重庆市沙坪坝区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）沙法民初字第05660号
原告陈德星，男，汉族。
委托代理人陈世清（原告之父），男，退休教师。
委托代理人冯泽碧（原告之母），女，退休职工。
被告重庆市足下软件职业培训学院。
法定代表人呙坤宏，重庆市足下软件职业培训学院总经理。
委托代理人向治冰，重庆德正天泽律师事务所律师。
原告陈德星与被告重庆市足下软件职业培训学院（以下简称足下学院）劳动争议纠纷一案，本院于2013年5月23日立案受理后，依法由审判员陈弃艳独任审理，适用简易程序进行审理，并于2013年6月18日、2013年7月24日和2013年7月29日公开开庭进行了审理。原告陈德星的委托代理人陈世清、冯泽碧，被告足下学院的委托代理人向治冰到庭参加了诉讼。审理中，原被告申请庭外和解期2个月，和解期内双方未达成和解。本案现已审理终结。
原告陈德星诉称，原告分别于2008年6月10日至2012年8月22日和2012年10月22日至2013年3月11日到被告足下学院处工作。原告两次在被告足下学院离职，皆因被告足下学院存在着不依法签劳动合同或不签劳动合同，克扣或拖欠工资，不足额足时替原告陈德星购买五险或不买五险，离职时拒不结清费用等违法性过错。双方协商无果，原告陈德星申请劳动仲裁。原告因不服渝沙劳仲案字（2013）第183号仲裁裁决书裁决结果，请诉至法院，要求被告足下学院支付2008年6月10日至2013年3月11日两次入职期间欠薪共计31381.20元。
被告足下学院辩称，被告同意按劳动合同约定的工资金额补发原告第一次签订劳动合同到原告第一次离职期间的工资差额9832.71元。至于原告要求被告支付其首次入职到原被告第一次签订劳动合同之前，以及原告第二次入职到第二次离职期间的按合同约定金额的工资差额的诉讼请求，因在上述两段时间内，原被告双方未书面约定原告的工资标准，被告已足额发放了原告工资，不存在补发拖欠原告工资的问题。对原告的这部分诉讼请求不予承认。
经审理查明，2008年6月10日，原告到被告处工作，原告的工作岗位是网络技术支持。原被告双方未签订书面劳动合同。被告支付了原告在此期间的工资。
2008年9月1日，原告试用期届满，原告转正。
2010年1月28日，原被告双方签订了第一份劳动合同。合同约定自2010年1月1日起至2012年12月31日止双方签订固定期限劳动合同，合同第二条约定：劳动者开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。合同还约定原告的工资为1950元／月。合同期限未届满，双方于2011年8月25日再次签订了劳动合同，合同期限自2011年9月1日起至2014年8月31日止，没有再约定原告的劳动报酬标准。
2012年8月22日，原告因故离职。
2012年10月22日，原告再次回到被告处工作，工作岗位仍然是技术支持。原被告双方未签订书面劳动合同。其间，原告委托其父陈世清向被告发出了函就第一次离职情况进行了说明，该函表明由于原告对公司管理有些意见，与部门主管罗宇有些矛盾，以不冷静、不明智的“自杀方式”愤然离职，希望公司领导能充分谅解、同情。
2013年3月12日，原告离职，解除了与被告的劳动关系。原告向被告提交离职报告，该报告称因被告存在不与原告签订劳动合同、不为原告购买五险等过错，而解除劳动关系。
2013年3月14日，原告向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付原告拖欠的工资38417元、第一次离职经济补偿金9525元、第二次离职的经济补偿金1130元、第二次入职期间双倍工资8291元、漏领的失业保险金损失1500元、医药费350元、工作餐补贴4620元、老员工奖692元。该委于2013年5月7日作出了渝沙劳仲案字（2013）案183号裁决书，裁决由被告支付原告2010年1月至2012年8月工资差额13132.71元、2012年11月22日至2013年3月11日期间的二倍工资6290元、经济补偿金872.50元、医疗费513.8元，合计20809.01元；驳回原告的其他仲裁请求。
原告不服该裁决，于2013年5月23日向本院提起诉讼请求，要求判如所请。
另查明，原告的不同时段的工资情况：原告在2008年6月10日第一次入职时双方未书面约定工资；2010年1月28日签订了劳动合同，约定合同期内工资为1950元／月；2012年10月22日原告第二次入职，双方未签订劳动合同，原告实发工资从2012年10月至2013年3月分别为353元、1809元、1712元、1809元、1649元、690元。
