四川省雅安市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)川18民终692号
上诉人（原审原告）四川省茗山茶业有限公司，公司住所：雅安市名山区。
法定代表人荣宝山，该公司董事长。
委托代理人马勇刚，男，生于1955年7月24日，该公司员工。
被上诉人（原审被告）廖家明，男，生于1980年7月27日，汉族，住成都市龙泉驿区。
委托代理人李冬冬，四川法奥律师事务所律师。
上诉人四川省茗山茶业有限公司因与被上诉人廖家明劳动争议一案，不服四川省雅安市名山区人民法院(2016)川1803民初282号民事判决，本院于2016年5月30日受理后，依法组成合议庭公开进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：2014年4月10日，四川省茗山茶业有限公司与廖家明签订了《劳动合同书》，约定廖家明在销售岗位从事渠道经理工作，工作地点在成都，合同期限从2014年4月10日起至2015年2月28日，同时约定“本合同期满后甲方未与乙方办理终止用工手续的，乙方继续为甲方提供劳动，则视为劳动合同的期限自然延续”。2014年5月10日，双方签订了《劳动合同书》补充协议，约定廖家明月工资5000元，其中，基本工资2000元，考评工资1000元，业绩工资2000元。基本工资如期当月发放，考评工资、业绩工资按考评及达到业绩后发放。因四川省茗山茶业有限公司经营困难，从2014年10月起未再为员工发放工资。2015年7月10日，四川省茗山茶业有限公司下发通知，从2015年7月13日起，暂停成都营销中心所有业务，营销中心所有员工待岗，待岗工资从2015年7月16日起发放。2015年7月14日，四川省茗山茶业有限公司的法定代表人发生了变更。2015年7月15日，总经理黄浩审核、签发了2014年10月、11月、12月，2015年1月、2月、3月、4月、5月、6月员工工资发放表和2014年7月至2015年6月员工工资发放情况汇总表。载明，2014年7月至2015年6月，廖家明工资合计57410元，月平均工资4784元。2015年8月24日，四川省茗山茶业有限公司通知廖家明，因公司经营困难，经研究决定，暂停成都销售中心所有业务，于2015年8月25日正式解除劳动关系，请配合公司办理离职手续。2015年10月29日，廖家明向成都市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求1、由四川省茗山茶业有限公司支付廖家明拖欠工资58906元；2、支付因未续签劳动合同需要支付的双倍工资10000元；3、由四川省茗山茶业有限公司支付廖家明违法解除合同的赔偿金7500元。2016年2月15日，成都市劳动人事争议仲裁委员会以成劳人仲委裁字（2016）591号《仲裁裁决书》裁定，一、四川省茗山茶业有限公司在仲裁裁决书生效后5日内以现金形式一次性支付廖家明未发放工资39758元；二、四川省茗山茶业有限公司在仲裁裁决书生效后5日内以现金形式一次性支付廖家明解除劳动合同经济补偿金6955元；三、驳回廖家明其他仲裁请求。因四川省茗山茶业有限公司对上述仲裁裁决不服，以致酿成诉讼。
原审法院认为，2014年4月10日，四川省茗山茶业有限公司与廖家明签订了《劳动合同书》，双方建立了劳动关系，四川省茗山茶业有限公司本应按照合同约定，按月给付廖家明工资，但四川省茗山茶业有限公司因各种原因拖欠廖家明10个月工资。2015年8月25日四川省茗山茶业有限公司以经营困难为由，通知解除与廖家明之间的劳动关系。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资”的规定，廖家明请求四川省茗山茶业有限公司给付其拖欠工资的请求，依法予以支持。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”的规定，2015年7月16日至2015年8月16日，廖家明待岗工资应按合同规定的5000元／月工资标准计算；2015年8月17日至2015年8月25日，廖家明待岗工资应按成都市最低工资标准1500元／月计算。经审查，廖家明2014年10月1日至2015年8月25日期间，应领取的工资为49632.58元。其中，1、2014年10月至2015年6月为41730元；2、2015年7月1日至2015年7月15日为57410元÷12个月÷21.75天×11天＝2419.58元；3、2015年7月16日至2015年8月16日（待岗工资）为5000元；4、2015年8月17日至2015年8月25日（待岗工资）为1500元÷21.75天×7天＝483元。扣除廖家明已在四川省茗山茶业有限公司预支的工资9800元，四川省茗山茶业有限公司还应发给廖家明拖欠的工资39832.58元。2015年8月25日，四川省茗山茶业有限公司解除了与廖家明之间的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形”的规定，四川省茗山茶业有限公司应当支付廖家明经济补偿金57410元÷12个月×1.5个月＝7176.25元。对于廖家明请求四川省茗山茶业有限公司支付其逾期支付经济补偿金而加付赔偿金的请求，依法不予支持。
