广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤06民终1041号
上诉人（原审原告）黄耀添，男，汉族，1980年11月20日出生，住广东省佛山市三水区，
委托诉讼代理人陈鸿彬，广东雷鸿律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）佛山市家家卫浴有限公司，住所地广东省佛山市三水区芦苞镇工业开发区家家卫浴有限公司（F3）（F4）（F5）（F6），统一社会信用代码914406077444789390。
法定代表人霍成基，董事长。
委托诉讼代理人朱光兵，男，汉族，1973年2月1日出生，住湖北省仙桃市，系公司职员（代理时间从2017年4月24日开始）
委托诉讼代理人鲁翠婷，女，汉族，1986年10月30日出生，住广东省佛山市三水区，系公司职员。
委托诉讼代理人周娟，女，汉族，1988年11月5日出生，住湖北省洪湖市，系公司职员（代理时间至2017年4月24日）。
上诉人黄耀添因与被上诉人佛山市家家卫浴有限公司（以下简称家家卫浴公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市三水区人民法院（2016）粤0607民初2999号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《广东省工资支付条例》第十六条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决：“一、确认原告黄耀添与被告佛山市家家卫浴有限公司于2016年4月5日解除劳动关系。二、被告佛山市家家卫浴有限公司于本判决生效之日起十日内向原告黄耀添支付加班工资差额824.78、2013年5月至2013年12月基本工资差额1682.56元、2015年5月至2015年12月基本工资差额1598.24元、未休年休假工资差额1435.53元、高温津贴1500元，以上合计7041.11元。三、驳回原告黄耀添的其他诉讼请求。案件受理费减半收取，计5元，本院免予收取。”
上诉人黄耀添不服原审判决，向本院提起上诉，上诉理由和上诉请求为：原审判决第二、三项判决认定事实不清，适用法律错误，请求依法改判。一、家家卫浴公司依法应当立即支付黄耀添2012年10月至2016年3月期间的工作日延时加班费26252.74元、星期六加班费15189.76元、星期日加班费562.56元、法定节假日加班费4754.4元。1.从入职到离职，黄耀添每天工作时间平均14小时。涉案工资条清晰记载了基本工资、平时加班时数和休息日、法定节假日加班天数，以及家家卫浴公司每月已支付的加班工资等项目。2.从涉案的工资条可知，黄耀添在2012年10月至2016年3月期间的基本工资都少于佛山市最低工资。一审判决没有认定仲裁裁决书里面的事实，就是公司方自己认为劳动者平时的工作时间为每天12小时，扣除半小时吃饭时间，劳动者实际出勤时间为11.5小时，这是仲裁裁决书里面确认的事实。但一审没有确认上述事实，因此一审判决认定事实错误。在2012年3月至2013年4月期间，佛山市最低工资为1100元/月，工作日延时加班合计1218小时、周六加班合计672小时、周日加班合计60小时、法定节假日加班合计120小时；在2013年5月至2015年4月期间，佛山市最低工资为1310元/月，工作日延时合计2088小时、周六加班合计1152小时、周日加班合计144小时、法定节假日加班合计240小时；在2015年5月至2016年3月期间，佛山市最低工资为1510元/月，工作日延时加班合计957小时、周六加班合计528小时、周日加班合计72小时、法定节假日加班合计120小时。因此，家家卫浴公司依法应当支付黄耀添2012年3月至2013年4月期间的工作日延时加班费11546.64元、周六加班费为8494.08元、周日的加班费为758.4元、法定节假日加班费2275.20元；2013年5月至2015年4月期间的工作日延时加班费23583.96元、周六的加班费为17349.12元、周日的加班费为2168.64元、法定节假日加班费5421,60元；2015年5月至2016年3月期间的工作日延时加班费12460.14元、周六的加班费为9166.08元、周日的加班费为1249.9元、法定节假日加班费3124.80元。综上，家家卫浴公司依法应当支付黄耀添2012年10月至2016年3月期间工作日延时加班费共计47590.74元。家家卫浴公司已支付工作日延时加班费21338元，还拖欠工作日延时加班费26252.74元；周六加班费共计35009.28元，家家卫浴公司已支付19819.52元，还拖欠15189.76元；周日加班费共计4176.96元，家家卫浴公司已支付3614.4元，还拖欠562.56元；法定节假日加班费10821.6元，家家卫浴公司已支付6067.2元，还拖欠4754.4元。二、家家卫浴公司依法应当立即支付黄耀添2013年至2016年期间带薪年休假工资2593.6元。从涉案的工资条可知，黄耀添离职前一年平均月工资4500元/月，2013年至2016年期间的带薪年休假加班天数20天，家家卫浴公司依法应当支付黄耀添的带薪年休假工资2593.6元，家家卫浴公司还拖欠2593.6元。