湖北省巴东县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂巴东民初字第00010号
原告恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司。
法定代表人刘仕平，董事长。
委托代理人黄平，湖北楚峡律师事务所律师。一般代理。
被告陈恭权。
委托代理人苏建华，巴东县阳光法律服务所法律工作者。一般代理。
原告恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司诉被告陈恭权劳动争议一案，本院于2015年1月5日立案受理。依法由审判员向洪适用简易程序于2015年1月27日公开开庭进行了审理。原告恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司的委托代理人黄平、被告陈恭权及其委托代理人苏建华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司诉称：与陈恭权工伤赔偿一案，巴东县劳动人事争议仲裁委员会作出了巴劳人仲字（2014）72号仲裁裁决书。该裁决书裁决由原告支付被告一次性伤残就业补偿金53560元，停工留薪期工资13390元，解除劳动关系经济补偿金21424元。原告认为一次性伤残就业补偿金的标准应为本人缴费工资，并不是职工平均工资，2013年度巴东县煤矿企业职工的月缴费工资为2250元，该标准由巴东县医保局确定并信息公开，当事人对此不需要进行举证，因此，陈恭权的该工资补助金应为45000元。陈恭权住院期间，原告已垫付医疗费、住院伙食补助费，而该两项费用的支付主体不为原告，因此，原告垫付的费用应予扣减。陈恭权系尘肺病，并没有住院治疗，不需要支付停工留薪期工资。陈恭权不服从原告的工作安排，主动提出终止劳动关系，原告不应支付解除劳动关系经济补偿金。为维护原告合法权益，特诉至法院，请求依法确认原告支付陈恭权的工伤赔偿金为45000元，并扣减原告已支付的住院治疗费26637.40元、住院伙食补助费3950元。
被告陈恭权答辩称：1、原告诉称的医药费直接支付给了医院，应由其单位在社保经办机构办理，住院伙食补助费也应由原告单位在社保经办机构办理。2、被告两次工伤应得的工伤保险待遇，其中由用人单位支付的部分按照工伤保险条例应全额赔付，且应按被告本人工资计算。工资标准是每月5840元。
陈恭权向本院起诉称：陈恭权自2007年1月起在恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司做工，从事其安排的挖煤工作，工作至放年假，陈恭权从恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司平均每月领取工资5840元，与恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司形成了劳动关系。2013年3月陈恭权过完年假后来煤矿报到上班，继续从事以前工作。同年8月17日，陈恭权在井下采煤时，因井里发生塌方，被煤矸石砸伤左腿，受伤后恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司将陈恭权送往巴东县人民医院住院治疗，经诊断为左踝外踝骨折；左踝关节创伤性关节炎。
2013年10月，恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司多次派人要求陈恭权出院并停止支付医疗费，后因家庭困难于11月4日被迫出院，12月23日在对伤情复查时，医生告知应做理疗继续治疗，但恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司仍然拒绝支付继续治疗费。2013年12月25日至2014年1月9日陈恭权在东壤口镇西陵卫生室治疗花医疗费1922.90元。
2013年9月1日陈恭权向巴东县人力资源和社会保障局申请工伤认定，2013年10月15日巴东县人力资源和社会保障局认定陈恭权所受伤为工伤。2013年12月25日，陈恭权的伤情经恩施州劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。
2014年2月24日，陈恭权提出仲裁申请。3月14日，陈恭权因患有煤工尘肺疾病需确诊后便于一并处理，遂撤回了仲裁申请。同年4月9日，经恩施州劳动能力鉴定委员会鉴定停工留薪期为5个月。4月10日，经鉴定后期行再次手术取内固定物预计需12000元，需住院治疗1月时间。7月2日，经恩施州疾病预防控制中心确诊为：煤工尘肺壹期。7月4日，陈恭权提出工伤认定申请，9月3日，巴东县人社局作出了巴人社工认（2014）104号认定工伤决定书，认定陈恭权所受伤害为工伤。9月29日，陈恭权所受煤工尘肺壹期伤害经恩施州劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条之规定：“职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。”恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司应当给陈恭权落实煤工尘肺壹期工伤保险待遇。
