河北省唐山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）唐民一终字第857号
上诉人（原审原告）：河北迁安化肥股份有限公司，住所地：迁安市马兰庄镇。
法定代表人：郑宝海，该公司董事长。
委托代理人：魏建民，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：郭建俊，农民。
委托代理人：刘金正，农民。
上诉人河北迁安化肥股份有限公司因劳动争议纠纷一案，不服河北省迁安市人民法院（2015）安民初字第1292号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员周文任审判长、代理审判员陈琛、赵阳参加的合议庭，书记员王启霞担任本案记录，于2015年9月9日公开审理了本案。上诉人委托代理人魏建民及被上诉人委托代理人刘金正到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：被告自2004年1月份开始到原告处的原料车间工作，双方未订立书面劳动合同。后被告于2012年转入原告处的型煤车间工作。2013年3月1日，原告与自然人白毅签订了型煤承包协议，把原告的型煤生产线等发包给了白毅。2013年11月1日，型煤车间停产，白毅通知被告回家，被告回家前月平均工资为2676元。后被告向迁安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2014年5月17日，迁安市劳动争议仲裁委员会作出迁劳人裁字（2014）第053号仲裁裁决书，裁决：一、原告负责到迁安市社会保险经办机构为被告办理2012年11月至2013年11月期间的社会保险缴费手续，其中由个人缴纳部分由被告自己承担。二、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金26760元（2676元／月×10个月）。原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。
河北迁安化肥股份有限公司向一审法院起诉，请求依法判决：1、判决原告不为被告办理社会保险缴费手续；2、判决原告不向被告支付解除劳动合同关系经济补偿金26760元；3、判令被告承担本案诉讼费用。
原审法院认为：被告自2004年1月开始到原告处工作。虽然2013年原告将型煤车间发包给了自然人白毅，但由于白毅没有用工主体资格，所以，被告的用工主体责任应由原告承担。被告为原告工作期间，原告应当按照国家法律规定为被告缴纳社会保险，但被告主张2012年11月份以前的部分已超过法定仲裁时效。2013年11月1日，型煤车间停产，白毅通知被告回家，属于原告解除了与被告之间的事实劳动关系，原告应当向被告支付经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条，《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，判决如下：一、原告河北迁安化肥股份有限公司负责到迁安市社会保险经办机构为被告郭建俊办理2012年11月至2013年11月期间的社会保险缴费手续，其中由个人缴纳部分由被告郭建俊承担，本判决生效后十日内履行；二、原告河北迁安化肥股份有限公司支付被告郭建俊解除劳动关系经济补偿金26760元（2676元／月×10个月），本判决生效后十日内履行。案件受理费10元，由原告河北迁安化肥股份有限公司负担。
判后，河北迁安化肥股份有限公司不服，提起上诉，请求依法撤销原判一、二项，改判上诉人没有为被上诉人办理社会保险缴费手续的义务，以及不向被上诉人支付解除劳动合同关系经济补偿金26760元。一、二审诉讼费用由被上诉人承担。其主要上诉理由为：一、被上诉人的仲裁请求系以和上诉人存在劳动关系而提出，其前置程序是确定上诉人、被上诉人之间是否有劳动关系，被上诉人在没有依法确定与上诉人存在劳动关系的情况下，即要求上诉人承担劳动关系方面的法律责任不具备条件，其请求应予驳回。二、上诉人、被上诉人之间没有劳动关系，被上诉人无权要求上诉人承担劳动关系方面的法律责任，原审判决结果没有事实依据。综上，为保护上诉人的合法权益，上诉人特提出上诉，请求贵院查明事实，依法支持上诉人的诉讼请求。
