福建省龙岩市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽08民终880号
上诉人（原审原告）：钟文财，男，1968年10月25日生，汉族，农民，住福建省龙岩市武平县。
委托代理人：林远兆，福建同荣仁律师事务所执业律师。
被上诉人（原审被告）武平县宁洋煤炭开发有限公司，住所地福建省龙岩市武平县十方镇叶坑村，组织机构代码77536492-6。
法定代表人钟连华，经理。
委托代理人曾庆龙，男，1956年5月23日生，汉族，住福建省龙岩市武平县，系公司员工。
上诉人钟文财因与被上诉人武平县宁洋煤炭开发有限公司（以下简称宁洋公司）劳动争议纠纷一案，不服福建省龙岩市武平县人民法院（2016）闽0824民初170号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月21日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人钟文财和其委托代理人林远兆、被上诉人宁洋公司的委托代理人曾庆龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
钟文财上诉请求：撤销原审判决第二项，依法判决宁洋公司向钟文财支付停工留薪期工资44772元。事实和理由如下：1.钟文财因患执业病被认定为工伤一级，完全丧失劳动能力，理应享受工伤保险待遇及停工留薪工资。2.一审法院适用法律错误，法律并无规定必须提供被确诊职业病之日起至被鉴定为工伤一级之日止因工伤接受工伤医疗的规定。而根据《工伤保险条例》规定，本人属于需要暂停工作，需要接受工伤医疗的，因本人矽肺特别严重，达到最高级别，所以要求支付12个月的停工留薪期工资是合理的。3.根据《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的规定，对工伤职工所受伤害未列入《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》的，以临床治疗或伤情相对稳定的时间确定其停工留薪期。具体期限由用人单位或社会保险经办机构根据诊断证明确定，并书面通知工伤职工本人。但上诉人均未收到通知。4.以2014年龙岩市工伤统筹工资3731元／月计算停工留薪期工资，符合法律规定。
宁洋公司辩称，钟文财没有任何证据证明有接受工伤医疗的事实，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉请求，维持一审判决。
钟文财向一审法院起诉请求：宁洋公司支付停工留薪期工资44772元。
一审法院认定事实：1996年3月起到2010年10月，原告应聘到被告处从事井下采煤工作。2014年11月，原告经龙岩市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺三期；2015年2月10日，原告所患职业病经龙岩市人力资源和社会保障局认定为工伤；2015年6月1日，原告的伤情经龙岩市劳动能力鉴定委员会鉴定为因工伤残一级，完全丧失劳动能力。原告已经参加工伤保险，工伤保险待遇已经核定。另查明，原告于2015年6月22日向武平县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告向原告支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费、交通费计146829元；要求被告按月支付伤残津贴2984.8元；要求被告以原告伤残津贴为基数，按规定比例缴纳基本养老保险和基本医疗保险。2016年1月13日，该仲裁委员会经审理后认为，原告的工伤保险待遇已经核定并支付，其主张被告支付应由工伤保险基金支付的保险待遇不予支持；原告提出的停工留薪期工资，因未提供治疗疾病的相关证据，不符规定，不予支持；遂裁决：一、被告向原告支付一次性伤残补助金29137.59元、劳动能力鉴定费320元；二、驳回原告的其他仲裁请求。经审查，原、被告对第一项仲裁裁决均无异议。一审法院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变（即为停工留薪期工资），工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇，停工留薪期一般不超过12个月。原告在2014年11月14日被确诊患职业病之日起至其于2015年6月1日被鉴定为因工伤残一级日止，没有证据证明其因煤工尘肺接受工伤医疗，不符合按《工伤保险条例》规定的享受停工留薪期工资的条件。据此，对原告主张被告支付停工留薪期工资的诉讼请求，依法不予支持。原、被告双方均对被告向原告支付一次性伤残补助金29137.59元、劳动能力鉴定费320元的仲裁裁决无异议，依法予以确认。依照《工伤保险条例》第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：一、被告武平县宁洋煤炭开发有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告钟文财支付一次性伤残补助金29137.59元，支付劳动能力鉴定费320元。二、驳回原告钟文财的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告钟文财负担。
