北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0108民初39382号
原告（被告）：郝斌，男，1977年7月9日出生，住址河北省承德市。
委托诉讼代理人：林峰，北京市易凯律师事务所律师。
被告（原告）：北京中实混凝土有限责任公司，住所地北京市海淀区四季青乡巨山村。
法定代表人：侯占军，董事长。
委托诉讼代理人：刘俊峰，北京市世纪律师事务所律师。
被告：北京东方慧博商务服务有限公司，住所地北京市朝阳区和平街14区华表大厦1幢301号。
法定代表人：孙大元，董事长。
委托诉讼代理人：任文京，男，北京东方慧博商务服务有限公司员工，住该公司宿舍。
被告：北京团兴劳动与社会保险服务有限公司，住所地北京市西城区南滨河路23号1号楼19层1903。
法定代表人：王忠，董事长。
委托诉讼代理人：邱岩，男，北京团兴劳动与社会保险服务有限公司员工，住该公司宿舍。
原告（被告）郝斌与被告（原告）北京中实混凝土有限责任公司（以下简称中实混凝土公司）、北京东方慧博商务服务有限公司（以下简称东方慧博公司）、北京团兴劳动与社会保险服务有限公司（以下简称团兴公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月11日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）郝斌之委托诉讼代理人林峰、被告（原告）中实混凝土公司之委托诉讼代理人刘俊峰、被告东方慧博公司之委托诉讼代理人任文京、被告团兴公司之委托诉讼代理人邱岩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
郝斌向本院提出诉讼请求：请求确认郝斌与中实混凝土公司、东方慧博公司、团兴公司于2006年4月3日至2016年7月5日期间存在劳动关系，并判令中实混凝土公司、东方慧博公司、团兴公司共同支付郝斌：1、2008年1月1日至2016年7月5日期间未休年假工资21670元；2、2008年1月1日至2016年7月5日期间高温津贴4320元。判令中实混凝土公司支付郝斌：1、2016年6月21日至2016年7月5日期间工资3870元；2、解除劳动合同经济补偿金58915.5元;3、2006年4月3日至2006年4月30日期间未缴纳养老保险赔偿金300元；4、2016年2月拖欠工资差额46.7元。判令中实混凝土公司、东方慧博公司共同支付郝斌：2014年7月1日至2016年7月5日期间超时加班费215927元。并由中实混凝土公司承担本案诉讼费用。事实与理由：我曾与中实混凝土公司、东方慧博公司、团兴公司之间建立劳动关系，在职期间上述公司未安排我休年假、未为我缴纳社会保险、未与我签订书面劳动合同，经常拖欠工资且大量安排我加班，因中实混凝土公司搬家，要求我至海淀区上庄工作，但未明确工资待遇和是否提供宿舍，故我以申请仲裁的形式主张双方劳动关系解除，并要求中实混凝土公司支付解除劳动关系经济补偿金。现我不服仲裁裁决结果，诉至法院。
中实混凝土公司向本院提出诉讼请求：请求判令我公司无需支付郝斌:1、2015年2月1日至2015年12月31日期间未休年假工资1922.3元；2、本案诉讼费由郝斌承担。事实与理由：我公司已安排郝斌在职期间的年休假。现我公司不服仲裁裁决结果，诉至法院。
郝斌对中实混凝土公司的起诉辩称，不同意中实混凝土公司的诉讼请求，坚持我的诉讼请求。
东方慧博公司辩称，我公司与郝斌于2008年2月1日至2015年1月31日期间存在劳动关系，并将郝斌派遣至中实混凝土公司工作。
团兴公司辩称，我公司与郝斌于2006年5月1日至2008年1月31日期间存在劳动关系，并将郝斌派遣至中实混凝土公司工作。现郝斌针对我公司的诉讼请求均已经超过仲裁申请时效。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
2006年5月1日至2008年1月31日期间郝斌与团兴公司建立劳动关系，并被派遣至中实混凝土公司工作；2008年2月1日至2015年1月31日期间郝斌与东方慧博公司建立劳动关系，并被派遣至中实混凝土公司工作。
郝斌主张其于2006年4月3日入职中实混凝土公司工作，中实混凝土公司对此亦不予认可，主张双方于2015年2月1日建立劳动关系。
