江苏省丹阳市人民法院
民 事 判 决 书
(2016)苏1181民初字第7836号
原告：高雷红，女，1970年7月25日生，汉族，住镇江市。
委托诉讼代理人：王定传，江苏金银河律师事务所律师。
被告：江苏东方光学有限公司，统一社会信用代码：913211816088712429，地址丹阳市司徒镇丹伏路1号。
法定代表人：蔡国洲，董事长。
委托诉讼代理人：张蓓，系被告单位法务专员。
委托诉讼代理人：王东升，系被告单位管理部经理。
原告高雷红诉被告江苏东方光学有限公司（以下简称东方公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月19日立案，依法适用简易程序由审判员汤春迩公开开庭进行了审理，原告高雷红及其委托诉讼代理人王定传、被告东方公司委托诉讼代理人张蓓、王东升到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
高雷红提出诉讼请求：1、判令被告支付原告的工资1630×0.8×4＝5216元；2、判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金1630×18×2＝58680元；3、判令被告给付经济补偿金29340元；4、判令被告赔偿失业金损失2432×45%×24＝26265.6元；5、判令被告赔偿失业期间医保损失2432×11%×24＝6420.48元；6、判令被告支付原告医疗补助费1630×9＝14670元；7、判令被告支付原告代缴纳医疗保险合计3069元；其中第1、2、4、5、6、7项合计为114321.08元。8、判令被告缴纳2014年11月至2015年10月的养老保险费用。事实和理由：1997年6月，原告到被告处工作，2011年7月9日，双方签订无固定期限劳动合同。2011年8月，原告不幸患上子宫内膜癌，故陆续向被告请假治疗，但由于被告一直没有依法支付原告请假期间的工资和缴纳保险费用，故原告依法二次仲裁和诉讼。在第一次诉讼上诉期间，即2015年7月2日被告发函给原告：表明若上诉维持原判，则即日起解除劳动关系。但被告在二审判决维持原判后，并没有主动履行判决、支付相应补偿，并提出再审申请，现再审申请也已被驳回。原告认为：被告未依法解除劳动合同，应依照劳动合同法的相关规定支付赔偿金。被告未依法缴纳失业保险费，故导致原告在被解除劳动合同后，不能依法享受失业保险待遇，故要求被告赔偿失业保险待遇损失。原告所患××属于重症，依照江苏省劳动合同条例的规定应由被告支付医疗补助费；在劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳养老保险等；上述事实清楚，丹阳市劳动人事争议仲裁委员会丹劳人仲案字（2016）第548号仲裁裁决书裁决不当，为此，请求判如所请。
被告东方公司辩称：一、原告主张由被告支付工资无法律依据，被告于2015年7月2日已发函告知原告，因原告病假后不能继续工作，解除双方的劳动关系，并承诺给予经济补偿金。二、关于违法解除的经济赔偿金，被告未违法解除与原告的劳动关系，原告病假期满后不能工作，根据法律规定，被告有权解除劳动关系。三、自2015年7月起的医疗保险费，被告无需支付。四、关于失业保险金及缴纳基本养老保险，不属于法院的受理范围，应当驳回原告关于医疗保险损失、医疗补助费等请求。另外，被告同意按丹劳人仲案字（2016）第548号仲裁裁决书履行相关义务。
经本院审理查明如下事实：原告系被告东方公司的员工，原、被告于2011年7月9日签订无固定期限劳动合同。2011年8月11日，原告不幸患上子宫内膜癌，出院后一直在家休息。2013年11月，因被告未依法支付病假工资、未为原告缴纳社会保险费，原告向丹阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年1月6日，该委制作仲裁调解书，确定双方保留劳动关系，被告支付原告病假工资并缴纳2011年8月至2013年12月的基本养老、医疗保险费。2014年2月17日，原告至江苏大学附属医院接受术后放疗，该院先后于2014年2月18日、同年5月12日、同年8月15日出具诊疗证明，建议原告休息。原告向被告提交病假申请。2014年2月19日，被告向原告邮寄送达书面通知，告知原告病假期满，不再同意其病假申请。2014年3月1日，被告以原告无故连续旷工3日，视为原告自动离职。但该通知未加盖被告公章，原告收悉后未认作被告的行为，仍因病在家休息，被告未再向原告支付工资、未为原告缴纳社会保险。2014年10月30日，原告再次向丹阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付病假工资11840元、补缴2014年1月至10月期间的养老保险费，返还原告已缴纳的2014年医疗保险费2210.5元，继续履行劳动合同，并按镇江市最低工资标准的80%支付病假工资、缴纳2014年11月至双方劳动合同依法解除的社会保险费。同年12月，丹阳市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决被告一次性支付原告病假工资1840元，双方按2299元的缴费标准共同补缴2014年1月至10月期间的基本养老保险费，对原告的其他诉讼请求未予以支持。