广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法东民一初字第1828号
原告东莞凯钛塑胶制品有限公司。住所地：东莞市东城区周屋水岭工业区。注册号：441900400053586。
法定代表人李夏龙，总经理。
委托代理人张庆国，男，1977年12月1日出生，住湖北省天门市。系该公司员工。
委托代理人冯世杰，广东赋诚律师事务所律师。
被告田明清，女，1963年3月24日出生，汉族，住湖北省枣阳市。
原告东莞凯钛塑胶制品有限公司（以下简称凯钛公司）诉被告田明清劳动争议纠纷一案，凯钛公司与田明清均不服劳动仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。由于凯钛公司起诉在先、田明清起诉在后，故将凯钛公司列为原告、田明清列为被告参加诉讼。本案于本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告凯钛公司的委托代理人冯世杰、张庆国，被告田明清均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告凯钛公司诉称，田明清于2013年1月11日入职凯钛公司工作，担任清洁工，双方签订了书面的劳动合同，合同期限至2015年1月10日止。在劳动合同到期前，田明清已达到法定退休年龄。凯钛公司在劳动合同到期一个月前书面通知田明清在劳动合同到期时解除劳动关系。凯钛公司为田明清购买了社会保险。田明清在职期间发生受伤事故。2013年6月25日，田明清被认定为工伤，伤残九级，凯钛公司已向田明清支付了停工留薪期间工资，田明清对此一直没有提出异议。2015年1月10日，田明清办理离职手续时签下解除或终止劳动合同经济补偿切结书，承诺不再向凯钛公司主张任何权益。2015年1月13日，田明清签署辞职离厂协议，确认已领取所有工资、加班费及经济补偿金，且没有异议。田明清在职期间，于2014年10月9日因破坏公司管理秩序、违反公司规章制度而受到凯钛公司对其作出的申诫处罚，故田明清当月绩效奖金减少10%即59元，该形式不属于罚款，而是凯钛公司根据员工的工作表现、公司业绩状况等自主决定发放的待遇，不属于法律法规强制性规定要求发放的待遇。田明清在职期间，于2014年向凯钛公司书面提出不休年休假，凯钛公司表示同意，并向田明清支付了正常工作期间的工资收入。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款的规定，田明清因本人原因书面提出不休年休假的，凯钛公司可以只支付正常工作期间的工资。凯钛公司与田明清没有约定年终奖，且年终奖不属于法律、法规规定必须发放的项目。根据凯钛公司的规定，员工在每年2月仍在职才符合领取年终奖的条件。田明清在2015年1月10日已离职，不符合领取年终奖的条件。综上，凯钛公司已经足额向田明清支付了各类款项，田明清签下协议表示没有异议，该协议合法有效。凯钛公司不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼，请求判令：1、凯钛公司无需向田明清支付2013年5月17日至2013年8月2日期间的停工留薪期间工资差额1425.14元；2、凯钛公司无需向田明清退还罚款50元；3、凯钛公司无需向田明清支付2014年年休假工资712.6元；4、凯钛公司无需向田明清支付2014年年终奖金2667元；5、本案诉讼费由田明清负担。
被告田明清辩称，凯钛公司的保安队长多次与田明清发生纠纷，凯钛公司克扣田明清的加班工时。凯钛公司的员工在游乐室乱扔垃圾，田明清只是在游乐室里留言希望员工尊重别人劳动，并在留言里告知员工称自己被扣了20个小时的加班时间。凯钛公司的保安队长曾多次要求田明清辞职。凯钛公司提供的辞职书、申诫条均是虚假的。凯钛公司没有与田明清签任何协议，只是强迫田明清在文件资料上签名；且田明清签名时，凯钛公司不允许田明清看清楚文件资料的内容。凯钛公司提供的工资条是虚假的，凯钛公司仅为田明清购买了医疗保险，后购买了工伤保险，并没有为田明清买齐五险一金。田明清尚有未休的带薪年休假，凯钛公司没有向田明清支付未休带薪年休假工资。凯钛公司多扣了田明清11元的生活费。田明清在2015年1月办理离职手续，田明清在2014年整年都有正常上班，按照同工同酬的原则，凯钛公司应向田明清支付年终奖。田明清不存在不服从管理的行为。
