天津市武清区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)武民一初字第9237号
原告李国君,男,1985年10月25日出生,汉族,户籍地甘肃省兰州市七里河区,现住天津市武清区。
委托代理人耿卫华,男,天津易盈律师事务所律师。
委托代理人王利新,女,天津易盈律师事务所律师。
被告天津卓达艺都投资有限公司,住所地天津市武清区河西务镇京津公路西侧企业服务中心二楼。
法定代表人安金达,该公司总经理。
委托代理人师学仲,男,该公司员工。
委托代理人王辉亮,男,该公司员工。
原告李国君与被告天津卓达艺都投资有限公司劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法由审判员李青独任审判,公开开庭进行了审理。原告委托代理人耿卫华、王利新,被告委托代理人师学仲到庭参加了诉讼。此案现已审理终结。
原告诉称,原告自2014年1月7日入职被告处,任职土建工程师。月工资7800元,原告在职期间兢兢业业认真完成各项工作任务,但被告却要求原告在休息日及法定节假日加班加点,并在2014年4月之后以种种理由未及时足额支付原告的工资,严重损害了原告的合法权益,原告为了维护自身合法权益,于2015年2月5日向被告提出解除劳动合同,并已完成工作交接,但被告一直未将拖欠的工资支付给原告。2015年8月17日,原告向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请,经天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会审理,作出津武劳人仲案字(2015)第772号仲裁裁决书,原告不服仲裁委员会作出的裁决。故特向贵院提起诉讼,请求贵院查明事实,判如所请。诉讼请求如下:1、请求依法判决被告向原告支付2014年4月6日至2015年2月4期间拖欠的工资6768.97元;2、判决被告向原告支付2014年1月6日至2015年2月4日休息日加班费40165.52元及法定节假日加班费5379.31元;3、判决被告向原告支付未休年休假工资5379.31元;4、判决被告向原告支付高温津贴、防暑降温费及采暖补贴共计1200元;5、判决被告向原告支付经济补偿金11700元;以上共计70593.11元。6、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称,被告公司不应向原告支付上述费用。理由如下:1、原告计算的拖欠工资基数及项目不正确。原告主张的绩效工资390元不应作为计算工资的基数。2、仲裁已经查明,公司欠付2015年1月26日至2月4日期间工资,对于该期间的工资被告认可仲裁裁决。3、被告公司周末加班应向领导申请,不得擅自加班。因公司生活区域和工作区域距离较近,员工存在擅自打卡行为,即便有打卡记录,也不能认定为加班。原告应举证证明加班事实。4、公司将年休假调整为春节假期统一放假。5、公司同意关于防暑降温费的裁决,其他的不予认可,没有事实依据。6、原告系自己申请辞职,未经领导批准就毅然跳槽到其他公司,原告在工作期间负责的项目于2014年11月份被政府停工,其离职时正在进行清算,原告作为现场管理人员应配合结算,其离职时未进行交接,导致公司与其负责的总包单位产生结算纠纷,项目至今没有复工。
经审理查明,原告于2014年1月7日入职被告处,从事土建工程师工作,双方劳动合同约定合同期限从2014年1月7日至2017年1月6日止,其中试用期2个月,试用期工资标准为6240元。合同第七条双方约定乙方的劳动报酬由两部分构成:核定固定额+绩效考核额。核定固定额为7410元,绩效工资暂定390元。绩效考核额,根据甲方考核结果按年度发放。合同第十七条双方约定因甲、乙任何一方过错造成本合同不能履行或者不能完全履行,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,由有过错的一方承担法律责任,如属双方过错,根据实际情况,由双方分别承担各自的法律责任。庭审中,原告称于2015年2月4日以被告未足额发放工资、未及时支付加班费为由提出与被告解除劳动合同,被告认可于2015年2月4日与原告解除劳动合同。原告称自入职以来被告未发放其绩效工资,被告称因天津公司考核未达标,故全员没有绩效。原被告双方庭审中均认可原告休息日加班61天,倒休8天,休息日实际加班53天。法定节假日加班5天。
