北京市通州区人民法院
民 事 判 决 书
2015年通民初字第26237号
原告北京易德利游乐设备有限公司，住所地北京市通州区宋庄镇小堡村佰富苑工业区。
法定代表人易会东，经理。
委托代理人李常记，北京薛鹏律师事务所律师。
被告蒋凡彪，男，1974年8月9日出生。
委托代理人朱刚山，北京中晏律师事务所律师。
原告北京易德利游乐设备有限公司（以下简称原告）与被告蒋凡彪（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员张璐独任审判，公开开庭进行了审理。本案原告的委托代理人李常记、被告及其委托代理人朱刚山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出的京通劳人仲字[2015]第4814号裁决书，认定事实错误，原告依照法律规定，向法院提起诉讼，要求原告不支付被告2015年8月1日至2015年10月9日期间的工资11505元；原告不支付被告2015年3月5日至2015年10月9日期间的未休年休假工资1011.49元；原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金11000元；原告不支付被告2014年10月15日至2015年3月4日期间的未签订劳动合同双倍工资差额25287.36元；诉讼费被告承担。
被告辩称：不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。
经审理查明：被告于2014年3月5日入职原告处，担任喷漆工，2014年的月工资标准为5000元，2015年的月工资标准为5500元，工作期间原、被告双方未签订劳动合同，原告亦未为被告缴纳社会保险，2015年10月12日，被告以原告拖欠工资及未为其缴纳社会保险为由解除劳动关系，并向原告邮寄送达了解除劳动关系通知函。2015年10月15日，被告向仲裁委提起仲裁，要求原告支付被告2015年8月1日至2015年10月9日期间拖欠的工资11505元；原告支付被告2014年3月5日至2015年10月9日期间13天法定节假日加班工资9828元；原告支付被告2014年3月5日至2015年10月9日期间128天休息日加班工资64512元；原告支付被告2014年3月5日至2015年10月9日期间7天带薪年休假工资3528元；原告支付被告解除劳动关系经济补偿金11000元；原告支付被告2014年4月5日至2015年10月9日期间未签订劳动合同双倍工资差额60500元。2015年11月27日，仲裁委作出京通劳人仲字[2015]第4814号裁决书，裁决原告支付被告2015年8月1日至2015年10月9日期间的工资11505元；原告支付被告2015年3月5日至2015年10月9日期间未休年休假工资1011.49元；原告支付被告解除劳动关系经济补偿金11000元；原告支付被告2014年10月15日至2015年3月4日期间未签订劳动合同双倍工资差额25287.36元；驳回被告的其他仲裁请求。原告对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，被告认可仲裁结果。
庭审过程中，被告主张其与原告于2014年3月5日至2015年10月12日期间存在劳动关系，对此，被告提交了工服（上面有北京易德利游乐字样）、工资确认单及工资信封照片、公证书（显示被告参加了原告2014年的中秋晚会）、解除劳动关系通知函、快递单以及快递查询单予以佐证。原告对于工服的真实性不认可，认为工服的制式不相符；对于工资确认单及工资信封照片的真实性不认可，称原告发放工资是统一制作工资表，且聂红艳并非单位职工；对于公证书的真实性认可，但认为无法看清公司的中秋晚会照片中有被告；对于解除劳动关系通知函、快递单以及快递查询单的真实性认可，原告确实收到了被告的解除劳动关系通知函，但对于通知函的内容不认可。同时，原告称原、被告双方不存在劳动关系，被告系原告临时雇佣的补漆工，仅于2015年9月21至9月23日、10月8日至10月10日在原告处工作过六天，原告已付清被告劳务费，对此，原告提交了人事记录卡、工资表、考勤表、花名册、支出凭单、组织构架图、厂区平面图予以佐证，并申请证人陈×出庭佐证，被告对人事记录卡、工资表、花名册的真实性不认可，认为原告提交的上述两份证据不完整，只是部分员工的记录，无法证明被告未在原告处工作；对考勤表的真实性不认可，认为考勤表上无考勤负责人、部门负责人和厂长的签字，且部分员工的考勤记录与工资表上的工资发放数额无法形成对应关系；对支出凭单的真实性与证明目的不认可，认为原告所称的被告的工资由生产厂长陈×代领，与常理不符；对组织构架图、厂区平面图的真实性认可；对证人陈×的证人证言不认可，认为陈×的陈述与事实不符，陈×作为生产部厂长，不熟悉本部门的员工。经本院核实，证人所×的生产部职工、工资发放及考勤的记录形式与原告提交的工资发放表、考勤表及原告的庭审陈述不一致，原告未能作出合理解释。此外，原告称员工缺勤会扣除工资，但根据考勤表及工资发放表记载的内容，部分员工的考勤天数与工资发放数额无法对应，对此，原告亦未能作出合理解释。
