广东省惠州市惠城区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)粤1302民初1948号
原告：谭润之，男，汉族，1982年7月19日出生，住址：广东省惠州市惠阳区。
委托代理人：张德惠，系广东标远律师事务所律师。
被告：惠州市诚信德印刷有限公司，住所地：惠州市仲恺高新区惠环街道洋里村267号。
法定代表人：李红兵。
委托代理人：李红杰，系该公司员工。
委托代理人：郑警威，系广东点津律师事务所律师。
原告谭润之诉被告惠州市诚信德印刷有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，现已审理终结。
当事人诉辩意见
原告谭润之诉称，原告与被告之间劳动合同纠纷一案，原告对仲裁裁决不服，提起民事诉讼。原告认为仲裁裁决在证据采纳、事实认定和适用法律方面均有错误。一、被告没有证据证明其已经支付的工资包含了原告正常工作时间工资和周六休息日的加班工资，原告请求加班工资应予以支持，被告应支付原告加班工资16436.31元。(1)被告提供的“规章制度”落款的制订日期是2014年，原告2015年入职，上面并没有原告签名，被告也没有告知或公示给原告的其它证据，因此该规章制度并不适用于原告。(2)被告没有关于被告支付原告的工资是包含了正常工作时间和加班工资的书面约定。相反，其提供的“工资表”证明被告并未支付原告加班工资。“工资表”中“实际出勤天数”证明原告每周六都在加班、法定节假日也全部没有放假；原告明明有休息日加班，而“加班工时”、“加班费”一栏却是空白，足以证明被告并没有支付原告加班费；被告在计算“出勤工资”时，将休息日加班时间当作正常工作时间来计算并扣除原告工资是违法的，原告在工资表上签名仅能认定原告确认收到了多少数额的工资，并不能因此说明原告认可了被告的违法行为，或同意将休息日的加班工资用基本工资进行折算。原告认为，对于关乎劳动者切身利益的工作报酬、工作时间，如果双方没有明确的书面约定，至少也应当有足够的其它证据予以证明，而本案被告并没有充分的证据，原告的加班工资应当依法予以核算清楚，保护劳动者的合法权益。(3)关于仲裁裁决认为原告是每天工作7小时，一周工作6天，因此一周工作42小时，经折算原告的工资没有低于最低工资标准。该认定是错误的，原告的真实工作时间的一周工作6天，每天工作8小时。理由是：首先，被告仲裁庭后补交的“考勤记录表”，其中第一页即2016年11月的，制表时间竟然是未来的2017年12月17日，第二页即2016年12月的，制表时间是仲裁开完庭之后的2017年1月17日，说明该考勤表并非原始记录，是被告明显事后造假的。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十九条，须是经过劳动者确认的电子考勤记录才能予以采信，原告也并没有确认该考勤记录，被告的该证据不能确认。其次，被告仅提交了2016年11月、12月的考勤记录，并不能证明原告自2015年3月1日至2016年10月31日的其它工作时间，应承担举证不能的责任。第三，被告施行的是标准工时制而非不定时工时制，根据《劳动法》第三十六条及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第四条、第七条，标准工时制是指劳动者每日工作时间不超过8小时，周六和周日是休息日。“不超过8小时”说明劳动者的每日工作时间可以少于8小时，这是企业的用工权利，即使每天安排员工工作1小时也是合法的。而被告没有任何证据证明其安排原告周六加班的时间分别安排在周一至周五补休。根据《劳动法》第四十四条，休息日安排加班须支付加班费。(4)原告的加班费共计16436.31元。关于被告每天支付原告的14元餐补也是工资的组成部分，根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十八条规定，由于被告与原告没有约定该项目不属于正常工作时间工资，因此应当将其作为加班费计算基数，由于被告已经支付了一次，计算加班费时仅需要再计入一次。二、被告应支付原告2016年11月、12月工资共4643.7元。原告2016年11月工资为3565.98元，基本工资2608元、周六加班工资957.98元，12月工资为1077.72元，基本工资为838.23元、周六加班工资239.49元。三、被告应支付原告未休年假工资3208.03元，仲裁裁决认定原告已休7天年假及计算年假工资方式是错误的。1、被告提交的“2016年2月份工资表”并不是真实的原件，而是P图伪造的（将原告等员工的真实签名栏剪切下来P到伪造的一份工资表中）。2、被告提交的“诚信德春节放假通知”显示2016年2月放假15天（从2月1日至2月14日），该假期明确了是“春节放假”，而没有说是包含了年休假。