广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
(2016)粤1971民初26760号
原告东莞市寮步庆源手袋厂，住所地东莞市寮步镇凫山村凫西路**号*楼。
经营者赵中勇。
被告朱日阳，男，汉族，1981年12月5日出生，住湖北省通山县。
原告东莞市寮步庆源手袋厂（以下简称“庆源手袋厂”）诉被告朱日阳劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员林永雄适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理，原告经营者赵中勇、被告朱日阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告庆源手袋厂起诉称：被告入厂时签订的劳动协议书约定是计件工资，按个人能力多劳多得，且被告每月领取工资时都反复核对计件工资及按协议支付的补贴，确认无误后签名领取，现被告于2016年10月10日强烈要求离职，并要求马上支付工资，因被告违约，原告经被告同意按劳动协议书第八条方式结算了被告的全部工资，被告确认无误后签名领取，因此，原被告之间不存在劳资纠纷。现原告对仲裁不服，为维护庆源手袋厂的合法权益，现特诉至法院，请求判令：1、原告无需向被告支付2016年5月至8月工资，平时加班工资、休息日加班工资、法定节假日工资共计2177元；2、原告无需向被告支付2016年9月、10月份工资、平时加班工资、休息日加班工资、法定节假日工资共计3767元；3、被告承担本案诉讼费。
被告朱日阳答辩称：我进厂时签订合同是按计件工资，大概是3600-6000元左右。第一个月工资拿3800元，第二个月3500元，后来因为与老板娘发生矛盾，我拿了几个月的低工资，后就提出辞职。进厂时签订了协议，说要我做满一年才能辞职，否则就只能按60%计算工资，并且要把已经发放的工资扣除。我认为该协议书违反法律规定，是无效的。仲裁裁决结果是合理合法的。
经审理查明：朱日阳于2016年3月9日进入庆源手袋厂处工作，职位高车，双方于2016年3月10日签订《协议书》，约定：1、工作期限为2016年3月10日至2017年1月27日，每天工作11.5小时，每月休息2天；2、保底工资3000元/月，计件工资少于保底工资（第一个月90%，第二个月95%），按计件工资结算，当月计件工资超出保底工资，按计件工资的10%提成；3、急辞工者，且要求结算工资者，取消所有福利，并扣除当月之前所有补贴，工资按计件工资的60%结算。
朱日阳在庆源手袋厂工作至2016年10月10日，其在2016年5、6、7、8、9、10月份期间的正常工作时间、平时加班时间、休息日加班时间分别为：176小时、71小时、74.5小时；159.5小时、63.5小时、75.5小时；160小时、70小时、91小时；176小时、71小时、71.5小时；152小时、60小时、80小时；39.5小时、14小时、20小时；法定节假日工作20小时。
朱日阳已领取2016年5、6、7、8月份的工资数额为：3500元、3050元、3050元、3050元。朱日阳还领取了2016年9、10月份的部分工资1100元。
庆源手袋厂主张，朱日阳因自己做事慢，赚不了钱，因此急着辞职，厂里根据协议书第八条的约定与朱日阳结算工资，按协议约定结算的工资只有400多元[9、10月工资总额3519元*60%-之前发放的所有补贴共计1643.86元]，但原告依然支付了朱日阳1100元，朱日阳并出具“我在庆源厂工资全部结清”的字据，因此，庆源手袋厂并不拖欠朱日阳工资。
朱日阳主张，开始上班时是计件工资，但过了两个月后，工资从3800元降到3000元，后来因与老板娘发生矛盾，拿了几个月的低工资，因此就提出离职。朱日阳还主张，庆源手袋厂没有为其购买社保，没有支付加班费，因此其提出离职。朱日阳在劳动仲裁时主张，庆源手袋厂工价低，没有达到最低工资标准，且与老板娘发生误会，因此口头提出辞职。
朱日阳就经济补偿等问题向劳动仲裁庭申请仲裁，请求：1、庆源手袋厂支付经济补偿金3300元；2、庆源手袋厂支付2016年5月份至8月份加班费2177元、拖欠加班费50%赔偿金1088元；3/2016年9、10月份工资3406元、361元；4、补交2016年3月9日至2016年10月10日社保。仲裁庭作出东劳人仲院寮步庭案字[2016]756号裁决书，裁决：一、确认双方劳动关系已解除；二、由庆源手袋厂在收到裁决书之日起五日内通知并支付朱日阳如下款项：1、2016年5月份至8月份工资、平时加班工资、休息日加班工资、法定节假日工资共计2177元；2/2016年9、10月份工资、平时加班工资、休息日加班工资、法定节假日工资共计3767元；三、驳回朱日阳的其他仲裁请求。庆源手袋厂不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有原告庆源手袋厂提交的仲裁裁决书及送达回证、协议书、工资表、结算字据、计件工资薄，被告提交的通话录音及文字整理、工资计算公式及明细、上班考勤登记表，以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，朱日阳在庆源手袋厂工作，由庆源手袋厂发放工资，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。
双方在《协议书》中约定薪酬计算方式为计件工资，该约定不违反法律的强制性规定，依法有效，但依据《广东省工资支付条例》第二十一条的规定，庆源手袋厂应当科学合理确定劳动定额及计件单价，劳动者的计件工资数额应当不低于劳动者在工作时间内按最低工资标准计算出来的工资数额。按东莞市最低工资标准计算，朱日阳在2016年5月至8月期间应得的最低工资数额为：2329.51元=8.68元/小时×[687.5小时(含2天法定节假日)+275.5小时×1.5倍+312.5小时×2倍]-(3500+3050+3050+3050)元；在2016年9月、10月期间应得的最低工资数额为：3990.82元=8.68元/小时×[215.5小时(含3天法定节假日)+74×1.5倍+100小时×2倍+20小时×3倍]-1100元，因朱日阳只请求2016年5月至8月期间工资差额2177元、2016年9月至10月期间工资差额3767元，该请求是朱日阳对自身诉讼权利的自由处分，不违反法律的强制性规定，本院予以准许，故庆源手袋厂应当向朱日阳支付2016年5月至8月期间工资差额2177元、2016年9月至10月期间工资差额3767元。
综上所述，依照《广东省工资支付条例》第十三条、第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市寮步庆源手袋厂与被告朱日阳的劳动关系已解除。
二、原告东莞市寮步庆源手袋厂于本判决生效之日起五日内向被告朱日阳支付2016年5月至8月期间工资差额2177元。
三、原告东莞市寮步庆源手袋厂于本判决生效之日起五日内向被告朱日阳支付2016年9月至10月期间工资差额3767元。
四、驳回原告东莞市寮步庆源手袋厂的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费用5元，已由原告预缴，由原告承担。
本判决为终审判决。
审判员 林永雄
二〇一七年一月五日
书记员 刘敏玲
附法律条文
《广东省工资支付条例》
第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
第二十一条实行计件工资的，用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。
确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。
用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排劳动者在正常工作时间以外工作的，应当依照本条例第二十条规定支付加班或者延长工作时间的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。