上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉民四(民)初字第210号
原告刘洪宇
委托代理人吴大帅，上海东凰律师事务所律师。
被告上海绿筑住宅系统科技有限公司
法定代表人裘建华，该公司董事长。
委托代理人夏宇纲，上海天闻世代律师事务所律师。
原告刘洪宇诉被告上海绿筑住宅系统科技有限公司（下称绿筑公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘洪宇及其委托代理人吴大帅、被告绿筑公司之委托代理人夏宇纲等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘洪宇诉称，原告于2008年4月进被告公司担任采供副总监。2011年4月，双方续签期限至2016年3月31日的劳动合同。“在职证明”明确原告年薪19.4万元，另加安全奖金1万元，根据该工资标准计算，自2012年1月至2014年12月1日，被告共拖欠原告工资31万余元。另外，2014年6月30日，被告同意为原告报销出差费用16963元，但被告未予支付。现起诉要求被告支付2012年1月1日至2014年12月1日间拖欠工资280000元、2014年6月30日报销款16963元。
被告绿筑公司辩称，原、被告对原告工资标准有明确约定，即每月基本工资5500元、年终绩效奖金84000元，月工资及绩效奖金根据公司经营效益等发放，原告伪造的“在职证明”等证据不应认定。原告主张的报销款没有依据。要求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告系本市从业人员。2008年4月1日，原告进被告公司工作，双方签订三年期劳动合同，约定原告担任采供中心副总监，月薪5500元，年度绩效薪资84000元。2011年4月1日，原告在“劳动合同签（续）订意向表”的“本人愿意在保持原合同条件下，与公司签（续）订劳动合同，并希望签订的合同期限为固定期合同”一栏打勾。同日，双方续签期限自2011年4月1日至2016年3月31日的劳动合同，约定原告担任采供副总监，工资实行月薪制及年终绩效奖金分配制度［月薪及年终绩效奖金已包含乙方（原告）加班加点的工资］，具体标准按照甲方（被告）制订的薪酬管理制度及乙方试用考核后的岗位等级确定，其中乙方的月度岗位工资及绩效奖金分配办法根据甲方经营业绩及绩效考核管理办法及相关制度执行。2014年12月26日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会（下称嘉定仲裁委）申请仲裁，要求被告支付2012年1月1日至2014年12月1日间工资差额280000元、2014年6月30日报销款16963元。2015年3月2日，该会嘉劳人仲（2014）办字第4325号裁决书作出裁决，不支持原告的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。
另查，原告工资单显示，2012年1月至同年8月，被告按月基本工资12250元（年终绩效奖金提前均分至每月发放）标准发放原告工资。2012年9月至同年12月，被告按月基本工资9800元标准发放原告工资，另2013年2月，被告支付原告2012年度奖金20000元，2012年度工资（应发）共计156090元（含绿筑绍兴分公司支付8399元）；2013年1月至同年12月，被告按月基本工资9800元标准发放原告工资，2013年度工资（应发）共计120151.09元（其中4月、12月以原告全月未出勤未付工资，垫付的社保费、公积金从年终奖金抵扣。被告认为原告于2012年3月22日以备用金名义借款10000元未结算，该款作为2013年度年终奖支付原告，但原告未予认可）；2014年1月至同年12月，被告按月基本工资9800元标准发放原告工资，2014年度工资（应发）共计88200元（其中10月、11月、12月以原告全月未出勤未付工资）。2012年8月24日，被告向原告在内的员工发出“通知”，称：因经营状况不佳，与员工协商后决定：从2012年9月起中层干部每月扣薪20%，一般员工每月扣薪10%，待公司盈利时一次性返还。2013年12月10日，案外人朱长虹向嘉定仲裁委申请仲裁，要求被告支付2012年9月至2013年11月20日间每月2000元的扣薪等。2014年3月6日，该会嘉劳人仲（2013）办字第4577号裁决书作出裁决，不支持朱长虹该项请求等。朱长虹未提起诉讼。
又查，审计报告显示，截止2012年12月底，被告公司亏损4100337.64元；截止2013年12月底，被告公司亏损11361660.59元；截止2014年12月底，被告公司亏损8734571.34元。
再查，2013年7月25日，原告在考勤情况说明表上注明：7月8日、7月16日忘记打卡。2014年10月21日，被告公司向原告在内的员工发送“员工请假制度修订”、“员工出勤管理制度”、“关于严肃考勤纪律的通知”的电子邮件，明确公司全体在册人员，必须自觉遵守公司作息时间的规定，自觉在指纹打卡机上打卡等。
