山东省日照市中级人民法院
民 事 裁 定 书
(2018)鲁11民特13号
申请人：山东胜利钢管有限公司日照分公司，住所地日照经济技术开发区上海路488号，统一社会信用代码9137110067454184X0。
法定代表人：魏东锋，经理。
委托诉讼代理人：周钦宝，山东众成清泰（淄博）律师事务所律师。
被申请人：普帝龙哆咪集成房屋制造（山东）有限公司，住所地日照经济技术开发区上海路488号，统一社会信用代码9137110005902959611-1。
法定代表人：庄献忠，总经理。
被申请人：宋瑞海，男，1984年6月13日出生，汉族，居民，住山东省五莲县。
申请人山东胜利钢管有限公司日照分公司（以下简称胜利钢管公司）与被申请人宋瑞海、普帝龙哆咪集成房屋制造（山东）有限公司（以下简称普帝龙公司）申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2018年5月7日立案后进行了审查。现已审查终结。
胜利钢管公司申请请求：撤销日开劳人仲案字[2018]第17-1号仲裁裁决第二项，裁决申请人无需承担支付经济补偿金的连带责任；本案一切诉讼费用由两被申请人承担。事实与理由：涉案仲裁裁决认定事实、适用法律错误，申请人不应承担支付经济补偿金的义务。一、仲裁裁决认定申请人与普帝龙公司存在人员、业务混同等关联，属于认定事实错误，同时存在适用法律、举证责任分配错误的问题。首先，申请人与普帝龙公司为两个独立企业法人的事实已经（2017）鲁1191执异26号执行裁定确认，宋瑞海提交的证据并不能推翻该裁定所认定的事实。其次，申请人主要从事生产销售各类钢管、租赁业务等经营活动，而普帝龙公司主要从事集成模块房屋设计、制造、安装及销售等经营活动，两公司的业务活动不存在交集，且两公司账目独立，并未使与之交易的当事人产生混淆。二、裁决书基于申请人与普帝龙公司存在人员、业务混同等错误判断，而适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，裁决申请人对普帝龙公司应支付的经济补偿金承担连带责任，属于认定事实、适用法律错误。首先，该规定的立法主旨是对劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的工作年限和新用人单位在依法解除、终止劳动合同时经济补偿或赔偿金的计算发放的规定，其设立的目的并非是支持劳动者向原用人单位主张经济补偿金，也并未确定原用人单位需对新用人单位支付经济补偿金的义务承担连带责任。其次，该规定同时对可适用的情形进行了列举说明，本案不属于该规定适用情形。再次，普帝龙公司向申请人租赁厂房及土地时，申请人与宋瑞海已进行过沟通，宋瑞海系自愿离开申请人处到普帝龙公司工作，并与普帝龙公司签订了劳动合同，不存在申请人将宋瑞海委派到普帝龙公司工作的情况。三、申请人与宋瑞海的劳动关系已于其与普帝龙公司订立劳动合同之日即2013年1月1日解除，因此宋瑞海关于由申请人支付经济补偿金的请求已过仲裁时效，依法不应支持。
宋瑞海、普帝龙公司未发表意见。
经审查查明：2018年3月28日，日照经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出日开劳人仲案字〔2018〕第17-1号仲裁裁决，裁决：一、普帝龙公司于裁决生效之日起十日内支付宋瑞海经济补偿金17837.82元；二、胜利钢管公司对普帝龙公司支付宋瑞海的经济补偿金承担连带责任。
经日照经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会审理查明：2009年4月24日，宋瑞海与胜利钢管公司签订劳动合同。其中合同约定，合同期限为2009年4月24日至2012年4月23日，宋瑞海从事厨师工作。2012年8月1日，宋瑞海与胜利钢管公司签订劳动合同，合同期限为2012年8月1日至2017年7月31日，宋瑞海从事操作员工作。2013年1月1日，宋瑞海与普帝龙公司签订劳动合同。其中合同约定，合同期限为2013年1月1日至2015年12月31日，宋瑞海从事操作工作。2016年1月1日，宋瑞海与普帝龙公司签订劳动合同。其中合同约定，合同期限为2016年1月1日至2019年12月31日，宋瑞海从事操作工作。2013年3月14日至2016年11月15日期间，普帝龙公司按月支付宋瑞海工资。2010年4月至2012年12月期间，胜利钢管公司为宋瑞海交纳养老、医疗等社会保险费。2013年1月至2017年12月期间，普帝龙公司为宋瑞海交纳养老、医疗等社会保险费。
