海南省东方市人民法院
p t ; ” > 民 事 判 决 书
（2017）琼9007民初104号
原告：周发文，男，1971年4月9日出生，汉族，海南省东方市人，司机，现住东方市。
委托诉讼代理人：黎晓霞，海南信达律师事务所律师。
被告：中海油能源发展股份有限公司海南人力资源服务分公司，住所地：海南省海口市龙昆北路2号珠江广场帝豪大厦706室。
负责人：梁英伟，该公司书记。
委托诉讼代理人：苏文蔚，北京德恒律师事务所律师。
被告：中海石油化学股份有限公司，住所地：海南省东方市珠江南大街1号。
法定代表人：夏庆龙，该公司总经理。
委托诉讼代理人：符运杰，海南鳞洲律师事务所律师。
委托诉讼代理人：何韶宇，中海石油化学股份有限公司职员。
原告周发文与被告中海油能源发展股份有限公司海南人力资源服务分公司（以下简称海南人力资源公司）、中海石油化学股份有限公司（以下简称中海石油化学公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周发文及其委托诉讼代理人黎晓霞，被告海南人力资源公司的委托诉讼代理人苏文蔚，被告中海石油化学公司的委托诉讼代理人符运杰、何韶宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周发文向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告海南人力资源公司支付赔偿金86640元给原告。2、依法判决被告中海石油化学公司支付年休假加班工资共约34856元给原告。3、依法判决被告中海石油化学公司按照同工同酬原则补发少支付的工资及各项福利补贴和奖金等差额约100000元（具体数额待查明后确定）给原告。4、被告海南人力资源公司对第二、三项赔偿与被告中海石油化学公司承担连带责任。事实和理由：2004年12月，被告海南人力资源公司根据被告中海石油化学公司的用工需求，聘用原告并将原告派遣至被告中海石油化学公司担任司机工作。2004年12月，被告海南人力资源公司才与原告签订劳动合同，两年一签，并缴交五项社保。2013年6月20日，被告海南人力资源公司与原告签订了无固定期限的劳动合同。现原告的基本工资为1260元，2016年4月28日，被告海南人力资源公司为了规避法律，开会通知要求原告自动离职，强迫原告与被告海南人力资源公司签订劳动合同。由于原告不愿意，被告海南人力资源公司于2016年7月22日中午责令原告停工，2016年7月27日重新安排原告上岗。2016年11月，被告海南人力资源公司又将原告的关系转至海南南国人力资源开发公司名下，被告海南人力资源公司此行为属单方强行违法解除劳动合同，违法终止与原告的劳动关系，因此，应双倍支付原告的赔偿金86640元。另外，原告在被告中海石油化学公司工作期间，从来没有享受年休假的待遇，故被告中海石油化学公司应支付给原告年休假的工资34856元，被告海南人力资源公司承担连带责任。同时原告在被告中海石油化学公司工作并没有享受同工同酬的权利，因此，依据被告中海石油化学公司劳动者同类司机岗位的工资标准及其他各项福利补贴和奖金，被告中海石油化学公司应予补发，且被告海南人力资源公司也应承担连带责任。
被告海南人力资源公司辩称，一、原告到目前为止跟被告还存在无固定期限劳动合同，关于原告所主张的入职时间我们认可。二、原告与被告的劳动合同还在履行，被告没有单方解除劳动合同，至今公司还在发放工资、缴纳社保，原告也每天到公司打卡上下班，所以原告主张被告违法解除劳动合同，要求赔偿金没有事实和法律依据，不予支持。三、关于原告要求两被告承担年休假待遇和同工同酬待遇差额的诉讼请求，被告中海石油化学公司并不存在拖欠年休假工资的情形，未违反同工同酬的规定，故原告的诉求无事实根据和法律依据，不应支持。
被告中海石油化学公司辩称，一、原告请求支付年休假加班工资没有事实根据和法律依据。原告属于不定时工时制度的劳动者，不执行国家关于节假日加班费的有关规定。另外，原告请求支付年休假加班工资，理由不成立。根据被告海南人力资源公司制定的《外派社聘制员工工作制度及假期管理暂行规定》：社聘制员工申请年休假必须提前一个月提出并书面申请。若应工作需要不能休假的，社聘制员工必须服从工作安排延后休假。本案中，员工在2016年已请了年休假，但在其他主张支付年休假加班工资的年限内未提出书面申请休假，故被告不存在拖欠年休假加班工资的问题。二、原告请求被告同工同酬支付工资及各项福利补贴和奖金差额约100000元没有事实根据。同工同酬必须具备三个条件：1、是劳动者的工作岗位、工作内容相同；2、是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；3、是同样的工作量取得了同样的工作业绩。原告与被告海南人力资源公司签订的部分《劳动合同》约定实行绩效工资，系根据原告的工作业绩确定工资待遇，不符合同工同酬的条件，无法做到和其他员工同工同酬。另外被告海南人力资源公司车队的工资体系统一，原告与其他司机的工资标准相同且同工同酬。三、原告提供的证据不足，未能提供充分的证据证明被告拖欠其年休假加班工资及按同工同酬支付工资。四、原告的诉讼请求已经超过诉讼时效。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，或者是按照民事诉讼时效规定的二年。本案中，原告的各项主张均在2015年之前，显然已经超过了仲裁时效及诉讼时效，故请求法院判决驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、《劳动合同书》；2、《人力资源服务协议》；3、《企业基本养老保险个人缴费明细单》、《职工基本医疗保险个人缴费明细单》；4、《补充协议》；5、《周发文历年工作明细》；6、《劳动争议仲裁申请书》、《案件逾期告知书》；7、基地人力资源公司《技术支持服务费核算表》；8、被告中海石油化学公司提供的原告的年休假审批单。上述证据，来源合法，客观真实，与本案有关联，本院予以确认。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告中海石油化学公司将社聘制员工交由被告海南人力资源公司管理，由海南人力资源公司根据被告中海石油化学公司岗位需求进行劳务派遣。2004年12月，原告与被告海南人力资源公司签订《劳动合同书》，被派遣至被告中海石油化学公司担任司机工作，并缴交五项社保，属社聘制员工。之后，双方的合同两年一签。2013年6月20日，被告海南人力资源公司再与原告签订了无固定期限的劳动合同。2016年7月22日，被告海南人力资源公司责令原告停工，2016年7月27日重新安排原告上岗。但原告的工资和各项社保至今都由被告中海石油化学公司发放和缴纳。原告不服，于2016年11月28日向东方市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。东方市劳动人事争议仲裁委员会受理后逾期不作出裁决，于2017年1月5日向原告送达《案件逾期告知书》，原告遂向本院提起诉讼。
