山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁0281民初3496号
原告：李克华，男，汉族，1963年4月28日出生，住山东省胶州市。
委托诉讼代理人：宋培奇，山东天航（胶州）律师事务所律师。
被告：青岛东方铁塔股份有限公司，住所地山东省胶州市广州北路318号，统一社会信用代码：913702001696675791C。
法定代表人：韩方如，职位：董事长。
委托诉讼代理人：张夕营，男，汉族，1986年9月11日出生，住山东省沂水县，系公司员工。
委托诉讼代理人：曲福林，男，汉族，1985年11月16日出生，住山东省胶州市，系公司员工。
原告李克华与被告青岛东方铁塔股份有限公司（以下简称东方铁塔公司）因劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月23日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李克华及其委托诉讼代理人宋培奇，被告东方铁塔公司的委托诉讼代理人张夕营、曲林福均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告李克华向本院提出诉讼请求：1、请求判决解除原告与被告的劳动关系。2、请求判决被告支付原告2016年8月、9月、10月份（10月份工作10天）拖欠工资10596元。3、请求判决被告支付原告工伤一次性伤残就业补助金58944元。4、请求判决被告支付原告停工留薪期工资47058元。5、请求判决被告支付原告带薪年休假工资4200元。6、请求判决被告支付原告高温补贴3360元。7、请求判决被告支付原告后续治疗费9000元。8、请求判决被告支付原告住院伙食补助费5900元。9、请求判决被告支付原告护理费5310元。10、请求判决被告支付原告经济补偿29407元（暂计7.5个月）。以上2-10项共计173775元。11、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2010年7月，原告应聘到青岛东方铁塔股份有限公司从事机加工工作。2016年10月11日，原告在工作过程中受伤，造成右足多发骨折，入院治疗。2017年7月6日被青岛市劳动能力鉴定委员会（青劳伤鉴字【2017】第003494号）评定为工伤伤残9级。原告多次找被告协商未果。后原告向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2017年12月21日做出胶劳人仲案字【2017】第1239号裁决书，但原告认为该裁决书认定事实不清，裁决结果错误。现因原告不服该裁决，为此特向法院提起诉讼，请审查后依法作出裁判。
被告东方铁塔公司辩称，仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，应当驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。庭审中原、被告均表示本案证据同仲裁提交的证据，质证意见也同仲裁质证意见。
原告李克华在本院审理时未提交证据在仲裁审理时提交的证据如下：
证据一，李克华身份证复印件一份，证明：李克华主体适格。
证据二，企业工商注册基本信息打印件一份，证明：东方铁塔公司资格。
证据三，2010年度企业从业人员养老保险个人帐户对帐单、2012年度社会保险个人权益记录单各一份，证明：双方存在劳动关系及入职时间。
证据四，借记卡帐户历史明细清单一宗，证明：李克华工资数额以及发放截止日期。
证据五，认定工伤书决定书复印件一份、劳动能力鉴定结论通知书一份，证明：李克华被认定为工伤及伤残等级。
证据六，住院病历三份，证明：李克华自2016年10月11日起到中国人民解放军第四〇一医院住院治疗，共计住院59天。
证据七，青岛市工伤职工医疗费用结算单复印件三份（原件质证后退回），证明工伤保险拨付住院伙食补助1180元，被告应当支付原告。
证据八，住院病历（后附长期医嘱单）及护理人员身份证复印件一份，证明：住院期间按照护工标准90元每天计算，一共59天，事故产生护理费共计5310元。
针对原告李克华提交的证据，被告东方铁塔公司质证意见如下：
对证据一、二，真实性及证明事项均无异议。
对证据三，真实性无异议，对证明事项有异议，只能证明证据内容所载明的日期与东方铁塔公司存在劳动关系，并不能证明李克华与东方铁塔公司连续存在劳动关系至2017年8月。
对证据四，真实性无异议，对证明事项有异议，从证据内容看与东方铁塔公司无关联性。
对证据五，认定工伤决定书的真实性有异议，李克华应当提交原件；对劳动能力鉴定结论通知书的真实性及证明事项均无异议。
对证据六，真实性无异议，对证明事项有异议，第一次出院日期与第二次住院日期为同一天，不合常理。
对证据七真实性无异议，被告尚未收到明细中的伙食补助，对原告主张的住院伙食补助费应由原告自行办理，住院伙食补助费均打入工伤职工的个人账户，与被告无关。
对证据八，对病历的真实性无异议，对证明事项有异议，护理费过高，且无相关依据，原告不需要护理，不应该向原告支付护理费。
被告东方铁塔公司在本院审理时未提交证据在仲裁审理时提交的证据如下：
证据一，2015年6月至2016年8月的工资表打印件一份，证明：东方铁塔公司已按时足额为李克华发放了工资及2015年6月至9月、2016年6月至8月每月140元的防暑降温费。
