江苏省盐城市亭湖区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)亭民初字第1174号
原告江苏山鼎礼品城有限公司，住所地盐城市大庆中路66号。
法定代表人孙进，该公司董事长。
委托代理人丁进，江苏锐智律师事务所律师。
被告周向阳，居民。
委托代理人周朝阳，居民。
原告江苏山鼎礼品城有限公司（以下简称山鼎公司）诉被告周向阳劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月7日立案受理后，依法适用普通程序并组成合议庭，于2015年5月28日、2016年4月1日公开开庭进行了审理。原告山鼎公司的委托代理人丁进，被告周向阳及其委托代理人周朝阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告山鼎公司诉称：周向阳原系我公司聘用的庆丰苗圃场长，双方约定固定工资每月6000元。2014年5月12日，周向阳擅自离岗旷工数日，导致庆丰苗圃处于半瘫痪状态，我公司要求周向阳来公司说明问题。2015年5月30日，周向阳在我公司大门口殴打前来上班的董事长孙进。2014年6月，周向阳以我公司拖欠工资、拖欠加班工资、应当返还垫付费用、应当支付违法解除劳动关系赔偿金为由，向盐城市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称盐城劳动仲裁委）申请劳动仲裁。2014年7月，我公司为周向阳代缴个人所得税622元。2014年8月，盐城劳动仲裁委作出盐劳人仲案字（2014）第132号仲裁裁决书裁决：被申请人山鼎公司向申请人周向阳支付61779.56元（其中，工资8157元，加班费26482.56元，违法解除劳动合同赔偿金24000元，垫付费用3140元）。我公司认为，我公司已依照约定向周向阳支付了2013年、2014年的全部工资，周向阳诉称公司拖欠工资与事实不符，同时我公司为周向阳代缴个人所得税622元，依法应当从其工资中扣减。周向阳系我公司聘用的苗圃场长，作为高级管理人员，其工作时间灵活机动，其可以根据工作需要自行安排，实质上是不定时工作制，不存在加班的事实。退一步讲，即使存在加班的事实，2013年6月至2014年5月期间，有些星期六恰逢是国庆、春节等法定节假日，周向阳已依法休假，劳动仲裁裁决认定周向阳加班天数为48天错误。因周向阳“多次旷工”、“殴打公司领导及同事”，其行为严重违反我公司规章制度，我公司与其解除劳动关系符合法律规定，无需向其支付赔偿金。同时，周向阳在劳动仲裁时的请求事项赔偿金是12000元，而仲裁裁决却裁决赔偿金24000元，超出当事人请求范围。我公司对周向阳垫付苗木购置费用3140元的事实无异议，但该项费用不属劳动争议受案范围，劳动仲裁裁决支持该项请求错误。诉请法院判令：1、原告无需向被告支付工资8157元（2013年12月欠发145元，2014年3月欠发2012元，2014年5月欠发6000元）、加班费26482.56元（275.86元/天×48天）；2、原告无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金24000元；3、原告无需向被告返还垫付费用3140元。
被告周向阳辩称：原告诉称“因周向阳多次旷工、殴打公司领导及同事，其行为严重违反公司规章制度，我公司与其解除劳动关系符合法律规定”、“我公司已依照约定向周向阳支付了2013年、2014年的全部工资”、“我公司为周向阳代缴个人所得税622元，应当从其应发工资中扣减”等均与事实不符。实际情况是，2012年6月12日，山鼎公司聘用我为庆丰苗圃场长。2013年9月，双方签订书面劳动合同，约定工资6000元/月。2014年5月11日下班后，我因有事急需赶回射阳处理，先口头电话号码向庆丰苗圃的彭国庆请假。后我又电话向山鼎公司董事长孙进请假3天。2014年5月14日晚，我就返回庆丰苗圃上班。2014年5月22日，孙进通知我到山鼎公司本部接受处理。次日，我赶到山鼎公司本部，后孙进拒不出面接待，只是安排其他人出面敷衍我。我连续数日在山鼎公司本部要求解决问题。5月29日，孙进出面并表示在当天晚上将全部工资转账给我，但当晚我没有收到工资。5月30日早晨9点多钟，我在山鼎公司大门口遇到孙进，我挥手叫他下车，他让我先到楼上等他，我就先上楼等他，后才知道他打电话报警说我殴打他的。监控视频录像可以证实，我没有动手打他，文峰派出所的情况说明也只是“孙进称被周向阳打了左脸一拳”，故山鼎公司以我“殴打公司领导、同事”为由，与我解除劳动关系没有事实根据，其应当支付违法解除劳动关系的赔偿金。在劳动仲裁阶段，我自己法律知识有限，将违法解除劳动关系的赔偿金写作12000元。在向他人咨询后，我向变更了仲裁请求，劳动仲裁机关表示可以依法支持。我在劳动仲裁主张的拖欠工资是30145元，后经劳动仲裁庭核实，2013年6月至11月间工资均发放到们，2013年12月欠发145元，2014年3月欠发2012元，2014年5月欠发6000元，计拖欠工资8157元，我对此事实无异议。山鼎公司诉称其代缴个人所有税622元，但其缴税时间是已经提起劳动仲裁后的2014年7月，且山鼎公司在诉讼阶段并未就此任何证据，故对其该点诉称意见，不予认可。