西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0113民初1673号
原告:唐英娟，女，汉族，1965年10月29日出生，住西安市长安区。
委托代理人：李密，西安市长安区148法律服务所法律工作者。
委托代理人：牛小军，西安市长安区148法律服务所法律工作者。
被告：西安培华学院，住所地：西安市白沙路南段*号。
法定代表人：姜波，该学院理事长。
委托代理人：卢斌，陕西恒达律师事务所律师。
委托代理人：苏莲莲，陕西恒达律师事务所律师。
被告：西安培华置业管理有限公司，住所地：西安市雁塔区白沙路2号培华学院内东区。
法定代表人：姜涛，该公司经理
委托代理人：郭淑君，女，汉族，1988年11月21日出生，住西安市雁塔区。
原告唐英娟诉被告西安培华学院、被告西安培华置业管理有限公司劳动争议一案，唐英娟向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2015]1056号裁决书，唐英娟对该裁决书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告唐英娟及其委托代理人李密、牛小军，被告西安培华学院委托代理人卢斌，被告西安培华置业管理有限公司委托代理人郭淑君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告唐英娟诉称，2006年9月，原告进入被告西安培华学院处任保洁一职，原、被告一直未签订书面劳动合同，也未给被告缴纳社会保险。2009年,被告成立西安培华置业管理有限公司并将原告的劳动关系转入西安培华置业管理有限公司，但一直未予原告签订书面劳动合同及为原告缴纳社保。现原告诉至法院，请求依法判令：1、被告支付原告加班费59130元；2、被告支付原告经济补偿金13320元；3、被告支付原告非法解除劳动合同双倍经济补偿金26640元；4、被告支付原告未签订书面劳动合同2014年9月至2015年8月期间双倍工资差额部分17760元；5、被告支付原告法定节假日的加班费19534.5元；6、本案诉讼费由被告承担。
被告西安培华学院辩称，2009年被告与西安培华置业管理有限公司签订《后勤服务外包协议书》，将包括保洁在内的多项工作外包给置业公司，由置业公司自行派驻服务人员，并负责人员工资发放及管理；原告在培华学院工作期间各项工资已经如数按期发放。故请求驳回原告要求西安培华学院承担责任的诉讼请求。
被告西安培华置业管理有限公司辩称，1、原告主张的加班费无事实及法律依据；2、被告与原告签订有用工协议书，不应支付双倍工资差额；3、被告不存在违法解除劳动关系的事实，2015年8月原告累计旷工8天，根据双方签订的临时用工协议，劳动者连续旷工超过三天或协议期内累计旷工超过十天者，用人单位可与其解除协议，因此，被告解除了与原告的劳动关系，并通知了原告。原告在仲裁申请书以及诉状中均称其2015年9月按时上班，但被西安培华学院拒之门外，说明原告已经知晓解除劳动关系的事实。双方解除劳动关系是因原告无故连续旷工多日，严重违反用人单位规章制度及临时用工协议，被告单方面与其解除劳动合同关系，原告主张经济补偿金以及违法解除劳动合同的双倍经济补偿金无事实及法律依据。
经审理查明，原告于2006年9月入职被告西安培华学院，从事保洁工作。2009年3月26日，被告西安培华学院与被告西安培华置业管理有限公司签订《西安培华学院后勤服务外包协议书》，将全校清洁服务外包给被告西安培华置业管理有限公司，原告的劳动关系随之转移至被告西安培华置业管理有限公司，并由该公司发放工资、进行考勤管理。2010年7月5日，原告与被告西安培华置业管理有限公司签订了《聘用协议书》，协议期限为2010年7月1日至2011年6月30日，约定了原告的工作岗位、工作条件、劳动保护、工作纪律等内容。2011年9月26日，双方又签订了《临时用工协议》，协议期限为2011年9月1日至2012年7月31日，该协议约定了双方的权利义务及协议可以变更、解除、终止的情况。原告称其工作至2015年9月，系西安培华学院告知其不用再上班，被告称系原告于2015年8月25日起旷工，被告遂解除劳动关系，双方均未提交关于原告离职原因的证据。根据原告提交的银行交易明细，原告离职前十二个月的平均工资为1185.42元，低于西安市2015年5月之后起最低工资标准1480元。
另查，原告自2006年入职至2015年离职，其工作岗位、工作地点均未发生变化。被告西安培华学院与被告西安培华置业管理有限公司均未给原告缴纳过社会保险。庭审中，经本院释明，原告要求两被告对其诉请承担连带责任，原告坚持要求解除劳动合同经济补偿金13320元的诉请，不主张非法解除劳动合同的赔偿金26640元的诉请。庭审中，原告未向本院提交其在职期间存在加班事实的证据。
上述事实，有银行交易明细单、后勤服务外包协议书、聘用协议书、临时用工协议、雁劳仲案字[2015]1056号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于原告的离职情况，原告称其工作至2015年9月，被告西安培华置业管理有限公司称系原告于2015年8月25日起旷工，但被告仅提供了一份自制的考勤表，无原告的签字确认，且被告未就其所称的原告旷工行为做出解除劳动关系的书面通知，故本院对被告所称的离职时间及原因不予认可，从而认定离职时间为原告主张的2015年9月份。因双方均认可系被告西安培华置业管理有限公司先提出解除劳动关系，随后原告向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故本院认定双方系用人单位提出、经双方协商一致解除劳动关系的情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告西安培华置业管理有限公司先提出解除劳动关系，随后原告向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且原告工作期间，被告西安培华学院及被告西安培华置业管理有限公司均未给原告缴纳过社会保险，且支付的工资低于西安市最低工资标准，符合法律所规定的由用人单位支付经济补偿金的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，在计算经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。又规定，用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;…本案中，原告于2006年9月入职被告西安培华学院，虽然2009年3月原告劳动关系转移至被告西安培华置业管理有限公司，但原告一直在被告西安培华学院从事保洁工作，其工作场所及岗位未发生变更，故原告工作年限应从2006年9月连续计算至2015年9月，经济补偿金由被告西安培华置业管理有限公司承担。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，经济补偿年限自本法施行之日起计算。第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。据此，被告西安培华置业管理有限公司应当按照西安市最低工资标准支付原告2008年1月至2015年9月期间的经济补偿金11840（1480*8）元。
关于原告要求支付2014年9月至2015年8月未签订劳动合同的工资差额的诉请，因原告与被告西安培华置业管理有限公司于2010年7月5日签订了《聘用协议书》、2011年9月签订了《临时用工协议》，应视为双方签订了书面劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。2012年7月31日双方用工协议到期后，原告继续在被告处工作，视为双方以原条件继续履行劳动合同，故对原告要求支付2014年9月至2015年8月未签订劳动合同的工资差额的诉请，本院亦不予支持。
关于原告要求支付加班费及法定节假日加班费的诉请，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。庭审中，原告并未向本院提交有效证据证明其存在加班的事实，故对原告的该项诉请，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，判决如下：
一、被告西安培华置业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐英娟解除劳动关系的经济补偿金11840元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告唐英娟的其余诉讼请求。
案件受理费10元，由被告西安培华置业管理有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 余 洁
人民陪审员 芦冬花
人民陪审员 王艳萍
二〇一六年七月二十八日
书 记 员 李兴梅