河南省焦作市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）焦民劳终字第00107号
上诉人（原审原告）卢军召，男，1963年12月6日生，汉族，住焦作市中站区。
被上诉人（原审被告）焦作煤业（集团）鑫珠春工业有限责任公司。住所地：焦作市中站区怡光南路**号。
法定代表人许成富，董事长。
委托代理人师敬利，男，1968年2月28日生，汉族，住焦作市中站区。系该公司工作人员。
委托代理人秦涛，男，1980年12月12日生，汉族，住焦作市解放区。系该公司工作人员。
上诉人卢军召与焦作煤业（集团）鑫珠春工业有限责任公司（以下简称鑫珠春公司）劳动争议纠纷一案，卢军召于2014年3月24日向焦作市中站区人民法院提起诉讼，请求：1、卢军召要求鑫珠春公司应依法支付2012年1月1日至2013年7月7日休息日安排卢军召延长工作的工资报酬46051.28元，计算休息日安排工作的加班工资的基数，应按卢军召当月额度法定日工资的200%计算，卢军召要求鑫珠春公司还需加发克扣休息日工资报酬25%的经济补偿金11512.82元，并按克扣工资报酬的1倍支付赔偿金46051.28元，三项合计共103615.28元。2、卢军召要求鑫珠春公司应认真执行《国务院办公厅2012年部分节假日安排的通知》和《国务院办公厅关于2013年部分节假日安排的通知》，并按卢军召当月工作的实际日工资为计算基础，依法分别支付300%和200%的工资报酬18615.27元，并加发克扣工资报酬25%的经济补偿金4653.82元，并支付克扣工资报酬1倍的赔偿金46543.82元，三项合计共41884.36元。3、卢军召要求鑫珠春公司应支付克扣2012年和2013年年休假工资1452.95元，并加发克扣工资报酬25%的经济补偿金363.24元，并支付克扣工资报酬1倍的赔偿金1452.95元，三项合计3269.14元。4、卢军召要求鑫珠春公司应依法支付2012年1月1日至2013年7月7日克扣井下艰苦岗位夜班津贴4226元，并加发克扣夜班津贴工资报酬25%的经济补偿金1056.50元，并支付克扣工资报酬1倍的赔偿金4226元，三项合计9508.50元.。5、卢军召要求鑫珠春公司应依法支付2012年1月1日至2013年7月5日安排卢军召延长工作时间的加点工资报酬15885.75元，并加发克扣加点工资报酬25%的经济补偿金3971.44元，并支付克扣工资报酬1倍的赔偿金15885.75元，以上三项合计共35742.94元。6、卢军召要求鑫珠春公司应及时足额补缴恶意拖欠的2003年8月份至2007年8月份27个月额度养老保险金和49个月的失业保险金，按个人账户拖欠的实际月份计算，并承担卢军召2013年7月15日失业后，少领取的失业金、医疗保险金的赔偿责任，并按卢军召应领取失业金的1倍向卢军召支付赔偿金11904元。7、卢军召要求鑫珠春公司应依法合并计算卢军召1989年9月份至2002年11月11日14年的连续工龄津贴，并依法向卢军召支付拖欠120个月的年功工资8400元。8、卢军召要求鑫珠春公司应承担无故扣压卢军召的“井下电钳工原始证件”的责任，并支付“卢军召应得工资收入”8428.59元；并加发25%的经济补偿金2107.15元，两项合计共10535.74元。9、卢军召是被迫解除劳动合同的，卢军召要求鑫珠春公司应按“劳动者单方面解除劳动合同的通知”的要求，并按《劳动合同法》第四十六条规定的情形，向卢军召支付经济补偿88653.35元，并按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金29551.12元，卢军召要求鑫珠春公司支付赔偿金1777306.70元，两项合计总额206857.82元。10、卢军召要求鑫珠春公司应承担由该民事诉讼产生的复印费、打印费、律师费4500元，并承担各项诉讼费用。焦作市中站区人民法院于2015年元月13日作出（2014）站民劳初字第00015号民事判决，卢军召不服，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，于2015年3月19日公开开庭审理了本案。上诉人卢军召，被上诉人鑫珠春公司的委托代理人师敬利、秦涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，卢军召原为焦作煤业（集团）朱村矿有限责任公司工人。2002年11月11日，焦作煤业（集团）朱村矿有限责任公司依法宣告破产。焦作煤业（集团）鑫珠春工业有限责任公司于2003年12月11日登记成立。2003年4月14日，卢军召（乙方）与焦作煤业（集团）朱村矿有限责任公司（甲方）破产清算组签订了协议书，协议内容如下：1、乙方同意与焦煤集团朱村矿有限责任公司解除劳动关系。2、乙方同意在领取一次性安置费（或经济补偿金）后自谋职业。3、甲方按有关规定以货币的形式一次性支付乙方如下费用：⑴一次性安置费（或经济补偿金）12250元；⑵破产前欠发工资2398.66元；⑶所欠医疗费0.00元；⑷住房公积金3040.87元；⑸一次性补助2500元；⑹医疗个人账户444.46元；荣誉金0.00元；⑻农轮工返乡费0.00元；⑼一次性伤残补助金0.00元；⑽一次性伤残就业补助金0.00元。以上几项合计20633.99元。4、在乙方同意的前提下，其养老保险关系移交社保管理机构，达到法定退休年龄时，按规定办理退休手续。5、本协议自签订之日始生效。6、本协议双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。卢军召各项社会保险缴至2005年6月。卢军召与鑫珠春公司签订了2004年1月1日至2005年12月31日轮换工劳动合同书。2005年10月31日，卢军召与鑫珠春公司解除了劳动合同。2005年11月1日，卢军召与焦作市众鑫人力资源服务有限公司签订了劳务派遣合同，被派遣到鑫珠春公司处工作，鑫珠春公司与焦作市众鑫人力资源服务有限公司签订的劳务派遣合同约定：卢军召劳动报酬在派遣期间执行用工单位的相关标准。