辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
[2015]沈中民五终字第1310号
上诉人（原审被告）：沈阳矿务局林盛煤矿集体企业公司，住所地沈阳市苏家屯区。
法定代表人：王云甫，该公司总经理。
委托代理人：白洁，女，1981年11月2日出生，汉族，沈阳煤业集团有限责任公司工作人员，现住沈阳市铁西区。
委托代理人：黄洪，女，1976年7月16日出生，汉族，沈阳矿务局林盛煤矿集体企业公司工作人员，现住辽阳市文圣区。
上诉人（原审原告）：朱凤丽，女，1964年10月22日出生，汉族，现住沈阳市苏家屯区。
委托代理人：万晶，辽宁寇维律师事务所律师。
上诉人沈阳矿务局林盛煤矿集体企业公司（以下简称“林盛煤矿企业公司”）因与上诉人朱凤丽劳动争议纠纷一案，不服沈阳市苏家屯区人民法院[2014]苏民四初字第400号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员徐文彬担任审判长并主审，代理审判员郭伟、代理审判员黄琳参加的合议庭，于2015年4月20日公开开庭审理了本庭，上诉人林盛煤矿企业公司委托代理人白洁、黄洪，上诉人朱凤丽及其委托代理人万晶到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
朱凤丽向原审法院起诉称：2004年3月28日经林盛煤矿企业公司招聘，到林盛煤矿企业公司上班，从事零活工作。朱凤丽在单位工作期间，林盛煤矿企业公司没有为朱凤丽缴纳社会保险、医疗保险等国家法律法规规定的企业必须办理的保险福利待遇。2008年1月劳动合同法生效后，林盛煤矿企业公司没有按照法律规定与朱凤丽签订书面劳动合同，林盛煤矿企业公司的行为侵害了朱凤丽的合法权益，故朱凤丽诉至法院，请求法院依法判令由林盛煤矿企业公司赔偿从2004年3月29日至2014年9月18日的应该由林盛煤矿企业公司承担的社会保险金及医疗保险金。诉讼费由林盛煤矿企业公司承担。
林盛煤矿企业公司向原审法院辩称：林盛煤矿企业公司与朱凤丽用工性质属于非全日制用工，朱凤丽于2007年10月至2011年12月期间在林盛煤矿企业公司从事打帘子工作，每日工作不超过4小时，实行计件工资，2012年1月至2014年9月期间，朱凤丽在林盛煤矿企业公司负责中午饭的做饭工作，做完饭就离开工作单位，每日工作不超过4小时。林盛煤矿企业公司以每次30元的标准计发工资，故从上述用工事实应认定林盛煤矿企业公司与朱凤丽用工形式为非全日制用工。林盛煤矿企业公司以发放养老保险补贴的形式，代替给朱凤丽缴纳养老保险，因双方之间是非全日制用工，林盛煤矿企业公司无法给朱凤丽办理社会保险，便与朱凤丽口头协商将用人单位部分的养老保险金以养老保险补贴的形式每月发放到朱凤丽工资里去，养老保险由其本人自行缴纳。林盛煤矿企业公司无法定义务给朱凤丽缴纳养老保险和医疗保险，其养老保险和医疗保险应自行缴纳。根据关于非全日制用工若干问题的意见，非全日制用工的用人单位义务只是缴纳工伤保险费，养老保险和医疗保险应自行缴纳。养老保险参照个体工商户的参保办法执行。医疗保险以个人身份参加。故朱凤丽要求林盛煤矿企业公司给其缴纳养老及医疗保险无法律依据。
原审法院经审理查明，朱凤丽于2004年3月29日被招聘到林盛煤矿企业公司开办的沈阳市苏家屯区兴月建筑装饰材料厂（法人单位）工作。2007年11月到林盛煤矿企业公司工作。期间，林盛煤矿企业公司未与朱凤丽签订书面合同，未为朱凤丽缴纳社会保险、医疗保险。现朱凤丽起诉要求林盛煤矿企业公司赔偿从2004年3月29日至2014年9月18日的应该由林盛煤矿企业公司承担的社会保险金及医疗保险金。
