北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)京0105民初42903号
原告：管天娇，女，1991年4月8日出生，住河北省涿州市。
委托诉讼代理人：朱奉君，北京达略律师事务所律师。
被告：北京蒂克豪斯家具有限公司，住所地北京市朝阳区小红门乡肖村3-2。
法定代表人：吕金利，董事长。
委托诉讼代理人：刘风伟，女，1985年7月12日出生，北京蒂奇豪斯家具有限公司营销总监。
原告管天娇与被告北京蒂克豪斯家具有限公司（以下简称蒂克豪斯公司）劳动争议一案，本院于2016年7月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。管天娇之委托诉讼代理人朱奉君，蒂克豪斯公司之委托诉讼代理人刘风伟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
管天娇向本院提出诉讼请求：1、请求确认双方于2013年11月23日至2016年4月14日期间存在劳动关系；2、请求判决支付2016年4月1日至2016年4月13日工资5672.4元；3、判决支付2013年11月至2016年4月13日休息日加班工资156651.77元；4、请求判决支付2013年至2016年4月13日带薪休假工资9324.51元。事实与理由：我于2013年11月23日到蒂克豪斯公司工作，担任销售员。在职期间双方签有固定期限劳动合同，但原件未给我方。双方约定月工资为三个部分，第一部分为基本工资1000元，第二部分为绩效工资1000元，第三部分为月销售额1.3%提成计算，且每周工作6天，周六周日必须上班，不许请假，每天工作九小时以上，且公司一直未支付过加班工资。我方也未曾休过年假，公司从未支付带薪年假工资。
蒂克豪斯公司辩称：不同意管天娇的诉讼请求。
管天娇持本案诉求以蒂克豪斯公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁。2016年7月18日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲不字（2016）第01058号仲裁不予受理通知书。管天娇不服仲裁不予受理通知书，诉至本院。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1．劳动关系情况，双方均认可管天娇于2013年11月21日入职蒂克豪斯公司，担任店面销售，双方签订了书面劳动合同，约定每月工资2000元加销售提成，其最后至2016年4月14日，工资结算至2016年3月底。管天娇主张2016年4月14日被蒂克豪斯公司违法辞退，蒂克豪斯公司主张2016年4月13日管天娇自行离职，双方均未提交相关证据。
2.关于加班情况，双方均认可管天娇每周工作六天，管天娇主张蒂克豪斯公司支付其休息日加班工资，并提交了《北京市家具买卖合同》，蒂克豪斯公司对上述证据真实性认可，在庭审中陈述，由于行业特殊性，管天娇不拿自己的提成而是拿店面提成，如果哪天管天娇休息，也是拿其他员工的提成，故不支付加班费了，因为加班费已在提成工资中支付。
3.关于提成工资情况，管天娇主张蒂克豪斯公司应支付其2016年2月18日店面提成工资1054.33元，蒂克豪斯公司主张因管天娇请假期间不应享受提成工资，并提交了考勤表和2016年2月18日销售合同，管天娇对上述销售合同真实性认可，对考勤表真实性不认可，主张2016年2月18日其正常休息，并未休假，应当支付其店面销售提成工资。
4、关于年休假情况，管天娇主张蒂克豪斯公司应支付其2013年11月21日至2016年4月13日未休年休假工资，蒂克豪斯公司主张管天娇已休年休假，但未提交相关证据。
本院认为：本案双方争议焦点为之一劳动关系解除时间，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。此案件中，蒂克豪斯公司主张管天娇2016年4月13日自行辞职，但未提交有力证据予以证明，根据劳动关系解除情况举证责任分配，应当由蒂克豪斯公司承担不利的法律后果。蒂克豪斯公司庭审中认可2016年4月管天娇出勤12天，故本院采信管天娇主张其正常工作至2016年4月14日。双方均认可管天娇与蒂克豪斯公司于2013年11月21日起开始建立劳动关系。综上，管天娇与蒂克豪斯公司劳动关系存续期间为2013年11月21日至2016年4月14日。
本案双方争议焦点为之二加班工资问题，管天娇作为家具销售人员，其工作具有特殊性，管天娇工作时间与其取得的提成之间在正常情况下存在正比例关系，尤其双休日、节假日往往是创造销售收入的黄金时间，若双休日不上班，必然造成其提成收入降低，且管天娇自2013年11月21日入职时工资发放方式以基本工资加销售提成支付，直至2016年4月14日在蒂克豪斯公司二年多均未提出异议。综上，本院采信蒂克豪斯公司关于管天娇支付的提成工资中体现并包含了加班劳动报酬部分。但从管天娇提交的银行对账单显示，其部分月份工资过低，蒂克斯豪公司未就管天娇工资发放情况向本院举证证明。综合考虑，本院酌定蒂克豪斯公司支付管天娇2013年11月21日至2016年4月13日休息日加班工资326.77元。
本案双方争议焦点为之三工资，双方均认可管天娇正常工作至2016年4月14日，工资正常支付至2016年3月底，蒂克豪斯公司主张管天娇2016年4月底薪1000元，提成工资2598.59元，因管天娇未按公司规定提前告知不来工作，2016年4月13日口头提出离职，故没有支付2016年4月13日工资，但未提交证据予以证明，故蒂克豪斯公司应当支付2016年4月1日至2016年4月14日工资3518.13元。
本案双方争议焦点为之四未休年休假情况，管天娇主张蒂克豪斯公司应支付其2013年11月21日至2016年4月13日未休年休假工资，蒂克豪斯公司主张管天娇已休年休假，但未提交相关证据。按照相关法律规定，应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查，管天娇主张从2013年11月21日至2014年7月18日期间未休年休假工资，缺乏事实依据，不予支持；且管天娇于2013年11月21日至2014年11月21日未在蒂克豪斯公司连续工作满12个月，根据相关法律规定，上述期间主张未休年休假工资缺乏事实和法律依据，本院不予支持；依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，经核算管天娇2014年11月21日至2016年4月13日，未休年假天数为6天，故斯克豪斯公司应当支付管天娇上述期间未休年休假工资3385.16元。
另，管天娇主张2013年11月至2016年4月保险补偿金，于法无据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决如下：
一、确认被告北京蒂克豪斯家具有限公司与原告管天娇〇一三年十一月二十一日至二〇一六年四月十四日期间存在劳动关系；
二、被告北京蒂克豪斯家具有限公司于本判决生效后七日内支付原告管天娇二〇一六年四月一日至二〇一六年四月十三日期间工资3518.13元；
三、被告北京蒂克豪斯家具有限公司于本判决生效后七日内支付原告管天娇二〇一三年十一月至二〇一六年四月十三日期间休息日加班工资326.77元；
四、被告北京蒂克豪斯家具有限公司于本判决生效后七日内支付原告管天娇二〇一四年十一月二十一日至二〇一六年四月十三日期间未休年休假工资3385.16元；
五、驳回原告管天娇其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告北京蒂克豪斯家具有限公司负担（于本判决生效后七日内）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 姚 岚
人民陪审员 冯立森
人民陪审员 吕鹤江
二〇一七年六月九日
书 记 员 谭嘉熹