为依法保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，劳动部《工资支付暂行规定》第九条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、从2015年8月25日起解除四川省茗山茶业有限公司与廖家明之间的一次性劳动关系；二、由四川省茗山茶业有限公司一次性支付廖家明未发放工资39832.58元；三、由四川省茗山茶业有限公司一次性支付廖家明解除劳动合同经济补偿金7176.25元；四、驳回四川省茗山茶业有限公司的其他诉讼请求。
以上款项在本判决生效之日起15日内付清。
宣判后，四川省茗山茶业有限公司不服，向本院提出上诉并请求撤销四川省名山区人民法院（2016）川1803号民初283号民事判决，支持上诉人原审的诉讼请求。主要上诉理由：1、原审判决错误采行被上诉人的证据。在原审中，廖家明提交的证据存在严重不真实、不合法、不合理、不合相关合同约定的情况，上诉人当庭提出异议，特别是黄浩没有签字权。但原审法院认为是客观真实的，能证明案件事实，予以采信。二、被上诉人到上诉人处工作，双方签定劳动合同，合同对相关目标责任、绩效考评办法，对廖家明的薪酬进行了较为完善的约定。但原审法院对双方约定薪酬权利义务不进行审查，就确定廖家明的工资标准。三、上诉人与廖家明于2014年4月10日签订的《劳动合同书》第四十条约定：劳动合同解除、终止后，乙方（廖家明）仍欠付甲方（上诉人）任何款项或者乙方与甲方尚有未处理完毕的经济事务的，廖家明认可甲方有权从工资、奖金、津贴、补贴及经济金等中先行抵扣并最后协调结算，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向廖家明进行追偿。但原审法院却驳回了上诉人要求收回廖家明的借支款2000元及廖家明应交回上诉人处货款4714.05元的诉讼请求。
被上诉人廖家明答辩称：同意原审判决，驳回上诉，维持原判。
上诉人四川省茗山茶业有限公司在二审中提交了公司的《董事会决议》和《股东会决议》各一份，拟证明公司同意黄浩辞去公司董事长职务。
被上诉人廖家明经质证认为：对证据的真实性、合法性和关联性三性不予认可，且该证据不属于二审新证据。
本院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条“……（二）二审程序中的新的证据包括：一审庭审结束后新发现的证据；当事人在一审举证期限届满前申请人民法院调查取证未获准许，二审法院经审查认为应当准许并依当事人申请调取的证据”之规定，上诉人四川省茗山茶业有限公司在二审中提交的证据不属于二审新证据，本院不予采信。
二审审理查明的事实与原审审理查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为：本案争议焦点为：
一，关于四川省茗山茶业有限公司是否应向廖家明支付未发放的工资的问题。经查，四川省茗山茶业有限公司与廖家明于2014年4月10日到四川省茗山茶业有限公司工作双方签订了《劳动合同书》并建立了劳动关系，四川省茗山茶业有限公司应按照合同约定，按月给付廖家明工资，但四川省茗山茶业有限公司因其他原因拖欠廖家明10个月工资。2015年8月25日四川省茗山茶业有限公司以经营困难为由，通知解除与廖家明之间的劳动关系。故原审法院根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资”的规定，并依据《劳动合同法》第四十六条的规定，判决由四川省茗山茶业有限公司给付拖欠廖家明工资及向廖家明支付经济补偿金的处理正确，本院依法予以维持。
二、关于廖家明向上诉人借款2000元和廖家明应交回上诉人处货款4714.05元，是否应在本案中一并处理的问题。首先，上诉人在向原审法院起诉时，诉状载明的请求为：1、判决确认四川省茗山茶业有限公司只应付廖家明工资款项及解除劳动合同经济补偿金；2、本案诉讼费由廖家明承担。根据民事审判原则，人民法院在审理民事案件是，应当围绕当事人提出的诉讼请求进行审理。其次，对上诉人提出廖家明向上诉人借款2000元和廖家明应交回上诉人处货款4714.05元，应在本案中一并处理的意见，不能成立。因该项主张属另一法律关系，四川省茗山茶业有限公司可另行主张权利。
综上，原判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第㈠项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定”之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人四川省茗山茶业有限公司承担；一审案件受理费按照原判决执行。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐 剑
审 判 员 刘 琼
代理审判员 文 茜
二〇一六年六月二十二日
书 记 员 许冬冬