甘肃省宕昌县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）甘1223民初525号
原告：乔某1，家住宕昌县。
委托诉讼代理人：王某1，甘肃省陇南朝阳律师事务所律师。代理权限，一般代理。
被告：宕昌宏发矿业有限责任公司。统一社会信用代码×××。
法定代表人：刘某，系宕昌宏发矿业有限责任公司执行董事。
委托诉讼代理人：黄某，男，1968年11月4日出生，汉族，身份证号×××，大学文化程度，系宕昌宏发矿业有限责任公司总经理。代理权限，特别代理。
委托诉讼代理人：王某2，男，1971年4月12日出生，汉族，身份证号×××，大学文化程度，系宕昌宏发矿业有限责任公司合同专员。代理权限，特别代理。
被告：彭某,宕昌宏发矿业有限责任公司洗选厂负责人，家住岳阳市，生产期间住矿山洗选厂。
原告乔某1与被告宕昌宏发矿业有限责任公司（以下简称宏发公司）、彭某确认劳动关系纠纷一案，本院于2017年5月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告乔某1及其委托诉讼代理人王某1，被告宏发公司的委托诉讼代理人黄某、王某2，被告彭某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告乔某1向本院提出诉讼请求：1.确认原告和被告之间存在劳动关系；2.判令被告与原告签订书面无固定期限劳动合同；3.判令被告向原告补发2015年12月至2016年9月、2016年12月至今的工资；4.判令被告向原告支付2015年5月11日至签订无固定期限劳动合同日的双倍工资差额；5.由被告承担本案诉讼费。事实和理由：2005年初，被告宏发公司在宕昌县车拉乡修建选矿厂并招聘工人，原告应聘后于2005年5月11日正式进入选矿厂工作，任一班班长，双方未签订书面劳动合同。2006年1月，被告为包括原告在内的所有员工统一办理了中国农业银行的工资卡，原告的工资卡号为×××，2011年因磁化，原告工资卡号变更为×××。原告于2008年11月15日因工作优秀被宏发公司评为先进工作者，2015年原告工资浮动上涨至3000元/月。2015年11月30日，被告以矿山水源结冰、无法选矿生产为由给包括原告在内的一部分工人放了假，期间停发了工资，并且未发放任何生活补助，2016年9月23日才通知原告继续上班。但仅仅在两个月后的12月1日，被告又以气候原因无法生产为由给原告放假并停发了工资，冬季过后仍未通知原告回厂上班。2014年4月12日，原告找被告要求解决问题时，宏发公司的经理黄某拒不承认与原告存在劳动关系。原告向宕昌县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认原、被告之间存在劳动关系，要求签订无固定期限劳动合同并发放工资，但劳动人事仲裁委员会以证据不足为由不予受理。原告认为，原告为被告持续工作12年，存在事实劳动关系并应签订无固定期限劳动合同。为维护劳动者的合法权益，现提起民事诉讼，并向法院提交了以下证据：1.乔某1身份证复印件及宏发公司内资企业信息表；2.宕昌县劳动人事争议仲裁委员会宕劳仲不字（2017）第03号不予受理案件通知书；3.宏发公司2008年11月15日向原告乔某1颁发的先进工作者荣誉证书；4.原告卡号为×××的中国农行工资卡交易明细；5.乔某2和乔海中所持的宕昌县宏发矿业有限公司先进工作者荣誉证书；6.宏发公司发的工作服一套及乔某1穿着工作服的照片一张。7.证人乔某3、乔某2、王某3、乔某4证言。
