广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初7002号
原告：陈世斌，男，1980年10月9日出生，汉族，住陕西省汉阴县。
委托代理人：朱临涑，广东厚生律师事务所律师。
被告：佛山市南海一铭金属塑料标牌有限公司，住所地广东省佛山市南海区大沥镇黄岐泌冲村，统一社会信用代码91440605617649782D，组织机构代码61764978-2。
委托代理人：邝绮梅，广东高美律师事务所律师。
本院于2017年5月17日受理了原告陈世斌与被告佛山市南海一铭金属塑料标牌有限公司劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序，于2017年6月12日公开开庭进行了审理，原告及其委托代理人朱临涑、被告的委托代理人邝绮梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
第1劳动仲裁请求。原告作为申请人曾于2017年3月21日以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付：（1）无故处罚记小过一次并扣除特殊加班所得34元；（2）强制调动工作岗位并降低的薪资待遇27000元；（3）无故拖欠加班所得20703元；（4）2015年年终奖金4200元;（5）无故二次降低的薪资待遇6400元；（6）2016年年终奖金4200元；（7）2016年绩效奖金1000元；（8）向政府机关申诉的费用2611.5元；（9）申诉所支出的车费1200元。以上合计67348.5元。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2017]688号仲裁裁决书，裁决如下：（1）被申请人应在裁决书生效之日起十日内支付申请人2016年7月至2017年2月期间无故二次降低的薪资共6400元。（2）被申请人应在裁决书生效之日起十日内支付申请人2015年年终奖奖金1276.8元。（3）被申请人应在裁决书生效之日起十日内支付申请人2016年年终奖奖金1272.83元。（4）驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告请求法院判令被告支付原告：（1）2015年8月28日晚的加班费34元；（2）调岗后2015年10月至2017年2月期间的工资差额27000元；（3）2016年3月至2017年2月期间的加班费20703元；（4）2015年年终奖4200元；（5）2016年年终奖4200元；（6）2016年绩效奖金1000元；（7）本案诉讼费用由被告承担。庭审中，原告陈述上述诉讼请求（1）中的2015年8月28日晚的加班费应为8月29日晚的加班费。
4.原告的入职时间。2002年3月28日。
5.劳动合同签订情况。2012年1月31日，原告和被告签订了一份无固定期限的书面劳动合同。劳动合同期限自2012年2月1日起至法定终止条件出现时止。该合同约定原告的工作部门为生产本部，岗位为立标组，职务为课长。同时约定被告在合同期限内因生产经营需要或组织编制变动等原因，可以调整原告的工作岗位。双方执行综合计算工时工作制，即原告每年总工时为2432小时。原告正常工作时间的工资不得低于当地最低工资标准，正常工作时间工资按月薪制执行，基本工资为1100元/月。被告通过银行向原告发放工资，每月25日发放上月工资。被告依法制定的厂规、厂纪、员工奖惩办法、员工手册等，被告已向原告公示告知，原告清楚知道被告各项规章制度，同意并遵守被告的规章制度，如有违反，原告愿意按照规章制度的有关规定承担责任。在该合同的“其他”项约定中，明确《员工手册》、员工自愿加班申请书与该合同具有同等效力。
6.工资发放情况。原告提交的、有被告公司盖章确认的工资表显示原告2014年9月-2016年8月工资情况如下：
原告2014年9月至2015年8月工资情况一览表
年月
计薪天数/天
基本工资/元
技术奖金/元
加班费/元
其他奖给/元
工资小计/元
201409
22
1310
4290
2096.8
0
7696.8
201410
23
1310
4290
1879.95
0
7479.95
201411
20
1310
4290
1787.6
0
7387.6
201412
23
1310
4290
1295.75
0
6895.75
201501
22
1310
4290
1399.2
0
6999.2
201502
20
1310
4290
1033.4
300
6933.4
201503
22
1310
4290
1980.15
0
7580.15
201504
22
1310
4290
1270.7
0
6870.7
201505
21
1510
4090
867.5
-15.1
6452.4
201506
22
1510
4090
1697.2
131.5
7428.7
201507
23
1510
4090
1723.3
0
7323.3
201508
21
1510
4090
2095.5
0
7695.5
该工资表中盖有被告公司公章，被告虽然对该工资表及上盖的公章的真实性不予确认，但也没有申请司法鉴定，故本院对原告提交的该工资表予以采信。
7.其他要说明的事实。（1）2015年9月7日，被告出具《公告》，该公告记载的事项为：查2015年8月29日标牌部陈世斌课长在加班期间私自外出，依据《员工手册》规定给予陈世斌记小过一次处罚并扣除当天2小时加班。部主管谢启亮经理监管不力给予连带扣五点处罚。为此,原告作出《公告说明》，确认当天确于17:58离开公司一行十多人外出用餐，并反诘“请问你那只小人眼看到我有计算加班工时……员工有自愿加班吗？我有签明自愿加班吗？说我私自外出，8小时内，你人资，可以管，晚上是自由的”。
（2）本院于2015年11月25日受理了本案被告作为原告、本案原告作为被告的劳动合同纠纷一案，2016年2月15日作出（2015）佛南法民一初字第2346号民事判决，确认被告2015年9月对原告的调岗行为合法。即由立标课课长调至专案优化推动小组任干事。在该案庭审中，被告陈述专案优化推动小组干事属管理职位，与立标课课长同一级别，薪酬没有改变，工作还会轻松些。原告对该判决不服，向佛山市中级人民法院提起上诉，但在该案审理过程中，原告于2016年6月1日撤回上诉，佛山市中级人民法院于2016年6月','2018-10-10
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