天津市津南区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)津0112民初2228号
原告：北京首万物业服务有限公司天津分公司，住所地：天津市东丽区华明新家园居住区9号地首创一溪堤郡配套公建房，统一社会信用代码：911201046714687559。
负责人：王玉峰，总经理。
委托诉讼代理人：邓在涛，天津津通律师事务所律师。
委托诉讼代理人：马咏新，天津津通律师事务所律师。
被告：钟东，男，1972年3月16日出生，汉族，住天津市和平区，。
原告北京首万物业服务有限公司天津分公司与被告钟东劳动合同纠纷一案，本院于2017年3月3日立案受理。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人邓在涛和被告钟东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告北京首万物业服务有限公司天津分公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付解除劳动合同赔偿金54402元、带薪年假工资10005元。原告同意支付被告冬季采暖补贴335元。2、诉讼费由被告承担。事实及理由：被告原系原告的员工。被告于2013年12月9日入职原告处担任总经理助理一职。因原告总经理拒绝为其报销私人费用而殴打总经理，原告于2016年10月11日依法与其解除了劳动关系。后被告申请劳动仲裁，天津市东丽区仲裁委员会以津丽劳人仲裁字（2016）第1150号裁决书裁决原告支付被告解除劳动关系赔偿金54402元、2015年至2016年10月11日的带薪年休假工资10005元、2015年度的冬季采暖费335元。原告对该裁决书不服，故呈讼法院，提出如上诉请。
被告钟东辩称，被告同意按照仲裁的裁决结果执行，不同意的原告的诉请。理由如下：原告所述被告违反了《员工手册》的相关规定不属实，事发当天，我和总经理因报销问题发生纠纷，但被告未殴打总经理。原告单方解除劳动合同属于违法解除，应支付赔偿金。由于原告未发放年休假工资，违反了相关规定，故原告应支付年休假工资。
原告向法庭提供如下证据：
1、劳动合同1份，以此证明原、被告之间的劳动关系及劳动合同约定的内容。
2、员工手册及签收函1份，以此证明原告公司的《员工手册》的内容和被告知晓《员工手册》的内容。
3、原告公司内部奖惩审批表，以此证明原告与被告解除劳动关系经过了公司的审批程序。
4、解除劳动合同通知书，以此证明原告在2016年10月11日向被告下达了解除劳动合同通知书，以被告违反了《员工手册》第2条第4款、第4条第6款的规定解除劳动关系。
5、仲裁委员会开庭庭审笔录1份，以此证明在原告总经理和被告纠纷过程中双方有拉扯行为及被告拒收解除劳动合同通知书的事实。
6、（2016）津丽劳人仲案字第1150号裁决书1份，以此证明双方前期的仲裁情况。
被告对原告提交的证据发表如下质证意见：对证据1、2、4、5、6的真实性无异议。对证据3有异议，认为是后补的、伪造的。
原告提交的证据1、2、5、6符合民事诉讼证据的有关规定，本院对其证明效力予以确认。本院对原告提交的证据3、4的真实性予以确认。
被告向法庭提交证据如下：
1、天津市新家园派出所出警、接警记录，以此证明原告的总经理和被告发生纠纷的处理过程。
2、工资打款流水，以此证明被告每月工资数额。
3、证人刘某出庭做证，其当庭陈述的主要事实为：我在原告公司工作，2015年8月26日入职，2017年1月份离职，当时公司没有我的岗位，涉及到公司转股人事变更，公司提出解除劳动合同，我也同意了，和原告没有劳动关系纠纷。我任职工程技术部部门经理，被告是总经理助理，我在的时候总经理是张士元。2016年9月12日下午2点多，我在办公室正常办公，和张士元办公室在拐角处挨着，被告去张士元办公室找他，找他谈报销的事，张士元不给报。开始没有听清双方对话，后来吵起来了我就听清了。张士元先骂的街，张士元说：“你他妈的喝酒了，滚，我就不给你报”。被告说：“凭什么不给我报，你再骂街我就抽你”。后来张士元还说：“你还来劲了，再来劲我就抽你”。后来听到桌椅碰撞声音，两个人就拉扯起来。等到我们到办公室劝架时，张士元把被告摁在桌子上了，谁先动的手我没看到，谁都没有太大的伤，打的不是太厉害。后来张士元就报警了，警察来了跟张士元和被告聊了聊，表示说是因工作产生的纠纷，别的也没多说，让双方互不追究。后面的事情我就不太清楚了。当时我没看出被告有饮酒的迹象。
原告对被告提交的证据发表如下质证意见：对证据1、2均无异议，但认为原告发放给被告的每月1000元不是工资，是公司给的其他补贴。对证据3认为部分证言不真实。
被告提交的证据1-3符合民事诉讼证据的有关规定，本院对其证明效力予以确认。
本院依法调取了劳动卷宗中被告的工资表1份，原告对调取的工资表无异议。被告对工资表不认可，当时入职时定的工资是每月8500元，每月还有车补1000元，虽然合同约定了固定工资加绩效工资，但认为绩效工资实际上没有真正执行，我每月工资就是8500元。本院对依法调取的工资表的真实性予以确认。
