江苏省盱眙县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0830民初4508号
（2017）苏0830民初4495号
原告（被告）：盱眙宏源网业有限公司，统一社会信用代码9132083033121728X3。住所地盱眙县马坝镇工业集中区。
法定代表人：王贵宏，该公司总经理。
委托诉讼代理人：黄梅，江苏引航律师事务所律师。
被告（原告）：张素香，女，1972年12月25日生，汉族，住盱眙县。
委托诉讼代理人：李春桥，江苏昂格律师事务所律师。
原告（被告）盱眙宏源网业有限公司（以下至判决主文前简称宏源公司）与被告（原告）张素香工伤保险纠纷一案，本院于2017年7月27日、7月28日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。后因案情复杂，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）宏源公司法定代表人王贵宏及其委托诉讼代理人黄梅、被告（原告）张素香及其委托诉讼代理人李春桥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宏源公司向本院提出诉讼请求：1、判决依法扣除原告在被告停工留薪期间已实际支付的护理费888元和伙食费648元；2、判决按照2346.2元/月的工资标准支付被告停工留薪期的待遇及一次性伤残补助金（诉讼中，宏源公司又将上述标准变更为2505.4元/月）；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年3月25日，被告在原告处上班期间发生事故伤害。被告于2017年6月2日向盱眙县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称盱眙劳动仲裁委）提起劳动仲裁，但盱眙劳动仲裁作出的盱劳人仲案字[2014]131号仲裁裁决书部分事实认定不清，适用法律不当，裁决结果不公正。具体为：一、仲裁裁决未将原告已为被告实际支付的护理费888元予以扣除。仲裁审理中，原告已提供了被告住院期间的护理费发票一张予以证明，该部分费用应予以扣除。另原告也为被告实际支付了648元的伙食费，该部分费用应在最后结算时予以扣除。二、仲裁裁决认定被告发生工伤前12个月的平均工资为2935.4元适用法律不当。仲裁庭审中，原告依法提供了被告在事故发生前12个月的工资单，证明了被告在事故发生前12个月总工资为28154.6元，平均工资2346.2元。该份工资单系被告实际领取工资签名确认的，因此，可以作为定案依据。至于产量本，与被告月平均工资的计算并无关联性。而仲裁以工资单与产量本无法印证而对工资单不予认可，并按照淮安市职工平均工资的60%予以认定部分月工资，从而确定被告月工资为2835.4元，并以此计算停工留薪期待遇及一次性伤残补助金存在错误。综上，为维护原告的合法权益，请求法院判决支付原告的诉讼请求。
被告张素香辩称如其诉求所述。
原告张素香向本院提出诉讼请求：1、判决解除原、被告劳动合同关系；2、判决被告支付原告停工留薪期工资等各项待遇共计94498.2元（含住院伙食补助费20元/天，住院26天，共计520元；生活护理费：以住院期间26天完全护理，医生建议休息3个月，部分护理费，以淮安市2014年度在岗职工平均工资标准为4197元/月计算8794.3元；停工留薪期工资14683.9元；食宿交通费1000元；一次性伤残补助金24500元；一次性工伤医疗费补助金30000元；一次性伤残就业补助金15000元）；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年3月25日9时许，原告张素香在宏源公司车间工作时，左上肢被机器绞伤，事发后张素香被送南京鼓楼医院救治，住院26天，诊断为：左上肢皮肤大面积撕脱伤，左上肢神经损伤。经盱眙县人力资源和社会保障局认定，张素香受到的事故伤害为工伤。2017年3月9日，经淮安市劳动能力鉴定委员会鉴定，张素香致残程度为十级。事故发生后，被告支付了张素香的医疗费，其余相关费用均未支付。其中包括：一、护理费，原告住院期间的护理应当是完全护理依赖，根据出院记录在出院后也需人陪护，应为部分护理依赖，而仲裁并未认定；二、停工留薪期工资、一次性伤残补助金，宏源公司提交的工资表显示2016年3月、4月工资为8176.5元，5月工资为4370.3元，没有显示6月份工资，另外显示7-12月份发了两次工资，但是被告称5月份工资为5月、6月两个月的工资，7-12月发的第二次工资为2016年1月的工资，这与证据是相矛盾的，也与事实不符。6月之所以未显示工资，是因为6月是农村农忙季节，张素香没有上班。由于仲裁对月工资认定错误，故对停工留薪期工资、一次性伤残补助金认定也存在错误。三、食宿交通费仲裁亦未认定。综上，请求法院判决支持诉讼请求。
