四川省宜宾县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川1521民初1521号
原告：杨旭，男，1995年6月16日出生，汉族，住四川省自贡市自流井区。
委托诉讼代理人：王兵，四川亚峰（自贡）律师事务所律师，执业证号15103200310933941。
被告：四川惊雷科技股份有限公司，住所地四川省宜宾县孔滩镇，统一社会信用代码915115002090041920。
法定代表人：王典灿，董事长。
委托诉讼代理人：夏英，四川中业律师事务所律师，执业证号15103201011968920。
委托诉讼代理人：万正远，男，1954年5月1日出生，汉族，公司员工。
原告杨旭与被告四川惊雷科技股份有限公司（以下简称惊雷公司）劳动争议一案，本院于2017年6月5日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨旭及其诉讼代理人王兵，被告惊雷公司的诉讼代理人夏英、万正远到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨旭向本院提出诉讼请求：判令解除原告与被告的劳动关系，判决被告支付原告住院伙食补助费20元/天×9天=180元、营养费20元/天×9天=180元、停工留薪期工资46019元/年÷12月/年×24月=92037元、护理费100元/天×9天=900元、一次性伤残补助金46019元/年÷12月/年×13月=49853元，一次性工伤医疗补助金46019元/年÷12月/年×10月=38349元、一次性伤残就业补助金46019元/年÷12月/年×26月=99692元、鉴定费2400元、医疗费51230.45元、交通费5751.70元、食宿费4002元、后续治疗费271750元，扣除已借支6万元，应支付556325.15元。事实和理由：原告于2013年9月24日在被告公司车间工作时左眼被飞溅的铁屑击伤，诊断为左眼巩膜穿通伤，左眼球内有异物，左眼玻璃体积血，认定为工伤。2013年9月25日，原告入院治疗5天，2013年10月24日又入院治疗1天。2014年4月3日，经鉴定为十级伤残。但鉴定以后，原告因左眼视网膜脱离于2016年1月24日入院治疗1天，又因硅油取出术于2016年6月27日实际住院1天。经司法鉴定，原告目前伤情为七级伤残。原告于2017年5月31日申请仲裁。宜宾县劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理案件通知书。原告特提起诉讼。
被告惊雷公司辩称，原、被告双方的劳动关系早已解除，被告对原告不存在工伤关系。原告七级伤残的依据并非是劳动能力鉴定委员会的工伤鉴定结论，七级伤残鉴定不是合法的依据，被告不应当按七级伤残予以赔偿。原告杨旭离岗很久，有可能是其他原因引起的受伤，只认可按法律程序认定的十级伤残等级。
本院经审理认定事实如下：2013年8月2日，惊雷公司与杨旭签订固定期限1年的《劳动合同》，聘用杨旭为焊工工种，劳动报酬为计件工资制，2014年8月1日签订《劳动合同续订书》，合同期限自2014年8月1日至2017年12月31日（法定的终止条件出现时）止。杨旭上班期间前6个月为计时工资制，月工资588元至1300元不等。2013年9月为计件工资制，月工资1606元。2013年9月24日下午14时许，杨旭在惊雷公司容器2号车间更换预热器换热管时被飞溅的铁屑击伤左眼，经四川大学华西医院诊断为左眼巩膜穿通伤、左眼球内异物、左眼玻璃体积血，2013年11月26日经宜宾市人力资源和社会保障局认定为工伤，工伤认定后工伤工资月1235元，2014年4月工伤工资为1800元。2014年4月3日经宜宾市劳动能力鉴定中心依据《劳动能力-
职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2006）鉴定标准鉴定为十级伤残。2014年4月9日，杨旭经惊雷公司同意上班，杨旭上班后月工资1800元至4900元不等。2014年8月，宜宾县社会保险局按工伤十级享受7月工资向惊雷公司支付一次性伤残补助金19334元及鉴定费300元。2015年2月8日，杨旭以眼睛有刺痛感需复查、休息为由请假1月（时间为2015年2月13日至2015年3月13日），惊雷公司批准同意请假，请假期间公司考勤为事假，假期期满后，杨旭未回公司上班，公司考勤为旷工。2015年11月30日，惊雷公司以杨旭从2015年3月14日起旷工，决定解除杨旭与公司的劳动合同、终止劳动关系并作出《关于解除杨旭劳动合同的通知》。2015年12月1日，杨旭以“由于本人身体原因不能胜任这份工作，现申请离职”为由向惊雷公司递交了《辞职报告》。2015年12月1日，惊雷公司制作了《5-10级工伤职工终止工伤保险关系协议书》，但杨旭未签字。2017年3月29日，惊雷公司向杨旭发出《关于解除劳动合同和签订“5-10级工伤职工终止工伤保险关系协议书”的通知书》，杨旭未签收，2017年4月7日，惊雷公司通过邮政特快专递向杨旭户籍地邮寄上述通知书。杨旭企业职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、城镇职工补充医疗保险、生育保险缴费至2015年3月，工伤保险、失业保险缴费至2017年5月。事故发生后，杨旭于2013年9月至2014年3月期间向公司借款50000元，2016年1月借款10000元。
