湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘01民终5701号
上诉人（原审原告）：湖南恒程资产管理有限公司，住所地长沙市开福区中山路589号开福万达广场商业综合体C区1号写字楼2105房。
法定代表人：唐小玲。
委托代理人：韩华南，男，1986年3月20日出生，汉族，住北京市海淀区，系该公司职工。
被上诉人（原审被告）：何晶平，男，1981年10月4日出生，汉族，住湖南省冷水江市。
上诉人湖南恒程资产管理有限公司（以下简称恒程公司）因与被上诉人何晶平劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院（以下称原审法院）（2016）湘0105民初2712号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人恒程公司的委托代理人韩华南与被上诉人何晶平到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审法院认定：何晶平于2015年8月17日入职恒程公司，双方没有签订书面劳动合同，恒程公司没有为何晶平交纳社会保险。2015年10月20日，何晶平离职并办理了交接手续。何晶平在恒程公司工作期间，恒程公司于2015年9月21日向何晶平发放工资2516.13元，于9月22日报销费用105元，于9月25日发放中秋过节费200元。审理过程中，恒程公司主张何晶平月工资为2300元，何晶平于9月18日离职，9月21日发放的工资系入职至离职期间的工资，何晶平离职后到公司上班系帮忙性质。何晶平主张月工资为7000元（工资6000元，交通补贴1000元），9月21日发放的工资系8月17日至8月31日的工资，9、10月份的工资均未发放，并提供了原公司副总经理周智勇的证明及聊天记录等拟证明其主张。另查，何晶平离职后向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出开劳仲案字（2016）第028号裁决书，裁决恒程公司支付何晶平拖欠工资4137.93元及双倍工资2482.76元。
原审法院认为：一、恒程公司主张何晶平于2015年9月18日即离职，其后在公司上班系帮忙性质，但未举证证明。但根据考勤记录及何晶平的银行账单记载，何晶平从2015年9月18日之后至10月份，均有考勤记录，且恒程公司还向何晶平报销了费用及发放了过节费，而何晶平于2015年10月21日向恒程公司填交了《人事变动交接单》，因此，根据现有证据，可以证明何晶平的工作期间为2015年8月17日至2015年10月20日，对于恒程公司的主张，法院不予采信；二、恒程公司主张何晶平的月工资为2300元，2015年9月21日发放的工资为8月17日至9月18日的工资，但未举证证明。何晶平主张月工资为7000元，并提供了周智勇的证明。法院认为，恒程公司作为用人单位应当保存工资发放凭证，证明工资的具体构成、时间段，经法院释明后，恒程公司并未向法院提交相应证据，故恒程公司应承担举证不能的责任，对于恒程公司的主张，法院不予采信。何晶平虽然提交了证明，但证人未出庭作证，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第七十三条之规定，对于该证明法院不予采信。因此，根据现有证据仅能证明恒程公司于2015年9月21日向何晶平发放了工资2516.13元,如前所述，该笔工资时间段的举证责任在于恒程公司，而恒程公司未能举证，且根据何晶平提交的聊天记录可证明恒程公司有9、10月份未向员工发放工资，故法院认定该笔工资系何晶平在2015年8月17日至8月31日期间的工资，据此，恒程公司的月工资为4975元（2516.13元÷11天×21.75天）。恒程公司应向何晶平补发2015年9月份工资4975元及10月份工资2059元（4975元÷21.75天×9天）。因仲裁裁决作出后，何晶平未提起诉讼，视为认可裁决内容，故恒程公司应向何晶平补发工资4137.93元；三、恒程公司未对裁决第二项即支付双倍工资提起诉求，视为认可该项裁决，故恒程公司应按照裁决书的内容向何晶平支付双倍工资2482.76元。综上所述，法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条之规定，判决：一、恒程公司自判决生效之日起三日内向何晶平支付拖欠工资4137.93元；二、恒程公司自判决生效之日起三日内按开劳仲案字（2016）第028号裁决书第二项内容向何晶平支付双倍工资2482.76元；三、驳回恒程公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由恒程公司承担。
恒程公司不服原审判决，上诉称：一、何晶平2015年9月21日已从公司离职，2015年9月21日至9月30日是在公司帮忙，抵销公司多发给的工资。二、何晶平要求补发工资的请求未经过仲裁前置程序。三、2015年9月何晶平实际出勤14天，早退9天，迟到1天，正常上班4天，2015年10月何晶平出勤1天，原审法院计算工资的时间错误。四、公司于2015年9月21日发放给何晶平的工资2561.13元是2015年8月18日至9月21日间的工资，故其月工资标准为2300元。综上，请求二审法院依法撤销原审判决，改判恒程公司无需支付何晶平工资。
何晶平针对恒程公司的上诉答辩称：一、何晶平在仲裁的时候提出了要求公司支付双倍工资20000元的请求。二、考勤表是恒程公司单方面制作的，不具备真实性。
本院二审审理查明：何晶平向开福区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其请求包括：一、恒程公司支付何晶平未签订劳动合同的双倍工资20000元（2015年9月1日至2015年10月20日）。二、补缴社会保险。
本院二审审理查明的其他事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，根据本案案情及双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、恒程公司应否补发何晶平2015年9月1日至10月20日期间工资；二、恒程公司应否支付何晶平未签订书面劳动合同的二倍工资。
关于焦点一。经审查，何晶平在仲裁时提出了要求恒程公司双倍支付2015年9月1日至10月20日的工资20000元的请求，恒程公司关于何晶平要求补发2015年9月1日至10月20日期间的工资的请求未经过仲裁前置程序的上诉理由不成立，本院不予采信。恒程公司作为用人单位应当保存工资发放凭证，但其未提交证据证明其2015年9月21日发放给何晶平的工资2516.13元系2015年8月18日至9月21日的工资，应承担不利的法律后果。故原审法院采信何晶平关于该笔工资系2015年8月17日至8月31日的工资，并据此认定何晶平的月工资标准为4975元并无不当。故恒程公司应支付何晶平2015年9月1日至10月20日期间的工资7034元（4975元+2059元）。因何晶平对仲裁结果未提起诉讼，视为认可仲裁委关于补发工资的裁决内容，故恒程公司应补发何晶平工资4137.93元。恒程公司关于无需补发何晶平工资的请求不成立，本院不予支持。
关于焦点二。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，何晶平自2015年8月17日入职恒程公司，恒程公司一直未与何晶平签订书面劳动合同，故恒程公司应双倍支付何晶平2015年9月17日至10月20日期间的工资。因何晶平对仲裁结果未提起诉讼，视为认可仲裁委关于二倍工资的裁决内容，故恒程公司应支付何晶平二倍工资2482.76元。恒程公司关于无需支付何晶平二倍工资的请求不成立，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决适当，本案应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由湖南恒程资产管理有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄红萍
审 判 员 王红兰
代理审判员 戴 静
二〇一六年十一月十五日
书 记 员 李一帆
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。