辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)辽01民终2860号
上诉人（原审原告、并案被告）：成金玲，女，汉族，1982年1月4日出生，住址：沈阳市皇姑区。
委托诉讼代理人：张爱军，北京德恒律师事务所沈阳分所律师。
上诉人（原审被告、并案原告）：沈阳铁西万达广场商业管理有限公司北一路分公司，住所地：沈阳市铁西区北一中路1号。
负责人：王志彬，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王建文、薛念勇，辽宁昌赢律师事务所律师。
上诉人成金玲、沈阳铁西万达广场商业管理有限公司北一路分公司（以下简称万达北一路分公司）因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2017）辽0106民初7039号[补正前案号为（2016）辽0106民初7039号]民事判决，向本院提出上诉。本院于2018年3月7日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理，本案现已审理终结。
成金玲上诉请求：1.支付未签无固定期限劳动合同补偿金即二倍工资136355.04元；2.支付违法解除劳动合同赔偿金73858.98元；3.支付2016年年终奖差额1774元。事实与理由：1.万达北一路分公司将我方在其集团内部公司间调转，与我方轮流签订劳动合同，未依法签订无固定期限劳动合同而是签订了第三次固定期限劳动合同，而我方从事的工作岗位从未发生变化；2.双方未就解除劳动合同关系达成一致，且未签订相关解除协议，而是万达北一路分公司单方面解除；3.2016年年度奖金部分延迟支付，解除劳动关系后应支付而未支付。
万达北一路分公司辩称：与成金玲签订劳动合同的不是同一用人单位,成金玲不符合签订无固定期限劳动合同。
万达北一路分公司上诉请求：不支付解除劳动合同经济补偿金或赔偿金。事实与理由：成金玲严重违纪，消极怠工，万达北一路分公司解除属于合法解除，不应当支付任何解除劳动合同补偿或赔偿。
成金玲辩称：坚持上诉请求。
成金玲一审诉讼请求：1.支付未签无固定期限劳动合同的补偿金143138.4元；2.支付违法解除劳动合同赔偿金77533.3元；3.支付加班工资936元；4.支付未休年休假工资2106元；5.支付2017年4月13日工资234元；6.支付2016年年终奖差额1774元。
万达北一路分公司一审诉讼请求：1.不支付违法解除劳动合同赔偿金；2.不支付2017年4月13日工资234元。
一审法院查明：2011年1月20日，成金玲与万达北一路分公司签订了一份从2010年12月20日起至2013年12月19日止的劳动合同，2012年8月13日成金玲与沈阳万达广场物业管理有限公司签订了一份从2012年8月13日起至2015年8月12日止的劳动合同，2015年4月15日，成金玲与万达北一路分公司签订从2015年4月15日起至2018年4月14日止的劳动合同。2012年8月13日，甲方沈阳万达广场物业管理有限公司、乙方成金玲、丙方万达北一路分公司三方签订解除劳动合同申明，自甲、乙双方签订劳动合同之日起，原乙、丙双方签订的劳动合同自动解除。乙方不向丙方主张经济补偿，甲方同意乙方在丙方工作时的工龄自动延续到甲方，乙方如在丙方工作期间处于试用期，已试用的时期亦自动延续到甲方。2015年4月15日，甲方万达北一路分公司、乙方成金玲、丙方沈阳万达广场物业管理有限公司三方签订解除劳动合同申明，三方约定，自甲、乙双方签订劳动合同之日起，原乙、丙双方签订的劳动合同自动解除。乙方不向丙方主张经济补偿，甲方同意乙方在丙方工作时的工龄自动延续到甲方，乙方如在丙方工作期间处于试用期，已试用的时期亦自动延续到甲方。2017年4月13日万达北一路分公司为成金玲出具解除劳动关系通知书，工资计算至2017年4月12日，成金玲于4月13日15时左右离开公司，双方共同确认成金玲在离职前12个月的平均工资为5681.46元。成金玲在2016年有两天年假未休，2017年休了一天年假。2016年10月5日、6日加班两天。双方在劳动合同第三十二条中约定，奖金发放日前离职员工不参与奖金分配。2017年3月12日公司方与成金玲曾协商离职事宜，成金玲在谈话中曾表示，如果公司解聘成金玲，成金玲表示接受，但双方对于离职补偿的问题产生纠纷，成金玲向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请，要求单位支付无固定期限劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动合同经济补偿金等。2017年7月3日，该委员会作出沈西劳人仲字[2017]252号仲裁裁决书。裁决书送达后，双方不服，均向一审法院提起诉讼，因本案是当事人双方均不服同一仲裁裁决书提起诉讼，故一审法院并案审理。
