北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京03民终13498号
上诉人（原审原告）：北京祥运和物流有限公司，住所北京市平谷区中关村科技园区平谷园物流基地5号-400。
法定代表人：李水田，经理。
被上诉人（原审被告）：王树发，男，1955年6月20日出生，住黑龙江省尚志市。
委托诉讼代理人：李晓瑛，北京安济律师事务所律师。
上诉人北京祥运和物流有限公司（以下简称祥运和公司）因与被上诉人王树发劳动争议一案，不服北京市平谷区人民法院（2017）京0117民初5207号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
祥运和公司上诉请求：撤销一审判决，改判祥运和公司不支付王树发相应的一次性工伤医疗补助金与一次性伤残补助金。事实和理由：王树发原为祥运和公司员工，在职期间发生交通事故被认定为工伤八级。经一审法院判决，祥运和公司认为一审法院判决的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的数额过高。二审期间，祥运和公司补充上诉意见称，在祥运和公司与王树发之前的纠纷中，法院已经判决给了王树发相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金，故祥运和公司现不同意支付。关于一次性伤残就业补助金，祥运和公司同意支付。
王树发辩称，不同意祥运和公司的上诉请求及理由，认可一审判决结果。
祥运和公司向一审法院起诉请求：1.祥运和公司不支付王树发一次性伤残补助金44000元；2.祥运和公司不支付王树发一次性医疗补助金63774元；3.祥运和公司不支付王树发一次性就业补助金63774元。
一审法院认定事实：2009年9月30日，王树发入职祥运和公司,职务为车队副队长，每月工资3500元。祥运和公司未为王树发缴纳社会保险，双方未签订书面劳动合同。2015年4月5日，王树发在祥运和公司门口工作时被同事张志峰驾驶的货车撞伤，后被送往北京市红十字会急诊抢救中心住院治疗，住院时间自2015年4月6日至25日，实际住院19天。2016年5月27日，北京市平谷区人力资源和社会保障局认定王树发受到的事故伤害为工伤。2017年2月24日，北京市平谷区劳动能力鉴定委员会对王树发进行劳动能力鉴定，结论为：王树发目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准八级。王树发主张其在2015年4月25日出院后即电话通知祥运和公司解除劳动合同。祥运和公司认可双方之间的劳动合同已解除。祥运和公司为王树发发放工资到2015年4月25日。2017年3月24日，王树发向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请，要求祥运和公司：1.支付交通费1000元、食宿费2000元；2.支付一次性伤残补助金46768元；3.支付一次性工伤医疗补助金63774元；4.支付一次性就业补助金63774元。2017年6月2日，北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会作出京平劳人仲字[2017]第1068号裁决书，裁决：一、自裁决书生效之日起10日内，祥运和公司支付王树发一次性伤残补助金44000元；二、自裁决书生效之日起10日内，祥运和公司支付王树发一次性医疗补助金63774元；三、自裁决书生效之日起10日内，祥运和公司支付王树发一次性就业补助金63774元；四、驳回王树发的其他仲裁请求。祥运和公司不服仲裁裁决诉至一审法院，王树发认可仲裁结果。
一审法院认为，王树发在祥运和公司工作时受伤，北京市平谷区人力资源和社会保障局认定其为工伤，王树发应当获得工伤赔偿。祥运和公司未参加工伤保险，王树发应当享受的工伤保险待遇，由作为用人单位的祥运和公司按照国家和北京市规定的项目和标准支付。王树发应享受以下工伤待遇：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次伤残就业补助金。经劳动能力鉴定，王树发目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准八级。八级伤残的一次性伤残补助金标准为11个月本人的工资。而本人工资是指工伤职工遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。双方当事人均认可王树发工伤事故发生前的月平均工资为3500元，该工资标准低于工伤事故发生前北京市职工平均工资的60%，为此计算王树发的一次性伤残补助金时应以工伤事故发生前北京市职工平均工资的60%为计算标准。仲裁裁决书确认的数额有误，一审法院予以调整。根据《北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第五条，工伤职工在终止或解除劳动关系时，其领取的一次性工伤医疗补助金具体标准为解除或终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资，其中八级9个月。用人单位应当支付的一次性伤残就业补助金，按上述标准执行。双方于2015年4月解除劳动合同，祥运和公司应以2014年北京市职工月平均工资为标准向王树发支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别为58167元。仲裁裁决书确认的数额有误，一审法院予以调整。依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条之规定，判决：一、祥运和公司于判决生效后10日内支付王树发一次性伤残补助金42655.8元；二、祥运和公司于判决生效后10日内支付王树发一次性工伤医疗补助金58167元；三、祥运和公司于判决生效后10日内支付王树发一次性伤残就业补助金58167元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，本案争议焦点在于祥运和公司应否支付王树发一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次伤残就业补助金。王树发在祥运和公司工作时受伤且经北京市平谷区人力资源和社会保障局认定其为工伤，王树发应当获得工伤赔偿。祥运和公司关于王树发已获交通事故损害赔偿故不应再支付一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金的上诉请求于法无据，本院不予支持。祥运和公司未参加工伤保险，王树发应当享受的工伤保险待遇，由作为用人单位的祥运和公司按照国家和北京市规定的项目和标准支付。王树发应享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次伤残就业补助金的工伤待遇。经劳动能力鉴定，王树发目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准八级，八级伤残的一次性伤残补助金标准为11个月本人的工资。双方当事人均认可王树发工伤事故发生前的月平均工资为3500元，该工资标准低于工伤事故发生前北京市职工平均工资的60%，因此，计算王树发的一次性伤残补助金时应以工伤事故发生前北京市职工平均工资的60%为计算标准。一审法院核定的具体数额符合法律规定。工伤职工在终止或解除劳动关系时，其领取的一次性工伤医疗补助金具体标准为解除或终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资，其中八级9个月。用人单位应当支付的一次性伤残就业补助金，按一次性工伤医疗补助金的计算标准执行。祥运和公司与王树发于2015年4月解除劳动合同，祥运和公司应以2014年北京市职工月平均工资为标准向王树发支付一次性工伤医疗补助金，一审法院核定的具体数额不高于法律规定，本院予以确认。
综上所述，祥运和公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京祥运和物流有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 解学锋
代理审判员 霍思宇
代理审判员 李 冉
二〇一七年十二月十四日
法官 助理 刘 衍
书 记 员 刘 波