上海市金山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）金民三（民）初字第3520号
原告晏小清。
委托代理人贾华伟，上海朋洋律师事务所律师。
被告上海幸福纺织科技有限公司。
法定代表人董服龙，总经理。
委托代理人李宝德，该公司员工。
委托代理人李丽，该公司员工。
原告晏小清诉被告上海幸福纺织科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年10月28日受理后，依法适用简易程序，由审判员唐军花独任审判，分别于2013年11月20日及12月2日公开开庭进行了审理。被告两委托代理人二次均到庭参加诉讼，原告委托代理人于2013年11月20日到庭参加诉讼，原告于2013年12月2日到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告晏小清诉称：原告于2006年3月起进被告上海幸福纺织科技有限公司处工作，担任铺棉工，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同的期限至2013年12月25日止。2013年5月起，被告拖欠原告工资，导致原告生活困难，故原告于2013年8月21日提起劳动仲裁，并于8月31日向被告提出辞职。原告在职期间，被告未按规定足额支付高温费。现原告对上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲（2013）办字第979号裁决书不服，据此，原告请求判令被告支付：1、2013年5月工资差额人民币798元（以下币种相同）、6月工资2，215.20元、7月工资2818元、8月工资2776元、9月工资300元，共计8，907.20元；2、解除劳动合同经济补偿金21，840元。
被告上海幸福纺织科技有限公司辩称：不同意原告晏小清的诉讼请求。2013年5月工资被告已经足额支付给原告，2013年6月至9月期间的工资共计5198元，原告于9月1日向被告暂支工资6000元，已经超过了原告6月至9月工资的总和；2013年8月20日，原告在下晚班时偷拿了公司的产品，次日被人举报，被告即对此事进行调查，而原告亦提起仲裁，被告是因为原告的偷窃行为才于9月9日解除了与原告的劳动合同。
原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
1、金劳人仲（2013）办字第979号裁决书一份，以此证明双方的劳动争议已经经过仲裁程序，对裁决书中所查明的事实无异议；
2、上海市外来从业人员综合保险老年补贴凭证三份，以此证明被告自2006年10月份起就为原告缴纳综合保险，而事实上原告入职时间为2006年3月；
3、辞职信及快递凭单各一份，以此证明原告以被告拖欠工资为由提出辞职；
4、原告自行制作的工资清单一份，以此证明原告2013年6月至8月的工资数额。
经质证，被告对证据1无异议，并对仲裁裁决查明的事实无异议；被告对证据2无异议，但认为原告自2006年10月起进入被告处工作；被告对证据3无异议，但认为当时被告正在对原告盗窃事件进行调查，且原告于8月31日承认了盗窃事实；被告对证据4不予认可。
被告为证明其主张，向法院提交了以下证据：
5、原告2013年5月至9月的工资表及产量工资计算表，以此证明该原告该期间工资数额；
6、暂支单一份，以此证明原告于2013年9月1日向被告暂支工资6000元；
7、关于晏小清偷窃绗缝车间被壳事实情况一份，以此证明原告于2013年8月31日承认其存在偷窃行为；
8、监控录像资料一份，以此证明原告偷窃的事实；
9、关于幸福纺织印染有限公司生产管理制度、职工代表会会议记录及签名表各一份，以此证明被告开除原告的依据；
10、关于解除严重违纪员工劳动合同的报告、总经理办公会议纪要、关于解除严重违纪员工晏小清劳动合同的通知及劳动关系解除通知各一份，以此被告解除与原告劳动合同的过程，且解除行为得到工会同意；
11、其他二位员工的情况说明各一份，以此证明被告对于公司偷窃事件均作出处理，被告解除与原告的劳动合同是因为原告的盗窃行为；
12、2012年9月至2013年8月期间原告工资清单，以此证明原告工资金额。
经质证，原告对证据5中5月工资表无异议，认可收到工资表上的金额，但认为还存在差额，其他认为系被告单方制作，均不予认可；原告证据6无异议，但认为该笔钱并非预支工资，而是向被告的借款，但同意在本案中予以扣除；原告对证据7，认为原告文化程度低，虽然签名是原告本人所签，但上述文字原告未必全部认识，原告没有偷公司产品，只是拿了公司一个废弃的编织袋，而且袋子已经在仲裁庭审时当庭退还给被告；原告对证据8无异议，但认为原告所拿编织袋中只是装了原告自己的衣服；原告对证据9有异议，认为原告未学习过，也不知晓，签名表上原告的名字是原告本人所签，但与其他二份证据没有关联性；原告对证据10有异议，不予认可，双方劳动关系解除是因为原告辞职导致，原告从未收到被告的解除通知，亦未为原告办理过退工手续；原告对证据11有异议，不予认可；原告对证据12中2012年6－8月的工资金额不予认可，其他均无异议。
经审核，证据1－3，本院均予以采信；证据4，并非证据，故本院不予采信；证据5，原告虽有异议，但未提供证据予以否认，故本院予以采信；证据6，本院予以采信；证据7，虽对内容不予认可，但由于其当时已经签字确认，且无证据予以推翻，故本院予以采信；证据8，本院予以采信；证据9，原告虽有异议，但无证据予以否认，故本院予以采信；证据10，本院对真实性予以采信，但是否产生效力，本院将结合其他证据综合予以认定；证据11，因与本案不具有关联系，且无法确认其真实性，故本院不予采信；证据12，本院予以采信。
根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：原告晏小清于2006年10月起进被告上海幸福纺织科技有限公司工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2013年12月25日止。2013年8月31日，原告向被告寄送了书面辞职信，辞职理由为被告多月未支付工资，导致生活困难。原告上班至同年9月3日。2013年9月9日，被告以原告于2013年8月偷窃公司财物为由解除双方的劳动合同。
