湖北省十堰市张湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0303民初66号
原告重庆市渝建实业股份有限公司。该公司住所地，重庆市南岸区南坪街道湖南路**号。
法定代表人肖基成，该公司董事长。
委托代理人雷明辉，湖北郧阳律师事务所律师。代理权限：一般代理。
被告王波，男，1988年11月20日出生，汉族，无业，住湖北省郧西县，
委托代理人李良，湖北举烛律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉。
被告重庆新蕊建筑劳务有限公司。该公司住所地，重庆市渝北区双龙湖街道五星路**号。
法定代表人张正良，该公司董事长。
被告张正良，男，1972年12月15日出生，汉族，重庆新蕊建筑劳务有限公司法人，现下落不明，户籍所在地，重庆市渝北区，现住址不详，
被告方勇，男，1971年1月7日出生，汉族，重庆新蕊建筑劳务有限公司股东，现下落不明，户籍所在地，重庆市渝北区，现住址不详，
原告重庆市渝建实业股份有限公司（以下简称重庆渝建公司）诉被告王波、重庆新蕊建筑劳务有限公司（重庆新蕊公司）、张正良、方勇工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年1月11日立案受理后，依法组成由审判员钟晓新担任审判长并主审，审判员王旭、人民陪审员李燕霞参加的合议庭，于2016年8月8日公开开庭进行了审理。原告重庆渝建公司的委托代理人雷明辉，被告王波的委托代理人李良到庭参加了诉讼。被告重庆新蕊公司、张正良、方勇经本院于2016年5月7日在《人民法院报》公告送达起诉状副本和开庭传票，公告期满后，无正当理由，拒不到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告重庆渝建公司诉称，2013年3月3日，被告王波在被告重庆新蕊公司工作时，不慎受伤。经十堰市人力资源和社会保障局工伤认定决定书（十人社工伤认字【2013】1676号）认定为工伤，由用人单位重庆新蕊公司承担工伤赔偿责任。我公司与被告王波既无用劳动用工关系，又不是社会保险行政部门认定的工伤保险责任主体，不应当承担任何责任。为维护我公司的权益，现请求依法判令：1、我公司不对被告王波的工伤待遇承担责任；2、本案诉讼费用由被告承担。
原告重庆渝建公司为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
证据一、十人社工伤认字（2013）1676号《十堰市人力资源和社会保障局工伤认定决定书》，用以证明被告王波的用人单位是重庆新蕊公司，其工伤保险待遇应当由用人单位承担；
证据二、十劳鉴（2014）20号《十堰市职工工伤劳动能力鉴定结论通知书》，用以证明被告王波的用人单位是重庆新蕊公司，其工伤保险待遇应当由用人单位承担；
证据三、《建设工程施工劳务分包合同》一份，用以证明重庆渝建公司与重庆新蕊公司之间是劳务分包合同关系，而不是劳务派遣关系。
以上证据，经被告王波质证，被告王波对以上证据的真实性、合法性、关联性均无异议，但认为证据三不能证明重庆新蕊公司具有相关资质。经本院核查，原告重庆渝建公司提交的证据符合证据的三性原则，本院予以采信。
被告王波辩称，原告重庆渝建公司将该工程发包给不具备资质的重庆新蕊公司，依照建筑工程安全生产条例等规定，原告重庆渝建公司依法应当承担责任，请求依法驳回原告重庆渝建公司的诉讼请求。
被告王波为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一、王波身份证复印件，用以证明王波的主体资格；
证据二、新蕊公司工商登记信息，用以证明重庆新蕊公司的主体资格；
证据三、重庆渝建公司工商登记信息，用以证明重庆渝建公司的主体资格；
证据四、《建筑工程施工许可证》一份，用以证明王波受伤所在工地承包方为重庆渝建公司；
证据五、《工伤认定决定书》，证明王波所受伤为工伤；
证据六、《劳动能力鉴定结论通知》，用以证明王波的工伤劳动能力鉴定结论为十级；
证据七、出院小结一份，证明王波受伤住院的情况。
以上证据，经原告重庆渝建公司质证，原告重庆渝建公司对证据的真实性、合法性、关联性均无异议，本院予以采信。
被告重庆新蕊公司未提交答辩意见，亦未提交相关证据。
被告张正良未提交答辩意见，亦未提交相关证据。
被告方勇未提交答辩意见，亦未提交相关证据。
经审理查明，2012年3月19日，原告重庆渝建公司与重庆新蕊公司签订《建设工程施工劳务分包合同》一份，双方约定：原告重庆渝建公司将阳光栖谷11号楼的钢筋、模板、混凝土、砌筑等工程的劳务部分，按建筑面积210元/每平方米的价格，承包给被告重庆新蕊公司建设。被告王波2012年4月在被告重庆新蕊公司承包的上述工地从事钢筋工，2013年3月13日下午，被告王波在工地干活时受伤，当天到十堰市人民医院住院治疗，至2013年4月11日出院，住院39天，出院诊断为：头皮裂伤、软组织损伤、肋骨骨折、皮肤感觉障碍。医疗费用由被告重庆新蕊公司全部支付。2013年9月23日，十堰市人力资源和社会保障局作出十人社工伤认字（2013）1676号《工伤认定决定书》，认定王波在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，为工伤。用人单位是被告重庆新蕊公司。2014年9月9日，十堰市劳动能力鉴定委员会作出十劳鉴（2014）20号《十堰市职工工伤劳动能力鉴定结论通知》，审定，王波的工伤劳能鉴定结论为拾级。被告王波与被告重庆新蕊公司等因工伤待遇、双倍工资等发生争议，向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年12月15日作出十劳人仲（2015）裁字第481号裁决书，内容为：一、重庆新蕊公司、张正良、方勇共同支付王波一次性伤残补助金18375元、一次性伤残就业补助金26252元、一次性工伤工伤医疗补助金26252元、停工留薪期工资10500元、护理费3120元、住院伙食补助费780元、鉴定费50元，共计85329元。双方解除劳动关系和终止工伤保险关系。二、重庆渝建公司对第一项裁决承担连带责任。三、驳回王波的其他仲裁请求。原告重庆渝建公司不服该裁决，故而成诉。
