＼n山东省淄博市中级人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2013）淄民三终字第409号＼n上诉人（原审原告）：刘玉珍，女，1962年7月27日出生，汉族，无业。＼n委托代理人：娄焕资，山东前方律师事务所律师。＼n被上诉人（原审被告）：青岛安捷快递有限公司淄博分公司。＼n负责人：赵庶柏，经理。＼n委托代理人：李树中，该公司法务人员。＼n上诉人刘玉珍因与被上诉人青岛安捷快递有限公司淄博分公司劳动争议一案，不服淄博高新技术产业开发区人民法院（2011）新民重字第1号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人刘玉珍及其委托代理人娄焕资、被上诉人青岛安捷快递有限公司淄博分公司的委托代理人李树中到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。＼n原审法院查明：刘玉珍于2008年2月1日到青岛安捷快递有限公司淄博分公司从事带车司机工作，双方于2009年7月1日签订劳动合同，合同期限自2009年7月1日至2010年1月31日。2010年2月1日，刘玉珍提出辞职，双方解除劳动合同。＼n因劳动争议，刘玉珍向淄博高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会于20l0年7月23日作出仲裁裁决，刘玉珍对该仲裁裁决不服，诉到法院，要求依法判令青岛安捷快递有限公司淄博分公司支付其未签订劳动合同工作期间的双倍工资40222.00元、工作期间的加班工资64662.00元、解除劳动合同经济补偿金5915.00元，共计110799.00元，并由青岛安捷快递有限公司淄博分公司承担诉讼费用。庭审中，刘玉珍提交了淄博高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会作出的裁决书一份，证明本案已经过劳动仲裁，且已经认定刘玉珍于2008年2月1日在青岛安捷快递有限公司淄博分公司工作，与证人证言的内容相吻合。青岛安捷快递有限公司淄博分公司对该证据的真实性无异议，但对证明的内容有异议，其公司曾提起过起诉，但因公司的原因未出庭。刘玉珍提交了2009年2月1日至2010年4月11日考勤表复印件一份，证明工作时间及加班时间。青岛安捷快递有限公司淄博分公司质证认为，该证据无其公司盖章或相关人员签字，其真实性不予认可。刘玉珍提交了2010年2月1日至2月20日的行车记录本复印件一份，证明其每天工作的起止时间，工作时间均在12小时以上，该证据中有公司内勤崔荣花的签字。青岛安捷快递有限公司淄博分公司认为该证据系复印件，不予质证，对其中2月1日至2月15日的行车记录表真实性有异议，没有公司盖章确认，且双方于2010年2月1日解除劳动合同，该记录本显示的是2月1日之后的内容，对此不予认可。刘玉珍提供工资条复印件二份，证明其月工资为2366.00元，青岛安捷快递有限公司淄博分公司认为该证据为复印件，没有公司盖章确认，不予认可，且该证据中显示“车租赁费”一项，说明刘玉珍主张的工资标准2366.00元包含了租车费，其实际工资应扣除租车费。刘玉珍申请证人韩某、冯某、丁某、李某甲、李某乙出庭作证，证明其于2008年2月1日到青岛安捷快递有限公司淄博分公司工作，每天工作时间均超出8小时，存在加班情况，未发放加班工资。青岛安捷快递有限公司淄博分公司认为证人韩某与公司存在诉讼，其证言无可信度，其余证人无某证明与公司存在劳动关系，不应采信。＼n原审法院认为：法律保护劳动者的合法权益。本案中，刘玉珍在青岛安捷快递有限公司淄博分公司从事带车司机工作，双方签订劳动合同，刘玉珍原系青岛安捷快递有限公司淄博分公司劳动合同制员工，对该事实依法予以确认。刘玉珍在青岛安捷快递有限公司淄博分公司工作期间，公司拖欠其工资，未为其交纳社会保险，刘玉珍提出辞职，根据劳动合同法的规定，公司应当支付其解除劳动合同经济补偿金。刘玉珍对劳动仲裁委员会确定的解除劳动合同经济补偿金5915.00元无异议，公司未提起诉讼，视为对该项义务的认可，对此依法予以确认。刘玉珍要求青岛安捷快递有限公司淄博分公司支付自2008年2月1日至2009年6月30日未签劳动合同的双倍工资26026.00元及该期间加班工资的诉讼请求，已超过一年的仲裁申请时效，对此不予支持。刘玉珍主张月平均工资为2366.00元，双方签订的劳动合同中明确记载刘玉珍从事带车司机工作，车辆租赁费理应视为工资的一部分，且庭审中公司亦未提供证据证实刘玉珍的工资收入情况，刘玉珍的上述主张依法予以确认。