湖北省黄冈市黄州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂1102民初2538号
原告：黄冈市东运公交有限公司，地址：黄冈市黄州区宝塔大道90号。
法定代表人：叶佑华，董事长。
委托诉讼代理人：陈俊，湖北文赤壁律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘军伟，湖北文赤壁律师事务所律师。
被告：吴桂雨，男，汉族，1964年9月26日出生。
委托诉讼代理人：黄秀春，系吴桂雨之妻。
原告黄冈市东运公交有限公司诉被告吴桂雨劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月16日立案受理，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告黄冈市东运公交有限公司委托诉讼代理人刘军伟，被告吴桂雨及其委托诉讼代理人黄秀春均到庭参加诉讼。本案现已经审理终结。
原告黄冈市东运公交有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付被告加班工资3583.33元；2、判决被告赔偿原告的经济损失47500元；3、由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告经营的公共运输行业，每天按时按点应将乘客送至目的地。被告在未履行任何请假手续的情况下，擅自离岗，无故旷工，致使原告的班车无法正常运营，不仅给企业造成了不小的损失，更影响了公众的出行，被告应赔偿其给公司造成的损失。被告在上班期间，原告已经安排了被告休息，被告没有在工作日外有任何加班的行为，其加班工资没有事实依据，故我公司不应向被告支付加班费。
被告吴桂雨辩称：我于2014年3月1日进入黄冈市东运公交有限公司任司机工作至今，一直未签订劳动合同，也没有办理社会保险。入职时公司收取我押金1万元，服装费600元。2016年7月6日我按岗位要求到公司上班，却告知没有安排工作班次，因此7月6日之后我再未到公司上班。现要求1、判决黄冈市东运公交有限公司向我支付2016年7月1日-11月18日工资17200元；2、黄冈市东运公交有限公司向我支付经济补偿金12900元；3、黄冈市东运公交有限公司向我支付未订书面合同的双倍工资103200元；4、黄冈市东运公交有限公司退换押金10000元，服装费600元，并赔偿利息损失共计16600元；5、黄冈市东运公交有限公司向我补发国家法定节假日工资10749.75元；6、黄冈市东运公交有限公司办理我工作期间2014年3月1日-2016年11月18日的社会保险；7、黄冈市东运公交有限公司向我出具《解除劳动合同证明书》。
当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1、关于吴桂雨在黄冈市东运公交有限公司之间劳动合同关系的事实。2016年5月19日黄冈市东运公交有限公司（甲方）与吴桂雨（乙方）签订一份《劳动合同书》，约定甲方聘用乙方从事驾驶员工作，期限自2014年6月30日至2016年6月30日止；乙方所在岗位执行综合计算工时制制度；工资发放形式为月底薪+提成+安全奖，等。合同到期后，双方再未签订劳动合同。2016年7月5日后黄冈市东运公交有限公司再未给吴桂雨排班，故吴桂雨再未到公司上班。吴桂雨辩称，其签订的《劳动合同书》是空白的，该合同书上记载的内容均是东运公司之后填写的，该份合同不是真实的，但其并未提交证据证实该事实，且其未否认该签名的真实性，故其辩述理由本院不予支持。
2、吴桂雨每月工资标准。根据《劳动合同书》及吴桂雨的工资发放流水，本院认定吴桂雨的工资为每月4118元（2015年7月-2016年6月的平均工资）。2016年7月，黄冈市东运公交有限公司向吴桂雨支付58元的工资。
3、关于黄冈市东运公交有限公司收取吴桂雨押金、服装费的事实。吴桂雨向本庭提交一份黄冈市东运公交有限公司向其出具的金额为10000元的上岗培训费的收据，该证据内容真实，形式合法，能够证明吴桂雨主张的该项事实，本院予以认定。吴桂雨辩述黄冈市东运公交有限公司收取其服装费600元的事实，其未提供相应证据予以证实，该事实本院不予支持。
4、关于吴桂雨加班的事实。根据原告提交的吴桂雨2016年6月份的工资表显示，吴桂雨当月的工作天数为29天，且黄冈市东运公交有限公司对其员工建立有考勤制度，但黄冈市东运公交有限公司未向本庭提交其对吴桂雨的考勤情况，应承担举证不利的后果，故其主张吴桂雨无加班事实，不应支付加班费的事实本院不予支持。
