广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法清民一初字第536号
原告东莞市洋和精密模具科技有限公司，住所地，广东省东莞市凤岗镇塘沥村金凤凰工业区金鹏路第六栋厂房。
法定代表人敖翔，总经理。
委托代理人赖晓东，广东名道律师事务所律师。
被告林群荣，男，汉族，1961年12月23日出生，住广东省。
原告东莞市洋和精密模具科技有限公司（以下简称洋和公司）诉被告林群荣劳动合同纠纷一案，本院于2015年3月4日立案受理后，依法由代理审判员李锦政适用简易程序，于2015年4月15日公开开庭进行了审理。原告洋和公司的委托代理人赖晓东、被告林群荣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告洋和公司诉称，林群荣与洋和公司劳动争议一案，经东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭审理并作出东劳人仲院凤岗庭案字【2015】126号仲裁裁决书，该裁决错误，应予以纠正，洋和公司不应承担该裁决所确定的义务，无须支付任何费用，理由如下：1.洋和公司已向林群荣付清所有工资，不存在工资差额。2.林群荣是自动辞职的，洋和公司不存在过错，无须向林群荣支付经济补偿金。综上，洋和公司不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：一、洋和公司无须向林群荣支付2012年12月25日至2014年11月30日期间的工资差额26320.44元；二、洋和公司无须向林群荣支付解除劳动合同的经济补偿金6390.20元；三、林群荣承担本案的诉讼费。
原告洋和公司为其主张，提交了仲裁裁决书及送达回证、员工基本信息表、工资表、考勤表作为证据。
被告林群荣辩称，洋和公司的诉讼请求没有法律依据，仲裁裁决是公正的，没有错误。
被告林群荣为其陈述，提交了考勤表、厂牌、解除劳动关系书、工资表作为证据。
经审理查明，林群荣于2012年9月4日入职洋和公司，担任保安职务，双方未签订书面劳动合同。洋和公司未为林群荣参加社会保险。林群荣主张2015年1月13日其向洋和公司提交了一份解除劳动关系书，称因洋和公司未与其签订劳动合同，未能足额支付劳动报酬，未依法为其缴纳社会保险，林群荣向洋和公司单方解除劳动关系。洋和公司辩称未收到上述解除劳动关系书，林群荣也未举证证明上述解除劳动关系书是否实际送达至洋和公司。林群荣于2015年1月18日从洋和公司离职。
林群荣于2014年12月24日向广东省东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭申请仲裁，请求裁决：一、洋和公司向林群荣支付2012年9月4日至2014年11月30日的工资差额43600元；二、洋和公司向林群荣支付2012年9月4日至2014年12月31日未签订劳动合同的双倍工资62058元；三、洋和公司向林群荣支付未为林群荣参加社会保险而导致林群荣不能享受养老待遇的补偿金9800元；四、洋和公司向林群荣支付经济补偿金（2个半月）6464元。凤岗仲裁庭于2015年2月5日仲裁裁决：一、确认洋和公司与林群荣劳动关系解除；二、由洋和公司向林群荣支付2012年12月25日至2014年11月30日期间的工资差额为26320.44元；三、由洋和公司向林群荣支付解除劳动合同的经济补偿金6390.20元；四、驳回林群荣的其他仲裁请求。仲裁裁决后，洋和公司于法定期限内向本院提起诉讼，请求判如所请。林群荣未提起诉讼。
对于林群荣的工资，双方确认林群荣在职期间的考勤情况及已付工资情况如附表显示；双方亦确认林群荣的工资结构为基本工资2000元/月（对应上班时间为每月上班28天，每天上班12小时）＋28天工作外的加班费（按1:1支付）＋补贴住宿100元＋补贴餐费300元构成。洋和公司主张上述基本工资已经包含了加班费，并提交了员工基本信息表作为证据。该员工基本信息表的备注栏显示：28天/月，工资2000元/月（含加班费）。林群荣确认该员工基本信息表上的签名是其本人的签名，但辩称其签名的时候备注栏上并无上述内容，但对其该主张没有证据予以证明。根据工资表显示，林群荣的离职前12个月平均工资为2556.08元。
另查，2012年12月25日至2013年4月30日的东莞市企业职工最低工资标准为1100元（折算为6.32元/小时），2013年5月1日至2015年4月30日的东莞市企业职工最低工资标准为1310元（折算为7.53元/小时）。
