＼n深圳市宝安区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2012）深宝法劳初字第370号＼n原告邢某。＼n委托代理人石某、黄某。＼n被告某甲区沙井黄埔华某电机厂。＼n负责人陈某，该厂厂长。＼n被告某乙公司。＼n法定代表人朱某，该公司总经理。＼n两被告共同委托代理人徐某、胡某。＼n上述原、被告劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员应连独任审判，公开开庭进行了审理。原告邢某及其委托代理人石某、黄某，两被告共同委托代理人徐某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n原告诉称，原告于2006年11月25日入职被告处任职机械员（铣床操作员），双方于2010年11月12日签订最后一期期限为2010年11月30日至2013年11月30日的劳动合同。2011年9月30日，被告以原告在工作时间内做与工作无关的事情，未经批准离开工位为由，将原告开除。原告认为，被告作出开除的理由并不成立，原告在夜班吃晚饭时间短暂离开工位去吃饭，都是经过部门主管同意，未对工作造成影响。被告开除原告所依据的员工手册未经民主程序制定，违反劳动合同法的规定，不具有法律效力，被告作出的开除处罚属于违法解除劳动合同，应对原告作出赔偿。被告无故解雇原告后，未依法在3日内支付原告2011年9月工资4747.9元，而是于2011年10月11日支付原告4317.36元，被告构成不足额支付工资及拖欠工资。另，被告未依法足额支付原告加班工资，且原告于2011年度未休年休假。为维护原告的合法权益，请求法院判决被告支付原告：1、违法解除劳动合同赔偿金41123.2元；2、2011年9月1日至9月30日工资差额430.54元及拖欠该月工资4747.9元的25%经济补偿金1186.98元；3、2009年9月10日至2011年9月30日平某班工资2855.28元、休息日加班工资3723.36元及拖欠加班工资的25%经济补偿金1644.66元；4、2011年度年休假工资1045.6元；5、被告二对被告一的上述债务承担连带清偿责任。＼n被告答辩称，原告于2006年11月25日入职被告处任职机械员，双方签订劳动合同，被告为原告办理相关社会保险，足额支付原告劳动报酬及加班工资，不存在拖欠或克扣工资的情形。原告因分别于8月29日、30日、31日、9月1日、2日、3日，多次未经批准，停下机器，擅自离开工作岗位，在工作时间内做与工作无关的事情，影响极其恶劣，被告依据公司的规章制度与原告解除劳动合同的行为并无不妥，不构成违法解除。被告已根据原告的出勤记录支付其2011年9月工资。综上，原告的诉讼请求无事实及法律依据，请求法院依法予以驳回。＼n经审理查明，双方当事人确认以下事实：＼n1、入职时间：2006年11月25日。＼n2、工作岗位：机械员。＼n3、签订劳动合同情况：已签，劳动合同期限为2010年11月30日至2013年11月30日，合同约定每月6-12日发放工资。＼n4、原告工资结构：根据被告提交的2009年10月至2011年8月期间工资表显示，原告工资结构为底薪＋膳食补助200元＋津贴／奖金＋加班费，加班费以底薪作为计算基数，并按照加班时数的法定倍数支付，该工资有原告签名确认。＼n5、原告工资支付情况：被告已于2011年10月11日发放原告2011年9月工资4317.36元、原告在起诉状中称被告于2011年10月11日支付原告9月份工资，但庭审时又主张其于2011年10月13日才收到该笔工资，但未提供证据证明；原告确认被告尚未支付工资差额为仲裁裁决数额430.54元。＼n6、原告工作表现：被告主张原告的夜班时间为20点至24点、凌晨1点至5点，其中0点至1点为休息吃饭时间，而原告于2011年8月29日23：36、2011年8月30日23：29、2011年8月31日23：30、2011年9月1日23：27、2011年9月2日23：35、2011年9月3日23：39、2011年9月3日23：57及2011年9月9日23：55在上班时间未经主管同意，擅自离岗出去吃饭，并提交食堂刷卡消费记录、《员工过失单》、《员工过失单》照片为证及证人邱某出庭作证；原告不予认可上述证据及证人证言，辩称在夜间23点至0点45分之间系工厂夜班员工休息吃饭时间，原告在该时间段吃饭并未违反任何规定，且被告无证据证明原告所在部门是在凌晨0点至1点吃饭。＼n7、原告带薪年休假情况：原、被告确认原告未休带薪年休假，原告确认其未休年休假工资为仲裁裁决数额1001.38元。＼n8、原告离职情况：2010年9月30日，被告以原告“未到下班时间出去吃饭，具体时间看附表，此行为已违法公司员工手册条文‘工作时间内做与工作无关的事情’”为由将原告开除。＼n9、仲裁请求：原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金41123.2元、2011年9月1日至9月30日工资4747.9元的25%经济补偿金1186.98元、2009年9月10日至2011年9月30日平某班工资2855.28元、休息日加班工资3723.36元及拖欠加班工资的25%经济补偿金1644.66元、2011年度年休假工资1045.6元、被告二对被告一的上述债务承担连带清偿责任。＼n10、仲裁结果：被告支付原告2011年9月1日至30日工资差额430.54元及25%经济补偿金107.64元、2011年度年休假工资1001.38元、被告二对上述款项承担连带赔偿责任、驳回原告的其他仲裁请求。＼n11、其他：根据被告提交的《声明》及《劳动合同》显示，原告明确表示同意遵守《员工手册》的规定，如有违反，愿意接受公司的相应处理。《员工手册》第五章5C类违规规定，在工作时间内做与工作无关的事情，如未经批准离开工位、打游戏等，应当予以解雇。＼n被告深圳市宝安区沙井黄埔华某电机厂系被告香港华某电机有限公司在深圳开办的“三来一补”企业，无独立法人资格。＼n以上事实，有劳动合同、工资表、员工手册、声明、过失通知单、过失通知单照片、证人证言、仲裁裁决书及送达证明、以及双方当事人陈述为证，经庭审质证和审查，予以认定。＼n本院认为，双方当事人劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护。＼n关于违法解除劳动合同的问题。本案争议的焦点在于原告上班时间及间隔时间的确定。本案中，原告主张其夜班时间为20点至次日5点，其中，23点至0点45分之间属于公司夜班员工吃饭时间，原告在该时间段吃饭并未违反公司规章制度，而原告在起诉书中称在夜班吃饭时间离开工作岗位系经过部门主管同意的；被告主张原告所在部门夜班上班时间为20点至24点及凌晨1点至5点，其中0点至1点为休息时间。