沈阳市浑南区人民法院
民 事 判 决 书
[2016]辽01**民初422号
原告缪成伟，男，汉族，无职业，住址沈阳市东陵区。委托代理人王化文，系沈阳市沈河区天海法律服务所法律工作者。
被告沈阳市浑南区高坎街道办事处，住所沈阳市东陵区高坎镇旧站**号。法定代表人王庆峰，系该单位主任。
委托代理人刘铁军，系辽宁世阳律师事务所律师。
原告缪成伟与被告沈阳市浑南区高坎街道办事处劳动争议纠纷一案，沈阳市浑南区人民法院于2015年7月1日作出[2014]东陵民一初字第3296号民事判决书，原告不服上诉至沈阳市中级人民法院，沈阳市中级人民法院于2015年10月14日作出[2015]沈中民五终字第1964号民事裁定书，内容为撤销[2014]东陵民一初字第3296号民事判决,发回重审,本院受理后，依法另行组成合议庭公开开庭进行了审理。原告缪成伟及其委托代理人王化文、被告沈阳市浑南区高坎街道办事处委托代理人刘铁军到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告缪成伟诉称，2009年8月15日，被告因高坎社区物业缺人而招用物业人员，原告应聘被录用做门卫，开始月薪700元/月，2013年8月调整为1300元/月（不含加班费），期间要求签订合同，但被告一直推拖。2014年7月，被告说另有物业公司接管社区的物业管理，原小区物业人员仍由该物业公司继续使用。2014年9月末，被告将原告辞退。原告要求出具辞退的相关手续并依法给予补偿，遭被告拒绝后申请劳动仲裁。仲裁机构不予受理，无奈诉至法院要求被告给付，1、违法解除劳动关系赔偿金14300元；2、节假日加班费14580.50元；3、未签订劳动合同的双倍工资（2009年7月至2014年9月）15600元；4、被告承担诉讼费。本案审理过程中原告主张将未签订劳动合同双倍工资差额的期间改为2009年9月14日-2014年9月。被告沈阳市浑南区高坎街道办事处辩称，被告与原告签订过公益性岗位劳务协议，原告为失地农民，根据沈阳市人力资源和社会保障局2009年21号文、2012年116号文、117号文，公益岗位人员与用人单位签订的是劳务合同不是劳动合同，公益岗位是政府临时救助，因此被告不支持原告诉讼请求，不予经济补偿。
原告为支持其诉讼请求，向本院举证如下：
1、不予受理通知书，证明本案经过劳动仲裁前置程序。
2、农村信用社高坎支行银行对账单，证明原告月平均工资1300元，支付至2014年9月。
3、物业费的收据，证明被告收取物业费事实。
被告为支持其诉讼请求，向本院举证如下：
1、沈阳市公益岗位人员登记表，证明原告系失地农民及参加公益性岗位时间是2010年7月。
2、双方签订的劳务协议书5份（2009年7月1日-2013年12月31日），证明双方为劳务关系。
3、通知书及失业证，证明原告系失地农民，属于失业状态。
4、工资表一份，证明原告的工资情况。
5、沈抚新城社会事业局情况说明、告知书各1份，证明原告属于公益性岗位人员。
根据原、被告提供的证据及双方的陈述，本院归纳如下案件事实：
原告缪成伟系失地农民，2009年7月原告到被告的高坎小区从事门卫工作，负责保安及打更，工作时间为上24小时休48小时，2009年7月-2010年7月工资每月700元，2010年8月开始每月工资900元，2011年8月开始工资每月1100元，2013年8月开始每月1300元，三个月一发工资，被告没有为原告缴纳社会保险，原告按照失地农民自行缴纳，2014年9月20日，被告将原告辞退。此后，原告就本案诉请到沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2014年10月31日作出不予受理通知书，故原告诉讼来院。
原、被告就被告提供的《公益性岗位人员劳务协议书》当中原告签名，向辽宁德恒物证司法鉴定所文检科学技术申请笔迹鉴定，该所于2015年4月2日作出鉴定书，意见为该签名字迹非原告本人书写。
印证上述事实的依据有：原、被告提供的证据及当事人陈述。
本院认为，按照法律规定当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证明，否则应承担举证不能的不利后果。原告认为双方存在劳动关系，被告认为是劳务关系，被告陈述原告的岗位为公益岗位，并提供沈阳市公益岗位人员登记表、公益性岗位人员劳务协议书加以证明。沈阳市公益岗位人员登记表上没有原告本人签字，公益性岗位人员劳务协议书经鉴定原告签名非本人书写，本院不予采信。原告在被告处工作多年，接受被告管理，被告每三个月向原告支付一次工资，本院认为双方劳动关系成立。1、原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金14300元的诉讼请求，按照法律规定，用人单位无合法理由辞退劳动者的，应向劳动者支付经济赔偿，原告离职前12个月平均工资为1300元，原告在被告处工作不足5年半，故被告应向原告支付经济赔偿14300元=1300元5.5年2倍。2、原告要求被告支付节假日加班费14580.5元的诉讼请求，原告作为保安，其工作性质具有特殊性，虽然其工作时间与法律规定的标准工时制的特点不符，超过8小时，但根据其工作性质更符合值班特点，原告入职时同意了工作时间及劳动报酬，双方实际履行了多年，原告均未提出异议，在原、被告解除劳动关系后再行主张加班费没有事实及法律依据，故原告该项诉请本院不予支持。3、原告要求被告支付2009年7月-2014年9月未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，按法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故本院对原告2009年8月-2010年6月期间的未签订劳动合同双倍工资按照当时发放的工资差额7700元予以支持。
综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告沈阳市浑南区高坎街道办事处于本判决生效后十日内向原告缪成伟支付违法解除劳动合同经济赔偿金14300元；
二、被告沈阳市浑南区高坎街道办事处于本判决生效后十日内向原告缪成伟支付未签订劳动合同双倍工资差额7700元（2009年8月-2010年6月）；
三、驳回原告缪成伟的其他诉讼请求。
案件受理费10元、鉴定费1000元，由被告沈阳市浑南区高坎街道办事处负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后
七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 于 棣
代理审判员 高 娣
人民陪审员 宋凤霞
二〇一六年六月二十日
书 记 员 李 楠
本判决所依据的相关法律法规
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。