山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁02民终7004号
上诉人（原审原告）：盛永梅，女，1979年12月4日出生，汉族，住青岛市李沧区。
委托诉讼代理人：王海涛，山东康海律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：中国石化销售有限公司山东青岛石油分公司，住所地青岛市市北区孟庄路1号。
负责人：吕广宁，经理。
委托诉讼代理人：黄晟，山东德衡律师事务所律师。
委托诉讼代理人：宋雯，山东德衡律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：中国石化销售有限公司山东青岛第二十五加油站，住所地青岛市城阳区夏庄街道308国道13KM处。
负责人：孙海燕，经理。
被上诉人（原审被告）：青岛市人力资源有限责任公司，住所地青岛市北区延吉路38号一楼。
法定代表人：王力，经理。
委托诉讼代理人：李跃奇，男，系该公司员工。
上诉人盛永梅因与被上诉人中国石化销售有限公司山东青岛石油分公司（以下简称中石化青岛分公司）、中国石化销售有限公司山东青岛第二十五加油站（以下简称中石化青岛第二十五加油站）、青岛市人力资源有限责任公司（以下简称青岛人力资源公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院（2016）鲁0214民初4351号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人盛永梅及其委托诉讼代理人王海涛，被上诉人中石化青岛分公司的委托诉讼代理人黄晟，被上诉人青岛人力资源公司的委托诉讼代理人李跃奇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
盛永梅上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持盛永梅的一审全部诉讼请求（撤回违法解除劳动合同赔偿金的请求）。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误。一审未支持盛永梅主张的各项费用，理由是盛永梅未举证证明存在加班事实，对盛永梅提交的复印件不予认可，作为员工盛永梅不可能取得原件。法律规定，盛永梅有初步的证据证明存在加班事实的相关证据在中石化青岛分公司处即可。如果中石化青岛分公司不认可盛永梅提交的加班证据，应提交其没有安排盛永梅加班的证据。一审直接以盛永梅无证据证明驳回盛永梅的诉讼请求，与事实、法律不符。请求二审法院查明案件事实，依法改判支持盛永梅的一审全部诉讼请求。
中石化青岛分公司辩称，一审判决认定事实清楚，盛永梅于2016年4月提起劳动仲裁，当时盛永梅与用人单位青岛人力资源公司有劳动合同，并未解除，无权主张双倍工资和经济赔偿金。并且盛永梅的诉讼请求已过仲裁时效，其主张取暖费和房改费没有依据，仲裁、一审中中石化青岛分公司提交了带薪年休假申请表，一审法院支持了部分年休假的请求，对一审法院没有支持的带薪年休假部分没有依据。中石化青岛分公司未拖欠工资和加班费，盛永梅也未提交任何证据，根据《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第13条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《山东省劳动争议仲裁证据规则》第6条的规定，加班费应当由盛永梅举证。一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。
中石化青岛第二十五加油站未答辩。
青岛人力资源公司辩称，一审判决正确，盛永梅的上诉请求无事实及法律依据，请求驳回上诉，维持原判。
盛永梅向一审法院起诉请求判令中石化青岛分公司支付盛永梅：1、未签订劳动合同双倍工资2072232元；2、违法解除劳动合同经济赔偿金121896元；3、盛永梅所拖欠工资153600元；4、盛永梅所克扣工资17000元；5、盛永梅加班工资323992元；6、未休带薪休假工资35490元；7、盛永梅取暖费27000元；8、房改补贴60000元；9、解除与中石化青岛分公司的劳动合同。
一审法院认定事实：一、盛永梅称其自1999年6月30日经过青岛市人才中心进入青岛石源经贸有限公司，2000年9月在中石化青岛第二十五石油站，一直到2006年4月进入三十四站，2007年4月-9月进入六十七站，2007年9月-2008年8月进入五十二站，2008年8月至2011年3月进入九十二站，2011年3月后又进入二十五站,2015年12月后调入五十二站，一直到2016年3月调入七十五站，2016年3月至2016年8月又到五十二站，2016年8月到2016年12月到第十站，2016年12月至2017年1月到九十二站，2017年1月至2017年4月到第十站，2017年4月至2017年5月到九十二站，2017年8月又回二十五站，一直到2017年12月调入第十站，2017年12月至2018年1月到第二十二站，现在还在第二十二站。中石化青岛分公司认可盛永梅所述2012年1月1日之后的工作经历，对之前的工作经历不清楚。青岛人力资源公司称盛永梅自2008年1月1日开始与其签订劳动合同，到本案立案时仍存在劳动关系，其一直给盛永梅缴纳社会保险。
