湖南省株洲市天元区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）株天法民一初字第1139号
原告米庆云，男，1965年11月26日出生，汉族，湖南省株洲市人。
委托代理人胡春英，女，1968年5月23日出生，汉族，湖南省株洲市人。代理权限为特别授权(代为起诉，承认、变更、放弃诉讼请求，代为参与调解、提起上诉、代签法律文书）。
委托代理人潘晓波，湖南德信律师事务所律师。代理权限为一般代理。
被告湖南富利来环保科技工程有限公司。
法定代表人刘博成，该公司董事长。
委托代理人周湘雨，男，1969年5月19日出生，汉族，湖南省株洲市人。代理权限为特别授权(代为起诉，承认、变更、放弃、反驳诉讼请求，提起反诉，进行和解)。
委托代理人秦平湖，男，1983年11月24日出生，汉族，湖南省长沙市人。代理权限为一般授权。
原告米庆云诉被告湖南富利来环保科技工程有限公司（以下简称富利来公司）劳动争议纠纷一案，原告于2013年10月24日向本院提起诉讼，2014年2月24日本院作出（2013）株天法民一初字第767号民事判决，原、被告均不服判决提出上诉。株洲市中级人民法院于2014年9月2日作出（2014）株中法民四终字第79号民事裁定书，撤销本院（2013）株天法民一初字第767号民事判决，发回重审。本院于2014年10月23日立案受理本案，依法另行组成由审判员文姝婷担任审判长，人民陪审员沈成元、曹佩均参加的合议庭，公开开庭进行了审理。书记员邓镕担任法庭记录。原告米庆云及委托代理人胡春英、潘晓波，被告富利来公司的委托代理人秦平湖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告米庆云诉称：2010年2月18日，原告与被告的法定代表人刘博成签订《劳动合同》，对原告各阶段的基本工资、年终奖及交通补贴等做了明确的规定。2010年4月1日，原告如约第二次进入被告公司上班。工作期间，原告工作始终积极主动、任劳任怨，为被告公司的发展壮大作出了贡献，并于2012年1月被提拔为被告公司的高层管理人员。2012年度被授予“辛勤耕耘奖”。但被告公司未按劳动合同的规定足额支付原告的基本工资、加班工资、月绩效工资、年终奖金、生活交通补贴、住房公积金、未休年休假工资，因与被告公司多次协商未果，故原告于2013年6月25日解除与被告公司的劳动合同关系。2013年7月15日原告依法向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委员会超过法定期限，仍未作出裁决。为维护自己的合法权益，原告故诉至法院，请求判令：1、解除原、被告之间的劳动合同关系；2、由被告一次性支付原告被克扣的基本工资、加班工资、奖金、补贴、经济补偿金、赔偿金、违约金等共计人民币3135680元，并支付以上费用期间的最低生活保障费（400元/月）。
原告米庆云为支持自己的诉讼请求，向法院提交以下证据：
证据1、原告身份证明、被告工商登记资料，证明原、被告的主体资格；
证据2、劳动争议仲裁资料，证明本案已经过仲裁前置程序；
证据3、劳动合同二份，证明原、被告之间的劳动关系和各时期原告的工资、资金、补助及原告在被告的工龄为20个月；
证据4、易加林的劳动合同，证明易加林是被告的员工；
证据5、2010年6月份至2013年8月份的银行流水账单，证明原告的工资收入发放情况，被告未按时发放工资、奖金，且2013年少发放一个月的工资；
证据6、2013年4月-6月份的工资表，证明2013年4月6月的工资标准及工资构成及加班情况，被告公司少发了原告工资，同时证明郭利亚是被告公司的员工；
证据7、生产原始记录表、工作日记，证明2010年4月至2013年6月原告在被告处工作期间的出勤、加班等情况；
证据8、会议记录三张、公司2011年-2013年上半年销售收入的照片，证明按公司的销售收入原告应得的各年年绩效奖金的数额；
证据9、离职手续证明，证明原告与被告已依法解除劳动关系；
证据10、公司文件二份，证明工资发放时间及流程，被告未按时发放工资，同时证明原告将工作总结发给被告总经理、加班情况；
证据11、养老保险缴费记载、湘氮公司解除劳动合同证
明书、石家庄尚太公司的工龄证明，证明2010年4月之前原
告在被告公司工作的工龄已经有20年零2个月；
证据12、《关于调整相关人员周六、周日工作安排的建议》，证明员工工作时间为周一至周六；
证据13、《生产通知单》，证明席国贵是生产基地的负责人，佐证了加班工资是真实有效的；
证据14、被告公司常用电话号码表，证明易加林、郭利亚、倪秋元、席国贵是公司员工；
