北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0102民初30284号
原告（被告）王朝劼，男，1995年4月20日出生，住北京市西城区。
委托代理人付志玲（原告之母），无业，住北京市大兴区。
被告（原告）北京东霆春分健身有限公司，住所地北京市西城区马连道南街2号院8号楼3-01号。
法定代表人景鹤，总经理。
委托代理人张玲洁，女，该公司职员，联系地址同单位。
原告（被告）王朝劼与被告（原告）北京东霆春分健身有限公司（以下简称东霆春分公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）王朝劼及其委托代理人付志玲，被告（原告）东霆春分公司之委托代理人张玲洁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）王朝劼向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2016年1月16日至2016年7月31日期间的休息日加班工资13388.5元；2、被告支付原告2016年1月16日至2016年7月31日期间的延时加班工资7534.8元。事实和理由：2016年1月16日原告入职被告公司，担任健身教练，双方签订了劳动合同，期限为2016年1月16日至2017年1月15日。原告每月基本工资2000元、全勤奖3000元，全勤奖按照出勤情况发放，另外根据业绩发放提成，原告诉讼请求按照每月5600元计算。工资打卡发放，下发薪，每月10日左右发放上月工资。原告每周工作六天，每周自己选择一天休息，休息日不固定；每天工作九个小时，工作时间分为中班和晚班，中班的工作时间是12:00至21:00，晚班工作时间是13:00至22:00，按照排班上班；每月有两次销售日，需要10:00上班，下班时间按照中、晚班的时间下班。按照规定原告上班时间有两餐时间，每餐不超过一小时，但是原告每班只吃一餐，每餐不超过半小时。每班包含锻炼时间一小时，锻炼是公司统一安排的。被告一直未给原告缴纳社会保险和住房公积金。2016年8月1日原告请病假，被告为难原告，称请假就别干了，但最终同意原告病假，8月2日原告继续请病假被告不同意，当日原告给被告邮寄解除通知书，理由为未缴纳社会保险、不支付加班费等。被告于8月4日收到。原告实际工作至2016年7月31日，工资发放至2016年6月30日。现认为双方劳动关系于2016年8月4日解除。被告应当出示打卡记录。现原告同意仲裁裁决第一项至第三项，不同意第四项。
被告（原告）东霆春分公司辩称，2016年1月16日原告入职被告公司，担任健身教练，双方签订了劳动合同，期限是2016年1月16日至2017年1月15日。原告2016年1月和2月工资底薪2000元、住房补助600元，奖金400-1000元不等，根据业绩完成情况发放，3月开始底薪2000元、住房补助600元、奖金3000元，另外根据业绩计算提成，不存在全勤奖。工资打卡发放，下发薪，每月10日左右发放上月工资。原告每周工作六天，每周自己选择一天休息，休息日不固定，每天工作六小时，工作时间分为早班、中班和晚班，早班工作时间是8:00至17:00，中班的工作时间是12:00至21:00，晚班工作时间是13:00至22:00，按照排班上班，每班有两餐各一小时的吃饭时间，每班下午有一小时锻炼时间，实际工作时间为6小时，每周不超40小时，每月有两次销售日，是被告安排的促销活动，但是上班时间没有调整，没有要求10:00上班。因原告未提交办理社会保险的电子版照片等资料，所以一直未成功为原告办理社会保险缴纳手续。2016年9月6日被告为原告补缴了2016年1月至6月的社会保险。2016年8月1日原告请病假，被告同意，8月2日原告无故不到岗，电话也联系不上，被告于8月4日收到原告邮寄的解除通知，被告认为原告8月2日至4日属于旷工。原告实际工作至2016年7月31日，工资发放至2016年6月30日。现认为双方劳动关系于2016年8月4日解除。根据公司制度连续旷工三天自动解除劳动关系，我公司没有做出解除通知，因为已经收到原告的解除通知。2016年7月原告应发工资是5600元，但是应扣除2016年1月至6月补缴社会保险个人负担部分，剩余部分同意支付。现被告不同意原告诉讼请求，不同意仲裁裁决第一项、第二项，同意第三项和第四项，诉至法院，诉讼请求为：1、被告无需支付原告2016年7月的工资5600元；2、被告无需支付原告解除劳动合同的经济补偿金5600元；3、本案诉讼费由原告承担。
原告（被告）王朝劼对被告（原告）东霆春分公司的起诉辩称，不同意被告的诉讼请求。2016年9月6日，被告为原告补缴了2016年1月至6月的社会保险，同意在2016年7月份的工资中对2016年1月至6月社会保险个人负担部分进行抵扣，但是被告应继续为原告补交2016年7月的保险。
本院经审理认定事实如下：2016年1月16日，王朝劼入职东霆春分公司。东霆春分公司（甲方）与王朝劼（乙方）签订《劳动合同书》，约定合同期限自2016年1月16日起至2017年1月15日止，试用期自2016年1月16日起至2016年3月15日止，乙方同意根据甲方工作需要担任教练岗位（工种）工作；乙方工作时间为定时工作制，乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作不超过四十小时，甲方保证乙方每周至少休息一日；乙方劳动报酬由甲方以货币形式，按月工资支付方式，每月十日前支付，月工资构成为基本工资2000元及甲乙双方对工资的其他约定，包括各类奖金、补贴等（就岗就薪），试用期期间基本工资为80%。
王朝劼实际工作至2016年7月31日。王朝劼、东霆春分公司均认可王朝劼2016年8月1日休病假。
