安徽省广德县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1822民初4282号
原告：孙荣娥，女，汉族，1972年4月15日，住安徽省广德县。
委托代理人：潘婕，安徽渊源律师事务所律师。
被告：广德中鼎宝特电器制造有限公司，住所地安徽广德经济开发区。
法定代表人：夏鼎湖，该公司董事长。
委托代理人：黎逢成，安徽宣广律师事务所律师。
原告孙荣娥诉被告广德中鼎宝特电器制造有限公司（以下简称中鼎宝特电器公司）劳动争议一案，本院于2016年12月22日立案受理，依法适用普通程序于2017年1月23日公开开庭进行了审理。原告孙荣娥及其委托代理人潘婕，被告中鼎宝特电器公司委托代理人黎逢成均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
孙荣娥诉称：原告于2006年8月3日应聘到被告处工作，双方相继签订多份劳动合同，一直保持劳动关系。2014年1月6日，双方再次签订劳动合同，其中第一条约定合同期限为2014年1月6日至2016年1月6日，第二条约定工种为生产岗位，第八条约定工资形式为计时工资，即基本工资930元/月加上绩效工资（按原告实际完成的工作量），第九条约定社会保险金缴纳等。2015年9月底，被告因经营不善、订单不足导致生产减少，原告从2015年10月起一直处于停工状态，被告每月支付生活费651元。2016年1月6日，原告与被告的合同期满。合同期满后，被告不与原告续订劳动合同，也拒绝向原告支付经济补偿金。根据原告工资发放银行记录，原告2014年11月至2015年10月期间12个月月平均工资为1990.94元。原告认为，原告与被告间签订的《劳动合同书》合法有效，但被告未按合同约定以及《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定为原告交纳养老、失业等社会保险，未足额支付原告工资报酬、在劳动合同期满后不与原告续签劳动合同。被告的以上行为已经严重违反了相关法律规定，其理应支付原告经济补偿金。综上，原告认为被告的行为已经严重侵害原告作为劳动者的合法权益，特根据相关法律向法院提起诉讼。请求：1、依法判决确认原告与被告之间的劳动关系已终止；2、依法判令被告支付原告经济补偿金18913.93元；3、依法判令被告支付原告补缴的2006年8月至2009年5月期间的养老保险金11392.74元；4、依法判令被告为原告补缴2006年8月3日至2016年1月6日期间的失业保险，不能补缴的，应当赔偿相应损失。
中鼎宝特电器公司辩称：1、关于中鼎宝特电器公司与孙荣娥之间产生劳动争议案件基本事实的陈述。孙荣娥于2006年8月3日到中鼎宝特电器公司处工作，双方签订了书面劳动合同，最后一次合同期限为2014年1月6日至2016年1月6日。双方约定的工作岗位为生产岗位，工作地点为广德经济开发区中鼎工业园区。中鼎宝特电器公司为孙荣娥办理了养老、医疗、工伤、生育等社会保险。2015年9月底，中鼎宝特电器公司因订单不足而停产，中鼎宝特电器公司通知孙荣娥放假等待上岗及后续工作安排通知。2015年12月14日，孙荣娥参加了广德经济开发区管委会、中鼎工具公司、中鼎宝特电器公司组织召开的职工会议，会议承诺发放放假期间的基本生活费并于同年12月25日给予孙荣娥等其他中鼎宝特电器公司员工重新安排工作岗位。其后，中鼎宝特电器公司为孙荣娥安排了金工岗位并发放了2015年11月至12月期间的基本生活费，发放标准为651元/月，并为孙荣娥缴纳基本养老保险、医疗、工伤、生育等社会保险至2016年1月份。2016年1月初，中鼎美达公司人事专员汪学会用办公电话致电孙荣娥，但孙荣娥明确表示已经在外工作，不需要中鼎宝特电器公司对其进行工作安排。2016年1月6日，中鼎宝特电器公司控股的广德中鼎汽车工具有限公司发布通知，要求孙荣娥于2016年1月7日上午8时30分到公司返岗上班，孙荣娥未在规定时间内返岗上班。2、孙荣娥要求支付经济补偿金没有事实和法律依据。中鼎宝特电器公司与孙荣娥之间劳动关系的终止，系孙荣娥提出来的，并非中鼎宝特电器公司提出要求终止劳动关系。中鼎宝特电器公司处于停产状态，在目前的市场环境下，暂时没有经济能力进行新的项目研发并承接新的生产业务，对这一事实双方应当没有争议。在这种情况下，中鼎宝特电器公司在停产期间仍正常发放基本生活费、缴纳社会保险，并协调中鼎宝特电器公司在中鼎工业园区的广德中鼎汽车工具有限公司上岗，且上岗的工作环境、劳动报酬、工龄工资、社会保险等均不受影响或降低。但孙荣娥自己不愿意继续在广德中鼎工业园区工作，已经选择了在其他地方工作，主动要求终止劳动关系。