广东省珠海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤04民终1234号
上诉人（原审原告）：陆保向，男，壮族，住址：广西壮族自治区宾阳县，公民身份号码：×××。
上诉人（原审被告）：珠海格力电器股份有限公司龙山精密机械制造分公司，住所地：广东省珠海市斗门区。
负责人：范少稳，总经理。
委托代理人：王玉珏，广东非凡律师事务所律师。
委托代理人：王潘，男，××年××月××日出生，汉族，住址：广东省珠海市香洲区。
上诉人陆保向因与上诉人珠海格力电器股份有限公司龙山精密机械制造分公司（以下简称格力龙山分公司）社会保险纠纷一案，不服广东省珠海市斗门区人民法院作出的（2015）珠斗法民一初字第785号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，陆保向于2011年6月17日入职格力龙山分公司处。双方于2011年7月14日签订劳动合同，约定劳动合同期限从2011年6月17日至2014年9月30日，工作岗位为生产性岗位员工。2011年8月23日，陆保向在工作时受伤。2011年9月30日，经珠海市斗门区人力资源和社会保障局认定为工伤。2012年5月15日，经珠海市劳动能力鉴定委员会评定为伤残等级七级。2012年6月，珠海市社会保险基金中心向陆保向支付了一次性伤残补助金18400.2元。2014年8月26日，格力龙山分公司向陆保向发出《员工续签合同申请表》，陆保向在“本人不再续签劳动合同。理由说明：”一栏中划勾并签名。2015年5月8日，陆保向向格力龙山分公司提出辞职，并在《员工辞职申请书》“辞职原因”一栏中的“其它原因”项划勾，但未填写具体离职原因。
在本案庭审中，陆保向、格力龙山分公司双方均确认：陆保向离职前十二个月平均工资为3665.08元；珠海市社会保险基金中心将支付陆保向的一次性工伤医疗补助金为11832元。陆保向在庭审中主张：因为格力龙山分公司是从2011年8月起为陆保向购买社保，故陆保向受伤前的月平均工资的计算应从2011年8月起算而不是7月起算。格力龙山分公司在庭审中主张：陆保向受伤前月平均工资为2095.08元；格力龙山分公司已于2015年4月20日通过银行转账方式向陆保向发放2014年度奖金2062.2元；关于2014年度的实物奖金发放，实物为价值860元的公司产品，陆保向已经选好，只要到公司领取就可以，如果陆保向不领取，是不会换算成奖金发放。在本案审理过程中，格力龙山分公司向陆保向出具了《解除劳动合同（关系）证明书》。
陆保向于2015年6月15日向珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，仲裁委员会于2015年6月23日受理。陆保向请求有：一、格力龙山分公司向陆保向支付残疾赔偿金396192元；二、格力龙山分公司向陆保向支付精神抚慰金130000元；三、格力龙山分公司向陆保向支付一次性伤残补助金差额13393.9元、一次性工伤医疗补助金差额10158.48元；四、格力龙山分公司向陆保向支付受伤当月的工资差额169.8元，受伤后一年内（即2011年8月23日至2012年12月）的工资差额11704.4元；五、格力龙山分公司向陆保向支付经济补偿金12614.17元、7208.2元；六、格力龙山分公司向陆保向支付年后年度奖金2062.2元、实物奖金发放860元；七、格力龙山分公司向陆保向支付住房公积金个人缴纳金额部分2500元，企业缴纳部分2500元；八、格力龙山分公司向陆保向支付手术医疗费158.4元；九、格力龙山分公司向陆保向支付旧伤融合处的小碎骨手术切除的医疗费用及支付二次手术再植医疗费用，根据支付手术费用及再做手术医疗费发票等证据予以报销；十、格力龙山分公司向陆保向出具书面的劳动关系终止证明书面通知书、事故原因调查取证书及员工辞职申请书；十一、格力龙山分公司向陆保向支付陆保向被诱骗在辞职申请书上签名和强行终止劳动关系当月工资，及支付事实劳动关系被终止之日起至上诉判决之日止的工资；十二、格力龙山分公司向陆保向支付一次性伤残就业补助金91627元；十三、格力龙山分公司向陆保向支付2014年10月1日至2015年5月没有签订劳动合同的二倍工资21320元；十四、格力龙山分公司向陆保向支付2011年7月17日至2011年8月17日的社会保险费，并且为陆保向办理2011年8月17日至2015年5月补缴社会保险各项缴费差额；十五、格力龙山分公司为陆保向办理档案和社会保险转移手续；十六、格力龙山分公司向陆保向出具书面的劳动合同文本和操作定子铁芯四柱液压机岗位培训的具体内容。
