北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
(2013)大民初字第11399号
原告（被告）贾山，男，1970年6月22日出生，汉族，无业，住北京市平谷区。
被告（原告）北京宏昌出租汽车有限责任公司，住所地北京市大兴区瀛海镇东合盛村沙石路6号。
法定代表人张森，董事长。
原告（被告）贾山与被告（原告）北京宏昌出租汽车有限责任公司（以下简称：宏昌公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）贾山与被告（原告）宏昌公司的法定代表人张森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）贾山诉（辩）称：2005年9月，我入职于宏昌公司，担任出租司机。宏昌公司与我的劳动合同签至2013年2月24日。2013年2月17日，宏昌公司擅自与我解除劳动合同且拒绝给我任何补偿。我不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）做出的京兴劳人仲字〔2013〕第1574号裁决书，请求法院依法判决宏昌公司支付我：1、违法解除劳动合同经济补偿金37500元（2005年9月至2012年2月17日））；2、2013年2月17日至2013年4月16日最低工资补偿2800元。
被告（原告）宏昌公司辩（诉）称：我公司与贾山之间的劳动合同期限至2013年2月15日。我公司足额发放了贾山工资，并缴纳了社会保险费，我公司已经正常的履行劳动合同。2012年12月28日，2013年1月28日、2013年2月16日，我公司分别要求贾山确认签字，但是贾山都拒绝签字，并口头表示不续签劳动合同。2013年2月16日当天，贾山签字领取了出租车运营车辆价值保证金，该事实证明其不与我公司续签劳动合同的真实意愿。在出租行业约定俗成，只有交保证金才能从业。只要离开公司，司机才会要公司退保证金。司机离开公司，公司才会给司机办理退车辆价值保证金的手续。这是出租汽车行业公序良俗的行规。每一个出租汽车行业的从业者心知肚明。我公司不服大兴仲裁委裁决，起诉要求法院判决我公司不予支付贾山终止劳动合同经济补偿金27500元；诉讼费由贾山承担。
经审理查明：贾山与宏昌公司存在劳动关系。贾山的工作岗位为出租车司机。2013年2月16日，贾山依然在开车。贾山于2013年2月17日上午交车，贾山不再为宏昌公司提供劳动。宏昌公司为贾山缴纳社会保险至2013年4月。贾山与宏昌公司之间的劳动关系已经解除。贾山主张其于2005年9月入职宏昌公司；2013年2月17日，宏昌公司经理让其开车去报废，并做了交接钥匙、行驶本、车做了清单和对账，其办理的是车辆报废交车手续，不是离职手续；2013年4月30日，因宏昌公司经理对其称宏昌公司要转让，建议其到其他公司，其与宏昌公司解除劳动关系；2013年6月6日，其领取了支出凭证中的钱。宏昌公司主张贾山于2006年5月入职其公司；2013年2月17日交车时，其公司与贾山做了签订支出凭证手续，确认退钱数额，贾山上交了监督卡、车钥匙、行驶本等，所有的离职手续均已办理；贾山于2013年2月15日与其公司解除劳动关系，属于劳动合同到期自然终止；但其运营司机卡刷到2013年2月28日；2013年6月6日左右，贾山领取了支出凭证中的钱。
贾山当庭变更诉求第一项为违法解除劳动合同经济赔偿金75000元。
2013年4月16日，贾山向大兴仲裁委提起仲裁申请，要求宏昌公司支付其：1、解除劳动关系的经济补偿金37500元；2、2013年2月17日至2013年6月30日期间最低工资补偿2800元；3、卡内预存工资余额1000元、一月份、二月份油补1140元；4、押金10000元；5、办理人事档案、社会保险关系转移手续。贾山当庭放弃第3至5项申请请求。2013年9月12日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字〔2013〕第1574号裁决书，裁决宏昌公司支付贾山：终止劳动合同的经济补偿金27500元；驳回贾山的其他仲裁请求。贾山、宏昌公司均不服该裁决，向法院提起诉讼。
