北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第24806号
原告（被告）张东明，男，1974年5月13日出生。
被告（原告）爱国者欧途欧（北京）网络科技有限公司，住所地北京市海淀区中关村大街18号8层04-615，注册号：110108016525410。
法定代表人冯军，经理。
委托代理人王国锋，男，该公司法律顾问。
原告（被告）张东明与被告（原告）爱国者欧途欧（北京）网络科技有限公司（以下简称爱国者欧途欧公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）张东明与被告（原告）爱国者欧途欧公司之委托代理人王国锋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
张东明诉称，2015年1月26日我入职爱国者欧途欧公司工作。2015年1月30日爱国者欧途欧公司法定代表人冯军无故将我辞退。现我不服仲裁裁决，请求法院判令：1、确认我与爱国者欧途欧公司于2015年1月26日至2015年1月30日期间存在劳动关系；2、爱国者欧途欧公司支付我2015年1月26日至2015年1月30日期间工资6896.55元及25%经济补偿金1724.14元；3、爱国者欧途欧公司支付我解除劳动合同赔偿金19389元。
爱国者欧途欧公司辩称，我公司不同意张东明的全部诉讼请求。张东明系我公司职工，但其系自行离职。现我公司不服仲裁裁决，请求法院判令：1、确认我公司与张东明于2015年1月26日至2015年1月30日期间存在劳动关系；2、我公司无需支付张东明解除劳动关系赔偿金17379元；3、我公司同意支付张东明2015年1月26日至2015年1月30日期间工资5517.24元。
张东明针对爱国者欧途欧公司的起诉辩称，我不同意爱国者欧途欧公司的诉讼请求，坚持我方的诉讼请求。
经审理查明，张东明于2015年1月26日入职爱国者欧途欧公司，担任人力资源总经理一职。双方约定张东明每月税前工资30000元。双方均认可自2015年1月26日至2015年1月30日期间存在劳动关系，爱国者欧途欧公司未支付张东明上述期间的工资。
就张东明的出勤情况一节。双方当事人均认可通过打卡方式考勤，亦认可张东明2015年1月29日没有打卡记录。对此，爱国者欧途欧公司主张系张东明当天未到公司提供劳动；而张东明则主张爱国者欧途欧公司有两个办公区，其本人的办公室和打卡考勤的地方在分部，而29日当天其一直在总部开会，故没有打卡。为证明2015年1月29日的出勤情况，张东明向本院提交了其与爱国者欧途欧公司的招聘总监左某的微信聊天记录，该微信的账号为“lucyzuo”。聊天记录显示：2015年1月29日下午14：05，张东明询问左某“还在办公室吗？”，左某回答“马上过去”，张东明回复称“把通讯录发一份给我在qq上”，左某回复称“好的”，并询问“还需要别的吗”。爱国者欧途欧公司认可该微信记录的真实性，但不认可证明目的。爱国者欧途欧公司认可该公司确有两个办公区。
就劳动关系解除情况。张东明主张2015年1月29日爱国者欧途欧公司的法定代表人冯军口头通知其解除劳动关系，1月30日其要求冯军出具离职通知，但未得到正式答复，故其主张系爱国者欧途欧公司违法与其解除劳动关系。为证明上述主张，张东明向本院提交了与冯军（手机号138XXXX****）的短信往来记录以及与左某的微信聊天记录予以佐证。其中，往来短信显示：2015年1月30日，张东明向冯军发送短信称，“冯总，我不会变魔术，也不会弄虚作假，如果爱国者觉得我不合适，麻烦你安排人给我明示，谢谢”，对此冯军回复称，“以始为终”。微信聊天记录显示，左某告知张东明，“冯总的意思是周一如果您能推荐融资人选过来就继续”，对此张东明回复称，“不对啊，既然我推荐人过来就继续，他自己怎么又找了人过来呢？这不是有矛盾？他是逗我？……”。爱国者欧途欧公司认可上述证据的真实性，但主张上述证据不足以证明该公司与张东明解除了劳动关系。爱国者欧途欧公司主张其未通知张东明解除劳动合同，系张东明自行离职。但就张东明自行离职的情况，爱国者欧途欧公司亦未提交证据证明。经本院当庭询问，双方当事人均无意继续存续劳动关系。
另查，张东明认可其未就爱国者欧途欧公司拖欠其工资的情况向劳动行政部门进行举报。
