山东省济南市长清区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁0113民初785号
原告：段晓，男，1988年9月5日出生，住济南市长清区。
委托诉讼代理人：李文博，山东强源律师事务所律师。
委托诉讼代理人：江丽，山东强源律师事务所律师。
被告：济南聚丰科工贸有限公司，住所地济南市长清区。
法定代表人：刘云，董事长。
委托诉讼代理人：李栋，山东灵岩律师事务所律师。
原告段晓与被告济南聚丰科工贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月8日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告段晓及其委托诉讼代理人李文博、被告济南聚丰科工贸有限公司的委托诉讼代理人李栋均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
段晓向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告解除劳动合同的行为有效；2.依法裁决被告支付原告经济补偿金22000元及加付赔偿金11000元。事实和理由：2013年3月1日，原告入职被告处，从事机加工工作。原告在被告处工作期间的时间安排为5月1日至10月1日，上午8：00-12：00，下午1：00-5：30，10月1日至次年5月1日，上午8：00-12：00，下午1：00-5：00，周六、周日加班。原告在被告处工作期间，被告用人脸识别考勤机考勤。2013年3月及之前的工资，被告用现金方式发放。2013年4月以后原告的工资分两部分，一部分用现金方式发放，一部分用银行卡方式发放，每月16日发放上月的工资。原告月平均工资为4000元。原告在被告处工作签订过空白的书面劳动合同，2012年11月，被告开始为原告缴纳社会保险。2017年11月11日，被告因裁员开会要求原告限期主动申请离职。原告未在规定的期限内申请离职，被强制调到搬卸岗，薪酬降为日工资50元。被告单方面强制变更劳动合同的行为严重损害了原告的合法权益。原告特依据《劳动合同法》第三十八条提出请求事项1；原告特依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第四十六条、第四十七条、第八十五条提出请求事项2；以上请求事项共计33000元，请求贵院依法裁决。
济南聚丰科工贸有限公司辩称，1.本案是劳动争议案件，原告在向法庭起诉前先行向劳动仲裁委提起仲裁申请，纵观原告的起诉状，原告没有对劳动仲裁认定的事实提出任何异议，说明原告对仲裁所认定的事实是正确的；2.被告公司因国家环保政策的原因致使所生产的产品滞销，造成产品积压，因此被告对其所有的员工采取最低工资保障制度，并调整所有人的岗位，因为生产已经全部停产，不存在原告诉状中所提的经济性裁员的问题，之所以出现很多员工离职是因为员工嫌工资低所以离开；3.员工解除劳动合同行为是无效的，原告于2017年11月27日至29日在未办理任何请假手续的情况下连续旷工三天，违反了公司的规章制度，被告方主管人员多次向其联系不接的情况下，向其邮寄送达了催促上班函，但原告对该催促函拒收。被告于2017年12月2日对其作出了辞退的通知并张贴了公告；4.关于原告所称的拖欠工资问题是不成立的，根据公司发放工资的管理规定，员工本月的工资在次月30日前发放，因为是计件工资，有一个统计核算的过程，被告于11月30日通过银行向原告转账代发了10月的工资，11月的工资在12月31日前发放完毕。5.关于经济补偿金，被告并不拖欠原告的工资，原告因旷工被公司辞退，其要求公司支付经济补偿金没有法律依据。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证：段晓提交的济长劳人仲案字（2017）第412号裁决书、社会保险个人账户对账单、2013年1月至2017年11月10日银行卡交易明细查询单。对双方当事人有争议的证据，本院认定如下：济南聚丰科工贸有限公司提交2017年9月2日至2020年9月1日的劳动合同（附双方合同声明）一份，段晓认可劳动合同中记载的其本人姓名、地址及联系电话均系其本人书写，但主张签订劳动合同时系空白合同，合同中其他手写部分不予认可，但未提供相反证据，本院认为济南聚丰科工贸有限公司提交的劳动合同系原件且有段晓的签名及济南聚丰科工贸有限公司的印章，在无相反证据的情况下，对该证据真实性本院应当采信；2.