广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛顺法勒民初字第778号
原告张任华。
委托代理人曾绍荣，广东顺朗律师事务所律师。
被告佛山市恒辉隆机械有限公司。
法定代表人杨友林。
委托代理人谢晓东，广东顺迪律师事务所律师。
委托代理人黄绮璇，广东顺迪律师事务所律师。
原告张任华诉被告佛山市恒辉隆机械有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年8月3日立案受理后，依法由代理审判员杜程蕾适用简易程序独任审判，于2015年9月1日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人曾绍荣，被告委托代理人谢晓东均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2013年3月28日入职被告处从事机械安装工作。2013年12月10日，原告因工受伤，于当日至2014年3月26日住院治疗，经鉴定伤情为六级伤残，确定停工留薪期为8个月。原告离职前每月工资4500元，以现金发放，工资按时制计算，工资构成是底薪3000元，出差补助（去厦门装机4次，每次半个月），加班费（在公司星期一、三、五每天加班2小时，出差时每天加班2-3小时）及奖金。2015年4月，被告明确不让原告上班，被告违法解除劳动合同，应向原告支付经济赔偿金11250元。原告受伤严重，按医嘱必须留陪人一名，被告应支付护理费18550元。原告因此向佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，现原告对仲裁裁决书作出的裁决不服，特向法院起诉请求判令被告支付原告停工留薪期工资36000元、一次性伤残补助金72000元、一次性工伤医疗补助金36000元、一次性伤残就业补助金180000元、护理费18550元、住院伙食补助费5300元、经济补偿金11250元，未签订劳动合同的11个月双倍工资差额49500元并承担本案诉讼费。
被告辩称，确认原告在被告工作期间发生工伤，但应按3000元／月的工资标准计算有关赔偿项目；原告主张的出差补贴不合理，不属于应赔偿的项目，原告应对是否存在出差及何时出差进行举证；被告不存在违法解除劳动合同的情形，故不应支付违法解除劳动合同的经济补偿金；原告因已经超过一年的诉讼时效，故不应支付未签订劳动合同的双倍工资；原告受伤之后，被告除去支付全部的治疗费外，还支付了30070元，应予以扣减。
庭审中，原告提供的证据及被告的质证意见如下：
1.原告身份证复印件、被告组织机构代码证复印件及营业执照复印件各1份，证明原、被告诉讼主体资格；
被告无异议。
2.工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工伤职工停工留薪期确认书、2015年7月18日证明、诊断证明书、出院记录各1份，证明原告为被告工作期间受伤，并于2013年12月10日至2014年3月26日住院治疗，原告的伤情于2014年4月25日被认定为工伤，并于2015年1月15日被鉴定为六级伤残，且原告的停工留薪期经鉴定为8个月；
被告质证认为，对证据的真实性均无异议，被告已支付完毕原告的停工留薪期工资，原告主张的护理费标准不合理。
3.仲裁裁决书及送达回证各1份，证明本案已经过仲裁前置程序，原告因对仲裁裁决不服，故提起诉讼；
被告无异议。
被告在诉讼中提供的证据及原告的质证意见如下：
1.2014年4月7日费用报销单1份，2014年7月18日、10月14日、10月20日、12月10日、12月19日及2015年1月20日、2月10日、3月19日的收据各1份，转账交易单打印件4份，证明被告在2014年4月7日至2015年3月19日期间共向原告支付30070元用于原告的治疗，2014年4月7日费用报销单中列明原告在2013年12月1日至10日期间的工资为1140元，故原告工资应为每月3000元；
原告质证认为，对证据的真实性均无异议，但对被告陈述的原告工资为3000元／月的说法不予认同，被告应提交有关的银行流水或工资签收单对原告的工资情况予以证明。
经庭审辩证质证，本院对原、被告在本案中提交的证据认证如下：
原告及被告均对对方所提供证据的真实性无异议，故本院确认上述证据的真实性，但其证明内容均应以证据的实际记载内容为准。
结合以上认证意见，本院确认以下事实：
