南京市秦淮区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)秦民初字第5016号
原告南京吴地新家餐饮管理有限公司，住所地南京市秦淮区汉中路143号、145号，莫愁路446、450环亚广场3楼3-3、3-4铺。
法定代表人罗根法，该公司经理。
委托代理人丁佐琴，该公司员工。
被告张兴国，男，汉族，居民身份证号码341967年6月18日生，住安徽省黄山市黄山区。
委托代理人裴光宗，江苏致明律师事务所律师。
第三人黄山旅游发展股份有限公司，住所地安徽省黄山市黄山风景区温泉。
法定代表人黄林沐，该公司董事长。
委托代理人罗贤水，该公司法务室经理。
委托代理人周桃，该公司法务室职员。
第三人苏州吴地人家酒店管理有限公司南京新街口分公司，住所地南京市秦淮区汉中路143号、145号，莫愁路446、450环亚广场3楼3-3、3-4铺。
负责人张洪峰，该公司经理。
原告南京吴地新家餐饮管理有限公司（以下简称南京吴地新家公司）与被告张兴国追索劳动报酬、经济补偿金劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员陈玉峰适用简易程序进行审理，后因案情复杂，依法追加第三人黄山旅游发展股份有限公司（以下简称黄山旅游公司）、第三人苏州吴地人家酒店管理有限公司南京新街口分公司（以下简称吴地人家南京新街口分公司）并组成合议庭转为普通程序于2016年3月21日公开开庭进行了审理。原告南京吴地新家公司的委托代理人丁佐琴，被告张兴国的委托代理人裴光宗，第三人黄山旅游公司的委托代理人罗贤水、周桃到庭参加诉讼。第三人吴地人家南京新街口分公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理，本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见及第三人陈述意见
原告南京吴地新家公司诉称：原告在2014年9月、10月没有聘用过被告，被告提供的证据是单方面制作的证据，现诉至法院，请求依法判决：1、原告无需向被告支付2014年9月1日至10月30日的工资5600元。2、原告无需向被告支付未签劳动合同二倍工资2800元。
被告张兴国辩称：被告与原告存在劳动关系。被告每月基本工资2800元，现向原告主张：1、支付2014年9月、10月份工资5600元。2、支付2014年10月1日至10月31日未签书面劳动合同的二倍工资2800元。要求第三人黄山旅游公司、吴地人家南京新街口分公司对以上款项承担连带给付责任。
第三人黄山旅游公司陈述，第三人黄山旅游公司与原告是委托管理关系。被告是第三人黄山旅游公司委托管理期间招聘的员工，应由原告向被告支付相关的费用。
第三人吴地人家南京新街口分公司未到庭答辩，但其负责人张洪峰于2015年12月8日到庭作笔录一份。张洪峰陈述：第三人吴地人家南京新街口分公司一直由其负责经营，但由于苏州吴地人家酒店管理有限公司的债务问题，第三人吴地人家南京新街口分公司也被牵扯进去，相关的账户被冻结，无法正常经营，后来成立了原告南京吴地新家公司，用经营所得偿还相关债务。原告南京吴地新家公司经营所用的场所、设备都是第三人吴地人家南京新街口分公司的。现在法院起诉的胡国华等三十几个劳动者，其中彭淑敏、金菊香、张长顺、赵鑫鑫等六、七个人原来是第三人吴地人家南京新街口分公司的员工，后跟第三人吴地人家南京新街口分公司脱离了关系，应聘到第三人黄山旅游公司南京徽商故里来工作，地点还是在原来的地点。其他员工也应当是第三人黄山旅游公司自带的员工或者第三人黄山旅游公司新招聘的员工，与第三人黄山旅游公司之间有劳动关系，相关的费用应当由第三人黄山旅游公司支付。
本院查明的事实
被告为主张2014年9月、10月工资，以及未签劳动合同的二倍工资差额，于2015年1月21日向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于同年8月15日作出裁决，支持被告的申请，原告不服该裁决，在法定期限内向本院起诉。诉讼中，本院依法追加黄山旅游公司、吴地人家南京新街口分公司为本案第三人参加诉讼，本院予以准许。
