＼n广州市天河区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2013）穗天法民一初字第1722号＼n原告广州智唯易才企业管理顾问有限公司，住所地广州市天河区天河北路179号24层整层。＼n法定代表人龚德智。＼n委托代理人刘海斌，系该司职员。＼n被告冯晓静，女，1984年10月27日出生，汉族，身份证住址广东省中山市。＼n被告紫金保险销售有限公司广东分公司，住所地广州市天河区天河路242号2513、2514、2515房。＼n负责人容光辉。＼n被告紫金保险销售有限公司，住所地浙江省宁波市镇海区庄市街道中官西路777号创e慧谷15号楼3、4层。＼n法定代表人谢跃。＼n以上两被告的共同委托代理人邓向龙，广东广大律师事务所律师。＼n原告广州智唯易才企业管理顾问有限公司诉被告冯晓静、紫金保险销售有限公司广东分公司（以下简称“广东公司”）、紫金保险销售有限公司（以下简称“紫金保险”）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人刘海斌，被告冯晓静，被告广东公司、紫金保险的共同委托代理人邓向龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n原告广州智唯易才企业管理顾问有限公司诉称：我司与被告冯晓静只存在代发工资关系，并不存在劳动关系。1、2012年1月，我司与被告广东公司签订了《增加服务项目补充协议》，增加代为向被告广东公司员工发放工资的服务；2、2012年5月25日，我司收到被告广东公司对接人的委托增员，开始为被告广东公司员工即被告冯晓静代为发放工资。截至2013年3月6日，我司收到被告广东公司对接人的委托减员通知，原因是被告冯晓静已向被告广东公司提出辞职，因此，下个月开始需停止被告冯晓静的代发工资委托服务，减去对应服务费。综上所述，为维护原告的合法权益，现起诉请求判令：1、被告冯晓静与被告广东公司于2012年5月1日至2013年2月28日期间存在劳动关系，原告与被告冯晓静并不存在劳动关系；2、被告广东公司承担未签订劳动合同双倍工资差额赔偿，原告无须向被告冯晓静支付；3、本案的诉讼费用由被告承担。＼n被告冯晓静辩称：同意仲裁裁决。＼n被告紫金保险销售有限公司广东分公司、紫金保险销售有限公司共同辩称：同意仲裁裁决。＼n经审理查明：被告冯晓静经被告广东公司面试后，于2012年5月1日入职该司任出单员，双方未签订书面劳动合同。2013年2月20日，被告冯晓静申请其于2013年3月1日离职，并于2013年2月28日办理了离职交接。被告在职期间由原告发放工资，原告在2012年5月至2013年2月期间发放的工资分别为：1452.24元、2935元、2935元、2935元、2935元、2812元、3310元、3572元、2935元、3000元。＼n2013年4月3日，被告冯晓静向广州市天河区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、确认被告冯晓静与被告广东公在2012年5月1日至2013年2月28日期间存在劳动关系；2、原告及被告广东公司、紫金保险支付2012年5月1日至2013年2月28日期间克扣的工资650元；3、原告及被告广东公司、紫金保险支付2012年5月1日至2013年2月28日期间未订立书面劳动合同二倍工资60000元。2013年4月3日，该委作出（2013）穗天劳仲案非终字第1126号《裁决书》，裁决：1、确认被告冯晓静与原告在2012年5月1日至2013年2月28日期间存在劳动关系；2、原告支付被告冯晓静2012年6月1日至2013年2月28日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额27369元；3、被告广东公司对第二项裁决承担连带赔偿责任；4、驳回被告冯晓静本案其他仲裁请求。原告不服该裁决向本院提起诉讼。＼n原告主张其仅系代被告广东公司代发被告冯晓静工资，与被告冯晓静不存在劳动关系，提供了如下证据：＼n证据1：《增加服务项目补充协议》，拟证明被告广东公司与原告约定增加提供代发工资服务。＼n证据2：代发工资增员《邮件》及《出单员账号明细》，拟证明被告广东公司于2012年5月25日，开始委托原告代发其员工（被告冯晓静）的工资。