江苏省沛县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0322民初4002号
原告：姚树彪，男，1990年7月25日出生，汉族，农民，住沛县。
委托诉讼代理人：魏德顺，江苏竞自由律师事务所律师。
被告：徐州天安化工有限公司，住所地沛县龙固工业园区。
法定代表人：滕道春，董事长。
被告：徐州观茂焦化有限公司，住所地沛县龙固工业园区。
法定代表人：滕道春，董事长。
以上两被告委托诉讼代理人：厉建军，男，1960年2月1日出生，汉族，该公司职员，住徐州市泉山区。
以上两被告委托诉讼代理人：胡春明，男，1983年5月10日出生，汉族，该公司职员，住徐州市铜山区。
原告姚树彪诉被告徐州天安化工有限公司（以下简称天安化工）、徐州观茂焦化有限公司（以下简称观茂焦化）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姚树彪及其委托诉讼代理人魏德顺，被告天安化工、观茂焦化的共同委托诉讼代理人厉建军、胡春明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
姚树彪向本院提出诉讼请求：请求法院依法判令被告1、给付加班工资95220元【345天*138元/天*200%（未安排原告补休）】。2、给付工资赔偿金95220元。3、给付解除合同补偿金27000元【3000元/月*9个月（原告在被告处工作9年）】。4、给付2016年2月、3月、4月、5月份工资11148元【3500元/月*3+3500元/月/21.75天*4】。5、加付2016年2月、3月、4月、5月未按约支付工资赔偿金11148元。6、带薪年休假工资138元/天*5天/年/9*300%=18630元、赔偿金18630元。7、补交2016年1月份至今的社会保险金额3486.40元，以上合计280482.40元。事实和理由：原告于2008年1月入职于被告处工作至2016年5月4日，在工作过程中，两被告共强制原告加班345天。原告于2016年5月4日向被告邮寄了解除劳动合同通知书。因为两被告系一个单位，要求两被告共同承担责任。2016年6月22日，沛县人力资源和社会保障局劳动人事仲裁委员会对原告要求两被告支付加班工资、加付工资赔偿金等请求事项作出了不予支持的仲裁裁决书。
天安化工、观茂焦化辩称，1、沛县仲裁委出具的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。2、被告已经向原告支付过加班工资。3、原告请求给付工资赔偿金及解除合同补偿金没有事实和法律依据。4、原告请求给付2016年2月、3月份工资被告已经支付给原告，2016年4月被告仅仅出勤9天，其工资不足以扣抵个人应承担的社会保险。5、原告要求被告支付的带薪年休假工资及缴纳的社会保险不属于法院受案范围，请求法院驳回原告诉讼请求。
根据原告陈述和被告答辩及经审查确认的证据，本院认定事实如下：
一、2007年3月19日，原告到被告天安化工处工作。并于2008年1月25日与被告观茂焦化签订了从2008年1月1日至2010年12月31日的固定期限劳动合同。双方在合同中约定合同履行地为观茂焦化，原告从事煤焦皮带相关工作，原、被告双方在合同中明确约定劳动报酬的支付办法，即：被告方对原告方施行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，原告的基本工资确定为每月820元，以后根据内部工资分配办法调整工资；绩效工资根据原告的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
2011年2月21日原告与被告观茂焦化签订了从2011年1月1日至2013年12月31日的固定期限劳动合同。双方在合同中约定原告在观茂焦化从事员工工作。
2014年1月17日，原告与观茂焦化签订了从2014年1月1日起的无固定期限劳动合同。双方在合同中约定，被告所定工资包括因实行三班工作制所延长工作时间的工资报酬和企业规定的津贴、补贴等。
二、2016年5月4日，原告方以被告未及时足额支付加班工资为由以百世快递方式向被告天安化工、观茂焦化邮寄解除劳动合同通知书一份，载明：“解除劳动合同通知书天安化工：观茂焦化：因贵公司自2007年3月至今，安排本人加班，没有及时足额给付加班工资，2016年2月、3月、4月、5月工资、年休假及社会保险，本人根据劳动合同法第38条的规定，通知贵公司自2016年5月4日起解除劳动合同。特此告知通知人：姚树彪2016年5月4日”，姚树彪在该通知书上签名。被告天安化工于同日收到该解除劳动合同通知书。
三、2016年5月6日，原告向沛县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告支付加班工资95220元、加付工资赔偿金95220元、2016年2月、3月、4月、5月工资11148元，加付未付工资赔偿金11148元、解除劳动合同经济补偿金27000元、带薪年休假工资18630元、带薪年休假工资赔偿金18630元、补缴社会保险费3486.4元等合计280482.4元。沛县劳动人事争议仲裁委员会经审理后，于2016年6月22日做出沛劳人仲案字[2016]第38号仲裁裁决书，裁决：对申请人的仲裁请求不予支持。原告姚树彪不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。经本院主持调解，当事人未能达成一致意见。
四、天安化工为有限责任公司，营业期限为2008年7月28日至2028年7月27日，经营范围为：生产焦炭、煤气、煤焦油、硫磺、粗苯、其他化工生产销售，货物装卸服务，仓储服务。（依法必须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。
观茂焦化为有限责任公司（法人独资），营业期限为2005年5月24日至2055年5月24日，经营范围为：生产焦化产品，销售自产产品。（依法必须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。
五、在沛县劳动人事争议仲裁委员会庭审期间，两被告支付原告2016年2月、3月工资。被告为原告缴纳社会保险至2015年12月。2016年8月29日庭审结束后，经原被告双方核算，扣除原告方个人应承担的社会保险后，被告天安化工已将欠发的原告2016年4月、5月工资发放给原告。
