湖北省武汉市汉阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017)鄂0105民初2133号
原告：孟新海，男，1970年9月14日出生，汉族，住武汉市江岸区。
被告:天津安驾商务咨询服务有限公司武汉分公司,住武汉市汉阳区长江广场第A座10层05号。
法定代表人：林惠金，系该公司法定代表人，职务系总经理。
委托代理人：秦梦怡，系该公司员工，均系特别授权代理。
原告孟新海诉被告天津安驾商务咨询服务有限公司武汉分公司（以下简称天津安驾武汉分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月22日立案受理后，依法由审判员柯亚兰适用简易程序，于2017年6月27日公开开庭进行了审理。原告孟新海、被告天津安驾武汉分公司的委托代理人秦梦怡均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孟新海诉称：我于2015年3月30日入职被告处从事司机工作，双方签订了劳动合同，约定每月工资由基本工资2100元和奖金绩效组成。2016年5月9日，被告无故停用我的手机系统并要求我回公司交车，该公司主管江波要我回家等电话，我在2016年5月19日收到被告要求我在5月23日返岗的《限期返岗通知书》，为此我找到公司，还是被告知回去等通知，但5月23日我就收到了被告的《解除劳动合同通知书》，我于2016年5月24日办理了离职手续。劳动关系解除前我的月平��工资为3387.78元，在职期间每周工作6天每天工作11小时，且未休带薪年休假。我在入职时缴纳了押金10000元，被告仅退还9000元，余款1000元至今未退还。我认为被告违法解除了劳动合同应当支付我赔偿金、加班费和未休年休假工资，并退还押金1000元，为此我于2017年2月24日申请劳动仲裁，仲裁委仅支持了我的部分仲裁请求，窝对此不服遂诉至法院，请求判令被告支付我：1、违法解除劳动合同的赔偿金10166.34元；2、加班费14040元；3、未休年休假工资1558.06元；4、退还押金1000元。
被告天津安驾武汉分公司辩称：原告从2016年5月9日至17日向公司请事假，假期结束后未到公司办理销假复工手续，我司在2016年5月19日向其邮寄《限期返岗通知书》，要求原告在2016年5月23日到公司报到，但原告在签收该通知书后仍未按照期限到公司报到，我司遂在当日作出《解除劳动合同���知书》并向原告邮寄送达，我司不存在违法解除劳动合同的情形，不应支付原告赔偿金。我司实行不定时工作制，原告对此知晓并同意，不存在加班的事实，也不应支付加班费。原告可享受的年休假天数经折算为0天，我司无需支付其未休年休假工资。原告与我司签订了《武汉专车油费承包政策确认书》，因其交还给公司的油卡内余额为0，我司依照确认书的约定扣除其入职时缴纳的资产保证金1000元，此款无需退还。原告的起诉均缺乏依据，请求驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明：孟新海于2015年3月30日入职天津安驾武汉分公司从事专车驾驶员工作，双方签订了从2015年3月30日起至2018年3月31日止的《劳动合同书》。孟新海每月的工资由基本工资2100元、绩效、奖金及加班费等组成，由天津安驾武汉分公司通过银行转账的形式按月发放。天津安驾武汉分公��在孟新海入职时以资产保证金的名义收取其10000元。2016年5月9日至5月17日孟新海没有上班，天津安驾武汉分公司将此期间按照其请假处理。因孟新海在该假期届满后仍未上班，天津安驾武汉分公司于2016年5月19日向孟新海邮寄送达《限期返岗通知书》，载明：“因您假期于2016年5月17日已结束但至今您仍未到公司报到上岗矿工至今，现特通知您于2016年5月23日上午8：30前到公司报到并提车上班工作，逾期或拒不执行的，公司将严肃处理且不限于解除劳动合同”。孟新海在2016年5月19日签收了上述《限期返岗通知书》，但未能按照通知的时间返岗复工，天津安驾武汉分公司遂在2016年5月23日向孟新海发出《解除劳动合同通知书》，载明：“因您假期已结束，从结束之日起旷工至今，并且公司于2016年5月19日已发书面文件通知你于2016年5月23日限期返岗，您拒不执行，严重违反公司规定；根据《劳动合同法》第三十九条相关规定，经公司研究决定解除与您的劳动合同”，孟新海于当日收到上述解除劳动合同通知书，并办理了离职交接手续。天津安驾武汉分公司的《驾驶员管理手册》第三条第2.3“处罚规定”中第16条规定，“一年内连续无故旷工三日以上，累计旷工六日以上的”，“处罚标准”为“解除劳务用工关系”，孟新海自认收到了该《管理手册》。