广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初24582号
原告：梁朋辉，男，1975年5月29号出生，汉族，住江西省高安市，
委托诉讼代理人：邓庆奋，系广东旗峰律师事务所律师。
被告：东莞市盈泰纸品厂，住所地：广东省东莞市望牛墩镇锦涡村工业区。
法定代表人：许亦南，系被告东莞市盈泰纸品厂总经理。
被告：许亦南，男，1971年12月19日出生，汉族，住广东省普宁市，
以上两被告共同委托诉讼代理人叶伟智，系北京市盈科（东莞）律师事务所律师。
以上两被告共同委托诉讼代理人丁佳佳，系北京市盈科（东莞）律师事务所律师。
原告梁朋辉与被告东莞市盈泰纸品厂（以下简称“盈泰厂”）、许亦南劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月1日立案受理后，依法适用简易程序进行审理，于2017年1月17日公开开庭进行了审理。原告梁朋辉的委托诉讼代理人邓庆奋，被告盈泰厂、许亦南的共同诉讼委托代理人叶伟智到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2013年4月1日入职被告处，岗位为木造纸二部的班长，工伤前月平均工资约4604元。原告于2015年1月20日在被告处工作时，被叉车撞到致全身多处受伤，伤后送至东莞市人民医院治疗，于2015年3月10日经东莞市社会保障局认定为工伤，并于2016年4月27日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。由于被告未按原告的实际工资足额购买工伤保险，导致东莞市社会保险基金管理中心只向原告支付了一次性伤残补助金20531.5元及一次性工伤医疗补助金9004.32元。在原告因工受伤停工留薪期间，被告并没有按照工伤前的工资标准足额向原告支付工资待遇，经被告提出与原告协商一致同意于2016年9月1日解除劳动合同关系，但最终原告与被告多次协商赔偿事宜未果。请求判令：一、确认原告与被告东莞市盈泰纸品厂之间劳动合同关系于2016年9月1日解除，两被告连带向原告支付解除劳动关系的经济补偿金17150元；二、两被告连带向原告支付一次性伤残补助金差额30112.5元、一次性工伤医疗补助金差额9411.68元和一次性伤残就业补助金69060元；三、两被告连带向原告支付2015年1月20日至2016年4月27日停工留薪期工资差额48657元；四、两被告连带向原告支付2016年4月1日至2016年9月1日未签订劳动合同的二倍工资差额24500元；五、两被告连带向原告支付2015年年休假工资3175元；六、两被告连带向原告支付后续治疗费（治疗及拆除内固定）15000元。
被告盈泰厂、许亦南共同辩称，被告与原告的劳动合同关系于2016年6月30日解除，合同已到期。在被告公告通知原告是否续签劳动合同后，原告一直没有答复，因此双方的劳动合同关系在合同到期后已经解除。被告认可仲裁裁决的需要支付原告经济补偿金15261.89元，但并非原告诉请的经济补偿金17150元。被告认可仲裁裁决的被告支付原告一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次伤残就业补助金共108584.18元。被告不认可原告诉请的停工留薪期工资差额为48657元。根据被告提供的证据，原告治疗期间的停工留薪期期间为10个月25天，被告已支付原告停工留薪期工资23243元，根据实际情况，如需要支付差额部分，应当支付的差额为26633元。未签订劳动合同的责任不在于被告，是原告一直拒绝续签劳动合同，因此原告诉请的二倍工资差额不成立。被告已安排原告2016年2月年休假5天，年休假工资已经支付了660元，该情况在2016年2月的工资表上有显示。被告认可仲裁裁决的被告需补偿原告年休假工资差额342.4元。由于原告还未进行后续治疗，被告认可原告的后续治疗费用实际上没有产生，目前无法确认具体数额，待实际产生该费用后，被告也会按义务支付该部分的费用，因此原告应当在实际产生后向被告提出。
