北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)京03民终7972号
上诉人(原审被告)：莱恩宏图（北京）国际贸易有限公司，住所地北京市朝阳区新源里16号10层1座1006-1007。
法定代表人：杨航，总经理。
委托诉讼代理人：胡吉乐，男，该公司员工。
被上诉人(原审原告)：赵京涛，男，1975年12月30日出生。
上诉人莱恩宏图（北京）国际贸易有限公司（以下简称莱恩宏图公司）因与被上诉人赵京涛劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2016）京0105民初43752号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
莱恩宏图公司上诉请求：1.请求二审法院查清事实，依法改判或发回重审；2.一、二诉讼费由赵京涛负担。事实和理由：赵京涛2015年10月、11月没有上班，不应支付工资16000元，也不应支付话费补助600元，赵京涛是恶意离职，莱恩宏图公司不应支付赵京涛违法解除经济补偿金8000元。
赵京涛辩称，不同意莱恩宏图公司的上诉请求，同意一审判决。
赵京涛向一审法院起诉请求：1.赵京涛支付莱恩宏图公司2015年5月工资差额5438元；2.莱恩宏图公司支付2015年6月至2015年9月病休期间基本工资12000元；3.莱恩宏图公司补缴赵京涛2015年8月至2015年10月未缴纳的五险；4.莱恩宏图公司支付赵京涛2015年10月、11月基本工资和岗位工资16000元；5.莱恩宏图公司支付赵京涛2015年10月出差费用854.5元、话费补助300元、2011年11月话费补助300元；6.莱恩宏图公司支付赵京涛违法解除劳动关系赔偿金8000元；7.莱恩宏图公司支付赵京涛因诉讼产生的交通费、住宿费3000元。
一审法院认定事实：1.赵京涛2014年12月1日入职莱恩宏图公司，双方签订有一年期劳动合同，赵京涛担任大区经理副职岗位，月工资由基本工资3000元和岗位工资5000元构成。
2.赵京涛主张2015年5月至2015年9月请休病假，并提交了诊断证明书、出院证、医疗住院收费票据，显示赵京涛2015年5月18日至2015年5月22日住院治疗，出院诊断为左肩锁关节脱位内固定取出术后，建议休息，3-4个月内避免左肩过度活动。莱恩宏图公司对此不予认可，称赵京涛未向莱恩宏图公司提交过病假条。赵京涛称病假条已经交给莱恩宏图公司，当时电话与莱恩宏图公司人事部门沟通，写了请假条，莱恩宏图公司说办理停薪留职，赵京涛认为是只发基本工资不发岗位工资，故同意办理停薪留职。
3.赵京涛主张2015年10月返岗工作，并提交了以下证据：1、房屋租赁合同，显示莱恩宏图公司为承租方，合同落款加盖莱恩宏图公司公章；2、办事处退租情况说明，内容为：“莱恩宏图（北京）国际贸易有限公司河南办事处于2015年10月28日退租，退回金额5320元……”落款处有出租人签字及捺印，经办人处为赵京涛签字，日期为2015年10月28日，赵京涛称莱恩宏图公司在河南设立办事处，租赁房屋，后撤销河南办事处，赵京涛受莱恩宏图公司委托办理了退租手续；3、经销商合同书，显示签约日期为2015年11月6日，末页签章也甲方处加盖有“莱恩宏图（北京）国际贸易有限公司合同专用章”，赵京涛作为代理人签字；4、活动执行说明，落款加盖莱恩宏图公司公章，日期为2015年11月3日，赵京涛称此活动为其2015年10月、11月执行。莱恩宏图公司认为房屋租赁合同未显示是赵京涛办理，不认可办事处退租情况说明，不认可经销商合同书中的印章，表示不清楚活动执行说明中所述的活动情况。
4.赵京涛主张有差旅费未报销，并提交了差旅费报销单两张，金额分别为135元和719.5元。赵京涛另主张每月有话费补助300元，并提交了销售人员出差费用表，其中记载有出差费用标准，通信费部分显示“大区经理（正副职）300元/月”。莱恩宏图公司否认派赵京涛出差，确认赵京涛正常工作时按照销售人员出差费用表中的标准执行。
