山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)鲁02民终6169号
上诉人（原审原告）：韩逢吉。
委托诉讼代理人：宋彦良，山东福泰律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：青岛麦格耐特科技有限公司。
法定代表人：马跃华，董事长。
委托代理人：闫献华，山东德衡律师事务所律师。
上诉人韩逢吉因与上诉人青岛麦格耐特科技有限公司（以下简称麦格公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服山东省莱西市人民法院（2016）鲁0285民初977号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理本案。经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，由本院组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人韩逢吉的委托诉讼代理人宋彦良、上诉人麦格公司的委托诉讼代理人闫献华庭参加诉讼。本案现已审理终结。
韩逢吉上诉请求：1、依法撤销山东省莱西市人民法院（2016）鲁0285民初977号民事判决书第三项，依法改判麦格公司支付韩逢吉待岗工资17550元；2、依法撤销莱西市人民法院（2016）鲁0285民初977号民事判决书第四项，依法改判麦格公司支付韩逢吉一次性伤残补助金差额10170元、医疗费7317.25元。事实和理由：1、一审认定事实错误。麦格公司自2014年3月停工留薪期满之后，在未向韩逢吉发放工资，韩逢吉于2015年7月20日向麦格公司辞职，应支付韩逢吉13个月的待岗工资，一审法院认定双方于2014年11月4日解除劳动合同，属于事实认定错误。2、韩逢吉的月平均工资为每月3000元，麦格公司为韩逢吉缴纳保险的基数为1870元每月，致使韩逢吉获取一次性伤残补助金时出现10170元差额，对于韩逢吉的损失应由麦格公司依法赔偿。一审对于一次性伤残补助金差额不予支付，属于适用法律错误。3、上诉人受伤后，麦格公司未按照《工伤保险条例》及时给韩逢吉认定工伤，致使韩逢吉的医疗费未获得赔偿，根据《工伤保险条例》企业未及时认定工伤致使医疗费未获得赔偿部分由企业承担赔偿，一审对于医疗费不予支付，属于适用法律错误。
麦格公司辩称：1、韩逢吉20**年11月4日后未到麦格公司上班，且2014年11月14日公司以无故旷工违反规章制度为由与韩逢吉解除劳动合同，韩逢吉也在解除劳动合同报告书上签字确认，其要求支付待岗工资无事实和法律依据；2、一审判决对医药费和三餐补助金差额不予支持，事实清楚，证据确凿。综上，请求查明事实依法裁决。
麦格公司上诉请求：1、撤销山东省莱西市人民法院（2016）鲁0285民初977号民事判决；2、依法驳回韩逢吉一审诉讼请求，支持麦格公司一审的诉讼请求。2、本案一二审案件受理费由韩逢吉负担。事实和理由：韩逢吉并非在下班途中发生交通事故，不属于工伤，其主张工伤待遇没有事实和法律依据。2013年11月4日后韩逢吉未到麦格公司上班，其要求工资、降温费等费用没有依据。韩逢吉长达1年之久不上班严重违反规章制度，双方已经于2014年12月5日解除劳动合同。
韩逢吉辩称：工伤事实清楚，主张有法律依据，请求依法判决。
韩逢吉向一审法院起诉请求：1麦格公司支付一次性伤残补助金差额10170元、一次性伤残就业补助金42684元、医疗费7313.25元、防暑降温费640元、经济补偿金9000元、待岗工资17550元，共计87357元；2、诉讼费用由麦格公司负担。
麦格公司向一审法院起诉请求：1、判决不予支持一次性伤残就业补助金42684元、医疗费7313.25元、防暑降温费640元、待岗工资13500元；2、诉讼费由韩逢吉负担。
