上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0104民初27872号
原告：刘君，女，1976年1月29日出生，汉族，户籍地上海市长宁区。
委托诉讼代理人：陈宸，上海纽迈律师事务所律师。
被告：上海徐汇金钱豹国际美食有限公司，住所地上海市徐汇区。
法定代表人：ALEXANDREDESOUZAPELLEGRINI，执行董事。
委托诉讼代理人：宋剑雯，男，上海徐汇金钱豹国际美食有限公司工作人员。
原告刘君与被告上海徐汇金钱豹国际美食有限公司(以下简称金钱豹公司)劳动合同纠纷一案，刘君、金钱豹公司均不服该仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，本院立案后，列先起诉的刘君为原告，后起诉的金钱豹公司为被告，依法适用简易程序，于2016年11月10日公开开庭进行审理。原告刘君的委托诉讼代理人陈宸、被告金钱豹公司的委托诉讼代理人宋剑雯到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。
刘君向本院提出诉讼请求：金钱豹公司支付违法解除劳动合同赔偿金82,902元。事实和理由：刘君于2004年4月5日入职金钱豹公司，先后担任收银员和财务助理，双方签有多份劳动合同，最后一份劳动合同期限自2014年1月31日至2017年1月30日。2016年5月4日，金钱豹公司以严重违反规章制度为由解除双方劳动合同。但刘君无严重违反规章制度的行为，金钱豹公司系违法解除劳动合同，应支付赔偿金。刘君离职前12个月平均工资为3,316.10元，故赔偿金金额应为82,902元。
金钱豹公司辩称，刘君于2016年1月28日起申请病假1个月，但据了解，刘君就诊时医生赵某在未有任何器械检查的情况下，诊断刘君为心肌炎，连续三次开具病假单，每次一个月。金钱豹公司至刘君就诊的医院调查后了解，刘君未领取所配的药品，医生赵某在刘君第三次就诊时开具了心电图检查，但后经了解，刘君支付了心电图的费用，但未做心电图检查。据此，金钱豹公司认为刘君与医生赵某串通，恶意骗取病假单，骗取有薪假期，金钱豹公司以此解除劳动合同，有事实和法律依据，不同意支付赔偿金，请求驳回刘君的诉讼请求。
金钱豹公司向本院提出诉讼请求，请求不支付刘君：1.2016年4月1日至5月4日工资2,839元；2.2016年2月至3月工资差额1,000元；3.2015年度未休年休假工资3,000元；4.2014年11月工资差额300元；5.违法解除劳动合同赔偿金80,611元。事实和理由：2016年1月28日起刘君请病假。根据规定，员工一个月内如果超过半个月是病假，每月500元补贴不再享有，故扣除刘君2016年2月至3月工资1,000元。金钱豹公司后发现刘君恶意骗取病假，故不同意支付2016年4月1日至5月4日工资。2015年刘君已休过年休假，且其该项诉讼请求已超过仲裁时效。2014年11月，刘君在办公区域打架斗殴，金钱豹公司根据员工手册的规定对其作出处罚，扣工资300元，刘君在处罚单上签字确认；其他意见同辩称。
刘君辩称，刘君已提供完整的就医记录，不存在骗取病假的情况，金钱豹公司解除劳动合同缺乏事实依据。刘君每月工资为3,030元，另有100元全勤奖。2016年1月28日起，刘君因心肌炎请病假，金钱豹公司支付病假工资至2016年3月，4月起未依法支付病假工资，且2016年2月至3月每月无故克扣病假工资500元。2015年金钱豹公司未安排刘君休年休假，且该项诉讼请求未超过仲裁时效。2014年11月，刘君不存在打架斗殴的行为，金钱豹公司扣工资300元缺乏依据，况且金钱豹公司的员工手册未经民主程序，不能作为依据。综上，请求驳回金钱豹公司的诉讼请求。