张东明以要求确认与爱国者欧途欧公司存在劳动关系，要求爱国者欧途欧公司支付违法解除劳动合同赔偿金、工资等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委裁决如下：1、确认爱国者欧途欧公司与张东明自2015年1月26日至2015年1月30日期间存在劳动关系；2、爱国者欧途欧公司支付张东明2015年1月26日至2015年1月30日期间工资5517.24元；3、爱国者欧途欧公司支付张东明违法解除劳动关系经济赔偿金17379元；4、驳回张东明的其他申请请求；3、驳回爱国者欧途欧公司的申请请求。张东明与爱国者欧途欧公司均不服裁决书，于法定期限内向本院起诉。张东明起诉在先。
上述事实，有双方当事人陈述、短信记录、京海劳人仲字（2015）第5267号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，爱国者欧途欧公司与张东明均认可双方自2015年1月26日至2015年1月30日期间存在劳动关系，本院对此亦不持异议，予以确认。
就张东明工资支付情况一节。双方当事人均认可张东明在职期间工资未支付，亦认可张东明的工资标准为每月30000元，仅就张东明2015年1月29日的出勤情况存在争议。对此，双方当事人均认可系通过打卡方式考勤，亦认可张东明2015年1月29日没有打卡记录。而根据双方均认可的张东明与爱国者欧途欧公司的招聘总监左某的微信聊天记录显示，2015年1月29日下午14时左右，张东明询问左某是否还在办公室，并让左某把通讯录发一份到其qq上，左某回复称“好的”，并询问张东明是否还需要别的。上述聊天内容显然与工作场所和工作内容存在关联。而爱国者欧途欧公司既未对该聊天内容向本院作出合理解释，又未就张东明未到岗工作的情况向本院提交其他有效证据予以佐证。据此，本院依法采信张东明的主张，认定其2015年1月29日向爱国者欧途欧提供了劳动。鉴此，爱国者欧途欧公司应支付张东明2015年1月26日至2015年1月30日期间的工资6896.55元。张东明认可其未就爱国者欧途欧公司拖欠其工资的情况向劳动行政部门举报并经过先行处理，其直接要求爱国者欧途欧公司支付拖欠工资的25%经济补偿金的请求，于法无据。本院对张东明要求爱国者欧途欧公司支付拖欠其2015年1月26日至2015年1月30日期间工资25%经济补偿金1724.14元的请求，不予支持。
就劳动关系解除情况一节，双方各执一词。张东明虽主张系爱国者欧途欧公司违法与其解除劳动关系，但其提交的短信记录和微信聊天记录中均未显示爱国者欧途欧公司明确表示与其解除劳动关系。爱国者欧途欧公司虽主张系张东明自行离职。但就张东明自行离职的情况，爱国者欧途欧公司亦未提交证据证明。鉴于经本院当庭询问，双方当事人均无意继续存续劳动关系，本院依法认定系双方协商一致，由用人单位提出解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条之规定，爱国者欧途欧公司应支付张东明解除劳动合同经济补偿金9694.5元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条之规定，判决如下：
一、确认爱国者欧途欧（北京）网络科技有限公司与张东明自二Ｏ一五年一月二十六日至二Ｏ一五年一月三十日期间存在劳动关系；
二、爱国者欧途欧（北京）网络科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付张东明二Ｏ一五年一月二十六日至二Ｏ一五年一月三十日期间工资六千八百九十六元五角五分；
三、爱国者欧途欧（北京）网络科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付张东明解除劳动关系经济补偿金九千六百九十四元五角；
四、驳回张东明的其他诉讼请求；
五、驳回爱国者欧途欧（北京）网络科技有限公司的其他诉讼请求。
如爱国者欧途欧（北京）网络科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由张东明负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 姜婉莹
代理审判员 郭 焕
代理审判员 孙焕云
二〇一五年十一月二十四日
书 记 员 卢禹宁