广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初7053号
原告（双方起诉）：罗明装，男。
原告委托代理人：钱勇，北京市中银（深圳）律师事务所律师。
被告（双方起诉）：深圳市森源蒙玛家具有限公司。
法定代表人：苏加旭。
被告（双方起诉）：福建森源家具有限公司。
法定代表人：苏加旭。
两被告共同委托代理人：王璆，女，系被告员工。
两被告共同委托代理人：黄明顺，男，系被告员工。
原告罗明装与被告深圳市森源蒙玛家具有限公司（以下简称深圳森源公司）、福建森源家具有限公司（以下简称福建森源公司）上列当事人劳动争议一案，原告诉讼请求：1、确认原、被告于2016年12月31日解除劳动关系；2、被告支付原告2016年11月1日至2016年12月31日工资14160.92元（不含加班工资）；3、被告支付原告2014年11月1日至2016年10月31日期间的工资差额59201.94元（不含加班工资）；4、被告支付原告2014年12月28日至2016年12月31日期间加班工资425280.17元；5、被告支付原告2014年3月10日至2016年12月31日未休年休假工资51665.85元；6、被告支付原告未签订劳动合同二倍差额84000元；7、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金74915.59元。被告诉讼请求：1、确认福建森源公司与被告未解除劳动关系；2、福建森源公司无须支付被告2015年1月1日至2016年12月28日期间工资及加班工资差额84955.79元；3、福建森源公司无须支付被告解除劳动合同经济补偿金22197.21元；4、福建森源公司无须支付被告2015年3月10日至2016年12月31日年度未休年假工资3682.76元；以上合计ll0835.76元；5、深圳森源公司对上述支付义务不承担连带责任。本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告委托代理人钱勇，两被告共同委托代理人王璆、黄明顺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
相关案情
双方无争议的事项为第二项、第三项、第七项、第十三项，其他事项双方均有争议。
一、两被告关系：两被告之间存在关联关系，属关联企业，两被告对原告存在混同用工，同时连带承担对原告的用工责任。
原告主张其入职以来一直在深圳森源公司处工作，其社保也由深圳森源公司购买，入职时深圳森源公司以福建森源公司需要上市为由，要求原告与福建森源公司签订劳动合同，期限为2014年3月10日至2017年7月1日，接受深圳森源公司的考勤管理，由深圳森源公司员工林远强安排原告的具体工作，工资由深圳森源公司发放。原告就其主张向本院提交了以下证据：1、劳动合同，记载甲方为福建森源股份有限公司，乙方为罗明装，合同期限为2014年3月10日至2017年7月1日，未记载工资标准。尾页加盖甲方印章，乙方处有原告签名和按捺手印；2、深圳市社会保险参保证明，显示原告在职期间的社会保险一直由深圳森源公司办理；3、考勤卡，显示原告的2015年1月、3月、5月、6月、9月至12月、2016年1月出勤情况，盖有深圳森源公司单位的公章；4、工作证，显示了原告的工号、姓名、部门、职务、入职时间，盖有深圳森源公司的专用章；5、用车申请表，记载用车情况包括用车日期、部门、到达地点、司机姓名、出厂及回厂时间等；6、加班申请表，记载经主管审批的22点后的具体加班时间申请；7、车队加班申请单，经车队林远强审批的18点-22点加班申请；8、公司车辆出入登记表，记载了用车信息包括日期、司机、用车部门、用车人，外出地点、出厂时间及里程、当班保安、回厂时间及里程等。9、内部联络单，记载原告等员工晚出车补助金额及出车次数，并备注“晚上22点以后回厂每次补助宵夜15块”，有相关管理层审批。10、彭华敏的深圳社会保险个人权益记录单、钟远强的社会参保证明，记载被告一为其员工彭华敏、林远强二人购买社保的记录。11、林远强与福建森源公司签订的劳动合同及劳动合同补充协议复印件。