福建省三明市三元区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0403民初192号
原告（被告）：张建喜，男，1986年8月21日出生，汉族，住福建省永泰县。
委托诉讼代理人：陈俊、林白，福建亚太天正律师事务所律师。
被告（原告）：宏建建工集团有限公司，住所地宁德市宁川路城东花苑1号楼201（裙楼二层）。
法定代表人：林健，董事长。
委托诉讼代理人：姜连生、温秋香，福建万天律师事务所律师。
原告（被告）张建喜与被告（原告）宏建建工集团有限公司（以下简称宏建公司）劳动争议纠纷，本院原于2016年6月23日以（2015）元民初字第1895、1985号作出一审判决，宏建公司对原一审判决不服，在法定期限内提起上诉，三明市中级人民法院于2016年11月19日以（2016）闽04民终1059号、1060号民事裁定书裁定发回本院重审，本院于2017年2月3日重新立案。2017年2月24日，本院作出（2017）闽0403民初193号民事裁定书，将宏建公司诉张建喜劳动争议纠纷一案并入本案，两案合并审理。之后，本院依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告张建喜及其委托诉讼代理人陈俊、宏建公司及其委托诉讼代理人姜连生、温秋香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张建喜向本院提出诉讼请求：1.宏建公司支付一次性伤残补助金151800元（币种人民币，下同）；2.宏建公司从2015年5月起每月按5280元的标准支付伤残津贴，当伤残津贴低于当地最低工资标准的，由宏建公司补足差额；3.宏建公司从2015年5月起每月支付生活护理费1302.3元，当统筹地区上年度职工月平均工资变化时，按统筹地区上年度职工月平均工资的30%标准变更生活护理费的数额；4.宏建公司支付停工留薪期间工资158400元；5.宏建公司支付住院护理费29565元；6.宏建公司支付停工留薪期内护理费68985元；7.宏建公司支付住院伙食补助费10950元；8.宏建公司支付劳动能力鉴定费320元及伤残鉴定费660元；9.宏建公司支付残疾辅助器具费3398元及自2019年起每年支付辅助器具费650元，在庭审中因宏建公司主张其已支付残疾辅助器具费7420元（包含在其主张的178600元中），故张建喜在庭审中也一并要求主张已经实际发生的残疾辅助器具费7420元；10.宏建公司支付医疗费175438.48元；11.宏建公司支付差旅费2808.7元；12.宏建公司从2012年9月起依法补缴以及缴纳职工基本养老保险费用、工伤保险费用、生育保险、失业保险、职工基本医疗保险费用。事实和理由：2012年9月20日，其在宏建公司承建的三元区楼源安置房工地从事水电工工作，每月工资6600元。宏建公司未与其签订书面合同，也未为其缴纳社会保险。同年12月9日上午8时左右，张建喜在工地30号楼屋顶焊避雷针时，由于屋面湿滑不慎从屋顶摔倒跌落至地面而受伤。其先后在三明市医结合医院和福州市第二医院就医，共花费医疗费175438.48元。2013年12月5日，三明市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定张建喜所受伤害为工伤。2015年5月20日，三明市劳动能力鉴定委员会鉴定张建喜为劳动能力功能障碍三级，部分护理依赖。2015年6月27日，福建省劳动能力鉴定委员会维持上述劳动能力鉴定结论。张建喜的工伤待遇要求遭到宏建公司拒绝，为此诉至三明市三元区劳动争议仲裁委员会（以下简称三元仲裁委）。三元仲裁委作出元劳仲案（2015）78号仲裁裁决书，因对仲裁裁决不服，故起诉至法院。
