广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法民一初字第1109号
原告东莞市中安保实业有限公司，住所地：东莞市东城区。
法定代表人刘伟，董事长。
委托代理人郑跃锋，广东广锐律师事务���律师。
被告彭光兴，男，身份证住址：四川省南充市高坪区。
委托代理人岳兴华，男，系被告彭光兴的女婿。
委托代理人彭湘，男，系被告彭光兴的儿子。
原告东莞市中安保实业有限公司诉被告彭光兴劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员韦枝展适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东莞市中安保实业有限公司的委托代理人郑跃锋、被告彭光兴的委托代理人彭湘均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告东莞市中安保实业有限公司诉称，被告入职原告处工作仅三个月，不能享受病伤假期工资待遇，原告不需向被告支付病伤假期工资3144元。被告入职时原告要求其交身份证以便办理相关手续及社会保险，被告虽承诺不久会交来身份证，但直至2014年3月21日才交给原告，使原告无法在其生病时为其��买社保，造成医疗费无法报销。造成医疗费无法报销的责任在于被告，应由其承担全部责任，原告无需向其支付医疗费10000元。被告于2014年5月向原告口头提出辞职，并非原告解除与被告的劳动关系，同时，被告并未在原告处工作一年以上，所以原告无需向被告支付经济补偿金2000元、六个月工资的医疗补助费及增加的百分之五十共18000元。原告为被告实行的是每周六天，每天八小时工作制。每月已支付月薪2000元，不存在未付加班费，无需向被告支付加班工资差额3892元。据此，为维护原告的合法权益，请求法院判令：一、原告无需向被告支付2014年3月18日至2014年6月17日病伤假期工资3144元、医疗费10000元、经济补偿2000元、2014年1月24日至3月17日二倍工资差额3602元、医疗补助费18000元、2013年12月25日至2014年3月17日加班工资差额3892元；二、本案诉讼费用由被告承担。
被告彭光兴辩称，一、事实部分：被告于2013年12月23日在东莞市塘厦镇（填表）入职东莞市中安保实业有限公司／保安二部（以下简称“中安保公司”）（没签劳动合同、没法工作证。口头协议：按东莞市工资标准执行），并于2013年12月25日被派到塘厦镇桥陇嘉常玩具厂做保安（当日被告就交了身份证给原告）与中安保公司建立事实上的劳动合同关系（2013年12月被告上夜班7天，每天工作12个小时。发了526元工资）。2014年1月1日被告被派到塘厦镇138工业区祥富五金制品有限公司（以下简称“祥富五金公司”）做保安（进厂时被告又一次交了身份证给原告）。祥富五金公司管吃住，中安保公司给被告发工资。被告不知两公司签订的劳务合同内容。在祥富五金公司的保安共4人（黄启飞、赵远红、余自由和被告），小队��黄启飞离职后，张礼绿补充进来，并由余自由继任小队长。实行两班倒，每天工作12个小时，月休两天。白班：早晨六点至晚上六点，夜班：晚上六点至早上六点，半月倒一次班。元月1日和正月初一、初三被告都在上班。2014年1月和2月原告都只给了被告发了2000元工资。期间被告多次提到加班费和签订劳动合同以及社保问题，但原告始终借口拖延。（考勤是原告在管。原告没给被告发过工资条。工资的发放是现金，每次原告拿出工资签领单让被告签字按手印后收走）。几个月以来被告一直每天工作12个小时，半个月才休息1天，而且半月夜班、半月白班（期间被告没请过假）。由于长期超长时间的工作和加班，加上时差颠倒，生活无规律，2014年3月16日从夜班转白班后上班第一天，被告在站岗时就开始感觉偶尔会发晕（入职前被告身体状况良好）。3月17日上午10：30分左右，被告在祥富五金公司门卫执勤时突发严重的头晕头痛、四肢乏力、并伴随呕吐，小队长余自由准假后去治疗。在3月18日昏迷。经塘厦镇三局医院诊断为：脑梗塞、颈内动脉硬化、蛛网膜下腔出血待排，随后被安排在该院“重症病房”住院抢救治疗（期间原告始终不理不问）。4月2日三局医院说被告病情基本稳定，让被告出院疗养，并要一周后复查。结果4月9日上午被告病情复发，经塘厦三局医院再度检查为：脑梗塞、蛛网膜下腔出血、梗塞性脑出血。院方拒收被告，要求被告转院。11时左右，家属将被告送塘厦人民医院抢救。经诊断为：多处脑梗塞、蛛网膜下腔出血、颈内动脉硬化及梗塞性脑出血，被安排在“重症监护室”抢救治疗。5月初塘厦医院主治医生找到被告家属谈话说被告病情基本稳定，院方已经尽力���只能医到当时程度，让被告去上级医院作进一步检查治疗，或者出院疗养，被告病情随时可能复发加重，后半生行动都需要人协助如不及时进一步治疗可能会发展成瘫痪甚至有生命危险。可被告因为住院治疗已经用尽全家所有积蓄，并且四处负债。而原告至始至终都不理不问，实在求助无门，5月5日家属只得让被告出院，在塘厦租房处卧床吃药治疗。被告住院以来，原告始终不闻不问，就连住院前2月1日至3月17日共47天的工资都是家属几次催问保安队长余自由后，才从其处得到3000元。被告家属多次给原告保安二部负责人赵恩双打电话求助，但不是拒接就是没空。