北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第32245号
原告赵宜贺，男，1975年7月29日出生。
委托代理人许晓青，北京市佳泰律师事务所律师。
被告北京理工国际会议中心有限公司，住所地北京市海淀区中关村南大街5号9区101号，注册号110108002579181。
法定代表人李希荣，董事长。
委托代理人张瑞琴，女，该公司总办主任。
委托代理人王建国，男，理工大学法律事务室主任。
原告赵宜贺与被告北京理工国际会议中心有限公司（以下简称理工国际会议中心）劳动争议一案，本院立案受理后，依法由代理审判员徐良君适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵宜贺及其委托代理人许晓青与被告理工国际会议中心的委托代理人张瑞琴、王建国均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
赵宜贺诉称，我曾是理工国际会议中心的空调维修工，在职期间该中心拖欠我工资及加班费，强制将我的岗位从空调维修工调至保安，我不服从该种调整，理工国际会议中心即以旷工为由，违法将我辞退。我是外埠农业户籍，2011年1月至6月期间理工国际会议中心未为我缴纳养老及失业保险，故应向我支付相应赔偿。现我方不服仲裁裁决结果，故诉至法院，请求判令：1、确认我与理工国际会议中心自2010年3月24日至2015年3月23日期间存在劳动关系；2、理工国际会议中心支付我违法解除劳动合同赔偿金32543.5元；3、理工国际会议中心支付我2015年2月1日至2015年3月23日期间工资4987.66元；4、理工国际会议中心支付我2011年1月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险损失赔偿金3000元、2011年1月1日至2011年6月30日期间未缴纳失业保险一次性生活补助费1000元；5、理工国际会议中心支付我2013年5月1日至2014年10月31日期间平时延时加班工资差额8857.47元；6、本案诉讼费用由理工国际会议中心承担。
理工国际会议中心辩称，赵宜贺在我单位工作期间存在酗酒问题，经医院诊断为酒精肝，我公司认为如果其继续从事维修空调的登高作业工作存在危险性，另考虑到空调工需要经常面客，对着装及身体素质均有要求，故将其岗位调整为保安，属于合理调整，但赵宜贺拒不到岗，构成旷工，我公司与其解除劳动合同具备合法依据。综上，我方同意仲裁裁决结果，请求法院驳回赵宜贺的诉讼请求。
经审理查明，2010年3月24日赵宜贺入职理工国际会议中心，双方于2014年3月24日签订了无固定期限劳动合同，第四条中约定赵宜贺担任空调工。双方均确认2010年3月24日至2015年3月23日期间存在劳动关系。
赵宜贺自2013年1月至4月期间每月固定工资1800元，2013年5月至2014年6月期间每月固定工资2500元，2014年7月至2014年12月期间每月固定工资2900元。理工国际会议中心另向赵宜贺发放数额不等的缺编费，赵宜贺主张因岗位缺人，故在其轮岗休息时安排其替其他人工作，但向其支付的平日延时加班费并不足额。理工国际会议中心向赵宜贺支付了2015年2月工资660.69元，未支付2015年3月工资。赵宜贺提举了银行对账单、理工国际会议中心提举了工资表，以证明赵宜贺的工资标准。
