天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津02民终5751号
上诉人（原审原告）：李红卫，男，1967年4月29日出生，汉族，住天津市红桥区。
委托诉讼代理人:吴建敏(李红卫之妻)，住天津市红桥区。
被上诉人（原审被告）：天津市金港华不锈钢商用设备有限公司,住所地天津市津南经济开发区(双港)北京街59号。
法定代表人:杨月春，董事长。
委托诉讼代理人：李玉梅,女，该公司职员。
委托诉讼代理人：郑彤,男,该公司职员。
上诉人李红卫因与被上诉人天津市金港华不锈钢商用设备有限公司劳动合同纠纷一案，不服天津市津南区人民法院（2018）津0112民初4452号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月25日立案受理后，依法组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人李红卫上诉请求：维持一审判决第一、二项，撤销一审判决第三项，依法改判被上诉人赔偿上诉人因未办理档案和社会保险关系转移手续，未向上诉人出具解除劳动合同关系通知书的经济补偿金60000元（即：2017年9月1日至2018年7月31日期间共10个月的工资损失60000元）及精神损失费20000元；一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人违法解除双方的劳动关系，被上诉人在仲裁过程中强制私自给上诉人办理退工，冒充上诉人签字，而且退工的理由为上诉人过失，现上诉人的档案至今仍在被上诉人处扣押，致使上诉人无法工作，被上诉人的行为给上诉人造成了严重的经济损失，被上诉人理应按照每月6000元标准向上诉人支付经济赔偿。
被上诉人天津市金港华不锈钢商用设备有限公司辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。
李红卫向一审法院起诉请求：1、判令被告支付原告2017年6月1日至2017年8月23日的防暑降温费473.85元。2、判令被告支付原告2016年11月15日至2017年3月15日的冬季采暖补贴335元及集中供热补贴185元。3、判令被告支付原告未休年假带薪工资8275.86元。4、判令被告为原告办理档案及社会保险关系的转移手续,向原告出具解除劳动合同关系通知书。5、判令被告赔偿原告因未给其办理档案和社会保险关系转移手续,未向原告出具解除劳动合同关系通知书的经济补偿金60000元及精神损失费20000元。6、判令被告支付原告未签书面劳动合同的二倍工资差额9586.21元。
一审法院认定事实：原告于2016年10月17日在被告处入职，担任品质部经理职务。双方于2017年1月1日签订了书面的劳动合同，约定合同期限为2017年1月1日至2018年12月31日。2017年8月25日，原告向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁申请，津南劳人仲裁字（2017）第685号裁决书裁决金港华公司支付李红卫违法解除劳动合同赔偿金12000元；2017年7月工资差额1000元，共计13000元。双方均对此裁决结果不服，分别在法定期限内提起诉讼。一审法院作出（2017）津0112民初10208号民事判决书，判决金港华公司支付李红卫违法解除劳动合同赔偿金11271.48元、2017年7月降岗工资1000元、2017年8月3日至19日的病假工资1131元，合计13402.48元；驳回金港华公司的其他诉讼请求；驳回李红卫的其他诉讼请求。双方对此判决均不服，分别上诉于天津市第二中级人民法院，该院于2018年3月6日作出（2018）津02民终1185号民事调解书,内容为金港华公司于2018年3月8日之前一次性给付李红卫违法解除劳动合同赔偿金、2017年7月降岗工资、2017年8月3日至19日病假工资，共计15000元整。
另查明，2017年11月29日，原告李红卫再次向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委员会于2018年4月17日作出津南劳人仲裁字（2018）第235号仲裁裁决书，裁决金港华公司支付李红卫2016年6月1日至8月23日防暑降温费473.85元、2016年11月18日至2016年12月31日未签劳动合同二倍工资7626.29元，共计8100.14元；驳回李红卫的其他仲裁请求。原告收到该裁决后不服，在法定期限内提起诉讼，请求判如所诉。
再查明，原告李红卫于2016年2、3月份在天津百利康城机电设备有限公司离职，后于2016年10月17日在被告处入职。被告在原告工作期间未向其支付防暑降温费及冬季采暖补贴、集中供热采暖补贴。被告在仲裁期间未提出“二倍工资”超过仲裁时效的抗辩主张。
