山东省安丘市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）安民一初字第3764号、3769号
原告（被告）白平，无业。
委托代理人闫肃亮，山东致悦律师事务所律师。
被告（原告）潍坊和盛园食品有限公司，住所地：安丘市凌河镇驻地。
法定代表人范开梅，总经理。
委托代理人ＸＸ，山东潍州律师事务所律师。
原告（被告）白平与被告（原告）潍坊和盛园食品有限公司（下称和盛园食品公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李连弟独任审判，公开开庭进行了审理。原告白平的委托代理人闫肃亮，被告和盛园食品公司委托代理人ＸＸ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）白平诉称，她于2012年6月正式到被告处上班，从事办公室行政工作。当时由于公司未依法经营管理，没有依法保障劳动者的权利，没有与她签订劳动合同，没有依照法律规定安排她休息，也不依照法律规定支付相关加班费用，也没有安排她带薪年休假，也不支付相关的补偿费用。基于以上事实，她根据《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动仲裁法》、《职工带薪年休假条例》等相关规定，向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。但安丘市劳动人事仲裁委员会对证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律错误。1、关于加班工资的问题：对于她提出的加班的实际天数，被告在仲裁庭审中没有提供任何证据予以反驳，她认为仲裁委员认定加班事实存在错误，应该支持她的请求。2、关于经济补偿金的问题：她认为仲裁���的数额计算与认定事实存在错误，经济补偿金的金额为17120元。3、关于双倍工资问题：仲裁委员会认为她主张未签订劳动合同双倍工资超过一年的劳动仲裁时效，她认为工资作为劳动报酬的组成部分，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，“劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。2015年8月10日她通过解除劳动合同通知书的方式解除劳动合同，并于2015年8月25日申请仲裁，未超过一年的仲裁时效，她认为仲裁裁决认定事实、适用法律错误，应当支持她的请求。4、关于带薪年休假的问题：她认为仲裁委的数额计算与认定事实存在错误，带薪年休假的金额为8896元。综上，请求本院查清事实，依法判令被告支付她工作期间的加班工资89176元��支付她经济补偿17120元；支付从2012年6月至2013年5月期间未签订劳动合同应支付的双倍工资40365元；支付她应休未休带薪年休假补偿金共计8896元；判令被告协助她办理社会保险转移手续，协助办理失业保险金申领手续等事宜。
被告（原告）和盛园食品公司答辩并诉称，原告的诉求无事实法律依据。双倍工资其性质不属于劳动报酬，系用人单位按劳动法规定应支付的赔偿金，仲裁裁决对此认定正确。原告系他公司办公室行政人员。2015年8月原告自动离职，后向安丘市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，同年10月20日，仲裁委员会作出安劳人仲案字（2015）第277号裁决书，裁决他公司支付给原告加班工资29340.6元、解除劳动合同经济补偿金14959.28元、应休未休带薪年休假工资5895.28元。该仲裁裁决无事实与法律依据，因为：原告系自动离职，他公司无违法行为，��应支付补偿金；原告系办公室行政人员，其提供的工资表、考勤表系自己制作，不真实，不应支付加班工资，且其主张已超过两年时效；他公司安排原告每年春节期间休假9-10天，已休带薪年休假，公司已发放工资。为维护他公司的合法权益，请求本院判令他公司不予支付原告加班工资29340.6元、解除劳动合同经济补偿金14959.28元、应休未休带薪年休假工资5895.28元。
经审理查明，白平自2012年6月起在和盛园食品公司办公室从事行政事务，2015年8月10日白平向和盛园食品公司邮寄送达解除劳动合同通知，和盛园食品公司工作人员李国柱当日签收，通知的内容：“本人在公司工作期间，公司不按照劳动法、劳动合同法的规定履行相关义务，不与劳动者签订劳动合同，不按照法律规定安排劳动者休息，安排加班却不支付加班工资，不安排带薪年休假也不支付相关的��偿费用。本人根据《劳动合同法》第三十八条规定，提出解除劳动合同并要求公司赔偿相关经济损失。本人与公司的劳动合同关系自今日起终止。特此告知白平”。8月12日，白平与公司交接电话本、钥匙等财物，工作期间和盛园食品公司为白平缴纳企业养老、失业、职工医疗等社会保险，双方未签订书面劳动合同。