申请人经济补偿金61330元；4、驳回申请人其他仲裁请求。原告（被申请人）不服仲裁裁决，诉至本院。
上述事实，有当事人的身份证明材料、劳动合同、银行交易明细、公证书、仲裁裁决书以及当事人的陈述等在案佐证。
本院认为，2013年5月1日，被告开始在原告单位工作，双方订立书面劳动合同，原告自用工之日起即与被告建立劳动关系。已建立的劳动关系，受法律保护。
在劳动合同期满后，被告仍在原告单位工作，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在2017年4月底，被告向原告提出不再续签合同并为解决工程欠款、办理交接工作问题，告知原告其上班至5月底，原告未表示异议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”的规定，双方的劳动合同应于2017年5月31日期满终止。终止后，虽然被告于2017年6月1日自行安排到广西处理事情，在被告处理事情期间，原告提出被告回原告单位上班并重新协商签订劳动合同，但双方并未协商一致订立新的劳动合同，被告也未回原告单位工作。双方自2017年6月1日起未重新建立劳动关系。
被告在原告单位上班，原告应当及时足额支付被告的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告拖欠被告的工资44万元，有双方的往来邮件以及被告领取工资的银行交易明细等证据证明。原告拖欠被告的工资，既违反劳动合同，又违反法律规定，原告应当承担支付工资的民事责任。对原告提出双方的书面劳动合同在2016年4月30日到期后，双方口头达成一致延长期限一年，此后被告的工资标准为每月3万元而非5万元，被告未全额领取的工资为16万元而非44万元的主张，因双方在劳动合同中约定“双方协商一致可通过签订合同补充协议对乙方的薪酬待遇作出相应调整”。从原告的举证情况看，原告无证据证明已对被告的薪酬待遇进行了调整。其主张因缺乏证据不能成立。
原、被告的劳动合同于2017年5月31日期满终止。虽然原告在劳动合同期限内未及时足额支付被告的工资，劳动合同终止的条件已经出现，但从被告的举证情况看，被告并未根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，以原告未及时足额支付其劳动报酬为由提出解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”规定，原告不应当向被告支付经济补偿。
综上所述，对原告合理的诉讼请求，本院予以支持。依《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、确认原告成都中铁运龙物流有限公司与被告肖亚农的劳动合同已于2017年5月31日终止；
二、原告成都中铁运龙物流有限公司于本判决生效之日起15日内支付被告肖亚农的工资差额44万元；
三、原告成都中铁运龙物流有限公司不支付被告肖亚农的经济补偿金61330元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告成都中铁运龙物流有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 刘云书
二〇一八年七月二十七日
书记员 张雯静