广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初8000号
原告（互为被告）：侯仕水。
委托诉讼代理人：周小菊。
委托诉讼代理人：黄盛美。
被告（互为原告）：深圳市中兴泰物流有限公司。
法定代表人：蓝光辉。
委托诉讼代理人：文梦婷。
委托诉讼代理人：钟鸿沛。
上述原、被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告侯仕水及其委托诉讼代理人周小菊、被告的委托诉讼代理人钟鸿沛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2015年5月13日。
二、工作岗位：跟车卸货员。
三、劳动合同签订情况：双方已签订期限从2015年5月13日起至2016年5月12日的固定期限劳动合同。
四、工资发放形式：现金支付。
五、工作岗位：室外。
六、受工伤情况：2016年2月29日因日常工作受伤，被认定为工伤，伤残等级为三级，医疗终结日期为2016年10月25日。
七、生活自理障碍等级：部分；是否需要安装辅助器具：需要，髋离断假肢、轮椅。
八、社保机构是否支付过工伤待遇：否，受伤前未办理工伤保险。
九、工伤住院治疗时间：2016年2月29日至2016年8月15日。
十、护理情况：医嘱需要护理；2016年2月29日至2016年7月28日，护理人次为2人；2016年7月28日至2016年8月15日，护理人次为1人；单位未派人护理也未支付护理费。
十一、员工个人有无垫付医疗费用：无。
十二、员工受伤后有无再上班：无，三级伤残，完全丧失劳动能力，个人生活需护理。
十三、原告的仲裁请求：1.要求解除与被告的劳动关系；2.被告支付原告一次性伤残补助金155315.09元；3.被告支付原告一次性伤残津贴648271.68元；4.被告支付原告一次性工伤医疗补助金87786.79元；5.被告支付原告住院期间护理费75480元、一次性护理费24310l.88元；6.被告支付原告伙食补助费10024元；7.被告支付原告2016年2月29日至2016年10月25日停工留薪期工资59178元；8.被告支付原告伤残鉴定费2260元；9.被告支付原告残疾辅助器具费466000元及装配训练期间的陪护费6752.83元、住宿费3000元、轮椅费699元；10.被告支付原告安家补助费40516.98元，交通费2200元、住宿费720元、行李搬运费500元；11.被告支付原告2016年1月1日至2016年2月29日工资13505.66元；12.被告支付原告2016年6月11日至2016年12月29日未签订劳动合同双倍工资差额47269.81元；13.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金13505.66元；14.被告支付原告2015年至2016年未休年休假工资4440元。
十四、仲裁结果：1.确认原告与被告于2016年10月26日解除事实劳动关系；2.被告支付原告：一次性伤残补助金96156.56元、一次性计发十年的伤残津贴501686.4元、一次性工伤医疗补助金54349.36元、住院期间护理费50320元、一次性计发十年的生活护理费243101.88元、住院期间伙食补助费10024元、2016年2月29日至2016年10月25日停工留薪期工资33445.76元、鉴定费300元、辅助器具装配训练期间的陪护费4440元、住宿费3000元、轮椅费699元、2016年1月1日至2016年2月29日工资8222.09元；3.驳回原告的其他仲裁请求。
十五、原告的诉讼请求：1.要求解除与被告的劳动关系；2.被告支付一次性伤残补助金155315.09元；3.被告支付一次性伤残津贴648271.68元；4.被告支付一次性工伤医疗补助金87786.79元；5.被告支付住院期间的护理费75480元、一次性护理费324135.84元；6.被告支付伙食补助费10024元；7.被告支付2016年2月29日至2016年10月26日停工留薪期工资共59178元；8.被告支付伤残鉴定费2260元；9.被告支付残疾辅助器具费466000元及装配训练期间30天的陪护费6752.83元、住宿费3000元、轮椅费699元；10.被告支付原告迁回原籍的安家补助费40516.98元、交通费2200元、住宿费720元、行李搬运费500元；11.被告支付拖欠原告的2016年1月1日至2016年2月29日工资13505.66元；12.被告支付2016年6月11日至2016年12月29日未签订劳动合同的二倍工资差额47269.81元；13.被告支付解除劳动关系的经济补偿金13505.66元；14.被告支付未休年休假工资6660元。
