广东省深圳市福田区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0304民初22687、22734号
原告（被告）蔡文佳，男，汉族，1985年8月4日出生，住址广东省深圳市罗湖区。
委托代理人李斯，北京市盈科（深圳）律师事务所律师，深圳市福田区法律援助处指派。
被告（原告）广东锐博人力资源服务有限公司，住所地广州市天河区。
法定代表人姚远。
委托代理人曾坤玉，女，汉族，1981年5月10日出生，住址广东省深圳市罗湖区，系公司员工。
委托代理人林婉华，女，汉族，1991年7月28日出生，住址广东省汕头市，系公司员工。
被告（第三人）广州市格风服饰有限公司，住所地广州市白云区。
法定代表人胡启明。
委托代理人毛宇灵，男，汉族，1982年2月19日出生，住址广州市海珠区，系公司员工。
上列原告诉被告劳动争议纠纷一案，原、被告分别于2016年9月20日、9月21日诉至本院，本院受理后，依法合并审理，由审判员王平独任审判，于2016年11月30日公开开庭进行了审理，原告（被告）蔡文佳及其委托代理人李斯，被告（原告）广东锐博人力资源服务有限公司（以下简称锐博公司）的委托代理人林婉华，被告（第三人）广州市格风服饰有限公司（以下简称格风公司）的委托代理人毛宇灵到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2013年8月5日入职被告锐博公司，双方签订了一份期限自2013年8月5日至2016年9月30日止的劳动合同，同日被告锐博公司将原告派遣至被告格风公司处。
二、工作岗位：督导。
三、离职前十二个月平均工资。
原、被告认可原告离职前十二个月平均实发工资为6815.73元。但原告主张，其离职前十二个月的平均应发工资应为7340元/月，应把代扣的社保个人应缴交部分及扣除的个人所得税计入平均应发工资。原告就其主张，向本院提交了其个人社会保险参保证明为证，该证据显示，原告离职前十二个月每月社保个人应缴交部分费用为184.66元。原告未提交其个人所得税缴费凭证。
本院认为，计算解除劳动合同经济补偿金或赔偿金应以解除劳动合同前十二个月平均应发工资为基数，故原告的解除劳动合同前十二个月平均工资应计为7000.39元（6815.73元+184.66元），因原告未提交其个人所得税缴费凭证，故对其主张离职前十二个月的平均应发工资为7340元/月，本院不予采信。
四、解除劳动合同时间、原因及违法解除劳动合同赔偿金。
2016年6月30日，被告格风公司作出《关于零售深圳区滥用商场VIP折扣的处罚通告》，以原告所在Cocopark店存在没有会员卡就直接打折的违规现象，导致公司经济损失为由对原告作出立即辞退处理，原告最后工作至2016年7月4日。本案审理过程中，被告格风公司表示，通告中的“辞退”含义是将原告退回锐博公司的意思。被告锐博公司表示，该公司在2016年7月4日原告办理离职手续当天由被告格风公司告知原告可能会提起劳动争议仲裁才知晓原告已离开格风公司，被告锐博公司因无法联系原告故未对原告作出工作安排及是否解除劳动合同的决定。原告主张，其从通知面试到具体用工管理、工资发放、辞退均是由被告格风公司作出，原告并非法律专业人士，无法分辩用人单位与用工单位的差别，原告并不知晓被告锐博公司为用人单位，被告格风公司作出辞退决定后，亦未告知原告返回锐博公司等待工作安排。原告就其主张，向本院提交了户口历史交易明细表、录用通知函邮件、面试通知邮件等证据，被告锐博公司、格风公司对邮件的真实性不予确认。被告格风公司就其“辞退”决定合法性，向本院提交了《员工手册》、员工手册确认书、处罚通告、原告的邮箱截图、原告出具的未违规、未代打卡确认书、《专卖店收入管理流程》、财务制度培训通知的微信截图、Cocopark店违规打折的销售小票等证据为证，主张原告作为店铺督导，其工作职责为管理整个店铺包括收款状况，但被告就其主张的督导工作职责，未向本院提交证据予以证明。原告确认员工手册确认书上的签名，但表示被告并没将手册给原告阅读和确认，对处罚通告的真实性不予认可，表示原告并不负责店铺收银工作，其工作职责是监督员工工作状态及提升员工的销售技巧，原告无法全天监督收银员工的收银工作。
