福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）思民初字第13668号
原告香格里拉酒店（厦门）有限公司，住所地厦门市思明区××××××××。
法定代表人雷孟成，董事长。
委托代理人林楚雄、黄镇斌，福建天衡联合律师事务所律师。
被告袁应成，男，1979年10月17日出生，汉族，住厦门市思明区。
原告香格里拉酒店（厦门）有限公司（以下简称“香格里拉公司”）与被告袁应成劳动争议一案，本院于2015年9月2日立案受理后，依法由审判员林晞吟适用简易程序于2015年9月30日公开开庭进行了审理。原告香格里拉公司委托代理人林楚雄、黄镇斌，被告袁应成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告香格里拉公司诉称，被告袁应成于2012年3月1日入职原告，担任建筑师一职。最近一份与原告签订的劳动合同的期限自2014年3月1日起至工程完工为止，每月工资为9920元。被告入职时已详细阅读、签收了原告的《员工手册》，并承诺愿意遵守《员工手册》各项规定。2014年8月26日被告还签收并确认了原告制定的《考勤制度》。
原告《员工手册》第3.13条规定：上班时间未经批准擅离工作岗位视为旷工；年累积旷工三天的，原告有权解除劳动合同。《考勤制度》第3.1.4、3.1.5条分别规定，工作日每日工作时间应满8小时；每月迟到累积超过60分钟的，视为旷工一天。此外，《员工手册》第六章还规定，被告应服从上级领导，积极执行指示。否则，根据原被告双方签订的最后一份《劳动合同》第七条第4款第（8）项规定，被告不服从原告分配工作，经原告通知后仍不执行的，原告有权解除劳动合同，无需支付任何补偿金。
2015年4月起，被告频繁出现迟到早退、工作时间不足8小时、上班时间擅自离岗情形。其中，被告在2015年4月总共20个工作日中迟到天数达14天，累计迟到达179分钟，2015年5月截至原告与其解除劳动合同日止的总共18个工作日中迟到天数达9天，累计迟到达99分钟。根据《考勤制度》第3.1.5条规定，被告年累计旷工已超过3天，原告有权根据《员工手册》第3.1.3条规定解除劳动合同。而且，2015年4月至5月期间，被告还累计16天工作时间不满8小时，不足额工作时间累计达141分钟。被告还经常未经上级领导批准，上班时间擅自离岗，其中在2015年5月20日，被告擅自离岗长达2个多小时，并缺席原告当日下午工作会议。
此外，被告在2015年3月至2015年5月期间，多次拒不执行原告安排的工作任务。其中，原告于2015年3月24日通过邮件方式向被告布置工作任务，但被告不予执行，原告又于2015年4月27日通过邮件方式向被告布置了包含2015年3月24日的工作任务，被告仍不回应，原告又于2015年5月7日及2015年5月21日邮件催告被告执行工作任务。尽管原告多次通过口头、邮件等形式催促、提醒被告，但被告不但不执行工作任务，还向原告提交《关于申请香格里拉公司友好辞退报告》，要求原告将其辞退，并向原告各部门领导群发邮件，称其“即将离开迷人的厦门香格里拉大酒店筹建处，非常感谢你们三年来对我的关心和照顾”。被告拒不执行工作任务的行为已严重违反《员工手册》规定及《劳动合同》的约定，且违反了一名劳动者应提供劳动服务的基础性义务。
针对被告以上严重违反原告规章制度的行为，原告曾于2015年4月28日向被告发出警告信，但原告收到后当面将其撕毁，且不改正其严重违纪行为；2015年5月11日，原告再次向被告发出警告信，但被告收到后仍不以为然，继续出现违纪行为。
鉴于被告前述严重违反原告规章制度的行为，已符合《员工手册》、《考勤制度》规定及《劳动合同》约定的劳动合同解除条件，原告于2015年5月28日书面通知被告解除劳动合同。
被告收到原告上述解除通知后，于2015年6月9日向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其违法解除赔偿金70315元、截至2015年5月31日的午餐补贴300元及月薪奖励30660元。厦门市劳动争议仲裁委员会经审理后作出厦劳仲案（2015）1026号《裁决书》，以原告提供的历次要求被告完成工作任务的系列邮件及被告回复均为打印件，被告对以上邮件和回复的真实性不予确认为由，认定原告违法解除劳动合同，裁决原告应支付被告赔偿金70315元及午餐补贴300元。
原告认为厦劳仲案（2015）1026号《裁决书》认定原告违法解除劳动合同、未支付午餐补贴系认定事实错误，裁决错误。被告严重违反规章制度（包括迟到、早退、工作时间不足、擅自离岗等旷工行为，以及不执行工作任务的行为），事实清楚，证据充分，原告有权根据《员工手册》、《考勤制度》的规定、《劳动合同》的约定，以及《劳动合同法》第三十九条第二款规定，依法解除与被告的劳动合同，且无需支付任何经济补偿或赔偿金。
另，原告已于2015年5月27日向被告发放了7599.92元，其中4307.28元包含了被告2015年5月工资及午餐补贴270元，剩余3292.64元系原告提前预支款项。因此，2015年5月16日至2015年5月28日的午餐补贴原告已足额发放，无需另行支付被告，被告还应返还原告预支的3292.64元。
综上，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院依法判令：1.原告无需支付被告赔偿金70315元；2.原告无需支付被告截至2015年5月31日的午餐补贴300元；3.被告退还原告预支款项3292.64元；4.本案诉讼费由被告承担。
