江苏省徐州市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)苏03民终1106、1107号
上诉人（原审原告、另案被告）：郭丽丽。
委托诉讼代理人：边召飞。
上诉人（原审被告、另案原告）：华润天能徐州煤电有限公司大刘煤矿，住所地徐州市铜山区。
负责人：胡士平，该矿矿长。
委托诉讼代理人：张莉，江苏它石律师事务所律师。
原审被告（另案原告）：华润天能徐州煤电有限公司，住所地徐州市淮海西路182号。
法定代表人：欧阳亮，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张莉，江苏它石律师事务所律师。
上诉人郭丽丽与上诉人华润天能徐州煤电有限公司大刘煤矿（以下简称大刘煤矿）、原审被告（另案原告）华润天能徐州煤电有限公司（以下简称华润天能公司）劳动争议纠纷两案，两上诉人均不服徐州市铜山区人民法院(2016)苏0312民初7240、7216号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭对两案开庭进行了合并审理。上诉人郭丽丽及委托诉讼代理人边召飞，上诉人大刘煤矿、原审被告（另案原告）华润天能公司的共同委托诉讼代理人张莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
郭丽丽上诉请求：1.请求确认华润天能公司、大刘煤矿支付郭丽丽仲裁、诉讼至今的工资损失，即2014年4月至今的工资48000元；2、请求判决华润天能公司、大刘煤矿支付郭丽丽单方违法解除至仲裁期间的工资损失，即2001年10月至2014年3月期间的工资损失90768元；3、请求判决华润天能公司、大刘煤矿自1997年为郭丽丽恢复连续劳动关系，续缴自2008年10月至今的社会保险、住房公积金等。事实和理由：1、根据生效判决，被上诉人的除名决定属于违法解除劳动合同。江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第十六条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者请求撤销用人单位的解除决定，并请求用人单位赔偿仲裁、诉讼期间的工资损失的，应予支持。故华润天能公司、大刘煤矿应支付郭丽丽仲裁、诉讼至今的工资损失。2、江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第二十七条规定，用人单位开除、除名、辞退或解除劳动合同的处理决定被依法撤销后，应当按照劳动者的原工资标准赔偿劳动者的损失。故请求确认华润天能公司、大刘煤矿支付郭丽丽自除名决定至仲裁期间的工资损失。3、根据（2015）徐民终字第2152号民事判决及徐劳人仲案字（2016）第231号仲裁裁决的内容，华润天能公司、大刘煤矿与郭丽丽始终存在劳动关系，而且存在连续的劳动关系，因此华润天能公司、大刘煤矿应自动恢复与郭丽丽的连续劳动关系，接续缴社会保险。郭丽丽针对大刘煤矿的上诉答辩称：（2015）徐民终字第2152号民事判决中没有判决郭丽丽和华润天能大刘煤矿的劳动关系为中止履行状态，大刘煤矿故意错误的理解该判决的内容，偷换概念。事实上，该判决关于双方之间的劳动关系处于中止履行状态的表述是针对双方关于生活费是否予以补偿之争议，即为认定生活费不予以补偿的理由，而非指《江苏省劳动合同条例》第三十一条所规定的情形。不影响缴纳社会保险费用和计算工龄年限。大刘煤矿以偏概全，无限放大中止履行状态，至今拒不执行判决，拒不将郭丽丽的劳动关系和档案转出单位。郭丽丽到单位主张权利时，拒不安排工作岗位，不发生活费，不愿意缴纳社会保险，导致郭丽丽无法退休，今后没有退休金怎么生活，严重侵害了郭丽丽的基本权利和生存权。在2016年8月24日徐州中院出具了针对（2015）徐民终字第2152号判决书的司法建议后，大刘煤矿仍置之不理。