被告盈泰厂诉称，原告因工伤于2015年1月20日至2016年4月27日申请停工休养。由于原告岗位的特殊性，工资是由计时工资、出勤待遇、绩效、工龄工资、电话补助等多项构成。因为原告停工休养，相应的工资也会减少，故被告盈泰厂已向原告支付停工期间的工资。仲裁裁决采取原告受伤前十二月的平均工资认定显失公平。退一步讲，就算需要向原告支付工资差额，被告认为无需如此巨大的差额。双方未签订劳动合同的责任在原告，被告盈泰厂无需支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额。原告于2013年4月2日入职被告盈泰厂处，双方签订了期限从2013年4月至2016年6月30日止的劳动合同。在合同期限到期的前一个月，被告盈泰厂已经以原合同的薪资标准多次与原告协商续签劳动合同，原告拒绝续签。被告盈泰厂在2016年5月21日发出通告，通知其在5月27日前答复是否续签劳动合同，但原告一直没有回复。仲裁裁决显失公平，请求判令：1、被告盈泰厂只需向原告支付停工留薪期间工资差额26633元；2、被告盈泰厂无需支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额3910元；3、本案诉讼费由原告承担。
原告梁朋辉辩称，确认被告已支付停工留薪期工资23243元，所以被告仍应当按照仲裁裁决认定的原告受伤前月平均工资4604元的标准支付不足部分的停工留薪期工资差额。双方在仲裁时已确认停工留薪期为2015年1月20日至2016年4月27日。仲裁庭审时已经确认劳动合同的到期时间由2016年4月1日修改为2016年6月30日，虽然被告提交了合同发放签收表，但该签收表显示原告签收的时间是“2016年9月6日”，即双方在劳动合同解除后，被告才向原告发放的合同复印件。此前被告从没有向原告交付劳动合同的文本及从未与原告协商修改合同期限的情况，实际上该合同发放签收表是在原告申请劳动仲裁后，为了顺利处理本案而向被告所要的劳动合同复印件。
经审理查明，2013年4月1日，原告进入被告盈泰厂处工作，任职木造纸2部班长。被告盈泰厂为原告参加了社会保险。原告与被告盈泰厂签订了一份劳动合同，其中约定：合同期限从2013年4月2日起至2016年6月30日（该日期存在手写改动）止；实行标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天；原告按公司产品单价的计件工资计算劳动报酬；每月25日发放上月工资。2015年1月20日，原告发生受伤事故。2015年3月10日，东莞市社会保障局认定原告于2015年1月20日受到的事故伤害为工伤。2016年4月27日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为伤残八级、未达护理等级。东莞市社会保险基金管理中心分别于2016年8月17日、2016年8月29日作出职工因工伤亡补偿待遇支付决定，决定支付原告一次性伤残补助金20531.5元、一次性工伤医疗补助金9004.32元。2016年9月1日，原告与被告盈泰厂解除劳动关系。2016年9月5日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院望牛墩仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：一、确认原告与被告盈泰厂之间的劳动合同关系于2016年9月1日解除，并裁决盈泰厂向原告支付解除劳动关系的经济补偿金17150元；二、被告盈泰厂向原告支付一次性伤残补助金差额30112.5元、一次性工伤医疗补助金差额9411.68元和一次性伤残就业补助金69060元；三、被告盈泰厂向原告支付2015年1月20日至2016年4月27日停工留薪期工资差额48657元；四、被告盈泰厂向原告支付2016年4月1日至2016年9月1日未签订劳动合同的二倍工资差额24500元；五、被告盈泰厂向原告支付2015年度年休假工资3175元；六、被告盈泰厂向原告支付后续治疗费（复查及拆除内固定）15000元。东莞市劳动人事争议仲裁院望牛墩仲裁庭于2016年10月20日作出东劳人仲院望牛墩庭案字[2016]78号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认原告与被告盈泰厂之间的劳动关系已解除；二、由被告盈泰厂支付原告解除劳动关系的经济补偿金15261.89元；三、由被告盈泰厂支付原告2015年1月20日至2016年4月27日停工留薪期间的工资差额共36428.72元；四、由被告盈泰厂支付原告一次性伤残补助金差额、一次工伤医疗补助金差额和一次性伤残就业补助金共108584.18元；五、由被告盈泰厂支付原告2016年8月1日至2016年9月1日未签订劳动合同的二倍工资差额3910元；六、由被告盈泰厂给原告2015年度带薪年休假的工资差额342.4元；七、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂起诉至本院。
