沈阳市苏家屯区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)辽0111民初599号
原告：于成喜，男。
委托诉讼代理人：滕龙。
被告：邬健。
委托诉讼代理人邬基荣。
原告于成喜与被告邬健劳动争议一案，本院于2018年1月23日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告于成喜的委托诉讼代理人滕龙、被告邬健的委托诉讼代理人邬基荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告滕龙向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判决由被告给付原告一次性伤残补助金28000元，一次性工伤医疗补助金38145.31元，一次性伤残就业补助金32000元，停工留薪期工资48000元，护理费1400元，伙食费2100元，医疗费855.4元，在厂工作押金1000元，共计151500.71元。2、由被告承担诉讼费。事实与理由：原告系原沈阳市天馨食品加工厂（个人独资企业）职工，该食品加工厂于2017年4月27日注销，该厂自行组织清算，债权债务归邬健。原告于2014年11月15日到沈阳市天馨食品加工厂上班，在生产车间及原料车间工作，每月工资3800元至4000元。2016年10月16日12点30分，原告在工作期间受伤，住院治疗14天，经沈阳市苏家屯区人力资源和社会保障局于2017年5月25日认定为工伤。原告于2017年3月28日申请伤残鉴定，2017年10月26日经沈阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告左前臂外伤，桡神经、伸指肌腱损伤评定为十级伤残。沈阳市苏家屯区劳动人事争议委员会于2018年1月16日向原告送达不予受理通知书。依据《工伤保险条例》第十四条第一项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”同时根据《社会保险法》的相关规定，企业未缴纳职工社会保险，由企业承担工伤保险责任。沈阳市天馨食品加工厂虽然注销，但原告作为工伤职工，相关待遇受法律保护，个人独资企业法定代表人应当赔偿原告的各项工伤待遇。
被告邬健辩称：原告虽然被评为10级残，按法律规定其得的一次性伤残补助金及就业、医疗补助金计算错误不符合法律规定，其中停工留薪期工资不同意给付，在场工作押金1000元不属本案受理范围，不同意返还。伙食补助每天按20元计算结合住院天数确认数值，此外，原告被评定10级残不符合职工工伤和职业病致残程序鉴定10级的标准，不同意给付三项补偿金，治疗费是由被告先行垫付，且被告为原告投保了意外伤害险，但至今原告未将住院期间的医疗票据给付被告，造成被告无法行使相关的权利，对于原告出院后的费用不同意承担。诉讼费按照法律规定予以承担。原告在受伤前每月发放工情况为2500元。
本院经审理查明认定事实如下：原告于成喜原系沈阳市天馨食品加工厂职工，2016年10月16日12点30分左右，于成喜在沈阳市天馨食品厂原料加工车间工作时左手手腕被刀割伤，经沈阳市苏家屯区中心医院诊断为：前臂桡神经损伤，前臂拇指伸肌和肌腱损伤，前臂开放性损伤，2017年5月25日，经沈阳市苏家屯区人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年10月26日，经沈阳市劳动能力鉴定委员会评定级别为伤残十级。2017年4月27日，沈阳市天馨食品加工厂注销。沈阳市天馨食品加工厂未为原告办理工伤保险。被告未提供原告受伤前12个月完整工资，原告主张其工资不应低于社平工资的60%。
另查明，沈阳市天馨食品加工厂企业类型为个人独资企业，投资人为被告邬健。
本院认为，根据相关法律规定，企业未为职工缴纳工伤保险，由企业承担工伤保险责任。个人独资企业解散后，原投资人对个人独资企业存续期间的债务仍应承担偿还责任。本案沈阳市天馨食品加工厂未为原告缴纳工伤保险，该厂虽已注销，但被告邬健为该厂的投资人，故对于原告于成喜在沈阳市天馨食品加工厂工作时造成的损害，被告邬健有责任按照工伤标准进行赔偿。根据原告的诉讼请求，被告邬健依法应向原告赔偿的项目为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、医疗费、在厂工作押金。关于一次性伤残补助金，因被告的伤情经鉴定为十级伤残，根据《工伤保险条例》的规定，十级伤残的一次性伤残补助金应为7个月的本人工资，因被告未提供原告受伤前12个月完整工资，故原告“本人工资”无法确定，故应按照2016年沈阳市的社会平均工资进行计算原告的一次性伤残补助金，其一次性伤残补助金应认定为22887.06（5449.30元×60%×7个月）元。关于一次性工伤医疗补助金，因沈阳市天馨食品加工厂于2017年4月27日注销，一次性工伤医疗补助金按2016年度沈阳市社会平均工资作为计发基数，十级为7个月，故被告应支付原告一次性工伤医疗补助金为38145.10（5449.30元/月×7个月）元。关于一次性伤残就业补助金，根据法律规定，一次性伤残就业补助金以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。因被告既未能提供原告受伤前12个月完整工资，也未能提供沈阳市天馨食品加工厂注销前12个月工资，原告请求的一次性伤残就业补助金按照2016年沈阳市的社会平均工资进行计算，应为26156.64（5449.30元×60%×8个月）元。关于停工留薪期工资，被告因工停工接受治疗，应当享有停工留薪期工资福利待遇。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期待遇一般发放至工伤职工评定伤残等级后，停工留薪期一般不超过12个月。原告住院治疗13天，出院后遵医嘱休息77天，本院支持原告停工留薪期工资为9674.37（5449.30元×60%×12月÷365天×90天）元，本院予以支持。关于护理费，原告住院期间一级护理2天，二级护理11天，原告主张护理费1400元，本院予以支持。关于住院伙食补助费，原告住院13天，按照2015年度社会日平均工资的10%计算，应为211.97（4959.58/月×12÷365×10%×13天）元，因被告自愿以每日20元标准进行赔偿，故本院支持住院伙食补助费为260（20元×13天）元。关于医疗费，根据原告提供的医疗费票据，本院认定为845.40元。关于工作押金1000元，因被告邬健投资的沈阳市天馨食品加工厂已注销，该押金应由被告返还给原告。综上所述，依据《中华人民共和国个人独资企业法》第二十八条、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《工伤保险条例》第十四条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《辽宁省工伤保险实施办法》第三十二条、第三十三条、第三十七条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条、第六十四条之规定，判决如下：
一、被告邬健赔偿原告于成喜一次性伤残补助金22887.06元，此款于本判决生效后10日内一次性付清。
二、被告邬健赔偿原告于成喜一次性工伤医疗补助金38145.10元，此款于本判决生效后10日内一次性付清。
三、被告邬健赔偿原告于成喜一次性伤残就业补助金26156.64元，此款于本判决生效后10日内一次性付清。
四、被告邬健赔偿原告于成喜停工留薪期工资9674.37元，此款于本判决生效后10日内一次性付清。
五、被告邬健赔偿原告于成喜护理费1400元，此款于本判决生效后10日内一次性付清。
六、被告邬健赔偿原告于成喜住院伙食补助费260元，此款于本判决生效后10日内一次性付清。
七、被告邬健赔偿原告于成喜医疗费845.40元，此款于本判决生效后10日内一次性付清。
八、被告邬健返还原告于成喜在厂工作押金1000元，此款于本判决生效后10日内一次性付清。
九、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 员 杨志宇
二〇一八年四月八日
法官助理 龚 会
书 记 员 徐晓琳