安徽省枞阳县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)皖0722民初1357号
原告：凌小洋，女，1967年2月9日出生，汉族，农民，住安徽省枞阳县。
委托诉讼代理人：徐光奇，安徽中皖律师事务所律师。
委托诉讼代理人：鲁瑶，安徽中皖律师事务所律师。
被告：枞阳县白湖琉璃瓦有限责任公司，住所地安徽省枞阳县白湖乡。统一社会信用代码91340762664204989Q（1-1）。
法定代表人：王仲全，该公司经理。
原告凌小洋与被告枞阳县白湖琉璃瓦有限责任公司（以下简称白湖琉璃瓦公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2017年4月20日立案后，依法适用简易程序,于2017年5月15日公开开庭进行了审理。原告凌小洋及其委托诉讼代理人徐光奇、鲁瑶、被告白湖琉璃瓦公司法定代表人王仲全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
凌小洋向本院提出诉讼请求：要求判令白湖琉璃瓦公司赔偿住院伙食补助费900元（30元／天×30天）、营养费1800元（30元／天×60天）、护理费6853.20元（114.22元／天×60天）、误工费15000元（100元／天×150天）、残疾赔偿金70320元（11720元／年×20年×30%）、精神抚慰金24000元、交通费2000元、鉴定费2000元，合计122873.20元，白湖琉璃瓦公司已付11000元从中扣除。事实和理由：凌小洋自2005年受白湖琉璃瓦公司雇佣做工。2015年4月25日，凌小洋在压制瓦片时被压瓦机意外卡压住右手受伤，当即被送往安庆市第三人民医院住院治疗，2015年5月19日出院，2015年6月24日再次入院取内固定，2015年6月30日出院。现凌小洋右手严重残疾，经鉴定为八级伤残，误工期150日、护理期60日、营养期60日。白湖琉璃瓦公司除支付凌小洋医疗费及赔偿款11000元外，对凌小洋提出的依法赔偿要求不理。凌小洋工伤虽没有认定，是由于其超过申请工伤认定期限，请求依据工伤赔偿规定，判令白湖琉璃瓦公司对凌小洋的各项损失全部予以赔偿。
白湖琉璃瓦公司辩称，1.凌小洋诉状上陈述的事实部分不属实。凌小洋称自2005年起在白湖琉璃瓦公司工作不是事实，凌小洋居住在白湖琉璃瓦公司附近，曾陆续在白湖琉璃瓦公司做过临时工。2015年初凌小洋到白湖琉璃瓦公司从事移动压瓦车工作，2015年3月从事吸瓦工作。2015年4月25日，凌小洋受伤是因为其不顾安全超速吸瓦导致的，并不是意外受伤。白湖琉璃瓦公司为凌小洋花去医疗费、车费、交通费、执行费等计41304元，一次性给付伤残补助、误工费20000元。2、凌小洋受伤是其自身重大过错所致，其应承担主要责任，依法应减轻白湖琉璃瓦公司作为雇主的民事责任。3.凌小洋与白湖琉璃瓦公司双方已经达成和解协议且履行完毕，和解协议合理、合法有效，请求法院依法驳回凌小洋的诉讼请求。4.凌小洋具体的诉讼请求与事实不符，与法相悖。残疾赔偿金与精神抚慰金不能重复计算，残疾赔偿金标准应参照2015年度安徽省农村居民可支配收入10821元/年计算。凌小洋主张的交通费未提供票据，且凌小洋入院、出院均由白湖琉璃瓦公司安排车辆。安徽公立司法鉴定所出具的鉴定意见书错误，凌小洋的伤残等级不构成八级，误工期、护理期、营养期与事实不符，凌小洋出院后一直在家从事劳动，在2015年8月16日到枞阳县米业有限责任公司务工。现凌小洋无理诉讼，请求依法驳回。
本院经审理认定事实如下：凌小洋受伤事实及治疗过程，各方当事人无异议，本院确认为，2015年4月25日，凌小洋在白湖琉璃瓦公司工作期间，被压瓦机卡压住右手，白湖琉璃瓦公司法定代表人王仲全当即将凌小洋送往安庆市第三人民医院住院治疗，2015年5月19日出院，王仲全支付医疗费30004元。2015年6月24日，凌小洋再次到安庆市第三人民医院住院治疗，2015年6月30日出院，王仲全支付医疗费1353.65元。王仲全还垫付费用3400元。凌小洋两次前往医院均由白湖琉璃瓦公司安排车辆接送。凌小洋于2016年元月31日出具的领条，本院确认白湖琉璃瓦公司一次性补助凌小洋伤残赔偿及误工费等损失20000元。2016年5月18日，枞阳县人民法院立案受理了凌小洋诉王仲全提供劳务者受害责任纠纷一案，2016年6月14日，安徽公立司法鉴定所根据枞阳县人民法院的委托，作出皖公立司鉴[2016]法临鉴字第1239号鉴定意见书，鉴定意见：凌小洋的右手损伤构成八级伤残，误工期150日、护理期60日、营养期60日。凌小洋支付鉴定费2000元。2016年7月21日，凌小洋提出撤诉申请，法院裁定依法准许。2016年8月16日，凌小洋向枞阳县人力资源和社会保障局申请工伤认定，2016年8月19日，枞阳县人力资源和社会保障局作出工伤认定申请不予受理决定书。凌小洋不服于2016年8月31日向本院提起行政诉讼，2016年11月29日，枞阳县人民法院作出（2016）皖0722行初14号行政判决书，判决驳回凌小洋的诉讼请求。凌小洋不服提起上诉，2017年3月15日，铜陵市中级人民法院作出（2017）皖07行终1号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。
