四川省绵阳市游仙区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）游民初字第6716号
原告四川富乐建设（集团）有限公司，住所地绵阳市游仙区沈家坝驿亭路。
法定代表人晏明，该公司董事长。
委托代理人罗显宇，男，1974年4月27日出生，汉族，系该公司法务助理。
被告马龙，男，1977年5月6日出生，汉族，住绵阳市游仙区。
委托代理人胥沙沙，女，1984年2月19日出生，汉族，系被告马龙之妻。
原告四川富乐建设（集团）有限公司（以下简称富乐公司）诉被告马龙劳动争议纠纷一案，本院于2013年9月13日立案受理后，依法由审判员谌臻适用简易程序公开开庭进行了审理。原告富乐公司的委托代理人罗显宇与被告马龙的委托代理人胥沙沙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告富乐公司诉称：被告于2012年10月10日入职至2013年6月25日离职，原告未与被告签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十条、第八十二条、《劳动合同适用条例》第六条第二款之规定，被告于2012年10月10日入职至2013年6月25日离职，原告仅能从2012年11月11日起支付被告双倍工资，而非仲裁裁决中所指的21000元，即使按仲裁裁决也不是21000元。根据《劳动法》第四十七条规定，原告与被告约定的工资标准为2400元，而仲裁裁决中却认定为月平均工资，实属不当。故原告诉至法院，请求判令：1.原告不予支付被告按仲裁裁决书第一项裁决支付被告21000元；2.判令由被告承担诉讼费。
被告马龙辩称：被告于2013年10月进入原告富乐公司工作。据原告拟入职人员评审表确定被告马龙试用期工资为2400元／月。2013年12月，原告对被告转正未提异议，即默认被告转正，则根据《劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”，被告转正后的工资标准应为3000元／月。则原告应向被告支付1.经济补偿金3000元。被告系因原告未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同。2.补付工资11364元。（2012年10月—12月，实发工资仅为每月1920元，应按照试用期工资每月补足为2400元；2013年1月—5月实发工资为2197元、1882元、1400元、597元、1000元，则应按转正后工资每月补足为3000元）。3.双倍工资3000元／月×8月20天=26000元。因原告自用工之日起超过一个月不满一年未与被告签订书面劳动合同，应向被告每月支付二倍的工资。4.退换押金500元。
经审理查明：被告马龙于2012年10月10日进入原告富乐公司工作，后于2013年6月25日在原告处办理离职手续后离职。原、被告之间未签订书面劳动合同。原告收取原告入职保证金500元未予退还。
原告当庭陈述：双方约定被告月工资为2400元。被告主张依据《拟入职人员评审表》确定被告马龙试用期工资为2400元／月，但未提交相应证据。被告提交了其在交通银行绵阳涪城支行卡号为6222620530001615509的账户明细（2013年2月6日至2013年9月21日）一份，显示收入情况为：“2013年3月15日2197元、2013年4月7日1882.71元、2013年4月27日至5月20日2257元、2013年5月21日597元、2013年6月13日1000元”拟证实其2013年1月—5月实发工资分别为2197元、1882元、1400元、597元、1000元。原告提交了2012年10月至2013年5月的工资表复印件，显示：2013年1月—5月工资支付金额分别为2197元、1882.71元、2257元、597元、1000元。
2013年6月27日，被告向绵阳市游仙区劳动人事争议仲裁委员提起仲裁申请，请求裁决：1.被申请人富乐公司支付申请人马龙2013年4月未发工资1400元、5月未发工资1400元、6月5日至6月25日工资1600元；2.被申请人支付申请人2012年10月10日至2013年6月25日的双倍工资22800元；3.被申请人支付申请人以工资基数为标准补缴2012年10月10日至2013年6月25日的社会养老、医疗、工伤、失业、生育五项保险金合计6687元。4.被申请人返还申请人押金500元。该委于2013年8月22日作出绵游劳人仲案（2013）59号《仲裁裁决书》，认定：“被申请人缓发扣除申请人2013年4月考核工资1400元、4月考核工资1400元、6月1日至25日工资1600元”，并裁决：“1.被申请人向申请人支付因为没有签订书面劳动合同的一倍工资为21000元；2.被申请人应当按照考核办法及时向申请人结算支付缓发扣除的2013年4月和5月及6月1日至25日的考核工资余额；3.由被申请人向申请人退还被申请人缴纳的入职保证金500元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。”被告对该裁决不服，遂诉至法院，请求判如所诉。
庭审中，原、被告双方对于仲裁裁决认定的原告缓发扣除工资事实均予认可。
以上事实有原、被告当庭陈述、仲裁裁决书、银行账户明细在卷证实，足以认定。
本院认为：被告于2012年10月10日进入原告公司工作，至2013年6月25日办理离职手续属实，应认定原、被告之间存在劳动关系。
关于被告的月工资收入金额，因被告仲裁诉称系以每月2400元的标准计算2013年4、5月拖欠工资额度，现原告也当庭认可双方约定被告月工资标准为2400元，在无其他反驳证据的情形下，对此应予确认。被告主张依据《拟入职人员评审表》确定其试用期工资为2400元／月，但未提交初步证据予以证实。即便被告所述试用期工资为2400元属实，也不能据此推断其试用期满后工资即为3000元／月。综上，确定被告从2012年10月10日至2013年6月25日月工资收入标准均为2400元。原告以被告考核不达标为由扣发其工资，但依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”之规定，原告并未举证证实其考核办法系依法形成及考核不达标的具体事由，故其主张不能成立，应认定原告未及时足额支付被告劳动报酬，须按照2400元／月予以补足。
关于原告实际扣发工资金额，被告提交的银行账户明细显示收入金额与原告提交的工资表金额及时间段完全吻合，即被告2013年1月—5月实领工资分别为2197元、1882.71元、2257元、597元、1000元。故，被告应补发工资金额确定为：2013年1月工资203元、2月工资517.29元、3月工资143元、4月工资1803元、5月工资1400元、6月1日至6月25日工资2400元／月÷计薪天数21.75天×工作日（25天-8天）=1876元。
原告未与被告签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”，原告应向被告补足2012年11月10日至2013年6月25日的双倍工资，应补付金额计算为2400元／月×7个月＋2400元／月÷计薪天数21.75天×12天（6月10日—6月25日的工作日）=18124.14元。
对于原告收取被告入职保证金500元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”之规定，应予退还。虽然《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款规定“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”，但并未排除劳动者以劳动争议之诉主张权利的途径，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》》第五条“劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理”之规定，对被告要求原告退还保证金500元的请求予以支持。
被告要求原告补缴2011年10月10日至2013年6月25日的社会养老、医疗、工伤、失业、生育五项保险，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，本案不予处理，被告应向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决。
另，对被告仲裁申请事项以外新增的经济补偿金支付请求，属独立的劳动争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”之规定，本案不予处理，被告应另行主张权利。
综上，判决如下：
一、原告四川富乐建设（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内向被告马龙支付2013年1月工资203元、2月工资517.29元、3月工资143元、4月工资1803元、5月工资1400元、6月1日至6月25日工资1876元，共计5942.29元。
二、原告四川富乐建设（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内向被告马龙补付2012年11月10日起至2013年6月25日的双倍工资18124.14元。
三、原告四川富乐建设（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内向被告马龙退还入职保证金500元。
四、驳回原告四川富乐建设（集团）有限公司的其他诉讼请求。
本案减半征收案件受理费5元，由原告四川富乐建设（集团）有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。
审判员 谌 臻
二〇一四年一月二十三日
书记员 张凤飞