上海市金山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）金民四（民）初字第1273号
原告上海科创复合材料有限公司，住所地上海市金山区干巷镇红光路4200号-4201号1838室。
法定代表人王俊，董事长。
委托代理人尹艳，上海申伦律师事务所律师。
委托代理人殷党晴，男，汉族，1968年12月12日生，住上海市卢湾区南昌路47号
被告邬进东。
委托代理人徐平，上海市鸿生律师事务所律师。
原告上海科创复合材料有限公司诉被告邬进东劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月17日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员吴青独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人、被告及委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告原系原告公司员工，被告在职期间，故意违反公司规章制度和劳动合同约定，导致双方劳动合同提前中止。被告于2015年6月14日向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2015年7月31日作出裁决。原告对仲裁裁决结果不服，诉至本院，同意支付一次性伤残就业补助金，要求判令原告不支付被告经济补偿金24，775.2元（同意以2384元为标准支付2个月工资的经济补偿金）。
被告辩称，仲裁裁决合法有据，故不同意原告诉请。
原告为证明其主张，向本院提供下列证据：
1、金劳人仲（2015）办字第1065号裁决书，证明本案已经经过仲裁前置处理程序；
2、劳动合同、退工备案登记单，证明被告的入职时间是2012年12月1日；
3、1-12月未发工资汇总、工资卡（仲裁阶段被告提供），证明被告的工资收入情况；
4、2014年度部分工资表，证明被告领过5000元工资；
5、通知及通告，证明被告是自动离职，原告不应支付经济补偿金，原告在公司张贴并通过短信发送给被告；
6、外来从业人员退工备案登记表，证明原被告之间的劳动合同关系曾经中断过。
经质证，被告对证据1、4予以认可；证据2真实性没有异议。称只能证明2012年12月1日之后双方存在劳动关系，不能证明之前双方不存在劳动关系；证据3真实性予以认可，称工资卡不是原告公司的工资卡，是后来新工作单位的工资卡；证据5真实性不予认可，被告已经在新单位就职；证据6真实性没有异议，该份证据只能证明2011年11月30日双方合同曾经解除，不能证明2012年1月至12月双方不存在劳动关系。
被告为证明其主张，向本院提供下列证据：
7、完税凭证8份，证明被告从2007年至2014年在原告处工作的事实，其中没有2011年6月至2012年12月的完税凭证，可能系被告收入较少，无须纳税；
8、基本养老保险缴费情况，外来综合人员保险缴费情况，证明自2011年10月至2014年8月期间被告实际缴纳养老保险30个月，除去个别月份未缴纳，在这段期间被告一直在原告处工作；
9、上海新威加利刀具有限公司职业病危害因素接触情况造册表（复印件），证明2015年3月被告已经在新威加利公司入职；
10、公告，证明2014年12月31日原告因歇业解除双方劳动关系；
11、未发工资汇总，证明原告拖欠工资的事实以及被告的收入情况；
12、还款约定，证明2015年6月29日双方达成约定对于2014年12月31日之前的工资进行结算，对2015年的工资没有涉及，证实被告2015年没有在原告处上班；
13、邬进东缴纳社保保险费情况，证明2011年10月至2013年12月（2012年2月除外）原告为被告缴纳了基本养老保险，证明在此期间双方存在劳动关系。
经质证，原告对证据7真实性没有异议，称即使金额较小无须纳税，也有纳税为零的证明，对于有纳税记录的工作年限是认可的，没有纳税记录的工作年限不予认可，没有纳税记录是因为被告已经退工；证据8对于基本养老保险缴费情况真实性没有异议，不能证明是原告为其缴纳的；对于外来综合人员保险缴费情况予以认可；证据9真实性没有异议，由于2015年3月原告的帐户被冻结，无法办理相关手续，因此通过新威加利公司办理相应手续，该公司和原告是关联企业，实际控制人和法定代表人相同；证据10真实性没有异议，2015年1月份的时候，原告短信通知被告来上班，被告告知家里有事，直到2015年3月份才回来上班。双方劳动关系一直未解除，3、4、5月份工资正常发放，后因为被告自动离职，双方劳动关系解除；证据11予以认可；证据12真实性没有异议，只能证明被告的工资情况，不能证明劳动关系的存续；证据13真实性予以认可，原告到金山区就业促进中心调查，发现原被告之间的劳动关系曾经有几次中断。
经审查，证据1-4、6、7、11、13本院予以采信；证据5被告对真实性不予认可，原告未证明已送达被告，本院不予采信；证据8-10、12真实性予以确认。
根据上述采信的证据及原、被告陈述，本院对本案事实认定如下：被告曾系原告员工，担任电焊工，双方签订有劳动合同。2013年3月27日，上海市金山区人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2013年6月26日，上海市金山区劳动能力鉴定委员会鉴定被告为因工致残程度十级。2014年，原告公告称“因公司经营状况不好，2014年12月31日已向金山区劳动监察部门申报歇业，解除全部职工劳动合同”。
另查明，2015年6月14日，被告向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、解除劳动合同经济补偿金28，000元；2、一次性伤残就业补助金16，353元。该会于2015年7月31日作出裁决：1、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金24，775.2元；2、原告支付被告一次性伤残就业补助金15，108元。原告对第一项仲裁裁决不服，诉至本院。
本院认为，原告对仲裁裁决中要求支付被告一次性伤残就业补助金的裁决予以认可，同意支付，本院予以确认。
发生劳动争议，当事人对于自己提出的主张，有提供相应证据的责任，无法提供证据或提供的证据不足以证明其主张的，应承担不利后果。本案中，双方对被告的在职时间存在争议，被告向本院提交了完税证明、外来从业人员综合保险缴纳情况、邬进东缴纳社会保险费情况证明其2007年入职原告处，期间一直在原告处工作。原告对此不予认可，称被告在职期间有过多次退工，工作年限不连续，仅认可被告2012年12月1日至离职系连续工作，同意支付该期间的经济补偿金。但原告仅作消极否认，未提供充分有效的证据证明被告中间离职过，且公司办理了相应的退工手续，本院对被告的抗辩不予采信。至于被告的离职时间，原告称被告已于2014年11月30日自动离职，但原告提供的外来从业人员退工备案登记表中载明本次用工时间为2012年12月1日至2015年5月30日，未发工资汇总上亦存在12月的工资，与原告的主张相矛盾，本院对原告的主张不予采信；被告主张2014年12月31日劳动合同解除，并提供了原告提供的公告予以证明，本院认为被告的主张更为合理可信，故对被告的主张予以采信，现双方劳动合同因原告歇业于2014年12月31日解除，原告应以被告离职前12个月的平均工资为标准，支付被告相当于8个月工资的解除劳动合同经济补偿金。至于支付标准，双方均同意以未发工资汇总单上的金额为标准进行计算，本院予以确认。综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告上海科创复合材料有限公司于判决生效之日起十日内支付被告邬进东解除劳动合同经济补偿金24，775.2元；
二、原告上海科创复合材料有限公司于判决生效之日起十日内支付被告邬进东一次性伤残就业补助金15，108元。
如果原告上海科创复合材料有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元减半收取5元，由原告上海科创复合材料有限公司承担（已缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 吴青
二〇一五年十一月五日
书记员 潘昕
附：相关法律条文
1、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
2、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。