被告田明清诉称，2013年5月17日，田明清发生受伤事故，应当住院并进行手术治疗，但凯钛公司拒绝为田明清办理住院治疗手续，仅让田明清进行门诊治疗。后田明清为治疗工伤到河南私人医生处自行治疗。凯钛公司在田明清治疗工伤期间多次催促田明清上班，否则不支付工资。2013年8月10日，田明清向凯钛公司提交评残报告，凯钛公司在2013年8月11日就要求田明清上班。凯钛公司多次刁难田明清。此后，田明清多次因为工作原因、加班工时问题与凯钛公司的员工发生争执，凯钛公司强迫田明清离职。田明清为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，请求判令：1、凯钛公司向田明清支付停工留薪期间工资差额6187.65元、治疗费4304元、护理费13500元；2、凯钛公司向田明清支付治疗期内的房租费1800元、生活费6300元；3、凯钛公司向田明清返还克扣的水费54元、克扣的加班费294.07元、克扣的绩效奖177元、克扣的生活费11元；4、凯钛公司向田明清支付带薪年休假工资1800元、年终奖2740.55元；5、凯钛公司向田明清支付50%的额外经济补偿金20927.33元；6、凯钛公司向田明清赔偿丢失停工留薪期诊断证明的损失30000元；7、凯钛公司向田明清赔偿强迫辞职、侮辱田明清人格尊严的损失30000元；8、凯钛公司支付解除劳动关系的经济补偿金差额5656.2元。
原告凯钛公司辩称，田明清于2013年5月17日发生受伤事故，于2013年8月2日进行评残，故田明清的停工留薪期间应为2013年5月17日至2013年8月2日。田明清评残后于2013年8月3日至2013年8月11日期间没有提供正常劳动，且该期间不属于停工留薪期间。凯钛公司在田明清的停工留薪期间已经向田明清依法支付了停工留薪期间的工资。田明清于2015年1月13日自愿签订辞职离厂协议，承认已经领取全部的工资、加班费、经济补偿金，且对该些费用无异议。凯钛公司已经为田明清购买社会保险，田明清治疗工伤的费用应当向社保部门报销。田明清主张的治疗费、护理费均没有事实依据。田明清于2015年1月10日已自愿签订解除或终止劳动合同经济补偿切结书，承诺不再就该次工伤事故向凯钛公司主张任何权利。田明清要求凯钛公司支付治疗期内的生活费、房租费、返还克扣水费的诉讼请求均没有经过仲裁，且缺乏事实和法律依据。凯钛公司已经向田明清足额支付了加班费，田明清要求凯钛公司支付加班费，缺乏事实依据。田明清的加班时间应以工资表、考勤签收单为准。且田明清在2015年1月10日签订离厂协议时确认其已领取全部加班费。田明清在职期间，田明清于2014年10月9日违反公司规章制度，凯钛公司因此对田明清作出申戒且减少田明清当月绩效的10%，即减少59元，该性质不属于凯钛公司对田明清的罚款。凯钛公司向田明清及其它员工发放的当月绩效奖金是根据全公司业绩、劳动者的表现等所发放，不属于法律法规强制要求支付的工资，凯钛公司对此拥有自主权。凯钛公司与田明清约定的工资没有因此受到任何影响。根据田明清的工作时间，田明清的年休假应当为4天。田明清于2014年向凯钛公司书面提出不休年休假，凯钛公司同意且向田明清支付了正常工作期间的工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款的规定，凯钛公司可以只支付田明清正常工作时间的工资。田明清在离职时签订的离厂协议可以证明田明清对年休假工资没有异议。年终奖的发放不属于法律法规强制要求发放的待遇，且田明清不符合领取年终奖的条件。田明清离职时签订的离厂协议可以证明田明清已经领取所有费用且无异议。田明清要求凯钛公司支付额外经济补偿金、赔偿丢失诊断证明的损失30000元、赔偿侮辱人格尊严的损失30000元，均缺乏事实和法律依据。
经审理查明，田明清于2013年1月11日入职凯钛公司工作，担任清洁工，双方签订书面的劳动合同，最后一份劳动合同约定的劳动期限为2014年1月11日至2015年1月10日。凯钛公司为田明清购买了社会保险。田明清在职期间的工资由基本工资1350元/月（2014年8月起调整为1550元/月）、加班费、实领津贴400元/月、年资奖100元/月（2014年6月起调整为150元/月）、不固定绩效奖金、话费5元/月等部分组成。田明清领取工资时需在工资条签收单中签名确认。田明清上班需通过电子磁卡考勤，田明清每月在凯钛公司制作的考勤统计表上签名确认。田明清每天正常工作8小时，工作日有时需加班1至2小时，每月至少休息6天。2013年5月17日，田明清在工作中受伤，后被送至东莞市人民医院普济分院进行门诊治疗，被诊断为“左腕关节骨折”。田明清受伤后的医疗费均由凯钛公司垫付。2013年6月25日，社保部门认定田明清此次受伤为工伤。2013年8月2日，田明清被鉴定为伤残九级，未达护理等级。社保部门分别于2013年8月29日、2015年1月26日向田明清支付了一次性伤残补助金12060元、一次性工伤医疗补助金3842元。凯钛公司已向田明清支付2013年5月工资2034元、2013年6月工资1522元、2013年7月工资1634元、2013年8月工资2574元（含停工留薪期工资）。2015年1月10日，凯钛公司与田明清签订的劳动合同到期，凯钛公司以田明清已经达到法定退休年龄为由，提前一个月通知田明清决定不与田明清续签劳动合同，凯钛公司与田明清的劳动合同到期后终止，凯钛公司向田明清支付了经济补偿金5306元，并向田明清支付了一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金差额合计35667元。