实在没有办法5月18日被告在家属的背扶下，到赵恩双在塘厦的办公室（兼住处）--塘厦镇莲湖第一工业区莲阁公寓1003号找到原告方保安二部负责人赵恩双请求帮助，可是赵恩双除了告知已为被告购买了社保后就只是让被告在病假前2月1日至3月17日，共47天工资3042元工资表上补一个签印，给被告补发了42元的工资余额，并拿出辞职单想叫被告签名，被告拒绝，被告请求补发医疗期间的“病假工资”，原告方赵恩双拒绝支付。当被告家属列出医疗期及病假工资、加班费、社保和建立劳动关系应当签订劳动合同等相关法律法规的规定后，原告方赵恩双却说没有相关规定，让被告去法院起诉原告。5月26日被告家属带上被告相关证件去塘厦社保局想报销部分医疗费后继续给被告医治。可是社局工作人员告知被告：原告只为被告买了工伤和医疗保险，而且是今年三月份才开始买的，塘厦三局医院的费用因保险关系不到三个月不能报销。塘厦人民医院的费用也要交上去待审批，并且就算能报也因是今年三月份才开始续买的，可能报不了正常报销标准那么多。��来被告家属到塘厦镇138工业区找到祥富五金公司请求帮助。却被告知其与中安保公司签有劳务合同，并且在被告住院后中安保公司已经与祥富五金公司解除了劳务合同关系。被告是中安保公司员工，不是祥富五金公司员工。6月1日被告家属再次背扶连说话和走路都困难的被告去塘厦镇莲湖第一工业区莲阁公寓找到原告方赵恩双，却被其阻挡在莲阁公寓楼下，不让被告进入其办公区，就在路边会见被告。当被告家属再次请求原告补发医疗期的“病假工资“，并提出医疗社保报销问题及如果解雇被告应按规定支付被告病假工资、医疗补助金以及经济补偿金。原告方赵恩双依然拒绝支付。并叫被告走法律途径解决。被告家属打电话给原告方请求处理，原告方叫被告找赵恩双或者走法律途径。综上，原告不给被告发病假工资，没依法为被告办理社保，并且不支付被告医疗费。被告住院后一直不闻不问，连基本的生活费也未给被告。既不按解除劳动合同规定支付被告经济补偿金，甚至不让被告进入办公区，原告存在单方面解除劳动关系的主观故意和行为事实，被告及家属明知被告是因为每天工作12个小时、八个月才休息一天，且长期上夜班。劳累过度，时差颠倒。作息不规律才致病，但苦于知道目前国家相关法律法规对此类情况认定工伤存在争议，并未向原告提出工伤要求，而原告却将被告及家属的善良和愚昧加以利用。现被告吃饭、走路、大小便都需要人协助，语言能力退化，意识时常模糊，记忆力明显下降，并且右边肢体已渐渐麻木水肿失去知觉。二、理由部分：（1）依据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定“职工每日工作8小时，每周工作40小时“。依据《劳动法》第38条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。第40条：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假（一）元旦；（二）春节；（三）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”第41条规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”第44条规定“有下列以下情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资百分之一百五的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。依据《劳动合同法》第31条规定“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”第62条第三款规定“用人单位应当履行支付加班费、绩效工资，提供与工作岗位相关的福利待遇的义务。”依据劳动部（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，综上，原告克扣被告加班费，且拒不支付。应依法支付被告2013年12月25日至2014年3月17日的加班费差额4728.24元，以及应发工资25%的经济补偿金2582.5元，共7310.7元。说明1、2013年12月被告未休假／应发工资5天×4H×11.29元＋2天×12H×15.05元＋底薪1301元=888元－实发工资560元=328元；2、2014年1月休2天元旦和正月初一没休假／应发工资2天×12H×22.58元＋21天×4H×11.29元＋6天×12H×15.05元＋底薪1310元=3883.88元-实发工资2000元=1883.88元；3、2014年2月休2天假正月初三未休假／应发工资1天×12H×22.58元＋20天×4H×11.29元＋6天×12H×15.05元＋底薪1310元=3567.7元－实发工资2000元=1567.76元；4、2014年3月休1天／应��工资10天×4H×11.29元＋5天×12H×15.05元＋底薪84.5H×7.528元=1990.6元－实发工资1042元=948.6元，加班费合计328元＋1883.88元＋1567.76元＋948.6元=4728.24元，25%经济补偿金合计=应发工资（888元＋3883.88元＋3567.7元＋1990.6元）×25%=2582.5元，以上合计7310.7元。（2）依据《劳动法》第16条规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建议建立劳动关系应当订立劳动合同。”