沈阳市于洪区人民法院
民 事 判 决 书
[2015]于民一初字第03061号
原告：安红，女，1965年10月19日出生，蒙古族，地址沈阳市于洪区。
委托代理人：李晓丽，系辽宁京北律师事务所律师。
被告：沈阳锦德机械有限公司，住所地沈阳市于洪区。
法定代表人：ＸＸ原，系该公司董事长。
委托代理人：谢锋，系辽宁正直律师事务所律师。
原告安红诉被告沈阳锦德机械有限公司（以下简称“锦德公司”）劳动争议一案，本院于2015年12月11日立案受理后，依法由审判员武晶适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安红及其委托代理人李晓丽，被告锦德公司的委托代理人谢锋均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告安红诉称：原告于1996年3月20日入职被告处从事铸造工作，被告从未和原告签订过劳动合同，未给原告缴纳过社会保险。原告每天工作时间为早8点至晚5点。2002年6月之前以现金形式发放工资，2002年6月开始每月9日或10日打至存折或银行卡发放上月工资2400元。原告从入职开始至离职十一年工作时间里，常年加班加点，高强度工作，无任何加班费，被告单位也未给原告休过年休假。2015年9月15日原告因被告未缴纳保险、未签合同而提出解除劳动关系，未获得经济补偿金。综上所述，原告认为被告的行为违反了我国劳动法的规定，现原告提起诉讼，请求法院依法判令：一、被告给付原告未签劳动合同双倍工资26400元；二、被告给付原告解除劳动关系经济补偿金48000元；三、被告给付原告未休年假工资17655元；四、被告给付原告加班费10000元。
被告锦德公司辩称：原告要求的双倍工资已过仲裁时效。原告系自行离职，被告单位无任何过错，不应支付经济补偿金。原告系计件工资，根据法律规定，计件工资的范围里包括正常工资和年假工资，故被告不应向原告支付。
经审理查明：原告于2002年6月入职被告公司，从事制芯工作，双方未签订书面的劳动合同，被告未给原告缴纳各项社会保险。原告2008年2月至2008年12月工资总额为13659.77元。原告2014年月平均工资为2204.51元，2015年1月至9月平均工资为2144.73元。2015年9月18日，原告以被告未给其缴纳保险为由，与被告解除了劳动合同。原告解除劳动合同前十二个月平均工资为2162.25元。
另查明，2015年9月22日，原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付经济补偿金48000元、未签劳动合同双倍工资26400元、加班费10000元、未休年假工资17655元。2015年12月2日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出沈劳人仲字[2015]1299号仲裁裁决书，裁决被告于仲裁裁决生效之日起十五日内一次性支付原告经济补偿金20541元、未休年假工资1590.59元，对原告的其他请求不予支持。原告不服此仲裁裁决书，向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述，原告提供的仲裁裁决书、银行卡明细、胸卡、存折、解除劳动合同通知书、EMS邮寄单等证据载卷佐证，经庭审质证及审查，可以认定。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于原告的入职时间问题，原告主张系1996年入职，但其未提供充分的证据予以证明，本院只能根据其提供的2002年的胸卡及2002年6月开户的存折确认原告于2002年6月入职被告公司。
关于原告要求的未签书面劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第九十七条规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，原告于2002年6月入职，《劳动合同法》实施时间为2008年1月1日，故被告应于2008年2月1日前与原告签订书面的劳动合同。现被告未按法律规定与原告签订劳动合同，故被告应向原告支付未签书面合同的双倍工资13659.77元。
关于被告提出的原告要求双倍工资的诉讼请求已过时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”上述法律明确规定了在劳动关系存续期间的劳动报酬权不受仲裁时效限制。工资是典型的劳动报酬，故原告要求双倍工资的请求应不受仲裁时效的限制。
关于原告要求的经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告未及时为原告缴纳社会保险，故原告可以解除劳动合同，被告应支付原告经济补偿金。原告于2002年6月入职，2015年9月18日，原、被告解除劳动关系，原告在被告单位工作13年3个月，被告应支付原告13.5个月工资的经济补偿金，原告离岗前十二个月平均工资为2162.25元，经济补偿金共计29190.38元2162.25元×13.5个月）。
关于原告要求的未休年假工资。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，原告于2002年6月入职，2015年9月18日解除劳动合同，其实际工作时间为13年3个月。根据法律规定，带薪年休假属于公司福利待遇，其适用普通仲裁时效的规定，因年假不跨年安排，故原告主张的自入职开始的未休假工资，本院只能支持2014年至原告离职之日的未休年假工资。原告2014年月平均工资为2204.51元，2014年应带薪年休假10天。原告2015年1月至9月平均工资2144.73元，2015年应带薪年休假7天。故原告带薪年假工资为3407.66元（2204.51元÷21.75天×10天×200%+2144.73元÷21.75天×7天×200%）。
关于原告要求的加班费10000元，因原告仅提供一份复印件作为证据，本院无法核实该证据的真实性，故原告的主张本院无法支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十二条、第九十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，判决如下：
一、被告沈阳锦德机械有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告安红经济补偿金29190.38元；
二、被告沈阳锦德机械有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告安红未签劳动合同双倍工资13659.77元；
三、被告沈阳锦德机械有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告安红未休年假工资3407.66元；
四、驳回原告其他诉讼请求。
如被告未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行债务期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳锦德机械有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 武晶
二〇一六年一月二十六日
书记员 曹慧