上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0114民初2452号
原告曹文清。被告上海昂丰矿机科技有限公司。法定代表人项建叶。委托代理人聂少成。原告曹文清与被告上海昂丰矿机科技有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员周逸敏独任审判，于2016年3月23日公开开庭进行了审理。原告曹文清、被告上海昂丰矿机科技有限公司的委托代理人聂少成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2015年7月进入被告处工作，7月22日面试，工资3800元/月、每周工作5天。原告工作至2015年8月17日，被强行辞退，并收到一张停止工作通知。原告并非自行离职，而是被告无理由辞退，不让原告上班，原告为此报警。现起诉要求被告支付：1、2015年7月22日至2015年7月31日期间工资1381.80元(3800/22×8天)、2015年8月1日至2015年8月31日期间工资2418.20元(3800/22×14天)；2、2015年7月22日至2015年8月31日期间加班工资990元；3、2015年7月22日至2015年8月31日期间高温费200元；4、住房补贴200元；5、违法解除劳动合同赔偿金7800元。庭审中，原告补充陈述，2015年8月17日接近下班时，被告管理人员将原告的考勤卡收掉，当场辞退原告，原告要求被告出具辞退通知，但被告不同意，原告遂报警处理，被告管理人员在警察的要求下就写了一句话，明确予以辞退。被告辩称，就2015年7月工资，原告出勤8天，23日至31日，被告每月15日支付上月工资，但原告没有签收；就8月工资，原告出勤13.50天，被告也已经计算好，但原告也没有领取。就加班工资问题，周六按照基本工资的两倍计算，原告的基本工资是2020元，被告与原告约定的综合工资中包括了加班工资。就高温费，被告已经计算在工资中，但原告也没有领取。就住房补贴，被告处从未有住房补贴200元的说法，且在试用期内也不享受住房补贴，只有在转正后才有住房补贴120元/月，因此被告不同意支付住房补贴。就违法解除劳动合同赔偿金，被告从未主动开除过员工，包括试用期员工，如要离职，都是自己辞职的，需要填写离职申请单。原告提出辞职，并填写离职申请单，随后办理工作交接，因原告有钻头未归还，又从被告处拿走离职单，之后未再归还。8月17日下午，原告又要求被告出具材料，后又报警，警察出警后让被告写个时间算结束工作，被告也出具了，但原告却擅自增加“退工”两字。经审理查明，原告系上海市外来从业人员，于2015年7月23日进入被告处从事车床工工作，双方未签订书面劳动合同。2015年7月22日，原告在被告处填写求职登记表，自2015年7月23日起有出勤记录，原告在被告处工作至2015年8月17日中午。2015年8月17日16时55分许，原告向公安机关报案，称因劳资问题与被告发生纠纷。警察出警后，被告管理人员在公安机关的要求下向原告出具书面材料一份，载明“曹文清在2015年8月17日12时30分停止工作”。此外，被告管理人员还在警察调解过程中，声称因“不符合劳动要求”而确定原告于8月17日停止工作。2015年8月19日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资、加班工资、违法解除劳动合同赔偿金等。仲裁委经审理后认定原告的工资标准为3800元/月(做五休二)，并据此确定被告应当支付的工资数额。2015年12月28日，该会作出嘉劳人仲(2015)办字第2987号裁决，裁决被告应支付原告2015年7月23日至2015年8月17日期间工资3067.83元、休息日加班工资690.90元、2015年7月及8月高温费165.63元及对原告的其他请求事项不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。审理中，被告提交原告2015年7月及8月考勤卡。经质证后，原告对上述考勤卡的真实性无异议。根据上述考勤卡显示：7月出勤8天(每天8小时)，其中包括周六出勤1天，8月1日至8月15日期间出勤13天(每天8小时)，其中包括周六出勤3天，最后一次打卡记录系8月17日8时至12时38分。此外，原告为证明被告违法解除劳动合同而提交书面材料1份及录音资料1份。经质证后，被告认可书面材料中的内容由被告管理人员聂少成所写，但原告擅自添加“退工”两字，录音资料中的声音系被告管理人员聂少成，但认为录音声音有中断、可能存在剪接的情况。上述事实，有原告提交的裁决书、仲裁庭审笔录、照片、接报回执单、录音资料，被告提交的考勤卡、工资清单、求职登记表、承诺书、新员工评定表、书面证人证言及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动法和劳动合同法的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。又根据我国劳动法的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或者休息日工作又不能安排补休的，应当分别支付不低于工资的150%、200%的工资报酬。关于原、被告劳动关系存续期间一节，根据被告向原告出具的停止工作材料(原告亦将此材料作为证据在仲裁委时提交)及原告的出勤记录显示，原告自2015年7月23日起在被告处工作，直至2015年8月17日中午。原告在被告处工作至2015年8月17日中午，之后未再提供劳动。原告所述的2015年7月22日向被告提供劳动，无任何证据可以证实，且8月17日中午之后原告未再向被告提供劳动。