庭审中，凯钛公司与田明清均确认双方的用工关系现已解除。后田明清申请劳动仲裁，要求凯钛公司支付工伤期间的医疗费4304元、交通费2150元、护理费13500元、一次性伤残补助金差额及一次性工伤医疗补助金差额及一次性伤残就业补助金差额合计7034.44元、2014年8月至2014年9月加班费差额294.07元、退还罚款50元、2014年年休假工资1500元、2014年年终奖2667元、2013年5月17日至2013年8月11日停工留薪期间工资差额4020元及拖欠工资25%经济补偿金1005元、拖欠经济补偿金差额的50%额外经济补偿金2667元。2015年7月6日，东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭作出东劳人仲院东城庭案字[2015]390号仲裁裁决书，裁决：一、确认凯钛公司与田明清之间的劳务关系于2015年1月10日已终止；二、凯钛公司向田明清支付2013年5月17日至2013年8月2日期间的停工留薪期工资差额1425.14元、退还罚款50元、2014年年休假工资712.6元、2014年年终奖金2667元；三、驳回田明清提出的其他申诉请求。
本案中，对于凯钛公司有无足额向田明清支付停工留薪期间工资，双方存有争议。田明清认为，田明清的停工留薪期间为2013年5月17日至2013年8月11日，田明清离职前的满月工资为2740.55元，故要求凯钛公司按照2740.55元/月的标准向田明清支付停工留薪期间工资差额。凯钛公司则认为，田明清在2013年8月2日进行评残，故田明清的停工留薪期间为2013年5月17日至2013年8月2日，凯钛公司已经足额向田明清支付了停工留薪期间的工资，故不同意向田明清支付停工留薪期间工资差额。凯钛公司对此提供2013年5月至2013年8月的银行转账记录、工资表、工资签收条予以证明。田明清对2013年8月的工资表中显示的事假天数不予确认，对其余月份的银行转账记录、工资表、工资签收条均予以确认。经审查，凯钛公司提供的2013年5月工资记录显示，田明清该月基本工资标准为1350元，日薪标准为62.07元，该月工作天数25天，实领底薪1552元，凯钛公司另有支付加班费、津贴、话费补助、伙食补助等；2013年6月工资记录显示，田明清该月日薪标准为62.07元，正班天数20天，有薪天数20天，出勤天数0天，实领底薪1241元，凯钛公司另有支付季度绩效、话费补助、伙食补助等；2013年7月工资记录显示，田明清该月日薪标准为62.07元，正班天数23天，有薪天数23天，出勤天数0天，凯钛公司另有支付年资奖、话费补助、伙食补助等；2013年8月工资记录显示，田明清该月日薪标准为62.07元，正班天数22天，事假天数1天，有薪天数7天，出勤天数14天，实领底薪1303元，凯钛公司另有支付加班费、年资奖、话费补助、伙食补助等。凯钛公司称，工资表中显示的工作天数是指周一至周五的工作天数；2013年5月时，2013年5月1日至2013年5月31日期间周一至周五日历天数有23天（含法定节假日1天），法定节假日1天按照3天折算，故田明清的2013年5月的正常工作天数经折算后为25天，虽然田明清在2013年5月17日至2013年5月31日期间没有上班。但凯钛公司仍按照基本工资标准1350元/月÷21.75天/月×25天=1552元来计算田明清当月实领底薪，可以证明凯钛公司已向田明清支付2013年5月的停工留薪期间的工资；2013年6月时，田明清整月没有上班，2013年6月的周一至周五日历天数有20天，凯钛公司仍按照基本工资标准1350元/月÷21.75天/月×20天=1241元来计算田明清当月实领底薪，可以证明凯钛公司已向田明清支付2013年6月的停工留薪期间的工资；2013年7月的工资计算方式与2013年6月一致；2013年8月，田明清的基本工资标准为1350元，田明清在2013年8月12日开始上班，其中2013年8月1日至8月2日属于停工留薪期间，但2013年8月3日至8月11日不属于停工留薪期间，后田明清在2013年8月12日至8月31日期间的周一至周五正常上班14天，该月工资表中显示的有薪天数7天是指2013年8月1日至8月9日期间的周一至周五天数，事假1天是指田明清在2013年8月12日请假1天，凯钛公司已按照1350元/月÷21.75天/月×21天（2013年8月12日至8月31日期间周一至周五正常上班14天+有薪天数7天）=1303元的标准向田明清计算该月实领底薪，可以证明凯钛公司已经向田明清支付了2013年8月1日至8月2日期间的停工留薪期工资。
诉讼中，关于凯钛公司是否需向田明清支付医疗费的问题，双方存有争议。田明清认为，田明清在本案中主张的医疗费是指田明清在2013年5月23日至2013年5月24日期间自行到河南省私人医生处治疗工伤、到东莞周屋卫生服务站及东莞桑园卫生服务站治疗工伤产生的治疗费合计4304元。田明清对此提供病历资料、医疗费票据、费用明细清单、河南医生出具的证明及照片予以证明。经审查，田明清提供的医疗费票据显示的发生日期均在2013年8月2日之后，且田明清提供的所有医疗费票据总额不足1000元。凯钛公司对田明清提供的上述证据均不予确认，并认为田明清因工伤事故产生的治疗费应由社保部门支付，故不同意向田明清支付医疗费。
