福建省莆田市涵江区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)闽0303民初1245号
原告莆田市一枝春茶叶有限公司，住所地莆田市城厢区荔城大道与莆阳路交叉路口中兴花园3号楼103-107室，组织机构代码证代码56167376-6。
法定代表人黄建清，总经理。
委托代理人甘建明，福建佘云律师事务所律师，委托权限为特别代理。
被告李志雄，男，1987年9月19日出生，汉族，住所地福建省漳州市南靖县。
原告莆田市一枝春茶叶有限公司（以下简称一枝春茶叶公司）诉被告李志雄劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员郑主兴适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告一枝春茶叶公司的委托代理人甘建明、被告李志雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告一枝春茶叶公司诉称，一、原、被告双方有签订劳动合同，并且双方约定被告工作期限必须满一年，辞职要提前45天，原告公司才能归还入职时的半个月押金。据此，涵江区劳动争议仲裁委员会裁决书裁决原告向被告支付双倍工资差额31885.6元、押金1500及经济补偿金375元没有事实和法律依据。2015年4月20日，被告应聘到原告处工作，当天被告就与原告签订书面劳动合同：⑴双方约定试用期为1个星期，双方可自由选择，若有工作不合适离职者无薪资；⑵入职满1年的享受一次性假期5天，满2年以上的享受半社保或一次性假期5天，满3年的享受全社保或一次性假期10天。⑶公司设有各种奖励机制，每位员工均有很好的发展空间。⑷初约定工作岗位为招商部，维护老加盟商、开发新加盟商。前三个月薪3000元（含住宿伙食）加抽成；第四个月薪3500元（含住宿伙食）加抽成，并对抽成进行约定。⑸拜访加盟商的车费由原告承担。⑹被告也作出承诺：1、本表内所填资料属实，并承诺如任何一情况失实，原告有权随时解除劳动合同和受聘职务，承担相应的法律责任。2、工作期限必须满一年，辞职要提前45天，公司才能归还入职时的半个月押金等。原、被告上述的约定己符合劳动合同构成要件，说明原、被告已有签订劳动合同。但被告提供虚假的毕业证书，以欺诈方式骗取工作岗位，应承担欺诈的刑事责任。所以仲裁委员会裁决给付双倍工资差额31885.6元、押金1500及经济补偿金375元没有事实和法律依据，显属错误的。二、原告无须支付2015年12月1日至2016年1月14日的工资7537.4元。2015年9月27日，原、被告再次签订合同，明确约定被告的工作内容为：维护老加盟商、开发新加盟商，工资从十月份起以业绩、完成工作任务为标准计算工资，即为按劳取酬的工资，多劳多得，不劳不得的原则。但因被告工作态度不诚，自2015年12月起，被告没有按约定完成双方约定的业绩及工作任务，故被告自2015年12月1日至2016年1月14日期间根据双方约定不劳不得的原则，被告是没有工资可取的。所以仲裁委员会裁决给付工资7537.4元显属与事实不相符。综上所述，原告与被告有签订劳动合同，之后原、被告对工资进一步约定，涵江区劳动争议仲裁委员会作出原告支付给被告双倍工资、2015年12月1日至2016年1月14日间的工资、押金及经济补偿金的裁决书所依无据，故恳请贵院依法查明事实，判决原告无需支付被告工资7537.4元、双倍工资31885.6元、押金1500元及经济补偿金375元。
被告李志雄辩称，1、原、被告未签订劳动合同，但双方构成事实劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，原告应支付被告双倍工资31885.6元。2015年4月20日，被告应邀至原告处填写了一份《应聘人员登记表》，于2015年4月25日进入原告处担任招商部人员，只约定了工资和业绩提成方式。尽管被告多次提出签订劳动合同，但原告以《应聘人员登记表》即为合同予以拒绝。2015年9月27日，被告与原告就业绩提成方式方面的问题补充了一份《附件》，双方始终未签订劳动合同。2、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原告应支付非法扣发被告押金1500元及经济补偿金375元。被告入职时，第一个月基本工资的一半1500元由公司暂时扣发，直至非法解除劳动关系以至今日也没有发放。3、原告非法捏造事实，诬告被告“提供虚假的毕业证书，以欺诈方式骗取工作岗位”的行为严重影响被告的声誉，被告将采取合法手段维护自身利益，并保留追究原告诽谤罪的权力。被告于2011年6月毕业于闽江学院，学习政治学与行政学（行政管理）专业。4、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，原告应支付被告2015年12月l日至2016年l月14日的工资7537.4元。另答辨人根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，要求被告补发拖欠工资的经济补偿金1884.35元。原告称“根据2015年9月27日补充的《附件》，工资从十月份起就以业绩、完成工作任务标准计算工资，即完成工作任务为标准计算工资”，但是被告的薪资还是底薪3500＋提成，由原告开具的工资条及被告个人民生银行对账单为证，《附件》只是约定提成方面有些改变。