＼n天津市第一中级人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2014）一中民一终字第499号＼n上诉人（原审被告）许鹏。＼n委托代理人曹岭贵，北京中济（天津）律师事务所律师。＼n被上诉人（原审原告）壳牌华北石油集团有限公司，住所地天津市武清开发区福源道18号开发区管委会大楼5楼，办公地天津市河西区马场道59号平安大厦25层。＼n法定代表人白智生，董事长。＼n委托代理人徐岩，天津嘉德恒时律师事务所律师。＼n上诉人许鹏因劳动争议纠纷一案，不服天津市武清区人民法院（2013）武民一初字第8121号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人许鹏及其委托代理人曹岭贵，被上诉人壳牌华北石油集团有限公司的委托代理人徐岩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n原审法院经审理查明，被告于2007年10月8日入职原告处工作并签订劳动合同，后又于2009年10月9日、2012年10月8日续签过两次合同，最后一次合同期限为2012年10月8日至2015年10月7日，职位为大区政府事务专员。在2009年10月9日、2012年10月8日续签的劳动合同中均在“劳动纪律”一节中有以下内容：“5.1乙方（被告）应严格遵守甲方（原告）制定或修改的规章制度和各项劳动纪律，包括但不限于《雇员人事政策程序手册》，并遵守安全卫生、生产工艺、操作规程等方面的规定，遵守职业道德。5.2甲方有权按照公司的规章制度及各种纪律要求，对乙方违反劳动纪律的行为给予包括解雇在内的纪律处分。”被告在以上劳动合同中签字确认。在该《雇员人事政策程序手册》3.2违纪处分方式中规定：“对违反规章的行为，公司将根据具体情况进行以下处分：c）解除劳动雇佣关系。雇员以下行为（包括但不限于）属于严重违反公司规章制度，雇员与公司的劳动雇佣关系将立即解除……伪造商业交易凭证或其他公司文件；”该手册第九章《员工报销政策流程管理手册》中报销基本要求一节载明：“提交虚假伪造的报销单据或相关文件将被视为纯粹的不正当行为，予以警告，情节严重的将被即刻解雇。”壳牌华北石油集团有限公司工会出具说明表示《雇员人事政策程序手册》系经与工会协商而确定。安永华明会计师事务所2013年6月3日对原告公司所做《执行商务程序报告》二.3.2中叙述许鹏费用报销明细中存在“使用同一家餐厅连号发票在不同日期不同名目下报销”的问题。在该报告中还具体注明了被告报销的发票存在连号发票中票号靠后的发票开票时间远远早于票号靠前的发票，以及前后连号发票相隔时间近一个月的情况，还存在连续的大量发票中出现多个不同地区不同商家的情况，总计涉及金额22308元。2013年6月13日原告向被告发出解除劳动合同通知书，以被告“涉及发票严重违规问题”，决定自2013年5月30日起，依法解除与被告的劳动合同关系。被告于2013年6月19日接到此通知书。原告称曾与被告于2013年5月30日交涉解除合同事宜，被告自2013年6月1日起未到单位上班，也未安排被告工作，被告对此予以否认。原告提出工资发放期间为上月26日至本月25日，原告工资已经发放至2013年5月20日，被告对此予以认可。被告称因原告不准报销有关管理部门对加油站的罚款，被告无奈用自己及从其他人处找来的各种餐费及交通发票冲抵罚款，并提供部分罚款收据。原告对被告的该主张予以否认，其提交了包括审计时间段内的罚款报销单据用以证明原告单位对罚款单据按照正常流程进行报销。被告主张离职前十二个月平均工资为7114.3元，不高于被告离职前十二个月实际平均工资。2013年2月开始被告工资调整为5976元。被告2013年年假未休，原告亦未支付被告未休年休假工资。被告于2013年8月20日至天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求裁决原告向被告支付：1、解除劳动经济补偿金85371.6元；2、2013年5月31日至2013年6月19日工资4252.2元；3、未休年休假工资29438.5元。天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月25日作出津武劳人仲案字（2013）第405号仲裁裁决书，裁决：1、原告在接到本裁决书生效之日起7日内给付被告2013年6月份工资1831.72元；2、原告在接到本裁决书生效之日起7日内给付被告未休年休假工资6735.98元÷21.75天×5天×200％＝3097元；3、原告在接到本裁决书生效之日起7日内给付被告解除劳动合同经济补偿金6735.98元×6（月）＝40415.88元；4、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决向原审法院提起诉讼，被告在本案审理中提出其在仲裁申请中的解除劳动合同补偿金实际为赔偿金，并认可截至2013年6月19日的13个工作日未付工资应为3571.86元。＼n原审法院认为，原告与被告签订劳动合同，双方之间成立劳动合同关系。双方在劳动合同中已经约定被告应遵守《雇员人事政策程序手册》规定的内容，被告亦在劳动合同中签字确认，故《雇员人事政策程序手册》中的内容对被告具有约束力。被告在原告工作期间，经有关会计师事务所审计，发现被告存在报销违规单据行为，且金额较大。被告主张系因原告单位不报销正常罚款，才以其他餐饮等发票报销冲抵罚款。但原告提交的罚款报销凭证表明，原告单位对于有关管理部门的罚款可以通过正常报销途径予以报销，不存在被告所称不准许报销罚款的情形。故原告单位依据《雇员人事政策程序手册》的内容解除与被告的劳动合同有相应的事实和法律依据，被告要求原告支付解除劳动合同的相应补偿和赔偿不符合相关法律规定，不予支持。原告迟至2013年6月13日才向被告发出解除劳动合同通知书，被告在2013年6月19日收到该通知书。