北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0102民初31428号
原告：马勇跃，男，1978年1月24日出生，住北京市东城区。
被告：中国民生银行股份有限公司北京分行，住所地北京市西城区复兴门内大街2号6层。
负责人：马琳，行长。
委托诉讼代理人：孙闻欣，国浩律师（北京）事务所律师。
原告马勇跃与被告中国民生银行股份有限公司北京分行（以下简称民生银行北京分行）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告马勇跃、被告民生银行北京分行委托诉讼代理人孙闻欣到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告马勇跃向本院提出诉讼请求：1、民生银行北京分行支付马勇跃2013年1月1日至2016年8月30日工资196913.96元；2、民生银行北京分行支付马勇跃2013年1月1日至2016年8月30日奖金684610元；3、民生银行北京分行支付马勇跃2013年1月1日至2016见8月30日各项福利补贴373940元；4、民生银行北京分行支付马勇跃2013年1月1日至2016年8月30日业务费用260000元；5、民生银行北京分行支付马勇跃解除劳动关系经济补偿金300000元。事实和理由：马勇跃于2006年8月27日入职民生银行北京分行，担任正义路支行销售总监职务，双方签订固定期限劳动合同，期限为2006年8月27日至2011年8月26日，计薪周期为自然月，每月10日左右发放上月工资，银行转账形式发放工资。劳动合同到期后，双方续签2011年8月26日至2016年8月25日劳动合同。马勇跃2012年1月至2012年12月每月税后基础工资6341.57元（编制为正式行员，七级员工）。劳动合同到期前，民生银行北京分行向马踊跃送达解除劳动合同期满终止通知书，决定不再与马踊跃续签劳动合同。马踊跃自2006年8月27日调入民生银行北京分行，即在支行从事客户经理岗位，工作表现优秀；2008年起，马踊跃开始担任支行个人银行部经理、市场总监职务。马踊跃工资对账卡显示，2011年工资、奖金收入392750元，个人业绩和福利报销273239元；2012年工资奖金收入479720元，个人业绩和福利报销269828元。2012年12月5日，马勇跃同事金某因涉嫌犯罪被公安机关逮捕；马勇跃基于对同事的信任，将本人资金委托金某从事证券投资；金某被采取强制措施后，民生银行北京分行以马勇跃也涉及违反犯罪，影响银行声誉为由，单方面隔断马勇跃与民生银行北京分行的从属关系，停发工资、奖金、业绩费用、福利报销等合法收入，工资卡最后一笔收入为“年终奖合并发放”，日期为2012年12月18日，金额92615元；直至2016年8月25日，马勇跃工资卡无任何收入。金某案发后，马勇跃作为受害人到公安机关报案，主张权利，马勇跃并未因此耽误本职工作，并积极向支行行长主张收入。2013年6月起，民生银行北京分行开始为马勇跃计发工资，由支行办公室人力劳资同事通过个人银行卡每月向马勇跃支付2350元，该收入与马勇跃应得收入存在差距，遂于2017年8月1日申请仲裁。现不认可仲裁裁决，提出上述诉讼请求。
被告民生银行北京分行辩称，认可仲裁裁决，不同意马勇跃诉讼请求。马勇跃计薪周期为自然月，银行转账形式发放工资。
一、本案基本事实。马勇跃原为中国民生银行股份有限公司正义路支行（以下简称正义路支行）员工。2006年8月25日，中国民生银行股份有限公司总行营业部（以下简称总行营业部）与马勇跃签订《劳动合同书》，主要内容为：本合同为两年期限合同，自2006年8月25日起至2008年8月24日止；马勇跃担任正义路支行储蓄理财客户经理工作等。2008年8月25日，总行营业部与马勇跃续签《劳动合同书》，主要内容为：（一）、合同类型和合同期限：合同期限自2008年8月26日起至2011年8月25日止；（二）、工作内容和工作地点：马勇跃担任正义路支行个人部副经理岗位工作；（三）、工作时间和休息休假；（四）、规章制度和劳动纪律；（五）、劳动报酬：总行营业部的工资分配应遵循按劳分配原则；总行营业部每月15日前以货币形式支付马勇跃工资，工资不低于当地最低工资标准，不同工作岗位工资分配水平按甲方统一薪资管理办法执行。……（十三）、其他规定。