原告宣称“自2015年12月起，被告没有按约定完成双方约定的业绩及工作任务，无需支付2015年12月1日至2016年1月14日的工资7537.4元。”被告在本职工作岗位勤勤恳恳，业绩出色，根据原告系统查询，2015年12月，被告维护业绩18805元，个人开发业绩5833元，2016年1月1日至2016年1月14日，被告维护业绩48776元，个人开发业绩3967元。2015年在被告的维护下原告公司总业绩（不包含茶桌椅）同比去年就上涨了10.1%，被告开发的业绩也占了公司总业绩的11％，原告所述与事实严重不符。5、2016年1月14日，因被告不接受原告的岗位调整，即从2016年2月起采取无底薪付薪制度，原告恼羞成怒，勒令被告当天上交公司的移动通讯设备及客户资料等。待被告工作交接完毕，请求原告开具《员工辞退通知书》，被原告拒绝了。当日下班，被告离开了工作岗位。2015年1月18日，被告到涵江区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。综上所述，请求依法驳回原告的诉讼请求，确认和维持莆田市涵江区劳动争议仲裁委员会涵劳仲案[2016]44号裁决书。
在本案审理过程中，原告一枝春茶叶公司在本院指定的举证期限内对其主张提供如下证据：
1、企业法人营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明各一份，拟证明原告的身份信息，是本案的适格主体；
2、劳动合同书一份、附件一份，拟证明被告与原告于2015年4月20日签订劳动合同，2015年9月24日双方再次签订劳动合同的事实；
3、涵劳仲案[2016]44号裁决书一份、EMS快递一份，拟证明2016年3月22日，涵江区劳动仲裁委员会对原、被告劳动争议一案作出裁决，2016年3月31日将裁决书送达给原告。
被告质证认为，对证据1三性无异议，对证据2真实性无异议，但该证据是就职时签的入职登记表，不是劳动合同书，该证据不具备劳动合同中应该包含的要素；对证据3三性无异议。
在本案审理过程中，被告李志雄在本院指定的举证期限内对其主张提供如下证据：
1、身份证复印件一份，拟证明被告主体适格；
2、企业营业执照一份，拟证明原告主体资格；
3、毕业证书复印件一份，拟证明被告是提供真实的资料获取工作岗位；
4、工资条及个人民生银行对账单一份，拟证明双方存在劳动关系及被告工资数额；
5、《2015年12月份招商部工作总结》、《2015年招商部工作总结》各一份，拟证明被告工作勤恳，业绩出色；
6、涵劳仲案[2016]44号裁决书一份，被告申请事项的合法性。
原告质证认为，对证据1、2、3、4真实性无异议；对证据5是被告单方个人制作，真实性无法确认，原告公司不认可被告所做的工作业绩，且不能证明被告的主张，恰恰相反，反而能证明被告没有完成双方约定的任务致使被告无法领到2015年12月到2016年1月14日的工资。对证据6真实性无异议，关联性有异议，因为仲裁委在没有查清事事实的情况下作出错误裁决，故原告起诉要求撤销仲裁委的裁决。
本院经审查认为，被告对原告提供的证据1、3的三性无异议，对证据2的真实性无异议，予以认定；原告对被告提供的证据1、2、3、4、6的真实性无异议，予以认定，证据5《2015年12月份招商部工作总结》、《2015年招商部工作总结》，系被告单方制作，真实性不能确定，不予认定。
经审理查明，2015年4月20日被告到原告处应聘，并填写《应聘人员登记表》，该表中公司承诺：试用期1个星期、入职满1年员工享一次性休假5天、满2年以上员工享受半社保或者一次性假期5天等，个人承诺:本表所填资料属实、工作期限必须满一年，辞职要提前45天，公司才能归还入职时的半月押金等，该表用人部门意见载明：1.前三个月工资3000元（含住宿伙食）+抽成，2.第四个月副经理待遇3500元（含住宿伙食）+抽成等，3.抽成：维护原有加盟总业绩1%抽成+新开发加盟业绩3%抽成4.工作、拜访车费由公司报销。2015年4月25日，被告李志雄进入原告公司招商部工作，原告扣留被告工资1500元作为押金。2015年9月27日，双方签订《附件》，该《附件》约定：“招商部李志雄的个人职责：维护老加盟商、开发新加盟商。1.当月由小李（李志雄）开发的加盟商进货金额业绩满1万元，抽成额外增加500元，满2万元，抽成额外增加1000元，以此类推。若当月业绩没有超过1万元，还是按合同约定按3%提成。2.小李每天需拜访两名客户（包含加盟商），按满勤计算一个月需60家。实际拜访数量以扣除休假和公司需要帮忙的天数为准。3.若当月拜访客户数量不足标准的，每少1家按60元乐捐。另每个月平均需有新开发1家加盟商，如果不够，按乐捐500元计算。当月不足，若下个月开发2家，即可返还乐捐的500元。以此类推。注：本《附件》从2015年10月1日起开始实行，如有补充以附件形式另行增加。”在职期间，被告工资通过银行转账支付，工资支付至2015年11月份。后双方产生纠纷，被告2016年1月14日离开原告公司。2016年1月18日，被告向莆田市涵江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、被申请人（原告一枝春茶叶公司）支付申请人（被告李志雄）未签订劳动合同双倍工资差额28250元（3000元/月×3个月+3500元/月×5.5个月）；2、被申请人支付申请人入职时的半个月押金1500元及无故克扣工资的赔偿375元；3、被申请人支付申请人2015年12月1日至2016年1月14日的工资和抽成合计7537.4元；4、由被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金7000元（3500元/月×2）。