山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)鲁01民终6939号
上诉人（原审原告）：山东振邦保安服务有限责任公司西城分公司，住所地济南市。
法定代表人：于秀文，经理。
委托诉讼代理人：刘绪满，长清福源法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：杜世科，男，1968年2月16日出生，汉族，住济南市。
委托诉讼代理人：王静静，山东从德律师事务所律师。
上诉人山东振邦保安服务有限责任公司西城分公司因与被上诉人杜世科劳动争议一案，不服济南市长清区人民法院(2017)鲁0113民初461号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
山东振邦保安服务有限责任公司西城分公司上诉请求：要求二审法院依法改判(2017)鲁0113民初461号民事判决书。事实与理由：山东振邦保安服务有限责任公司西城分公司与杜世科之间的劳动关系已经依法确认，但对于计算杜世科的经济补偿金的标准，一审法院认证错误，根据山东振邦保安服务有限责任公司西城分公司的财务原始记账凭证，杜世科提出解除劳动合同前十二个月的工资，没有达到1667.5元，杜世科的经济补偿金标准应按照2016年长清区最低工资标准每月1550元计算。因此一审认定事实错误。二审法院应予以改判。
杜世科辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，杜世科经济补偿金是依据工资卡发放的，解除合同通知前12个月的平均工资计算的，山东振邦保安服务有限责任公司西城分公司在一审庭审时未出具支付杜世科工资的工资表及原始财务凭证应当承担举证不能的责任及认定以该平均工资数额计算的经济补偿金，因此请求二审法院驳回山东振邦保安服务有限责任公司西城分公司的上诉请求，维持原判。
济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司向一审法院起诉请求：1.请求法院不支持济长劳人仲案字（2016）第696号裁决书中济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司支付杜世科拖欠2016年8月份工资1670元；2.请求法院不支持济长劳人仲案字（2016）第696号裁决书中济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司支付杜世科经济补偿金15030元；3.本案诉讼费由杜世科承担。
一审法院认定事实：杜世科自2007年4月27日开始到济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司从事保安工作，该公司未与杜世科签订劳动合同及缴纳社会保险。两者之间自2007年4月27日至2016年7月25日的劳动关系已经济长劳人仲案字（2016）第448号裁决书、（2016）鲁0113民初4342号民事裁定书予以确认。2016年7月25日至2016年9月29日杜世科继续在济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司工作。2016年9月29日杜世科以未签订劳动合同及缴纳社会保险为由，向济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司邮寄解除劳动合同通知书，该邮件被济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司拒收退回，之后杜世科未再到济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司上班。杜世科向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司向其支付8月份工资1670元及经济补偿金15865元。该仲裁委员会经审理，于2017年1月12日作出济长劳人仲案字（2016）第696号裁决书，裁决济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司向杜世科支付拖欠工资1670元及经济补偿金15030元。济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司不服裁决结果，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司与杜世科之间自2007年4月27日至2016年9月29日之间存在劳动关系。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。杜世科2016年8月份在济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司工作，双方均认可8月份工资采取现金形式发放，杜世科主张济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司未向其发放8月份工资，济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司亦未提交其已经向杜世科发放工资的证据，因此济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司应向杜世科支付拖欠8月份工资1670元。关于经济补偿金问题，济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司未与杜世科签订劳动合同，亦未缴纳社会保险。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据我国劳动合同法的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案杜世科以济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司未缴纳社会保险为由解除劳动关系，并要求济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司向其支付经济补偿金的请求符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定，劳动合同法实施前存续的劳动合同在实施后解除的，经济补偿金从2008年1月1日起计算，因此本案经济补偿金的计算期间为2008年1月1日至2016年9月29日，经济补偿金应按9个月计算。根据杜世科提交的银行卡交易明细，其劳动合同解除前12个月的平均工资为1667.5元，因此济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司应向杜世科支付经济补偿金15007.5元（1667.5元*9个月）。案经调解未果，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第九十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、由原告济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司于本判决生效之日起十日内支付被告杜世科工资1670元；二、由原告济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司于本判决生效之日起十日内支付被告杜世科经济补偿金15007.5元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司承担。
二审中，当事人没有提交新证据。一审法院认定事实属实，本院予以确认。
另，济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司于2017年8月25日变更名称为山东振邦保安服务有限责任公司西城分公司。
本院认为，山东振邦保安服务有限责任公司西城分公司与杜世科之间自2007年4月27日至2016年9月29日期间存在劳动关系属实，本院予以确认。杜世科2016年8月为山东振邦保安服务有限责任公司西城分公司提供劳动，双方均认可该月份工资采取现金形式发放，山东振邦保安服务有限责任公司西城分公司未能提交证据证实其已经向杜世科发放2016年8月工资，二审中山东振邦保安服务有限责任公司西城分公司亦同意向杜世科支付2016年8月工资1670元。因此，一审判令山东振邦保安服务有限责任公司西城分公司向杜世科支付拖欠的2016年8月工资1670元并无不当。关于经济补偿金问题，山东振邦保安服务有限责任公司西城分公司未依法为杜世科缴纳社会保险，杜世科以用人单位未缴纳社会保险为由解除劳动关系，并要求山东振邦保安服务有限责任公司西城分公司向其支付经济补偿金的请求符合法律规定。一审法院判令山东振邦保安服务有限责任公司西城分公司向杜世科支付经济补偿金15007.5元，杜世科对此无异议。山东振邦保安服务有限责任公司西城分公司主张应按照2016年济南市长清区最低工资标准计算解除劳动关系经济补偿金，无法律依据，本院不予支持。综上所述，山东振邦保安服务有限责任公司西城分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由山东振邦保安服务有限责任公司西城分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 吴松成
审判员 赵平洋
审判员 王立强
二〇一七年十一月三日
书记员 郑香丽