湖南省桂阳县人民法院
民 事 判 决 书
(2016)湘1021民初873号
原告：湖南济草堂金银花科技开发有限公司，住所地湖南省桂阳县食品工业园。
法定代表人：刘源，该公司董事长。
委托诉讼代理人：汪友忠，湖南志浩律师事务所律师。代理权限系特别授权。
委托诉讼代理人：雷海峰，湖南志浩律师事务所律师。代理权限系特别授权。
被告：谢小红，女，1975年7月25日生-。
委托诉讼代理人：吴元军，桂阳县东升法律服务所法律工作者。代理权限系特别授权。
原告湖南济草堂金银花科技开发有限公司（以下简称济草堂公司）与被告谢小红劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告济草堂公司的委托诉讼代理人雷海峰，被告谢小红的委托诉讼代理人吴元军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告湖南济草堂金银花科技开发有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告经济补偿金600元；2.请求法院判令原告不支付被告未签劳动合同双倍工资3300元。事实和理由：2016年3月8日，被告向桂阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、请求裁决解除申请人与被申请人的劳动关系。2、裁决被申请人支付申请人2015年1月至12月工资4700元，裁决被申请人支付申请人经济补偿金600元，裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资3300元。经仲裁委调查查明：1、当事双方主体资格合法有效。2、申请人于2014年5月到被申请人处工作。3、被申请人在2015年期间，只有4月、5月在生产，其他时间处于停产状态。但实际上，被告是原告在2015年招聘的员工，仅上了两个月班。随后，原告停止生产至今。现被告要求解除劳动关系，原告同意。原告认为仲裁委对事实的认定存在错误，被告并非2014年6月就在原告处上班，故起诉至法院。
被告谢小红辩称：1.请求法院判决解除原、被告的劳动关系，原告未与被告签订书面劳动合同，并未给被告购买社会保险，且拖欠被告工资。经桂阳县劳动监察部门介入，原告补发了被告2015年4月、5月的工资，其他未再发放。故被告要求解除与原告的劳动关系；2.原告应支付被告工资、相应的经济补偿及双倍工资，被告自2014年6月开始在原告处工作，淡旺季基本工资为300元/月，旺季提成另算。2015年原告因自身经营不善，却以被告未上班拒付被告4月、5月以外的10个月工资，故原告应支付被告10个月工资共计3000元。且被告在原告处工作2年有余，故原告应支付被告2个月的经济补偿金600元。因原告未与被告签订书面劳动合同，故应支付被告双倍工资。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.原告提交的桂劳人仲案字[2016]第25号仲裁裁决书的真实性本院予以采信，但原告未提交其他证据佐证被告与原告形成劳动关系的时间，故本院对原告的证明方向不予采信。2.被告提交的劳动保障监察询问笔录（刘源）、劳动保障监察询问笔录（张智国）、2014年被告未上班工资核准的请示报告、2014年7月至12月员工工资补发明细表、2015年4月至5月原告员工工资表形成证据链，可证明原、被告于2014年6月形成劳动关系，原告拖欠员工工资及补发工资的事实，本院对以上证据予以采信。3.被告提交的2015年员工工资表系厂长黄桂生制作，可佐证原告员工入职时间及工作岗位，但原告拖欠工资的情况无单位确认，且无其他证据证实原告2015年全年均在生产运作、被告全年均有待岗领薪的必要，故本院对该证据的证明方向不予采信。4.原告主张被告提交的证据未出示原件，但因原告对证据上济草堂公司的公章予以认可，且关于减少劳动报酬、计算劳动者工作年限而产生的争议应由用人单位进行举证，原告未就扣减劳动者报酬及劳动者工作年限进行举证，故应承担举证不利的后果。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2014年6月，被告谢小红被聘用为原告济草堂公司的职员，从事包装工作。双方口头约定被告月工资底薪为300元，提成另算。原、被告至今没有签订书面劳动合同，原告没有为被告购买社会保险。2015年1月16日，原告济草堂公司制作了《有关金银花饮料厂（2014年10月-12月）员工3个月未上班工资核准的请示报告》，内容为：根据本厂的工作性质（一年有淡、旺季）及工作岗位需求，新、旧两厂，一人多岗，为了确保技术人员、生产骨干的稳定，及调动员工的积极性，人才不外流。特将2014年10月-12月份全厂3个月未上班员工工资情况呈报。