新疆生产建设兵团第八师中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)兵08民终827号
上诉人(原审被告)：石河子开发区瑞祥苑物业服务有限公司。住所地：石河子市开发区51小区凤凰嘉苑**栋。
法定代表人：王爱玲，该公司经理。
委托诉讼代理人：何玲，女，该公司出纳。
被上诉人(原审原告)：于红，女，1972年6月24日出生，住石河子市。
委托诉讼代理人：王芬兰，新疆君正律师事务所律师。
上诉人石河子开发区瑞祥苑物业服务有限公司因与被上诉人于红劳动争议纠纷一案,不服石河子市人民法院（2017）兵9001民初3468号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月28日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人石河子开发区瑞祥苑物业服务有限公司的委托诉讼代理人何玲、被上诉人于红及其委托诉讼代理人王芬兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人石河子开发区瑞祥苑物业服务有限公司上诉请求：撤销石河子市人民法院(2017)兵9001民初3468号民事判决，改判1.上诉人不支付被上诉人解除劳动关系补偿金7200元；2.上诉人不支付被上诉人2012年3月5日至2016年5月30日期间休息日加班工资8165.52元；3.上诉人不支付被上诉人2012年3月5日至2016年5月30日期间的带薪年休假工资3089.66元，由被上诉人负担诉讼费。事实和理由：一、被上诉人在上诉人处工作期间连续旷工15天，上诉人多次通知被上诉人上班无果，公告被上诉人视为自动离职，上诉人不应支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金；二、被上诉人在上诉人工作期间每天工作7小时，每周工作6天，实际工作中被上诉人工作的时间未超过法律规定的时间，被上诉人不存在休息日加班事实，上诉人不应支付被上诉人休息日加班工资；三、被上诉人在上诉人处工作期间从未提出过休假申请，不存在上诉人未让被上诉人休假的情形，上诉人不应支付被上诉人带薪年休假工资。
被上诉人于红辩称：被上诉人一审中提供的证据足以证明上诉人单方违法解除了其与被上诉人之间的劳动关系。被上诉人在上诉人处工作期间每周工作6天，也从未休过年休假，上诉人应当支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金、休息日加班工资及带薪年休假工资，请求驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决。
于红向一审法院请求：1.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金11925元；2.判令被告支付原告双休日加班工资32690元；3.判令被告支付原告2012年1月17日到2016年5月30日期间的带薪年休假工资4413元。
一审法院认定事实：被告石河子开发区瑞祥苑物业服务有限公司于2012年3月5日在石河子工商行政管理部门注册成立，属于有限责任公司（自然人投资或控股）。
原告自述其于2011年5月18日进入新疆营建物业有限公司石河子分公司工作，2012年1月17日与之解除劳动关系，并于当日进入被告处从事保洁工作。
被告称双方于2013年3月17日签订第一份书面劳动合同，期限为一年，此后一年一签。但双方均未提供2015年3月17日之前的劳动合同文本，仅提交了2015年3月17日签订的劳动合同书，显示合同期限自2015年3月17日至2016年3月17日。期限届满后，双方两次续签劳动合同至2017年3月17日。
工作期间，原告每日工作7小时，每周工作六天，周日休息，且从未享受带薪年休假。原告实际提供劳动至2016年5月30日。2016年6月5日，被告为原告出具解除劳动关系证明书，解除原因为第16条，即劳动合同到期或劳动合同中约定的条件出现。原、被告均在该证明书上签名或盖章。
