四川省宣汉县人民法院
民 事 判 决 书
（2012）宣汉民初字第1426号
原告（反诉被告）：宣汉创意学校，住所地：四川省宣汉县。
法定代表人：胡宏，系该校董事长。
被告（反诉原告）：朱永琴，女，生于1991年5月11日，汉族，大专文化，住四川省宣汉县。
委托代理人：刘文忠，宣汉县恒河法律事务所法律工作者。
原告宣汉创意学校与被告朱永琴劳动争议纠纷一案，本院于2012年7月31日立案受理。2012年9月4日，被告朱永琴提起反诉。本案依法由审判员熊正军担任审判长，与人民陪审员金玉明、王益民组成合议庭，于2012年10月16日公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）宣汉创意学校的法定代表人胡宏，被告（反诉原告）朱永琴及其委托代理人刘文忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宣汉创意学校诉称：2011年1月19日，被告朱永琴与学校签订《聘用合同》，有效期5年（2011年元月19日至2016年元月19日）。从2012年5月8日开始，被告朱永琴不请假不到校，致使所带班级教学受到严重影响。现请求人民法院依法判决终止学校与被告朱永琴签订的《聘用合同》，被告朱永琴返还寒暑假（两个寒假和一个暑假）工资4300元、产假工资1300元和广安旅游费200元，支付学校寻找费用360元和擅自离职违约金2100元，赔偿学校名誉损失费和学校领导精神损失费共1500元，并对其不假擅自离职所造成的恶劣影响到学校公开道歉。
反诉被告宣汉创意学校反诉辩称：被告朱永琴反诉所称的不是事实，其生育前后都是被告朱永琴自己主动要求上课的，不请假擅自离职是违约行为，应依约承担违约金；没交纳社保是基于被告朱永琴的申请而没有交纳，责任在被告朱永琴。被告朱永琴的毕业证和教师证是其自愿交学校保管的履约保证，不是学校扣押的。被告朱永琴违约，学校不应承担违约金和赔偿金，生育保险金是被告朱永琴自己申请不交社保金所造成，应由其自己承担。现请求人民法院依法驳回被告朱永琴的反诉请求。
其提供的证据为：
1、宣汉县教育局颁发的《中华人民共和国民办学校办学许可证》（教民151172230000010号）、宣汉县民政局颁发的《民办非企业单位登记证书（法人）》（川达宣民证字第010052号）和四川省达州市宣汉质量技术监督局颁发的《中华人民共和国组织机构代码证》（NO20104197667）复印件，以证实原告宣汉创意学校是合法批准的办学机构，是适格诉讼主体的事实。
2、2011年元月19日《聘用合同》复印件和证人刘莉、桂承相、彭晓艳、于杰、彭庆海、李小燕等人的证明原件，以证实原告宣汉创意学校与被告朱永琴确立劳动关系和被告朱永琴离开学校的情况等事实。
3、2011年2月至2012年1月、2012年3月至2012年4月工资表和2011年度绩效工资表复印件、2011年10月11日被告朱永琴书立说明原件、宣汉县劳动争议仲裁委员会宣劳仲不字（2012）第19号不予受理案件通知书原件，以证实工资发放情况、被告朱永琴书面要求不购买养老保险和双方争议经劳动仲裁部门仲裁程序等事实。
被告朱永琴辩称：被告没有违约，原因在产假期间，学校就要求被告提前上班，因身体有病不能上课，学校又不准假，被告才于2012年5月14日离开学校去治病的。寒暑假是教师的法定节假日，学校在合同期内应该给被告发放工资。被告是学校工会成员，缴纳了会费就有权利参加工会组织的活动。学校要求被告赔偿损失，没有事实和法律依据。现学校要求终止与被告的聘用合同关系，被告也反诉确认同意。学校的其他诉讼请求应依法驳回。
反诉原告朱永琴反诉诉称：依照国家女职工保护规定，学校应给被告办理生育保险，由于学校没办理，应由学校按照规定支付被告的生育津贴和生育医疗待遇。反诉请求人民法院判令反诉被告宣汉创意学校退还反诉原告朱永琴的毕业证、教师资格证，支付解除劳动合同经济补偿金4250元和违法解除劳动合同赔偿金10500元，足额支付反诉原告朱永琴的劳动报酬2540元和生育津贴8162元、生育医疗待遇2049.99元，办理并补缴反诉原告朱永琴2010年9月至2012年9月的社会保险金及滞纳金。
其提供的证据为：
1、被告朱永琴身份证、结婚证、准生证和常住人口登记卡复印件，以证实被告朱永琴的身份情况，是适格主体等事实。
