苏州市吴江区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)苏0509民初2025号
原告苏州同里国际旅游开发有限公司，住所地苏州市吴江区同里镇中川南路1号。
法定代表人戴志刚，董事长。
委托代理人卢德利，江苏剑桥人律师事务所律师。
委托代理人苏峰，江苏剑桥人律师事务所实习律师。
被告吴慧娟，女，1990年1月3日生，汉族，住苏州市吴江区。
委托代理人吴炜，男，1987年1月4日生，汉族，住苏州市吴江区，系被告吴慧娟丈夫。
原告苏州同里国际旅游开发有限公司（以下简称同里旅游公司）与被告吴慧娟返还不当得利纠纷一案，本院于2018年2月8日立案受理后，依法适用小额诉讼程序，由审判员赵向煜独任审判，于2018年3月13日公开开庭进行了审理。原告同里旅游公司委托代理人卢德利、苏峰，被告吴慧娟及委托代理人吴炜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告同里旅游公司诉称，被告于2014年10月1日入职原告工作，于2017年4月5日因个人原因自愿离职。2015年年度考核中，由于财务核算的考核基础数据出现误差，原告超额向被告发放了年度考核奖励21397元。2016年3月30日，经原、被告确认，被告同意将多发部分21397元作为暂支款在下年度考核结算中扣除，如果被告离职，也应将多发部分的款项结清。被告至今仍拖欠原告暂支款10660.84元未付致原告提起诉讼。现请求：一、判令被告归还不当得利人民币10660.84元及利息386元（以本金10660.84元为基数，按银行同期贷款利息计算，从2017年4月5日起暂计算至2018年1月30日），两项总计11046.84元；二、本案诉讼费由被告承担。
被告吴慧娟答辩称，不存在不当得利行为，请求驳回原告的诉讼请求。理由是，第一，2015年原告称多发了奖金，所有人都签字了，但是否多发了钱没有核实，签字后公司就陆续从账上扣了生育津贴、奖金、绩效工资及加班费等费用，现在被告认为已不再结欠原告款项；第二，按照公司规定，如果离职必须结清款项才能办理离如手续，否则公司不会给办理离职手续，但被告现已按公司规定办理了离职手续，也可以证实原告已经将全部款项扣清；第三，被告有理由认为原告扣款额远大于应扣款额，要求原告提供证据证实扣款金额的正当性。
经审查查明，
1、原告同里旅游公司提交落款乙方由被告吴慧娟签名、甲方加盖“苏州同里国际旅游开发有限公司”章的《全日制劳动合同书》一份，以证实原被告间于2014年10月11日形成的劳动合同关系。
被告对该证据无异议。
2、原告提交落款日期2016年3月30日并盖“苏州同里国际旅游开发有限公司”章的《2015年度市场营销人员考核结算的情况说明及处理方案》一张，该书证涉及包括被告在内的人员5人，写明：“在2015年度市场营销人员考核结算过程中，由于财务工作失误，电子表格中应扣减的费用合计未取数，导致结算结果出现偏差，共计多计营销人员考核工资及奖励98897.59元。2016年3月底发现此情况后，经公司与相关营销人员沟通，拟将多发部分作为暂支款借支给相关营销人员，对2016年考核结算兑现时收回，如相关营销人员中途离职，则须结清欠款后方可办理离职手续。下附暂支款签收表：……吴慧娟多发超额奖励21397.00元，暂支金额合计21397.00元……。此方案经签批后作为财务结算依据。”吴慧娟在该《2015年度市场营销人员考核结算的情况说明及处理方案》中的“签收”栏签字确认。原告提交该证据以证实，扣除部分暂支款后起诉的金额。
被告质证称，该凭证为被告单方面制作，不予以认可。
3、原告提交《员工离职申请书》一份，以证实2017年4月5日被告从原告处离职。该书证中对吴慧娟离职事宜记载：2017年4月1日部门主管审批意见，同意；2017年4月1日部门经理审批意见，同意；2017年4月2日部门分管副总经理意见，同意；2017年4月5日人力资源部意见，同意；2017年4月5日总经理审批意见，同意。
被告质证，对该证据无异议。
4、原告提交《2016年应计考核工资》表、《记录凭证》各一份，《苏州同里国际旅游开发有限公司2016年终奖发放表》七份及自行制作的《吴慧娟多发超额清算明细》一份，以证实扣除应发吴慧娟奖金、工资、生育补贴等款10736.16元后，余款10660.84元应由被告返还的事实。该组证据均无被告签名确认。
被告质证认为，该组凭证为原告单方面制作，不予认可。
上述事实，有《全日制劳动合同书》、《2015年度市场营销人员考核结算的情况说明及处理方案》、《员工离职申请书》、《2016年应计考核工资》表、《记录凭证》各一份，《苏州同里国际旅游开发有限公司2016年终奖发放表》等证据证实。
本院认为，第一、依原告提交《全日制劳动合同书》、《员工离职申请书》并结合庭审笔录可证实，原告同里旅游公司与被告吴慧娟之间劳动合同法律关系成立有效，当事人双方均应遵守相关法律规定并依法履行各自的合同义务。
第二、依原告提交并由被告签字确认的《2015年度市场营销人员考核结算的情况说明及处理方案》可证实，因财务工作失误，原告超额支付了包括被告在内共5名市场营销人员考核工资及奖金，其中超额支付给被告的金额为21397元，并在该处理方案中约定，“经公司与相关营销人员沟通，拟将多发部分作为暂支款借支给相关营销人员，对2016年考核结算兑现时收回，如相关营销人员中途离职，则须结清欠款后方可办理离职手续”，据此，原告多支付给被告考核工资、奖金的金额及善后事宜原被告双方在《2015年度市场营销人员考核结算的情况说明及处理方案》中均有了约定，当事人均应依约履行，其中有“如相关营销人员中途离职，则须结清欠款后方可办理离职手续”的约定。
第三、依原告提交的《员工离职申请书》证实，被告已在经过2017年4月1日至2017年4月5日部门主管、部门经理、部门分管副总经理、人力资源部、总经理分别审批后同意于2017年4月5日离职，结合上述《2015年度市场营销人员考核结算的情况说明及处理方案》中“如相关营销人员中途离职，则须结清欠款后方可办理离职手续”的约定，可证实被告吴慧娟已结清涉案原告起诉主张的款项。
第四、依原告提交的《2016年应计考核工资》表、《记录凭证》、《苏州同里国际旅游开发有限公司2016年终奖发放表》、《吴慧娟多发超额清算明细》，结合庭审笔录可证实，该组证据为原告单方面制作，在被告当庭否认其真实性的情况下，原告应补强证据证实所扣应发被告款项具体金额的真实性和正当性，否则应承担相应举证不能的法律后果。
综上，依《2015年度市场营销人员考核结算的情况说明及处理方案》约定被告从原告处离职时应结清欠款，结合《员工离职申请书》已审查批准被告离职的事实可证实，关于《2015年度市场营销人员考核结算的情况说明及处理方案》涉及的钱款原被告已结清，因此对原告主张由被告给付欠款10660.84元及利息的诉讼请求，因证据不足，本院不予以支持。
依照《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告苏州同里国际旅游开发有限公司的诉讼请求。
案件受理费减半收取38元由原告苏州同里国际旅游开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判员 赵向煜
二〇一八年三月二十六日
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书记员 肖滕娣