庭审中，贾山提交以下证据：完税证明，证明其月工资收入和最低工资的补偿；宏昌公司认可该证据的真实性和证明目的。
宏昌公司提交以下证据：1、通知书，证明其公司提前一个月通知贾山公司续签劳动合同的意向，其公司履行了通知义务，贾山拒绝签字确认，贾山劳动合同到期没有续签，与其公司无关，其公司不同意支付贾山2013年2月17日至2013年4月16日的最低工资2800元；贾山不认可该证据的真实性和证明目的，称其未看到该通知。2、通知，证明其公司在收车的次日即2013年2月18日将贾山的监督卡存放到交通局的存档中心，贾山已不是其公司的从业人员，贾山没有领存档通知，贾山明知劳动合同到期也不续签，其公司在收车当天就通知贾山在2013年2月19日以后领取存档证明，是贾山自身原因不继续从业，与其公司无关，所以不同意支付贾山2800元；贾山不认可该证据真实性和证明目的，称其未收到该通知。3、结账清单，证明宏昌公司继续为贾山上2013年3月、4月社会保险费，说明其公司愿意继续签订劳动合同，其公司不应当支付贾山经济补偿金或赔偿金；贾山认可该证据的真实性。4、劳动合同，证明其公司与贾山之间的劳动合同至2013年2月到期；贾山认可该证据的真实性，但不认可其证明目的。5、承包运营合同，证明运营承包合同到期；贾山认可该证据的真实性，但不认可其证明目的。6、支出凭单，证明贾山已经办理了离职手续，贾山清楚劳动合同和承包经营合同已经到期，证明贾山不同意在其公司工作，而且足额发放了2月工资800元；贾山认可该证据上签名，但称其内容与结账明细有出入。
上述事实，有双方当事人在庭审中的陈述、完税证明、结账清单、劳动合同、承包运营合同、支出凭单、京兴劳人仲字〔2013〕第1574号裁决书等证据在案佐证。
本院认为：用人单位与劳动者的合法权益均应当受到法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。宏昌公司主张贾山于2006年5月入职其公司，但未提交充分证据予以佐证，故本院采信贾山有关其于2005年9月入职宏昌公司的主张。贾山于2013年2月17日上午交车，贾山不再为宏昌公司提供劳动，结合贾山提交的完税证明及双方当事人当庭陈述，故本院认定贾山与宏昌公司于2013年2月17日解除劳动关系。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。从出租汽车行业管理的现状出发，出租汽车司机的工资由两部分组成，一是劳动合同约定的出租汽车公司应支付给出租汽车司机的工资；二是营运任务承包合同约定的完成承包定额后的劳动报酬。用人单位与劳动者能够提供劳动合同终止或解除前十二个月实际运营收入的证据的，按前述十二个月的月平均收入作为经济补偿金标准，但不得低于本市最低工资；当事人不能提供前述证据的，按出租车司机原缴纳的固定税金倒推金额作为经济补偿金的标准。贾山的实缴税额为离职前12个月每月15元，故本院认定贾山月工资为4000元。
用人单位应当依法解除劳动关系。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。宏昌公司与贾山之间的劳动合同于2013年2月15日终止，宏昌公司未提交充分证据证明其系合法解除其与贾山之间的劳动关系，故对贾山要求宏昌公司支付其违法解除劳动关系赔偿金主张中合理部分，本院予以支持。
贾山要求宏昌公司支付其2013年2月17日至2013年4月16日期间的最低工资补偿的主张，无依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告（原告）北京宏昌出租汽车有限责任公司于本判决生效之日起十日内给付原告（被告）贾山违法解除劳动关系赔偿金六万元；
二、驳回原告（被告）贾山其他诉讼请求；
三、驳回被告（原告）北京宏昌出租汽车有限责任公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费二十元，由被告（原告）北京宏昌出租汽车有限责任公司负担（十元已交纳，十元于本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张立鹏
人民陪审员 张国庆
人民陪审员 梁淑芬
二〇一三年十二月二十日
书 记 员 李 薇