辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)辽01民终6377号
上诉人（原审原告）：廉靖清，男，1965年9月13日出生，汉族，沈阳五爱实业有限公司员工，住沈阳市。
委托诉讼代理人：黄桂华（廉靖清妻子），女，1966年7月30日出生，汉族，住沈阳市。
被上诉人（原审被告）：沈阳五爱实业有限公司，住所地沈阳市。
法定代表人：陶震，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王璐、许文新，北京金诚同达律师事务所沈阳分所律师。
被上诉人（原审被告）：沈阳外联人力资源服务有限公司，住所地沈阳市。
法定代表人：赵亚玲，该公司总经理。
委托诉讼代理人：史丽娜，女，1986年11月23日出生，汉族，住沈阳市。
上诉人廉靖清与被上诉人沈阳五爱实业有限公司（以下简称五爱实业公司）、沈阳外联人力资源服务有限公司（以下简称“外联人力公司”）因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2016）辽0103民初13356号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，开庭对本案进行了审理。上诉人廉靖清及委托诉讼代理人黄桂华，被上诉人五爱实业公司委托诉讼代理人王璐、外联人力公司委托诉讼代理人史丽娜出庭参加诉讼。本案现已审理终结。
廉靖清上诉请求：1、判令五爱实业公司支付拖欠工资23,760元（2015年8月7日至2016年8月7日）；2、要求五爱实业公司给付廉靖清8年的未休年假工资7,280元；3、五爱实业公司给付我方8年的三险一金5万元（2008年9月至2016年8月）；4、五爱实业公司7年没有给我一份劳动合同应当给我5万元补偿；5、五爱实业公司给付我方今后合同终止时的赔偿金；6、在工作期间检查出肝血管瘤，我认为与单位工作环境有关系，所以单位应该给付赔偿；7、五爱实业公司支付2008年9月份入职时未签订劳动合同11个月双倍工资21,780元，2009年1月1日签订合同，2011年开始应该签订无固定期限劳动合同应给给付二倍工资142,560元；8、请求五爱实业公司赔偿我8年五险一金96,000元（2008年至2016年）。一审法院判决的第三项、第四项我方并没有主张，我认为我与单位并没有解除合同，所以我并未主张失业金损失及赔偿金，等我与五爱实业公司解除劳动合同时我再主张失业金及赔偿金，一审判决错误。我要求五爱实业公司承担责任，涉及到本案的诉讼请求我不要其他公司承担，涉及到其他公司的责任我保留追究的权利。
在本院审理期间，廉靖清明确表示其提出的请求五爱实业公司给付我方8年的三险一金5万元（2008年9月至2016年8月）及五爱实业公司赔偿我8年五险一金96,000元（2008年至2016年）的主张为8年（2008年至2016年）五险一金损失共计146,000元（96,000元+50,000元=146,000元）
五爱实业公司辩称，我方不应当承担廉靖清8项诉讼请求相关法律责任，廉靖清由外联人力公司派遣至我方就职，与我方不存在劳动关系，与外联人力公司存在劳动关系，故不应对廉靖清的上诉请求承担法律责任。
外联人力公司辩称，廉靖清未要求我公司承担赔偿、补偿责任，请求二审法院驳回一审法院对我公司的判决
廉靖清向一审法院起诉请求：1、判令五爱实业公司支付拖欠工资23,760元（2015年8月7日至2016年8月7日）；2、判令五爱实业公司支付违法解除劳动合同赔偿金27,720元（1,980元×7个月×2倍）；3、判令五爱实业公司支付经济补偿三险一金5万元（2008年9月至2016年8月共8年）；4、判令五爱实业公司支付未订立书面劳动合同给本人带来的损失5万元（6,250元/年×8年）；5、判令五爱实业公司支付2014年单位组织员工体检，我被查出肝血瘤，依法补偿3万元；6、判令五爱实业公司支付未签订劳动合同双倍工资23,760元（2008年9月12日至2016年8月12日）；7、判令五爱实业公司支付未休年假工资7,280元（1,980元÷21.75天×5天×200%×8年）；8、判令五爱实业公司支付2008年9月12日至2016年8月期间8年的五险一金共计96,000元。
一审法院认定事实：2008年9月12日廉靖清入职五爱实业公司从事保安工作，每月工资900元，2009年1月开始双方签订了劳动合同一份，2009年4月3日廉靖清将党组织关系转入五爱实业公司廉靖清提供的银行流水单证明2009年10月28日开始五爱实业公司将工资打入盛京银行卡内，一审法院通过到盛京银行北站支行调查取证了解到自2009年10月28日至2012年1月20日由五爱实业公司为廉靖清发放工资。2012年2月24日廉靖清与沈阳泰勒企业管理有限公司签订劳动合同，期限自2012年2月24日至2014年2月23日；2014年2月25日廉靖清与沈阳泰宇管理服务外包有限公司签订劳动合同，期限自2014年2月25日至2014年12月31日；2014年8月16日廉靖清与外联人力公司签订劳动合同，期限自2014年8月16日至2016年8月15日，廉靖清与上述单位签订劳动合同期间均是被派遣至五爱实业公司工作。一审法院通过到盛京银行北站支行调查取证了解到2012年2月至2014年8月期间分别由沈阳泰勒企业管理有限公司、沈阳泰宇企业管理有限公司第一分公司、沈阳泰宇管理服务外包有限公司为廉靖清发放工资，2014年9月25日开始由外联人力公司为廉靖清发放工资，廉靖清离职前的基本工资为1,500元/月。2015年8月7日廉靖清在五爱地下停车场与车主发生纠纷，后未到岗上班，五爱实业公司对该事件进行了调查，认定廉靖清私自收取停车费，违反企业员工手册中奖罚措施第二条及第四条，于2015年9月16日将廉靖清退回至外联人力公司，2016年1月20日外联人力公司向廉靖清邮寄了解除劳动合同通知书，2016年2月18日外联人力公司通过报纸公告的方式向廉靖清送达解除劳动合同通知书。外联人力公司为廉靖清发放2015年8月工资775元及9月工资150元。2016年8月4日廉靖清向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2016年11月11日出具沈劳人仲字[2016]996号仲裁裁决书，廉靖清对该仲裁结果不服，起诉来院。