三、家家卫浴公司依法应当立即支付黄耀添2013年5月至2013年12月期间基本工资差额1682.56元和2015年5月至2015年12月期间基本工资差额1598.24元，合计3280.8元。黄耀添2013年5月至2013年12月期间基本工资为1099.68元/月，而佛山市最低工资为1310元/月；2015年5月至2015年12月期间基本工资为1310.22元，而佛山市最低工资为1510元/月。因此，家家卫浴公司依法应当立即支付黄耀添上述期间的基本工资差额。四、家家卫浴公司依法应当立即支付黄耀添2012年10月至2016年3月期间高温津贴3000元。根据有关法律规定，家家卫浴公司应当支付黄耀添在职期间的高温津贴。因此，家家卫浴公司应当支付黄耀添高温津贴3000元，家家卫浴公司还拖欠黄耀添3000元。五、家家卫浴公司依法应当立即支付黄耀添2012年10月至2016年3月期间体检费和服装费2500元。从涉案的工资条可知，家家卫浴公司从黄耀添工资里扣除了体检费和服装费2500元。根据有关法律规定，涉案的体检费和服装费应当由家家卫浴公司支付。六、黄耀添依法有权随时解除劳动合同，并有权获得家家卫浴公司经济补偿金20250元。1.原审判决认定家家卫浴公司不是刻意拖欠黄耀添工资是错误的。第一，没有任何证据可以证明家家卫浴公司主观上没有存在刻意拖欠黄耀添工资的故意。第二，有关法律法规对加班费等计算标准的规定很具体和清晰，家家卫浴公司作为一个大型企业，不可能不知道加班费计算标准和需依法及时支付员工加班费，况且，法律法规正式公布施行，就推定公民已经知情。第三，黄耀添从入职起至离职，家家卫浴公司未及时足额向黄耀添支付工资，拒不支付黄耀添延长工作时间工资报酬、周六加班费、法定节假日加班费、带薪年休假工资及高温津贴等劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第三十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《广东省髙级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十条、《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十五条等规定，用人单位有未按照劳动合同约定支付劳动报酬、克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬及未依法缴纳社会保险费而迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬、经济补偿金，并可支付赔偿金。因此，黄耀添依法有权随时解除劳动合同，并有权获得家家卫浴公司经济补偿金。综上所述，原审判决第二、三项判决不当，故上诉请求：1.撤销（2016）粤0607民初2999号民事判决第二、三项判决，依法改判；2.判令家家卫浴公司立即支付黄耀添2012年10月至2016年3月期间的工作日延时加班费26252.74元；3.判令家家卫浴公司立即支付黄耀添2012年10月至2016年3月期间星期六加班费15189.76元；4.判令家家卫浴公司立即支付黄耀添2012年10月至2016年3月期间星期日加班费562.56元；5.判令家家卫浴公司立即支付黄耀添2012年10月至2016年3月期间法定节假日加班费4754.4元；6.判令家家卫浴公司立即支付黄耀添2013年至2016年期间带薪年休假工资2593.6元；7.判令家家卫浴公司立即支付黄耀添2013年5月至2013年12月期间基本工资差额1682.56元和2015年5月至2015年12月期间基本工资差额1598.24元，合计3280.8元；8.判令家家卫浴公司立即支付黄耀添2012年10月至2016年3月期间高温津贴3000元;9.判令家家卫浴公司立即支付黄耀添2012年10月至2016年3月期间体检费和服装费2500元；10.判令家家卫浴公司立即支付黄耀添因解除劳动合同的经济补偿金20250元。11.判令家家卫浴公司承担一、二审的诉讼费用。以上合计78383.86元。
针对上诉人黄耀添的上诉，被上诉人家家卫浴公司答辩称：一审判决并未认定黄耀添每天工作12小时，保安是两班制，人员不够的时候才补充上去，但是并不是所有保安每天工作12小时。家家卫浴公司不同意黄耀添的上诉请求，请求二审法院维持一审判决。虽然家家卫浴公司没有上诉，但并不完全同意一审判决的结果。
二审诉讼期间，双方当事人均未提交新的证据材料。
在二审诉讼期间，双方当事人对一审判决认定的事实均无异议，经审查，本院对原审判决查明的事实予以确认。
本院认为：本案属于劳动合同纠纷。在二审诉讼期间，黄耀添对原审判决家家卫浴公司应向其支付基本工资差额3280.8元没有异议，对此本院予以确认。本案争议的焦点为一是家家卫浴公司是否应向黄耀添支付加班工资差额；二是家家卫浴公司应向黄耀添支付高温津贴、带薪年休假工资的金额，家家卫浴公司是否应支付黄耀添体检费和服装费2500元；三是家家卫浴公司是否应支付黄耀添解除劳动合同的经济补偿金。
一、关于家家卫浴公司是否应向黄耀添支付加班工资差额的问题。黄耀添上诉称一审判决没有认定仲裁裁决书里面的事实，家家卫浴公司自认劳动者平时的工作时间为每天12小时，扣除半小时吃饭时间，劳动者实际出勤时间为11.5小时，这是仲裁裁决书里面确认的事实，从入职到离职，黄耀添每天工作时间平均14小时，故主张家家卫浴公司依法应当支付黄耀添2012年10月至2016年3月期间的工作日延时加班费26252.74元、星期六加班费15189.76元、星期日加班费562.56元、法定节假日加班费4754.4元。对此，本院分析如下：
