湖北省巴东县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂巴东民初字第01194号
原告恩施州巴东县黑湾井口煤矿有限公司。
法定代表人黄治炎，总经理。
委托代理人黄毅，湖北楚峡律师事务所律师。特别授权。
被告税先权。
委托代理人李杰锋，建始县业州法律服务所法律工作者。特别授权。
原告恩施州巴东县黑湾井口煤矿有限公司诉被告税先权劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月16日立案受理后，依法由审判员向洪适用简易程序于2015年9月1日公开开庭进行了审理。原告恩施州巴东县黑湾井口煤矿有限公司的委托代理人黄毅，被告税先权的委托代理人李杰锋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告恩施州巴东县黑湾井口煤矿有限公司诉称：工伤认定书和劳动能力鉴定书均未按规定给原告单位送达，不能作为仲裁裁决依据。首先是工伤认定书，从程序上讲，被告向劳动行政部门申请工伤认定，劳动行政部门应向原告单位征求意见并要求原告单位举证，此后，劳动行政部门根据双方证据及调查的事实予以确认，确认文书应送达当事人并告知诉权，本案劳动行政部门既未通知原告举证，也未给原告送达工伤认定书，使得原告在工伤认定程序中丧失举证权和诉讼权利；从事实角度看，被告从2007年6月5日至2007年12月19日在原告单位做工6个月，2012年10月至2013年3月24日在原告单位做工3个月（春节放假除外），被告在原告单位工作时间不超过9个月时间，在9个月时间里不会构成煤工尘肺一期的职业病。其次，劳动能力鉴定书未给原告送达，同样也侵害了原告申请重新鉴定的权利。故此，原告特诉至法院，请求依法判决原告不给被告支付一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金共计113364元，不支付未签订劳动合同双倍工资12060元及诊断鉴定费550元；诉讼费用由被告承担。
原告恩施州巴东县黑湾井口煤矿有限公司为支持其诉讼主张，向本院提交有如下证据：
证据一：1、恩施州巴东县黑湾井口煤矿有限公司组织机构代码证复印件1份；2、恩施州巴东县黑湾井口煤矿有限公司营业执照复印件1份；3、法定代表人身份证明书1份。上述证据用于证明原告的身份信息以及原告的主体资格。
经质证，被告税先权对该组证据没有异议。
证据二：巴劳人仲字（2015）44号仲裁裁决书1份。用于证明原、被告的劳动争议经过巴东县劳动仲裁委员会予以仲裁，但原告对裁决内容不服的事实。
经质证，被告税先权对该份证据的真实性没有异议，但对原告的证明目的有异议，被告认为裁决书的裁决内容是正确的。
被告税先权辩称：第一、巴东县劳动人事争议仲裁委员会巴劳人仲字（2015）44号仲裁裁决书的裁决事实清楚，证据确实充分，适用法律正确；第二、巴东县劳动人事争议仲裁委员会巴劳人仲字（2015）44号仲裁裁决书依法裁决原告支付被告税先权七级伤残工伤待遇113364元、支付双倍工资12060元、支付诊断鉴定费550元是正确的；第三、原告所诉没有收到工伤认定决定书和工伤职工劳动能力鉴定结论书的理由不成立。巴东县人力资源和社会保障局2014年7月29日作出巴人社工认（2014）84号认定工伤决定书后，原告单位派裴艳（系原告单位总经理黄治炎的亲戚，长期在原告单位从事财务工作）于2014年8月20日从巴东县人力资源和社会保障局干部胡建锋处签收，至今已有近一年时间，原告既未提起行政复议，也未提起行政诉讼，证明原告已经认可巴人社工认（2014）84号认定工伤决定书的法律效力。同理，恩施州劳动能力鉴定委员会2014年12月26日对税先权作出劳动能力为伤残七级的鉴定结论后，原告单位派裴艳于2015年1月8日从巴东县人力资源和社会保障局干部胡建锋处签名领走工伤职工劳动能力鉴定结论通知书，原告在15日内未向湖北省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，该工伤职工劳动能力鉴定结论书已经发生法律效力；第四、原告称不承担税先权的职业病待遇赔偿于法无据。《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定：对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。第五十七条规定：用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。可见税先权的职业病待遇和赔偿应由原告恩施州巴东县黑湾井口煤矿有限公司承担。综上，本案事实清楚，证据确实充分，请求人民法院依法判决驳回原告的诉讼请求。
