江苏省丹阳市人民法院
民 事 判 决 书
(2016)苏1181民初第1616号
原告：丁某，男，汉族，丹阳市人，住丹阳市。
委托诉讼代理人：周兆廷，丹阳市中信法律服务所法律工作者。
被告：张某，男，汉族，丹阳市人，住丹阳市。
被告：丹阳市沃德立电工材料有限公司，住所地丹阳市开发区荆林工业园。
法定代表人：赵秀珍，执行董事。
委托诉讼代理人：朱俊洋，男，系该公司办公室主任。
委托诉讼代理人：薛红辉，男，系该公司员工。
原告丁某与被告张某、丹阳市沃德立电工材料有限公司（以下简称沃德立公司）提供劳务者损害责任纠纷一案，本院于2016年3月3日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理。原告丁某的诉讼代理人周兆廷、被告沃德立公司的诉讼代理人薛红辉到庭参加诉讼。被告张某经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告丁某向本院提出诉讼请求：1、请求判令两被告赔偿原告各项损失1万元；2、由被告承担本案诉讼费用。在诉讼过程中，原告增加诉讼请求，要求被告赔偿原告各项损失134281元。事实和理由：2014年6月20日，原告随被告张某到被告沃德立公司安装铝合金门窗。施工时原告从二楼跌下受伤，被送至人民医院治疗，花去医药费33000余元。2015年12月，原告二次手术花费4000余元。被告张某仅支付医药费3万元。事故发生后，原告通过访仙镇司法所、派出所多次调解，但被告张某不肯协商。因被告张某不具有施工资质，被告沃德立公司为工程业主，故原告诉至法院，要求判如所请。
被告张某辩称，本被告和原告是在窦庄一个老板叫裴耀方那做工时认识的。原告做了几天就不来了，后来活没了原告又来做工。本被告在被告沃德立公司有活干，裴老板的老婆打电话给本被告说原告没有活干，让原告到那去干点活，具体哪天去的本被告记不清了。原告也去干活了。原告干活的第三天，大概八点多钟的时候，原告不知道怎么从二楼掉落受伤。当时本被告叫原告从二楼把铝合金材料拿到里面去，原告搬料的时候从二楼掉落，当时房子还没有栏杆。原告受伤后打了120，后来救护车送到丹阳市人民医院。本被告给了一万元到医院账上，后来又打到医院里面两万元。本被告问工友为什么原告受伤的当天8点多才来上班，工友说原告前一天晚上喝茶晚上没睡着觉。正常来说三天的工资大概480元，是本被告给原告工资。
被告沃德立公司辩称，当时本公司已经和被告张某讲清楚这个事情由被告张某负责，被告张某同意了，我们才把尾款结给被告张某。
本院经审理认定事实如下：2014年6月，被告沃德立公司将其厂房铝合金门窗安装工程发包给被告张某施工，双方未签订书面协议。2014年6月20日，原告在施工时不慎从二楼跌倒受伤。事故发生后，原告被送至丹阳市人民医院住院治疗，期间被告张某垫付医药费3万元。2015年12月原告进行了二次手术。原告的伤情经常州市德安医院司法鉴定所鉴定，原告因工作中意外受伤致脑外伤所致边缘智力状态。经丹阳市中医院司法鉴定所鉴定，原告因外伤致颅脑外伤边缘智力状态，已构成人体损伤十级伤残，其误工期为180日、营养期为90日、护理期为60日。原告因鉴定花费5435元。
以上事实，由原告提供的出院记录复印件、门诊票据复印件、丹阳市访仙镇人民调解委员会出具的调查笔录、鉴定意见书、鉴定费发票以及当事人当庭陈述等证据所证实。
本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，原告在被告张某承包的工程工地受伤，被告张某也认可原告的工资由其发放，故可以认定原告与被告张某之间存在雇佣关系。原告在雇佣活动中受伤，被告张某作为雇主应当承担相应的赔偿责任。原告在施工过程中疏忽大意，未尽到安全注意义务，对事故的发生及自身损害存在一定过错，应当承担相应的民事责任，故本院酌情认定原告应承担20%的责任。
关于原告的损失，本院确定如下：
关于医疗费，原告主张二次手术治疗费7000元，经审查，本院确认原告的第一次手术费为28787.99元、第二次手术费为4206.18元，合计32994.17元。
关于住院伙食补助费，原告主张1000元（50元/天×20天），符合法律规定，本院予以确认。
关于营养费，原告主张4500元（50元/天×90天），符合法律规定，本院予以确认。
关于护理费，原告主张7200元（120元/天×60天），符合法律规定，本院予以确认。
关于误工费，原告主张28800元（160元/天×180天），由于原告未能提供充分的证据证明其误工费标准，故本院酌情认定为21600元（120元/天×180天）。
关于残疾赔偿金，原告主张74346元（37173元/年×2年），符合法律规定，本院予以确认。
关于精神损害抚慰金，原告主张5000元，符合法律规定，本院予以确认。
关于交通费，原告主张1000元，但未能提供相关证据，考虑该费用系必然发生，本院酌情确认为500元。
关于鉴定费，原告主张5435元，并已提供有效票据，本院予以确认。
综上，原告的损失为152575.17元。按照责任比例，被告张某应当承担80%即122060元。由于被告张某已经给付原告3万元，故被告张某还应给付原告92060元。被告沃德立公司将涉案铝合金安装工程发包给没有资质的被告张某施工，应当与被告张某承担连带赔偿责任。被告张某经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本院依法可以缺席判决。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条第一款、第十八条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告张某应于本判决发生法律效力之日起十日内赔偿原告丁某各项损失92060元；
二、被告丹阳市沃德立电工材料有限公司对上述款项向原告丁某承担连带赔偿责任；
三、驳回原告丁某的其他诉讼请求。
案件受理费1071元，由原告丁某负担337元，由被告张某、丹阳市沃德立电工材料有限公司负担734元（此款原告已垫付，原告同意由被告向其直接支付，故被告应于本判决发生法律效力之日起连同上述应付款项一并给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时向该院(开户行：工商银行镇江市永安路分理处，帐号：11×××61)预交案件受理费。
审 判 长 邹 亮
人民陪审员 刘瑞荣
人民陪审员 宦新华
二〇一七年二月十日
书 记 员 景艳萍
附本判决适用法律条文：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
第十七条第一款受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
第十八条第一款受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。