丽水市莲都区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙1102民初1045号
原告：冯金龙。
委托代理人（特别授权）：叶樟龙，浙江法和律师事务所律师。
被告：丽水市汽车运输集团股份有限公司长运分公司。住所地：丽水市莲都区丽青路***号。
法定代表人：梁巍，经理。
委托代理人（特别授权）：李光耀，浙江晟耀律师事务所律师。
委托代理人（特别授权）：华盛，浙江晟耀律师事务所律师。
原告冯金龙与被告丽水市汽车运输集团股份有限公司客长运分公司（下称丽水长运公司）劳动争议纠纷一案，于2016年2月4日向本院起诉，本院受理后，依法由审判员王菊英独任审判，于同年3月21日公开开庭进行了审理。原告冯金龙的委托代理人叶樟龙，被告丽水长运公司的委托代理人华盛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告冯金龙诉称：原告系被告丽水长运公司员工，工种系驾驶员，原告于2013年10月8日到被告单位报到入职以来，被告未曾安排原告年休假，也未曾支付原告相应的年休假工资，原告认为被告的行为违反《职工带薪年休假条例》规定，因原告累计工龄已满10年，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，原告每年可享受10天的带薪年休假。原告在被告单位应享受年休假天数情况：2013年2.5天、2014年10天、2015年2.5天，累计15天，为此，原告依据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定要求被告支付15天年休假工资，按照5000元／月工资标准计算，被告应支付原告年休假工资人民币7500元。被告将原告2015年3月份工资人民币5300元，拖欠至2015年7月份，在劳动监察部门执法督促下才向原告支付。原告认为，被告拖欠工资的行为，侵害了原告合法权益，应承担向原告支付5300元的赔偿金的法律责任。被告以原告系试用期员工为由，拒绝为原告办理2013年10月至2014年1月四个月的养老保险、医疗保险，该行为已经违反《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，原告以自由职业者身份缴纳养老保险、医疗保险并垫付相应社保费用。为此，被告应当支付原告垫付的社保费用。综上，原告提起诉讼，请求判令：一、撤销丽劳人仲案字（2015）第0731号仲裁裁决书；二、被告支付原告年休假工资7500元；三、被告支付拖欠工资赔偿金5300元；四、被告支付原告2013年10月-2014年1月共四个月垫付的养老保险、医疗保险费合计人民币1129.4元。
被告丽水长运公司辩称：一、原告请求被告支付年休假工资，缺乏依据。《浙江省劳动和社会保障厅关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见》【浙劳社劳薪（2009）36号】第十一条规定：经依法批准实行不定时工作制的职工，不适用未休年休假需支付3倍工资的规定，但用人单位应当根据职工的工作量和工作业绩科学合理地确定职工的劳动报酬。原告与被告之间的《劳动合同书》第三条约定：甲方（即被告）根据生产（工作）特点，对需要实行特殊工时制的岗位，可以实行综合计算工时工作制和不定时工作制。且被告已提供的《丽水市人力资源和社会保障局准予行政许可决定书》、《丽汽集团实行特殊工时工作制员工花名册》可以证明，原告所在岗位为实行不定时工作制的岗位，原告属于不定时工作制员工。据此，原告不属于适用带薪年休假规定的范畴。且被告已充分保障了原告的休息时间，也已根据其工作量和工作业绩足额向原告支付了劳动报酬。二、原告请求被告支付拖欠工资赔偿金5300元，缺乏事实和法律依据。原告请求要求支付赔偿金，引用的是《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；《浙江省企业工资支付管理办法》第三十六条规定：企业有下列情形之一的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政主管部门责令限期支付劳动者的工资；工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令企业按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。首先，原告引用的该两法条中均明确，责令用人单位支付赔偿金的主体系劳动行政部门，请求支付赔偿金不属于劳动仲裁的受案范围。其次，用人单位支付赔偿金的前提是，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬后用人单位仍逾期不支付的。本案中，被告已提供证据（丽水市劳动保障监察支队出具的《关于冯金龙投诉案件的说明》）可以证实：原告与被告已经劳动监察支队调解，原、被告双方同意由被告全额支付原告2015年3月工资5283.4元，其他投诉事项不再提出异议。