另查明,原告因工资、加班工资,解除劳动合同经济赔偿金等事宜于2015年8月17日至天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,2015年10月27日,仲裁委员会作出了津武劳人仲案字(2015)第772号仲裁裁决书,裁决如下:一、被申请人(本案被告,下同)在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人(本案原告,下同)2015年1月26日至2015年2月4日的工资2150元;二、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人2014年防暑降温费512元;三、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人年休假差额7410元÷21.75×5天×200%=3406.89元;四、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人周六日加班工资7410元÷21.75×53天×200%=36113.1元;五、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人法定节假日加班工资7410元÷21.75×5天×300%=5110.3元;六、驳回申请人其他仲裁请求。庭审中,原告认可仲裁裁决的第一至三项,不认可第四至六项。被告认可仲裁裁决的第一至四项,不认可第五、六项。原、被告双方均认可原告离职前12个月的平均工资为7410元,认可计算加班费的计算基数为7410元。
上述事实,有原、被告陈述、书证、仲裁裁决书等证据在案佐证。
本院认为,关于原告主张的加班工资,庭审中,原、被告双方均认可休息日实际加班天数为53天,法定节假日加班5天,本院予以确认。故根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的计算方法,计算被告需支付给原告的休息日加班工资为:7410元÷21.75天×53天×200%=36113.14
元。原告法定节假日加班5天,计算被告需支付给原告的法定节假日加班工资为:7410元÷21.75天×5天×300%=5110.35元。
关于原告主张的绩效工资,原、被告双方在劳动合同中明确约定了绩效工资为暂定390元,根据甲方考核结果按年度发放。被告认可未发放过绩效工资,表示公司无针对个人的工作业绩考核制度,但因2014年度集团对天津公司绩效考核整体不达标,致使天津公司全员无绩效工资。但本院认为集团对天津公司的考核不能替代被告(合同甲方)对原告的考核,故对原告主张的2014年4月6日至2015年2月4日绩效工资亦予以支持。计算为:390元×10月(2014年4月6日至2015年2月5日)-390元÷21.75天×1天(2015年2月5日)=3882.07元。
原告主张的高温补贴,因原告未提供证据证明其出勤地点为室外露天场所,本院不予支持。
原告主张的采暖补贴,因原告从2014年1月7日入职至2015年1月6日工作已满一年,从2015年1月7日开始符合享受冬季取暖补贴的条件。2015年1月7日至3月15日属于取暖季,故被告应给付原告冬季取暖补贴计算为:335元÷121天(取暖天数)×68天(2015年1月7日至3月15日)=188.36元。
原告主张被告给付其经济补偿金,因被告拖欠原告工资致使原告与被告解除劳动合同,故被告应给付原告经济补偿金,计算为7410元×1.5月=11115元。
原被告均认可津武劳人仲案字(2015)第772号仲裁裁决书的第一、二、三项,本院在判决主文中列明。
此案经调解未果,故依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,第四十六条、第四十七条,《职工带薪年休假条例》第三条、第五条,《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条之规定,判决如下:
被告于本判决书生效之日起7日内支付原告2015年1月26日至2015年2月4日工资2150元;
被告于本判决书生效之日起7日内支付原告防暑降温费512元;
被告于本判决书生效之日起7日内支付原告冬季取暖补贴188.36元;
被告于本判决书生效之日起7日内支付原告绩效工资3882.07元;
被告于本判决书生效之日起7日内支付原告休息日加班工资36113.14元;
被告于本判决书生效之日起7日内支付原告法定节假日加班工资5110.35元;
被告于本判决书生效之日起7日内支付原告解除劳动合同经济补偿金11115元;
被告于本判决书生效之日起7日内支付原告带薪年休假工资3406.89元。
驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元,由原告担负5元,被告担负5元。
如不服本判决,可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人数提交副本,上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 李 青
二〇一六年三月十一日
书记员 付长镇
附本判决书依据的法律条款:
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
第四十四条(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
第四十四条(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
第四十四条(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
四、《企业职工带薪年休假实施办法》
第九条用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。