连云港市海州区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)海民初字第05708、05783号
原告（被告）谢光进。
委托代理人贾文星。
被告（原告）江苏德邦兴华化工股份有限公司，住所地本市海州区江化南路51号。
法定代表人赵祥海，董事长。
委托代理人武心祥，该公司法律顾问。
委托代理人乔登刚，该公司法律顾问。
原告（被告）谢光进与被告（原告）江苏德邦兴华化工股份有限公司（以下简称德邦兴华公司）劳动争议纠纷二案，谢光进与德邦兴华公司均不服连云港市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，分别于2015年12月15日、12月22日向本院提起诉讼，本院受理后，依法由审判员王月英独任审判，于2016年1月12日公开合并开庭进行了审理。谢光进及其委托代理人贾文星、德邦兴华公司委托代理人武心祥、乔登刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谢光进诉称，从2010年4月15日起，原告一直奔波于与被告的劳动纠纷案件。（2015）海民再初字第00002号生效判决书确认，撤销被告于2010年4月14日作出的《解除劳动关系通知》；自2015年6月4日起，继续履行2008年2月1日签订的无固定期限劳动合同。2015年6月4日，原告去被告处报到，同时依据《江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第十六条的规定，向公司提出要求赔偿仲裁、诉讼期间工资损失，被告以（2015）海民再初字第00002号民事判决书没有判决赔偿工资损失为由予以拒绝，并建议原告走诉讼程序。原告只有请假回家找人帮忙写材料，被告出于报复，不予批准请假，并借口原告旷工三天，再次解除与原告的劳动关系。故诉至法院，请求法院依法撤销连劳人仲案字（2015）第435号裁决书；判令被告继续履行2015年5月19日海州区法院作出的（2015）海民再初字第00002号民事判决所确定的义务；依法判令被告赔偿2010年4月至2015年6月，被告非法解除劳动合同期间的工资损失及加付25%的赔偿；人社部门责令被告限期支付后被告未予支付，再增付100%，共计人民币362250元；判令被告为原告补缴2010年5月至2015年6月的社会保险、公积金，并连续计算工龄；确认被告以“旷工三天”再次解除与原告的劳动关系行为违法。
被告（原告）德邦兴华公司辩称并诉称，一、谢光进关于赔偿工资损失的诉讼请求没有事实和法律依据。我公司已支付给其工资至2010年5月。谢光进于2010年5月被解除劳动关系后，即与连云港市中彩科技公司建立了劳动关系，其在新单位的劳动报酬高于在我公司处的工资待遇（2008年下半年至2010年5月期间原告在被告处一直处于待岗状态，享受最低工资的80%的生活费），不存在因解除劳动合同导致其工资报酬减少的经济损失；谢光进在劳动合同解除期间，并没有在我公司处提供正常劳动，也不存在其无法提供正常劳动的失业情况，其要求我公司按照每月2300元标准支付其2010年5月至2015年6月工资损失并加罚100%工资的诉求没有事实和法律依据，仲裁机关要求我公司支付其生活费的仲裁内容同样属于适用法律错误。二、谢光进的诉讼请求已超过了仲裁时效。我公司第一次与其解除劳动合同关系是2010年4月，即使应依法支付生活费，其亦应于2011年4月前主张权利，但其在2015年7月前提起的数次仲裁和诉讼中从没有提出过此项诉讼请求，已过仲裁时效；三、关于谢光进要求补缴2010年至2015年期间的社会保险费的诉求不符合法律规定，从2010年4月，我公司与原告解除劳动合同至今，原告一直在新的工作单位享受社会保险待遇，社会保险户头也在新的单位，依据社会保险法的规定，一个劳动者只能有一个社会保险缴纳户头，如劳动者与新的用人单位建立了社会保险关系，其他单位将无法进入该劳动者的保险户头。同时劳动法规也明确规定，因劳动者原因导致用人单位无法为其缴纳社会保险而提出的诉求不应得到支持；四、谢光进关于确认我公司2015年6月25日与其解除劳动合同违法的诉讼请求违背客观事实和法律规定。我公司按照生效的法律文书的判决，及时履行了相关义务，但谢光进在继续履行劳动合同期间，连续旷工10天且不接受批评教育，严重违纪，我公司依据劳动合同法第39条的规定与其解除劳动合同关系，符合法律规定，其要求继续履行（2015）海民再初字第00002号民事判决的诉求不能成立。请求法院判决我公司无需向谢光进支付2010年4月至2015年6月的生活费55392元，无需为其缴纳该期间的社会保险费。
