陕西省韩城市人民法院
民 事 判 决 书
(2017)陕0581民初2461号
原告：马秀莲，女，汉族。
委托诉讼代理人：林莎，陕西建宾律师事务所律师，特别授权。
被告：陕西西禹高速公路有限公司。住所地：陕西省西安市经开区未央路***号。统一社会信用代码：91610000735371187D。
法定代表人：芮少权，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：张军良，陕西行天律师事务所律师，特别授权。
原告马秀莲诉被告陕西西禹高速公路有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告马秀莲及其特别授权委托诉讼代理人林莎、被告陕西西禹高速公路有限公司的特别授权委托诉讼代理人张军良均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告系被告员工，自2008年6月11日起在被告韩城管理所从事保洁工作，韩城管理所系被告在韩城���管理机构。2017年4月3日，原告因意外受伤致腰压缩性骨折、尾椎骨折，原告遂致电被告请假，并说明情况。后被告于4月6日通知原告解除劳动关系。由于被告单方面解除与原告的劳动关系，因此应承担各项责任。为了维护原告合法权益，故起诉请求判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金46265元、加班工资182354元、拖欠加班工资经济补偿金45588元、未享受年休假工资9453元、未及时支付未享受年休假工资的经济补偿金2363元、病假工资10441元、未支付病假工资的经济补偿金2610元、失业保险金21330元、返还2015年3月至8月克扣的工资4900元、低于最低工资标准补发1928元、低于最低工资标准未补发工资的经济补偿金482元，以上合计327714元。
庭审中，原告为了支持自己的主张向本院提供了如下证据：
第一组证据共三份，分别为：
1、马秀莲身份证复印件一份；
2、陕西西禹高速公路有限公司企业信用信息公示复印件一份；
3、韩城市劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书复印件一份。
该组证据用以证明：①原、被告双方的基本身份信息;②韩城市劳动人事争议仲裁委员会对本争议不予受理后，原告依法向法院提起诉讼。
被告对该组证据无异议。
第二组证据共七份，分别为：
1、期限自2008年6月11日至2009年6月10日的《合同书》一份；
2、期限自2008年12月31日至2009年12月31日的《劳务用���协议》一份、期限自2011年1月1日至2011年12月31日的《劳务用工协议》一份、期限自2014年1月1日至2014年12月31日的《劳务用工协议》一份、期限自2016年1月1日至2016年12月31日的《劳务用工协议》一份；
3、2015年1月、2016年1月的《荣誉证书》各一份；
4、2011年1月4日至2017年5月21日期间原告马秀莲银行工资卡明细一份；
5、2011年至2017年期间的部分工资条共18张；
6、韩城管理所2016年5、6、7、8、10、11、12月共7个月的值班表共7份；
7、《陕西省人力资源和社会保障厅关于调整陕西省最低工资标准的通知》（陕人社发【2013】79号）复印件。
该组证据用以证明：
（1）、原告于2008年6月11日与被告建立劳动关系，每年签订合同，每次签订劳动期限为一年，并持续到2017年；
（2）、原告的工作岗位是保洁员，按月发放工资，最后一次发放工资时间为2017年5月；每月工资组成为：岗位工资+医疗补助+月奖及晋升工资+加班工资，以及各种资金和补贴。
（3）、被告向原告支付过部分加班工资，存在加班的事实。
（4）、2015年3月至8月，被告无故扣除原告工资，其中2015年3月、4月、5月、8月工资低于最低工资标准。
被告对该组证据的真实性无异议，但对证明目的有异议，理由为：
（1）、韩城管理所与原告签订的是劳务合���，而非劳动合同。