本院认为，一、关于两被告是否应当向原告支付加班工资的问题。1、原告与被告观茂焦化签订了劳动合同，社会保险关系亦在观茂焦化，非因原告本人的原因被观茂焦化安排至天安化工工作，工资也由天安化工发放，根据两被告提交的工商登记查询表，两被告的法定代表人系同一人，且为两被告的实际经营者，两被告虽无承继关系，但符合《江苏省劳动合同条例》第二十五条第一款第三项的规定：“用人单位安排劳动者在其下属分支机构或者关联企业间流动的”情形，原告可以据此主张相应的权利。
2、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。……”，用人单位实际支付劳动者的工资未明确区分正常工作时间工资和加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准或者计件工资中的劳动定额明显不合理的除外。本案中，涉案双方于2008年1月25日签订的合同中约定（甲方为被告观茂焦化，乙方为原告姚树彪）“……甲方实行三班制，……”、“甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的基本工资为确定为每月820元，以后根据内部工资分配办法调整其工资，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定……”“甲方所定工资包括因实行三班工作制所延长工作时间的工资报酬和企业规定的津贴、补贴等。”涉案双方于2014年签订的合同中约定原告的基本工资为不低于沛县最低工资标准，该合同同样约定了“……甲方所定工资包括因实行三班工作制所延长工作时间的工资报酬和企业规定的津贴、补贴等。”而从双方提交的工资明细来看，原告所得工资总额中不仅包括双方合同约定的基本工资或最低工资部分，还包括其他部分，与合同约定的“甲方所定工资包括因实行三班工作制所延长工作时间的工资报酬和企业规定的津贴、补贴等。”相印证，可以证明被被告向原告支付了加班费。故根据《关于审理劳动争议案件的指导意见》（苏高法审委【2009】47号）第二十三条规定：“用人单位实际支付劳动者的工资未明确区分正常工作时间工资和加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资……”，原告要求两被告支付加班工资证据不足，本院不予支持。
二、关于两被告是否应向原告支付加付工资赔偿金的问题。因原告主张两被告欠付加班工资没有法律依据，对原告主张加付工资赔偿金的请求，本院不予支持。
三、关于两被告是否应向原告支付解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，原告以被告天安化工“没有及时足额给付加班工资，2016年2月、3月、4月、5月工资、年休假及社会保险”为由单方向天安化工提出解除劳动合同，且庭审中被告也认可为原告方缴纳社会保险至2015年12月，之所以没有向原告发放2016年4月、5月工资，是因为原告方4月出勤9天，5月出勤3天，其所得工资数额不足以抵扣个人应缴纳的社会保险，但被告方将扣抵的工资并未缴纳至社会保险账户，故对被告公司的抗辩本院不予支持。该情形符合本条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
原告于2007年3月19日至天安化工工作至2016年5月3日，庭审中原告提交的中国农业银行银行卡交易明细清单中记录的工资发放至2016年3月，能和被告天安化工提交的原告方工资发放明细表相对应，且庭审中原被告双方一致认可原告2016年2月、3月工资合计为6536.5元，故本院以被告方提交的工资发放明细表记载的工资发放数额为准，2015年5月、6月、7月、8月、9月、10月、11月、12月，2016年1月、2月、3月、4月原告应分别领取工资数额为2548.5元、3355.5元、3343.25元、3223.25元、3401.25元、3512.25元、3151.25元，1897.25元、3238.25元、3255.25元、3014.25元、399元，故本院认定原告方在劳动合同解除前十二个月的平均工资为2883.85元（34606.25元/12个月），原告方主张的解除劳动合同经济补偿金27000元不超过法律规定，本院予以确认。
四、关于两被告是否应当向原告支付2016年2月、3月、4月、5月工资及2016年2月、3月、4月、5月工资赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”本案中，两被告已按照合同约定支付了原告加班费，且在仲裁庭审阶段向原告支付了2015年12月、2016年1月、2月工资，及本案庭审阶段向原告支付了2016年4月、5月工资，两被告也不存在第八十五条中规定应向原告支付加付赔偿金的情形，且按照该条规定，原告应向相关劳动行政部门主张权利，故对原告该项主张，本院不予支持。
五、关于两被告是否应当向原告支付带薪年休假工资及赔偿金，缴纳社会保险的问题。
1、根据江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》苏高法审委[2009]47号第二十八条规定：“劳动者以其应休而未休年休假，请求用人单位按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬的，不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。”故原告主张亦不属于人民法院民事案件受案范围，本院不予理涉。
2、根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。……”，第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。……”原告要求两被告为其缴纳社会保险亦不属于人民法院民事案件受案范围，本院不予理涉。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条之规定，判决如下：
一、被告徐州天安化工有限公司、徐州观茂焦化有限公司于本判决生效后十日内支付原告姚树彪经济补偿金27000元（沛县人民法院案件款账户户名沛县人民法院账号10×××66开户银行中国邮政储蓄银行沛县香城路支行）；
二、驳回原告姚树彪其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告姚树彪负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审判员 代苗
二〇一六年十月八日
书记员 王莉