福建省莆田市涵江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）涵民初字第3132号
原告（被告）福建省港达玻璃制品有限公司，住所地莆田市高新技术产业园区富丽明轻工业园区。
法定代表人郭文忠，执行董事。
委托代理人吴金武，福建扬民律师事务所律师，委托权限为特别代理。
被告（原告）梁挺，男，1987年6月4日出生，汉族，住所地莆田市涵江区。
委托代理人施丽霞，女，1964年4月21日出生，汉族，住所地福建省莆田市涵江区，系梁挺之母，委托权限为特别代理。
委托代理人朱国森，莆田市涵江区法律援助中心律师，委托权限为特别代理。
原告福建省港达玻璃制品有限公司（以下简称港达玻璃公司）诉被告梁挺劳动争议纠纷一案与原告梁挺诉被告福建省港达玻璃制品有限公司劳动争议纠纷，本院立案受理后，依法由代理审判员郑主兴适用简易程序公开开庭进行了审理。原告港达玻璃公司的委托代理人吴金武、被告梁挺的委托代理人施丽霞、朱国森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告港达玻璃公司诉称，原告于2013年2月26日招聘被告为工人，双方签订了劳动合同，且原告依法为被告缴纳了工伤保险。被告于2014年7月31日单方提出离职申请，经原告同意后于2014年9月1日离职。被告在离职后且在原告不知情的情况下，以2014年6月8日在莆田凤达风翔工地收铁架时意外扭伤左膝为由向莆田市人力资源和社会保障局申请工伤认定，并于2014年11月5日被受理，因被告提供了虚假的医院证明材料导致工伤申请被认定，且被鉴定为伤残9级。因为“认定工伤决定书”和“劳动能力鉴定结论书”是在被告所提供虚假的医疗证明材料基础上所做出的，所以认定被告工伤的结论是错误的，依法应予以纠正。仲裁裁决书将应由工伤保险基金支付的补助金等费用裁定由原告承担，不符合法律规定。原告在招聘被告进入公司后依法为其缴纳了工伤保险，且被告声称的工伤是发生在原、被告劳动关系存续期间，依照工伤保险条例的规定，即使认定了被告的工伤申请，被告所享有的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费等费用应该由工伤保险基金承担。因为发生了原告事前不知情致无法在规定的期限内为被告申报所谓的工伤一事，依照相关法律规定原告也只需承担工伤发生日至工伤申请受理日期间的相关费用，但涵江区劳动争议仲裁委员会却将应由工伤基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费等费用全部裁定由原告承担，显然不符合法律规定。仲裁裁决书要求原告承担停工留薪期工资和解除劳动关系经济补偿金，明显缺乏事实和法律依据。原、被告双方的劳动合同于2014年9月1口已经协议解除，这是由被告单方提出且在双方平等协商的基础上达成的解除劳动关系协议，这个协议显然是合法有效的。既然原、被告双方的劳动关系已经合法解除，被告己经不是原告公司的员工，也就不存在停工留薪和解除劳动合同之事，所以裁决书裁定原告需支付被告停工留薪期工资和解除劳动关系经济补偿金缺乏事实依据和法律依据。特具状起诉，请求依法判决原告无须支付被告一次性伤残补助金28946.7元，一次性工伤医疗补助金32096.64元，停工留薪期工资32163元，解除劳动关系经济补偿金6432.6元，鉴定费320元，合计人民币99958.94元。
被告梁挺辩称，本案工伤认定后原告没有提起行政复议及行政诉讼，工伤认定书已经发生效力。原告主张被告提供虚假医疗材料缺乏事实和法律依据。原告向法院提交的证据不足以证明其已为被告投保工伤保险，且在劳动仲裁阶段原告并未提出有为被告投保工伤保险，故应直接判决由原告直接向被告赔偿各项工伤保险待遇。被告受伤后身体不适无法继续上班才申请离职，并非是被告单方提出，因被告受伤严重，离职后也未能上班一直处在休养中，故被告事实上存在停工，其主张停工留薪期工资具有事实和法律依据。双方劳动关系存续期间原告没有依法为被告缴纳各项社保，且被告也并未单方提出解除劳动关系，为此被告提出的经济补偿金应予以支持。综上，原告的诉求及依据的事实和理由均不能成立，请求法院支持被告的各项工伤保险待遇。