证据15、企业评选空白的申报表、报道采访，证明公司的销售年增长30%；
证据16、德信律师事务所律师函件，证明原告没有调取到评选申报的相关资料；
证据17、光盘录音资料（117号的录音、125号是下半部分的录音），是2013年7月6日被告公司开会的录音，来源于被告公司员工的手机录音，证明被告公司2013年上半年的销售收入885万元，被告有变相赶走原告的故意，也证明原告2013年3月前的工资情况；
证据18、富利来群号群成员截图、群文件目录截图，证明工作日记、公司文件的真实性被告公司有个QQ群，工作汇报、总结大多数通过QQ群进行发送；
证据19、富利来公司常用电话号码二份，证明原告的工作范围及工作量，原告担任生产运营总监期间，生产和采购总共3人，每天有大量工作，所以需要加班，在原告离职后，生产和采购总共6人；
证据20、报告、萍乡高专订购圆柱形保温水箱信息报告、临武人民医院水箱变更报告、公司考勤打卡情况公布、化粪池制作安装通知单、工作联系函，证明原告担任公司生产运营总监期间负责销售合同的价格预算、审核、采购部的管理、生产任务的下达和审核等工作；
证据21、报道，证明被告公司2012年上半年、2013年上半年的销售情况及公司销售年增长率为30%；
证据22、与被告人事总监的谈话录音，与基地的席国贵的录音二份，证明：1、原告的人品、工作能力，获奖情况。2、被告公司降低了原告的工资，没有找原告谈话。3、2010年2月18日签订的劳动合同真实有效；广缘科技产品质量问题与原告没有关系，化粪池处罚不合理，责任不在原告；
证据23、手机短信，证明2013年5月31日原告知道工资被降低，于2013年6月1日去总部理论；
证据24、证人郭利亚、倪秋元的证言，证明：1、原告的人品、工作能力和工作绩效；2、原告的工作及加班情况、被告公司年销售收入的情况、被告公司没有为原告派车；3、原告提供的录音的真实性；4、被告公司的作息时间为周一至周六，且每天上班8小时；
证据25、2014年2月19日、2月23日对被告公司的原行政人事经理文玉锋的通话记录、倪秋元的证言，证明：1、双方实际履行的2010年2月18日签订的合同，2010年6月15日签订的合同是为应付检查所签订的劳动合同；2、通知记录的真实性，也证明原告的工作能力；
证据26、2014年3月22日倪秋元证明，证明2010年6月15日签订合同并不是真正履行的合同，两个电话录音里面的人是文玉峰本人的声音；
证据27、企业养老保险、医疗保险缴费明细，证明：1、原告2010年至2013年6月缴费明细；2、2010年6月15日签订的合同是假合同；
证据28、2014年2月19日、2月23日与文玉峰的通话录音摘要，证明：1、原告与文玉峰的通话内容；2、2010年6月15日的合同是被告为少交社保而签订的虚假合同。
被告富利来公司辩称：1、因原告自身原因，对工作极其不负责任，严重失职，经调整工作岗位后仍不能胜任工作，故原告于2013年6月15日主动辞职，并于6月25日办理了工作交接；2013年7月25日到株洲市劳动局进行备案，双方劳动关系早已解除；2、原、被告2010年2月18日签订了一份固定期限劳动合同属实，但后经双方协商，于2010年6月15日对劳动合同进行变更，并重新签订了无固定期限劳动合同，同年6月30日在株洲市劳动局进行备案登记。因此，原告依2010年2月18日的劳动合同主张权利是没有法律依据。被告公司严格按照劳动合同的约定、公司内部考核制度及法律相关规定，履行了相关法定义务，及时足额支付原告的劳动报酬。综上所述，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求法院依法驳回其诉讼请求。
被告富利来公司为支持其抗辩理由，向法院提交以下证据：
证据1、解除劳动关系通知书，证明原告系自动辞职；
证据2、2013年6月25日工作交接清单，证明原告辞职后办理了交接手续；
证据3、养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险四份证明，证明被告为原告购买了社会保险；
证据4、解除劳动关系职工名册，证明原、被告劳动关系已终止，且到劳动局进行了备案；
证据5、2013年3月26日任命书、2013年3月28日交接书，证明被告为原告进行岗位调动，原告同意并办理了交接手续；
证据6、2012年8月、2013年5月两份处理决定、2013年5月2日岗位调整任命书、电力机车公司出具的质量问题说明书、检验报告，证明原告工作期间多次出现质量问题，工作严重失职，对原告工作岗位进行调整；
证据7、2010年6月15日劳动合同书，证明原、被告对之前签订的劳动合同进行了变更，该份劳动合同系正式签订的劳动合同，且依法进行了备案，合法有效；
