沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
[2015]沈和民四初字第00449号
原告：高鸣戟,女，1969年10月22日出生，��族，住沈阳市和平区。
委托代理人：马强，系辽宁欣合律师事务所律师。
被告：沈阳易才人力资源顾问有限公司，住所地沈阳市和平区和平北大街69号C1203室，组织机构代码79318963-1。
法定代表人：于强，系该公司总经理。
委托代理人：舒展飞，男，1989年1月2日出生，汉族，系该公司职员，住山东省威海火炬高技术产业开发区。
委托代理人：崔智，男，1987年10月1日出生，汉族，系该公司职员，住北京市朝阳区。
被告：北京博顿电气有限公司，住所地北京市通州区中关村科技园区通州园光机电一体化产业基地兴光五街11号4幢1层1号，组织机构代码75130528-6。
法定代表人：李晨阳，系该公司总经理。
委托代理人：谢长丽，系辽宁联胜律师事务所律师。
原告高鸣戟诉被告沈阳易才人力资源顾问有限公司（以下简称易才公司）、北京博顿电气有限公司（以下简称博顿公司）劳动争议一案，原告于2015年3月24日来院起诉，本院受理后，依法组成合议庭，由审判员王晓东担任审判长，审判员鄂淼主审，人民陪审员雷玉铭参加评议，分别于2015年7月8日、2015年7月24日、2015年10月28日公开开庭进行了审理，原告高鸣戟及其委托代理人马强，被告易才公司的委托代理人舒展飞、崔智，被告博顿公司的委托代理人谢长丽均到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告高鸣戟诉称：原告于2009年5月1日入职博顿公司工作，任辽宁区域经理职务。此前原告就职于世界500强德资企业惠州海格电气有限公司，2008年末博顿公司法定代表人兼总经理李晨阳欲借助原告资源打开沈阳市场，依据其提供的《博顿公司销售制度FY2009-2010》中岗位薪金构成，承诺���告以辽宁区域经理岗位入职，但工资标准按照高级销售经理3级月6,000元（基本工资4,000元+岗位工资2,000元）的工资标准执行，同时享受五险一金、节假日福利、业务提成、优秀员工奖等，个人销售费用参照原外企公司标准和将来给配股等承诺，邀请原告加入博顿公司。2009年5月5日，原告收到入职通知书，岗位为辽宁区域销售经理。但博顿公司没有与原告签订书面劳动合同，2009年6月支付原告工资4,531元。原告向博顿公司人力资源部主任任超要工资条了解工资构成情况，任超答复公司所有员工都不给工资条，原告的工资是按照月5,000元（基本工资4,000元+岗位工资1,000元）标准发放，扣除社保和个税后的工资，公司尚未建立住房公积金账户没含公积金，公积金以后办理，任超表示工资标准会再与李晨阳核对。发放2009年7月工资时，对原告6月份工资不足部分进行了补发，实发工资5,439元。2009年8、9月实发工资均为5,039元。原告通过查询了解到北京市社会保险个人承担比例为10.2+3元（养老8%、医疗2%+3元、失业0.2%），加上应缴个人所得税（2009年北京市个税起征点为2,000元），估算博顿公司是按照约定月6,000元标准发放的工资，原告没有再次对工资标准提出异议。2009年11月30日，原告收到博顿公司提供的《销售任务书》（原告直到2010年2月10日双方签订《劳动合同书》时，才得知该任务书为《劳动合同书》附件，博顿公司故意隐瞒《劳动合同书》内容），要求签字并返还，内容为原告2009年7月1日至2010年6月30日的销售任务为1,000,000元，原告职务为高级销售经理2级，月基本工资4,000元，月岗位工资1,500元，并附有完成销售任务享有业务提成，业务提成于年终结算、优秀员工奖励政策、标准等内容，其中没有对完不成销售任务进行约定，应理解为如没完成销售任务就没有业务提成。因原告职务为高级销售经理与事实不符，薪资标准也与事实月基本工资4,000元、岗位工资2,000元不符，原告向任超提出质疑，任超作以欺骗性回答，说《销售任务书》是作为销售任务的约定，销售任务对就行，工资仍然按照月6,000元标准发放，原告按博顿公司要求签字后，将该《销售任务书》返还给博顿公司。2010年2月，原告收到博顿公司提供的两份《劳动合同书》，要求原告签字并返还一份，已填好内容为入职时间2010年1月1日（与事实入职时间2009年5月1日不符），岗位销售区域经理，每月15日前以货币形式支付上一个月的工资，工资标准为3,000元/月，双方对工资的其他约定，按甲方制定的《销售管理制度》和《销售任务书》具体标准和规定执行、发放，原告此时才得知《销售制度FY2009-2010》、《销售任务书���均为《劳动合同书》的附件。