山东省郯城县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁1322民初6069号
原告：郯城县泉源供销合作社
法定代表人魏秀杰，主任。
委托诉讼代理人：冯雷，山东鼎元律师事务所律师，代理权限，特别授权。
被告：吴作华
委托诉讼代理人：陈晓峰，山东陈晓峰律师事务所律师，代理权限，特别授权。
原告郯城县泉源供销合作社与被告吴作华劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郯城县泉源供销合作社的法定代表人魏秀杰及其委托诉讼代理人、被告吴作华及其委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
郯城县泉源供销合作社向本院提出诉讼请求：1、请人民法院撤销郯城县劳动人事争议仲裁委员会郯劳人仲案字【2016】129号仲裁裁决书，判令原告不支付给被告一次性伤残抚恤金和自2016年8月份起不按月给被告发放伤残抚恤金及不支付给被告一次性伤残补助金。2、由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：一、郯城县劳动人事争议仲裁委员会郯劳人仲案字【2016】129号仲裁裁决书作出的裁决决定与事实不符，不符合法律规定，是错误的。理由如下：一、原告方目前已资不抵债，濒临破产，无法维持单位正常开支，因此无论客观上还是主观上已无力支付。而且原告方作为供销社，经历改革改制，是时代和社会的产物，目前的现状仅仅原告方是无法解决的，已是社会问题。二、原告方已尽其所能，充分考虑到被告方的实际情况，被告方于1985年10月因公受伤，但当时被告受伤时是临时工，受伤后原告及时送被告救治，并支付了所有费用，还给被告安装了假肢，另外安排护理人员照顾被告，治疗期间原告仍然给被告发放工资。被告治愈出院后，原告向主管部门提出申请，给被告解决了正式工身份，综合以上可以看出原告已按当时的标准妥善给予被告。再者，被告在提起仲裁时已超过仲裁时效。因此，裁决书没有综合考虑事实作出裁决是错误的。
吴作华辩称，郯城县劳动人事争议仲裁委员会郯劳人仲案字【2016】129号仲裁裁决书事实清楚，证据确实充分，裁决适当，请求人民法院予以维持。
本案在审理过程中，原告提供了如下证据：1、郯城县劳动争议仲裁委员会裁决书，证实被告因劳动关系提出仲裁，同时证实被告受伤时间是1985年10月，可以看出被告要求补偿伤残赔偿金及享受的工伤待遇超过诉讼时效一年；也能证明被告在受伤后本案原告已全部支付了被告的治疗费及安装假肢和护理及正常发放被告工资，妥善安排。原告又向主管部门提出申请把被告原是临时工的身份解决为正式工，这种妥善的安排解决了当初被告的后顾之忧；2、当时原告方为被告解决正式工的批复文件，证实按照当时的情况，本案原告已尽其所能的为被告解决了当时的标准享受的补偿；
以上证据经被告质证意见为：对证据1无异议；对证据2所要证明的问题有异议，被告是原告单位的长期临时工，而不是临时工，长期临时工的意思就是固定工，也就是正式工。
庭审中被告提供了如下证据：1、被告的四级伤残残疾证，郯城县劳动鉴定委员会出具的，证明被告的工伤是四级；2、郯城县劳动人事争议仲裁委员会郯劳人仲案字【2016】80号仲裁裁决书一份，证明该裁决书认定了被告是工伤，是泉源供销社的职工，工伤等级是四级，工伤待遇应由泉源供销社承担。
以上证据经原告质证意见为：对被告提供的证据的来源无异议，对所要证明的问题有异议。
本院经审理认定的事实如下：1978年10月，被告吴作华作为长期临时工到原告泉源供销社的采购站工作，1985年10月，被告在泉源供销社面粉厂操作机器时受伤。1990年11月，原告将被告转为农民合同制工人至今。2001年8月24日，被告吴作华的伤情经郯城县劳动能力鉴定委员会认定为工伤四级。2016年被告吴作华向郯城县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2016年9月26日，郯城县劳动争议仲裁委员会作出郯劳人仲案字【2016】129号仲裁裁决书，裁决泉源供销社于裁决书生效之日起二十日内向吴作华一次性支付伤残抚恤金88320元；自2016年8月份起，由泉源供销社按照当地最低工资标准按月给吴作华发放伤残抚恤金，吴作华到达退休年龄时，所享受的伤残抚恤金不应低于当地养老金的标准；于裁决书生效之日起二十日内一次性支付吴作华一次性伤残补助金5580元。原告向本院提起诉讼。
本院认为，被告吴作华1985年因工受伤后，2001年8月24日经郯城县劳动鉴定委员会作出工伤四级的认定，被告吴作华应按照《企业职工工伤保险试行办法》的规定享受工伤四级的待遇。根据《企业职工工伤保险试行办法》第二十二条规定，“职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系，发给工伤伤残抚恤金证件，并享受以下待遇：（一）按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的百分之九十至百分之七十五。其中：一级百分之九十，二级百分之八十五，三级百分之八十，四级百分之七十五。（二）发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人十八至二十四个月工资。其中：一级二十四个月，二级二十二个月，三级二十个月，四级十八个月。”本案中，原、被告自被告伤后一直没有解除劳动关系，且吴作华受工伤的事实是持续状态，原告所作已超过诉讼时效的辩解，本院依法不予采信。原告和被告都没有提供证据证明吴作华的工资数额，所以吴作华的平均工资按照当时当地最低工资标准计算。吴作华是工伤四级，应享受的工伤待遇为：1、伤残抚恤金，即2001年为310元×75%×4个月＝930元，2002年为310×75%×9+340×75%×3＝2857.5元，2003年为340×75%×12=3060元，2004年为340×75%×12=3060元，2005年为380×75%×12=3420元，2006年为380×75%×9+430×75%×3＝3532.5元，2007年为430×75%×12=3870元，2008年为500×75%×12=4500元，2009年为500×75%×12=4500元，2010年为500×75%×4+600×75%×8＝5100元，2011年为600×75%×3+800×75%×9＝6750元，2012年为800×75%×3+950×75%×9＝8212.5元，2013年为950×75%×3+1080×75%×9＝9427.5元，2014年为1080×75%×3+1200×75%×9＝10530元，2015年为1200×75%×3+1300×75%×9＝11475元，2016年为1300元×75%×3+1390×75%×4＝7095元，共计88320元。2、一次性伤残补助金，即310×18＝5580元。第二十三条规定，“因工致残被鉴定为一级至四级并按本办法第二十二条规定领取待遇的，到达退休年龄时，继续由工伤保险基金支付伤残抚恤金。伤残抚恤金低于按养老保险规定计发的养老金标准的，应当按养老金的标准由工伤保险基金补足差额部分。社会保险经办机构同时应将该职工在养老保险基金中个人账户的个人缴费部分转入工伤保险基金。”本案中，自2016年8月份开始，原告应按照当地最低工资标准按月给被告发放伤残抚恤金，被告吴作华到达退休年龄时，其所享受的伤残抚恤金不应低于当地养老金的标准。
综上所述，原告郯城县泉源供销社请求人民法院撤销郯城县劳动人事争议仲裁委员会郯劳人仲案字【2016】129号仲裁裁决书，判令原告不支付给被告一次性伤残抚恤金和自2016年8月份起不按月给被告发放伤残抚恤金及不支付给被告一次性伤残补助金的诉讼请求证据不足，本院依法不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
驳回原告郯城县泉源供销社的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告郯城县泉源供销社负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院.
审判员 颜廷廉
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书记员解亭亭