＼n安徽省肥西县人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2014）肥西民一初字第01425号＼n原告合肥盛德轴业有限公司。＼n法定代表人周树勋，该公司总经理。＼n委托代理人李霞，安徽皖国泰律师事务所律师。＼n委托代理人解倩，安徽皖国泰律师事务所律师。＼n被告王坚强，男，1989年1月2日出生，汉族，住安徽省蒙城县。＼n委托代理人张寅，安徽华人律师事务所律师。＼n委托代理人亓革，安徽华人律师事务所律师。＼n原告合肥盛德轴业有限公司（以下至判决主文前简称盛德公司）与被告王坚强劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员井多多适用简易程序，于2014年6月10日公开开庭进行了审理。原告盛德公司委托代理人李霞和解倩、被告王坚强委托代理人张寅和亓革到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n原告盛德公司诉称：盛德公司的母公司是宁波艾德轴业有限公司（以下简称艾德公司），2008年王坚强即在艾德公司工作，期间艾德公司为王坚强办理了各项社会保险，2011年3月25日，因盛德公司的扩大生产经营需要，艾德公司任命王坚强为盛德公司的特派技术员，2011年4月，王坚强到盛德公司工作，工资亦由盛德公司支付，但社会保险费用均由艾德公司办理、缴纳，由于王坚强一旦在盛德公司所在地（合肥市肥西县）发生工伤事故，无法到原参保地（宁波市余姚市）申报工伤保险，盛德公司为了保障王坚强的合法权益，又在肥西县社会保险征缴中心为其办理了工伤保险。2013年4月6日王坚强发生工伤事故，此前12个月王坚强平均工资为2444.42元。王坚强因与盛德公司产生劳动争议，向肥西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委做出的部分裁决事项缺乏法律与事实依据。仲裁裁决盛德公司支付王坚强停工留薪期工资10162.92元无事实依据，因为已支付王坚强停工留薪期工资11198元，且王坚强受伤前的月平均工资为2444.42元，3个月停工留薪期工资应为7333.26元，王坚强多领取的部分应予退还。仲裁裁决为王坚强补办社会保险以及支付王坚强经济补偿10162.92元无事实及法律依据，因为盛德公司的母公司艾德公司已为王坚强购买了社会保险。仲裁裁决认定王坚强月平均工资3387.64元错误，其月平均工资实为2444.42元。为此，特具状法院，请求判决其公司不支付王坚强停工留薪期工资10162.92元、经济补偿10162.92元、未休年休假工资4049.59元，不为王坚强办理2011年4月至2013年12月期间的社会保险。＼n被告王坚强辩称：盛德公司的各项诉讼请求均无事实与法律依据。他于2011年4月进入盛德公司上班，工作岗位为技术员，月工资5000元。2011年6月11日双方签订书面劳动合同，期间三年，工资以现金形式发放。王坚强入职后，盛德公司未为他缴纳各项社会保险，直至2012年8月才为他办理了工伤保险，且缴纳标准为合肥最低标准。2013年4月6日，王坚强在上班期间被机器挤压致右手中指受伤，经合肥市劳动能力鉴定委员会审定构成劳动功能障碍九级。工伤事故发生后，盛德公司仅为其申请了一次性伤残补助金，其余费用均拒绝支付，工作期间未休年休假，2011年4月以来，他只和盛德公司形成劳动关系，与艾德公司无任何关系，盛德公司应为其缴纳各项社会保险，支付其工伤待遇、经济补偿金和未休年休假工资。＼n盛德公司针对其诉讼请求及主张的事实与理由提交以下证据：1、营业执照、组织机构代码、肥劳人仲裁字（2014）第058号仲裁裁决书，证明其公司诉讼主体和诉讼时效适格。2、艾德公司企业法人营业执照、组织机构代码证及人事调整任命书，证明：其公司和艾德公司系依法注册登记的法人，且是同一个法定代表人；2011年3月25日，艾德公司为扩大生产经营范围，任命王坚强为盛德公司的特派技术员。3、2008年2月至2013年12月余姚市社会保险事业管理保险明细单，证明盛德公司的母公司艾德公司已为王坚强办理了2008年2月至2013年12月的各项社会保险费用。4、肥西县职工社会保险参保明细表，证明其公司已为王坚强在肥西县社会保险征缴中心办理了工伤保险。5、2012年4月至2013年4月、2013年7月至11月王坚强在其公司的工资表、工资及工伤补贴发放明细单，证明2013年4月6日发生工伤事故后，盛德公司已支付王坚强5个月的工资11198元，以及王坚强2013年7月回到盛德公司工作至同年11月自动离职的事实。＼n对盛德公司提供的证据，王坚强发表以下质证意见：对证据1真实性、合法性、关联性无异议。对证据2中的营业执照、组织机构代码证真实性无异议，对其证明目的有异议，仅能证明盛德公司和艾德公司的法定代表人相同；对人事调整任命书真实性、合法性、关联性均有异议，认为该任命书无王坚强本人和公司管理层会议确认，不能证明艾德公司派驻他至盛德公司工作。对证据3真实性、合法性、关联性无异议，但认为盛德公司应为其办理社会保险。