＼n广东省深圳市宝安区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2012）深宝法劳初字第2193号＼n原告某公司。＼n法定代表人梁某，公司总经理。＼n委托代理人董某。＼n委托代理人唐某，广东宝锋律师事务所律师。＼n被告郑某。＼n委托代理人胡某，广东普罗米修律师事务所律师。＼n上述原告诉被告及被告诉原告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人唐某，被告郑某及其委托代理人胡某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。＼n原告诉称，被告于2006年12月6日入职原告公司，双方签订有劳动合同，劳动合同到期前公司通知员工到行政部与公司续签合同，否则后果自负。由于被告不胜任仓库发货员工作，且盗窃公司内部资料，造成公司严重损失，公司依法调整其工作。被告向宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决原告支付被告二倍工资差额、赔偿金，带薪年休假工资等共人民币61009.62元及为被告补交养老保险费、作离岗检查。原告认为该仲裁裁决不符合客观事实，违背了公平原则，故诉至法院，请求判决：1、原告不用支付被告二倍工资差额、赔偿金、带薪年休假工资共计人民币61009.62元；2、原告不用为被告补交养老保险费。＼n被告答辩并诉称，2006年12月6日，被告入职原告处，任职仓库发货员。原告与被告最后一期劳动合同期限为2009年1月1日至2010年12月31日，合同到期后原告未再与被告签订劳动合同。2011年10月8日，原告违反劳动合同约定强制调离被告工作岗位，阻止被告回原岗位上班，实际上为变相解除劳动合同。被告在职期间，原告存在克扣加班费、不支付带薪年休假工资、高温津贴，不依法购买社会保险等违法行为。被告为维护自己的合法权益，故依法提起诉讼，请求法院判决：1、原告支付2011年2月1日至2011年9月30日未签订劳动合同的二倍工资差额27212元；2、原告支付违法解除劳动合同赔偿金33870元；3、原告支付2009年10月1日至2011年9月30日带薪年休假工资1471元；4、原告支付2011年10月1日至2011年10月11日未签订劳动合同二倍工资差额515元；5、原告支付2010年、2011年高温津贴1050元；6、原告支付2009年5月1日至2011年10月11日工作日及休息日加班费16076元及25%的经济补偿金4019元；7、原告支付2011年10月1日至2011年10月11日工资515元；8、原告为被告进行离岗检查；9、原告为被告补交自2006年12月7日至2010年2月28日期间社保。＼n针对被告的起诉，原告辩称：1、被告在原告处的入职时间为2008年1月1日至2011年5月31日，2011年6月1日开始与被告建立劳动关系的是深圳市杰品科技有限公司。因此，被告要求原告支付2011年6月至2011年9月未签订劳动合同的二倍工资差额没有事实和法律依据。此外，2011年2月1日至2011年5月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额为1600元×4个月=6400元，被告在劳动仲裁阶段当庭撤销了要求原告支付该二倍工资差额的请求，故法庭应不再予以支持。2、被告主动要求终止双方的劳动合同关系，因此，被告要求原告支付解除劳动合同赔偿金的请求没有事实依据，并且被告在仲裁阶段也撤销了该项请求，故依法应予驳回。3、原告已支付被告未休年休假待遇，不应再向其支付年休假工资。被告实行的为计件工资，每月的工资所得高于深圳市最低工资标准，不存在未支付加班费的情况。4、原告自2010年3月开始就为被告购买社会保险，一直到2011年5月31日被告离职，被告要求原告补缴社保没有事实和法律依据。综上，请求法院驳回被告的诉讼请求。＼n经审理查明：＼n员工的入职时间：2006年12月7日。＼n原告主张被告于2008年1月1日入职原告公司，但未能提交被告的入职登记资料。被告主张其入职时间为2006年12月7日。本院认为，在劳动争议案件中，当事人对劳动者的入职时间、工作年限发生争议的，由用人单位负举证责任。原告作为用人单位，未能提交被告入职时的相关证据材料，应承担举证不能的不利后果。结合原告在诉状中亦认可被告于2006年12月份入职的事实，本院采信被告的相关主张，确认被告于2006年12月7日入职原告处。＼n二、签订书面劳动合同的时间：2009年1月1日至2010年12月31日，之后未签订书面劳动合同。＼n三、合同约定的工作岗位：仓库发货员。＼n四、合同约定的劳动报酬：计时工资1600元／月。＼n五、员工实际领取的工资数及工资构成：＼n被告提交了部分工资条，显示其工资结构为3286.5元／月。原告对被告提交的工资条的真实性不予确认，理由是该工资条上没有原告公司的签章。但原告也未能提交被告在职期间的工资发放情况表。此外，原告主张被告离职前12个月的平均工资为1600元，被告则认为根据工资条核算其离职前12个月的平均工资为3286.50元。本院认为，用人单位支付工资时应当制作工资发放表并由劳动者签名确认，工资表至少应当保存两年。原告未能向法庭出示经被告签名确认的工资发放表，应承担举证不能的不利后果，故本院结合被告提交的工资条，采信其合理主张，认定被告在职期间实际领取的工资结构为底薪1320元（2011年4月之前为1100元）＋工龄80元＋加班（不固定）＋周六加班及绩效＋其他；离职前12个月的平均工资为3286.50元。＼n六、办理社会保险的时间及险种：2010年3月至2011年5月原告为被告购买了社会养老保险。2011年6月之后由深圳市杰品科技有限公司为被告购买社会保险。＼n七、申请仲裁期限内员工的加班时间及加班工资：＼n被告主张其每天工作13.5小时，周末无休息，原告仅支付了部分加班工资，未支付其平时每日中午加班1.5小时的加班费。为此，被告提交了一份手写的“事实情况说明”，拟证明其中午加班情况。