湖南省新晃侗族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）晃民二初字第132号
原告罗凤，女，1968年10月21日出生。
诉讼代表人罗明金，男，1958年2月11日出生。
委托代理人罗晃龙，湖南清园律师事务所律师。
被告湖南华雅酒店管理有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区万家丽路88号。
法定代表人李伟军，董事长。
委托代理人镇瑞琴，女，1959年9月21日出生。
委托代理人颜祥云，女，1979年5月14日出生。
被告李慧玲，女，1986年11月19日出生。
委托代理人镇瑞琴，女，1959年9月21日出生。
原告罗凤与被告湖南华雅酒店管理有限公司、李慧玲劳动争议纠纷一案，于2013年10月28日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员杨光经担任审判长，与审判员姚芳桥、人民陪审员吴晃增组成合议庭。后因工作变动，改由审判员涂克担任审判长，与审判员姚芳桥、人民陪审员吴晃增组成合议庭，于2014年3月27日公开开庭进行了审理，代理书记员杨立英担任庭审记录。原告罗凤诉讼代表人罗明金及委托代理人罗晃龙、被告湖南华雅酒店管理有限公司的委托代理人镇瑞琴（同时受被告李慧玲委托）、颜祥云到庭参加诉讼。第一被告法定代表人李伟军、第二被告李慧玲未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告罗凤诉称：第一被告于2007年11月从湖南高速公路管理局下属湖南高速广通实业发展有限公司租赁邵怀、怀新高速公路洞口、安江、芷江、新晃4对服务区经营，并设立湖南华雅酒店管理有限公司新晃公司。后来，第一被告以其员工李慧玲个人名义经营服务区，服务区的所有管理人员均由第一被告派遣下来，工资由其发放，服务区所有的营业额均汇到第一被告的帐号上，财务、人事均由第一被告管理。
原告于2008年4月21日开始进入被告经营的怀新高速公路华雅休闲服务区物业部任职，双方建立劳动关系后，被告没有按照《劳动合同法》的要求签订劳动合同，在劳动关系存续期间没有为原告缴纳社会保险，每月仅休息4天，法定节假日已休完，但没有按规定享受带薪年休假的待遇。2012年12月31日，被告与湖南高速广通实业发展有限公司的租赁合同到期，被告没有继续租赁经营。在劳动关系存续期间，原告每月工资804.6元，累计双休日加班262天，未休带薪年休假20天，被告未按照《劳动合同法》之规定向原告支付双休日加班费、带薪年休假工资和补偿金。
为维护自己合法权益和法律的尊严，原告向新晃侗族自治县劳动仲裁委员会提出仲裁申请，因不服新晃侗族自治县劳动仲裁委员会的裁决，特向人民法院提起诉讼，请求判令一、被告支付原告双休日班费20960元；二、被告向原告支付没有享受带薪年休假的加班费1600元；三、被告向原告支付补偿金4350元。
原告罗凤为其证明自己的主张，向本院提交9份证据：
1、企业注册登记资料复印件1份，拟证明新晃县高速公路新晃服务区李慧玲综合店（以下简称李慧玲综合）已注销，李慧玲是本案适格的被告的事实；
2、晃劳仲字（2013）第14号不予受理案件通知书1份及新晃高速公路服务区工作人员统计表1份，拟证明本案争议的事项已提交劳动仲裁，但因李慧玲综合店已经注销，故不受理的事实；
3、劳动保障监察大队不予受理决定书1份，拟证明原告方按照决定书的要求按时起诉的事实；
4、工资条复印件1份（3页），拟证明杨军、罗凤仙等人工资情况，本案原告罗凤未提供工资证据；
5、分公司设立登记申请书（复印件）1份、准予设立登记通知书（复印件）1份、营业执照（副本）复印件1份、企业法人营业执照（副本）复印件1份、湖南华雅国际大酒店有限公司（通知）复印件1份、湖南省高速公路管理局《证明函》复印件1份、湖南新华雅实业集团有限公司湘华雅办字（2008）018号证明（复印件）1份，拟证实湖南华雅酒店管理有限公司在新晃设分公司，并任命陈凌志任经理的事实；
6、湖南华雅国际大酒店有限公司（通知）复印件8份及荣誉证书复印件5份，拟证明华雅酒店管理有限公司对员工的任免和奖励，华雅酒店管理有限公司对新晃综合服务区进行管理的事实；
7、原告签到本复印件及考勤表复印件，拟证明新晃服务区员工签到出勤情况的事实；
8、照片复印件3张，拟证明华雅酒店对服务区进行经营管理的事实；
9、蒲建国的证人证言1份，拟证明于2008年4月21日入职至2012年12月31日止在华雅酒店管理有限公司高速公路休闲服务区新晃综合服务区物业部工作的事实。
二被告对原告提交的证据质证意见如下：