十六、被告的诉讼请求：1.不予支持如下款项：(1)一次性伤残补助金96156.56元；(2)一次性计发十年的伤残津贴501686.4元；(3)一次性工伤医疗补助金54349.36元；(4)住院期间护理费50320元；(5)一次性计发十年的生活护理费243101.88元；(6)住院期间伙食补助费10024元；(7)2016年2月29日至2016年10月25日停工留薪期间工资33445.76元；(8)辅助器具装配训练期间的陪护费4440元；(9)2016年1月1日至2016年2月29日工资8222.09元；2.确认被告除医疗费及安装义肢费用外支付给原告的费用63900元抵扣被告应承担的费用；3.由原告承担本案诉讼费用。
十七、伙食补助费：根据《广东省工伤保险条例》第二十五条、第四十三条的规定，被告应当向原告支付伙食补助费，双方确认该项金额为10024元，故被告应当如数予以支付。
双方对以下事项有争议：
十八、解除劳动关系的原因及时间。
双方确认劳动关系已解除。原告主张因被告未发放原告2016年1月1日至同年2月29日期间工资，也没有发放原告应享受的工伤保险待遇，未为原告购买社会保险，故原告以申请仲裁的方式于2016年12月29日提出被迫解除劳动合同。被告主张原告2016年10月25日医疗终结期期满后未回被告处上班，且经鉴定完全丧失劳动能力，故双方的劳动关系在医疗终结期满的次日即2016年10月26日解除。
本院认为，原告完全丧失劳动能力并不自动发生解除劳动关系的法律后果，而被告亦无证据证明其于2016年10月26日作出了解除劳动关系的行为，故对被告主张的解除劳动关系的时间及原因本院不予采信。劳动者以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款情形为由提出被迫解除劳动合同的，应当在离职时就通知用人单位，并明确其解除劳动合同的具体事由，本案中，原告于2016年12月29日申请劳动仲裁，其主张以申请仲裁的方式通知被告，但仲裁申请书中并没有明确其解除劳动合同的具体事由，故原告的证据不足以证明其提出解除劳动关系是基于被告存在《劳动合同法》第三十八条第一款情形。综上，本院认定原告因个人原因于2016年12月29日离职，双方的劳动关系已解除。
十九、受伤前月平均工资、2016年1月1日至同年2月29日期间工资。
被告主张以2015年5月至同年12月的工资计算原告受伤前月平均工资，数额为3873.75元。原告持有异议，认为被告无法提供考勤记录，不能证明发放的工资符合法律规定，故主张以深圳市2015年度在岗职工月平均工资6752.83元认定原告受伤前月平均工资。双方劳动合同对于工资标准没有明确约定。根据被告提供，原告确认签字真实性的收条显示，原告2015年5月、同年6月工资共4600元，同年7月工资3535元，同年8月、同年9月工资共10300元，同年10月工资3492元，同年11月工资4137元，同年12月工资4926元。被告尚未发放原告2016年1月1日至同年2月29日期间工资。本院认为，劳动者主张其工资标准高于合同约定或实际支付标准的，应由劳动者举证，2015年5月至同年12月，原告领取工资并在记载工资数额的收条上签字，期间并无证据显示其对工资数额有任何异议，原告也没有证据证明其工资标准高于实际支付标准，故本院对原告的主张不予采信。本院根据收条计算原告2015年5月13日至同年12月31日期间月平均工资，为4070.72元【（4600元+3535元+10300元+3492元+4137元+4926元）÷（19天÷31天+7个月）】，以此计算原告2016年1月1日至同年2月29日期间工资，为8141.44元（4070.72元/月×2个月），原告主张上述期间工资为13505.66元，缺乏证据证明，且与之前工资差距较大，本院不予采信，故上述期间工资本院以8141.44元为限予以支持。原告受伤前月平均工资本院以4070.72元予以认定。
二十、停工留薪期工资。
根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。据此，被告应支付原告2016年2月29日至同年10月25日停工留薪期工资，但由于2016年2月29日工资已在原告诉求的2016年1月1日至同年2月29日期间工资中处理完毕，故本院仅计算2016年3月1日至同年10月25日停工留薪期工资，数额为31777.88元（4070.72元×7个月+4070.72元÷31天×25天）。
二十一、护理费。
《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。根据双方确认的护理情况2016年2月29日至2016年7月28日（共151天）护理人次2人，2016年7月28日至2016年8月15日（共18天）护理人次1人，单位未派人护理也未支付护理费，故被告应当参照本地区护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向原告支付护理费，上述期间的广东省国有同行业在岗职工年平均工资（居民服务业）为62987元/年[即172.57元/天（62987元÷365天）]，故被告应支付原告上述期间护理费共55222.4元（172.57元×151天×2人+172.57元×18天×1人）。
