陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕01民终305号
上诉人（原审原告）西安松本绿色新材料科技有限公司，住所地西安市高新区唐延路3号旺座国际城D座1202室。
法定代表人林超群，董事长。
委托代理人倪亚强，该公司员工。
被上诉人（原审被告）刘希。
上诉人西安松本绿色新材料科技有限公司因与被上诉人刘希劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院（2015）雁民初字第06553号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，审理了本案。本案现已审理终结。
原审经审理查明，2014年6月13日，被告刘希向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字（2014）522号裁决，松本新材料公司对该裁决不服，现提起本案诉讼。庭审中，被告称其于2012年4月25日入职原告处工作，担任会计，在职期间，原告未与其签订书面劳动合同，亦未为其缴纳各项社会保险。2014年5月30日，被告以原告拖欠工资为由口头向原告提出离职。被告提供了纳税申报表、银行交易明细等证据证明2014年1月至2014年5月期间，其仍在原告处工作，但原告未向其支付工资。原告对纳税申报表的真实性予以认可，但不认可被告的证明目的，认为被告于2013年6月起离职，其后是在原告处兼职从事工作。对于银行交易明细，原告认为真实无法确认。根据被告提供的银行交易明细，其月平均工资为2623.84元。原告称其并不清楚被告的入职时间、离职时间、工资发放等相关情况，亦未提供相关证据予以证明。
原审上述事实，有纳税申报表、银行交易明细、雁劳仲案字（2014）522号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告称其并不清楚被告的入职时间、离职时间、工资发放等相关情况，亦未提供相关证据予以证明。故原审法院依法采纳被告的主张，即其于2012年4月25日入职原告处工作，担任会计，在职期间，原告未与其签订书面劳动合同，亦未为其缴纳各项社会保险。2014年5月30日，被告以原告拖欠工资为由口头向原告提出离职。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告于2014年5月30日提出离职，原告主张被告于2013年6月起离职，其后是在原告处兼职从事工作，但未提供相关证据证明，且根据被告提供的纳税申报表，可以证明其在2014年1月至5月期间仍在原告处工作。在此期间，原告未向被告支付工资，于法相悖。原告未提供相关证据证明被告的工资标准，根据被告提供的银行交易明细，其月平均工资为2623.84元，故原告应向被告支付2014年1月至2014年5月期间的工资13119.2元。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告在职期间，原告未及时向其支付2014年1月至5月期间的劳动报酬，于法相悖。故被告以原告拖欠工资为由提出解除双方的劳动关系，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法律规定。被告于2012年4月25日入职，2014年5月30日离职，原告应当按照两个半月的工资标准向原告支付经济补偿，被告的月平均工资为2623.84元，其要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金5060元，符合法律规定，原审法院依法予以支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告于2012年4月25日入职，原告未与其签订书面劳动合同，其理应知道其权利受到侵害。其于2014年6月13日提起劳动仲裁，要求原告支付2012年5月25日至2013年5月24日期间未签订书面劳动合同的双倍工资，已超过了法律规定的仲裁申请时效期间。故对于其该诉请，原审法院依法不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。因此，被告要求原告为其缴纳2012年4月25日至2014年5月30期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险的诉请，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，原审法院依法不予处理。对于被告要求原告支付拖欠费用票据款，亦不属于劳动争议案件的受案范围，原审法院亦不予处理。
综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，作出判决如下：一、原告西安松本绿色新材料科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告刘希支付2014年1月至2014年5月期间的工资13119.2元。二、原告西安松本绿色新材料科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告刘希支付解除劳动关系的经济补偿金5060元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回被告刘希要求原告西安松本绿色新材料科技有限公司支付2012年5月25日至2013年5月24日期间未签订劳动合同双倍工资30400元的请求。案件受理费10元，由原告西安松本绿色新材料科技有限公司承担。
宣判后，上诉人西安松本绿色新材料科技有限公司不服提起上诉称：一审判决超出上诉人诉讼请求进行裁决，程序不当，请求撤销原判，一、二审诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人刘希辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
经审理查明，原审判决查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，任何一方向提起诉讼，经人民法院受理后，仲裁裁决即不发生法律效力。人民法院对该劳动争议案件的审理范围，限于申请人在该仲裁裁决主张的全部诉讼请求，本案一审判决并未超出仲裁裁决的审理范围，上诉人西安松本绿色新材料科技有限公司的上诉理由不能成立，原审判决程序合法，判决适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人西安松本绿色新材料科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘志愿
审 判 员 牟凤燕
代理审判员 姜 华
二〇一六年二月二十三日
书 记 员 梁 丹