2016年7月，原告向石河子市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其解除劳动合同经济补偿金11925元、2012年2月1日至2016年5月30日期间的双休日加班工资32690元、2012年1月17日至2016年5月30日期间带薪年休假工资4413元。该委于2017年1月20日作出石劳人仲裁字[2016]351号仲裁裁决书，裁决：1.被告支付原告解除劳动合同经济补偿7200元；2.被告支付原告2012年2月1日至2016年5月30日期间休息日加班工资8312.64元；3.被告支付原告2014年6月至2016年5月30日期间带薪年休假工资1471.26元。原、被告均不服该仲裁决，先后诉至该院。该院以先起诉的于红为原告，以后起诉的石河子开发区瑞祥苑物业服务有限公司为被告，两案合并审理。
庭审中，原、被告就双方劳动关系的解除时间及解除原因存在争议。原告称2016年5月31日，被告任经理以原告多次被业主投诉为由，口头解除与原告之间的劳动关系，并提供了当日与任经理的谈话录音佐证。被告对此不予认可，亦不认可该录音证据。被告提出原告多次被小区业主投诉，经公司任经理与其沟通无果，后原告累计旷工15日，严重违反用人单位规章制度而视为原告自动离职。被申请人就其陈述提供如下证据予以佐证：1.业主投诉明细及于红保洁范围；2.2016年6月6日被告作出关于要求原告于6月7日到岗工作的通告；3.2016年6月13日被告作出因原告累计旷工15日而视为自动离职的通告；4.被告在办公室门口张贴通告的照片；5.2016年6月14日北疆晨报刊搞，内容为原告累计旷工15日视为原告自动离职，并通知原告办理离职手续；6.2016年6月16日原告书写的辞职报告，内容为：“本人于红因个人原因不能继续从事公司保洁员工作，现申请辞职，请公司领导予以批准。”原告对以上证据真实性无异议，但认为证据1至证据5均为被告与原告办理了解除劳动关系证明后，被告对其违法解除劳动关系的补救措施；原告书写的辞职报告是被告以交付社会保险手册为条件胁迫其书写，并非原告真实意思表示。
被告未提供原告工作期间工资册，对原告月工资1600元无异议。
一审法院认为：该案争议的焦点是：一、原、被告之间的劳动关系何时解除以及解除原因是什么；二、原告的各项请求是否成立，能否得到支持。
关于争议焦点一。原告陈述其于2012年1月17日进入被告处从事保洁工作，但被告单位工商登记时间为2012年3月5日，双方于2012年3月5日建立劳动关系。原告实际工作至2016年5月30日，被告于2016年6月5日为原告出具解除劳动关系证明书，且原、被告均在该证明书上签名盖章。因此，无论是基于双方劳动关系权利义务对等的原则，还是基于双方意思表示一致的考虑，原、被告劳动关系均应认定于2016年6月5日解除。被告提出原告多次被小区业主投诉，经公司任经理与其沟通无果，后原告累计旷工15日，严重违反用人单位规章制度而视为原告自动离职。被告于2016年6月14日北疆晨报登报公告公告原告累计旷工十五日视为自动离职，并提供了原告于2016年6月16日原告书写的辞职报告，拟证明原告系自动离职。但上述登报公告的时间以及原告提交辞职报告的时间均在双方停止履行劳动关系权利义务并办理解除劳动关系手续之后。因此，原、被告劳动关系解除时间应以双方办理解除手续的时间为准。对被告提出的上述辩解意见，该院不予采信。
关于解除劳动关系经济补偿金的问题。被告为原告出具的解除（终止）劳动关系证明书中载明解除原因为劳动合同到期或劳动合同中约定的条件出现。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该法第四十四条第（一）向规定的情形为劳动合同期满终止劳动合同的。因此，被告应当支付原告解除劳动关系经济补偿金。关于支付的年限和标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据上述规定，原告在被告单位工作4年零3个月，被告应当支付原告4.5个月工资的经济补偿金。
关于加班工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。原告在被告处工作期间，每日工作7小时，每周工作六天，存在休息日加班的事实，被告告应当依照上述法律规定支付相应的加班工资。虽然原告每周工作六天，但每天仅工作7小时，每周工作42小时，超出标准工作时间2小时。该院对原告每周超出标准工作时间2小时累计计算，按标准工作时间8小时/天折算加班天数。经计算，2012年3月5日至2016年5月30日期间，合计休息日加班222天，每天2小时，折合标准工时日55.5天。
