安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖01民终6465号
上诉人（原审原告）：安徽中油洁能燃气有限公司，住所地合肥市政务区祁门路333号新地中心C座1106室,统一社会信用代码913401007749939903。
法定代表人：周枫，董事长。
委托诉讼代理人:何朕,北京大成（合肥）律师事务所律师。
委托诉讼代理人:程君雅，北京大成（合肥）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）:张大春，男，1967年1月28日生，汉族，住安徽省淮南市田家庵区。
委托诉讼代理人：黄晓燕，上海段和段（合肥）律师事务所律师。
上诉人安徽中油洁能燃气有限公司（以下简称中油公司）因与被上诉人张大春劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市蜀山区人民法院（2017）皖0104民初3857号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
中油公司上诉请求：撤销一审判决，将本案发回重审，或者改判中油公司无需向张大春支付违法解除劳动合同赔偿金146961.09元、工资10085.57元、未休年休假工资15898.4元，无需为张大春出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险转移；诉讼费用由张大春承担。事实和理由：一、张大春在中油公司担任主管维修和生产保障的副总经理，其在职期间虚列采购与维修项目，开具虚假发票套现，使用虚假发票报销费用，鼓动员工抗拒公司管理，组织煽动员工停工停产，其行为已经严重违反中油公司的规章管理制度，并给公司造成严重损失。中油公司据此依法解除了双方之间的劳动关系，不属于违法解除劳动合同。二、张大春事实上自2016年8月3日起未到中油公司上班，也未提供任何劳动，公司无需支付其2016年8月1日至9月5日的工资。另，2015年1月至2016年9月期间的未休年休假工资已包含在年终奖中予以发放，张大春也已实际收到该笔款项，中油公司无需另行支付未休年休假工资。
张大春辩称，一审判决认定事实清楚，证据充分，应当予以维持。一、中油公司未能举证证明其开除张大春并解除双方劳动合同的依据，其无故解除劳动合同，依法应当支付赔偿金146961.09元。二、中油公司于2016年9月5日向张大春发出解除劳动合同的通知，并已于2016年8月停发张大春的工资，期间拖欠的工资应当予以补发。另，中油公司未能提供任何证据证明张大春自2016年8月3日起未再上班。三、张大春在中油公司工作期间，从未收到过年休假工资，即使根据中油公司制造的表格，其所谓的一年的年休假工资为1343.3元，不符合法律规定的计算方式。中油公司未说明该数字如何得出，该证据效力应不予认定，中油公司应当补发张大春的年休假工资。四、中油公司在解除或者终止劳动合同时应当为张大春出具解除劳动关系证明，并在十五日内办理档案转移手续，这是用人单位的法定义务。
中油公司向一审法院起诉请求：1、依法认定张大春自2013年5月1日起在中油公司处工作；2、判决中油公司《解除劳动合同通知》合法有效，中油公司不支付违法解除劳动合同赔偿金146961.09元；3、中油公司不支付张大春工资10085.57元、未休年假工资报酬15898.4元；4、中油公司无需为张大春出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险转移手续。
一审法院认定事实：2008年12月29日，中油公司（甲方）与张大春（乙方）签订《聘用协议》一份，甲方根据公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录取的原则，自签约之日起，聘用乙方为甲方的劳动合同制员工。本合同为固定期限合同。于2009年1月1日生效至2009年12月31日终止。乙方的试用期为两个月。在试用期内，如发现乙方不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同。
2016年9月5日，中油公司向张大春送达《解除劳动合同通知》，内容为：“你在安徽中油洁能燃气有限公司担任主管维修和生产保障的副总经理期间，设备维修及车辆维修支出异常，大量维修费用无入库单、出库单、领用单。履职期间，利用职务之便，（1）虚列采购项目、虚报维修项目，开具虚假发票套现；（2)使用虚假发票报销费用，侵占公司利益；（3）鼓噪员工抗拒公司管理，组织煽动员工停工停产；（4）撤销副总职务后，自8月3日起，截至目前，一直未到公司上班，也无任何请假手续，连续旷工超过30日。以上行为已严重违反国家法律法规和公司规章制度。经研究决定，公司于2016年9月5日解除与你的劳动合同且不支付任何经济补偿。”2016年9月6日，中油公司下发关于张大春先生的开除决定（中油洁能字[2016]019号）。2016年9月5日，张大春收到中油公司解除劳动合同通知后未再上班。
另查明，2015年8月10日至2015年12月10日期间，中油公司通过银行转账形式分6次向张大春银行卡汇入工资45361元；2016年2月5日至2016年8月10日期间，中油公司通过银行转账形式分7次（1至7月）向张大春银行卡汇入工资57389.24元，其中2016年2月5日，以年终奖名义汇入8996.75元。中油公司解除劳动合同前张大春12个月的平均工资为9312元[（45361元＋57389.24元＋8996.75元）/12个月]。中油公司自2013年5月为张大春办理社会保险手续，缴费至2016年9月，2015年7月至2016年6月期间缴费基数为6600元/月，个人承担费用为726元/月。
张大春陈述其2008年10月入职中油公司，中油公司陈述张大春自2013年5月1日与公司建立劳动关系。张大春的社会保险自1996年1月开始缴纳。淮南市中燃城市燃气发展有限公司出具的社保代缴证明载明：张大春2008年9月离职前往合肥发展，各项社会保险继续由我单位代缴，实际代缴至2013年4月。
中油公司向张大春送达解除劳动合同通知书后，张大春以中油公司为被申请人向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项：1、裁决中油公司补发2016年8月1日至申请仲裁之日的工资43223.85元、经济补偿金10805.96元、2016年年终奖8996.75元；2、裁决中油公司补发自2008年10月至申请仲裁之日的带薪年休假工资67568.32元；3、裁决中油公司给付代通知金8037.4元；4、裁决中油公司给付违法解除劳动合同经济赔偿金146961.09元；5、裁决中油公司补缴2016年10月至提请仲裁之日的社会保险；6、裁决中油公司出具解除劳动合同证明、办理档案转接。
