广东省珠海市香洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）珠香法民一初字第1855号
原告李顺桃，女，���族，住湖南省新宁县。
委托代理人庄奕展，系受珠海市总工会指派，系珠海市总工会法律工作者。
委托代理人庄莲虹，系受珠海市总工会指派，系珠海市总工会法律工作者。
被告珠海市瀚高物业管理有限公司，住所地珠海市香洲香悦路7号瀚高花园二栋一层。
法定代表人何锡垣，总经理。
委托代理人王思敏，广东江林律师事务所律师。
委托代理人郭艳红，广东江林律师事务所实习律师。
原告李顺桃诉被告珠海市瀚高物业管理有限公司（以下简称瀚高物业公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李顺桃及其委托代理人庄奕展、庄莲虹，被告瀚高物业公司委托代理人王思敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方有���议的事项为第四项、第五项、第六项、，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2011年12月7日。
二、劳动合同：1.已签订；
2.签订书面劳动合同时间：2011年12月6日；
3.合同期限：2011年12月7日至2012年12月6日，后双方续签至2014年12月6日；
4.合同约定的员工工作岗位：清洁工；
5.合同约定的工时制度：标准工时；
6.合同约定的每月工资数及工资构成：合同约定正常工作时间工资为人民币1150元／月，工资构成为基本工资＋全勤奖（每月人民币30元）＋其他。
三、解除劳动关系前十二个月员工的平均工资数额：双方一致确认为人民币1677元。
四、加班工资：1.应发加班工资金额：人民币28033.56元（1150元／月÷21.75日×104日×2倍＋1380元／月÷21.75日×104日×2倍＋1150元／月÷21.75日×11日×3倍＋1380元／月÷21.75日×11日×3倍），计算期间：2012年4月30日至2014年4月30日。
2.实发加班工资金额：人民币3143.09元（112＋112＋132.69＋398＋132.7＋398＋132.7＋132.7＋159.2＋159.2＋477.7＋318.5＋318.5＋159.2），计算期间：2012年4月30日至2014年4月30日。
3.欠发加班工资金额：人民币24890.47元（28033.56元-3143.09元）。
4.计算的加班时间：期间：2012年4月30日至2014年4月30日
法定休息日加班时间208日，法定节假日加班时间22日。
5.加班工资计算基数：2012年4月30日至2013年4月30日为人民币1150元，2013年5月1日至2014年4月30日为人民币1380元。
五、未休年休假工资：人民币845.63元。
六、解除劳动关系的原因：被告以原告不负责任、未履行其工作岗位职责且经多方教育无任何改进导致业务投诉，其行为已严重违反公司规章制度为由将原告辞退，原告不予认可。
七、解除劳动关系的时间：2014年4月30日。
八、解除劳动关系的赔偿金数额：人民币7665元。
九、双方发生劳动争议的时间：2014年4月30日。
十、仲裁情况：
1.申请仲裁时间：2014年5月4日；
2.仲裁请求：被申请人瀚高物业公司支付申请人李顺桃违法解除劳动合同赔偿金7665元、2012年4月30日至2014年4月30日期间的双休日加班工资26391元、法定节假日加班工资4187元及未休年休假工资1072元、代通知金1600元、2012年6月至2012年10月及2013年6月至2013年10月高温津贴1500元、未签订书面劳动合同的二倍工资7665元。
3.仲裁结果：珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会于2014年8月12日作出珠香劳人仲案字（2014）547号终局裁决，裁决如下：被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金7665元、2013年度至2014年���的年休假工资761元、2013年6月至2013年10月的高温津贴750元；驳回申请人的其他仲裁请求。
十一、其他需要说明的情况：1.全勤奖为每月30元，原告李顺桃在职期间每月均有足额发放；
2.珠海市最低工资标准在2012年4月30日至2013年4月30日期间为人民币1150元／月，2013年5月1日至2014年4月30日期间为人民币1380元／月；
3.被告瀚高物业公司未按照同期珠海市最低工资标准支付原告李顺桃2013年5月的基本工资即原告李顺桃正常工作时间的工资。
