天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民重字第0033号
原告王金玲，无职业。
被告青岛兴程人力资源有限公司天津分公司，住所地天津市南开区红旗路与天拖北道交口西北侧慧谷大厦1818号。
负责人崔焱，项目副经理。
委托代理人林超，该公司法务专员。
第三人天津海锐奥家电销售有限公司，住所地天津市和平区南马路11-15-1526号。
法定代表人孙艳霞，总经理。
委托代理人刘岳岳，该公司人事专员。
原告王金玲与被告青岛兴程人力资源有限公司天津分公司（以下简称青岛兴程天津分公司）、第三人天津海锐奥家电销售有限公司（以下简称海锐奥公司）劳动争议一案，本院以（2015）南民初字第0103号民事判决书判决，因原告王金玲不服本院判决，提出上诉，天津市第一中级人民法院以（2015）一中民四终字第0769号民事裁定书，撤销本院原审判决，将本案发回重审。本院另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王金玲，被告青岛兴程天津分公司负责人崔焱及委托代理人林超，第三人海锐奥公司委托代理人刘岳岳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王金玲诉称，原告于2010年5月1日与被告签订书面劳动合同，并于2012年5月1日续签第二份书面劳动合同，期限截止至2015年4月30日。2014年4月1日至2014年10月3日期间原告申请病休，被告支付了原告上述期间的病假工资。2014年9月18日，原告以被告青岛兴程天津分公司及第三人海锐奥公司未足额支付加班费为由申请劳动仲裁，要求与被告解除劳动合同并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金。2014年10月11日，被告于原告医疗期满后强行与原告解除劳动合同。原告以此为由要求被告支付解除劳动合同经济补偿金并申请劳动仲裁，2014年12月12日，天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会出具南劳人仲不字（2014）第556号不予受理通知书，原告不服来院起诉，请求法院依法判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金35000元。
原告为支持其主张，向本院提交如下证据：证据一、门诊病历本；证据二、2014年10月7日的挂号条、诊断证明；证据三、工资流水明细；证据四、电话录音文字材料；证据五、民事上诉状；证据六、先行调解告知书；证据七、劳动人事争议仲裁申请书及（2014）南劳人仲不字第421号不予受理通知书。
被告青岛兴程天津分公司对原告提交证据的质证意见为：证据一、真实性无异议，但被告认为腰椎间盘突出并不能成为原告请病假的理由，在原告请假三个月后被告即要求对其进行复工鉴定，但劳动局未予受理；证据二、原告并未向被告提交过这些材料，被告不知情；证据三、无异议；证据四、不予认可；证据五、无异议；证据六、有异议，有涂改，被告未收到过；证据七、有异议，被告未见过。
第三人海锐奥公司对原告提交证据的质证意见同被告青岛兴程天津分公司。
被告青岛兴程天津分公司辩称，原告在职期间不履行请假手续、存在旷工行为，被告以原告存在旷工行为，严重违反公司规章制度，依据劳动合同法相关规定，依法与原告解除劳动合同，且按照天津市相关规定履行了告知程序并依法办理了解除手续，原告未提出任何异议，同时签字确认。故被告以旷工为由与原告解除劳动合同于法有据，原告的诉讼请求缺乏事实及法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告为支持其主张，向本院提交如下证据：证据一、上岗通知书及快递单；证据二、解除劳动合同通知书及快递单；证据三、解除终止劳动关系情况说明书；证据四、解除劳动合同证明书；证据五、情况说明；证据六、解除终止劳动合同退工和领取失业保险金人员分区花名册。
原告对被告提交证据的质证意见为：证据一至证据二、均无异议，原告收到过上述通知；证据三至证据五、签字均是原告本人书写的，但原告系因需要办理领取失业保险手续才签字的，而非认可旷工事实；证据四、解除劳动合同证明书，原告因为要办理领取失业金事宜才签字的，但并不认可旷工；证据六、无异议。
第三人海锐奥公司对被告提交证据均无异议。
第三人海锐奥公司述称答辩意见同被告青岛兴程天津分公司。
第三人为支持其主张，向本院提交原告2014年4月1日至2014年10月3日请假手续一组。
原、被告对第三人提交的证据均无异议。
经审理查明，被告系具有劳务派遣资质的用人单位，原告于2010年5月1日入职被告青岛兴程天津分公司，双方签订过两次书面劳动合同，最后一份劳动合同期限自2012年5月1日至2015年4月30日。合同签订后，原告首先被派往重庆日日顺家电销售有限公司从事销售工作，后用工单位变更为第三人海锐奥公司。2014年4月1日至2014年10月3日期间，原告分别以脚踝扭伤及腰椎间盘突出为由向第三人申请病休，并提交了医疗机构出具的建休证明，第三人批准原告休病假。期间原告病假待遇均已享受。
2014年9月29日，被告以特快专递形式向原告寄送上岗通知书，上书：“王金玲同志：您的医疗期病假将于2014年9月30日到期。经与用工方研究决定，现通知您于2014年10月8日到国美榆关道店报到上班，否则根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条第二款及企业劳动管理规定（20100401版）第二条第四款‘一年内连续旷工3日或累计旷工5日给予直接解除劳动合同处理’的规定予以处理。”该通知原告已签收。2014年10月8日至11日，原告病假期满但仍未到岗工作，第三人将此情况通知被告，被告于2014年10月11日以特快专递形式向原告寄送解除劳动合同通知书，上书：“王金玲同志：因至今您已经连续旷工超过3日，公司决定于2014年10月11日正式与您解除劳动合同，即日生效。请您于接到通知后一周内来我司办理离职手续，逾期未能办理后果自行承担。”原告收到该通知后按照指定时间前往被告处办理了解除劳动合同相关手续并申领了失业保险金。其中，解除劳动合同证明书及被告青岛兴程天津分公司于2014年10月11日出具的情况说明中均记载解除劳动合同的原因为“旷工”，解除终止劳动关系情况说明书中解除劳动合同原因填写为“劳动者过失”，原告王金玲均于上述文件中签字。庭审中，原告王金玲认可上述文件中为其本人签字，但主张该签字系为办理失业保险领取手续，并非其真实意思表示。同时，在办理上述手续、确认相关文件过程中，原告未向被告说明2014年10月8日至11日未到岗原因、亦未提交请假手续。庭审中，原告自述其于2014年10月8日前往第三人海锐奥公司处提交假条，但未找到负责人，随后通过电话方式请假未获批准，此节原告不能向法庭提交有效证据加以证实。
