云南省武定县人民法院
民 事 判 决 书
(2016)云2329民初632号
原告：云南纳玉环保科技有限公司。
法定代表人：俞相希，职务董事长。
委托诉讼代理人：金霞、杨晓丽，云南博奕律师事务所律师，代理权限特别授权代理。
被告：陈立，男，1969年10月14日生，汉族。
委托诉讼代理人：李汉梅，云南民惠律师事务所律师，代理权限特别授权代理。
第三人：云南玉飞达钛业有限公司。
法定代表人：沙海龙，职务总经理。
委托诉讼代理人：李正平，云南玉飞达钛业有限公司职工，职务办公室主任，代理权限特别授权代理。
原告云南纳玉环保科技有限公司（以下简称纳玉公司）与被告陈立、第三人云南玉飞达钛业有限公司（以下简称玉飞达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月20日登记立案后，依法组成合议庭适用普通程序公开开庭审理了本案。原告纳玉公司代理人金霞、杨晓丽，被告陈立及其代理人李汉梅，第三人玉飞达公司代理人李正平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告纳玉公司向本院提出诉讼请求：判令原告纳玉公司无需支付被告陈立一次性伤残就业补助金32214元，并由被告陈立承担诉讼费。其诉讼理由有：1、陈立于2006年受伤，2014年1月15日与纳玉公司建立劳动关系，受伤时与纳玉公司不存在劳动关系。2、纳玉公司与玉飞达公司是相互独立的公司，并非由玉飞达公司合并或分立而来，不符合劳动法第三十三条、三十四条的规定，仲裁裁决由纳玉公司支付陈立一次性伤残就业补助金适用法律错误。3、被告陈立2014年2月与玉飞达公司解除劳动合同，2016年8月申请仲裁超过仲裁时效。
被告陈立及其代理人辨称，陈立于2003年到玉飞达公司工作任车间主任，2006年在工作中受伤经认定为工伤十级。2014年玉飞达公司与韩国公司合资组建纳玉公司，玉飞达公司占49%的股份。2014年2月陈立与玉飞达公司解除劳动合同，同时与纳玉公司签订劳动合同，在纳玉公司工作担任机动部部长，仍在原工作场所上班。根据劳动合同法第三十三条规定“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”、第三十四条规定“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”，陈立的工作状态是延续的并没有发生中断也没有失业，当时不符合领取一次性伤残就业补助金的条件。2016年6月17日，纳玉公司提出解除劳动合同，陈立符合领取伤残就业补助金，根据云南省实施工伤保险条例办法第三十九条规定，纳玉公司应支付陈立一次性伤残就业补助金。纳玉公司2016年6月17日提出解除劳动合同，陈立2016年8月4日申请劳动仲裁未超过仲裁时效。请求驳回纳玉公司的诉讼请求。
第三人玉飞达公司及其代理人认可被告陈立2006年在玉飞达公司工作中受伤评定为工伤十级的事实。述称陈立2014年1月1日与纳玉公司签订劳动合同后才于1月31日与玉飞达公司解除劳动合同，工作一直延续没有中断没有失业，不符合领取伤残就业补助金。2016年6月17日纳玉公司作出终止劳动合同通知书才真正意义解除劳动合同，符合领取伤残就业补助金，根据云南省实施工伤保险条例办法第三十九条规定，纳玉公司作为用人单位应按统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付7个月工资标准的伤残就业补助金。
原告纳玉公司围绕诉讼请求依法提交营业执照1份欲证明纳玉公司成立于2014年1月15日，武劳仲字（2016）15号裁决书1份欲证实双方争议经过劳动争议仲裁程序。原告陈立及其代理人，被告玉飞达公司代理人质证无异议，本院予以采信并确认纳玉公司以上主张事实。
被告陈立依法提交身份证1份欲证明被告身份信息，伤残证1份欲证明陈立2006年在玉飞达公司工作中受伤评定为工伤十级，协议书、确认书、承诺书各1份欲证实陈立与玉飞达公司达成经济补偿协议由玉飞达公司支付陈立2003年至2013年期间一次性经济补偿金41351.34元，劳动合同书2份欲证实陈立于2014年1月1日与纳玉公司建立劳动关系至2016年12月31日止，月工资7000元，工作场所未变更。
原告纳玉公司和第三人玉飞达公司代理人质证对身份证、劳动合同书无异议，本院予以采信。经核实纳玉公司与陈立第一次订立劳动合同的时间为2014年2月1日。原告纳玉公司代理人对伤残证、协议书、确认书、承诺书认为与纳玉公司无关联且陈立与玉飞达公司于2014年1月自愿解除劳动合同，诉讼时效已开始。本院认为，伤残证证实陈立2006年3月30日在玉飞达公司工作中受伤评定为工伤十级，第三人玉飞达公司代理人无异议，本院予以确认；协议书、确认书、承诺书证实陈立与玉飞达公司协商达成经济补偿协议由玉飞达公司支付陈立2003年至2013年期间一次性经济补偿金41351.34元，同时约定领取一次性经济补偿金后双方劳动用工关系终止，被告玉飞达公司代理人无异议，本院予以确认。
综合当事人陈述和提交的证据，本院认定如下法律事实：2006年3月30日，被告陈立在第三人玉飞达公司工作中受伤经楚雄州劳动能力鉴定委员会评定为工伤十级。2014年2月1日陈立与纳玉公司订立劳动合同，21日与玉飞达公司解除劳动合同，约定玉飞达公司支付陈立2003年至2013年期间一次性经济补偿金41351.34元，陈立出具承诺书承诺领取一次性经济补偿金后双方劳动用工关系终止。
归纳当事人诉辩意见，本案争议焦点是原告纳玉公司对被告陈立的伤残就业补助金是否承担支付义务？陈立要求支付一次性伤残就业补助金是否超过仲裁和诉讼时效？
本院认为，被告陈立在第三人玉飞达公司工作期间于2006年3月30日发生工伤造成十级伤残，2014年2月与玉飞达公司解除劳动合同，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付……(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金”的规定，第三人玉飞达公司作为陈立受伤时的用人单位与陈立解除劳动合同时应支付一次性伤残就业补助金；原告纳玉公司不是陈立发生工伤时的用人单位，没有支付义务。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规定“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’……(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日”。被告陈立于2014年2月21日向玉飞达公司出具承诺书第二条约定“本人与公司解除劳动用工关系及领取一次性经济补偿金后，双方劳动用工关系终止”。玉飞达公司对承诺书未提出异议，视为接受陈立以领取经济补偿金为终止劳动关系附条件的约定。玉飞达公司一直未履行支付经济补偿金义务又未明确表示拒绝履行义务，双方终止劳动用工关系的条件未成就，劳动关系未终止。2016年6月21日纳玉公司向陈立送达终止劳动关系通知书，陈立要求支付一次性伤残就业补助金，因此产生争议，陈立申请劳动仲裁和提起诉讼未超过仲裁时效和诉讼时效。
综上所述，原告纳玉公司没有支付被告陈立一次性伤残就业补助金的义务。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十九条的规定，判决如下：
原告云南纳玉环保科技有限公司对被告陈立的一次性伤残就业补助金不承担支付义务。
案件受理费10元，由被告陈立承担。
以上执行标的限判决生效之日起三十日内执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省楚雄彝族自治州中级人民法院。上诉期限届满，双方当事人均服判决的，本判决即发生法律效力。
审判长 董建利
审判员 杜思瑜
审判员 钟凤学
二〇一六年十一月二日
书记员 胡 静