新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)新01民终878号
上诉人（原审原告）：马满平，男，1981年5月7日出生，汉族，现无固定职业，住甘肃省西和县姜席镇马沟村**号。
委托诉讼代理人：谢银萍，新疆旭光律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：四川川北数码港建设股份有限公司。住所地：四川省南充市顺庆区丝绸路**号*栋**层。
法定代表人：蒲勇君，四川川北数码港建设股份有限公司董事长。
委托诉讼代理人：李建强，新疆源峰律师事务所律师。
上诉人马满平与上诉人四川川北数码港建设股份有限公司（以下简称川北数码港公司）劳动争议一案，均不服乌鲁木齐市新市区人民法院（2016）新0104民初6749号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年2月8日立案后，依法组成合议庭，于2017年3月21日公开开庭进行了审理。上诉人马满平的委托诉讼代理人谢银萍，上诉人川北数码港公司委托诉讼代理人李建强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
马满平上诉请求：撤销一审法院判决第三、四、七、八、九项，依法改判川北数码港公司1、支付我一次性伤残就业补助金53412元（4451元/月×12个月）；2、支付一次性医疗补助金26706元（4451元/月×6个月）；3、补缴2014年5月至2016年6月期间的社会保险，并承担此期间的利息；4、支付解除劳动合同经济补偿金15000元（6000元/月×2.5个月）；5、确认双方劳动关系于2016年6月解除。事实与理由：我于2014年5月入职川北数码港公司，同年6月8日发生工伤，2016年6月申请仲裁要求解除与川北数码港公司的劳动关系，双方劳动关系解除时间应为2016年6月，一审法院认定停工留薪期满后劳动关系解除，从而导致一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、补缴社保期间及解除劳动合同经济补偿金计算错误，侵害了我的合法权益。
川北数码港公司答辩称，马满平与我公司不存在劳动关系，我公司不应承担其各项工伤保险待遇。
马满平向一审法院起诉请求：一、依法解除双方劳动关系，由川北数码港公司出具解除劳动关系证明书；二、补缴2014年5月至2016年6月期间的社会保险并承担此期间的利息；三、支付一次性伤残补助金42000元（6000元/月×7个月）；四、支付一次性伤残就业补助金53412元（4451元/月×12个月）；五、支付一次性医疗补助金26706元（4451元/月×6个月）；六、支付停工留薪期工资18000元（6000元/月×3个月）；七、支付医疗费用1184.31元、鉴定费300元；八、支付解除劳动合同经济补偿金15000元（6000元/月×2.5个月）。
一审法院认定事实：2014年5月1日，马满平到川北数码港公司提供劳动用工。2014年6月8日11时许，马满平因工受伤。马满平因受伤治疗产生门诊治疗费1184.31元。2016年3月28日，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定马满平为工伤。2016年4月6日，中国人民解放军第四七四医院医务处确认马满平停工留薪期为3个月（2014年6月8日至2014年9月7日）。2016年6月1日，乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定马满平工伤为拾级伤残，产生鉴定费300元。后马满平因提出解除劳动关系、工伤待遇赔偿、补缴社会保险费用等与川北数码港公司产生劳动争议申请劳动仲裁。2016年9月26日，乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌高（新）劳仲[2016]第891号仲裁裁决。马满平不服，诉至一审法院。
另查明，2013年度乌鲁木齐市在岗职工平均工资3962元/月。
一审法院认为，职工因工作遭受工伤事故伤害的应当依法享受工伤保险待遇。依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工因工作待遇遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，根据乌鲁木齐市新市区人民法院（2015）新民一初字第1471号生效民事判决、停工留薪期备案表、工伤认定决定、工伤伤残等级结论等证据可认定，马满平于2014年6月8日因工受伤，伤残等级拾级，停工留薪期为3个月（2014年6月8日至2014年9月7日）。庭审中，马满平和川北数码港公司均未能充分举证证实马满平工资数额，按照2013年度乌鲁木齐市职工平均工资标准（3962元/月）确定马满平的本人工资较为恰当。