广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
(2016)粤1971民初23987号
原告：东莞市鸿顺运输有限公司，住所地：广东省东莞市洪梅镇金鳌沙村瓦屋仔。
法定代表人：陈效华，该公司经理。
委托代理人：张培强，广东明冠律师事务所律师。
委托代理人：林高祥，广东明冠律师事务所实习律师。
被告：周宗伦，男，1966年10月19日出生，汉族，住湖南省临澧县，
委托代理人：张宏宇，广东展豪律师事务所律师。
委托代理人：陈基涛，广东展豪律师事务所律师。
原告东莞市鸿顺运输有限公司（以下简称“鸿顺公司”）与被告周宗伦工伤保险待遇纠纷两案，本院于2016年10月24日立案后，依法适用简易程序，于2016年12月29日公开开庭进行了审理。原告鸿顺公司的委托代理人张培强、林高祥，被告周宗伦的委托代理人张宏宇、陈基涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
鸿顺公司向本院提出诉讼请求：1、鸿顺公司无需向周宗伦支付一次性伤残补助金差额42650.79元、停工留薪期
工资差额31169.61元、2015年未休年休假工资694.25元、2016年未休年休假工资208.28元、2015年9月至10月高温津贴300元；2、鸿顺公司按4494元的月工资标准向周宗伦支付一次性伤残就业补助金共17976元；3、本案诉讼费用由周宗伦承担。事实与理由：一、关于工资，根据周宗伦的劳动合同约定：房补、话费、伙食等津贴不属于工资范畴，送货提成是属于非固定收入，如没有出车的情况，周宗伦的实际工资应当不包含该部分收入，因此周宗伦的实际工资是1510元。社会保险基金已按月工资标准2263.78元向周宗伦支付一次性伤残补助金，鸿顺公司无需向周宗伦支付一次性伤残补助金差额；鸿顺公司已经按周宗伦的工资标准向周宗伦支付工伤停工留薪的工资，不存在欠付停工留薪期间的工资差额。二、鸿顺公司的所有工人的春节假期都是放到农历正月十五，该放假期间已经包含每年的年休假，因此周宗伦的年休假已放完，没有未休的年休假期。三、周宗伦的工作岗位是司机，虽然经常出车在外，但车内有空调，不需要在露天场所作业，不符合发放高温津贴的对象。四、根据周宗伦在解除劳动关系前12个月的月平均工资4494元，鸿顺公司应支付一次性伤残就业补助金17976元。
周宗伦辩称，由于周宗伦也已经提起诉讼，答辩意见与起诉状一致，补充：根据鸿顺公司提供的工资情况可以显示周宗伦在工伤前的月平均工资是8559元，鸿顺公司诉请的周宗伦的月平均工资没有事实与法律依据。根据广东省工资支付条例第26条规定，工资包含了房补、话费等补贴，因此鸿顺公司约定是违反法律规定，该约定无效。2016年2月春节假期期间，鸿顺公司发放的工资是413.77元，可见，并未发放周宗伦的年休假期间的工资，也没有安排休年休假。周宗伦的工作是属于经常户外工作的，在高温天气的情况下，车内即使有空调，也不能使温度低于33度，因此应向周宗伦发放高温补贴。应当按周宗伦受伤前的月平均工资8559元的标准计算一次性伤残补助金。周宗伦在2016年3月受工伤，根据广东省保险条例计算工伤赔偿金的工资应按受伤前12个月的月平均工资计算，但周宗伦在2016年2月请假一个月，故月平均工资应从2015年3月计算至2016年1月共计11个月。2016年2月工资不应在计算工资的范围。
周宗伦向本院提出诉讼请求：1、确认双方的劳动关系已解除；2、鸿顺公司向周宗伦支付一次性伤残补助金差额47154元、一次性伤残就业补助金36000元、一次性工伤医疗补助金差额9000元、停工留薪期工资差额39452元、住院护理费4600元，住院期间伙食补助费2300元；3、鸿顺公司向周宗伦支付2015年6月至10月份高温津贴750元、2011年至2016年应休未休年休假工资22759元；4、鸿顺公司向周宗伦支付被迫解除劳动关系经济补偿金58500元；5、本案诉讼费用由鸿顺公司承担。事实与理由：周宗伦于2010年4月8日入职鸿顺公司处，在运输部任拖头司机，月平均工资为9000元。2016年3月19日，周宗伦在沙田镇石东集团仓库装完货过磅下车时，从车上跌落在地，导致全身多处受伤。2016年4月27日，东莞市社会保障局做出认定工伤决定书，对周宗伦于2016年3月19日受到的伤害认定为工伤。2016年8月4日，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。2016年9月5日，因鸿顺公司未依法足额为周宗伦购买社会保险，且未及时足额支付周宗伦停工留薪期工资，周宗伦被迫解除与鸿顺公司的劳动关系。周宗伦属于工伤，鸿顺公司未依法足额购买社保，鸿顺公司应承担相应的赔偿责任；且鸿顺公司未及时足额支付停工留薪期工资，周宗伦被迫解除与鸿顺公司的劳动关系。鸿顺公司未安排周宗伦休年休假，应当支付应休未休年休假工资。周宗伦长期在户外工作，鸿顺公司应当向周宗伦支付高温津贴。
