＼n福建省厦门市集美区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2013）集民初字第2893号＼n原告李正来，女，汉族。＼n委托代理人蒋仁福。＼n被告中交第三公路工程局有限公司第四工程分公司。＼n负责人邱龙，总经理。＼n委托代理人丁啸龙，男，汉族，系公司职员。＼n被告中交第三公路工程局有限公司。＼n法定代表人黄腊泉，董事长。＼n原告李正来与被告中交第三公路工程局有限公司第四工程分公司（以下简称“中交三局第四分公司”）、中交第三公路工程局有限公司（以下简称“中交三局”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李正来委托代理人蒋仁福，被告中交第三公路工程局有限公司第四工程分公司委托代理人丁啸龙到庭参加诉讼。被告中交第三公路工程局有限公司经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭，依法缺席审理。本案现已审理终结。＼n原告李正来诉称，原告于2009年5月10日进入被告中交三局第四分公司厦安城际快速路（厦门互通-
站北互通段）项目经理部工作，双方于2009年10月10日签订《劳动合同》，期限自2009年10月1日至2012年9月30日，担任专业技术或管理岗位工作。直至期满中交三局第四分公司未与原告签订劳动合同。期间中交三局第四分公司单方意思表示停发工资，并书面要求原告办理调离手续。原告于2011年6月27日怀孕，2011年9月23日请假休息。医院诊断患有妊娠期高血压，建议静养并随时到医院复诊，因此原告按照公司规定请了2011年9月23日至2011年11月17日共计50天的年休假，3个月病假至2012年2月20日。在生产前期请了2012年2月20日至2012年3月15日的事假休息。工程项目在2011年底发给原告2011年7月、8月和9月的工资及奖金，原告奖金原本是5个产值点，但实际发放3个奖金点，每个月被扣2个奖金点。并且扣发原告2011年中秋、国庆过节费1000元。原告于2012年4月1日生产，产假由2012年3月16日至2012年8月15日，产假到期当日，被告继续逼原告离职。女职工的“三期”受法律保护，法律已强制规定该期间不能解除劳动关系，工资福利更是受到法律保护。按照最高院的司法解释，被告应对单方解除劳动的合法性承担举证责任，被告说原告旷工开除，没有任何证据证明。双方的劳动争议已经经过仲裁，2013年9月12日收到裁决书，但原告认为裁决有误。为维护其诉讼请求，特诉至法院，请求判令：1、被告支付原告自2012年3月15日至2012年8月15日产假工资3440元／月×5个月=17200元；2、被告支付原告自2011年10月及2011年11月17天的年休假工资3440元＋3440元／月÷21.75天×17天=6128元；3、被告支付原告2011年6月至2011年9月被扣奖金700元×6=4200元；4、被告支付原告2011年中秋、国庆过节费1000元；5、被告支付原告自2011年11月20日至2012年2月20日的病假工资1100元／月×80%×3个月=2640元；6、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金3440元×9=30960元；7、被告归还原告的住房公积金卡并配合原告办理公积金转移手续；8、被告归还原告人事档案或办理人事档案转移手续；9、由被告出具解除劳动关系证明。＼n被告中交三局第四分公司辩称，1、产假期间工资应该由社保津贴支付，与被告无关。2、特批年假审批手续及内容不合规定，被告未有“特批年假”这一说法。原告自2011年7月已经离开工作岗位，且自9月份被告再也无法联系到原告，后作出对原告停薪的决定，故原告所主张的工资缺乏依据。3、奖金是一种福利性的津贴，是根据劳动工作表现所发放的，并不是强行规定。4、过节费是福利性的津贴，并非强行规定。5、三个月的病假工资，由于从2011年10月份公司已经作出停薪的决定，被告通过电话及电子邮件通知过原告，且原告也知晓公司对其作出停薪的决定，原告并未提出异议。且该项请求原告是在仲裁时提出的，已经超过一年的诉讼时效。6、被告并未违法与原告解除劳动关系，被告自2009年10月1日至2012年9月30日期间从未提出与原告解除劳动合同，是原告于2012年8月主动向被告提出离职申请。7、根据法律的相关规定，合同到期后需要原告与被告解除劳动合同后，新公司需向被告发劳动调动函，我方才能将原告的档案寄出。原告应由其本人向住房公积金办理领取住房公积金。原告的第七、八、九项诉求需要原告履行一定的程序方可完成。＼n被告中交三局未出庭应诉，亦未提交书面答辩意见。＼n经审理查明，2009年10月10日，原告李正来（作为乙方）与被告中交三局第四分公司（作为甲方）签订《劳动合同书》一份，合同约定：1、合同期限自2009年10月1日至2012年9月30日；2、工作地点随工地地点变化而确定工作地点；3、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、所在地地方有关规定执行。