被告袁应成辩称，厦门市劳动争议仲裁委员会认定原告违法解除劳动合同，支持被告要求原告支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，认定事实清楚，适用法律正确。原告应该按照仲裁裁决书支付被告赔偿金70315元。
（一）原告以被告考勤不符合规章制度为理由解除劳动合同，不符合实际情况，同时不符合法律规定。
1.被告在原告公司工作三年多以来一贯按照规定的正常时间上下班，相关作息与公司其他同事的作息时间保持一致，并不存在所谓的严重违反考勤规定的现象，也未擅离工作岗位。
2.原告《员工手册》与项目部2014年8月下发的《考勤制度》的相关规定自相矛盾，同时未按照法律法规规定的程序进行制定，不符合法律及相关政策规定，存在明显不合理的情形，不能以此作为解除劳动合同的依据。
3.劳动合同法规定的公司可以解除劳动合同的情形是员工“严重违反公司规章制度”。即便存在个别员工偶尔的迟到早退，也属人之常情，并未达到“严重违反”原告所谓的规章制度的程度，以此作为解除劳动合同的依据不合法。
（二）原告以被告拒不执行领导安排的工作任务，从而违反《员工手册》规定及《劳动合同》为理由解除劳动合同，不符合实际情况，同时不符合法律规定。
入职原告公司三年多来，已协助公司顺利通过如：建筑外立面规划局专家评审会多次、2012年10月及2014年5月两次的建筑方案批复、总包建筑招标图修正、消防及民防方案及施工图审核、建筑施工图审查等图纸审批审查工作，工作尽职尽责，按照要求完成了所有的工作任务。从历年的年终考核结果来看，也是得到了原告的认可。被告已完成原告安排的所有合法工作。
原告安排给被告的各项工作均已跟进处理，相关资料均已保存在被告的工作电脑，但该电脑已于5月28日下午16：50被原告强行搬走。包括项目的室内初步装修设计，被告也早已完成，出具的两版方案（1月19日、1月22日）也以提交给项目经理龚文光及香港总部。另外，外立面重新报批的工作被告也已及时与中元设计院沟通，由于原告未按时支付中元设计费，中元设计院拒绝签字出蓝图，所以才未能进行下一步工作。原告以其发出的邮件来证明被告未完成领导交办的工作与事实不符。
劳动者有权拒绝领导交办的违法工作。
（1）根据建筑法律法规，建筑设计及室内装修设计均应由有资质的设计单位进行设计，不应由无资质的甲方人员进行设计。但原告与设计单位中元设计院的设计合约中并没有涵盖室内装修设计，而是安排被告来进行深化设计，违反了法律规定，被告有权拒绝。
（2）按《建筑法》规定，建设单位取得《施工许可证》后方可要求施工单位进场施工。申领《施工许可证》的前提是“外立面设计、建筑方案设计、施工图审查”等工作均已全部完成。原告的《施工许可证》的发证日期为2014年12月29日，即说明此刻原告前期建筑工程的全部图纸工作已经全部完成。按《中华人民共和国建筑法》、《福建省建设工程质量管理条例》、《厦门市城市建设规划管理条例》、《厦门市建设工程质量监督管理规定》，如建筑外立面设计有变更，需等厦门市规划委批复设计变更许可后，项目部方可指导相关部门及施工单位施工。然而，原告在外立面设计在领取《施工许可证》时即已变更的情况下，仍然持续按未批准的方案进行施工，直至2015年3月24日才安排“外立面设计变更，需重新报规划局审批”工作。被告有权拒绝参与原告违法施工的活动。
上述违法情形被告均已在口头多次提醒过原告。项目违法设计及违法施工，也是被告发出《关于申请香格里拉公司友好辞退报告》要求协商解除劳动合同的重要原因，但是原告均未理性对待，反而以此为由暴力解除劳动合同，侵害员工利益。
原告故意刁难、孤立被告，限制被告的正常工作步伐，相关工作完成的满意度不能作为未完成本职工作的理由。在被告向原告香港总部反应项目部存在的问题后，原告项目经理龚文光开始孤立被告、要求办公室其他同事不与被告讲话，并且限制被告前往设计院、规划局等单位进行合理工作。同时，又给被告安排严重滞后、已严重超过总包要求日期的工作（此前该部分的工作由原告的员工江卫华负责），要求其在短时间内完成。然而，相关工作任务在短时间内根本无法独立完成。在原告对被告存在偏见的情况下，被告相关工作完成的满意度不能作为未完成本职工作的理由。
4.被告5.20日下午未开会，并非由于被告自身原因，而是原告未通知沟通到位。
被告于3月8日与项目部进行工作沟通后，被告被孤立，原告项目经理经常不叫其开会，也曾当面叫其不要开会。原告项目秘书在5月20日16：40发出邮件，通知被告于当日16：40准时在合约部办公室开会后，并没有与被告进行当面或者电话沟通通知，说明是否由项目经理要求参会，项目经理也未直接与被告进行沟通。而被告在收到项目秘书邮件时会议已经将近结束。被告5.20日下午未开会，并非由于被告自身原因，而是原告未通知沟通到位。
5.原告项目经理马以平先生通知被告在双方未协商达成一致前可酌情适当工作，但却以违反考勤规定及未完成工作任务为由单方面解除劳动合同，与原告项目负责人马以平先生的说法严重相背离，存在违约陷阱。
因为原告项目经理多次违反承诺、违法施工、违法设计，以及搞团伙组织文化，被告与原告项目负责人马以平、龚文光进行了多次面谈。马以平曾亲口说鉴于被告身体健康以及存在待解决问题等原因可酌情适当工作，但不可违反公司的工作纪律。在被告正常上班工作过程中，原告就以违反考勤规定及未完成工作任务单方面解除劳动合同，这与原告项目负责人马以平先生的说法严重相背离，存在违约陷阱。
被告已根据《劳动合同》及相关法律法规的要求完成了工作任务，原告以被告拒不执行领导安排的工作任务，从而违反《员工手册》规定及《劳动合同》为理由解除劳动合同，与事实不符，同时不符合法律规定。
因此，原告解除劳动合同的理由不成立，单方面解除劳动合同违反劳动合同发规定，原告应该按照仲裁裁决书支付被告赔偿金70315元。