宏建公司辩称，1.张建喜在进行劳动能力鉴定时存在弄虚作假的行为，其损伤无法构成劳动功能障碍三级、部分生活不能自理障碍的标准。因福建南方司法鉴定中心于2013年6月24日已对张建喜损伤作出五级伤残的鉴定结论，而2015年5月20日三明市劳动能力鉴定委员会对张建喜的劳动能力鉴定等级达到三级，不符合常理，故存在弄虚作假，这将损害宏建公司的利益；2.张建喜作为电工在宏建公司每月工作时间仅为20天，每天按160元计算，每月工资应为3200元；3.张建喜即使构成劳动功能障碍三级、部分生活不能自理障碍的标准，其向宏建公司主张的项目及计算方法有误，应按以下标准计算：(1)一次性伤残补助金为73600元。张建喜月工资为3200元，计算23个月；（2）停工留薪期未经三明市劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，应按12个月计算，月工资为3200元，故停工留薪期工资为38400元；（3）住院期间护理费按2013年度农林牧渔业在岗平均工资32335元计算12个月为32485元；（4）宏建公司应从2015年7月起而不是从2015年5月起，每月向张建喜支付生活护理费1302.3元，因本案中福建省劳动能力鉴定委员会于2015年6月27日作出最终鉴定结论；（5）住院伙食补助费为4005元。张建喜共住院219天，其中三明市结合医院住院75天（按每天15元标准计算），福州市第二医院住院144天（按每天20元标准计算）；(6)劳动能力鉴定费为320元；（7）张建喜在住院期间的医疗费已由宏建公司直接支付给医疗机构，尚欠门诊费用384.8元未支付；（8）差旅费为800元，张建喜提交的交通费发票、住宿费发票跟实际住院期间日期不能吻合，且超过标准，应按仲裁裁决结论确定交通费和住宿费；（9）宏建公司应从2015年7月起按月工资3200元向张建喜支付生活护理费2560元，而不是从2015年5月开始计算；4、宏建公司除了支付张建喜医疗费用以外，以借条及打款等形式共计支付178600元费用给张建喜，该笔费用应当与以上费用进行抵扣。经核实本次工伤需支付张建喜共计157415元，扣除答辩人已经支付的178600元，张建喜需返还答辩人21185元，请求法院查清事实作出合理判决。
宏建公司向本院提出诉讼请求：1.请求确认宏建公司支付张建喜各项工伤待遇共计157415元，扣除已经支付的178600元（包含残疾辅助器具费7420元），张建喜尚需返还21185元；2.判决宏建公司从2015年7月起向张建喜支付伤残津贴2560元；3.由张建喜承担诉讼费用。事实和理由：张建喜于2012年12月9日从宏建公司发包给张伟华的三元区工地摔伤，经宏建公司向张伟华确认，张建喜作为电工每月是按天计算工资，之前一个月仅干17.5天，领取工资2800元，即每天160元；后张伟华将工程转包给张凌钟，张凌钟在宏建公司的总工程量为82000元，干活人数4-5人，需干半年左右。因此张建喜主张每月6600元的工资有误，一个月中张建喜在宏建公司上班的时间最多为20天，月工资应为3200元。仲裁裁决以月工资6600元计算工伤待遇有误，且残疾辅助器具费宏建公司已支付7420元，张建喜主张之后的3398元无法律依据，且护理费按每天100元计算过高。本案实为承揽与劳务关系的人身损害被认定成了劳动关系的工伤赔偿案件，在尊重行政机关决定的情况下，宏建公司作为用人单位已尽力履行义务，也全力配合按工伤待遇赔偿，但不能超出合理范围，且伤情认定与真实情况有极大出入，请求查清事实，依法裁判。
张建喜辩称，1.宏建公司作为用人单位，未书面记录劳动者工资情况并保存2年以上备查，其对张建喜的工资存在异议应负举证责任，否则应承担不利后果，仲裁认定张建喜月工资为6600元是正确的。2.宏建公司所掌握的辅助器具费发票是张建喜自行购买，在宏建公司交付相关钱款（包含在宏建公司已支付的款项176400元中）后将发票原件交由宏建公司做账，宏建公司并未派人购买。而张建喜之后发生的3398元辅助器具费属于工伤治疗必然发生的费用，宏建公司应当支付。3.护理费应当按每天135元计算。张建喜主要在三明与福州治疗，但两地的护理费都高于135元。故请求驳回宏建公司的不合理主张。
本院经审理认定事实如下：
