江西省泰和县人民法院
民 事 判 决 书
(2018)赣0826民初1081号
原告（被告）：刘爱英，女，1977年4月14日出生，汉族，住江西省吉安市泰和县。
委托诉讼代理人：康怀柱，男，1974年3月4日出生，汉族，住江西省吉安市泰和县。系原告丈夫。
被告（原告）：志麟实业（泰和）有限公司。住所地：江西省吉安市泰和县文田镇。统一社会信用代码：9136080070576086X6。
法定代表人：高幼芬，总经理。
委托诉讼代理人：方俊，广东日升律师事务所律师。
原告（被告）刘爱英与被告（原告）志麟实业（泰和）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月21日立案后，志麟实业（泰和）有限公司也于2018年5月24日提起诉讼，本院依法适用简易程序，合并公开开庭进行了审理。原告（被告）刘爱英及其委托诉讼代理人康怀柱、被告（原告）志麟实业（泰和）有限公司的委托诉讼代理人方俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘爱英向本院提出诉讼请求：1、判决志麟实业（泰和）有限公司支付刘爱英2018年2月份工资700元；2、判决志麟实业（泰和）有限公司支付刘爱英加班工资差额25000元；3、判决志麟实业（泰和）有限公司支付刘爱英经济补偿金23100元；4、判决志麟实业（泰和）有限公司支付刘爱英国家法定节假日工资1668元；5、判决志麟实业（泰和）有限公司支付刘爱英未休年休假工资14793元；6、判决志麟实业（泰和）有限公司支付刘爱英养老、失业、医疗保险损失。事实和理由：仲裁委认为上班考勤记录应由刘爱英提供是错误的，刘爱英2月份的考勤记录由志麟实业（泰和）有限公司掌握管理，理应由志麟实业（泰和）有限公司提供，否则应承担举证不能的不利后果，法院应当支持刘爱英2018年2月份的工资700元。刘爱英提交的工资条足以证明存在加班的事实，根据相关法律规定，志麟实业（泰和）有限公司掌握刘爱英加班事实存在的证据，其不提供的，应当承担不利后果。双方的劳动合同并未明确约定加班工资包含在每月发放的工资里，且从刘爱英提交的工资条上少量的加班工资足以证明志麟实业（泰和）有限公司未足额支付刘爱英加班的劳动报酬。另外，根据法律规定，追讨加班工资不受一年时效的限制，故刘爱英要求志麟实业（泰和）有限公司补发周六、周日、法定节假日加班工资差额，应予支持。由于志麟实业（泰和）有限公司违反《劳动合同法》第38条的规定，依法应当支付刘爱英经济补偿金23100元。刘爱英国家法定节假日加班的证据材料由志麟实业（泰和）有限公司掌握，应由公司提供。即使刘爱英在国家法定节假日已休息，志麟实业（泰和）有限公司也应当支付刘爱英国家法定节假日工资1668元。刘爱英有休息休假的权利，没有法律规定计件工资制的职工不能享受带薪年休假，志麟实业（泰和）有限公司辩称安排了刘爱英休年休假并支付了工资，应提供证据。志麟实业（泰和）有限公司只给刘爱英缴纳了少部分的养老保险，刘爱英要求志麟实业（泰和）有限公司赔偿养老保险损失符合法律规定。志麟实业（泰和）有限公司未为刘爱英办理失业、医疗保险手续，根据法律规定，应当赔偿刘爱英相应损失。
志麟实业（泰和）有限公司辩称，1、刘爱英要求志麟实业（泰和）有限公司支付2018年2月份工资没有事实依据，应予驳回。2018年2月1日，志麟实业（泰和）有限公司彩绘部部分员工带头组织员工煽动集体罢工，从2月1日开始，刘爱英就停止了工作，没有向志麟实业（泰和）有限公司提供劳动，故不能获得相应报酬，刘爱英请求2018年2月份工资没有事实依据。志麟实业（泰和）有限公司出于对员工的爱护，指派各级主管与刘爱英进行沟通，针对罢工人员的问题，志麟实业（泰和）有限公司于2018年2月5日出示“以书面报告申请，遵守正常的工作报告流程”公告，要求怠工、罢工的员工以正常的工作报告流程解决问题，并立刻停止罢工行为，否则以旷工处理，旷工三天以上按自动离职处理。