证据二，2015年至2016年东方铁塔公司处关于当年防暑降温费的发放公告照片打印件一份，证明：东方铁塔公司发放防暑降温费之前已在东方铁塔公司处进行了公告。
证据三，2015年、2016年职工带薪年休假的通知照片打印件一份，证明：东方铁塔公司已为李克华安排了带薪年休假。
针对被告东方铁塔公司提交的证据，原告李克华的质证意见如下：
对证据一，真实性及证明事项均有异议，该证据是东方铁塔公司单方制作，无李克华签字确认。
对证据二，真实性及证明事项均有异议，李克华并未看到相关通知，该证据是东方铁塔公司单方制作，无李克华签字确认，李克华也没有实际收到防暑降温费。
对证据三，真实性及证明事项均有异议，并未看到相关通知，该证据是东方铁塔公司单方制作，无李克华签字确认，东方铁塔公司并未实际安排李克华享受带薪年休假，同时该内容中属于对春节期间正常放假的安排，与带薪年休假无关。
本院认为，原告提交的证据一、二、三、四、六、七，均真实、合法，与本案具有关联性且被告对上述证据的真实性均无异议，本院对上述证据的真实性依法予以采信。经查，原告提交的证据五是真实的，本院对该证据的真实性予以采信。被告提交的证据一、二、三均系被告单方制作，其上均无原告签字，本院对上述证据的真实性不予采信。
根据原、被告提交的证据及双方庭审陈述，本院查明以下事实：
一、原告李克华系被告东方铁塔公司员工，被告东方铁塔公司为其缴纳社会保险费至2017年7月，2016年10月11日7时30份许，李克华在工作过程中受伤，当日被送往中国人民解放军四0一医院住院治疗，入院诊断为：“创伤性足1-5跖跗关节多发脱位(右)。”同年11月3日原告病情好转出院。当月10日胶州市人力资源和社会保障局做出青胶人社伤认决字【2016】第JZ000951号认定工伤决定书，将原告之伤认定为工伤。2017年7月6日青岛市劳动能力鉴定委员会做出青劳伤鉴字【2017】第003494号胶州鉴定意见书，鉴定：原告之伤评定为伤残玖级。
二、东方铁塔公司于2017年8月9日办理了外网解聘手续，解除了与原告之间的劳动关系，解除劳动合同时间为2017年8月8日。对于解除劳动合同的原因，被告称，因原告停工留薪期满后没有到被告公司继续工作，也未履行相关的请假、休假手续，连续旷工违反公司规章制度，原告2017年8月份之前到公司协商要求办理一次性工伤医疗补助金，提出申请解除劳动关系，以方便办理一次性工伤医疗补助金。一方面原告申请解除劳动关系，另一方面主要是因为原告违反了公司的规定，连续旷工，公司经考虑于2017年8月8日与其解除劳动关系。原告称未与被告协商申请解除劳动关系，且不知道已经被解除的事实，于2017年9月25日申请仲裁时要求解除与被告之间的劳动关系。
三、庭审中原、被告均认可李克华受伤前12个月（2015年8月至2016年7月）的月平均工资为3849.9元。李克华受伤后东方铁塔公司仅支付医疗费。2016年度青岛市在岗职工月平均工资为4910元。
四、青岛市工伤职工医疗费用结算单显示工伤拨付住院伙食补贴1180元。
2017年9月26日，李克华向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁诉称，李克华于2010年7月到东方铁塔公司处从事机加工工作，2016年10月11日7时30分左右在东方铁塔公司处工作过程中受伤，造成右足多发骨折，入院治疗。2017年7月6日被青岛市劳动能力鉴定委员会评定为伤残玖级。东方铁塔公司自2016年8月起一直未支付李克华工资，且在李克华工伤住院治疗期间未安排人员护理。请求裁决：一、解除李克华与东方铁塔公司的劳动关系。二、东方铁塔公司支付李克华2016年8月至10月（10月工作10天）工资10596元。三、东方铁塔公司支付李克华一次性伤残就业补助金58920元。四、东方铁塔公司支付李克华停工留薪期工资47058元。五、东方铁塔公司支付李克华带薪年休假工资4200元。六、东方铁塔公司支付李克华高温补贴3360元。七、东方铁塔公司支付李克华后续治疗费9000元。八、东方铁塔公司支付李克华住院期间伙食补助费5900元。九、东方铁塔公司支付李克华住院期间护理费5310元。十、东方铁塔公司支付李克华经济补偿29407元。仲裁庭审中李克华明确第五、六项仲裁请求主张期间为2010年7月至2017年9月23日。
被告东方铁塔公司在仲裁时辩称，李克华与东方铁塔公司劳动关系于2017年8月解除，东方铁塔公司为李克华缴纳社会保险费至2017年7月，李克华主张的工资扣除社会保险费后已无差额。李克华主张的一次性就业补助金过高，李克华系2016年10月发生工伤，应当以2015年度青岛市社平工资计算。李克华主张的停工留薪期工资过高，月工资3921.5元与实际不符，主张12个月停工留薪期期间过高，东方铁塔公司认为应以实际住院天数为准。东方铁塔公司已为李克华安排了带薪年休假，东方铁塔公司有公告通知，李克华此项主张没有依据，并且2015年及以前的年度均已过仲裁时效。东方铁塔公司已按时足额发放给李克华防暑降温费，并且2015年及以前的年度均已过仲裁时效。李克华第七、九、十项仲裁请求无相关依据。第八项仲裁请求应当依法由工伤保险基金拨付，不属于东方铁塔公司支付的范围。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决：一、确认李克华与青岛东方铁塔股份有限公司于2017年8月8日解除劳动关系。二、青岛东方铁塔股份有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付李克华2016年8月至10月10日期间工资8761.8元，一次性伤残就业补助金58920元，停工留薪期工资23099.4元，2015年、2016年应休未休带薪年休假工资2739元，2015、2016年防暑降温费1000元，共计94520.2元。三、驳回李克华的其他仲裁请求。原告李克华不服该裁决，先后诉至本院。