该仲裁委员会经审理认为：一、关于要求格力龙山分公司向陆保向支付残疾赔偿金396192元及要求格力龙山分公司向陆保向支付精神抚慰金130000元等两项请求，均不属于劳动争议处理范畴，本委不予支持；二、关于要求格力龙山分公司向陆保向支付一次性伤残补助金差额13393.9元、一次性工伤医疗补助金差额10158.48元、一次性伤残就业补助金91627元的问题。陆保向被评定为伤残等级七级，一次性伤残补助金为2095.08元×13=27236.04元，扣减社保基金支付的18400.2元，格力龙山分公司还应支付陆保向一次性伤残补助金差额8835.84元。一次性工伤医疗补助金为3665.08元×6=21990.48元，扣减社保基金中心将支付的一次性工伤医疗补助金11832元，格力龙山分公司还应支付陆保向一次性工伤医疗补助金差额10158.48元。格力龙山分公司应向陆保向支付一次性伤残就业补助金3665.08元×25=91627元；三、关于要求格力龙山分公司向陆保向支付受伤当月（2011年8月）的工资差额169.8元、受伤后一年内（2011年8月23日至2012年12月）工资差额11704.4元的问题。陆保向在2015年6月23日才向本委提交仲裁申请，该诉求已超过了一年的劳动仲裁时效，本委不予支持；四、关于要求格力龙山分公司向陆保向支付经济补偿金12614.17元＋7208.2元的请求。2015年5月8日，陆保向提出辞职，在离职原因栏选择“其它原因”，但是没有写具体辞职原因，陆保向亦无证据证明格力龙山分公司欺骗其提出辞职，故陆保向的辞职行为，是其个人自愿行为，因此，陆保向要求格力龙山分公司支付解除劳动合同的经济补偿金，没有事实及法律依据，本委不予支持；五、关于要求格力龙山分公司向陆保向支付年后年度奖金2062.2元、实物奖金860元的问题。本委查实格力龙山分公司已于2015年4月20日通过银行转账的方式向陆保向发放了该部分奖金2062.2元。关于实物奖金部分，陆保向可至格力龙山分公司公司领取，根据公司规章制度，如未领取将不折算成现金发放。陆保向要求按现金发放该部分奖金，缺乏依据。因此，陆保向提出以上请求，本委均不予支持；六、关于要求格力龙山分公司向陆保向支付住房公积金个人缴纳金额部分2500元、企业缴纳部分2500元的请求，住房公积金的问题不属于劳动争议处理范畴，对陆保向的上述请求，本委不予支持；七、关于要求格力龙山分公司向陆保向支付手术医疗费158.4元的请求，格力龙山分公司在庭审中亦同意向陆保向支付该医疗费，因此，本委对陆保向要求支付医疗费158.4元的请求，予以支持；八、关于支付旧伤融合处的小碎骨手术切除的医疗费和支付二次手术再植医疗费用并根据支付手术费用及再做手术医疗费发票等证据予以报销的请求，陆保向提出的请求，既没有发生亦没有具体的数额，再者，格力龙山分公司已为陆保向缴纳了工伤保险，如发生治疗工伤的医疗费用，根据相关的工伤保险条例规定，可由工伤保险基金进行支付，因此，本委对该请求不予支持；九、关于要求格力龙山分公司出具书面的劳动关系终止证明书面通知书、事故原因调查取证书及员工辞职申请书的请求，不属于劳动争议处理范畴。对上述请求，本委不予支持；十、关于格力龙山分公司向陆保向支付陆保向被诱骗在辞职申请书上签名和强行终止劳动关系当月工资，及支付事实劳动关系被终止之日起至上诉判决之日止的工资的请求，陆保向没有证据证明，其写辞职书是被诱骗签名及强行终止劳动关系，而且在双方劳动关系终止后，陆保向并没有为格力龙山分公司提供任何劳动，其要求获得劳动报酬即工资，没有事实及法律依据，本委不予支持；十一、要求格力龙山分公司向陆保向支付2014年10月1日至2015年5月没有签订劳动合同的二倍工资21320元的请求，本委查明2014年8月26日格力龙山分公司向陆保向发出《员工续签合同申请表》，陆保向在“本人不再续签劳动合同。理由说明：”一栏中划勾并签名，因此，2014年9月30日后双方没有签订劳动合同的原因是陆保向拒绝签订，因此，没有签订书面劳动合同的过错并不在格力龙山分公司一方，陆保向要求格力龙山分公司支付未签订劳动合同双倍工资，没有事实及法律依据，本委不予支持；十二、要求格力龙山分公司为陆保向补缴2011年7月17日至2011年9月的社会保险费，并且为陆保向补缴2011年8月17日至2015年5月期间社会保险各项缴费差额的请求，因社会保险缴费的问题不属于本委处理范畴，对陆保向的上述请求，本委不作处理；十三、要求格力龙山分公司为陆保向办理档案和社会保险转移手续及要求格力龙山分公司向陆保向出具书面的劳动合同文本和操作定子铁芯四柱液压机岗位培训的具体内容的请求，均不属于劳动争议处理范畴，因此，对上述请求，本委不予支持。综上，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条之规定，仲裁委员会裁决如下：一、格力龙山分公司向陆保向支付一次性伤残补助金差额8835.84元、一次性工伤医疗补助金差额10158.48元、一次性伤残就业补助金91627元；二、格力龙山分公司向陆保向支付医疗费158.4元；三、驳回陆保向的其它仲裁请求。陆保向不服，向原审法院提起本案诉讼。
原审法院认为：本案争议的焦点问题为：陆保向的工资标准、陆保向能否在本案中主张民事损害赔偿、陆保向的各项诉请应否支持。针对上述焦点，原审法院评述如下：
