山东省烟台经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）开民一初字第497号
原告优斯太科电子（烟台）有限公司，住所地烟台经济技术开发区福州路1号4栋。
法定代表人裵泳熙，董事长。
委托代理人陈慧梅，优斯太科电子（烟台）有限公司法律顾问。
被告蔡莉莉，无业。
委托代理人孙吉利，山东君孚律师事务所律师。
原告优斯太科电子（烟台）有限公司诉被告蔡莉莉工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年11月24日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告优斯太科电子（烟台）有限公司委托代理人陈慧梅、被告蔡莉莉及其委托代理人孙吉利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告优斯太科电子（烟台）有限公司诉称，2012年3月被告蔡莉莉至原告处工作，劳动合同签至2015年3月。2012年9月7日，被告在上班途中发生交通事故受伤，2012年9月27日双方签订了《工伤协议书》，协议约定被告不向原告要求支付任何费用及赔偿。2013年5月烟台市人社局作出工伤认定决定书，之后，经烟台市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告劳动功能障碍程度为九级。2014年6月17日被告提出辞职，2014年7月17日双方办理了解除劳动合同的相关手续。之后，被告要求原告支付一次性伤残就业补助金等为由申请劳动仲裁，仲裁委员会认为双方签订的协议无效，原告应支付被告一次性伤残就业补助金，为维护原告的合法权益，特诉至本院，要求：确认原、被告签订的工伤协议有效，原告不应向被告支付一次性伤残就业补助金。
被告蔡莉莉辩称，一、烟开劳人仲案字（2014）第575号裁决书查明事实清楚，裁决结果合理、合法，应当予以维持。二、优斯太科电子（烟台）有限公司与被告2012年9月27日签订《工伤协议书》时，被告的工伤认定结果及工伤等级鉴定结论均尚未明确，被告并不知道自己按照法律规定应该会获得多少的赔偿金，双方签订的《工伤协议书》缺乏客观事实依据，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第二十条第二款之规定，人民法院可以变更赔偿协议。其次，被告必须与原告签订《工伤协议书》，原告才会协助被告办理工伤认定手续。被告在2012年9月7日发生交通事故，住院时间为2012年9月7日至2012年9月28日，在此期间原告不为被告申请工伤认定，却在被告签订了《工伤协议书》后第二天公司即为被告申请工伤认定。最后原告与被告签订该协议书时告知被告该有的工伤待遇都会有，在此前提下，被告才签订的该《工伤协议书》，并且该协议并未明确写明具体的可享有的待遇，而仅仅只是笼统的写明被告不要求公司进行任何赔偿，这种约定对被告来讲显失公平，应当属于可变更的。综上所述，原告的诉讼请求不合理、不合法的，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告于2012年3月5日到原告处从事手机按键组装工作，双方签订了劳动合同，最后一期合同期限至2015年3月4日，原告依法为被告缴纳了社会保险费。2012年9月7日被告在上班途中发生交通事故受伤，2012年9月27日，双方签订了一份《工伤协议书》。该协议书的主要内容为：被告经过协商不要求公司对工伤鉴定和伤残鉴定支付任何费用，并对于将来解除劳动合同时不要求原告对伤残鉴定后支付任何费用，只要求原告在其工伤鉴定和伤残鉴定后协助被告积极办理工伤保险的报销费用。1、原、被告双方协议签订后，被告不得以任何理由向原告提出经济要求和其它要求。2、被告自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除产生的各项权利。3、双方签订此协议后，被告自愿放弃公司就工伤赔偿所享有的仲裁、诉讼的权利。4、原、被告双方都已了解协议的法律含义，双方为完全自愿的情况下签订本协议。
2013年5月2日，烟台市人力资源和社会保障局出具烟人社工伤案字（2013）13-217号工伤认定决定书，认定被告受到的事故伤害为工伤，2013年12月13日，烟台市劳动能力鉴定委员会出具烟人社劳鉴字（2013）13-395号劳动能力鉴定结论书，认定被告劳动功能障碍程度为：玖级，无生活自理障碍。2014年6月17日，被告以书面形式向原告提交了一份离职申请书，辞职理由为“不想干了”，2014年7月17日，双方按规定办理了解除劳动合同的相关手续。原告以索要支付被告一次性伤残就业补助金和支付解除劳动合同经济补偿金为由，申请烟台经济技术开发区仲裁委员会仲裁，后不服仲裁，诉至本院。
另查，2013年度烟台市的社会平均工资为47756元。
上述事实，有双方当事人当庭陈述、双方当事人提供的相关证据、庭审笔录等为证。
本院认为，被告在原告处工作期间发生交通事故，被认定为工伤，原告应该为被告申报工伤并按照《工伤保险条例》的规定给予被告工伤保险待遇，工伤事故是一种赋予了国家强制性保障的特殊侵权行为，用人单位与劳动者约定比《工伤保险条例》标准更低的赔偿标准或免除用人单位的赔偿责任的，应当认定双方达成的协议违反法律、行政法规的强制性规定，根据《中华人民共和国合同法》第五十二条的规定，违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。本案中，双方于2012年9月27日签订的《工伤协议书》，该协议内容免除了用人单位的赔偿责任，这是违反法律、行政法规的强制性规定的，因此，本院认定该《工伤协议书》无效。
根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”依照上述规定，原告应当从工伤保险基金为被告申报一次性工伤医疗补助金并支付给被告（具体标准以工伤保险经办部门核定为准），同时原告应支付被告一次性伤残就业补助金。根据《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》第十一条和第二十五条第二款规定：“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。……一次性伤残就业补助金的具体标准为：7级20个月，8级16个月，9级12个月，10级8个月。”原告与被告已于2014年7月17日解除劳动合同，依照上述规定，因被告工伤鉴定为伤残玖级，2013年度烟台市的社会平均工资为47756元，故原告应支付被告一次性伤残就业补助金为47756÷12×12=47756元。
关于被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金3966元的问题。本案中，被告于2014年6月17日因个人原因以书面形式向原告提出辞职，双方按规定办理了解除劳动合同的相关手续，本院认为，双方解除劳动合同系被告个人原因，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的相关规定，故被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金的申诉请求，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《工伤保险条例》第三十七条、《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》第十一条、第二十五条第二款，参照《中华人民共和国合同法》第五十二条、第五十四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二十条之规定，判决如下：
一、原告优斯太科电子（烟台）有限公司按规定从工伤保险基金中为被告蔡莉莉申报一次性工伤医疗补助金并付给被告蔡莉莉（具体数额以工伤保险经办部门核算为准）。
二、原告优斯太科电子（烟台）有限公司付给被告蔡莉莉一次性伤残就业补助金47756元。
上述各项于本判决生效之日起十日内履行。
三、驳回被告蔡莉莉要求原告优斯太科电子（烟台）有限公司支付解除劳动合同经济补偿金的申诉请求。
案件受理费10元，由原告优斯太科电子（烟台）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审 判 员 徐永芹
二〇一五年二月六日
书记员（代） 刘 萍