对证据4真实性、合法性、关联性无异议，认为只能证明盛德公司为其办理了工伤保险。对证据5工资表真实性、合法性、关联性有异议，认为笔迹不一致，不能证明工资均经过他签字确认。＼n王坚强向本院提供下列证据：1、肥劳人仲裁字（2014）第058号仲裁裁决书，证明肥西县劳动人事争议仲裁委员会就本案事实部分作出仲裁裁决，认定事实清楚，适用法律正确。2、劳动合同书、社保卡、职工社保参保明细表、工资条，证明：双方存在劳动关系；盛德公司为独立法人，是合法的用人主体，依法应当为他购买社会保险；盛德公司仅为他办理了2012年8月至2013年12月的工伤保险，依法应当向他支付解除劳动合同的经济补偿金。3、病历、职工因工劳动能力鉴定结论通知书，证明他因工负伤及被鉴定为劳动功能障碍九级的事实，盛德公司应依法履行支付相应工伤待遇的义务。＼n对王坚强提供的证据，盛德公司发表以下质证意见：对证据1真实性、合法性、关联性无异议，对其证明目的有异议，认为该裁决认定事实有误。对证据2中的劳动合同书、社保卡、职工社保参保明细表真实性、合法性、关联性无异议，对其证明目的有异议，认为劳动合同书说明盛德公司和艾德公司法定代表人系同一人，签订合同只是为了重复办理工伤保险，并不能说明王坚强和盛德公司之间存在劳动关系；对该组证据中的工资条真实性、合法性、关联性均有异议，认为仅系王坚强受伤前一个月的工资，应以他受伤前12个月的平均工资计算相关工伤保险待遇。对证据3真实性、合法性、关联性无异议。＼n本院结合庭审以及双方的举证、质证意见，对双方所举证据的证明效力作如下认定。对盛德公司提供的证据认定如下：对证据1营业执照、组织机构代码、肥劳人仲裁字（2014）第058号仲裁裁决书的证明效力予以确认。对证据2艾德公司企业法人营业执照、组织机构代码证及人事调整任命书，王坚强质证有异议，但未提供证据予以反驳，结合盛德公司提供的其他证据，对该证的证明效力本院予以确认。对证据3，2008年2月至2013年12月余姚市社会保险事业管理保险明细单，对其真实性王坚强无异议，可以证明艾德公司为王坚强办理了2008年2月至2013年12月的工伤保险，以及2011年6月至2013年12月的社会保险。对证据4肥西县职工社会保险参保明细表，王坚强质证无异议，对其证明效力予以确认。对证据5、2012年4月至2013年4月、2013年7月至11月王坚强在盛德公司的工资表、工资及工伤补贴发放明细，王坚强质证有异议，认为名字不是其本人所签，但未提出证据予以反驳，亦未向本院提供笔迹鉴定申请，对其质证意见本院不予采信，该证可以证明王坚强工伤前12个月平均工资，以及2013年7月回到盛德公司工作至同年11月自动离职的事实，对该证的其他证明目的本院不予确认。＼n对王坚强提供的证据认定如下：对证据1肥劳人仲裁字（2014）第058号仲裁裁决书，因该裁决并未生效，对该证的证明目的不予确认。对证据2劳动合同书、社保卡、职工社保参保明细表、工资条，可以证明王坚强和盛德公司之间存在劳动关系，以及盛德公司为独立法人，是合法的用人主体的事实，对该证的其他证明目的不予确认。对证据3病历、职工因工劳动能力鉴定结论通知书，可以证明他因工负伤及被鉴定为劳动功能障碍九级的事实，盛德公司应依法履行支付相应工伤待遇的义务，对该证的证明效力予以确认。＼n经审理查明：王坚强2011年4月入职盛德公司工作，工作岗位为技术员。2011年6月1日，双方签订书面劳动合同一份，合同期间为2011年6月1日至2014年5月31日。2013年4月6日，王坚强在盛德公司工作时受伤，当日即被送至中国人民解放军第一0五医院住院治疗（住院时间为2013年4月6日至2013年4月11日），被诊断为右中指远节指骨骨折等。2013年4月19日，肥西县人力资源和社会保障局作出肥西工认（2013）120号认定工伤决定书，认定王坚强构成工伤。2013年8月1日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2013）第1400号职工因工劳动能力鉴定结论通知书，认定王坚强右中指远节甲床裂伤伴指固有动脉神经损伤，远节指骨骨折，劳动功能障碍九级。2013年11月下旬，王坚强离开公司。工作期间，盛德公司为王坚强办理了2012年8月至2014年1月的工伤保险。王坚强2013年4月6日受伤前十二个月即2012年4月至2013年3月的实发平均工资为3387.64元。因双方产生劳动争议，王坚强向肥西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年4月24日作出肥劳人仲裁字（2014）第058号仲裁裁决，裁决1：双方劳动关系于2014年1月31日解除；2、盛德公司为王坚强办理2011年4月至2013年12月的社会保险（不含2012年8月至2013年12月的工伤保险），其中个人缴费比例部分由王坚强承担；3、盛德公司支付王坚强一次性伤残就业补助金42268.33元、停工留薪期工资10162.92元、住院护理费555.86元；4、盛德公司向肥西县医疗保险管理中心为王坚强申领一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和住院伙食补助费，具体待遇和数额由肥西县医疗保险管理中心据情核定；5、盛德公司支付王坚强2013年11月份工资1238元；6、盛德公司支付王坚强年休假工资4049.59元；7、盛德公司支付王坚强经济补偿10162.92元；8、驳回王坚强其他仲裁请求。