河北省石家庄市裕华区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀0108民初2434号
原告：李永正，男，1988年2月26日出生，汉族，住山东省肥城市。
委托诉讼代理人：宋露露，河北佳诚律师事务所律师。
被告：河北坤汇新能源开发有限公司，住所地：石家庄市裕华区谈固南大街与塔南路交叉口位同社区多层1号楼1单元502室。
法定代表人：李和林，公司执行董事。
委托诉讼代理人：岳淑霞，公司员工。
原告李永正与被告河北坤汇新能源开发有限公司（以下简称坤汇新能源公司）劳动争议一案，本院于2018年5月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李永正及其委托诉讼代理人宋露露、被告坤汇新能源公司的法定代表人李和林、委托诉讼代理人岳淑霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李永正向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告支付原告拖欠工资85000元；2.依法判决被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资77000元（7000×11）；3.依法判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金17500元（7000×2.5）；4.依法判决被告向原告补交养老、医疗等各项社会保险。事实与理由：2015午5月26日，原告经招聘到被告处项目经理工作，工资口头约定每月7000元，双方未签订劳动合同，工作期间未缴纳社会保险。由于被告长期拖欠原告工资不予支付，原告于2017年9月18日离职，离职后原告与被告多次协商拖欠的85000元工资，被告迟迟不予支付。另外，原告未与被告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）款、八十二条之规定，被告应向原告支付未签订劳动合同的双倍工资及解除劳动合同的经济补偿金。以上事宜与被告协商未果，特诉至贵院，请求贵院支持原告的诉讼请求，维护原告的合法权益。
坤汇新能源公司辩称，原告李永正2015年5月29日到本公司应聘，6月1日正式上班，担任余热发电项目的技术人员，口头约定每月2500元。原告称自己在其他公司缴纳着社保，所以谈定被告不承担原告的社保。因当时有项目要上马，为促进员工积极性，每月按照3000元工资发放给原告，项目发展好的情况下酌情给予奖励。2015年项目发展不利，李永正基本在单位坐着打游戏，没有发挥作用，其2015年工资于春节前全部结清。2016年公司承接第二个项目，派原告到四川出差，原告要求被告给予其2015年的奖励，因正是用人之际，被告于2016年8月12日支付原告奖励25000元。李永正2016年春节前的工资全部结清。2017年6月份原告开始接私活，外出不请假，打电话不接。2017年7月7日以孩子生病为由请假回家，7月26日说家里有事借走5000元另外有2017年1月20日向公司借10000元，以上借款至今未还。被告几次索要借款遭拒，原告以此为由向被告要求奖励，被告没有同意。截至2017年6月，原告工资全部结清。2017年7月7日至今，原告未到被告公司上班。
本院经审理认定事实如下:原告李永正于2015年5月底到被告坤汇新能源公司工作，担任余热发电技术项目负责人，双方未签订劳动合同。原告主张其月工资为7000元，每月发放3000元，年底按照4000元/月一次性补足，被告对此予以否认，仅认可每月3000元工资。原告提供其2015年8月6日至2018年3月1日银行账户对账单，欲证明原告除每月3000元工资外，被告还支付了其他工资。其中2016年8月12日被告支付“15年工资和16年6月份”款项共计28000元，被告称该部分费用包括2016年6月份工资3000元和奖励。被告最后一次付款是在2017年7月24日付6000元，项目为“5、6月工资”。
原告曾于2018年1月18日到劳动监察大队以被告拖欠其85000元工资为由进行投诉，未能解决，原告到石家庄市裕华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2018年5月8日作出裕劳人裁字【2018】第62号裁决书，裁决被告支付原告2017年7月份工资552元，支付工作期间经济补偿金7500元，共计8052元。现原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，原告自2015年5月底开始到被告处工作，被告按月支付原告劳动报酬，双方未签订书面劳动合同。根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故本案原、被告之间视为订立了无固定期限的劳动合同。
关于被告是否拖欠原告工资。从原告提供的银行对账单来看，被告基本每月固定支付原告工资3000元。在2016年8月12日支付的28000元，被告辩称为包括16年6月份工资3000元和2015年的奖励。被告支付原告2015年的奖励，因奖励或奖金具有不确定性，以此为标准要求2016年相关奖励欠缺合理性，本院不予支持。原告没有其他充分证据证明其月工资7000元，故原告每月工资以3000元计算为宜。
原告主张其在被告处工作至2017年9月，被告不予认可，称原告在2017年7月6日离开。虽然原告提供的证据显示其与被告法定代表人李和林在2017年8月、9月还有过通话，但该证据无法证明原告此时仍在被告公司上班，故应认定原告在被告公司工作至2017年7月6日，实际上班4天，七月份应得工资为552元（3000÷21.75×4）。
根据我国劳动合同法第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。根据该法第四十六条、四十七条的规定，在此情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。原告自2015年6月起开始在被告处工作至2017年7月6日，被告应支付经济补偿金为7500元（3000元×2.5）。
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案原告在2015年5月底到被告处工作，其提起劳动争议仲裁的时间为2018年3月21日，超过申请仲裁时效，石家庄市裕华区劳动人事争议仲裁委员会作出的裕劳人裁字【2018】第62号裁决书对原告要求二倍工资的请求已经予以驳回。现原告起诉要求二倍工资，没有提供证据证明时效存在中断或终止情形，本院对该项诉求不予支持。
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。故本院对原告要求被告为其支付社保费用的诉求不做处理。
关于被告主张的原告曾向公司借支15000元一事，不属于本案的审理范围，被告可另案解决。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第三十条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：
一、被告河北坤汇新能源开发有限公司于本判决生效后十日内支付原告李永正拖欠的工资552元；
二、被告河北坤汇新能源开发有限公司于本判决生效后十日内支付原告李永正工作期间的经济补偿金7500元；
三、驳回原告李永正的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
简易程序案件受理费5元，由被告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起7日内按照普通程序预交上诉费（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62×××47，开户行：河北银行华兴支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审判员 黄 林
二〇一八年八月十五日
书记员 张月萌