郝斌与中实混凝土公司于2015年2月1日签订期限为2015年2月1日至2020年1月31日的劳动合同，其中载明：“第二十条劳动合同解除：（三）乙方（郝斌）有下列情形之一的，甲方（中实混凝土公司）有权解除本合同：3、严重违反单位劳动纪律和规章制度，有下列情形之一的：（3）合同期内连续旷工超过3个工作日、累计旷工超过5个（含）工作日……。九、当事人约定的其他内容甲乙双方约定：乙方受劳务公司派遣并在甲方工作期间的工龄（年限），在签订本合同时合并计算。起始时间2006年4月。”中实混凝土公司主张“起始时间2006年4月”为笔误。
中实混凝土公司应于每月3日发放郝斌上上月21日至上月20日期间的工资，郝斌2015年7月至2016年6月期间的工资数额分别为3303.41元、9410.22元、3600.80元、4692.34元、7540.65元、5102.10元、3147.55元、1673.30元、3353.17元、8231.62元、6686.85元、5973.05元，另中实混凝土公司于2015年10月发放国庆节过节费500元、2016年2月发放春节过节费800元。另查，2016年8月2日中实混凝土公司足额支付郝斌2016年6月21日至2016年7月5日期间的工资。
再查，2006年4月至2016年4月期间，团兴公司为郝斌缴纳了2006年5月至2008年1月社会保险、东方慧博公司为郝斌缴纳了2008年2月至2015年1月社会保险、2015年2月起中实混凝土公司为郝斌缴纳社会保险。郝斌2010年由外埠农业户口转为非农业户口。
郝斌每年应享受五天年休假。中实混凝土公司主张2014年7月7日以前的年假工资均已经足额支付给郝斌，2014年7月8日至12月31日期间的年休假已经安排郝斌享受、2015年的年休假统一安排至2016年享受，为此提交员工请假申请单予以证明。员工请假申请单显示：2016年1月30日至2016年2月6日期间郝斌请休8天年假、2016年2月14日至2016年2月28日期间郝斌请休4天年假和11天事假。郝斌认可员工请假申请单的真实性，但主张在职期间未享受年休假。
2016年2月郝斌未出勤，其主张该月工资低于北京市最低工资标准，应补足差额部分。
郝斌主张在职期间存在延时加班情形，其按照每天存在4小时延时加班，共主张186天的延时加班工资。为此提交2016年6月16日预拌混凝土运输单予以证明，其上载明司机为郝斌，但仅显示出站时间，到场时间处为空白。中实混凝土公司对上述证据和主张均不予认可，主张该公司并未安排郝斌加班；在保证安全的前提下郝斌可以自行安排工作时间，其效益工资以计件方式提成，多劳多得；郝斌执行综合计算工时制度，亦不存在延时加班工资。
双方均认可郝斌为大型混凝土运输车司机，车内配有空调，郝斌主张其为户外作业，应享有高温津贴，中实混凝土公司对此主张不予认可。
郝斌正常出勤至2016年7月5日。就解除情形一节，郝斌主张因中实混凝土公司因生产经营所需，由海淀区四季青搬迁至海淀区上庄，并明确要求郝斌至上庄工作，但就工资待遇等是否延续原劳动合同约定、是否提供宿舍迟迟不明确态度，亦不予以答复，鉴于此郝斌于2016年7月7日申请劳动仲裁，主张双方劳动关系于2016年7月5日解除，并要求中实混凝土公司支付解除劳动关系经济补偿金，为此提交录音光盘予以证明，录音光盘系2016年6月20日录制，谈话人包括中实混凝土公司的总经理曹某、车队长刘某、郝某等人，谈话内容包括：“曹某：大家不要断章取义，说这个公司不存在了，……只要公司在，和大家的合同都会保持，公司不会说和大家恶意解除合同，只要你想干。另外你们说想在这边干，也不反对，但转过来也一模一样，所有的都不变，都会给大家一个附件，你的以前的工作年限、其他福利都不会变，这个是你个人的选择的问题。……你们拿计件工资，拉一趟这么多钱，我也不会说恶意降你们的钱……所以说收入不会降低，这个大家可以放心。……一人说：曹总这样吧，今天来的司机呢，就是大家都是外边说好了，确实过不来，您就研究一下。……曹某：……那就每个人写份东西，为什么过不来……比如说我不想干了，希望公司能怎么招，你写个东西，……说让公司给怎么弄，公司现在给你提供合同延续，合同不会变，福利各方面和以前是一样的，工作环境，住、吃的都比以前要好……一人说：我就这么说吧，就说由于公司搬迁，确实给我们带来了不便，我就想我们确实过不来，也不是不愿意过来，公司能不能给补偿一点。曹有来：所以说让你们写上呢，写了东西，我得跟上边去沟通……”中实混凝土公司对上述主张不予认可，主张存在上述谈话内容，亦认可上述谈话人员的身份，且基于上述录音可以看出，中实混凝土公司就相关待遇问题进行了答复。
