广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0604民初10947号
原告：蔡炳林，男，汉族，1971年4月15日出生，身份证住址广东省阳山县，
委托诉讼代理人：梁敏杰，广东国慧律师事务所律师。
委托诉讼代理人：邹帆，广东国慧律师事务所律师。
被告：佛山市汽车运输集团有限公司，住所地广东省佛山市禅城区汾江中路6号，注册号91440600193529137A。
法定代表人：陈汉忠，董事长。
委托诉讼代理人：伦兆煊，广东耀荣律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李伟灿，广东耀荣律师事务所律师。
原告蔡炳林诉被告佛山市汽车运输集团有限公司劳动争议一案，本院于2016年10月13日立案后，依法适用简易程序审理。本案于2016年11月16日第一次公开开庭，原告蔡炳林的委托诉讼代理人梁敏杰、被告佛山市汽车运输集团有限公司的委托诉讼代理人伦兆煊、李伟灿到庭参加诉讼；于2016年11月28日第二次公开开庭，原告蔡炳林的委托诉讼代理人梁敏杰、被告佛山市汽车运输集团有限公司的委托诉讼代理人伦兆煊到庭参加诉讼。本案第二次庭审后，原、被告双方向本院申请15天的调解期限，本院依法予以准许。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
劳动仲裁请求：原告于2016年8月申请劳动仲裁，请求裁决：1.解除原告与被告之间的劳动关系；2.被告支付2015年8月至2016年7月的工资18120元；3.被告支付经济补偿金22881.40元。
二、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月2日受理原告仲裁申请，于2016年9月28日作出佛禅劳人仲案非终字[2016]第1058号仲裁裁决书，裁决：一、确认原告与被告自2015年8月24日解除劳动关系；二、被告在本裁决生效之日起五日内向原告支付解除劳动关系的经济补偿19005.30元；三、驳回原告的其他仲裁请求。
诉讼请求：原告于2016年9月30日收到上述裁决书，于2016年10月13日向本院起诉。请求判决：1.确认原告与被告自2016年8月2日解除劳动关系；2.被告支付2015年8月至2016年7月的工资18120元（1510元/月×12个月）；3.被告支付经济补偿金23228.70元（4576.28元×5个月）；4.本案诉讼费用由被告承担。
需要说明的事项：
1.被告分别于2015年8月28日、2015年9月7日向原告邮寄了通知书，通知原告立即上班，否则按旷工处理。原告确认其于2015年9月收到被告于2015年8月28日寄出的通知书，原告回到单位后，被告没有实际安排工作给原告。被告称原告一直处于旷工状态。
2.原告于2015年11月19日向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，请求裁决：（1）解除原、被告双方的劳动关系；（2）被告向原告支付一次性伤残补助金59491.64元、一次性伤残就业补助金114407元、一次性工伤医疗补助金27457.68元；（3）被告支付停工留薪期工资68644.20元；（4）被告支付医疗费用34736.40元；（5）被告支付工资13728.84元（2015年9月起至2015年11月止）。之后，原告撤回仲裁申请，佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月11日作出佛禅劳人仲案字【2015】第1673号同意撤回仲裁申请通知书。
3.2015年9月至2016年6月，被告为原告购买了社会保险。
本案中，双方举证及质证意见如下：
诉讼中，原告举证情况如下：
1.原告身份证、被告的企业机读档案登记资料。
2.佛禅劳人仲案非终字【2016】第1058号仲裁裁决书及送达回证。
3.佛劳鉴（禅）[2015]611号劳动能力鉴定（确认）结论书、佛劳鉴（禅）[2015]321号劳动能力鉴定（确认）结论书。
4.2015年8月至2016年4月佛山市汽车运输集团有限公司广佛客运分公司考勤登记表。
5.佛山市社会保险参保缴费证明、原告社保查询记录。
6.劳动合同。
7.中国工商银行流水5页、蔡炳林工伤事故前12个月工资统计表。
