辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
[2016]辽01民终10075号
上诉人（原审原告）：高闱，男，1975年6月27日出生，汉族，住址郑州市。
委托诉讼代理人：侯铁男，辽宁名熙律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：三一重型装备有限公司，住所地沈阳。
法定代表人：戚建，该公司董事长。
委托诉讼代理人：郝静，辽宁圣法律师事务所律师。
上诉人高闱因与上诉人三一重型装备有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2015）经开民初字第1534号民事判决，向本院提起上诉。本院2016年9月8日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人高闱诉讼代理人侯铁男、上诉人三一重型装备有限公司诉讼代理人郝静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
高闱上诉请求：改判三一重型装备有限公司支付高闱经济赔偿金123,214.5元，改判三一重型装备有限公司将诉争房产划归上诉人所有。事实与理由：三一重型装备有限公司解除劳动关系的理由为经营发生严重困难，经批准裁员，三一重型装备有限公司没有直接证据证明达到生产经营发生严重困难的法定条件，会议纪要没有裁员名单，办理失业审核的申请不能证明其已经将裁员方案向劳动行政部门报备。三一重型装备有限公司单方解除劳动合同，致使高闱不能达到服务期满5年的条件，属恶意解除合同，阻碍双方约定房屋条件成就，应视为该条件成就，诉争房屋应划归高闱。
三一重型装备有限公司答辩称：三一重型装备有限公司解除劳动合同合法，无需支付赔偿金；高闱未能达到服务期满5年的条件，不符合要求给付该诉争房屋的条件。
三一重型装备有限公司上诉请求：改判三一重型装备有限公司支付高闱经济补偿金57,416元，撤销原审判决第三项。事实与理由：劳动仲裁委员会依据2013年社平工资的3倍判决三一重型装备有限公司支付高闱57,416元经济补偿金并无不当，原审法院不应依据2014年社会平均工资的3倍计算；三一重型装备有限公司经济性裁员符合法律规定，且同意支付经济补偿金，不应再支付违约金。
高闱答辩称：原审法院判决前相关部门已经公布了2014年社平工资，原审法院以此作为基数计算并无不当；不论解除劳动是否合法，三一重型装备有限公司违约的事实已经成立，该公司应当支付违约金。
高闱向原审法院起诉请求：1、三一重型装备有限公司向高闱支付违法解除劳动合同赔偿金153,675元（月平均工资17,075元×4.5个月×2倍）。2、支付未休年休假（2014年）工资报酬23,550元（月工资17,075元÷21.75天×10天×300%）。3、支付违约金102,450元（月工资17,075元×6个月）。4、三一重型装备有限公司依补充合同约定将位于沈阳市于洪区丁香村广业路丁香湖小区E7-141住房一套划归高闱个人所有。5、本案案件受理费等一切诉讼费用由三一重型装备有限公司承担。
原审法院认定事实：2010年8月20日，高闱至三一重型装备有限公司从事研发工作。2010年8月20日，双方签订《劳动合同书》、《补充合同》各一份，《补充合同》约定：“高闱年薪酬19万元（税前），工资分12个月发放，每月1.27万元，其余部分年底统一发放……三一重型装备有限公司提供位于沈阳市于洪区丁香村广业路丁香湖小区E7-141住房一套（使用权），不低于90平方米，水电气费、上网费、有线电视费自理。服务期满5年，且完成与公司签订的相关期激励合约，此房屋产权由公司划归高闱个人所有，且不收取任何转让费用……三一重型装备有限公司在下述条件下，有权以书面形式通知高闱解除本合同，无需向三一重型装备有限公司支付违约金，（1）双方协商解除及高闱提出解除本合同的；（2）高闱在试用期间被证明不符合录用条件的；（3）高闱严重违反三一重型装备有限公司的规章制度的；（4）高闱严重失职，营私舞弊，给三一重型装备有限公司造成重大损害的；（5）高闱同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经高闱提出，拒不改正的；（6）高闱以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使三一重型装备有限公司在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；（7）本合同到期，三一重型装备有限公司维持或者提高本合同约定条件续订本合同，高闱不同意续订而终止本合同的；（8）高闱死亡或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的；（9）高闱被依法追究刑事责任的；（10）三一重型装备有限公司因不可抗力事件要求解除本协议；（11）法律、行政法规规定的其他情形……三一重型装备有限公司不履行本合同或者履行本合同义务不符合约定条件，即违反本合同时，应当按高闱当年直接工资水平以半年数目为标准向高闱支付违约金……如履行本合同发生争议，双方协商解决，协商不成的，按相关规定向三一重型装备有限公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁结果不服，可向三一重型装备有限公司所在地的人民法院起诉申请裁决。”
2014年12月3日,三一重型装备有限公司工会作出《关于三一重装工会组织架构及人员调整的会议纪要》。2014年12月8日，三一重型装备有限公司作出《关于三一重装办理失业审核的申请》，就拟经济型裁员的问题向沈阳市铁西区人力资源和社会保障局、沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁院报备。2015年2月4日，三一重型装备有限公司向高闱送达《解除劳动合同通知书》，载明三一重型装备有限公司因经批准裁员与高闱解除劳动合同，并在高闱办完离司手续后的15个工作日内支付高闱57,416元经济补偿金。
另查明，高闱1998年参加工作。2014年三一重型装备有限公司未安排高闱休带薪年假。高闱解除劳动合同前十二个月平均工资为17,075元。
