＼n广东省深圳市中级人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2014）深中法劳终字第181号＼n上诉人（原审原告）童文平。＼n委托代理人江银保，广东金圳律师事务所律师。＼n上诉人（原审被告）深圳市中兴康讯电子有限公司。＼n法定代表人张太峰。＼n委托代理叶花蕊，该公司员工。＼n上诉人童文平与上诉人深圳市中兴康讯电子有限公司因追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，双方均不服广东省深圳市盐田区人民法院（2013）深盐法民一劳初字第189号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。＼n经二审审理查明，一审查明事实正确，本院予以确认。＼n本院认为，上诉人童文平与上诉人深圳市中兴康讯电子有限公司的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。＼n关于童文平上诉主张深圳市中兴康讯电子有限公司支付2013年3月1日至4月30日期间的工资差额人民币2825.5元、2013年5月1日至5月29日期间的工资差额人民币4737元、2011年5月23日至2013年1月27日期间平时加班工资人民币8672元、2011年5月23日至2013年1月27日期间休息日加班工资人民币39314元及25%经济补偿金的上诉请求。本院经审理认为，童文平提供的人事系统电子资料中的工资结构显示，童文平的工资结构为基本工资人民币760元＋浮动工资人民币760元＋补贴人民币380元＋考核／计件浮动＋加班费＋劳保＋伙食补贴，一审据此认定童文平正常上班的标准工资为1900元，并据此核定童文平上述期间的工资差额并无不当。童文平工资结构中的“考核浮动”每月数额并不固定，发放情况与当月的工作成效、公司绩效挂钩，童文平上诉主张包括考核／计件浮动等所有工资收入均应作为基本工资，并以此为基数计发工资差额理由不成立，其据此主张对一审认定的工资差额及加班工资予以改判理由不成立，本院不予支持。童文平上诉主张上述工资差额及加班工资的25%经济补偿金无法律依据，一审不予支持是正确的，本院予以维持。＼n关于深圳市中兴康讯电子有限公司上诉主张无需支付童文平2013年4月1日至2013年5月29日的工资差额人民币2965元的上诉请求。深圳市中兴康讯电子有限公司上诉主张不应支付上述工资差额，理由为2013年4月、5月童文平消极怠工，故导致绩效浮动工资减少。本院经审理认为，2013年4月、5月童文平仍在原岗位上班，深圳市中兴康讯电子有限公司主张童文平存在消极怠工，童文平不予确认，深圳市中兴康讯电子有限公司未能进一步提供证据予以证实，应承担举证不能的不利后果。一审根据童文平2013年1月、2月的考核工资核算童文平4月、5月的考核工资差额为人民币2965元［（2000＋2113）÷2-600＋（2000＋2113）÷2-548］并无不当。深圳市中兴康讯电子有限公司上诉主张不应支付，理由不成立，本院不予支持。＼n关于深圳市中兴康讯电子有限公司上诉主张无需支付童文平2011年5月至2013年1月平时加班工资人民币1911.47元、无需支付童文平2011年5月至2013年1月周末加班工资人民币15820.89元的上诉请求。深圳市中兴康讯电子有限公司上诉主张无需支付童文平上述加班工资，理由为发放的工资中已包含加班工资。深圳市中兴康讯电子有限公司提供了童文平的工资表，主张工资结构为标准工资人民币760元＋浮动工资人民币760元＋补贴人民币380元＋加班费＋绩效浮动＋奖金＋劳保＋伙食补贴，该工资表上面显示有加班费的金额，但工资表上没有童文平签名。童文平对该工资表不予确认，主张未支付过加班工资。童文平提交了人事系统电子资料，其中的工资结构显示，童文平的工资结构为基本工资人民币760元＋浮动工资人民币760元＋补贴人民币380元＋考核／计件浮动＋加班费＋劳保＋伙食补贴，加班费显示为0。深圳市中兴康讯电子有限公司以童文平提交的证据系复印件为由不予确认。本院经审理认为，根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条的规定，用人单位应当制作工资支付表记载劳动者的工作时间及工资支付情况，且该工资支付表至少应当保存两年。深圳市中兴康讯电子有限公司作为用人单位，未能提供有效证据证实已支付童文平加班工资，应承担举证不能的不利后果。一审采采信童文平提供的电子系统证据以及其中记载的工资结构，依法核定深圳市中兴康讯电子有限公司尚应支付童文平的加班工资并无不当。深圳市中兴康讯电子有限公司上诉主张加班工资已支付理由不成立，其上诉主张无需支付加班工资，本院不予支持。＼n关于童文平上诉主张深圳市中兴康讯电子有限公司支付2013年的年终奖人民币737元的上诉请求。本院经审理认为，童文平主张双方曾口头约定年终奖，深圳市中兴康讯电子有限公司对此不予确认，童文平未能进一步提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，一审对童文平主张的年终奖不予支持是正确的，本院予以维持。＼n关于解除劳动关系的经济补偿金问题。童文平上诉主张对一审认定的解除劳动关系的经济补偿金予以改判，理由为计算基数有误。本院经审理认为，一审根据童文平提供的人事系统电子资料中的工资结构的内容，认定童文平正常上班的标准工资为1900元，并据此核定童文平的工资差额及加班工资并无不当。童文平上诉主张包括考核／计件浮动等所有工资收入均应作为基本工资，并以此为基数计发工资差额、加班工资理由不成立，其据此主张一审对解除劳动关系的经济补偿金的计算基数认定有误即主张离职前十二个月的平均工资计算有误理由不成立，其上诉主张对一审认定的解除劳动关系的经济补偿金予以改判本院不予支持。＼n深圳市中兴康讯电子有限公司未足额支付童文平劳动报酬事实清楚，童文平以此为由提出与深圳市中兴康讯电子有限公司解除劳动关系合符法律规定，一审判决深圳市中兴康讯电子有限公司应支付解除劳动合同的经济补偿金并无不当。深圳市中兴康讯电子有限公司以已足额支付工资为由上诉主张无需支付解除劳动合同的经济补偿金理由不成立，本院不予支持。＼n关于童文平2012年1月1日至2013年5月29日期间的带薪年休假工资问题。本院经审理认为，童文平2013年5月29日与深圳市中兴康讯电子有限公司解除劳动关系，根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，一审认定童文平该期间的年休假为14天，认定正确，本院予以维持。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，深圳市中兴康讯电子有限公司应按日工资收入的三倍支付童文平未休年休假工资。童文平年休假期间，深圳市中兴康讯电子有限公司已支付过一倍的工资，尚应支付二倍的工资，一审认定的未休年休假工资正确，本院予以维持。童文平上诉主张尚应支付三倍的未休年休假工资理由不成立，本院不予支持。深圳市中兴康讯电子有限公司上诉主张不应支付未休年休假工资理由也不成立，本院不予支持。＼n补缴社会保险不属本案劳动争议案件的审理范围，一审不予处理是正确的。童文平上诉主张深圳市中兴康讯电子有限公司补缴1996年4月1日至2013年5月27日期间的社会保险应向社会保险主管部门申请解决，本院在此不予处理。＼n综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定判决如下：＼n驳回上诉，维持原判。＼n本案二审案件受理费人民币10元由上诉人深圳市中兴康讯电子有限公司与上诉人童文平各承担5元。＼n本判决为终审判决。＼n审判长何万阳＼n审判员蔡雪燕＼n审判员许炎兴＼n二〇一四年二月十九日＼n书记员黄延彰（兼）＼n附法律法规条文：＼n《中华人民共和国民事诉讼法》＼n第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：＼n（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；