新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)新0102民初3338号
原告：李世平，男，汉族，乌鲁木齐市西奥电梯工程有限公司销售经理，住所地乌鲁木齐市新市区。
被告：新疆绿色众城建筑科技有限公司，住所地乌鲁木齐市天山区光明路。
法定代表人:孟祥闻，新疆绿色众城建筑科技有限公司总经理。
委托诉讼代理人：张迎红，女，汉族，新疆绿色众城建筑科技有限公司会计，住所地乌鲁木齐市新市区。
原告李世平与被告新疆绿色众城建筑科技有限公司（下称众城公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李世平、被告众城公司的委托诉讼代理人张迎红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李世平向本院提出诉讼请求：1、被告众城公司支付原告李世平2017年8月4日至2018年3月1日未签劳动合同二倍工资30800元（3500元/月×7个月）；2、被告众城公司补缴原告李世平2017年8月至10月期间的社会保险费；3、被告众城公司支付原告李世平2018年2月份工资1750元；4、被告众城公司支付原告李世平解除劳动关系经济补偿金3500元（3500元/月×1个月）。事实和理由：2017年8月4日，我入职被告众城公司，从事销售经理一职，月工资为底薪3500元加销售提成。双方未签订劳动合同。被告众城公司未给我缴纳2017年8月至10月的社会保险费。2018年3月，被告众城公司要求我离职，未支付我解除劳动关系经济补偿金。我不服仲裁裁决，请依法支持我的诉讼请求。
被告众城公司辩称，2017年8月4日，原告李世平入职我公司从事销售经理工作，基本工资为1500元/月，双方未签订劳动合同。根据法律规定，我公司即使支付其未签订劳动合同二倍工资，也应扣除加班工资、绩效工资和社保补助。因原告李世平不能胜任本职工作。2018年3月1日，我公司与原告李世平协商一致解除了劳动关系。我公司同意给原告李世平补缴2017年8月至10月的社会保险费，并按1500元/月工资标准支付其解除劳动关系经济补偿金。
本院经审理认定事实如下，2017年8月4日，原告李世平入职被告众城公司，从事销售经理一职。双方未签订劳动合同。被告众城公司未给原告李世平缴纳2017年8月至10月的社会保险费。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。
原告李世平提供的证据：银行流水账单。证明本人每月工资为3500元。
被告众城公司对原告李世平提供的证据真实性认可，认为这是实发工资，不能证据其工资的构成。
被告众城公司提供的证据：1、工资表。证明2017年8月16日至2018年2月15日期间，原告李世平工资为基本工资1500元、加班工资500元、提成工资（每月不同）、社保补助500元（2017年8月至10月）构成。2、社会保险费个人缴费明细表。证明本公司给原告李世平已垫付2018年2月份社会保险费个人缴纳部分314.42元。尚欠原告李世平2018年2月16日至3月1日工资1435.58元（1750元-314.42元）。3、解除或终止劳动关系证明书。证明2018年3月1日，本公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，经双方协商一致解除了劳动关系。
原告李世平对被告众城公司提供的证据1真实性认可，认可工资发放的数额。认为自己入职时约定底薪为3500元加提成工资。对证据2、3表示认可，无异议。
经庭审质证，本院认为，原告李世平提供银行流水账单，仅证明其实发工资的数额，不能��明其工资的构成，对其所要证明的问题，本院不予确认。被告众城公司提供证据1系财务凭证，证明原告李世平工资的构成，对其真实性本院予以确认。原告李世平对被告众城公司提供的证据2、3无异议，本院予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年8月4日，原告李世平入职被告众城公司，从事销售经理一职。双方未签订劳动合同。被告众城公司未给原告李世平缴纳2017年8月至10月的社会保险费。
被告众城公司工资表载明原告李世平2017年8月16日至9月15日工资为：基本工资1500元、加班工资500元、提成工资879元、社保补助500元、实发工资3379元；2017年9月16日至10月15日工资为：基本工资1500元、加班工资500元、提成工资1000元、社保补助500元、实发工资3500元；2017年10月16日至11月15日工资为：基本工资1500元、加班工资500元、提成工资1000元、社保补助500元、实发工资3500元；2017年11月16日至12月15日工资为：基本工资1500元、加班工资1000元、提成工资1000元、11月社保金312.84元、实发工资3187.16元；2017年12月16日至2018年1月15日工资为：基本工资1500元、加班工资1000元、提成工资1000元、12月社保金312.84元、实发工资3187.16元；2018年1月16日至2018年2月15日工资为：基本工资1500元、加班工资1000元、提成工资1000元、1月社保金312.84元、实发工资3187.16元。
2018年3月1日，被告众城公司给原告李世平出具《解除或终止劳动合同（关系）证明书》载明：“根据《劳动合同法》等有关法律的规定，现按下列第款规定解除或终止你与用人单位的劳动合同（关系）：一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方协商一致，解除劳动合同（关系）。”同日，原告李世平签收。
2017年乌鲁木齐最低工资��准为1620元/月。