一、关于陆保向受伤前月平均工资标准问题。陆保向诉称其受伤前月平均工资应从2011年8月起算。原审法院认为，陆保向于2011年6月17日入职格力龙山分公司处，于2011年8月23日受伤，故其受伤前月平均工资的计算时间段应从2011年6月17日至2011年8月23日。按照陆保向的实际上班月份，格力龙山分公司发放陆保向全月工资的月份数为2011年7月、2011年8月，故应按上述两个月计算陆保向受伤前月平均工资。根据陆保向所举证的工资表等，经核算陆保向受伤前月平均工资为2095.08元。
二、关于陆保向能否在本案中主张民事损害赔偿的问题。陆保向是在格力龙山分公司处工作时受伤，根据陆保向提交的《关于8.23制造三部工伤事故的处理通报》载明，格力龙山分公司的设备使用单位制造三部未及时发现设备存在缺陷，导致陆保向工伤事故的发生，对事故负直接责任。故陆保向的伤情不仅构成工伤，格力龙山分公司对陆保向也构成一般的民事侵权，本案属于用人单位侵权赔偿责任与工伤保险责任的竞合。根据《中华人民共和国安全生产法》第五十三条“因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求”的规定，陆保向在本案中主张民事赔偿，应当予以支持，但应扣除陆保向因受伤所享有的工伤社会保险利益。
三、关于陆保向的各项诉请。
（一）七级伤残的一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金、七级伤残的残疾赔偿金。
陆保向经珠海市劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准评定为伤残等级七级，故陆保向的一次性伤残补助金为27236.04元（2095.08元×13个月），一次性工伤医疗补助金为21990.48元（3665.08元×6个月），一次性伤残就业补助金91627元（3665.08元×25个月）。上述三项金额合计为140853.52元。陆保向虽系农业人口，但其在事故发生前在城镇有稳定的工作和收入，故陆保向的工资可参照广东省2014年城镇居民人均可支配收入珠海地区的收入标准35287.3元／年计算残疾赔偿金。陆保向的伤残等级为七级，故陆保向的残疾赔偿金应为282298.4元（35287.3元×40%×20年）。由于陆保向诉请的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金与侵权损害赔偿中残疾赔偿金的主张不能重复累计计算，应按多的计赔，而陆保向的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计140853.52元少于陆保向的残疾赔偿金282298.4元，故原审法院对陆保向的残疾赔偿金的诉请予以支持，对于陆保向诉请的一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金，不再重复累计计算。扣除珠海市社会保险基金中心已向陆保向支付的一次性伤残补助金18400.2元、将支付陆保向的一次性工伤医疗补助金11832元，格力龙山分公司应支付陆保向的残疾赔偿金为252066.2元（282298.4元-18400.2元-11832元）。
（二）精神损害抚慰金。根据格力龙山分公司的过错程度、陆保向的损害结果、当地的生活水平以及格力龙山分公司的支付能力，原审法院酌定精神损害抚慰金为20000元。
（三）关于陆保向受伤当月工资差额和受伤次月起一年内即从2011年8月23日至2012年8月的工资差额。原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”的规定，陆保向于2015年6月23日向仲裁委员会提交仲裁申请，已超过了一年的劳动仲裁时效，且陆保向亦未举证证明其存在仲裁时效中断的情形，故对陆保向该项诉请，原审法院不予支持。
（四）关于陆保向要求格力龙山分公司支付从2011年6月17日至2014年9月30日劳动关系存续期间的经济补偿金。原审法院认为，陆保向在《员工辞职申请书》中的离职原因一栏选择“其它原因”，但是没有写明具体辞职原因，陆保向亦未提供证据证明格力龙山分公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，故对陆保向该项诉请，原审法院不予支持。
（五）关于陆保向要求格力龙山分公司支付陆保向从2014年9月31日至2015年5月止即存在事实劳动关系期间的工资21320元（按未签订劳动合同双倍工资计算）。原审法院认为，陆保向在《员工续签合同申请表》中“本人不再续签劳动合同。理由说明：”一栏中划勾并签名，且陆保向亦未举证证明格力龙山分公司在未与其续签劳动合同中存在过错，故陆保向该项诉请不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，原审法院不予支持。
（六）关于2014年年度年终奖的实物奖金860元。原审法院认为，根据格力龙山分公司的公司制度，该项奖金的发放形式是以实物发放，陆保向要求格力龙山分公司向其发放现金，没有事实依据，原审法院不予支持。
