广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤1972民初9276号
原告：张立林，男，1978年3月27日出生，汉族，住湖南省桃江县，
被告：东莞常禾电子有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇居岐村。统一社会信用代码为91441900618115862R。
法定代表人：陈周万，该公司董事长。
委托诉讼代理人：邱元路，该公司员工。
原告张立林与被告东莞常禾电子有限公司（以下简称“常禾公司”）劳动争议一案，本院于2018年7月3日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告张立林，被告常禾公司的委托诉讼代理人邱元路到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案查明的事实如下：
一、入职时间、工作岗位：原、被告确认张立林于2018年2月27日入职常禾公司上班，任普通员工一职。
二、有无签订劳动合同：双方没有签订书面劳动合同。
三、工资发放情况：常禾公司没有发放张立林在职期间的工资。
四、出勤情况：关于张立林的出勤情况，常禾公司提交了一份考勤明细查询表以证明张立林的出勤情况，张立林以该考勤明细查询表上显示的工号与其厂牌不一致为由对其真实性不予确认，并对该考勤明细查询表显示的出勤情况不予确认，并主张其2018年3月27号早上有上班但没有打卡显示，2018年3月2日至2018年3月7日每天出勤11小时，常禾公司提交的考勤明细查询表显示的考勤时间与实际不符。
法院认定及理由：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。入职资料、工资支付台账、上班考勤属于用人单位掌握管理的资料，常禾公司作为用人单位，其应持有张立林在职期间的出勤记录，虽然常禾公司向本院提交了1份出勤明细查询表，但该出勤明细查询表没有张立林的确认，常禾公司极其容易单方制作，在张立林不予确认其真实性的情况下，本院也不予采纳该考勤明细查询表。根据前述法律规定，因常禾公司没有提交有效的证据证明张立林的出勤情况，本院根据张立林的工作岗位及东莞地区的用工情况，酌情认定张立林的出勤情况为每月26天，每天10小时，在2018年2月27日至2018年3月7日期间，张立林共出勤8天，其中1天为周末，7天为工作日的事实。双方确认张立林的工资计算标准以最低时薪即1510元/月÷21.75天÷8小时=8.68元/小时为准，故2018年2月27日至2018年3月7日期间张立林的工资数额应为8.68元/小时×{[8小时+（10-8）小时×150%]×7天+10小时×200%×1天}=841.96元，张立林超出部分诉请，本院不予支持。
关于2018年4月19日至20日的工资，根据上述的计算方式，应为8.68元/小时×[8小时+（10-8）小时×150%]×2天=190.96元，张立林超出部分诉请，本院不予支持。
关于张立林于第一次庭审增加的诉讼请求，以常禾公司诬陷、恶意拖欠工资为由，要求常禾公司支付其3倍的工资即5100元。对此，本院认为，首先，张立林没有提交证据证明常禾公司存在诬陷，故本院对张立林称常禾公司存在诬陷的主张不予采纳，即使常禾公司存在诬陷行为，该行为亦不是主张3倍工资赔偿的依据；其次，关于张立林主张常禾公司恶意拖欠工资故要求3倍工资赔偿问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”根据上述法律规定，支付额外经济赔偿金的前提应为劳动者就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为已先行向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍拒不支付。现张立林无提交任何证据证明其已向劳动行政部门进行投诉，亦无证据证明常禾公司已被责令限期支付后拒不支付，故对于张立林诉请常禾公司支付拖欠工资的经济补偿金的主张，本院不予支持，张立林该主张不具备事实与法律依据，对此本院不予支持。
五、双方解除或终止劳动关系的原因：张立林主张其工作至2018年3月7日离职，后又于2018年4月19日再次入职常禾公司，并于次日离职；于前述期间，常禾公司并未支付张立林工资，故其诉至本院要求常禾公司支付。常禾公司称张立林工作至2018年3月4日，2018年3月5日至9日因张立林不履行请假手续，也不到岗上班，严重违反常禾公司的劳动纪律，故其依据《员工手册》第24条的规定，给予张立林旷工5天处罚并按自动离职处理；对于该主张，常禾公司向本院提交通告3份及自离单1份以证明其主张，3份通告显示常禾公司以张立林在2018年3月5日至9日期间不履行请假手续也不到岗上班，严重违反其规章制度，给予旷工3天处罚。自离单于2018年4月20日出具，该自离单显示张立林辞职原因为自离，但员工签收处没有张立林的签名确认；张立林以前述证据其不清楚并未向其出具过为由，对其真实性均不予确认。
六、申请劳动仲裁的时间：2018年5月31日。
七、仲裁请求：张立林要求常禾公司支付：1.2018年2月27日至3月7日期间工资1500元；2.2018年4月19日至20日工资500元。
八、仲裁裁决结果：1.由常禾公司在裁决书生效之日起三日内支付张立林2018年2月27日至2018年3月3日期间工资489元；2.驳回张立林的其他申请请求。
九、原告张立林的诉讼请求：1.2018年2月27日至3月7日期间工资1500元；2.2018年4月19日至20日工资200元；3.被告诬陷恶意拖欠工资赔偿三倍工资5100元。
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百六十二条的规定，判决如下：
一、限被告东莞常禾电子有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张立林支付2018年2月27日至2018年3月7日期间的工资841.96元；
二、限被告东莞常禾电子有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张立林支付2018年4月19日至2018年4月20日期间的工资190.96元；
三、驳回原告张立林的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告负担。原告已申请免交，本院对此予以准许，故本案不收取诉讼费用。
本判决为终审判决。
审判员 陈巧勤
二〇一八年八月二日
书记员 杜森森
附：相关的主要法律条文（节选）
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。