四川省乐山市五通桥区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)川1112民初76号
原告：贺代方，男，1956年5月20日出生，汉族，居民，住四川省乐山市五通桥区竹根镇。
被告：四川省乐山市五通桥中学，住所地：五通桥区竹根镇建设街294号，组织机构代码：45162465-6。
法定代表人：黄建清，校长。
委托代理人（特别授权代理）：曹莉，四川追求律师事务所律师。
委托代理人（特别授权代理）：袁宪，四川追求律师事务所律师。
原告贺代方与被告四川省乐山市五通桥中学（以下简称：五通桥中学）劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月11日受理后，依法由审判员周建玲适用简易程序，于2016年2月16日、2016年3月1日两次公开开庭进行了审理。原告贺代方，被告五通桥中学的委托代理人曹莉、袁宪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告贺代方诉称：贺代方于2011年11月到五通桥中学当保安，节假日均未休息。五通桥中学从2014年9月开始从贺代方的工资中扣了社会保险费，但并未为贺代方购买社会保险。从2015年起，五通桥中学未与贺代方签订书面劳动合同。学校的行为违反了劳动法律的规定，使贺代方的权益受到了侵害，现依法向人民法院提起诉讼，请求判决：一、1、解除贺代方与五通桥中学之间的劳动关系；2、五通桥中学支付贺代方经济补偿金6,210.00元（1,380.00元/月×4.5月）、2015年未签订书面劳动合同的双倍工资13,800.00元、国家法定节日加班工资4,469.00元、休息日工资46,438.00元、未购买社会保险的补偿金25,000.00元；二、本案诉讼费由五通桥中学负担。
被告五通桥中学辩称：对贺代方要求解除劳动关系的请求无异议，双方的劳动关系已于2015年11月1日终止。对于经济补偿金的问题，学校从贺代方入职起便开始将单位应承担的社会保险费支付给了贺代方，贺代方未自行缴纳社会保险，过错不在学校，故对贺代方要求给付经济补偿金的请求不予认可。对于未签劳动合同双倍工资的问题，因贺代方并不是新入职，按法律规定及双方签订的确认书的约定，在劳动合同期限届满后继续用工，视为双方继续履行之前的劳动合同，因此不同意给付双倍工资。对于加班工资的问题，贺代方并未提供证据证明其存在加班的事实，且即使存在加班，也已过仲裁时效，学校向贺代方支付的费用中已包含了加班费，因此不予认可。对于社会保险补偿金的问题，由于贺代方就该项诉讼请求并未进行仲裁，亦不予认可。
经审理查明：2011年11月1日，贺代方到五通桥中学处从事保安工作。2014年1月1日，贺代方与五通桥中学签订了书面劳动合同，主要内容：劳动合同的期限为固定期限：自2014年1月1日至2014年12月31日止，工作地点在五通桥中学，贺代方在合同期内，享有法律法规规定的休假（根据学校工作的实际情况，实行轮流休假）。贺代方的月工资为1,140.00元（含个人上缴的社会保险），五通桥中学（区财政支付）应以法定货币形式于每月20日前支付贺代方工资，并不得克扣或拖欠。五通桥中学（区财政支付）支付贺代方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。2014年2月15日，贺代方（乙方）与五通桥区中学（甲方）再次签订《劳动用工甲乙双方同意认可确认书》，主要内容为：“……5、根据工作需要，甲乙双方每年签订一次非全日制用工合同，合同期从当年9月1日至次年6月30日止。合同期满，合同即终止。甲乙双方经协商同意，可重新签订劳动合同。……”。2015年1月1日起，贺代方与五通桥中学未订立书面劳动合同，但贺代方仍在五通桥中学从事保安工作，并按月领取工资。2015年10月17日，贺代方以五通桥中学未为其购买社会保险为由向五通桥中学递交辞职申请，从2015年11月1日起未再到五通桥中学处上班。2015年11月16日，贺代方向乐山市五通桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除贺代方与五通桥中学的劳动关系；2、五通桥中学支付贺代方经济补偿金6,210.00元；3、五通桥中学支付贺代方2015年未签订书面劳动合同10个月的双倍工资13,800.00元；4、五通桥中学支付贺代方国家节日加班工资4,469.00元；5、五通桥中学支付贺代方国家法定假日工资46,438.00元。2015年12月21日，乐山市五通桥区劳动人事争议仲裁委员会作出五劳人仲案[2015]137号仲裁裁决，裁决：一、双方劳动关系已在2015年11月1日解除；二、五通桥中学自本裁决生效之日起15日内支付贺代方经济补偿5,520.00元（4个月×1,380.00元/月）；三、对贺代方的其他请求事项不予支持。该仲裁裁决于2015年12月23送达贺代方，贺代方不服仲裁裁决，于2015年1月6日向本院提起诉讼，请求判决：一、1、解除贺代方与五通桥中学之间的劳动关系；2、五通桥中学支付贺代方经济补偿金6,210.00元（1,380.00元/月×4.5月）、2015年未签订书面劳动合同的双倍工资13,800.00元、国家法定节日加班工资4,469.00元、休息日工资46,438.00元、未购买社会保险的补偿金25,000.00元；二、本案诉讼费由五通桥中学负担。
