广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初4747号
原告郭颜玲，女，1976年2月11日出生，汉族，住广东省东莞市。
委托代理人陈富，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。
委托代理人李恒霖，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。
被告东莞市金锋五金喷涂有限公司。住所地：东莞市东城街道牛山外经贸工业园。统一社会信用代码：91441900721191927X。
法定代表人林有娣。董事长。
委托代理人蒋志勇，广东中亚律师事务所律师。
原告郭颜玲诉被告东莞市金锋五金喷涂有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郭颜玲及其委托代理人陈富、李恒霖，被告的委托代理人蒋志勇均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告郭颜玲诉称，原告于2009年5月8日入职被告处工作，担任业务部主任，月平均工资数额为16000多元。被告存在克扣原告工资的行为，主要表现在：1、被告没有按照原告实际应承担的社保费用扣除社保费，而是按照原、被告各承担50%的比例从原告工资中扣除社保费，导致原告每月工资中扣除的社保费超出原告个人应承担的社保费金额。2、被告每月从原告工资中强行扣除1%的金额作为福利基金。3、被告变相克扣原告法定节假日工资。4、被告没有安排原告享受带薪年休假，也没有按照300%的标准向原告支付未休带薪年休假工资。另，被告长期拖欠原告的业务提成。原告在职期间需代表被告在业务合同上签名，且被告有为原告配备车辆、报销油费。若原告工资中没有提成，则原告每月工资仅为4600元，低于交通事故赔偿标准中金属制品行业平均工资8000元/月的标准，明显不符合常理。被告每月以银行转账方式向原告支付工资，并以现金方式向原告支付提成。原告每月将其广东发展银行账户及东莞农村商业银行账户里的工资取出，再与以现金领取的提成一并存入原告的中国工商银行卡中，从中国工商银行、广东发展银行账户、东莞农村商业银行账户银行账户中显示的款项金额可以证明原告每月工资中有提成。此外，原告买房后需偿还银行贷款，若原告工资中没有提成，则按照原告及其丈夫两人的工资收入，不可能提前归还银行贷款。原告提供的证据已经形成证据链，足以证明被告有向原告支付提成。另，被告至今未向原告支付2015年10月及2015年11月的工资8138.5元。基于被告存在上述违法行为，原告在2015年11月20日向被告提出被迫离职，原告离职前的月平均工资数额为14028.2元，被告除应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金外，还需向原告支付25%的额外经济补偿金。原告不服仲裁裁决结果，遂向法院提起诉讼，请求判令：1、被告向原告支付经济补偿金98183.4元及其25%的额外经济补偿金24545.8元；2、被告向原告支付拖欠的业务提成95862元；3、被告向原告返还78个月的社保费差额1170元；4、被告向原告返还78个月的福利基金3120元；5、被告向原告支付7年的法定节假日加班工资差额8185.1元；6、被告向原告支付6年的未休带薪年休假工资48551.4元；7、被告向原告支付2015年10月至2015年11月工资8138.5元；8、本案诉讼费由被告负担。诉讼中，原告变更其第2项诉讼请求为：被告向原告支付拖欠的业务提成93828.2元。
被告东莞市金锋五金喷涂有限公司辩称，原告离职的原因是原告与被告公司员工谭树良发生矛盾，后原告寄匿名信给谭树良的妻子称谭树良与他人有不正当男女关系。谭树良遂将原告起诉至东莞市第一人民法院，案号是（2015）东一法民一初字第498号。原告因此无法继续在被告公司上班，才自行向被告公司提出离职。对于原告起诉状中第1项诉请，被告公司虽然在支付工资的时间上有延迟，但被告公司一直有定期、足额向原告支付工资。虽然被告的行为违反了劳动合同法第三十八条的规定，但情节显著轻微；且原告一直未就此事向被告公司提出异议，故被告不同意向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。原告在起诉状中主张的工资基数超过了原告的实际收入4827.64元/月。原告要求被告支付50%的额外经济补偿金，没有依据。对于原告的第2项诉请，原告每月工资中是不含提成的.原告每月工资由固定工资、奖金构成。假设原告每月工资中有提成收入，则应是在被告公司收回款项后才按比例计算提成，被告不可能在没有收回款项的情况下向原告支付提成。