西安市碑林区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）碑民二初字第00939号
原告：黄某，1973年11月25某某出生。
委托代理人：黄某某（系原告之父），男。
委托代理人：杨军，陕西至正律师事务所律师。
被告：陕西某某报社。
法定代表人：杜某某，该社社长。
委托代理人：侯卓，陕西洪振律师事务所律师。
被告：陕西某某社。
法定代表人：雷某某，该社社长。
委托代理人：徐某某，男。
原告黄某与被告陕西某某报社及被告陕西某某社（以下简称某某报社）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告黄某及委托代理人杨军、黄柱国，被告陕西某某报社委托代理人侯卓，被告某某报社委托代理人徐练民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄某诉称，1993年9月，第一被告陕西某某报社招聘原告在其校对科从事文字校对工作。1994年1月1某某，《某某晚报》正式创刊后，原告开始在《某某晚报》从事校对工作。时至今某某，第一被告一直未与原告签订书面劳动合同，更没有解除与原告的劳动关系。2002年4月28某某，在第一被告的主持下原告与第二被告某某报社形成了劳动关系，仍从事文字校对工作。2003年5月17某某，在第一被告的主持下第二被告又与第一被告下属的另一子报《今早报》合并，自此有了同工同酬的比照对象。2012年9月，第二被告解除与原告的劳动关系。原告于2012年12月到陕西省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，现不服该委的陕劳仲案字（2013）8号裁决书，起诉至法院，请求：1、确认原告与第一被告陕西某某报社至今具有劳动关系。2、第一被告陕西某某报社给原告支付2008年2月至2012年12月未签订无固定期限书面劳动合同双倍工资差额101455.20元（2305.80×11×4）。3、第一被告陕西某某报社为原告补缴1993年9月至2013年6月的基本养老、医疗、失业社会保险并缴纳保险费。4、第二被告某某报社给原告支付2002年6月至2003年6月期间克扣的工资6000元（500×12）。5、第二被告某某报社给原告支付1993年9月至2008年4月的工龄工资7480元（1994年9月至2012年9月，每年递增10元）。6、第二被告某某报社给原告支付2004年8月至2004年10月克扣的工资6917.4元（2305.80×3）。7、第二被告某某报社给原告支付2010年9月5某某至2010年11月20某某病假期间克扣的工资3458.70元（2305.80×1.5）。8、第二被告某某报社给原告支付2011年3月至2011年4月婚假期间克扣的工资2438.32元（2305.80÷21.75×23）。9、第二被告某某报社给原告支付2008年至2012年应休未休带薪年休假工资15902.07元（2305.80÷21.75×300%×10×5）。10、第二被告某某报社返还原告2003年6月至2012年6月期间被克扣的工资32700元（300×109）。11、第二被告某某报社给原告补发2003年6月至2012年6月与同岗同类职工同工同酬工资差额184667.80元（（4000-2305.80】×109）。12、第二被告某某报社给原告补发2012年7月4某某至2012年9月15某某的工资10000元（4000×2.5）。13、第二被告某某报社给原告支付违法解除劳动关系的赔偿金87620.40元（2305.80×19×2）。14、诉讼费由二被告承担。
被告陕西某某报社辩称，其单位与原告之间不存在劳动关系。某某报社系独立的法人单位，陕西某某报社不应就该单位的劳动纠纷承担责任。且原告的仲裁及诉讼已经超过时效，依法不应支持其请求。
被告某某报社辩称，原告虽经陕西某某报社招聘，但一直为某某报社工作。2001年，某某报社正式登记为独立的企业法人，此后原告接受某某报社的管理，双方并签订过两次劳动合同。其单位与原告之间存在劳动关系属实。2012年6月19某某，原告请假离开单位，后旷工近两个月。期间单位多次联系未果。2012年8月24某某，单位制作了《告知书》，要求原告尽快与单位联系，并于同年9月7某某邮寄给原告及其父亲。2012年9月15某某，原告本人写了《辞职信》，提出解除与单位的劳动关系。现原告向其单位主张的请求无事实及法律依据，且超过时效，应依法驳回。原告主张的病假时间与仲裁时主张的病假时间不同，其单位只认可原告仲裁时主张的病假时间即2010年9月26某某至2010年11月11某某。
