广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法厚民一初字第94号
原告：东莞易皇塑料制品有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：赖文彬。
委托代理人：韩琪，广东岭山律师事务所律师。
委托代理人：袁再光，男，汉族，1979年9月15日出生，住湖南省洞口县，系该公司员工。
被告：江运毫，男，侗族，1986年9月23日出生，住湖南省新晁侗族自治县。
委托代理人：曾海峰，广东泰旭律师事务所律师。
原告东莞易皇塑料制品有限公司（以下简称易皇公司）与被告江运毫劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月11日立案受理后，由审判员叶汉光适用简易程序独任审判，并于2014年1月16日公开开庭进行了审理。原告易皇公司的委托代理人韩琪、袁再光，被告江运毫的委托代理人曾海峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告易皇公司诉称：江运毫于2012年7月11日入职易皇公司，任操作员一职，双方已签订书面劳动合同，易皇公司已为江运毫购买社保。2012年10月5日，江运毫在工作中受伤，2012年10月16日东莞市社会保障局认定江运毫该次受伤为工伤，2013年4月18日东莞市劳动能力鉴定委员会评定江运毫为八级伤残。2012年12月4日，江运毫回到易皇公司工作，停工期为2个月。江运毫2012年7月、8月、9月、10月工资分别为1，109元、2，185元、2，269元、1，060元。劳动仲裁庭认定江运毫受伤前月平均工资有两种标准，这是违反法律规定的。易皇公司认为江运毫受伤前月平均工资为1，854元／月。为维护自身合法权益，易皇公司诉至法院，请求依法判令易皇公司支付江运毫：1.一次性伤残补助金差额3，454元；2.一次性工伤医疗补助金差额1，256元；3.一次性伤残就业补助金27，810元；4.2012年10月5日至12月4日期间停工留薪期工资差额1，718元；5.2013年10月工资1，169元；6.本案诉讼费由被告承担。
被告江运毫辩称：易皇公司应向江运毫支付：一次性伤残补助金差额7，557元、一次性医疗补助金差额3，866.4元、一次性伤残就业补助金37，559元、停工留薪期工资差额2，464元、2013年10月工资2，005.3元，且本案诉讼费应由易皇公司承担。
本院经审理查明：
一、江运毫入职时间：2012年7月11日。
二、江运毫工作岗位：射出课EVA操作员。
三、劳动合同签订情况：双方已签订书面劳动合同，合同期限从2012年7月1日起至2016年6月30日止。
四、江运毫工资情况：易皇公司提交的薪资表记载江运毫2012年7月至2013年9月工资为1，109元、2，185元、2，269元、1，060元、930元、1，067元、1，586元、1，381元、2，500元、2，312元、2，663元、1，666元、2，288元、2，770元、1，695元。双方在劳动合同中约定江运毫底薪为1，100元／月。
五、江运毫加班情况：易皇公司主张其公司员工上班时间为两班倒，其中白班为早上7时50分到岗，工作至11时30分，午餐后于11时50分到岗，工作至17时，晚餐后于17时20分到岗，工作至20时；晚班为20时到岗，工作至23时，休息至23时30分后工作至第二天早上8时。江运毫对此予以确认。根据易皇公司提交的考勤表记载，其工作时间为每周一至周六，每周休息一天。易皇公司主张江运毫发生工伤后即未安排其晚班工作，江运毫对此予以否认，主张其工伤前后均有被安排晚班工作。
六、江运毫的工伤情况：2012年10月5日，江运毫在工作中受伤，被送往东莞市厚街医院住院治疗，2012年12月4日江运毫回到易皇公司工作，双方均确认江运毫的停工留薪期为2012年10月5日至2012年12月4日。东莞市社会保障局于2012年10月16日认定江运毫所受伤害为工伤。东莞市劳动能力鉴定委员会于2013年4月18日鉴定江运毫为八级伤残。2013年6月6日东莞市社会保险基金管理中心向江运毫支付了一次性伤残补助金16，940元。2014年1月3日，东莞市社会保险基金管理中心向江运毫支付了一次性工伤医疗补助金6，470元。
七、江运毫的社保购买情况：易皇公司已为江运毫购买社保。