甲方按当地最低工资标准支付乙方病假工资；4、甲方为乙方提供以下福利待遇：法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假等国家规定的福利待遇。劳动合同履行过程中，李正来工地地点为中交三局第四分公司位于厦门市的厦安城际快速路（站北互通至厦门互通段）项目部。2011年6月，李正来怀孕。2011年9月23日，李正来以“年休生产（由于两年春节连续在项目部值班，未休年假，现因妊娠反应，身体虚弱，特申请年休）”为理由的《请假条》得以审批，请假时间自2011年9月23日至2011年11月17日。＼n2011年10月20日，内蒙古牙克石市中蒙医院的《诊断书》，临床诊断李正来患妊娠高血压，建议休息治疗。随后，李正来将该《诊断书》及休病假申请邮寄中交三公司厦安城际快速路项目部。＼n2011年10月24日，中交三局厦安城际快速路项目经理部发布中交三公局厦安（2011）72号文，载明：“韦秋猛同志在公司于2011年9月9日下令免去厦安项目部常务副经理的职务后，于9月20日离开了项目部，期间未办理工作交接，也未履行请假手续。与此同时，他的爱人李正来从9月23日开始请假回家，要求休产假。项目部查阅了劳动法及公司相关人事规定，李正来未达到产前15天才能休产假的条件，并告知了对方这一情况。10月20日，李正来寄给项目部一份当地医院（内蒙古牙克石市中蒙医院）的诊断书，要求休病假。鉴于目前项目部的实际经营情况以及韦秋猛同志已向公司领导口头提出辞职请求的情况，我项目部认为，韦秋猛同志提出辞职后，李正来已不适宜继续在厦安项目部工作。因此，我项目部建议：1、办理韦秋猛同志的辞职手续；2、同时要求李正来调离手续或一并辞职；3、对韦秋猛同志的五险一金公司承担的费用，从10月起，由其本人全部承担。”中交三局第四分公司负责人邱龙批复：请项目部停发该二人工资，通知其本人15内自己来公司办理调离手续。＼n2012年3月31日，李正来入住内蒙古林业总医院，4月1日头位剖宫产分娩，4月8日出院，出院医嘱建议：休难产假。＼n2012年8月27日，中交三局第四分公司就李正来离职作出审批，并制作《四公司项目部离职人员审批表》，载明：李正来入职日期2009年5月。该表中未有李正来本人签名。＼n2013年7月23日，李正来（作为申请人）以中交三局第四分公司、中交三局为被申请人向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被申请人：1、支付2012年3月16日至2012年8月15日产假工资17200元；2、支付2011年10月至2011年11月17日的工资共6128元；3、支付所扣2011年6月至2011年9月的奖金共4200元；4、支付2011年中秋、国庆过节费1000元；5、支付2011年11月20日至2012年2月20日的病假工资共2640元；6、支付赔偿金30960元；7、确认双方劳动关系于2012年8月15日解除。2013年9月3日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案（2013）348号仲裁裁决书，裁决如下：1、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人支付申请人病假工资2640元；2驳回申请人要求两被申请人支付2012年3月16日至2012年8月15日产假工资的仲裁请求；3、驳回申请人要求两被申请人支付2011年10月至11月17日工资的仲裁请求；4、驳回申请人要求两被申请人支付申请人奖金和过节费的仲裁请求；5、于2012年6月30日，申请人李正来与被申请人中交第三公路工程局有限公司第四工程分公司之间的劳动关系解除；6、驳回申请人要求两被申请人支付赔偿金的仲裁请求。随后，李正来不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。＼n另查明，中交三局第四分公司已经发放李正来工资至2011年9月，代扣代缴各税费之前的工资为3040元／月。自2011年10始未再向李正来发放工资。中交三局第四分公司为李正来缴交公积金至2012年6月，缴费城市为重庆市。为李正来缴交养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险至2012年8月，缴费城市为贵阳市。上述缴交基数均为3040元／月。＼n再查明，中交三局第四分公司系由中交第三公路工程局有限公司贵州分公司和四川分公司合并成立。贵州省贵阳市于2013年1月起才将生育保险参保单位符合条件的女职工的生育津贴纳入该市生育保险基金支付范围。中交三局第四分公司及中交三局至今未出具解除劳动关系证明，亦未协助办理公积金及人事档案的移转手续。＼n上述事实有原告李正来提交的《劳动合同书》、《请假条》、牙克石市中蒙医院《诊断书》、中交三公局厦安（2011）72号文、住院病历、银行交易信息、仲裁裁决书及送达回证、贵阳生育津贴支付情况单，被告中交三局第四分公司提交的《劳动合同书》、《请假条》、差旅费报销单、中交三公局厦安（2011）72号文、社会保险缴交明细表、公积金缴交明细表、公积金缴存证明、四司人字（2010）24号文、《关于员工辞职、辞退（开除）管理办法》、《四公司项目部离职人员审批表》，以及原、被告当庭陈述予以佐证，本院予以确认。