内蒙古准格尔旗人民法院
民 事 判 决 书
（2015）准民初字第4285号
原告内蒙古荣达煤业（集团）有限公司，组织机构代码74388715-9，住所地内蒙古自治区准格尔旗羊市塔镇。
法定代表人苗子恩，系该公司董事长。
委托代理人李金慧，内蒙古三恒（准格尔）律师事务所律师。
委托代理人宋军丽，内蒙古三恒（准格尔）律师事务所律师。
被告赵亮武，男，1955年9月8日出生，现住陕西省子洲县。
被告马海利，男，1961年1月7日出生，现住陕西子洲县。
被告钟宇，男，1964年2月8日出生，现住现住陕西子洲县。
被告单海军，男，1979年8月16日出生，现住陕西省蒲城县。
被告陈新义，男，1965年12月13日出生，现住陕西省铜川市。
原告内蒙古荣达煤业（集团）有限公司（以下简称荣达公司）诉被告赵亮武、马海利、钟宇、单海军、陈新义劳动合同纠纷一案，本院于2015年12月14日立案受理，依法由审判员高晓辉适用简易程序于2016年1月14日公开开庭进行了审理。原告荣达公司的委托代理人李金慧、宋军丽，被告赵亮武、钟宇、单海军、陈新义到庭参加了诉讼。被告马海利经本院传唤未到庭。本案现已审理终结。
原告荣达公司诉称，原告荣达公司与被告赵亮武等五人的劳动争议经准格尔旗劳动争议仲裁委员会裁决，作出准劳仲字[2015]179号裁决书，裁决原告荣达公司向五被告支付解除劳动合同经济补偿金。五被告在合同期满后，不再与原告荣达公司签订劳动合同，原告荣达公司并未与五被告解除劳动合同，不应当支付解除劳动合同经济补偿金。请求人民法院判决：不予支付被告赵亮武、马海利、钟宇、单海军、陈新义解除劳动合同经济补偿金。原告荣达公司提交准劳仲字[2015]179号仲裁裁决书、劳动合同5份、荣达煤矿2014年4月至2015年7月工资表对其主张予以证明。
被告赵亮武、钟宇、单海军、陈新义辩称，原告荣达公司拖欠工资未支付，四被告均不认可仲裁裁决中的平均工资数额和拖欠工资数额。被告单海军于2014年12月离职，其余四被告于2015年7月离职。除被告马海利外的其余四被告均自行缴纳社会保险，无需原告荣达公司缴纳社保。被告马海利是否缴纳社会保险不清楚。因此，要求将仲裁裁决拖欠工资中扣除社会保险的费用补足。
被告马海利未到庭亦未提交书面答辩状。
经审理查明，被告赵亮武等五人分别从2005年6月起陆续（工作时间见附表）在原告荣达公司参加工作。2014年4月，原告荣达公司开始拖欠五被告工资未发放。被告单海军于2014年12月离职，其余四被告于2015年7月离职。原告荣达公司未支付拖欠工资和解除劳动合同经济补偿金，五被告认为原告荣达公司违法劳动合同法，向准格尔旗劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年11月3日作出准劳仲字[2015]179号裁决书，裁决原告荣达公司向五被告支付解除劳动合同经济补偿金、支付拖欠工资、缴纳社会保险。原告荣达公司不服该裁决，诉至本院。
另查明，被告赵亮武解除合同前12个月的平均工资是2693元，被告马海利是3279.5元，钟宇是3288元，单海军是11294元，陈新义是44250元。原告荣达公司未给五被告缴纳社会保险，但被告赵亮武、钟宇、单海军、陈新义均自行缴纳社会保险，上述四被告不要求原告荣达公司缴纳社会保险。准劳仲字[2015]179号裁决书中对五被告拖欠工资期间的单位缴纳社会保险的数额予以扣除。以上事实有《劳动合同》、荣达煤矿2014年4月至2015年7月工资表、准劳仲字[2015]179号裁决书在案佐证。
本院认为，原告荣达公司未及时支付五被告的劳动报酬，五被告提出解除劳动合同，未及时支付劳动报酬属于劳动合同法规定的应当支付经济补偿金的情形，因此原告荣达公司应当向五被告支付经济补偿金。经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因被告赵亮武、钟宇、单海军、陈新义已经自行缴纳社会保险，且四被告放弃要求原告荣达公司缴纳社保，故对上述四被告的工资应据实发放。原告荣达公司与被告马海利关于社会保险的争议，不属于法院受案范围，被告马海利应当向社会保险行政部门主张。被告马海利未出庭，亦未提交反驳原告荣达公司主张的证据，应视为其放弃了举证、质证的权利，并承担相应的法律后果，因此，被告赵亮武等人的经济补偿金及拖欠工资数额见下表：
姓名
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解除劳动合同前12个月平均工资
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工作时间
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补偿金（元）
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拖欠工资时间
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拖欠工资
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赵亮武
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2693
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2005.6-2015.7
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28276
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2014.10-2015.7
|
26587
马海利
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3279.5
|
2005.7-2015.7
|
31155
|
2014.10-2015.7
|
32574
钟宇
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3288
|
2008.5-2015.7
|
24660
|
2014.10-2015.7
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34923
单海军
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11294
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2010.5-2014.12
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56470
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2014.4-2014.12
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110971
陈新义
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6656
|
2008.10-2015.7
|
46592
|
2015.1-2015.7
|
44430
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告内蒙古荣达煤业（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告赵亮武解除劳动合同经济补偿金28276元；给付被告马海利解除劳动合同经济补偿金31155元；给付被告钟宇解除劳动合同经济补偿金24660元；给付被告单海军解除劳动合同经济补偿金56470元；给付被告陈新义解除劳动合同经济补偿金46592元；；
二、原告内蒙古荣达煤业（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告赵亮武拖欠工资26587元；。给付被告马海利拖欠工资32574元；给付被告钟宇拖欠工资34923元；给付被告单海军拖欠工资110971元；给付被告陈新义拖欠工资44430元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由原告内蒙古荣达煤业（集团）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于鄂尔多斯市中级人民法院。
审判员 高晓辉
二0一六年一日二十二日
书记员刘丹
本案援引法条
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。