重庆市北碚区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）碚法民初字第06832号
原告（并案被告）重庆市金茂煤业有限公司，住所地重庆市北碚区金刀峡镇田湾村四社，组织机构代码20322425-8。
法定代表人王廷新，该公司董事长。
委托代理人邹树渝，男，汉族，住重庆市合川市，系原告（并案被告）公司职工。
被告（并案原告）ＸＸ文，男，汉族，住重庆市合川区。
委托代理人何云锋，四川明致律师事务所律师。
原告（并案被告）重庆市金茂煤业有限公司（以下简称“金茂公司”）诉被告（并案原告）ＸＸ文经济补偿金纠纷一案，本院于2013年11月5日立案受理后，依法由代理审判员闫平平适用简易程序独任审判，于2013年12月3日公开开庭进行了审理。原告（并案被告）金茂公司的委托代理人邹树渝、被告（并案原告）ＸＸ文及其委托代理人何云锋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（并案被告）金茂公司诉称、辩称，1、ＸＸ文提出解除与我单位的劳动关系，显属自愿中断就为业的情形，且ＸＸ文目前在其他单位务工，而我单位目前是处于事故后待恢复生产期，而ＸＸ文是2009年12月至我单位上班的。至2012年12月底之前，该企业是所属金刀峡镇政府的集体企业，城镇居民是无法参入养老保险的，且又是处于农保、城保未并轨合一阶段，加之目前企业处于事故后待恢复生产期，无力投保。根据《失业保险条例》第十四条规定，被告的情形是不能获得失业金的。2、仲裁委并未明确作出裁决双方劳动合同关系的情况下，裁决金茂公司支付ＸＸ文经济补偿的行为不当。故，我单位不服仲裁裁决，现起诉来院，请求：1、不支付ＸＸ文解除劳动关系经济补偿金；2、由被告履行劳动合同义务。
被告（并案原告）ＸＸ文辩称、诉称，2009年2月，ＸＸ文在金茂公司上班，从事井下采煤工作，工资为计件发放。2012年10月7日，ＸＸ文在井下采煤过程中受伤。2012年11月16日，北碚区人力资源和社会保险局认定ＸＸ文受伤为工伤，2013年4月18日，北碚区劳动能力鉴定委员会鉴定ＸＸ文伤残等级为九级。ＸＸ文在上班期间，金茂公司没有为其参加养老保险、失业保险。我认为，仲裁按2498.33元／月计算经济补偿金的标准不合实际。故，起诉来院，请求：1、判令金茂公司支付ＸＸ文解除劳动合同经济补偿金15132元（3783元／月×4个月）；2、解除ＸＸ文与金茂公司的劳动关系；3、本案诉讼费由金茂公司承担。驳回金茂公司的诉讼请求。
经审理查明，ＸＸ文在金茂公司从事采煤工作。2012年10月7日，ＸＸ文在金茂公司工作时受伤，之后未再回金茂公司工作。2012年11月16日，重庆市北碚区人力资源和社会保障局认定ＸＸ文受伤为工伤；2013年4月18日，重庆市北碚区劳动能力鉴定委员会鉴定ＸＸ文伤残等级为玖级。另查明，ＸＸ文为城镇居民家庭户口。金茂公司没有为ＸＸ文参加失业保险、养老保险。2013年7月18日，ＸＸ文向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以该公司没有依法为其缴纳养老保险为由要求与金茂公司解除劳动关系，并由金茂公司支付其如下待遇：1、经济补偿4个月×3783元／月=15132元；2、失业保险金3783元／月×12个月=45396。该委于2013年10月8日作出碚劳仲案字（2013）第1052号仲裁裁决书，裁决：金茂公司应于本裁决书生效之日起十日内一次性支付给ＸＸ文经济补偿、失业保险金9479.16元。金茂公司、ＸＸ文均不服，起诉来院。其中，ＸＸ文诉金茂公司经济补偿金纠纷一案，本院以（2013）碚法民初字第07256号案立案受理。2013年11月27日，本院作出（2013）碚法民初字第07256号民事裁定书，将后案并入前案当中。对于失业保险一项，金茂公司、ＸＸ文亦分别另案起诉。
还查明，2012年11月27日，经重庆市工商行政管理局北碚区分局核准，重庆市北碚区皮家山罗湾煤矿更名为重庆市金茂煤业有限公司。2009年12月26日，重庆市北碚区皮家山罗湾煤矿（甲方）与ＸＸ文（乙方）签订《劳动合同书》一份。庭审中，金茂公司举示了该《劳动合同书》原件，其中载明ＸＸ文初到甲方单位的时间为2009年12月26日。欲证明ＸＸ文的入职时间为2009年12月26日。ＸＸ文对该证据的真实性认可，并认可该合同书是其与金茂公司所签署，同时陈述当时双方签订的是一份空白的合同，ＸＸ文实际的入职时间为2009年2月，但对此ＸＸ文并无相关证据加以印证。同时，ＸＸ文还陈述，其与金茂公司的劳动合同是一年一签，在签订2009年12月26日的劳动合同之前，双方未签订过其他劳动合同。