对于原告第3项诉请，社保问题应由相关的社保主管部门来处理。即便是以劳动仲裁的方式来处理，原告也只能请求被告返还1年的社保费用差额。对于原告第4项诉请，被告公司确认每月有扣除原告当月应付工资（应付基本工资+奖金+补助）1%的基金，该部分金额是用于被告公司组织集体活动。被告公司在组织活动时还会补助一部分资金。对于原告第5项诉请，被告给原告支付的工资中包含了足额的法定节假日加班工资。即便原告该项诉请成立，原告也只能要求被告支付1年内的法定节假日加班工资差额。对于原告第6项诉请，被告公司在每年春节期间放假20天左右，其中超出法定节假日天数的部分均应当视为原告的年休假。如果被告需向原告支付未休年休假工资，原告最多也只能主张1年内的未休年休假工资。对于原告第7项诉请，被告同意向原告支付2015年10月及11月的工资8138.5元，被告已经向原告支付了2000元。故被告实际未付2015年10月及11月的工资合计6138.5元。
经审理查明，原告于2009年5月8日进入被告处工作，担任跟单员，原、被告双方没有签订书面的劳动合同，被告自2009年8月起为原告购买社会保险。后原告以被告拖欠及克扣工资、未安排带薪年休假、未签订劳动合同为由向被告提出离职。原告在被告处上班至2015年11月20日。庭审中，原、被告均确认双方劳动关系现已解除。2015年11月26日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付经济补偿金98183.4元及25%额外经济补偿金24545.8元、2013年5月至2015年11月20日业务提成114429.2元、2009年5月8日至2015年11月20日社保费差额1170元、2009年5月8日至2015年11月20日福利基金3120元、2009年5月8日至2015年11月20日法定节假日工资差额8185.1元、2009年5月8日至2015年11月20日带薪年休假工资48551.4元、2015年10月至2015年11月工资8138.5元。2016年1月29日，东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭作出东劳人仲院东城庭案字[2016]60号仲裁裁决书，裁决：一、确认原、被告之间的劳动关系已解除；二、被告向原告支付2014年度至2015年度年休假工资2624.8元、2014年12月至2015年11月法定休假日工资差额1153.8元、2015年10月至2015年11月工资差额5224.8元、2014年12月至2015年11月社保费差额253.19元、2014年12月至2015年11月福利基金差额547.8元、经济补偿金33793.48元；三、驳回原告的其他申诉请求。原告不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。被告未在法定期限内就劳动仲裁裁决结果提起诉讼。庭审中，原告确认被告实际未支付的2015年10月至2015年11月工资数额合计6138.5元。
本案中，对于原告的每月工资构成，原、被告双方存有争议。原告认为，原告每月工资由固定基本工资2000元、固定其他/奖金2500元（2015年6月起为2600元）、固定电话费208元+不固定补助（补法定节假日基本工资，只有当月存在法定节假日时才有）、不固定提成（按照客户回款金额的0.5%计算，并在客户回款后的次月发放）等部分构成；工资中的提成部分以现金方式支付，领取提成时需签名；其余工资部分均是以银行转账方式支付至原告的广东发展银行账户（以下简称广发账户）及东莞农村商业银行账户内（以下简称农商行账户）；原告在被告处仅负责客户深圳华加日铝业有限公司（以下简称华加日公司）的业务。原告对此提供2015年4月至2015年6月期间工资条、银行流水账、联络函照片予以证明。被告对原告提供的工资条予以确认，并确认银行流水账明细中显示为“工资”的款项，但对于其他银行流水账记录及联络函照片不予确认。被告认为，原、被告双方没有约定提成。被告对原告陈述的其余工资构成予以确认。另，对于被告有无实际向原告支付过提成的问题，原告提供了业务提成表、2015年8月至10月期间的进度款统计表照片、截至2015年10月业务工程款对账明细、业务合同、东莞市金锋五金喷涂公司报价单及其附件、华加日公司发票十二张、结婚证、原告配偶的工作证、原告配偶的工资卡的银行流水、原告单方制作的银行卡的流水及提成统计表、原告归还购房贷款的银行流水明细到庭，拟证明被告有实际向原告支付提成。