湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0602民初591号
原告：罗鹏举，男，xx出生，汉族，住xx。
委托代理人：喻志，湖南云盟律师事务所律师，一般代理。
被告：岳阳恒达纸箱包装有限公司，住所地xx。
法定代表人：江伍良，该公司董事长。
原告罗鹏举与被告岳阳恒达纸箱包装有限公司（下称恒达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月3日受理后，依法组成合议庭，于2017年4月27日公开开庭进行了审理。原告罗鹏举及其委托代理人喻志，被告恒达公司的法定代表人江伍良到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告罗鹏举向本院提出诉讼请求：1、补发克扣的2016年2月份工资500元；2、补发2016年5月份工资，3402元；3、支付赔偿金22500元。事实和理由：原告罗鹏举到被告处工作，2016年3月2日，因客户改新菲林，由于工厂开单人员开成旧菲林，原告照单印刷造成错误，被告不问缘由，让原告赔偿了500元。2016年5月24日，原告接到被告下发的一份关于延长工作时间的通知，因原告不接受被告的要求，恒达公司厂长江满良告知原告不答应延长工作时间就立即辞退原告，而且不开具辞退书。在被被告辞退后，原告要求被告开具辞退书，但被告没有回音。原告向岳阳市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委于2016年12月26日作出岳楼劳人仲字[2016]第103号仲裁裁决书，裁决驳回原告全部请求事项。原告不服该裁决，故向本院提起诉讼。
被告辩称：岳楼劳人仲字[2016]第103号仲裁裁决书认定事实准确，适用法律正确，原告的诉求没有事实和法律依据。1、在纸箱厂，因为胶印机操作的复杂性，对胶印机师傅通常采用的办法是计件工资制和完成任务工作制。被告采取的是完成任务工作制即将本机台的事情干完，主机师傅每月7500元。纸箱厂的任务有忙有淡，忙的时候是全勤上班，不忙的时候休息但仍然发全勤工资。原告五月份不但不能发加班工资，反属出勤不力，应扣发工资。2、公司对原告作出罚款500元的处罚是因原告作为印刷主机，在操作时不认真看清生产通知单，造成工厂损失。3、因公司决定辞退原告的弟弟，原告表示辞退他弟弟他就不干，公司多次挽留原告。原告于2016年5月25日自行离职，致使公司胶印机无人操作，造成重大损失，公司不可能对原告进行补偿。
根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：2015年2月27日起，原告罗鹏举开始在被告恒达公司处从事胶印机机台操作，任主机。双方于2015年3月10日签订了《劳动合同书》，期限从2015年2月27日至2016年2月2日。该合同到期后，双方又于2016年2月15日签订了《劳动合同书》。双方在劳动合同中约定劳动报酬为计时工资。原告陈述被告单位厂长江满良于2016年5月24日下午口头通知原告不要再来被告处上班，2016年5月25日开始，原告没有再去被告处上班。为此，被告向岳阳楼区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委于2016年12月26日作出岳楼劳人仲字[2016]第103号仲裁裁决书，裁决驳回原告全部请求事项。
另查明，1、原告2016年3月因工作出错，被告对原告进行罚款500元。
2、原告在被告岳阳恒达纸箱包装有限公司工作期间工资为每月7500元。
3、2016年2月原告出勤天数为11.5天，实发工资为7500元；2015年3月原告出勤天数为30.5天，实发工资为7500元；2015年12月原告出勤天数为22.5天，实发工资为7500元；2016年2月原告出勤天数为11.5天，实发工资为7500元；2016年3月原告出勤天数为31天，实发工资为7500元；2016年4月原告出勤天数为26天，实发工资为7500元；2016年5月原告出勤天数为21天，实发工资为5806元。
4、被告法定代表人江伍良系该单位厂长江满良哥哥，系该单位出纳江双兰弟弟。
