（2015）深福法民四初字第1166号
原告陈芬记，住址广东省深圳市福田区。
被告施易德软件（深圳）有限公司，住所地深圳市福田区。法定代表人DIANTEILLPIERREJEANEDMOND。
委托代理人崔荣荣，广东华商律师事务所律师。
上列原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭后，现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2014年11月3日。
二、劳动合同签订情况：双方签订有书面劳动合同，劳动合同期限为2014年11月3日至2016年11月2日，合同约定税前月工资9000元。
三、最后一天工作时间：原告主张，其最后一天工作时间为2015年4月13日。被告主张，原告最后一天工作时间为2015年3月23日。本院认为，原告在仲裁阶段主张其最后一天工作时间为2015年3月23日，原告的主张前后矛盾，本院采信原告在仲裁阶段的主张，原告最后一天工作时间为2015年3月23日。
四、离职情况：被告主张，双方经协商一致解除劳动关系，被告已按照协议足额支付经济补偿金。被告向本院提交离职通知（证明）、工资明细、3月工资结构以证明其主张。经查，离职通知显示“离职原因：协议离职……经双方友好协商，陈芬记申请离职，公司另行发给半个月的基本工资作为离职补偿。之后双方不再提出任何要求……离职时间为2015年4月1日，即工资计算到此日止……”，原告确认该离职通知的落款“陈芬记”为其本人所签署，工资明细记载被告2015年5月份向原告支付9522.9元，3月工资结构记载2015年5月发放的9522.9元中包含离职补贴4500元，原告确认该工资结构，但对于工资数额不予确认。本院认为，涉案的离职通知是双方协商一致的真实意思表示。因劳动者没有提交证据证明该离职通知存在违反法律、行政法规的强制性规定，或存在欺诈、胁迫或者乘人之危、重大误解、显失公平等情形，且被告已经按照双方的约定支付了经济补偿，故本院对原告经济补偿的请求不予支持。
五、2014年11月至2015年4月期间奖金：原告主张，被告未支付其2014年11月至2015年4月期间固定奖金12000元。被告主张，奖金的性质为福利，需要根据公司的经营状况及员工的个人业绩情况来发放，原告未发到奖金的发放条件。原告向本院提交劳动合同以证明其主张。经查，劳动合同显示“根据本合同附件规定的工作目标（任务书）的绩效要求和完成情况，按照雇员的总的工作态度和业绩以及公司的经营情况及规定，雇员每年将有权获得高达24000元年度奖金和提成”。本院认为，奖金属于劳动报酬，是劳动者工资的组成部分。虽然事实上奖金的发放存在多种形式，如月度奖、季度奖或年终奖等，但奖金发放形式的不同并不能改变这些奖金属于工资这一根本属性。就本案而言，被告未举证证明本案争议的年度奖金不属于法律规定的工资范畴，应当认定本案的年度奖金属于基本工资的补充，其性质仍属于工资。被告作为用人单位，未向本院提交证据证明该年度奖的考核依据、发放标准以及原告未达到年度奖发放标准的事实，应承担举证不能的法律后果，原告的实际工作时间为2014年11月3日至2015年3月23日，经核算，被告应向原告支付年度奖金9271.23元（141÷365×24000）。
六、2015年2月25日至2015年4月1日期间工资：庭审中，原、被告确认，考核周期为上月25日到下月24日，2015年2月25日至2015年3月24日期间被告向原告支付工资共计7655.17元。原告主张，2015年2月25日至2015年3月24日期间请假半天及3月24日起为医疗期。被告向本院提交2015年3月工资结构以证明其主张。经查，3月工资结构记载2015年5月发放的9522.9元中包含离职补贴4500元，原告确认该工资结构，但对于工资数额不予确认。本院认为，被告作为用人单位，应就原告的工资发放情况承担举证责任，被告未向本院提交有效证据证明为原告缴纳社保、公积金、扣税等项目的比例及税额，应承担举证不能的法律后果，如前所述，原告于2015年4月1日解除劳动关系，经核算，被告应向原告支付2015年2月25日至2015年4月1日期间工资差额2379.31元[9000（2015年2月25日至2015年3月24日期间工资）+9000÷21.75×5×60%（医疗期工资）-7655.17（实发工资）-9000÷21.75×1×50%（请假半天）]。