陈恭权在恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司工作长达八年时间，不仅受到事故伤害，而且因工作原因还患了职业病，两次伤害均被认定为工伤，恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司理应按《工伤保险条例》的规定为陈恭权落实工伤保险待遇，并应为陈恭权申办并补缴社会保险费用、支付解除劳动合同经济补偿金等费用。为此，陈恭权于2014年11月5日向巴东县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，巴东县劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月11日作出了巴劳人仲字（2014）72号仲裁裁决书，裁决：一、由恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司给陈恭权支付一次性伤残就业补助金53560元、停工留薪期工资13390元、解除劳动关系经济补偿金21424元；二、驳回陈恭权主张由恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司支付工伤医疗费、住院伙食补助费、住院护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费、后续治疗费和未订立劳动合同再付一倍劳动工资及缴纳社会保险费的仲裁请求；三、解除陈恭权与恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司之的间劳动关系，解除期日2014年10月31日。
陈恭权不服此仲裁裁决，为维护其合法权益，依照《劳动争议调解仲裁法》第50条和《民事诉讼法》第119条之规定，特向法院提起诉讼，请求人民法院依法判决：1、由恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司支付陈恭权工伤（八级伤残）保险待遇：医疗费1922.90元、后续治疗费12000元、护理费2400元、住院伙食补助费1500元、停工留薪期工资35040元、一次性伤残补助金64240元、一次性伤残医疗补助金32136元、一次性伤残就业补助金42848元、伤残等级鉴定及鉴定检查费1222元、交通费820元、食宿费210元、复印费175元等共计194513.9元；2、由恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司支付陈恭权工伤（职业病、七级伤残）保险待遇：一次性伤残补助金75920元、一次性伤残医疗补助金37492元、一次性伤残就业补助金53560元、伤残等级鉴定及鉴定检查费550元、交通费560元、住宿费300元等共计168382元；3、解除与恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司之间的劳动关系，由恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司支付陈恭权解除劳动关系经济补偿金46720元；4、由恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司给陈恭权向社会保险经办机构申报办理基本养老社会保险参保手续，并补缴2007年1月至解除劳动合同之日止的养老、医疗、失业等社会保险费。
恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司答辩称：1、陈恭权的部分工伤待遇应当由社保机构支付，如医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。2、陈恭权的工伤赔偿进行了重复计算，按照规定多个工伤等级应该按照较高的一个等级进行计算。3、陈恭权的请求中有一部分项目和数额计算有误。4、恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司已经垫付的住院伙食补助费和医疗费应当抵扣。
原告恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司为支持其诉讼主张和抗辩主张，向本院提交有如下证据：
证据一：1、恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司营业执照1份。2、恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司组织机构代码证1份。用于证明原告的主体身份。
经庭审质证，被告陈恭权对该组证据没有异议。
证据二：巴劳人仲字（2014）72号仲裁裁决书1份。2、住院费收费票据1份。用于证明：1、原告提起诉讼的前提条件是存在的。2、证实原告已经支付了住院治疗费和住院生活补助费且为陈恭权办理了工伤保险。
经庭审质证，被告陈恭权对该组证据的真实性没有异议，但对原告的证明目的有异议。
证据三：劳动合同书1份。用于证明原告与陈恭权之间存在劳动关系。
经庭审质证，被告陈恭权陈述只在合同上签了名字盖了指印，合同就由原告收回了。
证据四：医疗费发票1份。用于证明原告已经给陈恭权垫付了医疗费26637.40元。
经庭审质证，被告陈恭权对该证据无异议。
被告陈恭权为支持其抗辩主张和诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一：1、巴劳人仲字（2014）72号仲裁裁决书1份。用于证明陈恭权的工伤待遇问题已经经过劳动仲裁前置程序，陈恭权不服仲裁裁决提起诉讼符合法律规定的起诉期限。
