重庆市大足区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)渝0111民初3370号
原告：邓勇,男,汉族,1985年11月12日出生,住重庆市合川区。
被告：重庆众望人力资源管理有限公司(组织机��代码55903535-1),住所地重庆市大足区棠香街道五星大道367号3-1-2。
法定代表人：丁渝,董事长。
委托代理人：王春霞,女,汉族,1985年9月22日出生,住重庆市璧山区，系公司管理人员。
被告:重庆祥环机电设备有限公司(统一社会信用代码91500107678665997P),住所地重庆市九龙坡白驿镇海龙村六社。
法定代表人：蔡长中，经理。
委托代理人：何润东，女，汉族，1972年8月25日出生，住重庆市北碚区。
原告邓勇诉被告重庆众望人力资源管理有限公司（以下简称“众望公司”）劳动争议纠纷一案，本院2017年4月26日受理后，依法由审判员朱永强独任审理，于2017年5月22日公开开庭进行了审理，原告邓勇的委托代理人谢国良、被告众望公司的委托代理人王春霞到庭参加诉讼。因邓勇系众望公司派遣到重庆祥环机电设备有限公司（以下简称“祥环公司”）工作受伤，根据邓勇的申请，决定追加祥环公司为本案被告。本院于2017年7月5日再次公开开庭进行了审理，原告邓勇、被告众望公司的委托代理人王春霞、祥环公司的委托代理人何润东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邓勇提出诉讼请求：1、原告与被告解除劳动关系。2、判决被告支付住院伙食补助费8元/天×25天=200元。3、判决被告支付停工留薪，按本人工资6000元/月×19个月21天=118200元。4、原告因工受伤治疗停工留薪期间生活不能自理，护理费3000元/月×12个月=36000元。5、一次性伤残补助金按本人工资6000元/月×11个月=66000元。6、一次性工伤医疗补助金5175元/月×6个月=31050元。7、一次性伤残就业补助金5175元/月×12个月=62100元。8、医疗费、放射费、床位费、手术费总和39150元，以上共计352700元。9、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告2013年4月20日开始，被重庆众望人力资源管理有限公司派遣到重庆祥环机电设备有限公司从事钻床工作，月平均工资6000元/月。2014年3月27日17点30分，邓勇在车间操作钻床加工零件时钻花断裂飞出，将右眼打伤，后送往重庆大坪医院治疗，伤情诊断为1、右眼球破裂伤；2、右眼人工膜脱出；3、右眼外伤性瞳孔撕裂；4、右眼外伤性白内障；在医院治疗期间4次，17个月6天左右，再加上工伤认定和评定伤残等级，共计19个月21天。2014年5月29日经重庆市大足区人力资源和社会保障局认定原告受伤性质为工伤，2016年10月19日经大足区劳动能力鉴定委员会评定捌级伤残。原告2014年3月27日因工受伤至2016年10月19日评定伤残期间，暂停工作治疗，认定工伤在停工留薪期19个月21天，未支付原工资6000元/月及福利。为维护原告应有的合法权益，恳求贵院依法判决为感。
被告众望公司辩称：停工留薪期间的工资及就业补助金不应由我公司承担；伤残补助金不应按照6000元/月计算，应该按照社平工资的60%计算；医疗费之前已经支付了一部分，现在只差3万元。
被告祥环公司辩称：1、原告申请追加祥环公司为被告，因原告没有劳动行政部门处罚部门的证据证明派遣单位、用人单位违反有关劳务派遣规定，不符合劳动合同法第92条承担连带责任的规定；2、从本案劳务派遣整体协议内容来看，应当依法由乙方重庆众望公司支付原告工伤保险待遇项目和标准，所有原告的诉讼请求不符合法律规定，不受法律支持，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告重庆众望公司于2010年8月12日登记成立，经营范围为：境内劳务派遣、人力资源管理咨询、人才信息咨询服务、劳务信息咨询、企业管理咨询。2013年6月10日，甲方祥���公司与乙方众望公司签订《劳务派遣服务协议》，期限为2013年6月至2014年5月18日止。2015年6月1日，甲方祥环公司与乙方众望公司签订《劳务派遣服务协议》，其主要内容为，第一条派遣人数及岗位乙方按照甲方用工需求派遣劳务人员，根据甲方提供的《派遣人员增（减）申报表》到社保局办理社会保险，派遣人员名单、人数及岗位已参加了社会保险的人员名单即《重庆市参加社会保险人员基本情况表》为准。第二条甲方的权利及义务…6、代乙方与派遣员工签订劳动合同，经乙方盖章生效；代乙方办理与派遣员工解除、终止劳动合同的手续；《派遣人员增（减）申报表》中应注明参保的户籍性质（城镇或农村）、险种、身份证号码、参保工资等准确信息；未成功申报社会保险的人员，不属于劳务派遣人员。7、及时救治因工受伤的派遣员工，准确使用派遣员工的身份证信息。