广西壮族自治区桂林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）桂市民四终字第849号
上诉人（一审原告）黎智辉。
委托代理人何志勇。
被上诉人（一审被告）中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司。
法定代表人周旺明，该公司经理。
委托代理人蒋仁贵，广西立横律师事务所律师。
委托代理人蒋伟，该公司员工。
被上诉人（一审被告）桂林市群星人力资源服务有限公司。
法定代表人杨彬，该公司总经理。
委托代理人狄可，该公司干部。
被上诉人（一审被告）中国石油化工股份有限公司广西恭城石油分公司。
法定代表人林志强，该公司经理。
委托代理人蒋仁贵，广西立横律师事务所律师。
委托代理人蒋伟，该公司员工。
上诉人黎智辉因劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区恭城瑶族自治县人民法院（2012）恭民初字第96号民事判决，向本院提出上诉。本院于2013年11月22日受理后，依法组成由审判员王治斌担任审判长，审判员卢卫民和代理审判员容艳参加的合议庭，于2013年12月17日公开开庭审理了本案。书记员黄璐担任记录。上诉人黎智辉及其委托代理人何志勇，被上诉人中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司的委托代理人蒋仁贵、蒋伟，被上诉人桂林市群星人力资源服务有限公司的委托代理人狄可，被上诉人中国石油化工股份有限公司广西恭城石油分公司的委托代理人蒋仁贵、蒋伟到庭参加诉讼。本案经本院院长批准延长审理期限三个月。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：黎智辉于1997年12月进入中国石油化工股份有限公司广西恭城石油分公司工作，2007年8月后在加会加油站上班任加油员，期间该站由员工五人按每班二人倒班，根据中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司的文件规定，加会加油站属14-16小时营业站，上班时间表则反映该加油站实际营业时间为14小时，每日20时至次日6时为值班时间，值班期间值班人员负责加油站的值守工作。2007年6月后，黎智辉共三次与桂林市群星人力资源服务有限公司签订《劳务派遣劳动合同书》（合同期限从2007年6月至2012年12月31日），同时与中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司签订《岗位协议》，桂林市群星人力资源服务有限公司将黎智辉作为其劳务派遣工派遣到中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司工作。中华人民共和国劳动部于1995年以劳部发（1995）127号文批复了中国石油化工总公司《关于部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的函》，同意该公司对所属企业部分岗位的职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制。黎智辉2009年5月至2011年4月期间每月领取的薪酬由岗位工资、月绩效工资、联量工资、综合加班费、郊外补贴、损耗考核、加班费、滑油考核、非油考核、便利店薪酬、夜餐费、基础管理考核、技能津贴、IC卡考核、其他考核、防暑降温费等项目构成。2009年5至12月中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司在月工资中向黎智辉发放加班费300元，2010年在月工资中发放加班费、综合加班费共2700.5元，2011年1至4月在月工资中发放加班费、综合加班费共1872.5。此外中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司还不定期另向黎智辉发放了2010年、2011年第一季度的综合加班费共3972元。上述加班费、综合加班费总计8845元。黎智辉认为综合加班费并非加班费。根据黎智辉的工资发放记录，扣除其月工资收入中不属于标准工资的部分，黎智辉2009年5月至12月的月平均标准工资为960元、小时工资为5.5元，2010年月平均标准工资为986元、小时工资为5.7元，2011年1至4月平均标准工资为872元、小时工资为5.0元。黎智辉于2011年5月要求中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司解决加班费及劳动报酬差额等问题未果，遂于2011年8月3日向恭城瑶族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，恭城瑶族自治县劳动争议仲裁委员会以恭劳仲案字（2011）第025号裁决书驳回其申请。