3、被告伪造的“2016年2月份工资表”与“诚信德春节放假通知”漏洞百出。①“2016年2月份工资表”显示原告2016年2月“春节假期天数”是3天，与“诚信德春节放假通知”规定的14天不符，就算14天里包含了年假，也与工资表中的“春节假期天数3天”及“年假天数7天”共10天不符；②而如果被告提交的“诚信德春节放假通知”是真实的，则原告2月份的出勤天数应当是13天，而不是“2016年2月份工资表”中的“出勤天数”9天；③按“2016年2月份工资表”中的“春节假期天数3天”及“年假天数7天”，“出勤天数”就应当是15天，而不是表中的9天。原告只能说被告造假造得太粗糙。4、被告没有提供原告2016年2月份考勤记录对真实的放假时间进行证明，应当承担举证不能的责任，支付原告年假工资。四、被告应支付原告未签劳动合同二倍工资差额8189.7元。二倍工资应当从2015年12月14日计算至2016年2月28日。五、原告以被告未足额支付报酬及依法购买社保为由解除劳动关系，符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，应当获得经济补偿金。原告工作超过一年半，可获得的经济补偿金为6915元。平均工资为2015年12月至2016年11月原告应得的基本工资+每月加班费除以12月得出。为此，请求：一、判令被告支付原告周六休息日加班工资16436.31元；二、判令被告支付原告2016年11月、12月工资4643.7元；三、判令被告支付原告休年假工资3208.03元；四、判令被告支付原告未签劳动合同二倍工资差额8189.7元；五、判令被告支付原告经济补偿金6915元。庭审中，原告变更诉讼请求如下：将第四项诉讼请求8189元变更为8760.16元，详见计算清单。
被告惠州市诚信德印刷有限公司辩称，针对原告工资标准，被告认为原告月工资2300元/月，不包含餐费补贴，在原告或被告提交的工资条可以得知，且被告已在仲裁时声明对原告及其他员工实施过餐费补贴，原告主张工资包含餐费补贴缺乏事实依据。2、针对加班费，被告公司根据公司自身的生产及工作具体情况，采取每天工作七小时，每周工作六天，月工资2300元的做法，不违反劳动法及劳动合同法的规定，且被告每月根据原告的实际出勤天数核发工资，针对该点，被告在仲裁时已提供考勤记录及工资支付台账，原告在仲裁时对被告提交的考勤记录及工资支付台账是予以确认的，现又起诉不予确认，前后矛盾，原告主张加班费缺乏事实依据。另，2015年3、4月份工资为1500元/月，故仲裁予以适当补足加班费，工资合理合法，被告对此予以认可。3、针对2016年11、12月份工资问题，被告认为2016年11月工资按2300元计算，12月工资按实际出勤天数9天来予以计算。4、针对年假工资问题，经过折算，原告2015年度、2016年度应当享受的带薪年假8.93天，而被告于2016年2月份已经安排原告休年假7天，故原告应当享受的带薪年假应当是1.93天，并且是按月工资2300元予以计算。5、关于未签订劳动合同2倍工资差额问题，被告认为该标准按照月工资2300元予以计算。6、关于经济补偿金的问题，原告在仲裁时主张经济赔偿金，且仲裁认定事实与法律无错误，被告无需向原告支付经济赔偿金，现原告直接向法院主张经济补偿金，该项诉请无经过劳动仲裁程序直接向法庭提出，违反劳动争议调解法的规定，应当驳回。
查明的案件事实
经审理查明，原告于2015年3月1日入职被告处，任平面制作一职，双方并未订立书面劳动合同，被告亦未为原告办理社会保险手续并交纳社会保险费用。双方约定：原告月工资为1500元/月，自2015年5月开始原告月工资调整为2300元/月，原告每月固定休息4天。被告处平面制作等设计人员因上班时间不固定，无需严格进行考勤登记。被告于每月25日前通过现金方式发放原告上月工资，原告在领取工资时需在工资表上签名确认。
原告称，其月工资由基本工资2300元及餐费补贴420元构成。为对此进行证明，原告向本院提交了提交了两份工作收入证明、2016年4月、5月伙食表。被告2015年7月1日出具的工作收入证明载明：谭润之，自2015年3月进入我单位并工作至今，现在担任平面制作的职务；该员工的薪水是按照固定薪水的方式按月发放，每月2300元。被告2016年3月4日出具的工作收入证明载明：兹有谭润之，系我单位员工，自2015年3月1日进入我单位并工作至今，现在担任平面制作的职务；该员工的工作性质为全日制；基本工资为2300元，每月的25日左右发放；餐费补贴420块每月，每月的5日左右发放；以银行代发或者现金形式发放；单位提供单人房间。2016年4月、5月伙食表显示：伙食补助为14元/天；原告2015年4月份实际出勤天数为30天，实付伙食费为420元；2016年5月份实际出勤天数为26天，实付伙食费为364元；该两份伙食表上均加盖了被告的财务专用章。被告对2016年3月4日出具的工作收入证明及伙食表不予认可，认为2016年3月4日出具的工作收入证明是被告出具给原告办理信用卡所用，而伙食表是原告私自制作并偷盖公司财务章的，被告未对其所称的原告私自加盖其印章举证予以证明。原告承认上述工作证明系其为办理信用卡而要求被告开具的。
