贵州省毕节市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）黔05民终49号
上诉人（原审被告）金沙县硫磺坡煤矿。住所地，贵州省毕节市金沙县高坪乡兴隆村。社会统一信用代码：91520000785462968M
投资人：韦兴杰。
委托诉讼代理人（特别授权）李芝炳，住贵州省金沙县，系该煤矿管理人员。
被上诉人（原审原告）王天福，男，1975年12月20日出生，汉族，住金沙县。
上诉人金沙县硫磺坡煤矿因与被上诉人王天福工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省金沙县人民法院（2017）黔0523民初2874号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
金沙县硫磺坡煤矿上诉请求：一、请求依法判决被上诉人的一次性伤残就业补助金按受伤上年度3052元/月计算9105元;一次性工伤医疗补助金按3638元/月计算10914元,合计20019元;二、依法判决上诉人不支付被上诉人在贵阳市贵厂医院的治疗费及体检费3874元；三、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：一审法院按4425元/月计算支付被上诉人的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，判决错误。应按受伤上年度煤矿工伤理赔标准3052元/月计算一次性伤残就业补助金为9105元，一次性工伤医疗补助金按3638元/月计算10914元,合计20019元。被上诉人在贵阳市贵厂医院治疗没有职业病，为此，上诉人不应支付被上诉人在贵阳市贵厂医院的治疗费及体检费3874元。一审法院适用标准错误，上诉人特提起上诉。
王天福二审未作答辩。
王天福向一审法院起诉请求：1、依法判决被告支付原告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费、伙食补助费、体检费、检查费、医疗费等各项工伤待遇36663元；2、解除原、被告之间的劳动关系。
一审法院认定事实：2015年被告煤矿雇用原告为其井下支护工人，2015年12月4日原告在井下采面支护过程中受伤，伤后被送至林东矿业集团总医院金沙分院住院治疗15天，被告煤矿支付了林东医院住院期间的医疗费用，原告伤情经诊断为：左足2、3、4跖骨骨折，左足背软组织挫裂伤。2016年7月18日经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年8月22日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为伤残十级，停工留薪期4个月。原告离岗体检经检查为疑似职业病。原、被告已就一次性伤残补助金、停工留薪工资、林东医院住院期间的护理费、伙食补助费等达成赔偿协议，保留了双方劳动关系。2016年11月1日至2016年11月10日原告到贵阳市贵厂医院住院治疗9天，支付了住院治疗费3213.58元，根据原告提交的票据，原告2016年7月27日在金沙陈飞医院支付了体检费240元，2016年9月26日在金沙林东医院支付了检查费109元，2016年8月1日在贵阳市公共卫生救治中心支付了体检费660元。2017年6月13日原告向金沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出金劳人仲案字（2017）271号仲裁裁决书裁决保留双方劳动关系，由被告支付原告体检费、检查费270元。原告不服该裁决为此诉至一审法院。
一审法院认为：原告王天福系被告煤矿职工，矿方有保障其安全生产的义务，原告在工作中受伤，应享受法律规定的工伤保险待遇。原告伤后一次性伤残补助金和停工留薪工资以及第一次林东医院住院期间的相关费用已经领取，离职体检为疑似职业病，在贵阳市贵厂医院住院9天后经检查为无尘肺，原告应当享有相关的工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为七个月本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《贵州省关于贯彻实施新修订<工伤保险条例>有关问题的意见》第六条规定：“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残3个月。”第七条规定：“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，十级伤残最高3个月，最低1个月。”原告向一审法院提出解除劳动关系，一审法院予以支持，解除劳动关系后原告应当享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。关于原告进行职业病诊疗期间的医疗费、护理费、伙食补助费、检查费的问题，原告离职体检为疑似职业病，必然进行职业病健康体检以及必要的职业病救治及诊断，原告贵阳市贵厂医院住院期间的费用问题，《职业健康监护管理办法》（卫生部令第23号）第十二条规定：“劳动者职业健康检查和医学观察的费用，应当由用人单位支付。”根据上述法条规定，原告在贵阳市进行职业病诊疗期间的费用应由被告煤矿支付，为此原告应当享受的待遇为：1、一次性工伤医疗补助金，按3个月职工平均工资标准计算，依照2015年贵州省城镇单位从业人员平均工资53094元／年（4425元／月），计算为4425元／月×3月＝13275元。