广东省博罗县人民法院文件稿头
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邓远标
二〇一四年一月十五日
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朱友良2014-1-9
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石湾人民法庭
李敏娴
2014年1月9日
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（2013）惠博法湾民初字第290号民事判决书
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广东省博罗县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）惠博法湾民初字第290号
原告陈志华，男，汉族，1967年11月18日出生，住湖南省祁东县。
被告惠州杰出皮革制品有限公司，住所地：惠州市博罗县石湾镇黄西管理区。
法定代表人王瑞芙。
委托代理人郭学民、伍祥，广东伟伦律师事务所律师。
原告陈志华诉被告惠州杰出皮革制品有限公司劳动争议一案，本院于2013年11月8日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告、被告的委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
案件事实
双方有争议的事项为第五项、第八项有异议，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2006年6月10日。
二、签订书面劳动合同时间：2013年1月1日。
三、劳动者工作岗位：夹皮组操作工。
四、双方解除或终止劳动关系前十二个月的劳动者平均工资数额：3100元。
五、双方解除或终止劳动合同的原因：因原告违反用人单位规章制度，被告解除与原告的劳动合同。
原告主张及证据：原告不存在被告所称的罢工、怠工行为，2013年5月15日当日夹皮组确实有罢工现象，但并非原告带头。当天其他劳动者都没有做事，不止原告一人。因此是被告违法单方解除劳动关系。
被告答辩意见及证据：2012年，原、被告因加班费的计算发生争议。2013年5月15日，原告又因工资计算方式纠集其他工人与被告谈判，但被告不仅自身怠工，还带领其他劳动者罢工、怠工，上班打卡不做事，上述事实有摄像光盘予以证明。故被告按照单位规章制度解除与原告的劳动合同，符合法律规定。
法院认定及理由：
原告提供被告开具的《公告》，该公告中注明因王全中、陈志华在2013年5月15日存在带头罢工、怠工行为，严重违反公司规章制度规定，对其作出解除双方签订的劳动合同，双方劳动关系终止等内容，原告在庭审中亦承认其在当天存在罢工、怠工行为。被告提供2013年5月15日夹皮组车间监控摄像资料，记录显示当天部分夹皮组车间员工坐在车间，没有进行工作。被告另提供《惠州市解除皮革制品有限公司规章制度》，规定没有合法理由而在工作时间罢工、怠工等行为属于严重违纪，如员工出现重大违纪或严重违纪情节的，单位可以解雇、开除而无需支付经济补偿金。被告已提供证据证明原告存在严重违纪行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。故对被告的辩称，本院依法予以采纳。
六、双方发生解除或终止劳动关系的时间：2013年5月19日。
七、劳动者工作年限：6年11个月。
八、解除或终止劳动关系经济补偿金数额：不需支付经济补偿金。
原告主张及证据：2013年1月17日，原、被告签订《支付加班工资和经济补偿金的协议书》，双方约定被告需向原告支付2011年1月1日至2012年12月31日的两年加班工资差额3000元；在2013年12月30日前支付从进厂到2012年12月31日前的经济补偿金17991元，此款分十二个月支付，从2013年1月起支付每月1499元。现被告已支付了部分补偿金5999元，剩余补偿金11992元尚未支付。原告不存在被告所称的罢工、怠工行为，故被告应当按照协议支付。
被告答辩意见及证据：原、被告签订的《支付加班工资和经济补偿金的协议书》中关于经济补偿金的条款为无效条款，被告无义务向原告支付经济补偿金。原告是因严重违反规章制度而被解除劳动关系的，根据相关法律规定，被告无需支付经济补偿金给原告。
法院认定及理由：原、被告于2013年1月17日签订的《支付加班工资和经济补偿金的协议书》中约定对原告2011年1月1日至2012年12月31日期间的加班工资进行处置，同时约定被告支付原告从进厂至2012年12月31日前的经济补偿金17991元后，对原告的工作年限进行归零处置。此协议条款虽是原、被告双方真实意思表示，但双方在未解除劳动合同前提下，以提前支付经济补偿金的形式将原告的工作年限作归零处置，将影响原告在双方劳动关系存续过程中依法可享有的带薪年休假、患病医疗期及签订无固定期限劳动合同等权利，因此协议条款中关于原告工作年限归零的约定无效。另，被告已提供证据证明原告存在严重违纪行为，从而解除与原告的劳动合同，原、被告间亦未发生其他法律规定的需要支付经济补偿金的情形，因此被告无需向原告支付经济补偿金。
九、仲裁时间：2013年10月15日。
十、仲裁请求：终局：1、依法裁决被申请人（被告）支付2013年4月至5月19日工资5808元给申请人（原告）；2、裁决被申请人（被告）支付2013年1月17日签订《支付加班工资和经济补偿金的协议书》的经济补偿金11992元给申请人（原告）；3、被申请人（被告）支付赔偿金3100元给申请人（原告）。
十一、仲裁结果：终局：1、由被申请人（被告）在本裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人（原告）2013年4、5月份工资4606.1元。2、驳回申请人（原告）的其他终局仲裁请求。
十二、诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付2013年1月17日签订《支付加班工资和经济补偿金的协议书》的经济补偿金11992元；2、请求判令被告支付原告赔偿金3100元；3、本案诉讼费由被告承担。
裁判理由与结果
本院认为，关于经济补偿金问题，原、被告于2013年1月17日签订的《支付加班工资和经济补偿金的协议书》中约定对原告2011年1月1日至2012年12月31日期间的加班工资进行处置，同时约定被告支付原告从进厂至2012年12月31日前的经济补偿金17991元后，对原告的工作年限进行归零处置。此协议条款虽是原、被告双方真实意思表示，但双方在未解除劳动合同前提下，以提前支付经济补偿金的形式将原告的工作年限作归零处置，将影响原告在双方劳动关系存续过程中依法可享有的带薪年休假、患病医疗期及签订无固定期限劳动合同等权利，因此协议条款中关于原告工作年限归零的约定无效。根据原告提供被告开具的《公告》，该公告中注明因王全中、陈志华在2013年5月15日存在带头罢工、怠工行为，严重违反公司规章制度规定，对其作出解除双方签订的劳动合同，双方劳动关系终止等内容，原告在庭审中亦承认其在当天存在罢工、怠工行为。被告提供2013年5月15日夹皮组车间监控摄像资料，记录显示当天部分夹皮组车间员工坐在车间，没有进行工作。被告另提供《惠州市解除皮革制品有限公司规章制度》，规定没有合法理由而在工作时间罢工、怠工等行为属于严重违纪，如员工出现重大违纪或严重违纪情节的，单位可以解雇、开除而无需支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……严重违反用人单位的规章制度的……”被告已提供证据证明原告存在严重违纪行为，从而解除与原告的劳动合同，原、被告间亦未发生其他法律规定的需要支付经济补偿金的情形，因此被告无需向原告支付经济补偿金。关于赔偿金问题，原告在庭审中明确该赔偿金为被告无故解雇应当支付的赔偿金。因被告解除与原告的劳动合同符合法律规定，原告亦未提供证据证明被告存在需要支付赔偿金的其他情形，因此原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，判决如下：
驳回原告陈志华的全部诉讼请求。
案件受理费10元，本院已予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
审判长朱友良
审判员钟伟志
代理审判员李敏娴
二O一四年一月九日
书记员李雪萍