关于护理费、生活费、房租费的问题，田明清称其要求凯钛公司支付的是2013年5月17日至2013年8月11日期间的护理费、生活费及房租费，并确认其在2013年5月17日至2013年8月11日期间没有住院治疗。但田明清认为，田明清在此期间因发生工伤事故而需要田明清的女儿进行护理，凯钛公司不允许田明清的女儿进入公司护理田明清，导致田明清与女儿共同在外租房居住三个月，故要求凯钛公司按照田明清女儿的工资4500元/月的标准支付护理费13500元、按照田明清实际支出的房租费600元/月的标准支付房租费损失1800元，并要求凯钛公司按照工伤期间住院伙食补贴70元/天的标准支付三个月的生活费6300元。田明清对此提供租房票据予以证明。凯钛公司对田明清提供的租房票据不予确认，并认为田明清要求凯钛公司支付房租费、生活费的诉请未经过劳动仲裁，故不同意向田明清支付护理费、生活费及房租费。另，凯钛公司称田明清在发生工伤事故前及发生工伤事故后均没有在公司内住宿。
关于克扣水费的问题。田明清称，根据凯钛公司提供的工资表，凯钛公司在田明清2013年6月工资中扣除水费35元、2013年7月工资中扣除水费19元，合计扣除54元，故要求凯钛公司予以返还。凯钛公司则称，田明清有在凯钛公司进行午休，因田明清的宿舍在2013年6月及2013年7月时使用的水电费超过公司制定的标准，该些水电费应由该宿舍所有人员平均分担，故田明清应承担2013年6月水费35元、2013年7月水费19元，不同意向田明清返还上述扣除的水费，且田明清该项诉请未经过劳动仲裁。凯钛公司对其上述主张未提供证据予以证明。
关于加班费的问题。田明清称，田明清要求凯钛公司支付克扣22小时的加班工资实际是指2014年8月至2014年9月的平时加班工资差额。田明清认为，田明清在2014年8月平时加班共计30小时，凯钛公司仅向田明清计付该月平时加班11小时的工资；田明清在2014年9月平时加班共计28小时，凯钛公司仅向田明清支付该月平时加班26小时的工资；故要求凯钛公司支付2014年8月至2014年9月期间平时加班21小时的平时加班工资。田明清对此提供2014年8月排班表予以证明。凯钛公司对该排班表予以确认，但认为该排班表是预先安排的上班时间，不是田明清的实际出勤时间，故不同意向田明清支付平时加班费。另查明，凯钛公司提供的工资表中显示有当月平时加班时数及相应的加班费，工资表均有田明清的签名，且工资表显示田明清2014年8月平时加班11小时、2014年9月平时加班26小时。凯钛公司称，工资表中基本工资数额对应的是田明清在周一至周五期间每天上班8小时的工作时间，平时加班费对应的是周一至周五每天上班超过8小时的工作时间；凯钛公司以当月的基本工资÷21.75天/月÷8小时作为加班费计算基数，再按照法定倍数向田明清计付加班费。田明清则表示其不清楚每月工资构成及加班费计算方式。
关于绩效奖的问题。田明清称其要求凯钛公司返还的绩效奖是凯钛公司在2014年10月至2014年12月期间扣除田明清的绩效奖数额177元。田明清认为，凯钛公司提供的2014年10月至2014年12月工资表显示，田明清2014年10月工资中的绩效发放率为41%、2014年11月工资中的绩效发放率为90%、2014年12月工资中的绩效发放率为75%，但工资表中的该些内容与田明清持有的工资条显示的内容不一致，且凯钛公司每月扣除田明清绩效奖59元，故要求凯钛公司返还2014年10月至2014年12月期间的绩效奖59元/月×3个月=177元。田明清对此提供部分月份的工资条、工资表予以证明，但其中没有显示为2014年10月、2014年11月、2014年12月的工资记录。凯钛公司对田明清提供的工资条、工资表均不予确认。凯钛公司认为，2014年10月9日，田明清在上班时间内在凯钛公司员工中散布谣言，称其在公司中受到不公平待遇、凯钛公司克扣加班费、不支付工伤待遇，给其他员工的工作造成影响，凯钛公司因此接到其他员工的投诉，田明清该行为破坏了公司的秩序、违反了公司管理制度，凯钛公司因此对田明清作出申诫处罚，故凯钛公司在2014年10月工资中扣除田明清绩效奖金发放率的10%，该10%对应的奖金数额是59元；但扣除的绩效奖金不属于罚款，仲裁裁决要求凯钛公司返还的罚款50元实际就是该绩效奖金，故凯钛公司不同意向田明清返还该绩效奖50元；凯钛公司在2014年11月、2014年12月没有扣除田明清的绩效奖金，每月绩效奖金的数额是根据凯钛公司当月业绩、当月正常工作天数、员工的工资等级、员工每月的出勤天数来确定的，故每名员工每月的绩效奖金数额不同，不同意向田明清支付2014年11月至2014年12月期间绩效奖的诉请。