2013年8月31日，原告在《关于晏小清偷窃绗缝车间被壳事实情况》上签字，其中内容载明：绗缝车间员工晏小清，2013年8月20日晚班21：30分下班，在车间偷窃蚕宝3D被壳数条，被告人发现及监控录像，先在车间楼上偷包装袋，后到车间偷被壳。
原告2013年5月工资被告于2013年8月底发放，2013年6月至9月工资共计5198元尚未发放。2013年9月1日，原告向被告暂支工资6000元。
2012年9月至2013年5月期间，原告每月应得工资分别为4，944.37元（其中加班工资2，056.25元）、4，325.97元（其中加班工资1，281.25元）、3，272.03元（其中加班工资956.25元）、2，475.04元（其中加班工资243.75元）、2，437.54元（其中加班工资482.28元）、2，906.16元（其中加班工资637.50元）、4，953.17元（其中加班工资962.5元）、2，143.43元（其中加班工资523.43元）、2，413.44元（其中加班工资132.67元）；2013年6月至8月期间，被告计算出原告的应发工资分别为1，726.64元（其中加班工资132.67元）、1，816.64（其中加班工资178.02元）元、2，178.70元（其中加班工资558.70元）。
关于幸福纺织印染有限公司生产管理制度第28条规定：严禁偷窃公司财物（包括零星废次料），如发现偷盗按被偷财物价值三倍以上罚款，最低罚300元。私藏公司物品作侵占财物处理，罚款300元并作开除处理。并当立即开除¨¨
2013年8月21日，原告晏小清申请劳动仲裁，要求被告支付：1、2013年5月工资差额798元、6月工资5000元、7月工资3500元、8月工资4000元、9月工资400元及拖欠上述工资100%赔偿金13，698元；2、解除劳动合同经济补偿金21，840元。上海市金山区劳动争议仲裁委员会于同年10月10日作出裁决：对原告的两项请求，不予支持。
仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。
本院认为，本案的争议焦点之一在于被告是否足额发放原告2013年5月工资及被告尚未支付原告2013年6月至9月期间的工资金额。2013年5月工资，原告已经签字领取，其未提供证据证明存在差额，且在庭后书面认可被告的意见，故本院认定被告已经足额发放该月工资。2013年6月至9月期间的工资，被告确实尚未支付，被告根据工资表及产量工资计算表计算出该期间工资共计5198元，且原告在庭后亦书面予以认可，故本院认定该期间原告工资共计5198元。由于原告已经从被告处预支工资6000元，应予抵扣，原告亦同意在本案中予以扣除，故被告无需再支付原告上述期间工资。对原告要求被告支付2013年5月工资差额798元及6月至9月期间工资共计8，907.20元的诉讼请求，本院不予支持。
本案的争议焦点之二在于双方因何原因解除劳动合同。根据规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以单方即时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金；劳动者有严重违反用人单位的规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。本案中，被告拖欠原告2013年5月份工资直到8月底才支付，6月份工资拖欠未付，存在未及时足额支付劳动报酬情形，原告有权依据法律规定向被告提出解除劳动合同；而原告如果存在偷窃公司财物，就属于严重违反公司规章制度之情形，被告亦有权解除劳动合同。原告于2013年8月31日邮寄辞职信，已经向被告表示了其解除劳动合同的意思，被告承认于次日收到，原告实际工作至9月3日离职，故原告的解除行为已经生效，双方劳动关系即已经解除。被告直到2013年9月9日才以原告偷窃公司财物为由解除双方的劳动合同，而此时双方的劳动关系已经解除，因此该行为不发生法律效力，故本院不再审查原告是否存在偷窃这一严重违纪的情形。故对被告主张因原告严重违纪而解除劳动合同的主张，本院不予采纳。本案双方的劳动合同是由于原告行使单方解除权而导致解除，而被告确实存在未及时足额工资的情形，故应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。如果原告存在偷窃行为，其行为显属不当，但不能免除被告未及时足额支付劳动者工资所应承担的法律责任，被告如确有证据证明原告的违法行为导致其损失，则可以通过其他合法途径追究原告的相关责任。根据被告提供的工资清单，扣除原告加班工资后，原告劳动合同解除前12个月的平均工资为2，287.32元，再根据原告的工作年限，被告应当支付原告7个月工资的经济补偿金共计16，011.24元。鉴于原告同意在本案中对于预支的6000元予以扣除，在抵扣掉原告工资后，剩余的款项在经济补偿金中扣除，扣除后被告还应当支付原告解除劳动合同经济补偿金差额15，209.24元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十六条第（一）项、第四十七条第一、三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告上海幸福纺织科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告晏小清解除劳动合同经济补偿金差额15，209.24元；
二、驳回原告晏小清的其他诉讼请求。
如果被告上海幸福纺织科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元减半收取5元（已预缴），由被告上海幸福纺织科技有限公司负担，于本判决生效之日起七日内缴纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 唐军花
二〇一四年一月十三日
书记员 潘 昕
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。