原告于2013年3月28日进入被告公司工作，双方没有签订劳动合同，被告没有为原告参加社会保险。2013年12月10日，原告在工作时受伤，于2013年12月10日至2014年3月26日共计住院106天，住院期间留陪1人。2014年4月25日经佛山市顺德区人力资源和社会保障局认定原告的受伤事故为工伤，2015年1月15日广东省劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残，停工留薪期为8个月。原告停工留薪期满后没有回到被告处上班。后原告于2015年5月向佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年7月3日佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会作出顺劳人仲案终字（2015）1540号仲裁裁决书，裁决：被告向原告支付一次性伤残补助金61600元、一次性伤残就业补助金154000元、一次性医疗补助金30800元、停工留薪工资30800元、住院伙食补助费3710元、经济补偿金9625元（以上款项合共290535元，扣减原告借支30070元，被告尚须支付260465元）并驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，在法定期限内向法院提起诉讼。
另查明，被告于2014年4月7日至2015年3月19日期间共向原告支付了30070元的费用；被告于庭审中称其通过现金方式向原告支付工资。
以上事实，还有本院开庭笔录在案佐证。
本院认为，原、被告的劳动合同关系合法有效，应受法律保护。本案的争议焦点为原告发生工伤前的月平均工资数额以及被告是否违法解除与原告的劳动合同关系。对此，本院作如下分析：
被告作为用人单位，具有管理及掌握原告工资情况证明的优势，且在被告通过现金方式发放工资的情况下，原告对其收入情况存在举证的客观困难，根据公平原则，应由被告对原告的工资情况承担举证责任，其未能对此举证证明，应承担举证不能的法律后果，故本院根据原告的主张认定原告月平均工资为4500元。
原告主张被告违法解除劳动合同，但未能就此进行举证，应承担举证不能的不利后果；被告在原告停工留薪期满后没有再回到被告处上班，而被告没有作出通知其上班的行为，可认定双方有解除劳动关系的实际意愿，故本院认定原、被告双方协商一致解除劳动关系。被告虽在2015年3月19日前向原告支付了一定费用，但被告本身负有向原告赔偿工伤损失的义务，其向原告支付费用的行为不应视为双方劳动关系的延续，故双方劳动关系的解除时间为原告于2014年8月停工留薪期满之时。原告于2013年3月入职被告处，至2014年8月离职，其工作年限为1.5年，故经济补偿金为6750元（4500元／月x1.5个月）。仲裁裁决书裁决被告支付经济补偿金9625元，由于被告在法定期限内并未提出异议，应视为服裁，故本院确认被告应向原告支付经济补偿金9625元。
原告在被告处工作时受伤，经认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。根据《广东省工伤保险条例》第四十三条第一款的规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，原告的伤情被评定为达到六级伤残且与被告的劳动关系已经解除，故被告应向原告支付一次性伤残补助金72000元（4500元／月x16个月）、一次性工伤医疗补助金36000元（4500元／月x8个月）、一次性伤残就业补助金180000元（4500元／月x40个月）。原告停工留薪期为8个月，被告应向其支付停工留薪期工资36000元（4500元／月x8个月）。原告因工伤住院106天，期间需一人陪护，故被告应向其支付护理费6980元（50元／天x22天＋70元／天x84天）、住院伙食补助费9500元（50元／天x22天＋100元／天x84天），原告仅主张住院伙食补助费5300元，系其对自身权利的处分，本院予以确认。
原告于2013年3月入职被告处，至其于2015年5月提起本案劳动仲裁之时已超过一年，故其要求被告支付未签订劳动合同的12个月双倍工资差额的主张已超过仲裁时效。
上述被告应向原告支付的各项款项合计345905元（9625元＋72000元＋36000元＋180000元＋36000元＋6980元＋5300元），扣减被告已向原告支付的30070元，尚须支付315835元。
综上，原告诉请中有理的部分，本院予以支持；理据不足的部分，本院予以驳回。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，参照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十二条、第三十三条、第四十三条第一款及第五十七条第一款的规定，判决如下：
一、被告佛山市恒辉隆机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告张任华支付经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费及住院伙食补助费合计315835元；
二、驳回原告张任华的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半为5元（本院已准许原告免交），由被告佛山市恒辉隆机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 杜程蕾
二〇一五年十一月二日
书 记 员 董鹤鹏