原告给任超打电话询问，任超再次以欺骗性回答加以解释，说按照《销售制度FY2009-2010》区域销售经理岗位对应的基本工资是3,000元/月，公司是统一按照《销售制度FY2009-2010》的岗位薪资标准制定《劳动合同书》，原告属于特殊情况，实际工资标准还是按照月6,000元标准执行。原告听信了任超的欺骗性解释，按照要求在《劳动合同书》上签字并返还。原告入职后，进行了市场推广、管理团队等工作，博顿作为新品牌在沈阳没有任何市场基础，且公司很多产品没有国家CCC强制认证，市场口碑差，还曾被大连市质量技术监督局抽检认定为质量不合格产品。博顿公司要求客户全款订货，导致很多订单未签成，加上东北每年11月份到次年3月份处于工程停工状态，虽然原告工作非常勤恳努力，业绩仍比不上山东和浙江（浙江的销售经理是李晨阳的��人徐茜）。但在此条件下，原告仍然通过自己的勤奋和努力，取得了公司产品在沈阳地区从无到有，从少到多的业绩，在所有销售人员中原告业绩一直排名靠前，而公司很多销售人员的业绩都为零。2010年8月30日，原告收到被告提供的第二份《销售任务书》，要求签字并返还，内容为原告2010年7月1日至2011年6月30日销售任务为1,200,000元，职务为区域经理2级，月基本工资3,000元，月岗位工资1,000元……。其中没有对完不成销售任务进行约定，应理解为如没完成销售任务就没有业务提成。原告虽知道此《销售任务书》不合理，但出于多种考虑，还是违背意愿签了第二份《销售任务书》，此后，被告没有再与原告签署《销售任务书》。2011年9月2日，原告收到被告发送的2011-2012年度销售会议资料，内容为原告2011年7月1日至2012年6月30日的销售任务为1,500,000元，销售人员的收入构���：基本工资+岗位工资+（岗位津贴）+福利+业务提成+优秀员工奖+区域奖励，业务提成计算办法：1、年度根据达成率计算；2、所有费用在规定范围内。双方没有签订《销售任务书》，依据《劳动合同书》及附件《销售制度FY2009-2010》，原告对应的销售岗位应为高级销售经理3级，月基本工资应为4,000元，月岗位工资应为2,000元，当月原告实发工资2,809元，基本工资和岗位工资克扣并拖欠。2012年7月17日，原告收到被告发送的2012-2013年度销售会议资料，内容为原告2012年7月1日至2013年6月30日的销售任务为2,000,000元……。双方没有签订《销售任务书》，依据《劳动合同书》及附件《销售制度FY2012-2013》，原告对应的销售岗位应为高级销售经理3级，月基本工资应为5,000元，月岗位工资应为3,000元，当月原告实发工资2,788元，基本工资和岗位工资均克扣并拖欠���2013年2月，原告收到博顿公司提供的两份《劳动合同书》，要求原告签字并返还一份，内容为岗位销售主管月基本工资为3,000元；双方对工资的其他约定，按甲方制定的《公司制度》、《公司销售制度》和《岗位说明书》具体标准和规定执行、发放；甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。2013年3月，博顿公司委托北京易才人力资源顾问有限公司，转易才公司，从4月份开始为原告在沈阳市代理缴纳社会保险。2013年7月31日，原告收到博顿公司发送的2013-2014年度销售会议资料，内容为原告2013年7月1日至2014年6月30日的销售任务为2,500,000元……。依据《劳动合同书》附件《销售制度FY2012-2013》，原告对应的销售岗位应为高级销售经理3级，月基本工资应为5,000元，月岗位工资应为3,000��，实发工资2,669.08元，基本工资和岗位工资均克扣并拖欠。自2013年10月份开始，博顿公司没有按照双方劳动合同附件销售制度的约定，每月支付原告个人垫付手机费、交通费、差旅费、招待费、办公费。2014年7月2日，原告给李晨阳发送信息催要垫付费用，李晨阳指使人力资源职员给原告发送岗位薪资调整通知，以销售业绩达不到公司要求为由降职降薪，基本工资由月3,000元降为月2,000元，但当年原告的销售任务为2,000,000元，是高级销售经理岗位3级的销售指标，原告打电话给李晨阳表示不同意，要求其遵照劳动合同执行，并继续催要自2013年10月开始拖欠的垫付费用报销和要求其处理被李晨阳爱人华东区销售经理徐茜串货采购的原告负责项目的订单，李晨阳不理会。