经庭审质证，原告恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司对该证据没有异议。
证据二：巴人社工认（2013）第133号认定工伤决定书1份。用于证明原告与被告存在劳动关系，陈恭权于2013年8月17日在恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司做工受伤，经认定为工伤。
经庭审质证，原告恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司对该证据没有异议。
证据三：1、工伤职工劳动能力鉴定结论通知书1份。2、工伤职工停工留薪期（延长停工留薪期）鉴定结论通知书1份。3、州鸿翔司鉴（2014）法医临床鉴字第229号司法鉴定意见书1份。用于证明2013年8月17日陈恭权所受工伤经鉴定为伤残八级，停工留薪期为五个月，再次手术取钢板需要后续治疗费12000元，需要住院治疗一个月时间。
经庭审质证，原告恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司对该组证据的真实性没有异议，但认为伤残八级的工伤因为低于陈恭权尘肺的七级伤残，所以八级伤残的工伤不予赔偿。
证据四：1、巴东县人民医院住院病历1份14页。2、巴东县人民医院诊断证明1份。用于证实陈恭权受伤后在巴东县人民医院住院的情况及还需要院外继续治疗的事实。
经庭审质证，原告恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司对该组证据的真实性没有异议。
证据五：1、巴东县东壤口镇西陵中心卫生室证明1份。2、处方签3份。用于证明陈恭权出院后继续治疗花医药费1922.90元。
经庭审质证，原告恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司对该组证据的真实性表示不清楚，并认为治疗费和继续治疗费的支付主体不是原告。
证据六：1、鉴定费票据2张。2、门诊票据2张。用于证实陈恭权做伤残鉴定和后期治疗费鉴定支出鉴定费970元和检查费、拍片费共252元。
经庭审质证，原告恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司对该组证据的真实性没有异议，但认为这些费用的支付主体不是原告。
证据七：1、车票11张（820元）。2、住宿费5张（130元）。3、复印费收据1张（175元）。4、餐饮费发票1张（80元）。用于证明陈恭权支付的费用。
经庭审质证，原告恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司对该组证据的真实性表示不清楚，并认为这些费用的支付主体不是原告。
证据八：1、宋波、田从伦证明1份。2、2013年3月-2013年8月工资单1份。3、王明祚八月份收方单1份。用于证实陈恭权在原告处做工期间每月工资不低于5840元。
经庭审质证，原告恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司对该组证据的真实性和证明目的均有异议。
证据九：巴人社工认（2014）104号认定工伤决定书1份。用于证明陈恭权所受煤工尘肺一期伤害为工伤。
经庭审质证，原告恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司对该证据没有异议。
证据十：1、2014年9月29日工伤职工劳动能力鉴定结论通知书1份。2、职业病诊断证明1份。用于证明陈恭权所受煤工尘肺一期伤害经劳动能力鉴定为伤残七级。
经庭审质证，原告恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司对该组证据没有异议。
证据十一：门诊收费票据2份。用于证明陈恭权做伤残鉴定支出检查费、拍片费550元。
经庭审质证，原告恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司对该组证据的真实性没有异议，但认为这些费用的支付主体不是原告。
证据十二：1、车票7张。2、住宿费发票14张。用于证明陈恭权做伤残鉴定支付交通费560元、住宿费300元。
经庭审质证，原告恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司对该组证据的真实性不清楚，并认为这些费用的支付主体不是原告。
证据十三：陈恭文、田从伦证明及身份证复印件各1份。用于证明陈恭权在原告处工作长达八年时间。
经庭审质证，原告恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司认为陈恭权在原告处的工作时间以裁决书裁定的时间为准。
对双方当事人均无异议的证据，本院予以采信，作为认定案件事实的依据。对于双方当事人有异议的证据，本院认为：（1）原告恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司提交的证据二、证据三，被告陈恭权对其真实性并无异议，本院应予采信；（2）被告陈恭权提交的证据三、证据六、证据十，原告恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司对其真实性均无异议，本院应予采信；（3）被告陈恭权提交的证据五，不是医疗机构的正规发票，本院不予采信；（4）被告陈恭权提交的证据七、十一、十二系其做伤残鉴定及后期治疗鉴定支付的相关费用，被告对其真实性亦无异议，只是认为支付主体不是被告，本院认为陈恭权提交的证据七、十一、十二与本案的处理具有关联性，本院予以采信；（5）被告陈恭权提交的证据八，证据之间相互矛盾，本院不予采信；（6）被告陈恭权提交的证据十三，与双方当事人陈述及仲裁裁决书相互印证的部分，本院予以采信，不能印证的部分不予采信。