2、一次性伤残就业补助金，按3个月职工平均工资标准计算，依照2015年贵州省城镇单位从业人员平均工资计算为4425元／月×3月＝13275元。3、住院伙食补助费，贵州省从2011年1月1日起，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助标准按照每人每天10元，原告伙食补助费为人民币10元/天×9天=90元；4、住院期间护理费，原告2016年11月住院9天，依照住院年度贵州省非私营单位就业人员居民服务业职工年平均工资38246元/年计算为38246元/年÷365天/年×9天＝943.05元；5、医疗费、体检费、检查费，依据被告提交的医疗费、体检费、检查费票据，原告支付了贵阳市贵厂医院治疗费3213.58元，金沙陈飞医院支付了体检费240元，金沙林东医院支付了检查费109元，贵阳市公共卫生救治中心支付了体检费660元。该部分费用为原告职业健康检查和医学观察期间的费用，应当一并计算由用人单位进行支付，该项费用合计4222.58元。以上1-5项合计31805.63元。
原、被告未提交是否进行了工伤参保以及能够从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金的相关材料，依据现有证据无法查清一次性工伤医疗补助金是否应由社保部门直接支付，劳动者一方作为弱势群体，对用人单位是否为其缴纳了工伤保险客观上不会很清楚，若煤矿的确为原告足额、足期的缴纳了工伤保险，社保部门也能够申报的情况下，煤矿可在支付了原告以上待遇后就可以向社保部门申报的部分自行向工伤保险经办部门申领。
为此，依照《工伤保险条例》第三十七条、《贵州省关于贯彻实施新修订<工伤保险条例>有关问题的意见》第五条、第六条、第七条、《职业健康监护管理办法》（卫生部令第23号）第十二条之规定，判决：一、解除原告王天福与被告金沙县硫磺坡煤矿之间的劳动关系。二、由被告金沙县硫磺坡煤矿于判决生效后10日内给付原告王天福各项工伤保险待遇共计31805.63元。案件受理费10元，减半收取5元，由被告金沙县硫磺坡煤矿负担。
二审中，双方当事人无新的证据提供。
经审理，二审查明事实：贵阳市贵厂医院经治疗，对王天福的出院诊断为无尘肺。2017年6月13日王天福向金沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：解除与金沙县硫磺坡煤矿的劳动关系，由金沙县硫磺坡煤矿支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、住院期间护理费、医疗费、交通费等全部合计31523元。其余查明事实与一审相同，本院予以确认。
本案二审争议焦点：金沙县硫磺坡煤矿是否应支付王天福在贵阳市贵厂医院的治疗费及体检费？一审计算王天福的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的标准是否正确？
本院认为，关于焦点一，王天福于2015年12月4日受伤后，离岗体检经检查为疑似职业病，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条“医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医不观察期间的费用，由用人单位承担。”之规定，对王天福进行诊断或医学观察并承担相关费用，是金沙县硫磺坡煤矿的法定职责，金沙县硫磺坡煤矿认为王天福经贵阳市贵厂医院住院治疗结果是无尘肺，故其不应承担在该院的住院治疗费及体检费3874元的上诉理由不成立。
关于焦点二，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”及《贵州省关于贯彻实施新修订<工伤保险条例>有关问题的意见》第六条“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残36个月，六级伤伤残26个月，七级伤残12个月，八级伤残9个月，九级伤残6个月，七级伤残3个月。”及第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月。”之规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准是：以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数。本案中，王天福于2017年6月13日向金沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁解除劳动关系，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应以2016年贵州省职工月平均工资为基数计算，一审以2015年贵州省职工月平均工资为基数计算，王天福服判并未提起上诉，视为对其权利的自由处分。金沙县硫磺坡煤矿上诉称应以王天福受伤上一年度煤矿工伤理由赔标准3052元/月计算一次性伤残就业补助金为9105元，一次性工伤医疗补助金按3638元/月计算10914元,合计20019元的上诉理由不成立。
综上，一审判决认定事实虽存在瑕疵，但适用法律正确，判决结果正确，故对金沙县硫磺坡煤矿的上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百三十四条规定,判决如下:
驳回上诉,维持原判。
二审案件受理费10元，由金沙县硫磺坡煤矿负担。
本判决为终审判决。
审判长 周 莺
审判员 田 川
审判员 朱 莉
二〇一八年二月六日
书记员 李倩倩