经审理查明，1994年1月1某某，原告与第一被告陕西某某报社签订《陕西某某报社招聘合同书》，写明招聘部门为某某晚报，岗位为校对。合同期限自1994年1月1某某至1994年12月31某某。该合同签订后，原告在《某某晚报》（《某某都市报》前身）从事校对工作。2001年7月30某某，某某报社取得企业法人资格。2002年4月28某某，原告与被告某某报社签订《陕西某某报社计划外合同制人员聘用合同书》，约定合同期限自2002年5月1某某至2004年12月31某某。该合同除原告和某某报社签字盖章外，陕西某某报社人事处作为监督方也在合同上签字盖章。此后原告一直在某某报社从事校对工作，某某报社每月通过银行给原告发放工资。2012年6月19某某至2012年7月3某某，原告请事假离岗，假满后未到岗上班。2012年9月15某某，原告以“家中有事需要办理”为由，向被告某某报社递交辞职信，申请辞去校对一职。2012年12月，原告到陕西省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告不服该委的陕劳仲案字（2013）8号裁决书，遂起诉至本院。
另查明，2010年9月26某某至2010年11月20某某，原告因脚骨粉碎性骨折，向单位请病假。某某报社扣发原告2010年9月工资270元、2010年10月工资300元。2010年11月24某某，某某报社出具“关于给黄某特殊补贴的报告”，该报告写明，因原告腿伤，看病花费较大，本人提出困难补助，单位根据相关规定一次性支付原告困难补助1000元。2010年11月26某某，原告本人领取该1000元。2011年3月20某某至2011年4月11某某，原告向单位请婚假23天。原告的工资单显示，某某报社扣发原告2011年3月工资90元、2011年4月工资70元。某某报社将原告工资发放至2012年6月。原告2002年9月之前的养老保险费未缴纳，2008年2月之前的医疗保险费未缴纳。双方在庭审中确认原告离职前十二个月的平均工资为2126.05元。
庭审中，原告为证明其主张，向法庭提交证据如下：1、陕劳仲案字（2013）8号裁决书，证明本案经过前置程序，原告依法维权符合时效规定。2、《陕西某某报》1993年11月17某某第一版招聘启示、《某某晚报》两份、1994年1月1某某陕西某某报社招聘合同书、准考证、陕西某某报社工作证和胸牌、1998年12月陕西某某报社人事处的批复、常住人口登记卡，证明原告与陕西某某报社于1993年9月起建立劳动关系，至今没有解除，原告与陕西某某报社之间已经形成无固定期限劳动合同关系。3、2010年1月至2012年4月的工资条，证明原告与某某报社具有劳动关系，原告劳动报酬为每月2305.80元。4、2002年4月28某某签订的《陕西某某报社计划外合同制人员聘用合同书》、工作证、2012年8月24某某某某报社给原告的《告知书》、特快专递邮件详单，证明自2002年4月28某某起原告与某某报社建立劳动关系，直至2012年9月，双方已经形成无固定期限劳动合同关系。陕西某某报社明确知道且不反对原告具有双重劳动关系。2012年9月某某报社违法解除与原告的劳动关系时，陕西某某报社并未解除与原告的劳动关系。5、1997年第12期《新闻知识》的部分内容、陕西省机关事业单位工人中级技术等级岗位证书，证明原告与陕西某某报社的劳动关系至今没有解除，双方之间已形成无固定期限劳动合同关系。经当庭质证，被告陕西某某报社对证据1的真实性无异议，但认为原告申请仲裁时已经超过时效。对证据2的真实性无异议，但对证明目的有异议，认为合同书是原告和某某报社签订的，而非陕西某某报社。对证据3不发表质证意见，因原告工资是某某报社发的，其单位不了解情况。对证据4、5的真实性无异议，但对证明目的有异议，认为原告是单独与某某报社存在劳动关系，不存在双重劳动关系的情况。被告某某报社对证据1、3无异议。对证据2、4、5的真实性无异议，但对证明目的有异议，认为原告一直是与某某报社建立的劳动关系，其单位未违法解除与原告的劳动关系。
被告陕西某某报社为证明其辩称理由，向法庭提交证据如下：1、《陕西某某报》刊登的招聘启示复印件，证明原告一直在某某报社上班，与陕西某某报社无劳动关系。2、2002年4月28某某签订的《陕西某某报社计划外合同制人员聘用合同书》，证明原告与某某报社有劳动关系，与陕西某某报社无关，原告的申请超过时效。3、某某报社的基本信息，证明该社是独立的法人，应该独立承担责任。陕西某某报社是该社的主办单位，不应将该社视为用人单位。经当庭质证，原告认为证据1没有原件，不予质证。对证据2的真实性无异议，但对证明目的不予认可。认为该证据和原告的主张没有对抗性，原告与某某报社是否具有劳动关系，与原告向陕西某某报社的主张没有必然联系，且该证据是原告举证的，陕西某某报社有原件，不提交原件是想回避与原告之间的劳动关系，因此该证据不具有合法性。对证据3的真实性无异议，但对证明目的有异议，认为该信息表上写明只能作为参考，不具有法律效力，亦无证明力。被告某某报社对上述证据无异议。