大刘煤矿上诉请求：一审认定事实不清，适用法律错误，请求发回重审或依法改判，诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：（2015）徐民终字第2152号民事判决生效后，大刘煤矿已经及时为郭丽丽安排了食堂的具体工作，工作地点和岗位均已明确向郭丽丽告知，并要求其签订劳动合同。但郭丽丽因保险等原因不愿意到岗，也不愿意签劳动合同，大刘煤矿无向其支付工资的义务。退一步讲，也应认定双方劳动关系处于中止状态。一审判定大刘煤矿没有向郭丽丽提供工作岗位，大刘煤矿承担的应该是最低工资80%的生活费而不是工资，一审适用法律错误，请求二审支持我方的诉讼请求。大刘煤矿、华润天能公司针对郭丽丽的上诉答辩称：双方的劳动争议已经有铜山区法院和徐州市中院作出生效法律文书，上诉人的部分诉请已经在其他案件中得以处理。同时法院生效法律文书认定双方原劳动关系处于中止状态，郭丽丽所主张的工资损失均不能成立。
郭丽丽向一审法院起诉请求：1.请求判决华润天能公司、大刘煤矿支付郭丽丽仲裁、诉讼期间的工资损失，即2014年4月至今的工资46400元（1600元*29月），同时为郭丽丽补缴自2014年4月至今的社会保险、住房公积金等；2、请求判决华润天能公司、大刘煤矿支付郭丽丽单方违法解除劳动关系至仲裁期间的工资损失，即2001年10月至2014年3月期间的工资损失90768元。为郭丽丽补缴违法解除至仲裁期间，即2008年10月至2014年3月的社会保险、住房公积金等；3、请求判决华润天能公司、大刘煤矿支付因关矿解除劳动合同经济补偿金63750元（2550元*25月）。判决华润天能公司、大刘煤矿为郭丽丽办理失业登记；4、诉讼费用由华润天能公司、大刘煤矿承担。事实和理由：1992年1月14日，郭丽丽通过招工进入华润天能公司所属的矿山机械厂工作，1997年矿山机械厂破产，2001年郭丽丽分流到大刘煤矿。郭丽丽到大刘煤矿报到后，劳资科曹科长告知：男职工可以安排下井，女职工没有工作岗位，其让郭丽丽回家待岗，等有岗位了再通知上班。郭丽丽一直主张自己的劳动权益，反复去华润天能公司及大刘煤矿要求安排工作，多次上访维权。大刘煤矿为郭丽丽缴纳养老保险至2008年9月份，为了逃避缴纳郭丽丽的社会保险和法律责任，违法伪造徐刘煤矿【2001】094号除名决定，在郭丽丽毫不知情的情况下，违法停止缴纳了郭丽丽的养老保险并转入个人账户。2011年，华润天能公司、大刘煤矿私自将郭丽丽的个人档案转移到鼓楼区劳动保险机构，致使郭丽丽蒙受巨大损失。在此期间，郭丽丽多次去矿上要求安排工作，大刘煤矿从未告知其养老保险已经停交且被转到个人账户，也未告知档案已被转出。华润天能公司、大刘煤矿故意拖延想让郭丽丽主张权利超过诉讼时效，从二单位的种种行为可以看出大刘煤矿为了逃避责任，视法律为儿戏，私自伪造除名决定，不顾职工的死活，使用这种下三滥的卑劣手段压迫女职工。2013年12月，郭丽丽到大刘煤矿再次去要求安排工作时，大刘煤矿告知其已不是该单位职工，郭丽丽多方查找才在鼓楼区找到个人档案，在档案里发现了伪造的除名文件，郭丽丽遂提起诉讼、仲裁。徐州市中级人民法院（2015）徐民终字第2152号民事判决书已经认定除名决定违法无效被撤销，恢复了郭丽丽的劳动关系。华润天能公司、大刘煤矿至今拒不将郭丽丽的劳动关系和档案转入单位，拒不安排工作岗位，不发生活费，不愿缴纳社会保险。2016年4月22日，郭丽丽向徐州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，经该委审理裁决：一、郭丽丽与大刘煤矿之间存在劳动关系；二、大刘煤矿于裁决生效之日起十五日内支付郭丽丽2015年8月7日至2016年5月的工资损失14981.21元；三、郭丽丽的其他仲裁请求不予支持。2016年8月12日，大刘煤矿通知郭丽丽到单位办理解除劳动合同手续，郭丽丽到大刘煤矿得知，因去产能停产关闭，大刘煤矿让其签订解除劳动合同手续，经济补偿金仅按6年工龄计算。大刘煤矿与郭丽丽解除劳动关系，每年应支付一个月工资的经济补偿金，大刘煤矿拒付，严重侵犯了郭丽丽的生存权。仲裁委和法院已经认定双方之间存在劳动关系，大刘煤矿仅按6年工龄计算经济补偿金是主观恶意错误行为。郭丽丽要求大刘煤矿履行仲裁条款时，其以不知道此事为由推诿拖延，大刘煤矿无视仲裁委和法院的判决，极大地损害了郭丽丽的切身利益。
