河北省宽城满族自治县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)冀0827民初2243号
原告:承德市帝圣金属复合材料有限公司，住所地，承德市宽城满族自治县板城镇板城村。
法定代表人：胡招李，职务董事长。
委托诉讼代理人：李彩霞，河北骥腾律师事务所律师。
委托诉讼代理人:张印春，该公司副总经理。
被告：沈阳。
委托诉讼代理人:朱秀林，宽城满族自治县法律援助中心律师。
原告承德市帝圣金属复合材料有限公司与被告沈阳劳动争议纠纷一案，本院于2017年07月28日立案后，依法适用简易程序，于2017年8月25日公开开庭进行审理，原告承德市帝圣金属复合材料有限公司的委托诉讼代理人李彩霞、被告沈阳的委托诉讼代理人朱秀林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告承德市帝圣金属复合材料有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告不向被告支付经济补偿金30588.29元；2、被告赔偿原告损失7500元；3、诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告是原告公司技术岗位工平整拉角班班长。被告在事先从未与原告沟通的情况下，于2017年5月20日向原告提交《员工离职申请表》，离职原因详述：家中原因。后被告就再未到公司上班。因此被告的辞职原因系个人家中原因，根据《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”由于被告向原告提出解除劳动合同并非依据合同法第三十八条的规定，而是由于个人家中原因，因此，原告依法不应向被告支付经济补偿金。由于被告在原告公司工作多年，为原告公司主要技术岗位工，并任班长。故被告的突然离职，造成原告无法按期完成客户订单，工期延误导致原告为尽快送货增加运输费用7500元，被告应当赔偿原告遭到的损失。请法庭判如所请。
被告沈阳辩称，一、原告所诉“因家中原因辞职”的事实未成立。我向宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会申诉解除劳动关系，请求给付经济补偿金，符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定。因原告连续三个月未发工资，家里生活困难，2017年5月20日到我妻子和我吵架，我赌气于2017年5月20日到原告处填了一张《员工辞职申请表》，我冷静后于5月21日撤回《员工辞职申请表》到车间上班，但原告已安排王利峰顶替我的工作，不让我再上班。是原告将我辞退，我填写的《员工辞职申请表》已撤回。个人申请离职的事实未成立。《员工离职申请表》的家中原因，没有直接写因原告拖欠工资家里吵架，是给原告保留形象。我多次要求去上班均遭拒绝后，于2017年6月2日以原告拖欠工资为理由向宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会申诉解除劳动关系，请求给付经济补偿金。我的申诉符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，原告应依法给付经济补偿金。二、原告诉我造成7500元运费损失没有事实依据。我于2017年5月20日填写《员工离职申请表》，5月21日就撤回，原告5月20日就安排他人顶替我的岗位，根本没有耽误原告的正常生产，我从事的工作岗位是机械作业，技术含量很低，平时员工请假，根本不影响产量。所以，原告诉我造成运费损失没有事实依据。此请求应另行起诉主张权利，不应在我的经济补偿金纠纷案中审理。三、原告应给付我经济补偿金，支付拖欠的工资款。综上所述，请法庭依法驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告出示的1号证据员工离职申请表（复印件）与被告出示的1号证据员工离职申请表相互印证，本院对被告向原告提交离职申请并撤回的事实予以确认。原告出示的2号证据微信聊天记录显示被告有离职的意思表示，3号证据公司考勤记录表证实被告于2017年5月19日不再上班，但该两份证据不能直接证明原、被告双方劳动关系已经解除，故本院对其证明目的不予确认。原告出示的4-6号证据，不能直接证明原告存在损失及该损失系被告离职造成，故本院不予采信。被告出示的2号证据系书面证人证言，无法确认其真实性，本院不予采信。
根据原、被告出庭人员的当庭陈述和经审查确认的证据本院认定事实如下：
原告承德市帝圣金属复合材料有限公司是具有用工主体资格的用工单位。被告沈阳于2006年10月1日到原告承德市帝圣金属复合材料有限公司处务工，双方签订了书面劳动合同，约定工资标准为计件工资,2017年5月20日被告向原告提交了员工离职申请表，后被告将该员工离职申请表撤回。2017年6月2日，被告沈阳向宽城满族自治劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求解除与原告承德市帝圣金属复合材料有限公司的劳动关系，要求原告支付自2006年10月1日至劳动关系解除的经济补偿金38637.84元及拖欠工资10000.00元。宽城满族自治劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月19日作出宽劳人裁字[2017]第210号仲裁裁决书，确认原、被告双方之间的劳动关系于2017年6月2日解除，由原告支付被告工资9096.00元、经济补偿金30588.29元。2017年6月15日，原告承德市帝圣金属复合材料有限公司向宽城满族自治劳动人事争议仲裁委员会提出反申请，要求被告沈阳赔偿原告经济损失10000元，宽城满族自治劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月19日作出宽劳人裁字[2017]第230号仲裁裁决书，对原告的请求事项不予支持。2017年7月28日，原告向本院提起民事诉讼，要求不向被告支付经济补偿金30588.29元，由被告赔偿原告损失7500元。
本院认为，本案争议的焦点为一、原告承德市帝圣金属复合材料有限公司与被告沈阳的劳动关系是否因被告向原告提交离职申请而解除；二、被告是否应赔偿因离职给原告造成的损失。第一，原告帝圣金属公司主张被告沈阳向原告提交了员工离职申请表并由部门负责人签字同意，因此双方劳动关系已经解除，原告不应向被告支付经济补偿金。被告主张其将该离职申请撤回，离职手续没有办理完毕，因此双方劳动关系没有解除，在被告向宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁并经仲裁裁决后双方的劳动关系才依法予以解除。本院认为，被告向原告提交离职申请后又将该离职申请撤回，原告对此未提出异议，且该离职申请未经原告财务、人事等部门确认，被告的离职手续未办理完毕。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。本案中原告也没有出具解除劳动合同的证明，因此原被告双方的劳动关系不因被告提交离职申请而解除。被告在原告未及时足额支付劳动报酬时要求解除与原告的劳动关系于法有据，在双方解除劳动关系时原告应依法向被告支付经济补偿金；第二，原告出示的证据不能证明原告是否存在损失及该损失是因被告离职造成，因此原告应承担举证不能的不利后果。综上所述，本院对原告的诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款、第五十条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回原告承德市帝圣金属复合材料有限公司的诉讼请求。
案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告承德市帝圣金属复合材料有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于承德市中级人民法院。
审判员 许先权
二〇一七年十月十七日
书记员 郭瑞敬