上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）闵民一(民)初字第20784号
原告灵派节能科技(上海)有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人周军，总经理。委托代理人孙建帅，上海脱颖律师事务所律师。被告程银山，男，1980年3月22日出生，汉族，住安徽省宣城市。委托代理人曾梦华，上海创兆律师事务所律师。委托代理人侯安军，上海创兆律师事务所实习律师。原告灵派节能科技(上海)有限公司与被告程银山劳动合同纠纷一案，本院于2015年10月8日立案受理。依法由审判员徐海英适用简易程序公开开庭进行了审理。原告灵派节能科技(上海)有限公司的委托代理人孙建帅，被告程银山的委托代理人曾梦华、侯安军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告灵派节能科技(上海)有限公司诉称，原告的法定代表人周军因长期在外，无法亲自打理公司事务，经朋友介绍将被告推荐给原告，自2013年7月起，原告将公司事务悉数交由被告负责打理，并由被告担任公司副总经理一职。为了便于被告开展工作，原告公司的财务、公章及印信均由被告掌管。在被告管理期间，原告通过一年多的观察，发现被告经常将公司的收支款项不按规定入账，隐报收入导致财务账目不清。在被告对此行为无法给予合理解释之下，原告要求被告将公司的公章、账簿、营业执照及其他印信交出，并要求被告对管理期间的财务账目进行对账、交接，而被告则不辞而别，并将公司的公章、账簿、车辆等带走占为己有，原告多次与之交涉均避而不见。更离谱的是，被告还利用非法侵占的公司公章伪造了债务凭证申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院，要求判令：1、原告无须支付被告2013年7月8日至2015年1月31日期间的工资差额人民币(币种下同)80,000元；2、原告无须支付被告2014年8月8日至2015年1月31日期间的未签订劳动合同双倍工资差额45,885.06元。被告程银山辩称，被告不同意原告的诉讼请求，要求原告按仲裁裁决履行。经审理查明，被告系外省市户籍来沪从业人员，于2013年7月8日进入原告处工作，担任副总经理，双方签订了期限为2013年7月8日至2014年7月7日止的劳动合同。被告每周做五休二，上班时间为9：00-17：00，期间用餐休息1小时，没有考勤。2015年7月27日，被告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其2013年7月8日至2015年1月31日期间的工资80,000元、2014年8月7日至2015年1月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额48,000元。该会于2015年8月28日作出闵劳人仲(2015)办字第4683号裁决，由原告支付被告2013年7月8日至2015年1月31日期间的工资差额80,000元、2014年8月8日至2015年1月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额45,885.06元。原告对此不服，遂诉至本院。另查明，原告仲裁庭审时辩称，双方劳动合同于2014年7月7日到期，之后确实没有续签，但签订劳动合同一事由被告负责，故没有签订劳动合同的原因在于被告。就被告工资收入一节，原告陈述，被告入职时双方约定被告月工资为5,000元，转正后月工资为7,000元，但被告何时转正原告已记不清，被告领取工资亦无需签字。被告对此则称，入职时双方约定其月工资为8,000元。原告系以现金形式发放其工资，需签收，发放金额和时间不固定，由原告法定代表人周军至工地发放，年底再统一结算。庭审中，被告为证明原告拖欠其工资，向本院提供落款日期为2015年2月15日的工资支付协议，协议内载：“程银山于2013年7月8日至我公司上班，担任副总经理，截止2015年1月31日，共拖欠程银山工资捌万元整(￥80,000元)，经双方协商同意，将于2015年3月底结清。”原告对该协议的真实性不予认可，无法确认落款处公章的真实性，且认为原告公司的公章系由被告保管，故即使协议落款处的公章真实，也是被告自行加盖。原告认为，如果协议确系原告公司出具，则应当有原告法定代表人的签字，现该协议并无原告法定代表人的签字，故不符合作为协议的基本要件。且该协议出具之日原告法定代表人并不在上海，也不知道协议内容。鉴于此，本院多次询问原告是否申请对该协议落款处的公章进行鉴定，原告坚持表示不申请鉴定。原告为证明被告在职期间公司的公章、印信、代记账等均由被告掌握，且被告离职时没有进行全部的工作交接，没有将公司的车辆、公章、印信交还公司，提供了证人证言4份、案外公司出具的证明2份。被告对证人证言不予认可，除丁海超是公司财务外，其余三名证人是否为原告公司员工其不清楚，且4份证言是否为证人所写也无法确认，证人也某某到庭接受质证。另，从丁海超的证言可以看出原告公司有专门的财务，并非如原告所述由被告全权负责。