广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)粤13民终3935号
上诉人（原审原告）：惠州市凯翎电子商务有限公司，住所地：惠东县平山街道办事处金光沿江边地段A栋22号4楼401房。
法定代表人：李纪娴，系该公司财务经理。
委托诉讼代理人：陈大欢，系该公司运营经理。
委托诉讼代理人：冯志玲，系广东法承律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：翁晓然，女，汉族，1993年11月8日出生，户籍住址：广东省惠东县。
上诉人惠州市凯翎电子商务有限公司因与被上诉人翁晓然劳动争议纠纷一案，不服广东省惠东县人民法院作出的(2016)粤1323民初2232号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月20日立案后，依法组成合议庭，于2017年1月5日公开开庭审理了本案。上诉人惠州市凯翎电子商务有限公司的委托诉讼代理人冯志玲，被上诉人翁晓然到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人惠州市凯翎电子商务有限公司不服原审判决，向本院提起上诉，其诉请法院依法撤销广东省惠东县人民法院作出的(2016)粤1323民初2232号民事判决，请求依法改判上诉人无需向被上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资的差额部分9625元。
事实和理由如下：惠东县人民法院对案件事实查明不清，适用法律、法规错误，导致判决错误。事实上上诉人已于被上诉人入职时签订了书面的劳动合同。被上诉人于2015年10月28日填写《求职表》及《入职表》，两份文件里面涵括劳动者名称，用人单位名称，所属部门，岗位，薪资及审批流程处已有用人单位总经理的亲笔签字。已几乎涵括《劳动合同法》第l7条规定劳动合同应当具备的9项内容，且《入职表》审批流程上有公司法定代表人袁振韬的签字，足以代表公司的行为，故应当认为其具有劳动合同的性质，应视为已经签订劳动合同。故，依法上诉人无需向被上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资的差额部分9625元，望法院判如诉请。
被上诉人翁晓然答辩称：请求贵院驳回上诉人的请求，维持一审判决。
原告惠州市凯翎电子商务有限公司向一审法院起诉请求：原告不需向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资的差额部分9625元。
一审法院查明以下要素：原告惠州市凯翎电子商务有限公司系有限责任公司（自然人投资或控股），于2015年6月30日登记成立。被告翁晓然于2015年10月28日在原告处填写了《求职申请表》，该申请表上填写了被告的相关个人情况、任职履历及教育背景等个人信息，向原告提出申请职位为客服，要求月薪为2600-3500元。2015年11月3日，被告正式被聘用，并在原告处填写了《入职表》，入职表的内容包括个人情况、语言及计算机技能、健康状况和审批流程，显示经被申请人的副总袁振韬签名同意后，聘用被告的部门是运营部，岗位为客服，入职时间是2015年11月3日。被告入职原告后，双方没有签订书面的劳动合同，被告在原告处的每月固定工资为2750元。2016年3月18日，原告向全体员工发出《关于签订<劳动合同>的通知》，要求员工于2016年3月21日到会议室签订合同期限为一年即2015年11月3日至2016年11月3日的劳动合同，员工如拒绝签订，则视为自动放弃与公司建立劳动关系。被告知悉该通知后，认为原告提供的劳动合同书的倒签合同期限条款不合理，故未与被申请人签订。原告于2016年3月22日向被告发出《终止劳动关系通知书》，内容为：“鉴于您拒绝与公司签订劳动合同，自动放弃与公司建立劳动关系，本公司决定终止与您的劳动关系。”被告认为原告无故向将其辞退属违法行为，且未支付双倍工资，于是向惠东县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求支付双倍工资13750元及违法解除劳动关系经济补偿金4125元。该委于2016年6月13日作出非终局裁决书，裁决：原告向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资的差额部分9625元。原告不服该非终局仲裁，向原审法院起诉，提出上述诉讼请求。
一审法院认为，本案的争议焦点为原告是否应向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资的差额部分的问题。原告诉称《求职申请表》及《入职表》中涉及《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同条款内容，但上述两份资料属于由被告填写的应聘和入职资料，其内容没有包含劳动合同必备条款的约定，不能视为劳动合同。原告招用被告，自用工之日起超过一个月没有签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应当向被告每月支付双倍工资，因此原告诉请不需要向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资的差额部分9625元，于法无据，原审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，原告支付双倍工资的期间从2015年12月3日起至2016年3月22日止共3.5个月（2750元/月×3.5个月=9625元）。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告惠州市凯翎电子商务有限公司自本判决发生法律效力之日其5日内向原告翁晓然支付双倍工资差额9625元。二、驳回原告惠州市凯翎电子商务有限公司的其他诉讼请求。
本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。
本院经审理查明的事实：一审认定事实清楚，本院予以确认。
本院经审理认为，本案系劳动争议纠纷，根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案争议焦点是：上诉人是否需要向被上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资的差额部分。
关于上诉人是否需要向被上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资的差额部分问题。经查，被上诉人于2015年10月28日向上诉人提出求职申请并填写了《求职申请表》。2015年11月3日被上诉人正式入职上诉人处，工作岗位为客服，并于上诉人处填写了《入职表》。2016年3月18日上诉人向全体员工发出《关于签订<劳动合同>的通知》，被上诉人查阅劳动合同书后认为合同书内条款不合理，主张重新协商，故未与上诉人签订劳动合同，上诉人以此为由将被上诉人作辞退处理，双方于2016年3月22日解除劳动关系。本案中，上诉人上诉称被上诉人入职时填写的《求职表》与《入职表》中涵盖了劳动者名称、用人单位名称、所属部门、岗位、薪资及用人单位负责人签字，已具有劳动合同的性质，应当视为已签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容”。本院认为，《求职表》及《入职表》仅能视为劳动者求职及入职资料，其内容并没有涵盖劳动合同必备条款，不具有劳动合同的性质。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，上诉人应向被上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资的差额部分。经查，被上诉人每月固定工资为2750元，未签订书面劳动合同期限从2015年12月3日起至2016年3月22日止共3.5个月。上诉人应向被上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额9625元（2750×3.5），原审法院处理结果无误，本院依法予以维持。
综上所述，上诉人上诉无理，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案属于劳动争议案件，二审免收受理费。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈向科
代理审判员 丁晓鹏
代理审判员 刘宇慧
二〇一七年二月二十七日
法官 助理 张晓婷
书 记 员 黄苑婷
附：相关裁判依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。