陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)陕01民终11841号
上诉人（原审被告）西安澳通电讯技术股份有限公司
法定代表人：王建国，该公司总经理。
委托诉讼代理人：曹杨，陕西方强律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）白云飞
委托诉讼代理人：黄宝凤，系白云飞之妻。
上诉人西安澳通电讯技术股份有限公司（以下简称澳通公司）因与被上诉人白云飞劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院（2017）陕0113民初8123号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月21日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人澳通公司之委托诉讼代理人曹杨、被上诉人白云飞之委托诉讼代理人黄宝凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
澳通公司上诉请求：1、改判澳通公司无需向白云飞支付2016年11月、12月转正工资差额。2、改判澳通公司无需向白云飞支付加班工资。3、改判澳通公司无需向白云飞支付经济补偿金。4、请求改判澳通公司仅需支付白云飞2017年1月实际到岗工资4533元。事实和理由：1、一审判决支付白云飞2016年11、12月工资差额与事实不符，于法无据。白云飞在其公司工作期间一直处于试用期，且在试用期间工作严重不负责任，严重失职，故其公司延长白云飞试用期。2、白云飞不存在任何加班情况，一审判决支付加班费与事实不符。劳动合同中约定加班需填写加班申请表，但白云飞按月签署确认的考勤记录中不存在任何加班情形。3、白云飞的经济补偿金诉请实属颠倒黑白，于法无据。4、澳通公司仅需支付白云飞2017年1月的实际到岗工资4533元。白云飞实际工资在扣除税款后应为7367元，2017年1月白云飞实际到岗16天，应获得的劳动报酬为4533元。
白云飞辩称，其不同意澳通公司的上诉请求。白云飞的劳动合同中对于每日的工作时间进行了约定，约定的是每日工作8小时，但白云飞实际存在加班的事实。关于试用期，澳通公司的员工让白云飞填写过转正表，但实际发工资并没有按照转正之后的工资标准进行发放。澳通公司违反劳动合同法的规定，应支付相应的经济补偿金。
白云飞向一审法院起诉请求：1、澳通公司向白云飞支付2016年11月工资差额1920元，2016年12月工资差额1628.84元。2、澳通公司向白云飞支付2017年1月税后工资12879.99元。3、澳通公司向白云飞支付2016年9月至2016年12月周末加班工资17002.36元。4、澳通公司向白云飞支付经济补偿金18000元。5、澳通公司向白云飞支付报销费1890.3元。6、澳通公司向白云飞支付电话费100元。
一审法院认定事实，白云飞于2016年8月26日入职澳通公司，担任财务经理，工作地点在深圳市。双方于入职当日签订的《劳动合同》约定，合同期限自2016年8月26日至2018年8月25日，试用期自2016年8月26日至2016年10月25日共计2个月；澳通公司安排白云飞执行综合计算工时制，平均日、周工作时间不超过法定标准工作时间；白云飞试用工资为9600元（税前），转正后工资为12000元（税前），其中，绩效工资具体参照公司相关业绩考核办法。2017年1月12日，白云飞以未按合同约定转正及足额发放工资等内容为由申请离职，后工作至2017年1月23日，而后离职。白云飞后提请劳动仲裁，劳动争议仲裁委裁决：1、澳通公司支付白云飞2016年11月至12月期间的工资差额3548.84元及2017年1月实际出勤日的工资8827.58元；2、澳通公司依照有关规定为白云飞补缴2016年9月至2016年11月的社会保险；3、驳回白云飞的其余仲裁请求。仲裁后，白云飞不服仲裁裁决向一审法院提起诉讼。在劳动合同履行过程中，双方执行的考勤制度为每天工作8小时，每周星期一至星期六上班。根据双方的陈述和考勤表计算，白云飞在每月星期六上班的天数及11月、12月的考勤如下：2016年9月星期六上班2天；2016年10月星期六上班3天；2016年11月出勤26天，其中星期六上班4天；2016年12月实际出勤23.5天，其中星期六上班4天；2017年1月实际出勤16天，其中星期六上班3天，另，2017年1月1日为法定节假日。另经核算白云飞提供的银行交易明细表，截至2017年1月20日，白云飞实领工资共计36597.3元。
一审法院认为，关于白云飞主张的2016年11月、12月工资差额的问题。经查，双方约定的劳动合同期限为二年，试用期二个月即自2016年8月26日起至2016年10月25日止。虽然澳通公司辩称2016年11月、12月仍为试用期，不存在工资差额的意见，但其意见与合同约定的内容不符，亦与《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定有悖，不予采信。综上，澳通公司应按照转正后的12000元/月的标准向白云飞支付2016年11月、12月的工资，澳通公司已发放了2016年11月工资8935元、12月工资8122.7元，故其还应就工资差额部分进行补发。现白云飞主张的工资差额在法律允许的范围内，系对其权利的自行处分，予以确认，故澳通公司应按白云飞主张的2016年11月工资差额1920元、2016年12月工资差额1628.84元予以补发。关于白云飞主张的2017年1月工资的问题。经查，白云飞实际出勤天数为16天，星期六上班共计3天，另1月1日为国家法定节假日，故澳通公司应按14天（实际出勤天数16天-星期六上班3天+法定节假日1天）支付2017年1月的工资，计得7724.14元（12000元÷21.75×14天）。关于白云飞主张加班工资的问题。