依据《劳动合同法》第7条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。”第10条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第82条规定“用人单位自用人单���之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。综上，原告未与被告签订劳动合同，应依法支付被告2014年1月24日至2014年3月17日二倍工资的差额3602元（病假工资另计）。（入职后1月第1天算起实发工资二倍的差额：2014年1月实发工资-23天=560元＋2月实发工资2000元＋3月实发工资1042元=3602元。不含医疗期应发但没发工的病假工资）。（3）依据劳动部关于《企业职工患病或因工负伤医疗期的规定》第3条规定“在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。”依据《广东省工资支付条例》第24条规定“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。”依据劳动部（1994）481号《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第3条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”综上，原告拖欠被告病假工资，且拒不支付。应按东莞市最低工资标准1310元／月的80%支付被告2014年3月17日至6月18日三个月医疗期的病假工资3144元，及25%的经济补偿金786元，共计3930元。（东莞市最低工资标准1310元×80%×3=3144元＋3144元×25%=3930元）。（4）依据《劳动法》第70条规定“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第72条规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。第73条规定“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。”以及根据《社保法》、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》等相关规定。综上，原告未依法按时、足额为被告购买社保，造成被告在塘厦三局医院的住院医疗费无法报销，鉴于原告存在重大过错，应当赔偿被告在塘厦三局医院的住院治疗费15112元，并现金补偿支付被告2014年1月至2014年6月的养老保险和失业保险等欠缴费用720元，共计16132元。（被告社保已无法补缴）。（5）依据《劳动法》第26条第一款规定“劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人”。第28条规定“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予经济补偿”。依据劳动部（1994）481号《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第6条规定“劳动者患病或者因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年给相当于一个月的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”综上，被告因超长时间工作突发重病，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为：“完全丧失劳动能力”。后半生已不能工作，连日常生活都无法自理，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，原告应依法支付被告九个月以上工资的医疗补助费18000元（重症6个月×2000元／月×150%=18000元）。（6）依据《劳动法》第28条规定“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。依据劳动部（1994）481号《��反和解除劳动合同经济补偿方法》第六条的规定“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作的，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”第10条规定“用人单位解除合同后，未按规定给予劳动者经济补偿金的，除全额发给经济补偿金以外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外的经济补偿金”。原告不给被告发病假工资，也没依法为被告办理社保，又不支付被告医疗费，甚至在被告重病住院医治不理��问。连基本生活费都不给被告，既不按解除劳动合同规定支付被告经济补偿金，更不让被告进入其办公区。综上，原告存在单方面违法解除与被告事实劳动关系的行为事实，并且拒不支付被告医疗补助费。所以原告除应依法全额支付被告医疗补助费外，还需额外支付被告50%的医疗补助费9000元作为经济补偿。