天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)津0104民初3891号
原告：赵兵伟，男，1981年10月19日出生，汉族，乐视明康出口有限公司职员，住天津市河西区。
被告：天津国美电器有限公司，住所天津市和平区福安大街与荣业大街交口新丽居底商2楼。
法定代表人：董晓红，董事长。
委托诉讼代理人：徐珵珵，女，该公司法务。
委托诉讼代理人：王鑫，男，该公司职员。
原告赵兵伟与被告天津国美电器有限公司（以下简称国美电器公司）劳动争议一案，本院于2018年3月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵兵伟、被告国美电器公司的委托诉讼代理人徐珵珵、王鑫到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告赵兵伟向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令被告支付原告2001年5月18日至2017年12月31日期间防暑降温费共计4758元；2.请求法院依法判令被告支付原告2001年5月18日至2017年12月31日期间冬季取暖补贴共计4695元；3.请求法院依法判令被告支付原告2001年5月18日至2017年12月31日期间集中供热采暖补贴共计3145元；4.请求法院依法判令被告支付原告2005年1月1日至2017年12月31日期间工龄工资7800元；5.请求法院依法判令被告支付原告2010年5月1日至2016年5月27日刷销售银行卡滞纳金700元；6.请求法院依法判令被告支付原告2001年5月18日至2017年12月31日平日延时和法定节假日加班费共计117802元；7.请求法院依法判令被告支付原告2001年5月18日至2018年1月23日期间解除劳动关系经济补偿金47600元。事实与理由：原告于2001年5月18日入职被告处，先后从事库管、领班、督导专员、防损队长等工作。2018年1月23日，原告因工作调动太远无法照顾家庭为由自辞。2001年5月18日至2006年12月期间，被告未为原告缴纳社会保险和住房公积金。在职期间，被告未足额发放原告延时加班费及法定节假日加班费，未按照规定发放原告防暑降温费、冬季取暖补贴及集中供热补助费。故原告于2018年1月19日以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2018年3月27日作出《逾期未裁决证明书》，原告不服，诉至法院，望判如所请。
被告国美电器公司辩称，认可原告所述入职时间、工作岗位、离职理由。对于原告的各项诉讼请求，被告国美电器答辩如下：第一，同意支付原告2017年度防暑降温费，对于原告主张的2017年前的防暑降温费因超过仲裁时效，故不同意支付。第二，对于原告主张的冬季取暖补贴及集中供热补助费，因已超过仲裁时效，故不同意支付。第三，因被告已按照双方劳动合同的约定足额发放了原告工资，且并无法律规定必须支付工龄工资，故不同意原告要求被告支付工龄工资的诉讼请求。第四，原告产生银行卡滞纳金系其个人行为所致，与被告国美电器公司无关，故不同意原告要求被告支付银行卡滞纳金的诉讼请求。第五，根据相关规定，被告国美电器公司保留两年原告的指纹打卡记录备查，即2016年1月至2017年12月期间原告上下班时间依次为在大沽南路店任传统家电部主任时上9:30下18:30，中间休息1小时，在天津分部督导监察部任专员时上8:45下18:00，中间休息1.15小时，工作时上9:30下18:30，中间休息1小时，在此期间原告无延时加班情况，故不同意支付原告延时加班费。至于原告主张的法定节假日加班费，按照被告处《考勤管理规定V4.1》第4页的5.3的约定，法定节假日加班费按照当地最低工资标准作为基数核算，被告已足额支付原告法定节假日加班费，并无拖欠，故不同意支付原告法定节假日加班费。第六，原告系因个人原因自辞，依法不应享受解除劳动关系经济补偿金。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案有关证据和事实，本院认定如下：原告赵兵伟于2001年5月18日入职被告国美电器公司，双方签订的最后一份书面劳动合同系自2011年7月1日始的无固定期限劳动合同。2018年1月18日，原告因个人原因申请离职。
庭审中，被告提交《考勤管理规定V4.1》中5.3条规定：“法定节假日加班费按照当地最低工资标准作为基数核算”；5.17.1规定：“员工加班，需提前填写《加班申请单》并报相关授权领导审批。遇特殊情况，可先向授权领导进行口头申请，得到允许的情况下，在加班后1个工作日之内根据实际加班时数填写加班申请单，由相关授权领导审批后方可生效；否则，视为无效加班”；5.17.2规定：“加班最小统计单位为1小时”。被告同时提交原告签字确认的《考勤规范管理培训确认单》用以证明原告知晓上述考勤管理规定，原告对该确认单中签字真实性予以认可，同时确认知晓上述考勤管理规定。
另查，依据被告提供的原告认可的2016年1月至2017年12月期间考勤统计表显示原告2016年1月1日至同年6月30日期间存在法定节假日加班42小时、2016年7月1日至2017年6月30日期间存在法定节假日加班费31小时，2017年7月1日至同年12月31日期间存在法定节假日加班32小时。原、被告共同确认上述考勤统计表中节日加班为法定节假日加班、平日加班为休息日加班、本月倒休为休息日加班倒休、剩余倒休为休息日加班倒休后剩余小时数。依据被告提供的原告认可的工资台账显示，被告国美电器公司2016年1月1日至同年6月30日已向原告支付法定节假日加班费1339.38元、2016年7月1日至2017年6月30日期间已向原告支付法定节假日加班费773.49元、2017年7月1日至同年12月31日期间已向原告支付法定节假日加班费1130.88元。
