福建省厦门市集美区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)闽0211民初3658号
原告：厦门莱丽发服饰有限公司，住所福建省厦门市集美区灌口镇李林村麒峰养殖场D栋厂房之2四楼之五，统一社会信用代码91350211MA344L9K6D。
法定代表人：李丽琼，总经理。
委托诉讼代理人：郑忠联，福建业发律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈忠发，男，1970年10月27日出生，汉族，住江西省赣州市石城县。系原告公司职工。
被告：刘天从，男，1978年5月27日出生，汉族，住福建省南安市。
委托诉讼代理人：杨永平，福建银江律师事务所律师。
原告厦门莱丽发服饰有限公司（以下简称莱丽发公司）与被告刘天从劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月7日受理后,依法依简易程序公开开庭进行了审理。莱丽发公司委托诉讼代理人郑忠联，刘天从及其委托代理人杨永平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
莱丽发公司向本院提出诉讼请求：请求法院判决莱丽发公司只须支付刘天从工资13406元（人民币，下同）。事实与理由：厦门市集美区劳动争议仲裁委员会于2016年10月17日所作的厦集劳仲案[2016]943号裁决书，对莱丽发公司拖欠刘天从工资款数额认定是错误的。事实上莱丽发公司只拖欠刘天从工资款13406元。故提起诉讼，请求支持以上诉讼请求。
刘天从答辩称，1、莱丽发公司扣发其工资没有事实和法律依据；2、仲裁裁决认定的应付工资金额32030元是正确的，与莱丽发公司提供的工资核实表能相互印证；3、其认可莱丽发公司支付的工资1618元可以从仲裁裁决认定的工资总额中扣除；4、其认可莱丽发公司于2016年7月、8月、9月代缴的社保费用每月184.32元，合计552.96元可以从仲裁裁决认定的工资总额中扣除。
经审理查明，2016年2月25日，刘天从入职莱丽发公司，岗位为经理，每月工资10000元。庭审中，刘天从与莱丽发公司均认可双方的劳动关系于2016年9月27日解除。莱丽发公司除了支付1618元工资，为刘天从缴交了2016年7月、8月、9月的社保费用每月184.32元之外，尚未向刘天从支付2016年7月、8月、9月的工资。
另，2016年9月29日，刘天从向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与莱丽发公司于2016年9月27日解除劳动合同关系，并要求莱丽发公司支付拖欠的2016年7月、8月、9月的工资合计32030元。2016年10月，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出如下裁决：1、确认双方劳动关系于2016年9月27日解除；2、莱丽发公司应支付刘天从2016年7月、8月、9月的工资合计32030元。庭审中，莱丽发公司对仲裁裁决认定的金额无异议，但认为7月份的工资应当扣除预发的工资1618元、因请假应扣掉的半个月工资及刘天从向公司的借款500元，8月份的工资应当扣除4000元（因“艾珠衣服少了”），9月份应扣除3000元(因“艾珠衣服少了”)，还应扣除因台风停工的工资；此外，公司为刘天从代为缴交的2016年7月至9月的社保费用每月184.32元亦应当扣除。
以上事实，有莱丽发公司提供的营业执照、厦门市集美区劳动争议仲裁委员会出具的厦集劳仲案【2016】943号裁决书、工资表、刘天从提供的厦集劳仲案【2016】943号裁决书、工资表、本院庭审笔录予以证明，本院予以确认。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。因莱丽发公司与刘天从对仲裁裁决认定的2016年7月、8月、9月的工资数额予以认可，本院予以照准。关于莱丽发公司提出的应付工资需扣除莱丽发公司此前预付的1618元工资、及刘天从向公司的借款500元的意见，刘天从予以认可，本院予以照准。关于莱丽发公司提出的刘天从请假半个月应扣除相应工资、因艾珠衣服少了应扣款合计7000元的意见，本院认为，莱丽发公司未提供相关证据证实，且刘天从不予认可，本院不予采信。关于莱丽发公司提出的9月份因台风停工的工资应予扣除的意见，本院认为，《工资支付暂行规定》第十二条规定，“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”现莱丽发公司主张扣除因台风停工期间的工资，与法律规定不符，不予采信。关于双方提出的莱丽发公司代为缴交的2016年7月至9月的社保费用合计552.96元可以从工资中扣除的意见，予以采信。故，莱丽发公司还应当向刘天从支付2016年7月至9月的工资合计为32030元-1618元-500元-552.96元=29359.04元。双方均认可劳动关系于2016年9月27日解除，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条，《工资支付暂行规定》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、确认厦门莱丽发服饰有限公司与刘天从的劳动关系于2016年9月27日解除。
二、厦门莱丽发服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付刘天从2016年7月至9月的工资29359.04元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由厦门莱丽发服饰有限公司负担（已预缴）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于厦门市中级人民法院。
审判员 洪娟娟
二〇一六年十二月三十日
书记员 陈威鹏
附：相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《工资支付暂行规定》
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
法官提醒：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”
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