焦作市众鑫人力资源服务有限公司与鑫珠春公司签订的劳务派遣合作协议约定：派遣人员的劳务报酬按在鑫珠春公司岗位的标准工资执行，最低工资不得低于当地的最低工资标准。卢军召在鑫珠春公司处从事井下电钳工工作。2012年1月1日起至2012年12月31日，卢军召共出勤309天，休息日工作49天，法定节假日10天，鑫珠春公司已支付卢军召休息日、法定节假日100%的工资，另支付卢军召法定节假日10天工资计1120元；2013年1月1日起至2013年7月，卢军召共出勤169天，休息日工作54天，法定节假日7天，鑫珠春公司已支付卢军召休息日、法定节假日100%的工资，另支付卢军召法定节假日7天工资计784元。2012年2月23日至2月27日年休5天，鑫珠春公司支付卢军召带薪年休假工资280元、2013年7月8日至7月12日年休假5天，鑫珠春公司支付卢军召带薪年休假工资280元。河南省劳动和社会保障厅、河南省发展和改革委员会、河南省财政局《关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关问题的调整》中将夜班分为前夜班和后夜班，将前夜班津贴规定为8元，后夜班规定为10元。鑫珠春公司将一个工作日分为三班，每班工作8小时。第一班从早上6时至14时、第二班从14时至22时、第三班从22时至次日6时。卢军召2012年1月、4月、7月、10月，2013年1月、4月、7月上第一班（早6时到14时），共出勤181天；2012年2月、5月、8月、11月，2013年2月、5月上第二班（14时至22时），共出勤147天；2012年3月、6月、9月、12月，2013年3月、6月上第三班（22时至次日6时），共出勤150天。2012年3月、6月、9月、12月，2013年3月、6月夜班津贴鑫珠春公司已支付。2013年6月13日，卢军召向鑫珠春公司提交了“劳动者单方解除劳动合同的通知”，2013年7月15日，卢军召与鑫珠春公司解除劳动合同。2013年8月26日，焦作市众鑫人力资源服务公司、鑫珠春公司委托焦作市疾病预防控制中心对卢军召进行接触粉尘作业离岗前职业健康检查；2013年9月9日，焦作市疾病预防控制中心对卢军召作出了：1、所查项目目前未见明显异常，未检出尘肺，2、接尘工龄为24年（1989年11月-2013年8月），接触煤尘，根据《职业健康监护技术规范》规定，需要进行离岗后的医学随访，随访时间20年，随访周期5年一次。卢军召2012年1月至2013年6月平均工资为4807.36元。
原审法院认为，2005年11月1日，卢军召与焦作市众鑫人力资源服务有限公司签订的劳务派遣合同，是双方真实意思表示，合法有效。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权力。卢军召被派遣到鑫珠春公司处从事井下电钳工工作，鑫珠春公司应按规定足额支付卢军召各项工资待遇，卢军召各项待遇应按卢军召年平均工资标准计算。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，本案中，卢军召请求鑫珠春公司支付卢军召2012年至2013年7月休息日工作131天的工资报酬，从卢军召提交的证据可以看出，卢军召在此期间休息日实际工作103天，故应按卢军召本人月平均工资4807.36元计算103天，但鑫珠春公司已经支付卢军召100%工资应予扣除（4807.36元÷21天×103＝23578.96元），超出部分不予支持；卢军召请求鑫珠春公司支付法定节假日工资报酬，应按卢军召月平均工资的300%计算，但鑫珠春公司已经支付的法定节假日工资及已经支付的100%工资也应从中扣除，（4807.36元÷21天×17×200%－1120元＝6663.34元），超出部分不予支持；国家实行带薪休假制度，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。卢军召请求鑫珠春公司支付年休假工资1452.95元，可按卢军召月平均工资计算，但鑫珠春公司已经支付年休假工资也应从中扣除（4807.36元÷21天×10天－560元＝1729.22元），卢军召请求鑫珠春公司支付年休假工资，未超出法律规定，对此请求予以支持；卢军召请求鑫珠春公司支付夜班津贴及夜班津贴工资报酬百分之二十五的经济补偿金，根据劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答，夜班劳动指在当日22点至次日6点时间从事劳动或工作的解答，卢军召2012年3月、6月、9月、12月、2013年3月、6月系该时间段工作，且鑫珠春公司已经支付卢军召夜班津贴，故卢军召该项请求，不符合法律规定，不予支持；卢军召请求鑫珠春公司支付2012年1月1日至2013年7月5日，延长工作时间的加点工资报酬及克扣加点工资报酬百分之二十五的经济补偿金，劳动者工作时间是指劳动者到达本岗位（场地）从事工作，到完成本职工作后，离开本岗位的时间。卢军召虽上班时参加班前会，但并未到达实际岗位工作，故要求支付加点工资及加点工资报酬百分之二十五的经济补偿金，理由不足，不予支持；卢军召请求鑫珠春公司应依法合并计算1989年9月至2002年11月11日14年的连续工龄津贴并支付年功工资8400元，卢军召工作地点虽没有变化，但卢军召已于2003年4月4日，与焦煤（集团）朱村矿破产清算组签订协议，解除合同，领取一次性安置费，且卢军召后与焦作市众鑫人力资源服务有限公司所签劳动合同，与鑫珠春公司不存在劳动关系，对此请求不予支持；卢军召请求鑫珠春公司承担扣押卢军召井下电钳工原始证件的赔偿责任，因其提交的证据，不能证明鑫珠春公司扣押及造成的损失，对此请求不予支持；卢军召请求鑫珠春公司支付2013年7月16日至2013年8月31日的“劳动者应得工资收入”及百分之二十五的赔偿费用，因在此期间，卢军召并未提供劳动，对此请求不予支持；卢军召请求鑫珠春公司支付被迫解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金，因卢军召与鑫珠春公司之间不存在劳动关系，且与焦作市众鑫人力资源服务有限公司存在劳动关系并解除，故应向焦作市众鑫人力资源服务有限公司主张相关权利，对此请求不予支持；卢军召请求鑫珠春公司承担由该案民事诉讼产生的复印费、打字费、律师费4500元，与本案不属同一法律关系，对此请求不予支持；卢军召请求鑫珠春公司支付克扣法定节假日、年休假工资报酬百分之二十五的经济补偿金，因双方仅是对工资标准认识不一致，且鑫珠春公司也给卢军召发放了部分工资，故鑫珠春公司主观上并不存在恶意，对此请求不予支持；卢军召请求鑫珠春公司支付克扣卢军召休息日、节假日、年休假、加点工资、夜班津贴工资报酬1倍的赔偿金，系劳动保障行政部门范畴，对此请求不予支持。
