辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
[2016]辽01民终11465号
上诉人（原审原告、并案被告）：李浩，男，1982年5月24日出生，汉族，住沈阳市和平区。
委托代理人：程鲁豫，辽宁卓政律师事务所律师。
上诉人（原审被告、并案原告）：沈阳金纳新材料股份有限公司。住所地：沈阳市浑南新区世纪路*号（*楼）。
法定代表人：阮左正，该公司董事长。
委托代理人：檀长结，男，1972年2月24日出生，汉族，住沈阳市东陵区。
委托代理人：于波，辽宁知权律师事务所律师。
上诉人李浩因与上诉人沈阳金纳新材料股份有限公司（以下简称金纳新材料公司）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院[2016]辽01**民初3439、3601号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月19日立案后，依法组成由审判员李春野担任审判长，与审判员董莉、审判员李晓颖（主审）参加评议的合议庭，开庭进行了审理。上诉人李浩及委托代理人鲁程豫、被上诉人金纳新材料公司委托代理人檀长结、于波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李浩上诉请求：1.撤销一审判决；2.改判金纳新材料公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金67,080元；3.改判金纳新材料公司支付2010年至2015年带薪年休假工资27,252.63元；4.改判金纳新材料公司支付2015年12月7日至2015年12月14日病假工资1000元；5.改判金纳新材料公司支付2016年1月工资5160元；6.改判金纳新材料公司支付2009年9月至2015年12月双休日加班费20,000元；7.由金纳新材料公司支付二次开庭的诉讼费用及复印费用。事实与理由：1.一审判决认定前十二个月平均工资数额3993.75元有误，应为4939.51元，一审判决以3993.75元计算的违法解除劳动合同赔偿金额有误。2.李浩每月26天工作日，存在加班的事实，一审法院不判令加班费用误。3.一审判决1年的未休年假工资有误，金纳新材料公司应支付李浩带薪年休假工资27,252.63元。另上诉人在庭审中提出其于2000年参加工作至2016年解除劳动合同，累计工作已满10年，对一审判决1年未休年假的天数有异议，不应为5天，而是10天。4.一审判决计算病假工资的基数为合同中约定的工资有误，应按工资明细中记载的每月的实发工资作为计算基数。
金纳新材料公司辩称，不同意李浩的上诉请求，答辩意见同我方的上诉意见。
金纳新材料公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审，诉讼费用由李浩承担。事实与理由：1.一审判决我公司违法解除劳动合同属于认定事实有误。因为李浩的不负责违反劳动纪律给我公司造成严重损失、并且自2015年12月7日至2015年12月14日连续旷工。我方属于合法解除劳动合同。2.经公司决定，员工同意每年以带薪旅游的方式安排员工休假，并在重大的法定假日提前安排员工休息作为带薪年假的休息方式，再支付给李浩工资，有悖于法律规定。
李浩向一审法院起诉请求：1.金纳新材料公司支付2010年至2015年带薪年休假工资27,252.63元；2.金纳新材料公司支付2015年12月7日至2015年12月14日病假工资1000元；3.金纳新材料公司支付2016年1月工资5160元；4.金纳新材料公司支付2009年9月至2015年12月双休日加班费30,000元；5.金纳新材料公司支付诉讼费用及复印等相关费用；6.金纳新材料公司给办理离职、保险、档案等相关手续。
金纳新材料公司向一审法院起诉请求：1.判令无需支付李浩违法解除劳动合同赔偿金59,274.12元。
一审法院认定事实：李浩原系金纳新材料公司的员工，于2010年2月双方建立了劳动关系，在金纳新材料公司担任熔炼主管。2015年12月7日至2015年12月14日，李浩因病需要住院治疗而向金纳新材料公司请病假，金纳新材料公司扣发了李浩休病假期间的工资。李浩在金纳新材料公司工作期间，每周工作6天，金纳新材料公司根据李浩的工作情况向李浩支付了工资，未为李浩安排带薪年休假。2015年12月30日，金纳新材料公司以李浩严重违反公司规章制度、不服从工作安排为由解除了与李浩的劳动关系。李浩离职前12个月的平均工资为3,993.75元。2016年1月25日，李浩向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年4月1日作出沈劳人仲字[2016]149号不予受理通知书。
