上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）长民四（民）初字第1462号
原告夏荣军。
委托代理人时瑞芳，上海国创律师事务所律师。
被告今麦郎（上海）市场营销有限公司。
法定代表人陈启刚。
委托代理人顾慎凤。
委托代理人刘富家。
原告夏荣军诉被告今麦郎（上海）市场营销有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员蒋萍独任审判，公开开庭进行了审理。原告夏荣军的委托代理人时瑞芳，被告今麦郎（上海）市场营销有限公司的委托代理人顾慎凤、刘富家到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告夏荣军诉称，原告于2005年6月1日入职，因被告未及时足额支付工资、购车补助款、差旅费等，原告于2013年3月28日书面提出辞职。现请求依法判令被告1、支付原告2012年年休假工资人民币13，636元；2、支付解除劳动合同经济补偿金77，368.50元；3、办理退工手续；4、支付2013年4月13日至2013年5月10日延迟退工损失800元；5、支付2012年11月至2013年3月工资75，000元；6、支付购车补助款20，400元；7、支付2012年10月至2013年3月差旅费24，107元；8、支付2010年3月至2012年10月工资差额31，000元。
被告今麦郎（上海）市场营销有限公司辩称，原告在职期间私刻公章，欺骗客户，导致收款与付款不符，造成被告重大经济损失。原告涉嫌经济犯罪，自行辞职，故不同意支付经济补偿金。因原告涉嫌经济犯罪，被告自2012年12月4日通知原告停职接受调查，并暂扣了其2012年11月工资。停职期间，被告以4，300元的标准发放原告2012年12月工资。2013年1月至3月期间，原告未能正常出勤，故不同意支付该期间的工资。公司对于经理岗位购车的每月有2，300元购车补贴的福利政策，其中包括停车费600元。2012年12月起原告停职，不再履行经理职务，不该享受该福利。经被告审核，符合报销条件的差旅费被告同意支付，原告停职后的差旅费与工作无关，不同意报销。原告担任经理期间，因其个人原因导致公司部分货款未能追回，经其同意从其工资中扣除。被告服从仲裁裁决，原告诉请无事实及法律依据，请求法院予以驳回。
经审理查明，原告于2005年6月1日进入华龙日清食品有限公司工作。2006年6月，今麦郎饮品（北京）有限公司成立，原告劳动关系随之转入该公司。2009年3月18日，被告公司注册成立，原告劳动关系转入被告处。双方订立了期限自2010年5月31日至2015年5月30日的书面劳动合同。2012年7月前原告月工资结构为基本工资4，000元、岗位津贴4，000元、固定加班费2，000元，另有工龄工资700元、区域补贴1，500元、购车补贴2，300元（含停车费600元）及实发金额不固定的绩效工资。2012年7月起，原告基本工资调整为3，600元、岗位津贴3，600元、固定加班费1，800元，其他项目不变。
原告担任经理期间，由其负责的货款中有450，000余元未收回，经其催讨，尚余39，726.01元未能追回。2010年4月28日，被告决定自2010年3月起每月从原告工资中扣除1，000元，直至扣清为止。
2012年7月，被告通知公司部长级以上员工自该月起每月扣除1，000元作为绩效考核，每半年考核一次，如果绩效达标，扣款予以返还。
2012年12月18日，被告认为原告涉嫌经济犯罪，口头通知原告停职接受调查，并暂扣原告2012年11月工资。
2012年12月25日，原告在被告制作的“凭证一栏表”中确认总欠款39，726.01元，总扣款35，000元，未扣金额8，726.01元，并书写“同意从工资中扣除8，726.01元”。
原告在职期间，要求报销2012年10月差旅费5，771元、11月差旅费5，524元，被告审核后同意分别予以报销1，918元、1，405元。原告要求报销的2012年12月至2013年3月差旅费12，812元，被告认为原告自2012年12月起停职接受调查，不再履行经理职务，该差旅费与工作无关，不予报销。
被告核算原告2012年11月工资15，558.68元，以原告未能正常出勤为由拒绝支付原告2012年12月至2013年3月的工资。
2013年3月28日，原告向被告提交了书面辞职申请，表示：“由于公司长时间不发放本人的工资及差旅费、下调薪资标准、不缴纳社保（2009年以前部分），不给劳动合同、不发放工资单，且停职数月不给答复结果。基于以上一系列原因，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作……”。