本院认定事实如下：2004年4月5日，刘君至金钱豹公司工作，担任财务助理一职，双方签有多份劳动合同，最后一份劳动合同约定合同期限自2014年1月31日至2017年1月30日，刘君从事财务部岗位工作，每月工资2,500元。刘君实际每月正常出勤工资为3,030元，另有全勤奖100元。金钱豹公司实际发放刘君2015年5月至6月每月工资3,180元、7月至8月每月工资3,120元、9月至12月每月工资3,130元。
刘君正常出勤至2016年1月28日。当日，刘君至复旦大学附属中山医院就诊，经诊断为心肌炎，该院开具病情证明单建议刘君休息30天(2016年1月28日至2月26日)。当日，刘君花费诊疗费8元、专家门诊9元、西药费5.50元。2016年2月25日，刘君再次至复旦大学附属中山医院就诊，该院再次开具病情证明单建议刘君休息30天(2016年2月25日至3月25日)。当日，刘君花费诊疗费12元、专家门诊12元、西药费5.50元。2016年3月24日，刘君第三次至复旦大学附属中山医院就诊，该院再次开具病情证明单建议刘君休息30天(2016年3月24日至4月22日)。当日，刘君花费诊疗费12元、专家门诊12元、检查费20元、西药费5.50元。2016年4月22日，刘君至上海市闵行区中心医院就诊，经诊断为心悸，该院开具病情证明单建议刘君休息14天(2016年4月22日至5月5日)。当日刘君花费诊查费13元、西药费103.41元。
2016年4月25日、4月27日、4月29日，金钱豹公司先后三次邮寄书面通知，要求刘君至指定医院进行病情复诊。刘君均拒收。
2016年4月27日，金钱豹公司向工会委员会发函，告知因刘君恶意骗取有薪假期，金钱豹公司将与其解除劳动合同。2016年5月3日，工会委员会复函表示同意。次日，金钱豹公司书面通知刘君，以刘君恶意骗取有薪假期严重违反规章制度为由解除双方劳动合同。
金钱豹公司支付刘君工资至2016年3月，其中2016年1月至3月每月工资分别为3,030元、2,530元、2,530元。2016年1月29日、2月25日金钱豹公司另两次支付刘君1,226.64元。刘君主张系年终奖，金钱豹公司主张系过年补贴。
另查明，2014年11月11日，金钱豹公司出具一份《奖罚通知单》，记载“执行时间”为2014年11月，“选项”一栏在“大过”处打钩，“情况说明”处记载“因上班时间在办公区域打架，根据《员工守则》规定记大过一次，扣款300元。”刘君在“本人签字”处签字。
金钱豹公司员工手册第6.2.2.1.5条规定，基层员工每记大过1次，扣款300元，人力资源部应予以书面告知；第6.4.4条规定，员工有下列行为之一者，视为严重违反规章制度，公司应予以解除劳动合同……在办公区域或公司范围内打架斗殴者……
2016年5月23日，刘君向徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，并于当日因申请仲裁而撤回调解，后于2016年5月26日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求金钱豹公司支付：1.2016年4月1日至5月4日工资2,839元；2.2016年2月至3月工资差额1,000元；3.2015年度未休年休假工资3,000元；4.2014年11月工资差额300元；5.违法解除劳动合同赔偿金82,902元。2016年7月5日，该仲裁委员会作出裁决：1.金钱豹公司于裁决生效之日起七日内支付刘君2016年4月1日至5月4日工资2,839元；2.金钱豹公司于上述期限内支付刘君2016年2月至3月工资差额1,000元；3.金钱豹公司于上述期限内支付刘君2015年度未休年休假工资3,000元；4.金钱豹公司于上述期限内支付刘君2014年11月工资差额300元；5.金钱豹公司于上述期限内支付刘君违法解除劳动合同赔偿金80,611元；6.对刘君的其他申诉请求不予支持。仲裁裁决另载明刘君主张2016年4月1日至5月4日的工资内扣除2016年4月社会保险费和住房公积金个人承担部分，数额分别为374.30元、229元，金钱豹公司对上述金额亦予以确认，仲裁委员会在计算刘君上述期间工资时予以扣除。刘君、金钱豹公司均不服该仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。