被告对上述证据的质证意见为：对证据l、2的真实性认可外，对其余证据真实性均不认可；被告从未在证据3上盖章的先例、被告没有证据4工作证上显示的印章；证据5没有原件核对；证据6-9，表示应以其提供的考勤汇总表为准。证据10-11，以其与本案无关联性为由不予认可。被告辩称原告与福建森源公司存在劳动关系，且与福建森源公司签订了书面劳动合同，劳动合同中明确约定了由深圳森源公司代为福建森源公司替原告购买社会保险，原告的工作由福建森源公司的员工林远强管理。被告就此向本院提交了一份原告与福建森源公司签订的书面劳动合同及劳动合同补充协议，合同期限为2014年3月10日至2017年7月1日，乙方处均有原告签名及捺印，原告对劳动合同及劳动合同补充协议的真实性不认可，但对其签名认可，辩称当时签订该份劳动合同是按深圳森源公司要求所签，合同中关于工资标准的约定明显系被告事后填写的，因其提交的劳动合同中的工资是没有约定，且原告实际在深圳森源公司处工作，用工主体是深圳森源公司。
本院认为，原告提交的社会参保证明和深圳社会保险个人权益记录单显示福建森源公司为彭华敏和林远强购买社保，虽然被告对其不予认可，但被告作为用人单位，完全可以提供相应的社保记录予以反驳，其举证不能，依法应对此承担举证不能的不利后果，本院采纳该证据的真实性。原告提供的车队加班申请单、用车申请表、车辆出入登记表等书证能相互印证，故本院采纳其提供的证据作为定案依据。据原告提供的证据，可认定两被告为关联企业，存在混同用工的事实，本院予以确认。因此，两被告应连带承担对原告的用工责任。
二、入职时间：2014年3月10日。
三、工作岗位：司机。
四、劳动合同签订情况：双方已签订书面劳动合同，最后一期合同期限为2014年3月10日至2017年7月1日，对原告请求的未签订书面劳动合同二倍工资差额，本院认为缺乏事实依据，不予支持。
因两被告均享有对原告的用工管理权，故原告的劳动合同虽然仅与福建森源公司签订，未与深圳森源公司签订，但也应视两被告实际为同一用工主体，原告与两被告中任何一方签订了书面劳动合同，即视为双方已签订了书面劳动合同。
五、工资构成：由底薪4450元、加班工资(以底薪为基数计算)构成。
双方对此各执一词。原告主张其工资由底薪7000元及加班工资(以底薪为基数计算)构成，被告辩称原告的工资由底薪(深圳市最低工资标准)、加班工资、加班津贴、绩效工资、工龄工资构成。被告就此向本院提交了2015年1月至2016年12月的工资发放表，原告以无其签字为由不予认可。
本院认为，工资发放表为被告单方制作，没有原告的签名确认，且原告对此真实性不予认可，被告应就此承担举证责任，其举证不能，应承担相应的不利后果，故本院对该工资发放表不予采纳。被告未能举证证明原告的工资结构，应承担举证不能的不利后果，但原告主张的底薪7000元明显与其银行记录差距悬殊，且与其所从事的工作岗位社会平均收入水平不符，加之无证据显示原告曾对其实际发放工资额提出异议，因此，仲裁机构按原告提交的银行转账记录酌情认定其工资由底薪4450元与加班费（以底薪为基数计算）构成在合理范围，本院予以确认。
六、2015年1月1日至2016年12月28日期间上班出勤及加班情况：详见判决书附表。
原告主张2014年11月1日至2016年12月31日期间每月均是全月出勤，正常工作日均满勤外，2014年11月至2016年10月每天中午固定加班2小时，每天晚上固定加班4小时，2016年11月、12月平时加班分别为132.5小时、72小时，周末加班分别为112小时、84小时，工作至2016年12月28日。原告向本院提交了2015年1月至3月、5月、6月、9月至12月、2016年1月的考勤卡。被告向本院提交了2015年出勤明细、2015年1月至12月考勤汇总、2016年3月至4月考勤汇总表、2016年5月至12月考勤明细表，原告对上述证据均不予认可。
