安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0191民初584号
原告：合肥统一企业有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区。
法定代表人：侯荣隆，总经理。
委托诉讼代理人：汪巍，该公司员工。
委托诉讼代理人：卫典典，该公司员工。
被告：胡利民，男，1982年12月22日出生，汉族，住安徽省亳州市谯城区。
委托诉讼代理人：张官强，安徽原声律师事务所律师。
委托诉讼代理人：许昌，安徽原声律师事务所律师。
原告合肥统一企业有限公司（以下简称统一公司）与被告胡利民劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告统一公司的委托诉讼代理人汪巍、卫典典，被告胡利民的委托诉讼代理人张官强、许昌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
统一公司向本院提出诉讼请求：1、统一公司不支付胡利民违法解除劳动合同赔偿金70530.72元；2、统一公司不支付胡利民2016年8月半个月工资2204.08元；3、本案全部诉讼费用由胡利民承担。事实和理由：统一公司和胡利民劳动争议纠纷一案，经仲裁裁决，统一公司认为仲裁裁决认定事实错误：1、裁决认定统一公司将胡利民调至蚌埠乳饮临泉所，胡利民不同意，其个人意愿去涡阳所，双方未能达成一致。但统一公司要求胡利民去临泉所，同时将胡利民关系转至临泉所，事实上统一公司从未将胡利民调至临泉所，而是劳动合同履行情况发生重大变化，与胡利民协商一致将其调至涡阳所，后胡利民反悔，口头表示不愿意去涡阳所，愿意辞职，但迟迟不到公司办理离职手续。统一公司电话通知胡利民到岗，其也不予理会。离职薪资单显示胡利民所在部门也是蚌埠乳饮界太营业所。2、统一公司从未通知胡利民解除劳动合同，而是胡利民自2016年8月15日起即未到统一公司上班也未履行请假手续，统一公司多次电话通知其到岗，其均不予理睬。胡利民一直不提供劳动，统一公司不可能一直为其发放工资，应公司人资要求，公司内部提交解除劳动合同联络单作为停发工资的依据。联络单为公司内部行为，也符合公司规章制度，且未送达胡利民本人，也未向胡利民发送解除劳动合同通知书，事实上双方劳动关系并未解除。即便是因公司客观情况发生重大变化未能就新岗位协商达成一致，也不应当支付经济赔偿金。3、根据离职薪资单，胡利民8月实发薪资应为1881元，而不是2204.08元。为此，统一诉至法院。
胡利民辩称：统一公司的诉请无事实和法律依据。统一公司从未就调岗事宜与胡利民进行协商，胡利民也没有表明愿意辞职。关于劳动关系是否存续的问题，统一公司提交的解除劳动合同联络单载明已解除劳动关系，且统一公司在仲裁庭审时已当庭确认该解除行为，统一公司在仲裁时称其解除劳动关系合法，在诉讼期间，又诉称劳动关系未解除，提供的证据又显示已解除劳动关系，自相矛盾，其未出具解除劳动合同证明书不影响其单方解除劳动合同的事实。
本院经审理认定事实如下：2008年10月10日，胡利民与统一公司签订书面劳动合同，此后又续订三次书面劳动合同。最后一次劳动合同约定，合同期限自2014年1月1日至2016年12月31日，从事业务岗位工作，工作地点为“皖”。胡利民原系统一公司蚌埠界太所经销人员。2016年，统一公司根据《包销制经销商管理作业标准》规定推行包销制，改作业标准规定“5.4.1我司业务在包销初期（三个月内）辅助经销商经营市场，做好市场交接”、“5.4.2包销商加人在先，我司人员顺势撤退”。统一公司蚌埠界太所属于包销制推行区域。2016年8月，统一公司将胡利民调至蚌埠乳饮临泉所，胡利民不同意，其个人意愿去涡阳所，双方未能达成一致，但统一公司要求胡利民去临泉所同时将胡利民关系转至临泉所。2016年8月23日，统一公司蚌埠乳饮临泉所通过网上联络单报告：胡利民自2016年8月15日至今未来公司上班，也未和公司请假，按公司规定离岗3天或3天以上按旷工处理，取消劳动关系。并经统一公司相关领导审批通过。统一公司未发放胡利民2016年8月工资。后胡利民向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、统一公司支付胡利民违法解除劳动合同赔偿金74938.89元；2、统一公司为胡利民补缴2016年9月至解除劳动关系之日的各项社会保险；3、统一公司支付胡利民未休年休假工资36196元；4、统一公司支付胡利民自应当签订无固定期限劳动合同之日起的二倍工资920484元；5、统一公司支付胡利民试用期约定违法的赔偿金2739元；6、统一公司支付拖欠工资4408.17元并支付额外经济补偿金1102.04元。合肥市劳动争议仲裁委员会于2017年1月3日作出裁决：1、统一公司支付胡利民违法解除劳动合同赔偿金70530.72元、2016年8月半个月工资2204.08元，合计72734.8元；2、驳回胡利民其他仲裁请求。统一公司不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院。
胡利民2015年8月至2016年7月平均工资为4408.17元。统一公司在仲裁开庭时确认已于2016年8月24日解除胡利民劳动合同，但至今未发送证明书。胡利民在统一公司工作期间已通过请假方式休年休假。
上述事实有仲裁裁决书、员工手册、签收记录、解除劳动合同联络单及当事人陈述等证据予以证实。
本院认为，胡利民于2008年10月10日入职统一公司，双方建立劳动关系。2016年统一公司推行包销制，将包括胡利民在内的界太所工作人员撤离，其应与胡利民协商变更劳动岗位，但其未与胡利民协商一致即将胡利民划归临泉所，并在胡利民拒绝到临泉所上班的情况下以其旷工为由解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，统一公司依法应支付胡利民违法解除劳动合同赔偿金70530.72元（4408.17元/月×8个月×2）。统一公司诉称从未将胡利民调至临泉所，而是劳动合同履行情况发生重大变化，与胡利民协商一致将其调至涡阳所，后胡利民反悔，口头表示不愿意去涡阳所，愿意辞职，因其未举证予以证明，且其提供的网络联络单创建部门亦为临泉所，故本院对其诉称的事实不予认定。
关于2016年8月工资，胡利民在统一公司实际提供劳动至2016年8月14日，统一公司依法应支付其8月份。因统一公司提供的离职薪资单未获得胡利民认可，本院以胡利民离职前12个月平均工资为标准计算其8月份工资，金额为2057.14元（4408.17元÷30天×14天）。
仲裁裁决其他事项，双方当事人均未提起诉讼，本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告合肥统一企业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡利民解除劳动合同赔偿金70530.72元；
二、原告合肥统一企业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡利民2016年8月工资2057.14元；
三、驳回原告合肥统一企业有限公司的其他诉讼请求。
如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告合肥统一企业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 郭小宁
二〇一七年四月一日
书 记 员 吴兆婷
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。