广西壮族自治区柳江县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0221民初3400号
原告：欧祖伯，男，1962年9月23日生，壮族，住所广西柳江县。
委托诉讼代理人：梁占仁，柳江县拉堡法律服务所法律工作者。
被告：广西桂通保安服务有限公司，住所柳州市航生路21号东苑五区4号。
负责人：李文亮。
委托诉讼代理人：王崇勋，广西正泰和律师事务所律师。
原告欧祖伯与被告广西桂通保安服务有限公司（以下简称桂通公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月30日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告欧祖伯及其委托诉讼代理人梁占仁，被告桂通公司委托诉讼代理人王崇勋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告欧祖伯向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付休息日及法定节假日加班工资37122元（休息日加班工资27600元+国家法定节假日加班工资9522元）；2.判决被告支付解除劳动合同经济补偿金6000元；3.判决被告支付原告失业保险待遇损失4800元，共计47922元。事实和理由：2014年7月，原告应聘到广西桂通保安公司，期间被派驻东风柳州汽车有限公司三基地二道门和二基地二道门两个门岗上两个班，其中，三基地二道门为白班，每天一班，一班6个小时；二基地二道门为夜班，每天一班，一班6个小时。月工资为2900元-3000元，原告在岗工作期间没有节假日和双休日，用人单位亦未支付加班费和缴纳社会保险费。2016年9月20日，原告向柳江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决认定原告与被告存在劳动关系，认可双方解除劳动关系，但未支持原告的加班费、一次性经济补偿和加付赔偿金的请求。
原告欧祖伯提供的证据有：1、电脑咨询单，拟证实被告桂通公司的身份情况；2、值班登记本复印件（东门）、值班登记本4本（三基地二道门），拟证实原告工作的排班安排及工作时间；3、活期账户交易明细清单，拟证实原告上两个班的工资；4、江劳人仲裁字[2016]第59号仲裁裁决书，拟证实双方纠纷经过劳动仲裁；申请证人黄某出庭作证，拟证实原告的工作时间。
被告桂通公司辩称，原告诉讼请求没有事实和法律依据。原告诉请加班费超过劳动仲裁裁决的数额，对超出部分不宜在本案审理。原告是自动离职，被告不需支付解除劳动经济补偿，原告要求被告支付失业保险待遇损失没有依据。
被告桂通公司提供的证据有：1、劳动合同书，拟证实原告与被告之间的劳动关系，合同已明确原告工资构成；2、通知、考核表，拟证实原告因违纪被东风柳柳州汽车公司处罚予以辞退，后原告未继续提供劳动，故被告不应支付经济补偿金；3、2014年-2016年工资发放表，拟证实被告每月按时发放工资，工资包含加班工资和社保费用；4、考勤表，拟证实原告每个星期工作6天，每月休息4天。
其他证据，本院于2017年2月14日分别对被告桂通公司负责人陈汝林、职工韦广臣进行询问并制作询问笔录。
经庭审质证，对于原告欧祖伯提供的证据1、4，被告没有异议；对于证据2中值班登记本4本（三基地二道门），被告没有异议，对值班登记本复印件（东门），被告不予认可；对于证据3，被告对真实性没有异议，但不认可其证明目的，认为其工资包含了应由被告缴纳社会保险费的部分、带薪年休假工资、加班费等。对于被告桂通公司提供的证据2，原告无异议；对于证据1，原告认可其真实性，但不认可其证明目的；对证据3，认为是被告单方制作，没有原告签字确认，不予认可；对证据4，对其真实性和证明目的均不认可。对于本院制作的询问笔录，原告、被告无异议。
本院经审查认为，对于原告欧祖伯提供的证据1、4、被告提供的证据2、本院制作的询问笔录，双方没有异议，本院予以认定；对于原告提供的证据2中值班登记本4本（三基地二道门），被告没有异议，本院予以认定，对值班登记本复印件（东门），记录了原告在东风柳汽公司东门值班的情况，与本院向被告员工韦广臣调查原告工作排班的情况相符，本院予以认定；对于原告提供的证据3，与庭审中被告认可原告月工资数额为3000元相符，本院予以认定；对于原告申请的证人黄某出庭所作证言，与本院调查原告工作时间的情况相符，本院予以认定。对于被告提供的证据1，在无其他证据予以佐证的情况下，不能证实原告的工资构成，故本院对其主张不予采信；对于被告提供的证据3，被告计算原告工资构成的依据与本院调查原告实际上班情况不相符，且该证据系被告单方制作，未经原告确认，故本院不予认定；对于被告提供的证据4，与本院调查原告的工作时间不相符，故本院不予认定。