本院认为，被告提交的2015年2月至11月考勤汇总2016年3月至4月考勤汇总表、2016年5月至ll月考勤明细表有原告的签名，原告对上述证据以系他人代签为由均不予认可，但原告并未对此举证证实，亦未对此提出笔迹鉴定的申请，故其应对此承担举证不能的不利后果，可视为原告认可以上签名的真实性。本院在此予以确认。但是，对于无原告签名的考勤汇总、考勤汇总表、考勤明细表，本院均不予采信。被告作为用人单位应就原告的出勤及加班情况向本院提交详细的考勤记录，其虽提交了原告2015年的出勤明细，但该份出勤明细并无原告的签名，且原告对其真实性也不予认可，故本院也不予采信。原告提交的考勤卡与被告提交的考勤证据中存在部分重叠、核算时间不一致的情况，因考勤卡为原始考勤记录，故本院以原告提交的考勤卡计算2015年1月至3月、5月、6月、9月至12月、2016年1月出勤时间，但考勤卡无法体现用餐或休息时间，故本院在原告出勤情况的基础上，酌情认定每餐1小时的用餐或休息时间，并予以扣减。另，被告提交的2015年4月、7月、8月考勤汇总表记载的出勤天数大于实际出勤月份天数，且无法区分原告该期间的正常工作日、休息日、法定节假日的上班情况、双方均未能就原告2016年2月、2016年12月的出勤情况向本院进行举证的，而原告主张的工作时间明显超出合理范围，为体现公平原则，故本院酌情认定原告2015年4月、7月、8月、2016年2月、l2月期间每周上班6天，每天上班9小时，法定节假日没有上班。原告作为主张权利的一方，应就2014年11月1日至2014年12月31日期间（超过2年部分）的出勤及加班情况进行举证，其举证不利，应承担相应的不利后果，故对原告请求的2014年11月1日至2014年12月31日，2016年12月29日至31日期间的工资及加班工资差额，本院认为缺乏事实依据，不予支持。
七、工资支付情况：根据被告确认原告提交的银行交易明细清单统计出，2015年1月至2016年10月期间实发工资分别为：5285.93元、917元、6291.12元、5107.62元、4906.09元、4857.59元、4713.23元、4051.69元、4313.59元、5039.38元、4398.95元、4121.67元、3867.53元、3533.85元、6231.11元、4156.59元、4232.25元、4395.21元、4965.08元、4676.8元、5213.48元，4342.15元。
八、2015年1月1日至2016年12月28日期间工资及加班工资差额：84955.79元，具体计算过程详见附表。
九、劳动关系解除情况：2016年12月31日双方劳动关系解除，解除形式为被迫辞职，被迫辞职理由为被告拖欠工资及加班费。
原告主张由于被告拖欠工资及加班费，其于2016年12月28日向被告邮寄被迫辞职通知书，并为此提交了被迫辞职通知书、国内标准快递单（编号103643544618)予以证实。被迫辞职通知书、国内标准快递单载明原告于2016年12月28日向被告邮寄了被迫辞职通知书，辞职理由是被告一直以来以种种理由拖欠工资及加班费。仲裁机构从EMS网站www.ems.com.cn查询，编号为l036493544618的邮件于2016年12月31日投递并由他人签收(丰巢)，在庭审核对原件时，该份邮件显示2016年12月31日因拒收而被退回原址，并盖有邮局的邮戳。被告对邮件查询单及原告提交的证据真实性认可，但辩称该快递单显示没有签收，且没有收到该通知书。
本院认为，从原告提交的邮件及邮寄情况可看出，原告确已将被迫辞职通知的邮件寄出，收件地址为被告的注册地，收件人为被告的法定代表人，邮件上也明确注明了邮寄物品名称“被迫辞职通知书”，由此可知原告已尽到其合理通知的义务，此为其一；其二，原告于邮寄通知的次日，也能及时向仲裁机构就双方劳动争议提起仲裁。因此，本院认为，虽然上述邮件因拒收被退回，但仍应视为原告的被迫辞职意思表示已到达被告处，并认定邮件被拒收退回之日为到达之日，双方劳动关系自此解除，本院在此予以确认。
十、解除劳动合同经济补偿金：22197.21元。
因本案确实存在被告拖欠原告工资的事实，原告为此提出被迫辞职，有权要求被告支付解除劳动合同经济补偿金。本院据原告2015年11月至2016年10月的月平均工资作为原告离职前十二个月平均工资。据此可计得被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金22197.21元[(9583.18元+9416.97元+9359.44元+6981.43元+6086.48元+8336.64元+8183.19元+6086.48元+6495.6元+6086.48元+6086.48元+6086.48元）÷12个月×3个月]。
十一、2015年3月10日至2016年12月31日未休年休假工资：3682.76元。
