新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)新0102民初527号
原告：张栋焕，男，汉族，无固定职业，住所地新疆库尔勒市。
委托诉讼代理人：吴迪，新疆星河律师事务所律师。
被告：新疆实力建筑工程施工有限公司，住所地乌鲁木齐市天山区青年路
法定代表人:周鸣，新疆实力建筑工程施工有限公司总经理。
委托诉讼代理人：吴自新，男，汉族，新疆实力建筑工程施工有限公司人力资源部经理，住所地乌鲁木齐市水磨沟区。
原告张栋焕与被告新疆实力建筑工程施工有限公司（实力公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张栋焕的委托诉讼代理人吴迪、被告实力公司的委托诉讼代理人吴自新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张栋焕向本院提出诉讼请求：1、被告实力公司给原告张栋焕出具解除劳动关系证明书；2、被告实力公司支付原告张栋焕经济补偿金9800元（2015年3月至2016年8月）；3、被告实力公司支付原告张栋焕双休日、节假日加班工资15319.54元（2016年4月至8月）；4、被告实力公司退还原告张栋焕的施工员证、安全员证。事实和理由：2015年3月，我入职被告实力公司，从事施工员工作，双方签订了劳动合同，工资为4900元/月。被告实力公司收取了我的施工员证、安全员证。2016年9月，被告实力公司将我辞退，不支付我经济补偿金、双休日、节假日加班工资的行为，损害了我的合法权益。故诉请法院支持我的诉讼请求。
被告实力公司辩称，2015年3月23日，原告张栋焕入职我公司从事施工员工作。工作中，原告张栋焕在负责29团项目施工管理期间，未按要求把控施工质量，出现工程质量缺陷而返工，给我公司造成的经济损失达31万元。原告张栋焕在负责头屯河项目施工管理期间，接受施工队的吃请，严重违反了我公司的规章制度。针对上述事实，2016年8月15日，我公司决定对其岗位进行调整。原告张栋焕不服从我公司对其岗位的调整。于2016年9月1日自行离职。同年9月6日，我公司对原告张栋焕作出除名处理的决定。故不应支付其经济补偿金。另外，我公司属于建筑施工企业，夏季施工期间不能正常休息，而是用每年的冬休假期（11月至次年3月）给予补休，冬休期间工资正常发放，并已在劳动行政部门备案。故不应支付其双休日、节假日加班工资。我公司同意给原告张栋焕出具解除劳动关系证明书及退还其施工员证、安全员证。
本院经审理认定事实如下，2015年3月23日，原告张栋焕入职被告实力公司工作。双方签订了两年的劳动合同，约定：“第五条：根据甲方（被告）要求，乙方（原告）同意在工程部施工员岗位从事现场管理工作。第七条：甲乙双方协商确认按以下A条款执行标准工时制，平均每周工作不超过四十小时。A、甲方实行每天8小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周周一至周五工作，每周周六、日为休息日。第十二条¨¨¨B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配法，乙方的基本工资确定为每月2500元，以后根据内部工资分配办法调整其工资：绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定”。工作期间，被告实力公司收取了原告张栋焕施工员证和安全员证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。
原告张栋焕提供证据：1、银行卡客户交易查询单。证明本人2016年1月发工资3922元、2月发工资2327.3元、4月发工资3982元、5月发工资5002元。2、考勤表。证明本人2016年4月9日、10日、16日、17日、23日、24日、30日，共计7天双休日上班；2016年5月7日、8日、14日、15日、21日、22日、28日、29日，共计8天双休日上班；2016年6月4日、5日、11日、12日、18日、19日、25日、26日，共计8天双休日上班；2016年7月2日、3日、9日、10日、16日、17日、23日、24日，共计8天双休日上班；2016年8月6日、7日、13日、14日、20日，共计5天双休日上班。2016年4月至8月期间五一劳动节、端午节各一天上班。2016年8月31日，本人被辞退，未休冬休假。
被告实力公司对原告张栋焕提供证据1、2真实性、合法性、关联性均认可。
