福建省南安市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0583民初4587号
原告福建国鑫轴承有限公司，住所地福建省南安市。
法定代表人陈燕平，系公司总经理。
委托代理人王志红、魏慧杰，福建正成功律师事务所律师、实习律师。
被告林盐，女，汉族，1977年11月2日出生，住福建省南安市。
委托代理人傅青梅、戴永生，福建求达律师事务所律师。
原告福建国鑫轴承有限公司（以下简称国鑫轴承公司）诉与被告林盐工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年6月7日立案受理，依法由代理审判员陈渲适用简易程序于2016年7月19日公开开庭进行了审理。原告国鑫轴承公司的委托代理人，被告林盐的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告国鑫轴承公司诉称，被告于2013年3月起进入原告公司从事铸造工作，领取计件工资。但被告月平均工资不到3000元，因此，相关工伤待遇应以月工资3000元计算。被告于2013年11月16日受伤后，原告立即将其送往医院治疗，住院61天，出院后，被告就自行离职离开了公司，故被告各项工伤待遇如下：1、停工留薪期间工资30000元；2、一次性伤残补助金3000元＊18个月=54000元；3、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，平均寿命应该是72.86年，即（72.86-39）＊0.7＊3000=71106元。两项计142212元。基于上述事实和理由，为维护原告的合法权益，特向贵院提出如上诉请，请求判令：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、原告无需按照仲裁裁决标准支付被告停工留薪期工资、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿；3、被告承担本案诉讼费。
被告林盐辩称，南安市劳动仲裁裁决书所依据的工伤认定书以及鉴定结论书，客观合法，可以作为本案定案依据。依据相关法律作出的裁决书事实清楚，赔偿项目合情合理合法，请法院予以支持。
为了证明自己的主张，原告向本院提供了下列证据：
1、原告的营业执照复印件1份，证明原告的诉讼主体资格；
2、仲裁裁决书复印件一份，证明仲裁裁决的内容；
3、劳动争议仲裁委员会送达回执复印件一份，证明送达的时间。
被告质证认为，对上述证据三性均没有异议。
为了证明自己的主张，被告向本院提供了下列证据：
1、工伤认定书、行政复议决定书复印件各1份共9页，证明被告受伤经有关部门认定为工伤；
2、劳动能力鉴定结论书复印件1份1页，证明被告劳动功能障碍等级五级；
3、诊断证明书、住院病历、出院小结复印件各1份共34页，证明被告伤情及治疗、休息、营养等情况；
4、医疗费票据复印件23件共11页，证明被告医疗费损失；
5、鉴定费票据复印件1份，证明被告鉴定费损失；
6、车票复印件1份，证明被告交通费损失；
7、补充提供泉州银行南安支行财务明细清单，证明被告的工资情况。
原告质证认为，对证据1、2、3三性均没有异议，证据4有部分没有出示正式发票，原告不予认可，对于其他医疗费发票，经过质证，真实性没有异议，但在数额上原告已预付了5万多元，农保也报销了2万多元，对于劳动局认定的数额是没有异议的。对于证据5没有异议，对于证据6有异议，劳动局认定的数额偏高，有部分交通费发票并非林盐本人，和本案没有关联性，其不予认定。
经审理查明，被告林盐于2013年3月到原告国鑫轴承公司处从事铸造工作，领取计件工资。被告在职期间，原告未为被告缴交社会保险。2013年11月16日凌晨1时许，被告在原告公司上班时受伤，造成被告咽喉部及上消化道热烧伤等。受伤后，被告被送往南安市医院住院治疗，诊断为咽喉部及上消化道热烧伤，于2013年12月3日出院，计住院17天。随即，被告转入中国人民解放军一八零医院（泉州海峡医院）住院治疗，诊断为食管灼伤并狭窄，于2013年12月18日出院，计住院15天。2013年12月27日至2014年5月26日，被告多次入住中国人民解放军一八零医院（泉州海峡医院）住院治疗，先后进行内镜下食道类灼伤狭窄扩张术、食道支架置入术、取出术，共住院22天。2014年9月18日，被告入住复旦大学附属中山医院，诊断为食管狭窄，计住院5天。被告多次住院治疗59天，共花费医疗费64312元，其中农保基金统筹支付7570元，自付56742元，原告向被告支付50000元医药费用，原告对被告上述住院治疗情况及医疗费用均无异议，本院予以确认。2014年9月9日，泉州市人力资源和社会保障局作出泉人社工认南字（2014）358号，被告所受的伤害依法被认定为工伤；2015年1月23日，福建省人力资源和社会保障厅作出闽人社复决字（2015）第12号，维持泉州市人力资源和社会保障局作出泉人社工认南字（2014）358号关于对林盐的工伤认定；2016年1月15日，泉州市劳动能力鉴定委员会作出泉劳鉴委伤字（2016）31号，认定被告劳动功能障碍等级（伤残）为五级，被告为此花费鉴定费人民币320元。2016年5月23日，南安市劳动争议仲裁委员会作出（2016）南劳裁案字第205号仲裁裁决书，裁决书认定被告在受伤前的平均月工资是3296元，在被告受伤后原告支付了50000元的事实，并据此裁决：1、双方解除劳动关系；2、原告应支付给被告住院医疗费56742元、住院伙食补助费1830元、住院护理费4880元、停工留薪工资32960元、一次性伤残补助金59328元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金152939元、劳动能力鉴定费320元、交通费1842元。扣除原告已经支付给被告的50000元，实际应支付260841元，该款项原告应于裁决书生效后7日内支付清楚。后原告不服该仲裁裁决书，在法定的期限内向本院提起诉讼。
另查明，被告林盐在法定期限内没有提起诉讼，其认可仲裁裁决的项目及数额，并无异议。泉州地区第五次全国人口普查人均寿命为72.86岁。
上述事实，有原、被告提供的证据以及原、被告在庭审中的陈述为据，并经庭审举证、质证属实，依法可以认定。
综合双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点是：1、被告林盐所领取的工资具体数额是多少？2、原告是否应按仲裁裁决支付被告停工留薪工资、一次性医疗补助，一次性伤残就业补助等赔偿？