1、宏建公司原企业名称为福建红建工程有限公司，于2015年1月28日变更为宏建建工有限公司，于2015年3月25日变更为宏建建工集团有限公司即宏建公司，变更后宏建公司继受福建红建工程有限公司的相关权利义务。2012年9月20日起张建喜在福建红建工程有限公司承建的三元区楼源安置房工地从事水电工工作，双方未签订书面劳动合同，福建红建工程有限公司也未为张建喜缴纳相关保险。2012年12月9日上午8时左右，张建喜在上述工地30号楼屋顶焊避雷针，由于屋面湿滑不慎从屋顶摔落至地面而受伤。事故发生后张建喜到三明市中西医结合医院治疗(2012年12月9日至2013年1月15日共计37天)。该院出院诊断:腰1椎体爆裂骨折脱位伴截瘫；腰1左侧椎板断裂；腰2右侧关节突、横突骨折；双肺下叶挫伤伴双侧胸腔积液，并嘱咐张建喜出院后应加强营养并到正规医院骨科继续治疗。张建喜于2013年1月15日至2013年6月8日在福州市第二医院继续治疗（共住院144天），该院出院诊断：L1椎体爆裂性骨折伴脊髓损伤；L1左侧椎板断裂；L2右侧关节突、横穿骨折；T12椎体压缩性骨折内固定术后，并嘱咐张建喜出院后应加强营养并进行康复训练。2014年11月24日至2014年12月31日，张建喜因病情需要再次到三明市中西医结合医院治疗38天。以上张建喜共计住院219天，花费医疗费175438.48元。
2、三明市人力资源和社会保障局于2013年11月8日受理了福建红建工程有限公司的工伤认定申请，于2013年12月5日作出明人社伤认（三元）（2013）118号工伤认定决定书，认定张建喜情况属于工伤。2015年5月20日，三明市劳动能力鉴定委员会作出明劳能鉴[2015]455号劳动能力鉴定结论书，对张建喜损伤作出鉴定结论：“劳动能力功能障碍叁级，部分生活自理障碍”。福建红建工程有限公司对该劳动能力鉴定结论不服向福建省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。2015年6月27日，后者作出闽劳鉴伤字2015年270号省级鉴定结论书，鉴定结论为：“维持市级伤残三级，部分护理依赖”。2013年6月18日，张建喜损伤经福建南方司法鉴定中心确定为五级伤残。张建喜因劳动能力鉴定支出鉴定费320元，因伤残鉴定支出鉴定费660元。
3、2015年7月24日，张建喜向三元仲裁委申请仲裁，请求：宏建公司支付一次性伤残补助金151800元；自2015年5月起按每月5280元支付伤残津贴；自2015年5月每月支付生活护理费1302.3元，当统筹地区上年底职工月平均工资变化时按统筹地区上年底月平均工资30%变更生活护理费数额；支付停工留薪期工资158400元、护理费28350元、停工留薪期内护理费70200元、支付住院伙食补助费10500元、劳动能力鉴定费320元及伤残鉴定费660元；支付已经发生的辅助器具费3398元，自2019年起每年支付辅助器具费650元；医疗费；差旅费2808.7元；自2012年9月起缴纳职工社会保险费用。三元仲裁委于2015年9月14日作出元劳仲案（2015）78号仲裁裁决书，裁决宏建公司于本裁决生效之日起三日内向张建喜支付工伤待遇：医疗费384.8元、一次性伤残补助金151800元、停工留薪期工资79200元、停工留薪期内护理费36500元、住院期间伙食补助费4005元、辅助器具费3398元、交通费600元、住宿费200元、鉴定费320元，合计276407.8元，扣除已经支付的相关费用178000元，实际支付98407.8元；宏建公司自2015年7月起按月支付伤残津贴5280元；宏建公司自2015年7月起按月向申请人支付生活护理费1302.3元，三明地区上年度职工月平均工资调整后，生活护理费按照调整后数额30%相应调整计算；宏建公司自2014年7月起为张建喜办理社会保险缴纳手续，社保缴纳费用中由个人承担的部分由张建喜自行承担；驳回张建喜其他仲裁请求。仲裁裁决后，张建喜及宏建公司均不服该裁决，在法定期限内先后向本院提起诉讼。本院于2016年6月23日作出一审判决，宏建公司不服向三明市中级人民法院提起上诉，三明市中级人民法院以（2016）闽04民终1059号、1060号民事裁定书裁定撤销原判决，并发回本院重审。
上述事实，有张建喜提交的身份证复印件、明人社伤认（三元）（2013）118号工伤认定决定书、明劳能鉴[2015]455号劳动能力鉴定结论书、闽劳鉴伤字2015年270号省级鉴定结论书、张建喜的病历资料、劳动能力鉴定费发票原件、医疗票据及清单、福建南方司法鉴定中心伤残鉴定费发票、差旅费票据及宏建公司内资企业登记基本情况表、元劳仲案（2015）78号仲裁裁决书、赵才秀借记卡账户历史明细清单，宏建公司提交的营业执照、法定代表人身份证明、医疗费发票、银行交易明细及转账凭证、辅助器具费发票、贷款单、转账凭证、福建南方司法鉴定中心司法鉴定意见书及庭审笔录相印证，本院予以认定。
