宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)宁03民终527号
上诉人（原审原告）：青铜峡市永泰物业有限公司。
法定代表人：金琳，系该公司经理。
委托诉讼代理人：李国庆，男，汉族,1965年10月9日出生，初中文化，系该公司职员。代理权限为一般授权代理。
被上诉人（原审被告）：哈金文，男，汉族，1960年6月14日出生，高中文化，农民。
委托诉讼代理人：荣海东，宁夏韩烈律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。
上诉人青铜峡市永泰物业有限公司因与被上诉人哈金文工伤保险待遇纠纷一案，不服宁夏回族自治区青铜峡市人民法院（2016）宁0381民初342号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月16日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人青铜峡市永泰物业有限公司的委托诉讼代理人李国庆，被上诉人哈金文及其委托诉讼代理人荣海东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人青铜峡市永泰物业有限公司上诉请求判令撤销宁夏回族自治区青铜峡市人民法院（2016）宁0381民初342号民事判决，支持上诉人一审诉讼请求并由被上诉人承担一、二审诉讼费。事实和理由：1.一审判决认定事实错误。（2016）宁0381民初342号民事判决未对仲裁的过程及事实进行任何审查，对事实的审查过于简单粗糙，仅凭法院查明的现有事实，根本无法得出一审法院的判决结果。判决书第五页第六行认为“原告方亦未向其支付工资，双方的劳动关系事实已经终止”一审法院这样认定事实是错误的，事实上自2015年2月5日哈金文因交通事故受伤后，即使他没有到公司上班，青铜峡市永泰物业有限公司依旧给哈金文支付了2016年2月1日至3月13日的工资，哈金文与青铜峡市永泰物业有限公司之间的劳动关系至今并没有终止，因此哈金文不能享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。2.一审遗漏重大事实，判决停工留薪期的期间太长，适用法律确有错误。哈金文发生交通事故后，医院鉴定为皮外肌肉拉伤，医生意见为输液、吃药、回家休养，而且吴忠市劳动能力鉴定委员会认定被上诉人伤残等级为十级伤残，无护理依赖程度。一审法院判决给予哈金文停工留薪期5个月严重过长。另外，哈金文在未经过公司同意解除劳动关系的情况下，从2015年4月份开始到宁夏勤昌流动轴承制造有限公司上班，被上诉人在交通事故发生后的两个月内又到其他公司上班的事实证明了其伤势不重，不应该享有5个月的停工留薪期。一审法院判决哈金文停工留薪期为5个月严重不公平、不合理。希望二审法院本着公平的精神，判决给哈金文合理的停工留薪期。
被上诉人哈金文辩称，原审法院认定事实清楚，判决结果符合法律规定。
上诉人青铜峡市永泰物业有限公司向一审法院起诉请求：依法判决青铜峡市永泰物业有限公司不承担哈金文的工伤赔付事项。
一审法院经审理查明，被告系原告公司职工。2015年2月5日被告在下班途中，在国道109线1287KM+900M处发生交通事故。被告于2015年5月12日申请工伤认定，2015年7月7日经青铜峡市人力资源与社会保障局认定被告为工伤，并向双方送达了青工伤认字（2015）060号认定工伤决定书。2015年9月20日吴忠市劳动能力鉴定委员会认定被告伤残等级为十级伤残，无护理依赖程度。
一审法院认为，劳动者享受社会保险和福利待遇应当受到法律保护。被告哈金文在上下班途中因交通事故受伤，经青铜峡市人力资源与社会保障局认定为工伤并被鉴定为十级伤残，理应享有获得工伤保险待遇的权利。根据《工伤保险条例》第六十二条之规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付保险费用。原告永泰物业未参加工伤保险，被告发生工伤，应由原告按照工伤保险条例规定的待遇和标准支付保险费用。故原告请求不向被告支付工伤保险待遇的请求无法律依据，不予支持。被告请求解除与原告之间的劳动合同，因被告在出院后未继续参加工作，原告方亦未向其支付工资，双方的劳动关系事实已经终止，故对被告要求解除与原告之间的劳动关系并支付工伤保险待遇的请求应予支持。被告主张其每月工资为1450元，原告对此未提出异议，故被告工资应按每月1450元认定。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条一款，《工伤保险条例》第三十条一款、第三十七条一款（一）项，参照《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第三十一条二款（一）、（二）项之规定，判决：一、解除原告青铜峡市永泰物业有限公司与被告哈金文之间的劳动关系；二、原告青铜峡市永泰物业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告哈金文一次性伤残补助金10150元（1450元×7个月）；一次性工伤医疗补助金8700元（1450元×6个月）；一次性伤残就业补助金8700元（1450元×6个月）；停工留薪期工资5317元（1450元×5个月-1933元）；医疗费663.78元；伤残鉴定费475元，以上共计34005.78元。案件受理费10元，予以免交。
二审中，上诉人青铜峡市永泰物业有限公司，被上诉人哈金文均未提供新证据。
本院二审审理查明的事实与一审查明的事实一致，该事实有各方当事人庭审陈述笔录内容，以及一审时提交并经质证确认的证据予以证实，本院予以确认。
本院认为，原审法院依据案件事实，判决解除双方之间的劳动关系。按照法律规定，双方之间解除劳动关系的，用工主体应根据劳动者被认定为工伤的事实，按照《中华人民共和国社会保险法》相关规定从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。被上诉人哈金文因在上下班途中发生交通事故，被认定为工伤，理应享受工伤保险待遇。根据法律规定由于上诉人没有按照相应法律规定缴纳职工工伤保险的，用人单位应按照《工伤保险条例》的规定向职工支付相关工伤保险待遇的费用，故原审法院判决双方在解除劳动关系的前提下，由上诉人承担被上诉人的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是符合法律规定的。其次对停工留薪期工资，从伤残之日到被确定伤残等级之日近8个月时间，一审法院酌情认定5个月，并没有违反法律规定。上诉人虽在上诉中称，被上诉人修养3个月后就到另一家公司去上班，法院不应支持其5个月停工留薪期的工资，停工留薪期本身就是对受伤职工法定的一种福利待遇，被上诉人虽然休养3个月后就到另一家公司上班，但其从事的是门卫保安工作，劳动强度相对较轻，仍属恢复期。
综上所述，青铜峡市永泰物业有限公司的上诉请求不能成立,应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项，第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，予以免交。
本判决为终审判决。
审判长 陈秀霞
审判员 王 平
审判员 张 军
二〇一六年十月十九日
书记员 杨彦龙
附：本案引用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。