北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0105民初46275号
原告:田宏壬，男，1983年6月15日出生，汉族，无业，住广东省深圳市南山区。
委托诉讼代理人：刘纪伟，北京市炜衡律师事务所律师。
被告：雷度米特医疗设备（上海）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区巴圣路360号22号厂房1层A部位。
法定代表人:LARSSECHERKNUDSEN，董事长。
委托诉讼代理人：付勇，北京大成律师事务所律师。
委托诉讼代理人：余悦，北京大成律师事务所实习律师。
原告田宏壬（以下简称姓名）与被告雷度米特医疗设备（上海）有限公司（以下简称雷度公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。田宏壬及其委托诉讼代理人委托诉讼代理人刘纪伟、雷度公司委托诉讼代理人付勇、余悦，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
田宏壬向本院提出诉讼请求：1、雷度公司支付违法解除劳动合同的赔偿金146839.59元；2、雷度公司支付2015年8月至12月拖欠工资25195元；3、雷度公司支付年终奖66415元；4、雷度公司支付尚未报销的医疗费费用3128.26元；5、雷度公司支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金20977元；6、雷度公司支付2012年10月15日至2015年12月31日期间未休年休假工资43400元。事实和理由：雷度公司曾将我派往泰国出差后我发生工伤，雷度公司又以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原合同无法履行为由与我解除劳动关系，我认为雷度公司是违法解除劳动关系。
雷度公司辩称，不同意田宏壬的诉讼请求。我公司系合法解除劳动合同，田宏壬受伤之后无法符合其工作岗位的职责，而公司业务调整，北区不再安排售后工程师的岗位，双方也无法就新的工作岗位达成一致；另即使公司属于违法解除，其离职之前12个月的月平均工资为13390.83元，则赔偿金总额为93735.81元，并非其主张的数额。另田宏壬拒绝办理工作交接，其离职时间为2015年12月31日，公司还为其垫付了2016年1月至6月的社保费用，且其未归还笔记本电脑两台，如果要求公司支付赔偿金，则相应款项应该从中抵扣。田宏壬在2015年1月29日受伤，6月23日其办理了工作交接之后就没有再向公司提供劳动，2015年8月至12月期间我公司已经按照病假支付了工资，8月份之前是按照正常工资发放。田宏壬2015年度的奖金数额为30221元，我公司同意在其与公司办理相应交接手续之后支付该笔款项，另公司同意在其办理交接手续之后支付报销费用。另田宏壬主张的代通知金证明其认可我公司系合法解除劳动关系，我公司同意支付2015年12月的工资1476元。我公司仅保存2年的考勤记录，所以原告要求2012年和2013年的年假工资，其应承担相应的举证责任，2014年公司已经安排其休了11天的年假，2015年其休病假超过了3个月，不享有当年的年休假。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人均确认如下事实：
田宏壬于2012年10月15日入职北京外企德科XX服务上海有限公司（以下简称德科公司），双方当日签订劳动合同，田宏壬被派遣至雷度公司工作，合同期限至2015年10月14日；后三方签订协议（甲方为德科公司、乙方为雷度公司、丙方为田宏壬），载明：“······现因组织结构原因，《劳动合同》发生变更。经甲、乙、丙三方友好协商，达成如下协议：一、甲、丙双方原签订的《劳动合同》自2013年6月30日合同解除。二、乙、丙双方于2013年7月1日起签订劳动合同，乙方同意丙方原在甲方的累计工作年限视为在乙方的工作年限。三、丙方承诺就此变更不向甲方、乙方提出任何经济补偿要求”。另北京外企XX有限公司（以下简称外服公司）自2013年7月1日起为田宏壬缴纳社会保险。
1、田宏壬主张雷度公司于2015年1月29日将其派往泰国出差，但其发生工伤，其最后出勤至2015年12月31日，后雷度公司于2016年1月5日向其发出解除劳动合同通知书，以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行为由与其解除了劳动关系。雷度公司主张田宏壬发生工伤后，最后出勤至2015年6月23日，并办理了工作交接，此后一直处于休病假状态，但一直未提交病假条，公司考虑到田宏壬的身体状况和意愿，根据停工留薪期的规定，对2015年8月至10月期间作为病假予以处理，并依法支付了病假工资，后田宏壬于2015年11月申请了劳动能力鉴定，其虽未提供劳动，公司仍然按照病假工资的标准向其支付了2015年11月的工资，并同意支付2015年12月的工资1476元。
