广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
(2016)粤2072民初6063号
原告：中山市乐邦生活电器有限公司，住所地广东省中山市黄圃镇大雁工业区雁西二路。
法定代表人：李泳，总经理。
委托诉讼代理人：谢福林，广东昌联律师事务所律师。
委托诉讼代理人：梁肖峰，广东昌联律师事务所律师。
被告：杨鲜明，男，1972年6月17日出生，汉族，住四川省巴中市巴州区。
原告中山市乐邦生活电器有限公司与被告杨鲜明劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人谢福林、梁肖峰，被告杨鲜明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付2015年12月1日至2016年1月31日的工资差额7291.6元、2015年8月1日至2015年11月27日未签订劳动合同的二倍工资差额27212元；2.原告向被告支付2016年2月工资3038元；3.案件受理费由被告承担。事实和理由：一、原告已足额支付被告工资，无需向被告支付工资差额。1.原告已足额支付被告2015年12月工资7190元、2016年1月工资7864元，该两个月工资与被告确认的2015年10月、11月工资的工资水平基本相当，甚至更高，原告已足额支付被告工资。2.被告于劳动仲裁时主张该工资差额的理由是“从2015年12月起，公司在未任何通知的情况下，公司单方面未按原单价给予结算工资。（比如油杯单价上的2分，计算时却按1分结算）致使本人12月工资由9575元降至7201元，2016年元月由14000元降至7863元。”即被告主张2015年12月、2016年1月、2016年2月工资差额是因为单位降低而导致其工资随之降低。那么，被告所属开料工序的单价是否有作降低？被告于仲裁庭审时确认计件单价表中“调整后单价”，以及确认2015年10月、2015年11月工资明细，而且该两月的工资明细中的单价和计件单价表中“调整前单价”相一致，即表明被告所属的开料工序的单价没有降低，所以在单价没有降低的情况下，被告的工资不存在差额的问题。
二、原告与被告已签订书面劳动合同，原告无须向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额。1.被告于劳动仲裁阶段的仲裁主张是2015年3月3日至2015年10月22日未签订劳动合同双倍工资差额，而仲裁裁决原告向被告支付2015年8月1日至2015年11月27日未签订劳动合同的双倍工资差额，其中2015年10月23日至2015年11月27日未签订劳动合同的双倍工资差额已超出了被告的仲裁主张，违反了“不告不理”原则。2.对于被告的入职时间，应结合相关证据进行认定。被告于仲裁时陈述其于2015年3月在原工作单位发生工伤，原工作单位于2015年9月2日将其工伤赔偿款与其2015年7月工资一并支付，即反映被告于2015年7月及2015年9月期间仍属于原工作单位的员工，并结合被告的考勤明细、参保情况、工资发放形式等可以佐证被告于2015年10月前非原告的员工，故劳动仲裁认定被告于2015年7月1日入职原告处是错误的。3.被告于2015年10月4日入职原告处工作，2015年10月4日至2015年10月22日期间属于法律规定的自用工之日起一个月内签订劳动合同的期限，故该期间原告依法无须向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额。
被告辩称，一、被告于2014年10月23日应聘于顺德市飞歌烟机事业部工作岗位冲压工，以计件工资形式支付工资（保底3000元/月），同年11月份调入开料岗位。公司因发展壮大于2015年7月搬入黄圃镇大雁工业区中山市乐邦电器有限公司，并正式开始投产。本人自入职以来公司从未与被告签订劳动合同直到2015年11月28日才与被告签订劳动合同，社保于2015年10月份才开始缴纳，依据劳动合同法第三十四条，劳动合同应由中山市乐邦生活电器有限公司承接顺德飞歌小家电的劳动关系。时至今日，中山市乐邦生活电器有限公司，仍未提供被告的个人入职履历表，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条及劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：工资支付凭证，社保记录，招工招聘登记表，报名表，考勤记录等均由用人单位负责举证，原告至今未提供被告的入职履历表，应承担相应法律责任。二、工资差额是原告本已张贴单价计件表，在计算时却不按单价表计算，导致2015年12月份和2016年1月份工资差额7291.6元,被告以乐邦电器烟机事业部五金车间产量登记表为依据，每天都有车间主管或班长签名。三、加班加点的工资，原告在计算被告工资时，均按正常工作时间核算，而不是依据劳动法第四十四条核算。四、仲裁裁决第一、二、三项事实清楚，证据充分，适用法律正确，应予于维持。
综上所述，依据劳动法、劳动合同法等法律法规，为维护被告的合法权益。请求法院依法驳回原告不合理的诉讼请求，对被告的请求事项依法判决：1.维持仲裁裁决第一、二、三项；2.支付被告2015年3月3日至2015年7月31日未签劳动合同双倍工资差额17076.38元(依据劳动合同法第八十二条)；3.支付被告解除劳动关系经济补偿金：1.5×5949.36=8924.04元(依劳动合同法第三十八条和四十六条、四十七条)；4.支付被告加班费共计25921.44元(依据劳动法第四十四条，计算方法见附件)；5.本案诉讼费由原告承担。
本院经审理认定事实如下：被告为原告员工，工种为开料工，被告在原告处工作至2016年3月1日。2015年11月28日，原、被告签订书面劳动合同，约定劳动合同期限为2015年11月28日至2016年11月28日。原、被告对被告的入职时间存在争议，被告称其于2014年10月23日入职顺德区飞歌小家电有限公司，该公司于2015年7月1日搬迁至中山市××镇并入原告处，被告主张其入职时间为2015年7月1日，原告则主张被告的入职时间为2015年10月4日，原告未提交入职登记表等证实被告的入职时间。
