大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0211民初10558号
原告李玫玫，女。
委托代理人段新菊，辽宁利金律师事务所律师。
被告大连市雅圣兴清洁能源有限公司。
委托代理人王维信，男，该公司法律顾问。
委托代理人曲泽榕，女，该公司职员。
原告李玫玫与被告大连市雅圣兴清洁能源有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人段新菊、被告的委托代理人王维信及曲泽榕到庭参加了诉讼，现已审理终结。
原告诉称，原告于2014年2月24日到被告公司从事经理助理工作，主管人力资源及相关行政办公事务，约定月工资4,130元。原告在被告公司工作期间，每周仅休息1天，法定节假日被被告要求加班，未休过带薪年休假，但被告没有依法向原告支付加班工资及带薪年休假工资。同时，原告在2014年7月至2016年2月间兼职记账工作，被告亦没有向原告支付兼职工资。2016年8月31日，被告无故与原告解除了劳动合同，未向原告支付解除劳动合同的赔偿金。故原告诉至法院，要求判令被告向原告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金27,930元（4,655元／月×6个月）；2、2014年2月至2016年8月间休息日加班工资28,673元及法定节假日加班工资3,562元；3、2016年3月至2016年7月间克扣工资3,360元（3月及4月每月300元、5月及6月每月550元、7月1,660元）及2016年8月工资4,655元；4、2014年7月至2016年2月间拖欠的兼职记账工资8,000元（400元／月×20个月）及2016年3月至2016年6月间拖欠的兼职采购工资900元（300元／月×3个月）；5、2014年2月至2016年8月间未休带薪年休假的工资4,495元；6、补缴2014年2月至2016年8月间的社会保险费及住房公积金并赔偿因未缴纳社会保险费而无法领取失业金和医疗补助金造成的损失4,590元（1,530元／月×3个月）及因未缴纳住房公积金而导致外地户口的原告无法在失业时提取住房公积金作为生活费而造成的损失25,606元（826元／月×31个月）。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。被告公司依据法律法规及公司规章制度与原告解除了劳动关系，并向其送达了《解除劳动合同证明书》，不存在违法情形。原告在被告公司工作期间，原、被告签订的劳动合同及补充协议中已经约定被告向其支付的工资中包括休息日上班的工资，即使原告在法定节假日存在加班，被告亦安排了原告进行串休或向原告支付了加班工资。2016年3月，原告被撤销总经理助理职务，工资每月下调300元并无不当，原、被告在2016年7月31日即解除了劳动关系，被告无需现向原告支付2016年8月的工资。被告公司存在员工一人多岗的情形，原告所称兼职本为其分内工作，其要求被告支付兼职工资没有法律依据。原告工作期间每年年假未休即不做累计后应清零，且原告已经休过年假。原告的各项诉讼请求均没有事实和法律，均应予以驳回。
经审理查明，被告于2014年2月24日到原告公司工作，原告（甲方）和被告（乙方）签订了固定期限的书面《劳动合同书》，合同期限自2014年2月24日至2017年2月23日止，试用期自2014年2月24日至2014年5月23日止，原告安排被告在经理助理岗位，从事人力资源、绩效管理、公司日常事务管理及各项指标完成工作，工作地点为甘井子区国贸街8号，双方还约定按照原告公司制定的工资分配制度向被告支付工资。2015年7月8日，原告（甲方）与被告（乙方）签订书面的《劳动合同补充协议》，期限自2014年2月24日至2017年2月24日，被告聘用原告从事总经理助理工作，工作职责包括协助总经理工作、财务记账、监督财务工作等，该补充协议书中第十九条记载“乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式：计时形式：乙方的月工资标准（包括每周少休息一天的补发工资、五险补助及各种补助等各项工资组成）为4130元（大写：肆仟壹佰叁拾元整）。若非特别说明，均为税前应发工资。发放方式、时间以实际经营情况为准”。2016年10月20日，原告向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“甘井子区仲裁委”）申请仲裁，要求被告向其支付违法解除劳动合同的赔偿金、加班工资、拖欠的兼职工资及带薪年休假工资等。