湖南省邵阳市北塔区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)湘0511民初483号
原告：石文武，男，1970年12月24日出生，汉族，户籍地邵阳市双清区，住邵阳市北塔区。
委托诉讼代理人：谢民亮，男，1953年5月26日出生，汉族，住新邵县严塘镇，由邵阳市双清区。
被告：湖南省强友建筑工程有限公司，住所地湖南省湘乡市经济开发区。
法定代表人：王仁其，该公司负责人。
原告石文武与被告湖南省强友建筑工程有限公司（以下简称强友公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年11月14日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告石文武及其委托诉讼代理人谢民亮到庭参加诉讼，被告强友公司经本院依法传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告石文武向本院提出诉讼请求：1、判令被告一次性支付原告伤残补助金27561.8元、医疗补助金23624.4元、就业补助金23624.4元、停工留薪工资15749.6元，治疗期间交通费150元，共计90710.2元。事实与理由：2015年11月6日14时许，原告在被告承建的邵阳九盛北海工程项目部工地清理渣土垃圾时，因手斗车翻倒，原告被砸伤，当即被送往邵阳市第一人民医院治疗，治疗费用已由被告支付。之后原告向邵阳市人力资源和社会保障局申请，经认定为工伤和劳动能力鉴定为伤残拾级。被告对认定工伤决定书不服，向邵阳市北塔区法院提起行政诉讼被裁定驳回后又提起上诉，2017年10月16日被二审法院裁定驳回上诉。原告根据《中华人民共和国劳动仲裁法》的规定，向北塔区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求依法支持原告的各项请求，该委员会以超仲裁申请时效为由作出不予受理通知书。原告认为本案未超过仲裁时效，原告的各项请求应当得到法律保护，因此提出诉讼。
被告强友公司未提出答辩，亦未向本院提交任何证据。
原告围绕诉讼请求提交了证据，本院经审查认为原告提交的邵阳市北塔区劳动人事争议仲裁委员会作出的《不予受理通知书》、邵阳市人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》、邵阳市劳动能力鉴定委员会作出的《劳动能力初次鉴定结论书》、湖南省邵阳市北塔区人民法院行政裁定书、湖南省邵阳市中级人民法院行政裁定书等各项证据，与本案有关联，来源客观真实，可以作为认定案件事实的依据。根据本院确认的上述证据及原告的当庭陈述，本院认定如下事实：
2015年11月6日14时许，石文武在强友公司承建的邵阳九盛北海工程项目部工地清理渣土垃圾时，因手斗车翻倒，石文武被砸伤，致其一颗门牙脱落。石文武受伤后，当即被送往邵阳市第一人民医院治疗，治疗费用已由强友公司支付。2016年6月20日，邵阳市人力资源和社会保障局根据石文武的申请，作出《认定工伤决定书》（邵工伤认字【2016】00245号），认定石文武受到的事故伤害属于工伤。强友公司收到该《认定工伤决定书》后，向邵阳市北塔区人民法院提起行政诉讼。邵阳市北塔区人民法院于2017年7月17日作出驳回起诉的裁定。强友公司因不服该裁定遂向邵阳市中级人民法院提出上诉，邵阳市中级人民法院于2017年10月16日作出驳回上诉的裁定。2017年2月27日，邵阳市劳动能力鉴定委员会经过鉴定，作出《劳动能力初次鉴定结论书》（邵劳鉴170036号），将石文武评定为十级伤残。石文武与强友公司收到该鉴定结论书后，在规定的时间内均未向湖南省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。石文武因未获得工伤赔偿，于2017年4月5日向邵阳市北塔区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，邵阳市北塔区劳动人事争议仲裁委员会以“申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效”为由，于4月7日作出《不予受理通知书》。
另查明，强友公司未为石文武缴纳工伤保险费参加工伤保险。
本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷。本案的关键焦点是：1、石文武提出的劳动仲裁申请是否超过仲裁申请时效；2、石文武的诉讼请求应否予以支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。石文武于2015年11月6日因事故受伤，2016年6月20日被邵阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，2017年2月27日经邵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，强友公司收到《劳动能力初次鉴定书》后，未在15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，石文武在确定了自己的伤残等级后，向强友公司主张工伤理赔未果，据此本院认定石文武的权利被侵害之日是2017年3月14日，至同年4月5日石文武提出劳动仲裁申请，并未超过一年，故石文武提出的劳动仲裁申请未超过仲裁申请时效。石文武作为劳动者，在劳动过程中发生安全事故受到伤害，被劳动部门认定为工伤，强友公司作为用工单位，收到《认定工伤决定书》后，虽提出行政诉讼，但经人民法院依法裁定驳回起诉与上诉，该工伤决定书现已生效，原告石文武与被告存在事实上的劳动关系。
劳动者因工致残，依法可享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的待遇，根据石文武构成十级伤残的伤残等级，其依法享受的一次性伤残补助金标准为7个月本人工资，一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金标准均为6个月本人工资。石文武是参照2015年度全市城镇非私营单位职工年平均工资47249元的标准，确定工资为3937.4元/月，符合法律规定，本院予以确认。因强友公司未为石文武缴纳工伤保险费，石文武因工致残可享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的待遇合计19个月本人工资共74810.6元（3937.4元/月×19月），应由强友公司承担。关于停工留薪期工资，石文武主张工伤医疗期为4个月，但并未提交治疗工伤的医院或医疗机构的意见及劳动鉴定委员会的鉴定等证据予以佐证，本院不予认可。本院根据原告伤情与治疗情况，酌情确定停工留薪期限为1个月。石文武主张参照2015年度全市城镇非私营单位职工年平均工资47249元的标准，确定工资为3937.4元/月，符合法律规定，故本院确定停工留薪期工资为3937.4元。石文武主张交通费损失，但未提交相关证据，于法无据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第（一）项、第（二）项，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告湖南省强友建筑工程有限公司在本判决生效之日起3日内向原告石文武支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性停工留薪工资共计78748元；
二、驳回原告石文武的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务,应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告湖南省强友建筑工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。
审 判 长 刘永波
审 判 员 李 夯
人民陪审员 王卫国
二〇一八年一月三日
代理书记员 曾雅洁
附相关法律条款：
《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
湖南省实施《工伤保险条例》办法第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。