十二、原告的诉讼请求：1.被告支付原告违法解除劳动合同经济补偿金8385元；2.被告支付原告2012年4月30日至2014年4月30日期间的双休日加班工资26391元；3.被告支付原告2012年4月30日至2014年4月30日期间的法定节假日加班工资4187元；4.被告支付原告2012年4月30日至2014年4月30日期间的未休年休假工资1072元；被告支付原告2012年6月至2012年10月及2013年6月至2013年10月高温津贴1500元。
判决结果
本院认为，关于第一项诉讼请求。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出辞退决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中被告瀚高物业公司以原告李顺桃不负责任、未履行其工作岗位职责且经多方教育无任何改进导致业务投诉，其行为已严重违反公司规章制度为由将原告李顺桃辞退，但被告瀚高物业公司并未予以举证证明原告李顺桃在履职过程中存在上述情形，应当承担举证不能的法律后果，故对被告瀚高物业相关抗辩意见，本院不予采纳。被告瀚高物业无正当事由辞退原告李顺桃，系违法解除与原告李顺桃的劳动合同，应当支付原告李顺桃赔偿金。关于赔偿金的数额，根据《劳动合���法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿，原、被告双方一致确认原告李顺桃在劳动合同解除前十二个月的平均工资为人民币1677元，系原、被告在法律范围内自行处分其民事权利，本院予以确认，原告李顺桃在被告瀚高物业公司工作不满二年零六个月，被告瀚高物业公司应支付原告李顺桃赔偿金人民币8385元，但原告李顺桃在申请劳动争议仲裁时该项请求仅为人民币7665元，系其在法律范围内自行处分其民事权利，现原告李顺桃该项诉讼请求的数额超出了其仲裁请求的数额，违背了民事诉讼之诚实信用原则，其超出仲裁请求数额部分的相应诉讼请求于法无据，本院不予支持，被告瀚高物业公司应支付原告李顺桃赔偿金人民币7665元。
关于第二项、第三项诉��请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，原告李顺桃主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任，根据被告瀚高物业公司提交的原告李顺桃2012年4月1日至2014年4月30日期间的原始刷卡天表显示，原告李顺桃每日均刷卡考勤，结合原告李顺桃每月均有领取全勤奖人民币30元的情况，本院对原告李顺桃主张的加班事实予以确认。原、被告双方签订劳动合同时约定的正常工作时间工资为1150元／月，与同期珠海市最低工资标准一致，根据《广东省工资支付条例》第八条的规定，本院予以确认双方约定的正常工作时间工资为同期珠海市最低工资标准，本院依照同期珠海市最低工资标准核算原告李顺桃的加班工资，根据本院核算，被告瀚高物业公司应支付原告李顺桃休息日及法定节假日加班工资人民币28033.56元，但其实际支付的加班工资仅为人民币3143.09元，尚欠原告李顺桃加班工资人民币24890.47元，被告瀚高物业公司应予补足，对原告李顺桃该两项诉讼请求中超出本院核定金额的部分，因其于法无据，本院不予支持。
关于第四项诉讼请求。根据《劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条等有关规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。本案中，被告瀚高物业公司未安排原告李顺桃休年休假，应支付原告李顺桃未休年休假工资。关于原告李顺桃在职期间的具体年休假及未休年休假工资问题，本院分析如下：原告李顺桃于2011年12月7日方入职被告瀚高物业公司，至2012年12月6日方连续工作1年，关于其2012年度的年休假时间，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十八条的规定，经核算为0.3日（24日÷365日×5日），不足1整日，原告李顺桃不享受2012年度的年休假，故其2012年4月30日至2012年12月31日的未休年休假工资的相应诉请于法无据，本院不予支持。
根据被告瀚高物业公司提交的工资台帐，原告李顺桃的应发工资项目包含基本工资、全勤、其他及加班项目，结合其他劳动者的工资台帐，全勤奖、其他及加班工资并非一定发放及发放金额固定的项目，实际需结合考勤记录、劳动者的其他工作表现及其他因素才能予以确定是否发放及发放的金额，故其基本工资应认定为原、被告双方在劳动合同中约定的正常工作时间的工资，根据前述本院确认的其正常工作时间的工资即同期珠海市最低工资标准，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，本院在核算原告李顺桃2013年度未休年休假工资时将2013年5月的基本工资按照同期珠海市最低工资标准予以补足，在剔除原告李顺桃2013年度的加班工资后，根据本院核算，原告李顺桃2013年度的月工资为人民币1519.17元［（1500元＋1500元＋1500元＋1500元＋1730元＋1500元＋1500元＋1500元＋1500元＋1500元＋1500元＋1500元）÷12个月］，其日工资为人民币69.85元（1519.17元÷21.75日），根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款的规定，原告李顺桃2013年度年休假为5日，被告瀚高物业公司应支付其未休年休假工资人民币698.5元（69.85元×5日×200%）。