鸿顺公司辩称，双方的劳动关系已解除；鸿顺公司无需向周宗伦支付住院期间的伙食补助费，周宗伦主张住院护理费没有依据。周宗伦的工资标准在解除劳动关系前月平均工资为4494元。鸿顺公司需要向周宗伦支付一次性伤残就业补助金为17976元，周宗伦要求鸿顺公司支付经济补偿金没有事实和法律依据。鸿顺公司已安排周宗伦补休所有的年假，周宗伦不符合享受高温补贴的条件。
经审理查明，周宗伦于2010年4月8日入职鸿顺公司，任职拖头司机。双方已经签订书面劳动合同，2015年12月1日，周宗伦与鸿顺公司签订《广东省劳动合同》，合同记载合同期限为固定期限，从2015年12月1日起至2017年12月1日，正常工作时间工资按1510元/月执行，绩效薪酬或奖金的计发办法为全勤奖金+双休补贴+当月奖金；电话费和住房补贴属于公司当月补贴，不纳入工资总额。鸿顺公司已为周宗伦购买社保。
2016年3月19日9时10分左右，在沙田镇石东集团仓库装完货过磅下车时，周宗伦从车上跌落在地，导致全身多处受伤；被送至东莞市洪梅医院治疗。2016年4月11日东莞市洪梅医院诊断证明书、出院记录出院医嘱/医生意见：休息贰月，门诊随诊；壹月后复查。2016年6月13日东莞市洪梅医院诊断证明书医生意见：1、DR复查显示少量骨痂生长；2、休息陆周。周宗伦主张住院23天期间，鸿顺公司没有安排人员对其进行护理，由周宗伦配偶进行护理，鸿顺公司应按照200元/天的标准向周宗伦支付护理费；住院伙食补助费已向社保部门进行申领，领取了1000多元，具体数额无法核实。
周宗伦该次受伤于2016年4月27日被东莞市社会保障局认定为工伤。2016年8月4日，被东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定周宗伦的伤残等级为伤残十级，未达护理等级。2016年8月26日，东莞市社会保险基金管理中心决定向周宗伦支付了一次性伤残补助金15846.46元；2016年10月20日，东莞市社会保险基金管理中心决定向周宗伦支付了一次性工伤医疗补助金2352.9元。
2016年9月5日，周宗伦向东莞市劳动人事争议仲裁院洪梅仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决鸿顺公司支付：1、确认鸿顺公司与周宗伦的劳动关系已解除；2、住院伙食补助费2300元；3、住院期间的护理费4600元；4、停工留薪期工资差额39452元；5、一次性伤残补助金差额47154元，6、一次性工伤医疗补助金差额9000元；7、一次性伤残就业补助金36000元；8、解除劳动关系工作年限经济补偿金58500元；9、2011年至2016年度应休未休年休假工资22759元；10、2015年度高温津贴750元。该庭于2016年10月9日作出东劳人仲院洪梅庭案字[2016]45号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方当事人之间的劳动合同关系已解除及终结工伤保险关系；二、由鸿顺公司向周宗伦支付一次性伤残补助金差额42650.79元；三、由鸿顺公司向周宗伦支付一次性伤残就业补助金33427元；4、由鸿顺公司向周宗伦支付停工留薪期间工资差额31169.61元；5、由鸿顺公司向周宗伦支付2015年应休未休年休假工资694.25元、支付2016年应休未休年休假工资208.28元；6、由鸿顺公司向周宗伦支付2015年9月至10月的高温津贴300元；7、驳回周宗伦提出的其他申诉请求。鸿顺公司及周宗伦均不服该仲裁裁决，遂起诉至本院。
