广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民���18414号
原告陶国文。
被告望湘园（深圳）餐饮管理有限公司。
法定代表人柳智。
委托代理人王新，该公司员工。
上列当事人劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
本案相关事实及裁判意见如下：
一、案件的基本事实
陶国文、望湘园（深圳）餐饮管理有限公司均认可陶国文2015年12月31日入职望湘园（深圳）餐饮管理有限公司，任职洗碗工，双方签有书面劳动合同，陶国文于2016年6月11日从望湘园（深圳）餐饮管理有限公司离职。
2016年6月11日，陶国文向望湘园（深圳）餐饮管理有限公司提交《辞职报告》一份，载明“入职时间2015.12.31申请离职时间2016.6.11……陶国文申请与望湘园（深圳）餐饮管理有限公司解除劳动关系（事由）：因公���环境问题没法上班……”。陶国文在“申请人”处签名，双方均予确认。
陶国文于2016年6月21日向深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁令望湘园（深圳）餐饮管理有限公司支付2016年1月1日至2016年6月11日期间的工资差额1800元；支付2016年1月1日至2016年6月11日解除劳动关系的经济补偿金1600元；支付2016年6月1日至11日期间的工资1600元；补缴2016年1月1日至2016年6月1日期间的社会保险及住房公积金。
2016年7月22日深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会做出深华劳人仲（民治）案【2016】1153号仲裁裁决，裁决：一、望湘园（深圳）餐饮管理有限公司于本文书生效之日起五日内一次性支付陶国文2016年6月1日至2016年6月11日期间工资差额人民币302.33元；二、驳回陶国文的其他仲裁请求。
陶国文不服仲裁裁决，于2016年8月8日诉��本院，请求判令望湘园（深圳）餐饮管理有限公司支付2016年1月1日至2016年6月11日工资差额1800元；支付2016年1月1日至2016年6月11日解除劳动关系的经济补偿金1600元；支付2016年6月1日至11日工资1600元；购买2016年1月1日至2016年6月1日养老保险，连住房公积金合计5000元人民币。
望湘园（深圳）餐饮管理有限公司未提起诉讼。
二、其他情况
望湘园（深圳）餐饮管理有限公司于庭审中提交2015年12月31日《劳动合同》原件一份，载明“第二条合同期限：1.陶国文提出、望湘园（深圳）餐饮管理有限公司同意，双方确定订立本固定期限的劳动合同，合同期限自2015年12月31日至2018年12月31日止。2.本合同试用期为6个月，自2015年12月31日至2016年6月30日止，……。第六条劳动报酬：1.根据陶国文工作岗位，选择实行以下工资制及工资标准（均为税前工资）：实行综合工资制，陶国文的月基本工资为人民币贰仟零叁拾元，加班工资为人民币陆佰柒拾元，岗位补贴为人民币元，以上合计工资标准为人民币贰仟柒佰元月，其中，加班工资是指每周5天工作外，多工作1天和延时加班、其他原因产生的加班费。……4、望湘园（深圳）餐饮管理有限公司按月以人民币形式向陶国文支付工资，支付时间为次月的15日。陶国文对发放工资有异议的，自工资发放之日起30日内书面向望湘园（深圳）餐饮管理有限公司提出，逾期未书面提出，则视为双方对此金额等已再无任何争议。……。”望湘园（深圳）餐饮管理有限公司在劳动合同尾部“甲方”处加盖公章，陶国文在劳动合同尾部“乙方”处签名。陶国文对劳动合同上的签名真实性不予认可，但未能提交证据证实其陈述。
庭审中，在回答“陶国文离职的原因？”这一问题时，陶���文称“望湘园（深圳）餐饮管理有限公司招了一名十五六岁的员工，这名员工把自己吃剩下的菜给我吃，然后我就报了警，店长就不让我上班了”，望湘园（深圳）餐饮管理有限公司称“陶国文自己提出离职”。
庭审中，在回答“望湘园（深圳）餐饮管理有限公司于庭审中提交辞职报告一份，其上载明因公司环境问题没法上班，你于庭审中此辞职报告上的字迹系你所写，既然你自己写了辞职报告，有何依据要求被告支付解除劳动关系经济补偿金？”这一问题时，陶国文回答“里面写了是环境问题，既然我报了警，公司就肯定不让我上班了。”
望湘园（深圳）餐饮管理有限公司于庭审中提交2016年6月11日《劳动合同解除终止确认表》原件一份，载明“……双方劳动合同已解除终止，工资已结清离职类型辞职劳动合同解除终止时间2016.6.11……”，陶国文在“员工签名”处签名。陶国文对此不予认可。
望湘园（深圳）餐饮管理有限公司于庭审中提交望湘园海雅店离职员工清单打印件一份，其中载明2016年6月1日至2016年6月11日期间陶国文“有薪日期天数”为11天，“扣款金额”中载明“工服清洗”10元，“实发金额”为1180.98元。陶国文对此予以认可。
陶国文于庭审中称其每月应发工资均为4000余元，每月实际发放工资均与应发工资之间存在480元差额，但未能提交充分证据证实其陈述。
三、本院裁判意见
本院认为，陶国文、望湘园（深圳）餐饮管理有限公司已签订书面劳动合同，劳动关系明确，双方的合法权益应当受到我国劳动法保护。
（一）关于2016年1月1日至2016年6月11日工资差额1800元。
陶国文于庭审中称其每月应发工资均为4000余元，每月实际发放工资均与应发工资之间存在480元差额，但未能提交充分证据证实其陈述。陶国文此项诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
（二）关于2016年1月1日至2016年6月11日解除劳动关系的经济补偿金1600元。
依据2016年6月11日《辞职报告》、2016年6月11日《劳动合同解除终止确认表》，均可见陶国文系自愿申请离职，其主张解除劳动关系的经济补偿金无法律依据，本院不予支持。
（三）关于2016年6月1日至11日工资1600元。
陶国文2016年6月1日至2016年6月11日期间应得工资为2030÷21.75×7+2030÷21.75×3×200%+2030÷21.75×1×300%-10=93.33×7+93.33×3×200%+93.33×1×300%-10=653.31+559.98+279.99-10=1483.28元。望湘园（深圳）餐饮管理有限公司已支付工资1180.98元，故望湘园（深圳）餐饮管理有限公司应向陶国文支付2016年6月1日至2016年6月11日期间的工资差额1483.28-1180.98=302.30元。深华劳人仲（民治）案【2016】1153号仲裁裁决中裁决望湘园（深圳）餐饮管理有限公司支付陶国文2016年6月1日至2016年6月11日期间工资差额人民币302.33元，望湘园（深圳）餐饮管理有限公司未提起诉讼，故望湘园（深圳）餐饮管理有限公司应支付陶国文2016年6月1日至2016年6月11日期间工资差额人民币302.33元。
（四）关于购买2016年1月1日至2016年6月1日养老保险，连住房公积金合计5000元人民币。
社会保险及住房公积金不属于法院受理案件之范畴，陶国文可向有关部门寻求救济。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条之规定，判决如下：
一、被告望湘园（深圳）餐饮管理有限公司于本判决生效之日起三日内给付原告陶国文2016年6月1日至2016年6月11日期间的工资差额302.33元；
二、驳回原告陶国文其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 刘 媛
二〇一六年十一月七日
书记员 刘 依
书记员 文英玲
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国��动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉��请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第七十六条当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。
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