山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁06民终2561号
上诉人（原审原告）：海阳市兰天客运有限责任公司。住所地：山东省海阳市区海河路**号。
法定代表人：王世福，该公司总经理。
委托代理人：闫晓辉，山东息相通律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：乔鹏。
委托代理人：乔春梅。
上诉人海阳市兰天客运有限责任公司（以下简称兰天客运公司）因与被上诉人乔鹏工伤待遇纠纷一案，不服海阳市人民法院(2015)海民初字第1038号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，乔鹏受雇于姜书辉为其从事客运驾驶，主要驾驶鲁F×××××号大型客车，该客车的所有人是姜书辉，挂靠在兰天客运公司名下。2011年2月26日乔鹏与同车司机李俊峰驾驶大客车从济南回海阳的途中行至莱阳时发生交通事故，致乔鹏受伤住院。为确定乔鹏与兰天客运公司之间存在劳动关系，乔鹏作为申请人，以兰天客运公司为被申请人，申请至海阳市劳动人事争议仲裁委员会，该仲裁委员会于2012年10月10日作出海劳仲案字（2012）第165号劳动裁决书，裁决乔鹏与兰天客运公司之间存在劳动关系。后兰天客运公司不服海劳仲案字（2012）第165号劳动裁决书，诉至海阳市人民法院，2013年5月10日，海阳市人民法院作出（2013）海民初字第305号民事判决书，判决乔鹏2011年2月26日受伤害时与兰天客运公司形成事实劳动关系。兰天客运公司在法定期限内上诉至烟台市中级人民法院。2013年9月11日，烟台市中级人民法院作出（2013）烟民一终字第781号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。
2014年5月20日，烟台市人力资源和社会保障局作出烟人社工伤案字［2014］第05-145号工伤认定决定书，认定乔鹏所受伤害为工伤。烟台市劳动能力鉴定委员会于2014年3月5日作出烟劳鉴字［2014］第05-0012号劳动能力鉴定结论书,于2015年4月9日作出烟劳鉴字（2015）第05-036号劳动能力鉴定结论书，均确认乔鹏劳动功能障碍程度为十级，无生活自理障碍。后兰天客运公司对鉴定结论不服，在法定期限内向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，2015年7月23日，山东省劳动能力鉴定委员会作出鲁劳鉴［2015］313号再次鉴定结论书，鉴定结论为乔鹏劳动功能障碍程度为十级，无生活自理障碍。兰天客运公司未支付乔鹏相关工伤待遇。
双方为工伤待遇产生争议，乔鹏以兰天客运公司为被申请人申请至海阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决，要求兰天客运公司支付：1、一次性伤残补助金25200元；2、一次性工伤医疗补助金12466.68元；3、一次性伤残就业补助金48933.36元；4、停工留薪期工资21600元，合计为108200.04元。2015年10月10日该仲裁委员会作出海劳仲案字[2014]第206号裁决书，裁决兰天客运公司支付乔鹏工伤待遇：一次性伤残补助金18270元、一次性医疗补助金10928元、一次性就业补助金21856元、停工留薪期工资7830元。兰天客运公司不服裁决诉至法院，请求判决兰天客运公司不向乔鹏支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金以及停工留薪期工资等劳动待遇。
庭审中，乔鹏对海劳仲案字[2014]第206号裁决书审理查明部分以及工伤标准无异议。兰天客运公司提出异议，主张乔鹏不是兰天客运公司职工，对裁决书工伤的计算标准有异议，主张仲裁中以乔鹏每月3600元的工资为标准，无证据证明，且停工留薪期工资是工伤职工因伤无法参加工作，而由用工单位支付的误工损失，其性质和道路交通事故赔偿中的误工费是一样的，乔鹏的交通事故责任纠纷已经莱阳市人民法院（2011）莱阳民三初字第（902）号民事判决书处理，乔鹏的误工费已经获得赔偿，不应当重复获得赔偿。乔鹏对2011年5月25日双方终止劳动关系无异议，兰天客运公司则主张乔鹏受雇于姜书辉，不存在与乔鹏终止劳动关系的问题。乔鹏与兰天客运公司对停工留薪期三个月均无异议。
另查，兰天客运公司未为乔鹏缴纳工伤保险费。
原审法院依据海劳仲案字[2014]第206号裁决书、送达证明、民事判决书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书及庭审笔录等认定上述事实。