原审法院判决：一、被告焦作煤业（集团）鑫珠春工业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告卢军召休息日加班工资23578.96元、法定节假日加班工资6663.34元、年休假工资1452.95元，合计31695.25元；二、驳回原告的其他诉讼请求。
卢军召不服原判，提起上诉，其上诉请求为：1、休息日加班工资报酬的支付：鑫珠春公司依法支付2012年1月1日至2013年7月7日休息日安排工作的工资报酬46051.28元，计算休息日安排工作的加班工资的基数应按卢军召当月的法定日工资的200%计算。鑫珠春公司还需加发克扣休息日工资25%的经济补偿金11512.82元，并按克扣工资报酬的1倍支付赔偿金46051.28元，三项合计共103615.38元。2、法定节假日工资报酬的支付：鑫珠春公司应认真执行《国务院办公厅2012年部分节假日安排的通知》和《国务院办公厅关于2013年部分节假日安排的通知》，并按卢军召当月工作的实际日工资为计算基础，依法分别支付300%和200%的工资报酬18615.27元，并加发克扣工资报酬25%的经济补偿金4653.82元，并支付克扣工资报酬1倍的赔偿金18615.27元，三项合计共41884.36元。3、年休假工资报酬的支付：鑫珠春公司应支付克扣2012年和2013年年休假工资1452.95元，并加发克扣工资报酬25%的经济补偿金363.24元，并支付克扣工资报酬1倍的赔偿金1452.95元，三项合计3269.14元。4、夜班津贴的支付：鑫珠春公司应按“河南省劳动和社会保障厅、河南省发展和改革委员会、河南省财政厅关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关问题的通知”的规定，支付2012年1月1日至2013年7月7日，克扣井下艰苦岗位夜班津贴4226元，并加发克扣夜班津贴工资报酬25%的经济补偿金1056.50元，并支付克扣工资报酬1倍的赔偿金4226元，三项合计9508.50元。5、加点工资报酬的支付：鑫珠春公司应依法支付2012年1月1日至2013年7月5日，安排卢军召延长工作时间的加点工资报酬15885.75元，并加发克扣加点工资报酬25%的经济补偿金3971.44元，并支付克扣工资报酬1倍的赔偿金15885.75元，以上三项合计共35742.94元。6、年功工资（工龄津贴）的支付：鑫珠春公司应依法合并并计算卢军召1989年9月份至2002年11月11日14年的连续工龄，应按本企业重组员工的待遇，依法向卢军召支付恶意克扣额度120月的年功工资16800元，卢军召请求二审依法追加焦作市众鑫人力资源服务有限公司的民事连带赔偿责任，并承担赔偿金8400元。7、应得工资收入的支付：鑫珠春公司应承担无故扣压卢军召的“井下电钳工原始证件”的责任，并支付“卢军召应得工资收入”8428.59元，并加发25%的经济补偿金2107.15元，两项合计共10535.74元。卢军召请求二审依法追加焦作市众鑫人力资源服务有限公司的民事连带赔偿责任。8、经济补偿标准和赔偿金的支付：卢军召是被迫解除劳动合同的。按照《河南省劳动和社会保障厅关于规范和发展劳务派遣工作的通知》（豫劳社就业（2006）21号）的规定，鑫珠春公司应按“劳动者单方面解除劳动合同的通知”的要求，并按《劳动合同法》第四十六条规定的情形，向卢军召支付经济补偿59102.23元，并按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金29551.12元，鑫珠春公司支付赔偿金118204.46元，两项合计总额147755.58元。请求二审依法追加焦作市众鑫人力资源服务有限公司的民事连带赔偿责任，并承担50%赔偿金59102.23元。9、诉讼费用的支出：鑫珠春公司应承担由该民事诉讼产生的复印费、打印费、律师费4500元，并承担各项诉讼费用。请求二审追加焦作市众鑫人力资源服务有限公司的民事连带赔偿责任。理由为：1、2012年1月份至2012年12月份，鑫珠春公司新采区休息日安排卢军召工作81天，而非卢军召自愿加班，事后鑫珠春公司未安排卢军召补休，也未支付休息日安排卢军召工作的加班工资补偿。2013年1月1日至2013年7月7日，鑫珠春公司新采区休息日安排卢军召工作81天，而非卢军召自愿加班，事后鑫珠春公司未安排卢军召补休，也未支付休息日安排卢军召工作的加班工资补偿。2012年1月份至2013年7月7日，鑫珠春公司休息日安排卢军召工作131天。卢军召的工作是鑫珠春公司根据井下煤炭生产任务和井下工作岗位的实际需要安排的。根据《劳动法》第四十四条第二款和《工资支付暂行规定》第十三条第二款的相关规定，鑫珠春公司应以卢军召当月的日工资为计算加班工资的基数，依法支付2012年1月份至2013年7月7日休息日安排卢军召工作的加班工资报酬46051.25元。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，鑫珠春公司除在规定的时间内全额支付克扣2012年1月份至2013年7月7日休息日安排工作的工资报酬外，并加发克扣工资报酬25%的经济补偿金11512.82元。按照劳动部办公厅《关于执行劳部发（1994）481号和劳部发（1995）223号文件有关规定的请示》的复函（劳办发（1996）186号）的规定、河南省劳动厅关于转发劳动部《关于印发（工资支付暂行规定）的通知第八条和《河南省劳动和社会保障厅关于指导企业做好职工工资支付工作的通知》（豫劳社劳资（2003）6号）第二条的规定，鑫珠春公司应支付克扣工资报酬1被的赔偿金46051.28元，以上三项合计共103615.28元。