本院认为，本案争议的焦点问题为：1、原告在工作中是否存在过错行为，被告应否补发原告500元工资？原告认为自己的工作职责是只负责印刷，2016年3月22日印刷造成错误是因客户改新菲林，而开单人员单据上开的是旧菲林，原告是照单印刷，原告没有过错，不应承担责任，被告对其进行500元罚款系处罚不当，该500元应补发给原告。被告抗辩认为原告的工作职责是负责主机，包括晒版、印刷，因晒版造成的错误应由原告负责，所以对原告罚款500元是正确的。本院认为，2016年3月22日被告开单的菲林号上尽管是原菲林，但是在备注处有注明黑版要按新换版印刷字样，原告没有尽勤勉注意义务导致印刷出错，系主观上有过错，被告依劳动规章制度对原告进行处罚，是依规管理的行为，原告与被告签订劳动合同，视为自愿与被告建立劳动关系，理应服从被告的管理制度，被告对其进行500元罚款并无不当，对原告该项诉讼请求，本院不予支持。2、原告在被告处2016年5月份是否加班，被告是否应补发原告工资3402元？原告认为，原告在被告处2016年5月份实际工作天数为24天，根据劳社部发[2008]3号文件第一条，月工作天数为20.83天，原告已超出工作天数3.17天，被告应补发原告1690元工资。被告抗辩原告在被告单位工作的工资发放是实行完成任务工作制，被告单位2016年5月份业务量一般，5月份原告实际出勤天数为21天，核算出来原告的工资为5810元，不应对原告进行补发工资。本院认为，根据被告提供的工资证明，证实原告自与被告建立劳动关系以来，从2015年3月至2016年4月连续14个月，无论出勤天数多与少，平均每月工资7500元。原告2016年5月25日后，不在被告处工作，被告发放原告当月工资5086元不符合一贯连续的工资标准，被告又无充分证据证明原告没有完成当月工作量，被告应向原告支付足额工资即7500元。现被告已支付原告5810元，被告需向原告补发1690元工资。至于原告主张的2016年5月原告在被告单位有加班情况，被告应支付其加班工资1712元的诉求，本院认为，原告未提供充分的证据证实自己存在加班情况，被告又不认可原告有加班的事实，对于原告提出支付加班工资的请求本院不予支持。3、被告是否违法解除与原告的劳动合同关系？被告应否向原告支付经济赔偿金22500元？原告认为被告未提前三十日书面通知原告，于2016年5月24日下午由被告单位厂长江满良口头辞退原告，被告系违法辞退原告，应向原告支付经济补偿金22500元。被告抗辩原告系自动离职，辞退原告需经被告单位法定代表人同意，而被告单位法定代表人并未辞退原告，被告不存在违法辞退原告情形，不应向原告支付经济赔偿金。本院认为，原告陈述被告单位厂长江满良于2016年5月24日下午口头通知原告不要在来被告处上班，并向法庭提交了视频资料，被告认可该视频中的人员系被告单位出纳，尽管被告对该视频资料三性有异议，但未向本院申请鉴定，该视频资料显示的内容也并无侵害他人合法权益或违反法律禁止性规定情形且具有连贯性，加之被告也未提交相反证据予以反驳，本院对该视频资料的真实性予以认可。又因在劳动合同关系中，用人单位相对于劳动者而言，处于强势地位，而劳动者处于弱势地位，被告单位系家族企业，厂长及出纳均系被告法定代表人近亲属，在厂长及出纳均告知原告不要再来上班时，可视为该意思系被告单位的意思。原告提交的证据符合常理，能够证实厂长江满良口头辞退原告系被告作出的行为，且系被告单位解除劳动合同关系，本院认可被告口头辞退原告的行为。原告自2015年2月27日开始在被告单位工作至2016年5月24日，在被告单位工作期限为1年3个月。根据《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，被告应向原告支付22500元经济补偿金（7500×1.5×2=22500元），本院对于原告主张被告应向其支付赔偿金22500元的诉求予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉解释》第九十条、《最高人民法院法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、限被告岳阳恒达纸箱包装有限公司在本判决生效之日起十日内向原告罗鹏举支付工资1690元。
二、限被告岳阳恒达纸箱包装有限公司在本判决生效之日起十日内向原告罗鹏举支付经济赔偿金22500元。
如迟延履行给付义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告罗鹏举的其他诉讼请求。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可在收到本判决之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。
审 判 长 周 莉
人民陪审员 宋小玉
人民陪审员 黎继烈
二〇一七年七月七日
书 记 员 阮 欢