湖南省长沙市天心区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)湘0103民初7129号
原告：长沙市润龙环保服务有限公司，住所地湖南省长沙市天心区韶山南路168号星语林9栋1106房。
法定代表人：段韧，董事长。
委托诉讼代理人：刘学汝，长沙市天心区长大法律服务所法律工作者。
被告：蔡元东，男，1964年10月1日出生，汉族，住湖南省长沙市天心区。
委托诉讼代理人：刘幼其，湖南湘康律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘恋，湖南若华律师事务所律师。
原告长沙市润龙环保服务有限公司（以下简称“润龙环保公司”）与被告蔡元东劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告润龙环保公司的委托诉讼代理人刘学汝，被告蔡元东及其委托诉讼代理人刘恋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告润龙环保公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付经济补偿金22500元；2、判令原告无须向被告支付劳动报酬750元；3、判令由被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经长沙天心区劳动人事争议仲裁委员会审理，作出了“天劳人仲案字（2016）第249号”仲裁裁决书。原告认为，仲裁委据以作出经济补偿金的事实及法律适用均存在错误。首先，被告本人向原告提出了离职申请，经原告同意后离职。该种情况并不符合单位向劳动者支付经济补偿金的法定情形。仲裁委员会以“双方协商一致解除劳动关系”为由裁决原告向被告支付经济补偿金系法律适用错误。其次，在被告并未提供任何有效证据证明原被告劳动关系始于2001年的情况下，仲裁委以“被申请人（本案原告）未能提供有效的证据证明申请人2001年至2008年在职的情况”要求原告承担不利后果，仅以被告单方所言便认定原、被告劳动关系的时间始于2001年，无法律依据，系对法律条文的机械适用。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求支持原告诉求。
被告蔡元东辩称：1、原告须向被告支付经济补偿金标准二倍的赔偿金：被告于2001年2月至2016年1月在原告处工作，但未签订劳动合同，原告在2001年至2008年5月未给被告缴纳社会保险，后因原告不给被告安排工作，变相逼迫被告离职，属用人单位非法解除劳动关系，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定按经济补偿金二倍标准支付赔偿金；2、原告应当支付拖欠的被告的劳动报酬：原告没有给被告发放2016年1月的工资，严重违反了法律规定，应当向其支付工资。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。
原告润龙环保公司为证明其诉称主张，特向本院提交了以下证据：
证据1、长沙市天心区劳动人事争议仲裁委员会送达回证，拟证明诉讼未超过起诉的法定期限；
证据2、长沙市天心区劳动人事争议仲裁委员会裁决书，拟证明被告在仲裁阶段未提供有效的证据证明其入职时间早于2008年，2016年1月31日，原、被告双方协商一致解除劳动关系；
证据3、被告蔡元东社保账户应缴实缴信息，拟证明被告2008年6月建立社保账户，开始作为原告的员工缴纳社保；
证据4、被告社保账户账单信息，拟证明被告2008年6月建立社保账户，开始作为原告的员工缴纳社保；
证据5、工资表，拟证明被告2015年2月10日至2015年12月10日间的工资水平。
被告蔡元东对原告润龙环保公司提交的证据发表了以下质证意见：
对证据1的真实性、合法性、关联性均无异议；对证据2的真实性、合法性无异议，关联性有异议，裁决内容证明原告未能提供被告从2001年-2008年的在职情况，应当承担不利后果，而且并非协商一致解除劳动关系，是原告不再为被告安排工作并变相迫使被告离职；对证据3、4的真实性、合法性、关联性均有异议，只能证明原告从2008年6月才开始为被告缴纳社会保险，并不能证明被告从2008年6月才开始在原告处工作；对证据5的真实性、合法性、关联性均有异议，原告为了避税和少交保险，做了两套工资账目，原告只提交2015年工资情况，有故意隐瞒之嫌，根据关于工资凭证在内的财务凭证，财政部1998年颁布的《会计档案管理办法》规定了至少三年最长二十五年的保管期限，2016年1月财政部国家档案局颁布的《会计档案管理办法》规定了三十年的保管期限。原告对劳动者工资发放凭证，应当如实举证，仅凭原告提供的2015年工资表，不能证明被告的实际工资。
被告蔡元东为证明其辩称意见，向本院提交了以下证据：
证据1、《长沙市人民路、解放路、城南路道路交通护栏清洗保洁工程承包合同》、《长沙车站站区卫生标准》、《春运环境保洁工作总结与春运后环境保洁工作安排》，拟证明被告2001年4月23日按原告的承包合同、标准、工作安排的规定完成工作任务，原、被告存在劳动关系；
证据2、2005年、2008年工作记录，拟证明原、被告存在劳动关系；
