北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）朝民初字第03193号
原告杨新中，男，1953年9月30日出生。
被告北京华晋矿产开发经营公司，住所地北京市朝阳区和平街青年沟路5号51幢3225号。
法定代表人李伟。
原告杨新中（以下简称原告）与被告北京华晋矿产开发经营公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告到庭参加了诉讼，被告经本院合法传唤未到庭。本案现已审理终结。
原告诉称：被告是1992年批准成立的，隶属于华晋焦煤公司，公司性质为全民所有制。我于1996年调至被告处，1996年10月华晋焦煤公司将被告过户给中国福霖风能开发公司（2008年6月17日更名为中国福霖风能工程有限公司，以下简称福霖公司）。我的人事档案至今在福霖公司的人事部门。1997年福霖公司任命我为被告副总经理，2009年7月福霖公司免去我副总经理的职务。福霖公司否认被告为其下属单位，但其多年来对被告行使了实际管理权。现被告经营困难，已到了上不了社保、发不出工资的程度，由于两个单位隶属关系不清导致我在退休之前没有生活保障和依靠，失去了近三年的社会保险，很有可能导致到退休年龄无法退休。现我不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令被告支付我：1、2009年11月1日至2011年11月1日工资232200元及25%的经济补偿金58050元；2、2011年11月1日至2012年9月30日期间的工资96750元及25%经济补偿24187.50元；3、2009年5月1日后的医疗费8982.42元；4、2005年10月至2009年10月期间拖欠工资83665.77元及25%经济补偿金20916.44元。
被告未答辩。
经审理查明：被告原为华晋焦煤公司的下属单位。1995年5月29日，原告从北京市东方友谊食品配送公司业务科调入被告处工作。1996年11月，福霖公司与华晋焦煤公司签订协议，约定福霖公司接受被告为其下属单位，华晋焦煤公司与被告解除隶属关系。1997年3月20日，福霖公司发布《关于李伟等同志任职的通知》，任命原告为被告的副总经理。原、被告签订了自2004年1月1日起生效的无固定期限劳动合同。2009年7月6日，福霖公司发布《关于贾春庆等同志任免的通知》，免去原告在被告的副总经理职务。原告主张2011年11月1日后被告无经营场所办公，也未做任何安排与通知。
原告主张被告自2005年10月起欠付其工资，提交了被告分别于2009年5月及10月出具的薪金欠条三份，显示被告欠付原告2005年10月至2009年10月期间的工资共计83665.77元（税后）。原告认可2009年11月至2010年7月期间被告每月支付其30%的工资2340元。原告还提交了被告出具的《2009年职工月工资标准核定表》，显示原告作为副总经理的月岗位工资为7800元、工龄工资及补贴等1875元，合计9675元。
原告主张被告因经营困难而无法为其缴纳医疗保险费，其自行垫付交纳了2010年7月至2012年2月期间的医疗保险费共计11056.20元。原告主张因被告未按时缴纳医疗保险，导致其2009年5月后发生的部分医疗费未能报销。经北京市朝阳区医疗保险事务管理中心审核，原告提交的医疗费用票据可报销部分为1773.04元。
2010年10月，原告以福霖公司为被申请人向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁裁决后，原告不服，向北京市西城区人民法院提起诉讼，要求福霖公司与其签订无固定期限劳动合同、支付拖欠工资及未签订书面劳动合同的双倍工资等。2011年11月17日，北京市西城区人民法院判决认定原告未证明其与福霖公司之间存在劳动关系，其应向被告主张相关权利。原告认可该判决已生效。
2012年4月20日，原告向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提起申诉，要求被告：1、支付2005年10月至2009年10月期间拖欠工资83665.77元及25%经济补偿金20916.44元，支付2009年11月1日至2012年3月30日工资280575元及25%经济补偿金70143.75元；2、将人事档案以正式合法手续转入其户口所在地的办事处，并在办理转档期间按工资标准每月支付其工资9675元；3、报销2009年5月至2012年3月期间医疗费用5782元；4、补缴2005年10月至2012年3月的社会保险及住房公积金。2012年9月26日，朝阳仲裁委裁决被告支付原告2005年10月至2009年10月期间拖欠工资83665.77元及25%经济补偿金20916.44元；2009年11月1日至2011年11月1日工资187200元及25%经济补偿金46800元。原告不服，诉至本院。
上述事实，有双方当事人的陈述、《劳动合同书》、薪金欠条、《2009年职工月工资标准核定表》、北京市西城区人民法院（2011）西民初字第12541号民事判决书、收据、医疗票据及朝阳仲裁委京朝劳仲字（2012）第05703号裁决书等相应材料在案佐证。
本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告未到庭应诉，本院视为其放弃答辩权利。对原告主张的其月工资标准及被告欠付工资情况，本院予以采信。被告应支付原告2005年10月至2009年10月期间欠付的工资83665.77元（税后）及25%经济补偿金20916.44元，还应支付原告2009年11月至2011年10月期间欠付的税前工资211140元（9675元＊24个月-2340元＊9个月）及25%经济补偿金52785元。被告2011年11月1日后未安排原告劳动，应支付被告2011年11月至2012年9月30日期间的基本生活费9562元（1160元＊2个月＊70%＋1260元＊9个月＊70%）及25%经济补偿金2390.5元。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，因被告未按时为原告缴纳医疗保险费，故被告应支付原告支出的医疗费用中可报销部分1773.04元。原告为被告垫付了企业应支付的医疗保险费11056.20元，被告应返还原告。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，缺席判决如下：
一、被告北京华晋矿产开发经营公司于本判决生效之日起七日内支付原告杨新中二○○五年十月至二○○九年十月期间的税后工资八万三千六百六十五元七角七分及百分之二十五的经济补偿金二万零九百一十六元四角四分；
二、被告北京华晋矿产开发经营公司于本判决生效之日起七日内支付原告杨新中二○○九年十一月至二○一一年十月期间的税前工资二十一万一千一百四十元及百分之二十五的经济补偿金五万二千七百八十五元；
三、被告北京华晋矿产开发经营公司于本判决生效之日起七日内支付原告杨新中二○一一年十一月至二○一二年九月三十日期间的基本生活费九千五百六十二元及百分之二十五的经济补偿金二千三百九十元五角；
四、被告北京华晋矿产开发经营公司于本判决生效之日起七日内支付原告杨新中医疗费一千七百七十三元零四分；
五、被告北京华晋矿产开发经营公司于本判决生效之日起七日内支付原告杨新中垫付的医疗保险费一万一千零五十六元二角；
六、驳回原告杨新中的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民人和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告北京华晋矿产开发经营公司负担（于本判决生效之日起7日内交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 刘德恒
人民陪审员 赵建平
人民陪审员 肖维平
二〇一四年二月二十七日
书 记 员 肖 唯