关于原告的劳动关系情况。双方确认劳动关系于2016年9月1日解除。但对于解除的原因，原告主张为其与被告盈泰厂协商一致解除了劳动关系，被告主张为原告自行提出离职。根据离职申请表，原告于2016年8月31日填写该表，离职原因填写为“单位提出与本人协商解除劳动关系”，申请人处签有“梁朋辉”，部门经理意见处有相关人员签名，离职日期为“2016年9月1日”。
关于原告的工资情况。双方确认，被告盈泰厂已支付原告停工留薪期工资23243元。原告主张，其于工伤前的月平均实发工资为4604元，月平均应发工资应在此基础上加上扣除社会保险的费用约为4900元。两被告主张，原告的月平均工资应当以4604元为准。根据原告提供的2014年9月至2014年11月工资条显示：原告于2014年9月至2014年11月均存在扣款项目，主要为扣除养老保险和罚款；于2014年9月至2014年11月的加班工资、应发工资分别为1633元、5863元，1189元、6106元，0元、4034元。两被告提供的工资条显示，2015年1月至2016年4月，原告的出勤天数、应发工资、扣除养老保险、实发工资分别为29天、4164元、194元、3970元（签名处签有“梁朋辉”），0天、1377元、194元、1183元，0天、1377元、194元、1183元，0天、1397元、194元、1203元，0天、1597元、194元、1403元，0天、1597元、194元、1403元，0天、1597元、197元、1400元，0天、1597元、197元、1400元，0天、1597元、197元、1400元，0天、1597元、197元、1400元，17天、3154元、197元、2957元（签名处签有“梁朋辉”），27天、3887元、197元、3690元（签名处签有“梁朋辉”），26天、3887元、220元、3667元，13天、2997元、220元、2777元，7天、2192元、213元、1979元（签名处签有“梁朋辉”），26天、3907元、213元、3694元（签名处签有“梁朋辉”）。
关于原告的停工留薪期间。原告主张停工留薪期应为受伤之日即2015年1月20日至评定伤残之日2016年4月27日，原告受伤后于2016年4月27日之后正式回到被告盈泰厂处上班。两被告主张原告的停工留薪期为10个月25天，并根据其提供的工资条，原告于2015年11月至2016年4月分别出勤17天、27天、26天、7天、26天，该期间原告已经康复且上班，不应计入停工留薪期。
关于劳动合同的签订情况。原告主张，双方签订的劳动合同原来期限为2013年4月2日至2016年4月1日，后经过修改将“2016年4月1日”改为“2016年6月30日”。两被告主张，劳动合同的确存在修改，是通过与原告协商一致后将合同期限变更为2016年6月30日。两被告提供了关于劳动合同续签通知、合同发放签收表。续签通知主要内容为通知原告在2016年5月27日前明确表明是否与公司续签劳动合同，原告的劳动合同终止日期为2016年6月30日。合同发放签收表显示：原告签收了劳动合同，合同期限为2013年4月2日至2016年6月30日。原告主张对劳动合同续签通知、合同发放签收表均不予确认，两被告未在合同到期后与原告签订劳动合同，应当承担2016年4月1日至2016年9月1日未签订劳动合同的二倍工资差额24500元。
关于原告的年休假情况。两被告主张已安排原告于2016年2月春节假期安排了年休假。原告主张其于2015年应享有年休假5天，被告并未安排其休年休假，应当支付年休假工资3175元。
根据原告提供的门（急）诊诊断证明书、住院诊断证明书显示，原告分别于2015年1月20日至2015年5月19日在东莞市人民医院住院治疗（医生意见有“日后复查及内固定取出费用约15000元”，全休九十天），于2015年8月11日在东莞市人民医院门诊治疗（医生意见有“注意休息，门诊复查，不适随诊，全休九十天”），于2016年9月9日在东莞市人民医院门诊治疗（医生意见有“内固定物二次取出术，需住院手术费用约12000元，费用以实际发生为准”）。原告主张根据诊断证明书，其存在后续治疗费，还需取出内固定物，请求两被告支付后续治疗费15000元。两被告主张，后续治疗费应当以实际发生为准。