经审理查明：2003年9月9日，原告恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司依法成立。
2007年1月至2013年8月17日，被告陈恭权在原告恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司所属煤矿做工，主要从事井下采煤工作。双方签订了书面劳动合同。原告恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司给被告陈恭权向社会保险经办机构办理了工伤保险参保手续，并缴纳了工伤保险费。
2013年8月17日，被告陈恭权在井下采煤时不慎被煤矸石砸伤左腿。受伤后，原告恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司将被告陈恭权送往巴东县人民医院住院治疗，经诊断为左踝外踝骨折。被告陈恭权自2013年8月17日至同年11月4日在该院住院79天。出院医嘱为：1、院外注意休息，加强患肢功能锻炼；2、1年后来院拆除内固定；3、定期复查，不适随诊。被告陈恭权住院期间，原告恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司为其支付了住院医疗费26637.40元，并按每天50元的标准给其支付了住院伙食补助费，且支付了护理人员的护理工资（直接与护理人员结算）。
被告陈恭权左下肢受伤治疗终结后，一直未回工作岗位上班。
2013年10月15日，经恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司申请，巴东县人力资源和社会保障局作出巴人社工认（2013）第133号认定工伤决定书，认定陈恭权于2013年8月17日在恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司井下施工中所受左外踝开放性骨折为工伤。2013年12月25日，经恩施土家族苗族自治州劳动能力鉴定委员会鉴定，陈恭权因工受伤的劳动能力为伤残八级。2014年4月9日，经恩施土家族苗族自治州劳动能力鉴定委员会鉴定，陈恭权因工受伤停工留薪期为5个月。
2014年4月10日，经湖北恩施自治州鸿翔司法鉴定中心鉴定，陈恭权后期行再次手术取出内固定物预计需人民币12000元，同时预计需住院治疗1个月。
2014年7月2日，经恩施土家族苗族自治州疾病预防控制中心诊断，陈恭权患有煤工尘肺壹期职业病。2014年9月3日，巴东县人力资源和社会保障局作出巴人社工认（2014）第104号认定工伤决定书，认定陈恭权所患煤工尘肺壹期为工伤。2014年9月29日，经恩施土家族苗族自治州劳动能力鉴定委员会鉴定，陈恭权所患煤工尘肺壹期职业病的劳动能力为伤残七级。
另查明，根据统计部门2014年公布的统计数据，巴东县上年度职工平均工资为2678元／月。
2014年11月5日，被告陈恭权向巴东县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求裁决由原告恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司支付其工伤保险待遇、劳动工资、解除劳动关系经济补偿金共计479695.90元，并为其办理社会保险参保手续、补缴社会保险费。2014年12月11日，巴东县劳动人事争议仲裁委员会作出巴劳人仲字（2014）72号仲裁裁决书，裁决：一、由恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司给陈恭权支付一次性伤残就业补助金53560元、停工留薪期工资13390元、解除劳动关系经济补偿金21424元，合计88374元；二、驳回陈恭权主张由恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司支付工伤医疗费、住院伙食补助费、住院护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费、后续治疗费和未订立劳动合同再付一倍劳动工资及缴纳社会保险费的仲裁请求；三、解除陈恭权与恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司之间的劳动关系，解除期日2014年10月31日。