2014年7月17日，被告仅支付原告6月份工资1,664.25元。2014年7月19日，被告向原告发送2014-2015年度销售会议资料，内容为原告2014年7月1日至2015年6月30日的销售任务为2,000,000元……。依据《劳动合同书》及附件《销售制度FY2014-2015》，原告对应的销售岗位应为高级销售经理3级，月基本工资应为5,000元，月岗位工资应为3,000元，实发工资1,618.08元。依据博顿公司提供的2013年7月1日至2014年6月30日销售统计，原告的实际回款额比东北区域销售经理王志勇高，比大连销售主管孙铁生高，说明公司以原告达不到公司要求而调岗降薪既不合法，也不合理。2014年9月12日，原告多次以发送电子邮件方式要求公司按照劳动合同执行薪资标准，博顿公司未回复。2014年9月30日，博顿公司向原告发送劳动合同解除通知。按照公司要求原告在2014年10月13日至15日与王志勇进行了工作交接。2014年10月31日，原告打电话给任超要求办理领取失业金，任超答允。2014年11月3日，原告没有收到被告任何形式的解除劳��合同通知，原告正常工作并按公司日常要求登陆公司的ERP工作平台，填写了当天的工作报告，11月4日，原告打电话给任超确认工作状态和要求出具解除劳动合同手续，任超要求原告在继续交接工作以后办理离职手续。原告为了不再填写每天的工作报告，要求任超出具不用填写工作报告通知，任超按原告要求发送了工作状态截止通知电子邮件，但要求原告按照公司要求继续进行工作交接。2014年11月10日，原告给博顿公司发送领取失业金申请电子邮件，由于被告在未办理离职手续的情况下擅自给原告停保，造成原告无法办理失业及失业金领取。2014年11月13日，原告按照博顿公司的要求再次与王志勇进行了工作内容和物品的交接，在交接当日，被告没有依法支付原告解除劳动合同经济赔偿金，也没有出具解除和终止劳动合同证明，2014年11月19日，博顿公司发电子邮件通知原告劳动关系于当日解除，2014年11月21日，博顿公司在原告的要求下开具了《离职证明》，原告于2014年11月25日收到该证明。由于被告拖欠原告的垫付费用，同时原告按照公司人力资源部秦聪提供的北京市社会保险网上服务平台登陆了解个人的缴费记录发现，公司从未按照国家及北京市、沈阳市的规定，以本人的实际工资为社保基数，足额缴纳社会保险，而是按照北京市、沈阳市的最低标准参保，故原告诉至法院。诉讼请求：1、判令支付2009年5月至2010年1月31日未签订劳动合同双倍工资差额48,000元；2、判令支付2009年5月1日至2014年11月25日克扣和拖欠工资的差额242,643.17元，并增加补发相当于工资报酬25%的经济补偿金60,660.79元；3、判令支付违法解除劳动合同赔偿金80,500元；4、判令支付失业、养老、医疗保险经济赔偿金30,390.81元，具体为15个月的失业金1,040×15=15,600元，失业金领取期间的养老保险无须缴纳待遇损失567.82×15=8,517.30元（按沈阳市的社会养老统筹标准计算）；失业金领取期间医疗保险损失252.62×15=3,789.30元（按照沈阳市个人医疗保险缴费标准计算）；个人医保账户损失4,731.83×3.5%×15=2,484.21元（申请人失业时年龄已超过45岁，医保个人账户比例为社保缴费基数的3.5%）；5、判令支付克扣和拖欠年休假工资及25%的经济补偿金70,344.83元，具体为2009年5月1日至2014年11月25日期间年休假工资并增加补发相当于工资报酬的25%的经济拖欠补偿金（申请人实际休假天数：2014年5天、2013年9天、2012年8天。未休年假天数：2014年8天（8,827.59元）、2013年6天（6,620.69元）、2012年7天（7,724.14元）、2011年15天（12,413.79元）、2010年15天（12,413.79元）、2009年10天（8,275.86元），共计61天未休年假；6、支付原告垫付的本地交通、本地通讯（电话、���机费）、客户招待费、差旅费、办公费用24,424.70元；7、判令补缴2014年11份的养老、医疗、失业、工伤、生育保险；8、判令支付住房公积金65,282元（按照申请人工资标准12%计算）；9、判令支付夏季高温补贴3,600元（按照每年600元共6年）；10、判令支付冬季取暖补贴10,080元；11、认定2009年5月1日至2014年11月25日与被告博顿公司存在劳动关系；12、认定2009年5月1日至2014年11月25日期间的工资标准；13、判令被告按照原告的实际工资收入作为社保缴费基数，为原告补缴2009年5月至2014年10月社保（养老、医疗、失业、工伤、生育）缴费差额；14、判令诉讼费由被告承担。庭审中，原告申请变更第6项诉讼请求数额为30,455.24元;申请撤回第7项、第10项、第11项、第13项诉讼请求；明确要求被告博顿公司承担给付责任，被告易才公司承担连带责任。
