福建省惠安县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0521民初8755号
原告：王秋生，男，1962年11月8日出生，汉族，住江西省吉安市吉州区。
委托诉讼代理人：沈庆辉，北京君颜（厦门）律师事务所律师。
被告：泉州公交发展有限公司，住所地福建省泉州市丰泽街东段公交大厦，统一社会信用代码91350500156100622X。
法定代表人：林永连，执行董事兼总经理。
委托诉讼代理人：张艳、吴沙龙，福建立行律师事务所律师。
被告：泉州台商投资区公共交通发展有限公司，住所地福建省泉州台商投资区惠南工业区名都新城C幢八号店面，统一社会信用代码350509100069427。
法定代表人：林永连，执行董事兼总经理。
委托诉讼代理人：骆渟婷、吴紫宁，福建立行律师事务所律师。
原告王秋生与被告泉州公交发展有限公司（简称泉州公交公司）、泉州台商投资区公共交通发展有限公司(简称台投区交通公司)劳动争议一案，本院于2016年10月11日立案后，由简易程序转入普通程序，公开开庭进行了审理。原告王秋生的委托诉讼代理人沈庆辉，被告泉州公交公司的委托诉讼代理人张艳、吴沙龙，被告台投区交通公司的委托诉讼代理人骆渟婷、吴紫宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王秋生向本院提出诉讼请求：1、解除两被告与原告之间的劳动合同关系；2、两被告支付原告年休假工资21600元；3、两被告支付原告从2014年4月至2015年8月少发的工资38197.92元；4、两被告支付原告从2007年3月至2015年8月延长工作时间工资327510元；5、两被告支付原告从2007年3月至2015年8月休息日工资80280元；6、两被告支付原告从2007年3月至2015年8月法定休假日工资47520元；7、两被告支付原告因解除劳动合同经济补偿金45900元；8、两被告为原告补交从2007年3月至2015年8月社会保险费、医疗保险费。事实和理由：2007年3月，原告进入被告泉州公交公司担任司机，并于2014年4月被派往被告台投区交通公司工作。两被告没有为原告提供必要的工作条件，没有足额支付劳动报酬，且未严格依照法律规定进行用工。原告既没有年休假，也没有延长工作时间和法定节假日的加班工资，一个月只休息3天，2007年3月至2015年8月期间两被告也没有足额为原告缴纳社保、医保，而且违法向原告收取财物作为担保，至今也未支付原告经济补偿金。经协商无果，原告向泉州台商投资区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，虽经仲裁裁决，仍未能保障原告的合法权益，故依法提起诉讼。
被告泉州公交公司辩称，一、自2014年4月16日起，原告与被告泉州公交公司之间已不存在劳动合同关系，其要求与被告泉州公交公司解除劳动合同关系缺乏依据。自2014年4月16日起，原告与被告台投区交通公司建立劳动合同关系，两被告虽同为公交系统单位，但被告台投区交通公司具有用工主体资格，应独立承担其与原告之间的劳动合同权利义务。二、原告要求支付年休假工资、延长工作时间工资、休息日工资、法定节假日工资及缴交社会保险、医疗保险费用缺乏依据，且均已超过法定时效。被告泉州公交公司与原告劳动合同关系存续期间，已足额为原告缴纳社会保险和医疗保险，也不存在应支付原告年休假工资、延长工作时间以及休息日、法定节假日工资的情形。退一步讲，即使原告与被告泉州公交之间存在劳动报酬纠纷，也应当在法定期限内主张权利。原告与被告泉州公交公司之间的劳动合同关系已经终止，劳动合同关系终止之日即为争议发生之日，原告应在争议发生之日起一年内提起劳动仲裁来主张其权利。即原告主张支付年休假工资、延长工作时间工资、休息日工资、法定节假日工资及缴纳社会保险、医疗保险费用的请求，应当自2014年4月16日起一年内提出。但原告于2016年7月8日才向劳动仲裁委员会提出申请，已超过法定时效，依法应予以驳回。三、2014年4月至2015年8月期间，被告泉州公交公司与原告之间已不存在劳动合同关系，原告主张在此期间被告泉州公交公司少发其工资缺乏事实依据。四、原告要求被告泉州公交公司支付其经济补偿金缺乏依据，且该项请求已经超过法定时效。本案中，原告诉称被告泉州公交公司“没有为原告提供工作所必须的条件，也没有足额支付劳动报酬”，但其并未提供相应的证据加以证明。实际上，被告泉州公交公司与原告解除劳动合同关系时，并不存在《劳动合同法》第四十六条规定的情形，无需支付其经济补偿金。且如前所述，2014年4月16日起，被告泉州公交公司与原告之间的劳动合同关系已终止，原告现提出要求支付经济补偿金的请求已超过法定时效，依法应予以驳回。综上所述，原告的各项请求与事实不符，缺乏法律依据，应予驳回。