本院二审期间，当事人钟文财围绕上诉请求依法提交了以下证据：1.武平县医院2010年11月2日《出院小结》一份（复印件）。证明：因患煤工尘肺病，钟文财在2010年10月22日至2010年11月2日期间，在武平县医院住院治疗11天。2.厦门市第一医院2011年11月24日《出院小结单》一份（复印件）。证明：因患煤工尘肺病，钟文财在2011年11月17日至2011年11月24日期间，在厦门市第一医院杏林分院住院治疗7天。3.厦门大学附属中山医院影像科诊断报告单一份（复印件）。证明：因患煤工尘肺病，钟文财于2014年2月19日在厦门大学附属中山医院作影响诊断。4.厦门市医疗机构住院收费专用发票一份、疾病证明书一份（复印件）。证明：因患煤工尘肺病，钟文财在2014年3月12日至2014年3月19日期间，在厦门大学附属中山医院住院治疗7天。5.福建省医疗住院收费票据一份（原件核对）、新农合参合人员费用结算表一份（复印件）、出院小结一份（复印件）。证明：因患煤工尘肺病，钟文财在2015年2月12日至2015年2月17日期间，在武平县十方中心卫生院住院治疗6天。6.武平县医院门诊费用日清单一份（原件核对）。证明：因患煤工尘肺病，上诉人在2015年3月4日至2016年7月4日期间，不间断在武平县医院治疗。7.福建省医疗门诊收费票据一份。证明：因患煤工尘肺病，钟文财于2015年5月14日在龙岩市第二医院治疗。8.红炭山矿业医院龙岩矿区医院出院小结一份（原件核对）。证明：因患煤工尘肺病，钟文财在2015年12月18日至2016年1月3日期间，在龙岩矿区医院住院治疗17天。9.福建省福州肺科医院出院小结（复印件）、疾病证明书（原件核对）、住院收费票据（原件核对）各一份。证明：因患煤工尘肺病，钟文财在2016年2月25日至2016年3月10日期间，在福州肺科医院住院治疗14天。10.2016十方医院出院小结、疾病证明书、住院收费票据各一份（复印件）。证明：因患煤工尘肺病，钟文财在2016年4月30日至2016年5月7日期间，在武平县十方中心卫生院住院治疗8天。11.《家庭贫困证明》、十方镇民政办《证明》各一份。证明：钟文财属于低保人员，家庭贫困。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审查认为，证据1-4，均为复印件，真实性无法确认，本院不予认定。证据5中的福建省医疗住院收费票据一份无住院天数记载，无法确认。证据6，为门诊用药清单，无住院记载。证据7，只记载检查费用。证据8-10系在工伤职工评定伤残等级后即2015年6月1日后治疗情况，根据《工伤保险条例的规定》的规定，工伤职工评定伤残等级后，停放原待遇，按相关对待享受伤残待遇，对该部分证明与本案无关，本院不予认定。证据11与本案无关联性，本院不予认定。对一审查明的事实，双方均无异议，本院予以确认。
本院认为，本案争议焦点为：宁洋公司是否应当支付钟文财停工留薪期工资。工伤职工停工留薪期，是指职工遭受事故伤害或患职业病后，暂停工作接受医疗，继续享受原工资福利待遇。对于停工留薪期期间的确定，应充分考虑治疗工伤的医疗意见或职工的病休证明来确定。具体期限计算，应自职工因工作遭受伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗开始，至工伤职工伤残等级评定后结束，一审判决认定从被确诊患职业病之日起至被鉴定为工伤之日止不当，本院予以纠正。本案中，钟文财被确诊为因工伤残一级，属于严重的职业病，根据该伤情，应当享受停工留薪期待遇，但其未提供相关医疗意见等予以证明。同时，根据各地实践及地方规章，用人单位、职工或社保经办机构因停工留薪期发生争议的，可直接向设区市劳动能力鉴定委员会申请确认，但钟文财予未提供相关部门的确认证明，综上，钟文财未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。钟文财上诉认为其工伤一级，属特别严重，理应享受12个月的停工留薪期工资及按照2014年龙岩市工伤统筹工资予以计算的意见，无法律依据，本院不予认定。另，钟文财在二审中当庭提出停工留薪期鉴定申请，但该鉴定当事人可直接向相关行政部门申请，并非法院委托鉴定范围。
综上所述，一审法院定义停工期期间错误，但确系钟文财未提供证据予以证明，裁判结果证据，故对钟文财的上诉请求不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第三百三十四条规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由钟文财负担。
本判决为终审判决。
审判长 傅 胜 荣
审判员 陈 水 柏
审判员 梁 源
二〇一六年八月三十一日
书记员 许顺增（代）