广西壮族自治区百色市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)桂10民终1337号
上诉人（一审原告）：百色市聚鑫商贸有限公司，住所地广西百色市右江区江滨一路B-62号。
法定代表人蔡松涛，该公司总经理。
委托诉讼代理人：郑强，广西中名律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）:农蓓蕾，女，壮族，1978年9月24日出生，现住广西百色市右江区。
委托诉讼代理人：黄振海，广西齐川律师事务所律师。
上诉人百色市聚鑫商贸有限公司（以下简称聚鑫公司）因与被上诉人农蓓蕾劳动争议一案，不服百色市右江区人民法院（2016）桂1002民初1010号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月29日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年10月26日召集双方当事人到庭进行举证、质证、调查和辩论。上诉人聚鑫公司的委托诉讼代理人郑强，被上诉人农蓓蕾的委托诉讼代理人黄振海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
聚鑫公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判上诉人不须支付被上诉人未签订劳动合同的双倍工资差额41800元、2015年11月工资3800元、2014年至2015年12月3日年休假工资报酬2795元；2、诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、上诉人与被上诉人不存在劳动合同关系，因上诉人在成立至今公司业务量小，为节约成本，并未聘请被上诉人作为公司职工处理财务事宜，而是以劳务关系方式雇佣被上诉人处理报税等财务事宜，故上诉人与被上诉人之间不需要签订劳动合同。在发生劳动争议期间上诉人并未设有财务部，从未雇请被上诉人担任财务部主管一职。被上诉人是以提供劳务的形式为上诉人处理相关的财务事宜，上诉人处并没有为被上诉人保留固定办公场所，亦未要求被上诉人在公司固定按时上下班。被上诉人所提供的工资发放表，是上诉人给付被上诉人劳动报酬的一种凭证，不能证明双方存在劳动关系。一审判决所认定的离职证明，不是上诉人出具和盖章的，而是被上诉人在利用为上诉人报税期间暂时保管和使用公章时，私自在自己准备的离职证明上盖章，上诉人并不知情；二、上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，一审适用法律错误，不应适用《中华人民共和国劳动合同法》判决上诉人承担劳动赔偿责任。
农蓓蕾辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，二审应维持原判。被上诉人与上诉人之间属于劳动关系而非劳务关系。一审时被上诉人向法庭出具的“离职证明”、“财务交接清单”、“工资发放表”相互印证了双方确实属于劳动关系。上诉人诉称其没有为被上诉人提供固定工作场所和固定上班时间与事实不符，事实是被上诉人按上诉人公司要求每天8点上班，每周上班六天，均在上诉人公司内办公。上诉人称“离职证明”是被上诉人私自盖章与事实不符。公章是公司领导自行保管，且根据常理，保管公章这么重要的事情不会交给作为普通员工的被上诉人保管。况且上诉人坚称双方只是存在劳务关系，公章这么重要的物品更不可能让外人保管和使用了。上诉人也没有任何证据证实“离职证明”来源违法或伪造的，因此其上诉理由缺乏事实和依据。
聚鑫公司向一审法院起诉请求：判令原告不支付被告二倍工资差额41800元，不支付被告2015年11月工资3800元，不支付被告2014年3月1日至2015年11月职工基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险、生育保险以及不支付被告2014年3月1日至2015年12月3日年休假工资报酬2795元。