（七）关于陆保向的住房公积金个人缴纳金额部分2500元和企业应缴纳金额部分2500元。原审法院认为，根据《住房公积金管理条例》第三十八条“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”的规定，陆保向该项诉请，不属于法院受理民事案件范围。若格力龙山分公司未为陆保向缴纳住房公积金，陆保向可向住房公积金管理中心申请处理。
（八）关于陆保向个人自付手术医疗费金额158.4元。原审法院认为，对陆保向该项诉请，陆保向提供了珠海市医疗保险住院医疗费结算单予以佐证，格力龙山分公司亦同意赔偿，原审法院予以支持。
（九）关于陆保向要求格力龙山分公司支付未足额缴纳社保费差额，并为陆保向办理档案和社会保险转移手续。原审法院认为，社会保险费的催缴属于劳动行政部门和税务机关的职权范围。陆保向请求格力龙山分公司向其支付未足额缴纳社会保险费差额，不属于法院受理民事诉讼案件的范畴，陆保向可向相关行政部门申请解决。陆保向亦未举证证明因格力龙山分公司未为其办理档案和社会保险转移手续而造成损失的事实存在。故对陆保向该项诉请，原审法院不予支持。
（十）关于陆保向旧伤融合处的小碎骨手术切除与二次手术再植医疗费用、误工费、护理费。原审法院认为，陆保向未提供证据证实上述费用的产生和具体数额，陆保向该项诉请，没有事实依据，原审法院不予支持。
（十一）关于陆保向要求格力龙山分公司对其婚姻方面所带来的伤害和严重影响承担民事法律赔偿责任。原审法院认为，陆保向该项诉请没有事实和法律依据，原审法院不予支持。
（十二）关于陆保向要求格力龙山分公司出具劳动关系终止证明书、事故原因调查取证书。在本案审理过程中，格力龙山分公司已向陆保向出具《解除劳动合同（关系）证明书》，原审法院予以确认。关于陆保向要求格力龙山分公司出具事故原因调查取证书，陆保向该项诉请，不属于劳动争议案件的审理范围，原审法院不予处理。
（十三）关于陆保向要求格力龙山分公司支付陆保向被终止劳动关系当月的工资，及支付事实劳动关系被终止之日起至上诉裁决日止期间的工资。原审法院认为，陆保向未举证证明其在上述期间有向格力龙山分公司提供劳动的事实存在，陆保向该项诉请，没有事实依据，原审法院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条第一款、《中华人民共和国安全生产法》第五十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《广东省工伤保险条例》第三十四条、第六十六条、《住房公积金管理条例》第三十八条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条、第三十五条、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、格力龙山分公司于判决发生法律效力之日起三日内，向陆保向支付残疾赔偿金252066.2元；二、格力龙山分公司于判决发生法律效力之日起三日内，向陆保向支付精神损害抚慰金20000元；三、格力龙山分公司于判决发生法律效力之日起三日内，向陆保向支付医疗费158.4元；四、驳回陆保向的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元（陆保向已预交），由陆保向负担5元，格力龙山分公司负担5元。
原审判决后，格力龙山分公司不服，向本院提出上诉，请求撤销原审判决第一、二项，并依法改判，诉讼费由陆保向承担。事实和理由：一、一审法院判决残疾赔偿金人民币252066.2元，缺乏事实和法律依据。1.格力龙山分公司与陆保向之间于2011年6月17日至2015年5月期间存在劳动关系，且格力龙山分公司依法为陆保向购买了工伤保险；2011年8月23日，陆保向在格力龙山分公司工作期间发生工伤事故，并经劳动部门鉴定为工伤。工伤事故损害赔偿是指用人单位为其职工建立工伤保险关系，一旦发生工伤事故则由保险机构对受害人予以赔偿，用人单位不再承担工伤事故的民事赔偿责任。工伤保险赔偿属于社会保障法的范畴，具有公法性质。劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受人身损害，应当按照国务院制定的《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，享受相应的工伤保险待遇，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：“依法应当参加工伤保险的用人单位和个人，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按工伤保险条例的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”本案中，并不存在第三人行为，因此法院依据民事侵权赔偿标准判决格力龙山分公司向陆保向支付残疾赔偿金，显然缺乏法律依据。2.一审判决认为本案的工伤事故属于生产安全事故，缺乏事实和法律依据。依照国家安全生产监督管理总局《关于生产安全事故认定若干意见问题的函》的相关规定，安全事故的认定机构为当地人民政府。本案所涉及的工伤事故并未被珠海市人民政府认定为生产安全事故，显然一审法院认定本案所涉及工伤事故为生产安全事故并按照生产安全事故相关法律规定判决格力龙山分公司承担相应的法律责任显然缺乏事实和法律依据。因此，请二审法院依照劳动法及工伤保险条例相关法律规定依法判决格力龙山分公司就陆保向工伤所应当承担的赔偿责任。