被告台投区交通公司辩称，一、因原告申请，被告台投区交通公司与原告之间的劳动合同关系已于2015年9月9日解除，原告要求支付经济补偿金没有依据。原告于2015年9月9日单方提出解除劳动合同关系，解除事由是原告单方自愿解除。同日，被告台投区交通公司审批同意原告单方解除劳动合同，双方之间的劳动合同关系已于2015年9月9日解除。本案中，原告称被告台投区交通公司“没有为原告提供工作所必须的条件，也没有足额支付劳动报酬”，但并未提供相应的证据加以证明。实际上，被告台投区交通公司并不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，原告要求解除劳动合同的行为属于单方通知解除劳动合同行为，被告台投区交通公司无需支付其经济补偿金。二、原告要求支付年休假工资缺乏依据，且该请求已超过法定时效。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位安排职工年休假，需考虑职工本人意愿。本案原告在岗期间，被告台投区交通公司从未收到原告要求休年休假的申请，无从安排原告休年休假。且带薪年休假是连续工作满一年才享有，原告于2014年4月16日才入职被告台投区交通公司，满一年不久即2015年9月9日就解除劳动合同关系，也不符合支付年休假工资条件。退一步讲，即使被告台投区交通公司应当支付年休假工资，原告的该项请求也已超过一年时效。三、原告主张2014年4月至2015年8月期间，被告台投区交通公司少发其工资38197.92元，但原告并未详细说明该金额的计算依据。事实上，被告台投区交通公司已足额支付原告工资，不存在少发工资的情形。四、被告台投区交通公司实行以年为周期的综合计算工时工作制，因此原告要求支付延长工作时间的工资以及休息日、法定节假日的工资缺乏依据，且也超过法定时效。五、被告台投区交通公司在劳动合同期限内已依法足额为原告缴纳社会保险及医疗保险，原告要求缴交社会保险及医疗保险费用缺乏依据。综上所述，原告的各项请求与事实不符，缺乏法律依据，应予驳回。
经审理查明，两被告系经工商登记成立的有限责任公司，经营范围为城市公共汽车客运等。原告原系被告泉州公交公司员工。2014年4月16日，原告入职被告台投区交通公司担任驾驶员，双方签订《劳动合同书》1份，约定劳动合同期限为固定期限，自2014年4月16日起至2017年4月15日止，其中试用期1个月。《劳动合同书》第四条约定：“劳动报酬(一)乙方(指原告，下同)的劳动报酬，根据甲方(指被告台投区交通公司，下同)制定的工资制度，由基础工资、绩效工资、安全生产工资和星级服务质量奖等工资要素构成。乙方的基础工资标准为人民币1170元/月；因甲方生产经营指标和持续性成本要素变动，甲方可视其情况适时进行营收基数、节油奖、星级服务奖等指标的调整并另行通知乙方。具体考核办法按甲方有关规定执行。加班工资按法律法规规定执行。(二)甲方每月10日以人民币形式兑现乙方工资，个人所得税由乙方自行承担并由甲方代扣代缴。乙方月工资不得低于福建省政府公布的最低工标准。(三)乙方患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇，按照甲方制定的《泉州公交发展有限公司薪酬管理制度》执行。(四)乙方待岗时，甲方保证乙方的月生活费标准不低于当地规定的最低生活保障水平。”2015年9月9日，原告提出辞职，被告台投区交通公司同意，双方解除劳动关系。原告在解除劳动合同证明书的“解除劳动合同的事由”栏书写“生气了本人自愿解除合同”。2016年7月8日，原告向泉州台商投资区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决两被告支付原告拖欠的工资865107.92元、经济补偿金45900元，为原告补缴2007年3月至2015年8月的相关社会保险，并解除双方劳动关系。2016年9月27日，泉州台商投资区劳动仲裁委员会作出泉台劳仲案［2016］22号仲裁裁决书，裁决被告台投区交通公司支付原告年休假工资2907元、拖欠的工资3905.28元、法定休假日工资6976.8元，共计13789.08元，驳回原告的其他仲裁申请请求。原告不服，在法定期限内向本院起诉。