在审理过程中，宏建公司在举证期限内申请对张建喜的劳动能力障碍等级进行复查，本院考虑到目前本案属于重审期间，基于对当事人程序权利的保护，本院依法委托三明市劳动能力鉴定委员会对张建喜的劳动能力进行复查，后者向本院出具复查结论，鉴定结论为：张建喜劳动能力功能障碍三级，生活部分不能自理。
综合双方当事人提交的证据，本院对本案争议焦点分析如下：
1、关于张建喜的劳动能力障碍等级问题。
张建喜认为，其劳动能力障碍等级应当依照2015年5月20日三明市劳动能力鉴定委员会及2015年6月27日福建省劳动能力鉴定委员会两级鉴定机构作出的鉴定结论为依据，确定为“劳动能力功能障碍叁级，部分生活自理障碍”。
宏建公司认为，张建喜在进行劳动能力鉴定时存在弄虚作假的行为，其损伤无法构成劳动功能障碍三级、部分生活不能自理的标准，理由是张建喜于2013年6月24日经福建南方司法鉴定中心作出鉴定结论为“五级伤残”，而经过长时间的休息和恢复，伤情应当好转，但经福建省和三明市劳动能力鉴定委员会两级鉴定机构作出的鉴定结论确定的级别反而更高，且张建喜的妻子在张建喜受伤很长一段时间后还生育一名孩子，不合常理。
本院认为，张建喜的劳动能力障碍等级已经三明市劳动能力鉴定委员会和福建省劳动能力鉴定委员会两级鉴定机构作出鉴定，鉴定结论均为“劳动功能障碍叁级，部分生活不能自理障碍”；在本案重审期间，依据本院委托，三明市劳动能力鉴定委员会对张建喜的劳动能力进行复查，仍维持张建喜因本案工伤造成劳动功能障碍三级及生活部分不能自理的结论。故张建喜的劳动能力障碍等级确定为劳动能力功能障碍三级，护理依赖程度为生活部分不能自理。
2、关于张建喜工资问题。
张建喜主张其自2012年9月20日起在宏建公司承建的三元区楼源安置房工地从事水电工工作，双方口头约定月工资为6600元，其至同年12月9日受伤之日工作未满12个月，根据《工伤保险条例》规定，发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准，故张建喜月平均工资为6600元。同时认为，宏建公司作为用人单位负有保存劳动者工资计算依据两年以上的义务，其未履行该项义务应承担举证不能的不利后果，故应采纳张建喜的月工资主张。
宏建公司认为，根据张伟华记录的工资单及张凌钟出具的工程量结算书，张建喜每天工资为160元，而每月工作时间不会超过20天，因而每月工资应为3200元。
本院认为，宏建公司提供的工资单及工程量计算书均是单方制作，未经相关主体确认，张建喜又予以否认，该证据不足以证实张建喜月工资为3200元的主张，对宏建公司的该主张不予采纳。根据《工资支付暂行规定》第6条规定，用人单位应当保存工资支付记录两年以上备查，本案用人单位与劳动者发生工资争议时已超过两年的保管期限，基于此，在用人单位和劳动者对工资数额均存在争议的情况下，作为劳动者对于其具体的月工资收入情况也应进行初步的举证。张建喜在本案中未能提供转账记录或其他相关工资支付凭证，另外，张建喜本人在庭审中自认其月工资为6300元，并认可至事故发生之日止其仅领取过生活费，未与用人单位结算过工资，该自认与其本案中的主张存在一定的出入，故本院对张建喜提出按月工资6600元计算相关工伤损失的主张不予采纳。本院认为，工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，结合本案案情，考虑张建喜系在建筑工地从事水电工工作，其在宏建公司工作时间较短，又未签订书面劳动合同，双方均未完成工资数额的举证，故本院在比较2012年三明市城镇单位在岗职工年平均工资和2013年福建省建筑业在岗职工平均工资后，从有利于劳动者的角度出发，参照2013年福建省建筑业在岗职工平均工资42705元／年确定张建喜的月平均工资标准为3559元/月。
3、关于医疗费及其他费用问题。
