浙江省江山市人民法院
民 事 判 决 书
(2016)浙0881民初5080号
原告：周小琴，女，1969年3月3日出生，汉族，居民，住江山市。
委托诉讼代理人：朱正森，江山市正成法律服务所法律工作者。
被告：江山市中勋职业服装有限公司，住所地江山市虎山街道景星路55号三楼。
法定代表人：郑秋娟，该公司执行董事兼经理。
委托诉讼代理人：刘在余，男，1970年4月23日出生，汉族，江山市人，该公司经理，住江山市。
委托诉讼代理人：姜干旺，江山市仙霞法律服务所法律工作者。
原告周小琴与被告江山市中勋职业服装有限公司（以下简称中勋服装公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周小琴的委托诉讼代理人朱正森、被告江山市中勋职业服装有限公司的法定代理人郑秋娟、委托诉讼代理人刘在余、姜干旺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周小琴向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付2016年6月份工资30元、考勤奖400元；2016年7月份考勤奖400元；2016年8月份工资675元；合计1505元；2、被告支付2014年7月至2016年8月原告垫付的社会保险费15027.84元（按626.19元/月计算）；3、被告向原告支付经济补偿金9230元；4、被告向原告支付因未与原告签订劳动合同的双倍工资差额部分40612元。在诉讼过程中，原告将第一项诉讼请求变更明确为：要求被告支付2016年6月份的工资3.40元，7月份的工资871.80元，8月份的工资按江山市最低工资标准1350元的一半675元计算，上述合计1550.20元。事实与理由：2014年7月，原告到被告处上班，工种为车工，工资实行按件计酬加考勤奖，双方未签订过劳动合同。2016年8月13日，因被告拖欠原告工资及其他问题，双方发生争议，被告辞退原告。为维护自己的合法权益，原告向有关部门进行了投诉。8月17日，原告申请劳动仲裁。8月18日，被告向原告支付了2016年6月份的部分工资，但对7、8月的工资一直拖延未付。另外，被告一直未为原告缴纳社会保险。9月23日，江山市劳动人事争议仲裁委员会进行了开庭审理。11月18日，江山市劳动人事争议仲裁委员会向原告送达了江劳人仲案字[2016]第165号仲裁裁决书，该裁决不顾事实和法律，仅要求被告支付原告2016年6月的考勤奖400元、剩余工资30元，对原告其他主张全部不予支持。原告不服仲裁裁决故起诉。
原告为证明其主张，向本院提供了下列证据材料：
证据一、浙江泰隆商业银行对私帐户明细对帐单、招商银行户口历史交易明细表各1份，拟证明：1、2014年7月份至2016年8月，原、被告双方存在事实劳动关系；2、被告向原告发放工资的情况。
被告对其真实性无异议，但认为该证据还证明被告除向原告发放正常工资外，还发放了社保补贴。
证据二、劳动合同、承诺书复印件各4份，拟证明：1、被告要求员工签名的劳动合同大部分内容空白，未填写完整；2、被告在劳动仲裁庭提供的两份合同系虚假伪造；3、要求原告签订不要被告缴纳社保的承诺书的行为违法。
被告对周小琴和张明爱的劳动合同和承诺书有异议，认为张明爱的合同不是张明爱本人所签，系原告伪造；周小琴一直未和被告签订合同，是原告手机拍去以后自己签字后提交到法院的。被告对黄爱连、锁雪红的劳动合同和承诺书没有异议，但认为其与他人签订的劳动合同、承诺书与本案没有关联。
证据三、江山市社会保障事业管理局人员缴费明细查询1份，拟证明2014年7月至2016年8月间，被告应当为原告缴纳的社保费用不应由原告自己支付。
被告对该证据的真实性无异议，但认为双方已口头约定被告每月给予原告400元的补贴，原告不应再主张缴纳社保，该证据不能证明原告主张的证明对象。
证据四、江山市劳动人事争议仲裁委员会江劳人仲案字[2016]第165号仲裁裁决书及证明各1份，拟证明：1、原、被告间的劳动争议经过仲裁前置程序；2、被告没有将2015年8月、12月和2016年1月、2月、3月的工资结算清单提交给江山市劳动人事争议仲裁委员会，原告没有收到这五个月400元的考勤奖。
被告对该证据的真实性没有异议，但认为被告已经提供了2016年3月份的工资结算清单，且这五个月的工资及400元/月的社保补贴已经全部发放给原告。
被告中勋服装公司辩称：2014年7月，原告到被告处上班，工种为车工，工资实行按件计酬，但一直拒绝与被告签订书面劳动合同。由于原告到被告处上班之前以自由职业者的身份自行参加了社会保险，鉴于社保缴费账户的唯一性，被告不可能再为原告开立缴费账户，故双方商定由被告每月支付原告400元的社保补贴。因原告拒绝与被告签订书面劳动合同，且故意刁难被告，不好意思再上班，故于2016年8月12日下午不辞而别、连续旷工。8月15日，被告曾书面通知原告上班，但原告决意单方解除劳动关系，原告现要求被告支付经济补偿不符合条件和标准，要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额也已超过一年的诉讼时效。2016年6月的工资，被告全部付给原告时，原告故意刁难退还被告400元，由于工资有30元是零头，被告支付给原告100元，但原告无法找补才退还给被告，上述均有视频光盘为证，现被告已全部付清430元钱。2016年7月、8月的工资，被告也已全部付清，不存在拖欠的事实。综上，原告的诉讼请求没有事实与法律依据，请求予以驳回。
