江苏省泰州市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2014)泰中民四终字第0041号
上诉人(原审原告)张小健
上诉人(原审被告)靖江市圣民劳务有限公司
法定代表人丁邦群，董事长。
委托代理人方正静，江苏信义诚律师事务所律师。
上诉人张小健与上诉人靖江市圣民劳务有限公司（以下简称圣民公司）因工伤保险待遇纠纷一案，均不服靖江市人民法院（2013）泰靖桥民初字第0420号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案，上诉人张小健、上诉人圣民公司法定代表人丁邦群及委托代理人方正静到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审经审理查明，张小健系圣民公司职工，于2009年8月至圣民公司工作，双方未签订书面劳动合同，圣民公司未为其办理工伤保险。2012年2月25日，张小健受圣民公司安排在靖江市新民拆船有限公司工作时被钢板撞伤致右胫腓骨骨折，后被送至医院治疗，于2012年3月26日出院，住院期间的医疗费用已由圣民公司支付。期间，张小健向圣民公司借款3000元。出院后，张小健未再至圣民公司工作。2013年2月18日，靖江市人力资源和社会保障局认定张小健构成工伤。同年5月10日，泰州市劳动能力鉴定委员会评定张小健构成九级劳动能力障碍。2013年6月18日，张小健向靖江仲裁委申请仲裁，要求解除双方之间的劳动关系；并要求圣民公司支付一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金56477.88元、一次性伤残就业补助金28720元、停工留薪期工资58000元、护理费9750元、伙食补助费600元、营养费900元、交通费500元、二次手术费12000元、鉴定费360元、经济补偿金16000元、法定节假日加班工资6000元、休息日加班工资8400元、工作日加班工资43031.25元。同年8月5日，靖江仲裁委作出靖劳人仲案字[2013]第258号仲裁裁决书，裁决：1、自2013年6月18日起张小健与圣民公司解除劳动合同。2、圣民公司支付张小健一次性伤残补助金29241元、一次性工伤医疗补助金54568元、一次性伤残就业补助金28270元、停工留薪期工资12996元、护理费1500元、住院伙食补助费600元、鉴定费360元，合计127985元，扣除张小健借款3000元，圣民公司实际支付124985元，于裁决书生效后15日内付清。3、驳回张小健的其他仲裁请求。张小健不服该裁决，向法院提起诉讼。
原审另查，2011年、2012年度靖江市职工月平均工资分别为3249元、3590元，靖江市人口平均预期寿命为75.64岁。
为证明上述事实，张小健提供了工伤认定���定书、泰州市劳动能力鉴定结论通知书、靖劳人仲案字[2013]第258号仲裁裁决书、劳动能力鉴定费票据、圣民公司工商登记信息，圣民公司提交了张小健之妻徐艳向其借款3000元的借条等在卷证实。
原审法院认为：职工因工作遭受事故伤害进行治疗，依法享受工伤待遇。本案中，张小健因工受伤并构成劳动能力障碍程度九级，按照规定可以解除劳动合同并享受相应的工伤待遇，圣民公司辩称不同意解除双方的劳动关系并主张张小健自身存在过错应对自身损失承担相应责任，均缺乏法律依据，不予采信，故确认双方劳动关系自张小健申请劳动仲裁之日即2013年6月18日起解除。圣民公司称张小健受伤后向其借款10300元，因其未提供充分证据予以证实，张小健认可借款3000元，对此原审确认实际借款金额为3000元，张小健同意该款从圣民公司应付赔偿款中扣减，应予以准许。
因圣民公司未为张小健办理工伤保险，致其无法享受工伤待遇，圣民公司应当承担工伤赔偿责任。关于张小健本人工资标准，张小健主张按4000元/月计算，圣民公司主张按1650元/月计算，张小健未能提供证据证实，圣民公司提供的工资表未经张小健签字确认，因张小健2012年2月25日发生工伤后未至圣民公司工作，故参照张小健受工伤时上一年度即靖江市2011年本地职工月平均工资标准确定张小健在圣民公司工作时的平均工资为3249元/月。一次性伤残补助金，九级伤残按规定可计算9个月的本人工资计29241元；张小健主张解除劳动关系，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金按照本地人口平均预期寿命减去解除劳动关系时张小健年龄，每满一年（不满一年按一年计算）发放0.4个月本地职工月平均工资计54568元；一次性伤残就业补助金根据张小健解除劳动关系时的年龄计算8个月本地职工月平均工资计28720元。张小健因受工伤住院治疗30天，张小健住院治疗工伤的伙食补助费按照20元/天计算计600元。张小健的护理费，参照本地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算为2100元。停工留薪期一般不超过12个月，结合张小健伤情，酌定为4个月，停工留薪期工资计12996元。张小健劳动能力鉴定过程中支出的鉴定费及检查费用计360元，亦应由圣民公司承担。交通费部分，根据张小健实际治疗需要予以酌情确定为300元。因圣民公司未为张小健交纳相关社会保险，根据我国劳动合同法相关规定，张小健在申请解除劳动合同的同时可以按工作每满一年要求圣民公司支付一个月本人工资的经济补偿金，张小健自2009年8月至圣民公司工作，圣民公司应支付张小健4个月本人工资的经济补偿金计12996元。
张小健所主张的后���治疗费用未实际发生，暂无法确定，且圣民公司亦不同意承担，对该部分本案不予处理，张小健可待实际发生后另行向圣民公司主张。张小健所主张的各项加班工资，因未能提供相应的加班依据，应承担举证不能的法律后果，对该部分诉讼请求，不予支持。
