甘肃省定西市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)甘11民终327号
上诉人(原审原告)：通渭正泰建筑安装工程有限责任公司。
法定代表人：孙守延，该公司董事长兼总经理。
委托诉讼代理人：孙子智，甘肃秉彝律师事务所律师。
上诉人(原审被告)：路元元，女，1973年9月7日生。
委托诉讼代理人：王胜军（路元元之夫），男，1972年4月11日生。
委托诉讼代理人：李小娥，通渭县法律援助中心律师。
上诉人通渭正泰建筑安装有限责任公司(以下简称正泰公司)因与上诉人路元元劳动合同纠纷一案，不服通渭县人民法院(2017)甘1121民初1525号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月5日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
正泰公司上诉请求：1.撤销原判；2.改判上诉人支付被上诉人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资共58800元；3.二审诉讼费由被上诉人负担。事实与理由：原审法院适用法律错误。一、原判认定被上诉人路元元要求上诉人正泰公司赔偿一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金错误。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条第二款规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金……”。在构成七级至十级伤残的情况下，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的前提条件是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同。不符合这一前提条件就不能获得该项工伤保险待遇。一审法院依照本条规定认定被上诉人路元元要求上诉人正泰公司赔偿该项工伤保险待遇的请求适用法律错误。二、原判按2016年度全省职工平均工资支付被告一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金错误。被上诉人在2015年6月21日，通渭县通畅工程陇阳车岔至王通公路工程上干活时，王彦斌每月支付其工资2100元，依照《甘肃省工伤保险条例》第十九条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应以终止或解除劳动关系前12个月本人平均月缴费工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合计计算为2100＊8＊2＝33600元。
路元元上诉请求：一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院在查明事实的基础上依法改判。事实与理由：一、被上诉人赔偿上诉人一次性伤残补助金44658元，一次性工伤医疗补助金44658元，一次性就业补助金44658元；二、被上诉人赔偿上诉人停工留薪期工资14886元。2015年6月21日9点左右，上诉人在被上诉人工地工作过程中受伤，2016年8月10日定西市人力资源和生活保障局认定上诉人为工伤。2017年8月17日上诉人的伤经过定西市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一审判决对于上诉人一次性伤残补助金的计算按照上诉人2015年的工资计算系认定事实错误，上诉人受伤在2015年，但从上诉人受伤到现在，被上诉人没有向上诉人支付过一分钱的工资，也没有进行任何形式的赔偿，双方是在一审庭审过程中同意解除劳动关系的，因此工资的计算应该按照统筹地区上年度职工平均工资计算，即2016年甘肃省职工月平均工资4962元计算，而不是按照2100元计算。一次性伤残补助金应该为44658元。《甘肃省实施〈工伤保险条例〉办法》第十八条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除劳动、聘用合同的，应以终止或解除劳动、聘用合同前本人工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为：九级伤残9个月。一次性伤残就业补助金标准为：九级伤残9个月。而一审判决适用已经废止的《甘肃省工伤保险条例》的规定，对于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金各按照8个月进行赔偿，显然系适用法律错误，应该按照9个月进行计算，各为44658元。根据该《工伤保险条例》三十三条规定，停工留薪期一般为12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。上诉人的停工留薪期至少应该是12个月，如果按照评定伤残等级的时间计算，最低则为24个月。按照12个月计算，14886元的停工留薪期工资每月为1240元，没有超过标准，而是显然低于标准，上诉人收到通渭县劳动人事争议仲裁委员会的裁决书后没有向人民法院起诉，是因为上诉人确实因此事精疲力尽，并不是裁决书裁决的内容完全维护了上诉人的合法权益。因此一审判决按照三个月每月2100元计算上诉人的停工留薪期工资显然不符合事实和法律规定。
正泰公司向一审法院起诉请求：1.判决原告向被告不予支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；2.判决原告按被告实际领取工资的数额支付一次性伤残补助金和停工留薪期的工资计28800元；3.诉讼费用由被告负担。
