湖南省岳阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0621民初1831号
原告：湖南亚泰陶瓷有限公司，住所地岳阳县新墙镇大桂村4组。
法定代表人：王成兰，该公司董事长。
委托诉讼代理人：邹饶峰，男，1985年5月13日出生，汉族，岳阳县人，住岳阳县。系原告单位职工。
被告：蒋四清，女，1966年7月5日出生，汉族，岳阳县人，农民，住岳阳县。
委托诉讼代理人：肖滨，男，1971年8月15日出生，汉族，住长沙市雨花区。
委托诉讼代理人：陈威洋，男，1994年3月28日出生，汉族，住茶陵县。
原告湖南亚泰陶瓷有限公司（以下简称亚泰陶瓷）与被告蒋四清劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月2日立案后，依法适用简易程序，将本案与（2016）湘0621民初1859号蒋四清诉湖南亚泰陶瓷有限公司劳动争议纠纷一案公开开庭合并进行了审理。原告亚泰陶瓷的委托诉讼代理人邹饶峰，被告蒋四清及其委托诉讼代理人肖滨、陈威洋均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告亚泰陶瓷向本院提出诉讼请求：1.依法判令按月平均工资1686元的标准向蒋四清支付一次性就业补助金；2.以2个月计算停工留薪期工资；3.按60元/天支付蒋四清住院期间护理费；4.亚泰陶瓷先行支付的11200元应予扣减。事实和理由：原、被告之间的劳动争议纠纷，经岳阳县劳动仲裁委员会裁决后，亚泰陶瓷不服该仲裁裁决。认为蒋四清受伤前12个月的平均工资为1686元，仲裁裁决以1944.5元/月的标准计算一次性就业补助金错误。蒋四清的停工留薪期以2个月计算。仲裁裁决蒋四清10个月的停工留薪期无事实依据和法律依据。护理人员的工资应当参照湖南省当年度的农、林、牧、渔业的标准60元/天计算。亚泰陶瓷现行支付的11200元，应当在蒋四清应获得的赔偿款中予以扣减。
被告蒋四清辩称，被告的工资属于多劳多得，其工资应以岳阳市人均工资3679元/月的标准计算一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资。原告的停工留薪期为24个月。护理费以100元/天计算。
对于双方当事人没有争议的下列事实，本院予以确认。蒋四清入职亚泰陶瓷，从事量变形工作。蒋四清向亚泰陶瓷出具承诺书，承诺亚泰陶瓷将应为其缴纳的社会保险按月支付给蒋四清，由蒋四清自行缴纳。2012年7月6日，蒋四清与亚泰陶瓷续签了劳动合同，未约定基本工资。2013年11月25日，蒋四清在工作中，不慎从平台上摔下受伤。蒋四清受伤后先后在岳阳康达骨伤医院住院治疗28天（2013年11月25日至2013年12月23日）、12天(2014年12月17日至2014年12月29日)，累计住院40天。2014年1月14日，岳阳县人力资源和社会保障局认定蒋四清的受伤为工伤。2015年12月16日，湖南省劳动能力鉴定委员会作出再次鉴定结论，鉴定蒋四清伤残程度为工伤9级。亚泰陶瓷仅为蒋四清购买了工伤保险，未办理其他的社会保险。蒋四清工伤参保缴费基数为1829元/月。事故发生后，亚泰陶瓷已向蒋四清支付工伤待遇补偿款共计11200元。
对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：
1、关于蒋四清的入职时间。蒋四清主张其入职亚泰陶瓷的时间为2010年7月，但其仅提交了编号为11070641168的工作证，亚泰陶瓷对工作证的真实性无异议，但认为从工作证编号中可看出蒋四清开始工作的时间为2011年7月6日。结合亚泰陶瓷提交的2011年7月6日双方签订的劳动合同和蒋四清出具的承诺书，可认定蒋四清于2011年7月6日入职亚泰陶瓷，从事量变形工作。
2、关于蒋四清的月平均工资。蒋四清提交的交通银行的交易清单及显示工资为3185元工资条各1份，以证明蒋四清的工资情况。亚泰陶瓷对工资条有异议，对交通银行的交易清单无异议，同时提交了劳动合同书、承诺书、2013年1月至2013年10月的工资发放明细表各1份，以证明蒋四清的月平均工资扣除社会保险600元的部分后，为1686元。本院认为，蒋四清提交的数额为3185元的工资条，与其提交的银行交易清单的工资数额不一致，达不到蒋四清的证明目的，对蒋四清提交的工资条，本院不予采信。蒋四清提交的银行交易清单与亚泰陶瓷提交的工资发放明细表可以相互印证，结合蒋四清向亚泰陶瓷出具的承诺书，可以证明蒋四清的工资中包含600元的社会保险。亚泰陶瓷主张蒋四清的工资以2013年1月至2013年10月的月平均工资计算，结合蒋四清提交的银行交易清单，蒋四清实发月平均工资2286.5元，扣减600元社会保险后，蒋四清的平均工资为1686.5元，低于2013年度岳阳市全部在岗职工月平均工资3176元的60%即1905.6元。故本院依照1905.6元/月的标准计算蒋四清的工伤待遇。蒋四清主张工资依照岳阳市平均工资3697元/月计算，没有法律依据，本院不予采纳。
3、关于护理费的计算标准以及停工留薪期。蒋四清提出住院期间由其儿子刘坚进行护理，但未提交任何证据证明护理人员的收入。蒋四清主张依照100元/天的标准计算护理费，未超过2015年度湖南省居民服务业和其他服务业42494元/年的标准，本院予以许可。蒋四清住院期间的护理费为4000元（100元/天×40天）。本案中，蒋四清于2013年11月25日受伤住院，前后两次住院，第二次治疗的出院时间为2014年12月29日。2015年12月16日，湖南省劳动能力鉴定委员会作出鉴定蒋四清伤残程度为9级的结论。蒋四清自受伤之日起至伤残等级确定之日已超过12个月，结合蒋四清的伤残程度及住院治疗情况，本院酌情认定蒋四清的停工留薪期为10个月。
本院认为，原、被告已签订劳动合同，双方之间的劳动关系明确，蒋四清系亚泰陶瓷员工，其在工作过程中受到伤害，经鉴定构成工伤9级伤残，依法享有工伤保险待遇。亚泰陶瓷诉请的一次性伤残就业补助金，停工留薪期工资、住院期间护理费，以及已支付的工伤待遇补偿款核减问题，本院在（2016）湘0621民初1859号案件中已作处理。综上，根据《工伤保险条例》第三十三条、第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定，判决如下：
驳回原告湖南亚泰陶瓷有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，减半征收5元，由原告湖南亚泰陶瓷有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。
代理审判员 刘碧兰
二〇一七年一月十六日
代理书记员 胡建林
附相关法律条文：
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。