福建省古田县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0922民初263号
原告古田县精神病防治院，住所地：古田县城西街道614西路罗华宜木垅。
法定代表人叶祖飞，院长。
委托代理人郭祥忠，福建立胜律师事务所律师。
被告庄文珍，女，汉族，古田县人，住古田县。
委托代理人张国辉，古田县法律援助中心法律援助律师。
第三人宁德市古田县劳务派遣有限公司，住所地：古田县城东街道614中南路15号第二、第三层办公场所。
法定代表人彭县龙，经理。
原告古田县精神病防治院（以下简称古田精神病院）与被告庄文珍，第三人宁德市古田县劳务派遣有限公司（以下简称古田劳务派遣公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告古田精神病院的委托代理人郭祥忠，被告庄文珍及其委托代理人张国辉到庭参加诉讼，第三人古田劳务派遣公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告古田精神病院诉称，被告在2012年1月1日前与原告形成劳动合同关系。被告与第三人古田劳务派遣公司分别于2012年3月12日、2014年1月1日签订《劳动合同书》，劳动合同期限为2012年1月1日起至2016年12月31日止，第三人古田劳务派遣公司分两次与原告签订《劳务派遣协议书》，将被告派遣至原告处工作，从事的工种为食堂炊事员。被告于2015年5月1日起，擅自离开工作岗位，违反劳动制度。原告于2015年5月6日通知被告5月11日前复岗工作，但被告不来上班工作，后经原、被告双方协商一致同意解除劳动关系，双方于2015年5月27日签订《解除劳动关系协议书》，第三人古田劳务派遣公司于同年5月28日与被告签订《解除劳动合同协议》。被告已于2015年5月29日收到约定的经济补偿金与养老保险金，但被告在领取上述经济补偿金与养老保险金后，又向古田县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2015年12月31日作出古劳仲案决（2015）21号《仲裁裁决书》，裁决原告应于裁决书生效之日起十日内向被告庄文珍支付解除劳动合同补偿金人民币6000元（币种下同）、赔偿失业保险待遇损失l722元、休息日加班费47687.36元、法定休假日加班费7696.52元、未签订书面劳动合同支付二倍工资的差额9900元、带薪年休假工资2965.72元、同岗位工资报酬差额11700元，合计87671.6元。原告认为其依法解除劳动合同关系，原、被告之间签订的《解除劳动关系协议书》及协议所确认的相关补偿金，系双方真实的意思表示，原告己明确告知被告相关补偿金的法定标准，被告在完全知悉的情况下进行协商确定，且双方约定的补偿金己履行完毕。被告申请仲裁所要求赔偿项目与金额缺乏法律依据，1、其在解除劳动合同前12个月的平均应发工资为1100元，而非2300元；2、原告有为被告投保失业险，被告已从2015年7月份开始领取失业金，诉求失业保险待遇损失不能成立；3、根据《关于公共卫生与基层医疗卫生及其他事业单位实施绩效工资有关问题的通知》（古工改办（2010）11号）规定，对公共卫生与基层医疗卫生事业单位工作人员夜班、节假日值班发放的补贴纳入绩效工资管理，不存在另行发放休息日加班费、法定休息日加班费；4、根据《职工带薪年休假条例》及单位制定的《在职职工各种假期待遇及考勤的规定》，带薪年休假工资不能成立；5、被告工资与另一食堂炊事员吴田整同工同酬缺乏事实依据，吴田整还兼职保安工作，其工资包含炊事员与保安工资，与庄文珍不属于“同工”范围；6、失业保险待遇损失、未签订书面劳动合同支付二倍工资差额及2012年1月1日之前的休息日加班费、法定休假日加班费与带薪年休假工资超过仲裁时效期间。原告认为劳动争议仲裁委员会认定事实错误，导致裁决结果错误，故请求依法判令：原告古田县精神病防治院无须支付被告庄文珍解除劳动合同补偿金6000元、赔偿失业保险待遇损失l722元、休息日加班费47687.36元、法定休假日加班费7696.52元、未签订书面劳动合同支付二倍工资的差额9900元、带薪年休假工资2965.72元、同岗位工资报酬差额11700元，合计87671.6元。