八、江运毫的离职时间：江运毫于2013年10月26日起未在易皇公司工作。
九、仲裁请求：江运毫申请劳动仲裁，诉求：1.确认劳动关系已解除；2.2013年10月工资2，500元；3.停工留薪期工资差额3，368元；4.一次性伤残补助金差额12，144元、一次性工伤医疗补助金差额4，416元、一次性伤残就业补助金39，660元。
十、仲裁裁决结果：一、确认劳动关系已解除；二、易皇公司支付：1.一次性伤残补助金差额7，557元、一次性伤残就业补助金37，599元、一次性工伤医疗补助金差额3，866.4元；2.2012年10月5日至12月4日停工留薪期工资差额2，464元；3.2013年10月工资2，005.3元。
十一、需要说明的其他事项：1.江运毫在收到劳动仲裁裁决书后未在法定期限内提起诉讼。2.双方对对方提交的证据均确认真实。
以上事实，有原告易皇公司提交的劳动合同、员工人事资料表、江运毫2013年10月出勤记录表、员工薪资表、工伤认定书、劳动能力鉴定书、工伤待遇支付决定书（一次性伤残补助金）、劳动仲裁裁决书，被告江运毫提交的工伤待遇支付决定书（一次性工伤医疗补助金）以及本案庭前调查笔录、庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告双方已形成劳动关系，应当遵守相关法律法规。双方均未对劳动仲裁裁决确认双方之间的劳动关系已经解除存在异议，本院亦对此予以确认。本案的争议焦点为：一、应当以何种工资标准计算江运毫的工伤待遇；二、江运毫2013年10月的工资数额为多少。对此，本院分析如下：
焦点一：应当以何种工资标准计算江运毫的工伤待遇。
根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。由于江运毫在停工留薪期内不可能存在加班情况，因此，应当以其底薪作为其停工留薪期的工资待遇标准。双方均确认江运毫停工留薪期为两个月，期间底薪为1，100元／月。因此，江运毫停工留薪期应得工资为1，100元／月×2月=2，200元。易皇公司已向江运毫支付2012年10月工资1，060元及11月工资930元，因此，易皇公司应向江运毫支付停工留薪期工资差额2，200元－1，060元－930元=210元。易皇公司同意支付江运毫停工留薪期工资差额1，718元，属于对自身权利的合法放弃，本院予以支持。故易皇公司应向江运毫支付停工留薪期工资差额1，718元。
易皇公司主张江运毫工伤后未被安排晚班工作，江运毫对此予以否认，主张其工伤前后均会被安排晚班。但无论江运毫排班为白班或晚班，其工作时间均为每天工作11.5小时，每月工作26天。因此，江运毫每月单位计薪时间为8小时／天×21.75天＋（11.5小时／天－8小时／天）×21.75天×150%＋11.5小时／天×（26天－21.75天）×200%=385.9小时。结合2012年7月至2013年4月30日期间东莞市最低工资标准为1，100元／月（即小时工资为6.32元／小时），2013年5月1日起东莞市最低工资标准为1，310元／月（即小时工资为7.53元／小时）的情况，江运毫2012年7月工资不应低于6.32元／小时×385.9小时／月×21天÷31天／月=1，652.2元，2012年8月、9月及2012年12月至2013年4月工资不应低于6.32元／小时×385.9小时=2，438.9元，2012年10月、11月工资不应低于1，100元，2013年5月至9月工资不应低于7.53元／小时×385.9小时=2，905.8元。
如前所查明，江运毫2012年7月至2013年9月工资为1，109元、2，185元、2，269元、1，060元、930元、1，067元、1，586元、1，381元、2，500元、2，312元、2，663元、1，666元、2，288元、2，770元、1，695元。除2013年3月外，江运毫其余月份工资均低于上述最低工资标准。因此，应当结合前述最低工资标准计算江运毫应发工资。故江运毫受伤前的月平均工资标准应为（1，652.2元＋2，438.9元＋2，438.9元）÷（21天÷31天／月＋2月）=2，438.9元／月。双方均确认江运毫于2013年10月26日离职，而2012年10月、11月非正常工作月，应当在计算平均工资时予以剔除，故江运毫离职前12个月的平均工资标准应为（2，438.9元／月×4月＋2500元＋2，905.8元／月×5月）÷10月=2，678.5元／月。
