新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新0104民初6586号
原告：徐兵，男，1973年8月8日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。
委托诉讼代理人：王亚龙，乌鲁木齐市新市区丰泽法律服务所法律工作者。
被告：新疆五八精新友好驾驶员培训学校（有限公司），住所地新疆乌鲁木齐。
法定代表人：陕亮，新疆五八精新友好驾驶员培训学校（有限公司）总经理。
委托诉讼代理人：段真真，新疆仕诚律师事务所律师。
原告徐兵与被告新疆五八精新友好驾驶员培训学校（有限公司）（以下简称：精新友好驾校）劳动争议一案，本院于2017年7月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告徐兵的委托诉讼代理人王亚龙,被告精新友好驾校的委托诉讼代理人段真真到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐兵向本院提出诉讼请求：被告为原告出具解除劳动关系证明书；被告为原告补缴2011年2月至2012年1月及2017年5月至2017年7月的社会养老保险费并承担利息；被告支付原告2014年2月至2015年1月期间未签订劳动合同双倍工资58930元；被告支付原告2015年10月至12月、2017年3月15日至2017年5月30日工伤休假工资35558元；被告支付原告2011年2月至2017年4月解除劳动合同经济补偿金38304元；被告支付原告2011年2月至2017年4月带薪休假工资12000元；被告支付原告2011年2月至2017年4月高温补贴5700元；被告支付原告一次性伤残赔偿金149642元；判令被告支付原告2012年2月至2017年4月7年期间节假日加班发工资28800元；被告支付原告2011年2月至2017年4月7年期间法定节假日加班工资12400元。
事实与理由：本人于2011年2月21日入职被告单位，从事汽车驾驶员教练工作。2015年10月5日18时，原告为被告训练场模拟驾驶室做冬季保暖工作时，从高处坠落致右足受伤，后被送往乌鲁木齐市第一人民医院救治。诊断为：高坠落，右跟骨粉碎性骨折，右外踝撕脱性骨折等。原告所受伤害经过乌市人力资源和社会保障局认定为工伤，并被乌市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。对于原告工伤赔付及工伤待遇等问题，被告至今未妥善处理。2017年4月经了解原告得知，被告欠缴原告2011年2月至2012年1月期间的社保费，被告的严重违反了劳动法相关规定，损害了原告的合法权益，同时被告2014年2月至2015年1月期间未与原告签订劳动合同。被告拖欠原告依法应享有的高温补贴费，加班工资以及应补发的工资待遇等费用。请求法院支持原告的诉讼请求，维护原告的合法利益。
被告精新友好驾校针对原告徐兵的诉讼请求辩称，原告2011年2月21日入职我单位从事驾驶员工作，2017年3月15日原告住院，2017年3月24日出院，出院医嘱全休两个月，原告在休息期间于2017年4月21日将被告诉至仲裁委要求解除劳动关系为其出具解除劳动关系证明书，被告同意，于2017年4月21日解除，并为其出具解除劳动关系证明书。由于原告主动提出解除劳动关系，所以被告不应当支付解除劳动合同的经济补偿金。原告要求补缴2011年2月至2012年1月社会养老保险已过诉讼时效，要求补缴2017年5月至2017年7月社会养老保险费，仲裁未提及，双方劳动关系于2017年4月21日已经解除，在此之后的社保，被告不应当缴纳；原告第三项诉讼请求，与仲裁时要求支付2011年2月至2012年1月期间的时间不一致，该项诉讼请求未经过仲裁，不能直接进行起诉，且已过诉讼时效。原告病假期间，被告已经支付工资，原告要求工伤休假工资没有法律依据，双方劳动关系于2017年4月21日解除，在此之后的工资，被告不应当为原告支付，且原告支付仲裁时要求支付工资是到2017年4月30日，而诉讼中要求支付到2017年5月30日，时间不一致。原告在劳动关系存续期间，未提出年休假申请，被告按月为原告支付工资，不应当支付带薪年休假工资。原告从未在周末、节假日加班，被告不应当支付加班费；原告要求支付一次性伤残赔偿金，没有法律依据，且与仲裁时要求的数额不一致，计算不正确，原告的9级伤残结果，被告没有见过，原告受伤不是因为工作原因受伤，不属于工伤。原告的工种不符合发放高温补贴的条件，所以被告不应当为其发放高温补贴。