原告梁挺诉称，2013年3月1日，原告被被告招聘，从事调度工作，原告的月平均工资为人民币3500元，双方没有签订书面劳动合同。原告在岗期间能尽职尽责地履行本职工作。2014年6月8日上午11时许，原告受被告指派前往莆田凤达凤翔工地收铁架，在凤翔工地搬运过程中不慎扭伤左膝。原告受伤后先在莆田涵江医院治疗，后因伤情严重又前往厦门大学附属中山医院治疗，诊断为左膝关节前交叉韧带部分断裂、左膝外侧半月板破裂。原告在厦门大学附属中山医院住院治疗9天，花去医疗费33504.94元。2014年12月28日，原告所受伤害性质被认定为工伤，2015年4月1日，原告劳动能力被鉴定为伤残九级。2015年6月27日，原告经省劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。原告认为，原告受伤性质己被认定为工伤，被告应积极向原告支付工伤待遇，然而被告却无视劳动者的合法权益，不仅分文未付，也没有依法为原告缴纳社保，严重侵犯了原告的合法权益。特提起诉讼，请求1、依法判决解除原告、被告之间的劳动关系；2、依法以判决被告支付原告一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金35174.4元、一次性伤残就业补助金35174.4元、停工留薪期工资35000元、医疗费33504.94元、住院伙食补助费180元、护理费798.7元、在家护理费8000元、在家营养费3000元、未签订劳动合同双倍工资38500元、解除劳动关系经济补偿金7000元、鉴定费320元、交通费2000元、精神损失费8000元、以及工作期间所应交社保费用7200元，合计245352.4元。
被告港达玻璃公司辩称，原告、被告之间的劳动关系在2014年9月1日经被告提出后协商解除，故不存在再次解除双方劳动关系的事实。因为原告已为被告投保了工伤保险，故被告要求支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费应由社保机构支付。因为双方已解除劳动关系，故原告要求支付停工留薪期工资无事实依据和法律依据。被告要求住院伙食补助金计算标准错误，应按15元每天计算，在家护理费、营养费缺乏法律依据和事实依据，因为原、被告双方有签订劳动合同，故被告要求原告支付未签订劳动合同双倍工资无事实法律依据，交通费2000元无车票，缺乏证据，工伤保险中没有精神损失这一项，故被告要求精神损失费缺乏法律依据。社保费，诉请不清，在仲裁阶段中被告也没有提出，且与本案不是密不可分的关系，故请求依法驳回。被告可为原告办理相关的社保手续。
本案在审理过程中，原告港达玻璃公司（以下简称原告）在本院指定的举证期限内对其主张提供如下证据：
1、营业执照、组织机构代码证、法人身份证明及法人身份证各一份，拟证明原告的诉讼主体适格；
2、莆劳仲案（2015）第42号裁决书及送达回执各一份，拟证明拟证明本案已经过仲裁阶段且部分裁决缺乏事实和法律依据；
3、2014年9月参加保险人员减员明细表一份，拟证明原告从2013年3月20日开始有为被告办理工伤保险；
4、员工离职申请单一份，员工离职交接表一份，拟证明被告于2014年7月31日提出解除劳动合同申请，双方经协商解除双方劳动关系；被告离职原因是身体不适并非原告未申报工伤或者未缴纳社保的原因；
5、莆人社工认（2014）4280号认定工伤决定书一份，拟证明被告在2014年12月28日，因提供虚假证明被告认定为工伤，故工伤认定的结论是错误的；
6、涵江医院MR诊断报告单两份，拟证明被告是提供虚假证明去申报工伤的事实；
7、劳动合同书一份，拟证明原、被告是有依法签订劳动合同的事实。
被告梁挺（以下简称被告）质证认为，对证据1三性无异议；对证据2真实性无异议，证明对象有异议，被告认为裁决书中裁决是否正确应由法庭依法审查认定；对证据3真实性有异议，该证据系原告提供，并无加盖社保机构公章，且本案在仲裁阶段，原告从未提及有为被告投保工伤；对证据4真实性无异议，申请离职的原因就是被告发生工伤后身体不适无法继续上班故而与原告协商解除劳动关系；对证据5真实性无异议，证明内容有异议，工伤认定书作出后原告没有提起行政复议及行政诉讼，该工伤认定书已发生法律效力；对证据6记载为粱挺的真实性无异议，记载为粱文铿的有异议，出现不一致的原因是医院电脑录入问题，医院已将粱文铿修改为粱挺。另外记载为粱文铿的报告单并没有审核医师的签字，应以记载为粱挺的报告单为准，故不存在被告提供虚假证明这一事实。对证据7依法不能成立，是无效的，对表面真实性无异议，签订的主体不适格，合同书中甲方不是原告签订的，而是以原告公司内设机构行政部签订的，原告公司内设机构对外不能代表公司的行为，签订的合同是无效的，故应视为双方未签订劳动合同。
本院经审查认为，被告对原告提供的证据1无异议，本院予以认定；被告对证据2、3、4、5的真实性无异议，本院予以认定；被告对证据6中记载为梁挺的MR诊断报告单经医院及医师确认，本院予以认定；证据7确系被告梁挺与原告签订的劳动合同，对其真实性本院予以认定。
