山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)鲁02民终686号
上诉人（原审原告）：青岛市北和平医院。
法定代表人：李莉，院长。
委托诉讼代理人：冯正传，山东大元律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：高世乐。
委托诉讼代理人：ＸＸ，青岛市北凯通法律服务所法律工作者。
上诉人青岛市北和平医院因与被上诉人高世乐劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2016）鲁0203民初5374号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月17日受理后，经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并于2017年3月14日组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人青岛市北和平医院的委托诉讼代理人冯正传，被上诉人高世乐的委托诉讼代理人ＸＸ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
青岛市北和平医院上诉请求：撤销一审判决第一、二、三项，依法改判青岛市北和平医院不支付高世乐任何费用。其上诉的主要理由是：一、高世乐的入职时间是2015年7月1日，有青岛市北和平医院与高世乐签订的劳动合同为证，一审判决认定高世乐的入职时间为2013年错误；二、高世乐的辞职日期应当是2015年11月22日。高世乐于2016年2月7日亲笔签名的“工资结算清单”注明“收到青岛市北和平医院2015年10月1日至11月22日工资4691.16元。…。工资已全部结清”，由此可证明，高世乐离职日期在2015年11月22日。高世乐提交的2015年12月16日的《卫生监督意见书》是其在离职后以青岛市北和平医院员工的身份冒领的，青岛市北和平医院已在一审时对此情况作了说明；三、一审判决青岛市北和平医院支付高世乐解除劳动合同经济补偿金是错误的。高世乐在仲裁阶段已自认系其提出解除劳动合同的，《失业登记通知单》上注明的“企业解除劳动合同”是应高世乐领取失业金的要求而登记的；四、青岛市北和平医院并没有拖欠工资，青岛市北和平医院10月份的工资是在11月计发，11月份工资是在12月计发。因此，拖欠工资之说根本不存在。一审判决认定2015年10月1日至11月22日的工资是2016年2月7日发放的，是将正常的在职职工的工资发放与处理解除劳动合同劳动者善后事宜相混淆。鉴于高世乐已于2015年11月22日离职，一审判令青岛市北和平医院向高世乐支付2015年11月23日至12月31日期间的工资4000元是错误的。
被上诉人高世乐辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉，维持原判。
青岛市北和平医院向一审法院起诉请求：青岛市北和平医院不应向高世乐支付解除劳动合同经济补偿金9000元，青岛市北和平医院不应向高世乐支付2013年至2015年防暑降温费960元。
高世乐向一审法院起诉请求：判令青岛市北和平医院支付高世乐：1、解除合同经济补偿金18000元。2、2015年10月1日至2015年11月22日扣发工资960元。3、2015年11月22日至2016年1月31日工资6800元。4、2013年至2015年烤火费5100元、高温费960元。5、本案诉讼费由青岛市北和平医院承担。
一审法院认定事实：高世乐于2013年3月20日入职青岛市北和平医院，双方最后签订的劳动合同期限为2015年7月1日至2016年6月30日。高世乐在青岛市北和平医院工作期间月工资3000元。2016年1月22日，高世乐向青岛市北和平医院法定代表人发送短信，以青岛市北和平医院拖欠工资为由向青岛市北和平医院提出解除劳动合同。2016年2月7日，高世乐收到的失业登记通知单上记载，解除劳动合同原因企业解除，解除日期2015年12月31日，解聘备案日期2016年2月3日。同日，高世乐向青岛市北和平医院出具收条记载“今收到青岛市北和平医院2015年10月1日至11月22日工资4691.16元，扣除12月份代交社保费966.78元，共计3724.38元。工资已全部结清。收款人高世乐、2016年2月7日。”
另查明，2015年12月16日，高世乐代表青岛市北和平医院接待青岛市市北区卫生和计划生育局检查工作，代表青岛市北和平医院在卫生监督意见书上签字。高世乐在青岛市北和平医院工作期间，青岛市北和平医院未支付高世乐防暑降温费。
2016年2月29日，高世乐以青岛市北和平医院为被申请人向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决1、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金18000元。2、返还申请人2015年10月1日至2015年11月22日扣发的工资760元。3、被申请人支付申请人2015年11月22日至2016年1月31日工资6800元。4、被申请人支付申请人2013年至2015年高温费960元。5、被申请人支付申请人2013年至2015年烤火费5100元。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决：一、被申请人支付申请人1、解除劳动合同经济补偿金9000元；2、2013年至2015年高温费960元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。申请人与被申请人均不服裁决，诉至法院。
