山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
(2015)胶民初字第3171号
原告朱月军，男，汉族，住吉林省.
委托代理人周元川，胶州衡德法律服务所法律工作者。
被告青岛胶州市龙兴木制品厂，住所地胶州市。
法定代表人王占国，经理。
委托代理人王晓娟，胶州润衡法律服务所法律工作者。
原告朱月军与被告青岛胶州市龙兴木制品厂劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告朱月军的委托代理人周元川、被告青岛胶州市龙兴木制品厂的委托代理人王晓娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱月军诉称，原告自2013年2月19日应聘到被告处工作，被告没有与原告签订劳动合同，也没有缴纳社会保险，2014年9月2日8时30分许，原告在工作中右手受伤，医院诊断：指骨骨折、指间关节韧带断裂，原告受伤后，被告仅支付了医疗费，停发了原告的工资，且拒不为原告申请工伤认定，原告自行向胶州市人力资源和社会保障局申请工伤认定，因被告不出具双方存在劳动关系的证明，原告依法申请仲裁，但仲裁裁决原、被告自2013年12月至2014年9月2日存在劳动关系，该裁决没有事实和法律依据，故起诉至法院，请求确认原、被告之间自2013年6月1日起存在劳动关系，判令被告支付没签订劳动合同期间11个的双倍工资的另一倍33825元，判令被告补交原告自2013年6月至今的社会保险费。
被告青岛胶州市龙兴木制品厂辩称，原告不是被告的员工，双方之间不存在劳动关系，被告不应支付原告双倍工，依法应驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2014年10月28日，朱月军向胶州市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求确认原、被告之间自2013年6月1日起存在劳动关系，请求被告支付2013年7月至2015年5月期间双倍工资的另一倍33000元，请求被告补交2013年6月至今的社会保险费。
2015年4月16日胶州市劳动争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字（2014）第752号裁决，裁决“一、申请人朱月军与被申请人青岛胶州市龙兴木制品厂2013年12至2014年9月2日存在劳动关系。二、被申请人青岛胶州市龙兴木制品厂自本裁决书生效之日起十日内支付申请人朱月军未签订劳动合同的二倍工资差额24274元。三、驳回申请人朱月军的其它仲裁请求。”。
2015年5月8日，朱月军不服仲裁裁决，起诉至本院。
仲裁和诉讼过程中，原告提交了其银行卡，并申请调取其银行交易记录的相关信息，本院依原告申请依法进行了查询。
2015年4月13日，中国邮政储蓄银行股份有限公司胶州市支行回复“青岛胶州市龙兴木制厂于2014年1月22日、2014年3月21日、2014年5月26日、2014年6月24日、2014年7月22日代发工资给朱月军（账号62×××61）”；委托单位信息基本信息列表显示委托单位代码370281210200，委托单位名称青岛胶州市龙兴木制厂；批量明细交易结果显示“委托单位青岛胶州市龙兴木制厂、日期20131121、用户号62×××61、用户名朱月军、摘要代码工资，委托单位青岛胶州市龙兴木制厂、日期20131220、用户号62×××61、用户名朱月军、摘要代码工资，委托单位青岛胶州市龙兴木制厂、日期20140421、用户号62×××61、用户名朱月军、摘要代码工资，委托单位青岛胶州市龙兴木制厂、日期20140820、用户号62×××61、用户名朱月军、摘要代码工资，委托单位青岛胶州市龙兴木制厂、日期20140930、用户号62×××61、用户名朱月军、摘要代码工资，委托单位青岛胶州市龙兴木制厂、日期20141028、用户号62×××61、用户名朱月军、摘要代码工资，”；另批量代付“62×××61朱月军202920130720、62×××61朱月军304520130820、62×××61朱月军335120130923、62×××61朱月军330220131021、”。
中国邮政储蓄银行股份有限公司胶州市支行出具的账户交易明细显示，卡号62×××61户名朱月军的交易记录：2013/07/20金额20292013/08/20金额30452013/09/23金额33512013/10/21金额33272013/11/21工资金额30222013/12/20工资金额30282014/01/22工资金额32762014/03/21工资金额46502014/04/21工资金额33892014/05/26工资金额33962014/06/24工资金额30352014/07/22工资金额25362014/08/20工资金额36262014/09/30工资金额3642。
被告对以上材料质证称对真实性没有异议，但不能证明原告是被告的职工，也不能证明以上材料中的朱月军是本案的原告。
本院确认的上述事实，有当事人提交的交易明细、调取的交易明细胶劳人仲案字（2014）第452号卷宗、裁决书和当事人的陈述在案佐证，证据经庭审质证和本院审查。
本院认为，调取的银行交易信息显示2013年、2014年被告给原告发放了工资，依《?劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；”规定，可以认定原、被告之间存在劳动关系。
关于原、被告之间劳动关系的建立时间。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”，入职劳动者的职工名册由被告建立，依《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，入职劳动者的职工名册属于用人单位掌握管理材料，被告有责任提供而未提供，应当承担不利后果，依原告主张的开始时间认定自2013年6月1日起起原、被告之间建立了劳动关系。
被告未与原告签订劳动合同，依《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”、“第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”的规定，原告主张自2013年7月起11个月的二倍工资差额符合法律规定。同时依《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，被告对原告的工资发放情况负有举证责任而未举证，应当承担不利后果，本院依据查询的工资数额确定二倍工资差额，即32513元（2029元+3045元+3351元+3327元+3022元+3028元+3276元+4650元+3389元+3396元）。
原告主张被告补缴社会保险费的诉讼请求，不属于劳动争议案件的受案范围，不予处理。
原、被告未对其它仲裁事项提起诉讼，视为认可其它仲裁事项。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《?劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定，裁决如下：
一、原告朱月军与被告青岛胶州市龙兴木制品厂自2013年6月1日至2014年9月2日存在劳动关系。
二、被告青岛胶州市龙兴木制品厂支付原告朱月军未签订劳动合同期间的二倍工资差额32513元，于本判决生效之日起十日内付清。
二、驳回原告朱月军的其它诉讼请求。
三、驳回原告朱月军的其它仲裁请求。
案件受理费10元，由被告青岛胶州市龙兴木制品厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 泮晓朋
审 判 员 匡建玲
人民陪审员 刘振堂
二〇一六年四月二十五日
书 记 员 王文杰