沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)辽0102民初7782号
原告：李克忠,男，1970年6月15日出生，锡伯族，住沈阳市和平区。
被告：沈阳医药贸易大厦有限责任公司，住所地沈阳市和平区中山路2号。
法定代表人：吕勇，系该公司经理。
委托代理人：张娇，系辽宁蓝田律师事务所律师。
原告李克忠诉被告沈阳医药贸易大厦有限责任公司劳动争议一案，原告于2015年7月10日向本院起诉，本院审理后，作出[2015]沈和民四初字第928号民事判决。原告李克忠不服该判决，向沈阳市中级人民法院提出上诉。2016年6月13日，沈阳市中级人民法院作出[2016]辽01民终3802号民事裁定，裁定撤销我院[2015]沈和民四初字第928号民事判决，发回我院重审。收案后，我院依法另行组成由审判员王晓东担任审判长，审判员由成主审，人民陪审员徐莉参加评议的合议庭，分别于2016年9月30日、2016年10月8日、2016年10月14日公开开庭进行了审理。原告李克忠，被告沈阳医药贸易大厦有限责任公司的委托代理人张娇到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告诉称：本人在工伤医疗期间和工伤申请期间，企业单方解除劳动关系，根据劳动法与工伤保险条例相关法律规定，本人的劳动关系至今未解除，如若解除应重新解除。本人在劳动合同履行期间发生了工伤，企业不但不管，还停发工资及停缴保险，给本人的治疗和生活带来了极大的困难。本人的工伤已经审批得到了人社部门的认定，产生了法律效力，用人单位违反了劳动法律及工伤保险条例，对工伤职工的保护规定，劳动合同法中企业录用人员试用期的规定，本人完全符合签订无固定期限劳动合同的条件。企业违反劳动法和工伤保险条例的相关规定，应承担责任，因此本人才有上述请求，请人民法院公平公正判决。诉讼请求：1、赔偿2014年1月至今未与本人签订书面劳动合同的两倍工资；2、补缴2014年至今的各项社会保险（五险一金）；3、补发2013年11月21日至12月底的工资2,800元；4、请求被告承担医药费660元；5、精神赔偿金10,000元；6、补发装卸工工资2011年10月18日至2013年11月45,000元；7、单方强制违法解除合同赔偿金15,000元。庭审中，原告变更第六项诉讼请求为补发装卸工工资2011年10月18日至2013年11月57,600元（2,400元/月×24个月）；变更第七项诉讼请求为单方强制违法解除合同赔偿金10,000元（2,500元/月×2个月×2）。
被告沈阳医药贸易大厦有限责任公司辩称：1、原告与被告签订的劳动合同的截止日期为2013年12月31日，根据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；在2013年11月20日被告就已通知原告合同到期后不续签，而2013年12月31日合同到期后，原告与被告未续签合同。原告也未到被告处上班，双方劳动关系应于2013年12月31日终止。2、如原告工伤认定成立，那么双方的劳动关系根据《劳动合同法》第四十五条劳动合同期满有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本案中的“情形”应指原告的医疗期，原告并没有住院的医疗证明，因此原告并没有劳动合同法第四十五条所指的医疗期。因此双方之间的劳动关系应已终止。3、如原告工伤认定成立，那么原告的医疗费应由工伤保险基金支付，不应由被告承担。原告要求被告赔偿2014年1月至今未签订劳动合同的双倍工资无事实及法律依据。原告与被告签订的劳动合同于2013年12月31日到期，被告在2013年11月20日由费光主任通知原告合同到期后不续签。被告也于2014年1月1日将原告档案转到沈阳市和平区失业职工管理中心。原告档案已转出被告处，说明双方的劳动关系已终止。根据沈阳市和平区劳动仲裁委员会2014年2月17日作出的沈和劳人仲字（2014）2号仲裁裁决书第8页，争议焦点问题分析第3项，原告就2013年11月21日以后的工资已经主张过，再次主张，属于重复请求。况且在上述的仲裁裁决中对于原告2013年11月20日以后的工资仲裁委员会以证据不足不予支持，在本案中，原告同样没有证据证明其在2013年11月21日以后实际工作，因此被告没有支付原告工资的事实依据。关于补交2014年1月至今的社会保险（五险一金）。首先公积金不是法院审理的范围，其次双方已于2013年12月31日终止劳动合同，被告没有为原告缴纳保险的义务，另工伤保险相关费用应由劳动局等行政部门主管，不应由法院审理。