江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)苏05民终8304号
上诉人（原审原告）：苏州巨东五金有限公司，住所地江苏省苏州市相城区太平街道。
法定代理人：赵某，董事长。
委托诉讼代理人：刘旭，江苏天豪（苏州）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：冯英，女，1967年6月10日生，汉族，住江苏省苏州市相城区。
委托诉讼代理人：张锦宇，江苏五洲信友律师事务所律师。
上诉人苏州巨东五金有限公司（以下简称巨东公司）因与被上诉人冯英劳动争议纠纷一案，不服苏州市相城区人民法院（2016）苏0507民初1716号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月4日立案后，依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。
巨东公司上诉请求：撤销原判，依法改判为无需支付冯英违法解除劳动合同赔偿金56936元、2016年1月份工资1680元及超时加班费1366元，总计59982元；被上诉人承担诉讼费。事实和理由：关于医疗费票据等的质证意见可以证明冯英未履行请假手续，从公司员工处也未曾了解到冯英曾与其就履行请假手续等进行过书面确认。其出于谨慎和人性化角度给予冯英薪资和社保福利，不应作为反证证据。法律没有要求员工手册必须装订成册，员工手册是通过民主程序制定的。
冯英辩称，认可一审判决，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人上诉请求，维持原判。
巨东公司向一审法院起诉请求：请求判令其无需支付冯英违��解除劳动合同经济赔偿金61116元、2016年1月工资1680元、超时加班费1366元，合计64162元；二、本案诉讼费用由冯英承担。
一审法院认定事实：冯英于2005年7月28日入职巨东公司，从事操作工工作。双方签订的最近一期劳动合同期限为2013年5月1日起至2016年4月30日止。冯英在职期间的工资每月均通过银行打卡形式发放，月平均工资为2778元。工资构成为苏州市最低工资标准加加班费，同时扣除社保等费用。
2015年10月9日至13日，冯英向巨东公司请假，并办理了相应的事假手续。2015年10月13日，冯英因右锁骨骨折进入苏州市相城区太平街道卫生院住院治疗，于同年同月21日出院。冯英出院后在家休息，并未立即回巨东公司上班。2015年11月、12月，巨东公司按照苏州市最低工资标准1680元/月向冯英支付了工资，之后未再向冯英支付工资。
2016年1月29日，���东公司将解除决定通知工会，于同年2月1日证实发布解除通告。2016年2月4日，巨东公司人事李美华及冯英至苏州市相城区太平劳动保障所调解。
后冯英向苏州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2016年4月7日作出苏劳人仲案字[2016]第134号仲裁裁决书，裁决在该裁决书生效之日起十日内，巨东公司一次性向冯英支付违法解除劳动合同赔偿金61116元、2016年1月工资1680元、超时加班费1366元；对本案冯英的其它仲裁请求不予支持。因巨东公司不服该仲裁裁决，遂诉讼来院。
一审审理中，巨东公司、冯英双方一致确认巨东公司为冯英缴纳社保至2016年1月。
以上事实，由巨东公司工商登记资料及组织机构代码证复印件、仲裁裁决书、劳动合同书、手术同意书、病历复印件、住院费用清单及当事人在一审中的陈述等在卷佐证，一审予以认定。
一审庭审中，为证明巨东公司不存在违法解除与冯英之间的劳动关系，巨东公司提供以下证据：1、《员工手册》1册共53页（未装订成册，且未标明页码）、2011年全体员工对《员工手册》修订和确认签字表1页，主张其中就员工考勤及违纪处理均有明确规定，且2011年8月公司就《员工手册》进行修订后，全体员工签字进行了确认，证明巨东公司关于员工考勤及违纪的处理规定明确、制度合法，且相关规定已告知冯英；2、《关于冯英严重违纪处罚征询意见书》原件1份,内容为：“鉴于车间员工冯英，于2015年10月9日到10月13日请假（儿子结婚），事后从2015年10月14日至今未来履行请假手续，连续旷工超过5天严重违反公司劳动组织纪律给公司生产及人员安排造成了不好影响,根据公司（员工守则）第二十一条，事先办好请假手续，未办理（出勤管理办法）第九条的规���未补请假，未经请假或未经批准按旷工处理，旷工连续超过5天、当年累计23天旷工者公司拟以解除合同处理。现正式书面征询工会意见，请予明确回复。