二、一审法院判决格力龙山分公司向陆保向支付精神损害赔偿金人民币2万元，缺乏事实和法律依据。精神损害赔偿是指自然人因其人身受到不法侵害，使其人格利益和身份利益受到损害或遭受精神痛苦，受害人本人或死者近亲属要求侵权人通过财产赔偿等办法进行救济和保护的民事法律制度。精神损害赔偿的法律性质是财产赔偿责任，具有填补、抚慰、处罚的功能。由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能完全不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。且《工伤保险条例》中也不存在精神损害赔偿金的规定。
陆保向答辩称：一、格力龙山分公司没有依法参加工伤保险和足额缴纳工伤保险费，致使陆保向工伤保险待遇降低，依法应予补足。二、根据《职业病防治法》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条、《安全生产法》第53条等相关规定，工伤职工可以同时获得工伤保险待遇和民事侵权赔偿。三、根据国家安全生产监督管理总局《关于生产安全事故认定若干意见问题的函》第二条的规定，本案属于生产安全事故。四、工伤职工在执行工作中生命权、健康权受到侵害，用人单位应支付职工精神损害赔偿。
原审判决后，陆保向不服，向本院提出上诉，请求格力龙山分公司向陆保向支付：一、残疾赔偿金按照2013年度广东省珠海市斗门区年度在岗职工月平均工资4127元／月计算，为4127元／月×12月／年×0.4（伤残系数）×20年=396192元。二、陆保向因伤残而遭受的精神损害抚慰金10万元。三、一次性伤残补助金差额部分为13393.9元和一次性工伤医疗补助金差额部分为10158.48元。四、一次性伤残就业补助金为91627元。五、陆保向受伤当月工资差额部分为169.8元和受伤次月起一年内于2011年8月23至2012年8月的工资差额部分为11704.4元。六、2011年6月17日至2014年9月30日劳动关系期的经济补偿为12614.17元。七、2014年10月1日至2015年5月份（2015年5月份还未发工资在待定中）止存在事实劳动关系上每月支付二倍的工资为29928.42元。八、2014年年度年终奖实物发放奖金为860元。九、住房公积个人缴纳金额部分为2500元和企业应缴纳金额部分为2500元。十、个人自付手术医疗费金额为158.4元。十一、陆保向婚姻方面所带来的伤害和严重影响承担民事法律赔偿责任为35000元。十二、陆保向被终止劳动关系当月（2015年5月份在岗工资）的工作工资（待定）；及支付事实劳动关系被终止之日起至上诉裁决（一审判决）日止期间七个月的陆保向工资为25655.56元。十三、补缴补足2011年7月份社会保险费，及补缴补足2011年8月17日至2015年5月社会保险各项缴费差额，并为陆保向办理档案和社会保险转移手续。十四、旧伤融合处的小碎骨手术切除与二次手术再植医疗费用、误工费、护理费等120000元。十五、请求法院要求格力龙山分公司出具对陆保向应对有关液压机机械安全培训、岗前安全生产培训注意事项问题材料、安全操作培训和上岗许可证问题的具体证据材料、事故原因调查取证材料。十六、判决格力龙山分公司未依据劳动法书面通知陆保向劳动关系终止并且在陆保向被行政法规拘留“期间”的特殊情况下私自解除陆保向劳动关系无效。
理由如下：一、残疾赔偿金按照珠海市城镇居民人均可支配收入计算偏低，陆保向为在岗职工，应根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第35条的规定，按照珠海市斗门区在岗职工月平均工资的标准给予计算。二、精神损失抚慰金2万元明显偏少。格力龙山分公司没有履行安全职责，事发后对陆保向殴打、上班拦截、辱骂等不尽职责行为等致陆保向再次遭受严重损害与打击；加之陆保向肢体抽搐症状等病状反复呈现，身体欠佳，而格力龙山分公司经济能力尚可。三、关于陆保向受伤当月工资和受伤次月起一年内即从2011年8月23至2012年8月的工资差额问题，不存在劳动仲裁时效与诉讼时效之说。根据陆保向提供的证据材料，可以证实2014年9月31日劳动合同到期，陆保向因格力龙山分公司的违法行为才被迫终止，不再续签。四、关于陆保向受伤前月平均工资标准问题。