由被告负担医疗费660元证据不足，因为原告是否为工伤，案件仍处于再审阶段，因此本案中假设工伤成立，那么原告仅提交了一张2014年10月24日收款收据，并没有提交相应的病历和诊断结果。另外如果工伤成立，那么根据工伤保险条例工伤医疗费用由工伤保险基金支付，而不是由被告支付。关于精神赔偿金无事实及法律依据。原告没有残疾评级，因此无权利要求精神损害赔偿金。关于补发装卸工工资，根据沈和劳人仲字（2014）2号仲裁裁决书第7页确认事实如下：“申请人2011年10月18日到被申请人处任司机，约定月工资1,500元，2012年5月签订合同，工资为1,700元每月。”根据（2014）沈和民四初字第458号民事判决书第6页又查明“申请人主张被申请人自2013年7月将其调离司机岗位。”根据以上裁决和判决可知，原告在被告处从2011年10月18日从事司机工作，从2013年7月从事装卸工工作，根据原告自认，被告已足额发放其工资到2013年11月20日，本次要求补发的是装卸工工资。原告作为一名普通的自然人不存在超能力，不可能在同一时间同时做两份不同的工作，其要么是司机，要么是装卸工，根据其从事司机调到装卸工的事实可知，其在从事司机期间不存在从事装卸工工作的事实，否则其也不可能从司机岗位调到装卸工岗位。因此原告的该项主张没有事实依据，也不符合事实逻辑。关于违法解除劳动合同赔偿金问题，被告不存在违法解除劳动合同的事实，原告也没有举证证明被告违法解除劳动合同的事实。根据本案原审第一次审理时（2015）沈和民四初字第928号民事判决书中原告明确表示放弃强制违法解除劳动合同赔偿金15,000元的诉讼请求，因此在本案发回重审应按原审理范围进行审理，该诉讼请求本次不应审理。
经审理查明：原告于2011年10月18日入职被告处工作，2011年10月18日至2012年4月30日期间原告月工资为1,500元。双方于2012年5月1日订立书面劳动合同一份，约定原告工作岗位为司机，月工资为1,700元，合同期限为2012年5月1日至2013年12月31日……原告在被告处工作至2013年11月20日，被告支付原告工资至2013年11月20日，被告为原告缴纳了2012年6月至2013年12月的社会保险。另据沈阳市和平区失业保险中心出具的失业人员档案接收通知单显示，原告档案已于2014年1月8日移交到和平区失业保险中心。
2015年3月6日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、请求被申请人赔偿2014年1月至今未与申请人签订书面劳动合同的两倍工资人民币127,590元；2、补发2013年11月21日至2013年12月的工资人民币4,800元；3、补缴2014年1月至今的社会保险（五险一金）；4、请求被申请人负担医疗费用人民币660元；5、精神赔偿金人民币20,000元；6、补发装卸工工资2011年10月18日至2013年11月计人民币45,000元；7、工伤期间营养费人民币10,000元；8、交通费人民币400元；9、强制违法解除合同赔偿金13,000元。该委于2015年6月17日作出沈和劳人仲字[2015]108号仲裁裁决，裁决“一、被申请人沈阳医药贸易大厦有限责任公司自本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人李克忠2013年11月21日至2013年12月期间的工资2,247.13元。二、被申请人沈阳医药贸易大厦有限责任公司自本裁决书生效之日起十日内一次性向申请人李克忠支付赔偿金8,500元。三、驳回申请人李克忠的其他仲裁请求。”原告不服该裁决，起诉来院。
另查明：2013年12月16日，本案原告李克忠以其于2013年11月20日在工作中受伤为由向沈阳市和平区人力资源和社会保障局提起工伤认定申请。2014年6月24日，沈阳市和平区人力资源和社会保障局作出沈和人社工认字[2013]第232号工伤认定决定，对李克忠在工作期间所受到的事故伤害认定为工伤。本案被告不服该决定向沈阳市人力资源和社会保障局提起复议，该局于2014年9月28日作出沈人社复决字[2014]4号行政复议决定书，维持了沈阳市和平区人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定。本案被告不服，向沈阳市沈河区人民法院提起行政诉讼，该院作出（2014）沈河行初字第175号行政判决，判决“一、撤销被告沈阳市和平区人力资源和社会保障局于2014年6月24日作出沈和人社工认字[2013]232号工伤认定决定；二、由被告沈阳市和平区人力资源和社会保障局重新作出具体行政行为。”沈阳市和平区人力资源和社会保障局不服该判决提起上诉，辽宁省沈阳市中级人民法院于2015年2月13日作出[2015]沈中行终字第83号行政判决，判决“一、撤销沈阳市沈河区人民法院（2014）沈河行初字第175号行政判决；二、驳回沈阳医药贸易大厦有限责任公司的诉讼请求。”