（2）、韩城管理所给原告发放的劳务工资远远高于最低工资标准。
(3)、认可加班事实。只要原告加过班，韩城管理所已支付过加班的劳务工资。原告仅仅提供了2016年3个月的加班表，不能证明原告持续加班、克扣加班费的事实。
(4)、不认可克扣工资的事实。
第三组证据共三份，分别为：
1、2017年4月3日原告的诊断证明一份；
2、原告4月份手机通话详单一份；
3、被告电话通知原告解除劳动合同的通话录音的书面材料两份。
该组证据用以证明：原告于2017年4月3日受伤���经诊断为腰压缩性骨折、尾椎骨折，在规定的医疗期内，被告与原告解除劳动合同。
被告对诊断证明的真实性有异议，对通话详单、通话录音的书面材料的真实性无异议。原告方发表质辩意见称，被告方从未看过原告的病历。
第四组证据：
1、原告从中国平安保险调取的《平安团体人身险被保险人清单》。
证明：被告为包括原告在内的24名员工购买了团体人身险，清单上载明原告是被告的员工。
被告对真实性无异议，质证称，原告是被告公司的劳务工人。
2、中国人民财产保险股份有限公司西安市分公司出具的《团体意外伤害保险保险分户单》两份。
证明：被告为原告在中国人民财产保险股份有限公司西安市分公司购买了团体意外伤害保险，保险期间自2016年1月1日至2017年12月31日。
被告无异议。
3、（1）原告与被告员工何艳鸽（任劳资员工）微信聊天截屏照片一份；（2）、中国建设银行个人活期账户交易明细一份。
证明：（1）、原告受伤后，被告向保险公司报案理赔的事实。（2）、中国人民财产保险股份有限公司西安分公司向原告赔偿500元医疗费。
被告对购买保险无异议，但不认可证明目的，认为该组证据无关联性，质证称，该明细单中无账户余额及明细，不能证明收到500元。
4、《楼内卫生打扫签到表》原件8页。
证明：原告在被告处正常的工作时间自早上5时开始，下午18时结束，值班周的工作时间直至晚上20时结束。
被告质证称，对该证据的真实性不认可，因无公章。
5、原告2009年、2010年、2012年至2016年员工体检表复印件七份。
证明:原告在被告处上班期间，被告每年组织员工参加体检。
被告对该证据的真实性无异议，质证称，被告组织劳务工体检属实，被告不存在违法行为。
6、以上5份证据结合第二组证据共同证明原告在被告下设机构工作，享受被告提供的工资、奖励、补贴、评优、保险等福利待遇，接受被告工作安排和管理，原、被之间已��立劳动合同关系。
被告对证明目的有异议，认为该组证据仅能证明被告对正式员工、劳务工实行同等待遇，不能证明存在管理隶属关系。
被告辩称，原告的主张没有事实和法律依据，依法应驳回原告的全部诉讼请求，理由如下：
1、原、被告之间签订的是劳务合同，而非劳动合同。被告从未授权韩城管理所签订劳动合同。韩城管理所没有营业执照，该所员工均通过被告统一招聘、考核录入。韩城管理所与原告之间的劳务合同为每年一签，逐年签订时被告均告知了原告该合同为劳务合同，原告从未提出过异议。
2、韩城管理所解除劳务合同的依据为劳务合同第四条第三项，即“乙方严重失职，贪污偷盗，败坏甲方名誉，给甲方造成较大的经济损失，和不良影响的，可以终止协议”，原告存在过错，因存在偷盗行为，故韩城管理所终止与原告的劳务关系符合双方的约定，不存在违法行为，原告主张解除劳动合同赔偿金没有事实及法律依据。
3、韩城管理所安排的仅为工作量，且是两个人轮流，只要完成了工作量即可休息，因此不存在连续工作11个小时的事实，原告应就加班事实提供证据。
4、原告一直与党红霞轮流休息，不存在年休假的事实。
5、原告从未向被告请过病假，原告对此负有举证义务。
6、原告为农民，不存在支付失业保险金的依据，且失业保险不是强制性规定。
7、不存在克���工资的事实，韩城管理所完全按照与原告签订的劳务合同履行，按原告在日常劳务中的工作量支付劳务费，从未推迟发放或拖欠劳务费。
7、原告的劳务费远远高于陕西省最低工资标准，原告的工资计算错误。
8、原告申请仲裁的时间为2017年。原告的主张超过一年的诉讼时效。