2015年8月25日白平向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、和盛园食品公司支付拖欠工资4334元；2、和盛园食品公司支付她工作期间的加班工资89176元；3、和盛园食品公司支付支付她经济补偿17120元；4、支付从2012年6月至2013年5月期间未签订劳动合同应支付的双倍工资89176元；5、支付她应休未休带薪年休假补偿金共计8753元；6、解除双方的劳动关系，和盛园食品公司协助她办理合同解除后相关劳动关系手续，如社会保险转移手续等事宜。同年10月20日该委员会裁决：1、双方解除劳动合同；2、和盛园食品公司支付白平加班工资29340.6元、解除劳动合同经济补偿金14959.28元、应休未休带薪年休假工资5895.28元；3、双方办理完工作交接后，和盛园食品公司为白平办理档案和社会保险关系转移手续；4、驳回白平的其他仲裁请求。白平与和盛园食品公司均对仲裁裁决不服，先后诉至本院。
审理中，原告白平提交加盖被告公章的后勤管理人员考勤表、银行卡交易明细、休班批条存根，以证明自己2012年周末休息日加班24天、法定假日加班11天，2013年周末休息日加班48天、法定假日加班22天，2014年周末休息日加班48天、法定假日加班22天，2015年周末休息日加班24天、法定假日加班12天。被告和盛园食品公司对考勤表真实性有异议，但未提交证据证明。考勤表中只统计了每人每月的出勤天数，未具体统计哪天出勤，自2012年7月15日起至2013年1月14日原告白平6个月出勤155天，自2013年1月15日起至2014年1月14日原告白平12个月出勤306天，自2014年1月15日起至2015年1月14日原告白平12个月出勤306天，自2015年1月15日至2015年7月14日原告白平6个月出勤151天。2012年11月之前的休班批条存根原告只提交2012年1月1日至1月2日的存根一份，之后的批条中有许多是法定休假日休班；被告对原告白平主张的法定节假日加班天数不予认可。原告主张2012年带薪年休假应为3天、2013年应为5天，2014年应为5天，2015年应为3天，依据每年的平均工资计算被告应支付带薪年休假补偿金8896元；被告辩称，2012年、2015年度原告要求各休假3天无法律依据。
另查明，根据原告白平提交的银行卡交易明细的实发工资，原告2012年平均工资为3648元、2013年平均工资为3844元、2014年平均工资为4223元、2015年平均工资为4280元，离职前十���个月平均工资为4274.08元。
上述事实，有原告陈述，被告答辩，原告提交的身份证复印件、被告的营业执照副本、组织机构代码复印件、解除劳动合同通知书及快递单、交接清单复印件、社会保险交纳证明、银行卡交易明细、2012年7月15日至2015年7月14日期间原告的出勤考勤表、休班条存根，安劳人仲案字（2015）第277号裁决书及本院庭审笔录在案证实。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。按照国务院《关于职工工作时间的规定》，用人单位应当安排劳动者每周休息2天，即平均每月工作22天。原告提交的考勤表加盖被告公章，被告虽对其真实性有异议，但未提交足以反驳的证据，本院对考勤表的真实性予以确认。根据考勤表中原告白平的出勤天数计算，2012年原告休息日加班155-6×22天=23天，2013年休息日加班306-12×22天=42天，2014年休息日加班306-12×22天=42天，2015年休息日加班151-6×22天=19天。根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，“日工资＝月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”，原告2012年休息日加班工资为（3648÷21.75）元／天×23天=3858元、2013年休息日加班工资为（3844÷21.75）元／天×42=7423元、2014年休息日加班工资为（4223÷21.75）元／天×42=8155元、2015年休息日加班工资为（4280÷21.75）元／天×42=3739元，以上休息日加班工资共计23175元，因被告未安排原告补休，故被告依法应当补发原告白平加班工资23175元。关于法定假日加班，原告提交的考勤表只统计了每人每月的出勤天数，未具体统计哪天出勤，无法确认那个法定假日曾经加班；原告自2012年6月到被告处工作，却提交了2012年1月1日至1月2日的休假批条存根，故对批条存根的真实性本院无法确认；每年的法定假日为11天，批条中的已有许多法定假日原告已休班，因此，原告主张2012年法定假日加班11天、2013年法定假日加班22天、2014年法定假日加班22天、2015年法定假日加班12天，本院不予采信，对原告白平要求被告支付法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告工作期间，被告未按照规定支付原告休息��加班不低于工资的200%的工资报酬，故原告要求解除与被告的劳动关系并要求被告支付经济补偿，理由正当，本院予以支持。