广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
(2015)东一法道民一初字第124号
原告东莞市骏业纸业有限公司，住所地：广东省东莞市道滘南阁开发区内。
法定代表人吴炯泰。
委托代理人钟瑞标，广东汉章律师事务所律师。
被告胡继云，男，汉族，住1977年2月16日湖南省临湘市。
委托代理人龚京国，北京市惠诚（东莞）律师事务所律师。
原告东莞市骏业纸业有限公司诉被告胡继云劳动合同纠纷一案，本院于2015年2月13日受理后，依法由审判员梁园园适用简易程序进行审理，于2015年4月29日公开开庭进行了审理。原告东莞市骏业纸业有限公司的委托代理人钟瑞标，被告胡继云的委托代理人龚京国到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2000年11月入职原告处，任职电工，于2009年2月28日升任电气主管，被告向原告管理人员2014年11月20日卜某（厂长）递交辞职书申请辞职。辞职书内容“尊敬的领导及老板：本人因技术水平有限，在骏业纸业有限公司工作期间，给骏业纸业有限公司造成了很大的损失，完全不能胜任电器主管一职，现在诚心向各位领导及老板提出离职申请，希望领导及老板批准。敬谢，胡继云，2014年11月20日”。被告的辞职申请经厂长卜某同意后，于2014年12月9日根据原告办理员工个人申请辞职的操作惯例和流程，被告持厂长卜某填写、出具的员工离职申请表分别送办公室主任、董事长审批，到财务室领取工资等款项，正式办理了离职手续。考虑到被告是原告的老员工，为奖励老员工，被告在2014年度未工作满1年申请辞职，离职时，原告还是向被告足额支付了2014年年终奖励55000元。被告因其个人原因申请辞职后，却又于2014年12月19日向东莞市劳动人事争议仲裁院道滘仲裁庭申请劳动仲裁，申诉称原告违法解除与被告的劳动关系，请求原告支付违法解除劳动关系的赔偿金。被告对其仲裁请求未提供任何证据加以证实。原告收到仲裁庭仲裁应诉通知书后，在对被告申请辞职的材料及操作流程进行重新审核时才发现原告存在如下疏忽与漏洞：1、被告提交的电脑打印的辞职书中署名处“胡继云”名字亦是电脑直接打印，而非被告本人签名，原告厂长卜某接收辞职书时未作认真审查，而直接接收；2、2014年12月9日，被告正式离职时，厂长卜某按照原告长期以来办理员工个人申请辞职的操作惯例与流程，直接填写、出具员工离职申请表交被告办理离职手续，原告的操作惯例与流程存在漏洞，即员工离职申请表中员工姓名、离职原因等相关辞职内容应由员工本人填写，而不应由原告厂长直接代为填写。被告是在利用原告上述审查疏忽与管理漏洞，企图否认其向原告提交未经其本人签名辞职书及员工离职申请表，进行否认其是个人原因申请辞职的事实恶意编造原告违法解除与其劳动关系的事实，混淆是非，妄图获取原告赔偿金，牟取非法利益。为证明被告是因其个人原因申请辞职的事实，原告在仲裁过程中向仲裁庭提交了被告本人提交的辞职书及员工离职申请表，离职时领取工资及年终奖的工资表、支付证明单、收据，被告向原告提交员工离职申请表及离职时领取工资过程的视频，原告董事长事后与被告的通话录音，厂长卜某、办公室主任吴某、财务陈某及与被告交往密切的制浆车间主任洪某证人证言等证据，但仲裁庭还是认为原告提供的证据不足以证明被告辞职的事实，原、被告双方均未能就被告离职原因进行有效举证，仲裁庭视为是原告提出且经双方协商一致解除劳动关系，作出仲裁裁决书，裁决原告支付被告经济补偿金90216元。仲裁裁决认定事实错误，导致适用法律错误，裁决不当。为了维护原告的合法权益，请求判令：1、原告无需支付被告经济补偿金90216元；2、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称及诉称，原告的起诉没有事实依据和法律依据。被告于2000年12月20日入职原告处工作，任职主管。原告与被告已经签订劳动合同，被告的月平均工资为10000元/月。原告违法解除与被告的劳动关系，未支付经济补偿金。请求判令：1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金180432元；2、本案诉讼费用由原告承担。
原告辩称，被告所述不属实，被告因个人原因申请辞职。
经审理查明，2000年11月，被告进入原告处工作，后任职电气主管。原、被告双方签订了劳动合同。原、被告双方确认被告离职前的月平均工资是10000元/月，被告离职，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院道滘仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金180432元，该庭作出东劳人仲院道滘庭案字[2015]224号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认原、被告双方当事人的劳动关系已解除；二、由原告向被告支付经济补偿金90216元；三、驳回被告的其他请求。原、被告均不服该裁决，遂诉至本院。2014年12月9日2014年12月11日2015年1月30日
根据支付证明单、收据，显示：2014年12月9日，被告领取2014年12月（1日至8日）的工资2667元和2014年度年终奖励55000元。