另查一，原告提交的2015年3月至2016年11月的工资表显示：原告2015年5月至2016年10月的出勤天数分别为27天、23.5天、26天、26天、24.5天、25天、24.5天、26天、25.5天、19天（出勤天数9天、年假天数7天、春节假期天数3天）、25.5天、26天、21天、26天、25.5天、26.5天、25.5天、27天，应发工资数额分别为2300元、2079元、2215元、2300元、2167元、2130元、2087元、2215元、2256元、1748元、2172元、2300元、1858元、2300元、2256元、2257元、2256元、2300元；工资表中列明了基本工资、应出勤天数、实际出勤天数、加班工时、出勤工资、加班费、应付工资、社保费、实付工资等项目。原告认为，其2016年2月的出勤天数为9天、春节放假天数为15天，未休年休假；其真实的应发工资还应计算加班费和餐费补助。原告提交的被告出具的考勤记录显示，原告2016年11月、12月的上班时间为早上8点30分至12时，下午14时至17时30分。原告认为，被告出具的上述《考勤记录表》没有其签名或其他方式确认，不能作为其考勤的证据，且该考勤记录作假；其上班时间应为早上8点至12时，下午13时30分至17时30分，但未对此举证予以证实。
另查二，被告分别于2015年2月4日、2016年1月28日出具的《诚信德春节放假通知》显示：2015年春节放假时间定于2015年2月13日（星期五）到2015年2月26日（正月初八），2月27日（正月初九）正式上班；2016年春节放假时间定于2016年2月1日（星期一）到2016年2月14日（正月初七），2月15日（正月初八）正式上班。被告认为，上述春节放假时间均包括7天年休假。
另查三，原告提交的《解除事实劳动关系通知书》载明：兹有本人谭润之，从2015年3月1日开始进入贵司，担任“平面制作”的职位至今，贵司一直未依法与本人签订正式的书面劳动合同，未依法为本人缴纳社会保险，导致本人的合法权益受损。……，根据我国《劳动合同法》第38条规定，现正式函告贵司，解除和贵司的事实劳动关系，同时保留向劳动部门投诉和向法院提起诉讼的权利。该通知书上有原告的签名，书写日期为2016年12月12日。原告称，其于2016年12月12日通过发送手机短信和寄送书面通知的方式向被告提出了解除劳动关系。被告确认其于2016年12月13日收到原告寄送的钥匙和辞职申请。原、被告双方确认，原告于2016年12月11日开始未再到被告处上班，其在2016年12月1日至10日有期间休息一天，被告未支付原告2016年11月份和12月份的工资。
另查四，原告谭润之因与被告惠州市诚信德印刷有限公司有关加班工资、劳动报酬、未签订劳动合同二倍工资等争议一案于2016年12月13日向惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求：1、被申请人（本案被告，下同）支付申请人（本案原告，下同）2015年3月1日至2016年12月11日期间周六加班费22010元（2720元÷21.75天×88周×2倍）；2、被申请人支付申请人未休年休假工资6378元（2720元÷21.75天×17天×3倍）；3、被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资14880元【（2720元+125元×4天×2倍）×4月】；4、被申请人支付解除劳动合同赔偿金14880元【（2720元+125元×4天×2倍）×2年×2倍】；5、被申请人支付申请人2016年11月工资和加班费3720元、12月工资和加班费1375元。该仲裁委员会于2017年1月26日作出惠仲劳人仲案字[2016]940号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人一次性向申请人支付2016年11月工资2720元、12月工资892.67元；二、被申请人一次性向申请人支付2015年3月、4月份周六加班工资965.52元；三、被申请人一次性向申请人支付未签订劳动合同二倍工资6122.82元；四、被申请人一次性向申请人支付应休未休年休假工资137.93元。上述裁决作出后，谭润之因不服上述裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，请求判如所请。
裁判的理由和结果
本院认为，原、被告双方建立劳动关系的时间为2015年3月1日，被告于仲裁时确认其于2016年12月13日收到了原告的辞职书，因此，本院确认，原、被告双方之间的劳动关系于2016年12月13日因原告提出而解除。