被告税先权为支持其抗辩理由，向本院提交有如下证据：
证据一：税先权的居民身份证复印件1份。用于证明被告的诉讼主体资格。
经质证，原告恩施州巴东县黑湾井口煤矿有限公司对该份证据没有异议。
证据二：1、恩施土家族苗族自治州疾病预防控制中心职业病诊断证明书复印件（原件存放于仲裁卷宗）1份；2、诊断鉴定发票复印件（原件存放于仲裁卷宗）2份，金额共计550元。用于证明税先权患煤工尘肺壹期职业病，花检查鉴定费550元的事实。
经质证，原告恩施州巴东县黑湾井口煤矿有限公司对该组证据有异议，认为根据职业病防治法的规定，对于职业病的检查诊断必须由用人单位与劳动者共同委托相关机关予以检查确认，该组证据是被告单方委托恩施土家族苗族自治州疾病预防控制中心作出，同时该结论也未通知原告单位，故此，该证据不能作为定案证据。
证据三：1、巴东县劳动人事争议仲裁委员会（2013）第36号仲裁裁决书1份；2、巴东县人民法院（2013）鄂巴东民初字第00978号民事判决书1份；3、湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院（2014）鄂恩施中民终字第00233号民事判决书1份。上述证据用于证明原、被告之间的劳动关系成立。
经质证，原告恩施州巴东县黑湾井口煤矿有限公司对该组证据没有异议。
证据四：1、巴东县人力资源和社会保障局巴人社工认（2014）84号认定工伤决定书1份；2、送达回证1份。用于证明税先权患煤工尘肺壹期职业病被认定为工伤，原告于2014年8月20日收到该认定工伤认定书，并且收件人是原告单位的会计裴艳。
经质证，原告恩施州巴东县黑湾井口煤矿有限公司对该组证据有异议，认为裴艳并非原告单位工作人员，原告单位会计叫俞红英而非被告所陈述的裴艳，所以至今原告单位没有收到关于被告的工伤认定决定书。
证据五：恩施州劳动能力鉴定委员会工伤职工劳动能力鉴定结论通知书1份。用于证明税先权患煤工尘肺壹期职业病被评定为七级伤残，并且该通知书于2015年1月8日由原告单位会计裴艳签收两份的事实。
经质证，恩施州巴东县黑湾井口煤矿有限公司对该份证据有异议，认为裴艳并非原告单位工作人员，原告单位会计叫俞红英而非被告所陈述的裴艳，所以至今原告单位没有收到关于被告的工伤职工劳动能力鉴定结论通知书。
证据六：巴东县劳动人事争议仲裁委员会（2015）44号仲裁裁决书1份。用于证明税先权患七级伤残，仲裁裁决原告支付赔款125974元的事实。
经质证，原告恩施州巴东县黑湾井口煤矿有限公司对该份证据的真实性没有异议，但认为该仲裁裁决书因为所依据的主要证据不足而不能产生法律效力。
经庭审质证，对上述双方当事人均无异议的证据，本院予以采信，作为本案认定案件事实的依据。对当事人有异议的证据，本院认为：原告提交的证据二系相关职能部门依法作出，来源合法，内容真实，本院予以采信，但该证据不能达到原告的证明目的。原告对被告提交的证据二有异议，经本院审核，该组证据系恩施土家族苗族自治州疾病预防控制中心出具的职业病诊断证明书和收取检查费的票据，该组证据来源合法，内容真实，本院予以采信。原告对被告提交的证据四有异议，经本院审核，2014年8月20日，巴东县人力资源和社会保障局将巴人社工认（2014）84号、85号认定工伤决定书送达给原告单位法定代表人黄治炎的外侄媳妇裴艳，黄治炎知道他人以其名义实施民事行为而不作否认表示，视为同意，本院对该证据予以采信。原告对被告提交的证据五有异议，经本院审核，2015年1月8日巴东县人力资源和社会保障局将申请人为税先权的工伤职工劳动能力鉴定结论通知书送达给原告单位法定代表人黄治炎的外侄媳妇裴艳，黄治炎知道他人以其名义实施民事行为而不作否认表示，视为同意，本院对该证据予以采信。
根据当事人的陈述及所提交的证据，本院确认以下事实：2004年3月8日，恩施州巴东县黑湾井口煤矿有限公司依
法成立。
2007年6月5日，原告恩施州巴东县黑湾井口煤矿有限公司授权黄本明与被告税先权签订用工合同书，合同期限自2007年6月5日起至2007年12月31日止。即日被告到原告处工作，主要从事井下掘进工作。2007年10月25日，双方再次签订用工合同书，合同期限自2007年10月25日起至2008年1月22日止。同年11月15日，被告在工作过程中受伤，同年12月19日，双方签订工伤补偿协议，由本案原告给本案被告一次性补偿11000元。被告离开原告单位，在家务农或外出务工。2012年10月，被告再次到原告处工作，仍从事井下掘进工作。2013年2月28日，被告在巴东县疾病预防控制中心体检时，疑似煤工尘肺，巴东县疾病预防控制中心建议被告到恩施州疾病预防控制中心确诊。被告工作至同年3月24日离开工作岗位。
2013年12月6日，恩施州疾病预防控制中心确诊税先权的病情为煤工尘肺壹期。