8.佛禅劳人仲案字【2015】第1673号受理通知书、收件回执、劳动争议仲裁申请书。
9.录音。
10.2013年6月至2014年5月工资发放签名表。
案件中止处理通知书、案件中止处理决定异议书、关于对蔡炳林中止处理决定异议书的回复。
申请工伤保险待遇材料告知书。
同意撤回仲裁申请通知书。
原告第二次提起仲裁受理通知书、仲裁收件回执、劳动争议仲裁申请书。
庭审笔录、同意撤回仲裁申请通知书。
原告停工留薪期实收工资数额统计表、工商银行流水、工资发放表。
经质证，被告对原告提交的证据1、3的真实性、合法性、关联性均无异议；对原告提交的证据2的真实性无异议，对裁决结果第2项有异议；对证据4的真实性、合法性、关联性均无异议，该证据恰好证明原告在停工留薪期届满后没有回被告处上班，原告一直处于旷工状态，其已严重违反被告的规章制度，相关的劳动合同可解除；对证据5的真实性、合法性、关联性均无异议，被告为原告购买社会保险主要是因原告一直未与被告签订书面解除劳动合同协议，劳动部门规定没有协议或没有原告主动提出解除劳动合同的书面材料，社会保险不能停买，原告意图把该情形无限期地拖延下去，以获取不当得利；对证据6的真实性、合法性、关联性均无异议，劳动合同第十页约定连续旷工构成解除劳动合同的条件，被告并不存在违法解除劳动合同的情形，原告一直拖延不办手续、领取工伤保险待遇、怠于履行义务，被告一直催促原告领取工伤保险待遇、回来上班，原告不予理睬，且到其他公司工作；对证据7中的银行流水的真实性、合法性、关联性均无异议，这是原告的全部工资，并非部分，对该证据中的统计表的真实性、合法性、关联性不予确认；对原告提交的证据8的真实性无异议，被告没有拒付工伤保险待遇、工资、医疗费，是因原告拒绝将病历、医疗费发票提供给社会保险部门，被告已经多次催促原告尽快提供相关资料办理，被告也愿意全力协助原告，但原告一直拒绝办理，该证据也证明原告早在2015年11月19日已明确提出解除双方劳动关系；对证据9的真实性、合法性、关联性均不予确认，录音中说话的两个人不可能都是车队队长，且车队队长所说的并不能代表被告公司的意见，原告的社会保险、工伤保险待遇、工作安排都是由被告公司的人事部门安排，被告并未授权王永标、王伟光就有关社会保险、工作安排事宜答复原告，原告提供的录音文字整理资料存在明显的删改，不能作为定案依据，是否存在节油奖，应以解除劳动合同前12个月的工资台账为准；对原告提交的证据10的真实性无异议，这是原告的全部工资，并非部分；对原告提交的证据11的真实性无异议，被告从未拒绝协助原告办理工伤保险核赔事宜，是原告一直拖延，相关的医疗费单据和病历都在原告处，原告拒绝去社会保险部门办理，关于对蔡炳林中止处理决定异议书的回复理由已说明“由于双方当事人对一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、医疗费数额是否足额支付存在争议，而佛山市禅城区社会保险基金管理局未就蔡炳林的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及医疗作出核报数额。”该仲裁案件才中止审理，进一步说明过错在于原告；对原告提交的证据12的真实性无异议，该证据恰好证明去办理工伤保险待遇是原告的义务，该告知书中第13项材料应由原告办理，第14项的解除劳动关系材料，是因原告一直未主动与被告协商解除劳动合同，被告不能单方解除劳动合同，过错在原告，医疗费单据和病历均在原告处，医疗费属于社会保险核销范围，不存在被告拒绝支付医疗费的情况；对原告提交的证据13的真实性、合法性、关联性予以确认，该证据可证明原告提出解除劳动合同之后又主动撤回仲裁申请，其目的在于拖延时间，被告在有书面解除劳动关系的材料之前，每月都在为原告缴纳社会保险费用900多元，原告是为了获取该不当得利；对原告提交的证据14真实性无异议，证明内容有异议，该证据可证明原告于2015年5月18日又再次提出解除劳动合同的主张，原告工伤治疗期满后，经被告多次通知上班，原告拒绝，一直处于旷工状态；对原告提交的证据15的真实性、合法性、关联性均不予确认，该证据没有仲裁委盖章，质证内容同证据14；对原告提交的证据16中的工商银行流水的真实性无异议，停工留薪期的工资数额以被告提交的证据为准。
诉讼中，被告举证情况如下：
