西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）陕0113民初272号
原告：张泽亮，男，汉族，1981年12月28日出生，住西安市雁塔区。
委托代理人：陈彩秀，陕西哲勤律师事务所律师。
被告：辉正（上海）医药科技有限公司，统一社会信用代码：9131010406256264XD，住所地：上海市徐汇区枫林路381号三层A区。
法定代表人：李琰，该公司总经理。
委托代理人：单良，北京市康达律师事务所律师。
委托代理人：魏苇，北京市康达律师事务所实习律师。
原告张泽亮诉被告辉正（上海）医药科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张泽亮及其委托代理人陈彩秀、被告辉正（上海）医药科技有限公司的委托代理人魏苇、单良均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告张泽亮诉称，2015年9月，原告入职被告任陕晋冀大区经理，并签署了劳动合同。工资构成基本工资加奖金，其中每月基本工资24800元。入职后，经过原告努力，使陕晋冀大区在2016年连续四个季度超额达成指标，全年YTD112%达成，在COENewsletter业绩通报中一直排在所有大区前三位，在华中区多次被评为“高绩效大区经理”。而被告无视原告业绩，于2017年4月19日，违法解除了原告劳动合同，且未依法足额支付原告当月工资。另，工作期间，被告未依法安排原告休足年休假。故诉至法院，请求：1.被告支付违法解除劳动合同的赔偿金146112.72元；2.被告支付解除劳动合同的经济补偿金73056.36元；3.被告支付2015年9月至2017年4月未休年休假工资30230.22元；4.被告支付拖欠的2017年4月工资差额12980.06元；5.被告依法为原告办理失业金申领手续，否则，应赔偿原告失业金损失。
被告辉正（上海）医药科技有限公司辩称，不同意原告诉请，原告诉请一、二相互矛盾，需要明确双方以何种方式解除合同。针对原告回复是违法解除劳动合同，我方答辩如下：一、被告组织架构变动，双方协商对工作岗位进行变动，原告以其行为表明其同意解除劳动合同，双方协商解除合同而非被告单方解除，无需支付违法解除赔偿金；二、赔偿金计算方式未列明，计算金额错误，夸大其月平均工资；三、根据我们提交的邮件、微信表明三方已经达成合意，无需支付违法解除赔偿金；四，就第三项诉请，根据协商解决协议第11、12条规定，原告无权提出年休假的主张；就该主张的计算方法而言，原告应当举证其计算方式，原告需对其年休假天数举证。在其未举证的情况下，应当认定为每年5天；原告提出2016年7月前年休假的主张已经超过了1年的时效；原告2016年年休假已经休满，不存在未休的事实；本案第四项诉请，根据协议第4条，2017年3月31日解除劳动合同关系，原告自2016年12月就已经不再上班，被告已经多支付了3个月的工资；五、第五项诉请，根据双方签订的协议第12条，原告无权向被告提出任何索赔，被告无义务为其办理失业手续，原告于2017年7月17日提出仲裁，原告因为自身的原因未在法律规定的时限内提出失业金申领手续。
经审理查明，2015年9月10日，原告与被告签订期限为2015年9月8日至2018年9月7日期间的《劳动合同书》，劳动合同约定原告担任基础药物事业部大区销售经理职务，工作地点为西安，试用期六个月。2016年12月1日，被告人力资源副经理梁雪霞以电子邮件方式向原告送达《协商解除协议》，约定：1.双方于2017年3月31日解除劳动合同；2.被告按照基本工资21000元+通讯补助3600元+餐费补贴200元支付原告工资至2017年3月31日；3.被告为原告缴纳各项社会保险、住房公积金至2017年3月31日。同日，原告以电子邮件方式回复：关于协商解除协议已知晓，愿意配合协商解决。
2016年12月12日，被告人力资源副经理梁雪霞以被告内设机构调整为由，再次通过电子邮件方式向申请人送达《协商解除协议》。同日，原告将其签字后的《协商解除协议》最后一页，以微信图片方式发送至被告人力资源副经理梁雪霞，并补充条款：1.确保2016年各季度奖金按照被告考核制度正常发放；2.“解除日”前确保申请人大区经理岗位不变，每月按时发放工资及其他福利。