张建喜主张其医疗费为175438.48元，宏建公司通过转账方式向三明市中西结合医院和福州市第二医院汇款71000元，尚欠医疗费104438.48元未付。另外宏建公司通过转账和借款单形式支付给张建喜的母亲赵秀才计176400元作为张建喜交纳医疗费用及生活开支，对于宏建公司所提交的陈松出具的收条（2013年正月初五来回车费600元）及钟文坚签收的借款单（三明三院至福州二院路费1600元）不予认可。为证明其主张，张建喜提供中国工商银行股份有限公司永泰支行借记卡历史明细清单证实。
宏建公司对张建喜医疗费用为175438.48元无异议，但该款项系由宏建公司的工作人员到医院结算并已付清，仅有门诊费用384.8元尚未支付，因而张建喜住院医疗费票据原件在宏建公司处。此外，其还以借款和转账的形式向张建喜支付178600元用于工伤开支。
本院认为，张建喜的医疗费票据原件虽在宏建公司，但宏建公司仅提供证据证明其通过转账方式支付医疗费71000元，其余款项宏建公司未提供相关支付凭证，本院对宏建公司主张其通过现金或直接转账给赵秀才的方式另行支付其它医疗费104438.48元的主张不予采纳。关于其他费用问题，宏建公司主张其已支付178600元，张建喜主张其仅收到176400元，双方争议焦点在于宏建公司所提交的陈松出具的便条（2013年正月初五来回车费600元）及钟文坚出具的借款单（三明三院至福州二院路费1600元）是否应当予以认可。本院认为，张建喜于2013年1月15日从三明市中西医结合医院转院至福建省福州中西医结合医院确实必须支出一定的转车费用，其因本起事故导致的病情较为严重，难以自行乘坐普通交通工具，需要进行包车，同时其在庭审中自认并未支付此次从三明到福州的包车费用，该张借款单上体现的时间和包车地点能够与张建喜的实际情况及陈述相印证，故本院对宏建公司主张的其已支付该次交通费用1600元的主张予以确认，但该项费用也属于张建喜因本起交通事故导致的实际损失，应计入其交通费用损失，不能用于抵扣张建喜其它工伤保险待遇。对于陈松出具的600元便条，因张建喜予以否认，便条上又未体现时间等，也不符合证据形式，本院不予采纳。综上，本院确认除已支付的医疗费用71000元外，张建喜已另外从宏建公司处获得178000元的其它费用。
4、住院伙食补助费问题。
张建喜认为，根据《福建省省直行政机关和事业单位差旅费管理办法》第十三条规定，住院伙食补助费标准为每人每天50元。因此，住院伙食补助费应为：10950元(219天×50元/天)。
宏建公司认为，工伤职工在本市行政区域内医疗机构就医的，伙食补助费以每天15元的标准计发，转本市行政区域以外(含省外)异地就医的伙食补助费以每天20元的标准计发，并按工伤职工住院的实际天数核定报销。张建喜共住院219天，其中三明住院75天，按每天15元标准计算，福州住院144天，每天按20元标准计算，故张建喜的住院伙食补助费为4005元（75天×15元+144天×20元）。
本院认为，住院伙食补助费根据《三明市人民政府关于贯彻实施《工伤保险条例》等有关事项的通知》的待遇支付规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费标准，工伤职工在本市行政区域内医疗机构就医的，伙食补助费以每天15元的标准计发；转本市行政区域以外（含省外）异地就医的伙食补助费以每天20元的标准计发，并按工伤职工住院的实际天数核定报销。根据张建喜实际住院情况（三明住院75天、福州住院144天），其住院伙食补助费确定为4005元（144天×20元+75天×15元）。
5、关于生活护理费问题。
张建喜认为，宏建公司应当从2015年5月起每月支付生活护理费1302.3元（2014年度三明市职工月均工资4341元×30%），当统筹地区上年度职工月平均工资变化时，按统筹地区上年度职工月平均工资的30%的标准变更生活护理费的数额。
宏建公司对每月支付生活护理费1302.3元无异议，但认为时间应从2015年7月起开始计算，因福建省劳动能力鉴定委员会于2015年6月27日作出鉴定结论，应以最后鉴定时间为依据。