一审法院认定的事实：2015年6月21日，路元元在正泰公司承包的通渭县通畅工程陇阳车岔至王通公路工程上干活时，配料机倾倒后砸到正在操作配料机的路元元，致其髋部受伤。2016年8月10日，定西市人力资源和社会保障局认定路元元为工伤。2017年8月17日定西市劳动能力鉴定委员会将路元元的伤残等级鉴定为九级。2017年11月14日，通渭县劳动人事争议仲裁委员会对该争议进行了仲裁，通劳人仲案字〔2017〕第10号裁决书裁决由正泰公司支付路元元一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间的工资等共计148860元，因前期原告已付1400元，应支付147460元。正泰公司不服裁决提起诉讼。另路元元在陇阳车岔至王通公路工程上共干活8.7天，日工资为70元，共领取609元，由王治军代领。认定上述事实的证据有当事人陈述、初次鉴定结论书、认定工伤决定书、通渭县劳动人事争议仲裁委员会裁决书、2015年度总表等。一审法院认为，法律依法保障因工作遭受事故伤害的职工的合法权益。被告路元元已认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原、被告对日工资70元的事实均无异议，故停工留薪期的工资应按照月工资2100元计算，根据《关于印发甘肃省工伤职工停工留薪期确认办法的通知》（甘人社通〔2014〕411号）停工留薪期的工资为3个月即：2100*3=6300元。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。故一次性伤残补助金为2100*9=18900元。原、被告在庭审中均表示愿意解除双方的劳动关系，故被告路元元要求原告正泰公司赔偿一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的请求符合法律规定，予以支持。关于支付标准，《甘肃省工伤保险条例》第十九条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应以终止或解除劳动关系前12个月本人月缴费工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本人平均月缴费工资低于统筹地区上年度职工月平均工资的，以统筹地区上年度职工月平均工资计算。九级伤残的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均为8个月。而双方在庭审过程中同意解除劳动关系，被告2100元的月工资明显低于2016年甘肃省职工月平均工资4962元，故应按照2016年度职工月平均工资4962元计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，上述二项费用合计4962*8*2=79392元。《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。故应由原告正泰公司支付上述费用总计104592元。综上，依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、《甘肃省工伤保险条例》第十九条的规定，判决：一、原告通渭正泰建筑安装工程有限责任公司在本判决生效后三十日内支付被告路元元一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期的工资等各项费用共计104592元；二、驳回原告通渭正泰建筑安装工程有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费80元，减半收取计40元，由原告负担。
二审中，当事人未提交新证据。二审查明，路元元所在正泰公司承包的通渭县通畅工程陇阳车岔至王通公路工程于2015年竣工后，正泰公司对路元元等人的工资全部结清；正泰公司已承担路元元住院期间的医疗费用，并给付路元元住院伙食补助费1400元。二审查明的其他事实及认定事实的证据与一审一致，本院予以确认。
本院认为，正泰公司承包通渭县通畅工程陇阳车岔至王通公路工程后，与路元元确立了劳动合同关系，路元元在施工过程中受伤，符合工伤认定标准，且其伤残被鉴定为九级，按《工伤保险条例》规定，应享受相应的工伤保险待遇。本案中，案涉工程于2015年竣工后，正泰公司对路元元等人的工资全部结清，此后再没有用工情况，故应认定正泰公司与路元元间订立的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，双方确立的劳动合同期限不能超出案涉工程的施工期限，当案涉工程竣工时，双方的劳动合同期满终止。故一审判决依照《工伤保险条例》第三十三条第一款及《关于印发甘肃省工伤职工停工留薪期确认办法的通知》（甘人社通〔2014〕411号）规定，认定路元元因工受伤在接受工伤医疗的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由正泰公司支付路元元停工留薪期的工资6300元，符合本案事实和法律规定，本院予以确认。同时，正泰公司应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向路元元支付因工致残被鉴定为九级伤残应享受的待遇，即正泰公司应按其与路元元确立的劳动合同终止前的路元元本人工资为基数，以9个月的本人工资总额为标准，向路元元支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。关于支付标准依据的路元元本人工资数额，应依照《工伤保险条例》第六十四条第二款规定“……本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”来确定，因路元元2100元的月工资低于甘肃省2015年度职工月平均工资4538元的60%，故路元元本人工资的计算数额应确定为2723元（4538＊60%），由正泰公司应支付路元元一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计73521元（2723＊9＊3）。一审判决适用的支付标准及计算一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的月数不符合法律规定，本院予以纠正。
综上所述，正泰公司、路元元的上诉请求均部分成立，本院依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《甘肃省实施<工伤保险条例>办法》第十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
维持通渭县人民法院(2017)甘1121民初1525号民事判决第二项及案件受理费负担部分；
二、变更通渭县人民法院(2017)甘1121民初1525号民事判决第一项为：通渭正泰建筑安装工程有限责任公司于本判决生效后15日内支付路元元停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计79821元；
三、驳回通渭正泰建筑安装工程有限责任公司、路元元的其他上诉请求。
二审案件受理费200元，由通渭正泰建筑安装工程有限责任公司负担120元，路元元负担80元。
本判决为终审判决。
审判长 王瑞芳
审判员 张亚玲
审判员 南鹏飞
二〇一八年四月二十八日
书记员 赵雯萱