本院认为，原告前后陈述不一致，且原告作为员工应服从工人单位关于上班时间、吃饭时间的统筹管理，而不是自己自由确定离岗及休息。被告提交食堂刷卡消费记录、《员工过失单》、《员工过失单》照片及证人证言以证明其主张，上述证据及证人证言已形成完整的证据链条，本院依此采信被告主张，确认原告夜班上班时间为20点至24点及凌晨1点至5点，其中0点至1点为休息时间，原告于2011年8月29日23：36、2011年8月30日23：29、2011年8月31日23：30、2011年9月1日23：27、2011年9月2日23：35、2011年9月3日23：39、2011年9月3日23：57及2011年9月9日23：55在上班时间未经主管同意，擅自离岗出去吃饭已违反被告的规章制度，被告根据原告明确表示同意遵守的《员工手册》的相关规定，以原告“在工作时间内做与工作无关的事情”为由将原告开除并无不妥，被告不构成违法解除，故，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求，本院不予支持。＼n关于未支付工资的问题。工资是劳动者付出正常劳动后的合法所得，用人单位不得无故拖欠或克扣。本案中，原告确认被告尚未支付工资差额为仲裁裁决数额430.54元，被告对仲裁裁决结果未起诉，视为对仲裁裁决结果的认可，故，被告应支付原告2011年9月工资差额430.54元，被告拖欠该部分工资，需支付25%经济补偿金107.64元；至于原告诉求被告已支付的2011年9月份工资的25%经济补偿金，因被告于2011年9月30日解雇原告，2011年10月11日支付原告9月份工资4317.36元，符合双方劳动合同关于工资发放时间的约定，虽然，原、被告劳动关系解除，但根据《深圳市员工工资支付条例》第十三条“支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付”的规定，用人单位于2011年10月11日支付原告4317.36元的行为不构成拖欠，故原告该项诉求，本院不予支持。＼n关于加班工资的问题。《深圳市员工工资支付条例》第十五条规定，用人单位应当制作工资表，记载正常工作时间、加班时间、标准工资等，在支付工资时，应出具与工资表一致的工资清单由员工签收，工资表应至少保存两年。本案中，原告在职期间，被告均以底薪作为加班工资的计算基数，并按照加班时数的法定倍数支付原告加班工资，原告清楚加班工资计发方式并每月收到相应数额的工资，同时也没有证据显示原告有向被告主张过加班工资差额的事实，可见原告对被告一直以来的工资支付方式和加班工资计发方式是明知并认可的。由于被告支付给原告的加班工资并不低于同期宝安区法定最低工资标准，本院据此认定原告已按照法定标准足额支付了被告2009年9月10日至2011年9月30日期间的加班工资，故，关于原告要求被告支付该期间加班工资的诉求，无事实及法律依据，本院不予支持。＼n关于带薪年休假工资的问题。带薪年休假是劳动者依法享有的权利，用人单位应根据本单位情况和职工本人的意愿统筹安排。单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应按照职工日工资的300%支付职工未休的年休假天数的劳动报酬。本案中，原告未休2011年带薪年休假的事实清楚，原告确认未休年休假工资为仲裁裁决数额1001.38元，被告对仲裁裁决结果未起诉，视为对仲裁裁决结果的认可，故，被告应支付原告2011年带薪年休假工资1001.38元。＼n被告深圳市宝安区沙井黄埔华某电机厂系被告香港华某电机有限公司在深圳开办的“三来一补”企业，不具备独立承担民事责任的能力，其在本案中的责任应与后者共同承担。＼n综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：＼n一、被告深圳市宝安区沙井黄埔华某电机厂、香港华某电机有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告邢某2011年9月工资差额430.54元及25%经济补偿金107.64元；＼n二、被告深圳市宝安区沙井黄埔华某电机厂、香港华某电机有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告邢某2011年9月带薪年休假工资1001.38元；＼n三、驳回原告的其他诉讼请求。＼n如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n本案受理费5元，由原告承担，按规定予以免收。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。＼n审判员应连＼n二〇一二年三月八日＼n书记员文英玲＼n书记员文红红（兼）＼n附本案相关法律条文如下：＼n《中华人民共和国劳动法》＼n第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。＼n《中华人民共和国劳动合同法》＼n第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：＼n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；＼n（二）严重违反用人单位的规章制度的；＼n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；＼n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；＼n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；＼n（六）被依法追究刑事责任的。＼n《职工带薪年休假条例》＼n第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。＼n国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。＼n第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。＼n年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。＼n单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。＼n《中华人民共和国民事诉讼法》＼n第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。＼n声明：本网站公布的裁判文书仅供阅读参考，正式文本以生效裁判文书正本为准，其他网站不得转载！