被告瀚高物业公司于2014年4月30日辞退原告李顺桃，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条的规定，原告李顺桃2014年度的月工资为人民币1600元［（1500元＋1500元＋1700元＋1700元）÷4个月］，其日工资为人民币73.56元（1600元÷21.75日），原告李顺桃2014年��应休未休年休假为1日（120日÷365日×5日），被告瀚高物业公司应支付其未休年休假工资人民币147.13元（73.56元×1日×200%）。
综上，被告瀚高物业公司应支付原告李顺桃2013年度及2014年度的未休年休假工资人民币845.63元（698.5＋147.13），因原告李顺桃该项诉请中超出本院核定数额的部分于法无据，本院不予支持。
关于第五项诉讼请求。参照《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《关于高温津贴发放的管理办法》第三条的规定，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目和数额，本案中，被告瀚高物业公司未举证证明原告李顺桃不属于露天岗位工作，亦未举证证明已经采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃），被告瀚高物业公司提交的工资台帐显示其未发放原告李顺桃高温津贴，故被告瀚高物业公司的相应抗辩于法无据，本院不予支持，被告瀚高物业公司应支付原告李顺桃高温津贴，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，原告李顺桃要求被告瀚高物业公司支付其2012年6月至2012年10月期间的高温津贴的诉讼请求已经超过仲裁时效，故其相应诉讼请求于法无据，本院不予支持，原告李顺桃诉请的2013年6月至2013年10月的高温津贴未超过仲裁时效，其相应诉请于法有据，本院予以支持，参照《关于公布广东省高温津贴标准的通知》公布的高温津贴标准人民币150元／月，被告瀚高物业公司应支付原告李顺桃2013年6月至2013年10月期��的高温津贴人民币750元（150元／月×5个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第四十五条、第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《广东省工资支付条例》第八条、第十条、第十六条、第二十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条、第十八条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《关于高温津贴发放的���理办法》第三条、《关于公布广东省高温津贴标准的通知》之规定，判决如下：
一、被告珠海市瀚高物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告李顺桃赔偿金人民币7665元；
二、被告珠海市瀚高物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告李顺桃加班工资差额人民币24890.47元；
三、被告珠海市瀚高物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告李顺桃2013年度及2014年度的未休年休假工资人民币845.63元；
四、被告珠海市瀚高物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告李顺桃2013年6月至2013年10月期间的高温津贴人民币750元；
五、驳回原告李顺桃的其他诉讼请求。
如被告珠海市瀚高物业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义���，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取人民币5元，由被告珠海市瀚高物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
代理审判员 ???张从和
二〇一四年十一月十九日
书 记 员 陈 少 如
