新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）新民一初字第３２４４号
被告：新疆昆仑电气有限公司，住所地乌鲁木齐高新技术产业开发区。
法定代表人：张国庆，新疆昆仑电气有限公司总经理。
委托代理人：范敏燕，新疆安隆律师事务所律师。
被告：李水花，女，1969年3月15日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市经济技术开发区。
委托代理人：徐锦华，乌鲁木齐市新市区丰泽法律服务所法律工作者。
原告新疆昆仑电气有限公司（以下简称：昆仑电气公司）与被告李水花劳动争议一案，本院于2016年12月21日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告昆仑电气公司的委托代理人范敏燕，被告李水花及其委托代理人徐锦华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告昆仑电气公司诉称，2012年9月被告来我公司从事保洁工作，是我公司非全日制劳动用工人员，其每天工作不超过4小时，每周工作不超过24小时，2015年7月1日被告离岗。依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。现我公司对仲裁裁决有异议，故诉至法院，请求判令原告不补缴被告2012年9月至2015年7月1日的社会保险费、不向被告出具《解除或终止劳动关系证明书》、不支付被告经济补偿金7200元、不支付被告二倍工资差额部分25300元，并要求被告承担本案诉讼费用。
被告李水花辩称，我于2005年入职原告公司从事保洁工作，2007年12月双方签订了无固定期限劳动合同。在原告公司工作期间，原告未为被告缴纳社会保险费，被告工资为2491元/月，被告因原告裁员离职。因此，原告所述没有事实及法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。
经本院审理查明，被告李水花在原告昆仑电气公司从事保洁工作。被告在原告处工作期间，原告未给被告缴纳社会保险费。庭审中，被告称2007年入职新疆新能泰开电气有限责任公司，该公司后更名为新疆昆仑电气有限公司，并提供了2007年12月25日，被告与新疆新能泰开电气有限责任公司签订的劳动合同书。
经查，新疆昆仑电气有限公司成立日期为2010年3月12日，2011年3月23日名称变更，变更前名称为“新疆泰开电气有限公司”。新疆新能泰开电气有限责任公司成立日期为2003年9月5日，该公司变更情况登记中并无名称变更情况。
另查明，被告李水花的平均工资为2400元/月。
后原、被告因补缴社保、支付未签订劳动合同二倍工资、经济补偿金等产生争议。被告李水花向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年12月2日，该仲裁委员会作出乌高（新）劳仲[2015]第745号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（原告昆仑电气公司）向申请人（被告李水花）出具《解除或终止劳动合同（关系）证明书》；二、被申请人按照社保经办机构核定的缴费数额补缴申请人2012年9月至2015年7月1日的社会保险费；三、被申请人向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金7200元；四、被申请人向申请人支付未签订劳动合同二倍工资差额部分25300元。原告昆仑电气公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
上述查明事实有工资表、考勤表、2012年暖气费补贴、当事人陈述及本院庭审笔录等证据附卷予以证实。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告称被告于2012年9月入职，2015年7月1日离职。被告称2007年入职原告公司，2015年7月1日离职。经查，原告昆仑电气公司于2010年3月12日成立，被告提供的2007年12月25日的无固定期限劳动合同，系被告与新疆新能泰开电气有限责任公司签订的劳动合同书。原告变更前名称为“新疆泰开电气有限公司”，与新疆新能泰开电气有限责任公司系独立法人。因此，根据原告提供的2012年暖气费补贴显示，被告于2012年领取原告公司的暖气费补贴，本院确认被告入职原告公司的时间为2012年9月，故双方劳动关系存续的时间为2012年9月至2015年7月1日。被告要求原告出具解除劳动关系证明书，本院应予支持。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，被告在原告公司工作期间，原告未为被告缴纳社会保险费，因此，原告应当按照社保经办机构核定的缴费数额补缴原告2012年9月至2015年7月1日期间由企业承担的养老、失业保险，期间产生的利息由原告承担。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，双方自2012年9月建立劳动关系，如若需支付未签订劳动合同的二倍工资差额，也应当支付2012年10月至2013年8月期间未签订劳动合同的二倍工资差额部分。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。也就是说，被告至迟应于2014年8月前申请仲裁，但被告于2015年申请仲裁主张未签订劳动合同的二倍工资差额的时间已超过了劳动争议申请仲裁的时效，因此，对于原告要求不支付被告未签订劳动合同的二倍工资的请求，本院予以支持。
原告称被告为非全日制用工形式，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累积不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。本案中，原告提供的考勤表未显示被告每日的工作时间，不能体现原告对被告的工作安排，原告提供的工资表显示被告工资按月结算，其支付工资的形式不符合非全日制用工的工资支付形式。因此，对于原告提供的2015年4月的《非全日制用工劳动合同书》不能证明双方的用工形式为非全日制用工。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的…”。原告作为用人单位在双方劳动关系存续期间未按时为被告缴纳社会保费，因此，原告应支付被告经济补偿7200元（2400元/月×3个月）。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告新疆昆仑电气有限公司向被告李水花出具解除劳动关系证明书；
二、原告新疆昆仑电气有限公司按照社会保险经办机构核准的缴费基数和缴费比例为被告李水花补缴2012年9月至2015年7月1日期间应由企业承担的养老、失业保险，期间产生的利息由原告新疆昆仑电气有限公司承担（于本判决生效后一个月内补缴）；
三、原告新疆昆仑电气有限公司支付被告李水花解除劳动合同经济补偿金7200元（2400元/月×3个月）；
四、原告新疆昆仑电气有限公司不支付被告李水花未签订劳动合同二倍工资差额；
五、驳回原告新疆昆仑电气有限公司其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由原告新疆昆仑电气有限公司负担。
以上给付款项，原告新疆昆仑电气有限公司应于本判决生效后十五日内一次性付清。逾期不付，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 孙津艳
人民陪审员 陶秀琴
人民陪审员 衣长生
二〇一六年六月十三日
书 记 员 桑 田