江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏01民终9105号
上诉人（原审原告）：卢燕，女，1987年9月19日出生，汉族，住南京市秦淮区。
委托诉讼代理人：刘霞，江苏圣典（江北新区）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：马新成，江苏圣典（江北新区）律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：南京紫光云信息科技有限公司，住所地南京市秦淮区永智路6号白下高新技术产业园区中国云计算创新基地A栋7楼。
法定代表人：章雷，该公司总经理。
委托诉讼代理人：兰雅洁，女，该公司员工。
上诉人卢燕因与被上诉人南京紫光云信息科技有限公司（以下简称紫光云公司）劳动争议一案，不服南京市秦淮区人民法院（2017）苏0104民初918号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月25日立案受理后，依法组成合议庭，于2017年11月20日公开开庭进行了审理。上诉人卢燕及委托诉讼代理人刘霞，紫光云公司的委托诉讼代理人兰雅洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
卢燕上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判为紫光云公司支付其2014年11月至2016年9月的停工损失工资84521.6元及五险一金，并支付其2014年3月至2016年9月的医疗费5091.6元。事实和理由：1.2015年5月25日江苏省南京市中级人民一审法院作出（2015）宁民终字1618号民事判决（以下简称1618号判决），双方收到判决后，卢燕发EMS告知紫光云公司请为其安排工作岗位，通知其本人来上班。紫光云公司未履行一审法院生效判决，没有为卢燕安排工作岗位。2014年3月至今，双方的劳动争议一直在诉讼中，双方劳动合同于2016年9月24日到期，紫光云公司未办理相关解除劳动关系的手续。2016年下半年，卢燕多次去紫光云公司协商办理相关解除劳动手续，紫光云公司未办理。紫光云公司既不安排岗位通知卢燕上班，也不办理相关解除劳动关系手续的行为，存在明显过错，极大损害了卢燕的就业权利及正常生活。2.一审法院以卢燕诉请超过时效为由未支持卢燕的诉讼请求错误。双方在本案涉案仲裁庭审笔录中清楚记载了当时的情况，“短信我收到了”的意思并不是指紫光云公司解除劳动关系的短信卢燕收到了，而是指有一个快递通知短信卢燕收到了，卢燕并不知晓快递内容，一审法院向仲裁员所作的调查笔录反映的不是真实情况。
被上诉人紫光云公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。事实和理由：1.已经生效的（2014）秦民初字第3168号、（2015）宁民终字第1618号民事判决确定卢燕的停工工资为1480元/月，紫光云公司已经按照生效判决的内容支付了卢燕2014年3月至2014年10月期间的工资11840元，且已经按照生效判决确定的卢燕的月工资标准向其支付了2014年11月至2015年5月期间的停工工资10360元（本案仲裁庭审中卢燕已经认可）。由于卢燕一直未回紫光云公司正常上班，严重违反紫光云公司的规章制度，紫光云公司已经于2015年6月12日向卢燕发送了解除劳动关系通知书，解除了与卢燕的劳动关系，且于2015年6月15日向卢燕用过的三个手机号码137××××9053〔卢燕针对（2014）秦民初字第3168号案向南京市中级人民法院上诉时，在当事人送达地址确认书上所留的手机号码〕、150××××2877〔卢燕在入职紫光云公司时填写员工入职信息登记表中登记的其母王萍的号码〕、181××××3638〔卢燕劳动合同书、及（2014）秦民初字第3168号案起诉书中卢燕填写的号码〕均发送了相应的信息，并要求其于2015年6月16日前来紫光云公司办理离职手续。