辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽02民终6922号
上诉人（原审原告）姜宏，住大连市中山区。
委托诉讼代理人：郭君璇。
被上诉人（原审被告）：东海域（大连）投资有限公司，住所地大连市中山区长江路123号1029号。
法定代表人：高长彬，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王会杰，辽宁君连律师事务所律师。
委托诉讼代理人：曹源。
上诉人姜宏因与被上诉人东海域（大连）投资有限公司劳动合同纠纷一案，不服大连市中山区人民法院（2015）中民初字第5590号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月9日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人姜宏的委托诉讼代理人郭君璇、被上诉人东海域（大连）投资有限公司的委托诉讼代理人王会杰、曹源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
姜宏上诉请求：请求撤销一审判决，支持上诉人一审的全部诉讼请求或发回重审。事实和理由：原审判决认定事实不清、证据不足，适用法律错误：一、上诉人姜宏于2009年10月至2015年5月期间，一直在被上诉人处工作，任办公室主任。故被上诉人应当支付拖欠工资及带薪年假工资，并以该工资标准支付经济补偿金。二、在一审中上诉人已经提交了王欢欢的公积金缴费证明，证明其公积金缴费单位为被上诉人，王欢欢是上诉人的员工，由其发放工资的行为是公司行为，因此应认定上诉人姜宏实际月工资为人民币12,900元。
东海域（大连）投资有限公司辩称，不同意上诉人的上诉请求。2014年初被上诉人已经停止营业，并通知员工待岗休假，上诉人实际未向被上诉人提供劳动，被上诉人应该按照大连市最低工资标准的80%向其支付工资。原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。
原告姜宏向一审法院起诉请求：1、依法判决解除原、被告之间的劳动合同关系；2、依法判决被告支付拖欠原告的2014年5月至2015年5月的工资共计人民币154,800元（12,900元×12个月）；3、依法判决被告支付解除劳动合同经济补偿金人民币64,500元（12,900元×5个月）；4、依法判决被告支付原告未休年休假工资共计人民币43,950元（12,900元/22天×300%×5天/年×5年）。
一审法院认定事实：原告姜宏原系被告东海域（大连）投资有限公司处员工，在被告处担任办公室主任。2015年6月1日，原告以被告拖欠劳动报酬为由，提出于2015年5月31日解除劳动合同，被告对解除劳动合同无异议，但认为双方终止劳动合同的期限应为2015年3月16日。普兰店市社会保险基金管理中心参保职工缴费证明记载自2010年9月至2014年2月，原告的社会保险由全进重工（大连）有限公司缴纳。大连市公共职介中心录用备案和就业登记表记载原告在被告处的用工期限为2014年3月17日到2015年3月16日，大连市社会保险基金管理中心的社会保险缴费证明记载，被告为原告缴纳的社会保险费至2014年7月，缴费基数2,741元，个人编号24749310。原告提交的一份与被告签订的劳动合同，合同期限从2009年10月6日至2019年10月6日，签订时间2009年10月6日，从事办公室管理工作，工资标准10,000元，该份劳动合同书的样本为大连市人力资源和社会保障局制，制作时间2014年3月。原告提交的发放工资明细金额为12,900元，但支付人系王欢欢，原告未提供王欢欢属于被告员工的证据。2014年度和2015年度，原告未到被告处工作。一审法院认为，2014年度开始，原告未到被告处工作，没有提供正常劳动，原告要求被告按正常工作的工资标准支付其工资，没有事实及法律依据，故对原告要求被告支付工资140,720元的请求本院不予支持；被告为原告缴纳社会保险费的截止时间为2014年7月，被告没有依法为原告足额缴纳社会保险费，违反了相关法律规定，故原告要求被告支付解除劳动合同补偿金的请求应当支持，支付数额应按照最低工资标准执行。2014年开始，原告未提供劳动，其不符合享受带薪年假工资的条件，故对原告的该项请求本院不予支持。原、被告双方对劳动合同签订的时间、内容、劳动报酬的约定等争议较大，原告要求解除原、被告之间劳动合同关系的主张未经过仲裁程序审理，故对原告的该项请求本案不予处理，当事人可另案解决。判决：一、被告东海域（大连）投资有限公司给付原告姜宏解除劳动合同经济补偿金5，720元（1,300元×80%×5.5个月），于本判决生效之日起10日内付清；如逾期不付，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；二、驳回原告的其他诉讼请求。诉讼费10元，由被告承担。
