湖南省湘潭市雨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0302民初4278号
原告：杨军，女，1969年6月16日出生，汉族，住湘潭市雨湖区。
被告：新煌集团湘潭新煌曲轴制造有限公司，住所地湘潭九华经济区九华大道北路3号。
法定代表人：谢皇城，该公司董事长。
委托诉讼代理人：莫吉林，男，1980年12月30日出生，汉族，住湘潭市雨湖区。系该公司行政人事部部长助理。
委托诉讼代理人:田迪寰，湖南湘晋律师事务所律师。
原告杨军与被告新煌集团湘潭新煌曲轴制造有限公司（以下简称新煌公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月16日立案后，依法适用普通程序于2017年3月1日公开开庭进行了审理。原告杨军、被告新煌公司的委托诉讼代理人莫吉林、田迪寰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
杨军向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付7月份克扣的工资合计1375元；2、判令被告向原告支付未订立合法有效的无固定期限劳动合同的补偿合计18000元；3、判令被告向原告支付医疗保险、失业保险少缴部分的一次性补偿合计14256.6元；4、判令被告向原告支付2008年至2015年间应休而未休年假补偿合计34205.47元。事实与理由：1、原告于1991年参加工作，进入湘潭汽车配件厂，一直工作到2005年。2005年，湘潭汽车配件厂破产改制后应聘进入新煌公司，在该公司连续工作11年10个月，一直从事工艺设计工作，月工资3000元。2、2016年5月30日，公司在生产经营一切正常的情况下，通知原告待岗一个月；7月11日，公司在未与原告就岗位和薪资协商一致的情况下，单方面调整原告的岗位；在七月份找各种理由故意克扣原告工资500元，在发放的六月份工资中扣除；又以绩效考核的名义进行岗位职责考核，将绩效工资600元全部扣除，且不提供工资清单。3、公司的规章制度是在2008年以后制订的，都没有经过职代会和工会的平等协商确定，是公司行政手段确定的，公司的规章制度违反法律、法规的规定。4、公司是不履行劳动合同又逼迫原告自动离职，目的是公司不要作任何补偿，即使自七月份公司单方面调整原告岗位后，认为原告不称职，也应双方协商解除劳动关系。5、原告于2005年2月进入新煌公司，第三次签订的劳动合同到2015年12月31日到期，原告在被告处已连续工作满10年，被告未与原告签订无固定期限劳动合同，只是与原告于2016年7月1日补签了一个《劳动合同变更书》，该劳动合同变更书是一份不合法的合同，被告应支付原告二倍工资的补偿。6、被告2010年4月起才为职工缴纳职工医疗保险，2011年4月起才为职工缴纳失业保险，给原告造成直接损失，因此，原告要求被告一次性补偿2008年1月至2010年3月医疗保险费，2008年1月至2011年3月未缴失业保险费造成的6个月的失业金无法领取的直接损失及期间少缴的医疗保险费。7、2008年至2015年期间，新煌公司只在2014年和2015年各安排原告休了5天年休假，且公司制定的员工休假制度与国家规定不相符，不应是公司的工作年限，而应是职工累计工作年限，因此要求一次性补偿应休未休的年休假的工资。
新煌公司辩称，1、被告是因合同的客观情形发生重大变化，依据合同和公司管理制度，对原告的岗位进行适当调整，并非被告单方行为，原告未按被告的工作要求完成工作任务，违反了公司的制度，不是被告恶意克扣原告工资。2、原、被告之间未及时签订无固定期限的劳动合同责任不在被告，同时合同变更书的内容已包括了无固定期限劳动合同的期间应视为双方对合同期限的一个追认。3、补交社保费不属于劳动争议诉讼的范围，同时也已过诉讼时效。4、年休工资报酬，其性质属于经济补偿，因受诉讼时效限制，对超过诉讼时效的不予认可。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。本院对原、被告双方无异议的证据予以认定。对原告提供的，被告有异议的证据，本院作如下认定：1、新煌曲轴发（2016）02号《关于部分员工放假的通知》，拟证明6月30日发放该通知，7月1日补签合同；新煌曲轴办公会议会议纪要曲轴会纪（2016）第01号，拟证明公司未协商一致单方面调岗降薪。被告质证对证据的真实性、合法性无异议，认为达不到原告的证明目的。本院认为该两份证据与本案有关联性，本院予以确认。