关于周宗伦的工资情况。鸿顺公司提交工资情况，主张周宗伦的月平均工资为4494元，工资构成为基本工资+双休补贴+房补+话费+伙食费补贴+送货提成，无法区分正常工作时间和加班时间。工资情况显示，周宗伦2015年3月至2016年2月的应发工资、实发工资分别为9150元（房补100元、话费200元、伙食405元）、8916.48元（代扣社保194.35元、个税39.17元），9852元（房补100元、话费200元、伙食342元、节日200元）、9618.48元（代扣社保194.35元、个税39.17元），9589元（房补100元、话费200元、伙食329元、节日200元）、9355.48元（代扣社保194.35元、个税39.17元），8146元（房补100元、话费200元、伙食316元）、7912.48元（代扣社保194.35元、个税39.17元），7490元（房补100元、话费200元、伙食365元）、7254.06元（代扣社保196.85元、个税39.09元），7605元（房补100元、话费200元、伙食405元）、7351.43元（代扣社保215.02元、个税38.55元），9863元（房补100元、话费200元、伙食378元、节日200元）、9609.43元（代扣社保215.02元、个税38.55元），8671元（房补100元、话费200元、伙食366元、节日200元）、8417.43元（代扣社保215.02元、个税38.55元），6131元（房补100元、话费200元、伙食444元）、5877.43元（代扣社保215.02元、个税38.55元），8513元（房补100元、话费200元、伙食401元）、8258.93元（代扣社保215.02元、个税38.55元），9139元（房补100元、话费200元、伙食399元）、8885.43元（代扣社保215.02元、个税38.55元），923.6元（房补100元、话费200元、伙食365元）、670元（代扣社保215.02元、个税38.55元）。周宗伦主张工伤前月平均工资为8559元，均不存在加班工资，已领取工资情况上记载的各月实发工资。
关于周宗伦的年休假情况。鸿顺公司主张春节后均会安排休假，并提交请假申请单，主张周宗伦在停工留薪期期满后请假，已休年休假。请假申请单显示周宗伦于2016年2月2日至3月3日共30天在家治病，2016年8月1日至9月1日共30日请假回家。周宗伦确认2月2日至3月3日的请假情况，但认为春节期间是请假而非休假；主张2016年8月1日至9月1日属于停工留薪期，不属于请假。
关于周宗伦的停工留薪期工资情况。鸿顺公司主张停工留薪期应为2016年3月19日至最后一次医嘱显示休息6周后即2016年7月25日；已支付至2016年8月31日工资共7550元。周宗伦主张停工留薪期应为2016年3月19日至评定伤残前一天即2016年8月3日；确认鸿顺公司已支付停工留薪期工资7550元。
关于周宗伦与鸿顺公司劳动关系解除情况。鸿顺公司提交员工离职表、证明，主张周宗伦自动申请离职。证明的主要内容为，周宗伦于2016年8月18日自愿自动离职，中止与鸿顺公司的劳动关系，今后发生的一切行为和业务与鸿顺公司等公司无关；签名处签有“周宗伦”，落款日期为2016年8月18日。员工离职表显示，周宗伦的离职原因为“因伤不能继续工作”，批注日期均为2016年8月18日，离职人签名处签有“周宗伦”。周宗伦主张2016年9月5日鸿顺公司未为其依法足额缴纳社会保险及未支付停工留薪期工资，申请仲裁而解除双方的劳动关系。
关于周宗伦的工作环境。鸿顺公司主张周宗伦作为司机，负责驾驶汽车，车内有空调。周宗伦主张其是在户外工作。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、员工离职表、证明、请假申请单、诊断证明书、工资情况、工牌、参保凭证、参保人险种缴费明细表、认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、出院记录以及本案的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，周宗伦与鸿顺公司之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。周宗伦在工作中所受伤害属于工伤，经医疗终结被评定伤残级别后，有享受工伤待遇的权利。根据相关的法律法规规定以及双方的举证情况，并结合双方的主张，本院对周宗伦依法享有的工伤待遇计算如下：