＼n本案争议焦点为：1、原告李正来与被告中交三局第四分公司劳动关系的存续期间；2、原告李正来所主张的各项诉求是否有事实和法律依据。＼n1、关于原告李正来与被告中交三局第四分公司劳动关系的存续期间的问题。首先，关于李正来的入职时间，李正来主张入职时间为2009年5月10日，而中交三局第四分公司则认为入职时间为2009年10月1日。虽然双方《劳动合同书》签订时间为2009年10月，但根据中交三局第四分公司单方所提交的《四公司项目部离职人员审批表》，该表中备注李正来入职时间为2009年5月，此备注恰与李正来的主张相吻合，故本院采纳李正来的主张，即双方劳动关系的起始时间为2009年5月10日。其次，关于双方劳动关系的解除时间，李正来在仲裁阶段主张中交三局第四分公司于2012年8月15日产假到期日逼其辞职，而认为双方劳动关系解除时间为2012年8月15日，而在本案庭审中，李正来又主张双方劳动关系解除时间为2011年11月17日，并认为中交三局第四分公司系违法解除。而中交三局第四分公司则认为双方劳动关系解除时间为2012年8月26日，理由是李正来向其提出离职申请，进而中交三局第四分公司制作《四公司项目部离职人员审批表》，同意李正来离职。本院认为，李正来主张中交三局第四分公司于2011年11月17日违法解除双方劳动关系，未有相应证据证明，且前后陈述矛盾，本院不予确认。而中交三局第四分公司主张2012年8月26日李正来自动申请离职，同样因其制作的《四公司项目部离职人员审批表》中未有李正来本人签名，且李正来不予确认，本院对中交三局四分公司的主张亦不予确认。根据原《女职工劳动保护规定》第八条之规定：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”中交三局第四分公司所提交的四司人字（2010）24号文第八条规定：“女员工产假为90天，其中产前休假15天。晚育（已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的）增加产假30天。难产的（含剖腹产），增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”本案中，李正来生育时已超过24周岁，且属于剖腹产，扣除其产前假15天，其可享受的产后假期为90天＋30天＋15天=135天，即自其2012年4月1日分娩，其产假期至2012年8月15日。且在此之后，中交三局第四分公司亦仍在为李正来缴交社会保险至2012年8月底，故可认定2012年8月双方劳动关系仍在存续。本案中，李正来与中交三局第四分公司双方签订的《劳动合同书》所约定的合同期限至2012年9月30日。现双方并无充足证据证明双方劳动关系于2012年9月30日已解除，故本院认定双方劳动关系至2012年9月30日一直存续。而至2012年9月30日，双方合同期限届满，该时间已不属于李正来劳动关系受法律保护的产假期间，且双方未再继续签订劳动合同，李正来亦未履行相应请假手续，故本院认定双方劳动关系自2012年9月30日因合同期限届满而自动终止。综上，双方劳动关系存续期间为自2009年5月10日至2012年9月30日。＼n2、关于原告李正来所主张的各项诉求是否有事实和法律依据。＼n（1）关于中交三局第四分公司是否应支付李正来2012年3月15日至2012年8月15日产假工资3440元／月×5个月=17200元的问题。因中交三局第四分公司为李正来缴交生育保险的地点为贵阳市，并按照贵阳市标准缴交生育保险。根据贵阳市2005年颁布的《贵阳市城镇职工生育保险实施办法》第十四条之规定：“女职工在生育和终止妊娠期间，按国家和省的有关规定享受产假。女职工产假期间的工资，由用人单位按规定支付。”直至2013年1月起，贵阳市方将女职工的生育津贴纳入至生育保险基金支付范围。本案李正来分娩时间为2012年4月1日，应适用贵阳市2005年颁布的《贵阳市城镇职工生育保险实施办法》，即李正来产假工资应由中交三局第四分公司支付。至于产假工资的标准应按照中交三局第四分公司上年度职工月平均工资计发。现中交三局第四分公司未能举证证明其上年度职工月平均工资，故本院按李正来上年度月平均工资计发。根据双方确认李正来缴费基数工资为3040元／月，而李正来可享受的产假期间包括产前15天和产后135天，共计5个月。故中交三局第四分公司应支付李正来产假期间的工资为3040元／月×5个月=15200元。＼n（2）关于中交三局第四分公司是否应支付李正来2011年10月及2011年11月17天年假工资3440元＋3440元／月÷21.75×17天=6128元的问题。