2016年8月2日，王朝劼作出《被迫辞职通知书》，主要内容为：本人王朝劼，于2016年1月16日进入公司工作，最后工作日为2016年7月31日。岗位：私人教练。自2016年1月16日入职至今：1、贵公司一直未依法给我缴纳社会保险和住房公积金。2、签完劳动合同后被公司扣留，未给我本人保存，合同期限是一年。3、公司每周安排工作六天，但未支付过任何加班费。4、2016年7月11日开始，私教主管以每天不够五节课的，提前2小时上班，十天未卖出业绩的本月禁止休息，且不支付任何加班费，当面逼迫原告说不同意就别来上班了。5、2016年7月20日，暴雨，家周围积水1米以上，因天气原因不能通车，导致无法上班，私教经理以不珍惜工作为由，逼迫我辞职。6、公司也有拖欠工资的行为。综上，依据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，迫使本人提出被迫解除劳动合同通知书，劳动关系自本通知送达之日起解除，并请求支付7月1日至7月31日的工资5600元，补缴2016年1月16日至2016年7月31日的社会保险和住房公积金，支付解除劳动合同的经济补偿金5600元。
2016年8月4日，东霆春分公司收到上述通知。
庭审中，王朝劼提交排班表、预约上课明细和指纹打卡照片，指纹打卡和工作场所视频，微信聊天记录，证明其存在休息日上班。
另查，王朝劼、东霆春分公司均认可王朝劼2016年7月的应发工资为5600元，工作期间的月平均工资为5600元。2016年9月6日东霆春分公司为王朝劼补缴了2016年1月至6月的社会保险，其中个人缴费部分共计1755.18元，由东霆春分公司支付。
再查，王朝劼曾向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求东霆春分公司支付2016年7月1日至2016年7月31日的工资5600元，解除劳动关系经济补偿金5600元，出具解除劳动关合同证明，支付2016年1月16日至2016年7月31日休息日加班工资13388.5元、每天1小时延时加班工资7534.8元。2016年11月4日，该委作出京西劳人仲字[2016]第2957号裁决书，裁决东霆春分公司支付王朝劼2016年7月工资5600元、解除劳动关系经济补偿金5600元，为王朝劼出具解除劳动合同的证明，驳回王朝劼的其他仲裁请求。后王朝劼、东霆春分公司均不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院。
上述事实，有劳动合同书、被迫辞职通知书、银行历史交易明细、照片、录像、京西劳人仲字[2016]第2957号裁决书及双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，王朝劼实际工作至2016年7月31日，东霆春分公司未支付王朝劼2016年7月的工资，应予支付。王朝劼、东霆春分公司均认可该月应发工资为5600元，同意将补缴2016年1月至6月社会保险中的个人缴费部分予以抵扣，本院对此不持异议。经核算，抵扣后的工资数额为3844.82元。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，王朝劼工作期间东霆春分公司未依法为其缴纳社会保险费，王朝劼以此为由提出解除劳动合同，符合法律规定，东霆春分公司应当支付王朝劼解除劳动关系的经济补偿金。经核算，仲裁裁决数额正确，王朝劼同意该项仲裁裁决，本院不持异议，东霆春分公司该项诉讼请求，本院不予支持。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，王朝劼、东霆春分公司均认可王朝劼每周工作六天，每周自己选择一天休息；王朝劼称其每天工作九小时，工作时间分为中班和晚班，中班工作时间为12：00至21:00，晚班工作时间为13:00至22:00，按照排班上班，每月有两次销售日，需10:00上班，按照规定上班有两餐时间，每餐不超过1小时，但其仅吃一餐，不超过半小时，每班包含锻炼时间1小时，由公司统一安排；东霆春分公司称王朝劼每天工作六小时，工作时间分为早班、中班和晚班，早班工作时间为8:00至17:00，中班工作时间为12：00至21:00，晚班工作时间为13:00至22:00，按照排班上班，每月有两次销售日，上班时间无调整，上班有两餐时间，每餐1小时，每班包含锻炼时间1小时。王朝劼未提交充分证据证明其每周工作超过四十小时，结合双方陈述，本院难以认定王朝劼存在延时加班，其每周少休息的一天不应视为加班，王朝劼要求东霆春分公司支付休息日和延时加班加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。本案中，王朝劼、东霆春分公司均同意该项仲裁裁决，本院对此不持异议，并予以确认。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、自本判决生效后7日内，被告（原告）北京东霆春分健身有限公司支付原告（被告）王朝劼2016年7月1日至2016年7月31日期间的工资3844.82元；
二、自本判决生效后7日内，被告（原告）北京东霆春分健身有限公司支付原告（被告）王朝劼解除劳动关系的经济补偿金5600元；
三、自本判决生效后7日内，被告（原告）北京东霆春分健身有限公司为原告（被告）王朝劼开具解除劳动合同的证明；
四、驳回原告（被告）王朝劼的诉讼请求；
五、驳回被告（原告）北京东霆春分健身有限公司的其他诉讼请求。
如果被告（原告）北京东霆春分健身有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告（被告）王朝劼负担五元（已交纳），被告（原告）北京东霆春分健身有限公司负担五元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审判员 王 蒙
二〇一七年三月十七日
书记员 周凯雯