庭审中,贺代方表示对仲裁裁决的“一、双方劳动关系已在2015年11月1日解除；二、五通桥中学自本裁决生效之日起15日内支付贺代方经济补偿5,520.00元（4个月×1,380.00元/月）。”两项裁决结果无异议。
另查明，贺代方除每月从财政领取工资外，五通桥中学每月还额外向贺代方支付节假日、加班、保险及考核等费用。2011年11月至2015年8月期间，五通桥中学未为贺代方购买社会保险。2015年9月至2015年11月期间，五通桥中学为贺代方购买了养老保险。2014年乐山市最低工资为1,380.00元。
上述事实，有当事人陈述、贺代方身份证复印件、银行存折复印件、社会保险票据3页、2015年中秋国庆节假日排班表、考勤表、5份申请、劳动合同、劳动争议仲裁申请书、仲裁裁决书、送达回证、养老保险参保缴费信息、费用领取表、工资发放表、劳动用工甲乙双方同意认可确认书等证据予以证实。市山证000
本院认为：根据双方当事人的诉辩，归纳本案双方当事人的争执焦点如下：
一、贺代方与五通桥中学之间的劳动关系应否解除的问题。
根据本案查明的事实来看，贺代方于2011年11月1日到五通桥中学从事保安工作，双方从此日起建立了劳动关系。双方签订的书面劳动合同期限于2014年12月31日到期后，五通桥中学未再与贺代方签订书面劳动合同，但贺代方仍继续在五通桥中学工作。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”之规定，本院认定贺代方与五通桥中学之间从2015年1月1日起建立了事实劳动关系。此后，由于贺代方从2015年11月1日起未再到五通桥中学上班，双方的事实劳动关系已于2015年11月1日终止。故，现贺代方要求解除劳动关系的请求不符合法律规定，本院不予支持。
二、关于五通桥中学应否给付贺代方经济补偿金的问题。
庭审中，贺代方明确表示对乐山市五通桥区劳动人事争议仲裁委员会作出五劳人仲案[2015]137号仲裁裁决中关于经济补偿金的裁决无异议，而该仲裁裁决五通桥中学并未提起诉讼，故本院予以确认，即五通桥中学应支付贺代方的经济补偿金为5,520.00元（4个月×1,380.00元/月）。
三、关于五通桥中学应否给付贺代方2015年未签订书面劳动合同双倍工资的问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。……”之规定，由于五通桥中学自2015年1月1月起未与贺代方签订书面劳动合同，应从2015年2月1日起向贺代方支付双倍工资，至双方的劳动关系终止为止。贺代方主张按1380.00元/月支付双倍工资的请求符合法律规定，本院予以支持，即五通桥中学向贺代方支付的双倍工资为12,420.00元（1,380.00元/月×9个月）。
四、关于五通桥中学应否支付贺代方国家节日、休息日加班工资的问题。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。……”。本案中，贺代方主张加班费，应对存在加班事实承担举证责任，而从贺代方与五通桥中学提供的考勤表中可以看出，贺代方每周有两天的休息时间，现有的证据并不能证明贺代方在工作中存在休息日加班的事实。对于法定节日加班工资，由于五通桥中学向贺代方发放的费用中已包含有加班费用，视为双方之间对加班费的支付已达成协议并已履行。由此，对贺代方要求支付国家节日、休息日加班工资的请求本院不予支持。
五、关于五通桥中学应否支付贺代方未购买社会保险的补偿金的问题。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。”。本案中，贺代方并未就未购买社会保险的补偿金的请求先行进行仲裁，故本院不予审理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告四川省乐山市五通桥中学在本判决生效后十日内支付原告贺代方经济补偿金5,520.00元；
二、被告四川省乐山市五通桥中学在本判决生效后十日内支付原告贺代方未签劳动合同双倍工资12,420.00元；
三、驳回原告贺代方的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5.00元(原告贺代方已预交)，由被告四川省乐山市五通桥中学负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。
审判员 周建玲
二〇一六年三月一日
书记员 陈秋艺