一审法院认为，劳动者的合法权利受到法律保护。关于成金玲主张的2015年4月15日以后未签订无固定期限劳动合同的补偿金的问题，因成金玲系先后与万达北一路分公司、沈阳万达广场物业管理有限公司签订的劳动合同，并非同一用人单位，不符合应当给付未签订无固定期限劳动合同补偿金的条件，故对于该主张，一审法院不予支持。关于成金玲主张万达北一路分公司给付违法解除劳动合同补偿金的问题，因当事人双方曾协商过离职事宜，万达北一路分公司提供的录音证据中，成金玲在录音中表示接受，应视为双方协商解除劳动合同。关于劳动者工龄的计算问题，成金玲于2010年12月20日入职，虽用人主体有所变更，但三方签有协议，工龄应连续计算6.5年，因双方确定，成金玲在离职前十二个月的平均工资为5681.46元，故万达北一路分公司应给付成金玲经济补偿金36929.49元（5681.46元×6.5个月）。关于成金玲10月5日、6日的加班工资问题，因该两天加班系经公司方审批同意，一审法院对加班事实予以认定，公司方应给付加班工资，因成金玲主张936元，不违反法律规定，一审法院予以支持。关于成金玲主张的未休年假补偿金的问题，双方确认成金玲在2016年有2天未休年假，2017年年假结合劳动者实际工作天数及全年应休假天数计算，成金玲应休一天，已经实际休假，故对于该未休年假补偿金应计算2天，金额为1044.86元（5681.46元÷21.75天×2天×200%）。关于成金玲主张离职当天工资的问题，因离职当天劳动者已在岗，因成金玲主张234元，一审法院予以支持。关于成金玲主张的2016年度尚未发放的年终奖，因双方在劳动合同中约定，奖金发放日前离职员工不参与奖金分配，故对于该主张，一审法院不予支持。
一审法院判决：一、万达北一路分公司支付成金玲解除劳动合同补偿金36929.49元；二、万达北一路分公司支付成金玲加班工资936元；三、万达北一路分公司支付成金玲未休年假工资1044.86元；四、万达北一路分公司支付成金玲离职当天工资234元；五、驳回万达北一路分公司、成金玲其他诉讼请求。
2018年4月9日一审法院作出（2017）辽0106民初7039号民事裁定，将民事判决第一页案号部分“（2016）辽0106民初7039号”补正为“（2017）辽0106民初7039号”。
本院审理期间，万达北一路分公司认可2016年度还有部分奖金计1774元未支付给成金玲，未支付理由是该部分奖金未到支付期。本院对一审法院查明的其它事实予以确认。
本院认为，关于未签订无固定期限劳动合同的补偿金即未签订无固定期限劳动合同二倍工资。成金玲先后与万达北一路分公司、沈阳万达广场物业管理有限公司签订的劳动合同，并非同一用人单位，故其不符合签订无固定期限劳动合同的条件，成金玲此项上诉请求，本院不予支持。
关于年终奖。成金玲主张2016年度奖金有部分奖金1774元未支付，万达北一路分公司主张该部分奖金未到支付期。对此本院认为，万达北一路分公司无法提供证据证明该部分奖金应当何时支付，且按常理来说，年终奖应当是2016年年末或2017年年初支付。现万达北一路分公司至今未支付，没有合理理由，故万达北一路分公司应当支付成金玲2016年度奖金差额1774元。
关于解除劳动合同。2016年12月，万达北一路分公司和成金玲协商解除双方的劳动关系。成金玲同意解除，要求万达北一路分公司支付2N的经济补偿（即2倍的经济补偿）。当时万达北一路分公司同意。后万达北一路分公司报公司总部，总部未批准支付2N的经济补偿，只同意支付N+1的经济补偿（1倍+1个月的经济补偿）。后双方对经济补偿未达成一致。万达北一路分公司要求成金玲正常上班。成金玲之后消极怠工，并一再要求万达北一路分公司将其解除，并支付2N的经济补偿。2017年4月13日，万达北一路分公司以成金玲不服从公司管理，多次未完成工作，多次违纪为由，解除与成金玲的劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”万达北一路分公司明确告知成金玲，因双方协商解除劳动合同达不成一致后，要求其正常上班。可通过录音和录像可知成金玲无法接受继续正常上班的事实，而是一再强烈要求单位将其解除。单位不同意解除，其便消极怠工。经万达北一路分公司多次劝说无效。成金玲长时间消极怠工，屡教不改，严重违反了劳动纪律和职业道德。故万达北一路分公司解除成金玲劳动合同并无不当，成金玲主张违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。万达北一路分公司在解除劳动关系通知书明确在解除成金玲劳动关系时，按照劳动合同法规定给予成金玲经济补偿，应当理解为万达北一路分公司在解除成金玲劳动合同时同意给予解除劳动合同经济补偿，故一审法院判决万达北一路分公司支付成金玲经济补偿理由不当，但结果正确，应予维持。万达北一路分公司主张不支付任何经济补偿或赔偿，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(二)项之规定，判决如下：
一、维持沈阳市铁西区人民法院（2017）辽0106民初7039号民事判决第一、二、三、四项；
二、撤销沈阳市铁西区人民法院（2017）辽0106民初7039号民事判决第五项；
三、沈阳铁西万达广场商业管理有限公司北一路分公司于本判决生效之日起十日内支付成金玲2016年度奖金差额1774元。
四、驳回成金玲和沈阳铁西万达广场商业管理有限公司北一路分公司其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息及支付迟延履行金。
一二审案件受理费共30元，由沈阳铁西万达广场商业管理有限公司北一路分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 徐文彬
审判员 贺新发
审判员 孙晓芳
二〇一八年五月十六日
书记员 佟雪峰