庭审中，原告提供落款日期为2011年6月23日的“在职证明”一份，用于证明原告年薪19.4万元。该“在职证明”内容为：“兹证明刘洪宇同志自2008年4月1日起一直在我司采供中心工作，担任采供总监一职。合同期截止到2016年3月31日。目前的薪酬为年薪19.4万元”，该文字为复印件。落款处盖有被告公司印章，原告手写“经办人：陈某某（人事经理）电话021-********转人事”字样。原告另提供“2011年度管理目标责任书”、“2011年度安全责任状”、“劳动合同续（签）订审批表”，用于证明原告的薪资水平。责任书、责任状落款处显示原告与刘越签名，考核期间及责任期限均为2011年1月1日至同年12月31日。审批表为复印件，显示“薪酬待遇：保持不变或适当提升”一栏打勾，由刘越、陈某某签名。原告再提供“网上下载的截屏”，用于证明被告同意报销16963元。被告对该组证据的真实性、关联性、合法性均不予认可。因“在职证明”是在复印件上加盖被告公司印章，原告手写了经办人信息，责任书、责任状未加盖被告公司印章，审批表系复印件，被告对该组证据又不认可。同时，依据证据规则规定，作为被告单位出具的证明，应有被告负责人的签名，但在职证明没有被告确认及负责人签名，网页截屏未经公证，无法证明其合法来源，本院对该组证据的真实性难以认定。
以上事实，有裁决书、劳动合同书、“劳动合同签（续）订意向表”、电子邮件、审计报告、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。
本院认为，根据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。另据规定，单位向人民法院提出的证明材料，应当由单位负责人及制作证明材料的人员签名或者盖章，并加盖单位印章。原告以“在职证明”等为依据，按年薪19.4万元标准主张2012年1月至2014年12月1日间被告拖欠其工资31万余元的理由是否成立？首先，原告作为证明其工资标准的“在职证明”，在复印件上加盖印章，由原告本人填写经办人姓名、职务，以此作为经办人加盖印章的依据，显然，该“在职证明”的真实性难以认定。同时，作为被证明人的原告所在单位出具的证明，没有被告负责人的签名，该证据的证明力难以认定；其次，原、被告所签第一份劳动合同约定原告年薪15万元。在续签劳动合同时，原告表示保持原合同条件下续签合同，2011年4月1日续签的三年期劳动合同约定原告的月度岗位工资和绩效奖金分配办法根据被告经营业绩及绩效考核管理办法及相关制度执行，未明确工资数额。因此，2012年1月至2014年12月1日间，原告年薪应为15万元；再次，2012年9月起，被告因严重亏损，经营困难，通知原告等员工，对管理人员工资降20%，待盈利后补发，符合双方关于“根据被告经营业绩”发放工资的约定。在此后的二年多时间里，原告未提供证据证明对被告降薪提出异议，表明原告对降薪20%予以认可。但被告直至2014年底，仍处于严重亏损状态，不具备补发工资的条件；再者，原告虽对被告提供的2012年1月至2014年12月间其考勤记录表示异议，但原告确认被告实行打卡考勤制度，并表示其没有遵守打卡考勤制度，又未提供证据推翻被告提供的考勤记录，且被告在每月核算原告工资时，根据原告出勤情况确定工资数额，原告对此亦未提供证据证明提出过异议，因此，被告对原告该期间缺勤的认定，予以确认。综上，原告尚无充分、有效的证据证明被告存在拖欠其工资的情形，故原告要求被告按年薪19.4万元标准支付2012年1月至2014年12月1日间拖欠工资的请求，目前尚无相应的事实依据，本院难以支持。关于原告主张的报销款，原告以其提供的网上下载的截屏证明被告同意报销差旅费。首先，对网上下载的截屏，被告未予认可，该证据未经公证，无法证明其合法来源，对其真实性难以认定；其次，作为差旅费用的报销，原告应当对差旅费的产生，作出详细的说明，但原告未予具体说明；再者，原告亦未提供其他证据证明差旅费的实际发生。故原告要求被告支付报销款的请求，本院亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告刘洪宇要求被告上海绿筑住宅系统科技有限公司支付2012年1月1日至2014年12月1日间拖欠工资280000元的诉讼请求；
二、驳回原告刘洪宇要求被告上海绿筑住宅系统科技有限公司支付2014年6月30日报销款16963元的诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告刘洪宇负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈曰良
二〇一五年六月二十六日
书记员 姚 怡
附：相关法律条文
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一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。