北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0105民初29164号
原告：北京兴涵保洁服务有限公司，住所地北京市朝阳区。
法定代表人：姚凤友，总经理。
委托诉讼代理人：张志刚，男，1970年4月29日出生，北京兴涵保洁服务有限公司项目经理。
被告：张大银，男，1969年3月25日出生，自述住北京市朝阳区。
委托诉讼代理人：赵燕国，天津嘉权律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郭新春，北京达略律师事务所律师。
原告北京兴涵保洁服务有限公司（以下简称兴涵保洁公司）与被告张大银（以下简称姓名）劳动争议一案，本院于2017年1月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。兴涵保洁公司的委托诉讼代理人张志刚，张大银及其委托诉讼代理人赵燕国、郭新春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
兴涵保洁公司向本院提出诉讼请求：我公司无须支付张大银：1.2015年1月1日至2016年5月17日期间的工资差额2328.28元；2.违法解除劳动关系赔偿金18920元；3.2015年1月1日至2016年5月17日期间未休年休假工资948.97元；4.2010年1月6日至2016年5月17日期间法定节假日加班费14234.48元。事实和理由：张大银于2010年4月入职我公司，从事保洁工作，双方签订了《劳动合同》。因张大银每天工作5小时，每周工作不超过40小时，就将少于8小时的工作时间全部冲抵法定节假日及加班。张大银在上班时经常喝酒，违反劳动纪律，我公司曾多次找其进行批评教育，张大银也写了承诺保证书：如再违反纪律，张大银自动辞职与我公司解除合同，无任何要求。2016年5月18日，张大银上班时又违反了劳动纪律，在上班期间饮酒，因此，我公司正式通知对其作出辞退的决定。综上，我公司不同意支付张大银任何费用。
张大银辩称，不同意兴涵保洁公司的诉讼请求，同意按照仲裁裁决书的内容执行。
张大银以兴涵保洁公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1.支付2015年1月1日至2016年5月17日工资差额3060元；2.支付违法解除劳动关系赔偿金27520元；3.支付2008年5月1日至2016年5月17日未休年休假工资9490元；4.支付2008年5月1日至2016年5月17日法定节假日加班费20877元。2017年1月19日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2016]第12310号裁决书，裁决：1.兴涵保洁公司支付张大银2015年1月1日至2016年5月17日的工资差额2328.28元；2.支付张大银违法解除劳动关系赔偿金18920元；3.支付张大银2015年1月1日至2016年5月17日未休年假工资948.97；4.支付张大银2010年1月6日至2016年5月17日法定节假日加班费14234.48元。5.驳回张大银其他仲裁请求。兴涵保洁公司不服仲裁裁决，诉至本院，张大银未起诉。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。兴涵保洁公司于2010年1月6日成立，该公司与张大银于2015年1月28日签订《劳动合同》，约定：张大银（乙方）根据兴涵保洁公司（甲方）工作需要划定责任区从事保洁工作，乙方每周工作不超过40小时，工时不足处经职代会通过用于冲抵国家规定的休息日、节假日。如每周超过40小时，本人同意按公司给予的补助工资冲抵。甲方根据国家有关法律、法规建立安全卫生制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方在工作期间违反甲方劳动纪律，接到相关投诉，经管理方核准并处两次以上处罚（含两次），公司有权与其提前解除劳动合同无补偿，给甲方造成损失的，甲方保留追究乙方责任的权利……。同日，张大银签署《保洁专用车辆使用安全责任书》，承诺：模范遵守交通规则，安全使用车辆。如因违反交通法律法规产生的责任、罚款及车辆修理费用，概由本人自行承担……。双方确认张大银的月工资标准为1550元，其最后工作至2016年5月17日，工资发放至2016年4月30日。
对于有争议的证据和事实，本院认定如下：
1.关于入职时间，张大银主张其于2008年5月入职北京杰勋保洁有限公司（以下简称杰勋保洁公司），该公司后被兴涵保洁公司收购，对此，张大银提交了北京市社会保险个人权益记录（以下简称社保记录），该记录显示2009年8月至2010年4月的社保由杰勋保洁公司缴纳，2010年7月至2016年5月的社保由兴涵保洁公司缴纳，兴涵保洁公司认可该证据的真实性，不认可其与杰勋保洁公司存在关联关系，兴涵保洁公司于2010年4、5月份接管张大银所在的西坝河地区的保洁工作，张大银的入职时间为2010年5月1日。本案中，张大银就其入职时间的主张提交了社保记录，但社保记录显示张大银2009年8月至2010年4月的社保由杰勋保洁公司缴纳，而张大银未就杰勋保洁公司后由兴涵保洁公司接管提交证据，故本院结合现有证据及案件情况，对兴涵保洁公司主张的张大银于2010年5月1日入职的主张予以采信。