关于第一个争议焦点，原告主张被告月平均工资不足3000元，一次性医疗补助金、伤残补助金等工伤保险待遇都应以3000元为基数计算。被告认为其工资是通过原告银行转账发放，应按原告转账的数额平均计算。本院认为，原告主张被告工资应按3000元计算，但未提供证据予以证明，应承担举证不能的责任，该主张不予采信。根据被告提供银行转账记录以及结合南安市劳动仲裁委员会认定的事实，本院依法采信被告林盐主张的月平均工资为每月3296元。
关于第二个争议焦点，原告认为，医疗费其在劳动仲裁中有相关意见，其中医疗费发票中，仅有正式发票的其予以承认，且原告所支付的5万元及被告农保报销的2万元应予以扣除。故被告各项工伤待遇如下：1、停工留薪期间工资30000元；2、一次性伤残补助金3000元＊18个月=54000元；3、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，平均寿命应该是72.86年，即（72.86-39）＊0.7＊3000=71106元。两项合计应为142212元。被告认为，南安市劳动仲裁裁决书所依据的工伤认定书以及鉴定结论书，客观合法，可以作为本案定案依据，依据相关法律作出的裁决书事实清楚，赔偿项目合情合理合法，应予支持。本院认为，因被告受伤后未再到原告处上班，其在劳动仲裁申请时要求解除双方的事实劳动关系，理由得当，可以支持，对此原告也无异议。由于原告未为被告缴纳工伤保险费，依照《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，原告应对被告的工伤承担赔偿责任。由于被告因工致伤，且其伤残程度于2016年1月15日经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级，依照《工伤保险条例》、福建省实施《工伤保险条例》办法的有关规定，并根据泉州市人力资源和社会保障局《关于2015年度泉州市企业职工工伤保险定期待遇调整有关问题的通知》的有关统计数字，结合被告在南安市劳动争议仲裁委员会的申请数额，依法认定被告应享受的工伤保险待遇项目和标准如下：
1、关于医疗费、住院伙食补助费、住院护理费、鉴定费。原告对南安市劳动仲裁委员会作出的（2016）南劳裁案字第205号仲裁裁决其应支付被告住院医疗费56742元、住院伙食补助费1830元、住院护理费4880元、鉴定费320元均未提出起诉，视为对上述赔偿内容均无异议，本院予以确认。
2、关于一次性伤残补助金。被告林盐的伤情经鉴定构成五级伤残，根据国务院《工伤保险条例》第第三十六条第一款第（一）项“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资”和第六十四条“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”的规定，本院确定原告国鑫轴承公司应支付给被告林盐的一次性伤残补助金为3296元／月×18个月=59328元。
3、关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据国务院《工伤保险条例》第三十六条“……经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”的规定，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金在不解除劳动合同的情况下是不给与的，只有解除劳动合同才能领取。因被告林盐受伤住院治疗后于2016年5月未再到原告国鑫轴承公司上班，其要求解除双方间的劳动关系并请求原告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，于法有据，应予支持。根据《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条第一款、第二十七条之规定，被告林盐的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。根据泉州地区第五次全国人口普查人均寿命为72.86岁，被告至2016年5月年龄为39.4岁，根据五级，每满一年发给0.7个月计算，即（72.86-39.4）×0.7个月=23.42个月，并根据被告月平均工资计算，即为3296元／月×23.42个月=77192.32元。因劳动仲裁裁决的数额为76469.5元，低于本院核准的数额，且被告未提出异议，其诉请的数额对原告国鑫轴承公司并无不利，本院依法确定林盐的一次性工伤医疗补助金为76469.5元、一次性伤残就业补助金为76469.5元。
4、关于停工留薪工资。根据国务院《工伤保险条例》第
三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，经查询《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》对于食道损伤所规定的停工留薪期为3-18个月，被告的伤情为“食管灼伤并狭窄”，参照上述分类目录的规定，南安劳动仲裁委裁决被告林盐的停工留薪期为10个月并无不当，本院依法确定被告林盐的停工留薪期工资为3296元／月×10个月=32960元。
5、关于交通费。被告主张要求原告应支付其及家人从泉州至上海治疗产生的交通费用，虽然被告未能提供交通费的原件予以核对，但该费用是被告前往治疗必须发生的费用，原告应向被告支付交通费。因此，南安市劳动仲裁委员会裁决原告应支付被告交通费1842元并无不当，被告对此无异议，本院予以确认。
综上，原告国鑫轴承公司应支付给被告林盐的工伤保险待遇金共计为310841元，扣除原告已支付给被告的50000元，实际应支付260841元。
