江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏01民终4097号
上诉人（原审原告）南京大厂龙腾汽车修理有限公司，住所地南京市沿江工业开发区湛水路668号。
法定代表人徐海军，该公司总经理。
委托代理人王晓婕，江苏益和律师事务所律师。
上诉人（原审被告）汤丽丽，女，汉族，1986年11月22日生。
委托代理人周景宁，南京市秦淮区光大法律服务所法律工作者。
上诉人南京大厂龙腾汽车修理有限公司（以下简称龙腾公司）因与被上诉人汤丽丽追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，不服南京市六合区人民法院于2016年3月21日作出的（2015）六民初字第1588号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年5月16日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人龙腾公司的委托代理人王晓婕、被上诉人汤丽丽及其委托代理人周景宁参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理对双方无争议的事实查明如下：
汤丽丽于2013年9月入职龙腾公司工作，双方签订劳动合同，龙腾公司依法向汤丽丽发放工资，龙腾公司自2015年4月开始为汤丽丽办理和缴纳社会保险。2015年6月双方解除劳动关系，但双方对于解除的原因及经济补偿产生争议，汤丽丽于2015年7月22日向南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁机构于2015年12月11日作出宁化劳人仲案[2015]699号仲裁裁决书。龙腾公司对仲裁裁决不服，向原审法院提起诉讼，要求无需支付汤丽丽经济补偿金6000元，无需支付汤丽丽工资10379元。
原审法院对关于双方有争议的事实分析和认证如下：
1.关于解除劳动关系的原因及时间的问题。龙腾公司主张解除劳动关系的时间为2015年6月10日，是汤丽丽侵占龙腾公司17000元就离开了，属于自动离职。提供（2015）六大民初字第38号民事判决书，证明龙腾公司已经诉讼要求汤丽丽返还财产。汤丽丽质证认为，该判决龙腾公司已上诉未生效，不能作为证据质证。汤丽丽抗辩是龙腾公司2015年6月16日给汤丽丽发开除通知书，解除与汤丽丽的劳动关系。提供开除通知书一份。龙腾公司质证认为，龙腾公司没有发出解除通知，是社保部门要求出具终止劳动关系证明，才能转出社保，汤丽丽为何会有开除通知不清楚。原审法院认为，汤丽丽提供的开除通知，能够证明是龙腾公司解除与汤丽丽的劳动关系。龙腾公司虽抗辩未向汤丽丽发出解除通知书，但认可是因转出汤丽丽的社会保险，出具终止劳动关系证明。故原审法院认定龙腾公司于2015年6月16日单方解除与汤丽丽的劳动合同关系。
2.关于解除劳动关系前12个月月平均工资数额的问题。龙腾公司主张汤丽丽月平均工资为2500元。提供工资表及劳动合同予以证明。汤丽丽质证认为，工资表是龙腾公司单方制作，是伪造的，没有劳动者的签字；2015年签订的劳动合同不是汤丽丽签名，与2014年劳动合同的签名不是一个字体，对工资表和劳动合同不予认可。汤丽丽抗辩月平均工资为3000元，提供中国农业银行借记卡明细对账单证明。龙腾公司质证对借记卡明细对账单真实性认可，但认为3000元工资包含500元社保费用。原审法院认为，龙腾公司提供的工资表因无劳动者签字，故对其工资构成中含社保费用，原审法院不予采信。汤丽丽提供的工资卡明细能够证明其实际发放的月工资数额，龙腾公司亦认可，故原审法院认定解除劳动关系前12个月的月平均工资数额为3000元。
3.关于龙腾公司欠付汤丽丽2015年3月至6月的工资数额。
龙腾公司主张欠付汤丽丽2015年3月1日至6月10日的工资8649元，按工资表每月2500元计算。汤丽丽抗辩应按每月3000元计算支付2015年3月1日至6月10日的工资10379元。原审法院认为，龙腾公司应当按照解除前月平均工资3000元计算支付汤丽丽2015年3月1日至6月10日的工资10379元（3000×3+3000÷21.75×10）。
