江苏省东台市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0981民初7047号
原告：王存所，男，1955年4月4日生，汉族，居民，住东台市。
委托诉讼代理人：王爱芹（系原告女儿），1980年12月10日出生，汉族，住东台市。
委托诉讼代理人：王均平，上海坤阳律师事务所律师。
被告：东台嘉盛商品混凝土有限公司，住所地在东台市东台镇全民创业园南区（东台镇三灶村一组）。
法定代表人：陈粉芹，该公司董事长。
委托诉讼代理人：朱佩华，男，1982年11月22日出生，汉族，该公司办公室主任，住东台市。
委托诉讼代理人：汤平，东台市东台法律服务所法律工作者。
原告王存所与被告东台嘉盛商品混凝土有限公司（以下简称嘉盛公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年11月28日立案受理后，依法适用普通程序，分别于2017年1月18日、2017年3月13日组织双方进行证据交换，并于2017年5月18日公开开庭进行了审理。原告王存所的委托诉讼代理人王爱芹、王均平，被告嘉盛公司的委托诉讼代理人朱佩华、汤平均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王存所向本院提出诉讼请求：判令嘉盛公司立即给付各项工伤保险待遇1689153.4元[一次性伤残补助金52200元（18个月×2900元/月）、停工留薪期工资52840.2元（547天×96.6元/天）、一次性工伤医疗补助金200000元、一次性伤残就业补助金95000元、伤残津贴487200元（20年×12个月×2900元/月×70%）、营养费6000元（200天×30元/天）、住院伙食补助费3114元（173天×18元/天）、护理费54700元（547天×100元/天）、护理依赖730000元（365天/年×20年×100元/天）、交通费5000元、新增费用3099.2（医疗费、交通费、鉴定费）]。事实和理由：王存所系嘉盛公司职工。2014年10月24日，王存所在操作移动输送机的过程中被铲车撞伤，并送至东台市人民医院等医院进行治疗，诊断为原发性脑干伤、脑挫裂伤、颅底颅骨骨折、面部软组织伤、耳廓撕裂伤等。2015年7月13日，东台市人力资源和社会保障局作出东人社工认字（2015）第273号认定工伤决定书。2016年3月30日，盐城市劳动能力鉴定委员会对王存所伤残等级认定为五级。因王存所已经达到法定退休年龄，其与嘉盛公司劳动关系依法终止，并就工伤保险待遇纠纷提起劳动仲裁，后东台市劳动仲裁委作出东劳人仲案字（2016）105号裁决书。现王存所对该裁决书不服，向法院提起民事诉讼。
嘉盛公司辩称，1.东劳人仲案字[2016]105号仲裁裁决书，认定事实清楚，适用法律准确；2.个别费用裁量过高，例如交通费、住院伙食补助费等，基于王存所的工伤赔偿待遇标准适用2015年6月1日起施行的《江苏省实施<工伤保险条例>办法》，认可停工留薪期工资34800元、一次性伤残补助金52200元、住院伙食补助费3420元、医疗费272元、鉴定费200元、交通费1000元，对其他的请求不予认可；3.嘉盛公司已为王存所垫付医药费（护理费）549299.15元、交通费4674元、其他相关费用10555.74元，同事借给王存所的治疗的费用，尚余44533.97元，请求在本案中一并处理。
王存所为证明其主张，提供了以下证据：
1.东台市人力资源和社会保障局于2015年7月13日作出的东人社工认字（2015）第273号《认定工伤决定书》，证明王存所受到的事故伤害被认定为工伤。
2.盐城市劳动能力鉴定委员会于2016年3月30日作出的编号为复1620007的《盐城市劳动鉴定结论通知书》，证明王存所的伤残等级经鉴定复核为五级伤残。
3.东台市人民医院、上海安泰医院、上海市第六人民医院的出院记录、上海市第六人民医院的病历，证明王存所住院治疗的情况及住院173天的事实。
嘉盛公司对证据1-3的真实性、合法性、关联性均无异议。
4.上海坤阳律师事务所委托东台市人民医院司法鉴定所出具的[2016]活鉴字第142号法医学鉴定意见书及鉴定费票据，证明王存所护理依赖程度为部分护理依赖及误工期限从受伤之日至鉴定前一日。
嘉盛公司对该证据的真实性无异议，但对合法性及关联性均有异议，认为该机构不具备对劳动能力及依赖性护理进行鉴定的资质，对鉴定费票据不认可。
5.《解除劳动关系通知书》、EMS单据及邮递查询信息，证明王存所已经于2016年5月16日发函给嘉盛公司要求解除劳动关系。
嘉盛公司称已收到该通知书，但认为该证据与本案无关联性，不具证明力。
6.王存所的医疗费票据、交通费及劳动能力鉴定费合计14张，证明王存所支出的各项费用。
嘉盛公司认为其已经支付完王存所的住院医疗费用，王存所在工伤中耳朵和眼部未受伤，此部分的医疗费不予认可；对交通费票据，不予认可；对劳动能力鉴定费，其应承担第一次鉴定费用，第二次鉴定复核维持原结果，故第二次费用由王存所自行负担。
7.东台市劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案字（2016）105号仲裁裁决书，证明王存所的工伤保险待遇纠纷已经仲裁前置，且不服并提起诉讼。
8.职工退休养老证一本，证明王存所的退休时间为2015年4月。
9.银行存折一份，证明王存所在2016年10月领取的退休金为900.7元。
嘉盛公司对证据7-9均无异议。
嘉盛公司为证明其辩称，提供了以下证据：
1.嘉盛公司自制垫付费用汇总表一份，证明事故发生后该公司垫付款及王存所所借款项合计603507.12元。
2.2014年年度的工资报表，证明王存所在受伤前12个月的月平均工资为2900元。
3.2017年1月21日的借款单一份，证明严桂芳（王存所妻子）向嘉盛公司预借工伤赔付款5000元。
王存所对证据1-3均无异议。