本院认为，根据《工伤保险条例》第三十四条规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费”。本案中三明市劳动能力鉴定委员会已经于2015年5月20日作出张建喜“部分生活自理障碍”的鉴定结论，此时护理等级已经确定，福建省劳动能力鉴定委员会虽于2015年6月27日作出最终鉴定结论，但该鉴定结论并没有改变三明市劳动能力鉴定委员会所作出的“部分生活自理障碍”鉴定结论，故根据《工伤保险条例》第三十四条规定，宏建公司应自2015年5月起向张建喜支付生活护理费1302.3元，当统筹地区上年度职工月平均工资变化时，按统筹地区上年度职工月平均工资的30%的标准变更生活护理费的数额。经查询，2014年三明市城镇单位在岗职工月平均工资为4341元；2015年三明市城镇单位在岗职工月平均工资为4817元；2016年度三明市城镇单位在岗职工月平均工资为5226元。
6、关于护理费问题。
张建喜认为，宏建公司应当支付其住院期间护理费29565元（1人护理，按交通事故护理费标准每人每天135元计算，计算为29565元（135元/天×219天）以及停工留薪期内的护理费68986元【出院后仍处于停工留薪期状态且需要护理，停工留薪期计为24个月，扣除住院期间，护理费计算为68986元[135元/天×（365天×2－219天）]】。
宏建公司认为，张建喜的护理费用应当按2013年度农林牧渔业在岗平均工资32335元/年计算12个月，共计32485元[（32335元/年÷12月÷30天）元×365天]。
本院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条第二项规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中，张建喜并未提交其向市级劳动能力鉴定委员会申请确认可以延长停工留薪期的证据，本院确认张建喜的停工留薪期为12个月。根据《工伤保险条例》第三十三条第三项规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。因张建喜停工留薪期为12个月，已包括住院期间的护理，故护理期确定为365天。张建喜于2012年12月9日发生工伤事故，2012年期间护理期为23天，护理费标准参照2013年福建省统计局公布的居民服务业和其他服务业标准34547元/年确定；2013年期间护理期为342元，参照福建省统计局公布的2014年福建省居民服务业与其他服务业标准39512元/年确定。综上，张建喜停工留薪期间的护理费计算为：39199元[34547元/年÷365天×23天+39512元/年÷365天×342天]。
7、关于交通费和住宿费问题
张建喜认为，其因本次工伤需要就医和进行劳动能力鉴定，长期奔波于福州三明两地，由此发生交通费和住宿费2808.7元，应当由宏建公司承担。
宏建公司认为，工伤职工到行政区域以外就医住院前后各1天发生的住宿费在限额标准内凭据报销，限额标准为本市行政区域内80元；本市行政区域以外(含省外)100元。本案中张建喜提交的交通费发票以及住宿发票跟实际住院期间的日期不能吻合，且超过标准，因此，同意三明市三元区劳动争议仲裁委员会确定的交通费600元、住宿费200元，合计800元，超出部分由张建喜自行承担。
本院认为，张建喜因本次工伤存在异地就医情况，且在异地住院是连续住院144天。根据《三明市人民政府关于贯彻实施《工伤保险条例》等有关事项的通知》待遇支付的规定，工伤职工到所在行政区域以外就医乘坐交通工具一次往返发生的交通费据实报销；到行政区域以外就医住院前后各1天发生的住宿费在限额标准内凭据报销，限额标准为本市行政区域80元，本市行政区域以外100元。本案中张建喜前往福州就医是在2013年1月15日，福州二院治疗结束是在当年6月8日，张建喜提交的住宿费发票跟实际情况不能吻合，且超过标准，故对于异地就医一次往返的交通费用和住院前后各1天的限额内的住宿费，本院酌情确定交通费为600元，住宿费为200元。另外，对于上文所述的张建喜于2013年1月15日从三明转院至福州的包车费用1600元，宏建公司将其作为证据提交，说明其认可该项包车费用并同意实际支出，但该款项用途明确，应当属于交通费方面的损失，不能用于抵扣其他工伤保险待遇，故该项费用也应作为张建喜的交通费实际损失。综上，为减少当事人诉累，本院确认张建喜交通费实际损失为2200元，住宿费损失为200元。