珠海市香洲区人民法院文件稿纸
主送当事人核稿人意见领导批示抄送拟搞时间：2014年11月19日文件编号：（2014）珠香法民一初字第1855号发文编号：承办人：张从和拟稿人：
广东省珠海市香洲区人民法院
民事判决书
（2014）珠香法民一初字第1855号
原告李顺桃，女，汉���，1966年3月18日出生，住湖南省新宁县。
委托代理人庄奕展，系受珠海市总工会指派，系珠海市总工会法律工作者。
委托代理人庄莲虹，系受珠海市总工会指派，系珠海市总工会法律工作者。
被告珠海市瀚高物业管理有限公司，住所地珠海市香洲香悦路7号瀚高花园二栋一层。
法定代表人何锡垣，总经理。
委托代理人王思敏，广东江林律师事务所律师。
委托代理人郭艳红，广东江林律师事务所实习律师。
原告李顺桃诉被告珠海市瀚高物业管理有限公司（以下简称瀚高物业公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李顺桃及其委托代理人庄奕展、庄莲虹，被告瀚高物业公司委托代理人王思敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第四项、第五项、第六项、，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2011年12月7日。
二、劳动合同：1.已签订；
2.签订书面劳动合同时间：2011年12月6日；
3.合同期限：2011年12月7日至2012年12月6日，后双方续签至2014年12月6日；
4.合同约定的员工工作岗位：清洁工；
5.合同约定的工时制度：标准工时；
6.合同约定的每月工资数及工资构成：合同约定正常工作时间工资为人民币1150元／月，工资构成为基本工资＋全勤奖（每月人民币30元）＋其他。
三、解除劳动关系前十二个月员工的平均工资数额：双方一致确认为人民币1677元。
四、加班工资：1.应发加班工资金额：人民币28033.56元（1150元／月÷21.75日×104日×2倍＋1380元／月÷21.75日×104日×2倍＋1150元／月÷21.75日×11日×3倍＋1380元／月÷21.75日×11日×3倍），计算期间：2012年4月30日至2014年4月30日。
2.实发加班工资金额：人民币3143.09元（112＋112＋132.69＋398＋132.7＋398＋132.7＋132.7＋159.2＋159.2＋477.7＋318.5＋318.5＋159.2），计算期间：2012年4月30日至2014年4月30日。
3.欠发加班工资金额：人民币24890.47元（28033.56元-3143.09元）。
4.计算的加班时间：期间：2012年4月30日至2014年4月30日
法定休息日加班时间208日，法定节假日加班时间22日。
5.加班工资计算基数：2012年4月30日至2013年4月30日为人民币1150元，2013年5月1日至2014年4月30日为人民币1380元。
五、未休年休假工资：人民币845.63元。
六、解除劳动关系的原因：被告以原告不负责任、未履行其工作岗位职责且经多方教育无任何改进导致业务投诉，其行为已严重违反公司规��制度为由将原告辞退，原告不予认可。
七、解除劳动关系的时间：2014年4月30日。
八、解除劳动关系的赔偿金数额：人民币7665元。
九、双方发生劳动争议的时间：2014年4月30日。
十、仲裁情况：
1.申请仲裁时间：2014年5月4日；
2.仲裁请求：被申请人瀚高物业公司支付申请人李顺桃违法解除劳动合同赔偿金7665元、2012年4月30日至2014年4月30日期间的双休日加班工资26391元、法定节假日加班工资4187元及未休年休假工资1072元、代通知金1600元、2012年6月至2012年10月及2013年6月至2013年10月高温津贴1500元、未签订书面劳动合同的二倍工资7665元。
3.仲裁结果：珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会于2014年8月12日作出珠香劳人仲案字（2014）547号终局裁决，裁决如下：被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金7665元��2013年度至2014年度的年休假工资761元、2013年6月至2013年10月的高温津贴750元；驳回申请人的其他仲裁请求。
十一、其他需要说明的情况：1.全勤奖为每月30元，原告李顺桃在职期间每月均有足额发放；
2.珠海市最低工资标准在2012年4月30日至2013年4月30日期间为人民币1150元／月，2013年5月1日至2014年4月30日期间为人民币1380元／月；
3.被告瀚高物业公司未按照同期珠海市最低工资标准支付原告李顺桃2013年5月的基本工资即原告李顺桃正常工作时间的工资。