经审理认为，虽然双方在劳动合同中约定了执行综合计算工时制，但合同也约定了平均日、周工作时间不超过法定标准时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条关于法定标准时间、加班工资的问题规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案中，双方执行的考勤制度为每天工作8小时，每周星期一至星期六上班。由此可见，白云飞在休息日星期六进行了工作，而澳通公司并未提供证据证明其已为白云飞安排了补休。故澳通公司应向白云飞支付星期六的加班工资。根据白云飞2016年9月至2017年1月的星期六加班天数、工资标准，计得加班费16551.7元（其中，2016年9月、10月以工资9600元为基数计算，2016年11月起以工资12000元为基数计算）。关于白云飞主张的经济补偿金的问题。经查，澳通公司并未按照合同约定足额发放白云飞转正后的工资，白云飞亦据此提出了辞职申请，故澳通公司应向白云飞支付解除劳动合同经济补偿金。根据白云飞离职前的平均工资12884.4元（已领实发工资+应补发的工资差额+星期六加班费+2017年1月应发工资之和，按5个月工作年限计算）和不满六个月的工作年限，计得6442.2元（离职前月平均工资12884.4元除以2）。关于白云飞主张的机票报销款、通讯费的问题。经查，白云飞并未提供证据证明其主张的报销款为因公出差、以及通讯费属工资组成的事实，故对其该主张，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款规定，判决如下：一、被告西安澳通电讯技术股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告白云飞支付2016年11月工资差额1920元、2016年12月工资差额1628.84元，共计3548.84元；二、被告西安澳通电讯技术股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告白云飞支付2017年1月工资7724.14元；三、被告西安澳通电讯技术股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告白云飞支付2016年9月至2017年1月的星期六加班工资16551.7元；四、被告西安澳通电讯技术股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告白云飞支付解除劳动合同经济补偿金6442.2元；五、驳回原告白云飞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由澳通公司负担。因白云飞已预交案件受理费，故澳通公司应于本判决生效之日起十日将其负担的案件受理费直接支付给白云飞。
本院二审期间，双方当事人均表示对一审查明事实无异议，亦均未提交新证据。结合双方当事人的举证及法庭调查情况，本院认定事实如下：一审判决查明事实属实。
本院认为，本案争议焦点为：1、澳通公司是否应支付白云飞2016年11月、12月转正工资差额？2、澳通公司是否应支付白云飞加班工资？3、澳通公司是否应支付白云飞经济补偿金？4、2017年1月工资应如何支付？
关于争议焦点1，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”本案中，白云飞与澳通公司签订的劳动合同约定合同期限为两年，试用期为2016年8月26日至2016年10月25日共计2个月。澳通公司认为白云飞对工作不负责任故延长试用期，对此澳通公司应提交证据予以证明，但澳通公司未提交任何证据佐证。且澳通公司关于2016年11月、12月仍为试用期的说法，与上述法律规定相违背，一审法院未采信该意见是正确的，澳通公司应按照劳动合同约定的转正后12000/月的工资标准向白云飞补足2016年11月、12月工资。结合白云飞该项请求主张的数额，一审法院判令澳通公司向白云飞补发2016年11月工资差额1920元、2016年12月工资差额1628.84元，并无不当。
关于争议焦点2，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”本案中，澳通公司与白云飞签订的劳动合同中约定澳通公司安排白云飞执行综合计算工时制，同时约定平均日、周工作时间不超过法定标准工作时间。澳通公司与白云飞执行的考勤制度为每天工作8小时，每周星期一至星期六上班。结合考勤表的记载，白云飞在星期六进行工作的事实能够认定。二审庭审中澳通公司称未给白云飞支付过加班费，同时未提交证据证明其已为白云飞安排了补休。故澳通公司应向白云飞支付星期六上班的加班工资。一审法院结合白云飞星期六加班的天数、工资标准，认定加班费为16551.7元，符合实际情况，认定正确。
关于争议焦点3，澳通公司未按照合同约定足额支付白云飞转正后工资及加班费，白云飞据此提出辞职申请解除双方劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，澳通公司应向白云飞支付经济补偿。一审法院判令澳通公司向白云飞支付经济补偿金6442.2元，适用法律正确。
关于争议焦点4，劳动合同约定白云飞转正后工资为12000元/月（税前），2017年1月白云飞出勤16天，其中星期六上班共计3天，1月1日为国家法定节假日，一审法院按照14天计算出勤天数，以12000元为月工资标准，计算白云飞2017年1月份工资为7724.14元，亦并无不妥。至于澳通公司主张应按照税后工资支付一节，对于应缴税款，澳通公司在发放工资过程中仅为代扣代缴，故在计算白云飞工资时应按照约定的税前工资标准计算。
综上所述，澳通公司上诉请求不能成立，一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由西安澳通电讯技术股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王吉利
审判员 何 强
审判员 任 蕾
二〇一七年十一月九日
书记员 周媛媛