事实上，刘爱英在2018年2月7日就擅自离开志麟实业（泰和）有限公司，志麟实业（泰和）有限公司当然无需支付其2月份工资。2、志麟实业（泰和）有限公司已足额支付刘爱英的加班工资，刘爱英第二项诉请没有事实和法律依据，请依法驳回。原、被告约定的计薪形式为“计件工资：按实际计件薪资计薪”，按实际计件薪资计薪，体现多劳多得，效率优先分配原则。志麟实业（泰和）有限公司在设计计件的综合单价时已充分考虑了平时加班与周末加班等因素，在正常工作时间的计件单价的基础上按双倍确定综合单价。因此，综合计件单价已含有加班费。刘爱英入职以来，从未改变计价方式和方法，志麟实业（泰和）有限公司也从未收到刘爱英的任何投诉或异议，现志麟实业（泰和）有限公司除支付刘爱英基本工资外，还支付了计件、加班工资等，志麟实业（泰和）有限公司未拖欠加班工资。而且，刘爱英实际取得的工资数额远高于刘爱英实际加班时间乘以劳动法规定的加倍计算标准计算出的总工资，志麟实业（泰和）有限公司已足额支付了刘爱英含加班工资在内的全部工资。3、志麟实业（泰和）有限公司无需支付刘爱英经济补偿金。志麟实业（泰和）有限公司已经为刘爱英办理了养老保险等社会保险手续，不属于法律上规定的未购社会保险的情形，没有拖欠加班工资等劳动报酬，保障了刘爱英的法定休假与年休假。刘爱英在无故罢工后擅自离职，属于单方解除劳动关系，属于自动离职行为，根据法律规定，员工自动离职的，用人单位无需支付经济补偿金。4、刘爱英已休法定假与年休假，其请求法定节假日工资及年休假工资应予驳回。志麟实业（泰和）有限公司安排了刘爱英每年11天法定假日休息，并于春节安排13天春节假与年休假，且法定假期与年休假期发放了工资，故刘爱英再次主张该工资没有事实依据。5、依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，请求支付加班工资、法定节假日工资、年休假工资的仲裁时效为一年，刘爱英请求申请仲裁之日前一年的前述工资超过了仲裁时效，依法不应支持。6、刘爱英第2、3、4、5项诉讼请求超过了其仲裁请求的数额，其超过部分属于未经仲裁，依法应驳回。7、刘爱英请求赔偿养老、失业、医疗保险损失，没有事实和法律依据，请依法驳回。志麟实业（泰和）有限公司已为刘爱英购买了养老保险等社会保险，刘爱英不存在失业、医疗、养老保险的所谓损失，也没有提供相关证据证明存在损失，且社会保险纠纷不属于仲裁、诉讼受理范围。8、考虑刘爱英在公司工作时间较长，且要养家糊口，志麟实业（泰和）有限公司愿意不计前嫌，欢迎刘爱英回厂上班。
志麟实业（泰和）有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决志麟实业（泰和）有限公司无需向刘爱英支付经济补偿金21000元；2、本案诉讼费由刘爱英承担。事实和理由：1、刘爱英于2018年2月1日突然停止工作，在未经协调的情况下无故罢工，擅自离职，并离开志麟实业（泰和）有限公司，属于单方解除劳动关系，故志麟实业（泰和）有限公司无需向刘爱英支付经济补偿金，仲裁裁决在未查明刘爱英属于自动离职的情况下，裁决志麟实业（泰和）有限公司支付经济补偿金是错误的，请判决志麟实业（泰和）有限公司无需向刘爱英支付经济补偿金21000元。刘爱英等20余人离职前均是志麟实业（泰和）有限公司彩绘部员工，在少数人鼓动下，于2018年2月1日开始以工资低并要求公司补贴现金为由罢工，未经协调即停止工作，并擅自离职，离开志麟实业（泰和）有限公司，至2018年2月7日已连续旷工7日，之后一直未回志麟实业（泰和）有限公司上班，故刘爱英属于自动离职，是单方解除劳动关系，也是刘爱英离职的根本原因。2、志麟实业（泰和）有限公司已为刘爱英购买了养老保险、工伤保险等社会保险，没有拖欠加班工资等劳动报酬，足额支付了刘爱英的劳动报酬，并保障了刘爱英的法定休假与年休假。