故此，对于马满平要求川北数码港公司支付停工留薪期待遇18000元、一次性伤残补助金42000元的诉讼请求，川北数码港公司应向马满平支付2014年6月8日至2014年9月7日期间停工留薪期工资11886元（3962元/月×3个月）。川北数码港公司应向马满平支付一次性伤残补助金27334元（3962元/月×7个月）。2014年9月8日起即马满平停工留薪期满后未再向川北数码港公司提供工作，可视为双方均无意愿再履行劳动关系，双方劳动关系予以解除。对于马满平要求与川北数码港公司解除劳动关系并由川北数码港公司出具解除劳动关系证明书、一次性伤残就业补助金53412元、一次性医疗补助金26706元的诉讼请求，的马满平与川北数码港公司劳动关系于2014年9月8日起依法予以解除，劳动关系解除后，川北数码港公司应向马满平出具解除或终止劳动合同（关系）证明手续。同时，川北数码港公司与马满平劳动关系解除后，川北数码港公司应向马满平支付一次性伤残就业补助金47544元（3962元/月×12个月）、一次性工伤医疗补助金23772元（3962元/月×6个月）。对于川北数码港公司提出马满平承担医疗费1184.31元、鉴定费300元的诉求，根据马满平提供的中国人民解放军第四七四医院门诊结算票据（收据）、门诊诊断证明，及劳动能力鉴定费发票可确定，马满平通过医院门诊治疗工伤产生医疗费1184.31元，因工伤伤残等级结论鉴定费300元，应由川北数码港公司承担。2014年5月1日至2014年9月7日系川北数码港公司与马满平劳动关系存续期间，川北数码港公司存在欠缴马满平社保费用的，应当予以补缴。由此导致双方劳动关系解除的应当支付解除劳动关系经济补偿金。对于马满平要求川北数码港公司为其补缴2014年5月至2016年6月1日期间社会保险费用，及解除劳动关系经济补偿金15000元的诉讼请求，川北数码港公司应当按照社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例补缴马满平2014年5月1日至2014年9月7日期间应由单位承担的养老、失业基本社会保险费用，期间产生的利息由川北数码港公司承担。川北数码港公司应当向马满平支付2014年5月1日至2014年9月7日劳动关系存续期间解除劳动关系经济补偿金1981元（3962元/月×0.5个月）。
一审法院判决：一、四川川北数码港建设股份有限公司应向马满平支付2014年6月8日至2014年9月7日期间停工留薪期工资11886元（3962元/月×3个月）；二、四川川北数码港建设股份有限公司应向马满平支付一次性伤残补助金27334元（3962元/月×7个月）；三、四川川北数码港建设股份有限公司应向马满平支付一次性伤残就业补助金47544元（3962元/月×12个月）；四、四川川北数码港建设股份有限公司应向马满平支付一次性工伤医疗补助金23772元（3962元/月×6个月）；五、四川川北数码港建设股份有限公司应向马满平支付门诊医疗费1184.31元；六、四川川北数码港建设股份有限公司应向马满平支付鉴定费300元；七、四川川北数码港建设股份有限公司应当按照社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例补缴马满平2014年5月1日至2014年9月7日期间应由单位承担的养老、失业基本社会保险费用，期间产生的利息由四川川北数码港建设股份有限公司承担；八、四川川北数码港建设股份有限公司应向马满平支付2014年5月1日至2014年9月7日劳动关系存续期间解除劳动关系经济补偿金1981元（3962元/月×0.5个月）；九、四川川北数码港建设股份有限公司与马满平之间的劳动关系于2014年9月8日起依法予以解除，劳动关系解除后，四川川北数码港建设股份有限公司应向马满平出具解除或终止劳动合同（关系）证明手续；十、驳回马满平的其他诉讼请求。
在本院二审期间，双方均未提供新的证据。本院二审查明的事实与一审法院认定事实相同。另查，2016年7月6日，马满平向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年度乌鲁木齐市在岗职工平均工资4451元/月。
本院认为：本案涉及以下争议焦点：一、马满平与川北数码港公司是否存在劳动关系及马满平的入职时间问题。关于马满平与川北数码港公司存在劳动关系有生效的法律文书确认，且乌鲁木齐高新技术产业开区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌高（新）劳仲（2016）第891号仲裁裁决确认马满平于2014年5月到川北数码港公司工作，川北数码港公司对裁决事项未向一审法院提起诉讼，视为其认可裁决事项，现又提出双方不存在劳动关系及马满平入职时间有误没有依据，对其该项上诉理由，本院不予支持。
