新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院
民 事 判 决 书
(2014)水民一初字第785号
原告：新疆华凌建筑装饰设计工程有限公司。
法定代表人：米恩华，经理。
委托代理人：刘莹，新疆华凌建筑装饰设计工程有限公司法律顾问。
被告：马丽。
原告新疆华凌建筑装饰设计工程有限公司（以下简称华凌建筑公司）与被告马丽劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员王彩虹适用简易程序公开开庭进行了审理。原告华凌建筑公司的委托代理人刘莹、被告马丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告华凌建筑公司诉称，2009年5月21日被告到我单位工作，担任办公室内勤工作，双方签订劳动合同，期限到2015年5月21日。由于原告公司属于建筑施工类企业，员工的工作性质和工作时间相较其他企业不同，在每年的4月至9月比较繁忙，员工确实存在加班的问题，但在给员工发放的奖金中已明确包含了加班费。另一方面员工在冬季工作比较清闲，工作时间比较自由，经常休息和安排学习，完全可以冲抵在忙季超负荷工作的问题。被告在进入公司前三个月属于实习期，与被告协商不予缴纳社会保险费，按照我公司的规章制度，每月由员工缴纳一定统筹金作为员工的救济金，在员工离开时给予退回，并不是扣除员工的押金。在被告产假后由于工作安排的问题双方产生了争议，在沟通不畅的情况下，被告提起了仲裁，而实际被告还在哺乳期，公司完全可以给他安排其他的岗位，我单位希望被告继续履行合同，也希望被告能对公司多年的培养心怀感恩，继续留在公司效力。现提出如下诉讼请求：1、请求判决原告不予解除劳动关系，继续履行劳动合同；2、请求判决原告不予支付被告加班费19227.99元；3、请求判决原告不予支付被告经济补偿金12985元；4、请求判决原告不予返还押金2243.12元；5、请求判决原告不予补缴2009年5月至2009年10月的养老、失业保险费；6、由被告承担诉讼费用。
被告马丽辩称，我2009年5月21日入职，签订了2份空白合同，期限为2009年5月21日至2015年5月21日，口头约定为试用期工资800元，2009年8月工资调整为1300元，2010年7月调整为1600元，2011年3月调整为1900元，2012年7月调整为2273元，2013年6月调整为2597元，入职后我经常在双休日加班，但单位未给我发放加班工资。在2014年4月21日休完产假后上班，单位以没有岗位为由要求我继续休假两个月，我同意并写了申请书，但单位让我全额缴纳社保费，也不发放生活费，我不同意，与单位协商未果，因此我提出了仲裁。原告没有给我足额支付加班费，及漏缴我的社会保险费，我可以向原告提出解除劳动关系。我有证据证明我的加班事实，因此，原告应当支付我加班费。依据《劳动法合同法》的相关规定，原告应当给我支付支付经济补偿金。原告不予退还我的押金2243.12元，依据《劳动法合同法》的相关规定，应当退还我的押金。华凌每个月扣除员工100多元作为员工的救济金，在员工解除劳动关系时予以返还，我现在要求与单位解除劳动关系，单位应当给我返还。原告不予补缴的养老和失业保险中，在我试用期期间，原告也应当给我缴纳社会保险费，且我试用期满后，原告也没有给我按时缴纳，所以应当给我补缴。
经审理查明，2009年5月21日被告马丽到原告华凌建筑公司工作，双方签订劳动合同，约定劳动合同期限为2009年5月21日至2012年5月20日，试用期为三个月，被告马丽担任办公室内勤工作，实行每天八小时工作制，每周一至周五为工作日。2012年5月22日，原、被告双方续签劳动合同，期限为2012年5月22日至2015年5月21日。被告马丽在原告华凌建筑公司工作期间，原告华凌建筑公司未给其缴纳2009年5月21日至2009年10月的社会保险费。被告马丽2014年4月23日向原告华凌建筑公司提交申请，申请中载明因孩子太小没人照料，申请续假2个月，该申请经原告华凌建筑公司批准同意。2014年5月16日，被告马丽向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年8月1日作出新劳人仲字[2014]382号仲裁裁决书，裁决；一、解除原告华凌建筑公司与被告马丽之间的劳动关系；二、原告华凌建筑公司支付被告马丽加班费19227.99元；三、原告华凌建筑公司支付被告马丽解除劳动合同的经济补偿金12985元（2597元/月×5个月）；四、原告华凌建筑公司返还被告2012年7月至2014年4月扣除的押金2243.12元。原告华凌建筑公司对仲裁裁决不服，遂向本院提起诉讼。
另查明，原告华凌建筑公司的工资支付方式为当月工资次月发放，工资表显示月份的工资数额均为被告马丽的前一月工资。被告马丽2009年5月至2009年7月试用期工资为800元/月，2009年8月至2010年4月应发工资为1300元/月，2010年5月至2011年2月应发工资为1600元/月，2011年3月至2012年7月应发工资为1900元/月，2012年8月至2013年6月应发工资为2273元/月,2013年7月至2013年12月应发工资为2597元/月。被告马丽的工资原告华凌建筑公司支付到2013年12月，自2014年1月起由社保向被告马丽支付产假工资。2013年1月至2013年12月被告马丽12个月应发工资月平均数额为2435元/月。
另查明，原告华凌建筑公司与被告马丽提交的考勤表显示，2009年5月至2012年1月被告马丽双休日加班共计133天（其中2009年5月至7月为11天、2009年8月至2010年4月为29天、2010年5月至2011年2月为42天、2011年3月至2012年1月为51天），法定节假日加班共计9天，为2009年10月4日（中秋节）、2010年9月22日（中秋节）、2010年10月3日（国庆节）、2011年2月3日至4日（春节）、2011年6月6日（端午节）、2011年10月2日至3日（国庆节）、2012年1月22日（春节）。
