北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)京02民终310号
上诉人（原审原告）：竤道（北京）投资基金管理有限公司，住所地北京市大兴区。
法定代表人：王聪，经理。
委托诉讼代理人：赵秀南，女，1986年3月2日出生，竤道（北京）投资基金管理有限公司员工。
被上诉人（原审被告）：张圆坤，男，1981年12月30日出生，汉族，无业，住辽宁省锦州市凌河区。
上诉人竤道（北京）投资基金管理有限公司（以下简称竤道公司）因与被上诉人张圆坤劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院(2017)京0115民初10716号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月10日立案后，依法组成合议庭，因没有新的事实、证据，不开庭进行了审理。上诉人竤道公司之委托诉讼代理人王秀南、被上诉人张圆坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
竤道公司上诉请求：撤销一审判决，改判：我公司与张圆坤于2016年3月2日至2016年4月28日期间存在劳动关系；我公司无需支付张圆坤解除劳动关系经济补偿金和2016年5月1日至2016年7月15日期间工资。事实和理由：张圆坤试用期不合格，我公司口头通知其解除劳动关系，无需支付其解除劳动关系经济补偿金和后续的工资。
张圆坤辩称，同意一审判决，请予维持。由于竤道公司拖欠我工资，我于2016年7月15日提出解除劳动关系，竤道公司应当支付我解除劳动关系经济补偿金。
竤道公司向一审法院起诉请求：1、确认竤道公司与张圆坤自2016年3月2日至2016年7月15日期间不存在劳动关系；2、竤道公司不予支付张圆坤2016年5月1日至2016年7月15日期间工资37885.05元；3、竤道公司不予支付张圆坤解除劳动关系经济补偿金8162.18元。
一审法院认定事实：张圆坤于2016年3月2日入职竤道公司，岗位为财富中心总经理，试用期为3个月，试用期间工资16000元，试用期满后工资20000元，工资通过打卡形式发放，双方于2016年3月2日签订劳动合同，约定合同终止日期为2019年3月1日，竤道公司每月10日以货币形式支付张圆坤上月工资。2017年2月22日，张圆坤向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，要求：1、竤道公司支付2016年5月1日至2016年7月15日期间工资50000元；2、竤道公司支付解除劳动合同经济补偿金10000元；3、确认双方2016年3月2日至2016年7月15日期间存在劳动关系。2017年5月23日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2017]第1462号裁决书，裁决：一、竤道公司与张圆坤自2016年3月2日至2016年7月15日期间存在劳动关系；二、竤道公司支付张圆坤2016年5月1日至2016年7月15日期间工资37885.05元；三、竤道公司支付张圆坤解除劳动合同经济补偿金8162.18元；四、驳回张圆坤其他仲裁请求。张圆坤同意大兴仲裁委的裁决；竤道公司不同意裁决第一项、第二项、第三项，同意第四项，诉至法院。
竤道公司为证明张圆坤的工资数额，提交了工资收入证明，其上载明：“张圆坤2016年3月，基本工资16000元，实际发放15145.22元；2016年4月，基本工资16000元，实际发放18520元”。张圆坤对该证据没有异议。
竤道公司为证明张圆坤工作的打卡时间，提交了员工上下班时间表，载明：“张圆坤2016年5月1日至5月30日无打卡记录，2016年5月31日打卡1天；2016年6月1日、6月2日、6月6日至6月30日共打卡18天；2016年7月1日至7月8日共打卡6天，2016年7月9日以后无打卡记录。”竤道公司称其公司人力资源部的员工不知道公司已经与张圆坤解除劳动关系，所以没有及时删除张圆坤的打卡信息，造成张圆坤2016年7月份还能一直打卡。张圆坤对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称竤道公司的主张不符合情理，竤道公司上下班有监控，竤道公司可以提供录像。