本案仲裁阶段庭审时（2016年12月28日），卢燕已明确表示“短信我收到了”，意思就是卢燕收到了紫光云公司解除与其劳动关系的短信。因此，自双方劳动关系解除后，紫光云公司无需向卢燕支付所谓的停工工资。2.2013年9月25日至2015年6月期间卢燕发生的医疗费1924.95元，紫光云公司同意按照一审核定的数额给予报销。2015年6月12日后，因双方已无劳动关系，紫光云公司不应承担卢燕2015年6月12日后发生的医疗费用。
卢燕向一审法院起诉，请求判令：紫光云公司支付卢燕2014年11月至2016年9月工资84521.60元；2、紫光云公司继续履行劳动合同，为卢燕缴纳2014年3月至2016年9月的社会保险费和住房公积金；3、紫光云公司支付卢燕医疗费5091.60元。
一审法院审理查明，卢燕于2013年9月25日进入紫光云公司工作，双方签订了期限自2013年9月25日起至2016年9月24日止的劳动合同，2014年3月11日紫光云公司做出书面解除劳动合同通知书（编号为2014002），以卢燕严重违反其单位规章制度为由，决定于2014年3月11日与卢燕解除劳动合同，并要求卢燕于2014年3月15日前办理完离职交接手续。卢燕不服该解除劳动合同决定，经劳动仲裁后诉至一审法院，请求判令紫光云公司继续履行双方签订的劳动合同，为其补缴社会保险费、住房公积金、支付其工资等。一审法院经审理于2014年12月19日作出（2014）秦民初字第3168号民事判决书，判决：一、紫光云公司继续履行与卢燕签订的劳动合同；二、紫光云公司一次性支付卢燕2014年3月至2014年10月期间的工资11840元；三、驳回卢燕其他的诉讼请求。卢燕与紫光云公司均不服该一审判决，上诉至南京市中级人民法院，南京市中级人民法院经审理于2015年5月25日作出（2015）宁民终字第1618号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判，并于2015年5月26日向紫光云公司送达了该判决书、于2015年5月27日向卢燕送达了该判决书。2015年6月10日，紫光云公司通过银行汇款向卢燕支付了2014年3月至2014年10月工资11840元。次日，紫光云公司又通过银行汇款向卢燕支付了2014年11月至2015年5月工资10360元。2015年6月12日，紫光云公司经征得其公司工会同意，对卢燕作出解除劳动关系通知书（编号为2015001），以卢燕在收到判决书后至今未执行法院判决到其公司上班，也未履行任何请假手续并获批，已经达到旷工解除标准为由，决定按其公司《人力资源管理办法》相关规定，即日起解除与卢燕的劳动关系，并要求卢燕于2015年6月16日前来办理相关离职手续。当日，紫光云公司通过中国邮政特快专递分别向卢燕户籍所在地——江都市三板桥巷30号和卢燕的实际居住地——南京市××××号邮寄了该解除劳动关系通知书，但寄往卢燕户籍所在地的邮件因地址不详被退回，寄往卢燕实际居住地的邮件因拒收被退回。随后，紫光云公司将解除劳动关系通知书在其公司公告栏和大门口进行了张贴公告。2015年6月15日，紫光云公司又通过手机短信分别向卢燕在员工入职信息登记表中登记的手机号码181××××3638和其公司所了解的卢燕曾使用的另外二个手机号码发送了该解除劳动关系通知书的内容及该通知书的图片。2015年6月13日，卢燕通过中国邮政特快专递向紫光云公司邮寄了告知书一份，内容如下：“你好，你公司在二审中明确不愿意继续履行与我签订的劳动合同。