8、按时支付乙方劳务派遣费用和派遣员工的社会保险费用。向乙方提供派遣员工参加其他社会保险证明材料；确保受伤住院的派遣员工参加社会保险全部险种所需的费用。…10、承担派遣员工社会保险未完全参加、缴费基数与派遣员工实际工资不一致、劳动纠纷（包括未签订劳动合同）、经济补偿（包括解除或终止劳动合同的经济补偿）、病故、退休以及未全面履行本协议造成涉及用人单位和用工单位赔偿费用的所有经济责任。第三条乙方的权利及义务1、收到甲方的《派遣人员增（减）申报表》及费用后，及时向社保局申报并缴纳社会保险，如无特别约定，按重庆市的缴费基数下限申报；及时告知甲方在社保局申报未成功的人员。…3、积极协助甲方对受伤派遣员工的治疗。负责参加了工伤保险受伤派遣员工的全程服务，申报所有工伤待遇。4、办理各类社���保险的相关手续；依法办理派遣员工的相关手续。5、按照约定发放派遣员工的工资和及时支付甲方或派遣员工应得的相关社会保险待遇。6、向甲方提供：申报变更完后的《重庆市参加社会保险人员基本情况表》、《代发工资委托书》、本协议的附件或相应格式、收费凭据等资料。第四条劳务派遣费及其他费用1、服务费（含工伤保险费）:2015年内每人每月50元，乙方按每人每年600元收取。（可按每月或季度支付）2、社会保险费：除工伤保险外的其他社会保险费用，包括单位缴费、派遣员工个人缴费和服务费，甲方于每月10日前支付给乙方，按实际缴纳标准收取费用。各险种的缴费基数（参保工资）应保持一致；每年的一月份内确定当年的缴费基数。甲方在上年度全市职工月平均工资公布和结算以前减少人员，按照渝府发【2015】111号规定，各项社会保险费的缴费基数按不低于上上年度全市职工月平均工资的100%结清费用；详见《社会保险缴费补差情况说明》；需要时，甲方可针对养老保险和失业保险向乙方商议相应处理方法。当月参保人员当月无法减少。…4、参保不足一年的人员的服务费按实际参保月数结算。双方在协议到期时核对账务。如果派遣员工参加的社会保险不符合法规要求，甲方应按法规要求缴纳的相应款项（包括单位缴费和派遣员工个人缴费）支付给乙方；乙方未按时足额收到相应款项，则有权单方终止本协议。第五条派遣员工发生工伤事故的处理1、甲方负责对受伤派遣员工的及时抢救、治疗和善后工作。送往乙方的协议医院（长城医院等）住院的不需要甲方垫付医疗费；如需要送其他医院就医的费用由甲方垫付。首诊可以在就近的镇级以上医院，复诊必须在重庆市工伤保险指定医院就诊，详见《重庆市工��保险指定医院目录》。医疗终结后把报销所需单据、资料交给乙方，由乙方到社保局办理报销。2、派遣员工发生工伤事故后，甲方应在8小时内通知乙方，3日内将受伤派遣员工本人、二位证明人（必须是在乙方参加工伤保险）关于事故发生经过的说明材料（签字并盖手印）及加盖用工单位印章的申报说明与受伤本人首次病历的封面及医生记录内容的复印件、诊断证明书原件提供给乙方。3、由乙方在规定时间内向社保局提出工伤认定申请。需要时，组织受伤派遣员工进行劳动能力鉴定。受伤派遣员工治愈后，经鉴定需要安排工作的由甲方负责安排；不能安排工作的由甲方承担赔偿责任或将相关赔偿费用支付给乙方，由乙方负责该派遣员工的相关待遇。4、受伤派遣员工的所有工伤待遇未在社保局办理好以前，派遣员工的工伤保险必须续保，如果甲方提出终止续保，造成受伤派遣员工不能享受工伤保险待遇的后果由甲方负责。5、乙方负责对符合条件的受伤派遣员工到社保局办理赔付，将社保局未通过的相应费用情况告知甲方。相关法规中由用人单位支付的赔偿费用由甲方承担。超出社保基金支付部分的赔付由甲方承担；未在规定时间内通知乙方并提供相应资料，造成受伤派遣员工不能享受工伤保险待遇的责任由甲方承担。第六条特殊情况处理1、发生重特大工伤、工亡事故的经济处罚，以及超出工伤保险基金支付的费用，由甲方承担。…第七条附则1、有效期从2015年6月起至2016年5月18日止。本协议终止后，派遣员工的劳动关系由甲方负责接受，派遣员工的工资、社会保险以及劳动合同解除或终止后的经济补偿等由甲方支付；派遣员工因工受伤或其他原因，造成派遣员工在乙方的社会保险关系无法终止或转移到甲方，派遣员工的社���保险费用以及相关的其他费用由甲方承担支付。2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3、本协议经甲乙双方签字盖章后生效。4、附件：…。2013年4月，邓勇经众望公司派遣到祥环公司从事钻床工作，月工资6000元，双方未签订书面劳动合同。邓勇提交的《重庆市参加基本养老保险人员情况表》（重庆祥环机电设备有限公司）中显示众望公司于2012年6月3日开始为邓勇等参加工伤保险。2014年3月27日邓勇在工作中受伤，被送往解放军第三军医大学大坪医院住院治疗，诊断为：右眼球破裂伤，右眼前房积血，于2014年4月1日出院。2015年9月1日下午约3时左右，邓勇再次在工作中受伤，被送往解放军第三军医大学大坪医院住院治疗，诊断为：右眼球破裂伤、右眼虹膜脱出、右眼外伤性瞳孔撕裂、右眼外伤性白内障，于2015年9月7日出院。