湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)湘01民终6370号
上诉人(原审原告)：湖南国湘人力资源劳务责任有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区火焰开发区一片华隆大厦602室。
法定代表人：张湘娥，执行董事。
委托诉讼代理人：孙朝志，湖南森力律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郭松秀，湖南森力律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：韩占龙，男，1961年2月1日出，汉族，住宁夏银川市西夏区。
委托诉讼代理人：李亚军，湖南良光律师事务所律师。
原审第三人：中国地质工程集团公司，住所地北京市海淀区香山南路92号院2号楼。
法定代表人：孙锦红，总经理。
委托诉讼代理人：田挨成，北京市逢时律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王亚宁，女，1990年2月27日出生，汉族，住北京市房山区，系该公司员工。
上诉人湖南国湘人力资源劳务责任有限公司（以下简称国湘公司）因与被上诉人韩占龙、原审第三人中国地质工程集团公司（以下简称地质集团）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（以下称一审法院）（2016）湘0111民初6940号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。
国湘公司上诉请求：1、撤销一审判决，并在查清事实的基础上予以改判；2、判令韩占龙承担本案全部诉讼费用。事实与理由：一、韩占龙月工资为2000元每月。韩占龙与国湘公司签订《劳动合同书》中约定其工资为2000元/月，其他部分为在国外工作期间的安家费，根据相关规定安家费不属于工资总额组成。韩占龙提交的工资结算单、银行流水记录等证据均不足以证明其工资标准。二、一审法院认定韩占龙停工留薪期为6个月正确，但韩占龙的停工留薪期工资应以前述2000元/月的工资标准计算为12000元。三、关于一次性伤残就业补助金，国湘公司认为应当按照双方劳动合同约定的工资2000元/月的标准支付，共计16000元。四、关于经济补偿金，韩占龙系主动解除与国湘公司的劳动关系，国湘公司无需向韩占龙支付经济补偿金。即使支持经济补偿金，韩占龙的经济补偿年限也应当为1.5年，经济补偿的工资标准为2000元/月。五、韩占龙未提供任何住院期间实际进行护理的依据，不应认定护理事实的存在，一审法院认定1200元护理费缺乏事实与法律依据。
韩占龙辩称：一、根据韩占龙提供的银行对账单、国际支付收账通知单可知其月平均工资为15258.84元。二、韩占龙从受伤至劳动能力伤残等级鉴定结果出来之日历时9个月，后其继续在家休息。结合本案案情，认定韩占龙停工留薪期为12个月是合理的。三、关于韩占龙工伤保险待遇的问题。根据湖南省实施《工伤保险条例》办法第三十七条第二款。国湘公司应按韩占龙的实际工资标准支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。四、韩占龙自2008年10月起被国湘公司聘用为公司员工，2016年3月，因国湘公司未能支付工资，未足额缴纳社保，韩占龙提出与国湘公司解除劳动合同，故国湘公司应按一年一个月的标准支付经济补偿金114441.3（15258.84*7.5）元。五、韩占龙受伤在国内治疗住院共12天，以100元每天的标准，国湘公司应当支付韩占龙护理费1200元。
地质集团述称：基本同意国湘公司的意见。但根据地质集团与国湘公司之间的劳务派遣协议的约定，韩占龙在2015年回国之后的工资应当按照长沙市最低工资标准1390元来计算。
国湘公司向一审法院起诉请求：1、请求法院判决国湘公司不支付韩占龙停工留薪期间工资90600元；2、请求法院判决国湘公司不支付韩占龙一次性伤残就业补助金120800元；3、请求法院判决国湘公司不支付韩占龙护理费1200元；4、请求法院判决国湘公司不支付韩占龙经济补偿18198元；5、请求由韩占龙承担本案诉讼费用。
一审法院认定：2008年10月27日，国湘公司与韩占龙签订劳动合同，并由国湘公司派遣至地质集团的莱索托项目上从事钻探工作。2013年7月，韩占龙与国湘公司解除劳动关系。2013年11月18日，韩占龙重新入职国湘公司，双方约定韩占龙自被国湘公司派遣到国外项目上工作之日起前两个月的劳动报酬标准为1280美元/月（其中：基本工资为2000元人民币/月，此工资为税后工资，其他部分为国外工作期间的安家费等），工作满两个月以后的劳动报酬，按照用工单位经理部规定，由用工单位经理部决定，并保证其劳动报酬总收入不低于上述确定的报酬标准，并约定于2014年1月2日由国湘公司派遣至地质集团的莱索托项目上继续从事钻探工作，并于当日续订了至2017年1月1日终止的劳动合同。