对王存所、嘉盛公司提交的证据，本院认定如下：双方对《认定工伤决定书》、《盐城市劳动鉴定结论通知书》、出院记录均无异议，能认定王存所所受伤害经过治疗、认定为工伤和伤残等级程度情况，本院予以采信；法医学鉴定意见书（鉴定费票据）系王存所单方面申请的司法鉴定，并非劳动能力鉴定委员会确认需要的生活护理，且嘉盛公司对该鉴定机构的鉴定资质提出质疑，不能作为王存所主张相关损失的依据，该证据本院不予采信；《解除劳动关系通知书》、EMS单据及邮递查询信息，与本案无关联性；医疗费票据、交通费、劳动能力鉴定费和仲裁裁决书，与本案具有关联性；职工退休养老证、银行存折、垫付费用汇总表、2014年年度的工资报表和借款单，双方均无异议，与本案有关联性，本院予以采信。
本院经审理认定事实如下：
2012年农历正月，王存所至嘉盛公司上班，工作岗位为清仓工。
2014年10月24日8时左右，王存所在嘉盛公司河北码头移动传输带过程中，挂钢丝绳时，不慎被铲车撞到受伤。
后王存所于事故发生当日至东台市人民医院住院治疗，诊断为：1.原发性脑干伤2.创伤性蛛网膜下腔出血3.脑挫裂伤4.颅底骨折5.颅骨骨折6.颧弓骨折7.鼻骨骨折8.面部软组织伤9.耳廓撕裂伤等，于2014年12月14日出院（住院51天），出院医嘱为转上级医院继续治疗。2014年12月14日，王存所至上海安泰医院治疗，于2015年3月5日出院（住院81天），出院医嘱为转当地医院继续治疗。2015年3月5日，王存所至东台市人民医院治疗，于2015年3月24日出院（住院19天），出院医嘱为转上级医院进一步治疗。2015年3月25日，王存所至上海市第六人民医院治疗，于2015年4月13日出院（住院19天），出院后建议休息。后王存所分别于2015年5月18日、6月15日、6月29日、7月27日、8月14日在上海市第六人民医院诊疗支出医疗费用合计262元。
2015年7月13日，东台市人力资源和社会保障局作出东人社工认字[2015]第273号《认定工伤决定书》，认定王存所的受伤为工伤。
2016年3月30日，盐城市劳动能力鉴定委员会对王存所的工伤等级经复核，作出编号为复1620007的《盐城市劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定结论为：王存所致残程度鉴定为五级。王存所分别于2015年11月27日支出鉴定费200元、2016年3月6日支出复核鉴定费200元。
王存所受到工伤事故伤害后，未再至嘉盛公司上班，嘉盛公司也未发放工资。2015年4月4日，王存所达到法定退休年龄，并办理了退休手续。审理中，双方均认可王存所受伤前12个月的月平均工资为2900元。
后王存所向东台市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求嘉盛公司一次性支付其工伤待遇合计1686054.2元。2016年11月17日，东台市劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案字[2016]105号仲裁裁决书，裁决嘉盛公司于裁决书生效之日起10日内一次性支付给王存所一次性伤残补助金52200元、停工留薪期工资34800元、伙食补助费3420元、医疗费272元、劳动能力鉴定费400元、交通费2000元，合计93092元。扣除借款余款33976.53元，实际再支付59115.47元。后王存所不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
另查明，嘉盛公司未为王存所参加工伤保险。事故发生后，嘉盛公司已垫付（出借）王存所603507.12元，仲裁裁决时王存所除去已支出的部分的医疗费、护工费、交通费等尚有余款33676.53元，后王存所又于2017年1月21日预借工伤赔付款5000元。
本院认为，当事人的合法权益受法律保护。
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”王存所的伤残等级为工伤五级，其应享受的工伤保险待遇包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、劳动能力鉴定费、医疗费，由于嘉盛公司未为王存所参加工伤保险，故嘉盛公司应向王存所支付上列工伤保险待遇。
关于王存所主张的各项工伤保险待遇的问题。
1.一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十六条规定，五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。审理中，双方均认可王存所受伤前12个月的月平均工资为2900元，故王存所的工资标准以2900元予以确定，其一次性伤残补助金为52200元（18个月×2900元/月）。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
关于王存所主张的上述两项工伤待遇是否应以2005年4月1日起施行的《江苏省实施<工伤保险条例>办法》规定的实施标准进行计算的问题。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以双方终止或解除劳动合同为前提，该两项费用的具体支付标准应当以劳动者与用人单位劳动关系解除时施行的法律法规规定确定。王存所受伤的事实发生于2014年10月，劳动能力鉴定虽发生在2015年6月1日起施行的《江苏省实施<工伤保险条例>办法》之后，但王存所于2015年4月4日已满60周岁，达到法定退休年龄，并于当月办理了退休手续，故王存所与嘉盛公司的劳动关系终止时间应为王存所达到法定退休年龄之日，而该时间在2015年6月1日起施行的《江苏省实施<工伤保险条例>办法》之前，故王存所的相关工伤保险待遇标准应适用劳动关系终止时即2005年4月1日起施行的《江苏省实施<工伤保险条例>办法》。根据该办法的规定及王存所的伤残等级，王存所的一次性工伤医疗补助金为（75岁-60岁）年×1.4个月/年×3824元/月=80304元。因王存所与嘉盛公司终止劳动关系时为60周岁，其主张的一次性伤残就业补助金，于法无据，本院不予支持。
