福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）思民初字第10371号
原告丘木秀，女，1993年10月21日出生，汉族，住福建省长汀县。
委托代理人李文长、彭俐娟，福建方威律师事务所律师。
被告厦门市思明区甜鸭鸭西点店，住所地厦门市思明区莲前西路*号-2。
经营者余婷婷。
委托代理人谢福意，福建建明联合律师事务所律师。
原告丘木秀与被告厦门市思明区甜鸭鸭西点店劳动争议一案，本院于2014年8月5日立案受理后，依法由代理审判员刘亚乐适用简易程序，于2014年8月26日公开开庭进行了审理。原告丘木秀及其委托代理人李文长、彭俐娟，被告厦门市思明区甜鸭鸭西点店委托代理人谢福意到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告丘木秀诉称，原告自2012年3月份到被告处上班后，每天工作9小时，每周工作6天，被告不仅没有支付原告加班费，没有依法为原告缴交社医保，而且至今没有与原告签订书面劳动合同。2014年4月26日原告到被告处上班后出现头痛、恶心等症状。下班后原告病情没有好转，于是原告家属将原告带至厦门市第一医院就诊。就医后医院确诊为“急性一氧化碳中毒”。后原告亲属致电被告告知此情况，并将第一张医疗发票原件部分交至被告工作人员。但到目前为止，被告拒绝支付任何款项。2014年7月22日，原告收到厦门市思明区劳动争议仲裁委员会作出的裁决。原告认为该裁决严重错误。
一、原裁决认定事实错误，依法应认定原告与被告之间事实劳动关系成立。1、原告自2012年3月份进入被告处上班后，至2014年4月，原告工资一直是由被告的经营负责人余婷婷发放的。2、原裁决认定“原告提供的《工作牌》、《工作证明照》、《奖状》、《通话记录文字整体资料》上标明的主体是厦门市思明区甜丫丫糕点店”，原告提交的证据内容完全不符。该证据材料明显注明的是西点而非糕点。原裁决认定存在根本错误。3、原告工作场所正是由余婷婷注册、负责经营的被告厦门市思明区甜鸭鸭西点店的法定经营场所。该场所外墙显示甜丫丫西点，但实际工商注册登记的是被告厦门市思明区甜鸭鸭西点店。因此，根据法律对诉讼主体资格的认定，应以注册登记的为准，即以厦门市思明区甜鸭鸭西点店为民事诉讼主体。
二、原裁决在证据认定上采取错误、单独、片面、孤立的论证方式，违背了“对案件的全部证据，应该从各证据与案件事实的关联程度，各证据之间的联系等方面进行综合审查判断”的证据审核认定思路，违背了事物是“普遍联系的”基本哲学观点。
三、原裁决在举证责任分配上明显不公。在原仲裁中，原告提交的大量证据事实证明原告、被告之间存在事实劳动关系，也已尽最大限度承担自己的举证责任。而且，原告已向仲裁提供线索说明，原告在职期间，上下班时间有通过“打卡机”确认的考勤记录，但原仲裁既不责令被告提交考勤记录，也不根据《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第75条规定对被告作出不利的推定，足以给人造成偏袒的嫌疑。
综上，原告接受被告的经营者余婷婷招聘，按照余婷婷安排和指派从事工作，并向其领取工资报酬，因此，双方存在着管理与被管理的关系，并已形成事实劳动关系，且该劳动关系自用工之日起形成。被告依法应承担劳动法律关系上的法律义务。故此，请求法院判令：1、解除原告与被告的劳动关系；2、被告支付未签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同的二倍工资差额50631元；3、被告支付原告加班费35759.26元；4、被告支付原告经济补偿金5503.35元；5、被告向原告支付医疗费用2066.7元、营养费1000元；6、被告补缴原告自2012年3月上班以来未交部分的社医保；7、本案诉讼费用由被告承担。
被告厦门市思明区甜鸭鸭西点店辩称，针对原告丘木秀与被告厦门市思明区甜鸭鸭西点店（经营者：余婷婷）劳动争议纠纷一案，被告现根据本案的证据事实和法律依据答辩如下：
第一、原裁决认定事实清楚无误；原告与厦门与食聚汇餐饮管理有限公司之间存在劳动关系，与被告之间不存在劳动关系，原告以厦门市思明区甜鸭鸭西点店作为被告法律主体不适格。
