＼n广东省深圳市宝安区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2012）深宝法劳初字第1094号＼n原告徐某。＼n被告某公司。＼n法定代表人王某甲，总经理。＼n委托代理人钟某，广东法广律师事务所律师。＼n委托代理人丁某。＼n原告徐某诉被告某公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告徐某、被告委托代理人钟某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n原告诉称：原告于2011年7月11日入职被告单位做保安，没有签订劳动合同，被告没有给原告购买社保，原告每天工作12小时，两班倒，一直未休，包括法定节假日。原告工资构成：1000元底薪和500元岗位津贴。2011年11月15日，因被告不签订劳动合同，未购社保，未及时足额支付劳动报酬等违法行为，原告解除劳动关系。原告于2011年11月17日申请劳动仲裁，认为仲裁结果不公正，请求法院依法判令：1、被告支付原告2011年7月11日至9月30日底薪差额950.8元；2、被告支付原告2011年7月11日至9月30日加班费7100.24元；3、被告支付原告2011年10月1日至11月15日工资7357.64元；4、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金2362.67元；5、被告支付原告2011年8月11日至11月15日未签订劳动合同双倍工资14858.84元；6、被告支付原告上述一、二、三、四项赔偿金17771.35元。＼n被告答辩称：第一、原告2011年7月至9月工资及加班费被告足额支付，没有克扣和拖欠。第二、2011年10月和11月工资因为原告在2011年11月15日上班后就没有回公司上班，其没有回公司领取。第三、被告没有解除同原告劳动关系，原告于2011年11月15日之后无上班，被告按照原告自动离职处理。＼n经审理查明，原告于2011年7月11日入职被告处，任职保安员，双方没有签订劳动合同，原告的工资结构为：基本工资＋加班工资＋休息工资＋教育奖金。原告工作至2011年11月15日向被告提出离职，双方解除劳动关系。原告确认收到了被告提交的工资签收单上显示的7、8、9月的工资数额，10月1日至11月15日的工资被告暂未支付给原告。＼n另查明，原告针对自己的主张的底薪差额和加班费，向法院提交了工资单和打卡记录，工资单显示：7、8、9月实际应发工资分别为900元、1590.5元、1500元。打卡记录显示：原告7月份除去试工3天，上班18天，但31日无下班时间记录；8月上班31天；9月上班30天，但30日无下班时间记录；10月上班31天；11月上班15天，但15日无下班时间记录。以上打卡记录显示的原告上班时间均为7：20份左右，下班为19：30分左右，原告另还提交了王某乙和郭陆军的打卡记录。被告对上述证据不予认可，主张已足额支付原告工资和加班费，向法院提交工资签收单一份，显示：原告7月基本工资1092元，工作18天，加班时间4小时，加班工资37.92元，休息工时4小时，休息工资51元，教育奖金111元；8月基本工资1092元，工作18（手写31）天，加班时间4小时，加班工资37.92元，休息工时4小时，休息工资51元，教育奖金771元；9月基本工资1092元，工作18天，加班时间4小时，加班工资37.92元，休息工时4小时，休息工资51元，教育奖金698元；10月基本工资1320元，工作21.75天，加班时间30小时，加班工资341.1元，休息工时24小时，休息工资363.84元，教育奖金146元。原告认可7、8、9月工资签收单上的签名是其亲笔签名。工资签收单显示每月被告扣除了原告保险费92元，但被告并没为给原告购买社保或其他保险。此外，工资签收单还显示王某乙和郭陆军的工资记录。＼n再查，原告主张其于2011年11月15日向被告提交《解除劳动合同告知书》，以被告未给原告购买社保、订立合同、工作时间过长且不依法支付工资为由向被告提出解除劳动关系。原告另向本院提交光碟一张，欲证明其诉讼主张。被告对原告提交的上述证据均不认可，主张没有收到原告提交的《解除劳动合同告知书》，光碟中和原告讨论工资及工作时间的人不确定是被告员工，原告的工资应以原告签收的工资签收单为准。＼n再查，原告于2011年11月17日申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、被告支付原告2011年7月11日至2011年9月30日底薪差额950.8元；2、被告支付原告2011年7月11日至9月30日加班费7100.24元；3、被告支付原告2011年10月1日至2011年11月15日工资7357.64元；4、被告支付原告2011年8月11日至11月15日未签订劳动合同双倍工资14858.84元；5、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金2362.67元；6、被告支付原告上述一、二、三项赔偿金15408.68元。＼n仲裁裁决为：一、被告于本裁决书生效之日起五日内一次支付原告以下款项共计人民币9851.4元：1、2011年7月11日至9月30日加班工资差额53.18元；2、2011年10月1日至2011年11月15日期间的工资3294.17元；3、2011年8月11日至11月15日未签订劳动合同双倍工资差额6504.05元。二、驳回原告的其他仲裁请求。＼n以上事实，有原、被告的当庭陈述、工牌、工资单、工资签收单、光盘、打卡记录《解除劳动合同通知书》等证据在卷证实，并经庭审举证、质证，足以认定。＼n本院认为，原告与被告虽未签订书面的劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方发生的劳动争议属于劳动法律法规调整的范畴。＼n关于工资问题。原告认可被告提交的2011年7月至9月工资签收表上的签名，故本院对2011年7月至9月工资签收表予以采信，被告已按当地最低工资标准支付原告2011年7月至9月基本工资，故对原告要求被告支付2011年7月11日至9月30日底薪差额的诉求，本院不予支持。