湖南省沅江市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沅民一初字第682号、第739号
原告（被告）卢拥军，男
委托代理人朱艳，湖南义剑律师事务所律师，代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，参加调解、和解，代为上诉，代签相关文书，代领相关款项。
被告（原告）湖南恒瑞管桩科技有限公司，住所地沅江市经济开发区。
法定代表人李新社，系公司董事长。
委托代理人姚海华，湖南天声律师事务所律师，代理权限为代为提出、变更、增加、放弃诉讼请求，代为提起上诉，进行和解、调解，代收法律文书等。
委托代理人杜凯，湖南天声律师事务所律师，代理权限一般诉讼代理。
原告卢拥军与被告湖南恒瑞管桩科技有限公司劳动争议纠纷一案以及原告湖南恒瑞管桩科技有限公司与被告卢拥军劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月25日、7月9日分别立案受理后，依法合并审理，并依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）卢拥军及其委托代理人朱艳、被告（原告）恒瑞公司委托代理人杜凯均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）卢拥军诉称，原告于2013年8月开始在被告处从事车间主任的工作，工作期间公司未依法为原告缴纳各项（除工伤外）社会保险，原告上班期间实际发放的月平均工资为6273元。2014年6月19日上午7时30分许，原告在工作时被不服从管理的员工袁爱秀等人殴打，致头面部、腰部多处受伤，后送往益阳骨伤医院治疗，住院26天。经该医院诊断为：1、头皮血肿；2、脑震荡；3、全身多处软组织损伤；4、左肾挫伤；5、左侧11、12肋骨骨折。经被告申请工伤认定，沅江市人力资源社会保障局于2014年10月13日作出沅人社工伤认字（2014）241号工伤认定决定书，认定卢拥军的受伤为工伤。2015年1月15日，经益阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，卢拥军的伤残为九级。原告受伤后，被告未足额支付停工留薪期工资、各项工伤待遇及其他，原告于2015年4月17日诉至沅江市劳动能力争议仲裁委员会要求解除与被告之间的劳动关系并享受相应的工伤待遇及其他，该委仅支持了原告部分诉求，原告不服，故诉至法院，请求法院依法判决：一、解除原、被告之间的劳动关系；二、判决被告支付原告停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、经济补偿金、一次性伤残就业补助金共计200736元，住院期间的护理费3153元，伙食补助费780元，交通费2000元，鉴定费261元等各项工伤待遇合计205930元；三、判决被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金12546元。
被告（原告）恒瑞公司辩称，一、原告诉称原告于2013年8月开始在被告处从事车间主任的工作，工作期间公司未依法为原告缴纳各项（除工伤外）社会保险，2014年6月19日上午7时30分许，原告在工作时被不服从管理的员工袁爱秀等人殴打，致头面部、腰部多处受伤属实。原告受伤前的月平均工资为二千多元。二、原告卢拥军和被告之间劳动合同关系解除，应由劳动合同当事人决定，人民法院不应依职权解除原告卢拥军和被告之间劳动合同关系。三、原告卢拥军伤愈后就没有再回公司正常上过班，属于自动离职的行为，已单方面解除了和被告之间劳动合同关系。四、原告卢拥军要求赔偿的各项工伤待遇标准，数额过高，被告已参加和缴纳工伤保险费，部分工伤待遇应由工伤保险经办机构支付。五、如前所述，原告卢拥军自动离职单方面解除劳动合同关系，根据《劳动合同法》第46条的规定，原告卢拥军的情形不符合享受经济补偿金的条件。
被告（原告）恒瑞公司诉称，恒瑞公司与被告卢拥军之间签订的劳动合同中约定了工资组成，发放给被告卢拥军的工资中包括了绩效工资、部分加班费，停工期间的工资是工伤待遇，属于一种误工补偿待遇，不是正常工作期间的工资待遇，被告治疗休息期间并未提供正常劳动，不应按照正常工作期间的工资计算，同时计算停工期间过长，伤愈后被告未及时按照恒瑞公司规定回公司上班，自动离职，单方面解除劳动合同，更不应支付停工期间的工资。因此，被告停工期间的工资不应包括绩效工资和部分加班费，沅江市劳动人事争议仲裁委员会未查清事实，适用法律错误，裁决恒瑞公司支付停工期间工资过高，故诉至法院，请求判令原告不承担被告卢拥军停工期间工资43890元，诉讼费由卢拥军承担。
原告（被告）卢拥军辩称，卢拥军因工受伤，在停工留薪期，原福利待遇应该不变，恒瑞公司应支付停工期间的工资43890元。
原告（被告）卢拥军为支持其诉讼及抗辩主张向本院提交了以下证据：
1、仲裁裁决书，证明双方争议经过劳动仲裁前置程序；
2、益阳南方骨伤医院的出院诊断书及住院病历资料，证明原告因2014年6月19日受伤住院26天，且住院期间有一人护理的事实；
3、工伤决定认定书，证明原、被告之间存在劳动关系，原告的受伤为工伤，且该工伤系被告申请；
4、初次劳动能力鉴定结论书，证明原告构成九级伤残；