同时查明，原告华凌建筑公司提交的工资表显示，原告华凌建筑公司在被告马丽工资中扣除统筹金共计2659元，其中2009年扣除统筹金292元，2010年扣除统筹金898元，2013年扣除统筹金1356元，2014年扣除统筹金113元。庭审中，原、被告双方均认可工资表中的“统筹”一项就是被告马丽主张的押金。
上述事实有劳动合同书、申请、工资表、考勤表、乌鲁木齐市社会保险管理局个人缴费明细单、新劳人仲字[2014]382号仲裁裁决书、当事人陈述及庭审笔录在卷为证。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本案中，被告马丽在原告华凌建筑公司工作期间，原告华凌建筑公司有漏缴被告马丽社会保险费及未及时足额支付加班工资的情形，被告马丽可以提出解除劳动合同。对原告华凌建筑公司要求不予解除劳动关系，继续履行劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。被告马丽2014年5月16日申请仲裁时提出与原告华凌建筑公司解除劳动关系，本院确认双方之间的劳动关系于2014年5月16日解除。
对于原告华凌建筑公司要求不予补缴被告马丽2009年5月至2009年10月的养老、失业保险费的诉讼请求，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告马丽在原告华凌建筑公司工作期间，原告华凌建筑公司未给其缴纳2009年5月21日至2009年10月的社会保险费，应当为被告马丽补缴。对原告华凌建筑公司该诉讼请求，本院不予支持。因社会保险费为按月缴纳，被告马丽2009年5月在原告华凌建筑公司工作不足15日，本院确认由原告华凌建筑公司为被告马丽补缴2009年6月至2009年10月期间的养老、失业保险费，并承担期间的利息。
对于原告华凌建筑公司要求不予支付被告马丽加班费19227.99元的诉讼请求，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。庭审中，原、被告双方均提交了考勤表，考勤表中显示被告马丽存在加班事实，原告华凌建筑公司应当按照法律规定向被告马丽支付加班费。被告马丽2009年5月至2012年1月期间双休日加班共计133天、法定节假日加班共计9天，原告华凌建筑公司应当支付被告马丽加班费21475.86元（其中双休日加班：11天×800元/月÷21.75天×200%﹢29天×1300元/月÷21.75天×200%﹢42天×1600元/月÷21.75天×200%﹢51天×1900元/月÷21.75天×200%，法定节假日加班：1天×1300元/月÷21.75天×300%﹢4天×1600元/月÷21.75天×300%﹢4天×1900元/月÷21.75天×300%）。被告马丽申请仲裁时要求原告华凌建筑公司支付加班费19227.99元未超过法定数额，本院不持异议并依法予以确认。原告华凌建筑公司主张给员工发放的奖金中已明确包含了加班费，但未提交证据予以证实，对原告华凌建筑公司的该项诉讼请求，本院不予支持。
对于原告华凌建筑公司要求不予支付被告马丽经济补偿金12985元的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条第一、三款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。被告马丽在原告华凌建筑公司工作期间，原告华凌建筑公司有漏缴被告马丽社会保险及未及时足额支付劳动报酬的情形，被告马丽以此提出解除劳动合同，原告华凌建筑公司应当向被告马丽支付经济补偿。故对原告华凌建筑公司该项诉讼请求，本院不予支持。被告马丽2013年1月至2013年12月期间提供正常劳动的12个月平均应发工资为2435元/月，原告华凌建筑公司应当支付经济补偿金12175元（2435元/月×5个月）。
对于原告华凌建筑公司要求不予返还被告马丽押金2243.12元的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。被告马丽在原告华凌建筑公司工作期间，原告华凌建筑公司在被告马丽工资中扣除统筹金共计2659元，根据原告华凌建筑公司的诉称，按照公司的规章制度，每月由员工缴纳一定统筹金作为员工的救济金，在员工离开时给予退回。庭审中，原、被告双方均认可在被告马丽工资中扣除的统筹金就是其主张的押金。原、被告双方劳动关系已解除，原告华凌建筑公司应当向被告马丽返还在其工资中扣除的统筹金。被告马丽申请仲裁时要求原告华凌建筑公司返还押金2243.12元，未超过法定数额，本院不持异议并依法予以确认。对原告华凌建筑公司的该项诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一、三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告新疆华凌建筑装饰设计工程有限公司与被告马丽之间的劳动关系于2014年5月16日解除；
二、原告新疆华凌建筑装饰设计工程有限公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数及比例为被告马丽补缴2009年6月至2009年10月期间应当由企业承担的养老、失业保险费及利息；
三、原告新疆华凌建筑装饰设计工程有限公司向被告马丽支付加班工资19227.99元；
四、原告新疆华凌建筑装饰设计工程有限公司向被告马丽支付解除劳动合同经济补偿金12175元（2435元/月×5个月）；
五、原告新疆华凌建筑装饰设计工程有限公司向被告马丽返还押金2243.12元。
案件受理费10元（原告新疆华凌建筑装饰设计工程有限公司已预交），减半收取5元，由原告新疆华凌建筑装饰设计工程有限公司负担，余款5元退还。
以上款项共计33646.11元，原告新疆华凌建筑装饰设计工程有限公司须于本判决生效之日起十日内向被告马丽一次性付清。本判决第二项，原告新疆华凌建筑装饰设计工程有限公司须于本判决生效之日起十五日内向被告马丽履行完毕。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
代理审判员 王彩虹
二〇一四年十一月十八日
书 记 员 彭 雪