广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0604民初12664号
原告：何锦明，男，汉族，1975年11月8日出生，住广东省佛山市禅城区，
被告：佛山星辰国际旅行社有限公司，住所广东省佛山市禅城区市东下路45号首层P2号之一，注册号440602000075657。
法定代表人：黄健强，董事长。
被告：佛山星辰国际旅行社有限公司张槎门市部，住所广东省佛山市禅城区张槎街道白坭村东白坊三街19号首层之二，统一社会信用代码91440604077862426E。
负责人：谢木妹，经理。
上列被告的委托诉讼代理人：骆国成，男，汉族，1986年10月5日出生，住广东省四会市，系公司员工。
何锦明诉被告佛山星辰国际旅行社有限公司、佛山星辰国际旅行社有限公司张槎门市部劳动争议一案，本院于2016年11月29日受理后，依法由审判员陈锦棠适用简易程序独任审理，并于2017年1月4日公开开庭进行了审理。原告、被告的委托诉讼代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1、劳动仲裁请求：何锦明于2016年10月8日申请劳动仲裁，请求裁决佛山市星辰旅行社有限公司、佛山市星辰旅行社有限公司张槎门市部支付：（1）2016年6月份工资4500元、高温补贴150元、车费、油费、餐费、话费补贴1000元；7月工资5500元、8月工资5500元、9月工资5500元、10月工资2000元；（2）2016年6月7日至2016年10月8日期间未签订劳动合同的二倍工资差额23650元；（3）无故拖欠劳动者工资的百分之二十五的经济补偿5912.5元；（4）因被申请人长期恶意欠薪，申请人申请解除劳动关系的经济补偿2750元。
2、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月23日作出佛禅劳人仲案终字[2016]1472号仲裁裁决书，裁决：（一）佛山市星辰旅行社有限公司张槎门市部向何锦明支付2016年6月7日至2016年6月27日期间工资1724.14元、高温津贴103.45元；（二）佛山市星辰旅行社有限公司张槎门市部向何锦明支付经济补偿1250元；（三）对佛山市星辰旅行社有限公司张槎门市部不能支付的部分款项由佛山市星辰旅行社有限公司负责清偿；（四）驳回何锦明的其他仲裁请求。
3、诉讼请求：原告于2016年11月25日收到裁决书后，于2016年11月29日向本院起诉，请求判决佛山市星辰旅行社有限公司、佛山市星辰旅行社有限公司张槎门市部支付：（1）2016年6月工资4500元、高温补贴150元、车费、油费、餐费、话费补贴1000元，7月工资5500元、8月工资5500元、9月工资5500元、10月工资1500元；（2）2016年6月7日至2016年11月30日未签订劳动合同的二倍工资差额23650元；（3）无故拖欠劳动者工资百分之二十五的经济补偿5912.5元；（4）解除劳动关系的经济补偿2750元。
4、佛山市星辰旅行社有限公司于2008年10月22日登记成立，经营范围为持有效审批证件经营旅行社等，2016年10月18日名称变更为佛山星辰国际旅行社有限公司。
5、佛山市星辰旅行社有限公司张槎门市部是佛山星辰国际旅行社有限公司设立的无法人资格的分支机构，于2013年8月26日登记成立，经营范围为服务：国内旅游、入境旅游招徕、咨询，负责人刘苑宜。2016年9月18日负责人变更为谢木珠。2016年11月17日名称变更为佛山星辰国际旅行社有限公司张槎门市部。
6、佛山星辰国际旅行社有限公司张槎门市部在2016年6月27日曾发生火灾。
7、原告与佛山星辰国际旅行社有限公司张槎门市部、佛山星辰国际旅行社有限公司没有签订过书面劳动合同、或任何书面协议。
8、在招润满诉佛山星辰国际旅行社有限公司张槎门市部、佛山星辰国际旅行社有限公司劳动争议案（佛禅劳人仲案字[2016]1181号）的仲裁审理期间，原告曾出庭作证称在佛山星辰国际旅行社有限公司张槎门市部工作、工资为底薪2500元+提成。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：
1、原告身份证，被告企业机读档案登记资料、企业机读档案变更登记资料。
2、佛禅劳人仲案终字[2016]1472号仲裁裁决书及送达回证。
3、名片。
4、消费信息查询。
5、租赁管理系统的截图。
6、微信聊天记录截图。
7、截图（佛山星辰张槎-菀宜），截图4张。
8、中国移动通信记录。
9、佛山星辰旅行社有限公司2016年度“6月份”省外旅游精选线路特别推介。
10、佛禅劳人仲案字[2016]1181号仲裁裁决书，招润满身份证。
11、证人招润满出庭作证的证言。
被告认为，对证据1、2无异议；对证据3、4、5、6、7、8、9有异议；对证据10的真实性无异议，原告是与招润满串通；对证据11有异议。
被告提交了如下证据：
1、入职需知3份，新员工入职登记表3份。
2、会员表格4页。
（3）员工工资表2页。
（3）佛山星辰国际旅行社有限公司张槎门市部的营业执照、核准变更登记通知书。
原告认为，对证据1、2、3有异议；对证据4的真实性无异议。
本院向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会调取了本案仲裁审理期间的庭审笔录。经质证，原、被告认为无异议。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
原、被告是否存在劳动关系？被告是否应向原告支付工资、解除劳动合同的经济补偿？
原告认为，原告在2016年6月7日入职佛山星辰国际旅行社有限公司张槎门市部担任销售经理。双方当时并没有明确约定工资报酬，负责人刘苑宜只是口头告诉原告5000-6000元工资。2016年6月27日门市部发生火灾，刘苑宜通知原告暂时休息，以在家里工作的方式联系客户，等通知再回来上班。但直至现在并没有任何通知、没有支付工资。原告提供了证据3、4、5、6、7、8、9、10、11证明。