综上，为维护当事人的合法权益，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、张小健与靖江市圣民劳务有限公司之间的劳动关系自2013年6月18日起解除。二、靖江市圣民劳务有限公司支付张小健一次性伤残补助金29241元、一次性工伤医疗补助金54568元、一次性伤残就业补助金28720元、停工留薪期工资12996元、护理费2100元、住院伙食补助费600元、鉴定费360元、交通费300元、经济补偿金12996元，合���141881元。扣除张小健在圣民公司处的借款3000元，圣民公司尚需支付张小健138881元，于判决生效后十五日内付清。本案受理费10元减半收取5元，由圣民公司负担（圣民公司于判决生效后七日内交至原审法院）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
上诉人靖江市圣民劳务有限公司不服上述判决，向本院提起上诉称：不同意解除劳动合同，上诉人张小健是电割工，属于技术性很强的员工，培养一名这样的熟练工是花费了人力物力的，所以张小健受伤，上诉人派人去医院服侍，并预支营养护理费3000元给张小健的家属；被上诉人伤好后自己跳槽到别的单位，要求经济补偿金12996元是违法的，法院判决错误；被上诉人在本案中是有过错责任的，事故发生时张小健���玩手机，未听见行吊工的叫喊，未跑到安全地带，应分担赔偿责任70%。张小健是2011年到我单位上班，双方约定不需要劳动保险，保险金包含在其工资中。张小健早已到别的单位上班，有该单位工资单为证。据此本案支付经济补偿金不合法，请求二审重新审核，予以改判。
上诉人张小健不服上述判决，向本院提起上诉称：劳动法规定用人单位未依法为劳动者缴纳劳动保险，劳动者可以随时解除合同，无需承担任何责任，根据劳动合同法第38条、46条的规定，一审判决是合法的；要求圣民公司支付我一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金56477.88元、一次性伤残就业补助金28720元、停工留薪期工资56000元、护理费9750元、费600元、营养费900元、交通费500元、二次手术费12000元、鉴定费360元、经济补偿金16000元。圣民公司要我承担70%的责任没有依据，我跟圣民公司是劳动关系，享受的是工伤待遇，工伤待遇无过错责任，用人单位应当承担全部责任。请求驳回圣民公司的上诉，支持我的上诉请求。
上诉人张小健提交2011年10、11月工资表复印件，以证明其在圣民公司的收入情况。其陈述复印自圣民公司与其他职工的诉讼卷宗，但加盖材料来源印章亦为复印件。
对此圣民公司质证认为该表没有制表人，是假的。
上诉人圣民公司向本院提交如皋市宝海船舶机械制造有限公司2013年8、9月工资表，以证明张小健的工资只有2430元，原审认定3540元错误。
对此，张小健质证认为没有其本人签名，不予认可。
圣民公司提交的非本案工资发放的证据；张小健提交的证据系复印件，未得到圣民公司的认可，故对双方提交的证据均不予采纳。
本院经审理，所查明事实与一审相同。
本院认为：劳动法律关系不同于一般的民事法律关系，《劳动法���是具有公私兼容性质的社会法，具有社会管理的基本属性。社会保险作为一个国家法定的经济制度和社会制度，是以保障全体国民的基本生活需要并不断提高其福利水平为其立法宗旨，社会保险法律法规对用人单位缴纳保险的义务进行了强制性的规定，具有社会管理性质，用人单位不得违背法律的强制性规定。用人单位向当地社会保险机构办理社会保险登记、参加社会保险是其法定义务，用人单位未为劳动者缴纳社会保险，违法了国家规定的法定义务，劳动者以此为理由要求解除合同，符合《劳动合同法》第38条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。圣民公司提出的双方约定不需要劳动保险，保险金包含在其工资中，并未提供证据证明张小健与其有不需要劳动保险的约定，且即使双方有约定，亦不能免除用人单位为每位劳动者办理工伤保险的法定义务。圣民公司该上诉理由不能成立。劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇是受到工伤伤害劳动者的法定权利。根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工除因故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的不得认定为工伤或者视同工伤，工伤保险实行“无过错赔偿”原则，只要劳动者因工业伤害负伤、致残、死亡，不管过失出自何人，哪怕劳动者自己的过失，用人单位均有义务赔偿劳动者的经济损失。旨在强调用人单位管理、教育和保护的责任。按照工伤处理，使用无过错责任原则，对于劳动者的救济更加稳定。圣民公司一审陈述张小健2009年到公司上班，二审陈述是2011年4月上班，其提供的工资表又是2011年2月，解释为2月上班几天又回家，此种解释自相矛盾，原审依照双方陈述，确定张小健在圣民公司工作起始时间正确，所计算的张小健应当获得补偿的各项费用，本院经核实，符合法律规定，本院予以确认。综上，双方上诉理由不能成立，原审认定事实基本清楚，所作判决并无不当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百十七条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由张小健、靖江市圣民劳务有限公司各负担5元。本判决为终审判决。（此页无正文）
审 判 长 高 云
代理审判员 刘春生
代理审判员 丁万志
二〇一四年三月十七日
书 记 员 袁高亮