天津市津南区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)南民二初字第1481号
原告建鑫集团（天津）置业有限公司，住所地天津市津南区八里台镇建设路6号。
法定代表人俞爱钦，总经理。
委托代理人宋哲，该公司法务专员。
委托代理人崔惠民，天津卓永律师事务所律师。
被告吕钟婕。
原告建鑫集团（天津）置业有限公司（以下简称“建鑫集团”）与被告吕钟婕劳动合同纠纷一案，本院于2015年11月2日立案受理。依法由代理审判员侯敬适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人宋哲、崔惠民和被告吕钟婕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告建鑫集团诉称，原、被告的劳动纠纷经劳动部门仲裁，原告认为劳动仲裁部门认定事实不清，适用法律不当，原告对该裁决书不服，故呈讼人民法院，要求判令原告不支付被告:2015年2月至2015年3月拖欠工资8840元、2014年防暑降温费512元、冬季取暖费335元、带薪年休假工资16551.72元，解除劳动合同经济补偿金30000元。诉讼费用由被告承担。
被告吕钟婕辩称，津南劳人仲裁字（2015）第349号仲裁裁决书裁决合理合法，原告应当支付被告裁决款项。
原告向法庭提供如下证据：
1、劳动合同1份，证明双方存在劳动关系及被告的工资水平；
2、员工薪资构成1份，证明原告已经足额发放工资和加班费；
3、承诺书、绩效考核表、招商台账各1份，证明被告没有完成绩效，于2015年3月31日自愿与原告解除了劳动关系；
4、考勤记录1份，证明被告自2015年3月31日不再来原告处上班；
5、工资表1份，证明被告工资为3000元，工资及加班费已实际发放。
被告对原告提交的证据1真实性认可，但是认为该合同约定周六上班违反劳动法，合同中填写的工资数额不是实际工资，是原告承诺按照这个数额为员工缴纳保险，其中手写部分是2015年补填的，原告说不写就不给发工资。对原告提交的证据2真实性认可，是入职后签的，实际工资不是这个数，且与合同约定工资也不一致。对证据3真实性认可，依据招商台账显示的招商数额，被告已经完成任务，且认为可以证明截至2015年7月份，被告一直在原告处工作。承诺书是2014年签写的，由于2014年被告工资足额发放，故认为可以证明被告2014年的工作已经完成。对原告提交的证据4真实性认可，但认为仅是一部分考勤，不完整。对原告提交的证据5真实性认可，但是工资的一部分，还有另外领工资的表。
被告向本院提交如下证据：
1、工作联络函1份，证明2015年4月被告仍在工作；
2、缴费明细1份，证明被告工龄超过10年，及原告为被告缴纳保险至2015年8月；
3、会议纪要1份，证明2015年4月13日被告仍在上班；
4、完税证明1份，证明被告缴纳个人所得税纳税情况。
5、录音证据1份，证明被告在2015年7月前均正常工作。
原告对被告提交的证据1、3真实性、合法性、关联性不予认可。对被告提交的证据2真实性认可，因原告资金出现问题，在缴纳社保时中断过，监察部门要求原告补缴，且基数不能变，人数不能变，故显示至2015年8月。对证据4真实性认可，显示的纳税数额情况是错后三个月的，原告代扣代缴个人所得税至2015年3月份。原告对被告提交的证据5真实性、合法性、关联性不予认可，且只能证明被告要求原告支付工资，无法证明被告2015年4月后工作的事实。
本院依法调取的证据：
被告2015年1月1日至2015年9月30日收入纳税信息表1份，证明被告收入及纳税情况。
原告对本院调取的证据真实性无异议，但认为该信息表显示的纳税信息应当是错后三个月的。
被告对本院调取的证据真实性无异议，但认为显示的信息不完善。
本院经认证分析，原告提交的证据1符合证据的客观性、合法性、关联性，对其证明效力，本院予以确认。对原告提交的证据2、3真实性予以确认。对原告提交的证据4真实性予以确认，该考勤记录截止到2015年3月31日，无法证明被告自该日期后不再至原告处工作。对原告提交的证据5真实性予以确认。被告提交的证据证据1、3系被告单方内容，真实性不予确认。对被告提交的证据2真实性予以确认。被告提交的证据4真实性、合法性予以确认，该证据显示被告2014年3月-2015年1月个人所得税纳税额均在723.4元及以上，2015年2月纳税额为677元，2015年3-6月为187元。被告提交的证据6真实性予以确认，但其中没有明确的关于被告2015年4-6月工作出勤情况的对话。本院调取的证据符合证据的相关规定，对其证明效力，本院予以确认。
根据本院认定的证据，结合庭审情况认定如下事实：