被告庄文珍辩称，1、原告诉称被告擅自离岗违反劳动制度没有事实依据。2006年被告跟随丈夫林永恒到原告处从事食堂炊事员工作，直至2010年9月其工资合在林永恒工资一起领取，无独立的工资表，其从2010年9月与原告建立劳动关系，并于2012年1月1日起签订劳务派遣合同，从没有违反劳动纪律。2013年1月1日原告的现任院长叶祖飞收其外甥吴田整和姐姐叶莲娇到食堂工作。被告对负责食堂采购的吴田整存在的不合理现象提出意见，故叶祖飞对被告及其丈夫有意见，2015年4月25日中午，被告在送饭给病人吃饭时，病人突然窜出病房，事发后，病人马上找回。院长叶祖飞借此事件，让被告及丈夫不要来上班，而并非被告擅自离岗；2、原、被告签订《解除劳动关系协议书》属于无效的可撤销的协议；3、《仲裁裁决书》认定赔偿项目、标准、金额适用法律正确，应维持古劳仲案决（2015）21号裁决结果；4、2010年9月至2015年5月份被告的用人单位均系原告，被告在2015年5月劳动争议发生后，及时向劳动争议仲裁委申请仲裁，并未超过仲裁时效。
第三人提交书面意见述称，1、2010年9月起至2011年底，被告被录用为原告员工，2010年度、2011年度原告为用人单位，与第三人无关。2012年1月1日虽然被告与第三人签订劳动合同，但被告的工作岗位未发生变化，且被告工作期间工资、奖金等实际收入均由原告直接向被告支付，其仅收取一点服务费。2012年1月1日至2015年5月28日原、被告之间的劳动关系处于连续状态，原告为用人单位，故在此期间发生劳动争议亦与第三人无关。2、关于未签订书面劳动合同支付双倍工资差额及赔偿失业保险待遇损失的主张，发生在2012年之前，与第三人无关。3、关于解除劳动合同补偿金、双休日加班费、法定节假日加班费、带薪年休假工资、同岗位工资报酬差额的主张，在原告与第三人2012年、2014年签订的《劳务派遣协议书》第七条第（一）款或第六条第（一）款甲方的责任、权利和义务中均明确约定如若发生上述项目的诉讼，由原告承担全部的经济补偿和赔偿责任。
本案在审理过程中，原、被告对下列事实没有异议，本院予以确认。
1、2010年9月至2011年12月被告庄文珍在原告处从事炊事员工作，双方形成劳动关系，但未签订书面劳动合同。被告庄文珍与第三人古田劳务派遣公司分别于2012年3月12日、2014年1月1日签订《劳动合同书》，根据二份《劳动合同书》约定，劳动合同期限为2012年1月1日起至2016年12月31日止。后第三人亦二次与原告签订《劳务派遣协议书》将被告派遣至原告处工作。2015年5月27日原、被告签订《解除劳动关系协议书》，被告与第三人于同年5月28日签订《解除劳动合同协议》。2015年5月29日被告从原告处已领取8668元（包括补偿社保金3168元与补偿金5500元）。2015年5月27日原告向第三人发函请求第三人对被告办理终止劳务派遣劳动合同手续。2015年5月28日第三人发出古劳派遣（2015）39号《通知》，“…第三人同意从2015年5月28日起与庄文珍解除劳动合同…”。
2、被告于2015年10月向古田县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2015年12月31日该委作出古劳仲案决（2015）21号《仲裁裁决书》，裁决内容为：“一、古田县精神病防治院应于本裁决书生效之日起10日内向庄文珍支付解除劳动合同补偿金6000元、赔偿失业保险待遇损失1722元、休息日加班费47687.36元、法定休假日加班费7696.52元、未签订书面劳动合同支付二倍工资的差额9900元、带薪年休假工资2965.72元、同岗位工资报酬差额11700元，合计87671.6元。二、驳回庄文珍的其他仲裁请求。”古劳仲案决（2015）21号《仲裁裁决书》于2016年2月5日直接送达庄文珍，并于同年2月6日送达古田精神病院。
3、被告自2010年9月份始一直在原告处担任炊事员工作，每天均有上班，没有法定节假日和周末休息日。2014年3月1日吴田整进入原告处担任炊事员。
4、2015年7月被告开始享受失业保险待遇。
原、被告双方当事人争议的焦点问题为：1、被告主张的失业保险待遇损失，未签订书面劳动合同二倍工资差额及2012年1月1日之前的休息日加班费、法定休假日加班费、带薪年休假工资是否超过仲裁时效；2、原告是否应支付被告解除劳动合同补偿金、失业保险待遇损失、同岗位工资报酬差额、休息日加班费、法定休假日加班费、带薪年休假工资。
