陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)陕01民终6178号
上诉人（原审被告）西安前沿动力软件开发有限责任公司
法定代表人：胡中彪，该公司经理。
委托诉讼代理人：ＸＸ，陕西乐友律师事务所律师。
委托诉讼代理人:王红梅，该公司综合管理部副经理。
被上诉人（原审原告）段芙蓉
上诉人西安前沿动力软件开发有限责任公司（以下简称前沿公司）因与被上诉人段芙蓉劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院（2016）陕0113民初9247号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月6日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人前沿公司之委托诉讼代理人ＸＸ与王红梅、被上诉人段芙蓉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
前沿公司上诉请求：1、撤销一审判决第一、二、三、四项，维持一审判决第五项；2、一、二审诉讼费用由段芙蓉承担。事实和理由：1、一审判决判令前沿公司支付110000元项目提成无事实依据，证据不足。段芙蓉未提供证据证明其申报完成《项目申报及贷款汇总表》所列项目，亦未证明银行贷款与其有必然关系。2、一审判决在认定离职原因及时间上与事实不符，不应支付2016年2月-6月的工资。前沿公司通知段芙蓉离职时间是2016年5月4日，一审判决判令前沿公司支付2月-6月工资错误。3、一审判决计算未休年休假工资与事实不符。段芙蓉并未提供自2000年-2016年连续的缴费记录，一审判决不能简单以首次参保时间认定累计工作时间。
段芙蓉辩称，1、项目提成110000元，由段芙蓉负责申报完成，证据链完整。段芙蓉与项目有必然关系，且段芙蓉完成了应得项目提成的项目申报。且双方签订协议前沿公司承诺给付段芙蓉项目提成110000元。2、前沿公司称依据《成都前沿动力的股东会决议》解散段芙蓉所在资本运营中心才与段芙蓉解除劳动关系的说法是无稽之谈。前沿公司亦未就解聘事项与段芙蓉协商，更没有变更终止劳动合同。3、段芙蓉提供了2000年1月社会保险个人权益记录单，证明其工作已满10年，应享有10天带薪年休假。故请求二审法院驳回前沿公司的上诉请求，维持原判。
段芙蓉向一审法院起诉请求：1、前沿公司支付拖欠的2015年2月至2016年6月工资33411.52元。2、前沿公司支付拖欠2016年2月至6月工资100%的补偿金33411.52元。3、前沿公司支付2016年带薪年假工资3448元，2014年6月至2014年12月延长工作时间及周末加班费27392元。4、前沿公司支付违法解除劳动合同经济补偿金79680元。5、前沿公司支付拖欠段芙蓉项目提成共110000元。6、前沿公司支付段芙蓉给公司垫付业务费用3200元。
一审法院认定事实，段芙蓉于2014年5月14日入职前沿公司。2014年5月15日，双方签订劳动合同书，约定合同期限自2014年5月15日起至2017年5月15日止，段芙蓉从事资本运营中心总监工作；前沿公司实行标准工时工作制，段芙蓉每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，段芙蓉由于工作需要，经甲方批准可以安排加班，加班工作时间可由周内调休或事假抵消。2014年5月21日，前沿公司下发任命书，任命段芙蓉为集团公司董事长助理，协助董事长管理集团公司各方面工作，同时兼任资本运营中心总监，负责资本运营中心的全面管理。2014年6月26日，段芙蓉、前沿公司双方签订《关于申报项目和外部融资等奖励的协议》，约定前沿公司授权段芙蓉开展项目申报和外部融资等工作，根据公司情况，采取“谁主要负责、由谁签协议、由谁去分配奖励”的方式进行，项目资金或融资款到账之后兑现奖励；段芙蓉将项目证明或贷款协议或投资协议提交，经综合管理部审核后在工资中予以兑现；政府申报的各类项目按照政府项目支持资金到账总额的5%给予奖励；债权融资包括从所有金融机构（银行等）融到的资金，债权融资奖励按照资金到账额给予4%奖励；股权融资，包括引入风投、私募和公募股权投资等，融资奖励按照融资到账金额的5%给予奖励。在职期间，段芙蓉的工资通过银行转账代发，前沿公司向段芙蓉发放工资至2016年1月，根据前沿公司提交的工资表，2015年5月至2016年4月期间段芙蓉未扣除社会保险、个人所得税等费用前的应发工资平均数额为7977.5元,实发工资平均数额为7171.04元，2016年2月至2016年4月期间段芙蓉的实发工资总额为21537.99元。另查明，前沿公司未安排段芙蓉休2016年带薪年休假。