山东省日照经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
(2015）日开民一初字第95号
原告：董桂玲，居民。
被告：亚太森博（山东）浆纸有限公司，住所地日照市东港区北京路。
法定代表人：吕建中，董事长。
委托代理人：费国宏，该公司员工。
原告董桂玲与被告亚太森博（山东）浆纸有限公司（以下简称亚太森博公司，至判决主文前）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告董桂玲、被告亚太森博公司的委托代理人费国宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告董桂玲诉称：原告自2002年9月12日到被告处从事质检员工作，先后签过三次劳动合同，期限至2014年8月18日。期间被告安排原告加班，但未依法足额支付加班费。2014年8月6日，被告向原告送达终止劳动合同通知书，但仅同意支付2008年1月至2014年8月期间的经济补偿金，双方未能达成一致意见。2014年11月原告就此提起仲裁，后日照市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，原告不服该裁决，请求被告支付原告经济补偿金46760.16元、加班费差额2735.76元，判令被告为原告出具终止劳动合同说明书、并为原告办理档案和社会保险关系转移手续。
被告亚太森博公司辩称：第一，原告不满经济补偿金数额，又拒绝与被告续签劳动合同，属劳动合同法规定不予支付经济补偿金的情形。第二，原告在被告处工作期间的工资及加班费均已支付，原告要求加班费差额无依据。第三，原告应及时与被告办理工作交接，被告可随时出具终止劳动关系证明。第四，被告已通知保险部门劳动合同终止的情况，后续关系转移需原告自行按有关程序办理。
经审理查明，原告董桂玲自2002年9月12日到被告处工作，并先后签订了三份劳动合同。其中2011年8月19日原、被告双方签订劳动合同约定：合同期限自2011年8月19日起至2014年8月18日止；工作内容为成品检验员工作，工作时间为每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时制；劳动报酬为基本工资1510元，绩效工资379元，绩效工资可根据公司效益结合公司的绩效计算方法及个人表现的考核结果上下浮动。2013年10月1日，被告向原告送达员工调动通知单，内容为：“根据工作需要，经研究决定，员工董桂玲由纸板技术部门成品检验员岗位，调到纸板技术部门湿部化验员岗位，到职日期：2013年10月1日。原《劳动合同》其他内容无变更。特此通知。”原告在该通知单上签名。2014年8月6日，被告向原告送达终止劳动合同通知单，后双方在办理离职手续时就经济补偿金数额未达成一致意见。2014年8月15日，被告通过EMS向原告送达续订劳动合同通知书，内容为：“董桂玲女士/先生您于2011年8月19日与我公司签订的3年期劳动合同将于2014年8月18日到期，公司同意与您续订劳动合同，现通知您请务必于2014年8月18日前到人力资源部续签订劳动合同，逾期将视为您放弃与公司续订劳动合同。”
2014年8月18日，原告在被告提供的拟签劳动合同上写明“因本合同文本不合法、违法，所以不同意签订本合同文本。根据劳动合同法规定，发现本合同文本不合法、违法之处如下：第二章中1、工作内容、工作区域未在本合同文本中体现。2、工作时间：工作实行标准工时工作制，即每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，节假日带薪年休假，按照国家规定执行。即然乙方（本人）的职位实行标准工时制，为何又附加‘但因工作及职责需要，对部分职位实行不定时工作制或综合计算工时制……’。第三章中‘甲方应当建立健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平’未在本合同文本中体现。第四章1、工资应按照不低于我现在工资水平标准据实签订，不得低于当前实际工资水平，本合同文本中的‘基本工作+生产绩效奖金’是变相降低本人的当前实际工资水平。2、本合同文本中未体现你公司每月__日前以货币形式支付乙方工资。第七章，本人未见你公司依法制定的各项规章制度。第八章，无固定期限劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时你公司应承担支付给劳动者经济补偿的义务。第九章，‘合同标准不得低于集体合同标准’未在本合同文本中体现。第十二章中‘乙方在签订本合同前已充分了解了本合同约定岗位的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产情况、劳动报酬、及乙方希望了解的其他相关情况’因本章以上不合法、违法处未有明确体现，所以此条件本无法成立。如果你公司不能在2014年8月18日与我签订无固定期限劳动合同，你公司自应当签订无固定期限劳动合同之日向我支付2倍工资。董桂玲2014年8月18日”等内容后，双方亦未就续签劳动合同达成一致意见。拟签劳动合同中约定：合同期限为无固定期限合同，自2014年8月19日起；工作内容为安排乙方从事湿部化验员工作；劳动报酬为基本工资2020元，生产绩效奖金以505元为基数，根据公司当期效益结合公司的生产绩效奖金计算方法及个人表现的考核结果，在约定基数的基础上进行上下浮动。拟签劳动合同的其他内容与双方2011年8月19日签订的劳动合同内容一致。