以上事实，有原告提供的内资企业登记基本情况表、泉台劳仲案［2016］22号仲裁裁决书、送达回执，被告台投区交通公司提供的《劳动合同书》、员工辞职(解聘)单、《解除劳动合同证明书》，以及双方当事人的庭审陈述加以证明，本院予以认定。
双方当事人争议的焦点为关于原告主张的年休假工资、少发的工资、延长工作时间工资、休息日工资、法定休假日工资以及经济补偿金是否应予支持的问题。
原告王秋生认为，原告于2007年3月入职被告泉州公交公司担任司机，2014年4月派往被告台投区交通公司工作，约定每月工资5400元，平均每天180元。两被告没有为原告提供必要的工作条件，未足额支付劳动报酬。原告没有年休假，一个月仅休息3天，每天工作12小时，两被告未支付法定节假日加班工资、延长工作时间的加班工资。原告没有年休假，也没有延长工作时间的加班工资、法定节假日工资，被告没有为原告足额缴纳社保，原告提出解除劳动关系，两被告应当支付原告年休假工资21600元(180元/天×3倍×5天×8年)、少发的工资38197.92元(从2014年4月至2015年8月)、延长工作时间工资327510元(从2007年3月至2015年8月，22.5元/小时×1.5倍×9704小时)、休息日工资80280元(从2007年3月至2015年8月，180元/天×2倍×223天)；6、法定休假日工资47520元(从2007年3月至2015年8月，180元/天×3倍×88天)，以及因解除劳动合同经济补偿金45900元(5400元/月×8.5个月)。原告相应提供证据1活期储蓄存款、活期一本通各1份，证明两被告支付原告部分工资。证据2申请书1份，证明原告与两被告协商调岗。证据3被告泉州公交公司1、30、31路车运行时间表3份，证明原告上班时间情况。证据4个人历年缴费明细表1份，证明被告泉州公交公司没有及时、足额为原告缴纳社保、医保。被告泉州公交公司质证称：证据1，其中被告泉州公交公司发放的工资属实，对被告台投区交通公司发放的部分不清楚。证据2，当时原告已在被告台投区交通公司工作，被告泉州公交公司不清楚。证据3，是年限已久的时间表，与本案无关，无法证明原告的主张。证据4，原告在被告泉州公交公司工作期间，有足额缴交。被告台投区交通公司质证称：证据1，仅对活期储藏存款质证，该证据可以证明被告台投区交通公司有足额发放工资。证据2，对真实性没有异议，但与有无少发工资没有关系。证据3，不是被告台投区交通公司的时间表，缺乏关联性。证据4，被告台投区交通公司在与原告劳动关系存续期间，有为原告足额缴交社保费用。
被告泉州公交公司认为，原告于2011年1月进入被告泉州公交公司担任驾驶员。2014年4月16日，原告与被告台投区交通公司签订劳动合同，其与被告泉州公交公司的劳动关系自动解除。被告泉州公交公司在与原告劳动关系存续期间，有足额支付原告工资，也有为原告缴纳社保费用。原告请求被告泉州公交公司支付的各项款项均不能成立，且已超过时效。1、经济补偿金，自2014年4月16日起，原告与被告泉州公交公司之间的劳动关系已经终止，原告提出经济补偿金已超过法定时效。2、年休假工资，原告没有提出休假请求，故未安排休假。3、少发的工资，原告请求的是2014年4月以后的，与被告泉州公交公司无关。延长工作时间的工资没有依据。4、休息日工资，因为被告实行的是综合计算工时制，原告的计算存在重复和矛盾，且也不存在休息日工作的问题。5、法定休假日工资，如前述，被告实行的是综合计算工时制，不存在法定节假日，也没有存在原告主张的法定节假日工作88天。被告泉州公交公司相应提供证据泉劳社函［2010］148号复函、泉人社函［2011］156号复函、泉人社函［2012］104号复函、泉人社函［2013］112号复函，证明被告泉州公交公司经劳动部门批准，实行以年为周期的综合计算工时工作制，法定节假日、休息日上班视为正常工作，上述文件对整个集团适用。原告质证称：对证据的真实性、合法性、关联性没有异议。原告在被告泉州公交公司每天工作12小时左右，每个月只休息3天，工作的时间超过复函规定的全年月平均时间166.64小时，而且每月延长工作时间的小时数远远超过36小时，被告泉州公交公司用工违法，超过时间应按加班处理。被告台投区交通公司质证称：没有异议。
