陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)陕01民终1977号
上诉人（原审被告）张东升，男，汉族，1969年1月2日出生，中蓝体育开发中心总经理助理，现住北京市崇文区。
上诉人（原审原告）陕西中天泰投资发展有限公司，住所地西安市碑林区友谊东路6号1幢12605室，现住所地西安市高新水晶岛。
法定代表人闫卿，该公司经理。
委托代理人梁小军，陕西迎旭律师事务所律师。
委托代理人梁瑾，陕西迎旭律师事务所实习律师。
上诉人张东升与上诉人陕西中天泰投资发展有限公司劳动争议一案，不服西安市碑林区人民法院(2016)陕0103民初5471号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，张东升于2013年7月15日与陕西中天泰投资发展有限公司签订书面劳动合同一份，约定合同期五年，于2018年7月15日到期。张东升担任副总经理岗位，工作地点在青海省。合同签订后，双方如约履行合同义务，至2015年1月28日，张东升因陕西中天泰投资发展有限公司拖欠其工资及不报销费用为由向陕西中天泰投资发展有限公司提交了《辞职报告》。庭审中，陕西中天泰投资发展有限公司称其收到张东升的《辞职报告》后，表示默许态度，但因为陕西中天泰投资发展有限公司单位经营不善暂时无人处理此事。张东升称陕西中天泰投资发展有限公司原法人代表并未准许，张东升仍继续为陕西中天泰投资发展有限公司工作，但未提交其在2015年1月29日以后继续工作的相关证据。陕西中天泰投资发展有限公司提交2014年9月28日单位的会议纪要一份，称公司前法人代表康嬅卡佳、总经理李会峰、常务经理梁伟召开公司会议，针对公司的经营情况作出决定：停止大额投资；从2014年8月起中层以上人员停发工资，每月支付2000元生活费；中层以下员工停发工资，放长假休息；何时复工等待通知。张东升称从未收到该决定的通知，该决定未经过法定程序送达张东升，故不予认可。陕西中天泰投资发展有限公司亦未提交相关证据证明该决定已通知或送达张东升。庭审中，双方一致认可张东升离职前一年的月均工资为32972.37元。之后，张东升因工资和经济补偿金问题与陕西中天泰投资发展有限公司协商无果，遂向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2015年11月17日，仲裁委员会作出碑劳仲案字（2015）第316号仲裁裁决书。陕西中天泰投资发展有限公司不服，诉至法院。
原审法院认为，本案的争议焦点为陕西中天泰投资发展有限公司是否拖欠张东升工资、双方解除劳动关系的时间及陕西中天泰投资发展有限公司是否应当支付张东升经济补偿金。陕西中天泰投资发展有限公司、张东升双方存在劳动关系属实，双方在履行劳动合同过程中，张东升因陕西中天泰投资发展有限公司拖欠其工资及不报销费用为由于2015年1月28日向陕西中天泰投资发展有限公司提交了《辞职报告》，庭审中，陕西中天泰投资发展有限公司称其收到张东升的《辞职报告》后表示默许态度，张东升称陕西中天泰投资发展有限公司原法定代表人没有准许其辞职申请，其仍继续为陕西中天泰投资发展有限公司工作，但该理由不为陕西中天泰投资发展有限公司所认可，张东升亦未提交其在2015年1月29日以后继续工作的相关真实有效的证据，故张东升申请陕西中天泰投资发展有限公司支付2015年2月至2015年6月期间的工资没有事实依据，不予支持。陕西中天泰投资发展有限公司称根据2014年9月28日单位的会议纪要，称决定从2014年8月起对中层以上人员停发工资，每月支付2000元生活费、中层以下员工停发工资、放长假休息、何时复工等待通知一节，因陕西中天泰投资发展有限公司没有证据证明该决定依据法定程序向张东升通知或送达，故该决定对张东升没有法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”之规定，本案中，张东升在2014年1月至3月及2014年8月至2015年1月期间向陕西中天泰投资发展有限公司提供工作属实，陕西中天泰投资发展有限公司拖欠张东升工资于法无据，陕西中天泰投资发展有限公司应当支付张东升2014年1月至3月及2014年8月至2015年1月期间的工资296751.33元（32972.37元×9个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”本案中，张东升在职期间，陕西中天泰投资发展有限公司违法拖欠张东升劳动报酬，张东升提出解除劳动合同的，陕西中天泰投资发展有限公司应当向张东升支付经济补偿金。因张东升月工资高于西安市上年度职工月平均工资的三倍，故陕西中天泰投资发展有限公司应当按照上年度西安市职工月平均工资三倍标准（×2个月）支付张东升经济补偿金28245.48元。陕西中天泰投资发展有限公司的诉讼请求没有事实及法律依据，不予支持。
