湖南省韶山市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）韶民一初字第62号
原告黄强。
委托代理人张立良，湖南法至律师事务所律师。
被告韶山市城乡规划局，住所地韶山市行政中心。
法定代表人张焕年，韶山市城乡规划局局长。
委托代理人成林军，韶山市城乡规划局法规室主任。
委托代理人陈志军，湖南典明律师事务所律师。
原告黄强诉被告韶山市城乡规划局劳动争议纠纷一案，原告于2014年4月1日诉至本院，由审判员周建国担任审判长，与审判员曾慧红、人民陪审员唐学知组成合议庭，于2014年5月15日公开开庭进行了审理。原告黄强及其委托代理人张立良，被告韶山市城乡规划局委托代理人成林军、陈志军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告黄强诉称，原告于2008年经人引荐认识被告单位局长张某，张某验看原告的武汉大学规划专业学历证后，表示将原告作人才引进。第二日，原告到被告处工作，韶山沪昆高铁项目伊始。2009年3月，原告加入韶山市政府沪昆高铁规划组，与张某加班加点工作，获得张某赞赏。张某告知原告：“转正很容易”，被告单位的何某告知原告：“将你引进规划局”。被告将原告转为正式工的诺言没有实现，原告深感事多薪微，2010年农历年底决定自谋生路，张某留原告至少再工作半年。2011年初，张某传市长向某的口信：“向市长让转告，安心工作，已安排招考，市长特嘱，无需多余”。5月被告提交招考计划，张某二次问原告年龄，确定为35岁以下，说：“应万无一失，免出纰漏”。7月人社局公示招考条件，擅自将年龄条件改为30岁以内，剥夺了原告报考资格。原告受重创，张某挽留原告，表示：“若留下则待遇好，升迁快，总工副局都是你的”。原告向时任韶山市委书记杨某、向某市长反映，被告表示：“将解决你工资待遇及福利，加工资至1900元”，后无下文。2012年初，张某传向某市长口信，说有招考计划，后仍无。2012年3月，原告遭被告法规室主任成某辱骂，后遭副局长庞某威胁。2012年7月31日，规划局通知原告次日解除劳动关系，无补偿，后又安排原告工作，七个月不发工资。2013年1月20日，张某与原告及家人会商，次日庞某传党组会议精神，补偿原告80000元，后庞某否认。2013年2月6日，被告召开协调会，原告领取10000元补偿金过年。2013年2月，原告离开被告处，赴重庆。原告于2008年12月至2013年2月在被告处工作，共计51个月。被告未与原告签订劳动合同，也未购买社会保险。工资发放情况：第一个月工资1000元，2009年1月至2010年12月每月1200元，2011年1月至2012年7月每月1500元，2012年7月31日收到被告解除劳动关系的通知后，仍工作了七个月，但未发工资。原告于2014年3月17日向韶山市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2014年3月24日韶山市劳动争议仲裁委员会下发不予受理案件通知书。原告请求法院判决：1、被告支付原告50个月同工同酬二倍工资补偿140700元；2、被告支付原告加班工资80000元；3、被告支付原告精神损害赔偿20000元；4、被告支付原告失业保险待遇21984元；5、被告替原告补缴2008年12月至2013年2月的社保；6、解除原告与被告之间的无固定期限劳动合同关系；7、被告支付原告经济补偿金7916元。
被告韶山市城乡规划局辩称，2008年12月至2012年7月止，原告在我单位做临时工，其工资发放情况如下：2008年12月为1000元，2009年1月至2010年12月每月1200元，2011年1月至2012年7月每月1500元。另，2009年发放原告年度奖金1200元，2010年发放原告年度奖金2000元，2011年发放原告年度奖金1500元。2012年7月31日，我局向原告送达解除劳动关系通知。2012年8月1日起，我局同原告不再存在劳动关系。2013年2月6日，原告领取补偿款10000元。原告在做临时工期间，我局曾多方努力让原告转正，但我局仅是用人单位，无权解决原告的编制。我局于2012年依据相关程序公开招聘，原告完全符合招聘条件，但原告放弃报名和考试。原告在起诉状中诉称：原告在2012年8月后还在我局工作七个月，进行了许多加班，我局愿意补偿80000元等，均与事实不符，也没有相应依据支持。原告的大部分诉讼请求得不到支持，主要理由如下：1、原告的第（1）项、第（2）项、第（3）项请求无事实依据和法律依据，应予以驳回；2、因原告已经在重庆就业，故其第（4）项请求不能成立；3、因社保不属于劳动争议和裁决范畴，故其第（5）项请求不能成立；4、因我局已于2012年7月31日向原告送达解除劳动关系的通知，故原告第（6）项请求不能成立；5、我局应依法给予原告经济补偿，但原告的要求明显超过法律规定，故原告的第（7）项请求只有部分成立。特请求法院依法判决。