二、原告于2015年5月27日支付给被告的7599.92元属于被告5月份正常薪资，属于被告的合法劳动收入，并非为原告提前预支款项，被告无需返还原告要求的3292.64元，反而应补发被告可使用而未使用年假1.5天对应的薪资704.82元、2015年5月16日至2015年5月31日期间共计10个工作日的工地午餐补贴300元给被告。
1.根据原告5月27日给被告发放薪资时出具的5月份工资明细，原告于当日支付给被告的7599.92元属于被告5月份正常薪资，属于被告在5月份正常上班的合法劳动收入。相关金额与2015年4月份发放给被告的薪资金额完全一致。根本不存在提前预支款项的说法。
2.被告于2012年3月1日入职原告公司。根据原告年假制度，员工每工作一个月可获得一天的年假。而2012年3月1日至2015年5月31日为39个月，被告的可使用年假为39天。被告已使用年假37.5天，余未使用年假应为1.5天。原告应补发704.82元薪资给被告。
3.原告工地午餐补贴的计时周期及发放规律为每月的下半月以现金方式发放上月16日至本月15日的午餐补贴，标准为每个工作日30元，与工资分开发放。从单方面解除劳动合同至今，原告都未发放2015年5月16日至2015年5月31日期间共计10个工作日的午餐补贴给被告，金额合计300元整，应予以补发。
4.根据原告病假制度，员工每工作一个月可获得一天的有薪病假，一年可享有十二天有薪病假。依据惯例，员工年假、病假的计算周期为自入职时点开始计算的十二个月，依此类推。被告于2012年3月1日入职原告公司，其有薪病假的工作周期及对应可休、实休天数如下：2012年3月1日—2013年2月28日，对应享有有薪病假天数为12天a，已休天数为0天。2013年3月1日—2014年2月28日，对应享有有薪病假天数为12天，已休天数为0天。2014年3月1日—2015年2月28日，对应享有有薪病假天数为12天，已休天数为9天（住院）。2015年3月1日—2015年5月31日，对应享有有薪病假天数为3天，已休天数为1天。
可以看出，原告在任何一个工作周期内均未超期使用有薪病假，根本不存在提前使用有薪病假的情况，因此回扣有薪病假的说法也无从谈起。从被告休病假的情况来看，反而可以证明被告工作态度积极、尽职尽责，勤勤恳恳、任劳任怨地为用人单位服务。
5.用人单位为员工缴纳社会保险和住房公积金属于法定义务。被告5月份正常上班，原告理应为其缴纳五险一金。而根据原告5月27日给被告发放薪资时出具的5月份工资明细，被告作为员工应承担的五险一金金额2281.20元，个人所得税338.88元（两项合计2620.08元）已从当月工资中扣除。原告要求由被告返还2281.20元社保费用没有任何依据。
因此，原告于2015年5月27日支付给被告的7599.92元属于被告5月份正常薪资，属于被告的合法劳动收入，并非为原告提前预支款项，被告无需返还原告要求的3292.64元，反而应补发被告可使用而未使用年假1.5天对应的薪资704.82元、2015年5月16日至2015年5月31日期间共计10个工作日的工地午餐补贴300元，合计1004.82元给被告。
综上所述，劳动仲裁委认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，故恳请贵院驳回原告的诉讼请求，责令原告按照仲裁裁决书支付被告赔偿金70315元，补发被告可使用而未使用年假1.5天对应的薪资704.82元、2015年5月16日至2015年5月31日期间共计10个工作日的工地午餐补贴300元，合计71319.82元给被告。
经审理查明，袁应成自2012年3月1日入职香格里拉公司处，岗位为建筑师，双方签订了自2014年3月1日起至工程完工为止的劳动合同，合同第七条“解除、终止劳动合同”的第四点的第八款规定：不服从香格里拉公司合理分配的工作任务或不接受调整职位的，并在香格里拉公司管理部门签发通知书后仍不执行的，香格里拉公司可以随时通知袁应成解除本合同，而不支付给袁应成任何经济补偿金。袁应成的工资发到2015年5月份。午餐补贴属于公司福利，不包含在工资里面，于每月15日单独发放上个月的午餐补贴。2015年4月13日袁应成向香格里拉公司递交自行制作的《袁应成讲道理基金会关于申请香格里拉公司友好辞退报告》，称因不满香格里拉公司“项目现场主要领导言而无信、自私蛮横、昏庸无能；筹建处建筑部人浮于事”，促请香格里拉公司友好辞退袁应成，并支付六个月工资作为补偿。2015年5月12日袁应成向香格里拉公司人员回复邮件称“4月30日我有来公司上班，只是我离开办公室时，在桌上贴有处于××的状态，我有可能出去工地了几小时，我没有必要休病假，我上午及下午都有回到公司上班，只是没有向你及龚先生报告。……”同日，袁应成向香格里拉公司管理人员龚先生写邮件称“……因为2015年春节以来，我确实向公司反映项目部存在的问题，有些问题可能触及了你个人的利益，而后你再4月28日，5月11日连续发出对我有些污蔑的警告信，本人强烈反对，这种不符事实的警告信，本人誓不接受！……”2015年5月28日，香格里拉公司向袁应成发出《解除劳动合同通知书》，通知袁应成“因你未执行公司领导安排的工作任务，经多次催告仍未完成，以及你经常在上班期间人不在办公室和迟到早退，已于2015年4月28日、2015年5月11日连续两次向你发了警告信。你在收到两次警告信后，××、无法完成上级安排的工作，但除提交了2015年4月29日为期一天的病假证明外，××休。时至今日你仍未在公司领导要求的期限内完成其已交付你多时的工作任务。此外，在上述警告的纪律处分作出后，你仍于2015年5月20日再次出现上班期间未得到公司领导的任何批准而擅自离岗的情况”，基于以上情况香格里拉公司决定自即日起解除与袁应成的劳动合同。