四川省凉山彝族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)川34民终699号
上诉人（原审原告）：马勇，男，1970年11月出生，回族，居民，住四川省西昌市。
被上诉人（原审被告）：凉山州平安驾驶培训有限责任公司。住所地：四川省西昌市。
法定代表人：蒋阿木，系该公司校长。
委托诉讼代理人：廉义，男，1957年1月出生，汉族，凉山州平安驾驶培训有限责任公司顾问，住四川省成都市锦江区。代理权限为特别授权。
上诉人马勇因与被上诉人凉山州平安驾驶培训有限责任公司（以下简称平安驾司）劳动争议纠纷一案，不服四川省西昌市人民法院(2016)川3401民初1040号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月24日受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人马勇、被上诉人平安驾司法定代表人蒋阿木及委托代理人廉义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
马勇上诉请求：一、撤销一审判决;二、解除上诉人与被上诉人的劳动关系;三、被上诉人支付上诉人经济赔偿金从2005年起至解除劳动关系止费用2万元;四、被上诉人向上诉人足额补发从2012年4月1日至2015年3月17日低于凉山州最低工资标准差额7290.00元。事实和理由:一审判决认定事实错误。上诉人马勇明确表示自己并没有收到平安驾司《关于对我校马勇通知吃拿卡要的行为的处理决定》《关于对我校马勇同志吃拿卡要的行为的处理决定》以及《关于我校教练员马勇同志自动离职的处理决定》，被上诉人的处理决定在2015年1月14日作出，而上诉人所签《离校清单》在2015年3月17日，充分说明上诉人是不知晓处理决定书的，并且一审法院只是认为吃拿卡要的处理决定形成证据锁链，不能凭此说明上诉人收到了处理决定书，一审法院不能仅凭被上诉人的一面之词就作出判决。上诉人与被上诉人于2012年4月1日签订了《劳动合同书》，在2015年3月17日被上诉人向上诉人出具《离校清单》，双方签订的《劳动合同》约定马勇底薪每月800.00元,低于凉山州最低工资标准,违反《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，请求被上诉人向上诉人补发从2012年4月1日至2015年3月17日的最低工资差额7290.00元。
被上诉人平安驾司答辩称，解除上诉人与被上诉人之间的劳动关系问题，马勇违规后当时考虑是对马勇进行处罚还是解除劳动关系，但是出于人情考虑没有解除劳动关系，后来作出对马勇罚款的决定，马勇在收到平安驾司的处理决定即2014年10月后就一直未上班，后来2015年1月就解除了与马勇的劳动关系，这些证据在一审已经提交，马勇2015年3月份来办理离职手续，此时劳动关系已经解除，解除劳动关系是马勇旷工造成的，是他错误在先，按照劳动法的规定这种情况是不给予经济补偿金的。
马勇向一审法院起诉请求：一、判令解除原告与被告解除劳动关系；二、判令被告依法支付原告的经济补偿金从2005年起至解除劳动关系止的费用。
一审法院认定事实：2012年4月1日，原告马勇与被告平安驾司签订了《劳动合同书》，《劳动合同书》主要约定了工作岗位、合同期限、工作制、工资、社会保险、合同的变更、解除、终止、续订等。合同签订后，原告马勇在被告处从事操作教练工作，2014年10月原告马勇在木里县教授学员二科目时，违反驾校工作纪律向学员收取2900.00元的差旅费，七名学员联名向被告反映原告在教学中的吃拿卡要行为，被告经调查核实后于2014年10月21日对原告马勇作出了罚款29000.00元的处罚决定，处罚决定作出后至2015年1月期间，原告马勇未到被告处上班，被告根据驾校的规章制度作出了原告马勇自动离职的处理决定。2015年3月17日，原告马勇向被告出具了《离校清单》，注明离校原因系“停职辞退”，原告马勇在清单“在工作期间工资全部发放，职工保险全部发到本人手中”处写明“养老保险结清”并签字捺印。原告马勇不服被告对其自动离职的处理决定，向凉山州劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告平安驾校向原告支付解除劳动合同经济补偿金20000.00元，凉山州劳动人事争议仲裁委员会于2016年2月18日作出凉劳人仲案字（2016）05号仲裁裁决书，裁决对原告马勇的请求事项不予支持。