被告易才公司辩称：原告与我公司不存在劳动关系，原告的全部诉求均与我公司无关。
被告博顿公司辩称：1、原告主张的第1项诉讼请求，已经超过诉讼时效，应予驳回。双方约定发生争议按照北京法律规定予以解决，根据北京高院劳动争议疑难问题最新会议纪要二第28条第(5)项关于双倍工资中增加一倍工资适用一年的仲裁时效，故原告的此项诉讼请求不应支持。2009年11月30日双方签订的销售任务书规定了劳动者的工资待遇、合同期限、及应遵守的相关管理制度和工作内容、岗位管理等，以书面形式固定了原告与单位之间建立劳动关系，具备了劳动合同的一般要件，实现了书面劳动合同功能。任务书对履行期限明确了是2009年7月1日到2010年6月30日，原、被告均签字盖章，故双方虽于2009年11月签订劳动合同但均同意追认至2009年7月1日；2、原告主张拖欠工资不属实，要求赔偿金也没有法律依据。原告2009年5月入职时向公司承诺能够打开辽宁市场，双方约定完成相应销售任务工资4,000元，并签订了具有劳动合同性质的销售任务书。但入职后，原告业绩非常差，工作半年没有达到业务指标，双方于2010年2月1日签订劳动合同时，进一步确定了工资为3,000元和岗位工资1,000元。在履行劳动合同过程中，原告销售任务屡屡达不到考核标准，每年考核销售数据和回款数据与销售指标相差甚远，我公司按照相关销售制度和程序，分别在2011年4月1日、2014年7月1日对原告进行了降薪处理，并将相关通知发送给原告，原告均知晓。原告在我公司工作，公司一直给原告机会，并希望原告达到销售指标，但原告不但完不成业绩，且提出无理要求；3、原告达不到考核目标，进行培训后仍无法保证胜任岗位和业绩达标，我公司在2014年9月30日提前一个月向原告发出解除通知，双方于2014年10月31日解除劳动合同，符合劳动法规定，属于合法解除，且我公司已向原告支付了6个月的经济补偿金，因此原告要求支付经济赔偿金不应得到支持；4、关于失业险，入职后我公司在北京为原告缴纳社会保险，2013年3月应原告个人要求转回沈阳缴纳社会保险，我公司委托易才公司进行了代缴。双方解除劳动关系后，原告提出申请后的第二天，我公司即按照相关程序报给易才公司，应由易才公司为原告办理相关手续。因原告申请延迟导致无法享受失业险，责任应当由原告和易才公司承担。另外，我公司与易才公司签订了服务协议，服务内容为社会保险、人事档案等，其中包括失业险的领取和享受，故易才公司在我公司发出相关文件告知后有义务为原告按照沈阳规定办理失业险。原告未享受失业险待遇，应由原告和易才公司承担；5、原告主张的年休假工资，我公司按照法律及公司的规定制定了年休假制度，原告已经休完2014年之前的全部年假。2014年10月8日原告通过邮件向我公司申请休剩余6天的年假，因我公司已经向其下发了解除通知书，故未批准。仲裁委判令我公司给付6天年休假工资，我公司收到仲裁书后已将6天年休假工资支付给原告，原告无权要求我公司支付年假工资；6、关于报销费用，我公司已经依法提起反诉，要求原告返还预借的报销费用共计368,883.20元，按照公司销售制度规定，销售员的报销费用比例为销售业绩回款的5%。原告任职期间共计实现销售业绩回款为1,514,708.09元，按公司规定应报销费用为75,735.40元，被告已经预先支付原告销售费用为444,618.60元，需返还368,883.20元；8、原告主张的补缴保险、交纳公积金及社保缴费基数均不属于法院审理范围，应予驳回。原告提出的第9、10项诉讼请求没有法律依据，��应支持。原告提出的第11、12项诉讼请求，我公司认可仲裁委认定的双方存在劳动关系时间，仲裁委对工资的认定亦是正确的。
