广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法樟民一初字第777号
原告王志刚，男，住四川省蓬安县。
委托代理人赵相如，河北华川律师事务所宽城满族自治县分所律师。
委托代理人盘小东。
被告凌进电子（东莞）有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代表人陈世文，该公司总裁。
委托代理人詹明燕，女。
委托代理人吴朝颖，广东慕正律师事务所律师。
原告王志刚诉被告凌进电子（东莞）有限公司（以下简称凌进公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月5日立案受理后，依法由审判员尤中琴适用简易程序于2015年10月23日开庭审理。原告王志刚的委托代理人赵相如、盘小东，被告凌进公司的委托代理人詹明燕、吴朝颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王志刚诉称，原告于1999年9月10日入职被告处，现担任塑胶部主管，月薪5600元。2015年5月12日，被告解雇原告，并且不愿意赔偿。原告每月上班26天，每天8小时。被告没有支付申诉人2015年5月份12天工资2700元。2015年有薪年休假尚有3天未休。为维护原告的合法权益，诉至法院，请求判令：一、被告支付违法解雇赔偿金179200元；二、被告支付2015年5月份的工资2700元；三、被告支付2015年未休年休假工资1935元。
被告凌进公司辩称，一、因原告严重违反劳动纪律及被告的规章制度，被告解除与原告的劳动合同关系，合法合理，依法无须支付赔偿金。1.2015年5月6日晚上，原告醉酒闹事，并手持菜刀威胁被告公司的保安卢某，庆幸被公司其他员工赶到夺下菜刀，才未酿成严重后果。原告的醉酒闹事行为，严重违反了劳动纪律和被告公司的规章制度，被告依此解除和原告的劳动合同关系，合法合理。2.原告严重违反被告的规章制度具体有：①《员工违纪处罚细则》中第5.6.14条规定“恐吓、侮辱上司、同事及其家属者”；第5.6.24条规定“触犯国家法律法规者”。②《员工手册》中第27页第10.16禁止在宿舍打架斗殴、酗酒、酗酒闹事……情节严重的予以开除。第39页第5.4.5.2条如下情况（包括但不限于，详见员工违纪处分细则），公司可以作出即时辞退决定……第7项：威胁、恐吓、侮辱同事、管理人员及其家属者；③《规章制度》第66条员工有下列情形之一，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。第（7）项：无理取闹，打架斗殴（生事者给予辞退，自卫者视情节轻重给予处罚），影响公司生产秩序和员工生活秩序的。④《员工管理及纪律处分规定》第1.15条不准有威胁、恐吓、勒索、偷盗、抢劫等违法行为或参与社会违法活动者。（若有，作辞退处理，并移送公安机关处理）。二、原告主张的5月份工资2700元不属实，经被告核算原告5月份的工资为1715元。三、原告的年休假工资计算也是错误的。综上所述，原告的诉讼请求缺乏法律和事实依据，特请求驳回原告诉讼请求。
经审理查明：
一、基本情况：原告王志刚于1999年9月10日入职被告凌进公司，担任塑胶部主管一职，双方已经签订了劳动合同。2015年5月11日，被告凌进公司以王志刚违反公司制定的《员工违纪处罚细则》5.6.14条的规定为由，解除了双方之间的劳动关系。原告王志刚和被告因离职补偿的问题发生争议，原告遂向东莞市劳动人事争议仲裁院黄江仲裁庭申请仲裁，申诉请求和本案诉讼请求一致。仲裁庭于2015年7月6日裁决要求凌进公司支付原告2015年的年休假工资1114.03元以及2015年5月份工资1715元，并驳回原告王志刚的其他申诉请求。原告王志刚不服，遂向本院起诉，并提出上列诉求。
二、解雇依据：被告凌进公司主张王志刚于2015年5月6日晚持刀和公司保安员发生了争吵，违反了《员工违纪处罚细则》第5.6.14条的规定。
三、被告凌进公司的证据：1.证人蔡某出庭作证，证明当晚看到两人在夺王志刚的刀，自己从背后抱王志刚，然后李某夺刀；2.证人卢某陈述当晚听到有人踹门之后，打开门看到王志刚拿刀想要砍自己，但被人抱住；3.证人李某陈述看到王志刚持刀在卢某门口，然后自己夺刀；4.王志刚书写的报告，内容为“本人在酒会上喝酒过量，回到公司宿舍后大脑不听使唤的情况下做出了出格的事情，事后也不清楚当时是怎么回事就到了701房和本厂门卫发生冲突，后来也不清楚是谁把我扶了回家睡觉，回家后同事发现我老婆病发晕倒本厂同事开车送到医院时我才知道自己犯下的错误……”；5.报警回执，证明原告卢某于2015年5月28日报警处理；6.解除劳动合同通知书，解除原因为“2015年5月6日晚9时40分左右，该员工酒后携带刀器菜刀（砍人，并）脚踢同事宿舍门，根据公司《员工违纪处罚细则》（及劳动合同法等相关规定）5.6.14条予以解除劳动关系”，括号内的部分是另外添加上去的。原告对此不予确认，并主张给自己的通知书复印件上并没有括号内的内容，且蔡某有在复印件上签名。另原告主张案涉的证人均和被告有利害关系，证言不应当采信。