另查明，2016年10月，吴桂雨向劳动仲裁部门申请仲裁，要求：1、黄冈市东运公交有限公司支付2016年7月份工资4300元；2、黄冈市东运公交有限公司向其支付经济补偿金12900元；3、黄冈市东运公交有限公司向其支付未订书面合同的双倍工资103200元；4、黄冈市东运公交有限公司退换押金10000元，服装费600元，并赔偿利息损失共计16600元；5、黄冈市东运公交有限公司向其补发国家法定节假日工资3583.33元；6、黄冈市东运公交有限公司办理其工作期间2014年3月1日-2016年7月30日的社会保险；7、黄冈市东运公交有限公司向其出具《解除劳动合同证明书》。黄冈市劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）黄劳人裁字第134号裁决书，裁决：由黄冈市东运公交有限公司支付给吴桂雨法定节假日加班工资3583.33元，2016年7月未足额工资746元，退还收取的押金（上岗培训费）10000元；由黄冈市东运公交有限公司到黄冈市社会保险经办机构为申请人申报补缴2014年6月30日至2016年7月30日的社会保险费，具体缴费基数和缴费金额由社会保险经办机构依法核定，个人应缴部分由吴桂雨承担。黄冈市东运公交有限公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。根据上述规定，用人单位负有为劳动者依法缴纳社会保险费的义务，用人单位未缴纳的，由相关行政部门依法处理，不属于人民法院受理民事案件的范围。故本案中，吴桂雨主张黄冈市东运公交有限公司为其缴纳社会保险费的请求本案不予调整。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。本案中，原告黄冈市东运公交有限公司对被告吴桂雨建立的考勤制度，但未向本庭提交考勤情况，故其应承担举证不能的后果，故吴桂雨要求黄冈市东运公交有限公司支付工作期间法定节假日加班工资3583.33元本院予以支持。吴桂雨要求黄冈市东运公交有限公司向其补发国家法定节假日工资10749.75元，其增加的部分未进行劳动仲裁前置程序，本案依法不予调整。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。故吴桂雨要求黄冈市东运公交有限公司退还收取的押金（上岗培训费）的要求本院予以支持。吴桂雨未提供证据证实黄冈市东运公交有限公司收取其服装费600元，故其要求退还收取的服装费的要求本院不予支持。吴桂雨要求黄冈市东运公交有限公司支付利息损失的要求不属本案调整范围，本案中不予调整。
原、被告双方已于2016年5月19日签订《劳动合同书》，约定的期限自自2014年6月30日至2016年6月30日止，故吴桂雨要求黄冈市东运公交有限公司支付经济补偿金12900元，未订书面合同的双倍工资103200元的要求本院不予支持。
原、被告签订的《劳动合同书》期限届满后，双方再未续签劳动合同，且被告自2017年7月5日后再未上班，故吴桂雨双方间劳动合同关系已终止，吴桂雨要求黄冈市东运公交有限公司向其出具《解除劳动合同证明书》的诉求本院不予支持。
吴桂雨2016年7月工作五天，根据其每月工资4118元的标准，而黄冈市东运公交有限公司仅向其支付58元工资，还下欠吴桂雨2017年7月份的工资计算为：4118元÷30天×5-58元=628元，吴桂雨主张的超过部分本院不予支持。
原告黄冈市东运公交有限公司主张被告吴桂雨赔偿因自2016年7月6日在未请假的情况下旷工对其造成损失47500元，但其提交的黄冈市东运公交有限公司单方出具《说明》不具有证据效力，且该主张不属本案调整范围，故该项诉讼请求本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十六条、第八十五条之规定，判决如下：
一、原告黄冈市东运公交有限公司支付被告吴桂雨法定节假日加班工资3583.33元，限其在本判决生效之日起十日内履行完毕。
二、原告黄冈市东运公交有限公司支付被告吴桂雨2016年7月份工资628元，限其在本判决生效之日起十日内履行完毕。
三、原告黄冈市东运公交有限公司向被告吴桂雨退还押金（上岗培训费）10000元，限其在本判决生效之日起十日内履行完毕。
四、驳回原告黄冈市东运公交有限公司诉讼请求。
如不服本判决，可在接到本判决之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省黄冈市中级人民法院。
审 判 长 何国琴
审 判 员 卢丽娟
人民陪审员 祁梦玲
二○二○一七年一月十一日
书 记 员 曾 妹