本院认为，庭审中李克华主张双方劳动关系于申请劳动仲裁之日即2017年9月25日解除，东方铁塔公司辩称双方劳动关系已于2017年8月8日解除。经仲裁委查证青岛市人力资源和社会保障一体化信息平台，东方铁塔公司已于2017年8月9日办理了外网解聘手续，解除了与原告之间的劳动关系，解除劳动合同时间为2017年8月8日。故，本院确认李克华与东方铁塔公司于2017年8月8日解除劳动关系。
关于工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”之规定，被告东方铁塔公司主张支付了原告2016年8月至2016年10月10日期间的工资，但未向本院提供有效证据予以证明，被告东方铁塔公司应承担举证不能的不利后果，故本院对原告提出的被告未支付原告2016年8月至2016年10月10日期间的工资的主张予以采信。李克华于2016年10月11日受伤后未再工作。基于东方铁塔公司对李克华的管理义务，其对李克华2016年8月至2016年10月10日期间的工资数额及出勤天数负有举证责任而未举证，东方铁塔公司应承担举证不能的不利后果。本院酌定以李克华2016年7月前12个月的平均工资3849.9元为基数计算其2016年8月至10月10日期间工资为宜，东方铁塔公司应支付上述期间工资8761.8元（3849.9元×2个月+3849.9元÷21.75天×6天）。
关于一次性伤残就业补助金。李克华作为东方铁塔公司处职工，在其受伤被依法认定为工伤，并被鉴定为伤残玖级后，应依法享受相应的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第375号2010年12月20日修订）第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资”、第三十条第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”《关于印发山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法的通知》（鲁政发〔2011〕25号）第十条“工伤保险基金用于下列支出：㈢住院伙食补助费；……”第二十五条第二款“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。”第二十五条第五款“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。”之规定，结合上述本院确认双方劳动关系于2017年8月8日解除之事实，李克华主张东方铁塔公司支付一次性伤残就业补助金的诉讼请求，于法有据。以2016年度青岛市在岗职工月平均工资4910元为计算基数，本院支持58920元（4910元×12个月）。
关于住院伙食补助费。因李克华受伤时，东方铁塔公司已为其缴纳了工伤保险费，李克华主张的住院伙食补助费应由社会保险核准后予以拨付，庭审中原告提交了青岛市工伤职工医疗费用结算单显示社保已经拨付住院伙食补贴1180元，故应由被告支付原告。
关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利不变，由所在单位按月支付。”之规定，结合李克华住院病历所载伤情，根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》及分类目录所载，本院认为李克华的停工留薪期应以6个月为宜。因东方铁塔公司未支付李克华停工留薪期工资，结合李克华受伤前12个月的平均工资3849.9元之事实，东方铁塔公司应支付李克华停工留薪期工资23099.4元（3849.9元×6个月）。
关于住院期间的护理费。李克华系东方铁塔公司的职工，其所受伤害已经劳动行政部门认定为工伤，并被鉴定为伤残玖级，事实清楚。根据《工伤保险条例》（中国人民共和国国务院令第375号2010年12月20日修订）第三十三条“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”之规定，李克华提交的住院病历的长期医嘱单中明确记载“留陪人一人”，本院确认李克华住院期间护理人员为1人，东方铁塔公司未举证证明已派人护理，李克华称由其配偶进行护理，本院予以采信，李克华主张因由东方铁塔公司支付其工伤住院期间的护理费的诉讼请求，本院予以支持。李克华受伤住院59天，其主张按90元/天计算护理费5310元于法无悖，本院予以支持。
关于后续治疗费。李克华主张的后续治疗费未实际发生，故其该项请求，本院不予处理。