二、马满平与川北数码港公司解除劳动关系时间。《工伤保险条例》第三十七条第二款规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。从上述法律规定可以看出工伤职工解除劳动关系只有劳动、聘用合同期满终止和本人提出解除劳动、聘用合同两种情形，本案中，马满平于2016年7月向乌鲁木齐高新技术产业开区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁解除双方劳动关系，马满平要求确认双方劳动关系于2016年6月解除，本院予以准许。一审法院认定2014年9月双方解除劳动关系没有法律依据，本院予以纠正。因此导致川北数码港公司应当支付马满平的一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、补缴社保期间及解除劳动合同经济补偿金均计算有误，本院予以一并纠正。
综上，川北数码港公司的上诉请求不能成立，应予驳回；马满平的上诉请求成立，本院予以支持。一审判决认定事实清楚，适用法律有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐市新市区人民法院（2016）新0104民初6749号民事判决第一、二、五、六项即四川川北数码港建设股份有限公司应向马满平支付2014年6月8日至2014年9月7日期间停工留薪期工资11886元（3962元/月×3个月）；四川川北数码港建设股份有限公司应向马满平支付一次性伤残补助金27334元（3962元/月×7个月）；四川川北数码港建设股份有限公司应向马满平支付医疗费1184.31元；四川川北数码港建设股份有限公司应向马满平支付鉴定费300元。
二、撤销乌鲁木齐市新市区人民法院（2016）新0104民初6749号民事判决第十项即驳回马满平的其他诉讼请求。
三、变更乌鲁木齐市新市区人民法院（2016）新0104民初6749号民事判决第三项即四川川北数码港建设股份有限公司应向马满平支付一次性伤残就业补助金47544元（3962元/月×12个月）为：四川川北数码港建设股份有限公司应向马满平支付一次性伤残就业补助金53412元（4451元/月×12个月）。
四、变更乌鲁木齐市新市区人民法院（2016）新0104民初6749号民事判决第四项即四川川北数码港建设股份有限公司应向马满平支付一次性工伤医疗补助金23772元（3962元/月×6个月）为：四川川北数码港建设股份有限公司应向马满平支付一次性工伤医疗补助金26706元（4451元/月×6个月）。
五、变更乌鲁木齐市新市区人民法院（2016）新0104民初6749号民事判决第七项即四川川北数码港建设股份有限公司应当按照社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例补缴马满平2014年5月1日至2014年9月7日期间应由单位承担的养老、失业基本社会保险费用，期间产生的利息由四川川北数码港建设股份有限公司承担为：四川川北数码港建设股份有限公司应当按照社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例补缴马满平2014年5月1日至2016年6月期间应由单位承担的养老、失业基本社会保险费用，期间产生的利息由四川川北数码港建设股份有限公司承担。
六、变更乌鲁木齐市新市区人民法院（2016）新0104民初6749号民事判决第八项即四川川北数码港建设股份有限公司应当向马满平支付2014年5月1日至2014年9月7日劳动关系存续期间解除劳动关系经济补偿金1981元（3962元/月×0.5个月）为：四川川北数码港建设股份有限公司应当向马满平支付2014年5月1日至2016年6月劳动关系存续期间解除劳动关系经济补偿金9905元（3962元/月×2.5个月）；
七、变更乌鲁木齐市新市区人民法院（2016）新0104民初6749号民事判决第九项即四川川北数码港建设股份有限公司与马满平之间的劳动关系于2014年9月7日起依法予以解除，劳动关系解除后，四川川北数码港建设股份有限公司应向马满平出具解除或终止劳动合同（关系）证明手续为：四川川北数码港建设股份有限公司与马满平之间的劳动关系于2016年6月起依法予以解除，劳动关系解除后，四川川北数码港建设股份有限公司应向马满平出具解除或终止劳动合同（关系）证明手续。
上述四川川北数码港建设股份有限公司应给付马满平款项，于本判决生效后十日内一次性付清，逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费10元（马满平已交），减半收取5元，由四川川北数码港建设股份有限公司负担，余5元，由一审法院退还马满平；二审案件受理费10元（马满平、四川川北数码港建设股份有限公司各预交10元），由四川川北数码港建设股份有限公司负担，马满平所交10元，由本院予以退还。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 王 晴
审判员 胡 颖
二〇一七年三月二十二日
书记员 王朋坤