原告为证明其主张，主要提供以下证据为证：
1、10月份预发工资表。该预发工资表有制表人胡章军签名，有审核人赵勇签名，杨明于2014年11月25日签署：请财务审核后核发，报丁总知。该工资表载明庄万新、许某,4、洪春霞、徐前、鲍云龙等人每人已经领取预发的工资850元。该工资表盖有原告财务专用章，并盖有第三人吴地人家南京新街口分公司公章。原告欲以此证明被告等人在第三人吴地人家南京新街口分公司领取工资的事实。第三人黄山旅游公司陈述原告与第三人吴地人家南京新街口分公司实际是一家公司，注册地址、办公地址均相同。第三人吴地人家南京新街口分公司负责人张洪峰认可该预发工资表上的公章确系其所盖，其陈述当时第三人黄山旅游公司与其商量，南京徽商故里公司还没有成立，用工方面存在不规范的行为，想借用第三人吴地人家南京新街口分公司公章一段时间来发放工资，其考虑大家合作经营，且把第三人吴地人家南京新街口分公司的老员工都招聘了，所以觉得可以借用。但该表中并无张兴国。
2、委托管理合同，证明在合作期间公司交由第三人黄山旅游公司管理，原告不参与任何经营管理，未委托第三人招聘员工。
3、实习协议，证明员工都是由第三人黄山旅游公司招聘，不清楚其招聘结构。
被告为证明其主张，主要提供以下证据为证：
1、2014年10月份工资表。该工资表盖有原告南京吴地新家公司的财务专用章。其中10月份工资表载明被告月应发工资2800元，应实发的工资数额为1751.19元（扣除电话费55.26元、扣缺勤993.55元）。原告则辩称被告系由第三人黄山旅游公司派来的赵勇管理的，对该工资表的真实性有异议。第三人黄山旅游公司对该工资表的真实性没有异议，认可胡章军是其派至原告的管理人员。
2、2014年南京徽商故里10月份、11月份考勤表。其中10月份考勤表载有被告名字，11月份的考勤表中没有被告的名字。该考勤表系胡章军向秦淮区劳动保障监察支队所提供，后被告向秦淮区劳动保障监察支队所调取。原告辩称该考勤表系第三人黄山旅游公司制作，对其真实性不认可。第三人黄山旅游公司对该考勤表的真实性没有异议。
3、第三人黄山旅游公司于2014年11月17日、18日、21日、23日向原告及丁佐琴所发的函件。在该四份函件中，第三人黄山旅游公司主张双方的委托管理合同无论下一步是继续履行还是协商解除，都不能影响劳动者的权益，要求原告及丁佐琴将其通过POSS机从公司账户上划走的的营业款38万元及消费卡资金12万元拿出来给员工发工资，以解燃眉之急。原告认可收到以上函件。
4、劳动监察调查询问书及送达回证，证明上述证据为原告提供，原告与被告之间存在劳动关系和拖欠工资的事实。
第三人黄山旅游公司为证明其主张，提供：1、《微商故里全权委托管理合同》及附件、民事判决书，证明第三人与原告系委托合同关系。该合同系原告（甲方）与第三人黄山旅游公司（乙方）于2014年5月5日所签订。合同约定为使甲方提升良好的经济效益和社会效益，甲方使用乙方的品牌，并同意全权委托乙方进行经营管理、监督和指导。管理期间甲方将经营管理权充分委托给乙方，并同意不干涉乙方的经营管理活动。在此期间，乙方按照“微商故里”品牌管理模式和国家行业标准，根据甲方的硬件设施和地域特点及性质进行有效的管理，发挥管理经验和品牌优势为甲方引进先进的经营管理模式和高质量的服务，培养中高级管理人才和员工队伍，不断提高甲方的经济效益和社会知名度。合同期限自2014年7月8日至2021年5月7日。其中2014年7月8日至7月31日为改造交接期，乙方不收取管理费及管理人员工资。乙方在进驻前应做好以下工作：招聘培训饭店的工作人员，定岗、定编、定薪，建立各岗位规章制度，制定员工招聘计划、员工培训计划、用品采购计划、营业推广计划等必须的基本计划，使饭店正常开业。其中第五条约定，管理方式为委托管理，实行总经理负责制。管理期限内，乙方派出总经理（执行总经理）、副总经理（或总经理助理）、财务总监、行政总厨，甲方派出1名业务代表和1名财务人员，其他管理人员由总经理聘任。饭店日常经营和管理工作由总经理全面负责。