证据8、2011年－2013年6月份工资单，证明被告按变更后的劳动合同足额发放了原告的工资；
证据9、2011年－2013年春节放假安排，证明被告统一为原告安排了年休假；
证据10、车辆登记表，证明在原告工作期间，被告为原告配了车辆供其使用，所以不应发放交通补贴；
在庭审质证中，被告对原告提交的证据1、2、11、14、20、23没有异议，对上述证据本院予以采信；被告对证据3中2010年2月18日签订的劳动合同的真实性没有异议，但对关联性有异议，认为只有法定代表人的签字，并没有公司的印章，被告公司发生了名称变更，该合同是没有实际履行的合同。经审查，该份证据符合证据真实性、合法性、关联性原则，本院予以采信；被告对证据4的真实性、合法性没有异议，对关联性有异议，认为只能证明易加林是被告公司的员工。经审查，该份证据符合证据真实性、合法性、关联性原则，本院予以采信；被告对证据5的真实性、合法性没有异议，但对证明目的有异议，经审查，该份证据符合证据真实性、合法性、关联性原则，本院予以采信；被告对证据6有异议，经审查，该份证据没有加盖公司公章，不能证明原告所要证明的事实，对该份证据本院不予采信；被告对证据7的真实性、合法性、关联性均有异议，经审查，证据中生产记录没有加盖公司印章，工作日记系原告自行记录，无法核实其真实性，不能证明原告所要证明的事实，对该份证据本院不予采信；对证据8真实性、合法性、关联性被告均有异议，经审查，本院认为原告自己的会议记录及宣传报道不能证明原告所要证明的事实，对该份证据本院不予采信；被告对证据9真实性、合法性没有异议，对证明目的有异议，认为是原告主动辞职，经审查，该份证据符合证据真实性、合法性、关联性原则，本院予以采信；被告对证据10的真实性、证明目的有异议，认为不是原件，不能证明原告加班、被告没有按时发放工资。经审查，对该份证据的真实性予以认定，但总结报告管理通知不能证明原告加班的事实，对该管理通知本院不予采信；对证据12被告有异议，认为是复印件，不能证明原告周六、周日加班，经审查，该份证据仅是一份建议，不能证明原告所要证明的事实，对该份证据不予采信；被告对证据13的真实性没有异议，但对证据内容有异议，认为并不能证明被告要求原告加班，且原告并非是生产科的人员，经审查，该份证据不能证明原告所要证明的事实，对该份证据不予采信；对证据15、16、17、21被告有异议，经审查，上述证据不能证明原告所要证明的事实，本院不予采信；对证据18、19被告有异议，经审查，上述证据不能证明原告所要证明的事实，本院不予采信；对证据22的合法性、证明内容被告有异议，认为原告与李中的谈话中，李中已明确不同的岗位、工资是因为工作岗位的调动而产生的，公司并没有克扣原告工资，原告提到的2010年2月18日签订的合同，李中已经明确其不知情。经审查，该份证据不能证明原告所要证明的事实，对该份证据不予采信；对证据24的证明内容被告有异议，认为证人不是公司的账务人员，不知道公司的账务情况，倪秋元与被告公司有劳动争议纠纷，与本案有利害关系。经审查，证人没有出庭作证，对该份证据本院不予采信；对证据25被告有异议，认为原告与文玉峰的谈话中表明了2010年6月15日的劳动合同是真实有效的，证明了2010年2月18日签订的合同为实际履行合同。本院认为，该份证据不能证明原告所要证明的事实，不予采信；对原告提交的证据26的合法性被告有异议，认为倪秋元与公司有劳动争议纠纷，其对劳动合同是否按哪份合同履行其不能证明，本院认为，该份证据不能证明原告所要证明的事实，不予采信；对证据27的真实性被告没有异议，对证明内容有异议，认为并不能证明原告要证明的目的。本院认为社会保险缴费明细不能证明原告所要证明的事实，对该份证据本院不予采信；对证据28被告有异议，认为原告是非正常取得，对证明内容有异议，并没有说合同是假的，本院认为，该份证据不能证明原告所要证明的事实，对该份证据本院不予采信。
就被告提交的证据，原告对证据1的真实性没有异议，对证明目的有异议，认为离职原因是因为被告没有按时支付工资、资金，对该份证据的真实性本院予以认定；原告对证据2没有异议，本院予以采信；原告对证据3的真实性没有异议，但对证明目的有异议，认为被告没有按原告的实发工资足额缴纳保险，本院认为该份证据符合证据真实性、合法性、关联性原则，能够证明被告已购买社会保险的事实，对该份证据本院予以采信；原告对证据4的真实性没有异议，但认为劳动关系的解除并不是原告主动辞职。本院认为该份证据符合证据真实性、合法性、关联性原则，能够证明原、被告劳动关系解除的事实，对该份证据本院予以采信；原告对证明5的真实性没有异议，但认为仅仅只是岗位移动和工作交接，本院认为该份证据符合证据真实性、合法性、关联性原则，能够证明被告为原告调整岗位的事实，对该份证据本院予以采信；原告对证据6的真实性有异议，认为2012年8月、2013年5月的两份处理决定均是被告的单方行为，在工资中并没减扣，实际上是没有处罚。