北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0115民初16711号
原告：黄文高，男，1970年12月10日出生，住四川省大竹县。
委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。
被告：北京恩特嘉豪国际服装有限公司，住所地北京市大兴区旧宫镇南小街第一村跑马场新区北区1号。
法定代表人：徐青松，职务不详。
原告黄文高诉被告北京恩特嘉豪国际服装有限公司（以下简称嘉豪公司）劳动争议一案，本院于2016年10月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黄文高及其委托诉讼代理人张雅然到庭参加诉讼，被告嘉豪公司经本院合法传唤，未出庭应诉，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。
原告黄文高向本院提出诉讼请求：1.确认黄文高与嘉豪公司自2015年6月28日至2015年12月21日期间存在劳动关系；2.嘉豪公司支付黄文高2015年7月28日至2015年12月21日期间未签订劳动合同双倍工资另一倍25000元；3.嘉豪公司支付黄文高解除劳动关系补偿金2500元；4.嘉豪公司支付黄文高拖欠2015年7月1日至2015年8月31日期间未及时足额支付的工资10000元；5.嘉豪公司支付黄文高2015年9月28日至2015年12月21日期间生活费10500元；6.嘉豪公司支付黄文高2015年6月28日至2015年9月28日期间周六日加班工资11034.48元、法定节假日加班工资2068.96元。事实与理由：黄文高于2015年6月28日入职嘉豪公司，任职样衣工，月工资5000元。黄文高入职期间，嘉豪公司与其未签订劳动合同，也未依法为黄文高缴纳社会保险。黄文高每天工作9小时，一个月休息2天。2015年9月28日因为单位没有订单了，故单位给所有员工放假，至今未安排工作。黄文高不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲不受字（2016）第4844号不予受理通知书，故诉至法院。
嘉豪公司经本院合法传唤，未出庭应诉，亦未提交书面答辩意见。
本院经审理认定事实如下：2016年9月29日，黄文高向大兴仲裁委申诉，要求：1.确认黄文高与嘉豪公司自2015年6月28日至2015年12月31日期间存在劳动关系；2.嘉豪公司支付黄文高2015年7月28日至2015年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额25000元；3.嘉豪公司支付黄文高解除劳动合同经济补偿金2500元；4.嘉豪公司支付黄文高拖欠2015年7月1日至2015年8月31日期间工资10000元；5.嘉豪公司支付2015年9月28日至2015年12月21日期间生活费10500元；6.嘉豪公司支付黄文高2015年6月28日至2015年9月28日期间周六日加班工资2068.96元。2016年9月29日，大兴仲裁委向黄文高出具京兴劳人仲不受字（2016）第4844号不予受理通知书，以黄文高已于2015年12月21日以同样请求向仲裁提出申请，并因无正当理由不到庭而按撤回仲裁申请处理为由，对黄文高的仲裁请求不予受理。黄文高不服该不予受理通知书，故诉至本院。
庭审中，黄文高向本院提交以下证据：
1.黄文高与嘉豪公司法定代表人徐青松的录音，证明双方存在劳动关系，嘉豪公司拖欠其工资；
2.嘉豪公司法定代表人妻子金碎月出具欠条，证明拖欠工资的事实。
嘉豪公司未向本院提交证据。
本院认为：根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利。嘉豪公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭，视为其放弃了相关权利。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供相应的证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的应当承担不利后果。用人单位与劳动者成立劳动关系的关键在于，用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。本案中，黄文高与嘉豪公司虽未签订书面劳动合同，但其提供的其与嘉豪公司法定代表人徐青松的电话录音已达到高度盖然性标准，可以证明黄文高为嘉豪公司提供劳动，嘉豪公司拖欠其两个月工资10000元的事实，故本院依法认定黄文高与嘉豪公司之间存在劳动关系。嘉豪公司作为用人单位，经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为放弃对劳动者入职时间、离职时间、工资标准等进行抗辩及举证的权利，本院依法采信黄文高的相关主张。庭审中，黄文高本人述称其系于2015年7月入职嘉豪公司，一共干了3个月，根据本案庭审情况及黄文高提交的证据，本院依法认定黄文高的入职时间为2015年7月1日。关于解除劳动关系时间，庭审中，黄文高述称其系于2015年9月23日被嘉豪公司辞退，但其未提供相应证据予以证明，故本院对其该项主张不予采信。2015年12月21日，黄文高申请仲裁，要求嘉豪公司支付其解除劳动关系经济补偿金，故本院依法认定双方劳动关系于2015年12月21日解除。故对黄文高该项诉讼请求的合理部分，本院予以支持。
关于未签订劳动合同双倍工资差额。用人单位应在与劳动者建立劳动关系的一个月内与劳动者签订书面劳动合同，因嘉豪公司未于2015年7月31日前与黄文高签订劳动合同，故其应支付黄文高2015年8月1日至2015年9月23日期间的未签订劳动合同双倍工资差额，具体数额，以本院核算的数额为准。关于黄文高主张的2015年9月24日后的未签订劳动合同双倍工资差额，因黄文高在2015年9月24日后未再向嘉豪公司提供劳动，且其不能证明其此后未在提供劳动的原因系因嘉豪公司，故其该部分诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
关于解除劳动关系经济补偿金。黄文高述称其系因嘉豪公司拖欠工资及未为其缴纳社保故与嘉豪公司解除劳动关系。因嘉豪公司确实存在拖欠工资、未为黄文高缴纳社保的问题，故其应支付黄文高解除劳动合同经济补偿金。具体数额，以本院核算为准。
关于拖欠工资的问题。黄文高提交的录音证据可以证明嘉豪公司拖欠其2个月工资10000元，嘉豪公司作为用人单位，未能提交充分证据证明前述工资已足额支付，应承担相应举证不能的不利后果，黄文高要求嘉豪公司支付其2015年7月1日至2015年8月31日期间拖欠的工资10000元，于法有据，本院予以支持。
关于生活费。黄文高主张于2015年9月23日被嘉豪公司辞退，故此后未再向嘉豪公司提供劳动，但黄文高就其该项主张未提供充分证据予以证明。即黄文高未能提交充分证据证明其于2015年9月23日后未再向嘉豪公司提供劳动系因嘉豪公司的原因所致，故黄文高主张2015年9月28日至2015年12月21日期间的生活费，无事实依据，本院不予支持。
关于周六日加班及法定节假日加班工资问题。劳动者对存在加班的事实负有举证责任，黄文高未提供充分证据证明其存在周六日及法定节假日加班的事实，故本院对其该项诉讼请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，缺席判决如下：
一、确认黄文高与北京恩特嘉豪国际服装有限公司自2015年7月1日至2015年12月21日期间存在劳动关系；
二、北京恩特嘉豪国际服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付黄文高2015年8月1日至2015年9月23日期间未签订劳动合同双倍工资差额8908.05元；
三、北京恩特嘉豪国际服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付黄文高解除劳动关系经济补偿金1500元；
四、北京恩特嘉豪国际服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付黄文高2015年7月1日至2015年8月31日期间未足额支付的工资10000元；
五、驳回黄文高的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，公告费650元，由被告北京恩特嘉豪国际服装有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 李慧茁
人民陪审员 江冀兴
人民陪审员 路娅丽
二〇一七年七月二十八日
书 记 员 周 莹