苏州巨东人事部2016年1月29日。”文字下方手写：“冯英违纪事实清楚，同意对该员工予以解除合同处理。苏州巨东五金有限公司工会委员会。2016年1月29日。”落款处均加盖冯英公章及工会委员会公章。《公告》复印件1份,内容与《关于冯英严重违纪处罚征询意见书》一致，并注明“公司予以解除合同处理”。证明巨东公司解除与冯英之间劳动关系程序合法。3、冯英的请假单2份及冯英2014年3月1日至2015年10月31日的个人考勤报表打印件共13页，证明冯英有旷工事实。4、巨东公司人事负责人李美华2015年12月、2016年2月的通话详单2份，证明李美华于2015年12月15日拨打冯英电话，通知冯英上班；2016年2月3日再次拨打冯英电话���通知其至公司协商解除劳动合同；以及2016年2月4日，苏州市相城区太平街道劳动保障所以65433554号码拨打李美华电话，通知巨东公司到劳动保障所协商解决与冯英之间的劳动争议问题。经质证，冯英对巨东公司提供的《员工手册》不予认可，认为其制定违反法律规定，另外《出勤管理办法》第10条第3点（员工因病住院及出院休养的日期不得超过一个月，超过一个月者由总经理核定是否给予延假）、第4点（员工因病三个月内仍无法治愈，视为自动退职）明显违法；对2011年员工签字表真实性无法确认，即使确有冯英签名，但冯英签字时巨东公司并未告知冯英签字所针对的具体内容；对《关于冯英严重违纪处罚征询意见书》不予认可，系巨东公司自行后补制作，且根据巨东公司的《出勤管理办法》，在冯英连续旷工五天时，巨东公司即可依据此规定解除与冯英之间的劳���关系，但巨东公司直至2016年1月29日、2016年2月1日才对冯英进行处罚，上述做法自相矛盾；对于请假单2份的真实性予以认可，考勤表除对2015年13日开始的考勤记录巨东公司为旷工有异议外，其余考勤记录均予认可，且从考勤记录也可反映冯英的上班时间均在早上7点45分之前，至8点正式上班时间开始的15分中为加班时间；对通话详单无法确认，对号码是谁的不清楚，不认可巨东公司的证明目的，但巨东公司仅提供2015年12月的清单，而不提供2015年11月的清单，且巨东公司亦支付了冯英病休期间10月至12月的工资，侧面证明巨东公司是知晓冯英在休病假的。
冯英为证明巨东公司存在违法解除的事实，提供：1、手术同意书1份、病历复印件2页、X光照片打印件1页、医疗费票据1份、住院费用清单复印件1份，证明冯英在2015年10月13日去巨东公司处上班途中发生摔伤事故受伤，造成骨折并住院治疗；2016年1月20日时冯英尚在就医。2、协议书1份,巨东公司作为甲方，冯英作为乙方，协议内容为：“今乙方冯英从2015年10月9日请假至10月13日，请假期间因个人原因摔伤，摔伤后未到公司报到，也未提交给公司请假条，摔伤期间公司多次通知乙方来上班，乙方回复2015年内无法到公司上班，要到2016年后才可来上班。因乙方冯英未到公司办理请假手续，已连续超过5天旷工严重违反公司员工守则相关规定，当年累计超过23天旷工公司予以解除劳动合同处理。经甲、乙双方协商一致达成以下内容。1、截止2016年2月4日前，由甲方一次性支付补偿金人民币壹仟捌佰贰拾元整。2、甲、乙双方从即日起解除劳动关系，今后甲、乙双方无任何劳资纠葛。3、甲、乙双方任何一方都不得违约，否则一切责任由违约方负责。4、本协议一式贰份，双方签名生效，甲、乙双方各执一份。”下方落款甲方处由李美华签字，乙方处及落款时间处均为空白。证明2016年春节前冯英至巨东公司上班，巨东公司违法解除与冯英劳动关系，不让冯英回去上班。经质证，巨东公司对证据一关联性存疑，认为冯英在仲裁委庭审时提交上述证据一的复印件，冯英称原件均在请假时交给了巨东公司，与巨东公司今天提交了证据原件的陈述相矛盾。结合巨东公司提交的出勤管理办法，可证明冯英之前并未履行任何病假的请假手续。此外，根据请假单，冯英在2015年10月13日时处于休事假期间，与冯英所称的其受伤发生于2015年10月13日上班途中发生相互矛盾；对证据二的真实性无异议，与我方提交的证据及我方在事实与理由部分的陈述相吻合，可证明巨东公司的解除内容是通知了冯英的。
