江苏省徐州市泉山区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)苏0311民初7132号
原告：胡向阳，男，1981年10月8日生，汉族，个体，住徐州市铜山区。
委托诉讼代理人：张树跃，江苏胜家律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张娜，江苏胜家律师事务所律师。
被告:徐州太奇企业管理咨询有限公司，住所地徐州市泉山区解放南路中国矿业大学创业园B座226室。
法定代表人：黄方云，该公司经理。
原告胡向阳与被告徐州太奇企业管理咨询有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月17日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告胡向阳的委托诉讼代理人张树跃到庭参加诉讼，被告徐州太奇企业管理咨询有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席进行审理。本案现已审理终结。
原告胡向阳向本院提出诉讼请求：1、解除原被告之间签订的劳动合同；2、被告向原告支付拖欠的2017年8月1日至2017年10月31日的工资合计5583.06元；3、被告向原告支付拖欠工资的赔偿金5500元；4、被告支付原告经济补偿金2100元；5、案件受理费由被告承担。事实和理由：2017年3月1日，原告进入被告公司从事市场宣传管理工作，被告于2017年8月1日起无故拖欠原告工资，原告多次找被告协商未果。2017年11月1日，原告向徐州市泉山劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，该委于2017年11月6日作出泉劳仲不字〔2017〕第182号不予受理通知书决定不予受理。原告遂诉至法院。
审理中，原告撤回要求被告支付拖欠工资的赔偿金5500元的诉讼请求。
被告徐州太奇企业管理咨询有限公司未到庭参加诉讼，亦未向本院提交书面的答辩意见。
原告为支持其诉讼主张，提交了以下证据：
1、泉劳仲不字〔2017〕第182号不予受理通知书一份，证明原告已按照法律规定向劳动仲裁委员会提出了仲裁。
2、《劳动合同书》一份，证明原被告之间存在劳动关系，双方约定了劳动报酬、劳动时间等事项。
3、工资表三份，证明被告未按照工资表的工资数额向原告发放工资。
4、工商登记查询表复印件一份，证明被告主体适格。
被告徐州太奇管理咨询有限公司未到庭发表质证意见也未提交证据。
本院经审查后认为，原告所举证据客观真实、来源合法，与案件有关联性，本院予以确认并在卷佐证。
经审理查明，2017年3月1日，原被告双方签订《劳动合同书》，约定劳动期限：自2017年3月1日至2019年2月28日止；工作地点：徐州；工作内容：市场专员；劳动报酬：原告每月工资为2200元，被告于每月15日以前以货币形式足额支付原告的上月工资。在合同履行期间，原告的工资调整按照甲方的工资分配制度确定；劳动合同的履行：合同约定被告应当向原告提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向原告支付劳动报酬。劳动合同的解除：被告有下列情形之一的，原告可以解除本合同：（一）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……（六）法律、行政法规规定可以解除本合同的其他情形。同时，原被告就其他的权利义务进行了约定。
2017年11月1日，原告向徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2017年11月6日作出泉劳仲不字〔2017〕第182号不予受理决定通知书。原告于2017年11月13日收到该通知书，后以诉称理由起诉来院。
另查，原告2017年8月工资为1527.4元；9月工资为2173.56元；10月工资为1882.5元，合计5583.06元。
本院认为，本案中，原被告自2017年3月1日起建立劳动合同关系。
根据劳动合同法第三十八条规定及双方合同约定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本案中，原告主张被告未按时向其发放8-10月的工资，要求解除与被告之间的劳动合同关系。本院认为，原告向法院提供的证据初步证明了被告未按时足额发放其工资的事实，被告经本院合法传唤未到庭予以抗辩。因此，原告主张要求解除其与被告之间的劳动合同，符合法律规定，本院依法予以支持。
关于原告主张的工资问题。根据原告提供的8-10月份工资表显示，原告8-10月工资共计5583.06元，因此，对于原告该项主张，本院依法予以支持。
关于原告主张被告支付经济补偿金的问题。根据劳动合同法规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除与用人单位劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。本案原告于2017年11月1日提起仲裁，故本院认定原告在被告处工作截止至2017年11月1日。本院结合双方之间对劳动报酬的约定及原告现主张的8-10月份的工资数额予以核算。经计算，原告月平均工资为1861.02元，故被告应向原告支付的经济补偿金为1861.02元。
被告徐州太奇企业管理咨询有限公司经本院合法传唤未到庭或委托他人到庭参加诉讼，视为放弃其诉讼权利，应承担由此产生的不利法律后果。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条第（一）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、解除原告胡向阳与被告徐州太奇企业管理咨询有限公司之间的劳动合同；
二、被告徐州太奇企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向原告胡向阳支付工资5583.06元；
三、被告徐州太奇企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向原告胡向阳支付经济补偿金1861.02元；
四、驳回原告胡向阳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告徐州太奇企业管理咨询有限公司负担（被告于本判决生效后十日内交至本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审 判 长 赵增尧
人民陪审员 马建华
人民陪审员 孙宗武
二〇一八年四月二十三日
书 记 员 柳娇宏
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付延迟履行期间的债务利息。被执行人未按判决。裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。