安徽省六安市金安区人民法院
民 事 判 决 书
(2012)六金民二初字第01245号
原告：吴克为，男，1970年2月10日生，汉族，住安徽省六安市金安区。
被告：张军，男，1981年3月1日生，汉族，户籍地霍邱县。
原告吴克为与被告张军劳动争议纠纷一案，本院于2012年5月2日受理后，依法组成合议庭，于2012年10月27日公开开庭进行了审理，原告吴克为，被告张军均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴克为诉称：2008年6月21日，被告与原告签订了三年的劳动合同，特别约定：乙方（被告）不能在合同期限内中止和离职，不能从事此项工作等，乙方中途解除合同，需要书面告知，否则应向甲方（原告）支付经济损失50000元（含培训费、商业秘密等），原告为被告购买了意外伤害险。2008年底原告支付被告工资款10000元。春节后，被告无故不上班，更无书面告知，在这种情况下，原告找到被告，被告表示不愿上班。2009年3月份，被告突然在原告的门市部附近开设了两个门市部。被告擅自违约离岗，双方合同并没有解除（合同有效期2008年6月21日至2011年6月20日止），还在自己的门面前设铺，且窃取原告相关技术和商业秘密，已严重侵害了原告的合法权益，显属不正当竞争，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定：双方的合同依法成立，具有约束力，而被告违背诚实信用原则，擅自离岗，且严重违约，给原告造成较大的经济损失。据此，被告应赔偿原告损失50000元（含培训费、商业秘密等）。原告就损失部分业已申请仲裁，被六安市劳动仲裁委员会驳回原告的申请请求。原告对此不服，故诉请法院依法判令被告支付赔偿金50000元，本案诉讼费用由被告承担。
原告吴克为为支持其诉请，在举证期限内向本院提供的证据有：证据1、原告身份证复印件，用于证明原告的主体资格。证据2、原告的营业执照，用于证明原告系个体工商户，在六安市汽车东站开设字号为六安开发区好再来焊接部。证据3、劳动合同复印件一份，用于证明：⑴原、被告之间签订有劳动合同，双方之间有劳动关系；⑵合同约定了劳动期限为3年，合同未到期不能中止，被告不能中途离职，不得从事同种工作等，如被告违约，要向原告补偿损失50000元。证据4、照片复印件七张，用于证明被告在合同期内违约，在其门市部附近先后开了两家汽车维修焊接铺，并将原来属于原告的生意抢去了。证据5、仲裁裁决书复印件一份，用于证明原、被告之间的争议已经向劳动仲裁委仲裁，其对仲裁结果不服。证据6、汪厚梅、陈兴旺证人证言，用于证明被告在合同期内违约，在其门市部附近先后开了两家维修焊接铺，并将原来属于原告的生意抢去了。
被告张军辩称：原、被告间签订的劳动合同中关于违约金的约定不符合法律规定，为无效条款。第一、该违约金的约定不符合劳动合同法第二十二条规定。理由：⑴被告张军在给原告打工前，在上海一家修配厂从事汽车修理，已经掌握了电焊和补胎技术，此工作相对比较简单，技术含量不高；⑵原告不能提供证据证明为被告进行了专业技术培训，更没有证据证明培训费用是多少，而根据劳动合同法的规定，违约金的数额不得超过用人单位为劳动者提供的培训费用，本案中，原告要求被告支付50000元违约金，但其并未提供已为被告花去50000元培训费用的证据；⑶被告提前离职是因为原告拖欠工资所致，此事实可由劳动仲裁委的仲裁裁决书证实。第二、该违约金的约定不符合劳动合同法第二十三条的规定。理由：⑴被告张军在原告处就是从事简单的电焊和补胎工作，并不涉及到任何商业秘密或知识产权相关的保密事项；⑵原告与被告签订的劳动合同中没有竞业禁止限制的约定条款，也没有另外签订保密协议。综上两点，请求法院驳回原告的诉讼请求。被告张军为支持其辩解，在举证期限内向本院提供的证据有仲裁裁决书复印件一份，用于证明：我和原告之间的劳动争议已经六安市劳动仲裁委裁决，我在原告处工作的时候，原告没有支付过工资。
经举证、质证,被告张军对原告吴克为所举证据1、2的证据三性无异议。对证据3的真实性无异议，但认为合同中约定的中途中止、离职，意思是在合同期内，原告如果不能从事此项工作的话，必须要有医院的证明，并不是说不能做与原告的同种工作，另外合同中约定的补偿损失数额就是违约金。对证据4的真实性无异议，但认为两个门市部不是我开的，只是因为原告没有按时支付工资，我在索要工资期间在那两个门市部帮工，如果是我开的门市部应当有营业执照，我也没抢过原告的生意。对证据5的证据三性无异议。对证据6汪厚梅、陈兴旺的证人证言有异议，第一证人系原告吴克为家属，与原告有利害关系，她说我开两个门市部，我在找原告要工资期间，去做的帮工，总共也不到一年时间；第二证人说门市部是我自己开的，其实不是事实，我没有开过门市部，我和原告不是师徒关系，我就是打工的。原告吴克为对被告张军所提供的证据仲裁裁决书的真实性无异议，但表示已经给过被告一万元了。