因此，原告主张的2015年7月22日及2015年8月17日中午之后的工资、加班工资、高温费、住房补贴等请求事项，均无事实和法律依据，本院难以支持。本案审核被告应当支付的2015年7月23日至2015年8月17日中午期间的劳动报酬。关于原告的工资标准一节，被告认为双方约定基本工资2020元，但是未提交任何证据予以证明，相应举证不利的法律后果由被告自行负担。被告在仲裁时认为双方约定月工资3800元为做六休一的劳动报酬，原告则主张工资标准为3800元/月(做五休二)，仲裁委结合原、被告的举证最终采信原告所述的工资标准。被告在收到裁决书后未在法律规定的期限内主张权利，视为对裁决结果的认可。根据原告的工资标准和出勤记录计算，被告应当支付原告2015年7月23日至2015年8月17日期间工资3067.83元、休息日加班工资1397.70元。现原告仅主张加班工资990元，本院予以确认。原告要求被告支付上述期间工资及加班工资的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。就原告主张的住房补贴，原告提交的招聘照片一张，并称被告在招聘公告中提及有住房补贴的内容。但原告所述的住房补贴200元/月无证据可以证实，且住房补贴有别于劳动报酬，两者举证责任分配不同，故原告的上述主张，本院不予采纳。被告认可该照片的真实性，并称试用期内不享受住房补贴，试用期后才有住房补贴120元/月。原、被告之间未签订书面劳动合同，被告关于试用期不享受住房补贴及原告正处试用期而无法享受住房补贴的意见，亦无证据可以证实，本院亦不予采纳。从招聘条件看，被告承诺支付员工住房补贴，根据被告认可的住房补贴120元/月的标准，本院确定被告应当支付原告2015年7月23日至2015年8月17日期间住房补贴96.88元。原告要求被告支付上述期间住房补贴的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。关于原告主张的高温费一节，仲裁委确定被告应当支付2015年7月及8月高温费165.63元，而被告对此未提出异议，该数额在本院核算范围之内，本院予以确认。原告要求被告支付上述期间高温费的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据该规定，劳动者主张用人单位存在违法解除劳动合同的行为时，劳动者应当首先提交证据证实劳动关系由用人单位作出解除，其次由用人单位对解除劳动合同的合法性提交证据予以证实。原告主张被告于2015年8月17日违法解除劳动合同，并提交被告出具的书面材料一份及录音资料一份。而被告则称原告于8月17日自行提出离职，并办理离职手续，但离职单被原告擅自取走后未归还，被告对此并未提交证据予以证实。从书面材料看，被告确认原告于2015年8月17日12时30分停止工作，该材料系在原告报警之后，警察出面调解时，由被告管理人员出具。被告确认原告提交的录音资料中的声音系管理人员聂少成，但所述的录音存在剪接的意见只是被告的猜测，并无有效的证据可以证实。从录音资料显示的谈话内容看，原告在录音中一再强调被告违法辞退，而被告管理人员却从未提及原告自行提出辞职及擅自取走离职材料的内容，并在警察询问之后表示因原告不符合劳动要求而结束劳动关系。据此可以认定被告于2015年8月17日解除劳动关系。用人单位应当提交证据证实解除劳动合同的合法性，但是被告对此未提交任何证据证实，被告的行为属于违法解除劳动合同，应承担相应的法律责任。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。根据原告的工作年限及工资标准计算，被告应当支付赔偿金3800元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十九条、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：一、被告上海昂丰矿机科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告曹文清2015年7月23日至2015年8月17日期间工资3067.83元；二、被告上海昂丰矿机科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告曹文清休息日2015年7月23日至2015年8月17日期间加班工资990元；三、被告上海昂丰矿机科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告曹文清2015年7月及8月高温费165.63元；四、被告上海昂丰矿机科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告曹文清2015年7月23日至2015年8月17日期间住房补贴96.88元；五、被告上海昂丰矿机科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告曹文清违法解除劳动合同赔偿金3800元；六、驳回原告曹文清其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告上海昂丰矿机科技有限公司负担(被告负担之款应于本判决生效之日起七日内交付本院)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一六年四月十八日
书记员 王芙蓉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。