本溪市溪湖区人民法院
民 事 裁 定 书
(2017)辽0503民初1480号
原告王晓辉，男，1969年12月12日出生，汉族，辽宁省本溪市人，无职业，现住辽宁省本溪市明山区紫西路****号1-1-1。
被告辽宁仙草堂药业股份有限公司，地址本溪市溪湖区石桥子香槐路183号。
法定代表人张晓龙，系该公司董事长。
委托代理人李雪，系该公司工作人员。
委托代理人王湘辉，系辽宁湘辉律师事务所律师。
原告王晓辉诉被告辽宁仙草堂药业股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王晓辉,被告辽宁仙草堂药业股份有限公司委托代理人王湘辉已到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，一、2014年的销售政策一直在执行，2015年6月12日还发放了2014年12月的提成工资的50%，有经领导审批签字的提成表和银行的回执单为据，欠2014年6月至2015年12月的提成工资86385元。业务员的提成款发放从制表人到总经理都有签字，总经理的任命公司董事会应该知道。二、被告称公司于2015年10月3日又召开了股东大会，说是经营者团队没有向股东报送所聘任人员的任职及定薪标准，这是不负责任的说法。实际情况是2015年我们执行的销售政策都由公司股东大会讨论通过后决定（股东大会有会议记录，并存档，应该由被告提供会议记录）由销售副总赵吁广于2015年2月召开了全体销售人员及销售内勤大会，并公布政策，会上有人做专门的会议记录，并存档（会议记录应由被告提供）。并发放了销售手册，所有提成表都是由销售内勤根据和2015年的销售政策制表。如果2015年的销售政策没有诞生那么2014年的销售政策应该延续，2014年的销售政策也从未作废过，已经延续执行到2015年，最后一次发放提成款是2015年6月12日，并且已经扣了个人所得税，（有提成发放表和银行详单为证），有领导的审批签字为据，并且全体销售人员已经按照2015年销售政策报销了2015年1月至2015年4月的餐旅费，发放部分电话费和交通费，据此可以推断2015年的销售政策是被董事会通过并已经执行的。2015年我们全体销售人员奋战了9个多月，作为销售人员的只要收入来源为销售提成，被告解除劳动合同时2015年已经过去9个多月，不可能股东大会不知道销售执行什么政策。此行为侵害了劳动者最基本的获得报酬的权利。三、为了完成公司的销售任务，鼓励商业客户多卖产品，公司制定了奖励办法，完成任务奖励客户，有协议，公司盖章。为了加快回款，原告个人垫付余下的奖励款给商业公司2406元；此行为是被告的公司行为，如果认定是奖励是违法行为，也是被告制度违法，所造成的损失应由被告承担，而不赢你有劳动者和执行者承担,原告在被告处工作，理所应当按照被告单位的规定办事，原告工作态度积极，为了加快回款，个人垫付奖励款，如果此行为是违法的，那也应是被告公司违法，损失应由被告承担，而不是由执行者承担，诉求被告支付给原告垫付的奖励款合计2406元。四、原告讲给被告押金15000元，是被告的要求和规定，违反了《劳动合同法》的规定第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者其他名义向劳动者收取财物。应立即返还，并支付利息。五、原告在工作期间没有任何违法违纪行为，更没有违反公司的各项规章制度，也从未提过主动辞职，（被告辩称是原告主动辞职），被告为了不支付提成工资，逃避支付经济赔偿金，不与工会协商，不向劳动者说明情况，与公司的全部销售人员解除劳动合同，此行为是违反《劳动合同法》，按照《劳动合同法》第87条，“用人单位违反本法规定解除劳动合同或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”根据《国务院关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。第六条规定：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：按营业额提成或利润提成办法支付个人的工资。提成款是企业对业务员采取基本工资加提成的工资分配方式，是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法，是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。由此可见，基本工资是固定的，提成款是计件工资制的只要方式之一，当然也属于工资的范畴。解除劳动合同不是我自愿的，公司也没有和我协商，2015年10月8日通知业务员开会，开会在场的有四名警察，一名律师，气氛非常紧张，开会期间领导还动手打了一名业务员，十几名业务员都在场，心里很是害怕，会后就通知我们解除劳动合同，当时由于恐惧、害怕，业务员都签了解除劳动合同，公司违反了《劳动合同法》第二十六条规定，是无效的，按照《劳动合同法》第四十六条（一）规定，未及时足额支付劳动报酬的，应得到经济补偿。解除劳动合同补偿金103530/12个月*12年*2倍=207060元（附表），解除劳动合同应领失业金为920元*24个月=22080元。