新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)新01民终2610号
上诉人（原审被告）：新疆正和联盟企业管理有限公司。住所地：新疆乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）北区**号。
法定代表人：赵桂珍，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张琦，女，1985年6月1日出生，汉族，新疆正和联盟企业管理有限公司总经理助理，住乌鲁木齐市。
委托诉讼代理人：赵新梅，新疆蓝誉律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：渠秀丽，女，1969年5月12日出生，汉族，住新疆昌吉市。
委托诉讼代理人：孙继江，新疆万和律师事务所律师。
上诉人新疆正和联盟企业管理有限公司（以下简称正和联盟公司）因与被上诉人渠秀丽劳动争议一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院（2017）新104民初2450号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年7月26日立案后，依法组成合议庭，于2017年8月15日公开开庭进行了审理。上诉人正和联盟公司的委托诉讼代理人张琦、赵新梅，被上诉人渠秀丽的委托诉讼代理人孙继江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
正和联盟公司上诉请求：撤销一审判决第一项，依法改判；渠秀丽承担本案诉讼费用。事实和理由：渠秀丽在我公司工作期间签订了经营目标责任书，约定渠秀丽月基本工资为5000元，绩效工资为15000元，绩效工资按月预发，年底一并考核。2016年7月、8月渠秀丽的工资亦是按此标准发放，渠秀丽在我公司工作一直无业绩，我公司不再为其预发绩效工资，为此双方发生争议，渠秀丽离开我公司。我公司财务经理已经在一审庭审中出庭对渠秀丽工资构成进行了说明，一审法院却采信渠秀丽提供的录音证据，断章取义地认定渠秀丽月工资总额为20000元错误。
渠秀丽答辩称，正和联盟公司聘任我为公司市场部副总经理，主要全权负责公司市场拓展工作。我提供的正和联盟公司财务经理的通话记录以及给我实际发放的工资，均可证明我的月工资为20000元，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。
渠秀丽向一审法院起诉请求：1、正和联盟公司支付拖欠2016年9月至11月期间的工资60000元；2、支付出差费用6885.50元；3、支付拖欠工资两倍的赔偿金40000元；4、按20000元工资基数补缴2016年7月至11月期间的各项社会保险；5、正和联盟公司承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实，正和联盟公司成立于2010年8月4日，经营范围为：“代理记账业务（有效期以许可证为准）；工程项目管理，工程技术咨询服务；经济贸易咨询、投资、工商咨询、资信服务、企业管理咨询、教育咨询、社会经济咨询、企业个人信用管理服务、创意服务、企业策划设计、会议与展览服务”。2016年6月22日渠秀丽与正和联盟公司签订了一份《劳动合同书》，该合同中载明：甲（正和联盟公司）乙渠秀丽）双方约定本合同为固定期限，劳动合同有效期自2016年6月22日开始，2017年6月21日终止，为期1年；乙方的职衔或职务是：副总经理，工作部门：市场部；乙方的工资报酬按照甲方制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，按岗按绩取酬，并以双方签章确认的协议或通知作为本合同的附件；合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定比例，乙方个人缴纳部分由甲方在其工资中代为扣缴。2016年11月21日渠秀丽离职，之后再未向正和联盟公司提供劳动。