围绕双方当事人争议的焦点问题，本院查明、分析并认定如下：
一、关于被告主张的失业保险待遇损失，未签订书面劳动合同二倍工资差额及2012年1月1日之前的休息日加班费、法定休假日加班费、带薪年休假工资是否超过仲裁时效的问题。
原告认为，原告在2012年之前为用人单位，2012年1月1日起为用工单位，系不同的劳动关系，故被告要求原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，失业保险待遇损失及2012年1月1日之前休息日加班费、法定休假日加班费、带薪年休假工资的主张，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，被告最迟应于2012年12月31日前提起仲裁，而被告于2015年才提起仲裁，已超过一年的仲裁时效。另外，原告认为，未签订书面劳动合同的双倍工资差额系用人单位违法而承担的具有惩罚性赔偿金，不属于劳动报酬范畴，双倍工资性质上不宜认定为工资，原告应当支付被告双倍工资的时间为2010年9月至2011年12月，被告最迟应于2012年12月31日前提起劳动仲裁。
被告认为，其于2010年9月至2015年5月在原告处工作，直至2015年5月双方发生劳动争议，故被告的主张未超过仲裁时效。
本院认为，未签订书面劳动合同二倍工资虽表述为工资，但其中的另一倍工资是用人单位违反法律规定而承担的惩罚性赔偿，不符合劳动部《工资支付暂行规定》第三条规定的工资报酬。追索二倍工资中的另外一倍工资争议，其仲裁时效应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”而《中华人民共和国劳动合同法》已于2008年1月1日起施行，本案原、被告双方始于2010年9月至2011年12月未签订书面劳动合同，在原告处从事炊事员工作，被告就应知其权利受到侵害，但被告直至2015年才提起劳动争议仲裁，故被告要求原告支付未订立书面合同的双倍工资差额已超过一年仲裁时效。2010年9月至2015年5月原、被告之间为连续用工状态，可认定双方的劳动关系于2015年5月才终止，且被告于2015年7月才开始享受失业保险待遇，在劳动关系存续期间，原告未为被告全部投保失业保险，造成被告失业保险待遇损失，故直至2015年5月双方发生劳动争议，被告主张的失业保险待遇损失并未超过一年的仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《职工带薪年休假条例》之规定原告应支付被告相应的休息日加班费、法定休假日加班费、带薪年休假工资，2015年5月之前，原、被告之间为连续的劳动关系，原告在2010年9月至2015年4月未足额支付被告休息日加班费、法定休假日加班费、带薪年休假工资，双方于2015年5月才终止劳动关系，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款之规定，仲裁时效应为劳动关系终止之日起一年内提出，而被告在2015年就提出仲裁申请，故可认定被告要求原告支付2012年1月1日之前的休息日加班费、法定休假日加班费、带薪年休假工资的主张未超过一年仲裁时效。
二、关于原告是否应支付被告解除劳动合同补偿金、失业保险待遇损失、同岗位工资报酬差额、休息日加班费、法定休假日加班费、带薪年休假工资的问题。
原告认为，被告的各项诉求均不能成立，原告为支持其主张，向本院提供如下证据：1、医疗机构执业许可证、组织机构代码证、申报报告表、事业单位法人证书，共同证明原告系合法成立的事业单位，具备合法的用工资格；2、古劳仲案决（2015）21号《仲裁裁决书》及仲裁文书送达证明，证明本案经过劳动仲裁，但仲裁结果系错误的；3、第三人与庄文珍签订的《劳动合同书》二份，证实从2012年1月1日至2016年12月31日止，被告系劳动者，原告系用工单位，第三人系用人单位，仲裁时存在遗漏古田劳务派遣公司为当事人，仲裁结果错误。