广东省广州市番禺区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0113民初6166号
原告：广州翰博展览有限公司，住所地：广州市番禺区南村镇。
法定代表人：陈彬云。
委托代理人：郑丽莉，系广东定海针律师事务所律师。
被告：张敏，男，1989年12月10日出生，汉族，身份证住址：广东省雷州市。
委托代理人：郭明，系广东鸿开律师事务所律师。
原告广州翰博展览有限公司诉被告张敏劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月20日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告广州翰博展览有限公司的委托代理人郑丽莉、被告张敏的委托代理人郭明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
案件事实
双方有争议的事项为第三、四、六、七、八项，其他事项双方无争议。
入职时间：2015年3月9日。
劳动合同签订的情况：未签订。
解除劳动关系的时间和原因：
原告主张其没有口头或书面辞退过被告，被告因害怕公司追究其严重失职的责任而主动离职，从2015年12月31日起双方之间的劳动关系已经结束。原告向本院提交了广州典指展览有限公司公示材料、报警回执及受案回执、工资签收单等材料，以主张被告存在徇私舞弊、侵占账款等行为，其中工资签收单显示了被告在2015年5月至7月期间的工资情况，工资数额显示为5000元至5800元，提成另计。被告对上述工资签收单真实性予以确认，表示其工资水平大概在5111.13元左右；对上述广州典指展览有限公司公示材料、报警回执及受案回执的真实性、合法性、关联性均不予确认。
被告主张原告于2016年2月15日与其解除劳动关系。
本院认为，原告主张被告为自动离职，但原告提供的相关证据均用以证明其所主张的被告存在徇私舞弊、侵占账款等行为的目的，并不能证实其关于被告为自动离职的主张；被告主张原告对其予以辞退，但被告未能就其该主张提供证据予以证明。鉴于原、被告均无法证明各自关于解除劳动关系原因的主张，可视为经原告提出且经双方协商一致解除劳动关系的情形。另，原告对其关于双方2015年12月31日劳动关系已解除的主张未能完成有效举证，应承担举证不能的不利后果，本院对被告关于双方的劳动关系解除于2016年2月15日的主张予以采纳。
解除劳动关系前十二个月的平均工资：
被告对仲裁委员会查明的其解除劳动关系前平均工资为5111.13元的事实不持异议，原告对此表示异议并主张被告的平均工资为5000元，但其提供的工资签收单仅反映了被告三个月的工资情况，且仅就该三个月的工资情况来看，被告的工资在不计算提成的情况下亦有5000元至5800元，故本院对被告关于其解除劳动关系前十二个月的平均工资为5111.13元的主张予以采纳。
劳动者的工作年限：11个月余。
六、解除劳动关系的经济补偿金：
如前文所述，双方为视同原告提出且经双方协商一致解除劳动关系的情形，结合前文查明的工作年限和平均工资情况，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金5111.13元。原告在本案中明确主张其从未辞退被告，即原告并未以被告存在其所主张的相关违法行为为由单方解除与被告的劳动关系，故本院对原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条关于劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动关系并无须支付经济补偿金的相关规定，主张其无须向被告支付解除劳动关系经济补偿金的抗辩意见不予采纳。
欠发工资的情况：
原告对仲裁委员会查明的其尚未向被告发放2016年1月1日至2月15日期间的工资7500元的情况不持异议，但原告主张被告自2015年12月收到工资后就不再为其工作，故其不应向被告支付上述工资。原告并申请了证人张某出庭作证，该证人的证言反映，原告公司从2015年10月开始就没有单了，被告从2015年10月开始就没有为原告工作，所以就没有向被告发放2016年1月起的工资，其作为财务人员有权自主决定停止向被告发放工资。被告认为该证人的身份与本案争议有利害关系，且证人陈述的以公司没有单为理由不发工资是违法的。
被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决中关于原告应向其支付2016年1月1日至2月15日期间的工资7500元的决定。
本院认为，前文已查明双方于2016年2月15日解除劳动关系，证人张某的证言反映被告自2015年10月开始即不再为原告工作的情况，但原告未能提供其他有效证据对该证人证言进行佐证，且该证人关于其作为财务人员有权自主决定停止向员工发放工资的陈述亦与常某，结合该证人具有原告法定代表人的朋友及原告股东的亲戚等特殊身份，该证人证言不足以作为定案依据，原告关于被告自2015年12月之后就不再为其工作故无须向其发放工资的抗辩意见依据不足，本院不予采纳，并对被告关于原告应向其支付该期间内的工资7500元的主张予以支持。
八、未签订劳动合同双倍工资差额：
原告主张是被告的原因导致双方没有签订书面劳动合同，故其无须向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额。原告并申请了证人张某出庭作证，该证人的证言反映被告是自己不愿意签订劳动合同的。
本院认为，原告未能提供其他有效证据对该证人证言进行佐证，且结合前文查明的该证人的身份情况，原告关于被告系自己不愿意签订劳动合同的抗辩意见依据不足，本院不予采纳。被告未就仲裁裁决提起诉讼，视为同意仲裁裁决关于原告应向其支付2015年5月24日至2016年2月9日期间未签订劳动合同双倍工资差额42833.33元的决定，该决定亦不高于本院根据前文查明的被告的工资标准核算的双倍工资数额，本院对此予以确认。
九、申请仲裁时间：2016年3月28日。
十、仲裁请求：1、2016年1月1日至2月15日期间的工资9045元；2、未签订劳动合同双倍工资差额90450元；3、违法解除劳动合同的赔偿金18090元。
十一、仲裁结果：穗番劳人仲案字〔2016〕第2109－2110号《仲裁裁决书》作出的非终局裁决：1、工资7500元；2、未签订劳动合同双倍工资差额42833.33元；3、解除劳动关系经济补偿金5111.13元。
十二、原告的诉讼请求：1、无须支付2016年1月1日至2月15日期间的工资7500元；2、无须支付未签订劳动合同双倍工资差额42833.33元；3、无须支付解除劳动关系经济补偿金5111.13元；4、诉讼费由被告承担。
裁判理由与结果
本院认为，原、被告建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款等规定，判决如下：
一、原告广州翰博展览有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告张敏支付工资7500元。
二、原告广州翰博展览有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告张敏支付未签订劳动合同双倍工资差额42833.33元。
三、原告广州翰博展览有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告张敏支付解除劳动关系的经济补偿金5111.13元。
四、驳回原告广州翰博展览有限公司的全部诉讼请求。
如未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告广州翰博展览有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。
审 判 长 蒋 起
人民陪审员 陈东冬
人民陪审员 彭莹莹
二〇一七年一月十九日
书 记 员 李毅影