广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
(2017)粤1971民初20977号
原告：乔小枧，男，1991年3月22日出生，汉族，住贵州省紫云苗族布依族自治县，
委托诉讼代理人：唐伟成，广东名道律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王正文，广东名道律师事务所实习律师。
被告：潘国群，男，1977年2月8日出生，汉族，住浙江省洞头县，
原告乔小枧诉被告潘国群劳动争议纠纷一案。本院于2017年8月15日立案受理，本院依法组成合议庭适用普通程序于2017年12月11日公开开庭进行了审理。原告乔小枧及其委托诉讼代理人唐伟成、王正文到庭参加诉讼，被告潘国群无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告乔小枧向本院提出诉讼请求：一、解除原告与被告的劳动关系；二、请求判决被告支付原告2017年3月至4月的工资6000元(2×3000元)。三、被告支付原告住院伙食补助费1050元（15天×70元/天）；四、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金1500元（3000元×0.5个月）；五、被告支付原告未签订书面劳动合同的二倍工3000元（从2017年3月3日至2017年4月20日，3000元/月×1个月）；六、被告支付原告一次性伤残补助金21000元；七、被告支付原告一次性工伤医疗补助金3000元；八、被告支付原告一次性伤残就业补助金12000元；九、被告支付原告工伤停工留薪期间工资4300元（住院：2017年4月29日-2017年5月13日，医嘱休息4周，共43天），按3000元/月计算，43天×3000元/月/30天，共计4300元；十、被告支付原告劳动能力鉴定费300元。以上款项暂共计52150元。事实与理由：原告系被告职工，原告于2017年3月3日入职被告处工作，月平均工资为3000元/月，双方未签订劳动合同。原告于2017年4月29日晚在被告处的车间开料部操作刨木机刨木料时因木料弹起，导致右手环指末节部分缺损，伤后到东莞光华医院治疗。2017年6月6日经东莞市社会保障局认定为工伤。2017年7月5日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。在原告因工受伤后，被告仅向原告支付了部分款项，未向原告足额支付工伤待遇。
原告于2017年7月26日申请仲裁，后因被告经营的东莞市企石展群家具加工店于2017年7月31日进行了注销，东莞市劳动人事争议仲裁院企石仲裁庭遂向原告开具了不受理通知书。根据《工伤保险条例》等法律法规的规定，为维护原告的合法权益，现向贵院起诉，请依法判决。
被告潘国群没有提交答辩状及证据材料。
经审理查明，原告乔小枧提供认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、出院病人费用明细清单、诊断证明、手外科提示卡、鉴定费票据、不受理通知书，主张原告乔小枧于2017年3月3日入职东莞市企石展群家具加工店工作，月平均工资是3000元，双方未签订书面的劳动合同。2017年4月29日21时10分左右，乔小枧在东莞市企石展群家具加工店车间开料部操作刨料机刨木料时，木料弹起，导致其左手环指碰到刨料机受伤，后送至东莞光华医院治疗，临床诊断为：右环指末节部分缺损。于2017年5月13日出院，住院13天，出院医嘱为：1、注意伤口卫生，出院后暂休4周。2、每1周来我科复查一次。2017年6月6日，乔小枧于2017年4月29日受到的事故伤害经东莞市社会保障局认定为工伤。2017年7月5日乔小枧的工伤经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。原告乔小枧评残后向东莞市劳动人事争议仲裁院企石仲裁庭提起仲裁。2017年8月15日，东莞市劳动人事争议仲裁院企石仲裁庭出具东劳人仲院企石庭案字［2017］176号不受理通知书，决定不受理该案，主要原因如下：1、依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二、三条的规定，被申请人主体资格不成立，你与被申请人的争议不属于劳动法调整范围，本庭不予受理。建议申请人可在本通知书送达之日起十五日内向人民法院起诉。原告乔小枧收到该不受理通知后，在法定期限内向本院提起诉讼。
庭审中，原告乔小枧主张月平均工资为3000元左右，3月上班29天，4月上班29天，东莞市企石展群家具加工店已支付3月工资2800元。原告乔小枧主张受伤后，东莞市企石展群家具加工店已经支付了医疗费，并另向其支付了8000元款项。
另原告乔小枧提供的东莞市企石展群家具加工店工商登记信息显示东莞市企石展群家具加工店类型为个体户，经营者为潘国群，该加工店于2017年7月31日经核准注销。