本院对原告吴克为提供的1、2、5号证据认为均符合证据三性，依法予以认定；对证据3的真实性、关联性予以认定，因其约定的内容部分违法且无其它证据佐证，故对其部分内容的合法性及证明目的不予认定；证据4仅凭七张照片无法达到被告在原告门市部附近开了两家维修焊接部并抢了原告的生意的证明目的，故对其证据三性不予认定；证据6因证人或是原告的家属，与本案的处理结果有法律上的利害关系，或是原告以前的雇员，其证言仅是听说，两证人均无其它直接证据证明被告在原告门市部附近开了两家维修焊接部并抢了原告的生意，给原告造成了损失，故不予采信。对被告张军提供的证据仲裁裁决书的真实性、合法性及与案件的关联性予以认定。
根据双方举证、质证及认定的证据，结合当事人陈述，查明本案事实如下：2008年春节后，被告张军根据原告吴克为的招工广告，到原告吴克为所开的位于六安市汽车东站，字号为六安开发区好再来焊接部应聘，并于2008年6月21日签订《劳动合同书》一份，双方约定：一、劳动合同期限为：固定期限。合同期自2008年6月21日起至2011年6月20日止。二、工作内容为：乙方（张军）同意根据甲方（吴克为）生产（工作）需要，从事服从甲方工种安排岗位（工种）工作，乙方工作地点在金安区范围。三、工作时间和休息休假和四、劳动报酬均未约定（实际原告吴克为系按件计酬的方式计算，并以借支形式支取，年终结算）。但对五、社会保险和福利待遇，六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护，七、劳动合同的履行与变更，八、劳动合同的解除与终止，九、争议处理进行了约定。其它约定为：1、甲方（吴克为）要求乙方在工作期间注意安全，乙方应按照工作程序操作，否则后果自负；2、乙方不得无故向甲方请假；3、乙方不能在合同期内中止或离职（注：不能从事此项工作，须医院出示证明）；4、甲方如发现乙方工作中有欺诈行为，甲方追究乙方法律责任；5、乙方在工作中应向甲方认真负责；6、乙方如中途解除合同，乙方应向甲方补偿损失50000元整。该合同签订后，原告为被告购买了人身意外伤害险，被告至2009年春节前通过打借条借支的方式陆续从原告处支取现金10000元。2009年春节后，被告因原告承诺的工资未能及时到位而中途离岗。为向原告索要工资，被告不久又先后到原告焊接部附近的两家汽车维修部打工，原告认为其行为违反了双方所签订的《劳动合同书》的约定，故于2011年10月14日向六安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告张军支付违约赔偿金50000元。六安市劳动争议仲裁委员会经审理后于2012年3月15日作出六劳仲字（2011）109号仲裁裁决书，驳回原告吴克为的申请请求。原告吴克为对六安市劳动争议仲裁委员会的裁决不服，遂向本院提起诉讼。
本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明，否则将承担不利后果。原告吴克为以被告张军违反双方所签订的《劳动合同书》，擅自离岗，严重违约，给其造成较大的经济损失而要求被告赔偿其经济损失50000元（含培训费、商业秘密等），但在审理中其并未提供证据证明为被告提供了专项培训费用并进行了专项技术培训，也无证据证明其所从事的行业具有何种秘密及秘密等级，更无证据证明被告先后打工的汽车维修部系被告所开并给原告造成了经济损失。本案被告提前解除劳动合同系由于原告未能足额支付其工资所致，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，故原告吴克为诉请要求被告张军支付赔偿金50000元，其证据不足、理由不充分，无事实和法律依据，本院依法不予支持。案经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第三十八条第一款（二项），《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及有关法律的规定，判决如下：
驳回原告吴克为要求被告张军支付赔偿金50000元的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告吴克为负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审 判 长 祁卫东
审 判 员 王薇薇
人民陪审员 马 利
二〇一二年十一月八日
书 记 员 许 杨
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第三十八条第一款（二）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。