一审法院判决认为：黎智辉与桂林市群星人力资源服务有限公司签订《劳务派遣劳动合同书》，并与中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司签订《岗位协议》，被派遣到中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司恭城片区加油站工作，上述合同及协议系当事人的真实意思表示，未违反法律禁止性规定，合法有效，各方应遵照执行。一、关于同工同酬。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位有自主确定本单位工资分配方式和工资水平的权利，国家允许用人单位根据劳动者个体差异，综合考虑劳动者工作年限、技术熟练程度、管理岗位还是非管理岗位、工作职责等因素，对相关工作岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差异。黎智辉在与用人单位签订的派遣人员岗位协议中认可了其薪酬支付方式和标准。黎智辉未提供证据证明其与所比照人员学历、工作年限、岗位性质、工作能力、熟练程度等方面的对比情况，其要求支付与所比照人员的工资差额依据不足，该院不予支持。二、关于加班费及经济补偿金。根据《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位对工资支付凭证的保管期限为两年，超出正常上班时间的加班费实际是追索劳动报酬，其时效以2年为限，黎智辉于2011年5月向中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司提出解决加班费及劳动报酬差额等问题的要求，故对其诉请中2009年5月份前的部分，该院不予支持。作为社会服务单位，加油岗位须连续作业，无法实行标准工作制是客观事实，中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司的上级单位、行业主管部门已办理了相应岗位、工种的综合计算工时工作制审批手续，在此情况下，中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司在其加油岗位实行综合计算工时工作制是合理的。根据综合计算工时工作制的相关规定，分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。黎智辉提供中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司认可的《恭城县加油站上班时间表》载明加会加油站的营业时间为14小时，在夜间的值班期间内，值班人员只负责加油站的值守工作，无证据证明还要从事加油作业，不应视为工作的延续。则黎智辉月工作时间为2人×14小时×365天÷5人÷12月-166.67≈4小时。对黎智辉超过法定工作时间的部分，在未给予补休的情况下，单位应支付加班工资。关于加班费的计发基数，应以黎智辉领取的标准工资为准，黎智辉要求按照员工蒋晓花的工资标准计算加班费没有法律依据，该院不予采纳。黎智辉认为其领取的综合加班费并非加班费，该院认为，用人单位有自主确定本单位工资结构和工资水平的权利，中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司支付给黎智辉的工资并无违反法律规定的情况，其发放的综合加班费应为延时工作的工资报酬。根据黎智辉的小时工资标准及超时工作时间，经计算2009年5月至2011年4月中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司需向黎智辉支付的加班工资报酬总计794.4元，中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司发放了各项加班费8845元，未拖欠黎智辉加班费。黎智辉要求支付加班费及经济补偿金没有事实和法律依据，该院不予支持。三、关于2010年带薪年休假工资及经济补偿金。黎智辉1997年12月起到中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司恭城片区加油站工作，至2010年已满10年不满20年，应依法享受10天年休假。中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司称其已享受了2010年年休假，但未提供证据予以证实，黎智辉应获得日工资收入300%的年休假工资报酬，减去其工作期间已领取的工资部分，不足部分为986÷21.75天×10天×200%=906.67元。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，对于用人单位拖欠劳动者劳动报酬、加班费或者经济补偿的，劳动者可以向法院起诉，要求用人单位支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，同时也可以主张加付的赔偿金。但其必须就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付，此种情况下才存在加付赔偿金，黎智辉未举证证明经过这一前提程序，其直接主张加付赔偿金，该院不予支持。桂林市群星人力资源服务有限公司系用人单位、劳务派遣单位，对黎智辉造成的损害，应与用工单位中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司承担连带责任。中国石油化工股份有限公司广西恭城石油分公司与黎智辉无劳动法律关系，不承担法律责任。据此，判决：一．被告桂林市群星人力资源服务有限公司于判决生效后10日内支付原告黎智辉2010年年休假工资报酬不足部分906.67元，被告中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司承担连带责任；二．驳回原告黎智辉的其他诉讼请求。
