沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)辽0102民初6917号
原告：李硕,女，1985年6月25日出生，汉族，住沈阳市沈河区。
委托代理人：王萌，系辽宁汇律律师事务所律师。
被告：沈阳市财富魅力传媒广告有限公司，住所地沈阳市和平区十一纬路88号（1002）。
原告李硕诉被告沈阳市财富魅力传媒广告有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，由审判员金春雷担任审判长，人民陪审员刘鹏程、人民陪审员刘秋霞参与评议，于2016年10月28日公开开庭进行了审理，原告李硕的委托代理人王萌到庭参加诉讼，被告沈阳市财富魅力传媒广告有限公司经公告送达期满后未到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告诉称：原告于2010年4月15日入职于被告公司，任项目经理一职。月基本工资3,000元。2015年1月开始公司因经营不善，出现拖欠员工工资情况，原告因拖欠工资实在无法维持正常生活，故于2016年2月23日提出离职。离职后，被告未支付原告2015年4月份至2016年2月份共计11个月工资，共计24,237元人民币，在2016年2月5日公司给过一笔5,000元打入工资卡中，截至2016年6月15日，剩余19,237元工资未支付。原告于2010年4月15日入职被告公司，后因拖欠工资、欠缴保险无法维持正常生活与2016年2月23日提出离职。共计五年零十一个月工龄。根据《劳动合同法》第36条和第40条规定，被告应当支付原告6个月的经济补偿金。根据工资条计算，原告近12个月的应发平均工资为2,650元人民币，因此应获得的经济补偿金为2,690元×6=16,140元人民币。公积金缴费明细可以证明被告的公积金2015年3月份至2016年1月份共计11个月一致处于断缴状态，被告在此期间并未为原告缴纳公积金但是在此期间原告的工资太中体现每个月的公积金个人缴存部分都被扣掉了，此部分属于原告合法所得的工资，所以要求返还被扣掉的公积金个人扣缴部分，金额为每月192元，共计应返还金额为192×11=2,112元；沈阳市参保人员缴费明细可以证明原告从2011年起开始缴纳养老保险，其中2014年欠缴2个月、2015年欠缴5个月、2016年欠缴2个月，共计9个月因老保险处于欠缴情况，但是在此期间原告的工资条中体现每个月的养老保险个人缴存部分都出扣掉了，此部分属于原告合法所得的工资，所以要求返还被扣掉的养老保险个人扣缴部分，金额为每月305元，共计应返还金额为305×9=2,745元。原告于2011年开始缴纳的养老保险，于2012年12月份生育一男孩，生育后被告配合原告报销了全部原告赢得的生育津贴。2014年国家出台《关于进一步完善生育保险政策的指导意见》（辽人社[2014]310号），意见中规定原告可以继续申请8天生育津贴。2015年8月份左右被告配合原告去医保中心办理了申取8天生育津贴的全部手续，医保中心于2015年12月18日将医保津贴打入被告单位的参保帐户中，但是被告迟迟没向原告发放，现要求支付原告8天的生育保险津贴977.1元人民币。综上所述，被告的种种行为已严重侵害了原告的合法权益。现根据相关法律规定向你院提起诉讼，望能及时依法作出公正判决。诉讼请求：1、判决被告向原告支付所拖欠的实发工资19,257元人民币；2、判决被告向原告支付因拖欠工资、欠缴保险而解除劳动合同产生的经济补偿金16,140元人民币；3、判决被告向原告支付2015年3月至2016年1月共计11个月公积金个人已扣缴部分共计2,112元人民币；4、判决被告向原告支付2014年2个月、2015年5月及2016年2个月共计9个月的因养老保险个人扣缴部分共计2,745元人民币；5、判决被告向原告支付8天生育保险977.10元人民币。以上五项诉讼请求共计支付人民币41,211.10元人民币。
被告沈阳市财富魅力传媒广告有限公司未到庭参加诉讼，亦未提供书面答辩意见。
经审理查明：原告主张2010年4月15日，入职被告处，任项目经理。原告提供的银行交易明细载明2010年5月11日打入原告账户486元，打款事由为“工资”。2014年3月1日，原告与被告签订劳动合同书，劳动合同期限为2014年3月1日至2016年3月1日，原告从事外勤工作，月工资2,500元。原告主张2016年2月23日与被告解除劳动关系，因被告拖欠工资，无法维持正常生活。原告提供养老保险变动通知单显示，变动日期为2016年3月。
2016年6月12日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.请求被申请人向申请人支付所拖欠的实发工资19,237元人民币；2.裁决被申请人向申请人支付拖欠工资、欠缴保险而解除劳动合同产生的经济补偿金16,140元；3.裁决被申请人向申请人支付2015年3月至2016年1月共计11个月公积金个人已扣缴部分，共计2,112元人民币；4.裁决被申请人向申请人支付2014年2个月、2015年5个月以及2016年2个月共计9个月的养老保险个人扣缴部分共计2,745元人民币；5.裁决被申请人支付8天生育保险977.1元；合计人民币41,211.1元。2016年6月13日，该委以“申请人未能提供相关证据”为由，作出沈和劳人仲不字[2016]490号不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。