关于带薪年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”案中，被告在原告单位连续工作1年以上不满10年，每年应享受带薪年休假5天。原告未安排被告休年休假，应当按照上述规定支付被告带薪年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”按照上述规定，经核算，原告2012年3月5日至12月31日期间应享受带薪年休假天数为4天，2016年1月1日至5月30日期间应享受年休假天数为2天。关于原告带薪年休假工资的支付标准，《职工带薪年休假条例》第五条规定对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。兵劳社发[2009]34号《关于贯彻执行<企业职工带薪年休假实施办法>的通知》第四条规定，在支付职工未休年休假工资时，应在支付职工正常工资收入的基础上，再按日工资200%的标准计算支付未休年休假的工资报酬。根据上述规定，原告在被告单位工作期间，被告已经支付了正常的工资，因此只需另外支付原告正常工资200%的带薪年休假工资。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条之规定，判决：
一、被告石河子开发区瑞祥苑物业服务有限公司于判决书生效之日起十五日内支付原告于红解除劳动关系补偿金7200元[1600元×4.5个月]；
二、被告石河子开发区瑞祥苑物业服务有限公司于判决书生效之日起十五日内支付原告于红2012年3月5日至2016年5月30日期间的休息日加班工资8165.52元[1600元/月÷21.75天×55.5天×200%]；
三、被告石河子开发区瑞祥苑物业服务有限公司于判决书生效之日起十五日内支付原告于红2012年3月5日至2016年5月30日期间的带薪年休假工资3089.66元[1600元/月÷21.75天×21天×200%]。
邮寄送达费90元，由被告石河子开发区瑞祥苑物业服务有限公司负担（原告已预付）。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。双方对一审判决认定的事实均无异议，本院对一审查明的事实予以确认。
另查，庭审中，双方对一审判决中计算解除劳动关系补偿金、休息日加班工资、带薪年休假工资计算方式及金额无异议。
本院认为，本案的争议焦点是：上诉人是否应支付被上诉人解除劳动关系补偿金7200元、休息日加班工资8165.52元、带薪年休假工资3089.66元。
关于上诉人是否应支付被上诉人解除劳动关系补偿金7200元的问题。上诉人虽提供其登报公告及被上诉人提交的辞职报告拟证明被上诉人系自动离职，但其为被上诉人出具的解除劳动关系证明书中明确载明解除原因为劳动合同到期或者劳动合同中约定的条件出现，且登报公告及辞职报告的时间均在出具解除劳动关系证明书之后。故双方解除劳动关系的原因应以上诉人出具的解除劳动关系证明书载明的事项为准。上诉人主张被上诉人系自动离职，其不应向被上诉人支付解除劳动关系补偿金的上诉请求，本院不予支持。双方对一审判决中解除劳动关系补偿金的计算方式及金额均无异议，本院予以确认。
关于上诉人是否应支付被上诉人休息日加班工资8165.52元的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。上诉人认可被上诉人在其单位工作期间存在加班的事实。上诉人应当向被上诉人支付休息日加班工资，故对上诉人主张不支付被上诉人休息日加班工资的上诉请求，本院不予支持。双方对一审判决中休息日加班工资的计算方式及金额均无异议，本院予以确认。
关于上诉人是否应支付被上诉人带薪年休假工资3089.66元的问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，职工连续工作1年以上的，享受年休假，单位应当保证职工享受年休假。本案中，被上诉人在上诉人处工作一年以上，不满十年，其应当享受年休假，上诉人未安排被上诉人休年休假，其应当向被上诉人支付带薪年休假工资。故对上诉人主张不支付被上诉人带薪年休假工资的上诉请求，本院不予支持。双方对一审判决中带薪年休假工资的计算方式及金额均无异议，本院予以确认。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律、法规正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人石河子开发区瑞祥苑物业服务有限公司负担(已预交)。
本判决为终审判决。
审判长 范 晓
审判员 商 栋
审判员 李红敏
二〇一七年十月二十六日
书记员 陈 丽