2011年8月1日，总行营业部与马勇跃签订《劳动合同续订书》，主要内容为：本次续订劳动合同期限类型为五年期限合同，续订合同生效日期为2011年8月26日，续订合同2016年8月25日终止。2012年，马勇跃因涉嫌民生银行北京分行原员工金强非法经营罪一案，以“个人原因”为由向民生银行北京分行提出辞职申请。但因金强一案迟至2015年2月方才审结，而马勇跃向金强投资的款项中涉及民生银行北京分行客户资金，故为了便于让马勇跃处理金强一案遗留问题、维护社会稳定等需要，民生银行北京分行当时没有与马勇跃办理正式离职交接手续，但马勇跃也没有向民生银行北京分行提供正常劳动。据考勤数据显示，2015年8月至2016年8月，马勇跃办结离职手续期间，马勇跃的考勤记录一直显示为全天旷工状态（旷工510分钟）。2016年7月10日，民生银行北京分行向马勇跃送达《劳动合同期满终止通知书》，载明：劳动合同于2016年8月25日到期后，双方不再续签劳动合同，工资结算至2016年8月30日。马勇跃于同日签收了回执，表明其已收到上述通知书，且同意不再签订劳动合同并尽快办理离职手续。2016年8月31日，民生银行北京分行将马勇跃人事档案转移至东城区职业介绍服务中心。
二、马勇跃的各项诉讼请求没有事实和法律依据，应当依法予以驳回。
（一）关于工资、奖金和福利补贴。1、如前所述，2012年，马勇跃涉嫌民生银行北京分行原员工金强非法经营罪一案后，没有再向民生银行北京分行提供正常劳动。据考勤数据显示，2015年8月至2016年8月，马勇跃办结离职手续期间，其考勤记录一直显示为全天旷工状态（旷工510分钟）。根据民生银行北京分行（甲方）与马勇跃（乙方）签订的《劳动合同》“四、规章制度和劳动纪律”约定：乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按照国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至解除本合同；“五、劳动报酬”约定：甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，乙方工资不低于当地最低工资标准等。民生银行北京分行通过员工个人账户向马勇跃每月支付工资2350元至2016年2月。此后，因马勇跃依然无故旷工缺勤，未向民生银行北京分行提供正常劳动，故民生银行北京分行没有再向马勇跃支付工资。2、根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第七条规定，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。因此，用人单位有权根据劳动者的工作能力、工作表现、工作业绩决定劳动者的奖金数额，属于用人单位行使自主管理权范畴。本案中，马勇跃长期无故旷工缺勤，没有向民生银行北京分行正常提供劳动，更没有工作业绩，故其无权要求民生银行北京分行向其发放奖金。3、马勇跃长期无故旷工缺勤，没有向民生银行北京分行正常提供劳动，故其主张福利补贴，也没有事实和法律依据。综上，马勇跃要求民生银行北京分行补发工资、奖金及福利补贴的仲裁请求，没有事实和法律依据，应当予以驳回。
（二）关于业务费用。如前所述，马勇跃自2012年涉嫌原正义路支行员工金强非法经营罪一案后，长期无故旷工，没有再向民生银行北京分行提供正常劳动，更没有工作业绩，故马勇跃主张业务费用，没有事实和法律依据，应当予以驳回。
（三）关于解除劳动关系的经济补偿金。1、本案中，民生银行北京分行与马勇跃之间的劳动合同因2016年8月25日期满而终止。民生银行北京分行于2016年7月10日劳动合同期满前向马勇跃送达了《劳动合同期满终止通知书》，马勇跃对此进行了签收，并表明其已收到上述通知书，且同意不再签订劳动合同并尽快办理离职手续。因此，民生银行北京分行与马勇跃之间的劳动合同系因期满而终止，而并非民生银行北京分行与马勇跃解除劳动合同，故民生银行北京分行无权主张解除劳动合同的经济补偿金。2、马勇跃关于经济补偿金的计算标准有误。民生银行北京分行同意劳动仲裁委关于双方劳动合同期限的认定以及经济补偿金的裁决结果。
