广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
(2016)粤1972民初12420号
原告：东莞市长安奥德五金制品厂。住所地：东莞市长安镇上沙第三工业区第一路**栋*层。统一社会信用代码：91441900669822532A。
投资人：陈玉斌。
委托代理人：黄永珍，广东瑞轩律师事务所律师。
委托代理人：陈志开，广东瑞轩律师事务所律师。
被告：刘日田，男，汉族，1958年6月13日出生，住湖南省武冈市，
原告东莞市长安奥德五金制品厂（以下简称：奥德制品厂）诉被告刘日田劳动争议一案，本院于2016年11月10日立案受理后，依法由代理审判员陈波适用简易程序独任审判，于2016年12月21日公开开庭进行审理。原告奥德制品厂的委托代理人陈志开，被告刘日田到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告奥德制品厂诉称：2015年12月11日被告入职到原告处，任保安职务。入职时，原、被告双方口头约定基本工资为1510元。入职一个月后，原告要求与被告签订劳动合同，但被告一直不愿意签订合同，直到辞职。原、被告双方不签订劳动合同完全是被告个人原因造成的，因此原告无需向被告支付未签订劳动合同的双倍工资。且仲裁裁决的双倍工资计算（4409.44元÷31天×24天+4791.36元+4461.52元+4791.36元+4617.76元+4739.28元+4530.96元+4735.12元+607.6元）也是错误的。从被告提供的资料显示，被告的基本工资为每月1510元，平时所领取的工资包括了所有加班费，原告提交的工资表也证实了，因此原告无需向被告支付加班费。综上，仲裁裁决要求原告向被告支付加班工资差额9932元和未签订劳动合同二倍工资差额31277元是错误，故原告起诉至法院，请求判令：1.原告无需向被告支付加班费差额9932元；2.原告无需向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额31277元；3.本案诉讼费由被告承担。
被告刘日田辩称：第一，原告没有按照国家标准支付工资，没有按照政府规定最低小时付工资。第二，原告提供的工资单据，没有被告的签名，且原告承认被告每月实领2300元工资。第三，双方没有签订劳动合同的原因在于原告，侵犯了被告的合法权益。
经审理查明：
一、入职时间、职务及月平均工资：被告于2015年12月11日入职原告处，担任保安员，月平均工资为2350元。
二、工资情况：被告主张其工资为出勤31天的月份工资为2350元，出勤30天的月份工资为2297元，其中2015年12月、2016年8月的工资分别为1500元、392元。原告对被告2015年12月及2016年8月的工资数额予以确认，但主张被告的工资由基本工资（1510元）加加班费构成，并提交了工资表予以证明，该工资表载明原告2016年1月至7月的基本工资均为1510元，对应的出勤天数分别为31天、31天、31天、30天、30天、30天、31天，应发工资分别为2906元、4929元、2885元、2847元、3103元、3051元、2886元，实发工资分别为2456元、4479元、2435元、2397元、2653元、2601元、2436元。被告以该工资表系原告单方制作且无被告签名确认为由对该工资表的真实性不予确认。
三、出勤情况：本院依法向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭调取了被告2015年12月至2016年8月的考勤表，原、被告均确认考勤表记录的出勤时间为被告实际上班的时间。根据考勤表显示，被告2015年12月至2016年8月出勤的天数为21天、31天、29天、31天、30天、31天、30天、31天、5天，出勤小时为252小时、372小时、348小时、372小时、360小时、372小时、376小时、372小时、60小时，即被告自入职后每天均上班12小时（其中2016年6月的出勤时数，按每天12小时计算应为360小时，但考勤表记录的出勤时数为376小时）。
签订劳动合同情况：双方未签订书面劳动合同。原告主张被告主动提出不签订劳动合同，但未能提交证据予以证明。
参保情况：被申请人未为申请人参保。
五、解除劳动关系时间及原因：被告于2016年7月24日向原告提出将于8月24日离职并提交了离职申请表，该申请表“离职原因”处显示“按照清洁工26天8小时制，包吃包住2200元，上午做事2小时，下午1小时，其余5小时帮外厂做手工货50多元，还有废塑料、废纸皮、矿泉水瓶子，一个月能拿4000多元。保安30天至31天12小时制，一月能拿2300元，实低于全厂的工资标准，实低于国家最低小时标准。之所以特提出辞工申请”。原告于8月5日解除双方劳动关系。
六、申请仲裁情况及仲裁结果：被告于2016年8月8日申请劳动仲裁，其仲裁请求为：1.原告支付被告2015年12月11日至2016年8月5日加班费共15190元；2.原告支付被告2016年1月11日至8月5日未签订劳动合同二倍工资差额31277元；3.原告支付被告解除劳动关系经济补偿金4100元；4.原告为被告补缴社保2400元。仲裁裁决结果：1.确认双方之间的事实劳动关系已解除；2.由原告支付被告加班费差额9932元；3.由原告支付被告未签订劳动合同二倍工资差额31277元；4.驳回其他申诉请求。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、工资表、考勤卡、离职申请书以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案为劳动争议。对于奥德制品厂与刘日田的劳动关系已经解除的事实，双方均不持异议，本院予以确认。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点为：第一，奥德制品厂是否已足额支付刘日田加班费，若未足额支付，则应支付的数额是多少；第二，奥德制品厂是否应向刘日田支付未签订劳动合同的工资差额，若应支付，则应支付的数额是多少。对此，本院分析如下：
