湖北省安陆市人民法院
民 事 判 决 书
(2017)鄂0982民初1746号
原告：安陆市合家欢陶瓷有限公司，住所地湖北省安陆市棠棣镇桃园村。
法定代表人：周光东，该公司总经理。
委托诉讼代理人：杨德明，湖北书院律师事务所律师。
被告：向郁清，男，1966年3月24日出生，汉族，湖北省云梦县人，住湖北省云梦县。
委托诉讼代理人：李娟，湖北浩法律师事务所律师。
原告安陆市合家欢陶瓷有限公司（以下简称合家欢公司）与被告向郁清劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月9日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告合家欢公司的委托诉讼代理人杨德明、被告向郁清的委托诉讼代理人李娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告合家欢公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告各项赔偿金76617元；2.判决原告不补缴被告社保。事实和理由：一、2016年4月13日，被告在原告处工作从事电焊维修，双方签订劳动合同和补充协议，被告同意原告将社保费用以工资形式发放，由被告自己灵活参保，所产生的法律责任由被告自己承担，故安陆市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告承担一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金错误；二、被告劳动能力鉴定为十级伤残过高，停工留薪期3个月过长，原告要求重新鉴定和确认；三、在被告治疗期间，原告已垫付医药费14309.80元，并且在武汉治疗来回的路费均由原告承担，不存在支付住院期间护理费、住院伙食补助费、交通费；四、被告自愿申请以灵活就业人员缴纳社会保险，同意原告应将单位缴纳的保险部分金额以保险补贴的形式每月发放给本人，原告不应承担补缴社会保险的责任，故请求法院判如所请。
被告向郁清辩称，1、劳动仲裁认定书合法、有效应依法予以维持；2、原告申请劳动能力重新鉴定申请不应在本案中提出；3、与原告签订劳动合同中约定，社保费以保险补贴的形式在工资中发放违反了法律强制性的规定，应属于无效的。故请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原、被告对彼此的身份证明、双方签订了《劳动合同》、劳动仲裁认定被告平均工资为2854元、原告未跟被告缴纳社保费、被告受伤住院的证据无异议，对此本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的证据本院认定如下：1、原告提交的劳动合同和承诺申请书，证明双方对社保费以保险补贴形式发放的约定，原告认为属于被告真实自愿的意思表示并且已向原告承诺自行承担后果，因此，不应再由其购买社保。被告认为该约定不合法，不应得到支持。本院认为，原告出具的承诺书无原件相印证亦与法律规定相悖，且原告无证据证明保险津贴已按时随工资发放，对原告提交的承诺申请书本院不予采信；2、被告提交的认定工伤决定书，原告虽对被告受伤的事实存疑，但无证据证明被告的受伤系自己摔伤，也未在规定期限内对工伤认定书提出异议，该份决定书已产生法律效力，对此本院予以采信；3、被告提交的劳动能力鉴定结论，原告认为劳动部门认定的伤残系数过高并申请重新鉴定，因原告未在规定期间内向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，视为原告放弃了该项权利，原告在本诉中的申请不符合法律规定，此抗辩理由本院不予采纳；4、被告提交的工资表，明确的反映了原告自2016年4月15日起开始为被告发放工资，因此双方的劳动关系应从发放工资之日起开始认定。
就各方争议的事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：2016年4月15日，被告向郁清到原告合家欢公司从事电焊维修工作，双方于2016年8月16日签订了劳动合同，约定合同期间为1年，每月工资4000元（包括基本工资1500元、岗位工资1000元、绩效工资895.50元、保险补贴604.50元）。约定原告将应为被告交纳的社保金以保险补贴形式每月发放给被告，因此原告未在被告工作期间内为其交纳社会保险金。原告自2016年4月15日起为被告发放工资至2017年1月8日，平均工资为2854元。2016年11月25日，被告在车间工作时，右手不慎被制瓦机传送带上的轮子绞伤，在武汉优抚医院住院治疗27天，医药费由原告支付。2017年4月7日，安陆市人力资源和社会保障局认定被告的受伤为工伤。2017年4月19日，孝感市劳动能力鉴定委员会确认被告的致残程度符合十级标准。2017年8月17日，孝感市劳动能力鉴定委员会确认被告的停工留薪期为3个月（2016年11月25日至2017年2月25日）。2017年5月22日，被告因享受工伤十级伤残待遇等事项与原告发生争议，向安陆市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求,2017年8月31日，安陆市劳动人事争议争议仲裁委员会作出安劳人仲裁（2017）04号裁决书，认定：1.原、被告双方于2017年5月22日解除劳动关系，并终止工伤保险关系；2.由原告支付被告向郁清停工留薪期间的工资5312元、一次性伤残就业补助金28444元、一次性伤残补助金19978元、一次性工伤医疗补助金21333元、原告支付被告住院期间的护理费945元、住院伙食补助费405元、交通费200元，以上共计76617元;3.由原告补缴被告向郁清2016年4月至2017年5月期间的社会保险;4.由原告支付被告向郁清解除劳动关系的经济补偿金4281元。后因原告不服该份劳动裁决书，故诉讼来院。