从被告提供的证据社会保险参保缴费证明显示：厦门与食聚汇餐饮管理有限公司（以下简称餐饮公司）为原告代缴社会保险（2013年9月至2014年4月），表明在上述期间餐饮公司与原告存在劳动关系。另外被告提供的证据《营业执照》表明：餐饮公司的法定代表人是余婷婷。原告提供的证据转账记录单的转账是余婷婷受餐饮公司委托以其个人银行卡支付原告在餐饮公司工作期间的工资，因此原告与余婷婷作为个体经营的被告没有任何劳动关系，原告以厦门市思明区甜鸭鸭西点店作为被告是错误的，其法律主体不适格。
第二、按原告自己提供的证据表明：原告与厦门市思明区甜丫丫糕点店存在事实劳动关系，但被告与厦门市思明区甜丫丫糕点店是不同的法律主体，原告以厦门市思明区甜鸭鸭西点店作为被告法律主体也不适格。
被告提供的证据个体工商营业执照、商事主体公示信息证明：厦门市思明区甜丫丫糕点店是独立存在的商事主体；被告与厦门市思明区甜丫丫糕点店是不同的个体工商户，是不同的法律主体。原告提供的工资条、工作牌、工作服照片、奖状上有明显的标志：“甜丫丫西点”，奖状是由厦门市思明区甜丫丫糕点店颁发，该四个证据表明原告与厦门市思明区甜丫丫糕点店存在事实劳动关系，而被告与厦门市思明区甜丫丫糕点店是不同的法律主体，原告以没有发生劳动关系的厦门市思明区甜鸭鸭西点店作为被告主体错误。
被告提供的证据“照片”表明：被告的外墙广告牌是“甜鸭鸭西点”与实际的工商注册登记的厦门市思明区甜鸭鸭西点店是一致的，不会产生混淆，原告提供的是厦门市思明区甜丫丫糕点店或其他店面的外墙照片，不是被告的，该照片无法证明原告在被告处工作。
原告在一审提交的“通话记录”表述为：“原告为甜鸭鸭西点明发店员工，医疗发票原件已交至甜鸭鸭西点”；而在劳动仲裁期间提供的“通话记录”表述为：“原告为甜丫丫明发店员工，医疗发票原件已交至甜丫丫方”，两者前后内容不一致，明显可以看出通话记录是原告自己找人伪造，录音的时间无法确定，被录音的人无法确定是张丹丹、余晓鹏本人，系被告找他人伪造的录音。原告不是被告的员工因此不存原告在上班时间内中毒。
被告没有聘用原告，原告是由餐饮公司招聘，其工资是由餐饮公司支付，只不过是用法定代表人余婷婷个人银行卡代为转账而已，因此作为不同法律主体的被告与原告之间不存在管理与被管理的关系，并无事实劳动关系。
综上两点原裁决认定事实没有错误，原告与被告没有发生事实劳动关系，原告以厦门市思明区甜鸭鸭西点店作为被告是错误的，其法律主体不适格，故请求人民法院依法判决驳回原告的诉讼请求。
第三、退一步而言，假设原告与被告存在劳动关系：
1、原告请求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额已超过劳动争议仲裁申请时效，被告也无需支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此原告主张自2012年6月至2014年4月的双倍工资差额与《劳动合同法》不相符，按原告自已表明入职时间2012年3月，其主张双倍工资差额应从2012年4月至2013年2月共计11个月的双倍工资，但因该主张已超过了劳动争议仲裁申请时效，因此被告即使与原告存在劳动关系，也因原告超过劳动争议仲裁申请时效而不必支付。
《劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年期间的限制”。但是，所谓劳动报酬，是指劳动者因提供劳动而从用人单位应得的收入，体现的是按劳取酬原则，而劳动合同法规定的二倍工资，是为了切实保障劳动合同制度的实施，对用工后不与劳动者订立书面劳动合同或者无固定期限的劳动合同的用人单位采取的惩罚性措施，究其性质不同于劳动报酬，因此，不能适用拖欠劳动报酬仲裁时效的规定，即二倍工资的仲裁时效应自用工满一个月的次日起，或者自应当订立无固定期限劳动合同之日起计算，期间为一年。而原告自己表明是2012年3月到被告处上班，因此原告请求支付未签订劳动合同的仲裁时效应从2012年4月开始计算并截止于2014年3月1日（针对最后一个月2013年2月的双倍工资），而原告申请仲裁时间为2014年6月3日已超过仲裁申请时效，因此原告要求的双倍工资差额被告无需支付。
2、原告在仲裁期间并未提交考勤表，明显是仲裁之后原告自己违造的，如之前就已存在，原告大可在仲裁期间提供。原告提供的考勤表在市面上随处可买，是原告在仲裁请求被驳回后在市面上购买并自己制作的；该考勤表根本不是被告所使用的；原告没有加班，被告也从未安排员工加班，因此被告无需支付加班费。
3、假设原告与被告存在劳动关系，也是原告主动请求解除劳动关系的，被告也没有违反劳动合同法的规定，因此无需支付经济补偿金。
