山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)鲁01民终4669号
上诉人（原审被告）：山东山建机械有限公司，住所地济南市。
法定代表人：ＸＸ，该公司经理。
委托诉讼代理人：马俊锋，男，1980年9月2日出生，汉族，该公司员工，住济南市
被上诉人（原审原告）：周培安，男，1970年8月17日出生，汉族，康清环保科技有限公司员工，住济南市。
上诉人山东山建机械有限公司（以下简称山建公司）因与被上诉人周培安劳动争议一案，不服济南市市中区人民法院（2015）市民初字第4085号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月31日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人山建公司委托诉讼代理人马俊锋、被上诉人周培安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
山建公司上诉请求：一、请求贵院依法撤销上述一审判决第一项，改判驳回被上诉人全部诉讼请求。二、一二审诉讼费用全部由被上诉人负担。事实和理由：一、被上诉人作为上诉人公司铆焊三组带班长，如果每户考勤天数超过24天，则比其他组员每月多领取班长补贴150元，日工资补贴5元。除此之外，与其他组员按照每月总完成工时的工时费平均分配资金。故其月工资并非如其实际领取的数额一样与其他组员差别如此巨大。二、被上诉人作为铆焊三组带班长，由其负责工资数额的核算及发放，其利用该职务便利，多次冒充其他组员签名隐瞒计算明细，于2013年2月至同年12月期间共多领工资13987元。在仲裁和一审诉讼当中，上诉人已经提交了具体明细。三、上诉人发现被上诉人多领工资的情况后，向公安机关报案，经陡沟派出所调查，依据铆焊三组成员的证词以及上诉人的举证，可以证实被上诉人多领工资的事实及相应数额。此外，上诉人已经按照实际计算明细，为少领工资的组员补发了工资。陡沟派出所最终未追究被上诉人刑事责任，是因为派出所认为犯罪数额不足，由此可见，被上诉人超领工资的数额是有最终结论的，对此市中区仲裁委员会已经认定。
周培安辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法予以维持。
周培安向一审法院起诉请求：1、山建公司支付拖欠的2014年1月、2月工资7500元。2、山建公司支付周培安解除劳动合同经济补偿金35100元。
一审法院认定事实：周培安于2008年1月3日入职山建公司，从事铆焊工作，双方未签订劳动合同。山建公司未支付周培安2014年1月、2月工资。2014年3月18日，山建公司出具终止（解除）劳动合同证明书，载明于2014年3月18日因调动工作协商终止（解除）合同。2014年3月27日，周培安向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求山建公司支付2014年1月、2月份工资、经济补偿金。该委经审理作出济市中劳人仲案[2014]51号裁决书，裁决：“驳回申请人的仲裁请求。”周培安不服该裁决，在法定期限内诉至一审法院。案件审理过程中，山建公司主张，2013年2月至2013年12月期间，周培安用伪造签名和篡改数据的方法多领取工资，济南市公安局市中区分局陡沟派出所有相关的案件询问笔录。派出所答复山建公司涉案的数额不足以追究刑事责任，但其还是坚持要求追究周培安多领取工资的责任。周培安陈述其当时确实去该派出所做过笔录，但相关结果其不清楚，派出所并未向其出具书面的文书。为证实周培安的工资发放情况，山建公司提交了周培安2013年2月—12月工资情况表，该表显示，2013年2月至12月，山建公司向周培安发放的工资数额共计为59561元。周培安主张其2014年1月工资为5000元、2014年2月的工资为2500元，但未能提交证据予以证实。山建公司主张周培安2014年1月、2月的工资应为5724元。审理过程中，周培安陈述其离职原因是多方面的，其对山建公司的制度不满，包括工资结算、班组人员分配、养老保险的缴纳等都不满。并且其本人与山建公司发生了矛盾、山建公司想让其去其他的班组，但其想在山建公司另立班组，与山建公司没有协调好。一审法院认为:关于周培安要求山建公司支付拖欠的2014年1月、2月工资的诉讼请求。劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，结合山建公司陈述的济南市公安局市中区分局陡沟派出所答复情况，不能认定周培安存在超额领取工资的具体情况及超额领取工资的具体数额，故山建公司关于因周培安用伪造签名和篡改数据的方法多领取工资、不应支付其2014年1月、2月工资的主张，一审法院不予采纳。2014年1月、2月周培安向山建公司提供劳动，山建公司应向周培安支付该期间的工资。周培安主张其2014年1月、2月工资为7500元，但未能举证证实。山建公司认为周培安2014年1月、2月工资应为5724元，一审法院予以采纳。故，山建公司应支付周培安2014年1月、2月的工资5724元。关于周培安要求山建公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。劳动合同法第三十六规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同法第四十六规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，结合周培安对其离职原因的陈述，可以认定双方劳动合同的解除并非由山建公司提出，并不符合用人单位支付经济补偿的条件，故周培安要求山建公司支付经济补偿金，无事实及法律依据，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告山东山建机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周培安2014年1月、2月的工资5724元。二、驳回原告周培安的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东山建机械有限公司负担。
?二审中，当事人没有提交新证据。一审法院认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，2014年1月、2月周培安向山建公司提供劳动，山建公司应向周培安支付该期间的工资。二审中，山建公司对欠付周培安2014年1月、2月工资5724元无异议。因此，一审法院判令山建公司向周培安支付拖欠的2014年1月、2月工资5724元并无不当。山建公司主张，周培安利用该职务便利，多次冒充其他组员签名隐瞒计算明细，于2013年2月至同年12月期间共多领工资13987元。本院认为，结合山建公司提交的工资情况表及一二审中双方当事人陈述等证据，无法证实周培安存在利用其职务便利超额领取工资的事实。因此，对山建公司主张周培安用伪造签名和篡改数据的方法多领取工资及不应支付欠发工资的主张，本院不予采信。山建公司申请调取济南市公安局市中区分局陡沟派出所对周培安所作询问笔录，本院认为，虽然山建公司以周培安伪造签名和篡改数据的方法多领取工资、涉嫌犯罪为由向济南市公安局市中区分局陡沟派出所报案，但济南市公安局市中区分局陡沟派出所并未立案处理，且济南市公安局市中区分局陡沟派出所对相关人员的询问，亦不影响本案基本事实的认定，故对山建公司的上述申请，本院不予准许。综上所述，山建公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由山东山建机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴松成
审 判 员 翟 勇
代理审判员 程军玲
二〇一六年十一月十四日
书 记 员 李 环