江苏省南京市江宁区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)苏0115民初6113号
原告：黄永福，男，1980年12月3日生，汉族。
委托诉讼代理人：徐涛明、胡军，江苏东域律师事务所律师。
被告：南京中企动力人力资源服务有限公司，统一社会信用代码91320115555507809P，住所地南京市江宁区东山街道金箔路997号黄金海岸第一街区银谷大厦906号。
法定代表人：孙友俊，该公司总经理。
委托诉讼代理人：孙彩华，该公司人事外包部经理。
被告：上海得勤设施管理有限公司，统一社会信用代码9131011078150100KL，住所地上海市杨浦区控江路665号137幢293室。
法定代表人：王洁蓓。
委托诉讼代理人：李子娟，该公司执行副总经理。
委托诉讼代理人：方锡铭，该公司人事总监。
原告（被告）黄永福与被告南京中企动力人力资源服务有限公司（以下简称中企公司）、被告（原告）上海得勤设施管理有限公司（以下简称得勤公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年4月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄永福及其委托诉讼代理人徐涛明、胡军，被告中企公司委托诉讼代理人孙彩华，被告（原告）德勤公司委托诉讼代理人李子娟、方锡铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄永福向本院提出诉讼请求：依法判令中企公司、德勤公司支付其停工留薪期工资47461.84元[（4498.94元/月×24个月停工留薪期）—60512.72元（2014年7月—2016年6月黄永福领取的工资）]、医疗费36900.14元（70589.53元—33689.39元）、一次性伤残补助金40490.46元（4498.94元/月×9个月）、护理费25200元（315天×80元/天）、交通费2300元、住院伙食补助费300元（900元—600元），合计152652.44元。事实和理由：其于2011年5月入职被告单位工作，职务为项目主管。2014年6月16日，其在下班途中发生本人承担次责的交通事故。经南京市人力资源和社会保障局认定为工伤，后经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定致残程度为九级。工伤发生后，被告未依法支付其停工留薪期工资，未支付及少支付工资共计47461.84元。原告为治疗工伤共支付医疗费70589.14元，经社保部门核定，被告截留36900.14元未支付给原告，社保部门核发的一次性伤残补助金也被被告截留。原告在受伤后因伤情较重，生活不能自理，被告未安排人员进行护理，也未支付因治疗所发生的交通费。经向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出的裁决对原告主张的费用少算或漏算。为此，特依法提起诉讼。
被告得勤公司辩称，1.原告与被告中企公司之间不存在劳动关系，其与原告于2013年5月26日签订了两年期劳动合同，建立劳动关系，其委托中企公司为其代为办理缴纳社会保险,中企公司不应作为本案的被告；2.关于停工留薪期工资的诉请应予驳回。理由：（1）原告主张的停工留薪期工资性质属于工伤保险待遇，不属于劳动报酬，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，适用1年仲裁时效，停工留薪期一般不超过12个月，原告停工留薪期应从2014年6月计算至2015年5月，原告主张的停工留薪期工资已超过仲裁时效，不应予以支持；（2）其已按规定足额支付原告停工留薪期工资，原告按交通事故发生前12个月工资总额除以月份作为停工留薪期工资标准不符合法律规定和双方约定；（3）按照双方劳动合同的约定，原告的工资由基本工资和绩效考核奖组成，基本工资为当地最低工资标准。原告事故发生前12个月月度工资分别为：2013年6月为2600元，2013年7月至2014年2月为2700元，2014年4月至5月为2800元。原告停工留薪期期间，被告按照月工资2800元支付，已足额或超额支付，扣除原告个人社保及公积金自行承担的部分，其按实际每月2372.06元发放。截止2015年5月原告停工留薪期结束，其已发放原告该期间工资31200元，而原告实际停工留薪期工资应为28464.72元（2372.06元×12个月）。另，原告从2014年9月至2016年6月共计从其处领取工资66960元，扣除原告应享有的停工留薪期工资28464.72元，多领取了38495.28元；3.原告要求其支付工伤医疗费36900.14元诉请应予驳回。理由：（1）其已依法为原告缴纳了社会保险，依照有关法律法规规定，该费用应由工伤保险基金支付；（2）原告未予报销的医疗费部分非工伤保险基金所确定的目录范畴费用，应为原告个人行为，原告可以向肇事方进行追偿，不应由其承担；（3）原告报销的医疗费为60535.71元，目前有医疗费26846.32元在其处，此款用于冲抵原告向其的借款；4.关于一次性伤残补助金，其已依法为原告缴纳了社会保险，应当由工伤保险基金支付，原告提出的高于有关规定的部分，应当向肇事方主张赔偿；5关于原告主张的伙食补助费、交通费，其已为原告缴纳了社会保险，伙食补助费、符合条件的外地交通费，均应由工伤保险基金支付，原告工伤保险待遇已支付伙食补助费880元。原告主张的护理费，仅南京市张文新骨科医院疾病诊断证明书两次各记载护理3个月以外，无其他证据证明需要护理315天，且无证据证明原告家属对原告进行了护理，原告的该项诉讼请求缺乏事实依据，应予驳回；6.关于原告主张被告截留其36300.14元，其通过中企公司报销转账收到的原告医疗费26846.32元、住院伙食补助费280元、一次性伤残补助金25322元，上述款项是原告偿还其工伤后向其所借用于治疗的借款50000元，关于该借款要求在本案中一并处理，予以扣减。综上，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，均应予以驳回。