原告认为该情况说明在证据形式上有瑕疵，不确认其真实性及合法性。但原告亦未能提交被告工作期间的考勤记录及工资表。本院认为，被告提交的工资条及“事实情况说明”可以初步证明其存在加班的事实，原告作为用人单位，否认被告述称的加班事实，但又未能提交被告的考勤记录及工资发放情况表，应承担举证不能的不利后果，故本院采信被告的主张，认为原告未发放被告平时每日加班1.5小时的延长时间劳动报酬。由于用人单位需保存员工两年以内的考勤记录及工资发放情况表，故本院仅支持离职前两年的加班工资，按照合同约定的正常工作时间工资1600元核算，原告尚需补足被告离职前两年的加班工资为：21.75天×1.5小时×24个月×1600元／174小时×1.5倍=10800元。被告未能举证证明用人单位存在拒不支付该加班工资的情形，故本院对于被告要求原告另行支付该款25%的经济补偿金的请求不予支持。＼n八、员工的工作年限：5年。＼n原告主张被告在原告处工作至2011年5月份，之后被告在深圳市杰品科技有限公司工作。为此，原告提交了社保清单、杰品公司的工商登记信息及通知等作为证据，但未能提交被告从原告处的离职证明及入职深圳市杰品科技有限公司的登记材料。被告则主张原告某公司与深圳市杰品科技有限公司系关联企业，被告一直在原告处工作，直至2011年10月11日双方解除劳动关系。被告提交的证据有：1、2011年9月28日、2011年10月8日某公司《通知》两份，证明原告在上述日期对被告作出了处罚及岗位调整，因此被告在上述期间内仍然是原告的员工。2、2011年10月24日深圳市杰品科技有限公司《证明》，主要内容为：被告不听公司领导安排，且有损公司利益，故调整其工作至保安岗位，并降低工资，如被告继续回原岗位上班，公司将按自动离职处理，不再发放工资；某公司销售部在2010年6月21日已分立注册成为深圳市杰品科技有限公司，对内部不变，对外称深圳市杰品科技有限公司。原告对上述《通知》及《证明》中公章的真实性予以认可，但否认其证明内容及关联性。本院认为，社保清单并非认定劳动关系的唯一证据，根据被告提交并且公司盖章确认的《通知》及《证明》可知：深圳市杰品科技有限公司系从某公司销售部分立注册的公司，对内部不变，对外称深圳市杰品科技有限公司，二者确实存在关某系。原告交替使用两公司的名称对被告进行管理，不影响被告工作年限的连续计算。由于被告既未从原告处离职，也没有在杰品公司重新办理入职手续，故本院认为被告于2011年6月1日之后仍然为原告公司的员工，其被原告安排在关联企业工作，并由关联企业代缴社保，不影响原、被告之间事实劳动关系的继续存在。＼n九、双方解除劳动关系的原因：用人单位违法解除劳动合同。＼n结合某公司2011年10月8日发出的调岗《通知》、深圳市杰品科技有限公司2011年10月24日出具的《证明》以及该公司2011年12月22日发出的《通知》（公司认为被告构成旷工行为，并且起诉公司，给公司带来不良影响，故给予被告正式开除处理）等内容，本院认为原告公司是在未经被告同意的情况下，强行调整其工作岗位，并在被告提出异议的情况下对其作旷工处理而单方解除了双方的劳动合同。由于原告未能举证证明被告确实不能胜任原合同约定的工作岗位，故其单方面对被告调岗调薪的决定不具有合理性。而且，在员工提出异议的情况下，公司对其按旷工处理并停发工资的做法也明显有失妥当，侵犯了员工的基本劳动权利，故本院认为原告单方解除双方劳动关系的行为属于违法解除劳动关系。＼n十、解除劳动关系的赔偿金数额：3286.50元×5年×2倍=32865元。＼n十一、未休年休假工资。原告未提交证据证明已经安排被告休了2009年10月至2011年10月期间的带薪年休假，应承担举证不能的不利后果，故本院认为原告依法应当补发被告上述期间（5天×2年=10天）的未休年休假工资。按照劳动合同约定的正常工资1600元核算，上述期间被告应得的未休年休假工资为1600元／21.75天×10天×200%=1471元，双方确认原告已支付被告未休带薪年休假工资600元，故原告还需支付被告未休带薪年休假的工资待遇1471元-600元=871元。＼n十二、未签订书面劳动合同的二倍工资。＼n原、被告的劳动合同于2010年12月31日期满，双方继续维持劳动关系的，应当于合同期满后一个月内续签书面劳动合同，否则用人单位应承担每月支付二倍工资的法律责任。因此，根据《劳动合同法》第八十二条之规定，原告应于2011年2月1日起每月支付被告二倍工资，直至双方解除劳动关系之日（2011年10月11日）。经核算，被告上述期间应得的二倍工资差额高于其主张的金额27727元（27212元＋515元），故本院以被告主张的该项金额予以支持。＼n十三、申请仲裁时间：2011年10月12日。＼n十四、被告的仲裁请求：1、原告支付2011年2月1日至2011年9月30日未签订劳动合同的二倍工资差额27212元；2、原告支付违法解除劳动合同赔偿金33870元；3、原告支付2009年10月1日至2011年9月30日带薪年休假工资1471元；4、原告支付2011年10月1日至2011年10月11日未签订劳动合同二倍工资差额515元；5、原告支付2010年、2011年高温津贴1050元；6、原告支付2009年5月1日至2011年10月11日工作日及休息日加班费16076元及25%的经济补偿金4019元；7、原告支付2011年10月1日至2011年10月11日工资515元；8、原告为被告进行离岗检查；9、原告为被告补交自2006年12月7日至2010年2月28日期间社保。＼n十五、仲裁结果：1、原告支付被告2011年2月1日至2011年10月11日期间未续签劳动合同的二倍工资差额27727元；2、原告支付2011年10月1日至2011年10月11日工资515元；3、原告支付违法解除劳动关系赔偿金32865元；4、原告支付2009年10月1日至2011年9月30日带薪年休假待遇差额417.62元；5、原告组织被告到省级以上人民政府卫某政部门批准的医疗卫生机构做离岗职业健康检查，并承担职业健康检查费用；6、原告按照社会保险经办机构核定的缴费标准和比例，为被告补缴2009年11月至2010年2月期间的养老保险，其中个人缴费部分由被告承担；7、驳回被告的其他仲裁请求。