本院认为，根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”以及第第四条之规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”李正来的工作年限不满10年，其带薪年休年天数为5天，而根据李正来自2011年9月23日即请假未再上班，其请病假天数累计已超过2个月，依法已无法再享受2011年度的年休假，至于其《请假条》中所体现“年休假”字眼，该书写也是李正来单方书写，实质上并不意味着李正来可享受2011年9月23日至2011年11月17日期间的年休假。现李正来主张该期间的工资，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。＼n（3）关于中交三局第四分公司是否应支付李正来2011年6月至9月奖金4200元以及2011年中秋、国庆过节费1000元的问题。本院认为，奖金和过节费均属于用人单位的福利，与工资具有性质差别。李正来可否享受该4200元奖金及过节费1000元，此举证责任由李正来承担。现李正来并无证据证明，故其应承担举证不能的法律责任。本院对李正来关于奖金4200元及过节费1000元的主张不予采纳。＼n（4）关于中交三局第四分公司是否应支付李正来2011年11月20日至2012年2月20日期间3个月的病假工资1100元／月×80%×3个月=2640元。本院认为，根据中交三公局厦安（2011）72号文，可知李正来于2011年10月20日曾向中交三局第四分公司履行了请病假手续，且根据李正来所提交的医院《诊断书》，其亦确存在妊娠高血压，需要休病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”李正来在中交三局第四分公司的工作年限属于五年以下情形，其可享受的医疗期为时间为3个月。因李正来2011年9月23日请假期间至2011年11月17日，而其又于2011年10月20日再次向中交三局第四分公司提出休病假，其病假期间应从2011年11月18日起至2012年2月18日。至于该3个月的病假工资，根据劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知（劳部发（1995）3０9号）第59条之规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的8０％。”现李正来主张以1100元／月×80%×3个月=2640元计算病假工资，于法有据，本院予以采纳。＼n（5）关于中交三局第四分公司是否应支付李正来赔偿金3440元／月×9=30960元的问题。李正来主张中交三局第四分公司于2011年11月17日存在违法解除劳动合同行为，故应支付赔偿金。本院认为，李正来所谓2011年11月17日中交三局第四分公司违法解除劳动合同，无相应的证据证明。根据前述分析，双方劳动关系在2011年11月17日仍在存续，且双方劳动关系实际于2012年9月30日因合同期满而终止，中交三局第四分公司不存在违法解除劳动合同之行为，现李正来要求中交三局第四分公司支付赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。＼n（6）关于中交三局第四分公司是否应归还李正来住房公积金卡并配合办理公积金转移手续；是否应归还人事档案或办理人事档案转移手续；及是否应出具解除劳动关系证明的问题。中交三局第四分公司认为无论是公积金转移手续还是人事档案转移手续，均需要李正来为一定行为方能完成，其只是协助办理相应手续。本院认为，李正来主张的该三项诉求均未经过劳动争议仲裁委员会仲裁，但因该三项诉求均属因本案双方所争议的劳动合同关系解除而发生，与讼争的劳动争议具有不可分性，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本院予以合并审理。同时，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条之规定：“劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院予以受理。”现，本院认定双方劳动关系已终止，鉴于公积金及人事档案性质的特殊性，中交三局第四分公司仅有义务协助办理相关移转手续，而非如李正来所主张的归还相应材料。同时，在相应手续转移过程中，需李正来本人所为的行为，李正来本人应自行履行。另，中交三局第四分公司，作为用人单位，亦有义务出具解除劳动关系的证明。＼n综上，本院认为，中交三局第四分公司与李正来已于2012年9月30日解除，双方劳动关系存续期间自2009年5月10日至2012年9月30日。中交三局第四分公司应支付李正来产假工资15200元，支付病假工资2640元，协助办理李正来的公积金和人事档案的移转手续，并出具解除劳动关系证明。李正来超过上述诉求部分，于法无据，依法予以驳回。中交三局第四分公司属于企业非法人，中交三局作为中交三局第四分公司的总公司，应共同承担相应的民事责任。中交三局经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，现本案已查明事实，可依法作出判决。