对第1份证据没有异议；第2份证据的真实没有异议，但并没有显示李慧玲综合店注销，不予受理的事实；第3份证据没有意见；第4份证据原告未提供工资证据，无证可质；第5份证据对真实性有异议，原告没有提交原件；第6份证据都是复印件对其真实性有异议；第7份证据对证据的三性有异议；第8份证据对证据的三性都有意见，本案的诉求是劳动报酬方面的，与照片没有关系；第9份证据证人证言，对证人的身份没有异议，对证言有异议，证人证明罗凤在物业部工作没有相关证据证明，如果证人已经离职的话，那么就无法证明罗凤的工作情况；
被告湖南华雅酒店管理有限公司、被告李慧玲辩称：
原告的诉求不能成立，二被告得到的证据显示争议的劳动事实未向劳动局申请仲裁，原告的诉求和陈述的事实都违反法律规定，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告湖南华雅酒店管理有限公司、被告李慧玲在举证期限内及庭审中未提交证据。
经过原告当庭举证及被告质证，辩论和庭审调查，本院认证如下：
被告对原告提交的第1、2、3份证据没有异议，本院予以采信；第4份证据，原告未提供直接工资证据，本院不予采信；第5、6份证据被告对真实性有异议，原告未提供原件。但该份证据复印件来源于新晃县工商行政管理局，在本院（2012）晃民二初字第67号案件生效判决书中已采用（见证据卷壹号卷），故该份证据，本院予以采信；被告对第7份证据考勤表及签到本复印件三性有异议，该组证据考勤表经本院核实［见本院（2012）晃民二初字第67号案卷的证据贰号卷和叁号卷］，本院认为，员工每月考勤有填表人签字、班组负责人签字、审批（区域负责人）签字核实后加盖有“高速公路华雅休闲服务区新晃站“公章，然后由员工签字确认，其考勤的真实性，合法性，予以采信。签到本复印件来源于本院（2012）晃民二初字第67号案卷的证据第叁号卷［共5本原件］，证实员工上、下班签到实行八小时工作制的事实，本院予以采信；被告对第8份证据的三性有异议，与本案的诉求劳动报酬，与照片无关联，本院认为，该照片反映华雅酒店管理有限公司对新晃县高速公路新晃服务区进行管理的事实，予以采信；第9份证据与第7份证据证明罗凤在新晃县高速公路新晃服务区入职时间2008年4月21日，在物业部门从事保洁员工作的事实，本院予以采信。
根据当事人的举证、质证和本院的认证，本院查明本案的法律事实是：
2005年8月24日，被告湖南华雅酒店管理有限公司经湖南省工商行政管理局注册登记成立，法定代表人李伟军。2007年11月3日该公司任命陈凌志为湖南华雅酒店管理有限公司高速公路休闲服务区新晃分公司经理。湖南华雅酒店管理有限公司的法定代表人李伟军2008年3月10日委托陈凌志于2008年4月3日向新晃侗族自治县（以下简称新晃县）工商行政管理局递交分公司设立登记申请书。2008年4月10日，湖南华雅酒店管理有限公司向新晃县工商局出证明：“因公司业务拓展需要拟租赁经营沪昆高速公路邵阳—怀化—新晃段的服务区，拟成立公司，名称为：湖南华雅酒店管理有限公司高速公路休闲服务区新晃分公司。恳请新晃县工商局支持办理。华雅酒店管理有限公司联系人龚嵩光，高速公路服务区联系人陈凌志。”2008年4月25日湖南省高速公路管理局资产经营处出具证明：“湖南高速公路管理局将邵阳—怀化—新晃高速公路段的附属设施的洞口、安江、芷江和新晃4对服务区，交湖南华雅酒店管理有限公司租赁经营。”2008年7月7日新晃县工商行政管理局批准，湖南华雅酒店管理有限公司设立分公司的申请，注册登记成立湖南华雅酒店管理有限公司新晃分公司。2008年11月25日湖南高速实业发展有限公司与被告湖南华雅酒店管理有限公司签订租赁合同，约定将邵怀新高速公路洞口-
安江-芷江-
新晃四对服务区租赁给被告湖南华雅酒店管理有限公司经营，租赁期限5年，同时又约定被告湖南华雅酒店管理有限公司在租赁期间不得擅自转租。但被告湖南华雅酒店管理有限公司与湖南高速实业发展有限公司签订租赁合同使用湖南华雅国际大酒店有限公司公章，但其向湖南高速实业发展有限公司提交的工商注册登记名称为湖南华雅酒店管理有限公司。2010年6月11日湖南华雅酒店管理有限公司高速公路休闲服务区任命竺叶为新晃服务区餐饮部主管。
2010年7月7日，李慧玲以个人名义向新晃县工商行政管理局注册登记为个体工商户（字号为新晃县高速公路新晃服务区李慧玲综合店）。在李慧玲综合店经营期间，湖南华雅酒店管理有限公司高速公路休闲服务区于2010年7月9日任命杨天祥为新晃服务区厨房部班长，2010年10月15日，任命吴思为新晃服务区财务部班长，2010年10月25日，任命王直红为新晃服务区区域经理（酒店正主管级），2011年11月23日任命吴小丽、吴海香为新晃服务区财务部班长，同时分别表彰因工作成绩突出的甘桂英、吴秋香、黄昌荣、廖顺银四位员工，并派员看望慰问部分困难职工。李慧玲综合店以邵怀—怀新高速公路华雅休闲服务区格式劳动合同书文本与本案系列案件原告57人之中吴英明、罗小燕、吴英儒、罗仙慧、姚春芝、姚利容、蒲学炎签订了《劳动合同》。