根据《劳动合同书》约定，（1）被告的工作作息、休息休假待遇按用工单位即原告的规定、规章制度执行；（2）三方协商一致，可以解除劳动合同；（3）被告在用工单位工作期间不得擅自离职，否则从离职之日起根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，视为被告违法与古田劳务派遣公司解除劳动关系；（4）原告按社会保险规定标准从被告每月工资中代扣个人应缴纳部分的保险费用；（5）在本合同签定之前，被告曾与原用人单位即原告发生的劳动关系、社会保险、经济补偿金等相关责任，已由被告和原用人单位按规定办理和支付；4、《劳务派遣协议书》、《劳务派遣合作协议书》及古田精神病院新增劳务派遣人员花名册，证明约定的被告每月工资基数为1150元，派遣员工在原告处工作期间，应严格遵守和履行各项规章制度和岗位职责，原告在国家劳动法律、法规规定范围内，对被告有辞退权；5、《解除劳动关系协议书》、《解除劳动合同协议》及补偿发放表，证实原、被告于2015年5月27日协议解除用工关系，双方真实的意思表示，共同确认被告在签订本协议时基于原告的告知已清楚地知悉相关补偿金的法定标准，协议签订后，双方互相不再追讨或承担对方的任何权利义务。任何一方不得就本协议向劳动局、法院等政府部门投诉、申请仲裁或提起起诉等。原告按现有工资标准1100元计算5年补偿金额计5500元，养老保险单位承担部分以198元计算16个月补偿社保金额计3168元，共计8668元，上述款项在被告与古田劳务派遣公司协商同意于2015年5月28日解除劳动合同关系后已实际支付给被告；6、《关于庄文珍等二名通知解除派遣用工合同的函》，证明原告将双方协议解除用工关系的事实即庄文珍无法继续履行协议，协商协议从2015年5月1日解除用工关系的事实通知用人单位，并请求办理终止劳务派遣关系；7、古劳派遣（2015）39号《关于与林永恒、庄文珍俩位同志解除劳动合同的通知》，证明2015年5月28日起古田劳务派遣公司与被告解除劳动合同；8、古工改办（2010）1号《关于公共卫生与基层医疗卫生及其他事业单位实施绩效工资有关问题的通知》，证明根据文件通知精神，对公共卫生与基层医疗卫生及其他事业单位工作人员夜班、节假日值班发放的补贴纳入绩效工资管理，原告已遵照执行绩效工资制度，包括基础性、奖励性的绩效工资；9、古精（2013）4号《关于颁发考勤、奖惩制度的通知》，10、古田县精神病防治院《在职职工各种假期待遇及考勤的规定》，11、《古田县精神病防治院考勤制度补充规定》，证据9-11共同证明对未安排休假的工作人员，不得用加发工资的办法予以补偿，当年度未休假的假期也不得转下年度累加使用。单位工作人员无故缺勤，均按旷工论处，考勤对象应在规定的时间内签到，超过时间视为迟到，在规定上班时间后一小时来岗按旷工半天论处；12、古委办发（2005）4号文件（古田县委办公室、古田县人民政府办公室关于转发《古田县机关事业单位工作人员考勤管理办法》的通知），证明原告系事业单位，相关人员应遵守考勤规定，被告一年内旷工连续超过15天，原告有权给予辞退处理；13、古田县劳动就业管理中心出具的《证明》，证明被告庄文珍从2015年7月开始领取失业金，已享受6个月的失业保险待遇；14、古田精神病院的《通知》，证明被告从2015年5月1日开始连续旷工达6天，经劝说仍不复岗，至解除用工关系之日，旷工天数已超过15天，原告有权予以辞退处理；15、古田精神病院院委会会议记录，证明被告从2015年5月1日至5月6日止，擅自离岗6天，违反医院考勤制度，经院委会研究决定，要求被告于2015年5月11日前复岗，如到期未复岗，将上报劳务派遣中心按自动离职处理，解除劳动合同；16、古田精神病院《关于招收黄熔、吴田整等四位同志及其工资标准的通知》，证明吴田整工作为保安与食堂炊事员，月工资为2000元，而被告仅为食堂炊事员，两人不属于同工同酬范围；17、古田精神病院炊事员工资、人员工资表、机关事业单位工作人员工资明细表、临时工奖金（庄文珍2010年9月、2012年1月、2013年至2015年5月份工资明细表、奖金、补贴花名册），共同证明2010年至2011年被告的每月工资为800元，2012年每月工资为1000元，2013年1月起每月工资为1100元，每月扣除相应保险费后足额发放工资，被告在解除劳动合同前12个月的平均应发工资为1100元，而非每月2300元。吴田整工资包括炊事员与保安员的工资在内。被告已享受2012年度临时工奖金1000元，2013年起每月享受基础绩效和卫生津贴，2013年春节值班费200元，2013年终奖励绩效3000元，2014年中秋补贴费300元，2014年1月至2015年3月份期间的奖励绩效工资包括2014年终奖金2400元（每月绩效200元）及2015年第一季度奖励绩效600元。18、吴田整2015年1月、3月、4月的工资表及叶莲娇2014年7月与12月的工资表，证明吴田整的应发工资在2015年1月份、3月份、4月被列为保安类工资明细表均为2000元。叶莲娇实为工友，其2015年1月、3月、4月的工资因单位财务作账错列于食堂工资明细表。