2017年4月18日，被告向原告邮寄送达《协商解除协议》、《离职手续办理通知》。2017年4月19日，原告上级领导黄凌青以内部电子邮件方式，为原告提交了离职申请。原告主张其在被告公司工作至2017年4月份，但未提供证据证明。
原告在职期间，被告按照每月基本工资21000元+通讯补助3600元+午餐补贴200元+奖金标准，支付原告劳动报酬至2017年3月。2017年4月28日，被告支付给原告2017年度带薪年休假工资1842.93元。
双方劳动关系存续期间，被告委托北京外企人力资源服务陕西有限公司为原告缴纳了2015年9月至2017年3月期间的养老保险；缴纳了2015年9月至2017年5月期间的医疗、失业、工伤、生育保险。
原告2016年度享受带薪年休假10天。2016年西安市在岗职工月平均工资为5800.92元。
上述事实，有《劳动合同书》、工资单、银行明细、邮件截图、个人参保证明、个人养老保险交费情况、公证书、EMS快递单、员工手册、休假管理汇总等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无误。
本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原、被告于2015年9月建立劳动关系，被告人力资源副经理梁雪霞于2017年12月1日以电子邮件向原告送达《协商解除协议》，约定双方于2017年3月31日解除劳动合同，且原告也以电子邮件方式回复协商解除协议已知晓，并于2016年12月12日将其签字后的《协商解除协议》最后一页以微信方式发送给梁雪霞。双方已于2017年3月31日合意解除劳动合同。被告应当按照2016年西安市在岗职工月平均工资5800.92元的三倍（即17402.76元），支付原告相当于2个月工资的经济补偿金34805.52元。原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，无事实依据，本院依法不予支持。原告主张被告支付拖欠的2017年4月的工资差额，因双方已于2017年3月31日解除劳动合同，且原告未提供证据证明其在2017年4月仍在被告公司工作，故原告的该项诉讼请求，无事实依据，本院依法不予支持。原告要求被告支付2015年9月至2017年4月未休年休假工资，2015年9月至2015年12月期间的带薪年休假工资，已超过时效，本院依法不予支持。原告已于2016年享受带薪年休假10天，其要求支付2016年带薪年休假工资无事实依据，本院依法不予支持。被告于2017年4月28日支付给原告2017年度带薪年休假工资1842.93元。根据原告的工作时间，原告应享受的带薪年休假为5天，在2017年1月至3月应享受的带薪年休假为1天（90天÷365天×5天），被告应按照每月基本工资21000元+通讯补助3600元+午餐补贴200元向原告支付3420.69元（24800元÷21.75天×1天×300%），减去已支付的1842.93元，还应支付差额1577.76元。原告要求被告依法为原告办理失业金申领手续，否则，应赔偿原告失业金损失。根据《陕西省失业保险金申领发放办法》，失业人员应在终止或解除劳动合同之日起60日内，持相关资料到失业保险业务的经办机构办理申领失业保险金手续，故办理失业保险金申领手续的义务人是原告，而非被告，原告的上述诉求，于法无据，本院依法不予支持。综上所述，兹根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告辉正（上海）医药科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张泽亮解除劳动关系的经济补偿金34805.52元；
二、被告辉正（上海）医药科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张泽亮2017年1月1日至3月31日期间带薪年休假工资差额1577.76元；
三、驳回原告张泽亮的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告承担。因原告已预交，故被告应将该款与上述款项一并支付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 郝 杰
人民陪审员 孙英花
人民陪审员 王铁柱
二〇一八年八月十五日
书 记 员 王景涵
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