江西省赣州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）赣07民终3298号
上诉人（原审原告）：江西省大余县人民医院，住所地：江西省大余县南安镇余东街人民路*号。
法定代表人：刘会林，系该医院院长。
委托诉讼代理人：苏麟，男，系该医院副院长，特别授权代理。
委托诉讼代理人：徐平，广东静美律师事务所律师，该医院法律顾问，特别授权代理。
被上诉人（原审被告）：张友坤，男，1961年8月5日生，汉族，住江西省大余县。
委托诉讼代理人：郭明忠，江西省大余县弘大法律服务所法律工作者，特别授权代理。
上诉人江西省大余县人民医院因与被上诉人张友坤劳动争议纠纷一案，不服江西省大余县人民法院（2018）赣0723民初112号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月6日立案后，依法组成合议庭，以询问调解庭审方式进行了审理。上诉人江西省大余县人民医院的委托诉讼代理人苏麟、徐平，被上诉人张友坤的委托诉讼代理人郭明忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人江西省大余县人民医院上诉请求：依法撤销一审判决，改判上诉人不支付解除劳动关系的经济补偿金、最低工资补差。事实和理由：1.双方属于非全日制用工关系。2.最低工资补差没有事实和法律依据。3.一审法院在被上诉人的工作时间上认定错误。
被上诉人张友坤辩称，应维持原判。
上诉人江西省大余县人民医院向一审法院起诉请求：1.撤销大余县劳动人事争议仲裁委员会余劳人仲案字（2017)第20号裁决书，依法裁判原告不承担被告的解除劳动关系经济补偿金和工资差额。2.本案的全部诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：2014年5月开始，张友坤及其妻子赖庆英经大余县南安镇人民政府介绍，在大余县人民医院从事院3住院部前、后坪卫生的清扫和太平间卫生的清扫及大余县人民医院病故尸体的抬送工作，原、被告双方未签订书面劳动合同。2008年11月21日大余县人民医院做出通知，内容为：张友坤、赖庆英同志，你们负责我院住院部前、后坪的清扫卫生等工作，因你对工作不认真负责，我院对你多次批评教育，仍不改正，你不能胜任此工作，经院长办公会研究，决定对你解除劳动关系。该通知下发后案外人赖庆英离开了大余县人民医院工作。张友坤则继续负责太平间卫生的清扫工作和病故尸体的抬送工作，原告继续发放工资给被告。张友坤在负责病故尸体的抬送工作时，随叫随到，由其召集其他人一起抬送，并向病故人员的家属收取一定的利是发放其他人员的报酬。2009年12月9日，大余县人民医院（甲方）与大余县安盛物业有限公司（乙方，以下简称安盛物业公司）签订了一份物业菅理合同，该合同约定的与本案相关内容为：第二条、在物业管理区域内，乙方提供的物业管理服务包括以下内容：1.物业共用部位和相关场地的清洁卫生，垃圾的收集、清运及雨、污水管道的疏通；2.车辆停放、出入管理；3.公共秩序维护、安全防范等事项的协助管理、消防管理、大院内突发事件的应急处理；4.负责管理甲方托管人员，并安排其工作，工资由甲方直接支付；5.物业管理区域内房屋、家具等零星修缮。第四条、本物业管理区域物业服务收费选择包干制方式：1.物业服务收费范围：保安和保洁费用。（1)公共区域（大院公共地面、公共卫生间、楼道、电梯、屋面、门诊楼、儿科病区、体检大楼、放射科、内二科、高压氧科、住院部、医技科以及太平间）、各办公室公共过遒、过道高窗、垃圾外运、化粪池的清理，雨、污水管道的疏通；（2)车辆的出入、停放菅理；（3)公共秩序维护、安全保卫、消防、突发事件应急处置等。2.物业服务费用收费具体标准：物业管理费：31500元/月，付款方式：毎月底由乙方开出票据（税票）转账到乙方账户上。3.物业服务费用主要用于以下开支：（1)管理服务人员的工资、社会保险和按规定提取的福利费等；（2)物业管理区域清浩卫生费用；（3)物业管理区域秩序维护费用；（4)物业公司办公费用；（5)物业管理企业固定资产折旧；（6)物业共用部位、共用设施设备公众责任保险费用；(7)法定税费；（8)物业管理企业的利润；（9)物业工作人员的服装费用。乙方按照上述标准收取吻业服务费用，并按本合同约定的服务内容和质量标准提供服务，盈余或亏损由乙方享有或承担。第十四条、由于乙方犯有重大过失，造成甲方工作人员、第三人人身损害、经济损失和生活严重不便的，应当承担甲方工作人员、第三人的实际经济损失。第十七条、乙方所招录的工作人员名单应及时送甲方备案。乙方应教育所有招录的工作人员遵守有关规章制度、操作规程，注意安全。第十九条、本合同期限自2010年1月1日起至2010年12月31日止，本合同经双方协商一致，可对本合同条款进行更改和补充，以文字依据为准。本合同规定的管理期满，合同自然终止前十日内，甲、乙双方应办理好移交手续。如欲续订合同，须于期满前一个月向对方提出书面意见。另查明，张友坤在大余县人民医院工作期间，2004年5月至2005年每月工资一百多元，2006年至2007年毎月工资二百多元，2008年至2017年7月期间每月工资为480元。同年8月份大余县人民医院因本县殡葬改革，取消太平间，被告就没有到大余县人民医院上班了。被告在原告处上班期间，未与被告缴纳养老保险。张友坤在向大余县劳动人事争议件裁委员会申请仲裁时的仲裁请求为：1.请求裁决被申请人补偿申请人解除合同的经济补偿金26611.2元。2.请求裁决被申请人支付申请人工资差额部分250214.40元。3.仲裁费用甴被申请人承担。2017年12月29日，大余县劳动人事争议仲裁委员会作出余劳人仲案字[2017]第20号仲裁裁决书，主文为：1.被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金人民币10720元。2.被申请人向申请人支付2010年7月1日至2016年7月31日期间工资与大余县最低工资标准的差额工资34310元。大佘县人民医院不服该仲裁裁决书，向法院起诉，提出前述之请。