赵宜贺经中国人民解放军总医院第一附属医院诊断为1、酒精性肝炎。2、胆汁淤积。3、重度脂肪肝。4、高血脂症于2015年1月28日至2015年2月8日期间住院接受治疗。医院于2015年2月8日开具的诊断证明书中载明目前患者病情稳定，此病不属于传染性疾病，特此证明；医院于2015年2月8日开具的请假条中载明出院后继续休息3周。赵宜贺原在工程部从事空调维修工作，2015年3月2日理工国际会议中心通知赵宜贺到岗上班，作出《员工调岗通知书》，将其自工程部空调工调岗至保安部保安员。2015年3月9日、16日理工国际会议中心分别向赵宜贺作出《员工旷工通知》，要求其即日起到公司指定部门上班，其中3月9日通知下方手写载明15.3.10早8:15赵宜贺来工程空调班，见通知未签字，于8:30离开。15.3.11早8:00赵宜贺来工程部空调班，已阅读该通知，拒绝签字，于8:15离开。15.3.12早8:10赵宜贺来工程空调班，已阅通知拒签字，于8:30离开。后附值班人签字。2015年3月23日理工国际会议中心向赵宜贺作出《通知》，内容为赵宜贺：你自2015年3月2日至今未上班，根据劳动合同和公司规定视为你自动离职，请予3个工作日之内到总经办办理离职手续。赵宜贺于2015年3月24日在通知下方书写我没有自动离职，因为单位没有根据合同规定。
赵宜贺主张其从事的空调工工作属于技术工种，其身体状况完全能够胜任工作，不同意被调至保安岗，故未到保安部工作，而是每天早晨均到原工程部报到直至2015年3月23日，但工程部并不给其派活，因理工国际会议中心违法调岗在先，故其拒绝调岗不构成旷工，理工国际会议中心以旷工为由将其辞退构成违法解除劳动合同，应支付其赔偿金。理工国际会议中心则主张调岗具备合理性，空调工经常面客，对着装及身体素质均有要求，因赵宜贺酗酒，故从事空调工的登高作业具备危险性，且其经常喝酒面客亦不利于单位形象，故基于以上考虑才进行调岗，但赵宜贺既未到保安部报到，亦未在工程部出现，构成旷工。理工国际会议中心另提举：《通报》。显示空调班员工赵宜贺，在2015年1月1日值班期间满嘴酒味，严重违反了公司的劳动纪律。为了加强劳动纪律，警示其他员工，经工程部办公会研究决定：扣发赵宜贺同志当月全部岗位浮动和绩效。特此通报。工程部2015年1月7日，未显示赵宜贺签字。赵宜贺对该通报的真实性不予认可，表示从未见过，另主张其病情经医院诊断为非传染性疾病，而理工国际会议中心关于避免其面客的陈述，系无视其声誉，以有色眼光看待其，给其造成了精神伤害。
赵宜贺为外埠农业户籍，2010年5月至2010年12月、2011年7月至2015年4月期间理工国际会议中心为赵宜贺缴纳了养老及失业保险。赵宜贺主张因2011年1月至6月期间理工国际会议中心未为其缴纳养老及失业保险，故应向其支付该段期间未缴纳养老保险赔偿金及未缴纳失业保险一次性生活补助金。理工国际会议中心则主张该段期间未缴纳并非其单位原因，且该项请求已超过时效。另查，2015年2月、3月赵宜贺每月个人应负担的社会保险费用为257.88元。
赵宜贺以要求确认与理工国际会议中心存在劳动关系、理工国际会议中心支付工资、违法解除劳动合同赔偿金、未缴纳养老保险赔偿金、未缴纳失业保险一次性生活补助费、加班工资差额、医疗费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出京海劳人仲字[2015]第7217号裁决书，认定理工国际会议中心应向赵宜贺支付2015年2月1日至2015年2月28日期间病假工资差额587.31元，并裁决如下：1、确认赵宜贺与理工国际会议中心自2010年3月24日至2015年3月23日期间存在劳动关系；2、理工国际会议中心支付赵宜贺2013年5月1日至2014年10月31日期间平日延时加班工资差额8857.47元；3、驳回赵宜贺的其他仲裁请求。赵宜贺不服该裁决结果，于法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、社会保险权益记录、工资表、员工调岗通知书、员工旷工通知、及京海劳人仲字[2015]第7217号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，理工国际会议中心未在法定期限内对仲裁裁决提起诉讼，亦表示同意仲裁裁决结果，赵宜贺亦认可第一、二项仲裁裁决结果，即确认赵宜贺自2010年3月24日至2015年3月23日期间与理工国际会议中心存在劳动关系、理工国际会议中心向赵宜贺支付2013年5月1日至2014年10月31日期间平日延时加班工资差额8857.47元，本院对此不持异议，对赵宜贺的该两项请求予以支持。