孟新海的工资发放至2016年5月份，其在劳动关系解除前12个月的平均工资为3388.78元，未休带薪年休假。天津安驾武汉分公司为孟新海缴纳了劳动关系存续期间的社会保险。劳动关系解除后，天津安驾武汉分公司退还了孟新海9000元，余额1000元以油卡保证金的名义予以扣除。2017年2月24日，孟新海向武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁令天津安驾武汉分公司支付其违法解除劳动合同赔偿金18000元、延时加班费14040元、未休带薪年休假工资及退还押金1000元。该委经审查，作出阳劳人仲裁字（2017）第72号仲裁裁决，裁令天津安驾武汉分公司支付其未休带薪年休假工资1558.06元，驳回了孟新海的其他仲裁请求。孟新海对此不服，遂诉至法院。
另查明：天津安驾武汉分公司在2015年4月23日向武汉市汉阳区人力资源局提出关于实行综合计算工时工作制和不定时工作制的行政许可申请，该局于2015年4月27日作出阳人许可准函{2015}第（12）号行政许可决定，同意天津安驾武汉分公司的驾驶员管理员12人实行综合计算工时工作制，司机1000人和销售2人实行不定时工作制，实施时间自2015年4月27日至2016年4月26日。孟新海对此签字予以确认。
以上事实有当事人陈述、原告提交的阳劳人仲字（2017）第72号《仲裁裁决书》、送达回证、《��动合同书》等、被告提交的阳人许可准函{2015}第（12）号《汉阳区人力资源局准予行政许可决定书》、《限期返岗通知书》、《解除劳动合同通知书》、EMS快递回单、《神舟专车驾驶员管理手册》等证据予以证实，足以认定。
本院认为，根据庭审查明的事实，孟新海在收到《限期返岗通知书》后未能按照要求及时返岗复工，天津安驾武汉分公司依照《神舟专车驾驶员管理手册》和法律规定解除与其的劳动合同未有不妥，孟新海主张违法解除劳动合同赔偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。孟新海未能提交证据证明收到《限期返岗通知书》后天津安驾武汉分公司仍要求其回家等待通知的事实，本院对其主张不予采信。孟新海的工作岗位属于经劳动行政部门批准实行不定时工作制，根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定，天津安驾武汉分公司无需支付其延时加班费。孟新海在天津安驾武汉分公司工作已满一年，应享受国家规定的带薪年休假待遇，由于天津安驾武汉分公司未安排孟新海休带薪年休假或支付加班工资，应当支付其未休带薪年休假的工资。结合法律规定和孟新海的工作年限，其未休带薪年休假的工资计算为1558.06元（3388.78元/月÷21.75天×5天×200%）。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。天津安驾武汉分公司收取孟新海保证金10000元违反了上述规定，应当全额予以返还。双方若存在油费纠纷，天津安驾武汉分公司可以另行向孟新海主张权利。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、《职工带薪年休假条列》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定��判决如下：
一、被告天津安驾商务咨询服务有限公司武汉分公司自本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付原告孟新海未休带薪年休假工资1558.06元；
二、被告天津安驾商务咨询服务有限公司武汉分公司自本判决发生法律效力之日起十曰内一次性退还原告孟新海资产保证金1000元；
三、驳回原告孟新海的其他诉讼请求。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元减半收取5元免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额���《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第一项的规定，预交上诉案件受理费，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户；账号：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 柯亚兰
二〇一七年八月十四日
书记员 吴永娟