辽宁省沈阳市于洪区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0114民初2752号
原告：丁立峰，男，汉族，住址内蒙古兴安盟突泉县。
委托诉讼代理人：张忠保，辽宁沈川律师事务所律师。
被告：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市于洪区。
法定代表人：许玉娟，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈钊，系辽宁名望律师事务所律师。
原告丁立峰诉被告沈阳盈好机械有限公司(以下简称“盈好公司”)劳动争议一案，本院于2018年3月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告丁立峰的委托诉讼代理人张忠保、被告盈好公司的委托诉讼代理人陈钊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告丁立峰向本院提出诉讼请求：1、被告盈好公司支付原告丁立峰带薪年休假工资8331元（2016年1月1日至2017年12月31日）；2、被告盈好公司支付原告丁立峰解除劳动合同经济补偿金61874.35元（2004年5月至2018年2月）；3、被告盈好公司支付原告丁立峰未依法交纳失业保险费而无法领取失业保险损失31948.80元（2004年5月至2018年2月）；4、被告盈好公司支付原告丁立峰拖欠的工资及奖金1700元（2018年2月26日2018年2月28日期间的工资200元，2017年度原告丁立峰本人的奖金1500元）。事实与理由：原告丁立峰于2004年5月入职被告盈好公司单位工作。职务喷漆工，计件工资，每天工作时间从早上8点至晚8点，周六，周日上班。自用工开始，被告盈好公司未与原告丁立峰签订书面劳动合同，未依法足额缴纳各项社会保险，尚欠原告丁立峰2天工资及2017年的奖金未付，2017年11月份调整工作岗位，因为原告丁立峰是做喷漆工工作，被被告盈好公司调整为磨床工，原告丁立峰从2018年2月28日向被告盈好公司单位用中国邮政全球快递邮寄了解除劳动关系通知书，理由就是被告盈好公司未与原告丁立峰签订书面劳动合同，未依法足额缴纳各项社会保险，所以根据劳动合同法第39条的规定，向被告盈好公司提出解除劳动合同关系，并于2018年3月1日邮寄送达到被告盈好公司单位，被告盈好公司单位拒收，致使双方劳动关系解除。原告丁立峰于2018年3月6日申请劳动仲裁，劳动仲裁以未提供劳动合同，不能存在劳动关系为由不予受理，之后原告丁立峰向于洪区法院起诉。
被告盈好公司辩称：原告丁立峰于2004年6月4日入职我公司，2018年3月1日开始未到岗至今，岗位为喷漆工，2011年9月首次交纳各项社会保险，直到2018年3月，原告丁立峰岗位采取计件工资形式，离职前12个月平均工资4160.68元，2018年3月10日已经将2018年2月份工资全部结清，不存在拖欠情况。原告丁立峰主张2016年的年休假已经超过时效，2017年已经在春节期间在法定节假日七天基础之上享受了共计17天，不存在支付年休假工资的问题，原告丁立峰提出解除劳动关系的理由我公司不认可。双方于2015年1月1日签订了无固定期限的劳动合同，在原告丁立峰离开工作岗位前社会保险工资均不拖欠，原告丁立峰提出解除劳动关系要求支付经济补偿金不符合法定情形和条件。由于原告丁立峰个人原因3月1日之后没有到岗位，属于本人原因中断就业，不应当支付失业金损失，我公司也不认可已经与原告丁立峰解除劳动关系，要求原告丁立峰继续返岗工作。原告丁立峰主张的奖金问题并不存在，2018年2月整月的工资已经发放完毕，不存在拖欠2天工资的情况。请求法院驳回原告丁立峰的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据和事实，根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实下：2004年6月4日，原告丁立峰入职到被告盈好公司单位从事喷漆工工作。2011年9月，被告盈好公司单位为原告丁立峰办理了养老和医疗保险，后又陆续为原告丁立峰办理了失业保险和工伤保险。
2018年2月28日，原告丁立峰以被告盈好公司未依法足额缴纳各项社会保险、拖欠一个月工资、在工作期间未享受带薪年假、加班未支付加班费、违法调整工作岗位，将喷漆工调整为钻床、磨床工等为由，通过EMS将《解除劳动关系通知书》邮寄给被告盈好公司，要求解除与被告盈好公司的劳动关系。被告盈好公司单位拒收此邮件。
另查明，在劳动关系存续期间，原告丁立峰未休年休假，被告盈好公司未支付原告丁立峰未休年假工资；原告丁立峰离开被告盈好公司单位后未能领取失业保险待遇。原告丁立峰离职前十二个月平均工资为4306.41元，2017年月平均工资为4553.36元，2017年沈阳市月最低工资为1530元。