本案在审理过程中，被告梁挺在本院指定的举证期限内对其主张提供如下证据：
1、身份证复印件一份，拟证明被告的主体适格；
2、原告内资企业登记表各一份，拟证明原告主体适格；
3、涵江医院门诊病例、诊断报告单、诊断证明书、厦门大学附属中山医院住院病例、出院记录、手术记录、诊断报告单、心电图报告、医疗费发票、费用清单十份，拟证明原告受伤后，先后到莆田涵江医院及厦门大学附属中山医院治疗经过，诊断为左膝关节前交叉韧带、左膝外侧半月板破裂，被告在厦大附属中山医院住院治疗9天，花去医疗费33504.94元；
4、证件卡、工伤认定书二份，拟证明原、被告双方存在劳动关系及被告受伤害性质为工伤；
5、市伤残鉴定书、省伤残鉴定书、鉴定发票三份，拟证明被告经莆田市劳动能力鉴定委员会及省劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，花去鉴定费320元；
6、工资银行发放记录，拟证明被告的月平均工资为3500元。
原告港达玻璃公司质证认为，对证据1、2三性无异议；对证据3真实性有异议，涵江医院MR诊断单涵江医院中电脑的记录是粱文铿，是被告私自改了名字，故该证据是虚假的；门诊病历没有姓名，这份证据无证明力，故对其关联性、真实性均有异议。厦大中山附属医院真实性无法确认，是被告离职之后住院的，无法证明被告的伤是在哪里造成的，故对该证据真实性、合法性、关联性均有异议。对证据4证件卡三性无异议，工伤认定书真实性无异议，因被告提供虚假的证据申报工伤，故工伤认定书的结论是错误的。对证据5真实性无异议，但该鉴定结论书是在错误的工伤认定书上作出的结论，故结论书的结论也是错误的。对证据6真实性无异议，但不能证明被告每月工资3500元。
本院经审查认为，原告对被告提交的证据1、2无异议，本院予以认定，对证据4、5、6的真实性无异议，本院予以认定，证据3客观真实，原告虽对其真实性有异议，但未举反证推翻，对其真实性本院予以认定。
双方对下列事实有争议，经庭审举证、质证，本院分析认定如下：
一、关于双方有无签订书面劳动合同的问题。
原告认为，原、被告是有依法签订劳动合同书，2013年3月1日被告当天就与原告签订了劳动合同书，且在第一份合同期满之后又续签了劳动合同，其中对劳动权利义务进行规定，并经过被告签名确认，该劳动合同书是原告公司授权行政部门代签，是双方真实意思表示，具有法律约束力。
被告认为，原告提供的劳动合同书并不是原告与被告签订的，原告也未提供证据，如公示、委托书等材料证明其授权内设行政部门与劳动者签订劳动合同，公司内设机构对外无权代表公司与劳动者签订书面劳动合同，且双方也没有按照合同书项下内容履行各自的权利义务，故应视为双方没有签订书面劳动合同。
本院认为，原、被告分别于2013年3月1日、2014年5月1日签订的劳动合同书，无论从该合同的形式上、内容上看都符合劳动合同的特征，原告的行政部门作为原告公司管理员工的部门，由原告授权行政部门与劳动者签订劳动合同，并无不妥。该劳动合同系双方真实意思表示，合法有效，故本案双方签订了书面劳动合同。
二、关于双方解除劳动合同时间的问题。
原告认为，2014年7月31日，被告单方申请离职，经原告同意后被告于2014年9月1日离职。2014年9月1日双方劳动关系已经解除。
被告认为，被告受伤后身体不适无法继续上班才申请离职，并非是被告单方提出，解除劳动合同的时间为2015年6月27日。
本院认为，被告于2014年7月31日以身体不适为由向原告申请离职，系其真实意思表示，原告同意被告离职，离职时间为2014年9月1日，并于同日办理了离职交接。双方解除劳动合同的时间为2014年9月1日。
三、关于停工留薪期的问题。
原告认为，双方已于2014年9月1日解除劳动关系，被告已经不是原告的员工，也就不存在停工留薪期。
被告认为，2014年6月8日其受伤后有向原告公司说明并请假治疗，因为被告受伤隐性这一特殊性质，且被告离职后也一直在休养中，从未上班，存在停工事实，停工留薪期工资依法应予支持。
本院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”可见停工留薪期时间为事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的期间，本案中，原告于2014年6月8日受伤，受伤后至被告离职前均在正常上班，不存在需要暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期，被告离职后双方已经解除劳动关系，不存在停工留薪期。