2015年11月17日邓勇第���次到解放军第三军医大学大坪医院住院治疗，于2015年11月18日出院。2015年12月1日，邓勇第三次到解放军第三军医大学大坪医院住院治疗，诊断为：右眼无晶体眼、右眼虹膜根部离断、右眼角巩膜穿通伤清创缝合术后，于2015年12月10日出院。2016年3月5日至2016年3月9日，邓勇第四次到解放军第三军医大学大坪医院住院治疗。邓勇受伤后，祥环公司垫付了邓勇的医疗费。2017年3月24日，众望公司与祥环公司就邓勇的医疗费进行结算，众望公司向祥环公司出具欠条，至今尚欠祥环公司垫付邓勇医疗费3万元。2016年7月12日，重庆市大足区人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定邓勇2015年9月1日受伤为工伤。该《工伤认定决定书》载明职工姓名：邓勇；用人单位：重庆众望人力资源管理有限公司；工种（工作岗位）：操作工；事故时间：2015年9月1日；事故地点：重庆祥环机电设备有限公司。2016年10月19日，重庆市大足区劳动能力鉴定委员会作出足劳初鉴字【2016】591号《工伤职工劳动能力初次鉴定结论书》，结论为：伤残捌级，无生活自理障碍。2017年3月28日，邓勇向重庆市大足区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1.解除与众望公司的劳动关系；2.由众望公司支付住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费等246320元。2017年4月24日，重庆市大足区劳动人事争议仲裁委员会作出《逾期未作出受理决定证明书》。原告邓勇不服仲裁，向本院起诉，本院于2017年4月26日立案受理。
同时查明，众望公司在向祥环公司派遣员工期间，祥环公司按照双方签订的《劳务派遣服务协议》约定向众望公司支付了派遣员工的工伤保险费，但众望公司在本案审理期间���能提交为邓勇参加工伤保险并缴纳工伤保险费的证据。
本院认为，被告重庆众望公司于2010年8月12日登记成立时取得了劳务派遣资质，邓勇系众望公司的派遣员工，双方建立了劳动关系，邓勇在工作中受伤被认定为工伤，根据《劳务派遣暂行规定》第八条（四）项、第十条第一款的规定，众望公司应承担工伤保险责任。众望公司与邓勇未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，自众望公司接收邓勇之日起双方即建立劳动关系。邓勇于2017年3月28日向重庆市大足区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因仲裁逾期未受理于2017年4月26日向本院起诉，本院确认双方的劳动关系于2017年4月26日解除。邓勇2015年9月1日因工受伤被评为捌级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，邓勇的一次性伤残补助金为6000元×11月=66000元。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，邓勇的一次性工伤医疗补助金为5175元×6月=31050元，一次性伤残就业补助金为5175元×12月=62100元。根据《重庆市停工留薪期分类目录》的规定，邓勇的停工留薪期为6个月，其停工留薪期工资为6000元×6=36000元，其要求停工留薪期计算19个月没有事实依据和法律依据，本院依法不予支持。邓勇2015年9月1日受伤后四次住院共计24天，住院伙食补助费为8元×24天=192元，护理费为100元×24天=2400元。邓勇在审理中虽提供了受伤后的医疗费发票复印件，但不足以证明自己垫付了医疗费，对其要求二被告支付医疗费、放射费、床位费、手术费等39150元的请求，因证据不足，本院依法不予支持。众望公司与祥环公司在签订的《劳务派遣服务协议》对超出工伤保险基金支付的费用和相关规定中应由用人单位支付的赔偿费用约定由祥环公司承担��众望公司向邓勇承担赔偿责任后，可以根据双方签订的《劳务派遣服务协议》的约定向祥环公司追偿。综上，判决如下：
一、确认原告邓勇与被告重庆众望人力资源管理有限公司之间的劳动关系于2017年4月26日解除；
二、由被告重庆众望人力资源管理有限公司于本判决生效后10日内支付原告邓勇住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、停工留薪期工资197742元；
三、驳回原告邓勇的其他诉讼请求。
如果被告重庆众望人力资源管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（已减半），由被告重庆众望人力资源管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审判员 朱永强
二〇一七年七月二十四日
书记员 彭文博