辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)辽01民终10689号
上诉人（一审原告）：沈阳恒实科技有限公司，住所地：沈阳市。
法定代表人：吕洋，系该公司经理。
委托诉讼代理人：刘禹，北京大成（沈阳）律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）：项艳娜，女，汉族，1987年6月5日出生，住：辽宁省新民市。
上诉人沈阳恒实科技有限公司与被上诉人项艳娜因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2017）辽0106民初3339号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月17日立案后依法组成了合议庭，公开审理了本案。现已审理终结。
沈阳恒实科技有限公司上诉请求：1、一审法院程序违法，双方劳动关系解除是否合法另一案件正在审理过程中，没有生效判决认定上诉人解除违法。2、2016年双方劳动合同到期，上诉人因被上诉人严重违反用人单位的规章制度而与被上诉人解除劳动关系，上诉人无需向被上诉人支付工资、生育津贴、哺乳期工资、生育医疗费。
被上诉人项艳娜答辩称：同意一审法院判决。
沈阳恒实科技有限公司向一审法院起诉请求：项艳娜原为沈阳恒实科技有限公司工作人员，职务为行政人事岗位，岗位职责包含规章制度的完善和执行、人员招聘及转正办理、劳动合同签订、沈阳恒实科技有限公司考勤管理和纪律监察、员工奖惩等工作。2016年双方劳动合同到期，基于项艳娜严重违反单位的规章制度，故解除劳动关系。劳动关系解除前，项艳娜从未告知沈阳恒实科技有限公司其已经怀孕。因为项艳娜严重违反单位规章制度而解除劳动关系，不应当支付工资、生育津贴、哺乳期工资、生育医疗费等，因对仲裁不服，故诉至法院，请求沈阳恒实科技有限公司判令不向项艳娜支付工资13770元、生育津贴24797.90元、生育医疗费5401.56元、哺乳期工资3000元，诉讼费由项艳娜承担。
一审法院认定，项艳娜于2014年9月19日入职沈阳恒实科技有限公司，从事风控工作，2014年12月19日双方签订固定期限劳动合同，约定月工资2500元，期限至2015年12月19日。2016年1月19日，沈阳恒实科技有限公司向项艳娜出具终止劳动合同通知书，以劳动合同于2015年12月19日到期，沈阳恒实科技有限公司于2016年1月19日决定不再续签劳动合同为由，终止与项艳娜的劳动关系，项艳娜不服，向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2017年2月24日作出沈西劳人仲字[2016]72号仲裁裁决，裁决撤销《终止劳动合同通知书》，支付违法解除期间工资6016.75元。沈阳恒实科技有限公司对该裁决不服，诉至法院，铁西区人民法院作出(2017)辽0106民初3338号民事判决，判决沈阳恒实科技有限公司支付项艳娜2016年1月、2月工资合计4803元。另仲裁委于2017年3月28日作出沈西劳人仲字[2016]422号仲裁裁决，裁决沈阳恒实科技有限公司向项艳娜支付工资13770元、生育津贴24797.90元、生育医疗费5401.56元、一个月哺乳期工资3000元，沈阳恒实科技有限公司对该裁决不服，故诉至法院。
另查，2015年9月开始，项艳娜由风控岗位转为行政人事专员，月基本工资由2500元变为3000元，负责人事管理及劳动合同的签订等工作，工资支付至2016年1月19日。2015年9月29日项艳娜与沈阳恒实科技有限公司法定代表人吕洋微信记录记载，沈阳恒实科技有限公司法定代表人吕洋就2015年员工续签合同事宜决定其“回来开始续签”。
再查，2016年1月15日沈阳恒实科技有限公司法定代表人吕洋与项艳娜微信聊天记录记载，“我想你过了年，就在家好好休息吧，你的保险，每个月那几百块钱，公司给你上啦，一直到你生完小孩，你看怎么样，要是别人我就不商量啦”，“没明白，我得工作得生活呀，现在我一个孕妇去哪找工作呀”。2016年1月16日，项艳娜经医学检查已经怀孕，2016年9月13日至2016年9月19日，被告入住沈阳市妇婴医院，并于2016年9月15日生产一女丁玥，出生孕周39周，发生生育医疗费5401.56元。