在劳动仲裁时，我的加班工资请求是“从2013年6月至2014年5月间星期六、星期日的加班工资”，但我提交的加班记录在证据形式在有欠缺，劳动仲裁机构依据劳动合同“周一至周六，周日休息”的约定认定加班48天，我对此无异议，放弃主张2013年6月至2014年5月间的星期天加班工资。在职期间，因为购置苗木需要，我垫付款项23140元。山鼎公司董事长孙进在2013年7月16日的费用报销单也签字审核同意支付，但一直拖至2014年1月30日晚上才通过银行向我汇款2万元，尚有3140元至今未能支付。我对盐城劳动仲裁委作出的盐劳人仲案字（2014）第132号仲裁裁决书无异议，请求法院驳回原告的诉讼请求。即请求法院判决：被告向原告支付工资8157元、加班费26482.56元、赔偿金24000元、及费用3140元，合计61779.56元。
经审理查明：2012年1月至5月间，周向阳在山鼎公司兼职担任苗圃场长，每月工资6000元（此款由山鼎公司法定代表人孙进通过其个人招商银行账户向周向阳转账支付）。2012年6月12日，周向阳正式入职山鼎公司，每月工资仍为6000元。
2013年9月1日，山鼎公司（甲方）、周向阳（乙方）签订书面劳动合同一份。合同约定：劳动期限：自2013年9月1日起至2014年8月31日止；工作地点为：建湖县庆丰镇洪桥村；工作内容为：“江苏大地绿花卉苗木有限公司担任场长”；工作时间和休息休假：实行每天八小时工作制，每周周一至周六工作，每周周日为休息日。……劳动报酬：甲方对乙方实行固定+分成的工资分配方式，固定工资6000元/月（含甲方应为乙方缴纳的社会保险），并以货币形式每月25日支付；利润分成协议另文确定。……劳动合同终止的条件：甲、乙双方解除劳动合同，必须依照法律、法规规定进行。出现下列条件，劳动合同终止：（一）严重违反用人单位的规章制度；（二）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使合同无效的；（五）被依法追究刑事责任的。双方还对商业秘密条款、违约赔偿责任等事项进行了约定。
合同签订后，周向阳在合同约定的工作场所工作，山鼎公司向周向阳支付了2013年6月至11月间的工资，2014年1月30日补发2013年12月工资5855元，2014年5月27日补发2014年1月、2月工资12000元，2014年5月28日补发2014年3月工资3988元、报销费用4179元。
2013年7月16日，周向阳因庆丰苗圃购置苗木垫付23140元，填写《费用报销单》向山鼎公司申请费用报销，山鼎公司董事长孙进在“批报”栏签名同意报销。2014年1月30日，山鼎公司通过“超级网银”向周向阳转账2万元。
2014年5月30日，周向阳与山鼎公司董事长孙进为工资事宜发生争执，孙进后向公安机关报警。2014年6月3日，山鼎公司向周向阳邮寄送达《关于周向阳同志的处理决定》，主要内容为：“经查周向阳同志严重违反公司规章制度多项规定：一、多次旷工，擅离职守至今未到岗；二、殴打公司领导及同事。经公司研究决定，根据《规章制度》第16条第二款、第九款之规定，即日(2014年5月31日)起与周向阳同志解除劳动合同关系。”周向阳在庭审中确认收到该邮件。
关于周向阳停止工作时间，周向阳自述是2014年5月22日之后，因孙进通知其不要在苗圃上班，其到盐城公司向孙进索要工资。山鼎公司在劳动仲裁开庭是陈述，周向阳工作至2014年5月11日，2014年5月12日至月底双方一直在山鼎公司处理矛盾。
2014年6月11日，周向阳以山鼎公司为被申请人向盐城劳动仲裁委申请劳动仲裁，其仲裁请求为：1、2013年至2014年欠工资30145元；2、2013年至2014年欠垫付费用7319元；3、2013年加班费37307.36元、2014年加班费23825.68元；4、违法解除劳动关系的赔偿金12000元。2014年8月26日，盐城劳动仲裁委作出盐劳人仲案字（2014）第132号仲裁裁决书裁决：1、被申请人山鼎公司一次性支付申请人周向阳61779.56元（其中，工资8157元，加班费26482.56元，违法解除劳动关系赔偿金24000元，垫付费用3140元）。后山鼎公司不服该仲裁裁决，诉至本院。
另查明：2013年6月30日至2014年5月31日间计有48个星期六，扣除2013年10月12日、2014年1月4日、2月8日因法定节假日调休后补上班、2014年2月1日（正月初二），周向阳加班44天（其中2014年4月5日清明节为法定节假日）。
本案审理过程中，用人单位山鼎公司未向法庭提交其作为解除劳动关系依据的《规章制度》，也未能提交该《规章制度》经过职工民主程序通过、及山鼎公司依法向周向阳告知《规章制度》的证据。
以上事实，有原、被告的当庭陈述，原、被告签订的《劳动合同书》、招商银行电子回单，被告提交的费用报销单、处理决定书及EMS邮递单等证据证实，以上证据经庭审举证、质证，本院予以认定。
本案在审理过程中，经本院主持调解，因双方调解意见分歧较大，致调解无果。
本案的争议焦点是：1、是否差欠工资及其数额；2、是否存在加班事实及加班费数额；3、应否返还垫付款项；4、应否支付赔偿金。
本院认为：依法成立的劳动合同，对用人单位、劳动者双方均具有约束力。
