广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
???（2013）佛中法民四终字第1458号
上诉人（原审被告）许春梅，女，汉族，住广东省电白县。
上诉人（原审被告）戴亚泉，男，汉族，住广东省电白县霞洞镇。
委托代理人许春梅，女，汉族，住广东省电白县霞洞镇，系上诉人戴亚泉的妻子。
被上诉人（原审原告）曹玉清，男，汉族，住四川省剑阁县。
委托代理人贺文斌，广东国龙律师事务所律师。
委托代理人陈学丰，广东国龙律师事务所律师。
上诉人许春梅、戴亚泉与被上诉人曹玉清因劳动争议一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院（2013）佛城法湾民初字第266号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理后，依照《中华人民共和国公司法》第一百九十条、《广东省工资支付条例》第八条第二款、第四十四条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十七条第一款，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国公司法＞若干问题的规定（二）》第十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：“一、被告许春梅、戴亚泉应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告曹玉清支付解除劳动合同的经济补偿3389元；二、被告许春梅、戴亚泉应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告曹玉清支付未订立书面劳动合同二倍工资差额17412.4元；三、被告许春梅、戴亚泉应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告曹玉清支付一次性伤残补助金30501元、一次性工伤医疗补助金6778元、一次性伤残就业补助金27112元；四、被告许春梅、戴亚泉应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告曹玉清支付停工留薪期工资20334元；五、被告许春梅、戴亚泉应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告曹玉清支付住院伙食补助费2450元；六、被告许春梅、戴亚泉应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告曹玉清支付护理费1890.41元；七、被告许春梅、戴亚泉应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告曹玉清支付医疗费211.2元；八、驳回原告曹玉清的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收诉讼费”。
许春梅、戴亚泉不服原审判决，向本院提起上诉。其上诉的主要内容和上诉请求是：广东省佛山市禅城区人民法院（2013）佛城法湾民初字第266号民事判决支持曹玉清的诉讼请求，明显缺乏事实和法律依据，请求二审法院查明事实，正确适用法律，依法撤销广东省佛山市禅城区人民法院（2013）佛城法湾民初字第266号民事判决，并判令曹玉清承担本案全部诉讼费用。
曹玉清答辩称：许春梅、戴亚泉的上诉理由缺乏事实依据，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回许春梅、戴亚泉的上诉请求，维持原判。补充说明，在一审判决之后，本案因财产保全产生了1070.4元的费用，已经由曹玉清垫付，请求二审法院判令许春梅、戴亚泉承担上述财产保全费用。
上诉人许春梅、戴亚泉与被上诉人曹玉清在二审期间均没有提交新证据。
本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为：结合双方的诉辩及查明的事实，本院对本案争议的问题综合分析认定如下：
关于广州建展装饰工程有限公司注销后，许春梅、戴亚泉是否需要承担相关责任的问题。曹玉清2012年8月18日入职广州建展装饰工程有限公司，2012年8月21日在工地工作时受伤，2013年1月14日依据广州建展装饰工程有限公司的申请，佛山市禅城区人力资源和社会保障局出具《工伤认定决定书》，认定为工伤。2013年1月31日，佛山市劳动能力鉴定委员会确定曹玉清的医疗期为6个月。2013年5月21日，佛山市劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定结论书》，鉴定曹玉清伤残等级为九级。广州建展装饰工程有限公司对上述工伤认定和劳动能力鉴定，均未在法定期间内申请行政复议、行政诉讼或者申请复查，应视为广州建展装饰工程有限公司无异议，上述工伤认定和劳动能力鉴定均已生效。双方均确认曹玉清与广州建展装饰工程有限公司之间存在劳动关系。