浙江省诸暨市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0681民初2542号
原告：浙江军马神铝业有限公司，住所地：诸暨市浣东街道。
法定代表人：宣军。
委托代理人（特别授权）：杨尔丰、周澍若水，浙江浣纱律师事务所律师、实习律师。
被告：曹振杰。
原告浙江军马神铝业有限公司（以下简称军马神公司）为与被告曹振杰劳动争议纠纷一案，于2016年3月3日提起诉讼。本院受理后，依法由审判员张晓华适用简易程序独任审判，于2016年4月7日公开开庭进行了审理。原告军马神公司的委托代理人杨尔丰、周澍若水，被告曹振杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告军马神公司起诉称，2013年3月1日，原、被告签订劳动合同，后双方签订铝箔事业部管理层考核办法，被告工资按基本工资＋考核的计酬原则确定工资，月基本工资6000元，考核工资与产量、质量、安全挂钩。2013年之后原告效益一直不好，故考核工资按规定扣除。被告于2015年11月16日向诸暨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出诸劳人仲案字（2015）第1300号仲裁裁决书。现起诉要求判令：一、原告无需支付被告2013年3月1日至2014年12月31日的工资228000元；二、原告无需支付被告经济补偿金24062.52元；三、本案诉讼费由被告承担。
被告曹振杰答辩称，诸暨市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决结论是正确的。
原告军马神公司为证实其主张的事实，向本院提供下列证据，被告曹振杰质证如下：
1、诸劳人仲案字（2015）第1300号仲裁裁决书、信封各一份，用以证明本案诉讼已经仲裁前置程序的事实。被告质证无异议；
2、铝箔事业部管理层考核办法一份，用以证明双方对工资绩效考核作出约定，工资具体与产量、质量、安全挂钩，被告对该考核办法签字确认的事实。被告质证认为，该考核办法是公司当时对新招员工李火新设立，因铝箔事业部由被告分管，李火新是被告的下属，由被告出面与李火新签订，后提交给公司，公司一直没有处理，该份考核办法也因李火新于2014年6月离职而废止；该份考核办法也没有原告公司的盖章，与本案缺乏关联性；
3、申请出示收集在仲裁卷中的铝箔入库统计、电费发票清单、增值税专用发票，用以证明原告自2013年起效益一直不好的事实。被告经质证，对证据的真实性没有异议，但认为与其的工资考核没有关联性。
被告曹振杰为证实其主张的事实，向本院提供下列证据，原告军马神公司质证如下：
4、劳动合同一份，用以证明原、被告签订劳动合同，建立劳动关系的事实。原告质证认为，对证据的真实性没有异议，对关联性有异议。该份合同不能证明原、被告存在劳动关系，被告与原用工单位存在劳动关系，被告未解除与原单位的劳动关系到原告处工作，不能依法与原告建立劳动关系。据原告了解，被告原工作单位一直为被告缴纳社会保险费。
本院出示下列证据，原、被告质证意见如下：
5、诸劳仲案字（2015）第1300号仲裁案件庭审笔录，原、被告经质证对庭审笔录的真实性无异议。
上述证据，经庭审出示、宣读并质证，本院认证如下：
本院出示的证据5，原、被告经质证对证据的真实性无异议，本院予以确认。
原告提供的证据1，被告质证无异议，本院对证据的证明力予以确认。证据2，该考核办法由被告签字确认，被告亦确认其工作期间担任公司副总经理，主要负责铝箔事业部管理工作，应认定属于铝箔事业部管理层成员，结合劳动合同中约定内容：“考核工资14000元，与产量、质量、消耗、安全、效益等主要指标挂钩，具体考核细则三个月后确定”，本院对该证据的真实性、关联性、合法性予以确认。但该考核办法约定年薪的30%作为考核金额，应视为对劳动合同约定内容的变更。证据3，被告对证据真实性无异议，同时确认2014年度铝箔产量未达到1500吨的事实，本院予以确认。
被告提供的证据4，系双方签订的劳动合同，原告对证据的真实性无异议，原告关于双方劳动关系不成立的质证意见，缺乏事实和法律依据，本院不予采信，对证据4的证明力本院予以确认。
综上，本院认定如下事实：