庭审中原告向本院提交证人武某出具的证明一份，用以证明原告在单位从事司机和装卸工双重岗位，但证人武某并未出庭，被告对证明内容亦不予认可。
又查明：2014年3月5日，原告曾将被告诉至本院，诉讼请求为：2011年10月至2012年5月期间的五险一金；赔偿2011年10月至2012年5月期间未签订劳动合同双倍工资8,000元；补发2013年11月至今拖欠工资；补发2013年5月至今岗位津贴；判令被告违反劳动法关于试用期的规定，向原告赔付2014年1月至2015年6月30日未与劳动者签订劳动合同的双倍工资64,800元；工伤补偿金36,539.28元、一次性医疗补助32,479.36元、一次性伤残就业补助24,000元；缴纳各种社会保险截至2015年6月30日止；补发2011年10月至今的装卸工工资43,200元；精神抚慰金20,000元。本院于2014年9月4日作出[2014]沈和民四初字第458号民事判决，判决“一、被告沈阳医药贸易大厦有限责任公司于本判决生效之日起10日内一次性支付原告李克忠2011年10月18日至2012年4月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额8,000元；二、被告沈阳医药贸易大厦有限责任公司于本判决生效之日起10日内一次性支付原告李克忠岗位津贴200元；三、被告沈阳医药贸易大厦有限责任公司于本判决生效之日起10日内一次性支付原告李克忠2013年11月1日至2013年11月20日的工资1,094.25元；如被告沈阳医药贸易大厦有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、被告沈阳医药贸易大厦有限责任公司于本判决生效之日起三十日内为原告李克忠补缴2011年10月18日至2012年5月期间的工伤保险、失业保险及生育保险（具体金额以社保经办机构核定为准，其中个人缴费部分由原告自行承担，由此产生的滞纳金由被告承担）；五、驳回原告其他诉讼请求。”该判决同时查明以下事实：“2013年11月21日，原告因'腰5-骶1间盘膨出，腰5-骶1椎体间盘退性变'就诊于中国人民解放军第二○二医院，该院当日医嘱为休息二周，后原告分别于2013年12月5日、2013年12月19日及2014年1月2日在该院进行复查，医嘱均为休息二周。2013年12月5日，被告作出'关于解除李克忠劳动合同的决定'，以原告自2013年11月21日起至2013年12月4日止连续旷工10天为由解除与原告劳动合同。被告于2014年2月18日以快递形式向原告送达终止劳动合同通知书，快递回执显示为'拒收'。被告又于2014年2月22日以登报形式通知原告其于2014年1月7日经劳动部门办理了终止劳动关系的手续，要求原告到被告处办理相关手续。”原、被告当庭均确认该判决已发生法律效力。
上述事实，有原告向法庭提供的仲裁裁决书、工伤认定决定书、辽宁省沈阳市中级人民法院[2015]沈中行终字第83号行政判决书，被告向法庭提供的劳动合同书、邮件回执、[2014]沈和民四初字第458号民事判决书及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，已经开庭质证，本院予以确认。
本院认为：关于双方劳动关系解除时间及原告主张的违法解除劳动合同赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的……”第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”根据上述法律规定，因原告于劳动合同存续期内所受伤害已经沈阳市和平区人力资源和社会保障局认定为工伤，且该具体行政行为的作出业经生效法律文书予以确认，故即使双方劳动合同期满，被告亦应在原告的工伤医疗期满后方可终止与原告的劳动合同。本案中，双方劳动合同于2013年12月31日期限届满，但原告的工伤医疗期应当至2014年1月16日。被告于2014年1月8日将原告档案转走，工资发放至2013年11月20日，保险缴纳至2013年12月份，故应当认定双方解除劳动关系的时间为2014年1月8日，此日期尚在原告工伤医疗期内，故被告与原告解除劳动关系的行为系违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”据此被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金8,500元（1,700元×2.5个月×2）。
