广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东三法民一初字第8937号
原告东莞市常平澳丝手袋厂，经营场所：东莞市。
经营者黄守梅。
委托代理人肖武松。
被告向巧云。
委托代理人贾红万。
原告东莞市常平澳丝手袋厂诉被告向巧云劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告东莞市常平澳丝手袋厂的委托代理人肖武松，被告向巧云及其的委托代理人贾红万到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告东莞市常平澳丝手袋厂诉称，被告于2012年3月2日入职原告处工作，在手工部担任普工职务，双方签订了《劳动合同》，约定基本工资为1100元／月。自被告入职以来，原告每月均足额支付了被告工资。2013年4月份，被告无缘无故旷工三天，原告遂依照厂规将被告按自动离职处理，并与被告结清了工资。2013年8月16日，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭申请仲裁，要求原告支付其2013年4月份工资、加班费差额、未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动关系赔偿金、医疗费。常平仲裁庭于2013年9月25日裁决原告支付被告2013年4月份工资、加班费差额、违法解除劳动关系赔偿金、医疗费合计8651.65元。原告认为该裁决没有事实依据，故不服，向法院提起诉讼，请求判令：原告无需支付被告2013年4月份工资、加班费差额、违法解除劳动关系赔偿金、医疗费给被告。
原告东莞市常平澳丝手袋厂提供的证据有：应聘登记表、员工入职登记表、劳动合同、厂规、通知、仲裁裁决书。
被告向巧云辩称，请法院驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。被告向巧云没有提交证据。
经审理查明，被告2012年3月2日入职原告处，原告没有为被告办理社保，2013年4月16日被告离职，原告主张是被告旷工自动离职，被告主张是被原告解雇。被告离职前十二个月的月平均工资为2200元。2013年4月16日，原告发出通知，因被告1日、2日、11日、16日没有上班，根据厂规按自动离职处理。2013年8月16日，被告向常平仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决原告支付被告：1、2013年4月1日至16日的工资1500元；2、2012年4月1日至2013年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资24200元；3、违法解除劳动关系的赔偿金4400元；4、医疗费144元；5、2012年4月1日至2013年3月31日的加班费17107.20元。常平仲裁庭经过审理，裁决如下：一、确认原、被告劳动关系于2013年4月16日解除；二、原告支付被告2013年4月份工资1021.41元、加班费差额3098.24元、违法解除劳动关系赔偿金4400元、医疗费132元；三、驳回被告其他申诉请求，原告不服上述裁决，以诉称请求向本院提起诉讼。
原告主张已经支付了被告2013年4月份工资132.33元，按规定因被告旷工，无需再支付4月份工资。被告主张原告没有支付被告4月份工资，被告2013年4月份上班13天，离职前被告平均每月上班28天，每天上班11小时。双方确认被告2013年4月1日、11日、16日没有上班。
庭审中，原告同意支付被告132元医疗费。原告举证的厂规，被告并不确认。
以上事实，有应聘登记表、员工入职登记表、通知、仲裁裁决书及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告双方已经形成了劳动关系，发生的纠纷适用劳动法律、法规处理。
关于2013年4月份工资的问题。双方确认被告2013年4月1日、11日、16日没有上班，被告在4月16日离职，在原告未能提交被告当月考勤情况证据的前提下，本院采信被告的主张，认定被告4月份上班13天。由于原、被告均未能举证证明被告的上班时间情况，本院从东莞市实际情况出发，酌定被告每月上班26天，每天上班10小时。因原告对于被告4月份工资情况未能举证说明，故应以双方确认的月平均工资2200元作为计算被告4月份工资的依据，由此计算可得被告4月份工资为1100元（2200元÷26天×13天）。虽然原告认为因被告4月份旷工，不应支付4月份工资，但是原告未能举证被告4月份存在旷工，且即使被告存在旷工情形，其余上班天数工资亦应当支付。所以原告应当支付被告4月份工资1100元，但因被告对于仲裁裁决原告支付被告4月份工资1021.41元并未提起诉讼，视为服从仲裁裁决，因此，原告实际应当支付被告4月份工资为1021.41元。
关于加班费差的问题。因原、被告均未能举证说明被告正常上班时间工资、加班工资的情况，本院认为被告每月领取的工资已经包含了加班费在内。原告有无足额支付被告加班费，关键是在于原告支付给被告的工资有无低于同期的东莞市最低工资标准。因原、被告双方的对于被告的上班时间均未能举证说明，本院从东莞市实际情况出发，酌定被告每月上班26天，每天上班10小时。将法定工作时间之外的时间作为加班时间，折算成正常工作时间，经过折算后，被告每月正常工作时间小时数为324.25小时［8小时×21.75天＋（10小时-8小时）×21.75天×150%＋（26天-21.75天）×10小时×200%］。同时期东莞市最低工资标准时薪是6.32元，则被告每月最低应得工资应为2049.26元（324.25小时×6.32元／小时）。因原告每月支付的工资为2200元，高于2049.26元，显然原告已经足额支付了被告加班费。因此，原告无需再支付被告加班费。
关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。原告以被告旷工为由，在2013年4月16日发出通告，对被告做出了除名的决定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，用人单位做出除名的决定而发生劳动争议的，由用人单位负有举证责任。本案中，原告并未能举证证明被告存在旷工的情形，且原告做出决定所依据的厂规，被告并不确认，亦没有证据显示该厂规向员工进行了公示、培训。因此，本院认定，原告对被告做出除名，属于违法解雇被告，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当支付违法解除劳动关系的赔偿金。被告实在2012年3月2日入职，2013年4月16日被除名，离职前的12个月月平均工资是2200元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，原告应当支付原告赔偿金为6600元（2200元／月×1.5个月×2倍）。因被告对于仲裁裁决原告支付其赔偿金4400元没有提起诉讼，视为服从该裁决，因此，原告应当支付被告赔偿金为4400元。
因原告同意支付被告医疗费132元，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市常平澳丝手袋厂与被告向巧云的劳动关系于2013年4月16日解除；
二、限原告东莞市常平澳丝手袋厂于本判决发生法律效力之日起七日内向被告向巧云支付2013年4月份工资1021.41元；
三、限原告东莞市常平澳丝手袋厂于本判决发生法律效力之日起七日内向被告向巧云支付违法解除劳动关系赔偿金4400元；
四、限原告东莞市常平澳丝手袋厂于本判决发生法律效力之日起七日内向被告向巧云支付医疗费132元；
五、原告东莞市常平澳丝手袋厂无需向被告向巧云支付加班费差额3098.24元；
六、驳回原告东莞市常平澳丝手袋厂的其他诉讼请求。
如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告东莞市常平澳丝手袋厂承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
代理审判员 何 毅
二〇一四年一月十六日
书 记 员 黎秀轩
附判决引用法律条文（节选）：
1、《中华人民共和国劳动法》第五十条：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条；
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
4、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
5、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
6、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：
法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
7、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：
被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。