河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)豫01民终9894号
上诉人（原审原告）：河南晋韬文化传媒有限公司，住所地郑州市管城回族区郑汴路东明路交汇处御玺大厦B座917号。
法定代表人：陈征，总经理。
委托代理人：张振阳,北京市道成（郑州）律师事务所律师。
委托代理人：张璞，北京市道成（郑州）律师事务所实习律师。
上诉人（原审被告）郭娇，女，1987年11月16日出生，汉族，住北京市大兴区,户籍地河南省舞阳县。
委托代理人：雷浩，河南法学汇信律师事务所律师。
上诉人河南晋韬文化传媒有限公司（以下简称“晋韬公司”）因与上诉人郭娇劳动争议纠纷一案，均不服河南省郑州市管城回族区人民法院（2017）豫0104民初2278号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月13日立案后，依法组成合议庭，开庭审理了本案。上诉人晋韬公司委托代理人张振阳、上诉人郭娇委托代理人雷浩，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
晋韬公司上诉请求：1、撤销一审判决第一项，改判晋韬公司不支付郭娇工资4148.3元；2、本案一、二审诉讼费用由郭娇负担。事实和理由：一审判决认定郭娇工资基数错误，郭娇的工资基数是1600元，晋韬公司已经全部支付郭娇应得工资。郭娇的工资扣除相应的绩效等之后都是按时全部发放，基本工资不扣除，但对绩效考核补助的工资是应当根据工作情况扣除。郭娇到晋韬公司处工作，对于辞职当月的工资已经在辞职的时候明确告知迟延一个月发放，也于2017年1月17日通过支付宝转账形式支付。
郭娇答辩称：劳动合同约定试用期工资为3000元，转正后为3500元，晋韬公司称工资基数1600元，没有合同和法律依据。
郭娇上诉请求：依法撤销一审判决，支持晋韬公司支付郭娇工资4148.3元及二倍工资3862.08元，共计8010.38元。事实和理由：一审判决晋韬公司不支付郭娇二倍工资没有事实依据。郭娇于2016年9月18日入职晋韬公司，2016年11月21日签订的劳动合同。入职超过2个月，晋韬公司才为郭娇签订劳动合同书，在用工之日起到签订劳动合同之日显然超过一个月，晋韬公司的行为明显违反劳动合同法的相关规定，应当支付二倍工资。
晋韬公司答辩称：关于郭娇二倍工资上诉问题，一审法院查明事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回郭娇上诉请求。晋韬公司与郭娇于2016年11月21日签订的劳动合同期间包含了已经履行了的事实劳动合同期间，双方已对事实劳动关系的状态进行了纠正和救济，并达成了一致意见，故不应适用《合同劳动法》第八十二条二倍工资的惩罚性条款，一审审理正确，请二审法院驳回郭娇的上诉请求。
晋韬公司向原审法院提出诉讼请求：1.晋韬公司不支付郭娇工资3967.4元；2.晋韬公司不支付郭娇二倍工资3862.08元；3.本案诉讼费由郭娇承担。
一审法院认定事实：2016年9月18日，郭娇与晋韬公司签订《培训合同书》一份，主要约定培训期间为2016年9月18日起至2016年9月24日止，郭娇担任编剧岗位工作。2016年11月21日，晋韬公司（甲方、用人单位）与郭娇（乙方、劳动者）签订《劳动合同书》一份，主要约定：1.试用期自2016年9月18日起至2016年9月30日止，合同自2016年10月1日起至2017年9月30日止；2.甲、乙双方同意执行定时工作制，乙方按照甲方安排的工作时间进行合理的工作；3.试用期内工资3000元，转正后工资为3500元，乙方在按时、按质、按量完成工作任务的前提下（以人力资源部的考核及部门经理考核为准），发放一定奖金；4.公司依据《公司薪酬管理制度》以法定货币的形式，每月15日发放工资。如遇节假日放假，公司内部调整及特殊原因，发放工资时间顺延。郭娇提交的辞职申请审批表上显示，郭娇在晋韬公司处编剧岗位任职，于2016年11月25日自愿申请离职，该辞职申请子公司总经理于2016年11月25日审批，行政总监于2016年11月25日审批。郭娇在晋韬公司处工作期间，晋韬公司向郭娇发放2016年9月工资1500元，2016年10月工资1562元，2016年11月工资1169元。晋韬公司在庭审中陈述，郭娇2016年10月1日进入晋韬公司处工作，2016年11月1日转正，2016年11月25日离职。郭娇的基本工资为1600元/月，转正前绩效工资为1200元/月，行政考核工资200元/月，转正后绩效工资为1600元/月，行政考核工资200元/月，补助100元/月。2016年10月晋韬公司缺勤扣款38元，行政考核扣款200元，绩效工资扣款1200元。2016年11月郭娇缺勤扣款431元，行政考核扣款200元，绩效工资扣款1600元，补助扣款100元。郭娇对上述陈述均不认可，其在庭审中陈述郭娇于2016年9月18日进入晋韬公司处工作，试用期为2016年9月18日至2016年9月30日，2016年10月1日转正，2016年11月29日离职。试用期工资为3000元，转正后工资为固定工资3500元加上晋韬公司根据任务完成情况发放的奖金。2016年12月，郭娇以晋韬公司为被申请人向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、被申请人支付工资5418元；2、被申请人支付双倍工资7000元。2017年3月10日，该仲裁委员会作出管劳人仲案字（2017）006号仲裁裁决：一、晋韬公司支付申请人工资3967.4元；二、晋韬公司支付申请人二倍工资3862.08元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。