被告为证明其主张，向本院提供了下列证据材料：
证据一、视频光盘、2016年6月份工资结算单复印件、6月份零（临）时工工资清单、招商银行转账汇款电子回单各1份，拟证明2016年6月份的工资已发给原告，其中30元工资未发的原因为原告无法找补被告给付的100元而退回。另外，原告还退还给被告400元的社保补贴。被告已将上述退还的430元于2016年12月7日汇给原告。
原告对该组证据的真实性均无异议，认为2016年6月份工资结算单中原告6月份的工资应为3833.4元。6月份零（临）时工工资清单载明的400元不是养老金补贴，而是考勤奖；原告领取到的工资是3830元而不是3833.4元，被告尚欠原告工资3.40元。
证据二、2016年7月份工资结算单复印件、代发业务成功报告复印件、招商银行转账汇款电子回单、手机短信各1份，拟证明：1、被告已将2016年7月份的工资（包括社保补贴400元）发给原告。2、由于原告7月份未完成任务主动扣除844.75元，故7月份的工资为2625.70元。
原告对2016年7月份工资结算单真实性没有异议，但认为该结算单倒数两行划线部分不是原告所写，原告的工资应该是划掉的3517.75元，而不是2625.70元，被告少发了工资。对招商银行转账汇款电子回单及代发业务成功报告真实性没有异议，但认为代发业务成功报告中的400元不是社保补贴。对被告提供的手机短信，原告认为其内容不全，该短信的内容上也可以证明被告6、7月份工资总共为7327.50元，减掉6月份的工资3830元和7月份已支付的2625.70元，被告尚欠原告工资871.80元。
证据三、招商银行个人银行专业版转账汇款单笔对账单1份，拟证明原告2016年8月份的工资已发放的事实。
原告对该证据的真实性无异议，但认为8月份工资164.30元不属实。
证据四、通知书复印件、手机短信、顺丰速运寄件客户存根各1份，拟证明原告擅自离岗旷工，被告要求其上班、签合同，遭到拒绝，原告单方解除劳动关系的事实。
原告认为该手机短信内容不全，不能证明被告拟证明的对象，被告并非真心要求原告回去上班。被告是在原告投诉后才送达通知，通知书上陈述原告旷工3天不属实。且原告收到通知后，于2016年8月16日就到被告公司领取工资和上班。
证据五、2015年4月至2016年7月工资结算单12份、浙江泰隆商业银行对私账户明细对账单和招商银行户口历史交易明细表复印件各1份，拟证明原告的工资及400元社保补贴已通过银行全部发放完毕。
原告对该组证据的真实性没有异议，但认为被告没有提供2015年8月、12月和2016年1月、2月的工资结算清单，不能证明被告每月发放400元系社保补贴。
本院对原、被告没有异议的证据予以认定，对双方有异议的证据综合本案争议焦点综合阐述。
综上，结合双方当事人的庭审陈述，本院认定事实如下：2014年7月，原告到被告处上班，从事车工工作。双方劳动关系存续期间，没有签订劳动合同，原告一直以自由职业者的身份参加社会保险。2016年8月15日，被告向原告邮寄送达了一份通知，要求原告回岗上班，但原告一直未回岗位。8月17日，原告以被告为被申请人，向江山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，请求：“一、被申请人支付申请人2016年6月份考勤奖400元，2016年7月份工资3500元（包括考勤奖400元），2016年8月工资675元。合计人民币4575元。二、被申请人为申请人补缴纳2014年7月至今的社会保险费。三、被申请人支付经济补偿金9230元。四、被申请人支付申请人双倍工资差额40612元。”江山市劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月26日作出江劳人仲案字〔2016〕第165号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人江山市中勋职业服装有限公司支付申请人周小琴6月份考勤奖400元、剩余工资30元，共计人民币430元。二、驳回申请人周小琴的其他仲裁请求。”并分别向原、被告送达了该裁决，原告对该裁决不服，故向本院提起诉讼。
另查明，原告2016年6月工资为3833.40元，被告支付3800元工资的同时，还另行给原告100元钱要求其找补，由于原告没有零钱又将100元退还被告。被告还分别于2016年9月7日、10月21日通过招商银行转账方式支付原告2016年7月工资2625.70元、8月份工资164.30元。12月7日，被告通过招商银行转账方式汇入原告430元（含2016年6月工资30元）。
本院认为，本案应解决的争议焦点主要是：