被告实力公司提供证据1、考勤表。证明2016年9月1日至3日，原告张栋焕旷工三天，被公司除名，2016年9月6日，双方劳动合同解除。2、预算书。证明2016年5月至8月期间，原告张栋焕担任铁门关市第二十九团中学施工员时，工作失误给本公司造成材料损失31万元。3、本公司管理制度。4、岗位调整通知书。证明原告张栋焕的行为违反了本公司管理制度第21条第13、17款的规定，本公司于2016年8月15日将其调整至资料员岗位。5、2016年9月6日辞退通知书。证明2016年9月1日，原告张栋焕自动离职。我公司于2016年9月6日对其予以辞退，因无法找到原告张栋焕，未给其送达该通知书。6、工资表。证明原告张栋焕2015年7月应发工资为3283元、8月应发工资为3555元、9月应发工资为3555元、10月应发工资为4784.7元、11月应发工资为2177.3元、12月应发工资为2344.7元、2016年1月应发工资为1794.7元、2月应发工资为954.7元、3月应发工资为2782元、4月应发工资为2287元、5月应发工资为4255元、6月应发工资为4943.5元、7月应发工资为5020元、8月应发工资为4983.5元、9月原告应发工资为4054.67元。以上所记载的工资发放均是发放上一个月的工资。
原告张栋焕对被告实力公司提供证据1的真实性、合法性、关联性认可，认为2016年8月底被告实力公司已将本人辞退，故不存在9月份旷工的事情。对证据2的真实性、合法性、关联性不认可，认为该证据不能证明本人给被告实力公司造成了经济损失。对证据3的真实性、合法性、关联性不认可。认为该规章制度从未告知过本人，属后期制作的。对证据4、5的真实性、合法性、关联性均不认可,认为本人未旷工。被告实力公司口头将自己辞退，也未将调岗通知书、辞退通知书送达给本人。对证据6的真实性、合法性、关联性均不认可，认为工资表记载未包含社保部分，部分金额与工资卡上的金额不一致。
经庭审质证，本院认为，被告实力公司对原告张栋焕提供证据1、2真实性，本院予以确认。被告实力公司提供证据1与原告张栋焕提供证据2一致，证明原告张栋焕出勤情况。因原告张栋焕自述2016年8月底离开被告实力公司。被告实力公司认为原告张栋焕2016年9月1日至3日为旷工，与事实不符，本院不予确认。证据2、3无相印证据印证，原告张栋焕给被告实力公司造成了损失及被告实力公司履行了告知义务，对其真实性、合法性、关联性本院不予确认。证据4、5无相印证据印证，被告实力公司给原告张栋焕送达了岗位调整通知书、辞退通知书，对其真实性、合法性、关联性本院不予确认。证据6与原告张栋焕提供证据1相印证，证明原告张栋焕的工资发放情况，对其真实性本院予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2015年3月23日，原告张栋焕入职被告实力公司工作。双方签订了劳动合同，约定：“第三条：本合同为固定期限的劳动合同。本合同于2015年3月23日生效，其中试用期至2015年5月31日止。本合同于2017年3月22日终止，合同期限为二年。第五条：根据甲方（被告）要求，乙方（原告）同意在工程部施工员岗位从事现场管理工作。第七条：甲乙双方协商确认按以下A条款执行标准工时制，平均每周工作不超过四十小时。A、甲方实行每天8小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周周一至周五工作，每周周六、日为休息日。第十二条¨¨¨B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配法，乙方的基本工资确定为每月2500元，以后根据内部工资分配办法调整其工资：绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定”。
原告张栋焕2016年4月9日、10日、16日、17日、23日、24日、30日，共计7天双休日上班；5月7日、8日、14日、15日、21日、22日、28日、29日，共计8天双休日上班；6月4日、5日、11日、12日、18日、19日、25日、26日，共计8天双休日上班；7月2日、3日、9日、10日、16日、17日、23日、24日，共计8天双休日上班；8月6日、7日、13日、14日、20日，共计5天双休日上班；2016年劳动节、端午节各上班一天。被告实力公司未支付原告张栋焕双休日及节假日期间的工资。2016年8月31日，原告张栋焕离开了被告实力公司。
原告张栋焕2015年9至2016年8月期间工资为：2015年9份为4784.70元、10月份2177.30元、11月份2344.70元、12月份3922元、2016年1月份2327.30元、2月份2782元、3月份3982元、4月份5002元、5月份4943.50元、6月份5020元、7月份4983.50元、8月份4054.67元。原告张栋焕解除劳动合同前12个月平均工资为3860.30元/月。
工作期间，被告实力公司收取了原告张栋焕施工员证和安全员证。
庭审中，原告张栋焕认为因被告实力公司裁员被辞退，于2016年8月31日离开了被告实力公司。
2017年8月29日，原告张栋焕申请劳动争议仲裁。2017年11月16日，鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会作出（2017）天劳人仲裁字728号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人给申请人出具解除劳动关系证明书；二、被申请人返还申请人施工员证、安全员证；三、驳回申请人的其它请求事项。