凯钛公司对此提供申诫处分一事说明及照片、考勤奖惩绩效发放表、奖惩提报单予以证明。田明清确认凯钛公司是因为2014年10月9日发生的上述事件扣除了绩效发放率10%，并确认其清楚知道凯钛公司因此对田明清作出申诫一次的处罚，但表示不清楚申诫处罚需扣绩效分的情况，也没有见过凯钛公司提供的上述考勤奖惩绩效发放表。田明清称其在2014年10月工资单上签名时有对工资单中绩效奖惩一栏显示“扣除10%”的内容提出异议，但为了领取工资，田明清才在2014年10月工资表上签名。另查明，2014年11月工资表显示，田明清的绩效奖发放率与陈金连、欧阳群珍、童玉兰、桑忠秀等人相同，且田明清工资中的绩效奖惩一栏为空白；2014年12月工资表显示，田明清该月工资中的绩效奖惩一栏为空白。田明清称，陈金连、欧阳群珍、童玉兰、桑忠秀均是担任清洁工，并确认田明清的工资标准与该些清洁工的工资标准相近。
关于生活费11元。田明清与凯钛公司均确认凯钛公司处的伙食补贴标准为9元/天，员工每天用餐超过9元的部分由员工自行负担；并共同确认田明清在凯钛公司用餐时需刷饭卡，凯钛公司每月将伙食补贴数额存入田明清的饭卡，若田明清将饭卡内的金额消费完毕后，则由田明清自行往饭卡内充钱用于就餐。田明清称，田明清在2015年1月离厂时，凯钛公司扣除田明清伙食费11元；但凯钛公司是包食宿的，故要求凯钛公司返还该伙食费11元。凯钛公司则认为，凯钛公司不清楚田明清具体就餐的日期，但田明清在2015年1月用餐时有超过9元/天的标准，故不同意向田明清返还该伙食费11元。
关于带薪年休假的问题。田明清称，田明清每年可享受5天带薪年休假，现田明清仅在2013年享受带薪年休假4天，故在本案中要求凯钛公司支付的是2013年未休年休假1天、2014年未休年休假5天的工资。凯钛公司则认为，田明清在2013年1月11日才入职，故田明清在2013年没有年休假，田明清需在2014年1月11日后才能享受每年5天的年休假；田明清在2014年1月11日至2014年12月31日期间的年休假应折算后为4天，田明清实际在2014年11月27日至2014年11月28日、2014年12月1日至2014年12月2日期间合计享受年休假4天，且凯钛公司在田明清休假期限向其计付正常工作时间内的工资，故不同意再向田明清计付2013年度及2014年度的年休假工资。田明清确认其在2013年内没有享受带薪年休假，并确认其在2014年内已享受年休假合计4天，但认为该4天属于2013年度的年休假。田明清确认凯钛公司没有扣除田明清休假期间的工资。
关于年终奖。田明清称，凯钛公司在每年年底额外向员工支付一个月工资作为年终奖，田明清每月工资为2740.55元，故要求凯钛公司支付2014年年终奖2740.55元。凯钛公司则认为，根据年终奖金发放办法第3条第（3）项规定，凯钛公司在2015年2月发放2014年年终奖，田明清当时已经离职，不符合领取年终奖金的条件，故不同意向田明清支付2014年年终奖。凯钛公司对此提供年终奖金发放办法予以证明。田明清称其没有见过该份年终奖金发放办法，故对该份证据不予确认。
关于50%额外经济补偿金的问题。田明清认为，凯钛公司没有按照田明清的实际工资标准为田明清购买社保，现凯钛公司已向田明清支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计35667元，尚未向田明清支付停工留薪期工资6187.65元，以上合计41854.65元。故要求凯钛公司支付上述费用50%的额外经济补偿金20927.33元。凯钛公司称，田明清该主张缺乏法律依据和事实依据，故不同意向田明清支付额外经济补偿金。
另，田明清在起诉状末页表示要求凯钛公司支付强制解除劳动合同的赔偿金差额5656.2元。田明清要求凯钛公司赔偿丢失诊断证明的损失30000元，但未举证证明其损失范围及损失金额。田明清还要求凯钛公司赔偿侮辱人格尊严的损失30000元。
以上事实，有凯钛公司提供的劳动合同、解除/终止劳动合同证明书、解除/终止劳动合同经济补偿切结书、辞职离厂协议、考勤统计表、刷卡记录、不休年休假申请表、工资表、工资条签收单、银行转账记录、年终奖金发放办法、考勤奖惩绩效换算表、奖惩提报单、说明、照片，田明清提供的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定书、病历资料、医疗费用明细清单、租房票据、车票、工资条、排班表，以及本院的庭审笔录等书证附卷为据。
