内蒙古自治区呼伦贝尔市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）内07民终960号
上诉人（原审原告）：陈泽廷，男，汉族，住内蒙古自治区扎兰屯市。
被上诉人（原审被告）：扎兰屯伊利乳业有限责任公司，住所地内蒙古自治区扎兰屯市雅鲁西街10号。
法定代表人：田杰，董事长。
委托诉讼代理人：刘峰，内蒙古运宏律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵丽，内蒙古运宏律师事务所律师。
上诉人陈泽廷因与被上诉人扎兰屯伊利乳业有限责任公司（以下简称伊利公司）劳动合同纠纷一案，不服内蒙古自治区扎兰屯市人民法院（2018）内0783民初561号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月4日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人陈泽廷、被上诉人伊利公司的委托诉讼代理人刘峰、赵丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈泽廷上诉请求：1.撤销一审判决；2.判令伊利公司赔偿陈泽廷社会保险费61810.86元；3.判令伊利公司赔偿陈泽廷达到法定退休年龄前的工资51840元；4.判令伊利公司支付陈泽廷在履行内退协议期间，内退工资低于扎兰屯市最低工资标准的差额部分。事实和理由：陈泽廷与伊利公司于2011年3月15日签订《扎兰屯伊利乳业公司内退协议书》。协议约定，内退工资为400元/月，企业承担应交纳的社会保险费，个人承担个人部分，待到法定退休年龄办理退休手续。伊利公司给付的400元/月工资不足以缴纳社会保险，职工上访至扎兰屯市政府后，伊利公司自2012年2月起，将陈泽廷的内退工资涨至720元/月，发放至2017年6月30日。内退协议约定达到法定退休年龄办理退休，并未约定企业解散、破产等情形出现时，内退协议失效，协议应不受企业提前解散的条件影响。伊利公司应当承担因企业提前解散而给陈泽廷造成经济损害的赔偿责任。伊利公司按照内退协议给付的月工资标准违背劳动法律规定，应当不得低于当地最低工资标准，二审法院应当纠正。
伊利公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，陈泽廷的上诉请求没有事实和法律依据，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
陈泽廷向一审法院起诉请求：1.判令伊利公司继续履行2011年3月15日签订的《扎兰屯伊利乳业公司内退协议书》；2.判令伊利公司在不能履行内退协议的情况下，赔偿陈泽廷工资720元／月至法定退休年龄，共计51840元；3.判令伊利公司一次性赔偿企业应缴纳的养老、医疗等社会保险费至陈泽廷达到法定退休年龄，共计61810.86元；4.判令伊利公司支付自2011年4月至2017年6月低于最低工资标准少发部分工资；5.判令伊利公司给付陈泽廷按照企业在岗职工平均工资计发的终止劳动关系经济补偿金。一审审理中，陈泽廷放弃第一项诉讼请求，即”判令伊利公司继续履行2011年3月15日签订的《扎兰屯伊利乳业公司内退协议书》”。
一审法院认定事实：陈泽廷于1981年4月进入原扎兰屯乳品厂工作。后该厂经过重组变更为扎兰屯伊利乳业有限责任公司，陈泽廷的劳动关系也随资产及经营权的转变而转变，成为伊利公司职工。2007年8月25日，陈泽廷向伊利公司递交申请书要求内退，并于2011年3月15日与伊利公司签订《扎兰屯伊利乳业公司内退协议书》，成为伊利公司的内退职工。双方约定在内退期间正常计算工龄，待到法定年龄办理退休，伊利公司每月给付陈泽廷400元的工资（其中包括社会保险等费用），陈泽廷在内退期间不享受公司晋级、效益奖、烤火费等任何待遇，也不享受公司临时发给在岗职工的一切待遇。2012年2月至2017年6月，陈泽廷工资增涨到每月720元。2017年6月29日，伊利公司股东大会决议一致通过于2017年6月30日解散公司，成立清算组，陈泽廷生活费发放至2017年6月。因陈泽廷和伊利公司对支付终止劳动关系补偿金问题未达成一致意见，陈泽廷、伊利公司均向扎兰屯市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2018年1月9日，扎兰屯市劳动争议仲裁委员会作出扎劳人仲裁字（2018）第3号仲裁裁决书。2017年11月16日，陈泽廷与伊利公司签订终止劳动关系证明，证明内容为：经股东大会决定，伊利公司于2017年6月30日解散，根据相关法律规定，解散后伊利公司与陈泽廷劳动关系法定终止。陈泽廷的工资或生活费发放至2017年6月30日止，陈泽廷的社会保险缴纳至2017年6月30日。2017年6月16日，伊利公司制定《扎兰屯伊利乳业有限责任公司员工安置方案》，对解散后的职工安置工作做出详细规定。
