江苏省滨海县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滨民初字第0146号
原告江苏苏盐阀门机械有限公司。住所地滨海县工业园北区世纪大道**号。
法定代表人ＸＸ海，该公司董事长。
委托代理人黄步斌，江苏海悦律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。
委托代理人于国地，江苏海悦律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。
被告蒯昊，男，25岁。
委托代理人魏磊，江苏民和众律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。
原告江苏苏盐阀门机械有限公司（以下简称苏盐公司）与被告蒯昊劳动合同纠纷一案，本院于2014年1月14日受理后，依法由审判员王爱东适用简易程序，于2014年3月3日公开开庭进行了审理。原告苏盐公司的委托代理人黄步斌、于国地，被告蒯昊及其委托代理人魏磊到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：被告于2012年3月8日到原告单位工作，工种为操作工。2012年4月28日，被告在上班时受伤。2013年1月24日，被告被认定为工伤，伤残程度八级，滨劳人仲案字（2013）第182号仲裁裁决书，裁定原告支付被告239667.33元，该裁决没有扣减原告预付的30000元，并在计算标准方面认定错误。现请求判决原告无需支付被告各项工伤待遇239667.33元，被告承担本案的诉讼费用。
被告辩称：滨劳人仲裁字（2013）第182号仲裁裁定书认定事实清楚，适用法律正确，请求法院判决原告支付被告工伤保险待遇人民币237167.33元以及2012年4月工资2500元，合计人民币239667.33元。
经审理查明：2012年3月8日，被告到原告单位工作，工种为操作工。双方没有签订劳动合同。2012年4月28日，被告在工作中受伤。2013年1月24日，滨海县人力资源和社会保障局对其作出工伤认定（滨人社工认字【2013】第5号）。2013年9月16日，盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定其致残程度为八级（编号：13203007）。原告未为被告参加工伤保险。
原告在盐城市同洲医院第一次从2012年4月28日入院至6月1日出院，双方对此次所发生的医疗费用均未提供证据。被告于2013年3月14日第二次入院至3月24日出院。被告第二次手术费用为7061.38元，在医疗机构购药为306.3元，合计人民币7367.68元。两次共住院46天。
在庭审中，原告否认被告按计件的工作量得到工资，但在规定时间内，未能提交被告在其工作期间计件的工作量明细，也未提交证明其诉讼请求的明细、预付30000元的去向以及不服致残等级要求重新鉴定的证据，原告认可30000元是支付第一次手术费用，但未提供明细。
以上事实，有当事人陈述、双方提交的证据、仲裁部认定的依据，足以认定。
本院认为：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应依法为职工参加工伤保险，职工所在单位未依法交纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，原告不服仲裁裁决，但未提出具体对哪些不服及计算错误的明细，本院现对仲裁部门认定项目评析如下：
一、原、被告之间的劳动关系应予解除。
原告在本次诉讼中并未提出解除双方的劳动关系，但实际被告受伤后，影响劳动能力，无法胜任原工作，被告在仲裁部门已提出解除劳动关系，本院应当支持，对仲裁裁决书认定双方于2013年12月30日解除劳动关系予以认可。
被告的月工资为2403元。
被告在单位领取的是计件工资，已发放的工资卡上为2403元。原告否认，但未将被告工作量的明细提交本院，故视为对被告提供工资的认可，对被告的工资认定为2403元。
2012年4月工资为2500元。
原告对该月工作量未能提供，也未能提供已发放该月工资的证据，故对被告提出的工资予以认可。2012年4月工资认定为2500元。
停工留薪期工资为24030元。
被告因工伤住院治疗，主张10个月停工留薪期工资没有超过法律规定应按月工资计算10个月，本院予以认定24030元。
对仲裁部门认定的以下费用符合法律规定，予以认定。
1、二次医疗费：原告认为已在保险公司赔偿，并未举证，被告已将该费用的原始凭据提交，证明并未重复赔偿，故认定7367.68元。2、住院伙食补助费：共住院46天，每天20元，合计920元，不违反法律规定。3、交通费：30元／车次，两次住院认定4次，符合治疗情况，予以认定，合计120元。4、住宿费：双方对此无异议，故认定110元。5、护理费：住院期间一人护理，护理费标准按事故发生的上一年度职工社会平均工资2679.08计算没有错误，故认定4107.29元。6、劳动能力等级鉴定费230元。7、一次性工伤医疗补助金：平均寿命75岁，被告在受伤时24岁，发放0.8个月的本地职工平均工资（事故发生当年为3115.58元），故本院认定127115.66元。8、一次性伤残就业补助金：法律规定补发15个月本地职工平均工资，故认定46733.7元。9、一次性伤残补助金：被告被定为八级伤残，计算11个月本人工资，符合法律规定，予以认定26433元。以上合计人民币213137.33元。
对原告已支付的30000元不应在总额中扣除。
被告认可原告向其支付30000元是用于第一次医疗费用，但对如何支付30000元及原始票据的去向，是否全部用于第一次医疗费用，双方均未举证。因被告的赔偿项目中并不包括该项费用，存在数额差异，由双方凭票据另行结算，不应在总数中扣除。
综上，被告的4月份工资和工伤待遇各项合计人民币239667.33元。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、第三十二条，《江苏省工资支付条例》第十七条之规定判决如下：
一、原告江苏苏盐阀门机械有限公司与被告蒯昊之间的劳动关系已于2013年12月有30日依法解除。
二、原告江苏苏盐阀门机械有限公司于本判决生效后五日内支付被告蒯昊各项工伤待遇239667.33元。
案件受理费10元，免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时预交上诉案件受理费10元（如汇款须在附言中注明“法院诉讼费”字样，收款人：盐城市财政局非税收入汇缴专户，开户行：盐城市农行中汇支行。帐号：40×××21）。
审判员 王爱东
二〇一四年三月二十日
书记员 栾海洋
附录法律条文
1.《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需要的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标注为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2.《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金；
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
第三十二条用人单位依照《条例》和本法规定应当参加工伤保险而未参加的或者参加工伤保险后中断缴费的，未参加工伤保险或者中断缴费期间，工伤职工的各项工伤保险待遇，均由用人单位按照《条例》和本法规定的项目和标准支付。用人单位按照规定足额补缴工伤保险费后，职工继续享受的工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付。
3.《江苏省工资支付条例》
第十七条用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。
用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。
用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录及劳动者出勤记录。