浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)绍越民初字第1246号
原告卓萍。
委托代理人（特别授权代理）毛洪辉、吴凯霞。
被告绍兴市新源城市燃气管网发展有限公司。
法定代表人汪欣荣。
委托代理人（特别授权代理）周仙。
原告卓萍与被告绍兴市新源城市燃气管网发展有限公司（以下简称新源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月4日立案受理，依法由审判员戴伟章适用简易程序独任审判，于2015年4月10日公开开庭进行了审理，原告卓萍及其委托代理人毛洪辉、吴凯霞，被告新源公司的委托代理人周仙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告卓萍诉称：原告系被告单位员工，具体岗位为技术管理部工程技术人员。2006年4月18日，原、被告签订劳动合同书1份，约定双方为无固定期限劳动合同，合同期自2006年4月13日至法定或约定的终止条件出现时，该合同还对工作内容、劳动报酬、社会保险和福利、违约责任及争议处理等相关事项进行了约定。2015年1月6日，在原告已经明确要求到55周岁退休的情况下，被告单方向原告发出通知1份，强行要求原告办理退休手续，但社保局未审批同意原告办理退休手续，原告一致处于在职状态。1月27日，被告未根据原告的实际情况，在违背原告意愿的情况下，再次单方向原告发出办理退休手续函1份，并告知已经终止了原告的社保缴费，且将于2015年2月1日起停止向原告发放一切工资、奖金和福利。原告认为，原告符合55周岁退休的条件，被告单方要求原告提前退休显属违法，故原告于2015年2月向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告继续履行劳动合同并补发相应的工资、福利和奖金、补缴社会保险，但被告知不予受理，故原告起诉要求责令被告继续履行原被告之间的劳动合同，发放自2015年2月起的工资、福利和奖金，继续缴纳社会保险；责令被告向原告支付赔偿金人民币贰万元；本案诉讼费用由被告承担。在本案审理过程中，原告自愿撤回要求被告发放2015年2月起的工资和奖金，继续缴纳社会保险的诉讼请求。
被告新源公司辩称：被告同意继续履行劳动合同，也同意发放2015年2月起的福利，但对原告以被告存在过错，造成其经济损失为由要求被告支付赔偿金20000元的请求有异议。原告当时已年满50周岁，对于她的社保是自动停缴的，并不是被告要求停缴的；根据社保局的规定，原告既可以选择50周岁退休，也可以选择55周岁退休。但若选择55周岁退休的，则需要当事人本人向社保局提交申请，但原告实际是在2015年4月14日才向社保局提出申请，并由社保局为她办理了相关的手续；关于工资延迟发放问题，因为当时考虑到社保无法继续缴纳，被告暂时停止了原告工资的发放，但是并没有阻止原告来公司上班，也就是说被告一直认可她是公司的员工，故被告不存在过错问题。在本纠纷发生之前，被告公司女员工都是在50周岁退休，被告针对卓萍的特殊情况，与其协商希望她能够在满50周岁退休，然后公司再进行返聘，原告当时说回去考虑一下，在此过程中，被告就根据公司一直以来的惯例和操作制度向原告发了两份通知函，整个过程都是双方协商的过程，并没有说被告一定要原告在50周岁退休或者说停止与她的劳动关系，双方一直都是认可劳动关系存在和持续的，且到目前为止，原告所有的工资和福利待遇都已经发放完毕，而且社保缴费手续也办好了；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，只有用人单位在违法解除或者是终止的情况下，才应当支付赔偿金，但是原、被告双方的劳动关系一直都是持续的，用人单位即被告也没有违法解除或者终止的情况，故应驳回原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求。
经审理查明，原告系被告单位员工，具体岗位为技术管理部工程技术人员。2006年4月18日，原、被告签订劳动合同书1份，约定双方为无固定期限劳动合同，合同期自2006年4月13日至法定或约定的终止条件出现时，该合同还对工作内容、劳动报酬、社会保险和福利、违约责任及争议处理等相关事项进行了约定。2015年1月6日，被告向原告发出通知1份，载明：因原告至2015年1月20日年满50周岁，被告公司将依法为原告办理退休，要求原告配合公司履行相关手续；同年1月27日，被告再次向原告发出办理退休手续函1份，要求原告尽快于2015年1月31日前办理相关退休手续，并载明：现原告的社保缴费已停止，被告公司将于2015年2月1日起停止对原告考勤，停发一切工资、奖金和福利。办理退休手续，但社保局未审批同意原告办理退休手续，原告一致处于在职状态。1月27日，被告未根据原告的实际情况，在违背原告意愿的情况下，再次单方向原告发出办理退休手续函1份，并载明已经终止原告的社保缴费，且将于2015年2月1日起停止向原告发放一切工资、奖金和福利。因原告向被告公司要求至其年满55周岁办理退休手续，双方对此未能协商一致，故原告于2015年2月向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告继续履行劳动合同并补发相应的工资、福利和奖金、补缴社会保险，该委于2015年2月28日决定不予受理，遂成诉。在本案审理过程中，原告于2015年4月14日向社保部门提交了选择55周岁退休的申请书，被告向原告发放了2015年2月1日起的全部工资和奖金，并为原告办理了社会保险手续，原告自愿撤回要求被告发放2015年2月起的工资和奖金，继续缴纳社会保险的诉讼请求。
另查明，原告卓萍因本纠纷仲裁、诉讼需要，实际支出律师代理费共计20000元、交通费75元、邮寄费92.4元。
以上事实，由原告提交的劳动合同书复印件1份、报告复印件1份、通知1份、再次提醒办理退休手续的函1份，法律服务委托合同1份、律师代理费发票2份、邮寄凭证1组及原、被告的庭审陈述予以确认。
本院认为，因原、被告签订了无固定期限劳动合同，现原告选择要求在年满55周岁退休，且实际一直在被告单位工作，被告对此亦予以认可，故原告要求继续履行劳动合同的诉讼请求，本院予以支持；原告要求被告发放给原告2014年年夜饭的福利费200元、2015年女职工的卫生费360元、2015年女职工“三八节”过节费300元、2015年女职工三八节宋城一日游费用150元、2015年一季度的劳动用品，并给予享受2015年女职工的妇科体检一套，因被告予以认可，本院也予以支持；原告要求被告支付因本次争议纠纷中产生的邮资费、交通费及律师费损失共计20000元的诉讼请求，不属劳动争议案件的受理范围，本院在本案中不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下：
一、原告卓萍与被告绍兴市新源城市燃气管网发展有限公司于2006年4月18签订的无固定期限劳动合同继续履行；
二、被告绍兴市新源城市燃气管网发展有限公司应于本判决生效后三十日内发放给原告卓萍2014年度年夜饭的福利费200元、2015年女职工的卫生费360元、2015年女职工“三八节”过节费300元、2015年女职工三八节宋城一日游费用150元，合计1010元；
三、被告绍兴市新源城市燃气管网发展有限公司应于本判决生效后三十日内按原告同类岗位人员的标准发放给原告卓萍2015年第一季度的劳保用品，并给予原告卓萍享受女职工的妇科体检一套；
四、驳回原告卓萍的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告绍兴市新源城市燃气管网发展有限公司负担，在本判决生效后三十日内向本院付清。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 戴伟章
二〇一五年四月二十四日
书记员 黄美娟