宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)宁01民终230号
上诉人（原审被告）宁夏农垦沙湖农业开发股份有限公司，住所地宁夏银川市西夏区宏图南路。
法定代表人郭荣贵,该公司董事长。
委托代理人马全才，北京市中银（银川）律师事务所律师。
委托代理人丁露晶，女，汉族，1979年3月13日出生，汉族，系公司行政人员，住宁夏回族自治区银川市。
被上诉人（原审原告）杨沛颖，女，1982年2月21日出生，汉族，个体从业人员，住宁夏银川市。
委托代理人尚凯，宁夏宁人律师事务所律师。
上诉人宁夏农垦沙湖农业开发股份有限公司因劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市西夏区人民法院（2015）夏民初字第1826号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，经过阅卷审查和询问双方当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。本院依法组成合议庭，于2016年3月17日通知双方当事人到庭接受法庭询问。宁夏农垦沙湖农业开发股份有限公司的委托代理人马全才、丁露晶，被上诉人杨沛颖的委托代理人尚凯到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，2012年2月20日，原、被告签订《劳动合同》一份，约定被告安排原告在销售岗位工作，合同期限自2012年2月20日至2013年2月19日止，工资形式为底薪加提成，合同的附件为《人力资源管理制度》等相关公司的各项制度。后原、被告双方又一致协商将双方的合同期限续订至2016年2月20日止。原告自2015年3月11日起连续旷工未再上班。2015年5月1日，被告因原告连续旷工与其解除劳动关系。后原、被告双方因“解除劳动合同、工资、经济补偿金”等发生争议，原告于2015年4月10日向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求，1、解除双方的劳动合同关系；2、被告向原告支付2015年1月至3月的基本工资9300元，2014年9月、10月及2015年1至3月共计5个月的绩效工资17500元，2015年4月的基本工资3100元、绩效工资3500元；3、被告向原告支付带薪年休假工资2115元；4、被告向原告支付经济补偿金9300元；5、被告向原告支付解除劳动合同双倍赔偿金18600元；6、被告向原告支付2012年2月20日至2015年4月30日期间的法定节假日加班工资42864元，以上共计106279元。银川市劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月15日作出银劳人仲裁字[2015]259号裁决书，裁决被告向原告支付拖欠工资9300元，驳回原告的其他诉讼请求。原告不服上述裁决诉至法院，请求：1、解除双方的劳动关系；2、被告向原告支付2014年9月份工资6375元，2014年10月份工资7470.85元；3、被告向原告支付2015年1-4月份工资26800元；4、被告向原告支付带薪年休假工资13680元；5、被告向原告支付周末加班工资92416元；6、被告向原告支付法定节假日加班工资12768元；7、被告向原告支付经济补偿金20100元；8、被告向原告支付双倍赔偿金40200元；9、本案诉讼费由被告承担。
原审法院另查明，原告月基本工资为3100元。2014年度，原告在被告处每月平均工资为5144元（日工资为5144元÷21.75天=236.51元/天）。原告在被告处工作期间，未享受2012年度、2013年度、2014年度年休假。被告未支付原告2014年9、10月份工资12461.35元（5682.90元+6778.45元）。2015年，被告未向原告支付过工资。
原审法院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告连续旷工多日，违反了被告的管理制度，被告因此与其解除劳动合同关系，符合法律规定。既然原、被告之间的劳动关系已经解除，原告再向法院请求解除双方的劳动合同关系的诉讼请求，法院不予支持。因被告与原告解除劳动合同关系不违反法律规定，故原告要求被告向其支付经济补偿金、赔偿金的诉讼请求，均不符合法律规定，不予支持。因原告未向法庭提交有效证据证明其存在加班的事实，故原告要求被告向其支付休息日及法定节假日工资的诉讼请求，无事实依据，不予支持。原告要求被告支付2014年9、10月份工资，因原告向被告提供了劳动，理应获得相应的工资报酬，故予以支持，但数额应计算为12461.35元。原告要求被告支付2015年1月至4月份工资，予以支持，但数额应计算为12400元（3100元×4）。原告要求被告支付2012年、2013年及2014年带薪年休假工资的诉讼请求，因原告在被告处并未享受过2012年、2013年及2014年度年休假，被告亦未向其发放过应休而未休的年休假工资，故被告应向原告支付2012年、2013年及2014年度带薪年休假工资7095.3元（236.51元/天×15天×2倍）。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，国务院《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第５１４号）第二条、第三条、第五条，人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第１号）第十条，《工资支付暂行规定》第七条之规定，判决：一、被告宁夏农垦沙湖农业开发股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨沛颖2014年8月及9月工资12461.35元；二、被告宁夏农垦沙湖农业开发股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨沛颖2015年1月至4月份工资12400元；三、被告宁夏农垦沙湖农业开发股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨沛颖2012年度、2013年度、2014年度带薪年休假工资7095.3元；四、驳回原告杨沛颖的其他诉讼请求。当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告宁夏农垦沙湖农业开发股份有限公司负担。
宣判后，宁夏农垦沙湖农业开发股份有限公司不服上诉称，2012年2月20日被上诉人到上诉人处从事营销管理工作，双方签订劳动合同，合同期限至2016年2月20日。2015年3月11日被上诉人连续旷工再未上班，严重违反劳动纪律，上诉人与其解除劳动合同。一审法院审理后认为上诉人没有支付被上诉人2014年9月、10月份工资，但上诉人确实不欠被上诉人2014年度任何工资，有单位工资表为证。被上诉人自2015年3月11日连续旷工，之后不可能再产生工资，但一审判决由上诉人支付被上诉人2015年1—4月份工资，多计算1个月工资，且一审法院认定被上诉人月工资3100元也不符合事实。被上诉人2015年2月超过春节法定节日多休息6天，视为其2014年年休假已休。2012年、2013年两年的年休假已超过劳动仲裁时效不应当得到支持。综上，请求二审法院撤销一审判决，依法改判。
被上诉人杨沛颖辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由不能成立，法院应当驳回上诉人的上诉请求。
二审审理中，上诉人和被上诉人均未提交新证据。
二审查明事实与原审判决事实一致，本院对原审法院查明事实予以确认。
本院认为，根据双方当事人一审提交的证据，上诉人尚有2014年9月、10月份工资未向被上诉人支付，被上诉人按照劳动合同提供了劳动，应当承担支付义务。上诉人于2015年4月21日以原告旷工违纪为由与被上诉人解除劳动合同，上诉人未向被上诉人支付2015年度劳动合同解除前的工资，应当承担支付义务。关于年休假工资，上诉人主张2012年至2014年被上诉人年休假已休（或以其他方式视为已休假），上诉人对此不能提供证据证明，被上诉人亦不予认可，上诉人应当按照法律规定向被上诉人支付未休年休假的工资。综上，一审判决事实清楚，适用法律正确。上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宁夏农垦沙湖农业开发股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 邢雪梅
代理审判员 张建国
代理审判员 张旭霞
二〇一六年四月十九日
书 记 员 张 楠
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
……
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。