四、本院调取的证据：本院调取了仲裁庭的庭审笔录，并查明在仲裁庭的调查过程中，原告一方陈述“事发当晚自己并没有携带刀具，只是用手敲门，没有踢宿舍门，和保安发生了争吵”。证人卢某在仲裁阶段陈述“事发当晚，王志刚用脚踹自己的门被吵醒，开门发现王志刚持刀要砍自己但被其他员工拉住了”；证人李某陈述“发现卢志刚持刀想要砍人，自己将到夺下”；证人蔡某陈述“看到李某在夺王志刚的刀，自己将王志刚抱到房间”。此外，本院询问“报告”中所称的“出格的事情”是指什么，原告称是指踢门；询问“看到我老婆病发晕倒”是什么情况，原告不能解释，被告称是因为王志刚的老婆担心原告砍伤人，受刺激而病发。
五、双方当事人确认仲裁查明并认定要求凌进公司支付的2015年的年休假工资1114.03元以及2015年5月份工资1715元。
六、其他：经过本院庭后调解，被告凌进公司提交声明一份，表示考虑到原告入职公司16年，之前并无严重违纪行为，且妻子身体不好，从人道主义角度考虑，愿意支付补助30000元。
以上事实有解除劳动合同通知书、报告、报警回执、解除劳动合同通知书、劳动合同、员工违纪处罚细则、员工手册、规章制度、员工管理以及纪律处罚规定、会议记录、工资表、证人证言以及东劳人仲院黄江庭案字（2015）164号仲裁裁决书以及本院庭审笔录附案证实。
本院认为，合法的劳动关系应当受到法律保护。本案争议的焦点是被告凌进公司是否违法解雇原告王志刚，是否应当支付解除劳动关系的赔偿金。
被告凌进公司提交的解除劳动合同通知书上记载的解雇事由为“王志刚于2015年5月6日晚携带刀器菜刀（砍人，并）脚踢同事宿舍门，根据公司《员工违纪处罚细则》（及劳动合同法等相关规定）5.6.14条予以解除劳动关系”。本院认为，根据王志刚提供的复印件可以看出括号内的内容是之后加上去的，因此，本院确认“解除劳动合同通知书”发出时并未有“砍人，并”等括号内的字样。经过审查案涉证据，本院认为可以认定原告王志刚存在2015年5月6日晚携带刀器脚踢同事宿舍门后被夺刀的事情。理由如下：1.本案被告凌进公司有三名员工出庭作证，陈述了事情的经过，均看到王志刚有持刀踢卢某的宿舍门，后被夺刀的事实；2.虽然案涉证人均是凌进公司的员工，和被告存在一定的利害关系，但事发之前，王志刚与卢某（被持刀威胁的对象）之外的其余证人并无任何矛盾，也并无证据显示王志刚和凌进公司的管理层有何矛盾，凌进公司作为用人单位以及其余证人作为同事没有诬陷王志刚的动机；3.王志刚在事后提交的报告中也提到“喝酒过量后大脑不听使唤作出了出格的事情”、“事后也不知怎么回事就和门卫发生冲突”、“发现老婆病发晕倒才知道自己犯下错误”、“愿意道歉承认自己的错误，接受公司的处理”、“希望公司领导看在本人在公司17年来从未犯过类似情况下给予改过机会”；4.王志刚未对“出格的事情”是什么，其妻子为何晕倒作出任何合理解释；5.王志刚报告中称“事后也不知怎么回事”，在仲裁阶段又称“事发当晚自己并没有携带刀具，只是用手敲门，没有踢宿舍门，和保安发生了争吵”，本案庭审又称有踢门；6.民事证据的采信只需要达到“高度盖然性”，具备了证据优势即可，综上，本院认为，可以认定原告王志刚有持刀威胁恐吓同事的行为。虽然王志刚的行为受到喝酒的影响，但是否有酒精麻醉不能成为规避责任的理由，原告应当为自己的行为负责。原告该行为已经构成严重违反劳动纪律，被告凌进公司解雇无需支付任何赔偿金。
双方当事人确认仲裁查明并认定要求凌进公司支付的2015年的年休假工资1114.03元以及2015年5月份工资1715元，本院予以确认。此外，被告凌进公司自愿基于人道主义另行补助原告30000元，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条规定的当事人处分原则，应当予以支持。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限被告凌进电子（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告王志刚2015年的年休假工资1114.03元以及2015年5月份工资1715元；
二、限被告凌进电子（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告王志刚补助30000元；
三、驳回原告王志刚的其他诉讼请求。如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告王志刚负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 尤中琴
二〇一五年十一月七日
书记员 张楚妍
书记员 郑丽萍
附相关法律法规：1.《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。3.第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。