4、假设原告与被告存在劳动关系，原告发生中毒的时间也不是上班时间，是在被告店外他处发生，与被告没有关系，被告无需支付医疗费，病历证明也没有加强营养的证明，因此要求支付营养费也没有相关依据，因此被告无需支付医疗费、营养费。
5、假设原告与被告存在劳动关系，原告要求补缴2012年3月上班以来未交部份的社医保，因原告的请求已超过了劳动争议仲裁申请时效，被告无需补缴。
综上所述三点事由，被告认为，原告本次诉讼请求事项无相应的事实与法律依据，故人民法院应当依法判决驳回原告的诉讼请求，以维护被告的合法权益，彰显国家法律尊严。
经审理查明，被告厦门市思明区甜鸭鸭西点店的经营者为余婷婷，也是厦门与食聚汇餐饮管理有限公司的法定代表人；2012年4月起余婷婷通过其个人账户每月向原告转入金额不等的工资；2013年9月至2014年4月期间，厦门与食聚汇餐饮管理有限公司按月为原告缴交社会保险。2014年5月28日丘木秀向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、自2014年5月28日解除原告和被告之间的劳动合同。2、被告支付2012年6月至2014年4月未签订书面劳动合同的二倍工资差额50631元。3、被告支付原告2012年3月至2014年4月26日止，共550个工作日每日加班1小时、113个周六每天加班9小时，以月平均工资2201.34元为基数计算的加班费35759.26元。4、被告支付原告经济补偿金5503.35元。5、被告支付原告医疗费2066.7元、营养费1000元。6、被告补缴原告自2012年3月上班以来未交部分的社会保险。2014年7月16日厦门市思明区劳动争议仲裁委员会作出厦思劳仲案（2014）351号裁决书，裁决驳回原告丘木秀的全部仲裁请求。
原告提交疾病证明书、门诊病历、检验报告单，拟证明原告于2014年4月26日在被告处上班时急性一氧化碳中毒。被告对该组证据的真实性、关联性有异议，认为原告与被告不存在劳动关系且原告的就诊时间是2014年4月26日的下班时间，不是在被告处中毒。
原告提交门诊收费专用票据，拟证明原告已自行支付医疗费2066.7元。被告对该证据的真实性、关联性有异议，原告未将该医疗发票交被告的工作人员，签收该发票的不是被告的工作人员。
原告提交转账记录单、工资条、工作牌、工作服照片、奖状、通话记录、考勤表，拟证明原告自2012年3月至2014年4月在被告处工作的工资收入情况；原告在厦门市思明区甜鸭鸭西点店的部分上班情况和加班事实的存在。被告对转账记录单真实性无异议；对工资条、工作牌、工作服照片、奖状、通话记录、考勤表真实性有异议；对该组证据证明对象有异议，工资条、工作牌、工作服不是被告发放的，证明原告跟甜丫丫糕点店是劳动关系。通话记录是原告伪造的，原告在一审提交的通话记录与在仲裁期间提交的通话记录的表述不一致，可见原告的录音内容是自己制作的；考勤表是原告在仲裁后在市面上买来伪造的，也可能是原告在甜丫丫店的考勤表，不是被告用的。
原告提交照片、营业执照，拟证明原告的上班地点即为被告的法定经营场所（思明区莲前西路7号-2）；虽然厦门市思明区甜鸭鸭西点店的广告招牌、工作牌、奖状等字样为“甜丫丫西点”，但其实体就是被告，即被告的经营者打着“甜丫丫西点”的幌子对外经营，但原告实际上就是被告厦门市思明区甜鸭鸭西点店的员工。被告对照片有异议，对营业执照予以认可，对原告的证明对象不认可，认为照片是原告自己找人制作的。
原告提交厦门市思明区劳动争议仲裁委员会裁决书和送达回证，拟证明厦门市思明区劳动争议仲裁委员会已于2014年7月16日作出裁决。
被告提交社会保险参保缴费情况证明（单位）、营业执照，拟证明厦门与食聚汇餐饮管理有限公司（以下简称餐饮公司）为原告缴纳了社会保险，原告与餐饮公司存在劳动关系；另外餐饮公司法定代表人是余婷婷，与原告提供的转账记录单中的余婷婷同名系同一人，表明：余婷婷是受餐饮公司的委托，以法定代表人余婷婷个人银行转账支付给原告在餐饮公司期间的工资；原告与被告之间不存在劳动关系，被告主体不适格。原告对社会保险参保缴费凭证的表面真实性无异议，对证明对象有异议，单凭缴纳社保不能证明原告跟这个餐饮公司有劳动关系；员工和单位有劳动关系应当有劳动合同、工资发放名单、考勤记录等为证；原告在被告处上班后，余婷婷作为法定代表人，用这个餐饮公司代缴社医保。余婷婷既是甜丫丫的老板，又是这个公司的法定代表人，余婷婷利用自己的身份，来规避法律责任的行为。原告对营业执照的真实性无异议，对证明对象有异议。