8、关于停工留薪期的工资问题。
张建喜认为，宏建公司应当支付停工留薪期工资158400元。因其于2012年12月受伤，三明市劳动能力鉴定委员会于2015年5月作出鉴定结论，自受伤之日至作出鉴定之日已经超过24个月，因此停工留薪期应当认定为24个月，停工留薪期的工资为158400元（24个月×6600元/月）。
宏建公司认为，张建喜的停工留薪期工资为38400元。本案中张建喜于2012年12月9日受伤，因其未经三明市劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，故按照最长期限12个月计算，停工留薪期工资为38400元（3200元×12个月）。
本院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月”。因张建喜未向三明市劳动能力鉴定委员会申请确认延长，故张建喜的停工留薪期确定为12个月，停工留薪期工资为42708元（3559元/月×12个月）。
9、关于残疾辅助器具费问题。
张建喜认为，其因伤残购买海斯曼电动走跑机798元，普通AFO矩形器2600元（共四副，可使用四年），共计支出残疾辅助器具费3398元，普通AFO矩形器应一年一换，每副价值650元，因此宏建公司应支付辅助器具费3398元，并从2019年起每年支付辅助器具费650元。庭审中，宏建公司提出其预支给张建喜的费用178600元已包含残疾辅助器具费7420元，张建喜增加主张残疾辅助器具费7420元。
宏建公司认为，根据《福建省工伤职工配置辅助器具管理办法（试行）》第六、七条的规定工伤职工需要配置辅助器具费的需向设区市劳动能力鉴定委员会提出申请，之后由相关专家确认。本案中张建喜并没有按照相关程序提出，只是自行随意购买，故张建喜提出的这两项费用3398元不应由宏建公司承担。且其已经实际支出残疾辅助器具费7420元，并提供了相关票据予以证实。
本院认为，根据宏建公司向本院提交的福建南方司法鉴定中心司法鉴定意见书，张建喜因本起工伤导致腰1椎体爆裂性骨折致双小腿及双足瘫痪，张建喜确需残疾辅助器具以满足日常生活需要，故张建喜主张的已经发生的辅助器具费3398元，属于合理费用，本院予以支持；张建喜主张宏建公司应从2019年起每年支付辅助器具费650元的诉讼请求，因没有劳动能力鉴定委员会的相关确认结论，也没有实际产生残疾辅助器具费，故张建喜的该项主张不予支持。对于已经实际发生的残疾辅助器具费7420元，与张建喜在本案中主张的残疾辅助器具费3398元并不重叠，而宏建公司明确该费用已包含在其预支的费用178600元中并要求抵扣，考虑该项费用已经实际发生且性质属于残疾辅助器具费用，不能用于抵扣其他工伤保险待遇，故为减少当事人诉累，本院确认该残疾辅助器具费7420元为张建喜本人因本次工伤事故而产生的损失之一。综上，本院确认张建喜已发生的残疾辅助器具费为10818元。
10、关于一次性伤残补助金问题。
张建喜主张一次性伤残补助金为151800元。因其工伤等级为三级，一次性伤残补助金标准为23个月，工资为6600元，故宏建公司应支付一次性伤残补助金151800元（23个月×工资6600元/月）。
宏建公司对张建喜一次性伤残补助金应按23个月支付无异议，但张建喜月工资为3200元，故其应支付一次性伤残补助金为73600元（23个月×工资3200元/月）。
本院认为，张建喜月工资已通过上文论述确定为3559元，根据《工伤保险条例》第三十五的规定：“职工因工致残被鉴定为三级伤残的，享受23个月的本人工资待遇”。故张建喜的一次性伤残补助金确定为81857元（23个月×3559元/月）。
11、关于伤残津贴问题。
张建喜认为，2015年5月20日其经三明市劳动能力鉴定委员会进行鉴定结论为劳动功能障碍叁级，伤残三级，伤残津贴标准为其工资的80%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。因此，宏建公司应从2015年5月起每月按5280元/月（工资6600元/月×80%）的标准支付伤残津贴。