2013年8月1日，巴东县劳动人事争议仲裁委员会作出巴劳人仲字（2013）36号仲裁裁决书，认定原告恩施州巴东县黑湾井口煤矿有限公司与被告税先权之间存在劳动关系。原告不服，诉至本院，本院于2013年11月20日作出（2013）鄂巴东民初字第00978号民事判决，确认原告恩施州巴东县黑湾井口煤矿有限公司与被告税先权之间存在劳动关系。原告不服，上诉至湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院，该院于2014年6月6日作出（2014）鄂恩施中民终字第00233号民事判决，驳回上诉，维持原判。
2014年7月15日，原告税先权向巴东县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。同年7月29日，巴东县人力资源和社会保障局作出巴人社工认（2014）84号认定工伤决定书，认定被告税先权所患煤工尘肺壹期为工伤。2014年8月20日，原告恩施州巴东县黑湾井口煤矿有限公司法定代表人黄治炎的外侄媳妇裴艳签收了该认定工伤决定书。在法定期限内，原、被告均未对该决定书向上级行政机关申请行政复议，亦未向人民法院提起行政诉讼。
2014年9月15日，被告税先权填写工伤职工劳动能力鉴定结论通知书表格，受伤部位为：肺部，工伤认定决定编号为：巴人社工认（2014）84号，用人单位为：恩施州巴东县黑湾井口煤矿有限公司。2014年12月26日，恩施土家族苗族自治州劳动能力鉴定委员会作出《工伤职工劳动能力鉴定结论通知书》，对被告税先权的劳动能力鉴定为伤残七级。2015年1月8日，原告恩施州巴东县黑湾井口煤矿有限公司法定代表人黄治炎的外侄媳妇裴艳签收了该劳动能力鉴定结论通知书。
2015年1月8日，被告税先权向巴东县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求由恩施州巴东县黑湾井口煤矿有限公司支付一次性伤残补助金31356元、一次性医疗补助金33768元、一次性就业补助金48240元、诊断检查费550元、未签订劳动合同应双倍支付工资12060元，共计125974元。
2015年7月1日，巴东县劳动人事争议仲裁委员会作出巴劳人仲字（2015）44号仲裁裁决书，裁决：一、税先权与恩施州巴东县黑湾井口煤矿有限公司于2013年3月24日终止劳动关系；二、由恩施州巴东县黑湾井口煤矿有限公司给税先权支付一次性伤残补助金31356元、一次性医疗补助金33768元、一次性伤残就业补助金48240元，共计113364元；三、由恩施州巴东县黑湾井口煤矿有限公司给税先权支付诊断鉴定费550元，2013年10月至2014年3月24日（注：按照双方陈述及相关证据，实际应为2012年10月至2013年3月24日）期间未订立劳动合同再付一倍劳动工资12060元。原告恩施州巴东县黑湾井口煤矿有限公司不服该裁决，于2015年7月16日向本院起诉，请求判令原告不给被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计113364元；不支付未签订劳动合同双倍工资12060元以及诊断鉴定费550元；由被告承担诉讼费。
另查明：1、被告税先权在岗期间的劳动工资，双方已结算清楚。
2、原告恩施州巴东县黑湾井口煤矿有限公司未给被告税先权未给其办理工伤保险等社会保险参保手续，亦未给其向社会保险经办机构缴纳工伤保险费等社会保险费。
3、被告税先权2013年8月13日、12月6日在恩施土家族苗族自治州疾病预防控制中心做职业病确诊花拍片费50元、职业病诊断费500元，共计550元。
4、被告税先权在原告恩施州巴东县黑湾井口煤矿有限公司工作期间，从事的是井下掘进工作，劳动工资实行计件制，双方未签订劳动合同。
5、被告税先权对巴东县劳动人事争议仲裁委员会作出的巴劳人仲字（2015）44号仲裁裁决书认定的事实及裁决结果无异议，并同意与原告解除劳动关系。
6、根据统计部门公布的数据，2012年度巴东县职工平均工资标准为2412元／月。
本院认为：结合原、被告双方当事人的诉辩意见、庭审陈述及辩论观点，本案争议的焦点为：1、2014年7月29日巴东县人力资源和社会保障局作出的巴人社工认（2014）84号认定工伤决定书和2014年12月26日恩施土家族苗族自治州劳动能力鉴定委员会作出的工伤职工劳动能力鉴定结论通知书是否产生法律效力的问题；2、原告恩施州巴东县黑湾井口煤矿有限公司是否应当给被告税先权支付工伤保险待遇及未签订劳动合同的双倍工资和税先权的月工资如何计算的问题；3、工伤保险待遇计算是否合理的问题。现依次作如下评判：
一、关于2014年7月29日巴东县人力资源和社会保障局作出的巴人社工认（2014）84号认定工伤决定书和2014年12月26日恩施土家族苗族自治州劳动能力鉴定委员会作出的工伤职工劳动能力鉴定结论通知书是否产生法律效力的问题。
