新疆维吾尔自治区石河子市人民法院
民 事 判 决 书
(2017)兵9001民初3538号
原告：石河子NC外语专修学校，住所地新疆石河子市天富名城商服楼B座三楼。
法定代表人：曹炯，该校校长。
委托诉讼代理人：曹帅，男，系该校副校长。
委托诉讼代理人：梁泽林，新疆君正律师事务所律师。
被告：邵雪，女，1969年1月23日出生，汉族，无固定职业，住石河子市。
委托诉讼代理人：刘建军，石河子市司法局红山法律服务所法律工作者。
原告石河子NC外语专修学校（以下简称NC外语学校）与被告邵雪劳动争议一案，本院于2017年5月16日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告NC外语学校委托诉讼代理人曹帅、梁泽林，被告邵雪委托诉讼代理人刘建军到庭参加诉讼。本案经批准延长审限三个月。本案现已审理终结。
原告NC外语学校向本院提出诉讼请求：1.判令被告履行合同义务，立即停止私自截留原告学生的行为；2.判令被告赔偿因违反合同约定给原告造成的经济损失48974.60元；3.判令被告赔偿违约金1万元；4.判令由被告承担本案诉讼费及送达费。事实与理由：2016年9月23日，原告和被告签订了《聘用教师合同书》。合同约定由原告聘请被告为全日制教学、行政岗位工作，工资按月发放。合同第五条第（二）款第9项规定：”合同期内不得以任何理由终止合同，合同终止后3个月不得有甲方的学生在乙方私人地点上课，如有视为违约，乙方将承担给甲方产生的经济损失。”合同第（三）款第5项规定：”乙方违反第五条第（二）部分的9、10款，甲方有权取消乙方全部奖金并赔偿甲方违约金1万元整。”2017年3月，被告提出辞职，双方解除了合同。但是随即被告就将其在原告处教学时所带学生拉走，在私人场所办班授课，导致原告处30位学生退费离开，直接损失48974.60元。原告认为：双方签订的聘用合同应当具有约束力，合同双方均应遵守，被告的行为是违约行为，而且给原告造成了损失，应当承担违约责任。原告故诉至法院。
被告邵雪辩称，第一，本案是劳动争议案件，属于劳动仲裁的范围，应当适用劳动仲裁前置程序。第二，原被告双方签订的聘用合同第五条第（二）款违反了劳动合同法的相关规定，原告诉请第一、二项于法无据，与事实不符。原告要求被告赔偿的经济损失是原告应当退回学生的学费，因原告未给学生进行教学服务，原告应当退回学生的学费，其损失与被告无关，其主张不应得到支持。第三，依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，原告主张违约金于法无据。综上所述，原告的三项诉讼请求均无法律依据，请求驳回原告的各项诉讼请求。
本院认定事实如下：被告邵雪与NC外语学校于2016年9月23日签订了《聘用教师合同书》，被告邵雪在原告NC外语学校担任外语教师，双方在合同中约定”一、合同期限。合同期限为三年，自2016年9月23日至2019年9月23日止***二、工作范围及内容。1、工作性质为全日制上班制***2、***乙方负责授课、招生、行政、教务等相关工作。五、劳动纪律和规章制度。***（二）乙方应履行的责任与义务第9条：合同期内不得以任何理由终止合同，合同终止后三个月不得有甲方的学生在乙方私人地点上课，如有视为违约，乙方将承担给甲方产生的经济损失***（三）违约责任第5条：乙方违反第五条第（二）部分的9、10款，甲方有权取消乙方全部奖金并赔偿甲方违约金一万元整***”合同签订后，双方遵照履行。2017年3月3日，被告邵雪提出辞职，原告NC外语学校同意被告邵雪辞职请求，双方解除了聘用合同，原告给被告出具了解除劳动关系证明书。证明书注明的解除劳动关系原因是用人单位同意劳动者辞职，自谋职业。2017年4月18日，原告以被告在与原告解除劳动合同后，被告将在原告处教学时所带学生拉走，在私人场所办班授课，导致原告处30名学生退费离开，造成直接损失48974.60元为由向石河子市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.被申请人（本案被告）履行合同义务，立即停止私自截留申请人（本案原告）学生的行为；2.被申请人赔偿因违反合同约定给申请人造成的经济损失48974.6元；3.被申请人赔偿违约金一万元；4.被申请人承担仲裁费及送达费。2017年4月24日，石河子市劳动人事争议仲裁委员会以”申请人的仲裁请求不属于劳动争议处理范围”为由，作出不予受理通知书。原告向本院提起诉讼。
庭审中，原告提交了NC外语学校梁俊杰等30名学生退费记录及退费凭证、微信截图及视频资料，原告认为被告邵雪辞职后在家中从事教学，导致其在NC外语学校教授的班级学生在邵雪辞职后一个月内退学，给原告造成经济损失48974.60元。
本院认为：本案争议的焦点是：原告要求被告邵雪停止私自截留原告学生的行为并承担违约金、赔偿经济损失有无事实及法律依据。
关于承担违约金。《劳动合同法》第二十五条规定：”除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”第二十二条第二款规定：”劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”第二十三条第二款规定”对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第七条：”当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。”依照上述法律规定，除有服务期和竞业限制约定以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案中作为用人单位的原告NC外语学校虽然与作为劳动者的被告邵雪在合同中约定了”在合同终止后三个月不得有原告学生在被告私人地点上课，如有视为违约，乙方将承担给甲方产生的经济损失。”以及”乙方违反第五条第（二）部分的9、10款，甲方有权取消乙方全部奖金并赔偿甲方违约金一万元整”的内容，但该约定内容既不属于劳动合同法律中关于竞业限制的情形，也不属于关于劳动者服务期的情形。原告NC外语学校在合同中设定违约金条款不符合劳动合同法律规定。原告NC外语学校要求被告邵雪承担违约赔偿责任法律依据不足。
关于原告要求被告立即停止私自截留原告学生的行为的请求。原告提交了被告邵雪在原告处上班时所教授班级学生的学费收据、退费申请表及凭证，微信截图及视频资料。退费申请表中载明退费原因为”教师辞职，不愿继续学习”，欲证明其经济损失与被告有关。被告认为原告主张的损失与被告无关，不应赔偿。对此，本院认为，学生有自主选择学校及培训机构的权利，教师也享有执业的选择权。作为学校及培训机构应当通过改善教学环境，提高教学质量，提高教师待遇来达到留住学生、留住教师的目的。原告在学生退费申请表中虽然注明退费原因为”教师辞职，不愿继续学习”，只能证明教师辞职对教学带来影响，并不能证明学生自主选择退学退费是由于被告私自截留原告学生所致，也不能证明原告的经济损失与被告的行为之间存在直接因果关系。原告与被告的劳动关系在2017年3月3日已经解除，原告要求被告履行合同，停止私自截留原告学生的行为，并要求被告赔偿违约金及经济损失的诉讼请求既缺乏事实依据，也缺乏法律依据，因此，对于原告的诉讼请求本院均不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第七条之规定，判决如下：
驳回原告石河子NC外语专修学校的诉讼请求。
邮寄送达费90元，由原告负担（原告已预付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。
审 判 长 蒋学雷
审 判 员 陈 锐
人民陪审员 徐 静
二〇一七年十二月二十六日
书 记 员 谢慧彬