晋韬公司对该仲裁裁决不服，于2017年3月30日向该院起诉。一审法院认为，关于入职时间，晋韬公司称郭娇于2017年10月1日入职，未提交相应证据，且与其提交的劳动合同约定的劳动期限不符，该院不予采信。关于转正日期，晋韬公司所述与其所提交的劳动合同约定的转正日期不一致，且未提交证据证明变更转正日期的依据，因此该院认定郭娇于2016年10月1日转正。关于离职时间，晋韬公司称郭娇于2016年11月25日离职，并提交了辞职申请审批表，郭娇称其于2016年11月29日离职，因辞职申请审批表上仅显示审批时间，未显示实际离职时间，且晋韬公司未提交其他证据证明郭娇的离职时间，因此该院认定郭娇于2016年11月29日离职。关于工资，晋韬公司向郭娇发放2016年9月工资1500元、2016年10月工资1562元、2016年11月工资1169元，郭娇认为晋韬公司无故扣发其2016年10月、11月工资，经审查郭娇2016年10月、11月的实发工资与劳动合同约定不一致，晋韬公司称根据公司的规章制度对郭娇进行扣款，证据不足，郭娇对此也不予认可，结合郭娇的转正时间，该院认定2016年10月、11月郭娇的工资应为3500元/月，因此晋韬公司应向郭娇支付2016年10月工资1938元（3500元-1562元=1938元）、2016年11月工资2210.3元（3500元÷21.75天*21天-1169元=2210.3元），共计4148.3元。郭娇辩称晋韬公司应支付其未签订书面劳动合同的二倍工资3862.08元，因郭娇、晋韬公司于2016年11月21日签订的劳动合同中约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动合同期间，双方已对事实劳动合同的状态进行了纠正和救济，符合双方的本意，不违反法律规定，应视为双方自始签订了劳动合同，因此晋韬公司要求不支付郭娇2016年10月18日至2016年11月20日二倍工资3862.08元的诉讼请求，理由正当，该院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及相关法律规定，判决晋韬公司于该判决生效之日起十日内支付郭娇2016年10月、11月的工资4148.3元；晋韬公司不支付郭娇2016年10月18日至2016年11月20日二倍工资3862.08元；驳回晋韬公司的其他诉讼请求。如果未按该判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由晋韬公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与原审法院一致。
本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系应当按照法律规定期限与劳动者签订书面劳动合同，并按照劳动合同及法律规定向劳动者支付报酬，否则，应当承担违约责任等法律责任。郭娇上诉称，晋韬公司在建立劳动关系之后超过一个月没有与郭娇签订书面劳动合同，应当支付相应的二倍工资。本院认为，双方自2016年9月18日起建立劳动关系，当年12月21日签订书面劳动合同，已经超过了法律规定的签订书面劳动合同的期限。故郭娇的上诉主张成立，本院予以支持。晋韬公司上诉称，一审认定郭娇的工资基数错误，晋韬公司已支付郭娇的全部工资，应当改判晋韬公司不支付郭娇工资4148.3元。本院认为，双方劳动合同约定，转正后，郭娇的月工资为3500元，晋韬公司没有提供证据证明其已足额支付郭娇公资，且郭娇提供的证据能够证明晋韬公司没有按照合同约定的数额向其支付工资。晋韬公司诉请不支付工资的数额及郭娇辩称支付工资数额均为3967.4元，但一审判决晋韬公司支付郭娇工资数额为4148.3元，超过部分裁判不当。晋韬公司的上诉理由部分成立，本院予以支持。综上所述，原审认定事实不清，适用法律错误，判决结果不当，应予纠正。依照《劳动合同法》第三十条、第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、变更河南省郑州市管城回族区人民法院（2017）豫0101民初2278号民事判决第一项即：“原告河南晋韬文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郭娇2016年10月、11月的工资4148.3元”为“上诉人河南晋韬文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人郭娇2016年10月、11月的工资3967.4元”；
二、撤销河南省郑州市管城回族区人民法院（2017）豫0101民初2278号民事判决第二项即“原告河南晋韬文化传媒有限公司不支付被告郭娇2016年10月18日至2016年11月20日二倍工资3862.08元”、第三项即“驳回原告河南晋韬文化传媒有限公司的其他诉讼请求”；
三、上诉人河南晋韬文化传媒有限公司支付被告郭娇2016年10月18日至2016年11月20日二倍工资3862.08元。
四、驳回原告河南晋韬文化传媒有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，二审案件受理费20元，二项共计25元，由上诉人河南晋韬文化传媒有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 石红振
审判员 邢彦堂
审判员 薛永松
二〇一七年九月二十七日
书记员 胡保亚