河南省驻马店市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)豫17民终980号
上诉人（原审原告）：驻马店南方中天纺织集团有限公司，住所地驻马店市高新区南区。
法定代表人：刘仕英，该公司董事长。
委托诉讼代理人：周蕾，男，1979年3月9日出生，汉族，住驻马店市驿城区，系该公司员工。
委托诉讼代理人：白晶，男，1975年10月25日出生，汉族，住驻马店市驿城区，系该公司员工。
被上诉人（原审被告）：徐秀勤，女，1966年7月10日出生，汉族，住新蔡县。
委托诉讼代理人：程军霞，驻马店市驿城区法律援助中心律师。
上诉人驻马店南方中天纺织集团有限公司（以下简称中天纺织公司）因与被上诉人徐秀勤劳动争议纠纷一案，不服驻马店市驿城区人民法院（2016）豫1702民初7975号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月13日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人中天纺织公司的委托诉讼代理人周蕾、白晶，被上诉人徐秀勤的委托诉讼代理人程军霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
中天纺织公司上诉请求：1、请求撤销原判，依法确认中天纺织公司是依法解除与徐秀勤的劳动关系，并改判中天纺织公司无须协助徐秀勤办理失业保险待遇领取手续；2、一、二审诉讼费由徐秀勤负担。事实和理由：1、徐秀勤在劳动关系存续期间单方向中天纺织公司出具解除劳动合同通知书，要求解除劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，中天纺织公司无须支付经济补偿金。2、中天纺织公司已为徐秀勤办理并足额缴纳了失业保险，对徐秀勤单方解除劳动合同关系后是否享有失业保险待遇，应由相关机构审核，中天纺织公司没有协助其办理失业保险待遇领取手续的义务。
徐秀勤辩称：1、中天纺织公司将8小时工作制改为12小时工作制，驻马店市人力资源和社会保障局为此作出限期改正责令书，要求中天纺织公司为解除劳动合同的职工出具解除劳动合同的书面证明，并支付经济补偿金。后双方因经济补偿金等纠纷向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委支持了其经济补偿金的仲裁请求。故中天纺织公司认为是其单方向该公司出具解除劳动合同通知书，要求解除劳动合同关系，与事实不符。2、根据《失业保险条例》第十六条的规定及《失业保险申领发放办法》第五条、第六条的规定，用人单位在与劳动者解除或终止劳动关系时，应依据《失业保险条例》及当地规定为其办理相关手续，否则，致使劳动者应享有的失业保险金受损的，用人单位应承担赔偿责任，故中天纺织公司认为其没有义务协助办理失业保险待遇领取手续的上诉理由不能成立。请求驳回上诉，维持原判。
中天纺织公司向一审法院起诉请求：1、请求依法判令中天纺织公司无须向徐秀勤支付经济补偿金及协助徐秀勤办理失业保险待遇领取手续；2、诉讼费由徐秀勤负担。
一审法院认定事实：徐秀勤于2008年1月与中天纺织公司签订劳动合同一份，合同中约定，徐秀勤工作时间每天不超过8小时。徐秀勤在中天纺织公司工作期间，中天纺织公司为其缴纳了养老、工伤保险，但未为其缴纳医疗及失业保险费。2015年9月8日，中天纺织公司下发“关于调整运转班上班时间和班次的通知”，将8小时工作制改为12小时工作制。2015年9月10日，徐秀勤以中天纺织公司将每天8小时工作制改为12小时工作制为由，向中天纺织公司提出解除劳动合同关系，并向中天纺织公司递交解除劳动合同通知书。后中天纺织公司部分职工向驻马店市人力资源和社会保障局进行投诉。驻马店市人力资源和社会保障局驻人社监令字（2015）第88号劳动保障监察限期改正责令书，认定中天纺织公司制定“12小时工作制”违反《中华人民共和国劳动法》的规定，要求中天纺织公司限期为解除劳动合同的职工出具解除劳动合同的书面证明，并支付经济补偿，否则将依据《劳动保障监察条例》第三十条的规定，对该公司处以2万元以下的罚款及采取行政处理措施。另查明，徐秀勤2014年9月至2015年8月期间月平均工资为2721元。庭审中，徐秀勤提供的考勤表未有中天纺织公司签章。还查明，徐秀勤与中天纺织公司因经济补偿金等问题向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2016年10月20日作出驻劳人仲案字[2016]255号仲裁裁决，裁决：1、中天纺织公司向徐秀勤支付经济补偿金21768元（2821元/月×8月）；2、中天纺织公司协助徐秀勤办理失业保险待遇领取手续；3、驳回徐秀勤的其他仲裁请求。后中天纺织公司不服该裁决，于法定期间提起诉讼。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，徐秀勤2008年1月与中天纺织公司签订劳动合同，合同约定每天工作时间不超过8小时。2015年9月8日，中天纺织公司下达“关于调整运转班上班时间和班次的通知”，将合同约定的上班时间每班8小时改为每班12小时工作制。徐秀勤不同意调整工作时间，于2015年9月10日递交解除劳动合同通知书并不再到中天纺织公司工作。故双方劳动关系存续期间为2008年1月16日至2015年9月10日。虽然中天纺织公司称其将8小时工作制改为12小时工作制为劳动者自愿变更，中天纺织公司并没有强制要求徐秀勤执行，但中天纺织公司未提供相关证据予以证明，故对其该辩称不予采信。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，依法为职工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。徐秀勤在中天纺织公司工作期间，中天纺织公司没有为徐秀勤缴纳医疗、失业保险，中天纺织公司应当为徐秀勤缴纳2008年1月至2015年9月10日期间的医疗、失业保险费，但不含个人缴费部分。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，支付经济补偿标准为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。仲裁查明徐秀勤解除劳动合同前12个月的月平均工资为2721元，本案双方当事人均无异议。徐秀勤在中天纺织公司工作时间7年8个月，故中天纺织公司应向徐秀勤支付经济补偿21768元（2721元/月×8个月）。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、限驻马店南方中天纺织集团有限公司于判决生效后十日内向徐秀勤支付经济补偿金21768元（2721元/月×8个月）；二、限驻马店南方中天纺织集团有限公司于判决生效后十日内为徐秀勤补缴2008年1月至2015年9月10日期间的医疗、失业保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由经办机构计算）；三、驳回驻马店南方中天纺织集团有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由驻马店南方中天纺织集团有限公司负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审审理查明的事实与原审法院判决认定的事实一致。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于中天纺织公司上诉称徐秀勤单方解除劳动合同，其不应向徐秀勤支付经济补偿金的问题。中天纺织公司擅自将8小时工作制改为12小时工作制，损害劳动者的合法权益，被驻马店市人力资源和社会保障局限期责令改正的事实，有驻人社监令字（2015）第88号劳动保障监察限期改正责令书为凭，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，徐秀勤有权解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中，徐秀勤单方解除合同的原因是中天纺织公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害其合法权益，根据上述法律规定，在劳动合同解除后，中天纺织公司应向徐秀勤支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，在解除劳动合同后，中天纺织公司具有协助徐秀勤办理失业保险待遇领取手续的义务。中天纺织公司认为其没有义务协助徐秀勤办理失业保险待遇领取手续的上诉理由不能成立，不予支持。
综上所述，中天纺织公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由驻马店南方中天纺织集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 于俊义
代理审判员 呼小伟
代理审判员 王 威
二〇一七年五月二日
书 记 员 丁宇慧