湖南省娄底市娄星区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘1302民初1458号
原告谭金盆，女，汉族，1968年5月20日出生，户籍所在地湖南省涟源市。
委托代理人张莲花，湖南泰涟律师事务所律师。
被告湖南清泉商贸实业集团有限公司。（以下简称清泉公司）
住所地娄底市娄星区氐星路**号。
法定代表人颜文，该公司董事长。
委托代理人蒋健华，女，汉族，1983年1月8日出生，户籍所在地湖南省双峰县，系该公司员工。
委托代理人刘仁伟，湖南良图律师事务所律师。
被告娄底市三江万豪房地产开发有限公司。（以下简称万豪公司）
法定代表人刘晓晖，该公司执行董事。
委托代理人蒋健华，女，汉族，1983年1月8日出生，户籍所在地湖南省双峰县。系该公司职工。
委托代理人刘仁伟，湖南良图律师事务所律师。
原告谭金盆与被告湖南清泉商贸实业集团有限公司、娄底市三江万豪房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月2日立案受理后，依法适用普通程序。2017年6月27日依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告谭金盆及其委托代理人张莲花，被告清泉公司的委托代理人蒋健华、刘仁伟到庭参加诉讼，被告万豪公司的委托代理人蒋健华、刘仁伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谭金盆诉称：原告于2011年4月27日应聘到被告清泉公司从事保洁工作，2014年4月25日，被告万豪公司与原告签订三年的劳动合同，职位与工作地点不变。2016年5月8日被告在未提前1个月通知的情况下无故解除了与原告的劳动合同关系，损害了其合法权益，特诉至法院，请求判令被告共计支付原告：1、劳动经济补偿金8825元；2、赔偿金17650元；3、补缴2011年-2016年社会保险金；4、带薪年休假加班工资2017元；5、失业期间12个月工资收入补偿13176元；6、（未提前通知）1个月工资1765元；7、各年加班工资94870元。
被告清泉公司、万豪公司辩称：1、原告严重违反被告规章制度，被告有权开除原告，且无需支付经济补偿金、赔偿金以及未提前一个月通知的工资；2、被告已为原告缴纳社保，无需再次缴纳，且不属于法院受理范围；3、被告在工资中已支付原告加班费和年休假加班费；4、被告无需支付原告失业期间12个月工资。综前所述，请人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
查明的事实
根据双方当事人的诉辩主张和举证、质证情况，本院确认如下法律事实：
原告谭金盆于2011年4月27日入职被告清泉公司从事保洁工作，双方签订了两份劳动合同，合同起止日期为2011年4月27日至2014年4月25日。自2014年4月26日起，原告因工作调动，与其签订劳动合同的主体变更为被告万豪公司，双方签订了2014年4月26日至2017年4月25日的劳动合同。被告万豪公司隶属于被告清泉公司，被告清泉公司制定的规章制度适用于被告万豪公司。原告工作实行每周40小时工作制，每月休息四天，其工资构成=基础工资+工龄工资+绩效工资+加班工资，被告每月均给原告发放了加班工资作为对其未享受双休日的补偿。2016年1月被告给原告发放了2015年度年终奖200元，年休假工资800元。2009年6月22日，清泉公司第一届职工代表大会决议通过了《员工手册》，该手册发放全体员工并进行了培训。2016年5月8日中午，因原告与同事在被告万豪公司处就餐时发生争执斗殴，并经当地公安机关协调解决。当月12日，被告万豪公司依据《员工手册》的相关规定，以原告谭金盆严重违反用人单位的规章制度为由对原告谭金盆作出了辞退处理，双方的劳动合同于当日解除。通过核算，原告谭金盆在劳动关系解除前12个月的平均工资为1693.25元，日工资为77.85元。原告于2016年5月12日被被告万豪公司辞退，其该年度应休未休年休假天数折算后为一天（折算方式为（133÷365）×5≈1.82，其中不足1整天的部分不享受年休假）。被告万豪公司为原告办理了2014年5月至2016年5月的基本养老保险。
2016年9月22日，原告以被告无故解除其与被告的劳动合同关系，且未依法办理相关手续和补偿为由，向娄底市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年4月14日，仲裁委员会作出了娄劳人仲案字[2016]第130号仲裁裁决书，裁决：一、由被告娄底市三江万豪房地产开发有限公司支付原告谭金盆2016年未休年休假工资人民币136元。二、驳回原告谭金盆的其他仲裁请求。
判决的理由与结果
本院认为，第一，被告清泉公司、万豪公司系经工商行政管理局登记注册的企业，万豪公司虽隶属于清泉公司，但两者为独立法人，均具有用人主体资格。原告与被告万豪公司签订了劳动合同，双方劳动关系成立。2016年5月8日，原告在被告万豪公司处用餐时与同事发生争执斗殴，其行为严重违反了《员工手册》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权立即解除与劳动者之间的劳动合同，无需提前通知。故对于原告要求被告支付经济补偿金、赔偿金、（未提前一个月通知）一个月工资的诉讼请求，本院不予支持；
第二、原告与被告之间依法签订了劳动合同，被告应当为原告缴纳社会保险，被告万豪公司为原告办理了2014年5月至2016年5月的基本养老保险，且参照最高人民法院法研[2011]31号答复：“征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。”，因此，对于原告请求法院判令被告补缴2011年-2016年社会保险金的诉讼请求，本院不予支持，原告可依法通过其他法律途径解决；
第三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，没有证据或者证据不足以证明其主张的，由其承担不利后果。本案中，原告主张由被告支付失业期间12个月工资收入补偿，但其并未提供证据证明其存在失业损失，视为举证不能，故对于原告的该项主张，本院不予支持；
第四、关于原告主张的各年加班工资94870元，经查，被告在每个月的工资发放中已经对加班工资进行了支付，且原告不能举证证明尚有未支付到位的加班工资，故对于该项请求，本院不予支持；
第五、《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1周年不满10年的，年休假为5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，对于职工应休未休的年休假，用人单位应在支付职工正常工作期间的工资收入基础上，另外再支付200%的未休年休假工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”2015年的年休假工资，被告已足额向原告发放，2016年应休年休假天数为一天，故原告2016年度未休年休假工资为155.7元（77.85元/日×1天×200%）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条第二款、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第二百五十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下:
一、由被告娄底市三江万豪房地产开发有限公司在本判决生效后十日内支付原告谭金盆2016年未休年休假工资155.7元；
二、驳回原告谭金盆的其他诉讼请求。
如果未按照判决指定的期限履行给付金钱义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期限的债务利息。
案件受理费10元，由原告谭金盆负担5元，被告娄底市三江万豪房地产开发有限公司负担5元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。
审 判 长 向华元
人民陪审员 严贵家
人民陪审员 张银花
二〇一七年九月十四日
书 记 员 罗 敏
附相关法律条文:
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国社会保险法》
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。