安徽省青阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖1723民初575号
原告：安徽龙云建设投资（集团）有限公司，住所地安徽省池州市经济技术开发区，统一社会信用代码91341700766894466G（5-6）。
法定代表人：李正华，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘福利，该公司员工。
被告：方成林，男，1972年8月20日出生，汉族，住安徽省池州市贵池区。
委托诉讼代理人：孙艳，安徽青华律师事务所律师。
原告安徽龙云建设投资（集团）有限公司（以下简称龙云公司）与被告方成林工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年3月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告龙云公司的委托诉讼代理人刘福利、被告方成林的委托诉讼代理人孙艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
龙云公司向本院提出如下诉讼请求：1、请求人民法院判令撤销[2018]青劳人仲案字11号《仲裁裁决书》不合理的裁决内容：一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资的月工资标准过高；2、本案诉讼费用由方成林承担。事实与理由：方成林于2016年11月11日在我公司承建的青阳县某某广场商业二期工程工地从事瓦工作业时，不慎摔倒致伤。于2017年6月19日经池州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力障碍程度八级。事后，我公司与方成林双方就此工伤事件协商未成，故方成林作为申请人向青阳县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁。该仲裁案件已于2018年1月30日公开审理后，于2018年2月7日作出[2018]青劳人仲案字11号《仲裁裁决书》，裁决：“一、确认2017年11月6日申请人与被申请人劳动关系已解除；二、于本裁决书生效后十日内，被申请人向申请人支付各项工伤保险待遇204686元，扣除已支付生活费13000元，还应支付191686元；三���驳回申请人营养费请求。”
我公司于2018年3月5日签收《仲裁裁决书》后，认为该裁决书的裁决事项中一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资的月工资标准过高（月工资5170元），应当按照2016年度安徽省各行业平均工资（建筑业年平均工资51399元）141元/天计算，故此，原《仲裁裁决书》的裁决结果不合理。
据此，特具状于法院，请求依法判如所请。
方成林辩称：劳动仲裁裁决书适用的法律规定及事实认定正确，符合法律规定，请求驳回龙云公司的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：青阳县某某广场商业地块商业2#、3#、4#楼及商业地下室二期工程由龙云公司承建。方成林于2016年7月左右入职该工程从事木工��作，工资为200元/天。2016年11月11日方成林在上述工程4#楼主楼三层西侧配合吊钢管时不慎摔倒，导致受伤。方成林受伤后，被送往池州市人民医院治疗，住院15天，龙云公司支付了全部医疗费。方成林受伤于2017年1月16日被青阳县人力资源和社会保障局（以下简称人社局）认定为工伤，并于2017年6月19日被池州市劳动能力鉴定委员会认定为劳动能力障碍程度为八级。方成林的伤情后经龙云公司的申请再次进行鉴定，安徽省劳动能力鉴定委员会于2017年8月10日认定方成林劳动能力障碍为八级。另查，龙云公司承建的青阳县某某广场商业地块商业2#、3#、4#楼及商业地下室二期工程缴纳了工伤保险费，且已经到社会保险经办机构办理了公司保险待遇支付手续，并将工伤保险基金承担的待遇全部领取。方成林受伤后，龙云公司支付了生活费13000元。双方认可交通费为300元。
方成林就其受伤后工伤保险待遇向仲裁委申请仲裁。仲裁委于2018年2月7日作出仲裁裁决：一、确认2017年11月6日方成林与安徽龙云建设投资（集团）有限公司劳动关系解除。二、于本裁决书生效后10日内，安徽龙云建设投资（集团）有限公司支付方成林各项工伤保险待遇204686元，扣除已支付的生活费13000元，还应支付191686元。三、驳回方成林营养费请求。龙云公司不服上述裁决，遂此成讼。
另查，仲裁委裁决过程中，龙云公司向方成林支付了工伤保险待遇款项70000元。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律规定，劳动者发生事故伤害，被认定为工伤的，应享受工伤保险待遇。方成林在工作时受伤，被人社局认定为工伤，劳动能力障碍被鉴定为八级，故其应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》、《安徽省实施<工伤保险条例>办法》的相关规定，方成林可以享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期待遇及住院护理费、住院伙食补助费及交通费。
根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”之规定，龙云公司依法为方成林缴纳工伤保险，且已经全部领取了工伤保险基金承担的待遇，则方成林的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、伙食补助费、交通费应由社会保险机构支付的部分由龙云公司��付。
根据《安徽省实施<工伤保险条例>办法》第二十五条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：八级伤残为8个月……一次性伤残就业补助金的标准：八级伤残为15个月……”及第二十九条“工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度��工月平均工资的80%……”及池州市社会保险基金征缴中心文件（池征缴[2017]4号）之规定，方成林申请解除劳动关系时，其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的标准均应当按照安徽省上一年度职工月平均工资5107元/月计算，住院期间的护理费按方成林受伤时池州市上年度职工月平均工资4250元/月×80%计算；住院伙食补助费按照20元每天计算；交通费根据双方的认可确定为300元。因方成林的劳动能力障碍被鉴定为八级，故一次性工伤医疗补助金确定为8个月、一次性伤残就业补助金确定为15个月。
根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为……八级伤残为11个月的本人工资，……”之规定，方成林的一次性伤残补助金确定为11个月，工资标准根据池州市人力资源和社会保障局和池州市住房和城乡建设委员会文件（池人社发[2011]50号）的规定，方成林遭受工伤事故后，本人工资按照上年度全市社会月平均工资4250元的70%标准予以核算；龙云公司认为该项标准应当按照2016年度安徽省各行业平均工资（建筑业年平均工资51399元）141元/天计算，但其未提供相关的事实与法律依据，本院不予支持。
方成林停工留薪期间的工资，期限根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》“颈部损伤S14项”确定为12个月，标准根据方成林的日工资200元确定为4350元/月（200元/天×21.75天）。龙云公司认为该项���准也应当按照2016年度安徽省各行业平均工资（建筑业年平均工资51399元）141元/天计算，但其仍未提供相关的事实与法律依据，本院不予支持。
综上，方成林的工伤保险待遇核算为：一次性伤残补助金32725元（11个月×4250元/月×70%）；一次性工伤医疗补助金40856元（8个月×5107元/月）；一次性伤残就业补助金76605元（15个月×5107元/月）；停工留薪期工资52200元（12个月×4350元/月）；住院护理费1700元（0.5个月×4250元/月×80%）；住院伙食补助费300元（15天×20元/天）；交通费300元；合计204686元。扣除龙云公司已经支付的83000元外，龙云公司仍应当向方成林支付各项工伤保险待遇121686元。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、《中华人民��和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、确认方成林与安徽龙云建设投资（集团）有限公司劳动关系于2017年11月6日解除。
二、安徽龙云建设投资（集团）有限公司于本判决生效后十日内向方成林支付各项工伤保险待遇121686元。
三、驳回方成林营养费请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由安徽龙云建设投资（集团）有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。
审判员 檀丽婷
二〇一八年五月十日
书记员 汪 慧
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的要得、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。