被告质证认为，对原告提交的证据1、2的真实性、合法性与关联性均无异议；对证据3、4真实性无异议，不能证明原告的待证主张，根据证据3中2014年《劳动合同书》第五条4、5款可证明被告应当享有同工同酬待遇，加班费并不包括在效益、奖金里面；对证据5真实性无异议，合法性有异议，被告在被迫与显示公平情况下签订《解除劳动关系协议书》及领取8668元，原告在签订协议书时未向被告解释法定的补偿标准，单方制作的规避己方责任；对证据6、7合法性有异议，劳动关系系不合法解除；对证据8-13真实性、合法性无异议，关联性有异议，也无法证明原告的待证主张；对证据14、15三性有异议；对证据16三性有异议，无法证明原告的待证主张，吴田整实为炊事员。对证据17真实性无异议，被告的奖金、津贴、工资收入等不止1100元，应认定为2300元，吴田整注明的工种为炊事员，工资载明为2000元；对证据18中吴田整与叶莲娇工资金额无异议，但记载的工种有异议。
被告认为，《仲裁裁决书》的仲裁结果均合法合理，并提交如下证据：1、古劳仲案决（2015）21号《仲裁裁决书》及仲裁文书送达证明，证明本案应按照仲裁裁决内容予以处理；2、个人历年缴费明细表，证明原告未依法为被告足额缴纳社会保险，仅为被告缴纳2012年1月之后的失业保险金，签订《劳动合同》之前并未为原告缴纳；3、中国农业银行金穗借记卡明细对账单，证明原告自2014年起至2015年5月27日双方解除劳动关系之日未向被告足额发放工资；4、《申请解除聘用合同报告》，证明双方发生劳动争议后，原告单方制作的报告，主动让被告离职，被告未违反规章制度而将其辞退。
原告质证认为，对被告提交的证据1-3真实性、合法性无异议，但不能证明被告的待证内容，证据3具有真实性，证实原告将绩效工资、春节值班费等款项及补偿款8668实际支付给被告。对证据4真实性、合法性、关联性均有异议，无法证明被告待证内容。
本院对原、被告提供的证据作如下分析、认证：原告提交的证据1-13来源合法，客观真实，予以采信，证据2与被告提供的证据1相同，双方对其真实性均无异议，予以采信，证实本案无争议事实及原告单位的相关考勤、假期、奖惩等管理制度，亦证实原告与第三人间的《劳动合同书》、被告与第三人间的《劳务派遣协议书》以及被告享受2015年7月至12月共六个月失业保险金。证据14、15可证实原告曾通知被告复岗，证据16来源合法，具有真实性、关联性，予以采信，可证实原告单位于2014年3月1日调整招收进来的吴田整为保安，兼食堂炊事员工作，工资标准为2000元／月。证据17、18来源合法、客观真实，予以采信，可证实2010年9月至2011年被告每月工资为800元，2012年每月工资为1000元，2013年1月起每月工资为1100元及被告从2012年至2015年一季度享受的奖金、绩效、津贴情况，原告依合同向被告支付明确的劳动报酬。结合证据16-18可证实2014年3月之前，被告与吴田整同为炊事员，岗位工资均为1100元，原告每月有为被告代扣养老、医疗保险金，对此被告庭审亦无异议，但从2014年3月原告单位决定调整吴田整岗位为保安兼职食堂炊事员工作，吴田整应发的工资总额调整为2000元，故被告认为其与吴田整等人存在同工不同酬，并主张同岗位工资报酬差额，依据不足，不予支持。被告提交的证据2来源合法，客观真实，予以采信，可证实原告自2012年1月1日起足额为被告缴纳社会保险。被告提交的证据3体现2013年3月之后被告已领取的工资数额及2014年至2015年5月各季度的奖励绩效，原告对其真实性亦无异议，予以采信。被告提交的证据4缺乏其他证据相佐证，原告对其真实性亦有异议，真实性存疑，不予采信。
对被告主张的各个项目数额，本院认定如下：
（一）关于解除劳动合同补偿金的问题；
