四川省邻水县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川1623民初1547号
原告陈友良，男，生于1958年7月6日，汉族，住四川省邻水县。
委托代理人刘晓渝，邻水县鼎屏义正法律服务所法律工作者。
被告邻水县东升煤矿有限责任公司。
地址邻水县石滓乡六角村二组。
组织机构代码：72323230—7。
法定代表人王玉国，该公司董事长。
原告陈友良诉被告邻水县东升煤矿有限责任公司（以下简称“东升煤矿”）劳动争议纠纷一案，本院2016年7月14日受理后，依法适用简易程序于2016年7月28日公开开庭进行了审理。原告陈友良及其诉讼代理人刘晓渝到庭参加了诉讼。被告东升煤矿未到庭参加了诉讼。本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告陈友良诉称，原告于1998年3月入职被告东升煤矿为采煤工。月工资5000元以上，工龄连续无间断至今。被告未给原告办理社会养老等综合险。使原告丧失期待性养老金待遇，依法在解除劳动关系时应当支付经济补偿金。2015年11月17日，原告被诊断为煤工尘肺壹期。广安市人力资源和社会保障局认定原告陈友良受伤害性质为工伤。广安市劳动能力鉴定委员会对原告陈友良的伤残初次鉴定结论为柒级。原告为了维护自己的合法权益，依法向贵院起诉，请求判决：一、解除原、被告之间的劳动关系；二、由被告东升煤矿向原告陈友良支付尘肺诊断费350元、鉴定费及检查费400元、交通费300元、一次性伤残补助金45500元、一次性工伤医疗补助金36730元、一次性伤残就业补助金95498元、停工留薪工资10000元；三、由被告支付解除劳动关系经济补偿金33057元。
被告东升煤矿未到庭，未提交书面答辫意见和证据材料。
经审理查明，被告东升煤矿成立于2004年8月31日，系开采、销售原煤的煤炭企业。原告陈友良于1998年3月至2014年6月在被告东升煤矿从事井下采煤工作而造成职业病。2015年11月17日，经广安市疾病预防控制中心预防医学门诊部诊断结论为煤工尘肺壹期。2016年4月21日，广安市人力资源和社会保障局作出广安人社工决[2016]6051号《认定工伤决定书》，认定原告陈友良所受伤害性质为工伤。2016年6月21日，广安市劳动能力鉴定委员会对原告陈友良的伤残作出广安劳鉴[2016]327号《广安市初次鉴定结论书》，鉴定结论为柒级。
2016年7月11日，原告陈友良向邻水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。邻水县劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月12日作出邻劳人仲不字[2016]第33号《不予受理通知书》。
原告陈友良因职业病诊断、劳动能力鉴定，产生鉴定费300元、鉴定检查费198元、交通费161元。在原告陈友良在被告东升煤矿工作期间，被告东升煤矿没有向社会保险经办机构为原告陈友良缴纳社会保险费和参加工伤保险。原、被告就工伤待遇问题多次协商未达成协议。原告陈友良即向本院提起诉讼。
上述事实，有原告陈友良举示的下列证据材料：1、原告本人的居民身份证；2、广安市人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》；3、广安市劳动能力鉴定委员会做作出的广安劳鉴《广安市初次鉴定结论书》；4、邻水县劳动人事争议仲裁委员会作出的《不予受理通知书》；5、仲裁申请书；6、职业病诊断证明;7、鉴定费、鉴定检查费、职业病诊断费、交通费票据；8、被告东升煤矿的工商注册登记信息资料等证据证实。
上列证据材料经本院审查核实，并结合当事人在庭审中的陈述，对上述事实予以确认。
本院认为，原告陈友良于1998年3月至2014年6月在被告东升煤矿从事井下采煤工作期间造成职业病，并经广安市人力资源和社会保障局认定其受伤性质为工伤。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”的规定，原告陈友良自1998年3月起即与被告东升煤矿建立了劳动关系。原告陈友良作为劳动者，其合法权益应依法受到保护。
职工因工作遭受事故伤害致残或者患职业病，应当享受工伤保险待遇。伤残职工诊疗费用以及社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。原告陈友良系在被告东升煤矿工作中受伤并构成伤残，其性质经法定机关认定为工伤，依法应当享受相关工伤保险待遇。现原告陈友良请求被告东升煤矿支付相关工伤保险待遇的理由成立，本院予以支持。原告工伤待遇的工资标准认定，应以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。
根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。……”的规定，原告陈友良因工作遭受事故伤害暂停工作接受工伤医疗的停工留薪待遇应当予以支持。虽然原告未举证证明其存在暂停工作接受工伤医疗的事实。但根据《广安市工伤职工停工留薪期管理办法》第十二条（十五）项“尘肺合并感染，停工留薪期1个月”的规定，认定原告的停工留薪期为一个月，认定停工留薪期工资3268元（3268元/月×1个月）。
根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。……”的规定，结合原告在庭审中举示的证据材料，原告的一次性伤残补助金42484元（3268元/月×13个月）；一次性工伤医疗补助金32680元（3268元/月×10个月）；一次性伤残就业补助金84968元（3268元/月×26个月）。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；“（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…”和《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”的规定，由于被告至今没有为原告办理缴纳社会保险费和参加工伤保险的客观事实，为了使伤残职工的合法权益切实得到保护，原告请求被告支付解除劳动关系经济补偿的主张，本院应予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，虽然原告自1998年3月至2014年6月在被告东升煤矿从事井下采煤工作时间共计16年3个月。但由于《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，而且是劳动者提出解除劳动合同。因此，经济补偿年限应当从《中华人民共和国劳动合同法》施行之日起开始计算。原告的经济补偿金为22876元（3268元/月×7个月）；认定鉴定费300元、鉴定检查费198元、交通费161元。
原告主张尘肺诊断费350元，但未提供相关证据证明。本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，第三十八条第一款（二）、（三）项、第四十六条第一款、第四十七条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：
一、解除原告陈友良与被告邻水县东升煤矿有限责任公司的劳动关系；
二、由被告邻水县东升煤矿有限责任公司向原告陈友良支付解除劳动关系经济补偿22876元；
三、由被告邻水县东升煤矿有限责任公司向原告陈友良支付一次性伤残补助金42484元、一次性工伤医疗补助金32680元、一次性伤残就业补助金84968元、停工留薪期工资3268元、鉴定费300元、鉴定检查费198元、交通费161元；
四、驳回原告陈友良的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半交纳5元，由被告邻水县东升煤矿有限责任公司负担。
上述给付义务，限义务人于本判决生效后十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。
审判员 黄文艺
二〇一六年八月十七日
书记员 朱 珠