北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京03民终12966号
上诉人（原审被告）：李晴，男，1983年11月13日出生，住北京市密云区。
被上诉人（原审原告）：北京安易世纪贸易有限责任公司，住所地北京市朝阳区甘露园南里25号（三期）8号楼25层2503。
法定代表人：李机敏，执行董事。
委托诉讼代理人：祁燚，北京市浩东律师事务所律师。
上诉人李晴因与被上诉人北京安易世纪贸易有限责任公司（以下简称安易公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2017）京0105民初4925号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
李晴上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判或发回重审；2.判决安易公司承担一审、二审诉讼费用。事实和理由：李晴于2016年2月16日入职安易公司，任区域销售经理，月工资12000元。入职后双方未签订劳动合同，安易公司未给李晴交纳社会保险，拖欠工资且未足额支付工资，2016年6月17日被迫辞职。1.一审法院认定李晴未就安易公司发放的工资提出异议，认定错误，因为李晴是以拖欠工资且未足额支付工资为由与安易公司解除劳动关系的。2.安易公司给李晴出具的收入证明，可以证明李晴的工资标准，安易公司主张收入证明为李晴自己加盖公章，未对此进行任何举证，且公司有管理公章的义务和权利，因此加盖公章公司有审查义务，未经审查加盖公章也应承担不利责任。3.李晴未就工资标准提交任何证据。
安易公司辩称：同意一审判决，不同意李晴的上诉请求和理由。
安易公司向一审法院起诉请求：1.判决无须支付2016年2月16日至2016年5月30日期间工资差额及2016年6月1日至17日期间工资30735.63元；2.判决无须支付2016年3月16日至2016年6月17日期间未签订劳动合同的双倍工资差额34482.76元；3.判决无须支付解除劳动关系经济补偿金6000元。
一审法院认定事实：李晴就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2016年11月7日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2016]第13201号裁决书，裁决：1.确认2016年2月16日至2016年6月22日期间李晴与安易公司存在劳动关系；2.安易公司支付李晴2016年2月16日至2016年5月30日期间工资差额及2016年6月1日至17日期间工资合计30735.63元；3.安易公司支付李晴2016年3月16日至2016年6月17日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额34482.76元；4.安易公司支付李晴解除劳动关系经济补偿金6000元；5.驳回李晴的其他仲裁请求。安易公司不服仲裁裁决，诉至一审法院。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，一审法院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，一审法院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，一审法院认定如下：1.就工资问题，李晴与安易公司均认可李晴工作到2016年6月17日，工资发到2016年5月31日，2016年6月1日至6月17日期间的工资没发。李晴主张其工资标准为每月12000元，工作期间工资一直按照每月5000元发放，应该予以补足。李晴据此提交了加盖安易公司公章的收入证明，内容为：“兹证明李晴先生，身份证号码为×××系本公司正式员工，目前在本单位销售部门担任销售经理职务，月收入（税后）12000元人民币（壹万贰仟元整）。”安易公司对公章的真实性予以认可，对证明目的不予认可。安易公司主张李晴工资标准为每月5000元，安易公司据此提交了工资领取单，显示自2016年1月至2016年5月工资一直按照每月5000元标准发放，李晴签字领取。李晴对工资领取单的真实性认可，认可工资一直按照5000元发放，并未按照12000元发放过。安易公司还申请证人施某、刘某出庭陈述，李晴对证人陈述不予认可。
2.就双方劳动关系解除事由问题，2016年6月22日，李晴向安易公司邮寄送达了解除劳动关系通知书，内容为：“本人李晴（身份证号码：×××）正式通知你公司，由于你公司拖欠我工资，不足额支付工资，未依法缴纳社会保险，现我向你公司提出辞职。”安易公司认可收到该份解除劳动关系通知书。
一审法院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于工资标准，李晴与安易公司均认可李晴工作期间工资一直按照每月5000元发放，安易公司提交的工资领取单李晴每月都签字领取，并未显示出有异议，李晴提交的收入证明难以证明其工资实际发放情况，一审法院对李晴关于工资标准的主张不予采信，对安易公司关于工资标准的主张予以采信。安易公司无需支付李晴2016年2月16日至2016年5月30日期间工资差额。李晴工作到2016年6月17日，工资发到2016年5月31日。安易公司应支付李晴2016年6月1日至6月17日工资2988.5元（5000÷21.75×13）。关于劳动合同，安易公司未与李晴签订劳动合同，安易公司应支付李晴2016年3月16日至2016年6月17日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额15747.12元（5000÷21.75×12+5000×2+2988.5）。关于劳动关系解除，李晴以安易公司拖欠工资为由提出解除，安易公司确实存在拖欠工资的情况，故安易公司应支付李晴解除劳动关系经济补偿金2500元（5000×0.5）。