综上所述，陕西中天泰投资发展有限公司应当支付张东升2014年1月至3月及2014年8月至2015年1月期间的工资296751.33元及经济补偿金28245.48元。陕西中天泰投资发展有限公司要求不支付张东升2014年8月至2015年1月期间工资及经济补偿金的诉讼请求应予以驳回。原审法院遂判决：一、陕西中天泰投资发展有限公司应于判决生效之日起十日内支付张东升2014年1月至3月及2014年8月至2015年1月期间的工资296751.33元。二、陕西中天泰投资发展有限公司应于判决生效之日起十日内支付张东升经济补偿金28245.48元。三、陕西中天泰投资发展有限公司不支付张东升2015年2月至2015年6月期间的工资164861.85元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元，由原告陕西中天泰投资发展有限公司负担。
宣判后，上诉人陕西中天泰投资发展有限公司不服原审判决，向本院提起上诉称，原审判决认定事实不清，上诉人并非实际用工主体。原审法院认定工作时间错误，被上诉人张东升自2014年10月至2015年1月并未实际参与公司经营管理，故不应享受期间的工资。故请求撤销原判，改判其支付张东升2014年1月至3月及2014年8月至9月期间工资共计164861.85元。
被上诉人张东升答辩称，上诉人陕西中天泰投资发展有限公司主张不能成立。其2014年1月至3月期间及2014年8月至9月期间均正常工作，上诉人主张不能成立。
上诉人张东升上诉称，原审未支持其2015年2月至2015年6月期间工资164861.85元错误。其虽于2015年1月28日申请离职，但该公司实际控股人康嬅卡佳并未批准其离职。其一直正常工作至2015年6月。因此原审法院未支持其该时间段内工资错误，请求二审人民法院改判支持其2015年2月至2015年6月期间工资164861.85元。
被上诉人陕西中天泰投资发展有限公司对此不予认可。认为因该公司实际经营不善，自2014年10月后张东升即未再参与公司正常经营管理，其已于2015年1月28日自行离职，主张离职后的工资缺乏法律依据。请求驳回其上诉请求。
经审理查明，原审法院认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。上诉人陕西中天泰投资发展有限公司主张其并非张东升的实际用工主体。张东升虽在签订劳动合同后，实际在青海中天矿业有限公司担任副总经理，但因劳动合同系上诉人陕西中天泰投资发展有限公司与张东升自愿平等签订，张东升依法与陕西中天泰投资发展有限公司建立劳动关系。上诉人陕西中天泰投资发展有限公司未依约按时足额发放张东升劳动报酬，原审法院判令补发并无不当。上诉人陕西中天泰投资发展有限公司虽主张该公司自2014年10月后未正常经营，张东升亦未实际参加公司经营管理，不应发放2014年10月之后的工资。但仅根据其所依据的公司决议，不能证明其公司实际不能正常经营。因此上诉人陕西中天泰投资发展有限公司仍应当支付张东升在职期间的工资。原审认定并无不当。
同时，当事人应当对自己的主张提供证据佐证，举证不能的，应当承担相应的不利后果。张东升主张其于2015年2月至2015年6月期间并未离职，正常工作，被上诉人陕西中天泰投资发展有限公司仍应当支付张东升在此期间的工资，但其提供的证人证言、通某、及费用报销单、计划表等均不属于新证据，且对其中的通某真实性不能做出认定，因此，张东升该主张依据不足，本院不予支持。
综上，上诉人陕西中天泰投资发展有限公司与上诉人张东升上诉请求不能成立，原审法院认定事实清楚，适用法律，正确应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费共20元，由上诉人陕西中天泰投资发展有限公司、上诉人张东升各承担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 娟
代理审判员 姜海燕
代理审判员 陈洁婷
二〇一七年四月十二日
书 记 员 王 琦