渠秀丽提交的兴业银行借记卡交易明细显示，正和联盟公司通过银行转账给渠秀丽发放工资，当月工资次月发放。正和联盟公司于2016年7月13日给渠秀丽转账支付6666.8元。正和联盟公司于2016年8月9日给渠秀丽转账代发2016年7月工资6000元，同日正和联盟公司另给渠秀丽转账支付一笔款项14000元。2016年9月9日正和联盟公司给渠秀丽转账代发2016年8月工资6000元，同日正和联盟公司又给渠秀丽转账支付一笔款项14000元。2016年7月13日至2016年9月9日期间，正和联盟公司给渠秀丽转账代发工资等款项共计46666.8元。渠秀丽提交的办公软件截图显示渠秀丽2016年10月出勤天数为12天，2016年11月出勤天数为14天。正和联盟公司未给渠秀丽支付2016年9月至11月的工资。2016年9月27日渠秀丽乘飞机由乌鲁木齐至北京，2016年10月9日渠秀丽乘飞机由北京返回乌鲁木齐，期间渠秀丽支出机票费共2240元、出租车费168元；2016年10月11日正和联盟公司拒绝报销渠秀丽该次由北京返回乌鲁木齐的机票费用。2016年11月9日正和联盟公司审批同意渠秀丽2016年11月14日至11月18日期间至北京出差，当日正和联盟公司即委托案外人德汇工程管理（北京）有限公司新疆分公司给渠秀丽转账支付出差备用金3000元。2016年11月11日渠秀丽乘飞机由乌鲁木齐至北京，支出机票费680元。2016年11月17日正和联盟公司审批同意渠秀丽2016年11月20日至11月23日期间至北京出差。2016年11月23日渠秀丽乘飞机由北京返乌鲁木齐，两张客票行程单显示机票费分别为760元和603元。渠秀丽在正和联盟公司处工作期间，正和联盟公司未为渠秀丽缴纳社会保险费。
渠秀丽向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年3月5日该仲裁委员会作出乌高（新）劳仲[2017]第303号仲裁裁决：驳回渠秀丽所有仲裁请求。上述仲裁裁决书中记载：渠秀丽答辩称，入职时间是2016年6月22日，离职时间是2016年11月21日，之后再未提供过劳动。
2016年12月9日，渠秀丽向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年3月3日该仲裁委员会作出乌高（新）劳仲[2017]第190号仲裁裁决：一、正和联盟公司支付渠秀丽拖欠2016年9月至2016年11月工资16137.93元；二、正和联盟公司按照社保经办机构核定的缴费数额补缴渠秀丽2016年7月至2016年11月期间的社会保险费，期间利息由正和联盟公司承担；三、驳回渠秀丽其他仲裁请求。渠秀丽不服，诉至一审。
庭审中，渠秀丽提交其与正和联盟公司财务经理周卫琴的通话录音，用于证明其工资是每月20000元，且存在拖欠的情况；周卫琴作为正和联盟公司的证人出庭，周卫琴认可上述录音的真实性，并答复称渠秀丽9月底去北京，10月9号返回乌鲁木齐，正和联盟公司没有报销是因为渠秀丽去北京不是因为工作，所以公司没有给渠秀丽报销，支出费用前要先通过钉钉软件申请，审批同意后，才能花费相应的费用，拿相应的票据报销。
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。对于渠秀丽请求正和联盟公司支付拖欠2016年9月至11月期间的工资60000元，因办公软件截图显示渠秀丽2016年10月出勤天数为12天，2016年11月出勤天数为14天，渠秀丽2016年11月21日离职，其后再未给正和联盟公司提供劳动，故正和联盟公司只需支付渠秀丽2016年9月、10月（12个计薪日）及11月1日至11月21日离职前（14个计薪日）的工资，渠秀丽陈述其工资标准为20000元/月，该工资标准在渠秀丽与正和联盟公司财务经理周卫琴的通话录音已得到印证，故正和联盟公司应支付渠秀丽2016年9月、10月及11月1日至11月21日离职前的工资为43908.04元[20000元/月×1个月＋（20000元/月÷21.75天×12天）＋（20000元/月÷21.75天×14天）]；至于正和联盟公司辩称渠秀丽月工资标准为5000元的意见，因渠秀丽不认可，且与上述通知录音及正和联盟公司已实际转账支付给渠秀丽的相应月份工资金额矛盾，故不予采信。对于渠秀丽请求正和联盟公司支付其因公去北京两趟出差往返机票、出租车费用、购买礼品等费用6885.50元，对于其中渠秀丽主张的2016年9月27日由乌鲁木齐至北京及2016年10月9日由北京返回乌鲁木齐期间机票费2240元、出租车费168元，因正和联盟公司不认可渠秀丽该次往返是因公出差，渠秀丽所举证据亦不能证实前往北京经过正和联盟公司审批同意，故不予支持；对于其中渠秀丽主张的2016年11月11日由乌鲁木齐至北京及2016年11月23日由北京返回乌鲁木齐期间机票费2043元、礼品费1904元等费用，因正和联盟公司不认可，且渠秀丽出行时间与正和联盟公司审批的出差时间不符，渠秀丽购买礼品亦未得到正和联盟公司批准，另外正和联盟公司2016年11月9日预支给渠秀丽3000元出差备用金，即使渠秀丽该次往返系出差，该备用金金额亦大于渠秀丽该次往返实际发生的机票等交通费用，故不予支持。