＼n广东省深圳市宝安区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2012）深宝法劳初字第2066号＼n原告某甲五金制品厂。＼n负责人：邓某。＼n原告某乙公司。＼n法定代表人姚某，董事。＼n两原告共同委托代理人伍某，广东天浩律师事务所律师。＼n被告林某。＼n委托代理人晁某，广东天汇律师事务所律师。＼n上述某甲五金制品厂、某乙公司诉被告林某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2012年6月13日公开开庭进行了审理。二原告的委托代理人伍某、被告的委托代理人晁某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。＼n经审理查明，本案的相关情况及裁判结果如下：＼n一、入职时间：林某称于2004年1月5日入职，某甲五金制品厂则称入职时间为2005年5月23日，因该厂成立于2005年5月23日。由于林某未对于仲裁认定的入职时间（2005年5月23日）表示不服或异议，故本院采信仲裁认定的入职时间。＼n二、书面劳动合同签订情况：签订的最后一期书面劳动合同的期限为从2010年12月31日至2013年12月30日。＼n三、合同约定的工作岗位：仓管。＼n四、合同约定的每月工资数：同期政府规定的最低工资标准＋加班费。＼n五、合同约定的工资发放时间：每月25日。＼n六、员工实际领取的每月工资数及工资构成：某甲五金制品厂提交了林某离职前12个月的工资发放记录，双方对于仲裁裁决中认定的林某离职前12个月的平均工资为人民币2222.6元的事实没有异议，本院予以确认。2011年10月26日，某甲五金制品厂通过银行转账的方式向某乙华发放了其9月份工资人民币2276元，至本案庭审之日仍未发放林某10月份的工资，某甲五金制品厂称于2011年11月24日向某乙华邮寄送达了《领取工资通知》，但未有经林某确认的签收资料予以证实。＼n七、应当补发的工资及经济补偿金：工资应当及时足额发放。根据某甲五金制品厂提供的工资明细表，2011年10月份林某的应发工资为人民币1392元，扣除医疗保险4元外，还应当发放人民币1388元，但某甲五金制品厂还主张应扣罚款人民币180元，本院认为其缺乏证据证明该罚款的合法合理性，故不予支持。此外，因拖欠该月份工资，某甲五金制品厂还应当支付25%的经济补偿金人民币347元。2011年9月份的工资已经在约定的工资支付周某及时足额支付，故无须支付25%的经济补偿金。＼n八、双方解除劳动关系的原因：2011年10月20日，林某委托晁某通过快递的方式向某甲五金制品厂递交被迫解除劳动合同通知书，以该厂拖欠工资、未购买社保为由提出解除劳动合同关系。某甲五金制品厂则称快递单上并无员工签名，林某属于自动离职。＼n九、解除劳动关系的时间：某甲五金制品厂称林某自2011年10月17日起旷工，后自动离职，林某则称原告因工厂搬迁，把工作的机器拆卸了，导致自己没有工作可做，后原告又以被告旷工为由对被告罚款，被告才于2011年10月20日委托他人邮寄被迫解除劳动关系通知书。＼n十、解除劳动关系的经济补偿金：某甲五金制品厂至本案庭审之日仍未发放林某2011年10月份的工资，是拖欠员工工资的行为，因此，林某以某甲五金制品厂未及时足额支付工资为由提出被迫解除劳动关系符合法律的规定，某甲五金制品厂应当向其支付解除劳动关系的经济补偿金人民币14446.9元（2222.6元×6.5个月）。＼n十一、年休假工资：用人单位有义务保留员工离职前两年的工资发放记录，某甲五金制品厂从2009年至2011年均未给予林某年休假，应当支付从2009年10月21日至2011年10月20日期间的年休假工资，年休假工资的计算基数为不包含加班费在内的基本工资，故林某的年休假工资按照以下方式计算：1、2009年10月21日至2009年12月31日，年休假为1天，年休假工资为人民币82.76元（900÷21.75×1×2）；2、2010年度年休假为5天，该年度最低工资标准从2010年7月1日起从900元调整为1100元，故平均工资为1000元，年休假工资为人民币459.77元（1000÷21.75×5×2）；3、2011年1月1日至2011年10月20日，年休假为4天，该年度最低工资标准共2011年4月1日起调整为1320元，故平均工资为1254元，年休假工资为人民币461.24元（1254÷21.75×4×2）。综上，某甲五金制品厂应当支付林某年休假工资人民币1003.77元。＼n十二、补缴养老保险费：此项请求不属于人民法院的受案范围，本院不予处理。＼n十三、仲裁请求：请求二原告支付被告：1、解除劳动合同的经济补偿金人民币24560元；2、补缴2004年以来的社会保险；3、拖欠的2011年9、10月份工资6140元及25%的经济补偿金1535元；4、未休年休假的工资10800元。＼n十三、仲裁结果：原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金人民币14446.90元、2011年10月份工资人民币1388元及拖欠2011年9、10月期间工资25%的经济补偿金916元；2008年度至2011年度未休年休假待遇1818.86元；补缴社会养老保险；驳回被告的其他申诉请求。＼n十四、诉讼请求：1、无须支付解除劳动合同的经济补偿金人民币14446.9元；2、无须支付被告2011年10月份工资人民币1388元及拖欠2011年9、10月期间工资25%的经济补偿金916元；3、无须支付2008年度至2011年度的未休年休假待遇人民币1818.86元；3、无须为被告补办养老保险。＼n十五、裁决结果：依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：＼n一、原告某甲五金制品厂、某乙公司应于本判决生效之日起三日内向被告林某支付解除劳动合同的经济补偿金人民币14446.9元；＼n二、原告某甲五金制品厂、某乙公司应于本判决生效之日起三日内向被告林某支付2011年10月份的工资人民币1388元以及25%的经济补偿金人民币347元；＼n三、原告某甲五金制品厂、某乙公司应于本判决生效之日起三日内向被告林某支付年休假工资人民币1003.77元；＼n四、驳回原告某甲五金制品厂、某乙公司的其他诉讼请求；＼n如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n本案案件受理费人民币5元，由二原告承担。＼n如不服本判决，原告某甲五金制品厂及林某可在判决书送达之日起十五日内，原告某乙公司可在判决书送达之日起三十日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。＼n审判员陈沁寰＼n二〇一二年六月二十六日＼n书记员王玥（兼）＼n书记员李艳岭＼n附法律条文：＼n《中华人民共和国劳动法》＼n第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资＼n《中华人民共和国劳动合同法》＼n第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：＼n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；＼n（二）未及时足额支付劳动报酬的；＼n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……＼n第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：＼n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；＼n……＼n第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……＼n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。＼n《职工带薪年休假条例》＼n第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。＼n国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。＼n第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。……单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。＼n声明：本网站公布的裁判文书仅供阅读参考，正式文本以生效裁判文书正本为准，其他网站不得转载！