2013年5月2日岗位调整任命书系复印件，岗位调整是事实，但原告没有上任，岗位调整属正常调整，与被告所要证明是因原告工作严重失职才调整工作岗位不属实，两者没有关系；本院认为，被告提交的该份证据不能证明其所要证明的事实，不予采信；原告对证据7的真实性、证明目的有异议，认为2010年6月15日签订的劳动合同的最后签名与日期是其本人签字的，但劳动合同书中其他内容都不是其本人所写，合同工资与实际发放的工资不吻合，本院认为，该份合同进行了备案登记，对该份证据的真实性本院予以认定；原告对证据8的真实性、证明目的有异议，认为是被告方自行制作打印的，没有相关人员的签字，与其提交的银行流水单不一致，经审查，本院认为被告公司出具的工资表与实发工资银行流水单基本吻合，对该份证据的真实性本院予以认定；原告对证据9的真实性、证明目的有异议，认为是被告虚假制作，2011年的春节放假通知中没有谈到休年休假，其本人实际上没有休年休假，本院认为该份证据能证明被告所要证明的事实，本院予以采信；原告对证据10的真实性没有异议，对证明目的有异议，认为车辆是用于工作中正常使用，不是为其个人配备的，不能证明被告所要证明的事实，本院认为该份证据能不证明被告所要证明的事实，本院不予采信。
本院根据采信的证据并结合当事人的陈述，确认本案事实如下：
2010年2月18日，被告富利来公司的法定代表人刘博成代表该公司（甲方）与原告米庆云（乙方）签订劳动合同一份，合同主要约定：甲方聘任乙方为公司高层管理人员，合同期限为2010年4月至2026年4月，乙方实行灵活机动工作制，其工作时间不做硬性规定，保证所司职务正常履行即可；2010年4月至12月的工资标准由基本工资、绩效工资、交通补贴、年终绩效奖金组成，其中基本工资5500元/月，交通补贴为500元/月，基础绩效工资为1000元/月，并对绩效工资、年终绩效奖金约定了考核、计算方法，同时甲方承担乙方的养老保险、医疗保险费用，以前乙方在甲方工作的20个月连同现在的工作时间一起计算乙方在甲方的工龄；2011年1月1日以后的工资及福利双方协商再定并作为本合同的附件，但应高于本章所定的标准。2010年4月1日，原告按约进入了被告公司正式上班，并任被告公司大丰基地厂长。2010年6月15日，原、被告签订了无固定期限劳动合同，约定实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，原告的基本工资为每月1164元，被告根据内部工资分配办法调整乙方工资，绩效工资根据工作业绩、劳动成果按照内部分配办法考核确定，随国家政策逐年调整基本工资。该劳动合同书在株洲市劳动和社会保障局进行了备案登记。2010年4月至2011年2月被告向原告每月发放定额工资5500元，发放2010年终提成1.2万元。2011年3月至12月，被告向原告发放的工资由定额工资6200元/月、工龄工资30元/月、公交补助60元/月和生活补助240元/月构成，从2011年9月开始增加保密费50元/月。2011年度被告发放原告季度绩效6120元及年终奖金1.9万元。2012年元月之后，原告任被告公司生产运营总监。被告向原告发放的工资中定额工资改由基本工资、岗位工资组成，其他工资项目未发生改变。2013年2月被告发放原告2012年终奖1.3万元。2013年3月26日，被告调整原告工作岗位为康达生产基地技术质量厂长，将被告的岗位工资由4350元调整为2950元。2013年6月15日，原告认为被告公司未按2010年2月18日劳动合同的约定足额支付其工资、奖金及补助，向被告公司发出解除劳动合同关系通知书，要求解除劳动关系。被告公司同意与原告解除劳动合同关系，并在株洲市劳动局进行备案登记。2013年6月25日双方办理工作交接手续。2013年7月15日，原告向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委员会超过法定期限仍未作出仲裁裁决。为维护自己的合法权益，故原告诉至本院，请求判如所请。
本院认为：本案系劳动争议纠纷，本案争议焦点为1、原、被告双方的劳动合同关系是否解除；2、原、被告双方实际履行的是2010年2月18日签订的劳动合同还是2010年6月15日签订的劳动合同；3、原告所要求的各项赔偿共计3135680元是否有法律依据及事实依据。