而广州建展装饰工程有限公司在本案劳动仲裁期间，于2012年12月17日签署股东决议决定注销时，明知曹玉清已经发生工伤且已经被认定为工伤，需要广州建展装饰工程有限公司支付相应的劳动报酬和工伤保险待遇的情况下，许春梅、戴亚泉作为广州建展装饰工程有限公司的股东和清算组成员，未依据《中华人民共和国公司法》第一百八十六条、第一百八十七条的规定，依法在清算组成立之日起十日内书面通知已知债权人曹玉清申报权利，故依据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定（二）》第十一条的规定，曹玉清主张许春梅、戴亚泉对因此造成的损失承担赔偿责任，请求法院依法予以支持。故本院认为，在广州建展装饰工程有限公司被注销后，许春梅、戴亚泉作为股东和清算组成员，应当承担本应由广州建展装饰工程有限公司承担的责任。
关于曹玉清的月平均工资问题。许春梅、戴亚泉主张曹玉清月平均工资为1980元，但是并未提交证据予以证实。曹玉清主张其每月工资为7200元，也无法举证证实。原审法院参照2011年度佛山市在岗职工平均工资3389元/月的标准认定为曹玉清受伤前的工资数额正确，本院予以维持。
关于双方解除劳动关系的原因及是否需要支付经济补偿金的问题。曹玉清主张广州建展装饰工程有限公司违法解除双方劳动关系的，但是无法举证证实其主张，而许春梅、戴亚泉主张在曹玉清出院后没有联系到对方。双方均确认曹玉清医疗期满（2013年2月20日）后没有回广州建展装饰工程有限公司工作，双方的劳动关系应认定为于2013年2月21日解除。本院认为，广州建展装饰工程有限公司作为用人单位，应当尽到管理职责，在双方均无法举证证实劳动关系解除原因的情况下，本院认定双方为协商一致解除劳动关系。曹玉清于2012年8月18日入职，至2013年2月20日双方劳动关系存续期间，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条的规定，广州建展装饰工程有限公司应当向曹玉清支付相当于1个月工资的经济补偿金即3389元（3389元/月×1个月）。如前所述，原审法院认定由许春梅、戴亚泉向曹玉清支付解除劳动合同的经济补偿3389元正确，本院予以维持。
关于许春梅、戴亚泉是否需要向曹玉清支付未签书面劳动合同的二倍工资差额的问题。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2013年7月16日作出佛禅劳人仲案非终字[2013]第806号仲裁裁决，裁决广州建展装饰工程有限公司向曹玉清支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额17412.4元。广州建展装饰工程有限公司当时已注销，广州建展装饰工程有限公司清算组成员许春梅、戴亚泉并未在法定期限内向法院提起诉讼，应视为服裁。原审法院判令许春梅、戴亚泉向曹玉清支付未订立书面劳动合同二倍工资差额17412.4元正确，本院予以支持。
关于许春梅、戴亚泉是否需要支付曹玉清工伤保险待遇的问题。广州建展装饰工程有限公司没有为曹玉清参加社会保险，依据《工伤保险条例》第六十二条、《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定，许春梅、戴亚泉应当按照法定的工伤保险待遇向曹玉清支付费用。依据《广东省保险保险条例》第三十四条、第三十五条的规定，许春梅、戴亚泉应当向曹玉清支付相当于九个月工资的一次性伤残补助金30501元（3389元/月×9个月）、支付相当于二个月工资的一次性工伤医疗补助金6778元（3389元/月×2个月）、支付相当于八个月工资的一次性伤残就业补助金27112元（3389元/月×8个月）。依据《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条的规定，许春梅、戴亚泉应当向曹玉清支付住院期间伙食补助费2450元（50元/天×70%×70天）、支付停工留薪期工资20334元（3389元/月×6个月）。关于护理费的问题。参照2010年佛山市人力资源市场工资指导价位医疗卫生辅助服务人员的平均年收入25500元/年的标准，曹玉清可享受的护理费为4890.41元（25500元÷365天×70天），扣除已经从广州建展装饰工程有限公司处领取的护理费3000元，许春梅、戴亚泉应当向曹玉清支付护理费1890.41元。关于医疗费的问题。由于曹玉清是遵医嘱到原住院的医院门诊复查，原审法院认定许春梅、戴亚泉向曹玉清支付医疗费211.2元正确，本院予以维持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，财产保全费用1070.4元，合计1080.4元由许春梅、戴亚泉负担。
本判决为终审判决。
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审?判?长崔景诚
代理审判员 ?霍???娟
代理审判员 ?钟???玲
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二○一四年一月二十六日
书?记?员?林嘉欣