咸阳市秦都区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)陕0402民初40号
原告郭某某，男，汉族。
委托代理人张冬梅，系陕西唐都律师事务所律师。
被告陕西彩虹能源服务有限公司，住所地咸阳市秦都区彩虹路，统一社会信用代码证：916100006231183982
法定代表人孙有良，系该公司总经理。
委托代理人赵会斌，系陕西宇斌诚律师事务所律师。
委托代理人杨帆，系陕西宇斌诚律师事务所律师。
原告郭某某诉被告陕西彩虹能源服务有限公司（以下简称彩虹能源）劳动争议一案，本院做出（2017）陕0402民初字第1749号民事判决书，原告郭某某不服提出上诉，咸阳市中级人民法院以（2017）陕04民终2415号民事裁定书撤销原判发回重审。本院依法另行组成合议庭公开开庭进行了审理。原告郭某某及委托代理人张冬梅、被告彩虹能源委托代理人赵会斌、杨帆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告郭某某诉讼请求：1、请求撤销被告彩虹能源2016年12月2日作出的《关于解除郭某某劳动关系的通知》；2、被告承担诉讼费。事实与理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，经三级人民法院判决、裁定，撤销了被告2001年8月27日作出的《关于给予郭某某除名处理的决定》上述判决已经送达并生效，确认了郭某某与被告单位之间的劳动关系。2016年12月2日，被告再次以相同理由、相同规定，再次做出与三级人民法院撤销内容、形式完全一致的《除名决定》，更换为《关于解除郭某某劳动关系的通知》，该行为与上述已经生效的人民法院判决、裁定相互矛盾，被告所做的《关于解除郭某某劳动关系的通知》与法律规定相悖。原告从未自愿放弃劳动关系，《关于解除郭某某劳动关系的通知》此节认定没有认可依据。被告依据已经废止的《企业职工奖惩条例》和企业自行制定的《员工奖惩细则》解除与劳动者的劳动关系，与《劳动合同法》规定相冲突。“除名处理决定”是被告根据《企业职工奖惩条例》1997年6月被告所做的《员工奖惩细则》规定，由被告提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式，用人单位据此对违纪、违法职工享有“开除”和“除名”权，但是该条例已于2008年1月15日废止，企业不能再依据此条例“开除”和“除名”职工；被告2016年12月2日所做的《关于解除郭某某劳动关系的通知》沿用了之前的事实认定、程序和法规及厂规规定，确认了除名的合法性，并在除名的基础上解除了原告与被告的劳动关系，有悖事实和法律规定，且程序违法，应当撤销。综上，被告所做的《关于解除郭某某劳动关系的通知》没有事实和法律依据。
被告彩虹能源辩称：（2015）秦民初字第03110号民事判决书撤销的是《关于给予郭某某除名处理的决定》，该决定是解除劳动关系的最后一道送达程序，对于被告解除与原告的劳动关系所依据事实和程序都是符合法律规定的。（2015）秦民初字第03110号民事判决书撤销《关于给予郭某某除名处理的决定》的理由是被告无证据证实已向原告合法送达了该决定书。2016年12月2日被告向原告发出的《关于解除郭某某劳动关系的通知》，原告于2017年1月18日签字接收，完成了送达程序。该通知是告知原告双方的劳动关系已于2001年8月27日起解除，该通知所依据的事实和程序都是符合法律规定的，是合法有效的。本案并不是一起简单的劳动争议纠纷，这里面不仅包含着企业数百名职工的具有相同情形的问题，更牵扯着是否贯彻落实民法通则的公平原则的问题。原告自1996年其至今从未上过一天班，也从来不和被告联系，一走就是十几年。原告没有履行劳动的义务，如何认定双方存在合法有效的劳动关系？认定原、被告具有劳动关系显然违背了公平原则。综上，《关于解除郭某某劳动关系的通知》所依据的事实和程序都是符合法律规定的，是合法有效的，请驳回原告的全部诉讼请求。
原告郭某某当庭提举以下证据：
第一组：秦都区劳动争议仲裁委员会《不予受理案件通知书》，证明本案经过仲裁程序。
第二组：1、2001年8月27日《关于给予郭某某除名处理的决定》，证明被告违法制作《除名决定》。
第三组：秦都区人民法院（2015）秦民初字第03110号《民事判决书》、咸阳市中级人民法院（2016）陕04民终344号《民事判决书》、陕西省高级人民法院（2016）陕民申1636号《民事判决书》证明被告用以对原告除名的《关于给予郭某某除名处理的决定》已被三级人民法院依法撤销，被告以同一事实同一理由再次处理郭某某，没有法律依据。
第四组：《关于解除郭某某劳动关系的通知》，证明2016年12月2日在三级人民法院撤销《除名决定》之后，被告再次以同一理由制作了解除郭某某劳动关系的通知。
第五组：彩虹能源员工奖惩细则，证明被告作决定程序违法。
被告彩虹能源质证认为：第一、二、三、四组：真实性认可，证明目的不认可，只能证明三级法院认为本案的除名决定送达程序没有履行所以才导致撤销,决定的事实和程序都符合法律程序；第五组、真实性、合法性、证明目的均不认可。
