眉山市东坡区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)川1402民初1145号
原告泰安高新区天翔劳动服务有限公司，住所地：泰安高新区凤凰小区。
法定代表人杜兆平，董事长。
委托诉讼代理人吴多文，男，生于1980年12月13日，汉族，住山东省新泰市，公司员工。
被告魏学如，男，生于1969年10月28日，汉族，住四川省眉山市东坡区。
委托诉讼代理人刘孟梅,四川维是律师事务所律师。
原告泰安高新区天翔劳动服务有限公司（以下简称：天翔劳务公司）诉被告魏学如劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月12日立案受理后，依法由审判员周彦辰适用简易程序公开开庭进行了审理。原告天翔劳务公司委托代理人吴多文、被告魏学如及其委托诉讼代理人刘孟梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告天翔劳务公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无须补缴被告2016年12月11日至2017年12月10日的基本养老保险费；2.判决原告无须补缴被告2016年12月11日至2017年12月10日的基本医疗保险费；3.判决原告无须一次性支付被告工商保险待遇64455.85元，工伤保险待遇可酌情支付。事实和理由：被告2015年10月到原告处上班，在被告入职时，原告征求过被告意见，被告称入职前已办理社会保险，无需原告再购买，故原告才未向被告购买社会保险。双方的口头协议也是有效约定，故原告无须补缴被告2016年12月11日至2017年12月10日的基本养老保险费和基本医疗保险费。被告受伤后与原告口头协议，约定被告休息三个月后回公司继续上班，没上班期间依然享有工资待遇，原告不再赔偿其损失和二次手术的再医费。2017年6月1日，被告回到原告处上班，至2017年12月10日期间被告却多次要求原告赔偿各项费用。原告考虑被告工伤，可考虑对被告酌情赔偿，但不同意支付其工伤待遇64455.85元。眉东劳人仲案字[2018]第11号仲裁裁决明显不合理，为维护原告权益，故诉至法院。
被告魏学如辩称,1.原、被告之间存在劳动关系，被告在原告上班期间受伤被眉山市人力资源和社会保障局认定为工伤，眉山市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残等级为十级。眉东劳人仲案字[2018]第11号仲裁裁决书认定事实清楚、证据充分，符合相关法律规定，裁决结果正确，应予以维持；2.原告作为合法用工单位，未为被告办理社会保险费（含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险），同时被告发生工伤事故后，原告未根据被告工伤伤残等级十级的标准落实被告的工伤保险待遇，被告的合法权益受到侵害，眉东劳人仲案字[2018]第11号仲裁裁决认定的工伤保险待遇64455.85元符合法律规定；3.征收社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的受案范围，故不应支持原告主张的不补缴被告2016年12月11日至2017年12月10日的基本养老保险费和基本医疗保险费的请求。综上，原告的诉讼请求无事实和法律依据，请求判决驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2015年10月，原、被告签订劳动合同建立劳动关系，2017年2月22日被告魏学如受伤，受伤当日
被送至眉山市人民医院住院治疗，后于2017年3月5日出院，共计住院11天。2017年6月1日，被告回原告处上班，因原、被告就被告的工伤赔偿未能达成一致意见，被告于2017年12月10日向原告提出辞职。2017年6月15日，眉山市人力资源和社会保障局作出（市）[2017]92号工伤认定决定书，认定被告受伤为工伤。2017年9月27日，眉山市劳动能力鉴定委员会作出眉山市劳鉴2017年4-12号初次鉴定结论书，鉴定为伤残拾级。2017年12月20日魏学如向眉山市东坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求:1.解除魏学如和天翔劳务公司之间的劳动关系；2.裁决天翔劳务公司、蒙牛乳制品（眉山）有限公司支付魏学如因工受伤的相关费用共计74885.85元；3.裁决天翔劳务公司为魏学如补缴2015年10月至仲裁时的社会保险费（包括基本养老、医疗保险和工伤、失业保险）；4.裁决天翔劳务公司支付魏学如经济补偿金7927.5元。2018年1月30日眉山市东坡区劳动人事争议仲裁委员会作出眉东劳人仲案字[2018]第11号仲裁裁决书裁决：一、天翔劳务公司在裁决书生效之日起十五日内一次性支付魏学如医疗费152.85元、误工费1166元、一次性伤残补助金22197元（3171元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金16096元（4024元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金24144元（4024元/月×6个月）、交通费400元、鉴定费300元，共计64455.85元；二、天翔劳务公司在裁决书生效之日起十五日内到眉山市东坡区职工社会保险事业管理中心为魏学如足额补缴2016年12月11日至2017年12月10日的基本养老保险费，魏学如向天翔劳务公司缴回个人应缴部分，由天翔劳务公司向眉山市东坡区职工社会保险事业管理中心统一缴纳，具体金额以眉山市东坡区职工社会保险事业管理中心核定的为准；三、天翔劳务公司在裁决书生效之日起十五日内到眉山市东坡区医疗保险事业管理中心为魏学如足额补缴2016年12月11日至2017年12月10日的基本医疗保险费，魏学如向天翔劳务公司缴回个人应缴部分，由天翔劳务公司向眉山市东坡区医疗保险事业管理中心统一缴纳，具体金额以眉山市东坡区医疗保险事业管理中心核定的为准；四、驳回魏学如的其他仲裁请求。原告天翔劳务公司于2018年2月26日收到该仲裁裁决后，因不服该仲裁裁决，遂于2018年3月12日向本院提起诉讼。