另查明，廉靖清庭审时将诉讼请求“1、判令五爱实业公司支付拖欠工资23,760元（2015年8月7日至2016年8月7日）”变更为“1、判令五爱实业公司支付拖欠工资33,660元（2015年8月7日至2017年1月）”。
又查明，廉靖清解除劳动合同前十二个月平均工资1,857.27元。廉靖清于2006年3月31日从空军沈阳后勤训练基地汽车修理教研室转业，安置方式为自主择业。
一审法院认为，关于廉靖清要求五爱实业公司支付2015年8月7日至2017年1月拖欠工资的诉讼请求，2015年8月7日廉靖清在工作中与车主发生纠纷，五爱实业公司经过调查认定廉靖清的行为违反员工手册，并于2015年9月16日退回至外联人力公司，外联公司作为派遣单位未给廉靖清安排其他工作，于2016年2月18日通过报纸公告的方式与廉靖清解除劳动合同关系，此期间外联人力公司一直未向廉靖清支付工资，又因廉靖清未提供劳动是因外联人力公司没有给其安排工作所致，故外联人力公司应按照沈阳市最低工资标准向廉靖清支付2015年8月15日至2016年2月18日的工资，廉靖清工资发放至2015年8月15日，自2015年8月16日至2015年9月30日外联人力公司应向廉靖清发放工资2,100元（1,500元1.5个月-150元），2015年10月1日至2016年2月18日外联人力公司应向廉靖清支付工资6,414.83元（1,300元3个月+1,530元+1530元21.75天14天），即共计金额为8,514.83元。
关于廉靖清要求五爱实业公司支付违法解除劳动合同赔偿金27,720元的诉讼请求，五爱实业公司于2015年9月16日将廉靖清退回至外联人力公司，退回的理由为廉靖清在工作中私自收取停车费，违反企业员工手册中奖罚措施第二条及第四条，但其未提供有效证明该企业员工手册已向廉靖清进行了送达，并未提供廉靖清存在私自收取停车费的有效证据即作出退回决定，而外联人力公司据此解除与廉靖清的劳动合同关系属于违法解除，关于廉靖清违法解除劳动合同赔偿金的计算年限，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除劳动合同，在计算支付经济补偿工作年限时，应合并计算。廉靖清自2008年9月12日入职五爱实业公司工作，后于2012年2月经用工单位安排变更用人单位为沈阳泰勒企业管理有限公司、沈阳泰宇管理服务外包有限公司、外联人力公司，工作内容、工作地点未发生变更，上述三家用人单位未支付经济补偿金。因此，廉靖清工作年限应合并计算，外联人力公司应当向廉靖清支付违法解除劳动合同经济赔偿金27,859.05元（1,857.27元×7.5个月×2倍），鉴于廉靖清要求支付赔偿金27,720元，故在27,720元范围内予以支持。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。廉靖清在入职五爱实业公司工作时，是与五爱实业公司建立劳动关系，于2012年2月开始廉靖清受五爱实业公司安排分别与沈阳泰勒企业管理有限公司、沈阳泰宇管理服务外包有限公司、外联人力公司签订书面劳动合同，五爱实业公司的上述安排致使廉靖清的工作年限被割裂，五爱实业公司负有责任。因此，五爱实业公司与外联人力公司对违法解除劳动合同经济赔偿金应承担连带给付责任。
关于廉靖清要求五爱实业公司支付未休年假工资的诉讼请求，未休年假工资的仲裁申请时效为一年，廉靖清于2016年8月向仲裁机构申请仲裁，对于2014年度以前的未休年休假工资已超过仲裁时效，不予支持；关于廉靖清2015年度未休年休假天数，廉靖清提供的军官证证明其工作时间累计超过20年以上，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，廉靖清年休假天数为15天，故外联人力公司应向廉靖清支付2015年度未休年休假工资2,561.75元（1,857.27元21.75天15天200%），对于廉靖清2016年度未休年休假问题，因其2016年度未出勤，故对其2016年未休年休假的诉求，不予支持。
关于廉靖清要求五爱实业公司赔偿未缴纳三险一金造成的失业金及住房公积金损失5万元，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十条规定，廉靖清符合领取失业保险金的条件，但用人单位未给其缴纳失业保险，导致廉靖清无法领取失业金，廉靖清于2008年9月12日入职至2016年2月18日，共计7年零5个月，根据《辽宁省失业保险条例》第十七条、第十八条的规定，外联人力公司应赔偿廉靖清未领取到失业保险金损失16,065元（1,530元70%15个月），又因廉靖清入职五爱实业公司时，五爱实业公司亦未给廉靖清缴纳失业保险，且廉靖清受五爱实业公司安排与其他单位签订劳动合同后再派遣至五爱实业公司工作的，五爱实业公司与其后的用人单位一直未给廉靖清缴纳失业保险，五爱实业公司负有责任，因此五爱实业公司与外联人力公司对赔偿廉靖清失业保险金损失应承担连带给付责任；对于住房公积金损失因不属于人民法院受理民事案件范围，不予受理。