经审理查明：原告于2009年5月1日入职被告博顿公司，任辽宁区域经理职务。被告博顿公司向原告发送《博顿公司销售制度（FY2009-2010）》一份，内容为高级销售经理2级基本工资4,000元，岗位工资1,500元；销售人员连续两个季度低于实际季度业绩指标的60%，销售岗位级别从下月起自动下调一级……。2009年11月30日，原告在被告博顿公司发送的《销售任务书》上签字。该任务书的内容为原告职务高级销售经理2级，月基本工资4,000元，岗位工资1,500元；销售任务为2009年7月1日到2010年6月30日，获得有效定单1,000,000元（税后回款额）。原告自认未完成上述销售任务。
2010年2月1日，原告与被告博顿公司签订劳动合同书一份，约定劳动合同期限为2010年1月1日起至2012年12月31日止；原告担任博顿公司辽宁销售区域经理；原告同意被告根据工作需要和原告的能力等具体情况，在本合同约定的期限内调换原告的工作岗位，并同意获取调换后的岗位所对应的工资等报酬；原告在完成本合同约定的工作后获得月基本工资3,000元……。
2010年8月30日，原告在被告博顿公司发送的《销售任务书》上签字。该任务书的内容为原告职务区域经理2级，月基本工资3,000元，岗位工资1,000元（调整时间为2010年7月1日）；第一阶段考核时间2010年12月31日，个人销售定单回款额600,000元以上；第二阶段考核时间2011年6月30日，个人销售定单回款额1,200,000元以上；第一阶段考核合格岗位为区域经理3级，基本工资3,000元，岗位工资1,500元；第二阶段考核合格岗位为区域经理3级，基本工资4,000元，岗位工资1,000元……。原告自��未完成上述销售任务。
2012年被告博顿公司向原告发送了《博顿公司销售制度（FY2012-2013）》。2012年至2013年原告的销售指标为2,000,000元。
2012年12月31日，原告与被告博顿公司签订劳动合同书一份，约定劳动合同期限为2013年1月1日起至2015年12月31日止；原告担任博顿公司销售部销售主管；原告同意被告根据工作需要和原告的能力等具体情况，在本合同约定的期限内调换原告的工作岗位，并同意获取调换后的岗位所对应的工资等报酬；原告在完成本合同约定的工作后获得月工资为3,000元……。
2013年至2014年原告的销售指标为2,500,000元。
2014年7月1日，被告博顿公司向原告发送职位工资调整通知，内容为你自2009年5月1日入职，五年多时间。销售业绩完成无法达到公司对普通销售主管的基本要求，与公司预期相差较大。针对你个人销售业绩完成情况，公司决定进行降职降薪处理：职位由销售主管降为销售工程师，工资调整为2,000元/月，交通通讯补助调整为500元/月……。原告对该通知有异议，并向被告博顿公司发送了回复意见。
2014年被告博顿公司向原告发送《博顿公司销售制度（FY2014-2015）》一份，内容为助理销售工程师、销售工程师、销售主管每月通讯费与交通费合计300－600元，区域销售经理以上每月通讯费与交通费合计600－1000元，销售人员每月提供等额发票报销……。
2014年9月30日，被告博顿公司向原告发送劳动合同解除通知，内容为自您2009年5月1日入职，任公司辽宁销售工作，任职期间您的实际业绩和销售行为与公司要求相差很大，根据公司标准无法胜任岗位。任职期间公司多次针对工作考核和评定结果对您工作的不足进行了明确的要求和提醒，要求后也会按公司岗位要求进行业务技能和管理技能进行培训（年度会议、季度会议、部门经理会议以及电子版本培训方式）但无任何实际改善和提高。现公司针对上述情况决定与您解除劳动合同关系……。
2014年10月8日，原告向被告博顿公司申请休2014年剩余年假6天，被告博顿公司未批准。
2014年11月4日，被告博顿公司向原告发送了工作状态截止通知。至此，双方劳动合同解除。
2014年11月10日，原告向被告博顿公司申请领取失业金。2014年11月12日，被告博顿公司回复原告过了申办时间，无法办理。
2014年11月19日，被告博顿公司通知原告，双方劳动合同解除工作已办理完毕，并向原告支付经济补偿金15,500元、2015年10月工资1,648.86元。
2014年11月21日，被告博顿公司为原告开具了离职证明，2014年11月25日原告收到该离职证明。