一审法院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。原告提出的2017年6月1日至2017年8月23日的防暑降温费473.85元，符合法律规定，予以支持。原告提出的冬季采暖补贴，因其在被告处工作未满1年，按照相关规定，被告可不予支付。但被告应当支付原告集中供热采暖补助费185元，该费用予以支持。原告主张的未休年假带薪工资一节，因原告在入职被告单位之前，有一段工作空档期，未达到法律规定的连续工作满1年的情况，故被告可不予支付原告未休年假带薪工资，原告的该项诉讼请求不予支持。原告要求被告为其办理档案及社会保险关系的转移手续，向其出具解除劳动关系通知书，符合法律规定，被告亦同意予以办理，故原告的该项诉讼请求，予以支持。因双方自2017年8月25日至今，持续仲裁及诉讼，故导致被告未能给予原告办理上述相关手续，被告不存在主观过错。依据相关规定，原告若要求仲裁、诉讼期间办理退档手续，需应当由原告个人出具书面的申请。现原告主张被告向其赔偿经济损失60000元没有事实依据，原告主张精神损失费20000元，没有法律依据，原告的上述诉讼请求，不予支持。原告主张未签书面劳动合同的二倍工资差额（2016年11月18日至2016年12月31日），因被告在仲裁期间未提出仲裁时效的抗辩，现在提出该抗辩理由，不予支持。依照法律规定，被告应当支付原告该期间的未签书面劳动合同的二倍工资。原告虽主张其月工资为6000元，但未提交相应的证据予以证实，被告认可其月工资5000元，故按每月5000元计算，差额为7000元。因被告未提起诉讼，故对仲裁裁决的二倍工资数额7626.29元，不予调整。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决:一、被告天津市金港华不锈钢商用设备有限公司于判决生效后五日内向原告李红卫支付2017年6月1日至2017年8月23日防暑降温费473.85元；2016年至2017年度集中供热采暖补助费185元；2016年11月18日至2016年12月31日未签书面劳动合同的二倍工资差额7626.29元，合计8285.14元；二、被告天津市金港华不锈钢商用设备有限公司于判决生效后十五日内为原告李红卫办理档案及社会保险关系的转移手续并向原告出具解除劳动合同关系通知书；三、驳回原告李红卫的其他诉讼请求。如果被告未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津市金港华不锈钢商用设备有限公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人提交以下证据：证据一、录音材料，用以证明上诉人要求被上诉人办理档案和社会保险关系转移手续的情况。证据二、微信聊天记录，用以证明被上诉人违反法律规定强行给上诉人退档退工。被上诉人对证据一的真实性无异议，本院对该证据的真实性予以确认；被上诉人对证据二的真实性不予认可，因上诉人未能提供充分证据证明该证据具有真实性，本院对该证据的真实性不予确认。
本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，上诉人与被上诉人签订了书面劳动合同，现双方发生劳动争议，应受劳动法律法规所调整。关于上诉人主张因被上诉人未办理档案和社会保险关系转移手续等，要求被上诉人赔偿2017年9月1日至2018年7月31日期间共10个月的工资损失60000元一节，因双方在劳动合同履行期间发生劳动争议，上诉人分别于2017年8月25日、2017年11月29日二次向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委作出仲裁裁决后，又历经诉讼程序。2017年9月1日至2018年7月31日期间，双方持续劳动仲裁及诉讼程序，被上诉人在上述期间未能给上诉人办理上述手续，不能认定被上诉人具有主观上的过错，上诉人主张被上诉人赔偿10个月工资损失共计60000元的上诉请求，无事实与法律依据，本院不予支持。关于上诉人要求赔偿精神损失费一节，本案为劳动争议案件，上诉人主张精神损失费，没有法律依据，本院对上诉人该项上诉请求不予支持。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李红卫负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张艳军
审 判 员 吴文琦
代理审判员 卢 伟
二〇一八年九月十七日
书 记 员 康文娟