一审法院认定事实：原告百色聚鑫商贸有限公司是以经营日用百货、办公用品、工艺品、电子产品、交电等为内容的有限责任公司。2014年3月1日，被告农蓓蕾入职原告公司担任财务部主管，工资构成为基本工资3500元加补贴300元，共计3800元。公司对包括被告在内的所有员工的工资发放进行统一管理，以现金形式由员工签领后发放。工资应发项目罗列有基本工资、加班工资、绩效考核、过节费、补贴等项目。应扣款栏罗列有缺勤扣款、事假扣款、病假扣款、迟到扣款以及社会保险扣款等项目。双方劳动关系存续期间，原告未与被告签订劳动合同，也未依法为被告缴纳社会保险费。被告认为原告的行为侵害其合法权益，于2015年12月2日与原告办理工作交接手续，将广西燕儿岛商贸有限公司百色分公司和广西金士盾科技贸易有限公司的金税盘移交给原告。次日，原告为被告出具《离职证明》。2016年1月，被告向百色市右江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。3月17日，百色市右江区仲裁委作出百右劳人仲案字（2016）第6号仲裁裁决书，裁决由原告支付被告2014年4月1日至2015年2月28日未签订书面劳动合同的二倍工资差额41800元，2015年11月的工资3800元，2014年3月1日至2015年12月3日年休假工资2795元。补缴被告2014年3月至2015年11月社会保险费。原告不服裁决遂向该院提起诉讼。
一审法院认为，劳务关系亦称雇佣关系，其与劳动关系的区别点主要在于：一、对当事人的管理方式不同；二、当事人承担的义务不同。管理方面，劳动关系中的用人单位与劳动者之间存在职工身份的隶属关系，即管理与被管理的关系。而劳务关系的雇佣方则不存在职工身份的隶属关系。承担义务方面，劳动关系中的用人单位必须按照法律法规和地方规章为劳动者承担社会保险义务。而劳务关系中的雇佣一方则无须承担受雇一方的社会保险。本案中，从原告出具的离职证明来看，原告自认被告于2014年3月1日入职原告公司，担任公司财务部主管之职，后因个人原因离职，公司准予离职。且在办理工作交接手续中，被告将广西燕儿岛商贸有限公司百色分公司和广西金士盾科技贸易有限公司的金税盘移交给原告，印证了被告关于“原告指派其为金士盾公司和燕儿岛公司无偿提供劳务”的辩解。另外，从工资发放形式、工资发放表中罗列的工资应发项目和应扣款项目也可证明原、被告双方在管理层面存在管理与被管理，支配与被支配的隶属关系。在义务方面对社会保险等亦予以考虑，故双方之间具有职工身份的劳动关系，而非劳务关系。原告关于其与被告之间属于劳务关系，不存在劳动关系的主张不成立，该院不予采纳。
关于原告主张不支付被告二倍工资差额41800元的诉讼请求。该院认为，被告于2014年3月1日入职原告公司，于2015年12月3日离职。期间双方存在事实劳动关系，原告未与被告签订书面劳动合同，违反劳动合同法的规定，应向被告每月支付二倍工资差额。依照劳动合同法实施条例规定，被告可以主张二倍工资差额的时间段为2014年4月1日起至2015年2月28日，计付工资差额共计11个月，即原告应付被告二倍工资差额应为41800元（3800元／月×11个月）。原告该诉讼请求不成立，该院不予支持。
关于原告主张不支付被告2015年11月工资的诉讼请求。该院认为，被告2014年3月入职后至2015年12月3日离职，其2015年11月仍在原告处工作，为原告提供了劳动。因此，原告应当支付被告2015年11月的工资。在举证期限内，原告对其是否已支付被告该月工资的事实未举证予以证明，应承担举证不能的不利后果。原告的主张不成立，该院不予支持。
关于原告主张不支付被告2014年3月1日到2015年11月职工基本保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、生育保险费的诉讼请求。该院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或税务机关申请人民法院强制征缴”。缴纳社会保险费是国家行政法规规定的强制性行政义务。因欠缴保险费发生的争议，是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的行政关系，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。社会保险包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等。故原告该诉求不属于人民法院受案范围，该院不予审理。
