广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初6988号
原告：谢淑香，女，汉族，1979年6月30日出生，住广东省东莞市，
委托代理人：周杰，广东莞信律师事务所律师。
被告：东莞世钜乐器工业有限公司，住所地：广东省东莞市横沥镇半仙山第三工业区。
法定代表人：黄旭坤，任职总经理。
委托代理人：郭进，广东信而立律师事务所律师。
原告谢淑香诉被告东莞世钜乐器工业有限公司（以下简称世钜公司）劳动争议一案，本院于2016年6月1日受理后，依法由代理审判员谭艳婷适用简易程序，于2016年7月19日公开开庭进行了审理。原告谢淑香的委托代理人周杰、被告世钜公司的委托代理人郭进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谢淑香向本院提出诉讼请求如下：一、确认原告与被告的劳动关系已解除；二、被告向原告支付2016年3月的工资3000元；三、被告向原告支付赔偿金63000元；四、被告向原告支付2015年1月1日至2016年3月30日期间的年休假工资4138元；五、被告向原告支付待通知金3000元；六、本案诉讼费由被告承担。事实与理由如下：原告于2005年11月22日入职东莞横沥世钜乐器五金厂任出纳一职，月平均工资为3000元。被告世钜公司于2009年9月25日成立后，作为东莞横沥世钜乐器五金厂的关联企业，承受了东莞横沥世钜乐器五金厂的全部权利的义务，原告在东莞横沥世钜乐器五金厂的工作年限亦由被告世钜公司承受，原告继续留在被告处工作，工作地点和工作内容均不变。2016年3月30日，被告单方、强行解除其与原告之间的劳动关系。此外，被告至今未支付原告2016年3月1日至2016年3月30日期间的工资3000元。
被告世钜公司辩称，被告对原告诉请的一、二、四项诉讼请求均无异议，被告同意按照仲裁裁决结果向原告支付相应款项；被告属于合法解雇，无需支付赔偿金，原告诉请第五项诉讼请求没有法律依据。
经审理查明，原告谢淑香于2005年11月22日入职东莞横沥世钜乐器五金厂，任出纳一职，在被告世钜公司于2009年9月25日成立后，原告调入被告处工作，工作内容和工作地点不变，双方签订了劳动合同。原告谢淑香于2016年3月30日上午8点多离开被告处，后未回厂上班。2016年4月5日，原告谢淑香向东莞市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，申诉请求与本案诉讼请求一致。仲裁庭于2016年4月14日受理该案，世钜公司于2016年4月18日签收应诉。仲裁庭于2016年5月20日作出仲裁裁决书，裁决如下：一、确认谢淑香与世钜公司之间的劳动关系已解除；二、世钜公司须在裁决书生效之日起五日内通知并支付谢淑香2016年3月工资2257元、2015年至2016年未休年休假的工资差额1616元；三、驳回谢淑香的其他仲裁请求。原告谢淑香不服仲裁裁决结果，向本院起诉并提出上列诉请。被告世钜公司没有起诉。
经过庭审，另查明如下事实：
（一）离职原因：原告谢淑香主张其于2016年3月30日上午回公司上班时发现办公桌被搬走后，找到ＸＸ主任了解情况，主任称公司业绩不好，不需要这么多出纳，故将原告辞退，并拒绝出具解雇通知书。被告世钜公司陈述于2016年3月30日上午，原、被告双方就更换工作岗位进行协商，由出纳变更为普通文员，但工资待遇不变。原告不同意变更，于8时17分打电话给人事经理朱锦萍后离开被告处。后人事经理朱锦萍于当天10时17分及2016年3月31日20时29分均有通过电话通知原告回公司上班。原告谢淑香无故旷工，严重违反公司规章制度，故被告世钜公司于2016年4月16日解除了与原告的劳动合同。对此被告提供了中国移动通信通话记录、工会出具的关于解除谢淑香同志劳动关系意见为证。原告对此不予确认，认为通信记录不能证明通话内容。
（二）世钜公司的规章制度：被告提交了一份员工手册，其中第五章第五节第（二）条第5款20点规定“连续旷工15天，或一年内累计旷工30天者，公司将与其解除劳动合同，不支付经济赔偿金”，由被告方提交的经原告确认的人事登记表显示，原告在填写该表时已申明：“本人已熟读厂规并严格遵守，如有违反愿接受厂房处罚”。原告对该员工手册不予确认，且表示其于2005年入厂时未见过该员工手册。员工手册第七章附则载明“员工守则于2011年3月25日经过职工代表大会讨论、表决通过，从2011年3月25日加盖工会印章以后生效。”被告提供了照片证明上述规章制度通过张贴公告栏的方式进行了公示。
（三）上班通知的邮寄情况：被告主张其分别于2016年4月8日和4月15日将要求原告上班的通知寄给了原告，并提交了两份通知，两份快递单详情予以证明。两份快递的投递结果均为退回。原告对此不予确认，表示其并未收到被告邮寄的通知。
