浙江省嘉兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）浙04民终1357号
上诉人（原审被告）：嘉兴市宏宇新材料有限公司。住所地浙江省嘉兴市秀洲区王店镇沿塘路西侧（嘉兴市敬德机械制造有限公司2号车间）。
法定代表人：李文旦，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：蒋加佳，浙江中禾律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：李功兴，男，1970年6月29日出生，汉族，住重庆市巫山县。
委托诉讼代理人：柴乐天，浙江红船律师事务所律师。
上诉人嘉兴市宏宇新材料有限公司（以下简称宏宇公司）因与被上诉人李功兴劳动争议一案，不服嘉善县人民法院（2018）浙0421民初439号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月8日受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
宏宇公司上诉请求：1.依法改判驳回李功兴诉讼请求。2.案件受理费由李功兴承担。事实与理由：1.一审认定宏宇公司并非违法解除但需要支付经济补偿金，属认定事实有误。宏宇公司不存在解除与李功兴劳动合同的意愿和行为，劳动合同的解除实因李功兴主观不愿履行和客观不履行所致。本案中，宏宇公司整体搬迁，是其经营自主权的一项重要内容，是发展需要及营商环境所决定的。嘉善和嘉兴市秀洲区同属嘉兴行政区域范围之内，李功兴在一审庭审中也予认可。宏宇公司对继续履行劳动合同作了充分准备，曾明确向李功兴表示会为其提供食宿、交通补贴、交通工具接送等便利条件，因宏宇公司搬迁所带来的影响完全可以通过宏宇公司提供的一系列措施予以消除，并非会对李功兴的工作、生活造成实质性影响。相反，李功兴在宏宇公司的书面通告中明确作出不愿去新址工作的意思表示之后，其客观上也未正常上班。2.一审在李功兴变更诉讼请求为支付经济补偿金后，径行判决予以支持，属程序有误。李功兴在劳动仲裁及起诉时均请求支付赔偿金，后在一审庭审中又变更请求为支付经济补偿金。赔偿金和经济补偿金两者支付的法律依据不同，分别属于独立劳动争议事项，且主张和抗辩的内容也有不同。李功兴在庭审中变更诉讼请求后，相当于直接向一审法院主张支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二、第五条规定，请求支付经济补偿金，属于独立劳动争议事项，必须先经过仲裁程序，而一审法院却以“基于请求的事实已经仲裁院认定处理”为由径行判决，明显有违上述规定，无形中变相剥夺宏宇公司的抗辩机会和程序权利。
被上诉人李功兴辩称，一审认定事实清楚，宏宇公司的上诉理由不能成立，请求驳回上诉，维持原判。
李功兴向一审法院起诉请求：1.宏宇公司立即向李功兴支付违法解除劳动合同的赔偿金8600元；2.宏宇公司立即向李功兴支付2017年11月2日至8日的工资994元（142元/天）；3.宏宇公司承担本案诉讼费用。
一审法院认定：李功兴自2017年2月起在宏宇公司处工作，从事玻璃纤维生产工作，双方约定李功兴的工作地址在宏宇公司生产经营地，即嘉善县惠民街道玉山路1号A厂房。2017年10月，因宏宇公司生产经营需要厂房搬迁至嘉兴市秀洲区王店镇蚂桥工业区东西一路，宏宇公司口头告知李功兴因公司搬迁对于解决员工交通问题的两种安排：对于往返员工，根据员工往来人数，安排专车固定地点接送；对于自由来往两地的员工，在员工工资中增加交通费。2017年11月1日，宏宇公司向李功兴发通告一份，内容（摘要）为：宏宇公司为了生产发展，创造优良的生产环境，促进改善员工生活水平，决定进行厂房搬迁。现将相关事宜通告如下：“一、为了使员工更好的融入到新厂的工作和生活中，对于仍想居住在嘉善的员工，由公司帮助解决食、宿、交通事宜，消除员工后顾之忧。二、对于需要在新厂所在地区域租房居住的员工，公司提供相应帮助，采取帮助寻找房源，帮助商谈租房价格等措施，并利用各种渠道，使之尽快解决租房问题。三、在厂房搬迁期间，为保障生产平稳过渡，所有员工应听从公司的工作安排，照旧按时上下班。四、厂房搬迁完毕后，即从2017年11月10日起所有员工到新厂房到岗上班，所有员工岗位不变。新厂房地址：嘉兴市秀洲区王店镇码桥工业区东西一路。”后李功兴在通告上书写“不愿意去新公司工作，因劳动合同中有约定的工作地点，不同意随迁”并签名。李功兴自2017年11月2日起开始未到宏宇公司处正常上班。后李功兴、宏宇公司于2017年11月3日、6日因厂房搬迁问题发生纠纷。2017年11月8日，宏宇公司向李功兴出具《解除劳动合同证明》一份，内容为：应公司生产经营发展的需要，公司决定搬迁到嘉兴市王店镇蚂桥工业区东西一路，因工厂搬迁，公司决定提供以下充分的劳动条件给李功兴：1）宿舍、2）交通，公司非常希望每个员工继续到新厂上班，但经充分沟通协商，李功兴本人不愿意继续去新厂上班，由于李功兴单方面的原因导致劳动合同无法继续履行，公司不考虑除工资外的任何经济补偿。2017年11月，李功兴向嘉善县仲裁委申请仲裁，要求宏宇公司支付其违法解除劳动合同赔偿金8600元及支付11月2日至8日工资994元。2018年1月3日，该委裁决：驳回李功兴的仲裁请求。2018年1月15日，李功兴诉至原审法院，要求判如所请。诉讼中，李功兴表示如果经济赔偿金诉请不能支持，愿意变更其第一项诉请为支付经济补偿金。
