安徽省定远县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）定民一初字第03051号
原告（被告）：穆守兵，男，1965年8月30日出生，回族，住安徽省定远县。
委托代理人：薛模胜，定远县池河法律服务所法律工作者，特别授权。
被告（原告）：合肥市美洁城市保洁服务有限责任公司，住安徽省合肥市。
法定代表人：张钱，该公司经理。
委托代理人：曹雷，安徽天定律师事务所律师。
委托代理人：靳舫，安徽天定律师事务所律师。
原告穆守兵诉被告合肥市美洁城市保洁服务有限责任公司劳动争议一案，本院受理后，合肥市美洁城市保洁服务有限责任公司也对定远县劳动人事争议仲裁委员会（2015）定劳仲裁字第15号仲裁裁决不服向本院提起诉讼，本院依法由审判员李保林独任审判，公开开庭进行了并案审理。原告（被告）穆守兵及其委托代理人薛模胜、被告（原告）合肥市美洁城市保洁服务有限责任公司的委托代理人曹雷、靳舫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）穆守兵诉称：2014年1月5日本人应聘到公司的定远县分公司正式上班。公司安排本人从事驾驶员工作，至2015年上半年。本人在工作期间，不论刮风下雨，全年365天，天天上班，从来没有节假日星期天，但公司始终没有给本人签订劳动合同，也没有给本人办理养老、医疗失业等各类保险，本人多次与公司交涉无果。为此，本人向定远县劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁。劳动仲裁对本人节假日加班没有提供的证据，没有裁决。为此，恳请人民法院依法判决公司：1.支付本人11个月双倍工资（11×2800）30800元；2.补办2014年1月15日至2015年1月15日期间养老、医疗保险；3.补发法定节假日工资（11天×3×128元）4224元和双休日加班费（104天×2×128元）26624元；4.支付失业保险补偿费（604.5元／月×3个月）1813.5元。另，本人从未向保洁公司领取过任何款项，本人2014.1-2015.6每月工资2800元，是纯工资不含有其他任何保险费用，美洁公司没有任何证据可以证明本人从该公司领取过各类保险费用；签订劳动合同美洁公司当时向本人承诺合同是准备给本人自2015以后办理养老保险用的，当时合同是空白合同，本人在上面签名日期只有2015年，没有月份和日，该合同不是补签合同，不是本人要补签2015年前的合同，没有该项意思表示，请求法院驳回美洁公司的诉讼请求。
被告（原告）合肥市美洁城市保洁服务有限责任公司诉称：公司不应当支付穆守兵双倍工资，因为双方已经在2015年1月1日补办了书面劳动合同；即使公司应当为穆守兵办理社会保险三险，穆守兵也应当退还被告每月733元的社会保险补偿金。穆守兵未能举证证明周末及节假日加班的事实。请求驳回穆守兵的诉讼请求。另，公司与穆守兵2015年1月1日同其他工人一样已补充签订了劳动合同，仲裁裁决不应认定双方未订立书面合同。双方订立的合同和穆守兵书面申请均载明应穆守兵申请，公司不再为穆守兵办理社会保险，公司已按月支付其社会保险补偿款733元，根据《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十六条规定可知，其后，穆守兵若要求公司为其办理社会保险，应同时退还公司支付穆守兵的社会保险补贴，仲裁未对此进行裁决明显错误。恳请人民法院依法判决公司无须给付穆守兵双倍工资，穆守兵返还公司社会保险补偿款7330元（10个月乘以733元）。
经审理查明：2014年1月5日穆守兵应聘到合肥市美洁城市保洁服务有限责任公司的定远县分公司上班，从事洒水车驾驶工作。2015年穆守兵与合肥市美洁城市保洁服务有限责任公司补签了书面的劳动合同，该合同载明：穆守兵同意根据合肥市美洁城市保洁服务有限责任公司需要，从事洒水车岗位工作，每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时；合同期限自2014年2月5日起，至2015年8月5日等等。2015年1月1日穆守兵向合肥市美洁城市保洁服务有限责任公司出具了申请，该申请载明：根据劳动法相关规定，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同并且办理相关的社会保险，但因公司办理的社会保险地在合肥，后期使用比较麻烦，现经本人慎重考虑，要求公司将每月公司缴纳的733元／月费用直接以补贴的形式从工资中发放。2015年1月28日穆守兵就支付未签订书面劳动合同双倍工资、补办基本医疗保险、补办养老保险、补发法定节假日工资、补发双休日工资、支付失业保险补偿费向定远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，定远县劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月1日裁决如下：一.被申请人支付申请人2014年2月15日至2015年1月15日双倍工资（法定赔偿金部分）30800元；二.被申请人为申请人补办2014年1月15日至2015年1月15日期间的养老和医疗保险；三.被申请人支付申请人失业补偿费1813.50元；驳回申请人其他申诉请求。合肥市美洁城市保洁服务有限责任公司自2014年3月28日至2015年7月30日向穆守兵发了17个月的每月2800元（除第一个月外）的工资。2015年7月30日后合肥市美洁城市保洁服务有限责任公司未再向穆守兵支付工资。
