陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）陕01民终8945号
上诉人（原审原告）西安图论软件科技有限公司，住所地西安市雁塔区太白南路东侧新一代国际公寓1幢32212号。
法定代表人罗桂花，该公司总经理。
委托代理人王森，陕西耀轩律师事务所律师。
上诉人（原审被告）张小亚，女，1988年2月2日出生，汉族，籍住陕西省横山县高镇镇范家墕村103号，现住西安市雁塔区。
上诉人西安图论软件科技有限公司（以下简称图论软件公司）因与上诉人张小亚劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2017）陕0113民初7697号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明，张小亚于2014年8月25日入职图论软件公司，担任招生老师一职，月基本工资3500元。在职期间，图论软件公司未与张小亚签订书面劳动合同。2016年12月，图论软件公司口头告知张小亚，以张小亚工作懈怠，严重违反公司纪律为由将张小亚辞退。另查明，张小亚的工资通过银行转账代发，2016年1月至12月期间月基本工资为6000元；图论软件公司最后一次向张小亚支付工资为2016年12月14日。庭审中，图论软件公司主张张小亚实际工作至2016年12月11日，其通知张小亚解除劳动关系，但对该主张未提供相关证据证明。张小亚主张图论软件公司于2016年12月22日通知解除了双方的劳动关系。图论软件公司提供了调查问卷等证据，证明张小亚工作懈怠，严重违反了公司劳动纪律。张小亚对该证据真实性不予认可，认为该证据系图论软件公司伪造，其不存在工作懈怠的相关情况。图论软件公司未提供相关证据证明其公司存在相关的规章制度。张小亚提供了短信截屏，证明根据以往发放惯例，其工资应包含基本工资加提成。图论软件公司对该证据真实性不予认可，认为其向张小亚支付的基本工资之外的为奖金，其与张小亚之间并未约定提成工资。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，图论软件公司主张张小亚实际工作至2016年12月11日，其通知张小亚解除劳动关系，但未提供解除劳动关系通知、考勤表等相关证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。故依法采纳张小亚的主张，即图论软件公司于2016年12月22日通知解除了双方的劳动关系。图论软件公司以张小亚工作懈怠，严重违反公司纪律为由将张小亚辞退，但未提供有效证据证明张小亚存在工作懈怠的事实，亦未提供其公司的相关规章制度，其解除劳动关系缺乏相应依据，故依法认定图论软件公司违法解除了双方的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。张小亚于2014年8月25日入职，图论软件公司于2016年12月22日通知解除双方劳动关系，图论软件公司应按照5个月工资的标准向张小亚支付赔偿金。张小亚的月基本工资为6000元，赔偿金为30000元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。图论软件公司最后一次向张小亚支付工资为2016年12月14日，其主张其支付的为2016年11月15日至2016年12月14日期间的工资，张小亚主张其仅支付工资至2016年12月9日，但对该主张未提供相关证据证明，故对张小亚该主张依法不予采纳。图论软件公司于2016年12月22日解除双方劳动关系，张小亚的基本工资为6000元，图论软件公司还应向张小亚补发2016年12月15日至2016年12月22日期间的工资1655.17元。对于张小亚主张2016年1月至2016年12月拖欠的提成及25%经济补偿金，因张小亚未提供有效证据证明双方之间存在关于提成工资的约定，且根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位对于奖金的发放享有一定的自主权。故张小亚该诉请，缺乏事实依据，依法不予支持。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。因此，张小亚要求图论软件公司为其补缴2014年8月至2015年1月期间的养老及医疗保险之请求，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，依法不予处理。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、原告西安图论软件科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张小亚支付赔偿金30000元。二、原告西安图论软件科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张小亚补发2016年12月15日至2016年12月22日的工资1655.17元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告西安图论软件科技有限公司的其余诉讼请求。四、驳回被告张小亚的其余诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告西安图论软件科技有限公司承担。