（18000元×50%=9000元）。（7）依据《劳动法》第26条第一款规定“劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人”。第29条第二款规定“劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同”。依据《劳动合同法》第40条第一款规定“劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同”。第47条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿”。第87条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规规定。原告存在单方面解除劳动关系的行为事实，违反在医疗期内不得解除劳动关系的法律规定���并且没有提前三十日通知被告。综上，原告应依照《劳动合同法》第40条第一款规定额外支付被告一个月工资，并按照《劳动合同法》第47条的经济补偿标准支付被告一个月工资的经济补偿金，同时根据《劳动合同法》第87条的规定加付被告一个月工资的经济补偿金，共计应补偿被告三个月工资6000元（2000元＋2000元＋2000元=6000元）。（8）同样根据上述（7）中提及的法条《劳动法》第26条、第29条、《劳动合同法》第40条、87条的规定，祥富五金公司在被告医疗期未满就与中安保公司解除了劳务合同，在被告重病住院后又不闻不问，构成违法解除与被告的劳动关系的行为事实，违反了在医疗期内不得解除劳动合同的法律规定，并且没有提前三十日通知被告。综上，祥富五金公司应按照《劳动合同法》第40条第一款规定额外支付被告一个月工资，并按照《劳动合同法》第47条的规定经济补偿标准支付被告半个月工资的经济补偿金，同时按照《劳动合同法》第87条的规定加付被告半个月工资的赔偿金，共计应补偿被告二个月的工资4000元（2000元＋1000元＋1000元）。以上事实说明原告所述的完全不符合事实，属于无理狡辩。其目的只是为了拖延时间，逃避责任。被告被派到塘厦镇桥陇嘉常玩具厂做保安时就向原告交过身份证。在被派到塘厦镇138工业区祥富五金公司上班时又向原告交过身份证，在被告2014年3月17日在工作岗位上发病入院后，原告为了规避责任，才在3月21日通知被告交身份证补办社保（此时已是第三次向原告交身份证）。原告所谓的证据是其为规避责任，故意玩弄文字游戏，不但不能证明在2014年3月21日前被告没有交过身份证，反而正好说明其是在2014年3月21日才通知被告交身份证为被告补办社保的，而此前被告多次向原告提出���理社保等问题都没有得到受理。而且原告与第三人（东莞市祥富五金制品有限公司）的劳务合同内容中规定中安保公司要在保安入职时向祥富公司提交保安有效身份证及资料也直接并间接证明了被告在被派到祥富五金公司和塘厦镇侨陇嘉常玩具厂时时向原告交过身份证的。鉴于原告的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规规定，剥夺了被告依法享受的合法权益，为维护法律的威严及劳动者的合法权益，特恳请人民法院依法判决。
经审理查明，被告于2013年12月23日入职原告处工作，担任保安员，月平均工资为2000元。2014年1月1日，被告被原告派到东莞祥富五金制品有限公司工作，被告的工资由原告发放，工作也由原告安排。
被告已从原告处领取了2013年12月份工资560元、2014年1月份工资2000元���2014年2月份工资2000元、2014年3月份工资1042元。另，2013年5月1日起，东莞市最低工资标准调整为7.53元／小时。
原告主张已与被告签订书面劳动合同，但未能进行相应举证，被告予以否认。被告主张其每天工作12小时、每月休息2天；原告则主张被告每天工作8小时、每周工作6天。在法定期限内，原告未能举证被告的相应考勤记录。
原告迟至2014年3月份才为被告参加社会保险。原告主张系因被告拖延不交身份证导致原告无法在被告生病前为被告购买社会保险。对此主张，原告举证了一份有“余自由”签名的证明，但余自由并未到庭作证，被告予以否认。另，被告也举证了一份有“余自由”签名的证明，证明的内容与原告举证的“余自由”证明的内容相矛盾，原告也予以否认��
2014年3月18日，被告发病到东莞市塘厦三局医院住院治疗，经诊断为脑梗塞、颈内动脉硬化、蛛网膜下腔出血待排，于2014年4月2日出院，住院治疗发生的费用共15412.42元，均由被告支付。另，2014年4月9日至2014年5月5日期间，被告因1、左侧枕叶脑室后下角旁及双侧小脑脑梗塞性脑出血2、右侧小脑半球梗塞，双侧基底节区内囊一丘脑梗塞3、蛛网膜下腔出血4、颈内动脉硬化，入住东莞市塘厦医院住院治疗，产生的医疗费用，被告未进行举证。2014年7月16日，被告经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。
原告主张被告是自己离职；被告则主张原告没有支付其病假工资，主张原告不让其进入办公区并在三个月医疗期满后事实解除了双方的劳动关系。双方均不能就各自主张的劳动关系解除原因进行有效举证。