因一审判决已生效，按照双方签订的劳动合同，请公司取消被屏蔽的门禁卡，安排通知我来上班，恢复我的薪资待遇，原部门，原职位及原部门负责人。对于你公司支付的工资，是按1480元/月计算，我是不予认可。并且我已向高院申请再审。”2016年11月16日，卢燕就本案向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委经审理于2017年1月11日作出仲裁裁决，裁决紫光云公司自裁决书生效之日起十日内，按照医疗保险基金相关规定对卢燕自2013年9月25日至2015年6月期间发生的医疗费用予以审核，逾期未审核的，一次性支付卢燕该期间的医疗费1924.95元；对卢燕的其他仲裁请求未予支持。卢燕不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至一审法院。
一审法院另查明，紫光云公司为卢燕缴纳了2013年10月至2014年3月期间的社会保险费和住房公积金。2014年3月，紫光云公司为卢燕办理了社会保险关系转移手续。2016年12月28日，紫光云公司向卢燕交付了社会保险关系变动表。2014年3月至2015年4月期间，卢燕发生医疗费共计1680.97元，2015年8月至2016年9月期间，卢燕发生医疗费共计3697.15元，合计5378.12元。
以上事实有当事人陈述、劳动合同书、（2014）秦民初字第3168号民事判决书、（2015）宁民终字第1618号民事判决书及其送达回证、银行汇款拼争、通知工会函、解除劳动关系通知书（编号为2015001）及快递单、员工入职信息登记表、手机短信、告知书及快递单、社会保险关系变动表、医疗费票据、仲裁裁决书以及一审法院调查笔录等证据予以证实。
一审法院认为，发生劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对于劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案中，南京市中级人民法院（2015）宁民终字第1618号民事判决书送达双方当事人后，紫光云公司未向卢燕提供工作场所和工作岗位，卢燕亦未向紫光云公司提供劳动，双方实际均未按照人民法院生效判决的要求继续履行劳动合同。紫光云公司于2015年6月12日对卢燕作出解除劳动关系通知书（编号为2015001）后，分别通过邮寄、手机短信的方式向卢燕进行了送达，紫光云公司提供的手机短信和一审法院向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员张伟的调查笔录能够证实，卢燕至迟于2015年6月15日通过手机短信收到了紫光云公司做出的该解除劳动关系通知书，卢燕于2016年11月16日方就本案提起仲裁申请，主张紫光云公司上述解除劳动合同行为无效，其与紫光云公司签订的劳动合同应继续履行，已经超过法定仲裁申请期限。卢燕主张其并未收到上述手机短信，与其在本案仲裁过程中的陈述相悖，卢燕亦未能就此作出合理解释或提供证据予以证明，一审法院不予采信。综上，应认定双方当事人之间的劳动合同已于2015年6月15日解除。卢燕主张的2014年11月至2015年6月15日的工资因卢燕未能证明紫光云公司在双方劳动合同解除后曾承诺支付，亦已超过法定仲裁申请期限。2015年6月15日后，双方之间已不存在劳动关系，卢燕要求紫光云公司继续支付其工资至2016年9月没有事实和法律依据。故对卢燕要求紫光云公司支付其2014年11月至2016年9月期间停工工资84521.60元的诉讼请求，一审法院不予支持。2014年3月后至2015年6月期间，紫光云公司未依法为卢燕缴纳社会保险费，造成卢燕不能享受医疗保险待遇，应当按照医疗保险待遇标准，为卢燕报销此期间发生的医疗费用1680.97元。