本院认为，第一、关于劳动关系解除问题。本案中，被告实力公司未将辞退通知送达给原告张栋焕，亦不发生2016年9月6日原告张栋焕被辞退的事实。2016年8月31日，原告张栋焕离开了被告实力公司，再未给被告实力公司提供劳动，离开之日双方劳动合同解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”原告张栋焕要求被告实力公司出具解除劳动关系证明书，被告实力公司亦表示同意，本院予以确认。
第二、关于退还施工员证和安全员证问题。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”本案中，被告实力公司收取原告张栋焕施工员证、安全员证的行为，不符合法律规定，原告张栋焕要求被告实力公司退还施工员证、安全员证，被告实力公司亦表示同意，本院予以确认。
第三、关于加班工资问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第三项规定：“（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬”。由此可见，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付劳动者200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，不能用补休来替代加班，应当支付劳动者300%的工资报酬。本案被告实力公司辩称其实行综合工时制，并在劳动行政部门备案，未提供相应证据，其要求不支付原告张栋焕加班工资的理由，不符合法律规定，本院不予采信。被告实力公司休息日安排原告张栋焕工作，又未安排其补休。被告实力公司应按原告张栋焕正常工作时工资标准的200%，补发其休息日加班工资14215.16元[5002元÷21.75天/月×200%×7天+（4943.50元+5020元+4983.5元）÷21.75天/月×200%×8天]。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资”。被告实力公司法定休假日安排原告张栋焕工作，应按原告张栋焕正常工作时工资标准的300%，补发其法定休假日的工资。因被告实力公司支付原告张栋焕工资中已包含了法定休假日一倍的工资，故被告实力公司还应补发原告张栋焕2016年劳动节、端午节加班工资2748.55元[（4943.50元+5020元）÷21.75天/月×300%×2天]。
上述两项工资合计16963.71元。原告张栋焕要求被告实力公司支付加班工资15319.54元，在应支付加班工资的范围内，本院予以支持。
第四、关于经济补偿问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定：用人单位依据本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告实力公司不能证明其辞退原告张栋焕行为的合法性，应承担举证不能的不利后果。本案系被告实力公司提出解除劳动合同，原告张栋焕表示同意，系双方协商一致解除劳动合同的，被告实力公司应当向原告张栋焕支付解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所陈月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。”本案中，原告张栋焕在被告实力公司工作1年零4个月（2015年3月23日至2016年8月31日），其解除劳动合同前12个月的平均工资为3860.30元/月。被告实力公司应支付原告张栋焕解除劳动合同经济补偿金5790.45元（3860.30元/月×1.5个月）。被告实力公司辩称不应原告张栋焕支付经济补偿金的理由，不符合法律规定，本院不予采信。原告张栋焕要求被告实力公司付解除劳动合同经济补偿金9800元，本院在5790.45元的范围内予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第三项、第五十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第三款、第五十条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款之规定，判决如下：
一、被告新疆实力建筑工程施工有限公司给原告张栋焕出具解除劳动关系证明书；
二、被告新疆实力建筑工程施工有限公司支付原告张栋焕休息日、法定休假日加班工资15319.54元；
三、被告新疆实力建筑工程施工有限公司退还原告张栋焕施工员证、安全员证；
四、被告新疆实力建筑工程施工有限公司支付原告张栋焕付解除劳动合同经济补偿金5790.45元。
上述款项，限被告新疆实力建筑工程施工有限公司于本判决生效后立即付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交）,减半收取5元，由被告新疆实力建筑工程施工有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 张登民
二〇一八年三月十四日
书记员 吴晓龙