5.赵京涛曾就本案诉争事项申请劳动仲裁，要求莱恩宏图公司支付2015年6月1日至2015年9月30日病假期间基本工资12000元、岗位工资20000元、缴纳2015年8月至2015年11月的社会保险、支付2015年10月1日至11月30日期间基本工资6000元、岗位工资10000元、支付2015年10月1日至10月30日差旅费749.5元、话费补助240元及11月1日至11月30日话费补助300元、支付终止劳动合同补偿金8000元、支付因劳动仲裁产生的交通费、住宿费2000元。2016年6月22日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2016]第07221号裁决书，裁决：莱恩宏图公司支付赵京涛违法解除劳动关系赔偿金8000元，驳回赵京涛的其他仲裁请求。经询，赵京涛表示劳动仲裁期间未提出过2015年5月工资的请求，现提出的违法解除劳动关系赔偿金一项诉求与仲裁裁决的项目一致。
一审法院认为,赵京涛诉求的2015年5月工资一项未经劳动仲裁前置程序，法院对赵京涛此项请求不予处理。赵京涛提交的诊断证明书和出院证显示赵京涛确因病住院治疗，赵京涛称已经向莱恩宏图公司提交了病假条，并办理了停薪留职手续，虽赵京涛称其理解的停薪留职是只发放基本工资不发放岗位工资，但此与停薪留职的一般概念不符，且赵京涛亦无其他证据证明双方就此有特殊约定，故法院对赵京涛诉求的病休期间的基本工资不予支持。赵京涛要求补缴社会保险的诉求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，法院对此不予处理。赵京涛提交的多份证据显示赵京涛2015年10月后开始向莱恩宏图公司提供劳动，莱恩宏图公司虽对赵京涛证据予以否认，但未能提供有力反证，故法院采信赵京涛主张，莱恩宏图公司应支付赵京涛2015年10月和11月工资16000元。赵京涛诉求的出差费用缺乏相应的报销标准、差旅事实和票据支持，法院对赵京涛的此部分请求不予支持。莱恩宏图公司确认赵京涛正常工作按照销售人员出差费用表中的标准执行，故莱恩宏图公司应支付赵京涛2015年10月和11月的话费补助600元。赵京涛诉求的违法解除劳动关系赔偿金与仲裁裁决一致，莱恩宏图公司亦未就仲裁裁决起诉，法院不持异议。赵京涛主张的因诉讼产生的交通费、住宿费缺乏法律依据，法院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、莱恩宏图公司于判决生效之日起七日内支付赵京涛2015年10月和11月工资16000元；二、莱恩宏图公司于判决生效之日起七日内支付赵京涛2015年10月和11月话费补助600元；三、莱恩宏图公司于判决生效之日起七日内支付赵京涛违法解除劳动关系赔偿金8000元；四、驳回赵京涛的其他诉讼请求。
二审中，双方均未提交新证据。
本院认为，本案双方争议焦点在于莱恩宏图公司是否应支付赵京涛2015年10月及11月的工资、话费补助、违法解除劳动关系赔偿金。首先，关于2015年10月及11月的工资，根据审理查明的事实，赵京涛提供证据显示其于2015年10月之后向莱恩宏图公司提供劳动，莱恩宏图公司虽不认可赵京涛提供劳动，但未能针对证据提出相反证据，故本院采信赵京涛之主张并认定莱恩宏图公司应向赵京涛支付工资。其次，关于话费补助。莱恩宏图公司认可在赵京涛正常工作的情况下，应按照销售人员出差费用表中的标准支付相应补助，故一审法院认定莱恩宏图公司应支付赵京涛话费补助并无不当。第三，关于违法解除劳动关系赔偿金。莱恩宏图公司未能举证证明解除行为的合法性，且莱恩宏图公司亦未针对仲裁裁决起诉，一审法院认定莱恩宏图公司应支付赵京涛违法解除劳动关系赔偿金并无不当。
综上所述，莱恩宏图公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由莱恩宏图（北京）国际贸易有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 黎
审 判 员 金园园
审 判 员 刘正韬
二〇一七年七月十三日
法官助理 俞 洁
书 记 员 张旭燃