浙江省乐清市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0382民初4826号
原告：ＸＸ威。
委托代理人：王建敏、王建乐，乐清市柳泰法律服务所法律工作者。
被告：温州考瑞斯特自控系统有限公司。
法定代表人：陈晓华。
委托代理人：王献孟，浙江乐泰律师事务所律师。
原告ＸＸ威为与被告温州考瑞斯特自控系统有限公司劳动争议一案，于2016年5月25日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由审判员林明适用简易程序独任审判，于2016年7月8日公开开庭进行了审理。原告ＸＸ威及其委托代理人王建敏、被告温州考瑞斯特自控系统有限公司的委托代理人王献孟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告ＸＸ威诉称：原告于2014年8月进入被告温州考瑞斯特自控系统有限公司从事数控机床操作工作。2014年12月29日12时30分许，原告在被告公司上班操作机器加工产品时，不慎左手被机器割伤，立即被送到乐清市第三人民医院住院治疗11天，之后被告便辞退了原告。双方因对赔偿事宜无法达成协议，故原告于2016年5月17日向乐清市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因乐清市劳动人事争议仲裁委员会逾期未受理，原告向法院起诉，要求判令：1、依法终止原告与被告之间的劳动关系；2、被告赔偿原告一次性伤残补助金36279元（4031元×9个月）、一次性工伤医疗补助金16124元（4031元×4个月）、一次性伤残就业补助金16124元（4031元×4个月）、停工留薪期工资24186元（4031元×6个月）、护理费2200元（200元/天×11天）、住院伙食补助费550元（50元×11天）、鉴定费280元、医疗费500元、未付工资675元、交通费1000元，共计97918元；3、被告因未签订书面劳动合同而支付的二倍工资44341元（4031元×11个月）；4、被告支付一个月经济赔偿金16124元（4031元×2个月×2）；5、被告为原告办理并补交2014年8月至2016年5月的基本社会养老保险费、工伤保险费、基本医疗保险费；6、被告赔偿原告失业保险待遇损失7968元（1660元×80%×3个月×2）；7、诉讼费由被告承担。后原告变更第4项诉讼请求为要求被告支付经济补偿金。
被告温州考瑞斯特自控系统有限公司答辩称：2014年12月31日劳动合同期限届满，之后双方没有续签合同，双方劳动合同自动终止。同意第一项诉讼请求。第2项诉讼请求金额过高，部分项目缺乏事实和法律依据。第3项诉讼请求缺乏法律依据，双方已经签订劳动合同。第4项诉讼请求缺乏法律依据。第5项诉讼请求，部分缺乏事实依据，即使要交，也是只有替原告交8月31日至12月31日4个月保险，其他不需要。第6项诉讼请求没有依据。被告愿意承担依法承担的诉讼费用。
经审理查明：2014年8月31日，原、被告签订劳动合同，原告进入被告公司工作，被告未为原告交纳社会保险。2014年12月29日12时30分许，原告在公司上班时，左手腕被机器割伤。事故发生后，被送至乐清市第三人民医院住院治疗11天，医疗费用已由被告支付。2015年2月11日，原告再次到乐清市第三人民医院就诊，行骨折内固定克氏针取出术，原告支出医疗费285元。2015年8月28日，乐清市人力资源和社会保障局作出乐人社工认[2015]5017号工伤认定书，认定原告属工伤。后被告不服该认定书，向本院提起行政诉讼，被本院驳回。2015年9月25日，温州市劳动能力鉴定委员会作出温劳鉴工乐[2015]809号劳动能力鉴定结论，认定原告因工致残等级为玖级，原告支出鉴定费280元。2016年5月17日，原告向乐清市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，乐清市劳动人事争议仲裁委员会逾期未受理。现原告诉至本院。
以上事实有原告提供的身份证、被告公司登记情况、乐清市第三人民医院出院记录、门诊收费票据、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、（2016）浙0382行初10号行政判判决书、询问笔录、劳动合同、收件回执、仲裁申请书、鉴定费发票及原、被告的庭审陈述为凭。
本院认为：虽然原、被告签订的劳动合同于2014年12月31日到期，但原告在劳动合同期满前因工受伤，劳动合同应延续到停工留薪期满。原告伤愈后一直未到被告处上班，故双方劳动关系已经在原告停工留薪期满解除，现原告要求解除双方劳动关系的诉请，本院不予支持。用人单位应保留工资支付记录，并保留二年以上备查。原告在乐清市人力保障局的询问笔录中承认自己月工资为2550元，被告认为原告月工资为2100元，但被告未提供相应证据，故应以原告陈述的月工资2550元为准。原告因工致残的等级为玖级，其工伤待遇应根据《工伤保险条例》和《关于贯彻落实国务院修改后〈工伤保险条例〉若干问题的通知》的相关规定项目和标准支付。被告应支付的一次性伤残补助金为9个月的本人工资为22950元；一次性医疗补助金按劳动关系终止时上一年度即2014年度浙江省全社会单位在岗职工年平均工资48372元的标准，计算4个月，即16124元；一次性就业补助金的计算标准与一次性医疗补助金相同，亦为16124元；停工留薪期结合原告的伤情，本院酌定为3个月，停工留薪期工资按本人月工资2550元计算；护理费应以2015年浙江省全社会单位在岗职工年平均工资51719元计算11天，为1558.65元；住院伙食补助费按乐清市2015年最低工资1660元/月标准的35%确定，原告住院共计11天，住院伙食补助费为213.03元（1660元/月÷30天/月×35%×11天）；被告应支付医疗费285元；鉴定费280元由被告支付。交通费结合原告就医情况，本院酌定为60元。原、被告已签订书面劳动合同，故原告要求被告支付二倍工资的诉请，本院不予支持。被告未为原告缴纳社会保险，原告要求被告支付经济补偿金的诉请，于法有据，具体金额为一个月原告工资2550元。根据劳动和社会保障部《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》的相关规定及当地政策规定，用人单位应为员工补缴的社会基本保险仅限于基本养老保险和基本医疗保险，因此原告要求被告补缴工伤保险费的主张，本院不予支持。原告在被告处工作未满一年，其要求被告赔偿失业保险待遇的诉请，于法无据，本院不予支持。综上，被告需支付的金额为67794.68元（22950元+16124元+16124元+7650元+1558.65元+213.03元+285元+280元+60元+2550元）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条的规定，判决如下：
一、被告温州考瑞斯特自控系统有限公司支付原告ＸＸ威一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、鉴定费、医疗费、交通费共计67794.68元。款于本判决生效后十日内交本院民一庭转付。
二、被告温州考瑞斯特自控系统有限公司支付原告ＸＸ威经济补偿金2550元。款于本判决生效后十日内交本院民一庭转付。
如果被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
三、被告温州考瑞斯特自控系统有限公司应在本判决书生效之日起一个月内为原告ＸＸ威向社会保险经办机构办理基本医疗保险、基本养老保险保险手续，并按规定向社会保险费征收机构缴纳2014年8月31日起至2015年3月29日止基本医疗保险费、基本养老保险费，原告ＸＸ威交纳个人的应缴部分，
四、驳回原告ＸＸ威其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告温州考瑞斯特自控系统有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。
审判员 林 明
二〇一六年八月十日
书记员 朱华锋