另查，2014年5月19日，原告因2013年1月1日至2013年12月31日期间延时加班费及休息日加班费等问题以被告青岛兴程天津分公司及第三人海锐奥公司为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2014年8月18日，该委作出南劳人仲案字（2014）第467号仲裁裁决书，第三人海锐奥公司不服诉至本院。庭审中，原告王金玲自述双方解除劳动合同的原因为被告青岛兴程天津分公司以旷工为由与其解除劳动合同。2015年2月6日，本院依法作出（2014）南民初字第5911号民事判决书，判令第三人海锐奥公司支付原告上述期间加班费9537.6元。后第三人海锐奥公司不服上述判决，上诉至天津市第一中级人民法院。2015年4月27日，天津市第一中级人民法院依法作出（2015）一中民四终字第0451号民事判决书，判决：“驳回上诉，维持原判”。现上述判决已履行完毕。
2014年9月18日，原告王金玲因解除劳动合同及解除劳动合同经济补偿金以被告青岛兴程天津分公司及第三人海锐奥公司为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2014年9月25日，该委以“其他”为由作出南劳人仲不字（2014）第421号不予受理案件通知书，原告王金玲不服诉至本院。2015年4月16日，原告王金玲向本院申请撤回起诉。
再查，2014年12月4日，原告王金玲因被告青岛兴程天津分公司于医疗期满后强行解除劳动合同应给付经济补偿金以被告青岛兴程天津分公司为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2014年12月12日，该委以“其他”为由作出南劳人仲不字（2014）第556号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。本院于2015年4月16日依法作出（2015）南民初字第0103号民事判决书，原告王金玲不服上诉至天津市第一中级人民法院，2015年8月17日，天津市第一中级人民法院作出（2015）一中民四终字第0769号民事裁定书，裁定撤销（2015）南民初字第0103号民事判决，将本案发回重审。庭审中，原告王金玲自述要求被告青岛兴程天津分公司给付经济补偿金的理由变更为被告青岛兴程天津分公司及第三人海锐奥公司存在拖欠加班费情况，故其应支付解除劳动合同经济补偿金。
案经调解，各方未能达成一致意见。
以上事实有原、被告及第三人向法庭提供的证据及当庭陈述予以佐证，本院予以确认。
本院认为，用人单位与劳动者签订书面劳动合同，双方均应依据法律规定及合同约定履行各自的权利义务。作为劳动者，一方面享有要求用人单位提供劳动条件、休息休假、取得劳动报酬、享受社会保险和福利的权利，另一方面亦应在用人单位的指挥、监督下完成劳动任务，遵守劳动纪律及职业道德。如劳动者严重违反基本的劳动纪律及守则，用人单位有权依法与其解除劳动合同。本案中，原告王金玲自2014年4月1日至2014年10月3日期间因病休假，被告青岛兴程天津分公司及第三人海锐奥公司已依据法律规定向其支付病假待遇。2014年9月29日，被告青岛兴程天津分公司向原告邮寄送达上岗通知书，要求原告2014年10月8日到岗工作，否则将按旷工处理并依法与原告解除劳动合同。原告王金玲在收到上述通知后，在明知相应法律后果的情况下，仍未到岗工作，亦未向被告提交请假手续。此后，被告青岛兴程天津分公司以旷工为由依法向原告邮寄送达解除劳动合同通知书，原告王金玲收到上述解除劳动合同通知书后于指定时间至被告处办理了领取失业保险的相关手续，在此期间，原告王金玲仍未向用人单位说明未按照通知到岗工作的原因，亦未提交因病需要休假的手续，此节属原告拒不服从用人单位管理，三日未到岗情况应视为旷工，被告据此与其解除劳动合同并无不妥。况，在被告为其办理领取失业保险相关手续过程中均记载离职原因为旷工，原告于其上签字时对此亦未提出不同意见，现其亦未能提供证据证明其签字并非其真实意思表示。至于原告主张的因被告及第三人未足额支付加班费，故其申请与被告解除劳动合同，被告应支付经济补偿金一节，原告在申请劳动仲裁过程中仍继续向被告提交医疗机构出具的建休证明并享受被告发放的病假待遇，且原告未能提供证据证明已告知被告其已要求解除劳动合同，在办理领取失业保险相关手续的过程中亦未告知被告其要求与被告解除劳动合同，且其在多次诉讼庭审过程中亦自述解除劳动合同原因为被告因其旷工与其解除劳动合同，故原告的该项主张缺乏事实及法律依据，本院对此不予支持。综上，被告系依法与原告解除劳动合同，不应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告王金玲的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告王金玲负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审 判 长 刘 喆
代理审判员 王馨蕊
人民陪审员 张惠萍
二〇一六年四月十八日
书 记 员 赵祎頔
本案所引用的相关法律规定内容摘录
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。