国湘公司为韩占龙缴纳了社会保险。2015年2月25日，韩占龙受伤，随即送往医院治疗。2015年3月1日，韩占龙返回国内转往宁夏回族自治区人民医院住院治疗12天。2015年4月20日，长沙市人力资源和社会保障局认定韩占龙受到的事故伤害为工伤。2015年11月24日，长沙市劳动能力鉴定委员会确定韩占龙受伤为玖级伤残。韩占龙受伤后，未再为国湘公司与地质集团提供劳动，国湘公司与地质集团亦未向韩占龙支付报酬。另查明，韩占龙离职前的平均工资为15100元/月。2016年，韩占龙向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年5月20日，该仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，但国湘公司、韩占龙及地质集团均对《仲裁裁决书》不服，遂诉至一审法院。
一审法院认为：国湘公司与韩占龙之间劳动关系明确，当事人双方应当依照相关劳动法律、法规的规定行使权利和履行义务。一、关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条、《湖南省事实<工伤保险条例>办法第二十六条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，由用人单位支付其一次性伤残就业补助金。案件中，韩占龙所受伤残等级为玖级，且国湘公司已经为韩占龙办理社会保险，因此，国湘公司应支付韩占龙一次性伤残就业补助金120800元（15100元/月×8个月）。二、关于停工留薪期的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接收工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因长沙市人力资源和社会保障局认定韩占龙的工伤医疗期为6个月，故一审法院确认韩占龙的停工留薪期为6个月，国湘公司应支付韩占龙停工留薪期工资90600元（15100元/月×6个月）。三、关于经济补偿金的问题。韩占龙以国湘公司未及时支付韩占龙受伤之后的工资为由提出离职，且国湘公司存在未及时支付韩占龙工资的情形，同时，因韩占龙于2013年7月与国湘公司解除劳动关系，并于2013年11月18日重新入职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，国湘公司应当支付韩占龙经济补偿18198元（12132元/月×1.5个月）。四、关于护理费的问题。《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。韩占龙住院治疗12天，故国湘公司应支付韩占龙护理费1200元（100元/月×12天）。五、关于地质集团在庭审答辩时提出的不应当承担连带责任的问题，由于地质集团没有明确提出独立诉讼请求，故一审法院认为应当在另案中处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条，《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十六条，判决：驳回国湘公司的诉讼请求。案件受理费10元，由国湘公司负担。
本院二审期间，韩占龙、国湘公司、地质集团没有提交新证据。
本院二审查明：1、韩占龙与国湘公司劳动关系存续期间，韩占龙工资实际由地质集团，通过银行转账支付至韩占龙的银行账户，韩占龙的工资组成为：基本工资+岗位工资+加班工资+工龄工资。用工单位地质集团在二审中陈述，韩占龙工作期间的月工资约14000元至15000元左右。2、国湘公司为韩占龙在长沙市办理了工伤保险，2014年的工伤保险费的缴费基数为每月人民币2264元。3、2008年10月27日，韩占龙与国湘公司签订《境外就业中介服务协议书》，协议约定：用人企业为地质集团，韩占龙从事的行业和工种为钻探工，就业期限2年。应聘人员赴地质集团莱索托国工作时间预计两年左右（自出国之日起）。具体在国外工作时间由地质集团国外项目期限决定。一般项目结束合同期满。本合同经韩占龙、国湘公司签字后自出国当日其生效，韩占龙出国之日合同自行终止。2009年4月17日，韩占龙正式派遣至地质集团境外项目部工作。2013年7月，韩占龙与国湘公司解除劳动关系。