广东省广州市荔湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）穗荔法民一初字第2109、2134号
原告（2134号案被告）：华X连，女，汉族，1979年6月18日出生，户籍地于广东省乐昌市秀水镇大罗岭村委会大罗岭组*号。
委托代理人：赖X娜，广东穗南律师事务所律师。
被告（2109号案被告）：广州市X酒店用品有限公司。
法定代表人：赵X聪。
委托代理人：赵X商，男，汉族，1986年12月12日出生。
委托代理人：周X祥，男，汉族，1959年12月16日出生。
华X连与广州市X酒店用品有限公司劳动争议纠纷二案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。华X连及其委托代理人赖思娜、广州市X酒店用品有限公司公司的委托代理人赵X商和周X祥到庭参与诉讼。本案现已审理终结。
经审理查明：华X连于广州市X酒店用品有限公司任包装工，双方签订书面劳动合同，第一份约定：期限从2011年3月1日至2013年2月28日；第二份约定为：期限从2013年3月1日至2013年7月31日，基本工资1300元／月，岗位津贴100元／月。合同期限届满后，劳动者继续在用人单位处工作。
2013年8月2日，劳动者向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求用人单位：1、支付2009年12月至2013年7月周六加班的工资19075元；2、支付从2009年5月至2013年7月法定节假日加班工资2480元；3、支付2013年带薪年休假3天工资490元；4、支付2009年至2013年高温补贴2550元；5、支付延长工作时间的加班工资差额2600元；6、支付经济补偿金8000元；7、确认双方自2009年12月23日至2013年8月16日存在劳动关系。
双方在仲裁中确认2013年的春节劳动者休假了15天。该仲裁委于2013年9月5日前往用人单位住所地进行调查，发现大门紧闭并无经营行为。该委员于2013年10月10日作出如下裁决：一、确认申请人与被申请人自2010年9月1日至2013年8月16日期间存在劳动关系；二、被申请人支付申请人2012年8月3日至2013年8月2日的高温津贴750元；三、被申请人一次性支付申请人因解除劳动合同的经济补偿金6000元；四、驳回申请人其余请求。双方均不服，诉至本院。
庭审中，对劳动关系起止，劳动者认为劳动关系起算时间应为2010年4月12日，并提供了其社保缴费历史明细，该证据显示2007年9月至2010年3月无代缴单位，自2010年4月至2010年8月代缴单位为广州市X酒店用品厂，2010年9月至2013年7月代缴单位为广州市X酒店用品有限公司。用人单位主张依照合同约定时间即2011年3月1日。双方均确认劳动关系解除时间为2013年8月16日。
对加班费，劳动者提供：证人汪某的证言（出庭作证），该证人与用人单位有劳动争议纠纷并诉至法律程序；2013年8月考勤卡，显示2013年8月3日（周六）上班8小时，其余正常工作时间的上班时间均为8小时。
对经济补偿金，用人单位提供：续订劳动合同通知书，显示2013年6月20日用人单位作出“保持你原有工资等收益不变的前提下”续签劳动合同的意思表示，劳动者同日作出不续订的意思表示；终止劳动关系通知书及快递存单，显示用人单位2013年8月19日以合同到期为由作出要求劳动者办理离职手续的终止劳动关系通知并邮寄。劳动者提供：通知，显示用人单位于2013年8月8日发出公司于2013年8月9日开始搬运的通知；仲裁委的调查照片，显示用人单位场地大门紧闭且无经营行为。本院向东沙街南漖经济联合社的调查笔录显示：2013年8月，用人单位准备把工厂搬往外地并提出终止经营场地租赁合同。双方确认劳动者解除劳动关系前12个月的平均工资为2000元。
对带薪年休假：用人单位提供循环降温系统设备设施照片，并以2013年没有结束认为无需要履行义务。劳动者认为工资标准应按1200元／月计。
另外查明：广州市X酒店用品厂与广州市X酒店用品有限公司为两个独立的法人，股东无重复。
以上事实，有当事人提供并经法庭质证的劳动合同、社保缴费历史明细表、仲裁委调查材料、考勤表、终止／解除劳动合同通知书、续订劳动合同的通知、裁决书、邮寄回单、调查笔录及双方陈述等证据予以证实。
本院认为：劳动者与用人单位形成劳动关系，应受劳动法律法规的约束。
关于劳动关系存续期间：关于劳动关系解除时间，双方均确认为2013年8月16日，本院予以认定。关于入职时间，社保显示的起缴时间为2010年9月，用人单位未提供相反证据和合理解释，足以认定2010年9月双方已存在劳动关系，本院不采信用人单位以劳动合同约定时间为准的主张。劳动者主张的入职时间2010年4月12日，但从社保缴纳明细可见其2010年4月至2010年8月代缴单位为广州市X酒店用品厂，从2010年9月起方为广州市X酒店用品有限公司，结合劳动者自身陈述，其主张明显与证据不符，应认定社保代缴起始时间2010年9月为劳动关系起始时间。综上，双方劳动关系存续期间为2010年9月1日至2013年8月16日。
