重庆市第四中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)渝04民终432号
上诉人（一审被告）：石柱土家族自治县瑞锦林塑料制品有限公司，住所地重庆市石柱土家族自治县（以下简称石柱县）工业园区B区标准厂房第2栋西南侧第一层，统一社会信用代码915002403459678740。
法定代表人：王天斌，该公司经理。
委托诉讼代理人：黎桂元，男，1963年9月18日出生，汉族，该公司职工,住重庆市涪陵区。
被上诉人（一审原告）：王化英，女，1983年11月20日出生，汉族，住重庆市石柱县。
委托诉讼代理人：谭鹏生，重庆市石柱县南宾法律服务所法律服务工作者。
上诉人石柱土家族自治县瑞锦林塑料制品有限公司（以下简称瑞锦林公司）因与被上诉人王化英工伤保险待遇纠纷一案，不服石柱县人民法院（2018）渝0240民初3号民事判决，向本院提起上诉，本院于2018年3月16日立案后，依法组成合议庭，对上诉人瑞锦林公司的委托诉讼代理人黎桂元，被上诉人王化英及其委托诉讼代理人谭鹏生进行了询问。本案现已审理终结。
瑞锦林公司上诉请求:一、撤销石柱县人民法院（2018）渝0240民初3号民事判决，依法改判；二、案件诉讼费用由王化英承担。事实和理由：1.是否解除劳动关系应由王化英依���提出，法院不能依职权解除双方的劳动关系，王化英没有向瑞锦林公司提出解除劳动关系，不应支持一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；2.王化英的伤在停工留薪期间已经痊愈，瑞锦林公司不应支付其鉴定期间生活津贴。
王化英辩称，一审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，判决结果所依据的关于工伤保险待遇的各项标准符合相关法律、法规的规定，请求驳回上诉，维持原判。
王化英向一审法院起诉请求:1.判令解除其与瑞锦林公司之间的劳动用工关系并终止工伤保险关系；2.判决瑞锦林公司支付其一次性伤残补助金23587元、一次性医疗补助金11232元、一次性就业补助金33696元、停工留薪期待遇10708元（含护理费和住院伙食补助费）、生活津贴4704元、医疗费6906元、鉴定费400元等共计91233元。
一审法院认定事实：王���英自2017年5月7日开始在瑞锦林公司工作，岗位为制作工。2017年6月10日17时左右，王化英在瑞锦林公司制造车间的气阀旁安装弹簧时，不慎被气阀压伤。经重庆市医药卫生学校附属医院诊断为：1.右中指末节离断伤；2.右中指末节指骨骨折；3.右中指双侧指固有动脉及神经断裂；4.右中指甲床破裂。2017年9月11日，石柱县人力资源和社会保障局认定王化英于2017年6月10日受到的伤害为工伤。2017年9月15日，王化英向石柱县劳动能力鉴定委员会申请工伤职工劳动能力鉴定，2017年11月6日，该委作出《初次鉴定结论书》，认定王化英为拾级伤残，无生活自理障碍。2017年11月27日，王化英就本案工伤赔偿申请劳动仲裁，石柱县劳动人事争议仲裁委员会作出《不予受理通知书》，理由为无明确的仲裁请求和事实理由。另查明，瑞锦林公司未为王化英缴纳工伤保险费，瑞锦林公司实际支付王化英的工资标准是按100元/天计算，2017年5月实际工作16天，工资1600元，6月实际工作6天，工资600元。瑞锦林公司垫付了王化英的全部医药费6906.55元，另支付了2000元现金给王化英。重庆市2016年度职工月平均工资为5616元。
一审法院认为，王化英在瑞锦林公司安排的工作中受伤，被认定为工伤，且构成十级伤残，王化英要求解除劳动关系的理由正当，双方的劳动关系于王化英的起诉状副本送达瑞锦林公司之日即2018年1月11日起解除。因瑞锦林公司未为王化英缴纳工伤保险费，故王化英并未与经办机构形成工伤保险关系，王化英要求终止工伤保险关系的请求无事实依据，不予支持。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标���支付费用”的规定，王化英主张的工伤保险待遇款项应由瑞锦林公司支付。
王化英符合法律规定的工伤保险待遇认定如下：（1）王化英支付的工伤伤残等级鉴定的鉴定费400元；（2）王化英住院治疗5天，住院伙食补助费认定为8元/天×5天=40元，住院护理费认定为80元/天×5天=400元；（3）王化英的工伤伤残等级为十级，其实际工资为100元/天，则月工资为2175元，该月工资低于重庆市职工平均工资的60%，则按照重庆市职工平均工资的60%计算。根据《工伤保险条例》及《重庆市工伤保险实施办法》相关规定，王化英的一次性伤残补助金计为5616元/月×60%×7个月=23587.20元，一次性工伤医疗补助金计为5616元/月×2个月=11232元，一次性伤残就业补助金计为5616元/月×6个月=33696元；（4）结合王化英住院病历所载伤情，根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，王化英的停工留薪期应为3个月，王化英的停工留薪期待遇按照其工资标准计为2175元/月×3个月=6525元；（5）根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》之规定，王化英应享受不低于病假工资标准的鉴定期间生活津贴，王化英申请劳动能力的鉴定时间为2017年9月15日至2017年11月6日，共计52天，合计1.73个月，则鉴定期间生活津贴计为2175元/月×1.73个月×70％=2634元。因瑞锦林公司已经支付了王化英的全部医疗费，王化英主张医疗费6906元不予支持。瑞锦林公司应当支付王化英的工伤保险待遇合计78514.20元，扣除已经支付的2000元，还应支付76514.20元。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条、第三十六条，《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、王化英与瑞锦林公司的劳动关系于2018年1月11日解除；二、瑞锦林公司于判决生效之日起十日内支付王化英工伤保险待遇76514.20元；三、驳回王化英的其他诉讼请求。案件受理费5元，由瑞锦林公司负担。
本院二审期间，当事人未提交新的证据。
本院二审查明的事实与一审查明的事实相同，对一审查明的事实本院予以确认。
本院认为，本案二审争议的焦点是：被上诉人主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、鉴定期间生活津贴是否支持。评判如下：
根据《工伤保险条例》第三十七条的规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中瑞锦林公司未为王化英参加工伤保险，王化英因工伤致残被鉴定为十级伤残，王化英起诉请求解除与瑞锦林公司劳动用工关系，双方劳动关系于王化英的起诉状副本送达瑞锦林公司之日起解除，故王化英请求用人单位瑞锦林公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金符合规定，应予支持。瑞锦林公司上诉认为王化英未向其提出解除劳动关系，与事实不符，本院不予支持。
对于瑞锦林公司上诉认为王化英受伤后，在停工留薪期内就痊愈，不应支持王化英的鉴定期间生活津贴。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条的规定：“停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津��，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资”，瑞锦林公司的上诉主张明显与该办法不符，本院依法不予支持。
综上，瑞锦林公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由石柱土家族自治县瑞锦林塑料制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 丁咏梅
审 判 员 陈明生
审 判 员 王军峰
二〇一八年四月十二日
法官助理 陶善春
书 记 员 陈思羽