二十二、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、生活护理费。
《广东省工伤保险条例》第二十九条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，本人要求退出工作岗位、终止劳动关系的，办理伤残退休手续，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付，标准为：……三级伤残为二十三个月的本人工资……（二）伤残津贴。由工伤保险基金按月支付，直至本人死亡，标准为：……三级伤残为本人工资的百分之八十……。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。办理伤残退休手续的工伤职工应当参加统筹地区职工基本医疗保险。按照规定应当由用人单位缴纳的基本医疗保险费，由工伤保险基金承担。一级至四级伤残职工与原单位保留劳动关系，退出工作岗位的，按照《工伤保险条例》的有关规定执行。伤残津贴每年参照基本养老保险金的调整办法调整。第三十一条规定，户籍不在统筹地区的一级至四级伤残职工，本人要求解除或者终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇的，可以与统筹地区社会保险经办机构签订协议，由社会保险经办机构按照以下规定支付工伤保险待遇费用，终结工伤保险关系：（一）一次性伤残补助金。按照本条例第二十九条第一款第一项规定的标准计发。（二）伤残津贴。按照本条例第二十九条第一款第二项规定的标准一次性计发十年。（三）一次性工伤医疗补助金。按照以下标准计发：……三级伤残为十三个月的本人工资……。（四）生活护理费。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按照本条例第二十七条第二款规定的标准一次性计发十年。第二十七条规定，工伤职工已经被鉴定为一级至四级伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按照工伤职工生活自理障碍等级支付生活护理费。生活护理费以统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月计发，标准为：……三级为百分之四十……。生活护理费每年按照统筹地区上年度职工平均工资增长同步调整，统筹地区上年度职工平均工资负增长时不调整。第四十三条第一款规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，原告受伤时被告未为原告办理工伤保险，故被告应当支付原告一次性伤残补助金93626.56元（4070.72元×23个月），一次性伤残津贴390789.12元（4070.72元×80%×12个月×10年），一次性工伤医疗补助金52919.36元（4070.72元×13个月），生活护理费290604元（6054.25元×40%×12个月×10年）。原告在仲裁阶段生活护理费仅主张243101.88元，虽然在诉讼请求中增加为324135.84元，但劳动争议案件实行仲裁前置程序，当事人就同一请求增加数额的，不予支持，故本院对生活护理费以原告主张的243101.88元为限予以支持。
二十三、鉴定费。
双方确认原告支付了劳动能力鉴定费300元及法医临床鉴定费1960元，共计2260元。《广东省工伤保险条例》第四十九条第（三）项规定的是劳动能力鉴定费可以由工伤保险基金支付，并不意味着其他费用就应当由劳动者自己承担。原告所花费的法医临床鉴定费1960元是为了对其护理依赖情况进行鉴定，鉴定意见也证实原告确实存在部分护理依赖，而这由工伤引起，且是必要的支出，即使不属于工伤保险基金负担范围，由被告承担更为公平合理，因此，被告应向原告支付鉴定费共计2260元。
二十四、残疾辅助器具费、装配训练期间的陪护费、住宿费、轮椅费。
根据深圳市劳动能力鉴定委员会作出的深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论，原告需要安装辅助器具为髋离断假肢、轮椅。《广东省工伤保险条例》第二十八条规定，工伤职工因日常生活或者就业需要，必须安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅、拐杖等辅助器具，或者辅助器具需要维修、更换的，由签订服务协议的医疗、康复机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。辅助器具应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型的部分，由个人自付。本案中，德林义肢矫型康复器材（深圳）有限公司出具的《证明》显示原告安装假肢辅具共需46600元，正常使用下可使用四年左右，装配训练期为30天左右，期间需陪护一人，本院根据相关法律法规计算至原告70周岁，原告共需更换义肢10次，每次46600元，被告共应向原告支付辅助器具安装及更换费466000元，扣除被告已支付的50000元后，被告还需支付416000元。陪护费参照上述期间广东省国有同行业在岗职工年平均工资（居民服务业）62987元/年计算，为5177.01元。被告认可原告主张的住宿费3000元、轮椅费699元，故被告应当如数向原告支付上述费用。
