广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤2071民初23524号
原告：中山市万福首饰有限公司，住所地广东省中山市坦洲镇坦神南路138号B幢二楼，组织机构代码74081706-7。
法定代表人：杨笑英，总经理。
委托诉讼代理人：李维双，广东宝城律师事务所律师。
被告：古杰清，女，1972年6月16日出生，汉族，住广东省高州市，
委托诉讼代理人：周祥云，广东威格信律师事务所律师。
原告中山市万福首饰有限公司（以下简称万福公司）与被告古杰清劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月8日立案后，依法适用简易程序，于2017年1月11日公开开庭进行了审理。原告万福公司委托诉讼代理人李维双，被告古杰清及其委托诉讼代理人周祥云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告万福公司向本院提出诉讼请求：原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金98250元。事实与理由：1.被告入职时间为2010年9月6日，非仲裁委认定的2004年10月。被告在2010年9月6日入职原告公司，入职登记表中标注的深圳转入，仅代表被告为深圳地区工作过的员工。通过被告在仲裁阶段提交的参保证明可知，被告在2010年8月至2010年10月期间的社保是由中山宏福贵金属有限公司（以下简称宏福公司）购买，2010年11月至今的社保是由原告公司购买，结合被告入职登记表及被告购买社会保险的记录可知，被告入职原告公司的时间为2010年9月6日，在原告处工作时间为6年。2.原告已预先支付被告经济补偿金，无需再次支付。原告法定代表人为港籍人士，在经营公司过程中为避免发生大规模劳动合同解除或终止时，一次性支付高额经济补偿金导致公司资金不能正常运转的情况，于是采取预支付经济补偿金的形式分散经营风险。原告与被告在2013年签订的劳动合同中，约定劳动合同报酬为年薪120000元，其中包括基本工资（以中山市最低工资标准计算）、加班费、津贴、经济补偿金、其他福利、赔偿等。该份劳动合同在签订时，原告已明确告知被告年薪构成，该条款是原、被告对劳动合同终止及解除时经济补偿金的计算及发放形式的特殊约定，该约定是原、被告在平等自愿的基础上做出的，是双方的真实意识表示，且内容无违反国家法律法规的强制性规定，合法有效，对原被告双方均具有约束力。即使被告与原告解除劳动合同也仅应支付经济补偿金47160元（2620元/月×3倍×6个月），原告已按月超额支付了被告的经济补偿金，被告要求再次支付无事实及法律依据。3.仲裁委计算经济补偿金补偿月份有误，按照法律规定经济补偿的年限不应超过12年，仲裁委计算补偿年限为12.5个月，超过法律规定，计算错误。
被告古杰清辩称：1.关于被告的工作年限，原告所举证的求职申请表明显造假，该表第一行非被告的笔迹，被告提供的连续12年的参保证明显示被告从2004年起就一直在中山市坦洲镇工作，从未在深圳工作，所以入职申请表不能作为确认被告入职年限的依据。原告主张应当从2010年9月6日入职万福公司不是事实，根据工商行政管理部门登记资料显示，万福公司的股东为宏福公司，法定代表人为杨笑英，监事为甘国雄，而宏福公司的股东为香港宏福有限公司，法定代表人为甘国雄，董事为杨笑英，且两家公司办公地址均在坦洲镇××幢，万福公司与宏福公司为关联公司。被告自始至终均在万福公司工作，从未离职，也从未在深圳工作过，即使社保资料显示2010年8月至10月参保单位为宏福公司，那也是原告与其股东私下所为。被告的工作年限应当从2004年起连续计算。原告认为仲裁委按12.5年计算被告工作年限错误的说法没有依据，根据《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈纪要》第32条第（二）项的规定，仲裁委按12.5年计算被告工作年限完全符合规定。2.原告以工资中已经包括经济补偿金为由主张无须支付经济补偿没有法律依据。（1）该约定违背了劳动合同法的立法宗旨，劳动合同法第四十六条规定的七种应当支付经济补偿金的情形均是指劳动合同解除后，在劳动合同履行期间，不可能产生已预先支付经济补偿金的约定。（2）该约定不符合相关部门规章，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》及《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》的相关规定，工资只包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。（3）原告单方制定的劳动合同条款，属于无效条款。经济补偿金是劳动者在解除劳动合同后依法应当享有的法定权利，也是原告作为用人单位应当依法承担的责任，因此，原告关于工资包括经济补偿金的约定应当属于无效约定。原告提供的合同是格式条款，被告在本案进入司法流程前从未被告知其本人月工资中已包含经济补偿金，根据合同法中格式条款的规定，该条款应该为无效条款。（4）原告提供的工资表不应被采信。该工资表是原告控制的与工资发放有关的重要证据，其未依法在劳动仲裁时提交，原告没有正当理由，其工资表依法不应当被法院认定。该工资表系原告在仲裁后为了一审而编造，明显不真实，不应当被采信。