被告认为，原告绝对不是被告员工。本案涉及招润满的劳动争议，在招润满的劳动诉讼中，原告出庭作证的口供不一致，原告是说谎，两人是互相串通作证人。被告提供了证据1、2、3证明。
本院经审查后认为，原告虽诉称与被告佛山星辰国际旅行社有限公司张槎门市部建立劳动关系，但因佛山星辰国际旅行社有限公司张槎门市部是佛山星辰国际旅行社有限公司设立的没有法人资格的分支机构，根据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款的规定，原告起诉佛山星辰国际旅行社有限公司、并要求该公司承担责任合法。
（一）原、被告是否成立劳动关系。
对于与被告佛山星辰国际旅行社有限公司张槎门市部成立劳动关系的主张，原告在诉讼中提供了证人证言、与被告的原负责人的微信记录、与被告电话联系的记录等证明。虽然证据材料反映，原告、招润满均与被告发生了劳动争议纠纷，而且二人在案件的仲裁、诉讼审理过程中互相作为证人出庭作证。但因被告承认招润满曾是其职工，招润满的证言可佐证原告关于与被告成立劳动关系主张的可能。另外，原告与门市部原负责人的微信记录了原告追偿工资的有关内容。被告虽有异议，但微信内容有关打电话（139××××9456）要求支付工资、以及门市部营业执照更名等情形，与原告与被告委托诉讼代理人的电话联系记录、以及门市部工商登记变更等情况相符，可佐证微信记录的真实性。因此，微信记录的内容也可证明原告关于与被告成立劳动关系的主张。因此，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十四条、第七十三条第一款的规定，可认为原告已举证证明与被告成立劳动关系的可能。根据上述规定，以及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，被告对与原告不存在劳动关系的主张也应承担举证责任。
但是，被告在诉讼中提供的是2016年7月后入职员工的情况，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十五条的规定，被告的举证不能否定原告关于与被告在2016年6月建立劳动关系的主张。
另外，仲裁机构已作出终局裁决认定原告与被告佛山星辰国际旅行社有限公司张槎门市部成立劳动关系，裁决佛山星辰国际旅行社有限公司张槎门市部、佛山星辰国际旅行社有限公司承担支付工资、解除劳动关系经济补偿的责任。按被告在诉讼中的主张，被告是对终局裁决认定事实、处理提出了异议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条的规定，被告应举证证明上述终局裁决存在以伪造证据为根据、或隐瞒了足以影响公正裁决的证据等规定的可撤销裁决的情形。但是，被告在诉讼中并未举证证明本案在仲裁审理期间存在上述情形，而且根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第一百零九条的规定，因原告、招润满互相为对方作证，认定二人恶意串通证据不足。因此，根据上述规定，以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，被告应承担举证不能的责任，对被告提出的异议，本院不予支持。
综上，被告关于与原告不存在劳动关系的主张，证据及理由不足，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，被告应承担举证不能的责任，对原告关于与佛山星辰国际旅行社有限公司张槎门市部曾成立劳动关系的主张，本院予以认定。
（二）关于原告的工作年限。
诉讼中，原告主张入职时间是2016年6月7日、劳动关系解除时间是2016年10月8日，被告均否认。但是，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，关于双方对工作年限的争议，应由作为用人单位的佛山星辰国际旅行社有限公司张槎门市部承担举证责任。被告在诉讼中并没有举证证明原告入职、离职的证据，根据上述规定，以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，被告应承担举证不能的责任。对原告关于入职时间是2016年6月7日的主张，本院予以认定。
关于被告的离职时间。原告承认在2016年6月27日之后没有到佛山星辰国际旅行社有限公司张槎门市部上班。但是，因佛山星辰国际旅行社有限公司张槎门市部在2016年6月27日曾发生火灾是双方确认的事实，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十四条的规定，本案中并不能排除原告称被告的原负责人安排其休息的可能。根据《中华人民共和国合同法》第九十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条的规定，在原告否认双方的劳动关系在2016年6月27日解除，而被告又未能举证证明已发出或收到解除通知的情形下，认定双方的劳动关系于2016年6月27日解除，证据不足。因此，根据上述规定，在本案中应认定原告关于劳动关系解除时间是2016年10月8日的主张成立。
（3）关于原告请求支付工资、赔偿金，未订立书面劳动合同的二倍工资差额的请求。
首先，关于支付工资、赔偿金的请求。
根据以上查明的事实，被告关于与原告不存在劳动关系的主张不成立。另外，被告在诉讼中也未举证证明向原告支付工资的事实，根据《广东省工资支付条例》第四十八条第一款的规定，被告应承担举证不能的责任，原告要求被告支付存在劳动关系期间的工资合法。