（一）关于是否差欠工资及其数额的问题。山鼎公司向周向阳作出解除劳动关系处理决定的时间是2014年5月31日，关于周向阳停止工作工作时间表双方有争议，但双方一致认可2014年5月上旬周向阳正常提供劳动，山鼎公司也认可5月12日之后周向阳在公司处理矛盾，即使周向阳自5月12日之后未提供劳动，阳是因“非劳动者原因”而未能提供劳动，故山鼎公司应当向周向阳支付2014年5月的工资。双方签订的劳动合同明确约定周向阳的固定工资6000元/月，招商银行电子回单证实，则山鼎公司2013年12月欠发145元，2014年3月欠发2012元，2014年5月欠发6000元，合计欠发工资8157元。
（二）关于是否存在加班事实及加班费数额的问题。双方签订的劳动合同明确约定“每周周一至周六工作，每周周日为休息日”，山鼎公司对周向阳每周星期六上班的事实无异议。周向阳工资标准为6000元，实际加班44天（含法定节假日1天），按计薪日21.75天折算日工资275.86元。山鼎公司应当向周向阳支付加班工资275.86元×(43天×2倍＋1天×3倍)=24551.54元。
（三）关于应否返还垫付款项的问题。双方就周向阳为购置苗木代山鼎公司垫付款项23140元，山鼎公司已经返还2万元，尚有余款3140元未返还的事实均无异议。此垫付款项系劳动者周向阳基于劳动关系，为履行劳动合同所支出的合理费用，相关利益亦为用人单位山鼎公司所享受，故山鼎公司应当向周向阳返还垫付款3140元。
（四）关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。山鼎公司以周向阳“多次旷工”、“殴打公司领导及同事”违反规章制度为由，解除与周向阳的劳动关系，但未能就基本事实提交相应证据，亦未能就其解除劳动关系所依据的《规章制度》、该《规章制度》经过职工民主程序通过、及已就《规章制度》向周向阳作告知说明、除名决定已通知工会的事实提交相应证据。因此山鼎公司以周向阳严重违反公司规章制度为由，与其解除劳动关系，事实依据不充分，程序不合法，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，向周向阳支付赔偿金。周向阳到山鼎公司正式入职时间为2012年6月12日，山鼎公司单方解除劳动合同时间是2014年6月3日，折算经济补偿金2个月。周向阳月工资标准6000元，故山鼎公司应当向周向阳支付违法解除劳动合同的赔偿金为6000元/月×2个月×2倍=24000元。双方对周向阳被告月工资标准6000元、工龄折算经济补偿金2个月的事实均无异议，而根据法律规定，用人单位违法解除劳动关系的，应当按照经济补偿金的2倍向劳动者支付赔偿金，故山鼎公司主张赔偿金12000元，无事实和法律依据，本院不予采信。
综上，依照《中华人民共和国劳动合法法》第四十七条、第八十七条，《江苏省工资支付条例》第二十条第一款第（二）项、第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、第三十一条之规定，判决如下：
一、原告江苏山鼎礼品城有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付被告周向阳工资8157元。
二、原告江苏山鼎礼品城有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付被告周向阳加班费24551.54元。
三、原告江苏山鼎礼品城有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付原告周向阳赔偿金24000元。
四、原告江苏山鼎礼品城有限公司应于本判决生效之日起十日内返还原告周向阳垫付费用3140元。
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告江苏山鼎礼品城有限公司负担，本院决定免缴。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式贰份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。并按国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省盐城市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（开户银行：中国农业银行盐城中汇支行，账号：10×××21，收款人：盐城市财政局非税收入汇缴专户）。
审 判 长 蔡 锦
审 判 员 朱庆蓉
人民陪审员 董 琴
二〇一六年四月五日
书 记 员 徐千喻
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、《江苏省工资支付条例》
第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：
（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；
（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；
（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。
第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。