1、依据徐州市中级人民法院判决，大刘煤矿的除名决定属于违法解除劳动合同。根据江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见（二）》第十六条之规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者请求撤销用人单位除名决定，并请求用人单位赔偿仲裁、诉讼期间工资损失的，应予支持。华润天能公司、大刘煤矿应支付郭丽丽仲裁、诉讼至今的工资损失，并为郭丽丽补缴2014年4月至今的社会保险、住房公积金。2、根据江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第二十七条的规定，用人单位开除、除名、辞退或解除劳动合同的处理决定被依法撤销后，应当按照劳动者的原工资标准赔偿劳动者的损失。请求法院判决华润天能公司、大刘煤矿支付郭丽丽除名决定即2001年10月至2014年3月期间的工资90768元，为郭丽丽补缴2008年10月至2014年3月期间的社会保险、住房公积金。3、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金，在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。双方一直存在劳动关系，华润天能公司、大刘煤矿应支付郭丽丽经济补偿金63750元并为其办理失业登记。综上所述，华润天能公司、大刘煤矿的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》及江苏省高院、江苏省仲裁委《关于审理劳动争议案件的指导意见（一）、（二）》等相关法律法规，故诉至法院，请求支持郭丽丽诉请。
大刘煤矿向一审法院起诉请求：1、请求判令确认与郭丽丽之间自1997年至今不存在连续劳动关系；2、请求判令大刘煤矿不支付2015年8月7日至2016年5月期间的工资损失14981.21元。事实和理由：1997年郭丽丽被分配到大刘煤矿后，一直未到单位报到，后大刘煤矿因此作出了除名决定。该除名决定虽后经（2015）徐民终字第2152号民事判决书予以撤销，但认定双方的劳动关系自1997年开始处于中止状态。民事判决书生效后，大刘煤矿及时通知郭丽丽签订劳动合同并予以安排工作，但郭丽丽明确拒绝并以身体受伤为由拒绝上班。2016年4月，郭丽丽向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委审理后作出徐劳人仲案字（2016）第231号仲裁裁决书，确认大刘煤矿与郭丽丽自1997年至今存在劳动关系，大刘煤矿支付郭丽丽2015年8月7日至2016年5月期间的工资14981.25元，但该裁决书存在认定事实错误，适用法律错误。第一，郭丽丽1997年被分配到大刘煤矿后，一直未到单位上班，根据已经生效的（2014）铜民初字第1631号民事判决书、（2015）徐民终字第2152号民事判决书认定，郭丽丽因自身原因长期未到单位上班，双方的劳动关系一直处于中止状态至今，所以劳动关系不存在连续状态，双方之间不存在事实劳动关系。郭丽丽的仲裁请求系确认劳动关系为连续状态，并以此为由要求签订无固定期限的劳动合同，并请求确认劳动关系存在，但仲裁委在已经认定双方劳动关系一直处于中止的状态的情况下，无视劳动关系终止状态与连续状态的本质区别，违背不告不理原则，错误裁决确认双方之间自1997年至今存在劳动关系，显然没有相应事实依据，也与其认定的事实相冲突，该裁决显然属于错误。第二、（2015）徐民终字第2152号民事判决书生效后，大刘煤矿即通知郭丽丽签订劳动合同，并为其安排了工作。《劳动合同法》明文规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，劳动者不得拒签劳动合同。郭丽丽不仅拒签还以身体受伤为由拒绝上班。在与劳动者就恢复劳动关系、签订劳动合同无法达成一致的情况下，作为用人单位显然无法强迫劳动者提供劳动。此时，郭丽丽拒签劳动合同，拒不提供劳动，因其不履行生效判决，事实上双方劳动关系仍处于中止状态，用人单位无义务支付工资或生活费。仲裁委在已查明上述事实的情况下，明知郭丽丽拒绝签订劳动合同，却仍以最低工资标准判决支付其工资显属于法无据，不能成立。