2014年12月1日��原告以二被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“1、2009年5月至2009年12月31日未签订劳动合同双倍工资差额；2、违法解除劳动合同双倍赔偿金；3、失业、养老、医疗保险经济赔偿金；4、克扣和拖欠年休假工资，并增加补发相当于工资报酬25%的经济补偿金；5、个人垫付的交通等费用；6、2009年5月1日至2014年11月25日克扣和拖欠工资的差额，并增加补发相当于工资报酬25%的经济补偿金；7、补缴2014年11月的社保；8、支付住房公积金及经济赔偿；9、支付夏季高温津贴；10、支付冬季取暖补贴；11、请求认定2009年5月1日至2014年11月25日与被申请人博顿公司存在劳动关系；12、请求进行工资认定；13、要求被申请人按照申请人的实际工资收入为社保缴费基数，为申请人补缴2009年5月至2014年10月社保（四险：养老、医疗、失业、工��）缴费差额。”被申请人博顿公司提出反申请，请求事项为：“1、请求裁决被反诉人返还预先支销售费用368,883.20元；2、请求裁决被反诉人向反诉人支付违约金50,000元。”该委于2015年3月19日作出沈和劳人仲字[2014]420号仲裁裁决，裁决“一、确认申请人高鸣戟与被申请人博顿公司2009年5月1日至2014年11月4日期间存在劳动关系。二、被申请人博顿公司在本裁决书生效之日起15日内一次性支付申请人高鸣戟年休假工资1,655元（3,000元/月÷21.75天×6天×2）。三、被申请人博顿公司在本裁决书生效之日起30日内为申请人高鸣戟缴纳2014年11月份的养老、医疗、失业、工伤和生育社会保险费。具体金额以社会保险经办部门核定为准，其中应由劳动者负担部分由申请人负担，由补缴产生的滞纳金由被申请人负担）；四、驳回申请人高鸣戟的其他仲裁请求。五、驳回被申请人博顿公司的全部仲裁反申请请求。”原告不服，诉讼来院。
另查明:被告博顿公司按月支付原告工资至2014年10月。被告博顿公司在北京市为原告缴纳社会保险至2013年3月。2013年4月起被告博顿公司委托被告易才公司为原告在沈阳市缴纳社会保险至2014年10月。被告博顿公司已为原告补缴了2014年11月的社会保险。
2009年6月至2009年12月期间，原告实发月工资分别为5,439元、5,039元、5,039元、5,239元（含中秋节福利200元）、3,000元、4,956元、4,956元，每月扣缴社会保险费169.90元。2010年1月，原告应发工资为5,700元（含春节福利200元）。
原、被告解除劳动合同后，原告失业至今，且其自行缴纳了2014年12月至2015年9月期间的医疗保险费2,596.58元、2014年12月至2015年10月期间的养老保险费9,893.27元，上述期间原告的个人医保账户损失为1,336.48元。2015年6月18日，被告博顿公司为原告补缴了2010年1月至2013年3月期间的社会保险费差额。
再查明：原告于1987年参加工作。2014年原告休年假5天。2015年4月2日，被告博顿公司向原告支付2014年未休年假工资1,655元。
又查明：被告博顿公司委托被告易才公司为原告办理社会保险等相关事宜。
庭审中，原告提交了被告博顿公司于2015年6月6日出具的工资明细表，该明细表显示原告2010年1月至2010年6月期间的应发月工资为5,500元；2010年7月至2011年3月期间的应发月工资为4,000元；2011年4月至2014年3月期间的应发月工资为3,000元；2014年4月至2014年10月期间的应发工资分别为3,800元、4,000元、2,800元（基本工资2,000元、其他800元）、2,500元、2,000元、2,000元、2,000元；原告2014年4月至8月期间的实发工资为3,482.88元、3,440.69元、2,464.25元、2,118.08元、1,648.86元，而该期间被告博顿公司实际向原告发放工资数额为2,682.88元、2,440.69元、1,664.25元、1,618.08元、1,548.86元，工资差额为3,200元。被告博顿公司质证称工资明细表系为原告补缴保险差额所出具，核算过程中计算有误，应以原告实际收到的工资数额为准，原告对此不予认可。
原告向本院提交了快递单、电子邮件、费用报销清单、发票、被告博顿公司向原告发送的协议书及预付销售费用追回通知，用以证明原告垫付办公费用，被告博顿公司未予报销。其中，协议书中表明被告博顿公司同意支付原告财务报销费用等2,394.70元；预付销售费用追回通知中表明被告博顿公司同意报销费用合计1,302元。被告博顿公司对协议书、预付销售费用追回通知的真实性无异议，并质证称协议书所载的2,394.70元中包含预付销售费用追回通知中同意报销的费用1,302元。被告博顿公司对其余证据的真实性不予认可，其质证称原告提供的证据不能证明系在履行销售任务过程中发生的费用，未经该公司报销流程，不予确认。