甘井子区仲裁委于当日作出甘劳人仲不字（2016）第382号《不予受理申请决定书》，认为原告的申请不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围，决定不予受理原告的申请。原告对甘井子区仲裁委作出的该决定不服，诉至本院。庭审过程中，原告提供《解除劳动合同证明书》、2016年8月26日《关于对李玫玫因严重违反公司规章制度的处理决定》、2016年8月29日《关于对李玫玫的处罚决定》、原告与被告公司姚兆和的交接单2份（2016年6月27日的供货合同文件、2016年8月8日的办公用品）及2016年7月31日姚兆和向原告出具的收到档案资料的《收据》。其中《解除劳动合同证明书》中记载“解除劳动合同原因”为“双方协商一致”、“解除劳动合同时间”为“2016年8月31日”。原告表示被告无故在2016年8月31日与原告解除了劳动关系，并无故扣发了原告2016年7月的工资1,200元，被告应向原告支付扣发的1,200元、2016年8月的工资及违法解除劳动合同的赔偿金。被告对原告提供的交接单及收据没有异议，其他证据均有异议。同时，被告亦提供《解除劳动合同证明书》、2016年8月26日《关于对李玫玫因严重违反公司规章制度的处理决定》、2016年8月29日《关于对李玫玫的处罚决定》、收条、员工手册及《关于向李玫玫出具虚假＜解除劳动合同证明书＞一事的说明》其中《解除劳动合同证明书》记载“解除劳动合同原因”为“劳动者严重违反用人单位规章制度，劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害”、“解除劳动合同时间”为“2016年7月31日”。被告表示原告在工作期间严重失职导致员工报假账、擅自调整工资表工资构成、不听从领导安排支付购货款，违反《员工手册》的规定，给公司造成了经济损失、员工与公司矛盾激化并严重损害了公司的商业信誉，公司决定于2016年7月31日与原告解除劳动关系，并在2016年8月26日作出处罚扣发原告1,200元工资的决定，在2016年8月31日将《解除劳动合同证明书》、关于对李玫玫因严重违反公司规章制度的处理决定》及《关于对李玫玫的处罚决定》送达给原告。同时，被告表示原告提供的2016年8月26日《关于对李玫玫因严重违反公司规章制度的处理决定》中记载的解除劳动合同时间“2016年8月31日”为手写，该决定系原告伪造，而原告提供的《解除劳动合同证明书》系原告欺骗被告公司曲泽榕所开具，被告公司并不知情。原告对被告提供的证据亦不予认可，认可其自身提供的证据的真实性。
另查，原告在庭审过程中提供工作人员加班工资标准复印件及自行整理的加班明细单。原告表示其在被告公司工作期间，每周仅休息1天，法定节假日亦进行加班，被告没有依法向原告支付加班工资。被告对原告提供的证据不予认可，被告表示公司每月向原告支付的工资中已经包含了加班工资，原告在法定节假日加班被告亦已经安排了串休或支付了加班工资，并提供考勤记录及工资明细表、工资汇总表。其中被告提供的考勤记录中记载原告在被告公司工作期间法定节假日加班9天（2014年4月5日、2014年9月8日、2014年10月2日及3日、2015年5月1日、2016年2月8日及9日、2016年2月11日、2016年2月13日），工资明细表记载被告在2014年3月至2016年6月间每月向原告支付的工资数额均在4,130元以上，2015年1月至2016年7月间被告每月向原告支付的应发工资数额分别为4,130元、4,130元、4,180元、4,180元、4,486元（包含加班工资306元）、4,180元、4,480元、4,635元（包含加班工资30元）、4,635元（包含加班工资30元）、4,605元、4,605元、4,605元、4,605元、4,995元、4,355元、4,355元、4,105元、4,105元、4,195元，被告在2015年5月、8月、9月及2016年2月分别向原告支付加班工资306元、30元、30元及390元。原告对被告提供的证据不予认可，并提供工资条27张（2014年2月至2015年4月、2015年6月至2016年6月），工资条中记载的应发及实发工资数额与被告提供的工资明细表记载的数额一致。
再查，原告在庭审过程中提供交接单2张（交接内容为支票、收款收据）、2016年3月9日工作交接单1张（交接内容为记账凭证、报税表及工资表等）、2016年4月至5月10日间物品采购单6张及被告在2016年9月20日出具的《关于李玫玫兼职期间劳动报酬的情况说明》。原告表示在被告公司工作期间兼职从事记账及采购工作，被告应向原告支付2014年7月至2016年2月间兼职记账工资8,000元及2016年3月至2016年6月间兼职采购工资900元。被告对原告提供的证据真实性没有异议，但被告表示原告所从事的工作属其本职工作，且被告公司规模较小，员工一人多岗情况很多，公司均未与员工约定支付额外工资。
