大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甘民初字第5710号
原告徐某某，女。
委托代理人苗某某，系辽宁宏展律师事务所律师。
被告浙江养生堂保健品销售有限公司。
法定代表人钟某某，该公司董事长。
委托代理人李某，女。
委托代理人孔某某，男。
原告徐某某与被告浙江养生堂保健品销售有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告徐某某及其委托代理人苗某某，被告委托代理人李某、孔某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告自2008年11月到被告处工作，12月份被派到甘井子区华南沃尔玛养生堂专柜工作。2014年9月23日双方续签劳动合同，每月工资2200元，合同期限自2014年12月1日至2017年12月1日。因促销员的工作性质，原告要经常加班，每到法定节假日都需要上班，所以被告应支付原告法定节假日加班工资。自2015年1月份起被告以各种理由拒绝支付原告工资。根据《劳动合同法》之规定，原告有权解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金，为维护原告的合法权益，原告起诉至法院，请求法院判令：1、被告支付原告自2015年1月至5月拖欠的工资11000元；2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金14300元；3、被告支付原告自2013年5月至2015年5月法定节假日加班工资6666元；4、被告支付原告自2013年5月至2015年5月休息日加班工资2626元；5、被告支付原告2014年带薪年休假加班工资1245元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。1、原告自2015年2月1日起在未办理任何请假手续的情况下开始旷工，未参加工作，原告旷工期间被告依法有权不计发其薪资报酬，但被告本着以人为本的原则，并按照年休假计发原告2015年3月至5月份期间部分薪资用于其社会保险缴纳。因此被告不存在拖欠原告所主张2015年1月至2015年4月工资8800元；2、原告自2015年2月1日起无故旷工，原告提出解除劳动合同，被告无需向原告支付劳动关系解除经济补偿金；3、关于原告所主张要求被告支付2008年12月至2015年4月法定节假日加班工资13595元的请求以及要求被告支付2008年12月至2015年4月休息日加班工资58176元的请求，均缺乏事实及法律依据；4、原告自2015年2月1日起开始旷工，而被告按其可享受年休假待遇计发报酬并用于缴纳社会保险，因此无需再支付原告2014年年休假工资。
经审理查明，原告与海南养生堂药业有限公司于2010年12月1日签订了期限从2010年12月1日起至2011年12月1日止的劳动合同，2011年11月15日双方续签劳动合同至2014年12月1日。原告、海南养生堂药业有限公司、被告签订劳动合同变更补充协议，协议内容为：原签订的劳动合同及附件中用人单位即海南养生堂药业有限公司变更为浙江养生堂保健品销售有限公司，其他合同条款不做任何变更。该协议自2014年1月1日起经三方签字或盖章后生效。2014年9月23日，原、被告签订了书面劳动合同，合同期限从2014年12月1日至2017年12月1日止。被告公司的《养生堂促销员管理手册》第六条第二款约定，促销员每日考勤（考勤时间以规定作息时间为准）由所在卖场专柜组长考勤（在考勤表上签名）；考勤表由本人保管，此考勤办法由公司业务人员向卖场柜组长说明。原告在该手册上签字。
再查，原告2012年之前在沃尔玛华南店工作，2012年之后在沃尔玛周水前店工作，被告的养生堂专柜工作人员只有原告一人。沃尔玛（大连）商业零售有限公司出具《证明》，养生堂促销员徐某某2015年1月至5月一直在沃尔玛上班，卖养生堂家货。签字处有沃尔玛工作人员签字并盖有字样为沃尔玛（大连）商业零售有限公司的印章。经本院核实，沃尔玛（大连）商业零售有限公司认可该证明为其公司出具，签字为其单位人员签字，但并非其行政公章盖章。该考勤表中的王艳确为沃尔玛商场的工作人员，考勤表中的签字确为王艳签字。原告主张2013年5月至2015年5月法定节假日加班22天，休息日加班13天。2015年4月21日被告对原告发出到岗通知书，内容是被告公司安排原告至大商股份有限公司大商超级市场马栏店担任促销岗位工作，原告需在2015年4月27日到岗并开展工作。该邮件于2015年4月23日由原告本人签收。
另查，2015年5月11日原告向被告发出劳动者解除劳动合同通知书。2014年2月至2015年1月，原告平均每月应得工资为2271元，平均实发工资为1954元。原告2014年平均每月工资为1942元。原告每月基本工资1800元。根据被告提供的薪资明细表，2015年1月被告给原告发放工资1895.49元。2015年2月至5月被告给原告发放工资共503.05元。2014年2月，原告的工资中含400元加班费。原告认可收到薪资明细表中的工资。