＼n证据3：《银行交易记录》、《缴费明细单》及《工资表》、双方往来邮件，拟证明2012年5月至2013年3月期间，被告广东公司委托原告代发其员工（被告冯晓静）的工资情况。＼n证据4：被告冯晓静的《劳动仲裁申请书》，拟证明被告冯晓静与被告广东公司间存续劳动关系经过。＼n证据5：《离职人员工作交接单》、《离职申请书》，拟证明被告冯晓静的劳动关系受被告广东公司管理。＼n证据6：《代发工资减员邮件》，拟证明被告广东公司于2013年3月6日通知原告停止为被告冯晓静代发工资的服务。＼n被告冯晓静质证意见为由法院审核。被告广东公司及紫金保险对上述证据的真实性予以认可，主张原告收取了其司的全部工资，再由原告发放给被告冯晓静，故认为存在劳务派遣关系。＼n被告广东公司及紫金保险主张其司面试冯晓静之后，指定原告与劳动者签订劳动合同；其司有通知劳动者与原告签订劳动合同，但不清楚冯晓静为何没有与原告签订劳动合同。被告冯晓静主张其是由紫金的网点招聘进入公司，在广东公司工作，其一直认为是紫金保险发放工资给其，紫金保险也没有与其签订劳动合同；紫金保险没有通知我与原告签订劳动合同，我是5月份入职，我也不清楚广州智唯易才企业管理顾问有限公司，听也没有听到过这家公司。＼n另，被告广东公司系被告紫金保险的分公司，不具有独立的法人资格。＼n本院认为：被告冯晓静经被告广东公司面试，并入职被告广东公司，被告冯晓静受被告广东公司的劳动管理，从事被告广东公司安排的有报酬的劳动，且被告冯晓静提供的劳动是被告广东公司业务的组成部分，故双方存在劳动关系。原告主张其与被告冯晓静不存在劳动关系，仅系代发工资；被告广东公司、紫金保险主张其与原告存在劳务派遣关系。原告为证实自己的主张提供了相关的证据，被告广东公司、紫金保险对该证据予以确认，而证据显示被告广东公司、紫金保险仅委托原告发放工资并未要求原告与被告冯晓静签订劳动合同，且被告广东公司、紫金保险也未举证其已告知被告冯晓静应与原告签订劳动合同，故被告广东公司、紫金保险应承担举证不能的不利法律后果，本院对原告的主张予以采信。同时，被告冯晓静入职被告广东公司提供劳动，并领取相应报酬，至于由何人发放工资并非由被告冯晓静所能掌控，也未有证据证明被告冯晓静知道发放工资的主体，且从发放工资的主体不能必然推断被告冯晓静与被告广东公司不存在劳动关系。综上，被告冯晓静与被告广东公司于2012年5月1日至2013年2月28日存在劳动关系，被告冯晓静与原告不存在劳动关系。＼n关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。被告冯晓静在职期间，被告广东公司未与其签订劳动合同，且被告广东公司也未举证已通知被告冯晓静签订劳动合同及未签订劳动合同的责任归结于被告冯晓静，故被告广东公司应依法向被告冯晓静支付2012年6月1日至2013年2月28日未签订书面劳动合同班倍工资差额27369元（2935元＋2935元＋2935元＋2935元＋2812元＋3310元＋3572元＋2935元＋3000元）。被告广东公司系被告紫金保险的分公司，不具有独立的法人资格，故被告紫金保险应对此承担连带责任。＼n综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款的规定，判决如下：＼n一、确认被告冯晓静与被告紫金保险销售有限公司广东分公司在2012年5月1日至2013年2月28日期间存在劳动关系。＼n二、被告紫金保险销售有限公司广东分公司自本判决发生法律效力之日起5日内，向被告冯晓静支付2012年6月1日至2013年2月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额27369元，被告紫金保险销售有限公司对此承担连带责任。＼n如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n本案受理费10元，由被告紫金保险销售有限公司广东分公司负担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。＼n审判长吴光辉＼n人民陪审员邹允洪＼n人民陪审员张黛乔＼n二〇一三年十二月二十六日＼n书记员陈丝茗＼n刘晓凤