山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁06民终4535号
上诉人（原审原告）：李和涛，男，1962年4月21日出生，汉族，农民工，住烟台市牟平区。
被上诉人（原审被告）：烟台佳安房地产开发有限公司。住所地：烟台市福山区西山路**号。
法定代表人：于克禄，该公司总经理。
委托诉讼代理人：周迪军，山东途成律师事务所律师。
委托诉讼代理人：林颖，山东途成律师事务所律师。
上诉人李和涛因与被上诉人烟台佳安房地产开发有限公司（以下简称佳安公司）劳动合同纠纷一案，不服烟台市福山区人民法院（2016）鲁0611民初554号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
李和涛上诉请求：撤销一审判决，依法改判；诉讼费由佳安公司承担。事实和理由：佳安公司出证明工资表时李和涛已不在其单位工作，佳安公司不会出具假证明，一审认为证明材料或工资表是假的错误。合同标明工资为2000元或2500元，佳安公司每月工资为5500元以上，且用两张工资表，表明合同书是虚假的。所谓的声明、辞职报告的内容都不是李和涛本人字迹，一审认定事实错误。
佳安公司辩称，佳安公司一审提交了李和涛在2014年7月至2015年1月的工资表，有李和涛每月领取工资时的亲笔签名。2015年1月，李和涛因个人身体原因辞职，领取工资时特地亲笔注明“在职工资已付清”。工资表显示的出勤日期与李和涛发生交通事故休息半个月相吻合。李和涛因身体原因提出解除劳动合同，佳安公司依法不应支付其经济补偿金。双方已签订劳动合同，李和涛请求未签订劳动合同的经济补偿金没有事实及法律依据。一审认定事实清楚，适用法律正确，判决正确，请求依法驳回李和涛的上诉请求，维持原判。
李和涛向一审法院起诉请求：1、佳安公司立即支付扣发李和涛的工资12026元。2、佳安公司支付解除劳动合同经济补偿金7218元。3、佳安公司支付未签订劳动合同的经济补偿金50526元。4、本案诉讼费由佳安公司承担。
一审法院认定事实：李和涛于2014年7月1日到佳安公司工作，双方签订了劳动合同，劳动合同的期限自2014年7月1日至2015年6月30日。2014年7月至9月，佳安公司发给李和涛工资每月7218元。2015年1月30日佳安公司出具证明：“兹有我公司施工员（工长）李和涛同志2014年10月16日下班途中发生交通事故，受伤住院治疗。自2014年10月17日至2015年1月30日停发工资。共计人民币25263元。”2014年7月1日李和涛出具声明：“我叫李和涛，身份证号：。自2014年7月入职。我请求单位不要为我缴纳社会保险。单位依法应为我缴纳的社会保险费就请发放在我的工资中，我在单位工作期间和今后离开单位，不会违心向单位再主张社会保险费用。如果本人要求公司给予缴纳社会保险，需返还全部公司前期发放的社会保险费用和个人需承担的费用。”2015年1月20日李和涛以个人身体原因提出辞职。
李和涛申请劳动仲裁，要求被申请人支付：1、扣发的工资款12026元。2、解除劳动关系经济补偿金7218元。3、未签订劳动合同经济补偿金50526元。福山区仲裁委于2016年3月30日作出烟福劳人仲案字（2015）第265号裁决书：对申请人的请求不支持。
一审法院认为，关于李和涛的工资问题：李和涛提供了2014年7月至9月佳安公司的工资表及2015年1月30日佳安公司为李和涛出具的证明，以此证明李和涛在佳安公司工作期间的月工资为7218元。佳安公司对此的质证意见为，该工资表及证明是应李和涛的要求为其处理事故而出具的，是虚假不真实的，并且表示愿意承担相应法律责任。并提供了双方签订的劳动合同，李和涛在佳安公司工作期间的工资表，李和涛的声明，证明李和涛在佳安公司工作期间的工资已全部发放，且佳安公司共扣发李和涛事故期间半个月的工资，不存在拖欠李和涛的工资问题，并证明佳安公司为李和涛出具的工资表、证明是虚假的不真实的。