四川省成都高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)川0191民初4430号
原告：曾世奎，男，汉族，1965年10月21日出生，住成都市成华区。
委托诉讼代理人：于小玉，女，汉族，1960年5月15日出生，住成都市成华区。系原告的妻子，特别授权代理人。
被告：成都鸿雁物业管理有限公司。住所地：成都市锦江区蜀袜北一街**号。
法定代表人：秦晋华，公司总经理。
委托诉讼代理人：王建松，四川北展律师事务所律师。特别授权代理人。
委托诉讼代理人：李洁，四川北展律师事务所律师。一般授权代理人。
原告曾世奎与被告成都鸿雁物业管理有限公司（以下简称鸿雁物业）劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月7日立案受理，依法适用简易程序，由本院审判员吴翔独任审判。于2018年4月12日、5月15日两次公开开庭进行了审理，原告曾世奎及其委托代理人于小玉到庭参加诉讼，第一次被告鸿雁物业的委托代理人王建松、李洁到庭参加诉讼，第二次开庭，被告鸿雁物业的委托代理人王建松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曾世奎向本院提出诉讼请求，1、确认原告与被告成立事实劳动关系，工龄连续计算；2、被告向原告给予工龄工资双倍的赔偿105393.03元；3、被告没有提前三十天告知劳动者解除劳动合同，被告额外支付原告一个月工资6377.46元；4、被告给予不低于六个月的医疗补助费57397.14元。事实与理由：原告于2008年11月到成都邮政储蓄银行车队开车，被指派为行长的专职司机，一直到2015年11月。期间2013年9月至2015年11月，原告随行长到同系统的德阳邮储银行工作，原告也到德阳。2015年11月，原告又随行长回到成都。直到2016年10月20日，原告受伤。但公司在原告休病假期间和合同期未满的情况下，强制给原告开出解除合同书。根据相关的劳动法规定，应当给原告相应的补偿。
被告成都鸿雁物业管理有限公司答辩称，原告与鸿雁物业建立劳动关系的时间点为2008年12月至2013年12月，还有2016年1月1日至2017年。至于中间的2014年、2015年，原告未与鸿雁物业签订合同，根据仲裁裁决书中原告陈述，这期间是与和美物业签订的合同；鸿雁物业未违法解除合同，不存在支付补偿金的问题；经济补偿金和经济赔偿金只能择一适用，不能同时主张；原告依据的法条已经失效，不能适用。
经审理查明，2016年1月1日，曾世奎与鸿雁物业签订《劳动合同书》，约定曾世奎在鸿雁物业从事驾驶工作，期限自2016年1月1日至2018年12月31日。根据锦劳人仲委裁字（2017）第92号裁决书查明，该份合同是双方的第二次签订合同，在2008年双方还签订过一次劳动合同，期限为2008年11月7日至2013年12月31日。在职期间，鸿雁物业依法为曾世奎缴纳了社会保险。曾世奎陈述其本人在2008年11月7日至2017年1月19日一直连续在鸿雁物业处工作，在2013年9月至2015年11月由银行领导带到德阳工作，工资由和美物业发放。对此，曾世奎未提供任何合法有效的证据予以证明，也没有证明鸿雁物业与和美物业之前具有任何相关联的关系。
2016年10月，曾世奎因脑部受伤至医院治疗，经成都上锦南府医院出具《出院病情证明书》，载明入院时间为2016年10月26日，出院时间为2016年11月4日，出院后建议休息3月。
2017年1月19日，鸿雁物业向曾世奎出具了一份《解除合同协议书》，该份协议书上只有鸿雁物业的盖章，没有曾世奎签字。在仲裁时鸿雁物业陈述发送该合同书是因为曾世奎因病情自己不愿意上班，曾世奎对此不予认可。对此鸿雁物业未提供相应的证据。
2017年3月9日，曾世奎以成都鸿雁物业管理有限公司和中国邮政储蓄银行股份有限公司成都市分行作为被申请人向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1、要求单位从2008年11月至2017年1月的工龄连续计算；2、单位在申请人患病期间强制解除劳动合同，请求给与二倍赔偿金105393.03元；3、擅自扣押工资等劳动报酬，应全部归还，金额为12000元；4、擅自解除合同，请求给与一个月工资补偿6377.46元；5、擅自解除合同，请求给与医疗补助费57397.14元。2017年5月26日，锦江区劳动人事争议仲裁委员会出具作出仲裁裁决书，裁决结果：鸿雁物业于本裁决书生效之日起十五日内支付曾世奎违法解除劳动关系的赔偿金15211.65元；驳回曾世奎的其他仲裁请求。裁决作出后，曾世奎不服仲裁结果，向锦江区人民法院提出诉讼，后锦江区人民法院以该案管辖问题，将该案移送我院。
根据曾世奎提供的《银行交易明细》，曾世奎2016年1月、2月工资为10260.84元，3月工资为3859.87元，4月工资为4403.7元，5月工资为4944.87元，6月工资为4410.59元，7月工资为4418.22元，8月工资为5918.22元，9月工资为4306.96元，10月工资为418.22元，11月工资为4978.96元，12月工资为3855.62元，以及2016年度的年终奖10000元。由此曾世奎在2016年度的平均工资为每月5481.33元。
本院认为，根据本案的证据综合认定曾世奎与鸿雁物业建立了劳动关系，应受到劳动法律法规的保护。对于曾世奎提出的要求工龄从2008年持续计算至2017年1月的诉请，从提供的社保记录上显示，2009年至2013年的社保由鸿雁物业缴纳，2016年至2017年5月的社保由鸿雁物业缴纳，与双方签订的书面劳动合同的时间是一致的，至于曾世奎所称的2013年至2015年，其随领导前往德阳工作，与和美物业签订的合同，但是其未提供相应的证据予以证明，应当承担举证不能的后果，对此项诉请本院不予支持。
对于第二项诉讼请求，根据医院出具的证明，2017年1月19日，曾世奎还在遵循医嘱进行休息，鸿雁物业向其发出解除合同的协议，违法了《劳动合同法》第四十二条：“劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”的规定。虽然该解除协议书曾世奎未签字，但是解除劳动合同的意思表示是已经达到了曾世奎。对于解除合同的原因，鸿雁物业称是曾世奎自己不愿意上班，但是鸿雁物业未提供相应的证据证明，故应承担举证不能的责任。故，认定鸿雁物业属于违法解除劳动合同。《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金”；以及《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，曾世奎与鸿雁物业的劳动合同在2017年1月19日终止前，曾世奎的月平均工资为5481.33元，从合同约定的2016年1月1日至2017年1月19日，鸿雁物业应当依照上述法律规定向曾世奎支付1.5个月*2=3个月的赔偿金，即16443.99元。
关于经济补偿金的问题，根据《劳动合同法实施条例》第二十五条：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算”的规定，经济补偿金和赔偿金不能同时计算，故曾世奎的此项诉请不予支持。
关于医疗补助费，曾世奎依据的《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》已经废止，不再适用。关于其依据的《关于因病或非因工负伤医疗期管理等若干问题的请示的复函》以及《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，都是针对的劳动合同期满后终止合同的情形，而本案是在合同期未满的情况下终止的合同，因此不适用上述法律的规定。对曾世奎的此项诉请不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告成都鸿雁物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告曾世奎支付赔偿金16443.99元；
二、驳回原告曾世奎的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由被告成都鸿雁物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在领取判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 吴翔
二〇一八年五月十五日
书记员 曾娜