北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）朝民初字第21710号
原告田苗苗，女，1985年9月30日出生。
委托代理人伍诚笑，男，1977年9月6日出生，北京亚泰兴运企业管理服务有限公司职员。
被告北京市吉子宏贸易有限公司，住所地北京市密云县西滨河路计委投资楼345室。
法定代表人庄振响，总经理。
委托代理人黎红霞，女，1984年1月4日出生，北京市吉子宏贸易有限公司职员。
委托代理人佟卫东，北京市天理律师事务所律师。
原告田苗苗（以下简称原告）与被告北京市吉子宏贸易有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人伍诚笑，被告委托代理人黎红霞、佟卫东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：我于2012年4月5日入职被告任方案设计师，月薪6000元，双方未签订劳动合同。被告拖欠了2012年12月至2013年1月期间的工资2013年2月至3月工资至今未发。2013年3月20日，我以被告拖欠工资为由提出离职。为维护我的合法权益，请求法院判令被告支付：1、2012年5月5日至2013年3月20日未签订劳动合同双倍工资差额63000元；2、2013年2月1日至3月20日无故克扣拖欠工资10000元及25%经济补偿金2500元；3、离职经济补偿金6000元。
被告辩称：双方已经签订了劳动合同，不同意给付原告未签订劳动合同双倍工资差额，被告每月按照劳动合同约定及原告的工作绩效情况向其支付劳动合同，且领取工资有原告签名确认。由于原告2013年3月20日之后未再到岗上班也未办理离职手续，致使其2月份工资未能及时领取。至原告4月3日仲裁时，也未到2013年3月份工资的发放时间，因此不存在被告克扣无故拖欠2013年2月、3月工资的事实。被告用短信催促原告来领取工资，原告迟迟未领取2012年12月至2013年1月的工资，原告已经于2013年3月20日签名领取，不存在拖欠事实。原告在职期间工作表现懈怠、效率低下，不能完成工作任务，多次受到主管领导批评，2013年3月20日离开之后未再到岗上班，未提前30日通知我方，以其实际行为擅自单方解除了劳动合同。因此，请求法院驳回原告全部诉讼请求。
经审理查明：原告于2012年4月5日入职被告担任设计师，每月18日左右发放上月工资，原告工作到2013年3月20日离职，工资已发放到2013年1月，现金领取工资并签名。原告主张其月工资6000元，被告主张月工资以劳动合同为准，被告提交了有原告签名的2012年4月16日至2013年3月31日止的劳动合同，该劳动合同约定原告每月工资1500元。原告否认该劳动合同书落款处系其本人签名并申请对该落款处签名真实性进行鉴定，后原告撤回了该鉴定申请。原告并申请对该劳动合同第7页纸张与第6页、第8页纸张是否为同一批次进行鉴定，北京市华夏物证鉴定中心出具鉴定意见“对现有送检材料检验分析，无法判断检材第7页纸张与检材第6页、第8页纸张是否为同一批次的纸张”。
原告主张由于被告拖欠发放工资，其于2013年3月20日提出离职，被告主张系原告对工作不满意故离职，被告未就其该项主张举证。另查，2012年12月及2013年1月工资系2013年3月发放，被告称已通知原告领取，但原告迟迟未领取，经询，被告表示无法提交其他职员2012年12月的工资发放记录。
关于原告的工资数额，原告主张其月工资6000元，被告主张原告工资以劳动合同约定为准，被告向本院提交了原告2012年4月至2013年3月期间的工资发放记录，均有原告签名确认。工资发放记录显示原告工资分两笔发放，分别为基本工资及加班工资，另外有数百元的通讯补贴、餐费及奖金，基本工资标准为1500元每月（30天），加班工资每月数额在2333至4500元左右不等，但2012年12月至2013年3月加班工资标注为0元，被告称标注为加班工资的实际为效益工资。根据该工资发放记录，原告2012年5月至2013年3月期间每月实发工资为5750元、6360元、6142.68元、4142.68元、4127.68元、4087.68元、3840.68元、1088.68元、1273.68元、1170.68元、781.68元。另，除2013年3月出勤天数17天外，其他月份出勤天数均不低于法定工作日天数。对于2012年12月至2013年3月期间加班工资标准为0元，被告称系由于原告未再有工作成果，故未发放加班工资（效益工资）。被告就其主张提交了2012年5月至2013年1月期间的工资发放评定单，评定单显示每月均有原告签名的工作成果审核评定，其中2012年12月起未显示有原告工作成果，原告对该评定单真实性不持异议，但原告否认其工资发放同工作效益相关，原告主张其工资固定每月6000元。
另查，2013年5月14日，原告持本案诉求申诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲不字（2013）第00863号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
以上事实，有劳动合同、工资表、司法鉴定意见书、评定表、双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告的工资数额，原告虽主张其月工资固定6000元，但有原告签名的工资表显示月领取工资数额浮动较大，工资表显示的基本工资标准1500元与双方签订的劳动合同一致，原告未提供证据证明被告承诺其工资标准为每月6000元，被告解释称加班工资实际为效益工资，原告工资实际领取情况确存在较大浮动，结合原告系设计师职务以及双方均予以确认的工资评定单，本院对被告有关加班工资项目下系发放效益工资的主张予以采信。原告未举证证明其2013年2月及3月完成的工作成果情况，工资评定单显示2013年2月至3月原告未有工作成果，但被告应当依照原告出勤情况发放基本工资，原告2013年2月及3月计发工资数额低于北京市最低工资标准，应予补足后发放，即被告应当发放原告2013年2月1日至3月20日期间工资2494.25元（1400＋1400÷21.75×17）。
关于离职一节，被告未就其有关原告因对工作不满意离职的主张举证，根据本案查明的事实，被告于2013年3月才发放原告2012年12月份的工资，被告虽主张系原告迟迟未领取工资，但被告未提交其他职员2012年12月份工资发放记录，应当承担举证不能的后果，本院对被告存在拖欠发放工资的事实予以确认，原告据此解除劳动关系于法有据，被告应当给付原告解除劳动关系经济补偿金，但计发基数应以被告补足2012年12月至2013年2月期间北京市最低工资标准后的工资计算（2012年12月1260元、2013年1月及2月每月1400元），经核算，原告离职前完整工作月份（2012年5月至2013年2月）月均工资3851.14元，被告应当给付原告解除劳动关系经济补偿金3851.14元。
被告已经提交了双方签订的劳动合同，原告虽对签名真实性不认可，但未提交反证，应当承担举证不能的后果，本院对被告提交的劳动合同真实性予以采信。对于原告要求被告支付2012年5月5日至2013年3月20日未签订劳动合同双倍工资差额的请求，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条，《北京市工资支付规定》第十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告北京市吉子宏贸易有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告田苗苗二○一三年二月一日至二○一三年三月二十日工资二千四百九十四元二角五分；
二、被告北京市吉子宏贸易有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告田苗苗解除劳动关系经济补偿金三千八百五十一元一角四分；
三、驳回原告田苗苗其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告北京市吉子宏贸易有限公司负担（田苗苗已交纳，北京市吉子宏贸易有限公司于本判决生效之日起七日内给付田苗苗）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 田 龙
人民陪审员 朱文良
人民陪审员 冯亚力
二〇一四年四月十八日
书 记 员 谭嘉熹