对于周宗伦的月平均工资情况。从鸿顺公司提交工资情况可见，周宗伦每月均有房补、话费、伙食，以及代扣社保、个税，周宗伦于2016年3月19日受伤，本院酌定以周宗伦于2015年3月至2016年2月的劳动报酬作为计算依据，计算周宗伦工伤前的月平均工资；但2016年2月因周宗伦存在请假而导致工资金额与其他月份差距较大的情况，故2016年2月的工资因剔除。故周宗伦的月平均工资为（9150元+9852元+9589元+8146元+7490元+7605元+9863元+8671元+6131元+8513元+9139元）÷11个月=8559元。
对于一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金。双方之间的劳动关系已解除，周宗伦因工伤致十级伤残，鸿顺公司应支付周宗伦工伤待遇。由于鸿顺公司在周宗伦受伤时并未足额为周宗伦购买工伤保险，导致周宗伦不能足额享受工伤保险待遇，因此应以周宗伦十级伤残结合工资数额作为计算的基数。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条的规定，原告应向被告计发七个月的一次性伤残补助金差额8559元/月×7个月-15846.46元=44066.54元、一个月的工伤医疗补助金差额8559元/月×1个月-2352.9元=6206.1元、四个月的一次性伤残就业补助金8559元/月×4个月=34236元。
对于停工留薪期工资。周宗伦于2016年3月19日受伤住院，至2016年4月11日出院，共住院23天。东莞市洪梅医院诊断证明书、出院记录出院医嘱/医生意见：休息贰月，门诊随诊；壹月后复查。2016年6月13日东莞市洪梅医院诊断证明书医生意见：1、DR复查显示少量骨痂生长；2、休息陆周。本院认定周宗伦的停工留薪期为2016年3月19日至2016年7月25日。双方均确认鸿顺公司已支付停工留薪期工资7550元，故周宗伦鸿顺公司应向周宗伦支付停工留薪期工资差额为8559元/月×（12/31个月＋3个月+25/31个月）-7550元＝28342.58元。
对于住院护理费。周宗伦因工伤住院治疗，结合出院医嘱及原告的伤情，本院认为，周宗伦住院有护理的必要，故护理期间应为住院治疗23天。鸿顺公司未能提供相应的证据证明其有安排人员对周宗伦进行护理，故应参照2015年东莞市职工年平均工资41864元（月平均工资为3488.67元/月）的标准予以支付护理费，具体为：3488.67元/月÷21.75天×23天=3689.17元。对于周宗伦的该诉讼请求，本院予以部分支持；对于超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。
对于住院伙食补助费。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款的规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费应由工伤保险基金予以支付。本案中周宗伦也确认有领取相关的住院伙食补助费，故对周宗伦要求鸿顺公司支付住院伙食补助费，本院不予支持。
对于周宗伦休年休假情况。周宗伦主张鸿顺公司未支付其2011年至2016年未休年休假工资，因劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。周宗伦诉请的未休年休假工资，应受一年的仲裁时效限制；周宗伦于2016年9月5日申请劳动仲裁，故2014年以前的未休年休假工资已超过仲裁时效期间，本案仅对其主张的2015年和2016年未休年休假工资进行审查。周宗伦于2010年4月8日入职鸿顺公司，其于2015年、2016年每年应分别享有5天和3天的年休假，鸿顺公司应对周宗伦已休年休假举证予以证明。鸿顺公司提交的证据未能证明其已安排周宗伦休年休假，也无法区分正常工作时间及加班时间，故结合周宗伦的工作年限，鸿顺公司应向周宗伦支付2015年、2016年未休年休假工资。鸿顺公司已向周宗伦支付正常工作期间的工资，故鸿顺公司应向周宗伦支付2015年、2016年未休年休假工资为8559元/月÷21.75天×（5天+3天）×200%=6296.28元。
对于周宗伦诉请被迫解除劳动关系经济补偿金。从鸿顺公司提交员工离职表、证明记载的内容，结合周宗伦的请假情况；本院认定是周宗伦主动提出解除与鸿顺公司的劳动关系，双方的劳动关系已于2016年8月18日解除，对周宗伦要求被迫解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求不予支持。