被告为计件工资制。被告主张原告已支付2015年7月工资5270元、8月工资6543元、9月工资7321元。被告2015年10月应发工资为7648.3元，2015年11月应发工资为工资6333元，原告已向被告支付上述两个月工资。原告另已向被告支付2015年12月工资6809元、2016年1月工资7459元，2016年2月1日至2016年3月1日工资尚未发放。原告2015年12月1日起调整计件单价，被告对调整后计件单价没有异议，但主张原告未能按调整后计件单价及被告实际完成计件数量足额支付上述期间的计件工资，要求原告支付2015年12月1日至2016年1月31日计件工资差额8200元。关于被告的实际完成计件数量，被告向本院提交个人产量明细表作为计件数量的原始凭证，并对计件数量进行汇总。原告未提交被告实际完成计件数量的原始凭证，仅提交工资明细拟证实被告完成计件数量，经查，工资明细为打印件，注明被告完成计件数量，但工资明细未经被告签名确认，被告对工资明细不予确认。
2016年3月16日，被告向中山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付：1.2015年12月1日至2016年1月31日工资差额8200元；2.2015年3月3日至2015年10月22日未签订劳动合同双倍工资差额36582元；3.解除劳动关系的经济补偿金7969.5元；4.2016年2月1日至2016年3月1日的工资5346元。中山市劳动争议仲裁委员会经审理后，于2016年5月13日作出中劳人仲案字（2016）1055号仲裁裁决书，该仲裁裁决依据双方均确认的计件单价及被告主张的实际完成计件数量，计算出被告2015年12月工资应为9073.86元、2016年1月工资应为12485.74元、2016年2月工资应为5152.8元、2016年3月工资应为80元，扣减原告已支付给被告的2015年12月工资6809元、2016年1月工资7459元，原告应向被告支付2015年12月1日至2016年1月31日的工资差额7291.6元、2016年2月1日至2016年3月1日工资5232.8元，裁决如下：原告向被告支付2015年12月1日至2016年1月31日工资差额7291.6元、2016年2月1日2016年3月1日工资5232.8元、2015年8月1日至2015年11月27日未签订劳动合同的二倍工资差额27212元，合计394736.4元，驳回被告其余的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院起诉，被告接受仲裁裁决，未向本院起诉。
本院认为，关于被告入职时间的问题，原、被告存在劳动关系，在双方对被告入职时间存在争议的情况下，原告作为用人单位，负有证实被告入职时间的举证义务，而原告并未提交入职登记表等证实被告的入职时间，原告对此应承担举证不能的法律后果，本院据此认定被告的入职时间为2015年7月1日。原告应最迟于2015年7月31日与被告签订劳动合同，而原告于2015年11月28日才与被告签订书面劳动合同，故原告应向被告加付2015年8月1日至2015年11月27日未签订劳动合同的一倍工资。因被告在劳动争议仲裁主张2015年3月3日至2015年10月22日未签订劳动合同双倍工资差额36582元，根据不诉不理的原则，原告应向被告支付2015年8月1日至2015年10月22日的双倍工资差额。被告2015年8月工资为6543元、9月工资为7321元、10月工资为7648.3元，2015年8月1日至2015年10月22日的工资为19291.83元（6543元+7321元+7648.3元×22/31），原告应向被告支付2015年8月1日至2015年10月22日未签订劳动合同的双倍工资差额19291.83元。
关于被告主张2015年12月1日至2016年1月31日的工资差额及2016年2月1日至2016年3月1日工资的问题，被告为计件工资制，原告作为用人单位，应对计件产品类型、单价进行公示，并对被告完成的实际计件数量进行举证，原告应提交被告完成计件数量的原始凭证或被告亦予以确认的计件数量凭证，但原告仅提交其打印的工资明细，被告对此不予确认，本院对工资明细不予采信，原告应承担举证不能的法律后果，本院对被告主张的完成计件数量予以采信，劳动仲裁裁决已根据计件产品类型、单价及被告主张的计件数量，计算出被告2015年12月1日至2016年1月31日的工资差额为7291.6元、2016年2月1日至3月1日的工资为5232.8元，并无不当，本院予以认定，原告应向被告支付2015年12月1日至2016年1月31日的工资差额7291.6元、2016年2月1日至3月1日的工资5232.8元。
关于被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金8924.04元的问题，被告该项请求已被中山市劳动争议仲裁委员会驳回，被告并未向本院起诉，视为其接受仲裁裁决，本院不予支持。关于被告要求原告支付加班费共计25921.44元的问题，被告在劳动争议仲裁阶段并未主张加班费，被告现主张加班费违反劳动争议仲裁前置原则，本院不予处理，被告如有需要，可先行提起劳动争议仲裁解决。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
一、原告中山市乐邦生活电器有限公司于本判决生效之日起三日内向被告杨鲜明支付2015年12月1日至2016年1月31日的工资差额7291.6元、2016年2月1日至2016年3月1日的工资5232.8元、2015年8月1日至2015年10月22日未签订劳动合同的双倍工资差额19291.83元，合计31816.23元；
二、驳回原告其他的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 曾志专
二〇一六年九月三日
书记员 张 驰