湖南省怀化市鹤城区人民法院
民 事 判 决 书
��2015）怀鹤民三初字第54号
原告广州铁路（集团）公司，地址：广州市中山一路151号。
法定代表人武勇，董事长。
委托代理人黎镇宇，系湖南如金律师事务所律师，执业证号：14301201110241741。
委托代理人李翔，系湖南如金律师事务所律师，执业证号：14301200010689819。
被告陈世达。
本院于2015年4月2日受理原告广州铁路（集团）公司与被告陈世达劳动争议纠纷一案后，依法组成审判员谢娜担任审判长，人民陪审员朱达和、倪勇参加的合议庭，于2015年6月16日公开开庭进行了审理。代理书记员窦鹃担任记录。原告委托代理人黎镇宇，被告陈世达到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广州铁路（集团）公司诉称：一、被告2014年9月28日因个人情绪问题向原告请假未得到批准的事实有会议记录予以证实，原���根据公司规章制度对被告扣发工资的处理是正确的，故原告无需向被告返还扣除的2014年9月工资330元。2014年10月9日的会议记录中，被告陈述“骂人存在争议，所以发生对骂，心态受到影响，因此要求晚班休假未批”，以上记录证实被告的请假没有得到原告的批准的事实。原告根据以上事实及《关于公布﹤怀化车务段“班工作制”全额计件工资管理办法﹥的通知》第八条地项“未履行请假手续擅自休假或先休假后补手续的，按旷工处理”的规定，对被告处以扣发两天工资330元的处理。二、被告没有提交证据证明有加班事实，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任”，但被告未提交该证据，故原告不应支付加班费用。被告在2014年8月享受了8天的年休假，2012年9月1日��2014年9月28日享受了6天的法定节假日休息，因此，原告不需支付法定节假日加班工资15000元、年休假加班工资13793.1元、双休日加班工资7356.32元。综上所述，原告对仲裁裁决不服，请求人民法院依法判决：1、原告不需向被告返还扣除的2014年9月的工资330元；2、原告不需向被告支付法定节假日加班工资15000元、年休假加班工资13793.1元、双休日加班工资7356.32元。
被告陈世达辩称，1996年6月26日，被告与原用人单位怀化铁路总公司调度所签订了无固定期限的劳动合同，建立了劳动法律关系。2000年9月27日，原用人单位怀化铁路总公司以被告人身权利相威胁，强迫原告在原调度所劳动合同未终止的情况下与怀化南站再次签订劳动合同。2005年3月18日，原用人单位怀化铁路总公司被原铁道部撤销合并为广州铁路（集团）公司。一、请求依法驳回原告的诉讼请求。原告管��人员违反国家劳动法规，非法侵害被告人身权利，是造成本次劳动争议案件的主要原因。原告系2014年9月27日上白班时遭到值班主任沈某无端打骂，当日18时30分左右在家里用手机向值班室副主任陈某提出28日晚班请假休息并取得了口头同意，会议记录中6个人，有5个人不在被告家中，4个人对被告请假之事根本不知情。因此《会议记录》不能证明原告扣除工资的合法性。《会议记录》是2014年10月9日，沈某指示陈某召集各值班主任非法讨论单独对被告的考核并形成的非法记录，被告对沈某狭隘心胸导致的打击报复行为，已向原告处的怀化车务段党委书记进行了投诉，但单位领导没有能力及时制止这种报复行为，10月21日，被告在原告处的怀化车务段人劳科查实：工资被扣了330元。二、原告长年违反劳动法律强迫职工加班加点，拒不支付加班费，就连国家规定的正常假期也单方面强制不准休息。被告请求原告赔偿2010年7月15日至今未享受年休假和轮休假的工资损失，然而原告在仲裁期间拒不履行举证责任，未向仲裁委举证考情记录及工资支付情况。三、请求判决原告支付2010年7月15日至2014年12月31日期间被告未休年休假、轮休假的加班费并支付补偿金。被告自2012年9月再次被聘为企业管理人员至2014年12月31日，原告就没有支付过法定节假日的加班费，但被告从2011年10月起就一直从事倒班工作，节假日都要上班，因此，请求判决原告支付2012年9月1日期节假日的加班费并支付补偿金。四、判决原告停止侵害被告人身权利，撤销原用人单位怀化铁路总公司怀铁监（2000）03号处分决定和怀铁干（2000）第169号解聘调转令、确认怀化南站劳动合同无效、判决原告依法履行原调度所劳动合同、依法赔偿被告原工作岗位的经济损失。