巴东县人力资源和社会保障局2014年7月29日作出的巴人社工认（2014）84号认定工伤决定书，系根据被告税先权的申请，依据相关法律、法规的规定作出，程序合法，内容真实，且原告恩施州巴东县黑湾井口煤矿有限公司法定代表人黄治炎的外侄媳妇裴艳已于2014年8月20日签收了巴人社工认（2014）84号认定工伤决定书，黄治炎知道他人以其名义实施民事行为而不作否认表示，应视为同意。原告未在法定期间内提起行政复议或行政诉讼。因此，2014年7月29日巴东县人力资源和社会保障局作出的巴人社工认（2014）84号认定工伤决定书已经产生法律效力。
2014年12月26日恩施土家族苗族自治州劳动能力鉴定委员会作出的工伤职工劳动能力鉴定结论通知书系根据被告税先权的申请后依法作出，该文书已于2015年1月8日由原告恩施州巴东县黑湾井口煤矿有限公司法定代表人黄治炎的外侄媳妇裴艳签收，黄治炎知道他人以其名义实施民事行为而不作否认表示，应视为同意。原告既未在法定期限内向湖北省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，也未申请劳动能力复查鉴定，应视为对权利的处分。因此，2014年12月26日恩施土家族苗族自治州劳动能力鉴定委员会作出的工伤职工劳动能力鉴定结论通知书已经产生法律效力。
二、关于原告恩施州巴东县黑湾井口煤矿有限公司是否应当给被告税先权支付工伤保险待遇及未签订劳动合同的双倍工资和税先权的月工资如何计算问题。
1、被告税先权自2007年6月5日起至2008年1月22日止、自2012年10月起至2013年3月24日止在原告恩施州巴东县黑湾井口煤矿有限公司从事井下掘进工作，双方在此期间存在劳动关系，已经巴东县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决和本院及湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院两审判决确认。被告税先权在原告单位工作期间，经原告单位组织健康体检及被告后来自行到相关医疗机构进行复查确诊，被诊断患有煤工尘肺壹期职业病。经巴东县人力资源和社会保障局认定，被告税先权所患煤工尘肺壹期职业病为工伤，该认定决定书已依法送达给双方当事人，双方当事人未在法定期间内申请行政复议和提起行政诉讼，已经发生法律效力。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、《工伤保险条例》第十条第一款之规定，依法参加工伤保险并由用人单位缴纳工伤保险费是用人单位应尽的法定义务。同时，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款、《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，应由用人单位支付工伤保险待遇。被告税先权在原告恩施州巴东县黑湾井口煤矿有限公司工作期间，原告单位未给其办理工伤保险等社会保险参保手续，亦未给其向社会保险经办机构缴纳工伤保险费等社会保险费。因此，应由原告单位给被告税先权支付工伤保险待遇。
2、被告税先权在原告单位工作期间与原告单位建立了劳动关系，自2012年10月起至2013年3月24日离开原告单位时，双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，原告单位应自2012年10月起至2013年3月24日止每月给被告税先权支付两倍工资。被告请求支付5个月的双倍工资理由正当，应予支持。鉴于被告的工资是计件工资，由带班人按产量统一结算后获取，且原告又未举证证实被告工资的支付情况，本院认为以被告确诊职业病时上年度统筹地区社会平均工资标准为计算依据为宜。
三、关于被告税先权的工伤保险待遇计算是否合理的问题。
被告税先权在原告恩施州巴东县黑湾井口煤矿有限公司从事井下掘进工作，其劳动工资是按计件工资标准计发，故其劳动工资的具体数额难以确定。因此，本院依据被告税先权确诊职业病时的上一年度即2012年度巴东县职工平均工资标准2412元／月，作为被告税先权工伤保险待遇的计算基础。根据上述标准，其工伤保险待遇计算如下：
（1）一次性伤残补助金。被告税先权的伤情经鉴定为七级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，工伤保险基金应支付其相当于13个月本人工资标准的一次性伤残补助金。因被告提交的证据不能证实其受伤前12个月的本人工资标准，故一次性伤残补助金应参照其受伤时的上一年度统筹地区职工平均工资计算为31356元（2412元／月×13个月）。
