广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
(2016)粤1971民初21932号
原告:孙东来，男，1966年11月23日出生，汉族，住江西省丰城市。
被告：广东筑奥园林有限公司，住所地：广东省东莞市南城区绿色路东莞市现代农业科技园内6号。
法定代表人：张青。
被告：广东华星建设集团有限公司，住所地：广东省东莞市南城区西平绿色路28号南开实验学校学术交流中心第13层1301室。
法定代表人：李兴。
两被告的共同委托代理人:程学明、林全志，均系广东信而立律师事务所律师。
原告孙东来与被告广东筑奥园林有限公司（以下简称筑奥公司）、广东华星建设集团有限公司（以下简称华星公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙东来，两被告的共同委托代理人程学明、林全志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.被告筑奥公司向原告支付2016年4月工资1125元、2016年5月工资1125元、2016年6月工资760元、违法解除劳动合同赔偿金21900元；2.被告华星公司向原告支付经济补偿金51100元；3.本案受理费由两被告承担。事实和理由：2009年原告入职被告华星公司，2013年原告和被告华星公司签订无固定期限劳动合同，月工资7500元。后被告华星公司委派原告到被告筑奥公司工作。原告认为仲裁裁决书认定事实错误，被告筑奥公司伪造证据，要挟证人做假证证明原告盗用材料，应支付违法解除劳动合同赔偿金21900元。两被告是关联公司，2015年3月原告和被告筑奥公司签订劳动合同，但实际上原告在2012年8月已被安排到被告筑奥公司工作，2015年3月前被告华星公司一直为原告缴纳社保，被告华星公司一直允许原告在被告筑奥公司工作，被告华星公司和原告的劳动关系没有终止。
两被告辩称，被告筑奥公司不存在少发工资。被告筑奥公司解雇原告合法。两被告不是关联公司，工作年限不能连续计算。原告在入职被告筑奥公司之前，已经与被告华星公司解除劳动关系。
本院经审理认定事实如下：
一、关于原被告的关系。原告主张两被告是关联公司；2009年12月9日入职被告华星公司，2012年8月被告华星公司安排原告去被告筑奥公司处工作，2015年3月之前被告华星公司一直为原告参加社会保险，原告和被告华星公司的劳动关系没有终止。原告为其主张提交了劳动合同、转账记录、证人证言、工资条、查某、企业机读档案登记资料、参保人险种缴费明细表予以证明。其中劳动合同显示原告和被告华星公司签订了合同期限为2009年12月9日起的无固定期限劳动合同。转账记录显示原告2014年3月21日开始原告的工资均由被告筑奥公司发放。查某显示2015年7月8日之前，被告华星公司系被告筑奥公司股东之一。参保人险种缴费明细表显示原告2014年11月之前（含2014年11月）的社保是被告华星公司参保的，2015年3月起的社保是被告筑奥公司参保的。
两被告对原告提交的证人证言、工资条真实性不确认，其他证据真实性均确认。
两被告主张2009年12月9日原告入职被告华星公司，2015年3月1日原告和被告华星公司经协商一致解除劳动合同；2015年3月2日原告入职被告筑奥公司；被告筑奥公司之所以在2014年向原告转账工资是因为两被告存在业务关系，2014年被告华星公司将原告委派到被告筑奥公司工作，这种委派是借调，是暂时的，当时原告和被告华星公司的劳动合同还没有解除。两被告为其主张提交了劳动合同、转账记录、养老保险个人账户对账单予以证明。其中劳动合同显示2015年11月29日原告和被告筑奥公司签订了合同期限为2015年3月2日至2018年3月1日的劳动合同。
原告对两被告提交的上述证据真实性予以确认。