2013年11月18日，韩占龙与国湘公司签订一份《劳动合同书》，合同约定：由国湘公司派遣韩占龙赴地质集团莱索托经理部从事钻探工作，本合同期限类型为以完成一定工作任务为期限，自2014年1月2日生效，于指定项目工作完成时终止；国湘公司授权用工单位经理部在国外直接支付韩占龙劳动报酬及相关费用（包括正常工资、可能发生的加班报酬和奖励性报酬、国外艰苦地区补贴、劳保费用等），该项费用标准按照用工单位约定为1280美元/月（其中，基本工资为2000元人民币/月，其他部分为国外工作期间的安家费等）；经韩占龙同意，由国湘公司负责按照国家规定和国湘公司所在地的规定为韩占龙在社保中心缴纳社会保险费，社会保险的缴费标准按长沙最低基数购买，韩占龙因工负伤的待遇，按国家和国湘公司所在地的有关规定执行；因工伤在国外治疗，治疗费用由用工单位负担；因患病、意外伤害或工伤回国治疗的，由国湘公司负责接收和安置，并按国家、国湘公司所在地工伤保险和医疗保险的有规定执行；韩占龙发生工伤事故，国湘公司根据用工单位提供的资料，按国家和国湘公司所在地的有关规定处理，并向国湘公司所在地的社会劳动保障机构申请办理工伤认定申请、劳动能力鉴定申请、工伤保险申报和理赔事宜，赔付标准按照国湘公司所在地规定执行；韩占龙的工伤保险待遇，首先由国湘公司所在地区工伤保险基金支付，其他规定应由用人单位支付的部分再由用工单位购买的人身意外商业保险补充支付，补充支付仍不足的部分由用工单位支付，但支付总额不超过国家规定的工伤保险条例的规定。合同签订后，韩占龙由国湘公司派遣至地质集团在莱索托的项目所在地工作。同日，韩占龙与地质集团、国湘公司签订了《借用劳务人员出国工作劳务派遣合同书》。4、2016年3月6日，韩占龙向国湘公司邮寄《终止劳动合同通知书》，载明：国湘公司自2015年3月起未依法支付给本人工资，也未依法足额为本人缴纳社保。故自2016年3月5日起，本人决定终止双方的劳动关系。5、由于韩占龙与国湘公司、地质集团就工伤等相关待遇问题无法达成一致，故韩占龙向向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求国湘公司和地质集团连带支付工伤保险赔偿费用757480.24元。2016年5月20日，该仲裁委员会作出雨劳人仲案字（2016）第99号仲裁裁决书，裁决：国湘公司应支付韩占龙停工留薪期工资90600元、一次性伤残就业补助金120800元、护理费1200元、经济补偿金18198元，地质集团对国湘公司应支付的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费承担连带责任，驳回韩占龙的其他仲裁申请请求。韩占龙、国湘公司、地质集团均不服该仲裁裁决结果，分别向一审法院提起诉讼。
本院二审查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，根据本案案情及双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、韩占龙的停工留薪期工资福利待遇应如何认定；二、韩占龙的一次性伤残就业补助金如何认定；三、国湘公司应否支付韩占龙护理费；四、国湘公司应否支付韩占龙经济补偿金。对此，本院分析如下：
关于焦点一。本案中，韩占龙在停工留薪期内原工资福利待遇不变。韩占龙主张其受伤前的月平均工资为15258元人民币，地质集团、国湘公司不认可，韩占龙未提交充分的证据证明，故本院不予采信。韩占龙工资待遇的实际支付者地质集团称韩占龙的月工资为14000元至15000元左右，故一审法院判决国湘公司支付韩占龙停工留薪期工资福利待遇90600元人民币（15100元人民币×6个月）并无不当，本院予以维持。国湘公司提出按2000元/月的标准计算韩占龙停工留薪期待遇的上诉理由不成立，本院不予采信。
关于焦点二。经审查，《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”本案中，韩占龙2015年2月25日受伤，根据上述规定，国湘公司应按照韩占龙受伤前一年即2014年的月缴费工资2265元支付其一次性伤残就业补助金18120元（2265元×8个月）。国湘公司提出按2000元/月的标准计算韩占龙的一次性伤残就业补助金无依据，本院不予采信。
关于焦点三。经审查，《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。韩占龙住院治疗12天，一审法院判令国湘公司支付韩占龙护理费1200元（100元/月×12天）并无不当，本院予以维持。国湘公司提出的无需支付护理费的上诉请求不成立，本院不予支持。
关于焦点四。经审查，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。本案中，韩占龙因工受伤，国湘公司未依法按月支付工资给韩占龙，韩占龙以此为由解除与国湘公司的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，一审法院判令国湘公司向韩占龙支付经济补偿金并无不当，本院予以维持。国湘公司提出的无需支付韩占龙经济补偿金的上诉理由不成立，本院不予采纳。
综上所述，一审判决事实认定清楚，适用法律正确，本案应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由湖南国湘人力资源劳务责任有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 熊晓震
审判员 黄红萍
审判员 戴 莉
二〇一七年十一月十六日
书记员 刘柏文
附本案适用法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。