宣判后，上诉人图论软件公司、张小亚均不服原审判决向本院提起上诉。
上诉人图论软件公司上诉称，1、张小亚2016年12月11日离职，图论软件公司发放工资周期每月14日前后，发放上一个月15日至当月14日工资。图论软件公司已按时将张小亚工资的发放至其离职前。且张小亚主张的解除时间也未提供证据证明。故图论公司无需支付张小亚工资。2、图论软件公司一审时已举证证明张小亚2016年下半年一直未按规定工作，工作中存在过错，且张小亚已经承认自己在外有开店的情况。图论软件公司经与张小亚多次谈话无果，张小亚的行为已严重违反公司纪律且严重失职，经开会研究与张小亚解除劳动关系，图论软件公司并未违法解除与张小亚的劳动关系，不应支付赔偿金。故上诉请求撤销一审判决，依法改判或发回重审。
张小亚针对图论软件公司的上诉答辩称，其于2016年12月22日在不知情的情况下被图论软件公司辞退，从未见过公司的任何会议文件。张小亚2014年8月25日入职，第一次发放工资是9月8日，发放了半个月的工资，故计薪周期是每月的8-9日，张小亚的工资只发放到2016年12月8日。2016年张小亚已超额完成工作任务。张小亚不存在在外开店的情况。
上诉人张小亚上诉称，1、张小亚提交了2014年及2015年的工资流水及杨和平的录音证据可证实，图论软件公司的以往工资发放为基本工资+提成，同时图论软件公司未提供有效证据证实其已给张小亚发放了2016年12月9日至22日出勤13天的工资。2、根据国务院《关于工资总额组成的规定》第四条之规定，奖金也属于工资构成，那么提成亦是工资的有效组成。图论软件公司在2014年至2015年给张小亚发放工资时均按照基本工资+提成的模式发放，故应给张小亚发放2016年提成工资876000元。即使用人单位对奖金发放有一定自主权，也应履行工资构成的调整的协商、讨论、告知程序，不得单方面调整工资构成侵犯劳动者权益。现上诉请求撤销原审判决，改判图论软件公司支付张小亚2016年12月份基本工资3586元、违法解除劳动合同赔偿金66500元，2016年1月至12月提成工资876000元及25%经济补偿金219897元。
图论软件公司针对张小亚的上诉答辩称，图论软件公司已经发放了2016年12月工资，张小亚的离职时间应认定为2016年12月11日，且一审在张小亚亦未提供证据证明其离职时间的情况下采信张小亚的主张错误。用人单位可以确定本单位工资分配方式和水平，单位对奖金的发放享有自主权，且图论软件公司与张小亚并未对奖金作出过具体约定，事实上，图论软件公司也是根据公司运营情况给予所谓的资金发放。图论软件公司与张小亚解除劳动关系是经过公司全员开会商议决定的，开会前通知张小亚，但张小亚未到会，张小亚所述不清楚开会是不成立的，一审认为公司未提供解除劳动关系证据是错误的。综上，图论软件公司与张小亚的工资已结清，无需向其支付经济补偿金。
二审经审理查明，原审判决查明的事实属实，本院依法予以确认。
本院认为，本案的争议焦点主要是：一、关于图论软件公司是否欠付张小亚工资及欠付的期间。图论软件公司主张张小亚于2016年12月11日离职，张小亚主张其于2016年12月22日离职。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。图论软件公司主张其因张小亚工作懈怠于2016年12月11日口头通知张小亚离职，但未提交有效证据证明，故一审采纳张小亚之主张认定其离职时间为2016年12月22日并无不当。图论软件公司于2016年12月14日向张小亚支付最后一次工资，张小亚主张图论软件公司支付其工资至2016年12月8日，但未提交证据证明，本院不予采信。故图论软件公司应支付张小亚2016年12月15日至12月22日期间的工资。二、关于违法解除劳动合同的赔偿金。图论软件公司认为张小亚工作懈怠严重违反公司纪律而与其解除劳动关系，但图论软件公司未提供有效证据证明张小亚存在严重违反公司纪律的事实，亦未提供其公司的相关制度，故一审判决认定图论软件公司违法解除与张小亚的劳动关系并无不当，图论软件公司应支付张小亚违法解除劳动关系的赔偿金。三、关于张小亚的提成工资。张小亚主张图论软件公司拖欠其2016年1月至12月的提成工资，但张小亚提供的证据不足以证明其与图论软件公司之间存在提成工资的约定，故对张小亚要求图论软件公司支付其2016年1月至12月的提成工资及25%的经济补偿金之上诉请求，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人张小亚和西安图论软件科技有限公司各承担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 娟
审 判 员 陈洁婷
代理审判员 姜海燕
二〇一八年九月七日
书 记 员 胡 静