另外，本院于2015年2月24日到原告的所在地调查，拍摄了原告公司内部的现场照片。现场照片与被告庭审描述的公司格局相一致。后我院对现场照片进行质证，原、被告双方对现场照片予以认可。
上述事实，有工服、公证书、解除劳动关系通知函、快递单、快递查询单、现场照片、仲裁裁决书以及双方当事人的陈述予以佐证。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证实。根据本院查明的事实，
原告虽然主张双方系临时雇佣关系，被告仅为原告工作过六天，临时雇佣人员与正式员工之间在管理上有明显的区分，但原告提交的支出凭单上无被告的签字确认，被告亦不予认可，该份证据无法证实双方系临时雇佣关系，原告亦未提交其他证据证实临时雇佣员工与正式员工的区别。此外，原告虽然提交了人事记录卡、工资表、考勤表、证人证言证实原、被告双方不存在劳动关系，但是，关于生产部员工、工资及考勤的记录形式，证人证言与原告提供的工资表、考勤表、原告的庭审陈述之间存在矛盾之处，此外，部分员工的考勤天数与工资发放数额之间无法形成对应关系，考勤表及工资表亦存在矛盾之处，原告对于上述情况均无法作出清晰、合理的解释，故本院对于原告提交的上述证据均不予采信，认为其无法证实原告提出的上述主张。因被告能够迅速流利描述原告的地址、格局等具体情况，其庭审陈述的公司格局与我院现场调查的实际情况相吻合，且经公证的原告网页的2014年中秋晚会照片上也有被告，结合被告提交的工服等其他证据，本院认定原、被告之间存在劳动关系。在此前提下，原告未能提供任何证据证实被告的入职时间、月工资、签订劳动合同、缴纳社会保险、拖欠工资、安排年休假及离职情况，应对此承担不利的法律后果，故对被告于2014年3月5日至2015年10月12日期间在职、2014年的月工资标准为5000元、2015年的月工资标准为5500元、原告未与其签订劳动合同、原告未为其缴纳社会保险、原告拖欠其2015年8月1日至2015年10月9日期间的工资、原告未为其安排2015年3月5日至2015年10月9日期间的年休假、被告以原告拖欠工资及未为其缴纳社会保险为由解除劳动关系的主张，本院予以采信。因原告未与被告签订劳动合同，理应支付其未签订劳动合同二倍工资差额，因仲裁委裁定的数额高于本院核定的数额，故本院对于原告要求不支付被告2014年10月15日至2015年3月4日期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉请的合理部分，予以支持，过高部分，不予支持。被告为原告提供劳动，原告理应及时足额支付被告工作期间的工资，现原告拖欠被告2015年8月1日至2015年10月9日期间的工资未付，实属不妥，故本院对于原告要求不支付被告2015年8月1日至2015年10月9日期间工资的诉请，不予支持。因被告工作期间原告未为其安排年休假，原告理应支付被告未休年休假工资，故本院对于原告要求不支付被告2015年3月5日至2015年10月9日期间未休年休假工资的诉请，不予支持。因被告在职期间原告存在拖欠工资及未为其缴纳社会保险的情况，被告以此为由提出与原告解除劳动关系并要求原告支付其解除劳动关系经济补偿金，于法有据，经本院核定，仲裁委裁定的数额高于本院核定的数额，故本院对于原告要求不支付被告解除劳动关系经济补偿金的诉请的合理部分，予以支持，过高部分，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告北京易德利游乐设备有限公司支付被告蒋凡彪二〇一五年八月一日至二〇一五年十月九日期间的工资人民币一万一千五百零五元，于本判决生效之日起七日内执行清；
二、原告北京易德利游乐设备有限公司支付被告蒋凡彪二〇一五年三月五日至二〇一五年十月九日期间的未休年休假工资人民币一千零十一元四角九分，于本判决生效之日起七日内执行清；
三、原告北京易德利游乐设备有限公司支付被告蒋凡彪解除劳动关系经济补偿金人民币一万零七百五十元，于本判决生效之日起七日内执行清；
四、原告北京易德利游乐设备有限公司支付被告蒋凡彪二〇一四年十月十五日至二〇一五年三月四日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币二万四千七百四十七元一角三分，于本判决生效之日起七日内执行清；
五、驳回原告北京易德利游乐设备有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告北京易德利游乐设备有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 张璐
二〇一六年三月二十九日
书 记 员 郑艺