一审法院认为：原告马勇在被告处从事操作教练员的工作中，违反被告的工作纪律收取学员财物的行为有被告平安驾校提交的《平安驾校受理各种违法行为通报、投诉、来电处理登记表》、学员联名提交的《关于对教练马勇教学问题的情况反映》以及被告平安驾校作出的凉平司校发2014（054）号《关于对我校马勇同志吃拿卡要行为的处理决定》予以证实，原告马勇的行为严重违反了驾校的工作纪律与规章制度，且原告自2014年10月至2015年1期间未到被告处上班的行为也严重违反了被告平安驾司关于考勤制度的规定，原告马勇称其没有上班是因为被告平安驾司领导要求其在家等候通知，但原告马勇未提交证据加以证实，原告马勇的该辩解理由不成立。被告平安驾司根据原告马勇在教授学员过程中违反驾校规定向学员收取财物以及长时间无故旷工的行为严重违反用人单位规章制度而作出的原告马勇自动离职的处理决定，符合《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位单方面解除劳动合同的规定，因严重违反用人单位规定规章制度而解除劳动合同，不属于用人单位支付经济补偿金的范围，故原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。原告马勇要求解除其与被告平安驾司的劳动合同，因被告平安驾司已经于2015年1月单方面解除了与原告马勇的劳动合同，且原告马勇已于2015年3月17日与被告平安驾司办理了辞退交接手续，故原告马勇的该诉讼请求，原审法院不再处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十九条、第四十六条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决驳回原告马勇的诉讼请求。案件受理费10.00元，由原告马勇负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对被上诉人平安驾司提交的证据即马勇签名的教学承诺书、誓词、2014年平安驾司教练员培训通知、教练员培训签到表、教练员拓展培训照片五张，证明马勇在职期间对平安驾司相关制度规定清楚，上诉人马勇经质证无异议，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定的事实与一审判决认定事实一致，对一审判决查明的事实本院予以确认。
本院认为：上诉人马勇上诉请求中关于要求被上诉人向上诉人足额补发从2012年4月1日至2015年3月17日低于凉山州最低工资标准差额7290元的诉讼请求属二审中新提出的诉讼请求，且该项请求属于劳动争议，未经劳动仲裁前置程序，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定：“发生劳动争议，当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”，对上诉人马勇的该项上诉请求在本案中本院不做审理。上诉人马勇主张不知晓被上诉人对自己的处理决定，但在一审证据中被上诉人平安驾司提供的《离校清单》中注明了离校原因为停职辞退，且马勇在该离校清单上签署“养老保险结清”字样和自己的名字并捺印，说明马勇清楚平安驾司对其处理情况，马勇也未提供证据证明自己不知晓平安驾司对其处理决定的证据，因此，马勇该项上诉理由不成立。上诉人马勇因违规收取学员费用，被上诉人依据制度对上诉人作出罚款决定，以及上诉人马勇长期旷工被上诉人平安驾司依据规章制度对马勇作出解除劳动关系的处理符合《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位单方面解除劳动合同的规定，因马勇于2015年3月17日在平安驾司办理了辞退手续，签署了《离校清单》，双方之间的劳动关系已解除，对马勇要求解除与被上诉人平安驾司劳动关系的上诉请求本院不再作审理。上诉人马勇因违反被上诉人平安驾司规章制度而与平安驾司解除劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”,此种情形不属于用人单位支付经济补偿金的范围，上诉人马勇要求被上诉人平安驾司支付经济补偿金的主张不成立，本院不予支持。
综上所述，马勇的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人马勇负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 江毅夫
审 判 员 蒋 强
代理审判员 刘志涛
二〇一六年九月二十九日
书 记 员 周机屹