一审法院认定事实：韩逢吉于2011年12月9日到麦格公司工作，从事电膜工作。2013年11月4日，韩逢吉在下班途中与苏明月驾驶的鲁B×××××号轿车相撞受伤，被送往莱西市人民医院住院治疗，诊断为全身多处骨折、挫裂伤等。经莱西市公安局交通警察大队出具的《道路交通事故认定书》认定，韩逢吉承担事故次要责任。2014年2月20日，韩逢吉向莱西市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，2014年5月19日韩逢吉之伤经莱西市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年8月14日，经青岛市劳动能力鉴定委员鉴定伤残等级为九级。韩逢吉住院期间，共花费医疗费17313.25元。2014年4月14日，韩逢吉以机动车交通事故责任纠纷为由诉至一审法院，要求隋树波、苏明月及浙商财产保险股份有限公司青岛分公司赔偿其各项损失122079.8元，后韩逢吉在诉讼中撤回对隋树波、苏明月的起诉。经一审法院（2014）西民初字第1625号民事调解书确认，由浙商财产保险股份有限公司青岛分公司赔偿医疗费10000元，其余各项损失100000元。
一审另查明：韩逢吉在职期间麦格公司未为韩逢吉发放防暑降温费，韩逢吉受伤后再未到麦格公司上班，根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，韩逢吉享有4个月的停工留薪期，2014年3月，韩逢吉停工留薪期满之后，麦格公司未再向韩逢吉发放工资。麦格公司于2014年11月14日向韩逢吉邮寄上班通知，邮件显示由小区门卫签收；2014年12月5日，麦格公司以无故旷工，违反公司规章制度为由，与韩逢吉解除劳动合同，韩逢吉在麦格公司出具的解除劳动合同报告书中签字确认。麦格公司为韩逢吉缴纳社会保险费用至2014年12月。2015年7月，韩逢吉以麦格公司未按时发放工资，未足额缴纳社会保险为由，向麦格公司邮寄解除劳动合同通知书。
韩逢吉向麦格公司邮寄解除劳动合同通知书后，向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求依法解除韩逢吉、麦格公司之间的劳动关系，要求麦格公司支付一次性伤残补助金差额10170元、一次性伤残就业补助金42684元、医疗费7313.25元、防暑降温费640元、经济补偿金9000元、待岗工资17550元。莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会经调解无效，于2015年11月30日作出西劳人仲案字[2015]第237号仲裁裁决书，该裁决书认为，关于双方劳动关系，已于2014年12月31日终止，韩逢吉要求确认解除与麦格公司之间劳动关系的请求，应当支持。关于一次性伤残补助金差额，不属于本委受案范围，应当驳回。关于一次性伤残就业补助金的请求，于法有据，应当支持。关于医疗费，由于麦格公司未及时为韩逢吉申报工伤，导致医疗费现无法从社保基金处拨付，对韩逢吉该项请求，应当支持。关于防暑降温费，麦格公司未提交发放证据，对韩逢吉该项请求，应当支持。关于经济补偿金，闫献华、麦格公司双方劳动关系已于2014年12月31日解除，韩逢吉再于2015年7月20日向麦格公司提出解除劳动合同，无事实及法律依据，应当驳回。关于待岗工资，停工留薪期满后，麦格公司未通知韩逢吉回单位上班，亦未发放工资，双方劳动关系持续至2014年12月，对韩逢吉该项请求，应部分支持。仲裁裁决：麦格公司于裁决生效之日起10日内支付韩逢吉一次性伤残就业补助金42684元、医疗费7313.25元、防暑降温费640元、待岗工资13500元。该裁决书向双方当事人送达后，韩逢吉、麦格公司对该裁决均不服，分别向一审法院提起诉讼，一审法院分别以（2016）鲁0285民初977号和（2016）鲁0285民初1063号立案，因该两起案件系同一法律关系，因此，一审法院将（2016）鲁0285民初1063号案件合并到（2016）鲁0285民初977号案件，一并审理。
一审法院认为，韩逢吉在麦格公司工作期间受到伤害，已经认定工伤，依法应享受工伤保险待遇。韩逢吉工伤伤残等级为九级，根据韩逢吉、麦格公司双方解除劳动合同时上年度（2013年）青岛地区职工月平均工资3557元为基数计算，麦格公司应支付韩逢吉一次性伤残就业补助金42684元（3557元/月×12个月），韩逢吉请求麦格公司支付一次性伤残就业补助金42684元，理由正当，本院予以支持。麦格公司要求不支付韩逢吉一次性伤残就业补助金，没有法律依据，不予支持。