另查，被告盈泰厂为个人独资企业，投资人为被告许亦南。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、认定工伤决定书、鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、工资条、公告、劳动合同、东莞银行交易明细、离职申请表、诊断证明书、关于劳动合同续签通知、签收表、情况说明以及本案的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原告与被告盈泰厂之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。原告在工作中所受伤害属于工伤，经医疗终结被评定伤残级别后，有享受工伤待遇的权利。
原告与被告盈泰厂之间的劳动关系已解除，原告因工伤致八级伤残，被告盈泰厂应支付原告工伤待遇。被告盈泰厂于庭审中确认，同意仲裁裁决的支付原告一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额和一次性伤残就业补助金共108584.18元，本院予以确认。对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。
对于原告工伤前的月平均工资。原告主张其工伤前的月平均工资应以应发工资为计算标准，其月平均实发工资为4604元，但尚有扣除社保的情况，月平均应发工资约为4900元。本院认为，根据原告的提供工资条和被告提供的工资条，均显示每月存在扣款情况，其中存在扣除养老保险194元的情况。本院酌定以双方确认的月平均应发工资4604元+每月扣除社保的194元=4798元/月予以核算原告工伤前的月平均工资。
对于原告的劳动关系解除情况。双方确认，劳动关系的解除时间为2016年9月1日，又根据离职申请表显示，离职原因为用人单位提出且与原告协商一致解除，且被告盈泰厂对离职申请表的真实性确认，本院对离职申请表予以采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，被告盈泰厂应当支付原告解除劳动关系的经济补偿金：4798元/月×3.5个月=16793元。对于原告的该项诉讼请求，本院予以部分支持；对于原告超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。
对于原告要求被告盈泰厂支付停工留薪期工资差额48657元的诉讼请求。原告因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。原工资福利待遇应指正常工作时间的工资待遇，并不包括加班费。双方确认被告盈泰厂已支付原告停工留薪期工资23243元，本院予以确认。对于停工留薪期间的计算时段。虽然被告盈泰厂提供的工资表中显示2015年11月、2015年12月、2016年3月、2016年4月原告均有出勤且有原告的签名，但根据诊断证明书，原告于受伤后至2015年8月11日进行门诊治疗后，医生意见均有全休九十天的医嘱，且原告主张其于2016年4月27日后才回到被告盈泰厂上班。结合原告的实际治疗情况和医嘱，本院采纳原告的主张，即其停工留薪期从工伤之日即2015年1月20日至评定伤残之日2016年4月27日。被告盈泰厂对原告的工资发放情况负有举证义务，但其并未提供证据证明原告于2015年1月前的工资发放记录和每月的正常工作时间工资和加班工资情况。本院酌定根据原告提供的其于2014年9月至2014年11月的工资条（剔除加班工资）予以计算原告正常工作时间的工资待遇为：（5863元-1633元+6106元-1189元+4034元）÷3个月=4393.67元/月。被告盈泰厂应当支付原告停工留薪期工资为4393.67元×（12天/31天+14个月+27天/30天）=68442.04元。被告盈泰厂已支付原告停工留薪期工资23243元，故被告盈泰厂需支付原告停工留薪期工资差额68442.04元-23243元=45019.04元。对于原告的该诉讼请求，本院予以部分支持；对于原告超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。同理，对于被告盈泰厂的该些诉讼请求，本院予以部分支持；对于被告盈泰厂超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。