被告中企公司答辩意见同得勤公司答辩意见。
原告德勤公司向本院提出的诉讼请求：1.请求依法判令被告黄永福退还在其处多领取的费用38495.28元；2.驳回需支付黄永福的住院伙食补助费280元、交通费800元。事实和理由：黄永福于2014年9月至2016年6月期间在其公司领取各类费用66960元，黄永福应享受的停工留薪期待遇为28464.72元，对多领取的38495.28元应予返还。
被告黄永福辩称，其没有多领取原告德勤公司费用，得勤公司实际欠其工伤保险待遇费用，请求驳回得勤公司的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2011年5月，黄永福入职得勤公司，双方签订劳动合同，建立劳动关系，岗位为项目主管。双方最后一期劳动合同期限为2015年5月26日至2018年5月25日。得勤公司委托中企公司自2011年9月为黄永福缴纳社会保险，双方签订了代为办理缴纳社保的人事代理协议。
2014年6月16日，黄永福在下班途中发生交通事故，肇事车辆逃逸，经交警部门认定，黄永福负事故次要责任。黄永福于2014年6月16日至同年7月15日在南京张文新骨伤科医院住院治疗，被诊断为右胫腓骨开放性粉碎性骨折、右食指末节毁损伤。南京张文新骨伤科医院于2014年6月16日、2014年9月16日出具诊断证明书，载明黄永福各休息3个月、专人护理3个月，2014年12月16日出具诊断证明，休息3个月。2015年3月17日至同年3月30日黄永福在南京鼓楼医院住院行右胫骨骨不连取骨植骨术。南京鼓楼医院于2015年3月30日、5月5日、7月28日、9月22日、11月24日、2016年1月19日、3月30日、6月21日出具诊断证明书，分别载明黄永福各休息3个月。2014年12月1日，黄永福被南京市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年5月23日，黄永福经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定，致残程度为九级。
黄永福伤后因治疗共发生医疗费70589.14元，南京市社会保险管理中心（以下简称社保中心）报销医疗费60535.71元，另支付伙食补助费880元，一次性伤残补助金25322元，共计86737.71元。社保中心直接支付黄永福医疗费33689.39元、住院伙食补助费600元,其余款项52448.32元（其中：医疗费26846.32元，一次性伤残补助金25322元，住院伙食补助费280元）社保中心转账汇入得勤公司。
黄永福受伤前12个月（2013年6月至2014年5月）应发工资为57275元，（含2013年年终奖5141元），月平均应发放工资为4772.92元（57275元÷12个月），扣除个人自行承担的公积金、社保、个人所得税部分，黄永福实发工资总额为53987.26元（含2013年年终奖5141元），月平均实际发放的工资为4498.94元（53987.26元÷12个月）。2014年7月至2015年6月，得勤公司计向黄永福发放工资31000元[（其中：2014年7-8月未予支付，9月-2015年5月支付28000元（2800元/月×10个月），2014年年终奖6000元，每个月按500元分摊，7-12月计年终奖3000元）]。
另查明，2014年9月至2016年6月，得勤公司向黄永福发放工资66960元（系应发数额，含2014年年终奖6000元），扣除黄永福公积金、社保和个人所得税，实际支付57425.54元。黄永福伤后因治疗于2015年3月19日向得勤公司借款50000元。
审理中，黄永福提供了2015年6月14日向得勤公司李子娟发送电子邮件以及6月15日李子娟的回复，2016年7月5日黄永福向李子娟发送的电子邮件及李子娟回复，用以证明得勤公司同意不办理停工留薪期手续，并发放工伤期间工资。得勤公司质证认为，其并未同意停工留薪期为24个月，且延长停工留薪期必须经市级劳动能力鉴定委员会鉴定。
2017年2月15日，黄永福向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年四月十四日，南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：得勤公司支付黄永福医疗费26846.32元、一次性伤残补助金25322元、伙食补助费280元、护理费3520元、交通费800元、停工留薪期工资24792.48元，在扣除黄永福借款50000元后，实际支付给黄永福31560.71元。黄永福与得勤公司均不服裁决，均向本院提起诉讼。
本院认为，本案的争议焦点：一、本案中，黄永福应享有的工伤保险待遇所主张的医疗费、伙食补助费、一次性伤残补助金、护理费、交通费、停工留薪期工资如何认定；二、黄永福在得勤公司是否多领取费用38495.28元，是否应予以返还；三、中企公司是否应当承担责任。
