重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)渝05民终3521号
上诉人（原审被告）重庆亿凯电气成套设备有限公司。
法定代表人朱虹，总经理。
委托代理人胡玲，重庆迪正律师事务所律师。
委托代理人徐忠，重庆迪正律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）李显勇。
委托代理人胡中国，重庆市潼南区古溪法律服务所法律工作者。
上诉人重庆亿凯电气成套设备有限公司（以下简称亿凯公司）与被上诉人因劳动争议纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院（2016）渝0113民初19号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院审理查明：2013年3月28日，李显勇进入亿凯公司工作。亿凯公司未与李显勇签订书面劳动合同，亦未为李显勇缴纳社会保险费。2015年8月18日，李显勇在重庆市××南区第二人民医院进行DR检查，心肺未见确切异常，建议结合临床随访复查。同日，双方签订结账离厂协议，该结账离厂协议载明：李显勇因种种原因决定离厂回家，通过去医院进行肺部胸透DR检查无任何异常，双方协议李显勇当日下午离厂回乡。2015年10月27日，李显勇向巴南仲裁委申请仲裁，要求亿凯公司支付2013年3月至2015年8月未签订书面劳动合同的二倍工资差额60000元、经济补偿15000元。该委于2015年12月25日作出裁决，驳回李显勇的全部仲裁请求。李显勇不服，遂向法院诉请如上。庭审时李显勇明确其因亿凯公司未为其购买社会保险、签订劳动合同、拖欠工资而决定离厂回家。
另查明，2014年8月至2015年8月，李显勇工资分别为5121元、4399元、4728元、4744元、4937元、4209元、1342元、3800元、4848元、5129元、5505元、4676元、949元。亿凯公司至今未支付李显勇2015年8月工资949元。
原审原告李显勇诉称：2013年3月28日，李显勇进入亿凯公司从事喷粉工工作。工作期间，亿凯公司拒与李显勇签订书面劳动合同及不按时发放劳动报酬，损害了李显勇合法权益。2015年10月27日，李显勇向重庆市××南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁亿凯公司支付2013年3月至2015年8月未签订劳动合同的二倍工资差额60000元，经济补偿15000元。2015年12月25日，巴南仲裁委作出巴劳人仲案字[2015]第852号仲裁裁决书，驳回李显勇的全部仲裁请求。李显勇不服，遂诉请亿凯公司支付李显勇2015年1月至2015年8月未签订书面劳动合同的二倍工资差额40000元（5000元/月×8月），经济补偿金15000元（5000元/月×3月）。
原审被告亿凯公司辩称：2013年3月28日，李显勇进入亿凯公司从事普通工工作，2015年8月18日，李显勇因想回家而与亿凯公司协商离开公司，因系协商一致解除劳动关系，不符合支付经济补偿金的条件。同时，李显勇诉请的二倍工资差额已过时效，应驳回李显勇诉请。
原审法院认为：李显勇于2013年3月28日到亿凯公司处工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”规定，确认双方劳动关系自2013年3月28日成立。根据劳动合同法第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及第十四条第三款“用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”规定，亿凯公司未与李显勇签订书面劳动合同，应支付李显勇2013年4月29日至2014年3月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。2014年3月29日，应视为此后双方已订立无固定期限劳动合同，对李显勇要求亿凯公司支付2015年1月至2015年8月未签订书面劳动合同二倍工资差额40000元的诉请，不予支持。李显勇仲裁请求亿凯公司支付2013年3月至2014年12月未签订书面劳动合同的二倍工资差额的请求，经巴南仲裁委裁决，李显勇并未起诉，予以确认，即确认亿凯公司不支付李显勇2013年3月至2014年12月未签订书面劳动合同的二倍工资差额。现双方均认可劳动关系于2015年8月18日解除，法院予以确认。2015年8月18日结账离厂协议中载明：李显勇因种种原因决定离厂回家，而种种原因并不明确，在李显勇申请劳动争议仲裁以及本案庭审时李显勇明确其因亿凯公司未购买社会保险、签订劳动合同、拖欠工资而决定离厂回家，根据劳动合同法第三十八条第一款第（三）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，第四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”和第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，结合入职时间2013年3月28日，亿凯公司应支付李显勇2.5个月工资的经济补偿。2014年8月至2015年7月，李显勇工资分别为5121元、4399元、4728元、4744元、4937元、4209元、1342元、3800元、4848元、5129元、5505元、4676元，据此，李显勇在解除劳动关系前十二个月的平均工资为4453.17元，亿凯公司应支付李显勇经济补偿11132.93元（4453.17元/月×2.5月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第三款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款之规定，遂判决：一、被告重庆亿凯电气成套设备有限公司支付原告李显勇经济补偿11132.93元；二、驳回原告李显勇的其他诉讼请求。上述第一项，限被告重庆亿凯电气成套设备有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内履行完毕。逾期按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，决定免收。
宣判后，亿凯公司不服，向本院提起上诉。其上诉理由是：李显勇从未以亿凯公司没有为其购买社会保险、拖欠工资提出过解除劳动关系，也未举示当时明确以不购买社会保险、拖欠工资为由向亿凯公司提出过解除劳动关系的证据。2015年8月18日，李显勇与亿凯公司的劳动关系已终止，双方经过协商，签订了结账离厂协议，双方协议约定的条款明确、具体，已不再存在协议以外的权利、义务关系，现一审法院以未购买社会保险、拖欠工资要求亿凯公司支付李显勇经济补偿金，有违双方协议约定。现上诉请求撤销原判，依法改判亿凯公司不支付李显勇经济补偿金。
被上诉人李显勇答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审审理查明的事实与一审法院审理查明的事实相同。
本院认为：上诉人亿凯公司的上诉理由不能成立。其理由如下：上诉人亿凯公司与被上诉人李显勇建立劳动关系后，并未依法为被上诉人李显勇购买社会保险。2015年上诉人亿凯公司与被上诉人李显勇签订的《结账离厂协议》仅对用人单位与劳动者在劳动关系存续期间是否存在欠付劳动报酬进行了明确，并不能反映被上诉人李显勇系因自身原因离职。因此，被上诉人李显勇以上诉人亿凯公司未为其依法缴纳社会保险为由，要求上诉人亿凯公司支付解除劳动合同的经济补偿金，具有事实和法律依据。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费，按一审判决执行，二审案件受理费10元，由上诉人重庆亿凯电气成套设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 苏 渝
代理审判员 于 利
代理审判员 黎 明
二〇一六年七月十五日
书 记 员 李家兴