被告提交个体工商营业执照、商事主体公示信息拟证明被告与厦门市思明区甜丫丫糕点店是不同的个体工商户，是不同的法律主体。原告自己提供的证据中的工资条、工作牌、奖状及仲裁期间提供的通话记录等都表明原告与厦门市思明区甜丫丫糕点店发生劳动关系而非被告。原告对个体工商营业执照和商事主体公示信息的表面真实性无异议，对证明对象有异议，不予认可，被告提交的是糕点店，而原告主张的是西点店，被告提交的证据与本案无关。案外人甜丫丫糕点店的法定代表人是余新敏，住所地是湖滨西路的，本案跟余新敏没有任何关系。被告提交照片，拟证明被告的实体是厦门市思明区甜鸭鸭西点店，其注册登记与门口广告是一致的，不会产生混淆，原告所提供的照片是案外第三方厦门市思明区甜丫丫糕点店的广告牌，该广告牌照片无法证明原告的上班地点是在被告的经营场所。原告对照片的表面真实性无异议，认为这是事情发生后他们把牌子换了，从左右两边的店铺可以看到这个场所没有变，原告的照片不是甜丫丫糕点店的广告牌，被告的经营场所是原告上班的场所。
案件审理过程中，原告申请证人陈某、吴某、张某出庭作证，证人陈某陈述其在甜丫丫西点店上班，原告在店里担任副店长，位于莲前西路，每天上班9个小时，一个月休息4天。上班地点有打卡，有监控，上班工作服与原告提交的一致，并当庭指认旁听人员中有余晓鹏系甜丫丫西点店的督导。原告中毒当日，整个店中都有不舒服的症状。证人吴某陈述其在位于明发店的甜丫丫西点店上班4个月，原告在甜丫丫上班，地址位于莲前西路7-2，工作服与原告提交的一致，每天上班9个小时，一个月休息4天。上班地点有打卡，有监控，店里的营业执照和招牌不一致，执照是鸭子的鸭，招牌是脚丫的丫。证人张某陈述其是在明发店应聘，文灶店上班，原告在甜丫丫上班，工作服都是甜丫丫西点店，工资由余婷婷直接打入银行卡，每周休息一天，有打卡考勤。当庭指认旁听人员中有余晓鹏系甜丫丫西点店的督导。被告对证人证言均不予认可，认为证人均不是被告员工。
原告申请法庭调取余婷婷的账户，证明余婷婷有转账给三位证人。法庭依法调取了余婷婷的相关账户，显示余婷婷有向陈某、吴某、张某转账付款。
以上事实，有原告提交的疾病证明书、门诊病历、检验报告单、门诊收费专用票据、转账记录、工资条、工作牌、工作服照片、奖状、通话记录、考勤表、照片、营业执照、厦门市思明区劳动争议仲裁委员会裁决书和送达回证、证人证言，被告提交的社会保险参保缴费情况证明（单位）、营业执照、个体工商营业执照、商事主体公示信息、照片、法庭调取的余婷婷账户明细以及双方当事人的庭审陈述等为证。
本院认为，关于原、被告之间是否具有劳动关系的问题。
原告主张原告的工资一直由被告负责人余婷婷发放，虽然外墙现在显示为甜丫丫西点店，但是登记注册的是甜鸭鸭西点店，原告和证人证言均证明原告的工作地点是注册为甜鸭鸭西点店的地址。虽然厦门与食聚汇餐饮管理有限公司为原告缴纳社保，但是缴社保的情况原告一直不了解，也未与该公司签订劳动合同。
被告认为原告与厦门与食聚汇餐饮管理有限公司之间存在劳动关系，与被告之间不存在劳动关系。原告与厦门市思明区甜丫丫糕点店存在事实劳动关系，但被告与厦门市思明区甜丫丫糕点店是不同的法律主体，原告以厦门市思明区甜鸭鸭西点店作为被告法律主体不适格。
本院认为，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《民事诉讼法》规定“凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证”。首先，本案中，经营场所为厦门市思明区莲前西路7号-2登记的字号为“厦门市思明区甜鸭鸭西点店”。证人陈某、吴某均证实其与原告曾经在地址位于莲前西路7-2的招牌为“甜丫丫西点店”上班，同时亦证实其工作时的服装与原告提交的照片所显示的“甜丫丫西点”一致。虽然被告否认证人是其员工，但是法庭调取的余婷婷银行记录显示余婷婷有向三证人转款的记录。其次，被告在庭审中陈述被告对店员有打卡考勤，有签订劳动合同，有缴纳社保，但是并未提交考勤记录，也未按照法庭要求提交劳动合同、员工名单及社保缴纳情况说明，应承担举证不能的责任。因此，综合原、被告举证情况及证人证言，本院认定原告丘木秀与被告厦门市思明区甜鸭鸭西点店存在劳动关系。