被告谢光进辩称，被告自2008年10月份被迫回家待岗，每月只领取最低工资标准80%的生活费。原告于2010年违法解除与被告的劳动合同后，被告一直奔波于案件诉讼过程，经法院的生效判决，撤销了原告作出的解除劳动合同决定，对于给被告造成的工资损失，原告应予赔偿。用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，原告解除与被告的劳动关系后，为维系生活，被告打零工也是无可厚非的，但并不能因此免除原告为被告缴纳社会保险的义务。原告所称的仲裁时效的问题，被告在长达五年的诉讼过程中，诉讼请求是要求撤销用人单位的解除劳动合同决定，该请求实现后，被告要求原告进行赔偿是顺理成章的事情。同时仲裁时效针对的是劳动报酬，被告主张的是工资损失，二者非同一概念。
经审理查明，谢光进原系德邦兴华公司职工，在硅酸钠车间从事操作工工作。双方于2008年2月1日签订了无固定期限劳动合同，2008年10月起，谢光进在家待岗，德邦兴华公司一直按照连云港市最低工资标准的80%发放其生活费。2010年4月14日，德邦兴华公司向谢光进发出通知，主要内容为：硅酸钠分公司从2010年4月1日起租赁给连吉公司，原硅酸钠全员参与连吉公司的应聘工作，根据连吉公司的应聘标准，你未被录取，现股份公司将提出与你解除劳动关系，请你于2010年4月19日来公司办理相关手续……。德邦兴华公司解除与谢光进的劳动关系后，谢光进先后向劳动争议仲裁委员会和人民法院提起仲裁和诉讼，要求德邦兴华公司撤销解除劳动合同的通知书，双方继续履行劳动合同，并为其做职业病鉴定。2015年5月19日，本院（2015）海民再初字第00002号民事判决书判决：撤销德邦兴华公司2010年4月14日作出的解除与谢光进劳动关系通知，并继续履行2008年2月1日签订的无固定期限劳动合同，驳回谢光进的其他诉讼请求。该判决已生效。2015年6月4日，谢光进到德邦兴华公司处报到。6月17日下午，谢光进停止工作，并以需通过仲裁向公司主张非法解除劳动合同期间的工资为由，提出请假暂不上岗，请假时间从2015年6月15日起至案件终止为限。德邦兴华公司未批准。2015年6月17日、6月21日、6月23日，德邦兴华公司通过企信通平台和邮寄形式通知谢光进上班，否则按旷工处理，谢光进未至公司上班。6月25日，德邦兴华公司向公司工会发出征求意见函：因谢光进从2015年6月16日至今，在未履行正常请假手续的情况下，擅自不到岗，根据《关于印发〈江苏德邦集团公司管理考核规定（试行）〉的通知》（德邦政〔2015〕4号）的规定，属于旷工行为，严重违反了公司的规章制度，决定与谢光进解除劳动关系，并办理退工手续。当天，工会回函，表示同意。7月5日，德邦兴华公司以挂号信形式邮寄了解除劳动关系通知和处理通报，要求谢光进于7月6日前来公司办理相关手续，后该信因“拒收”被退回。7月7日，德邦兴华公司再次以快递形式向谢光进邮寄了解除劳动关系通知和处理通报，再次因“拒收”被退回。德邦兴华公司于7月18日在《连云港日报》进行公告，告知自6月25日起解除与谢光进的劳动关系，并要求谢光进于2015年7月30日前到公司办理解除劳动合同手续。
另查明，德邦兴华公司的《管理考核规定》第八条规定：“未经请假或请假未被批准而缺勤、休假期满未经续假或续假未被批准（批准指在审批权限内领导书面签批意见）而缺勤的按旷工处理”；第十五条规定：“一年内累计旷工三天（含三天），解除劳动合同。”
谢光进后向连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：德邦兴华公司支付2010年4月至2015年6月的工资144900元（2300元×63个月）；支付144900元加付赔偿金；支付违法解除劳动合同赔偿金135700元（2300×29.5个月×2）;为其补缴2010年5月至2015年6月的社保，并连续计算工龄；为其办理失业登记手续并协助领取失业保险待遇；提供谢光进在硅酸钠车间工作的职业健康监护档案。2015年12月3日，连云港市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决德邦兴华公司一次性支付谢光进2010年4月至2015年6月期间的生活费55392元，并为其缴纳2010年5月至2015年6月期间的社会保险费，对谢光进的其他仲裁请求未予支持。双方对仲裁裁决均不服，诉至本院。
还查明，2010年4月连云港市市区最低工资标准为790元/月，2011年2月1日起调整为930元/月，2012年6月1日起调整为1100元/月，2013年7月1日起调整为1280元/月，2014年11月1日起调整为1460元/月。
以上事实，有仲裁裁决书、请假条、通话录音、养老个人月账户信息单、民事判决书、仲裁申请书、起诉书、员工岗位申请表、员工信息登记表、员工安全培训教育卡、用工参保花名册、通知、邮寄查询记录、征求工会意见的函、征求意见的回函、解除劳动合同通知、处理通报、邮寄回执、公告、管理考核规定、照片、电脑截图及原、被告的当庭陈述等证据予以证实。
