新疆生产建设兵团第八师中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)兵08民终860号
上诉人(原审原告)：韩承江，男，1974年10月5日出生，住石河子市。
委托诉讼代理人：王芬兰，新疆君正律师事务所律师。
上诉人(原审被告)：新疆天业股份有限公司。住所地：石河子经济技术开发区北三东路**号。
法定代表人：陈林，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王健，男，1957年4月5日出生，住石河子市。
委托诉讼代理人：席凯，男，1992年10月8日出生，住石河子市。
上诉人韩承江因与上诉人新疆天业股份有限公司（以下简称天业股份公司）劳动争议纠纷一案,均不服石河子市人民法院（2017）兵9001民初279号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月14日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人韩承江及其委托诉讼代理人王芬兰，上诉人天业股份公司的委托诉讼代理人王健、席凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人韩承江上诉请求：撤销石河子市人民法院(2017)兵9001民初279号民事判决，改判：1.天业股份公司支付其解除劳动关系经济补偿金44547元；2.天业股份公司为其补缴1994年8月至2001年4月期间的社会保险费；3.天业股份公司支付其2001年1月至2014年8月期间休息日加班工资153039元及未支付加班工资经济补偿金38259元；4.天业股份公司支付其2014年9月至2015年3月期间星期日加班工资10441.35元；5.天业股份公司承担一、二审诉讼费用。事实和理由：一、2014年7月，韩承江被分流到天业股份公司下属的电石厂原料维修班工作，劳动条件降低，其有理由依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条第5项规定要求天业股份公司支付解除劳动合同经济补偿金。二、为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，1994年韩承江到天业股份公司的前身原石河子塑料制品厂工作，天业股份公司应对其成立前的债务承担责任。故天业股份公司应当补缴其1994年8月至2001年4月期间的社会保险费。天业股份公司提供的工资支付凭证不完整，不能证明其足额支付了韩承江2014年9月至2015年3月期间星期日加班工资。三、一审适用法律错误。《工资支付暂行规定制度》要求的是用人单位保存两年以上工资支付书面记录备查，而不是两年。因此天业股份公司负有提供工资支付凭证的举证责任，其未能举证的，应当承担不利后果。
上诉人天业股份公司辩称：韩承江与天业股份公司的劳动合同于2015年5月11日到期，韩承江提交了不再续签劳动合同的申请，故天业股份公司不应当向其支付解除劳动关系补偿金。双方于2001年6月建立劳动关系，天业股份公司不应当承担韩承江之前的社会保险费的缴纳义务。天业股份公司已足额支付了韩承江在其单位工作期间的休息日加班工资，不存在拖欠加班工资的事实。
上诉人天业股份公司上诉请求：撤销石河子市人民法院(2017)兵9001民初279号民事判决第一项，改判天业股份公司不支付韩承江休息日加班工资7423.9元，韩承江承担案件诉讼费用。事实和理由：天业股份公司与韩承江于2001年5月签订劳动合同。2013年6月至2015年5月期间，天业股份公司已根据韩承江的考勤记录，依据双方劳动合同的约定的标准向韩承江支付了休息日加班工资。
上诉人韩承江辩称：天业股份公司的上诉请求不能成立，请求驳回其上诉请求。
韩承江向一审法院请求：1.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金44547元；2.被告为原告补缴1994年8月至2001年4月期间的社会保险费；3.被告支付原告2001年1月至2014年8月期间的休息日加班工资153039元及未支付加班工资经济补偿金38259元；4.被告支付原告2014年9月至2015年3月期间星期日加班工资10441.35元；5.被告承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：被告于1997年6月9日注册成立，公司类型：其他股份有限公司（上市）。
原被告对于双方建立劳动关系的时间陈述不一致，从社会保险费缴费记录看，被告于2001年5月给原告建立社保账户，并开始给原告缴纳社会保险费。2008年4月26日，原告与新疆天业（集团）有限公司签订劳动合同，期限自2008年6月1日至2010年5月31日，期满后续签至2015年5月31日。审理中，被告称新疆天业（集团）有限公司系被告公司法人股东，原告虽然与新疆天业（集团）有限公司签订劳动合同，但实际在被告单位工作，由被告向其支付工资并缴纳社会保险费。2015年5月12日，原告向被告递交一份书面报告，主要内容为：“尊敬的领导：你们好，本人天业员工，与天业的劳动合同将于2015年5月31日到期，本人决定不再续签，请领导批示。”该报告获被告单位相关负责人批准同意。2015年6月2日，原告办理工作交接，6月5日，新疆天业（集团）有限公司给原告出具解除劳动关系证明书，载明解除原因为“劳动合同到期或劳动合同中约定的条件出现”。
庭审中，被告称单位考勤表保存两年备查，其向该院提交了原告2013年6月至2015年5月期间的考勤表和工资表，原告加班天数及加班工资支付数额如下：
