北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第01212号
原告创然堂（北京）教育咨询有限公司，住所地北京市朝阳区百子湾东里215号楼1层101。
法定代表人邓大治，董事长。
委托代理人阮建松，北京华沛律师事务所律师。
委托代理人靳春雷，北京华沛律师事务所律师。
被告魏静，女，1987年3月9日出生。
原告创然堂（北京）教育咨询有限公司（以下简称原告）与被告魏静（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人阮建松、被告到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告于2012年12月底开始在原告处正式工作，双方于2013年1月起签有1年期劳动合同，之前为入职前学习，因此不应该支付未签订劳动合同的双倍工资差额。被告因个人原因辞职，双方劳动合同于2013年7月13日协议解除，根本不是被告所述的单方解除，因此解除劳动合同经济补偿也不应该支付。医疗费不属于劳动仲裁受理范围，因此原告不需要持被告医疗费相关票据到社会保险经办机构核准医疗费，不需要向被告支付医疗费。现原告不服仲裁裁决，请求法院判令：1、不支付被告2012年9月20日至12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额9805元；2、不支付被告解除劳动关系经济补偿金4000元；3、不持被告的医疗费相关票据到社会保险经办机构进行核准，不支付核准后数额。
被告辩称：不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。我于2012年7月入职原告处，直至2012年年底原告才与我签订劳动合同，该合同内容按原告要求填写且没有给我一份，故我手里没有劳动合同。因为原告克扣我的工资，没有依法为我缴纳社会保险，当时我跟原告提出异议，原告董事长承诺给我报销医药费并补发克扣的工资，但我一直等到2013年7月13日原告还没有补发克扣的工资及报销医药费，我就以此为由向原告提出离职。
经审理查明：原告系注册成立于2012年8月20日之有限责任公司。原、被告双方一致确认签订了自2013年1月1日起一年期的劳动合同，但原告表示不慎丢失无法提供。
关于入职时间，原告主张被告系2012年12月底正式工作，月工资3000元＋提成，此前为入职前学习，但未就被告存在入职前学习阶段举证。被告对此不予认可，主张其于2012年7月下旬入职原告处，负责业务销售，月工资2500元，自2012年10月起上调为基本工资3000元＋业务提成，原告每月通过银行转账形式向其支付上个月的工资。被告就其主张提交了工作期间发生的销售视听来访登记表、客户调查表、玛尔比恩体温登记表等证明其入职时间早于原告主张的2012年12月底。原告对上述证据的真实性不予认可，称无其公章、亦无相关负责人签字。
另，被告提交的离职《工资结算》中“其他扣（补）”栏内容填写为“自12.6至13.7做销售以来，每月提成被扣10%，应补上，发至工资里。公司领导刘老师答应自13.7至14.6月之内补上”，载明金额为2001.57元，并加盖有原告公章字样。原告认可《工资结算》的真实性，并同意向支付被告该工资2001.57元。被告表示因原告克扣工资、未依法缴纳社会保险，故其于2013年7月13日提出离职并办理离职交接。原告不认可被告所述离职理由，主张系被告因个人原因辞职，但未就其主张举证。
原告为被告缴纳了2012年12月至2013年6月期间的社会保险。被告表示2012年7月至2013年6月期间其因胃病产生医疗费支出，并要求原告向其支付。被告提交的医药费票据发生时间为2012年10月15日至2013年6月25日，经计算2012年10月至11月期间发生的医疗费未达到本市医疗保险报销标准，2012年12月至2013年6月期间的医疗费已经医保实时结算。
2013年9月16日，被告申请劳动仲裁，要求原告：1、支付2012年7月28日至2013年7月13日期间的工资2001.57元；2、支付解除劳动关系经济补偿金4000元；3、支付法定节假日加班费3620.69元；4、支付2012年7月28日至2013年1月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额30000元；5、补缴2012年7月至2012年12月社会保险；6、支付医疗费5476.21元。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲字（2013）第11772号裁决书，裁决：一、原告支付被告2012年9月20日至12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额9805元；二、原告支付被告2012年7月28日至2013年7月13日期间克扣工资2001.57元；三、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金4000元；四、原告持被告的医疗费相关票据到社会保险经办机构进行核准，并按核准后数额向被告支付；五、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。
上述事实，有各方当事人陈述、销售视听来访登记表、客户调查表、玛尔比恩体温登记表、《工资结算》、社会保险个人权益查询记录、医药费票据、京朝劳仲字（2013）第11772号裁决书在案佐证。
本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”从原告认可的《工资结算》所载内容可以看出，被告入职时间早于原告主张的2012年12月，原告虽主张之前为入职前学习，但未就其主张举证，被告亦不予认可，故应自行承担举证不能的不利后果。鉴于原告直至2013年1月才与被告签订了书面劳动合同，故原告应依法支付被告2012年9月20日至2012年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额9805元。原告请求不支付该款项，于法无据，本院不予支持。
原告主张被告因个人原因辞职，但未举证，故本院对其主张不予采信。鉴于原告确实存在克扣工资的情形，故被告以此为由提出解除劳动关系并要求原告支付解除劳动关系经济补偿金，符合法律规定。被告仲裁请求的金额4000元不高于法定标准，原告请求不予支付，于法无据，本院不予支持。
原告对仲裁裁决第二项未起诉，并同意支付被告克扣工资2001.57元，本院依法一并予以确认。
原告虽未为被告缴纳2012年12月之前的医疗保险，但被告提交的医疗费票据经计算未达到本市医疗保险报销金额标准，故应由被告自行承担，原告无需向其支付；2012年12月起发生的医疗费被告已享受医疗保险待遇，原告无需再行支付。因此，原告无需持被告医疗费相关票据到社会保险经办机构核准，并按照核准数额向被告支付。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告创然堂（北京）教育咨询有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告魏静二〇一二年九月二十日至二〇一二年十二月三十一日期间未签订劳动合同的双倍工资差额九千八百零五元；
二、原告创然堂（北京）教育咨询有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告魏静解除劳动合同经济补偿四千元；
三、原告创然堂（北京）教育咨询有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告魏静二〇一二年七月二十八日至二〇一三年七月十三日期间克扣工资二千零一元五角七分；
四、原告创然堂（北京）教育咨询有限公司无需持被告魏静医疗费相关票据到社会保险经办机构核准，并按照核准数额向被告魏静支付；
五、驳回原告创然堂（北京）教育咨询有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告创然堂（北京）教育咨询有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 张丽芬
人民陪审员 冯立森
人民陪审员 陈 琛
二〇一四年四月二十一日
书 记 员 刘新颖