本院认为，原、被告双方经过协商一致签订的《解除劳动关系协议书》及《补偿发放表》，约定主要内容为经济补偿金，但原告在确定经济补偿金的月工资时未按法律规定将奖金、补贴等货币性收入计算在内，明显错误，且未能提供相应的证据证明其已向被告告知相关法定标准，故原告认为双方达成协议后无权再提起主张，依据不足，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条规定，原告向被告协商一致解除劳动关系的，但应当向被告支付经济补偿金。经济补偿金以解除劳动合同前12个月被告的平均工资为基数，按工作年限每满一年支付一个月平均工资，六个月以上不满一年，按一年计算。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，被告解除劳动关系前12个月（2014年5月至2015年4月）平均工资为每月工资和各类奖金、补贴总和进行平均，其中12个月工资总额为13200元，各类奖金、补贴等为5100元，即月平均工资为1525元，故支持经济补偿金数额为2125元（1525元×5月-已支付5500元）。
（二）关于失业保险待遇损失的问题；
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第一条的规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”而失业保险属于社会保险的一种，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条的规定，职工应当参加失业保险。原、被告劳动关系存续期间，原告未为被告全部投保失业保险，致使被告失业保险待遇损失，根据《福建省失业保险条例》第三十二条第二款的规定，原告应当如数赔偿由此给被告造成的经济损失。根据《福建省失业保险条例》第十九条、第二十条的规定，失业保险金自失业人员解除劳动合同关系之日起计发，月发放标准为累计缴费时间每满一年领取二个月失业保险金，缴费时间满一年不满十年的，按当地法定最低工资的百分之七十标准发放。按照被告在原告处工作期限，故原告应支付被告失业保险待遇损失1722元（法定最低工资1230元×70%×8个月-
已享受6个月失业保险待遇）。
（三）关于休息日加班费、法定休假日加班费的问题；
关于被告主张休息日加班费及法定休假日加班费，原告认为，根据《关于公共卫生与基层医疗卫生及其他事业单位实施绩效工资有关问题的通知》及单位考勤、奖惩制度的规定，工作人员应严格遵守相关考勤规定，对公共卫生与基层医疗卫生事业单位工作人员夜班、节假日值班发放的补贴、纳入绩效工资管理，被告在工作期间已享受相关福利待遇，被告领取了相应奖励绩效工资、补贴、年终奖金等相关款项，但依据现有的证据无法证明原告有足额向被告支付加班费、加班补贴款项，原告也未提供相关考勤证据，经庭审调查确认被告的工作制度为每天为病人煮饭、煮菜，没有周末休息日与法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第二项、第三项规定，原告应支付被告休息日加班费与法定休假日加班费。休息日及法定休假日的加班情况：2010年9月至2011年底月工资为800元，休息日共138天，计休息日加班费10151.7元（800元／21.75天×138天×200%），法定休假日加班费1655.2元（800元／21.75天×15天×300%）；2012年1月至12月底月工资为1000元，休息日共105天，计休息日加班费9655.2元（1000元／21.75天×105天×200%），法定休假日加班费1517.2元（1000元／21.75天×11天×300%）；2013年1月至2015年4月底月工资为1100元，休息日共242天，计休息日加班费24478.2元（1100元／21.75天×242天×200%），法定休假日加班费4096.6元（1100元／21.75天×27天×300%）。以上合计休息日加班费44285.1元，法定休假日加班费7269元。根据被告提供的中国农业银行金穗借记卡明细对账单及原告提供的庄文珍奖金、补贴花名册，可证实被告已领取2013年春节加班费200元、2014年中秋值班费300元，合计500元，故原告还应向被告支付休息日加班费、法定休假日加班费共计51054.1元（51554.1元-500元）。
（四）关于带薪年休假工资的问题；