本院认为，公民的健康权受法律保护。侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、护理费、营养费、残疾赔偿金等各项损失。枞阳县人力资源和社会保障局对凌小洋受伤未认定工伤，凌小洋要求白湖琉璃瓦公司按照工伤规定对其损失全部赔偿，本院不予支持。白湖琉璃瓦公司雇佣凌小洋用工，雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；凌小洋在工作时受伤，其未提供证据证明系客观原因造成，明显存在主观过错，应减轻白湖琉璃瓦公司的赔偿责任。白湖琉璃瓦公司承担70%的赔偿责任，凌小洋承担30%的责任。凌小洋花费的医疗费系其实际损失，且双方均无异议，本院予以确认；凌小洋的伤残等级、误工期、护理期、营养期经鉴定部门鉴定确定，本院予以确认；白湖琉璃瓦公司认为凌小洋在受伤后两个月就已经从事工作，鉴定的误工期过长，因凌小洋的误工期是经鉴定部门鉴定确认的，且凌小洋从事的工作不是固定持续，白湖琉璃瓦公司要求减少凌小洋的误工期，本院不予支持。凌小洋主张的住院伙食补助费、营养费标准，按照国家机关一般工作人员的出差伙食费每天30元，本院予以支持。凌小洋主张的护理费标准，参照居民服务行业每天114.22元，本院予以支持。凌小洋主张的误工费按每天100元计算，没有提供证据，可参照农、林、牧、渔业每天85.16元。凌小洋主张的残疾赔偿金标准，按照农村居民人均纯收入标准每年11720元，本院予以支持。凌小洋受伤致残，其主张精神抚慰金符合法律规定，根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条的规定，精神抚慰金本院认定15000元。凌小洋受伤前往医院均由白湖琉璃瓦公司安排车辆接送，其主张交通费，本院不予支持。凌小洋出具的领条注明20000元为伤害赔偿及误工费等，凌小洋称其中的9000元为工资，因未提供相应的证据，且白湖琉璃瓦公司不予认可，本院不予采信。白湖琉璃瓦公司对凌小洋的实际赔偿数额未超出凌小洋的各项损失，白湖琉璃瓦公司认为本起纠纷双方已经达成和解，且履行完毕，凌小洋的诉求应驳回的抗辩，本院不予支持。
综上所述，凌小洋的各项损失本院确认如下：医疗费31357.65元（30004元+1353.65元）、住院伙食补助费900元（30元／天×30天）、营养费1800元（30元／天×60天）、护理费6853.20元（114.22元／天×60天）、误工费12774元（85.16元／天×150天）、残疾赔偿金70320元（11720元／年×20年×30%）、精神抚慰金15000元、鉴定费2000元，合计141004.85元。白湖琉璃瓦公司承担70%的赔偿责任，凌小洋承担30%的责任，白湖琉璃瓦公司赔偿98703.40元（141004.85元×70%），凌小洋承担42301.45元（141004.85元×30%），白湖琉璃瓦公司垫付的54757.65元（医疗费31357.65元+3400元+20000元）从中扣除，还应赔偿43945.75元。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第二款、《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十二条、第二十六条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告枞阳县白湖琉璃瓦有限责任公司于判决生效后二十日内赔偿原告凌小洋各项损失43945.75元；
二、驳回原告凌小洋的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费2537元，减半收取1268.50元，由凌小洋负担353元，枞阳县白湖琉璃瓦有限责任公司负担915.50元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。
审判员 吴莉华
二〇一七年六月七日
书记员 周旺花
附：相关法律条文
《中华人民共和国民法通则》
第一百零六条第二款公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产的、人身的，应当承担民事责任。
《中华人民共和国侵权责任法》
第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。
第二十六条被侵害人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条第一款雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。