广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)穗天法民一初字第2287号
原告：广州市康乃馨生物有限公司，住所地广州市天河区。
法定代表人：林庆贤。
委托代理人：陈慧芬、江永辉，分别是广东合拓律师事务所律师、律师助理。
被告：陈丽霞，住安徽省淮南市潘集区。
委托代理人：齐亚南、张子亮，广东法制盛邦律师事务所律师。
原告广州市康乃馨生物有限公司诉被告陈丽霞劳动争议一案。本院于2015年6月2日受理后,依法组成合议庭，于2015年7月21日适用普通程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人陈慧芬、江永辉，被告的委托代理人张子亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
案件事实
双方对以下事项均有争议：
（一）劳动关系情况：被告于2013年6月3日入职原告处，任职广东直营部地区经理，双方签有书面劳动合同，劳动合同的期限为2013年6月3日至2016年6月2日。双方约定的工资为税前基本工资1300元，岗位工资3700元，绩效工资500元，绩效工资根据公司绩效考核结果计发，工作地点为公司业务省辖区市场市/县。2014年1月至2014年12月平均工资为6660.8元/月。
对此，原告提交了证据1.劳动合同；证据2.工资单拟证明。被告对上述证据真实性没有异议，但对2014年10月、11月、12月、2015年1月工资发放有异议，认为原告克扣了每周六上班时间的工资。该工资表显示工资6000，提成不固定，话费补助200元，其中2015年1月备注1月22日离职，交接未做，薪资缓发。2014年11月事假3天，应扣考勤600（元）。原告提交了2014年10月、12月、2015年1月考勤记录打印件，未提交2014年11月的考勤记录。
（二）离职原因：原告于2015年1月21日向被告发出《解除劳动合同通知书》，与被告陈丽霞解除劳动关系。理由是广州市康乃馨生物有限公司分别于2014年1月7日、13日、16日三次向陈丽霞发出正式通知，通知陈丽霞出差汕头驻地开发市场，但陈丽霞均回复不同意，并拒绝签收通知书，由于陈丽霞的行为给广州市康乃馨生物有限公司造成严重的不良影响，广州市康乃馨生物有限公司依照公司《员工手册》的规定，正式通知陈丽霞立即解除劳动合同，该通知的生效时间为2015年1月21日。
对此，原告提交了三次《工作安排通知书》及相关快递，其中第二次、第三次均被拒收退回。原告于2015年1月7日快递第一次通知要求，陈丽霞应于2015年1月9日至1月20日往汕头驻地开发汕头市场，如2015年1月9日未到达汕头开展工作即视为旷工，连续旷工2天（含）以上的，将被公司除名解除劳动合同，公司不支付任何补偿金；……出差每天需通过微信向部门经理提交6家以上有效网络资料，如果不能完成6家则当半天事假处理，出差补助同时减半……；原告于2015年1月13日第二次通知要求陈丽霞于2015年1月15日前往汕头出差，并对出差期间完成的工作任务进行了具体规定；原告于2015年1月16日发出第三份通知要求陈丽霞接到本通知后立即办理出差手续，出差汕头12天，同时对出差期间的任务提出了具体的要求。
陈丽霞于2015年1月13日向广州市康乃馨生物有限公司发出《工作安排回执书》，载明：收到公司关于2015年1月9日至2015年1月20日期间工作安排，待仔细阅读通知书中规定内容后，发现此项工作及需完成的内容，有诸多不合理之处，希望公司酌情考虑再做安排为盼。对于不合理之处，陈丽霞于庭审答辩时陈述：首先，被告的工作是要自己找美容店，跟老板洽谈合作事宜，通常一天只能找两家，该安排工作通知书要求被告每天要找6家合作商，否则不能完成工作任务，要扣减半天的工资；其次，汕头这个地方1天找6个，很难找到那么多。被告方认为公司的要求是非常不合理，存在恶意企图要被告完成不可能的任务，而将被告辞退。