袁应成2014年6月至2015年5月期间的工资情况如下：2014年6月工资9920元、加班费0元；2014年7月工资9920元、加班费1767.31元；2014年8月工资9920元、加班费0元；2014年9月工资9920元、加班费3591.63元；2014年10月工资9920元、加班费3263.82元；2014年11月工资9920元、加班费684.12元；2014年12月工资9920元、加班费3468.64元；2015年1月工资10220元、加班费912.16元；2015年2月工资10220元、加班费1879.68元；2015年3月工资10220元、加班费0元；2015年4月工资10220元、加班费0元；2015年5月工资10220元、加班费0元。
2015年6月9日，袁应成作为申请人向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人香格里拉公司：1.支付解除劳动合同的赔偿金70315元；2.支付截至2015年5月31日的午餐补贴300元；3.支付三个月月薪奖励30660元。
在仲裁期间，袁应成提供的证据包括有《劳动合同》、《解除劳动合同通知书》、《袁应成讲道理基金会关于申请香格里拉公司友好辞退报告》、《20150522-申请公司重大立功表现》、《袁应成讲道理基金会关于追讨公司劳动合同问题的补偿报告》等工作往来邮件、《厦门大学附属中山医院诊断证明书》、《厦门大学附属中山医院住院费用清单》、《厦门大学附属中山医院出院记录》、2014年6月份至2015年5月份香格里拉酒店（厦门）有限公司工资发放表；现场拍摄照片3张，拟证明被告香格里拉公司恶意暴力解除劳动合同。提供《员工试用期转正评估表》、国家一级注册建筑师考试情况、两份《注册建筑师工资收入水平》、《中华人民共和国二级注册建筑师职业资格证书》，拟证明被申请人对申请人工作能力及工作态度的认可。提供《中华人民共和国建筑工程施工许可证》、现场施工拍摄照片3张，拟证明被申请人存在违法施工现象。被申请人香格里拉公司提供《劳动合同》、《员工手册》、《个人承诺》、《考勤制度》，拟证明：1.申请人签名确认“收到并已经阅读《员工手册》，并承诺将严格遵守《员工手册》”。同时，全体员工于2014年8月26日对被申请人制定的《考勤制度》具体细则签字确认，《员工手册》及《考勤制度》应当作为规范劳动者履行劳动合同义务的劳动纪律和规章制度。2.《劳动合同》中第三条第二项第（1）、（2）款明确约定，员工必须认真负责地完成用人单位指派的工作，按时完成劳动任务；同时《员工手册》中第六章“员工行为规范”第三款亦规定，员工需服从上级领导，积极执行指示。3.《考勤制度》中的3.1条“工作制度”明确规定公司实行每日8小时工作制，打卡时间为上午8：30及下午17：30；同时3.51条亦明确规定，在上班时间因公外出必须事先申请，并须部门经理或项目经理批准方才有效。另提供：1.被申请人历次要求申请人完成其职务范围内工作任务的系列邮件及申请人的回复，其中2015年5月9日的回复“以我这种病态工作是无法完成目前项目部紧张的工作要求的……我确实已不适应此工作”2.2015年5月25日的回复“我个人能力十分有限，以前我自己的公司都被我一一做倒了，××，及项目部严重不公等诸多原因，我确实无法适应目前乱七八糟、一塌糊涂的工作”；3.2015年5月25日的《工作安排计划》备注“请高一级别的工程师处理或由新来的建筑师跟进”，拟证明：1.申请人经被申请人多次催告，一直未完成被申请人交付多时的工作任务，存在消极怠工行为，严重违反被申请人规章制度及《劳动合同》中的具体约定，也不符合作为一位劳动者应履行的勤勉尽责义务。2.申请人本人亦多次书面回应已不适应该工作，其已无法完成上级安排的工作。提供：2015年4月28日出具的《警告信》、《证明》、2015年5月11日出具的《警告信》、《郑重回复警告信》、考勤记录、往来邮件、照片8张，拟证明：1.申请人经常出现迟到早退、擅自离岗之情形，已严重违反《员工手册》、《考勤制度》中关于工作时长的具体规定。2.申请人于2015年4月28日将被申请人因其严重违反劳动纪律而向其下发的《警告信》当场撕毁，态度极其恶劣。3.申请人收到《警告信》后的书面回复，××态的工作确实已不能适应项目部的需要，确实无法完成上级安排的工作。提供：通知解除劳动关系邮件及《解除劳动关系证明》、《解除劳动合同通知书》、两份EMS邮单，拟证明被申请人就与申请人解除劳动合同事宜已依法履行了告知的义务，申请人已收到被申请人寄出的相关通知函。申请人与被申请人现已不存在劳动关系。
厦门市劳动争议仲裁委员会于2015年8月14日作出裁决：一、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人香格里拉公司应一次性支付给申请人袁应成赔偿金70315元；二、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人香格里拉公司应一次性支付给申请人袁应成截至2015年5月31日的午餐补贴300元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对上述裁决结果不服而向本院提起诉讼。
本案审理过程中，原告香格里拉公司向本院提交如下证据：
