＼n广东省深圳市宝安区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2012）深宝法劳初字第3299号＼n原告某公司。＼n法定代表人王某，该公司总经理。＼n委托代理人康某。＼n被告唐某。＼n委托代理人叶某。＼n原告某公司与被告唐某劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员应连独任审判，公开开庭进行了审理。原告某公司其委托代理人康某、被告唐某及其委托代理人叶某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n原告某公司诉称：原告公司于2010年12月22日注册成立，被告于2011年1月1日入职原告公司，任职保安队长。在2009年12月l3日至2010年12月21日期间，原告公司都不存在，根本不存在需要支付被告所谓加班工资的事实。被告为月薪制员工，每月上班26天，每天上班8小时，工资为1，860元／月，如有加班另计加班费。因保安队长工作的特殊性，被告正常上班时间以外的时间只要其在深圳，即在原告考勤表上载明“在岗”，但“在岗”并不是在上班。被告26天以外的所有加班时间在考勤表上的“超时加班”栏中予以体现。被告于2011年1月1日入职以来，原告已经足额支付了其加班工资；因原告公司于2010年12月22日成立，被告于2011年1月1日入职，根本不存在年休假工资的情形，故，原告无需支付被告2010年、2011年年休假工资1，668元；因原告公司于2010年12月22日成立，被告于2011年1月1日入职，根本不存在2011年1月1日前需补缴养老保险的情形，故，原告无需为被告补缴2009年12月至2011年1月期间的社会养老保险。综上所述，深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决结果有误，请求法院判决原告无需支付被告：1、2009年12月13日至2012年3月19日休息日加班工资25，043元及法定节假日加班工资4，005.52元；2、2010年、2011年年休假工资1，668元；3、无需为被告补缴2009年12月至2012年3月期间的社会养老保险。＼n被告唐某辩称，2009年12月13日，被告入职原告处，入职编号为0912471，当日原、被告双方签订为期一年的劳动合同，原告未将该劳动合同交付被告，2010年12月20日，原、被告续签劳动合同，原告称其公司于2010年12月22日注册，并称被告于2011年1月1日入职。原告的陈述与事实不符，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。＼n经审理查明，双方当事人确认以下事实：＼n1、入职时间：被告主张其入职时间为2009年12月13日，原告主张被告的入职时间应为2011年1月1日，并提交劳动合同及深圳市市场监督管理局注册登记信息查询单为证，该劳动合同载明签订时间为2010年12月20日，深圳市市场监督管理局注册登记信息查询单显示原告的成立时间为2010年12月20日。原告未能提交被告的其他入职时间证明及工资表。＼n2、工作岗位：保安。＼n3、签订劳动合同情况：已签，劳动合同期限为2011年1月1日至2012年12月31日。＼n4、员工工资结构：原告主张被告工资形式为月薪制1，860元；被告主张其工资为1，320元／月。＼n5、员工考勤情况：根据原、被告确认的考勤表显示，被告在2011年1月至2012年1月期间，除2011年8月及2012年1月外均为满勤。原告未提交被告2011年1月前的考勤记录。＼n6、未休年休假情况：原、被告双方某认被告2010年及2011年期间未休年休假。原告主张被告于2011年1月1日入职，被告不存在于2010年休年休假，2011年年休假天数为5天；被告主张其于2010年及2011年期间未休年休假天数为10天。＼n7、员工离职情况：2012年3月19日，被告以家里有事和工作原因为由，申请辞职。原告已支付被告离职前工资。＼n8、仲裁请求：被告要求原告支付2009年12月13日至2012年3月19日休息日加班工资25，043元及法定节假日加班工资4，103元、2010年、2011年年休假工资1，668元、2009年12月13日至2012年3月19日招聘人员劳某300元、为被告补缴2009年12月13日至2012年3月19日的社会保险。＼n9、仲裁结果：原告支付被告2009年12月13日至2012年3月19日休息日加班工资25，043元及法定节假日加班工资4，005.52元、2010及2011年年休假工资1，668元、原告按规定为被告补缴2009年12月至2012年3月期间的社会养老保险、驳回被告的其他仲裁请求。＼n以上事实，有劳动合同、离职申请表、考勤表、保安队员辞工（退）结算表、仲裁裁决书及送达证明以及双方当事人陈述为证，经庭审质证和审查，予以认定。＼n本院认为，双方当事人劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护。＼n本案的焦点在于被告入职时间的确认。被告主张其入职时间为2009年12月13日；原告主张被告的入职时间应为2011年1月1日，并提交劳动合同及深圳市市场监督管理局注册登记信息查询单为证。本院认为，劳动合同签订时间通常不能与入职时间完全一致，故，劳动合同签订时间不可作为确定被告入职时间的依据；原告提交的深圳市市场监督管理局注册登记信息查询单虽证明原告成立时间在2010年12月20日，但不能以此作为公司成立之前与被告不存在劳动关系的抗辩理由。