重庆市合川区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)渝0117民初3883号
原告重庆市碚丰物资有限公司，住所重庆市北碚区龙凤桥街道群兴村，组织机构代码57798548-1。
法定代表人曾国宏，系该公司总经理。
委托代理人何治福，重庆市北碚区北温泉法律服务所法律工作者。
被告黄兴露，男，1981年5月8日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。
委托代理人刘建，重庆孟源律师事务所律师。
原告重庆市碚丰物资有限公司与被告黄兴露劳动争议一案，本院于2016年4月18日立案受理后，依法由审判员秦艳独任审判，公开开庭进行了审理。原告重庆市碚丰物资有限公司的委托代理人何治福，被告黄兴露的委托代理人刘建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告重庆市碚丰物资有限公司诉称，被告从2014年1月30日开始到原告处上班，从事驾驶员工作，双方签订了劳动合同，原告为被告购买了社保；2014年12月5日被告以个人原因不能胜任工作为由向原告主动提出辞职，因此双方的劳动关系实际已于2015年1月5日解除；之后原告重新招聘了驾驶员，被告因在原告处工作多年，从2015年1月5日至同年6月15日被告每月有几天在原告处作临时指导工作，原告仍为其继续购买社保及发放工资，但因只是偶尔根据原告的需求指导新驾驶员工作，原被告双方未签订劳动合同，且被告并未接受原告日常工作管理，因此，上述期间双方存在的关系是劳务用工关系；2015年7月13日，被告向重庆市北碚区劳动和人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求原告给付解除合同的经济补偿金及未签订劳动合同的双倍工资差额，为了维护原告的合法权益，特诉至本院，要求：1、确认原、被告之间的劳动关系于2015年1月5日解除；2、原告不向被告支付经济补偿金、未休年休假工资、双倍工资差额共计20051.72元；3、本案诉讼费由被告承担。
被告黄兴露辩称，原告诉称的事实不属实。被告从2014年1月到2015年6月期间都在原告单位从事驾驶员工作；工作岗位和性质均无变化。被告要求原告支付未签订书面合同的双倍工资、经济补偿金及未休年休假工资是有事实和法律依据的，请求法院支持被告的主张，驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告重庆市碚丰物资有限公司于2011年7月1日经工商行政管理部门注册登记成立。2014年1月30日被告黄兴露到原告重庆市碚丰物资有限公司从事驾驶员工作。双方签订了书面劳动合同，合同约定期限为：2014年2月1日起至2014年12月31日止。2014年2月原告单位开始先后为被告缴纳了五险至2015年7月止。2014年12月5日，被告向原告单位提交了《员工离职申请表》，表中载明：离职类别为合同未到期，个人要求解除合同；离职原因：不能胜任此工作。所在部门于当月25日签字辞职；办公室于2015年6月9日同意被告辞职；公司经理于2015年6月18日签字同意被告辞职。被告在原告单位辞职前一年的工资领取情况为：2014年7月2855元、8月2855元、9月2855元、10月2855元、11月2795元、12月2855元、2015年1月2855元、2月2845元、3月2688元、4月2938元、5月2926元、6月2932元。原告单位工资发放以一个自然月为计算周期，通过银行转账形式，在次月的20日左右发放。
2015年7月13日被告向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、解除与原告之间的劳动关系；2、原告支付被告经济补偿金6000元、未休年休假工资1379元、失业保险待遇3150元、2015年2月1日至6月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额15000元。同月24日重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会将被告的仲裁申请送达给了原告单位，并于同年10月21日作出碚劳人仲案字（2015）第1565号仲裁裁决：一、双方劳动关系于2015年7月13日解除；二、碚丰公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付黄兴露二倍工资差额、未休年休假工资、经济补偿金共计20051.72元；三、驳回黄兴露其他申请请求。2015年11月16日，原告不服仲裁裁决，向重庆市北碚区人民法院提起诉讼，诉请如前。重庆市北碚区人民法院立案受理后，将该案报送重庆市第一中级人民法院指定管辖，重庆市第一中级人民法院指定该案由本院管辖。案经审理中调解未果。
在审理中，原、被告一致认可被告到原告单位的入职时间为2014年1月30日。
上述事实，有原、被告的陈述，碚劳人仲案字（2015）第1565号仲裁裁决书及送达回证，劳动合同书，银行储蓄对账单，重庆市社会保险参保证明，车辆运输登记簿及员工离职申请表等证据证实，经当庭质证、认证，本院予以确认。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原、被告一致认可被告到原告单位的入职时间为2014年1月30日，本院予以尊重。
对当事人争议的焦点问题，本院分别评判如下：
一、关于解除劳动关系的时间以及2014年12月31日之后双方是否存在事实劳动关系的问题。
原告单位举示了《员工离职申请表》拟证明被告2014年12月5日向原告单位提出了辞职，双方劳动关系已解除；且举示了《车辆运输登记簿》拟证明被告每月工作时间只有几天，原告单位并未对其进行用工管理；为此，原告主张从2015年1月1日开始原告与被告黄兴露之间建立的是劳务关系。而被告黄兴露则举示了工资银行对帐单，拟证明2015年7月之前自己一直在原告单位上班，原告单位每月都给其发放了工资以及工资情况，主张自己与原告单位一直存在劳动关系。
