江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
(2015)昆民初字第3467号
原告昆山万利机械有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇城北成功路模具工业实验区。
法定代表人谈荣兴，该公司总经理。
委托代理人沈婷，该公司员工。
被告李少飞。
委托代理人吴小轩，江苏王建华律师事务所律师。
原告昆山万利机械有限公司与被告李少飞工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年8月11日立案受理。依法由审判员朱晓明适用简易程序公开开庭进行了审理。原告昆山万利机械有限公司委托代理人沈婷、被告李少飞委托代理人吴小轩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告昆山万利机械有限公司诉称：原告并未收到被告邮寄的解除劳动合同通知，查询记录为门卫签收，门卫签收后也未将快件转交给原告，原告为此还继续为被告缴纳社会保险至2015年7月。原告足额支付被告的工资，被告停工留薪期为6个月无依据，期间被告未向原告请假提交病假证明，原告出于对被告的关怀，还是按照病假工资发放。被告提供的诊断证明复印件，但无法提供相应的原件，也没有证据证明向原告提交过，该复印件不具有法律效力，不能证明被告的停工留薪期，原告按病假工资发放并无不当，被告以此为由提出解除劳动合同，不符合法律规定之情形。被告单方提出解除劳动合同，应该提前三十日书面通知，否则劳动合同不能解除。为此，要求不支付被告工伤待遇、解除劳动合同经济补偿金、出具解除劳动合同证明。
被告李少飞辩称：要求维持仲裁裁决。
经审理查明：被告于2012年4月23日进入原告处工作，双方签订了劳动合同，原告为被告缴纳了社会保险（至2015年7月）。2014年3月14日被告在工作中发生伤害事故，被告提供的病假证明，建议休息期间为2014年5月21日至2015年1月5日。
2014年5月20日被告向原告借款15000元，并注明在工伤赔偿中扣除。2014年6月4日原告与被告签订了工伤事故协议书，协议约定被告愿意用社会保险赔偿金额外的20000元作为赔偿，并不再以任何理由追究原告的责任，一次性伤残就业补助金本人愿意放弃等。协议签订后，原告没有支付被告20000元。2014年6月5日经昆山市人力资源和社会保障局认定被告为工伤，2015年3月26日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。被告受伤前平均工资为3812元。
2015年1月6日被告正常上班。被告休息期间，原告按病假工资标准支付被告的工资，即2014年3月15日至2015年1月5日期间，原告支付被告病假工资计12814元。2015年5月21日被告书面通知原告解除劳动合同，理由为被告发生工伤，公司应当按受伤前平均工资发放被告停工留薪期工资，但公司却低于当地最低工资标准发放，鉴于公司未足额发放被告停工留薪期工资，故被告特此正式通知公司解除劳动合同（2015年5月23日由原告门卫签收）。被告解除劳动合同前的平均工资为3249元。原告没有向被告出具解除劳动合同证明。2015年5月25日被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付一次性伤残补助金28000元、一次性工伤医疗补助金57997元、一次性伤残就业补助金25590元、2014年3月15日至2015年1月5日期间停工留薪期工资差额25369元、解除劳动合同经济补偿金14000元、医疗费1200元、出具离职证明并办理社保转移手续。该委作出裁决：一、原告支付被告一次性伤残补助金26684元、一次性工伤医疗补助金57997元、一次性伤残就业补助金25590元、停工留薪期工资差额10058元、扣除被告借款15000元，合计支付105329元。二、原告向社会保险机构申领的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金归原告所有；三、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金11371元；四、原告为被告出具解除劳动合同证明并协助办理社保转移手续;五、驳回被告的其他诉讼请求。仲裁裁决为非终局裁决，原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
以上事实由劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知、借支单、病假证明、工伤事故协议书、解除劳动合同通知书、受理案件通知书、仲裁裁决书及当事人陈述等证据所证实。
本院认为：被告进入原告处工作，依法建立了劳动关系，原告依法为被告缴纳了社会保险。在劳动合同期间，被告在工作时发生伤害事故，经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并鉴定为十级伤残，依法应当享受相应的工伤待遇。《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受7个月本人工资的一次性伤残补助金，应由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，具体金额应以社会保险经办机构核定为准。第三十七条第（二）项的规定，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。江苏省人民政府已于2005年4月1日颁布了《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》，该办法规定了具体标准。在劳动关系期间，被告已向原告提出解除劳动关系，应当认定双方劳动关系解除。原告认为门卫签收后也未将快件转交给原告，原告为此还继续为被告缴纳社会保险至2015年7月，而门卫为原告服务，应当认定原告收到被告的解除劳动关系通知，原告继续为被告缴纳社会保险，即原告未办理退工手续，与本案无关，故原告上述抗辩理由不成立，本院不予支持。劳动关系解除后，原告依法应当向被告出具解除劳动合同证明。原告认为被告单方提出解除劳动合同，应该提前三十日书面通知，否则劳动合同不能解除，没有法律依据，本院不予认定，认定被告提出解除劳动关系。根据上述法律规定，被告依法享受一次性工伤医疗补助金。原告、被告应当按上述法律的规定，并按当地劳动保障行政部门的相关规定，办理申请领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金手续，具体金额应以社会保险经办机构核定为准，被告该请求不属人民法院受理范围，本院不予理涉。
根据上述法律规定，原告依法应当支付被告一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，发给5个月（职工平均工资为5118元），原告依法应当支付被告一次性伤残就业补助金25590元。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告明知被告因工作原因受伤，即知道被告发生工伤，享受工伤停工留薪期待遇，而原告按病假工资支付被告停工留薪期工资，违反法律规定。原告对被告停工留薪期提出异议，但没有提供证据予以证明，且被告提供了部分的病假证明，根据被告的伤残等级及病假证明时间，认定被告停工留薪期累计6个月。在审理中，原告对仲裁裁决的停工留薪期工资差额10058元（累计计算6个月）无异议，本院予以认定。被告工伤期间向原告借款，应当扣除。原告没有足额支付被告停工留薪期工资，被告以此提出解除劳动关系，并要求原告支付解除劳动关系经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持，自用工之日起计算，为3.5个月被告本人平均工资，计11371元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：
一、原告昆山万利机械有限公司支付被告李少飞一次性伤残就业补助金25590元、停工留薪期工资差额10058元，扣除被告李少飞借款15000元，余款20648元，于本判决生效后十日内履行。
二、原告昆山万利机械有限公司支付被告李少飞解除劳动合同经济补偿金11371元，于本判决生效后十日内履行。
三、原告昆山万利机械有限公司为被告李少飞出具解除劳动合同证明，于本判决生效后十日内履行。
如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山万利机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：10×××99。
审判员 朱晓明
二〇一五年九月七日
书记员 袁晓霞