新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）新01民终2048号
上诉人（原审原告）：乌鲁木齐金立人才人力资源服务有限公司。住所地：乌鲁木齐市昆明路野马大厦*层***室。
法定代表人：张有国，乌鲁木齐金立人才人力资源服务有限公司总经理。
委托诉讼代理人：段玉刚，国浩律师（乌鲁木齐）事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王建友，男，1985年2月16日出生，汉族，无固定职业，住重庆市。
委托诉讼代理人：冯岩东，新疆星愿律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵丹，新疆星愿律师事务所实习律师。
原审第三人：乌鲁木齐市水磨沟区再高家私经销部。住所地:乌鲁木齐市水磨沟区华凌市场B楼2楼A区****号。
经营者:周再高,男,1963年7月7日出生,汉族,乌鲁木齐市水磨沟区再高家私经销部业主,住乌鲁木齐市。
委托诉讼代理人：汪引引，女，1991年3月14日出生，汉族，乌鲁木齐市水磨沟区再高家私经销部人事专员，住乌鲁木齐市。
委托诉讼代理人：刘永生，新疆鼎泽凯律师事务所律师。
上诉人乌鲁木齐金立人才人力资源服务有限公司（以下简称：金立人才公司）因与被上诉人王建友、原审第三人乌鲁木齐市水磨沟区再高家私经销部（以下简称：再高家私经销部）确认劳动关系纠纷一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院（2018）新0104民初10号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月21日立案后，依法组成合议庭于2018年6月13日公开开庭进行了审理。上诉人金立人才公司的委托诉讼代理人段玉刚、被上诉人王建友的委托诉讼代理人冯岩东、赵丹、原审第三人再高家私经销部的委托诉讼代理人汪引引、刘永生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
金立人才公司上诉请求：依法撤销一审判决，改判金立人才公司与王建友之间不存在劳动关系。事实和理由：王建友在为再高家私经销部工作时受伤，由再高家私经销部送至医院治疗，并支付了王建友的医疗费用，王建友的工作时间、工作地点、工作内容均是由再高家私经销部安排管理，所提供的劳动内容也是再高家私经销部的业务范围，与王建友存在劳动关系的应是再高家私经销部，我公司与王建友不存在劳动关系。
王建友辩称，我受金立人才公司派遣至再高家私经销部工作，根据金立人才公司与再高家私经销部的约定及相关法律规定，金立人才公司是用人单位，与我存在劳动关系，原审判决正确，请求驳回金立人才公司的上诉请求。
再高家私经销部述称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，王建友与金立人才公司存在劳动关系，与我单位不存在劳动关系。
金立人才公司向一审法院起诉请求：1、判令双方不存在劳动关系；2、由王建友承担本案全部诉讼费用。
一审法院认定事实：金立人才公司成立于2012年7月4日，其经营范围包括：国内劳务派遣；人力资源服务，劳务外包等项目。2017年6月1日再高经销部[作为甲方（用工单位）]与金立人才公司[作为乙方（劳务派遣单位）]签订了一份《劳务派遣合同》，该合同中记载：“一、总则一）、乙方根据甲方的工作需要，以劳务派遣的形式为甲方提供优质劳务派遣服务，建立并管理劳务派遣员工的人事劳资、社会保险及相关劳动事务服务……三）、乙方在向甲方派遣劳动者时，与被派遣劳动者签订《劳动合同》，建立劳动关系……二、权利义务一）、甲方享有下列权利……2、自被派遣劳动者至甲方报到之日起，对被派遣劳动者实施用工管理。3、可以根据确定的用工期限，要求乙方依法与首次被派遣劳动者约定试用期。4、对试用期内被证明不符合甲方招聘条件和工作要求的被派遣劳动者，甲方有权向乙方及被派遣劳动者说明理由并退回乙方……四）、乙方承担的义务：1、根据本合同和附件的约定，为被派遣劳动者办理合法录用、派遣以及退工等手续……三、共同处理的事项……二）、劳务派遣员工发生因工伤亡，甲方应在事发二十四小时内以书面或电子邮件形式通知乙方，并作及时的救治和处理，垫付相关的治疗费用，同时按工伤保险条例的有关规定处理。办理工伤事故国家赔偿的有关事宜由乙方负责。