新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)新0102民初2045号
原告张敏华，女，汉族，吐鲁番市人民医院退休职工，住所地乌鲁木齐市新市区。
被告：乌鲁木齐城投城建资源开发有限公司，住所地乌鲁木齐市天山区。
法定代表人:景万战，乌鲁木齐城投城建资源开发有限公司总经理。
委托诉讼代理人：郭子晟，男，汉族，乌鲁木齐城投城建资源开发有限公司办公室主任，住所地乌鲁木齐市沙依巴克区。
委托诉讼代理人：魏继磊，新疆仕诚律师事务所律师。
原告张敏华与被告乌鲁木齐城投城建资源开发有限公司（下称城投开发公司）劳务费纠纷一案，本院于2017年3月2日立案。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张敏华、被告城投开发公司委托诉讼代理人郭子晟、魏继磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张敏华向本院提出诉讼请求：被告城投开发公司支付原告张敏华劳务费差额17950.60元（税后），并承担书本案诉讼费和邮寄送达费。事实与理由：2016年3月初，我在人才市场上求职，应聘被告城投开发公司档案管理员工作。当时口头约定工资为5000元/月，双方协商后，我签了求职意向书。同年3月26日，我通过了被告城投开发公司的面试。同年4月5日，我到被告城投开发公司报到上班。同年5月19日，双方补签劳动合同时，我发现被告城投开发公司在合同中将我的工资降为2530元/月，并有一个月的实习期。2016年8月，被告城投开发公司将我的工资降为4500元/月。我多次要求被告城投开发公司按之前约定的5000元/月标准补发工资无果，于2017年1月5日离职。为维护我的合法权益，请求法院依法判决。
被告城投开发公司辩称，我公司从未与原告张敏华约定5000元/月工资标准。2016年4月5日，原告张敏华到我公司工作，双方签订的劳务合同约定劳动报酬为2830元/月。同年8月我公司考虑到原告张敏华系退休人员，不用缴纳社会保险费，才将其劳务费涨到每月4500元。双方劳务关系于2017年1月5日解除。我公司从未拖欠其劳务费，还给其超额发放了劳务费，请依法驳回原告张敏华的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下，被告城投开发公司提供证据：1、原告张敏华的个人简历、退职人员审批登记表。证明原告张敏华系退休职工，原、被告之间系劳务关系。2、双方签订的劳务合同，合同期限为2016年4月5日至2017年4月5日，劳务费的报酬是试用期内1546元，试用期后劳务费为2830元/月。证明双方合同约定的劳务费为2830元/月。3、2016年5月至2017年1月工资表、补偿工资表及支票存根一张。证明被告城投开发公司按月足额向原告张敏华告支付了劳务报酬，不存在拖欠的问题，同时，2017年1月24日，原告张敏华离职后，又给其支付了9000元补偿工资，扣税后为7535元。4、2016年5月至2017年1月考勤记录。证明原告张敏华2016年5月迟到3次，8月、9月、10月各迟到1次。原告张敏华对被告城投开发公司提供证据1真实性无异议，认可是自己提供的。对被告城投开发公司提供证据2中劳动合同的签字及期间表示无异议，认为自己是在空白的劳动合同上签的字。对被告城投开发公司提供证据3真实性认可，表示自己收到了工资。对被告城投开发公司提供证据4真实性无异议。
经庭审质证，本院认为，被告城投开发公司提供证据1，证明原告张敏华系退休职工，已享受了养老保险待遇，双方之间应为劳务关系。被告城投开发公司提供证据2，证明双方约定的劳务期限为2016年4月5日至2017年4月5日，试用期内劳务费为1546元/月，试用期后劳务费为2830元/月，应予以确认。被告城投开发公司提供证据3，证明被告城投开发公司向原告张敏华支付了劳务报酬。被告城投开发公司提供证据4，证明原告张敏华2016年5月迟到3次，8月、9月、10月各迟到1次，原告张敏华表示认可，应予以确认。
