广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初6438号
原告：杜兆琴，女，汉族，1981年11月17日出生，身份证住址陕西省郑县。
委托代理人：杜兆斌，男，汉族，1983年4月13日生，身份证住址广东省深圳市福田区。
被告：钟氏电子（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区民治街道上塘工业区，统一社会信用代码91440300618898393X。
法定代表人：钟伟杰，该公司董事长。
委托代理人：吴江英，广东世纪华人律师事务所律师。
杜兆琴与钟氏电子(深圳)有限公司(以下简称钟氏公司)劳动争议纠纷一案，双方在劳动仲裁裁决之后均向本院提起诉讼。本院受理后，列先提起诉讼的杜兆琴为原告，后提起诉讼的钟氏公司为被告，依法对双方的诉讼请求一并进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
入职时间：2010年7月27日。
工作岗位：普工。
劳动合同签订情况：
双方签订的最后一份劳动合同约定的合同期限自2015年7月27日至2018年7月26日。
工资标准：
杜兆琴工资结构包括基本工资、加班工资和奖金，其中基本工资按同期深圳市最低工资执行。
离职时间：2016年12月9日。
六、离职原因：
钟氏公司于2016年11月8日向杜兆琴发送《公司终止劳动合同通知书》，通知杜兆琴因公司拆迁，双方劳动合同于2016年12月9日终止。
工资结算情况：
钟氏公司已实际向杜兆琴支付了计至2016年12月9日的工资，其中支付的2016年11月工资4456元，2016年12月工资742元，两月工资合计5,198元。
杜兆琴在本案中主张其2016年11月工资应为6,407.4元，2016年12月工资应为3,796.6元。在劳动仲裁时，杜兆琴则确认2016年12月工资为742元，主张2016年11月工资应为4,713元。
劳动合同终止后经济补偿情况：
钟氏公司已实际向杜兆琴支付了经济补偿金23,155.6元。
离职前十二个月平均工资：
钟氏公司统计的杜兆琴在2015年12月至2016年11月期间的工资合计为43,350.8元，其中2016年6月为3,887.72元，2016年11月为4,456元。
杜兆琴对上述期间的工资，除主张2016年6月应为4,144.72元，2016年11月应为6,407.4元外，对其他月份的工资数额无异议。
劳动仲裁情况：
杜兆琴于2016年12月21日向深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求钟氏公司向其支付如下款项：1、解除劳动关系的经济补偿金23,760.1元；2、2016年11月1日至2016年12月9日期间的工资5,457元；3、2010年至2012年期间的年休假工资4,033.54元；4、代通知金4,713元；5、公积金5,751.21元；6、失业保险金9,744元；7、社保10,471.69元及赔偿不能补缴社保所造成的经济损失27,189.71元。
深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会作出深华劳人仲(民治)案[2016]2010号《仲裁裁决书》，裁决钟氏公司向杜兆琴支付解除劳动关系经济补偿金差额604.5元和2016年11月工资差额257元，驳回杜兆琴的其他仲裁请求。该裁决为非终局裁决，双方均不服该仲裁裁决，均向本院提起诉讼。
十一、双方诉讼请求：
杜兆琴诉讼请求：1、判决钟氏公司向杜兆琴支付2016年11月1日至2016年12月31日拖欠未发工资5,041.01元和额外补偿金2,520.51元；2、判决钟氏公司向杜兆琴支付2017年1月至2017年8月应发而未发工资30,372.8元和额外补偿金15,186.4元；3、判决钟氏公司向杜兆琴支付2016年度5天年假工资2,618.4元和额外补偿金1,309.2元；4、判决钟氏公司向杜兆琴支付经济补偿金余额5,318.9元和额外补偿金14,239.25元；5、判决钟氏公司向杜兆琴支付代通知金6,407.4元；6、判决钟氏公司向杜兆琴支付未足额缴纳社会保险费且无法补缴造成经济损失32,183.99元；7、判决钟氏公司向杜兆琴及时补缴近两年未足额缴纳原告社会保险费13,385.14元；8、判决钟氏公司向杜兆琴补缴2015年9月至2017年8月未足额缴纳原告公积金6,646.25元；9、判决钟氏公司向杜兆琴支付失业金损失11,368元。