仲裁裁决书送达后，原告恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司和被告陈恭权均不服，分别向本院起诉。原告恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司起诉要求确认应给被告陈恭权支付的工伤赔偿金为45000元，并应扣减其已给被告陈恭权垫付的住院医疗费26637.40元和住院伙食补助费3950元。被告陈恭权起诉要求由原告恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司支付其八级伤残工伤保险待遇194513.90元（含医疗费1922.90元、后续治疗费12000元、护理费2400元、住院伙食补助费1500元、停工留薪期工资35040元、一次性伤残补助金64240元、一次性伤残医疗补助金32136元、一次性伤残就业补助金42848元、伤残等级鉴定及鉴定检查费1222元、交通费820元、食宿费210元、复印费175元）、七级伤残工伤保险待遇168382元（含一次性伤残补助金75920元、一次性伤残医疗补助金37492元、一次性伤残就业补助金53560元、伤残等级鉴定及鉴定检查费550元、交通费560元、住宿费300元），并要求与恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司解除劳动关系，由恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司支付其解除劳动关系经济补偿金46720元，且由恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司向社会保险经办机构为其申报办理基本养老保险参保手续，补缴2007年1月至解除劳动合同之日止的养老、医疗、失业等社会保险费。
本院认为：根据双方当事人的陈述和辩论意见，本案的争议焦点主要是：1、被告陈恭权提出解除劳动关系是否有权要求原告恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司支付经济补偿金及经济补偿金如何计算；2、被告陈恭权的两次工伤是按两次工伤赔偿还是按一次工伤赔偿；3、被告陈恭权的哪些主张属于本案解决的范围；4、被告陈恭权的工伤保险待遇如何认定；5、原告恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司给被告陈恭权垫付的住院治疗费26637.40元、住院伙食补助费3950元是否应在本案中抵扣。针对争议焦点，现分别评判如下：
（一）关于被告陈恭权提出解除劳动关系是否有权要求原告恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司支付经济补偿金及经济补偿金如何计算的问题。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等法律、法规的规定，为职工缴纳工伤保险费、生育保险费是用人单位的法定义务，为职工缴纳基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费是用人单位和劳动者共同的法定义务。根据双方当事人的陈述及其所提供的证据，被告陈恭权在原告单位工作期间，原告单位虽为被告陈恭权缴纳了工伤保险费，但并无证据证实原告单位为被告缴纳了基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费等社会保险费，故被告陈恭权提出与原告单位解除劳动合同并由原告单位给其支付解除劳动关系经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。双方解除劳动合同的时间，结合被告向巴东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的时间，应以2014年10月31日解除为宜。
被告陈恭权自2007年1月进入原告单位工作，至2014年10月31日解除劳动关系时止，共计7年零10个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原告单位应给被告陈恭权支付8个月本人工资的经济补偿金。本案中，原告主张2013年度巴东县煤矿企业职工的月缴费工资为2250元，并未提供任何证据证实。被告陈恭权主张其每月平均工资为5840元，其提交的证据亦相互矛盾，不足以采信。故其工资标准应参照统计部门2014年公布的统筹地区职工平均工资2678元／月计算。因此，被告陈恭权解除劳动关系经济补偿金应为21424元（2678元／月×8个月），其主张中超出的部分不予支持。原告恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司诉称被告不服从原告的工作安排，主动提出解除劳动关系，原告不应支付解除劳动关系经济补偿金的理由不能成立。
（二）关于被告陈恭权的两次工伤是按两次工伤赔偿还是按一次工伤赔偿的问题。
被告陈恭权在原告恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司工作期间发生事故伤害经认定属于工伤，并经劳动能力鉴定部门鉴定其所受事故伤害的劳动能力为伤残八级。另外，被告陈恭权在原告单位工作期间经诊断患有煤工尘肺壹期职业病亦经认定属于工伤，并经劳动能力鉴定部门鉴定其劳动能力为伤残七级。原告单位向社会保险经办机构为被告陈恭权办理了工伤保险参保手续，并缴纳了工伤保险费，被告陈恭权理应享受工伤保险待遇。
《湖北省工伤保险实施办法》第三十七条第二款规定：“五级至十级工伤职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别计发一次性伤残就业补助金，并分别计发一次性工伤医疗补助金。”根据上述规定，被告陈恭权在原告单位工作期间，虽然其所受事故伤害和所患职业病均被认定属工伤，并经鉴定分别为伤残八级和伤残七级，但其只能按照其发生工伤的最高级别七级享受一次性伤残就业补助金。
（三）关于被告陈恭权的哪些主张属于本案的解决范围问题。
