江苏省连云港市海州区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)苏0706民初3365号
原告：孙园园,女,1978年2月14日生,汉族，住连云港市海州区。
被告：陶美云,女，1961年1月2日生，汉族,住浙江省台州市椒江区。
委托诉讼代理人：徐洪辉，江苏尚扬律师事务所律师。
原告孙园园与被告陶美云劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙园园、被告的委托诉讼代理人徐洪辉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告孙园园向本院提出诉讼请求：1.确认原告2009年至2016年1月与被告存在劳动关系；2.支付经济补偿金18445元；3.被告承担本案诉讼费。事实及理由：原告于2009年11月进入被告处工作，工作岗位是售货员，在岗期间被告没有拖欠原告工资，但被告一直没有与原告签订劳动合同，2016年1月份，原告到连云港市社会保险征缴中心查询得知，被告仅在2015年的4月份至2016年的1月份为原告缴纳社会保险，其他社会保险都没有缴纳。原告与被告协商未果，被解除劳动关系。解除劳动关系前原告12个月平均工资为2837元，故被告应支付原告6.5年的经济补偿金18445元。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据材料：
1、仲裁裁决书一份，证明经过劳动仲裁前置程序；
2、查询养老个人账户信息单，证明被告只缴纳了10个月的社会保险费；
3、工商登记查询表，证明被告在连云港市大润发超市2楼38号柜台租赁经营情况；
4、两份证人证言，证明原告从2009年就到被告处工作；
5、健康证、胸卡及工作服，证明原告在被告处工作的事实；
6、电话录音，证明原告在被告处工作的准确时间段，没有断断续续的工作；
7、2014年、2015年的销售记录，证明原告在被告处的工作情况。
8、照片一张，证明原告2009年入职被告处工作。
被告陶美云辩称，1、被告仅是个体工商业主，雇工只有1-2个人，与原告之间形成的是雇佣关系，不是劳动关系。2、原告受被告雇佣后，工作时间断断续续，因怀孕找各种借口经常不来上班。2015年3月至2015年12月30日，被告主动为原告缴纳了社会保险，被告是出于对原告的一种关心，并且至2105年12月30日被告与原告的雇佣关系已经终止。被告替原告多缴了15天的社会保险费用。3、被告认可原告2015年3月20日至2015年12月30日期间的雇佣关系，在该期间原告存在着不按时上班的情况。4、2015年12月30日后，原被告之间的雇佣关系已经终止，原告也不在被告处上班，因此应当驳回原告的诉求。
被告为支持其抗辩理由，向本院提交原告的手机短信，内容是原告不来上班，要是缺人2月份上，证明原告主动离职。
对原、被告提交的证据材料，本院组织双方进行了质证，双方当事人提供的证据均真实有效，且与本案有关联性，本院予以确认并在卷佐证。
本院经审理认定事实如下：2009年11月份，原告受被告聘用从事售货员工作，被告为原告缴纳了2015年4月至2016年1月期间的社会保险费。2016年1月份被告决定撤销在连云港市大润发超市的柜台。2016年1月15日，原告得知被告撤柜后，拒绝到被告安排的新店工作。2016年1月22日，原告向被告发送信息称：我明天不上班，你们那缺人我2月份上。2017年2月10日，原告向连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认原告2009年至2016年1月与被告存在劳动关系；2.支付经济补偿金20000元。连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月12日作出海劳人仲案字（2017）第84号仲裁裁决书，裁决确认2013年3月1日至2016年1月15日间原、被告存在劳动关系，对原告的其他请求未予支持。原告遂诉至本院，并提出上述诉求。
另查明，2009年8月27日，被告注册成立无字号名称的个体工商户，2016年3月24日，经连云港市海州区市场监督管理局核准注销。
本院认为，我国《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，原告诉称“与被告协商未果，被解除劳动关系”，被告应依法支付其经济补偿金18445元，根据本院查明的事实，原告系于2016年1月15日得知被告撤销了在连云港市大润发超市的柜台后，拒绝到被告提供的新店工作，该行为应认定原告为自动离职，故对其要求被告支付经济补偿金的请求没有法律依据，本院依法不予支持。原告举证的与被告的电话录音以及被告员工的照片足以证明原告自2009年11月起至被告处工作，其工作的时间、地点、方式等均符合劳动法上用人单位与劳动者的关系特征，被告辩称与原告间系雇佣关系的理由不能成立，本院对被告这一抗辩理由不予采信。
综上所述，对原告要求确认2009年11月至2016年1月间存在劳动关系的请求，本院予以支持，对原告要求被告支付经济补偿金的请求，因不符合法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、确认2009年11月至2016年1月份原告孙园园与被告陶美云存在劳动关系。
二、驳回原告孙园园其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由被告负担，于本判决生效后十日内给付原告。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。
审判员 汤茂忠
二〇一七年六月二十五日
书记员 张 帆
法律条文附录及上诉须知
法律条文
【一】、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
【二】、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。