湖北省武汉市硚口区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)鄂0104民初2779号
原告：湖北警官学院，住所地武汉市解放大道**号。
法定代表人：刘茂林，该院院长。
委托诉讼代理人：黎东，该单位员工（特别授权）。
委托诉讼代理人：刘燚，湖北景盛律师事务所律师（一般代理）。
被告：罗后明，男，1958年6月4日生，汉族，居民身份证住址武汉市硚口区。
委托诉讼代理人：庄永娜，北京德和衡（武汉）律师事务所律师（特别授权）。
原告湖北警官学院与被告罗后明劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员徐岚路独任审判，于2018年6月13日、6月22日公开开庭审理。原告湖北警官学院的委托诉讼代理人黎东、刘燚，被告罗后明及其委托诉讼代理人庄永娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告湖北警官学院诉称，被告于2010年11月12日入职原告处从事保安工作，被告工资标准为月工资1550元，其余发放金额为加班费和社保补贴费用。仲裁裁决经济补偿金、年休假工资的计算基数错误，应以1550元为准，原告应支付经济补偿金为10850元、年休假工资712.64元。被告提交保安值班表为单方证据，不能证明其每周工作六天。原告提交的有被告签字的工资表中加班补贴一项，原告已支付被告全部加班费用，被告主张的加班费应当不予支持。双方劳动合同约定，经被告申请，原告将单位应缴社保部分连同工资一同发放给被告。原告提交工资表有社保补贴项目，且银行流水证实其收到上述款项。原告已向被告支付全部社会保险费用，不应当支持被告医疗保险费用的主张。原告湖北警官学院不服仲裁裁决，诉至法院，提出诉讼请求：一、原告向被告支付经济补偿金10850元；二、原告向被告支付年休假工资712.64元；三、原告不予支付被告加班工资37220.34元；四、原告不予支持被告医疗保险费16261.98元；五、本案诉讼费由被告承担。
原告湖北警官学院为支持其诉称事实及请求事项，向本院提交如下证据：
证据1、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序，裁决内容与事实不符，适用法律错误。
证据2、工资表，证明2011年2月至2016年4月期间原告向被告支付的工资、加班补贴、社会保险补贴明细，2016年5月至2017年6月期间原告向被告支付的工资、加班补贴、社会保险补贴明细，并且该部分表格有被告签字确认的。
证据3、劳动合同4份，证明双方存在劳动关系，劳动合同内容均一致，合同第三条约定工作时间为每天8小时，但未约定每周工作天数，合同第五条约定了社保在工资中发放。
被告罗后明辩称，被告于2010年11月12日入职原告处从事保安工作，每周工作48小时，每月加班32小时，原告没有支付加班工资。仲裁时原告认可被告存在加班事实，只是对加班计算基数有异议。双方劳动合同到期后，因社保缴纳问题原告未续签劳动合同，应支付经济补偿金。原告未安排被告休年休假，应支付未休年休假工资。应按照被告离职前12个月的月平均工资计算经济补偿金和年休假工资。原告未依法为被告缴纳社会保险，被告自行在流动窗口缴纳了社会保险费，原告应予以赔偿。请求驳回原告全部诉讼请求。
被告罗后明为支持其辩称事实，向本院提交如下证据：
证据1、劳动合同，证明双方存在劳动关系。
证据2、工商银行明细清单，证明被告月平均工资为2529.82元。
证据3、湖北警官学院南院保安值班表，证明被告一周的工作时间。
证据4、社保查询单，证明原告未为被告缴纳社会保险，被告自行缴纳医疗保险费用。
经庭审质证，被告对原告所举证据1真实性无异议，证明目的有异议，该裁决认定事实清楚，适用法律正确。对证据2，2011年2月至2016年4月工资表是原告单方面自行制作，无证据证实该证据不能更改，对其真实性不能核实。对2016年5月至2017年6月的工资表真实性无异议，是被告本人签名，只能证明原告发放部分加班工资，加班工资未足额发放，对2016年5月至2017年6月期间发放的社保补贴无异议。对证据3真实性无异议，对证明目的有异议，被告实际每周工作48小时，并且未发放社保补贴，原告电子数据无被告签名。
原告对被告所举证据1真实性和证明目的无异议，但合同第三条工作时间约定为每天8小时，没有约定周工作时间，社会保险费用已按照合同约定发放。对证据2真实性无异议，证明目的有异议，原告提供的工资表可以证明被告月平均工资。对证据3真实性无异议，证明目的有异议，被告主张每周工作48小时，但合同约定每天8小时，没有约定周工作时间；值班表无每班岗位工作时长，不能证明被告具体工作时间。对证据4真实性无异议，证明目的有异议，原告提交的工资表记载每月已向被告发放了社保补贴，原告已经承担社保费用，被告不应重复主张。
经本院审核上述证据，对原告所举证据1真实性予以采信。对证据2，2011年2月至2012年12月的工资表系打印件，没有负责人和被告的签名，真实性不予采信；2013年1月至2016年4月的工资表有审批人和核准人签字，其中部分月份工资表有制表人签字，真实性予以采信；2016年5月至2017年6月的工资表有被告签名，真实性予以采信。对证据3真实性予以采信，证明目的综合全案证据评判。对被告所举原告无异议的证据1予以采信。对证据2真实性予以采信，月平均工资以本院核算为准。对证据3真实性予以采信。对证据4真实性和证明目的予以采信。
