河南省洛阳市洛龙区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0311民初3257号
原告马威，男，汉族，1972年12月17日出生，住洛阳市涧西区。
被告洛阳亚洲啤酒有限公司，住所地：洛阳市洛龙区科技园区关林西路1号。统一社会信用代码9141030061480170XE.
法定代表人MichelDoukeris（邓明潇），该公司董事长。
委托代理人王帅，牛友文，河南言东方律师事务所律师。代理权限：特别授权。
原告马威与被告洛阳亚洲啤酒有限公司劳动争议纠纷一案，原告不服洛阳市劳动人事争议仲裁委员会“洛劳人仲案字[2016]第58号”仲裁裁决书，于2016年7月25日向本院起诉。本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告马威与被告的委托代理人王帅、牛友文均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于1992年10月在洛阳市啤酒厂工作，1994年12月洛阳市啤酒厂与亚洲啤酒集团合资成立洛阳亚洲啤酒有限公司。2013年3月8日，百威英博公司收购了洛阳亚洲啤酒有限公司合资外方的70%股份，又与员工签订了三年劳动合同，原告至2013年已在被告公司工作近20年，被告应与原告签订无固定期限劳动合同；至2016年，原告实际工作年限24年，在本单位工作也超过20年，被告应该给予原告24个月的医疗期。2016年3月原告因病住院至今病休，被告按原告基本工资的60%发放病假工资，违反法律规定，故提起诉讼。请求为：判令1.被告与原告签订无固定期限劳动合同；2.被告应给予原告24个月医疗期；3.被告为原告发放100%的病假工资2600元/月。
被告辩称，1.原告于2013年3月8日与被告解除了之前的劳动合同，原告领取了64965.96元的协商解除劳动合同经济补偿金，双方新的劳动关系自2013年3月9日开始，至2016年3月8日结束；双方劳动关系是自然结束，并不具备签订无固定期限劳动合同的条件。2.鉴于双方于2013年3月8日解除了之前的劳动合同，被告给予原告18个月的医疗期是完全符合法律规定的，原告要求24个月的医疗期不符合法律规定。3.原告要求给予百分之百的病假工资没有法律依据，劳动保险修正细则第五章第十六条已经被劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的新意见第59条所取代，该新规定明确规定病假工资可以低于最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。原告在本案审理过程中未提交其患有××需要医疗的证据。双方新签订劳动合同第三条第一款1.1.2项明确员工在公司的工龄重新计算，因此，不符合重新签订无固定期限劳动合同的条件。若仅仅是股权变更，被告之前无需向原告支付经济补偿金，说明双方已经达成合意，协商解除了原有的劳动合同，原告领取了经济补偿金。原告对经济补偿金认可，对合同其他条款却不认可，不符合合同权利义务对等的原则。
洛阳市劳动人事争议仲裁委员会认定：申请人马威于1992年10月在洛阳市啤酒厂参加工作，1994年12月进入由洛阳市啤酒厂与亚洲啤酒集团合资成立的洛阳亚洲啤酒有限公司，2013年百威英博啤酒集团收购了洛阳亚洲啤酒有限公司70%的股权，对被申请人的相关人事及资产进行了整合并根据《洛阳亚洲啤酒有限公司理顺员工劳动关系方案》对公司员工进行了相应的安置。申请人和被申请人于2013年3月8日解除之前的劳动关系并领取了经济补偿金，于2013年3月9日申请人和被申请人签订了三年期劳动合同，2016年3月8日劳动合同到期。2016年3月1日申请人有病住院，被申请人给予申请人18个月的医疗期，劳动关系顺延至医疗期满。洛阳市劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月18日作出裁决：一、被申请人洛阳亚洲啤酒有限公司于本裁决书生效之日起十五日内支付申请人马威2016年4月份的工资差额壹佰贰拾七元；二、对申请人马威的其他仲裁请求不予支持。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，当事人提交的证据在卷佐证。根据当事人的提交的证据和陈述与辩解，本院认定如下：原告于1992年10月开始在洛阳市啤酒厂工作。洛阳市啤酒厂与亚洲啤酒集团于1994年12月合资成立洛阳亚洲啤酒有限公司，原告即开始在被告公司工作。2013年百威英博啤酒集团收购了洛阳亚洲啤酒有限公司70%的股权，被告公司作出《洛阳亚洲啤酒有限公司理顺员工劳动关系方案》，依此方案，原、被告于2013年3月8日协商解除2008年1月1日所签订的劳动合同，被告向原告发放了解除劳动关系经济补偿金。2013年3月9日，原、被告双方又签订了三年期劳动合同，合同约定重新计算工龄。当事双方对洛阳市劳动人事争议仲裁委员会“洛劳人仲案字[2016]第58号”仲裁裁决书所认定的事实不持异议。本案经调解无效。
本院认为：原告于1992年10月开始在洛阳市啤酒厂工作，原告实际参加工作的年限应从此开始计算；洛阳市啤酒厂与亚洲啤酒集团1994年12月合资成立被告公司时，原告即在被告公司开始工作，在被告企业工作年限应从此开始计算。被告公司由于股权变更，决定进行理顺单位员工劳动关系，按照被告的安排，双方于2013年3月8日协商解除劳动合同了之前的劳动合同，被告给原告发放了解除劳动关系经济补偿金。2013年3月9日以新建立劳动关系的方式，被告与原告重新签订了三年期劳动合同，合同约定原告自此重新计算工龄。实际参加工作的年限和本企业工作年限的计算与工龄计算分别属于不同的概念，原告与被告公司重新签订劳动合同约定工龄重新计算并不影响原告实际参加工作的年限的计算和在本企业工作年限的计算。鉴于当事双方对洛阳市劳动人事争议仲裁委员会“洛劳人仲案字[2016]第58号”仲裁裁决书所认定的事实不持异议，依照相关法律规定，原告患病的医疗期应从2016年3月1日开始计算。关于医疗期长短的确定，劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳部发〔1994〕479号）第3条规定：职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和本企业工作年限长短，享受3-24个月的医疗期；实际工作年限10年以上的，在本企业工作年限15年以上20年以下的为18个月，在本企业实际工作年限20年以上的为24个月。关于医疗期内应发工资标准，劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条：“职工患病或非因工负伤治疗期间，××救济费，××救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
综上所述，原告要求与被告签订无固定期限劳动合同，并未提供被告应当与其签订无固定期限劳动合同的相关证据，故该诉求不能支持。原告要求应给予24个月医疗期，法律规定以其实际参加工作的年限和在本企业工作年限进行计算，可以为24个月；但是，本案审理过程中，原告未提供其需要停止工作进行医疗的相关证据，故本院无法支持其诉求。原告要求被告为其发放100%的病假工资2600元/月，没有法律依据，不能支持。法律规定医疗期内工资，应不低于最低工资标准（1600元/月）的80%（经计算应为1280元），医疗期内被告给予原告若不低于1280元的工资，即是合法。原告曾自愿给予原告18个月的医疗期，由于双方当事人均未提供原告在18个月医疗期内各月所发工资的数额，本院不能确认被告给予原告18个月医疗期内的工资是否符合规定，故原告的该项诉求无法支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条、劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条规定规定，判决如下：
驳回原告马威的诉讼请求。
本案诉讼费10元，由原告马威负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。
审 判 长 张昊图
审 判 员 姚光辉
人民陪审员 李艳红
二〇一七年一月十五日
书 记 员 焦靖杰