被告台投区交通公司认为，原告与被告台投区交通公司于2014年4月16日建立劳动关系，2015年9月9日因原告单方提出申请，经被告台投区交通公司同意后，双方解除劳动关系。原告请求支付的各项款项均没有依据。1、经济补偿金，本案系原告单方通知解除劳动关系，不符合支付经济补偿金的规定。2、年休假工资，原告在岗期间，从未提出年休假申请，故被告台投区交通公司无从为原告安排年休假。退一步讲，即使被告台投区交通公司应当支付原告年休假工资，原告的该项请求也已超过一年时效，应予驳回。3、少发的工资，根据约定，原告的劳动报酬包含基础工资、绩效工资、安全生产奖等，其中基础工资为1170元/月。原告与被告台投区交通公司签订劳动合同时，当时惠安县最低工资标准为1170元/月，故双方对工资的约定合法有效。2014年4月至2015年8月期间，被告台投区交通公司每月均及时足额向原告发放工资，原告主张少发工资缺乏事实依据。退一步讲，若法院认定少发工资，那么被告台投区交通公司也仅需依据合同的约定，补足低于最低工资标准的差额即可。4、延长工资时间工资、休息日工资、法定节假日工资。对原告主张延长工作时间9704小时、休息日工作223天、法定节假日工作88天的事实不予认可。被告台投区交通公司实行以年为周期的综合计算工时工作制，原告在休息日、法定休假日轮班工作的，均视为正常工作，原告的实际工作时间并未超过实行综合计算工时工作制的综合计算周期内的标准工作时间总数。因此原告请求支付延长工资时间工资、休息日工资、法定节假日工资缺乏依据，也已超过一年的法定时效。被告台投区交通公司相应提供证据1工资结算发发放表，证明被告台投区交通公司及时足额向原告发放工资。证据2泉人社函［2014］78号复函、泉人社函［2015］135号复函，证明被告台投区交通公司于2013年设立后实行综合计算工时工作制(由被告泉州公交公司统一报批)，因此原告在休息日、法定休假日轮班工作，均视为正常工作，原告的实际工作时间并未超过法定标准工作时间总数。证据3不定时工作制花名册、综合工时花名册，证明2014年、2015年被告泉州公交公司向泉州市人力资源和社会保障局申请综合工时制，原告是申报适用综合工时制的驾驶员之一。原告质证称：证据1，对真实性、合法性、关联性没有异议，但可以证明2014年4月没发工资，2014年5月、6月以及2015年8月工资低于最低工资标准，2014年7月至2015年8月没有按照约定发放工资。证据2，适用主体是被告泉州公交公司，不是被告台投区交通公司。证据3，可以证明原告入职时间是2007年3月，原告系被告泉州公交公司的职工，被派遣到被告台投区交通公司，两被告应同时承担责任。被告泉州公交公司质证称：证据1，真实性由法院依法认定。证据2，因为当时被告台投区交通公司还未成立工会，故由被告泉州公交公司统一报批。证据3，没有异议。2014年4月之前原告还在被告泉州公交公司工作，2015年被告台投区交通公司刚成立，没有工会，不能申请综合工时制，故由被告泉州公交公司一并申报。
本院经审查认为，关于原告提供的证据，证据1，两被告对各自发放的工资没有异议，真实性可以确认。证据2，被告台投区交通公司对真实性没有异议，真实性应予确认。证据3关联性不足，证据4无法证明原告的主张，均不予采纳。关于两被告提供的证据，真实性可以确认，据此认定原告实行的是以年为周期的综合计算工时工作制。关于原告的工资问题，根据原告与被告台投区交通公司签订的《劳动合同书》第四条约定，可以认定原告的工资并不固定，故原告主张其每月工资5400元，每天工资180元，不予采纳。关于原告所主张的各项款项，1、2014年4月至2015年8月少发的工资。原告提供的证据1活期储蓄存款、活期一本通体现在此期间的工资发放情况：2014年5月270.76元，2014年6月55.7元，2014年7月1732.69元，2014年8月3615.36元，2014年9月5054.17元，2014年10月4891.33元，2014年11月2403.31元，2014年12月2679.81元，2015年1月5426.38元，2015年2月4854.28元，2015年3月4733.03元，2015年4月2831.71元，2015年5月4713.85元，2015年6月3569.52元，2015年7月4827.37元，2015年8月969.18元。原告2014年4月工资未发，可按当时最低工资1170元补发。2014年5月、6月以及2015年8月发放的工资低于最低工资标准，应按最低工资标准补足，具体为2014年5月899.24元(1170元-270.76元)，2014年6月1114.3元(1170元-55.7元)，2015年8月1日起最低工资为1350元/月，应补足380.82元(1350元-969.18元)。