2014年6月，被告向东莞��劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭提出申诉，请求裁决：原告支付被告1、2013年12月25日至2014年3月17日加班费差额4728.24元及25%经济补偿金2582.5元（东莞祥富五金制品有限公司连带责任）；2、2014年1月24日至2014年3月17日二倍工资差额3602元；3、2014年3月17日至6月18日三个月医疗期病假工资3144元及25%经济补偿金786元；4、医疗费15412元，并现金补偿2014年1月至6月份养老保险和失业保险费用720元；5、医疗费补助费18000元；6、经济补偿金、一个月赔偿金、额外支付一个月工资共6000元；7、经济补偿金50%医疗补助费9000元。该仲裁院于2014年9月17日作出仲裁裁决书，裁决如下：一、由原告支付被告1、2014年3月18日至2014年6月17日病伤假期（医疗期）工资3144元；2、医疗费10000元；3、经济补偿2000元；4、2014年1月24日至3月17日二倍工资差额3602元；5、医疗补助费18000元；6、2013年12月25日至2014年3月17日加班工资差额3892元；二、对被告提出的其他仲裁请求，依法不予支持。原告不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，“余自由”出具的两份证明、社会保险证、参保明细、参保凭证、东莞三局医院的住院资料及费用明细、东莞市医疗保险待遇申领资料受理回执、东莞市塘厦医院住院病历、电话录音录像光盘、劳动能力鉴定书、安保工作月度安全检查表及联络单、东莞祥富五金制品有限公司的答辩状、服务合同书及补充协议、劳动仲裁裁决书及送达回证等以及本案庭审笔录附卷为证。
本院认为，本案的争议焦点在于：一、原告应否支付被告病假工资；二、原告应否支付被告医疗费；三、原告应否支付被告解除劳动关系的经济补偿及医疗补助费；四、原告应否支付被告未签订书面劳动���同的二倍工资差额；五、原告应否补足被告2013年12月25日至2014年3月17日期间的工资差额。
关于第一个争议焦点。原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在用人单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，其中实际工作年限十年以下的及在本单位工作年限五年以下的给予三个月的医疗期。《广东省工资支付条例》第二十四条规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资，用人单位支付的病伤假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
本案中，被告于2013年12月23日入职原告工作，其于2014年3月18日突发疾病需要停���治疗，依法可享受到3个月的医疗期待遇。已知2013年5月1日起东莞市的最低工资标准为1310元／月，则原告应规定支付被告这3个月医疗期的病伤假工资共3144元（1310元／月×80%×3个月）。原告主张无需支付此款，本院予以驳回。
关于第二个争议焦点。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有享受保险和福利的权利。《东莞市社会基本医疗保险规定》第七条规定，按规定参加基本医疗保险的用人单位和参保人有缴纳基本医疗保险费的义务，参保人有按规定享受基本医疗保险待遇的权利；第二十三条第（二）（三）项规定，参保人每次住院发生的起付标准以上部分的基本医疗费用按以下分段比例计算，在最高支付限额以内支付：1、在一级定点医疗机构住院的，基本医疗费用不足或等于5万元的，按95%支付……2、在二级定点医疗机构住院的，各段支付比例减少5个百分点……；第二十五条规定，基本医疗保险基金累计参保人因疾病发生的住院及特定门诊医疗费用，不超过本人参保期内最高支付限额。本人参保期内最高支付限额根据参保人连续参保缴费时间确定：参保时间不足6个月，期内发生的基本医疗费用最高支付限额1万元。
本案中，因原告未及时为被告参加社会保险，导致被告不能享受住院基本医疗保险待遇，造成被告损失，原告应赔偿被告不能享受基本医疗保险待遇部分的损失。至于原告提出的系因被告拖延不交身份证导致原告无法在被告生病前为被告购买社会保险的主张，原告举证了一份有“余自由”签名的证明，但余自由并未到庭作证，且被告也举证了一份有“余自由”签名的内容相矛盾的证明，故对原告的上述主张，本院不予采信。参照《东莞市社会基本医疗保险规定》的规定，被告可报销到的住院基本医疗费为13151.18元［（15412.42元-800元）×（95%-5%）］，高于参保期内最高支付限额10000元，应按10000元支付。原告主张无需支付此款，本院予以驳回。
关于第三个争议焦点。原告主张被告是自己离职；被告则主张原告没有支付其病假工资，主张原告不让其进入办公区并在三个月医疗期满后事实解除了双方的劳动关系。双方均不能就各自主张的劳动关系解除原因进行有效举证。结合被告劳动能力鉴定“完全丧失劳动能力”的结论，本院视为原告于被告可享受三个月医疗期期满的次日即2014年6月18日因被告完全丧失劳动能力而解除双方的劳动关系。
