四川省成都高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)川0191民初1670号
原告：张汉，男，汉族，1986年1月18日出生，住成都市新都区。
委托诉讼代理人：施舒，女，汉族，1987年3月27日出生，系原告的妻子。
被告：北京陆优科技有限公司成都分公司。住所地：成都市高新区天府大道中段***号*栋*单元*******号。
负责人：雷险峰。
委托诉讼代理人：肖兰，四川顶泰律师事务所律师。
被告：北京陆优科技有限公司。住所地：北京市石景山区西井路**号院*号楼*层601－2。
法定代表人：郑小冬。
委托诉讼代理人：肖兰，四川顶泰律师事务所律师。
原告张汉诉被告北京陆优科技有限公司成都分公司(以下简称陆优科技成都分公司)、被告北京陆优科技有限公司(以下简称陆优科技公司)劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月19日立案受理后，依法适用简易程序，由本院审判员周航独任审判，于2018年3月6日公开开庭进行了审理。原告张汉本人、被告的委托代理人肖兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2014年4月2日入职被告陆优科技成都分公司处担任工程师，被告陆优科技成都分公司于2017年起拖欠工资，原告被迫离职。成都市劳动人事争议仲裁委员会认为工作日延时加班工资超过仲裁时效不予支持没有依据，加班工资应认定为劳动报酬，不应适用一年的仲裁时效。根据被告公司的《考勤及休假规定》规定：员工入职公司满一年后，可享受5天年假，此后工作年限每增加一年，年假天数可累计增加一天，故原告2017年可享受年假7天。但被告公司的《考勤及休假规定》又规定“年假当年有效，不可预支次年年假也不可跨年累计”是违反了《劳动法》《劳动合同法》等法律规定的，约定无效。故被告还应将2017年剩余年假抵成工资2866元予以支付。现不服仲裁裁决诉至法院，请求判令：一、二被告向原告支付未及时足额支付劳动报酬的经济补偿金35889元；二、二被告向原告支付加班工资5160元；三、二被告向原告支付未休年休假工资2866元；四、全部诉讼费用由二被告承担。
二被告共同辩称，被告因生产经营困难、资金周转受到影响，按照相关规定其延期发放工资不属于无故拖欠工资，原告无权单方解除劳动合同，被告无需支付经济补偿金。同时，本案是原告主动申请与第一被告解除劳动合同，故其无权要求经济补偿金。原告非因工作原因延长工作时间，其无权要求加班工资。原告2017年度未休年休假仅为2天。
围绕原告的诉讼请求，本案查明事实要素如下：
一、原告于2014年4月2日入职被告陆优科技成都分公司从事多媒体工程师工作。双方自入职之日签订了三年期的书面劳动合同。2017年4月1日，双方再次续订了自2017年4月2日起至2020年4月1日止的书面劳动合同，合同约定原告的月工资为8910元，其中岗位工资5346元，绩效工资3564元。
二、被告陆优科技成都分公司于2017年5月15日按时发放了原告2017年4月份工资。自2017年5月起，因被告陆优科技公司及其成都分公司经营困难，被告陆优科技公司(即被告陆优科技成都分公司的总公司)于2017年6月12日召集了陆优科技公司的7名职工召开了职工代表大会，以全票通过形成决议，同意公司延期发放工资。当日，被告陆优科技公司(即被告陆优科技成都分公司的总公司)的工会委员会同时发布了《关于暂时延期支付员工工资的决定》，载明因公司生产经营困难，资金周转受到影响，公司将暂时延期发放工资。上述文件，被告通过公司办公系统予以公告。
三、之后，被告陆优科技成都分公司于2017年7月27日向原告发放了2017年5月份的工资；于2017年8月2日向原告发放了2017年6月份工资；于2017年8月15日向原告发放了2017年7月份工资。
四、2017年7月31日，原告张汉向被告陆优科技成都分公司提交了离职申请，未载明离职原因。当日，被告陆优科技成都分公司同意了原告的离职申请，双方于2017年7月31日办理了离职交接并形成了《离职交接表》。该《离职交接表》的“离职员工确认”一栏中载明：确认从即日起与公司结束劳动关系。原告张汉予以签名确认。同日，被告陆优科技成都分公司还向原告出具了《离职证明》。
五、双方办理完离职手续后，原告张汉于2017年7月31日当日制作了《解除合同通知书》，载明被告方违反《劳动法》、《劳动合同法》原因而无法继续履行合同义务，现根据《劳动法》第五十条和三十二条以及《劳动合同法》第四十七条规定，决定从2017年7月31日起与你方解除劳动合同。原告将该《解除合同通知书》通过邮政投递的方式于2017年8月1日投递给被告陆优科技成都分公司。
六、原告张汉提交了一份由被告陆优科技成都分公司行政制作的加班统计表，载明原告于2016年度尚余53小时延时加班未补休，于2017年度尚有14.5小时延时加班未补休。同时，该统计表还载明，原告自2017年4月1日至2018年3月31日期间有7天年休假未休(因原告张汉系2014年4月2日入职，故其公司对其年休假的计算期间为当年4月至次年3月)，而2017年4月1日之前的年休假为0天。
七、原、被告双方于仲裁庭审中共同确认原告张汉的月平均工资为7551元/月。
八、就本案所涉劳动争议事项，本案原告作为申请人向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月10日作出成劳人仲委裁字(2017)第10775号《仲裁裁决书》，裁决二被告连带向原告支付加班工资943元、未休年休假工资1388元，并驳回了其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，其诉请如前。被告陆优科技公司则认可该仲裁裁决，并于收到仲裁裁决之后的2017年12月13日向原告转账支付了仲裁裁决所确认的加班工资943元、未休年休假工资1388元(合计为2331元)。
