＼n湖北省武汉市武昌区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2013）鄂武昌民初字第05484号＼n原告：武汉市迪乐汇餐饮娱乐管理有限公司。＼n法定代表人：梅庆春，执行董事。＼n委托代理人：梅庆明，该公司经理。＼n委托代理人：陈敬国，该公司经理。＼n被告：徐祖会，女，1968年9月14日出生，汉族。＼n原告武汉市迪乐汇餐饮娱乐管理有限公司（以下简称“迪乐汇餐饮公司”）与被告徐祖会劳动争议一案，本院于2013年11月4日受理后，于2013年12月9日，依法由张冰适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告迪乐汇餐饮公司的委托代理人梅庆明、陈敬国，被告徐祖会到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n原告诉称：一、被告工作期间多次自行离岗，拒不签订书面劳动合同。被告于2012年3月1日正式进入原告处工作，工作短短一个月就擅自离岗，随后于2012年6月14日再次到原告处工作，原告一直要求被告提供相关证件签订正式的劳动合同，但被告一直以种种理由推脱。原告与公司其他员工全部签订有书面劳动合同，不可能单独不与被告签订，因此未能签订书面劳动合同原因在于被告，原告不应当承担支付双倍工资的责任。而且被告在2012年6月14日再次入职后，于2013年3月13日因身体原因未履行任何请假手续擅自离岗，因此武昌区劳动争议仲裁委员会计算双倍工资时间有误，应当予以纠正。二、被告不符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，原告不应当支付2013年4月至2013年6月13日的工资。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期”，在本案中被告无任何证据证明其属于需要停止工作进行治疗的情况，况且被告没有在原告处办理任何离职手续自行离职，在其离职之后原告也无需向其支付任何医疗期工资，因此武昌区劳动争议仲裁委员会片面的认定原告需要向被告支付医疗期工资不符合事实情形，对原告极不公平。综上所述，原告为维护其合法权益，诉至法院，请求：1、判令原告不支付未签书面劳动合同双倍工资的差额；2、判令原告不支付被告医疗期内工资。＼n被告徐祖会辩称：原告在起诉状中称我多次离岗，拒绝签订劳动合同不是事实，原告没有与我签订书面劳动合同，2013年4月至2013年6月的工资问题，因在工作期间摔伤，经原告领导同意，也为了节约医疗费，原告同意我在家休养，该期间的工资应当支付，要求维持仲裁裁决，驳回原告诉请。＼n原告迪乐汇餐饮公司为支持自己的诉讼请求，向法庭提供如下证据：＼n证据一、2012年2月25日徐祖会公司应聘履历表，证明被告2012年2月25入职；＼n证据二、2012年6月14日徐祖会填写的入职登记表，证明徐祖会于2012年6月又重新入职；＼n证据三、2012年6月3日徐祖会所签声明，证明因被告健康证没有办理好，故无法与被告签订劳动合同，没签订劳动合同的原因在于被告；＼n证据四、2012年4月6日单位“政令宣达”，证明被告在公司工作期间私藏公司财产，公司决定对其予以开除。＼n证据五、仲裁裁决书，证明本案已经经过仲裁前置程序。＼n被告质证如下：对证据一没有异议，是2012年2月25日填写的，3月1号去上班的；对证据二后面的名字是被告写的，但其中的内容不是被告填写的，被告没有离开过公司，一直在公司上班；对证据三真实性没有异议；对证据四真实性有异议，对该证据不予认可。＼n被告徐祖会为支持其抗辩意见，向法庭提供如下证据：＼n证据一、身份证，证明被告的主体资格；＼n证据二、押金收据一份，证明原告收取被告工作服押金150元，以及原、被告之间存在劳动关系的事实；＼n证据三、2013年5月排班表，证明被告的工作岗位，2013年5月份的值班及休息安排，进一步证明原告与被告虽未签订书面劳动合同，但两者存在事实劳动关系；＼n证据四、湖北省医疗机构门诊通用病历及门诊费收据，证明被告在工作中摔伤的事实，被告需要休养，不能从事体力劳动，原告带被告看病，支付费用的事实；＼n证据五、X线诊断报告单两份，证明确认被告当时的伤情系第五椎骨折，后续需要休养、复查、治疗；＼n证据六、原告打印的协议书，证明原告想作书面了断辞退被告，推卸责任；＼n原告质证如下：对证据一、二没有异议；对证据三排班表真实性表示怀疑，被告2013年4月就已经没有上班了，排班表上不清楚为什么会有被告名字；对证据四没有异议；对证据五没有异议；对证据六不清楚，对真实性不予认可。＼n经审理查明：2012年3月1日，徐祖会在迪乐汇餐饮公司处从事保洁工作。徐祖会月工资为1500元。2013年3月13日，徐祖会摔倒，导致骶椎骨折而回家休养。休养期间，徐祖会曾回到迪乐汇餐饮公司处工作，时间为：2013年4月16日至2013年4月23日；2013年5月17日至2013年5月20日。迪乐汇餐饮公司向徐祖会支付的最后一个月工资是2013年3月份，此后，迪乐汇餐饮公司再未向徐祖会支付工资。在职期间，徐祖会与迪乐汇餐饮公司未签订书面劳动合同，迪乐汇餐饮公司未为徐祖会缴纳社会保险费，徐祖会亦未自行缴纳。