＼n北京市第二中级人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2014）二中民终字第909号＼n上诉人（原审原告）北京港盈环保科技有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇西芦城村芦城路8号。＼n法定代表人尹铁建，执行董事。＼n委托代理人戴君，北京兴展律师事务所律师。＼n被上诉人（原审被告）池华永，男，1964年5月24日出生。＼n委托代理人王加贵，北京任忠义律师事务所律师。＼n委托代理人任忠义，北京任忠义律师事务所律师。＼n上诉人北京港盈环保科技有限公司因劳动争议一案，不服北京大兴区人民法院（2013）大民初字第11187号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。＼n2013年9月，北京港盈环保科技有限公司（下称港盈公司）起诉至原审法院称：池华永原系惠州福和纸业有限公司（下称惠州公司）的职工，2012年8月入职我公司，因其与惠州公司的劳动合同未解除，导致我公司没有与池华永签订劳动合同。池华永于2012年8月4日受伤，2012年12月31日，池华永与惠州公司解除劳动合同。现我公司诉至法院，请求判决：1、我公司不支付池华永2012年8月5日至2012年11月4日期间停工留薪期工资7500元及25%经济补偿金1875元；2、我公司不支付池华永一次性伤残补助金19622.4元、一次性就业补助金及一次性医疗补助金28032元；3、我公司不支付池华永2008年6月至2011年6月期间未缴纳养老保险补偿金5742.5元、未缴纳失业保险补偿金2034元；4、我公司不支付池华永鉴定费200元；5、诉讼费由池华永承担。＼n池华永辩称：我不同意港盈公司的诉讼请求，我同意北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（下称大兴仲裁委）京兴劳仲字（2013）第1519号裁决书结果。＼n原审法院经审理确认：池华永提交的北京市大兴区劳动能力鉴定委员会北京市大兴区（2013年）劳鉴第00127号劳动能力鉴定确认结论通知书、大兴社保局颁发的工伤证已确认池华永与港盈公司存在劳动关系的事实，港盈公司亦认可上述证据的真实性，法院对上述证据予以采信；港盈公司虽提交解除劳动关系协议书和委托函，并主张池华永与惠州公司存在劳动关系，但又认可其公司与惠州公司系关联公司，对港盈公司的上述证据不予采信，综上，法院认定池华永与港盈公司存在劳动关系。现港盈公司未对池华永在其公司的工作年限进行举证，结合池华永于2013年4月10日向大兴仲裁委申诉要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的事实，故法院采信池华永关于其与港盈公司于2013年4月10日解除劳动关系的主张。＼n池华永在工作中受伤，港盈公司未为池华永缴纳工伤保险费，应给予其工伤保险待遇，支付池华永一次性伤残补助金。池华永与港盈公司的劳动关系于2013年4月10日解除，故港盈公司应支付池华永一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本次工伤造成池华永左足第一趾骨骨折，参照《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，池华永应享受3个月的停工留薪期，即2012年8月4日至2012年11月3日，港盈公司应支付其上述期间的停工留薪期工资。池华永因进行劳动能力鉴定而支付鉴定费200元，港盈公司应当支付。池华永要求2012年8月5日至2012年11月4日期间停工留薪期工资7500元的25%的经济补偿金1875元，没有依据，法院不予支持。＼n池华永系外埠农业户口人员，港盈公司未为其缴纳2008年6月至2011年6月期间的养老保险费和失业保险费，应支付池华永上述期间的未缴纳养老保险费的补偿金和未缴纳失业保险费的农民工一次性生活补助费。