关于劳动关系解除情况一节。2015年3月23日理工国际会议中心以赵宜贺自2015年3月2日起旷工为由，提出与其解除劳动关系。2015年3月2日是理工国际会议中心对赵宜贺作出调岗决定的时间，则审查该调岗决定是否具备合法性、合理性成为必要。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，双方间订立的劳动合同中明确约定赵宜贺的工作岗位为空调工，理工国际会议中心未能举证证明与赵宜贺就调岗事宜达成协商一致，亦未提举有效证据证明赵宜贺在工作时间酗酒造成不利影响及其出院后的身体状况不适应空调工的岗位，以佐证调岗决定的合理性，应承担相应法律后果。用人单位享有用工自主权，但前提必须基于合法合理的范畴内，故综上本院对理工国际会议中心的主张不予采纳，赵宜贺2015年3月2日至23日期间未能正常提供劳动的原因，系因理工国际会议中心违法调岗所致，不能依照旷工处理，故理工国际会议中心以此为由将赵宜贺辞退并无法律依据，构成违法解除劳动合同。经本院结合银行对账单、工资表、双方当事人陈述进行核算，赵宜贺离职前12个月的月平均工资未低于其主张的3254.35元，故赵宜贺主张理工国际会议中心支付违法解除劳动合同赔偿金32543.5元并无不当，本院予以支持。
关于工资一节。依据医疗机构出具的材料可见，2015年2月1日至3月1日期间系赵宜贺的病假期间，故理工国际会议中心应向赵宜贺支付该段期间的病假工资，已支付660.69元尚不足额，应补足差额；2015年3月2日至23日期间，如上所述，赵宜贺未能提供劳动系因理工国际会议中心违法调岗所致，故理工国际会议中心应向赵宜贺支付该段期间的工资，但赵宜贺该月个人应负担的社会保险费用应由其个人负担。综上，经核算，理工国际会议中心应向赵宜贺支付2015年2月1日至2015年3月23日期间的工资差额2462.76元。
关于社会保险赔偿一节。赵宜贺系外埠农业户口，2011年1月至6月期间理工国际会议中心未为其缴纳养老保险，故应向其支付该段期间未缴纳养老保险赔偿金1108.80元。双方劳动关系于2015年3月23日解除，理工国际会议中心所持的时效抗辩理由缺乏依据，本院不予采纳。2011年1月至6月期间理工国际会议中心未为赵宜贺缴纳失业保险，该期间尚不足一年，故赵宜贺主张未缴纳失业保险的一次性生活补助并无依据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、确认赵宜贺与北京理工国际会议中心有限公司二Ο一Ο年三月二十四日至二Ο一五年三月二十三日期间存在劳动关系；
二、北京理工国际会议中心有限公司于本判决生效之日起十日内向赵宜贺支付二Ο一三年五月一日至二Ο一四年十月三十一日期间平日延时加班工资差额八千八百五十七元四角七分；
三、北京理工国际会议中心有限公司于本判决生效之日起十日内向赵宜贺支付违法解除劳动合同赔偿金三万二千五百四十三元五角；
四、北京理工国际会议中心有限公司于本判决生效之日起十日内向赵宜贺支付二Ο一五年二月一日至二Ο一五年三月二十三日期间工资差额二千四百六十二元七角六分；
五、北京理工国际会议中心有限公司于本判决生效之日起十日内向赵宜贺支付二Ο一一年一月至二Ο一一年六月期间未缴纳养老保险赔偿金一千一百零八元八角；
六、驳回赵宜贺的其他诉讼请求。
如果北京理工国际会议中心有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京理工国际会议中心有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 徐良君
二〇一五年十二月二日
书 记 员 崔 颖