另查明，原告于2008年4月21日入职新晃县高速公路新晃服务区物业部从事保洁员工作。2010年7月7日李慧玲综合店经营新晃服务区后，原告继续从事保洁员工作至2013年12月31日止。在此期间被告未与原告签订劳动合同。根据本案签到本、考勤表（抽查）证据显示，原告工作时间：实行八小时工作制。2008年4月份出勤10天（本月21日入职）；2009年5月份出勤26天，休假4天，休法定假1天，6月份出勤25天，休假4天，休法定假1天；2010年2月份出勤22天，休假4天，休法定假2天；5月份出勤26天，休假4天；2011年2月份出勤21天，休假3天，休法定假3天，7月份出勤26天，休假5天；证明原告每月休息4天，法定节假日已休。原告从2008年4月21日起至2012年12月31日止，共工作4年8个月零9天。
再查明，2012年12月31日湖南华雅酒店管理有限公司与湖南高速实业发展有限公司的签订租赁合同到期。李慧玲综合店经营的餐饮服务许可证有效期至2013年7月6日止，烟草专买零售许可证有效期至2013年12月31日止。李慧玲于2012年12月之前向新晃县工商行政管理局申请注销企业注册登记，2013年1月6日新晃县工商行政管理局批准注销新晃县高速公路新晃服务区李慧玲综合店企业注册登记。之后原告以二被告经营新晃县高速公路新晃服务区期间，未支付双休日加班费，带薪年休假工资及经济补偿金为由，分别向新晃县劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请及新晃县劳动监察大队投诉。2013年7月24日新晃县劳动人事争议仲裁院作出晃劳仲不字（2013）第14号《不予受理案件通知书》；2013年7月29日新晃县劳动监察大队作出《不予受理决定书》。原告不服新晃县劳动人事争议仲裁院作出的《不予受理案件通知书》和新晃县劳动监察大队《不予受理决定书》，于2013年10月28日向本院提起诉讼，请求判令二被告：一、向原告支付双休日加班费20960元；二、向原告支付未享受带薪年休假加班费1600元；三、向原告支付经济补偿金4350元。
本院认为：本案系劳动争议纠纷，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动产生的权利义务关系。原告于2008年4月21日入职被告湖南华雅酒店管理有限公司新晃分公司及李慧玲综合店在物业部门从事保洁员工作，受湖南华雅酒店管理有限公司新晃分公司及李慧玲综合店的管理，被告湖南华雅酒店管理有限公司新晃分公司及李慧玲综合店根据原告的劳动成果支付劳动报酬，虽未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。本案在审理过程中二被告认可与原告存在劳动关系，但是主张原告加班费诉求已过诉讼时效，依法不能支持，加班费在法律上不属于连续性的法律保护情形。原告在知道其权利受害时并没有依法主张维权，现以劳动争议之诉主张其诉求背离法律对此的立法含义；二、原告补偿金的计算有悖法律规定。根据《劳动合同法》第九十七条第三款的立法含义，本案即使原告诉求成立，经济补偿也只能从2008年1月1日开始计算时间。原告没有证据证明其劳动合同的解除或终止时间，故原告的请求和计算补偿的开始时间没有说服力；原告诉请证据存疑，缺乏有效证据佐证，依法不能采信。原告诉求加班费、经济补偿金及年休假的数额缺之有效证据支持，其主张依法不能成立。
综上，本案争议焦点：
一、加班费的诉讼请求是否已过诉讼时效。被告认为原告主张支付加班费的诉讼请求已过诉讼时效。本院认为，原告与被告形成事实劳动关系。劳动关系终止后，原告要求支付在劳动关系存续期间加班费产生争议，应根据《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）﹥》第一条第一款第一项“在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”的规定处理。2012年12月31日，被告湖南华雅酒店管理有限公司与湖南高速实业发展有限公司的签订租赁合同期满终止，同时李慧玲综合店注销个体工商营业执照。原告要求被告支付在劳动关系存续期间的双休日加班费、带薪年休假工资和经济补金，于2013年7月20日分别向新晃县劳动争议仲裁委员会和新晃县劳动监察大队提出仲裁申请和投诉，因不服新晃县劳动争议仲裁委员会作出的晃劳仲不字（2013）第14号《不予受理案件通知书》和新晃县劳动监察大队作出《不予受理决定书》。