＼n北京市顺义区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2013）顺民初字第12287号＼n原告北京赛文货运有限公司，住所地北京市顺义区天竺镇小王辛庄村村委会南100米，组织机构代码77547662-9。＼n法定代表人李哲，总经理。＼n委托代理人王满平，女，1978年11月3日出生。＼n委托代理人张镭舰，男，1979年6月3日出生。＼n被告张厚斗，男，1983年12月24日出生。＼n原告北京赛文货运有限公司（以下简称赛文货运公司）与被告张厚斗劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赛文货运公司的委托代理人王满平、张镭舰，被告张厚斗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n原告赛文货运公司诉称：＼n被告系自动离职，我公司不应支付解除劳动关系经济补偿金。被告在职期间工作未完成，导致我公司逾万元的运费无法收回，故其工资暂缓发放，待其协助我公司将运费收回后，我公司将按照规定支付其工资报酬。安全基金发放的前提为被告在职期间无事故、无客户拖欠运费情形发生，故安全基金不应支付被告。综上，我公司认为仲裁裁决没有事实及法律依据，故请求：1.判令原告无需支付被告工资4434元；2.判令原告无需支付被告安全基金800元；3.判令原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金3690元；4.判令被告承担本案诉讼费。＼n被告张厚斗辩称：认可仲裁裁决结果。1万元运费未收回是因为公司将客户的货物丢失了。公司每月从我的工资里扣除100元作为安全基金，我入职时公司没有告知我从工资中扣除安全基金，且安全基金不只销售人员扣除，双方对扣除安全基金也没有约定。我刚去公司是岗位定级三级，后来定为二级，我是因为公司降低工资及扣除安全基金的问题才离职。＼n经审理查明：＼n张厚斗于2012年5月22日入职赛文货运公司，月平均工资为3690元。双方于2013年3月29日解除劳动关系。＼n就劳动关系解除原因，双方各执一词。赛文货运称：张厚斗因自身原因自动离职，其无需支付解除劳动关系经济补偿金。张厚斗对赛文货运公司所述不予认可，称：其是因为公司降低其工资待遇且从其工资中无故扣除安全基金，其才提出离职。就此，赛文货运公司提交了离职审批表。离职审批表记载：姓名：张厚斗；部门及职务：营销员；离职时间：2013年3月7日；离职原因：薪酬待遇；……是否有借款项目为空白；是否有扣款项目为空白；……张厚斗对离职审批表的真实性认可，称：在财务部一栏中，是否有借款项目及是否有扣款项目均为空白，说明其不存在扣款问题，即不存在赛文货运公司所述运费未收回要扣工资的问题。＼n另，赛文货运公司提交了2013年6月5日印发的《赛文北京公司文件【赛北（北）字（2013）41号】》，证明张厚斗接待的客户欠其运费未收回，其运送的货物客户已经签收，无法证明是其将货物丢失，故张厚斗应协助其将运费应收款收回，现该客户无法找到，运费无法收回，给公司造成损失，故对张厚斗进行罚款并暂扣工资。张厚斗对上述文件的真实性不认可，称其在2013年3月7日已经申请离职，且在2013年3月29日正式离职，该份文件是于2013年6月9日印发的，与其无关。＼n为证明张厚斗的工资水平，赛文货运公司提交了张厚斗2012年5月至2013年3月的工资表。该工资表记载：张厚斗2013年3月份岗位定级2级，实际出勤21天，岗位工资1400元，绩效工资700元，通讯补贴100元，餐补210元，提成工资2351元，应发工资4161元，安全基金0元，实发工资4151元，个税金额19.53元，最终工资4131元；自2012年7月至2013年2月每月扣除安全基金100元。张厚斗对上述工资表的真实性不认可，称该工资表与仲裁期间赛文货运公司提交的工资表不一致，且仲裁期间赛文货运公司认可其2013年3月份工资为4434元。＼n经本院释明，要求赛文货运公司对仲裁期间其认可张厚斗2013年3月份工资为4434元现又主张张厚斗2013年3月份工资为4131元进行解释。赛文货运公司称：仲裁时开庭情况本案的代理人不清楚，现不认可张厚斗2013年3月份工资为4434元。＼n就从工资中扣除安全基金，赛文货运公司解释称其对可能存在运费欠款的从员工工资中扣除安全基金，如果最后欠款收回了，会在员工离职的时候将安全基金发给员工，就此没有书面约定；自张厚斗入职至离职，共扣除张厚斗安全基金800元。