李和涛对佳安公司提供的上述证据的质证意见为，是佳安公司利用李和涛的签字而伪造的，对此不提出司法鉴定。从以上双方提供的证据可以看出是佳安公司应李和涛的要求为李和涛办理事故理赔出具的工资表及证明，并且佳安公司提供的工资表中，佳安公司并没有扣发李和涛因事故误工期间3.5个月的工资，也就是说李和涛发生交通事故后，佳安公司并未扣发李和涛3.5个月的工资。这充分说明了佳安公司为李和涛处理事故而出具的工资表及证明是不真实的，是虚假的，同时也证明了佳安公司提供的上述证据是真实的，予以采信。李和涛在佳安公司工作期间佳安公司并未扣发其工资，且李和涛已签字认可在职期间工资已全部发放，故李和涛主张要求佳安公司支付扣发工资的诉讼请求，无事实及法律依据，不予支持。关于经济补偿金问题：在双方劳动合同未到期的情况下，李和涛因个人原因提出与佳安公司解除劳动合同关系，佳安公司不应支付李和涛经济补偿金。关于李和涛诉讼请求未签订劳动合同补偿问题：因双方已签订劳动合同，故李和涛请求的未签订劳动合同的经济补偿金，没有事实及法律依据，且即使是未签订劳动合同，支付的也是双倍工资，而非经济补偿金，不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第50条，《中华人民共和国劳动合同法》第7条、第10条之规定，判决：驳回李和涛的诉讼请求。案件受理费10元，由李和涛负担。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人有争议的事实，本院认定如下：李和涛主张劳动合同及辞职申请表上的签字均是李和涛所签，但当时只是在空白纸上签字的，对此没有证据证明。佳安公司不予认可，称劳动合同书是劳动部门印制的规范化的合同文本，且李和涛是佳安公司工程部的管理人员，辞职申请表几行几栏清清楚楚，李和涛并非在空白纸上签字。李和涛的该主张证据不足，本院不予采信。李和涛认可缴纳社会保险费的声明内容及签字系其本人所签，认可其一审提交的2014年7月至9月的工资、《证明》均是为了处理交通事故而由佳安公司出具的。李和涛认可2014年7月至2015年1月，佳安公司每月发放给李和涛5500元。本院对一审查明的其他事实予以确认。
本院认为，本案争议的焦点问题是：一、佳安公司是否欠发李和涛工资；二、佳安公司应否支付李和涛解除劳动合同经济补偿金；三、李和涛要求佳安公司支付未签订劳动合同的经济补偿金应否支持。
关于焦点问题一，佳安公司一审提交的2014年7月至2015年1月职工工资表上均有李和涛签字，且李和涛在2015年1月职工工资表上注明“在职工资已付清”。李和涛亦认可其一审提交的2014年7月至9月的工资、《证明》均是为了处理交通事故而由佳安公司出具的，该工资表上均无职工领款签章，李和涛实际收到的2014年10月至2015年1月的工资数额也与《证明》载明的该期间停发工资的陈述不符。故佳安公司提交的有职工和李和涛签字的工资表的证明力明显高于李和涛提交的为处理交通事故而由佳安公司出具的工资表和《证明》的证明力。一审法院采信佳安公司提交的工资表而未采信李和涛提交的工资表和《证明》并无不当。李和涛主张佳安公司仍然欠发其工资，理由不成立，一审法院不予支持正确。
关于焦点问题二，李和涛因个人身体原因提出与佳安公司解除劳动关系，其要求佳安公司支付解除劳动合同的经济补偿金理由不成立，一审法院不予支持并无不当。
关于焦点问题三，李和涛与佳安公司已签订书面劳动合同，李和涛请求佳安公司支付未签订劳动合同的经济补偿金，于法无据，理由不当，一审法院不予支持正确。
综上，李和涛的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项及第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李和涛负担。
本判决为终审判决。
审判长 孔祥顺
审判员 王家国
审判员 于 慧
二〇一七年一月六日
书记员 陈蒙蒙