中实混凝土公司主张，因郝斌2016年7月4日起未到公司上班，故该公司于2016年7月11日向其发出上班通知书，书面通知郝斌于7月15日到岗工作，后郝斌未到岗，故该公司于2016年7月22日以郝斌连续旷工3个工作日为由解除劳动合同，并向其邮寄了解除劳动合同通知书，故双方劳动关系于2016年7月22日解除。为此提交上班通知书、解除劳动合同通知书予以证明。其中上班通知书载明：“郝斌……你自2016年7月4日起至今一直未到公司上班，也未办理任何请假手续，……现公司再次书面通知你：请你于7月15日上午8时到位于北京市海淀区上庄镇罗家坟村北的公司上班，……否则，按旷工处理。2016年7月11日”。解除劳动合同通知书载明：“郝斌：由于你未按公司通知要求于2016年7月15日到公司上班，至今已经连续旷工达3个工作日以上，现公司依据双方《劳动合同》的有关规定，正式通知你：于2016年7月22日起解除与你的劳动合同……2016年7月22日”。
郝斌对上班通知书、解除劳动合同通知书的真实性予以认可，主张收到上班通知后及时与中实混凝土公司沟通，因已经提请仲裁申请，故无法回岗工作，亦不认可存在旷工情形。就上述主张郝斌未提交证据予以证明，中实混凝土公司亦不予认可双方就无法回岗工作进行过沟通。
经查2016年9月2日，中实混凝土公司至北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会领取郝斌劳动争议仲裁申请书等材料。
郝斌于2016年7月7日以要求与中实混凝土公司确认劳动关系，并要求该公司向其支付未休年假工资、工资、工资差额、超时加班费、解除劳动关系经济补偿金、未缴纳养老保险赔偿金、高温津贴等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：1、确认郝斌与中实混凝土公司2015年2月1日至2016年7月5日存在劳动关系；2、中实混凝土向郝斌支付2015年2月1日至2015年12月31日期间未休年假工资1922.3元；3、驳回郝斌其他仲裁请求。郝斌与中实混凝土公司均不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起了诉讼。郝斌起诉在先。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、银行交易明细单、员工请假申请单、预拌混凝土运输单、社会保险个人权益记录、上班通知书、解除劳动合同通知书、光盘及文字整理资料、京海劳人仲字[2016]第11617号仲裁裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，就解除情形一节。郝斌主张因中实混凝土公司调整工作地点、不明确工资待遇是否延续原劳动合同之约定，故其以提起仲裁的方式做出了解除双方劳动关系的意思表示，并主张双方劳动关系于2016年7月5日解除，但通过录音证据可以看出，中实混凝土公司因生产经营所需，对郝斌的工作地点进行调整，变动仅从海淀区四季青地区调整到海淀区上庄地区，系在同一行政区划内，以上所为并无明显不当。而录音中亦明确承诺郝斌的福利待遇不变、工作年限延续、收入不会降低，鉴于此郝斌所持上述解除理由与事实不符。在录音中亦有显示“由于公司搬迁，确实给我们带来了不便，我就想我们确实过不来，也不是不愿意过来，公司能不能给补偿一点”表述，由此可以看出郝斌等人已有离职意向，结合郝斌实际提供劳动至2016年7月5日，此后未到岗工作，故本院确认系因郝斌个人原因离职，双方劳动关系于2016年7月5日解除，中实混凝土公司无需向郝斌支付解除劳动关系经济补偿金。鉴于本院已经认定双方劳动关系于2016年7月5日解除，故中实混凝土公司于2016年7月11日发出的上岗通知及以该通知为依据发出的解除劳动合同通知不再发生法律效力。
就确认劳动关系一节，郝斌与中实混凝土公司签订的劳动合同中约定：乙方受劳务公司派遣并在甲方工作期间的工龄（年限），在签订本合同时合并计算，起始时间2006年4月。上述内容与郝斌所持其2006年4月3日入职中实混凝土公司工作之主张相符，现中实混凝土公司虽主张上述内容填写系笔误，但就该主张未提交证据予以佐证，故本院对于该公司的主张不予认可。综上本院认定，2006年4月3日至2006年4月30日期间、2015年2月1日至2016年7月5日期间郝斌与中实混凝土公司建立劳动关系；2006年5月1日至2008年1月31日期间郝斌与团兴公司建立劳动关系，并被派遣至中实混凝土公司工作；2008年2月1日至2015年1月31日期间郝斌与东方慧博公司建立劳动关系，并被派遣至中实混凝土公司工作。诉讼时效适用范围仅限于请求权，郝斌主张的系劳动关系的确认之诉，属于形成权，不适用诉讼时效的规定，故团兴公司关于上述诉讼请求已经超过诉讼时效的抗辩，本院不予采纳。
