徐州市铜山区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)苏0312民初6850号
原告：徐立，男，1981年8月出生，汉族，无业，住徐州市云龙区。
被告：徐州正菱徐挖工程机械有限公司，住所地徐州市铜山区铜山新区楚河南，嵩山路东。
法定代表人：郭遂希，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张建超，广西华尚律师事务所律师。
原告徐立与被告徐州正菱徐挖工程机械有限公司（以下简称正菱公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月5日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告徐立、被告正菱公司的委托诉讼代理人张建超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐立向本院提出诉讼请求：1、判令解除双方的劳动关系；2、判令被告支付2014年4月至2016年8月的工资49679元；3、判令被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金31936.5元；4、判令被告为原告补缴2012年8月至裁决之日的社会保险费用；5、判令被告为原告办理档案和社会保险关系的转移手续。事实和理由：原告于2002年进入被告处工作，镗床岗位任职至今。2013年双方签订了无固定期限的劳动合同，约定原告每月工资为1855元。2014年4月至今，被告未发原告工资，并于2012年8月开始拖欠社会保险费。被告的行为严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》，为维护原告的合法权益，特诉至贵院，请求法院依法支持原告的诉讼请求。
被告正菱公司辩称，原告与被告之间于2016年2月28日解除劳动合同关系，因公司多次遭到外来人员破坏，致使生产经营于2014年8月停产，又因公司停产已经一年多，且员工档案资料已被人为严重毁损，无法与员工联系。公司通过提前一个月公告方式向原告正常送达，公告到期后，公司及时到劳动部门办理停工退保手续，并进行备案登记。劳动部门审查被告公司提供的徐州市劳动合同制职工退工退保花名册和相关通知送达的证据材料后认可并盖章确认解除劳动合同程序合法有效。因此原被告之间的劳动合同关系已于2016年2月28日解除，被告不符合支付经济补偿金或者经济赔偿金的条件。原告于2014年4月之后无故离职，未继续向被告提供劳动，因其违约在先，也不符合向其支付经济补偿金或其他赔偿的条件。因原告于2014年4月起无故离职未提供劳动，原告主张2014年4月之后的工资没有任何法律依据。关于原告第4、5项诉请，不属于法院受案范围，请求法院依法驳回该诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下案件事实：原告徐立原系被告正菱公司员工。2005年4月开始，被告开始为原告缴纳社会保险。2014年4月起，被告正菱公司停止经营，后被告一直未再支付原告工资。被告正菱公司停产前12个月，原告每月实发工资数额分别为：1406元、1290.71元、1860.71元、1230.71元、1148.8元、1284.8元、1462.35元、1439.5元、1364.31元、1283.6元、1437.1元、1412.1元，原告徐立上述期间月平均实发工资为1385元。
2016年1月28日，被告正菱公司在徐州都市晨报发布公告，内容为：“因本公司曾多次遭到外来人为破坏致使生产经营于2014年4月8日被迫停止至今，已经无法继续履行劳动合同。依据《劳动合同法》的规定，本公司决定于2016年2月28日解除下列员工劳动关系，解除劳动合同决定于同日生效。因公司停产一年多，且员工档案资料已被外来人为严重损毁，无法与员工联系，现以公告方式送达公司解除劳动合同的决定，自公告发出之日起，经过三十日，即视为送达。”其中附随的人员名单中包括原告徐立。
2016年8月4日，原告以诉请事项向徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因原告材料不齐备，该仲裁委要求原告补充提供证据，后原告书面表示无法按期补充提供相应证据，该委同日作出不予受理案件通知书，原告不服该通知书诉至本院。
另查明，徐州徐挖挖掘机械有限公司于2008年1月8日进行工商登记，2008年5月29日名称变更为徐州徐挖约翰迪尔机械制造有限公司，2013年1月31日名称变更为徐州正菱徐挖工程机械有限公司。
本院认为，本案的争议焦点为：一、原告主张的工资有无计算依据；二、被告应否支付原告经济赔偿金；三、原告所诉补缴社保费用、档案及社保关系的转移是否属于法院劳动争议受案范围。
第一、关于原告主张的工资，依据《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。2014年4月，被告正菱公司应正常支付原告一个月工资，其后被告应按月发放原告生活费。参照原告在被告停产前12月的实发工资金额，被告应支付原告2014年4月工资1385元。因本地区最低工资标准分别在2014年11月、2015年12月进行调整，故被告应支付原告生活费21744元（1100元*80%*6月+1270元*80%*14月+1400元*80%*2月），被告合计应支付拖欠原告的工资及生活费23129元。2016年2月之后的生活费，因双方劳动关系已经解除，被告不负有支付原告生活费或工资义务。
二、关于原告主张的经济赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。劳动合同履行期间，非因劳动者本人原因，用人单位可在支付经济补偿后与劳动者解除或终止劳动合同，但用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应依法向劳动者支付法律规定的经济补偿标准的二倍赔偿金。本案中，被告正菱公司公告解除与原告徐立的劳动关系，此前并无双方协商过程，也未向原告徐立支付经济补偿金，故双方解除劳动关系的原因应认定为被告正菱该公司存在单方解除劳动合同的事实，属于违法解除劳动关系，应当支付徐立经济赔偿金。关于徐立的工作年限，被告自2005年4月开始为原告缴纳社会保险，本院认定原告自此进入被告工作，截止2016年2月，原告工作年限为10年10个月，本院支持原告11个月工资的经济赔偿金。原告徐立主张按照实发工资计算经济赔偿金于法有据，本院予以支持。被告应支付原告经济赔偿金30470元（1385元*11月*2）。被告抗辩原告经济赔偿金诉请并未经过仲裁前置，经本院审查，原告在仲裁阶段其诉请事由虽表述为“经济补偿金”，但该诉请计算方法系经济赔偿金的计算方法，故本院认定该诉请已经仲裁前置程序。
三、原告诉请的补缴社保、办理社保及档案转移手续问题。因社会保险费的征缴属于劳动行政部门的职责，故原告诉请被告补缴社会保险费不属于人民法院劳动争议案件受案范围，本院不予处理。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续，故原告要求被告办理档案和社保的转移手续本院予以支持。
关于原告主张的判令解除双方劳动关系的诉请，因双方的劳动关系因被告的单方行为而违法解除，且原告已经主张了经济赔偿金，故双方的劳动关系无需本院判令解除，对原告该诉请本院不予支持。
综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告徐州正菱徐挖工程机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐立工资及生活费23129元、经济赔偿金30470元，合计53599元；
二、被告徐州正菱徐挖工程机械有限公司于本判决生效之日起十日内为原告徐立办理档案及社会保险关系的转移手续；
三、驳回原告徐立其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告徐州正菱徐挖工程机械有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审 判 长 陈 琪
人民陪审员 谢昌利
人民陪审员 滕绍林
二〇一六年十二月二十九日
书 记 员 李 莉