重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)渝05民终6326号
上诉人（原审原告)：蔡晓容，女，1972年8月12日出生，汉族，住重庆市九龙坡区。
委托诉讼代理人：杨凡，重庆伟豪律师事务所律师。
委托诉讼代理人：沈春宇，重庆伟豪律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：重庆众联山物业管理有限公司，住所地重庆市渝中区中山三路131号5楼507号，统一社会信用代码91500103762697553G。
法定代表人：陆纾，总经理。
委托诉讼代理人：蔡燕，女，1975年4月13日出生，汉族，该公司员工，住重庆市南岸区。
上诉人蔡晓容与被上诉人重庆众联山物业管理有限公司（以下简称众联山公司）福利待遇纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2016）渝0103民初1862号民事判决，向本院提起上诉，本院于2016年9月1日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
蔡晓容上诉请求：撤销原判，依法改判众联山公司向蔡晓容支付医疗补助费26052元。事实和理由：原审判决适用法律错误。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条明确规定用人单位应发给劳动者不低于六个月工资的医疗补助费，《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第八条也规定企业在解除劳动合同后应按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费，足以证明违法解除劳动合同的经济补偿金与医疗补助费可以同时适用，并未被劳动合同法中的经济补偿缺席所覆盖。因此众联山公司应当支付蔡晓容医疗补助费。
众联山公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求维持。
蔡晓容向一审法院起诉请求：请求判令被告立即向原告支付医疗补助费26052元（患病前12个月月平均工资2171元/月×6个月＋患病前12个月月平均工资2171元/月×6个月×100%）。
一审法院认定事实：2006年6月27日，蔡晓容入职众联山公司从事保洁员工作。2014年12月29日，蔡晓容经重庆医科大学附属第二医院诊断为左乳侵润性小叶癌，随即住院治疗，于2015年1月13日出院。蔡晓容出院后，未再到众联山公司上班。2015年10月10日，众联山公司向蔡晓容送达了《解除劳动合同通知书》，载明：蔡晓容你于2006年6月27日进入公司从事保洁员工作，现因你身患乳腺恶性肿瘤，医疗期结束后，不能返岗或从事甲方安排的其它工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规，公司现决定从2015年10月10日起解除劳动合同；请持本通知书到你户口所在地区县就业服务管理机构办理失业登记手续；公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十条的规定，一次性以支票方式向你支付9.5个月的经济补偿金和1个月的代通知金，基数是你患病前12个月的平均工资2171元，共计22795.5元。同日，蔡晓容签收了该《解除劳动合同通知书》，并领取了众联山公司支付的22795.5元。
2015年12月4日，蔡晓容与众联山公司因医疗补助费发生争议，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求众联山公司立即向其支付医疗补助费26052元。重庆市渝中区劳动人事争议仲裁院逾期未作出决定，于2015年12月14日出具编号为2015-1887号《证明》，证明蔡晓容的申请无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形。蔡晓容遂以本案诉求起诉来院。
庭审中，蔡晓容与众联山公司一致确认以下事实：1、蔡晓容病休即计算医疗期的时间为2014年12月29日；2、众联山公司向蔡晓容发放工资至2015年10月10日；3、蔡晓容患病前12个月的月平均工资为2171元/月；4、蔡晓容解除劳动合同前12个月平均工资为1614.71元/月。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案中，原告于2006年6月27日进入被告处工作，双方建立劳动关系。2015年10月10日，原告收到被告送达的《解除劳动合同通知书》时，被告解除劳动关系的意思表示即到达原告，双方劳动关系解除。故原、被告之间本次劳动关系存续期间为2010年6月27日至2015年10月10日。
关于原告要求被告支付解除劳动合同的医疗补助费26052元的问题。本案中，原告依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第六条“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”的规定，要求被告支付解除劳动合同的医疗补助费26052元，对于该规定条文涵摄的“劳动者患病或者非因工负伤”情形下解除劳动合同、支付相应经济补偿之法律适用，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……。”第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……。”第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”可见，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条明确的经济补偿金及医疗补助费等经济补偿制度，已被现行劳动合同法的经济补偿制度及社会保险法范畴的医疗保险制度覆盖。据此，现原告以此为据主张支付医疗补助费26052元的请求，法院不予支持。
综上所述，原告的诉讼请求不能成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条、第四十六条、第九十七条第三款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款、第一百四十二条的规定，遂判决：驳回原告蔡晓容的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由蔡晓容负担。
二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与原审查明事实一致，本院予以确认。
本院认为，本案争议焦点是蔡晓容请求主张医疗补助费有无法律依据。蔡晓容上诉称根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，众联山公司应当向其支付不低于六个月工资的医疗补助费。经审查，该条文规定的系“劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作”的情况，而在该经济补偿办法之后颁布施行的《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条则规定在上述情况下用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。可见，现行《中华人民共和国劳动合同法》已将该经济补偿办法的相应规定覆盖，蔡晓容不能以该经济补偿办法的规定主张医疗补助费。至于蔡晓容提出的《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》的相关规定系基于该经济补偿办法而来，在该经济补偿办法相应条文不再适用的前提下，蔡晓容也不能以该暂行规定主张医疗补助费。
综上所述，蔡晓容的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人蔡晓容负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王伯文
代理审判员 钱昳心
代理审判员 邓 瑀
二〇一六年十月十九日
书 记 员 曾 燕