（1）被告单位考勤周期为上月26日至本月25日，原告加班情况如下：2013年休息日加班未调休天数为：6月3天，7月2天，8月8天，9月6天，10月0天，11月7天，12月6天，合计32天。法定节假日加班：端午节、肉孜节各1天，国庆节3天，古尔邦节3天，共计8天。2014年休息日加班未调休天数为：1月6.5天，2月4天，3月7天，4月6天，5月0天，6月8天，7月8天、8月1.5天、9月4天、10月2天、11月6天、12月4天，合计57天。法定节假日加班：清明节、端午节，共2天。2015年休息日加班未调休天数：1月6天、2月2天、3月2天、4月0天，5月0天，合计10天，法定节假日：2015年元旦1天、春节1天，共2天。
被告提交的考勤表显示，原告除存在休息日加班外，还存在法定节假日加班和延时加班，延时加班小时数已由被告折合成天数并乘以1.5倍，具体天数如下：2013年6月1.5天、7月0.25天、8月5.3天、9月6.3天、10月0.25天、11月6.25天、12月6.25天；2014年1月3.75天、2月3.5天、3月5.75天、4月5.25天、5月5.25天、6月7.75天、7月7.5天、8月2天。法定节假日加班天数已由被告折合后乘以3倍，具体天数如下：2013年端午节、中秋节各折合3天，2014年端午节折合3天，2015年元旦折合3天、春节折合3天。
（2）根据被告提交的工资表，被告向原告支付加班工资数额如下：1477.4元、341.25元、24.7元、711.75元、809.25元、24.7元、804.7元、731.25元、365.95元、341.25元、73.45元、1324.7元、1056.3元、950.95元、487.5元、243.75元、195元、195元、195元、195元，合计10548.85元，该加班工资包含法定节假日加班工资、双休日加班工资和延时加班工资。经核算，上述加班工资中含法定节假日加班工资975元、含延时加班工资4247.75元，扣除上述两项加班工资，被告共向原告支付休息日加班工资5326.1元。
根据被告单位2013年7月9日下发的“关于调整新进员工实训期、试用期工资标注及加班费、中夜班费标准的通知”规定，2013年7月1日起，被告单位加班工资标准由45元/日增加至65元/日。原告对该标准予以认可。
原告离开被告单位后向石河子市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付其终止劳动合同经济补偿金89095.27元、2001年1月至2014年8月期间休息日加班工资153039元、2014年9月至2015年3月星期日加班工资10427元。2016年11月18日，仲裁委员会作出石劳人仲裁字[2016]270号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2013年6月至2015年3月休息日加班工资6348.04元，对原告的其他请求未支持。原被告均不服仲裁裁决，先后诉至该院，韩承江先于天业股份公司起诉，韩承江为原告，天业股份公司为被告，两案合并审理。
一审法院认为：虽然原告与新疆天业（集团）有限公司签订劳动合同，但实际上在被告单位工作，由被告为其缴纳社会保险费并支付工资，且原被告对双方存在劳动关系的事实无异议，争议的焦点是原告的各项请求是否成立，能否得到支持。
关于终止劳动关系经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十四条第（一）项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。该案中，原告在劳动合同到期前明确表示不同意续签，庭审中，原告称系被告单位强迫其签订辞职报告，但未提交相关证据，故对原告主张的终止劳动关系经济补偿金不予支持。
关于加班工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”该案中，根据被告提交的考勤表，原告在2013年6月至2015年5月期间存在休息日和法定节假日加班的事实，被告应当依照上述法律规定支付相应的加班工资。关于加班工资的计算基数，被告提出自2013年7月1日起，被告单位的加班费标准由45元/日调增为65元/日，原告对此予以认可，该院按上述标准分别计算原告的加班工资。至于原告主张的2001年1月至2013年5月期间的加班工资，上述期间的考勤记录超过用人单位保存年限，原告提交的考勤表未加盖单位公章，原告亦不能提供证据证明该考勤表系被告单位公示的考勤表，故该院对原告该部分请求不予支持。
关于拖欠工资经济补偿金的问题。原劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发[1994]481号）第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”该案中，被告单位按照本单位规定向原告支付了部分加班工资，只是由于计算基数不同，导致加班工资数额不同，并不属于上述法律规定的无故拖欠或拒不支付的情形，故对原告主张的拖欠工资经济补偿金的请求不予支持。
关于原告主张的1994年8月至2001年4月期间社会保险费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，该项新增诉讼与该案具有不可分性，应当合并审理。原告该项请求能否支持关键在于上述期间双方是否存在劳动关系。原告为证明上述期间双方存在劳动关系提交了团员证、失业手册及社会保险缴费记录。上述证据只能证明原告曾在原石河子塑料总厂工作，不能证明其在上述期间与被告单位之间存在劳动关系，故对原告该项请求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，原劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发[1994]481号）第三条之规定，判决：一、被告新疆天业股份有限公司于判决书生效之日起十五日内支付原告韩承江2013年6月至2015年5月期间的休息日加班工资7423.9元[45元/日×3天×200%+65元/日×96天×200%-5326.1元]；二、驳回原告韩承江的其他诉讼请求。邮寄送达费90元，由原告负担（原告已付）。