以上事实，有原告乔小枧提供的认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、出院病人费用明细清单、诊断证明、手外科提示卡、鉴定费票据、不受理通知书、工商登记信息及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为，被告潘国群经合法传唤拒不到庭参加诉讼，亦未向法庭说明正当理由，视为放弃质证和抗辩的权利，由此产生的法律后果应由被告潘国群自行承担。
根据原告乔小枧提供的认定工伤决定书，足可证明原告乔小枧与东莞市企石展群家具加工店（以下简称展群加工店）存在劳动合同关系，乔小枧于2017年3月3日所受的伤害属于工伤。因此展群加工店应向原告乔小枧支付各项工伤待遇，鉴于展群加工店现已注销，其债务应由其经营者即被告潘国群承担。
针对原告乔小枧的工伤待遇，本院依法计算如下：一、关于原告乔小枧的工资问题，根据《广东省工资支付条例》第四十四条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定”的规定。本案中，针对原告乔小枧的工资问题，应由用人单位即展群加工店负举证责任，因展群加工店未向本院提供其向乔小枧发放工资的支付凭证，应负举证不能的法律后果，故本院采纳原告乔小枧的主张，认定原告乔小枧受伤前月平均工资为3000元。则潘国群应向乔小枧支付2017年4月工资3000元。
二、乔小枧受伤后并未回展群加工店上班，且展群加工店于2017年7月31日注销，故本院认定双方的劳动关系于2017年7月31日解除。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，展群加工店于2017年31日注销，故潘国群应向乔小枧支付经济补偿金1500元【3000元/月×0.5个月】。因乔小枧与潘国群不存在直接的劳动关系，故本院对其第一项诉求不予支持。
三、因展群加工店未为乔小枧缴纳工伤保险，故乔小枧的工伤差额待遇由潘国群支付。则潘国群应向乔小枧支付工伤待遇分别为：一次性伤残补助金：3000元/月×7个月=21000元；一次性工伤医疗补助金：3000元/月×1个月=3000元；一次性伤残就业补助金：3000元/月×4个月=12000元；伙食补助费1050元【15天×70元/天】；鉴定费300元。原告乔小枧于2017年4月29日发生工伤，于2017年5月13日出院，医嘱注明出院后暂休四周，则乔小枧的停工留薪期为2017年4月29日至2017年6月10日，停工留薪期工资应为4100元【3000元/月×（1/30+1+10/30）个月】。关于二倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，原告乔小枧于2017年3月3日入职，故展群加工店应于2017年4月3日前与乔小枧签订书面的劳动合同。又因乔小枧于2017年4月29日发生工伤，其发生工伤后展群加工店客观上无法与其签订书面劳动合同。因此，潘国群应向乔小枧支付2017年4月3日至2017年4月20日未签订书面劳动合同的二倍工资差额1800元［3000元/月×18/30个月］。乔小枧超过该范围的请求本院不予支持。因此，被告潘国群须向原告乔小枧支付2017年4月工资3000元、住院伙食补助费1050元、停工留薪期间工资4100元、一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金3000元、一次性伤残就业补助金12000元、解除劳动关系的经济补偿金1500元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额1800元、劳动能力鉴定费300元，合计47750元，扣减被告潘国群已向原告乔小枧支付的赔偿款8000元，则被告潘国群应向原告乔小枧支付各项赔偿款39750元。
综上所述，依照《广东省工资支付条例》第四十四条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十八条、第六十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国民法总则》第五十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告潘国群须在本判决生效之日起五日内支付原告乔小枧各项赔偿款39750元；
二、驳回原告乔小枧的其他诉讼请求。
如被执行人不按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（该款原告乔小枧已预交），由被告潘国群承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 陈志彪
人民陪审员 黄彩当
人民陪审员 梁见明
二〇一八年一月十五日
书 记 员 伍冬红
附相关法律条文：
《广东省工资支付条例》
第四十四条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。
用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提供劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民法总则》
第五十六条个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。