天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0113民初2612号
原告：罗会锦，男，汉族，1982年12月29日出生，住天津市北辰区。
委托诉讼代理人：多坤，天津五君律师事务所律师。
被告：天津华曼泵业集团有限公司，住所地天津市北辰区炭黑路北侧。
法定代表人：徐大庆，董事长。
委托诉讼代理人：周娜，天津致行律师事务所律师。
委托诉讼代理人：朱清雯，该公司职员。
原告罗会锦与被告天津华曼泵业集团有限公司劳动争议一案，本院于2017年4月24日立案后，依法公开开庭进行了审理。原告罗会锦及其委托诉讼代理人多坤，被告天津华曼泵业集团有限公司委托诉讼代理人周娜、朱清雯到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告罗会锦向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告支付违法解除劳动合同赔偿金30400元；2、依法判决被告支付2015年、2016年双休日加班费35277.28元；3、依法判决被告向原告罗会锦支付未支付加班费经济补偿金8822.85元；4、依法判决被告向原告支付2016年6-9月防暑降温费593.2元；5、依法判决被告向原告支付2016年冬季采暖补贴520元；6、依法判决被告向原告支付2016年5天未休年假工资2620.65元；7、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2013年5月15日入职，在被告公司从事电气焊工作。2016年12月12日15时，原告在从事电气焊作业时药皮子溅入眼中，经到北辰医院治疗，建议原告休息一周，事发后被告支付原告全部医药费用，并以申报工伤保险为由，要求原告将医药费票据、病历本及医院诊断证明等全部交回。2016年12月20日，被告以无故旷工为由将原告辞退。经天津市北辰区人力资源和社会保障局认定原告为工伤，停工留薪期为半个月，自2016年12月12日至2016年12月26日。原告认为被告将原告辞退系违法解除劳动关系，且被告从未向原告支付双休日的加班费、防暑降温费、冬季采暖补贴及未休带薪年假工资等费用。故呈诉。
被告天津华曼泵业集团有限公司辩称要求驳回原告诉讼请求。理由如下：1、原告被辞退因其严重违反公司规章制度，且被告在知道原告被认定为工伤后，已通知其返回工作，以实际行为撤销了解除劳动关系决定，故无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金。2、被告已按劳动合同约定给付原告工资、加班费、及其他补贴，故无需支付原告加班费及相应经济补偿金。3、被告已足额支付原告防暑降温费、冬季采暖补贴，故无需支付上述费用。4、原告已于2016年享受5天带薪年假，无权要求被告支付带薪年休假工资。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告单位具有企业法人资格。原告自2013年5月15日入职被告公司，双方签订了劳动合同。2013年6月1日，原告在被告公司劳动纪律及考勤制度管理规定承诺书上签字，2015年6月1日双方再次签订了书面劳动合同，约定原告工作岗位为电焊工，具体发薪日为每月30日，工资组成为：基本工资2500元，固定加班费1000元，法定节假日加班费随工资一起发放，防暑降温及暖气费补贴随工资一起发放，其他视工作情况支付。2016年6月1日，双方续签劳动合同，合同期限至2017年5月31日止。2016年12月12日原告在从事电气焊作业时，药皮子溅入眼中受伤，后其到北辰医院治疗，经诊断建休一周。2016年12月21日被告以公告形式对原告作出除名决定，后报工会审核，并向原告发出辞退通知书。2017年3月13日，原告被认定为工伤，停工留薪期为2016年12月12日至26日。2017年3月20日被告向原告寄发了催促上班通知书，取消对原告的解除劳动合同的决定。
另查，2012年12月30日，被告召开职工代表大会，会议一致同意制定实施《管理制度》。2013年6月1日，原告在天津市华曼泵业集团有限公司劳动纪律及考勤制度管理规定承诺书上签字，表示已认真阅读规章制度，同意履行承诺。《规章制度》第三章劳动人事管理制度部分第二十二条第三款规定“严格请销假制度，员工因病、事假请假两天以内由部门负责人批准，三天（含三天）以上的由总经理批准，未经批准擅自歇班的按旷工处理。”第四款规定“迟到、早退超过30分钟的按事假半天处理，按月累计迟到早退达到三次的按旷工一天处理，旷工月累计3天的按自动解除劳动合同处理（严重违反公司规章制度）。”原告2016年12月12日发生工伤事故前，12月1日、2日、5日、6日、7日均未有考勤打卡记录。