原告第一次入职期间，被告为原告缴纳了养老保险和医疗保险。原告第二次入职期间，被告未为原告缴纳医疗保险，养老保险仅缴纳了2013年2个月、金额为533.92元。
审理中，原告放弃了仲裁申请中的第5、7、8项请求，被告亦表示同意；原被告双方对于仲裁裁决书确定的第一次签订合同后的欠薪13132.71元无异议。但原告认为第一次签订的劳动合同起始时间应为首次入职日，劳动合同关于工资的约定也应从合同起始时间开始计算，故原告首次入职至第一次签订劳动合同前欠薪15097元。第二次入职期间工资约定虽不明确，但至少应参照第一次离职时工资标准，故第二次入职期间欠薪1631.24元。被告认为劳动合同从2010年1月1日起算，第一次入职未签订劳动合同期间与第二次入职未书面约定工资标准，不存在欠薪，不同意原告的请求。
由于原被告双方意见分歧较大，调解未成。
上述事实，有原告提供的渝沙劳仲案字（2013）第183号仲裁裁决书、两次签订的劳动合同书、两次养老保险接续卡、离职证明、离职报告、个人活期明细结果清单，被告提供的仲裁庭审笔录、原告委托其代理人给被告发的函、工资表、沙区社保局出具的证明以及双方当事人陈述在案为凭。这些证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，可以认定。
对于双方争议的问题，本院评判如下：
一、关于被告是否应当支付原告第一次入职到首次签订劳动合同之间的按1950元／月标准计算原告工资差额的问题
本院认为，原告第一次入职（2008年6月10日）到首次签订劳动合同（2010年1月28日）签订劳动合同前，双方对于原告的工资并无书面约定，被告已经发放了原告在此期间的工资。原告首次离职（2012年8月22日）期间没有证据证明原告对被告发放的工资标准有异议，可以推定原告认可被告发放的金额。
至于，原告认为第一次入职到首次签订劳动合同间应按照第一次签订的劳动合同约定的1950元／月工资标准结合该合同第二条的约定进行计算的要求。本院认为，对于首次原被告签订的劳动合同所约定的原告的工资标准为1950元／月，被告也同意按此标准补发首次签订劳动合同到原告首次离职期间的工资的数额，双方均无异议，本院予以认可。但原告要求按1950／月的标准计算首次入职到第一次签订劳动合同期间的工资差额要结合双方的约定及实际情况进行确认。该合同第二条约定：劳动者开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。根据该条款的表述，应当认定此条仅表示劳动关系成立时间的确认，而不涉及工资标准的确定；另，根据常理，合同约定的工资标准只能对以后发生作用，如无特别约定，不应当溯及以前的工资标准。
故原告要求被告支付原告第一次入职到首次签订劳动合同之间的按1950元／月标准计算原告工资差额的主张，本院不予支持。
二、关于被告是否应当支付原告第二次入职到第二次离职之间的按1950元／月标准计算原告工资差额的问题
本院认为，虽然原告第二次入职之后原被告双方未签订劳动合同，但鉴于原告的离职时间短，又继续从事原岗位工作，且原告第一次签订劳动合同到第一次离职期间的工资标准已经被确认按1950元／月计算，因而确认原告的工资应按不低于1950／月的工资标准进行计算。故原告要求按照1950元／月的工资标准计算第二次入职到第二次离职期间的工资差额，本院予以支持。计算的金额为230.29元。（被告应补发原告的工资=应发工资8786.21元-实发工资8022元-被告为原告缴纳的养老保险费533.92元=230.29元）
综上，被告应当支付原告第一次签订劳动合同至第一次离职期间的工资差额13132.71元；原告第二次入职到第二次离职期间的工资差额230.29元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告重庆市足下软件职业培训学院于判决发生法律效力后立即支付原告陈德星2010年1月1日至2012年8月22日拖欠的工资13132.71元。
二、被告重庆市足下软件职业培训学院于判决发生法律效力后立即支付原告陈德星2012年10月22日至2013年3月11日拖欠的工资230.29元。
三、驳回原告陈德星的其他诉讼请求。
如被告重庆市足下软件职业培训学院未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
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审判员 陈弃艳
二〇一三年十月十八日
书记员 高 伟