原告还向本院提交了电子邮件、博顿公司产品目录、质量认证书、博顿公司营业执照复印件、关于公司3C取证进展的说明，用以证明原告未完成销售任务存在客观原因，被告博顿公司的产品不合格。被告博顿公司对原告的主张不予认可。
被告博顿公司提交了2012年4月1日的签到表，用以证明原告工作不足，公司对其进行了岗位培训。原告质证称签到表的时间距离解除合同时间比较长，且该表为会议签到表，没有培训事实。
被告博顿公司向本院提交了工资调整通知（电子邮件），用以证明2011年4月1日该公司调整原告工资，由月4,000元调为月3,000元，交通、通讯补助为月800元。原告对该证据的真实性有异议，并质证称没有收到该邮件。
被告博顿公司��向本院提交了员工请假表，用以证明2013年原告休年假10天。原告质证称2013年12月26日虽请年假，但因突发事件原告未休息，并向本院提供了销售汇总表，被告博顿公司对该证据的真实性有异议。
上述事实，有仲裁裁决书、销售任务书、博顿公司销售制度、对账单、电子邮件、劳动合同书、劳动合同解除通知、变动通知单、社会保险补缴总表、基本医疗保险基金补缴情况表、北京市社会保险费补缴情况明细表、北京市社会保险个人权益记录、缴纳凭证、沈阳市社会医疗保险和生育保险参保人员个人权益信息证明、委托服务合同、网上银行电子回单、工资明细表、社会保险费专用缴款收据及原、被告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为：关于未订立书面劳动合同双倍工资差额的问题。1、根据《中华人民共和国劳动��同法》第十七条规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容，经审查《销售任务书》不具备上述内容，不能视为双方已签订书面劳动合同，故对被告博顿公司提出双方于2009年11月订立书面劳动合同的抗辩，本院不予支持；2、双倍工资差额属于劳动报酬，不受仲裁时效期间的限制，故对被告博顿公司提出原告该项主张已超过诉讼时效的抗辩，本院不予支持；3、原告主张2009年6月至2010年1月期间的月工资为6,000元，但未能提供有效证据予以证明，且被告博顿公司对此不予认可，故本院以被告博顿公司向原告实际支付的工资数额扣除2014年9月及2015年1月节日福利加上代缴保险费数额作为原告当月的应发工资；4、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告自2009年5月1日起与被告博顿公司建立劳动关系，双方于2010年2月1日订立书面劳动合同，故被告博顿公司应支付原告2009年6月1日至2010年1月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额40,157.30元（5,439元+5,039元+5,039元+5,039元+3,000元+4,956元+4,956元+169.90元×7个月+5,500元）。
关于工资及相应的经济补偿金问题。2014年11月4日双方解除劳动关系，被告博顿公司尚欠原告当月工资未支付，故被告应支付原告11月工资183.91元（2,000元÷21.75×2天）；根据被告博顿公司出具的工资明细表，结合原告的实发工资情况，2014年4月至8月期��被告博顿公司尚欠原告工资差额为3,200元，虽然被告博顿公司抗辩出具该表时计算有误，但其未能提供相反证据予以证明，且原告对此不予认可，故被告博顿公司应向原告支付上述工资差额3,200元；劳动合同约定，原告同意被告根据工作需要和原告的能力等具体情况，在本合同约定的期限内调换原告的工作岗位，并同意获取调换后的岗位所对应的工资等报酬。原告在岗期间未完成销售任务,被告博顿公司有权依据合同约定调岗调薪,故对原告提出2009年5月至2012年1月期间月工资应为6,000元、2012年2月至离职前月工资应为8,000元，被告博顿公司应按上述标准向原告支付拖欠工资的主张，本院不予支持。被告博顿公司提出2011年4月已通知原告月工资调整为3,000元，但其未能提供有效证据予以证明，因此被告博顿公司仍应按《销售任务书》约定的月工资标准向原告支付工资至2012年12月，即被告博顿公司应向原告支付2011年4月至2012年12月的工资差额21,000元[（4,000元－3,000元）×21个月]；被告博顿公司于2014年7月通知原告月工资调整为2,000元，但2014年6月该公司即按该标准支付原告工资，依据不足，因此被告博顿公司仍应按原标准3,000元支付原告工资，即被告博顿公司应向原告支付2014年6月工资差额1,000元；原告以补缴社会保险基数差额时其个人承担部分应属被告克扣的工资为由，要求被告博顿公司支付该部分工资，并返还由此产生的个税差额，其主张无法律依据，本院不予支持。原告主张的加付拖欠工资25%的经济补偿金，不符合法律规定的用人单位向劳动者加付赔偿金的情形，本院不予支持。