因此，刘爱英提出其为被迫解除劳动关系没有事实依据。3、志麟实业（泰和）有限公司为刘爱英缴纳了养老保险和工伤保险，虽因种种原因未缴纳失业与医疗保险，但志麟实业（泰和）有限公司已缴纳主要的社会保险，属于“部分未缴纳”或“未足额缴纳”的情形，不属于“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”情形。因此，在现有法律未明确界定什么情形属于“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”之前，就应当严格按照劳动合同法的现有规定理解为“从来就没有给劳动者缴纳社会保险费的”，不应当擅自扩大解释，把“部分未缴纳”或“未足额缴纳”理解为“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。因此，仲裁裁决适用《劳动合同法》第三十三条第三款裁决志麟实业（泰和）有限公司支付经济补偿金是适用法律错误。目前，上海市、广东省等地区的仲裁机构与人民法院对以“未足额缴纳”或“欠缴社会保险”为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的诉请，均不予支持。
刘爱英辩称，志麟实业（泰和）有限公司说刘爱英从2月1日起开始没上班不属实，刘爱英2月1日、2日均打卡上班了，2月3日、4日休了两天假，2月5日、6日均到厂里打卡等总厂的人过来协商处理，但都没有人来，刘爱英被迫和志麟实业（泰和）有限公司解除了劳动关系，刘爱英不是自动离职。志麟实业（泰和）有限公司在2018年2月28日发放了刘爱英1月份的工资。刘爱英法定节假日都有休假，但没有带薪休假。刘爱英是2011年6月28日到志麟实业（泰和）有限公司处上班的，但志麟实业（泰和）有限公司从2017年4月才开始帮刘爱英缴纳养老保险，工伤保险有没有缴纳刘爱英不清楚，其他保险志麟实业（泰和）有限公司没有缴纳。
本院经审理认定事实如下：2011年6月28日，刘爱英到志麟实业（泰和）有限公司工作。2017年7月1日，双方重新签订了劳动合同，合同期限5年，从2017年7月1日起至2022年6月30日止。合同约定“刘爱英的工资计薪形式为计件工资：按实际计件薪资计薪；工作时间及休息时间：志麟实业（泰和）有限公司按有关规定执行工作时间制度，刘爱英应接受公司安排或因工作紧急调整假期或工作时间，志麟实业（泰和）有限公司亦同意调整之假期可用补休方式办理。”从2017年4月开始，志麟实业（泰和）有限公司为刘爱英缴纳了养老保险。从2012年6月1日至2018年2月1日，志麟实业（泰和）有限公司均为刘爱英购买了工伤保险。2018年1月，刘爱英等人联名向志麟实业（泰和）有限公司反映2017年12月份工资发放偏低，并要求以现金方式补发，并认为近两年以来工资比以前低。自2018年2月1日起，刘爱英等人集体罢工，虽然到公司打了卡，但实际未在岗上班，且2月3日、4日刘爱英等人在家休息未打卡。2018年2月7日，刘爱英等人集体向志麟实业（泰和）有限公司邮寄了一份“被迫解除劳动关系通知书”，以公司存在：1、没有依法足额购买社会保险；2、没有依法足额支付劳动报酬；3、没有依法休年休假，也没有年休假工资，向志麟实业（泰和）有限公司提出解除劳动合同，并从当日起未再到志麟实业（泰和）有限公司打卡上班。刘爱英离职前10个月月平均工资为3419.10元，2017年国家法定节假日其均已正常休假，2017年春节期间，刘爱英休假13天，志麟实业（泰和）有限公司支付刘爱英劳动报酬至2018年1月31日。2018年3月5日，刘爱英向泰和县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2018年4月30日，泰和县劳动人事争议仲裁委员会作出泰劳人仲案字[2018]04号仲裁裁决书，裁决志麟实业（泰和）有限公司支付刘爱英经济补偿金21000元，并驳回刘爱英的其他请求。
