重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)渝05民终2239号
上诉人（原审被告）：重庆众望节能安全环保咨询有限公司，住所地重庆市渝中区北区路73号24楼，统一社会信用代码91500103568718445A。
法定代表人：黄富兰，总经理。
委托诉讼代理人：魏晓伟，重庆君融律师事务所律师。
委托诉讼代理人：蒲轻快，男，该公司员工。
被上诉人（原审原告）：李琦。
上诉人重庆众望节能安全环保咨询有限公司（以下简称重庆众望公司）因与被上诉人李琦劳动合同纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2016）渝0103民初20149号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
重庆众望公司上诉请求：撤销一审判决。主要事实和理由：1、一审认定事实错误，2016年6月李琦向公司提出解除劳动合同，在公司不同意的情况下擅自离岗，双方劳动关系依然存续。李琦以公司未支付2016年5、6月工资和2016年3-5月绩效工资提起诉讼的理由与事实不符。李琦自愿申请参加国家职能机关组织的资格证书的培训和考试，占用公司资源，因此双方在培训前签订了培训协议，李琦承诺取得证书后在公司服务满5年。2、一审程序违法，本案劳动关系复杂，一审应当适用普通程序结案。
李琦辩称：一审查明事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
李琦向一审法院起诉请求：确认李琦与重庆众望公司之间劳动关系已于2016年7月29日解除，重庆众望公司向李琦出具解除劳动合同证明并为李琦办理社会保险停保手续。
一审法院认定事实：2012年8月10日，李琦（乙方）与重庆众望公司签订《劳动合同书》，约定：劳动期限自2012年8月10日起至2017年8月9日止，从事编写报告。该合同还对双方的权利义务进行了其他约定。
2016年6月30日，李琦通过EMS特快专递向四川众望节能安全环保咨询有限公司（以下简称“四川众望公司”）邮寄送达了《解除劳动关系通知书》，收件人为陈天琼。该《解除劳动关系通知书》载明：由于重庆众望公司长期存在不及时发放绩效工资的问题导致生活困难，决定提前30日通知，双方的劳动合同关系于2016年7月29日解除，要求重庆众望公司在2016年7月29日前与其办理完毕工作交接，并结清劳动所得，出具解除劳动关系书面证明，办理档案以及社保转移手续等事宜。本通知书一式叁份，一份直接呈送重庆众望公司总经理，一份应公司要求寄往成都呈送相关人事管理人员，一份本人保存。四川众望公司受到该通知书后，将通知书转交给重庆众望公司。2016年7月8日，重庆众望公司向李琦出具《承诺书》，载明：2016年6月29日向公司提出书面解除劳动合同通知书，因公司法定代表人不在重庆，经公司部门领导同意，将于2016年7月13日针对解除劳动合同通知书作出明确答复，并开始办理工作交接、解除劳动合同关系的相关手续（包括离职证明、社保接续和档案转移、党组织关系转移），以及清算劳动报酬等相关事宜。并于2016年7月28日前办完上述解除劳动合同关系的相关手续。上述相关手续均在重庆众望公司办理。特此承诺。
2016年9月1日，李琦与重庆众望公司因劳动合同纠纷，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：确认李琦与重庆众望公司的劳动关系已于2016年7月29日解除，重庆众望公司为李琦出具解除劳动合同证明，办理档案及社会保险关系转移手续。该委于2016年9月8日出具编号为2016-1101号《证明》，证明该案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形。李琦乃以本案请求起诉至一审法院。
一审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”第三十八条规定：“用人单位由下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本案中，李琦以重庆众望公司未及时足额支付工资报酬为由向四川众望公司送达了与重庆众望公司的《解除劳动合同通知书》，决定提前30日通知重庆众望公司双方的劳动合同关系于2016年7月29日解除，重庆众望公司在2016年7月8日向李琦出具了《承诺书》。以此推断，重庆众望公司至迟应当在2016年7月8日收到四川众望公司转交的《解除劳动合同通知书》，此时，李琦要求2016年7月29日解除劳动关系的意思表达已经到达重庆众望公司，故双方的劳动关系应当在2016年7月29日解除。根据上述法律规定，劳动关系解除后，用人单位应当向劳动者出具解除劳动合同的证明，并在十五日之内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。本案因李琦暂未找到社会保险关系的接收单位，现要求重庆众望公司出具解除劳动合同证明并办理停保手续，符合上述法律规定。
综上所述，李琦的诉讼请求，一审法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条第一款第二项、第五十条第一款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、李琦与重庆众望节能安全环保咨询有限公司之间的劳动合同关系于2016年7月29日解除；二、重庆众望节能安全环保咨询有限公司于本判决生效后立即为李琦出具解除劳动合同的证明并办理社会保险停保手续。一审案件受理费10元，一审法院减半收取5元，由重庆众望节能安全环保咨询有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审查明事实相同。
本院认为，根据上诉人的上诉请求和理由以及被上诉人的答辩意见，本院归纳双方当事人争议焦点为：1、重庆众望公司与李琦的劳动合同关系是否解除以及解除的时间。2、重庆众望公司是否应当向李琦出具解除劳动合同证明并办理停保手续。3、一审法院适用简易程序审理本案是否违法。
1、关于重庆众望公司与李琦的劳动合同关系是否解除以及解除时间的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”本案中，李琦于2016年6月30日以重庆众望公司未及时足额支付工资报酬为由向四川众望公司送达了《解除劳动合同通知书》。该通知书载明了李琦解除劳动合同的理由及提前30日通知单位于2016年7月29日解除劳动关系的相关内容。2016年7月8日，重庆众望公司向李琦出具了《承诺书》，李琦要求解除劳动关系的意思表达已经到达重庆众望公司。故一审法院认定双方的劳动关系应当在2016年7月29日解除并无不当，重庆众望公司的上诉理由不成立，本院不予采信。
2、关于重庆众望公司是否应当向李琦出具解除劳动合同证明并办理停保手续的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本案中，重庆众望公司与李琦的劳动关系解除后，重庆众望公司作为用人单位应当向李琦出具解除劳动合同的证明，并在十五日之内为李琦办理档案和社会保险转移手续。故一审法院认定符合法律规定，重庆众望公司的上诉理由不成立，本院不予采信。
3、关于一审法院适用简易程序审理本案是否违法的问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十七条规定：“基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，适用本章规定。”第二百五十六条规定：“民事诉讼法第一百五十七条规定的简单民事案件中的事实清楚，是指当事人对争议的事实陈述基本一致，并能提供相应的证据，无需人民法院调查收集证据即可查明事实；权利义务关系明确是指能明确区分谁是责任的承担者，谁是权利的享有者；争议不大是指当事人对案件的是非、责任承担以及诉讼标的的争执无原则分歧。”一审法院采用简易程序审理本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，重庆众望公司的上诉理由不成立，本院不予采信。
综上所述，重庆众望节能安全环保咨询有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人重庆众望节能安全环保咨询有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 肖 琴
审 判 员 蒋 科
代理审判员 肖 飞
二〇一七年四月二十六日
书 记 员 王晓静