另查明：2015年4月份至2016年2月份期间，其中2015年10月10日被告支付原告工资4,710.50元，2016年2月5日被告支付原告工资5,000元，其余工资未付。
再查明：2015年12月18日，沈阳市生育保险经办机构将原告生育保险补发津贴977.1元打入被告账户。被告未向原告发放该笔津贴。
还查明：原告离职前12个月月平均工资2,892.54元。
上述事实，有不予受理通知书、劳动合同书、银行对账单、养老保险变更通知单、生育津贴给付表、医疗费用报销结算单及当事人当庭陈述笔录在卷佐证，经开庭审查，本院予以确认。
本院认为：根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。本院根据原告提供的证据，对原告所主张的案件事实予以审查并依法确认。
关于原告主张的拖欠劳动报酬问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。双方劳动合同约定工资数额为月工资2,500元。被告应按劳动合同标准向原告支付2015年4月份至2016年2月份期间工资，其中被告已支付原告工资9,710.5元应予扣除，被告应支付原告工资17,789.50元（2,500元×11个月-9,710.5元）。
关于原告主张的经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定：有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。本案原告因被告拖欠劳动报酬而离职，故被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于原告入职时间问题。根据日常生活经验法则，部分用人单位实行工资月结制及先行工作后付工资的授薪方式，因此首月工资支付时间相对滞后于入职时间系常见现象。原告主张2010年4月15日入职被告处，被告于2010年5月11日支付原告首月工资，二者在时间上能够相互印证；且被告作为用人单位，掌握管理用工信息，现不予提供，应承担不利法律后果，故本院依法确认原、被告建立劳动关系的时间为2010年4月15日。关于原告离职时间问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。据此，被告作为用人单位未能举证证明，应承担举证不能的法律责任，且根据养老保险变动通知单显示，变动日期为2016年3月，根据日常生活经验法则，离职时间应早于社会保险变动时间。故本院依法确认原告离职时间为2016年2月23日。原告2010年4月15日入职，2016年2月23日离职，在被告处工作5年10个月，故被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿15,908.97元（2,892.54元/月×5.5个月）。
关于原告主张的生育医疗费用及生育津贴的问题。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。保险机构已将生育津贴977.10发放至被告处，被告应将该笔生育津贴支付给原告。
关于原告主张的发还代扣的养老保险费及住房公积金问题。因原告未能提供有效证据予以证明，应承担举证不能的法律责任。故对该项诉讼请求，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第四十六条、第四十七条、第五十四条、第五十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告沈阳市财富魅力传媒广告有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告李硕工资17,789.50元；
二、被告沈阳市财富魅力传媒广告有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告李硕解除劳动合同经济补偿15,908.97元；
三、被告沈阳市财富魅力传媒广告有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告李硕生育津贴977.10元；
四、驳回原告李硕其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，公告费800元，由被告沈阳市财富魅力传媒广告有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 金春雷
人民陪审员 刘鹏程
人民陪审员 刘凤霞
二〇一六年十二月二十六日
书 记 员 张 晖
本判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。