以上事实，有原告提交的《劳动合同续订书》、《考勤记录》、《银行工资发放记录》、《加班统计表》、《解除劳动合同通知》及《邮政快递查询单》，二被告提交的《北京陆优科技有限公司职工代表大会决议》、《关于暂时延期支付员工工资的决定》、《公告截图》、《离职申请表》、《员工离职交接表》、《离职证明》、《银行转帐记录》等证据及当事人陈述在案为证。
结合双方的诉辩主张及查明的事实要素，本院对原告的诉讼主张评判如下：
关于原告要求二被告支付经济补偿金35889元的主张。本院认为，首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一，劳动者可以解除劳动合同：……；（二）未及时足额支付劳动报酬的。从上述规定来看，原告作为劳动者，以被告未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动关系并要求被告支付经济补偿金的前提是原告以此理由提出解除劳动关系。于本案中，从查明的事实来看，原告张汉于2017年7月31日向被告陆优科技成都分公司提交了离职申请，但未载明其离职原因为“被告公司未及时足额发放工资”。同时，双方于2017年7月31日当天办理了离职交接并形成了《离职交接表》并确认“从即日起与公司结束劳动关系”，被告陆优科技成都分公司向原告出具了《离职证明》。在上述离职手续全部办理完成之后，原告张汉再次自行制作了《解除合同通知书》并通过邮政投递的方式于2017年8月1日(办理完成离职手续之次日)投递给被告陆优科技成都分公司。由此可见，原告张汉在第一次离职申请时未主张系因被告未及时足额支付工资，而在双方办理完成离职手续，完成工作交接，即双方劳动关系解除之后，于次日再次根据《劳动法》第五十条和三十二条以及《劳动合同法》第四十七条规定提出解除劳动合同的行为，系双方已解除劳动关系之后的再次提出解除行为。由于双方的劳动关系之能解除一次，也即，原告于2017年8月1日再次通过邮寄方式向被告公司提交解除劳动合同通知之日，双方的劳动关系已经解除，不存在再次解除一遍的可能。因此，不能以原告张汉的第二次解除行为或解除理由来评判是否符合支付解除劳动关系经济补偿金的情形。因此，从原告第一次主动提出离职的情形来看，被告不应支付原告经济补偿金，故本院对原告的该项主张不予支持。其次，依据《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》第四条之规定：《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：……；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。于本案中，被告陆优科技成都分公司的上级总公司，就全公司(包括分公司)延迟发放工资的事宜，召开了职工大会，并征得了总公司工会的同意(分公司并无工会)，之后虽有延迟，但都如数发放了原告在职期间的全部工资，故不属于无故拖延的情形。综上，原告的该项主张不应予以支持。
关于原告要求二被告支付加班工资5160元的主张。本院认为，从被告公司认可由其公司行政统计记录的《加班统计表》来看，原告于2016年度尚余53小时延时加班未补休，于2017年度尚有14.5小时延时加班未补休，合计为67.5小时延时加班。被告陆优科技成都分公司应支付原告延时加班工资4394元(7551元/月÷21.75天÷8小时×67.5小时×150%)，扣减被告已支付的943元，被告还应支付原告加班工资3451元。
关于原告要求二被告支付未休年休假工资2866元的主张。本院认为，从被告公司认可由其公司行政统计记录的《加班统计表》来看，原告自2017年4月1日至2018年3月31日期间有7天年休假未休，由于原告系于2017年7月31日离职，按被告公司的该统计表载明的天数计算，原告于2017年4月1日至7月31日期间对应的年休假天数为2天(122天÷365天×7天)；另按法定的年度及年休假天数计算，仍为2天(212天÷365天×5天)，故无论按双方约定的年休假天数或法定的年休假天数计算，原告于2017年享受的年休假应为2天，且从原告提交的《加班统计表》来看，原告于2016年之前的年休假已休，故被告陆优科技成都分公司应支付原告未休年休假工资1388元(7551元/月÷21.75天×2天×200%)。由于该笔未休年休假工资1388元在仲裁裁决之后，被告已向原告支付，故本院对原告的该项主张不予支持。
另，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条之规定：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。《中华人民共和国公司法》第十四条第一款之规定：分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。于本案中，陆优科技成都分公司依法可以与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，但其作为陆优科技公司的下属分公司，其不具有法人资格，故其上述给付义务的民事责任应由其总公司，即陆优科技公司承担。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条、第一百六十条之规定，判决如下：
一、被告北京陆优科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张汉加班工资3451元；
二、驳回原告张汉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告北京陆优科技有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 周航
二〇一八年三月二十六日
书记员 邓益