庭审中，被告众城公司同意支付原告李世平2018年2月份工资1750元，认为应扣减已垫付的2018年2月原告李世平个人应缴纳的社会保险费314.42元。原告李世平表示无意见。
2018年3月15日，原告李世平申请劳动争议仲裁。2018年4月20日，乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会作出（2018）乌劳人仲裁字第258号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2018年2月份工资1437.16元；二、被申请人按社保险经办机构核定的缴费基数和比例补缴申请人2017年7月至2017年10月养老保险费、失业保险费，期间的利息由被申请人承担；三、被申请人支付申请人2017年8月至2018年3月解除劳动关系经济补偿金3479.83元（3479.83元/月×1个月）；四、被申请人支付申请人2017年9月4日至2018年3月1日未签劳动合同二倍工资8603.52元（1500元/月×5个月+1500元/月÷21.75天/月×16天）��
本院认为，第一、关于补缴社会保险费问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定“缴费单位，缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。”由此可见，劳动关系存续期间，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告众城公司未给原告李世平依法缴纳2017年8月至10月期间养老、失业保险费，应当补缴。原告李世平要求被告众城公司补缴该期间的养老、失业保险费，被告众城公司亦表示同意补缴，本院予以确认。因医疗、生育、工伤保险属于现收现支费用，当期缴纳，过期不补。原告李世平要求被告众城公司补缴该期间医疗、生育、工伤保险的诉讼请求，本院不予支持。
第二、关于支付二倍工资问题。《中华人民共和���劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告众城公司未与原告李世平订立书面劳动合同，应当向原告李世平支付2017年9月4日至2018年3月1日期间二倍的工资。因二倍工资不属于劳动者的劳动报酬，仅是对用人单位的一种惩罚性赔偿，目的在于督促用人单位依法签订书面的劳动合同。原告李世平工资中包含加班工资、提成工资、社保补助，不属于正常工作期间的工资，扣减后低于2017年乌鲁木齐最低工资标准1620元/月。被告众城公司应按2017年乌鲁木齐最低工资标准支付原告李世平该期间二倍工资差额8919.31元（1620元/月×5个月+1620元/月÷21.75天/月×11天）。原告李世平要求被告众城公司支付未签劳动合同二倍工资30800元，本院在8919.31元范围内予以支持。
第三、关于支付经济补偿问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定:“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。”被告众城公司与原告李世平协商一致，解除劳动关系，应当向原告李世平支付解除劳动关系经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。原告李世平在被告众城公司工作6个月零11天，其劳动合同解除或者终止前6个月扣除社保补助后平均工资为3073.41元/月。被告众城公司应当向原告李世平支付解除劳动关系经济补偿金3073.41元（3073.41元/月×1个月）。仲裁裁决被告众城公司支付原告李世平2017年8月至2018年3月解除劳动关系经济补偿金3479.83元（3479.83元/月×1个月），被告众城公司未依法提起诉讼，视为对该裁决结果的认可，本院予以确认。原告李世平要求被告众城公司支付经济补偿金3500元（3500元/月×1个月），本院在3479.83元范围内予以支持。
第四、关于支付2018年2月份工资的问题。被告众城公司同意支付原告李世平2018年2月份工资1750元，认为应当扣减垫付应由原告李世平个人缴纳的2018年2月社会保险费314.42元。原告李世平表示同意。本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条���一款、第三款、第八十二条第一款、《社会保险费征缴暂行条例》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款之规定，判决如下：
一、被告新疆绿色众城建筑科技有限公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数和比例补缴原告李世平2017年8月至10月期间应由用人单位缴纳的养老、失业保险费，期间的利息由被告新疆绿色众城建筑科技有限公司承担；
二、被告新疆绿色众城建筑科技有限公司支付原告李世平未签劳动合同二倍工资8919.31元；
三、被告新疆绿色众城建筑科技有限公司支付原告李世平2018年2月份工资1435.58元；
四、被告新疆绿色众城建筑科技有限公司支付原告李世平解除劳动关系经济补偿金3479.83元。
上述款项，限于被告新疆绿色众城建筑科技有限公司本判决生效后立即付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交）,减半收取5元，由被告新疆绿色众城建筑科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 张登民
二〇一八年五月二十八日
书记员 吴晓龙