安徽省濉溪县人民法院
民 事 判 决 书
(2016)皖0621民初3851号
原告：郑士超，男，1968年3月25出生，汉族，居民，住安徽省濉溪县。
委托诉讼代理人：宋咏，濉溪县五沟镇法律服务所法律工作者。
被告：安徽中臣机电装备科技有限公司，住所地安徽省淮北市濉溪县经济开发区。
法定代表人：陈启明，该公司经理。
委托诉讼代理人：马海君，该公司职工。
原告郑士超诉被告安徽中臣机电装备科技有限公司（以下简称“中臣机电公司”）劳动争议一案，本院于2016年9月2日受理，本院依法组成合议庭，于2016年10月20日公开开庭进行了审理。原告郑士超及其委托代理人宋咏、被告中臣机电公司的法定代表人陈启明及其委托代理人马海君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
郑士超诉称：郑士超于2011年11月进入到中臣机电公司工作，职务为质检员。双方签订劳动合同，期限为3年，后又续期至2016年11月3日。2016年春节期间，受公司指派，马海君和郭丽萍劝说原告辞职，同意给付500元补偿。原告不同意辞职，郭丽萍主任告知原告，“公司不让你干了，同意、不同意都不要来上班了”。郑士超随后离开公司。2016年2月26日，原告向濉溪县劳动争议纠纷人民调解委员会申请调解，经调解未果。2016年4月1日原告向濉溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金11000元，濉溪县劳动人事争议委员会驳回了原告的请求，为此诉至人民法院请依法判令：被告支付经济补偿金11000元；诉讼费由被告承担。
郑士超为支持其主张，当庭提交如下证据：1、原告的身份证，证明原告的基本情况。2、被告的组织机构代码证，证明被告的基本情况。3、劳动争议纠纷人民调解委员会受理通知书，证明原告与被告发生劳动争议及双方解除劳动合同的时间。4、濉劳人仲裁字（2016）053号仲裁裁决书及送达回证，证明双方当事人之间的争议已经仲裁裁决。5、劳动合同书一份，证明原告与被告签订的劳动合同未到期及原告已在被告处工作4年3个月了。6、原告2015年的工资明细清单复印件，证明原告上一年度的月平均工资情况。
中臣机电公司辩称：2016年春节前，中臣机电公司委派马海君与郭丽萍与郑士超谈话，说明公司目前的情况和面临的困难，鼓励其寻求更好的发展，以便收入有保障，家庭生活不受影响，同时说明假如找不到合适的，让其还在公司工作。2016年2月3日，马海君、郭丽萍再次找郑士超谈话，表示如果找到工作同意办理手续，给500元补贴。郑士超诉状中陈述“公司不让你干了”无中生有，纯属无稽之谈。2016年3月3日在濉溪县仲裁委调解时，马海君等两人当庭通知郑士超第二天去公司上班，原告依然没有回去上班。郑士超在被告委派人员找其谈话期间已经在富士特铝业工作。综上，原告系恶意诉求，请依法驳回原告的诉讼请求。
中臣机电公司为支持其主张，当庭提交如下证据：1、中臣机电公司的营业执照，证明被告的基本情况。2、2016年2-3月考勤表复印件一份。3、濉劳人仲裁字（2016）053号仲裁裁决书复印件一份。4、员工旷工通知书及公示栏照片复印件，证据2-4证明原告旷工情况。5、社保参保证明复印件，证明原告在其他单位已经上班。6、劳动仲裁申请书、劳动争议调解申请书、调解通知书、调解终结书复印件各一份，证明原、被告之间的争议已经仲裁裁决。7、员工守则复印件。8、股东会决议复印件。证据7-8证明解除与原告的劳动合同依据合法。9、原告不交社保的申请复印件一份。10、社保协议复印件一份。证据9-10证明原告自愿不要被告缴纳社保。
经庭审举证、质证，双方当事人对证据发表如下意见:中臣机电公司对郑士超所举证据证据1、2、4无异议。证据3认为虽然真实，但是不能支持原告的证明目的。证据5认为劳动合同未到期真实，但原告的工作时间需要核对。证据6认为不清楚。
郑士超对中臣机电公司所举证据证据1、6、7、8无异议。证据2认为该考勤内容不真实，因为原被告发生劳动争议是在2月26日，考勤是解除合同之后的考勤，且两份考勤表形式不符合法律规定。是机打的，没有考勤员的签字，涉嫌伪造。证据3认为仲裁依据的事实不清。证据4认为没有原件，并且该通知书没有发送的原告的手中，没有原告的签收凭据。证据5认为时间在2016年4月，是原被告解除合同之后，原告才与其他单位形成劳务关系，与本案无关。证据9-10认为与本案没有关联性。