关于带薪年休假工资。基于东方铁塔公司对李克华的管理义务，其对李克华防暑降温费及带薪年休假工资的发放情况负有举证责任。现其主张已向李克华发放2015年、2016年防暑降温费及应休未休带薪年休假工资，但未向本院提供有效证据予以证明。东方铁塔公司应当承担不利后果。故，李克华主张东方铁塔公司支付2015年、2016年防暑降温费及应休未休带薪年休假工资的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。根据《青岛市企业工资支付规定》第十条第二款“用人单位工资清单至少保存2年备查。”《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”之规定，经本院查证青岛市人力资源和社会保障一体化信息平台，李克华与东方铁塔公司劳动合同起始日期为“20100621”，东方铁塔公司自2010年7月起为李克华缴纳社会保险费。本院确认李克华的入职时间为2010年6月21日。李克华主张入职时间为2010年4月3日，证据不足，本院不予采信。故，本院确认李克华2015年应享受的带薪年休假天数为5天，庭审查明李克华于2016年10月11日受伤后再未提供工作，经折算，李克华2016年应享受的带薪年休假天数为3天。经核算，李克华2015年、2016年的月平均工资分别为3563元、3992元。故，东方铁塔公司应支付李克华2015年、2016年应休未休带薪年休假工资分别为1638元（3563元÷21.75天×5天×200%）、1101元（3992元÷21.75天×3天×200%）。李克华主张2010年7月至2014年应休未休带薪年休假工资的仲裁请求，已超出用人单位工资表的法定保存年限，本院无法查明，不予处理。李克华自2016年10月11日发生工伤后未再工作，故其主张2017年应休未休带薪年休假工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
关于防暑降温费。根据上述《青岛市企业工资支付规定》第十条，《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社[2006]44号）“企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月四个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。”《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）一、“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。”四、“本通知自2015年8月1日起执行，有效期至2018年12月31日。原山东省劳动和社会保障厅、财政厅、安全生产监督管理局、国家税务局、地方税务局《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社〔2006〕44号）同时废止。”之规定，东方铁塔公司应支付李克华2015年、2016年防暑降温费分别为440元（80元×2个月+140元×2个月）、560元（140元×4个月）。李克华主张2010年7月至2014年防暑降温费的诉讼请求，已超出用人单位工资表的法定保存年限，本院无法查明，不予处理。李克华自2016年10月11日发生工伤后未再工作，故其主张2017年防暑降温费的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
关于经济补偿。经仲裁查证青岛市人力资源和社会保障一体化信息平台，东方铁塔公司已于2017年8月9日办理了外网解聘手续，解除劳动合同时间为2017年8月8日。对于解除劳动合同的原因，原告称不知道被告与其解除劳动关系，因被告拖欠工资、未及时缴纳保险，故于2017年9月25日仲裁申请解除劳动关系。对此被告称，因原告停工留薪期满后没有到被告公司继续工作，也未履行相关的请假、休假手续，连续旷工违反公司规章制度，原告2017年8月份之前到公司协商要求办理一次性工伤医疗补助金，提出申请解除劳动关系，以方便办理一次性工伤医疗补助金，一方面原告申请解除劳动关系，另一方面主要是因为原告违反了公司的规定，连续旷工，公司经考虑于2017年8月8日与其解除劳动关系。经本院向原告释明，原告在本案中放弃主张经济补偿，另案主张违法解除劳动关系的赔偿金，本院对原告在本案中撤回经济补偿的请求予以准许。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第375号2010年12月20日修订）第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《职工带薪年休假条例》第三条及有关规定，判决如下：
一、确认原告李克华与被告青岛东方铁塔股份有限公司于2017年8月8日解除劳动关系。
二、被告青岛东方铁塔股份有限公司自本判决书生效之日起十日内支付原告李克华2016年8月至10月10日期间工资8761.8元，一次性伤残就业补助金58920元，住院伙食补助费1180元，停工留薪期工资23099.4元，护理费5310元，2015年、2016年应休未休带薪年休假工资2739元，2015、2016年防暑降温费1000元，共计101010.2元。
三、驳回原告李克华的其他诉讼请求及其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由被告青岛东方铁塔股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 孙超
二〇一八年八月十六日
书记员 冷雪