陕西省延安市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)陕06民终509号
上诉人（原审被告）庆阳市长欣道路运输有限公司，住所地：���肃省庆阳市庆城县育才路4号。
法定代表人：范学华，系该公司经理。
委托诉讼代理人：曾洋，男，汉族，1977年7月5日出生。
被上诉人（原审原告）拓光延，男，汉族，1977年7月5日出生。
委托代理人马文君，陕西嘉岭律师事务所律师。
上诉人庆阳市长欣道路运输有限公司因劳动争议纠纷一案，不服陕西省志丹县人民法院（2016）陕0625民初2146号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月28日立案后，依法组成合议庭，并于2017年5月17日公开开庭进行了审理。上诉庆阳市长欣道路运输有限公司代理人曾洋，被上诉人代理人马文君均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审判决认定：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对于当事人双方有争议的事实的质证和认定情况如下：对于原告提交的第一��证据，原告与被告签订的《安全责任协议书》和《驾驶员聘用协议书》，被告对其真实性、合法性均有异议，薪酬标准当时口头约定和驾驶员聘用协议书中相符，第一年每月4500元，从第二年起逐年每月递增600元，其他内容被告并不了解，签订时原告只拿了空白合同，后续内容被告并不了解。安全责任协议书与本案无关联性，且协议书内容不符合法律规定。本院经审查认为，该组证据符合证据的真实性、合法性、关联性，本院依法予以采纳。对于原告提交的第二组证据，被告拓光延的离职申请书1份，被告对其真实性无异议，证明目的有异议，被告离职并不是被告真实意愿，是由于原告克扣工资、没有为被告交纳社会保险而被迫离职，所以原告仍需支付经济补偿金。本院经审查认为，该组证据符合证据的真实性、合法性、关联性，本院依法予以采纳。对于原告提交的���三组证据，庆阳市长欣道路运输有限公司关于对甘M265**车发动机损坏相关责任人的处理决定书1份，被告对其真实性、关联性、证明目的均有异议，处理决定书被告并不知情，处理决定书不符合相关法律规定，且没有鉴定机构证明车辆发动机是否由于操作不当引起，没有证据证明车辆损坏是由被告故意损坏的，没有相关维修证据。原告提出处理决定的目的在于推脱责任，不予支付所克扣被告的工资，所以不符合法律规定。本院经审查认为，该组证据不符合证据的真实性、合法性、关联性，本院依法不予以采纳。对于被告提交的证据仲裁裁决书1份，原告认为裁决书没有生效，故对被告提交的证据不予质证。且原告起诉就是依据裁决书事实不清、证据不足才提起的诉讼，对裁决书中所查明的事实原告不予认可。本院经审查认为，该组证据符合证据的真实性、合法性、关联性，本院依法予以采纳。
另查明：被告拓光延于2014年5月29日与原告庆阳市长欣道路运输有限公司签订了一份书面劳动合同。2016年5月31日被告拓光延向原告庆阳市长欣道路运输有限公司递交辞职申请。2016年7月1日原告庆阳市长欣道路运输有限公司同意了被告拓光延的辞职申请。
被告拓光延参加工作的时间为2014年5月1日至2016年6月30日，被告拓光延在原告庆阳市长欣道路运输有限公司实际工作时间为2年1个月。解除劳动关系前12个月的月平均工资为5400元。
被告拓光延于2014年5月23日通过银行转账的方式向原告庆阳市长欣道路运输有限公司缴纳了3000元风险保证金；原告庆阳市长欣道路运输有限公司于2014年5月1日至2016年6月30日期间共计克扣被告拓光延设备安全风险保证金52，500元。
原审法院认为，原告与被告之间建立了劳动合同关���，系当事人真实意思表示，合法有效。用人单位应当按月支付劳动者工资，不得无故拖欠劳动者工资。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证或其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，原告以扣除设备安全风险保证金的名义，克扣被告工资，未及时足额支付被告的劳动报酬，被告提前三十日以书面形式通知原告，向原告提出离职申请，原告也同意了被告的离职申请，系当事人双方协商一致的真实意思表示。故对原告庆阳市长欣道路运输有限公司的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第三十六条、第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：一、原告庆阳市长欣道路运输有限公司于本判决生效后10日内支付被告拓光延经济补偿金13，500元；二、原告庆阳市长欣道路运输有限公司于本判决生效后10日内返还被告拓光延风险保证金55，500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告庆阳市长欣道路运输有限公司负担。
宣判后，原审原告庆阳市长欣道路运输有限公司不服，提起上诉称：一审法院认定事实不清，适用法律错误，请求撤销原判，依法改判为，一、上诉人庆阳市长欣道路运输有限公司无需承担被上诉人拓光延经济补偿金13500元；二、无需返还被上诉人拓光延风险保证金55500元；三、本案全部诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、支付经济补偿金13500元无事实依据，本案为劳动者主动提出并双方协商一致解除劳动合同的情形，依法不予支付经济补偿金。二、经济补偿金的计算基数认定错误，被告离职前12个月的平均工资为2975元，并非5400元。三、上诉人并未扣除被上诉人风险保证金55500元，因被上诉人拓光延在工作中出现重大过错导致其驾驶的车辆发动机严重损毁，给公司造成损失，公司根据双方签订的安全责任协议作出的处罚决定。
被上诉人代理人马文君答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。事实和理由：一、被上诉人拓光延在上诉人庆阳市长欣道路运输有限公司劳动，是因被克扣工资和风险保证金导致上诉人不得不辞职，符合劳动法规定的经济补偿金范围。二、经济补偿金的计算基数是以上诉人庆阳市长欣道路运输有限公司实际发放的工资表予以认定的，有事实依据。三、上诉人称因被上诉人操作失误损害其车辆，未提供证据支持。
经二审审理查明的事实与一审认定一致。
本院认为，用人单位与劳动者形成劳动关系，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，上诉人庆阳市长欣道路运输有限公司以扣除被上诉人拓光延设备安全风险保证金的名义克扣被上诉人工资，未及时足额支付被上诉人劳动报酬，被上诉人提前30日以书面形式提出离职申请，并获得上诉人的同意。故上诉人作为用人单位，应当依法支付被上诉人经济补偿金。上诉人主张经济补偿金13500元的计算基数认定错误，应当为离职前12个月的平均工资2975元。根据工资总额的组成规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。上诉人主张的2975元为基本工资，并非工资总额，根据双方签订的驾驶员聘用协议及双方口头协定的工资总额为第一年4500元，逐年递增600元，离职前12个月的平均工资总额为5400元。故上诉人关于经济补偿金计算基数认定错误的上诉理由依法不能成立。上诉人又主张其并未扣除被上诉人风险保证金55500元，因拓光延在工作中出现的重大过错导致其驾驶的车辆发动机严重损毁，公司根据双方签订的安全责任协议作出的处罚决定。但上诉人并未提供证据证明其主张。综上，上诉人庆阳市长欣道路运输有限公司的上诉理由依法均不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，判决结果公正，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人庆阳市长欣道路运输有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 马东风
审 判 员 韩永虎
代理审判员 高 敏
二〇一七年五月二十六日
书 记 员 刘 静