2、关于公司对我们调职降薪的申诉报告、申诉报告，拟证明不同意公司恶意扣款，公司调岗降薪未协商一致。被告对真实性提出异议，认为达不到原告的证明目的。本院认为，被告对该份证据不予认可，该份证据系原告单方制作，故此，本院对该份证据不予确认。3、合理化建议名称及完成日期、劳动争议投诉案件处理情况表、关于湘潭新煌曲轴制造有限公司对部分员工调岗降薪的申诉报告，拟证明不同意公司单方面调岗降薪以及恶意扣款，8月2日公司恶意扣款。被告质证对该证据的三性均有异议。本院认为，因为该份证据有签收人姓名，且该签收人确系被告单位员工，故本院对该份证据予以确认。4、光盘录音资料，拟证明原告不同意被告单方调岗、降薪与被告进行交涉的相关经过。被告对该录音资料不予认可，认为不知道原告是在哪里录的，录的谁，故对该证据的三性均不予认可。因被告对该组证据不予认可，对于录音的内容与人员不明确，故本院对该组证据也不予确认。对被告提供的，原告有异议的证据，本院作如下认定：1、劳动合同书，拟证明原告与被告之间存在无固定期限劳动合同关系。原告质证对真实性有异议，认为劳动合同本来没有签日期，是被告方后面填上去的。本院认为该份证据与本案有关联性，本院予以确认。2、岗位招聘通知及回执，拟证明被告为扭转公司长期亏损现状，拟对公司管理层岗位进行重新调整并在内部公开竞聘，并明确告知薪酬待遇按公司薪酬管理制度执行，原告完全知悉上述内容，并未提出异议。被告质证对真实性、合法性无异议，但关联性有异议，这只是针对部分岗位进行招聘，并不是原告不去。本院认为该证据与本案有关联性，本院对该份证据予以确认。3、2016年7月5日、8月24日谈话记录，拟证明因被告长期亏损、管理体系调整等原因，原告工作客观上不能继续履行，被告积极与原告就工作调整或补偿等问题进行了协商。原告质证认为该证据不能达到被告的证明目的，原告没有提不合理的要求，原告只要求依法处理。本院认为，该份证据与本案有关联性，予以确认。4、2016年7月11日会议纪要及签到表，拟证明被告基于公司长期亏损、生产任务不足等原因，为提高产能，发挥未竞聘上岗员工的工作经验优势，成立了生产技术研发小组。原告质证认为这只是一个会议的签到与会议纪要没有直接的关系，会议纪要原告在上面签了一句话，但被告没有提交原告签字的那份来，所以这份是不真实的。本院认为，该份证据与本案有关联性，予以确认。5、薪酬制度、员工奖惩条例及2014年9月20日会议纪要，拟证明被告的制度是经民主程序制定并组织员工进行了学习，具有法律效力。原告质证组织学习是事实，但是没有经过职工大会表决通过。本院认为该份证据与本案有关联性，予以确认。6、新产品开发的建议提纲，新煌曲轴发（2016）03号、09号《通知》各一份，新煌曲轴发04、05、06、07、08号《关于员工违纪处理的通报》各一份，拟证明原告未按时完成公司安排工作内容，违反员工奖惩条例公司制度，被告对此作扣款处理符合公司管理制度。原告质证原告已经按时完成了工作，但公司还是故意扣款，这是不合法的。公司的奖惩制度不合法，公司扣款是不合法律规定的。本院认为该证据与本案有关联性，予以确认。7、劳动合同若干及清单，拟证明被告于2016年1月份即通知了所有需签订无固定期限劳动合同的员工签订了劳动合同，未及时签订劳动合同的责任不在被告。原告质证真实性有异议，这是仲裁以后才打印了这份。本院认为该证据与本案有关联性，予以确认。
根据原、被告双方的陈述，结合本院对证据的认证，本院查明如下事实：原告于1991年参加工作，一直在原湘潭汽车配件厂工作至2005年2月该企业破产改制。2005年2月，原告应聘进入被告公司，在技术部门从事工艺工程师岗位工作，工资为3000元/月。原、被告于2013年1月30日签订《劳动合同》约定：1、合同有效期自2013年1月1日起至2015年12月31日止；2、原告同意被告安排在公司曲轴部门，从事技术方面工作；3、原告保证全面履行工作（生产）职责；4、被告根据经营情况和原告工作业绩、能力表现，在集团内可以变更或调整原告的工作部门、工作岗位和工作内容，岗位薪资随岗位转变而调整。2014年9月20日，被告组织原告等人学习、讨论并一致通过了包括《员工奖惩条例》等在内的方案与制度。其中《员工奖惩条例》第6.2条规定：“不服从工作分配与指挥的，每次处罚50－100元，年度内同一情形违反三次以上且情节较重者，作解除劳动合同处理”；第6.13条规定：“对违反员工上岗十不准（其中包括不准串岗脱岗）每次处罚50－100元”。2015年12月31日劳动合同到期后，原告继续在被告处工作。2016年7月1日，原告与被告签订了《劳动合同变更书》：“经双方平等自愿、协商同意，对2013年1月30日签订的《劳动合同书》作如下变更：本合同延续为无固定期限合同，自2016年元月1日起至法定的终止条件出现时止。”