据此，原审法院于2013年11月判决：一、北京港盈环保科技有限公司于判决生效之日起十日内支付池华永一次性伤残补助金一万九千六百二十一元三角五分；二、北京港盈环保科技有限公司于判决生效之日起十日内支付池华永一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计二万八千零三十二元；三、北京港盈环保科技有限公司于判决生效之日起十日内支付池华永二○一二年八月四日至二○一二年十一月三日期间停工留薪期工资七千五百元；四、北京港盈环保科技有限公司于判决生效之日起十日内支付池华永二○○八年六月至二○一一年六月期间未缴纳养老保险费的补偿金五千七百四十二元五角；五、北京港盈环保科技有限公司于判决生效之日起十日内支付池华永二○○八年六月至二○一一年六月未缴纳失业保险费的农民工一次性生活补助费二千零三十四元；六、北京港盈环保科技有限公司于判决生效之日起十日内支付池华永鉴定费二百元；七、北京港盈环保科技有限公司无需支付池华永停工留薪期工资的百分之二十五的经济补偿金一千八百七十五元；八、驳回北京港盈环保科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n判决后，港盈公司不服，仍持原审诉请理由上诉至本院，请求撤销原判，依法改判其无需支付池华永任何费用或将本案发回重审。＼n经审理查明：池华永系外埠农业户口人员。池华永在港盈公司担任搬运工，其于2012年8月4日在工作中被砸伤左足拇指，经北京市大兴区人力资源和社会保障局认定其所受左足第一趾骨骨折的伤害为工伤，并于2013年1月14日发放了工伤证。2013年3月13日，北京市大兴区劳动能力鉴定委员会作出北京市大兴区（2013年）劳鉴第00127号劳动能力鉴定、确认结论通知书，认定池华永目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准拾级。池华永于2013年3月20日缴纳了劳动能力鉴定费200元。＼n庭审中，港盈公司主张其公司与池华永不存在劳动关系，池华永系与惠州公司自2002年4月22日至2012年12月31日存在劳动关系，并被惠州公司派遣到其公司工作；惠州公司为池华永发放工资至2012年12月31日；港盈公司认可其公司与惠州公司系关联公司。为支持其主张，港盈公司提交以下证据：＼n1、解除劳动关系协议书，载明：“甲方：惠州公司，乙方：池华永（身份证号：×××），甲乙双方于2002年4月22日建立劳动关系。现甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，在平等、自愿协商的基础上，双方就解除劳动合同事宜，达成一致协议如下：一、自2012年12月31日起，解除甲乙双方所签订的劳动合同，双方的权利和义务随之终止。二、甲方按相关规定向乙方支付以下款项：……2、甲方支付乙方2012年12月份工资合计人民币2787元。甲方支付乙方未休年假工资合计人民币639元。3、甲方支付乙方经济补偿金合计人民币26356元。4、甲方支付乙方代通知金人民币2396元。上述四项合计人民币31778元，甲方同意乙方实际支付人民币31778元。其中第1项12月份工资及2-4项的30%合计元于协议签订时现场发放，剩余部分于2013年3月1日发放30%元，于2013年3月31日发放40%。三、乙方应于2012年12月31日前妥善办理所有工作移交手续。离职后，不得做出有损公司名誉或利益的行为；严格保守甲方的相关商业机密（生产技术、供应商、客户、采购相关信息、财务及行政人事等事务）；不得将此协商解除劳动关系的事宜告知第三者（特别是在甲方从事业务或工作过的人），否则，甲方有权依法追究乙方责任。四、若乙方违反法律法规及公司规章制度的规定，对公司造成损害的，甲方保留追究乙方法律责任的权利。五、乙方签署本协议并领取上述款项后，不得再以任何理由追究甲方的责任，不得再向甲方要求其他任何赔偿或补偿。六、双方当事人已仔细阅读了本协议的内容，确认本协议是双方当事人真实意思的表示，不存在任何欺诈、胁迫、乘人之危或误解等情形。本协议自双方签署之日起生效。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力”，甲方（盖章）处有惠州公司的章，乙方（签名）处有池华永的签名及捺印，证明池华永自2002年4月22日至2012年12月31日期间与惠州公司存在劳动关系。池华永对证据1的真实性认可，认可乙方（签名）处系其本人书写的签名及捺印，但对证明目的不认可，主张其当时只想与港盈公司解除劳动关系，并未注意协议上的公司名称。＼n2、委托函，证明池华永系惠州公司派遣到其公司的员工，池华永与惠州公司系派遣关系。池华永对证据2的真实性和证明目的均不认可，称其于2002年4月22日在惠州公司工作，于2008年6月被安排到港盈公司工作。＼n池华永主张其与港盈公司于2008年6月1日至2013年4月10日存在劳动关系，其要求以仲裁申诉时间即2013年4月10日作为劳动关系解除的时间；其每月工资为2500元，以现金签字形式发放；港盈公司为其发放工资至2012年8月4日。