陆保向受伤前月平均工资应为2445.7元。五、关于经济补偿金问题，格力龙山分公司违反法律规定，不报工伤，不及时缴纳社保，不断随意调动陆保向的工作岗位，危及陆保向的人身安全，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，应支付经济补偿金。六、关于双倍工资的问题，格力龙山分公司在陆保向正常上班期间未依法与陆保向签订书面劳动合同，应支付双倍工资。七、关于实物奖金，格力龙山分公司要求陆保向实物购买，但陆保向不能再入公司，被迫放弃领取。八、陆保向因肢体残缺，至今无法再就业，未成家，格力龙山分公司应支付相关赔偿。九、格力龙山分公司私自违法解除与陆保向的劳动关系，于2015年12月才向一审法院提出《解除劳动合同关系证明书》，但上面的日期虚假。格力龙山分公司应支付陆保向被终止劳动关系当月及一审判决前七个月的工资。十、格力龙山分公司应对陆保向医疗费未报销部分予以赔偿，为陆保向能正常继续治疗，应支付相关后续治疗费。十一、陆保向认为：格力龙山分公司在陆保向被行政法规拘留的特殊情况下，私自解除陆保向劳动关系无效。
格力龙山分公司答辩称：一、解除劳动关系是2015年5月8日，因当时公司与陆保向协商赔偿工伤待遇事宜，双方达成一致后，由陆保向主动向公司辞职，2015年5月8日陆保向主动向公司辞职。因为陆保向不想再续签劳动合同，也不想再在公司工作了，所以格力龙山分公司就同意其离职。随后，陆保向认为该协议与其初衷不一致，反悔了，就来公司的人力资源部盗取其辞职申请书，公司报案并有相关的记录确认了该事实。2015年5月8日与陆保向终止劳动关系，无需支付之后的工资。二、价值860元实物奖金我方愿意发放，但陆保向一直没有来领取。三、后续治疗费没有发生，不应支持。四、其他如一审意见。
在二审调查过程中，格力龙山分公司向本院提交了《手部安全手册》，拟证明陆保向入职时，格力龙山分公司已对其进行过三级安全培训，格力龙山分公司具备完善的安全生产配套制度，也对员工进行了安全生产教育培训，并且安全生产管理部门并未认定此次事故为安全生产事故。
陆保向向本院提交了如下证据：一、关于启用2014年在岗职工月平均工资标准的通知。二、三、四、员工辞职申请书等，拟证明双方解除劳动关系情况。五、解约通知书，拟证明格力龙山分公司违法解除劳动关系的情况。六、交通银行工资发放清单，拟证明陆保向工资情况。七、门诊病历与医疗收费票据，拟证明陆保向受伤情况。八、陆保向受伤待遇补扣它，拟证明陆保向受伤后工资被降低情况。九、关于5.28制造三部工伤事故的处理通报，拟证明格力龙山分公司存在安全事故。十、工伤案例，拟证明公司对工伤事故有所隐瞒。十一、安全事故案例通报栏，拟证明公司安全事故频繁。十至十四、安全事故案例通报栏及相关案例，拟证明公司对陆保向事故于4年后才通报，以及职工刘汇军受伤情况，说明公司安全事故频繁。十五、珠海市人民医院脑电分析图、医疗收据，拟证明陆保向受伤后身体差。十六、常住人口登记卡和发票等，拟证明陆保向父母有病，身体差。
陆保向向法院申请调取以下证据：一、陆保向受伤事故拍摄照片材料、液压机械照片材料、及事发后公布的本案《关于8.23制造三部工伤事故的处理通报》。二、2008年8月14日刘汇军被液压机机械所伤一案的事故材料。三、要求格力龙山分公司出示对陆保向岗前对液压机械安全生产培训注意事项问题的材料、液压机机械安全操作培训和液压机械上岗许可证问题的材料。四、格力龙山分公司于办公楼五楼西北方向卫生间旁走廊上方的监控摄像头视频于2015年5月9日11时10分至12时的监控，拟证明是因为格力龙山分公司存在安全隐患，才造成事故，公司未尽安全职责。
格力龙山分公司认为：证据二以原审提交的为准，证据五、六与一审证据一致，其他证据与本案无关，不予认可。
本院认为，格力龙山分公司和陆保向于二审期间提供的证据除部分证据与一审证据一致外，其他证据以及陆保向要求调查的证据与本案无关，本院不予采纳。
二审经审理查明，珠海格力电器股份有限公司工会委员会于2015年10月20日出具了《关于陆保向劳资纠纷案情况说明》，内容为：陆保向与我司签订的劳动合同于2014年9月30日到期，我司向其发出续签劳动合同意见征询，其书面回复不再续签劳动合同，并向公司提出不合理的工伤赔付要求。由于陆保向仍拒绝签订书面劳动合同，也拒绝退出原工作岗位，公司领导及相关管理人员耐心劝导，工会以及斗门劳动监察中队、斗门派出所相关人员现场调解，均不予理会。出于责任心及人性化的角度考虑，经公司工会协调，在劳资双方未达成一致的赔付意见前，公司仍适当安排其工作，并正常支付其对应的劳动报酬。在其继续提供工作期间，公司仍适当安排其工作，并正常支付对应的劳动报酬。在其继续提供工作期间，公司多次要求他签订劳动合同，因其本人拒绝而未签订。
格力龙山分公司提供了《员工续签合同申请表》，陆保向在“本人续签意愿”中“本人不再续签劳动合同”一栏打勾。
陆保向于2014年10月13日向格力龙山分公司提交了《工伤补偿申请书》，其中载明：“现本人劳动合同已到期，自愿不再续签合同，考虑回老家发展，特向公司申请以下工伤补偿：……以上补偿金额共139.3920万”。
