新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乌中民五终字第1036号
上诉人（原审被告）：新疆苏泰建筑有限公司。住所地：新疆阿勒泰地区。
法定代表人：何永良，新疆苏泰建筑有限公司董事长。
委托代理人：范祖林，男，1975年7月5日出生，汉族，新疆苏泰建筑有限公司项目经理，住乌鲁木齐市沙依巴克区。
被上诉人（原审被告）：陈昌玉，女，1970年4月22日出生，汉族，无固定职业，住重庆市巫溪县。
委托代理人：李珂，新疆宝来律师事务所律师。
上诉人新疆苏泰建筑有限公司（下称苏泰建筑公司）与被上诉人陈昌玉因劳动争议一案，不服乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2015）沙民一初字第1595号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年10月26日受理后，依法组成合议庭于2015年11月12日公开开庭审理了本案，上诉人苏泰建筑公司委托代理人范祖林、被上诉人陈昌玉委托代理人李珂到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2013年6月16日起陈昌玉在苏泰建筑公司承建的阿勒泰路309号青建荣和城3期16号楼工地从事木工工作，双方未签订书面劳动合同，苏泰建筑公司也未缴纳陈昌玉工作期间的社保费用。2013年7月17日陈昌玉在工作中受伤，造成左膝摔伤、韧带被钢筋扎伤。受伤后陈昌玉再未给苏泰建筑公司提供劳动，2014年4月15日经中国人民解放军第四七四医院检查诊断为：左膝前交叉韧带部分断裂、内、外侧半月板后角损伤，关节积液。因确认劳动关系，陈昌玉向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年4月3日该仲裁委以（2014）沙劳仲裁字第118号仲裁裁决书裁决：2013年7月17日陈昌玉、苏泰建筑公司存在劳动关系。该裁决书送达后，双方当事人均未提起诉讼，该裁决书已生效。2014年7月9日乌鲁木齐市人力资源和社会保障局以乌人社工伤字第20141245号工伤认定决定书认定陈昌玉为工伤。2014年1月10日乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定陈昌玉为伤残拾级。因工伤保险待遇纠纷，2015年3月26日陈昌玉向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因陈昌玉在开庭时未到庭，2015年5月11日该仲裁委以（2015）沙劳人仲决字第136号仲裁决定书决定：准予陈昌玉撤诉。2015年6月15日陈昌玉再次申请仲裁，2015年6月16日乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会以（2015）沙劳人仲不字第5号不予受理通知书通知陈昌玉不予受理。该通知书送达后，陈昌玉不服诉至原审法院。
另查明，2013年7月至9月陈昌玉在新疆维吾尔自治区人民医院门诊治疗产生医药费1698.38元。2013年11月至12月陈昌玉在重庆市巫溪县人民医院门诊治疗产生医药费787.52元。2013年9月陈昌玉在中国人民解放军第四七四医院门诊治疗产生医药费551元。上述医药费合计3036.9元，陈昌玉已自行支付。苏泰建筑公司提供的工资表载明，2013年6月陈昌玉出勤天数12天、基本工资为1400元、实发工资560元，2013年7月出勤天数13天、基本工资1400元、实发工资606元。陈昌玉已领取。
再查明，2013年乌鲁木齐统筹地区职工平均工资为3962元／月，2014年乌鲁木齐统筹地区职工平均工资为4224元／月。
原审法院认为，本案存在以下争议焦点：一、陈昌玉、苏泰建筑公司劳动关系是否应当解除。《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因此陈昌玉在伤残拾级的情形下提出与苏泰建筑公司解除劳动合同，应当予以支持。二、苏泰建筑公司是否应当支付陈昌玉相应的工伤待遇。陈昌玉受伤后经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残。因苏泰建筑公司未缴纳陈昌玉工作期间的社保费用，因此在陈昌玉提出解除劳动关系后，苏泰建筑公司应当按照规定支付陈昌玉相应的工伤待遇，故对陈昌玉主张要求苏泰建筑公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及鉴定费的诉讼请求，应由苏泰建筑公司支付陈昌玉。