二审中，上诉人提供案外人王欢欢的社保缴费记录，拟证明其是被上诉人的工作人员。被上诉人对该证据的真实性没有异议，但否认王欢欢是被上诉人的员工。本院对该证据的真实性予以确认，但该证据与双方诉争的上诉人未提供劳动期间的工资标准以及解除劳动合同的经济补偿金的计算基数缺乏关联性，本院对该证据不予采信，对待证事实不予认定。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审判决认定事实属实。
本院认为，关于上诉人请求的2014年5月至2015年5月的工资一节。根据《关于规范企业工资支付有关问题的通知》[大劳发（2003）65号]的规定，因企业生产经营原因，离开工作岗位没有与企业解除劳动合同的息工人员（放假休息待岗），用人单位应支付生活费，生活费标准不得低于市政府规定的最低工资标准的80%。上诉人认可因被上诉人经营原因，其在上述期间处于放假休息待岗状态。因此被上诉人应当依法支付上诉人2014年5月至2015年5月期间的生活费，该生活费数额为12,480元（1,300元×80%×12个月）。上诉人明知被上诉人存在经营问题而不尽早提出解除劳动合同以减少自身损失，反而在长达一年未提供劳动的情况下，要求被上诉人按照正常工作的工资标准支付其工资，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
关于上诉人请求的解除劳动合同的经济补偿金一节。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。关于经济补偿金的计算基数，上诉人与被上诉人于2015年5月31日解除劳动合同，应以2014年5月至2015年5月的月平均工资作为经济补偿金的计算基数，如前所述，该期间上诉人应按照最低工资标准80%领取生活费，因此一审法院确定的经济补偿金的计算基数并无不当，应予维持。上诉人对经济补偿金的计算基数提出的异议不成立，本院不予支持。关于经济补偿金的月数，一审法院认定上诉人可享受5.5个月的经济补偿，被上诉人对此未上诉，视为认可一审法院确定的该月数。据此，一审法院确定的经济补偿金的计算方法和数额亦应维持。
关于上诉人请求的带薪年休假工资一节。因上诉人2014年5月至2015年5月放假休息待岗，不符合享受带薪年休假工资的条件，一审法院对该请求不予支持，符合法律规定，应予维持。
关于上诉人请求法院判决解除与被上诉人之间的劳动合同关系一节。二审程序中，上诉人明确表示放弃该请求，被上诉人亦同意，本院对此予以照准。
综上所述，上诉人的上诉请求部分成立，本院予以部分支持；一审法院认定事实清楚，适用法律不当，应予纠正。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项之规定，判决如下：
一、维持大连市中山区人民法院（2015）中民初字第5590号民事判决第一项；
二、撤销大连市中山区人民法院（2015）中民初字第5590号民事判决第二项；
三、被上诉人东海域（大连）投资有限公司于本判决生效之日起十日内给付上诉人姜宏2014年5月至2015年5月期间的生活费12,480元；
如果被上诉人东海域（大连）投资有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息；
四、驳回上诉人姜宏的其他诉讼请求及其他上诉请求。
一审案件受理费10元，由被上诉人东海域（大连）投资有限公司负担；二审案件受理费10元，由被上诉人东海域（大连）投资有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 付 丽
审 判 员 王迎春
代理审判员 范瑞瑶
二〇一六年十一月三十日
书 记 员 郑 颖