上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）闵民一（民）初字第17265号
原告杨周，男，1986年4月15日出生，汉族，户籍地上海市闵行区。
委托代理人王华男，上海市四方律师事务所律师。
被告上海伟略餐饮管理有限公司，注册地上海市。
法定代表人叶锡铭，总经理。
委托代理人堵丽萍，女。
委托代理人赵晓华，女。
原告杨周与被告上海伟略餐饮管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月13日立案受理。依法由审判员陆莉萍适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨周的委托代理人王华男，被告上海伟略餐饮管理有限公司的委托代理人堵丽萍、赵晓华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨周诉称，其于2014年4月24日进入被告处工作，担任仓库组长一组，并实行做六休一的工作制度，月平均工资为人民币（币种下同）4，500元。2015年4月16日，被告以其不服从工作安排为由将其辞退。现其不服仲裁裁决，并诉至法院，要求判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金9，000元；2、被告支付原告2015年1月1日至同年4月16日期间的平时延时加班工资517元。
被告上海伟略餐饮管理有限公司辩称，其并非违法解除与原告的劳动关系，故不同意支付原告违法解除劳动关系的赔偿金。至于加班工资，其同意按仲裁裁决履行。
经审理查明，原告系本市户籍从业人员，于2014年4月24日进入被告处从事仓库配货工作。双方签订有劳动合同，期限为2014年4月24日至2017年4月23日的劳动合同。马竞赛系仓库经理。
2015年4月27日，被告向原告发送短信，内容为“你好，你在4月16日与仓库经理发生冲突后，自4月20日开始在未办理任何请假手续的情况下就擅自不来上班，现正式通知你在收到短信后，于4月28日上午9点，到莲花路加工厂五楼办公室上班，逾时不来，公司将按照员工手册规定进行处理”。原告未进行回复，亦未再至被告处工作。
2015年6月1日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金9，000元及2015年1月1日至同年4月16日期间的平时延时加班工资517元。该会于2015年7月17日作出闵劳仲（2015）办字第3146号仲裁裁决，裁决被告支付原告2015年4月1日至同年4月16日期间的平时延时加班工资517元，对原告的其他仲裁请求，未予支持。原告不服上述裁决，遂诉至本院。
另查明，张春寅于2013年5月17日进入被告处工作，担任仓库副理一职。2015年6月1日，张春寅向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金及2015年1月1日至同年4月16日期间的平时延时加班工资。在仲裁作出裁决后，张春寅不服仲裁裁决，诉诸本院。张春寅于庭审中陈述，2015年4月16日早晨，其与马竞赛为仓库盘点等琐碎事情发生了小口角。马竞赛称其是领导，想让其走就让其走。马竞赛平时脾气就很火爆，经常开除员工。当时，马竞赛让其立刻走人，要求其至厂门口打卡回家。其并未离开公司，而是坐在食堂想向马竞赛进行解释，然一直未找到人，故其下班回家。第二天其上班时发现办公桌与电脑文件都没有人，遂找马竞赛询问。马竞赛称其已被公司开除，其相信了马竞赛的说法未再与他理论，而是去找马竞赛的领导，马竞赛的领导为加工厂的经理。然当时马竞赛的领导并不在。紧接着双休日，其于同年4月20日再去找马竞赛的领导，然此人仍不在，马竞赛在，马竞赛称其与原告已被开除，不用再来上班了。张春寅陈述，被告于2015年4月16日向其做出了解除劳动关系的意思表示，并提供了谈话录音光盘及录音文字资料整理件以印证。上述证据显示一男子对原告及张春寅说“张春寅我开除你！杨周我开除你！”原告及张春寅均回复好的。张春寅称该男子即马竞赛，并称录音系录制于2015年4月20日。当日其与原告前往被告处马竞赛领导的办公室试图与该领导进行沟通，但未找到此人。马竞赛在该办公室将其与原告往门外推。其与原告对马竞赛说有本事再说一遍，当时便开始了录音，所录的内容即为其向本院提供的谈话录音光盘及录音文字资料整理件。
还查明，被告于2014年4月24日为原告办理了招工登记手续，于2015年6月14日为原告办理了退工备案手续。被告为原告缴纳了2014年5月至2015年5月期间的上海市城镇社会保险费。
又查明，上海市闵行区法律援助中心于2015年4月24日向原告及张春寅等人出具给予法律援助决定书，决定给予原告及张春寅等人在劳动仲裁案件中法律援助。之后，上海市劳动争议仲裁委员会向原告出具了仲裁申请书收件回执单，显示该会于2015年4月30日收到了原告递交的仲裁申请书等材料。