2016年6月17日，被告向原告等发出《岗位招聘通知》：公司自2005年以来持续亏损，拟对公司内部组织结构及岗位设置进行重新调整，对部分岗位所需人员在公司内部招聘。2016年6月30日，被告下发了《关于部分员工放假的通知》（新煌曲轴发[2016]02号）：集团通过内部竞聘，集团考评小组综合评定，合并原综合管理部、财务部、经营部为综合管理部；合并原技质部、机动部、各生产车间为生产技术部，并对非生产岗位人员作了重新调整任命。经公司研究决定，从2016年7月1日起对包括原告在内的部分暂未聘用上岗的员工暂时安排放假，直到公司生产经营恢复正常，放假期间公司为员工提供社会保险企业购买，同时每月按湘潭最低工资标准发放生活费，并协商推荐员工参加集团其他参股单位的招聘岗位。
2016年7月5日，被告委托公司行政人事部部长李金卫与原告进行沟通，公司拟进行几个渠道的安置，一是发生活费等待安排，二是去集团其他业态分流，三是听取员工解除劳动合同的意见。原告表示对发生活费不同意，也不去其他业态，只希望继续履行劳动合同。2016年7月11日下午五时，被告召集原告等人召开了公司办公会议，随后于2016年7月12日下发了《新煌曲轴办公会议会议纪要》（曲轴会纪[2016]第01号）：为更好改进生产流程，充分发挥暂未能竞聘上岗员工的潜在能力，结合现有所在岗位工作职能，经公司研究决定，从2016年7月1日起成立公司生产技术研发小组（以下简称研发小组），原告被列为研发小组成员，研发小组办公室设3号车间办公室。有关工作要求：1、要求生产车间做好节能降耗工作；2、要求研发小组各成员在下周一（7月18日）向研发小组组长提交本人选择的研究课题与课题研究进度计划；3、依据集团薪酬与绩效有关制度，研发小组成员月薪待遇暂定四层十一级五档，月薪3000元，并参与本公司绩效考核；研发小组成员工作初期前一个月暂未定按以上薪资发放，实现研发成果后，可同时按制度考核办法享受绩效奖励。
2016年7月14日，原告就被告调岗降薪等问题向湘潭九华示范区管委会劳动争议调解委员会投诉。被告于2016年7月20日下发了两份《关于员工违纪处理的通报》（新煌曲轴发[2016]05号、新煌曲轴发[2016]04号），以2016年7月14日上午10:37上班时间未经请假，擅自脱岗外出造成严重的不良影响为由，依据《员工奖惩条例》第6.13条规定，对原告扣款处理100元；以原告未按公司要求向研发小组组长提交本人选择的研究课题与课题研究进度计划为由，依据公司《员工奖惩条例》第6.2条规定，扣款处罚100元/次，同时要求原告在7月26日前完成并向研发小组组长提交本人选择的研究课题与课题研究进度计划。同日，被告还下发《关于各部门办公室调整搬迁的通知》（新煌曲轴发[2016]03号），原技质部合并到生产技术部，研发小组办公地点设3号车间办公室，请各部门在7月22日前完成以上调整搬迁工作。
2016年7月28日，被告下发了两份《关于员工违纪处理的通报》（新煌曲轴发[2016]07号、新煌曲轴发[2016]06号），以原告仍未按公司要求向研发小组组长提交本人选择的研究课题与课题研究进度计划为由，依据公司《员工奖惩条例》第6.2条规定，扣款处罚100元/次，同时要求原告在8月1日前完成并向研发小组组长提交本人选择的研究课题与课题研究进度计划；以原告仍未将办公地点搬迁到3号车间办公室，依据公司《员工奖惩条例》第6.2条规定，扣款处罚100元/次，同时要求在8月1日前完成办公地点搬迁到3号车间办公室。
2016年8月1日，原告向被告公司秘书宋冰冰提交了合理化建议名称及完成日期。2016年8月2日，被告下发《关于员工违纪处理的通报》（新煌曲轴发[2016]08号），以原告仍未按公司要求向研发小组组长提交本人选择的研究课题与课题研究进度计划为由，依据公司《员工奖惩条例》第6.2条规定，按100元/次予以扣款处罚，同时要求原告在8月5日前完成并向研发小组组长提交本人选择的研究课题与课题研究进度计划。
另查明：1、被告为原告参加和缴纳了职工医疗保险和失业保险，其中职工医疗保险自2010年4月起缴纳至今，失业保险自2011年4月起缴纳至今。2、被告在2014年度，2015年度安排了原告休年休假，每年休了5天。3、被告于2016年9月30日发放了原告2016年6月份、7月份工资，其中6月份的工资中扣除了7月份扣款500元。原告7月份的绩效工资（600元）没有发放。4、原、被告之间现仍有一劳动争议纠纷案件在仲裁委审理中。5、因原告不服被告的上述调岗降薪等处理，原告诉至湘潭市劳动人事争议仲裁委员会，该会于2016年12月8日作出潭劳人仲案字（2016）第205号仲裁裁决书，因原告不服该仲裁决定，诉至本院。6、在本案审理过程中，被告已将仲裁裁决书中认定的款项支付给原告。
