广东省珠海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤04民终2003号
上诉人（原审原告）：珠海市艾普科技有限公司，住所地：珠海市金湾区三灶镇鱼林龙塘工业区（1）厂房。
法定代表人：杨进，经理。
委托诉讼代理人：杨开林，男，系该公司总经理。
被上诉人（原审被告）：ＸＸ贞，女，汉族，1971年12月16日出生，住湖南省武冈市。
上诉人珠海市艾普科技有限公司（以下简称艾普公司）因与被上诉人ＸＸ贞劳动合同纠纷一案，不服珠海市金湾区人民法院作出的（2018）粤0404民初456号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
艾普公司上诉请求：撤销一审判决第一项。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。艾普公司认为ＸＸ贞在公司上班时间不符，艾普公司于2017年5月22日才在金湾注册，6月3日才开始营业，ＸＸ贞在6月5日办理入职，工作到7月10日家里有事请假回家，由于家里的事情一时处理不完回不了公司上班，最后电话通知辞职。艾普公司在8月1日统一银行转账发放工资，ＸＸ贞工资从6月6日至7月10日合计3909.34元；ＸＸ贞2017年8月7日从家中返回重新到公司面试，公司考虑ＸＸ贞对公司熟悉就招入公司上班，ＸＸ贞9月26日又同公司提出离职，称工作太累无法达到公司对该岗位的工作要求。ＸＸ贞从8月7日入职到9月26日离职领取过两次工资，2017年9月30日发放8月份工资3158元，2017年11月7日发放9月份工资3475元。ＸＸ贞两次进入公司都不到两个月，公司规定所有员工要求在两个月以内签订劳动合同，签订劳动合同后购买社保福利；由于ＸＸ贞两次上班都没有到两个月时间就辞职了，所以劳动合同还没来得及签订，艾普公司认为ＸＸ贞要求支付未签订劳动合同二倍工资差额不成立。ＸＸ贞在仲裁阶段提供的4月、5月、7月三个月的工资条是伪造的，因为这个时间段ＸＸ贞没有上班不存在发放工资。
针对艾普公司的上诉，ＸＸ贞发表答辩意见称，艾普公司应支付未签订劳动合同的二倍工资差额。
艾普公司向一审法院起诉请求：艾普公司不予支付ＸＸ贞二倍工资差额20627.75元。
一审法院经审理查明，ＸＸ贞于2017年4月21日入职艾普公司，于2017年11月14日离开工作岗位。艾普公司主张其曾于ＸＸ贞入职时多次要求与ＸＸ贞签订劳动合同，但ＸＸ贞拒绝签订，艾普公司未提供证据证明该事实。此后艾普公司曾与ＸＸ贞协商，要求补签劳动合同，但因双方对未签订劳动合同期间的工资差额无法达成一致意见，ＸＸ贞拒绝签订劳动合同。ＸＸ贞因此与艾普公司发生劳动争议，向珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，仲裁请求为：1.支付未签订劳动合同的双倍工资差额26,000元；2.支付违法解除劳动合同赔偿金7000元。珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会裁决艾普公司向ＸＸ贞支付未签订劳动合同双倍工资差额20,627.75元。上述事实，有庭审笔录及相关书证在卷佐证。
一审法院认为，双方争议的焦点如下：关于未签订书面劳动合同的过错。艾普公司称多次要求与ＸＸ贞签订劳动合同，ＸＸ贞不作回应，ＸＸ贞称其进厂要求签订劳动合同，是艾普公司不签订，双方各执一词。一审法院认为，作为一个正常运转的企业，员工入职工厂上班，用人单位有义务与劳动者签订书面的劳动合同，用人单位认为劳动者拒不签订劳动合同，应负举证责任，且如劳动者拒不签订劳动合同，用人单位可以不录用劳动者。在用人单位未能充分举证的情况下，应由用人单位承担未签订劳动合同的过错。
关于ＸＸ贞的入职时间、离职时间及工资数额问题。对于ＸＸ贞的入职时间、离职时间及工资数额，应由用人单位提供相关材料予以证实，在用人单位没有提供充分的证据的情形下，其主张ＸＸ贞两次离职及自动离职，没有事实依据，一审法院不予支持，故一审法院认定ＸＸ贞在职时间是从2017年4月21日至2017年11月14日止。
关于未签订劳动合同的双倍工资差额。仲裁裁决书已作了充分的论述，一审法院予以认可，不再赘述。