根据《广东省工资支付条例》（2016年修正）第四十八条第二款的规定，原、被告均应对其关于工资数额的主张承担举证责任。原告称门市部的原负责人承诺其每月工资为5000-6000元。但被告否认，原告也未能举证证明上述主张，而且原告在其他案件出庭作证时称其每月薪酬为底薪2500元加提成。因此，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条、第七十六条的规定，原告的主张证据不足。而被告称员工每月工资为1550元加提成，原告否认。被告提供的工资表是被告自行制作，而且是2016年8月之后的，并不能反映原告入职时、工作期间的工资水平。因此，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条、第六十五条的规定，被告的主张证据不足。
在原、被告没有继续举证证明的情形下，应根据《广东省工资支付条例》（2016年修正）第八条、第四十八条第二款的规定，认定原告的工资标准。原告在其他案件出庭作证时称其每月薪酬为底薪2500元加提成，而原告在诉讼中也承认出勤工作期间没有由其成功交易的业务，原告要求支付提成没有依据。但原告主张每月薪酬2500元并没有超过本地区上年度职工月平均工资，根据上述规定，在本案中原告的工资可按2500元/月计算。
因原告在诉讼中承认在2016年6月27日门市部在发生火灾后，按原负责人的通知休息、没有出勤上班。根据《广东省工资支付条例》（2016年修正）第三十九条的规定，被告应按2500元/月支付2016年6月7日至2016年7月27日的工资；从2016年7月28日起，被告仍应按当地最低工资标准的80%向原告支付生活费。因此，被告应向原告支付至劳动关系解除前（2016年10月7日）的工资为7140元[（2500元/21.75×15+2500）+（1510元/21.75×2+1510元×2+1510元/21.75×7）×80%]（说明：2016年10月1-3日为法定节假日、属于计薪日）。
按原告承认的出勤期间（2016年6月7日至2016年7月27日），根据《关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社[2012]118号）的规定，高温津贴为103.45元（150元/21.75×15）。原告要求未出勤工作期间的高温津贴与规定不符，本院不予支持。另外，原告请求的车费、油费等并非法律规定用人单位应当向劳动者支付的工资项目，原告也未举证证明被告承诺向其支付上述项目的工资。因此，原告要求支付车费等工资证据不足。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原告应承担举证不能的责任。对原告该部分请求，本院不予支持。
关于拖欠工资赔偿金的请求。因原告在诉讼中没有举证证明劳动行政部门已责令被告支付工资、被告拒绝支付的事实；而且原告也承认与被告发生纠纷后，除申请劳动仲裁外并没有向劳动行政部门投诉。因此，原告关于支付赔偿金的请求并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，本院不予支持。
其次，关于未订立书面劳动合同的二倍工资差额的请求。
按以上查明原告于2016年6月7日入职的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，佛山星辰国际旅行社有限公司张槎门市部应在2016年7月7日前与原告订立书面的劳动合同，否则自用工之日起满一个月至满一年的前一日每月应支付两倍的工资。原告要求支付2016年7月7日前的二倍工资差额没有依据。另外，原告也承认门市部因2016年6月27日发生火灾后休息，也即原告在2016年7月7日没有出勤上班。原告要求被告支付没有对原告用工、休息期间的二倍工资差额与上述规定并不相符。因此，对原告的该部分请求，本院不予支持。
（3）关于原告支付经济补偿的请求。
原告在申请仲裁的请求中提出因被告长期恶意欠薪、原告申请解除劳动关系。而被告未能举证证明原告其他的离职原因。因此，对原告称劳动关系因其提出仲裁申请而解除的主张，本院予以认定。而按照以上查明被告拖欠原告工资的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，原告要求被告支付经济补偿的请求合法，本院应予支持。
按以上查明原告离职前的工资收入，其2016年7月至9月的平均工资1570.33元{[（2500元/21.75×19）+（1510元/21.75×2+1510元×2）×80%]/3}。按原告的工作年限，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应支付的经济补偿为785.17元（1570.33元×0.5）。但仲裁机构已作出终局裁决，裁决被告支付经济补偿1250元，因被告未能举证证明存在可撤销的情形，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条的规定，被告仍应向原告支付经济补偿1250元。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
（3）被告佛山星辰国际旅行社有限公司张槎门市部、佛山星辰国际旅行社有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告何锦明支付2016年6月7日至2016年10月7日期间工资7140元、高温津贴103.45元；
二、被告佛山星辰国际旅行社有限公司张槎门市部、佛山星辰国际旅行社有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告何锦明支付经济补偿1250元；
三、驳回原告何锦明的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审
审判员 陈锦棠
二〇一七年一月十九日
书记员 邹结婷