关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形���通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”被告博顿公司以经过培训原告仍不能胜任工作为由解除双方劳动合同，但其未能提供有效证据证明对原告进行过培训，且原告对此不予认可，故应由被告博顿公司承担举证不能的法律后果。虽然原告在岗期间被告博顿公司对原告进行了岗位调整，但未降低的原告销售任务，故原告亦不存在调整工作岗位仍不能胜任工作的事实。据此，被告博顿公司单方解除劳动合同，属于违法解除，应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金19,600元[（3,000元+3,000元+3,000元+3,000元+3,000元+3,800元+4,000元+2,800元+1,000元+2,500元+2,000元+2,000元+2,000元）÷12个月×6个月×2－15,500元]。
关于失业金及社会保险费损失问题。1、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月……。第四十七条规定，失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。《辽宁省失业保险条例》第十七条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满５年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。第十八条规定，失业保险金的标准，按照当地最低工资��准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按照当地最低工资标准70%发放，满10年及以上的，按照当地最低工资标准80%发放。失业保险金必须高于当地城镇居民最低生活保障标准。被告博顿公司提出原告的社会保险事宜已委托被告易才公司办理，该公司不承担失业险相应损失的抗辩，博顿公司与易才公司之间的委托合同不能对抗原告，被告博顿公司作为用人单位应依法履行为原告办理失业保险金领取手续的法定义务，故对被告博顿公司的该项抗辩理由，本院不予支持，其应赔偿原告相应的失业保险金损失。根据上述法律规定，原告应自2014年12月起按照沈阳市最低工资标准70%按月领取失业金（最多领取15个月），根据《失业保险条例》第十六条“失业保险金由社会保险经办机构按月发放”的规定，本院酌定被告博顿公司赔��原告失业保险金损失的期限截至本判决作出之日止，即被告博顿公司应赔偿原告2014年12月至2015年12月期间的失业保险金损失11,830元（1,300元×70%×13个月）。2、《中华人民共和国社会保险法》第四十八条规定，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。由于被告博顿公司的原因致使原告未能享受相关医疗保险待遇，原告自行缴纳的医疗保险费2,596.58元及个人医保账户损失1,336.48元应当由被告博顿公司赔偿。至于原告尚未实际缴纳部分，待实际发生后原告可另行主张权利。原告主张的养老保险费损失，无法律依据，本院不予支持。
关于未休年休假工资报酬及相应的经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二���七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。未休年休假工资报酬为福利待遇，适用仲裁时效规定。原','2018-09-20
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