2016年6月30日，段芙蓉与前沿公司法定代表人胡中彪及前法定代表人胡光初签订《协议》，约定前沿公司承认段芙蓉为其公司员工，与其建立劳动合同关系；2016年2月至5月工资为28895元；经济补偿金为41105元；项目提成按110000元（其中齐商银行50万×4%；长安银行100万元×4%；自主创新先进单位10万×5%；博士后创新基地10万×5%；重大科技创新专项50万×5%；华人华侨创新团队30万×5%）；前述费用合计18万元，由前沿公司在2016年12月31日前向段芙蓉以现金/转账方式支付；另加计2000元业务费用另行加计；如前沿公司能按时支付段芙蓉上述劳动争议款项时，段芙蓉同意放弃加班费、赔偿金、社保金、年薪酬劳等；如前沿公司不能按时支付段芙蓉上述费用的，段芙蓉将向有管辖权的仲裁机构及人民法院申请（起诉）以维护本人合法权益。后双方未按该协议履行。庭审中，前沿公司主张上述协议并非其真实意思表示，但未提供相关证据予以证明。前沿公司提供了股东会决议、解除劳动合同通知书等证据，证明其于2016年4月29日，因前沿公司股东成都前沿动力科技有限公司决议解散段芙蓉所在的资本运营中心，故通知段芙蓉解除双方签订的劳动合同。段芙蓉对上述证据真实性均不予认可，认为股东会决议与本案无关，其亦未收到前沿公司作出的解除劳动合同通知书。段芙蓉主张其于2016年6月17日因前沿公司拖欠其工资，且消除了其指纹打卡记录而离职。前沿公司主张段芙蓉实际工作至2016年1月底2月初，但未提供相关证据予以证明。段芙蓉提供了加盖前沿公司公章的项目申报及贷款汇总表、考勤表，证明其完成的项目申报、贷款情况及金额，以及其存在加班的事实。前沿公司对该证据上加盖公章的真实性予以认可，但认为段芙蓉系利用职务之便擅自加盖公章，未经前沿公司批准。根据段芙蓉提供的2015年度社会保险个人权益记录单，显示其首次参保日期为2000年1月。
一审法院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，前沿公司主张其于2016年4月29日，因前沿公司股东成都前沿动力科技有限公司决议解散段芙蓉所在的资本运营中心，故通知段芙蓉解除双方签订的劳动合同。但前沿公司未提供相关证据证明该解除通知已向段芙蓉送达，亦未提供证据证明段芙蓉的实际工作时间，故本院依法采纳段芙蓉的主张，即其于2016年6月17日因前沿公司拖欠其工资而离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。段芙蓉于2016年6月17日离职，前沿公司仅向段芙蓉发放工资至2016年1月，于法相悖。2015年5月至2016年4月期间段芙蓉的实发平均工资为7171.04元，2016年2月至2016年4月期间段芙蓉的实发工资总额为21537.99元，故前沿公司应向段芙蓉支付2016年2月至2016年6月17日期间的工资32995.17元。对于段芙蓉要求前沿公司支付拖欠工资100%的补偿金，缺乏事实与法律依据，依法不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。前沿公司未及时向段芙蓉支付2016年2月至2016年6月17日期间的工资，段芙蓉提出解除劳动合同，符合用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形。段芙蓉于2014年5月14日入职，2016年6月17日离职，前沿公司应向段芙蓉支付两个半月工资标准的经济补偿。段芙蓉的应发工资平均数额为7977.5元,前沿公司应向段芙蓉支付经济补偿19943.75元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据段芙蓉提供的《关于申报项目和外部融资等奖励的协议》，可以证明原、前沿公司之间存在关于项目及融资奖励的约定。而根据双方签订的《协议》及《项目申报及贷款汇总表》，可以证明段芙蓉完成的项目申报及贷款情况。根据《关于申报项目和外部融资等奖励的协议》中约定的计算方式，段芙蓉要求前沿公司支付项目提成共计110000元，符合法律规定，依法予以支持。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的不支付未休年休假工资报酬。前沿公司未安排段芙蓉休2016年带薪年休假，违反了法律规定，应向段芙蓉支付未休年休假工资。段芙蓉于2000年1月参加工作，2016年6月17日从前沿公司处离职，未休年休假天数为4天，段芙蓉的应发工资平均数额为7977.5元，前沿公司应支付段芙蓉2016年未休年休假工资2934.25元。对于段芙蓉主张前沿公司向其支付2014年6月至2014年12月加班费的诉请，段芙蓉未提供有效证据证明其存在加班的事实，且根据双方签订的劳动合同，段芙蓉加班需经前沿公司审批，故对段芙蓉该诉请，依法不予支持。对于段芙蓉主张垫付业务费用的诉请，因涉及用人单位内部财务报销制度，不属于人民法院受案范围，依法不予处理。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：一、被告西安前沿动力软件开发有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告段芙蓉支付2016年2月至2016年6月17日期间的工资32995.17元。二、被告西安前沿动力软件开发有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告段芙蓉支付经济补偿19943.75元。