本院认为，原告国鑫轴承公司与被告林盐存在劳动关系，被告在工作过程中受伤，属工伤，并经评定为五级伤残，因此，被告应享受工伤待遇。因被告于2016年5月申请劳动仲裁后未再到原告处上班，原告请求解除双方的劳动关系，本院予以支持。被告在原告处上班期间，原告没有为林盐办理工伤保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项和国务院《工伤保险条例》第六十二条的规定，被告林盐有权请求解除双方间的事实劳动关系，并要求原告支付其工伤保险待遇金。鉴于被告的请求经南安市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决后，在法定的期限内未向本院提起诉讼，应视为被告对该裁决的全部内容没有异议，故本院认定被告应享受的各项工伤保险待遇为南安市劳动争议仲裁委员会裁决的数额，即260841元。原告主张被告的医疗费应扣除原告所支付的50000元以及被告农保报销的20000元，同时要求按3000元为基数计算一次性医疗补助金、伤残补助金等工伤保险待遇金，该主张于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条、第六十三条，国务院《工伤保险条例》第十七条、第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条第二款，《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条第一款第二项、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、解除原告福建国鑫轴承有限公司与被告林盐的劳动关系；
二、原告福建国鑫轴承有限公司应于本判决生效后的十日内支付给被告林盐医疗费56742元、一次性伤残补助金59328元、一次性工伤医疗补助金为76469.5元、一次性伤残就业补助金为76469.5元、停工留薪期工资32960元、劳动能力鉴定费320元，住院期间护理费4880元，住院伙食补助费1830元，交通费1842元，共计310841元，扣除原告已支付给被告的50000元，实际应支付人民币260841元；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取为5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。
代理审判员 陈 渲
二〇一六年八月二十九日
书 记 员 黄明煊
速 录 员 陈冰冰
附件：
一、判决引用的主要法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2、《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
3、国务院《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
4、福建省实施《工伤保险条例》办法
第二十六条第一款职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：
（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
5、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
6、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款
对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。
7、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼','2018-10-07
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二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，每个人的侵权行为都足以造成全部损害的，行为人承担连带责任。
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第十六条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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第四十八条
机动车发生交通事故造成损害的，依照道路交通安全法的有关规定承担赔偿责任。
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第十七条
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
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第十八条
受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。
精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。
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第十九条
医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
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第二十条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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第二十一条 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
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第二十二条
交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
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第二十三条 住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。
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第二十五条
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
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