七、医疗费：原告主张，被告未为其缴纳2015年4月份社保造成原告无法按时住院，被告应支付该期间的医疗费。本院认为，根据原告提交的材料显示，原告2015年4月医疗期间享受的是在职医保，原告诉请被告支付医疗费，缺乏依据，本院不予支持。
八、违法协议造成损失及病情恶化的赔偿金：原告未能提交证据证明其病情恶化与被告的行为存在关联，原告的该项请求，缺乏依据，本院不予支持。
九、25%经济补偿：原告诉请被告支付拖欠工资的25%经济补偿，原告的该项请求，缺乏法律依据，本院不予支持。
十、其他需要说明的情况：原告诉请被告为原告补买社保或支付原告相应的社保金额以及三个月医疗期工资，原告的该两项请求未经仲裁前置程序，本院不予处理。
十一、仲裁案号：深福劳人仲案[2015]977号。
十二、仲裁请求：1、被告支付解除劳动合同经济补偿金9000元；2、被告支付2014年11月3日至2015年4月24日奖金12000元；3、被告支付2015年2月25日至3月24日期间工资9000元及2015年3月25日至2015年4月24日医疗期工资5400元；4、被告支付拖欠2015年2月25日至3月24日期间工资的25%经济补偿金2250元；5、被告支付违反离职通知及未交2015年4月社保而产生的医疗费3453.27元；6、被告支付违反离职通知及未交2015年4月社保而未能入住武警医院放疗造成病情反弹，右眼重新突出，左眼反复突出的赔偿10000元、精神损失费2000元。
十三、仲裁结果：1、被告支付原告2015年2月25日至3月24日期间工资差额1096.55元及2015年3月25日至2015年3月31日医疗期工资1241.38元；2、驳回原告的其他仲裁请求。
十四、原告诉讼请求：1、确认被告所签订的辞退协议无效或者承担违反该协议的责任；2、被告支付解除劳动合同经济补偿金9000元中的4500元（其中4500元部分已支付）；3、因被告恶意违反辞退协议的三条条款中的第一条，克扣4500元解除劳动合同的经济补偿金其中的2337.93元。因此要求判令被告补发该2337.93元；4、被告支付2014年11月至2015年04月的固定奖金12000元；5、被告支付拖欠2015年2月25日至3月24日期间工资的25%经济补偿金2250元；6、被告支付3月24日往后住院的三个月医疗期的病假工资27000元的60%，即16200元；7、被告支付其违反辞退协议三条条款中的第二条，未为原告购买4月份社保造成原告无法按时住院就医所产生的医疗费用：深圳市眼科医院住院费3453.27元以深圳市武警医院住院费用3822.60元以及三个月医疗期内产生的门诊医疗费用4000元；8、判令被告为原告补买4月，5月，6月份的社保或者支付原告社保金额（包括养老保险和住房公积金等）2720x3=8160元；9、被告支付其违反辞退协议三条条款中的第二条所造成的原告无法按时就医所造成的病情恶化的赔偿金10000元。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告施易德软件（深圳）有限公司支付原告陈芬记2014年11月3日至2015年3月23日年度奖金9271.23元；
二、被告施易德软件（深圳）有限公司支付原告陈芬记2015年2月25日至2015年4月1日期间工资差额2379.31元；
三、驳回原告陈芬记的其他诉讼请求。
被告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，按规定实际收取5元（未缴纳），由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 冯 秀 远
二〇一五年十一月四日
书 记 员 陈子欣（代）