一审法院认定事实：1992年1月14日，郭丽丽通过招工方式进入徐州市矿山机械厂工作。1997年，因徐州市矿山机械厂破产，郭丽丽进入大刘煤矿工作。2001年，大刘煤矿下发徐刘煤矿【2001】094号文件，作出《关于对玩具厂郭丽丽同志的除名决定》，该决定以郭丽丽经大刘煤矿通知后未到煤矿报到为由，决定自2001年10月20日对郭丽丽予以除名。2001年10月26日，大刘煤矿向郭丽丽邮寄解除劳动关系通知书。2008年5月7日，大刘煤矿再次向郭丽丽邮寄解除合同通知书，但信件被退回。2009年1月24日，大刘煤矿登报要求郭丽丽于1月30日前到矿办理解除劳动合同手续。
2014年，郭丽丽以大刘煤矿违法解除劳动关系为由起诉，诉请事项为：1、依法确认大刘煤矿作出的除名决定违法，撤销该除名决定，华润天能公司、大刘煤矿向郭丽丽支付违法解除赔偿金94212元；2、华润天能公司、大刘煤矿支付郭丽丽自1997年至今的工资122270元、生活费276480元；3、支付郭丽丽23个月的经济补偿金90114元；4、华润天能公司、大刘煤矿为郭丽丽补缴自参加工作以来的社会保险费、住房公积金。2015年3月16日，原审法院作出（2014）铜民初字第1631民事判决书，撤销大刘煤矿作出的徐刘煤矿【2001】094号除名决定，驳回郭丽丽其他诉请。郭丽丽及大刘煤矿均不服该判决提起上诉，2015年8月6日，本院作出（2015）徐民终字第2152号民事判决书，驳回上诉，维持原判。
2016年4月22日，郭丽丽将华润天能公司、大刘煤矿再次诉至徐州市劳动人事争议仲裁委员会，其诉请事项为：1、请求确认华润天能公司、大刘煤矿与郭丽丽签订无固定期限劳动合同，确认双方之间的劳动关系为连续状态，安排合法合理的工作岗位；2、请求确认华润天能公司、大刘煤矿支付郭丽丽仲裁、诉讼至今的工资损失，即2014年4月至今的工资38400元（1600元*24月），为郭丽丽补缴2014年4月至今的社会保险费、住房公积金；3、请求确认华润天能公司、大刘煤矿支付郭丽丽单方违法解除劳动关系至仲裁期间的生活费，即2001年10月至2014年3月期间的生活费43257元，为郭丽丽补缴2008年10月至2014年3月的社会保险、住房公积金等。2016年6月6日，该委作出徐劳人仲案字（2016）第231号仲裁裁决书，部分支持郭丽丽仲裁请求。后因双方当事人对该裁决均不服诉至法院。
另查明，2016年8月，大刘煤矿向郭丽丽送达通知一份，告知郭丽丽大刘煤矿经上级同意关矿，《职工安置方案》经职工代表大会讨论通过，其要求郭丽丽在接到通知之日起三日内办理安置手续。大刘煤矿在邮寄送达该材料时注明材料为解除劳动合同通知书，郭丽丽陈述到大刘煤矿办理安置手续时大刘煤矿也告知其解除劳动合同。因双方对经济补偿金计算年限有异议，未达成补偿协议。
一审法院认为，一、郭丽丽申请仲裁并未超仲裁时效。郭丽丽本次诉请的事项为支付2001年至今的工资损失、补缴2008年至今的社保及公积金、支付经济补偿金、办理失业登记。因郭丽丽之前的诉请事项包含主张1997年至诉请阶段的工资、补缴自用工之日起的社保及公积金费用，而该两项诉求生效裁判均认定未超过仲裁时效，郭丽丽本次诉请的工资损失计算年限、补缴社保及公积金的年限虽然有增加，但增加的部分距离终审判决作出之日不足一年，因此未超过仲裁时效。关于本次诉请的经济补偿金及办理失业登记，因该两项诉求均未在仲裁请求范围内，不涉及仲裁时效审查问题。