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条，《中华人民共和国社会保险法》第五十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条，《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款、第八条第一款，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：＼n被告中交第三公路工程局有限公司、中交第三公路工程局有限公司第四工程分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李正来产假工资15200元。＼n被告中交第三公路工程局有限公司、中交第三公路工程局有限公司第四工程分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李正来病假工资2640元。＼n三、被告中交第三公路工程局有限公司、中交第三公路工程局有限公司第四工程分公司应协助原告李正来办理公积金及人事档案的移转手续。＼n四、被告中交第三公路工程局有限公司、中交第三公路工程局有限公司第四工程分公司应于本判决生效之日起十日内向原告李正来出具解除劳动关系证明。＼n五、驳回原告李正来的其他诉讼请求。＼n如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告中交第三公路工程局有限公司、中交第三公路工程局有限公司第四工程分公司负担，该款应于本判决书生效之日起七日内向本院缴纳。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于厦门市中级人民法院。＼n代理审判员钟乾华＼n二〇一四年一月七日＼n代书记员孙晓梅＼n附：相关法律条文＼n《中华人民共和国劳动合同法》＼n第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：＼n（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。＼n第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。＼n《中华人民共和国社会保险法》＼n第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：＼n（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。＼n生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。＼n《职工带薪年休假条例》＼n第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。＼n国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。＼n第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：＼n（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。＼n第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。＼n年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。＼n单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。＼n《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》＼n第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：＼n（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。＼n《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》＼n第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。＼n《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》＼n第五条劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院予以受理。＼n《中华人民共和国民事诉讼法》＼n第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。＼n第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。＼n执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。