二、1999年10月至2000年7月期间，青岛市石源经贸公司为盛永梅缴纳养老保险；2000年8月至2005年11月期间，中石化青岛分公司为盛永梅缴纳养老保险；2006年1月至2016年2月期间，青岛人力资源公司为盛永梅缴纳养老保险。2006年12月1日，盛永梅（乙方）与青岛市劳动事务代理中心（甲方）签订劳动合同，主要约定劳动合同期限自2006年12月1日起至2007年12月31日止，甲方派遣乙方到中石化青岛分公司从事加油工作，执行综合计算工时工作制。2008年1月1日，盛永梅（乙方）与青岛人力资源公司（甲方）签订劳动合同，主要约定劳动合同期限自2008年1月1日起至2009年12月31日止，甲方派遣乙方到中石化青岛分公司工作，执行综合计算工时工作制，甲方支付乙方的工资标准为不低于当地最低工资标准。2012年12月28日，青岛人力资源公司与盛永梅签订过一份《劳动合同变更书》，主要约定对原劳动合同期限2012年1月1月至2013年12月31日变更为2012年1月1月至2014年12月31日，劳动合同其它未变更条款继续履行。青岛人力资源公司与盛永梅最后签订的一份《劳动合同》主要约定：劳动合同期限自2015年1月1日起至2017年12月31日止，由青岛人力资源公司派遣盛永梅在中石化山东青岛石油分公司的工人岗位从事工作，工作地点为青岛市，工资标准为月薪制，每月不低于当地最低工资标准，根据公司安排加班的按规定支付加班费，否则无效，每站实行轮岗休息，白班1-1.5小时，夜班工作期间，在确保加油站人身财产安全的前提下员工不少于4个小时轮休时间。
另查明，盛永梅在劳动仲裁时，中石化青岛分公司、中石化青岛第二十五加油站、青岛人力资源公司并未与盛永梅解除劳动关系。在2018年2月1日一审庭审时，盛永梅称现在没有解除劳动合同的事实。
三、盛永梅向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决中石化青岛分公司、中石化青岛第二十五加油站、青岛人力资源公司支付其：1、1999年6月29日至2016年4月29日期间未签订劳动合同的二倍工资2072232元；2、违法解除劳动合同的赔偿金121896元；3、1999年6月29日至2016年4月29日期间拖欠的工资差额153600元；4、2006年3月至2016年4月29日期间克扣工资17000元；5、1999年6月29日至2016年4月29日期间延时加班费323992元；6、2008年1月至2016年带薪年休假工资35490元；7、1999年6月29日至2016年4月29日取暖费27000元；8、房改费60000元。该委对盛永梅的仲裁请求进行审查后，作出青劳人仲案字[2016]第516号裁决书，裁决：一、中石化青岛分公司支付盛永梅2014年4月29日至2015年12月31日期间带薪年休假工资1655.17元；二、驳回盛永梅的其他仲裁请求。该裁决下发后，盛永梅对此不服，依法起诉至一审法院。
一审法院认为，综合各方当事人诉辩主张和本案查明的事实，现对盛永梅的诉讼请求分别评判如下：
一、关于盛永梅要求中石化青岛分公司、中石化青岛第二十五加油站、青岛人力资源公司支付未签订劳动合同双倍工资差额2072232元的诉讼请求。
现有证据证实盛永梅与青岛人力资源公司2008年1月1日即开始签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2015年1月1月起至2017年12月31日止，盛永梅现主张1999年6月29日至2016年4月29日期间未签订劳动合同双倍工资差额2072232元，已经超过法定仲裁时效，亦无事实法律依据，故一审法院对该项诉讼请求不予支持。
二、关于盛永梅要求中石化青岛分公司、中石化青岛第二十五加油站、青岛人力资源公司支付违法解除劳动合同赔偿金121896元的诉讼请求。
根据本案查明的事实，中石化青岛分公司、中石化青岛第二十五加油站、青岛人力资源公司没有与盛永梅解除劳动合同，盛永梅要求中石化青岛分公司、中石化青岛第二十五加油站、青岛人力资源公司支付违法解除劳动合同赔偿金121896元，无事实及法律依据，故一审法院对该项诉讼请求不予支持，盛永梅可待劳动合同解除事实发生后依法主张相应的权利。
三、关于盛永梅要求中石化青岛分公司、中石化青岛第二十五加油站、青岛人力资源公司支付所拖欠工资153600元的诉讼
请求。
盛永梅与青岛人力资源公司所签劳动合同约定的工资标准为每月不低于当地最低工资标准，本案中，盛永梅认可每月实发工资加上社会保险费不低于青岛市最低工资标准，其在本案中主张按照其社会保险费缴费基数作为认定欠发工资的标准，于法无据，故一审法院对该项诉讼请求不予支持。