证据3、2008年工作记录、2013-2014年工资结算记录，拟证明2013年-2014年被告在原告处工资为4000元以上；
证据4、社保信息表，拟证明2008年-2016年原、被告存在劳动关系和社保缴纳情况；
证据5、《麻阳苗族自治县人民医院疾病诊断证明书》、《长沙市中医医院（市八医院）门诊病历本》，拟证明被告在原告的麻阳包茂县工地因公负伤，原告利用为被告办理从麻阳转入长沙医院手续的便利，隐瞒谎报受伤真相，致使被告丧失工伤认定的权利；
证据6、《天心区劳动人事争议仲裁委员会裁决书》及其送达回证，拟证明被告从2001年与原告建立了劳动关系的事实及被告起诉未超过法定期限。
原告润龙环保公司对被告蔡元东提交的证据发表了以下质证意见：
对证据1的真实性、合法性、关联性均有异议，该证据既没有公司盖章也没有法定代表人的签字，不能证明原告与该证据的联系；对证据2的真实性、合法性、关联性均有异议，这份证据不能证明被告在原告处工作，系被告单方面制作的；对证据3的真实性、合法性、关联性均有异议，理由与对证据2的意见一样；对证据4的真实性、合法性、关联性均无异议；对证据5的真实性无异议，对合法性与关联性有异议，这份证据只能证明蔡元东曾经有看病的记录，不能证明其病情与原告有关系，如果是工伤，已经超过了时效，不包括在劳动仲裁的申请范围内；对证据6的真实性、合法性有异议，在原告方的诉讼请求中已经说明了，该仲裁书事实认定不清，适用法律错误，对关联性无异议。
对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
原告提交的证据1-5，被告提交的证据4、6，真实、合法，且与本案有法律上的关联，本院予以认定。被告提交的证据1、2、3虽与本案无直接关联，原告认为不能证明劳动者的工作年限，但不影响用人单位对于计算劳动者工作年限的举证责任，用人单位亦有制作职工名册以备查之义务。被告提交的证据5不能达到其证明目的，不予认定。
经审理查明：被告蔡元东系原告润龙环保公司的员工，原告于2008年6月开始为被告缴纳社会保险，被告2015年1月至2015年12月期间的社保缴纳基数为2420元。2016年1月31日，因原告业务枯竭，无法给被告提供工作任务，经被告提出辞退意向，原告同意，故双方协商一致解除劳动关系。原告支付被告工资至2015年12月。原告起诉前，经过长沙市天心区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，作出裁决如下：1、被申请人向申请人支付经济补偿22500元；2、被申请人向申请人支付劳动报酬750元。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，用人单位亦应制作职工花名册以备查。本案中，润龙环保公司虽然提供了其为蔡元东缴纳的社保依据证明原告的入职时间为2008年6月，蔡元东对该入职时间不予认可，提供了润龙环保公司于2001年4月24日与长沙市公安局交通警察支队签订的《长沙市人民路、解放路、城南路道路交通护栏清洗保洁工程承包合同》、《长沙市交通护栏、标志清洗保洁质量检查考核标准》及《长沙车站站区卫生标准》、《春运环境保洁工作总结与春运后环境保洁工作安排》作为证据拟证明其真实入职时间为2001年。润龙环保公司不能提供职工花名册或者其他证据对蔡元东2001年至2008年的在职情况予以反驳，应承担举证不能的不利后果，故推定蔡元东的入职时间为2001年2月5日。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案润龙环保公司提交了蔡元东本人签字确认的其离职前11个月的工资单，证明蔡元东离职前11个月的平均工资为1500元/月。但蔡元东提交的社保缴纳情况载明，其2015年1月至2015年12月社保缴费基数平均为2420元，故应认定蔡元东的月工资标准为2420元。
因原告业务枯竭，无法给被告提供工作任务，经原告提出辞退意向，被告同意，双方解除劳动关系，故不属于原告违法解除劳动合同的情形。根据蔡元东2001年2月入职，2016年1月解除劳动关系的事实，润龙环保公司应向蔡元东支付经济补偿36300元（2420元/月×15个月=36300元）。
此外，原、被告双方均确认，润龙环保公司未向蔡元东支付其2016年1月的工资，故被告还应向原告支付一个月的工资2420元。
综上，对原告的诉讼请求，均不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十五条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
驳回原告长沙市润龙环保服务有限公司的全部诉讼请求。
案件受理费10元，由原告长沙市润龙环保服务有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 魏立宇
人民陪审员 彭长生
人民陪审员 李 吉
二〇一七年九月十三日
书 记 员 李 磊
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的劳动补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。