2015年6月后，双方之间的劳动关系已经解除，且紫光云公司为卢燕办理了社会保险关系转移手续，亦通过手机短信通知了卢燕办理离职手续，卢燕要求紫光云公司继续支付其医疗费至2016年9月，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。至于卢燕要求补缴社会保险费和住房公积金的诉讼请求，依法不属于人民法院劳动争议案件审理范围，不予理涉。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项的规定，一审法院判决：一、紫光云公司于判决生效后十五日内，对卢燕2014年3月至2015年4月期间发生的医疗费用1680.97元，按照本市医疗保险经办机构核定的标准予以报销。二、驳回卢燕的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，予以免交。
本院审理期间，卢燕对一审法院查明的事实有三点异议：1.对“2016年12月28日，紫光云公司向卢燕交付了社会保险关系变动表”有异议，紫光云公司当时给卢燕的是2014年其第一次解除卢燕劳动关系的社会保险关系变动表，并非2015年6月紫光云第二次解除与卢燕劳动劳动关系时的社会保险关系变动表。2.对“2015年6月15日，紫光云公司又通过手机短信分别向卢燕在员工入职信息登记表中登记的手机号码和其公司所了解的卢燕曾使用的另外二个手机号码发送了该解除劳动关系通知书的内容及该通知书的图片”有异议，卢燕没有收到紫光云公司发送的短信。卢燕入职时所留的手机号码是181××××3638，该号码是卢燕朋友李颖的号码。此前卢燕曾向紫光云公司说过，该号码在南京使用需要收漫游费，如果需要联系卢燕，用邮箱联系。卢燕在紫光云公司曾使用过137××××9053的手机号码，该号码在2014年1月1日之后就不再使用，改用137××××0353的手机号码。137××××0353的号码在2016年1月7日之后也不再使用，其后卢燕与紫光云公司联系都是留其代理律师的手机号码。3.对“当日，紫光云公司通过中国邮政特快专递分别向卢燕户籍所在地——江都市三板桥巷30号和卢燕的实际居住地——本市秦淮区来凤小区12号邮寄了该解除劳动关系通知书”有异议，卢燕的实际居住地是南京市秦淮区凤游寺55号。除此之外，卢燕认为一审法院漏查了紫光云公司没有为其缴纳2014年4月至2015年6月期间公积金的事实。卢燕对一审法院查明的其他事实无异议。紫光云公司对一审法院查明的事实无异议。本院对双方当事人无异议的事实予以确认。
本院审理期间，上诉人卢燕向本院提交以下五组证据：
证据一、（2016）苏0104民初11495号案庭审笔录第8页、紫光云公司在本案仲裁阶段提交的劳动争议仲裁答辩书。庭审笔录记载“审：原告（卢燕）至今和被告（紫光云公司）还没有解除劳动合同？卢：今年9月份到期，但单位没有转出我的劳动关系”，证明卢燕与紫光云公司的劳动关系没有解除。劳动争议仲裁答辩书中，紫光云公司自行承认“申请人（卢燕）与答辩人（紫光云公司）签订的劳动合同已自然到期”，应视为紫光云公司自认其与卢燕的劳动关系为自然到期。
证据二、《情况说明》一份，该说明为“中国邮政中华门邮局ems”出具，内容为“中国邮政ems快递单号1043252057815快递推荐，拒收原因：3、所写地址不详，联系不上收件人本人”。证明单号为1043252057815的EMS被退回的原因为地址不详，而不是卢燕拒收。
证据三、内容为紫光云公司大门的照片打印件一张，证明卢燕收到（2015）宁民终字第1618号民事判决后，曾去过紫光云公司，但无法进入，故卢燕未向紫光云公司提供劳动的责任在于紫光云公司。