2013年4月25日，原告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求裁决被告缴纳2013年3月的社会保险费；支付2012年年休假工资13，636元；解除劳动合同经济补偿金104，868.50元；办理退工手续（出具退工单，返还劳动手册）；支付2013年4月13日至2013年5月10日延迟退工损失800元；支付2012年11月至2013年3月工资75，000元；支付购车补助款20，400元；支付2012年10月至2013年3月差旅费24，107元；支付2010年3月至2012年10月工资差额35，000元。2013年7月30日该委裁决，被告支付原告2012年年休假工资13，636元；被告为原告办妥2009年3月18日至2013年3月28日的退工手续，劳动合同结束原因为“解除”，并按此要求向原告出具退工证明、返还劳动手册；支付2013年4月13日至2013年5月10日延迟退工损失800元；支付2012年11月至2013年3月工资32，758.70元；支付2012年10月至11月购车补助款4，600元；支付原告2012年10月至11月差旅费3，323元；对原告的其余请求未予支持。原告不服该裁决第四、五、六、七项，法定期限内诉至本院。
另查明，原告2012年应休年休假10天，被告未能安排其休假。庭审中，原、被告均表示服从仲裁对该年休假的裁决。
庭审中，被告表示对原告在华龙日清食品有限公司的工作年限同意予以承继。
庭审中，原告自认2012年12月18日，因其拒收书面停职通知，被告经理口头通知其停职接受调查。
审理中，双方对以下问题存在争议：
1、被告是否足额支付原告工资。原告称其在职期间有39，726.01元货款未收回，其有追回货款的义务，被告自2010年3月起每月从原告工资中扣除1，000元，原告被迫签字同意，被告应当返还，且被告自2012年7月擅自调低了原告工资，属于无故克扣。被告对此予以否认，称原告对于应收货款负有追回的责任，原告反对被告通过诉讼追回，同意被告自其工资中扣款。对此，被告称“凭证一栏表”可以证明其上述所主张的事实。原告对该表中其签名的真实性予以确认，但称系被告胁迫，且签字只同意自工资中扣款8，726.01元。原告对其系被告胁迫签字未能提供证据证明。
2、差旅费的报销。原告确认差旅费的报销须提供正式发票，其已将待报销的发票24，107元交由被告审核，但被告只报销了部分费用，未全额予以报销。被告认可收到原告提交的发票，但称发票缺少抬头或为手写、开具地与实际行程不符、住宿发票开具地与实际住宿地不符、电话费发票中号码使用人并非原告，原告提交的大部分发票无法体现与原告及其工作的关联性。对此，被告提供了原告提交的行程表、报销单及差旅费发票。原告确认被告上述与其提供的发票内容相一致，但称上述问题可能系其助理在粘帖发票时失误所致，手机套餐姓名虽为原告妻子，但实际使用人是其本人，被告应当告知其予以修正。对于已审核过的差旅费被告同意予以报销。
3、关于购车补贴。原告认为，原告购车是为公司服务的，根据车辆管理制度，被告应当给予60个月的购车补贴。被告则称该福利系针对经理级管理岗位，原告自2012年12月起停职调查，不再履行经理职务，故其不应再享受该福利待遇。
4、关于经济补偿金。原告主张其以被告无故扣发工资及未为其缴纳2009年之前的社会保险费为由提出辞职，被告应当依法支付原告经济补偿金。被告称公司于2009年3月才注册成立，其公司无义务为原告缴纳2009年之前的社会保险费；2012年7月起每月扣除的1，000元系作为绩效考核，经考核达标予以返还；原告因失职导致公司货款损失，经其同意，自其工资中扣除部分货款。因原告涉嫌经济犯罪，公司决定自2012年12月起对其进行停职调查，且已向公安部门报案，公安部门已予立案，故此，被告暂扣原告2012年11月的工资，被告并无克扣原告工资的恶意，不应承担经济补偿金。对此，被告提供了隆尧公安局的立案决定书复印件予以证明，原告对此复印件的真实性不予认可。
5、2012年12月原告是否被停职。原告自认被告经理于2012年12月18日口头通知其停职，但称其此后仍按被告要求继续履职追讨货款。被告对此予以否认，称公司要求原告每日至公司报到，配合进行调查。原告对其接到停职调查后继续以原职务履职的事实主张未能提供证据予以证明。
审理中，被告同意支付原告2012年10月至11月购车补贴4，600元，同意为原告报销经审核符合报销条件的2012年10月差旅费1，918元、11月差旅费1，405元。因原告自2012年12月起停职调查，不再履行经理职务，以后的差旅费已与工作无关，故不同意报销。
审理中，双方确认原告2012年11月工资为15，558.68元，被告同意支付。
上述事实有仲裁裁决书、劳动合同、工资表、“关于车辆补贴的管理制度”、“凭证一栏表”、“薪资调整办法”、辞职申请书及当事人的陈述等佐证，并经庭审予以质证，本院依法予以确认。
由于双方各执己见，致本案调解未成。
本院认为，用人单位应当按照法律规定及劳动合同的约定及时、足额支付劳动者工资。庭审查明，被告未支付原告2012年11月至2013年3月的工资。对此，被告抗辩称，因原告涉嫌经济犯罪且由于失误导致公司货款损失，双方对此存有争议，故暂扣原告工资。被告该抗辩理由缺乏法律依据，本院不予采纳。原告要求被告支付上述期间的工资，与法不悖，本院予以准许。关于支付标准，庭审中，双方确认2012年11月原告工资为15，558.68元，被告同意支付，本院予以确认。2012年12月原告停职接受调查，不再履行原经理职务，根据原告此前工资结构，本院依法认定被告应以基本工资、区域补贴及工龄补贴共计5，800元为标准支付2012年12月至2013年3月的工资。