为支持其诉讼请求，原告向本院提交了如下证据：
1、被告事业法人注册资料，拟证明用人单位是韶山市城乡规划局；
2、韶山市劳动争议仲裁委员会不予受理通知书，拟证明原告向仲裁委员会履行了权利，诉讼合法；
3、证人出庭作证申请书，拟证明原、被告就补偿问题进行了多次协商；
4、工资领据复印件，拟证明原告是被告单位的职工，工资为每月1500元；
5、证明，拟证明原告家人多次向被告主张权利；
6、原告身份证、规划局工作证、学历证复印件，拟证明原告是韶山市城乡规划局的工作人员；
7、原告向被告单位领导发送电子邮件、短信主张权利的截屏影印件，拟证明原告向被告主张了权利，诉讼时效中断；
8、原告与被告单位领导短信沟通的截屏影印件，拟证明原告工作能力强，被告挽留其工作；
9、原告与被告单位领导短信沟通的截屏影印件，拟证明原告主张签订劳动合同；
10、原告电子邮件截屏影印件，拟证明2012年7月至2013年2月原告在被告处工作，被告安排了原告工作；
11、原告工作内容的复印件、原告与被告单位领导短信沟通的截屏影印件，拟证明原告在被告处加班有质量和成效；
12、录音证据4份，（1）2012年12月31日，办公室，被告单位法规室主任成某与原告对话录音，拟证明双方协商过程；（2）2013年1月20日，在韶峰茶庄，被告局长与原告对话录音，拟证明协商过程中，被告局长有协商的善意；（3）2013年1月21日，在铭典茶庄，被告副局长庞某与原告的通话录音，拟证明原、被告对经济补偿问题多次进行协商，被告单位领导承诺8万元进行补偿；（4）2012年12月28日，在办公室，被告局长张某安排原告工作任务录音，拟证明原告2012年8月后在被告处工作，被告单位领导安排了原告工作；
13、原告与韶山市领导周某短信沟通的截屏影印件，拟证明原告拜会过周某先生；
14、原告与被告单位领导沟通的截屏影印件，拟证明被告背信弃义；
15、韶山市普法资料，拟证明原告了解韶山市普法内容。
16、证人黎星亮证言，拟证明原告经常晚上加班工作，且2013年1月证人去韶山宾馆二号楼喝喜酒，碰到了正在二号楼工作的原告，交谈中得知原告还在规划局工作，正在给韶山宾馆二号楼绘图，规划局没有发工资给原告。
17、证人章泽华证言，拟证明原告父亲章泽华多次找被告单位协商补偿事宜。
为支持其答辩意见，被告向本院提交了如下证据：
1、工资依据及奖金领据，拟证明原告在被告处工作的时间为2008年12月至2012年7月，原告领取的工资和年度奖金；
2、关于解除劳动关系的通知，拟证明被告于2012年8月1日起解除与原告的劳动关系，被告愿意对原告进行补偿；
3、补偿款领据，拟证明原告已领取补偿款10000元。
上述证据经庭审质证，本院认证如下：
原告提交的证据：被告对原告提交的证据1、2无异议，本院对证据1、2予以认定；被告认为证据3不属于法律规定的证据种类，不予质证，本院认为证人出庭作证申请书属于原告向法院提交的申请文书，不属证据，对该证据不予认可；被告对原告提交的证据4的证据三性无异议，但认为原告提供的资料不完整，不能达到证明目的，本院认为证据4符合证据的真实性、合法性和关联性，但该证据只是全部工资领据中的一张，只能证明原告2012年2月的工资为每个月1500元；被告对原告证据5的真实性有异议，认为上面签名不知是否是本人签名，本院认为该证据只是为了证明原告家人多次向被告主张权利，被告在庭审中也认可该事实，对该证据本院予以认定；被告对原告的证据6中的工作证无异议，认为毕业证、规划师资格证与本案无关联性，本院认为该证据均为国家机关、工作单位发放的资格证明文书，真实合法，毕业证、规划师资格证均能证明原告所受教育及具有在被告单位工作的相应专业知识和资质，与本案有关联性，本院对该组证据全部予以认定；被告对原告的证据7真实性表示怀疑，本院在庭审中询问了被告是否对原告提交的电子证据及录音证据申请专业鉴定机构鉴定其真伪，被告在庭审后回复不申请，故对该证据的真实性不存疑，本院予以认可；被告对证据8的关联性有异议，认为短信对话时间为2011年，被告与原告解除劳动关系的时间为2012年，本院认为不论短信内容的时间，均不影响证明被告单位领导因原告工作能力强，挽留其工作的事实，故对该证据予以认定；被告对原告的证据9的证明目的不予认可，认为短信为原告单方发送，被告单位领导没有回复，不能达到原告主张签订劳动合同的证明目的，本院认为原告主张与被告单位签订劳动合同，只需证明原告提出了该主张，并不需要被告方的同意及回复，故对证据9予以认可；被告对原告证据10的三性均有异议，本院认为原告提供了2012年8月后的工作内容，被告并没有提出相反的证据证明原告没有工作，或者原告提供的证据不属实，且证据12录音证据中的一段也能证明被告单位领导安排了原告工作，证据10与证据12能相互印证，故本院对证据10予以认可；被告对原告的证据11有异议，认为该证据只能证明原告做了相关工作，但并不能说明是加班完成的，原告与被告单位领导的短信沟通内容也只能证明原告偶尔加班，不能证明是长期加班。