北京市密云区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)京0118民初8984号
原告：赵岷，男，1969年12月27日出生,汉族,居民,辽宁省宽甸满族自治县人，现住辽宁省丹东市元宝区。
委托诉讼代理人：王铮，北京市檀州律师事务所律师。
被告：江西省鹰潭市博众劳务派遣有限公司，住所江西省鹰潭市经济技术开发区7号路梦娜楼7单元501室,统一社会信用代码×××。
法定代表人：徐雪桂，总经理。
委托诉讼代理人：励文波，男，1979年8月12日出生，汉族，江西省鹰潭市博众劳务派遣有限公司人力资源部职员，住北京市密云区。
被告：金诚信矿业管理股份有限公司，住所北京市密云区经济开发区水源西路28号院1号楼101室，统一社会信用代码×××。
法定代表人：王先成，董事长。
委托诉讼代理人：毛微微，女，1986年12月3日出生，汉族，金诚信矿业管理股份有限公司职员，住北京市密云区。
原告赵岷与被告江西省鹰潭市博众劳务派遣有限公司（以下简称鹰潭博众公司）、金诚信矿业管理股份有限公司（以下简称金诚信公司）劳动争议一案，本院于2017年9月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵岷及其委托诉讼代理人王铮，被告鹰潭博众公司委托诉讼代理人励文波、金诚信公司委托诉讼代理人毛微微到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
赵岷向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2015年8月25日至2016年7月11日工资22000元；2.判令被告支付原告2013年6月至2016年7月法定节假日加班工资32000元；3.判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金45000元；4.判令被告支付原告社会保险待遇及公积金待遇；5.判令被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：2013年6月14日，原告与被告鹰潭博众公司签订了劳动合同，被派遣到金诚信公司工作，任值班班长，月平均工资7000元。工作期间，被告未支付给原告法定节假日加班工资。2016年7月11日，被告将原告辞退，未支付经济补偿金。2017年7月，原告向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委）提起仲裁，密云仲裁委驳回了我的申请，现诉至法院。
鹰潭博众公司辩称：不同意原告的诉讼请求，但承认原告的入职时间和派遣情况。理由：1.在工作期间，公司已正常支付了原告工资；2.社会保险和住房公积金按照协商已经发到工资里了；3.认可原告所说的解除劳动关系时间，但原告是主动辞职，我方不应该给予补偿；4.不认可加班情况，不同意支付加班工资。
金诚信公司辩称：不同意原告的诉讼请求，也承认原告的入职时间和派遣情况，并认可解除劳动关系的时间。
本案在庭审过程中，原告变更诉讼请求第一项内容为判令被告支付原告2015年12月25日至2016年7月11日工资22000元。
针对原告变更诉讼请求，鹰潭博众公司认为该项诉讼请求已经超过诉讼时效。本案在第二次开庭期间，鹰潭博众公司与金诚信公司均认为本案原告的诉讼请求已经超过了诉讼时效。
原告就自己的主张，向法庭提供如下证据：
证据1.申请书及密云仲裁委京密劳人仲字[2017]第1331号决定书，该申请书载明：申请人赵岷，被申请人温州东大矿建工程有限公司（以下简称温州东大公司），请求事项为支付2015年12月25日至2016年7月1日待岗生活费15000元，申请日期2017年7月5日。决定书载明：2017年7月24日，密云仲裁委准许赵岷撤回对温州东大公司的仲裁申请。被告鹰潭博众公司认可此证据的真实性，但认为温州东大公司与其公司没有任何关系；被告金诚信公司认为与温州东大公司是劳务分包关系。
证据2.社会保险个人权益记录，证明赵岷的社会保险是金诚信公司缴纳的，赵岷是金诚信公司的职工。被告金诚信公司认可该证据的真实性，但认为赵岷是派遣员工，上报过程出现差错，把赵岷混同到金诚信公司员工名单里了。
证据3.个人信息及住房公积金记录，证明金诚信公司给赵岷缴纳过住房公积金，缴纳情况是从2015年6月至2016年6月。金诚信公司对该证据的真实性认可，鹰潭博众公司称对此情况不清楚。