1.EMS快递单。
2.佛山市市场主体信用信息。
3.照片。
4.DVD光盘1个（内含录像、录音、图片）。
5.《员工管理规定》、《考勤管理规定》。
6.原告受伤前12个月工资明细表。
7.通知书、上班通知书、快递单。
8.原告2014年6月至2015年9月工资发放说明、工资发放签名表、银行流水、工资汇总表。
经质证，原告对被告提交的证据1的真实性、合法性、关联性均不予确认，原告认为快递单没有盖邮戳，字体也是打印的；被告提交的证据2的真实性由法院核实；对被告提交的证据3中物业管理处的照片无异议，对被告提交的证据3中的经理照片的真实性、合法性、关联性均不予确认；对被告提交的证据4中的原告照片，原告确认照片中是原告本人，但对于拍摄时间、地点无法确认，对该证据的关联性不予确认；对被告提交的证据4中的录像、录音的真实性、合法性、关联性均有异议，原告无法核实被告是否存在删减，且该证据的取证方式不合法，系被告代理人前往调取，存在大量误导性陈述，该证据不能免除被告支付工资的责任；对被告提交的证据5的真实性、合法性、关联性不予确认，系被告单方制作的文件，没有证据表明被告曾向原告公示该规定；对被告提交的证据6的真实性无异议，该证据证明被告代扣了保险费、公积金、个税，结合原告提交的银行流水可知，2013年6月实际发放的是2013年5月的工资，以此类推；对被告提交的证据7寄出时间为2015年8月份的通知书、快递单原告确认有收到，收到的时间是2015年9月份，通知书的内容不具有可操作性，原告回到被告处后，被告没有给原告安排工作；对被告提交的证据7上班通知书及寄出时间为2015年9月7日的快递单的真实性、合法性、关联性均不予确认，原告没有收到，快递单本身没有邮政公司盖章，上班通知书没有被告公司盖章；对被告提交的证据8中的原告2014年6月至2015年8月工资发放说明、工资发放签名表、银行流水的真实性无异议，原告确认收到被告发放的截至2015年7月的工资数额，但原告并未收到2015年8月份的工资，被告扣除社会保险费的行为没有法律依据，是拖欠工资的表现，且停工留薪期届满后，被告没有向原告发放工资，也没有给原告安排工作。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
关于原、被告之间的劳动关系存续期间问题。关于入职时间，原、被告均确认原告的入职时间是2011年6月1日，本院对此予以确认。关于原、被告之间劳动合同的解除时间问题。原告主张双方的劳动合同于原告申请仲裁之日即2016年8月2日解除，被告主张原告在停工留薪期满后一直没回被告处上班，处于旷工状态，依据劳动合同的约定，双方的劳动合同于停工留薪期满之日即2015年8月24日解除。本院认为，原告已于2015年11月19日申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，并要求被告支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款关于“七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系……”的规定，原告申请劳动仲裁之日即为双方劳动合同解除之日，故本院确定原、被告之间的劳动关系于2015年11月19日解除。关于被告抗辩称双方的劳动关系于原告停工留薪期满之日即2015年8月24日解除，本院认为，被告于2015年8月28日、2015年9月7日向原告发出通知要求原告上班，并为原告购买社会保险至2016年6月，被告并未提交证据证明原、被告双方于2015年11月19日之前曾主张解除劳动合同，故本院对被告的上述抗辩不予支持。综上，本院认定原、被告的劳动关系存续期间为自2011年6月1日至2015年11月19日。
关于解除劳动合同的原因，原告主张是因被告没有给原告安排工作，也没有给原告发放工伤保险待遇和工资，被告是不作为的状态，被告称原告的停工留薪期届满后，被告要求原告来上班，但原告予以拒绝，因原告连续旷工，按原告自动离职处理。本院认为，因原告发生工伤后被诊断为玻璃体混浊、左眼视网膜脱离，可能已影响原告继续履行司机的职责。结合被告发出的上班通知也没有岗位等内容的情形，在本案中也不能排除双方未就劳动合同的变更达成一致，而导致劳动合同无法继续履行的可能。因此，被告主张原告连续旷工，并按原告自动离职处理的依据不足。因原、被告均未提交有效证据证明原告的离职原因，应视为被告提出且经双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，被告应向原告支付经济补偿。
