四川省绵阳市涪城区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)涪民初字第5677号
原告：绵阳市文华房地产开发有限责任公司，住所地：绵阳市南河路21号，注册号：510700000039640。
法定代表人：杨天中，该公司董事长。
委托代理人：陆涛，四川弘风律师事务所律师。
委托代理人：任小均，四川弘风律师事务所律师。
被告：张荣华，男，汉族，生于1954年11月26日，住绵阳市涪城区。
委托代理人：王洪伟，四川川飞律师事务所律师。
原告绵阳市文华房地产开发有限责任公司（以下简称：“文华公司”）诉被告张荣华劳动争议一案，本院于2015年11月10日立案受理后，依法由审判员陈子良担任审判长，与人民陪审员赵军、张琼惠组成合议庭，于2016年3月1日公开开庭进行了审理。原告文华公司的委托代理人陆涛，被告张荣华及其委托代理人王洪伟，到庭参加诉讼。本案现已审理终结
原告文华公司诉称：被告张荣华因具有建筑方面的相关资质，原告方聘请其为兼职的工程师，但双方并未因此建立劳动关系。张荣华也并未成为我公司的一员，他还在其他公司兼有类似工作。双方的关系并不适用《劳动合同法》，我公司并不需要与他签订劳动合同，当然也不存在支付未签订书面合同双倍工资差额和解除劳动关系赔偿金的义务。因被告在我公司兼职期间，不服从公司安排，扰乱正常的施工秩序，经公司多次批评，他自己表示不干了，愤而离职。应当由其签字报备的相关手续至今未签。我公司与其约定的是在他负责的工程所有技术档案签证工作完善后交公司验收后一次性支付其剩余报酬40000元，该工作至今未完成。我公司不应该在约定条件未成就的情况下支付这一报酬。为此，被告向绵阳市涪城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年11月2日，我公司收到该仲裁委员会送达的绵涪区劳人仲裁（2015）112号仲裁裁决书。我公司对此裁决不服，为保护原告合法权益，特依法提起诉讼请求人民法院依法判决：1、依法确认原告不应支付被告双倍工资差额11万元，解除劳动关系赔偿金2万元，拖欠工资4万元，共计17万元；2、本案诉讼费用由被告承担。
被告张荣华辩称：原告的诉讼请求没有法律依据，也与事实不相符合。原告诉讼的事实与理由与客观事实截然不同，不存在兼职，有大量证据证明原、被告的关系。劳动仲裁的双倍工资不是赔偿金而是不签合同应该有的双倍工资，被告自动离职肯定就不是劳务关系，被告不在工作岗位就不应该继续工作。关于被告工作态度恶劣，也不是事实，请法院支持仲裁结果，驳回原告的诉请。
经审理查明：2013年7月1日，被告张荣华到原告处上班，具体负责原告开发的“文华南江山水苑”小区项目部工程技术管理工作，双方未签订书面劳动合同。2014年8月4日，原、被告之间签订协议一份，载明：“张荣华同志：你于2013年7月1日在我公司‘文华南江山水苑’项目部负责工程技术管理工作，至二0一四年七月底不再负责我公司此项工作。关于你的工资每月按壹万元计，合计壹拾贰万元（120000.00元）。已领壹拾贰万元的50%陆万元正，今支付贰万元，余款肆万元需张荣华把2013年七月至今负责该项工作的所有技术档案签证工作完善交公司验收后一次性支付。”原告在甲方栏加盖公司公章，被告在乙方栏签字。
上述协议签订后，原告未向原告支付工资4万元。被告遂向绵阳市涪城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告:1、支付其拖欠工资5万元；2、支付未签订合同的双倍工资差额11万元；3、支付解除劳动合同关系赔偿金3万元和待业补助金6万元。2015年10月28日，绵阳市涪城区劳动人事争议仲裁委员会作出绵涪区劳人仲裁（2015）112号仲裁裁决书，裁决：一、在本仲裁裁决生效后的30日内，被申请人绵阳市文华房地产开发有限责任公司支付申请人张荣华未签书面劳动合同双倍工资差额110000元、解除劳动关系赔偿金20000元、拖欠工资40000元。二、驳回申请人张荣华的其他诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书，遂起诉至本院，诉如所请。
以上事实，有当事人陈述，身份证复印件、营业执照、通知、工程竣工初验报告、协议、结算资料、说明、绵涪区劳人仲裁（2015）112号仲裁裁决书等证据，经庭审质证，在卷佐证。
本院认为：被告到原告所开发的“文华南江山水苑”小区项目部，负责工程技术管理工作，接受原告管理和安排，并在原告处领取工资。根据劳动和社会保障部公布《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”之规定，原、被告双方虽然未签订书面的劳动合同，但已经形成事实劳动合同关系。原告主张其与被告之间不存在劳动关系的请求不能成立，本院不予支持。
用人单位与劳动者建立劳动关系，应按时足额发放工资。2014年8月4日，原、被告双方签字确认原告尚欠被告工资4万元，因此对原告拖欠被告工资4万元的事实，本院予以确认。
用人单位与劳动者建立劳动关系，应该依法签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”之规定，原告最迟应在被告入职后一个月内即在2013年7月31日前与被告签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，被告已在原告处工作一年，原告未与被告签订书面劳动合同，应向被告支付双倍工资差额11万元（11个月×1万元/月）。
2014年8月4日，原、被告之间签订的协议是双方协商解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”及该法第四十六条第一款“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”及该法第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，被告在原告处工作一年，原告应向被告支付经济补偿金1万元（1个月×1万元/月）。被告辩称是原告单方解除劳动合同的辩解理由不能成立，本院不予采信。
综上所述，为维护当事人合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、四十六条第一款第二项、第四十七条第一款、第八十二条第一款、劳动和社会保障部公布《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条之规定,判决如下:
一、原告绵阳市文华房地产开发有限责任公司在本判决生效后五日内向被告张荣华支付拖欠工资4万元；
二、原告绵阳市文华房地产开发有限责任公司在本判决生效后五日内向被告张荣华支付双倍工资差额款11万元；
三、原告绵阳市文华房地产开发有限责任公司在本判决生效后五日内向被告张荣华支付经济补偿金1万元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本,上诉于绵阳市中级人民法院。
审 判 长 陈子良
人民陪审员 赵 军
人民陪审员 张琼惠
二〇一六年五月二十日
书 记 员 李焰坪