证据4.辞职申请书，赵岷称该证据来源于密云仲裁委，系手机拍照后打印出来，该辞职书记载：赵岷工种为值班长，入职时间2013年6月14日，实际离岗时间2016年7月11日；申请离职原因为个人原因，签字处有赵岷签字时间为2016年7月11日；下面有相关部门领导签字，并有毛微微本人签字。金诚信公司委托诉讼代理人毛微微认可该证据上毛微微的签名是其本人签名，但对该辞职申请的内容不予认可，鹰潭博众公司对该证据的真实性不予认可。
证据5.北京市密云区人民法院（2017）京0118民初3917号民事判决书一份，证明金诚信公司、鹰潭博众公司以及温州东大公司存在关联用工。鹰潭博众公司认可证据真实性，但不认可证明目的。
被告就自己的主张，向法庭提交以下证据：
证据1.劳动合同二份，证明赵岷为鹰潭博众公司员工被派遣到金诚信公司工作。第一份劳动合同记载：甲方为鹰潭博众公司，乙方为赵岷。第一条本合同为二年固定期限劳动合同。有效期自2013年6月14日起至2015年6月13日止…第五条乙方同意根据甲方工作安排，被派遣到金诚信公司密云部门值班长岗位工作…该合同的签订日期为2013年6月14日，合同的尾部有甲方鹰潭博众公司盖章及乙方赵岷的签字。第二份合同第一条本合同为二年固定期限劳动合同。有效期自2015年6月14日起至2017年6月13日止…该合同的签订日期为2015年6月14日，合同的尾部有甲方鹰潭博众公司盖章及乙方赵岷的签字。赵岷对该合同的真实性不予认可，但认可合同上的签名是其本人书写。
证据2.综合工时制审批表，证明赵岷的工作岗位实行综合工时制。赵岷认可该证据的真实性，但认为该证据与法定节假日加班工资没有关系。
证据3.赵岷2015年8月至2015年12月的工资表，证明赵岷工资的发放情况，同时证明已经支付了赵岷的加班工资。赵岷不认可该工资表中十月份工资上的签名，但认可是11月份发的工资。
证据4.劳动关系（中止）终止协议，证明2016年7月11日双方终止劳动关系。此证据原告认可签名是其本人签字，但认为落款日期不是其本人书写，并要求对本人签字的字迹和落款日期签字的字迹进行不是同一支笔所书写的笔迹鉴定，被本院当庭予以驳回。
证据5.北京市公安局密云分局巨各庄派出所证明，证明赵岷因吸毒于2016年7月12日被行政拘留12日。赵岷认可该证据的真实性，但认为与本案无关。
证据6.劳务派遣协议二份，证明金诚信公司与鹰潭博众公司一个是用工单位一个是用人单位，赵岷就是跟鹰潭博众公司签订的劳动合同被派遣到金诚信公司。赵岷对该证据的真实性不予认可。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。原告赵岷于2013年6月14日与鹰潭博众公司签订劳动合同,劳动合同的期限为2013年6月14日至2015年6月13日，合同到期后，双方签订第二次劳动合同，合同的期限为2015年6月14日至2017年6月13日。在劳动合同履行期间赵岷被派遣到金诚信公司上班，工作岗位是值班长，月平均工资7000元。2015年12月23日起金诚信公司经营性放假，2016年7月11日赵岷与鹰潭博众公司终止劳动合同。
2017年7月5日，原告赵岷，以温州东大公司为被申请人向密云仲裁委申请仲裁，请求事项为：请求支付2015年12月25日至2016年7月1日待岗生活费15000元。2017年7月24日，赵岷撤回仲裁申请。2017年7月25日，赵岷以鹰潭博众公司、金诚信公司为被申请人再次向密云仲裁委申请仲裁。仲裁请求为：1.确认与鹰潭博众公司2013年6月至2017年7月存在劳动关系；2.鹰潭博众公司、金诚信公司支付2015年12月至2017年7月基本生活费35910元，2013年6月至2015年12月法定休息日加班工资50000元；3.鹰潭博众公司、金诚信公司支付解除劳动关系经济补偿金50000元。2017年9月20日，密云仲裁委以京密劳人仲字[2017]1441号裁决书以赵岷的仲裁请求，超过仲裁时效为由裁决驳回了赵岷的仲裁请求。
本案争议的焦点：一、鹰潭博众公司与金诚信公司是否存在关联关系，二、赵岷的诉讼请求是否超过了诉讼时效。
关于焦点一、原告赵岷认为其是金诚信公司的职工，受金诚信公司的管理，同时金诚信公司为其缴纳了社会保险和住房公积金，与鹰潭博众公司存在混同用工的现象，双方系关联公司。被告方否认原告的观点，不承认双方存在关联关系，鹰潭博众公司认可与原告存在劳动关系，只是将其派遣到金诚信公司工作。
本院认为：首先，从签订劳动合同的角度看，鹰潭博众公司与赵岷签订有书面的劳动合同，其中劳动合同约定将赵岷派遣到金诚信公司；其次，从中止（终止）劳动关系的协议上看也是赵岷与鹰潭博众公司签订；再次，本案在庭审过程中及起诉书中赵岷均明确自认与鹰潭博众公司签订劳动合同被派遣到金诚信公司工作，不仅如此，赵岷在仲裁阶段的申请请求事项里还曾要求确认与鹰潭博众公司存在劳动关系。据此本院认定赵岷与鹰潭博众公司存在劳动关系，被派遣到金诚信公司工作，金诚信公司作为用工单位与赵岷不存在劳动关系。