原告称，被告转账支付的工资是支付至原告的广发银行账户和农商银行的账户，该两个银行账户中显示的收入部分均是被告向原告发放的工资；原告提供的中国工商银行账户中显示的收入部分是由原告将广发银行账户和农商银行账户中收入的工资予以取现，再与被告以现金形式发放的提成一并存入中国工商银行账户而形成的，但金额不能完全一一对应；广发银行账户中显示的工资是上上个月的基本工资2000元，农商银行账户中显示的工资是上个月工资中除基本工资及提成部分以外的其余工资。被告对原告提供的业务合同及2014年5月30日报价单原件予以确认，但对原告提供的上述其余证据均不予确认。被告确认原告的广发银行账户中显示的工资是上上个月的基本工资2000元、农商银行账户中显示的工资是上个月工资中除基本工资2000元以外的其余工资。经审查，原、被告双方确认的业务合同是被告与客户签订的合同，该合同落款处是由原告代表被告在合同中签名。原告提供的业务提成表为打印件，没有任何人员的签名及被告的盖章。原告提供的2015年8月至10月期间进度款统计表照片中没有任何人员的签名及被告的盖章。另查明，原告提供的截至2015年10月业务工程款对账明细中的内容大部分为表格内容，没有任何人员的签名及被告的盖章，且该表格的右侧在表格外显示有“未付款总金额”的内容。原告确认其持有该份截至2015年10月业务工程款对账明细表的电子版，并称中表格外右侧显示的关于“未付款总金额”的内容是原告为了诉讼而打印添加的。据此，原告称其在本案中主张的提成分为两部分，第一部分是原告依据其提供的2015年8月至10月期间进度款统计表照片中显示的客户应付款金额757258.46元，再按照0.5%的比例计算出的提成金额37862元；第二部分是原告依据其提供的截至2015年10月业务工程款对账明细右侧显示的未付款总金额1193249.5元，再按照0.5%的比例计算出的提成金额55966.2元；以上合计93828.2元。另，原告确认其提供2015年8月至10月期间进度款统计表照片与截至2015年10月业务工程款对账明细中显示的工程款有重合部分，并确认其在本案中主张的货款提成中有重复计算的情形。又查明，被告确认原告需代表被告与客户签订合同，但认为原告只是负责跟单，故不存在业务提成。被告称，被告处只有负责开发客户的工作人员才能享受提成，跟单员的报酬中没有提成，但被告处是安排跟单员代表被告与客户签订合同。被告无法向法庭明确其如何与开发客户的员工核算提成。
庭审中，原、被告均确认被告应向原告返还2014年12月至2015年11月期间的社保费差额253.19元。但原告认为被告还需向原告返还2009年6月至2014年11月期间的社保费差额，并向本院提供了参保人险种缴费明细表予以证明。被告对该份参保人险种缴费明细表没有异议。原、被告均确认被告在2009年6月至2014年11月期间每月从原告工资中扣除社保费157元。经审查，原、被告双方确认的参保人险种缴费明细表显示，被告自2009年8月起为原告购买社保，原告在2009年8月至2014年11月期间个人承担的社保费总额为7433.7元。
关于福利基金的问题。原、被告双方均确认：自原告入职之日起，被告每月均有在原告工资中扣除一定比例的数额作为福利基金。原告要求被告按照40元/月的标准返还2009年5月至2015年10月期间的福利基金合计3120元。另查明，原告称，被告每月从原告工资中扣除的福利基金具体是用于改善原告的伙食，即该福利基金是用于每周六加菜一次的费用。被告认为，被告扣除的福利基金主要是用于改善员工的福利待遇，被告没有从中牟利，且被告在组织活动时有给予员工补贴，原告该项请已超过一年的仲裁时效，故不同意向原告返还福利基金。
关于被告有无足额向原告支付法定节假日工资的问题。原告确认其在每个法定节假日均是休息，无需上班。原告认为，被告应当按照每月基本工资4500元（含固定基本工资2000元和固定奖金2500元）÷26天=173元/天的标准支付法定节假日未上班的正常工资；但被告仅按照66.7元/天的标准向原告支付法定节假日未上班的正常工资，故要求被告按照（173元/天-66.7元/天）×法定节假日11天/年×7年=8185.1元的标准支付法定节假日未上班的正常工资差额。被告则认为，原告每月工资是由固定基本工资2000元和固定奖金2500元构成，其中包含了法定节假日未上班的正常工资，被告不需要另行向原告支付法定节假日未上班的正常工资，故不同意向原告支付法定节假日工资差额。另查明，原告主张其每周上班6天、每天上班8.5小时，即可获得全额的基本工资及固定奖金合计4500元（2015年6月开始升为4600元）。被告确认原告每周上班6天，原告当月没有请假或迟到、早退的，原告可以获得全额的基本工资及固定奖金合计4500元（2015年6月开始升为4600元），但表示不清楚原告每天的上班时间。