重庆市黔江区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)渝0114民初6309号
原告：蒲仁闻，男，苗族，1969年4月24日生，住重庆市黔江区。
委托代理人：李政、邓海东，重庆黔立律师事务所律师。
被告：重庆晟辉矿产品有限公司，住所地重庆市黔江区冯家街道照耀村，统一社会信用代码91500114305003341J。
法定代表人：赵忠良，该公司总经理。
委托代理人：李科、李技，重庆纵深律师事务所律师。
原告蒲仁闻诉被告重庆晟辉矿产品有限公司（以下简称晟辉公司）劳动争议一案，蒲仁闻于2016年10月9日向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序，于2016年11月10日公开开庭进行了审理。原告蒲仁闻及其委托代理人邓海东，被告晟辉公司的委托代理人李科到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蒲仁闻诉称，其从2014年6月16日就到被告处上班，一直从事“炉台工”的工作，签订了3年的劳动合同，其工作时间和休息休假约定实行“法律、法规规定的工时制度和休息休假办法”，劳动报酬在合同中确定为“实行月工资制”，其工资每月为3500元；在劳动合同的履行过程中，被告增加了原告的劳动强度，天天上班，没有任何休息日可言，每天工作时间为8小时，从没有领到任何加班工资；就是因被告原因而导致原告没有能够上班的时间，被告也要按其天数扣发原告工资；原告在被告处上班期间，被告未依法为原告按时足额缴纳相应的社会保险。原告认为，被告的行为违反了劳动法和劳动合同法的相关规定，侵害了劳动者的合法权益，原告现提起诉讼，要求被告晟辉公司支付原告加付一个月的工资3500元及赔偿金3500元、一次性经济补偿金7000元及赔偿金14000元、带薪年休假损失2413.8元及经济赔偿金2413.8元；赔偿原告因未缴纳失业保险的损失6300元。
被告晟辉公司辩称，原被告在劳动合同中明确约定基本工资为1500元，加上加班工资、五险等所有费用最高为3500元，不存在原告诉称的每月工资3500元的事实；原告是否加班没有相应的证据；原告的诉求不明确，所谓的补偿金和赔偿金没有依据；五险的相关费用原告已经实际领取，这一领取行为是原告对其权利的处分，对于被告并没有因为未缴纳失业保险而获利，因此失业保险的损失应当由原告自行承担；原告在被告处工作期间，每年的休假时间远远超过年休假5天的规定，不存在带薪年休假的问题；本案被告从未通知原告解除劳动关系，因此不存在加付一个月工资和赔偿金的问题。故请求驳回原告的诉讼请求。
原告为支持其诉讼请求，向本院举示了如下证据：
1、原告的身份证复印件及户口页，证明原告的身份情况；
2、渝黔劳人仲案字〔2016〕第103号仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序；
3、渝黔劳人仲案字〔2015〕第60号仲裁裁决书；
4、劳动合同书；
5、原告的工资明细；
6、（2015）黔法民初字第05370号民事判决书复印件一份；
7、（2015）黔法民初字第05369号民事判决书复印件一份；
8、（2015）黔法民初字第05370、05369号庭审笔录。
原告提交的证据，被告质证认为：对证据1、2的三性无异议；认为证据3与本案不具有关联性，同时该份证据证明蒲仁闻第1、2、3项诉讼请求系重复起诉；对证据4的三性无异议，该证据证实原告的基本工资为1500元，加上加班工资、五险等各项费用后为3500元/月，长时间放假7日以上无生活补贴及工资，原告自愿服从公司的规定，员工超过3日没有上班的，视为自动离职；对证据5的真实性有异议；认为证据6、7、8与本案无关。
被告为支持其反驳主张，向本院举示了劳务合同一份。
被告举示的证据，原告质证后对其三性无异议，但认为不能达到被告的证明目的，被告是对总工资3500元的分解，并没有支付加班工资。
经审理查明，被告晟辉公司是一家从事各类铁合金生产及销售铬铁、铬矿的企业。2014年4月6日，晟辉公司作为甲方，蒲仁闻作为乙方，双方签订劳务合同一份，约定合同有效期自2014年4月6日起至2017年4月6日止，甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假制度；甲方确定对乙方实行月工资制，试用期月工资及其他为3500元/月，试用期满为3500元/月（其中基本工资：男工为1500元/月，女工为1300元/月），每月15日支付上月工资；甲方在经营中，若停炉检修，或长时间放假（七天以上）无生活补贴及工资，乙方愿意服从甲方的决定；所谓工资包含基本工资、奖金、津贴、加班、五险等各项费用；关于乙方的合同解除权，双方约定：乙方解除合同，应当提前五天或按本合同约定的提前通知期，以书面形式通知甲方，但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、用人单位支付工资低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准的；5、用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付、不足额支付职工加班加点工资的。双方在合同中还约定了其他事项。
2015年6月18日，蒲仁闻以晟辉公司为被申请人，向重庆市黔江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求晟辉公司支付其扣发工资6125元及赔偿金6125元，支付加班工资38298.96元及加班工资的赔偿金38298.96元，支付带薪年休假损失2413.8元及经济赔偿金2413.8元。仲裁委员会经审理，裁决晟辉公司支付蒲仁闻加班工资8132.4元，对蒲仁闻的其余仲裁请求未予支持。蒲仁闻不服仲裁裁决向本院提起诉讼，本院于2015年10月16日作出（2015）黔法民初字第05369号民事判决书，判决晟辉公司支付蒲仁闻加班工资21043.62元、法定节假日加班工资3237.48元、经济补偿金24281.1元，对蒲仁闻的其他诉讼请求未予支持。该判决现已执行完毕。