被告宏源公司辩称：双方间的劳动关系因张素香无故旷工已经实际解除，张素香有义务到宏源公司履行正式书面的离职手续。关于张素香提出的各项赔偿：对住院伙食补助费及护理费，宏源公司已在张素香出院时一并支付了，并且多付了128元的住院伙食补助费，该部分费用应在总额中进行扣除，对于出院后的护理费，因劳动能力鉴定结论并未确定需要护理，张素香主张该部分费用无依据。停工留薪期工资应以月工资2505.4元计算；食宿交通费与事实不符，且未提供相应的证据予以证实；不认可以月工资3500元计算一次性伤残补助金，应以2505.4元月工资计算；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应在江苏省的标准基础上下调10%。
本院经审理认定事实如下：宏源公司成立于2015年3月25日，系从事渔网及其他相关渔具的生产加工及销售的有限责任公司。其公司于成立前就已经生产经营，张素香于2013年11月起在拟设立的宏源公司上班，双方建立了劳动关系。2016年3月25日9时许，张素香在工作时，左上肢不慎被机器绞伤，受伤后即被送往盱眙县第二人民医院、南京鼓楼医院救治，经诊断为：左上肢皮肤大面积撕脱伤，左上肢神经损伤，至2016年4月20日出院，出院医嘱：1、出院后继行清洁换药，保持创面清洁干燥……3、注意休息，加强营养，需人陪护，加强功能锻炼；4、休息三月，不适随诊。张素香在南京鼓楼医院共住院26天，支出住院费用69106.27元，上述费用中含护理费888元、伙食费648元，该部分费用已由宏源公司支付。2016年10月25日，盱眙县人力资源和社会保障局认定其所受损伤为工伤；2017年3月9日，淮安市劳动能力鉴定委员会鉴定张素香伤残程度为十级。双方劳动关系存在期间，未签订劳动合同，宏源公司未为张素香缴纳工伤保险费，工资报酬以现金形式发放。根据宏源公司提供的工资发放明细显示张素香2016年1月工资为3850.8元、2016年2月工资为1910元、2015年7月至12月工资为11757元、2015年6月工资651.6元（双方一致认可该月张素香自6月1日至6月3日上班三天，其余时间因农村农忙请假未上班）、2015年5月工资3718.7元、2015年3月-4月工资为8176.5元，2015年2月工资2531.4元。
因双方就工伤赔偿事宜协商未果，张素香于2017年6月2日向盱眙劳动仲裁委申请仲裁，请求解除与宏源公司间的劳动关系，宏源公司向其赔付各项工伤保险待遇共计101564元，盱眙劳动仲裁委经审理，于2017年7月14日裁决解除张素香与宏源公司的劳动合同，宏源公司向张素香支付伙食补助费520元、护理费1505元、停工留薪期工资11341.6元、一次性伤残补助金19847.8元、一次性工伤医疗补助金27000元、一次性伤残就业补助金13500元，驳回张素香的其他仲裁请求。
本院认为，张素香及宏源公司双方对于双方间存在的劳动关系、张素香因工受伤及伤残鉴定结果均无异议，本院予以确定。现双方分歧主要在于张素香受事故伤害前的月工资标准及各项工伤赔偿的计算依据。
张素香共住院26天，以本地区20元/天的标准，宏源公司需向张素香支付520元的伙食补助费，因张素香在救治医疗机构就餐，且费用标准高于上述标准，故该部分费用本院不予支持；
对停工留薪期工资，双方对于盱眙劳动仲裁的计算方法不持异议，本院予以确定，分歧在于停工留薪期工资标准的计算。对此，根据双方陈述及各自提供的证据，可以认定张素香2015年5月工资为3718.7元，2015年6月工资为651.6元，因2015年6月并非张素香正常履行劳动合同可得报酬，以此标准计算停工留薪工资明显损害作为劳动者的利益，本院以2015年2月、3月、4月、5月、7-12月、2016年1月、2016年2月的平均工资作为计算停工留薪的月工资标准，即为2662元/月，计算3个月26天工资为10294元。
