上海市金山区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪0116民初3564号
原告：马四妮。
委托诉讼代理人：马汝芹。
委托诉讼代理人：周冏。
被告：上海蓓力塑胶科技有限公司，住所地上海市金山工业区。
法定代表人：周洪产，总经理。
委托诉讼代理人：陈文彬。
委托诉讼代理人：江红芳。
原告马四妮诉被告上海蓓力塑胶科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年3月20日立案受理，2018年6月11日依法转为普通程序，于2018年7月17日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人马汝芹、周冏，被告委托诉讼代理人陈文彬、江红芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提起诉讼，要求判令被告支付原告：1、经济补偿金17,478元(从2010年7月至2016年12月31日，按照原告2015年月平均工资2689元计算)；2、2016年应休未休年休假工资差额1220元。事实与理由：原告于2010年7月至2016年12月在被告公司上班，工作部门为生产部包装工，被告在劳动合同中违法规定每周工作6天，原告经常加班，被告未支付加班工资、国定节假日工资、高温费，未安排带薪年休假，未发放年休假补偿金。被告自最初用工开始，就无故拖欠原告工资，不足额发放工资。2016年9月26日被告公司的主要出资人即上海宝力投资发展有限公司与上海乐颖纸塑制品有限公司签订了《厂房租赁合同》，宣称自2016年10月起不再支付包括原告在内的众多工人工资。之后，在有关部门协调下，被告公司让原告等员工继续回车间上班，工资由上海乐颖纸塑制品有限公司的张正伟发放，员工社保因劳动合同未到期，仍由被告代缴至2016年12月底。2017年1月起，被告不再为包括原告在内的员工缴纳社保，2017年1月9日原告向金山劳动监察劳动争议调解中心请求被告支付补偿金2800元，被告拒绝，故调解中心出具《金山工业区劳动人事争议调解中心调解不成通知书》。原告曾于2017年3月27日向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付12月工资、违法解除劳动合同赔偿金以及2016年6月至9月高温费，后对该会裁决不服，诉至本院，还是遭到驳回。原告认为被告未足额支付劳动报酬，应当支付经济补偿金。原告又于2017年12月22日向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2018年2月5日作出裁决。原告不服，诉至本院。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求，不存在不足额支付劳动报酬的情况，对仲裁裁决的未休年休假工资同意支付，认可仲裁裁决结果，认为工资标准应该按照法律规定按原告离职前12个月平均工资计算，不应以2015年平均工资计算。
原告为证明其主张，向本院提供下列证据：
1、金劳人仲(2017)办字第1813号仲裁裁决书一份，证明经过仲裁前置程序；
2、劳动合同复印件一份，证明原、被告劳动合同期限为2016年2月1日至2016年12月31日；被告违反了法律对休假的规定，合同约定每周工作六天，实际工作每天超过12小时；第三页工资发放约定甲方每月25日至30日发放上月工资违反规定，应该当月发放工资；合同约定每月基本工资2190元，另外加岗位工资，岗位工资是否固定不清楚；劳动合同下方甲方盖章没有时间，乙方也没有签名盖章，虽然原告没有在该合同上签字，但是原告认可该合同的部分效力；
3、上海市外来从业人员综合保险老年补贴凭证一份，证明自2010年12月起原告已经在被告处工作；
4、2017年2月16日的调解不成通知书复印件一份，证明原告在2017年1月9日因为被告未足额支付劳动报酬并且停缴了社保，为事实解除合同，向调解中心反映情况，经调解中心调解，被告拒绝调解，出具调解不成通知书；
5、公安局案(事)件接报回执单复印件一份，证明2016年10月3日有员工因为与单位发生劳资纠纷报警；
6、2016年工资发放表(系被告在仲裁时候提交)及2015年度工资汇总及月平均工资表(原告在银行发放工资记录中汇总而来)各一份，证明被告拖欠原告工资及加班工资以及经济补偿金的工资计算依据。原告对工资发放表的出勤时间、工资金额及发放时间予以认可，但认为发放时间晚于约定的时间；
7、农商银行交易明细复印件四张，证明工资发放金额、时间；
8、2016年3月、5月至7月、9月考勤卡复印件五页(系被告在仲裁时候提交)，证明原告存在周末加班及超时加班。
经质证，被告对证据1、7予以认可；证据2真实性认可，认可对工作时间的约定，原告每天工作8小时，每周工作六天；签订合同时约定原告工资包括岗位工资和加班工资，岗位工资不固定，岗位工资以车间主任每天根据时间产量进行计算上报公司；证据3、8真实性认可；证据4真实性认可，认为只是申请的理由；证据5真实性认可，认为只是公安局的记录接报报警人的表述，并不代表实际情况；证据6对2016年工资发放表予以认可，对2015年汇总表不予认可，系原告单方制作，内容不真实不全面，应以银行发放记录为准。
