江苏省泰州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）泰中民四终字���0324号
上诉人（原审被告）戚成进
委托代理人陈义华，江苏指明路律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）杨俊平
委托代理人张亚明（特别授权），泰兴市分界法律服务所法律工作者。
上诉人戚成进与被上诉人杨俊平提供劳务者受害责任纠纷一案，姜堰市人民法院于2014年2月20日作出（2013）泰姜顾民初字第0632号民事判决，上诉人戚成进对该判决不服，向本院提起上诉。本院于2014年4月24日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年5月20日公开开庭审理了本案。上诉人戚成进及其委托代理人陈义华、被上诉人杨俊平的委托代理人张亚明到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审法院审理查明：
1、杨俊平系戚成进雇佣的驾驶员，为戚成进驾驶油罐车，日平均工资为170元。
2、2013年5月9日下午，戚成进通知杨俊平去山东运输油品，杨俊平在驾驶未经正常年检的摩托车��往戚成进处的途中摔倒，致脾脏破裂。
3、杨俊平受伤后，在泰兴市第二人民医院住院治疗，于2013年5月28日出院，共计20天。
4、2013年11月，受原审法院委托，南通大学附属医院司法鉴定所作出司法鉴定意见书，认为杨俊平因外伤性脾脏破裂行切除手术后，构成八级伤残。
以上事实，有门诊病历、住院病历、出院记录、医疗费票据、司法鉴定意见书及庭审中当事人的陈述等证据予以证实，予以确认。
原审归纳的本案争议焦点：1、戚成进对杨俊平受伤是否应当承担赔偿责任？2、杨俊平请求赔偿的数额是否适当？
关于争议焦点1，杨俊平认为其受戚成进雇佣，在上班途中受伤，戚成进应承担赔偿责任。杨俊平为证明其主张，提交了事发当日的通话清单、证人证言，以证明是戚成进电话通知杨俊平前去上班。戚成进认为杨俊平受伤是事实，但杨俊平并不能证明是在去戚成进处上班途中受伤，且杨俊平受伤是其自身原因造成，与戚成进没有因果关系，戚成进不应该承担责任。原审法院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任；“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动；雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。杨俊平系戚成进雇佣的驾驶员，为戚成进驾驶油罐车。2013年5月7日下午，杨俊平按照戚成进的要求从姜堰出发去山东寿光运输油品，5月8日傍晚从山东返回姜堰，至5月9日上午到达姜堰，一直处于工作状态中。2013年5月9日下午，戚成进又通知杨俊平前往山东运输油品，杨俊平在驾驶摩托车前往戚成进处途中摔伤。杨俊平受伤后，与杨俊平一同受雇于戚成进的另一驾驶员陆晓建也在接到戚成进通知后前往戚成进处的途中发现杨俊平受伤倒地，并通知了戚成进；戚成进本人亦到达现场查看具体情况。由此可以认定杨俊平是在从事雇佣活动中遭受损害，戚成进作为雇主应当承担相应的赔偿责任。杨俊平作为专职驾驶人员，且驾驶的是油罐车，应当具备高度的风险意识。但杨俊平在明知自己身体疲劳的情况下，仍然前往戚成进处工作，且其驾驶未经正常年检的摩托车发生事故，故杨俊平对其自身受伤存在重大过错，应当减轻戚成进的赔偿责任。酌情确定戚成进对杨俊平的损失承担30%的赔偿责任，其余损失由杨俊平自行承担。
关于争议焦点2，对杨俊平主张的赔偿项目及数额，根据《中华人民共和国侵权责任法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定并结合当事人提交证据的证明力认定如下：
1、经审核，���俊平主张因此次事故用去医疗费17640元（医保已报销的除外）、住院期间伙食补助费400元（20天×20元／天）、营养费400元（20天×20元／天）、误工费23800元［20天（住院）＋120天（休息）×170元／天］、残疾赔偿金73212元、鉴定费840元，不违反规定，予以确认。
2、护理费。依照有关规定，护理费应根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算。杨俊平主张护理费标准为110元／天，未能提交护理人员停发工资的证明，按照不超过当地护工的报酬标准100元／天，计算护理费为20天×100元／天=2000元。
3、精神损害抚慰金。杨俊平主张15000元。原审认为：精神损害赔偿原则以侵权行为致人精神损害造成严重后果为前提。杨俊平构成八级伤残，已达到后果严重，但杨俊平主张15000元过高，酌定7000元。
4、交通费。根据规定，交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。杨俊平主张1000元，但其提供的票据号码相连，与其就医情况不相符，真实性不能确认，考虑杨俊平就医的实际情况，酌定交通费为600元。