关于廉靖清要求五爱实业公司支付2008年9月12日至2016年8月期间的五险一金96,000元的诉讼请求，廉靖清的社会保险及住房公积属于欠缴范围，应要求予以补缴，根据《社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足；另根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。根据《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条的相关规定，用人单位不为劳动者缴纳住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存，逾期仍不缴的，可以申请人民法院强制执行，因此，社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构（住房公积金管理中心）就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范围，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，不属于人民法院受理范围，故廉靖清该项诉讼请求，不属于人民法院的受案范围，不予支持。
关于廉靖清请求支付未签订劳动合同的二倍工资差额23,760元的诉讼请求，廉靖清自2008年9月12日入职五爱实业公司从事保安工作至2012年1月均系由五爱实业公司为其发放工资，受五爱实业公司实际管理，双方形成劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，廉靖清自认2009年1月签订了劳动合同一份，故五爱实业公司应向廉靖清支付2008年10月12日至2008年12月31日未签劳动合同的二倍工资差额2,420.68元（900元2个月+90021.75天15天）。
关于廉靖清主张要求五爱实业公司支付未订立书面劳动合同的损失5万元及因查出疾病要求补偿3万元的诉讼请求，无法律依据，不予支持。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、第九十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，《辽宁省失业保险条例》第十七条、第十八条的规定，判决：一、被告沈阳外联人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告廉靖清拖欠工资8,514.83元；二、被告沈阳外联人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告廉靖清未休年休假工资2,561.75元；三、被告沈阳外联人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告廉靖清失业金损失16,065元；四、被告沈阳外联人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告廉靖清违法解除劳动合同经济赔偿金27,859.05元；五、被告沈阳五爱实业有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告廉靖清未签订劳动合同二倍工资差额2,420.68元；六、被告沈阳五爱实业有限公司对本判决第三项、第四项承担连带给付义务；七、驳回原告廉靖清及被告沈阳五爱实业有限公司、沈阳外联人力资源服务有限公司其他诉讼请求及抗辩。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳五爱实业有限公司、沈阳外联人力资源服务有限公司负担。
二审中，双方当事人未提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，关于廉靖清主张五爱实业公司支付拖欠工资23,760元（2015年8月7日至2016年8月7日）的主张，2015年8月7日廉靖清在工作中与车主发生纠纷，五爱实业公司经过调查认定廉靖清的行为违反员工手册，并于2015年9月16日退回至外联人力公司，外联公司作为派遣单位未给廉靖清安排其他工作，于2016年2月18日通过报纸公告的方式与廉靖清解除劳动合同关系，此期间外联人力公司一直未向廉靖清支付工资，又因廉靖清未提供劳动是因外联人力公司没有给其安排工作所致，结合廉靖清工资发放至2015年8月15日的事实，外联人力公司应按照沈阳市最低工资标准向廉靖清支付2015年8月15日至2016年2月18日的工资，故对于廉靖清该项上诉请求本院不予支持。
关于廉靖清提出要求五爱实业公司给付其8年的未休年假工资7,280元的主张，《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排......”因未休年假工资的仲裁申请时效为一年，廉靖清于2016年8月向仲裁机构申请仲裁，因此2014年度以前的未休年休假工资已超过仲裁时效不应当给付。同时因廉靖清2016年度未出勤，该时间段的未休年假工资亦不应当给付。故一审法院结合本案的实际情况判决外联人力公司向其支付2015年未休年假工资并无不当。