另查明，被告重庆新蕊公司因未依法参加年检，重庆市工商行政管理局于2013年10月26日吊销了该公司的营业执照。被告重庆新蕊公司原经营范围：从事相关业务（凭资质证书执业）、为国内企业提供劳务派遣等，该公司股东为被告张正良、方勇。
本院认为，被告王波在被告重庆新蕊公司承包的劳务工程中受伤，经有关机构认定为工伤，应依法享受工伤待遇。被告张正良、方勇作为被告重庆新蕊公司的股东，因公司吊销营业执照，应为该公司的共同责任承担人。根据原告重庆渝建的主张和被告王波的抗辩，本案争议的焦点是：原告重庆渝建公司是否是王波工伤保险责任承担主体。本案中，被告王波是以工伤保险关系主张工伤保险待遇的，应以法定部门认定的工伤保险责任承担主体支付其工伤保险待遇。而其用人单位是被告重庆新蕊公司，原告重庆渝建公司并非十堰市人力资源和社会保障部门认定的工伤保险责任承担主体，因此原告重庆渝建公司没有支付义务。仲裁委以被告重庆新蕊公司没有资质、未参加年检，而根据《建设工程安全生产管理条例》及《中华人民共和国安全生产法》裁决重庆渝建公司承担连带责任，理解有误。用人单位对工伤职工承担的工伤保险待遇赔偿责任，是法定责任，不以用人单位存在过错为前提。因此，工伤保险待遇赔偿案件中的责任主体，系法定的责任主体，不能与民事侵权赔偿案件中责任主体或承包合同纠纷案件中的责任主体相混淆。故原告重庆渝建公司的主张，理由充分，本院予以支持。被告王波的辩称，不符合法律法规关于工伤保险待遇责任主体的规定，本院不予采信。被告王波未提交证据证明其受伤前每月平均工资，其本人工资，本院参照2012年十堰市职工年平均工资确定为2625元。2014年十堰市职工年平均工资为39378元。结合本案的事实和证据，被告王波的各项工伤待遇可以认定为：一次性伤残补助金18375元（2625元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金26252元（39378元/年÷12个月×8个月）、一次性工伤工伤医疗补助金26252元（39378元/年÷12个月×8个月）、停工留薪期工资10500元（2625元/月×4个月）、护理费3120元（39天×80元/天）、住院伙食补助费780元（20元/天×39天）、鉴定费50元，共计85329元。被告重庆新蕊公司、张正良、方勇经本院合法传唤，无正当理由，拒不到庭参加诉讼，视为放弃抗辩权。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条，参照《湖北省工伤保险实施办法》（旧）第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，缺席判决如下：
一、解除被告重庆新蕊建筑劳务有限公司与被告王波的劳动关系，终止双方的工伤保险关系。
二、被告重庆新蕊建筑劳务有限公司、被告张正良、方勇于本判决生效之日起三日内共同支付被告王波各项工伤待遇85329元。
三、原告重庆市渝建实业股份有限公司在本案中不承担责任。
如果被告重庆新蕊建筑劳务有限公司、被告张正良、方勇未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，公告费560元，合计570元，由原告重庆市渝建实业股份有限公司负担560元，被告王波负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应预交上诉案件受理费。十堰市中级人民法院诉讼费专户名称：湖北省十堰市中级人民法院，开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰广场支行，帐号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市邮电街12号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。
本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。
审 判 长 钟晓新
审 判 员 王 旭
人民陪审员 李燕霞
二〇一六年八月三十日
书 记 员 向 阳
附：本案适用的相关法律依据
1、《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
…。
（三）因工伤残或者患职业病；
……
2、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
…….
3、第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4、《湖北省工伤保险实施办法》（旧）
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月，八级伤残为12个月，九级伤残为10个月，十级伤残为8个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。
5、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。