有关工伤保险待遇支付的事宜，除应由工伤保险基金赔付以外的费用均由甲方承担。如果因乙方未为该员工缴纳工伤等社会保险，致使该员工无法享受社会保险待遇，造成的损失由乙方承担……七、合同期限本合同期限为壹年，自2017年6月1日至2018年5月30日止，合同期满，如双方若无异议，则本合同自动顺延同一个合同期限。”其后，2017年7月，王建友及（当天与王建友一起应聘的）案外人刘睿在金立人才公司填写了应聘登记表；金立人才公司员工告知王建友、刘睿需去再高经销部试岗，其二人是金立人才公司的劳务派遣工，派遣到再高经销部工作，由金立人才公司发放工资。2017年7月13日，金立人才公司向再高经销部推荐王建友进行试岗。2017年7月14日早上10时许，王建友在再高经销部库房从事试岗工作时不慎从货架上摔下受伤。当天王建友至新疆医科大学第一附属医院住院治疗，后于2017年7月22日出院。该医院对王建友伤情出院诊断为：“右侧髌骨骨折”。再高经销部垫付了王建友上述住院期间的医疗费用。另查明，2017年7月16日，再高经销部向金立人才公司出具一份《关于王建友相关事宜的协调函》，该函中载明：“贵公司7月14日以劳务派遣形式来我公司试用的库工王建友，于7月14日早上10点，不小心从2米高货架上摔了下来……已转到新疆第一附属医院（医学院）治疗。此事请贵公司根据我们双方签署的《劳务派遣合同》妥善处理！”2017年7月17日，金立人才公司向再高经销部回复了一份《协调函》；该函中载明：“乌鲁木齐市水磨沟区再高家私经销部我公司在2017年6月1日与贵公司签署《劳务派遣合同》，我公司向贵公司推荐面试了一些人员……2017年7月13日，我公司向贵公司推荐面试了一名普工（王建友）.此人于7月14日在贵公司库房管理人员的安排下，不慎从2米高的货架上摔下来……王建友在推荐面试期间的第一天，在贵公司库房发生意外伤害，贵公司还未向我公司发送《人员确认函》，所以关于此人的相关处理事宜，我公司目前也无法办理，请贵公司予以考虑。”因与金立人才公司、再高经销部协商受伤赔偿事宜无果，王建友作为申请人，将金立人才公司列为被申请人，将再高经销部列为第三人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与被申请人存在劳动关系。该仲裁委员会于2017年12月8日作出乌高（新）劳仲[2017]第1212号仲裁裁决书，裁决：申请人与被申请人存在劳动关系。金立人才公司收到该仲裁裁决后，因不服，诉至一审法院。本案审理中，案外人刘睿作为王建友申请的证人出庭作证，刘睿陈述称王建友出事后，金立人才公司不给刘睿等人发放工资、缴纳社会保险费。
一审法院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。对于金立人才公司请求确认金立人才公司和王建友间不存在劳动关系，王建友并不认可。本案中，王建友及再高经销部提供的证据及证人证言，足以证明金立人才公司是劳务派遣单位，王建友系金立人才公司招聘并按其与第三人再高经销部签订的《劳务派遣合同》推荐派遣至再高经销部试用的劳动者，2017年7月14日王建友在金立人才公司派遣其在再高经销部库房从事试岗工作期间摔伤，而且《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务……”因此，一审法院认为金立人才公司与王建友之间存在劳动关系。故一审法院对金立人才公司相应诉称意见不予采信，对其诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：乌鲁木齐金立人才人力资源服务有限公司与王建友之间存在劳动关系。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求均未提交新证据。本院对一审认定事实予以确认。
本院认为，本案争议焦点：王建友与金立人才公司之间是否存在劳动关系。本案中，王建友基于金立人才公司的派遣，至再高家私经销部试岗，所谓试岗即为试用期提供劳动。劳动者试用期提供劳动不影响双方劳动关系的建立，因此，王建友与作为劳务派遣单位的金立人才公司存在劳动关系。金立人才公司的上诉请求不能成立，本院不予支持，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由乌鲁木齐金立人才人力资源服务有限公司负担（已付）。
本判决为终审判决。
审判长 杜 琼
审判员 张惠君
审判员 胡 颖
二〇一八年八月十日
书记员 瞿佩茹