＼n另查明：艾德公司为王坚强在浙江省余姚市办理了2011年6月至2013年12月的养老保险、生育保险、基本医疗保险和失业保险，以及2008年2月至2013年12月的工伤保险；2011年3月25日，艾德公司出具人事调整任命书一份，任命王坚强为驻盛德公司的特派技术员，支援该公司生产并服从该公司的具体管理；盛德公司为周树勋2010年6月30日出资设立的一人有限责任公司，法定代表人为周树勋；艾德公司（宁波）为香港艾德有限公司出资设立的一人有限责任公司，周树勋系艾德公司（宁波）的法定代表人，系香港艾德有限公司的执行董事。＼n本院认为，合法的劳动关系受到法律的保护。王坚强和盛德公司分别为符合法律规定的劳动者和用人单位，王坚强2011年4月入职盛德公司工作，双方于同年6月签订书面劳动合同，合同期间为2011年6月1日至2014年5月31日，2013年4月6日王坚强因工致伤，盛德公司应承担相应的用工责任，因双方未能协商解决，王坚强向肥西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年4月24日作出仲裁裁决后，盛德公司对部分裁决事项不服提起诉讼，对本案诉争事项本院作如下认定。＼n对王坚强月平均工资标准的认定。盛德公司提供王坚强受伤前12个月的工资表，上有王坚强签字，虽然王坚强对其签字的真实性有异议，但未提供证据予以反驳，且王坚强仅提供其一个月份的工资表打印件，亦不能证明其月平均工资标准，本院根据盛德公司提供的工资表，计算王坚强月平均工资为3387.64元。＼n对停工留薪期工资的认定。本案在庭审过程中，对王坚强停工留薪期3个月的事实双方均无异议，对此本院予以确认。王坚强停工留薪期工资为10162.92元（3387.64元／月×3个月=10162.92元）。盛德公司主张停工留薪期工资已支付给王坚强，但未提供证据证明，本院不予采信，对盛德公司支付王坚强停工留薪期工资10162.92元的仲裁裁决，本院予以确认。＼n对盛德公司是否应为王坚强办理社会保险的认定。盛德公司主张，王坚强入职盛德公司之前在其母公司艾德公司工作，艾德公司安排王坚强入职盛德公司后，盛德公司已为王坚强办理了工伤保险，艾德公司同时也为王坚强办理了各项社会保险，故盛德公司不应重复为王坚强办理社会保险。本院认为，艾德公司2008年2月起即为王坚强办理了工伤保险，而此时盛德公司尚未成立，王坚强虽然否认其与艾德公司之间存在劳动关系，但在艾德公司提供相关证据证明双方存在劳动关系的情况下，王坚强未提供证据予以反驳，故本院对盛德公司主张的艾德公司2011年3月25日安排王坚强到盛德公司工作的事实予以确认。但艾德公司和盛德公司并非母子公司的法律关系，从本案审理查明的事实看，两公司系关联企业，王坚强2011年4月入职盛德公司工作后，艾德公司已为王坚强在浙江省余姚市办理了2011年6月至2013年12月的医疗、失业、生育、养老保险，以及2008年2月至2013年12月的工伤保险，现王坚强要求盛德公司为其补办2011年4月至2013年12月社会保险，因部分期间的社会保险已由盛德公司的关联企业艾德公司办理，对盛德公司认为其无需为王坚强重复办理社会保险的主张本院予以支持，盛德公司应为王坚强补办2011年4月至2011年6月除工伤保险以外的社会保险，其中个人缴费比例部分，由王坚强承担。＼n对经济补偿的认定。盛德公司认为其已为王坚强办理了社会保险，依法不应向其支付经济补偿。王坚强则主张即使判决认定盛德公司无需为其缴纳社会保险，其离开盛德公司也是因为公司未为其办理相关的工伤赔偿，以及未足额缴纳各项社会保险及各项福利待遇。本院认为，王坚强发生工伤事故后，相关工伤赔偿未能办理，盛德公司未为其缴纳2011年4月至2011年6月除工伤保险以外的社会保险，故对盛德公司支付王坚强经济补偿10162.92元（3387.64元／月×3个月=10162.92元）的裁决，有事实及法律依据，本院予以确认。＼n对未休带薪年休假工资的认定。对仲裁裁决认定的王坚强未休带薪年休假13天的事实，双方均予以认可，对此本院予以确认。但盛德公司认为工资计算标准错误，认为应以剔除加班工资后、王坚强实领工资计算带薪年休假工资，本院认为，盛德公司提供的工资表中并无加班工资项，而工资表中盛德公司扣除工资的项目系员工借款、冲卡记录、管理费及电费、生活费等项目，该扣除部分依法属于工资范畴，应计入月工资标准，仲裁裁决以此计算王坚强带薪年休假工资4049.59元（3387.64元／月÷21.75天×13天×200%=4049.59元），有事实及法律依据，本院予以确认。