对于原告要求被告盈泰厂支付未签订劳动合同的二倍工资差额24500元。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案中，原告于2013年4月1日入职，双方签订了合同期限为2013年4月2日至2016年6月30日的劳动合同。虽然原告主张合同期限存在修改，但根据签收表、续签通知，本院采纳被告盈泰厂的主张，即合同期限修改为经过双方协商一致进行的。双方确认劳动关系于2016年9月1日解除，故被告盈泰厂应当承担从2016年7月30日至2016年9月1日的未签订劳动合同的二倍工资差额，本院以原告的月平均工资4798元/月予以核算该差额为：4798元/月×（2天/31天+1个月+1天/30天）=5267.48元。对于原告的该诉讼请求，本院予以部分支持；对于原告超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。同理，对于被告盈泰厂要求无需支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额3910元的诉讼请求，本院予以驳回。
对于原告要求被告盈泰厂支付2015年休假工资3175元的诉讼请求。原告于2013年4月1日入职，于2015年1月20日受伤，于2015年1月20日至2016年4月27日为停工留薪期，于2016年9月1日离职。原告于2015年并不符合年休假的条件。但仲裁裁决被告盈泰厂支付原告年休假工资差额342.4元，被告盈泰厂对此予以确认且未提起诉讼，本院予以确认，即被告盈泰厂应当支付原告年休假工资差额342.4元。对于原告的该诉讼请求，本院予以部分支持；对于超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。
对于原告要求被告盈泰厂支付后续治疗费15000元的诉讼请求。原告主张，其还需行取出内固定物手术，尚需后续治疗费15000元。本院认为，原告所主张的治疗费尚未实际发生，且根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，如治疗的费用符合工伤保险基金支付的标准，应由工伤保险基金支付。故原告主张的后续治疗费，可在实际发生后另行主张。对于原告的该诉讼请求，本院予以驳回。
对于原告要求被告许亦南与被告盈泰厂共同承担连带责任的诉讼请求。被告盈泰厂为个人独资企业，投资人为被告许亦南。依照《中华人民共和国个人独资企业法》第二条的规定，被告许亦南应当以其个人财产对被告盈泰厂的以上债务承担无限责任。
综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第五十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条，《中华人民共和国个人独资企业法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、确认原告梁朋辉与被告东莞市盈泰纸品厂之间的劳动关系已解除。
二、被告东莞市盈泰纸品厂、许亦南在本判决发生法律效力之日起五日内向原告梁朋辉支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金共计108584.18元。
三、被告东莞市盈泰纸品厂、许亦南在本判决发生法律效力之日起五日内向原告梁朋辉支付停工留薪期工资差额45019.04元。
四、被告东莞市盈泰纸品厂、许亦南在本判决发生法律效力之日起五日内向原告梁朋辉支付解除劳动关系的经济补偿金16793元。
五、被告东莞市盈泰纸品厂、许亦南在本判决发生法律效力之日起五日内向原告梁朋辉支付2016年7月30日至2016年9月1日的未签订劳动合同的二倍工资差额5267.48元。
六、被告东莞市盈泰纸品厂、许亦南在本判决发生法律效力之日起五日内向原告梁朋辉支付年休假工资差额342.4元。
七、驳回原告梁朋辉的其他诉讼请求。
八、驳回被告东莞市盈泰纸品厂的其他诉讼请求。
如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（原告梁朋辉已预交5元，被告东莞市盈泰纸品厂已预交5元），由原告梁朋辉负担5元，被告东莞市盈泰纸品厂负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 张志芳
二〇一七年一月二十日
书记员 周海浪
附相关法律条文：
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《中华人民共和国个人独资企业法》
第二条本法所称个人独资企业，是指依照本法在中国境内设立，由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。