本院二审期间，上诉人韩承江对一审判决认定“被告单位加班工资标准由45元/日增加至65元/日。原告对该标准予以认可”的事实提出异议，认为该标准系天业股份公司单方制定，其不予认可。上诉人天业股份公司认为其与上诉人韩承江签订的劳动合同中已对加班工资的计算基数进行了约定，应当按劳动合同计算加班工资。经查阅原审卷宗，上诉人韩承江针对“加班工资标准知道不知道”的相关问题陈述为“以前每天17元，直到45元，2014年初是按照65元给，这个标准是自己推测的，然后问了统计就按照这个标准了，被告单位没有贴通知”，本院对上诉人韩承江的该陈述予以确认。上诉人天业股份公司对一审判决认定的“2013年休息日加班未调休天数为……2015年元旦1天、春节1天，共2天”的事实提出异议，认为该事实与其计算的加班天数不一致。上诉人韩承江认为原审认定天数正确。经查阅原审卷宗，根据上诉人天业股份公司提供的考勤表，原审核算的上诉人韩承江的加班天数无误。一审判决认定事实清楚，证据充分，本院予以确认。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。
本院认为，本案的争议焦点是：上诉人韩承江的各项上诉请求能否予以支持；上诉人天业股份公司是否应支付上诉人韩承江休息日加班工资7423.9元。
一、关于上诉人天业股份公司应否支付上诉人韩承江终止劳动合同经济补偿金的问题。上诉人韩承江在劳动合同届满前以书面方式提出不再续签劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的规定。
二、关于上诉人天业股份公司应否支付上诉人韩承江2001年1月至2015年5月期间休息日加班工资的问题。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。本院认为，上诉人韩承江应对其2001年1月至2014年8月期间存在休息日加班的事实提供相应的证据。因其考勤与其工资的发放紧密相关，故参照《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，上诉人天业股份公司有义务保存上诉人韩承江考勤记录的时间也以2年为最低年限较为合适。双方发生劳动争议后，上诉人天业股份公司已依法提供了该单位2013年6月至2015年5月期间的员工考勤表，故对上诉人韩承江2013年6月之前是否存在休息日加班的事实，仍应由上诉人韩承江提出证据加以证明，其未提供相关证据，应承担不利的法律后果。依据上诉人天业股份公司提供的考勤表，上诉人韩承江2013年6月至2015年5月期间存在休息日加班未获得调休的事实。上诉人韩承江虽主张上诉人天业股份公司未足额发放2014年9月至2015年3月期间星期日的加班工资，但其未提供证据证明该主张。原审依据考勤表及工资表，扣除上诉人天业股份公司已向上诉人韩承江发放过的加班工资数额并无不当。故对上诉人韩承江主张上诉人天业股份公司支付其2001年1月至2013年5月期间的休息日加班工资的上诉请求，本院不予支持；对上诉人韩承江主张上诉人天业股份公司支付其2014年9月至2015年3月期间星期日加班工资的上诉请求，本院不予支持；对上诉人天业股份公司主张不支付上诉人韩承江2013年6月至2015年5月期间休息日加班工资的上诉请求，本院不予支持。
三、关于上诉人天业股份公司应否支付上诉人韩承江拖欠工资经济补偿金的问题。本院认为，上诉人韩承江与上诉人天业股份公司仅对支付加班工资的标准存在争议，上诉人天业股份公司不存在克扣或拖欠上诉人韩承江加班工资的故意，不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条关于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的需加发经济补偿金的规定，故对上诉人韩承江主张上诉人天业股份公司支付其无故拖欠休息日加班工资的经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。
四、关于上诉人天业股份公司应否补缴上诉人韩承江1994年8月至2001年4月期间社会保险费的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第二条“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”的规定，只有用人单位与劳动者建立劳动关系，才能适用该法。本院认为，上诉人天业股份公司与上诉人韩承江对双方建立劳动关系的时间陈述不一致，原审以上诉人天业股份公司为上诉人韩承江2001年5月建立社保账户的时间作为双方建立劳动关系的时间较为客观。上诉人韩承江虽主张其1994年到上诉人天业股份公司前身原石河子塑料制品厂工作，但其提供的证据不足以证明上诉人天业股份公司应承担为其缴纳1994年8月至2001年4月期间社会保险费的义务。故对上诉人韩承江主张上诉人天业股份公司为其补缴该期间社会保险费的上诉请求，本院不予支持。
综上所述，上诉人韩承江、上诉人天业股份公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律、法规正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人韩承江负担10元(已付)，由上诉人新疆天业股份有限公司负担10元（已付）。
本判决为终审判决。
审判长 范 晓
审判员 杨新宝
审判员 商 栋
二〇一七年十一月一日
书记员 陈 丽