庭审中，金茂公司举示了一组工资表，欲证明ＸＸ文受伤前十二个月的平均工资为2498.33元。ＸＸ文对工资表的真实性无异议，对该平均工资金额亦无异议，但认为不应该金额作为计算经济补偿金的标准，因为金茂公司一个工人有几份工资表。对该事实，金茂公司不予认可，ＸＸ文也没有举示相关证据加以证明。审理过程中，ＸＸ文举示了由其自行制作的工资记录原件一份，欲证明其每月工资不止2000多元，但该工资记录上并无金茂公司任何签章，ＸＸ文亦陈述该工资记录无需向单位汇报。金茂公司对该证据的真实性不予认可。
庭审中，金茂公司与石真尤对解除关系的解除时间为2013年7月18日均无异议。
上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、工资表、委托核查函、户口簿、名称预先核准通知书、准予变更登记通知书等书证和原、被告当庭陈述记录载卷为据，足以认定。
本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案中，ＸＸ文主张其到金茂公司的入职时间为2009年2月，但未举示相关证据加以证明。故，本院将金茂公司更名前首次与ＸＸ文签订的劳动合同中所载明的ＸＸ文初到用人单位的时间，即2009年12月26日认定为ＸＸ文到金茂公司的入职时间。
庭审中，金茂公司与ＸＸ文对双方劳动关系的解除时间定于2013年7月18日均无异议。对此，本院予以确认。
《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”第十二条第一款规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。”《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”可见，为职工参加养老保险是用人单位的法定义务，而与该企业是否是由乡镇企业改制而来无关。本案中，ＸＸ文在金茂公司上班期间，金茂公司没有为ＸＸ文参加养老保险，ＸＸ文以此要求解除双方之间的劳动关系，并要求金茂公司支付经济补偿金，符合法律规定。金茂公司以公司现正处于生产困难期，ＸＸ文提出解除劳动关系的时间不合理为由，要求继续履行双方之间的劳动关系，并无法律依据，本院不予以支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，关于平均工资问题，由于ＸＸ文于2012年10月7日受伤后再未回金茂公司上班，故，本院以ＸＸ文受伤前十二个月的平均工资2498.33元作为计算解除劳动关系经济补偿金的工资标准。ＸＸ文称其工资高于此，但仅凭其自行制作的工资记录不能证明实际工资情况，ＸＸ文亦未举示相关证据加以印证。故，本院不予采信。又，ＸＸ文于2009年12月26日起与金茂公司建立劳动关系，于2013年7月18日解除劳动关系。ＸＸ文在金茂公司上班已满三年半不足四年，故，金茂公司应支付ＸＸ文解除劳动合同关系经济补偿金9993.32元（2498.33元／月×4个月）。
据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十二条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告（并案被告）重庆市金茂煤业有限公司与被告（并案原告）ＸＸ文之间的劳动关系自2013年7月18日解除；
二、由原告（并案被告）重庆市金茂煤业有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告（并案原告）ＸＸ文解除劳动关系经济补偿金9993.32元；
三、驳回原告（并案被告）重庆市金茂煤业有限公司的诉讼请求；
四、驳回被告（并案原告）ＸＸ文的其他诉讼请求。
上述第二项如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告（并案被告）重庆市金茂煤业有限公司负担。
并案案件受理费5元，由被告（并案原告）ＸＸ文负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限
从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 闫平平
二〇一三年十二月五日
书 记 员 黄艳萍