安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)皖0104民初6585号
原告：合肥市蜀山区城市管理服务有限公司，住所地安徽省合肥市政务区休宁路与怀宁路交口政务文化新区开发投资公司办公楼，统一社会信用代码91340100MA2MY3LM81。
法定代表人：谢公平，该公司总经理。
委托诉讼代理人：孙永标，安徽高速律师事务所律师。
委托诉讼代理人：管晓云，安徽高速律师事务所实习律师。
被告：刘明年，男，1957年12月30日生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区，
委托诉讼代理人：朱勇，安徽华人律师事务所律师。
委托诉讼代理人：袁梅，安徽华人律师事务所律师。
原告合肥市蜀山区城市管理服务有限公司诉被告刘明年劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月6日立案受理后，依法由审判员谢静筠适用简易程序，于2017年10月19日公开开庭进行了审理。原告合肥市蜀山区城市管理服务有限公司委托诉讼代理人孙永标、管晓云，被告刘明年及委托诉讼代理人朱勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告合肥市蜀山区城市管理服务有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付2010年至2015年工资差额79638.3元、12个法定节假日加班工资13863元、7个双休日加班工资5791.3元以及未休年假的经济补偿9702元；2、判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：一、原告已向被告足额发放工资，不存在另行支付差额工资的问题。2007年被告就职于原合肥宏太清洁服务有限公司（2015年变更为原告），且原告已与被告签署《劳动合同》，合同约定劳动合同期限为2015年1月1日至2017年7月31日，被告任职期间的工资标准为6000元/月，被告任职期间原告已按月足额发放工资。针对被告在劳动仲裁中提交的《付款报告单》等证据，既无相关领导签字，也没有加盖单位公章，上述证据均不真实。故裁决书第一项确定的加班工资既无事实依据也没有法律依据，不存在另行向被告支付任何差额工资。二、被告任职期间在法定节假日以及双休日并未加班，极少数的加班也已调休或已支付加班工资，且被告提交的相关证据无法证明其存在原告要求其加班的事实。被告劳动仲裁中提交的《值班表》等证据既无相关领导签字确认，也没有加盖单位公章，上述证据均不真实，且原告提供的证据并不能说明原告加班的事实。故裁决书第二项确定的加班工资无事实也无法律依据。三、被告主张的年休假经济补偿金无任何事实与法律依据，被告自2007年至原合肥宏太清洁服务有限公司任职，2015年任职于原告处，被告担任副总经理，属于公司高级管理人员，其在公司任职期间的工作时间较为灵活，其上班时不需像普通员工一样打卡上班，被告完全可以自由安排休息时间，其年休假均已全部休完。故原告不需要赔偿被告2016年的年休假经济补偿。综上所述，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会所作的蜀劳裁字【2017】第400号《仲裁裁决书》的第一项、第二项、第三项系错误的，缺乏事实及法律依据，依法应予以全部撤销并改判。
原告合肥市蜀山区城市管理服务有限公司为支持其诉讼请求向本院提交证据1、《营业执照》，证明：原告主体资格及基本信息。证据2、被告身份证，证明：被告主体资格及基本信息。证据3、蜀劳裁字【2017】第400号《合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书》，证明：（1）合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会于2017年8月8日作出蜀劳裁字【2017】第400号《仲裁裁决书》（以下简称裁决书）；（2）裁决书所作第一项、第二项、第三项裁决缺乏事实及法律依据，依法应当予以撤销并改判。证据4、《送达证明》，证明：裁决书由合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会于2017年8月23日送达至原告。证据5、《劳动合同书》，证明：（1）2016年6月13日，原告与被告签订《劳动合同书》；（2）劳动合同约定合同期自2015年1月1日起至2017年7月31日止，被告任职公司副总，工资标准为6000元/月。
被告刘明年辩称：仲裁裁决符合法律规定，请求依法驳回原告诉请。关于工资差额，原告在仲裁庭审过程中认可被告自2010年开始年薪为126610元，付款报告书及相关的报销凭证均载明被告年薪为126610元。原告已支付4万元，尚欠88959.95元未予支付。关于加班工资，被告提供原告加盖公章的值班表证明2015-2017年累计法定节假日加班12天，非法定节假日加班7日，故原告应当支付加班工资19654.79元，其中法定节假日工资为13863.45元，非法定节假日工资为5791.34元。关于年休假工资，原告没有证据证明被告享受年休假，故原告应当补齐年休假工资43658.62元。
被告刘明年为支持其辩称向本院提交证据1、合肥政务文化新区开发投资有限公司《付款报告单》及《总经理、副总经理工资补差表》5份、《关于范育华等同志工作岗位调整的通知》、《关于调整汪绍兵同志、刘明年同志工作分工的通知》，证明：（1）被告年薪为126610元；（2）被告2010年至2015年均存在工资差额，其中2010年至2014年的工资差额已经被告员工宋慧琳、财务龚海凤、总经理汪绍兵、办公室主任范育华审核确认无误；（3）汪绍兵、范育华分别在原告处担任总经理、办公室主任职务。证据2、仲裁庭审笔录，证明：原告在仲裁阶段已认可被告的年薪自2010年开始至今均为126610元，亦认可《付款报告单》及《总经理、副总经理工资补差表》中注明的工资差额系每年实际欠付的工资差额。证据3、《值班表》16份，证明：（1）被告法定节假日加班12天、非法定节假日加班7天的事实；（2）宋慧琳、龚海凤均为原告员工。
