上海市闸北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）闸民四（民）初字第295号
原告上海艾莉服饰有限公司，注册地上海市浦东新区，经营地上海市闸北区。
法定代表人吴飞飞，职务经理。
委托代理人肖霖。
被告王银，女，1982年4月20日出生，汉族，户籍地南京市，住南京市。
原告上海艾莉服饰有限公司与被告王银劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月21日立案受理，依法由审判员王百勤独任审判，于2015年10月13日公开开庭进行审理，原告上海艾莉服饰有限公司的委托代理人肖霖、被告王银到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海艾莉服饰有限公司诉称，原告与被告自2014年9月起至2月28日止不存在劳动合同关系，双方是商务合作关系。理由是：双方合作约定，被告负责南京区域专柜的销售工作，2015年因销售业绩不佳南京区域所有专柜撤柜后，被告向原告提出想入职原告处工作，到其他区域管理，原告要求被告必须到原告总部办理正式入职手续，且完全执行公司规章制度及员工管理，签订劳动合同建立劳动关系等，但是被告屡次以各种理由拒签劳动合同，故原告一直未能与被告签订劳动合同，由此可见，双方不存在劳动关系，且商务合作关系也已终止。被告于2015年6月4日向闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决被告与原告自2014年9月30日至2015年5月21日存在劳动关系。原告不服裁决，提出如下诉讼请求：1、不同意支付被告2014年9月30日至2015年5月21日期间未签订劳动合同双倍工资差额38，678.16元；2、不同意支付被告2015年3月1日至2015年5月21日期间工资13，581.61元；3、不同意凭据报销给被告2015年2月11日至2015年5月19日期间医疗费774.66元；4、不同意支付被告违法解除劳动合同赔偿金10，022.99元。
被告王银辩称，与原告于2014年8月31日建立事实劳动关系，工作岗位是南京销售主管，工作地点是南京，长驻南京负责南京三家零售店铺的销售管理工作。入职时口头约定工资4，000-4，500加提成，转正后5，000-5，500加提成。因驻外所以给予弹性工作时间，不需要考勤。双方未签订劳动合同，被告曾多次询问办理入职和签合同的事情，原告均答复等加薪问题确定后再签。2015年5月7日，被告才收到原告邮寄的劳动合同，由于合同中工作地点、工资发放时间、缴纳社保等多处不明确，并在签订日期栏填写了2014年8月31日，故被告要求双方协商一致后再签订，但原告不同意。2015年5月中旬，被告被车撞伤，医院出具证明可休养半个月，2015年5月18日被告向原告请病假遭拒绝，并于当天下午撤消了被告所有的工作职务，2015年5月底收到解除劳动关系通知书。被告认为在职期间到月拿薪，受原告管理，双方形成事实劳动关系，故不同意原告的全部诉讼请求，同意仲裁裁决。
经审理查明，原告分别于2014年11月18日、2014年12月25日、2015年1月22日、2015年2月11日、2015年3月16日通过工商银行向被告支付4，184元、5，000元、5，000元、5，200元、5，200元，并在留言短信中注明上述钱款分别是2014年9月至2015年1月的工资；2015年4月16日，原告通过招商银行向被告支付5，200元。
又查明，2015年5月18日。原告向被告发短信称：“经过多次与你沟通及催促，现再一次通知你，请务必在周二之前把劳动合同签订好，并寄回公司。”被告于同日短信回复称：“我5月7日才收到公司的合同，但合同上很多条款与实际不符，尤其工作地点目前还无法与公司达成一致，我也与你解释过需要与老板协商沟通，由于上周工作途中我被车撞导致脚和腰仍然行动不便，我请求请4天病假养伤，病假条我会一并带回公司补齐病假手续，关于合同和未来工作安排我下周二去公司与公司商定。”2015年5月21日，原告向被告发出《王银解除劳动合同的通知》写明：“王银：因你严重违反公司规章制度（具体为未经过领导的批准旷工三天，时间为：2015年5月18日、19日、20日。），公司于2015年5月21日与你解除劳动合同，请尽快做好工作交接。”