以上事实有仲裁裁决书及送达回证、工资表、考勤表、员工基本信息表、解除劳动关系书以及一审庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案为劳动争议纠纷。洋和公司与林群荣之间存在劳动关系，本案应当适用劳动法律法规予以调整。林群荣主张于2015年1月13日以洋和公司未签订劳动合同、未足额支付劳动报酬以及未依法为其参加社保为由要求解除劳动关系，双方确认林群荣于2015年1月18日离职，故本院予以确认双方的劳动关系于2015年1月18日解除。
本案的争议焦点为：一、洋和公司是否已经足额支付林群荣2012年12月25日至2014年11月30日的工资；二、洋和公司是否需要向林群荣支付解除劳动关系的经济补偿金。
关于争议焦点一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款：“劳动关系期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出”。洋和公司与林群荣之间的劳动关系于2015年1月18日解除，林群荣在法定时效期间内申请了仲裁，因此对于林群荣申请的2012年12月25日至2014年11月30日期间工资差额的问题，本院依法进行审查。根据双方的陈述以及员工基本信息表，本院确认林群荣的基本工资2000元系包含了加班费。但洋和公司是否足额支付了林群荣的加班费应当以东莞市同期最低工资标准来衡量。若洋和公司支付的时薪高于东莞市同期最低工资标准，则视为洋和公司已经向林群荣足额支付加班费；反之，则视为洋和公司未足额支付加班费。根据林群荣每月工作28天，每天工作12小时的基本工资为2000元/月，经计算，洋和公司支付给林群荣的工资时薪为4.4元/小时=2000元/月÷【21.75天×（8小时＋4小时×150%）＋（28天-21.75天）×12小时×200%】。经对比，林群荣的工资时薪低于东莞市同期的最低工资标准，故视为洋和公司未足额支付林群荣的加班费。林群荣要求洋和公司支付2012年12月25日至2014年11月30日期间工资差额26320.44元（详见附表），合法合理，本院予以支持。
关于争议焦点二。首先，林群荣于2015年1月13日以洋和公司未签订劳动合同、未足额支付劳动报酬以及未依法为其参加社保为由要求解除劳动关系，虽其未举证证明案涉解除劳动关系书已经送达洋和公司，但林群荣在劳动仲裁阶段也提出了上述主张。其次，如上所述，洋和公司确实未足额支付林群荣的工资。最后，洋和公司亦未依法为林群荣参加社会保险。林群荣以未足额支付劳动报酬以及未依法为其参加社保为由提出的解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，洋和公司应向林群荣支付解除劳动合同的经济补偿金6390.20元（2556.08元/月×2.5月=6390.20元）。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市洋和精密模具科技有限公司与被告林群荣劳动关系解除；
二、限原告东莞市洋和精密模具科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告林群荣支付2012年12月25日至2014年11月30日期间工资差额26320.44元；
三、限原告东莞市洋和精密模具科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告林群荣支付解除劳动关系的经济补偿金6390.20元；
四、驳回原告东莞市洋和精密模具科技有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞市洋和精密模具科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 李锦政
二〇一五年六月十三日
书 记 员 黄艺萍
附表：林群荣2012年12月25日至2014年11月30日期间工资差额统计表
月份
时薪（元）
正常工时（小时）
平时加班工时（小时）
休息日加班工时（小时）
法定节假日加班工时（小时）
应付工资（元）
已付工资（元）
差额（元）
2012.12
6.32
40
20
24
745.76
500
245.76
2013.1
142
68
72
6
2565.92
2146
419.92
2013.2
118
56
66
36
2793.44
3120
0
2013.3
160
80
102
3058.88
2075
983.88
2013.4
164
76
96
12
3197.92
2248
949.92
2013.5
7.53
150
72
72
6
3162.60
2274
888.60
2013.6
152
76
108
12
3900.54
2248
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