本院认为，刘爱英是实行计件工资的劳动者，计件工资体现效率优先、多劳多得。刘爱英自2018年2月1日起虽有打卡但未实际在岗上班，未付出劳动，故其要求志麟实业（泰和）有限公司支付2月份工资，没有事实依据，本院不予支持。按照《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额的任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应支付加班工资，即计件工资制支付加班工资的前提是完成计件定额任务。本案中，原、被告在劳动合同中和实际劳动中，均没有约定每月应完成的定额任务，双方为按需生产并无计件定额，不符合给付加班费的条件，且刘爱英的工资组成中实际包含有加班工资，刘爱英在志麟实业（泰和）有限公司工作六年有余，对其计酬方式一直没有提出异议，说明双方对其计酬方式达成了一致意见，即使在2018年1月刘爱英等人向公司提出的意见书中其也只是提出工资偏低，并没有对加班工资提出异议，故对刘爱英要求志麟实业（泰和）有限公司补发加班工资的请求，本院不予支持。根据《社会保险法》规定，社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，志麟实业（泰和）有限公司虽然为刘爱英缴纳了养老保险、工伤保险，但未缴纳失业保险、医疗保险和生育保险，故本案属于“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的情形，刘爱英据此解除与志麟实业（泰和）有限公司的劳动合同，志麟实业（泰和）有限公司应当支付经济补偿金，刘爱英在志麟实业（泰和）有限公司工作6年7个月3天，志麟实业（泰和）有限公司应支付刘爱英7个月的工资，共计23933.70元。刘爱英请求给予经济补偿金23100元未超过实际应得数额，本院予以支持。庭审中，刘爱英认可法定节假日其均已正常休假，但志麟实业（泰和）有限公司没有提供证据证明其已向刘爱英发放法定节假日的工资，因此志麟实业（泰和）有限公司应当支付刘爱英2017年法定节假日的工资，法定节假日的工资为1729.20元（3419.10元/月÷21.75天×11天）。带薪年休假制度属于职工的福利待遇，受一年仲裁时效的限制，因此刘爱英只能主张2017年度的带薪年休假工资，志麟实业（泰和）有限公司在春节期间放假13天，刘爱英已享受了10天年休假，但志麟实业（泰和）有限公司没有证据证明已向刘爱英发放了年休假的工资，因此志麟实业（泰和）有限公司应支付刘爱英带薪年休假工资1572元（3419.10元/月÷21.75天×10天）。志麟实业（泰和）有限公司已为刘爱英缴纳了养老保险、工伤保险，刘爱英未能提供证据证明公司未缴纳医疗保险、失业保险等给其造成了损失，故付荷英主张的养老、失业、医疗保险损失，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十一条、第七十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、被告（原告）志麟实业（泰和）有限公司支付原告（被告）刘爱英经济补偿金23100元；
二、被告（原告）志麟实业（泰和）有限公司支付原告（被告）刘爱英法定节假日工资1729.20元；
三、被告（原告）志麟实业（泰和）有限公司支付原告（被告）刘爱英带薪年休假工资1572元；
上述款项共计26401.20元，限于本判决生效后十日内付清。
四、驳回原告（被告）刘爱英的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取计10元，由志麟实业（泰和）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。
审判员 肖海燕
二〇一八年八月一日
书记员 曾 宁