关于原告要求解除原、被告双方的劳动合同关系的诉讼请求，经审查，原告于2013年6月15日向被告提出解除劳动关系通知，被告接到该通知后予以同意并办理了解除劳动合同关系的相关手续，双方的劳动合同关系已于2013年7月正式解除，并在相关部门办理了备案手续，故原、被告双方的劳动合同关系已经解除，无需法院再作处理，对原告要求解除原、被告双方的劳动合同关系的诉讼请求本院不予支持。
关于原、被告双方实际履行的是2010年2月18日签订的劳动合同还是2010年6月15日签订的劳动合同，经审查，本院认为，原告在2010年2月18日与被告签订的劳动合同书就2010年4月原告入职后的工作岗位、工作绩效、工资考核、劳动纪律等均作出了详细的约定，是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，合法有效，其中就2011年1月1日及以后的工资待遇及福利的约定为“双方协商再定并作为本合同的附件，但应高于本章本条第一款所定的标准”。2010年6月15日双方再次签订劳动合同书，该份合同中劳动报酬的约定为：“乙方的基本工资确定为每月1164元，甲方可根据内部工资分配办法调整乙方工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果按照甲方内部分配办法考核确定。”因原、被告双方在2010年6月签订劳动合同书后未再就工资标准达成新的书面协议，故本院认为2010年6月签订的劳动合同中关于劳动报酬的部分应作为2010年2月签订的劳动合同的附件，是2010年2月劳动合同的一部分。原、被告在实际履行劳动合同时，对2010年6月签订的劳动合同中有关工作时间、工资福利等内容进行了变更，参照执行了2010年2月签订的劳动合同，因双方变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，故本院认为就原告的劳动工作时间、2010年工资福利可依据2010年2月的合同约定确定，2011年1月1日以后的工资福利考核及调整应依2010年6月签订的劳动合同并结合双方实际履行的情况确定。
关于原告要求被告赔偿各项损失3135680元的诉讼请求，具体分析如下：
根据2010年2月原、被告签订的劳动合同约定，原告系被告的高层管理人员，实行灵活机动工作时间，不影响本职工作即可，故原告要求按每天工作8小时计算2010年5月至2013年6月的加班费248942元的理由不成立，本院不予支持。
根据2010年2月原、被告签订的劳动合同约定，原告2010年4月至12月的工资主要由基本工资、绩效工资、交通补贴、绩效奖金、保险费用等构成。根据原告的工资流水单可以确认2010年4月至12月被告按约定以每月工资5500元的标准向原告发放了基本工资，但未发放交通补贴、绩效工资。故上述期间的绩效工资、交通补贴应由被告按约定予以补发，即绩效工资为1000元/月×9个月＝9000元，交通补贴为500元/月×9个月＝4500元，共计13500元。
2011年1月1日及以后的工资、福利，被告在实际履行合同时，将原告的工资构成细化为定额工资（基本工资+岗位工资）、工龄工资、保密费、公交补助、生活补助，取消绩效工资项目并入定额工资，原告实际领取未就上述工资项目构成提出异议，应视为双方同意以此发放。故对原告提出要求被告补发2011年至2013年6月未发放的绩效工资3.9万元的请求，本院不予支持。原告2011年1月1日以后的定额工资每年均有递增，符合甲方可根据内部工资分配办法调整乙方工资且不低于2010年的标准的约定，故原告要求被告支付2011年1、2月、2012年全年、2013年1-6月未调整的工资47832元没有依据，本院不予支持。原告的工资构成中包括生活补贴，原告要求2012年至2013年3月的生活费5400元没有依据，本院不予支持。经核查，2011年1月至2013年3月被告向原告发放的公交补助每月60元，2013年4月至6月公交补助每月100元，低于原合同约定每月500元，按约定应予补足。庭审中，原、被告双方对2013年6月工资未发放均无异议，该款项应补发。因2013年4月起原告的工作岗位调整，原告对此没有异议，被告根据岗位的实际情况调整原告岗位工资是企业经营的自主行为，本院予以支持。但自2013年4月至6月被告未发放原告生活补助240元/月，应当补足。综上，被告应予补发总额计算为440元/月×26个月+400元/月×3个月＋240/元×3个月+4868元＝18228元。
