安徽省合肥市包河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）包民一初字第00320号
原告：吴瑞强，男，1969年10月1日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。
被告：合肥日新高温技术有限公司，住所地安徽省合肥市政务区。
法定代表人：张时利，该公司董事长。
委托代理人：孙新国，安徽至达律师事务所律师。
委托代理人：王月月，安徽至达律师事务所律师。
原告吴瑞强诉被告合肥日新高温技术有限公司（以下简称日新公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月23日受理后，依法由代理审判员干思尧适用简易程序于2014年1月21日公开开庭进行了审理。原告吴瑞强、被告日新公司的委托代理人孙新国、王月月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴瑞强诉称：2009年6月15日，原告到被告处工作，担任企管部部长，2011年5月被聘为总经理助理兼任企管部部长。被告自2011年9月开始变更劳动合同约定的工作时间，由约定的每周5天共40小时变更为每周6天共45小时，且无故拖欠原告2013年1至4月份的工资差额。被告违规强行与原告第三次签订一年期的劳动合同。2013年3月16日，公司实施机构调整，将原告负责的企管部撤销并入财务部，其总经理助理职务被无端免职，企管部部长岗位被撤销并通过不公平的内部竞聘使原告落选，以达到逼原告辞职的目的。原告于1992年7月入职合肥钢铁公司，累计工作年限已超过10年，原告2010年至2012年在被告处工作期间未享受带薪年休假，被告应支付原告30天的带薪年休假工资。因被告原因造成原告2013年5、6月份待岗，被告应支付待岗工资。被告的上述行为侵犯了原告合法权益，原告于2013年8月20日向包河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年12月5日，合肥市包河区劳动争议人事争议仲裁委员会作出包仲裁字（2013）166号《仲裁裁决书》，原告对部分裁决不服，特提起诉讼，请求：一、判令被告支付原告终止劳动合同经济补偿金44777元；二、判令被告支付原告2013年一至四月份的应付而未付的工资差额8620元；三、判令被告支付原告2010年至2012年未休年休假（合计30天）工资36450元；四、判令被告支付原告2013年5月、6月待岗期间基本薪酬10746元。
被告日新公司辩称：一、将原告职位从企管部部长降为见习部长是原、被告双方协商一致的结果。被告一直通过各种途径通知原告回公司上班，但原告自4月20至7月5日一直未回公司并要求公司办理解除劳动关系的相关手续，故依法被告不应支付原告终止劳动合同经济补偿金；二、原告要求被告支付其2013年1月份至4月份的工资差额8620元，明显过高，期间工资差额应为5747元；三、原告要求的2010年至2012年未休年休假工资数额过高，其应休的年休假天数为10天，工资基数应为4000元；四、原告要求的2013年5、6月份待岗期间基本薪酬数额过高，应为1414元。
经审理查明：原告自2009年6月到被告处工作，同年8月5日双方补签《劳动合同书》，期限自2009年7月1日至2010年6月30日，月工资1300元。合同期满后，双方续签了《劳动合同书》，期限自2010年7月1日至2012年6月30日。期满后双方再次签订《劳动合同书》，期限自2012年7月1日至2013年6月30日。上述三次合同均约定原告从事管理类岗位，其中第三份合同约定，原告工资按《日新高温管理层绩效管理体系暂行办法》执行工资标准。2013年3月8日，被告召开总经理办公会议，包括时任企管部部长的原告在内共10名企业中高层出席会议，会议决定将企管部与财务部合并，合并后各部门部长进行公开竞职、竞聘，未竞选上的部门原部长担任见习部长。3月18日，原告在公开竞选中落选，当月20日开始休岗、待岗，直至6月30，被告法定代表人张时利在请假条上签字。2013年6月7日，原告向被告法定代表人张时利发手机短信，要求被告安排办理解职辞退手续，依法结算补偿金及工资差额，解除劳动关系。7月5日，原告再次发短信称：劳动合同已于6月30日期满终止，要求依法支付经济补偿金办理合同终止手续或给出不低于原合同薪酬及相关条件是否续签的意见。2013年7月5日，被告向原告发出通知：根据公司会议决定以及竞选结果，取消聘请原告企管部部长一职，自动降级至见习部长一职并于收到通知后10日内回公司上班，或办理相关离职手续。原告认为被告的行为侵犯其合法权益，向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2013年12月5日，仲裁委裁定：一、被告补发原告2013年1-4月份工资8620元；二、被告支付原告年休假工资12297元；三、被告支付原告2013年5、6月份待岗工资1414元；四、驳回原告其他仲裁请求。