被告陈恭权的主张项目有下列几项：一是要求与原告单位解除劳动关系，并由原告单位支付其解除劳动关系经济补偿金；二是由原告单位支付其工伤保险待遇；三是由原告单位向社会保险经办机构为其申报办理基本养老社会保险参保手续，并补缴养老、医疗、失业等社会保险费。
上述第一项、第二项内容属于人民法院民事诉讼处理范围，本院应予处理。
关于上述第三项主张，属于社会保险申报和社会保险费征缴问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十六条之规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并作出相应处理或处罚。因此，被告陈恭权主张由原告单位给其向社会保险经办机构申报办理基本养老社会保险参保手续，并补缴社会保险费，应由其向社会保险费征收机构直接申请解决，不属人民法院民事诉讼处理范围，本院不予处理。
（四）关于被告陈恭权的工伤保险待遇如何认定的问题。
被告陈恭权在原告单位工作期间两次发生工伤，经劳动能力鉴定部门鉴定发生工伤的最高伤残级别为七级。根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条、第三十七条第二款之规定，原告单位应支付给被告陈恭权的一次性伤残就业补助金为53560元（2678元／月×20个月）。
被告陈恭权在原告单位工作期间发生的两次工伤，其中因事故伤害致使其左踝外踝骨折经劳动能力鉴定部门鉴定停工留薪期为5个月。故应由原告单位支付其停工留薪期工资13390元（2678元／月×5个月）。被告陈恭权住院治疗因事故发生的工伤期间，原告单位已为其直接向护理人员支付了护理费，故其主张由原告单位支付治疗本次工伤期间护理费2400元的诉讼请求，本院不予支持。
被告陈恭权请求原告恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司直接支付治疗工伤的医疗费及交通、食宿费用、后续治疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，根据《湖北省工伤保险实施办法》的规定，上述费用应从工伤保险基金中支付，被告陈恭权请求原告恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司直接支付的理由不能成立，本院不予支持。但原告恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司有协助被告陈恭权在社会保险经办机构办理治疗工伤的医疗费及交通、食宿费用、后续治疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金拨付手续的义务。
（五）关于原告恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司给被告陈恭权垫付的住院治疗费26637.40元、住院伙食补助费3950元是否应在本案中抵扣的问题。
被告陈恭权在住院治疗左踝外踝骨折工伤期间，原告恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司给被告陈恭权垫付住院治疗费26637.40元、住院伙食补助费3950元属实。根据《工伤保险条例》第三十条之规定，住院治疗费、住院伙食补助费确实应从工伤保险基金中支付，不应由用人单位承担。但本案所处理的工伤保险待遇中，并未对该两笔费用进行处理，故该两笔费用应由原、被告共同向社会保险行政部门申请处理，不宜在本案中抵扣。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十三条第一款第（三）项、第三款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条第（二）项，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条第二款第（一）项、第（三）项、第三十六条、第三十七条第二款之规定，判决如下：
一、自2014年10月31日起解除原告恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司与被告陈恭权之间的劳动合同关系；
二、由原告恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司支付被告陈恭权解除劳动关系经济补偿金21424元、一次性伤残就业补助金53560元、停工留薪期工资13390元，合计88374元。限判决生效后10日内履行；
三、由原告恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司于本判决生效之日起十五日内协助被告陈恭权到社会保险经办机构办理一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、治疗工伤的医疗费用、交通、食宿费用、住院伙食补助费的拨付手续；
四、驳回原告恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司的诉讼请求；
五、驳回被告陈恭权的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
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