张圆坤为证明其于2016年6月份在竤道公司上班，提交了银行对账单，称自己于6月3日、4日、5日去山东菏泽出差，6月8日竤道公司为其报销了差旅费559元。竤道公司对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称该证据不能证明是给张圆坤报销的差旅费。
一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案争议焦点为竤道公司与张圆坤2016年4月29日至2016年7月15日期间是否存在劳动关系。竤道公司主张2016年4月28日与张圆坤解除劳动关系。张圆坤对此不认可，主张竤道公司2016年3月2日至5月30日期间没有打卡，用的是摄像头记录考勤，2016年5月31日开始打卡；2016年6月3日至6月5日其去山东菏泽出差，竤道公司为其报销了差旅费559元；因竤道公司不发放其工资，其于2016年7月15日提出离职。根据员工上下班时间表、银行对账单显示，2016年5月31日至2016年7月8日期间张圆坤均有打卡记录，2016年6月8日竤道公司也给张圆坤转账报销款559元，竤道公司对此均未作出合理解释，故法院对张圆坤的上述主张予以采信，认定竤道公司与张圆坤于2016年3月2日至2016年7月15日期间存在劳动关系，竤道公司应当支付张圆坤2016年5月1日至2016年7月15日期间的工资，具体数额以法院核算为准。
竤道公司未按劳动合同约定时间支付张圆坤工资，存在拖欠工资的事实，张圆坤以此为由与竤道公司解除劳动合同并要求支付解除劳动合同关系补偿金，于法有据，法院予以支持。
判决：一、确认竤道（北京）投资基金管理有限公司与张圆坤于2016年3月2日至2016年7月15日期间存在劳动关系；二、竤道（北京）投资基金管理有限公司于判决生效之日起十日内支付张圆坤2016年5月1日至2016年7月15日期间工资37885.05元；三、竤道（北京）投资基金管理有限公司于判决生效之日起十日内支付张圆坤解除劳动关系经济补偿金8162.18元；四、驳回竤道（北京）投资基金管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，双方当事人均认可张圆坤的入职时间为2016年3月2日，本院对此不持异议并予以确认。关于双方劳动关系的解除，竤道公司主张由于张圆坤试用期不合格，其公司于2016年4月28日通知张圆坤解除劳动关系，但竤道公司并未提交证据证明张圆坤存在试用期不合格的事实，亦不能提交证据证明其已通知张圆坤解除劳动关系,故本院对竤道公司关于双方劳动关系已于2016年4月28日解除的主张不予支持。竤道公司提交的员工上下班时间表显示，2016年5月至7月期间张圆坤每月均有天数不等的打卡记录，张圆坤称竤道公司于2016年3月2日至5月30日没有打卡，用的是摄像头记录考勤，2016年5月31日开始打卡，2016年6月3日至6月5日期间其在山东菏泽出差，竤道公司对此不予认可，主张因公司人力资源部员工不知道公司已经与张圆坤解除劳动关系，没有及时删除张圆坤的打卡信息，造成张圆坤离职后还能一直打卡。因竤道公司作为用人单位对其员工负有管理职责，人力资源部亦是用人单位对于员工的招聘、离职以及工资绩效等事项予以考核的专职机构，竤道公司称其人力资源部门不知情张圆坤已经离职，本院对此不予采信。竤道公司于2016年6月8日仍在为张圆坤报销差旅费，故在其不能举证证明张圆坤具体离职时间的情形下，本院采信张圆坤关于因公司拖欠工资，其于2016年7月15日向竤道公司提出解除劳动合同的主张。一审法院据此认定竤道公司与张圆坤于2016年3月2日至2016年7月15日期间存在劳动关系并无不当，本院对此予以确认。一审法院核算的张圆坤2016年5月1日至2016年7月15日期间的工资亦无不妥，本院应予维持。由于竤道公司存在拖欠工资的事实，张圆坤以此为由解除劳动关系并向竤道公司主张解除劳动关系的经济补偿金，于法有据，一审法院认定的补偿金数额符合法律规定，竤道公司请求不予支付，本院不予支持。综上所述，竤道公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由竤道（北京）投资基金管理有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 卜晓飞
审 判 员 王 磊
审 判 员 王晓云
二〇一八年三月二十日
法官助理 金 铭
书 记 员 陈 津