＼n广东省珠海市香洲区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2013）珠香法湾民一初字第857号＼n原告王佩，女，汉族，1988年4月27日出生。＼n被告珠海市舒丽玛温控卫浴设备有限公司。＼n法定代表人谢庆俊，总经理。＼n委托代理人杨焕军，广东秉德律师事务所律师。＼n原告王佩诉被告珠海市舒丽玛温控卫浴设备有限公司（以下简称舒丽玛公司）肖像权纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员庞俊霞适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王佩，被告舒丽玛公司的委托代理人杨焕军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n原告王佩诉称：原告上班时间在办公室接打了一个电话，然后总经办来了两个人，给原告偷拍照片，照完之后，也没问原告什么话，随后这两个人就迅速离开车间。到中午12时左右，原告看见保安亭有通知贴出来，内容有原告的照片。被告这样做侵犯了原告的肖像权，侮辱了原告人格，而且通知贴的两家公司都有，包括饭堂。因原告有气在身，擅自撕毁公司贴的通告（只撕了一张），然后，原告拿着撕下来的通知，去找总经办的张主任，原告心平气和地跟张主任谈话，可张主任不理原告，原告只好离开。第二天一大早，被告又贴了张通告，说原告无理取闹，老板不分青红皂白，就平白无故地开除了原告。现原告提出诉讼，请求法院判令：1、被告赔偿原告精神损失费10000元、侵犯肖像权费用10000元，共计20000元；2、被告当着全公司所有人的面，向原告公开赔礼道歉。＼n原告王佩提交了如下证据：1.劳动合同书；2.员工入职登记表；3.关于因违纪减少奖金的通知；4.关于对机加车间员工王佩严重违纪的公告；5.手机照片。＼n被告舒丽玛公司辩称：原告要求被告赔偿其精神损失费、侵犯肖像权费及对其在公司内部赔礼道歉，没有任何依据。＼n一、原告违反公司的工作纪律是确实存在的事实，相关照片是违纪现场照片。原告自己也承认在上班时间离岗打电话，而上班时间离岗打电话是公司明确禁止的行为［在《员工守则》第四部分惩处第2.8及2.22项（第9-10页）］，明确说明员工在上班时间擅自离开岗位以及擅自打私用电话属于严重违反公司制度的行为。为了加强纪律，公司还特地颁布了《关于强化手机使用管理规定》，明确规定了生产一线员工上班时间不得使用手机，并且将相关通知下发到各车间，原告知悉此事；且原告不属于因公需要使用手机的人。被告没有故意捏造事实，不存在对原告及其肖像进行诋毁和歪曲、丑化的行为。二、对原告的违纪行为进行拍照是为了获取原告违纪的证据，以便对原告的违纪行为进行处罚，也是被告为了强化管理整顿纪律，没有侵犯肖像权的故意。三、被告将原告违纪现场的照片贴在被告处罚通告上，没有以该照片作为营利的手段，不属于《民法通则》第100条禁止的行为。四、相关违纪现场照片只是张贴在被告内部没有流入社会，也没有造成后果。五、原告在短短的几个月之内多次违反公司纪律，属于累教不改和恶意违反公司明令禁止且公示或告知的规章制度。不公布其违纪现场照片，无法起到震慑作用。＼n综上所述，被告是在正常行使公司的经营管理权，没有侵犯原告的肖像权，原告要求赔偿其精神损失费、侵犯肖像权费及对其在公司内部赔礼道歉的诉求于法无据。＼n被告舒丽玛公司对其辩称提交如下证据：＼n1.新员工入职须知；2.关于强化手机使用管理规定、文件签收表、使用手机人员登记表；3.处罚通告；4.员工守则。＼n经审理查明：2012年4月23日，原告入职被告处工作，任机加普工。＼n2013年7月9日上午，原告在机加车间的办公室因私事接打电话的过程中，听到相机咔嚓咔嚓拍照的声音。当日中午，原告从食堂回车间的路上，看到被告舒丽玛公司保安亭边的柱子上，贴着《关于因违纪减少奖金的通告》，该通知载明“公司多次强调员工在工作时间不得擅自离岗、不得做与工作无关的事情，可是个别员工仍然我行我素，多次违纪。查：2013年7月9日上午10点，机加车间员工王佩工作时间擅自离岗坐到车间办公室打私人电话（已是多次），严重违反公司劳动纪律，经公司研究决定，对其在全公司通知批评并提出严重警告，按《公司员工违纪处罚条例》第16条规定：在奖金中减少30元；第20条规定在奖金中减少30元，合计减少奖金60元，车间主任栾险峰连带扣除绩效考核奖金50元。特此通知，望全体员工引以为戒”。该“关于因违纪减少奖金的通告”附有一张原告正在接听电话的照片。原告当时很生气并撕掉了该通告，原告拿着该通告找被告舒丽玛公司总经办张主任询问原因。