广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)粤20民终7152号
上诉人（原审原告）：中山市威能仕照明电器制造有限公司，住所地广东省中山市东升镇康龙街18号第三卡。
法定代表人：黄紫棋，该公司总经理。
委托诉讼代理人：袁敏华，广东广鸿律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：钟雪琼，女，1983年12月6日出生，汉族，住广东省雷州市。
委托诉讼代理人：葛小荣，男，1977年7月29日出生，汉族，住广东省广州市天河区，系钟雪琼的丈夫。
上诉人中山市威能仕照明电器制造有限公司（以下简称威能仕公司）因与被上诉人钟雪琼劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第二人民法院作出的（2017）粤2072民初7924号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月11日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。
威能仕公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判威能仕公司无需向钟雪琼支付未签订劳动合同的加倍工资42160元以及2017年3月、4月工资9300元。事实与理由：1.《员工入职表》约定了钟雪琼的岗位为会计，月薪6000元，工作期限至少一年等，已具备劳动合同的基本条款，能够证明双方确实存在劳动关系以及能够保护钟雪琼的相关权利，可视为双方已签订劳动合同；2.威能仕公司于2017年初要求全体员工签订劳动合同，但钟雪琼未予签订，其目的是获取未签劳动合同的另一倍工资，故钟雪琼并非真正的劳动者，依法不应予以保护。同时，钟雪琼未退还威能仕公司相关物品，导致威能仕公司经营混乱以及经济损失，钟雪琼的工资不足以抵扣相应的损失。
钟雪琼辩称，1.钟雪琼对《员工入职表》的意见与仲裁及一审的意见一致，钟雪琼签名以下的内容是威能仕公司造假的，钟雪琼只对自己签名以上的内容确认；2.威能仕公司在钟雪琼怀孕期间将其解雇；3.钟雪琼从未收到威能仕公司要求签劳动合同的通知；4.钟雪琼20**年4月15日上午被保安拦住不能进入公司，后来经交涉于4月18日到公司办理了交接手续。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
威能仕公司向一审法院起诉请求：一、威能仕公司无须向钟雪琼支付2016年9月15日至2017年4月14日期间未签订劳动合同的加倍工资共42160元；2.威能仕公司无须向钟雪琼支付2017年3月及4月的工资共9300元；以上合计51460元。
一审法院查明事实：钟雪琼于2016年8月15日入职威能仕公司任财务主管，双方未签订劳动合同，威能仕公司自2016年10月起为钟雪琼参加社会保险。
2017年5月2日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理钟雪琼的劳动仲裁申请，钟雪琼请求裁决威能仕公司支付其2016年9月15日至2017年4月14日期间未签订劳动合同的加倍工资49000元、解除劳动关系的赔偿金14000元、2017年3月及4月的工资9300元。2017年6月9日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字〔2017〕1558号仲裁裁决，裁决：一、威能仕公司支付钟雪琼20**年9月15日至2017年4月14日期间未签订劳动合同的加倍工资共42160元、2017年3月及4月的工资共9300元，以上合计51460元；二、驳回钟雪琼其余的仲裁请求。钟雪琼未在法定期限内就上述仲裁裁决提起诉讼。威能仕公司不服上述仲裁裁决于2017年7月10日诉至一审法院，提出上述一审诉求。
钟雪琼在威能仕公司最后工作至2017年4月14日，双方已解除劳动关系。钟雪琼20**年9月15日至2016年9月30日的工资为3110元、2016年10月工资为6215元、2016年11月工资为6846元、2016年12月工资为5862元、2017年1月工资为5822元、2017年2月工资为5005元、2017年3月工资为6327元、2017年4月工资为2973元。威能仕公司尚未支付钟雪琼20**年3月工资6327元及2017年4月工资2973元。
威能仕公司提交钟雪琼的员工入职表，主张该入职表已具备劳动合同的条款，应视为双方已签订劳动合同。钟雪琼确认员工入职表中“本人签名”以上的内容为其填写，但不确认“本人签名”以下的手写内容，认为“本人签名”以下的手写内容并非其书写，且其在员工入职表签名时并没有“特别声明”部分的内容，该员工入职表不能视为双方已签订劳动合同。经查，员工入职表中“本人签名”处有钟雪琼的签名字样，该签名以上的内容反映钟雪琼的姓名、身份证号码、文化程度、个人简历及家庭主要成员等基本信息，该签名以下的内容反映钟雪琼的面试结果、工作岗位、入厂上班时间及薪资待遇等内容，但未显示有钟雪琼的签名确认。
一审法院认为，一、威能仕公司尚未支付钟雪琼20**年3月工资6327元及2017年4月工资2973元，威能仕公司应予支付。因此，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条的规定，威能仕公司应支付钟雪琼20**年3月工资6327元及2017年4月工资2973元。
二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同的必备条款包括用人单位及劳动者的基本情况、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。本案中，威能仕公司提交的员工入职表未记载试用期、劳动合同期限及双方关于权利义务的约定等内容，即上述员工入职表尚不具备劳动合同的基本事项，且钟雪琼未对员工入职表中的面试结果、工作岗位、入厂上班时间及薪资待遇等内容予以签名确认，即员工入职表未能证实双方已就工作岗位、入厂上班时间及薪资待遇等内容达成合意，故威能仕公司主张员工入职表可视为双方已签订劳动合同，一审法院不予采信。鉴于双方未签订劳动合同是事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，威能仕公司应支付钟雪琼20**年9月15日至2017年4月14日期间未签订劳动合同的双倍工资差额共42160元（3110元＋6215元＋6846元＋5862元＋5822元＋5005元＋6327元＋2973元）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、驳回威能仕公司的全部诉讼请求；二、威能仕公司于判决生效之日支付钟雪琼20**年3月工资6327元、2017年4月工资2973元、2016年9月15日至2017年4月14日期间未签订劳动合同的双倍工资差额共42160元，以上合计51460元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由威能仕公司负担。
二审中，当事人未提交新证据。
本院经审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。
另查明，威能仕公司未能举证证明钟雪琼给公司造成了损失。
本院认为，威能仕公司主张钟雪琼给公司造成了损失，但未能提供证据予以证实，应由威能仕公司承担举证不能的不利后果，为此本院对威能仕公司的该主张不予采信。钟雪琼于2016年8月15日入职威能仕公司后，威能仕公司一直未与钟雪琼签订劳动合同，也未及时终止与钟雪琼的劳动关系。威能仕公司主张《员工入职表》可视为劳动合同，但《员工入职表》仅能反映钟雪琼的入职申请以及威能仕公司对钟雪琼入职申请的审核情况，并不能证明双方已对劳动合同的期限、工资待遇、工作内容等进行了协商并达成一致意见。并且，《员工入职表》并不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同的必备条款。因此，威能仕公司主张《员工入职表》可视为劳动合同的理由不能成立。一审判决威能仕公司应向钟雪琼支付2016年9月15日至2017年4月14日期间未签订劳动合同的加倍工资正确，本院予以维持。
另，威能仕公司尚未支付钟雪琼20**年3月工资6327元、2017年4月工资2973元，威能仕公司应予支付。
综上所述，威能仕公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人中山市威能仕照明电器制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘 莉
审判员 梁艳凤
审判员 卢俊辉
二〇一八年一月二十二日
书记员 冼子君