杭州经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0191民初2621号
原告：方汝中，男，1971年10月22日出生，汉族，住河南省罗山县。
委托诉讼代理人：盛凌，杭州杭天信公益法律服务中心指派律师。
委托诉讼代理人：周方瑜，杭州杭天信公益法律服务中心指派实习律师。
被告：杭州醉尚酒店管理有限公司，住所地浙江省杭州经济技术开发区文泽北路12、14、16号（含二楼）。
法定代表人：方月花，该公司总经理。
原告方汝中诉被告杭州醉尚酒店管理有限公司（以下简称醉尚公司）劳动争议一案，本院于2015年9月29日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告方汝中及其诉讼代理人盛凌、周方瑜，被告醉尚公司的法定代表人方月花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告方汝中向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金9000元（4500元*2）；2.判令被告向原告支付2016年6月16日至2016年7月21日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额9000元；3.判令被告为原告补缴2016年5月-7月的社会保险；4.判令被告向原告支付加班工资26585元。事实与理由：原告于2016年5月17日到被告处工作，任厨师长一职。原告与被告口头约定每月工资为9000元，双方未签订书面劳动合同，被告也没有为原告缴纳社保。原告在被告处工作期间的工作时间是早上六点半到下午一点半，下午四点到晚上九点，日均加班时长为4小时，加班天数43天，加班工资为13344元，且周末均照常上班，周末期间加班工资为13241元，加班工资合计26585元，被告从未向原告支付过加班工资。2016年7月18日，被告的法定代表人以饭店经营困难为由，要求原告同意将工资减半，否则立即结清工资离开，原告对此表示不同意。2016年7月21日，被告在支付了7月份21天的工资6300元后即解除了与原告的劳动关系。被告的上述行为严重违法，为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求判如所请。
被告醉尚公司辩称，仲裁裁决的事实清楚，裁决正确，被告予以认可。原告于2016年5月17日进入被告处工作，职位为厨师长，双方口头约定月工资9000元，包含社保等所有费用，原告要求三个月的试用期，并表示在此期间不需签订书面劳动合同，如果被告对原告的表现不满意，原告可以随时走人。2016年6月12日，被告聘请了新的经理管理酒店，经理认为原告不能胜任岗位，厨艺不能满足客人要求，屡次遭客人投诉，厨房管理也存在问题，所以被告提出要辞退原告。2016年6月15日，被告将辞退原告的告示张贴在酒店门口和员工宿舍门口，原告为了获得高额赔偿，就处处开始录音录像，怂恿其他员工辞职。关于被告的上班时间，早上是九点吃早餐，九点半正式上班，下午一点下班，下午是四点半上班，晚上九点下班。每个月考勤以被告法定代表人亲自签字为准。
本院经审理查明：原告方汝中于2016年5月17日进入被告公司工作，原告在职期间，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。原告陈述被告于2016年7月21日解除了与原告的劳动关系，并称被告于2016年7月17日向其支付了六月份工资9000元。被告陈述其于2016年6月15日以原告不能胜任岗位要求等理由解除了与原告的劳动关系。原、被告双方均认可原告的工资为每月9000元，原告认为9000元为基本工资，被告认为9000元包括社保等所有费用。
原告方汝中向仲裁委提起仲裁申请，要求：1.醉尚公司支付方汝中未提前通知离职（即辞退未提前通知）的赔偿金9000元；2.醉尚公司支付方汝中未签订书面劳动合同双倍工资14482元；3.醉尚公司支付方汝中小时加班工资15206元；4.醉尚公司支付方汝中双休加班工资11586元；5.醉尚公司为方汝中补缴2016年5月17日至2016年7月17日的社会保险。原告在仲裁庭审中陈述其要求的赔偿金实际是经济补偿金，依据是被告未提前30天通知原告离职。仲裁委于2016年9月14日作出裁决：一、醉尚公司为方汝中缴纳2016年5月17日至2016年6月15日的社会保险，个人缴纳部分由其自行承担（具体险种及标准以社会保险经办机构审核为准），由醉尚公司于裁决书生效之日起三十日内为方汝中办结；二、驳回方汝中的其他请求。被告对仲裁认定的事实及裁决结果均无异议。
以上事实由原告提供的通话录音、仲裁裁决书，被告提供的仲裁笔录及双方当事人的庭审陈述等证据所证实。原告提供的考勤表照片、证人证言及被告提供的考勤表、关于解除方汝中劳务关系的通知、照片、证人证言均不足以证明其待证事实，本院不予采信。
本院认为：与劳动者订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。本案中，原告在职期间，原、被告双方确未签订书面劳动合同，被告对此予以认可，但辩称已于2016年6月15日解除了与原告的劳动关系，原告仅出勤至2016年6月15日，故被告无需支付双倍工资差额，原告则主张其出勤至2016年7月21日。对此，本院认为，劳动者的工作时间应由用人单位承担举证责任，本案被告提供的考勤表系其单方制作，无原告签字确认，原告亦不予认可，故本院不予采信，除此之外，被告并未提供其他有效证据证明原告仅工作至2016年6月15日，被告应当承担举证不利后果，故本院对原告关于其工作至2016年7月21日的陈述予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故原告应当支付被告2016年6月17日至2016年7月21日期间未签订书面劳动合同双倍工资的差额，关于未签书面劳动合同的二倍工资的计算基数的确定，可参照《浙江省劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》第38条的规定，未签书面劳动合同的二倍工资的计算应以职工所在的岗位（职位）相对应的标准工资为基数。岗位、技能工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金和物价补贴；难以区分工资、奖金、物贴等项目的，以职工上月实得工资的70%为基数。由于被告的月工资为9000元，难以区分工资、奖金、物贴等项目，双方对标准工资未能充分举证证明，故本院确定以原告上月实得工资的70%作为计算基数，因此，原告2016年6月17日至2016年7月21日的双倍工资差额部分应为7241元（9000元*70%÷21.75天*25天）。关于原告要求被告为其补缴2016年5月至7月期间的社会保险费的请求，根据本院认定的原告入职及离职时间，被告应当为原告补缴2016年5月17日至7月21日的社会保险。关于原告主张的加班工资，本院认为，劳动者主张加班工资的，应对加班事实负举证责任，本案中，原告要求被告支付加班工资，则原告应举证证明加班事实，但原告并未提供有效证据予以证明，故其应当承担举证不利后果，对原告要求被告支付加班工资的诉请，本院不予支持。关于原告主张的违法解除劳动合同经济赔偿金，本院认为，原告在仲裁阶段并未提出违法解除劳动合同的赔偿金，而是要求被告支付未提前30天通知其离职的赔偿金，并在仲裁庭审中称其主张的系经济补偿金，即原告对用人单位解除劳动合同并无异议，可视为原告认可解除，但对被告未提前三十天通知有异议，因此，对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，本院不予支持。原告在仲裁过程中提出的未提前通知其离职的赔偿金实质属于代通知金，本院据此向原告进行了释明，并询问原告是否要求被告支付代通知金，但原告坚持不主张代通知金。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告杭州醉尚酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告方汝中2016年6月17日至2016年7月21日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额7241元；
二、被告杭州醉尚酒店管理有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告方汝中补缴2016年5月17日至2016年7月21日的（养老、医疗）保险（具体补缴金额、时段由社保机构依政策确定），个人应负担部分由个人自行缴纳；
三、驳回原告方汝中的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告杭州醉尚酒店管理有限公司负担。原告方汝中于本判决书生效之日起十五日内向本院申请退费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。
代理审判员 昂玉洁
二〇一七年一月十九日
书 记 员 周 菁