根据《职工带薪年休假条例》第三条及第五条第三款的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告应支付被告相应的带薪年休假工资，被告累计工作年限不满10年，年休假为5天，共可享受的带薪年休假共计20天，2011年度可享受带薪年休假工资为551.7元（800元／21.75天×5天×300%），2012年度可享受带薪年休假工资为689.7元（1000元／21.75天×5天×300%），2013年至2014年度可享受带薪年休假工资为1517.2元（1100元／21.75天×10天×300%），故合计带薪年休假工资为2758.6元。
综上，本院认为，被告要求原告支付未订立书面合同的双倍工资差额已超过一年仲裁时效，故原告认为其无须支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的意见，本院予以采信。根据原、被告之间签订的《解除劳动关系协议书》及《补偿发放表》可看出该《解除劳动关系协议书》的约定主要内容为经济补偿金，且原告在确定解除劳动合同经济补偿金的月工资时未按法律规定将奖金、补贴等货币性收入计算在内明显错误，原告认为其已告知被告相关法定标准，但未能提供相应证据证明，故原告认为双方已达成协议后被告无权再提起主张，依据不足，不予支持。解除劳动关系后，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金7625元，但应扣除原告已向被告支付的经济补偿金5500元，故原告还应支付被告解除劳动合同经济补偿金2125元。原告未为被告办理全部的失业保险，致使被告存在失业保险待遇损失，故应如数赔偿由此给被告造成的经济损失1722元。同时原告还应支付被告休息日加班费、法定休假日加班费、带薪年休假工资共计53812.7元。被告认为存在同工不同酬的情形，没有事实依据，不予支持。2006年9月至2011年底，原、被告之间事实劳动关系与第三人无关，而对于2012年开始之后的劳动关系，原、被告之间以及被告、第三人之间均已约定经济补偿金由原告承担，故第三人古田劳务派遣公司主张其不应承担责任，予以支持。第三人宁德市古田县劳务派遣有限公司经本院合法传唤拒不到庭参加诉讼，依法缺席审理和判决。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十四条、第二十八条、第四十四条、第四十五条、第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《福建省失业保险条例》第十九条、第二十条第（一）项、第三十二条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条与《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告古田县精神病防治院应于本判决生效之日起十日内支付被告庄文珍解除劳动合同经济补偿金2125元、失业保险待遇损失1722元及休息日加班费、法定休假日加班费、带薪年休假工资53812.7元，共计57659.7元；
二、驳回原告古田县精神病防治院要求无须支付被告庄文珍解除劳动合同经济补偿金、失业保险待遇损失、休息日加班费、法定休假日加班费、带薪年休假工资的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期限的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告古田县精神病防治院负担5元，被告庄文珍负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁德市中级人民法院。上诉案件受理费缴纳办法：到本院领取省财政厅印制的人民法院诉讼费用缴费通知书，至迟在上诉期满后七日内预交到宁德市中级人民法院，逾期不交按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张宁国
代理审判员 黄 达
人民陪审员 林彩琴
二〇一六年七月二十九日
书 记 员 余 枫
附注：义务人必须在指定的期限内履行义务，未及时履行的，权利人可以向本院申请执行。申请执行的期限为二年。申请期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
附主要法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
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