被告精新友好驾校亦不服仲裁裁决，向本院提出诉讼请求：被告无须向原告支付解除劳动合同经济补偿金38304.5元并承担本案的诉讼费、邮寄送达费等诉讼相关费用。事实与理由：原告在被告处从事汽车驾驶员教练工作，双方签了书面劳动合同，劳动关系存续期间被告为原告足额支付了工资，缴纳了社保，2017年4月21日，原告提出离职，并向乌鲁木齐市新市区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁。因是原告主动提出解除劳动关系，被告也同意了，所以根据《劳动合同法》规定，被告无须向支付原告解除劳动合同经济补偿金。综上，请求贵院依法查清事实，支持被告精新友好驾校的上述请求。
原告徐兵针对被告精新友好驾校的诉讼请求辩称，原告并未在2017年4月21日向被告单位提出辞职，2017年5月26日被告单位还批准了原告因病带薪休假30天的申请；原告应当获得解除劳动合同经济补偿金，劳动合同法第三十八条、第四十六条都明确规定了原告应当获得解除劳动关系经济补偿金，所以被告的起诉是错误的，请求人民法院驳回被告的诉讼请求。
经审理查明，新疆精新友好驾驶员培训学校（有限公司），成立于2006年3月7日，2017年7月20日经变更，变更名称为新疆五八精新友好驾驶员培训学校（有限公司），法定代表人于2017年6月28日由张小磊变更为陕亮。
原告2011年2月21日入职被告单位，从事汽车驾驶员教练工作。双方共签订两份劳动合同，合同期限分别为（2011年2月21日至2014年2月21日和2015年1月1日至2018年1月1日），2011年2月至2012年1月期间，被告单位未给原告徐兵缴纳社会保险费。被告支付原告2017年3月工资1805.90元，2017年4月工资1508.50元。2015年10月5日18时20分许，原告为被告训练场模拟驾驶室做冬季保暖工作时，从高处坠落致右足受伤。2015年10月13日在乌鲁木齐市第一人民医院住院，诊断为：高坠落，右跟骨粉碎性骨折，右外踝撕脱性骨折，11月4日出院，医嘱全休3个月，第二次原告2017年3月15日住院，2017年3月24日出院，出院医嘱全休两个月。
2015年12月10日，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局作出乌人社工伤字第20153263号认定工伤决定书，认定原告徐兵的受伤属于工伤。
2016年6月29日，乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会作出乌鲁木齐市劳鉴2016年6伤166号初次（复查）鉴定结论书，鉴定结论为：原告徐兵的伤残等级为玖级。
另查明，原告在被告处工作的平均工资为5893元/月。
后双方因支付未签订劳动合同二倍工资、拖欠工资、补缴社会保险费、停工留薪期工资、带薪年休假工资、伤残赔偿金、高温补贴等产生争议，原告徐兵于2017年4月21日向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2017年7月7日作出乌高（新）劳仲【2017】第674号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人为申请人出具解除劳动关系证明书；二、被申请人给申请人支付解除劳动合同关系经济补偿金38304.5元；三、驳回申请人的其他全部仲裁请求。原告徐兵与被告精新友好驾校均不服该仲裁裁决，诉至本院。原告在庭审中明确诉讼请求中的工伤休假工资即为停工留薪期工资。
以上事实有个人缴费明细单、劳动合同书（两份）、当事人陈述及庭审笔录、工伤认定决定书、初次（复查）鉴定结论书等证据存卷为证。
本院认为，原告徐兵于2017年4月21日申请仲裁，请求出具解除劳动关系证明书，出具解除劳动关系的前提是劳动关系的解除，故本院认为原告徐兵与被告精新友好驾校于2014年4月21日解除劳动关系。对于原告要求被告出具解除劳动关系证明书的请求，符合法律规定，本院予以支持。
对于原告要求被告补缴社会保险费，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，对于原告要求被告补缴2011年2月至2012年1月社会保险费及利息的请求，被告在仲裁和诉讼阶段均答辩称已经超过时效期间，故本院对该诉讼请求不予支持。对于原告诉称请求被告补缴2017年5月至2017年7月的社保费用及利息，因双方劳动关系于2017年4月21日解除，故原告请求被告补缴2017年5月至2017年7月的社保费用及利息无事实及法律依据，本院不予支持。
对于原告要求被告支付2014年2月至2015年1月期间未签订劳动合同双倍工资58930元，虽与仲裁时申请时间不一致，但是均为二倍工资，原告于2017年4月申请仲裁，已过仲裁时效，本院不予支持。