2、宣汉县第三人民医院、宣汉县中医院彩超检查报告单、检验报告单、病历记录、住院证、出院证明书复印件和出生医学证明、住院费用结算单原件，以证实被告朱永琴2012年2月21日至2012年2月24日产科住院生育的事实。
3、调查尹大恒、方怀育笔录和尹大恒证明、宣汉县东乡镇尹大恒诊所处方、四川移动话单查询账单（手机号码：1529813****）原件，以证实被告朱永琴2012年4月7日至4月26日在尹大恒诊所治病、产假到学校上课和因病离校等事实。
4、原告宣汉创意学校收条原件，以证实原告宣汉创意学校收取被告朱永琴毕业证、教师资格证的事实。
经审理查明：2010年8月29日，原告宣汉创意学校向被告朱永琴出具收条，内容为“今收到朱永琴老师贵州师范大学汉语言文学专业毕业证、初中教师资格证各壹个。毕业证编号：66520002073501671教师资格证编号：20095172232000326宣汉创意学校（并章）2010年8月29日”。
2011年元月19日，原告宣汉创意学校与被告朱永琴签订《聘用合同》，约定“第一条合同期限1、合同有效期：自2011年元月19日至2016年元月19日止，合同期满聘用关系自然终止。第三条工作条件和劳动保护1、甲方（宣汉创意学校）为乙方（朱永琴）提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条1、试用期满后甲方支付乙方人民币高中2200元／月（基础工资＋绩效工资）；初中2000元／月（基础工资＋绩效工资）；小学1800元／月（基础工资＋绩效工资）；幼儿园1100元／月（基础工资＋绩效工资）。2、甲方根据当地物价水平和单位实际情况，调整乙方的工资。3、试用期满后甲方为乙方提供学校相关福利待遇，甲乙双方按一定比例缴纳社保和医保（根据教师教育教学情况可调整）。4、乙方享受国家规定的法定节假日。第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守《教师法》、《教育法》等国家相关的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按本单位的有关规定给予处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除。3、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。若乙方欲提前解除合同，在甲方教师储备充分的情况下，须提前12个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可解除。在合同有效期内，未经甲方同意，乙方中途离职，视为违约，给甲方单位相关工作造成严重损失的，乙方须承担所有责任和赔偿经济损失。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，乙方须承担违约责任，并赔偿相应的经济损失。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的。如教学态度差，教学水平过低，无法胜任教学工作和完成学校规定的教学任务等。（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的。（3）故意不完成工作任务，给甲方造成严重损失的。（4）严重失职，对甲方单位利益造成重大损害的。6、若乙方欲于合同期未满前中途离职，须征得甲方同意，并向甲方支付已发放的寒、暑假工资。第一年离开者，支付100%；第二年离开者，支付80%；第三年离开者，支付60%；第四年离开者，支付40%；第五年离开者，支付20%；第六年离开者，不支付。第七条乙方通过如下方式保证本合同的履行：我自愿将毕业证、教师资格证交学校保管。”
聘用合同签订后，被告朱永琴在原告宣汉创意学校从事小学语文教学工作。从2011年2月至2011年8月，被告朱永琴的每月基础工资为1000元。2011年9月至2011年12月，被告朱永琴的每月基础工资1700元。原告宣汉创意学校对小学部教师的绩效工资实行当月造表发放再当月造表扣收，每学期考核结算一次。被告朱永琴实领2011年上期绩效工资3178.50元和2011年秋季课时绩效工资1639.80元。2011年10月11日，被告朱永琴向原告宣汉创意学校递交书面说明，内容为“本人朱永琴，于2011年1月就职于宣汉创意学校，就职期间学校提出双方按比例缴纳养老保险，因本人不愿承担个人法定缴纳部分，自愿要求学校不购买养老保险。特此说明朱永琴（并指纹）2011年10月11日”。2012年1月，被告朱永琴领取基础工资1300元和教龄工资50元，扣培训费34元和工会会费15.60元，当月实领1300.40元。