十二、原告的诉讼请求：1.被告支付原告违法解除劳动合同经济补偿金8385元；2.被告支付原告2012年4月30日至2014年4月30日期间的双休日加班工资26391元；3.被告支付原告2012年4月30日至2014年4月30日期间的法定节假日加班工资4187元；4.被告支付原告2012年4月30日至2014年4月30日期间的未休年休假工资1072元；被告支付原告2012年6月至2012年10月及2013年6月至2013年10月高温津贴1500元。
判决结果
本院认为，关于第一项诉讼请求。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出辞退决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中被告瀚高物业公司以原告李顺桃不负责任、未履行其工作岗位职责且经多方教育无任何改进导致业务投诉，其行为已严重违反公司规章制度为由将原告李顺桃辞退，但被告瀚高物业公司并未予以举证证明原告李顺桃在履职过程中存在上述情形，应当承担举证不能的法律后果，故对被告瀚高物业相关抗辩意见，本院不予采纳。被告瀚高物业无正当事由辞退原告李顺桃，系违法解除与原告李顺桃的劳动合同，应当支付原告李顺桃赔偿金。关于赔偿金的数额，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿，原、被告双方一致确认原告李顺桃在劳动合同解除前十二个月的平均工资为人民币1677元，系原、被告在法律范围内自行处分其民事权利，本院予以确认，原告李顺桃在被告瀚高物业公司工作不满二年零六个月，被告瀚高物业公司应支付原告李顺桃赔偿金人民币8385元，但原告李顺桃在申请劳动争议仲裁时该项请求仅为人民币7665元，系其在法律范围内自行处分其民事权利，现原告李顺桃该项诉讼请求的数额超出了其仲裁请求的数额，违背了民事诉讼之诚实信用原则，其超出仲裁请求数额部分的相应诉讼请求于法无据，本院不予支持，被告瀚高物业公司应支付原告李顺桃赔偿金人民币7665元。
关于第���项、第三项诉讼请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，原告李顺桃主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任，根据被告瀚高物业公司提交的原告李顺桃2012年4月1日至2014年4月30日期间的原始刷卡天表显示，原告李顺桃每日均刷卡考勤，结合原告李顺桃每月均有领取全勤奖人民币30元的情况，本院对原告李顺桃主张的加班事实予以确认。原、被告双方签订劳动合同时约定的正常工作时间工资为1150元／月，与同期珠海市最低工资标准一致，根据《广东省工资支付条例》第八条的规定，本院予以确认双方约定的正常工作时间工资为同期珠海市最低工资标准，本院依照同期珠海市最低工资标准核算原告李顺桃的加班工资，根据本院核算，被告瀚高物业公司应支付原告李顺桃休息日及法定节假日加班工资人���币28033.56元，但其实际支付的加班工资仅为人民币3143.09元，尚欠原告李顺桃加班工资人民币24890.47元，被告瀚高物业公司应予补足，对原告李顺桃该两项诉讼请求中超出本院核定金额的部分，因其于法无据，本院不予支持。
关于第四项诉讼请求。根据《劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条等有关规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。本案中，被告瀚高物业公司未安排原告李顺桃休年休假，应支付原告李顺桃未休年休假工资。关于原告李顺桃在职期间的具体年休假及未休年休假工资问题，本院分析如下：原告李顺桃于2011年12月7日方入职被告瀚高物业公司，至2012年12月6日方连续工作1年，关于其2012年度的年休假时间，参照《企业职工带薪��休假实施办法》第五条、第十八条的规定，经核算为0.3日（24日÷365日×5日），不足1整日，原告李顺桃不享受2012年度的年休假，故其2012年4月30日至2012年12月31日的未休年休假工资的相应诉请于法无据，本院不予支持。
根据被告瀚高物业公司提交的工资台帐，原告李顺桃的应发工资项目包含基本工资、全勤、其他及加班项目，结合其他劳动者的工资台帐，全勤奖、其他及加班工资并非一定发放及发放金额固定的项目，实际需结合考勤记录、劳动者的其他工作表现及其他因素才能予以确定是否发放及发放的金额，故其基本工资应认定为原、被告双方在劳动合同中约定的正常工作时间的工资，根据前述本院确认的其正常工作时间的工资即同期珠海市最低工资标准，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，本院在核算原告李顺桃2013年度未休年休假工资时将2013年5月的基本工资按照同期珠海市最低工资标准予以补足，在剔除原告李顺桃2013年度的加班工资后，根据本院核算，原告李顺桃2013年度的月工资为人民币1519.17元［（1500元＋1500元＋1500元＋1500元＋1730元＋1500元＋1500元＋1500元＋1500元＋1500元＋1500元＋1500元）÷12个月］，其日工资为人民币69.85元（1519.17元÷21.75日），根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款的规定，原告李顺桃2013年度年休假为5日，被告瀚高物业公司应支付其未休年休假工资人民币698.5元（69.85元×5日×200%）。
