宁夏回族自治区石嘴山市惠农区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）石惠民初字第1617号
原告马金柱，男，1949年4月8日出生，回族，无职业，住宁夏吴忠市利通区。
委托代理人马建明（系原告侄子），男，1951年6月15日出生，回族，系青铜峡铝厂退休职工，住宁夏吴忠市利通区，特别授权代理。
被告神华宁夏煤业集团有限责任公司金能煤业分公司，住所地：石嘴山市惠农区。
负责人江文平，系神华宁夏煤业集团有限责任公司金能煤业分公司。
委托代理人吴艳凤，系神华宁夏煤业集团有限责任公司金能煤业分公司人力资源科职工，特别授权代理。
委托代理人郭永辉，系神华宁夏煤业集团有限责任公司律师事务部律师，特别授权代理。
原告马金柱与被告神华宁夏煤业集团有限责任公司金能煤业分公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月9日立案受理后，由代理审判员韩雷适用简易程序于2015年10月22日公开开庭进行了审理。原告马金柱及其委托代理人马建明，被告神华宁夏煤业集团有限责任公司金能煤业分公司的委托代理人吴艳凤、郭永辉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告马金柱诉称，原告于1966年2月3日参加工作，工作单位是石嘴山矿务局第二煤矿，工种是采煤工，原告在井下一直工作到1979年底。因当时工作环境差，煤灰吸入量大，期间原告肺部疼痛难忍，整天咳嗽吐痰，本人向领导提出调换工种的请求，但领导的答复是暂时无法安排，等有了岗位可随时安排，有病先看病，等单位重新安排的通知。原告回到老家吴忠市立新公社塔湾大队开始干活治病，并等候单位调换工种上班的通知，期间原告数次回单位要求工作，单位领导一直以无法安排推诿。2004年，原告55岁，根据国家相关政策规定，井下职工可以55岁退休，原告到单位要求办理退休事宜，可单位告知本人档案找不到了，退休办不了。原告为找档案从2004年一直跑二矿和矿务局，达8年之久，期间单位拒不办理退休。后原告由吴忠市社保局按照自治区（2010）10号文件精神办理了城镇职工养老保险，月领取的工资只相当于退休工资的四分之一，使原告蒙受了极大的经济损失。此后原告多次到金能公司要求查找档案。2014年9月由金能公司档案处转交原告一份原石嘴山二矿党委向石嘴山矿务局上报的关于除名马金柱的请求，至此原告才知此事。现原告诉至法院，要求：1、依法裁定由被告返还原告的个人档案；2、依法裁定原告与被告至今存在劳动关系；3、请求用人单位为原告按正常在职井下采煤工办理退休手续；4、如无法办理退休手续，则每月按同时期采煤工退休工资对原告予以补发。
被告神华宁夏煤业集团有限责任公司金能煤业分公司辩称，原告的诉请无事实和法律依据，应当依法驳回。1、原告是1966年在原石嘴山二矿参加工作，1976年7月后原告违反单位劳动纪律长期旷工，原单位给予原告开除公职留矿察看的处分，后在1977年因原告有进步，原单位又恢复其公职。1980年1月，原告又私自离开单位近一年之久，在1980年12月9日石嘴山矿务局根据煤炭工业部（79）煤财劳字第898号文件规定做出对原告的除名决定，所以在1980年后原告就没有在原单位上班，与单位也就不存在劳动关系。基于上述事实，原告与单位不存在劳动关系，其诉讼请求无事实和法律依据，应当驳回；2、原告提起诉讼已经超过我国法律关于最长诉讼时效20年的规定。原告是1980年被开除，距今已有35年，故应当驳回原告诉请。
原告马金柱为支持其诉讼请求向本院提供了如下证据，被告神华宁夏煤业集团有限责任公司金能煤业分公司进行了质证：
一、石嘴山矿务局第二煤矿矿发（1980）65号文件一份（复印件，原件核对无异），证明原告1966年3月至1980年10月在原单位任采煤工的事实。被告对该证据的真实性、合法性及证明目的无异议，但否认原告陈述的该文件在2010年10月被告交予原告的事实。
二、吴忠市社会保险管理局函件一份（复印件，原件核对无异），证明原告未能以自治区102号文件办理退休的主因是档案不全的事实。被告对该证据的真实性、合法性无异议，但对证明目的有异议，认为原告是否符合自治区102号文件规定办理退休手续并非只是档案不全的问题，而是要结合自身工作经历，原告不符合自治区102号文件办理退休是因为原告不具备职工正式退休的事实。
三、宁夏自治区人社厅答复意见一份（复印件，原件核对无异），证明自治区102号文件已经换效，不能再依照执行的事实。被告无异议。
四、自治区1995年以前离岗人员超过退休年龄养老金待遇计算表一份（复印件），证明原告进入社保时初即时工资500元的事实。被告认为该证据为复印件真实性无法核实，且该证据与本案无关，不予认可。
五、工资发放表一份，证明原告进入社保至今领取工资51981元的事实。被告认为该证据与本案无关，不予认可。
六、马生荣工资计算表一份，证明按照同期依自治区102号文件办理退休的初始工资为1318.23元的事实。被告认为该证据与本案无关，不予认可。
七、马生荣工资存折二份，证明马生荣自退休至今领取工资156782.56元的事实。被告认为该证据与本案无关，不予认可。
