江苏省南京市浦口区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)浦民初第3122号
原告顾振飞，男，1985年5月24日生，汉族。
委托代理人张刚，江苏苏商律师事务所律师。
被告南京汇众汽车底盘系统有限公司，住所地在南京市高新区高新路九号商务办公楼305--2室。
法定代表人阳春启，系公司经理。
委托代理人王学柱，系该公司员工。
被告南京海纳万宝劳务服务有限责任公司，住所地在南京市浦口区永宁镇候冲村街南组128号。
法定代表人徐秋月，系公司总经理。
委托代理人谢东琴，系该公司员工。
原告顾振飞与被告南京汇众汽车底盘系统有限公司（以下简称汇众公司）、被告南京海纳万宝劳务服务有限责任公司（以下简称海纳万宝公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告顾振飞及其委托代理人张刚，被告汇众公司的委托代理人王学柱，被告海纳万宝公司的委托代理人谢东琴均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告顾振飞诉称，2012年7月25日，经江苏汇友人力资源服务有限公司派遣到被告汇众公司处工作，从事电焊工至今。原告于2012年7月24日与江苏汇友人力资源服务有限公司签订了一份劳务派遣合同，合同期限为2012年7月25日至2014年7月31日。在该合同期限尚未履行完毕的情况下，汇众公司又安排原告与海纳万宝公司签订一份劳务派遣合同，合同期限为2013年2月1日至2015年1月31日止。在第二份劳务派遣合同期限尚未履行完毕的情况下，海纳万宝公司又于2014年10月1日与原告签订一份书面的劳动合同。该合同期限为2014年10月1日至2017年9月30日，合同约定每天工作8小时，每周休息日为双休。实际上是每天工作12个小时，每周工作六天时间。原告在汇众公司长时间的高强度工作，身心健康受到很大的摧残。2014年10月29日夜班工作时，由于原告腰部疼痛难忍，原告就到工作间隔壁的房间休息时，被相关人员发现并降工资一档1000余元，原告到南京高新医院看病，医院诊断为腰椎间盘突出，建议原告休息治疗。原告拿着诊断报告多次向领导请假休息治疗，领导不予批准，原告被迫带病工作，2014年11月17日上午12时许，由于原告长时间工作劳累，病情加重，腰部疼痛难忍，无法继续坚持工作，原告就向带班领导郑永晶请假休息，郑永晶当时不同意原告休息，原告和郑永晶都向厂领导请假，厂领导不批准原告休息治疗。原告的身体状态实在支撑不了继续工作，造成当时的生产线停产两三个小时。公司就以此事件为借口，于2014年11月18日单方面解除了劳动合同。被告严重侵犯了原告的合法权益，理应承担相应的法律责任，请求法院依法判决：1、确认被告违法解除原告的劳动关系并继续维持双方之间的劳动合同关系；2、判令被告支付原告被拖欠的生病治疗休养期间的工资：7500元/月*6个月=45000元整；3、判令被告支付原告5个月的经济赔偿金37500元；4、判令被告支付原告的加班工资：7500元/21.75/8*[(2年*12个月+5月)*21.75日*4时/日*1.5倍]+7500元/21.75/8*[（2年*12个月+5月）*6日*12时/日*2倍]+7500元/21.75/8*[（11日*2年+5日）*12时/日*3倍]=385021.6元；5、判令被告为原告补交社会保险并办理相关手续。
被告汇众公司辩称，关于原告的第一项诉讼请求被告不认可，理由是：原告于2014年10月30日在工作时间内擅自离开工作岗位，在工厂内睡觉，其本人也承认之前多次在工作期间内睡觉（见其本人所写情况说明）。该行为严重违反了《员工手册》的相关规定。我公司根据《员工手册》第四章相关规定，给予其“书面批评”行政处分。但该员工不思悔改、拒不接受车间、行政办、工会相关人员的多次劝导，到公司办公室、车间无理取闹，不服从车间安排的工作，消极怠工，扰乱生产秩序，导致生产线停线，严重影响了生产、办公秩序（见谈话记录）。鉴于该员工表现，我公司根据《员工手册》第四章相关规定，依法给予“严重违纪解除劳动合同”行政处分。双方劳动关系已于处分之日起终止。