辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽02民终4688号
上诉人（原审原告）：解维荣。
委托代理人：陈宇，辽宁律昇律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：大连高新技术产业发展总公司，住所地大连高新技术产业园区七贤岭火炬路1号。
法定代表人：李恒超，该公司总经理。
委托代理人：李永志，辽宁兴中律师事务所律师。
委托代理人：阚浩然，辽宁兴中律师事务所律师。
上诉人解维荣因与被上诉人大连高新技术产业发展总公司劳动合同纠纷一案，不服大连市甘井子区人民法院（2015）甘民初字第3768号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月20日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人解维荣及其委托代理人陈宇、被上诉人大连高新技术产业发展总公司的委托代理人李永志及阚浩然到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
解维荣上诉请求：1、撤销原审民事判决；2、改判被上诉人支付2014年1月至2014年12月未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分56,983.1元；3、支付2015年1月至2015年2月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额部分10,286.2元；4、支付加班费90,804元以及25%的经济补偿金22,701元；5、支付未休年假工资补偿2,882.7元；5、支付解除劳动关系的经济补偿金10,357.32元。事实和理由：一审判决认定事实和适用法律错误，应予以改判。首先，关于二倍工资。本案中双方没有争议的事实是2014年1月至2014年12月没有签订书面劳动合同，基于这一个事实，被上诉人就应当支付二倍工资。其次，关于2015年1月至2015年2月双倍工资差额问题。上诉人连续签订合同，已经符合《劳动合同法》第十四条的规定，且以自己的行为表明同意续订、订立劳动合同，在这种情况下，上诉人没有进一步的举证责任，应该由被上诉人举证劳动者提出订立固定期限劳动合同。被上诉人举证不能的情况下，应当支持上诉人的诉讼请求。第三，关于加班费。双方对于上诉人的工作周期没有争议，即使劳动强度降低，上诉人仍要履行工作职责，一审法院不认为是加班没有事实和法律依据。因此，法院应该认定上诉人每月加班198小时，并判令支付相应加班费和补偿金。第四，未休年休假工资属于劳动报酬的范围，属于工资总额的组成部分，就本案来说不存在诉讼时效的问题，应当支持上诉人的该请求。第五，关于经济补偿金。上诉人在被上诉人处的工作年限为2年4个月，前12个月平均工资包含加班费之后的数额为5,178.66元，故应按照该数额确定经济补偿金。综上，一审判决或认定事实错误，或适用法律错误，或计算错误，应当予以改判。
大连高新技术产业发展总公司辩称，一、一审法院不予支持未续订书面劳动合同的双倍工资正确，对于合同期满未续签书面劳动合同的，不能类推适用二倍工资罚则。未续签合同期间劳动者权利义务按照劳动争议相关司法解释规定，可以视为双方以原合同条件继续履行。二倍工资罚则的适用，是以用工之日起计算的，而合同期满未续签书面合同不属于该情形。二、一审法院不予支持未签订无固定期限劳动合同的双倍工资正确，订立无固定期限劳动合同应由劳动者提出。而本案中，上诉人从未提出过与被上诉人订立无固定期限劳动合同，而是与被上诉人无异议地继续履行原劳动合同的约定内容。这种情况下，上诉人提出要求支付双倍工资，不能成立。上诉人从未提出签订无固定期限劳动合同，上诉人对其主张也没有证据证明。三、上诉人主张的加班费及经济补偿金，没有事实和法律依据。首先，应当明确的是，保安属于特殊岗位的值班人员。由保安工作的性质所需，在上诉人入职时对此就有明确认知。被上诉人已给上诉人提供可供休息的设施、用餐时间以及合理的休息时间。保安的工作不能认定为加班。四、上诉人主张的未休年假工资补偿，没有事实和法律依据。首先，上诉人实行轮班制，被上诉人已经充分考虑了假期的轮值安排，并已在工资收入的约定中予以平衡，据此，双方之间不存在额外的年休假工资补偿。其次，上诉人的主张超出仲裁时效。上诉人于2015年3月11日申请仲裁，其主张的2012年至2013年期间的带薪年休假工资已超过法定的一年仲裁时效期间，不能得到支持。五、上诉人主张解除劳动关系的经济补偿金，没有事实和法律依据。如果是劳动者先提出并解除劳动合同的，用人单位不负有支付经济补偿金的义务。综上，原审法院所作判决并无不当，应予维持。