四、关于盛永梅要求中石化青岛分公司、中石化青岛第二十五加油站、青岛人力资源公司支付所克扣工资17000元的诉讼请求。
盛永梅未提交有效证据证实中石化青岛分公司、中石化青岛第二十五加油站、青岛人力资源公司存在克扣工资情况，且盛永梅所主张被扣罚的效益工资属于用人单位自主经营权范畴，故一审法院对该项诉讼请求不予支持。
五、关于盛永梅要求中石化青岛分公司、中石化青岛第二十五加油站、青岛人力资源公司支付加班工资323992元的诉讼请求。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的
解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，盛永梅提交的加班费证据或为打印件、复印件，或为其不能合理解释来源的证据，中石化青岛分公司、青岛人力资源公司对其真实性有异议，盛永梅未对加班事实的存在提供有效证据予以证实，故一审法院对该项诉讼请求亦不予支持。
六、关于盛永梅要求中石化青岛分公司、中石化青岛第二十五加油站、青岛人力资源公司支付未休带薪休假工资35490元的诉讼请求。
盛永梅关于2014年4月29日前未休带薪休假工资的诉讼请求已过仲裁时效，因仲裁裁决中石化青岛分公司支付与盛永梅2014年4月29日至2015年12月31日期间带薪年休假工资1655.17元，中石化青岛分公司未对此提起诉讼，故一审法院对此予以确认。
七、关于盛永梅要求中石化青岛分公司、中石化青岛第二十五加油站、青岛人力资源公司支付取暖费27000元、房改补贴60000元的诉讼请求。
盛永梅未提交关于取暖费、房改补贴的书面约定、法律法规或政策依据，故盛永梅要求中石化青岛分公司、中石化青岛第二十五加油站、青岛人力资源公司支付取暖费27000元、房改补贴60000元，一审法院不予支持。
八、关于盛永梅增加解除与中石化青岛分公司、中石化青岛
第二十五加油站、青岛人力资源公司的劳动合同的诉讼请求。
盛永梅在本案中增加解除与中石化青岛分公司、中石化青岛第二十五加油站、青岛人力资源公司的劳动合同的诉讼请求，未经仲裁前置程序，一审法院在本案中不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定，一审判决：一、中国石化销售有限公司山东青岛石油分公司于判决生效后十日内支付盛永梅带薪年休假工资1655.17元；二、驳回盛永梅要求中国石化销售有限公司山东青岛石油分公司、中国石化销售有限公司山东青岛第二十五加油站、青岛市人力资源有限责任公司支付未签订劳动合同双倍工资2072232元、违法解除劳动合同赔偿金121896元、所拖欠工资153600元、所克扣工资17000元、加班工资323992元、取暖费27000元及房改补贴60000元的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由中国石化销售有限公司山东青岛石油分公司负担。
本院二审期间，当事人未提交新证据。
经本院审理查明，二审中，盛永梅与青岛人力资源公司均认可，2018年3月15日，青岛人力资源公司向盛永梅发出解除劳动合同通知书，载明解除劳动合同的时间是2018年2月28日。青岛人力资源公司已为盛永梅办理劳动合同解除手续。
盛永梅于2018年5月11日申请仲裁，请求裁决青岛人力资源公司、中石化青岛分公司等支付其违法解除劳动合同赔偿金、加班费、工资和带薪年休假工资等。仲裁委作出相关裁决后，当事人向法院提起诉讼。盛永梅在二审期间撤回违法解除劳动合同赔偿金的请求。
经本院释明，盛永梅在本案中要求中石化青岛分公司承担本
案法律责任。本院查明的其他事实与一审一致。
本院认为，根据业已查明的事实，青岛人力资源公司自2008年1月1日起，先后数次与盛永梅签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2015年1月1日至2017年12月31日，在盛永梅已与青岛人力资源公司签订书面劳动合同的情况下，盛永梅再向中石化青岛分公司主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。盛永梅主张签订劳动合同时，劳动合同文本相关内容为空白，但未提交证据予以证明，本院对其该项主张不予支持。因青岛人力资源公司与盛永梅存在劳动关系，盛永梅要求中石化青岛分公司支付其拖欠、克扣的工资，依据不足，本院不予支持。盛永梅主张未休年休假工资，一审已支持中石化青岛分公司认可的部分，对其超出部分，依据不足，本院不予支持。盛永梅主张取暖费、房改补贴，缺乏合理依据，本院不予支持。关于加班费，盛永梅提交的照片、监控录像、相关单据等均为打印件，未提交原始载体和原件，且不能合理解释证据来源，本院不予采信。盛永梅就其加班事实未完成初步举证责任，故本院对其加班费的主张不予支持。
综上所述，盛永梅的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人盛永梅负担。
本判决为终审判决。
审判长 徐 明
审判员 王化宿
审判员 齐 新
二〇一八年十月二十三日
书记员 于遨洋
书记员 吴苗苗