一、关于原告要求被告支付2016年6、7、8月工资的诉讼请求。原告认为，被告尚应支付2016年6月份工资3.40元，7月份的工资871.80元，8月份的工资675元。本院认为，根据原告认可的被告证据中的6月份工资结算单，原告2016年6月的工资为3833.40元，被告除支付过3800元，还于12月7日通过招商银行转账给被告430元，该款项包括2016年6月份的工资30元，故被告尚欠原告6月份工资3.40元。对于2016年7月工资，根据双方当事人陈述，原告的工资按件计酬，原告完成工作量后将自己记录的工资结算单与组长核对，无异议后发放工资。被告提供的7月份工资结算单虽无双方当事人核对后的签字确认，但该结算单系原告根据自己完成的工作量书写后交给被告方核对，该结算单中“保安夏裤上腰”、“青拉链裤上腰”及总量计算等处虽有涂划横线，但最后一行对总量进行了重新结算，符合双方核对的意思表示。原告认为应按涂改掉的总量结算工资没有依据，本院不予采信。结合9月7日被告在招商银行转账回单，本院认为被告已付清原告7月份的工资2625.70元。对于8月份的工资，原告主张8月份上班至13日止，应按江山市最低工资标准1350元的一半675元计算。被告主张原告工作至12日止，计件计算工资为164.30元。本院认为，被告未提交证据证明原告8月份工作期间存在请假、旷工等情形，那么在原告全勤上班工作的情况下，计件计算工资164.30元明显不符合常理。双方虽然约定为计件工资，但支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本市企业职工月最低工资标准为1530元，折算日工资为70.34元。从维护劳动者权益出发，本院认定原告上班时间为13天，其工资共计914.42元（70.34元/天×13天），现原告主张8月份工资675元本院予以支持，扣除被告10月21日通过招商银行转账给被告的164.30元，尚应支付510.70元。
二、关于原告每月支付被告400元钱的性质问题。原告认为该400元系考勤奖，被告认为由于原告到其上班之前以自由职业者的身份已自行参加了社会保险，鉴于社保缴费账户的唯一性，被告不可能再为原告开立缴费账户，故双方商定由被告每月汇入原告工资卡400元作为社保补贴。本院认为，从原告提供的被告分别与锁雪红、黄爱连的劳动合同、承诺书来看，劳动者均向被告出具了自己缴纳社会保险的承诺，由被告发放社保补贴，结合原告提供的证据一中的浙江泰隆商业银行对私账户明细对账单、招商银行户口历史交易明细表和被告提供的证据五中2015年4月至2016年7月12份工资结算单，被告每月通过银行汇入原告账户的钱均比工资结算单中的工资多出400元，故本院认为被告主张的每月400元属社保补贴更为合理。用人单位和个人本应依法缴纳社会保险费，但原告在被告处上班期间一直以自由职业者身份自行缴纳相关社保费用，由被告每月发放其补贴，其约定已违反了国家现行法律、行政法规的规定，应属无效，故对原告要求被告支付2014年7月至2016年8月垫付的社会保险费用本院不予支持。但考虑到原告已自行缴纳了2014年7月至2016年8月的社会保险费用，结合本案实际本院认为被告应补偿尚欠原告的2016年8月企业应缴社会保险费用的损失400元。
三、关于原告要求被告支付经济补偿金9230元的诉讼请求。被告认为原告一直拒绝与其签订书面劳动合同，并不辞而别、连续旷工，系原告单方解除劳动关系。本院认为，原告到被告处上班后，双方虽然没有签订书面劳动合同，但根据原告提供的浙江泰隆商业银行对私账户明细对账单、招商银行户口历史交易明细表来看，被告向原告发放工资时间均为隔月发放，与被告庭审中的陈述一致，符合被告公司工资发放常规，故不存在拖欠原告工资的情形。由于原告在8月份离职时未向被告提供工资结算单，无法提供工作量，未能支付工资的责任在原告，故也不存在未足额支付工资的情况。另外，原告在庭审中已认可被告通过顺丰速运送达的要求其上班的通知，但原告未继续到被告处上班。综上，本院认为不符合《劳动合同法》规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故对原告的该项诉讼请求，不予支持。
四、关于原告要求被告支付因未签订劳动合同的双倍工资差额40612元的诉讼请求。本院认为，未签订劳动合同二倍工资差额是一种惩罚性的赔偿，不属于劳动者正常提供劳动所应获得的劳动报酬，故不适用追索劳动报酬案件的特殊时效规定。根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者第月支付二倍的工资。”之规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工满一年起劳动者即应知道其权益受到损害，自此即开始计算二倍工资的仲裁时间。本案原告就该项请求于2016年8月17日向江山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁已逾时效，本院不予支持。
综上，本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。原告合理的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告江山市中勋职业服装有限公司支付原告周小琴6月份工资3.40元、8月份工资510.70元、8月份企业应缴社会保险费用的损失400元，合计914.10元，限于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕。
二、驳回原告周小琴的其他诉讼请求。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告江山市中勋职业服装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省衢州市中级人民法院。
审判员 余小成
二〇一六年十二月二十六日
书记员 徐 宁