辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)辽01民终11747号
上诉人（原审被告）：泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司，住所地：沈阳市浑南新区。
法定代表人：王经山，该公司总经理。
委托诉讼代理人：叶清，辽宁华轩律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：李艳。
上诉人泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司与被上诉人李艳劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院[2016]辽01**民初3692号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员李娜担任审判长，审判员周海鹏、马晨光主审参加评议的合议庭审理了本案，现已审理终结。
泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司上诉请求：我方从未通知李艳解除劳动合同，直到一审诉讼时双方才终止劳动合同，故我方不应当给付李艳经济补偿金。
李艳辩称，一审认定事实清楚，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
李艳向一审法院起诉请求：2013年11月13日，李艳与泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司建立劳动关系。2016年4月20日，泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司要求口头通知李艳离职，但拒绝出具裁员手续。现李艳提起诉讼，要求泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司支付违法解除劳动合同赔偿金13,900元，支付从2013年12月至2014年2月养老、医疗及失业保险费2,910元，支付2014-2016年期间未休年假工资927元，支付从2015年1月19日、21日及2016年2月9日法定节假日加班工资518元，要求泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司出具裁员手续并支付失业保险金损失6,426元，要求支付从2014年3月至2016年3月期间未签订劳动合同双倍工资5,560元。
一审法院认定事实：李艳于2014年3月1日与益华集团（沈阳）房地产开发有限公司签订劳动合同，李艳在该公司从事水吧服务工作。后该公司为李艳调整岗位，到泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司，从事客服工作；李艳于2014年11月1日与泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司签订劳动合同，期限至2016年9月30日，月工资2,300元。李艳在泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司实际月工资金额为2,780元（日工资128元）。
李艳于2016年2月9日（正月初二）加班一日，在泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司工作至4月21日，后再未回去上班，泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司没有出具解除劳动合同关系相关手续。李艳在泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司工作期间未曾休年假。泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司为李艳缴纳失业保险至2016年5月，李艳于2016年6月再就业。
李艳曾就上述纠纷向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年4月26日作出不予受理通知书，故李艳诉讼来院。
一审法院认为，因李艳经益华集团（沈阳）房地产开发有限公司安排调整工作岗位并重新签订劳动合同，故泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司作为新用人单位，应当负责李艳在提供劳动期间的相关待遇。尽管泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司在离职后继续为李艳缴纳社会保险费，因李艳于离职之日起已停止为其提供劳动，故认定双方劳动合同关系已解除。
因李艳接到泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司解除通知后即离职，视为双方经协商一致解除劳动合同，故泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司应予支付解除劳动合同经济补偿金，对李艳要求支付赔偿金的请求不予支持。因李艳调整岗位非系本人原因，且原用人单位未予支付经济补偿金，故应当把在原用人单位工作年限合并计算到在泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司工作年限当中。因李艳未予提供证据证明其入职原用人单位时间，故认定签订劳动合同之日为入职之日；至李艳离职之日，李艳两次工作年限累计已超过二年，故泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司应当向李艳支付两个半月工资作为解除劳动合同经济补偿金，即6,950元（2,780元×2.5个月），对李艳该项请求当中合理部分予以支持。
因李艳与泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司于2014年11月建立劳动关系，故此前期间社会保险费均应当由原用人单位负责，泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司无义务支付，故对李艳关于此项请求不予支持。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第三条之规定，因李艳累计参加工作时间未超过十年，每年年休假期限为5日。因李艳应当从入职日起第二年开始享受年假，即李艳从2015年3月1日至2016年4月21日（共计418天，按5天年假计算）期间享受年假，泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司应以日工资标准的200%向李艳支付未休年假工资。李艳应得年假工资约1,280元（128元×5天×200%），超过其所要求金额，故对该项予以支持。
因李艳未予提供证据证明2015年加班情况，故泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司应当支付2016春节期间的加班费。李艳应得加班费384元（128元×300%），对李艳该项请求合理部分予以支持。
泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司作为人用人单位，与劳动者解除劳动合同后应当出具解除或者终止劳动合同的证明。因泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司于2016年5月停止缴纳失业保险费，而李艳于6月再就业，故李艳的失业金并无损失，故对该项请求不予支持。
因李艳在泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司工作期间已签订劳动合同，故泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司无义务向其支付双倍工资。李艳关于该合同系伪造的意见，因未予提供证据证明，故对该项意见不予采纳。
综上，一审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第五十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条之规定，参照《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决：一、被告泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十日内向原告李艳支付解除劳动合同经济补偿金6,950元；二、被告泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十日内向原告李艳支付未休年假工资927元；三、被告泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十日内向原告李艳支付加班费384元；四、被告泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十日内向原告李艳出具解除劳动合同的证明；五、驳回原告李艳的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与原审法院查明事实一致。
本院认为，关于泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司提出其并未通知李艳解除劳动合同，不应当向其支付经济补偿金的主张。本案在一审中泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司陈述其因李艳违反劳动纪律同李艳解除劳动合同，应当认定泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司已经通知李艳解除劳动合同，基于此李艳不再继续上班，不存在泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司提出的未通知李艳解除劳动关系的事实，原审法院依法判决泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司向李艳支付经济补偿金并无不当，对于泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司该项上诉请求本院不予支持。
综上所述，泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 娜
审判员 周海鹏
审判员 马晨光
二〇一六年十一月七日
书记员 康 赦