青海省民和回族土族自治县人民法院
民 事 判 决 书
(2016)青0222民初688号
原告民和祁连山水泥有限公司。
法定代表人周文平，该公司总经理。
委托代理人王伟东，甘肃正天合律师事务所律师。
被告甘肃省陇兴人力资源发展有限公司。
法定代表人孟兆立，该公司总经理。
委托代理人张华，甘肃惠普律师事务所律师。
被告王海珊，男，生于1970年6月13日，汉族，居民，青海省民和回族土族自治县人。
委托代理人冯宏，民和县诚信法律服务所法律工作者。
原告民和祁连山水泥有限公司（以下简称民和水泥公司）诉被告甘肃省陇兴人力资源发展有限公司（以下简称陇兴公司）、王海珊劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月13日立案受理后，依法由审判员安国春适用简易程序公开开庭进行了审理。原告民和水泥公司委托代理人王伟东、被告陇兴公司委托代理人张华、被告王海珊及其委托代理人冯宏到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告民和水泥公司诉称，一、原告与被告陇兴公司之间存在合法的劳务派遣关系。2010年12月底，原告与被告陇兴公司在自愿协商的基础上建立了劳务派遣关系。被告王海珊与原告依法解除劳动关系后与被告陇兴公司签订了劳动合同，由被告陇兴公司派遣被告王海珊至原告处工作，原告向被告陇兴公司支付各项派遣费用。原告作为接收劳务派遣人员的用工单位，与被告王海珊之间不存在任何劳动关系。二、原告系被告王海珊的用工单位，不应承担被告陇兴公司所应承担的经济补偿金的义务，也无承担连带责任的义务。原告基于与被告陇兴公司之间建立的劳务派遣关系，接收了被告陇兴公司对被告王海珊的派遣，原告属被告王海珊的用工单位，被告陇兴公司系被告王海珊的用人单位。故支付经济补偿金的义务应当由被告陇兴公司承担。三、原告无义务向被告王海珊支付一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，一次性伤残就业补助金应当在劳动合同期满或解除后，由用人单位向劳动者支付。因原告未与被告王海珊签订劳动合同，原告作为被告王海珊的用工单位，无义务向其支付一次性伤残就业补助金。综上所述，诉至法院请求：1、确认原告与被告王海珊之间不存在劳动关系；2、原告无义务向被告王海珊支付经济补偿金23171元；3、判决原告无义务向被告王海珊支付一次性伤残就业补助金19537.50元；4、案件受理费由二被告承担。
原告为证明其主张，向本院提供了以下证据：
1、解除劳动合同证明书1份，证明原告与被告王海珊经协商一致于2010年12月解除劳动合同关系的事实；
2、劳务派遣协议四份，证明原告与被告陇兴公司自2011年起建立劳务派遣合同关系，并延续至2014年的事实；
3、劳务派遣费用凭证及发票四册，证明2011年至2014年，原告与被告陇兴公司存在劳务派遣合同关系，被告陇兴公司向原告派遣被告王海珊及原告向被告陇兴公司支付管理服务费的事实；
4、发票四张，证明兰州红古祁连山水泥有限公司向陇兴公司支付各项派遣费用的方式、金额与原告向被告陇兴公司支付各项派遣费用的方式及金额一致的事实，同时证明原告与陇兴公司存在劳务派遣合同关系的事实；
5、劳务派遣人员工资表一册，证明被告王海珊系劳务派遣人员，2014年度被告王海珊工资标准的事实；
6、体检报告单一份，证明被告王海珊经健康体检无职业病的事实；
7、劳动仲裁裁决书一份，证明本案已劳动仲裁的事实。
被告陇兴公司辩称，原告与被告陇兴公司之间不存在劳务派遣关系，被告陇兴公司未将被告王海珊派遣至原告处工作，因被告王海珊的工伤发生在被告陇兴公司为其代办社会保险之前，与被告陇兴公司没有任何关系，故被告王海珊的经济补偿金、一次性伤残补助金应由原告承担，被告陇兴公司无义务承担。
被告陇兴公司为证明其主张，向本院提交了如下证据：
1、基本养老保险参保缴费凭证一份，证明被告陇兴公司已为被告王海珊代办养老保险的事实；
2、付一次性经济补偿名单复印件2张，证明被告陇兴公司为原告代办社保工作人员的经济补偿金由原告承担的事实。
被告王海珊辩称，一、被告王海珊在2010年以前一直原告处工作，双方之间存在劳动合同关系。后原告虽将被告王海珊的劳动关系转入被告陇兴公司，但被告王海珊仍在原告处工作。2010年12月，原告解除与被告王海珊的劳动关系后当天又让被告王海珊与被告陇兴公司签订协议，这种行为规避了相关法律规定，属无效行为，被告王海珊与原告存在劳动关系。二、2015年1月，原告解除与被告王海珊的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，原告应支付被告王海珊的经济补偿金。三、被告王海珊于2008年9月16日在原告处因工受伤，其一次性伤残就业补助金应由原告承担。
被告王海珊为证明其主张，向本院提供了如下证据：
经济补偿金支付标准一份，证明被告王海珊参加工作时间、年限、2014年度前12个月的平均工资及经济补偿金的数额；