本院认为：合肥市美洁城市保洁服务有限责任公司系经营垃圾清运、清扫保洁服务等为业务的公司，穆守兵受合肥市美洁城市保洁服务有限责任公司安排从事洒水车辆驾驶工作，并接受合肥市美洁城市保洁服务有限责任公司给付的工资，双方已建立了劳动关系。穆守兵以合肥市美洁城市保洁服务有限责任公司承诺为其办理下半年以后的各类保险才签了2015年1月1日的劳动合同为由提出抗辩，但由于穆守兵举证不能，其主张本院不予采信，补签合同是双方真实意事的表示。鉴于合肥市美洁城市保洁服务有限责任公司与穆守兵补签了书面劳动合同，穆守兵要求合肥市美洁城市保洁服务有限责任公司支付11个月的双倍工资，没有法律依据，对此本院不予支持。穆守兵主张到合肥市美洁城市保洁服务有限责任公司处上班的时间为2014年1月5日，合肥市美洁城市保洁服务有限责任公司对于建立双方劳动关系负有举证责任，结合双方陈述及法庭审理内容，本院依法确定2014年1月5日为合肥市美洁城市保洁服务有限责任公司用工之日。因穆守兵作为合肥市美洁城市保洁服务有限责任公司的职工享有社会保险的权利，合肥市美洁城市保洁服务有限责任公司依法应为穆守兵补办2014年1月15日至2015年1月15日的基本医疗、养老保险。穆守兵申请出庭作证的证人朱某所作的证言不能具体说明穆守兵开车洒水的时间，也不能以其所见确定为穆守兵开车；证人张某只是证明穆守兵系合肥市美洁城市保洁服务有限责任公司的职工。上述证言不能足以证明穆守兵在节假日和双休日加班的事实，该证明也没有其他的证据佐证，故对穆守兵所提供的上述证明所反映的穆守兵节假日和双休日加班情形，本院不予采信。穆守兵要求合肥市美洁城市保洁服务有限责任公司支付节假日、双休日工资，因穆守兵没有提供充足的证据证明加班的事实，本院对此请求不予支持。因穆守兵在合肥市美洁城市保洁服务有限责任公司上班为一年多，合肥市美洁城市保洁服务有限责任公司未为穆守兵缴纳失业保险费，依照滁人社发（2015）225号《关于提高失业保险金发放标准（的通知》中的失业保险金发放标准，其应向原告穆守兵赔偿失业保险金损失1813.50元（604.50元／月×3个月）。合肥市美洁城市保洁服务有限责任公司没有证据证明已为穆守兵办理了相应的基本医疗、养老保险，同时向穆守兵支付了社会保险补偿款，合肥市美洁城市保洁服务有限责任公司要求穆守兵返还社会保险补偿款的诉讼请求没有事实、法律依据。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国失业保险条例》第十四条、劳动和社会保障部的劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一.被告（原告）合肥市美洁城市保洁服务有限责任公司为原告（被告）穆守兵补缴2014年1月15日至2015年1月15日期间的基本养老保险费、基本医疗保险费，双方按各自比例承担，具体缴费金额以社保经办机构核算为准；
二.被告（原告）合肥市美洁城市保洁服务有限责任公司向原告（被告）穆守兵支付失业保险待遇损失1813.50元；
三.驳回原告（被告）穆守兵的其他诉讼请求；
四.驳回被告（原告）合肥市美洁城市保洁服务有限责任公司要求原告（被告）穆守兵返还社会保险补偿款7330元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期限间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取为5元，由被告（原告）合肥市美洁城市保洁服务服务有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审判员 李保林
二〇一五年十二月十六日
书记员 张 伟
本案所适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《中华人民共和国失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
劳动和社会保障部的劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。