关于原告请求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。被告认为原告申请仲裁时间为2014年6月3日已超过仲裁申请时效。根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告主张其从2012年3月份到被告处上班，因此，根据《劳动合同法》的规定，如果被告未签订书面劳动合同，则应从2012年4月起至2013年3月份支付原告每月二倍工资，相应的原告的仲裁时效应从2013年3月份起计算一年，最迟为2014年3月份，本案中原告2014年5月28日才申请仲裁，已经超过仲裁时效。对其该项请求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付加班费的问题。如前所述，原、被告之间劳动关系成立，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原告提交了考勤表。被告对考勤表的真实性不予认可，证人陈某、吴某亦陈述被告处每月休息4天，而被告也表示对店员有打卡考勤，但是未提交考勤记录。因此应当承担不利后果，本院依法采纳原告的主张，即从2012年3月至2014年4月26日，原告每周工作六天，每天工作九个小时。原告的平均工资为2201.34元。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告主张延长工作时间加班工资为10318.78元，休息日加班工资为25440.48元，两项合计35759.26元，符合法律规定，本院予以支持。
关于原告主张的解除劳动关系及被告支付经济补偿金的问题。被告认为即使劳动关系成立，也是原告主动请求解除劳动关系的。在申请仲裁的过程中，原告提出被告没有为原告支付加班费，没有与原告签订书面劳动合同，因此请求自仲裁申请之日即自2014年5月28日起解除原告和被告的劳动关系。根据《劳动合同法》第三十八条的规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同…（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。根据前述事实，被告未足额支付加班费，因此，原告请求确认自2014年5月28日起解除原告和被告的劳动关系，符合法律规定，本院予以确认。根据《劳动合同法》第四十六条的规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，原告从2012年3月开始工作，2014年5月28日解除劳动合同，因此，被告应支付原告两个半月的工资5503.35元，对原告主张被告支付经济补偿金的请求本院予以支持。
关于原告要求被告支付医疗费2066.7元、营养费1000元的问题。根据证人陈某的陈述及原告提交的门诊病历，可以认定原告在工作期间出现急性一氧化碳中毒，因此，被告应当承担原告因就医治疗支出的医疗费2066.7元。对于原告主张的营养费因无医嘱，本院不予支持。
关于原告要求被告补缴原告自2012年3月上班以来未交部分的社医保费用。原告认为被告已经使用厦门与食聚汇餐饮管理有限公司为原告代交社医保，故本院认为，其要求补缴原告自2012年3月上班以来未交部分的社医保费用，不属于法院的受案范围，当事人可直接向社保管理部门提出申请。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第四十一条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第三款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告丘木秀与被告厦门市思明区甜鸭鸭西点店的劳动关系于2014年5月28日解除；
二、被告厦门市思明区甜鸭鸭西点店应于本判决生效之日起七日内支付原告丘木秀加班费35759.26元；
三、被告厦门市思明区甜鸭鸭西点店应于本判决生效之日起七日内支付原告丘木秀经济补偿金5503.35元；
四、被告厦门市思明区甜鸭鸭西点店应于本判决生效之日起七日内支付原告丘木秀医疗费2066.7元；
五、驳回原告丘木秀的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告厦门市思明区甜鸭鸭西点店负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 刘亚乐
二〇一四年十一月三日