一审法院认为：一、关于经济补偿金问题。《劳动合同法》第三十八条规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，高世乐以青岛市北和平医院拖欠工资为由向青岛市北和平医院提出解除劳动合同，青岛市北和平医院提供的2016年2月7日的工资收条证明青岛市北和平医院存在拖欠高世乐工资事实。青岛市北和平医院提供的工资收条内容是双方结算工资时间，青岛市北和平医院以此证明双方解除劳动合同时间证据不足。青岛市北和平医院与案外人林树风之间签订的转让协议对高世乐没有约束力，且青岛市北和平医院没有变更工商登记，青岛市北和平医院也没有证据证实林树风与高世乐存在劳动关系，因此，青岛市北和平医院主张2015年11月22日后林树风接管了高世乐证据不足，法院不予支持。故青岛市北和平医院应依照《劳动合同法》第四十七条规定向高世乐支付经济补偿。具体数额为9000元（3000元/月×3个月）。
二、关于扣发工资、烤火费问题。高世乐要求青岛市北和平医院返还扣除的代交社会保险费和支付烤火费的诉讼请求，不属于法院劳动争议案件受理范围，本案不予审理。
三、关于2015年11月22日至2016年1月31日工资问题。高世乐提供的卫生局监督意见书证实高世乐2015年12月16日仍为青岛市北和平医院工作，结合青岛市北和平医院办理解除劳动合同手续时填写的双方劳动合同解除时间是2015年12月31日，可认定青岛市北和平医院认可高世乐离职时间是2015年12月31日、工资结算单结算的是2015年10月1日至11月22日期间的工资，故青岛市北和平医院应向高世乐支付工资至2015年12月31日。高世乐对其主张工作至2016年1月31日未提交证据，法院不予支持。故青岛市北和平医院应向高世乐支付2015年11月23日至12月31日期间的工资4000元（3000元÷21.75天×29天）。
四、关于防暑降温费问题。山东省《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》规定，企业在岗职工夏季防暑降温费标准，从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发。本案青岛市北和平医院未支付高世乐2013年、2014年、2015年在职期间的防暑降温费，应向高世乐补发960元。
综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之规定，判决如下：一、青岛市北和平医院于判决生效之日起十日内支付高世乐解除劳动合同经济补偿金9000元。二、青岛市北和平医院于判决生效之日起十日内给付高世乐2015年11月23日至12月31日期间的工资4000元。三、青岛市北和平医院于判决生效之日起十日内给付高世乐2013年、2014年、2015年防暑降温费960元；四、驳回高世乐其他诉讼请求。如果青岛市北和平医院未按判决指定的期间履行给付高世乐上述金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元（两案合并），由青岛市北和平医院承担。
本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，本案双方争议的焦点为：1、高世乐的入职及离职时间；2、青岛市北和平医院应否向高世乐支付解除劳动合同经济补偿金；3、青岛市北和平医院是否欠发高世乐2015年11月23日至12月31日期间的工资。
对于第一个诉争焦点，本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。依据上述规定，青岛市北和平医院作为用人单位，其应对劳动者劳动关系的存续期间负有举证责任。高世乐主张其入职时间为2013年3月20日并提供当时的工作凭证佐证，青岛市北和平医院未能提供有效证据予以反驳，且青岛市北和平医院在仲裁阶段也未对高世乐的入职时间提出异议，原审据此认定高世乐的入职时间为2013年3月20日并无不当。至于高世乐的离职时间，因高世乐的失业登记通知单中记载解除日期为2015年12月31日，且高世乐的失业手续系青岛市北和平医院为其办理，在青岛市北和平医院未能提供有效证据证明高世乐离职时间的情况下，原审据此认定双方劳动合同的解除时间为2015年12月31日亦无不当。
对于第二个诉争焦点，本院认为，青岛市北和平医院提供的2016年2月7日的工资收条可以证明青岛市北和平医院确实存在拖欠高世乐工资事实，结合高世乐发送给青岛市北和平医院法定代表人的短信，可以认定高世乐系因青岛市北和平医院拖欠其工资而辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，青岛市北和平医院应当向高世乐支付解除劳动合同的经济补偿金，原审据此判令青岛市北和平医院向高世乐支付经济补偿金9000元正确。
对于第三个诉争焦点，本院认为，青岛市北和平医院在一审中认可未向高世乐发放2015年11月23日之后的工资，而双方劳动合同的解除时间为2015年12月31日，且高世乐提交的2015年12月16日的《卫生监督意见书》可以证明高世乐在此期间一直在为青岛市北和平医院提供劳动。原审据此判令青岛市北和平医院向高世乐支付2015年11月23日至12月31日期间的工资，并无不当。
综上，上诉人青岛市北和平医院的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛市北和平医院负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 马 喆
审 判 员 杨保国
代理审判员 龙 骞
二〇一七年三月二十三日
书 记 员 魏 威
书 记 员 王庆光