宁夏回族自治区贺兰县人民法院
民 事 判 决 书
(2016)宁0122民初4152号
原告：周某甲，男，汉族，1985年11月9日出生，甘肃省兰州市人，大学文化，个体户，现住宁夏回族自治区银川市。
委托诉讼代理人：周某乙，男，汉族，1953年1月14日出生，甘肃省兰州市人，在职法学博士，宁夏麟祥律师事务所律师，住宁夏回族自治区银川市，与原告系父子关系。
被告：宁夏山建工程机械有限公司，营业执照注册号×××，住所地宁夏回族自治区贺兰县富兴北街全民创业基地内B区4幢。
法定代表人:张某某，系该公司总经理。
委托诉讼代理人:宋某某，女，汉族，1982年7月9日出生，身份证号码×××，内蒙古乌兰察布市人，大学文化，系该公司债权部长，现住宁夏回族自治区贺兰县亲水嘉苑35-2-502室。
原告周某甲与被告宁夏山建工程机械有限公司（以下简称山建公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月22日立案后，依法适用普通程序于2017年2月20日公开开庭进行了审理。原告周某甲及其委托代理人周某乙和被告山建公司的委托代理人宋某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2014年9月1日至2015年7月1日期间未订立书面劳动合同而应向原告支付的另一倍工资；2.判令被告为原告补缴2014年9月1日至2015年7月1日期间的社会保险费；3.判令被告向原告支付未依法提前三十日以书面形式通知应额外支付的一个月工资2500元；4.判令被告因单方解除劳动合同而应向原告支付经济补偿金2500元。事实与理由：2014年9月1日原告被招聘到被告单位工作，从事挖掘机推销工作，直至2015年6月底。期间被告一直未与原告签订书面劳动合同，也没有为原告办理社保。2015年7月被告以公司效益不好让原告另行找工作，停发原告工资。被告的行为侵害了原告的合法权益，原告为维护自身合法权益特依法起诉，望判如所请
被告山建公司辩称，原告所诉已过了仲裁时效。原告离职时间为2015年7月1日，原告在诉状中自认其离职时间为2015年7月1日，根据相关法律规定，劳动仲裁时效为一年，时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算，故原告主张的权利的时间应在2016年6月30日之前。但根据贺兰县劳动人事争议仲裁委出具的不予受理通知书显示，原告的仲裁请求与本案诉请一致，且向该仲裁委申请仲裁的时间为2016年11月17日，已超过法定仲裁时效，导致仲裁委依法未受理。因此请求依法驳回原告的诉请。
原、被告围绕原告诉讼请求依法提交了证据，本院组织原、被告双方对对方提交的证据进行了质证。被告对原告提供的证据一、民事判决书两份、证据二、宁夏银行对私活期账户明细、证据三、证人孙某某、徐某某、证据四、不予受理通知书均没有异议，本院予以确认并在卷佐证。原告对被告提交的劳动合同不予认可，但原告本人陈述该劳动合同上的签字确实系原告本人所签，故该证据本院予以采信。
本院经审理认定事实如下：2014年9月1日，原告周某甲到被告山建公司工作，担任销售经理一职，月工资为2500元，2014年12月3日原告周某甲和被告山建公司签订书面劳动合同一份，劳动合同自2014年12月1日至2015年11月30日止。2016年6月底，被告山建公司单方解除了与原告的劳动关系，原告自此再未到公司上班。原告认为被告公司单方解除劳动合同的行为违法，于2015年10月26日向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会申请确认与被告之间的劳动关系。2015年12月11日，贺兰县劳动人事争议仲裁委员会作出贺劳人仲裁字（2015）第188号仲裁裁决书，裁决：驳回原告的全部仲裁请求。原告不服该裁决内容，于2016年1月4日向本院起诉，2016年5月5日本院经审理作出（2016）宁0122民初40号民事判决书，判决：原告周某甲与被告山建公司自2014年9月1日至2015年6月30日存在劳动关系。被告山建公司不服该判决，向银川市中级人民法院提出上诉，2016年11月1日银川市中级人民法院作出（2016）宁01民终1168号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。
原告周某甲于2016年11月17日向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1、裁决被告向原告支付2014年9月1日至2015年7月1日期间未订立书面劳动合同而应向原告支付的另一倍工资；2.裁决被告为原告补缴2014年9月1日至2015年7月1日期间的社会保险费；3.裁决被告向原告支付未依法提前三十日以书面形式通知应额外支付的一个月工资2500元；4.裁决被告因单方解除劳动合同应向原告支付经济补偿金2500元。2016年11月18日贺兰县劳动人事争议仲裁委员会以原告的请求超过仲裁申请时效，决定不予受理。现原告不服该决定，向法院起诉，请求判如所请。
本院认为，被告庭审时提交了原告周某甲和被告山建公司签订的书面劳动合同，证明双方存在劳动关系。被告作为用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，及时、足额向劳动者发放工资，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资的请求，因被告庭审时提交了2014年12月3日原告周某甲和被告山建公司签订的书面劳动合同，原告庭审时对签订劳动合同的事实以及劳动合同上原告的签名没有异议，故原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资的请求，本院不予支持。
被告庭审时承认未给原告缴纳过2014年9月1日至2015年6月30日期间的社会保险费，故被告应给原告缴纳2014年9月1日至2015年6月30日期间的养老、医疗保险费，因生育、失业、工伤保险等无参保记录，无法补缴，故本院对原告要求被告缴纳2014年9月1日至2015年6月30日期间的生育、失业、工伤保险的诉讼请求，本院不予支持。
原告要求被告根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，向原告支付额外一个月的工资，但庭审时查明的原、被告解除劳动合同的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定的情形，故该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金的请求，庭审时被告称原告系自动离职，但未提交证据证明，应承担举证不能的法律后果。被告山建公司作为用人单位单方作出解除劳动合同的决定违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，应当向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金，因原告2014年9月1日至2015年6月30日在被告山建公司工作，月工资2500元，被告山建公司应给原告支付一个月的经济补偿金2500元。
被告庭审时答辩称，原告的仲裁请求超过仲裁时效不应支持，但原告第一次提起要求确认劳动关系的仲裁请求是在2015年10月26日，并未超过法律规定的一年的仲裁时效，且原告因不服贺劳人仲裁字（2015）第188号仲裁裁决书向本院起诉，被告不服本院判决提出上诉的期间均系原告主张权利的期间，应属于诉讼时效中断的情形，因此原告于2016年11月22日再次向本院提起诉讼，未超过仲裁时效，故被告的答辩理由，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第四十条、第四十三条、第四十六条、第四十七条、第八十二条和《中华人民共和国民法通则》第一百四十条之规定，判决如下：
一、被告宁夏山建工程机械有限公司于判决生效之日起十五日内给原告周某甲缴纳2014年9月1日至2015年6月30日期间的养老、医疗保险费，具体数额以社会保险经办机构核定的数据为准；
二、被告宁夏山建工程机械有限公司于判决生效之日起十五日内向原告周某甲支付经济补偿金2500元；
三、驳回原告周某甲的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告宁夏山建工程机械有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审 判 长 梁 郭
人民陪审员 汪世明
人民陪审员 郭同合
二〇一七年三月十三日
书 记 员 薄 迎