该委认为，宋瑞海诉称2009年3月20日至2012年12月31日期间其在胜利钢管公司工作，2013年1月1日至2017年11月8日期间，其在普帝龙公司工作，并提交劳动合同、中国建设银行出具的个人活期明细信息。普帝龙公司与胜利钢管公司认可劳动合同的真实性，对该证据，予以采信。胜利钢管公司所持对中国建设银行出具的个人活期明细信息与其不具有关联性的辩称，于法有据，对该辩称，予以支持。胜利钢管公司辩称庭后三日内提交其与宋瑞海建立劳动关系与否的书面核实意见。另，该委限期胜利钢管公司庭后三日内提交其对宋瑞海诉称的辩称意见的相关证据，以及宋瑞海与其解除或者终止劳动关系的相关证据，但胜利钢管公司在期限内均未提交证据予以佐证，依法应由胜利钢管公司对此承担举证不能的法律后果。宋瑞海提交的医疗保险手册，足以证明宋瑞海入职胜利钢管公司的时间，该证据可以作为本案定案的依据。根据庭审查明的情况，该委推定宋瑞海与胜利钢管公司劳动关系存续时限的主张成立。普帝龙公司对宋瑞海在其处工作时限的主张无异议，予以确认。同时，该委确认宋瑞海与普帝龙公司与2017年11月8日解除劳动关系。
日照经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会在日开劳人仲案字〔2017〕第151号案中查明，普帝龙公司自2016年12月开始处于停产、宋瑞海处于放假状态，且已对普帝龙公司拖欠宋瑞海2016年11月劳动报酬与2016年12月至2017年9月期间基本生活费等事项作出终局裁决。鉴于本案的特殊性，普帝龙公司亦同意宋瑞海与其解除劳动关系的主张。故，宋瑞海要求普帝龙公司支付经济补偿金的仲裁请求，于法有据，该委予以支持。普帝龙公司与胜利钢管公司的住所地系同一地点，且宋瑞海提交的普帝龙公司对公司组织机构设置与人员的任命通知、会议决议、业务文书与公司出具的负责人身份证明，足以证明两公司之间存在人员混同、业务混同等情形。两公司对宋瑞海提交的该组证据的真实性及证明内容均有异议，但作为具有用工管理权、相关文书制作便利的用人单位，并未对宋瑞海所提交的证据及其主张提交相反的证据予以反驳。胜利钢管公司提交（2017）鲁1191执异26号执行裁定书欲证明两公司不存在主体混同。宋瑞海认可该裁定书的真实性，但辩称该执行裁定书只是执行阶段的裁定文书，其依据两公司的工商登记认定两个法人，并未对是否存在混同予以调查，不具有参考价值。宋瑞海要求两公司支付经济补偿金3000元/月×9个月=27000元，提交中国建设银行出具的个人活期明细信息予以佐证。普帝龙公司与胜利钢管公司认可该证据的真实性，对该证据，予以采信。普帝龙公司不认可宋瑞海所持经济补偿金的主张，且辩称宋瑞海在其处工作时间为5年，计算标准错误。胜利钢管公司不认可宋瑞海关于经济补偿金的主张，但其未在法定期限内提交其与宋瑞海是否解除劳动关系以及有无支付经济补偿金等相关证据。两公司均未对宋瑞海提交证据证明双方存在人员交叉、业务交叉等情形的证据，提交相反的证据予以反驳或者作出合理合法的解释，应由两公司承担举证不能的法律后果。综上，普帝龙公司与胜利钢管公司存在人员交叉、业务交叉等关联性，该情形应认定为“劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作”。宋瑞海要求两公司对支付经济补偿金承担连带责任的主张，符合法律规定，该委予以支持。根据宋瑞海提交的证据，宋瑞海与普帝龙公司解除劳动关系前12个月的月均工资应为1981.98元。宋瑞海要求经济补偿金的计算标准有误，予以纠正。即普帝龙公司与胜利钢管公司应支付宋瑞海经济补偿金1981.98元/月×9个月=17837.82元。
本院认为，《中华人民共和国公司法》第二十条第三款规定：“公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任”。日开劳人仲案字〔2018〕第17-1号仲裁裁决经审查认定胜利钢管公司与普帝龙公司存在人员交叉、业务交叉的情形，严重损害了劳动者的利益，该行为违背了法人制度设立的宗旨和诚实信用原则，其本质和危害后果与公司法第二十条第三款规定的情形相当，故参照上述规定，涉案仲裁裁决书裁决胜利钢管公司对普帝龙公司支付宋瑞海的经济补偿金承担连带责任，在适用法律方面并无不当之处，胜利钢管公司关于仲裁裁决适用法律错误的申请理由不能成立。胜利钢管公司虽主张其与普帝龙公司并不存在人员混同、业务交叉的情况，但该争议问题系案件实体认定的范畴，不属于本案审查范围，对胜利钢管公司该申请主张本院不予评述。胜利钢管公司并未举证证明其与宋瑞海之间劳动关系的终止时间，涉案仲裁裁决认定胜利钢管公司与普帝龙公司存在人员交叉、业务交叉，宋瑞海据此向两公司主张经济补偿金的仲裁时效应当自其与普帝龙公司劳动关系终止之日起算，宋瑞海本案仲裁请求并未过仲裁时效，胜利钢管公司关于宋瑞海的请求已过仲裁时效的申请理由亦不能成立。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项规定，裁定如下：
驳回山东胜利钢管有限公司日照分公司的申请。
申请费400元，由申请人山东胜利钢管有限公司日照分公司负担。
审判长 卜雪雁
审判员 刘丽艳
审判员 宋海红
二〇一八年六月二十六日
书记员 李双玲