被告为证明其主张，向本院提供下列证据：
9、金劳人仲(2017)办字第398号仲裁裁决书、金劳人仲(2017)办字第1813号仲裁裁决书及(2017)沪0116民初9282号民事判决书各一份，证明原告的证据都在该几份法律文书中发表了举证质证及相关认定；
10、照片打印件三页，证明公告是被告公司真实张贴的，照片于2016年12月5日拍摄；公告栏在车间2楼，是原告开例会、考勤打卡门口，是每天必经的路段；
11、劳动合同书一份，证明双方签订了相应的劳动合同。
经质证，原告对证据9真实性认可，(2017)沪0116民初9282号民事判决书没有提起上诉，目前没有申请再审；证据10真实性认可，原告没有看到过这份公告，没有见过公告栏，认为已经超过举证期限；证据11予以认可。
经审查，证据1、3、7-9、11本院予以采信；证据2、4、10真实性予以确认，至于其证明内容，本院将结合其他证据予以认定；证据5真实性予以确认，但与本案无关，本院不予采信；证据6对2016年工资发放表予以采信，2015年度工资汇总及月平均工资表系原告自行制作，被告不予认可，本院不予采信。
根据上述采信的证据及原、被告陈述，本院对本案事实认定如下：原告原系被告处员工，担任生产部包装工。双方签订过劳动合同，最后一份合同期限自2016年2月1日至2016年12月31日，并约定原告的基本工资为本市最低工资标准。原告工资通过银行转账支付，2016年每月实发工资338.5元至3,630.46元不等。
另查，原告曾于2017年3月23日向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁[金劳人仲(2017)办字第398号]，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，在2017年4月17日庭审中，原告称2016年10月1日起被告以上海宝力投资发展有限公司的名义将厂房设备租赁给上海乐颖纸塑制品有限公司，原告等员工遭到被告裁员致使双方签订的劳动合同违法解除。被告提供了通告和公告栏照片等抗辩称其已于2016年12月1日张贴通告告知合同即将到期的员工前往办公室签订2017年的劳动合同，但原告未与其续签劳动合同，被告从未主动作出过解除行为。2017年4月25日经裁决认定原告所主张的情形并不必然得出违法解除劳动合同的结论，因此不支持原告关于违法解除劳动合同赔偿金的请求。原告不服该裁决，向本院起诉[(2017)沪0116民初9282号]，于2017年7月10日被受理。本院认为该案中原告未提供证据证明被告曾对其作出解除行为，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金并无事实依据，故不予支持。现该案民事判决书已经生效。
再查，2017年12月22日，原告向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、终止劳动合同经济补偿金17,478元；2、2016年应休未休年休假工资1830元。该会于2018年2月5日作出金劳人仲(2017)办字第1813号裁决书，裁决：1、被告支付原告2016年应休未休年休假工资差额987.36元；2、对原告其他诉讼请求不予支持。原告不服，诉至本院。
本院认为，发生争议，当事人对于自己提出的主张，有提供相应证据的责任，无法提供证据或提供的证据不足以证明其主张的，应承担不利后果。本案中，原告以被告在劳动合同存续期间未及时足额支付劳动报酬为由，要求被告支付经济补偿金，但未能提供任何证据证明曾以未及时足额支付劳动报酬为由以书面、口头、电子邮件等形式向被告提出辞职，且在仲裁审理过程中原告系以终止劳动合同为由主张经济补偿金，故本院对原告的主张难以采纳，对于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院不予支持。
根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。本案中，原告带薪年休假天数应为5天，被告未能提供有关证据证明已安排原告享受2016年年休假，被告已支付原告正常工作期间的工资，还应按原告日工资的2倍支付上述应休未休年休假工资差额，原告日工资标准应按照原告前12个月基本工资的月平均数除以21.75元计算，故被告应支付原告2016年应休未休年休假工资差额1,000.38元，对于超额部分，本院不予支持。
综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告上海蓓力塑胶科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马四妮2016年应休未休年休假工资差额1,000.38元。
二、驳回原告马四妮的其他诉讼请求。
如果被告上海蓓力塑胶科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告马四妮承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 吴 青
审 判 员 周欢林
人民陪审员 朱 虹
二〇一八年八月二十日
书 记 员 陈笑辉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。