证据四、内容为NOKIA手机截屏的照片打印件一份，截屏内容为卢燕与其朋友李颖之间的短信往来，具体内容为“李颖：好像有快递，货到付款吗？卢燕：什么快递？李颖:不清楚”。证明卢燕在本案仲裁阶段陈述“短信我收到了”，意思是指收到了其有快递包裹的短信，而非指收到了紫光云公司解除劳动关系的短信。
证据五、南京市秦淮区人民法院的挂号信封，该挂号信封是在（2014）秦民初3168号案审理期间，南京市秦淮区人民法院向卢燕邮寄民事判决书的信封。信封上载明卢燕的地址为南京市××××号101室，证明紫光云公司向其邮寄解除劳动合同通知书的地址——南京市××××号并不详细，南京市××××号的范围很大，仅写该地址卢燕无法收到。
紫光云公司对卢燕提交五组证据的真实性均不予认可，其认为：证据一，庭审笔录所记载的陈述为卢燕的自行陈述，不能视为紫光云公司对卢燕陈述的认可。紫光云公司的劳动争议仲裁答辩书写明双方签订的书面劳动约定的期限为2016年9月24日止，这是对客观情形的陈述，并不代表紫光云公司认可双方的劳动关系一直到2016年9月24日才终止；证据二，单号为1043252057815的EMS退回批条上明确载明退回原因为拒收，《情况说明》的内容与原始批条的内容明显相悖，且该情况说明真实性存疑；证据三，这些照片不能证明是卢燕自行拍摄，且照片内容为紫光云公司所在大楼一楼的照片，紫光云公司在六楼，即使这些照片为卢燕至紫光云公司拍摄，也无法证明卢燕试图至紫光云公司，并要求为紫光云公司提供劳动；证据四，卢燕与李颖之间的短信往来与本案无关联性；证据五，卢燕留给紫光云公司、一审法院的地址都为南京市××××号，从来没有写过来凤小区12号101室。即使地址不详，所造成的后果也应由卢燕自行承担。
被上诉人紫光云公司向本院提交以下三组证据：
证据一、桂乐娟中国移动账户查询单、桂乐娟的手机。证明用以向卢燕发送解除劳动关系通知书短信的手机号139××××0701，为紫光云公司人事桂乐娟的手机号，紫光云公司以桂乐娟的手机向卢燕的三个号码发送了解除劳动关系通知的短信。
证据二、桂乐娟与紫光云公司签订的劳动合同。证明桂乐娟为紫光云公司人事主管，其向卢燕发送短信的行为，应视为紫光云公司的行为。
证据三、手机截屏照片两张。卢燕因对2015年5月28日收到的（2015）宁民终字第1618号民事判决不服，故一直向江苏省高级人民法院申请再审，向南京市人民检察院申请提请审判监督，其在向江苏省高级人民法院提出再审申请并填写再审申请登记表时，所留的手机号码为181××××2638，紫光云公司向该号码发送过解除劳动关系的通知。卢燕在向南京市检察院申请提请审判监督时，所留的地址为来凤小区12号，证明解除劳动合同的通知紫光云公司已向卢燕送达。
卢燕对紫光云公司提交证据的真实性不持异议，但不认可其证明目的。卢燕主张：证据一、证据二不能代表卢燕收到了上述短信，且桂乐娟发送短信的时间是2015年6月15日，但紫光云公司与桂乐娟的劳动合同签订时间为2015年12月20日，据卢燕所知，紫光云公司当时的人事职员名叫曹腊梅，而桂乐娟当时是紫光软件（无锡）集团有限公司的职员，紫光软件（无锡）集团有限公司与紫光云公司虽然是关联企业，但并不是一家公司，故即使桂乐娟发送了相关短信，也只能表示这是桂乐娟个人行为，不能代表这是紫光云公司的行为。证据三中181××××3638的号码是其朋友李颖的号码，该号码是卢燕当时的委托代理律师提供给江苏省高级人民法院，并非由其本人提供。至于为何要留该号码作为联系方式，其现在也无法记清了。
