北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0102民初11657号
原告周海旺，男，1967年5月21日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。
委托代理人刘燕燕，北京市易凯律师事务所律师。
被告北京燕赵伟业人力资源咨询服务有限公司，住所地北京市西城区建功西里1号楼2204室。
法定代表人张增彦，总经理。
委托代理人穆瑞娜，女，该公司员工，联系地址同单位。
被告北京首钢铁合金有限公司，住所地北京市朝阳区西直河村。
法定代表人贾文江，董事长。
委托代理人樊利兵，北京登通律师事务所律师。
委托代理人李俊青，北京登通律师事务所实习律师。
原告周海旺与被告北京燕赵伟业人力资源咨询服务有限公司（以下简称燕赵公司）、被告北京首钢铁合金有限公司（以下简称铁合金公司）劳动争议一案，本院受理后,依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告周海旺及其委托代理人刘燕燕，被告燕赵公司之委托代理人穆瑞娜、被告铁合金公司之委托代理人樊利兵、李俊青到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告周海旺向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2010年12月4日至2015年12月24日期间的未休年休假工资11494.25元；2、被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金65000元。事实和理由：2009年12月4日原告入职被告公司，担任制线工。原告每月工资5000元，打卡发放，下发薪。2015年12月24日，被告铁合金公司通知原告明天不用上班了，合同解除，原告实际工作至该日。未休年休假按照每年五天的标准主张。现同意仲裁裁决第一项。
被告燕赵公司辩称，原告2009年12月4日入职我公司，双方陆续签订四次劳动合同，最后一次劳动合同期限至2017年12月4日，原告每月基本工资1800元，其余相关待遇按照被告铁合金公司规定执行。工资打卡发放，下发薪，原告由我公司派遣至被告铁合金公司工作，工资由被告铁合金公司发放，2015年12月工资已于2016年1月20日发放至本人，数额以实际发放为准。原告自2010年12月4日起开始享受每年5天的带薪年休假，但原告的生产和出勤管理均由用工单位被告铁合金公司安排，我公司不了解原告是否休年休假，原告应就事实部分举证，且应以工资的实际发放数额扣除加班工资作为计算未休年休假工资的基数。我公司与被告铁合金公司的派遣协议于2015年12月31日到期，原告应向被告铁合金公司提供劳动至2015年12月31日，自2016年1月1日起到我公司报到，但其2015年12月24日在未告知我公司的情况下擅自离开工作岗位，是自动离职。原告实际工作至2015年12月24日。不同意原告诉讼请求，不同意仲裁裁决，但没有起诉。
被告铁合金公司辩称，2009年12月4日，原告入职被告燕赵公司，被派遣至我公司工作。一、原告2015年12月1日至12月24日的工资已经足额支付，且每月工资非5000元。我公司与被告燕赵公司签订《劳务派遣协议》，协议期限自2015年1月1日至2015年12月31日，约定甲方按照试用期间（1个月）1560元/人·月标准、正式上岗后1800元/人·月标准支付劳务费。乙方委托甲方于次日20日前进行考核发放。被告燕赵公司委托我公司发放工资给被派遣的劳动者，原告是被派遣到我公司工作的员工。作为被派遣劳动者，原告的工资按照法律规定应当由被告燕赵公司发放。本案中，我公司是发放工资的受托方，而不是责任主体。原告每月的工资按照《劳务派遣协议》约定为1800元，不是5000元。在《劳务派遣协议》之外，我公司给原告还支付了一定的绩效奖金和福利待遇，包括绩效工资和出勤奖。从2015年3月原告去迁安工作开始，我公司支付了异地补贴，原告每月按照出勤天数，每天有100元异地补贴。这些都是《劳务派遣协议》没有约定的，而且由于出勤天数的补贴，原告每个月的实发工资都不同，并不是5000元。2016年1月，我公司已支付原告2015年12月1日至12月24日的工资。工资打卡发放，下发薪。二、我公司不是支付未休年休假工资的责任主体，且原告未休年休假工资计算标准错误。本案中，依据《劳务派遣协议》约定，派遣单位和用工单位共同协商安排被派遣劳动者的休假事宜，尤其是派遣单位，作为与被派遣工签订劳动合同的主体单位，应在这方面承担主要责任。原告由于出勤天数不同，每个月的工资都不一样，不是5000元，原告的月平均工资是4325.59元。三、我公司不存在违法解除劳动合同的情形，不需要支付赔偿金。原告是被派遣到我公司的员工，其劳动合同关系归属在被告燕赵公司。我公司与被告燕赵公司签订的《劳务派遣协议》，协议期限为2015年1月1日至2015年12月31日，我公司已于合同到期之前电话通知过被告燕赵公司不再续签合同。我公司通知原告的内容是，我公司与被告燕赵公司的劳务派遣协议即将到期，要求原告工作至协议到期日12月31日止，之后到被告燕赵公司报到，等待下一步派遣。我公司的行为不构成原告与被告燕赵公司合同解除的后果。原告自2015年12月24日擅自离岗，拒绝提供劳动的行为，不仅造成被告燕赵公司对我公司派遣合同违约，也是对自己和被告燕赵公司的违约，是对劳动关系的不尊重。因此原告对违法解除劳动合同的赔偿没有事实依据，应予以驳回。原告实际工作至2015年12月24日。我公司未安排原告休年休假。原告擅自离岗，应为自动离职。不同意原告诉讼请求，不同意仲裁裁决，但没有起诉。
本院经审理认定事实如下：被告燕赵公司、被告铁合金公司均认可双方曾陆续签订数次《劳务派遣协议》。2014年12月，双方再次签订，约定被告铁合金公司（甲方）、被告燕赵公司（乙方），协议期限自2015年1月1日8时起至2015年12月31日16时止，乙方按照甲方的要求派出劳务人员，甲方按照试用期间（1个月）1560元/人·月标准、正式上岗后1800元/人·月标准支付劳务费，乙方委托甲方于次月20日前考核发放。