一审法院认为，2017年6月29日，伊利公司股东大会决议一致通过于2017年6月30日解散公司，所有职工劳动关系出现法定终止情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五款、第四十六条第六款规定，伊利公司宣布提前解散应支付陈泽廷终止劳动关系经济补偿金。因陈泽廷自1981年4月开始在原扎兰屯乳品厂工作，后该厂经过重组变更为扎兰屯伊利乳业有限责任公司，陈泽廷的劳动关系也随资产及经营权的转变而转变，陈泽廷成为伊利公司职工。并且依据伊利公司制定的《扎兰屯伊利乳业有限责任公司员工安置方案》的相关规定，计算陈泽廷终止劳动关系年限时应从陈泽廷在扎兰屯乳品厂参加工作时间开始连续计算。陈泽廷、伊利公司签订的《扎兰屯伊利乳业公司内退协议》中陈泽廷的签名是其亲笔书写，因此可以认定该内退协议是在双方平等、公平的情况下签订的，是双方的真实意思表示，合法有效。故伊利公司向陈泽廷支付经济补偿金的依据应当适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的相关规定，月工资标准不得低于扎兰屯地区最低工资标准。因此依据2016年度《内蒙古自治区人民政府办公厅关于调整我区最低工资标准和非全日制工作小时最低工资标准的通知》规定，伊利公司向陈泽廷支付52560元（1440元／年×36.5年）经济补偿金。因伊利公司解散是法定终止劳动关系情形，故对陈泽廷主张伊利公司在不能履行内退协议的情况下，要求伊利公司赔偿工资720元／月至法定退休年龄，共计51840元部分不予支持；因陈泽廷与伊利公司签订的内退协议是双方自愿签订，陈泽廷办理内退后未向伊利公司提供劳动，因此对陈泽廷要求伊利公司支付内退协议低于最低工资标准自2011年4月至2017年6月期间的少发部分及按照企业在岗职工平均工资计发终止劳动关系补偿金的请求不予维护；因陈泽廷要求伊利公司一次性赔偿企业应缴纳的养老、医疗等社会保险费至陈泽廷达到法定退休年龄，计61810.86元，不属法院审理范围，故予以驳回。判决：一、伊利公司向陈泽廷支付终止劳动关系经济补偿金52560元，于本判决生效后十日内付清；二、驳回陈泽廷的其他诉讼请求。
本院二审期间，陈泽廷提交由工会主席签字的《扎兰屯伊利乳业公司员工签订内退协议事实证明》复印件一份，证实内退协议是在伊利公司逼迫下签订。经质证，伊利公司认为该证据系复印件，无法核实证明人处的签名是否为刘某1和刘某2本人书写，该证明也不能证实伊利公司强制陈泽廷签订内退协议。本院认为，该证据系复印件，且自陈泽廷于2011年与伊利公司签订内退协议至2018年提起劳动仲裁，双方当事人已按协议履行多年，现仅凭该证明无法证实伊利公司在签订内退协议时具有逼迫行为，因此对其证明目的不予采信。
本院对一审查明的事实予以确认。另查明，陈泽廷向扎兰屯市劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求为：1.裁决陈泽廷与伊利公司于2011年3月15日签订的《扎兰屯伊利乳业公司内退协议书》为无效合同；2.裁决伊利公司赔偿陈泽廷因2009年至2011年3月没有与其签订内退协议而应当向劳动者支付正常的在职工资；3.裁决伊利公司支付陈泽廷自2011年3月至2017年6月实际发放工资低于本地区最低工资标准差额部分的工资；4.裁决伊利公司支付陈泽廷自2009年至2017年6月发放不合理内退工资所造成的比在岗职工少缴社保费、医保费及公积金等费用；5.裁决伊利公司支付陈泽廷企业解散经济补偿金，每月工资按在岗职工工资水平计算。仲裁审理中，陈泽廷增加两项仲裁请求：1.判令伊利公司一次性补偿自企业终止到陈泽廷法定退休年龄期间的社保费、医保费及生活费；2.