2017年5月8日，合肥市劳动人事争议仲裁委员会合劳人仲案字（2017）第134号仲裁裁决书裁决：一、安徽中油洁能燃气有限公司在裁决书生效后7日内，一次性支付张大春违法解除劳动合同赔偿金146961.09元；二、安徽中油洁能燃气有限公司在裁决书生效后7日内，一次性支付张大春工资10085.57元；三、安徽中油洁能燃气有限公司在裁决书生效后7日内，一次性支付张大春未休年休假工资报酬15898.4元；四、安徽中油洁能燃气有限公司于裁决书生效之日起15日内为张大春出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险转移手续；五、驳回张大春的其他仲裁请求。中油公司不服该仲裁裁决，起诉至一审法院。
一审法院认为，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定所发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。中油公司未提供证据证明张大春在任职期间存在解除劳动合同通知中列明的情形，其有权单方解除劳动合同。故中油公司单方解除劳动合同违反法律规定，应按照解除劳动合同前张大春12个月的平均工资标准及工作年限的2倍支付中油公司赔偿金。中油公司主张自2013年5月1日与张大春建立劳动关系，未提供证据证明，一审法院不予采信，综合中油公司与张大春签订的聘用协议载明的时间，该院确认中油公司与张大春自2008年10月建立劳动关系。张大春主张按每月8644.77元作为赔偿金的基数，未超过其工资标准，该院予以采信。故中油公司应支付张大春违法解除劳动合同赔偿金146961.09元（8644.77元/月×8.5个月×2倍）。中油公司主张不应支付赔偿金146961.09元的诉讼请求，无法律依据，一审法院不予支持。
中油公司解除劳动合同后，未支付张大春2016年8月1日至2016年9月5日的工资，中油公司应支付张大春工资10085.57元（8644.77元＋8644.77元×5天÷30天）。中油公司提出张大春2016年8月3日起未再上班，未提供证据证明，故其主张不支付张大春上述工资的诉讼请求，法院未予支持。
中油公司对张大春两年内工资发放记录负有举证责任，张大春的工作年限至2016年1月1日已满20年，故张大春应享受2015年1月1日至2016年9月5日的年休假20天（2016的年休假按实际工作时间予以折算），中油公司未提供证据证明2015年1月至2016年9月张大春不应享受年休假或已休年休假，亦未提供证据证明其已发放张大春未休年休假工资，故中油公司应支付张大春未休年休假工资15898.4元[8644.77元/月÷21.75天/月×（10天＋10天）×200%]。中油公司主张不应支付张大春未休年休假工资15989.4元的诉讼请求，无事实与法律依据，一审法院不予支持。出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险转移手续，系用人单位在解除劳动合同时的法定义务，中油公司主张不为张大春出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险转移手续的诉讼请求，无法律依据，法院不予支持。
据此，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条，《职工带薪休假条例》第三条、第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决：
一、安徽中油洁能燃气有限公司在判决书生效后7日内，一次性支付张大春违法解除劳动合同赔偿金146961.09元；二、安徽中油洁能燃气有限公司在判决书生效后7日内，一次性支付张大春工资10085.57元；三、安徽中油洁能燃气有限公司在判决书生效后7日内，一次性支付张大春未休年休假工资15898.4元；四、安徽中油洁能燃气有限公司于判决书生效之日起15日内为张大春出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险转移手续；五、驳回安徽中油洁能燃气有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由安徽中油洁能燃气有限公司负担。
本案二审期间，当事人没有提交新证据。对原判所认定而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。
本院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金的问题，中油公司主张张大春在工作期间，存在严重违反公司规章管理制度的情形，公司单方解除劳动合同系合法解除，但其未能提供切实有效的证据予以证明，应当承担举证不能的不利法律后果，中油公司应当支付张大春违法解除劳动合同赔偿金。就本案现有证据来看，中油公司与张大春自2008年10月建立劳动关系，综合张大春被解除劳动合同前12个月的平均工资及张大春主张的赔偿金基数，一审法院认定中油公司应支付张大春违法解除劳动合同赔偿金146961.09元（8644.77元/月×8.5个月×200%），符合法律规定，本院予以维持。
关于未付工资的问题，中油公司于2016年9月5日向张大春送达《解除劳动合同通知》，且未发放张大春自2016年8月1日至该解除日的工资，一审法院据此认定中油公司应支付张大春工资10085.57元（8644.77元＋8644.77元×5天÷30天），并无不当，本院予以维持。中油公司主张张大春自2016年8月3日起未再上班，公司无需支付其上述工资款项，另主张其无需向张大春支付未休年休假工资，无需为张大春出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险转移手续，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，中油公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人安徽中油洁能燃气有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张 勇
审判员 张 怡
审判员 董江宁
二〇一七年十一月十七日
书记员 李 颖
附相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。