河南省平顶山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）平民劳终字第6号
上诉人（原审原告）张东耀，男，1967年8月15日出生，舞钢市海明纸业有限责任公司职工。
委托代理人薛喜林，河南倚天剑律师事务所律师。
上诉人（原审被告）舞钢市海明纸业有限责任公司。
委托代理人杨军，河南大乘律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）舞钢市海明集团有限公司。
委托代理人范英剑，男，1971年11月9日出生。
被上诉人（原审被告）舞钢市海明科技有限公司。
委托代理人范英剑，男，1971年11月9日出生。
上诉人张东耀因与上诉人舞钢市海明纸业有限责任公司（海明纸业公司）、被上诉人舞钢市海明集团有限公司（以下简称海明集团公司）、被上诉人舞钢市海明科技有限公司（海明科技公司）劳动争议纠纷一案，不服舞钢市人民法院（2012）舞劳初字第42号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人张东耀及其委托代理人薛喜林，上诉人海明纸业公司的委托代理人杨军，被上诉人海明集团公司、被上诉人海明科技公司共同委托代理人范英剑到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：张东耀原系海明集团有限公司职工。2004年3月14日凌晨2时许，张东耀在抄纸一公司二车间值班期间，因压光辊处漏水，张东耀在处理这一设备问题时因安全意识差，导致左前臂被一干毯辊轧伤。经舞钢职工医院诊断为左手臂骨折及左挠神经受损。2005年7月12日张东耀的伤情被舞钢市人事劳动和社会保障局认定为工伤。2005年9月20日经平顶山市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残。
2005年7月1日张东耀与海明纸业有限责任公司签订了期限为一年的劳动合同，2008年1月1日双方又签订了无固定期限劳动合同。2009年1月15日海明纸业有限责任公司为张东耀缴纳了19111.26元养老保险费，但其中应当由企业缴纳的12987.72元系之前由张东耀垫资支付的。因海明纸业有限责任公司未及时为张东耀缴纳养老保险金，张东耀于2010年8月与海明纸业有限责任公司解除了劳动合同。后张东耀向舞钢市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求海明纸业有限责任公司向其支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金85305元；返还其垫付的养老保险金中应当由企业缴纳的养老保险金12987.72元。舞钢市劳动争议仲裁委员会于2011年1月25日做出舞劳仲案字（2010）第43号仲裁裁决书以海明纸业有限责任公司与海明集团有限公司是两个独立法人，且张东耀没有证据证明海明纸业有限责任公司是由海明集团有限责任公司分立而来为由，驳回了张东耀关于工伤方面仲裁请求。同时裁决海明纸业有限责任公司支付2005年7月至2008年12月间的养老保险费5149.2元。
2011年4月18日张东耀再一次向舞钢市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求海明纸业有限责任公司向其支付医疗补助金和伤残就业金共85305元及后续治疗费8000元，且要求海明集团有限公司和海明科技有限责任公司承担连带责任；请求被告归还原告2008年12月份垫付的1995年
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2008年企业应缴纳的的养老保险金12987.72元（2008年12月31日，海明科技有限公司收取我18750元的养老保险金）；3、请求被告补偿因被告违反劳动合同法给原告造成的直接经济损失25656元（经济补偿金）后被舞钢市劳动争议仲裁委员会以张东耀诉舞钢市海明纸业有限责任公司的劳动争议已作出仲裁裁决、张东耀诉舞钢市海明集团有限公司的劳动争议已超出仲裁时效及舞钢市海明科技有限责任公司被诉主体不适格为由，裁定不予受理。后张东耀对舞钢市劳动争议仲裁委员会的不予受理决定不服，向我院提起了诉讼。在诉讼过程中，被告对原告诉请中的医疗补助金和伤残就业金的数额没有异议。
另查明，海明集团有限公司、海明纸业有限责任公司、海明科技有限公司均具有法人主体资格，能够独立的承担自己的法律行为所导致的法律后果。
一审法院认为：劳动者因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，自劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业金。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。在本案中，张东耀在舞钢市海明集团有限公司工作期间因工导致八级伤残，但舞钢市海明集团有限公司并未为原告购买工伤保险，应当由舞钢市海明集团有限公司向张东耀支付一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业金。同时《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。张东耀2005年7月12日被认为为工伤并于2005年9月20日被评定为八级伤残，但其直至2010年4月27日才对舞钢市海明集团有限公司提出仲裁申请，已经超过了仲裁时效，故张东耀要求被告向其支付医疗补助金和伤残就业金85305元的诉讼请求，本院不予支持。关于张东耀要求被告支付后续治疗费8000元的诉讼请求，因其并未实际发生，本院不予支持，张东耀可待其实际发生后再另行主张。
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。在本案中张东耀代替舞钢市海明纸业有限责任公司缴纳了应当由用人单位缴纳的养老保险费，双方形成了债权债务关系，应当由用人单位舞钢市海明纸业有限责任公司对张东耀予以返还。故张东耀要求舞钢市海明纸业有限责任公司向其支付由其垫付的7638.52元养老保险费的诉讼请求本院予以支持。