经审理查明，2013年3月1日，原告福建省港达玻璃制品有限公司与被告梁挺签订劳动合同，双方建立劳动关系，合同期限自2013年3月1日起至2014年3月1日止，被告梁挺从事业务内勤工作。2014年5月1日，双方再次签订劳动合同，合同期限自2014年5月1日起至2015年5月1日止，被告梁挺从事调度岗位。2013年3月20日原告为被告投保工伤、生育保险，2014年9月17日因解除劳动关系减员。原告未为被告办理养老、医疗和失业保险。2014年6月8日，被告梁挺受原告指派前往莆田凤达凤翔工地收铁架，在凤翔工地搬运过程中不慎扭伤左膝，经莆田市涵江医院诊断为：左膝关节损伤。被告受伤后继续在原告处上班。2014年7月31日被告以身体不适为由申请离职，2014年9月1日原告同意被告离职。2014年9月1日被告伤情再次经莆田涵江医院诊断为：1、左膝关节半月板损伤，2、左膝关节交叉韧带损伤，并建议去上级医院治疗。2014年10月8日被告在厦门大学附属中山医院住院治疗，住院9天，花费医疗费33504.94元，诊断为：1、左膝关节前交叉韧带部分断裂，2、左膝外侧半月板破裂。2014年11月5日莆田市人力资源和社会保障局受理梁挺的工伤认定申请，并于2014年12月28日认定梁挺受到的事故伤害为工伤。2015年4月1日，原告经莆田市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，2015年6月27日，福建省劳动能力鉴定委员会作出维持市级伤残九级的最终结论。2014年5月4日，被告向莆田市涵江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法裁决：1、被申请人与申请人解除劳动关系；2、被申请人支付申请人住院伙食补助费180元、停工留薪期工资35000元、一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金35174.4元、一次性伤残就业补助金35174.4元、交通费1000元、鉴定费320元、医疗费33504.94元。3、由被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资38500元。4、由被申请人向申请人支付经济补偿金7000元。5、由被申请人为申请人出具解除劳动关系证明及办理社会保险转移手续。莆田市涵江区劳动争议仲裁委员会于2015年9月2日作出涵劳仲案（2015）42号裁决书，裁决：一、2015年5月4日起申请人（即本案原告港达玻璃公司）与被申请人（即本案被告梁挺）劳动关系解除，由被申请人出具解除劳动合同的证明；二、由被申请人支付申请人医疗费33504.94元、一次性伤残补助金28946.7元、一次性工伤医疗补助金32096.64元、一次性伤残就业补助金32096.64元、住院伙食补助费135元、护理费798.7元、停工留薪期工资32163元、解除劳动关系经济补偿金6432.6元、鉴定费320元，以上共计人民币166494.16元；扣除被申请人已经支付的工资9114元，被申请人还应支付申请人共计人民币157380.16元。原、被告均不服仲裁裁决诉至本院。经本院主持调解，因双方分歧较大而无法达成协议。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原、被告有签订书面劳动合同，被告要求原告支付未签订劳动合同双倍工资，依据不足，本院不予支持。被告于2014年7月31日以身体不适为由申请离职，系劳动者单方面要求离职，不符合用人单位支付经济补偿金的条件，现被告再次以原告未为其缴纳社保要求支付解除劳动关系经济补偿金，依据不足，本院不予支持。原告主张被告的工伤认定结论是错误的，但其未申请行政复议或提起行政诉讼，该工伤认定决定书已生效，对其主张本院不予支持。被告离职后，其上班期间受到的伤害被认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。因原告已经依法为被告缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》的相关规定，医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费应从工伤保险基金中支付。依照《工伤保险条例》第十七条第四款规定：用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。以及劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见第六条规定：条例第十七条第四款规定“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担”。