2、《按照焦煤集团鑫珠春工业有限责任公司【劳动用工规章制度】第五十六条、第七十六条、第一百一十四条的规定，鑫珠春公司在法定节假日期间依法安排劳动者休假，员工在法定节假日加班的，按国家规定发放加班工资；本规章制度属公司内部管理规定，如与国家有关法律法规及上级有关规定相抵触时，按国家法律法规及上级有关规定执行。按照【劳动法】第四十四条第三款和【工资支付暂行规定】第十三条第三款的规定，鑫珠春公司应以当月的‘日工资’为基数，依法支付2012年法定休假节日和2013年法定休假节日安排上诉人工作的300﹪的工资报酬18615.27元，按照【违反和解除劳动合同的经济补偿办法】第三条的规定，鑫珠春公司除在规定的时间内，全额支付克扣2012年至2013年6月份法定节假日安排工作的工资报酬外，并加发克扣工资报酬25﹪的经济补偿金4653.82元。按照劳动部办公厅对【关于执行劳部发（1994）481号和劳部发（1995）223号文件有关规定的请示】的复函（劳办发（1996）186号）的规定、“河南省劳动厅关于转发劳动部【关于印发（工资支付暂行规定）的通知】的通知”第八条的规定和【河南省劳动和社会保障厅关于指导企业做好职工工资支付工作的通知】（豫劳社劳资（2003）6号）第二条的规定，鑫珠春公司，应依法支付克扣工资报酬1倍的赔偿金18615.27元。以上三项合计共41184.36元。3、卢军召在2012年2月23日至2012年2月27日使用年休假5天，鑫珠春公司均以每天56元的工资标准，向卢军召支付年休假工资280.00元，卢军召2013年7月8日至2013年7月12日使用年休假5天，鑫珠春公司均以每天56元的工资标准，向卢军召支付年休假工资280.00元。按照【劳动法】第四十五条【带薪年休假制度】国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。按照【职工带薪年休假条例】第二条的规定：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。【企业职工带薪年休假实施办法】第十一条再次规定：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。鑫珠春公司应全额支付2012年2月23日至2月27日和2013年7月8日至7月12日无故克扣的年休假工资1452.95元。鑫珠春公司应加发克扣工资报酬25﹪的经济补偿金363.24元。按照“河南省劳动厅关于转发劳动部《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》的通知”第八条的规定：用人单位在工资支付中有侵害劳动者合法权益行为的，应按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号文）第二、三、四条和《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》（劳部发（1994）532号文）第六条的有关规定支付劳动者经济补偿金和赔偿金。按照“河南省劳动和社会保障厅关于关于指导做好职工工资支付工作的通知”第二条的相关规定：对违反工资支付规定的用人单位，一经发现，应按《河南省劳动保障监察条例》第二十一条规定处理。鑫珠春公司应支付2012年和2013年克扣年休假工资报酬1倍的赔偿金1452.95元。以上三项合计共3269.14元。4、卢军召是鑫珠春公司新采区的一名井下电钳工，是特殊工种。按照鑫珠春公司劳动规章制度的规定：卢军召上10点班的工作时间是当日晚上20点50分必须按时到新采区会议室点名、签到、开班前会。员工不开班前会不准下井工作。卢军召上10点班正常下班时间是在次日的6点30分以后。卢军召2012年3月份，6月份，9月份，12月份四个月上10点班。其中3月份井下工作19天，6月份井下工作28天，10月份井下工作29天，12月份井下工作26天，合计出勤102天。夜班津贴包括“前夜班津贴”和“后夜班津贴”。2012年3月份，6月份，9月份和12月份，卢军召上10点班，鑫珠春公司未按规定支付“前夜班津贴”和“后夜班津贴”。每日克扣卢军召夜班津贴8元。2012年3月份，6月份，9月份和12月份，鑫珠春公司共克扣上诉人夜班津贴816.00元。卢军召2013年1月份至2013年7月份的夜班津贴的支付：按照鑫珠春公司劳动规章制度的规定，2013年3月份和6月份卢军召上10点班。其中3月份井下工作28天；6月份井下工作27天。合计井下出勤55天。夜班津贴包括“前夜班津贴”和“后夜班津贴”。2013年3月份，6月份卢军召上10点班，鑫珠春公司未按规定支付“前夜班津贴”和“后夜班津贴”。每日克扣卢军召夜班津贴8元。2013年3月份和6月份，鑫珠春公司共克扣卢军召夜班津贴440.00元。2012年1月份至2013年7月份，鑫珠春公司克扣卢军召夜班津贴共1256.00元。煤矿井下艰苦岗位的夜班津贴：按照“河南省劳动和社会保障厅、河南省发展和改革委员会、河南省财政厅关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关问题的通知”，《通知》中明确规定了“夜班津贴”的支付标准：1、前夜班：8元／工；2、后夜班：10元／工。夜班津贴是国家对煤炭职工的一项特殊政策，各类煤炭企业及有关单位必须不折不扣地贯彻彻执行本《通知》规定，切实落实井下人员的相关待遇，企业发放的井下艰苦岗位津贴不得低于本《通知》规定标准。鑫珠春公司擅自克扣卢军召的“夜班津贴”，其行为已经触犯了《通知》的规定，并侵害了卢军召的合法权益。按照“河南省劳动厅关于转发劳动部《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》的通知”第八条的规定：用人单位在工资支付中有侵害劳动者合法权益行为的，应按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号文）第二、三、四条和《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》（劳部发（1994）532号文）第六条的有关规定支付劳动者经济补偿金和赔偿金。