原审法院认为，劳动者因工伤残依法享受社会保险待遇。依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤待遇项目和标准支付费用。乔鹏与兰天客运公司之间的事实劳动关系已经海阳市人民法院（2013）海民初字第305号民事判决书及烟台市中级人民法院（2013）烟民一终字第781号民事判决书予以确认。故乔鹏系兰天客运公司的工伤职工，劳动功能障碍程度为十级，无生活自理障碍，乔鹏应按《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇。兰天客运公司未为乔鹏缴纳工伤保险费，应由兰天客运公司向乔鹏支付工伤待遇。乔鹏与兰天客运公司对一次性伤残补助金18270元、一次性医疗补助金10928元、一次性就业补助金21856元的工伤标准均无异议，依法予以支持。
本案争议的焦点问题是乔鹏的停工留薪期工资是否应该得到赔偿。乔鹏与兰天客运公司对停工留薪期3个月无异议，依法予以认定。发生交通事故后，受害人经劳动行政主管部门认定为工伤的，除享有工伤待遇外，还可以请求交通事故责任人承担损害赔偿责任，但因交通事故产生的直接费用不在重复赔偿范围内，故即使乔鹏的误工费在机动车交通事故责任纠纷中已经获得赔偿，在工伤待遇纠纷中再次主张停工留薪期工资也不属于重复获得赔偿，对乔鹏的停工留薪期工资7830元予以认定。综上，乔鹏应享受的工伤待遇为：一次性伤残补助金18270元、一次性医疗补助金10928元、一次性就业补助金21856元、停工留薪期工资7830元，共计为58884元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第三款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决：海阳市兰天客运有限责任公司在本判决生效之日起十五日内支付乔鹏工伤待遇58884元。如果未按本判决指定的时间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由海阳市兰天客运有限责任公司承担。
宣判后，上诉人兰天客运公司不服提起上诉称，一、原审法院认定事实错误。乔鹏与兰天客运公司之间不存在劳动关系，兰天客运公司不应承担乔鹏工伤待遇。乔鹏在莱阳市人民法院（2011）莱阳民三初字第902号案件中自认其受雇于姜书辉，该案件已判决生效且执行完毕。乔鹏与姜书辉之间系雇佣关系，且乔鹏不从兰天客运公司领取工资，不受兰天客运公司规章制度约束，与兰天客运公司之间不存在劳动关系，因此兰天客运公司不应承担乔鹏的工伤待遇。二、乔鹏在莱阳市人民法院（2011）莱阳民三初字第902号案件已经获得了误工损失的赔偿，其再主张停工留薪期工资属于重复赔偿，没有法律依据。请求二审法院查清事实，撤销原审判决，改判兰天客运公司不向乔鹏支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金以及停工留薪期工资等劳动待遇。
被上诉人乔鹏答辩称，一、乔鹏与兰天客运公司之间存在劳动关系，海阳市劳动人事争议仲裁委员会、海阳市人民法院和烟台市中级人民法院均认定予以认定。二、乔鹏享受工伤保险待遇合理合法。原审法院判决正确，请求二审法院驳回兰天客运公司的上诉请求。
本院查明的案件事实与原审法院认定的一致。
本院认为，已生效的烟台市中级人民法院（2013）烟民一终字第781号民事判决书认定乔鹏与兰天客运公司之间存在劳动关系。依据《工伤保险条例》第二条的规定，兰天客运公司应当依法为乔鹏缴纳工伤险费，乔鹏依法享受工伤保险待遇的权利。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”因兰天客运公司未依法为乔鹏缴纳工伤险费，乔鹏不能依法享受工伤保险待遇，故原审法院判决兰天客运公司承担乔鹏的相关工伤保险待遇，符合《工伤保险条例》的规定。兰天客运公司上诉主张乔鹏与兰天客运公司之间不存在劳动关系，与生效法律文书认定的事实相矛盾，且没有提供相反证据足以推翻生效法律文书认定的事实，故依法不予支持。乔鹏主张的停工留薪期工资也属于工伤保险待遇，依法应由兰天客运公司支付。兰天客运公司上诉主张不应支付乔鹏停工留薪期工资，没有事实和法律依据，依法不予支持。
综上，原审法院判决正确，依法应予维持；上诉人海阳市兰天客运有限责任公司的上诉主张，依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款（一）项及第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人海阳市兰天客运有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 孔祥顺
审判员 于 慧
审判员 王家国
二〇一六年七月二十六日
书记员 陈蒙蒙