关于原告主张的2014年1月至今的未签订书面劳动合同双倍工资差额。被告于2014年1月8日终止与原告的劳动关系，故原告的该项主张没有事实及法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的补缴社会保险。根据相关法律规定，社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者与用人单位之间有关缴费产生的纠纷，是征收与缴纳之间的纠纷，属行政管理的范畴，而非单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，故原告的该项诉讼请求不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予审理。
关于原告主张的补缴住房公积金。根据《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条规定，用人单位如侵犯劳动者的住房公积金权利，应由住房公积金管理中心进行处理。因此，关于住房公积金的问题，属应当由其他机关处理的争议，不是人民法院受理民事诉讼的范围，故本院不予审理。
关于原告主张的2013年11月21日至12月底的工资。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”原告的工伤医疗期满日为2014年1月16日，2013年11月21日至2013年12月底原告虽未到被告处上班，但被告应当向原告支付上述期间工资。根据原告离岗前1,700元/月的工资标准，被告应支付原告2013年11月21日至2013年12月31日期间的工资2,247.13元（1,700元÷21.75天×7天+1,700元）。
关于原告主张的医疗费660元，原告在职期间，被告已为其缴纳了工伤保险费，原告主张的医疗费用如经有关部门审核确认确为治疗工伤而支出，则应从工伤保险基金中支付，故对原告该项主张，本院不予支持。
关于原告主张的精神赔偿金。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。原告的该项主张不属于劳动争议案件受案范围，故本院不予审理。
关于装卸工工资。原告主张其从事司机及装卸工两份工作，并提供了证人武某出具的证明一份，因证人未出庭作证，且被告对此不予认可，故原告未能提供有效证据证明其同时从事两份工作，其应承担举证不能的法律后果。双方订立的书面劳动合同约定的工作内容为从事司机工作，在岗期间，被告已向原告支付了相应的劳动报酬，故对原告主张的装卸工工资，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条、第四十七条一、三款、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《工伤保险条例》第三十三条一款，《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款之规定，判决如下：
一、被告沈阳医药贸易大厦有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告李克忠违法解除劳动合同赔偿金8,500元；
二、被告沈阳医药贸易大厦有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告李克忠2013年11月21日至2013年12月31日期间的工资2,247.13元；
如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
三、驳回原告李克忠的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告沈阳医药贸易大厦有限责任公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王晓东
审 判 员 由 成
人民陪审员 徐 莉
二〇一六年十一月三日
书 记 员 徐 瑶
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条一、三款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《工伤保险条例》第三十三条一款职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
《住房公积金管理条例》第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。