湖南省冷水江市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）冷民三初字第97号
原告刘文楚。
委托代理人彭松山，湖南波月律师事务所律师。
被告湖南资江煤业集团有限公司，住所地湖南省冷水江市布溪街道办事处施茶社区。
法定代表人苏明清，该公司总经理。
委托代理人刘小华，湖南湘都律师事务所律师。
原告刘文楚与被告湖南资江煤业集团有限公司（以下简称资江煤业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月14日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘文楚及其委托代理人彭松山，被告资江煤业公司的委托代理人刘小华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘文楚诉称：2005年3月1日，原告与被告签订为期三年的《员工劳动合同书》。合同到期后，原、被告又于2008年3月1日签订了《员工劳动合同书》，合同期限为五年，合同第3条约定，甲方（被告）安排乙方（原告）从事井下采掘工作，第8条约定，甲乙双方依法参加各种社会保险，乙方个人缴纳部分由甲方在其工资中代为扣缴。合同签订后，原告在被告单位从事井下采掘工作，但被告却未按劳动合同第8条的约定为原告购买“五险一金”。2013年3月1日，原、被告双方签订无固定期限劳动合同，该合同对原告从事何工种未约定，被告仍然未为原告购买社会保险。2015年3月30日，被告强行与原告签订《解除劳动合同协议书》，以原告连续旷工15天为由强行解除与原告的劳动合同，原告为享受相关待遇，违心地在《解除劳动合同协议书》上签了字。事实上，原告根本未旷工，只是因工种变更（由井下皮带运输变更为井下采掘）之事与工区领导和矿领导在进行协商。被告强行解除劳动合同后，未给予原告经济补偿。劳动合同法规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当给予经济补偿。为维护劳动者的合法权益，请求法院判决：1、撤销冷劳人仲字（2015）第55号仲裁裁决书；2、被告给付原告养老保险补偿金5万元；3、被告给付原告解除劳动合同经济补偿金36577.5元；4、本案诉讼费由被告承担。原告在庭审中当庭变更诉讼请求为：请求法院判决被告支付原告养老保险补偿金5万元、解除劳动合同经济补偿金36577.5元、本案诉讼费由被告承担。
被告资江煤业公司辨称：原告要求养老保险补偿金不属于本案受案处理的范畴。原告因连续旷工15天，被告决定解除与原告的劳动关系符合法律规定，被告无须支付原告解除劳动合同经济补偿金。请求法院判决驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告资江煤业公司成立于2006年6月29日，是一家从事煤炭开采、销售、购销的有限责任公司。原告刘文楚系被告单位员工，双方于2005年3月1日签订为期三年的《员工劳动合同书》。2008年3月1日，双方签订了为期五年的《员工劳动合同书》。2013年3月1日，双方又签订了无固定期限的《员工劳动合同书》。原告在被告单位工作期间，被告未为原告参加基本养老保险，未为原告缴纳基本养老保险费。2015年3月，被告因煤矿井下皮带岗位需减员，将原告调整至井下采掘岗位，原告以自已年龄偏大为由不同意原告对其工作岗位的调整，自2015年3月7日起未再去被告单位上班，连续旷工15天。2015年3月27日，原告刘文楚所在的一工区向被告书面报告原告未经请假从2015年3月7日起至2015年3月27未去单位上班连续旷工的情况，要求被告按相关规定予以处理。2015年3月28日，被告向公司工会出具了决定解除原告劳动合同的函，同年3月29日，公司工会回复对被告决定解除原告的劳动合同没有异议。2015年3月30日，被告以原告严重违反公司劳动纪律、连续旷工15天为由，依据劳动法律法规及公司的规章制度，决定解除原告的劳动合同，双方签订了《解除劳动合同协议书》，原告刘文楚于2015年3月30日办理了离职手续。刘文楚就解除劳动合同经济补偿及养老保险金补偿纠纷以资江煤业公司为被申请人向冷水江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年8月24日，冷水江市劳动人事争议仲裁委员会作出冷劳人仲字（2015）第55号仲裁裁决书，裁决驳回申请人刘文楚的仲裁请求。原告刘文楚不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
上述事实，有原告提交的证据原告身份证、资江煤业公司注册登记资料、员工劳动合同书、解除劳动合同协议书、仲裁裁决书，以及当事人的陈述为证，本院予以确认。
原告对被告资江煤业公司提交的证据原告本人所写的报告、离职单、原告所在一工区的报告及考勤单、资江煤业公司向工会出具的解除劳动合同函、工会的回复函、员工手册、劳动力管理规定有异议。本院认为：原告所写报告系原告本人所写，离职单原告庭审中予以认可，本院予以认定；原告所在一工区的报告及考勤单，原告旷工的事实客观存在，予以认定；资江煤业公司向工会出具的解除劳动合同函、工会的回复函，系被告单位对员工进行处罚的内部程序，符合法律规定，予以认定；员工手册及劳动力管理规定系被告单位制定的规章制度，予以认定。被告对原告提交的证据阳国平等出具的证明有异议。本院认为，该证据形式不符合法律规定，证人未出庭做证，且《解除劳动合同协议书》系原告亲笔签的名，对该份证明不予认定。
本院认为：用人单位和劳动者的合法权益均依法受法律保护。原告刘文楚先后三次与被告资江煤业公司签订劳动合同，双方建立了劳动关系，原告应当认真履行工作职责并遵守被告单位所制定的规章制度。被告资江煤业公司对员工进行处罚所依据的《劳动力管理规定》和《员工手册》系被告公司依据法定程序所制定的，原告刘文楚应当遵守该些规章制度。现原告连续旷工15天，严重违反了用人单位的规章制度，被告资江煤业公司据此决定解除原告的劳动合同合法有据，且被告在解除原告的劳动合同前已先行通知单位工会并经过了工会的同意，被告解除原告的劳动合同的程序合法。劳动者因严重违反用人单位的规章制度而被用人单位解除劳动合同的，用人单位无须支付其解除劳动合同经济补偿。因此，原告刘文楚要求被告资江煤业公司支付解除劳动合同经济补偿的请求于法无据，本院不予支持。原告要求被告支付养老保险补偿金5万元的诉讼请求不属于劳动争议受案范围，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条的规定，原告应当通过其他途径主张权利。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告刘文楚的诉讼请求。
本案案件受理费10元，予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。
审 判 长 曹 辉
人民陪审员 袁片红
人民陪审员 王新平
二〇一六年一月二十六日
书 记 员 刘 亮
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条?第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条?规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条?规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条?规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条?第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条?第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条?第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国社会保险法》
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。