关于医疗费及一次性伤残补助金差额，韩逢吉在（2014）西民初字第1625号交通事故案件中主动撤回对侵权人苏明月、隋树波的起诉，且麦格公司已为其缴纳工伤保险，工伤医疗费应由社会保险机构处理，故其在本案中要求麦格公司承担医疗费及支付一次性伤残补助金差额，不予支持。
关于经济补偿金，根据麦格公司提供的解除劳动合同报告书，麦格公司以韩逢吉持续旷工违反公司规章制度为由，于2014年12月5日与韩逢吉解除劳动关系，且麦格公司已在解除劳动合同报告书中签字确认，韩逢吉再于2015年7月20以韩逢吉未足额缴纳社会保险、未按时发放工资为由，要求与其解除劳动合同，理由不当，不予支持。麦格公司要求不支付韩逢吉经济补偿金，理由正当，予以支持。
关于待岗工资，麦格公司自2014年3月韩逢吉停工留薪期满之后，再未向韩逢吉发放工资，并于2014年11月14日方向韩逢吉邮寄上班通知，韩逢吉虽称未收到该通知，但其已于2014年12月5日与韩逢吉解除劳动合同，故麦格公司应向韩逢吉发放2014年3月至2014年11月14日期间的待岗工资11668.97元。麦格公司要求不支付韩逢吉待岗工资，没有法律依据，不予支持。
关于防暑降温费，麦格公司在本案中未提交上两年度工资清单，因此不能证实其已按规定为韩逢吉发放2013年、2014年防暑降温费，根据《山东省高温天气劳动保护办法》第九条的规定，麦格公司作为用人单位，应以每年4个月，每月80元标准向麦格公司支付防暑降温费，韩逢吉要求麦格公司支付防暑降温费，理由正当，应予支持。因此，被依法应向韩逢吉支付防暑降温费640元。麦格公司要求不支付韩逢吉防暑降温费，没有法律依据，不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第二十五条、《山东省高温天气劳动保护办法》第九条之规定，一审法院判决：一、麦格公司于判决生效之日起10日内支付韩逢吉一次性伤残就业补助金42684元；二、麦格公司于判决生效之日起10日内支付韩逢吉防暑降温费640元；三、麦格公司于判决生效之日起10日内支付韩逢吉待岗工资11668.97元；四、驳回韩逢吉的其他诉讼请求；如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；案件受理费10元，保全费720元，由麦格公司负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。
经审理查明，本院查明的事实与一审一致。
本院认为，关于韩逢吉的上诉请求。韩逢吉主张麦格公司应支付其13个月的待岗工资，即应支付到2015年7月，但是韩逢吉已经于2014年12月5日在解除劳动合同书上签字，其对双方劳动合同的解除事实已明知，故韩逢吉再主张其后的待岗工资，缺乏事实和法律依据，原审对此不予支持，并无不当。韩逢吉主张麦格公司因投缴保险基数与事实不符导致其获取一次性伤残补助金出现差额，此系社会保险机构处理范畴，不是人民法院劳动争议案件的受理范围，原审法院对此不予处理，并无不当。关于韩逢吉的医疗费，因已经在交通事故案中予以处理，原审对此不予支持，亦无不当。
关于麦格公司的诉讼请求。对于韩逢吉的工伤事实，已经经相关职能部门予以认定，麦格公司上诉称韩逢吉不属于工伤，不应享受工伤待遇，缺乏事实和法律依据，本院对此不予采信。麦格公司称不应当支付韩逢吉防暑降温费和待岗工资，但是在2014年12月之前，麦格公司一直为韩逢吉缴纳社会保险，双方劳动关系一直存续，麦格公司依法应当向韩逢吉支付待岗工资和防暑降温费，而麦格公司未支付，故一审判决麦格公司予以支付，并无不当。
综上，上诉人韩逢吉、麦格公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决处理结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人青岛麦格耐特科技有限公司、上诉人韩逢吉均担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 琦
代理审判员 孙 付
代理审判员 甘玉军
二〇一六年十月十一日
书 记 员 孔 怡
书 记 员 魏 威