广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中一法三民五初字第51号
原告：中山市易源家具有限公司,住所地中山市。
法定代表人：徐超。
委托代理人：姚朝阳、刘坚臻，分别系广东励而德律师事务所律师、律师助理。
被告：杨升保，男，1970年5月1日出生，汉族，住贵州省黄平县。
被告：潘义忠，男，1968年1月1日出生，汉族，住贵州省黄平县。
被告：杨成，男，1969年2月15日出生，苗族，住贵州省黄平县。
被告：杨明龙，男，1966年11月1日出生，苗族，住贵州省黄平县。
被告：雷国勇，男，1980年11月5日出生，苗族，住贵州省凯里市。
被告：杨老贵，男，1980年6月1日出生，苗族，住贵州省黄平县。
被告：杨兰，女，1981年12月5日出生，苗族，住贵州省黄平县。
被告：田阿了，女，1970年5月6日出生，苗族，住贵州省黄平县。
被告：杨仰合，女，1968年8月1日出生，苗族，住贵州省黄平县。
被告：潘耶祥，女，1969年2月5日出生，苗族，住贵州省黄平县。
被告：王当秀，男，1971年1月23日出生，苗族，住贵州省黄平县。
被告：石正光，男，1966年5月20日出生，苗族，住贵州省凯里市。
被告：潘兴美，女，1970年3月2日出生，苗族，住贵州省凯里市。
原告中山市易源家具有限公司（以下简称易源公司）诉被告杨升保等13人劳动合同纠纷一案，本院于2015年1月4日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告易源公司委托代理人姚朝阳、刘坚臻，杨升保等13人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告易源公司诉称：仲裁裁决认定事实错误，被告集体罢工、连续旷工，系自动离职且造成原告损失。1.被告集体罢工。2014年9月10日，被告杨明龙、杨老贵在原告厂内殴打其他员工，原告及时报警，并根据厂规厂纪提出处理打架员工的问题，被告杨升保不同意，并称若处理杨明龙、杨老贵，则被告就集体罢工。2014年9月11日，在原告没有作出处理结果的情况下，被告杨升保组织员工集体罢工，造成原告2014年9月11日至10月11日停工期间厂房租金损失和延期交货罚款。2.被告连续旷工。2014年9月11日至2014年9月15日，被告连续旷工5日。期间，原告多次通知被告并沟通，但被告没有回厂开工。3.被告系自动离职。双方签订的劳动合同第六条写明，原告依法建立劳动规章制度并公示，被告阅读无异议后签订劳动合同，原告有权对被告履行劳动纪律和规章制度的情况进行检查、监督、考核、奖罚。同时，原告规章制度规定，连续旷工3天者按该员工自动离职处理，不得领取剩余薪金，给公司造成损失要按损失程度给予赔偿。4.2014年9月15日，鉴于被告集体罢工、连续旷工、未办理离职手续，严重违反公司规章制度且多次沟通无果，原告出具通告，对被告按自动离职处理，且原告无需向被告支付2014年8月和2014年9月工资以及解除劳动合同的经济补偿金。同时，被告给原告造成2014年9月11日至10月11日停工期间厂房租金损失8000元及产品延期交货罚款3000元，应由被告赔偿。综上，原告为维护自身合法权益，特诉至法院，请求判令：1.原告无需向被告支付2014年8月工资共35155.9元和2014年9月工资共6159.4元；2.原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金共18854.15元；3.被告赔偿原告2014年9月11日至10月11日停工期间厂房租金损失8000元；4.被告赔偿原告2014年9月11日至10月11日停工期间产品延期交货罚款3000元；5.本案诉讼费用由被告负担。庭审中，原告明确其第一项请求除无需支付被告2014年8月、9月工资外，其同意按照仲裁裁决结果支付被告2014年7月工资。
原告对其主张的事实及诉讼请求在举证期限内提交的主要证据有：1.劳动合同；2.规章制度复印件；3.通告；4.仲裁裁决书；5.领料单；6.厂租对账单及一统家具处罚单。
被告杨升保等13人共同答辩称：请法庭维持仲裁裁决结果，驳回原告的诉讼请求。
被告就其辩解在举证期限内提交的主要证据有：2014年4、5、6月工资表。