三、苏泰建筑公司是否应当支付陈昌玉医疗费。对陈昌玉主张要求苏泰建筑公司支付医疗费3396.18元的诉讼请求，原审法院确认由苏泰建筑公司支付其在新疆维吾尔自治区人民医院、重庆市巫溪县人民医院及中国人民解放军第四七四医院治疗产生的医疗费3036.9元。四、苏泰建筑公司是否应当支付陈昌玉停工留薪期工资及拖欠工资。陈昌玉工作期间的工资已由苏泰建筑公司支付完毕，受伤后陈昌玉也再未给苏泰建筑公司提供劳动，且陈昌玉未提供证据证明其存在停工留薪期事实，故对陈昌玉要求苏泰建筑公司支付停工留薪期工资48000元及拖欠工资4000元的诉讼请求，原审院不予支持。五、苏泰建筑公司是否应当支付陈昌玉解除劳动关系经济补偿金。因陈昌玉工作期间苏泰建筑公司存在未缴纳陈昌玉社保费用的事实，因此在双方劳动关系解除后，苏泰建筑公司应当支付陈昌玉相应的经济补偿金。计算期限自2013年6月16日至2015年6月15日。六、陈昌玉主张要求苏泰建筑公司支付交通费4000元、住宿费950元无事实和法律依据，故不予支持。陈昌玉支付的劳动能力鉴定费，苏泰建筑公司应予承担。陈昌玉未能提供支付查档费的证据，故对陈昌玉要求苏泰建筑公司支付查档费的诉讼请求，不予支持。七、因陈昌玉工作期间的工资标准低于2013年乌鲁木齐统筹地区社会职工平均工资3962元／月的60%，因此原审法院确认陈昌玉应享受的相应待遇按2013年乌鲁木齐统筹地区社会职工平均工资3962元／月的60%计算。原审法院依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，新疆维吾尔自治区实施《工伤保险条例》办法第二十九条的规定，判决如下：一、陈昌玉与新疆苏泰建筑有限公司之间的劳动关系解除；二、新疆苏泰建筑有限公司支付陈昌玉医疗费3036.9元；三、新疆苏泰建筑有限公司支付陈昌玉一次性伤残补助金28526.4元（3962元／月×60%×12个月）；四、新疆苏泰建筑有限公司支付陈昌玉一次性伤残就业补助金50688元（4224元／月×12个月）；五、新疆苏泰建筑有限公司支付陈昌玉一次性工伤医疗补助金25344元（4224元／月×6个月）；六、新疆苏泰建筑有限公司支付陈昌玉解除劳动关系经济补偿金4754.4元（3962元／月×60%×2个月，2013年6月16日至2015年6月15日）；七、新疆苏泰建筑有限公司支付陈昌玉鉴定费300元；八、驳回陈昌玉要求新疆苏泰建筑有限公司支付停工留薪期工资48000元的诉讼请求；九、驳回陈昌玉要求新疆苏泰建筑有限公司支付拖欠工资4000元的诉讼请求；十、驳回陈昌玉要求新疆苏泰建筑有限公司支付交通费4000元的诉讼请求；十一、驳回陈昌玉要求新疆苏泰建筑有限公司支付住宿费950元的诉讼请求；十二、驳回陈昌玉要求新疆苏泰建筑有限公司支付查档费的诉讼请求。
上诉人苏泰建筑公司不服一审判决，向本院提起上诉称，1、一审法院判决计算我公司向陈昌玉支付一次性伤残补助金时套用公式错误，一次性伤残补助金应为16640元（3962元／月×60%×7个月）；2、我公司向陈昌玉支付的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金数应以陈昌玉的工资标准即1400元／月为基数予以核算，陈昌玉的一次性伤残就业补助金数额应为16800元（1400元／月×12个月），一次性工伤医疗补助金数额应为8400元（1400元／月×6个月）。请求二审法院支持我公司的上诉请求。
被上诉人陈昌玉答辩称，依照《工伤保险条例》的规定，我方认可苏泰建筑公司向我支付的一次性伤残补助金应按7个月支付。苏泰建筑公司向我支付的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金应以双方劳动关系解除时上年度即2014年度乌鲁木齐职工平均工资4224元／月为基数计算。原审法院判决计算苏泰建筑公司向我支付的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金正确。
本院审理查明，一审法院判决认定事实属实。
本案案件事实的认定，有门诊票据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定表、工资表、考勤表，法院庭审笔录及双方当事人的陈述等证据在卷为证。