这里用人单位承担工伤待遇等有关费用的期间是指从事故伤害发生之日或职业病确诊之日起到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止。因原告在被告受伤后，未在规定的时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，故从被告伤害发生之日即2014年6月8日至莆田市人力资源和社会保障局受理工伤认定申请之日即2014年11月5日期间所发生的医疗费、住院伙食补助费应由原告承担。本案中，除一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费应从工伤保险基金中支付外，医疗费33504.94元、住院伙食补助费135元（15元／天9天）、护理费798.7元（88.74元／天9天）应当由原告支付。原告应当支付被告一次性伤残就业补助金，标准为统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命人口平均预期寿命（男性为71.8岁）与解除或者终止劳动关系时年龄（27.25岁）之差以及解除或者终止劳动关系时莆田地区上年度职工月平均工资（3664元／月）为基数计算，伤残九级，每满一年发给0.2个月，不满一年的按一年计算，一次性伤残就业补助金为3664元／月0.245年=32976元。原告主张其不支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、解除劳动关系经济补偿金、鉴定费，合法有据，本院予以支持。因原、被告已于2014年9月1日解除劳动关系，被告再次请求解除双方的劳动关系，依据不足，本院不予支持。被告主张的交通费、停工留薪期工资、在家护理费、营养费、精神损失费、工作期间所应交社保费用，没有事实和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”原告有为被告缴纳工伤、生育保险，被告要求原告办理社会保险关系转移手续，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款，《工伤保险条例》第十七条、第三十条、第三十七条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条第一款第（二）项、第二十七条之规定，判决如下：
一、原告（被告）福建省港达玻璃制品有限公司于本判决生效之日起十五日内为被告（原告）梁挺办理社会保险关系转移手续；
二、被告（原告）梁挺按规定享有的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费由原告（被告）福建省港达玻璃制品有限公司协助被告（原告）梁挺向社保经办机构申请核定办理；
三、原告（被告）福建省港达玻璃制品有限公司应在本判决生效之日内起五日内支付被告（原告）梁挺医疗费人民币33504.94元、住院伙食补助费人民币135元、护理费人民币798.7元、一次性伤残就业补助金人民币32976元，共计人民币67414.64元；
四、原告（被告）福建省港达玻璃制品有限公司无须支付被告（原告）梁挺一次性伤残补助金人民币28946.7元、一次性工伤医疗补助金人民币32096.64元、停工留薪期工资人民币32163元、解除劳动关系经济补偿金人民币6432.6元、鉴定费人民币320元；
五、驳回被告（原告）梁挺的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。
本案案件受理费人民币20元，减半收取人民币10元，由原、被告各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。
代理审判员 郑主兴
二〇一五年十二月三日
书 记 员 何慧芳
附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：
（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；
（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；
（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的；
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年','2018-10-01