其中第六条约定，管理人员由乙方任免，同时告知甲方。甲方有权要求乙方撤换不合格的管理人员。第八条约定，管理费用每月支付一次，于次月15日前汇入乙方指定对公账号。第九条约定派驻人员工资，甲、乙方根据南京市场的实际情况确定派驻人员工资，双方确定首次工资为66万元／年，5.5万元／月，共计4人，具体发放标准由乙方自行决定，甲方每月20日前将乙方派驻管理人员工资打入乙方指定账户，由乙方统一发放。第十条约定派驻人员待遇，乙方派出的人员（包括管理人员和业务骨干）的劳动关系仍属于乙方，五险一金由甲方承担，标准双方商定。第十三条第5项约定，乙方根据实际状况提出人事安排、组织机构设置方案，并制订劳动工资计划，根据上述方案计划安排饭店员工工作。
2、吴地人家新街口分公司的租赁协议、营业执照、卫生许可证、餐饮服务许可证、南京吴地新家公司的章程、企业法人营业执照、餐饮服务许可证、卫生许可证，证明吴地人家新街口分公司和南京吴地新家公司经营场所完全相同、经营项目完全相同、卫生许可证证号相同、餐饮服务的许可项目相同、使用的设备相同，且吴地人家新街口分公司的负责人张洪峰是南京吴地新家公司的股东。
3、加盖了吴地人家新街口分公司财务专用章、公章的2014年11月21日领付款凭证、2014年9月工资表、2014年10月工资预发表，证明吴地人家新街口分公司和南京吴地新家公司在实际经营中公章和财务专用章混用。9月份工资表中载明被告应发工资为2700元，实发1725.35元（扣水电费59.65元、缺勤810元）。
4、张洪峰在安徽省黄山市中级人民法院谈话笔录，证明张洪峰承认，他任吴地人家新街口分公司总经理时，将属于公司的顾客直接支付现金的营业收入158万元打入其私人账户，故，张洪峰应被追加为本案承担连带责任的第三人，该笔录所证明事实与本案不具有关联性，第三人黄山旅游公司可以通过其它途径向其主张相应的权利，本院对其请求追加为第三人的请求未予准许。
5、证人许某,4证言。证明原告法定代表人丁佐琴不同意与劳动者签订劳动合同，但该证人所述并不能达到上述目的，其所表述内容系听胡章军所说，并非亲身经历，也即是否丁佐琴不同意，无法证明，本院对该证言不予采信。
第三人吴地人家南京新街口分公司负责人张洪峰向本院提供《教学实习学生名单》复印件、《学生教学实习协议书》复印件、《任免通知》复印件，欲证明原告系由第三人黄山旅游公司负责管理，相关员工系由第三人黄山旅游公司所招聘。张洪峰陈述苏州吴地人家酒店管理有限公司已经在2015年8月14日向其出具《任免通知》，免去其第三人吴地人家南京新街口分公司负责人身份，任命段海飞为该分公司负责人。
另查明，第三人吴地人家南京新街口分公司设立于2011年10月8日，工商登记资料载明负责人为张洪峰，目前处于在业状态。原告设立于2013年12月3日，股东为丁佐琴、张洪峰，之前的法定代表人为丁佐琴，2014年12月19日变更法定代表人为罗根法。张洪峰与丁佐琴系夫妻关系。
以上事实，有原告提供预发工资表、委托合同、实习协议等证据，有被告提供的考勤表、工资表、第三人黄山旅游公司于2014年11月17日、18日、21日、23日向原告及丁佐琴所发的函件等证据，有第三人黄山旅游公司提供的《微商故里全权委托管理合同》及附件、租赁协议、营业执照、卫生许可证、餐饮服务许可证、南京吴地新家公司的章程、企业法人营业执照、餐饮服务许可证、卫生许可证、《教学实习学生名单》复印件、《学生教学实习协议书》复印件、《任免通知》复印件、谈话笔录、民事判决书等证据以及原告、被告、第三人当庭陈述为证。
本院判决理由与结果
本案争议焦点为：1、被告是否与原告存在劳动关系。2、应由谁向被告支付2014年9月、10月份的工资及未签书面劳动合同的二倍工资。
关于争议焦点1，本院认为，原告虽然未与被告签订书面的劳动合同，但被告提供的2014年10月份工资表及考勤表，足以证明被告作为原告的洗碗工，从事了原告安排的有报酬的劳动，被告的劳动也是原告的业务组成部分。原告对被告进行了考勤，进行了劳动管理。这些事实均证明原、被告之间形成了事实劳动关系。