原告于2013年10月28日向本院提起诉讼。原告诉讼请求支付双休日加班费属于劳动报酬范围，该诉讼请求涉及到劳动关系的确认是否成立，不是单纯以工资欠条证据形式提起诉讼。原告经新晃县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决后不服仲裁裁决，向本院提起诉讼并不违反法律规定及超过《中华人民共国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。2012年12月31日原告与被告劳动关系终止后，原告向新晃县劳动仲裁委员会提起仲裁申请，因不服仲裁裁决于2013年10月28日向本院提起诉讼未超过一年时效规定。二被告抗辩理由不成立，本院不予采纳。因此，原告要求被告支付从入职时起至劳动关系终止期间的加班费诉讼请求，本院予以支持。
二、劳动合同解除或终止问题。被告辩称，原告没有证据证明其劳动合同的解除或终止时间，原告的请求和计算补偿的开始时间没有说服力。本院认为，被告湖南华雅酒店管理有限公司与湖南高速实业发展有限公司的签订租赁合同到期租赁经营权终止，李慧玲综合店2013年1月6日注销个体工商营业执照后经营主体资格消灭。原告从2008年4月21日入职被告在物业部从事保洁员工作至2012年12月31日止。虽然被告与原告未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。因此原告与被告劳动关系始于2008年4月21日，止于2012年12月31日，故2008年4月21日、2012年12月31日为原告与被告劳动关系起止时间，2008年4月21日为原告诉讼请求和经济补偿金计算起始时间。
三、加班费、经济补偿金、未休年休假数额。被告辩称，缺乏有效证据支持，其诉讼请求依法不能成立。
（一）加班费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条“用人单位应当严格执行定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”，本案原告提供考勤表证据证明加班的事实，被告未提供相关证据证明原告不存在加班事实。依照《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）﹥》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”，被告应支付原告加班费。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。按照劳动和社会保障部2008年1月3日公布实施的劳社部发（2008）3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中关于制度工作时间的计算，年工作日为365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天，月工作日为250÷12月=20.83天／月。根据查明的法律事实原告每月出勤天数，均已超过月工作日规定的20.83天／月。原告从2008年4月21日起至2012年12月31日止，共计工作4年8个月零9天，未休双休日262天［38（天）＋224（天）=262（天）］，其中：2008年4月21日起至12月31日止，应双休日为70天，已休32天，未休38天；2009年1月1日至2012年12月31日止，共4年，应休双休日416天（每年双休日104天×4年=416天），原告已休192天（48天／年×4年=192天），未休224天（416天-192天=224天）］。原告双休日加班262天，被告应支付加班费。因原、被告均未提供原告工资相关证据，亦不能以原告民事诉状中自述工资（804.6元／月）为依据。且该工资低于新新晃县2012年最低工资标准，应按照怀化市人力资源和社会保障局《关于怀化市调整最低工资标准的通知》，从2008年7月1日起至2013年11月30日止各时期公布的新晃县最低工资标准计算，具体如下：
①2008年4月21日至2009年6月30日止，应休双休日122天，已休56天，未休66天。按怀化市2008年新晃县最低工资500元／月计算加班费。日工资=月工资收入÷月计薪天数（﹤365天-104天﹥÷12月=21.75天），即：日工资22.99元（500元÷21.75天=22.99元／日）。被告应支付原告加班费3034.68元（22.99元／日×66天×200%=3034.68元）；
