广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初第1978号
原告：东莞市荣研环保科技有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇上沙振兴区新风路*号。组织机构代码为66332962-4。
法定代表人：刘守春。
委托代理人：刘满香，该公司员工。
被告：朱洪根，男，汉族，1976年5月24日出生，江西省宜春市人，住江西省宜春市万载县。
委托代理人：朱国胜，江西四强律师事务所律师。
原告东莞市荣研环保科技有限公司（以下简称：荣研公司）与被告朱洪根劳动争议一案，本院于2016年3月1日立案受理后，依法由审判员胡植彬适用简易程序独任进行审判，并于2016年4月25日公开开庭进行了审理。原告荣研公司的委托代理人刘满香，被告朱洪根到庭参加了庭审。在本案的审理过程中，双方申请庭外和解扣除审限十五天，本院予以准许。本案现已审理终结。
原告荣研公司诉称：朱洪根于2014年1月8日入职担任钳工一职，月平均工资为2573元，双方有签订书面劳动合同，合同明确约定朱洪根基本工资基数为1360元，并随东莞市最低工资标准调整。朱洪根有与公司签订工资保密协议，公司工资发放是有严格的保密要求的。荣研公司以现金方式发放工资，没有银行转账，朱洪根本人确认其工资计算方式为考勤、计时计算工资的，朱洪根在劳动仲裁所请求的平均工资是不成立的，朱洪根提交的转账记录与荣研公司没关联性。现因不服劳动仲裁裁决，荣研公司特起诉至法院，请求判令：1.荣研公司无需支付朱洪根一次性伤残补助金差额15890.77元、一次性工伤医疗补助金差额2060.59元、一次性伤残就业补助金16438.68元；2.荣研公司无需支付朱洪根2014年12月30日至2015年5月7日的工资差额6381.78元；3.荣研公司无需支付朱洪根年休假工资275.86元；4.本案诉讼费用全部由朱洪根承担。
被告朱洪根辩称：一、关于荣研公司第一项的诉求，朱洪根认同仲裁庭核算受伤前月平均工资标准，根据相关法律规定，用人单位应当保留两年的工资台账，而荣研公司在仲裁庭提交的工资明细表，是为了应付本案而伪造的工资表，且没有朱洪根本人签名，朱洪根对该表真实性不确认，朱洪根的工资是通过工商银行转账发放的。二、关于荣研公司的第二项诉求，根据广东省工伤保险条例的相关规定，荣研公司应按仲裁庭的裁决结果支付朱洪根的停工留薪期间工资。三、关于荣研公司第三项的诉求，由于荣研公司未安排朱洪根年休假，故荣研公司应支付其年休假工资。
经审理查明：
一、入职时间及职务：朱洪根于2014年1月8日入职，职务为钳工。
二、劳动合同签订情况：双方已签订书面劳动合同。
三、社会工伤保险参加情况：荣研公司已为朱洪根参加社会工伤保险。
四、考勤及工资发放情况：荣研公司提供了朱洪根2014年12个月的工资明细表、薪资保密协议拟证明朱洪根在职期间的工资发放情况，根据上述工资明细显示，朱洪根2014年12个月平均工资为2573.75元，但无朱洪根本人签名。朱洪根对薪资保密协议没有异议，但以工资明细表系荣研公司单方制作、没有朱洪根本人签名为由不予确认。朱洪根并主张其工资是通过银行转账发放，有借记卡账户历史明细清单为证。根据该借记卡账户历史明细清清单显示，朱洪根2014年4月4日至6月23日期间先后收到他人转账，朱洪根据此主张其2014年2月工资为2996元、2014年3月工资为4266元、2014年4月工资为4765元、2014年5月工资为4270元、2014年6月工资为4472元、2014年7月工资为5318元、2014年8月工资为3888元、2014年9月工资为3539元、2014年10月工资为3600元、2014年11月工资为3492元、2014年12月工资为3643元，2015年1月工资为3095元、2015年2月工资为1787元、2015年3月至5月工资为2490元。荣研公司对借记卡账户历史明细清清单不予确认，并坚持认为其一直是以现金方式发放工资。另经核实，双方确认的工时统计表及考勤表显示上班天数与荣研公司提供的工资明细表显示的上班天数无法一一对应。综上，朱洪根的出勤时间如附表一：
月份
工作日正常上班（时）
工作日加班时间（时）
休息日加班时间（时）
工资数额（元）
时薪（元/时）
剔除加班费后工资（元/月）