书 记 员 吕 宁
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》
第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不','2018-09-27
23:57:06',0,'web',NULL),(27068196,'95d9fbe3-703d-4366-be64-a85d00323c09','$(function(){$(\"#con_llcs\").html(\"浏览：99次\")});$(function(){$(\"#hidRequireLogin\").val(\"0\");$(\"#Content\").html(\"此篇文书不存在!\");});$(function(){var
dirData = {Elements: [\"RelateInfo\", \"LegalBase\"],RelateInfo: [{ name:
\"审理法院\", key: \"court\", value: \"河池市金城江区人民法院\" },{ name: \"案件类型\", key:
\"caseType\", value: \"民事案件\" },{ name: \"案由\", key: \"reason\", value: \"\"
},{ name: \"审理程序\", key: \"trialRound\", value: \"一审\" },{ name: \"裁判日期\",
key: \"trialDate\", value: \"2017-11-06\" },],LegalBase: []};if
($(\"#divTool_Summary\").length > 0) {$(\"#divTool_Summary\").ContentSummary({
data: dirData });}});','2018-09-27
23:57:05',0,'web',NULL),(27068197,'1bc09a5d-69bb-4fd7-aa4b-02b21f9f2bf8','$(function(){$(\"#con_llcs\").html(\"浏览：80次\")});$(function(){var
caseinfo=JSON.stringify({\"法院ID\":\"840\",\"案件基本情况段原文\":\"\",\"附加原文\":\"\",\"审判程序\":\"刑罚变更\",\"案号\":\"（2015）黑中刑执减字第909号\",\"不公开理由\":null,\"法院地市\":\"黑河市\",\"法院省份\":\"黑龙江\",\"文本首部段落原文\":\"\",\"法院区域\":\"\",\"文书ID\":\"1bc09a5d-69bb-4fd7-aa4b-02b21f9f2bf8\",\"案件名称\":\"王井祥减刑刑事裁定书\",\"法院名称\":\"黑龙江省黑河市中级人民法院\",\"裁判要旨段原文\":\"\",\"DocContent\":\"\",\"补正文书\":\"2\",\"法院区县\":\"\",\"诉讼记录段原文\":\"黑龙江省逊克县人民法院于2013年7月8日作出了（2013）逊刑初字第27号刑事判决，认定罪犯王井祥犯强奸罪。判处有期徒刑三年。2013年8月7日入监服刑。
执行机关北安监狱于2015年5月28日以该犯在服刑期间确有悔改表现，提出减刑建议书，报送本院审理。本院依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结\",\"文书全文类型\":null,\"判决结果段原文\":\"\",\"文本尾部原文\":\"\",\"上传日期\":\"\\\/Date(1455845223000)\\\/\",\"案件类型\":\"1\",\"诉讼参与人信息部分原文\":\"\",\"文书类型\":null,\"裁判日期\":null,\"结案方式\":null,\"效力层级\":null});$(document).attr(\"title\",\"王井祥减刑刑事裁定书\");$(\"#tdSource\").html(\"王井祥减刑刑事裁定书