对于原告要求被告支付工伤休假工资的请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌控管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”、《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。原告作为用人单位对向劳动者支付停工留薪期工资负有举证责任。本案中，对于原告请求2015年10月至12月的停工留薪期工资，原告不认可被告已支付原告2015年10月至12月的停工留薪期工资，而被告也未提交已向原告支付2015年10月至12月的停工留薪期工资的相应支付凭证或银行记录等相应证据，被告应承担不利后果。原告于2015年10月13日在乌鲁木齐市第一人民医院住院，2015年11月4日出院，医嘱全休3个月，故被告应当支付原告2015年10月13日至2015年12月的停工留薪期工资共计15579.20元（5893÷21.75天×14天+5893元+5893元）。原告于2017年3月15日第二次住院，2017年3月24日出院，出院医嘱全休两个月，双方于2017年4月21日解除劳动关系，因此被告应当支付原告2017年3月15日至2017年4月21日期间的工资共计7586.39元（5893元÷21.75天×13天+5893÷21.75天×15），被告已经支付原告2017年3月及2017年4月期间的工资共计3314.4元应当从中扣除。故被告应当支付原告2015年10月13日至2015年12月及2017年3月15日至2017年4月21日期间的停工留薪期工资共计19851.19元（15579.20元+7586.39元-3314.4元）。
关于请求支付2011年2月至2017年4月解除劳动关系经济补偿金的请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”。本案中，原告于2017年4月21日申请仲裁，其与被告解除劳动关系的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条应当支付经济补偿金的情形，故对于徐兵关于请求精新友好驾校支付经济补偿金的诉请，本院不予支持。
对于未休年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”用人单位应当保证职工享受年休假，被告精新友好驾校未安排原告徐兵享受带薪年休假，原告也未向被告单位主张过年休假，原告2011年2月21日入职，故被告应当向原告支付2012年3月至2017年4月带薪年休假工资11921.47元【（5893元/月÷21.75）×（2+5+5+5+5）×200﹪】。
对于高温津贴，企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温季节津贴。本案中，原告用于教学的车内有空调设备，且原告未提供证据证明其属于露天工作，故原告不符合领取高温津贴的条件，故对于该项请求本院不予支持。
对于一次性伤残赔偿金的请求，因无法律依据，故本院对该项诉讼请求不予支持。
对于原告请求被告支付节假日加班工资、法定节假日加班工资的诉讼请求，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”本案中，原告提供的证据不能证明原告在被告处工作时存在加班情况，故本院对原告请求被告支付节假日加班工资、法定节假日加班工资的请求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《工伤保险条例》第三十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，判决如下：
一、被告新疆五八精新友好驾驶员培训学校（有限公司）向原告徐兵出具解除劳动关系证明书；
二、被告新疆五八精新友好驾驶员培训学校（有限公司）向原告徐兵支付2015年10月13日至2015年12月31日及2017年3月15日至2017年4月21日期间的工伤休假工资19851.19元；
三、被告新疆五八精新友好驾驶员培训学校（有限公司）向原告徐兵支付带薪年休假工资11921.47元；
四、被告新疆五八精新友好驾驶员培训学校（有限公司）不支付原告徐兵解除劳动关系经济补偿金38304.5元；
五、驳回原告徐兵的其他诉讼请求。
本案受理费10元（原告已预交），由被告新疆五八精新友好驾驶员培训学校（有限公司）负担，退还原告10元。
以上款项，被告新疆五八精新友好驾驶员培训学校（有限公司）应于本判决生效后三十日内履行完毕，逾期则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 孙津艳
人民陪审员 王 林
人民陪审员 秦贵山
二〇一八年一月二十三日
书 记 员 周 婷
速 录 员 罗锦缦