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对证据真实性无异议的包括：原告提交的证据1、辞退通知书、处理决定、社会保险缴费查询清单证明原告的入职时间是2013年5月15日，工作岗位是电气焊工人，被告于2016年12月21日，以原告无故旷工违反公司管理制度为由，将原告开除，并于12月24日向原告邮寄了辞退通知书，原告入职时工资标准是3500元；证据2、员工考勤异常情况，证明被告公司实行每周单休的事实；证据3、银行卡的历史明细清单，证明原告的入职时间是2013年的5月15日，原告2016年1月至12月应发工资为3800元的事实；证据4、医院门诊病历和医药费收费票据；证明原告于2016年12月12日电气焊作业所产生的药皮子溅入眼睛，到北辰医院眼科门诊进行治疗的事实；证据5、认定工伤决定书、工伤职工停工留薪确认通知，证明天津市北辰区人力资源和社会保障局于2017年3月13日认定原告2016年12月12日在被告处工作受伤属于工伤，原告工伤停工留薪期为0.5个月，自2016年12月12日至2016年12月26日。被告提交的证据1、承诺书，证明原告入职时已明知并承诺履行被告公司的规章制度，原告签字予以认可；证据5、职工代表大会决议，证明考勤制度及规章制度均经过职工代表大会决议的，符合法律规定；证据6、催促罗会锦上班通知书，证明被告在得知原告构成工伤后通知其回厂上班，取消对其解除劳动合同的决定；本院对上述证据予以确认并记录在卷。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告提交的证据2、工作调配单，证明2016年12月21日被告给原告调配岗位，但原告拒绝，因未有原告签字，本院不予确认。证据3、规章制度，证明被告公司规定旷工三天视为自动解除劳动合同；原告虽主张被告未向原告出示过该规章制度，但原告认可其在承诺书上签字为本人签字，承诺书内容为“已阅读此规章制度”且原告未就推翻该《规章制度》的真实性举证，故本院对该证据予以确认。证据4、处理意见审核单，证明处理罗会锦的意见已上报工会，并经工会同意；因原告未提交证据否定其真实性，故本院予以确认。证据7、劳动合同，证明原告同意被告公司的规定，每周单休，且每月发放工资已经包含加班费；原告认可是其本人签字，但主张当时签订的是空白的合同，因未提交证据证明其主张，本院对证据7予以确认。证据8，工资表，证明发放给原告的工资当中已经包含了加班费及防暑降温取暖补贴；因其记载内容不符合《天津市工资支付规定》第九条规定的内容要求，且扣款数额与其提供的考勤记录显著不符，故本院不予认定。证据9、考勤表，证明原告的出勤情况；因被告未提交证据否定其真实性，结合被告提交的证据11原告书写的未打卡证明单，证明单与考勤记录相符，本院对该证据予以认定。证据10、倒休申请单，证明原告已经享受了2016年的5天带薪年假。因未有原告签字，本院不予认可。证据11、被告单位未打卡证明单，证明罗会锦缺勤虽然在9月到11月，但是是经过公司总经理批准的，在这期间罗会锦是有出勤的，上面所有签字都是罗会锦本人签字,证明考勤是真实的。原告认可上面的日期和本人姓名是其本人书写，且其未打卡日期与考勤纪律相符，故本院对该证据予以确认。
本院认为，本案的争议焦点在于：1、被告是否违法解除与原告的劳动合同，是否应支付原告违法解除合同经济赔偿金；2、原告是否存在休息日加班情况，被告是否已足额支付原告加班费；3、被告是否已支付原告2016年6-9月防暑降温费、冬季采暖补贴；4、原告是否已享受2016年带薪年休假，被告是否应支付原告底薪年休假工资。
关于争议焦点1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《中华人民共和国劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。本案中，被告提交的证据5职工代表大会决议，可以证实被告制定《规章制度》进行了民主程序，依据被告提交的证据1承诺书，本院认定原告已经知晓该规章制度。根据被告提交的考勤表，被告在2016年12月12日工伤事故之前缺勤5天，且不能提交证据证明其已经出勤或者按照考勤规定履行了请假程序，故本院认定原告存在累计旷工超过三天的情形，被告2016年12月24日对原告做出的《辞退通知书》有事实依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……原告严重违反用人单位规章制度，被告依据上述规定与原告解除劳动关系，符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。被告于2016年12月24日向原告寄发辞退通知书，对原告处理意见2016年12月24日经工会审核，符合上述规定。故本院认定，被告与原告解除劳动关系合法。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因被告不属于违法解除合同，故被告不应支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金。