二、郭丽丽主张的诉求部分违反一事不再理原则。（2015）徐民终字第2152号民事判决书对于郭丽丽主张的1997年至二审期间的工资损失、参加工作至二审期间的社会保险费及公积金部分已经作出判决且已生效，本次诉讼郭丽丽再次主张2001年至今的工资损失、2008年至今的社会保险费及公积金与之前诉讼部分重叠，鉴于重叠期间的费用徐州中院已经裁判，故对2015年8月6日之前的工资、社会保险及公积金补缴诉求不作审查，对于该期间之后的诉求作实体审查。
三、郭丽丽主张的经济补偿金及办理失业登记未经过仲裁前置程序。根据郭丽丽2016年4月22日提交的仲裁申请，其当时并未提出该两项请求。虽然大刘煤矿在2016年8月向郭丽丽作出解除劳动合同的通知，但经济补偿金与郭丽丽本次主张的其余诉求均具有独立性，郭丽丽应就该部分先行仲裁后再决定是否起诉至人民法院，对郭丽丽该部分诉求不予实体处理。
四、关于郭丽丽主张的各项费用计算问题，如上文分析，仅审查处理2015年8月6日之后的费用问题。关于郭丽丽主张的补缴社会保险费及住房公积金，因上述费用的征缴分别属于社会保险部门和公积金管理处的职责，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，对该两项诉请不予处理。
关于2015年8月6日之后的工资问题，因（2015）徐民终字第2152号民事判决书已经判决撤销了大刘煤矿对郭丽丽的除名决定，自终审判决下发之日双方的劳动关系应当自动恢复。大刘煤矿应当及时为郭丽丽安排工作并支付劳动报酬。庭审中，郭丽丽及大刘煤矿均提供了相关的视听资料，但上述视听资料中大刘煤矿的劳资科工作人员坚持让郭丽丽先补缴养老保险后安排工作，具体的工作岗位并未明确，不能证明郭丽丽拒不到岗提供劳动。鉴于上述期间郭丽丽客观上未提供劳动，关于其工资标准参照同时期当地最低工资标准予以支持。因2016年8月12日郭丽丽已经收到大刘煤矿的解除劳动关系通知书，支持其工资至8月12日。因大刘煤矿位于铜山区，应当适用江苏省三类地区最低工资标准。2015年8月7日至31日共有工作日17天，2016年8月1日至12日有工作日10天，故大刘煤矿应支付郭丽丽工资16517元（1270元÷21.75天*17天+1270元*4月+1400元*7月+1400元÷21.75天*10天）。
关于华润天能公司责任承担问题，根据《劳动合同法实施条例》第四条的规定，大刘煤矿依法领取了营业执照，可以承担用人单位义务。虽然大刘煤矿关矿，但该事实仅涉及大刘煤矿业务经营问题，并不影响其用人单位资格的认定，故华润天能公司本案中不承担用人单位义务。
综上所述，遂判决：一、华润天能徐州煤电有限公司大刘煤矿于判决生效之日起十日内支付郭丽丽工资16517元；二、驳回郭丽丽、华润天能徐州煤电有限公司大刘煤矿其他请求。
二审中，上诉人郭丽丽提交（2016）苏民申5788号民事裁定书，证明（2015）徐民终字第2152号民事判决书中关于双方的劳动关系中止状态的表述，是针对生活费是否予以补偿，而不是指江苏省劳动合同条例第三十条所规定之情形，故大刘煤矿与郭丽丽的劳动关系一直存续。大刘煤矿及华润天能公司发表质证意见：对裁定书的真实性没有异议，对郭丽丽的证明观点有异议。对于双方劳动关系处于中止状态是中院生效法律文书认定的事实，同时判决书写明中止劳动关系期间双方不承担劳动法上的权利和义务。省高院的裁定，即使在本院认为里写明是中止履行状态非劳动合同条例规定之情形，但与生效法律文书并不一致，而该裁定是驳回了郭丽丽的再审请求。二审中，经询问，大刘煤矿不能提供其实际安排郭丽丽到其下属玩具厂工作的证据以及通知郭丽丽到玩具厂上班的证据。
二审另查明，原审法院作出的（2014）铜民初字第1631民事判决书中认定，郭丽丽在诉前仲裁阶段的申请请求为：“1、撤销被告做出的除名决定，恢复劳动关系；2、被告支付原告1997年至裁决生效之日的生活费；3、被告为原告补缴1992年1月至2008年9月期间的养老、失业、生育、工伤、医疗五项保险和住房公积金。”在该案诉讼过程中，郭丽丽增加的诉讼请求中包括“两被告支付原告自1997年至今的工资122270元”。原审法院在（2014）铜民初字第1631民事判决中对郭丽丽诉讼期间增加的工资等诉讼请求以未先行仲裁为由驳回起诉，未进行实体处理。其他查明的案件事实与一审查明的一致。