2009年12月4日，原告（乙方）与北京燕赵立业人力资源咨询服务有限公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定合同于当日生效，2011年12月4日终止，用工单位被告铁合金公司，乙方同意由甲方派遣到用工单位工作，根据需要从事制线岗位（工种）工作，月基本工资1450元，加班费、奖金、补贴以及其它福利待遇按照用工单位的规定另行计算。2011年3月1日，原告（乙方）与被告燕赵公司（甲方）签订《劳动合同变更书》，约定甲方名称由北京燕赵立业人力资源咨询服务有限公司变更为被告燕赵公司现名称等。
后原告与被告燕赵公司陆续签订三次劳动合同书，合同期限至2017年12月4日。
原告实际工作至2015年12月24日。
诉讼中，被告铁合金公司提交2015年1月至12月的工资表，原告认可工资表的真实性；经核算，原告2015年1月至11月扣除加班费后的平均工资为4713.46元。原告、被告铁合金公司均认可原告2011年的月平均工资为1908.18元，2012年的月平均工资为2133.47元，2013年的月平均工资为2943.97元，2014年的月平均工资为3186.6元。
庭审中，原告表示如无法认定被告违法解除劳动关系，同意被告支付解除劳动关系的经济补偿金。
另查，原告曾向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2015年12月1日至2015年12月24日工资5000元、2010年12月4日至2015年12月24日未休年休假工资11494.25元、违法解除劳动关系赔偿金65000元。2016年4月6日，该委作出京西劳人仲字（2016）第711号裁决书，裁决被告燕赵公司支付原告2015年12月1日至2015年12月24日期间的工资差额224.46元、被告铁合金公司承担连带责任，支付原告2011年1月1日至2015年12月24日期间未休年休假工资7244.22元、被告铁合金公司承担连带赔偿责任，驳回原告的其他仲裁请求。后原告不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院。
上述事实，有劳务派遣协议、劳动合同书、工资表、京西劳人仲字[2016]第711号裁决书及双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告同意仲裁裁决第一项，二被告仲裁后未起诉，视为同意仲裁裁决，本院对仲裁裁决被告燕赵公司支付原告2015年12月1日至2015年12月24日工资差额224.46元、被告铁合金公司承担连带责任一项予以确认。
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告称2015年12月24日被告铁合金公司通知其明天不用上班了，合同解除；被告燕赵公司称原告2015年12月24日擅自离开工作岗位，为自动离职；被告铁合金公司称原告2015年12月24日擅自离岗，拒绝提供劳动。原、被告均未就各自主张充分举证证明，考虑到双方劳动关系事实上已解除，本院比照双方协商一致解除劳动关系处理，被告应当支付原告解除劳动关系的经济补偿金。经核算，金额为29810.43元。燕赵公司与铁合金公司所签劳务派遣协议的终止时间，早于燕赵公司与原告所签的劳动合同终止时间，客观上造成了用工结束时间与劳动合同终止时间的差异，原告不是燕赵公司与铁合金公司之间的劳务派遣协议的参与人，该协议对原告的劳动关系造成了影响，故燕赵公司与铁合金公司应共同承担责任。
国家实行带薪年休假制度。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。本案中，原告2009年12月4日入职，按照每年五天的标准主张被告支付2010年12月4日至2015年12月24日期间的未休年休假工资，符合法律规定；上述期间原告应享受的年休假天数分别为2010年0天、2011年至2014年均为5天、2015年4天，经核算，仲裁裁决数额不低于本院核算数额，二被告仲裁后未起诉，视为同意仲裁裁决。原告该项诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。因劳务派遣的特殊情况，工作休假时间须由用工单位安排，故应由被告燕赵公司与被告铁合金公司共同承担责任。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、自本判决生效后7日内，被告北京燕赵伟业人力资源咨询服务有限公司、被告北京首钢铁合金有限公司连带支付原告周海旺2015年12月1日至2015年12月24日的工资差额224.46元；
二、自本判决生效后7日内，被告北京燕赵伟业人力资源咨询服务有限公司、被告北京首钢铁合金有限公司连带支付原告周海旺2010年12月4日至2015年12月24日未休年休假工资7244.22元；
三、自本判决生效后7日内，被告北京燕赵伟业人力资源咨询服务有限公司、被告北京首钢铁合金有限公司连带支付原告周海旺解除劳动关系的经济补偿金29810.43元；
四、驳回原告周海旺的其他诉讼请求。
如果被告北京燕赵伟业人力资源咨询服务有限公司、被告北京首钢铁合金有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告周海旺负担五元（已交纳），被告北京燕赵伟业人力资源咨询服务有限公司、被告北京首钢铁合金有限公司负担五元（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审 判 长 王 蒙
人民陪审员 何西如
人民陪审员 刘晓梅
二〇一七年一月十六日
书 记 员 周凯雯