关于赔偿金的问题。ＸＸ贞在劳动仲裁中主张艾普公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金7000元。一审法院认为，艾普公司不让ＸＸ贞上班是因双方在补签劳动合同时对未签订劳动合同期间的工资差额无法达成一致意见，随后ＸＸ贞拒绝签订劳动合同所导致的，不属于用人单位单方违法解除劳动合同的情形，ＸＸ贞对赔偿金的主张没有事实和法律依据，一审法院不予支持。
综上，艾普公司的诉讼请求，无事实及法律依据，一审法院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条第二项、《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百一十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，一审判决如下：一、珠海市艾普科技有限公司于判决发生法律效力之日起十日内向ＸＸ贞支付未签订劳动合同双倍工资差额20,627.75元；二、驳回珠海市艾普科技有限公司的诉讼请求。一审案件受理费因适用简易程序审理减半收取5元，由珠海市艾普科技有限公司负担。
本院查明，珠海市金湾区仲裁委作出的珠金劳人仲案字[2018]第30号仲裁裁决书第一项裁决为艾普公司于裁决书生效之日起三日内支付ＸＸ贞2017年10月、11月份的工资共5700元。艾普公司营业执照显示公司成立日期为2016年6月30日。
二审时双方当事人均未提供新的证据。对一审法院查明的其他事实，本院经审查后予以确认。
本院认为，本案的争议焦点有二。一是ＸＸ贞在艾普公司的在职时间及工资数额问题。ＸＸ贞主张其于2017年4月21日入职艾普公司，2017年11月14日离职，并在仲裁阶段提供了4月份至9月份的工资数额，艾普公司未支付其10月、11月份工资。艾普公司则主张公司于2017年5月22日在金湾注册，6月3日开始营业，ＸＸ贞是在6月5日首次入职艾普公司，7月10日离职，8月7日重新入职艾普公司，9月26日再次离职，艾普公司并未拖欠ＸＸ贞工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，ＸＸ贞的入职时间、离职时间及工资数额等证据均属于艾普公司掌握管理的，而艾普公司并未提供，艾普公司应承担举证不能的不利后果。况且，艾普公司提交的营业执照中显示公司成立日期为2016年6月30日，《中华人民共和国公司法》第七条规定“依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期”。ＸＸ贞也收到了艾普公司发放的2017年4月份的工资。珠海市金湾区仲裁委作出的珠金劳人仲案字[2018]第30号仲裁裁决，裁决艾普公司向ＸＸ贞支付2017年10月、11月份的工资共5700元。综合上述因素，一审认定ＸＸ贞在职时间为2017年4月21日至11月14日并无不当，本院予以确认。艾普公司的上诉主张不能成立，本院不予采纳。
二是艾普公司是否应当支付ＸＸ贞未签订劳动合同的二倍工资差额问题。劳动合同法第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，双方均认可未签订劳动合同。虽然艾普公司主张ＸＸ贞存在故意不签订劳动合同的故意，但是没有举证证明，且用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同，用人单位认为劳动者拒不签订劳动合同的，应当终止用工关系，而不能一直保持事实劳动关系状态。一审判决认定艾普公司应支付ＸＸ贞未签订劳动合同的二倍工资差额20627.75元，并无不当，本院予以确认。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人艾普公司的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人珠海市艾普科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 孟庆锋
审判员 谭炜杰
审判员 贺 心
二〇一八年八月三日
书记员 郑燕霞