一、生产、技术人员工资……二、普通员工工资为300元/月保底，人员名单另附；三、保卫人员按原规定执行……四、建议以后淡季无事可做，为稳定员工队伍不流失，员工息工在家，按上述意见执行。原告济草堂公司法人刘源在该报告上签字批准，同意上述意见。其后济草堂公司经营困难，一度处于停业停产状态。2016年3月2日，被告谢小红为劳动报酬、解除劳动合同经济补偿等与原告发生争议，故向桂阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。桂阳县劳动争议仲裁委员会于2016年5月12日作出桂劳人仲案字[2016]第25号劳动人事争议仲裁裁决书，裁决：1、解除原、被告劳动关系；2、原告支付被告未签书面劳动合同双倍工资3300元；3、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金600元。原告济草堂公司不服劳动仲裁，现向本院提起诉讼。
另查明，2015年12月25日，原告济草堂公司及法定代表人刘源因非法吸收公众存款罪一案，被桂阳县人民检察院提起公诉，原告济草堂公司相关资料已被公安机关查封。
本院认为，本案争议焦点为：1、如何确定原、被告形成劳动关系时间的问题；2、原告是否应当支付被告经济补偿金、未签书面劳动合同双倍工资、2015年10个月工资的问题。
关于第一个问题，被告提交的证据能证明原、被告自2014年6月开始形成劳动关系，原告虽有异议，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。对于计算被告工作年限，应由原告进行举证，现原告未向本院举证证明双方形成劳动关系的时间，应承担举证不利的后果，故本院对原告的主张不予支持。
关于第二个问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条及第四十七条的规定，非劳动者本人原因，劳动者与用人单位解除劳动关系，用人单位应支付劳动者解除劳动合同的经济补偿。原、被告双方劳动关系存续时间至今共计2年，被告谢小红工资为300元/月，经济补偿金应计算2个月，原告需支付被告经济补偿金600元（300元/月×1.8个月）。被告主张原告应支付其2015年10个月的工资，但在桂阳县劳动争议仲裁委员会作出裁决后，未在法定时间内向法院提起诉讼。根据民事案件不告不理的原则，被告已在程序上放弃了诉权，故本院对被告要求济草堂公司支付2015年10个月工资的主张不予支持。
被告谢小红于2014年6月入职，2016年3月2日，被告谢小红申请仲裁要求原告济草堂公司支付未签书面劳动合同双倍工资等，在此期间原、被告未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。原告应向被告支付双倍工资的时间为2014年7月至2015年6月止。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律具有公示性，原告向劳动争议仲裁委员会提出申请的时效为2015年7月至2016年6月止。原告于2016年3月2日申请仲裁，已超过对2014年7月至2015年2月未签书面合同双倍工资主张权利的仲裁时效。故本院仅支持原告2015年3月-6月的双倍工资，即1200元（月工资300元×4个月）。
综上所述，原告济草堂公司应支付被告谢小红各项费用共计1800元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、解除原告湖南济草堂金银花科技开发有限公司与被告谢小红的劳动关系；
二、由原告湖南济草堂金银花科技开发有限公司支付被告谢小红解除劳动合同经济补偿金600元，限本判决生效后10日内履行完毕；
三、由原告湖南济草堂金银花科技开发有限公司支付被告谢小红未签书面劳动合同双倍工资1200元，限本判决生效后10日内履行完毕；
四、驳回原告湖南济草堂金银花科技开发有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告湖南济草堂金银花科技开发有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审 判 长 曹 晶
代理审判员 陈 辉
人民陪审员 李 四 荣
二〇一六年十一月二十二日
书 记 员 欧阳洁琼
附相关法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
4、《劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。
5、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
6、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。