经审理查明：杨升保等13人系易源公司员工，其中杨升保、杨明龙、杨老贵、杨兰、杨仰合的入职时间为2014年4月17日，石正光为同年4月21日，潘兴美为同年4月23日，潘耶祥、王当秀为同年5月8日，潘义忠为同年6月3日，雷国勇为同年6月11日，杨成、田阿了为同年8月3日。杨升保为主管，杨明龙、雷国勇、杨老贵为喷漆工，潘义忠为修理工，石正光、杨成、杨兰、田阿了、杨仰合、潘耶祥、王当秀、潘兴美为打磨工。杨升保等13人与易源公司签订了劳动合同，劳动合同显示杨升保等13人的月正常工作时间工资为1310元。杨升保主张其工资实际为160元/天，易源公司在仲裁时予以确认，在本案庭审时予以否认，但未提交相关证据。
2014年4、5、6月工资表显示杨升保等11人（杨成、田阿了除外）工资均为计时工资，易源公司对此予以确认，但认为其之后的是计件工资，后因杨升保等人无法达到最低计件要求才按最低工资标准计算，并提供领料单作为证据。杨升保等人对此不予确认，认为这仅为领料凭证，并非计件凭证。杨升保等11人（杨成、田阿了除外）2014年6月30日前的工资，易源公司已经支付完毕。根据2014年4、5、6月工资表显示，杨升保等11人（杨成、田阿了除外）该三个月的月平均工资为2224.7元至5172元不等（详见附后《杨升保等13人工资及补偿明细表》）。2014年中山市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位显示，打磨工的中价位月薪为2577元。
2014年9月，在易源公司计算杨升保等13人同年7月工资时双方发生争议，后进行协商。2014年9月15日，易源公司发出通告称，杨升保等13人于9月11日至9月15日连续旷工5天，未办理请假及离职手续，严重违反公司规章制度，公司按其自动离职处理。按照易源公司提供的考勤记录显示，杨升保等13人工作至2014年9月9日止。杨升保等13人主张2014年9月11日仍在工作，但未提供相关证据。2014年9月13日、14日是双休日。易源公司未提供证据证明其在2014年9月11日至2014年9月15日未上班期间对杨升保等13人进行催告。2014年10月17日，杨升保等13人向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决易源公司支付：1.杨升保等11人2014年7月工资39425元，杨升保等13人同年8月工资49220元，杨升保等13人同年9月工资9420元，共108065元；2.杨升保等13人2014年9月、10月误工费90600元；3.杨升保等13人2014年9月、10月精神补偿费共2600元；4.杨升保等13人违法解除劳动合同赔偿金共55889.33元。同年11月13日，易源公司向该仲裁委员会提起反诉，请求裁决杨升保等13人赔偿2014年9月11日至10月11日提供期间厂房租金8000元、延期交货罚款3000元并支付违反劳动协议赔偿17030元。该仲裁委员会于2014年12月15日作出中劳仲案字[2014]4118号仲裁裁决，裁令易源公司支付杨升保等11人2014年7月工资共31498.6元，杨升保等13人同年8月工资共35155.9元、9月工资共6159.4元以及解除劳动合同的经济补偿金共18854.15元（详见附后《杨升保等13人工资及补偿明细表》），并驳回杨升保等13人的其余仲裁请求和易源公司的全部仲裁请求。易源公司对该仲裁裁决结果不服，遂诉至本院，主张前述实体权利。
另查：易源公司同意按《杨升保等13人工资及补偿明细表》支付杨升保等11人2014年7月工资。易源公司对于仲裁查明的考勤记录情况并无异议，则根据2014年8、9月份的考勤记录，以计时工资计，杨升保等13人2014年8月工资共计355155.9元、9月工资共计6159.4元（详见附后《杨升保等13人工资及补偿明细表》）。