用人单位未依法为职工缴纳社会保险费，致使职工解除劳动合同的，用人单位应当向职工支付经济补偿金。在本案中，用人单位未按法律规定负担应当由其支付的养老保险费，应当向张东耀支付经济补偿金。在本案中原、被告双方对用人单位应当支付的经济补偿金25656元的数额没有异议，双方争议的是该经济补偿金应当由谁来支付。本院认为，张东耀最后是同舞钢市海明纸业有限责任公司解除了劳动合同，应当由舞钢市海明纸业有限责任公司向原告张东耀支付经济补偿金。
一审法院判决：一、被告舞钢市海明纸业有限责任公司于本判决生效后十五日内向原告张东耀返还由其垫付的养老保险费7638.52元；二、被告舞钢市海明纸业有限责任公司于本判决生效后十五日内向原告张东耀支付经济补偿金25656元；三、驳回原告张东耀的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
宣判后，张东耀、海明纸业公司不服，均向本院提起上诉。张东耀的上诉请求是，支持我要求支付解除劳动合同一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和后续治疗费的请求。理由是，海明集团公司、海明纸业公司、海明科技公司属于同一个家庭控制的公司，三个牌子，一套人马，应当互付连带责任。我自1988年进入海明集团公司，就一直在造纸车间工作，直到解除劳动合同也没有离开过这个工作岗位。因此，我离开公司是同时离开这三个公司，不存在超过仲裁时效的事实和情况。请求二审法院支持其上诉请求。
海明纸业公司的上诉请求是，撤销一审判决，驳回张东耀的诉讼请求。理由是，我公司与张东耀的劳动争议纠纷，经舞钢市劳动争议仲裁委员会舞劳仲案字（2010）第43号仲裁裁决书裁决，我公司支付张东耀2010年2月份工资1974元，经济补偿金6414元，2005年7月至2008年12月之间养老保险费5149.2元，为其缴纳自2009年10月至2010年6月之间的养老保险。该裁决书已经生效。现在一审法院再次判决我公司向张东耀支付经济补偿金25656元，返还由其垫付的养老保险费7638.52元，违背“一事不再理”的原则。请求二审法院支持其上诉请求。
海明集团公司、海明科技公司同意海明纸业公司的上诉意见。
二审查明的基本事实与一审判决认定事实相同。
本院认为，工商登记资料显示，海明集团公司、海明纸业公司、海明科技公司均是依法注册登记成立的法人企业，对外独立承担民事责任、义务。张东耀没有证据证明舞钢市海明纸业有限责任公司是由舞钢市海明集团有限责任公司分立而来。关于张东耀要求支付后续治疗费8000元的诉讼请求，因其并未实际发生，一审法院未予判决并无不当。对此上诉请求，本院亦不予采纳。劳动合同法规定，用人单位未依法为职工缴纳社会保险费，致使职工解除劳动合同的，用人单位应当向职工支付经济补偿金。在本案中，用人单位未按法律规定负担应当由其支付的养老保险费，应当向张东耀支付经济补偿金。故一审法院判决海明纸业公司向张东耀支付经济补偿金25656元并无不当。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。张东耀代替舞钢市海明纸业有限责任公司缴纳了应当由用人单位缴纳的养老保险费，海明纸业有限责任公司应当予以返还。故一审法院判决海明纸业有限责任公司支付由张东耀垫付的7638.52元养老保险费符合事实和法律规定。《劳动争议调解仲裁法》规定，申诉人对仲裁裁决不服的，可以自收到本裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。张东耀不服舞劳仲不字（2010）第10号不予受理案件通知书，依法向人民法院起诉，符合法律规定。《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项规定“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。该项规定表明，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金系在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时主张，故张东耀2010年4月27日对舞钢市海明集团有限公司提出仲裁申请，没有超过仲裁时效。张东耀在舞钢市海明集团有限公司工作期间因工导致八级伤残，但舞钢市海明集团有限公司并未为张东耀购买工伤保险，故应当由舞钢市海明集团有限公司向张东耀支付一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金8530.88元。（2009年平顶山市在岗职工平均工资为28435元，张东耀一次性工伤医疗补助金为23695.8（28435÷12×10）一次性伤残就业金为61609.08元（28435÷12×26）】一审法院以张东耀申请仲裁超过诉讼时效驳回其该项诉讼不符合法律规定，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持舞钢市人民法院（2012）舞劳初字第42号民事判决第一、二项，即“一、被告舞钢市海明纸业有限责任公司于本判决生效后十五日内向原告张东耀返还由其垫付的养老保险费7638.52元；二、被告舞钢市海明纸业有限责任公司于本判决生效后十五日内向原告张东耀支付经济补偿金25656元；”
二、撤销舞钢市人民法院（2012）舞劳初字第42号民事判决第三项，即“三、驳回原告张东耀的其它诉讼请求。”
三、舞钢市海明纸业有限责任公司于本判决生效后十五日内向原告张东耀支付一次性工伤医疗补助金23695.8元、一次性伤残就业补助金61609.08元。
四、驳回张东耀其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审诉讼费10元，由上诉人舞钢市海明纸业有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈亚超
审判员 张新兰
审判员 尚少辉
二〇一四年三月二十六日
书记员 张 苗