浙江省金华市婺城区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）浙0702民初6914号
原告：林根伙，男，1982年3月28日出生，汉族，住浙江省浦江县。
委托诉讼代理人：叶旭明，浙江八婺律师事务所律师。
被告：金华青年汽车制造有限公司，住所地浙江省金华市婺城区工业园区M-09地块。
法定代表人：庞青年，董事长。
委托诉讼代理人：陈伟，男，1972年11月10日出生，汉族，住浙江省兰溪市，系被告公司员工。
原告林根伙与被告金华青年汽车制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月25日立案后，依法适用简易程序，于2018年7月6日公开开庭进行了审理。原告林根伙的委托诉讼代理人叶旭明、被告金华青年汽车制造有限公司的委托诉讼代理人陈伟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
林根伙向本院提出诉讼请求：1.要求解除双方的劳动合同；2.要求被告支付2018年1.2.3月的工资共计15000元；3.要求被告支付经济补偿金4164.74元/月×5个/月＝20823.69元；4.要求被告赔偿失业保险金（1660元/月×80%）×10个/月×2倍＝33200元；5.要求被告补缴2015.3-2018.3的各项社会保险少缴的部分。（如果原告已补缴则要求被告赔偿损失人民币20000元，具体数额以实际补缴的为准）；6.要求被告支付未休年休假工资（4164.74元/月÷21.75天）×15天×300%×5年＝43083.50元（2013年3月-2018年3月）。事实和理由：原告林根伙于2013年3月11日进入被告金华青年汽车制造有限公司工作，从调试一职。原告一直按照被告的要求，认认真真地完成各项工作任务，深受大家的好评。但是被告不但没有按时支付每月的劳动报酬，基本都是延迟3个月以上发放，且2018年1.2.3月的工资15000元至今没有发放，另也没有给原告交纳2015.3-2018.3的各项社会保险，严重地侵犯了原告的利益。原告今年开始多次向被告提出上述要求，但是被告却置之不理。原告为维护自己的合法利益，迫于无奈提出劳动仲裁，金华市劳动争议仲裁委员会在2018年5月8日作出逾期审理告知书。
金华青年汽车制造有限公司辩称，1.被答辩人要求解除劳动合同，答辩人表示同意。2.关于工资，经财务核实，被答辩人2018年1月出勤23天，实发工资1939.12元、2月出勤12天，实发工资485.30元、3月出勤1天，实发工资17.30元，上述款项答辩人已支付完毕，故诉请中要求支付15000元与事实不符。3.关于经济补偿金，浙江省高院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见（试行）》其中第43条规定“劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，如果该事实发生在《劳动合同法》实施前，除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（一）》第十五条规定的情形以外，不予支持；如果该事实发生在《劳动合同法》实施后，应予支持，但用人单位确有特殊困难、合理理由或劳动者曾经认可的除外。”答辩人公司近几年经营发生严重困难，现公司债务缠身，法院执行案件众多，数额巨大，这是客观事实，这一点被答辩人也非常清楚，由此导致拖延的工资发放，该情形应属确有特殊困难。但社保公司都是依法申报的，现被答辩人以拖欠工资与社保为由要求经济补偿金，依据上述规定，答辩人认为无需支付。退一步说，经济补偿金即使需要支付，被答辩人离职前12月平均工资为2622.90元，诉请主张的4164.74元与事实不符。4.关于失业金问题，失业金的支付主体为失业保险基金，答辩人已经依法为被答辩人申报失业保险并缴纳至2015年2月，之后因资金困难而暂时欠费，但答辩人会尽快补缴，现在欠费只是导致被答辩人失业金暂时不能足额领取，按照但《失业保险条例》每8个月领取1个月失业金规定，欠缴37个月最多导致其5个月失业金暂时不能领取，但在公司补缴后依然可以领取，本案中被答辩人要求答辩人支付33200元失业金明显没有法律依据。5.关于社保费用的缴付问题，答辩人现正积极筹集资金，准备补缴。6.关于年休假工资，因答辩人公司外地员工较多，因此一般安排在春节期间统一集中年休，让年休假与春节假期合并，如此安排既有利于职工在家安心欢度春节，也符合单位生产经营实际。例如2017年春节放假时间为12天，从1月25日至2月6日（农历12月28至农历正月初九），放假天数已远远超过3天春节法定假期及休息日，而且被答辩人的月工资并没有相应减少，事实上被答辩人的年休假早已在春节放假中带薪休完，因此不存在另外要求再次支付年休假期工资之事实依据。另外，依据《劳动争议调解仲裁法》第27条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，本案中被答辩人主张5年的年休假工资超过法律规定。依据《职工带薪年休假条例》之规定，被答辩人2013年参加工作，2017年其能享受的年休假为5天，诉请中以15计算没有法律依据。
为此，原告提交下列证据：1.身份证复印件，证明原告的主体资格；2.营业执照，证明被告的主体资格；3.劳动合同，证明双方之间存在劳动关系的事实；4.部分银行交易清单，证明原告参加工作时间、工资数额、未及时足额支付劳动报酬的事实；5.社保缴纳记录，证明被告未及时缴纳社保的事实；6.通知及邮政回单，证明原告已按照劳动合同法38条的相关规定通知被告解除双方劳动关系的事实。被告对原告证据均无异议，本院确认其证明力。