对于渠秀丽请求支付拖欠工资两倍的赔偿金40000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”，因渠秀丽并未举证证实已向劳动行政部门投诉，且劳动行政部门已责令限期支付的情形，故对该项请求不予支持。对于渠秀丽请求按20000元工资基数补缴2016年7月至11月期间的各项社会保险，因双方劳动关系存续期间正和联盟公司未给其缴纳社会保险费，渠秀丽2016年11月21日后再未提供劳动，因此双方之间劳动关系于2016年11月21日事实上终止，终止劳动关系的当月，渠秀丽工作期限超过15天，而社会保险费是按月缴纳，又因社会保险费仅能补缴养老保险、失业保险两项，故正和联盟公司应按照社会保险经办机构核定的缴费基数及比例为渠秀丽补缴2016年7月至2016年11月期间由用人单位承担的养老、失业保险费。
一审法院判决：一、新疆正和联盟企业管理有限公司支付渠秀丽2016年9月至11月21日离职期间工资43908.04元；
二、新疆正和联盟企业管理有限公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数及比例补缴渠秀丽2016年7月至2016年11月期间由用人单位承担的养老保险、失业保险费，期间利息由新疆正和联盟企业管理有限公司承担；三、驳回渠秀丽的其余诉讼请求。
本院二审期间，双方均未提供新的证据。
本院二审另查明，2016年10月17日正和联盟公司和渠秀丽签订了《2016年7月至12月经营目标责任》，目标任务内容1、一级考核指标（2）被考核人工资构成基本工资＋绩效工资＋部门超额净利润分红；每月基本工资5000元，每月绩效工资为15000元，绩效工资每月足额发放，年底一并考核。基本工资与公司招标业务相关管理事务性工作挂钩，具体考核内容详见考核表。绩效工资与独立完成招标代理业务的业绩收入挂钩，年底完成100万元的业绩，全额领取绩效工资。年底未完成的，则按完成业绩比例计算实际可发放的绩效工资，未完成业绩部分的预发绩效工资应在次年1月15日之前退回财务室。本院二审查明其他事实与一审法院查明事实一致。
本院认为，本案的争议焦点为：渠秀丽月工资标准问题。正和联盟公司与渠秀丽签订了《经营目标责任书》，明确约定了渠秀丽工资构成为基本工资5000元、绩效工资15000元，绩效工资每月足额预发，年底一并考核，年底未完成业绩部分的预发绩效工资应在次年1月15日之前退回财务室。而渠秀丽在2016年11月21日离职时，并未达到双方约定的年底考核的时间条件，其主张的每月工资20000元实际包含绩效工资15000元，在尚未考核的情况下绩效工资属于不确定状态，故本院对不确定的事实难以认定。正和联盟公司依据其与渠秀丽签订的经营目标责任书主张按5000元支付欠发渠秀丽工资的上诉理由成立，本院予以支持。一审法院仅依据渠秀丽已发工资以及与正和联盟公司财务经理周卫琴的通话录音认定渠秀丽工资标准为20000元有误，本院予以纠正。为此，正和联盟公司应支付渠秀丽2016年9月、10月及11月1日至11月21日离职前的工资为10977元[5000元/月×1个月＋（5000元/月÷21.75天×12天）＋（5000元/月÷21.75天×14天）]。一审法院认定基本事实不清，判决有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐市新市区人民法院（2017）新104民初2450号民事判决第二、三项，即新疆正和联盟企业管理有限公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数及比例补缴渠秀丽2016年7月至2016年11月期间由用人单位承担的养老保险、失业保险费，期间利息由新疆正和联盟企业管理有限公司承担；驳回渠秀丽的其余诉讼请求。
二、变更乌鲁木齐市新市区人民法院（2017）新104民初2450号民事判决第一项即新疆正和联盟企业管理有限公司支付渠秀丽2016年9月至11月21日离职期间工资43908.04元为：新疆正和联盟企业管理有限公司应支付渠秀丽2016年9月、10月及11月1日至11月21日离职前的工资为10977元。
上述新疆正和联盟企业管理有限公司应支付渠秀丽款项，于本判决书生效后十日内一次性支付，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元（渠秀丽预交），一审法院减半收取即5元，由新疆正和联盟企业管理有限公司负担；一审法院退还渠秀丽5元；二审案件受理费10元（新疆正和联盟企业管理有限公司预交），由渠秀丽负担。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 王 晴
审判员 胡 颖
二〇一七年九月十九日
书记员 瞿佩茹