重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）渝0103民初13196号
原告：彭兵，男，1968年11月27日出生，汉族，住重庆市渝北区。
委托诉讼代理人：文小敏，重庆捷恒律师事务所律师。
被告：重庆新大正物业集团股份有限公司，住所地重庆市渝中区上清寺路9号名义层19层A#，统一社会信用代码915001032030285054。
法定代表人：王宣，董事长。
委托诉讼代理人：段伟，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：刘莉，女，该公司员工。
原告彭兵与被告重庆新大正物业集团股份有限公司（以下简称“新大正公司”）失业保险待遇纠纷一案，本院于2018年5月8日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告彭兵及其委托诉讼代理人文小敏，被告新大正公司的委托诉讼代理人段伟、刘莉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告彭兵向本院提出诉讼请求：被告向原告支付2015年3月14日到2018年3月23日的失业保险待遇11340元（1050元/月×9个月×120%）。事实和理由：原告于2015年3月14日进入被告处从事保安工作，每月基本工资2040元。原告在被告处工作期间，工资以银行转账形式发放。在原告工作期间，被告没有安排原告休年休假或支付未休年休假工资报酬，没有足额支付原告工资，也没有为原告购买社会保险等。原告于2018年3月22日以《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除双方的劳动关系。由于被告未为原告购买社会保险导致原告不能享受失业保险待遇，被告应当赔偿原告的损失。故原告向法院提起诉讼，请求法院依法判如所请。
被告新大正公司辩称，被告多次要求原告缴纳社会保险，但原告写了拒绝纳入公司参保的说明，没有参保是原告自身原因造成的，故被告认为不应当向原告支付失业保险待遇损失。
本院经审理认定事实如下：2015年3月16日，重庆大正物业管理有限公司（以下简称“大正公司”）与彭兵签订《劳动合同书》，约定：合同期限自2015年3月16日至2018年6月30日止；工作地点为大正公司及其各分公司所有服务区域；彭兵担任服务岗位工作；大正公司每月支付给彭兵的货币收入由基本工资和超时劳动报酬构成。
同日，大正公司向彭兵发出《限期做好参保准备的通知》，载明：“公司将为您办理社会保险，请你于2015年4月15日做好以下几项目准备。如因个人准备不及时导致公司不能如期参保，相关责任由您本人承担。入职员工需做好以下几项准备：1、本单位以前以个人身份参保的，请将养老保险办停并转入重庆市渝中区，医疗保险办停。2、本单位以前由单位参保的，请在前单位将所有保险办停，养老保险转入重庆市渝中区。3、本单位以前在渝中区参保的，不需要转区。本单位以前在外省参保的，需到公司开具接收函，凭接收函再转入重庆市渝中区。4、有多号参保的，请合并号后再转入渝中区。……”彭兵在签收人处签字确认。
同日，彭兵向大正公司出具《拒绝纳入公司参保的说明》，载明：“本人名叫彭兵（身份证号码：XXXXXXXXX），公司已多次通知并要求我纳入公司参社会保险，本人知晓参加社会保险是本人应享有的权利及应承担的义务，但因个人原因，本人决定不纳公司参加社会保险，由此产生的一切法律责任及后果均由本人自行承担。本人承诺，若干年后如本人需要补办此段期间的保险，由本人自行补办。特此说明。”彭兵在落款说明人处签字确认。
2018年3月27日，新大正公司向彭兵邮寄《限期回岗上班的通知书》，载明：“彭兵先生，身份证号：XXXXXXXXX，从2017年11月1日起至今，您离岗天数已超数月，且您未提供任何有效请假证明，至今仍未回岗上班，根据相关公司规定，严重违反了公司的人事管理制度。请您于2018年3月30日回锦上华庭协管员岗位上班，如到期未回岗上班，一切法律后果由您本人自行承担。”彭兵确认收到了该份通知，但未回岗上班。
2018年4月17日，新大正公司向彭兵邮寄《解除（终止）劳动合同（劳务协议）证明书》，载明：“彭兵先生：由于你严重违反了你与公司签订的劳动合同书中第二十一条第（一）项第5条累计旷工达3天以上的约定。公司与你签订的劳动合同（劳务协议）（起止时间为2015年3月16日至2018年6月30日），于2018年4月17日解除（终止）。特此证明。”
对于上述当事人双方无争议的事实，本院予以确认。
