辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)辽01民终5816号
上诉人（原审原告）：洪淑芬，女，汉族，1970年1月27日出生，住址：沈阳市沈北新区。
委托诉讼代理人：王心海，辽宁紫鸣律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：沈阳清河半岛温泉度假酒店有限公司，住所地：沈阳市沈北新区浦南路20-1号。
法定代表人：安伟，该公司经理。
委托诉讼代理人：安立杰，男，汉族，1972年6月11日出生，住址：辽宁省大连市西岗区沿海街14号。
上诉人洪淑芬因与被上诉人沈阳清河半岛温泉度假酒店有限公司（以下简称清河半岛公司）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法院（2017）辽0113民初9990号民事判决，向本院提出上诉。本院于2018年5月23日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理，本案现已审理终结。
洪淑芬上诉请求：1.支付两份解除劳动合同经济补偿金共3325元；2.补发2017年11月工资3150元；3.支付加班费7177.5元。事实与理由：1.我方一直在被上诉人处工作，被上诉人要求我方在空白劳动合同上签字，一审庭审方得知合同中用人单位非被上诉人，现坚持主张原审请求中经济补偿金1750元的诉讼请求，增加主张2017年7月至12月经济补偿金1575元的诉讼请求；2.2017年11月工资为3150元，一审第一次庭审中被上诉人自认该项工资未发放；3.2017年7月20日至12月5日加班费7177.5元未发放，被上诉人提供的考勤记录证明我方多次延时下班。
清河半岛公司辩称：2017年11月工资3150元诉请，虽属于二审新增加的请求，但我方同意支付。上诉人的其它上诉请求，没有事实根据和法律依据。
洪淑芬一审诉讼请求：1.确认洪淑芬、清河半岛公司存在劳动关系；2.支付未足额支付的劳动报酬1889.2元；3.支付未签订劳动合同二倍工资14000元；4.支付经济补偿金1750元；5.支付加班工资7177.5元；6.支付养老保险金6744元、医疗保险金2615元、失业保险金168元、住房公积金2520元。
一审法院查明：洪淑芬于2017年7月20日入职清河半岛公司，任布草房主管一职，工资为每月3500元，当日洪淑芬与清河半岛公司签订了培训协议，协议内容包括：洪淑芬、清河半岛公司双方约定于2017年7月20日起至酒店开业止为洪淑芬培训期，自签署日期起生效，如清河半岛公司装修调整，清河半岛公司有权延长培训期并口头通知洪淑芬。洪淑芬培训满30天，清河半岛公司将给予洪淑芬发放培训期生活费，标准为标准工资80%发放。培训生活费发放日期为每月二十日发放上月培训生活费。培训期间休息为每月4天。洪淑芬在清河半岛公司每月发放工资为3150元。2017年10月1日，洪淑芬与案外人沈阳华安劳务服务有限公司签订劳动合同，合同期限自2017年10月1日至2019年9月30日，试用期自2017年10月1日至2017年11月30日，试用期工资为每月1530元。从双方签订劳动合同之日，洪淑芬工资由沈阳华安劳务服务有限公司支付。2017年11月30日清河半岛公司岗位调整，取消布草房主管一职，洪淑芬、清河半岛公司未就岗位调整达成一致意见，洪淑芬自2017年12月7日不再到清河半岛公司上班。清河半岛公司未为洪淑芬缴纳社会保险。
另查明，洪淑芬于2017年12月13日向沈北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.确认洪淑芬、清河半岛公司存在劳动关系；2.支付未足额支付的劳动报酬1889.2元；3.支付未签订劳动合同双倍工资差额14000元及经济补偿金2000元及加班工资7177.5元；4.支付养老保险金6744元、医疗保险金2615元、失业保险金168元、住房公积金2520元。该仲裁委员会于当日作出沈北劳人仲不字（2017）219号不予受理通知书。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于洪淑芬、清河半岛公司是否存在劳动关系的问题，洪淑芬、清河半岛公司于2017年7月20日签订培训协议，洪淑芬在此期间接受培训，提供劳动并受被告管理，遵守清河半岛公司的规章制度，清河半岛公司每月为洪淑芬支付生活费即工资。2017年10月1日，洪淑芬与沈阳华安劳务服务有限公司签订劳动合同，合同约定洪淑芬派遣至清河半岛公司，故对洪淑芬主张的2017年7月20日至2017年9月30日洪淑芬、清河半岛公司存在劳动关系，一审法院予以支持。