关于争议焦点2，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。被告对原告提交的《员工考勤异常情况单》真实性及证明目的均认可，庭审中原被告也均认可原告为单休。根据被告提交的双方于2015年6月1日签订的劳动合同，原告工资组成为基本工资2500元，固定加班工资1000元，该约定不违反法律规定，本院予以认可。根据上述约定，本院认定，被告2015年6月1日至解除劳动关系前每月支付原告的工资中已包含休息日加班费，无需再另行支付原告2015年6月至2016年12月的休息日加班费。关于2015年1月至2015年6月的休息日加班，庭审中双方均未提交2015年6月1日前的劳动合同，双方均认可原告为单休（周日休息），根据上述事实，原告2015年1月加班5天，2月加班4天，3月加班4天，4月加班4天，5月加班5天，根据原告提交的银行卡历史明细清单，原告2015年1月份工资为573.3元，2月份工资为1831.68元，3月份工资为3105.68元，4月份工资为3405.68元，5月份工资为3505.68元，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。第四十八条第二款规定用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据上述规定，被告应支付原告2015年1月加班费为772.41元（最低工资1680/21.75*5*2），2月份加班工资673.72元（1831.68/21.75*4*2），3月份加班工资1142.32元（3105.68/21.75*4*2），4月份加班工资1252.66元（3405.68/21.75*4*2），5月份加班工资1289.45元（3505.68/21.75*4*2）。关于原告主张未支付加班费的经济偿金，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因原告未举证证明被告具有主观恶意及无故拖欠，故本院不予支持。
关于争议焦点3，本院对被告提交的工资表真实性不予认定，除工资表外被告未提交证据证明已发放原告2016年6-9月防暑降温费、冬季采暖补贴。故本院认定被告未为原告发放2016年6-9月防暑降温费、冬季采暖补贴，庭审中原被告均认可原告2016年6-9月应发防暑降温费为593.2元，故被告应向原告支付2016年6-9月防暑降温费593.2元。根据相关规定，2016年11月15至2017年3月15日，天津市企业职工应享受冬季采暖补贴为520元，故被告应支付原告2016年11月15日至2016年12月31日冬季采暖补贴195元（520元/4个月*1.5个月）
关于争议焦点4，《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。按照上述规定，原告应享受带薪年休假5天。被告提交的倒休申请单未有原告签字，本院不予采纳，被告未提其他证据证明原告已休2016年带薪年休假，故本院认定原告未休2016年带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。根据被告提供的劳动合同，本院认定原告在被告其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资为2500元，因被告已正常支付原告月工资，故根据上述规定，被告应支付原告2016年未休带薪年休假工资1149.43元（2500/21.75*5*200%）元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第四十四条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第三十一条、《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、被告天津华曼泵业集团有限公司支付原告罗会锦2015年1月1日至2015年5月31日期间的加班费5130.56元；
二、被告天津华曼泵业集团有限公司支付原告罗会锦2016年6月至2016年9月期间的防暑降温费593.2元，2016年11月15日至2016年12月31日期间的冬季取暖补贴195元；
三、被告天津华曼泵业集团有限公司支付原告罗会锦2016年未休带薪年休假工资1149.43元；
四、驳回原告罗会锦其他诉讼请求。
上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告天津华曼泵业集团有限公司担负。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 刘俊燕
二〇一七年九月二十一日
书记员 于 菲
附：本裁判文书所依据法律规定具体条文：
《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第四十四条第二款休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
第四十八条第二款用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；原告严重违反用人单位规章制度，被告依据上述规定与原告解除劳动关系，符合法律规定。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。