原告作为用人单位，应为单位员工办理入职登记手续，保存相关入职资料，但原告未能提交证明被告入职时间的相关证据，应承担举证不能的不利后果，本院依此采信被告主张，确认被告入职时间为2009年12月13日。＼n关于加班工资的问题。《深圳市员工工资支付条例》第十五条规定，用人单位应当制作工资表，记载正常工作时间、加班时间、标准工资等，在支付工资时，应出具与工资表一致的工资清单由员工签收，工资表应至少保存两年。本案中，原告作为用人单位未能提交工资表等工资支付凭证作为证据，应承担举证不能的不利后果，本院根据原、被告确认的2011年1月至2012年1月期间考勤表，除两个月外被告的考勤记录均为满勤，因原告未提交2011年1月以前的考勤资料，本院依法酌定被告2009年12月13日至2012年3月19日期间休息日加班216天、法定节假日加班22天，经核算，被告休息日加班工资为26，218元（1，320÷21.75×2×216）、法定节假日加班工资为4，005.52元（1，320÷21.75×3×22）。因原告未提交工资支付表等证据以证明其已支付上述加班工资，应当依法补发被告上述加班工资。因被告仲裁请求原告支付休息日加班工资25，043元及法定节假日加班工资4，005.52元，上述加班工资超出被告诉求部分视为被告自愿放弃，故，原告需支付被告2009年12月13日至2012年3月19日期间休息日加班工资25，043元及法定节假日加班工资4，005.52元。＼n关于未休年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第一条、《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条的规定可以看出其立法目的是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，用人单位未安排职工年休假，应该按照其日工资收入的三倍支付年休假工资报酬。本案中，原告主张被告工资为1，860元／月，被告主张其基本工资为1，320元／月，因原告作为用人单位未能提交被告的工资支付表等证据以证明被告的工资结构，应承担举证不能的不利后果，本院依法确认被告基本工资为1，320元／月，超出部分视为被告的奖金、津贴、补助等。根据被告于2009年12月13日入职的客观事实，被告于2010年、2011年应休年休假天数为10天，原告未能依法安排被告的年休假，应支付被告未休年休假工资差额1，710.34元（1，860÷21.75×200%×10）；因被告仲裁请求原告支付2010年、2011年未休年休假工资1，668元，上述未休年休假工资超出被告诉求部分视为被告自愿放弃，故，原告需支付被告2010年、2011年未休年休假工资1，668元。＼n关于社会养老保险。社会养老保险费用的缴纳问题不属于本案的审理范围，本院不作处理，双方当事人应向社保部门寻求行政救济。＼n综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：＼n一、原告某公司于本判决生效之日起三日内支付被告唐某2009年12月13日至2012年3月19日期间休息日加班工资25，043元、法定节假日加班工资4，005.52元；＼n二、原告某公司于本判决生效之日起三日内支付被告唐某未休年休假工资差额1，668元；＼n三、驳回原告某公司的诉讼请求。＼n如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n本案受理费5元，由原告承担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。＼n审判员应连＼n二〇一二年九月三日＼n书记员文红红（兼）＼n书记员彭琰＼n附本案相关法律条文如下：＼n《中华人民共和国劳动法》＼n第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：＼n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；＼n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；＼n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。＼n第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。＼n《职工带薪年休假条例》＼n第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。＼n国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。＼n第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。＼n年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。＼n单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。＼n《中华人民共和国民事诉讼法》＼n第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。＼n当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。＼n人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。＼n声明：本网站公布的裁判文书仅供阅读参考，正式文本以生效裁判文书正本为准，其他网站不得转载！