2014.2
120
38
37
2996
11.9
1428
2014.3
154
50.5
92
4266
10.3
1586
2014.4
170
83
77
4765
10.6
1802
2014.5
156
53.5
87
4270
10.4
1622
2014.6
152
56.5
82
4472
11.2
1702
2014.7
173
82.5
62
5318
12.6
2180
2014.8
113.5
39.5
102
3888
10.3
1169
2014.10
136
46
45.5
3600
12.2
1659
2014.11
150.5
47
57.5
3492
10.4
1565
五、受伤时间及工伤认定情况：仲裁时，原、被告双方确认朱洪根于2014年12月30日在工作中受伤，该事故于2015年1月23日经东莞市社会保障局认定为工伤。并于2015年5月18日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。
六、停工留薪期：双方确认朱洪根停工留薪期自2014年12月30日至2015年5月7日，荣研公司已支付朱洪根停工留薪期工资7800元。
七、社会保险基金支付情况：双方确认东莞市社会保险基金已支付朱洪根一次性伤残补助金12876.92元、一次性工伤医疗补助金2049.08元。
八、双方解除劳动关系的原因及时间：双方确认劳动合同关系已解除。荣研公司认为朱洪根于2015年4月出院后以口头方式提出辞工离职，而朱洪根则主张2015年5月劳动能力等级鉴定结果出来后，荣研公司处于停业状态，公司内部机器设备已被搬走，朱洪根无法回去上班。对于各自主张，双方均未提供证据予以证明。对于劳动关系解除的具体时间，双方亦不能做出具体说明。
九、年休假享受情况：荣研公司主张已安排朱洪根2015年年休假1天，且年休假工资已包含在2015年2月工资里。朱洪根对此亦不予确认，认为荣研公司既未安排2015年年休假，也未发放年休假工资。
十、劳动仲裁申诉请求及裁决结果：朱洪根于2015年6月1日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭（以下简称“长安仲裁庭”）申请劳动仲裁，请求：1.支付2015年3月15日至4月7日工资2600元；2.支付住院伙食补助费980元；3.支付停工留薪期间工资差额14120.02元；4.支付一次性伤残补助金差额16554.23元、一次性伤残就业补助金16817.8元、一次性工伤医疗补助金差额2155.37元；5.支付2014年1月至2015年5月应休未休假工资1933元；6.确认解除双方的劳动关系。长安仲裁庭作出仲裁裁决书，裁令：1.确认双方劳动关系已解除；2.由荣研公司支付朱洪根一次性伤残补助金差额15890.77元、一次性伤残就业补助金16438.68、一次性工伤医疗补助金差额2060.59元；3.由荣研公司支付朱洪根2014年12月30日至2015年5月7日的工资差额6381.78元；4.由荣研公司支付朱洪根年休假工资275.86元；5.驳回朱洪根申诉中其他请求。
以上事实有仲裁裁决书、裁决公告、劳动合同书、附属条款、薪资保密协议、东莞荣研环保科技有限公司2014年、2015年工资明细表、东莞荣研环保科技有限公司2014年1至8月、2014年10月至2015年3月工时统计表及考勤表、借记卡账户历史明细清单及本院谈话笔录、庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案为劳动争议，原、被告对双方劳动关系解除的事实不持异议，本院予以确认。综合原、被告诉辩意见，本案的争议焦点归纳为：一、朱洪根受伤前月平均工资应当如何认定，应按照何标准计算其一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金差额；二、原、被告双方确认的2014年12月31日至2015年5月7日的停工留薪期间工资应为多少，荣研公司是否已足额支付朱洪根上述停工留薪期间工资；三、荣研公司是否已安排朱洪根享受年休假，是否已支付朱洪根年休假工资。