故原告要求“裁决被告违法解除原告劳动关系并继续维持双方间劳动关系”事项不成立；关于原告的第二项诉讼请求被告亦不认可，理由是：原告已于2014年11月18日因严重违纪受到解除劳动合同行政处分，双方劳动关系已于2014年11月18日终止。故原告请求“裁决被告支付原告被拖欠的生病治疗休养期间的工资45000元”，被告不予认可；关于原告的第三项诉讼请求，被告认为无法律依据，理由是：原告与被告于2014年10月1日建立劳动关系，双方劳动关系自2014年10月1日起正式开始。2014年11月18日原告严重违反公司规章制度，被告依法给予“严重违纪解除劳动合同”行政处分，劳动合同解除程序无任何不当之处，故原告要求“裁决被告支付申请人5个月的经济赔偿金37500元”被告不予认可；关于原告的第四项诉讼请求被告认为不能认可，理由是：首先被告加班费计算基数为双方约定的基本工资，被告每月均按时足额发放员工工资待遇，未有拖欠员工加班费现象，其每月领取的工资中已包含加班工资。其次原告无证据证明公司未支付其加班工资，应承担举证不能的后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当承担举证责任”之规定，申请人应对其在职期间公司未支付加班费事实承担举证，但是其没有提供任何有效证据证明公司未支付加班费，故应由原告承担举证不能的不利后果；关于原告的第五项诉讼请求被告不认可，理由是：被告每月均按时足额为员工缴纳社会保险，不存在未缴纳的现象。
被告海纳万宝公司辩称，第一，原告顾振飞于2012年7月25日被江苏汇友人力资源服务有限公司派遣至汇众公司工作，合同派遣时间为2012年7月25日至2014年7月31日。期间江苏汇友人力资源服务有限公司经营体发生变化于2013年2月1日分立为海纳万宝公司。在员工签订了员工合同变更确认单后，于2013年2月1日签订新的劳务派遣合同，合同期限为2013年2月1日至2015年1月31日。2014年9月经本人签字确认同意转成南京汇众汽车底盘系统有限公司员工，并同意与被告解除劳动关系，被告在2014年9月18日依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条与原告顾振飞解除劳动合同，因被告解除劳动关系是合法的，所以没有义务继续维持双方的劳动合同关系。第二，由于被告与原告解除劳动合同是合法的，所以不存在支付经济补偿金。在派遣期间，社会保险都均正常缴纳。加班费按照南京汇众汽车底盘系统有限公司的考勤、加班制度严格发放并无拖欠。第三，原告在生病期间与被告无任何劳动合同关系，被告不存在支付任何生病治疗休养期间的工资。
经审理查明，2012年7月24日，原告顾振飞（合同乙方）与江苏汇友人力资源服务有限责任公司（合同甲方）签订了一份《南京市劳务派遣劳动合同书》。约定甲方派遣乙方在南京汇众汽车底盘系统有限公司的操作岗位从事工作，派遣期为自2012年7月25日至2014年7月31日。期间，江苏汇友人力资源服务有限责任公司的经营体制发生改变，分立为南京海纳万宝劳务服务有限责任公司。南京海纳万宝劳务服务有限责任公司经与江苏汇友人力资源服务有限责任公司协商决定从2013年2月1日起将原告顾振飞劳动合同变更至南京海纳万宝劳务服务有限责任公司；五险一金正常缴纳，不受变更影响；派遣员工的管理服务模式及后续转正不做任何变化。原告顾振飞对此签字认可。随后原告顾振飞与被告南京海纳万宝劳务服务有限责任公司重新签订了一份合同。合同期限仍然为两年，自2013年2月1日至2015年1月31日。由被告海纳万宝公司将原告派遣至南京汇众汽车底盘系统有限公司工作，派遣期为派遣合同期限。原告在工作期间，南京汇众汽车底盘系统有限公司向员工提供了一份劳务工转正征询表,原告顾振飞自愿转为被告南京汇众汽车底盘系统有限公司的员工。2014年10月1日，原告顾振飞（合同乙方）与被告南京汇众汽车底盘系统有限公司（合同甲方）双方签订了一份劳动合同，合同期限为三年，自2014年10月1日至2017年9月30日止。合同约定每月15日为甲方工资发放日，乙方工资标准为基本工资加绩效工资的分配方法，乙方的基本工资为每月1590元。合同第五条社会保险部分约定，自劳动关系建立之月起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额申报社会保险费，其中乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。