对案外公司出具的证明不予认可，认为周军作为原告法定代表人不可能至案外公司上班，且其中一份证明并未加盖公章，加盖的是营销中心的章，该类证据非常容易获得。原告另于庭审后提供部分账簿、网站建设申请表、确认定单及网站建设开发协议书、服务发布合同、供货确认单、换照申领表及授权委托书，欲证明原告公司账簿由被告记录，公司经营各项合同事宜均由被告负责，且被告于2014年11月10日持公章至工商部门换照，说明公司大小事宜均由被告负责，其持有原告公司公章。被告对证据的真实性予以确认，但称，并非原告公司所有的账都由被告负责，公司有专门的财务，只有公司财务不在的情况下，法定代表人周军才会安排被告记账，被告的主要工作还是监督工地的工作情况。就公司网站建设事宜，是被告和周军一起去办理的，款项是周军支付的，公章也是周军加盖的，被告只是跑腿的。供货确认单是因为周军外出，才让被告签字。而就换照事宜，周军起初是委托公司另一员工李方元去办理，由于未办下来，故周军才让被告和李方元一起去办理，但最终还是没有办下来，该材料上的公章均系李方元加盖。原告另于庭审时陈述，由于公司公章在被告处，故其对于双方劳动合同到期后是否续签并不清楚。庭审后，原告又提供个人社会保险登记申报表及招工备案登记表，欲证明双方签订有期限为2013年12月1日至2014年11月31日的劳动合同。被告认为招工备案手续是原告自行填写并去办理的，劳动部门并不对填写内容是否属实进行核实，且原告填写的合同起止日期确实与事实不符，双方在仲裁审理时一致确认签订的是期限为2013年7月8日至2014年7月7日止的劳动合同，期满未再续签。以上事实，由仲裁裁决书、工资支付协议等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，用人单位对劳动者的工资收入情况负有举证责任。用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查。本案中，原告称被告入职时月工资为5,000元，转正后为7,000元。被告对此不予认可，称其月工资为8,000元。因原告就其上述陈述并未提供任何证据予以佐证，故原告应对此承担举证不能的不利后果。据此，本院采信被告所述，确认被告的月工资为8,000元。现根据被告提供的工资支付协议显示，原告确认截止2015年1月31日共拖欠被告工资80,000元。原告虽对该协议不予认可，但其既不申请对协议落款处的公章进行鉴定，亦未提供充足证据证明公章系被告私自加盖，且原告亦未提供证据证明其已足额支付被告工资，故本院确认该工资支付协议于本案具有证明力，原告尚拖欠被告在职期间的工资80,000元。因此，原告不同意支付被告2013年7月8日至2015年1月31日期间的工资差额之诉讼请求，本院不予支持。关于原告不同意支付被告2014年8月8日至2015年1月31日期间的未签订劳动合同双倍工资差额之请求，本院认为，原告仲裁庭审时辩称双方签订的劳动合同于2014年7月7日到期，期满后未再续签。现原告虽称双方签订的劳动合同期限为2013年12月1日至2014年11月31日止，并为此提供了招工登记备案表，但招工登记备案表系原告自行填写，劳动部门对填写的劳动合同签订情况是否真实并不作实质性审查，故仅凭该备案表并不足以推翻原告在仲裁审理时的辩称意见。因此，本院认为应以原告仲裁审理时的第一次陈述为准，并据此确认双方签订有有效期至2014年7月7日止的劳动合同，期满后未再续签。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。结合本院确认被告的月工资为8,000元之事实，仲裁裁决原告支付被告2014年8月8日至2015年1月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额45,885.06元，并无不当，故本院对此予以确认。因此，对原告不同意支付被告该期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款之规定，判决如下：一、原告灵派节能科技(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告程银山2013年7月8日至2015年1月31日期间工资差额80,000元；二、原告灵派节能科技(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告程银山2014年8月8日至2015年1月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额45,885.06元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告灵派节能科技(上海)有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 徐海英
二〇一六年四月一日
书记员 张梦萦
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……