23:07:17',0,'web',NULL),(34282906,'2c245b2b-989a-4af8-8822-5c951e756e03','$(function(){$(\"#con_llcs\").html(\"浏览：54次\")});$(function(){var
caseinfo=JSON.stringify({\"法院ID\":\"1177\",\"案件基本情况段原文\":\"\",\"附加原文\":null,\"审判程序\":\"二审\",\"案号\":\"（2015）亳民一终字第01221号\",\"不公开理由\":null,\"法院地市\":\"亳州市\",\"法院省份\":\"安徽\",\"文本首部段落原文\":\"\",\"法院区域\":null,\"文书ID\":\"2c245b2b-989a-4af8-8822-5c951e756e03\",\"案件名称\":\"ＸＸ、张张氏等与鲁金龙、中国人民财产保险股份有限公司亳州市分公司机动车交通事故责任纠纷二审民事裁定书\",\"法院名称\":\"安徽省亳州市中级人民法院\",\"裁判要旨段原文\":\"\",\"法院区县\":\"\",\"补正文书\":\"否\",\"DocContent\":\"\",\"文书全文类型\":null,\"诉讼记录段原文\":null,\"判决结果段原文\":\"\",\"文本尾部原文\":\"\",\"上传日期\":\"\\\/Date(1448596254000)\\\/\",\"案件类型\":\"2\",\"诉讼参与人信息部分原文\":\"\",\"文书类型\":null,\"裁判日期\":null,\"结案方式\":null,\"效力层级\":null});$(document).attr(\"title\",\"ＸＸ、张张氏等与鲁金龙、中国人民财产保险股份有限公司亳州市分公司机动车交通事故责任纠纷二审民事裁定书\");$(\"#tdSource\").html(\"ＸＸ、张张氏等与鲁金龙、中国人民财产保险股份有限公司亳州市分公司机动车交通事故责任纠纷二审民事裁定书
（2015）亳民一终字第01221号\");$(\"#hidDocID\").val(\"2c245b2b-989a-4af8-8822-5c951e756e03\");$(\"#hidCaseName\").val(\"ＸＸ、张张氏等与鲁金龙、中国人民财产保险股份有限公司亳州市分公司机动车交通事故责任纠纷二审民事裁定书\");$(\"#hidCaseNumber\").val(\"（2015）亳民一终字第01221号\");$(\"#hidCaseInfo\").val(caseinfo);$(\"#hidCourt\").val(\"安徽省亳州市中级人民法院\");$(\"#hidCaseType\").val(\"2\");$(\"#HidCourtID\").val(\"1177\");$(\"#hidRequireLogin\").val(\"0\");});$(function(){var
dirData = {Elements: [\"RelateInfo\", \"LegalBase\"],RelateInfo: [{ name:
\"审理法院\", key: \"court\", value: \"安徽省亳州市中级人民法院\" },{ name: \"案件类型\", key:
\"caseType\", value: \"民事案件\" },{ name: \"案由\", key: \"reason\", value: \"\"
},{ name: \"审理程序\", key: \"trialRound\", value: \"二审\" },{ name: \"裁判日期\",
key: \"trialDate\", value: \"2015-11-12\" },],LegalBase: []};if
($(\"#divTool_Summary\").length > 0) {$(\"#divTool_Summary\").ContentSummary({
data: dirData });}});$(function() {\r\n var jsonHtmlData =
\"{\\\\\"Title\\\\\":\\\\\"ＸＸ、张张氏等与鲁金龙、中国人民财产保险股份有限公司亳州市分公司机动车交通事故责任纠纷二审民事裁定书\\\\\",\\\\\"PubDate\\\\\":\\\\\"2015-11-27\\\\\",\\\\\