本院对卢燕提交的证据认证如下：对于证据一，因（2016）苏0104民初11495号案庭审笔录为该案诉讼过程中的开庭庭审笔录，劳动争议仲裁答辩书系紫光云公司于本案仲裁阶段向仲裁委所提交，故对该组证据的真实性予以确认，但庭审笔录中关于“（双方劳动关系）今年（2016年）9月份到期”的陈述为卢燕的自行陈述，不能视为紫光云公司的意思表示。紫光云公司的劳动争议仲裁答辩书中第二点答辩理由的确为“劳动合同已自然到期”，但劳动争议仲裁答辩书中第一点答辩理由为“申请人（卢燕）严重违反单位规章制度，旷工达3天以上，存在严重过错，答辩人（紫光云公司）可依法解除双方劳动关系。”故结合该答辩状上下文可知，紫光云公司对于双方劳动合同已自然到期的表述仅为其对抗卢燕申请请求的理由之一，并不代表其认可双方劳动关系一直存续，故证据一无法证明卢燕与紫光云公司的劳动关系一直存续。对于证据二的真实性，本院将结合本院于2017年12月27日、2018年1月8日的调查笔录综合论述。对于证据三，因卢燕向本院出示了拍摄照片的原始手机，本院对该证据的真实性予以确认，但因卢燕拍摄的照片仅能证明卢燕到过紫光云公司所在大楼楼下，无法证明卢燕曾欲向紫光云公司提供劳动，故对于该组证据的证明目的本院不予采纳。对于证据四，因卢燕向本院出示了承载该短信记录的原始手机，本院对该证据的真实性予以确认，但卢燕主张该短信即是其在仲裁庭审中陈述的“短信我收到了”的短信，尚欠缺关联性，也无法以此证明卢燕未收到紫光云公司发送的解除劳动关系通知短信，更无法证明南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员张伟在一审法院调查时，关于卢燕在仲裁阶段已确认收到紫光云公司解除劳动关系通知的短信的陈述不真实。对于证据五，该信封系南京市秦淮区人民法院在（2014）秦民初字第3168号案期间向卢燕邮寄民事判决书的信封，故本院对其真实性予以确认。对于该证据能否达到其证明目的，本院将结合本案其他证据综合论述。
本院对紫光云公司提交的证据认证如下：因卢燕对紫光云公司提交的三组证据的真实性未提出异议，故本院对该三组证据的真实性予以确认。卢燕虽然对桂乐娟的身份提出异议，认为桂乐娟发送短信时并不是紫光云公司的人员，其发送短信的行为不能代表紫光云公司的通知行为，但因卢燕自认桂乐娟当时所在的公司紫光软件（无锡）集团有限公司为紫光云公司的关联企业，且桂乐娟发送的短信后附有加盖有紫光云公司公章的解除劳动合同通知书照片，故桂乐娟发送的短信内容本身足以代表该意思表示系紫光云公司作出，卢燕主张此系桂乐娟的个人行为，与事实不符。卢燕主张在2015年6月15日紫光云公司向其发送短信时，这三个号码她已不使用，但其对此未提供证据证明。综上，本院认定：2015年6月15日紫光云公司通过桂乐娟号码为139××××0701手机向卢燕曾留做联系方式的137××××9053、150××××2877、181××××3638三个号码发送了解除劳动合同通知。2016年6月15日后，卢燕在向江苏省高级人民法院申请再审时，依然将181××××3638作为其联系方式登记在案。卢燕在向南京市人民检察院申请提起审判监督时，依然将南京市××××号作为其联系地址登记在案。
本院审理期间，为核实卢燕提交的落款时间为2017年11月14日、落款人为“中国邮政中华门邮局ems”的《情况说明》（卢燕提交的证据二）的真实性，本院于2017年12月27日至中国邮政速递物流股份有限公司南京分公司中华门揽投部进行调查，该揽投部负责人之一王焘认可单号为1043252057815的EMS属于该揽投部的投递范围，但明确表示《情况说明》非该揽投部所出，原因如下：1.编号为1043252057815的EMS揽投时间为2015年6月12日，至今已超过两年，而快递揽递记录最长保存时间仅为1年，所以现在已经无法查到编号1043252057815的投递记录；2.《情况说明》的落款单位为“中国邮政中华门邮局ems”，该揽投部的名称应是中国邮政速递物流股份有限公司南京分公司中华门揽投部；3.该揽投部若需出对外具任何证明文件，需由其上级部门即中国邮政速递物流股份有限公司南京分公司的法务部门专门下文，2017年11月14日该揽投部未接到任何要求在文件材料上加盖戳章的公文。