＼n另，仲裁裁决的下列事项，盛德公司和王坚强均无异议，本院予以确认：盛德公司和王坚强的劳动关系于2014年1月31日解除；盛德公司支付王坚强一次性伤残就业补助金42268.33元和住院护理费555.86元；盛德公司向肥西县医疗保险管理中心为王坚强申领一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和住院伙食补助费，具体待遇和数额由肥西县医疗管理中心据情核定；盛德公司支付王坚强2013年11月份工资1238元。＼n综上，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第一项、第四十七条第一款，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：＼n一、原告合肥盛德轴业有限公司和被告王坚强的劳动关系于2014年1月31日解除；＼n二、原告合肥盛德轴业有限公司支付被告王坚强一次性伤残就业补助金42268.33元、停工留薪期工资10162.92元、住院护理费555.86元、带薪年休假工资4049.59元、经济补偿10162.92元、2013年11月份的工资1238元，款项共计68437.62元，于本判决生效之日起十日内一次性支付；＼n三、原告合肥盛德轴业有限公司于本判决生效之日起三十日内，为被告王坚强办理2011年4月至2011年6月的社会保险（不含工伤保险），其中个人缴费比例部分，由王坚强承担；＼n四、原告合肥盛德轴业有限公司于本判决生效之日起十日内，向肥西县医疗管理中心为被告王坚强申领一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和住院伙食补助费，具体待遇和数额由肥西县医疗管理中心据情核定；＼n五、驳回原告合肥盛德轴业有限公司的其他诉讼请求。＼n如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n案件受理费10元，减半收取5元，由原告合肥盛德轴业有限公司负担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。＼n代理审判员井多多＼n二〇一四年七月二十八日＼n书记员王伟＼n附相关法条：＼n《中华人民共和国劳动法》＼n第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。＼n《中华人民共和国劳动合同法》＼n第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：＼n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；＼n（二）未及时足额支付劳动报酬的；＼n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；＼n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；＼n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；＼n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。＼n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。＼n第四十六条第一项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：＼n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；＼n第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。＼n《工伤保险条例》＼n第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。＼n第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：＼n（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；＼n（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。＼n《职工带薪年休假条例》＼n第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。＼n国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。＼n第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。＼n《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》＼n第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。＼n没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。＼n