（2015）黑中刑执减字第909号\");$(\"#hidDocID\").val(\"1bc09a5d-69bb-4fd7-aa4b-02b21f9f2bf8\");$(\"#hidCaseName\").val(\"王井祥减刑刑事裁定书\");$(\"#hidCaseNumber\").val(\"（2015）黑中刑执减字第909号\");$(\"#hidCaseInfo\").val(caseinfo);$(\"#hidCourt\").val(\"黑龙江省黑河市中级人民法院\");$(\"#hidCaseType\").val(\"1\");$(\"#HidCourtID\").val(\"840\");$(\"#hidRequireLogin\").val(\"0\");});$(function(){var
dirData = {Elements: [\"RelateInfo\", \"LegalBase\"],RelateInfo: [{ name:
\"审理法院\", key: \"court\", value: \"黑龙江省黑河市中级人民法院\" },{ name: \"案件类型\", key:
\"caseType\", value: \"刑事案件\" },{ name: \"案由\", key: \"reason\", value: \"强奸\"
},{ name: \"审理程序\", key: \"trialRound\", value: \"刑罚变更\" },{ name: \"裁判日期\",
key: \"trialDate\", value: \"2015-06-17\" },{ name: \"当事人\", key:
\"appellor\", value: \"王井祥\" }],LegalBase:
[{法规名称:\'《中华人民共和国刑法》\',Items:[{法条名称:\'第七十八条第一款\',法条内容:\' 第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（一）阻止他人重大犯罪活动的；
（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（三）有发明创造或者重大技术革新的；
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：
（一）判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；
（二）判处无期徒刑的，不能少于十三年；
（三）人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。
\'},{法条名称:\'第七十八条第一款\',法条内容:\'
第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（一）阻止他人重大犯罪活动的；
（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（三）有发明创造或者重大技术革新的；
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期，判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；判处无期徒刑的，不能少于十年。
\'}]},{法规名称:\'《中华人民共和国刑事诉讼法（2012年）》\',Items:[{法条名称:\'第二百六十二条第一款\',法条内容:\'
第二百六十二条罪犯在服刑期间又犯罪的，或者发现了判决的时候所没有发现的罪行，由执行机关移送人民检察院处理。
被判处管制、拘役、有期徒刑或者无期徒刑的罪犯，在执行期间确有悔改或者立功表现，应当依法予以减刑、假释的时候，由执行机关提出建议书，报请人民法院审核裁定，并将建议书副本抄送人民检察院。人民检察院可以向人民法院提出书面意见。
\'}]}]};if
($(\"#divTool_Summary\").length > 0) {$(\"#divTool_Summary\").ContentSummary({
data: dirData });}});$(function() {\r\n var jsonHtmlData =
\"{\\\\\"Title\\\\\":\\\\\"王井祥减刑刑事裁定书\\\\\",\\\\\"PubDate\\\\\":\\\\\"2016-02-19\\\\\",\\\\\