杨俊平上述各项损失合计125892元。戚成进承担30%的赔偿责任，即37767.60元。据此，依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条第一款、第十六条、第二十二条、第三十五条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款、第十一条第一款、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条的规定，判决：一、戚成进于判决生效后十日内赔偿杨俊平因人身损害造成的各项经济损失37767.60元；二、驳回杨俊平的其他诉讼请求。如戚成进未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费2990元，减半收取1495元，由杨俊平负担1047元，戚成进负担448元（此款杨俊平已预交，经杨俊平同意不再退还，戚成进负担的448元，由戚成进于判决生效后十日内直接给付杨俊平）。
上诉人戚进成不服上述民事判决，向本院提起上诉称：一审判决认定事实不清，适用法律错误。杨俊平驾驶摩托车摔倒的原因是其驾驶未经年检的摩托车、下雨路滑、未谨慎驾驶所致。戚成进安排二名驾驶员轮流开车，驾驶员具有充足的休息时间，戚成进已尽到谨慎注意义务，故杨俊平的损害是自己造成，应由其自行承担全部责任，与戚成进无关。且杨俊平在道路上骑摩托车发生单方事故，不属于在从事雇佣活动中受伤。请求二审撤销原判，发回重审或改判戚成进不承担赔偿责��。
被上诉人杨俊平答辩称：杨俊平驾驶未经年检的摩托车发生交通事故，自已存在过错，一审判决已认定杨俊平承担主要责任，减轻了戚成进的赔偿责任，戚成进不应因此就不需承担任何赔偿责任。一审查明的事实已认定杨俊平系接到戚成进电话，前去加班途中发生的事故，且杨俊平属于疲劳驾驶的事实清楚，证据充分，请求二审驳回上诉，维持原判。
二审中，双方当事人未有新证据提供，一审查明的事实已有相关证据佐证，当事人亦未提出异议，本院予以确认。
本院认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任；“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动；雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。杨俊平系戚成进雇佣的驾驶员，为戚成进驾驶油罐车。本案事故的发生系杨俊平接到戚成进电话通知去山东运输油品，前往戚成进处的途中驾驶摩托车摔倒受伤。该事实有戚成进与杨俊平的通话记录单、与杨俊平一同受雇于戚成进的另一驾驶员陆晓建也在接到通知后前往戚成进处途中发现了杨俊平受伤倒地、戚成进本人亦到达现场查看了情况等予以佐证。由此可认定杨俊平驾驶摩托车与其从事雇佣活动具有内在联系，一审认定杨俊平系从事雇佣活动中遭受损害，戚成进作为雇主应当承担相应赔偿责任，并无不当。杨俊平作为专职驾驶员，应当具备高度的风险和安全意识，然其未能谨慎驾驶，其摩托车又未经正常年检而发生单方交通事故，杨俊平自身具有重大过失，一审据此已减轻了戚成进70%的赔偿责任。戚成进上诉认为应由杨俊平自己承担全部责任的理由，与法律规定相悖。因此，���成进的上诉理由不能成立，一审判决依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费2990元，由上诉人戚成进负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 冯 毅
审 判 员 陈继元
代理审判员 陆德昌
二〇一四年六月十六日
书 记 员 王 梅
法律条文附录：
1、《中华人民共和国侵权责任法》第六条第一款，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。第十六条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第二十二条，侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的���被侵权人可以请求精神损害赔偿。第三十五条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款，前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条第一款，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项，第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定��实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。