1.劳动合同，拟证明2014年3月1日，原被告双方签订一份《劳动合同》，约定劳动合同的期限自2014年3月1日起至工程完工为止，被告每月工资为9920元；2.解除劳动合同通知书、邮寄凭证，拟证明因被告在职期间严重违反原告《员工手册》、《考勤制度》的规定及《劳动合同》的约定，原告于2015年5月28日书面通知被告解除劳动合同；3.公证书（2015）厦鹭证内字第23052号、公证书（2015）厦鹭证内字第23053号，拟证明因原告工会组织的申请设立尚在筹备阶段，尚未建立。原告特将与被告解除劳动合同事宜，致函通知厦门市总工会、厦门市思明区总工会；4.厦劳仲案（2015）1026号裁决书，拟证明被告于2015年6月9日向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。厦门市劳动争议仲裁委员会作出厦劳仲案（2015）1026号《裁决书》，以原告提供的历次要求被告完成工作任务的系列邮件及被告回复均为打印件，被告对以上邮件和回复的真实性不予确认为由，认定原告违法解除劳动合同，裁决原告应支付被告赔偿金70315元及午餐补贴300元；5.厦劳仲案（2015）1026号《裁决书》送达证明，拟证明原告于2015年8月20日收到厦劳仲案（2015）1026号《裁决书》；6.员工手册、考勤制度、劳动合同，拟证明：（1）《员工手册》第3.11条规定：临时有事外出，应征得部门主管、经理或项目经理的批准；第3.13条规定：上班时间未经批准擅离工作岗位视为旷工；年累积旷工三天的，原告有权解除劳动合同；第六章规定：被告应服从上级领导，积极执行指示。被告已于2012年3月1日入职时签收了原告的《员工手册》，承诺愿意遵守《员工手册》各项规定；（2）《考勤制度》第3.1.1条至3.1.5条规定，每日工作时间应满8小时，工作时间为周一到周五上午8：30-12：00，下午13：00-17：30，打卡次数1日2次，分别为上午8：30之前和下午17：30之后；每月迟到累积超过60分钟的。视为旷工一天。《考勤制度》第3.5.1条规定，因公外出须事先申请，并由部门经理及项目经理签字批准，如特殊情况不能实现申请的，应电话或短信通知部门经理、项目经理及行政部，在到岗当日补办手续，否则按旷工处理，并于2014年8月26日签收并确认了原告制定的《考勤制度》。《劳动合同》第七条第4款第（8）项规定，被告不服从原告分配工作，经原告通知后仍不执行的，原告有权解除劳动合同，无需支付任何补偿金。7.打卡记录，拟证明2015年4月起，被告频繁出现迟到早退、工作时间不足8小时等旷工情形：（1）被告在2015年4月总共20个工作日中迟到14天，累计迟到179分钟；在2015年5月截至原告与其解除劳动合同前一日的总共18个工作日中迟到9天，累计迟到99分钟。根据《考勤制度》第3.1.5条“每月迟到累积超过60分钟的，视为旷工一天”的规定，单就被告累计迟到的时长进行计算，被告年累计旷工就已超过三天，符合《员工手册》第3.13条规定的解除条件。（2）除此之外，2015年4月至5月期间，被告还累计16天工作时间不满8小时，不足额工作时间累计达141分钟；8.（2015）厦鹭证内字第23920号《公证书》、（2015）厦鹭证内字第23919号《公证书》、（2015）厦鹭证内字第23918号《公证书》，拟证明：（1）被告经常未经领导批准，上班时间擅自离岗，构成旷工，其中：在2015年4月13日上午擅自离岗且不回应原告的电话和短信；2015年4月28日下午三点左右擅自外出；2015年5月6日下午擅自离岗长达2个多小时，并缺席原告当日下午工作会议。（2）被告2015年3月至2015年5月期间，多次拒不执行原告安排的工作任务，其中包括：原告于2015年3月25日通过邮件方式向被告强调了2015年3月24日布置的工作任务，但被告不予执行；原告又于2015年4月27日通过邮件方式向被告布置了包含2015年3月24日布置的工作任务，被告仍不回应；原告又于2015年5月7日邮件催告被告执行之前已经布置的工作任务，被告仍不执行；原告再次于2015年5月21日邮件催告被告执行之前已经布置的工作任务，被告还是不执行。以上可见，被告经常擅自离岗，单就这一情节，就已达到了“年累计旷工超过三天”的情形。此外，被告拒不执行工作任务，经原告反复催告后仍不执行，其行为已严重违反《员工手册》规定及《劳动合同》的约定，且违反了一名劳动者应提供劳动服务的基础性义务。因此，原告有权根据《员工手册》及《劳动合同》第七条第4款第（8）项的约定解除劳动合同。9.被告于2015年4月13日向原告全体员工群发的离职邮件、关于申请香格里拉公司友好辞退报告、被告于离岗期间在其办公桌上张贴要求原告将其辞退的照片、每周例会录音光盘，拟证明：（1）被告于2015年4月13日向原告全体员工群发邮件（该份邮件来自（2015）厦鹭证内字第23918号《公证书》，与本证据目录P120-P121内容一致，称其“本人只是对筹建处领导言而无信、一手遮天、假公济私安排的待遇及职位严重不公，极度不满，奋起反抗，断然索赔”“即将离开迷人的厦门香格里拉大酒店筹建处，非常感谢你们三年来对我的关心和照顾”，并在该份报告中被告明确指出，“本人因对2014年底项目现场领导对筹建处工程师进行的2015年工资调整及职位职称安排严重不公，极度不满，奋起反抗，积怨成疾，造成最近工作热情及效率明显下降，萌生去意”；（2）被告因未受提拔、心理失衡，向原告提交《关于申请香格里拉公司友好辞退报告》，要求原告将其辞退。在该份报告中，被告明确写道，“造成本人申请辞退具体原因如下：现场领导言而无信、自私蛮横、昏庸无能。不履行加薪承诺、晋升承诺。在2012年第一次建筑方案获得规划局的批复后，当年底领导就承诺给我第二年月薪提至13500元，并把写有月薪调整的申请报告亲自给我看过，可最终结果实实在在把我骗了一把。在2013年年底土建部王利洪当上经理请客吃饭时领导曾当面向我表示明年就是提我，可最终结果又实实在在把我骗了一把……现在看到这种骗子一样的领导都气愤心塞，你说我还能有积极热情地正常工作吗？