贵州省贵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)黔01民终6170号
上诉人（原审原告）：贵州红星利尔置业有限公司，住所地贵州省贵阳市云岩区浣沙路壹号综合楼6楼叁号房。
法定代表人：薛涛，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈红燕，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：钟沅岺，女，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：吴尚伟，男，1985年7月6日出生，侗族，住贵州省黎平县。
委托诉讼代理人：司朝伦，贵州黔成起智律师事务所律师。
上诉人贵州红星利尔置业有限公司（以下简称红星置业公司）因与被上诉人吴尚伟劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市云岩区人民法院（2017）黔0103民初393号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
红星置业公司上诉请求：一、撤销原判，依法改判或发回重审；二、本案诉讼费用由吴尚伟负担。事实与理由：一、根据劳动合同约定，吴尚伟的工资为1250元。吴尚伟从2016年6月12日开始待岗，原判对吴尚伟待岗期间的工资按上班期间工资计算显失公平。二、红星置业公司从2016年6月12日发出《关于公司人员待岗处理的情况》，对待岗期间的员工待遇进行说明，双方解除劳动关系时，红星置业公司不应当支付经济补偿金。
吴尚伟辩称，吴尚伟并不存在待岗的情况，待岗要经过很严格的程序的才能待岗，因此吴尚伟工资应当能按照企业正常上班工资进行计算。
红星置业公司向一审法院起诉请求：1、请求判决红星置业公司按照劳动合同支付工资，2016年5月至6月12日工资为1750元；2、判决红星置业公司不支付2016年6月12日之后的工资；3、案件受理费由吴尚伟承担。
一审法院认定事实：吴尚伟2015年4月14日进入红星置业公司，任设计部设计师一职。同日双方签订《劳动合同》一份，合同期限至2018年4月14日，工资按“1250元+其他”支付。2016年7月27日红星置业公司发出《关于重新定薪和调整发放形式的通知》。2016年9月28日，吴尚伟向云岩区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求红星置业公司支付：2015年4月至12月绩效工资13512.56元、2016年1月至6月年绩效工资7200元、2016年4月部分工资3183.78元、5月工资10889.35元、6月工资10789.35元、7月工资至9月工资36000元。2016年11月30日仲裁委员会作出云劳人仲裁字[2016]第451-2号裁决书，部分支持吴尚伟请求，红星置业公司与吴尚伟均不服裁决分别诉至法院。审理中，吴尚伟提交的工资表复印件显示，2016年4至6月贵州红星利尔置业有限公司给吴尚伟的实发工资金额分别为7428.82元、10889.35元、10789.35元。吴尚伟提交的《贵州红星利尔置业有限公司贵州红星利尔商业发展有限公司薪酬标准及支付管理办法》（复印件）载明，公司员工的薪酬体制调整为年薪制，薪酬结构由月基础工资（基本工资+岗位工资+交通费+通讯费+月绩效）、年绩效、工龄工资、各项福利组成。吴尚伟提交的《贵州红星利尔置业有限公司2015年年绩效工资》（复印件）、《2016年年绩效（1-6月）贵州红星利尔置业有限公司》（复印件）显示，吴尚伟2015年绩效工资金额为13512.56元，2016年1-6月绩效工资为7200元。吴尚伟提交《关于2015年及2016年上半年年绩效工资处理的情况说明》（复印件）载明：“各中心/部门：由于项目推进过程中，受相关客观因素的影响，目前公司处于资产重组、组织变更的重要时期，现就2015年及2016年上半年（2016年1月-6月11日）绩效工资的处理，情况说明如下：1、公司暂时未发放员工2015年及2016上半年（2016年1月—6月11日）年绩效工资，情况属实；2、面对公司目前的现实状况，无法就2015年及2016年上半年（2016年1月-6月11日）年绩效工资问题进行及时解决，待公司进入运行正轨，达到发放条件后，将第一时间对该问题进行解决。”吴尚伟提交《离职证明》（复印件）显示，吴尚伟于2016年9月22日正式离职，与红星置业公司解除劳动关系，离职原因是“公司停工，安排员工待岗后，员工提出离职”。红星置业公司提供的《关于公司人员待岗处理的情况说明》（复印件）载明：“目前公司处于资产重组、组织变革的重要时期，并且现阶段处于停工及停止经营状态……就在岗员工的安排……待岗开始时间：2016年6月12日”。