二十五、安家补助费、交通费、住宿费、行李搬运费。
根据《广东省工伤保险条例》第三十条规定，一级至四级伤残职工户籍从单位所在地迁回原籍的，其伤残津贴可以由统筹地区社会保险经办机构按照标准每半年发放一次。用人单位应当按照统筹地区上年度职工月平均工资为基数发给六个月的安家补助费。所需交通费、住宿费、行李搬运费和伙食补助费等，由用人单位按照因公出差标准报销。本案中，原告确认其为非深户籍，不存在将户籍由单位所在地迁回原籍的情形，故原告请求的安家补助费、交通费、住宿费、行李搬运费缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
二十六、2016年6月11日至2016年12月29日未签订劳动合同双倍工资差额。
根据《中华人民共和国合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。该规定同样适用于续订劳动合同的情形。本案中，双方的劳动合同于2016年5月12日到期，但原告在2016年2月29日受伤治疗，医疗终结日期为2016年10月25日，故在2016年10月25日前双方客观上存在无法订立劳动合同的状态，医疗期结束该客观障碍消失，被告无证据证明双方劳动关系解除，其依法应当在2016年11月25日前与原告签订劳动合同，否则应当支付2016年11月26日至同年12月29日期间未签劳动合同的双倍工资差额。但上述期间原告未能提供劳动，工资数额为0，故未签劳动合同的双倍工资差额亦为0。综上，原告要求被告支付2016年6月11日至2016年12月29日未签订劳动合同两倍工资差额47269.81元的请求，本院不予支持。
二十七、2015年至2016年未休年休假工资。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原告未举证证明其2015年5月13日入职被告前工作情况，故其自2016年5月13日起享受带薪年休假待遇。根据该办法第十二条规定，原告2016年度享有的年休假天数为2天，原告上述期间并未上班，故本院认为原告已休年休假，但被告没有支付年休假期间工资，故被告需按照正常工作时间工资支付原告已休2天年休假工资。被告未能举证其已发工资包含加班工资的情况，故本院以4070.72元作为计算基数，2天年休假工资数额为374.32元（4070.72元÷21.75天×2天）。
二十八、已付款抵扣问题。
被告主张除了医疗费以及安装辅助器具费46600元外，还支付了原告63900元，具体为有收据为证，注明为“生活费”的费用26000元，有微信转账记录为证，注明为“住院费”的费用20000元，转账但未提交证据的费用3500元，安装辅助器具费扣除实际支出剩余的3400元，预付医疗费扣除实际支出剩余的11000元，被告提交的证据均为复印件，原告仅对收据所载费用中的23000元以及微信转账记录所载的20000元予以确认，其余不予认可，被告医疗费直接向医疗机构支付，没有证据证明11000元的计算依据，也没有证据证明该款由原告领取，而安装辅助器具费50000元本院全额予以抵扣，已不存在差额，其余费用无证据证明，故本院仅对被告主张中已支付生活费23000元及住院费20000元予以确认。上述费用已注明款项的性质，而原告诉请并未包含生活费、医疗费，在被告自愿给付且已明确款项性质的情况下，被告要求抵扣其应支付款项的请求，本院不予支持。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第二十七条、第二十八条、第二十九条、第三十一条、第四十三条、第四十九条、第六十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告深圳市中兴泰物流有限公司于本判决生效之日起五日内向原告侯仕水支付一次性伤残补助金93626.56元；
二、被告深圳市中兴泰物流有限公司于本判决生效之日起五日内向原告侯仕水支付一次性伤残津贴390789.12元；
三、被告深圳市中兴泰物流有限公司于本判决生效之日起五日内向原告侯仕水支付一次性工伤医疗补助金52919.36元；
四、被告深圳市中兴泰物流有限公司于本判决生效之日起五日内向原告侯仕水支付护理费55222.4元；
五、被告深圳市中兴泰物流有限公司于本判决生效之日起五日内向原告侯仕水支付生活护理费243101.88元；
六、被告深圳市中兴泰物流有限公司于本判决生效之日起五日内向原告侯仕水支付伙食补助费10024元；
七、被告深圳市中兴泰物流有限公司于本判决生效之日起五日内向原告侯仕水支付停工留薪期工资31777.88元；
八、被告深圳市中兴泰物流有限公司于本判决生效之日起五日内向原告侯仕水支付伤残鉴定费2260元；