经审理查明：马勇跃与民生银行北京分行于2006年8月25日签订2006年8月25日至2008年8月24日劳动合同，约定马勇跃在正义路支行担任储蓄理财部经理职务；后双方续订2008年8月26日2011年8月25日劳动合同，约定马勇跃在正义路支行担任个人部副经理职务。劳动合同到期后，双方续订2011年8月26日至2016年8月25日劳动合同。2012年，马勇跃向民生银行北京分行申请辞职，未获批准。2016年7月10日，民生银行北京分行向马勇跃送达《劳动合同期满终止通知书》，主要内容为：马勇跃同志，您于2011年8月26日与民生银行北京分行的劳动合同将于2016年8月25日到期。到期后，双方不再续签劳动合同，本单位与您将不再存在任何形式的劳动关系。您的工资将结算至2016年8月30日。马勇跃签字确认的回执单载明：本人于2016年7月10日已收到通知书，同意不再续签劳动合同并尽快办理离职手续。
民生银行北京分行提交马勇跃2015年8月1日至2016年8月31日的考勤数据，显示马勇跃未提供劳动，处于旷工状态。马勇跃认可考勤数据的真实性，但主张系民生银行北京分行将其除名所致。
马勇跃为证明其应得收入，向本院提交下列证据
一、综合应用管理平台照片打印件，主要内容：“姓名：马勇跃，账号：正义路支行，部门：支行个人银行部，用工方式：正式员工”。该证据证明马勇跃的正式员工身份。
民生银行北京分行不认可证据真实性和证明目的。
二、考核通知单照片打印件，主要内容为经中国民生银行北京管理部考核，正义路支行马勇跃同志在2014年年度考核中，考核结果与现等级对应的标准存在较大差距，其中存款达8.3级标准，创利达11.3标准，决定将其行员级别调整为8.3。2015年3月31日。该证据证明马勇跃薪酬级别。
民生银行北京分行不认可证据真实性和证明目的。
三、个人业绩表照片打印件，证明马勇跃2013年、2014年的工作业绩。
民生银行北京分行不认可证据真实性和证明目的。
四、休假补贴通知照片打印件、国庆节福利发放通知照片打印件、“中秋过节费”福利发放通知照片打印件、圣诞元旦过节费发放通知照片打印件、“二次腾飞”专项奖金通知照片打印件、取暖费及休闲商务补贴通知照片打印件和光盘，上述证据证明马勇跃应得的各项奖金、福利补贴。
民生银行北京分行不认可证据真实性和证明目的，且各项福利、补贴不属于工资组成部分。
五、2013年1月1日至2017年6月21日银行对账单，民生银行北京分行将马勇跃奖金发放至2014年第二季度，三季度起未再发放。
民生银行北京分行认可证据真实性，不认可马勇跃对各项款项的标注。
六、2012年全年工资明细，证明马勇跃收入情况。
民生银行北京分行认可证据真实性，不认可证明明目的。
七、社会保险个人权益记录，证明马勇跃社会保险缴纳情况。
民生银行北京分行认可证据真实性，不认可证明明目的。
双方发生劳动争议后，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字（2017）第2727号裁决书，裁决民生银行北京分行支付马勇跃2013年1月至5月、2016年3月至8月工资25850元，解除劳动关系经济补偿金9400元，驳回马勇跃其他仲裁请求。马勇跃不认可仲裁裁决，诉至人民法院；民生银行北京分行认可仲裁裁决，不同意马勇跃诉讼请求。
本院认为，马勇跃银行对账单显示民生银行北京分行按照每月2350元标准发放基本工资，但未发放2013年1月至5月和2016年3月至2016年8月工资，且马勇跃未提交证据证明于上述期间正常提供劳动，民生银行北京分行应按照该基本工资数额补发上述期间工资。马勇跃主张奖金、福利补贴、业务开发费用，无事实及法律依据，本院不予支持。劳动合同期满终止，双方均同意不再续订劳动合同，民生银行北京分行应支付经济补偿金，期间为2008年1月1日至2016年8月25，终止前十二个月平均工资为2350元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第四十六条第五项规定，判决如下：
一、本判决生效后7日内，被告中国民生银行股份有限公司北京分行支付原告马勇跃2013年1月至2013年5月工资和2016年3月至2016年8月工资共计25850元；
二、本判决生效后7日内，被告中国民生银行股份有限公司北京分行支付原告马勇跃终止劳动合同经济补偿金21150元；
三、驳回原告马勇跃其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告马勇跃负担4元，被告中国民生银行股份有限公司北京分行负担1元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
代理审判员 潘 杰
二〇一八年一月二十二日
书 记 员 王雪梅