本院认为，田明清在凯钛公司工作，由凯钛公司向其支付工资，双方签订了书面的劳动合同，已建立了劳动合同关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。田明清与凯钛公司签订的劳动合同期限至2015年1月10日止，但由于田明清于1963年3月24日出生，即至2013年3月24日止，田明清已年满50周岁，达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，田明清与凯钛公司之间的劳动合同关系于2013年3月24日已法定终止。2013年3月24日至2015年1月10日期间，田明清继续在凯钛公司工作，双方之间建立的关系属于劳务关系，不属于劳动关系，故对于田明清与凯钛公司之间的纠纷发生在2013年3月24日之后的，均不适用劳动法律、法规的规定。现田明清与凯钛公司均确认田明清在2015年1月10日已办理离职手续，故田明清与凯钛公司之间的劳务关系于2015年1月10日已解除，本院对此予以认定。田明清要求凯钛公司支付解除强制劳动合同的赔偿金差额，缺乏法律依据，本院不予支持。
关于田明清要求凯钛公司支付2013年5月17日至2013年8月11日期间的房租费及生活费、赔偿丢失诊断证明的损失30000元、赔偿侮辱人格尊严的损失30000元的诉请，均未经过劳动仲裁，且属于独立的、新增加的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，对于田明清提出的上述诉请，本院在本案中不予处理。田明清可就该部分诉请另行申请劳动仲裁。
关于田明清的停工留薪期间工资差额问题。根据《广东省工伤保险条例》第六十五条第二款的规定，田明清在达到法定退休年龄后，受聘到凯钛公司工作期间，因工作原因受到人身伤害的，可以要求凯钛公司参照本条例规定的工伤保险待遇支付有关费用。现田明清于2013年5月17日发生工伤事故，于2013年8月2日进行评残，有双方在庭审中的陈述为证，本院对此予以认定。凯钛公司确认田明清的停工留薪期间为2013年5月17日至2013年8月2日，田明清没有证据证明其在2013年8月2日之后仍需停止工作接受工伤治疗，故本院认定，田明清的停工留薪期间应为2013年5月17日至2013年8月2日。
根据田明清与凯钛公司双方确认的工资表显示，田明清每月劳务费主要由底薪1350元/月及加班费等部分构成，故田明清每月领取劳务费中的底薪对应的应是劳动法律法规中规定的法定工作时间。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变。此处的“原工资福利待遇”应不包含加班费，故凯钛公司应当按照田明清底薪1350元/月、即日薪62.07元的标准向田明清支付停工留薪期的工资。至于凯钛公司有无足额向田明清支付停工留薪期间工资的问题。首先，2013年5月的停工留薪期间工资问题，凯钛公司与田明清双方确认的2013年5月工资表显示，田明清该月的底薪标准为1350元，该月周一至周五日历天数共有23天（含法定节假日1天），凯钛公司已向田明清计付该月底薪1350元÷21.75天×25天=1552元，即凯钛公司是按照田明清该月正常满勤的情况计付底薪，故本院认定，凯钛公司已按照1350元/月的标准向田明清支付2013年5月的停工留薪期间工资，无需再向田明清支付该月的停工留薪期间工资差额。其次，2013年6月停工留薪期间工资问题，该月周一至周五共有20天，按照日薪62.07元计算，凯钛公司应向田明清计付该月工资合计62.07元×20天=1241.4元，现凯钛公司与田明清双方确认的工资表均显示凯钛公司在该月实际向田明清计付了1552元，故本院认定，凯钛公司已经足额向田明清支付了该月的停工留薪期间工资。再者，2013年7月停工留薪期间工资问题，该月周一至周五共有23天，按照日薪62.07元计算，凯钛公司应向田明清计付该月工资合计62.07元×23天=1427.61元，现凯钛公司与田明清双方确认的工资表均显示凯钛公司在该月实际向田明清计付了1634元，故本院认定，凯钛公司已经足额向田明清支付了该月的停工留薪期间工资。最后，2013年8月的停工留薪期间工资问题。本院已认定田明清在该月仅有2013年8月1日、2013年8月2日属于停工留薪期，现田明清确认其在2013年8月3日至2013年8月11日期间没有上班，故假设田明清自2013年8月12日开始正常上班、没有请假，则按照2013年8月12日至2013年8月31日期间周一至周五的日历天数共计15天以及田明清该月停工留薪期2天计算，凯钛公司应向田明清计付该月底薪62.07元/天×17天（停工留薪期间2天+正常上班15天）=1055.19元，现双方确认的工资表显示凯钛公司实际向田明清支付该月底薪1303元，高于1055.19元，故本院认定，凯钛公司已经足额向田明清支付了该月的停工留薪期间工资。综上，本院认定，凯钛公司已经足额向田明清支付了停工留薪期间的工资，无需再向田明清支付停工留薪期间工资差额。凯钛公司请求无需向田明清支付2013年5月17日至2013年8月2日停工留薪期间工资差额1425.14元，于法有据，本院予以支持。
关于田明清主张的医疗费。田明清在2013年8月2日已进行评残，本院已认定田明清的停工留薪期至2013年8月2日止，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，田明清在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。现凯钛公司有持续为田明清购买社会保险，故田明清因治疗工伤而产生的医疗费均应由社保部门予以报销。现田明清要求凯钛公司支付工伤医疗费，缺乏依据，本院不予支持。