本案原审的争议焦点为：1.双方解除劳动关系，龙腾公司是否应当支付经济补偿金；2.龙腾公司是否应当支付汤丽丽2015年3月至6月的工资。
原审法院认为，关于第一项争议焦点，用人单位以劳动者违反规章制度解除劳动合同的，应当举证证明劳动者违法事实的存在及规章制度的规定、解除程序的合法等事项。龙腾公司未提供证据证明劳动者违法事实及解除程序符合法律规定，单方解除与汤丽丽的劳动合同，违反法律规定。汤丽丽要求龙腾公司支付解除劳动合同经济补偿金，原审法院予以支持。龙腾公司应当支付汤丽丽经济补偿金6000元（3000×2）。
关于第二项争议焦点，龙腾公司欠付汤丽丽2015年3月至6月的工资未付，应当支付汤丽丽工资10379元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，原审法院判决：一、驳回龙腾公司的诉讼请求；二、自判决生效之日起十日内，龙腾公司支付汤丽丽解除劳动合同经济补偿金6000元；三、自判决生效之日起十日内，龙腾公司支付汤丽丽2015年3月1日至6月10日的工资10379元。
原审宣判后，上诉人龙腾公司不服，向本院提起上诉称：1.原审判决上诉人向汤丽丽支付经济补偿金6000元，系认定事实不清，适用法律不当。（2015）六大民初字第38号及（2016）苏01民终字332号民事判决，已查明认定汤丽丽系自动离职。上诉人在汤丽丽自动离职后6天，即2015年6月16日向社保部门出具开除通知，是为了终止缴纳社会保险应社保部门的要求所出具，该开除通知并没有送达给汤丽丽。且汤丽丽利用出纳员的职务之便侵占上诉人钱款的客观事实，也已经生效判决所查明，其行为足已构成严重违反规章制度，涉嫌刑事犯罪。原审判决认为上诉人未提供证据证明汤丽丽存在违法事实，显然是认定事实不清。根据劳动合同法第四十六条的规定，上诉人无需向汤丽丽支付经济补偿金。2.原审判决对汤丽丽月工资的数额认定不清。根据2015年2月18日双方签订的劳动合同第四条的规定，汤丽丽每月工资为2500元。该约定是双方真实的意思表示，且不违反法律规定，合法有效。汤丽丽虽否定此合同为本人签字，但在仲裁诉讼中并未否认这一事实，也未对签字申请鉴定。原审法院没有释明不申请鉴定所承担的不利后果，仅直观认为汤丽丽签订的两份劳动合同签名字体不一，而认定2015年2月18日劳动合同中不是汤丽丽本人签名，汤丽丽每月工资为3000元，系认定事实不清。综上，原审判决认定事实不清，适用法律不当，请求二审法院撤销原判第二项，改判上诉人不支付经济补偿金，变更原判第三项为上诉人支付汤丽丽工资8649元（2500×3+2500÷21.75×10）。
被上诉人汤丽丽答辩称：1.关于经济补偿金的问题。被上诉人离职是因龙腾公司的过错造成。龙腾公司三个月没有发放其工资，被上诉人因家里有事请假，后龙腾公司就下达了开除被上诉人的决定。双方解除劳动合同并非因被上诉人原因离职，龙腾公司应支付经济补偿金。2.关于工资标准的问题。被上诉人原审提交的银行对账明细可以清楚的反映出来，被上诉人工资就是3000元/月。龙腾公司原审提交的2015年2月18日劳动合同不是被上诉人本人所签。请求二审法院维持原判。
本院审理中，上诉人龙腾公司与被上诉人汤丽丽对原审法院查明的双方无争议事实均不持异议，本院予以确认。
本院审理期间，上诉人龙腾公司提交以下证据：
证据1.本院2016年2月25日作出的（2016）苏01民终字第332号民事判决，证明汤丽丽系2015年6月10日自动离职；
证据2.仲裁庭审笔录，证明上诉人在仲裁时对汤丽丽提交开除通知的真实性未表示认可；
证据3.2015年4月1日上诉人与汤丽丽签订的劳动合同以及对应的就业备案表、花名册，证明劳动合同约定汤丽丽的月薪为2500元，故每月发放剩余的500元是给汤丽丽的社保补贴。
被上诉人汤丽丽质证认为，对证据1的真实性予以确认。2015年6月10日发短信是因为家中有事，向龙腾公司请假回家处理事情，后就接到了龙腾公司的开除通知。对证据2的真实性予以认可。开除通知是由龙腾公司邮寄给被上诉人的，被上诉人在仲裁时提交了开除通知的原件。对证据3的真实性予以确认，劳动合同约定的2500元，但是实际发放工资是3000元。
