山西省太原市迎泽区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）迎民初字第2037号
原告太原市文龙翔商贸有限公司，住所地太原市迎泽区和平市场一条31号，组织机构代码74858495-8。
法定代表人孟文龙，董事长兼总经理。
委托代理人梁剑杰，山西文英律师事务所律师。
被告王永功，男，1975年2月8日出生，汉族，太原市文龙翔商贸有限公司职工，住。
委托代理人王永光，山西智涵律师事务所律师。
委托代理人李晶晶，山西智涵律师事务所实习律师。
原告太原市文龙翔商贸有限公司与被告王永功劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月29日立案受理，依法由审判员李晋涛适用简易程序公开开庭进行了审理。原告太原市文龙翔商贸有限公司的委托代理人梁剑杰，被告王永功的委托代理人王永光、李晶晶到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告太原市文龙翔商贸有限公司诉称，被告自2013年6月20日起在原告处工作，担任货车司机。2013年8月7日被告驾驶货车与另一货车相撞，导致受伤。被告向阳曲县人民法院起诉对方司机和保险公司，已获198467.8元赔偿，后被告将该事提交太原市迎泽区劳动争议仲裁委员会要求原告承担责任。仲裁委于2015年6月3日作出迎劳仲裁决字[2015]031号裁决书。原告同意解除双方劳动关系，但该仲裁裁决的第二项明显不合理，理由如下：一、仲裁裁决采用的停工留薪期为20个月过长，太原市劳动能力鉴定委员会已确认申请人停工留薪期为10个月，但后又延长10个月不符合正常程序，按法律规定，申请人再次提出确认延长停工留薪期应当在上一次停工留薪期届满前提出，不能连续两次提出。二、被告最后一次的手术费用近6万元，该费用应先由被告要求引发交通事故的相对人承担相应的30%的费用，其他相应的营养费、护理费、误工费等也应一并向引发交通事故的相对人要求，扣除对方责任后，剩余部分原告才有义务承担。为维护原告合法权益，诉至法院，请求判令：撤销太原市迎泽区劳动争议仲裁委员会裁决书（迎劳仲裁决字[2015]031号）第二项，改判原告支付被告工伤保险待遇差额79829.5元（其中：原告支付被告停工留薪期工资37450元，医疗费116413.8元，陪护费19975.6元，住院伙食补助费3388元，其余项目不变，再减去198678元）；本案诉讼费用由被告承担。
被告王永功辩称，太原市迎泽区劳动争议仲裁委员会作出的裁决书（迎劳仲裁决字[2015]031号）我方认为事实清楚，适用法律正确，请求依法维持该裁决书，驳回原告的起诉。
经审理查明，被告于2013年6月20日进入原告单位工作，职务为货车司机，双方未签订劳动合同。2013年8月7日，被告驾驶原告公司货车送货途中与另一货车（司机为白宏伟）相撞致被告受伤。阳曲县公安局交通警察大队作出的道路交通事故认定书认定：被告王永功负事故主要责任，白宏伟负事故次要责任。事故发生后，被告于2013年8月6日至2013年12月23日在阳曲县人民医院住院治疗139天，医嘱建议住院期间2人陪侍；2014年2月26日至3月12日在山西医科大学第二医院住院治疗14天；2014年3月12日至2014年5月23日在山西省人民医院住院治疗72天；2014年11月3日至11月20日在山西省人民医院住院治疗17天。以上共住院治疗242天。2014年10月8日太原市人力资源和社会保障局认定被告系工伤，2015年3月30日经太原市劳动能力鉴定委员会鉴定认为被告为伤残八级，确认停工留薪期为10个月，2015年4月6日又延长停工留薪期10个月，共计20个月（从2013年8月7日起至2015年4月6日）。被告王永功曾支出劳动能力鉴定费500元。
2014年7月，被告将交通事故相对方货车司机白宏伟及相关保险公司诉至山西省阳曲县人民法院，2014年阳民初字第411号民事判决书判令：保险公司在机动车交通事故责任强制险限额内赔偿原告王永功医疗费、住院伙食补助、营养费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、鉴定费等合计110000元；在第三者商业责任险的限额内赔偿原告王永功医疗费、住院伙食补助、营养费、误工费、交通费、护理费、残疾赔偿金等共计78678元。原告已收到上述赔偿费用合计198678元。被告在住院看病期间从原告处借款64000元。