一审法院认为，一、关于原、被告之间属于何种劳动合同关系的问题。原告招录被告为其员工，虽然原、被告双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第二款规定，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，依照本法执行。原告作为依法登记的事业单位，具备依法用工的主体资格，其与被告之间形成了劳动合同关系。被告在原告处工作期间，2008年之前的工作任务为清理原告住院部前、后坪卫生、清扫太平间卫生、抬送医院病故人员尸体。2008年之后，被告工作任务为清扫太平间卫生和抬送医院病故人员尸体至太平间，原告的工资均由被告支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合司。从原告分配给被告的工作岗位、性质及工作期限来看，应确认被告与原告的劳动合同关系种类为无固定期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条之规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。原告没有提交证明其与被告是非全日制用工的证据材料，根据劳动争议案件举证责任倒置的原则，原告应承担举证不能的法律后果。因此，原告认为与被告应为非全日制用工的抗辩理由，无事实偯据，不予采纳。原告于2008年11月21日以书面形式通知被告解除劳动合同后，仍继续发放工资给被告，是对原、被告之间劳动合同关系的承续。原告与安盛物业公司签订的物业管理合同中约定安盛物业公司负责管理原告托管人员，并安排其工作，工资由原告直接支付。原告并没有提交证据证明被告不属于这部分的托管人员，原告应承担举证不能的法律后果。诉讼中，原告提出被告家居住在医院旁边，医院的排污管道在被告家门口，与被告解除劳动关系，被告经常来医院理论，不好管理才让被告上班的抗辩理由也不能成立，不予釆纳。原、被告之间即使存在相邻关系的矛盾，应当另行主张权利。二、关于原、被告解除劳动关系经济补偿的问题。被告从入职原告工作期间，原告一致没有为被告缴纳社会养老保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。基于原告与被告解除劳动关系缘于本县政府殡葬改革之需，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，依据《中华人民共聆禺劳动合同法》第四十六条第三项之规定，原告依法应对解除劳动关系进行经济补偿，同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，被告在原告工作时间为十三年零两个月，其经济补偿金为12个月×1340元/月＝16080元。三、关于张友坤工资补差问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。张友坤2008年至2017年7月期间，原告向被告支付的工资为每月480元。根据江西省人民政府关于调整江西省最低工资标准及其适用区域的通知相关规定，确认张友坤各阶段工资补差的金额为：2010年7月至2011年12月期间工资补差为18个月×600元/月－18个月×480元/月=2160元；2012年1月至2013年3月期间工资补差为：15个月×730元/月－15个月×480元/月=3750元；2013年4月至2014年6月期间工资补差为：15个月×1070元/月－15个月×480元/月=8850元；2014年7月至2015年9月期间工资补差为：14个月×1210元/月-14个月×480元/月=10220元；2015年10月至2017年7月期间工资补差为：22个月×1340元/月-22个月×480元/月=18920元，以上合计人民币43900元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第二款、第十二条、第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条之规定，判决：一、江西省大余县人民医院一次性补偿张友坤解除劳动合同关系的经济补偿金16080元。二、江西省大余县人民医院补偿张友坤最低工资补差金额合计43900元。以上一、二条，限判决书生效后二十日内一次性付清。案件受理费10元，由江西省大余县人民医院负担。
二审中，上诉人提供的询问笔录，其要证明的事实即2014年4月被上诉人是否收取患者家属费用，与本案处理无关（上诉人并未以此为由解除与被上诉人劳动关系）。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，非全日制用工是劳动关系中的一种特殊用工形式。双方对彼此存在劳动关系无争议，争议在于上诉人主张双方为非全日制用工关系，上诉人应对该主张承担举证责任（例如，每周工作时间是否超过24小时？双方约定劳动报酬是多少钱一小时？劳动报酬的支付周期是否超过15日？）。上诉人未能证明双方为非全日制用工关系，应按最低工资标准予以补差。2008年11月21日上诉人虽书面通知解除双方劳动关系，但仍发放工资给被上诉人，被上诉人也仍继续提供劳动，应认定双方劳动关系仍存续，一审认定被上诉人劳动关系期限无误。上诉人江西省大余县人民医院的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，处理适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人江西省大余县人民医院负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 鸿
审 判 员 李 婷
审 判 员 杨冬华
二〇一八年八月二十七日
代理书记员 曾 慧