被上诉人郭建俊答辩称：一审判决认定事实清楚，证据确实充分，程序正当合法应予维持，上诉人与被上诉人形成事实劳动关系。依据《劳动合同法》第四十六条、四十七条，上诉人应当支付被上诉人经济补偿金26760元，因此请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。
二审经审理查明，郭建俊自2004年1月开始到河北迁安化肥股份有限公司原料车间工作，双方未订立书面劳动合同。后郭建俊于2012年转入河北迁安化肥股份有限公司型煤车间工作。2013年3月1日，河北迁安化肥股份有限公司与自然人白毅签订了型煤承包协议，把型煤生产线等发包给了白毅。2013年11月1日，型煤车间停产，白毅通知郭建俊回家，郭建俊回家前月平均工资为2676元。后郭建俊向迁安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2014年5月17日，迁安市劳动争议仲裁委员会作出迁劳人裁字（2014）第053号仲裁裁决书，裁决：一、河北迁安化肥股份有限公司负责到迁安市社会保险经办机构为郭建俊办理2012年11月至2013年11月期间的社会保险缴费手续，其中由个人缴纳部分由郭建俊自己承担；二、河北迁安化肥股份有限公司支付郭建俊解除劳动关系经济补偿金26760元（2676元／月×10个月）。河北迁安化肥股份有限公司对该仲裁裁决不服，向河北省迁安市人民法院提起诉讼。
上述事实有相关书证及双方当事人陈述等证据所证实，并记录在卷。
本院认为，本案争议的主要问题为：1、上诉人河北迁安化肥股份有限公司是否应支付被上诉人郭建俊解除劳动合同经济补偿金26760元；2、上诉人河北迁安化肥股份有限公司是否应履行为被上诉人郭建俊办理社会保险缴费手续的义务。
1、对于上诉人河北迁安化肥股份有限公司是否应支付被上诉人郭建俊解除劳动合同经济补偿金26760元问题。被上诉人郭建俊从事的型煤车间工作是上诉人河北迁安化肥股份有限公司业务工作组成部分之一，同时被上诉人郭建俊的工作仍要受到上诉人河北迁安化肥股份有限公司的管理和支配且工资由上诉人发放。另外，被上诉人郭建俊在上诉人河北迁安化肥股份有限公司处工作了9年多，双方之间已经形成了持续稳定的用工关系。上诉人河北迁安化肥股份有限公司主张将本单位型煤车间发包给了自然人白毅，但此种承包应属于企业为提高效益而进行的内部承包，故而应当认定自用工之日起上诉人河北迁安化肥股份有限公司与被上诉人郭建俊之间就建立了事实劳动关系。2013年11月1日，型煤车间停产，白毅通知被上诉人回家，属于上诉人河北迁安化肥股份有限公司解除了与被上诉人郭建俊之间的事实劳动关系，上诉人应当向被上诉人支付经济补偿金。
2、关于上诉人河北迁安化肥股份有限公司是否应履行为被上诉人郭建俊办理社会保险缴费手续的义务的问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。依据上述法律规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，就社会保险费欠缴、拒缴或因缴费年限、缴费基数等发生的争议，由社会保险管理部门解决处理，法院不予受理。故关于被上诉人郭建俊要求上诉人河北迁安化肥股份有限公司为其缴纳工作期间社会保险的诉讼主张，不属于人民法院民事案件的受理范围，本院不予涉及。原审判决由河北迁安化肥股份有限公司到迁安市社会保险经办机构为郭建俊办理2012年11月至2013年11月期间的养老保险缴费手续，其中由郭建俊个人缴纳部分由郭建俊承担不妥，本院予以纠正。
综上，原审判决认定事实基本清楚，但适用法律不当，应予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持河北省迁安市（2015）安民初字第1292号民事判决第二项；
二、变更河北省迁安市（2015）安民初字第1292号民事判决第一项为，上诉人河北迁安化肥股份有限公司与被上诉人郭建俊自2013年11月1日起解除劳动关系。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，合计20元，由上诉人河北迁安化肥股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周 文
代理审判员 陈 琛
代理审判员 赵 阳
二〇一五年十一月四日
书 记 员 王启霞