被上诉人汤丽丽未提交新的证据。
因被上诉人汤丽丽对上诉人龙腾公司提交证据的真实性均予以认可，本院予以确认。
本院另查明，2015年6月10日，汤丽丽以短信方式告知龙腾公司经理郑步红：“本人因家中有急事，已不能在公司上班，公司欠我的3个月零10天的工资金已拿走……”。
龙腾公司原审提交的2015年2月18日劳动合同中约定：期限自2015年2月19日至2016年2月18日；实行月薪制，每月为2500元；其他约定条款中，有手写字体注明“甲方（龙腾公司）应当为乙方（汤丽丽）交纳的社会保险500元支付给乙方，由乙方自行办理社会保险。”汤丽丽对该份劳动合同的真实性不予认可，认为该份劳动合同中的签名是伪造的。
龙腾公司在本院审理期间提交的2015年4月1日的劳动合同中约定：期限自2015年4月1日至2016年4月1日，实行月薪制，每月为2500元；其他约定条款为空白。
汤丽丽实际工作至2015年6月10日，龙腾公司未发放汤丽丽2015年3月至6月的工资。
以上事实有（2016）苏01民终字第332号民事判决、劳动合同以及双方当事人陈述予以证实。
本案二审的争议焦点为：1.汤丽丽的工资标准如何认定。2.汤丽丽要求龙腾公司支付解除劳动合同经济补偿，有无事实和法律依据。
本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”
关于第一项争议焦点。本案中，因龙腾公司未发放汤丽丽2015年3月至6月的工资，汤丽丽的工资标准应当根据其2013年9月至2015年2月的工资发放情况予以认定。本案中，汤丽丽主张其工资为3000元/月，在原审提交的中国农业银行借记卡明细对账单能够体现出其实发工资为3000元/月。龙腾公司对该对账单的真实性予以认可，但主张其中包含500元/月的社保补贴，应当对工资的组成承担相应的举证责任。现龙腾公司原审提交的工资表没有汤丽丽的签字，其提交的2015年2月18日劳动合同的真实性汤丽丽不予认可，且与汤丽丽2013年9月至2015年2月的工资组成不具有时间上的关联性，与双方确认的2015年4月1日劳动合同内容亦不一致，故其提交的证据不足以证明其主张，应当承担举证不能的不利后果。原审法院采信汤丽丽的主张，认定其工资标准为3000元/月，并计算龙腾公司应支付汤丽丽2015年3月1日至6月10日的工资为10379元，并无不当，本院予以维持。
关于第二项争议焦点。龙腾公司主张汤丽丽系2015年6月10日因个人原因提出解除劳动合同，提交（2016）苏01民终字第332号民事判决，该民事判决明确载明汤丽丽以短信形式向龙腾公司单方提出解除劳动合同，且原因为“家中有急事”，本院认定双方劳动合同系于2015年6月10日因汤丽丽个人原因单方提出解除。汤丽丽虽在原审提交了开除通知，但因该开除通知作出的时间为2015年6月16日，此时双方劳动关系已经解除，该开除通知不发生法律效力。汤丽丽再行主张龙腾公司支付解除劳动合同经济补偿，缺乏法律依据，本院不予支持。
综上，上诉人龙腾公司关于经济补偿金的上诉请求，在本院审理期间提交新的证据予以证实，本院予以支持；其关于2015年3月至6月10日工资的上诉请求，无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持南京市六合区人民法院（2015）六民初字第1588号民事判决第三项；
二、撤销南京市六合区人民法院（2015）六民初字第1588号民事判决第一、二项；
三、南京大厂龙腾汽车修理有限公司无需支付汤丽丽解除劳动合同经济补偿金；
四、驳回南京大厂龙腾汽车修理有限公司的其他上诉请求。
如果南京大厂龙腾汽车修理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原审案件受理费5元，二审案件受理费10元，予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈传胜
审 判 员 毕艳红
代理审判员 吴晓静
二〇一六年八月五日
书 记 员 尹 琪