山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)鲁01民终6717号
上诉人（原审原告）：邵帅，男，1983年6月12日出生，汉族，住济南市。
委托诉讼代理人：孔祥民，上海锦天城（济南）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：梁孝豫，上海锦天城（济南）律师事务所实习律师。
上诉人（原审被告）：山东彩华项目管理有限公司，注册地济南市，实际经营地济南市。
法定代表人：李祖伟，董事长。
委托诉讼代理人：郭永，山东京同律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孟令山，山东京同律师事务所律师。
上诉人邵帅因与上诉人山东彩华项目管理有限公司（以下简称山东彩华公司）劳动合同纠纷一案，均不服济南市历下区人民法院（2016）鲁0102民初6850号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月31日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
邵帅上诉请求：1.请求依法撤销济南市历下区人民法院（2016）鲁0102民初6850号民事判决书中第三项判决，改判山东彩华公司向邵帅支付未签书面劳动合同的双倍工资共计34400元；2.请求判令山东彩华公司承担一审、二审的诉讼费。事实与理由：邵帅于2015年4月1日进入山东彩华公司上班，工作部门为行政部，工作岗位为行政主管，约定试用期工资为2800元，转正后工资为4300元，双方未签订书面劳动合同，山东彩华公司未给邵帅缴纳社会保险费。工作期间，山东彩华公司存在长期拖欠工资的违法行为，严重侵害了邵帅的合法权益，邵帅被迫与山东彩华公司于2016年1月8日解除劳动合同关系。在2015年4月1日至2016年1月8日邵帅在职期间，山东彩华公司未与邵帅签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第82条之规定，山东彩华公司应支付未签订书面劳动合同的双倍工资总计34400元。因此，一审法院认定部分案件事实错误，适用法律不当，请求二审法院依法发回重审或依法改判。
山东彩华公司辩称：一审判决认定事实部分错误，邵帅的离职时间应当是2015年10月8日而非一审法院认定的2016年1月8日。相应的判决支付差额工资是错误的。一审判决认定山东彩华公司向其支付经济补偿金是错误的，邵帅没有与山东彩华公司进行交接，擅自离职，根据相关法律规定，山东彩华公司无须向其支付经济补偿金。
山东彩华公司上诉请求：1.依法撤销济南市历下区人民法院（2016）鲁0102民初6850号判决第一项、第二项，并依法改判；2.一、二审的诉讼费用全部由邵帅承担。事实与理由：一、原审判决认定事实错误。1.原审判决认定邵帅在职期间为2015年4月1日至2016年1月8日是错误的；邵帅的离职时间是2015年10月8日。山东彩华公司在一审中已经提交考勤表、工资表予以证明；而原审判决仅凭邵帅任行政主管期间管理公司公章，私自加盖公章制作的考勤表认定劳动时间，是错误的。2.原审判决判令山东彩华公司向邵帅支付经济补偿金是错误的。（1）邵帅事实上是2015年4月1日入职山东彩华公司，任行政主管。后在山东彩华公司搬家过程中致使笔记本电脑等贵重物品丢失，后于2015年10月8日在未与山东彩华公司交接的情况下擅自离职。邵帅擅自离职的行为给山东彩华公司造成重大损失和恶劣影响，且山东彩华公司已付清邵帅在职期间的工资。（2）根据《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2015年10月8日邵帅擅自离职的行为严重违反了上述法律规定，违反了劳动合同义务，也没有和用人单位协商就擅自离职，不需要支付经济补偿金。（3）《劳动合同法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。依据上述事实，邵帅在未与山东彩华公司交接的情况下擅自离职，违反了《劳动合同法》第二十五条第(二)、(三)项的规定，所以山东彩华公司无需支付邵帅经济补偿金4133元。
邵帅辩称：一审判决认定事实部分正确，山东彩华公司应当支付工资，支付经济补偿金，对于未签订劳动合同双倍工资，一审法院未予支持，属于事实认定不清，适用法律错误。
邵帅向一审法院起诉请求：1.判令山东彩华公司向邵帅支付2015年7月1日至2016年1月8日的工资差额27363.64元，现明确为27381.61元；2.判令山东彩华公司向邵帅支付未签书面劳动合同的双倍工资总计34400元；3.判令山东彩华公司向邵帅支付解除劳动关系经济补偿金4300元；4.诉讼费由山东彩华公司承担。
一审法院认定事实：邵帅于2015年4月1日进入山东彩华公司工作，负责行政、人事等工作。2015年5月1日，邵帅填写了一份员工薪酬确认表，该表载明，邵帅的录用部门为行政部，录用岗位为行政主管，试用期工资为2800元/月，转正后为4300元/月。关于邵帅的离职时间，邵帅称因山东彩华公司未签订劳动合同、未缴纳社会保险且存在长期拖欠工资等违法行为，邵帅于2016年1月8日解除劳动关系；山东彩华公司则认为，邵帅系于2015年10月8日擅自离职的，之后未再到公司上班，但未提交证据予以证明。庭审中，山东彩华公司与邵帅双方均认可，邵帅已收到山东彩华公司累计发放工资共计16400元。山东彩华公司未给邵帅缴纳社会保险，邵帅正常工作期间的平均工资为4133元/月。2016年8月22日，邵帅向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求山东彩华公司支付未签订书面劳动合同二倍工资34400元、支付2015年7月1日至2016年1月8日工资27363.64元、支付违法解除劳动关系经济补偿金4300元。2016年9月28日，该委作出济历下劳人仲案[2016]753号裁决书，裁决山东彩华公司支付邵帅2015年5月1日至2016年1月8日期间未签订书面劳动合同二倍工资34400元、支付解除劳动关系经济补偿金4133元。邵帅与山东彩华公司均不服该裁决书，在法定期限内来一审法院起诉。