关于车辆补贴，根据被告公司“车辆补贴管理制度”规定，经理等管理岗位享受购车后的福利补贴。鉴于原告自2012年12月起已不再以经理职务履职，故原告要求被告支付其2012年12月至2013年3月期间的购车补贴，缺乏事实及法律依据，本院依法不予支持。审理中，被告同意以2，300元为标准支付原告2012年10月至11月购车补贴，本院予以认可。
关于2010年3月至2012年10月的工资差额。庭审查明，原告在职期间，由其负责的货款尚有39，726.01元未被追回。“凭证一栏表”显示总欠款39，726.01元，至2012年11月28日被告已经从原告工资中扣款31，000元，未扣金额8，726.01元，原告签字确认，同意该款从其工资中扣除。由此，原告已依法处分了其权利，该处分行为系其真实意思表示，合法有效。原告称该表中其签字确认系被告胁迫所为，但对此未能提供证据予以证明，本院不予采信。现原告要求被告支付其上述期间的工资差额，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的差旅费。本院认为，用人单位有权制定相应的制度，对员工申请报销费用的真实性和合理性予以审核。审理中，原告确认公司报销须提供正式发票。庭审中，被告已对原告提交的发票中不符合报销条件所存在的问题予以指出，原告对此并无异议。被告以原告提交的差旅费发票存在缺少抬头或为手写、开具地与实际行程不符、住宿发票开具地与实际住宿地不符、电话费发票中号码使用人并非原告，原告提交的大部分发票无法体现与原告及其工作的关联性等为由拒绝予以报销，本院予以认可。庭审中，原告解释的理由缺乏证据予以证明，本院不予采信。原告要求被告全额报销其提交的差旅费，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的经济补偿金。原告称其以被告未为其缴纳2009年之前的社会保险费及未足额支付工资为由提出辞职。经庭审查明，被告公司于2009年3月注册成立。原告要求被告承担为其缴纳2009年1月之前的社会保险费的义务缺乏法律依据。另查明，未能追回的货款经双方协商自2010年3月从原告工资中陆续扣款及2012年7月至10月期间，被告因执行公司绩效考核制度，每月自原告工资中扣款1，000元均不能证明被告存在克扣原告工资的恶意。原告以上述理由提出辞职，据此要求被告承担支付经济补偿金，不符合法律规定的情形。原告主张被告未足额支付工资缺乏证据予以证明，本院难以采信。原告据此要求被告支付经济补偿金缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
审理中，原、被告双方均表示服从仲裁裁决第一、二、三项，对此，本院予以确认。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条之规定，判决如下：
一、被告今麦郎（上海）市场营销有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告夏荣军2012年未休年休假工资人民币13，636元；
二、被告今麦郎（上海）市场营销有限公司应于本判决生效之日起十五日内为原告夏荣军办妥2009年3月18日至2013年3月28日的退工手续，劳动合同结束原因为“解除”，并按此要求向原告出具退工证明、返还劳动手册；
三、被告今麦郎（上海）市场营销有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告夏荣军2013年4月13日至5月10日期间迟退工损失人民币800元；
四、被告今麦郎（上海）市场营销有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告夏荣军2012年11月至2013年3月工资人民币38，758.68元；
五、被告今麦郎（上海）市场营销有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告夏荣军2012年10月至11月购车补贴人民币4，600元；
六、被告今麦郎（上海）市场营销有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告夏荣军2012年10月至11月差旅费人民币3，323元；
七、驳回原告夏荣军的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，减半收取计人民币5元，由原告夏荣军负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 蒋萍
二〇一四年一月二十六日
书记员 邵歆
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。