福建省泉州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽05民终1974号
上诉人（原审被告）福建省晋江市陈埭爱利宝鞋服有限公司，住所地福建省晋江陈埭江头。
法定代表人丁保健，该公司总经理。
委托代理人吴燕，福建华忠盛律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）左林红。
委托代理人覃勇。
上诉人福建省晋江市陈埭爱利宝鞋服有限公司因与被上诉人左林红劳动争议纠纷一案，不服福建省晋江市人民法院（2015）晋民初字第12241号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审判决查明，原告于2015年4月28日进入被告公司任后段管理。双方未订立书面劳动合同，原告月薪为3800元，被告未为原告办理社会保险、缴纳社会保险费。原告于2015年9月25日停工。被告以原告造成公司经济损失为由按90%标准结算原告8月至9月的工资，同时向原告出具《员工薪资结算工资单》，注明“该员工薪资已结清，出厂后一切事情与公司无关”，原告阅览后自愿签名捺印并领取工资。原告于2015年10月16日向晋江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年11月18日作出晋劳仲案（2015）1070-1017号裁决书，驳回原告的仲裁请求及被告的反申请请求。原告于2015年11月26日签收裁决书后，于2015年12月1日提起诉讼，请求判令：1.被告向原告支付双倍工资中的另一倍差额16071元；2.被告向原告支付克扣和未足额支付的工资款2525元；3.被告向原告支付超时加班费、休息日加班费和休息日工资25155元；4.被告向原告支付经济补偿1900元；5.被告向原告补缴社会养老保险3800元；6.案件诉讼费由被告承担。被告未在法定期间内提起诉讼。
原审归纳双方当事人争议的焦点为：1.被告应否向原告支付未订立书面劳动合同的另一倍工资、克扣和未足额支付的工资、超时加班费、休息日加班费及经济补偿；2.原告请求的社会保险问题的处理。
原审判决认为，被告未与原告订立书面劳动合同，但已实际用工，双方劳动关系依法成立。原、被告双方在原告停工后进行结算，由被告出具《员工薪资结算工资单》，该单据中列明的具体项目均为原告7、8、9月份工资的具体构成及金额，故该《员工薪资结算工资单》仅是双方就原告工作期间的工资进行了结算。在结算单的备注栏中注明“该员工薪资已结清”，原告系在阅览备注内容后签字并已实际领取工资，体现双方对工资问题已协商处理并实际履行，现原告反悔要求支付工资款项的诉讼请求，不予支持。该《员工薪资结算工资单》中，双方结算的内容并未明确列明包括双倍工资、经济补偿等内容，且本案符合法定应支付双倍工资及经济补偿金的条件，故被告作为用人单位，未能与原告订立书面劳动合同，已经违反了我国劳动法律法规的相关规定，依法应当自用工之日起满一个月的次日起计付用工期间的另一倍工资给原告，即被告应当支付原告自2015年5月29日起至2015年9月25日期间未订立书面劳动合同的另一倍工资，另一倍工资数额计算为4个月×3800元＝15200元。被告主张其提前30日通知原告解除合同，但并未提供相关证据予以佐证，且原告不予认可，因此，对被告的该项主张不予采纳。本案中被告单方面要求解除劳动关系且原告也要求解除，故予以确认双方劳动关系于2015年9月25日解除。因被告未能足额支付工资，且已辞退原告，鉴于被告与原告之间的实际用工时间不满6个月，被告应支付原告半个月的经济补偿，数额为1900元。原告主张被告支付加班费，但并未提交确实充分的证据予以证实其加班事实，故对该主张不予支持。社会保险费的征收缴纳问题应属行政部门解决事项，不属人民法院审理民事案件的范围，故对原告称被告应为原告补缴社会保险费的主张，不予处理。原告的诉讼请求，合理合法部分，予以支持；被告相关抗辩主张，缺乏事实及法律依据，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，原审判决：一、被告应于判决生效之日起十日内支付原告未订立书面劳动合同的另一倍工资15200元及解除劳动合同的经济补偿1900元共计17100元；二、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
原审判决宣判后，被告福建省晋江市陈埭爱利宝鞋服有限公司不服，向本院提起上诉。
上诉人福建省晋江市陈埭爱利宝鞋服有限公司上诉称，上诉人原审提供的《员工薪资结算工资单》可体现经双方协商后，被上诉人已放弃主张任何工资、未订立书面劳动合同的另一倍工资及经济补偿等费用，原审再判决上诉人应支付被上诉人未订立书面劳动合同的另一倍工资及经济补偿是错误的。请求撤销原判，发回重审或改判驳回被上诉人原审的诉讼请求。
被上诉人左林红辩称，被上诉人在《员工薪资结算工资单》上签名时未注意备注内容，且备注内容属格式条款，应属无效。请求驳回上诉，维持原判。
经审理查明，当事人二审中的主要争议是：上诉人应否支付被上诉人未订立书面劳动合同的另一倍工资及解除劳动合同的经济补偿。除上述争议所涉事实外，当事人对原审判决查明认定的其余事实均无争议。本院对当事人无争议的事实依法予以确认。
二审中，上诉人福建省晋江市陈埭爱利宝鞋服有限公司提供《关于离职员工工资结算通知书》及照片各1份，以证明上诉人于2015年1月1日将《关于离职员工工资结算通知书》张贴于办公室墙上，被上诉人离职时，财务提醒过被上诉人需仔细阅览通知书的内容。被上诉人左林红质证认为，真实性无法确认，被上诉人离职时没有见过张贴材料，财务只要求对工资数额进行确认，没有其他任何提示。被上诉人左林红未提交新的证据。本院经审查认为，上诉人提供的《关于离职员工工资结算通知书》及照片，被上诉人不予认可，真实性无法确认，故不予采信。
本院认为，上诉人原审提供的《员工薪资结算工资单》内关于“该员工薪资已结清，出厂后一切事情与本司无关”的备注内容，结合其上记载双方就被上诉人2015年7月、8月、9月工资进行结算的主要内容分析可见，在签订《员工薪资结算工资单》时双方仅就工资问题进行结算，不足以证明被上诉人已放弃本案所涉未订立书面劳动合同的另一倍工资及解除劳动合同的经济补偿等权利，故上诉人据此主张不应支付被上诉人上述费用，依据不足，不予采纳。原判正确，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人福建省晋江市陈埭爱利宝鞋服有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 欧阳波
代理审判员 傅嘉钦
代理审判员 李华蓉
二〇一六年七月二十五日
书 记 员 吴竞东
附注本案适用的主要法条及执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。