对于被告的离职情况。被告主张2014年12月9日，原告以被告不能胜任工作为由口头辞退被告。原告主张被告于2014年11月20日申请辞职，于2014年12月9日正式离职，并提供辞职书、员工离职申请表、视频及截图、电话录音及书面手机通话录音内容予以证明。辞职书是电脑打印件，载明：“尊敬的领导及老板：本人因技术水平有限，在骏业纸业有限公司工作期间，给骏业纸业有限公司造成了很大的损失，完全不能胜任电器主管一职，现在诚心想各位领导及老板提出离职申请，希望领导及老板批准。敬谢胡继云20**年11月20日”。员工离职申请表由原告厂长卜某填写，显示：填表日期是2014年12月9日，离职日是2014年12月9日，离职原因是辞职，领导审批、董事长、办公室主任处均有相应人员的签名。视频及截图显示：被告与原告办公室主任吴某在厂门口旁，被告手持一张纸；原告的财务陈某在发钱，窗外有一人。电话录音及书面手机通话录音内容显示：两人对于离职情况进行沟通。被告主张对辞职书不予确认，没有被告的签名；对员工离职申请表不予确认，并非被告填写；对视频以及截图上的人员予以确认；电话录音与书面手机通话录音内容并不完全一致，电话录音比较模糊，不能确认对话人员的身份情况，即使是被告与原告法定代表人吴炯泰的对话，被告也没有确认辞职的事实。
根据原告的申请，证人卜某（原告的厂长）出庭作证，陈述：2014年离农历春节大约两个月前，一天上午9时在卜某办公室被告亲自向卜某提交辞工书，辞工书的内容是被告因技术能力有限，不能胜任工作，因此提出辞职，辞工书上有被告的名字，后被告就从办公室离开；大约不到1个月，另外请了一个人，卜某就同意被告离职，然后卜某为被告办理了离职手续，员工离职申请表是卜某填写，被告持员工离职申请表到办公室主任处办理正式的离职手续。证人吴某（原告的办公室主任）出庭作证，陈述：2014年12月9日8时半左右，被告在办公室门外的广场上交员工离职申请表给吴某，吴某问被告要厂牌，被告说厂牌弄丢了，吴某就在员工离职申请表上签名，叫被告到财务处结算工资；下午14时多，被告拿着支付证明单找吴某，要求退养老保险和其他保险，后被告去财务处领取工资。证人陈某（原告的财务）出庭作证，陈述：2014年12月9日，被告亲自将员工离职申请表交到陈某处，需要有被告的签名和办公室主任、董事长的签名才能核算工资，后被告领取工资走了。证人洪某（原告的车间主管）出庭作证，陈述：2014年11月21日周五晚上，洪某和被告值班，聊天的时候，被告告知洪某辞工了，只是说因为工作比较辛苦，被告的配偶也支持其辞工；洪某与被告的关系很好，平时交往很多。原告主张对四证人证言予以确认。被告主张四证人是原告的中高层管理人员，与原告具有利害关系，且证人卜某的陈述与证人吴某的陈述相矛盾，四证人证言不应采信。
另查明，东莞市上年度职工月平均工资是2506元/月。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、员工档案表、辞职书、员工离职申请表、工资表、支付证明单、收据、视频及截图、电话录音及书面手机通话录音内容、证人证言以及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。
原、被告双方对于被告的离职情况存在争议。被告主张原告以被告不能胜任工作为由口头辞退被告，但被告未能提供相应的证据予以证明。原告主张被告主动辞职，并提供辞职书、员工离职申请表、视频及截图、电话录音及书面手机通话录音内容、证人证言予以证明，辞职书、员工离职申请表没有被告的签名，且员工离职申请表由原告厂长卜某填写；视频及截图无法明确显示被告提交辞职书以及持员工离职申请表办理离职手续；电话录音及书面手机通话录音内容只能反映两人对于离职情况进行沟通，无法反映被告主动申请辞职的具体情况；四证人均是原告的员工，与原告具有一定的利害关系，故原告未能提供充分的证据予以证明其该主张。事实上，原、被告之间的劳动关系已解除，由于原、被告双方均未能提供充分的证据予以证明其各自主张，结合原告已支付被告2014年12月的工资2667元和2014年度年终奖励55000元的事实，故可视为原告提出且经双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金。被告于2000年11月入职，于2014年12月9日离职，工作年限为14.5年，超过12年；被告离职前的月平均工资是10000元/月，高于东莞市上年度职工月平均工资的三倍即7518元（2506元/月×3倍），因此，原告应按东莞市上年度职工月平均工资的三倍向被告支付解除劳动关系的经济补偿金，且补偿年限为12年，具体为：2506元/月×3倍×12个月=90216元。对于原告要求无需支付被告经济补偿金90216元的诉讼请求，本院予以驳回。对于被告要求原告支付违法解除劳动关系的赔偿金180432元的诉讼请求，本院予以部分支持；对于被告超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告东莞市骏业纸业有限公司与被告胡继云之间的劳动关系已解除。
二、原告东莞市骏业纸业有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告胡继云支付解除劳动关系的经济补偿金90216元。
三、驳回原告东莞市骏业纸业有限公司的全部诉讼请求。
四、驳回被告胡继云的其他诉讼请求。
如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元（原告已预交5元，被告已预交5元），由原告东莞市骏业纸业有限公司负担5元，被告胡继云负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 梁园园
二〇一五年五月八日
书记员 周海浪
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。