2011年11月30日海东地区劳动能力鉴定委员会东老鉴字（2011）85号文件，欲证明被告王海珊于2008年9月16日在原告处因工受伤的事实。
经审理查明,被告王海珊自2006年9月起到原告民和水泥公司工作。原告系兰州红古祁连山水泥股份有限公司（以下简称红古公司）子公司。2010年12月29日，红古公司与被告陇兴公司签订劳务派遣协议约定：陇兴公司向红古公司派遣劳务，红古公司向陇兴公司支付派遣费、派遣人员工资及社会保险费等，双方在协议中未约定经济补偿金。同年12月31日，原告解除与被告王海珊的劳动关系，红古公司与被告王海珊签订了解除劳动合同证明书，同时原告引导被告王海珊与被告陇兴公司签订了劳动合同，被告王海珊以被告陇兴公司劳务派遣的形式到原告处继续工作，其工作岗位及性质均未改变。被告王海珊的工资及养老保险费用由原告民和水泥公司支付给被告陇兴公司，再由被告陇兴公司将工资支付给被告王海珊并代办养老保险。解除合同时原告未向被告王海珊支付经济补偿金。2015年1月12日，原告以与被告王海珊的劳务派遣期限已届满为由解除了双方的劳动关系。2015年1月29日，被告王海珊向民和回族土族自治县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告民和水泥公司和被告陇兴公司支付经济补偿金及工伤保险待遇。民和回族土族自治县劳动人事争议仲裁委员会裁决，1、民和水泥公司支付给王海珊经济补偿金23171元，陇兴公司承担连带责任；2、民和水泥公司支付给王海珊一次性伤残就业补助金19537.50元、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，民和水泥公司配合办理，款项到位后10日内支付给王海珊；3、驳回王海珊的其他仲裁请求。仲裁裁决送达后民和水泥公司不服诉至本院。
另查明，2008年9月16日，被告王海珊在原告民和水泥公司工作期间受伤，经鉴定王海珊伤情构成十级伤残。
本院认为，被告王海珊于2011年前系原告职工，双方之间存在劳动合同关系。后原告民和水泥公司将被告王海珊的劳动关系转移至被告陇兴公司，由被告陇兴公司再将被告王海珊以劳务派遣的形式到原告处工作，从被告王海珊的工作性质和内容查明，被告王海珊在原告处的工作岗位一直未改变，其从事的工作不具有临时性、辅助性或替代性的特征，且原告将连续用工期限分割订立四个短期劳务派遣协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条及第六十六条之规定，原告的行为属规避法律的行为，应为无效。原告虽与被告王海珊之间无书面劳动合同，但双方之间存在事实劳动关系，原告提供的证据不能证明其主张的合法性，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，解除或终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，故原告应支付被告王海珊经济补偿金。被告陇兴公司与被告王海珊之间不存在劳动关系，不应承担责任。原告对被告王海珊提出的工作时间、计算标准及补偿金的数额均无异议，予以采纳。被告王海珊于2008年9月16日在原告处因工受伤，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，原告应给付被告王海珊一次性伤残就业补助金，并配合办理由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金手续。至于一次性伤残就业补助金的数额，依照《青海省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十四条之规定，其计算标准应以终止劳动关系时王海珊的缴费工资2726元为准，其伤残等级为十级按7.5个月计算。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十九条第二款、第六十六条、《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
原告民和祁连山水泥有限公司支付被告王海珊经济补偿金23171元；
原告民和祁连山水泥有限公司支付被告王海珊一次性伤残就业补助金20445元，被告王海珊的一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，原告民和祁连山水泥有限公司配合办理；
以上一、二项于本判决生效后十日内履行完毕。
三、被告甘肃省陇兴人力资源发展有限公司不承担责任；
四、驳回原告民和祁连山水泥有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告民和祁连山水泥有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于青海省海东市中级人民法院。
审判员 安国春
二〇一六年六月二日
书记员 申亚文