北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)京0102民初20191号
原告（被告）许爱香，女。
委托诉讼代理人李进，北京市京师律师事务所律师。
被告（原告）八十五度（北京）餐饮管理有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇孙村组团海鑫路8号2号厂房整栋办公区。
法定代表人王建尧，经理。
委托诉讼代理人张坤，女，该公司职员，住址同单位。
委托诉讼代理人王雨，男，该公司职员，住址同单位。
原告（被告）许爱香与被告（原告）八十五度（北京）餐饮管理有限公司（以下简称八十五度公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员田志鹏独任审判，公开开庭进行了审理。原告许爱香及其委托诉讼代理人李进、被告八十五度公司之委托诉讼代理人张坤、王雨到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告（被告）许爱香诉称，2011年4月27日，双方签订劳动合同，个人正式入职。2016年4月28日，双方再次签订无固定期限劳动合同，约定个人担任管理组岗位。个人在八十五度公司工作一直表现良好，不仅与员工相处得当，亦未得到过消费者的任何投诉。2016年12月28日，个人接到公司电话，让其到公司处签订劳动合同解除协议。公司并未告知其要求个人离职的原因，个人未在解除协议中签字。公司在当日下午，就已删除个人打卡系统中的指纹记录，并将个人从所有与公司有关的微信沟通群中清退，致使个人无法入店工作，也无法与领导联系，强行解除了个人的无固定期限劳动关系。根据劳动合同法及相关法律规定，除非符合法定条件，否则用人单位不得擅自单方面解除劳动合同，公司严重违反了劳动合同法相关规定，应向个人支付赔偿金。现诉至法院要求1、公司支付个人非法解除劳动合同赔偿金56010.48元；2、诉讼费由公司承担。
被告（原告）八十五度公司辩称并诉称，我方不同意个人的诉讼请求。双方劳动关系于2016年12月28日解除，公司是合法解除，不属于违法解除。答辩意见同起诉意见。事实与理由：个人存在重大过错，多次违反法律规定及公司规章制度，属于劳动合同法第39条之情形。个人利用职务便利，擅自将门店商品据为已有。2016年12月30日，个人更是携带一名男子至门店，持着长钢筋，驱赶店内外顾客，导致门店当日7点至10点无法经营，给公司造成很大营业损失。事情发生后，个人不积极处理，便自行离职，没来上班，双方劳动关系已解除，但公司的损失至今未获补偿。双方均已确认劳动关系解除的事实，个人自2017年1月起已在第三方单位缴纳社会保险。双方之间的两次仲裁和法院诉讼过程中，虽然双方对劳动合同解除的原因存在观点分歧，双方均认可以下事实，双方劳动关系解除、不再存在劳动关系，以及个人在2016年12月29日之后不在公司进行劳动的事实，并自2017年1月起在第三方缴纳社会保险。现我方诉至法院要求确认双方之间的劳动合同关系合法解除。
针对八十五度公司的诉讼请求，原告（被告）许爱香辩称，双方劳动关系的解除必须是通过单方或协议解除，无自行离职解除一说。公司无证据证明个人当日没去公司上班，我认为公司是违法解除。现我不同意公司的诉讼请求。
经审理查明，2011年4月27日许爱香入职八十五度公司，2013年4月28日双方签订劳动合同，约定劳动合同期限为2013年4月27日至2016年4月26日，许爱香从事训练员工作，许爱香每月税前工资为2500元。2016年4月28日，许爱香与八十五度公司签订劳动合同，双方约定劳动合同期限为无固定期限；许爱香从事管理组工作，许爱香每月税前工资为3350元。许爱香在八十五度公司工作至2016年12月28日。对于工资支付一节，许爱香向本院提交了交通银行客户交易凭单，该凭单记载了八十五度公司2015年12月至2016年12月支付许爱香工资情况：2015年12月工资（3750.17元+1309.50元，其中1309.50元为2015年度年终奖）；2016年1月工资4233.65元；2016年2月工资3708.99元；2016年3月工资4280.74元；2016年4月工资4246.87元；2016年5月工资6606.48元；2016年6月工资4833.90元；2016年7月工资4404.10元；2016年8月工资5776.53元；2016年9月工资4032.66；2016年10月工资4086.75元；2016年11月工资5028.39元；2016年12月工资4771.45元。八十五度公司支付许爱香工资至2016年12月28日。
对于劳动合同解除一节，许爱香、八十五度公司均认可双方劳动合同于2016年12月28日解除。对于解除原因，许爱香所述八十五度公司删除其打卡信息导致其无法打卡、将其移出微信群，导致其无法上班，系公司违法解除，许爱香向本院提交了2016年12月29日微信截屏，该微信截屏显示2016年12月29日许爱香被移出（八十五度公司）北京营运部、北京店长群、北京工厂协商群；八十五度公司对该证据真实性不予认可，但承认因许爱香离职，在2016年12月29日将许爱香移出公司职工注册的微信群并于2016年12月29日删除许爱香打卡信息。对于解除原因一节，许爱香认为八十五度公司删除其打卡信息、移出微信群视为公司违法解除劳动合同，八十五度公司则认为2016年12月28日，双方都有协商解除的意愿，视为双方协议解除。2016年12月28日前，八十五度公司未作出解除劳动合同的决定、通知，双方就劳动合同解除未签订过任何协议。许爱香就其所述八十五度公司违法解除劳动合同，未向本院提交其他证据。本案审理中，本院释明许爱香未提交八十五度公司违法解除劳动合同证据，许爱香仍坚持要求违法解除劳动合同赔偿金。
本次诉讼前，许爱香至北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求八十五度公司支付1、未提前30日通知解除劳动合同代通知金3800元；2、违法解除劳动合同赔偿金56010.48元。该仲裁委于2017年7月29日作出京西劳人仲字[2017]1732号裁决书，裁决驳回许爱香的仲裁请求。许爱香、八十五度公司均不服仲裁裁决，持其诉请诉至本院。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、微信截屏、交通银行客户交易凭单、京西劳人仲字[2017]第1732裁决书等证据在案佐证。
本院认为:对于劳动合同解除一节，双方均认可劳动合同于2016年12月28日解除，对此本院不持异议。对于解除原因，许爱香认为系公司违法解除，八十五度公司于2016年12月29日删除许爱香打卡记录，移出微信群，删除、移出时间发生在双方自认解除劳动合同之日后，许爱香就八十五度公司违法解除未向本院提供证据证明，双方均认可在解除劳动合同前八十五公司未作出解除劳动合同通知、决定，双方亦未签署过解除劳动合同协议，对许爱香所述八十五度公司违法解除，本院不予采信。对于八十五度所述双方协商解除劳动合同，八十五度公司就其所述未向本院提供证据证明，对其所述本院亦不予采信。鉴于对于许爱香要求违法解除赔偿的诉讼请求，双方均认可双方劳动合同于2016年12月28日解除，双方对解除原因各持一辞，双方就解除原因均未向本院提供有效证据证明，故本院认定双方协议解除劳动合同。八十五度公司应向许爱香支付解除劳动合同补偿金。经本院释明许爱香坚持要求违法解除赔偿金，对于许爱香该项诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、驳回原告（被告）许爱香的诉讼请求；
二、驳回被告（原告）八十五度（北京）餐饮管理有限公司的诉讼请求。
案件受理费十元，由原告（被告）许爱香负担五元（已交纳）；由被告（原告）八十五度（北京）餐饮管理有限公司负担五元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审判员 田志鹏
二〇一七年九月二十日
书记员 马 佳