对于停工留薪期间的护理费，张素香住院26天，医嘱建议注意休息、加强营养、需人陪护，休息三月，故上述期间可以确定停工留薪的护理期间，因原告未提供护理人员的收入标准，本院以2014年度淮安市在岗职工平均工资标准4197元/月进行计算，现原告仅主张8794.3元，本院予以确定。对于宏源公司抗辩的扣除已支付的护理费888元，因该护理费性质属医疗助理，与工伤赔偿意义上的护理非相同功能，故其抗辩无依据，本院不予支持。
对一次性伤残补助金，宏源公司应支付张素香7个月本人工资共计18634元（2662元/月×7个月）；
因张素香在停工留薪期满后，未再到宏源公司上班，宏源公司也未再通知张素香回其单位工作，故双方劳动关系已事实终止，张素香再主张解除劳动合同无依据。根据《江苏省实施<工伤保险条例>》的规定，宏源公司向支付张素香一次性伤残就业补助金15000元及一次性工伤医疗补助金30000元，淮安市人民政府《江苏省实施<工伤保险条例>办法的通知》第四条：职工因公致残被鉴定为五至十级伤残，按照《工伤保险条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金分别由工伤保险基金和用人单位按照《江苏省实施<工伤保险条例>办法》规定的基准下浮10%支付，张素香对此亦表示认可，故宏源公司需支付张素香一次性伤残就业补助金13500元、一次性工伤医疗补助金27000元。
对于食宿交通费，宏源公司抗辩张素香的数次就医均由其公司自行接送，张素香又未提供相关证据证实其主张的支出，对此本院难以支持。
综上，依照《中华人民共和国保险法》第三十六条第一款、第三十八条、第四十一条、《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十五条、第二十七条第一款、第二款、第三十一条第一款的规定，判决如下：
一、被告（原告）盱眙宏源网业有限公司于本判决生效后十日内赔付原告（被告）张素香护理费8794.3元、停工留薪期工资10294元、一次性伤残补助金18634元、一次性伤残就业补助金13500元、一次性工伤医疗费补助金27000元，上述共计78222.3元；
二、驳回原告（被告）盱眙宏源网业有限公司的其他诉讼请求；
三、驳回原告（被告）张素香的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由被告（原告）盱眙宏源网业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。
审 判 长 王云云
人民陪审员 张春艳
人民陪审员 晏祥春
二〇一八年一月九日
书 记 员 王 莹
本案适用的法律条款：
《中华人民共和国保险法》
第三十六条第一款职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享有伤残待遇。
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
《工伤保险条例》
第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的实际劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《江苏省实施<工伤保险条例>办法》
第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
在停工留薪期内，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。
第二十七条第一款职工因公致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为：五级20万元、六级16万元、七级12万元、八级8万元、九级5万元、十级3万元。一次性伤残就业补助金标准为：五级9.5万元、六级8.5万元、七级4.5万元、八级3.5万元、九级2.5万元、十级1.5万元。
第二款设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。
第三十一条第一款伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由设区的市社会保险行政部门会同财政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适当调整。