本院对当庭所举证据审核认定如下：郑士超所举证据1-2,4-6及中臣机电公司所举证据1-8真实、合法与本案有关联性，予以认定。郑士超所举证据3没有其他证据予以佐证，不能证明双方劳动合同于2016年2月23日解除。中臣机电公司所举证据9-10与本案无关联性，不予认定。
根据上述认定的证据材料，本院查明的事实如下：郑士超于2011年11月3日应聘入职到中臣机电公司处从事质检员工作。当日，双方签订书面劳动合同。2014年11月4日，劳动合同到期后双方续签劳动合同，约定合同期限至2016年11月3日。中臣机电公司先后于2016年春节前和2016年2月23日委托公司员工马海君、郭丽萍与郑士超谈话，说明公司情况，如其辞职可以给付500元补偿。郑士超从2016年2月26日离开中臣机电公司后未回被告处工作。
2016年2月26日郑士超向劳动人事争议调解委员会提出申请，要求中臣机电公司支付经济补偿金及缴纳企业养老保险等，劳动人事争议调解委员会当日受理。在劳动人事争议调解委员会调解时，中臣机电公司明确表示让郑士超回去继续上班。郑士超认为其已被辞退，不同意回去工作。中臣机电公司于2016年3月7日向郑士超出具员工旷工通知书，说明：“自2016年2月26日至今，你已连续旷工7日，其行为违反了公司《员工工作守则》第11条和《劳动合同书》的第二十三条的约定，经公司研究决定，与你解除劳动合同”。该通知已经中臣电子公司公示栏公示送达。劳动人事争议调解委员会于2016年3月31日出具调解终结书：“双方意见达不成一致，调解不成”。
郑士超作为申请人于2016年4月1日向濉溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中臣机电公司给付被告无任何理由辞退郑士超应给付的经济补偿金11000元。2016年5月20日濉溪县劳动人事争议仲裁委员会作出濉劳人仲裁字（2016）第053号裁决书，认为：申请人没有提供相关证据证明被申请人于2016年2月23日辞退了申请人，在庭前的调解阶段，被申请人一直明确表示让申请人回去上班，但是申请人不同意，而被申请人提供的证据可以证明申请人连续旷工7天，申请人的行为已经严重违反用人单位的规章制度，被申请人于2016年3月7日解除与申请人的劳动合同是合法的，申请人要求被申请人支付经济赔偿金的请求不予支持，故裁决驳回申请人的仲裁请求。2016年8月24日郑士超收到裁决书，不服涉案裁决于2016年9月2日诉至我院。
另查明，中臣机电公司的《员工工作守则》第11条第（1）款规定全年累计旷工在7天以上的，给予除名处分。
本案争议的焦点为：中臣机电公司是否于2016年2月23日辞退郑士超，中臣机电公司于2016年3月7日辞退郑士超是否合法。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。本案中，郑士超没有提供中臣机电公司于2016年2月23日辞退他的相关证据，应当承担举证不能的责任，即不能认定中臣机电公司于2016年2月23日辞退郑士超。郑士超于2016年2月26日不再去中臣机电公司工作，在此期间，中臣机电公司一直表示让郑士超继续工作，但是郑士超没有回去继续工作，被告提供的考勤记录属实，中臣机电公司的员工工作守则内容已做了相关约定，在郑士超连续旷工的前提下，中臣机电公司于2016年3月7日辞退郑士超，解除与郑士超之间的劳动合同合法。
综上，本院认为：中臣机电公司依法解除与郑士超之间的劳动合同，符合法律规定，故郑士超要求中臣机电公司给付因违法解除双方之间的劳动合同产生的经济补偿金，不符合法律规定，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条，中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告郑士超的诉讼请求。
案件受理费10元，由郑士超负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。
审 判 长 王 平
人民审判员 尹瑞红
人民陪审员 韩贤芳
二〇一六年十二月五日
书 记 员 曹梦瑶
附件：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二款当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
第三款人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。