关于争议焦点一。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，荣研公司应对工资发放情况承担举证证明责任。虽然荣研公司有提供工资明细表，但工资明细表上没有朱洪根签名确认，对此，荣研公司以双方签有保密协议作为解释依据，然而保密协议仅要求员工不得随意透露工资金额，而非免除员工在工资台账上签名的责任，又因荣研公司提供的考勤表亦无法与前述工资明细表的内容对应，故本院对荣研公司提交的工资明细表不予确认，对荣研公司关于工资金额的主张不予采纳，对朱洪根关于工资金额的主张予以确认，因此其受伤前的月平均工资数额为4022.6元[计算方法：（2996元+4266元+4765元+4270元+4472元+5318元+3888元+3539元+3600元+3492元+3643元）÷11个月]。朱洪根于2014年12月30日发生工伤，2015年5月18日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，荣研公司已为朱洪根参加社会工伤保险，双方劳动关系已解除，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，荣研公司应支付朱洪根一次性伤残补助金差额15281元（计算方式：4022.6元/月×7个月-12876.92元）、一次性工伤医疗补助金差额1974元（计算方式：4022.6元/月×1个月-2049.08元）、一次性伤残就业补助金16090元（计算方式：4022.6元/月×4个月）。对于荣研公司请求无需支付朱洪根一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金差额的诉请，本院不予支持。
关于争议焦点二。原、被告双方确认停工留薪时间自2014年12月30日至2015年5月7日且荣研公司已支付朱红根停工留薪期工资7800元，本院予以确认。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所有单位按月支付。根据附表一，剔除加班费后，朱洪根受伤前月平均工资为1635元[计算方式：（1428元+1586元+1802元+1622元+1702元+2180元+1169元+1659元+1565元）÷9个月]，故荣研公司应支付朱洪根2014年12月30日至2015年5月7日的停工留薪期的工资为7015元（计算方式:1635元÷31天×9天+1635×4个月），荣研公司实际支付朱洪根停工留薪期工资7800元，可见荣研公司已足额支付朱洪根停工留薪期间工资。对于荣研公司要求无需支付朱洪根停工留薪期工资差额的诉求本院予以准许。
关于争议焦点三。第一，关于离职原因的认定。荣研公司主张朱洪根于2015年4月辞职，未提供有效证据证明；朱洪根主张其自2015年5月起因荣研公司停业而无法回去上班，亦未提供有效证据证明。由于双方均未提供有效证据证明双方劳动关系离职的时间及原因，参考双方确认案涉提供留薪期至2015年5月7日且自2015年5月8日起朱洪根未提供劳动的事实，故本院认定双方劳动关系于2015年5月7日由朱洪根提出且双方协商一致解除。朱洪根于2014年1月8日入职，至2015年1月7日满一年，依照《职工带薪年休假条例》第三条的规定，自2015年1月8日开始依法享受年休假待遇。但根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位与职工解除或终止劳动关系时，当年未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。朱洪根自2014年12月30日发生工伤至2015年5月7日离职，仅于2015年3月15日至4月7日期间为荣研公司提供劳动，故折算年休假天数不足1整天，因此荣研公司无需支付2015年年休假工资给朱洪根。现荣研公司要求确认无需按照仲裁裁决结果支付2015年年休假工资275.86元合法有据，本院予以支持。
综上所述，根据《广东省工资支付条例》第十六条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市荣研环保科技有限公司与被告朱洪根劳动合同关系已解除；
二、确认原告东莞市荣研环保科技有限公司无需支付被告朱洪根停工留薪期间工资差额6381.78元；
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