在本院审理期间廉靖清曾陈述“我要求五爱实业公司承担责任并要求放弃违法解除劳动合同赔偿金及失业金的请求，涉及到本案的诉讼请求我不要其他公司承担，涉及到其他公司的责任我保留追究的权利”，但经本院充分询问，该主张建立在廉靖清认为其同五爱实业公司存在劳动关系基础上提出的，故不能视为其放弃要求其他公司承担责任并放弃违法解除劳动合同赔偿金及失业金的请求。结合廉靖清在劳动仲裁及一审诉讼时均提出违法解除劳动合同赔偿金及失业金的请求的事实，本院对于廉靖清失业金损失及违法解除劳动合同赔偿金的主张亦依法予以审理。
关于廉靖清的失业金损失的问题，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”；第五十条规定：“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。”本案中，廉靖清符合领取失业保险金的条件，因用人单位未给其缴纳失业保险，导致其无法领取失业金，用人单位应当向其支付失业金损失。《辽宁省失业保险条例》第十七条规定：“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满１年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加１年，增加３个月的失业保险金；累计缴费时间满５年不足10年的，从第５年开始，累计缴费时间每增加１年，增加１个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。失业人员就业后再次失业的，缴费时间按重新就业后的缴费时间计算。领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不超过24个月。”；第十八条规定：“失业保险金的标准，按照当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满１年不足10年的，按照当地最低工资标准70％发放，满10年及其以上的，按照当地最低工资标准80％发放。失业保险金必须高于当地城镇居民最低生活保障标准。”本案中，廉靖清于2008年9月12日入职至2016年2月18日，共计7年零5个月，外联人力公司依法应赔偿廉靖清未领取到失业保险金损失16,065元（1,530元70%15个月）。
关于廉靖清的违法解除劳动合同赔偿金的问题，五爱实业公司于2015年9月16日将廉靖清退回至外联人力公司，退回的理由为廉靖清在工作中私自收取停车费，违反企业员工手册中奖罚措施第二条及第四条，但其未提供有效证明该企业员工手册已向廉靖清进行了送达，并未提供廉靖清存在私自收取停车费的有效证据，即作出退回决定，而外联人力公司据此解除与廉靖清的劳动合同关系属于违法解除，因此外联人力公司应给付廉靖清违法解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定：“……用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”本案中，外联人力公司解除同廉靖清的劳动合同是因为五爱实业公司退回决定作出的，故五爱实业公司依法应当对外联人力公司向廉靖清支付赔偿金的义务承担连带责任。
关于廉靖清要求五爱实业公司支付其2008年9月12日至2016年8月期间的五险一金损失146,000元的主张，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”；《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”《住房公积金管理条例》第三十七条规定：“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。”；第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”即用人单位欠缴费用应当由相应的社保机构及住房公积金管理中心予以征缴，该项请求不属于人民法院受理范围，一审法院不予审理并无不当，对廉靖清该项上诉请求本院亦不予审理。
关于廉靖清提出五爱实业公司给付其劳动合同终止时赔偿金的主张，因廉靖清在申请劳动仲裁时并未提出该项请求，故对于廉靖清该项上诉请求本院不予审理。
关于廉靖清提出五爱实业公司给付其因未同其签订劳动合同产生的5万元损失及因查出疾病给付3万元的主张，无法律依据，一审法院不予支持并无不当，本院亦不予支持。
关于廉靖清提出五爱实业公司支付2008年9月至2016年8月未签劳动合同双倍工资的主张，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。廉靖清自述2008年9月12日入职五爱实业公司至2012年1月从事保安工作，该期间工资均由五爱实业公司发放，且由五爱实业公司对廉靖清进行实际管理。同时廉靖清自认2009年1月签订了劳动合同一份，故五爱实业公司应向廉靖清支付2008年10月12日至2008年12月31日未签劳动合同的二倍工资差额2,420.68元（900元2个月+90021.75天15天），结合本案的实际情况对于廉靖清该项上诉请求本院不予支持。
综上所述，廉靖清的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由廉靖清负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 娜
审判员 马晨光
审判员 李晓颖
二〇一八年五月二日
书记员 康 赦