一审法院认为：劳动合同期满，如女职工处于孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止，本案中，项艳娜、沈阳恒实科技有限公司双方劳动合同于2015年12月19日期满，而原告于2016年1月16日经医学检查怀孕，新生儿孕周39周于2016年9月15日出生，故双方劳动合同期满时，项艳娜应处于孕期，因此劳动合同应当续延，沈阳恒实科技有限公司以劳动合同到期为由终止双方劳动关系，明显违法，双方劳动合同应当续延至相应法定情形消失时终止。对于沈阳恒实科技有限公司主张项艳娜严重违反单位规章制度而解除劳动关系问题，诉讼中，沈阳恒实科技有限公司所举证据并不能证明项艳娜存在严重违反单位规章制度的事实，因此，对该主张本院不予采信。由于沈阳恒实科技有限公司原因导致项艳娜无法提供劳动及享受相应生育保险待遇，故沈阳恒实科技有限公司应当支付项艳娜工资损失及生育保险待遇损失。
对于工资损失，项艳娜于2016年9月15日生育，因此项艳娜工资损失应当计算至2016年9月，另案判决给付2016年1月、2月工资，应予扣除，仲裁裁决沈阳恒实科技有限公司支付项艳娜工资数额为13770元，且项艳娜并未起诉，故对该数额本院予以确认。
对于生育生活津贴，应按照5个月沈阳市全市职工月平均工资计算，数额为24797.90元（4959.58元×5个月）。
对于哺乳期工资，结合本案中沈阳恒实科技有限公司于2016年9月15日生育的事实，判决支持12个月哺乳期工资应属合理，但所享受生活生育津贴的5个月应予扣除，因此，项艳娜哺乳期工资数额应为21000元（3000元×7个月）。
对于生育医疗费5401.56元，项艳娜已举证住院病案及医疗费收据予以证明，故该院予以支持。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条之规定，判决如下：一、原告沈阳恒实科技有限公司支付被告项艳娜工资损失13770元；二、原告沈阳恒实科技有限公司支付被告项艳娜生育生活津贴24797.90元；三、原告沈阳恒实科技有限公司支付被告项艳娜哺乳期工资21000元；四、原告沈阳恒实科技有限公司支付被告项艳娜生育医疗费5401.56元。上述判决所判定的给付款项，于本判决发生法律效力之日起十日内给付，如果逾期履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告沈阳恒实科技有限公司承担。
本院二审期间上诉人未提供新证据，本院二审认定的事实与一审一致。
本院认为：关于程序问题，2016年1月19日上诉人以“您与公司签订的劳动合同将于2015年12月19日到期，公司于2016年1月19日决定不再续签劳动合同”为由作出终止劳动合同通知书。但2016年1月16日被上诉人经沈阳市妇婴医院诊断怀孕，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，被上诉人与上诉人之间的劳动关系应顺延至被上诉人哺乳期结束。故上诉人提出的该项上诉主张，本院不予支持。
关于上诉人提出系因被上诉人违反公司规章制度而与被上人解除劳动关系，上诉人无需向被上诉人支付工资、生育津贴、哺乳期工资、生育医疗费的上诉主张，本案中，上诉人于2016年1月19日以“您与公司签订的劳动合同将于2015年12月19日到期，公司于2016年1月19日决定不再续签劳动合同”为由作出终止劳动合同通知书。上诉人主张系被上诉人违反单位规章制度与其解除劳动关系，但是没有举证证明，应承担不利的后果。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；第四十五条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。上诉人与被上诉人签订的劳动合同于2015年12月19日期满，双方劳动合同期满时，被上诉人处于孕期，因此劳动合同应当顺延至哺乳期结束。由于上诉人的原因导致被上诉人无法提供劳动及享受相应生育保险待遇，故一审法院判决上诉人向被上诉人支付工资、生育津贴、哺乳期工资、生育医疗费并无不当。上诉人提出的该项上诉主张，本院不予支持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳恒实科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
审 判 员 谢 宏
代理审判员 杨多多
二〇一七年十一月二日
书 记 员 唐 娜