本院经审理认定事实如下：2013年12月16日福公司（甲方、用人单位）与古杰清（乙方、劳动者）签订无固定期限劳动合同，约定：乙方的岗位为管理，职务为经理。工资形式采用年薪制，乙方年薪120000元，每月最高可领取金额为年薪的十二分之一（10000元）。年薪制以本市最低工资为基本工资，年薪金额中已包含加班费、各种津贴、法定假期工资、公司休假工资、经济补偿金、赔偿金、福利等。甲方工资支付周期为每月1日至每月30（31）日（工资支付周期不得超过1个月），定每月最后一日为发薪日，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。甲方按规定给予乙方享受的带薪假期，按有关政策法规规定的计算方法支付工资，即以基本工资计算。合同还约定了其它事项。古杰清的万福公司求职申请表上载明“上班时间深圳转入202010年9月6日”。
2.2016年6月3日，万福公司（甲方）与古杰清（乙方）达成休假协议，协议约定：乙方从2016年6月4日至2016年9月4日休假3个月；休假期间乙方按照有关规定，每月支付1208元生活补贴；休假期间，甲方继续为乙方购买社会养老保险，其中由甲方支付公司部分，乙方从生活补贴中支付209.71元支付个人部分。
3.古杰清提供的参保证明显示，万福公司从2004年11月至2010年7月、2010年11月至2016年4月为古杰清参加社会保险，从2016年5月以后未为古杰清购买社会保险。2010年8月至2010年10月宏福公司为古杰清购买社会保险。万福公司的法定代表人是杨笑英，股东为宏福公司，监事为甘国雄，住所地为中山市××××楼。宏福公司的法定代表人是甘国雄，董事是杨笑英，住所地为中山市××××楼之一。
4.2016年9月14日，古杰清向万福公司发出解除劳动合同通知，载明“因我在贵公司工作间，贵公司至我发函之日仅支付我2016年5月份（含以前工资），2016年6月份至发函之日的工资，贵公司一直无正当理由不向我支付，而且贵公司从2016年5月起未为我缴纳社会保险。现本人特依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项的规定，因贵公司未及时足额支付我劳动报酬，未为我缴纳社会保险费，本人特发函通知贵公司，要求与贵公司解除劳动合同”。2016年9月15日万福公司收到该通知。
5.庭审中万福公司与古杰清均确认古杰清离职前十二个月的平均工资为仲裁中认定的9604元。万福公司提交的工资表记载每月均支付经济补偿金，但该工资表没有古杰清的签字确认。
6.古杰清申请劳动仲裁，要求万福公司支付2016年6月1日至2016年9月14日的工资33614元，并支付解除劳动关系经济补偿金115248元。中山市劳动人事争议仲裁委员会2016年9月26日立案受理后，于2016年10月21日作出中劳人仲案字[2016]4565号仲裁裁决书，裁定：一、万福公司支付古杰清2016年9月1日至4日的休假工资111.08元，支付古杰清解除劳动合同经济补偿金98250元；二、驳回古杰清其他请求。
本院认为，本案系劳动合同纠纷。万福公司与古杰清对仲裁认定的休假工资111.08元未提出异议，本院予以认定。万福公司对仲裁认定需支付经济补偿金亦无异议，但主张仲裁认定的经济补偿金的计算有误，且已在合同中约定年薪包含经济补偿金，每月支付的工资均包含经济补偿金，故无需再次支付经济补偿金。古杰清否认已经收取的工资包含经济补偿金，确认仲裁认定的经济补偿金数额。结合双方的诉辩陈述及庭审查明事实，双方争议的焦点为：一、万福公司是否已预付经济补偿金；二、经济补偿金应如何计算。
关于焦点一。万福公司提供的劳动合同约定工资采用年薪制形式发放，且年薪金额中已经包含经济补偿金。经济补偿金应为每年额外发放一个月的工资，但万福公司提交的工资表显示每月均发放固定数额的经济补偿金，且合计远高过一个月的工资，明显不合常理。另万福公司并未向古杰清告知其每月支付的工资包含经济补偿金，其制作的工资表也未提供给古杰清签字确认。故本院认定万福公司未能充分证明其已经预先支付了经济补偿金，其主张本院不予采纳。
关于焦点二。万福公司从2004年11月至2010年7月、2010年11月至2016年4月为古杰清参加社会保险，2010年8月至2010年10月由宏福公司为古杰清参加社会保险。但宏福公司系万福公司的股东，且公司的主要人员一致，住所地在同一幢建筑中，可以认定古杰清在2010年8月至2010年10月期间仍在万福公司处工作，故古杰清在万福公司的工作期限为2004年11月至2016年9月14日。古杰清以未及时足额支付劳动报酬及未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，但根据古杰清与万福公司签订的休假协议，万福公司已按约定支付了劳动报酬，古杰清以此为由解除劳动合同不符合法律规定。万福公司自2016年7月起未为古杰清参加社会保险，古杰清以未缴纳社会保险费为由解除劳动合同符合法律规定，万福公司应当支付经济补偿金。但在《中华人民共和国劳动合同法》实施以前，以未缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金，故古杰清经济补偿金的工作年限应自《中华人民共和国劳动合同法》实施之日即2008年1月1日起计，则万福公司应支付的经济补偿金为70740元（2620元/月×3倍×9个月）。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款规定，判决如下：
一、原告中山市万福首饰有限公司于判决生效之日起七日内支付被告古杰清解除劳动合同的经济补偿金70740元；
二、原告中山市万福首饰有限公司于判决生效之日起七日内支付被告古杰清2016年9月1日至4日的休假工资111.08元；
三、驳回原告中山市万福首饰有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告中山市万福首饰有限公司已预交），由原告中山市万福首饰有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 陈 睿
二〇一七年一月十六日
书记员 林振华
吴晓芳