另查明，原告2008度标准工资为900元/月，日工资为41元/日；2009年度标准工资为900元/月，日工资为41元/日；2010年度标准工资为900元/月，日工资为41元/日；2011年度标准工资为990元/月，日工资为46元/日；2012年度标准工资为1050元/月，日工资为48元/日；2013年度标准工资为1110元/月，日工资为51元/日；2014年度标准工资为1180元/月，日工资为54元/日；2015年度标准工资为1260元/月，日工资为58元/日。2016年度原告已休年休假。
本院认为，被告海南人力资源公司虽然于2016年7月22日中午责令原告停工，但是并没有解除与原告之间的合同，并于2016年7月27日重新安排原告上岗，原告到目前为止还跟被告海南人力资源公司存在无固定期限劳动合同关系，合同尚在履行之中，被告海南人力资源公司还向原告发放工资、缴纳社保，故原告主张被告海南人力资源公司违法解除劳动合同，按经济补偿金的标准双倍支付赔偿金的诉求没有事实根据和法律依据，本院不予支持。关于原告提出要求被告中海石油化学公司支付年休假加班工资的诉求，参照海南省高级人民法院和海南省劳动人事争议仲裁委员会印发的《关于审理劳动争议案件有关问题的联席会议纪要》第30条规定”用人单位对已安排劳动者休年休假工资报酬负举证责任，劳动者对本人符合享受年休假的条件负举证责任。未休年休假工资报酬的仲裁时效，从双方劳动关系终止之日起算”。本案中，鉴于被告海南人力资源公司将原告派遣至被告中海石油化学公司工作，故被告中海石油化学公司系原告的实际用工单位，被告海南人力资源公司已于2016年7月22日中午责令原告停工，说明原告与被告中海石油化学公司的劳动关系于2016年7月22日起终止，原告于2016年11月28日向东方市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。因此原告主张年休假工资并没有超仲裁时效。《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，故被告中海石油化学公司应从2008年起加发原告的年休假工资，计算如下：2008年度-2010年度均为410元（41元/日×5日×200%），2011年度为460元（46元/日×5日×200%）,2012年度为480元（48元/日×5日×200%）,2013年度为510元（51元/日×5日×200%），2014年度为1080元（54元/日×10日×200%），2015年度为1160元（58元/日×10日×200%），2008年度-2015年度总计为4920元。原告周发文已休2016年度的年休假，故不存在年休假工资的问题。关于原告请求被告中海石油化学公司按同工同酬待遇补发工资的诉讼请求，鉴于原告系被告中海石油化学公司的社聘制员工，被告中海石油化学公司对社聘制员工有独立的薪酬制度，原告入职以来，被告中海石油化学公司均依据国家的政策及企业自身发展的状况不断调整原告的薪酬，社聘制员工中相同的岗位，待遇是一致的，不存在同工不同酬的问题，故原告的此项诉求缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款，《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告中海石油化学股份有限公司向原告周发文支付2008年度-2015年度的年休假工资总计4920元，限本判决生效之日起三日内付清。
二、驳回原告周发文的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由被告中海石油化学股份有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省第二中级人民法院。
审判员张运平
二〇一七年七月十二日
书记员程亚奇
附：适用本案的法律条文内容
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
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[{法规名称:\'《中华人民共和国劳动合同法》\',Items:[{法条名称:\'第三十条第一款\',法条内容:\' 第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
\'},{法条名称:\'第三十八条第一款\',法条内容:\'
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
\'},{法条名称:\'第四十六条\',法条内容:\'
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
\'},{法条名称:\'第四十七条第一款\',法条内容:\' 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
\'}]},{法规名称:\'《广东省工资支付条例》\',Items:[{法条名称:\'第四十八条\',法条内容:\'
第四十八条
用人单位有下列情形之一的，由县级以上劳动保障部门责令限期改正；逾期未改正的，可以对用人单位处以五千元以上一万元以下的罚款，并可以对其法定代表人处以一千元以上五千元以下的罚款：
（一）未依法制定工资支付制度并告知本单位全体劳动者的；
（二）未以货币形式支付劳动者工资的；
（三）未在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资的；
（四）未如实编制工资支付台账的；
（五）未向劳动者本人提供其工资清单的。
\'}]},{法规名称:\'《广东省工伤保险条例（2011年）》\',Items:[{法条名称:\'第二十六条第一款\',法条内容:\'
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
\'},{法条名称:\'第三十四条第一款\',法条内容:\'
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
\'},{法条名称:\'第六十六条\',法条内容:\'
第六十六条 本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
\'}]},{法规名称:\'《中华人民共和国民事诉讼法》\',Items:[{法条名称:\'第六十四条\',法条内容:\'第六十四条
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