上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪二中民三(民)终字第792号
上诉人(原审原告)周事吉。被上诉人(原审被告)上海科尔本施密特活塞有限公司。法定代表人张海涛。委托代理人郑杰。委托代理人王永星。上诉人周事吉因劳动争议一案，不服上海市嘉定区人民法院(2015)嘉民四(民)初字第271号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，周事吉系本市从业人员。2004年7月1日，周事吉进上海科尔本施密特活塞有限公司担任自动线操作工，双方签订劳动合同。2009年6月26日，双方续签最后一期期限自2009年7月1日至2014年6月30日的劳动合同。2013年7月25日起，周事吉未上班。2013年7月31日，上海科尔本施密特活塞有限公司通知周事吉开会，会议内容为“周事吉一个多星期未来上班(旷工)，根据公司有关规定旷工5天，公司即发解约函，自动离职，现与周事吉本人进行沟通，了解他的真实想法。会议最终达成以下共识：周事吉本人同意由公司提出解约要求，公司即日发出解约函，与周事吉解除劳动合同。周事吉希望公司做到：1)公司补偿人民币(以下币种均为人民币)3-5万元，周自动离职，给周事吉3天时间，本周五作决定”。2013年8月2日，上海科尔本施密特活塞有限公司以周事吉自2013年7月25日早班开始至今已超过5天无理由未来上班，同时我公司至今也已超过5天未收到请假申请，根据《上海科尔本施密特活塞有限公司员工奖惩制度》3.2款对于旷工、未经主管部门批准而缺勤的处罚规定中“对于旷工、无故缺勤5天以上的，给予解除合同不予任何补偿处分”的处罚标准为由，给予周事吉解除劳动合同处分。2014年7月28日，周事吉向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会(下称“嘉定仲裁委”)申请仲裁，要求上海科尔本施密特活塞有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金125,000元、2013年6月被扣工资400元、2013年7月份拖欠工资4,000元、克扣工资赔偿金125,000元，返还周事吉20**年7月至2013年8月间工会会费864元。2014年9月28日，该会嘉劳人仲(2014)办字第2335号裁决书作出裁决，不支持周事吉的仲裁请求。周事吉不服仲裁裁决，诉至原审法院。2014年12月16日，原审法院(2014)嘉民四(民)初字第649号民事判决书作出判决，上海科尔本施密特活塞有限公司应支付周事吉违法解除劳动合同赔偿金103,586.47元、2014年7月份工资扣款78元，驳回周事吉要求上海科尔本施密特活塞有限公司支付2013年6月被扣工资2,000元的诉讼请求。上海科尔本施密特活塞有限公司不服判决，上诉至上海市第二中级人民法院。2015年2月16日，本院(2015)沪二中民三(民)终字第116号民事调解书确认，上海科尔本施密特活塞有限公司应支付周事吉赔偿金90,000元等。2015年3月17日，周事吉再次向嘉定仲裁委申请仲裁，要求上海科尔本施密特活塞有限公司与其签订自2014年7月1日始的书面无固定期限劳动合同，按4,502.86元/月支付自2014年7月至实际签订之日双倍工资，先于执行2014年7月至申请之日，2015年3月的双倍月工资81,051.48元。2015年3月23日，该会嘉劳人仲(2015)通字第39号不予受理通知书作出不予受理的决定。周事吉不服决定，诉至原审法院要求判决确认周事吉、上海科尔本施密特活塞有限公司自2014年7月1日起存在无固定期限劳动关系，要求上海科尔本施密特活塞有限公司支付2014年7月1日至2015年5月20日间未签订无固定期限劳动合同二倍工资(其中2014年7月1日至2015年3月31日按每月10432.48元两倍计算，2015年4月至同年5月20日按每月13,065.47元两倍计算)，要求上海科尔本施密特活塞有限公司按每月13,065.47元两倍标准支付周事吉自2015年6月至签订无固定期限劳动合同之日工资，要求上海科尔本施密特活塞有限公司支付2013年度5天应休未休年休假工资14,903.54元、因维权支出的合理费用4,307元(其中包括书籍费用707元、交通费2,100元、车辆保养费900元、材料打印费300元、通话费300元)、因前案涉及的违法解除劳动合同赔偿金差额173,000元、2013年6月、7月间工资差额每月8,301元。原审另查，2015年4月10日，周事吉向上海科尔本施密特活塞有限公司出具收条一份，载明：今已收到公司9万元整。