本院认为，谢光进要求撤销连劳人仲案字（2015）第435号仲裁裁决书、要求德邦兴华公司继续履行（2015）海民再初字第00002号民事判决所确定的义务的诉讼请求，不属于劳动争议诉讼的受案范围，本案不予处理；根据《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第十六条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者请求撤销用人单位的解除决定、继续履行劳动合同，并请求用人单位赔偿仲裁、诉讼期间工资损失的，应予支持。本案谢光进与德邦兴华公司于2008年2月签订无固定期限劳动合同后，于2008年10月起在家待岗，德邦兴华公司一直按照连云港市最低工资标准的80%发放其生活费。2010年4月14日，德邦兴华公司解除与谢光进的劳动关系的行为，被已经生效的（2015）海民再初字第00002号民事判决书判决撤销，谢光进要求德邦兴华公司赔偿仲裁、诉讼期间的工资损失的请求符合上述规定，但因谢光进自2008年10月起一直在家待岗，故其工资损失应为2010年4月至2015年6月期间最低工资标准的80%的生活费，为55392元。德邦兴华公司称谢光进的该请求已超过仲裁时效，对此本院认为，谢光进一直向德邦兴华公司主张权利，要求其撤销解除劳动合同通知，继续履行劳动合同，该主张被法院生效判决支持后，其根据生效判决向德邦兴华公司主张违法解除劳动合同期间的损失，未超过仲裁申请期间，对德邦兴华公司的该辩解理由本院不予采信。谢光进要求德邦兴华公司加付25%的赔偿金的请求没有经过仲裁前置程序，本案不予处理；谢光进要求德邦兴华公司支付人力资源和社会保障部门责令该公司限期支付工资损失后未支付的100%的赔偿金，但未提供证据证明人社部门作出了要求德邦兴华公司支付的决定，对谢光进的此主张，本院不予支持；谢光进要求德邦兴华公司补缴社会保险、公积金，不属于法院的受案范围，本案不予处理；其要求确认从2010年4月至2015年6月存在劳动关系的主张符合事实和法律规定，本院予以确认；根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。2015年6月17日下午，谢光进停止工作，并以需与德邦兴华公司打官司为由向公司请假，但未明确请假天数，在德邦兴华公司未批准的情况下，未到岗上班9天，违反了公司《管理考核规定》第八条的规定，德邦兴华公司向工会征求意见后，与谢光进解除劳动合同，不违反法律、法规规定，谢光进要求确认德邦兴华公司解除劳动合同行为违法的诉讼请求，本院不予支持。谢光进称《管理考核规定》没有向其公示，其不知道规定的内容，对此本院认为，劳动者不得旷工属于不言自明的基本劳动纪律，任何正常的劳动者对此理所当然应当明知，故其以单位未向其告知相应规章制度的辩解本院不予采信。综上，依照《江苏省工资支付条例》第三十一条、《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，判决如下：
一、江苏德邦兴华化工股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付谢光进违法解除劳动合同期间的损失55392元；
二、确认2010年4月至2015年6月，谢光进与江苏德邦兴华化工股份有限公司之间存在劳动关系；
三、驳回谢光进的其他诉讼请求；
四、驳回江苏德邦兴华化工股份有限公司的诉讼请求。
案件受理费20元（原、被告已各自预交10元），由江苏德邦兴华化工股份有限公司负担，谢光进预交部分，江苏德邦兴华化工股份有限公司于给付上述款项时一并给付谢光进）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，账号：440301040009094）。
审判员 王月英
二〇一六年三月十一日
书记员 周春艳
后附法律条文及上诉须知附录
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
（一）、《江苏省工资支付条例》第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。
（二）《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
（三）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。
（四）、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。
二、上诉须知
根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事宜告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。应自上诉人递交上诉状之日起7日内交纳上诉案件受理费，同时将缴费凭证提交本院，逾期未交纳或未将缴纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本“上诉须知”与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。