②2009年7月至2011年6月30日止，应休双休日208天，已休96天，未休112天，按照（怀人社发（2010）10号）《关于调整怀化市2010年最低工资标准的通知》，新晃县最低工资600元／月。日工资（600元÷21.75天=27.59元／日）。被告应支付原告加班费6180.16元（27.59元／日×112天×200%=6180.16元）；
③2011年7月1日至2012年6月30日止，应休双休日104天，已休48天，未休56天，，按照（怀人社发（2011）68号）《关于调整怀化市2011年最低工资标准的通知》，新晃县最低工资770元／月，日工资（770元÷21.75天=35.4元／日）。被告应支付原告加班费3964.8元（35.4元／日×56天×200%=3964.8元；
④2012年7月至12月31日，应休双休日52天，已休24天，未休28天，按照（怀人社发（2012）87号）《关于调整怀化市2012年最低工资标准的通知》，新晃县最低工资870元／月，日工资（870元÷21.75天=40元／日）。被告应支付原告加班费2240元（40元／日×28天×200%=2240元）。
被告应支付原告双休日加班费共计15419.64元（双休日加班费=①＋②＋③＋④）。
（二）经济补偿金，二被告辩称，原告经济补偿金的计算有悖法律规定，请依法驳回原告的诉讼请求。
本院认为，2012年12月31日，被告湖南华雅酒店管理有限公司与湖南高速实业发展有限公司签订的租赁合同到期，终止经营权，李慧玲综合店2013年1月6日注销个体工商营业执照，经营资格已消灭，二被告与原告已形成的事实劳动关系终止。依照《中华人民共和国合同法》第四十六条第（五）项的规定，“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外”，依照本法第四十四第一项规定，“劳动合同期满终止的，用人单位应当支付经济补偿金”。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。因此二被告抗辩理由不能成立，本院不予采纳。原告在被告处工4年8个月零9天。原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，有事实和法依据，并未违反法律规定，该项诉讼请求，本院予以支持。本案原、被告均未提供原告工资相关证据，应参照（怀人社发（2012）87号）《关于调整怀化市2012年最低工资标准的通知》，新晃县最低工资870元／月计算经济补偿金。被告应支付原告经济补偿金4350元（870元／月×5个月=4350元）。
（三）带薪年休假工资。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”。原告在被告处工作4年8个月零9天。依照国务院2007年12月14日公布实施的第514号令《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”、第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”、人力资源和社会保障部令第1号《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，原告从2008年4月21日起至2012年12月31日止，共工作4年8个月零9天，其中：2008年4月21日至2012年4月21日，共4年，享受带薪年休假20天（每年享受5天带薪年休假）；2012年4月21日至12月31日，共天，享受带薪年休假3天［（355天÷365天）×5天=4.863天］。原告共享受带薪年休假23天。因此被告应支付原告带薪年休假工资2760元［40（日工资）×23（天）×300%=2760元］。原告要求被告支付带薪年休假工资1600元，本院照准。
综上，被告湖南华雅酒店管理有限公司与湖南高速实业发展有限公司签订租赁合同，约定将邵怀新高速公路洞口-安江-芷江-
新晃四对服务区租赁给被告湖南华雅酒店管理有限公司经营。此后湖南华雅酒店管理有限公司以高速公路休闲服务区新晃分公司名义经营高速公路新晃服务区，并以新晃分公司名义与罗明金等部分员工签订《劳动合同》。后李慧玲向新晃县工商行政管理局申请注册登记“新晃县高速公路新晃服务区李慧玲综合店”，以综合店名义与部分员工签订《劳动合同》建立劳动关系。在李慧玲综合店经营新晃服务区期间，被告湖南华雅酒店管理有限公司委派任命管理人员直接参与经营管理李慧玲综合店，同时对该服务区因工作业绩突出的员工进行表彰并派员看望因难职工。本院认为，被告湖南华雅酒店管理有限公司与李慧玲综合店之间体现内部管理与被管理关系，李慧玲注册成立综合店进行经营实为履行职务行为。故被告湖南华雅酒店管理有限公司对李慧玲综合店所从事的经营活动应承担民事责任。