关于原告主张被告向原告支付停工留薪期届满后至2016年7月期间的工资问题，如上所述，原、被告解除劳动合同的时间为2015年11月19日，故原告主张的2015年11月19日之后的工资缺乏法律依据，本院不予支持。关于原告主张停工留薪期届满之日即2015年8月24日至2015年11月19日期间的工资问题，根据原告提供的《佛山市汽车运输集团有限公司广佛客运分公司考勤登记表》显示，原告在停工留薪期满后并未回被告处上班，原告在此期间实际并未为被告提供劳动，故原告主张的上述工资缺乏事实依据，本院不予支持。
关于原告应向被告支付的经济补偿数额。如上所述，原、被告的劳动关系存续期间为自2011年6月1日至2015年11月19日，故原告在被告处的工作年限为53.5个月。关于原告离职前十二个月即2014年12月19日至2015年11月19日的工资总额问题。如上所述，2015年8月25日至2015年11月19日被告无需向原告支付工资。2014年12月19日至2015年8月24日期间的工资收入，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，原告受伤前十二个月的平均工资为原告离职前十二个月的平均工资。庭审中，原、被告共同确认仲裁裁决【案号：佛禅劳人仲案非终字（2016）第1058号】所确认的原告发生工伤事故前12个月即2013年5月至2014年4月的实发工资共46515.30元、代扣社保数额共3133.20元、代扣公积金数额共1032元属实。原告提交的工资发放签名表显示原告发生工伤事故前12个月即2013年5月至2014年4月的代扣个税共276.60元（26.52元+33.26元+18.50元+20.93元+40.34元+33.67元+0元+16.42元+36.10元+0元+33.51元+17.35元）。原告虽主张每月另有绩效奖500元、节油奖200元通过现金形式发放，并提交了其与被告员工王永标、王伟光的录音予以证明，但该录音系原告单方制作，被告对其不予确认，本院无法确认其真实性，本院对此录音不予采信。因原告并未提交有效证据证明绩效奖和节油奖的发放，本院对原告主张的绩效奖和节油奖不予采信。综上，原告发生工伤事故前12个月的平均工资为4246.43元【（46515.30元+3133.20元+1032元+276.60元）÷12个月】，而2014年12月19日至2015年8月24日原告处于停工留薪期，如上所述该期间的工资共应34605.96元（4246.43元/月÷21.75天×9天+4246.43元/月×7个月+4246.43元/月÷21.75天×16天）。综上，原告自2014年12月19日至2015年11月19日的工资共应34605.96元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，被告应向原告支付经济补偿为14419.15元（34605.96元÷12个月×5个月）。因仲裁裁决被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿19005.30元，被告对该裁决并未在法定期间内起诉，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，应视为服裁，故本院确认原告需向被告支付经济补偿19005.30元。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
确认原告蔡炳林与被告佛山市汽车运输集团有限公司自2015年11月19日解除劳动关系；
被告佛山市汽车运输集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告蔡炳林支付解除劳动关系的经济补偿19005.30元；
三、驳回原告蔡炳林的其他诉讼请求。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 黄小芳
二〇一七年一月二十日
书记员 叶萃颖