当天下午五点半下班时间，原告又发现被告舒丽玛公司在公司公告栏、与珠海名实陶瓷陶瓷阀有限公司共用的饭堂、与珠海名实陶瓷陶瓷阀有限公司共用的人事部楼墙面张贴了《关于对机加车间员工王佩严重违纪的公告》，该公告载明“公司各部门、车间及全体员工：2013年7月9日上午，机加车间员工王佩因严重违反公司劳动纪律经公司决定对其通告批评后，此员工不但不反省自身的错误，还错上加错无理抗拒公司的通知和管理人员的合理工作指令，于中午11点45分擅自撕毁公司张贴的通告且到公司办公室无理取闹，此行为严重违反了公司规章制度，按公司《员工入职须知》员工因违反公司规定将给予相应处罚上员工本人的签字同意，对机加车间员工王佩三次严重违纪按公司《员工违纪处罚条例》作出如下处理：对此员工扣除6月、7月两个月的全部奖金。特此通知，望全体员工引以为戒。”后原告以被告张贴附有原告接听电话的照片的通告侵犯了原告的肖像权为由诉至本院。＼n另查明：2011年10月31日，被告制定的《关于强化手机使用的管理规定》第一条规定“生产一线工人上班时间不得使用手机”，第五条规定“对员工玩手机事件的处理由人事部出通告然后扣罚奖金。”＼n原告所填写的《员工入职登记表》上记载：本人已熟读公司的《员工守则》，并且承诺以上内容客观真实，如查证虚假，愿按企业规章制度处理，并可据此调岗、调薪或辞退。＼n原告与被告于2012年4月23日签订的《劳动合同书》第十条“其他约定”第（二）款约定“下列文件为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。1、《员工守则》；2、公司公示的公告规定。”＼n《员工守则》第四条“惩处”第2款规定“有以下行为之一者，给予警告一次，并视情节轻重处以10-100元罚金。被警告三次以上者，作严重违反公司规章制度处理。其中第2.22项规定“擅自打私用电话者。”＼n2012年12月8日，被告人事部发出《处罚通知》，载明“2012年12月6日下午，公司领导到各车间检查，发现机加车间员工王佩在办公室玩手机。该员工此行为违反了《员工违纪条例》第二十条，根据该条例，扣减该员工当月奖金30元。望该员工引以为戒！特此通告！”＼n本院认为：公民的肖像权作为一种人身权，受到法律保护。根据《中华人民共和国民法通则》第一百条规定，公民享有肖像权，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像。因此，构成侵犯肖像权需要符合两个要件：一是未经许可使用公民的肖像，二是以营利为目的。其中在未经公民许可的情况下，如果行为人为了维护公共利益和社会秩序，在迫不得已的情况下，可以不经肖像权人的同意在一定范围之内使用肖像权人的肖像，此系肖像权的合理使用。如为了记载某一行为或宣传特定活动使用参与者的肖像，就属于肖像权的合理使用的范围。＼n本案中，原告在上班时间擅自离开岗位接打电话，被告发现此情况后予以拍照，并将此照片附在《关于因违纪减少奖金的通告》中张贴在被告舒丽玛公司范围内。被告的拍照行为是为了获取原告违纪的证据。被告的行为属正常的公司管理行为，是对原告肖像的合理使用，没有以营利为目的使用原告的肖像，未用于营利性的商业活动，故被告未侵犯原告的肖像权。＼n被告为了加强对员工的管理，为了规范公司员工在上班时间使用手机，被告在《员工守则》和《关于强化手机使用管理规定》中均规定了非因公使用手机人员禁止在上班时间擅自打私用电话的内容。而原告称知道自己不属于因公使用手机的人员，但不知道《员工守则》和《关于强化手机使用管理规定》规定禁止上班时间擅自打私用电话的内容。而从被告提交的证据《处罚通知》可知，原告曾于2012年12月6日因在办公室玩手机被被告处罚过，由此可知，在涉案事情发生时原告称不知道被告禁止上班时间打电话的陈述不成立。进一步证明了被告的规章制度是禁止因公需要使用手机的员工以外的员工上班打电话，被告拍摄原告接打电话的照片并在《关于因违纪减少奖金的通告》中使用，是被告在正常行使公司的经营管理权。＼n原告诉请因被告侵犯了原告的肖像权给原告造成了精神损害，故要求被告支付精神损害抚慰金10000元和侵犯肖像权费10000元，并当着全公司所有人的面向原告公开赔礼道歉。综上分析，因被告是在正常行使公司的经营管理权，没有侵犯原告的肖像权，故原告上述的诉讼请求，无事实与法律依据，故本院不予支持。＼n综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第一百条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：＼n驳回原告王佩的诉讼请求。＼n案件受理费500元，减半收取250元，由原告王佩负担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。＼n代理审判员庞俊霞＼n二〇一三年十二月四日＼n书记员何绍峰