四川省南江县人民法院
民 事 裁 定 书
(2016)川1922民初789号
原告：余中平,男,生于1973年7月20日,汉族，初中文化，住四川省南江县，煤矿工人。
委托诉讼代理人：赵明山，四川代智律师事务所律师。
被告：南江县水泥有限公司,住所四川省巴中市南江县东榆镇岳家河。
法定代表人：朱奇正，该公司董事长。
原告余中平与被告南江县水泥有限公司劳动争议纠纷一案，本院依法由审判员伍林适用简易程序公开开庭进行了审理。原告余中平及其特别授权委托诉讼代理人赵明山，被告南江县水泥有限公司的法定代表人朱奇正到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告余中平诉称：原告自2003年6月至2014年6月在被告处上班，从事井下采煤工作，月工资5400.00元。原告长期从事井下作业，接触煤粉尘，使其患有严重的矽肺病。2014年12月19日经巴中市人力资源和保障局认定原告所患职业病为工伤；2015年2月10日经巴中劳动能力鉴定委员会作出原告伤残等级为七级的鉴定结论书。在鉴定后，原告多次与被告协商工伤赔偿一事，被告均以各种理由推延，至今原告的工伤认定书仍被被告扣押，致原告不能及时维护自己的合法权益得到赔偿。2016年4月12日，南江县劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书（南劳人仲不字〔2016〕4号），原告不服。提起诉讼，要求判决：1.解除原告与被告的劳动关系；2.被告立即向原告支付一次性伤残补助金70200.00元，一次性就业补助金和一次性医疗补助金194400.00元；3.被告立即向原告支付解除劳动合同经济补偿金64800.00元；4.被告为原告完善工作期间养老及医疗待遇。
被告南江县水泥有限公司辩称：原告属被告公司的季节工，属劳务关系，未签订劳动合同，不存在解除劳动关系；被告已为原告缴纳了社会保险，原告要领取一次性伤残补助金及一次性医疗补助金，应由工伤职工、用人单位、社保经办机构签订三分协议后才能到社保经办机构领取，但原告至今不签订协议，责任不在被告；对于一次性就业补助金，被告公司完全可以给原告另行安排工作，原告自作主张不上岗，此要求违反相关规定；对于要求解除劳动合同的经济补偿金，因此项补偿金与一次性就业补助金的性质相同，不能重复享受，应当驳回；对于要求完善工作期间养老及医疗待遇，因原告在被告公司断续上班，其就业期间公司已将此保险费用发放在原告的工资内，原告已领取，不应重复支付，应由原告自行缴纳和完善。原告主张的计算标准错误，2013年6月南江县安全生产监督管理局发文责令煤矿企业停业，公司正式停业与原告解除关系，故应当按照2013年解除关系时巴中市的职工平均工资2200.00元予以计算。
经审理查明：原告自2003年6月至2014年6月在被告红潭河煤矿上班，从事煤炭开采工作，月工资因工作量不同而不等。原告长期从事井下作业，接触煤粉尘，致患有矽肺病，2014年11月12日经巴中市疾病预防控制中心门诊部诊断为：矽肺壹期。2014年12月19日经巴中市人力资源和保障局作出巴市人社工决〔2014〕529号工伤认定决定书，认定原告所患职业病为工伤。2015年2月10日经巴中市劳动能力鉴定委员会作出巴市劳鉴字〔2015〕081号初次（复查）鉴定结论书，原告伤残等级为七级。在鉴定后，原告多次与被告协商工伤赔偿等事宜，因赔偿数额和保险产生争执，未能及时解决。原告申请劳动仲裁，要求裁决：1.解除原告与被告的劳动关系；2.被告立即向原告支付一次性伤残补助金70200.00元，一次性就业补助金和一次性医疗补助金194400.00元；3.被告立即向原告支付解除劳动合同经济补偿金64800.00元；4.被告为原告完善工作期间养老及医疗待遇。2016年4月12日，南江县劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书（南劳人仲不字〔2016〕4号），认为原告等五人的仲裁申请不符合受理条件，其主要理由为被告已为原告等人缴纳了工伤保险，原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，原告不服，提起诉讼。同时查明，2013年6月南江县安全生产监督管理局发文责令煤矿企业停业，被告亦停业整改一段时间，后恢复生产。2015年6月2日被告确认《2015年5月余中平班掘进进尺》，原告仍在被告公司上班。以上事实，有巴中市人力资源和社会保障局的《工伤认定决定书》、巴中市劳动能力鉴定委员会的《初次（复查）鉴定结论书》、南江县劳动人事争议仲裁委员会《不予受理通知书》、南江县安全生产监督管理局《关于立即停止煤矿井下一切作业活动的紧急通知》、2015年5月29日《2015年5月吴思杨班掘进进尺》（被告的法定代表人2015年6月2日签字确认）及当事人当庭陈述等在案佐证。
本院认为：劳动者的合法权益应当依法予以保护。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条的规定，劳动者因工伤残或者患职业病，依法享受社会保险待遇。社会保险具有强制性，用人单位应当为劳动者投保医疗保险、工伤保险、养老保险等是其法定的义务，用人单位不得随意规避。被告作为用人单位和原告作为职工个人均应当按《中华人民共和国社会保险法》的规定依法缴纳社会保险费。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，享受工伤保险待遇。本案中，原告作为被告南江县水泥有限公司的职工，因从事采煤工作而患有职业病，经巴中市人力资源和保障局认定为工伤，经巴中市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残达到七级，被告为原告等缴纳了工伤保险，依照相关法律规定，原告应享受的工伤保险待遇应由工伤保险经办机构核定，在工伤保险基金中支付。工伤职工如对工伤保险经办结构核定的工伤保险待遇有异议的，才可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。故本案原告的诉讼请求没有法律依据，不属人民法院民事案件的受案范围，本院不予支持。
原告主张被告为原告完善工作期间养老及医疗待遇，因养老保险和医疗保险应由社会保险经办机构进行征缴，因用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不属人民法院民事案件的受理范围，本院不予处理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞职和辞退、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第四十七条：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条：劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。原告要求解除与被告的劳动关系；要求被告立即向原告支付解除劳动合同经济补偿金64800.00元，属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的调整范围，劳动争议仲裁委员会仲裁是前置程序，故本院亦不应处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十条、第七十三条、第七十九条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条、第二十三条、第三十三条、第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十一条、第四十四条、第六十三条、第八十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第一百三十六条、第一百五十五条、《工伤保险条例》第十条、第十四条、第三十七条、第五十四条、《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，裁定如下：
驳回原告余中平的起诉。
如不服本裁定，可在判决书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省巴中市中级人民法院。
审判员 伍 林
二〇一六年六月十三日
书记员 黄显虎