安徽省芜湖经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)皖0291民初4485号
原告：威灵（芜湖）电机制造有限公司，住所地安徽省芜湖经济技术开发区。
法定代表人：向卫民，董事长。
委托诉讼代理人：方昌江，该公司员工。
委托诉讼代理人：陶巧妹，该公司员工。
被告：李青陵，男，汉族，住安徽省芜湖市南陵县。
委托诉讼代理人：邹黎，安徽兴皖律师事务所律师。
原告威灵（芜湖）电机制造有限公司（以下简称威灵电机公司）与被告李青陵劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告威灵电机公司委托诉讼代理人方昌江、被告许星星委托诉讼代理人邹黎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告威灵电机公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不需向被告支付经济赔偿金45000元；2.判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2016年6月9日，根据原告单位的生产计划安排，原告的BY车间应安排11条线生产，但当日实际出勤严重不足，只够开2条线生产，导致近2万台产品订单无法交付，直接经济损失超百万元。后原告经调查发现，被告以及其他2名骨干员工许星星、杨立翔前一天即通过建立微信群等方式组织策划员工集体旷工，致使事件发生。被告的行为严重违反了劳动合同的约定，扰乱了单位的生产经营秩序，给单位造成重大损失，原告据此解除劳动合同合理合法，无需向其支付赔偿金。原告为维护自身合法权益，向法院提起诉讼，请求判如所请。
被告李青陵辩称，原告的诉状所述与事实不符，原告系单方违法解除劳动关系，应支付经济赔偿金。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的证据，本院认定如下：1.原告提交的生产计划单及排产邮件截图，系原告单方制作且无其他证据相互印证，无法达到原告的证明目的，故本院对该证据不予认可；2.原告提交的处理通报，通报上有被告签字确认已阅读的内容，对其真实性本院予以认可，可以作为本案证据使用；3.原告提交的收集证据截图及车间经办人证言，因相关证人未出庭质证，且该证据无法达到原告的证明目的，故本院对该证据不予认可；4.原告提交的员工手册签收单，因签收单上被告签字确认，对其真实性本院予以认可，可以作为本案证据使用；5.原告提交的员工手册签收单，虽签收单上有被告签名确认，但原告既未提供员工手册具体内容也未证明其员工手册制定是否经过民主程序并公示，无法达到被告的证明目的，故本院对该证据不予采信；6.被告提交的调解决定书，来源合法、客观真实、与本案具有关联性，本院对该证据予以采信；7.被告提交的工资流水，来源合法、客观真实、与本案有关联性，本院对该证据予以采信，针对原告提出的认可发放工资的事实但不认可工资数额的异议，本院认为，根据劳动仲裁裁决书上查明的事实，结合工资表上被告离职前十二个月的工资发放数额，可以达到被告的证明目的，故本院对原告提出的异议不予认可。
本院经审理认定事实如下：2012年2月17日，被告李青陵进入原告威灵电机公司工作，从事操作工工作，2015年双方签订劳动合同，合同期限自2016年1月1日起至2018年11月30日止。2016年6月9日，被告李青陵休息未上班，2016年6月27日，原告威灵电机公司以被告李青陵带头组织策划旷工严重违反公司规章制度造成公司严重损失为由，单方解除了与被告之间的劳动关系，并向被告出具了《劳动合同（劳动关系）解除、终止证明书》。
另查明：芜湖市劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月25日作出的【2016】芜劳人仲第139-2号仲裁裁决书中，认定被告李青陵在原告解除劳动合同前12个月的平均月工资为5000元。
本院认为，原告主张被告带头组织策划旷工，以被告严重违反公司规章制度、给公司造成严重损失为由与其解除劳动关系，且无需向其支付赔偿金，应充分举证。本案中，原告威灵电机公司以被告李青陵2016年6月9日拒绝上班且带头组织策划员工旷工，给单位造成严重损失为由单方解除了与被告的劳动关系，但原告既未提供证据证明被告许星星带头组织策划员工旷工以及给公司造成严重损失的事实，且2016年6月9日为国家法定节假日，原告亦未提供足以证明其与被告协商加班的证据材料，被告6月9日当天休息未上班并无过错，原告以被告李青陵带头组织策划旷工严重违反公司规章制度造成公司严重损失为由单方解除与被告的劳动合同无事实和法律依据，系违法解除劳动合同，应依法支付赔偿金，故本院酌定原告应参照经济补偿金的标准向被告支付经济赔偿金45000元（5000元/月×4.5个月×2）。
综上，为构建和谐的劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告威灵（芜湖）电机制造有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告李青陵经济赔偿金45000元；
二、驳回原告威灵（芜湖）电机制造有限公司的诉讼请求。
如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告威灵（芜湖）电机制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方人数提交上诉状副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。
代理审判员 汤峻崎
二〇一七年一月四日
书 记 员 米天戈
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。