本院经审理认定事实如下：被告桂通公司于2014年3月14日在柳州市工商行政管理局注册成立，至今未注销。2014年7月14日，原告入职于被告桂通公司处，每周工作5天，当月工资次月直接打入原告工资卡。实际工作中，原告受被告的派遣到东风柳州汽车有限公司从事门卫安保工作，每天工作两个班，每个班6个小时，共12个小时，双休日及法定节假日无休息。当月工资次月发放，被告未替原告缴纳社会保险费。2016年7月21日，原告因违反东风柳汽公司的管理制度被其辞退后，原告离职不再为被告提供劳动。后原告向柳江县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1、自2014年7月14日至2016年7月25日止，原告与被告存在劳动关系；2、被告支付加班费15870元；3、被告未足额缴纳社会保险费加付赔偿金40116.6元；4、被告支付一次性经济补偿金6000元。2016年10月17日，柳江县劳动人事争议劳动仲裁委员会作出江劳人仲裁字[2016]第59号裁决书，裁决：一、确认2014年7月14日至2016年7月25日原告与被告存在劳动关系，2016年7月25日起原告与被告解除劳动关系；二、原告的其他仲裁请求不予支持。另查明，原告欧祖伯的月平均工资为3000元。
本院认为，关于原告要求被告支付双休日及法定节假日加班费的问题。原告自2014年7月14日就职于被告公司处，期间每天工作12小时，双休日及法定节假日无休息，故从2014年7月14日至2016年7月25日止，原告共上班742天，原告可享106天的休息日休息时间。按原告月平均工资3000元，每周加班2天计算，原告上述期间的休息日加班工资为3000元÷21.75天×106天×200%=29581.4元。因原告要求被告支付休息日加班工资27600元未超出该标准，故本院认定被告支付原告休息日加班工资为27600元。原告就职被告公司处期间含法定节假日共23天，因被告未安排原告休假或补休，原告上述期间法定节假日加班工资为3000元÷21.75天×23天×300%=9517.24元。因原告要求被告支付法定节假日加班工资9522元，对超出上述数额部分本院不予支持。综上，被告应支付原告双休日加班工资及法定节假日加班工资共计37117.24元（27600元+9517.24元）。
关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿的问题。原告在工作期间，因违反东风柳汽公司的管理制度而被其辞退后，原告离职不再为被告提供劳动，系自动离职，非因其他事由或被告违法解除双方间劳动关系所致，故对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿不予支持。
关于原告要求被告支付失业保险待遇损失的问题。原告在被告处工作期间自动离职，虽然被告未为原告缴纳社会保险费，但并不是原告解除劳动合同的原因，故原告请求被告支付失业保险待遇损失4800元，本院不予支持。
关于劳动仲裁裁决的确认2014年7月14日至2016年7月25日原告与被告存在劳动关系，2016年7月25日起原告与被告解除劳动关系，因原、被告双方均未提出异议并提起诉讼，故本院予以确认。
关于被告主张原告诉讼请求加班费的数额超过劳动仲裁裁决数额，对超出部分不宜在本案审理的问题，因原告主张计算加班费的期间与原告在劳动仲裁主张加班费的期间，均为从2014年7月14日至2016年7月25日止原告为被告提供劳动的时间，属请求给付数额不当，在本案中审理并予以变更并无不妥，故对被告的主张本院不予采纳。
综上所述，对原告请求被告支付加班工资37117.24元予以支持；对原告请求被告支付解除劳动合同经济补偿、失业保险待遇损失，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认2014年7月14日至2016年7月25日原告与被告存在劳动关系，2016年7月25日起原告与被告解除劳动关系；
二、被告广西桂通保安服务有限公司支付原告欧祖伯休息日加班工资27600元、法定节假日加班工资9517.24元；
三、驳回原告欧伯要求被告支付解除劳动合同经济补偿6000元的诉讼请求；
四、驳回原告欧祖伯要求被告支付失业保险待遇损失4800元的诉讼请求。
上述债务，义务人应在本判决生效之日起三日内履行完毕（款项汇入户名:柳江县人民法院，账号:25×××79，开户行：广西柳江农村合作银行营业部，汇款时请注明该案案号和原告姓名），如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定履行期限届满之日起二年内，向本院申请强制执行。
案件受理费20元，减半收取10元，由被告广西桂通保安服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
代理审判员 覃福毅
二〇一七年一月十五日
代书 记员 覃芳芳