广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤03民终4620号
上诉人（原审原告）：深圳市粉红时代化妆品有限公司。
法定代表人：胡成良，总经理。
委托诉讼代理人：唐彤平，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：胡登华，男，系该公司员工。
被上诉人（原审被告）：黄慧
委托诉讼代理人：黄丽香，广东诚于信律师事务所律师。
上诉人深圳市粉红时代化妆品有限公司（以下简称粉红时代公司）因与被上诉人黄慧工伤保险待遇纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院(2016)粤0307民初15123号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
经本院审理查明，一审查明事实清楚，本院予以确认。
另查明，二审期间，上诉人粉红时代公司同意负担被上诉人黄慧两人前往广州进行省级劳动能力鉴定的差旅费用3000元，但被上诉人黄慧仍然拒绝进行省级劳动能力鉴定。
本院认为，被上诉人黄慧被认定为工伤，应当依法享受工伤保险待遇。上诉人粉红时代公司未为被上诉人黄慧缴纳工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条第一款的规定，上诉人粉红时代公司应当按照法定项目和标准向被上诉人黄慧支付相应的待遇。
关于被上诉人黄慧伤残等级问题，根据《广东省工伤保险条例》第二十一条的规定，工伤职工及其近亲属或者用人单位对劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论不服的，可以自收到鉴定结论之日起十五日内申请复查，对复查鉴定不服的，可以自收到复查鉴定结论之日起十五日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定；也可以自收到鉴定结论之日起十五日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。本案中，上诉人粉红时代公司对深圳市劳动能力鉴定委员会作出的复审鉴定结论不服，在法定期限内已向广东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。被上诉人黄慧也承认其收到了上诉人粉红时代公司向其送达的《省级鉴定通知书》，但被上诉人黄慧未在该通知书确定的日期前往相关鉴定机构配合进行再次鉴定。被上诉人黄慧主张其本人因受伤导致智力及行动能力下降，无法单独前往广州进行鉴定，且家庭经济困难，无力负担差旅费用。在二审期间，上诉人粉红时代公司同意为被上诉人黄慧负担两人前往广州进行鉴定的差旅费用3000元，但被上诉人黄慧仍拒绝进行再次鉴定，亦未说明合理理由及提供相应证据。在未进行省级劳动能力鉴定的情况下，被上诉人黄慧并未获得有关劳动能力等级及医疗终结期的最终鉴定结论，故其请求的工伤保险待遇中与劳动能力等级、医疗终结期相关的项目，即停工留薪期工资差额、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的依据不足，一审法院此时即对上述项目进行处理不当，本院予以纠正。被上诉人黄慧可待其获得省级最终鉴定结论后再行主张相关待遇。
关于被上诉人黄慧受伤前十二个月平均工资数额问题，上诉人粉红时代公司主张其原法定代表人胡登华向被上诉人黄慧转账支付的款项中包括被上诉人黄慧的销售提成，该提成金额不应计入被上诉人黄慧受伤前的平均工资之中。对此，本院认为，上诉人粉红时代公司认可被上诉人黄慧进行销售工作是受其指派，故被上诉人黄慧因销售工作所获得的销售提成，根据《关于工资总额组成的规定》第六条的规定，亦属于被上诉人黄慧的工资范畴。上诉人粉红时代公司要求将销售提成排除在平均工资之外的上诉主张，与法律规定不符，本院不予支持。一审核算的被上诉人黄慧受伤前十二个月平均工资金额无误，本院予以确认。因上诉人粉红时代公司未提供有关向被上诉人黄慧支付工资的证据，应承担举证不能的法律后果。一审由此认定上诉人粉红时代公司应当支付被上诉人黄慧2015年3月工资8294.25元正确，本院予以维持。
关于住院伙食补助费、鉴定费及医疗费问题，双方对于被上诉人黄慧的住院时间均无异议，本院予以认可。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款的规定，上诉人粉红时代公司应当支付住院期间伙食补助费。一审核算金额无误，本院予以维持。被上诉人黄慧因进行劳动能力鉴定支出了鉴定费950元，上诉人粉红时代公司应予支付。一审此项处理无误，本院予以维持。根据双方均认可的证据，被上诉人黄慧自行支付了医疗费11092.66元，另有10820.51元医疗费尚未支付。该部分医疗费用，上诉人粉红时代公司应予负担。上诉人粉红时代公司主张其无需支付医疗费，理由不成立，本院不予支持。
关于上诉人粉红时代公司主张的经济损失问题，上诉人粉红时代公司并未提供充分有效的证据证明被上诉人黄慧有影响其经营的行为，亦未提供证据证明其所主张的经济损失与被上诉人黄慧的行为之间存在因果关系，故其要求被上诉人黄慧赔偿其经济损失，没有事实依据，本院不予支持。
综上，上诉人粉红时代公司的上诉理由部分成立，本院对成立部分予以支持。原审认定事实部分不清，适用法律有误，处理欠妥，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《广东省工伤保险条例》第二十一条、第二十五条、第五十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下:
一、维持广东省深圳市龙岗区人民法院(2016)粤0307民初15123号民事判决第二项、第四项、第五项、第六项；
二、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院(2016)粤0307民初15123号民事判决第一项、第三项、第七项、第八项；
三、上诉人深圳市粉红时代化妆品有限公司无需支付被上诉人黄慧一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资差额；
四、驳回上诉人深圳市粉红时代化妆品有限公司的其他上诉请求；
五、驳回被上诉人黄慧的其他诉讼请求。
如上诉人深圳市粉红时代化妆品有限公司未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费共计人民币15元，由上诉人深圳市粉红时代化妆品有限公司承担5元，被上诉人黄慧承担10元。
本判决为终审判决。
审判长 邢 蓓 华
审判员 蔡 雪 燕
审判员 李 静
二〇一七年五月二十七日
书记员 刘慎杰(兼)
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《广东省工伤保险条例》第二十一条
工伤职工及其或者用人单位对劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论不服的，可以自收到鉴定结论之日起十五日内申请复查，对复查鉴定不服的，可以自收到复查鉴定结论之日起十五日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定；也可以自收到鉴定结论之日起十五日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
《广东省工伤保险条例》第二十五条
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
《广东省工伤保险条例》第五十七条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。