原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。朱凤丽自2007年11月至2014年9月18日期间与林盛煤矿企业公司建立了劳动关系，林盛煤矿企业公司应依法为朱凤丽缴纳社会保险费用。因朱凤丽2004年3月29日至2007年10月份在具有法人资格的沈阳市苏家屯区兴月建筑装饰材料厂工作，故对其要求林盛煤矿企业公司应从2004年3月起缴纳社会保险费的请求，该院不予支持。林盛煤矿企业公司提出朱凤丽系非全日制用工的意见，无事实依据，该院不予采纳。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第二十三条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：“一、判令被告沈阳矿务局林盛煤矿集体企业公司于本判决发生法律效力后十日内赔偿原告朱凤丽从2007年11月至2014年9月18日的应该由林盛煤矿企业公司承担的基本养老保险费及基本医疗保险费。缴费金额以社会保险经办机构核定数额为准。二、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳矿务局林盛煤矿集体企业公司承担。”
宣判后，上诉人林盛煤矿企业公司和朱凤丽均不服原审判决，向本院提出上诉。上诉人林盛煤矿企业公司上诉称：1、林盛煤矿企业公司是集体企业，有一些临时活需雇佣小时工。2007年11月至2011年12月，朱凤丽在林盛煤矿企业公司从事打帘子工作，属于临时用工，实行计件工资。2012年1月至2014年9月期间，朱凤丽从事做中午饭工作，做完午饭便离开单位，其与其他正式员工不同。朱凤同用工性质为非全日用工，根据《关于非全日制用工若干问题的意见》，用人单位无义务为其缴纳社会保险。2、林盛煤矿企业公司从2012年10月起，以发放养老保险补贴的方式替代缴纳养老保险费，补贴标准为社会平均工资的12%，故法院判决林盛煤矿企业公司应赔偿朱凤丽养老保险费，也应将已经给朱凤丽的养老保险补贴部分予以抵扣。
朱凤丽向本院上诉并辩称：朱凤丽是于2004年被招聘到林盛煤矿企业公司工作，虽然被分配到沈阳市苏家屯区兴月建筑装饰厂干活，但工资应由林盛煤矿企业公司支付，人事关系亦属于林盛煤矿企业公司。林盛煤矿只有国营和集体企业有独立的财权，兴月建筑装饰厂对外是法人单位，但根本没有独立的人事权和财权，故法院应认定朱凤丽与林盛煤矿企业公司于2004年3月建立劳动关系。朱凤丽系林盛煤矿企业公司全日制职工，林盛煤矿企业公司应为朱凤丽缴纳养老保险。林盛煤矿企业公司主张的保险费补贴不存在，朱凤丽从2012年1月起是以奖金的形式从林盛煤矿企业公司领取250元，其并知道是保险补贴。朱凤丽请求二审法院依法改判，维护其合法权益。
本院经审理查明的事实与原审法院一致。
本院认为：本案的争议焦点是林盛煤矿企业公司应否赔偿朱凤丽社会保险损失。我国《劳动合同法》第六十八条、第七十二条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。朱凤丽在林盛煤矿企业公司工作期间执行计件工资，并非以小时计酬为主，林盛煤矿企业公司按月支付劳动报酬，林盛煤矿企业公司的用工形式不符合非全日制用工的特征。林盛煤矿企业应为朱凤丽缴纳2007年11月至2014年9月18日期间的社会保险。因朱凤丽已于2014年10月达到退休年龄，其与林盛煤矿企业公司建立劳动关系前未缴纳过社会保险，林盛煤矿企业公司欠缴年限未超过15年，故原审法院判决林盛煤矿企业公司按灵活就业人员的缴费标准，赔偿劳动者该单位应缴费而未缴费期间的统筹部分社会保险费符合法律规定。林盛煤矿企业公司向本院提交的证据不能证明其已将应缴纳的社会保险费按工资形式发放给朱凤丽，本院对林盛煤矿企业公司的上诉请求不予支持。
关于朱凤丽主张林盛煤矿企业公司应从2004年起赔偿其社会保险损失问题。本院认为，朱凤丽从2004年3月29日至2007年10月在沈阳市苏家屯区兴月建筑装饰材料厂工作。该单位是依法独立成立的法人单位，具有用工主体资格，朱凤丽主张林盛煤矿企业公司赔偿上述期间的社会保险损失没有事实和法律依据，本院对朱凤丽的该项上诉主张不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人沈阳矿务局林盛煤矿集体企业公司和朱凤丽各承担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐文彬
代理审判员 郭 伟
代理审判员 黄 琳
二〇一五年八月二十四日
书 记 员 佟雪峰