被告某某报社为证明其辩称理由，向法庭提交证据如下：1、2002年4月28某某签订的《陕西某某报社计划外合同制人员聘用合同书》，证明原告的用人单位是某某报社，而非陕西某某报社。2、原告历年工资发放表，证明原告的工资收入情况。3、2010年11月24某某该单位的审批报告和2010年11月26某某原告在该报告下面写的收条，证明原告2010年9月-11月病假期间，其单位给原告补助1000元，实际是补发的工资，原告的收入不低于当地最低工资标准。4、2012年9月7某某其单位给原告及其父亲送达的《告知书》，证明在原告旷工近两个月的情况下，其单位依然没有与之解除劳动关系，而是催促他尽快与单位联系。5、2012年9月15某某原告写的《辞职信》，证明是原告自己提出与单位解除劳动关系的。6、原告的婚假条、病假条，证明其单位在原告休婚假、病假期间，仍给其付有薪水。7、其单位有关部门出具的《情况说明》、《关于将黄某交回人力资源部的意见》及《关于黄某未到岗工作的情况汇报》，证明原告请假、旷工和单位催促原告上班直至原告自己提出辞职的过程。8、其单位就原告提出的辞职给陕报传媒集团和陕西某某报社的报告，证明某某报社与原告的劳动合同存续期间，一直在陕西某某报社的监督之下，某某报社一直委托陕西某某报社为原告缴纳养老、医疗保险。9、原告的养老账户首页和明细，显示原告的养老参保时间为2002年9月，交至2012年12月。10、2013年6月13某某原告在申请仲裁时的仲裁申请书，该申请书中原告写明其自2002年9月缴纳养老保险，2008年2月缴纳医疗保险。经当庭质证，原告对证据1的真实性无异议，但对证明目的有异议，认为不能证明聘用原告的单位是某某报社，招聘过程是由陕西某某报社指导，某某报社只是作为一个部门，与原告建立劳动关系的是陕西某某报社。对证据2的真实性有异议，认为不是财务的正式工资底单，不能真实客观地反映从2001年至2013年原告的劳动报酬发放状况。对证据3审批报告的真实性、合法性无异议，但对证明目的有异议，该证据证明的“特殊补贴”视为工资的证明目的不能成立，收条中原告的签字属实，但其未看到原件。对证据4的真实性无异议，但对证明目的有异议，某某报社已经解除了与原告的劳动关系并送达了多份告知书，不能证明某某报社未与原告解除劳动关系。对证据5的真实性无异议，但对证明目的有异议。该辞职信是原告在得知自己被辞退，被告承诺给原告缴纳社保的情况下书写的，原告并未主动与被告解除劳动关系。对证据6的真实性无异议，但认为不能证明在原告休假期间某某报社给其发放工资。对证据7、8的真实性无异议，但对证明目的不予认可。原告曾向某某报社续假，并非旷工，原告并没有主动提出离职，没有在告知书上签字。情况汇报书中写的原告父亲表明原告不再来上班的情况，与事实不符，且该两组证据中明确写明原告是陕西某某报社计划外合同工，能够证明原告与陕西某某报社具有劳动关系。对证据9的真实性不予认可，认为该证据不具有合法性，原告不应该通过灵活就业人员的身份参保。对证据10的真实性认可，但对证明目的不予认可，认为该证据与本案无对抗性。被告陕西某某报社对证据1无异议。对证据2-6不了解情况，不发表质证意见。对证据7、8不了解情况，但对上面所述原告属于陕西某某报社计划外合同工的内容不予认可。对证据9的真实性无异议，但认为与陕西某某报社无关。
上述事实，有原、被告提交的以上证据及庭审笔录附卷佐证。
本院认为，劳动者在用人单位的管理和支配下从事有报酬劳动，且用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格的，应认定双方之间存在劳动关系。本案中，原告自1994年1月1某某至2002年4月27某某在陕西某某报社所属的《某某晚报》从事校对工作，接受陕西某某报社的管理，陕西某某报社按月支付原告劳动报酬，故依法认定此期间原告与陕西某某报社存在劳动关系。原告称其1993年9月入职陕西某某报社工作，但被告陕西某某报社予以否认，原告未提交证据证明该事实，故应认定原告入职时间为双方签订合同的时间即1994年1月1某某。2001年7月30某某，某某报社取得企业法人资格，成为独立的用工主体。2002年4月28某某，原告与某某报社签订《陕西某某报社计划外合同制人员聘用合同书》，陕西某某报社人事处作为合同丙方即监督方在合同上盖章确认。原告的工作岗位为校对，接受某某报社的考勤管理，在其支配下提供劳动并按月领取劳动报酬。故自2002年4月28某某起，原告与某某报社建立劳动关系，用人单位的责任应由某某报社承担。劳动关系存续期间，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，在原告和陕西某某报社劳动关系存续期间，陕西某某报社未为原告办理社会保险，未缴纳社会保险费。现原告要求被告陕西某某报社为其缴纳1994年1月至2002年4月期间的基本养老、医疗、失业保险费用，依法应予支持。