对于原告主张的周六加班工资问题，结合本案的两份工作收入证明、工资表、2016年11月、12月考勤记录表及双方陈述来看，原、被告双方实行每天工作7小时、每周工作6天、固定月薪2300元的形式，被告每月根据原告的实际出勤天数核发工资，因原、被告并未约定加班费的计算基数，原告在被告处工作期间的加班费计算基数本院按惠州市最低工资标准计算，按此折算，原告2015年5月至2016年12月期间的工资被告已足额发放，而原告2015年3月、4月领取的工资为1500元/月，在原、被告均确认原告每周工作六天的情况下，经核算，被告未足额发放原告2015年3月份、4月份的工资，因此，被告应向原告支付2015年3月、4月份周六加班工资差额为{1350元+【1350元/月÷21.75天/月÷8小时/天×200%×4天（每月周六上班天数）×7小时】}×2个月-（1500元/月×2个月）=568.96元。
根据《中华人名共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，工作收入证明及伙食表中显示：原告工资由2300元/月的基本工资及14元/天的餐补构成，因此，原告应当向被告支付2015年11月、12月期间工资3612.67元【（2300元/月+420元/月）+（2300元/月÷27天×9天+14元/天×9天）】。
对于原告所主张的应休未休年假工资的问题，本案中，原告于2015年3月1日入职被告处，于2016年12月13日双方解除劳动关系，因此，原告2015年度与2016年度应享受的带薪年休假共8.93天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，被告应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。被告称其于2016年2月份已安排原告休带薪年休假7天，但原告提交的2016年2月工资表中显示，被告在向原告发放该月份工资时是按照原告的实际出勤天数（19天）核算发放的，并未发放年假期间的工资，因此，被告提出已排原告休带薪年休假7天的抗辩，缺乏事实依据，本院不予采纳，被告依法应向原告支付应休未休年休假工资为2369.88元（2300元/月÷26天/月×300%×8.93天）。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告双方自2015年3月1日起建立劳动关系，但被告直至劳动关系终止时都未与原告签订劳动合同，因此，被告应当向原告支付2015年4月1日至2016年2月8日期间的二倍劳动工资。但因劳动仲裁实行一年的仲裁时效（原告于2016年12月13日提请劳动仲裁），且被告也已向原告支付了2015年4月1日至2016年2月8日期间的一倍工资，因此，被告还应向原告支付2015年12月14日至2016年2月28日期间的未签订劳动合同二倍工资差额6124.48元【（2215元+14元/天×26天）×（18天÷31天）+（2256元+14元/天×25.5天）+（1748元+14元/天×19天）】。
对于原告所主张的经济补偿金的问题，因尚未经过劳动仲裁，因此，对于原告的该项请求，本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第六条、第二十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告惠州市诚信德印刷有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告谭润之支付2015年3月、4月份周六加班工资差额568.96元。
二、被告惠州市诚信德印刷有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告谭润之支付2016年11月、12月份工资3612.67元。
三、被告惠州市诚信德印刷有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告谭润之支付应休未休年休假工资2369.88元。
四、被告惠州市诚信德印刷有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告谭润之支付未签订劳动合同二倍工资差额6124.48元。
五、驳回原告谭润之的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案为劳动争议案件，属于免收受理费范围。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
审 判 长 丁 金 亮
代理审判员 张 淦 如
人民陪审员 何 子 贤
二〇一七年八月二十五日
法官 助理 杨婉怡书记员赵瑶