对于周宗伦诉请2015年6月至10月的高温津贴。结合周宗伦的任职及工作情况，周宗伦为拖头司机，结合工资情况显示的送货提成，本院认为周宗伦经常在室外工作，温度一般处于高温，因此，鸿顺公司应依法支付周宗伦2015年的高温津贴；又因劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。周宗伦诉请的高温津贴，应受一年的仲裁时效限制；周宗伦于2016年9月5日申请劳动仲裁，故2015年6月至8月的高温津贴已超过仲裁时效期间，本案仅对其主张的2015年9月至10月的高温津贴进行审查。故鸿顺公司应当支付周宗伦2015年9月至10月的高温津贴为：150元/月×2个月=300元。对于周宗伦的该诉讼请求，本院予以部分支持。对于鸿顺公司相应的诉讼请求，本院予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第八十五条、第八十八条第一款，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十八条、第六十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十一条、第十二条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市鸿顺运输有限公司与被告周宗伦劳动合同关系已解除；
二、原告东莞市鸿顺运输有限公司应予本判决发生法律效力之日起三日内向被告周宗伦支付一次性伤残补助金差额44066.54元、一次性工伤医疗补助金差额6206.1元、一次性伤残就业补助金34236元；
三、原告东莞市鸿顺运输有限公司应予本判决发生法律效力之日起三日内向被告周宗伦支付停工留薪期工资差额28342.58元；
四、原告东莞市鸿顺运输有限公司应予本判决发生法律效力之日起三日内向被告周宗伦支付住院护理费3689.17元；
五、原告东莞市鸿顺运输有限公司应予本判决发生法律效力之日起三日内向被告周宗伦支付2015年9月至10月高温津贴300元；
六、原告东莞市鸿顺运输有限公司应予本判决发生法律效力之日起三日内向被告周宗伦支付2015年、2016年未休年休假工资6296.28元；
七、驳回原告东莞市鸿顺运输有限公司的其他诉讼请求。
八、驳回被告周宗伦的其他诉讼请求。
如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（原告东莞市鸿顺运输有限公司已预交5元，被告周宗伦已预交5元），由原告东莞市鸿顺运输有限公司负担5元，被告周宗伦负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 张子慧
二〇一七年一月二十日
书记员 周海浪
附相关法律条文：
《中华人民共和国民法通则》
第八十五条合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。
第八十八条第一款合同的当事人应当按照合同的约定，全部履行自己的义务。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《广东省高温天气劳动保护办法》
第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。
高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。
广东省劳动和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会《关于公布广东省高温津贴标准的通知》
一、在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费列支。
用人单位在其他时间安排劳动者从事高温工作的，除应按行业规定向劳动者提供劳动保护用品外，也应不低于上述标准向劳动者发放高温津贴。
二、用人单位在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，用人单位可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。