按照“河南省劳动和社会保障厅关于关于指导做好职工工资支付工作的通知”第二条的相关规定：对违反工资支付规定的用人单位，一经发现，应按《河南省劳动保障监察条例》第二十一条规定处理。鑫珠春公司应无条件的按照《通知》的规定标准，全额支付2012年1月1日至2013年7月7日的夜班津贴1256.00元；鑫珠春公司应加付克扣夜班津贴25%经济补偿金314.00元；并另外支付克扣夜班津贴1倍的赔偿金1256.00元。以上三项合计共2826.00元。5、工作时间是法定的。《劳动法》第三十六条【标准工作时间】国家实行劳动者每日工作不超过8小时，每周为40小时；工作时间不限于实际工作时间。《劳动法》中的工作时间包括：工作准备时间、实际工作时间和交接班时间。卢军召是鑫珠春公司新采区的一名井下电钳工，是特殊工种。按照鑫珠春公司的劳动纪律，卢军召必须按时开班前会；认真执行“电钳工”井下现场交接班制度。员工凡违反鑫珠春公司的劳动纪律，一律按制度罚款。卢军召上6点班时，早上4点50分必须按时赶到新采区会议室点名、签到、开班前会；认真听取新采区值班区长布置的生产任务、施工计划、施工措施和安全注意事项等。不开班前会，不准下井工作。鑫珠春公司新采区由于煤炭生产任务的需要，每班在上诉人工作8小时之后，还安排卢军召继续工作。每班安排卢军召加点工作都在1.5小时以上。上6点班时，鑫珠春公司新采区安排卢军召的交接班时间是在当日下午14点30分以后，不准提前交接班。卢军召上2点班时，当日中午12点50分必须按时赶到新采区会议室点名、签到、开班前会；认真听取新采区值班区长布置的生产任务、施工计划、施工措施和安全注意事项等。不开班前会，不准下井工作。鑫珠春公司新采区由于煤炭生产任务的需要，每班在卢军召工作8小时之后，还安排卢军召继续工作。每班安排卢军召加点工作都在1.5小时以上。上2点班时，鑫珠春公司新采区安排卢军召的交接班时间是在当日晚上22点30分以后，不准提前交接班。卢军召上10点班时，当日晚上20点50分必须按时赶到新采区会议室点名、签到、开班前会；认真听取新采区值班区长布置的生产任务、施工计划、施工措施和安全注意事项等。不开班前会，不准下井工作。鑫珠春公司新采区由于煤炭生产任务的需要，每班在卢军召工作8小时之后，还安排卢军召继续工作。每班安排卢军召加点工作都在1.5小时以上。上10点班时，鑫珠春公司新采区安排卢军召的交接班时间是在次日的6点30分以后，不准提前交接班。工作时间不限于实际工作时间。鑫珠春公司新采区“开班前会的时间”，应视为工作准备时间；“电钳工”井下“现场交接班时间”应视为工作时间。然而，2012年1月1日至2013年7月7日，鑫珠春公司从未依法支付安排卢军召法定工作时间之外继续工作的加点工资报酬。2012年1月份至2013年7月份，上诉人在日法定标准工作时间之外的工作，是鑫珠春公司根据煤矿井下生产任务的实际需要安排的。2012年1月份至2013年7月份，鑫珠春公司共安排卢军召延长工作时间315天，每天安排卢军召加点工作都超1.5小时（按1.5小时计算），合计加点工作472.50小时。按照《劳动法》第四十四条［延长工作时间的工资支付］第一款的规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。按照《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。按照《劳动法》第四十四条第一款的规定，上诉人要求鑫珠春公司，应支付2012年1月1日至2013年7月5日，安排卢军召延长工作时间的加点工资报酬15885.75元；按照“违反和解除劳动合同的经济补偿办法”第三条的规定，鑫珠春公司除在规定的时间全额支付克扣的工资报酬外，还需加付25%的经济补偿金3971.44元。按照“河南省劳动厅关于转发劳动部【关于印发（工资支付暂行规定）的通知】”第八款的规定、按照“河南省劳动和社会保障厅关于指导企业做好职工工资支付工作的通知”第二款的规定，鑫珠春公司还要支付1倍的赔偿金15885.75元；三项合计共35742.94元。6、经全国企业兼并破产和职工再就业工作领导小组办公室（2002）16号文批准，焦作市中站区人民法院（2002）民破第3号裁定依法裁决焦煤集团朱村矿有限责任公司于2002年11月11日依法实施破产。企业破产时，原焦煤集团按14年的工龄仅向卢军召支付了12250元的经济补偿金，并非一次性买断工龄。另外，原朱村矿一直处于生产状态，卢军召一直在原朱村矿采五区上班，工作没有中断。原焦煤集团朱村矿有限责任公司的工作地址是：焦作市中站区怡光南路16号。原朱村矿破产重组后更名为“焦煤鑫珠春工业有限责任公司”。2003年8月1日，经鑫珠春公司劳动工资科负责人批准，卢军召被安排到鑫珠春公司新采区上班。鑫珠春公司的工作场所仍是：焦作市中站区怡光南路16号。按照“中华人民共和国《劳动合同法实施条例》”第十条的规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。按照“中华人民共和国《劳动合同法实施条例》”释义，国家立法部门对《劳动合同法实施条例》第十条再次明确指出：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。《劳动合同法实施条例》和《劳动合同法实施条例》释义对第十条讲的很清楚、很明白，而被鑫珠春公司却一直装糊涂，拒不执行国家的法规和政策。最高人民法院劳动争议司法解释（四）中规定：用人单位符合下列情形之一的，应认定属于“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；按照《劳动和社会保障部办公厅关于破产企业一次性安置人员再就业后工龄计算问题的复函》（劳社厅函（2002）179号）的规定：关于破产企业领取一次性安置费的人员再就业后工龄计算问题，即其原在国有企业的工龄及再就业后的工龄可合并计算为连续工龄。依据国家的法律和法规，鑫珠春公司应合并计算卢军召1989年9月1日至2002年11月11日在原朱村矿的工作年限（14年工龄）；并按本企业重组员工的待遇支付年功工资（工龄津贴）。