……这三年多来，我可从来都没说过原来建筑部我一个人的工作会累，从来没有认为我工作内容会多，我从来没说过我一个人做不来……领导没办法照顾到我的感受，确实我也没办法；（3）被告于离岗期间，在其办公桌上张贴“废话少说、辞退赔偿”等字样，并摆放要求原告将其辞退的文件，逼迫原告将其辞退；（4）被告在2015年5月4日的每周例会会议上，明确提出其做不了工作，要求原告赶紧放人。以上可见，被告消极怠工、恶意离岗、拒不执行工作任务的实质，系因其未受提拔，对公司安排的待遇和职位不满；10.警告信（2015年4月28日发出）、被告撕毁警告信的证明、被告在办公桌张贴字样的照片、警告信（2015年5月11日发出），拟证明：（1）针对被告一系列严重违反原告规章制度的行为，原告于2015年4月28日向被告发出警告信，但被告收到后在办公场所当众将其撕毁，态度极其恶劣；（2）被告撕毁第一封警告信后，仍不改正其严重违纪行为，××及节后有医院证明”的字样后，就擅自离岗；（3）2015年5月11日，原告再次向被告发出警告信，但被告收到后仍不以为然，继续出现违纪行为。11.被告在往来书面文件、邮件中编造组织、冒用名义、私刻印章的截图，工商网、社会组织网、住房和城乡建设部、司法厅等网站查询，被告以锦天城律所名义向原告发送的律师函，拟证明：（1）被告随意编造“袁应成讲道理基金会”“中华袁应成讲道理基金会厦门分会”“厦门袁公子建筑设计事务所”等组织名称，并私刻印章以上述组织名义向原告发文。（2）被告随意编造、冒充“福建劲塔集团董事长”“厦门映城房地产开发有限公司董事长”“厦门映城伟堰广告有限公司董事长”“厦门袁贵妃律师事务所合伙人”等集团董事长、公司董事长、律师事务所合伙人的名义，向原告发文。（3）被告编造的以上组织和单位并不存在。（4）被告冒用锦天城律师事务所的名义，向原告发出律师函。以上可见，被告长期无视法律规定和规制，滥用基金会名义、“中华”字号等，编造各种组织名称，并用编造的组织名义或冒充他人名义行事，极其不诚信。12.原告要求被告办理离职结算及退款的邮件及附件、被告病假申请表及批复，拟证明：（1）原告在2015年5月27日发放被告的工资中，已包含了5月16日至5月28日期间的午餐补贴270元，原告未拖欠被告午餐补贴（2）被告提前使用了6天带薪病假，根据《员工手册》第3.5.3关于病假期间的待遇规定，被告应返还原告预先支付的款项3292.64元。被告表示，对解除劳动合同通知书、邮寄凭证，真实性有异议。被告不存在严重违反原告规章制度的情形，原告属于违法单方面强制解除劳动合同。除了在2015年5月28日下午发出《解除劳动合同通知书》以外，还在当日下午在未事先通知被告、未事先经过被告同意的情况下，趁被告上洗手间不在办公室时，强行搬走了被告的工作电脑，并于5月29日早上安排大量保安阻止被告进入公司的大门。原告以上行为属于暴力驱逐；对公证书（2015）厦鹭证内字第23052号及公证书（2015）厦鹭证内字第23053号，公证书的内容有异议。1.对《关于与袁应成解除劳动合同的通知函》的内容有异议，不符合实际情况。2.对程序有异议。根据《劳动合同法》第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”原告在2015年5月28日发出《解除劳动合同通知书》，违法单方面强制解除劳动合同，直至2015年8月28日才致函通知厦门市总工会、厦门市思明区总工会，不符合法定程序。虽然原告在起诉前以邮寄方式补正了部分程序，但原告解除劳动合同不符合劳动合同法第三十九条的规定，也未听取工会意见，程序方面仍然存在瑕疵。3.对《员工手册》、《考勤制度》有异议，《员工手册》、《考勤制度》均未按照法律法规规定的程序进行制定。原告《员工手册》与《考勤制度》的相关规定互相矛盾，如关于迟到、早退以及旷工的规定，存在明显不合理的情形；考勤制度存在多处文字及逻辑错误。公司强制要求员工签收《员工手册》、《考勤制度》，不代表员工对于《员工手册》、《考勤制度》的确认与认可。被告也曾表达对于考勤制度不合理条款的修改意见。基于现阶段的交通状况，上下班高峰期堵车是非常正常、普遍的事情。对于大部分员工来说，每月累计迟到60分钟都是很容易达成的不可控事件。迟到可以要求以加班时间补足，也可以扣工资，但是原告《员工手册》规定每月累计迟到60分钟即视为旷工，《考勤制度》3.1.4规定上班不足8小时视为当日旷工，年累计旷工达三天公司即有权解除劳动合同，太过于严苛，同时滥用了法律赋予用人单位的解除劳动合同的权利。原告未按法定程序制定规章制度，导致其制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度不合理，侵害了劳动者合法权益。除本次以严重违反考勤制度为由解除被告的劳动合同外，原告从2011年开始长达五年的时间里从未严格执行过考勤规定，被告质疑原告有关考勤制度的有效性；对打卡记录，对打卡记录本身无异议，对原告证明的对象有异议。被告三年多以来一贯按照公司规定的正常时间上下班，相关作息与公司其他同事的作息时间保持一致，并不存在所谓的严重违反考勤规定的现象。请原告出具公司员工陈文强、洪燕玲、林俊滨、李荷英、吴佩建、林开张、苏红、蓝彩凤、练振雄、邓辉、李雅芸等人在对应期间（即自2015年4月1日至5月31日）的考勤记录。通过上述考勤记录可以了解公司的正常上下班作息时间。工地现场施工建设及筹建处各职能部门有它的特殊性，迟到几分钟在公司属于正常现象。虽然被告在超过8：30以后打卡的次数较多，但是平均下来每次超过的时间只有十分钟左右，不会对其工作产生任何影响，在该时间内即使已到公司的同事也都在吃早餐，远未达到严重违反考勤制度的程度。