（2）一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条之规定，终止或者解除劳动（聘用）合同时，因工受伤职工可享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其中七级伤残职工的一次性工伤医疗补助金标准为统筹地区上年度职工月平均工资的12个月、一次性伤残就业补助金标准为统筹地区上年度职工月平均工资的20个月。同时，2014年12月6日公布的《湖北省工伤保险实施办法》第五十三条规定：“本办法自2015年2月1日起施行。本办法施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本办法规定执行；本办法施行前已完成工伤认定的，本办法施行后发生的工伤保险待遇按照本办法规定执行。”本案中，被告税先权的工伤认定已在本办法实施前完成，但其工伤保险待遇是在本办法实施后发生的，故其一次性工伤医疗补助金为28944元（2412元／月×12个月）、一次性伤残就业补助金为48240元（2412元／月×20个月）。
（3）未签订书面劳动合同双倍工资。被告税先权与原告单位建立劳动关系后，原告单位自用工之日起超过一个月不满一年未与被告税先权订立书面劳动合同，故依法应由原告单位支付给被告税先权5个月的双倍工资。因被告税先权未提供其离开原告单位前12个月平均工资的相关证据，故其双倍工资应参照统计部门公布的统筹地区上年度即2012年度职工月平均工资计算。因此，其未签订书面劳动合同的双倍工资应为24120元（2412元／月×5个月×2倍）。因被告税先权在原告单位工作期间，原告单位已给其支付过一倍工资，已支付的工资应从中减除，故还应计算一倍工资12060元。
（4）被告税先权2013年8月13日、12月6日在恩施土家族苗族自治州疾病预防控制中心做职业病确诊支出拍片费50元、职业病诊断费500元，共计550元。有其提交的诊断费票据及诊断结论证实，本院予以认定。
上述工伤保险待遇（1）至（4）共计121150元应由原告恩施州巴东县黑湾井口煤矿有限公司支付给被告税先权。
至于巴东县劳动人事争议仲裁委员会裁决被告税先权与原告恩施州巴东县黑湾井口煤矿有限公司于2013年3月24日终止劳动关系，因双方均未提出异议，本院应予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、第七十三条第一款第（三）项、第三款、第四款，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（三）项、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第四十一条第一款，《工伤保险条例》第十条第一款、第三十条第一款、第三十七条、第六十二条第二款，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条第一款第（七）项、第二款第（三）项、第三十六条第一款、第五十三条之规定，判决如下：
一、原告恩施州巴东县黑湾井口煤矿有限公司与被告税先权自2013年3月24日起终止劳动关系。
二、由原告恩施州巴东县黑湾井口煤矿有限公司支付给被告税先权一次性伤残补助金31356元、一次性工伤医疗补助金28944元、一次性伤残就业补助金48240元、未签订劳动合同双倍工资12060元、职业病诊断检查费550元，上述款项共计121150元。限本判决生效后10日内履行。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告恩施州巴东县黑湾井口煤矿有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时按照不服本判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费，款邮汇至湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院立案庭，上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
本判决发生法律效力后，当事人可在本判决确定之义务的履行期限届满之日起两年内向本院申请强制执行。
审判员 向洪
二〇一五年十月十三日
书记员 夏文
附本案判决适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《工伤保险条例》
第十条第一款用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区','2018-09-21
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