原告主张被告未安排其休在职期间年休假，也未支付原告未休年休假工资。被告辩称已安排了原告休上述期间的年休假，并支付了原告年休假工资，但未能就此向本院提交证据证实。故本院采纳原告的主张，认定被告未安排原告休在职期间的年休假，也未支付原告未休年休假工资。
员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。由于原告未能举证证明其实际的工作年限，故本院认定其实际的工作年限从入职被告处起开始计算。原告的入职时间为2014年3月10日，故其享受年休假的时间为2015年3月10日至2016年12月31日。经核算，原告2015年3月10日至2015年12月31日应享受带薪年休假天数为4天（397天÷365天×5天）、2016年1月1日至2016年12月31日期间应享受带薪年休假天数为5天。依上述认定的工资构成，可计得原告2015年度至2016年度剔除加班后的月平均工资为4450元。被告未安排原告休年休假的，应按员工日工资的300%支付未休年休假工资。由于被告已支付原告日常工作的一倍工资，还须支付余下二倍工资差额。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，经折算后不足l整天的部分不支付未休年休假工资报酬。经核算，被告应支付原告2015年3月10日至2016年12月31日期间的未休年休假工资3682.76元，计算公式：4450元÷21.75天×(4天+5天)×200％。
十二、其他需要说明的事项：福建森源股份有限公司于2015年9月14日将名称变更为福建森源家具有限公司(即本案第二被告)。
十三、仲裁申请事项：1、确认原、被告于2016年12月31日解除劳动关系；2、被告支付原告2016年11月1日至2016年12月31日工资14160.92元（不含加班工资）；3、被告支付原告2015年12月29日至2016年12月29日期间未签订劳动合同二倍差额84000元；4、被告支付原告2014年11月1日至2016年10月31日期间的工资差额59201.94元（不含加班工资）；5、被告支付原告2014年12月28日至2016年12月31日期间加班工资425280.17元；6、被告支付原告2014年3月10日至2016年12月31日未休年休假工资51665.85元；7、被告支付原告2014年3月10日至2016年12月31日高温津贴2250元；8、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金74915.59元。
十四、仲裁裁决结果：（一）、原告与被告于2016年12月31日解除劳动关系。（二）、两被告于本裁决书生效之日起五日内一次性支付原告如下款项共计110835.76元：1、2015年1月1日至2016年12月28日期间工资及加班工资差额84955.79元；2、解除劳动合同经济补偿金22197.21元；3、2015年3月10日至2016年12月31日未休年休假工资3682.76元。（三）、两被告对上述支付义务承担连带责任。（四）、驳回原告的其他仲裁请求。
判决结果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十五条、第十七条、第十八条，第二十一条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认罗明装与深圳市森源蒙玛家具有限公司及福建森源家具有限公司的劳动关系于2016年12月31日解除。
二、两被告于判决生效之日起五日内支付罗明装以下款项共计110835.76元：
1、2015年1月1日至2016年12月28日期间工资及加班工资差额84955.79元；
2、解除劳动合同经济补偿金22197.21元；
3、2015年3月10日至2016年12月31日未休年休假工资3682.76元；
三、两被告对上述支付义务承担连带清偿责任；
四、驳回罗明装的其他诉讼请求；
五、驳回两被告的全部诉讼请求。
本案受理费10元，由被告承担。
如当事人未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 许 林 锋
二〇一七年四月二十日
