辽宁省沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
[2015]沈河民四初字第00731号
原告：李，男，1958年10月1日出生，汉族，无职业，住址沈阳市和平区三好街****号2-3-1。
（身份证号：2101121958********）
被告：中国科学院沈阳自动化研究所，住所地沈阳市沈河区南塔街***号。
法定代表人：于海斌，该所所长。
委托代理人：韩雪梅，辽宁开宇律师事务所律师。
原告李与被告中国科学院沈阳自动化研究所（以下简称“自动化研究所”）劳动争议一案，本院于2014年9月4日作出（2013）沈河民四初字第519号民事判决书。原告不服提起上诉，沈阳市中级人民法院将本案发回本院进行审理。本院依法由审判员杨丽担任审判长（主审），与人民陪审员郑燕、人民陪审员郑秀丽另行组成合议庭，于2015年7月14日公开开庭进行了审理。原告李，被告自动化研究所委托代理人韩雪梅均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告李诉称，原告1984年调入被告单位，1986年公派赴日访问学者，1988年回国并回单位继续工作。1996年7月至9月，被告在原告照常上班并每天填写考勤记录的情况下，未提出正当理由、未履行任何手续，连续三个月停发原告工资且未支付生活费，迫使原告外出寻求生活经济来源至今，现无工作。被停发工资和被迫外出以后，原告多次与被告沟通交涉，但均未得到有效回应，也未被告知停发工资的理由和依据或已被给予任何处分。原告无奈，为了维系生存，不得不继续在外寻求生活经济来源。原告工作期间所登记的资料和原告的人事档案一直被告保管，原告的住所从1996年6月至今也未有变迁。原告从不知晓、被告也从未告知原告被除名和未予原告办理社会保险，未解释停发通知的理由和依据。原告一直认为，自己被迫外出谋生是因为被停发工资而无法维系生活、自己的人事档案和劳动关系仍在单位保存和保留。2012年12月，当被人问及社保状况并在网上查询个人社保账户情况时，原告未检索到个人社保账户和资料。于是，2013年1月5日，原告向被告提出咨询、要求被告为其办理和缴纳社会保险并恢复工作。被告当时未予答复。2013年1月28日，被告人教处处长约谈原告，告知社保情况有待查询、恢复工作尚无先例，因为已被除名、出示了《除名决定》复印件。原告方才得知，1996年11月14日，被告已经做出了对原告的《除名决定》。原告就此意外情况分别于2013年1月29日向被告提出复核申请、2013年3月4日向被告上级单位中国科学院沈阳分院提出申诉，申请撤销《除名决定》，但未获得有效答复；继而2013年3月22日向辽宁省劳动人事争议总共才委员会提请仲裁，请求撤销《除名决定》、补办保险，恢复工作，但未获得受理。因此，依据中国人民共和国《民事诉讼法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》，最高人民法院《审理劳动争议案件司法解释法第[1999]231号文件，《事业单位工作人员处分暂行规定》等，并依据其他法律、法规、文件中与本案相关的条款，原告不服辽宁省劳动人事争议仲裁委员会辽劳人仲字[2003]第312号《不予受理通知书》，特向贵院提出诉讼请求，请求贵院依法作出公正的判决。
被告自动化研究所辩称，请求驳回原告的诉讼请求。原告的诉讼请求已经超过诉讼（仲裁）时效。原告与答辩人不存在劳动关系。原告于1996年7月因不能完成组织上交给的工作任务，做与本职工作无关的事情，劳动纪律松弛散漫影响很坏等原因被被告辞退。被告于1996年11月14日作出了沈自人字（1996）第70号除名决定，且已告知原告。被告随即依照法律规定为原告办理了离职手续并停发工资。原告知道或至少从停发工资之日起应当知道被告已经对其予以辞退。另查，原告在1992年至1997年分别在三个公司任总经理职务。根据其向工商部门书写的履历表中可以看出，原告自认1988年至1996年在被告处任职，职务为工程师。1996年后在沈阳三友科技贸易有限公司任总经理职务。通过上述资料可以显示，原告对于1996年被被告辞退的事情是知晓的。原告提出的补缴社会保险的诉讼请求，因原、被告之间不具有劳动人事关系，被告没有义务为其补缴。原告提出的诉讼请求按照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）中第一条规定，征缴社会保险费不属于法院受案范围。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告李原为被告自动化研究所员工，1984年入职被告处，技术职称为工程师。一九九六年十一月十四日被告自动化研究所做出了沈自认字【1996】第70号《关于对李做除名处理的决定》：“因李曾于1989年6月中旬未履行任何请假手续，擅自脱离工作岗位，出走去广州、深圳达半月之久，受组织上行政记过处分，近两年来，不能完成组织上交给的工作任务却做些与本职工作无关的事情，到证券交易所去活动，劳动纪律松弛、散漫、影响很坏，虽经教育，仍无会改表现，依照国家部人调发【1992】18号文关于《全民所有制事业单位辞退专业技术人员暂行规定》的有关文件精神，经96年5月24日所长办公室会议研究对李决定按除名处理。”1996年9月10日后，原告未在被告处工作。原告自1996年10月在沈阳三友科技贸易有限公司工作，职务为总经理，同时沈阳三友科技贸易有限公司的工商档案显示原告为该单位的法定代表人，沈阳三友科技贸易有限公司商贸分公司的工商档案显示原告为该单位的负责人，前述两公司于2002年吊销。直到2013年初原告找到被告要求补缴保险及恢复工作。2013年3月22日，原告向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委作出了辽劳人仲字【2013】第132号不予受理通知书，现原告不服该仲裁裁决，起诉来院。
上述事实，有双方当事人陈述、辽劳人仲字【2013】第132号不予受理通知书、工作证、职称证、除名决定、工商档案查询资料等证据予以证明，已经庭审质证，本院予以确认。
本院认为：根据《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出申请。“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。本案原告在其自行填写的履历表中载明自1988年至1996年在被告自动化研究所工作，1996年后在另一单位担任法定代表人及总经理职务，根据《最高人民法院关于诉讼证据的若干规定》第九条规定，根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则，能推定出的另一事实，当事人无需举证证明，故原告李自1996年就应当知晓其被除名，而原告于2013年3月22日才向仲裁机构申请仲裁，已超过法定的劳动争议案件的仲裁时效。另外，原告在本案庭审未向法庭提供证据证明原告未在法律规定的期限内提起诉讼是有不可抗力的事由或正当理由所致，原告的诉讼请求已超过仲裁时效，故对原告的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第八十五条，《最高人民法院关于诉讼证据的若干规定》第二条、第九条之规定，判决如下：
驳回原告李的诉讼请求。
案件受理费人民币10元，由原告李负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院，如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 杨 丽
人民陪审员 郑 燕
人民陪审员 郑秀丽
二〇一五年七月二十七日
书 记 员 边建勋
本判决所依照的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第八十五条“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第九条下列事实当事人无需举证证明：
（一）众所周知的事实；
（二）自然规律及定理；
（三）根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则推定出的另一事实；
（四）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；
（五）已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实；
（六）已为生效公证文书所证明的事实。
前款（一）、（三）、（四）、（五）、（六）项，当事人有相反证据足以推翻的除外。