经审查原、被告双方确认的2015年4月及2015年5月工资条，发现：1、2015年4月工资条中显示原告出勤25天，当月应付基本工资（含奖金、补助）=基本工资2000元+其他/奖金工资2500元+补清明基本工资66.7元-假期工资20元-工资150元。对此，被告称，其中补基本工资66.7元是补清明法定节假日1天的工资，扣工资150元是按照（基本工资2000元/月+固定奖金2500元/月）÷30天×法定节假日天数来计算扣除当月法定节假日当天的工资；扣假期工资20元是按照（基本工资2000元/月+固定奖金2500元/月）÷当月日历天数30天×原告当月正常休息4天÷当月日历天数30天×当月法定节假日天数计算，即法定节假日需再扣除工资20元。2、2015年5月工资条中显示原告出勤25天，当月应付基本工资（含奖金、补助）=基本工资2000元+其他/奖金工资2500元+补基本工资66.7元-假期工资40元-工资300元。对此，被告称，原告在该月缺勤1天，故该月工资中基本工资66.7元是补发法定节假日1天的工资，扣假期工资40元及扣工资300元均是按照上述2015年4月工资扣款的方式计算的2天的工资扣款（即原告当月法定节假日1天及缺勤1天）。但原告称其在2015年5月不存在缺勤。
关于未休年休假工资问题。原、被告均确认原告每年可享受5天的年休假。原告认为，原告在职期间从未享受过带薪年休假，故要求被告支付2010年度至2015年度未休带薪年休假工资合计48551.4元。被告则认为，原告在每年春节期间均享受假期15至20天，其中超出法定节假日放假天数的休假均属于带薪年休假，被告在原告每年享受春节假期期间均有按照正常的工资标准向原告支付工资，故不同意向原告支付2010年度至2015年度未休带薪年休假工资。原告称，原告每年春节期间均有享受12至15天的假期，但被告没有支付春节放假期间的工资；且认为春节放假期间不包含当年的年休假。另查明，被告未提供证据证明其安排原告春节放假的假期中包含了当年的年休假。
关于原告是否构成被迫离职的问题。原告认为，因被告存在多扣社保费、以福利基金为名克扣原告的工资、未足额支付法定假节日工资、未安排原告享受带薪年休假、未与原告签订劳动合同等违法行为，故主张原告属于被迫离职，要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金及50%额外经济补偿金。被告则认为，原告提出被迫离职的理由不成立，且原告主张的50%额外经济补偿金缺乏法律依据，故不同意向原告支付解除劳动关系的经济补偿金及50%额外经济补偿金。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书及送达回证、企业通讯录、员工证、社保缴费明细表、参保人险种缴费明细表、工资条、银行账户明细、伙食出勤表、被迫离职通知书及快递资料、公司文件、交车签收单、油费申请表、借车协议、交通局文件、联系函照片、业务提成统计表、工程款统计对账明细、业务合同、报价单、发票、结婚证、原告丈夫的工作证及银行账户记录、原告的还贷记录、东莞市2015年人力资源市场工资指导价，以及本院的庭审笔录等书证附卷为据。
本院认为，原告在被告处工作，由被告向原告支付工资，双方虽然未签订书面的劳动合同，但已建立劳动关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，原、被告均确认双方的劳动关系已解除，事实清楚，证据充分，本院予以认定。庭审中，原、被告均确认被告尚未向原告支付2015年10月至2015年11月工资数额合计6138.5元，故本院认定，被告需向原告支付2015年10月至2015年11月工资数额合计6138.5元。
本案的争议焦点为：1、被告是否需向原告支付业务提成；2、被告是否需向原告返还多扣除的社保费；3、被告是否需向原告返还福利基金；4、被告是否需向原告支付法定节假日加班工资差额；5、被告是否需向原告支付2010年度至2015年度未休年休假工资；6、被告是否需向原告支付解除劳动关系的经济补偿金及其50%额外经济补偿金。