被告未支付原告2011年10月1日至11月15日期间工资，应予支付。仲裁核算无误，本院予以确认。＼n关于加班工资。劳动者主张加班工资的，应就加班事实负举证责任。被告不认可原告提交的考勤卡，考勤卡均无被告公司的印章或标识，原告并无其他证据予以佐证该考勤卡确系被告单位的考勤卡，原告举证不力，应承担举证不能的法律后果，本院对原告提交的考勤卡不以采信，但被告未足额支付原告加班工资，差额部分应予以补发，仲裁核算无误，本院予以确认。＼n关于经济补偿金，原、被告就解除劳动关系的原因各执一词，原告向本院提交《解除劳动合同通知书》和录像各一份。被告对录像中的人员是否有相关权限提出异议，但被告针对原告属于自动离职亦未提交证据予以证明。本院认为，原告提交的录像内容中称呼不明，该对话并不足以证明和原告谈话的正是涂某，也不能证明其有代表被告的资格，同时其也未能出庭质证，故本院对关于《解除劳动合同通知书》送达的录像不予采信。但，被告认可并未给原告购买社保和签订劳动合同，故被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金1052.15元（8417.17÷4×1／2）。＼n关于未签订劳动合同双倍工资。被告未与原告签订劳动合同，被告主张系因原告不愿签订劳动合同，但未能提交证据予以证实，举证不力，应承担举证不能的法律后果，故被告应支付原告2011年8月11日至11月15日的双倍工资，仲裁核算无误，本院予以确认。＼n关于被告支付原告底薪差额、加班费、工资、经济补偿金的加付赔偿金15408.68元的主张，没有法律依据，本院不予支持。＼n综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：＼n一、被告于本判决生效之日起五日内支付原告2011年10月1日至11月15日期间工资人民币3294.17元；＼n二、被告于本判决生效之日起五日内支付原告2011年7月11日至9月30日加班费差额53.18元；＼n三、被告于本判决生效之日起五日内支付原告解除劳动关系经济补偿金人民币1052.15元；＼n四、被告于本判决生效之日起五日内支付原告未签订劳动合同双倍工资人民币6504.05元；＼n驳回原告的其他诉讼请求。＼n案件受理费5元，由原告承担2.5元，被告承担2.5元。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。＼n审判员曾建人＼n二〇一二年四月二十八日＼n书记员袁国光（兼）＼n书记员果晓宇＼n附本案相关法律条文如下：＼n《中华人民共和国劳动法》＼n第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。＼n国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。＼n第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。＼n第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：＼n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；＼n（二）未及时足额支付劳动报酬的；＼n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；＼n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；＼n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；＼n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。＼n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。＼n第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：＼n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；＼n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；＼n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；＼n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；＼n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；＼n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；＼n（七）法律、行政法规规定的其他情形。＼n第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。＼n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。＼n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。＼n《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》＼n第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。＼n《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》＼n第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。＼n没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。＼n声明：本网站公布的裁判文书仅供阅读参考，正式文本以生效裁判文书正本为准，其他网站不得转载！