济南聚丰科工贸有限公司提交邮寄《催促上班函》回执、《员工旷工辞退通知书》各一份，主张2017年11月26日段晓离开济南聚丰科工贸有限公司未再回去上班，在没有履行任何请假手续的情况下，无故旷工3天，经公司催促仍拒不到岗，严重违反公司的规章制度，后公司以旷工为由将其辞退并予以公示，段晓认可自2017年11月26日后未到公司上班，亦未与公司办理请假手续，对于济南聚丰科工贸有限公司提交的邮寄单中载明的手机号及送达地址是其本人的，但称没有收到过上述邮件，本院认为《催促上班函》回执系在第三方形成的证据具有真实、客观性，结合本院在仲裁委调取的庭审笔录，段晓自认济南聚丰科工贸有限公司向其邮寄送达过《催促上班函》，是其拒收，与《员工旷工辞退通知书》相互印证，本院予以采信；3.段晓提交2017年9月补发明细一份，主张其工作期间工资除银行代发外还有部分补助，济南聚丰科工贸有限公司主张系打印件，对真实性及证明目的均有异议，本院认为，段晓提交的该证据非原件，且无其他证据予以佐证，本院不予采信。
诉讼中，段晓称其11月26日上完班后口头向济南聚丰科工贸有限公司提出离职，原因是拖欠工资及擅自调岗降薪，但未能提供证据。
根据上述有效证据及当事人陈述，本院认定如下：段晓于2012年9月3日入职济南聚丰科工贸有限公司，2017年9月2日双方签订了为期3年的书面劳动合同一份，双方在合同第二条约定工作岗位（工种）有“设备操作工、电焊工、锯床工、装卸工、装配工、灌装工”，第十条约定段晓的劳动报酬为“计件工资”，于每月的30日前支付，济南聚丰科工贸有限公司称因为系计件工资，故每月的30日前支付上月工资。2017年11月27日起段晓在未向济南聚丰科工贸有限公司请假或告知解除劳动合同关系的情况下，未再到公司上班，2017年12月2日，济南聚丰科工贸有限公司以段晓无故旷工达3日以上（2017年11月27日至2017年11月29日）为由，通过张贴方式作出了辞退段晓的通知。济南聚丰科工贸有限公司分别于2017年11月30日和12月份的下旬向段晓发放了10月、11月份的工资。另查，济南聚丰科工贸有限公司为段晓交纳社会保险自2012年11月至2017年11月。后段晓向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求依法确认段晓解除劳动合同的行为有效，依法裁决济南聚丰科工贸有限公司支付段晓经济补偿金及加付赔偿金。该劳动仲裁委作出济长劳人仲案字（2017）第412号裁决，裁决对段晓的仲裁请求不予支持。段晓对裁决内容不服，起诉至本院。
本院认为，根据当事人提供的劳动合同等证据及陈述，本院可以认定双方自2012年9月3日建立劳动合同关系。对于双方劳动合同关系的解除时间及解除原因，当事人之间存在争议，段晓主张2017年11月26日口头向济南聚丰科工贸有限公司提出离职，原因是拖欠工资及擅自调岗至搬卸岗并降薪，向公司提出解除劳动合同关系，但未能提供证据曾向济南聚丰科工贸有限公司提出过离职；至于段晓主张的拖欠工资，虽然双方劳动合同中约定工资于每月的30日前支付，但根据段晓提供给的银行交易明细显示，段晓的工资发放规律为：当月的中旬或者下旬发放上月的工资，应视为双方对该工资发放日期认可，且计件工资统计、核算工资需一定时间，每月工资当月发放确实不现实，故本院对济南聚丰科工贸有限公司称“每月30日前发放上月工资”的陈述予以采信，结合济南聚丰科工贸有限公司提供的证据，自2017年11月27日开始段晓未再上班，后济南聚丰科工贸有限公司在11月30日向其发放10月份工资，12月下旬发放11月份工资，段晓主张济南聚丰科工贸有限公司拖欠其工资的理由不成立。至于“擅自调岗至搬卸岗”的理由，根据双方劳动合同约定，郭如意同意从事的工作岗位（工种）中包括“装卸工”，即便济南聚丰科工贸有限公司调整其岗位，并不违反合同约定。综上，段晓主张的解除劳动合同关系的原因不成立，其据此要求济南聚丰科工贸有限公司支付经济补偿金及加付赔偿金的请求，不符合法律规定，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
驳回段晓的诉讼请求。
案件受理费10元，由济南聚丰科工贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 张君凤
人民陪审员 房泽杰
人民陪审员 李宝安
二〇一八年八月六日
书 记 员 刘 琳