本院认为，《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。……本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定：“七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。十级伤残职工一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金分别按12个月和6个月计发”。本案中，陈昌玉的伤残等级被乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会确定为伤残拾级，其一次性伤残补助金应当为7个月的本人工资，原审法院以12个月工资标准确定陈昌玉的一次性伤残补助金不当，本院予以纠正。苏泰建筑公司称一审法院核算陈昌玉一次性伤残补助金数额有误的上诉理由成立，本院予以支持。因陈昌玉在与苏泰建筑公司劳动关系存续期间的工资标准低于2013年度乌鲁木齐统筹地区社会职工平均工资3962元／月的60%，因此原审法院确认陈昌玉应享受的相应待遇按2013年乌鲁木齐统筹地区社会职工平均工资3962元／月的60%计算，符合法律规定。苏泰建筑公司作为用人单位未依法参加工伤保险，在其职工发生工伤事故后应承担支付工伤职工工伤待遇的法律责任，故苏泰建筑公司应向陈昌玉支付一次性伤残补助金16640.4元（3962元／月×60%×7个月）。陈昌玉与苏泰建筑公司之间的劳动关系于2015年3月26日陈昌玉向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时解除，其一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金应以双方劳动关系解除时上年度即2014年度乌鲁木齐职工平均工资4224元／月为基数计算。原审法院判决计算苏泰建筑公司向陈昌玉支付的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金数额正确无误。苏泰建筑公司称其公司向陈昌玉支付的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金数应以陈昌玉的工资标准即1400元／月为基数予以核算的上诉主张，与法相悖，本院不予支持。
双方当事人对原审法院判决除苏泰建筑公司向陈昌玉支付的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金判项之外的其他内容均无异议，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2015）沙民一初字第1595号民事判决第一项即：“陈昌玉与新疆苏泰建筑有限公司之间的劳动关系解除”；第二项即：“新疆苏泰建筑有限公司支付陈昌玉医疗费3036.9元”；第四项即：“新疆苏泰建筑有限公司支付陈昌玉一次性伤残就业补助金50688元（4224元／月×12个月）”；第五项即：“新疆苏泰建筑有限公司支付陈昌玉一次性工伤医疗补助金25344元（4224元／月×6个月）”；第六项即：“新疆苏泰建筑有限公司支付陈昌玉解除劳动关系经济补偿金4754.4元（3962元／月×60%×2个月，2013年6月16日至2015年6月15日）”；第七项即：“新疆苏泰建筑有限公司支付陈昌玉鉴定费300元”；第八项即：“驳回陈昌玉要求新疆苏泰建筑有限公司支付停工留薪期工资48000元的诉讼请求”；第九项即：“驳回陈昌玉要求新疆苏泰建筑有限公司支付拖欠工资4000元的诉讼请求”；第十项即：“驳回陈昌玉要求新疆苏泰建筑有限公司支付交通费4000元的诉讼请求”；第十一项即：“驳回陈昌玉要求新疆苏泰建筑有限公司支付住宿费950元的诉讼请求”；第十二项即：“驳回陈昌玉要求新疆苏泰建筑有限公司支付查档费的诉讼请求”；
二、变更乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2015）沙民一初字第1595号民事判决第三项“新疆苏泰建筑有限公司支付陈昌玉一次性伤残补助金28526.4元（3962元／月×60%×12个月）”为：“新疆苏泰建筑有限公司支付陈昌玉一次性伤残补助金16640.4元（3962元／月×60%×7个月）”。
本案一审案件受理费5元（陈昌玉已交）、二审案件受理费10元（新疆苏泰建筑有限公司已交），合计15元，由新疆苏泰建筑有限公司负担。陈昌玉已预交的一审案件受理费5元，由新疆苏泰建筑有限公司连同案款一并给付陈昌玉。
以上新疆苏泰建筑有限公司支付陈昌玉的款项，限新疆苏泰建筑有限公司自收到本判决书之日起十日内一次付清，否则，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决为终审判决。
审 判 长 鲍 文 林
代理审判员 韩璟代理审判员唐绮
二〇一五年十一月十二日
书 记 员 公 维 锋