原审法院查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为：一、关于陆保向能否获得工伤保险待遇和民事赔偿双重赔偿的问题，《中华人民共和国生产安全法》第五十三条规定：“因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。”关于生产安全事故的定义，根据国家安全生产监督管理总局《关于生产安全事故认定若干意见意见问题的函》第一条的规定：“生产安全事故的认定原则：一是严格依法认定、适度从严的原则；二是从实际出发，适应我国当前安全管理的体制机制，事故认定范围不宜作大的调整；三是有利于保护事故伤亡人员及其亲属的合法权益，维护社会稳定”和第二条的规定：“生产经营活动中发生的造成人身伤亡或者直接经济损失的事故，属于生产安全事故”，以及《中华人民共和国生产安全法》第九条的规定：“国务院安全生产监督管理部门依照本法，对全国安全生产工作实施综合监督管理；县级以上地方各级人民政府安全生产监督管理部门依照本法，对本行政区域内安全生产工作实施综合监督管理。”由于对安全生产工作实施综合监督管理的部门是安全生产监督管理局，故本院认为应按从严原则，只有安全生产监督管理局认定属于生产安全事故的，才能获得除工伤保险外的其他赔偿权利。本案中，陆保向并没有提供证据证明本案被安全生产监督局认定属于生产安全事故，故其依据《中华人民共和国安全生产法》要求其他民事赔偿没有依据。综上，本院认为陆保向只能获得工伤保险待遇，不能获得其他民事赔偿权利。据此，陆保向根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》要求残疾赔偿金和精神损害抚慰金的意见不成立，本院不予采纳。原审判决对此认定有误，本院予以纠正。
二、关于陆保向要求受伤当月工资差额部分169.8元和受伤次月起一年内于2011年8月23至2012年8月的工资差额部分为11704.4元的问题：
（一）关于时效问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”双方劳动关系于2015年5月8日终止，陆保向于2015年6月23日向仲裁委员会提交仲裁申请，没有超过一年的劳动仲裁时效，原审法院对此的认定有误，本院予以纠正。
（二）关于陆保向受伤前月平均工资情况：《工伤保险条例》第三十一条规定：××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”《广东省工伤保险条例》第六十六条第（二）项规定：“原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。”本案中，陆保向2011年6月应发工资为444.23元，2011年7月应发工资为1914.23元，2011年8月21日前的应发工资为2123.78元（2275.94元-受伤假工资152.16元），即2011年6月17日至2011年8月21日的工资共计为4482.24元（444.23元＋1914.23元＋2123.78元），工作时间共66天，平均每天工资为67.91元（4482.24元÷66天），每月平均工资为2037元（67.91元×30天）。因2011年8月份工资中包括了受伤后的工资情况，原审法院直接以2011年7月和8月的工资计算平均工资有误，本院予以纠正。
（三）关于工资差额：根据上述认定，陆保向8月份停工留薪期工资应为272元（67.91元×4天），格力龙山分公司只支付了152.16元，还应支付120元（272元-152.16元）。2011年9月至11月，以及2011年12月有6天也属于停工留薪期，应发放2037元／月，格力龙山分公司只支付了1179.23元／月，其中2011年12月6天只发放了235.85元，格力龙山分公司还应支付陆保向2744.86元{［（2037元-1179.23元）×3个月］＋［（2037元／月÷30天×6天）-235.85元］}。以上共计2865元。关于2011年12月至2012年8月的工资差额部分，此期间不属于停工留薪期，陆保向是正常上班时间，陆保向没有证据证明格力龙山分公司有少发其工资情况，故本院对陆保向该部分主张不予支持。
三、关于陆保向应获得的工伤保险待遇：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。”
第六十六条的规定：“本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，××前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。”陆保向应获得以下工伤待遇补偿：
1.一次性伤残补助金，陆保向受伤前月平均工资为2037元／月，仲裁裁决按2095.08元计算，即8835.84元（2095.08元／月×13个月-18400.2元），格力龙山分公司没有提出异议，本院予以确认。