关于确认劳动关系一项，双方均同意仲裁裁决，一审法院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决：一、确认北京安易世纪贸易有限公司与李晴于二〇一六年二月十六日至二〇一六年六月二十二日期间存在劳动关系；二、北京安易世纪贸易有限公司于判决生效后七日内支付李晴二〇一六年六月一日至六月十七日期间工资2988.5元；三、北京安易世纪贸易有限公司于判决生效后七日内支付李晴二〇一六年三月十六日至二〇一六年六月十七日期间未签订劳动合同双倍工资差额15747.12元；四、北京安易世纪贸易有限公司于判决生效后七日内支付李晴解除劳动关系经济补偿金2500元；五、驳回北京安易世纪贸易有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，安易公司围绕其上诉请求，向本院提交以下新的证据：网页打印的公司招聘信息，证明工资标准。李晴未向本院提交新的证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。李晴针对李晴提交的证据发表质证意见如下：真实性不认可，证明目的不认可，李晴不是从招聘网站去公司应聘的。
本院依法补充查明如下事实：安易公司在一审中提交了李晴的考勤表、考勤卡和工资领取单，李晴对上述证据的真实性予以认可。考勤表和考勤卡显示，李晴2016年2月至5月的出勤天数分别为7.96天、23天、19.5417天、19.3875天。工资领取单显示：1.2016年2月（应16天，假0.04天、实7.96天）5000÷16×7.96=2487.5；2.2016年3月（应23天，全）5000；3.2016年4月（应20天，假0.4583天，实19.5417天）5000÷20×19.5417=4885；4.2016年5月（应21天，假1天，迟到早退0.6125，实19.3875）5000÷21×19.3875=4616；每月工资后面李晴均签字予以确认。
本院对一审查明的其他事实予以确认。
本院认为，本案双方争议的焦点问题为李晴的工资标准。
双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。
根据安易公司提交的工资领取单，安易公司向李晴发放的工资均系按照5000元/月的标准根据李晴出勤天数计发，每月工资上均有李晴签字确认，无证据显示李晴对此持有异议，上述证据足以证明李晴的月工资标准为5000元。李晴提交的收入证明虽盖有安易公司公章，但该收入证明上并无安易公司经办人员签字，安易公司不认可该收入证明系其出具，而李晴亦未进一步提供证据证明该收入证明确系安易公司有权出具人员为其出具。综合本案双方提交的证据，本院认为安易公司提交证据的证明力明显大于李晴提交的证据，故本院对安易公司提交的工资领取单予以确认，并据此认定李晴的月工资标准为5000元。一审法院按照李晴月工资5000元的标准计算李晴的工资、未签订劳动合同双倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金的数额并无不当，故本院予以维持。
一审判决主文将“北京安易世纪贸易有限责任公司”误写为“北京安易世纪贸易有限公司”，本院依法予以变更。
据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：
一、变更北京市朝阳区人民法院（2017）京0105民初4925号民事判决第一项为：确认北京安易世纪贸易有限责任公司与李晴于二〇一六年二月十六日至二〇一六年六月二十二日期间存在劳动关系；
二、变更北京市朝阳区人民法院（2017）京0105民初4925号民事判决第二项为：北京安易世纪贸易有限责任公司于本判决生效后七日内支付李晴二〇一六年六月一日至六月十七日期间工资2988.5元；
三、变更北京市朝阳区人民法院（2017）京0105民初4925号民事判决第三项为：北京安易世纪贸易有限责任公司于本判决生效后七日内支付李晴二〇一六年三月十六日至二〇一六年六月十七日期间未签订劳动合同双倍工资差额15747.12元；
四、变更北京市朝阳区人民法院（2017）京0105民初4925号民事判决第四项为：北京安易世纪贸易有限责任公司于本判决生效后七日内支付李晴解除劳动关系经济补偿金2500元；
五、变更北京市朝阳区人民法院（2017）京0105民初4925号民事判决第五项为：驳回北京安易世纪贸易有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由北京安易世纪贸易有限责任公司负担（已交纳5元，余款5元于本判决生效后7日内交纳）。
二审案件受理费10元，由李晴负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 蒙 瑞
审 判 员 龚勇超
审 判 员 尚晓茜
二〇一七年十一月十六日
法官助理 李思巧
书 记 员 刘 鸽