关于洪淑芬主张的未足额支付劳动报酬，清河半岛公司在庭审中自认，洪淑芬在2017年7月20日至2017年9月30日每月仅发放月工资的90%，洪淑芬月工资为3500元。2017年7月20日洪淑芬与清河半岛公司签订了培训协议，协议内容包括：洪淑芬、清河半岛公司双方约定于2017年7月20日起至酒店开业止为洪淑芬培训期，自签署日期起生效，如清河半岛公司装修调整，清河半岛公司有权延长培训期并口头通知洪淑芬。洪淑芬培训满30天，清河半岛公司将给予洪淑芬发放培训期生活费，标准为标准工资80%发放。洪淑芬在清河半岛公司每月发放工资为3150元。该协议系洪淑芬、清河半岛公司真实意思表示，且未违法法律法规的相关规定，清河半岛公司为洪淑芬每月发放工资3150元，该数额不低于双方培训协议约定的工资发放标准，亦不低于法律规定的最低工资标准，故对洪淑芬主张的未足额支付的劳动报酬1889.2元的诉讼请求，一审法院不予支持。
关于洪淑芬主张的未签订劳动合同二倍工资，清河半岛公司在庭审中自认公司于2017年12月23日才正式营业，2017年7月20日至2017年9月30日洪淑芬处于培训期，签订培训协议，未与洪淑芬签订劳动合同，故对洪淑芬主张的2017年8月20日至2017年9月30日未签订劳动合同双倍工资差额4887.93元（3150元/月÷21.75天×12天+3150元/月×1个月）的诉讼请求，一审法院院予以支持。
关于洪淑芬主张的经济补偿金，洪淑芬于2017年10月1日与案外人沈阳华安劳务服务有限公司签订劳动合同，合同期限自2017年10月1日至2019年9月30日，试用期自2017年10月1日至2017年11月30日，洪淑芬、清河半岛公司双方因岗位取消且未就岗位调整达成一致意见，洪淑芬自2017年12月7日不再到清河半岛公司上班。故对洪淑芬向清河半岛公司主张经济补偿金1750元的诉讼请求，一审法院不予支持。
关于洪淑芬主张的延时加班费，洪淑芬主张其工作时间为每日早九时至晚7时，但未提供有效证据予以证明其存在延时加班的情形。清河半岛公司提交的考勤记录及证人王清华出庭作证均证实原告上班时间为早九时至晚五时，故对洪淑芬主张的延时加班费7177.5元，一审法院不予支持。
关于洪淑芬主张清河半岛公司给付养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金，上述诉讼请求不属于人民法院受理范围，一审法院不予审理。
一审法院判决：一、2017年7月20日至2017年9月30日洪淑芬与清河半岛公司存在劳动关系；二、清河半岛公司于本判决生效后三十日内支付洪淑芬未签订劳动合同双倍工资差额4887.93元；清河半岛公司如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回洪淑芬的其它诉讼请求。
本院对一审法院查明的事实予以确认。本院另查明，上诉人在二审审理期间自认于2017年12月5日自动离职。
本院认为，关于2017年11月工资3150元，上诉人该项诉请属于二审新增加的请求，鉴于被上诉人在答辩中明确表示同意支付，故本院予以确认。
关于解除劳动合同经济补偿。上诉人自2017年12月7日自动离职，故上诉人不符合领取经济补偿金条件，一审法院对此不予支持并无不当。
本院二审期间，上诉人主张其与劳务派遣公司签订劳动合同，意味着双方的劳动合同终止，故新增加一项请求，要求被上诉人支付终止劳动合同经济补偿1575元。被上诉人不同意支付。因此项请求属于新增加诉讼请求，本案不予审理。
关于加班费。上诉人主张其工作时间为每日早九时至晚7时，但未提供有效证据予以证明，相反被上诉人公司提交的考勤记录及证人王清华出庭作证均证实上诉人上班时间为早九时至晚五时，故上诉人此项上诉请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十八条第二款规定，判决如下：
一、维持沈阳市沈北新区人民法院（2017）辽0113民初9990号民事判决第一、二项；
二、撤销沈阳市沈北新区人民法院（2017）辽0113民初9990号民事判决第三项；
三、沈阳清河半岛温泉度假酒店有限公司于本判决生效后三十日内支付洪淑芬2017年11月工资3150元；
四、驳回洪淑芬其他仲裁请求。
未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一二审案件受理费共20元，由沈阳清河半岛温泉度假酒店有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王银华
审判员 贺新发
审判员 孙晓芳
二〇一八年五月二十九日
书记员 佟雪峰