另查明，2018年3月5日，本院就彭兵与新大正公司失业保险待遇纠纷、劳动合同纠纷两案分别作出（2018）渝0103民初2672号、（2018）渝0103民初2705号民事判决书，该两份判决书均在审理查明的事实部分记载了彭兵自2017年11月1日起未再到新大正公司工作。
再查明，2016年8月25日，大正公司变更登记为新大正公司。
彭兵举示了《解除劳动合同通知书》及快递单，拟证明原告于2018年3月22日向被告邮寄了解除劳动合同通知书，被告于2018年3月23日收到该通知书；新大正公司质证认为，彭兵举示的《解除劳动合同通知书》与其实际收到的不一致，并向法庭举示了其实际收到的《解除劳动合同通知书》。本院认为，新大正公司举示的《解除劳动合同通知书》所记载的解除劳动关系对象系其他案外人，彭兵陈述新大正公司收到的通知书落款系其签字，但内容存在笔误并重新装入了其所举示的《解除劳动合同通知书》，但并无证据对此进行证明，故本院对彭兵举示的《解除劳动合同通知书》不予采信，不能达到解除与新大正公司劳动关系的目的。
新大正公司举示了《员工出勤休假管理规定》、《新员工入职培训跟进表》、《基础管理制度》评审会安排、《基础管理制度》评审签到表、《基础管理制度》评审会议纪要等，拟证明新大正公司制定的规章制度符合法律规定，并且彭兵学习了公司规章制度；彭兵质证认为，对前述证据的真实性、合法性、关联性不予认可，但对《新员工入职培训跟进表》上彭兵的签字予以认可。新大正公司还举示了《员工奖惩建议表》，拟证明因彭兵旷工，新大正公司与彭兵解除劳动关系；彭兵质证认为，对《员工奖惩建议表》真实性、合法性、关联性不予认可。本院认为，新大正公司举示的前述证据均系原件，并且形成了证据链，能够相互印证，彭兵也对其在《新员工入职培训跟进表》上的签字予以认可，故本院对新大正公司举示的前述证据的真实性予以确认，《基础管理制度》评审材料等证据能够证明该公司制定的规章制度符合程序要求，《新员工入职培训跟进表》能够证明彭兵学习了公司的规章制度，《员工奖惩建议表》能够证明新大正公司对彭兵作出了解除劳动关系的处分，并经工会同意。
本院认为，原、被告双方建立了劳动关系，应受《中华人民共和国劳动合同法》的约束。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”本案中，被告经工会同意于2018年4月12日作出了解除与原告的劳动合同关系的处分，并于2018年4月17日解除了与原告的劳动关系，符合法律规定，双方劳动关系存续期限为2015年3月16日至2018年4月17日。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第十三条规定：“失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：……（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；……”第三十一条规定：“单位未按规定办理单位和职工失业保险登记、申报缴纳失业保险费基数的，……；造成失业人员失业保险待遇损失的，由单位负责赔偿。”本案中，原、被告之间的劳动关系因被告根据劳动合同法第三十九条的规定解除与原告的劳动关系而终止，属于非因原告本人意愿中断就业；且原、被告之间的劳动关系存续期间已超过一年，根据上述法律规定，原告在失业期间可以领取失业保险金。
但本案中，被告未为原告办理社会保险的原因系原告在收到被告《限期做好参保准备的通知》时，向被告出具了《拒绝纳入公司参保的说明》，表示不在被告公司参加社会保险所造成。用人单位为职工办理社会保险需要与职工共同完善相应的手续，若职工不予配合，则用人单位无法为其办理社会保险。本案原告在被告要求其做好参保准备的情况下，仍然拒绝在被告公司参保，未能履行其办理社会保险的相关义务。因此，原告在失业期间不能享受失业保险待遇系其个人原因造成，被告不应承担赔偿责任。
综上所述，原告的诉讼请求不成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条，并参照《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第十三条、第三十一条之规定，判决如下：
驳回原告彭兵的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告彭兵负担。
本判决为终审判决。
审 判 员 赵 辉
二〇一八年八月七日
法官助理 朱艳春
书 记 员 余顺辉