而且原告公司领导曾经说过，只要在早上9点之前打卡上班都不算迟到，且一直都按此执行。4.从原告提供的考勤记录来看，被告在2015年4月1日至2015年5月27日期间在早上8：30前、下午17：30后的加班时间合计达到1685分钟，足以补足其迟到的合计257分钟的时间，另外还尚余1428分钟（相当于3个工作日）的加班时间免费为被告工作。根据行业惯例，劳动者迟到、早退、请假均可以用加班时间调休。被告根本不存在上班时间不足8小时由此被定义为旷工情形的可能。5.请原告出具2015年4月份（3月16日至4月15日）、5月份（4月16日至5月15日）工地午餐补贴发放明细及员工签收记录。根据用人单位规章制度，迟到早退及旷工将扣除当天午餐补贴。午餐补贴发放前，原告项目经理龚文光及财务经理林霞会对所有员工的发放金额、发放明细进行确认，确认后方可发放。从签收记录可以看出，被告4月份、5月份的工地午餐补贴是全额发放的。从反面证明被告的考勤符合原告公司规定；对23920号公证书、23919号公证书、23918号公证书有异议：1.公证书只能在形式上证明公证时点被告指定的邮箱显示了相关内容，但无法证明其内容的真实性、完整性。作为用人单位，原告完全有能力掌控所有员工的工作邮箱，并且只显示对其有利的邮件内容。2.因为遭到原告的恶意打击报复，只要被告离开座位上洗手间或者出去一会儿接电话，都会有人到原告座位进行拍照，以及被发邮件警告。为此，被告还特意制作贴纸贴在电脑上告知本人去向。被告根本不存在擅自离岗的事实，原告以给被告发的污蔑邮件来证明其擅自离岗缺乏事实依据。3、被告5月20日下午缺席原告工作会议，并非由于被告自身原因，而是原告未通知沟通到位。被告于3月8日与原告进行工作沟通后，被告开始被孤立，原告项目经理经常不叫被告开会，也曾当面叫其不要开会。原告项目秘书在5月20日16：40发出邮件，通知被告于当日16：40准时在合约部办公室开会（见原告证据材料二P151）后，并没有与被告进行当面或者电话沟通通知，说明是否由项目经理要求参会，项目经理也未直接与被告进行沟通。而被告在收到项目秘书邮件时会议已经将近结束。被告5.20日下午未开会，并非由于被告自身原因，而是原告未通知沟通到位。4.被告已完成原告安排的所有合法工作任务，原告称被告拒不执行原告安排的工作任务纯属诬陷。（1）被告已完成原告安排的所有合法工作。作为项目建筑师，被告的工作主要为与设计院、规划局、民防办、消防局等机构联络并处理建筑设计报审报批等方面的相关问题，大部分工作均通过电话、口头、书面呈报等方式进行沟通，而不是通过邮件形式。原告安排给被告的各项工作均已跟进处理，相关资料均已保存在被告的工作电脑，但该电脑已于5月28日下午16：50被原告强行搬走。包括项目的室内初步装修设计，被告也早已完成，出具的两版方案（1月19日、1月22日）也以提交给项目经理龚文光及香港总部。另外，外立面重新报批的工作被告也已及时与中元设计院沟通，由于原告未按时支付中元设计费，中元设计院拒绝签字出蓝图，所以才未能进行下一步工作。原告以其发出的邮件来证明被告未完成领导交办的工作与事实不符。（2）劳动者有权拒绝领导交办的违法工作。根据建筑法律法规，建筑设计及室内装修设计均应由有资质的设计单位进行设计，不应由无资质的甲方人员进行设计。但原告与设计单位中元设计院的设计合约中并没有涵盖室内装修设计，而是安排被告来进行深化设计，违反了法律规定，被告有权拒绝。按《建筑法》规定，建设单位取得《施工许可证》后方可要求施工单位进场施工。申领《施工许可证》的前提是“外立面设计、建筑方案设计、施工图审查”等工作均已全部完成。原告的《施工许可证》的发证日期为2014年12月29日，即说明此刻原告前期建筑工程的全部图纸工作已经全部完成。按《中华人民共和国建筑法》、《福建省建设工程质量管理条例》、《厦门市城市建设规划管理条例》、《厦门市建设工程质量监督管理规定》，如建筑外立面设计有变更，需等厦门市规划委批复设计变更许可后，项目部方可指导相关部门及施工单位施工。然而，原告在外立面设计在领取《施工许可证》时即已变更的情况下，仍然持续按未批准的方案进行施工，直至2015年3月24日才安排“外立面设计变更，需重新报规划局审批”工作。被告有权拒绝参与原告违法施工的活动。上述违法情形被告均已在口头多次提醒过原告。项目违法设计及违法施工，也是被告发出《关于申请香格里拉公司友好辞退报告》要求协商解除劳动合同的重要原因，但是原告均未理性对待，反而以此为由暴力解除劳动合同，侵害员工利益。（3）原告故意刁难、孤立被告，限制被告的正常工作步伐，相关工作完成的满意度不能作为未完成本职工作的理由。在被告向原告香港总部反应项目部存在的问题后，原告项目经理龚文光开始孤立被告、要求办公室其他同事不与被告讲话，并且限制被告前往设计院、规划局等单位进行合理工作。同时，又给被告安排严重滞后、已严重超过总包要求日期的工作（此前该部分的工作由原告的员工江卫华负责），要求其在短时间内完成。然而，相关工作任务在短时间内根本无法独立完成。在原告对被告存在偏见的情况下，被告相关工作完成的满意度不能作为未完成本职工作的理由。5.原告项目经理马以平先生通知被告在双方未协商达成一致前可酌情适当工作，但却以违反考勤规定及未完成工作任务为由单方面解除劳动合同，与原告项目负责人马以平先生的说法严重相背离，存在违约陷阱。因为原告项目经理多次违反承诺、违法施工、违法设计，以及搞团伙组织文化，被告与原告项目负责人马以平、龚文光进行了多次面谈。马以平曾亲口说鉴于被告身体健康以及存在待解决问题等原因可酌情适当工作，但不可违反公司的工作纪律。