关于第一个争议焦点。其一，对于奥德制品厂已经发放的工资数额。虽然奥德制品厂提交了工资表予以佐证，但该工资表上并无劳动者签名确认，且该工资表载明的2016年2月份出勤天数为31天、2016年5月的出勤天数为30天，显然与双方确认的考勤表上记录的出勤天数不同，故不排除该工资表系用人单位事后制作的可能，不能作为认定案件事实的依据。反观劳动者陈述的工资数额，与双方无异议的平均工资水平相对应，和考勤表记录的出勤天数亦基本吻合，在用人单位对已发放工资数额举证证明不能的情况下，本院对劳动者主张的工资数额予以采纳。其二，关于劳动者的出勤天数，双方对考勤表记录的出勤天数和时数均不持异议，本院予以确认。对于2016年6月份的出勤时数，以考勤卡上登记的376小时为准。其三，对于双方实际履行的工资计算方式，双方均未能提供充分证据予以佐证，故奥德制品厂是否已经足额发放工资，应以同期东莞市最低工资标准进行衡量，结合刘日田的出勤时间，可计算得对应的工资参考值，如高于该参考值，则视为已经足额支付加班费，反之则应予以补足。经核算，奥德制品厂应向刘日田支付工资差额为18406.33元（见附表一）。因劳动仲裁裁决要求奥德制品厂向刘日田支付加班费差额9932元，刘日田未在法定期限内就此提起诉讼，应视为对仲裁裁决结果不持异议，故本院认定奥德制品厂应向刘日田支付加班费差额9932元。
关于第二个争议焦点。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故被申请人应支付申请人2016年1月11日至8月5日期间未签订劳动合同二倍工资差额31861.2元（计算方法：4826.08元÷31天×21天+4791.36元+4461.52元+4617.76元+4739.28元+4739.28元+4635.12元+607.6元）。因劳动仲裁裁决要求奥德制品厂向刘日田支付未签订劳动合同二倍工资差额31277元，刘日田未在法定期限内就此提起诉讼，应视为对仲裁裁决结果不持异议，故本院认定奥德制品厂应向刘日田支付未签订劳动合同二倍工资差额31277元。
综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第六十条，《广东省工资支付条例》第二十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市长安奥德五金制品厂与被告刘日田的劳动关系已经解除；
二、限原告东莞市长安奥德五金制品厂于本判决发生法律效力之日起五日内向被告支付2015年12月至2016年8月的工资差额9932元；
三、限原告东莞市长安奥德五金制品厂于本判决发生法律效力之日起五日内向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额31277元；
四、驳回原告东莞市长安奥德五金制品厂全部的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞市长安奥德五金制品厂承担。
如不服本判决，原、被告可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 陈 波
二〇一六年十二月二十九日
书 记 员 钟家明
附：相关的主要法律条文：
《中华人民共和国合同法》
第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
《广东省工资支付条例》
第二十条用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：
(一)工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
《中国人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
月份
正常工作日
工作时数
正常工作日加班时数
周六日加班时数
法定节假日加班时数
出勤天数
应发工资（元）
已支付工资（元）
加班费差额（元）
2015年12月
8×15
4×15×1.5
6×12×2
0
21
3072.72
1500
1572.72
2016年1月
8×20
4×20×1.5
10×12×2
12×3（元旦）
31
4826.08
2350
2476.08
2016年2月
8×18
4×18×1.5
8×12×2
12×3×3
29
4791.36
2198.39
2592.97
2016年3月
8×23
4×23×1.5
8×12×2
0
31
4461.52
2350
2111.52
2016年4月
8×20
4×20×1.5
9×12×2
12×3（清明）
30
4617.76
2297
2320.76
2016年5月
8×21
4×21×1.5
9×12×2
12×3（劳动节）
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