湖南省邵阳市大祥区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0503民初1050号
原告邵阳市中心医院，住所地：邵阳市大祥区。
法定代表人张国华，该医院院长。
委托诉讼代理人许祥富，湖南富强律师事务所律师。
委托诉讼代理人杨冬梅，湖南富强律师事务所律师。
被告袁国云，女，1993年7月26日出生，汉族，住洞口县黄桥镇。
委托诉讼代理人张响林，湖南楚信律师事务所律师，受邵阳市法律援助中心指派。
原告邵阳市中心医院与被告袁国云劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月20日作出（2016）湘0503民初第1292号民事判决。邵阳市中心医院、袁国云不服该判决，向邵阳市中级人民法院提起上诉。邵阳市中级人民法院于2017年6月6日作出（2017）湘05民终419号民事裁定发回重审。本院依法另行组成合议庭公开开庭进行了审理。原告邵阳市中心医院委托诉讼代理人杨冬梅、被告袁国云及其委托诉讼代理人张响林到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告邵阳市中心医院向本院提出诉讼请求：1、依法解除原、被告的劳动合同；2、判决原告不需支付被告解除劳动合同经济补偿、工资、加班工资和绩效薪酬；3、判决被告支付原告违约款715元；4、判令被告返还多休17.5天的工资1853.95元。事实和理由：邵阳市劳动争议仲裁院作出的邵市劳人仲案字（2016）第128号仲裁裁决书认定事实不清。认定被告的绩效薪酬错误，且原告已将2016年4月（2657元）和5月（1174元）的绩效薪酬支付给被告，对已支付的2015年12月至2016年3月的绩效薪酬共计10948元，原、被告均予认可，但仲裁裁决在被告没有任何证据的情况下，以被告的诉请作出了自相矛盾的裁决。被告在原告单位工作7个月，经济补偿金为一个月的工资，应为715元，而仲裁裁决为3245元。自2016年5月起，被告本人自愿申请到急诊科实习，实习期间不应发绩效薪酬。原告单位实行的是轮休制，被告不存在加班的情况，原告无需支付其加班工资。被告在没有提前通知原告的情况下擅自离职离岗，应支付原告违约金。自2015年12月1日至2016年5月15日，被告共休息52天，应休只有34.5天，多休了17.5天，应返还多休时间所领取的工资。
被告袁国云辩称：原告应当支付解除劳动合同经济补偿金等费用给被告；原告要求被告返还多休的17.5天的工资没有依据；原告没有提供计算绩效薪酬的方式，仲裁裁决对被告绩效薪酬的认定并无不当。
经审理查明：被告袁国云于2015年8月10日至2016年6月18日在原告邵阳市中心医院工作，其中2015年8月10日至2015年11月30日为试用期。2015年12月1日，原、被告签订了《劳动合同》，期限为2015年12月1日至2020年12月1日。被告袁国云20**年12月1日至2016年5月15日在原告邵阳市中心医院神经外科ICU病室从事护士工作，2016年5月16日调至急诊科工作至2016年6月18日。合同约定每月20日发放薪酬。签订劳动合同后，袁国云的月基本工资标准为715元，已发放至2016年4月。2016年2月5日，原告发放年终奖946元，2016年6月20日原告发放了2015年12月至2016年3月的绩效薪酬10948元（其中2016年2月份的绩效薪酬为2235元），2016年8月26日发放了4月份的绩效薪酬2641.78元，2016年9月8日发放了5月份的绩效薪酬1174元。原告邵阳市中心医院还为被告袁国云购买了社会养老保险。2016年7月，被告袁国云以原告邵阳市中心医院未及时足额发放劳动报酬为由向邵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请解除与原告邵阳市中心医院的劳动关系，并请求裁决邵阳市中心医院支付经济补偿金5000元，支付加班工资6000元，补发基本工资1023元和绩效薪酬20700元。2016年8月18日，邵阳市劳动人事争议仲裁委员会以邵市劳人仲案字（2016）第128号仲裁裁决书就袁国云与邵阳市中心医院经济补偿、拖欠工资、加班工资争议一案裁决如下：一、终局裁决部分：被申请人（邵阳市中心医院）支付申请人（袁国云）解除劳动合同经济补偿3245元；被申请人支付申请人加班工资1935元；被申请人支付申请人工资1023元。二、非终局裁决部分：被申请人支付申请人绩效薪酬13000元。
另查明：被告袁国云于2016年春节法定节假日加班3天，2016年5月1日加班1天。邵阳市全日制劳动者2014年12月1日至2015年11月30日期间月最低工资标准为1030元。
上述事实，有当事人的陈述、原、被告诉讼主体资格证明、邵阳市劳人仲案字（2016）第128号仲裁裁决书、劳动合同、工资表、绩效工资发放表、邵阳市中心医院神经外科ICU病室派班表、建设银行交易明细等证实，足以认定。
本院认为，本案是一起劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，被告袁国云在原告邵阳市中心医院工作，原告应按时足额支付劳动报酬。原告拖欠被告2016年5月至6月17日的基本工资1144元（715元/月×1.6月），被告要求原告支付拖欠的基本工资1023元，符合法律规定，应予支持。绩效薪酬是劳动者的报酬，属于工资的组成部分，原、被告均没有向法庭提交双方认可的绩效薪酬计算标准及发放制度，亦未提交与被告同时签订劳动合同、同工种、同岗位的其他劳动者的绩效薪酬发放标准，综合被告袁国云在原告处2015年12月至2016年3月的绩效薪酬，酌情认定袁国云20**年4月至2016年6月17日的绩效薪酬7800元（3000元/月×2.6月），除去原告已支付的3815.78元（2016年8月26日支付2641.78元，2016年9月8日支付1174元），原告还应支付袁国云绩效薪酬3984.22元。根据以上工资及试用期工资不低于月最低工资标准1030元综合计算，可得出被告在解除劳动合同前的月平均工资为2740元/月[（715元/月×6.6月+946元+10948元+7800元+1030元/月×3.7月）÷10.3月]。本案原、被告均要求解除劳动合同，由于原告未及时足额支付劳动报酬，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿2740元。根据原告提交的派班表，被告在2016年春节法定节假日加班3天，在2016年五一国际劳动节加班1天，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的劳动报酬”，原告应支付被告加班工资1733元[（2月绩效薪酬2235元+基本工资715元）÷21.75天×3天×300%+（5月份绩效薪酬3000元+基本工资715元）÷21.75天×1天×300%]。原告要求被告返还多休17.5天的工资1853.95元并支付擅自离岗的违约金715元，因无证据予以证明，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决如下：
一、解除原告邵阳市中心医院与被告袁国云签订的《劳动合同》。原告邵阳市中心医院在本判决生效之日起10日内支付被告袁国云解除劳动合同经济补偿2740元。
二、原告邵阳市中心医院在本判决生效之日起10日内支付被告袁国云工资1023元、加班工资1733元、绩效薪酬3984.22元。
三、驳回原告邵阳市中心医院其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案收取案件受理费10元，由原告邵阳市中心医院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。
(此页无正文)
审 判 长 朱小卫
审 判 员 袁晓光
人民陪审员 岳 静
二〇一七年八月七日
代理书记员 陈园园
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节
（三）国际劳动节；
（四）国庆节
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。