海南省乐东黎族自治县人民法院
p t ; ” > 民 事 判 决 书
（2017）琼9027民初704号
原告：陈文辉，男，1979年6月12日出生，汉族，住海南省乐东黎族自治县。
委托诉讼代理人：陈聪，男，1962年7月2日出生，汉族，住海南省乐东黎族自治县。
被告：海南海汽运输集团股份有限公司乐东分公司，住所地乐东黎族自治县抱由镇乐祥路139号。
法定代表人：林涛,该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈积昌，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：符春虹，女，该公司员工。
原告陈文辉与被告海南海汽运输集团股份有限公司乐东分公司（以下简称海汽乐东分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈文辉及委托诉讼代理人陈聪，被告海南海汽运输集团股份有限公司乐东分公司委托诉讼代理人陈积昌、符春虹到庭参加。本案现已审理终结。
原告陈文辉向本院提出诉讼请求：判令被告一次性支付原告在被告公司工作期间应支付的以下相关费用：1、未续签劳动合同而依法应赔偿的11个月双倍工资差额79200元；2、每周一天休息日加班费68640元；3、国家法定假日加班费21780元；4、国家带薪年休假日加班费9900元；5、拖欠加班费的加付赔偿金80256元。
事实和理由：一、2012年7月，原告经应聘到被告公司工作，任快车驾驶员。原、被告双方签订《劳动合同书》，合同期限为2012年7月6日至2015年7月5日。原告工资报酬：出勤每天30元，当月客运提成5%，职位补贴（主司机）每月600元，行车安全每一万公里补贴60元，近四年的平均工资每月约3600元；二、原、被告合同期满后，原告实际工作至2016年3月14日，其工种工资待遇不变。2016年3月15日，被告没有书面告知原告原由，就停止原告的工作并停发工资，但被告为原告缴纳社保至2017年2月份止。2016年12月8日，被告给原告送达《解除劳动合同告知书》。原告在被告公司工作期间从未休过周末、法定节假日、年休假，被告也没有依法给原告支付相应的加班费。综上所述，被告的行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》以及国家政策的相关规定，严重损害了原告的合法权益。为此原告于2016年12月27日向乐东黎族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委受理后逾期未作出裁决，固此原告诉至法院。
被告辩称，一、原告请求支付双倍工资没有依据，因为原、被告劳动合同期满后，被告已申请续订合同，由于原告的个人原因导致合同未及时续签；二、根据海南省人劳厅的批复，快车驾驶员属于不定时工作制工种，所以不存在法定假日加班费的补偿问题。综上所述，请求法院驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。
双方没有争议的证据：1、《劳动合同书》证明原被告之间在2012年7月6日至2015年7月5日之间存在劳动关系；2、《解除劳动合同告知书》，证明解除劳动合同告知书制作时间和内容；3、《受理案件通知书》，证明原告于2016年12月27日向劳动仲裁委申请仲裁，该仲裁委受理后逾期未作出裁决；4、《道路事故认定书》，证明原告在工作期间发生交通事故，并拒绝回被告公司协助处理。对当事人无异议以上的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对双方有异议的证据，本院认定如下：1、工资凭证。原告提交该证据意欲证明原告每月的工资约3600元。经质证，被告对该证据的真实性无异议，对其计算有异议。经本庭当庭询问，原、被告共同确认原告在被告公司工作期间月平均工资为3566元；2、原告2014年度的《考核鉴定表》。被告提交该证据意欲证明原告2014年度的工作表现。经质证，原告认为该证据系造假，因为落款时间为2015年2月2日。本院认为，该证据系被告对公司员工一年的工作情况作出的综合评定，将其时间落款为2015年度初并无不妥，符合客观事实，本院依法予以确认；3、《承诺书》两份。被告提交该证据意欲证明原告在劳动合同期内的表现，经质证，原告认为该承诺书中不是其本人签名、捺印且不是其真实意思表示。本院认为，该承诺书的落款时间分别为2015年8月、2016年6月，而双方的签订的劳动合同期限届满时间为2015年7月5日，该证据不能证明原告在劳动合同期内的表现，原告异议成立，本院予以支持；4、《仲裁裁决书》。被告提交该证据意欲证明乐东黎族自治县劳动人事争议仲裁委员会对原、被告之间的劳动争议进行过仲裁。经质证，原告对其真实性没有异议，但对该裁决书的内容有异议。本院认为，该证据是真实的，对其真实性予以确认；5、琼人社行审[2015]25号、[2016]23号文件，被告提交该证据意欲证明海汽快车驾驶员实行的工作性质。经质证，原告对其真实性没有异议，但认为不能证明其所要证明的目的。本院认为该文件来源合法，客观、真实，对其真实性予以确认；6、《续订劳动合同审批表》，被告提交该证据意欲证明合同期满前原告提出申请续订合同审批，经质证，原告对其真实性没有异议，但认为不能证明其所要证明的目的。本院认为，该审批表上有被告有关人员签名、盖有公司印章且有原告签名，对其真实性予以确认；7、《海汽乐东分公司快车司机工资表》、《海汽乐东分公司快车驾驶员工资表》，被告提交该证据意欲证明被告已经在2013年、2014年、2015年度安排原告公休，并按规定发放了工资。经质证，原告对2013年7月有其签名的《海汽乐东分公司快车司机工资表》的真实性无异议，但认为并不清楚工资表中发放的各项具体内容，该证据也不能认定被告已经安排原告休了年休假；另对其它五张工资表均有异议，认为没有其签名。经庭审询问，被告对于其员工带薪年休假有具体的休假审批表，但因时间较长已丢失，无法向法庭提供。本院认为，被告提交的《海汽乐东公司快车司机工资表》、《海汽乐东公司快车司机工资表》并不足以证明其已经安排原告休了年休假及支付了年休假工资，且无休假审批表等证据予以佐证，原告的异议成立，对该证据本院不予确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年7月，原告经应聘到被告公司工作，任快车驾驶员，原、告双方签订《劳动合同书》，合同期限为2012年7月6日至2015年7月5日。合同期满后被告未与原告续签劳动合同，原告一直在被告公司工作至2016年3月14日。被告一直为原告发放工资到2016年4月止，并于2016年12月8日向原告送达了《解除劳动合同告知书》。原告不服，向乐东黎族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2016年12月7日受理，后未在法定期限内作出仲裁裁决，原告因此提起诉讼。直至起诉之日，原告未收到仲裁裁决决定书。
另查明，原告陈文辉在海汽公司工作期间平均月工资为3566元。
本院认为，本案的争议焦点：一、原、被告未续签劳动合同期间原告双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原、被告于2012年7月签订了劳动合同，2015年7月5日劳动合同期限届满后，原告继续在被告公司工作至2016年3月。被告在原告劳动合同期满后未依法与其续签劳动合同，违反上述法律规定，应向原告支付未续签劳动合同期间的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：”建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”可见，只有已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，给予一个月的宽限期；在劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未及时与劳动者续签劳动合同的，不享有一个月的宽限期；支付未签订劳动合同双倍工资的起算点为自劳动合同期满的次日，截止点为双方补订书面劳动合同或者实际终止劳动关系的前一日。本案中，原、被告合同期满为2015年7月5日，实际终止劳动关系是2016年3月14日，因此被告应向原告支付未续签劳动合同期间8个月的双倍工资差额即28528元（3566×8=28528）。原告诉请超出部分，本院不予支持。