二、关于工资发放情况。原告和被告筑奥公司签订的劳动合同约定正常工作时间的税前工资是4143.75元/月，每月20日发放上月工资。原告2015年6月至2016年6月的实发工资数额分别是6264.21元＋1425元、5919.03元＋1201.25元、5919.03元＋1101.25元、5898.46元＋1225元、5898.46元＋1325元、5898.46元＋1325元、5898.46元＋1201.25元、5898.46元＋1201.25元、5697.73元＋919.11元、5904.96元＋978.75元、5904.96元、5904.96元、3856.9元。除了2016年4、5、6月外其他月份的工资分两笔发放，金额大的以被告筑奥公司账号转账给原告，金额小的是被告筑奥公司委托聂灵转账给原告的绩效工资。原告提交的两被告确认真实性的短信记录显示原告2016年4、5月工资明细均为：正常工作时间工资4143.75元、固定加班费1524.14元、绩效津贴499.92元、保密费207.19元，应扣纳税150.55元、社保212.49元、公积金107元，实发工资5904.96元。
原告主张因为其绩效考核得分为0，所以被告筑奥公司没有发放2016年4、5月绩效工资1125元/月，原告为其主张提交了2016年4月的绩效考核表予以证明。
被告筑奥公司对2016年4月绩效考核表不予确认。被告筑奥公司主张该两月工资已足额发放，因为原告私自承揽工程并盗用被告筑奥公司建材，所以无需支付该两月绩效考核工资。
三、关于原告的离职原因。2016年6月21日，被告筑奥公司以原告任职期间营私舞弊、盗用被告筑奥公司建材，给被告筑奥公司造成经济损失约8000元，严重违反被告筑奥公司规章制度为由，向原告发出《辞退通知书》。被告筑奥公司于2016年6月27日申请劳动仲裁，要求原告赔偿其经济损失8308.56元。仲裁庭支持了被告筑奥公司的申诉请求，原告不服仲裁裁决，诉至本院。本院受理后作出（2016）粤1971民初21813号民事判决书，判决：1.确认原告与被告筑奥公司的劳动关系已经解除；2.原告于本判决发生法律效力之日起三日内向被告筑奥公司支付经济损失8308.56元；3.驳回原告的全部诉讼请求。
另查明，原告就工资、解除劳动关系经济补偿金等问题和两被告发生劳动争议，原告于2016年6月27日向东莞市南城仲裁庭申请仲裁，要求：1.被告筑奥公司支付2016年4月工资1125元、5月工资1125元；2.两被告补缴原告2009年12月至2015年2月社保及住房公积金；3.支付原告2009年至2016年解除劳动合同经济补偿金51100元；4.两被告返还原告2013年至2015年3月签订的劳动合同及离职证明。仲裁庭于2016年9月5日作出仲裁裁决书，裁决：1.确认双方劳动关系已经解除；2.驳回原告的全部申诉请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。
本院认为，关于原告要求被告筑奥公司支付2016年6月工资760元、违法解除劳动合同赔偿金21900元，原告没有申请仲裁，本院依法不予处理。
关于原告要求被告筑奥公司支付2016年4月工资差额1125元、5月工资差额1125元，本院认定被告筑奥公司已足额向原告支付了该两月工资，理由是：被告筑奥公司已按劳动合同约定的工资标准向原告发放了2016年4、5月工资；原告存在违纪行为，绩效考核差，被告筑奥公司无需向原告支付该两月绩效工资。
关于原告要求被告华星公司支付经济补偿金51100元。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告应在一年的仲裁时效期间内向被告华星公司主张经济补偿金，该一年仲裁时效应从双方劳动合同解除之日起算。原告于2016年6月27日申请仲裁，如果原告和被告华星公司的劳动合同解除时间在2015年6月27日之前，则原告要求被告华星公司支付经济补偿金就过了仲裁时效。根据原告提交的两被告确认真实性的劳动合同、转账记录、参保人险种缴费明细表可以查实：2014年3月21日开始原告的工资均由被告筑奥公司发放，2015年3月起的社保是被告筑奥公司缴纳，原告和被告筑奥公司签订的劳动合同约定合同期限起始点是2015年3月2日，据此可以看出2015年6月27日之后原告的工资、社保、劳动合同均与被告华星公司无关；另原告也陈述2012年8月开始就为被告筑奥公司工作，因此本院认为2015年6月27日之后原告和被告华星公司不存在劳动关系。因此原告要求被告华星公司支付经济补偿金51100元已过仲裁时效，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
驳回原告孙东来的全部诉讼请求。
本案诉讼费5元，由原告负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 吴 勇 洲
二○一六年十二○一六年十二月七日
书 记 员 莫绮莉（代）