四川省乐山市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)川11民终313号
上诉人（原审原告）：黄涛，男，1972年11月6日出生，汉族，居民，住四川省乐山市沙湾区。
委托诉讼代理人：易宁强，四川川乐宁律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：乐山邦德物流有限公司，住所地：四川省乐山市沙湾区玉溪街1号。
法定代表人：张永洪，总经理。
委托诉讼代理人：代长青，四川三江汇（金口河）律师事务所律师。
上诉人黄涛因与被上诉人乐山邦德物流有限公司（以下简称邦德物流公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省乐山市沙湾区人民法院（2017）川1111民初1255号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月5日立案后，依法组成合议庭，于2018年2月11日公开开庭进行了审理。上诉人黄涛及其委托诉讼代理人易宁强，被上诉人邦德物流公司的委托诉讼代理人代长青到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
黄涛上诉请求：1.撤销一审判决；2.依法改判由邦德物流公司给付黄涛经济补偿金81900元；3.一、二审诉讼费由邦德物流公司承担。二审审理中，黄涛要求邦德物流公司支付经济补偿金为(黄涛2016年7月至2017年6月应领工资70108.68元÷12×14个月)=81793.46元。事实和理由：一、一审法院认定黄涛系主动辞职明显错误。因邦德物流公司经营发生变化，2017年7月10日前黄涛的工作由从事外运驾驶工作转为内运驾驶。邦德物流公司调整黄涛驾驶的邦德211号货车系改装车辆，无检验合格证、无牌照，黄涛向邦德物流公司表示坚决不做内运驾驶工作。邦德物流公司拿出辞职书，2011年、2014年1月劳动合同书，协商解除劳动关系协议两份(一份载明经济补偿金0元，一份载明经济补偿金2000元)，告知黄涛在这几份文书上签字，邦德物流公司盖章后就可以领取失业救济金，故邦德物流公司以合法形式掩盖非法目的。邦德物流公司变更了黄涛的工作岗位，减少劳动报酬，双方未对此变更劳动合同。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，双方没有签订变更劳动合同，就没有劳动关系，一审认定系黄涛自动辞职与法相悖。此外，邦德物流公司安排黄涛驾驶邦德211号重型货车属于冒险作业。二、一审法院认定邦德物流公司提供的辞职书合法有效，无事实依据，且与强制性规定相悖。黄涛在一审的诉求应适用《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，一审判决适用法律错误。
邦德物流公司辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判决。
黄涛向一审法院起诉请求：1.确认《解除劳动合同协议书》中第三项关于经济补偿金的约定无效；2.邦德物流公司依法支付黄涛经济补偿金81900.00元（5850.00元/月×14个月）。
一审法院认定事实：2010年11月16日，邦德物流公司经工商登记依法成立。2011年1月1日，黄涛与邦德物流公司签订为期三年的劳动合同，合同到期后，双方又于2014年1月1日签订劳动合同，合同终止日期为2017年12月31日。黄涛在邦德物流公司处从事的是驾驶员工作，实行不定时工作制。2017年因邦德物流公司经营情况发生变化，于6月23日，邦德物流公司在办公室外墙上张贴邦德发（2017）13号《关于部分驾驶员岗位调整的通知》，将黄涛的工作岗位由外运驾驶员调整为内运驾驶员，工资可能减少50%。其后，双方就岗位调整事宜未达成一致。2017年7月10日，黄涛向邦德物流公司提出辞职并提交离职申请表，在离职原因一栏注明“个人原因”，黄涛亲自签名。同日，黄涛与邦德物流公司先后签订经济补偿金为0元和2,000.00元的解除劳动合同协议书，其中，双方约定经济补偿金为2,000.00元的协议的背面由原告本人手写“此协议只办理失业保险黄涛2017.7.10”。两份协议的其他内容一致。2017年7月14日，邦德物流公司的生产处、修理厂、技术安全部、财务处等部门领导以及总经理在离职审批表上签字同意黄涛离职。黄涛凭写有经济补偿金2,000.00元的协议至相关部门开始按月领取失业保险金。2017年10月30日，黄涛向乐山市沙湾区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，申请事项与诉讼请求事项一致。同日，乐山市沙湾区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理案件通知书。2017年11月22日，黄涛向该院起诉。
一审法院认为，黄涛因与邦德物流公司就岗位调整未能协商一致，黄涛遂向邦德物流公司提出辞职申请。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，黄涛系自己辞职，邦德物流公司依法不需支付黄涛经济补偿金，黄涛、邦德物流公司双方遂签订了一份不支付经济补偿金的协议。又因黄涛系自动辞职，按《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，只有非因本人意愿中断就业的才能领取失业保险金，黄涛依法无法领取失业保险金。但邦德物流公司为了让黄涛能到社保部门申领失业保险金，又与黄涛签订了一份支付黄涛2000.00元经济补偿金的协议。庭审中，黄涛、邦德物流公司双方均承认是为了领取失业保险金才签订的这份协议。根据《中华人民共和国合同法》第五十二条第三项的规定，以合法形式掩盖非法目的的合同无效。