（三）仲裁情况：陈丽霞向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.确认广州市康乃馨生物有限公司辞退行为系违法解除劳动合同；2.广州市康乃馨生物有限公司立即向陈丽霞支付2015年1月1日至2015年1月21日的工资4593.7元；补缴当月社保费用；3.广州市康乃馨生物有限公司返还2014年10月至2014年12月被违法克扣的工资2794.35元；（1076.61元+600元+1117.74元）；4.广州市康乃馨生物有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金26643.2元；（6660.8元/月×2个月×2倍）；5.广州市康乃馨生物有限公司支付解除劳动合同经济补偿金（6660.8元/月×2个月）；6.广州市康乃馨生物有限公司赔偿未依法支付劳动报酬、经济补偿金而加付100%赔偿金20709.65元。该委于2015年5月6日作出仲裁裁决：1.确认原、被告双方于2015年1月21日解除劳动合同关系；2.广州市康乃馨生物有限公司支付陈丽霞违法解除劳动合同赔偿金26643.2元；3.广州市康乃馨生物有限公司支付陈丽霞2015年1月1日至1月21日的工资4593.7元；4.广州市康乃馨生物有限公司支付陈丽霞2014年11月被克扣工资600元；5.驳回陈丽霞其他仲裁请求。
（四）原告的诉请：1.确认原告于2015年1月21日解除被告的劳动合同合法，原告无需支付违法解除劳动合同赔偿金26643.2元；2.原告无需支付2015年1月1日至1月21日的工资4593.7元；3.原告无需支付2014年11月的工资600元。
裁判理由与结果
本院认为：双方未就仲裁裁决确认双方于2015年1月21日解除劳动合同关系，本院对此予以确认。
关于工资支付，广州市康乃馨生物有限公司未支付陈丽霞2015年1月1日至1月21日工资，本院依法予以核算，经计算为6660.8元/月÷21.75天×15天=4593.7元。
关于2014年11月少发工资600元，原告广州市康乃馨生物有限公司对此未提交2014年11月份考勤记录，也未提交陈丽霞事假申请单等资料，应承担举证不能的不利后果。广州市康乃馨生物有限公司应支付陈丽霞2014年11月份工资差额600元。
关于解除劳动合同的原因。广州市康乃馨生物有限公司安排陈丽霞于2015年1月9日至2015年1月20日到汕头出差，本无不妥。然而，第一次《工作安排通知书》中要求“如果不能完成6家则当半天事假处理，出差补助同时减半”。双方约定的是标准工时制，在双方未有约定的情况下，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。且不论用人单位提出的任务目标是否具有可操作性及执行性，即使是劳动者未能胜任工作，其相应的法律后果并未赋予用人单位扣减劳动者工资的权利。用人单位不得以劳动者未完成用人单位单方提出的任务目标而扣减劳动者的工资。用人单位此项要求违反劳动相关部门法的禁止性规定。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，不视为违反劳动合同。本案中，陈丽霞对用人单位单方提出的不合理要求提出异议并无不当。广州市康乃馨生物有限公司因此而单方解除陈丽霞的劳动合同构成违法解除，应依法支付违法解除劳动合同赔偿金，经计算为6660.8元/月×2个月×2倍=26643.2元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十二条、第四十八条、第八十五条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，本院判决如下：
一、确认原告广州市康乃馨生物有限公司与被告陈丽霞于2015年1月21日解除劳动合同关系；
二、自本判决生效之日起3日内，原告广州市康乃馨生物有限公司向被告陈丽霞支付违法解除劳动合同赔偿金26643.2元；
三、自本判决生效之日起3日内，原告广州市康乃馨生物有限公司向被告陈丽霞支付2015年1月1日至1月21日的工资4593.7元；
四、自本判决生效之日起3日内，原告广州市康乃馨生物有限公司向被告陈丽霞支付2014年11月工资差额600元；
五、驳回原告广州市康乃馨生物有限公司的全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告广州市康乃馨生物有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 李吉思
人民陪审员 刘绮华
人民陪审员 严建华
二〇一五年十一月二十七日
书 记 员 余铭瑶