此外还查明，2015年6月8日，原告以被告为被申请人向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出大劳人仲裁字[2015]第808号仲裁裁决书，裁决内容为:一、自本裁决生效之日起10日内，被告向原告支付2014年年假工资1010元。二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁，向本院提起诉讼。
本院所确认的上述事实有邮件、劳动合同书、解除劳动合同证明书、考勤记录、工资单、管理制度等及本院庭审笔录在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院的审查，应予采信。
本院认为，原告系被告单位员工，双方存在劳动关系。关于双方劳动关系开始的时间，原、被告均提供了员工登记表，但原告提供的登记表中并无被告或海南养生堂的盖章，且双方签订了书面劳动合同，本院采信劳动合同中的时间，即2010年12月1日。
关于原告请求的2015年1月至4月份的工资。首先，原告认可收到2015年1月份工资，被告在2015年2月至5月给原告发放工资共503.05元。第二，根据原告所在的沃尔玛商场出具的证明，原告在2015年1月至5月在正常工作。第三，被告给原告出具的到岗通知是在2015年4月23日由原告签收，双方并未在合同中约定工作地点为沃尔玛周水前店，被告要求原告去马栏店工作，并不属于合同的变更。原告应当按照单位要求去新的岗位报到。原告并未去报到，故本院对原告请求2015年4月23日之后的工资不予支持。关于原告月工资数额，本院按照2015年2月之前12个月的平均实发工资计算原告应获得的工资。原告2015年2月至2015年4月23日期间应得工资数额为6086元（1954元×2个月+1954元÷30天×23天），被告已经发放503.05元，仍应向原告支付工资4903元。
关于原告主张的法定节假日加班费。被告的员工手册中约定了原告的考勤为自己保存并由卖场专柜组长签字确认。原告提交的考勤表符合自己保存并由卖场组长签字的形式。本院对该考勤表予以采信。根据该考勤的标有加班的天数的统计，原告主张的法定节假日加班22天，休息日加班13天有事实依据，本院予以支持。原告法定节假日加班22天，应得加班费为5462元（1800元÷21.75天×22天×300%）。原告在双休日加班13天，数额为2152元（1800元÷21.75天×13天×200%），原告在2014年2月得到加班费400元，应当予以扣减，原告应得法定节假日及双休日加班费为7214元（5462元+2152元-400元）。
关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金14300元的诉讼请求。首先，原告于2015年5月11日向被告发出《劳动者解除劳动合同通知书》，因被告未及时足额支付劳动报酬，解除原被告之间的劳动关系，被告收到《劳动者解除劳动合同通知书》，双方劳动合同关系解除。如前所述，被告确实拖欠工资，劳动者有权利向被告提出解除劳动合同，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金。关于原告的解除劳动合同前12个月的平均工资，被告主张2014年2月至2015年1月平均工资为1954.39元。根据被告提供的薪资明细表，原告在2014年2月至2015年1月平均应得工资为2271元，故本院按照原告主张的2200元计算原告应得补偿金。原告2010年12月1日到被告处工作，双方2015年5月11日解除劳动合同，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金9900元（2200元×4.5个月）。
关于原告请求被告支付2014年带薪年休假加班工资1245元的诉讼请求。被告并未提供证据证明被告已经安排原告休带薪年假，被告应当支付原告未休带薪年假的工资，数额为892元（1942元÷21.75天×5天×200%）。被告并未对仲裁裁决中的2014年年假工资1010元提起诉讼，应视为对该项的认可，本院予以确认，被告应支付原告2014年带薪年休假工资1010元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第三十八条，《职工带薪年休假条例》第十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、自本判决发生法律效力之日起十日内，被告浙江养生堂保健品销售有限公司向原告徐某某支付2014年带薪年休假工资1010元。
二、自本判决发生法律效力之日起十日内，被告浙江养生堂保健品销售有限公司向原告徐某某支付自2015年2月至4月拖欠的工资4903元。
三、自本判决发生法律效力之日起十日内，被告浙江养生堂保健品销售有限公司向原告徐某某支付法定节假日及双休日加班费7214元。
四、自本判决发生法律效力之日起十日内，被告浙江养生堂保健品销售有限公司向原告徐某某支付解除劳动合同经济补偿金9900元。
五、驳回原告徐某某的其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元（原告已预付），由被告负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行期限两年。
审判长 崔小红
审判员 丛 颖
审判员 富国周
二〇一六年四月十一日
书记员 蔡秀静