湖南省长沙市岳麓区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)湘0104民初9800号
原告袁鹤林，男，1957年10月5日出生，汉族，住湖南省东安县，
被告湖南国雄新能源科技有限公司，住所地长沙高新开发区麓龙路209号金荣誉翡翠花园H栋435房。
法定代表人彭腊香，副总经理。
委托代理人谢扬驰，男，1984年10月24日出生，汉族，住湖南省绥宁县公司员工。原告
原告袁鹤林与被告湖南国雄新能源科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员石志刚适用简易程序于2018年1月29日公开开庭进行了审理，书记员陈倩担任法庭记录。原告袁鹤林、被告湖南国雄新能源科技有限公司法定代表人彭腊香、委托代理人谢驰扬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：一、请求判令被告支付原告2016年8月、9月、l0月和2017年2月、3月、4月、5月共7个月中所欠的工资：40829.1元（见被告所具的欠条）；二、放假生活费：2017年6月至2017年10月：1580*70%*5=5530元；三、请求判令被告支付原告解除劳动合同经济赔偿金16000元(月平均工资8000元*2)。事实和理由：2016年5月30日．原告被应聘到被告公司担任工程师一职，并签订劳动合同，合同中约定按时发放工资等。而被告于2016年8月份后以各种理由不支付原告上述“一、”月份中所欠的工资。其二，原告正常上班至2017年5月22日后，于2017年5月23日被公司安排放假休息，见附件放假通知，放假期间不给予发放生活费、购置社会保险等福利。为此，被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，为维护原告的合法权益，遂诉至法院。
被告辩称：一、原告袁鹤林主张的工资数额计算错误。应代扣个人所得税是2298.79元、扣除代缴的社保2059元，故其实际欠发工资为36471.31元。二、不应承担放假的生活费补偿和2个月的经济补偿。公司董事长肖国雄在3月中旬告知袁鹤林在5月份用工合同到期，其自愿表示不在从事老挝项目的设计工作，希望休假2个月。故原告袁鹤林所主张的生活补贴和劳动合同解除赔偿不符合事实，缺乏法律依据，请予以驳回。三、原告袁鹤林给我司造成重大经济损失应予以赔偿8万元。2016年6月袁鹤林担任老挝木炭生产线项目总设计工程师以来，在代表公司与项目投资商北京国电康能股份有限公司就项目设计费洽谈过程中，违反公司规定和董事长的指示，固执己见要求公司向客户主张200万的设计费，否则他不交图纸给客户，导致老挝木炭生产线项目流产，使得公司无法收回90余万元设计费，给公司造成直接损失20万元。湖南国雄公司是新兴的科技创新型企业，围绕绿色能源我们进行了长达十年科技攻关，投入研究经费2500多万元，终于发明了“生物质隧道式高效热解技术及智能装备”，将来可为国家的环保事业和能源转型升级做出巨大贡献（目前我司己和长沙电厂已经达成合作意向）。不过，真正投入市场形成规模效应还需时日，因此，国雄公司作为一个初创科技企业，管理方面确有待完善的地方，市场经营也正在开疆辟土，也正在积极嫁接资本力量，故短期内经营也比较困难。根据《劳动合同法》第39条和劳动部《<工资支付暂行规定>补充规定》第四条第二款之规定，我公司对原告的工资绝非恶意拖欠，确系初创期间经营困难，资金周转受到影响，实属无奈，目前我方正在积极想办法融资，多方筹措资金，请法官驳回原告不合理、不合法的诉求，并准予分期支付原告的工资。
经审理查明：2016年5月30日，原、被告签订劳动合同一份，约定原告入职被告技术部门工作，担任总工程师岗位。试用期工资为7000元/月，转正工资为8000元/月，其中岗位工资为6400元，绩效工资为1600元。合同签订后，原告即入职被告公司工作。2017年5月25日，被告向原告发出通知。内容为：因公司经营业务发生变化，原公司袁鹤林同志所从事的工作已基本完成，公司暂没有本岗位工作任务安排，经公司研究决定，暂作回家休息安排，并且从2017年6月开始公司停止缴纳社保费用，特此通知。此后，原告一直待岗休息。2017年11月12日，被告出具离职证明，内容为：袁鹤林先生，自2016年5月30日至2017年5月22日在我公司担任工程师职务，从5月23日放假，等待北京国电康能老挝项目，后因停止兴建，公司于8月17日通知所有员工自找工作，特此证明。2017年11月21日，原告就双方的劳动争议向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会以不属于劳动人事争议受理范围为由，向原告发出不予受理通知书。
另查，原告在被告公司工作期间，工资未按时足额发放，具体发放情况如下：2016年5月发工资613.3元、6月发7245.55元（试用期）、7月发7815.74元、9月发2000元、10月发3710.51元，11、12月各发7710.51元，2017年1月发工资5768.84元、2月、3月各发2000元。其余月份工资均未发放。放假期间没有给付原告任何待遇。又查，2017年6月21日，原告向被告提交书面报告，请求被告帮原告缴纳五险一金，并承诺所交款项从公司所欠原告的工资中扣除，在6月期间不享有公司任何工资福利待遇。同时请求公司将原来欠付的工资列出详单提供给原告。同日，被告向原告出具欠工资明细，确认共计欠原告工资40829.1元。
上述事实，有原、被告的当庭陈述，原告提交的劳动合同、欠付工资证明、放假通知、离职证明、仲裁申请书和不予受理通知书，被告提交的社保缴纳申请书、工资条等证据证明，并经庭审举证、质证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案原告入职被告公司，被告没有按时足额支付原告工资。因此，被告应当将拖欠的原告工资支付给原告。被告已出具证明确认尚欠原告工资40829.1元，该证明系被告真实意思表示，应作为认定拖欠工资的依据。关于被告缴纳的社保问题。被告解除与原告的劳动关系是2017年8月17日，在此之前为原告缴纳社保是被告公司的法定义务。故不能从拖欠的原告工资中扣除。原告诉请被告支付所欠工资40829.1元，本院予以支持。
关于停工津贴（生活费），《湖南省工资支付条例》第二十三条规定：非因劳动者的原因造成用人单位停工、停产、歇业、未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排工作的用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。本案被告于2017年5月25日通知原告回家休息。原因系袁鹤林同志所从事的工作已基本完成，公司暂没有本岗位工作任务安排。至双方劳动关系解除之日，原告休息时长为两个半月，故原告主张5个月的停工津贴（生活费），本院部分予以支持。即被告应支付原告停工津贴（生活费）2765元。
关于经济赔偿金。本案被告解除与原告的劳动关系，不符合劳动合同法的规定，属于违法解除，被告依法应支付原告经济赔偿金。原告在被告公司工作一年多时间，原告主张被告支付两个月工资的赔偿金，本院予以支持。原告回家休息前十二个月的工资总额为40829.1元+45961.66元=86790.76元，故平均工资为7232.56元。故被告应支付原告经济赔偿金14465.12元。被告公司资金周转困难不是拖欠工资的正当理由。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，参照《湖南省工资支付条例》第二十三条之规定，判决如下
一、限被告湖南国雄新能源科技有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告袁鹤林拖欠的工资40829.1元；
二、限被告湖南国雄新能源科技有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告袁鹤林停工津贴（生活费）2765元；
三、限被告湖南国雄新能源科技有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告袁鹤林经济赔偿金14465.12元；
四、驳回原告袁鹤林的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期限履行给付义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖南国雄新能源科技有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 石志刚
二〇一八年三月二十一日
书记员 陈 倩