综上所述，2009年8月19日，原告张敏华经吐鲁番市人事劳动和社会保障局批准退休，已享受退休待遇。2016年4月5日，被告城投开发公司与原告张敏华签订了《劳动合同书》一份，约定“劳动合同期限为：2016年4月5日至2017年4月5日；其中试用期自：2016年4月5日至2016年5月6日止。在办公室岗位从事档案管理工作。劳动报酬：甲方（被告）每月10日为发薪日。试用期内的工资为每月1546元。根据乙方（原告）的工作岗位确定其每月工资为2830元。”被告城投开发公司工资表载明“2016年4月份试用期工资表：张敏华月工资1576元、出勤天数30天、应发工资1576元、备注4月5日-5月7日；5月份工资工资表：张敏华出勤11天、基本工资335元、岗位工资450元、扣款60元、应发工资725元；岗位津贴480元、端午节补助500元；6月份工资工资表：张敏华基本工资670元、岗位工资900元、应发工资1570元；岗位津贴960元；7月份工资工资表：张敏华基本工资670元、岗位工资900元、应发工资1570元、扣款24.3元、实发工资1545.70元；高温费补贴1000元、维稳补贴480元、肉孜节补助500元、岗位津贴960元；8月份工资工资表：张敏华岗位工资4500元、应发工资4500元、扣税金30元、实发工资4470元；9月份工资工资表：张敏华岗位工资4500元、扣款20元、应发工资4480元、扣税金29.40元、其他360元、实发工资4090.60元；10月份工资工资表：张敏华岗位工资4500元、扣款20元、应发工资4480元、扣税金29.40元、实发工资4450.60元；11月份工资工资表：张敏华岗位工资4500元、扣款250元、应发工资4250元、扣税金22.50元、实发工资4227.50元；12月份工资工资表：张敏华岗位工资4500元、应发工资4500元、扣税金30元、实发工资4470元；2016年1月份工资工资表：张敏华应出勤天数30天、实际出勤天数10天、月工资4500元、应发工资2045元、实发工资2045元、备注2016年12月21日至2017年1月5日。”2016年5月迟到3次，8月、9月、10月各迟到1次。2017年1月5日，原告张敏华离开被告城投开发公司。2017年1月24日，被告城投开发公司给付原告张敏华补偿工资9000元，扣除税金，实际领取7535元。
2017年2月28日，原告张敏华申请仲裁。同年2月28日，乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会作出（2017）乌劳人仲不字第14号不予受理通知书，认定申请人张敏华系吐鲁番市人民医院退休职工，已享受养老保险待遇，申请人张敏华与被申请人城投开发公司建立的为劳务关系，不属于劳动争议受案范围，本委不予受理。
本院认为，原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。离退休人员被用人单位聘用或者返聘回原单位不再签订劳动合同。被用人单位聘用或者返聘回原单位的离退休人员，与用人单位或者原工作单位之间不存在劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第七条规定“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案原告张敏华与被告城投开发公司之间存在劳务关系。建立劳务关系，应当订立书面劳务合同。原告张敏华称应聘时口头约定工资标准为5000元/月，未提供相应证据，其要求按5000元/月标准支付劳务费差额的理由不能成立，本院难以采信。被告城投开发公司与原告张敏华签订的《劳动合同书》，虽不属于劳动法律关系调整范围，但该《劳动合同书》明确约定了劳动报酬支付标准，并有张敏华签字确认，张敏华对此也表示认可，且不违反法律规定，应当认定该劳动报酬支付标准合法有效，双方理应按此约定执行。被告城投开发公司支付原告张敏华2016年6月份劳务费2530元，不符合约定的劳动报酬支付标准，应当补足差额部分300元（2830元/月-2530元）。被告城投开发公司已按约定的标准支付了原告张敏华其余的劳务费，原告张敏华要求被告城投开发公司支付劳务费差额17950.60元的诉讼请求，本院仅在300元范围内予以支持。依照《中华人民共和国合同法》》第八条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款规定，判决如下：
被告乌鲁木齐城投城建资源开发有限公司支付原告张敏华2016年6月份劳务费差额部分300元。
以上款项，限被告乌鲁木齐城投城建资源开发有限公司于本判决生效后立即付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案请求标的为17950.60元，核定给付标的为300元，占请求标的1.67%。应收案件受理费248.77元（原告已预交），原告张敏华负担98.33%即244.62元，被告乌鲁木齐城投城建资源开发有限公司负担1.67%即4.15元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 张登民
二〇一七年三月二十八日
书记员 吴晓龙