为支持其主张，池华永提交工伤证、劳动能力鉴定确认结论通知书、一般缴款书等证据。其中工伤证和劳动能力鉴定确认结论通知书上工作单位处载明：“港盈公司”，证明其与港盈公司存在劳动关系。港盈公司对上述证据的真实性认可，但对证明目的不认可。＼n另，诉讼中，池华永与港盈公司均认可港盈公司未为池华永缴纳养老保险费、失业保险费、工伤保险费、医疗保险费和生育保险费；未与池华永签订书面劳动合同书；池华永自2012年8月5日未再到其公司上班。＼n2013年4月10日，池华永向大兴仲裁委申诉，请求裁决港盈公司支付其4个月停工留薪工资期10000元及25%的经济补偿金2500元、一次性伤残补助金19622.4元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金28032元、未缴纳养老保险损失补偿5742元、未缴失业保险的一次性生活补助费3390元、鉴定费200元。大兴仲裁委于2013年9月4日作出京兴劳仲字（2013）第1519号裁决书，裁决：1、港盈公司支付池华永2012年8月5日至2012年11月4日期间的停工留薪期工资7500元及25%经济补偿金1875元；2、港盈公司支付池华永一次性伤残补助金19622.4元、一次性就业补助金及一次性医疗补助金28032元；3、港盈公司支付池华永2008年6月至2011年6月期间未缴纳养老保险补偿金5742.5元、未缴纳失业保险补偿金2034元；4、港盈公司支付池华永鉴定费200元；5、驳回池华永其他仲裁请求。池华永同意该裁决结果；港盈公司不服仲裁裁决，故起诉至原审法院。＼n上述事实，有双方当事人陈述、京兴劳人仲字（2013）第1519号裁决书、解除劳动关系协议书、委托函、工伤证、劳动能力鉴定确认结论通知书、一般缴款书等证据予以佐证。＼n本院认为：当事人对自己的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据予以证明。本案中，港盈公司主张池华永系与惠州公司存在劳动关系，其系被惠州公司派遣到港盈公司工作，并提交了解除劳动关系协议书和委托函等予以证明，但港盈公司认可其公司与惠州公司存在关联关系，亦自始未提交两公司之间的派遣协议，且其上述主张与池华永提交的工伤证、劳动能力鉴定确认结论通知书等证据相互矛盾。故综合上述情形，本院对港盈公司的主张不予采信，并确认池华永与港盈公司之间存在劳动关系。港盈公司认可池华永在工作期间受伤的事实，但未对池华永在其公司工作期间的入职时间、工作年限、离职时间等进行举证，结合池华永于2013年4月10日向大兴仲裁委申请仲裁要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的事实，本院采信池华永有关其于2008年6月入职港盈公司的陈述，并确认双方劳动关系于2013年4月10日解除。原审法院相关处理正确，本院予以维持。＼n用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务。因池华永系外埠农业户口人员，港盈公司未为其缴纳2008年6月至2011年6月期间的养老保险费和失业保险费，应支付池华永上述期间的未缴纳养老保险费的补偿金和未缴纳失业保险费的农民工一次性生活补助费。原审法院相关处理正确，本院予以维持。＼n本案中，池华永在港盈公司工作期间受伤，港盈公司未为池华永缴纳工伤保险费，依法应支付池华永一次性伤残补助金。因池华永与港盈公司的劳动关系于2013年4月10日解除，故港盈公司还应支付池华永一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据池华永因工伤残的情况，原审法院认定池华永应享受3个月的停工留薪期正确，即自2012年8月4日至2012年11月3日。港盈公司应支付池华永上述期间的停工留薪期工资。池华永因进行劳动能力鉴定而支付鉴定费200元，港盈公司应当支付。原审法院相关处理均无不当，本院予以维持。至于原审判决其它处理，因双方均未提起上诉，本院亦不持异议并予以确认。综上，港盈公司的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：＼n驳回上诉，维持原判。＼n一审案件受理费5元，由北京港盈环保科技有限公司负担（已交纳）；二审案件受理费10元，由北京港盈环保科技有限公司负担（已交纳）。＼n本判决为终审判决。＼n审判长佘卫＼n代理审判员王东＼n代理审判员刘义军＼n二〇一四年二月十八日＼n书记员熊杰