本院认为，原告与被告单位领导短信沟通的内容足以证明原告加班的事实，且该证据与证据16证人黎星亮证言相互印证，故对证据11予以认可；被告对原告的证据12的真实性、合法性持异议，本院在庭审中询问了双方是否对录音及电子证据进行专业鉴定，原告表示经得起鉴定，被告庭审后表示不申请鉴定，被告没有提出相反的证据推翻原告的证据，且不申请司法鉴定，故对该证据的真实性予以认可，法律没有规定录音证据事先要经过被录音人的同意才能作为合法证据，对该证据的合法性予以认可，证据12中的录音（1）没有实质性内容，与本案无关联性，故对证据12中的录音（1）不予采信，对录音（2）、（3）、（4）予以采信；被告对证据13的关联性有异议，本院认为原告拜会韶山市领导周中秋与本案无关联性，对该证据不予认可；被告对原告的证据14的关联性有异议，认为威胁短信并非规划局所为，不能达到原告证明目的，本院认为被告单位领导与原告的短信内容只能证明被告单位领导鼓励原告通过考试成为被告单位正式员工，威胁短信也不能证明是被告单位所为，故该证据不能达到被告背信弃义的证明目的，对证据14本院不予采信；被告对原告的证据15的关联性有异议，本院认为原告是否学习韶山市普法专业知识与本案没有关联性，故对证据15不予认可；对于证据16证人黎星亮的证言，本院结合原告提供的相关证据，证言与证据能相互印证，形成一个证据链条，故对该证言予以采信；对于证据17证人章泽华的证言，被告认可，本院对该证言予以采信。
被告提交的证据：原告对被告提供的证据1、2、3的真实性、关联性、合法性没有异议，但证据1不能达到其证明目的，原告实际工作的时间是2008年12月至2013年2月止，本院认为证据1符合证据的三性，能够证明原告2008年12月至2012年7月在被告处领取工资及奖金的情况，但并不能证明原告在被告处工作的时间为2008年12月至2012年7月止，其后有没有继续工作，有没有发工资情况不明，故证据1达不到其证明目的，本院对证据2、3予以认可；
经审理查明，原告于2008年12月开始在被告处从事城市规划工作，被告没有与原告签订劳动合同，也没有为原告购买社会保险。其工资发放情况如下：2008年12月为1000元，2009年1月至2010年12月1200元每月，2011年1月至2012年7月1500元每月。另，2009年发放原告年度奖金1200元，2010年发放原告年度奖金2000元，2011年发放原告年度奖金1500元。工资总额包含基本工资和奖金，2009年原告的月平均工资1300元，2010年月平均工资为1367元，2011年月平均工资为1625元。原告在被告处工作加班加点，能力得到了领导的认可。后原告认为被告单位领导帮助其成为该单位正式工的口头承诺没有兑现，且工作事多薪少，多次与被告领导发生矛盾。2012年7月31日，被告向原告送达解除劳动关系通知。原告收到解除劳动关系通知书后因补偿问题没有解决，仍在被告处上班七个月。被告没有对原告考勤，未发工资给原告。原告于2014年3月17日向韶山市劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，2014年3月24日韶山市劳动争议仲裁委员会以案件已过仲裁时效为由不予受理。另查明，2013年2月6日被告已给付原告10000元补偿金。
本院认为，本案有如下几个争议焦点：一、原、被告解除劳动关系的原因及应承担的法律责任？二、原、被告未签订书面劳动合同，原告的同工同酬双倍工资的主张是否成立？三、原告的精神损害赔偿主张是否成立？四、原告主张的失业保险是否予以支持？五、原告的加班工资主张是否成立？六、原告要求被告替其补缴2008年12月至2013年2月社保的主张是否成立？针对这六个问题，本院评判如下：