一审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，金纳新材料公司解除与李浩的劳动关系理由为李浩严重违反公司规章制度，即李浩存在连续旷工行为以及李浩不服从工作安排，李浩向一审法院提供了住院病例及通讯记录以证明其生病事实存在以及通过电话的方式向金纳新材料公司负责人员请假，对此，因李浩于2015年12月5日至2015年12月8日期间确实因病住院治疗，且李浩在住院前给金纳新材料公司负责人员打了电话，虽然通讯记录的证据无法显示通话的具体内容，但根据打电话的时间以及李浩住院的实际情况，本院推定李浩以电话的形式请了病假。另外，金纳新材料公司在庭审中提供的证据《补充关于考勤制度规章制度》与其在劳动仲裁时提供的同一名称的证据材料内容不一致，所以对该份证据，本院不予采信。因此，金纳新材料公司并未提供其解除与李浩劳动关系的合法依据。同时，金纳新材料公司针对其所述的李浩不服从工作安排情况，亦未能提供充分证据加以证明，故一审法院认定金纳新材料公司系违法解除了与李浩的劳动合同，应向李浩支付违法解除劳动合同赔偿金。按照李浩提供的银行对账单计算得出李浩离职前12个月的平均工资为3,993.75元，根据双方存在劳动关系的时间，金纳新材料公司应支付的违法解除劳动合同赔偿金为47,925元（3,993.75元/月×6个月×2）。《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，同时规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。由于金纳新材料公司未能提供证据证明已经为李浩安排带薪休假，根据上述规定，李浩可主张2015年度的年休假工资。李浩未提供证据证明其累计工作时间，一审法院以其在金纳新材料公司工作时间作为计算年休假工资的依据，结合李浩2015年的工资情况，金纳新材料公司应向李浩支付年休假工资1,836元（3,993.75元/月÷21.75天×5天×2），对李浩该项主张的合理部分，一审法院予以支持。李浩请病假期间，金纳新材料公司应依照相关规定向李浩支付病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的80%，2015年12月7日至2015年12月14日期间共有6个工作日，故金纳新材料公司应支付病假工资287元（1,300元/月÷21.75天×80%×6天）。关于李浩主张的2016年1月份的工资，因双方的劳动关系已经于2015年12月30日解除，且李浩未能提供证据证明其于2016年1月期间继续到金纳新材料公司工作，故对该项主张，一审法院不予支持。李浩到金纳新材料公司工作之始即已知道每周需工作6天，应视为其同意金纳新材料公司的工作时间而与金纳新材料公司建立了劳动关系，且双方当事人提供的工资表均显示在李浩的工资组成中包括加班费项，因此，对李浩主张的加班费，一审法院不予支持。李浩主张的复印费因无法律依据，一审法院不予支持。另外，关于李浩提出的办理保险、档案转移手续问题，因其在仲裁阶段未提出，该项主张缺少仲裁前置程序，一审法院不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，参照《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》59之规定，判决：一、被告（并案原告）沈阳金纳新材料股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（并案被告）李浩支付违法解除劳动合同赔偿金47,925元；二、被告（并案原告）沈阳金纳新材料股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（并案被告）李浩支付年休假工资1,836元；三、被告（并案原告）沈阳金纳新材料股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（并案被告）李浩支付病假工资287元；四、驳回原告（并案被告）李浩的其它诉讼请求。如果被告沈阳金纳新材料股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告（并案原告）沈阳金纳新材料股份有限公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。
李浩提供了《参保人员失业保险关系转迁证明》、《变动通知单》，证明其从2005年开始上班至2016年连续工作满10年，年休假天数应为每年10天，金纳新材料公司对上述证据的真实性、证明问题均无异议，本院认定如下：李浩2015年的年休假天数为10天。