上述少发工资合计2394.36元(899.24元+1114.3元+380.82元)。泉州台商投资区劳动争议仲裁委员会的泉台劳仲案［2016］22号仲裁裁决书裁决拖欠工资为3905.28元，两被告未提起诉讼，故按仲裁裁决的数额即3905.28元确定。2、法定休假日工资。原告主张法定休假日工作88天，法定休假日工资21600元，但未提供证据证明。鉴于泉台劳仲案［2016］22号仲裁裁决书裁决被告台投区交通公司支付原告法定休假日工资6976.8元，被告台投区交通公司未提起诉讼，故按仲裁裁决的数额确定法定休假日工资为6976.8元。3、年休假工资。原告于2014年4月16日与被告台投区交通公司建立劳动关系，自此与被告泉州公交公司不存在劳动关系，原告2014年4月16日之前的年休假工资已经超过1年仲裁时效，且被告泉州公交公司提出时效抗辩，故不予支持。原告入职被告台投区交通公司后没有休年休假，被告台投区交通公司应当按原告日工资收入的300%支付原告5天年休假工资。原告工资不固定，其月平均工资应按劳动合同解除前十二个月的平均工资确定，具体为(5054.17元+4891.33元+2403.31元+2679.81元+5426.38元+4854.28元+4733.03元+2831.71元+4713.85元+3569.52元+4827.37元+1350元)÷12个月=3944.56元。被告台投区交通公司应当支付给原告的年休假工资为2720.39元(3944.56元/月÷21.75天/月×300%×5天)。泉台劳仲案［2016］22号仲裁裁决书裁决被告台投区交通公司支付原告年休假工资2907元，被告台投区交通公司未提起诉讼，故按仲裁裁决的数额确定，即年休假工资2907元。4、休息日工资。因原告举证不足以证明其休息日工作，且原告实行的是以年为周期的综合计算工时工作制，故原告主张休息日工资没有依据。5、经济补偿金。被告台投区交通公司未能足额支付原告工资，原告与其解除劳动关系，被告台投区交通公司应当支付原告经济补偿金。(2)原告的工作年限。原告2014年4月16日之前在被告泉州公交公司工作，之后到被告台投区交通公司工作，两被告虽系独立的法人，但根据被告泉州公交公司为被告台投区交通公司向相关部门申请以年为周期的综合计算工时工作制，以及两被告的法定代表人系同一人的事实，可以推定两被告属于关联企业，故原告的工作年限可以合并计算。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任。原告主张其2007年3月入职被告泉州公交公司，被告泉州公交公司主张2011年入职但未能提供证据加以证明，应由被告泉州公交公司承担举证不能的责任。且根据被告台商投资区交通公司提供的证据1，其中原告2014年6月5日的工资结算发放表体现“工龄补贴”为70元，被告台投区交通公司承认工龄每年补贴10元，与原告的主张能够印证。故原告主张2007年3月入职被告泉州公交公司，予以采纳，经济补偿金应为33528.76元(3944.56元×8.5个月)。
综上事实，本院认为，原告于2015年9月9日与被告台投区交通公司解除劳动合同关系，事实清楚，足以认定。双方的劳动合同关系已经解除，原告请求解除与被告台投区交通公司之间的劳动合同关系，缺乏事实依据，应予驳回。被告台投区交通公司拖欠原告工资3905.28元，未支付原告年休假工资2907元、法定休假日工资6976.8元，应当支付给原告。被告台投区交通公司未能依法支付原告劳动报酬，原告请求被告台投区交能公司支付经济补偿金，于法有据，但其请求的数额过高，应调减为33528.76元。上述款项合计47317.84元(拖欠的工资3905.28元+年休假工资2907元+法定休假日工资6976.8元+经济补偿金33528.76元)。原告关于拖欠的工资、年休假工资、法定休假日工资以及经济补偿金的请求存在不合理部分，其中不合理部分应予驳回。原告请求支付休息日工资，依据不足，不予采纳。原告于2014年4月16日与被告台投区交通公司建立劳动关系，自此与被告泉州公交公司不存在劳动关系。原告对被告泉州公交公司的相关诉讼请求，依法应予驳回。