2012年1月7日，被告朱永琴因怀孕到宣汉县人民医院门诊血液检查，支付检查费303.58元。2012年2月21日凌晨，被告朱永琴到宣汉县中医院妇产科住院，当天生育一男婴。同月24日，被告朱永琴出院，共支付住院费用1714.41元。
2012年3月26日至2012年5月11日，被告朱永琴回校上课。2012年3月，被告朱永琴领取2月份工资为基础工资1700元、教龄工资50元和绩效工资400元，共应领工资2150元，扣收培训费34元、工会经费20.40元和绩效浮动400元，当月实领工资1695.60元。2012年5月，被告朱永琴领取4月工资为基础工资3000元（含3月基础工资）、教龄工资50元和绩效工资400元，共应领工资3450元，扣收培训费34元、工会经费20.40元和绩效浮动400元，实领工资2995.60元。
2012年3月23日，被告朱永琴经宣汉县第三人民医院彩超检查：产后30天检查，子宫增大，宫腔积液（少量）。2012年4月7日至同月26日，被告朱永琴先后因“急性咽喉炎”、“急性化脓性扁桃体炎”等病症，到宣汉县东乡镇尹大恒诊所治疗。2012年5月14日，被告朱永琴没有到原告宣汉创意学校上课。原告宣汉创意学校的相关人员在此情况下，联系被告朱永琴并要求其到校上课被拒绝，双方发生纠纷。2012年6月11日，原告宣汉创意学校起诉来院。在审理过程中，因双方争议未经仲裁程序仲裁。本院于2012年7月13日作出（2012）宣汉民初字第1073号民事裁定书，裁定驳回原告宣汉创意学校的起诉。2012年7月19日，原告宣汉创意学校向宣汉县劳动争议仲裁委员会提起申诉。同日，宣汉县劳动争议仲裁委员会以“未提供相关证据材料”为由，作出宣劳仲不字（2012）第19号不予受理案件通知书。2012年7月31日，原告宣汉创意学校再次提起诉讼。在审理中，被告朱永琴提起反诉。
同时查明，被告朱永琴夫妇于2012年7月2日在宣汉县东乡镇民政部门补办结婚登记（结婚证字号J511722-2012-004915）；2012年7月4日，宣汉县东乡镇计划生育办公室为被告朱永琴夫妇补发《生育证》（证号：20120374）。
本院认为：原告宣汉创意学校与被告朱永琴所签订的教师聘用合同，是双方的真实意思表示，且不违反法律规定，是合法有效的。原告宣汉创意学校是民办非企业的教育机构，其与所聘用教师之间所形成有关劳动关系的聘用合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”的规定，属于劳动合同范畴，依法应由我国劳动法律法规调整。原告宣汉创意学校从2010年8月29日收取被告朱永琴的相关证件时起，依据双方《聘用合同》约定，其收取证件行为是保证聘用合同的履行方式，虽然与双方签订合同的2011年元月19日不一致，但原告宣汉创意学校收取被告朱永琴证件的时间应为用工之日。被告朱永琴离岗之日系产假期间，其劳动关系终止之日为双方发生争议后第一次起诉的2012年6月11日，故原告宣汉创意学校与被告朱永琴之间建立的劳动关系起止时间为2010年8月29日起至2012年6月11日止。原告宣汉创意学校因被告朱永琴不假离职要求“终止与被告朱永琴的《聘用合同》”请求，与被告朱永琴要求“确认双方劳动合同关系已解除”的反诉请求一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，双方解除劳动聘用合同属已依法协商一致。被告朱永琴领取的寒暑假工资和产假工资，系劳动关系存续期间的劳动报酬，属合法收入，用人单位应依法予以发放，原告宣汉创意学校要求“被告朱永琴返还寒暑假（两个寒假和一个暑假）工资4300元和产假工资1300元”的诉讼请求不符合法律规定，其理由不成立，本院不予支持。被告朱永琴缴纳了学校工会的会费，有权参加学校工会组织到广安旅游的活动，原告宣汉创意学校要求“被告朱永琴返还到广安旅游费200元”的诉讼请求不成立，本院不予支持。原告宣汉创意学校因被告朱永琴离校，组织人员寻找，但原告宣汉创意学校在庭审中没有提供相关的支出证据，其要求“被告朱永琴支付寻找费用360元”的诉讼请求，证据不充分，本院不予支持。被告朱永琴离校时尚在法定产假期内，原告宣汉创意学校要求“被告朱永琴赔偿学校名誉损失费和学校领导精神损失费共1500元，并到学校公开道歉”的诉讼请求不符合相关法律规定，本院不予支持。