其后，本院为核实该《情况说明》的来源，于2018年1月2日通知卢燕到本院谈话，卢燕表明该《情况说明》是其本人自中国邮政速递物流股份有限公司南京分公司中华门揽投部取得，并坚称该份《情况说明》是真实的。为此，本院于2018年1月3日与卢燕一并至中国邮政速递物流股份有限公司南京分公司中华门揽投部核实情况，该部门负责人王焘因事未在，该部门另一负责人陈榕亦明确表示该《情况说明》并非该揽投部所出，理由与王焘所述一致。卢燕表示该《情况说明》是其自行打印，经由王焘同意后由该揽投部其他工作人员加盖戳章，陈榕当场致电王焘核实有无此事，王焘在电话中明确予以否认。本院现场要求卢燕指认该份《情况说明》的戳章具体由谁加盖，卢燕无法指认，仅说人可能不在场，无法指认。另，中国邮政速递物流股份有限公司南京分公司中华门揽投部在本院调查时确认：拒收系指投递员联系上收件人本人后，收件人本人明确拒绝接受邮件。结合上述情形，本院对《情况说明》的真实性、合法性不予确认。并确认单号为1043252057815的EMS系因卢燕拒收而退回。
以上事实，有桂乐娟中国移动账户查询单、桂乐娟书面劳动合同、手机照片截屏打印件、调查笔录、当事人陈述等为证。
本院认为，本案二审的争议焦点为：1.紫光云公司应否支付卢燕2014年11月至2016年9月的停工工资84521.6元；2.紫光云公司应否支付卢燕2014年3月至2016年9月的医疗费5091.6元。
关于第一个争议焦点。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，2015年6月12日，紫光云公司以卢燕收到（2015）宁民终字1618号民事判决后，未到紫光云公司正常工作，也未向紫光云公司履行请假手续，已构成旷工为由，在征得其工会同意后对卢燕作出解除劳动关系通知书，并于当日向卢燕户籍所在地及实际居住地分别邮寄了解除劳动关系通知书，并随后将该通知书张贴在公司公告栏及大门口。邮寄往卢燕户籍所在地的邮件因地址不详被退回，但寄往卢燕实际居住地的邮件被卢燕拒收退回。紫光云公司在得知邮件被拒退回后，于2015年6月15日以手机短信形式分别向卢燕在紫光云公司工作期间所留的手机号码、卢燕与紫光云公司诉讼期间所留的手机号码发送了解除劳动关系通知书的内容及该通知书图片，故卢燕至迟在2015年6月15日时，应当得知紫光云公司作出了与其解除劳动关系的决定，双方的劳动关系已经因紫光云公司的单方解除行为而解除。卢燕如对紫光云公司的解除行为有异议，应当在其得知紫光云公司作出该解除决定之日起一年内，即2016年6月15日前及时主张权利。卢燕直到2016年11月16日方就本案提起仲裁，其关于紫光云公司解除与其劳动关系违法，并要求紫光云公司支付其2014年11月至2016年9月期间工资的诉讼请求，已经超过了劳动仲裁的时效期间。一审法院以此为由认定双方劳动关系已于2015年6月15日解除，并驳回卢燕关于2014年11月至2016年9月工资的诉讼请求正确，本院予以维持。
卢燕上诉主张紫光云公司向其邮寄解除劳动关系通知书的地址——南京市××××号并非是详细地址，故其无法收到紫光云公司邮寄的邮件，其也没有实际收到紫光云公司向其发送的短信，故紫光云公司没有向其履行送达解除劳动合同通知的义务。卢燕该点上诉理由本院不予采纳，理由如下：1.在劳动关系中，为保障用人单位的用工自主权，劳动者有义务向用人单位提供真实有效的个人信息，个人信息如有变更，劳动者也应及时向工作单位通报。如劳动者未提供真实有效的联系方式或刻意回避，造成用人单位无法向劳动者送达相应材料时，应由劳动者自行承担相应的后果。