就第一个争议焦点。原告主张其每月工资中有提成，被告对此予以否认。针对原告提供的证据，本院认为，首先，原告提供联络函照片到庭，拟证明被告存在向原告支付业务提成的事实。但原告未能提供联络函的原件，且被告对该联络函照片不予确认。故本院认为，该联络函照片不能证明原、被告双方有约定提成的事实。其次，原告提供的业务提成明细表均原告单方制作，没有任何人的签名，也没有被告的盖章，故该些明细表不能证明被告有实际向原告支付提成。又，原告提供广发银行、农商银行、工商银行记录到庭，拟证明被告以转账方式向原告的广发银行及农商银行账户支付工资、以现金方式向原告支付提成，并称原告每次均将现金领取的提成与农商银行领取的工资收入一并存入工商银行账户中。本院认为，即使原告有向其工商银行账户存入现金，原告未提供证据证明该些现金的来源，也没有证据证明该些现金是被告向原告支付的提成；且原告制作的《三张银行卡的流水账及提成统计表》中显示的存款金额与其主张已领取的提成数额、银行记录中的工资数额不能完全相符。故本院认为，原告提供的银行记录均不足以证明被告有以现金方式向其支付提成。再，原告提供其丈夫的工资记录、原告的还贷供楼记录到庭，拟证明其在实际领取提成的情况下才具备提前还贷的能力。对此，本院认为，即使原告存在提前还贷的行为，也只能证明原告有足够的资金来源归还贷款，但不能证明该些资金大部分来源于被告向其支付的提成。且在日常生活中，很多人的生活资金来源不仅仅是工资部分，还会存在其他途径的经济收益（如理财、租金等）。因此，原告提供的该些证据也不足以证明被告存在向原告支付提成的事实。最后，原告称被告有为其配备车辆，以佐证其每月工资中有提成。对此，本院认为，原告在被告处担任跟单员，需保持与客户的联系，被告为原告工作方便而提供工作车辆，并不能作为认定被告有向原告支付提成的依据。综上，本院认为，原告主张原、被告双方有约定提成，并主张被告有实际向其支付提成，证据效力不足，本院对此不予采信。原告要求被告支付提成93828.2元，缺乏依据，本院不予支持。
就第二个争议焦点。原、被告均确认在2009年6月至2014年11月期间，被告每月在原告工资中扣除社保费157元，本院对此予以认定。对于原告要求被告返还2009年6月至2015年11月期间社保费的问题，首先，原、被告双方确认的参保人险种缴费明细表显示，被告在2009年6月至2009年7月期间没有为原告缴纳社保，现被告确认其在该两个月有扣除原告社保费157元/月，故本院认定，被告需向原告返还该两个月的社保费合计157元/月×2个月=314元。其次，原、被告双方确认的参保人险种缴费明细表显示，原告在2009年8月至2014年11月期间中每月需承担社保费中的个人缴费部分合计7433.7元。现原、被告均确认被告已扣除原告该期间社保费合计157元/月×64个月=10048元，故本院认定，被告需向原告返还2009年8月至2014年11月期间中多扣除的社保费10048元-7433.7元=2614.3元。最后，被告在庭审中表示同意向原告返还2014年12月至2015年11月期间的社保费差额253.19元，原告对该数额没有异议，故本院认定，被告需向原告返还2014年12月至2015年11月期间的社保费差额253.19元。综上，本院认定，被告需向原告返还2009年6月至2015年11月期间多扣除的社保费合计314元+2614.3元+253.19元=3181.49元。原告现仅要求被告返还社保费差额1170元，低于本院上述计算的社保费差额，故本院认定，被告实际需向原告返还2009年6月至2015年11月期间社保费差额合计1170元。
就第三个争议焦点。虽然被告每月从原告工资中扣除一定比例的工资作为福利基金，但原告在庭审中确认该些福利基金是用于每周六为原告加菜、改善伙食的费用。则根据原告的陈述，该福利基金实际具有伙食费的性质。即被告从原告工资中扣除的福利基金是为原告提高福利待遇，原告也已经实际享受了该些福利待遇，且被告扣除的福利基金数额未明显超出合理范围，故本院认为，原告要求被告返还福利基金，缺乏依据，本院不予支持。但由于被告未就劳动仲裁裁决提起诉讼，视为同意劳动仲裁裁决结果，故本院认定，被告需向原告支付2014年12月至2015年11月期间的福利基金合计547.8元。
就第四个争议焦点。参照《广东省工资支付条例》第十六条的规定，原告于2015年11月26日申请劳动仲裁，故对于原告在2013年12月至2015年11月期间的出勤情况及工资支付情况，均应由被告负责举证。对于原告在2009年5月至2013年11月期间的出勤情况及工资支付情况，应由原告自行负责举证。现原告未提供证据证明其领取2009年5月至2013年11月期间工资的情况，应由原告自行承担举证不能的后果。对于原告要求被告支付2009年5月至2013年11月期间法定节假日工资差额的请求，本院不予支持。本院仅对原告在2013年12月至2015年11月期间的法定节假日工资差额进行审查。