＼n另查明，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，折算的月计薪天数为21.75天＼n再查明，徐祖会于2013年7月18日向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁令：一、确认徐祖会与迪乐汇餐饮公司存在劳动关系；二、迪乐汇餐饮公司向徐祖会支付2012年4月1日至2013年3月31日没有签订书面劳动合同的二倍工资差额16，500元（1，500元×11个月）；三、迪乐汇餐饮公司向徐祖会支付经济补偿金2，250元；四、迪乐汇餐饮公司向徐祖会支付3个月的失业保险金2，310元（770元×3个月）；五、迪乐汇餐饮公司向徐祖会支付2013年4月至8月的工资7，500元；六、支付工伤损失88，106元（一次性伤残补助10，500元、一次性工伤医疗和伤残就业65，256元、误工费6，000元、护理费3，000元、营养费1，350元、后期医疗费1，000元、鉴定费1，000元）。后该委作出昌劳人仲裁字（2013）第237号仲裁裁决书，裁决：一、徐祖会与迪乐汇餐饮公司存在劳动关系；二、迪乐汇餐饮公司支付徐祖会2012年4月至2013年2月未签订书面劳动合同的二倍工资差额16，500元（1，500元／月×11个月）；三、迪乐汇餐饮公司支付徐祖会2013年4月至2013年6月13日的工资3，620.70元（1，500元／月×2个月＋1，500元／月÷21.75天×9天）；第二、三款项由迪乐汇餐饮公司于本裁决书生效之日起十五日内履行。四、驳回徐祖会其它仲裁请求事项。迪乐汇餐饮公司不服该仲裁裁决于2013年10月28日向本院起诉。＼n本院认为，关于徐祖会与迪乐汇餐饮公司存在事实劳动关系，原、被告均无异议，本院予以认可。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位应该自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍的工资。本案中，在被告工作期间，原告一直未与被告签订书面劳动合同，迪乐汇餐饮公司应向徐祖会支付此期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额16500元（1500元／月×11个月）。原告所称徐祖会工作期间多次自行离岗，拒不签订书面劳动合同，原告没有向法庭提供证据证明被告徐祖会拒签书面劳动合同，因此，原告的上述说法没有事实依据，本院不予认可。故对于原告的“迪乐汇餐饮公司不支付未签书面劳动合同双倍工资的差额”的第一项诉请，本院不予支持。＼n徐祖会2012年3月1日入职原告处，2013年3月13日，徐祖会摔倒导致骶椎骨折而回家休养。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发（1994）479号）第三条之规定，徐祖会在无法辨别其所受伤害是否为工伤的情形下，也可享受三个月的医疗期。徐祖会虽2013年5月20日之后便再未至原告处工作，但其与迪乐汇餐饮公司之间的劳动关系应延续至2013年6月13日。综上，关于原告的“不支付徐祖会医疗期内工资”的第二项请求。在庭审过程中，原告称被告工作期间是：2012年3月1日至2012年4月5日，2012年6月15日至2012年7月15日，2013年2月1日至2013年3月13日。每次上班一个月左右，只上了3个月的班；而迪乐汇餐饮公司所举的在仲裁裁决庭中的“考勤表”的证据上记录徐祖会上班的时间：2012年3月至7月，2013年2月至5月。迪乐汇餐饮公司自己所列举的证据之间相互矛盾。原告也没有证据证明徐祖会在2012年8月至2013年1月这段期间没有工作。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因此，对于原告迪乐汇餐饮公司的上述主张，本院不予支持。故迪乐汇餐饮公司应支付徐祖会2013年4月至2013年6月13日的工资3620.70元（1500元／月×2个月＋1500元／月÷21.75天×9天）。＼n综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：＼n一、被告徐祖会与原告武汉市迪乐汇餐饮娱乐管理有限公司存在事实劳动关系；＼n二、原告武汉市迪乐汇餐饮娱乐管理有限公司支付被告徐祖会2012年4月至2013年2月未签订书面劳动合同的二倍工资差额16500元；＼n三、原告武汉市迪乐汇餐饮娱乐管理有限公司支付被告徐祖会2013年4月至2013年6月13日的工资3620.7元。＼n上述款项，原告武汉市迪乐汇餐饮娱乐管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付给被告徐祖会。＼n本案案件受理费10元，减半5元，本院免收。＼n如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债权利息。＼n如不服本判决，由可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交上诉案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院，收款单位名称：武汉市财政局非税收入汇缴专户
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市中院诉讼费分户；账号：079501040000393；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。＼n发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期限为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。＼n审判员张冰＼n二〇一三年十二月十八日＼n书记员周逸杰