经审理查明，被告于2010年11月12日入职原告处从事保安工作，双方先后签订期限分别为2010年11月12日至2014年4月12日、2014年4月13日至2015年7月12日、2015年7月13日至2016年7月12日、2016年7月13日至2017年7月12日的四份劳动合同。四份劳动合同均约定“三、工作时间：乙方所在岗位实行轮岗值班制，每日工作时间八小时。五、社会保险：（一）经乙方申请，由于乙方个人原因，乙方不在甲方参加统一代扣代缴社会保险费，由乙方自行缴纳社会保险费。（二）每年6月10日、12月10日前，由乙方提供参保地社会保险管理部门开具的社会保险缴费清单原件，送甲方核算、核实无误后，甲方将单位缴纳部分（即基本养老保险金、医疗保险金等保险金中用人单位应承担的部分）发放给乙方。”原告未为被告缴纳社会保险，原告向被告发放了社保补贴，2013年1月至2013年3月社保补贴为每月100元，2013年4月至2013年11月社保补贴为每月400元，2013年12月至2015年10月社保补贴为每月623元，2015年11月至2017年6月社保补贴为每月884.35元。2011年2月至2017年7月期间被告自行缴纳基本医疗保险和大额医疗费共计16452.55元。2017年7月12日双方劳动合同到期，原告未与被告续签劳动合同，双方劳动关系终止。
被告于2018年2月22日向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出硚劳人仲裁字（2018）第130号仲裁裁决，裁令:一、原告向被告支付经济补偿金17708.74元、年休假工资1163.13元、加班工资37220.34元、医疗保险费16261.98元，共计72354.19元；二、确认2010年11月至2013年12月期间原、被告存在劳动关系；三、驳回被告其他仲裁请求。现原告不服仲裁，诉至本院，请求判如前请。
另查明，原告所举工资表显示，2015年8月至2017年7月期间原告支付被告加班补贴共计3162元。保安值班表显示被告有一周工作六天，休息一天。
本院认为，一、关于被告离职前月平均工资。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”和第十一条“下列各项不列入工资总额的范围：（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。”的规定，社保补贴不应计入工资总额，加班工资则属于工资总额组成部分。本院根据银行流水显示的2016年8月至2017年7月被告月工资，扣除原告每月发放的社保补贴884.35元，核算出被告离职前月平均工资为1646.17元。
二、关于经济补偿金。原、被告双方所签的最后一份固定期限劳动合同于2017年7月12日到期后，原告应当维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，但原告未与被告续订劳动合同，而是选择终止双方劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”的规定，原告应支付被告经济补偿金。经济补偿金数额为1646.17×7=11523.19元。
二、关于未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”和《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”的规定。用人单位对劳动者离职两年内的年休假情况承担举证责任。原告主张已安排被告年休假，但未提供证据予以证明，原告应支付被告两年的未休年休假工资1646.17÷21.75×5×2×200%=1513.72元。
三、关于加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”和《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”的规定，被告所举保安值班表初步证明其存在有一周休息日加班一天的事实，原告作为用人单位应对被告离职前2年的加班情况进行举证，而原告未提供相应考勤记录，应承担举证不能的不利后果。经核算，2015年8月至2017年7月期间原告应支付被告休息日加班工资1646.17÷21.75×52×2×200%=15742.68元，扣除该期间原告已支付加班补贴，原告还应支付被告休息日加班工资15742.68-3162=12580.68元。
四、关于医疗保险费。为劳动者办理并缴纳社会保险费系用人单位法定义务，不能以社保补贴方式予以替代。原告未为被告缴纳社会保险，对被告自行缴纳2011年2月至2017年7月期间的医疗保险费16452.55元，原告应予以赔偿。
五、仲裁裁决2010年11月至2013年12月期间原、被告存在劳动关系，双方对该项仲裁裁决均未起诉，本院予以确认。
六、本院核算未休年休假工资、医疗保险费高于仲裁，但被告未起诉，视为接受仲裁结果，故未休年休假工资和医疗保险费的数额以仲裁裁决为准。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、确认2010年11月至2013年12月期间原告湖北警官学院与被告罗后明存在劳动关系；
二、原告湖北警官学院于本判决生效之日起十日内支付被告罗后明经济补偿金11523.19元；
三、原告湖北警官学院于本判决生效之日起十日内支付被告罗后明未休年休假工资1163.13元；
四、原告湖北警官学院于本判决生效之日起十日内支付被告罗后明休息日加班工资12580.68元;
五、原告湖北警官学院于本判决生效之日起十日内支付被告罗后明医疗保险费16261.98元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖北警官学院负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条的规定，预交上诉案件受理费，款汇武汉市中级人民法院。上诉人在上诉期满七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 徐岚路
二〇一八年七月三十日
书记员 朱瑞波