根据《广东省工伤保险条例》第三十五条：计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。该法第六十六条第一款第（一）项：本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。由于江运毫离职前十二个月平均工资标准高于其发生工伤前月平均工资标准，故应当以江运毫离职前十二个月的月平均工资标准2，678.5元／月为其计算其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。
根据《广东省工伤保险条例》第三十四条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。江运毫应获一次性伤残补助金：2，678.5元／月×11月=29，463.5元；一次性工伤医疗补助金：2，678.5元／月×4月=10，714元；一次性伤残就业补助金：2，678.5元／月×15月=40，177.5元。东莞市社会保险基金管理中心向江运毫支付了一次性伤残补助金16，940元、一次性工伤医疗补助金6，470元，故易皇公司应向江运毫支付：一次性伤残补助金差额：29，463.5元－16，940元=12，523.5元；一次性工伤医疗补助金差额：10，714元－6，470元=4，244元；一次性伤残就业补助金：40，177.5元。劳动仲裁裁决易皇公司应向江运毫支付一次性伤残补助金差额7，557元、一次性工伤医疗补助金差额3，866.4元、一次性伤残就业补助金37，599元，江运毫未在法定期限内对此不服提起诉讼，属于对自身权利的合法放弃，本院对此予以确认。故易皇公司应当向江运毫支付一次性伤残补助金差额7，557元、一次性工伤医疗补助金3，866.4元、一次性伤残就业补助金37，599元。
焦点二：江运毫2013年10月的工资数额为多少。
如前所论述，江运毫每月单位计薪时间为385.9小时，双方均确认江运毫2013年10月26日离职，离职当日并未工作，因此，江运毫2013年10月工资不应低于7.53元／小时×385.9小时／月×25天÷31天／月=2，343.4元。劳动仲裁裁决易皇公司应支付江运毫2013年10月工资2，005.3元，江运毫在法定期限内对此不服提起诉讼，属于对自身权利的合法放弃，本院对此予以确认。故易皇公司应向江运毫支付2013年10月工资2，005.3元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条、第三十五条、第六十六条第一款第（一）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条第一款、第六十六条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞易皇塑料制品有限公司与被告江运毫之间的劳动关系已解除；
二、限原告东莞易皇塑料制品有限公司于本判决生效之日起三日内向被告江运毫支付一次性伤残补助金差额7，557元人民币；
三、限原告东莞易皇塑料制品有限公司于本判决生效之日起三日内向被告江运毫支付一次性工伤医疗补助金差额3，866.4元人民币；
四、限原告东莞易皇塑料制品有限公司于本判决生效之日起三日内向被告江运毫支付一次性伤残就业补助金37，599元人民币；
五、限原告东莞易皇塑料制品有限公司于本判决生效之日起三日内向被告江运毫支付停工留薪期工资差额1，718元人民币；
六、限原告东莞易皇塑料制品有限公司于本判决生效之日起三日内向被告江运毫支付2013年10月工资2，005.3元人民币；
七、驳回原告东莞易皇塑料制品有限公司的其他诉讼请求。
如果原告东莞易皇塑料制品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，由原告东莞易皇塑料制品有限公司承担（已预缴）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 叶汉光
二〇一四年一月十八日
书记员 毛宇翔
陈天文
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