原告宣汉创意学校与被告朱永琴终止《聘用合同》后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”和第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，原告宣汉创意学校应支付被告朱永琴经济补偿金。按照合同约定，被告朱永琴的月工资为1800元／月（由基础工资＋绩效工资组成），其中绩效工资又含基础性绩效工资和奖励性绩效工资，须与考核挂钩发放。被告朱永琴2011年7月至2011年8月应领每月基础工资为1000元，2011年9月至2012年4月应领每月基础工资为1700元，其离校前十二个月的平均工资为1583.33元。被告朱永琴实际务工年限为一年零十个月（从2010年8月29日起至2012年6月11日止），其经济补偿年限为二年，经济补偿金为二个月，原告宣汉创意学校应支付被告朱永琴协商解除劳动合同经济补偿金为3166.66元（1583.33元／月×2），被告朱永琴要求“反诉被告（原告）宣汉创意学校支付经济补偿金”的反诉请求成立，本院予以采信。但其数额有误，其经济补偿金应为3166.66元。原告宣汉创意学校与被告朱永琴系协商一致解除合同，被告朱永琴要求“反诉被告（原告）宣汉创意学校支付违法解除劳动合同赔偿金10500元”的反诉请求没有法律规定，其理由不成立，本院不予支持。原告宣汉创意学校与被告朱永琴签订的《聘用合同》没有约定“因用人单位提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的服务期”和“保守用人单位视为商业秘密和与知识产权相关的保密事项”的特别情形条款，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”的规定，双方在劳动合同中约定支付违约金条款不符合法律规定，属无效条款。原告宣汉创意学校要求“被告朱永琴支付中途不假擅自离职违约金2100元”的诉讼请求与法相悖，依法不成立，本院不予支持。原告宣汉创意学校以保证聘用合同的履行方式为由，收取被告朱永琴的毕业证和教师资格证，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定，原告宣汉创意学校收取劳动者证件的行为系违法行为，应立即予以退还。被告朱永琴反诉要求“反诉被告（原告）宣汉创意学校返还其毕业证和教师资格证”的请求成立，且符合法律规定，本院予以采信。被告朱永琴的月工资由基础工资和绩效工资组成，其离校前已领取了全部基础工资，而其绩效工资实行的是与课时挂钩，并依据学年考核结果再确定发放标准和数额的方式进行，而被告朱永琴中途离校，致使其考核不能正常进行，被告朱永琴要求“反诉被告（原告）宣汉创意学校足额支付劳动报酬2540元”的反诉请求不充分，本院不予支持。原告宣汉创意学校至今未到社保部门为被告朱永琴建立并缴纳应由用人单位承担部分的养老保险账户和生育保险，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，《中华人民共和国社会保险法》第十条“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”和第五十三条“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费”的规定，是违反法律规定的行为。被告朱永琴的书面同意不购买养老保险意见属于对其个人承担部分进行处置的行为，并应承担因不缴纳个人部分的法律后果。根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条第一款“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金”的规定，被告朱永琴不缴纳个人部分保险金的行为并不影响原告宣汉创意学校及时到宣汉县社会保险事业管理局为被告朱永琴建立养老保险账户，并缴纳从2010年9月至2012年6月期间社保部门核定应由用人单位承担部分的养老保险费。