大连经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0291民初6366号
原告：大连经济技术开发区创力经贸有限公司，住所地大连经济技术开发区新日里12号。
法定代表人：于凤香，董事长。
委托代理人：孙拥军，辽宁先河律师事务所律师。
委托代理人：李合欢，辽宁先河律师事务所实习律师。
被告：刘肇金，男，1961年4月3日生，汉族，无职业，住大连市沙河口区。
委托代理人：魏先保，辽宁碧海律师事务所律师。
原告大连经济技术开发区创力经贸有限公司与被告刘肇金劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月24日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人孙拥军、李合欢，被告刘肇金及其委托代理人魏先保到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：判决原告不向被告支付赔偿金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金及伙食费。事实与理由：2009年1月1日，原告与被告签订《劳动合同书》，被告于2009年4月11日受原告指派到大连湾仓库安装机器挡板时从两米高处摔落受伤。之后经住院治疗康复，一直工作到2012年6月底，从2012年7月开始自行离职再未回到原告公司工作。原告愿意按工伤保险的相关规定，承担被告应当享受的合理待遇，但被告以原告违法解除劳动合同为由要求双倍赔偿经济补偿金的请求，没有任何的事实与法律依据。被告未办理离职手续，无论原告按其自动离职还是以其严重违反公司规章制度予以开除解除劳动合同的行为都不违法，被告无权要求原告按《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。
被告辩称：同意仲裁的裁决结果，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，2009年1月1日，原、被告签订《劳动合同书》，被告在原告公司从事班车司机职务，受伤前月工资标准为1450元，每月20日发放上月工资。同年4月11日，被告受原告公司指派到大连湾仓库安装机器挡板时从两米高处摔落受伤。被告于2009年5月22日至同年7月3日住院治疗期间，原告一直为被告发放工资。2010年11月29日，被告经大连市劳动能力鉴定委员会评定为八级伤残。被告于2011年8月至2012年6月30日回原告公司上班，之后再未到公司上班，原告为其缴纳保险至2016年6月30日。原告从工伤保险部门领取了一次性伤残补助金16818元，但未付给被告。2016年7月13日，原告以被告严重违反公司规章制度为由通知被告，给予被告开除处分，并于同日出具《解除劳动合同证明书》。
被告因工伤待遇等争议于2016年8月12日向大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于同年9月22日做出裁决，原告支付被告一次性伤残补助金损失16818元、一次性伤残就业补助金23200元、伙食补助费702.19元、违法解除劳动合同补偿金53770元。双方于同年10月12日收到裁决书。关于伙食补助费标准，原告于仲裁审理期间认可为每天16.33元。2015年度大连市最低工资标准为1300元/月，2016年度大连市最低工资标准为1530元/月。
本院所确认的上述事实，由原告提供仲裁裁决书及双方当庭陈述笔录等在案为凭，仲裁裁决书经当庭质证，双方对仲裁查明的事实均予认可，作为定案依据。
本院认为，双方争议的焦点是原告解除被告劳动合同是否合法。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规定制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告以被告严重违反单位规章制度给予开除决定，应当对其作出开除决定的合理性承担举证责任。被告于2012年7月之后虽然再未到岗工作，但原告无据证明被告息岗系其自身原因造成并严重违反单位规章制度，故原告于2016年7月13日对被告作出开除决定的行为，不符合《劳动合同法》关于解除合同的规定，故应认定原告解除被告劳动合同的行为违法，应当依法支付被告违法解除劳动合同赔偿金。鉴于被告自2012年7月至离职前处于息岗状态，可以参照大连市最低工资标准计算其离职前12个月平均工资为1434元（1530×7个月+1300×5个月÷12个月），故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金22944元（1434元×8个月×2）。关于一次性伤残补助金，因原告已实际领取但未给付被告，故应支付被告一次性伤残补助金16818元。关于一次性伤残就业补助金，参照被告受伤前12个月平均工资1450元计算被告一次性伤残就业补助金为23200元（1450元×16个月）。关于伙食补助费，被告伤后住院治疗43天，结合原告认可的数额，应当支付被告伙食补助费702.19元（16.33元×43天）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
于本判决生效之日起十日内，原告大连经济技术开发区创力经贸有限公司支付被告刘肇金违法解除劳动合同赔偿金22944元、一次性伤残补助金16818元、一次性伤残就业补助金23200元及伙食补助费702.19元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告大连经济技术开发区创力经贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审判员 谷 晓 霞
二〇一六年十一月十七日
书记员 曲懿（代）
附相关法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
大连经济技术开发区人民法院
法律文书审批表
签发：
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（2015）辽0291民初6366号
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部 门：诉调团队
拟稿人：谷晓霞
标题： 民 事 判 决 书
拟判决主文：
于本判决生效之日起十日内，原告大连经济技术开发区创力经贸有限公司支付被告刘肇金违法解除劳动合同赔偿金 22 944元、一次性伤残补助金16
818元、一次性伤残就业补助金23 200元及伙食补助费702.19元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告大连经济技术开发区创力经贸有限公司负担。
附报批法律文书