被告自2013年4月15日到原告处工作，担任招商总监，双方签订劳动合同，合同约定工作时间为每周六天，每天工作8小时，工资为每月2400元，发薪日为每月25日。同时合同约定“本人承诺连续三个月均未达到业绩指标，自愿辞职，不追究公司任何责任”。2015年1、2、3月，被告工作未达到业绩指标。双方绩效考核表约定“前两个月工资按照100%工资发放，2015年4月发放第三个月工资时，按月基本工资60%作为绩效工资，按实际核算发放第三个月工资。”原、被告双方均认可该条款约定的内容为如2015年1、2、3月份绩效未达标，2015年1、2月工资全额发放，2015年3月应发放工资的60%。原告提交的工资表显示被告2014年5月至2015年3月工资为2850元、2852元、2846元、2848元、2848元、2859元、2850元、2661元、2878元、3050元、3050元。被告2014年3月至2015年3月缴纳个人所得税情况为：723.4元、723.4元、723.4元、723.4元、794.6元、769元、769元、743.4元、733.4元、733.4元、677元、187元、187元、187元、187元。2015年4-6月，原告为被告缴纳社会保险并以6800元为基数代扣代缴个人所得税。2015年7月17日，被告向原告邮寄辞职报告1份，内容为“原告无故拖欠4、5、6月份工资且无故降薪，故终止劳动合同并要求补发工资及经济补偿”。原告认可收到该辞职报告。庭审中，被告主张月工资10000元、话补150元、车补800元，正常工作至2015年6月30日。原告主张2015年3月31日，因被告业绩不达标，自动离职，并自2015年4月1日不再至被告处工作，主张原告工资每月3000元（含周六加班费）。双方间劳动争议，被告曾申请劳动仲裁，天津市津南区劳动争议仲裁委员会以津南劳人仲裁字（2015）第349号裁决书裁决，2015年2月至2015年3月拖欠工资8840元、支付2014年防暑降温费512元、冬季取暖费335元、支付带薪年休假工资16551.72元，支付解除劳动合同经济补偿金30000元。原告对该裁决书不服，诉至本院，提出如上诉请。本案在庭审中，
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。现对原告的诉请分析、认定如下：
1、原告是否应当支付被告拖欠的2015年2月至2015年3月工资。原告主张被告月工资3000元，每月有较高的个人所得税缴纳是由于公司老板给发的红包，与工资无关。但被告的个人所得税缴纳情况显示2014年3月至2015年3月缴纳个人所得税情况较为稳定，数额较高，原告主张为发红包的说法本院不予采纳。又由于原告对于被告工资中超出工资表数额的部分未提交其他证据佐证，故本院认为被告的工资情况以被告主张的月工资数额为10950元为准。由于被告处招商部绩效考核表约定，如2015年1、2月未完成绩效考核，2015年3月工资应当按照60%发放。2015年2、3月份工资应发工资17520元，已经实际发放11160元，还应发放2015年2月至2015年3月工资6360元。
2、原告是否应当支付被告2014年防暑降温费512元、冬季取暖费335元，由于原告未能够提交充分的证据证实该二项费用已经发放被告，故原告应当向被告支付2014年防暑降温费512元、冬季取暖费335元。
3、原告是否应当支付解除劳动合同经济补偿金30000元。由于原告处具有指纹打卡的完整考勤，庭审中，原告未能够提交完整考勤来证实被告2015年4-6月的出勤情况，被告主张该三个月为正常出勤，本院予以认可。由于原告未及时足额发放被告4、5、6月份劳动报酬，被告于2015年7月17日以原告未及时足额发放工资为由解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。被告在原告处工作逾2年，被告主张月工资为10950元不违反法律规定，原告应支付被告2.5个月工资标准经济补偿金为27375元。
4、原告是否应当支付被告带薪年休假工资16551.72元。由于被告至2015年7月，累计工作年限已经超过10年，故被告2015年1-6月应享有带薪年休假5天，2014年应享有带薪年休假5天。另带薪工资应当适用1年仲裁时效，原告应支付被告2014年1月至2015年7月17日带薪年休假工资为10068元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条之规定，判决如下：
一、原告建鑫集团（天津）置业有限公司于本判决书生效后10日内给付被告吕钟婕拖欠工资6360元、防暑降温费512元、冬季取暖费335元、年休假工资10068元、经济补偿金27375元。
二、驳回原告建鑫集团（天津）置业有限公司的其他诉讼请求。
如原告建鑫集团（天津）置业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告建鑫集团（天津）置业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，并向天津市第二中级人民法院交纳上诉案件受理费，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 侯 敬
二〇一五年十二月七日
书 记 员 王梓璇