关于争议焦点一，黄永福应享有的工伤保险待遇所主张的医疗费、护理费、交通费、伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金如何认定的问题。《工伤保险条例》第30条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受医疗待遇；……，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。……，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府制定。第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。……生活不能自理的工伤职工在停工留薪需要护理的，由所在单位负责。第37条规定，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，（一）……一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为九个月的本人工资……。本案中，根据上述规定，黄永福因工作遭受事故伤害，应享受工伤医疗待遇。得勤公司已委托中企公司办理了社会保险，社保中心按照有关规定就黄永福工伤应享受的医疗待遇经核定为60535.71元，伙食补助费880元，一次性伤残补助金25322元，故本院认为对黄永福的医疗费、伙食补助费、一次性伤残补助金均应按上述数额予以认定。对社保中心汇入得勤公司尚未支付给黄永福的医疗费、伙食补助费、一次性伤残补助金支付给黄永福。黄永福护理费，根据其伤情较重，结合医院出具的专人护理及需卧床休息证明，黄永福需人护理，该费用应由得勤公司负担，本院确定其护理期限为270天，每天按80元计算，计21600元。黄永福主张交通费2300元，向本院提交了有关交通费票据，得勤公司经质证认为，该交通费票据与本案之间存在关联性不予认可，且认为交通费应当由工伤保险基金支付，对此，本院认为，黄永福因治疗工伤实际发生交通费，得勤公司该主张缺乏事实和法律依据，对黄永福支付的交通费应予承担，根据黄永福的伤情、就医地点、次数，本院酌定其交通费为1500元。关于黄永福停工留薪期，黄永福虽然在伤后12个月后一直处于休息状态，且其曾就停工留薪期与得勤公司进行过沟通，但超过12个月延长停工留薪期需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，黄永福主张停工留薪期24个月无事实依据，本院不予采纳，根据其伤情，本院酌定其停工留薪期为12个月。停工留薪期工资应当按事故发生前12个月平均工资计算，黄永福主张按月平均工资4498.94元（实际取得数）计算其停工留薪期工资，是其自由处分自己民事权利的行为，其停工留薪期工资为53987.28元（4498.94元/月×12个月）。黄永福主张的停工留薪期工资，性质属于劳动报酬，黄永福与得勤公司之间的劳动关系尚未解除，故得勤公司就黄永福停工留薪期工资已超过仲裁时效的抗辩意见不能成立，本院不予采信。黄永福就各项主张过高或不当的部分，本院不予采纳。
关于争议焦点二，黄永福在得勤公司是否多领取费用38495.28元[（66960元—28464.72元（2372.06元/月×12个月）]，是否应予返还的问题。得勤公司于2014年9月至2016年6月期间向黄永福支付工资66960元（应发数，得勤公司主张为各类费用）。得勤公司主张黄永福受伤后停工留薪期工资应按每月2800元支付，扣除黄永福个人承担的社保和公积金部分后，按每月实发工资标准2372.06元计算，停工留薪期工资为28464.72元（2372.06元/月×12个月），缺乏事实和法律依据，但黄永福在停工留薪期内向得勤公司领取的工资31000元应予冲抵其停工留薪期工资。至于停工留薪期后得勤公司向黄永福支付的工资与本案审理的范围无关，本院不予理涉。故不存在黄永福多领取38495.28元返还的问题。得勤公司主张将黄永福因治疗所借借款50000元在本案中一并处理，予以扣减，应予以准许。
关于争议焦点三，中企公司是否应当承担责任。本案中，得勤公司与中企公司之间订立了人事代理协议，中企公司仅受得勤公司委托为员工代为办理缴纳社会保险工作,中企公司在黄永福该工伤事故中无过错，故黄永福主张中企公司承担责任无事实和法律依据，中企公司不应承担责任。
综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
一、被告（原告）上海得勤设施管理有限公司返还原告（被告）黄永福因该工伤由南京市社会保险管理中心支付的52448.32元（其中：医疗费26846.32元，一次性伤残补助金25322元，住院伙食补助费280元）；
二、被告（原告）上海得勤设施管理有限公司支付原告（被告）黄永福护理费21600元、交通费1500元、停工留薪期工资53987.28元，合计77087.28元；扣除黄永福在停工留薪期内领取的工资31000元，上海得勤设施管理有限公司尚应支付原告（被告）黄永福46087.28元；
三、原告（被告）黄永福返还被告（原告）上海得勤设施管理有限公司因工伤借款50000元；
四、上述（一）至（三）项合并履行，被告（原告）上海得勤设施管理有限公司支付原告（被告）黄永福48535.6元，于本判决发生法律效力之日起10日内付清；
五、驳回原告（被告）黄永福的其他诉讼请求；
六、驳回被告（原告）上海得勤设施管理有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 王宜贵
二〇一七年九月五日
书记员 邹 云