山东省泰安市泰山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）泰山民初字第1048号
原告李娟，女，汉族，1978年出生，住泰安市。
被告泰安亚宁汽车销售有限公司，住所地山东省泰安市泰山区。
法定代表人石兆民，总经理。
原告李娟与被告泰安亚宁汽车销售有限公司（以下简称亚宁销售公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员霍孟芝适用简易程序公开开庭进行了审理，原告李娟到庭参加诉讼，被告亚宁销售公司法定代表人石兆民虽也到庭参加诉讼，但未提供公司的法定代表人身份证明书。本院限期石兆民庭后三日内提交法定代表人身份证明书，在本院规定的期限内未能提供，本案现已审理终结。
原告李娟诉称，原告自2009年2月20日至2015年5月12日在被告处工作，在此期间被告未按劳动法与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳社会保险。现因被告公司法人代表石兆民失联，该公司停止营运。至此，被告拖欠原告工资及补偿金共计78901.23元。原告多次催要，被告均以种种理由推脱不予支付，被告行为严重危害原告的合法权益，原告为维护自身权益，请求法院判决：1、被告支付所欠工资及补偿共计78901.23元（包括：被告停运时，2014年11月至2015年5月期间应支付给原告的工资总计16975元、被告拖欠工资应付赔偿金16975元、被告应支付解除劳动关系经济补偿金16200元、被告应补偿原告为缴纳社会保险造成的损失28751.23元）；2、本案全部诉讼费用由被告承担。
被告亚宁销售公司辩称，原告所诉事实属实，希望同原告调解。
经审理查明，原告李娟自2009年2月20日到被告亚宁销售公司从事市场经理工作。2015年5月份，因被告亚宁销售公司停止营运离开公司。2015年5月15日，原告李娟向泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。同日，泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会作出泰山劳人仲案字（2015）第52号不予受理通知书，认为原告李娟的仲裁申请材料不齐备，不符合受理条件，决定不予受理。不予受理通知书送达后，原告不服于2015年5月22日诉来我院，请求依法判如所请。本院于2015年6月26日向被告法定代表人石兆民送达了民事诉状等法律文书。
原告李娟在诉讼过程中提供的被告亚宁销售公司的工资表显示李娟的工资分别为：2014年11月为2650元、2014年12月为3295元、2015年1月为2770元、2015年2月为2530元、2015年3月为2320元、2015年4月为2425元、2015年5月为985元，以上工资共计16975元。2013年8月22日，被告亚宁销售公司为原告李娟出具收入证明一份，写明：原告李娟的月收入为人民币2700元。原告李娟诉称，其工作期间被告每年年终给职工发放7000元左右的奖金，但根据原告的陈述，被告自2014年11月就停止营业，原告李娟也未提供合法有效的证据证明被告亚宁销售公司向其发放了2014年、2015年年终奖金。
上述事实，由经过庭审质证、认证的下列证据予以证实：
一、2014年11月至2015年5月，被告亚宁销售公司制作的原告工资表七份；
二、2013年8月22日，被告亚宁销售公司出具的收入证明一份；
三、2015年5月15日，泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会的泰山劳人仲案字（2015）第52号不予受理通知书及送达回证各一份；
四、庭审笔录。
本院认为，原、被告之间存在劳动关系，双方应当遵循诚实信用的原则依法履行各自的劳动权利和义务。
关于原告李娟要求被告亚宁销售公司支付拖欠工资的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2014年11月至2015年5月期间，原告作为劳动者正常上班工作，被告亚宁销售公司理应按时支付工资，原告李娟要求被告亚宁销售公司支付拖欠工资的诉讼请求，依法应予支持。根据原告李娟提供的被告亚宁销售公司制作的工资表计算，被告亚宁销售公司共欠原告李娟工资计16975元，此款被告亚宁销售公司应立即支付给原告李娟。
关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，因被告拖欠原告李娟工资，原告李娟提出解除劳动合同，并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，符合法律规定，依法应予支持。原告李娟在民事诉状中写明要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，以此表明要求解除劳动关系，并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金。本院于2015年6月26日向被告法定代表人石兆民送达了民事诉状等法律文书，原、被告之间的劳动合同自此解除。原告李娟要求被告亚宁销售公司支付六个月工资作为解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。原告李娟仅提供了2014年11月至2015年5月期间的工资数额，结合2013年8月22日被告为原告出具的收入证明，确定原告李娟解除劳动合同前12个月的平均工资为2700元，则经济补偿金应为2700元×6=16200元。原告李娟诉称，其工作期间被告每年年终给职工发放7000元左右的奖金，但根据原告的陈述，被告自2014年11月就停止营业，原告李娟也未提供合法有效的证据证明被告亚宁销售公司向其发放了2014年和2015年年终奖金，故对原告李娟该项诉称，本院不予采信。
关于原告要求被告支付因拖欠工资应付赔偿金的诉讼请求。劳动者要求按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定要求用人单位加付赔偿金的，劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿金的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付的情况下，才可向法院起诉要求用人单位加付赔偿金，未经过这一前置程序的，人民法院不予支持。本案中，原告李娟并未经过这一前置程序，故对其该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告补偿未缴纳社会保险造成损失的诉讼请求。《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《中华人民共和国劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。原告李娟要求被告亚宁销售公司补偿未缴纳社会保险造成损失的诉讼请求，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院不予审理。
为此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥》第一条的规定，判决如下：
一、原告李娟与被告泰安亚宁汽车销售有限公司劳动关系自2015年6月26日起解除。
二、被告泰安亚宁汽车销售有限公司在本判决生效之日起五日内，向原告李娟支付2014年11月至2015年5月12日工资16975元。
三、被告泰安亚宁汽车销售有限公司在本判决生效之日起五日内，向原告李娟支付解除劳动关系经济补偿金16200元。
四、驳回原告李娟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告泰安亚宁汽车销售有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。
审判员 霍孟芝
二〇一五年十一月十六日
书记员 刘振年