一审法院认为，2015年4月1日至2016年1月8日期间，邵帅在山东彩华公司从事行政类工作，接受山东彩华公司的管理，双方曾签订过员工薪酬确认表，该确认表载明了邵帅的工作岗位及工资数额，山东彩华公司通过银行转账等方式为邵帅发放劳动报酬，故一审法院认为，邵帅与山东彩华公司于2015年4月1日至2016年1月8日期间双方存在劳动关系。对于山东彩华公司所称邵帅系于2015年10月8日擅自离职的，因其未提交证据予以证明，故对该意见一审法院不予采纳。山东彩华公司作为用人单位应当支付邵帅2015年4月1日至2016年1月8日期间的劳动报酬，根据双方签订的员工薪酬确认表上的约定，2015年4月1日至2016年1月8日期间邵帅的劳动报酬应为2800元/月×1个月+4300元/月×8个月=37200元，山东彩华公司已向邵帅累计发放工资16400元，故山东彩华公司还应向邵帅支付工资差额37200元-16400元=20800元。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，应当支付劳动者经济补偿，故山东彩华公司应当支付邵帅自2015年4月至2016年1月期间解除劳动关系的经济补偿金4133元/月×1个月=4133元。针对邵帅要求山东彩华公司支付未签书面劳动合同的双倍工资总计34400元的诉讼请求，因邵帅在山东彩华公司从事行政类工作，具体负责保管员工档案和招聘事宜，应当认定邵帅未与山东彩华公司签订书面劳动合同，其自身也存在过错，且邵帅与山东彩华公司签订过员工薪酬确认表，该表明确约定了邵帅的录用岗位、试用期、转正后的工资数额及福利待遇等事项，故对于邵帅要求山东彩华公司支付未签书面劳动合同的双倍工资总计34400元的诉讼请求，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告山东彩华项目管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邵帅2015年4月1日至2016年1月8日期间的工资差额20800元；二、被告山东彩华项目管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邵帅自2015年4月1日至2016年1月8日期间解除劳动关系的经济补偿金4133元；三、驳回原告邵帅要求被告山东彩华项目管理有限公司支付未签书面劳动合同的双倍工资34400元的诉讼请求；四、驳回原告邵帅超出部分的诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东彩华项目管理有限公司负担。
一审法院认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，山东彩华公司主张邵帅于2015年10月8日擅自离职，但未提交有效证据予以证实，故对山东彩华公司该项主张，本院不予采信。邵帅提交考勤表及工资发放明细，证明双方于2015年4月1日至2016年1月8日期间存在劳动关系。虽然山东彩华公司对邵帅提交的考勤表及工资发放明细存有异议，但未提交有效证据予以反驳。故一审法院认定上述期间双方当事人之间存在劳动关系并无不当。根据双方签订的员工薪酬确认表的约定，2015年4月1日至2016年1月8日期间邵帅的劳动报酬应为37200元，山东彩华公司已向邵帅累计发放工资16400元，故一审判令山东彩华公司还应向邵帅支付工资差额20800元亦无不当。根据本案查明的事实，山东彩华公司存在未及时足额向邵帅支付劳动报酬及未依法为邵帅缴纳社会保险的事实，符合支付劳动者经济补偿的情形，故山东彩华公司应当支付邵帅解除劳动关系经济补偿金4133元。山东彩华公司主张不应支付解除劳动关系经济补偿金，理由不能成立，本院不予支持。关于邵帅要求山东彩华公司支付未签书面劳动合同双倍工资差额。本院认为，邵帅与山东彩华公司签订过员工薪酬确认表，该表载明了邵帅的身份信息，明确约定了邵帅的录用岗位、试用期、转正后的工资数额及福利待遇等事项，并附有山东彩华公司法定代表人李祖伟的签名。虽然员工薪酬确认表欠缺部分条款，但已具备了劳动合同的主要条款且明确，能够反映出双方当事人之间建立劳动合同关系真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，故双方当事人之间签订的员工薪酬确认表，应视为双方已签了书面劳动合同。因此，对邵帅要求山东彩华公司支付未签书面劳动合同的双倍工资总计34400元的诉讼请求，一审法院不予支持并无不当。综上所述，山东彩华公司、邵帅的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由山东彩华项目管理有限公司负担10元，邵帅负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 吴松成
审判员 赵平洋
审判员 王立强
二〇一七年十一月二十一日
书记员 郑香丽