为此，被告提交下列证据：1.工资清单，证明原告离职前12个月的月平均工资；2.春节放假通知，证明2017年1月25日至2017年2月5日原告已休年休假的事实。对被告证据1，原告异议称，2018年1月份原告基本正常上班，但工资少于最低工资，2月份由于放假，原告上班12天，但工资不应少于最低工资，本院认为，庭审中双方对2018年1月和3月的工资并无异议，双方争议的是2月份工资由于放假未达最低工资标准，被告当庭解释陈述的因原告实际上班天数少及产量工资（计件工资）少，才造成实发工资少的事实成立，原告未向法庭提交证据证明工资少发，本院确认其证明力。对被告证据2，原告无异议，本院确认其证明力。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以认定。关于未支付的2018年1、2、3月的工资，被告已按工资清单发放完毕，原告对此也无异议，本院认定2018年1、2、3月的工资被告已发放。关于失业保险金，被告陈述已为原告缴纳至2015年2月，原告对此无异议，本院予以认定。原告于2013年3月到被告处工作，被告对此无异议，本院予以认定。关于原告离职时间，原告于2018年3月7日通知被告解除劳动合同，被告表示同意解除，本院予以确认。2017年春节，被告统一安排放假时间为2017年1月25日至2017年2月5日。另查明，原告离职前12个月的平均工资为2622.90元。
本院认为，原、被告之间存在劳动合同关系，有双方签订的《劳动合同》及双方当事人当庭陈述为证，事实清楚，本院予以认定。原告于2018年3月7日提出解除劳动合同，现被告表示同意解除双方的劳动关系，本院予以确认。2018年1、2、3月的工资被告已经发放完毕，原告也已领取，故原告的该项诉请本院不予支持。关于经济补偿金，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告也认可拖欠缴纳社会保险费，但抗辩认为因被告公司近几年经营发生严重困难，公司债务缠身，法院执行案件众多，数额巨大，由此导致拖延的工资发放，该情形应属确有特殊困难。且社保被告都是依法申报的，原告以拖欠工资与社保为由要求经济补偿金，被告认为无需支付。本院认为，被告拖欠缴纳社会保险费成立，被告即便存在经营困难无法按时发放，也应当向劳动者说明情况，并与工会或职工代表协商，并向社会保险经办机构提出缓交申请并经审批。故原告要求支付经济补偿金，本院予以支持。原告于2013年3月至2018年3月在被告处工作，工作年限为5年，故被告应支付给原告经济补偿金2622.90元×5个月=13144.50元。关于失业保险金，《浙江省失业保险条例》第四十七条规定“因用人单位不按照规定参加失业保险、不按照规定缴纳失业保险费等原因，造成失业人员不能按照规定享受失业保险待遇、农民合同制职工不能按照规定享受一次性生活补助的，用人单位应当按照其失业保险待遇损失或者一次性生活补助损失总额的二倍给予赔偿。”本案原告系因被告未依法为劳动者缴纳社会保险费而提出解除劳动合同，非属本人意愿中断就业，可领取失业保险金。根据《浙江省失业保险条例》第二十三第（三）项规定“缴费时间一年以上的，一年以上的部分，每满八个月增发一个月失业保险金，余数超过四个月不满八个月的，按照八个月计算，但享受待遇期限最长不超过二十四个月。”现因被告欠缴失业保险费37个月，造成原告不能按规定享受失业保险待遇5个月，被告应当按照其失业保险待遇损失的二倍给予赔偿，金华市本级2017年度的失业保险金标准为每月1245元，原告系农业户口，失业保险金（一次性生活补助）为每月498元（1245元/月×40%），被告应支付原告失业保险待遇4980元（498元/月×5个月×2倍）。关于社会保险费的补缴不属于民事诉讼案件的范畴，本院对补缴社会保险费不予处理。关于未休年休假工资，国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。”《劳动争议调解仲裁法》第27条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”故原告主张的2013年3月-2016年的年休假工资，已过仲裁时效，本院不予支持。工作年限已满1年不满10年的，年休假天数为5天。被告抗辩公司因外地员工较多，统一安排在春节期间一并年休成立。2017年度原告可享受年休假天数为5天，2017年春节被告统一放假12天，除正常的法定节假日，原告已享受带薪年休假5天，故原告的该项诉请本院不予支持。人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”2018年度原告可享受年休假天数折算后不足1整天（66天÷365天×5天=0.9天），故原告的该部分诉请本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、确认原告林根伙与被告金华青年汽车制造有限公司的劳动合同关系于2018年3月7日解除。
二、被告金华青年汽车制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告林根伙经济补偿金13144.50元。
三、被告金华青年汽车制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告林根伙失业保险待遇4980元。
四、驳回原告林根伙的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审判员 陈剑锋
二〇一八年八月十六日
书记员 冀留航