天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)津0101民初3685号
原告:刘津征,男,1962年3月21日出生,住天津市和平区。
委托诉讼代理人:谷艳艳,天津击水律师事务所律师。
被告:天津市管道工程集团有限公司,住所地天津市和平区赤峰道91号。
法定代表人:刘福庆,该公司董事长。
委托诉讼代理人:李滨,国浩律师(天津)事务所律师。
委托诉讼代理人:李璐茜,国浩律师(天津)事务所律师。
原告刘津征与被告天津市管道工程集团有限公司劳动争议一案,本院于2016年6月20日立案后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告刘津征及其委托诉讼代理人谷艳艳、被告天津市管道工程集团有限公司的委托诉讼代理人李滨到庭参加诉讼,本案现已审理终结。
原告刘津征向本院提出诉讼请求:1.被告向原告支付2014年7月1日至2014年12月31日应休未休带薪年假工资1463.98元;2.被告向原告支付2014年7月1日至2016年5月31日夜班津贴3680.48元;3.被告向原告支付2014年7月1日至2016年5月31日中班津贴1840.24元;4.被告向原告支付2014年7月1日至2016年5月31日延时加班费7647.79元;5.被告向原告支付2014年7月1日至2016年5月31日法定节假日加班费989元;6.被告向原告支付1983年7月至2014年6月工资166842元;7.被告向原告支付1983年7月至2014年6月因无经济收入造成家庭破裂的精神损失费60000元;8.诉讼费用由被告承担。诉讼过程中,原告刘津征放弃要求被告支付中班津贴的诉讼请求。事实和理由:原告于1982年入职被告处工作,自1983年7月至2014年6月被告无故剥夺原告劳动权利,不安排申请人到岗上班,反而招用其他人员进入公司工作,致使原告多年家庭生活困难。2014年6月23日,原告开始恢复上班并从事门卫工作,存在中、夜班及加班情况,但被告未向原告支付中、夜班津贴和加班费,也未享受过2014年下半年带薪年假待遇。原告向被告提出以上应得工资报酬和待遇问题,得到“劳动法不适用我企业”的答复,且要求原告写困难申请,不再提出以上合法要求。原告向劳动人事仲裁委员会提起仲裁,但仲裁委员会不予受理。
为维护自身的权益,原告特依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定诉至法院,望法院依法裁决,维护原告作为劳动者的合法权益。
被告天津市管道工程集团有限公司辩称,不同意原告的诉讼请求。原告就本案的各项请求已于2016年初提起仲裁,开庭审理后原告自行撤诉,仲裁委于2016年5月20日以决定书形式同意原告撤诉请求。因此,原告在撤诉后又以相同的事实及理由来法院起诉不符合规定,应裁定驳回原告起诉。
原告自2014年1月至2014年7月为休假状态,休假天数多余年假天数,根据规定不应享受2014年度年休假,如果原告认为有请求权,该请求权的时效为1年。2014年7月至2016年5月的中、夜班津贴、法定节假日加班费被告已经据实发放,且不存在延时加班费,原告的主张无事实依据。
原、被告自1983年7月至1994年7月前无劳动合同关系。原告自1994年7月从津工服装厂转入被告的第三公司,于1996年5月与被告订立了无固定期限劳动合同,并共签订了《岗下职工放假专项协议》10份,原告在下岗放假期间未在岗工作,被告支付原告生活费,并负责缴纳养老、医疗、失业保险,要求被告支付下岗放假期间的工资不能成立。如原告对协议存在争议,争议日为被告书面送达之日,诉讼时效为自送达之日起一年内,现已超过诉讼时效。原告主张的精神损失费从事实和法律上均不应支持。请求依法驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下:原告于1982年7月入职津工服装厂,于1994年7月转入被告前身天津市自来水工程总公司第三分公司,但未在岗工作。1996年5月2日,原告与被告前身天津市自来水工程总公司订立《劳动合同书》,约定合同期限为无固定期限。1996年5月21日,原告与天津市自来水工程总公司第三公司签订《岗下职工放假专项协议》,原告岗下放假,放假期间被告发放原告生活费,并负责缴纳养老保险等费用。上述协议双方共签订了十份,原告总计岗下放假期间自1996年5月2日至2014年6月30日。2014年7月1日,被告第三分公司出具《聘任决定》,聘任原告为门卫看夜。原告到被告第三分公司工作后的工作时间为上24小时休息72小时,工资以银行转账的形式发放。
原告曾于2016年4月申请仲裁,天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会受理后原告要求撤诉,该仲裁委于2016年5月20日作出津和劳人仲定字〔2016〕第430号决定书,同意原告的撤诉请求。2016年6月8日原告再次申请仲裁,该仲裁委于2016年6月5日作出津和劳人仲不字〔2016〕第724号不予受理通知书,决定不予受理。原告起诉至本院。上述事实双方当事人没有争议,本院予以确认。
当事人有争议的事实:
1、双方何时开始存劳动关系。
原告提供证据材料:1、劳动合同书;2、社会保险缴费证明。
被告质证意见:1、真实性没有异议,证明目不认可;2、不能证明是被告缴纳。
被告提供证据材料:津工服装厂退照的请示、天津市自来水工程总公司的文件。