本院审理��明：被告陈世达系原告工作人员，1996年1月1日进入原告处工作，担任管理人员累计工作年限已超过20年。原告广州铁路（集团）公司属于交通运输行业，被告陈世达的工作排班为“第一天白班，第二天晚班，第三、四天休息”，如此轮流进行，其中白班为8点至18点，晚班为18点至次日8点。
2014年9月27日，被告陈世达在上白班时与同科室值班主任沈某发生纠纷。当日下班后，被告对白天发生的事感到愤慨，感觉在工作中没有人身安全保障，遂电话给科室负责调班的副主任陈某提出“9月28日晚班请假休息”，电话中陈某口头同意。第二日即9月28日上午，陈某电话告知被告“沈某（即科室主任）不同意请假”，被告回复“沈某不是负责值班人员休假安排，沈某是否同意与被告没有关系”，并在9月28日晚班时休假未去上班。2014年10月9日，被告所在科室开会讨论对被告“9月28日晚班休息”的考核办法，并形成处理决定“按段一班工作制文件规定，以月收入5000元为基数，按晚班2天计算，每天考核165元，合计330元整”。10月21日，被告陈世达核实工资被扣除330元。
2014年11月21日，被告陈世达向怀化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告广州铁路（集团）公司：1、支付非法克扣2014年9月工资330元，并支付25%的补偿金；2、支付自2012年9月1日起克扣的节日加班费15000元，并支付25%的补偿金；3、支付自2010年7月15日年休假、轮休假、加班工资38000元，并支付25%的补偿金；4、停止侵害被告人身权利，撤销怀铁监（2000）03号处分决定和怀铁干（2000）第169号解聘调转令；5、被告与原告处怀化南站签订的劳动合同无效，继续履行原调度所劳动合同；6、赔偿被告精神损害费50000元。其中，第4、5项仲裁请求，被告在2002年时已向仲裁委及法院申请仲裁和提起诉讼。
2015年2月13日，怀化市劳动人事争议仲裁委员作出了怀劳人仲（2014）第186号仲裁裁决书，裁决如下：1、原告返还被告扣除的2014年9月工资330元；2、原告支付被告法定节假日加班工资15000元、年休假加班工资13793.10元、双休日加班工资7356.32元；3、驳回被告其他仲裁请求。原告广州铁路（集团）公司对以上仲裁裁决不服，在法定期限内诉至本院。
上述事实，经本院公开开庭审理，原、被告当庭举证、质证，本院予以确认，有下列证据证实：
一、怀化市劳动人事争议仲裁委员会怀劳人仲字（2014）第186号仲裁裁决书、劳动争议仲裁申请书及送达回证复印件，证实原、被告争议事项经过劳动仲裁前置程序；
二、1996年签订的《劳动合同书》及怀车干（2012）195号聘任通知书，证实原、被告的��动关系及被告的工作岗位；
三、会议记录、《关于公布﹤怀化车务段‘班工作制’金额计件工资管理办法﹥的通知》、《工资管理规定汇编》第57页、《怀化车务段值班管理制度》，证实原告对2014年9月28日被告未经批准休假依据内部管理文件作出的扣工资330元的处理决定；白班时间为8点至18点，晚班为18点到次日8点；员工安排补休的不算加班工资；
四、被告提交的怀化车务段值班室2014年9月绩效考核表，证实被告2014年9月被扣33分，按10元／分，即扣款330元；
五、原告提交的被告陈世达自2013年1月起至2014年9月考勤表及被告提交2013年、2014年部分考勤表、2014年9月考勤表，证实被告上班为“第一天白班，第二天晚班，第三、四天休息”；
六、《关于公布怀化车务段职工休假管理事实细则的通知》，证实原告关于年休假的规定“职工累计工作已满20年的，年休假15天”；
七、怀铁监（2000）03号处分决定、怀铁监（2000）06号复审决定、怀铁监（2000）03号复核决定，怀铁干（2000）169号《解聘调转令》、2000年签订的《劳动合同书》、怀劳仲裁字（2002）24号劳动争议裁决书，证实被告2014年11月提出的仲裁请求中第四、五项已于2002年申请仲裁及诉讼的事实；
八、庭审笔录一份，证实审理查明的其他事实。
本院认为：双方争议焦点为被告陈世达2014年9月28日晚班请假是否获得批准。被告陈世达在2014年9月27日晚通过电话方式向值班室负责调班的副主任陈某提出请假休息，并取得了口头同意，故被告陈世达请假已得到原告批准，其电话沟通过程可以视为被告陈世达作为员工履行了请假手续。因此，原告虽然提出被告未履行请假手续擅自休假的意见，但是未能举证证实，根据《���华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，故原告应退还扣除被告2014年9月30日工资330元。