由于西安市的医疗保险费自2000年1月开始缴纳，失业保险费自2003年8月开始缴纳，原告诉请的补缴2000年1月之前的医疗保险费和2003年8月之前的失业保险费于法无据，故被告陕西某某报社应给原告补缴2000年1月至2002年4月的医疗保险费。2002年4月28某某之后，原告与被告某某报社建立劳动关系，故原告主张由被告陕西某某报社为其补缴2002年4月之后的基本养老、医疗、失业保险费，无事实及法律依据，依法不予支持。关于原告要求被告陕西某某报社支付其未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额一节，因2002年4月28某某之后，原告与被告某某报社建立劳动关系，且原告该主张已超过仲裁时效，故原告该请求依法不予支持。2012年9月15某某，原告以“家中有事需要办理”为由，向某某报社递交《辞职信》，要求辞去校对一职。原告系因个人原因离职，现要求被告某某报社支付违法解除劳动合同的赔偿金，无事实及法律依据，依法不予支持。关于原告主张某某报社支付所克扣其2002年6月至2003年6月的工资6000元、1993年9月至2008年4月期间的工龄工资7480元、2004年8月至2004年10月的工资6917.40元、2003年6月至2012年6月的工资32700元、2003年6月至2012年6月期间同类职工同工同酬工资差额184667.80元一节，原告未提交证据证明该事实，故原告此主张依法不予支持。劳动者依法享受婚假期间，用人单位应当按照约定的工资标准支付其假期工资。本案中，原告休婚假期间，被告某某报社扣发其2011年3月工资90元、2011年4月工资70元，不符合法律规定，故被告某某报社应支付原告扣发的婚假工资160元。劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当按照规定支付其病假工资。根据劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。本案中，原告休病假期间，被告某某报社虽然扣发其2010年9月和2010年10月工资合计570元，但该单位于2010年11月26某某支付原告困难补助费1000元，被告某某报社给原告所发的工资和困难补助费，不低于西安市2010年最低工资标准的80%，故现原告主张支付该扣发的工资，依法不予支持。工资分配应当遵循按劳分配的基本原则。本案中，原告2012年6月19某某至2012年7月3某某请事假离岗，请假期满后原告未再到岗上班，也未提交证据证明履行了补假手续，直至2012年9月15某某提出辞职。在此期间，原告未提供劳动，故原告现主张2012年7月4某某至2012年9月15某某的工资于法无据，依法不予支持。劳动关系存续期间，用人单位应当根据劳动者的工作年限统筹安排劳动者休年假，用人单位未安排劳动者休假的，应当按照劳动者某某工资收入的300%支付年休假工资。本案中，被告未提交证据证明其安排原告休年休假的事实，故被告应支付原告2008年至2012年的带薪年休假工资8820元【（185÷365×10＋40）×2126.05÷21.75×2】。依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第七十二条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《工资支付暂行规定》第十一条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第五条，《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告黄某与被告陕西某某报社于1994年1月1某某至2002年4月27某某期间存在劳动关系。
二、本判决生效后六十某某内被告陕西某某报社为原告黄某办理1994年1月至2002年4月期间的基本养老保险、2000年1月至2002年4月期间的基本医疗保险，并缴纳相关费用（具体缴费金额依社保机构核算为准，个人应缴纳部分由原告黄某自行承担）。
三、本判决生效后十五某某内被告陕西《某某都市报》社支付原告黄某婚假工资160元、未休年休假工资8820元，两项合计8980元。
四、驳回原告黄某其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
诉讼费10元，由被告陕西《某某都市报》社负担（此款原告已预交，被告在给付原告上述款项时直付原告10元）。
如不服本判决，可在判决书送达之某某起十五某某内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 王玉叶
审 判 员 李红玉
代理审判员 吉踵华
二〇一三年十月二十八日
书 记 员 张 娟