湖南省长沙市岳麓区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)湘0104民初8789号
原告长沙市安乐包装有限责任公司，住所地长沙市岳麓区莲花镇云盖村杨花冲组286号。
法定代表人胡安乐，总经理。
委托代理人赵亚飞，湖南弘一律师事务所律师。
被告胡安平，男，1972年11月26日出生，汉族，住湖南省沅江市。
委托代理人艾煜，湖南东方阳光律师事务所律师。
委托代理人周小海，湖南东方阳光律师事务所律师。
第三人长沙市岳麓区岳华机械厂，住所地长沙市岳麓区河西三叉矶岳华村。
法定代表人胡安乐，总经理。
委托代理人罗云彪，湖南弘一律师事务所律师。
原告长沙市安乐包装有限公司（以下简称：“安乐公司”）诉被告胡安平、第三人长沙市岳麓区岳华机械厂（以下简称：“岳华机械厂”）劳动争议一案，本院于2016年12月19日立案受理后，依法由审判员石志刚适用简易程序公开开庭进行审理，书记员陈倩担任法庭记录。原告的委托代理人李亚飞、被告胡安平及其委托代理人艾煜、第三人的委托代理人罗云彪均到庭参加诉讼，现本案审理终结。
原告诉称：一、原告与被告之间的工资已支付完毕。二、原告与第三人不属于关联公司，不能合并计算工作年限。原告与第三人企业性质不一样，原告属于私营企业，第三人为集体所有制企业，出资人不一样，原告从第三人处承接业务，与劳动者另行建立劳动关系，两者不属于关联公司，不能合并计算工作年限，承担责任是互相独立的。三、被告提起仲裁已超过仲裁时效。被告在原告处最后的工作时间是在2015年4月27日，此后，因与原告法定代表人发生纠纷自行离职，未再到公司工作，此时原告与被告的劳动关系已解除，而不是到2015年11月17日被原告辞退。被告直至2016年9月6日才提起仲裁，已超过仲裁时效，不应获得法律保护。原告对岳麓区劳动仲裁委作出的岳劳人仲案字[2016]第127号仲裁裁决书不服，请求判令：原告不支付被告工资192155元、未休年假工资2974.6元、赔偿金34426元。
被告胡安平辩称：原被告之间的工资没有支付完毕，原告与第三人属于关联公司，两个公司的法定代表人是同一人，原告与第三人属于承继关系，应该承担连带责任。被告劳动仲裁没有超过时效，被告是在2015年11月17日才被公司辞退，提出仲裁的时候还在时效之内，所以原告与第三人应该支付被告工资以及赔偿。
第三人述称：第三人与被告之间的工资已经支付完毕，与原告也不属于关联企业。被告还是超过了仲裁诉讼时效，我们厂房拆迁是在2013年，被告之后什么时候离职跟我们没有关系。
经审理查明：2004年胡安乐开始独自承包经营岳华机械厂，2011年1月，岳华机械厂雇用被告胡安平担任管理工作，并口头要求胡安平购买车辆为岳华机械厂运输货物但未签订劳动合同及书面运输合同。2011年4月，胡安平一边上班一边驾驶自有车辆为岳华机械厂运输货物。2013年3月，岳华机械厂被征收拆迁，此后停止经营，但至今未注销。2013年3月7日，胡安乐注册成立安乐公司，同时被告胡安平也从岳华机械厂转至安乐公司工作，同样从事管理和运输工作。2015年11月17日，被告胡安平未再去原告公司上班。2016年9月6日，被告向岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出岳劳人仲案字[2016]第127号仲裁裁决，裁决原告和第三人支付被告胡安平拖欠工资192155元；未休年休假工资2974.6元；赔偿金34426元。原告不服该裁决书，遂成本诉。
另查，被告胡安平与案外人胡安乐系兄弟关系。被告胡安平2013年3月以前的工资由第三人发放到位。2013年3月至9月的工资由原告发放。自2013年10月份开始就未领取工资。经本院作出的（2016）湘0104民初6189号判决查明，胡安乐与被告胡安平一致确认被告胡安平于2011年4月至2013年3月为岳华机械厂、于2013年4月至2015年4月为安乐公司运送货物的运费用共计为139500元。
上述事实，有双方当事人的当庭陈述，原告提交并经庭审举证、质证，本院审查认定的工资表、民事判决书、仲裁裁决书，被告提交并经庭审举证、质证，本院审查认定的民事判决书、通知函、报价单等证据证明，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益应予以保护。用人单位应当向劳动者按时足额的支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但双方均认可存在事实劳动关系。故原告应支付被告相应的劳动报酬。原告安乐公司主张其已支付被告2013年10月以后的工资，但根据原告提交的工资单上，其他员工领取工资时皆签字认可，唯有被告胡安平没有签字认可，原告也未提供其他向胡安平支付工资的付款凭证或胡安平确认收款的相应证据，故原告安乐公司应支付被告2013年10月至2015年11月17日离职时的工资。
关于工资数额的确定问题。本院认为，被告在原告处既担任公司职务，同时也驾驶自有车辆为被告从事运输工作，并由原告支付运费。故被告在原告处工作并非是全职工作，而是利用工作时间为原告运送货物并获取报酬。根据（2016）湘0104民初6189号民事判决书中查明，胡安乐与被告胡安平一致确认，胡安平的总运费为139500元，只是双方对该笔运费是否付清有争议，故被告胡安平主张以行业工资标准计算，本院不予支持。由于原告与被告之间未签订劳动合同，故无法按合同确定被告的工资标准。本院综合本案情况，酌定按被告离职上一年度同行业城镇私营单位从业人员工资标准的80%计算被告工资。由此可计算得知原告应向被告胡安平支付其2013年10月至2015年11月17日的工资共计52360.8元。
关于未休年休假工资问题。本院认为，本案被告与原告公司法定代表人胡安乐系兄弟关系，被告在原告处上班的同时，又为自己从事运输工作，同时获得工资及运输报酬两项收入，故其工作具有很大的灵活性和自主性，尽管原告未举证证明已安排被告休假，但在本案这中特殊情况下，在要求原告支付被告年休假工资对原告过于苛刻。故被告主张原告安乐公司支付其未休年假工资，本院不予支持。
关于经济补偿金，被告在原告处工作期间，原告未按时向被告支付劳动报酬，被告自2015年11月17日未去原告公司上班，双方劳动关系解除。原告应支付被告相应的补偿金而非赔偿金。因被告是2013年4月开始至原告处工作，故原告应支付被告三个月工资的补偿金。根据本院确定的上述被告工资标准计算为6100元。原告主张其与被告的劳动合同关系自2015年4月27日因被告未来上班而解除，但未提供证据证明，本院不予采信。被告自2013年3月开始就没有在第三人处上班，第三人事实上也因拆迁停业。而原告与第三人是两个各自具有法人资格的公司，原告主张第三人担责无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定判决如下：
一、限原告长沙市安乐包装有限责任公司自本判决生效之日起十日内支付被告胡安平工资52360.8元；
二、限原告长沙市安乐包装有限责任公司自本判决生效之日起十日内支付被告胡安平经济补偿6100元；
三、原告长沙市安乐包装有限责任公司无需向被告胡安平支付未休年假工资2974.6元；
四、驳回原告长沙市安乐包装有限责任公司其他诉讼请求。
如果原告长沙市安乐包装有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告长沙市安乐包装有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 石志刚
二〇一七年三月十六日
书记员 陈 倩