另查明，李功兴在宏宇公司处工作期间月平均工资为4300元。
一审法院认为：法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但在该情形下应当支付劳动者经济补偿金。结合本案，宏宇公司因生产经营需要搬迁导致工作地点由嘉善县变更为嘉兴市秀洲区，属客观情况发生重大变化，经协商，双方未能就变更劳动合同内容达成一致，宏宇公司解除与李功兴劳动合同，依据上述法律规定，并非违法解除，但需要支付李功兴经济补偿金。李功兴变更后的诉请，符合法律规定，予以支持，经核算，宏宇公司应当支付李功兴的经济补偿金为4300元/年×1年=4300元。本案系因宏宇公司解除与李功兴劳动合同这一行为发生的争议，李功兴认为宏宇公司构成违法解除故主张经济赔偿金，现一审认为宏宇公司不构成违法解除，且经释明后，李功兴愿意变更诉请为支付经济补偿金，由于基于请求的事实已经仲裁院认定处理，故对宏宇公司认为李功兴变更后的主张未经仲裁的抗辩意见不予采纳。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者应当遵守用人单位的规章制度。结合本案，李功兴自2017年11月2日开始未正常工作，其诉请要求11月2日至8日期间的工资缺乏法律依据，不予支持，对宏宇公司就此所提出的抗辩意见予以采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、宏宇公司支付李功兴经济补偿金4300元，于本判决生效之日起五日内付清；二、驳回李功兴的其它诉讼请求。本案受理费10元，减半收取计5元（李功兴已预交），保全费106元（李功兴缓交），共计111元，由宏宇公司负担。
二审中，双方均未提交新证据。
本院经审理查明的事实与原审认定的事实一致。
本院认为，本案二审的争议焦点为宏宇公司解除与安国琼的劳动关系是否合法以及一审法院在李功兴将诉讼请求由支付违法解除劳动合同赔偿金变更为支付经济补偿金后径行判决有无违反法律规定。
关于争议焦点一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。本案宏宇公司因生产经营需要，将生产经营地由嘉善县搬迁至嘉兴市秀洲区，属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。宏宇公司经与李功兴协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。因此宏宇公司于2017年11月8日向李功兴出具《解除劳动合同证明》的行为合法有据。
关于争议焦点二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）款的规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，因此本案宏宇公司应当向李功兴支付经济补偿。根据浙高法民一〔2015〕9号《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（三）》第九条的规定，法院在审理中可以告知劳动者赔偿金和经济补偿的区别，询问如对其赔偿金的请求不能支持，是否要求用人单位向其支付经济补偿。经释明后，劳动者仍坚持只要求用人单位支付赔偿金的，不能径行裁判由用人单位支付经济补偿。本案虽然李功兴起诉请求为支付违法解除劳动合同赔偿金，但在一审中经法院释明后已将该诉请变更为支付经济补偿金。同时，李功兴申请仲裁时主张的支付违法解除劳动合同赔偿金与一审变更的支付经济补偿金均是基于宏宇公司解除了与李功兴的劳动关系这同一事实而产生，为避免当事人诉累，一审根据审理认为违法解除的理由不成立并根据李功兴支付经济补偿金的变更请求，判决宏宇公司支付其经济补偿金，并无不当，对宏宇公司认为一审径行判决支持李功兴经济补偿金程序有误的上诉理由不予支持。一审关于李功兴支付经济补偿金的数额计算正确，二审予以确认。
综上，宏宇公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人嘉兴市宏宇新材料有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 朱锷青
审判员 樊钢剑
审判员 张 汐
二〇一八年八月二十日
书记员 张靖怡
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