广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
(2014)中二法古民五初字第71号
原告：中山市横栏镇智越灯饰电器厂，住所地中山市。
经营者：荆永久。
委托代理人：程良宏，男，1970年7月24日出生，汉族，住安徽省霍山县，
委托代理人：荆贵君，男，1968年11月30日出生，汉族，住浙江省宁波市北仑区，
被告：王能勇，男，1975年9月28日出生，汉族，住四川省通江县，
原告中山市横栏镇智越灯饰电器厂（以下简称智越厂）诉被告王能勇劳动合同纠纷一案，本院于2014年6月30日立案受理后，依法由审判员何文璋独任审判，于2014年8月12日公开开庭进行了审理。原告智越厂的委托代理人程良宏、荆贵君，被告王能勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：王能勇于2013年8月入我厂任委外主管一职，由于之前他没有做过物料这方面的工作，因此他的业务不精，一直就没有做好，是骗取我方入厂工作的，后经我厂多次指导、批评，王能勇一直不虚心接受，同时也认为自己不能胜任这份工作，就写辞职书要求结算工资自行离厂的。一、在2014年春节后上班（2014年2月13日）到王能勇辞职（2014年3月28日）这段时间王能勇的工作尤其不认真、消极，委外加工的物料未能及时收回，导致我厂处于半停产状态，造成的人工损失费8万元（因为我厂春节上班都是付给工人计付工资的）。二、在2013年12月-2014年1月期间，王能勇经手外发加工的物料有一部分不知所踪，给公司造成32527.1元的物料损失（有王能勇签名的附页）。三、王能勇没有保密意识，导致他在工作期间所经手的两份图纸不见了，不知是其外传还是弄丢了，总之是没有了，而我厂的图纸属保密资料，是不能弄丢的，所以要求王能勇赔偿10万元的损失费。综上所述，我厂要求王能勇赔偿我厂损失人民币212527.1元。为此，原告提起诉讼，请求判令：本厂要求王能勇赔偿因其工作失职所给工厂带来的损失：1、直接人工损失费8万元；2、王能勇经手委外物料未收回丢失的部分32527.1元；3、因图纸泄密造成的损失10万元；以上三项合计212527.1元。庭审过程中：原告变更诉求为原告无需向被告支付2013年8月5日至2014年3月28日期间工资（含加班工资）差额4319.34元、2013年9月5日至2014年3月27日期间未签订劳动合同的一倍工资24000元及违法解除劳动关系的赔偿金4000元，合计32319.34元。
原告就其主张的事实，向本院提供的证据有：一、起诉书一份，证明被告在工作中有过错;二、劳动争议仲裁裁决书及送达回证，证明本案经过仲裁，我方不服仲裁向法院起诉;三、被告工资单，证明被告的工资已经包含加班费，不应该支付工资差额；四、被告的考勤表，证明被告的上班时间及工资已经含加班费；五、生产跟单及委外工作定位明细、工作表现鉴定、通知、规章制度，证明被告工作的内容没有达到要求；六、工作交接清单及工作表，证明被告的工作交接内容；七、2013年12月份乐美达欠数明细表，证明被告没有履行工作任务；八、辞退表，证明原告没有辞退被告。
被告辩称：不同意原告的诉求，请求驳回原告的诉求。
被告对其辩称的事实，向本院提供的证据有：交接表，证明在2014年3月20日把工作交接给厂里的其他人，由老板签名。
经审理查明：被告于2013年8月5日入职原告处，任职物控主管，离职前任委外主管，双方没有签订劳动合同。2014年3月20日，原告无故将被告辞退，从而引发双方纠纷。2014年4月9日，中山市劳动争议仲裁委员会受理被告提出的劳动仲裁申请。2014年6月6日，中山市劳动争议仲裁委员会作出中劳仲案字［2014］1159号仲裁裁决书，裁决：原告无需向被告支付2013年8月5日至2014年3月28日期间工资（含加班工资）差额4319.34元、2013年9月5日至2014年3月27日期间未签订劳动合同的一倍工资24000元及违法解除劳动关系的赔偿金4000元，合计32319.34元。原告于同年6月16日收取仲裁裁决书，不服裁决，于2014年6月30日提起本案诉讼，主张前述诉讼请求。