经审理查明：2007年12月，被告入职合肥宏太清洁服务有限公司（2014年更名为原告）并担任副总经理职务。现双方劳动关系存续。
原告在仲裁阶段对被告提交的付款报告单及合肥政务文化新区城市管理服务有限公司总经理、付总经理工资补差表不持异议，付款报告单及工资补差表载明：被告2010年至2014年的年工资总额为126610元，2010年至2014年未发放的工资差额为119638.3元（其中2010年为33527.7元，2011年为22852.8元，2012年为20569.8元，2013年为21344元，2014年为21344元）。
原告在仲裁庭审时确认每年欠付被告的工资差额为付款报告单及工资补差表载明的数额并确认被告2010年至今的年工资为126610元。
被告确认原告已发放2010年至2014年的工资差额40000元，发放2015年至2017年法定节假日加班费3600元及双休日加班费1000元。
被告提供的加盖原告公章的2016年至2017年法定节假日值班表表明被告12个法定节假日值班，7个双休日值班。
原告未提供证据证明被告在职期间已享受带薪年休假待遇。
2017年6月9日，被告以原告作为被申请人向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁：仲裁请求事项为1、裁决被申请人支付申请人2010年元月1日至2015年10月31日工资差额，2010年33527.7元，2011年22852.8元，2012年20569.8元，2013年21344元，2014年21344元，2015年9860元，总计129498.3元，其中已付40000元，应付89498.3元。2、裁决被申请人支付申请人2015年至2017年国家法定节假日加班工资共计12天，485.09元×12天×3倍＝17463.24元（其中已付3600元），实际应付13863.24元；双休日加班工资共计7天，485.09元×7天×2倍＝6791.34元（其中已付1000元），实际应付5791.34元，总计应付19654.79元。3、请求裁决被申请人支付申请人2008年至2016年年休假未休假给予经济补偿金，2008年至2011年，按照一年年休假5天计算，485.09元×20天×2倍＝19403.6元；2012年至2016年按一年年休假10天计算，485.09元×50天×2倍＝48509元，合计67912.6元。
合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会蜀劳裁字（2017）400号仲裁裁决书裁决：一、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2010年至2015年工资差额79638.3元；二、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人12个法定节假日加班工资13863元、7个双休日加班工资5791.3元；三、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2016年未休年休假的经济补偿9702元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。
原告对该仲裁裁决不服，向本院起诉。被告对仲裁裁决无异议。
上述事实有当事人陈述，原告提供的证据1-5，被告提供的证据1-3在卷证实。
本院认为：用人单位应按照合同约定和国家法律规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告在仲裁时对被告提供的2010年至2014年工资补差表、付款报告单载明的被告年工资126610元及未发放的工资差额79638.3元均予以确认，现原告主张工资补差表及付款报告单不真实，已按月足额发放被告工资，未提供证据证明，本院不予采信。原告应支付被告2010年至2014年的工资差额79638.3元，原告要求不支付上述工资差额的诉讼请求，无事实与法律依据，本院不予支持。被告提供的加盖原告公章的值班表表明其12个法定节假日及7个双休日加班的事实，原告提出值班表不真实，被告不存在加班事实的主张，未提供证据证明，本院不予采信。原告应支付被告12个法定节假日加班工资17463元（126610元/年÷12个月÷21.75天/月×12×300%），扣除已支付的3600元，尚应支付13863元；原告应支付被告7个双休日加班工资6791.3元（126610元/年÷12个月÷21.75天/月×7×200%），扣除已支付的1000元，尚应支付5791.3元。原告要求不支付上述加班工资的诉讼请求，无事实与法律依据，本院不予支持。原告未提供证据证明被告2016年已享受带薪年休假待遇，故其应支付被告2016年未休年休假工资9702元（126610元/年÷12个月÷21.75天/月×10天×200%），原告主张不支付该年休假工资的诉讼请求，无事实与法律依据，本院不予支持。据此，本院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款之规定，判决如下：
一、合肥市蜀山区城市管理服务有限公司于本判决生效之日起10日内支付刘明年2010年至2014年工资差额79638.3元；
二、合肥市蜀山区城市管理服务有限公司于本判决生效之日起10日内支付刘明年12个法定节假日加班工资13863元、7个双休日加班工资5791.3元；
三、合肥市蜀山区城市管理服务有限公司于本判决生效之日起10日内支付刘明年2016年未休假年休假工资9702元；
四、驳回合肥市蜀山区城市管理服务有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由合肥市蜀山区城市管理服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 谢静筠
二〇一七年十一月三日
书记员 刘素馨
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《职工带薪休假条例》
第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。