鄂尔多斯市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）内06民终1198号
上诉人（原审原告）：刘云峰，男，1971年3月5日出生，汉族，无业，现住天津市河北区。
委托诉讼代理人：王忠义，内蒙古首佳律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：内蒙古新长江矿业投资有限公司，住所地鄂尔多斯市达拉特旗树林召镇三垧梁工业园区管委会办公大楼6楼。
法定代表人：樊慧林，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张福林，内蒙古盖伦律师事务所律师。
上诉人刘云峰、内蒙古新长江矿业投资有限公司（以下简称新长江公司）因劳动争议一案，不服达拉特旗人民法院（2017）内0621民初4391号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月16日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人刘云峰的委托诉讼代理人王忠义及新长江公司的委托诉讼代理人张福林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
刘云峰上诉请求：1、依法撤销内蒙古达拉特旗人民法院（2017）内0621民初4391号民事判决，改判新长江公司给付刘云峰2015年3月至2017年5月之间的欠发工资11017.8元*27个月、未签书面劳动合同的二倍工资及经济补偿金55089元（11017.8元*5个月）；2、一、二审诉讼费用由新长江公司承担。事实和理由：一审认定双方之间的劳动关系存续至2016年12月26日错误，且依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第27条规定，一审驳回上诉人请求支付2015年1月至2017年5月期间的二倍工资的请求属于适用法律错误。
新长江公司辩称，不同意刘云峰的上诉请求，刘云峰主张其与新长江公司的劳动合同签订至2014年9月18日，之后一直在新长江公司工作至2017年5月不是事实，更没有任何证据证明，事实上，双方的劳动合同续签至2015年9月18日，合同到期之后刘云峰便不在公司工作，劳动关系终止，且实际上刘云峰在2015年4月19日因酒驾被拘留后被判处拘役1个月，从那时起刘云峰就再未到公司上班，故刘云峰要求支付2015年3月至2017年5月的二倍工资是无事实依据的。另，2015年9月18日双方劳动关系终止，刘云峰在2017年申请仲裁，超过仲裁时效；从程序上应当驳回刘云峰的起诉，刘云峰与新长江公司的工资纠纷，刘云峰在2016年曾经向达旗劳动仲裁委申请仲裁，经调解后仲裁委作出了调解书，该调解书已经生效，当时刘云峰要求的是正常的工资，本案中刘云峰又要求支付二倍工资是对原调解书的反悔，根据劳动争议司法解释三第11条的规定，应当驳回刘云峰的起诉。
新长江公司上诉请求：依法撤销内蒙古达拉特旗人民法院（2017）内0621民初4391号民事判决，驳回刘云峰的诉讼请求，并由刘云峰承担一、二审诉讼费用。事实和理由：一、刘云峰从2015年4月因醉酒驾驶被判处拘役一个月，该行为属于严重违纪，之后其也再未回到公司上班，双方劳动关系事实已经解除，即使该解除劳动关系不明，双方劳动关系也于2015年9月18日因合同期满而终止；二、本案劳动争议已过仲裁时效，应驳回刘云峰的诉讼请求；三、原审判决认定双方劳动合同于2016年12月终止，无事实依据。劳动合同终止时间为2015年4月19日；四、原审判决矛盾，认为已过仲裁时效，但又支持了经济补偿金，适用法律不准。
刘云峰辩称，不同意新长江公司的上诉请求。新长江公司称刘云峰在公司上班至2014年4月19日这与事实不符，2014年4月19日刘云峰因酒驾被判刑是事实，但其与公司请假1个月，之后刘云峰一直在公司上班，新长江公司拖欠2015年3月份至2016年12月份工资，刘云峰向达旗劳动仲裁委提出劳动仲裁，要求支付工资，劳动仲裁在2016年12月份作出调解协议，公司在2017年2月22日前给付刘云峰2015年、2016年工资，故新长江公司的陈述属于虚假陈述；依据关于审理劳动争议的相关规定，新长江公司主张的仲裁时效已过的理由不能成立，应由刘云峰主张权利之日开始计算。
刘云峰向一审法院起诉请求：1、判令新长江公司向刘云峰支付2015年1月至2017年5月期间工资的二倍补偿金合计639032.4元（11017.8元×29个月×2倍）；2、判令新长江公司向刘云峰支付经济补偿金55089元（11017.8元×5）；3、诉讼费用由新长江公司承担。
一审法院认定事实：2012年9月18日，刘云峰到新长江公司工作，双方签订了《劳动合同书》，约定：合同期限为一年，自2012年9月18日至2013年9月17日止，岗位为总工办主任，具体工作为组织项目技术管理及生产设备改造和技术革新，工作地点管委会，试用期满月工资为12500元。合同第8页有劳动合同续延的约定：经双方协商同意，对2012年9月18日签订的劳动合同续延期限自2013年9月18日起至2014年9月18日，续延时间2013年9月18日。刘云峰提供的合同中第9页劳动合同续延部分只有劳动者刘云峰签字，其他内容为空白。新长江公司提供的劳动合同中第9页劳动合同续延部分，将期限续延至2015年9月18日，并有用人单位新长江公司印章和劳动者刘云峰的签字。