原告于诉讼中陈述，2015年4月16日，马竞赛找其谈话，称又要调动其工作岗位。因为之前已经调动过两次，故心里有点不快，但并未当场吐露。马竞赛称不做就走，对此其并未放在心上，仍继续工作。下午马竞赛看到其，称其已被开除。次日，其至被告处正常上班，发现岗位已由他人代替，马竞赛告知其负责考勤的员工不会对其进行考勤，其遂向负责考勤的员工核实，被告知马竞赛要求此人不对其进行考勤。当天，其打算找领导面谈，但并未找到，在领导的办公室其碰到了马竞赛，马竞赛要求其滚蛋，并用肚子顶他，其只有无奈离厂。之后，其又去过公司，想试一下能否正常打卡，其发现可以后，打卡至2015年4月18、19日。原告认为，被告已于2015年4月16日违法解除了双方间的劳动关系。为此，原告提供了谈话录音光盘及录音文字资料整理件，上述证据与张春寅提供的一致。原告陈述，该录音录制于2015年4月17日，当日其意图找领导，但未找到，碰到了马竞赛。马竞赛见手机拿在手中，以为其要录音，称要录就录吧，其遂录了下来。对原告提供的上述证据，被告表示录音并无上下文，不完整，其不清楚是谁在说话。即使是马竞赛的声音，按当时语境的理解，无法证明系马竞赛的真实意思表示。
被告于庭审中陈述，据马竞赛称，因有员工病假，其通知另一员工张雅姿加班。为此，张雅姿与其起了冲突。原告及杨周为张雅姿出头，找马竞赛理论，马竞赛表示其工作安排并不存在任何问题。在争执过程中，原告及杨周声称不干了。之后两人拿着填好的辞职单去找加工厂的经理，经理收下了两人的辞职单放在桌上，劝两人不要冲动。后来两人趁经理不在办公室又拿走了辞职单。马竞赛并未说过开除原告及张春寅的话。马竞赛已于2015年7、8月间离职。2015年4月27日，被告向原告发送了短信，之后又于同年4月29日向原告快递了书面通知，但遭原告拒收。为此，被告提供了通知及快递投递记录以证明。通知内载“你在4月20日后未办理任何请假手续就一直没上班，公司人事部接到报备后在4月27日短信通知你，明确要求你于4月28日到公司上班，你接到短信后无任何回复，建议如果你有什么想法可以直接和公司人事部联系。鉴于目前我们未收到你任何请假的书面材料，也未收到你任何辞职的书面申请，公司人事部在上次短信通知的基础上再次发书面通知给你，请你在收到通知后第一时间到公司莲花路加工厂五楼办公室上班，逾期不来，公司将会按照相关规定处理”。对于该通知，原告表示其并未收到。原告另称，其于2015年4月向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，将被告的关联企业作为被申请人。后该关联企业向原告提供了原告与被告签订的劳动合同，其遂撤诉，径而以被告作为被申请人向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
原告于诉讼中陈述，据其所知，马竞赛已于2015年7、8月间自行离职。
以上事实，由仲裁裁决书、工资单、短信打印件等证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就原告主张被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金之诉请，原告陈述，2015年4月16日，被告以其不服从工作安排为由将其辞退。然就此陈述，原告并未提供充分有效之证据以印证。原告虽然提供了谈话录音光盘，即使确如原告所述，系其、张春寅与马竞赛的对话，然该录音仅廖廖数语，并无上下文，仅凭该录音无法推断出马竞赛于同年4月16日向原告作出了解除劳动关系的意思表示。并且原告自述其于2015年4月16日之后仍有考勤记录。故根据现有证据，无法印证原告所述被告已于2015年4月16日向其做出了解除劳动关系之意思表示。之后，原告长时间不上班，被告于2015年6月14日为原告办理了退工备案手续并无不当。综上，原告此项诉请，于法无据，本院实难支持。
就原告主张被告支付其2015年1月至同年4月16日期间的平时延时加班工资之诉请，被告同意按仲裁裁裁决履行，与法不悖，本院予以准许。故原告此项诉请，有依据，本院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海伟略餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨周平时延时加班工资517元；
二、驳回原告杨周的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计5元，由原告杨周负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 陆莉萍
二〇一六年二月六日
书记员 严 敏
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
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