九、被告深圳市中兴泰物流有限公司于本判决生效之日起五日内向原告侯仕水支付辅助器具安装及更换费416000元、轮椅费699元、陪护费5177.01元、住宿费3000元；
十、被告深圳市中兴泰物流有限公司于本判决生效之日起五日内向原告侯仕水支付2016年1月1日至2016年2月29日工资8141.44元；
十一、被告深圳市中兴泰物流有限公司于本判决生效之日起五日内向原告侯仕水支付2016年年休假工资374.32元；
十二、驳回原告侯仕水的其他诉讼请求；
十三、驳回被告深圳市中兴泰物流有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原告起诉的案件受理费5元及被告起诉的案件受理费5元，均由被告深圳市中兴泰物流有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 胡 静
二〇一七年八月十六日
书记员 颜毅（兼）
书记员 周 冰 璇
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第二十七条工伤职工已经被鉴定为一级至四级伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按照工伤职工生活自理障碍等级支付生活护理费。
生活护理费以统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月计发，标准为：一级为百分之六十，二级为百分之五十，三级为百分之四十，四级为百分之三十。
生活护理费每年按照统筹地区上年度职工平均工资增长同步调整，统筹地区上年度职工平均工资负增长时不调整。
第二十八条工伤职工因日常生活或者就业需要，必须安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅、拐杖等辅助器具，或者辅助器具需要维修、更换的，由签订服务协议的医疗、康复机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
辅助器具应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型的部分，由个人自付。
第二十九条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，本人要求退出工作岗位、终止劳动关系的，办理伤残退休手续，享受以下待遇：
（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付，标准为：一级伤残为二十七个月的本人工资，二级伤残为二十五个月的本人工资，三级伤残为二十三个月的本人工资，四级伤残为二十一个月的本人工资。
（二）伤残津贴。由工伤保险基金按月支付，直至本人死亡，标准为：一级伤残为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工资的百分之八十五，三级伤残为本人工资的百分之八十，四级伤残为本人工资的百分之七十五。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
办理伤残退休手续的工伤职工应当参加统筹地区职工基本医疗保险。按照规定应当由用人单位缴纳的基本医疗保险费，由工伤保险基金承担。
一级至四级伤残职工与原单位保留劳动关系，退出工作岗位的，按照《工伤保险条例》的有关规定执行。
伤残津贴每年参照基本养老保险金的调整办法调整。
第三十一条户籍不在统筹地区的一级至四级伤残职工，本人要求解除或者终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇的，可以与统筹地区社会保险经办机构签订协议，由社会保险经办机构按照以下规定支付工伤保险待遇费用，终结工伤保险关系：
（一）一次性伤残补助金。按照本条例第二十九条第一款第一项规定的标准计发。
（二）伤残津贴。按照本条例第二十九条第一款第二项规定的标准一次性计发十年。
（三）一次性工伤医疗补助金。按照以下标准计发：一级伤残为十五个月的本人工资，二级伤残为十四个月的本人工资，三级伤残为十三个月的本人工资，四级伤残为十二个月的本人工资。
（四）生活护理费。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按照本条例第二十七条第二款规定的标准一次性计发十年。
第四十三条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付工伤保险待遇，工伤职工或者其近亲属可以提出先行支付的申请，经审核符合规定的，从工伤保险基金中先行支付工伤保险待遇项目中应当由工伤保险基金支付的项目。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，由社会保险经办机构依法向用人单位追偿。
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