被告彩虹能源为支持其抗辩，当庭提举以下证据：
证据一：1996年元月17日关于下发《关于职工停工医疗有关问题的规定》的通知、《关于员工停工医疗有关问题的规定》；
证据二：2001年6月26日通知；
证据三：彩管一厂2001年7月份、8月份考勤表；
证据四：《关于对郭某某、王建波处理意见的讨论意见》；
证据五：2001年8月27日《关于给予郭某某除名处理的决定》；
证据六：2016年12月2日《关于解除郭某某劳动关系的通知》、2017年1月18日《文件签收单》。
原告郭某某质证认为：证据一、真实性、合法性不认可，原告不知情；证据二、三、真实性、合法性不认可；证据四、五、已经三级人民法院撤销，不合法；证据六真实性认可、合法性、关联性不认可。
合议庭评议认为，被告对原告前四组证据真实性无异议，合议庭予以采信。对原告证据五，被告对真实性有异议，原告无其他证据予以佐证，故合议庭不予采信；被告证据一、四、五、六能够真实反应案件事实，合议庭予以采信。被告证据二、三，原告对真实性有异议，且此为被告单方证据，无其他证据予以佐证，合议庭不予采信。
经审理查明：原告郭某某于1984年5月被安排到被告单位，为该单位正式职工。1991年4月因病转为劳保。双方因管理之间的纠纷2001年8月27日被告以原告连续旷工超过15天为由，根据《员工奖惩细则》的规定做出《关于给郭某某除名处理的决定》，在原告得知其被除名后，原告于2015年10月30日向秦都区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以超过仲裁时效为由不予受理。原告即诉至本院，本院作出（2015）秦民初字第03110号民事判决书，认为被告将原告除名的事实部分的证据本院未采信且被告无证据证实其已向原告合法送达了除名决定，依法作出撤销除名决定的判决。被告不服提出上诉，咸阳市中级人民法院作出了驳回上诉、维持原判的民事判决。被告向陕西高级人民法院申请再审，省高院于2016年11月17日作出了驳回再审申请的民事裁定。
被告于2016年12月2日作出《关于解除郭某某劳动关系的通知》，主要内容为“郭某某自1996年2月被工厂停薪后，既不主动回厂报到，也不按要求与工厂签订劳动合同，即为自愿放弃与原单位的劳动关系，双方的劳动关系自1996年2月8日起自然解除。原彩管一厂对于郭某某的除名决定在事实认定和处理依据上也无不当。本公司已于2001年8月27日起解除与郭某某的劳动关系”。被告于2017年1月18日向原告郭某某送达了该通知。原告即向秦都区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以上述通知与除名处理决定内容一致，已经人民法院审理为由不予受理。原告即诉至本院。
另查，被告原名为彩虹彩色显像管总厂，于2016年3月14日更名为“彩虹能源服务公司”，又于2017年10月26日更名为“陕西彩虹能源服务有限公司”。
本院认为，被告作出《关于给郭某某除名处理的决定》后，因不能证明已向原告郭某某送达或宣布，被人民法院依法判决撤销，终审判决已经生效。现被告基于未向原告送达的情况下，于2016年12月2日作出《关于解除郭某某劳动关系的通知》并向原告送达，该通知系源于2001年8月27日《关于给予郭某某除名处理的决定》而来,该决定载明“工厂以书面形式通知郭某某在2001年7月15日前回厂报到，补签劳动合同，并进行劳动鉴定，否则按旷工处理，但本人拒绝签字签收，且至今仍未回厂报到，连续旷工超过15天，……给予郭某某除名处理”但被告彩虹能源未提供证据证明曾经向原告郭某某送达令其回厂报到的书面通知，也没有提交本人拒绝签字签收的证据，据此为依据解除与原告郭某某的劳动关系不符合法律、法规的规定，故被告彩虹能源2016年12月2日作出的《关于解除郭某某劳动关系的通知》应当依法予以撤销。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第四十条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条之规定，判决如下：
撤销被告陕西彩虹能源服务有限公司2016年12月2日作出的《关于解除郭某某劳动关系的通知》
案件受理费10元，由被告陕西彩虹能源服务有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。
审判长 刘 谦
审判员 张 丹
审判员 王光祖
二〇一八年四月十九日
书记员 朱阿倩
附法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的
解释》
第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。
对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。