2016年12月份，刘云峰向达拉特旗劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请，请求新长江公司向刘云峰支付2015年至2016年12个月的工资264427.2元，并补缴2013年1月至2016年12月的养老保险39849.6元，2013年1月至2016年12月的医疗保险14232元。2016年12月26日，达拉特旗劳动人事争议仲裁委员会做出达劳人仲字（2016）第79号调解协议书，内容为：由被申请人内蒙古新长江矿业投资有限公司于2017年2月28日前按照工资表核定数额支付申请人刘云峰工资，并为申请人补缴2013年1月至2016年12月的养老保险和医疗保险，如不按期履行，可向法院申请强制执行。2017年8月8日，刘云峰又以新长江公司没与刘云峰订立劳动合同为由，向达拉特旗劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求支付2015年1月至2017年5月期间工资的二倍补偿金639032.4元，及经济补偿金55089元。达拉特旗劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月25日做出达劳人仲字（2017）第106号仲裁裁决书，裁决“由被申请人内蒙古新长江矿业投资有限公司支付申请人刘云峰经济补偿金49580.1元，自本裁决生效之日起5日内支付。”后刘云峰不服仲裁裁决提起本案诉讼。刘云峰提供了2015年1月份到2016年8月份的工资表，称是从公司财务部门复印的，其中刘云峰的月工资为10987.4元，发到2015年2月份，之后的工资未发放。新长江公司对2015年9月份之前的工资表认可，对工资数额也认可，工资发到2015年2月份，但2015年9月之后双方的劳动关系解除了，刘云峰也没有在公司上班。刘云峰陈述其在新长江公司工作到2016年12月份，2017年开始打官司就没去上班，刘云峰于2017年5月份提出了辞职申请，但双方的劳动关系一直未解除。新长江公司对刘云峰陈述的辞职情况不认可，并提供了（2015）达刑初字178号刑事判决书，证明刘云峰于2015年4月19日因醉酒驾驶机动车被达拉特旗人民法院判处拘役一个月，从那时起刘云峰就不在公司上班，公司也不可能再让刘云峰在公司上班。新长江公司提供了欠费停电通知书，证明新长江公司于2013年11月26日已经处于停产状态，公司工作人员都已经放假。
一审法院认为，刘云峰于2012年9月18日到新长江公司工作，双方签订了《劳动合同书》，后该劳动合同书续签至2015年9月18日，之后未签订书面劳动合同。刘云峰称在新长江公司工作至2016年12月，但劳动合同一直未解除，故要求新长江公司支付因未签订书面劳动合同的从2015年1月至2017年5月期间二倍工资的补偿金639032.4元（11017.8元×29个月×2）。达拉特旗劳动人事争议仲裁委以超过仲裁时效为由，驳回其该项仲裁请求，一审经审查认为刘云峰的请求确已超过申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由，故该诉讼请求，一审不予支持。关于刘云峰因新长江公司拖欠刘云峰工资未付为由，请求新长江公司支付经济补偿金55089元（11017.8元×5个月）。刘云峰以2016年12月经劳动仲裁双方达成了调解协议，新长江公司于2017年2月28日前按照工资表核定数额支付申请人刘云峰工资，并为申请人补缴2013年1月至2016年12月的养老保险和医疗保险来证明新长江公司认可给付刘云峰工资并缴纳保险至2016年12月，之后也没有解除劳动关系。新长江公司辩称仲裁的调解过程中对事实承认不能作为诉讼阶段对事实的承认，只认可欠付刘云峰工资，从2015年2月份之后的工资未付，但劳动关系于2015年9月18日就终止了。因刘云峰陈述其在新长江公司工作至2016年12月份，之后未到公司，故关于刘云峰和新长江公司的劳动合同于2016年12月终止，一审予以认定。根据劳动法的规定，新长江公司应向刘云峰支付经济补偿。经济补偿按刘云峰在新长江公司工作的年限，从2012年9月18日至2016年12月，应支付4.5个月的工资，月工资是劳动合同终止前12个月的平均工资，从刘云峰提供的工资卡明细和新长江公司认可的工资表中显示，刘云峰在劳动合同终止前12个月的平均工资为10987.4元，故新长江公司应向刘云峰支付经济补偿金49443.3元（10987.4元×4.5个月）。综上，一审依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条之规定，判决：一、内蒙古新长江矿业投资有限公司于本判决生效之日给付刘云峰经济补偿金49443.3元。二、驳回刘云峰的其他诉讼请求。案件受理费10元，由内蒙古新长江矿业投资有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院二审对原审判决查明的事实予以确认。另查明，内蒙古自治区鄂尔多斯市达拉特旗最低工资标准在2015年3月时为1500元/月，在2016年7月1日后调整为1640元/月，在2017年8月1日后调整为1760元/月。