关于焦点二、原告认为：双方于2016年7月11日终止劳动关系，2016年7月12日赵岷因吸毒被公安机关行政拘留12日。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。原告赵岷因行政拘留无法与单位进行工作交接，应以赵岷办理完交接手续后作为仲裁时效的起算点。这样本案就没有超过诉讼时效。被告方认为：原告赵岷的诉讼请求已经超过了诉讼时效，相关法律规定诉讼时效的期限为一年，我方与赵岷于2016年7月11日解除劳动关系，且赵岷未向公司提供劳动，赵岷吸毒的行为不属于不可抗力的情况，即便重新计算，赵岷拘留期满的时间应该是2016年7月24日，而其提起仲裁的时间是2017年7月25日，有一天的差异。
本院认为：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。就本案，原告赵岷与鹰潭博众公司于2016年7月11日终止劳动关系，也就是从2016年7月12日开始计算仲裁时效，仲裁时效期满的时间为2017年7月11日。也就是说原告如果不存在仲裁时效中止或者中断的情况，必须在2017年7月11日前申请仲裁，否则就超过了仲裁时效。本案中，原告赵岷于2017年7月5日，以温州东大公司为被申请人向密云仲裁委申请仲裁，是否能够引起对仲裁时效的中断？首先，分析温州东大公司与本案被告是否存在关联，从双方在庭审过程中的陈述可以认定温州东大公司与金诚信公司存在业务上的交往，从我院已生效的判决书中亦可认定温州东大公司与鹰潭博众公司存在交叉用工的情形。故赵岷于2017年7月5日，以温州东大公司为被申请人向密云仲裁委申请仲裁的行为引起仲裁时效的中断，但因为赵岷在2015年7月5日申请仲裁的请求为：支付2015年12月25日至2016年7月1日待岗生活费15000元。故引起仲裁时效中断只限于该项请求的范围，不能涵盖其它请求。其次，本案是否存在，仲裁时效中止的情形。也就是原告方所认为的赵岷因吸毒被公安机关行政拘留12日能否引起仲裁时效的中止。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款的规定，引起仲裁时效中止的情况有不可抗力和其他正当理由。首先，不可抗力指不能预见、不能避免、不能克服的客观情况，诸如洪水、地震等；其次，正当理由应该是受法律保护的理由，并且需要证据的支撑。显然赵岷吸毒被行政机关拘留的行为既不属于不可抗力亦不属于正当理由，当然不能引起仲裁时效的中止。不仅如此，正如被告方所说，即便赵岷吸毒被拘留引起仲裁时效的中止，其于2016年7月12日被行政拘留12日，2016年7月23日释放，2016年7月25日申请仲裁也已超过了仲裁时效。故本院对赵岷要求被告支付其2015年12月25日至2016年7月11日工资的诉讼请求予以支持，因该期间系金诚信公司放假期间，赵岷并未付出劳动，依据《北京市工资支付规定》第二十七条：“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。经查2015年4月1日起北京市最低工资标准为每月1720元，2016年9月1日起北京市最低工资标准为每月1890元。赵岷要求被告支付其2015年12月25日至2016年7月11日工资22000元，数额显然过高，具体数额本院将依照规定进行核算。鹰潭博众公司作为用人单位，金诚信公司作为用工单位对此项请求应负连带责任。赵岷的其他诉讼请求，经查没有诉讼时效中止、中断的情形，已经超过了法律规定的仲裁时效，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《北京市工资支付规定》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告江西省鹰潭市博众劳务派遣有限公司、被告金诚信矿业管理股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告赵岷二○一五年十二月二十五日至二○一六年七月十一日基本生活费七千八百八十八元二角七分。
二、驳回原告赵岷的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由被告江西省鹰潭市博众劳务派遣有限公司、被告金诚信矿业管理股份有限公司负担（限本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 王世营
二〇一七年十二月十一日
书记员 果青宇