原告只是受被告委托销售药品，是客户欠被告货款，而不是原告个人欠被告货款，原告只是经办人，原告在职期间，为公司勤勤恳恳工作，工作业绩显著，有目共睹，是被告不让销售人员进公司，不给开具发票，不给出具委托书，公司不给提供劳动条件，导致应收款无法回收。即使是在这种情况下，原告本着不让被告货款收到损失，依然在清收货款，从解除合同至2016年1月共清回货款7万元左右。基于以上事实，根据《劳动法》《劳动合同法》《辽宁省工资支付规定》《民事诉讼法》《国务院关于工资的组成规定》，以及相关法律法规，原告向法院提起诉讼，要求1、被告发放2014年6月至2015年12月提成工资86385元；2、被告报销2015年3月、5月、6月差旅费4690元；3、被告返还原告个人垫付给商业公司（黑龙江海联康大医药有限公司）奖励款2406元；4、被告返还原告入职交给被告的押金15000元；5、被告支付解除劳动合同赔偿金，失业金229140元。
被告辩称，不同意原告诉讼请求，应驳回原告的诉讼请求。事实和理由如下：第一、原告与被告不存在劳动关系。第二、原告方为被告方的药品进行销售所发生的提成款因违反公司的股东会决议，是无效的，所以该提成工资不受法律保护，也侵害了公司股东的利益，不应予以支持。第三、公司没有规定为销售人员及给公司销售药品的其他人员给予车补和租房、通讯费的补贴，关于押金是货物保证金，在货款没有全部结清时押金不予全部返回，而本案原告拖欠货款20万，所以该项请求不应支持，并应由原告自行承担诉讼费用。第四、原告系本人申请自动离职，离职时间2015年10月8日，不应支付失业补偿金和经济补偿金。
经审理查明，原告王晓辉于2004年7月到被告辽宁仙草堂药业股份有限公司工作，双方签订了劳动合同。被告于2014年1月以产品保证金的名义向原告收取了15000元。2013年12月1日，被告公司销售经理制定了《2014年销售计划及销售管理办法》。2015年1月1日，被告公司销售经理再次制定了《2015年销售政策及实施办法》。该两份文件均未经股东会决议，对销售人员的工资待遇、提成返点、差旅报销等事项进行了规定。2014年1月12日，被告公司召开股东大会，决议严格执行法律、法规、规章关于禁止不正当竞争行为的规定，严格禁止在销售中给予客户（包括但不限于代理商、经销商、其他客户）返利或返点行为。对于销售人员销售后欠款及不回款的严格执行公司的《应收账款管理办法》及《处理呆死应收账款管理办法》；取消高管团队未经股东会决议擅自对销售人员进行提成奖励及报销票据的政策；禁止招商部销售人员擅自进行市场部销售行为。原告王晓辉于2015年10月8日提交离职申请，双方解除劳动关系。原告向本溪高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告向原告支付销售提成款、差旅费、返利费、保证金等款项，本溪高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会于2016年8月11日作出本高劳仲裁字（2016）61号仲裁裁决书。因不服该仲裁裁决，故原告诉至本院。
本院确认的上述事实，有2014年销售计划及销售管理办法、2015年销售政策及实施办法、差旅费报销单、收据、提成汇总表、销售（招商）业务员管理规定、股东会决议、离职申请及原、被告的陈述笔录等证据在案为凭，这些证明材料已经庭审质证及本院审查，可以采信。
本院认为，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案被告以产品保证金的名义向原告收取15000元的行为违反法律规定，应当予以返还，故关于原告要求被告返还保证金的诉讼请求，本院予以支持。关于原告要求被告支付提成工资、差旅费、垫付奖励款的诉讼请求，因该三项依据的是未经股东会决议的销售政策，且相关销售政策已被股东会决议取消，自始无效，故原告的该三项诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，因原告向被告提交了离职申请，双方自愿解除劳动关系，被告无需向原告支付解除劳动合同的经济补偿，故原告的该诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付失业保险金的诉讼请求，因该事项不属于法院的受案范围，本院对此不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：
一、被告辽宁仙草堂药业股份有限公司于本判决生效后五日内向原告王晓辉返还15000元；
二、驳回原告王晓辉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由被告辽宁仙草堂药业股份有限公司负担（直接给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提出上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。
审 判 长 张源远
人民陪审员 任艳玲
人民陪审员 王春芝
二〇一七年五月十八日
书 记 员 冮明璐
附：本案适用的法律条文、司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。