贵州省贵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)黔01民终2561号
上诉人（原审原告）：贵州千百炼装饰工程有限公司，住所地贵州省贵阳市云岩区中华北路53号美佳大厦南楼1层1号。
法定代表人：王广民，该公司。
委托诉讼代理人：邓明松，北京盈科（贵阳）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周志勇，北京盈科（贵阳）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：金贵祥，男，1969年3月17日出生，汉族，住贵州省贵阳市小河区。
上诉人贵州千百炼装饰工程有限公司因与被上诉人金贵祥劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市云岩区人民法院（2016）黔0103民初7497号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
贵州千百炼装饰工程有限公司上诉请求：撤销原判，依法改判按照调整工作岗位后的工资计算未签订书面劳动合同双倍工资；本案诉讼费由金贵祥负担。事实和理由：2015年5月30日双方就市场部绩效考核方案达成一致意见，该方案对金贵祥工资进行了约定，金贵祥对此已签订确认，原判未按调整后的工资计算金贵祥未签订书面劳动合同双倍工资错误。
金贵祥辩称，原判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
贵州千百炼装饰工程有限公司向一审法院起诉请求：1、请求判决贵州千百炼装饰工程有限公司无需支付贵阳市云岩区劳动人事争议仲裁委员会云劳人仲裁终字（2016）第392-1号、392－2号所确定的支付义务；2、判决金贵祥在判决生效后15日内到公司领取2016年6月到7月的工资2579元，逾期视为放弃该权益；3、判决金贵祥向贵州千百炼装饰工程有限公司缴纳应由其自行承担的社保缴纳部分；4、金贵祥向贵州千百炼装饰工程有限公司返还每月支付的保险补助金共计2000元；5、金贵祥承担本案诉讼费。
一审法院认定事实：贵州千百炼装饰工程有限公司、金贵祥2016年4月20日至2016年7月4日存在劳动关系，金贵祥入职职务为市场部经理，工资通过银行发放，每月发放上月工资。金贵祥工作期间于2016年5月10日、2016年6月10日分别获得工资1500元、3500元，其后工资未领取。2016年8月16日，金贵祥书面向贵阳市云岩区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会于2016年10月18日作出云劳人仲裁终字[2016]392-1号裁决书，终裁裁决贵州千百炼装饰工程有限公司支付2016年6、7月工资、经济补偿金并缴纳社保；云劳人仲裁字[2016]第392－2号裁决书，裁决贵州千百炼装饰工程有限公司支付未签书面劳动合同双倍工资5721.9元（以3800元每月为基数）。贵州千百炼装饰工程有限公司对上述裁决不服，故诉至法院。审理中，贵州千百炼装饰工程有限公司提交《关于人事任免通知》及《市场部绩效考核方案（家装顾问）》各一份，其中任免通知中无金贵祥签字，拟证明贵州千百炼装饰工程有限公司将金贵祥调岗至家装顾问，从6月开始发放工资应为1500元每月，实际工资也应该以此计算。一审法院认为，贵州千百炼装饰工程有限公司提出对于贵阳市云岩区劳动人事争议仲裁委员会云劳人仲裁终字[2016]392-1号裁决书的相关内容的诉请，但是该裁决书系终裁裁决，用人单位仅能向中级人民法院申请撤销裁决，不能提出诉请，对于与之相关诉请不予处理。本案争议的焦点在于双倍工资差额计算基数问题。劳动合同由劳动者和用人单位协商签订，体现了双方的合意，而岗位调动和薪资变化属于合同的主体内容，对该部分的变更应当以书面形式体现。从贵州千百炼装饰工程有限公司提交的证据来看，对于岗位的变更通知并无金贵祥签字，形式上存在瑕疵，不能认为贵州千百炼装饰工程有限公司已尽到了通知的程序义务。同时并无证据证明金贵祥到岗履职超过一个月，金贵祥也以提出仲裁的行为明确表示对于调岗不予认可，可见双方未达成合意。因此，原判认为双倍工资基数应当以金贵祥实得工资为准。从金贵祥实得工资可见，金贵祥获得的4月、5月工资均按照3500元每月计算，3800元作为基数并无依据。贵州千百炼装饰工程有限公司主张调整基数部分于法有据。关于具体的应付金额，计算可得为3500元/月×1个月＋3500元/月÷21.75天/月×11天＝5270.11元。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”、第七十五条第一款“人民法院对当事人的陈述，应当结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据”之规定，判决如下：一、贵州千百炼装饰工程有限公司应在本判决生效之日起十日内向金贵祥一次性支付未签书面劳动合同的双倍工资差额5270.11元；二、驳回贵州千百炼装饰工程有限公司其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由贵州千百炼装饰工程有限公司负担（已交）。
二审中，当事人未提交新证据。另查明，金贵祥2016年5月出勤31日，领取工资3500元；2016年6月出勤30日，领取工资2450元；2016年7月出勤4日，领取工资129元。金贵祥于2016年7月5日离职。二审经审理查明的其余事实与原判查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，未签订书面劳动合同双倍工资是指用人单位与劳动者建立劳动关系后未签订书面劳动合同，用人单位应当从双方建立劳动关系的次月起支付劳动者实得工资的双倍。本案中，贵州千百炼装饰工程有限公司、金贵祥于2016年4月20日建立劳动关系，于2016年7月5日解除劳动关系，双方未签订书面劳动合同，贵州千百炼装饰工程有限公司应当向金贵祥支付2016年5月20日至2016年7月5日期间的双倍工资，金贵祥2016年5月出勤31日，领取工资3500元；2016年6月出勤30日，领取工资2450元；2016年7月出勤4日，领取工资129元。则金贵祥应得未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍工资为3500元/月÷31日/月×11日（2016年5月20日至31日）+2450元/月×1月（2016年6月）+129元（2016年7月1日至4日）＝3821元，原判支持5270.11元不当，本院予以纠正。关于金贵祥2016年6、7月工资、经济补偿金和社保问题，因上述问题属于贵阳市云岩区劳动人事争议仲裁委员会云劳人仲裁终字[2016]392-1号裁决书裁决的内容，该裁决系终裁裁决，贵州千百炼装饰工程有限公司作为用人单位仅能向本院申请撤销，不能提出诉请，原判不予处理并无不当，本院予以维持。另，因对一审判决贵州千百炼装饰工程有限公司支付金贵祥未签订书面劳动合同双倍工资的金额予以改判，一审判决第三项“驳回贵州千百炼装饰工程有限公司其余诉讼请求”的内容和范围发生变化，故应撤销一审判决该判项，重新作出驳回贵州千百炼装饰工程有限公司其余诉讼请求的判项。
综上所述，贵州千百炼装饰工程有限公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销贵州省贵阳市云岩区人民法院（2016）黔0103民初7497号民事判决第二项；
二、变更贵州省贵阳市云岩区人民法院（2016）黔0103民初7497号民事判决第一项为：贵州千百炼装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内向金贵祥一次性支付未签书面劳动合同的双倍工资差额3821元。
三、驳回贵州千百炼装饰工程有限公司其余诉讼请求。
一审案件受理费10元，减半收取5元，由贵州千百炼装饰工程有限公司负担（已交）。二审案件受理费10元，由上诉人贵州千百炼装饰工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 邱兴权
审判员 谌致华
审判员 邓 艳
二〇一七年六月十二日
书记员 邢 海