原告解维荣向一审法院起诉请求：2012年11月1日，原告到被告处工作，工作岗位为保安，应发月工资1,900元（加班费除外）。2013年12月31日,双方签订的书面劳动合同到期，原告仍在被告单位工作，被告一直未与原告续订书面劳动合同。原告于2015年2月16日书面通知被告解除合同。现原告不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令：1、被告支付2014年1月至2014年12月未续签书面劳动合同的双倍工资差额部分56，983.10元；2、被告支付2015年1月至2月因未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额10，286.20元；3、被告支付加班费90，804元以及25%的经济补偿金22，701元；4、被告支付未休年假工资补偿2，882.70元；5、被告支付解除劳动关系的经济补偿金10，357.32元。
一审法院认定事实：2012年11月1日，原告到被告处从事保安工作，当日双方签订了书面劳动合同，约定月工资为1，100元，期限至2013年12月31日止。合同到期后双方未进行续签，但原告仍在被告处工作。被告为原告缴纳了社会保险。2015年2月16日，原告书面向被告邮寄了解除劳动合同通知书。理由为：1、合同到期后未续签书面劳动合同；2、未依法签订书面无固定期限劳动合同；3、长期拖欠劳动报酬；4、未给劳动者安排法定年休假；5、未依法为劳动者缴纳社会保险。被告予以签收。根据原告提供的银行流水明细，原告在解除劳动合同前十二个月的月平均工资为1，935.58元。本案大高劳仲裁字[2015]第30号仲裁裁决书确认原告解除劳动合同前十二个月的月平均工资为2，099.43元（含加班费），被告对该仲裁裁决未进行诉讼。另查明，2012年11月1日至2014年7月10日，原告工作24小时休息24小时，2014年7月11日至2015年2月16日工作24小时休息48小时。原告早上八点接班，次日早八点交班。在出勤日里，原告在被告处有两次用餐。再查明，原告入职以来，被告从未为其安排带薪年休假及向其支付带薪年休假工资。原告主张的年休假工资自入职被告处时起至解除合同时止，即计算至2015年2月。又查明，2015年3月11日，原告向大连高新园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年4月30日，该仲裁委作出大高劳仲裁字[2015]第30号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人（本案被告）支付申请人（本案原告）2012年11月1日至2015年2月16日加班费和25%经济补偿金8，051.29元；2、被申请人（本案被告）支付申请人（本案原告）2014年带薪年休假工资597.70元；3、被申请人（本案被告）支付申请人（本案原告）解除劳动合同的经济补偿金5，248.58元；4、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，故诉至法院。被告对该仲裁决认定的事实及裁决结果无异议。一审法院认为，关于原告要求被告支付2014年1月至2014年12月未续签书面劳动合同的双倍工资差额部分56，983.10元的诉讼请求。根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释＞》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用的单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中，原、被告自用工之日起双方就签订了书面劳动合同，同时，劳动合同到期后双方又进行了两次续签。虽然以后双方再未进行续签合同，但应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因此，被告的行为不符合《劳动合同法》第八十二条规定需要支付未签订书面劳动合同二倍工资的法律要件。故对原告的该项诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于原告要求被告支付2015年1月至2月因未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额10，286.20元诉讼请求。原告没有证据证明其在符合订立无固定期限劳动合同的情形下，向被告提出订立无固定期限劳动合同的主张，且订立无固定期限劳动合同也需单位与劳动者协商一致后才可订立。故原告的此项诉讼请求本院不予支持。关于原告要求被告支付加班费90，804元以及25%的经济补偿金22，701元的诉讼请求。第一、因原告入职时，双方已明确约定原告的工作为保安，双方对保安工作的性质应有明确的认识，此种工作制度通常采用集中工作、集中休息的方式履行。第二、原告的劳动强度不大。按照原告提供的《保安值班日记簿》记载，原告每天24时之后无工作内容和记录，且被告在原告的工作场所提供了可供休息的设施，原告可以得到合理的休息。因此，原告要求被告支付加班费及25%经济补偿金的诉求，没有事实和法律依据。