本院认为，本案争议焦点为：1、上诉人郭丽丽在2015年8月7日后未能正常上班的原因如何认定；2、郭丽丽要求的工资损失应否得到支持；3、郭丽丽要求续缴养老保险的请求是否属于法院的受案范围。根据庭审查明事实、双方陈述情况，分析评判如下：
关于上诉人郭丽丽在2015年8月7日后未能正常上班的原因如何认定的问题。根据郭丽丽及大刘煤矿在原审中举证的相关视听资料，能够证明系大刘煤矿的劳资科工作人员坚持让郭丽丽先补缴养老保险后安排工作，且一直未明确郭丽丽的具体工作岗位，故可以认定郭丽丽在2015年8月7日后未能正常上班的原因系单位未为其工作岗位。上诉人大刘煤矿称系郭丽丽拒不到岗，没有证据支持，本院不予采信。
关于郭丽丽要求的工资损失应否得到支持的问题。郭丽丽在本案中主张的是自大刘煤矿2001年10月对郭丽丽违法除名之日至今的工资损失，一审判决按照铜山区最低工资标准支持了郭丽丽2015年8月7日至2016年8月12日的工资16517元，对其2015年8月7日之前的工资损失以重复诉讼为由未予支持。经本院审查，郭丽丽虽在（2014）铜民初字第1631号案件中提出了“两被告支付原告自1997年至今的工资122270元”的诉讼请求，但该请求未经过仲裁前置程序，原审法院对该工资请求未予实体处理。故郭丽丽在本案中主张自2001年10月起的工资损失，不构成重复诉讼，应予实体审查处理。郭丽丽原系华润天能公司下属的徐州市矿山机械厂职工，因徐州市矿山机械厂破产被安排到大刘煤矿工作。大刘煤矿作为新的用人单位，有义务给郭丽丽安排具体的工作岗位，并通知郭丽丽到岗上班，但直至本案二审期间，大刘煤矿均未能提供证据证明其给郭丽丽安排了具体的工作岗位，并向郭丽丽送达了到岗上班的通知。郭丽丽在本案一审中举证了初步证据证明其多次到大刘煤矿和华润天能公司要求上班未果，故应当认定郭丽丽未能到大刘煤矿上班的责任不在郭丽丽本人。且大刘煤矿2001年10月作出的徐刘矿〔2010〕094号除名决定已被生效判决撤销，故大刘煤矿应当自被撤销的徐刘矿〔2001〕094号除名决定作出之日即2001年10月20日起向郭丽丽支付工资。按照同期江苏省三类地区最低工资标准计算，自2001年10月20日至2015年8月6日郭丽丽应得工资为108920元，加上一审判决的2015年8月7日至2016年8月12日的工资16517元，合计为125437元，大刘煤矿应当向郭丽丽支付。因2016年8月12日双方劳动关系已解除，故对郭丽丽主张的2016年8月12日后的工资，不予支持。
关于郭丽丽要求续缴养老保险的请求是否属于法院受案范围的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。华润天能公司已为郭丽丽办理了社会保险手续，仅是于2008年停保，故本案不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定的未为劳动者办理社会保险的情形。郭丽丽要求续缴养老保险，该争议应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围。
综上，上诉人郭丽丽的上诉请求部分成立，予以支持。上诉人华润天能徐州煤电有限公司大刘煤矿的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：
一、维持徐州市铜山区人民法院(2016)苏0312民初7240、7216号民事判决第二项，即“驳回郭丽丽、华润天能徐州煤电有限公司大刘煤矿其他请求”；
二、变更徐州市铜山区人民法院(2016)苏0312民初7240、7216号民事判决第一项“华润天能徐州煤电有限公司大刘煤矿于本判决生效之日起十日内支付郭丽丽工资16517元”为“华润天能徐州煤电有限公司大刘煤矿于本判决生效之日起十日内支付郭丽丽工资125437元”。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决为终审判决。
审判长 张 伟
审判员 李 琳
审判员 程 叶
二〇一七年八月二日
书记员 侯梦池