北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0105民初73641号
原告（被告）：程玉才，男，1968年8月16日出生，住黑龙江省延寿县。
委托诉讼代理人：覃院，湖南昌隆律师事务所律师。
被告（原告）：北京百味林食品销售有限公司，住所地北京市门头沟区石龙南路10号108室。
法定代表人：宋向山，总经理。
委托诉讼代理人：温献宏，北京市盈科律师事务所律师。
原告（被告）程玉才（以下简称姓名）与被告（原告）北京百味林食品销售有限公司（以下简称百味林公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。程玉才委托诉讼代理人覃院及百味林公司委托诉讼代理人温献宏，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
程玉才向本院提出诉讼请求：1、百味林公司支付2015年5月1日至2016年3月20日未签订劳动合同的双倍工资差额55000元；2、百味林公司支付终止劳动关系经济补偿金10000元；3、百味林公司支付2015年8月1日至2016年3月31日期间绩效奖金24000元；4、百味林公司返还押金3000元；5、百味林公司支付2015年3月28日至2016年3月20日休息日加班费45057.47元、法定节假日加班费35172.41元；6、百味林公司支付2014年至2016年年休假工资6896元。事实和理由：我原系百味林公司的员工，我的年休假、休息日及法定节假日均未休息，百味林公司也未支付年假工资及加班费等，故我诉至法院，请求判令百味林公司支付上述款项。
百味林公司辩称，不同意程玉才的诉讼请求，我公司不服仲裁裁决的结果，也已诉至法院。
百味林公司向本院提出诉讼请求：1、我公司无需支付绩效奖金22931.03元；2、我公司无需支付年休假工资1839.08元；3、我公司无需支付解除劳动关系的经济补偿10000元。事实和理由：程玉才就其与我公司的争议申请劳动仲裁，要求我公司支付绩效奖金、年假工资、经济补偿等，仲裁裁决作出后，我公司不服仲裁裁决结果，故诉至法院。
程玉才辩称，不同意百味林公司的诉讼请求，坚持己方诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人均确认如下事实：
程玉才于2014年3月28日入职百味林公司，正常出勤至2016年3月20日。
1.程玉才主张其月工资为5000元，包括基本工资2000元、绩效奖金3000元左右，浮动100元，其中基本工资以银行转账形式发放，绩效奖金以现金发放，百味林公司自2015年8月后就未再支付绩效奖金，每月少支付3000元。百味林公司主张程玉才每月工资大概5000元左右，包括基本工资1600元及不固定数额的绩效奖金，而奖金作为公司福利，依据公司的营业状况予以发放，若公司不存在盈利，有权不发奖金。程玉才就其主张提交银行交易明细，显示每月发放工资数额在2000元左右。百味林公司对银行交易明细的真实性予以认可，不认可证明目的。
2.程玉才主张百味林公司与其约定每月扣100元，共计扣30个月，作为押金，故其要求百味林公司支付押金。百味林公司对上述主张不予认可，主张并无事实依据。
3.程玉才主张其休息日加班154天，法定节假日加班52天，程玉才就其主张提交送货单，送货单未加盖百味林公司公章。百味林公司对该证据不予认可，主张没有加盖公司公章及法定代表人签名。程玉才主张其在职期间未休年休假。百味林公司主张程玉才已休年休假，但未就此举证。
4.程玉才主张其与百味林公司签订了期限为2014年3月28日至2015年3月27日的劳动合同，但该合同到期后，被告未再续签合同。百味林公司主张双方签有期限为2014年3月28日至2015年3月27日的劳动合同及期限为2015年3月31日至2016年3月31日的劳动合同续订书。
仲裁阶段，程玉才主张百味林公司未与其签订劳动合同，后百味林公司提交期限为2014年3月28日至2015年3月27日的劳动合同及期限为2015年3月31日至2016年3月31日的劳动合同续订书，程玉才认可上述劳动合同及劳动合同续订书中乙方处签名的真实性，但主张其签名时合同其余部分均系空白。
5.程玉才主张百味林公司于2016年3月20日将其安排至北京京浦瑞食品有限公司工作，并与其建立劳动关系，但百味林公司未支付相应的经济补偿。百味林公司主张因其盈利情况不佳，导致大量减员，考虑到程玉才困难的经济状况，经与其协商，将其调整至关联公司，工作地点、工作时间、工作岗位均无变动。
程玉才就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，该仲裁委作出京朝劳人仲字[2017]第03418号裁决书，裁决：1、百味林公司支付绩效奖金22931.03元；2、百味林公司支付年休假工资1839.08元；3、百味林公司支付解除劳动关系的经济补偿10000元；4、驳回程玉才的其他仲裁请求。程玉才和百味林公司不服，均诉至本院。
本院认为，关于工资标准，程玉才主张其月工资为5000元，百味林公司认可其月工资为5000元左右，故本院对程玉才主张的工资数额予以采信，根据程玉才的实发工资情况，其每月仅发放2000元左右的工资，百味林公司虽主张剩余的绩效奖金系根据经营状况予以发放，但其未就工资构成及绩效奖金的发放标准进行举证，故仲裁裁决百味林公司支付2015年8月1日至2016年3月30日的绩效奖金22931.03元并无不当，本院对此予以支持。
另百味林公司虽称程玉才已休年假，但其未就2015年之后的年休假情况举证，本院对此不予采信，仲裁裁决百味林公司支付年休假工资1839.08元并无不当，本院对此予以支持。关于劳动关系的解除，百味林称其经与程玉才协商将其安排至关联公司工作，百味林公司并未就程玉才在其处工作的工作年限支付相应的经济补偿，故仲裁裁决百味林公司支付解除劳动关系经济补偿金10000元并无不当，本院对此予以支持。
关于押金，程玉才并未就其主张提交押金条，本院对其关于返还押金的请求不予支持。另程玉才提交的送货单并未加盖公司公章，亦无法定代表人签名，不足以证明其关于加班的主张，故本院对其关于支付休息日加班费及法定节假日加班费的请求均不予支持。关于劳动合同签订情况，程玉才在仲裁阶段主张其从未签过劳动合同，后百味林公司提交劳动合同及续订书，程玉才认可其签订了劳动合同及续订书，并主张其签订相关文件时内容为空白，现程玉才又主张其未签订续订书，其主张前后矛盾，因其在仲裁阶段已认可其签订了相关合同，故本院对其主张不予采信，其关于支付未签劳动合同双倍工资差额的请求于法无据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、北京百味林食品销售有限公司于本判决生效后七日内支付程玉才2015年8月1日至2016年3月20日期间的绩效奖金22931.03元；
二、北京百味林食品销售有限公司于本判决生效后七日内支付程玉才年休假工资1839.08元；
三、北京百味林食品销售有限公司于本判决生效后七日内支付程玉才解除劳动关系的经济补偿10000元；
四、驳回程玉才的其它诉讼请求；
五、驳回北京百味林食品销售有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费20元，由程玉才负担10元，北京百味林食品销售有限公司负担10元（自本判决生效后7日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 白星晖
人民陪审员 陆 红
人民陪审员 黄 敏
二〇一八年一月二十四日
书 记 员 赵龙升