湖南省衡阳市珠晖区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)湘0405民初字第337号
原告：湖南中大建设集团有限公司，住所地：湖南省衡阳市华新开发区。
法定代表人：封期军，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李满成，湖南南舫律师事务所律师。
委托诉讼代理人：邓湘琳，湖南湘华律师事务所律师。
被告：谭西衡，男，1986年9月4日出生，汉族，住湖南省衡阳县。
委托诉讼代理人：王斌，湖南业达律师事务所律师。
原告湖南中大建设集团有限公司（下称中大公司）与被告谭西衡劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月26日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告中大公司委托诉讼代理人李满成、邓湘琳，被告谭西衡委托诉讼代理人王斌等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中大公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不承担被告谭西衡伤残补助金差额20159元、一次性工伤医疗补助金48000元、一次性伤残就业补助金48000元、停工留薪期工资18000元、护理费3247元；2、由被告承担本案诉讼及仲裁费用。事实与理由：1、其与被告谭西衡不存在劳动合同关系，谭西衡每月工资6000元与客观事实不符；2、衡阳市珠晖区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决适用法律有误；该裁决书对被告谭西衡一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金计算错误；原告应承担的一次性伤残补助金差额、一次性医疗补助金、住院伙食补助费应从工伤保险基金中支付；停工留薪工资待遇计算有误；裁决书裁决的原告的护理费金额超过了被告的仲裁请求。
被告谭西衡辩称，衡阳市珠晖区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书事实清楚，适用法律正确。原告诉请缺乏事实依据及法律依据，应予驳回。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据无争议的证据，本院确认下述事实：2016年6月26日，被告谭西衡在某某工地做消防管检查时，从楼梯上摔下，被送至衡阳市南华大学附属第一医院治疗，住院期间为2016年6月26日至同年7月15日。2016年7月15日，经衡阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年9月13日，经衡阳市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残、无护理依赖。2018年1月18日，谭西衡住院取出内固定，至同月24日出院。被告谭西衡已从衡阳市工伤保险基金中获得伤残补助金33741元。事故发生后，因双方未能协商解决，被告谭西衡遂申请劳动仲裁，请求解除双方劳动关系并裁决中大公司给付一次性伤残补助金差额20259元、一次性医疗补助金48000元、一次性伤残就业补助金48000元、停工留薪期工资72000元、护理费3000元、住院期间伙食补助费1000元，并支付后续治疗停工留薪期工资12000元、护理费3000元。衡阳市珠晖区劳动人事争议仲裁委员会经开庭审理，于2018年3月12日作出裁决：一、解除双方劳动关系；二、中大公司支付谭西衡一次性伤残补助金差额20259元、一次性工伤医疗补助金48000元、一次性伤残就业补助金48000元、停工留薪期工资18000元、住院期间护理费3247元。三、驳回谭西衡其他仲裁请求。
对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：1、关于双方之间是否存在劳动合同关系的问题，被告谭西衡提供了其与原告中大公司签订的劳动合同、工资发放表、工伤认定申请表等证据，均加盖了中大公司印章，来源合法，内容真实，形成了证据链，足以证明双方之间建立了合法有效的劳动合同关系。原告中大公司提出双方之间不存在劳动关系的主张明显与上述证据所证之事实不符，应不予采纳。2、关于被告谭西衡的工资待遇问题，被告谭西衡提交了加盖了中大公司印章的工资发放表，证明其每月工资为6000元。中大公司虽然对此持有异议，但没有证据证实，故对谭西衡每月工资应按6000元予以认定。3、关于中大公司是否为被告谭西衡缴纳了工伤保险金的问题，中大公司提交了衡阳市人民政府发布的《衡阳市务工人员参加工伤保险实施办法》、衡阳市行政事业性收费（基金）明细表、中大公司2012年、2013年、2016年社会保险基金收款收据及衡阳市工伤保险基金管理中心向谭西衡支付工伤伤残补助金的电子付款回执，上述证据来源合法、内容真实，可以证明中大公司在承建衡阳市某某项目时，依照衡阳市人民政府的相关规定缴纳了工伤保险费，被告谭西衡在依法被认定工伤后，已从衡阳市工伤保险基金管理中心获得了33741元的伤残补助金。被告谭西衡提出中大公司未依法缴纳工伤保险的主张与客观事实不符，应不予采纳。
本院认为，劳动者依法享有劳动保护的权利。劳动者工伤，应依照《工伤保险条例》相关规定享受工伤保险待遇。中大公司提出应以衡阳市上年度职工月平均工资作为被告谭西衡享受相关工伤保险待遇的计算依据。虽然《工伤保险条例》第十条第三款规定，对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门具体规定，但《工伤保险条例》第三十五条规定的各项工伤保险待遇的计算依据均为工伤职工的本人工资，故中大公司该项主张于法无据，应不予采纳。依照《工伤保险条例》三十七条之规定，劳动者一次性伤残补助金和一次性医疗补助金应从工伤保险基金中支付，而不应由用人单位负担。衡阳市珠晖区劳动人事争议仲裁委员会裁定由中大公司支付系适用法律错误。根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项之规定，谭西衡应享有的一次性伤残补助金为应为9个月本人工资，但其从衡阳市工伤保险基金管理中心仅获得33741元，尚差20259元，根据《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第三十七条第二款之规定，上述差额部分应由中大公司予以补足。依照《工伤保险条例》第三十三条之规定，用人单位应负担劳动者因住院停工留薪期间的原工资福利待遇，但在评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。由于被告谭西衡在第一次住院出院后不久即劳动合同到期，故其停工留薪期间工资待遇应从其第一次入院之日即2016年6月26日起计算至劳动合同届满之日即2016年9月1日，按其每月工资6000元计算，应为13000元。被告谭西衡先后两次住院共计27天，其住院期间的护理费为3247元，虽然被告谭西衡在仲裁时仅请求3000元，但依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二十条第二款之规定，可予按3247元予以认定。
综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、第三十五条、第三十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款之规定，判决如下：
湖南中大建设集团有限公司支付谭西衡一次性伤残补助金差额部分20259元、一次性伤残就业补助金48000元、停工留薪期间工资待遇13000元、住院期间护理费3247元，以上各项合计84506元，限在本判决生效之日起十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。
审 判 长 冯 卫
人民陪审员 邓忠生
人民陪审员 聂红春
二〇一八年八月二十日
代理书记员 徐 斐
附法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。
对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。