2.关于劳动关系解除情况，兴涵保洁公司主张张大银上班期间经常喝酒，违反劳动纪律，因此与之解除劳动关系，对此，兴涵保洁公司提交了保证书，主要内容为：张大银工作原因特向公司领导申请调回西坝河东里社区工作，并保证认真完成公司领导安排的工作，再做如下保证：（1）按时完成公司安排的工作；（2）上班时间不饮酒；（3）积极配合公司安排的临时任务。如有违反上述保证，本人现在自愿辞职，无任何要求。保证人：张大银，2016年3月13日。兴涵保洁公司提交了日期为2016年5月19日的通知，主要内容为：我公司香河园项目西坝河东里员工张大银同志，因多次工作时间饮酒影响正常工作，经项目主管领导多次批评教育，并张大银本人写下书面保证之后仍不改正，经公司研究决定对张大银同志做出辞退处理。此决定于2016年5月18日生效。并通知相关合作单位。该通知落款处盖有兴涵保洁公司的公章及朝阳区香河园街道西坝河东里社区居委会（以下简称西坝河东里社区居委会）的公章。兴涵保洁公司主张其将该通知送达给张大银，对此，其提交了将通知张贴于张大银居住的房屋门口的照片。张大银对上述证据均不予认可，主张其并未在工作期间饮酒，双方发生纠纷的原因系分配给张大银的需要运送垃圾的楼太多，其拉不了那么多垃圾，双方因此发生纠纷。张大银认可保证书中“张大银”的签名为本人所签，但其并不知晓保证书的内容，兴涵保洁公司提交的张贴通知的照片中显示的房屋系是张大银所居住的房屋，但张大银未收到过该通知。
就前述盖有西坝河东里社区居委会公章的通知，本院曾至该社区居委会进行调查，居委会相关负责人员证实：通知所述内容属实，通知落款处的居委会公章系由该居委会加盖。
本案中，现有证据能够证明张大银在工作期间多次饮酒，其行为违反单位劳动纪律及安全责任义务，兴涵保洁公司基于此解除与张大银的劳动关系，不属违法解除，故本院对张大银关于兴涵保洁公司违法解除劳动关系的主张不予采信。
3.关于未休年休假工资，张大银主张每年有5天年假，但未休过年休假，其工作时间为上午6：00分至11：00分，下午1:30分至4:30分，每周工作7天，没有休息日，不计考勤，兴涵保洁公司未向其支付过未休年休假工资。兴涵保洁公司主张张大银工作时间为上午6：00分至9:00分，下午1:00分至3:00分，每周7天，每周工作35小时，没有休息日，不计考勤，公司按照规定将张大银每周少工作的5小时折抵了年休假，因此未向张大银支付未休年休假工资。本案中，兴涵保洁公司未就张大银的工作时间、出勤以及折抵年休假等情况告知张大银并且经张大银认可进行举证，故本院对于张大银有关其未休年休假的主张予以采信。
4.关于法定节假日的加班工资，张大银主张法定节假日均加班，加班天数为每年11天，一共88天，兴涵保洁公司未向其支付过加班工资，兴涵保洁公司认可张大银在职期间存在法定节假日加班情况，其主张该公司已按照规定将张大银每周少工作的5小时折抵了法定节假日加班工资，但其该项主张不属于可不支付加班费的法定情形，故兴涵保洁公司不向张大银支付法定节假日加班工资的主张，本院不予采信。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
本案中，张大银的月工资标准为1550元，低于北京市最低工资标准，现2015年1月1日至2016年5月17日工资已向张大银发放，兴涵保洁公司应向张大银支付此期间的工资差额，仲裁裁决不高于法律规定，张大银亦无异议，本院予以确认。
关于未休年休假工资，兴涵保洁公司未向张大银支付，该公司主张系以张大银每周少工作的5小时进行了折抵，其主张无事实与法律依据，本院不予采信，兴涵保洁公司应向张大银支付未休年休假工资，现仲裁裁决不高于法律规定，张大银亦无异议，本院予以确认。
关于法定节假日加班工资，兴涵保洁公司以张大银每周少工作的5小时进行了折抵，其主张缺乏依据，本院不予采信，兴涵保洁公司应向张大银支付法定节假日加班工资。现仲裁裁决不高于法律规定，张大银亦无异议，本院予以确认。
关于劳动关系解除，现有证据显示张大银存在违反单位劳动纪律及安全责任义务的行为，单位据此与之解除了劳动关系，张大银主张系违法解除，依据不足，本院不予采信，故兴涵保洁公司无需向张大银支付违法解除劳动关系的赔偿金。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第四十五条、第四十八条、第五十条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告北京兴涵保洁服务有限公司于本判决生效后七日内支付被告张大银二〇一五年一月一日至二〇一六年五月十七日期间的工资差额2328.28元；
二、原告北京兴涵保洁服务有限公司于本判决生效后七日内支付被告张大银二〇一五年一月一日至二〇一六年五月十七日期间未休年假工资948.97元；
三、原告北京兴涵保洁服务有限公司于本判决生效后七日内支付被告张大银二〇一〇年五月一日至二〇一六年五月十七日期间法定节假日加班工资14234.48元；
四、原告北京兴涵保洁服务有限公司无需向被告张大银支付违法解除劳动关系赔偿金18920元；
五、驳回原告北京兴涵保洁服务有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告北京兴涵保洁服务有限公司负担5元（已交纳），由被告张大银负担5元（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 李 军
人民陪审员 王桂香
人民陪审员 周志敏
二〇一七年八月七日
书 记 员 张佳琪