本院认为，首先，本案应确定刘云峰与新长江公司劳动关系的存续期间。刘云峰与新长江公司对2012年9月18日至2015年2月间双方存在劳动关系均无异议，对于2015年2月之后双方劳动关系是否续存，新长江公司主张双方劳动关系于2015年4月19日因刘云峰严重违纪而事实解除，但其未能提供相应的书面证据予以证明，本院不予支持。新长江公司又称双方劳动合同于2015年9月18日因合同期满而终止，但根据双方第一次劳动仲裁调解书的调解内容，结合新长江公司从未向刘云峰出具过书面的解除或终止劳动关系证明的事实，佐以刘云峰提供的截至2016年6月仍载有刘云峰工资信息的工资表，可认定刘云峰在2015年9月18日后与新长江公司仍事实上续存劳动关系，故对新长江公司称双方劳动合同因合同期满而终止的主张本院亦不予支持。刘云峰于2017年8月8日提起本案劳动仲裁，但其自认在2017年5月23日因新长江公司长期欠发工资无奈递交辞职申请，结合其自认于2017年开始就再未去新长江公司上班的事实，本院对刘云峰主张双方合同于2017年5月23日解除予以支持。
其次，本案应确定2015年3月至2017年5月间新长江公司应当向刘云峰支付工资的标准问题，庭审中，双方均认可该期间为新长江公司停产期间，根据《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》第二十三条：“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80％支付劳动者生活费”之规定，刘云峰主张2015年3月至2016年12月底前其向新长江公司提供了劳动，但其未能提供相应证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，刘云峰自认其在2017年后再未去公司上班，则本院支持刘云峰在2015年3月至2017年5月间由新长江公司按达拉特旗最低工资标准的80％向其支付生活费。
关于因未签劳动合同刘云峰要求新长江公司向其支付2015年3月至2017年5月之间双倍工资的问题，首先，刘云峰请求新长江公司支付其2015年3月至2016年12月的欠付工资，已由生效的达劳人仲字第（2016）第79号仲裁调解书调解解决，本院不予审理。关于2017年1月至2017年5月之间新长江公司欠发刘云峰的工资，为6560元（1640元/月*80%*5个月）。其次，关于刘云峰主张支付2015年3月至2017年5月期间二倍工资差额的问题，因双方对签订书面劳动合同的终止时间存有争议，本院根据双方提供的两份劳动合同续签情况综合认定新长江公司与刘云峰的劳动合同续签至2015年9月18日，双方劳动关系于2017年5月23日解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”、参照《内蒙古自治区高级人民法院、内蒙古自治区劳动人事仲裁委员会关于劳动人事争议案件适用法律若干问题的指导意见》第14条第（3）项：“《劳动合同法》第八十二条规定的二倍工资按照以下标准认定，并按照该期间劳动者每月工资标准逐月计算：（3）如果劳动合同期满后，劳动者人在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，……计算二倍工资的起算点为自劳动合同期满的次日，截止点为双方补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十二个月”之规定，计算本案二倍工资的起算点为2015年9月19日，又因刘云峰于2017年8月8日才提起劳动仲裁，故本院支持新长江公司向刘云峰支付二倍工资差额的期间为2016年8月8日至2016年9月19日，则新长江公司应当向刘云峰支付二倍工资差额的金额为1836.8元（1640元/月*80%*1.4个月）。
关于刘云峰主张新长江公司向其支付经济补偿金的问题，因新长江公司2015年3月至2017年5月间存在欠付刘云峰工资事实，故本院对刘云峰的该项请求予以支持，关于解除前12个月月平均工资的数额，参照《内蒙古自治区高级人民法院、内蒙古自治区劳动人事仲裁委员会关于劳动人事争议案件适用法律若干问题的指导意见》第17条：“《劳动合同法》第四十七条第三款规定的'本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资'中对月工资的理解？月工资应为劳动合同解除或者终止前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资，不包括医疗期等非正常工作期间”之规定，因刘云峰正常工作状态下的应发工资数额为12500元，其主张按11017.8元计算本院予以支持，则新长江公司需向刘云峰支付经济补偿金的数额为55089元（11017.8/月*5个月）。
综上所述，刘云峰的上诉请求部分成立，予以支持。新长江公司的上诉请求不能成立，予以驳回。一审认定事实部分不清，适用法律部分错误，予以改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销达拉特旗人民法院（2017）内0621民初4391号民事判决，即：一、内蒙古新长江矿业投资有限公司于本判决生效之日给付刘云峰经济补偿金49443.3元；二、驳回刘云峰的其他诉讼请求；
二、内蒙古新长江矿业投资有限公司于本判决生效之日支付刘云峰2017年1月至2017年5月之间的欠发工资6560元；
三、内蒙古新长江矿业投资有限公司于本判决生效之日支付刘云峰二倍工资差额1836.8元。
四、内蒙古新长江矿业投资有限公司于本判决生效之日给付刘云峰经济补偿金55089元；
五、驳回刘云峰的其他诉讼请求。
一审案件受理费10元，由内蒙古新长江矿业投资有限公司负担；二审案件受理费20元，由内蒙古新长江矿业投资有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 何艳春
审 判 员 王 刚
审 判 员 高宇柔
二〇一八年八月十五日
法官助理 王春霞
书 记 员 尹 雪