辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)辽01民终2156号
上诉人（原审原告）：李艳艳，女，1981年4月9日出生，满族，住辽宁省。
委托诉讼代理人：李永芹，女，1953年5月27日出生，汉族，系沈阳市铁西区保工街道办事处康宁社区居委会工作人员，住沈阳市。
被上诉人（原审被告）：沈阳市金阳光美术书法培训学校，住所地沈阳市。
法定代表人：崔亮，职务：校长。
委托诉讼代理人：翟延峰，男，该校行政总监。
上诉人李艳艳因与被上诉人沈阳市金阳光美术书法培训学校劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2017）辽0104民初4731号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月8日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
李艳艳上诉请求：请求撤销一审法院判决，发回重审或依法改判，诉讼费由沈阳市金阳光美术书法培训学校，请求支持我方一审诉讼请求。
沈阳市金阳光美术书法培训学校辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
李艳艳向一审法院起诉请求：请求法院判决沈阳市金阳光美术书法培训学校：1、支付李艳艳违法解除劳动合同赔偿金4,250（月实发工资）×（2.5（年）×2（倍数）+4,250（月工资））=25,500元；2、支付工作以外的加班延时工资：2015年1月至2017年3月止，总计54,190.64元；3、支付节假日加班费40,70元（上一年度月平均工资）÷21.75（月工作日）×1=187.13（日工资）×3（倍数）=561.38元；4、支付2017年3月份工资4,250元÷30（天）×21（出勤天数）=2,975元;5、支付2015年1月份工资3,000元（未签合同差额工资）。
一审法院认定事实：2014年李艳艳入职沈阳市金阳光美术书法培训学校，从事财务工作，双方未签订劳动合同，2015年2月1日，李艳艳、沈阳市金阳光美术书法培训学校签订无固定期限劳动合同一份，约定李艳艳的工作内容为会计工作，工作时间执行标准工时制，李艳艳的工资标准为每月2700元，每月10日支付。2017年3月21日，沈阳市金阳光美术书法培训学校认为李艳艳工作失误错开员工工资，造成多名教职员工辞职，并于当日向李艳艳送达停薪停职通知书、与李艳艳协商解除劳动关系，对解除劳动合同经济补偿金额未能达成一致意见。沈阳市金阳光美术书法培训学校未收到解除劳动关系的决定，此后李艳艳一直未到沈阳市金阳光美术书法培训学校处上班，2017年4月7日，李艳艳向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年4月25日，沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会作出沈大劳人仲字（2017）111号仲裁裁决书，裁决驳回了李艳艳全部仲裁请求。至劳动仲裁结束，沈阳市金阳光美术书法培训学校仍未停止为李艳艳缴纳社会保险。
一审法院认为，本案沈阳市金阳光美术书法培训学校虽在双方协商解除劳动关系未能达成一致意见的情况下，向李艳艳下达停薪停职通知书，但未停止为李艳艳缴纳社会保险，李艳艳离岗不归，不应视其下达的停薪停职通知书为解除劳动合同通知书，李艳艳在该种情况下离开工作岗位后，沈阳市金阳光美术书法培训学校多次催促其上岗协助核查会计账目，均未予以配合，亦未上班，直至其请求劳动仲裁、仲裁裁决结束，沈阳市金阳光美术书法培训学校仍未停止为其缴纳社会保险，应为李艳艳单方与沈阳市金阳光美术书法培训学校解除劳动关系，李艳艳要求沈阳市金阳光美术书法培训学校给付其违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，不予支持；李艳艳主张其超标准工时工作、法定节假日加班，沈阳市金阳光美术书法培训学校均未支付其加班费，并提交工资条银行交易明细等证据材料证明工资构成中不包括加班项，沈阳市金阳光美术书法培训学校提交的李艳艳工资表包括加班项，且其项下载有加班费金额，以证明沈阳市金阳光美术书法培训学校已支付了李艳艳的加班费。