另查明，被告于2015年6月4日向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2014年9月30日至2015年6月3日未签订劳动合同双倍工资差额48，105元、支付违法解除劳动关系赔偿金10，690元、支付2015年3月1日至2015年6月3日期间工资15，792元并支付拖欠工资100%赔偿金15，792元、支付2015年5月1日至2015年5月3日期间法定节假日加班工资2，152元并支付100%赔偿金2，152元、报销2015年2月11日至2015年5月19日医疗费1，260.10元、报销2015年4月12日至2015年5月6日期间交通等费用共计8，228.50元、支付2015年3月26日至2015年4月5日期间促销活动奖金1，000元、支付2014年8月31日至2015年6月3日共9个月销售提成4，680元。该仲裁委员会于2015年8月7日作出闸劳人仲（2015）办字第507号裁决：一、原告支付给被告2014年9月30日至2015年5月21日期间未签订劳动合同双倍工资差额计38，678.16元；二、原告支付给被告2015年3月1日至2015年5月21日期间工资计13，581.61元；三、原告凭据报销给被告2015年2月11日至2015年5月19日期间医疗费计774.66元；四、原告支付给被告违法解除劳动合同赔偿金计10，022.99元；五、被告其余请求不予支持。原告不服裁决，向本院提起诉讼。
审理中，被告为证明其与原告存在劳动关系的事实，提供了委托函、招商申请书、撤柜申请、加班申请单、暂支单、微信聊天记录、短信记录、通话录音光盘及文字材料、仲裁庭审理笔录等证据。原告对上述证据中的短信记录、通话录音光盘及文字材料和仲裁庭审理笔录的真实性无异议，对其余证据的真实性均不予认可，并对被告在仲裁审理中提供的医疗费单据予以认可，但仍坚持认为双方是合作关系，被告自2015年3月起才成为原告的员工。因双方坚持各自诉辩意见，致调解不成。
上述事实，除原告和被告的陈述外，还由原告提供的闸劳人仲（2015）办字第507号裁决书、手机短信截屏和被告提供的工商银行明细清单及到账短信、招商银行交易明细及到账短信、《王银解除劳动合同的通知》及快递单、委托函、招商申请书、撤柜申请、短信记录、通话录音光盘及文字材料和仲裁庭审理笔录等证据予以证实。
本院认为，根据劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案双方当事人符合建立劳动关系的主体资格，被告从事原告安排的工作，该工作也是原告业务的组成部分，并由原告按月支付报酬，且原告以被告旷工为由解除了双方的劳动关系，因此本院认定原告与被告自2014年8月31日至2015年5月21日期间存在劳动关系。
我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于原告未在法定期限内与被告订立书面劳动合同，依法应向被告支付双倍工资，原告不同意支付被告2014年9月30日至2015年5月21日期间未签订劳动合同双倍工资差额38，678.16元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
法律规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告不同意支付被告2015年3月1日至2015年5月21日期间工资13，581.61元的诉讼请求，缺乏事实依据和法律依据，本院不予准许。
由于原告未依法为被告缴纳社会保险费，被告在职期间发生的医疗费进保部分应由原告承担，原告不同意凭据报销给被告2015年2月11日至2015年5月19日期间医疗费774.66元的诉讼请求，理由不足，不予支持。
原告以被告旷工三天为由解除双方的劳动关系，但未提供相关的规章制度，且被告正处于停工医疗状态，原告的解除行为违反了劳动合同法的规定，现原告不同意支付被告违法解除劳动合同赔偿金10，022.99元的诉讼请求，依据不足，不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、第八十七条的规定，判决如下：
一、原告上海艾莉服饰有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告王银2014年9月30日至2015年5月21日期间未签订劳动合同双倍工资差额计38，678.16元；
二、原告上海艾莉服饰有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告王银2015年3月1日至2015年5月21日期间工资计13，581.61元；
三、原告上海艾莉服饰有限公司应于本判决生效之日起七日内凭据报销给被告王银2015年2月11日至2015年5月19日期间医疗费计774.66元；
四、原告上海艾莉服饰有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告王银违法解除劳动合同赔偿金计10，022.99元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由原告上海艾莉服饰有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 王百勤
二〇一五年十一月二十日
书记员 张冠文
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。