诉讼过程中，原告变更第三项诉讼请求为判决被告向原告支付2016年度5天年假工资和额外补偿金合计5,498.64元。
钟氏公司的诉讼请求：1、判决钟氏公司无需向杜兆琴支付解除劳动关系经济补偿金差额604.5元；2、判决钟氏公司无需向杜兆琴支付2016年11月工资差额257元；3、判决杜兆琴承担本案的全部诉讼费用。
处理意见
1、关于双方劳动关系的存续期间，钟氏公司因拆迁，已于2016年11月8日向杜兆琴送达了《公司终止劳动合同通知书》，告知双方劳动合同于2016年12月9日终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，钟氏公司可以解除劳动合同。另在2016年12月9日以后，杜兆琴实际也未继续在钟氏公司工作，因此双方劳动关系的终止时间应当认定为2016年12月9日。
由于双方的劳动关系已于2016年12月9日终止，则杜兆琴要求钟氏公司支付2016年12月9日之后的工资的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不应支持。关于2016年11月1日至12月9日的工资数额，在劳动仲裁时双方对2016年12月期间的工资为742元均予以认可，本院仍应按该数额予以确认。对于2016年11月的工资，钟氏公司作为用人单位应当对该月工资的计算依据，即杜兆琴的工作时间承担举证责任。本案中钟氏公司提供的考勤记录为打印件，无当事人确认，也没有其他证据对其内容的真实性予以佐证，因此应承担举证不能的不利后果。而杜兆琴在劳动仲裁时确认的2016年11月工资为4,713元，在本案诉讼中又主张为6,407.4元，前后矛盾，又无证据予以支持。因此本院仍按其在仲裁时确认的金额，即4713元予以确认。钟氏公司实际向杜兆琴支付了2016年11月和12月的工资5,198元，仍需支付差额257元。杜兆琴另要求钟氏公司支付额外补偿金的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条的规定，钟氏公司解除与杜兆琴劳动合同的，应当向杜兆琴支付经济补偿金。其中经济补偿金按照杜兆琴工作年限及离职前十二个月的月平均工资予以计算。
关于杜兆琴离职前十二个月的平均工资，双方仅对2016年6月和11月的工资数额存在分歧。其中2016年11月的工资，本院如上所述，已确认为4,713元。对于2016年6月工资的实际发放数额，钟氏公司作为用人单位应当对杜兆琴具体工资数额承担举证责任。本案中，钟氏公司并未提供2016年6月工资的发放记录，则本院对杜兆琴主张的数额，即4,144.72元予以采纳。因此杜兆琴在2015年12月至2016年11月期间的工资合计为43,864.8元[43,350.8元＋(4,144.72元－3,887.72元)＋(4,713元－4,456元)]，月平均工资为3,655.4元(43,864.8元÷12个月)。根据杜兆琴的工作年限，钟氏公司应向杜兆琴支付经济补偿金23,760.1元(3,655.4元×6.5个月)。钟氏公司已实际向杜兆琴支付了经济补偿金23,155.6元，则仍需支付差额604.5元(23,760.1元－23,155.6元)。杜兆琴主张经济补偿金超出部分，以及主张的额外补偿金没有法律依据，本院不予支持。
3、关于杜兆琴要求钟氏公司支付2016年度年休假工资的诉讼请求，其在劳动仲裁时并未提出该项仲裁请求，其直接向本院提起诉讼的，不应予以支持。
4、关于杜兆琴主张的代通知金、无法补缴造成的经济损失、失业金损失的诉讼请求，亦均无相应的事实和法律依据，本院不应支持。另其要求钟氏公司补缴社会保险费及公积金的诉讼请求，不属于本院处理范围，本院不予以处理。
裁决结果
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条，判决如下：
一、被告钟氏电子（深圳）有限公司于本判决生效之日起三日内向原告杜兆琴支付2016年11月的工资差额257元。
二、被告钟氏电子（深圳）有限公司于本判决生效之日起三日内向原告杜兆琴支付解除劳动关系经济补偿金差额604.5元；
三、驳回原告杜兆琴的其他诉讼请求；
四、驳回被告钟氏电子(深圳)在限公司的诉讼请求。
本案受理费5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 陈 晖
二〇一七年九月一日
书记员 白巧(兼)
书记员 唐 聪
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。