经审查，李艳艳、沈阳市金阳光美术书法培训学校签订的劳动合同明确约定李艳艳的工资为每月2,700元，每月沈阳市金阳光美术书法培训学校向李艳艳实际发放的工资均远高于该约定金额，一审法院认为沈阳市金阳光美术书法培训学校主张其已支付了李艳艳加班费的抗辩较李艳艳未支付加班费的主张相对客观，对沈阳市金阳光美术书法培训学校已支付李艳艳加班费的抗辩予以支持；李艳艳要求沈阳市金阳光美术书法培训学校给付2017年3月份工资的诉讼请求，因其在该时段内未上班、未向沈阳市金阳光美术书法培训学校提供劳动、其擅自离岗的行为，符合劳动者与用人单位解除劳动合同的特征，李艳艳的该项诉讼请求不予支持；因李艳艳要求沈阳市金阳光美术书法培训学校支付2015年1月份未签订书面劳动合同工资差额，沈阳市金阳光美术书法培训学校认为该项诉讼请求已超过诉讼时效的抗辩符合法律规定，沈阳市金阳光美术书法培训学校的该项主张予以支持。
综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决：驳回原告李艳艳全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。
二审中，李艳艳提交王玲的工资表用以证明沈阳市金阳光美术书法培训学校向其支付的工资中没有加班费、2017年2月下载于其邮箱的工资表用以证明其工资表是真实的、荣誉证书用以证明其工作优秀。但署名为王玲工资条为打印版，仅凭该打印版工资条无法证明该工资条本身的真实性亦无法证实沈阳市金阳光美术书法培训学校没有向王玲支付加班费。下载于邮箱的工资条亦不能证实是沈阳市金阳光美术书法培训学校向其发送的，故本院对于王玲工资条及李艳艳邮箱中下载的工资条真实性不予确认。因双方对李艳艳提交的荣誉证书均无意义，本院对该荣誉证书的真实性予以确认。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，关于李艳艳提出沈阳市金阳光美术书法培训学校向其支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，沈阳市金阳光美术书法培训学校虽然向李艳艳下达停薪停职通知书，但该通知书明确记载是因为李艳艳在2017年3月21日16：30前未能将与财务相关的所有钥匙交至人力资源部总监翟延峰，无法做出财务核查，严重影响财务安全，无法开展正常财务工作从而决定对李艳艳停薪停职。同时未停止为李艳艳缴纳社会保险，且沈阳市金阳光美术书法培训学校多次催促其上岗协助核查会计账目，李艳艳均未予以配合，亦未上班，故不能认定沈阳市金阳光美术书法培训学校违法解除同李艳艳的劳动合同，一审法院判决沈阳市金阳光美术书法培训学校无需支付李艳艳违法解除劳动合同赔偿金并无不当，对于李艳艳该项上诉请求本院不予支持。
关于李艳艳提出沈阳市金阳光美术书法培训学校向其支付加班费的主张，根据李艳艳同沈阳市金阳光美术书法培训学校签订的劳动合同显示，李艳艳每月工资为2700元，同时李艳艳也没有证据证明双方在劳动合同履行期间对李艳艳每月的工资进行变更，结合每月沈阳市金阳光美术书法培训学校向李艳艳支付的工资金额远远高于双方约定李艳艳工资金额的事实，应当认定沈阳市金阳光美术书法培训学校已经向李艳艳支付相应的加班费。一审法院判决并无不当，对于李艳艳该项上诉请求本院不予支持。
关于李艳艳提出沈阳市金阳光美术书法培训学校给付其2017年3月份工资的主张，根据李艳艳的银行卡交易明细显示2017年4月24日，沈阳市金阳光美术书法培训学校已经向其支付工资1862.07元，结合李艳艳在2017年3月份工作至2017年3月21日及双方合同约定每月工资2700元的事实，沈阳市金阳光美术书法培训学校无需再向李艳艳支付2017年3月份工资，一审法院判决并无不当，对于李艳艳该项上诉请求本院不予支持。
关于李艳艳提出沈阳市金阳光美术书法培训学校向其支付2015年1月未签劳动合同二倍工资的主张，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，李艳艳主张2015年1月的未签劳动合同双倍工资，其应当在2016年2月1日前向劳动仲裁机构申请仲裁，而李艳艳在2017年4月7日向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故已经超过仲裁时效，一审法院判决并无不当，对于李艳艳该项上诉请求本院不予支持。
综上所述，李艳艳的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由李艳艳负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 娜
审判员 马晨光
审判员 李晓颖
二〇一八年三月十九日
书记员 康 赦