5、鉴定费发票两张，证明原告做劳动能力鉴定花费261元；
6、原告的工资打款记录，证明原告在被告处工作的工资标准为6273元每月。
被告（原告）恒瑞公司对卢拥军提交的证据质证意见如下：对证据1-5没有异议；对证据6的真实性、合法性没有异议，对关联性、证明目的有异议。发放给卢拥军的工资中包括绩效工资、部分加班工资，停工期间的工资是工伤待遇，属于一种误工补偿待遇，不是正常工作期间的工资待遇。
被告（原告）恒瑞公司为支持其诉讼及抗辩主张向本院提交了以下证据：
1、仲裁裁决书及仲裁庭审笔录，证明本案已经过仲裁前置程序。证人刘显志出席仲裁庭作证，证实卢拥军在发生工伤事故后没有继续到恒瑞公司处工作，并且没有办理辞职手续，自动离职的情况。恒瑞公司从2013年6月至2014年12月已支付给卢拥军8264元；
2、工伤保险所的证明，证明恒瑞公司为卢拥军缴纳了工伤保险；
3、沅江市人力资源和社会保障局的审查意见书，证明恒瑞公司对其公司37人涉及的6个岗位实行不定时工作制；
4、劳动合同书，证明卢拥军的劳动合同期限、工资形式、项目组成和其他约定；
5、卢拥军2013年8月至2014年12月工资发放明细，证明被告恒瑞公司支付原告卢拥军2013年8月至2014年12月工资发放情况。
原告（被告）卢拥军对恒瑞公司提交的证据的质证意见如下：对证据1的真实性没有异议，对证明目的有异议，卢拥军没有去上班是因为卢拥军的工伤事故在被告处没有得到应有赔偿致其合法权益未得到保障，恒瑞公司也未给卢拥军购买其他保险，故卢拥军在仲裁委申请仲裁要求解除劳动关系并享受应有待遇。从2013年6月至2014年12月已支付给卢拥军8264元中，960元是卢拥军在6月份上班9天的工资，所以该960元应当从停工留薪期间补助中扣除，实际支付的停工留薪期工资为7304元；对证据2没有异议；对证据3的真实性、合法性没有异议，对关联性有异议，该证明不能证明为原告申请了不定时工作制。若被告确实为原告申请了不定时工作制，则不存在加班工资，进一步证明了工资组成中不包括加班工资；对证据4的真实性、合法性没有异议，合同第四条工资数额没有具体约定，是按计时计算，以实际发放的金额作为工资发放标准；基本工资、岗位津贴、绩效津贴等是原告的工资组成部分，但实际工资标准以卢拥军提供的证据6为准，该条款是格式条款。社保是用人单位的缴付义务，不能以不确定的方式计算在工资发放中。证据6是恒瑞公司单方提供，其中与原告方提供的证据6工资总额一致的部分原告予以认可，但对工资的组成因原告未在该明细上签字，故对工资组成的方式及真实性有异议。
对于前述原、被告所举证据，本院依法组织当事人进行了质证，根据举证、质证情况进行了认证，分述如下：
对原告（被告）卢拥军提供的证据1、2、3、4、5，被告（原告）恒瑞公司均无异议，经审查，以上五份证据具有真实性、合法性、关联性，本院依法予以认定；对原告（被告）卢拥军提供的证据6，被告（原告）恒瑞公司仅对其关联性和证明目的有异议，经审查，该份银行流水单中涉及恒瑞公司支付给卢拥军的款项与被告（原告）恒瑞公司提供的证据5工资发放明细数额相吻合，故对该份证据本院依法予以认可。
对被告（原告）恒瑞公司提供的证据1、2、3、4，原告（被告）卢拥军对其真实性、合法性均无异议，仅对其关联性和证明目的提出异议，经审查，证据1、2、4具有真实性、合法性、关联性，本院依法予以认定，证据3中沅江市人力资源和社会保障局对恒瑞公司发出的《不定时工作制审查意见书》中规定的执行有效期间是2014年9月4日至2016年9月5日，与卢拥军在恒瑞公司工作的时间段不符，与本案无关联，本院依法不予认可；对被告（原告）恒瑞公司提供的证据5，原告（被告）卢拥军认为系单方提供，但对其中与卢拥军自己提供的工资数额总额一致的部分予以认可，经审查，该份证据中每月发放给卢拥军的工资数额与原告（被告）卢拥军提供的证据6相互对应相互吻合，对该份证据本院依法予以认可。
根据采信的证据和庭审调查，查明事实如下：2013年8月24日，原告（被告）卢拥军进入被告（原告）恒瑞公司从事生产岗位工资，恒瑞公司作为甲方、卢拥军作为乙方签订了书面劳动合同，合同约定：“一、本合同期限自2013年8月24日起至2016年8月24日止。其中试用期2013年8月24日起至2013年11月24日止，期限为90天。二、乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行计时工资形式，乙方的工资由以下几部分组成：基本工资、职务津贴、岗位津贴、技术津贴、加班费、绩效工资、社保费、福利费等，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。三、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。”2014年6月19日上午7时30分许，卢拥军在工作时被不服从管理的员工袁爱秀等人殴打，致头面部、腰部多处受伤，后送往益阳市骨伤医院诊治，自2014年6月19日至2014年7月15日住院26天。被告恒瑞公司向沅江市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，沅江市人力资源和社会保障局于2014年10月13日作出沅人社工伤认字【2014】241号工伤认定决定书，认定原告卢拥军收到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤；2015年1月15日，益阳市劳动能力鉴定委员会作出编号为20141512号的益阳市初次劳动能力鉴定结论书，鉴定原告为伤残九级。