另查明，原、被告之间的劳动关系已解除。原告天翔劳务公司未为被告魏学如缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费。原告支付了被告住院期间的护理费和伙食补助费共1500元及被告住院期间的全部医疗费。被告出院后休息至2017年5月30日。出院后，被告又花去了门诊医疗费152.85元。被告魏学如因工伤伤残等级鉴定支付鉴定费300元。被告魏学如受伤前12个月的月平均工资为3171元/月。本案天翔劳务公司与魏学如之间劳动合同的履行地是眉山市，社会保险统筹地区亦为眉山市，2016年眉山市全部单位就业人员平均工资为48293元，月平均工资4024元/月。原告对被告主张的停工留薪期工资1166元的金额无异议。
上述事实有《眉东劳人仲案字[2018]第11号仲裁裁决书》、《眉山市东坡区劳动人事争议仲裁委员会送达回执》及双方当事人的当庭陈述予以证实。
本院认为，结合双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：一、天翔劳务公司应否为魏学如补缴2016年12月11日至2017年12月10月期间所欠的基本养老保险费和基本医疗保险费；二、天翔劳务公司是否应该向被告魏学如支付工伤保险待遇？三、若应支付，支付金额如何计算？
关于焦点一、天翔劳务公司应否为魏学如补缴2016年12月11日至2017年12月10月期间所欠的基本养老保险费和基本医疗保险费。原、被告因欠缴社会保险费引发的纠纷不属于劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，而属于行政管理的范畴，具有社会管理的性质，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险的征缴应当由社会保险经办机构处理，故本院对原告天翔劳务公司主张的该项诉讼请求不予处理。
关于焦点二、天翔劳务公司是否应该向被告魏学如支付工伤保险待遇。根据眉山市人力资源和社会保障局作出的（市）[2017]92号《工伤认定决定书》，魏学如受到的事故伤害为工伤。根据我国劳动法律、法规规定，劳动者因工作遭受损害，应有获得医疗救助、经济补偿的权利。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定“职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的由用人单位支付工伤保险待遇。……”，原告天翔劳务公司未为魏学如缴纳社会保险费，致使魏学如无法从工伤保险基金中享受工伤保险待遇的责任，应由原告天翔劳务公司承担。原告天翔劳务公司应该向被告魏学如支付工伤保险待遇。
关于焦点三、支付金额如何计算？因被告魏学如受伤前12个月的平均工资为3171元／月，根据《工伤保险条例》第三十条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”和三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月”之规定，本院核定原告天翔劳务公司应向被告魏学如支付医疗费152.85元、停工留薪期间待遇1166元。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”和《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改<工伤保险条例>决定的通知》第二条第三款“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为……十级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为……十级伤残6个月”之规定，原告应支付被告魏学如一次性伤残补助金为3171元/月×7个月=22197元、一次性工伤医疗补助金为4024元/月×4个月=16096元、一次性伤残就业补助金为4024元/月×6个月=24144元；根据《社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：……（三）、到统筹地区以外就医的交通食宿费；（九）劳动能力鉴定费。”之规定，案涉鉴定费300元由原告天翔劳务公司负担，对被告主张的交通费，被告受伤后治疗地点为眉山市人民医院，被告未举证其到统筹地区以外就医，故对被告主张的交通费本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条、《工伤保险条例》三十条、三十三条、第三十七条，《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改<工伤保险条例>决定的通知》第二条第三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告泰安高新区天翔劳动服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告魏学如医疗费152.85元、停工留薪期工资1166元、一次性伤残补助金22197元、一次性工伤医疗补助金16096元、一次性伤残就业补助金24144元、鉴定费300元，共计64055.85元；
二、驳回原告泰安高新区天翔劳动服务有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取计5元，由原告泰安高新区天翔劳动服务有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。
审判员 周彦辰
二〇一八年四月八日
书记员 李枳锐