湖南省湘潭县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘0321民初1341号
原告：湖南雍和物流有限公司，住所地湘潭县河口镇沿江村解放组。
法定代表人：刘伏元，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘志磊，湖南湘晋律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张子顺，湖南湘晋律师事务所律师。
被告：彭正阳，男。
委托诉讼代理人：卢正德，男。
原告湖南雍和物流有限公司与被告彭正阳劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月28日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年8月10日公开开庭进行了审理。原告湖南雍和物流有限公司的委托诉讼代理人刘志磊，被告彭正阳及委托诉讼代理人卢正德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告湖南雍和物流有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法撤销（2018）潭劳仲字第30号《仲裁裁决书》，改判原告不承担经济补偿金和双倍工资的法律责任。2、本案诉讼费用由被告承担。
事实与理由：一、被告与原告系雇佣而非劳动关系，原告无需依据《劳动合同法》承担责任。根据原告在劳动仲裁过程中所陈述和庭审查明的事实，原、被告双方并不存在劳动关系。事实上因原告方存留大量煤炭急于运输，单位司机相对紧张，故在2017年8月通过在岗员工介绍含被告在内的部分临时人员前往原告处协助运输，对于该批人员，并不存在定期工资的发放，也无需其遵守公司规章制度的相应义务，仅仅是按照运输货物的路程和按月结算。仲裁所认定的“申请人进入公司从事驾驶员工资，并发放《工作牌》，上班打卡”均系被告个人陈述，缺乏任何证据子以支持，不应作为认定事实的依据。在双方并不构成劳动关系的前提下，被告单方解除雇佣合同的行为只能认定其存在违约情形，无需由原告支付经济补偿金或双倍工资。二、被告提交的证据系伪造，不应作为劳动仲裁委员会认定事实的依据。关于被告方提交《工作牌》、《工资条》，该证据经原告代理人回单位核实，该工作牌并无公章，与原告公司发放的《工作牌》并不一致，也不在发放名册上，存在自行制作的嫌疑。工资条亦无单位签章，县劳动仲裁委无视原告所提出的合理异议，片面偏信被告，损害原告方的合法权益，原告为维护合法权益起诉。
被告彭正阳辩称：原仲裁认定事实清楚，适用法律正确，被告在仲裁中已经提交了银行的工资交易明细，交易明细中确认了原告所支付的是工资。根据劳动人社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）规定，原告所支付的工资是可以完全认定为劳动关系的证据，被告已提供该份证据，所以劳动关系在没有别的证据支持的情况下同样成立。况且，被告提供了原告发放的工作牌，原告没有证据证明被告提交的工作牌属于伪造，该工作牌确系原告发放给被告具有真实性。以上两点足以证明原告与被告建立的是劳动关系，而并非雇佣关系。请求法院支持原仲裁裁定。
原告湖南雍和物流有限公司为支持其诉讼主张，向本院举证如下：
证据一、湖南雍和物流有限公司营业执照复印件、法定代表人身份证明及身份证明书，彭正阳身份证复印件。拟证明原、被告主体适格。
证据二、（2018）潭劳仲字第30号《仲裁裁决书》复印件、送达回证复印件。拟证明本案已经湘潭县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，要求原告支付被告经济补偿金和未签订合同工资，原告对此不服。
证据三、《工作牌》复印件及发放名册。拟证明被告的工作牌未加盖公章，与原告提交的工作牌不一致，被告在仲裁中的提交的工作牌系伪造，原告只为该公司两位员工制作了工作牌。且根据原告提交的花名册上没有被告的名字，被告不属于原告公司员工。
被告彭正阳对原告所举证据质证如下：1、对证据一、二没有异议。2、对证据三真实性、合法性、关联性均不予认可，原告提交的工作牌是能从内壳中取出来的，不排除是原告为了诉讼而另行制作。工作牌制作名单系原告公司单方制作，不能达到证明原告只为该公司两位员工制作了工作牌的目的。
被告彭正阳为支持其答辩主张，向本院举证如下：
原告营业执照复印件，2、被告身份证复印件。证据1、2证明原、被告主体资格合法。3、工资交易明细复印件，4、工作牌复印件。证据3、4证明劳动关系。5、《解除劳动关系通知书》复印件，证明因原告不予被告签合同，不缴纳社保金被告提出解除劳动关系。6、快递单复印件，证明《解除劳动关系通知书》已经邮寄送达到原告公司。