受托人在委托权限内，以委托人名义实施的行为，应由委托人承担一切责任、享有一切权利。如受托人在实施委托行为时有故意或重大过失的，委托人在承担责任后，可以向受托人追究责任。徐希义、杨明、陈瑶、赵勇、胡章军等人均是第三人黄山旅游公司根据《微商故里全权委托管理合同》派至原告的管理人员，其实施的行为产生的法律后果应由原告承担。故徐希义、杨明、陈瑶、赵勇、胡章军等人为原告招聘员工，相关的员工应与原告产生劳动关系。
关于争议焦点2，本院认为，原告出具的工资表载明被告9月、10月应发工资分别为2700元、2800元，其中被告2014年9、10月份的工资，在工资表中根据被告的实际出勤天数载明数额分别为1725.35、1751.19元（扣除电话费55.26元），被告对此无异议，第三人也无异议，本院予以确认，原告作为用人单位，应向被告支付以上工资3476.54元。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原告无正当理由未与被告签订书面劳动合同，应当自用工之日起满一个月的次日后每月向被告支付二倍工资。被告自2014年9月1日入职，原告应向其支付自2014年10月1日至10月31日的未签书面劳动合同的二倍工资差额，具有事实和法律依据，本院予以准许，金额计算为1806.45元（1751.19元+55.26元）。
第三人黄山旅游公司与吴地新家公司约定：在黄山旅游公司管理期间将经营管理权充分委托给黄山旅游公司，并同意不干涉黄山旅游公司的经营管理活动；由黄山旅游公司负责招聘、培训工作人员，定岗、定编、定薪，建立各岗位规章制度，制定员工招聘计划、员工培训计划；管理人员由黄山旅游公司任免；黄山旅游公司根据实际状况提出人事安排、组织机构设置方案，并制订劳动工资计划，根据上述方案计划安排饭店员工工作；各级员工的聘任、奖惩、调动和安置均由黄山旅游公司派出总经理按经营需要和用工计划决定和处理。据此，在黄山旅游公司管理期间，员工的聘任、培训、定岗、定薪、奖惩、调动和安置均由黄山旅游公司负责并完成。黄山旅游公司主张其提出与劳动者签订劳动合同，但因吴地新家公司要求与劳动者签订空白劳动合同，并要求劳动者承诺放弃“五险一金”，劳动者不同意，导致未能及时签订劳动合同，但其对此未能提出相应的证据加以证明，故对其该项主张，本院不予支持。黄山旅游公司所主张其与被告仅为委托关系，相关法律责任应由被告承担的观点，与事实不符，也缺乏法律依据，本院不予支持。作为被告的实际管理人，在合同明确约定员工招聘、培训、定岗、定薪、奖惩、调动和安置等行为由其负责时，仍未按时与原告签订书面的劳动合同，也未按时向原告支付工资，存在重大过错，给原告造成了损害，应对以上款项的支付承担连带责任。
第三人吴地人家南京新街口分公司与被告的办公场所、设备相同，其员工成为被告的员工，其负责人张洪峰也成为被告的股东，且在被告向原告等劳动者出具的2014年10月份工资预发表上予以盖章确认，两者经营地址、卫生许可证号、餐饮服务许可项目、使用设备相同，原法定代表人和负责人系夫妻关系等以上事实足以证明第三人吴地人家南京新街口分公司与被告混同，第三人吴地人家南京新街口分公司应对以上款项的支付承担连带责任。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第二十九条、第八十二条第一款，《江苏省劳动合同条例》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、驳回原告南京吴地新家公司的诉讼请求。
二、原告南京吴地新家公司于本判决生效之日起十日内一次性向被告张兴国支付2014年9、10月份工资3476.54元。
三、原告南京吴地新家公司于本判决生效之日起十日内一次性向被告张兴国支付2014年10月1日至10月31日未签书面劳动合同的二倍工资差额1806.45元。
四、第三人黄山旅游公司、吴地人家南京新街口分公司对以上第二、三项款项的支付承担连带责任。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。
审 判 长 陈玉峰
人民陪审员 吴自存
人民陪审员 刘素贞
二〇一六年六月二十四日
书 记 员 马伊萌