经计算鑫珠春公司应支付恶意克扣的年功工资（工龄津贴，每1年按10元计算）16800.00元。请求焦作市中级人民法院依法追加“众鑫公司”的民事连带责任。并依法承担赔偿金8400.00元。7、2013年7月13日凌晨（当月上6点班），卢军召到新采区会议室上班点名时，被鑫珠春公司新采区区长张保安以口头通知的形式将其立即停止工作，其原因是新采区接到了鑫珠春公司劳资科的电话，通知不让卢军召上班。鑫珠春公司擅自提前解除了上诉人的“岗位劳动合同”（期限：2011年11月1日至2013年10月31日）行为是违法的。2013年7月15上午，“众鑫公司”才将“解除劳动合同通知书”送达卢军召。鑫珠春公司存在扣压“井下电钳工原始证件”的行为：2013年7月16日至2013年7月31日，卢军召曾两次到鑫珠春公司培训中心找负责人“张建民”（原培训办主任）和原劳资科长“师敬利”要本人的井下电钳工原始证件，鑫珠春公司的负责人均以各种理由拒绝将“井下电钳工原始证件”归还卢军召。由于没有电钳工原始证件，使卢军召失去了二次去煤矿求职的机遇和再就业的机会。鑫珠春公司的违法行为，已给卢军召的家庭造成了不可挽回的经济损害。按照《劳动合同法》第八十四条的规定，卢军召要求鑫珠春公司应承担赔偿责任。鑫珠春公司“劳动用工规章制度”第三十七条：员工有下列情况之一的，公司不得与员工解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的按照【劳动合同法】第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；由于鑫珠春公司违反了解除劳动合同的法定情形和法定程序，根据“违反【劳动法】有关劳动合同规定的赔偿办法第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的；本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付劳动者，并加付应得工资收入百分之二十五的赔偿费用；鑫珠春公司应支付2013年7月16日至2013年8月31日的“劳动者应得工资收入”。其标准按卢军召本人2013年1月份至6月份的月平均工资4799.45元计算为准。按照“违反【劳动法】有关劳动合同规定的赔偿办法”（1995年5月10日劳动部发布）第三条的规定，鑫珠春公司应支付本人的应得工资收入是8428.59元；加付应得工资收入25%的赔偿费用2107.15元；两项合计10535.74元。请求焦作市中级人民法院依法追加“众鑫公司”的民事连带责任。并依法承担赔偿金4214.30元。8、按照《劳动合同法》第八十七条【违法解除或者终止劳动合同的法律责任】的规定，卢军召要求鑫珠春公司应依法支付赔偿金118204.46元，两项合计金额共147755.58元。请求焦作市中级人民法院依法追加“众鑫公司”的民事连带责任。并依法承担赔偿金59102.23元。卢军召是被迫提出解除劳动合同的。主要原因有以下几点：一、鑫珠春公司未按劳动合同的约定向卢军召提供劳动保护和劳动条件。2004年1月1日至2009年10月31日、2013年2月份、3月份、4月份，鑫珠春公司未按劳动合同的约定和国家的规定向卢军召提供劳动保护用品，未向卢军召提供井下工作中必须佩戴的专用防尘口罩和专用毛巾。使卢军召的身体受到了极大的摧残和伤害。在井下工作时经常胸闷、气短、难受等；二、鑫珠春公司未及时足额支付劳动报酬。1、鑫珠春公司存在拒不支付2012年1月份至2012年12月份，休息日安排卢军召工作的加班工资报酬的事实；2、鑫珠春公司存在未及时足额支付卢军召2012年1月份至2012年10月份，法定节假日安排工作的300﹪的工资报酬的事实；3、鑫珠春公司存在克扣卢军召2012年2月23日至2012年2月27日的年休假工资817元的事实。4、鑫珠春公司克存在扣卢军召2012年1月份至2012年12月份的夜班津贴的事实；三、鑫珠春公司和众鑫公司未依法为卢军召缴纳社会保险费。1、2003年8月份至2005年10月份，鑫珠春公司恶意欠缴卢军召社会养老保险费27个月，失业保险费27个月（见河南省焦作市企业职工基本养老保险个人账户查询单）；2、众鑫公司存在恶意欠缴卢军召2005年11月份至2007年8月份的失业保险费22个月的事实（见河南省焦作市企业职工基本失业保险个人账户查询单）；四、鑫珠春公司和众鑫公司的规章制度违反法律、法规的规定，并损害了卢军召的合法权益。2013年4月13日上午，鑫珠春公司主管部门通知“劳务派遣工”重新签订劳动合同，即劳务派遣协议。合同期限从2010年10月1日至2018年6月30日终止。鑫珠春公司和众鑫公司有弄虚作假和违法的嫌疑，由于鑫珠春公司和众鑫公司的规章制度违反法律、法规的规定，卢军召拒绝签订该劳务派遣协议。按照《劳动合同法》第三十八条【劳动者解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（一）未按照劳动合同的约定提供劳动保护和劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；
三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权利的；鑫珠春公司和众鑫公司的行为，违反了《劳动合同法》第三十八条第一款、第二款、第三款和第四款的规定。2013年6月13日上午，卢军召以书面形式一式三份，向鑫珠春公司、众鑫公司和新采区的负责人张保安分别递交了“劳动者单方解除劳动合同的通知”。2013年6月14日，卢军召并未不干或旷工，而是继续在鑫珠春公司新采区上班。事实是鑫珠春公司于2013年7月13日凌晨4点50分当即停止了卢军召的工作，并擅自单方提前解除与上诉人签订的“岗位劳动合同”（合同期限：2011年11月1日至2013年10月31日）。按照《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（二）未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；鑫珠春公司应依法支付经济补偿，并支付赔偿金。