上诉人黎智辉不服一审判决，上诉称：1997年12月至2007年7月，一班、二班倒，平均每月双休日加班104小时，平日加班89.08小时，2007年8月至2011年4月，一班、三班倒，平均每月双休日加班37小时，平日加班88小时。应实行同工同酬。实行不定时工作制和综合计算工时制不成立。《劳务派遣劳动合同书》、《岗位协议》无效，一审延长审理期限违反法定程序。请求撤销原判，判决中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司、桂林市群星人力资源服务有限公司、中国石油化工股份有限公司广西恭城石油分公司支付黎智辉2006年6月至2011年4月30日加班费171993.64元及25%的经济补偿金42998.41元，2006年1月至2011年4月同工不同酬工资差额56795.36元、带薪年休假工资2238.16元及25%的经济补偿金559.54元，三项合计274585.11元。
被上诉人中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司、桂林市群星人力资源服务有限公司答辩称：黎智辉与桂林市万福石油物流有限公司是集团承包关系，按加油吨油计算支付薪酬，已足额支付了黎智辉的加班工资和带薪年休假加班工资，还发放了综合加班工资。黎智辉主张同工同酬没有法律依据。请求撤销原判，驳回黎智辉的诉讼请求。
被上诉人中国石油化工股份有限公司广西恭城石油分公司辩称：黎智辉与桂林市万福石油物流有限公司是集团承包关系，不存在支付加班工资和带薪年休假工资。请求撤销原判，驳回黎智辉的诉讼请求。
综合诉辩双方的意见，当事人对一审查明的事实没有异议，本院予以确认。
本院认为：上诉人黎智辉与被上诉人桂林市群星人力资源服务有限公司签订的《劳务派遣劳动合同书》，与被上诉人中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司签订的《派遣人员岗位协议》合法有效，黎智辉与桂林市群星人力资源服务有限公司形成劳动关系，与中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司属劳务关系。黎智辉提出《劳务派遣劳动合同书》、《岗位协议》无效的上诉理由，依法不能成立。《恭城县加油站上班时间表》载明加会加油站的营业时间为14小时，在夜间的值班期间内，值班人员只负责加油站的值守工作，无证据证明还要从事加油作业，不应视为工作的延续。黎智辉月工作时间为2人×14小时×365天÷5人÷12月-166.67=4小时。根据黎智辉的小时工资标准及超时工作时间，经计算2009年5月至2011年4月中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司需向黎智辉支付的加班工资报酬总计794.4元，中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司发放了各项加班费8845元，未拖欠黎智辉加班费。一审判决对黎智辉诉请的加班工资不予支持并无不当，对黎智辉2010带薪年休假工资不足部分，一审法院已作出了实体判决。黎智辉提出1997年12月至2007年7月，一班、二班倒，平均每月双休日加班104小时，平日加班89.08小时，2007年8月至2011年4月，一班、三班倒，平均每月双休日加班37小时，平日加班88小时的上诉理由，依法不能成立。黎智辉与桂林市群星人力资源服务有限公司签订的《劳务派遣劳动合同书》约定了黎智辉的岗位和薪酬标准。黎智辉提出应实行同工同酬的上诉理由，证据不足，依法不能成立。中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司办理了相关审批手续实行不定时工作制和综合计算工时制是合法的，黎智辉提出实行不定时工作制和综合计算工时制不成立的上诉理由，依法不能成立。一审法院按照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，延长本案审理期限符合法定程序。黎智辉提出一审延长审理期限违反法定程序的上诉理由，依法不能成立。黎智辉提出撤销原判，判决中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司、桂林市群星人力资源服务有限公司、中国石油化工股份有限公司广西恭城石油分公司支付其2006年6月至2011年4月30日加班费171993.64元及25%的经济补偿金42998.41元，2006年1月至2011年4月同工不同酬工资差额56795.36元、带薪年休假工资2238.16元及25%的经济补偿金559.54元，三项合计274585.11元的上诉请求，本院依法不予支持。一审判决认定事实清楚，程序合法，适用法律和实体处分正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人黎智辉负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王治斌
审 判 员 卢卫民
代理审判员 容 艳
二〇一四年五月十三日
书 记 员 黄 璐