天津市河东区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)津0102民初9580号
原告：刘文婷，女，1989年11月28日出生，汉族，无职业，住天津市东丽区。
被告：天津柠檬树装饰设计工程有限公司，住所地天津市河东区万达广场A座21层柠檬树装饰（津滨大道）。
法定代表人：何洋，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈勇，该公司员工。
原告刘文婷与被告天津柠檬树装饰设计工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月13日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘文婷、被告天津柠檬树装饰设计工程有限公司���委托诉讼代理人陈勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘文婷向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告因未给原告签订劳动合同期间的双倍工资34850元；2.周六日加班工资8827.59元；3.诉讼费由被告承担；4.防暑降温费（2017年6月-9月）335.2元；5、端午、清明法定节假日三倍工资共计735.63元。事实和理由：原告在被告处一直从事招聘主管工作，这一点在被告提交的离职证明上很明确的写明原告任人事部招聘主管一职。仲裁庭明知未签订劳动合同，在没有要求被告提供如招聘启事、入职登记表、岗位说明书、录用通知、任职通知等可以作为充分证据的前提下，仅凭被告提供的一份认为是原告在某位员工的劳动合同上面填写了相关文字内容，而不采信原告提出的这仅是根据领导要求进行的临时帮忙性简单文字填写工作而非职责要求的质证说明，就认定原告负责包括合同签订在内的劳动关系工作职责，无视被告未与原告签订合同的事实，否认原告享有向被告要求未签劳动合同的双倍工资赔偿请求。众所周知，人力资源有人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、培训、劳动关系六大模块，招聘和劳动关系完全是两个完全不同的方面。仲裁庭在原告主张周六、日加班，且裁决书明示被告未能提供考勤证明的情况下需要承担举证不利后果，但仍然自相矛盾的否定原告关于加班的请求。仲裁庭在明知被告未为原告办理各种社会保险而原告正是基于此而被迫辞职的情况下，以无法律依据为由，否定原告补交社保和被迫离职的经济补偿金请求，故提起诉讼。
天津柠檬树装饰设计工程有限公司辩称，第一，不同意支付原告未签劳动合同二倍工资，原、被告已经签订书面劳动合同，但原告基于职务便利，自行取走，被告无法��供，原告在被告处担任人事主管工作，被告没有人事经理职位，人事主管即为被告人事部门最高负责人，承担人事经理的全部职责，原告是被告整个人力资源工作运行的负责人，从员工的招聘、入职、劳动合同签订、日常工作的管理、劳动合同解除等各项工作均是其职责范围，即使原告未与被告签订劳动合同，因原告工作性质特殊，其本人在主观上也存在重大过失，该后果不应由用人单位承担。第二，不同意支付原告六日加班工资，该项诉求未经过仲裁前置程序，原告在劳动仲裁过程中主张六日双倍工资，与加班费是不同的法律概念，原告也不存在六日加班情形。第三，同意支付原告主张的防暑降温费。第四，不同意支付端午、清明加班费。
本院经审理认定事实如下：
原告自2017年3月28日起在被告处工作。
2017年9月30日原告向被告提出���职，原告填写的《员工离职申请表》中载明：“部门：人事部；离职原因：福利待遇、职业发展；个人陈述：实际情况跟面试所说不一致，没有五险一金，管理随意性太强，想找双休的规范的公司”。在该《员工离职申请表》中“人事部意见”一栏，原告签有“同意”字样并签字。
2017年10月12日，原告为申请人，以被告为被申请人向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委员会于2017年11月22日作出劳人仲案字（2017）第826号仲裁裁决：一、被申请人于本裁决书送达之日起十五日内支付申请人2017年4月4日（清明节）和2017年5月30日（端午节）两天法定节假日加班费共计735.63元，2017年度防暑降温费335.2元，以上两项共计1070.83元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起本案之诉讼。
另查，原告2017年4月���2017年9月期间每月工资情况如下：2017年4月工资3985元；2017年5月工资3985元、提成2000元；2017年6月工资3985元、提成2450元；2017年7月工资3385元、提成3743元；2017年8月工资3985元、提成5450元；2017年9月工资3596.53元、提成3200元。
再查，被告处另一员工刘丹离职时所填写的《员工离职申请表》中“人事部意见”一栏，原告签有“同意”字样并签字。
庭审中，原、被告均认可原告系被告人事部的负责人。
对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。
本院认为，关于双倍工资问题，首先，双方对于原告在职期间除负责招聘外是否负责其他人事工作存在争议，原告否认其负责除招聘外的其他人事工作，但被告则主张原告负责全部人事工作，对此本院分析认为，原告提供的证据其本人的及被告提供的其他员工《员工离职申请表》中“人��部意见”一栏均由原告签署意见并签名，且庭审中原、被告均认可原告系人事部的负责人，加之原告提交的《中国建设银行个人活期账户交易明细》及被告提交的《报销单》均显示原告在职期间存在为员工办理社保及公积金事宜的情况，上述工作均为人事方面的工作。此外，原告在离职申请表中的个人陈述中只提及被告未为其缴纳五险一金，而并未提及被告未与原告签订劳动合同。综上，本院采信被告的主张，确认原告在职期间负责除招聘外的其他人事工作。原告作为人事部的负责人，应当以身作则，用掌握的专业知识，依法行使和履行就业过程中的权利义务，如被告有不与包括其本人在内的员工签订劳动合同等不依法办事的情形，其应提醒被告此类行为的法律后果。即使依原告所述，被告未与其签订书面劳动合同，然原告作为人事负责人，其完全可以签署自己的劳动合同并交给被告，若被告明确予以拒绝签订劳动合同，则应当由被告承担责任，但原告并未提供证据证实其已要求被告与其签订劳动合同而被告拒绝签订，原告的行为应属怠于行使其职权的行为，其应当就此承担相应责任。因此本院对于原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求不予支持。
关于原告要求被告支付周六日加班费的诉讼请求，根据相关法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，现原告提供的证据不足以证实其存在加班的事实，故本院对于原告所主张的加班时间无法确认，对于原告的此项诉讼请求，本院不予支持。此外，即使原告存在加班的情况，原告的工资收入中包括提成工资，可见原告多劳多得，其应得的报酬已以获得相应提成的形式体现。
关于原告要求被告支付防暑降温费335.2元的诉讼请求，被告表示同意，本院予以照准。
关于原告要求被告支付端午、清明法定节假日加班费735.63元的诉讼请求，因仲裁裁决被告向原告支付该笔加班费，且被告并未对仲裁裁决提起诉讼，本院予以照准。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十五日内，被告天津柠檬树装饰设计工程有限公司给付原告刘文婷2017年度防暑降温费335.2元、法定节假日加班费735.63元；
二、驳回原告刘文婷的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履���期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告天津柠檬树装饰设计工程有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 袁媛
二〇一八年一月十五日
书 记 员 张妍