在被告正常上班工作过程中，原告就以违反考勤规定及未完成工作任务单方面解除劳动合同，这与原告项目负责人马以平先生的说法严重相背离，存在违约陷阱。因此，被告并未擅自离岗、拒不完成工作任务，原告单方强制解除劳动合同违反法律规定；对离职邮件、友好辞退报告、照片、例会录音有异议。邮件有收到。原告与被告双方纠纷的起因确为原告公司2015年度的调薪事宜，在该事项上被告受到了非常不公平甚至可以说是恶意的对待。同时，原告自2014年9月开始长期违反施工，出于身为国家注册建筑师及建造师的责任感，被告提出与原告友好协商解除劳动合同，但是遭到原告的恶意暴力对待，被原告孤立及恶意排挤，激化双方矛盾，因此原告才会发出相关邮件，要求尽快协商解决问题，依法主张自身合法权益。照片确实有贴，被告怕原告说其擅自离岗，被告就贴上自己是去办什么事了。原告提交的例会录音资料断章取义，不符合实际情况；对警告信、证明、照片、警告信有异议。（1）被告自始至终不存在严重违纪行为。（2）因为警告信内容与事实严重不符，被告遭到报复性污蔑，所以被告确实撕毁了警告信，这也是被告作为普通人的正常、合理反应。但被告当日一直在办公室工作并未离岗。员工与公司存在雇佣关系，做出的证言不符合实际情况，被告不予认可。（3）因为遭到原告的恶意打击报复，自双方发生矛盾以来，原告即不再批准原告的任何外出申请。当日被告××不得不外出看医生，因为是到原告办公地点附近诊所看病，时间较短，所以被告才特意制作贴纸贴在电脑上告知本人去向，确未事先经项目经理批准。被告外诊时间未超过四小时，符合原告《员工手册》P12第3.5.2第二款的规定。原告称被告擅自离岗与事实不符；对截图、网站查询结果、律师函有异议。（1）相关证据与案件没有直接关系，更不能说明被告不诚信。（2）原告律师也查询过，被告使用的相关组织和单位并不存在，所以根本不存在冒用、私刻印章的可能性，并未给任何组织、任何公民造成损害。需要强调的是，被告使用“讲道理基金会”字样，是希望与原告“讲道理”，希望原告合理合法解决问题，而不是恶意对待员工、欺瞒员工。当然，被告使用“基金会”字样确实有所不妥，被告也在此表示诚挚歉意。（3）被告为个人，没有办法像原告一样劳动仲裁请一次律师、向法院起诉再请一次律师。被告没有雄厚的财力做后盾，在得知律所出一份律师函要好几千元的费用后，只能放弃请律所盖章，以个人签名的方式向原告发函主张合法权益，实属无奈之举；对邮件及附件、病假申请表及批复有异议。根据原告5月27日给被告发放薪资时出具的5月份工资明细，原告于当日支付给被告的7599.92元属于被告5月份正常薪资，属于被告在5月份正常上班的合法劳动收入。相关金额与2015年4月份发放给被告的薪资金额完全一致。根本不存在提前预支款项的说法。被告于2012年3月1日入职原告公司。根据原告年假制度，员工每工作一个月可获得一天的年假。而2012年3月1日至2015年5月31日为39个月，被告的可使用年假为39天。被告已使用年假37.5天，余未使用年假应为1.5天。原告应补发704.82元薪资给被告。原告工地午餐补贴的计时周期及发放规律为每月的下半月以现金方式发放上月16日至本月15日的午餐补贴，标准为每个工作日30元，与工资分开发放。从单方面解除劳动合同至今，原告都未发放2015年5月16日至2015年5月31日期间共计10个工作日的午餐补贴给被告，金额合计300元整，应予以补发。根据原告病假制度，员工每工作一个月可获得一天的有薪病假，一年可享有十二天有薪病假。依据惯例，员工年假、病假的计算周期为自入职时点开始计算的十二个月，依此类推。被告于2012年3月1日入职原告公司，其有薪病假的工作周期及对应可休、实休天数答辩意见所陈述。从上表可以看出，原告','2018-10-07
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执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，并可以立即采取强制执行措施。[ly]\'},{法条名称:\'第二百四十二条第一款\',法条内容:\'
第二百四十二条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。[ly]
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第二百四十四条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。[ly]
采取前款措施，人民法院应当作出裁定。[ly]\'}]},{法规名称:\'《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》\',Items:[{法条名称:\'第三十二条\',法条内容:\'
32.查询、冻结、划拨被执行人在银行（含其分理处、营业所和储蓄所）、非银行金融机构、其他有储蓄业务的单位（以下简称金融机构）的存款，依照中国人民银行、最高人民法院、最高人民检察院、公安部《关于查询、冻结、扣划企业事业单位、机关、团体银行存款的通知》的规定办理。[ly]\'},{法条名称:\'第三十六条\',法条内容:\'
36.被执行人在有关单位的收入尚未支取的，人民法院应当作出裁定，向该单位发出协助执行通知书，由其协助扣留或提取。[ly]\'}]}]};if
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\"{\\\\\"Title\\\\\":\\\\\"张恩明劳动争议纠纷案
执行裁定书\\\\\",\\\\\"PubDate\\\\\":\\\\\"2015-11-08\\\\\",\\\\\