张厚斗对赛文货运公司扣除安全基金的理由不予认可，称其在入职时公司并未告知其要从工资中扣除安全基金；认可至其离职共扣除其安全基金800元。＼n张厚斗向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求：1.确认双方自2012年5月22日至2013年3月28日存在劳动关系；2.赛文货运公司支付2013年3月1日至28日工资4434元及2012年6月1日至2013年3月28日安全基金800元；3.赛文货运公司支付2012年6月至2013年3月未缴纳社会保险补偿金8000元（庭审中撤销）；3.赛文货运公司支付解除劳动关系经济补偿金5000元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2013年8月27日作出京顺劳仲字（2013）6114号仲裁裁决书，裁决：1.张厚斗与赛文货运公司自2012年5月22日至2013年3月28日存在劳动关系；2.赛文货运公司支付张厚斗2013年3月份工资4434元及安全基金800元；3.赛文货运公司支付张厚斗解除劳动关系经济补偿金3690元；4.驳回张厚斗的其他申请请求。赛文货运公司对上述仲裁裁决不服提起诉讼。张厚斗在法定期限内未起诉。＼n上述事实有双方当事人陈述、仲裁裁决书、离职审批表等证据在案佐证，可作为认定案件事实的依据。＼n本院认为：＼n双方均认可自2012年5月22日至2013年3月28日存在劳动关系，双方劳动关系于2013年3月29日解除，本院不持异议。＼n赛文货运公司主张张厚斗负责的客户所欠运费尚未结回，故不予发放张厚斗2013年3月份的工资及安全基金，并提交了《赛文北京公司文件【赛北（北）字（2013）41号】》。但该文件的印发时间在张厚斗离职之后，而赛文货运公司就扣发张厚斗工资及安全基金亦未提交其他相关依据。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。故赛文货运公司应支付张厚斗2013年3月份工资及安全基金。＼n就2013年3月份工资数额，赛文货运公司于本案中提交的工资表显示2013年3月份张厚斗工资数额，经本院核算（岗位工资1400元＋绩效工资700元＋通讯补贴100元＋餐补210元＋提成工资2351元-个税金额19.53元=4741.47元）实发工资应为4741.47元，与工资表所载最终工资4131元不符。另，赛文货运公司在仲裁期间明确认可张厚斗2013年3月份工资为4434元。赛文货运公司对其就张厚斗2013年3月份工资数额在本案及仲裁期间所述不一致未作出合理解释，故本院对赛文货运公司在本案中提交的工资表真实性不予采信，对张厚斗主张其2013年3月份工资为4434元予以采信。＼n《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……赛文货运公司主张张厚斗个人自动离职，但其提交的离职审批表上记载离职原因为“薪酬待遇”。张厚斗就此解释称由于赛文货运公司存在无故从其工资中扣除安全基金的情况，故其提出离职。结合本院查明的事实，赛文货运公司确实存在从张厚斗工资中扣除安全基金的情形，且就扣除安全基金并未提交相关依据。故张厚斗有权依据上述规定提出解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条规定：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……。依据上述规定，赛文货运公司应向张厚斗支付解除劳动关系经济补偿金。＼n综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：＼n一、原告北京赛文货运有限公司与被告张厚斗自二○一二年五月二十二日至二○一三年三月二十九日存在劳动关系；＼n二、原告北京赛文货运有限公司支付被告张厚斗二○一三年三月份工资四千四百三十四元及安全基金八百元，于本判决生效之日起七日内执行；＼n三、原告北京赛文货运有限公司支付被告张厚斗解除劳动关系经济补偿金三千六百九十元，于本判决生效之日起七日内执行；＼n四、驳回原告北京赛文货运有限公司的诉讼请求。＼n如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n案件受理费十元，由原告北京赛文货运有限公司负担（已交纳）。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。＼n审判长赵晨蕊人民陪审员孙春霞人民陪审员刘泽伶＼n二〇一四年三月六日＼n书记员张洁培