另查明，2015年，被告向太原市迎泽区劳动争议仲裁委员会提出申请，请求依法裁决：解除原、被告之间劳动关系；原告支付被告医疗费166305.55元、停工留薪期工资86675.6元、住院伙食补助24200元、护理费70379.67元、交通费1135.3元、鉴定费500元、一次性伤残补助金47671.58元、一次性医疗补助金91009.38元，一次性伤残就业补助52005.36元。2015年6月，太原市迎泽区劳动争议仲裁委员会作出迎劳仲裁决[2015]031号裁决书，裁决如下：一、解除被告与原告劳动关系；二、原告支付被告工伤保险待遇差额177184.25元；三、驳回被告的其他诉讼请求。工伤保险待遇差额包括医疗费支出166305.55元、劳动能力鉴定费500元、一次性工伤医疗补助金78645元、一次性伤残就业补助金44940元、停工留薪期工资74900元、一次性伤残补助金41195元、陪护费28536.7元、住院伙食补助费4840元，共计439862.25元；扣除被告从原告处借款看病费用64000元、被告交通事故赔偿款198678元，故原告支付被告工伤保险待遇差额177184.25元。
证实上述事实的证据有[2015]031号太原市迎泽区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书、2014阳民初字第411号民事判决书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论表、停工留薪期确认结论表、医药费票据等书证及当事人陈述等。
本院认为，被告受伤前在原告单位工作，故原、被告之间的劳动合同关系，应为合法有效，双方均应严格履行。因原、被告均同意解除劳动关系，本院对此予以确认。《工伤保险条例》第六十二条规定：“应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，被告因工受伤依法应享受工伤保险待遇。双方未签订劳动合同，参照山西省上年度（2102）职工平均工资3745元计算。原告未给被告缴纳工伤保险，被告现为八级伤残，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金78645元、一次性伤残就业补助金44940元、一次性伤残补助金41195元，医疗费166305.55元，劳动能力鉴定费500元。
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付“，被告停工留薪期20个月，原告应支付被告停工留薪期工资74900元。
比照《山西省实施工伤保险条例的试行办法》第十四条的规定“生活不能自理的工伤职工停工留薪期需要护理的，经收治医疗机构出具证明的，由所在单位派人陪护或按统筹地区上年度职工月平均工资60%的标准按月发给陪护费”，被告住院治疗242天，阳曲县住院期间为2人陪护，原告应支付被告陪护费28536.7元。
综上，原告应支付被告工伤待遇共计439862.25元，扣除已支付被告的交通事故赔偿款198678元和被告向原告的借款64000元，原告还应支付被告工伤保险待遇差额177184.25元。原告的诉讼请求于法无据，不予支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第六十二条，《山西省实施工伤保险条例试行办法》第第十四条、第二十二条、第二十三条的规定，判决如下：（以下未修改）
根据法律规定，职工住院治疗工伤的住院伙食补助费标准为每人每天20元，被告住院242天，原告应支付被告住院伙食补助费4840元。被告未到统筹地区以外就医，故交通费不是工伤待遇的赔偿范围。
一、驳回原告太原市文龙翔商贸有限公司的诉讼请求。
二、解除原告太原市文龙翔商贸有限公司与被告王永功之间的劳动合同；
三、原告太原市文龙翔商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王永功工伤保险待遇差额177184.25元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元由原告太原市文龙翔商贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。
审判员 李晋涛
二〇一五年十二月十二日
书记员 程志民
相关法律规定
《工伤保险条例》
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十条职工因工作遭受××进行治疗，享受工伤医疗待遇。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十二条依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。