八、二矿除名职工马绍云的文件，证明二矿对职工除名是有正式除名文件，而不是以向矿务局请求报告为除名文件的事实。被告对该证据的真实性无异议，但认为马绍云的除名决定是依据1982年职工奖惩条例在1983年做出的，原告的除名决定是在1980年，二者之间不具有可比性，该证据与本案无关联性。
被告神华宁夏煤业集团有限责任公司金能煤业分公司为支持其辩称意见向本院提供了如下证据，原告马金柱进行了质证：
一、中国共产党石嘴山矿务局第二煤矿委员会党发（1977）73号文件一份（复印件），证明原告于1976年因长期矿工违反单位劳动纪律，单位对原告做出开除公职留矿察看的处分，在1977年因原告有悔改表现，其单位又恢复原告职工身份的事实。原告对该证据真实性无异议，但认为该证据与本案无关，不予认可。
二、石嘴山矿务局第二煤矿矿发（1980）65号文件一份、石嘴山矿务局局发（1980）305号批复一份（均为复印件），证明原告于1980年1月私自离开单位，经原单位研究给予原告除名的决定及石嘴山矿务局对前述除名决定报告予以批复的事实。原告认为65号文件与原告除名无任何关联性，305号文件系内部发文并非直接向原告出具。
针对原、被告举证、质证，本院认证如下：
1、原告提供的证据一、证据二、证据三，被告对真实性无异议，本院予以采信；
2、原告提供的证据四系复印件，无法与原件核实，本院不予采信；
3、原告提供的证据五无法显示其合法来源，本院不予采信；
4、原告提供的证据六、证据七、证据八，本案无关联性，本院不予采信；
5、被告提供的证据一，原告对真实性无异议，本院予以采信；
6、被告提供的证据二中的石嘴山矿务局第二煤矿矿发（1980）65号文件与原告提供的证据一系同一份证据，本院对其真实性予以采信；石嘴山矿务局局发（1980）305号批复经本院核实，与原件相符，本院对其真实性予以采信。
经审理查明，原告马金柱于1966年2月3日到原石嘴山矿务局第二煤矿参加工作，岗位为采煤一队采煤工。1976年该局以局发（1976）86号文件批复给予马金柱开除公职，留矿察看处分，1977年7月19日，该局第二煤矿党委会以党发（1977）73号决定恢复原告马金柱的公职。1980年10月16日，该局第二煤矿以马金柱长期旷工为由，以矿发（1980）65号文件作出关于对长期矿工马金柱除名处理报告，请求上级审示。1980年12月9日，原石嘴山矿务局以局发（1980）305号文件作出关于对郝德才等十六人除名的批复，同意对郝德才等十六名工人予以除名，原告马金柱包括在被除名的十六人名单中。此后马金柱一直再未至原石嘴山矿务局工作，亦未从该单位领取工资。后原石嘴山矿务局变更为被告神华宁夏煤业集团有限责任公司金能煤业分公司。2009年，原告马金柱因其未能依照宁夏回族自治区宁劳社发（2008）102号文件参加城镇职工基本养老保险，多次向相关部门反映。2010年10月，原告马金柱依照宁夏回族自治区宁政发（2010）10号文件在吴忠市社会保障局参加了城镇职工养老保险。2015年9月8日，马金柱向石嘴山市惠农区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以不予受理。2015年9月9日，原告诉至法院，诉讼请求：1、依法裁定被告返还原告的个人档案；2、依法裁定原告与被告至今存在劳动关系；3、请求用人单位为原告按正常在职井下采煤工办理退休手续；4、如无法办理退休手续，则每月按同时期采煤工退休工资对原告予以补发；5、诉讼费用由被告承担。
本院认为，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，劳动者要接受用人单位的管理，在用人单位安排下从事工作，成为用人单位的内部职工并获取劳动报酬。原告1966年2月3日开始在原石嘴山矿务局工作，在其工作期间，该单位行使用人单位对职工的管理职责对原告作出了除名决定，原告虽否认该单位向其告知了除名处理决定，但原告在除名决定作出后长达20多年的时间里，从未在原单位工作亦未从该单位领取报酬，也未提供其在法定仲裁或诉讼时效期间内向有关部门请求权利救济的证据，其所称的该单位让其等待调换工种的主张不符合常理；同时，自原石嘴山矿务局对原告作出除名决定之日1980年12月9日开始，至原告就本案申请仲裁时，本案早已超过民事诉讼20年的最长诉讼时效期间。综上，本院对原告提出的各项诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告马金柱的各项诉讼请求。
案件受理费5元（已减半收取），由原告马金柱负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状（并在接到上诉缴费通知书之日起，七日内预交上诉费，逾期不交按自动放弃上诉处理），并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石嘴山市中级人民法院。
代理审判员 韩 雷
二〇一五年十一月十五日
书 记 员 张亚东
附：一、本案相关法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
2、《中华人民共和国民法通则》
第一百三十七条诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
二、法律监督条款
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。