鑫珠春公司和众鑫公司在与卢军召解除劳动合同前30日，未安排卢军召“进行离岗前职业健康检查”。其行为违反了《劳动合同法》第四十二条第一款的规定和《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条的规定。鑫珠春公司擅自单方提前解除与卢军召签订的“岗位劳动合同”后，未依法支付经济补偿，并存在逾期拒不支付卢军召应得的经济补偿的事实。卢军召要求鑫珠春公司应承担未依法支付经济补偿的法律责任。按照《劳动合同法》第八十五条的规定，上诉人要求鑫珠春公司按应付金额50﹪的标准加付赔偿金。2013年7月15日上午，众鑫公司违反“劳动合同书”（合同期限：2011年11月1日至2013年10月31日）的规定，单方擅自提前解除了与卢军召签订的“劳动合同书”。未安排卢军召“进行离岗前职业健康检查”。并违反了《劳动合同法》第四十二条第一款的规定和《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条的规定。要求鑫珠春公司和众鑫公司应共同承担违法解除劳动合同的法律责任。按照《劳动合同法》第八十七条【违法解除或者劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照《劳动合同法》第八十七条的规定，鑫珠春公司和众鑫公司应按经济补偿标准的二倍支付其赔偿金。以下事实证明，鑫珠春公司是违法解除劳动合同的：一、鑫珠春公司“劳动用工规章制度”第三十七条员工有下列情况之一的，公司不得与员工解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；鑫珠春公司在“岗位合同书”第九条凡国家明文规定不得解除、终止合同的，按国家政策、法令执行。第十一条任何一方违反本合同，给对方造成经济损失，应根据其责任大小和后果，依照国家有关规定予以赔偿。第十二条本合同一式三份，甲、乙双方各持一份，送乙方劳务派遣单位一份作为《劳动合同》的附件，具有同等的法律效力。二、按照【劳动合同法】第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；三、按照【中华人民共和国职业病防治法】第三十六条【职业健康检查】对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。对未进行未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。四、【用人单位职业健康监护监督管理办法】第十五条对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。五、【职业健康监护管理办法】第九条用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。由于鑫珠春公司和众鑫公司未依法给卢军召进行离岗前职业健康检查，就单方擅自违法解除了与其订立的劳动合同，其行为已经违反了【劳动合同法】第四十二条第一款中规定的解除劳动合同必须遵守的“法定情形和法定程序”。事实证明，鑫珠春公司和众鑫公司的行为已经严重违法，并且已经给卢军召的家庭造成了极大的损害。鑫珠春公司应按照【劳动合同法】第八十七条【违法解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此卢军召要求鑫珠春公司，应按照【劳动合同法】第四十六条规定的情形，按【劳动合同法】第四十七条【经济补偿的计算】，依法计算卢军召经济补偿是59102.23元；并按经济补偿金数额的50%加付陪偿金29551.12元。按照【劳动合同法】第八十七条的规定，卢军召要求鑫珠春公司应当依法支付赔偿金118204.46元，两项合计总额共147755.58元。请求焦作市中级人民法院依法追加“众鑫公司”的民事连带赔偿责任。并承担赔偿金59102.23元。9、由于鑫珠春公司克扣卢军召的工资报酬，恶意欠缴卢军召的社会保险费，未按劳动合同的约定为卢军召提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，才迫使卢军召向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。其中卢军召已支付交通费200.00元，律师费500.00元，伙食费100.00元，打字复印费1800.00元。由于卢军召对焦作市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书不服，才依法向焦作市中站区人民法院起诉。其中卢军召已支付律师咨询费100.00元，律师费500.00元，打字费、复印费1300.00元。因此鑫珠春公司应承担由该民事诉讼产生的各项所需费用共计4500.00元；并承担焦作市中级人民法院由该民事上诉所产生的各项办案费用。请求焦作市中级人民法院依法追究焦作市众鑫人力资源服务有限公司的民事连带赔偿责任，并承担由该民事诉讼产生的各项所需费用2250.00元。
鑫珠春公司辩称：1、卢军召在2012年1月1日至2012年12月31日期间，共出勤309天，休息日加班工作49天。2013年1月1日至2013年7月7日期间，共出勤168天，休息日加班工作34天。在此期间卢军召休息日加班工作共计83天，鑫珠春公司在支付卢军召出勤的工资中，已支付休息日加班工作100%的工资报酬。休息日加班工资的支付，应按照劳动者本人岗位工资日工资200%支付。卢军召是焦作市众鑫人力资源服务有限公司劳务派遣工，其与派遣单位签订的劳动合同约定卢军召的劳动报酬执行用工单位的规定。鑫珠春公司是卢军召的用工单位，鑫珠春公司与焦作市众鑫人力资源服务有限公司约定派遣人员的劳动报酬按照鑫珠春公司的岗位工资标准执行。卢军召在鑫珠春公司的工作岗位是“井下电钳工”，岗位的日工资为56元，据此卢军召休息日加班工资应按日工资56元200%计算，扣除已支付休息日100%的加班工资后，还应支付休息日加班工资4648元（56元×83天）。