济南市长清区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)鲁0113民初2588号
原告：马桂峨，女，生于1972年1月3日，汉族，住山东省宁阳县。
委托代理人：程相慧，山东信常律师事务所律师。
被告：山东豪诺医药物流有限公司，住所地济南市长清区。
法定代表人：李海滨，董事长。
委托代理人：张强，女，生于1985年10月16日，汉族，住山东省商河县。
原告马桂峨与被告山东豪诺医药物流有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告马桂峨的委托代理程相慧，被告山东豪诺医药物流有限公司的委托代理人张强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告马桂峨向本院提出诉讼请求：1、请求支付拖欠的工资38289.8元（4146.91元/月×9个月+4146.91元/月×7天）；2、支付经济补偿金总额22808.01元；3、支付未签订劳动合同的双倍工资49762.92元。事实与理由：2010年10月5日，原告经应聘到被告处从事移库员工作，截止2011年3月份，被告一直没有为原告缴纳社保和公积金，之后多次拖欠原告工资，2016年3月7日，被告将原告辞退，经计算，原告离职前12个月的平均工资为4146.91元。被告拖欠工资和社保，辞退原告时没有提前一个月通知、没有支付解除劳动合同经济补偿金的行为，侵犯了原告的合法权益。
被告山东豪诺医药物流有限公司辩称，原告于2010年10月5日到被告处从事移库员工作，双方于2010年11月签订劳动合同，原告于2016年3月7日申请离职，此后未再到被告处工作。1、原告计算平均工资的方式错误，2014年9月至2015年8月原告的月基本工资为1800元，2015年9月到原告离职之日月基本工资为2400元，并非原告诉称的每月工资4146.91元，且原告诉称的欠付工资月份与事实不符，被告实际欠付原告2014年9月工资1706元、10月1756元、2015年1月1756元、2月1756元、5月1755.98元、6月1724.27元、8月1724.27元，以上合计12178.52元，该笔款项已于2016年3月7日以银行汇款的方式支付给原告，原告2016年2月份工资2650元被告已于2016年3月30日以银行汇款的方式支付给原告，并且在仲裁阶段原告认可2016年2月份的工资已发放。2016年3月份的工资581.33元被告已于2016年4月28日以银行汇款的方式支付给原告，截止到2016年4月28日被告已经将原告的所有工资全部发放给原告。被告并非恶意拖欠原告工资而是由于被告为响应国家号召建设高标准的药品仓储产业园投入了大量的资金，导致资金链紧张、对外欠款、诉讼大量增加、银行账户被查封，致使员工工资不能及时发放，但被告为保障员工利益多方筹措资金已经将原告的工资全部结清。2、2016年3月7日原告因个人原因向被告申请离职，并填写《员工离职申请审批表》，此后未再到被告处工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定其不符合法律规定的应支付经济补偿金的情形。3、原告于2010年10月5日到被告处从事移库员工作，双方于2010年11月签订劳动合同，原告要求支付未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求与事实不符，并且在仲裁阶段原告认可双方签订了劳动合同。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理本院认定，2010年10月5日原告进入被告处工作，签订了期限自2010年11月5日至2011年11月5日的劳动合同，后又于2011年11月6日续订合同至2024年11月6日。被告存在不及时向原告发放工资的情况，2014年9月份工资1706元、10月份1756元，2015年1月份工资1756元、2月1756元、5月1755.98元、6月1724.27元、8月1724.27元，以上合计12178.52元，该笔款项于2016年3月7日向原告发放。原告主张该笔款项发放的是集资款，但并未提交证据予以证实。
2016年3月7日原告离职，并填写《员工离职申请审批表》，离职类别一栏勾选“主动辞职”，签名处为本人所签，此后未再到被告处工作。
原告主张被告未支付原告2014年2月、4月、6月、9月、10月，2015年6月、7月、9月，2016年2月、3月份1日至7日的工资共计38289.8元。根据原告提交的银行明细清单和被告提交的《电子渠道交易明细查询》、《零库马桂峨工资》，可以看出被告所欠发的2014年2月、4月、6月和2015年7月、9月的工资数额与相邻月份已发放的工资数额基本一致。原告2016年2月份的工资已经发放，2016年3月份的工资581.33元已经发放。
原告向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付拖欠的工资38289.8元；支付经济补偿金22808.01元；支付未签劳动合同的双倍工资49762.92元。该仲裁委员会经审理，于2016年5月27日作出济长劳人仲案字（2016）第125号裁决书，裁决马桂峨的仲裁请求不予支持。原告不服仲裁裁决结果，向本院提起诉讼。
本院所确认的上述事实，由原告提交的裁决书、个人储蓄账户明细清单，被告提交的零库马桂峨工资、付款凭证、电子渠道交易明细查询、劳动合同、员工离职申请审批表及双方当事人的陈述笔录在案为凭，经开庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，被告虽未及时向原告发放工资，但根据原告提交的银行明细清单和被告提交的《电子渠道交易明细查询》、《零库马桂峨工资》，可以看出被告所欠发的2014年2月、4月、6月和2015年7月、9月的工资数额与相邻月份已发放的工资数额基本一致，能明显体现处工资的特征。被告于2016年3月7日将12178.52元汇入原告的账户，原告主张该款项是集资款，并不是所欠的工资，但并未提交证据予以证实，且集资款是以带有角分的余额形式返还不符合常理。故对原告的主张不予认可，应为被告向原告发放的工资，其中包括原告的2014年9月、10月及2015年6月份的工资。原告2016年2月份及3月份的工资已经发放。综上，本院认为被告已将未及时发放的工资全部发放给原告，故对原告要求的支付拖欠工资38289.8元的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求支付经济补偿金的诉讼请求。原、被告曾存在劳动关系，原告于2016年3月7日向被告提交了亲笔签名的《员工离职申请审批表》，明确表示离职类别是“主动辞职”。原告主张系被被告辞退，但并未提交证据予以证实，本院认为，当事人对自己的主张应当提供相应证据，否则应当承担举证不能的法律后果，原告未就系被被告辞退提供相应证据予以证实，且原告作为完全民事行为能力人，应当知晓其签署员工离职申请表的法律后果，故对其该项主张不予认可。关于原告要求被告支付经济补偿金的问题，本院对原告离开被告处的原因无法查清，原告亦未提供证据予以证实，故对原告要求被告支付经济补偿金的请求，本院不予支持。
关于原告要求的二倍工资问题，依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方签订了劳动合同，双方对劳动合同期限、工作地点、工作内容等主要事项均进行了约定，原告要求支付二倍工资没有依据，综上，本院对原告的该项诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告马桂峨的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告马桂峨承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 岳秀娟
人民陪审员 房泽杰
人民陪审员 阚 玮
二〇一六年十一月十八日
书 记 员 董 娟