内蒙古自治区包头市青山区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)内0204民初1272号
原告包头市大成机电设备有限责任公司，住所地内蒙古自治区包头市装备制造产业园区兵工东路3号，统一社会信用代码：91150204114506632W。
法定代表人刘生荣，该公司董事长。
委托代理人张吉胜，内蒙古云浩律师事务所律师。
被告张文军，男，1980年8月14日出生，汉族，住包头市昆都仑区。
原告包头市大成机电设备有限责任公司诉被告张文军劳动争议一案，本院于2016年4月21日立案受理后，依法由审判员王雪冬适用简易程序于2016年6月29日公开开庭进行了审理。原告包头市大成机电设备有限责任公司的委托代理人张吉胜、被告张文军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告包头市大成机电设备有限责任公司诉称，被告因索要2015年1、2月份的劳动报酬，于2016年3月15日向青山区劳动人事争议仲裁院提出劳动争议仲裁申请。双方于2015年2月终止劳动关系，期间已超过1年。按照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，被告的仲裁请求已超过法定时效，青山区劳动争议仲裁院不应受理本案，所以请求人民法院依法驳回被告的仲裁请求；被告工作期间的日工资是130元，而非160元，青山区劳动争议仲裁院开庭时，被告对此也未进行举证，认定被告日工资160元没有事实依据及相关证据；被告工作期间，在原告公司发生餐费252元，意外保险费100元，工作服应扣款100元，也应由被告承担；被告离职时，未做交接工作，因此给原告造成损失，为维护自己的合法权益，原告提起诉讼，请求：1、判决驳回被告的仲裁请求或判决被告承担餐费、工作服、意外保险扣款，由原告给付被告工资4800元；2、诉讼费由被告承担。
被告张文军辩称，原告诉称我于2015年2月从公司离职的这一情况与事实不符，我于2015年3月25日从原告公司办理了正规的离职手续，离职和仲裁在一年之内，并没有超过劳动仲裁时效；我的实际日工资为160元，在劳动仲裁中已提交过证据；原告公司规定如果职工在原告公司就餐则每天扣除6元，不就餐则不予扣除，我于2014年12月已不在原告公司就餐；意外保险应该由原告公司全额缴纳；根据相关规定公司应为劳动者提供必要的劳动环境及必要的劳动用品，工作服作为劳动用品不应从我这儿扣款，原告公司在发放工作服时也并未提出要扣款。
经审理查明，被告张文军于2013年11月入职到原告包头市大成机电设备有限责任公司工作。2015年度张文军日工资为160元，张文军2015年1-2月出勤40天，原告拖欠被告2015年1-2月工资共计6400元。
另查明，被告张文军于2016年3月15日向包头市青山区劳动人事争议仲裁院提出劳动争议仲裁申请，青山区劳动人事争议仲裁院于2016年4月7日作出青劳仲裁字[2016]第168号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人包头市大成机电设备有限责任公司一次性支付申请人张文军2015年1-2月工资6400元。二、驳回申请人张文军的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决书，于2016年4月21日向法院提起诉讼,请求：一、判决驳回被告的仲裁请求或判决被告承担餐费、工作服、意外保险扣款，由原告给付被告工资4800元。二、诉讼费由被告承担。
原告包头市大成机电设备有限责任公司提供的证据有：
1、劳动争议仲裁申请���一份，用于证明2015年3月15日被告才向青山区劳动仲裁委员会提出仲裁，已经超过一年仲裁时效，请求法院驳回被告的仲裁，被告在仲裁时主张的是1月、2月的工资。
被告对该证据真实性认可，证明目的不认可，被告称其于2015年3月15日提出仲裁申请，被告的离职日期是2015年3月25日，并没有超过仲裁时效。
2、2015年1月、2月工资表一份，用于证明被告张文军日工资为130元，被告于1月、2月在公司用餐形成费用252元，意外保险扣款100元，工作服扣款100元，被告1、2月工资应为4800元。
被告不予认可，认为原告公司在发工资时工资表都有本人签字，而原告提交的工资表没有签字。
3、2015年1月、2月工资计算基础材料一份；公司原告用餐记录一份；食堂��餐人员统计表一份，用于证明我公司只有被告1、2月的用餐记录，被告从3月开始就未上班，被告在工作期间都在公司用餐。
被告不予认可，被告认为用餐记录在每月底用餐完毕后都由本人签字确认，但原告提交的证据没有本人签字确认；对1、2月考勤情况认可，被告3月份上班到3月25日。
4、青劳仲裁字[2016]第168号仲裁裁决书一份，用于证明被告向仲裁院提出的请求，被告从2月份就已经离开公司，其仲裁时效应从2月计算，已经超过仲裁时效；仲裁裁决书认定被告日工资为160元没有任何证据。
被告认可该仲裁裁决书，并称在仲裁中已经提供证据，仲裁书上已经明确显示证据提交情况，3月的工资已经发放。
被告张文军提供的证据有：
1、离职申请一份；包头市大成机电设备有限责任公司出具的离职证明一份，用于证明被告于2015年3月25日正式离职。
原告不认可，认为按照最高人民法院关于民事诉讼法的解释离职证明应有签字、公章，但原告提交的证据只有公章没有负责人签字，被告于2月底就未上班。
2、包头市大成机电设备有限责任公司收入证明书一份、工资表复印件一份，用于证明被告日工资为160元。
原告不认可工资表复印件，被告提交的证据不是原件，按照证据规则被告应提交原件；收入证明书的真实性认可，证明目的不认可，工资标准经常调整，收入证明上的签名是市场管理部的而不是人事部的。
上述事实，有双方当事人陈述及各自提交的证据��案为凭。
本院认为，被告张文军于2015年3月25日离职，有被告的离职申请及加盖原告包头市大成机电设备有限责任公司公章的离职证明为证，足以认定，被告的仲裁申请未超过法定申请仲裁时效期间。原告关于被告超过1年申请仲裁的时效期间的主张不予采信，原告要求驳回被告的仲裁请求于法无据，不予支持；原告包头市大成机电设备有限责任公司拖欠被告张文军2015年1-2月工资6400元，有原告为被告出具的加盖其公司公章的收入证明书及原告出具的2015年工资发放表中的出勤工作天数为证，足以认定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”之规定，原告包头市大成机电设备有限责任公司应支付被告张文军2015年1-2月工资6400���。原告关于被告日工资130元，及应扣除被告餐费、工作服、意外保险后给付被告工资4800元的主张证据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（五）项、第二十七条之规定，判决如下：
一、原告包头市大成机电设备有限责任公司支付被告张文军2015年1-2月工资6400元，于本判决书生效之日起十日内付清。
二、驳回原告包头市大成机电设备有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，一审适用简易程序减半收取5元��原告包头市大成机电设备有限责任公司已预交，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院
审判员 王雪冬
二〇一六年七月四日
书记员 何 淼
附：本判决所依据的法律条文的具体内容：
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之��起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。