再查明，原告丁立峰于2018年3月6日向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告盈好公司支付原告丁立峰双倍工资差额、带薪年休假工资、经济补偿金、失业金损失、拖欠工资、年终奖金等。同日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人不字[2018]116号《不予受理通知书》，送达至原告丁立峰后，原告丁立峰对此不服，在规定期限内向本院提起诉讼。
诉讼中，原告丁立峰表示放弃要求被告盈好公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额30524.62元的请求。
本院认为，劳动合同双方的合法权益均受法律保护。本案中，原告丁立峰于2018年2月28日以被告盈好公司未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、要求支付工伤保险待遇、被告盈好公司单位违反法律规定等为由向被告盈好公司发出《解除劳动关系通知书》，提出解除与被告盈好公司的劳动关系，自此应视为双方解除了劳动关系。
关于未休年假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，原告于2004年6月4日入职到被告处工作，至2018年2月28日与被告盈好公司解除劳动关系时，已工作满10年，故原告年休假为10天。由于未休年休假属于福利待遇，适用普通时效的规定，一般保护申请仲裁当年和前一年的未休年假工资。因原告于2018年3月6日申请仲裁，故对于2017年的年休假工作予以支持。数额为4187元（4553.36元/月÷21.75天×10天×200%）。对于2016年的年休假工资，因超过仲裁时效，本院不予支持。关于被告盈好公司提出原告丁立峰2017年度已享受带薪年休假，因被告盈好公司未能就其主张向法庭提供相关证据，故本院不予采信。
关于解除劳动合同经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，被告未及时为原告缴纳社会保险，被告应向原告支付经济补偿金。原告丁立峰自2004年6月4日至2018年2月28日在被告盈好公司单位工作，经计算支付经济补偿金的期限合计为14个月，原告丁立峰劳动关系解除前十二个月平均工资4306.41元，故本院支持原告丁立峰解除劳动关系经济补偿金为60289.74元（1306.41元/月×14个月）。
关于失业保险金损失问题。《辽宁省失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。第十八条规定：失业保险金的标准，按照当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按照当地最低工资标准70%发放，满10年及其以上的，按照当地最低工资标准80%发放。本案中，原告系因被告未及时为原告缴纳社会保险原因被迫解除劳动合同，属于非因原告丁立峰本人意愿中断就业的情形，符合领取失业金的条件。被告未提供证据证明已及时为原告办理解除劳动合同手续与领取失业保险金手续，被告应承担原告未能领取失业金的损失。鉴于原告在被告处工作10年以上，故被告应赔偿原告失业保险金损失为29376元（1530元×80%×24个月）。
关于原告丁立峰主张的要求被告盈好公司支付其2018年2月26日至28日期间的工资200元的请求，因被告盈好公司已向原告丁立峰发放2018年2月份工资，原告在此基础上主张休息日，加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告未提供证据证明存在加班情况，故对于原告的该项主张，本院不予支持。
关于原告提出的要求被告支付2017年度奖金1500元的请求，因其并未提供相应的证据证明其主张，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，第五条，《职工带薪年休假实施办法》第十条，《辽宁省失业保险条例》第十七条，第十八条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决发生法律效力后三日内支付原告丁立峰未休年休假工资4187元；
一、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决发生法律效力后三日内支付原告丁立峰经济补偿金60289.74元；
二、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决发生法律效力后三日内支付原告丁立峰失业保险金损失29376元；
三、驳回原告丁立峰其他诉讼请求。
如果被告盈好公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告沈阳盈好机械有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 李 英
审 判 员 王国镇
人民陪审员 ＸＸＸ
二〇一八年八月十四日
书 记 员 魏立涛