关于原告主张补交社会保险费、医疗保险费问题，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条和《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，因社会保险费征收缴交系行政法律关系，故对原告的该项请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、国务院《社会保险费征缴暂行条例》第五条、第六条、第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、被告泉州台商投资区公共交通发展有限公司应当支付原告王秋生拖欠的工资3905.28元、年休假日工资2907元、法定休假日工资6976.8元、经济补偿金33528.76元，合计47317.84元。该款项于本判决生效之日起十五日内付清。
二、驳回原告王秋生的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告泉州台商投资区公共交通发展有限公司。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。
审 判 长 陈秀军
审 判 员 许一鸣
人民陪审员 庄炳忠
二〇一七年六月十二日
书 记 员 郑榕玲
速 录 员 庄珊珊
附本案引用的主要法律条文及执行申请提示：
《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民政府申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除解除合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被分割之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
国务院《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在所休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家的法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
国务院《工伤保险条例》第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
国务院《社会保险费征缴暂行条例》第五条国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。
第六条社会保险费实行三项社会保险费集中、统一征收。社会保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构（以下简称社会保险经办机构）征收。
第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：
(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
(二)因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日；
(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用要单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或者赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用要单位工作”：
(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
(二)用人单位以组织委派或者任命形式对劳动者进行工作调动；
(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
(五)其他合理情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
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\"{\\\\\"Title\\\\\":\\\\\"上诉人孙少怀与被上诉人吴其杰等排除妨害纠纷一案民事判决书\\\\\",\\\\\"PubDate\\\\\":\\\\\"2016-11-08\\\\\",\\\\\