依照��中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……”的规定，及参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合��的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百”的规定，另已知被告的月平均工资为2000元／月，则原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿2000元（2000元／月×1个月）以及医疗补助费18000元（2000元／月×6个月×（1＋50%）］。原告主张无需支付此两项款项，本院予以驳回。
关于第四个争议焦点。原告主张已与被告签订书面劳动合同，但未能进行相应举证，被告予以否认，本院不予采信。原告未与被告签订书面劳动合同，且原告未能举证被告存在拒绝签订的情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资至补订书面劳动合同的前一日。原告应支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
本案中，被告于2013年12月23日入职，原告最晚应于2014年1月22日就与被告签订书面劳动合同但未签订，应自2014年1月23日起支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额，被告在申请劳动仲裁时主张从2014年1月24日计算，系被告自由处分诉讼权利，本院予以准许；因被告于2014年3月18日患病住院，客观上原告无法与被告签订书面劳动合同，故未签订书面劳动合同的二倍工资差额应计算至被告患病的前日即2014年3月17日止。且被告于2014年6月份申请劳动仲裁，2014年1月24日至2014年3月17日期间的二倍工资差额，未超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效，本院予以支持。已知被告已从原告处领取了2014年1月份工资2000元、2014年2月份工资2000元、2014年3月份工资1042元，则原告应支付被告2014年1月24日至2014年3月17日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额为3558.13元（2000元÷31天×8天＋2000元＋1042元）。原告诉讼请求超出部分，本院不予准许。
关于第五个争议焦点。原告作为用人单位，负有举证被告考勤记录的义务，但未能举证，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，原告应承担举证不利的后果。结合被告的工作为保安，本院决定采信被告的主张，认定被告每天工作12小时、每月休息2天，将被告的每月工作时间折算成用人单位依法计付工资的时间为454.5小���／月［21.75天×8小时／天＋21.75天×（12-8）小时／天×150%＋（28-21.75）天×12小时／天×200%］，已知2013年5月1日起东莞市最低工资标准调整为7.53元／小时，则被告2013年12月25日至2014年3月17日期间的最低工资应为9494.35元［7.53元／小时×（454.5小时／月÷31天×7天＋454.5小时／月×2个月＋454.5小时／月÷31天×17天）］。
已知被告已从原告处领取了2013年12月份工资560元、2014年1月份工资2000元、2014年2月份工资2000元、2014年3月份工资1042元，已知被告自2013年12月23日入职，则被告2013年12月25日至2014年3月17日期间实际已领取的工资总额5477.56元［560元÷9天×7天＋2000元＋2000元＋1042元］。经核��，原告还应补足被告2013年12月25日至2014年3月17日期间的工资差额为4016.79元（9494.35元-5477.56元）。被告未提起诉讼，视为被告服从劳动仲裁裁决的3892元，低于依法计算的金额，系被告自由处分诉讼权利，本院予以准许。故原告应支付被告2013年12月25日至2014年3月17日期间的工资差额3892元，原告主张无需支付此款，本院予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、《广东省工资支付条例》第十六条、第二十四条、《东莞市社会基本医疗保险规定》第七条、第二十三条、第二十五条的规定，判决如下：
一、原告东莞市中安保实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告彭光兴医疗期的病伤假工资3144元；
二、原告东莞市中安保实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告彭光兴医疗费10000元；
三、原告东莞市中安保实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告彭光兴解除劳动关系的经济补偿2000元；
四、原告东莞市中安保实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告彭光兴医疗补助费18000元；
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