关于被告陈世达提出原告支付自2012年9月1日节日加班费的15000元的请求，本院认为，结合原、被告陈述的工作时间安排“第一天白班，第二天晚班，第三、四天休息，如此轮流进行，因被告属于铁路运输行业，其工作的特殊性决定了双方采取综合工时制符合法律规定。综合工时制不区分工作日和公休日（即周六、周日），若正常轮班在法定节假日工作也并非加班，但用工单位依法支付加班工资。现被告未能提交证实加班事实的存在及原告未给付足额工资，故对该项诉讼请求，本院不予支持。
关于被告陈世达提出的原告支付自2010年7月15日未享受年休假、轮休假，换算成加班费38000元的请求，本院认为，依据《劳动法》第四十五条“国家实行带薪年休假制度”，被告陈世达累计工作年限于2006年1月1日时已满20年，故其应享受15天／年的年休假。结合原、被告提交的2013年11月至2014年10月的考情记录，被告陈世达在此期间应享受年休假，故原告应支付被告未休年休假的报酬。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》一年仲裁时效的规定及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条的规定，原告应支付被告未休年休假报酬为6896.55元（5000÷21.75天×15天×200%=6896.55元）。原告提出2014年8月安排员工以出差8天去疗养应当折抵年休假的意见，本院认为用人单位给予��工一项福利待遇不应减少员工原本的休息天数，故对该意见本院不予采纳。
依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条“平均每周工作时间不超过44小时”的规定，综合工时制月工作时间（按每月30天即4.3周计算）应不超过189.2小时，结合被告的考勤记录及白班晚班时长，被告每月工作时间未超过该时段，故被告要求原告支付轮休假加班工资，本院不予支持。
被告要求原告支付2014年9月扣除工资330元、2012年9月1日起节日加班费的15000元、2010年7月15日起未享受年休假、轮休假（换算成）加班费38000元的25%的补偿金的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定“未及时足额支付劳动报仇的、安排加班不支付加班费的”由劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期不予支付时才向劳动者加付赔偿金，本案中，原告尚不存在��劳动行政部分责令限期支付而逾期不予支付的情形，故对被告陈世达的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于被告仲裁请求的第四、五项，被告已于2002年申请仲裁和提起诉讼，故该两项请求本院依法不再重复处理。
被告提出精神损害赔偿费50000元，该请求不属实劳动争议受案范围，同时结合本案被告亦无证据证实其符合精神损害赔偿情形，故对该项仲裁请求，本院不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、原告广州铁路（集团）公司退还扣除被告陈世达2014年9月的工资330元；
二、原告广州铁路（集团）公司支付被告陈世达年休假加班工资6896.55元。
三、原告广州铁路（集团）公司不支付被告陈世达法定节假日加班工资15000元；
四、原告广州铁路（集团）公司不支付被告陈世达双休日加班工资7356.32元。
上述款项限本判决书生效之日起十五日内支付完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告广州铁路（集团）公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于怀化市中级人民法院。
审 判 长 谢 娜
人民陪审员 朱达和
人民陪审员 倪 勇
二〇一五年九月二十五日
代理书记员 窦 鹃
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年��假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。