紫光云在南京市××××号，系卢燕与紫光云公司发生纠纷后，卢燕在一系列诉讼过程中所留给仲裁委、各级法院的唯一地址，卢燕在2015年6月13日（紫光云公司向卢燕邮寄解除劳动合同通知书的次日）向紫光云公司邮寄《告知书》时，在寄件人栏处所留的亦是该地址。本案一审期间（2017年1月24日至2017年7月24日），一审法院也是按该地址向卢燕邮寄相关的诉讼文书，皆成功妥投。现卢燕主张该地址不详，其不可能收到邮件，与事实不符。2.单号为1043252057815的EMS，在封面“内件品名”处写明邮寄内容为“解除劳动关系通知书”，该EMS的退回批条中注明退回原因为“拒收”。卢燕虽主张其拒收的原因是该EMS所写地址不详，无法联系上收件人本人，但根据本院向该EMS的邮递部门中国邮政速递物流股份有限公司南京分公司中华门揽投部的调查，该邮件为妥投的原因为卢燕拒收，卢燕关于该邮件未成功妥投的原因为地址不详的主张不能成立。紫光云公司按卢燕所留的地址，以EMS形式向卢燕邮寄解除劳动合同通知书，卢燕无故拒收，应视为紫光云公司解除劳动合同的通知书已经送达卢燕。3.紫光云公司在以特快专递形式向卢燕邮寄解除劳动合同通知书被拒收退回后，另以短信方式，向卢燕所留的三个手机号码发送了相应内容的短信及解除劳动合同通知的截图。该三个手机号码，均为卢燕在紫光云公司工作期间、与紫光云公司诉讼期间所留的号码。其中，137××××9053该号码，系卢燕在（2015）宁民终字第1618号案诉讼期间作为联系方式的号码，而该案结案时（2015年5月28日）距离紫光云公司发送短信时（2015年6月15日）仅半个多月。卢燕在2015年6月13日向紫光云公司邮寄《告知书》时，寄件人电话处亦留的是该号码。卢燕虽主张在紫光云公司发送解除劳动关系通知书的短信时，三个号码皆已停止使用，但其对此未提交任何证据证明。且根据一审法院向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委仲裁员张伟的调查笔录，在本案仲裁阶段，卢燕曾明确承认其收到了紫光云公司与其解除劳动关系的短信。综上可知，紫光云公司在向卢燕送达解除劳动关系通知的过程中，已经本着负责、诚信的心态，通过其所能了解到的卢燕所有可能收到的送达方式，将解除劳动关系的通知送达给卢燕。紫光云公司通过上述方式送达，能够保证其所通过的送达程序及方式足以让卢燕知晓该通知。现卢燕不认可紫光云公司向其送达了解除劳动合同通知，无事实依据，本院不予采纳。卢燕主张因紫光云公司未向其送达解除劳动合同通知，双方劳动关系一直存续至2016年9月，并要求紫光云公司支付其2014年11月至2016年9月的停工工资84521.6元，本院不予支持。
关于第二个争议焦点。卢燕与紫光云公司之间的劳动关系于2015年6月15日解除，故2014年3月至2015年6月15日期间，紫光云公司应正常为卢燕缴纳相应的社会保险。因该期间紫光云公司未为卢燕依法缴纳社会保险，造成卢燕不能享受医疗保险待遇，故紫光云公司应当按照医疗保险待遇的标准，为卢燕报销该该期间发生的医疗费。至于2015年6月后的医疗费，因此时双方劳动关系已经解除，卢燕要求紫光云公司为其报销相应的医疗费，已无法律基础，一审法院认定紫光云公司应为卢燕核报2014年3月至2015年6月期间发生的医疗费1680.97元正确，本院予以维持。卢燕主张紫光云公司应向其支付医疗费5091.60元，无事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，卢燕的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由卢燕负担，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 王 俊
审判员 王晓燕
审判员 雒继周
二〇一八年一月十八日
书记员 顾 欢