杨旭受伤后，2013年9月25日经四川大学华西医院诊断为左眼巩膜穿通伤、左眼球内有异物、左眼玻璃体积血，行左眼巩膜裂伤清创缝合+球内有异物取出术，住院5天于2013年9月30日出院，出院医嘱为1月后复查等，住院病案首页记载有有出院31天内再住院计划、再住院目的为进一步治疗，产生医疗费6378.80元（仅有病人留存联、无发票）。2013年10月23日经四川大学华西医院诊断为左眼玻璃体积血、左眼球内有异物取出术后，行左眼玻璃体切除术，住院1天出院，出院医嘱为1月后复查全休3月等，住院病案首页记载有无出院31天内再住院计划，产生医疗费8232.33元（仅有病人留存联、无发票）。2016年1月25日，杨旭再次因1+月前无明显诱因突然出现左眼下方视物遮挡至四川大学华西医院诊断为左眼孔源性视网膜脱离、左眼玻璃体切除术后、左眼球内有异物取出术后，行左眼玻璃体切除+复杂视网膜脱离修复+巩膜外冷冻+硅油填充术，住院1天出院，支付医疗费10916.30元。2016年6月26日，杨旭再次因门诊复查“见视网膜恢复可”在四川大学华西医院行左眼硅油取出术，住院1天出院，支付医疗费4694.12元。2016年12月12日，杨旭再次因2+月前无明显诱因出现左眼视物遮挡至四川大学华西医院行左眼玻璃体切除+巩膜外冷凝+硅油填充术，住院1天出院，支付医疗费11614.80元。2016年1月7日及2016年6月21日，惊雷公司在宜宾市第二人民医院出具的《宜宾县职工基本医疗入院、转院申报审批表》上盖章。2017年4月24日，四川联立司法鉴定中心受杨旭委托作出《关于杨旭伤残程度的司法鉴定意见书》，依据《劳动能力鉴定-
职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）标准鉴定杨旭评定为七级伤残，杨旭支付鉴定费800元。2017年5月22日，杨旭申请仲裁，请求裁决惊雷公司支付住院伙食补助费、营养费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、医疗费、交通费282991元，扣除借支6万元，应支付222991元。2017年5月31日，宜宾县劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由作出宜县劳人仲不（2017）28号《不予受理案件通知书》决定不予受理。2017年6月20日，四川联立司法鉴定中心受杨旭委托作出《关于杨旭续医费的司法鉴定意见书》，鉴定杨旭左眼硅油眼每二年更换一次硅油、每次约需8000元至10000元，杨旭支付鉴定费800元。审理中，杨旭提供了2015年8月后产生的治疗、检查、挂号费2301.10元及部分收据，提供了2014年4月前产生的交通费327.40元发票及2014年4月后产生的交通费发票、交通定额发票、餐饮住宿发票。对于双方没有争议的事实，本院予以确认。
本院认为：杨旭因工受伤后并进行工伤鉴定后杨旭回单位上班，上班近十个月后请假，但假期期满后不回单位上班达七个多月、单位按旷工处理并无不当。2015年11月30日，惊雷公司决定解除杨旭与公司的劳动合同、终止劳动关系，虽未向杨旭送达《关于解除杨旭劳动合同的通知》，但杨旭于次日以“由于本人身体原因不能胜任这份工作，申请离职”为由向公司递交了《辞职报告》，说明杨旭知道公司决定解除与自己的劳动合同并终止劳动关系后才递交的《辞职报告》，可视为用人单位提出且经双方协商一致了解除劳动合同，惊雷公司与杨旭之间的劳动关系已自2015年12月1日正式解除。2013年10月23日四川大学华西医院病案记载杨旭出院后无再住院计划，说明杨旭伤情已相对稳定，工伤已医疗终结，劳动能力鉴定中心据此鉴定杨旭为十级伤残，杨旭应当享受十级伤残的工伤待遇；杨旭回单位正常工作后，如未能与用人单位就工伤待遇达成一致意见，杨旭应当在一年以内即2015年4月2日前申请仲裁。2015年2月8日，杨旭以眼睛有刺痛感需复查为由请假，但未提供确认为工伤复发并进行了治疗的依据，离开工作岗位11个月、递交辞职报告近2个月后因无明显诱因出现左眼下方视物遮挡于2016年1月25日在四川大学华西医院诊断为左眼孔源性视网膜脱离及左眼玻璃体切除+左眼球内有异物取出术后，亦未提供左眼孔源性视网膜脱离与原工伤有因果关系的证据，提供的《司法鉴定意见书》也不是法定的劳动能力鉴定委员会作出，被告惊雷公司辩称七级伤残鉴定不是合法的依据及被告不应当按七级伤残予以赔偿的意见本院予以采纳。关于续医费问题，因杨旭未提供该费用与因工受到的伤害有因果关系并经过仲裁程序，续医费本院不予支持。
综上所述，原告杨旭请求判令解除原告与被告的劳动关系本院予以支持；因原告杨旭未提供超过仲裁申请期限是因不可抗力或者其他正当理由的证据，请求判决被告支付住院伙食补助费、营养费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、医疗费、交通费、食宿费、后续治疗费已过诉讼时效，其请求本院不予支持；因宜宾县社会保险局已按工伤十级向惊雷公司支付了杨旭应享受的一次性伤残补助金，且杨旭在惊雷公司有借款，双方可自行就应享受的十级伤残工伤待遇进行结算。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第二十一条、第二十三条、第三十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，判决如下：
一、原告杨旭与被告四川惊雷科技股份有限公司的劳动关系于2015年12月1日解除；
二、驳回原告杨旭的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告四川惊雷科技股份有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。
审 判 员 游治斌
二〇一七年七月二十八日
法官助理 刘 丽
书 记 员 张 洁
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