因此原告要求被告湖南华雅酒店管理有限公司支付双休日加班费、未休带薪年休假工资和经济补偿金的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共国劳动法》第四十四条第一款（二）项、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十四条第一款（一）项、第四十六条第一款（五）项、第四十七条、《中华人民共国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款、《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）﹥》第一条第一款（一）项、《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）﹥》第九条、《最高人民法院﹤关于民事诉讼证据的若干规定﹥》第二条，参照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条之规定，判决如下：
一、被告湖南华雅酒店管理有限公司支付原告罗凤双休日加班费15419.64元；
二、被告湖南华雅酒店管理有限公司支付原告罗凤带薪年休假工资1600元；
三、被告湖南华雅酒店管理有限公司支付原告罗凤经济补偿金4380元；
四、驳回原告罗凤其他诉讼请求。
上述一、二、三项，共计21399.64元，限于本判决生效之日起5日内一次性付清。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告湖南华雅酒店管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。
审 判 长 涂 克
审 判 员 姚芳桥
人民陪审员 吴晃增
二〇一四年六月二十六日
代理书记员 杨立英
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国芝动调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥》（二）
第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：
（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止','2018-10-07
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依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
依法成立的合同，受法律保护。
\'},{法条名称:\'第六十条第一款\',法条内容:\' 第六十条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
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第一百零七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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第二百八十六条
发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除按照建设工程的性质不宜折价、拍卖的以外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以申请人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。
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第十七条
当事人对欠付工程价款利息计付标准有约定的，按照约定处理；没有约定的，按照中国人民银行发布的同期同类贷款利率计息。
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第二十六条 实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉的，人民法院应当依法受理。
实际施工人以发包人为被告主张权利的，人民法院可以追加转包人或者违法分包人为本案当事人。发包人只在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。
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