上述事实有劳动人事争议仲裁申请书、不予受理申请决定书、劳动合同书、劳动合同补充协议、工资条、工资明细表及当事人陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，应予以采信。
关于原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金27,930元的诉讼请求。原、被告之间的争议焦点有两项，即原、被告解除劳动合同的时间及被告与原告解除劳动合同是否为违法解除。第一项争议焦点原、被告解除劳动合同的时间，原、被告在庭审过程中均提供了记载有解除劳动合同时间的《解除劳动合同证明书》和《关于对李玫玫因严重违反公司规章制度的处理决定》，时间记载不同，分别为2016年8月31日和2016年7月31日，本院认定为2016年8月31日，理由如下：第一、被告在庭审过程中陈述与原告解除劳动关系系因原告违反用人单位的规章制度，而被告因此理由作出解除劳动合同的处罚决定即《关于对李玫玫因严重违反公司规章制度的处理决定》的时间为2016年8月26日，在决定作出后原、被告解除劳动关符合逻辑及常理；第二、原告在庭审过程中提供的《关于对李玫玫因严重违反公司规章制度的处理决定》加盖有被告公司的公章，记载被告决定与原告在2016年8月31日解除劳动关系，被告虽亦提供了《关于对李玫玫因严重违反公司规章制度的处理决定》，但该决定本身即为被告公司单方制作，且被告仅对原告提供的《解除劳动合同证明书》作出说明，对此决定书并未作出合理解释，应以原告提供的决定书为准。第二项争议焦点为被告与原告解除劳动合同是否为违法解除，本院认定被告的解除行为违法，理由如下：第一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定的内容，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、劳动纪律及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论确定，用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项公示或者告知劳动者，被告在庭审过程中陈述因原告违反公司《员工手册》的规定，公司与其解除劳动关系，但原告仅提供了《员工手册》，未提供相应的证据证实该员工手册已经经民主程序制度及公示或告知了原告；第二、被告在庭审过程中陈述原告存在严重失职导致员工报假账、擅自调整工资表工资构成、不听从领导安排支付购货款，给公司造成了经济损失、员工与公司矛盾激化并严重损害了公司的商业信誉的情形，当被告仅提供了处罚决定，未提供相应的证据证实原告确实存在上述行为。综上所述，原、被告在2016年8月31日解除了劳动关系，被告与原告解除劳动关系的行为违法，应向原告支付赔偿金。关于被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金的数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条规定的内容，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，即二倍的经济补偿金，其中经济补偿金的计算标准为每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的工资。原告于2014年2月24日到被告公司工作，至2016年8月31日双方解除劳动关系，被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金26,900元[（4,635元+4,635元+4,605元+4,605元+4,605元+4,605元+4,995元+4,355元+4,355元+4,105元+4,105元+4,195元）÷12个月×3个月×2倍]。