甲方聘用乙方的工作部门、工作岗位（职务）以及聘用期限在“岗位聘用协议”中约定。“岗位聘用协议”中约定甲方聘用乙方在二车间部门担任操作工，标准年收入为税前36000元。庭审中，双方均认可被告提供的工资单，记载原告2013年9月至2014年10月的平均工资为5700.5元。2014年10月30日凌晨，原告顾振飞在车间质检旁边的小房间内睡觉，该事实有原告自行书写的事情情况为证。被告南京汇众汽车底盘系统有限公司以顾振飞违反《员工手册》第四章第四条第二款规定，对其作出书面批评。2014年11月17日，顾振飞消极怠工，影响整条生产线的生产。2014年11月18日，被告汇众公司单位相关负责人多次找其谈话，原告以腰痛不能做为由做不下去，但也不同意请病假。汇众公司以顾振飞违反《员工手册》第四章第四条规定，对其作出解除劳动合同处分。原告的社会保险缴纳至2014年11月。原告遂于2015年6月1日向南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2015年9月14日作出宁浦劳人仲案[2015]894号仲裁决定书：“终结申请人顾振飞诉被申请人南京汇众汽车底盘系统有限公司、南京海纳万宝劳务服务有限责任公司赔偿金争议一案审理”。
再查明，被告汇众公司《员工手册》第四章第四条惩罚及违纪处理第一款规定，有下列行为之一的员工，予以书面批评：…工作态度消极，无正当理由完不成工作任务，工作时间内擅离职守、游荡，串岗、睡觉不听劝阻、擅自离厂及其他与生产无关的行为者；…。第四款规定，有下列行为之一的员工，属于严重违纪，将立即予以解除劳动合同：…在公司区域内聚众闹事，无理纠缠，制造事端等恣意行为不听劝阻，影响正常生产、工作或公司公共秩序者；…。2014年6月16日。原告顾振飞签收了一份南京汇众汽车底盘系统有限公司的《员工手册》回执，其已知悉上述规定。
以上证据有原被告陈述、《南京市劳务派遣劳动合同书》、《南京市劳动合同书》、南京市职工社会保险关系变动表、转正征询意见表、仲裁决定书等及在卷予以证实。
本院认为，用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。本案的争议焦点在于被告汇众公司解除与原告之间的劳动合同是否合法。对此本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；…。本案中，原告首先因不遵守规章制度，在上班期间睡觉，被被告汇众公司处以书面批评的处分。在处分期间，原告消极怠工，通过汇众公司提供的谈话笔录可以看出，原告确实认可自己的消极怠工行为，既不愿意改正，也不愿意请病假，而是继续用消极怠工的方式对工作进行抵触。确实影响了公司的生产经营，公司依据相关规章制度解除与原告之间的劳动关系符合法律的规定。原告要求恢复与汇众公司的劳动关系没有事实及法律的依据，本院不予支持。
对原告主张的生病治疗休养期间的工资，本院认为，原告在与被告汇众公司的多次谈话中均提到其腰肌劳损影响工作，但公司要求其请病假，原告均不同意。原告2014年11月18日之后也未继续工作，原告要求支付该期间的工资没有事实及法律依据，本院不予支持。
对原告主张支付经济赔偿金的诉讼请求，本院认为，被告汇众公司解除劳动关系合法，不需要支付原告经济赔偿金，对原告的此项诉请本院不予支持。
对原告主张被告支付加班工资的诉讼请求，本院认为，原告在庭审中认可的工资单中已经明确包含了加班工资，且工资单中的出勤时间与原告陈述的工作时间并不一致。原告也没有任何证据证明被告有未足额支付加班工资的情况。因此，对原告主张加班工资的诉讼请求本院不予支持。
对原告补交社会保险并办理相关手续的主张，社会保险的缴纳不属于法院审理的范围，故本院不予理涉。办理相关手续的主张原告没有明确，故此本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第五十八条、第五十九条之规定，判决如下：
驳回原告顾振飞的诉讼请求。
案件受理费10元免交。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 鄢志文
人民陪审员 刘福洲
人民陪审员 徐晓燕
二〇一六年九月二十日
书 记 员 李金凤