2014年11月，原告以被告未依法支付经济补偿金，未给其出具终止劳动合同证明并办理档案及社会保险关系转移手续等为由，向日照市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告：支付经济补偿金46760.16元、加班费差额2735.76元，出具终止劳动合同证明书并办理档案和社会保险关系转移手续。2014年12月18日，该委员会作出日劳人仲案字[2014]第319号仲裁裁决书，裁决：被告于裁决书生效之日起十日内为原告出具终止劳动合同证明，并为原告办理档案和社会保险关系转移手续；驳回原告的其他仲裁请求。原告不服诉至本院。
另查明，原告董桂玲的基本工资自2014年4月调整为每月2020元。原告董桂玲2012年度1月、4月、5月、7月法定休假日加班各8小时，2月法定休假日加班24小时，10月法定休假日加班32小时，8月休息日加班8小时；2013年度1月、2月、3月、5月法定休假日加班各8小时，8月休息日加班8小时，9月休息日加班4小时；2014年度1月法定休假日加班8小时，6月休息日加班11小时，7月休息日加班13小时、工作日加班21.5小时，8月休息日加班12.5小时，工作日加班29小时。上述加班时间内被告亚太森博公司共支付原告加班费5946.92元。
上述事实，有原、被告当庭陈述，劳动合同书、员工调动通知书、续订劳动合同通知书、EMS回单、工资单、仲裁裁决书等证据在案证实，足以认定。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告在拟签劳动合同上书写的意见可以证实，原劳动合同期满终止后，双方未能就续签劳动合同达成一致的原因，是原告认为拟签劳动合同存在“不合法、违法之处”。原告主张其原劳动合同履行期间工作调动后从事的是备浆化验员岗位而非湿部化验员岗位，但未提供证据证实，且其对被告提交的工作调动通知单真实性亦无异议，对原告的该主张，本院不予采纳。原告未举证证明拟签劳动合同存在违反法律规定之处，因此，应当认定被告提出了不低于原劳动合同条件续签劳动合同的要求，而原告拒绝签订。该情形下不属于劳动合同法规定的应当支付经济补偿金的情形，故对原告要求被告支付经济补偿46760.16元的诉讼请求，本院不予支持。
关于加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”本案原、被告双方对存在加班事实无异议，但对加班费的计算标准有异议。因劳动合同中对于加班费的计算标准并无约定，原告主张按照正常工作时间工资计算加班费，与法不悖，本院予以支持。原告2012年1月的加班费应计算为（1510+42+40+153+556.83）元÷21.75天÷8小时×8小时×3=317.49元，2月、4月、5月、7月、10月的加班费分别计算为949.86元、331.64元、353.67元、352.26元、1405.94元，8月的加班应计算为（1765+70+70+216+432.14）÷21.75天÷8小时×8小时×2=234.77元。2013年1月、2月、3月、5月、8月、9月的加班费分别计算为342.75元、338.92元、347.47元、349.28元、237.93元、121.65元。2014年1月、6月的加班费分别计算为359.91元、348.50元，7月的加班费应计算为（2020+74.5+84.75+261.+569.49+698.38）÷21.75天÷8小时×（13小时×2+21.5小时×1.5）=1241.31元，8月的加班费计算为（1053.91+90+96+279+156.52+376.28+419.23+80）÷[（18÷31）×21.75]天÷8小时×（12.5小时×2+29小时×1.5）=1729.63元。上述加班费共计为9362.98元，扣除被告亚太森博公司已经支付的5946.92元，剩余3416.06元，原告主张其中的2735.76元，本院予以支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。原、被告双方的劳动合同已终止，被告应当为原告出具终止劳动合同证明，并为原告办理档案和社会保险关系转移手续，对该两项诉讼请求，本院予以支持。
据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第五十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告亚太森博（山东）浆纸有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告董桂玲加班费2735.76元；
二、被告亚太森博（山东）浆纸有限公司为原告董桂玲出具解除或终止劳动合同证明，并于本判决生效之日起十五日内为被告董桂玲办理档案和社会保险关系转移手续；
三、驳回原告董桂玲的其他诉讼请求。
如果被告亚太森博（山东）浆纸有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告亚太森博（山东）浆纸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。
审 判 长 王 勇
审 判 员 潘维莉
人民陪审员 李 进
二〇一五年二月一日
书 记 员 王 鑫
附：本案适用的规范性文件内容
1、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
3、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
第二条：日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
4、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。