再查，2016年1月至同年6月30日期间天津市最低工资标准为每月1850元、2016年7月至2017年6月30日天津市最低工资标准为每月1950元、2017年7月1日起天津市最低工资标准为每月2050元。
又查，2018年1月19日，原告因本案诉讼请求以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2018年3月27日作出《逾期未裁决证明书》，原告不服，诉至本院。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
关于原告主张的防暑降温费问题。因原告主张的2017年前的防暑降温费已超过仲裁时效，故对原告主张的2017年前的防暑降温费，本院不予支持。现被告同意支付原告2017年度防暑降温费632元，本院予以照准。
关于原告主张的冬季取暖补贴及集中供热补助费问题。因原告主张的2017年1月18日前的冬季取暖补贴及集中供热补助费已超过仲裁时效，故对原告的该部分诉讼请求，本院不予支持。现被告未提供证据证明已向原告支付2017年1月19日后的冬季取暖补贴及集中供热补助费，故被告国美电器公司应向原告赵兵伟支付2017年1月19日至2018年1月18日期间的冬季取暖补贴及集中供热补助费共计520元。
关于原告主张的工龄工资问题。因原告未提供证据证明其与被告曾就工龄工资问题存在相关约定，亦未提供证据证明被告处存在关于工龄工资的相关规定，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的银行卡滞纳金问题。因该请求缺乏事实及法律依据且原告未提供充分证据证明该滞纳金的产生与被告的行为之间存在因果关系，故对原告的该项请求，本院亦不予支持。
关于原告主张的延时加班费和法定节假日加班费问题。依据相关规定，劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据的，用人单位不提供的，由用人单位承担不利的后果；用人单位实行工资支付登记制度，应建立劳动者工资台账，其主要内容应包括：支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班时间和加班工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等书面记录，保存两年以上备查。也即原告应对其2016年1月前存在延时加班及法定节假日加班的事实承担举证责任。现被告提供的原告认可的2016年1月至2017年12月期间考勤统计表显示原告2016年1月1日至同年6月30日期间存在法定节假日加班42小时、2016年7月1日至2017年6月30日期间存在法定节假日加班费31小时，2017年7月1日至同年12月31日期间存在法定节假日加班32小时，结合双方关于法定节假日加班费计算基数的相关约定，被告国美电器公司应支付原告赵兵伟法定节假日加班费3512.94元，扣除被告国美电器公司已向原告赵兵伟支付的法定节假日加班费3243.75元，被告国美电器公司应向原告赵兵伟支付2016年1月1日至2017年12月31日期间法定节假日加班费差额269.19元。因原告未提供充分证据证明其2016年1月前存在法定节假日加班的事实，故对原告主张的2016年1月前的法定节假日加班费，本院不予支持。至于原告主张的延时加班费问题，一方面原告未提供充分证据证明其存在延时加班的事实，另一方面被告提供的原告2016年1月起的指纹打卡记录中显示原告并无延时加班情况，且被告提供的原告认可的《考勤管理规定V4.1》明确规定“加班是指由被告安排的，在正常工作时间之外的上班时间；加班需经过审批程序，否则视为无效加班；加班最小统计单位为1小时”，原告并无证据证明其存在经过审批程序的、由被告安排的超过正常工作时间的加班，应当承担举证不能的法律后果，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金问题。原告系因个人原因申请离职，不符合法律规定的支付解除劳动关系经济补偿金的条件，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，被告国美电器公司应给付原告赵兵伟2017年度防暑降温费632元、2017年1月19日至2018年1月18日期间的冬季取暖补贴及集中供热补助费共计520元、2016年1月1日至2017年12月31日期间法定节假日加班费差额269.19元。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十五日内，被告天津国美电器有限公司给付原告赵兵伟2017年度防暑降温费632元；
二、本判决生效后十五日内，被告天津国美电器有限公司给付原告赵兵伟2017年1月19日至2018年1月18日期间的冬季取暖补贴及集中供热补助费共计520元；
三、本判决生效后十五日内，被告天津国美电器有限公司给付原告赵兵伟2016年1月1日至2017年12月31日期间法定节假日加班费差额269.19元；
四、驳回原告赵兵伟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告天津国美电器有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 王馨蕊
二〇一八年六月二十七日
书 记 员 赵祎頔
附：本裁判文书所依据法律条文的具体规定
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
宣判后当事人权利义务告知书
一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。
当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。
二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。
四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。