刘玉珍要求公司支付工作期间的加班工资64662.00元，并提供了考勤表、行车记录本及证人证言，公司虽然提出异议，但未提供反驳证据予以推翻，故对刘玉珍主张的加班事实，依法予以确认。但刘玉珍提供的考勤表及证人证言张无某充分证实其每天加班4小时，其主张的加班时间应当根据其考勤表记载的期间（2009年7月1日至2010年4月11日）确定，加班共计75天，按日平均工资78.00元计算，其中，周六、周日加班66天，按200%计算加班工资10296.00元，法定节假日加班9天，按300％计算加班工资为2106.00元，以上共计12402.00元，对刘玉珍主张的超出部分，依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决为：一、青岛安捷快递有限公司淄博分公司于本判决生效后十日内支付刘玉珍解除劳动合同经济补偿金5915.00元。二、青岛安捷快递有限公司淄博分公司于本判决生效后十日内支付刘三珍加班工资12402.00元。三、驳回刘玉珍的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由青岛安捷快递有限公司淄博分公司负担。＼n原审判决后，刘玉珍不服，向本院上诉称：上诉人于2008年2月1日到被上诉人青岛安捷快递有限公司淄博分公司工作，被上诉人于2009年7月1日才与上诉人签订劳动合同，2008年2月1日至2009年6月30日双方未签订劳动合同，事实清楚，被上诉人应支付上诉人未签订劳动合同期间的双倍工资。关于仲裁时效，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。被上诉人与上诉人于2010年2月1日解除劳动合同，仲裁时效应从2010年2月1日其计算，上诉人于2010年5月27日提起仲裁，并未超过仲裁时效。因此原审判决认定上诉人主张的2008年2月1日至2009年6月30日的未签订劳动合同期间的双倍工资超过仲裁时效错误。请求二审法院撤销原审判决第三项，依法改判被上诉人支付上诉人未签订劳动合同的双倍工资26026.00元。＼n被上诉人青岛安捷快递有限公司淄博分公司辩称：上诉人与被上诉人签订了书面劳动合同，期限自2009年7月1日至2010年1月31日，至于2008年2月1日至2009年6月30日，上诉人有无在我公司工作，因快递行业人员流动频繁，现已无某查清。对于仲裁时效，应从劳动争议发生时计算而不应从劳动合同终止时计算，因此上诉人主张的双倍工资已超过仲裁时效。原审判决对此确定正确，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。＼n二审查明的事实与原审查明的事实一致，本院予以确认。＼n以上事实，有一审卷宗及二审庭审笔录在案佐证，足以认定。＼n本院认为：原审中，上诉人刘玉珍提交的考勤表、工资条等证据及证人韩某、李某甲、李某丙的证言能够证实其于2008年2月1日到被上诉人青岛安捷快递有限公司淄博分公司工作，对此本院予以确认。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍工资，但该二倍工资中的一倍不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，其性质不属于劳动报酬，而是法律规定的惩罚性赔偿金，故仲裁时效不应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定，而应适用第一款劳动争议仲裁时效期间时效为一年的一般规定，故上诉人主张应按照上述特别规定计算仲裁时效，于法无据，本院不予采信。本案中，上诉人2008年2月1日到被上诉人处工作，被上诉人未与上诉人签订书面劳动合同，上诉人有权主张2008年3月1日至2009年1月31日的双倍工资，仲裁时效应自2009年2月1日起计算一年，届满之日为2010年1月31日，因此上诉人于2010年5月27日提起仲裁，已超过仲裁时效，其主张上述期间的双倍工资，本院不予支持。＼n综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：＼n驳回上诉，维持原判。＼n二审案件受理费10.00元，由上诉人刘玉珍负担。＼n本判决为终审判决。＼n审判长张峡云＼n代理审判员吕桂欣＼n代理审判员郭鹏＼n二〇一三年九月二十二日＼n书记员杨富元＼n