本院认为，原告自入职以来，一直实际为被告格风公司工作，由被告格风公司支付劳动报酬并直接进行用工管理，被告格风公司在2016年6月30日作出《关于零售深圳区滥用商场VIP折扣的处罚通告》中，明确对原告作出的是“辞退”决定，无证据证明被告向原告告知该“辞退”的含义是将原告退回锐博公司，被告锐博公司知晓被告格风公司对原告作出了“辞退”处理，但未安排原告从事其他工作，应视为被告锐博公司默认了被告格风公司的“辞退”决定。被告锐博公司主张原、被告间的劳动关系解除原因系原告提起仲裁，应视为自2016年7月7日原告主动解除了与被告的劳动合同，理据不成立，本院不予采信。被告格风公司并未向本院提交证据证明“督导”职务的工作职责，其提供的证据不足以证明原告应就其所在店铺存在违规打折现象负管理职责，故被告格风公司解除与原告的劳动关系，缺乏合法的依据，被告锐博公司作为用人单位，应对被告格风公司给原告造成的损害，承担连带赔偿责任，故原告请求被告格风公司、锐博公司连带向原告支付违法解除劳动合同赔偿金，本院予以支持，计违法解除劳动合同赔偿金金额为42002.34元（7000.39元×3个月×2倍），原告请求过高部分，本院不予支持。原告仲裁请求40894.38元，本院予以支持，原告诉讼请求超过仲裁请求部分，本院不予支持。
五、关于未休年休假工资。
本案审理过程中，被告锐博公司就原告的休年休假情况，向本院提交了六张有原告签名的假期申请单、四张无原告签名的《假期/出差申请表》及微电脑打卡钟表为证，主张原告2014年度、2015年度年假已休完，总共休了104小时共13天的年假。原告对6张有原告签名的假期申请单的真实性予以确认，对无原告签名《假期/出差申请表》不予认可，主张该证据只能证明原告申请休假，不能证明原告实际休年假情况。经统计，6张有原告签名的假期申请单合计原告2014年度、2015年度已休年休假为8.5天。
本院认为,原告自2013年8月5日入职被告，故依法应自2014年8月5日始享有年休假，自2014年8月5日至2016年7月4日，计原告应享有的年休假为：2014年度2天、2015年度5天、2016年度2天。6张有原告签名的假期申请单与被告提交的微电脑打卡钟表上的考勤记载基本吻合，故本院予以采信，因另4张《假期/出差申请表》无原告签名，故对其真实性本院不予认可。计被告格风公司已安排原告2014年度、2015年度年休假为8.5天，原告2014年度、2015年度依法应休年休假共7天，被告已安排原告休完，故对原告主张被告应支付其2014年度、2015年度应休未休年休假工资差额6748.4元，本院不予支持。但被告格风公司对仲裁裁决应支付原告应休未休年休假工资626.73元无异议，未提起起诉，视为认可裁决结果，本院予以照判。被告锐博公司并非裁决确认的应支付原告应休未休年休假工资的义务人，其无权请求不予支付，故对其该项诉讼请求，本院不予支持。
六、仲裁请求：
1、被告锐博公司支付违法解除劳动关系赔偿金40894.38元，被告格风公司承担连带责任；2、被告锐博公司支付2014年度、2015年度未休年休假工资差额6267.33元，被告格风公司承担连带支付责任。
七、仲裁案号：深福劳人仲案[2016]1053号。
八、裁决结果：
1、被告格风公司支付原告2015年度未休年休假工资626.73元；2、驳回原告的其他仲裁请求。
九、诉讼请求：
原告：1、二被告共同支付违法解除劳动合同赔偿金44040元；2、二被告共同支付原告未休年休假工资差额6748.4元。
被告锐博公司：1、请求确认原告与被告的劳动关系已于2016年7月7日解除；2、判决被告无需支付原告2015年度未休年休假工资626.73元。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第六十二条、第八十七条、第九十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告（第三人）广州市格风服饰有限公司支付原告（被告）蔡文佳违法解除劳动合同赔偿金40894.38元；
二、被告（原告）广东锐博人力资源服务有限公司对被告（第三人）广州市格风服饰有限公司上述第一项赔偿责任负连带清偿责任。
三、被告（第三人）广州市格风服饰有限公司支付原告（被告）蔡文佳2015年度未休年休假工资626.73元；
四、驳回原告（被告）蔡文佳的其他诉讼请求；
五、驳回被告（原告）广东锐博人力资源服务有限公司诉讼请求。
上述款项，被告（原告）广东锐博人力资源服务有限公司、被告（第三人）广州市格风服饰有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元[被告（原告）广东锐博人力资源服务有限公司已交纳]，由被告（原告）广东锐博人力资源服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 王 平
二〇一六年十二月七日
书记员 冯益（代）