重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)渝05民终6667号
上诉人（原审被告)：重庆旌进出租车有限责任公司第二分公司，住所地重庆市南岸区涂山路586号，统一社会信用代码91500108699297441P。
法定代表人：王新民，经理。
委托代理人：李飞，重庆博爱兴律师事务所律师。
委托代理人：李多，系该公司员工。
被上诉人（原审原告）：黄刚，男，汉族，1969年12月3日出生，住重庆市渝中区。
委托代理人：王华平，重庆星全律师事务所律师。
原审被告：重庆旌进出租车有限责任公司，住所地重庆市北碚区太原路33号2-1，统一社会信用代码915001096965603634。
法定代表人：刘忠，董事长。
上诉人重庆旌进出租车有限责任公司第二分公司（以下简称旌进公司二分公司）与被上诉人黄刚、原审被告重庆旌进出租车有限责任公司（以下简称旌进公司）劳动争议一案，不服重庆市南岸区人民法院（2016）渝0108民初11934号民事判决，向本院提起上诉，本院于2017年9月7日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人旌进公司二分公司的委托代理人李飞、李多，被上诉人黄刚及其委托代理人王华平到庭参加诉讼，原审被告旌进公司未到庭。现已审理终结。
旌进公司二分公司上诉请求：撤销重庆市南岸区人民法院（2016）渝0108民初11934号民事判决，依法改判驳回被上诉人的诉讼请求。事实和理由：本案劳动者没有证据证明经过仲裁前置程序，违反了劳动仲裁前置程序；双方未续签劳动合同原因在劳动者，不应当支付劳动合同届满终止的经济补偿金，即便支付，也应当为6个月的工资。同时，一审对劳动者上年度社会平均工资计算经济补偿金的计算基数应结合重庆市统计局发布的2015年度城镇非私营单位分行业就业人员“交通运输、仓储和邮政业”年平均工资计算劳动者经济补偿金标准。
黄刚答辩称，一审法律适用正确，事实认定清楚，应当依法驳回上诉，维持原判。
黄刚向一审法院起诉请求：1.判令旌进公司二分公司与旌进公司连带支付黄刚经济补偿金31050元；2、本案诉讼费用由旌进公司二分公司与旌进公司承担。
一审法院认定事实：2010年2月24日，黄刚与旌进公司二分公司签订《劳动合同书》，主要内容如下：劳动期限自2010年2月25日起至黄刚按照《出租汽车驾驶员产值定额考核任务书》规定完成本车全部产值定额考核任务止。本车投入运营起始时间为2010年2月25日。旌进公司二分公司提供给黄刚使用的营运车辆更新或退出营运，本劳动合同即行终止。在附件《出租汽车驾驶员产值定额考核任务书》中，双方作如下约定：单车考核自该车投入营运之日起计算，每满一年为一个考核年度。驾驶员的产值定额考核起始时间为劳动合同起始时间，直至所在单车的产值定额考核年度结束。
2016年1月7日，旌进公司二分公司通过邮寄方式向黄刚发出通知，主要内容如下：黄刚所驾驶的出租车将于2016年2月达到报废更新年限，劳动合同将终止，现通知你是否续签新一轮劳动合同，请你考虑后在2016年1月15日之前回复我司。2016年3月31日，旌进公司二分公司通过邮寄方式向黄刚出具《终止、解除劳动合同证明》，主要内容如下：你与我司于2010年2月24日签订的劳动合同已达到第九条第四款第一项规定的终止条件。由于公司多次通知你来续签劳动合同，你均未来续签。根据劳动合同法的规定，劳动关系于2016年3月31日起终止。
2016年5月30日，黄刚作为申请人，以旌进公司二分公司与旌进公司为被申请人，向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金28428元；2、被申请人支付申请人加倍赔偿金28428元。该委逾期未作出任何决定。黄刚向一审法院起诉，提出前述之诉讼请求。
在审理中，双方确认以下事实：黄刚所驾驶的车辆于2016年2月22日被旌进公司二分公司收回，黄刚如果要开车或接新车须重新签订新的劳动合同。
在审理中，黄刚陈述以下事实:双方签订的劳动合同是固定期限合同，双方终止劳动关系的时间为2016年2月22日（即黄刚所驾驶车辆的收回时间），黄刚索要经济补偿金的理由为合同期满旌进公司二分公司与旌进公司应当支付黄刚经济补偿金，因旌进公司二分公司与旌进公司提高用工条件双方没有续签劳动合同。黄刚认为应按5175元/月作为经济补偿金的计算基数。
在审理中，旌进公司二分公司陈述以下事实：双方签订的劳动合同是固定期限合同，合同期满之日为合同签订6年后的当月月度考核之日，比如双方建立劳动关系的时间为2010年2月25日，合同期满之日为2016年2月28日。
一审法院另查明，根据《重庆市出租汽车客运管理办法》的规定，主城区经营的出租汽车使用年限达到6年，应当予以强制报废。