广德中鼎汽车工具有限公司、中鼎宝特电器公司均系安徽中鼎控股（集团）股份有限公司下属具有独立法人资格的企业，法定代表人均系夏鼎湖。其中广德中鼎汽车工具有限公司占有中鼎宝特电器公司75％的股份，对该公司具有控股权。因此，中鼎宝特电器公司协同广德中鼎汽车工具有限公司等单位安排孙荣娥新的工作岗位，系中鼎集团内部人事岗位的正常调整，调整工作岗位系原劳动合同约定条件发生了重大变化，中鼎宝特电器公司在不降低工资待遇、不影响社会保险及工龄工资及孙荣娥上班便利的情况下作出岗位调整，既具有合理性，也具有充分的人文关怀，理应得到孙荣娥等中鼎宝特电器公司员工的理解。同时，在中鼎宝特电器公司停产期间，广德中鼎汽车工具有限公司履行了出资人义务，为孙荣娥发放了基本生活费，续交了各项社会保险，对于此孙荣娥均予以接受。孙荣娥提出终止劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款规定的情形，中鼎宝特电器公司无需支付经济补偿金。3、孙荣娥诉请补缴实业保保险，不能补缴的赔偿相应损失，该项诉请缺乏事实和法律依据。尽管中鼎宝特电器公司没有为孙荣娥办理失业保险，但为孙荣娥办理了失业保险以外的其他各项社会保险。中鼎宝特电器公司没有不为孙荣娥办理失业保险的故意，系孙荣娥自己不愿意承担失业保险的部分费用，且孙荣娥也不具备领取失业保险金的条件。因此，中鼎宝特电器公司虽然在社会保险投保上存在瑕疵，但没有对孙荣娥造成损失，反而为孙荣娥减少了支出。4、针对孙荣娥提出的补缴养老保险的诉请，被告认为，孙荣娥现在提出已经超过了诉讼时效，同时对于养老保险的争议不属于人民法院审理范围，孙荣娥应当向社会保险经办机构提出。5、中鼎宝特电器公司在企业生产发生重大困难的情形下，主动帮助职工调整岗位，不应遭受责罚。综上，请求法庭在查明事实的基础上，兼顾当前的经济形势，充分考虑企业的实际困难，依法作出公正的判决。
孙荣娥为证明其主张向法院提供了如下证据：
1、原告身份证复印件一份，证明原告主体身份情况；
2、工作证1份、2009年2月13日签订的《劳动合同书》1份，证明原告自2006年8月3日至2016年1月6日一直在被告处上班的事实；
3、补办养老保险申请表一份，证明被告没有为原告购买2006年8月至2009年5月的养老保险，原告补缴花费年11392.74元的事实；
4、银行保险流水记录1份，证明原告2014年11月至2015年10月期间12个月月平均工资为1990.94元，2015年11月后的工资为每月651元。
被告对原告提举的上述证据，发表以下质证意见：对证据1、2、4的三性无异议，对证据3我方要求在庭后核实。
被告为支持其辩解向法庭提举了如下证据：
1、关于第一批科级岗位公开竞聘的通知、关于第二批岗位公开竞聘的通知、关于宝特公司员工限时返岗的通知，证明自2015年12月9日起至2016年1月初，被告通知包括原告在内的所有员工参加岗位竞聘，并通知原告按期参加入职培训、进行工作调动的事实；
2、广德中鼎宝特电器制造有限公司2015年10月至12月工资发放明细表，证明在被告停产期间，被告按照最低651元/月及以上标准向原告发放了生活费的事实；
3、中华人民共和国税收完税证明、广德中鼎宝特电器制造有限公司2015年10月至12月参保人员缴纳保险费花名册，证明在被告停产期间，被告为原告缴纳了2015年10月至12月份期间的社会保险，其中养老保险个人应交部分的8%也由被告代为缴纳的事实；
4、被告及其他工人要求安排工作申请表、广德中鼎公司人事调动通知单，证明包括原告在内的绝大部分职工要求继续留在中鼎工业园工作以及部分员工已被安排到新的工作岗位的事实；
5、广德中鼎宝特电器制造有限公司人事报表，证明被告及被告的控股企业已经为原告安排了工作岗位，但原告已经在外工作的事实；
6、被告公司章程、营业执照、广德中鼎汽车配件有限公司及安徽省广德中鼎汽车工具有限公司企业信息、劳动合同书；证明被告注册资本为人民币400万元、其中广德中鼎工具有限公司占股份75%、被告和广德中鼎汽车配件有限公司及安徽省广德中鼎汽车工具有限公司法定代表人均为夏鼎湖、被告和广德中鼎工具有限公司及安徽省广德中鼎汽车工具有限公司系关联企业、按照合同约定各原告应在广德中鼎工业园（广德工厂）工作、广德中鼎工具有限公司及安徽省广德中鼎汽车工具有限公司有权在广德中鼎工业园内对各原告进行工作调配的事实；
7、会议纪要，证明2015年12月14日，广德经济开发区及被告相关负责人为原告等职工的后续工作安排及工资发放事宜进行了会议座谈的事实；