原告湖南雍和物流有限公司对被告所举证据质证如下：
1、对证据1、2没有异议。2、对证据3真实性、合法性没有异议，对关联性有异议，该证据只能证明双方的劳务结算情况，并不能证明双方的劳动关系。3、对证据4的三性均不予认可，被告提交的工作牌与原告的公司发放的工作牌明显不一致，最主要工作牌上没有盖原告公司的公章，不能证明双方存在劳动关系。4、对证据5的三性均不予认可，原告从未认为与被告存在劳动关系，也从未见过解除劳动关系通知书。5、对证据6的三性均不予认可，首先这种快递单随处可拿，其次被告也不能证明邮寄的材料原告已经收到，这份证据也与是否存在劳动关系无关。
本院对原、被告所举证据认定如下：
对原告提交的证据一、二真实性、合法性、关联性予以认定；对证据三的真实性、合法性予以认定，关联性不予认定，不能达到原告的证明目的。
对被告提交的证据1、2、3、5、6真实性、合法性、关联性予以认定；对证据4原告认为该工作牌未加盖公章系被告伪造，因原告未提交证据证明该工作牌系伪造，且未加盖公章不是被告的过错，原告也无法证实原告所发放的工作牌全部加盖了公章，所以对证据4真实性、合法性、关联性，本院予以认定。
本院根据认定的证据，确认本案法律事实如下：
被告彭正阳原系原告湖南雍和物流有限公司员工，于2017年8月10日进入原告处从事驾驶员工作，原告向被告发放了《工作牌》，工作牌标注被告工作部门为汽运部，工作职位为汽运司机，被告所驾驶的运输工具由原告提供，双方未签订书面劳动合同，原告也没有为被告缴纳社会保险费。2018年3月31日被告以原告未为其缴纳社会保险侵犯了其合法权利为由通过邮件方式向原告发出《解除劳动关系通知书》，要求终止劳动关系，并向湘潭县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
2018年6月11日，经湘潭县劳动人事争议仲裁委员会（2018）潭劳仲字第30号《仲裁裁决书》裁决：一、湖南雍和物流有限公司自本裁决书生效之日起十五日内一次性支付彭正阳经济补偿金5553.1元。二、湖南雍和物流有限公司自本裁决书生效之日起十五日内一次性支付彭正阳未签订劳动合同另一倍工资37184.3元。三、驳回彭正阳的其他仲裁请求。因原告湖南雍和物流有限公司对该《仲裁裁决书》不服，诉至本院。
另查明：原告委托中国建设银行于2017年9月25日、10月26日、11月29日、12月26日、2018年1月26日、2月28日、3月26日、4月25日以“工资”（其中2017年9月和10月为“网银代发”）名义转账给被告，转账金额分别为：3614.49元、5436.5元、5703.8元、6247.4元、7268元、5816.3元、7042.1元、1357.29元。
本院认为，本案争议的焦点为原、被告双方是否存在劳动关系。被告所从事的工作系原告主营业务，由原告提供运输工具，从事原告安排的有报酬的劳动，双方关系符合劳动关系特征，双方形成了劳动关系且被告提供了工资收入明细、工作牌，在仲裁阶段提交了工资条，足以证明原、被告存在劳动关系。符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章度适用于劳动者、动者受用人单位的岁动管理，从事用人单位安排的有报的动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照“工资支付凭证”和“工作证”等凭证的特征。原告称与被告之间系雇佣关系而非劳动关系，但没有提供证据予以证实，本院不予认定，对于原告要求撤销（2018）潭劳仲字第30号《仲裁裁决书》的诉讼请求，本院不予支持。原告应按仲裁裁决支付被告彭正阳经济补偿金5553.1元，支付彭正阳未签订劳动合同另一倍工资37184.3元。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（三）项、第四十六条（一）项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五十条的规定，判决如下：
一、驳回原告湖南雍和物流有限公司要求撤销（2018）潭劳仲字第30号《仲裁裁决书》的诉讼请求；
二、由原告湖南雍和物流有限公司在判决生效之日起五日内支付被告彭正阳经济补偿金5553.1元，支付彭正阳未签订劳动合同另一倍工资37184.3元，合计42737.4元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取计5元，由原告湖南雍和物流有限公司承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。
审 判 员 李晓红
二〇一八年八月十日
代理书记员 熊 厚
附本案适用法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。