庭审中，被告为了支持自己的主张向本院提供了如下证据：
1、给韩城所领导反映清洁工党红侠、马秀莲的举报信各一份。
证明：韩城所员工向领导举报清洁工党红侠、马秀莲有偷盗行为并引起韩城所员工不满及气愤，希望领导调查并处理此事。
原告对真实性及证明目的均有异议，���为不能证明其有偷盗行为。
2、相关人员就匿名信涉及的偷盗行为出具的情况说明五份。
证明：原告有偷盗行为。
原告质证称真实性无法确认，对内容不予认可。
3、调查人员于2017年4月5日出具的关于匿名举报内容核实情况的报告一份。
证明：（1）、韩城所调查组调查后认为原告工作表现较差，态度不端正，多次与其他员工发生冲突以及存在招揽社会人员影响正常秩序等违纪行为。（2）、党红侠、马秀莲有偷盗行为。（3）、建议对党红侠、马秀莲终止劳务用工协议，由管理所所长办公会研究决定。
原告对真实性不认可，不认可证明目的1、2，认可证明���的3。
4、2017年4月6日陕西西禹高速公路有限公司韩城管理所所长办公会议记录一份。
证明：经所长会议研究一致决定，解除与党红侠、马秀莲的劳务用工协议。
原告质证称真实性无法确认，因属被告的内部会议记录。
5、2017年4月7日韩城管理所解除劳务用工协议通知书一份。
证明：韩城管理所通知马秀莲解除劳务用工协议，请其在2017年4月10日前办理手续。
原告质证称真实性无法确认，原告仅收到了解除劳务关系的电话通知。
经审理查明，原告自2008年6月11日起在陕西西禹高速公路有限公司韩城管理所从事保洁工作。2008年6月11日，双方签订合同书一份，约定合同期限自2008年6月11日至2009年6月10日。后双方又在合同期限尚未届满的情况下于2008年12月31日签订了劳务用工协议，约定期限自2008年12月31日起至2009年12月31日。此后，双方签订的均是劳务用工协议，一年一签。2017年4月3日，原告因意外受伤致腰压缩性骨折、尾椎骨折，原告通过打电话的方式向韩城管理所请假，后韩城管理所于2017年4月6日通知原告解除双方之间的关系。原告认为，其与被告之间系劳动关系，韩城管理所通知其解除关系时其尚在规定的医疗期，韩城管理所单方解除劳动关系的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，侵犯了原告的合法权益，故起诉至法院。
上述事实，有原、被告陈述、庭审笔录及相关证据在卷佐证，可以认定。
本院认为，《���华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”。本案中，原告认为，其与被告之间系劳动关系，被告单方面解除劳动关系时其尚处于规定的医疗期内，被告的行为违反了劳动合同法的相关规定，因此被告应支付给其违法解除劳动合同赔偿金、经济补偿金等各种损失。但被告并不认可其与原告之间系劳动关系，被告认为，其与原告之间系劳务关系，被告通知原告解除的是劳务关系而非劳动关系，故原告的诉请没有事实根据和法律依据，依法不应予以支持。也就是说，原、被告就双方之间到底是劳动关系还是劳务关系并未达成共识，而双方之间是否系劳动关系亦未依法进行确认���在此情形下，原告迳行起诉被告要求按照劳动合同法等法律法规的相关规定支付给其违法解除劳动合同赔偿金、经济补偿金等各项损失缺乏事实根据及法律依据，依法不应予以支持。另，原告要求被告支付给其加班工资、病假工资、返还克扣的工资以及补发低于最低工资标准的工资，但其提供的证据并不充分，不足以支持其主张，故对原告的诉请依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回原告马秀莲的全部诉讼请求。
案件受理费10元，由原告马秀莲负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状��并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省渭南市中级人民法院。
审判长 薛建梅
审判员 王春妮
审判员 薛希娟
二〇一八年四月四日
书记员 贾靖晶