8、中鼎控控股股份有限公司跨公司人员调动申请表及工作移交表、在职职工增减情况报告单、黄备月和周丽霞2015年11月至2016年2月工资表、黄备月及周丽霞工作图片、广德县工伤保险参保人员花名册、被告2015年部分工资单、黄备月等三人工资情况说明、中鼎集团公司工龄工资标准，证明被告有部分职工在中鼎集团其他公司工作且工资不低于在被告处工作的事实；调入其他公司员工的工作环境、待遇、工龄工资情况的事实；新公司已经为调入员工办理了社会保险的事实；
9、广德中鼎汽车配件有限公司零星原告员工入厂培训记录、学徒出师鉴定表，证明调出员工培训天数一般不超过七天，调出员工工资不受影响的事实；
10、安徽省广德县人民法院民事判决书（2016皖18**民初1245号）、安徽省宣城市中级人民法院民事判决书（2016皖18民终1497号），证明被告职工童磊诉被告劳动争议一案，已经经两级法院审理，案件判决结果已经生效。本案与童磊一案具有同一性，本案应当以该案认定的事实及判决依据进行判决。
原告对被告提举的上述证据，发表以下质证意见：对证据1三性均有异议，且不能证明被告证明的对象，该通知并没有原告签收的证明；对证据2证明对象没有异议，2015年11月份开始广德县最低工资标准已调整到每月1250元；对证据3三性及证明对象无异议，恰好说明被告没有为原告购买养老保险的事实；对证据4对工作申请表的三性没有异议，对人事调动通知单的真实性存在异议，是其他人出具，原告没有接到通知才没有去工具公司上班的事实；对证据5三性存在异议，且不能证明被告证明对象，不能表明原告已在外工作的事实；对证据6三性均无异议，但不能证明被告的证明对象；对证据7三性及证明对象没有异议；对证据8三性及证明对象均存在异议，个别证明对象不能印证全体证明对象；证据9同证据8；证据10有异议。
本院经审查认为，被告对原告提供的证据1、2、4无异议，且与本案具有关联性，依法予以认定；证据3，系被告出具，被告要求庭后核实但未就此向本院提出异议，本院认定该份证据具有真实性，予以认定。原告对被告提供的证据2、3、6、7无异议，依法予以认定。对于证据1，与被告提供的证据4、7、8可以相互印证，应当具有真实性，依法予以认定。对于证据4中的要求安排工作申请表，原告无异议，依法予以认定；对于人事调动通知单，系为其他员工出具的，由于原告与被告就工作岗位未能达成一致，故没有出具原告的人事调动通知单，但该证据具有真实性，依法予以认定证据5，结合被告证据1、4、7、8，能够印证被告确为包括原告在内的继续要求留在中鼎工业园工作的员工安排了新的工作岗位的事实，但原告确未继续到新岗位工作，故该份证据具有真实性，予以采信；证据8、9反映的是原来的被告员工调入到广德中鼎汽车配件有限公司及安徽省广德中鼎汽车工具有限公司后的工作环境和工资福利待遇等情况，应当具有真实性，可以作为认定案件事实的依据；证据10系人民法院已经生效的裁判文书，依法予以认定。
根据认定的证据，结合当事人的陈述，确认以下案件事实：原告于2006年8月3日应聘到被告处工作，期间双方签订了多份劳动合同。2014年1月6日，原告与被告签订了《劳动合同书》一份，该合同期限采用固定期限，自2014年1月6日起至2016年1月6日止。原告从事生产岗位工作，工作地点在广德工厂。劳动报酬采取计时工资，即工资标准为930元/月，绩效工资按照被告的工资分配制度和原告的实际劳动贡献确定。该合同还对社会保险和福利待遇、劳动合同的履行与变更、劳动合同的解除和终止、经济补偿等内容进行了详细的约定。合同签订后，被告为原告办理了养老保险，并办理了医疗保险、工伤保险和生育保险，未办理失业保险。根据原告提供的银行工资卡流水单，原告自2014年11月份至2015年10月份期间月平均工资为1990.94元。2015年9月底，被告公司因订单不足而停产，随后通知部分职工放假等待上岗及后续工作安排，被告给予原告发放了2015年11月、12月期间651元/月的基本生活费，另为原告缴纳基本养老保险、医疗、工伤、生育等社会保险至2015年12月份。2015年12月9日，安徽省广德中鼎汽车工具有限公司发布关于第一批科级岗位公开竞聘的通知，竞聘人员范围为在岗职工（包括中鼎宝特电器公司员工）。2015年12月14日，包括原告在内的中鼎宝特电器公司员工在开发区管委会召开会议，被告方公司代表和开发区管委会相关人员参加，讨论被告停产后，公司员工的工资待遇和后续工作安排等事宜，之后原告向被告提交了要求安排工作申请表一份。2015年12月16日，安徽省广德中鼎汽车工具有限公司发布关于第二批计时（含内部）岗位公开竞聘的通知，竞聘人员范围为在岗职工（包括中鼎宝特电器公司员工）。2016年1月6日，安徽省广德中鼎汽车工具有限公司发布关于中鼎宝特电器公司员工限时返岗的通知，通知的名单中包括原告，但原告未返岗上班。原告于2016年12月1日向广德县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委收到申请后未在法定期限内作出受理决定，故原告起诉至人民法院。