又查明，三一重型装备有限公司未将本案诉争房产过户至高闱名下。
再查明，高闱因与三一重型装备有限公司之间发生劳动争议，诉至沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会，该仲裁委于2015年4月8日作出沈西劳人仲字[2015]44号仲裁裁决书，高闱不服该裁决，诉至法院。
原审法院认为，关于三一重型装备有限公司是否应支付高闱解除劳动合同赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条1款规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”本案中，三一重型装备有限公司听取工会意见，并向劳动行政部门报备后作出的经济性裁员符合上述法律规定。因此，三一重型装备有限公司以裁员为由与高闱解除劳动合同未违反劳动法律之规定，三一重型装备有限公司仅需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定支付高闱经济补偿金即可。因高闱解除劳动合同前十二个月平均工资17,075元高于2014年度沈阳市职工月平均工资的三倍13,690.5元（4,563.5元×300%），其月工资数额应按照2014年度沈阳市职工月平均工资的三倍确定。
关于高闱要求三一重型装备有限公司支付带薪年假工资问题。《职工带薪年休假条例》第三条1款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第五条3款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”根据上述规定，高闱工龄不满20年，应当享受每年10天的带薪年假。三一重型装备有限公司因自身原因未安排高闱2014年休假，应当按照未休假天数支付高闱300%的工资。因三一重型装备有限公司未拖欠高闱工资，故仅需支付高闱200%的工资即可。
关于三一重型装备有限公司是否需支付高闱违约金及诉争房产划归高闱的问题。双方当事人签订《补充合同》作为《劳动合同》的附件，系双方真实意思表示，且未违反国家强制性法律、法规之规定，双方应当恪守履行。补充合同中对于三一重型装备有限公司将本案诉争房产过户给高闱的福利待遇附有条件及义务。现因合同解除，导致高闱享受福利待遇的条件未成就、期限未届满，高闱不应享有取得诉争房产所有权的福利。故对于高闱要求三一重型装备有限公司为其办理诉争房屋过户手续之主张，原审法院不予支持。但导致补充合同履行不能的原因在于三一重型装备有限公司，高闱未有过错，三一重型装备有限公司对于高闱无法享受公司福利的后果应当承担违约责任。且因双方在《补充合同》中对于不履行合同的违约责任承担有明确约定，故三一重型装备有限公司应当按照该约定支付高闱半年工资数额的违约金。
原审法院判决：一、三一重型装备有限公司于本判决生效之日起10日内支付高闱解除劳动合同经济补偿金61,607.25元（13,690.5元×4.5个月）；二、三一重型装备有限公司于本判决生效之日起10日内支付高闱2014年未休年假工资15,701.2元（10天×17,075元÷21.75天×200%）；三、三一重型装备有限公司于本判决生效之日起10日内支付高闱违约金102,450元（17,075元×6个月）；四、驳回高闱其他诉讼请求。案件受理费10元，由三一重型装备有限公司负担。
本院经审理，对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为，关于三一重型装备有限公司是否应向高闱支付经济补偿金或经济赔偿金及支付标准。2014年12月3日,三一重型装备有限公司工会作出《关于三一重装工会组织架构及人员调整的会议纪要》，2014年12月8日三一重型装备有限公司提交的《关于三一重装办理失业审核的申请》载明三一重型装备有限公司裁员的原因为经济性裁员，该申请经沈阳市铁西区人力资源和社会保障局及沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁院盖章确认，并注明“该方案已收悉”。可见，三一重型装备有限公司因经营发生严重困难需裁减人员已听取工会意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，符合经济性裁员的法律规定，并非违法解除劳动合同，但应按照法律规定向高闱支付经济补偿金。本案一审判决前统计部门已经发布了2014年度沈阳市职工月平均工资，因高闱解除劳动合同前十二个月平均工资高于该年度沈阳市职工月平均工资的3倍，原审法院以2014年度沈阳市职工月平均工资的3倍为基数计算三一重型装备有限公司应支付的经济补偿金金额并无不当。
关于三一重型装备有限公司是否应支付高闱违约金及诉争房产是否应划归高闱的问题。2010年8月20日，双方当事人签订《劳动合同书》、《补充合同》各一份，《补充合同》作为《劳动合同》的附件，系双方真实意思表示，且未违反国家强制性法律规定，双方应当恪守履行。《补充合同》约定：三一重型装备有限公司提供位于沈阳市于洪区丁香村广业路丁香湖小区E7-141住房一套（使用权），不低于90平方米，水电气费、上网费、有线电视费自理。服务期满5年，且完成与公司签订的相关激励合约，此房屋产权由公司划归高闱个人所有，且不收取任何转让费用。三一重型装备有限公司不履行本合同或者履行本合同义务不符合约定条件，即违反本合同时，应当按高闱当年直接工资水平以半年数目为标准向高闱支付违约金。双方当事人一审期间均认可未签订专门激励合约。现双方劳动合同解除，高闱服务期未满5年，要求三一重型装备有限公司将涉案房产划归其所有的条件未成就，故其要求三一重型装备有限公司将涉案房产划归其所有的诉求没有事实依据。因三一重型装备有限公司提前解除劳动合同导致高闱服务期未满5年，高闱无过错，三一重型装备有限公司应当按照双方约定承担违约责任，故原审法院判决三一重型装备有限公司支付违约金并无不当。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人、高闱三一重型装备有限公司各承担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 金 鑫
审 判 员 贺新发
代理审判员 刘风霞
二〇一六年十二月五日
书 记 员 石 双