2016年6月30日，蒲仁闻以晟辉公司为被申请人，向重庆市黔江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求晟辉公司支付其扣发工资3500元及赔偿金3500元，支付带薪年休假损失2413.8元及经济赔偿金2413.8元，支付一次性经济补偿金7000元及赔偿金14000元，赔偿因未缴纳失业保险的损失6300元。仲裁委员会经审理，以双方的劳动关系未解除等为由，对蒲仁闻的所有仲裁请求均未予支持。蒲仁闻对前述仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。
同时查明，蒲仁闻2015年1月出勤31天，实际领取工资4192元；2月出勤13天，实际领取工资2040元；3月出勤21天，实际领取工资2749元；4月出勤24天，实际领取工资3299元。
庭审中，蒲仁闻明确其提起的诉讼请求是以劳动关系已经解除且用人单位存在违法情形为基础。
本院认为，根据原、被告双方于2014年4月6日所签订的名称为《劳务合同》的劳动合同，作为劳动者的原告可以与被告协商解除劳动合同，也可以提前五日以书面形式通知被告解除劳动合同，还可以行使即时解除权，但不管是以何种方式解除劳动合同，都需以法定的形式将其解除劳动合同的意思表示送达给用人单位。在本案中，原、被告双方均无证据证明其就劳动合同的解除协商一致，原告也无证据证明其曾提前五日以书面形式通知被告要求解除劳动合同；即便原告行使即时解除权，也应当向用人单位的人力资源管理部门提出并需提供相应的证据，除此之外，不应产生解除劳动合同的效力，故原告在仲裁庭审中当庭要求解除劳动合同的行为不产生劳动合同解除的法律后果，原、被告之间的劳动合同并未解除。
原告在诉讼中要求被告加付一个月的工资3500元及赔偿金3500元，因该两项请求并未经过仲裁程序，本院不做处理。原告要求支付的一次性经济补偿金7000元及赔偿金14000元、失业保险损失6300均是以劳动合同解除为前提，因双方的劳动合同并未解除，故原告的该部分诉讼请求无事实依据和法律依据，本院不予支持。
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，蒲仁闻于2014年4月6日入职被告公司，故其2015年应享受年休假5天，2016年应享受年休假5天，因双方的劳动关系并未解除且2016年并未届满，故蒲仁闻要求晟辉公司支付2016年的带薪年休假损失的诉讼请求，无事实依据和法律依据，本院不予以支持。被告辩称蒲仁闻在2015年的实际休假天数远远超过其应休年休假天数故不应支付带薪年休假待遇的主张，不符合《职工带薪年休假条例》规定的不享受年休假的规定，本院对被告的该主张不予采纳；蒲仁闻虽在2015年6月18日的仲裁申请中曾经要求晟辉公司支付带薪年休假损失2413.8元，在本次仲裁申请时亦提出了相同数额的该项仲裁申请，但因上班时间的经过而导致其应享受带薪年休假的天数亦在发生变化，故蒲仁闻的该部分请求不属于重复主张。晟辉公司无证据证明其已安排蒲仁闻年休假，故应支付蒲仁闻2015年的年休假待遇。蒲仁闻在2015年1月出勤31日，实际领取工资4192元，其中包含加班工资1000元及五险费用350元，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，故蒲仁闻的当月工资在剔除加班工资后应为2842（4192-1000-350）元；2015年2月、3月，蒲仁闻未实际加班，故以其实发工资扣除五险费用后的数额计算为当月工资，2015年2月为2040元，2015年3月为2749元；2015年4月，蒲仁闻实际出勤24日领取工资3299元，在蒲仁闻出勤天数超过法定工作日的情况下，在计算其工资时应将晟辉公司缺扣的部分补足后再行计算，故蒲仁闻的该月工资在剔除加班工资后应为2559（3299+700-1090-350）元；因双方均未提供蒲仁闻上班期间的所有工资收入，故本院以蒲仁闻2015年1-4月的工资为标准计算，其带薪年休假待遇为1171.26（（2842+2040+2749+2559）÷4÷21.75×5×2）元（未包含正常工资部分）。蒲仁闻主张的年休假待遇的补偿金，因未经劳动行政部门处理，亦无证据证明劳动行政部门曾书面责令晟辉公司支付该部分待遇，其请求不符合法律规定，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十四条、第三十一条、第三十二条、第三十六条、第四十一条、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十六条、第三十七条、第三十八条、第四十六条、第八十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条，《失业保险条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告重庆晟辉矿产品有限公司于本判决生效后五日内支付原告蒲仁闻带薪年休假报酬1171.26元；
二、驳回原告蒲仁闻的其他诉讼请求。
如果被告重庆晟辉矿产品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆晟辉矿产品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。同时，直接向本院预交上诉费用（金额与一审同）。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 李 源
二〇一六年十二月十四日
书记员 李银华