成都市锦江区人民法院
民 事 裁 定 书
(2017)川0104民初10272号
原告：张安容，女，1967年5月9日出生，汉族，住成都市成华区。
委托诉讼代理人，李波，成都市成华区和达法律服务所法律工作者。
被告：成都鸿雁物业管理有限公司。住所地：成都市锦江区蜀袜北一街**号。
法定代表人：秦晋平。
原告张安容与被告成都鸿雁物业管理有限公司（以下简称鸿雁物业）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月22日立案后，依法进行审理。
原告张安容向本院提出诉讼请求：1、被告鸿雁物业按照《工伤保险条例》的相关规定向原告张安容支付因工伤致残所产生的：医疗费43080.78元、住院期间伙食补助费4300元、护理费8600元、交通费1000元、康复性治疗费5000元、残疾器具费（轮椅、拐杖费）335元、护理费8600元、鉴定费、一次性伤残补助金12600元、一次性伤残就业补助金20440元、一次性伤残医疗补助金30660元等共计126015.78元。2、被告鸿雁物业承担本案诉讼费用。事实和理由：2008年3月，张安容受聘到鸿雁物业从事保洁服务工作，并签订了劳动合同，合同期限为3年，公司也从2008年4月开始为张安容购买了社保；期满后于2012年又继续签订劳动合同，期限仍然为3年，至2014年12月31日止；期满后又于2015年1月1日再次续签订劳动合同，合同期限自2015年1月1日起至2017年12月31日止。2017年5月12日上午11:30左右，张安容在工作地点成都市梓��桥邮政培训中心（梓潼桥正街56号）会议室打扫卫生时，不慎被桌脚绊倒受伤。事故发生后，张安容先被送到成都军区八一骨科医院进行照片，但是公司管理人员（周红英）要求张安容到小的、便宜的地方治疗，张安容无奈只有到成都市天回镇的成都育才骨科医院住院治疗了5天（2017年5月12日至2017年5月16日）花去2080.66元的费用，之后张安容又转院至成都军区八一骨科医院进行住院治疗。医生诊断为：1、左侧耻骨上下支骨折；2、腰骶部软组织损伤。《出院证明书》出院医嘱载明：出院后带药左髋部继续外敷中药续断接骨散、止痛壮骨散巩固治疗；定期复片，加强营养，住院期间需陪护一名；继续休息治疗一月，注意休息避免患肢负重、劳累等剧烈运动。从2017年5月16日入院至2017年8月5日出院，共计住院治疗81天，共计花去40340.03元。另外，张安容还在治疗期间产生放��费、材料费、中成药费共660.09元，还购买拐杖、轮椅335元。这些所有费用全部都是张安容自己垫付，公司未支付一分钱的费用，护理人员也是张安容的丈夫丢掉工作来专门护理。2017年5月26日，鸿雁物业向成都市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2017年6月16日做出【2017】01-222号《工伤认定书》，认定张安容属工伤。2017年8月27日，鸿雁物业向成都市劳动能力鉴定委员会提出对张安容的工伤伤残等级进行鉴定，成都市劳动能力鉴定委员会于2017年9月22日做出【2017】7547号《成都市劳动能力鉴定结论书》确认张安容为工伤伤残拾级。后张安容与鸿雁物业就工伤待遇进行协商，但双方不能达成一致。张安容遂于2017年11月6日向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但锦江区劳动人事争议仲裁委员会以“当事人主体不适格”为由，于2017年11月13日作出锦劳人仲委不字（2017）第83号《不予受理通知书》。故原告张安容向法院提起诉讼。
本院经审查认为，根据张安容向本院提交的证据，张安容于1967年5月9日出生，鸿雁物业于2008年4月起为张安容缴纳城镇职工养老保险，张安容在鸿雁物业从事保洁工作，双方建立劳动关系；张安容于2017年5月12日在梓潼桥正街56号会议室受伤；锦江区劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月13日作出锦劳人仲委不字（2017）第83号《不予受理通知书》，以“当事人主体不适格”，不符合受理条件为由，对张安容提出的仲裁申请决定不予受理。劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函〔２００１〕１２５号）明确：“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。本案中，张安容系女工人，于2017年5月9日年满50周岁，达到了国家法定的企业职工退休年龄，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：…（六）法律、行政法规规定的其他情形”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”、《工伤保险条例》第十八条：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：…（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条：“劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉”之规定，鸿雁物业与张安容的劳动合同于2017年5月9日终止，之后双方无法再成立劳动关系，不适用劳动法律规范进行调整；张安容以2017年5月12日受伤作为提起本案诉讼的事实和理由，并依据劳动关系和《工伤保险条例》提起劳动争议之诉，其主体不适格，故张安容的起诉不符合法律规定的条件。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（六）项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《工伤保险条例》第十八条第一款第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百��十四条第一款第（三）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款（法律条文全文附后）规定，裁定如下：
驳回原告张安容的起诉。
如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 朱 伟
二〇一七年十一月三十日
书记员 叶佳旭
附：本判决所适用法律条文全文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《工伤保险条例》
第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百五十四条裁定适用于下列范围：
（一）不予受理；
（二）对管辖权有异议的；
（三）驳回起诉；
（四）保全和先予执行；
（五）准许或者不准许撤诉；
（六）中止或者终结诉讼；
（七）补正判决书中的笔误；
（八）中止或者终结执行；
（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；
（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；
（十一）其他需要裁定解决的事项。
对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。
裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。
《最高人民法院关���审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第四条劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第二百零八条第三款立案后发现不符合起诉条件或者属于民事诉讼法第一百二十四条规定情形的，裁定驳回起诉。