金纳新材料公司提供了三份照片及其单方制作的单方统计表，证明由于李浩的失职致使产品报废，造成损失158,039元。本院组织李浩进行质证，李浩对照片因为复印件真实性有异议，对统计表因为金纳新材料公司单方制作，真实性亦存在异议，对证明问题不予认可。金纳新材料公司提供的照片显示产品的状态，不具有排他性的证明力证明是由于李浩的原因造成产品报废损失158,039元，且其提供的统计表是由单方制作，真实性无法确认，故对上诉人欲证明的问题，本院不予确认。
本院认为，本案上诉人李浩与上诉人金纳新材料公司在本案中争议的主要问题是：1.金纳新材料公司应否支付李浩违法解除劳动合同赔偿金，如应支付的具体金额；2.金纳新材料公司应支付李浩的未休年假工资是多少；3.金纳新材料公司应支付李浩的病假工资是多少；4.金纳新材料公司应否支付李浩2016年1月工资，如应支付的具体金额；5.金纳新材料公司应否支付李浩所主张的加班费。
关于李浩主张的违法解除劳动合同赔偿金的问题。1.李浩与金纳新材料公司于2010年2月建立了劳动关系，金纳新材料公司以李浩违反劳动纪律给公司造成巨大损失、无故旷工为由辞退李浩，解除了双方的劳动关系。从本案现有的证据来看，金纳新材料公司陈述的上述解除事由证据不足。故金纳新材料公司应承担违法解除劳动合同的法律责任，应支付李浩违法解除劳动合同赔偿金。故对金纳新材料公司提出不应支付李浩违法解除劳动合同赔偿金的上诉主张，因证据不足，本院不予支持。2.关于金纳新材料公司应支付李浩的违法解除劳动合同赔偿金的数额。在本案审理中，双方当事人均认可李浩离职前12个月的平均工资为4939.51元，对此本院予以确认。李浩自2009年9月至被上诉人公司工作至2016年1月18日解除劳动关系止，累计工作6年4个月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十七条规定，金纳新材料公司应向李浩支付违法解除劳动合同赔偿金64,213.63元（4939.51元/月×6.5月×2倍）。
关于李浩主张的未休年假工资问题。在本案审理过程中，双方当事人均认可李浩2015年可享受带薪年休假天数为10天，金纳新材料公司未举证证明李浩享受年休假，故应支付李浩未休年假工资4040元（4393.51元/月÷21.75天×10天×2倍）。对李浩主张的2010年至2014年的带薪年休假工资，距李浩于2016年申请仲裁时已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。
关于李浩主张的金纳新材料公司支付其病假工资1000元的问题，李浩休病假6天，一审判决以最低工资标准的一定比例判决金纳新材料公司支付李浩287元并无不当。故对李浩该上诉主张，因无法律依据，本院不予支持。
关于李浩主张金纳新材料公司支付2016年1月工资，应举证证明其在2016年1月提供了劳动。李浩依据金纳新材料公司提供的《谈话记录》及《员工综合评价分析表》主张其已提供了劳动。上述两份证据均为金纳新材料公司在一审庭审中提供，李浩对其真实性均不予认可，且《谈话记录》中载明李浩对2016年1月份工资的表述：“1月份我去铝镁院谈我的事情是李总让我去的，虽然我没有打卡上班，但不能算我缺勤，要正常给我开工资。”《员工综合评价及分析表》中体现是于2016年1月11日对李浩各项能力及事项的打分，但并不能证明李浩于2016年1月份上班。故对李浩主张的2016年1月份工资，因本案现有证据不足，本院不予支持。
关于李浩主张的休息日加班费，从本案现有的证据来看，金纳新材料公司已按李浩26天工作制支付工资，且工资表中也列明加班费一项，故对其主张的休息日加班费无事实及法律依据，本院不予支持。
关于李浩主张二次开庭的复印费用，因无证据证明，本院不予支持。
综上所述，鉴于二审新查明的事实，李浩的上诉请求部分成立，本院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项规定，判决如下：
一、维持沈阳市浑南区人民法院[2016]辽01**民初3439、3601号民事判决第三项；
二、撤销沈阳市浑南区人民法院[2016]辽01**民初3439、3601号民事判决第四项；
三、变更沈阳市浑南区人民法院[2016]辽01**民初3439、3601号民事判决第一项为沈阳金纳新材料股份有限公司于本判决生效之日起十日内向李浩支付违法解除劳动合同赔偿金64,213.63元；
四、变更沈阳市浑南区人民法院[2016]辽01**民初3439、3601号民事判决第二项为沈阳金纳新材料股份有限公司于本判决生效之日起十日内向李浩支付年休假工资4040元；
五、驳回上诉人李浩其他上诉请求，驳回被上诉人沈阳金纳新材料股份有限公司其他诉讼请求。
李浩交纳的一审案件受理费10元，二审案件受理费20元，沈阳金纳新材料股份有限公司交纳的二审案件受理费20元，共计50元，均由沈阳金纳新材料股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李春野
审判员 董 莉
审判员 李晓颖
二〇一六年十一月十一日
书记员 席红跃