安徽省宁国市人民法院
民 事 判 决 书
(2016)皖1881民初4342号
原告：安徽得力汽车部件有限公司，住所地宁国市经济技术开发区宜黄路，统一社会信用代码91341881779087348C。
法定代表人：冯正伟，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘维学，男，1965年11月12日出生，汉族，住安徽省宁国市，该公司副总经理。
委托诉讼代理人：勾思文，安徽皖宁律师事务所律师。
被告：舒利琴，女，1973年7月23日出生，汉族，住安徽省宁国市。
委托诉讼代理人：黄学祥，宁国市梅林镇法律服务所法律工作者。
原告安徽得力汽车部件有限公司（以下简称“得力公司”）与被告舒利琴劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月29日立案后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告得力公司的委托诉讼代理人刘维学、勾思文，被告舒利琴及其委托诉讼代理人黄学祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告得力公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告工伤各项待遇款共计76108.58元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告舒利琴自进入原告得力公司工作后，原告一直为被告缴纳养老、工伤等社会保险。2015年12月6日，被告发生工伤后，原告立即将被告送往宁国市手足外科医院治疗，并支付了相应的医疗费等费用。被告在治疗休息结束后于2016年9月回到原告处工作。在此期间，原告多次与被告商谈工伤待遇事宜，因被告当时未提出解除劳动合同关系，且要求原告支付一次性伤残补助金的同时，支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金，原告认为被告的请求不符合法律规定，双方未能就赔偿事宜达成一致意见，同时因被告原因，造成原告在为被告申报工伤待遇时延迟。因此，原告认为，其已按照相关法律规定，为被告缴纳了工伤保险，被告发生工伤事故理应按照法律规定，由原告向社保经办机构为被告申报工伤待遇，相应待遇款由社保基金支付，且由于被告自身原因造成该申报延迟，被告的工伤待遇不应由原告支付。现原告诉至法院，请求判如所请。
被告舒利琴辩称，原告诉请不予支付被告的工伤待遇没有事实及法律依据，原告诉请理由亦没有事实和法律依据。
当事人围绕诉讼请求依法提举了证据，本院组织原、被告双方进行了证据交换和质证。对原、被告双方没有争议的证据，即原告提举的其工商登记信息复印件、法定代表人身份证明、法定代表人身份证复印件、舒利琴身份证复印件、劳动仲裁申请书复印件、仲裁裁决书复印件、2015年度的舒利琴工资收入明细表复印件、2016年度原告为被告垫付的养老保险金明细帐复印件，被告舒利琴提举的其身份证复印件、认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、私营企业基本信息查询单、银行卡交易明细单。本院经审查予以确认并在卷佐证。
根据原、被告陈述和经审查确认的证据，本院查明的案件事实如下：
2009年10月，被告舒利琴应聘至原告得力公司工作，工作岗位为仪表工，双方签订了劳动合同。2015年5月，被告在工作中受伤，在家休养至2015年9月，恢复后即回到原告处继续工作。2015年12月6日，被告在工作中再次受伤，即被送往宁国市手足外科专科医院住院治疗，其伤情被宁国市手足外科专科医院诊断为左足拇趾末节开放性粉碎性骨折、左足第二足趾中节骨折、左足第三、四、五足趾近节骨折、左足拇趾甲床裂伤、左足第三、四、五足趾伸肌腱不全断裂，后于2015年12月24日出院。2016年9月，被告回到原告处继续工作7天后，双方解除劳动关系，且双方均确认，其劳动关系解除的日期为2016年9月15日。
2016年3月9日，宁国市人力资源和社会保障局认定舒利琴受伤系工伤。2016年7月29日，舒利琴的伤情经宣城市劳动能力鉴定委员会审定，其劳动功能障碍程度鉴定为十级。2016年9月19日，被告舒利琴向宁国市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、确认双方解除劳动关系；2、原告支付被告工伤待遇79615.2元。该仲裁委员会于2016年11月7日作出宁劳人仲案字（2016）第142号仲裁裁决书，裁决如下：1、确认原、被告双方解除劳动关系；2、原告自仲裁裁决书生效之日起十日内支付被告一次性伤残补助金18015.62元（2573.66元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金18956元（4739元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金23695元（4739元/月×5个月）、停工留薪期工资15441.96元（2573.66元/月×6个月），合计76108.58元。现因原告不服上述仲裁裁决，致本案成诉。
另查明，本院在征得原、被告双方同意后，按被告受伤前7个月即按2016年1月、2月、3月、4月、9月、10月、11月的实发工资计算出被告的月平均工资为2172.29元。2015年度宣城市城镇非私营单位就业人员月平均工资为4738.92元。
本院认为：解决劳动争议案件，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人合法权益。本案中，被告舒利琴的伤情被认定为工伤，其劳动功能障碍程度被鉴定为十级，根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，其停工留薪期为6个月，原、被告对此均无异议，本院予以确认。本案的争议焦点为被告舒利琴依法应享受的工伤待遇为多少，由谁支付。审理认为，根据《工伤保险条例》、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》的相关规定，被告依法应享受的工伤待遇有以下几项：1、停工留薪期，按被告月平均工资计算6个月；2、一次性伤残补助金，按被告本人工资计算7个月；3、一次性工伤医疗补助金，按2015年度宣城市城镇非私营单位就业人员月平均工资计算4个月；4、一次性伤残就业补助金，按2015年度宣城市城镇非私营单位就业人员月平均工资计算5个月，其中，关于一次性伤残补助金的计算标准，因被告的月平均工资低于2015年度宣城市城镇非私营单位就业人员月平均工资的60%，本院依法按2015年度宣城市城镇非私营单位就业人员月平均工资的60%计算一次性伤残补助金。综上，被告舒利琴依法应享受的工伤待遇为，停工留薪期工资为13033.74元（2172.29元/月×6个月）、一次性伤残补助金19903.46元（4738.92元/月×60%×7个月）、一次性工伤医疗补助金18955.68元（4738.92元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金23694.6元（4738.92元/月×5个月），合计75587.48元。
对于被告舒利琴依法应享受的上述工伤待遇应由谁支付的问题，审理认为，《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，因原告未向本院提举相关证据证明其已为被告舒利琴缴纳工伤保险，故对于原告的该项诉讼理由，本院不予采信，被告的工伤保险待遇依法应由原告支付；另原告诉称，被告未及时提出解除劳动合同，导致原告为被告申报工伤待遇延迟，因此不予支付被告工伤待遇的诉讼理由，无法律依据，本院不予采信。
综上，本院认为，原告要求不予支付被告工伤待遇76108.58元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院依法予以驳回。被告舒利琴依法应享受的工伤待遇，以本院依法核算的为准。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条第二款之规定，判决如下：
一、确认原告安徽得力汽车部件有限公司与被告舒利琴于2016年9月15日解除劳动关系；
二、原告安徽得力汽车部件有限公司于本判决生效之日起十日内向被告舒利琴支付停工留薪期工资13033.74元（2172.29元/月×6个月）、一次性伤残补助金19903.46元（4738.92元/月×60%×7个月）、一次性工伤医疗补助金18955.68元（4738.92元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金23694.6元（4738.92元/月×5个月），合计75587.48元；
三、驳回原告安徽得力汽车部件有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，已减半收取5元，由原告安徽得力汽车部件有限公司负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审判员 谢宗钧
二〇一七年二月二十八日
书记员 周 璐
附：相关法律法规条文。
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
……
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条……
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
……
第六十四条……
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十五条……
劳动、聘用合同期满终止、或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：……，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：……，十级伤残为5个月。