雷度公司就其主张提交：1、（2016）粤广荔湾第6578号公证书，该公证书对雷度公司发放给田宏壬的电子邮件进行了公证，邮件显示因田宏壬在受工伤后告知公司一直在进行治疗，故公司要求其及时提交病假证明，另告知田宏壬2015年8月至10月期间按照医疗期标准发放停工留薪期满后的工资；2、（2016）济齐鲁证经字第1523号公证书及田宏壬与公司主管王XX之间的微信记录，证明田宏壬由于身体原因无法正常工作，公司于2015年6月底安排其他员工与田宏壬进行工作交接；3、2015年6月28日的诊断证明，载明医嘱建议田宏壬休两周；4、2015年3月10日田宏壬发送给王念东的电子邮件，显示田宏壬申请2015年3月16日至3月30日期间休11天年假。
田宏壬质证意见：1、真实性认可，不认可证明目的；2、对公证书的真实性予以认可，不认可微信记录的真实性；3、真实性认可；4、真实性认可。
另雷度公司申请证人高某及钱XX出庭，两证人称公司于2015年6月23日安排高某与田宏壬进行了工作交接，由高某负责田宏壬原先负责的工作。田宏壬主张两证人均系雷度公司员工，对证人证言不予认可。
2.田宏壬主张其担任售后服务工程师，离职前月工资数额为20977元。雷度公司主张田宏壬担任售后服务工程师，并主张其离职前月平均工资为13390.83元。田宏壬就其主张提交：1、工资卡的银行交易明细证明其工资发放情况，明细记载的工资数额与田宏壬主张的月工资数额不一致；2、电子邮件，该邮件主题为薪资调整，显示2015年度调整后的薪资为6415.2元，调整之前的薪资为5940元，涨薪幅度为8%。雷度公司对银行交易明细的真实性予以认可，对电子邮件的真实性不予认可。雷度公司提交2014年度的工资记录，显示每月工资为5940元，并显示2014年1月发放的年终奖为63071.72元，另实发工资数额与田宏壬提交的银行交易明细一致；田宏壬对上述工资记录的真实性予以认可。
3.田宏壬主张雷度公司未支付其2015年度的年终奖；雷度公司认可其尚未支付2015年的年终奖，并主张奖金为30221元，同意在田宏壬与公司办理交接手续之后支付上述奖金。田宏壬就其主张提交年终奖计算方式及依据；雷度公司主张上述证据未进行公证，故其不认可真实性。雷度公司就其主张提交奖金核算标准，显示田宏壬2015年的年终奖数额为30221元；田宏壬对上述奖金核算标准不予认可。
4.田宏壬要求雷度公司为其报销受工伤治疗的医疗费，并就其主张提交关于医疗报销材料的电子邮件截图。雷度公司称其无法核实上述证据，但公司同意在其办理完工作交接后支付医疗费报销费用。外服公司主张其已办理了相应的财务流程，并称只要田宏壬办理完工作交接即可支付上述费用。
田宏壬就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委作出京朝劳人仲字[2016]第09823号裁决书，裁决：驳回田宏壬的仲裁请求。田宏壬不服，诉至本院。
本院认为，关于最后出勤时间，雷度公司主张田宏壬最后出勤至2015年6月23日，此后由其他员工接替了田宏壬的工作，田宏壬主张其最后出勤至2015年12月31日，但田宏壬并未就其2015年6月23日后仍出勤提供劳动进行举证，综合雷度公司提交的证据，本院对雷度公司主张的最后出勤时间予以采信。关于月工资，田宏壬主张的月工资数额与其提交的银行交易明细不一致，综合双方所提交的工资记录及银行交易明细，本院对雷度公司主张的离职前的平均工资数额予以采信。
关于劳动关系的解除，雷度公司未就其主张的解除理由进行举证，其解除劳动关系的行为缺乏依据，应属违法解除，故其应支付田宏壬违法解除劳动关系的赔偿金93735.81元（13390.83元*3.5个月*2）；田宏壬要求支付未提前通知解除劳动合同代通知金的请求于法无据，本院不予支持。另田宏壬未举证证明其2015年8月至12月期间正常出勤工作，且综合雷度公司提交的相关证据，雷度公司按照医疗期标准待遇发放的工资不低于法律规定，田宏壬要求支付上述期间工资的请求于法无据，本院不予支持，雷度公司同意支付2015年12月工资1476元，本院对此不持异议。关于年终奖，田宏壬提交的相关证据不足以证明其主张的奖金数额，而雷度公司就其主张的年终奖数额提交了奖金核算表，综合考虑田宏壬2015年度的出勤情况及此前发放的年终奖情况，本院对雷度公司主张的年终奖数额予以采信。另田宏壬未举证证明其2012年及2013年未休年假，故其关于支付上述年度年假工资的请求于法无据，本院不予支持；另雷度公司提交的证据显示田宏壬2014年已申请休年假，故田宏壬要求支付2014年年假工资的请求缺乏依据，本院不予支持；因田宏壬2015年度所休病假已超过3个月，故其要求支付2015年年假工资的请求缺乏依据，本院不予支持。关于医疗费，外服公司为田宏壬缴纳了社会保险，相关医疗费用均可以报销，故其要求雷度公司支付医疗费并无依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告雷度米特医疗设备（上海）有限公司于本判决生效后七日内支付原告田宏壬违法解除劳动关系赔偿金93735.81元；
二、被告雷度米特医疗设备（上海）有限公司于本判决生效后七日内支付原告田宏壬2015年度的年终奖30221元；
三、被告雷度米特医疗设备（上海）有限公司于本判决生效后七日内支付原告田宏壬2015年12月的工资1476元；
四、驳回原告田宏壬的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告雷度米特医疗设备（上海）有限公司负担（自本判决生效之日起7日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 白星晖
人民陪审员 徐 强
人民陪审员 陆 红
二〇一七年六月二十六日
书 记 员 赵龙升