判令伊利公司给付5000元退休安慰金。2018年1月9日，扎兰屯市劳动人事争议仲裁委员会作出扎劳人仲裁字（2018）第3号裁决书，裁决：一、伊利公司与陈泽廷就继续履行内退协议的问题，可在诚实守信、平等自愿的基础上进行协商，协商过程仲裁委员会不予干涉。陈泽廷要求赔偿的请求事项，暂因劳动法律无明确的支持依据，待陈泽廷查到有明确的法律依据支持后，陈泽廷有权提出仲裁请求；二、伊利公司应支付陈泽廷终止劳动关系经济补偿金，经济补偿金的计发标准不得低于1440元／年×36.5年＝52560元。双方当事人对该裁决均不服，诉至一审法院。伊利公司向一审法院起诉请求：1.确认伊利公司支付陈泽廷终止劳动关系经济补偿金13680元（按照月工资标准1440元计算，自2008年1月1日至2017年6月30日止，共计9.5年）；2.案件受理费由陈泽廷承担。2018年4月17日，一审法院作出（2018）内0783民初565号民事判决，驳回伊利公司的诉讼请求。伊利公司未提起上诉。
本院认为，关于陈泽廷要求伊利公司按720元／月赔偿其至法定退休年龄前的工资共计51840元的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条”有下列情形之一的，劳动合同终止：...（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”规定，伊利公司于2017年6月30日解散，陈泽廷与伊利公司之间的劳动合同终止，伊利公司依法应向陈泽廷支付经济补偿金，双方签订的内退协议因劳动关系的终止而失去履行基础，陈泽廷的该项主张于法无据，本院不予支持。
关于陈泽廷要求伊利公司一次性赔偿企业应缴的养老、医疗等社会保险费至陈泽廷达到法定退休年龄，共计61810.86元的主张，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条”劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，因伊利公司为陈泽廷交纳社会保险费至2017年6月，不存在未办理社会保险手续的情形，故该请求不属于人民法院受理范围，一审法院驳回该项主张正确，本院予以维持。
关于陈泽廷要求伊利公司支付履行内退协议期间，内退工资低于扎兰屯市最低工资标准差额部分的主张，本院认为，内退协议系经陈泽廷申请，由双方就陈泽廷退出岗位、伊利公司支付陈泽廷内退工资及其他权利义务等所达成的协议，并不存在无效情形。陈泽廷认为内退协议内容并非其真实的意思表示，但未提供有效证据予以证明。双方签订的内退协议第二条约定，陈泽廷在办理内退手续后，伊利公司每月支付陈泽廷400元，后经协商变更为每月720元，该金额包括陈泽廷应自行承担的社会保险等费用，伊利公司代扣后的余额打入陈泽廷银行卡中。伊利公司已经按照约定履行上述义务。陈泽廷认为《中华人民共和国劳动法》规定企业支付劳动者的工资不应低于当地最低工资标准，伊利公司违反法律规定。因《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款”用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”的规定是指，劳动者在法定工作时间提供正常劳动时用人单位应支付的最低劳动报酬。而本案中，陈泽廷并未提供劳动，参照《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十八条”企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准”的规定，内退工资可以低于最低工资标准，故陈泽廷要求增加内退工资的请求于法无据，本院不予支持。
综上所述，陈泽廷的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由陈泽廷负担。
本判决为终审判决。
审判长 栾 雪
审判员 马 然
审判员 王宝珍
二〇一八年八月十四日
书记员 姜 楠
附：本案所依据的法律规定
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：”第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；...”