首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，劳动争议当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，否则应当承担不利后果。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账至少应当保存两年。根据上述规定，本案黄耀添于2016年5月13日申请劳动仲裁，用人单位应当对黄耀添申请仲裁之日前两年内的工资支付情况承担举证责任，即家家卫浴公司应当提供2014年5月13日至2016年3月31日的工资支付表。对于2014年5月13日以前的工资支付情况，根据“谁主张谁举证”的原则，2014年5月13日以前是否存在未足额支付工资及加班工资的情况，应由黄耀添举证证明。本案中，黄耀添并未提供证据证明用人单位在2014年5月13日以前存在未足额支付工资及加班工资的情况。就现有证据亦不能得出用人单位未足额支付2014年5月13日之前工资的结论，故黄耀添应承担举证不能的法律后果，对其该期间工资及加班工资差额的请求，应不予支持。
其次，对于黄耀添2014年5月13日至2016年3月31日期间的加班工资问题。一方面，根据黄耀添在一审诉讼期间提交的工资明细汇总表、工资条，家家卫浴公司对工资明细汇总表予以确认，虽然黄耀添在一审诉讼期间称该工资表部分真实，部分是假的，但是在一、二审诉讼期间，黄耀添对工资条上反映的工资总额予以确认，且工资明细汇总表除没有“平时固定加班（h）”项目外，其每月显示的“绩效奖”与上述黄耀添提供的工资条所记载的“平时固定加班工资”数额一致，其他工资构成项目、数额也基本符合，根据该工资明细汇总表显示，家家卫浴公司每月均有向黄耀添支付工作日延时加班费、休息日加班费及法定节假日加班费。另一方面，根据双方当事人在仲裁在一审诉讼阶段的陈述，在合理剔除黄耀添工作日每天0.5小时的吃饭时间，即黄耀添每天按实际出勤时间为11.5小时。据此，即使按照黄耀添在一审诉讼提供的工资条，本院对黄耀添2014年5月13日至2016年3月31日期间的加班工资核算如下：
1.对于2014年5月至2015年4月的加班工资，因该期间的基本工资不得低于佛山市最低工资标准为1310.22元/月，则加班工资计算基数为：1310.22元/月÷21.75天=60.24元/天、1310.22元/月÷21.75天÷8小时=7.53元/小时。对于2014年5月至2015年4月期间的加班工资是否足额支付的核算，即使按照黄耀添在一审诉讼提供的工资条，因仅仅有2014年9月、10月、11月、12月以及2015年2月、3月、4月的相应月份的工资条，故通过对这些月份的加班工资进行核算，上述月份的加班工资为：
时间
2014年
9月
2014年
10月
2014年
11月
2014年
12月
2015年
2月
2015年
3月
2015年
4月
合计
平时加班
（小时）
73.5
70
70
65.5
63
77
73.5
492.5
休息日加班（天）
4
5
6
4
7
7
6
39
法定节假日加班（天）
1
3
0
0
3
0
1
8
已付平时加班费（元）
1066.9
1066.9
1066.9
1066.9
1066.9
1066.9
1066.9
7468.3
已付休息日加班费（元）
722.88
722.88
722.88
722.88
722.88
722.88
722.88
7048.08
0
180.72
180.72
0
722.88
542.16
361.44
已付法定节假日加班费(元)
180.72
542.16
0
0
542.16
0
180.72
1445.76
根据以上核算，黄耀添应发的加班工资平均为（492.5小时×7.53元/小时×150%+60.24元/天×39天×200%+60.24元/天×8天×300%）÷7=1672.47元/月，已支付的加班工资平均为（7468.3+7048.08+1445.76）÷7=2280.30元/月，故本院认定家家卫浴公司已经向黄耀添足额支付2014年5月13日至2015年4月30日的加班工资。
2.对于2015年5月至2015年12月的加班工资，该期间的基本工资不得低于佛山市最低工资标准1510元/月，加班工资计算基数为1510元/月÷21.75天=69.43元/天、1510元/月÷21.75天÷8小时=8.68元/小时。对于2015年5月至2015年12月的加班工资是否足额支付的核算，即使按照黄耀添在一审诉讼提供的工资条，因仅仅有2015年6月、7月、8月、9月份相应月份的工资条，故通过对这些月份的加班工资进行核算：
时间
2015年6月
0) {$(\"#divTool_Summary\").ContentSummary({ data: dirData });}});$(function()
{\r\n var jsonHtmlData =
\"{\\\\\"Title\\\\\":\\\\\"房某盗窃一审刑事判决书\\\\\",\\\\\"PubDate\\\\\":\\\\\"2018-01-23\\\\\",\\\\\