本院认为，从《员工离职申请表》看，被告虽然于2014年12月5日提出了辞职申请，但原告单位最终同意的时间是2015年6月18日；其间原告单位按月为被告发放了工资，也有《车辆运输登记簿》证明被告在原告单位上班的记录，同时原告单位还为被告参加了各项社会保险至2015年7月止。据此，综合以上证据，本院确认原告单位与被告之间从2014年12月31日之后双方存在事实劳动关系。原告主张2014年12月31日之后双方是劳务关系的意见本院不予采纳；结合《车辆运输登记簿》记载内容，原告主张被告离开单位的时间为2015年6月15日的意见本院予以采纳。被告主张其在原告单位工作至2015年6月24日的意见本院不予采信。由于重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会将被告的仲裁申请副本送达给原告单位的时间是2015年7月24日，因而本院确认原、被告双方解除劳动关系的时间是2015年7月24日。
二、关于被告黄兴露的月平均工资问题。
被告举示了原告单位通过银行转账形式发放工资的银行对账单，其解除劳动关系前12个月工资分别为：2014年7月2855元、8月2855元、9月2855元、10月2855元、11月2795元、12月2855元、2015年1月2855元、2月2845元、3月2688元、4月2938元、5月2926元、6月2932元，月平均工资为2854.50元。原、被告双方均认可原告单位工资发放以一个自然月为计算周期，通过银行转账形式，在次月的20日左右发放这一事实。为此，本院确认被告的每月平均工资为2854.50元。
三、关于劳动关系解除后是否应由原告支付给被告经济补偿金6000元的问题。
被告黄兴露以原告单位未足额缴纳社会保险、未安排年休假及未支付未休年休假工资及拖欠工资为由，要求解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告单位应当支付给原告解除劳动关系的经济补偿金。原告从2014年1月30日起到被告单位工作，于2015年6月15日离开被告单位，原告在被告单位的实际工作年限为一年零四个月多，按照规定应由原告支付给被告一个半月本人工资的经济补偿金。被告在离开原告单位时即解除劳动关系前12个月的平均工资为2854.50元，原告应支付给被告的经济补偿金为4281.75元（2854.50元×1.5个月）。原告诉请不支付给被告经济补偿金的理由不成立，本院依法不予支持。被告的过高要求部分本院不予主张。
四、关于是否应由原告支付给被告未休年休假工资1379元的问题。
根据我国《职工带薪年休假条例》（2008年1月1日起施行）第一条、第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》（2008年7月17日施行）第五条的规定，被告在原告单位实际工作期间即2014年1月30日至2015年6月15日，属工作1年以上不满10年的情形，工作满1年以后每年应享受的年休假天数为5天，每天工资标准为131.24元(2854.50元÷21.75天/月)。被告2014年度不享受带薪年休假，2015年度应休年休假天数为1天。因原告未举示在工作期间安排了被告休年休假或发放过未休年休假工资给被告的相关证据，且未休年休假工资仍属劳动报酬范围，不受仲裁时效限制，故被告要求原告支付未休年休假工资的理由正当，原告应支付给被告未休年休假工资262.48元（131.24元×1天×200%）。原告诉请不支付给被告未休年休假工资的理由不成立，本院依法不予支持。被告的过高要求部分本院不予主张。
五、关于原告是否应支付被告2015年2月至6月15日双倍工资差额15000元的问题。
原告单位与被告黄兴露自2014年1月30日建立劳动关系，原告单位与被告签订期限为2014年2月1日至同年12月31日的书面劳动合同，合同到期后，原告单位继续接受被告提供的劳动并按月发放工资至2015年6月15日，但双方未续订书面劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条和《重庆市职工权益保障条例》第八条的规定，原告最迟应于2015年1月31日前与被告签订书面劳动合同，但到2015年6月15日止原告单位都未与被告签订书面劳动合同，故被告要求原告单位支付2015年2月至同年6月15日止未签订书面劳动合同的双倍工资差额的请求本院予以支持。其金额为13386.62元（2854.50元/月×4个月+2854.50元/月÷21.75天/月×15天）。原告诉请不支付给被告2015年2月至6月15日双倍工资差额的理由不成立，本院依法不予支持。被告的过高要求部分本院不予主张。
六、关于失业赔偿金的问题。
被告黄兴露属于失业保险参保职工，失业保险待遇应由失业保险经办机构审核支付，故被告要求原告支付失业保险待遇的仲裁请求本院依法不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，国务院《职工带薪年休假条例》第一条、第三条，人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第九条、第十二条，《重庆市职工权益保障条例》第八条之规定，判决如下：
一、原告重庆市碚丰物资有限公司与被告黄兴露之间的劳动关系于2015年7月24日予以解除。
二、由原告重庆市碚丰物资有限公司在本判决生效后十日内支付给被告黄兴露经济补偿金4281.75元、未休年休假工资262.48元、2015年1月起至同年6月15日止的双倍工资差额13386.62元，合计17930.85元。
三、驳回原告重庆市碚丰物资有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆市碚丰物资有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。在本判决发生法律效力后，当事人应当自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为2年。该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；逾期申请的，本院不予执行。
审判员 秦 艳
二〇一六年六月二十一日
书记员 李宇悦