另查明：经营者荆永久于2012年6月7日在中山市横栏镇三沙工业区联裕路1号3楼第一卡创办中山市横栏镇智越灯饰电器厂，工商登记注册号为442000602459479，经营范围为生产、加工、销售：照明灯具。
本院认为：本案属劳动合同纠纷。原告主张入职时间为2013年8月5日，离职时间为2014年3月28日，工资4000元/月，被告在庭审中不持异议，本院予以确认。按照双方提交的证据以及结合双方的陈述，本案争议焦点如下：一、关于原告是否存在违法解除与被告的劳动关系的问题。原告认为被告自动申请离职，没有违法解除被告，其为此提交相关交接手续及辞退表，但原告作为用工单位，对员工的用工管理、工资支付及离职负有管理责任，由于原告对上述情况未作出合理解释，且该辞退表也没有被告任何签名确认，故，对其上述证据的真实性本院无法确认，现原告据此认为被告自动申请辞职离开于法无据，本院不予采纳；故该行为构成违法辞退，因此，原告违法解除与被告的劳动关系成立；二、关于原告是否需向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金4000元的问题。由于原告违法解除劳动关系成立，根据《劳动合同法》第四十七条、四十八条规定，原告应支付被告因违法解除劳动关系的赔偿金，结合原、被告提交证据，以及原被告认可的月平均工资为4000元，因此，该仲裁委员会作出原告应支付被告违法解除劳动关系的赔偿金以8000元（4000元/月×1个月×2倍）计算于法有据，本院予以支持，被告在仲裁申请中只请求4000元，属于其自行处分自身的民事权利，本案中被告对原告应支付其违法解除劳动关系的赔偿金参照仲裁裁决以4000元计算未持异议，本院予以采纳；三、关于原告主张无需向被告支付2013年8月5日至2014年3月28日期间工资（含加班工资）差额4319.34元的问题。由于原被告双方存在劳动关系，且双方于2014年3月28日解除劳动关系，根据《广东省工资支付条例》第十八条、第十九条、第二十条规定，按上述工作时间工资标准及出勤情况进行核算，中劳仲案字（2013）第4912号《仲裁裁决书》作出的要求原告需向被告支付2013年8月5日至2014年3月28日期间工资（含加班工资）差额4319.34元于法有据，本院予以支持；四、关于原告是否需向被告支付2013年9月5日至2014年3月27日期间未签订劳动合同的一倍工资24000元的问题。被告于2013年8月5日入职原告处工作，原告最迟应在2013年9月4日与被告订立劳动合同，但原告没有履行该义务。根据《劳动合同法》第十条、八十二条规定，原告应支付被告因未签订劳动合同的一倍工资，结合原、被告提交证据，以及被告在职期间平均工资为4000元/月，因此，该仲裁委员会作出原告应支付被告2013年9月5日至2014年3月27日期间未签订劳动合同的一倍工资26133.33元［4000无/月×5个月+4000元/月÷30天×（19天+27天）］计算于法有据，被告在仲裁申请中只请求24000元，属于其自行处分自身的民事权利，本案中被告对原告应支付其未签订劳动合同的一倍工资参照仲裁裁决以24000元计算未持异议，本院予以采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告中山市横栏镇智越灯饰电器厂的诉讼请求；
二、原告中山市横栏镇智越灯饰电器厂于本判决发生法律效力之日起五日内向被告王能勇支付2013年8月5日至2014年3月28日期间工资（含加班工资）差额4319.34元、2013年9月5日至2014年3月27日期间未签订劳动合同的一倍工资24000元及违法解除劳动关系的赔偿金4000元，合计32319.34元。
如果原告中山市横栏镇智越灯饰电器厂未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担（原告已付5元）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于中山市中级人民法院。
审判员 何文璋
二〇一四年九月十五日
书记员 吴文达