本院认为，原告从2005年应聘至被告单位工作，与被告之间构成劳动合同关系，双方均应按合同约定履行义务。关于原告提出被告应向其支付7月份克扣的工资合计1375元的问题。本院认为，依据双方合同约定，被告调整原告工作岗位并无不当，原告不服从工作分配与指挥，被告依据相关规定对原告进行扣款处理并不违反法律规定。因原告2016年7月14日脱岗是向有关部门表达诉求以及原告已于2016年8月1日向被告提交了合理化建议名称及完成日期，故被告就该两次对原告的扣款缺乏事实基础，所扣款项应当予以退还。同理，被告不予发放原告7月份的绩效工资也不符合被告的会议纪要规定，原告的绩效工资应当予以补发。故此，被告应退还原告工资200元，并补发绩效工资600元，共计800元。关于原告提出被告应支付其未订立合法有效的无固定期限劳动合同的补偿款18000元的问题。本院认为，原、被告于2016年7月1日签订《劳动合同变更书》，该合同约定的期限自2016年1月1日起至法定终止条件出现时止，应视为双方对2016年1月1日起签订无固定期限劳动合同的追认，故此，本院对原告提出就2016年1月1日起至6月双方未签订无固定期限劳动合同二倍的工资18000元的请求不予支持。关于原告提出被告应向原告支付医疗保险、失业保险少缴部分的一次性补偿款14256.6元的问题。本院认为，因原告现在与被告之间的劳动关系并没有解除（另案在仲裁委处理），故原告并未失业，不能享受失业保险待遇。就医疗保险少缴部分，因原告未提交因此造成损失的证据，故本院也不予认定。关于原告提出被告应支付其2008年至2015年间应休而未休年假的补偿款34205.47元的问题。本院认为，年休假不跨年度安排，未休年休假报酬属于法律规定的用人单位因未依法安排劳动者休假而应给予的补偿，不属于劳动报酬，故原告申请支付2014年以前的未休年休假工资报酬的请求，已过诉讼时效。2015年起原告可享受带薪年假为15天，被告已安排其休假5天，尚有10天没有安排，故被告应支付原告2015年应休未休年假工资报酬2759元（3000元/月÷21.75天×10天×300%-3000元/月÷21.75天×10天=2759）
综上所述，根据《中华人民共和国民法通则》第五条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第一项、第二十六条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条第一款,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：
一、由被告新煌集团湘潭新煌曲轴制造有限公司自本判决生效之日起十日内一次性支付给原告杨军2016年7月扣款和绩效工资合计800元（被告已支付完毕）；
二、由被告新煌集团湘潭新煌曲轴制造有限公司自本判决生效之日起十日内一次性支付给原告杨军2015年应休未休年休假工资报酬2759元（被告已支付完毕）；
三、驳回原告杨军的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费，本院决定免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。
审 判 长 吴金平
审 判 员 田 园
人民陪审员 王端南
二〇一七年三月十五日
代理书记员 谢艳廷
法律条文如下：
《中华人民共和国民法通则》
第五条公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以原告民法院强制执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条第二款第一项用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的
第二十六条第一款下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
《职工带薪年休假条例》第三条第一款职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。