原告在庭审中确认其在每个法定节假日均是休息，且原、被告双方确认原告每月上班满26天即可获得足额的基本工资及固定奖金合计4500元（2015年6月起升为4600元），本院对此均予以认定。但对于原告在职期间的每天上班时间，原、被告双方存有争议。原告主张其每天上班满8.5小时、每月上班满26天即可获得足额的基本工资及固定奖金；而被告无法向本院明确原告的每天上班时间。故应由被告自行承担举证不能的后果。据此，本院认定，原告的每天上班时间为8.5小时。在2013年12月至2015年11月期间，每月的法定节假日最多不超过3天，若根据原、被告双方确认原告每月上班满26天即可获得固定工资4500元或4600元的事实来计算，则原告的实际时薪为4500元（或4600元）÷[21.75天×8小时+21.75天×（8.5小时-8小时）×150%+（26天-21.75天-法定节假日3天）×8.5小时×200%+3天×8.5小时×300%]=15.62元/小时（或15.97元/小时），均高于东莞市同期最低工资标准7.53元/小时或8.68元/小时，故本院认定，被告每月向原告计付的固定工资4500元或4600元中应已包含了法定节假日未上班的正常工作时间工资。即在含有法定节假日的月份，在原告正常满勤且法定节假日未上班的情况下，被告无需另行向原告支付法定节假日的工资，也不得扣除原告法定节假日未出勤的工资。
原告称其每个法定节假日均是按照国家安排的放假时间进行放假，并称2015年5月工资条中显示的扣工资300元是扣2015年5月2日、3日两天的放假工资。对此，本院认为，从2015年4月、6月的工资条来看，结合原告的上述主张，2015年4月、6月的法定节假日均仅有1天，原告实际按照国家规定在该两个月的法定节假日假期均休息3天，但被告仅扣除原告1天的工资。2015年5月法定节假日也仅有1天，按照常理分析，被告不可能唯独在2015年5月扣除法定节假日假期中其余2天的工资。故对原告此项主张，本院不予采信。被告称2015年5月工资中显示的扣假期40元、扣工资300元中包含了法定节假日当天1天的扣款及原告当月缺勤1天的扣款，与2015年4月、6月工资条反映的情况基本相符，故本院对被告的该项主张予以采信。
根据原、被告双方确认的2015年4月至6月工资条显示的内容，结合被告的主张，在有法定节假日的月份、原告当月满勤的情况下，被告除会向原告计付足额的固定工资4500元（或4600元）外，会另行按照66.7元/天的标准向原告补发法定节假日工资，但又同时按照20元/天（或20.4元/天）的标准扣除原告法定节假日休息的工资及按照150元/天（或153.3元/天）的标准扣除法定节假日缺勤的工资，换言之，被告在2015年5月之前（含2015年5月）实际扣除了原告法定节假日未出勤的工资103.3元/天（66.7元/天-20元/天-150元/天）、在2015年6月之后（含2015年6月）实际扣除原告法定节假日未出勤的工资107元/天（66.7元/天-20.4元/天-153.3元/天）。本院认为，被告在庭审中确认原告每月上班满26天即可获得足额的固定工资4500元或4600元，并称该些工资中已经包含了法定节假日未上班的工资，即原告在每周正常休息1天、法定节假日不上班的情况下，被告应当向原告计付足额的固定工资4500元或4600元，且被告不应从上述固定工资中扣除原告的法定节假日未出勤工资。因此，被告上述扣除原告法定节假日未出勤工资的行为，实际是未足额向原告支付法定节假日工资。现被告确认其在其余月份向原告计付、扣除法定节假日工资的方式与2015年4月至6月工资条中显示的方式、标准相同，故本院认定，被告没有足额向原告支付2013年12月至2015年11月期间的法定节假日工资。故对于原告要求被告支付2013年12月至2015年11月期间法定节假日未出勤的工资差额，本院依法予以支持。由于2013年12月至2015年5月期间的法定节假日共有17天、2015年6月至11月期间的法定节假日共有5天，故被告应当向原告支付2013年12月至2015年5月期间的法定节假日工资差额103.3元/天×17天=1756.1元、2015年6月至11月期间的法定节假日工资107元/天×5天=535元，合计2291.1元。
就第五个争议焦点。被告主张原告每年春节假期中超出法定节假日的休假天数均属于当年的年休假，但被告对此未提供证据予以证明，也未提供证据证明其有向原告计付春节休假期间的工资，故对被告此项主张，本院不予采信。原告主张其在职期间从未享受过带薪年休假，本院予以采信。
原告于2015年11月26日申请劳动仲裁，要求被告支付未休带薪年休假的工资。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告要求被告支付2009年度至2013年度期间的未休年休假工资已经超过了一年的仲裁时效，故对于原告要求被告支付2009年度至2013年度期间未休年休假工资的请求，本院不予支持。被告未提供证据证明原告已享受了2014年度至2015年度的未休年休假，故本院认定，被告应当向原告支付2014年度未休年休假5天的工资以及2015年度未休年休假（324天÷365天）×5天=4天的工资。