以上事实，除有当事人陈述外，另有劳动合同、《解除劳动合同通知书》、工资明细清单、城保个人缴费、住房公积金查询单、工资单、员工手册及签收单、通知及邮寄凭证、通知函、复函、《奖罚通知单》、就医记录、医疗门(急)诊收费票据、病情证明单等证据证明，本院予以确认。
庭审中，金钱豹公司表示根据员工手册的规定，刘君一年内累计请病假超过一个月，故不享有年休假，但如本院认定其应支付刘君2015年未休年休假工资，对仲裁裁决的金额无异议。
本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据。根据已查明的事实，2016年1月28日至4月22日期间，刘君有至相关医院就诊的记录，相关医院为其开具了病情证明单至2016年5月6日。金钱豹公司主张刘君骗取有薪假期，但其未就刘君存在骗取有薪假期的行为进行举证，其主张缺乏依据，本院难以采信。金钱豹公司解除劳动合同缺乏事实依据，应支付赔偿金，金额由本院依法核算。
如前所述，金钱豹公司主张刘君骗取有薪假期缺乏依据，故金钱豹公司应支付刘君2016年4月1日至5月4日工资。根据仲裁裁决书的记载，扣除2016年4月社会保险费和住房公积金后，仲裁裁决上述期间工资2,839元，并无不当，金钱豹公司主张不支付，本院不予支持。
金钱豹公司以刘君请假超过半个月为由扣其2016年2月至3月每月工资500元，但金钱豹公司未就扣款提供相应制度依据及法律依据，本院对其主张不予采信，金钱豹公司主张不支付2016年2月至3月工资差额1,000元，本院不予支持。
综上，根据上述认定的2016年2月至5月4日工资金额，结合2015年5月至2016年1月金钱豹公司支付给刘君的工资性收入，经本院核算，刘君主张赔偿金82,902元，并无不当，本院予以确认。
金钱豹公司于2014年11月11日开具《奖罚通知单》记载因打架斗殴给予刘君记大过一次，并扣款300元。刘君虽在“本人签字”处签字，并不能证明其对上述处罚无异议，金钱豹公司未对刘君存在打架斗殴的行为进行举证，况且金钱豹公司也未举证证明其员工手册有经过民主程序，其依据员工手册的规定作出扣款的决定依据不足，金钱豹公司主张不支付2014年11月工资差额300元，本院不予支持。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。刘君于2016年5月23日申请调解，次日申请仲裁，主张2015年度未休年休假工资，未超过一年仲裁时效期间。金钱豹公司未举证证明已安排刘君休2015年度年休假，也未举证证明刘君2015年度有符合不享受当年度年休假的情形，故金钱豹公司应支付2015年度未休年休假工资。庭审中，金钱豹公司表示对仲裁裁决的金额无异议，其主张不支付2015年度未休年休假工资3,000元，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，判决如下：
一、上海徐汇金钱豹国际美食有限公司于判决生效之日起七日内支付刘君违法解除劳动合同赔偿金82,902元；
二、上海徐汇金钱豹国际美食有限公司于判决生效之日起七日内支付刘君2014年11月工资差额300元；
三、上海徐汇金钱豹国际美食有限公司于判决生效之日起七日内支付刘君2016年2月至3月工资差额1,000元；
四、上海徐汇金钱豹国际美食有限公司于判决生效之日起七日内支付刘君2016年4月1日至5月4日工资2,839元；
五、上海徐汇金钱豹国际美食有限公司于判决生效之日起七日内支付刘君2015年度未休年休假工资3,000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 蒋凤莲
二〇一六年十二月二十八日
书记员 顾祎君
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。