考虑到被告对大连高新园区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决无异议，应认定为对仲裁结果的认可，故被告应支付原告加班费及25%的经济补偿金共计8，051.29元。关于原告要求被告支付自2012年11月1日至2015年2月未休年假工资补偿2，882.70元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，原告请求2012年至2013年带薪年休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持。另外，根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第三条第一款之规定，原告每年应享有5天带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，对于原告应休而未休的年休假天数，被告应按照原告日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号）第十一条、第十二条的规定，劳动者的月工资标准是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。本案中，按照规定，原告在2014年带薪年休假为5天，2015年带薪年休假天数折算后不足1天，故原告不享受2015年的带薪年休假。故被告应支付原告2014年带薪年休假工资，标准按照原告提供的银行流水明细确认的离职前12个月平均工资即1，935.58元计算，应为889.92元（1，935.58元÷21.75天×5天×200%）。关于原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金10，357.32元的诉讼请求。原告于2012年11月1日入职，于2015年2月16日依据《劳动合同法》第三十八条之规定通知被告解除双方的劳动关系。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的计算时间为2.5个月，标准应按照仲裁裁决书确认的原告解除劳动合同前十二个月的月平均工资为2，099.43元计算,即5，248.58元（2，099.43元×2.5个月）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告大连高新技术产业发展总公司支付原告解维荣加班费及25%的经济补偿金合计8，051.29元。二、被告大连高新技术产业发展总公司支付原告解维荣带薪年休假工资889.92元。三、被告大连高新技术产业发展总公司支付原告解维荣解除劳动合同的经济补偿金5，248.58元。四、驳回原告解维荣的其他诉讼请求。上述有给付内容的款项，被告大连高新技术产业发展总公司于本判决生效之日起五日内给付。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告大连高新技术产业发展总公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审判决认定事实属实。
本院认为，关于上诉人请求支付2014年1月至12月未续订书面劳动合同的双倍工资的差额一节。上诉人的该主张实为要求被上诉人支付未续签劳动合同的二倍工资差额，与未签订书面劳动合同的法律规定不相吻合，即上诉人的该主张缺乏法律依据，一审法院对此不予支持，并无不当，应予维持。
关于上诉人请求支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额一节。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因双方多次续签劳动合同后，未再续签劳动合同，视为双方均同意以原条件继续履行劳动合同，且上诉人未能提举证据证明其提出要求续订书面劳动合同，尚未形成法律规定的签订无固定期限劳动合同的事实要件，一审法院对上诉人的该请求不予支持，并无不当，应予维持。
关于上诉人请求支付加班费及经济补偿金一节。上诉人在入职时已经明确知晓其工作性质以及工作时间，且在被上诉人已经提供休息设施的情形下，上诉人再行主张加班费缺乏事实依据。但因被上诉人对一审法院判令其支付上诉人加班费及经济补偿金未予上诉，视为其自愿按照一审判决的数额支付上述费用，本院对此不予干涉。
关于带薪年休假工资及解除劳动合同的经济补偿金，一审法院依法确定的给付期限、计算标准、年限等均无不当，依法亦应维持。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人解维荣负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 付 丽
审 判 员 王迎春
代理审判员 范瑞瑶
二〇一六年十月十二日
书 记 员 郑 颖