被告不服该裁决，以原告的请求缺乏事实和法律依据为由向本院提起诉讼，本院判决支持原告2014年1月至10月期间的病假工资，东方公司向镇江市中级人民法院上诉后，该院维持一审判决。2015年7月2日，东方公司向原告发函，告知原告已上诉至镇江市中级人民法院，若上诉维持原判，双方即日起解除劳动关系。原告收到该函后于2015年7月29日再次向东方公司请假3个月，但东方公司以2015年7月2日已告知解除劳动关系，且案件已上诉至镇江市中级人民法院为由，未同意原告的请假。2015年10月14日，镇江市中级人民法院作出（2015）镇民终字第1671号民事判决书，驳回东方公司的上诉，维持原判。东方公司向江苏省高级人民法院申请再审，该院于2016年8月12日作出（2016）苏民申1924号民事裁定书，驳回东方公司的再审申请。
再查明，2015年丹阳市最低工资标准为每月1630元，原告个人缴纳了2015年医疗保险费3069元。
另查明，原告于2016年6月16日又向丹阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决东方公司支付2015年7月至10月的病假工资5216元、违法解除劳动合同的赔偿金或经济补偿金58680元、医疗补助费14670元、赔偿失业金损失26265.6元、赔偿失业期间的医疗保险损失6420.48元、返还原告垫付的医疗保险费3069元、补缴2014年11月至2015年10月期间的基本养老保险费。丹阳市劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月1日作出丹劳人仲案字（2016）第548号仲裁裁决书，裁决东方公司支付高雷红2015年7月1日、2日两天的病假工资120元、经济补偿金29340元，由东方公司按照社会保险机构核定的缴费基数为高雷红补缴2014年11月至2015年7月期间的基本养老社会保险费。原告高雷红不服该裁决，诉至本院。
以上事实，由原告提供的劳动合同复印件、工作证及考勤卡复印件、出院小结、诊疗证明、丹劳人仲案字（2014）第26号仲裁调解书、丹劳人仲案字（2014）第1205号仲裁裁决书复印件、（2015）丹民初字第9号民事判决书复印件、（2015）镇民终字第1671号民事判决书复印件、（2016）苏民申1924民事裁定书复印件、江苏东方光学有限公司的函3份、社会保险缴费情况一览表、2014年、2015年个人缴纳医疗保险基金收据、丹劳人仲案字（2016）第548号仲裁裁决书复印件、当事人陈述等证据所证明。
本院认为，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定的医疗期内的，××救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。原告于2011年8月11日身患子宫内膜癌，2014年2月17日，原告至江苏大学附属医院接受术后放疗，医院出具诊断证明建议原告休息。2015年7月2日，被告解除与原告的劳动关系，因2015年6月底前的病假工资已经过法院处理，故被告应支付原告2015年7月1日至2日的病假工资120元（1630×80%÷21.75×2）。原告要求被告支付经济补偿金29340元（1630×18），符合法律规定，本院予以支持。原告主张的违法解除劳动合同的赔偿金58680元缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付原告医疗补助费14670元，因原告未经劳动能力委员会确认丧失或部分丧失劳动能力，故对医疗补助费的主张不予支持。原告主张由被告赔偿失业金损失36365.6元、赔偿失业期间医保损失6420.48元、支付原告代缴纳的医疗保险费3069元、缴纳2014年11月至2015年10月的养老保险费用，因社会保险不属于法院的受理范围，故不予理涉。
为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《江苏省工资支付条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告江苏东方光学有限公司于本判决生效后十日内给付原告高雷红病假工资120元、经济补偿金29340元，合计29460元。
二、驳回原告高雷红的其他诉讼请求。
案件受理费5元，由原告高雷红负担。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时向该院(开户行：工商银行镇江市永安路分理处，账号：11×××61)预交上诉案件受理费。
审判员 汤春迩
二〇一六年十二月九日
书记员 汪春霞
附：本判决适用法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《江苏省工资支付条例》
第二十七条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配缺席的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家规定，向劳动者支付病假工资或者××救济费。
病假工资、××救济费不得低于当地最低工资的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。