2016年3月22日，莆田市涵江区劳动争议仲裁委员会作出涵劳仲案[2016]44号裁决书，裁决：一、被申请人与申请人于2016年1月18日劳动关系解除；二、由被申请人支付给申请人押金、拖欠工资25%经济补偿金、工资、双倍工资共计人民币41298元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告一枝春茶叶公司不服上述仲裁裁决，于2016年4月11日诉至本院。经本院主持调解，因双方分歧较大致调解无效。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告来原告公司工作时，双方在《应聘人员登记表》中约定了职位、工资、试用期等事项，明确了双方的权利义务关系，被告在劳动争议仲裁时也提交了该份表格，符合劳动合同文本由用人单位与劳动者各持一份的规定，应视为双方签订劳动合同。故被告要求原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额依据不足，本院不予支持。《中法民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告克扣被告工资1500元作为押金，违反法律规定，原告应当依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，除向被告支付全额工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，故原告应当支付被告押金（工资）1500元及经济补偿金1500元×25%=375元。原告主张双方约定被告工作期限必须满一年，辞职要提前45天，原告才归还入职时的半个月押金，原告无需支付押金1500元及经济补偿金375元，因上述约定系原告免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，该条款系无效条款，故对于原告的主张本院不予支持。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告主张2015年12月至2016年1月14日被告没有按约定完成业绩及工作任务，根据不劳不得的原则，被告没有工资，但原告未举证证明其减少被告劳动报酬的依据，对其主张本院不予支持，因双方对抽成部分存在争议，被告工资可参照其月基本工资3500元计付，2015年12月至2016年1月14日期间的工资为3500元+3500元÷30天×14天=5133.33元。据此，依照《中法民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第（二）项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告莆田市一枝春茶叶有限公司自本判决书生效之日起五日内支付给被告李志雄工资人民币5133.33元、押金1500元及经济补偿金375元，以上款项共计人民币7008.33元；
二、原告莆田市一枝春茶叶有限公司无需支付被告未签订劳动合同双倍工资31885.6元；
二、驳回原告莆田市一枝春茶叶有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，减半收取为人民币5元，由原告莆田市一枝春茶叶有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。
代理审判员 郑主兴
二〇一六年七月五日
书 记 员 何慧芳
附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示
《中法民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行时，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院《关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》
第一条被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：
（一）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；
（二）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的；
（三）违反财产报告制度的；
（四）违反限制高消费令的；
（五）被执行人无正当理由拒不履行执行和解协议的；
（六）其他有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的。
第六条人民法院应当将失信被执行人名单信息，向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒。
人民法院应当将失信被执行人名单信息向征信机构通报，并由征信机构在其征信系统中记录。
失信被执行人是国家工作人员的，人民法院应当将其失信情况通报其所在单位。
失信被执行人是国家机关、国有企业的，人民法院应当将其失信情况通报其上级单位或者主管部门。