红星置业公司提供的《员工离职手续完备表》（复印件）显示，离职原因“公司经营困难，通知员工待岗，从6月12日待岗至今，无后续处理办法，现提出离职”，离职类别为“自动离职”。审理中，经法院询问，吴尚伟称所提供的《贵州红星利尔置业有限公司贵州红星利尔商业发展有限公司薪酬标准及支付管理办法》（复印件）、《贵州红星利尔置业有限公司2015年年绩效工资》（复印件）、《贵州红星利尔置业有限公司2015年年绩效核算标准》（复印件）、《2016年年绩效（1-6月）贵州红星利尔置业有限公司1》（复印件）、《关于2015年及2016年半年年绩效工资处理的情况说明》（复印件）、《贵州红星利尔置业有限公司工资表2016年4月至6月》（复印件）等书证的来源是由红星利尔公司人力资源部经理黄钰涵在2016年7月份离职前复印出来的。红星置业公司质证称对证据真实性不认可，对该情况并不知情，但承认黄钰涵确实曾任红星利尔公司人力资源部经理。吴尚伟对红星置业公司提供的《关于公司人员待岗处理的情况说明》（复印件）、《离职申请》（复印件）、微信聊天记录（打印件）的真实性不予认可。审理中，红星置业公司向法院提出鉴定申请，要求对《贵州红星利尔置业有限公司贵州红星利尔商业发展有限公司薪酬标准及支付管理办法》中“贵州红星利尔置业有限公司人力资源部”字样公章真实性进行鉴定，但至今红星置业公司未向法院提交能够比对真实性的必要材料，应视为红星置业公司自行放弃申请。一审法院认为，本案争议的焦点在于劳动者工资计算标准。吴尚伟主张应当足额计算固定工资与绩效工资，红星置业公司主张仅计算劳动合同载明金额的固定工资，且不支付待岗工资，对此一审认定如下：1、关于固定工资标准。劳动合同书载明劳动者工资标准为“1250元+其他”，可见劳动者工资包含其他部分，红星置业公司作为用人单位，应当保留有向劳动者发放工资的资料，现红星置业公司未对工资举证，且劳动者能够合理说明证据来源，对于吴尚伟提交的工资表复印件金额予以采信。2、关于是否存在待岗事实。待岗是企业经营的重大变动，红星置业公司提交《关于公司人员待岗处理的情况说明》、《员工离职手续完备表》等证据拟证明待岗事实，红星置业公司尚未提供充分证据证明吴尚伟在家待岗，吴尚伟对此也不予认可，不能认为红星置业公司完成举证责任，对于待岗不予采信。3、关于绩效工资。绩效工资有别于固定工资，需要以劳动者完成约定的激励性工作才能获得绩效工资，现并无证据证明劳动者实际完成工作情况，对于绩效工资不予支持。关于具体的工资金额，从工资表可见，劳动者2016年4-6月总工资29107.52元，平均工资9702.5元。2016年4月工资已部分发放，尚欠3183.78元；5-6月工资依照工资表计算，为10889.35元、10789.35元；7-9月工资无工资表，故以4-6月平均工资计算，7月、8月9702.5元，9月劳动者工作到22号，计6885.64元。综上，红星置业公司诉请不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告贵州红星利尔置业有限公司全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。
二审中,当事人没有提交新证据。二审经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院予以确认。
本院认为，关于吴尚伟工资计算标准问题。红星置业公司上诉主张吴尚伟待岗期间工资标准应按劳动合同约定的1250元计算。因双方签订的劳动合同约定吴尚伟工资标准为“1250元+其他”，可见吴尚伟工资包含其他部分，红星置业公司作为用人单位，应当保留有向吴尚伟发放工资的资料，现红星置业公司未对吴尚伟工资情况举证，且劳动者能够合理说明证据来源，且诉讼中红星置业公司亦未提供充分证据证明吴尚伟从2016年6月12日以后在家待岗，吴尚伟对此也不予认可，红星置业公司应当承担举证不能的法律后果，故原判比照吴尚伟上班期间平均工资计算吴尚伟2016年6月12日以后的工资并无不当，本院予以维持。关于经济补偿金问题，红星置业公司在一审中没有提起该项诉讼请求，双方当事人在二审中又不能达成调解，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十八条第一款“在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉”规定，本院对红星置业公司的该项主张不予处理，红星置业公司可另行主张。
综上所述，红星置业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由贵州红星利尔置业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 邱兴权
审判员 周 俊
审判员 谌致华
二〇一七年十二月十四日
书记员 邢 海