＼n广东省深圳市宝安区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2012）深宝法观劳初字第155号＼n原告夏某。＼n委托代理人赵某。＼n被告某公司。＼n法定代表人杨某，总经理。＼n委托代理人宋某。＼n原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告夏某及其委托代理人赵某，被告的委托代理人宋某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。＼n本案相关情况及裁判结果如下：＼n一、入职时间：2006年7月1日。＼n二、签订书面劳动合同时间：已签订，最后一份劳动合同的期限为2010年1月1日至2012年12月31日止。＼n三、工作岗位：发货员兼班长。＼n四、离职前12个月的应某均工资：2，420元。＼n五、工资结构：基本工资＋岗位补贴＋就餐补贴＋交通补贴＋全勤奖。＼n六、加班工资：不予支持。＼n原告主张在职期间每月仅休息两天，每天上班分白班和夜班，白班上班9.5小时，晚班上班9小时，被告未依法支付加班工资；被告对此予以否认，称原告没有加班，有事情做时才通知回来工作，没事就不通知回来，工资是按流量计算的。双方确定原告上班没有考勤。＼n根据谁主张，谁举证的证据规则，原告应就加班事实举证证明，原告未能举证证明其存在加班的事实，应承担举证不能的不利法律后果，故原告请求支付2010年5月1日至2012年4月30日期间的加班工资差额缺乏事实依据，本院不予支持。＼n七、离职时间及原因：2012年6月8日，被迫解除劳动合同。＼n原告主张于2012年6月8日离职，原因是被告2012年5月28日书面通知原告调至“昆山凯达物流有限公司”就职，双方就该调动问题无法协商一致，被告调动原告到深圳以外的工作地点，其工作条件与深圳相差较大，原告接到通知后向被告提出异议，但被告拒绝理睬，也没有安排原告工资，被告的行为属于没有按照合同约定变更工作地点，且被告存在未依法支付加班工资的情形，故原告于2012年6月8日通过邮政快递向被告邮寄《辞工书》，以被告未依法足额支付加班工资、未按约定提供劳动条件为由，被迫离职；被告确认收到该《辞工书》，但对原告的主张不予认可，称原告未按公司规定程序办理离职手续，2012年5月28日书面通知原告调动后，原告拒绝接受调动，被告多次与原告协商调动问题，包括调动单位，且提出原告可以调往深圳清湖工作，原告不予接受，被告从未提出与原告解除劳动合同，且昆山凯达物流有限公司与被告同属一个法定代表人，实际上其是被告在昆山投资成立的分支机构，因地方政府投资的需要才注册成立法人公司。＼n本院认为，被告作为用人单位未经与原告协商同意，向原告发出调动通知，将原告调至深圳市行政辖区外工作，劳动条件显然发生变化。故原告主张被迫解除劳动合同有事实依据，本院予以支持，结合原告提供的证据，本院认定原告离职时间是2012年6月8日，离职原因是被迫解除劳动合同关系。＼n八、被迫解除劳动合同关系经济补偿金：14，520元（2，420元×6个月）。＼n九、关于原告2012年5月份工资2，327.5元、押金1，000元和2011年度至2012年度未休年休假工资1，655元：庭审中双方确认原告2012年5月份工资2，327.5元、押金1，000元及2011年度和2012年度未休年休假工资1，568元，被告表示同意给付原告，本院予以确认。＼n十、申请仲裁时间：2012年6月4日。＼n十一、仲裁请求：要求被告支付原告1、2010年5月1日至2012年4月30日期间的加班工资差额35，403元；2、被迫解除劳动关系的经济补偿金24，450元；3、2011年及2012年未休年休假三倍工资差额1，655元；4、2011年1月1日至2012年5月31日期间未签劳动合同的双倍工资差额28，600元；5、2012年5月工资2，327.5元；6、退还押金1，000元。＼n十二、仲裁结果：1、被告于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付原告2012年5月工资2，327.5元、退还向原告收取的费用1，000元、2011年度及2012年度带薪年休假工资1，568元；2、驳回原告的其他仲裁请求。＼n十三、诉讼请求：要求被告支付原告1、2010年5月1日至2012年4月30日期间的加班工资差额35，403元；2、被迫解除劳动关系的经济补偿金24，450元；3、2012年5月工资2，327.5元；4、退还押金1，000元；5、2011年及2012年未休年休假三倍工资差额1，655元。＼n十四、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：＼n一、被告某公司于自本判决书生效之日起五日内支付原告夏某2012年5月工资2，327.5元；＼n二、被告某公司于自本判决书生效之日起五日内支付原告夏某被迫解除劳动关系经济补偿金14，520元；＼n三、被告某公司于自本判决书生效之日起五日内退还向原告夏某收取的费用1，000元。＼n四、被告某公司于自本判决书生效之日起五日内支付原告夏某2011年度及2012年未休年休假三倍工资差额1，568元；＼n五、驳回原告夏某其他诉讼请求。＼n如果被告某公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n本案案件受理费5元，由被告某公司承担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。＼n代理审判员杨烘＼n二〇一二年十一月二日＼n书记员黄红杰（兼）＼n书记员邓燕玲＼n附本案相关法律条文：＼n《中华人民共和国民事诉讼法》＼n第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。＼n当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。＼n人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。＼n第二百二十九条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。＼n《中华人民共和国劳动法》＼n第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。＼n《中华人民共和国劳动合同法》＼n第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。＼n第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。＼n第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。＼n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。＼n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。＼n《职工带薪年休假条例》＼n第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。＼n第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。＼n国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。＼n《企业职工带薪年休假实施办法》＼n第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。＼n声明：本网站公布的裁判文书仅供阅读参考，正式文本以生效裁判文书正本为准，其他网站不得转载！