＼n十六、需要说明的其他事项：原告未对上述仲裁裁决结果的第2、5项内容提出起诉，本院视为其认可该两项裁决结果，故依法予以维持。被告有关高温津贴及补缴社会养老保险的诉讼请求不属于法院审理劳动争议案件的范围，本院依法不予处理，劳动者可向行政主管部门寻求救济。＼n依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，结合本案案情，判决如下：＼n一、原告于本判决生效之日起五日内向被告支付2011年2月1日至2011年10月11日期间未续签书面劳动合同的二倍工资差额27727元。＼n二、原告于本判决生效之日起五日内向被告支付2011年10月1日至2011年10月11日的工资515元。＼n三、原告于本判决生效之日起五日内向被告支付离职前两年的加班工资差额10800元。＼n四、原告于本判决生效之日起五日内向被告支付违法解除劳动关系赔偿金32865元。＼n五、原告于本判决生效之日起五日内向被告支付未休带薪年休假的工资差额871元。＼n六、原告于本判决生效之日起三十日内，组织被告到省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构做离岗职业健康检查，并承担职业健康检查费用。＼n七、驳回原告的其他诉讼请求。＼n八、驳回被告的其他诉讼请求。＼n如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n本案受理费10元，由原告承担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。＼n审判员黄海涛＼n二〇一二年七月二十三日＼n书记员郭永青（兼）＼n书记员张培＼n附法律条文：＼n《中华人民共和国劳动法》＼n第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：＼n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；＼n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；＼n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。＼n第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。＼n《中华人民共和国劳动合同法》＼n第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。＼n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。＼n第八十七条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：＼n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；＼n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；＼n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。＼n《职工带薪年休假条例》＼n第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。＼n国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。＼n《企业职工带薪年休假实施办法》＼n第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。＼n用人单位安排职工休年假，但是职工因本人原因且书面提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。＼n第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。＼n前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。＼n职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。＼n《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》＼n第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。＼n《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》＼n第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。＼n没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。＼n第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。＼n《中华人民共和国民事诉讼法》＼n第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。＼n当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。＼n人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。＼n第一百三十条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。＼n第二百二十九条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。＼n声明：本网站公布的裁判文书仅供阅读参考，正式文本以生效裁判文书正本为准，其他网站不得转载！