北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)京02民终337号
上诉人（原审原告）：田金花，女，1979年6月5日出生，住北京市大兴区。
委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：北京北方龙博商贸发展有限公司，住所地北京市丰台区西四环南路46号国润商务大厦A座909室。
法定代表人：秦海，总经理。
委托诉讼代理人：蒋书兵，男，1976年10月14日出生，北京北方龙博商贸发展有限公司员工，住安徽省霍山县。
上诉人田金花因与上诉人北京北方龙博商贸发展有限公司（以下简称北方龙博公司）劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院(2017)京0106民初22418号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
田金花上诉请求：撤销一审判决第二项，改判北方龙博公司支付我解除劳动关系经济补偿金42000元。事实和理由：我于2009年12月23日入职北方龙博公司，岗位为业务员，月工资6000元。我在职期间双方已经签订劳动合同，我实际工作至2016年9月8日，之后未上班。一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求依法改判。
北方龙博公司辩称，不同意田金花的上诉请求。
北方龙博公司上诉请求：撤销一审判决，改判我公司无需支付田金花2016年1月1日至2016年9月8日克扣的工资2500元、解除劳动关系的经济补偿金31200.23元。事实和理由：田金花在2016年9月8日后主动离职，无正当理由未到我公司处继续工作；我公司未克扣工资，该2500元非2016年1月至9月的克扣工资，而是工资低时的补充款，是对业务员的工资保障，会在工资提成低时一次性补充完毕或年度一次性清结，田金花在前期工作时也认可此方式，未发生未结现象，且该款在田金花离职时已通知其领取；田金花属于重复诉讼，应当予以驳回。
田金花辩称，不同意北方龙博公司的上诉请求。
田金花向一审法院起诉请求：北方龙博公司支付解除劳动关系经济补偿金42000元。
一审法院认定事实：田金花于2009年12月23日入职，岗位为业务员，月均工资6000元，实际工作至2016年9月8日。2016年9月8日，田金花向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提出前置仲裁申请，要求确认自2009年12月23日起至2016年9月8日止与北方龙博公司存在劳动关系，并要求北方龙博公司支付违法解除劳动关系赔偿金42000元、2016年7月26日至2016年9月8日期间工资9586.2元、2014年9月7日至2016年9月8日期间周六加班工资55172.41元、2014年至2016年春节期间法定节假日加班工资11586.2元、2009年12月23日至2016年9月8日期间未休年休假工资24827.58元及退还手机押金800元、代购买酒钱512元。2016年11月23日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2016]第4462号裁决书，裁决如下：一、田金花自2009年12月23日起至2016年9月8日止与北方龙博公司存在劳动关系；二、北方龙博公司于裁决生效之日起三日内退还田金花手机押金八百元；三、驳回田金花的其他仲裁请求。田金花不服，起诉至一审法院。法院于2016年12月18日作出（2016）京0106民初29479号民事判决，判决：一、北京北方龙博商贸发展有限公司与田金花于二○○九年十二月二十三日至二○一六年九月八日期间存在劳动关系。二、北京北方龙博商贸发展有限公司于判决生效后十日内支付田金花二○一四年九月九日至二○一六年九月八日期间未休年休假工资四千九百六十五元五角二分。三、北京北方龙博商贸发展有限公司退还田金花手机押金八百元（已履行）。四、驳回田金花其他诉讼请求。田金花于2017年1月23日向丰台仲裁委员会再次申请仲裁，请求北方龙博公司：1.支付解除劳动关系的经济补偿金42000元；2.支付2016年1月1日至9月8日克扣的工资2500元。丰台仲裁委员会于2017年7月28日作出京丰劳人仲字[2017]第1235号裁决书，裁决：1.北方龙博公司支付田金花2016年1月1日至2016年9月8日克扣的工资2500元；2.驳回田金花的其他仲裁请求。对于双方没有争议的事实，法院予以确认。田金花主张2017年1月23日其以申请劳动仲裁的方式以北方龙博公司未依法缴纳社会保险、未及时足额支付工资为由要求解除劳动关系，北方龙博公司应支付其解除劳动关系的经济补偿金，并提交京丰劳人仲字[2017]第1235号裁决书、工资表等证据材料予以证明。北方龙博公司对上述京丰劳人仲字[2017]第1235号裁决书及工资表的真实性予以认可。北方龙博公司主张其已经为田金花缴纳了社会保险，不同意支付其解除劳动关系的经济补偿，并提交考勤表、银行交易记录、社会保险缴费记录、京丰劳人仲字[2017]第1235号裁决书、（2016）京0106民初29479号民事判决书等证据材料予以证明。田金花对上述考勤表的真实性不认可，对银行交易记录的真实性认可，对证明目的不予认可，对社会保险的真实性及证明目的认可，对京丰劳人仲字[2017]第1235号裁决书、（2016）京0106民初29479号民事判决书的真实性认可，对证明目的不予认可。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。仲裁裁决北方龙博公司支付田金花2016年1月1日至2016年9月8日克扣的工资2500元，北方龙博公司与田金花均同意该裁决结果，法院对此予以确认。因北方龙博公司未及时足额支付田金花工资，田金花以此为由申请仲裁提出解除劳动关系并要求支付其解除劳动关系的经济补偿金，符合法律规定，法院予以支持，北方龙博公司应支付田金花解除劳动关系的经济补偿金31200.23元。判决：一、北京北方龙博商贸发展有限公司于判决生效之日起7日内支付田金花2016年1月1日至2016年9月8日克扣的工资2500元；二、北京北方龙博商贸发展有限公司于判决生效之日起7日内支付田金花解除劳动关系的经济补偿金31200.23元；三、驳回田金花的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审审理中，北方龙博公司提交2016年2月的销售公司一线员工工资表复印件，证明一审法院判决所涉2500元并非克扣工资，而是预留工资。田金花对上述证据的真实性、合法性、关联性均不认可，称双方对北方龙博公司克扣田金花工资2500元并没有争议。经审查，北方龙博公司提交的2016年2月的销售公司一线员工工资表系复印件，且内容无法体现北方龙博公司预留工资相关的规章制度，北方龙博公司亦未提交充分证据证明其所主张的预留工资规章制度经过民主制定程序及合法有效送达田金花，故本院对该证据的证明目的不予认可。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。京丰劳人仲字[2017]第1235号裁决书裁决北方龙博公司支付田金花2016年1月1日至2016年9月8日克扣的工资2500元，北方龙博公司与田金花均未就该项裁决起诉，一审法院对该项所做处理并无不当。北方龙博公司上诉要求不支付田金花2016年1月1日至2016年9月8日克扣的工资2500元，事实及法律依据不足，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金，因北方龙博公司未及时足额支付田金花工资，田金花以此为由申请仲裁提出解除劳动关系并要求支付其解除劳动关系的经济补偿金，符合法律规定。一审法院根据本案具体情况对田金花解除劳动关系经济补偿金所做确定，并无不当。北方龙博公司上诉坚持主张无需支付田金花解除劳动关系经济补偿金，因事实及法律依据不足，本院不予支持。田金花上诉坚持主张对该项数额的异议，因事实依据不足，本院亦不予支持。
综上所述，田金花、北方龙博公司的上诉请求不能成立，均应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由田金花、北京北方龙博商贸发展有限公司各负担5元（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 磊
审 判 员 卜晓飞
审 判 员 王晓云
二〇一八年一月二十二日
法官助理 金 铭
书 记 员 周 珍