又查：易源公司主张第三、四项诉讼请求，提供厂租对账单和一统家具处罚单作为证据。该两份证据无法显示其损失确已发生且与杨升保等13人存在因果关系。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。易源公司同意按照《杨升保等13人工资及补偿明细表》支付杨升保等13人2014年7月工资，本院予以确认。双方在2014年9月因工资报酬问题发生争议，后进行协商。2014年9月11日起杨升保等13人未至易源公司上班，其维护自身合法权益的处理方式欠妥，存在一定过错。另外，易源公司2014年9月15日仅以杨升保等13人旷工5天为由（其中2天为双休日）出具通告按其自动离职处理，当时处于协商期，且于此期间亦未对杨升保等13人进行催告，处理方式亦存在瑕疵。鉴于双方在解除劳动合同一事上均存在一定的过错，故本院视为双方经协商一致解除了劳动合同。根据2014年4、5、6月工资表，杨升保等11人（杨成、田阿了除外）的月平均工资为2224.7元至5172元不等（详见附后《杨升保等13人工资及补偿明细表》）。杨成、田阿了入职时间为2014年8月3日，鉴于合理原则，本院参照2014年中山市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位显示“打磨工”的中价位月薪2577元作为其月平均工资。杨升保等13人入职均不足半年，经核算，易源公司应支付其解除劳动合同的经济补偿金共18854.15元（详见附后《杨升保等13人工资及补偿明细表》）。
关于杨升保等13人2014年8、9月份工资。易源公司主张以计件工资计算，但未提供充分有效的证据予以证实，本院不予采信。同时易源公司主张杨升保的月薪按1310元计算，与其仲裁时陈述不符，又未提供相反证据，故本院不予采纳。故本院认为，杨升保的工资应按160/天计算，其余12人的工资应按月正常工作时间工资1310元并结合考勤记录进行计算，因此仲裁裁决计算杨升保等13人2014年8、9月份工资并无不妥，故易源公司需向杨升保等13人支付2014年8月工资共计355155.9元、9月工资共计6159.4元（详见附后《杨升保等13人工资及补偿明细表》）。
此外，易源公司要求杨升保13人赔偿2014年9月11日至10月11日停工期间厂房租金损失8000元、产品延期交货罚款3000元，未提供充分有效的证据证明其确已发生该损失以及该损失与杨升保等13人的因果关系，理据不足，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、四十条、四十七条的规定，判决如下：
一、原告中山市易源家具有限公司于本判决生效之日起三日内向杨升保等11人（除杨成、田阿了外）支付2014年7月工资31498.6元，向杨升保等13人支付同年8月工资共35155.9元、9月工资共6159.4元（详见附后《杨升保等13人工资及补偿明细表》）；
二、原告中山市易源家具有限公司于本判决生效之日起三日内向杨升保等13人支付解除劳动合同的经济补偿金18854.15元（详见附后《杨升保等13人工资及补偿明细表》）；
三、驳回原告中山市易源家具有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告易源公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
代理审判员 邓文辉
二〇一五年三月十二日
书 记 员 黄炬祥
附件：
杨升保等13人工资及补偿明细表单位：元
姓名
月平均工资
2014年7月工资
2014年8月工资
2014年9月工资
经济补偿金
合计
杨升保
5172
4640
4800
1040
2586
13066
潘义忠
2488.3
2887.3
2089.2
451.7
1244.15
6672.35
杨成
2577
无
2561.7
451.7
1288.5
4301.9
杨明龙
2735.8
2059.1
1818.2
391.5
1367.9
5636.7
雷国勇
2765.9
2943.7
2588
451.7
1382.95
7366.35
杨老贵
2224.7
2341.4
2629.4
361.4
1112.35
6444.55
杨兰
1746.9
2460
2629.4
361.4
873.45
6324.25
田阿了
2577
无
2561.7
451.7
1288。5
4301.9
杨仰合
2886.4
2659.5
2947.5
481.8
1567.75
6822.4
潘耶祥
3135.5
2859
2947.5
481.8
1567.75
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