关于经济补偿金：虽劳动者在合同期届满前明确表示不续订合同（未写明原因），但用人单位表示的只是“收益不变”，而从用人单位的通知、仲裁委和本院的调查可见，用人单位早已作出搬厂准备并于2013年8月初实施，且原厂址实际已停止了营运。由此推断，劳动者关于合同到期后因工作地点需变更至外市致其不愿意续签合同的陈述符合事实，应予以采纳。对于常年居住、工作于广州的劳动者来说，工作场所搬迁至外地明显加大其生活和工作成本，属于降低原有劳动条件，双方因此洽谈续约不成导致劳动关系终止，属于《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定应支付经济补偿金的情形。因劳动者在本案中放弃追究广州市X酒店用品厂，故本案只处理其与广州市X酒店用品公司劳动关系存续期间的权益，计算经济补偿金时只考虑在广州市X酒店用品公司的工作年限。结合工作年限（3）和劳动关系终止前十二月平均工资（2000），依照《劳动合同法》第四十七条可算得经济补偿金6000元。
关于延长工作时间、休息日和法定节假日的加班工资：依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。而劳动者的证人与用人单位有利益冲突，其证言无证明力，不予采信。因法律事实不可类推，故劳动者提供的考勤卡只能证明其在休息日2013年8月3日加班一天，不能证明其他延长工作时间、休息日和法定节假日存在加班事实。用人单位认可该证据，但未向本院提供任何支付加班费的证据，故应认定2013年8月3日存在加班8小时但未支付加班费的事实，用人单位依照劳动法第四十四条应支付该休息日加班费1550元／月（劳动者无提供证据证实工资变化，应依原合同约定的基本工资1300元／月，但该约定低于即时广州市最低工资标准1550元／月，故应按后者计）÷21.75÷8×8×200%=143元。其余加班费，因劳动者举证不能，不予支持。
关于2013年带薪年休假工资：依照《职工带薪年休假条例》第三条规定，根劳动者的工作年限，其依法享有五天带薪年休假，但因其2013年工作不足一年，故可休的为228÷365×5=3天。虽双方在仲裁阶段确认春节期间休假15天，但休假属性的证据由用人单位掌握，用人单位未向本院提供证据证实该时间段的休假扣除法定节假日和休息日外的天数属年休假，应认定劳动者2013年3天年休假未休，且用人单位未证实支付了该部分工资，故其依照《职工带薪年休假条例》第五条应承担支付义务。用人单位以一审辩论结束时2013年未结束为由拒绝履行义务，明显没有法律依据，本院不予支持。本案计算标准本应已合同约定工资收入1400元／月，但该约定低于广州市最低工资标准1550元／月，故应按后者计日工资收入（1550÷21.75）。而劳动者诉请的490元不超出3天日工资收入的三倍，本院予以支持。
关于2005年至2013年高温津贴：因高温津贴不属劳动报酬，应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十条关于仲裁时效的规定，故申请仲裁日2012年8月3日以前的因超出时效，不予支持。对于2012年8月3日至2013年8月16日后的高温津贴，该举证责任归于用人单位，参照《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条的规定，用人单位在未提供记录的情况下仅提供降温设施照片不足以其有启动该设施或该设施已将劳动者的作业场所温度降低到33℃以下，其又无证实发放了高温津贴，参照《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，结合2013年8月考勤卡，用人单位应支付该时间段的高温津贴为150×5＋150÷21.75×6=791元。
依照《中华人民劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，判决如下：
确认广州市X酒店用品有限公司与华X连自2010年9日1日起至2013年8月16日止存在劳动关系。
广州市X酒店用品有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内向华X连支付终止劳动关系经济补偿金6000元。
广州市X酒店用品有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内向华X连支付2013年8月3日休息日加班费143元。
广州市X酒店用品有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内向华X连支付2013年带薪年休假工资490元。
广州市X酒店用品有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内向华X连支付2012年8月3日至2013年8月16日高温津贴791元。
驳回华X连的其他请求。
被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案受理费各10元，由广州市X酒店用品有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
代理审判员 黄少宏
二〇一三年十二月二十日
书 记 员 邹贤宇
何清
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