北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0105民初24784号
原告：北京盛世美洁清洁服务有限公司，住所地北京市朝阳区建国路98号2号楼1807室。
法定代表人：杨英，总经理。
委托诉讼代理人：李辉，男，北京盛世美洁清洁服务有限公司经理。
被告：王全凤，女，1966年1月10日出生，住河南省光山县。
委托诉讼代理人：张凯，男，1989年1月12日出生，北京履厚律师事务所实习律师，住北京市朝阳区。
委托诉讼代理人：郭平军，河南宇萃律师事务所律师。
原告北京盛世美洁清洁服务有限公司（以下简称原告）与被告王全凤（以下简称被告）劳动争议一案，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李辉，被告委托诉讼代理人张凯、郭平军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判令确认原告与被告在2009年5月25日之前不存在劳动关系；2、不支付被告未休年假工资2972.44元；3、不支付被告休息日加班费7048.53元；4、不支付被告未缴纳养老保险赔偿金5061.5元；5、不支付被告未缴纳失业保险一次性生活补助2874元；6、不支付被告医疗费3414.62元。事实和理由:被告上岗时间为2009年5月25日，其也只提供了2009年6月25日双方签订的劳动合同。被告主张的是2014年1月1日前的未休年休假补偿金，不属于正常的劳动报酬范畴，因此不能适用追索劳动报酬的特殊仲裁时效。被告每周工作6天，每天工作7小时，虽有工作时间超出部分，但都安排了调休。原告不存在收取押金事实，只是工服租金，应先退还工服后退还租金。
被告辩称，原告请求没有事实及法律依据，同意仲裁裁决。
被告就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2015]第11243号裁决书，裁决：确认双方于2008年6月29日至2015年4月30日期间存在劳动关系；原告支付2009年6月29日至2014年12月31日未休年假工资2972.44元、2013年1月1日至2015年4月30日休息日加班费7048.53元、押金100元、2008年6月29日至2011年6月30日未缴养老保险赔偿金5061.5元、一次性生活补助费2874元、医疗费3414.62元；驳回被告其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、关于被告入职及工作情况，被告主张其于2008年6月29日入职原告公司，任保洁员，并出示了期限为2009年5月25日至2010年6月25日《劳动合同书》予以佐证。原告认可该合同的真实性，但主张被告上岗时间为2009年5月25日（在仲裁时主张为2010年12月26日）。
2、关于劳动关系解除情况，被告主张2015年4月30日原告法定代表人不让其上班系违法解除，原告主张被告系因个人原因辞职，并出示了《辞职信》予以佐证。被告认可该辞职信的真实性。根据被告2014年5月至2015年4月工资（不含加班费）计算，被告离职前12个月平均工资为1469.33元。
3、关于被告社保缴纳情况，被告系农业户籍，原告未为被告缴纳社会保险。被告就诊支付医疗费4337.04元，上述费用票据经北京市朝阳区医疗保险事务管理中心依据基本医疗保险三大目录库审核，被告个人应承担的费用为922.42元。原告在仲裁时认可医疗费票据的真实性，主张是被告入职时申请不缴纳社会保险。
4、关于押金情况，被告主张原告收取其押金100元，并出示了《收据》（显示：今收到王全凤交来工服押金人民币100元）。原告认可该收据的真实性。
5、关于未休年假情况，被告主张其在职期间公司未安排其休年假，亦未支付未休年假工资，原告主张被告年假已休，2013年12月31日前未休年假补偿已超过了仲裁时效。
6、关于加班情况，被告主张其工作期间每天工作8小时，每周工作六天，要求支付共计100的休息日加班费，其中2015年4月加班4天，2014年4月至2015年3月加班52天，2013年6月至2014年3月加班44天，并《劳动合同书》（显示：甲方安排乙方加班的，按照乙方基础工资计发加班工资）予以佐证。原告主张被告每天工作7小时，每周工作6天，有加班，但都已经支付过加班费或调休，并出示了《四季香山项目保洁部员上考勤记录明细表》、《保洁部轮休表》、2013年1月至2015年4月《工资表》（显示：被告的工资包含基本工资+平时加班+法定加班等项目，除2013年2月、2014年2月外，原告每月均支付被告数额不等的平时加班费共计6134元，2013年1月至2014年3月基本工资为1400元，2014年4月至2015年3月基本工资为1560元，2015年4月基本工资为1720元）、有被告签名的《调休审批表》（显示：被告2015年1月14日及21日、2015年2月4日及11日加班分别调休至2015年1月26日至1月27日、2015年2月14日至2月15日）等予以佐证。被告认可工资表及《调休审批表》的真实性，对其他证据均不予认可。
本院认为,关于被告入职时间，原告在本案中称被告入职时间为2009年5月25日，但在仲裁时主张为2010年12月26日，前后陈述矛盾，原告就此未作出合理解释，应承担不利的法律后果，故本院采信被告所主张的入职时间。
被告在职期间，原告未给其缴纳社会保险；被告系农业户籍，原告应向被告支付未缴养老保险、失业保险的补偿金及按医保管理中心核定的医药费。原告收取被告押金100元，不符合法律规定，应予退还。
关于未休年假工资，原告主张被告年假已休，但就此未提供充足证据；考虑年假可以集中、分段和跨年度安排的特点，故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算，被告于2015年7月7日申请仲裁，原告应向被告支付2013年1月1日之后的未休年假工资，此前请求已超过了仲裁时效，本院不予支持。关于加班工资，原告作为用人单位，应对劳动者的工资标准、工时制度及工作时间负有举证责任；原告主张被告每天工作7小时，每周工作6天，但其出示的《四季香山项目保洁部员上考勤记录明细表》、《保洁部轮休表》均不能充分证明其主张，故本院采信被告所述的每天工作8小时，每周工作六天之主张，原告应向被告支付休息日加班工资；仲裁委计算数额无误，本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：
一、确认原告北京盛世美洁清洁服务有限公司与被告王全凤于二○○八年六月二十九日至二○一五年四月三十日期间存在劳动关系；
二、原告北京盛世美洁清洁服务有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告王全凤二○一三年、二○一四年未休年假工资1351.10元；
三、原告北京盛世美洁清洁服务有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告王全凤二○一三年一月一日至二○一五年四月三十日休息日加班费7048.53元；
四、原告北京盛世美洁清洁服务有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告王全凤押金100元；
五、原告北京盛世美洁清洁服务有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告王全凤二○○八年六月二十九日至二○一一年六月三十日未缴养老保险赔偿金5061.5元；
六、原告北京盛世美洁清洁服务有限公司于本判决生效之日起7日内给付被告王全凤二○○八年六月二十九日至二○一一年六月三十日未缴失业保险一次性生活补助费2874元；
七、原告北京盛世美洁清洁服务有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告王全凤医疗费3414.62元；
八、驳回原告北京盛世美洁清洁服务有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告北京盛世美洁清洁服务有限公司负担（已交纳5元；余款5元，于本判决生效后7日内缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 戚俊杰
人民陪审员 徐桂华
人民陪审员 周学芳
二〇一七年七月三十一日
书 记 员 孙霜悦