被告瀚高物业公司于2014年4月30日辞退原告李顺桃，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条的规定，原告李顺桃2014年度的月工资为人民币1600元［（1500元＋1500元＋1700元＋1700元）÷4个月］，其日工资为人民币73.56元（1600元÷21.75日），原告李顺桃2014年度应休未休年休假为1日（120日÷365日×5日），被告瀚高物业公司应支付其未休年休假工资人民币147.13元（73.56元×1日×200%）。
综上，被告瀚高物业公司应支付原告李顺桃2013年度及2014年度的未休年休假工资人民币845.63元（698.5＋147.13），因原告李顺桃该项诉请中超出本院核定数额的部分于法无据，本院不予支持。
关于第五项诉讼请求。参照《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《关于高温津贴发放的管理办法》第三条的规定，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目和数额，本案中，被告瀚高物业公司未举证证明原告李顺桃不属于露天岗位工作，亦未举证证明已经采取有效措施将作业场��温度降低到33℃以下（不含33℃），被告瀚高物业公司提交的工资台帐显示其未发放原告李顺桃高温津贴，故被告瀚高物业公司的相应抗辩于法无据，本院不予支持，被告瀚高物业公司应支付原告李顺桃高温津贴，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，原告李顺桃要求被告瀚高物业公司支付其2012年6月至2012年10月期间的高温津贴的诉讼请求已经超过仲裁时效，故其相应诉讼请求于法无据，本院不予支持，原告李顺桃诉请的2013年6月至2013年10月的高温津贴未超过仲裁时效，其相应诉请于法有据，本院予以支持，参照《关于公布广东省高温津贴标准的通知》公布的高温津贴标准人民币150元／月，被告瀚高物业公司应支付原告李顺桃2013年6��至2013年10月期间的高温津贴人民币750元（150元／月×5个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第四十五条、第四十八条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《广东省工资支付条例》第八条、第十条、第十六条、第二十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条、第十八条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十���条、《关于高温津贴发放的管理办法》第三条、《关于公布广东省高温津贴标准的通知》之规定，判决如下：
一、被告珠海市瀚高物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告李顺桃赔偿金人民币7665元；
二、被告珠海市瀚高物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告李顺桃加班工资差额人民币24890.47元；
三、被告珠海市瀚高物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告李顺桃2013年度及2014年度的未休年休假工资人民币845.63元；
四、被告珠海市瀚高物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告李顺桃2013年6月至2013年10月期间的高温津贴人民币750元；
五、驳回原告李顺桃的其他诉讼请求。
如被告珠海市瀚高物业管理有限公司未按本判���指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取人民币5元，由被告珠海市瀚高物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
代理审判员???张从和
二0一四年十一月十九日
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