湖北省鄂州市华容区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂0703民初394号
原告：李勇杰，男，1984年10月2日出生，汉族，湖北省武汉市人，住武汉市洪山区，
被告：武汉市格力浦电子有限公司。住所地：湖北省葛店开发区张铁路*号。
法定代表人：吴明泽，该公司总经理。
委托代理人：金运虎，男，1984年1月8日出生，汉族，住鄂州市华容区，该公司人事行政部人事主管，代理权限为特别授权。
原告李勇杰诉被告武汉市格力浦电子有限公司（以下简称“格力浦公司”）劳动争议一案，本院于2018年4月17日立案受理后，依法适用简易程序由审判员熊莉独任审判，于2018年5月10日公开开庭进行审理。原告李勇杰、被告格力浦公司的诉讼代理人金运虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李勇杰诉称，原告李勇杰于2018年2月28日到被告格力浦公司工作，双方书面约定原告李勇杰任公司研发总监职务，月工资按劳动合同补充协议执行，并签订了劳动合同，合同从2018年3月1日开始计算。2018年3月2日下午，被告格力浦公司的常务副总找原告谈话，传达董事长意见，要求原告办理离职手续，而且没有说明要求离职的理由，并通过限制原告出公司大门的手段逼迫原告签署离职申请和其他离职文件。原告不服向鄂州葛店经济开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会以原告主张的逼迫证据不足，驳回原告所有仲裁请求。原告不服该裁决，故诉至法院，请求判令：1、被告继续履行合同，并补偿逼迫原告离职造成的经济损失，约一个月工资16,000元；2、若被告不愿意继续履行劳动合同，则判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金20,000元；3、本案诉讼费由被告承担。
原告李勇杰为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一，原告身份证复印件，被告营业执照，拟证明原、被告身份及诉讼主体情况。
证据二，劳动合同以及补充协议，拟证明原告与被告签订劳动合同，存在劳动关系，并且约定了工作岗位、薪酬以及劳动期限等。
证据三，微信聊天记录2页（与被告公司董事长吴明泽、武汉公司常务副总赵波、深圳公司市场部主任何总）、武汉市格力浦电子有限公司常用电话表，拟证明本人的离职是被迫的，微信所聊天人员与电话表相对应，相关的事实经过清晰明了。
证据四、鄂州葛店经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会鄂州葛劳人仲案字【2018】第5号裁决书及送达回执，拟证明该案已经通过仲裁前置程序。
被告格力浦公司辩称，1、原告的诉讼请求第一项中的“补偿逼迫原告离职造成的经济损失，约一个月工资16,000元”和第二项中“判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金20,000元”未经劳动仲裁前置程序，属于新增加的诉讼请求，按照劳动合同法第七十九条规定，未经劳动仲裁前置程序，人民法院依法予以驳回；2、原告本次争议的离职系原告单方离职，原告签收并出具了离职申请书，被告同意并向原告出具离职证明且结清原告3天全部工资，按照劳动法规定，被告并没有违法解除劳动合同关系的情形，无需支付经济赔偿金。
被告格力浦公司为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一，劳动仲裁申请书、鄂州葛劳人仲案字【2018】第5号裁决书，拟证明：1、原、被告案件经过劳动仲裁前置程序，且仲裁请求为一项“请求裁决被申请人继续履行合同，否则支付违法解除劳动合同的赔偿金”；2、原告本次增加两个诉请未经过劳动仲裁前置程序，依法予以驳回。
证据二，劳动合同、劳动合同补充协议，拟证明原、被告依法签订劳动合同，且补充合同中第三条、第九条中约定解除方式以及原告的工资中已包含补偿金。
证据三，原告的离职申请单，离职证明签收回执、工资结清单，拟证明：1、原告单方面申请个人解除劳动合同关系，并提交书面的离职申请书，被告同意并向原告出具离职证明且经原告当天签收确认；2、原告离职当天，被告已结清原告全部3天工资，原告无异议并签收。
经庭审质证，被告格力浦公司对原告李勇杰提交的证据一、证据二、证据四的真实性均没有异议；原告李勇杰对被告格力浦公司提交的证据的真实性没有异议，本院认为双方提交的上述证据的来源、内容及形式符合法律规定，在本案中依法予以采信。
被告格力浦公司对原告李勇杰提交的证据三的真实性、合法性及关联性提出异议，认为微信聊天记录的时间是在原告离职以后，且微信聊天记录无法确定三个人的身份，也无法确定是否是三个人的真实意思表示，微信聊天记录并没有直接开除或解除原告的意思表示，故达不到原告的证明目的。
本院审查认为，微信聊天记录没有涉及强迫离职的内容，也没有涉及双方解除劳动关系的原因，无法达到原告李勇杰的证明目的，与本案没有必要的关联性，故本院在本案中不予采信。
根据以上有效证据，结合庭审调查，认定以下事实：
2018年2月28日，原告李勇杰入职被告格力浦公司工作。同年3月1日，双方签订一份为期三年的《劳动合同》及《劳动合同补充协议》，约定：合同期限自2018年3月1日至2021年2月28日，试用期为三个月，自2018年3月1日至2018年6月1日；工作地点为被告格力浦公司及关联公司所在地（深圳、武汉、鄂州、常熟）；工作时间为标准工时制，即每日8小时每周40小时；试用期月薪（16,000元）试用期满月薪（20,000元），月薪工资包含加班工资和补贴工资、绩效工资，被告格力浦公司应每月15日按时支付原告李勇杰工资；被告格力浦公司安排原告李勇杰工作岗位为研发总监，如原告李勇杰不能胜任（由总裁或董事长给出评价意见即可），被告格力浦公司可调整原告李勇杰岗位或工资待遇或辞退。同时，合同还对其他方面进行了约定。
2018年3月2日，原告李勇杰在被告格力浦公司签署离职申请单，领取2018年2月及3月的工资2,684元及《离职证明》。
2018年3月6日，原告李勇杰以被告格力浦公司强行要求原告李勇杰办理离职手续为由向鄂州葛店经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或由被告格力浦公司向原告李勇杰支付违法解除合同经济补偿金。该仲裁委员会于2018年4月2日作出鄂州葛劳人仲案字[2018]第5号《裁决书》，裁决：驳回原告李勇杰所有仲裁请求。原告李勇杰不服该裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，原告李勇杰与被告格力浦公司签订的《劳动合同》及《劳动合同补充协议》，是双方真实意思表示，合法有效，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告李勇杰于2018年3月2日在被告格力浦公司签署离职申请单并领取离职结算工资及《离职证明》，双方劳动合同关系实际已经解除，故原告李勇杰要求被告格力浦公司继续履行合同并补偿逼迫原告离职造成的经济损失16,000元的诉讼请求，本院依法不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。原告李勇杰与被告格力浦公司解除劳动合同关系的情形不符合支付经济补偿金的条件，且原告李勇杰未提交确凿证据证实被告格力浦公司逼迫其办理离职手续，故原告李勇杰请求判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金20,000元的诉讼请求，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告李勇杰的诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告李勇杰负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省鄂州市中级人民法院。
审 判 员 熊 莉
二〇一八年八月十日
法官助理 孔能飞
书 记 员 黄显婷