2013年3月1日，被告曹振杰与原告军马神公司签订劳动合同，约定：合同期限自2013年3月1日起至2016年2月28日止；被告被录用后，根据原告需要安排在公司铝箔事业部（工作）岗位，工作内容以《岗位职责》确定，工作时间执行综合计算工时制；按基本工资＋考核的计酬原则确定工资，月基本工资为6000元，考核工资14000元，与产量、质量、消耗、安全、效益等主要指标挂钩，具体考核细则三个月后确定。同日，被告进入原告处工作。工作期间，被告实际职务为副总经理，主管铝箔生产，原告未为被告缴纳社会保险费。2014年1月17日，原告制订《铝箔事业部管理层考核办法》，规定管理层考核从产量、质量、安全三方面进行，取出管理层年薪的30%作为考核金额，具体分为产量、成品率、一级品率、退货率、安全、单重大损失等考核办法，其中，产量为1500吨的，考核比例扣减12%。被告在该考核办法页尾处签字。2013年3月1日起至2014年12月31日，原告已按每月6000元的标准支付被告工资，2013年另支付被告工资80000元。被告确认原告公司2014年铝箔产量未达到1500吨。因原告经营状况不好，2015年1月，被告离开原告公司。
2015年11月16日，被告曹振杰向诸暨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、解除双方劳动合同关系；2、原告支付2013年3月1日至2014年12月31日拖欠的工资计248000元；3、原告支付2013年3月1日至2015年12月31日的加班费93023元；4、支付经济补偿24143元；5、裁决支付终止劳动合同赔偿金48285.60元；6、赔偿未缴纳社会保险损失7000元。诸暨市劳动人事争议仲裁委员会作出诸劳人仲案字（2015）第1300号仲裁裁决，裁决：一、由原告军马神公司支付被告曹振杰2013年3月1日至2014年12月31日的工资228000元，款于裁决生效之日起十日内付清。二、双方劳动关系解除，由原告军马神公司支付被告曹振杰经济补偿24062.52元，款于裁决生效之日起十日内付清。三、驳回被告曹振杰的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，合法的劳动关系受法律保护。原告军马神公司与被告曹振杰建立劳动关系，双方之间的争议受劳动法律法规的调整。对被告曹振杰提出的各项请求，本院评判如下：
一、关于要求原告支付2013年3月1日至2014年12月31日期间拖欠工资248000元的请求。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据双方签订的劳动合同之约定，被告的工资按基本工资＋考核的计酬原则确定，月基本工资为6000元，考核工资14000元，合计20000元。后原告直至2014年1月17日制定考核办法，该考核办法明确以管理层年薪的30%作为考核金额，应视为双方对考核工资金额约定予以变更。根据劳动合同约定的工资标准，考核金额为72000元（240000元×30%）。被告确认2014年产量未达到1500吨，故考核比例为负12%，被告当年考核工资中应扣减8640元。考核办法中还规定了成品率、退货率、重大损失考核等内容，但原告未提供相应证据。被告2013年3月1日至2014年12月31日期间的工资核算为440000元（20000元／月×22个月），扣除已付每月6000元、2013年支付的80000元及应扣减的8640元，尚应支付219360元，本院予以支持。原告关于其经营状况不佳，不应支付被告考核工资每月14000元的辩述主张，与劳动合同、考核办法约定不符，本院不予采信。
二、关于要求解除合同，支付经济补偿的请求。被告虽于2015年1月开始未在原告处工作，但双方未明确解除劳动合同，现因原告经营困难，未及时足额向被告支付劳动报酬，被告要求解除双方之间的劳动合同，并要求原告支付经济补偿，于法有据，本院予以支持。因被告工资高于绍兴市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，故其经济补偿按照绍兴市2014年度职工月平均工资三倍的数额核定为24062.52元。
三、关于要求原告支付加班工资93023元的请求。被告未提供相应证据，缺乏事实依据，本院不予支持。
四、关于要求原告支付赔偿金48285.60元的请求。劳动者获得赔偿金的前提为用人单位违法解除了劳动合同，对此，被告未提供相应的证据，亦与被告提出要求解除劳动合同、要求原告支付经济补偿的请求相矛盾，对该请求本院不予支持。
五、关于要求赔偿未缴纳社会保险损失7000元的请求。该请求亦缺乏事实依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告浙江军马神铝业有限公司与被告曹振杰劳动合同解除；
二、原告浙江军马神铝业有限公司支付被告曹振杰2013年3月1日至2014年12月31日的工资219360元、经济补偿24062.52元，合计243422.52元，限本判决生效之日起十日内付清；
三、驳回被告曹振杰的其余请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告浙江军马神铝业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 张晓华
二〇一六年四月七日
书记员 杨天瑜