原告质证意见:真实性没有异议,但不能直接证明原告的劳动关系是在津工服装厂还是被告公司,原告自1993年开始已由被告缴纳社会保险,被告作为用人单位保管原告档案,档案中有当时的招工小票以及工龄审定表等材料,被告不向法庭出示应承担举证不能的责任。
本院认定:原告自1982年7月至1994年6月的工作单位津工服装厂为独立法人单位,上述期间原告与津工服装厂存在劳动关系。原告自1994年7月开始与被告存在劳动关系。
2、被告是否支付了原告生活费、中、夜班津贴、法定节假日加班工资。
被告提供证据材料:1、企业职工工资收入统计台账;2、职工奖金发放表;3、岳峰东出具的证明两份。
原告质证意见:1、部分台账上不是原告本人签字,没有收到台账上的工资数额,原告本人签字的台账是在被告要求下签字,未领取过台账中的工资,“加中夜”一项也没有收到过,且原告签字时台账上为空白,没有任何数据,部分台账上没有原告本人签字,不能证明被告已足额支付原告加班费及中夜班津贴;2、真实性不认可,没有原告本人签字;3、证人应出庭作证,证人收到加班费不能证明原告也已收到,内容上与原告主张的加班费没有关联性。
本院认定:有原告本人签字的台账上的生活费、中夜班津贴、原告认可的工资及奖金部分,被告已发放给原告。被告未支付原告2015年国庆节和2016年春节法定节假日加班工资。
本院认为,原告要求被告支付2014年7月1日至2014年12月31日应休未休带薪年假工资的诉讼请求,被告抗辩超过仲裁时效,带薪年假工资属于福利待遇适用一年仲裁时效的规定,原告于2016年4月申请仲裁,已超过了申请仲裁时效期间,被告的抗辩理由成立,对原告的上述诉讼请求本院不予支持。
原告在岗工作时间的范围符合发放夜班津贴的条件,被告应支付原告夜班津贴,原告要求被告支付夜班津贴的诉讼请求,本院予以支持。但原告主张的夜班津贴数额中应当扣除被告已支付给原告的中夜班津贴1890元,被告支付原告的夜班津贴应为:3680.48-1890=1790.48元。
原告在岗工作时间每月为180小时,按照综合工时工作制度月工作时间不应超过166.64小时计算,原告每月在岗时间客观上存在延时13.36小时,但根据原告从事门卫工作及在岗工作时间内应存在吃饭和休息时间的情况,原告的在岗工作时间180小时中应酌情减除吃饭和休息的时间部分,故原告每月延时的13.36小时应作为吃饭和休息时间予以减除,在减除后不应存在延时加班的情形,故原告要求被告支付延时加班工资的诉讼请求,本院不予支持。
原告要求被告支付2014年7月1日至2016年5月31日期间法定节假日加班工资的诉讼请求,根据原告上24小时休息72小时的工作性质,2014年7月至12月共4天法定节假日,计算1天;2015年11天法定节假日,计算2.75天;2016年1月至5月共6天法定节假日,计算1.5天,共计算5.25天,被告应支付:1850÷21.75×5.25×3=1339.66元,扣除原告认可的被告已支付的每天126元即5.25×126=661.5元,被告应支付原告法定节假日加班工资差额678.16元。
自1983年7月至1994年6月期间双方无劳动关系,被告不存在向原告支付工资的情形。自1994年7月至1996年4月原告未在岗工作,被告不应支付工资。自1996年5月至2014年6月为原告岗下放假期间,被告抗辩超过诉讼时效,原告主张的上述期间的工资实为生活费,不属于劳动报酬,适用一年仲裁时效的规定,原告于2016年4月申请仲裁,已超过了申请仲裁时效期间,被告的抗辩理由成立。原告要求被告支付自1983年7月至2014年6月工资的诉讼请求,本院不予支持。
原告主张的精神损失费,不属于劳动争议案件受理范围,本院不予审理。
被告抗辩原告申请仲裁后撤诉,又以相同的事实及理由起诉应裁定驳回原告起诉,原告申请仲裁撤诉后,又重新申请仲裁并经仲裁委作出决定书,进行了仲裁前置程序,现起诉符合法律规定,被告的抗辩本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第二十九条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定,判决如下:
一、本判决生效之日起十五日内,被告天津市管道工程集团有限公司支付原告刘津征夜班津贴1790.48元;
二、本判决生效之日起十五日内,被告天津市管道工程集团有限公司支付原告刘津征2014年7月1日至2016年5月31日法定节假日工资差额678.16元;
三、原告刘津征的其他诉讼请求均予以驳回。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼受理费5元,由被告负担。(于本判决生效之日起十日内直接给付原告)
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 卞志杰
二〇一六年九月二十日
书 记 员 刘 义
附:本裁判文书所依据的具体法律条文规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定,全面履行各自的义务。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
第九条劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明,但法律另有规定的除外。在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。