原审法院认为，根据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。另据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求恢复劳动关系的，用人单位应支付劳动者经济补偿标准二倍的赔偿金。上海科尔本施密特活塞有限公司于2013年8月2日解除了与周事吉的劳动合同，周事吉认为上海科尔本施密特活塞有限公司违法解除双方间劳动合同，申请劳动仲裁，并提起诉讼，要求上海科尔本施密特活塞有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金，并没有要求恢复双方间劳动合同关系。一审及二审法院分别就周事吉请求作出上海科尔本施密特活塞有限公司应支付周事吉违法解除劳动合同赔偿金103,586.47元及达成上海科尔本施密特活塞有限公司应支付周事吉赔偿金90,000元的协议。因此，周事吉、上海科尔本施密特活塞有限公司于2013年8月2日解除了劳动合同的事实应予确定。之后，周事吉、上海科尔本施密特活塞有限公司间无劳动关系，上海科尔本施密特活塞有限公司未承诺与周事吉建立自2014年7月1日起的无固定期限劳动关系。故周事吉要求判决确认周事吉、上海科尔本施密特活塞有限公司自2014年7月1日起存在无固定期限劳动关系，要求上海科尔本施密特活塞有限公司支付2014年7月1日至2015年5月20日间未签订无固定期限劳动合同二倍工资(其中2014年7月1日至2015年3月31日按每月10,432.48元两倍计算，2014年4月至同年5月20日按每月13,065.47元两倍计算)，要求上海科尔本施密特活塞有限公司按每月13,065.47元两倍标准支付周事吉自2015年6月至签订无固定期限劳动合同之日工资的请求，没有事实依据，不予支持。依据最高人民法院司法解释规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如属独立的劳动争议，应先申请劳动仲裁。周事吉要求上海科尔本施密特活塞有限公司支付2013年度5天应休未休年休假工资14,903.54元、因维权支出的合理费用4,307元(其中包括书籍费用707元、交通费2,100元、车辆保养费900元、材料打印费300元、通话费300元)、因前案涉及的违法解除劳动合同赔偿金差额173,000元、2013年6月、7月间工资差额每月8,301元的请求，未经劳动仲裁，周事吉应先申请劳动仲裁，法院在本案中不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：一、驳回周事吉要求判决确认其与上海科尔本施密特活塞有限公司自2014年7月1日起存在无固定期限劳动关系的诉讼请求；二、驳回周事吉要求上海科尔本施密特活塞有限公司支付2014年7月1日至2015年5月20日间未签订无固定期限劳动合同二倍工资(其中2014年7月1日至2015年3月31日间按每月10,432.48元两倍计算，2015年4月至同年5月20日按每月13,065.47元两倍计算)、自2015年6月至签订无固定期限劳动合同之日按每月13,065.47元两倍计算的工资的诉讼请求。原审法院判决后，上诉人周事吉不服，向本院提起上诉称：被上诉人的解除劳动合同行为违法，被上诉人即使支付了赔偿金也不能改变其违法行为，故上诉人要求确认双方在2014年7月1日以后存在无固定期限劳动合同，被上诉人还应支付上诉人各项损失及相关费用。目前上诉人没有生活来源，故被上诉人应保障其生存权。上诉人要求撤销原判，改判支持其原审时诉请。另，前案一审判决违法解除劳动合同赔偿金为103,586.47元，但二审调解的金额只有90,000元，之间存在的差额，要求被上诉人予以返还。被上诉人上海科尔本施密特活塞有限公司要求维持原判。本院经审理查明，原审法院查明的事实无误，本院予以确认。本院认为，根据本案查明事实，上诉人与被上诉人之间的劳动合同纠纷业经法院审理，根据前案判决及调解内容，应当确认双方之间的劳动合同已经解除，现上诉人主张双方存在无固定期限劳动合同及提出相关诉请均无事实与法律依据。上诉人提出的其他诉请未经仲裁，原审法院不予处理并无不当。故原审法院据此所作判决正确，本院予以维持。上诉人的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人周事吉负担。本判决为终审判决。
审 判 长 卞晓勇
审 判 员 邬 梅
代理审判员 王海晶
二〇一五年七月二十四日
书 记 员 朱 艳
附：相关法律条文
附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……