另查明，湖北省孝感地区2016年社会统筹年平均工资为42666元。
本案争议的焦点，1.双方约定将社会保险金作为补贴随工资发放是否合法？2、原告是否应向被告支付各类补偿金、补缴社会保险金和住院期间的费用。
本院认为：1、根据《劳动合同法》的第四十六条、四十七条的相关规定，用工单位在与劳动者解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿，其经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工作标准，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原、被告在劳动仲裁程序中对于双方已解除劳动合同均无异议，被告已在原告单位工作一年零四个月，因此原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金4281元（2854元×1.5个月＝4281元）。
2、根据《社会保险法》第六十条的规定：“职工应当交纳的社会保险应由用人单位代扣代缴。”由此，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，不应由双方签订劳动合同的约定而改变，原、被告在合同中约定的社保金以保险补贴的形式发放，违反了国家强制性的规定，被告向原告所做的自愿将社保费以工资形式发放灵活参保的申请应属无效，而且原告未提交证据证明其约定的保险补贴已随被告工资发放，因此根据《劳动法》第七十二条的规定，原告仍应为被告交纳2016年4月至2017年5月7日期间的社会保险金。
3、根据《新工伤保险条例》第六十二条的规定：“应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付”。第三十七条规定了，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，应享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定的计算标准，被告在原告公司工作已达到1年以上，因此原告应按被告7个月工资标准支付一次性支付伤残补助金为19978元（2854×7＝19978元），按6个月统筹地区上半年度职工月平均工资标准支付一次性工伤医疗补助金为21333元（42666/年÷12个月×6个月），按8个月统筹地区上半年度职工月平均工资标准支付一次性伤残就业补助金为28444元（42666/年÷12个月×8个月）。被告因伤住院治疗27天，根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十七条规定，职工因工伤发生的护理费945元、伙食补助费405元（27天×15）、交通费200元，停工留薪期间工资5312元（8562-3250）也应由原告承担。故原告合家欢公司应向被告向郁清支付以上各项补偿金及费用共计76617元。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告安陆市合家欢陶瓷有限公司支付被告向郁清解除劳动关系的经济补偿金4281元；
二、原告安陆市合家欢陶瓷有限公司支付被告向郁清停工留薪期间工资5312元、一次性伤残就业补助金28444元、一次性伤残补助金19978元、一次性工伤医疗补助金21333元、住院期间的护理费945元、住院伙食补助费405元、交通费200元，以上共计76617元；
三、原告安陆市合家欢陶瓷有限公司补缴被告向郁清2016年4月至2017年5月期间的社会保险。
上列应付款项应在本判决生效之日起五日内支付，逾期支付，按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定办理，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元由原告安陆市合家欢陶瓷有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。
审 判 长 陈海国
审 判 员 朱 珊
人民陪审员 陈 娟
二〇一七年十一月二十一日
书 记 员 梅 艳
附相关法条：
本案引用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，适用本章规定。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。