被告收到原告的解除劳动合同通知后于2015年8月12日进行交接，此时原被告间的劳动合同已经终止。原告白平在被告处工作年限为3年2个月，解除劳动合同前12个月的平均工资为4274.08元，被告应支付原告经济补偿4274.08元×3.5=14959.28元。被告辩称原告系自动离职不应支付补偿金，没有事实和法律依据，本院不予采信。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国务院《带薪年休假条例》第三条规定，职工连续工作已满1年不满十年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨��度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。按照以上规定原告自2012年6月至2013年6月、自2013年6月至2014年6月、自2014年6月至2015年6月每年均应享受5天年休假，被告主张已安排原告每年带薪休假，未提交证据证明，本院不予采信，被告应按规定支付原告年休假工资报酬。扣除被告已支付的工资，被告尚应支付原告年休假工资报酬每年分别为（3648+3844）元÷2÷21.75天×5天×200%=1722元、（3844+4223）元÷2÷21.75天×5天×200%=1854元、（4223+4280）元÷2÷21.75天×5天×200%=1955元，共计5531元。原告主张2012年、2015年带薪年休假应为3天，没有法律依据，本院不予采信。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动��系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。以上规定中用人单位向劳动者每月支付二倍的工资，系用人单位违反第十条的规定而应承担的惩罚性法律责任，并非劳动报酬的组成部分，对劳动者要求支付二倍工资的仲裁请求应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，仲裁时效期间自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年，故原告白平申请仲裁的时效期间自工作满1年即2013年6月起至2014年6月终止。原告白平于2015年8月25日向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时已经超过仲裁时效期间，期间没有法定中止、中断的事由，因此对原告要求支付未签订劳动合同双倍工资40365元的诉讼请求，本院不予支持。原告主张其仲裁申请未超过一年的仲裁时效，没有事实和法律依据，本院不予采信。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原被告间的劳动合同已经终止，现原告要求被告办理社会保险转移手续，本院依法予以支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条规定，劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷，不属于劳动争议纠纷，故对原告白平要求被告协助办理失业保险金申领手续的请求，本院不予一并审理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第��十五条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条，国务院《带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、原告（被告）白平与被告（原告）潍坊和盛园食品有限公司解除劳动关系；
二、被告（原告）潍坊和盛园食品有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）白平休息日加班工资23175元、经济补偿14959.28元、年休假工资报酬5531元，共计43665.28元；
三、被告（原告）潍坊和盛园食品有限公司于本判决生效后十五日内为原告（被告）白平办理社会保险关系转移手续；
四、驳回原告（被告）白平的其他诉讼请求；
五、驳回被告（原告）潍坊和盛园食品有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取10元，由潍坊和盛园食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审判员 李连弟
二〇一五年十二月二十一日
书记员 王丽君