被告宏发公司辩称，1.原告与宏发公司之间不存在劳动关系。⑴自2009年10月份起，双方之间没有履行劳动权利和义务，不存在劳动关系，也不存在劳务关系。⑵本案已过仲裁时效即诉讼时效。原告2009年8月底离开宏发公司，与宏发公司结束劳务关系后又到了私人老板彭某处务工，双方的劳务关系从此时终止。此后，原告既不受宏发公司管理，也不从宏发公司处领工资，而是受彭某管理和发放工资。原告向法院起诉时称其于2014年4月12日找到宏发公司的负责人黄某要求确认劳动关系，被拒绝后原告于2017年4月才提起劳动仲裁，已过仲裁时效。⑶原告提供的证人证言不可信。2.原告要求被告与其签订无固定期限劳动合同没有事实和法律依据。⑴自2009年10月起，双方均未按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，履行劳动方面的权利和义务，双方已不存在事实劳动关系，失去了签订无固定期限劳动合同的基础。⑵原告的请求已超过诉讼时效。3.原告要求”补发2015年12月至2016年9月，以及2016年12月至今（暂计算至2017年5月，实际计算至被告正常支付工资止）工资总计48000元”于法无依。⑴原告和宏发公司之间既不存在劳动关系，也不存在劳务关系，更没有履行劳动权利和义务。宏发公司的选矿厂自2009年10月份已发包给彭某，由彭某自主雇佣劳务工实行季节性生产。⑵原告在仲裁阶段并未提出该项申请，故该请求未经仲裁程序，人民法院不应当受理。⑶就原告的该项请求而言，进一步证明了原告与宏发公司之间不存在劳动关系，如原告没有主张2016年10月份和11月份的工资，请问这2个月的工资是谁发放的？原告应就2016年10月份和11月份、2010年、2011年、2012年、2013年、2014年工资由谁发放承担举证责任，否则应承担举证不能的后果。4.原告主张”2015年5月11日至今（暂计算至2017年5月，实际计算至宏发公司与原告签订无固定期限劳动合同止）双倍工资差额总计75000元”没有事实和法律依据。⑴原告在仲裁阶段并未提出该项申请，故该请求未经仲裁程序，人民法院不应当受理。⑵双方自2009年10月起双方均没有履行劳动方面的权利和义务，不存在事实劳动关系。⑶原告选择性要求被告支付自2015年5月11日至今双倍工资差额，进一步说明双方不存在劳动关系。⑷即便双方存在劳动关系，原告亦无权主张双倍工资的差额，已过诉讼时效。5.宏发公司作为法人单位的独立主体自设立之日起未发生过变化，承包人彭某系独立主体，与宏发公司不存在法律上的隶属关系。因此，本案不存在承继关系。6.原告提起本案诉讼违反民事诉讼诚实信用的原则，欲通过确认劳动关系达到向被告索取生活费，达到不劳而获的目的。宏发公司为证实自己的主张，向法院提交了以下证据：1.中国农业银行提供的李桂林工资发放流水，证明宏发公司通过其在农行的×××银行账号向其职工发放工资，从未通过其他银行账号或以现金方式发放过职工工资；2.考勤表，证明目的被告对其所有职工进行考勤，而原告从未在宏发公司处打过考勤，也未接受过宏发公司的管理，故原告与宏发公司不存在劳动关系；3.2009年以来公司的会计凭证中的工资表，证明宏发公司的工资表中没有原告，被告未向原告发放过工资，故原告不是宏发公司的职工，与被告不存在劳动关系；4.2011年和2015年宏发公司与彭某签订的《氧化矿选矿承包协议》，证明宏发公司的选矿厂已对外发包，由承包人自行组织生产，自负盈亏，承包人所雇佣的季节性劳务工，由承包人自行管理并发放劳务费，与宏发公司无关。
被告彭某辩称，在我那里工作的工人都是我个人招聘的，原告乔某1是我的雇工。彭某向法院提交了下列证据：1.乔某1向我提供的乔某1领工资的银行卡号；2.乔某1领工资时签字的记录，证明乔某1在我处工作的具体时间；3.2010、2012-2015年乔某1亲笔签字从彭某处领取工资及值班工资的情况。
本院经审理认定事实如下：
