辽宁省鞍山市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)辽03民终2891号
上诉人（原审原告（原审被告））：尹志鹏。
委托诉讼代理人：矫淑云，辽宁钢城正大律师事务所律师。
上诉人（原审被告（原审原告））：东北特钢集团鞍山东亚精密不锈钢有限责任公司。住所地：鞍山市高新区科技路**号。
法定代表人：孔德生，该公司董事长。
委托诉讼代理人：吕震。
委托诉讼代理人：吴丹。
上诉人尹志鹏与上诉人东北特钢集团鞍山东亚精密不锈钢有限责任公司（以下简称东亚不锈钢公司）劳动争议一案，双方不服鞍山市铁东区人民法院（2017）辽0302民初2543号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月27日受理后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。
尹志鹏上诉请求：改判或发回重审，被上诉人承担诉讼费用。事实和理由：一���法院认定被上诉人降低上诉人工资收入期间上诉人并没有提出异议属认定事实错误，上诉人在申请劳动仲裁时即要求按受伤前平均工资2754.18元标准补发停工留薪期工资及违法解除劳动合同经济补偿金。
东亚不锈钢公司辩称：尹志鹏的工资应按基本工资计算。
东亚不锈钢公司上诉请求：撤销一审判决的第一项，被上诉人承担诉讼费用。事实和理由：被上诉人自2016年6月11日至2016年6月28日未复工上班，也未按公司制度办理请假手续，属于严重违反公司劳动纪律，上诉人与被上诉人解除劳动合同，完全符合法律法规。
尹志鹏辩称：其是在2016年4月15日作出的停工留薪期6个月，被上诉人2016年6月28日解除劳动合同属于违法解除。
尹��鹏向一审法院起诉请求：确认东亚不锈钢公司为违法解除与尹志鹏的劳动合同；2.依法判令东亚不锈钢公司支付尹志鹏违法解除劳动合同的双倍经济补偿金38558.52元;3.判令东亚不锈钢公司依法为尹志鹏办理失业保险手续。
东亚不锈钢公司向一审法院起诉请求：：1.依法判令东亚不锈钢公司不需支付尹志鹏经济补偿金11198.6元;2.判令东亚不锈钢公司无需为尹志鹏办理失业保险金；3.判令尹志鹏返还东亚不锈钢公司2015年6月11日至2015年12月10日即6个月的全额工资11129.99元及公司统筹3305.6元，合计14435.59元；4.判令尹志鹏承担登报费230元；5.依法查验鞍山市劳鉴2015年0923076结论书准确性及真伪性。
一审法院认定事实：尹志鹏于2009年10月入职东亚不锈钢公司从事质量检察员工作，2014年6月10日1时45分左右，在工作中，钢带断裂将嘴唇打伤。于2014年7月29日向鞍山市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，鞍山市人力资源和社会保障局于2014年9月12日作出人认定书，认定尹志鹏为因工受伤。东亚不锈钢公司因尹志鹏自2016年6月11日至2016年6月28日连续旷工12天，单方解除尹志鹏的劳动合同。
另查，鞍山市劳动能力鉴定委员会分别于2015年10月30日、2016年4月15日作出鉴定结论书，同意延长停工留薪期六个月。鞍山市劳动能力鉴定委员会又于2017年4月21日作出丧失劳动能力十级鉴定结论。
再查，尹志鹏离职前月平均工资为1700元。按照尹志鹏解除劳动关系前十二个月平均工资计算为1558.83元，东亚不锈钢公司在对尹志鹏工资交易明细质证时，认可尹志鹏基本工资为每月1700元。
还查，尹志鹏于2016年12月21日因与东亚不锈钢公司因离职劳动争议向鞍山高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，鞍山市劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月3日作出仲裁裁决书，裁决如下：一、东亚不锈钢公司应付尹志鹏经济补偿金11198.6元；二、东亚不锈钢公司应为尹志鹏办理失业保险金。
一审法院认为，该案争议焦点如下：1.东亚不锈钢公司单方解除与尹志鹏的劳动关系，是否属于违法解除劳动关系；2.东亚不锈钢公司是否应当支付尹志鹏经济补偿金及数额；3.东亚不锈钢公司是否应当为尹志鹏办理失业保险；4.尹志鹏是否应当返还东亚不锈钢公司工资、工资统筹及数额并承担报纸公告费；5.东亚不锈钢公司要求的尹志鹏返还工资、工资统筹及承担报纸公告费是否超出了本案审理范围。
关于尹志鹏主张东亚不锈钢公司支付双倍经济补偿金一节，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年���，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该案中，东亚不锈钢公司以尹志鹏连续旷工12天为由，单方解除尹志鹏的劳动合同，经查，东亚不锈钢公司认定尹志鹏旷工期间为经鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定的停工留薪期间，故东亚不锈钢公司单方面解除劳动关系应属违法解除劳动合同，应当向尹志鹏支付二倍经济补偿金23800元（1700元×7个月×2）。