书记员 莫超文(兼)
书记员 李 玉 莹
当月出勤情况
月份
基本工资
及加班工
资计算基
数
正常工作
出勤天数
(含法定
节假日视
为出勤)
平时加
班时数
休息
日加
班时
数
法定
节假
日加
班时
数
|
应发工资
(元)
已发工资
(元)
工资及加班
工资差额
(元)
2015年1月
|
4450
|
21
|
26.5
|
83
|
9
|
10401.42
|
5285.93
|
5115.49
2015年2月
|
4450
|
7
|
0
|
O
|
0
|
1432.18
|
917
|
515.18
2015年3月
|
4450
|
22
|
27
|
92.5
|
0
|
10216.04
|
6291.12
|
3924.92
2015年4月
|
4450
|
22
|
22
|
36
|
O
|
7134.85
|
5107,62
|
2027.23
2015年5月
|
4450
|
19
|
24.5
|
81
|
9
|
9659.79
|
4906.09
|
4753.7
2015年6月
|
4450
|
22
|
32.5
|
61.5
|
8
|
9455.33
|
4857.59
|
4597.74
2015年7月
|
4450
|
23
|
23
|
36
|
0
|
7173.2l
|
4713.23
|
2459.98
2015年8月
|
4450
|
21
|
21
|
45
|
0
|
7556.76
|
4051.69
|
3505.07
2015年9月
|
4450
|
22
|
14
|
62
|
8.5
|
8809.69
|
4313.59
|
4496.1
2015年10月
|
4450
|
2l
|
18.5
|
69
|
18
|
10069.01
|
5039.38
|
5029.63
2015年11月
|
4450
|
2l
|
22.5
|
83.5
|
0
|
9583.18
|
4398.95
|
5184.23
2015年12月
|
4450
|
23
|
31.5
|
73.5
|
O
|
9416.97
|
4121.67
|
5295.3
2016年1月
|
4450
|
2l
|
22
|
79.5
|
0
|
9359.44
|
3867.53
|
5491.91
2016年2月
|
4450
|
21
|
18
|
36
|
O
|
6981.43
|
3533.85
|
3447.58
2016年3月
|
4450
|
23
|
0
|
32
|
O
|
6086.48
|
5231.11
|
855.37
2016年4月
|
4450
|
20
|
0
|
64
|
8
|
8336.64
|
4156,59
|
4180.05
2016年5月
|
4450
|
21
|
O
|
64
|
8
|
8183.19
|
4232.25
|
3950.94
2016年6月
|
4450
|
22
|
O
|
32
|
O
|
6086.48
|
4395.21
|
1691.27
2016年7月
|
4450
|
21
|
0
|
40
|
0
|
6495.6
|
4965.08
|
1530.52
2016年8月
|
4450
|
23
|
O
|
32
|
O
|
6086.48
|
4676.8
|
1409.68
2016年9月
|
4450
|
22
|
O
|
32
|
0
|
6086.48
|
5123.48
|
963
2016年10月
4450
22
0
32
0
6086.48
4342．15
|
1744.33
744.33
2016年11月
|
4450
|
22
|
O
|
32
|
0
|
6086.48
|
0
|
6086.48
2016年12月
|
4450
|
20
|
20
|
36
|
O
|
6700.09
|
0
|
6700.09
合计
183483.7
98527.91
|
84955.79
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用','2018-10-03
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