四川省会东县人民法院
民 事 判 决 书
(2016)川3426民初224号
原告:李子莲，女，1975年9月9日出生，汉族，村民，初中文化，住四川省米易县。
委托诉讼代理人：温继华（特别授权），四川攀法律师事务所律师。
被告：四川香泸山矿业有限公司，住所地四川省会东县铁柳镇（原龙树乡）。（未到庭）
法定代表人：管中东。
原告李子莲诉被告四川香泸山矿业有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院2016年2月2日立案受理后，依法适用普通程序于2016年6月29日公开开庭进行了审理。原告及委托诉讼代理人到庭参加诉讼，被告经本院公告传唤(公告于2016年3月29日张帖于会东县人民法院公告栏、会东县铁柳镇人民政府公告栏、被告办公楼外墙)，公告期满未到庭应诉。本案现已审理终结。
原告李子莲向本院提出诉讼请求：确认原、被告之间存在劳动关系。2013年5月，原告到被告处工作，从事水泵工工作，双方约定月薪为3200元。2013年5月至2014年7月期间，被告按约定支付了原告工资；2014年8月至今，被告以各种理由拖欠工资。2015年12月17日，原告向会东县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付拖欠工资。仲裁委员会在被告缺席，无相应证据证明的情况下以原告2015年2月28日离开被告处，未为被告提供劳动且未在选矿厂待工，……且因原告提供证据不力为由作出东劳人仲案［2015］32号裁决书，裁决：1、申请人确认与被申请人劳动关系的请求，不予支持；2、驳回申请人的其他请求；根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，解除劳动关系，应由被告承担举证责任，因此会东县劳动争议仲裁委员会东劳人仲案［2015］32号裁决书认定事实不清，适用法律错误，故原告诉至人民法院。
被告经本院传票传唤未到庭应诉，未作答辩。
原告围绕诉讼请求依法提交了证据；为查明案情，本院根据原告申请对张福刚、毛顺才进行调查询问，依职权向中国农业银行会东县支行查询原告银行卡交易记录“工资”栏目下的转入款项对方户名、账号。被告未到庭，视为放弃举证、质证权利。本院对原告提交证据及本院依职权调取证据作如下认定：
1.原告举出的身份证复印件与原件核对无异，[2015]32号仲裁裁决书、银行卡交易明细清单均加盖单位印章，李彩荣证人证言证人到庭陈述并签署作证保证书，证言内容与银行卡交易明细清单相互印证，均具有客观性、真实性，本院予以采信。
2.本院调取的询问笔录系依职权制作，其中张福刚、毛顺才询问笔录由被询问人签名捺印，具有客观性，内容与原告、证人李彩荣陈述一致，具有真实性，协助查询函（稿）、查询存款函（回执）均加盖发函、受函单位印章，内容与原告主张具有关联性，本院予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
四川香泸山矿业有限公司成立于2010年12月27日，经营范围为：铁、锰、铜、钒钛磁铁矿的勘探、加工、销售，法定代表人管中东，内设办公室、选矿厂、销售部等部门。
2013年5月，原告经他人（李彩荣）介绍到被告处工作，先在选矿厂沉淀池从事抽水工作，后到食堂从事保洁等工作；原、被告未签订劳动合同。原告在被告选矿厂工作期间，由管理人员李彩荣负责管理，安排日常工作任务。原告工资由被告存入原告银行卡（卡号：6228482448926098673）。2015年2月18日，原告春节休假；春节后，被告停止生产，至今未恢复生产，也未通知原告继续工作。2015年12月17日，原告向四川省会东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告间存在劳动关系及支付原告2015年3月至12月的工资；2016年1月15日，会东县劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案[2015]32号仲裁裁决书，裁决：申请人（原告）与被申请人（被告）劳动关系的仲裁请求，不予支持，并驳回原告的其他仲裁请求。2016年2月2日，原告对该仲裁裁决不服，诉至本院，请求确认原、被告之间自2013年5月至与被告解除劳动合同时存在劳动关系。
本院认为，一、劳动关系是用人单位招录劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供由用人单位支付报酬的劳动而形成的权利义务关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案原告是具有完全民事行为能力的公民，被告系依法设立的具有用工资格的有限责任公司，双方均具备建立劳动关系的主体资格。庭审查明，原告自2013年5月起到被告选矿厂从事抽水工作，后又转岗从事保洁工作，该两项工作都是被告选矿厂正常生产经营的组成部分，原告日常由选矿厂负责人管理，安排工作，被告按约定向原告支付劳动报酬，双方形成管理与被管理的关系，此种关系具有劳动关系长期性、稳定性的特征，因此原告请求确认与被告存在劳动关系的诉讼请求符合法律规定，应予支持。
二、关于原、被告劳动关系建立、终止关系时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系......。”的规定，劳动关系自用工时建立；庭审中，原告诉称其2013年5月到被告处工作，但未举出直接证据证明，从原告举出的工资卡交易明细来看，被告并未按月向原告发放工资，且该工资交易记录也不能涵盖被告发放工资的所有形式，因此不能按照工资发放记录来确定原、被告建立劳动关系时间；但原告关于其到被告处工作的时间陈述与证人李彩荣证言一致，李彩荣在选矿厂从事管理工作，其证言内容与其工作职责相关联，在无相反证据的情况下，应认定原告与被告2013年5月建立事实劳动关系；《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，被告至今未与原告签订劳动合同，自2014年5月起原、被告视为签订无固定期限劳动合同，诉讼中被告经传票传唤未到庭，未提交证据证明与原告解除劳动合同，原告也未表示欲与被告解除劳动合同，因此双方劳动关系终止时间尚不确定。
被告经本院公告传唤，未到庭应诉，也未向本院提交答辩状，怠于行使自己的诉讼权利，应承担由此产生不利法律后果。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
原告李子莲与被告四川香泸山矿业有限公司自2013年5月建立劳动关系。
本案诉讼费人民币10元，由被告承担（此款原告已垫交，被告在本判决生效后5日内径直给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于凉山彝族自治州中级人民法院。
审 判 长 殷家烈
审 判 员 兰 凯
人民陪审员 王德华
二〇一六年八月九日
书 记 员 罗兴美
附：本案引用的法律条款：
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条第三款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
劳动和社会保障部〔2005〕12号文件
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。四、建筑施工、矿山企业等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。