三、被告西安前沿动力软件开发有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告段芙蓉支付项目提成110000元。四、被告西安前沿动力软件开发有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告段芙蓉支付2016年未休年休假工资2934.25元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、驳回原告段芙蓉要求被告西安前沿动力软件开发有限责任公司支付拖欠2016年2月至6月工资100%的补偿金33411.52元及2014年6月至2014年12月延长工作时间及周末加班费27392元的诉讼请求。案件受理费10元，由段芙蓉承担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求提交了证据，本院组织双方进行了质证。前沿公司提交如下证据（复印件）：第一组、陕西省重大科技创新专项资金项目合同书、与齐商银行之间的借款合同、与长安银行之间的借款合同。证明段芙蓉所要求的项目提成中银行贷款及专项资金项目共计200万元，与段芙蓉没有任何关系，不应支付其项目提成。第二组、解除合同邮件截图。证明前沿公司已将解除通知送达给段芙蓉，解除劳动合同的时间是2016年5月4日，前沿公司只需要支付段芙蓉2个月的经济补偿金。段芙蓉对上述证据的质证意见为：对第一组证据的真实性无异议，对证明目的不认可。长安银行、齐商银行均是其本人经办，也是其找对方行长签的字，胡光初与胡中彪也跟其签了协议，认可这两个项目是其经办。陕西省重大科技创新专项资金项目是其申报，董事长亦承诺给其提成，一审时其提交了该资金项目的申请书，上面的项目联系人是其本人，亦是其本人电话号码，前沿公司现在提交的这份合同书正说明其经办的这个项目通过了。对第二组邮件截图证据的真实性、证明目的均不认可。称其并未见过该邮件。段芙蓉未提交新证据。结合双方当事人在一、二审的举证及庭审陈述等情况，本院认定事实如下：一审判决查明事实属实。
本院认为，本案争议焦点为：一、前沿公司是否应向段芙蓉支付2016年2月-2016年6月17日工资？二、前沿公司是否应向段芙蓉支付经济补偿金？三、前沿公司是否应向段芙蓉支付项目提成款？四、前沿公司是否应向段芙蓉支付2016年未休年休假工资？
关于争议焦点一，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。前沿公司虽称其公司于2016年4月29日通知段芙蓉解除劳动关系，但前沿公司并未提交证据证明解除通知已送达段芙蓉，亦未提供证据证明段芙蓉实际工作的时间，故一审法院采纳段芙蓉的主张，即其于2016年6月17日因前沿公司拖欠其工资而离职，并无不当。前沿公司认可段芙蓉的工资仅支付至2016年1月份，段芙蓉于2016年6月17日离职，故前沿公司应支付段芙蓉2016年2月-6月17日的工资。
关于争议焦点二，前沿公司未及时足额支付段芙蓉工资，段芙蓉因此解除劳动合同，前沿公司应向段芙蓉支付经济补偿金。段芙蓉于2014年5月14日入职，2016年6月17日离职，前沿公司应向段芙蓉支付两个半月工资标准的经济补偿金。一审法院判令前沿公司支付段芙蓉经济补偿金19943.75元，于法有据，并无不当。
关于争议焦点三，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。段芙蓉主张前沿公司应向其支付110000元项目提成款，为此，段芙蓉提交了《关于社保项目和外部融资的协议》、委托书、《关于长安银行科技贷款办理事项》、《陕西省重大科技创新专项资金项目申请书》、2016年6月30日的协议等一系列证据予以证明。前沿公司不认可段芙蓉该主张，但前沿公司提供的证据不足以反驳段芙蓉所主张的事实。综合双方举证情况，段芙蓉主张之项目提成款之事实的存在具有高度可能性，应当认定该事实存在。一审判决判令前沿公司支付段芙蓉项目提成款110000元正确。
关于争议焦点四，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。段芙蓉为证明其工作年限已满10年，提交了社保部门出具的社会保险个人权益记录单，该记录单显示段芙蓉首次参保日期为2000年1月。前沿公司虽不认可该记录单，但并未提交任何证据予以否定，故一审法院采信该社保记录单，认定段芙蓉工作已满10年，进而判令前沿公司支付段芙蓉2016年未休年休假工资2934.25元，亦无不妥。
综上所述，前沿公司的上诉请求不能成立，一审判决应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（西安前沿动力软件开发有限责任公司已预交），由西安前沿动力软件开发有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王吉利
审判员 何 强
审判员 任 蕾
二〇一七年六月六日
书记员 周媛媛