被告朱永琴要求“反诉被告（原告）申请办理并补缴2010年9月至2012年9月的社会保险费及滞纳金”的反诉请求成立，本院予以采信。但其请求的截止时间与当庭查明的事实不符，应予以调整。原告宣汉创意学校应依法为被告朱永琴建立生育保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴”，第五十五条“生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用”和第五十六条“职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发”，以及国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动和聘用合同”，第七条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天”和第八条“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”的规定，原告宣汉创意学校应支付被告朱永琴的生育医疗费和生育津贴。被告朱永琴在聘用期间于2012年2月21日生育一子，应享受产假98天（即从2012年2月21日起至2012年5月28日止）。被告朱永琴支付的住院生育医疗费1714.41元属于生育医疗费，但其提供的2012年1月7日门诊检查费303.58元不属于生育医疗费范畴，原告宣汉创意学校应支付被告朱永琴生育医疗费1714.41元，被告朱永琴要求“反诉被告（原告）宣汉创意学校支付生育医疗待遇”的反诉请求成立，本院予以采信。但其提供的数额与庭审查明事实不符，应以庭审查明的数额为准。因原告宣汉创意学校没有为被告朱永琴办理生育保险，故依法应由用人单位支付。被告朱永琴产假前领取的基础工资为1700元／月，其日工资为81.2619元（1700元／月÷平均每月法定工作天数20.92天），应享受产假期间的生育津贴为7963.67元（98天×81.2619元／日），扣除原告宣汉创意学校已实际支付给被告朱永琴产假工资1300元外，原告宣汉创意学校实际还应支付被告朱永琴的生育津贴6663.67元（7963.67元-1300元），被告朱永琴要求“反诉被告（原告）宣汉创意学校支付生育津贴”的反诉请求成立，本院予以采信。但其数额与当庭查明事实不符，应予以调整。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第二十五条、第三十六条、第四十六条第一款第（二）项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国社会保险法》第二条、第十条第一款、第五十三条、第五十四条、第五十五条第一款第（一）项、第五十六条第一款第（一）项、第二款和国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条、第七条、第八条之规定，判决如下：
一、解除原告宣汉创意学校与被告朱永琴于2011年元月19日签订的《聘用合同》。
二、反诉被告宣汉创意学校在本判决发生法律效力后十五日内支付反诉原告朱永琴解除劳动合同经济补偿金3166.66元，生育医疗费1714.41元和生育津贴6663.67元，共计11544.74元。
三、反诉被告宣汉创意学校在本判决发生法律效力后十五日内返还反诉原告朱永琴的毕业证（编号：66520002073501671）和教师资格证（编号：20095172232000326）原件各壹本。
四、反诉被告宣汉创意学校在本判决发生法律效力后十五日内到宣汉县社会保险事业管理局为反诉原告朱永琴建立养老保险账户，并足额缴纳由社保局核定的从2010年9月至2012年5月期间用人单位承担部分的养老保险费。
五、驳回原告宣汉创意学校的其他诉讼请求。
六、驳回反诉原告朱永琴的其他反诉请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本诉案件受理费10元，反诉案件受理费10元，由原告（反诉被告）宣汉创意学校负担15元，被告（反诉原告）朱永琴负担5元。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。
审 判 长 熊正军
人民陪审员 金玉明
人民陪审员 王益民
二〇一二年十月三十日
书 记 员 蒋 洁