关于原告要求被告支付2010年4月至2013年6月未休带薪年休假工资的请求，经审查，原告于1987年参加工作，累计工作时间超过20年，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原告依法每年享有年休假15天、原告自2010年4月1日至2013年6月25日在被告处工作时间为3年85天，因双方约定原告以前在被告处工作的20个月连同现在工作时间一起计算原告的工龄，故原告在被告处的工作时间认定为4年325天。依《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，被告应安排原告年休假天数为15天×4＋325天／365天×15天＝73天，被告2011年至2013年发出春节休假通知，2011年的休假中未明确安排职工年休假，2012年休假中安排了职工年休假5天，2013年休假中安排了职工年休假3天，故原告未休年休假共计65天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，原告终止劳动合同前12个月的平均工资为5845元，根据《?职工带薪年休假条例》?第五条第三款中规定“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”及《企业职工带薪年休假实施办法》“按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”的规定，原告正常工作期间的收入被告已支付，被告应补发原告未休带薪年休假工资为65天×5845元÷21.75天×200%＝34935.63元。
因被告未足额支付原告工资福利报酬，原告提出与其解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条由用人单位给付经济补偿金的规定，经济补偿按原告在被告单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的标准支付。原告在被告处工作时间为4年325天，经济补偿金为5×5845元＝29225元。
原告主张缴纳住房公积金16703元不属于劳动争议的处理范围，其要求被告支付最低生活保障400元/月没有依据，本院均不予支持。
根据《劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”的规定，原告主张按要求被告支付赔偿金290675元，因没有证据证明劳动行政部门责令被告限期支付而被告逾期未付的事实，故对该项诉讼请求本院不予支持。
综上所述，本案经本院主持调解未果，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第三款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十条、第十一条、第十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告湖南富利来环保科技工程有限公司向原告米庆云支付经济补偿金29225元、未休带薪年休假报酬34935.63元并补发原告米庆云20**年1-12月工资福利13500元、2011年1月至2013年6月工资福利18228元，合计95888.63元，上述款项限被告湖南富利来环保科技工程有限公司在本判决生效后十日内给付；
二、驳回原告米庆云的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。
提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向农行驻株洲市中级人民法院收费点交纳。汇款或转帐的，开户行：农业银行株洲市荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号：18-161101040002686。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审 判 长 文姝婷
人民陪审员 曹佩均
人民陪审员 沈成元
二〇一五年五月六日
书 记 员 邓 镕
附本案所适用的法条
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条第三款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项','2018-10-07
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第十七条
当事人对转包、出租地流转期限没有约定或者约定不明的，参照合同法第二百三十二条规定处理。除当事人另有约定或者属于林地承包经营外，承包地交回的时间应当在农作物收获期结束后或者下一耕种期开始前。[ly]
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