邦德物流公司与黄涛签订的补偿黄涛2000.00元经济补偿金的协议，是双方为了套取失业保险金而签订的，存在以合法形式掩盖非法目的的情形，因此，该协议依法应当认定无效。由于整个协议无效，其中协议的第三项条款自然也无效。依照《中华人民共和国民法总则》第一百四十八条、第一百五十条和《中华人民共和国合同法》第五十四条第二款的规定，因欺诈、胁迫使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，属于可撤销可变更合同。黄涛认为邦德物流公司是通过欺诈、胁迫的方式强迫黄涛签订补偿2000.00元的协议，并以此为由要求确认协议中第三条无效，对黄涛的该主张，该院认为黄涛确认合同无效的理由不正确，该院依照法律规定依法予以确认。对于黄涛要求邦德物流公司支付经济补偿金81900.00元的诉讼请求，由于黄涛系主动辞职并经双方协商一致解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，黄涛的该项诉讼请求不符合法律规定，该院不予支持。
综上，一审法院依照《中华人民共和国民法总则》第一百四十八条、第一百五十条、《中华人民共和国合同法》第五十二条、第五十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，判决：一、确认黄涛与邦德物流公司于2017年7月10日签订的《解除劳动合同协议书》（载明支付2000.00元的协议）中第三项关于经济补偿金的约定无效；二、驳回黄涛的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由黄涛负担。
二审审理期间，黄涛向本院提交了光盘一份，光盘中刻录了三段录音和一段视频。拟证明黄涛是在受到邦德物流公司欺诈、胁迫的情形下签的离职申请表、离职审批表和解除劳动合同协议二份。
邦德物流公司质证意见：三段录音和一段视频均经过剪辑，不具有完整性，不能达到黄涛的证明目的，不予认可。
本院认证：黄涛提交的三段录音和一段视频，因不具完整性，且不能达到黄涛的证明目的，本院也不予采信。
本院除认定一审法院所查明的事实外，另查明：2017年7月10日黄涛向邦德物流公司提交的离职审批表由其填写的离职原因为“个人原因”。
本院认为，根据双方的诉辩主张，本案的争议焦点为：一、邦德物流公司是否应支付黄涛经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”本法赋予了劳动者享有主动解除劳动合同的权利。从本案查明的事实，邦德物流公司因经营情况发生变化，将黄涛从事的外运驾驶工作调整为内运驾驶工作。黄涛与邦德物流公司就工作岗位变更和劳动报酬减少未能达成一致意见，为此，黄涛于2017年7月10日主动向邦德物流公司提交了离职申请表及离职审批表，该两份表上离职原因一栏均写明系“个人原因”，且邦德物流公司的生产处、修理厂、技术安全部、财务处等部门的领导及总经理在离职审批表上签字同意黄涛离职。该事实表明黄涛系以个人原因为由，单方提出解除劳动合同，并经邦德物流公司同意。劳动合同解除后，黄涛又以用人单位安排其工作岗位是冒险作业符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定为由，要求邦德物流公司支付解除劳动合同的经济补偿金81793.46元，本院不予支持。黄涛主张其提交的离职申请表、离职审批表系邦德物流公司欺诈、胁迫下签订的，但其提交的证据不足以证明其主张，应承担举证不能的不利后果。本案系黄涛单方提出辞职，用人单位同意，并非系用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，故一审判决适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、四十六条规定不当，本院予以纠正。
二、一审判决适用法律是否有误。2017年7月10日黄涛与邦德物流公司签订的两份《解除劳动合同协议书》，其中一份《解除劳动合同协议书》确认了双方劳动合同于2017年7月10日终止，邦德物流公司不支付黄涛经济补偿金。该份协议系双方真实意思表示，且与黄涛以个人原因为由单方提出辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应当支付经济补偿金的情形一致。另一份《解除劳动合同协议书》（载明支付2000.00元的协议），黄涛在该份协议背面手写“此协议仅用于办理失业保险”。表明双方签订该份协议,约定由邦德物流公司支付黄涛经济补偿金2000元，并非双方真实意思表示，仅是作为黄涛办理失业保险之用，而非作为支付经济补偿金的依据。一审判决认定双方以合法形式掩盖非法目的，以此认定该份协议无效，并无不当。但一审判决适用《中华人民共和国民法总则》第一百四十八条、第一百五十条、《中华人民共和国合同法》第五十四条及《中华人民共和国保险法》第四十五条有误，本院予以纠正。
综上所述，黄涛的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定基本事实清楚，判决结果正确，但适用法律有瑕疵，本院予以纠正。依照《中华人民共和国合同法》第五十二条第三项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十四条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理10元，由黄涛负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 乌建英
审 判 员 伍 健
审 判 员 刘一铭
二〇一八年二月十一日
法官助理 孙秀竹
书 记 员 张 瑞
附法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。