另查明：原告2011年度每月基本工资4000元、月度绩效工资2800元，2012年度每月基本工资5373元、月度绩效工资3582元，2013年1-4月份，原告每月共领取工资6800元，5、6月份未领工资。原告1992年7月入职合肥钢铁集团机械设备有限责任公司，2008年因企业改制解除劳动合同。原告在被告处工作期间未休年休假。
上述事实，由当事人陈述、三份《劳动合同书》、《中高层薪酬体系管理暂行办法》、《薪酬调整文件》、手机短信息、《通知书》《会议纪要》、请假条、合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》、《普通高等院校毕业生转正定制审批表》、《劳动合同解除证明书》、（2013）05号总经理办公会会议纪要、2013年中高层岗位竞选结果、（2013）08号会议纪要、合日新企（2011）06号《聘请书》、2013年7月5日被告发出的《通知书》等证明。
本院认为：一、关于解除劳动合同经济补偿金问题。首先，被告2013年3月8日召开总经理办公会议，原告时任企管部部长出席会议，会议经讨论一致通过了“将企管部与财务部合并，合并后各部门部长进行公开竞职、竞聘，未竞选上的部门原部长担任见习部长”的决定。原告知晓并同意该会议决定，故其在公开竞选中落选后降职为见习部长，应视为双方协商一致的结果，且见习部长亦系公司管理职位，故原告主张是被告单方变更劳动合同与事实不符，原告认为被告通过不公平的内部竞聘致使原告在竞选中落选，证据不足；其次，双方2012年7月1日签订的劳动合同到期后，被告通知原告回公司上班，原告拒绝恢复劳动关系，故原告称被告不同意续订劳动合同，与事实不符。因此，原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持；二、关于原告2013年1-4月份工资差额。本院认为，被告2012年度制定的薪酬制度虽已废止，但在新的薪酬制度未制定的情况下，以2011年度标准发放工资的行为不妥，被告应按照不低于2012年度的月工资发放标准予以补齐，计8620元（（5373元／月＋3582元／月－4000元／月－2800元／月）×4个月）；三、关于原告年休假工资问题。依据《职工带薪年休假条例》第三条并参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条，原告自1992年7月开始工作，在被告处连续工作满3年，原告主张享受带薪年休假30天，应予支持，被告应按原告日工资（以基本工资作为计算标准）收入的300%支付未休年休假工资，被告已向原告支付正常的工资收入，因此只需要再额外支付200%的工资，计12297元（4000元／月÷21.75天×20天×200%＋5373元／月÷21.75天×10天×200%）；四、原告2013年5、6月份待岗工资问题。本院参照《安徽省工资支付规定》第二十七条，劳动者待岗在一个工资支付周期内的，应当视同提供正常劳动并支付全额工资，超过一个工资支付周期的，应当按不低于最低工资标准的70%支付生活费。原告自2013年3月20日起开始待岗，至5月份已超过一个工资支付周期，因此，5、6月份工资应不低于最低工资标准的70%支付，计1414元（1010元／月×70%×2个月），庭审中，原告对仲裁裁决的1414元待岗工资表示没有异议。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院﹤关于民事诉讼证据的若干规定﹥》第二条之规定，判决如下：
一、被告合肥日新高温技术有限公司于本判决生效之日起十日内补发原告吴瑞强2013年1-4月份工资8620元；
二、被告合肥日新高温技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴瑞强未休年休假工资12297元；
三、被告合肥日新高温技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴瑞强2013年5、6月份待岗工资1414元；
四、驳回原告吴瑞强的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告吴瑞强负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 干思尧
二〇一四年一月二十六日
书 记 员 汪 觅
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《最高人民法院﹤关于民事诉讼证据的若干规定﹥》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。