根据上述第四个争议焦点的论述，原告每月领取的固定工资4500元或4600元中包含了加班费，但根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，未休年休假工资的计算基数中不包含加班费，故本院按照原告每月上班26天、每天上班8.5小时、对应工资4500元（或4600元）的标准，计算出原告的平均实际时薪为4500元（或4600元）÷[21.75天×8小时+21.75天×（8.5小时-8小时）×150%+（26天-21.75天）×8.5小时×200%]=17.14元/小时（或17.52元/小时），即原告在2014年11月至2015年5月期间的实际时薪为17.14元/小时、2015年6月至2015年10月期间的实际时薪为17.52元/小时，故原告未休年休假工资的计算基数应为（17.14元/小时×7个月+17.52元/小时×5个月）÷12个月=17.30元/小时。由于原告未享受年休假期间已为被告提供了劳动，被告已向原告支付了正常出勤期间的工资，故被告还需向原告补足剩余2倍的未休年休假工资差额17.30元/小时×8小时/天×（5天+4天）×200%=2491.2元。据此，本院认定，被告需向原告支付2014年度至2015年度未休年休假工资差额合计2491.2元。由于被告未就劳动仲裁裁决提起诉讼，视为同意劳动仲裁裁决结果，故被告实际应向原告支付2014年度至2015年度未休年休假工资差额合计2624.8元。
就第六个争议焦点。根据上述第二、四个争议焦点的论述，被告存在多扣原告社保费、未足额支付法定节假日工资的行为，结合原告提供的被迫离职通知书及相关快递资料，本院认为，原告以此为由提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，被告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。原告要求被告支付50%额外经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。原告主张其离职前12个月的平均工资数额为14026.2元/月，但未提供证据予以证明，故对原告此项主张，本院不予采信。根据原、被告双方确认的2015年4月至6月工资条，被告每月支付给原告的工资中扣除了不定数额的基金、电费、水费、电话费以及一定数额的社保费，因此，原、被告双方确认的银行账户记录中显示的工资数额仅是原告的实领工资数额，不能作为计算原告离职前月平均工资数额的依据。故本院现按照原、被告双方确认的2015年4月至6月工资条中显示的应发工资数额+本院上述统计的法定节假日工资差额计算，认定原告离职前12个月的月平均工资数额为4615.3元。故被告需向原告支付解除劳动关系的经济补偿金4615.3元×7个月=32307.1元。由于被告未就劳动仲裁裁决提起诉讼，视为同意劳动仲裁裁决结果，故被告实际应向原告支付经济补偿金33793.48元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条、《广东省工资支付条例》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告郭颜玲与被告东莞市金锋五金喷涂有限公司之间的劳动关系已解除；
二、限被告东莞市金锋五金喷涂有限公司本判决生效之日起三日内向原告郭颜玲支付2015年10月至2015年11月工资合计6138.5元、2009年6月至2015年11月期间社保费差额合计1170元、2014年12月至2015年11月期间的福利基金合计547.8元、2013年12月至2015年11月期间的法定节假日工资合计2291.1元、2014年度至2015年度未休年休假工资差额合计2624.8元、经济补偿金33793.48元；
三、驳回原告郭颜玲的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元（原告已预交），由原告郭颜玲负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判
审 判 长 李铮铮
人民陪审员 袁影霞
人民陪审员 黄洁文
二〇一六年八月十七日
书 记 员 钟 声
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
《广东省工资支付条例》
第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。
工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。