本院确认2006年4月3日至2006年4月30日期间郝斌与中实混凝土公司建立劳动关系，中实混凝土公司未依法给郝斌缴纳上述期间的社会保险，理应支付郝斌上述期间未缴纳养老保险赔偿金。故中实混凝土公司应向郝斌支付上述期间未缴纳养老保险的赔偿金46.4元。
2016年8月2日中实混凝土公司已经足额支付郝斌2016年6月21日至2016年7月5日期间的工资，故本院对郝斌主张中实混凝土公司向其支付上述期间工资的诉讼请求不予支持。经核算，郝斌离职前12个月平均工资为5334.59元。
因用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表并至少保存二年备查，现中实混凝土公司主张2014年7月7日以前的年假工资均已经足额支付给郝斌，故郝斌应就2014年7月7日以前的未休年假情况承担举证责任，现其并未提交证据予以证明，故本院对其要求中实混凝土公司、东方慧博公司、团兴公司支付其2008年1月1日至2014年7月7日期间的未休年假工资的诉讼请求不予支持；中实混凝土公司提交的员工请假申请单显示郝斌于2016年共请休12天年休假，故本院对其要求支付2016年未休年假工资的诉讼请求不予支持；中实混凝土公司未提交证据证明郝斌的2014年7月8日至2014年12月31日期间年休假情况；虽主张郝斌2015年的年休假统一安排至2016年享受，但未提交证据予以证明，故中实混凝土公司应向郝斌支付2014年7月8日至2015年1月31日期间未休年假工资981.07元，东方慧博公司作为用人单位，应当承担连带责任；中实混凝土公司应向郝斌支付2015年2月1日至2015年12月31日期间未休年假工资2452.69元,郝斌要求团兴公司、东方慧博公司承担连带责任没有事实和法律依据，本院不予支持。
中实混凝土公司发放郝斌2016年2月工资1673.3元、过节费800元，上述金额之和高于北京市最低工资标准，且郝斌2016年2月未出勤，故郝斌主张2016年2月工资差额并无事实与法律依据，本院不予支持。
郝斌主张在职期间存在延时加班情形，其按照每天存在4小时延时加班，共主张186天的延时加班工资。但其提交的预拌混凝土运输单仅有2013年12月9日的运输单为原件，其余均为复印件，且其上仅载有出站时间，未显示到场时间，加之中实混凝土公司对该份证据真实性并不认可，故上述证据不足以佐证其每天存在4小时延时加班之主张，因此本院对于郝斌主张加班费的诉讼请求不予支持。
用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。本案中，郝斌为大型混凝土运输车司机，车内正常情况下配有空调，故其要求支付2008年1月1日至2016年7月5日期间高温津贴的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，判决如下：
一、确认郝斌与北京中实混凝土有限责任公司于二ＯＯ六年四月三日至二ＯＯ六年四月三十日期间、二Ｏ一五年二月一日至二Ｏ一六年七月五日期间存在劳动关系；
二、确认郝斌与北京团兴劳动与社会保险服务有限公司于二ＯＯ六年五月一日至二ＯＯ八年一月三十一日期间存在劳动关系；
三、确认郝斌与北京东方慧博商务服务有限公司于二ＯＯ八年二月一日至二Ｏ一五年一月三十一日期间存在劳动关系；
四、北京中实混凝土有限责任公司于本判决生效后七日内支付郝斌二ＯＯ六年四月三日至二ＯＯ六年四月三十日期间未缴纳养老保险的赔偿金四十六元四角；
五、北京中实混凝土有限责任公司于本判决生效后七日内支付郝斌二Ｏ一四年七月八日至二Ｏ一五年一月三十一日期间未休年假工资九百八十一元零七分；北京东方慧博商务服务有限公司承担连带责任；
六、北京中实混凝土有限责任公司于本判决生效后七日内支付郝斌二Ｏ一五年二月一日至二Ｏ一五年十二月三十一日期间未休年假工资二千四百五十二元六角九分；
七、驳回郝斌的其他诉讼请求；
八、驳回北京中实混凝土有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由北京中实混凝土有限责任公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
审 判 长 刘 悠
人民陪审员 巩煜龙
人民陪审员 刘 民
二〇一七年九月十九日
书 记 员 王 芳