关于原告主张不支付被告2014年3月1日至2015年12月3日的年休假工资报酬2795元的诉讼请求。该院认为，依据《职工带薪年休假条例》第二条、第五条第三款的规定，被告作为原告职工在原告处连续工作1年以上，依法可享受带薪年休假。原告应当保证被告享受年休假，被告休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。本案中，原告未能举证证实已经安排被告休年休假或者已支付相应的年休假工资报酬，应当承担举证不能的不利后果。对被告应休未休假天数，原告应按照被告日工资收入的300%支付被告年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款规定，计算未休年休假报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。第十二条第一、二款规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天。被告2014年3月1日入职，至2015年3月1日工作满一年，可享受5天带薪休假。2015年3月2日至2015年12月3日期间，被告工作时间为277天，可以享受的带薪年休假天数为3天（277天÷365天×5天≈3.79天，折算后不足一天的部分不支付年休假工资报酬）。综上，被告在原告处工作期间可以享受的带薪年休假天数共计8天。原告应按日工资的300%支付被告8天应休未休年休假的工资报酬，减去原告已支付被告正常工作期间的工资报酬，原告还应支付被告年休假工资报酬2795元（3800元／月÷21.75天×8天×200%≈2795元）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第十二条第一、二款，《工资支付暂行规定》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、驳回原告百色市聚鑫商贸有限公司不支付被告农蓓蕾二倍工资差额41800元，2015年11月的工资3800元以及2014年至2015年12月3日年休假工资报酬2795元的诉讼请求；二、原告百色市聚鑫商贸有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付被告农蓓蕾二倍工资差额41800元；三、原告百色市聚鑫商贸有限公司于本判决生效之日起10内一次性支付被告农蓓蕾2015年11月工资3800元；四、原告百色市聚鑫商贸有限公司于本判决生效之日起10内一次性支付被告农蓓蕾2014年至2015年12月3日年休假工资报酬2795元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告百色市聚鑫商贸有限公司负担。
二审中，双方当事人均未有新证据提交。
本院经审理查明，一审法院查明事实属实，本院予以确认。
本案的争议焦点为：1、上诉人与被上诉人之间是否存在劳动合同关系；2、上诉人是否应支付被上诉人未签订劳动合同的双倍工资差额41800元；3、上诉人是否应支付被上诉人11月份工资3800元；4、上诉人是否应支付被上诉人2014年3月1日至2015年12月3日年休假工资报酬2795元。
本院认为，关于上诉人与被上诉人之间是否存在劳动合同关系的问题。原劳动和社会保障部（劳社部发［2005］12号）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，被上诉人是具有劳动能力的劳动者，上诉人是具有用工主体资格的单位，双方符合劳动关系的主体资格；从《工资发放表》及《财务交接清单》可以得出，上诉人与被上诉之间属于管理与被管理、支配与被支配的隶属关系，被上诉人从事上诉人单位安排的有报酬的劳动；另外，上诉人亦在《离职证明》中自认被上诉人于2014年3月1日入职上诉人公司，担任公司财务部主管之职，即被上诉人提供的劳动是上诉人单位业务的组成部分。综上，被上诉人一审中提交的《离职证明》、《财务交接清单》及《工资发放表》这几份证据已经形成完整的证据链条证实双方存在事实劳动关系，上诉人主张《离职证明》是被上诉人伪造的以及双方存在的是劳务关系，但并未提供证据证明且不能作出合理解释，所以本院对其主张不予采信。
关于上诉人是否应支付被上诉人未签订劳动合同的双倍工资差额41800元、11月份工资3800元、2014年3月1日至2015年12月3日年休假工资报酬2795元的问题。在确认双方当事人自2014年3月1日至2015年12月3日期间存在事实劳动关系的前提下，一审法院根据查明的事实，依据法律法规等相关规范性法律文件判决上诉人应支付被上诉人上述各款项正确，本院予以确认。上诉人关于不支付被上诉人上述款项的上诉主张不能成立，本院不予支持。
综上所述，上诉人百色市聚鑫商贸有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人百色市聚鑫商贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 邓梅君
代理审判员 何双安
代理审判员 李定壬
二〇一六年十一月二十三日
书 记 员 郑思渝