一、关于原、被告解除劳动关系的原因及应承担的法律责任问题。原告与被告未签订劳动合同，但从用工之日起已构成事实劳动关系。依照《劳动合同法》第十四条规定，被告自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为被告与原告已订立无固定期限劳动合同。双方对成立事实劳动关系没有争议，对劳动关系的存续时间有争议。被告主张2012年7月31日已通知原告解除了劳动关系，理由为单位招收了正式工，不需要临时工了。原告承认收到了此通知，但认为补偿问题没解决，仍在被告处工作了七个月。本院认为被告解除劳动关系的理由不成立，属于违反《劳动合同法》规定解除劳动关系，依照《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。原告对继续工作七个月的事实提供了工作的证据和证人证言予以证实，被告没有提供相反的证据证明原告没有上班，本院对原告的证据予以采信，故被告的解除行为并没有造成劳动关系的解除，双方劳动关系的存续期间为2008年12月至2013年2月。原告2013年2月底的离职行为直接造成了原、被告劳动关系终止，原告不存在再请求法院判决解除劳动关系。由于被告在2012年8月起未发工资给原告，也没有购买社会保险，依照《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项之规定，用人单位应支付经济补偿，经济补偿的计算时间为2008年12月至2013年2月，每满一年计算一个月，不满六个月的计算半个月，共4.5个月的工资，工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因2012年8月至2013年2月未发工资，按2011年7月至2012年7月这12个月的平均工资1562.5元／月计算。2012年8月至2013年2月被告未发工资给原告，被告应按1562.5元／月（2012年8月的前12个月的月平均工资）的标准补发原告2012年8月1日至2013年2月31日共计七个月的工资，并依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（一）、（三）项之规定，按应付金额的50%加付赔偿金。
二、关于原、被告未签订劳动合同，支付同工同酬双倍工资的问题。原告主张依据《劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，实行同工同酬。本院认为原告作为被告聘请的工作人员，虽未签订劳动合同，但原告每个月的工资相对明确、稳定，原告按月领取并没有提出异议，且持续的工作，视为双方对工资已经达成合意。被告单位为财政全额补助的国家事业单位，其员工的招录、管理参照公务员管理。实践中，因用工需要而受编制限制，在国家机关、事业单位中有大量的非公务员（正式工）的合同制用工，合同制用工事先约定的劳动报酬与正式工有差距，这是一个普遍存在的现象，原告作为合同工聘请到被告处，自一开始就知道这个事实，并一直在努力解决正式工身份问题，且原、被告不存在对劳动报酬约定不明的情况，故原告的同工同酬主张不予支持。原告主张依据《劳动合同法》第八十二条之规定，没有签订劳动合同的支付双倍工资50个月。本院认为依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。关于未订立劳动合同是否支付双倍工资问题。依据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年期间的限制。但是，所谓劳动报酬，是指劳动者因提供劳动而从用人单位应得的收入，体现的是按劳取酬原则，而劳动合同法规定的二倍工资，是为了切实保障劳动合同制度的实施，对用工后不与劳动者订立书面劳动合同或者无固定期限的劳动合同的用人单位采取的惩罚性措施，究其性质不同于劳动报酬，因此，不能适用拖欠劳动报酬仲裁时效的规定，即二倍工资的仲裁时效应自用工满一个月的次日起，或者自应当订立无固定期限劳动合同之日起计算，期间为一年。对本案而言，原告与被告存续劳动关系期间未订立书面劳动合同，则应当自2009年1月起每月支付二倍工资，截止时间为2009年11月（累计11个月），即原告主张二倍工资的仲裁时效应自2009年12月1日起算，并截止于2010年11月30日，现原告于2014年3月才提起仲裁请求，已超过1年的仲裁申请期限，又不存在不可抗力或者其他正当理由情形，故该诉讼请求应予驳回。