关于田明清主张的护理费。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款的规定，田明清在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由凯钛公司负责；凯钛公司未派人护理的，则应当按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。现田明清是左腕关节骨折，并没有住院治疗，也未提供证据证明其在停工留薪期内需要他人护理及具体护理人员的身份，其要求凯钛公司支付护理费，证据不足，本院不予支持。
关于田明清要求凯钛公司返还2013年6月、2013年7月水费的问题。由于田明清在仲裁阶段有要求凯钛公司支付2013年5月17日至2013年8月11日期间的停工留薪期间工资差额，即田明清要求凯钛公司返还2013年6月、2013年7月水费实际属于田明清上述主张的2013年6月、2013年7月停工留薪期工资差额的部分，不属于新增加的诉求，故本院在本案中对田明清该项诉请予以处理。本案中，凯钛公司提供的全部工资记录显示，除了2013年6月及2013年7月外，凯钛公司在其余月份从未向田明清收取水电费。现凯钛公司在庭审中先确认田明清在受伤前、受伤后均没有在凯钛公司住宿，后又改称田明清在凯钛公司宿舍有进行午休。凯钛公司关于田明清有无实际住宿的陈述前后不一致，凯钛公司对此不能做出合理解释，也未能举证证明田明清在2013年6月及2013年7月的住宿情况，再结合凯钛公司提供的工资记录，本院认为，凯钛公司扣除田明清2013年6月及2013年7月水费合计54元，证据不足。田明清要求凯钛公司返还2013年6月及2013年7月水费合计54元，本院予以支持。
关于2014年8月及2014年9月的平时加班费差额的问题。虽然凯钛公司与田明清在该期间建立的关系属于劳务关系，但根据凯钛公司提供的工资表，足以证明凯钛公司与田明清已约定劳务费中的加班费用是参照劳动法中加班工资计算方式进行计算，本院对此予以认定。田明清主张其在2014年8月平时加班30小时、2014年9月平时加班28小时，但田明清提供排班表仅属于凯钛公司对员工上班的预先安排，不能作为认定田明清实际出勤时间的依据；且田明清提供的工资条中均没有显示2014年8月及2014年9月的月份，不能证明田明清在该两个月的实际出勤情况，故对田明清此项主张，本院不予采信。凯钛公司提供的2014年8月及2014年9月工资表显示田明清在2014年8月平时加班11小时、2014年9月平时加班26小时，且该些工资表均有田明清的签名确认，故本院据此认定田明清在2014年8月平时加班11小时、2014年9月平时加班26小时。现田明清确认凯钛公司已支付2014年8月平时加班11小时、2014年9月平时加班26小时的加班费；且本院根据双方确认的2014年8月、2014年9月工资表中显示的正常加班费一栏的数额，核算出凯钛公司已按照田明清当月基本工资1550元÷21.75天÷8小时×当月平时加班时数×1.5倍的方式向田明清计付了加班费，符合劳动法律法规中规定的加班费计算方式，故本院认定，凯钛公司无需再向田明清支付2014年8月及2014年9月的平时加班费差额。
关于田明清要求凯钛公司返还2014年10月至2014年12月期间绩效奖的问题。按照一般企业的管理方式，绩效奖金数额是根据员工的绩效考核得分、公司经营状况等方面来确定，而绩效考核得分与劳动者当月的出勤、工作表现、工作效率等息息相关。凯钛公司作为用工管理方，其有权按照一定的规则对劳动者在当月的工作情况进行考核并据此支付绩效奖金。结合本案，首先，关于2014年10月绩效奖的问题。根据田明清与凯钛公司在庭审中的陈述，结合双方确认的照片，可认定田明清于2014年10月时在凯钛公司内的公共场合中写下纸条，并在纸条中称凯钛公司克扣其加班小时，凯钛公司因此扣除田明清当月的绩效发放率10%，导致田明清当月绩效奖金相应减少59元。本院认为，根据本院上述论述，凯钛公司不存在克扣田明清加班小时的事实。田明清若对凯钛公司统计的加班时数有异议，应当与凯钛公司沟通处理，但田明清采取在公司员工休息室内用纸条方式宣称公司克扣加班工时，该行为会影响凯钛公司的形象，也会给凯钛公司的正常管理秩序造成混乱，凯钛公司因此降低田明清当月的绩效考核得分10%，属于凯钛公司对田明清当月工作表现作出的评价，绩效考核得分降低必然导致绩效奖金减少，不属于凯钛公司对田明清进行罚款。且田明清在2014年10月工资表中签名时已清楚知道凯钛公司因田明清的上述行为而降低其当月绩效奖金的事实，田明清对此未提出异议，因此，田明清要求凯钛公司返还绩效奖金59元的诉求，本院不予支持。凯钛公司请求无需向田明清返还罚款50元，于法有据，本院予以支持。其次，凯钛公司与田明清均确认的2014年11月、2014年12月工资表显示，田明清在该两个月工资表中绩效奖惩一栏均为空白，且田明清在2014年1月的绩效发放率与其余清洁工的绩效发放率基本相同，无法反映出凯钛公司在2014年11月、2014年12月有扣除田明清的绩效奖，故田明清要求凯钛公司返还该两个月的绩效奖，缺乏依据，本院不予支持。