且被告已按调解结果将2015年3月的工资汇付给原告，不存在被告被责令支付劳动报酬，甚至责令后仍逾期不支付的情形。事实上，原告在工作期间因其个人过失造成交通事故负全部责任，给被告造成损失，被告依据公司规章制度要求其承担部分损失。但2015年3月20日，原告因个人原因向被告辞职后，却迟迟未来公司办理离职相关手续，也不愿承担上述损失，才造成被告未能结清工资并支付给原告。经劳动监察部门调解双方权利义务关系终结，被告依约支付工资后，原告又请求被告支付赔偿金，显然有违诚实信用原则。三、原告要求被告支付2013年10月至2014年1月的养老保险、医疗保险费合计1129.4元，缺乏依据，且已过仲裁时效。1、社会保险费用的补缴是向社会保险经办机构补缴，不仅涉及被告与原告，社保费用的征缴属于行政机关职权，不属于民事案件受理范围。2、根据《聘用协议》第四条约定：原告的月工资中已包含了社会保险费用，由原告自行缴纳社保，如未参保，一切后果自负。原告主张的社保费用已包含在月工资中。因为被告行业的特殊性，职工流动性大，被告在考察原告是否适合岗位期间未直接向社保部门为其缴纳社会保险，待原告工作稳定后再向社保部门缴纳，符合行业的实际情况，也合情合理。原告提供的缴费明细不能证实原告自行缴纳了社保费用。3、2014年2月1日起，被告已开始为原告缴纳社会保险，原告申请的仲裁时效应从2014年2月1日起算，原告在2015年11月12日才申请仲裁显然已超过一年的仲裁时效。综上，恳请贵院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理本院认定：2013年10月，原告到被告单位从事驾驶员工作。2013年10月至2014年1月期间，原、被告签订聘用协议，协议约定该期间社会保险由原告自行缴纳。2014年2月1日，原、被告签订了为期两年的劳动合同，合同约定原告工资按被告制定的工资分配办法执行。2015年3月23日，原告以家中有事为由提出辞职；5月4日，被告同意原告辞职，但工资争议协商未果；原告辞职后，就工资争议向丽水市劳动保障监察支队投诉，7月20日，被告支付原告3月份工资。嗣后，原告申请劳动仲裁。2016年2月4日，原告不服丽劳人仲案字（2015）第0731号仲裁裁决书，向本院起诉。
另查明，2014年11月7日，原告曾在工作中发生交通事故，经交警认定原告负全责。
本院采信并据以认定上述事实的证据有原告提供的原告身份证复印件、被告公司工商登记信息、组织机构代码证、原告2013年10月至2014年1月的工资条、银行入账单、社会保险参保证明、丽劳人仲案字（2015）第0731号仲裁裁决书、劳动保障监察告知书，被告提供的丽水市人力资源和社会保障局丽人社劳时字（2013）015号和丽人社许准字（2014）第15号行政许可决定书、花名册、丽水市劳动保障监察支队出具的《关于冯金龙投诉案件的说明》、短信发送记录和银行打款凭证、被告安全机务科《科函》、被告科函［安全机务科函（2015）4号］、聘用协议及当事人庭审陈述。
本院认为：原告诉请撤销仲裁裁决，因其提起诉讼后，原仲裁裁决已不发生法律效力，故该诉请已无实际意义，本院不予支持。原、被告之间签订了聘用协议和劳动合同，双方劳动关系明确。被告出具的丽人社劳时字（2013）015号和丽人社许准字（2014）第15号行政许可决定书，能证实被告对原告实行不定时工作制管理。实行不定时工作制的职工，不适用未休年休假3倍工资的规定，原告诉请被告支付年休假工资7500元，不符合法律规定，本院不予支持。加付赔偿金系劳动行政部门职权，非民事案件受案范围，且经劳动保障监察部门调解，被告已向原告发放工资，原告诉请被告加付赔偿金，证据和理由不足，本院不予支持。缴纳社会保险系用人单位和劳动者双方的法定义务，被告应当自劳动关系建立之日起依法为被告缴纳社会保险，双方聘用协议约定由原告自行缴纳用人单位应缴纳的部分，不符合法律规定，系无效条款，原告诉请被告支付原告已付的2013年10月至2014年1月用人单位应缴纳部分社会保险款（含养老保险、医疗保险费）1129.40元，合法有据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，判决如下：
一、被告丽水市汽车运输集团股份有限公司长运分公司于本判决生效之日起十日内支付原告冯金龙2013年10月至2014年1月期间原告冯金龙已垫付的养老保险费、医疗保险费合计人民币1129.40元。
二、驳回原告冯金龙的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告冯金龙负担4元，由被告丽水市汽车运输集团股份有限公司长运分公司负担1元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省丽水市中级人民法院。
审 判 员 王菊英
二〇一六年四月六日
代书记员 江煜剑