卢拥军于2015年4月7日书面向沅江市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，沅江市劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月17日作出（2015）沅劳人仲字第047号仲裁裁决书，裁决如下：“一、由被申请人湖南恒瑞管桩科技有限公司支付申请人卢拥军一次性就业补助费19136元（2392元×8个月），停工期间的工资43890元（6270元×7个月），住院期间的护理费2732.6元（3153÷30天×26天）。扣除被申请人于2013年6月至2014年12月已支付给申请人8264元，被申请人还应一次性支付申请人57494.6元。限被申请人裁决生效后十日内付清。二、驳回申请人卢拥军的其他仲裁请求。”原告卢拥军、被告恒瑞公司均不服该裁决，分别诉至本院。
另查明，恒瑞公司已为卢拥军依法参加和缴纳工伤保险费，但未缴纳其他社会保险。原告卢拥军已向沅江市工伤保险所申请领取一次性伤残补助金，且原告提出对于工伤保险基金应当支付的部分不要求法院判决，但对于其本人工资超过工伤保险参保基数的部分仍要求被告补足差额。
再查明，卢拥军受伤前，工伤保险缴费基数月均工资2392元；卢拥军受伤前月平均工资为6270元。2013年6月至2014年12月已支付给卢拥军8264元。
本院认为：被告（原告）恒瑞公司是合法的用人单位。原告（被告）卢拥军于2013年8月起受聘到恒瑞公司从事生产工作，并签订了为期三年的劳动合同，双方已经建立了劳动关系。卢拥军现以恒瑞公司未缴纳社会养老保险金为由解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》支付经济补偿金的情形，本院依法予以支持，被告（原告）恒瑞公司应支付原告解除劳动合同的赔偿金的具体数额为12540元={6270元（月工资）×2（月）}。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条和第三十九条和《工伤保险条例》对工伤待遇应由工伤保险基金中和用人单位支付项目作出了规定。本院经审查，原告（被告）卢拥军提出符合由用人单位支付的项目为：一次性伤残就业补助金19136元（8个月×2392元/月）、停工期间的工资43890元（7月×6270元/月）、住院期间的护理费1560元(60元/天×26天)，共计64586元，扣除恒瑞公司已支付的8264元，还需支付56322元。对于原告（被告）卢拥军提出的其本人工资超过工伤保险参保基数的部分要求被告（原告）恒瑞公司补足差额的主张，缺乏法律依据，本院依法不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（三）项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条、第二十三条和第二十九条之规定，判决如下：
一、解除原告（被告）卢拥军与被告（原告）湖南恒瑞管桩科技有限公司之间的劳动关系；
二、由被告（原告）湖南恒瑞管桩科技有限公司支付原告（被告）卢拥军经济补偿金12540元；
三、由被告（原告）湖南恒瑞管桩科技有限公司支付原告（被告）卢拥军工伤待遇合计56322元；
四、驳回原告（被告）卢拥军的诉讼请求；
五、驳回被告（原告）湖南恒瑞管桩科技有限公司的其他诉讼请求；
以上二、三项给付内容限本判决生效后的十日内履行完毕。
如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案受理费共计20元，由原告（被告）卢拥军和被告（原告）湖南恒瑞管桩科技有限公司各负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。
审 判 长 汪学军
审 判 员 李婧婧
人民陪审员 曾雪军
二〇一五年十月十四日
书 记 员 李冰冰
附：本案适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十二条用人单位已经参加工伤保险的，工伤职工劳动能力鉴定费用从工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位承担。
第二十三条经统筹地区社会保险行政部门认定为工伤的职工，其治疗工伤的医疗费用、工伤康复费用和辅助器具配置费用按照规定从工伤保险基金支付。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，工伤认定前，医疗费用由用人单位垫付；经依法认定为工伤的，垫付费用及以后的医疗费用由经办机构核定后从工伤保险基金支付。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。基金支付的具体标准按照省有关规定执行。
第二十九条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，七级为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。