2、卢军召在2012年1月1日至2012年12月31日期间，共出勤309天，法定节假日加班工作10天。2013年1月1日至2013年7月7日期间，共出勤168天，法定节假日加班工作7天。鑫珠春公司在支付卢军召出勤的工资中，已支付节假日加班工作200%的工资报酬。法定节假日加班工资的支付，应按照劳动者本人岗位工资日工资300%支付。卢军召是焦作市众鑫人力资源服务有限公司劳务派遣工，其与派遣单位签订的劳动合同约定卢军召的劳动报酬执行用工单位的规定。鑫珠春公司是卢军召的用工单位，鑫珠春公司与焦作市众鑫人力资源服务有限公司约定派遣人员的劳动报酬按照鑫珠春公司的岗位工资标准执行。卢军召在鑫珠春公司的工作岗位是“井下电钳工”，岗位的日工资为56元，据此卢军召休息日加班工资应按日工资56元300%计算，扣除已支付休息日200%的加班工资后，还应支付休息日加班工资952元（56元×17天）。3、2012年和2013年卢军召使用的10天年休假工资，鑫珠春公司已支付560元。按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工带薪休假工资的日工资标准按年休假前12个月的平均工资计算，2012年卢军召年休假前的日平均工资为148.46元，还应支付年休假工资742.30元。2013年年休假前的日平均工资为170.36元，应支付年休假工资851.80元。共计应支付卢军召年休假工资1594.10元，扣除已支付的年休假工资560元，还应支付卢军召年休假工资1035.10元。4、鑫珠春公司将当日22点至次日6点作为职工的夜班工作时间，卢军召在2012年3月、6月、9月、12月和2013年3月、6月上夜班的津贴，鑫珠春公司已按照《河南省劳动和社会保障厅、河南省发展和改革委员会、河南省财政厅﹤关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关问题的通知﹥》规定的最高标准10元／工夜班津贴支付给卢军召。5、卢军召称在2012年1月1日至2013年7月5日，每次上6点班、两点班、十点班均提前1小时到单位点名、签到、开班前会，接受当班生产任务和安全生产教育，鑫珠春公司安排延长工作时间加点工作472.5小时，要求鑫珠春公司按照本人小时工资标准的150%支付加班工资15885.75元的理由不足。卢军召诉称的加点时间是鑫珠春公司对员工在班前进行安全教育和生产管理的一项制度。《劳动法》规定凡在正常工作日延长工作时间的叫做加点，鑫珠春公司从来没有安排卢军召在正常工作时间以外加点工作过。6、卢军召在1989年9月至2002年11月期间，是原焦煤集团朱村矿全民合同制职工。2002年11月原朱村矿宣告破产时领取了经济补偿金，与原企业终止了劳动关系，享受失业保险至2005年6月。在享受失业保险期间，2003年8月卢军召在鑫珠春公司干临时工。2004年1月1日与鑫珠春公司签订了农民轮换工劳动合同，2005年10月与鑫珠春公司解除农民轮换工劳动合同。2005年11月与焦作市众鑫人力资源服务有限公司签订劳务派遣合同，被派遣到鑫珠春公司处作劳务工，其在鑫珠春公司处工作都不属于工作的正常调动，不适用《劳动合同法实施条例》第十六条的规定。卢军召要求鑫珠春公司将其在朱村矿的14年工龄与在鑫珠春公司处作劳务工的年功工资（工龄津贴）合并计算，支付年功工资（工龄津贴）没有事实和法律依据。7、卢军召在提前一个月通知鑫珠春公司解除岗位合同到期后，从未到鑫珠春公司处要过“井下电钳工”原始证件，也没有再到鑫珠春公司处工作过，卢军召要求鑫珠春公司支付应得工资收入及赔偿费用没有事实和法律依据。8、解除岗位合同是卢军召自己提出的，并非被迫，且其与鑫珠春公司不存在劳动关系。鑫珠春公司是卢军召的用工单位，没有支付经济补偿金的义务。9、卢军召要求鑫珠春公司承担由民事诉讼产生的复印费、打字费和律师费没有法律依据。
根据上诉人卢军召与被上诉人鑫珠春公司的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点为：卢军召的上诉请求有无事实和法律依据，是否应予支持。
卢军召在二审庭审期间，提供了四组证据，第一组证据为焦作市企业职工基本养老保险个人账户查询单，证明鑫珠春公司在2003年7月至2005年10月，未按轮换工劳动合同书中的规定为卢军召缴纳养老保险费，其中欠缴养老保险费27个月，失业保险费27个月。第二组证据为焦作市企业职工基本失业保险个人账户查询单，证明焦作市众鑫人力资源服务有限公司是从2007年9月份以后才开始为卢军召缴纳失业保险费的，鑫珠春公司已经从卢军召的工资中扣除了保险费用。按照卢军召与焦作市众鑫人力资源服务有限公司签订的劳动合同，焦作市众鑫人力资源服务有限公司应当为卢军召办理养老、失业、医疗、生育、工伤保险，事实上焦作市众鑫人力资源服务有限公司违反了约定，未为卢军召缴纳失业保险。第三组证据为派遣员工终止岗位合同申请书、派遣员工终止劳动合同申请书，劳动合同书。证明：派遣员工终止岗位合同申请书是鑫珠春公司恶意伪造的，该申请书中申请一栏中的“本人申请解除合同”并非卢军召所写，签章处“卢军召”并非卢军召本人所写，日期年月日没有填写日期，单位一栏是师敬利所写，没有盖公章。派遣员工解除劳动合同书是焦作市众鑫人力资源服务有限公司伪造的，该申请书中申请一栏中的“本人申请解除合同”并非卢军召所写，而年月日处没有填写日期，单位意见一栏中的负责人处是韩×平签字，公章处是焦作市众鑫人力资源服务有限公司劳动合同专用章，没有填写日期。劳动合同书（编号1075，合同期限2009年11月1日至2011年10月31日）是焦作市众鑫人力资源服务有限公司恶意伪造的，乙方（签字）“卢军召”不是卢军召本人所写，指纹是焦作市众鑫人力资源服务有限公司恶意伪造的；劳动合同书（时间为2011年11月1日至2013年10月31日）是焦作市众鑫人力资源服务有限公司恶意伪造的，乙方（签字）“卢军召”不是卢军召本人所写，指纹是焦作市众鑫人力资源服务有限公司恶意伪造的；第四组证据是中国人民建设银行个人存款明细查询单和银行卡客户交易查询单，证明','2018-10-10
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