在此之前，原告未能举证证明曾对被告的工作进行过调整，故原告应向被告支付工资至2013年6月19日。现被告要求原告支付2013年5月31日至2013年6月19日共13个工作日的工资，于法有据，应予支持，其数额为3571.86元。被告在原告处工作，依照相关规定应当享有带薪年休假，原告主张不支付年休假工资理据不足，按照被告提供的证据支持被告一年的年休假工资，原告应支付被告年休假工资3270.94元（7114.3元÷21.75天×5天×200％）。此案经调未果，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决：一、原告壳牌华北石油集团有限公司在接到本判决书生效之日起十日内给付被告许鹏2013年5月31日至2013年6月19日的未付工资3571.86元；二、原告壳牌华北石油集团有限公司在接到本判决书生效之日起十日内给付被告许鹏未休年休假工资3270.94元；三、驳回原、被告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告壳牌华北石油集团有限公司负担。＼n上诉人许鹏不服原审判决，向本院提出上诉，请求：撤销原判，改判：被上诉人支付违法解除劳动合同经济赔偿金85371.6元；支付上诉人2013年5月31日至6月19日工资3571.86元，2013年5月21日至5月30日工资2198.6元；支付上诉人六年未休年假工资29438.5元。主要理由：原审人民法院认定事实依据不足。认定被上诉人单方解除劳动合同的依据是《雇员人事政策程序手册》，对该手册上诉人不予认可。故该手册不能成为定案依据。原审人民法院认定被上诉人合法解除的证据是会计师事务所出具的审计报告，其中有以许鹏名义报销发票存在问题，以及被上诉人提供的能够报销的证据。审计报告中上诉人许鹏名下的发票是不是上诉人许鹏提供都无法证明。上诉人未主动虚假报销，但难免经手发票有问题。被上诉人提供的罚款能够报销的证据，不能直接证明公司允许上诉人许鹏以收据报销公司罚款。被上诉人单方解除程序违法，被上诉人未将单方解除合同的理由事先通知工会，征询工会意见，违反法律规定。因此被上诉人应向劳动者支付赔偿金。＼n被上诉人壳牌华北石油集团有限公司答辩称：同意原审判决。主要理由，原审判决认定事实正确。2013年6月3日经安永华明会计师事务所对上诉人费用报销审核，存在22308元的虚假报销单，即使用同一家餐厅连号发票在不同日期不同名目下报销，还存在连号发票中靠后的发票远远早于票号靠前的发票，以及连号发票中出现多个不同地区不同商家的情况。根据经过公示的《雇员人事政策程序手册》第一章第3条违纪处罚第3.2款c）解除劳动雇佣关系中“伪造商业交易凭证或其他文件”及该手册第九章，员工报销政策流程管理手册中报销基本要求条款：“提交虚假伪造的报销单据或相关文件将被视为纯粹的不正当行为，情节严重的将被解雇”。在征求工会认可后，被上诉人于2013年6月13日书面发出《解除劳动合同通知书》，因许鹏严重违规与其于2013年5月30日解除劳动合同。原审人民法院适用法律正确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，被上诉人解除与上诉人的劳动合同合法有效，不应支付经济补偿金。上诉人上诉要求支付2013年5月31日至6月19日工资3571.86元，支付上诉人六年未休年假工资29438.5元与仲裁结果不符。在一审期间上诉人对仲裁结果并未起诉，表示其认可仲裁条款。因此其增加的诉求不应得到支持。＼n经审理查明，原审法院查明的案件事实清楚，本院予以确认。＼n本院认为，上诉人与被上诉人在签订劳动合同时，已明确上诉人应当遵守的劳动纪律，其中包括《雇员人事政策程序手册》规定的内容。且该内容已经被上诉人单位之工会证实经过职工代表讨论与工会平等协商而确定。因工作原因被上诉人对上诉人进行审计，发现上诉人存在报销违规单据行为，且金额较大，违反了被上诉人的规章制度。故此，被上诉人依据《雇员人事政策程序手册》的相关规定作出决定解除与上诉人的劳动合同，该解除决定已经被上诉人单位的工会同意。庭审中被上诉人提供了对于有关管理部门的罚款可以通过正常报销途径予以报销，不存在上诉人所称不准许报销罚款的情形。故原审人民法院支持被上诉人的请求认定被上诉人的解除劳动关系有相应的事实和法律依据，并不支付相应补偿和赔偿符合法律规定，本院予以确认。＼n鉴于上诉人在向仲裁部门申请仲裁时主张的欠付工资的时间段为2013年5月31日至2013年6月19日，及对未休年休假工资的裁决结果，在仲裁部门作出仲裁决定的法定时间内未提出诉讼，表明上诉人同意该仲裁决定。故其再主张2013年5月21日至5月30日工资2198.6元；及六年未休年假工资不符合法律的规定，本院不予支持。＼n综上所述，原审人民法院判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予以维持。上诉人的上诉请求依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：＼n驳回上诉，维持原判。＼n二审案件受理费10元，由上诉人许鹏负担。＼n本判决为终审判决。＼n审判长王鸿云＼n审判员陈鸿儒＼n审判员王宗新＼n二０一四年五月十六日＼n书记员仇维＼n附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：＼n《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：＼n第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：＼n（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；＼n……