关于尹志鹏主张东亚不锈钢公司经济赔偿金应按受伤前工资数额计算一节，经查，东亚不锈钢公司降低尹志鹏工资收入期间，尹志鹏并没有提出异议，且经济补偿金计算标准规定为月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，故尹志鹏该主张没有法律依据，不予支持。
关于尹志鹏要求东亚不锈钢公司为其办理失业保险手续一节，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生��议的，人民法院应予受理。”该案中，尹志鹏因用人单位未办理保险手续与东亚不锈钢公司发生的争议，不属于上述法律规定的受理范围，故不属于人民法院受理民事诉讼案件的范围，依法应予驳回。
关于东亚不锈钢公司主张尹志鹏返还2015年6月11日至2015年12月10日即6个月的全额工资11129.99元及公司统筹3305.6元一节，经查，尹志鹏因工受伤后，上述期间为停工留薪期间，东亚不锈钢公司应当向尹志鹏发放工资，东亚不锈钢公司该诉求没有法律依据，不予支持。
关于东亚不锈钢公司主张尹志鹏承担报纸公告费一节，经查，东亚不锈钢公司通知尹志鹏解除劳动关系，系违法解除，故东亚不锈钢公司发出该通知的费用应自行承担，不予支持。
关于东亚不���钢公司要求查验鞍山市劳鉴2015年0923076结论书准确性及真伪性，该主张不属于民事案件诉请范围，故对该主张应于驳回。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，判决如下：一、东北特钢集团鞍山东亚精密不锈钢有限责任公司于判决生效十日内给付尹志鹏二倍经济补偿金23800元；二、驳回尹志鹏其他诉讼请求；三、驳回东北特钢集团鞍山东亚精密不锈钢有限责任公司的诉讼请求。尹志鹏案件受理费10元，东北特钢集团鞍山东亚精密不锈钢有限责任公司案件受理费10元，由东北特钢集团鞍山东亚精密不锈钢有限责任公司承担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：对于东亚不锈钢公司提供的尹志鹏受伤前一年的工资明细，具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信，证明尹志鹏受伤前十二个月的平均工资为2715元。本院对一审查明事实予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”;该法第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二月的平均工资”；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规���：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入……”；《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付……”。本案中，尹志鹏被鉴定为工伤，其工伤待遇受法律保护，在尹志鹏停工留薪期间，东亚不锈钢公司以其连续旷工为由，单方解除与尹志鹏的劳动合同，属违法解除劳动合同，尹志鹏要求东亚不锈钢公司支付双倍经济补偿金诉讼请求有法律依据，应予支持。按法律规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，尹志鹏受伤前十二个月的平均工资为2752.73元，一审法院认为尹志鹏对东亚不锈钢公司在停工留薪期内按基本工资每月1700元发放工资没有提出异议，按此标准计算违法解除劳动合同赔偿金不当，本院予以纠正，按尹志鹏受伤前十二个月的平均工资2752.73元标准计算经济赔偿金为38538.22元（2752.73元／月×7月×2）。
综上，尹志鹏上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持鞍山市铁东区人民法院（2017）辽0302民初2543号民事判决第二、三项。
二、变更鞍山市铁东区人民法院（2017）辽0302民初2543号民事判决第一项为东北特钢集团鞍山东亚精密不锈钢有限责任公司于判决生效���日内给付尹志鹏违法解除劳动合同赔偿金38538.22元。
一审案件受理费20元，二审案件受理费20元，由东北特钢集团鞍山东亚精密不锈钢有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王 迪
审判员 吴红娜
审判员 秦长虹
二〇一八年一月十五日
书记员 李 鑫