一审法院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位须对决定所依据的事实和法律法规、用人单位规章制度等承担举证责任。本案中，巨东公司称冯英存在2015年10月14日后未经请假长期旷工的行为，故其可依据《员工守则》、《出勤管理办法》中的请假制度规定，解除与冯英之间的劳动合同。冯英则主张2015年10月13日其虽请了事假，但系应巨东公司要求于当天即回公司上班，在上班途中冯英摔伤，摔伤后即前往巨东公司请假（当时就说请假看病，没有明确请假天数）。手术完毕出院后，冯英至巨东公司递交了一次性请病假4个月的请假单等材料。后因过年前巨东公司多次催促冯英上班，冯英提前于2016年2月3日至巨东公司上班，但巨东公司却拒绝其继续上班,属违法解除。对此，一审认为，虽冯英就其所称两次向巨东公司请假的情况未能提供任何证据佐证，但凭现有证据，可以认定冯���确于2015年10月13日至10月21日期间因锁骨骨折住院治疗，且该伤病需一段时间的休养。现巨东公司依据公司请假制度规定，以冯英连续旷工超过5日为由解除与冯英之间的劳动关系，但巨东公司所提供的《员工手册》（包含有《员工守则》、《出勤管理办法》等18项文件）未装订成册，且巨东公司未能就上述制度经民主程序制定及向劳动者进行公示进行举证。结合巨东公司在2015年11月至12月期间仍按照最低工资标准向冯英支付工资，且为其正常缴纳社保至2016年1月的情形，可视为巨东公司对冯英的病假情况是知悉并准许的。巨东公司于2016年1月29日以冯英未履行请假手续为由，依据《员工手册》规定单方面与冯英之间的解除劳动合同，无事实及法律依据，一审不予支持。综上，一审认定巨东公司单方解除劳动合同行为违法，应向冯英支付违法解除劳动关系赔偿金。巨东公司称于2016年2月1日正式通知冯英解除劳动关系，冯英对此不予认可，故一审以双方一致确认在劳动保障所协商劳动关系解除事宜的日期，即2016年2月4日作为双方解除劳动关系的时间。
关于冯英所主张的各项赔偿：经济赔偿金，冯英于2005年7月28日入职巨东公司，双方于2016年2月4日解除劳动关系，根据冯英庭后补充提交的银行明细清单，双方解除劳动关系前12个月的平均工资为2588元/月（1059.92元+1544.68元+2335.81元+2877.81元+3699.64元+2425.81元+3216.81元+2987.81元+2354.36元+2616.36元+2616.36元+3320.36元）,故冯英应支付的经济赔偿金为56936元（2588元/月*22个月）。此外，根据一审查明的事实，冯英基本每天7点45分左右到岗学习5S技能管理，从管理内容来看，应属于员工工作内容的一部分，应当计入工作时间，故巨东公司应支付冯英该部分��作时间的超时加班费。由于双方庭审中认可仲裁时确认的超时加班费数额，故巨东公司应支付冯英超时加班费为1366元。由于冯英于2016年1月尚处于病假期间，故巨东公司仍应按照之前病假工资标准补发其1月份工资1680元。一审遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：原告苏州巨东五金有限公司于判决生效之日起十日内支付被告冯英违法解除劳动合同赔偿金56936元、2016年1月份工资1680元及超时加班费1366元，合计59982元。一审案件受理费减半收取为人民币5元，由原告苏州巨东五金有限公司负担。
经审查，本院对一审查明的事实予以确认。
二审中，巨东公司提供2015年12月31日会议记录一份，以证明冯英没有履行请假手续，其继续为冯英支付薪资的���由及冯英承诺在2016年可以上班。冯英虽对巨东公司二审中提供的2015年12月31日会议记录真实性不认可，但经本院询问后不申请笔迹鉴定，故本院对该会议记录的真实性予以认定，但该会议记录载明的内容并不能达到巨东公司主张的冯英没有履行请假手续的证明目的，故对该会议记录与本案的关联性不予认定。
本院认为，本案冯英抗辩称其在2015年10月13日摔伤后就向巨东公司请假看病，手术出院后又递交了请假材料，冯英提供的相关受伤后医疗材料，以及巨东公司在冯英受伤后医疗休息期间仍支付最低工资标准的工资并为冯英继续缴纳社保的事实，可以印证冯英的陈述。巨东公司以冯英从2015年10月14日起未履行请假手续，连续旷工超过5天严重违反劳动纪律为由，解除其与冯英的劳动合同，依法应举证证明其解除劳动合同所依据的事实及规章制度，但巨东公���提供的证据并不足以证明冯英未向其请假，依法应承担举证不足的相应不利后果。一审认定巨东公司对冯英的病假情况是知悉并准许的，继而认定巨东公司单方解除劳动合同违法，并无不当。一审依据冯英入职年限、工资状况、加班情况等，核算巨东公司应支付冯英的赔偿金、加班工资等正确。
综上所述，巨东公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判决。
二审案件受理费10元，由苏州巨东五金有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 汪 文
审判员 朱婉清
审判员 锁文举
二〇一七年十一月十三日
书记员 郭婷婷