二、原告工作四年期间每周一天休息日加班费、国家法定假日加班费及加班费加付赔偿金问题。依照《中华人民共和劳动法》第三十九条之规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。被告海汽公司经报海南省人力资源和社会保障厅批准，同意包括驾驶员在内等职务实行不定时工作制，符合法律规定。根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款的规定，实行不定时制度的劳动者，不执行关于每周未按时休假和法定假日未休假的加班工资制度。原告是被告的不定时工作制员工，根据以上规定，原告该项主张于法无据，本院不予支持。
三、原告要求被告支付未休带薪年假期间的工资问题。被告提交的证据不足以证明显示已安排原告休了带薪年休假。依照《职工带薪年休假条列》第二条、第三条的规定，职工连续工作1年以上10年以下，可享受5天的带薪年休假。原告在被告公司从2012年7月6日实际工作至2016年3月14日，依照上述规定，原告从2013年7月5日至2016年3月14日，每12个月可享受5天的带薪年休假，不足12个月的按照实际工作时间以每年5天的带薪年休假进行折算。因此，原告在被告公司工作四年期间应享受的年休假天数为18.5天（5×3+253÷365×5=18.5）。庭审中双方已确认原告在被告公司工作期间的月平均工资为3566元，依照《职工带薪年休假条列》第五条第三款规定，单位对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因此被告应支付原告未休带薪年假工资报酬共计9099.4元（3566÷21.75×18.5×300%=9099.4）。原告请求多出部分，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《工资支付暂行规定》十三条第四款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：
一、被告海南海汽运输集团股份有限公司乐东分公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈文辉8个月的双倍工资差额28528元；
二、被告海南海汽运输集团股份有限公司乐东分公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈文辉未休带薪年休假工资9099.4元；
三、驳回原告陈文辉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告海南海汽运输集团股份有限公司乐东分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省第二中级人民法院。
审判长朱新霞
审判员林珠
人民陪审员黄强
二〇一七年九月二十二日
书记员胡琼
附：本案适用的法律条文：
《中华人民共和劳动法》
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《工资支付暂行规定》
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
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[{法规名称:\'《中华人民共和国刑法》\',Items:[{法条名称:\'第二百三十四条第一款\',法条内容:\' 第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
\'},{法条名称:\'第六十七条第一款\',法条内容:\'
第六十七条 犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。
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第六十七条 犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。
\'}]},{法规名称:\'《中华人民共和国侵权责任法》\',Items:[{法条名称:\'第十五条第一款\',法条内容:\'
第十五条 承担侵权责任的方式主要有：
（一）停止侵害；
（二）排除妨碍；
（三）消除危险；
（四）返还财产；
（五）恢复原状；
（六）赔偿损失；
（七）赔礼道歉；
（八）消除影响、恢复名誉。
以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
\'},{法条名称:\'第十六条\',法条内容:\' 第十六条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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系统尚未收录或引用有误
\'}]},{法规名称:\'《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》\',Items:[{法条名称:\'第一条第一款\',法条内容:\'
第一条 因生命、健康、身体遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿财产损失和精神损害的，人民法院应予受理。
本条所称＂赔偿权利人＂，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人、依法由受害人承担扶养义务的被扶养人以及死亡受害人的近亲属。
本条所称＂赔偿义务人＂，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者其他组织。
\'},{法条名称:\'第十七条第一款\',法条内容:\'
第十七条
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
\'},{法条名称:\'第十九条第一款\',法条内容:\'
第十九条
医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
\'},{法条名称:\'第二十条第一款\',法条内容:\'
第二十条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
\'},{法条名称:\'第二十一条第一款\',法条内容:\'
第二十一条 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
\'},{法条名称:\'第二十二条\',法条内容:\'
第二十二条
交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
\'},{法条名称:\'第二十三条第一款\',法条内容:\'
第二十三条 住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。
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第二十四条 营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
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