一审法院认为，黄刚与旌进公司二分公司对劳动合同期限的约定为“自2010年2月25日起至黄刚按照《出租汽车驾驶员产值定额考核任务书》规定完成本车全部产值定额考核任务止”，其中“本车”是固定的，为劳动合同中约定的固定车辆，在报废期内不存在更换。故一审法院认定黄刚与旌进公司二分公司所签订的劳动合同为固定期限合同，劳动合同终止期限为合同中所涉车辆的报废期限。黄刚所驾驶车辆的投入期限为2010年2月25日，主城区经营的出租汽车使用年限达到6年应当强制报废，那么该合同的终止日期应为2016年2月25日。黄刚所驾驶的车辆于2016年2月22日被旌进公司二分公司收回，黄刚陈述其未再去旌进公司二分公司上班。此种情况下，导致该劳动合同终止、解除的原因是合同期限届满。况且，旌进公司二分公司向黄刚邮寄的《终止、解除劳动合同证明》也能佐证该劳动合同终止的原因。按照劳动合同法的规定，合同期限届满，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。黄刚要求旌进公司二分公司支付经济补偿金，符合法律规定，一审法院依法予以支持。黄刚与旌进公司二分公司建立劳动关系的时间为2010年2月25日，劳动合同终止的日期为2016年2月25日，经济补偿金的计算年限为6.5个月。黄刚从事的出租车驾驶行业，每月的收入扣除上交给旌进公司二分公司的产值任务外，剩余的全部归属于个人，除此之外，黄刚所驾驶的车辆完成每天的定额任务时，旌进公司二分公司每月10日向黄刚发放基本工资800元+补贴800元。总体来讲，其工资收入的方式具有特殊性，其数额具有不规律性。此种情况下，黄刚以终止劳动关系时上年度的统筹地区的社会平均工资（5175元/月）来作为黄刚的经济补偿金的计算基数并无不妥，一审法院对此予以采纳。经济补偿金的计算年限为6.5个月，经济补偿金的计算基数为5175元/月，旌进公司二分公司应当支付给黄刚的经济补偿金数额为33637.5元，现黄刚只要求31050元，此为黄刚对其权益的处分，一审法院依法予以准许。故黄刚应得的经济补偿金数额为31050元。
至于旌进公司，并没有与黄刚建立劳动关系，也并非为用工单位，黄刚要求旌进公司承担连带支付责任，无事实和法律依据，一审法院依法不予支持。
据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、四十六条、四十七条之规定，判决如下：一、重庆旌进出租车有限责任公司第二分公司于本判决生效之日起五日内支付黄刚经济补偿金31050元；二、驳回黄刚的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，由重庆旌进出租车有限责任公司第二分公司负担，一审法院决定予以免收。
本院二审查明的事实与一审查明事实一致，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为旌进公司二分公司是否应当支付黄刚经济补偿金31050元。现评判如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：...除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的...”，及《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条第二款规定：“在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果”。上诉人旌进公司二分公司虽主张其不应当支付被上诉人经济补偿金31050元，但根据一审已查明事实，双方劳动关系于劳动合同期限届满且已终止，一审法院判决支持被上诉人经济补偿金的诉讼请求并无不当。被上诉人在起诉前已申请了劳动仲裁，仲裁委逾期未作出决定，被上诉人向法院起诉符合法律规定，一审法院以双方终止劳动关系时上年度统筹地区的社会平均工资（5175元/月）作为被上诉人的经济补偿金的计算基数并无不当，故上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。
综上所述，旌进公司二分公司的上诉请求不能成立，予以驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十七条第一款（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由重庆旌进出租车有限责任公司第二分公司负担，本院准予免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 王伯文
代理审判员 刘恋砚
代理审判员 史大贤
二〇一七年十二月四日
书 记 员 许翠玲