昆明市五华区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云0102民初308号
原告黄汝培，男，汉族，1951年10月28日生，住云南省曲靖市麒麟区，
原告永双萍，女，汉族，1952年8月5日生，住云南省曲靖市麒麟区，
原告黄靖婷，女，汉族，2003年12月16日生，住云南省曲靖市麒麟区，
法定代理人邓某，女，汉族，1977年10月25日生，住云南省曲靖市麒麟区，
三原告共同委托诉讼代理人顾雨露，云南勤业律师事务所律师，特别授权代理。
被告云南鸿拓通信技术有限公司。
住所：云南省昆明市高新区科高路***号阳光大厦*幢*********号。
法定代表人：闫卫，总经理。
统一社会信用代码：9153010030958805X4。
委托诉讼代理人黄云峰、官兴燕，云南雁序律师事务所律师，特别授权代理。
原告黄汝培、永双萍、黄靖婷诉被告云南鸿拓通信技术有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员李静适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄汝培、永双萍、黄靖婷的共同委托诉讼代理人顾雨露，被告云南鸿拓通信技术有限公司的委托诉讼代理人黄云峰到庭参加了诉讼。本案现已依法审理终结。
三原告共同诉称：黄涛与被告于2014年12月建立劳动关系，被告于2015年1月将黄涛派往盈江负责通信技术基线综合维护工作。因长期超负荷工作，2016年1月8日晚21时，黄涛离开公司回到出租房中，23时左右突发脑溢血送往盈江县医院抢救，于2016年1月12日中午抢救无效死亡。根据《云南省劳动和社会保障厅关于企业在职人员死亡后的有关费用支付问题的复函》的相关规定，黄涛死亡后，企业应当向其继承人支付丧葬补助费、一次性抚恤费、遗属生活困难补助等费用，但被告一直拒绝支付。原告申请劳动仲裁后被不予受理。现诉至法院，请求判令：一、被告支付原告丧葬费12486元；二、被告向原告支付一次性抚恤费45782元；三、被告向原告按每人每月304元的标准支付遗属生活困难补助，至黄汝培、永双萍75周岁，黄靖婷18周岁；四、诉讼费由被告承担。
被告辩称：黄涛与被告间不存在劳动关系，黄涛系案外人云南兴拓有限公司的员工，其与案外人云南兴拓有限公司签订有劳动合同。原告要求被告支付相关费用没有事实和法律依据。其次，按照
被告昆明恒昇运输有限公司辩称：原告2009年10月到被告处工作时并没有任何起重机的操作证书，原告是2012年通过培训才取得了起重机的操作资质。此段时间被告确实扣过原告的培训费5000元，双方约定原告需在被告处工作满5年后就退还。2012年5月9日原告擅自离开单位去帮他人开车，直至2013年12月13日才返回要求学习驾驶证。2014年10月30日原告与被告结清工资后再次离开，此后未再返回，其请求时效已过。实际上被告还多支付给原告1000元，只是培训费未退。此前原告是到被告处作学徒，但被告仍然向其支付了工资。
审理中，原告提交了以下证据：
一、原告身份证复印件、被告工商登记信息，证明原、被告主体身份适格。
二、车辆登记信息、处罚决定书，证明车牌号为云Ａ×××××的车辆为大型汽车，所有人为被告法定代表人丁从龙。原告驾驶该车因未带行驶证曾被公安机关处罚，原、被告存在事实劳动关系。
三、报销记账本，证明原告与被告之间存在事实劳动关系。
四、EMS快递单，证明2016年7月15日，原告通过EMS快递向被告法定代表人发送解除劳动关系的通知书解除双方劳动关系。
五、账本5页，证明：1、原告与被告自2009年10月1日建立事实劳动关系；2、被告以“扣风险金”的名义扣发原告工资5500元整；3、原告离职之前正常工作期间月工资为2000元；4、认为扣了一笔风险金还扣了培训费。
六、仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁程序。
经质证，被告对证据一至三的真实性均无异议；对证据四的真实性无异议，但认为双方的劳动关系在两年前就已经解除；对证据五的真实性无异议，认可扣过原告5000元作为风险金，后将该风险金作为培训费，要求原告在被告处服务满5年退还；对证据六的真实性无异议，但认为双方的劳动关系在两年前就已经解除。
本院认为，上述证据符合证据的形式要件，对真实性予以确认。对原告的主张将在后面一并评述。
被告提交了账本九页、情况说明，证明因原告矿工，双方劳动关系已于2014年10月30日解除；原告所支款项与其工资相抵后，尚欠被告1000元。经质证，原告对账本的真实性无异议，证明内容不认可；对情况说明系被告单方作出，不予认可。
本院认为，被告提交的账本符合证据的形式要件，对真实性予以确认；对情况说明，系被告对账本的说明，本院不作为证据采信。
经过法庭审理，本院确认以下事实为本案的法律事实：
原告于2009年2月17日起跟随被告的法定代表人丁从龙当学徒。被告于2009年9月1日登记成立，原告于2009年10月1日起到被告处工作。双方未订立书面劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险。工资发放方式为原告不定期向被告支钱，待年底一并结算。工作期间，被告于2010年底、2011年底分两次从原告的工资中共计扣除了5000元作为风险金，后又于2012年1月将该款转为培训费，双方约定原告需在被告处服务满5年后可退还。2012年5月，原告因个人原因离开。2013年12月原告再次到被告处工作，双方仍未订立书面劳动合同，被告仍未为原告缴纳社会保险。原告的工资发放方式仍为不定期预支，年底结算。2014年10月30日，原告自行离开，此后未再到被告处工作，被告也未再向原告预支费用及发放工资。2016年7月15日，原告以EMS快递的方式向被告递交了解除劳动关系通知书，此后便申请劳动仲裁。因原告不服昆明市五华区劳动人事争议仲裁院作出的（2016）五劳人仲字第222号仲裁裁决书向本院起诉，请求如前。
本院认为，本案是劳动者与用人单位因解除劳动关系等引发的争议。结合争议的焦点来分析：1、原、被告间的劳动关系何时解除？从审理查明的事实来看，原、被告间存在两段劳动关系。原告于2009年10月到被告处工作，于2012年5月因个人原因离开，双方第一段劳动关系的存续期间为2009年10月至2012年5月。后原告于2013年12月再次到被告处工作，双方又建立了新的劳动关系。原告在被告处工作至2014年10月30日后又自行离开，此后未再继续到被告处工作，被告亦未向其支付过费用。审理中，被告认为原告在被告处工作期间请假培训领取了货车驾驶证，离开是去帮案外人开车，原告认为自己离开的原因是被告扣发工资。本院认为，被告支付工资的方式确实与法律规定相悖。无论原告是因何种原因离开，根据以上查明的事实均可以判定原、被告间的事实劳动关系由原告主动提出解除，被告以默视的方式表示同意，双方2013年12月建立的劳动关系已于2014年10月30日解除。2、从本案的时效来看，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项的规定，本案的劳动争议发生之日为解除劳动关系之日即2014年10月30日。从原告提交的证据来看，其于2016年才申请劳动仲裁，显然已经超过了一年的仲裁时效，且原告也未举证证明存在时效中止、中断的情形。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定判决如下：
一、原告张剑波与被告昆明恒昇运输有限公司在2009年10月至2012年5月及2013年12月至2014年10月30日期间存在事实劳动关系；
二、驳回原告张剑波的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行;申请强制执行的期限为二年。
审判员 李静
二〇一六年十一月二十八日
书记员 龚帅