2.一次性伤残就业补助金、陆保向主张91627元，格力龙山分公司无异议，本院予以支持。
3.一次性工伤医疗补助金，陆保向主张10158.48元，格力龙山分公司无异议，本院予以支持。
三、关于陆保向要求2011年6月17日至2014年9月30日劳动关系期的经济补偿12614.17元的意见，本院认为，根据员工辞职申请书，陆保向是自己辞职，其在辞职原因一栏写明为“其它原因”，但没有写具体原因。本院认为陆保向是自己辞职，其要求格力龙山分公司支付经济补偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。
四、关于陆保向要求2014年10月1日至2015年5月份止存在事实劳动关系上每月支付二倍的工资为29928.42元的意见，陆保向在《员工续签合同申请表》、《工伤补偿申请书》中表示不再续签劳动合同，珠海格力电器股份有限公司工会委员会于2015年10月20日出具的《关于陆保向劳资纠纷案情况说明》中也说明双方没有续签劳动合同的原因在于陆保向。本院认为，双方没有续签劳动合同的原因在于陆保向不愿意续签，格力龙山分公司在此过程中没有任何过错，现陆保向要求未签订劳动合同的二倍工资，本院不予支持。
五、关于陆保向要求2014年年度年终奖实物发放奖金为860元的意见，格力龙山分公司认可公司应发给陆保向实物奖金860元，也表示愿意发放，而陆保向主张其无法领取，考虑到双方矛盾不可调和，领取实物奖金存在沟通不畅的情况，为方便解决双方矛盾，本院认定由格力龙山分公司直接向陆保向支付860元。
六、关于陆保向要求住房公积个人缴纳金额部分2500元和企业应缴纳金额部分2500元的意见，如原审法院所述，根据《住房公积金管理条例》第三十八条的规定“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行”，陆保向该项诉请，不属于法院受理民事案件范围，原审法院不予处理正确，本院予以维持。
七、关于陆保向要求个人自付手术医疗费金额为158.4元的意见，格力龙山分公司对原审判决该项没有异议，本院予以维持。
八、关于陆保向要求格力龙山分公司赔偿婚姻方面所带来的伤害和严重影响承担民事法律赔偿责任为35000元的意见，本院认为，陆保向该项请求没有事实和法律依据，本院不予支持。
九、关于陆保向要求判决格力龙山分公司未依据劳动法书面通知陆保向劳动关系终止并且在陆保向被行政法规拘留“期间”的特殊情况下私自解除陆保向劳动关系无效的意见，本院认为，陆保向于2015年5月8日申请辞职，格力龙山分公司当天表示同意其辞职，双方劳动关系于2015年5月8日终止，陆保向于2015年5月14日至5月19日被拘留期间，双方已不存在劳动关系。
十、关于陆保向要求被终止劳动关系当月（2015年5月份在岗工资）的工作工资（待定）；及支付事实劳动关系被终止之日起至上诉裁决（一审判决）日止期间七个月的陆保向工资为25655.56元的意见，本院认为，双方的劳动关系于2015年5月8日终止，之后陆保向并没有为格力龙山分公司提供劳动，陆保向要求格力龙山分公司支付工资没有事实和法律依据，本院不予支持。
十一、关于陆保向要求补缴补足2011年7月份社会保险费，及补缴补足2011年8月17日至2015年5月社会保险各项缴费差额，并为陆保向办理档案和社会保险转移手续的意见，补缴社保不属于法院受理范围，陆保向可向相关行政部门申请解决。另外，陆保向在二审中明确其档案是指入职资料，本院认为入职资料应由单位自行保管，没有规定应转移给劳动者或劳动者新入职企业，且陆保向与格力龙山分公司解除劳动关系后，格力龙山分公司为陆保向停止参保，如陆保向入职新的单位，则由新的单位为陆保向参保，不存在转移社会保险手续之说。综上，陆保向上述意见不成立，本院不予支持。
十二、关于陆保向要求旧伤融合处的小碎骨手术切除与二次手术再植医疗费用、误工费、护理费等120000元的意见，陆保向该项意见没有事实和法律依据，故本院对该意见不予支持。
综上所述，原审判决查明事实基本清楚，但部分处理欠妥，本院予以纠正。依照《中华人民共和国生产安全法》第九条、第五十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第三十一条，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省珠海市斗门区人民法院作出的（2015）珠斗法民一初字第785号民事判决第三项；
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\"{\\\\\"Title\\\\\":\\\\\"江苏扬州农村商业银行股份有限公司扬子江支行与董业、扬州恒东建设工程有��公司等金融借款合同纠纷一审民事判决书\\\\\",\\\\\"PubDate\\\\\":\\\\\"2017-04-26\\\\\",\\\\\