关于原告要求被告支付2014年2月至2016年8月间休息日加班工资28,673元及法定节假日加班工资3,562元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的内容，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应向劳动者支付不低于工资200%的工资报酬，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。本案中，原、被告在签订的《劳动合同补充协议》中已经明确约定原告的月工资标准为4,130元，包括每周少休息一天的补发工资、五险补助及各种补助等，被告按补充协议的约定向原告支付了工资，该工资中即含有原告休息日的加班工资，被告无需再行支付。期间，原告在法定节假日加班9天，被告虽辩称已经安排原告进行补休，但劳动法规定休息日加班可安排补休，法定节假日无此规定，故被告应向原告支付法定节假日加班工资5,126.90元（4,130元／月÷21.75天×9天×300%）。因被告已经向原告支付了加班工资756元（306元+390元+30元+30元），还需向原告支付法定节假日加班工资4,370.90元（5,126.90元-756元）。
关于原告要求被告支付2016年3月至2016年7月间克扣工资3,360元及2016年8月工资4,655元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定的内容，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告在被告公司工作期间，原、被告已经在双方签订的《劳动合同补充协议》中约定了原告的月工资为4,130元，被告在2016年3月至2016年6月间已经向原告支付了均不低于合同约定的4,130元的工资，亦不低于最低工资标准，原告要求被告再行支付无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张的2016年7月扣发的1,200元，因被告在当被告仅提供了处罚决定，未提供相应的证据证实原告确实存在上述行为，被告扣发原告的工资不当，应予支付。关于原告主张的2016年8月的工资，原告在庭审过程中提供了2016年7月31日被告公司姚兆和出具的《收据》及2016年8月8日双方的交接单，原告在2016年7月31日已经将本职工作与被告公司进行了交接，且原告在庭审过程中未提供相应的证据证实其在2016年8月继续工作的事实，可以认定原告在2016年8月未向被告提供劳动，被告无需向原告支付2016年8月的工资，故对原告的该部分请求，本院亦不予支持。
关于原告要求被告支付2014年7月至2016年2月间拖欠的兼职记账工资8,000元及2016年3月至2016年6月间拖欠的兼职采购工资900元的诉讼请求。原、被告在签订书面《劳动合同书》后又签订了《劳动合同补充协议》，在补充协议中双方就原告的工作职责内容及工具体组成等进行了具体明确，即原告为总经理助理，职责包括财务记账、参与财务分析及监督财务工作。因此，原告在2014年7月至2016年2月在被告公司工作期间存在从事记账工作的情形，自从事的该工作亦属于其本职工作，被告已经依劳动合同的约定向原告足额发放了工资，无需再向原告支付兼职记账工资，本院对原告要求被告支付2014年7月至2016年2月间拖欠的兼职记账工资8,000元的诉讼请求不予支持。原告在庭审过程中提供了6张2016年4月至2016年5月10日间的购货单证实其在被告公司从事兼职采购员的工作，但从原告提供的上述购货单看，原告仅为偶尔为被告公司完成了采购工作，并未达到兼职的程度，且原告未提供相应的证据证实与被告已经就完成上述工作应得的报酬进行了约定及约定的标准等，故本院对原告要求被告支付2016年3月至2016年6月间拖欠的兼职采购工资900元的诉讼请求亦不予支持。
关于原告要求被告支付2014年2月至2016年8月间未休带薪年休假的工资4,495元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条规定的内容，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，其中因当事人向对方主张权利或向有关部门请求权利救济及对方当事人同意履行义务而中断，中断时起重新计算，因不可抗力或者其他正当理由致时效中止的，自中止原因消除之日继续计算；职工连续工作满1年以上不满10年的，享受5天带薪年休假，职工未休带薪年休假的，用人单位应向职工支付带薪年休假工资，具体支付标准为日工资的300%，日工资为月工资除以计薪天数21.75天进行折算，其中月工资为职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月扣除加班工资后的月平均工资用人单位与职工解除劳动合同前，应按职工当年已经工作时间折算应休年假天数支付工资，折算后不足1天的部分不支付未休年假的工资。原告要求被告支付2014年2月至2016年8月间的带薪年休假工资，至2016年10月20日，原告才向甘井子区仲裁委申请仲裁，要求被告支付其2014年前的带薪年休假工资，已经超过了1年的仲裁时效期限，而原告未提供证据证实其主张存在时效中断、中止的情形，本院不予支持。