根据本院认定的证据，结合庭审情况认定如下事实：
2013年12月9日入职原告处，从事总经理助理工作。双方签订了劳动合同，劳动合同期限为2013年12月9日至2016年12月8日。劳动合同约定：被告执行标准工时，工资构成为：基本工资＋绩效工资。2013年12月22日，被告签收了原告给付的《员工手册》和《经理人工作指引》。2016年9月12日下午，被告和原告的总经理张士元在总经理办公室因票据报销问题发生纠纷，期间双方发生争吵并有拉扯的行为，后张士元报警，公安机关的处理结果为双方互不追究，因工作问题产生的纠纷由公司内部进行处理。2016年10月11日，原告以被告违反了《员工手册》第2条第4款、第4条第6款的规定为由决定于2016年10月11日解除与被告的劳动关系。2016年11月份被告申请劳动仲裁，天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会以津丽劳人仲裁字（2016）第1150号裁决书裁决，原告支付被告解除劳动合同赔偿金54402元、2015年至2016年10月11日带薪年休假工资10005元和2015年度的冬季采暖补贴335元。原告对该裁决书不服，故呈讼本院。另查明，《员工手册》第2条第4款规定：“有下列情形之一的，属于一般过失，予以通报批评，酌情给予扣除当月30%-100%绩效工资的处罚：…。4、工作期间饮酒并在酒后工作的….”。第4条第6款规定：“有下列情形之一的，属于严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同，公司不支付任何形式的补偿，并扣除违纪员工当月100%的绩效工资：…。6、辱骂、殴打同事、客户的，….”。被告2015年1月至2016年9月份应发工资分别为：8500元、8500元、8500元、8500元、9500元、9000元、9000元、8820元、9000元、9000元、9000元、9050元、9000元、9750元、9000元、9000元、9000元、9000元、9000元、9000元、9000元。本院
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。现对原告的诉请分析、认定如下：
1、原告同意支付被告2015年度冬季采暖补贴335元，本院予以确认。即原告应支付被告2015年度冬季采暖补贴335元。
2、原告是否无需向被告支付解除劳动合同赔偿金54402元，首先，依据法律规定，公司制定直接涉及劳动者自身权益的规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论通过，但原告未提交证据证明公司的《员工手册》经过了上述讨论、协商程序。其次，原告的《员工手册》规定员工饮酒后工作的给予批评并扣发绩效工资，但原告未提交充足的证据证明事发时被告存在饮酒行为。即使被告当时有饮酒行为，依据《员工手册》原告亦不应与被告解除劳动关系。原告称被告存在辱骂、殴打同事的行为，但未向法庭提交充足的证据，而公安机关的出警记录也未显示被告在该纠纷中存在过错且存在辱骂、殴打总经理的行为，故本院认定原告以此为由解除劳动关系属于违法解除，应支付被告解除劳动关系赔偿金。依据被告在原告处的工作年限和解除劳动关系前十二个月的平均工资计算，原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金54400元。
3、原告是否无需向被告支付2015年至2016年10月11日期间的带薪年休假工资10005元，原告称被告属于高层管理人员，其不受考勤制度的约束，被告平时已零散的休了年假，但未向法庭提交证据证明被告已享受了年假，故原告应支付被告2015年至2016年10月11日的带薪年休假工资。经计算，原告应支付被告2015年至2016年10月11日带薪年休假工资9921.92元。
综上，原告应支付被告2015年度冬季采暖补贴335元、违法解除劳动关系赔偿金54400元、2015年至2016年10月11日带薪年休假工资9921.92元，共计64656.92元。原告关于不支付上述款项的诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、驳回原告北京首万物业服务有限公司天津分公司的诉讼请求。
二、原告北京首万物业服务有限公司天津分公司于本判决书生效后十日内给付被告钟东2015年度冬季采暖补贴335元、违法解除劳动关系赔偿金54400元、2015年至2016年10月11日带薪年休假工资9921.92元，共计64656.92元。
如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
减半交纳的案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 魏丽彤
二〇一七年四月二十八日
书记员 孙瑞祥