另查明，中鼎宝特电器公司于2004年6月7日设立，注册资本人民币400万元，法定代表人为夏鼎湖。公司股东包括香港俊捷机械工具有限公司和安徽省广德中鼎汽车工具有限公司，其中安徽省广德中鼎汽车工具有限公司出资300万元，占股比例75％，该公司法定代表人也为夏鼎湖。被告部分员工同意进行工作调动，被调入同在中鼎工业园区（广德工厂）的安徽省广德中鼎汽车工具有限公司和广德中鼎汽车配件有限公司工作，原工龄继续有效，新调入公司继续为新进员工购买各项社会保险，工作环境和工资待遇并未受影响。原告与被告之间合同期满终止后，原告没有到相关部门申请失业登记，并要求求职，其后自行寻找工作上班。
本院认为：原告自2006年8月3日起在被告处上班，2014年1月6日，原告与被告签订了《劳动合同书》一份，该合同期限采用固定期限，自2014年1月6日起至2016年1月6日止。由于双方未在合同约定的劳动期限内解除合同，也未在合同期满后续签劳动合同或建立新的劳动关系，故本院依法确认双方的劳动关系已于劳动合同期限届满时实际终止，本院不再确认解除双方的劳动关系。由于被告自2015年9月底因订单不足而停产，并陆续通知公司员工放假等待通知。后被告企业代表和原告等中鼎宝特电器公司员工与开发区管委会相关人员在开发区管委会就工资发放和后续工作安排进行了协商，被告承诺发放放假期间的基本生活费并给予包括原告在内的中鼎宝特电器公司员工重新安排工作岗位。被告按约定发放了2015年11月份至12月份的基本生活费每月各651元，另为原告缴纳基本养老保险、医疗、工伤、生育等社会保险至2015年12月份。原告亦表达了想继续留在中鼎工作的意愿。2016年1月6日，安徽省广德中鼎汽车工具有限公司发布关于中鼎宝特电器公司员工限时返岗的通知，其中通知的名单包括原告，但双方未能就工作岗位达成一致意见。本院认为，当企业出现经营困难时，作为企业职工的原告应当和企业同心同德地去改善企业不利的局面，理解和帮助企业渡过难关。由于中鼎宝特电器公司的现状在双方合同到期后无法与原告续签劳动合同，但安徽省广德中鼎汽车工具有限公司系中鼎宝特电器公司的控股股东，两者系关联企业，两公司均在广德中鼎工业园区。安徽省广德中鼎汽车工具有限公司处于关心企业员工和保护职工合法权益的立场，对关联企业的员工发出返岗通知，并承诺工作环境、工资福利待遇不受影响，应当视为关联企业内部人事岗位调整，属于用人单位用工自主权。因此，该企业向原告发出重新返岗的通知，且工作环境和工资福利待遇未受影响的情况下，可以视为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的除外情形，即用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订。故原告要求被告支付经济补偿金于法无据，本院不予支持。对于原告主张的判决被告支付补缴的养老保险金，该诉请不属于法院劳动争议案件受理范围，本院不予处理。对于原告主张要求被告补缴失业保险或者赔偿相应损失的诉请。本院认为，虽然被告没有为原告购买失业保险，但根据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定，单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。因此，原告对被告没有缴纳失业保险是明知的，且原告存在过错，而失业保险也无法进行补缴。另第四十五条的规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。因此，由于原告在未缴纳失业保险中存在过错，且原告也不符合领取失业保险的条件，故被告未购买失业保险没有对原告造成任何损失，故本院对原告该项主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条之规定，判决如下：
驳回原告孙荣娥的全部诉讼请求。
案件受理费10元，由孙荣娥负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审 判 长 柏从燕
代理审判员 吴克云
人民陪审员 郭世峰
二〇一七年三月十三日
书 记 员 李沁沁
附：相关法律条款
《中华人民共和国劳动法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。