因原告工作满1年未满10年，每年可享受带薪年休假5天，被告在庭审过程中未提供证据证实原告已经休过带薪年休假，应向原告支付带薪年休假工资。原告在2015年享受带薪年休假5天，被告应向原告支付带薪年休假工资2,010.92元[（4,130元+4,130元+4,180元+4,180元+4,486元-306元+4,180元+4,480元+4,635元-30元+4,635元-30元+4,605元+4,605元+4,605元）÷12个月÷21.75天×5天×200%]。原告在2016年工作至7月31日，可享受带薪年休假2天（213天÷365天×5天），被告应向原告支付带薪年休假工资806.96元[（4,605元+4,995元+4,355元+4,355元+4,105元+4,105元+4,195元）÷7个月÷21.75天×2天×200%）]。
关于原告要求补缴2014年2月至2016年8月间的社会保险费及住房公积金的诉讼请求。因原告的该项诉讼请求不属于人民法院审理劳动争议案件的审理范围，本院在本案中不予处理，原告可另行主张权利。
关于原告要求被告赔偿因未缴纳社会保险费而无法领取失业金和医疗补助金造成的损失4,590元（1,530元／月×3个月）及因未缴纳住房公积金而导致外地户口的原告无法在失业时提取住房公积金作为生活费而造成的损失25,606元（826元／月×31个月）的诉讼请求。根据《失业保险条例》第五条、第十四条、第十七条、第十八条规定的内容，用人单位应依法为职工缴纳失业保险费，所在单位和本人已经按照规定履行缴费义务满1年的，非因本人意愿中断就业的，可以领取失业保险金，其中累计缴费时间满1年不足5年的，领取保险金的期限最长为12个月，失业金发放标准为当地最低工资标准的70%。原告自2014年2月24到被告公司工作至2016年8月31日，被告应依法为原告缴纳失业保险费。现原告非因本人原告中断就业，因被告未依法为其缴纳失业保险费而无法领取失业金，被告应赔偿原告失业金损失。鉴于被告向原告发放社会保险补贴，原告亦为自行缴纳失业保险费，自身存在过错，本院酌定原、被告过错各为50%，被告应向原告赔偿失业金损失1,606.5元（1,530元／月×70%×3个月×50%）。关于要求被告赔偿因未缴纳住房公积金而导致外地户口的原告无法在失业时提取住房公积金作为生活费而造成的损失25,606元的诉讼请求，因无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《失业保险条例》第五条、第十四条、第十七条、第十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告大连市雅圣兴清洁能源有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付原告李玫玫违法解除劳动合同的赔偿金26,900元。
二、被告大连市雅圣兴清洁能源有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付原告李玫玫2014年2月至2016年8月间法定节假日加班工资4,370.90元。
三、被告大连市雅圣兴清洁能源有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付原告李玫玫2016年7月克扣的工资1,200元。
四、被告大连市雅圣兴清洁能源有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付原告李玫玫2015年带薪年休假工资2,010.92元及2016年带薪年休假工资806.96元。
五、被告大连市雅圣兴清洁能源有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内赔偿原告李玫玫失业金损失1,606.5元。
六、驳回原告李玫玫的其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元（原告已预付），由原告负担5月，被告负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审 判 长 佐 欣
审 判 员 富国周
人民陪审员 李 伟
二〇一七年四月二十三日
书 记 员 关 晶
附相关法条：
《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
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