宏建公司认为，福建省劳动能力鉴定委员会于2015年6月27日作出鉴定结论书，故时间应从2015年7月起每月按2560元（3200元/月×80%）的标准支付伤残津贴。
本院认为，根据《工伤保险条例》第三十五条的规定：“从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为三级伤残为本人工资的80%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额”。张建喜的劳动功能障碍等级于2015年5月20日经三明市劳动能力鉴定委员会作出结论，福建省劳动能力鉴定委员会维持该结论，故宏建公司应从2015年5月起按月向张建喜支付伤残津贴2847元（3559元/月×80%）。因宏建公司未为其缴纳工伤保险，故当伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，应由宏建公司补足差额；
12、关于宏建公司是否为张建喜缴纳各项社会保险问题。
张建喜主张宏建公司从2012年9月起为其依法补缴以及缴纳职工基本养老保险费用、工伤保险费用、生育保险、失业保险、职工基本医疗保险费用。
宏建公司认为其不应承担为张建喜缴纳各项社会保险费用。
本院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位具有为劳动者办理社会保险的法定义务。但同时根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因此，本案张建喜要求宏建公司为其补缴并缴纳自2012年9月起的社会保险，依法属社会保险费征收机构管理的范畴，不属于法院的受案范围，故本院对该诉讼请求不予处理。
综上所述，本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。张建喜与宏建公司之间存在合法的劳动关系，张建喜受伤已被认定为工伤，并被鉴定为劳动能力障碍三级及部分护理依赖，依法应享受相应的工伤待遇。参照《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十八条的规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”本案中，宏建公司未依法为张建喜缴纳工伤保险费，故应由宏建公司支付各项工伤保险待遇。张建喜进行伤残等级鉴定和工伤劳动能力等级鉴定均是为了赔偿或者获得工伤保险待遇，其因此所支出的鉴定费980元依法应由宏建公司承担。依据《工伤保险条例》第二十八条、第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第四十条、第六十二条第一、二款，《福建省实施<工伤保险条例>办法》第二十一条、第二十八条、第三十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，案经本院审判委员会讨论，判决如下：
一、宏建建工集团有限公司应向张建喜支付以下各项工伤待遇：医疗费175438.48元、住院期间的伙食补助费4005元、交通费2200元、住宿费200元、劳动能力鉴定费320元、伤残等级鉴定费660元、残疾辅助器具费10818元、停工留薪期工资42708元、停工留薪期间的护理费39199元及一次性伤残补助金81857元，以上合计357405.48元，扣除已经支付的相关费用249000元（178000元+71000元），尚应支付108405.48元，应于本判决生效之日起十日内支付。
二、宏建建工集团有限公司应于本判决生效之日起十日内向张建喜支付自2015年5月至2017年10月止的生活护理费43437.6元（8月×4341元/月×30%+12月×12月×4817元/月×30%+10月×5226元/月×30%），并自2017年11月起每月28日前继续按月向张建喜支付生活护理费1567.8元，当三明地区上年度职工月平均工资调整后，生活护理费按照调整后数额的30%相应调整计算。
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