关于生活费扣款11元的问题。田明清主张凯钛公司在结算2015年1月工资时扣除伙食费11元，要求凯钛公司予以返还。本院认为，根据田明清及凯钛公司在庭审中的陈述，凯钛公司给予田明清的伙食补贴为9元/天，超出该标准部分的伙食费用由田明清自行负担，本院对此予以认定。根据田明清与凯钛公司双方确认的工资明细表显示，田明清每月的工资中有时需扣除伙食费，由此可以看出，田明清在凯钛公司处实际用餐的费用会出现超出凯钛公司给予的伙食补贴标准的情形。现田明清自称其在2015年1月1日至2015年1月13日期间有5.5天在凯钛公司用餐，按照伙食费扣款11元计算，田明清每天的伙食费用中其自行承担的伙食费部分仅有11元÷5.5天=2元/天，未超出明显合理范围，且与田明清以往的就餐费用情况基本相符。田明清未能举证证明其在2015年1月的实际用餐费用，因此，应由田明清自行承担举证不能的后果。田明清要求凯钛公司返还该伙食费11元，缺乏依据，本院不予支持。
关于带薪年休假的问题。根据本院上述认定，凯钛公司与田明清在2013年3月24日之后至2015年1月10日期间建立的是劳务关系，不是劳动关系，不适用劳动法律、法规的规定。但根据凯钛公司在庭审中陈述其有安排田明清享受带薪年休假，可认定田明清与凯钛公司有约定参照劳动法律法规的规定实行带薪年休假制度，故本院认为，凯钛公司应当根据双方的约定、参照相关法律规定给予田明清带薪年休假。结合本案，参照《职工带薪年休假条例》第三条，结合双方在庭审中的陈述，田明清在2013年1月11日入职，即田明清在2013年时未工作满一年，故田明清在2013年度不能享受带薪年休假。田明清称其在2014年享受的4天年休假是2013年度的年休假，但未提供证据予以证明，本院对此不予采信。至2014年1月11日止，田明清在凯钛公司工作满一年，则田明清在2014年度可享受的带薪年休假天数为355天（2014年1月11日至2014年12月31日）÷365天×5天=4天；现田明清确认其在2014年度已经享受了4天年休假，并确认凯钛公司没有扣除其休假期间的工资，故田明清实际已享受了2014年度的带薪年休假，其再要求凯钛公司支付2014年未休带薪年休假工资，缺乏依据，本院不予支持。凯钛公司请求无需向田明清支付2014年年休假工资712.6元，于法有据，本院予以支持。
关于2014年年终奖的问题。同理，凯钛公司与田明清在2013年3月24日之后至2015年1月10日期间建立的是劳务关系，不是劳动关系，不适用劳动法律、法规的规定。田明清未能举证证明其与凯钛公司有约定年终奖，也没有证据证明其符合领取年终奖的条件，因此，田明清要求凯钛公司支付2014年度的年终奖2740.55元，缺乏依据，本院不予支持。凯钛公司请求无需向田明清支付2014年年终奖2667元，于法有据，本院予以支持。
另，田明清要求凯钛公司支付相关工伤待遇及停工留薪期工资部分50%的额外经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《工伤保险条例》第三十三条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第六十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞凯钛塑胶制品有限公司与被告田明清之间的劳务关系已解除；
二、确认原告东莞凯钛塑胶制品有限公司无需向被告田明清支付2013年5月17日至2013年8月2日停工留薪期间工资差额1425.14元；
三、确认原告东莞凯钛塑胶制品有限公司无需向被告田明清支付退还罚款50元；
四、确认原告东莞凯钛塑胶制品有限公司无需向被告田明清支付2014年年休假工资712.6元；
五、确认原告东莞凯钛塑胶制品有限公司无需向被告田明清支付2014年年终奖2667元；
六、限原告东莞凯钛塑胶制品有限公司于本判决生效之日起三日内向被告田明清返还水费54元；
七、驳回原告东莞凯钛塑胶制品有限公司的其他诉讼请求；
八、驳回被告田明清的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元（原、被告各已预交5元），由被告田明清负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
审判员 李铮铮
二〇一五年十月二十日
书记员 徐嘉茹
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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