3.停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。本案中，因王存所达到法定退休年龄之日的当月已办理退休手续，其与嘉盛公司的劳动关系依法应当终止，故其停工留薪期限应从事故发生之日（2014年10月24日）计算至其达到法定退休年龄之前一日（2015年4月3日），而嘉盛公司认可王存所的工留薪期工资为34800元（12个月×2900元/月），系基于对王存所的工伤待遇标准适用不同所致，故王存所的工留薪期工资为15445.48元[2900元/月×12个月×(162/365）天]。
4.营养费。王存所在工伤保险待遇赔偿纠纷中主张营养费，无相关依据，本院不予支持。
5.住院伙食补助费。本案中，王存所合计住院170天，嘉盛公司认可住院伙食补助费为3420元，现王存所主张住院伙食补助费3114元，不违反法律规定，本院照准。
6.护理费。王存所主张其护理费标准为100元/天，未提供证据证明，依据有关标准，本院酌定为85元/天。因嘉盛公司已与王存所对2014年10月24日在东台市人民医院及2014年12月14日在上海安泰医院的护理费进行了结算，故王存所在本案中的护理天数为38天（19天+19天），护理费为1530元（38天×85元/天）。
7.交通费。王存所虽提供了其至上海第六人民医院的交通费收据，但嘉盛公司不予认可，结合王存所就医的情况，对王存所在本案中的交通费酌情认定为1600元。
8.劳动能力鉴定费。有鉴定费票据予以佐证，本院对劳动能力鉴定费400元予以认定。
9.医疗费。鉴于双方对王存所治疗的其他医疗费已经处理完毕均无异议，本院对本案中双方未处理的医疗费262元予以认定。
10.护理依赖费用。《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。本案中，王存所提交东台市人民医院司法鉴定所出具的法医学鉴定意见书来证明其属于部分护理依赖，因该鉴定意见书并非由相关劳动能力鉴定委员会作出，不能以司法鉴定替代应由劳动能力鉴定委员会作出的认定，且嘉盛公司对该鉴定意见书不予认可，故王存所主张护理依赖费用，证据不足，本院不予采信。
11.伤残津贴。《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：……（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴……。因王存所在劳动能力鉴定结论作出前已达到法定退休年龄，并享受退休待遇，已不符合《工伤保险条例》中规定的应支付伤残津贴的条件，故对王存所的该主张，本院不予支持。
以上费用合计154855.48元，由嘉盛公司负担。对王存所的其他诉讼请求，本院不予支持。因嘉盛公司所垫付款项尚有余款38676.53元，该余款在本案中一并处理，嘉盛公司仍需向王存所支付116178.95元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十六条、第六十二条第二款，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（2005年4月1日起施行）第二十四条规定，判决如下：
一、被告东台嘉盛商品混凝土有限公司于本判决生效之日起30日内向原告王存所支付一次性伤残补助金为52200元、一次性工伤医疗补助金80304元、停工留薪期工资15445.48元、住院伙食补助费3114元、护理费1530元、交通费1600元、劳动能力鉴定费400元、医疗费262元，合计154855.48元，扣除被告东台嘉盛商品混凝土有限公司垫付余款38676.53，实际支付116178.95元；
二、驳回原告王存所的其他诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告东台嘉盛商品混凝土有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审 判 长 杨礼红
代理审判员 顾剑峰
人民陪审员 姜凤玲
二〇一七年七月二十七日
书 记 员 王钰娴
附录法律条文
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2.《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
4.《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
5.《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（2005年4月1日起施行）
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
单位：个月
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┃年龄│20周岁│20-30周岁│30-40周岁│40-50周岁│50-55周岁│55-60周岁┃
┃等级│以下│││││┃
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┃五级│36│30│24│18│12│6┃
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┃六级│30│25│20│15│10│5┃
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┃七级│24│20│16│12│8│4┃
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