三、关于原告主张精神损害赔偿的问题。原告认为，被告单位领导帮助其成为被告单位员工的承诺没有兑现，在招考时设定的招考条件让原告无法报名，其后承诺原告给予80000元补偿，后恶意否认，给原告造成了巨大精神损害，要求被告支付20000元精神损害赔偿。本院认为事业单位公开招考是国家有关部门按照国家政策和法定程序，面向社会公开、公平、公正进行，被告作为用人单位，对于招人、录人并没有决定权。被告根据本单位的编制情况及岗位用人需要报相关部门，相关部门审核、批准，如果为特定人员量身定作招考条件，则是暗箱操作的违法行为。原告明知事业单位招考都需要笔试、面试、政审等环节顺利过关才能择优录用，并且即使原告符合报考条件，也不一定能考上并最终录取。作为一个成年人，应对自己的行为和其他人的行为有基本的判断，对于能否进入被告单位有一定的心理预期。被告单位领导有意愿帮助原告进入本单位工作，但其行为并非一个合法的民事法律行为，其并没有与原告就此事设定法定权利、义务的意思。且精神损害赔偿是一般侵权行为责任，本案中被告并没有对原告实施侵权行为，故原告没有成为被告的正式员工，其风险应由自己承担，被告不需要承担赔偿责任。原告主张被告承诺给予80000元经济补偿后恶意否认给其造成精神损害，这是原、被告对解除劳动关系的一个协商过程，在未达成书面的调解协议前，双方都有反悔的权利。综上，对原告的精神损害赔偿不予支持。
四、关于原告主张被告支付失业保险金的问题。本院认为依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者在失业时依法享受社会保险待遇。由于被告未给原告购买失业保险，导致原告离职后未能进行失业保险登记，无法领取失业保险金，故被告应依法支付原告失业保险赔偿金。依据〈湖南省实施《中华人民共和国失业保险条例》办法〉第九条第一款之规定，原告工作时间为四年多，可领取失业保险金的时间为10个月，按韶山市2013年失业保险金标准760元／月计算，原告共计损失7600元，被告应承担原告此部分的损失。
五、关于原告主张加班工资的问题。原告主张加班工资80000元，其中44个月绩效工资1000元／月，小计44000元，另加36000元知识产权。本院认为依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，用人单位安排劳动者加班的，应依法支付加班工资。对于加班的事实，原告提供的证据可以证明原告加过班，但不能证明具体的加班时间，被告承认安排了原告加班没发加班工资，但否认经常安排加班，本院对原告的加班费酌情考虑。对于原告的知识产权，由于原告没有证据证明其劳动成果具有知识产权，对此部分本院不予支持。
六、关于原告主张被告为其补缴社会保险金的问题，本院认为，我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定的征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，社保管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，因用人单位欠缴或者拒绝缴纳社会保险费引发的纠纷，不属于人民法院民事案件的受案范围。所以原告要求被告缴纳社会保险金诉求，不属于民事诉讼范畴。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，第七十二条，第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项，第四十六条第一款第一项，第四十七条，第八十五条第一款第（一）项、第（三）项，判决如下：
一、被告韶山市城乡规划局补发原告黄强2012年8月至2013年2月工资10937.5元，按应发工资的50%支付赔偿金5468.75元；
二、被告韶山市城乡规划局支付原告黄强解除劳动合同经济补偿7031.25元；
三、被告韶山市城乡规划局支付原告黄强失业保险金7600元；
四、被告韶山市城乡规划局支付原告黄强加班工资3000元；
五、驳回原告的其他诉讼请求。
上述第一至四项共计34037.5元（被告已支付原告10000元，还应支付24037.5元），限判决生效后十日内付清。
本案案件受理费免予收取。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。
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审 判 长 周建国
审 判 员 曾慧红
人民陪审员 唐学知
二〇一四年七月三十一日
书 记 员 章耀东
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动合同法》实施条例第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
中华人民共和国国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条：工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
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