（四）工资发放情况：被告提交了2015年3月至2016年3月工资清单证明其工资情况。原告对此予以确认。经核算上述工资清单，谢淑香离职前十二个月平均工资（完整月份）为2525元，2016年3月工资清单显示谢淑香2016年3月工资为2350元，伙食费93元，实发工资应为2257元。
（五）带薪年休假情况：原、被告双方均确认被告未安排原告谢淑香休带薪年休假，且未发放未休年休假工资。原告主张其于2015年、2016年度应享有10天年休假。
以上事实有原告提交的厂牌、证据材料清单，被告提交的人事登记表、工资清单、2016年3月份考勤表、中国移动通信通话清单、上班通知、快递单、签收详情单以及本案庭审笔录附案为证。
本院认为，合法的劳动合同关系应当受到法律保护。原、被告双方均确认双方劳动关系已经解除，本院予以确认。本案争议的焦点如下：
第一，被告世钜公司是否违法解除与原告谢淑香劳动关系，是否需向其支付违法解除劳动关系的赔偿金。
原、被告对双方于2016年3月30日发生纠纷，且原告于当天早上离开被告处的事实均无异议，本院予以确认。原告谢淑香主张被告世钜公司口头辞退原告。被告世钜公司主张因原告谢淑香不同意岗位变动而离开被告处，经人事经理朱锦萍多次电话通知均不回公司上班，故以原告谢淑香无故旷工为由解除与其劳动关系。双方当事人均应对自身的主张进行举证，从通话记录及快递单显示，被告世钜公司已提供了初步证据证明在原告离开后被告曾通知其回厂上班，原告则未能对其主张被世钜公司解雇予以举证，应承担举证不能的责任，故本院依法对被告的主张予以采信。截至2016年4月16日，原告谢淑香旷工天数已达16天，已构成严重失职，情节恶劣，被告世钜公司据此于2016年4月16日解除与原告谢淑香劳动关系符合法律规定，本院予以确认。被告世钜公司并无违法解除与原告劳动关系，故对原告主张违法解除劳动关系赔偿金依法不予支持。
至于代通知金，原告请求的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，故本院对其请求未提前三十日即通知解除的劳动关系的经济补偿金，不予支持。
第二，被告世钜公司是否需要支付原告谢淑香2015年度、2016年度未休年休假工资。
原、被告双方均确认被告世钜公司未安排谢淑香休带薪年休假，且未发放带薪年休假工资。国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”双方对于原告谢淑香正常上班时间工资2510元均无异议，本院予以确认。原告谢淑香入职时间为2005年11月22日，2015年度可享受的年休假天数为5天，2016年度可享受年休假天数为10天/年÷365天/年×107天=2天，因此，2015年度未休年休假工资应计算为2510元÷21.75天/月×5天×200%=1154元，2016年度未休年休假工资应计算为2510元÷21.75天/月×2天×200%=462元，合计为1616元。
此外，原、被告双方均确认原告谢淑香未领取的2016年3月工资2257元，本院予以确认。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，参照《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，判决如下：
一、确认原告谢淑香与被告东莞世钜乐器工业有限公司劳动关系于2016年4月16日已解除；
二、限被告东莞世钜乐器工业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告谢淑香2015年、2016年度未休年休假工资为1616元；
三、限被告东莞世钜乐器工业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告谢淑香2016年3月工资2257元；
四、驳回原告谢淑香的其他诉讼请求。
如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告谢淑香负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 谭艳婷
二〇一六年九月三日
书 记 员 叶镇良
邓敏珠
附本案适用法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
5.《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
6.《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。