2005年5月11日，原告乔某1应招到宏发公司工作，当时宏发公司由东北股东掌控管理，2009年9月江苏悦达通过股权转让从原股东手中接管了宏发公司。江苏悦达掌管宏发公司后于2009年9月将下设的洗选矿厂对外承包给彭某个人，由彭某自行组织并管理选矿人员，彭某独立核算，自负盈亏。2009年乔某1在原工作岗位不变的情况下，管理者由宏发公司变更成了彭某，乔某1也把自己的银行账号提供给了彭某，以便彭某向其账户上转发工资。在生产季节乔某1从彭某处领取生产工资，停产期间按照彭某的安排从事相应工作后从彭某处领取值班工资。由于宏发公司属季节性生产企业，生产和停产受气候、销售价格等诸多因素的影响，产产停停，而其下属的洗选矿厂受上述因素的影响更大。2014年4月12日，乔某1找宏发公司理论，要求给其发放停产期间的生活费，遭到负责人黄某的拒绝。2017年4月22日乔某1就确认与宏发公司之间的劳动关系及要求宏发公司为其发放停产期间的生活费、要求与宏发公司签订无固定期限合同事项向宕昌县劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，宕昌县劳动人事仲裁委员会于2017年5月10日以事实不清，证据不足向乔某1作出了宕劳仲不字（2017）第03号不予受理案件通知书，决定不予受理。后原告向本院提起诉讼。
本案在审理过程中，原告主张2009年其是被宏发公司派到彭某处工作的，但原告并未提供证据证明其主张，宏发公司称其从未向彭某处派遣过人员，彭某称其承包洗选厂后所有工作人员都是自己招用的季节工。
本院认为，发生劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中有两个时间节点也是本案争议的焦点，一个是2009年9月起彭某承包洗选厂后乔某1的工资由原先的宏发公司发放改成了由彭某发放，乔某1以前受宏发公司管理现在受彭某管理。第二个时间节点是2014年4月12日乔某1找宏发公司理论要求发放停产期间的生活费遭到拒绝的时间。第一个时间节点原被告均无异议。原告于2009年变更管理人和发工资人，原告还向彭某提供了自己的银行账号配合彭某向其发放工资。此时乔某1应当知道自己的权利受到了侵害。第二个时间节点原告曾说过三个，这三个时间不一致，相差甚大，第一次是原告的诉状上写的首次找宏发公司理论的时间为2014年4月12日，第二次是原告在法庭上陈述时称其于2016年首次找宏发公司理论，第三次是原告的委托诉讼代理人在代理词中称于2017年4月12日首次找宏发公司理论。第二个时间节点宏发公司称乔某1于2014年4月12日找过黄某，当时季庆超经理也在场，说乔某1要求到宏发公司上班，黄某没有同意。之后乔某1再没有找过宏发公司。本院认为，第二个时间节点应认定为2014年4月12日，原告对这三个时间不一致的解释是”写错了”，本院认为，民事活动应遵循诚实信用原则，原告的三种说法在没有相关证据证实的情况下，应以诉状为准对该时间进行认定。原告于2009年9月就知道管理者和工资的发放者发生了变化，应当知道从此时起其相关权利受到了侵害。后原告又于2014年4月12日找宏发公司理论，遭拒绝后于2017年4月22日才申请仲裁，显然已过了法定的仲裁时效，被告关于仲裁时效经过的抗辩理由成立，故本院对原告关于要求确认与宏发公司存在劳动关系并签订无固定期限劳动合同的诉讼请求均不予支持。原告主张2009年其是被宏发公司派到彭某处工作的，因未提供相关证据证实，本院不予采信。关于原告主张的补发2015年12月至2016年9月、2016年12月至今的工资及要求被告支付双倍工资的诉讼请求。因该两项诉讼请求未经劳动仲裁前置程序处理，且属于独立的请求事项，故原告的该两项起诉不受保护，依法应予驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告乔某1的诉讼请求。
案件受理费2760元减半收取1380元，由原告乔某1负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省陇南市中级人民法院。
审判员 胡兆东
二〇一七年八月二十二日
书记员 王琳飞