贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔27民终233号
上诉人（原审被告）：贵州御龙尊茶业有限公司，住所地独山县百泉镇四通路18号，统一社会信用代码91522726308886725T。
法定代表人：谭朝军，该公司总经理。
被上诉人（原审原告）：刘厚智，男，1991年11月15日生，汉族，贵州省都匀市人，住都匀市，
上诉人贵州御龙尊茶业有限公司（以下简称御龙尊茶业）因与被上诉人刘厚智劳动争议纠纷一案，不服独山县人民法院（2016）黔2726民初617号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年1月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
御龙尊茶业上诉请求：1、撤销或者依法改判（2016）黔2726民初617号民事判决；2、被上诉人承担所有诉讼费用。事实和理由：被上诉人在上诉人处工作时，的确有安排加班，但已依照法律规定安排补休，不存在违法安排加班的情形。上诉人是一家独山县委、县政府重点扶持的民营企业，2015年9月，应独山县政府的要求，为推广独山县茶叶事业的发展，要求上诉人承办一场高端的茶叶峰会，时间定于2015年9月20日。为了完成县政府交办的任务，因此此项工作从7月份就开始筹备，全公司员工均全身心投入到此项工作中。也正是从7月份开始至9月20日之前，上诉人要求包括被上诉人在内的全体员工加班，努力完成此项工作。由于上诉人的经营范围系茶业生产、加工、销售等与茶业有关的相关业务，有一定的特殊性，故每年4月清明以后，为茶叶的生产、销售旺季，一直至当年年底结束，故安排补休只能利用春节期间的时间安排。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，才必须支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。而上诉人作为企业，有一定的自主权，有权根据企业自身的生产经营特点安排工作时间，并且上诉人已在2016年春节期间安排员工进行补休，这一行为并未违反法律规定。被上诉人提前离职未能享受这一福利，不能就此认定上诉人违法安排用工，上诉人不应承担相关的责任。综上，上诉人认为一审法院所认定的事实与客观不符，上诉人并不存在安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的情形，上诉人的行为并未违反法律规定。故请求二审法院支持上诉人之诉请。
刘厚智未作答辩。
刘厚智向一审法院起诉请求：1、判决被告向原告支付休息日加班工资21241元（2600元/月÷21.75天×200%×21天+2800元/月÷21.75天×200%×63天），并加发相当于该加班工资报酬25%的经济补偿金5310元（21241元×25%）。2、判决被告向原告支付延长工作时间报酬990元（2800元/月÷21.75天÷8小时×150%×41小时），并加发相当于该加班工资报酬25%的经济补偿金248元（990元×25%）；3、判决被告向原告支付2个法定假日加班工资772元（2800元/月÷21.75天×300%×2天），并加发相当于该加班工资报酬25%的经济补偿金193元（772元×25%）；4、判决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金6323元（4215元/月×1.5个月），并按该经济补偿数额的50%支付经济补偿金3162元（6323元×50%）；5、判决被告赔偿原告失业保险待遇经济损失3360元（1120元/月×3个月）；6、判决被告向原告出具解除劳动合同书面证明，并为原告办理档案和社会保险关系转移手续；7、判决被告为原告补缴劳动关系存续期间欠缴的社会保险费。
一审法院认定事实：2014年12月1日，原告刘厚智到被告贵州御龙尊茶业有限公司工作，2015年1月1日，原、被告双方签订书面《劳动合同书》一份，合同主要内容为：“1、合同期限为一年即从2015年1月1日起至2015年12月31日止，原告从事网络信息管理员工作；2、双方同意按标准工时工作制的方式确定原告的工作时间，若原告的工作在标准工时内未完成需要加班的，被告可按实际情况给予原告发放加班工资；3、原告月工资为2600元”。原告从2014年12月1日起在被告处工作至2015年11月30日止，共计12个月，每月实际工资2800元，原告已按月领取，被告未给原告缴纳社会保险；原告在工作期间，除2015年7月1日至2015年9月30日，每周工作7天，每天8小时之外，其余月份，每周工作6天，每天8小时，星期日休息；2015年“五一”和“端午”节加班。原告根据被告的工作安排，原告延长工作时间共21个小时；2015年11月30日经原告申请，原、被告双方同意解除劳动关系并办理了离职手续。因经济补偿发生争议，原告向仲裁委申请仲裁，2016年4月19日，仲裁委作出独劳（人）仲案字[2016]016号仲裁裁决书，裁决：“1、被告应当支付原告休息日、节假日加班工资共计2988.5元；2、被告应当支付原告解除劳动合同的经济补偿金3900元；3、被告在本裁决生效之日起五日内为原告办理档案和社保关系的转移手续，并出具解除劳动合同的书面证明；4、社保问题通过社保行政部门解决；5、原告的其他请求不予支持”。原告不服，在法定期限内向法院提起诉讼。
一审法院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案原告在被告处工作，并与被告签订书面劳动合同，双方形成了劳动合同关系，双方均应享有法律规定及劳动合同约定的权利义务，在履行合同过程中，双方经协商一致同意解除劳动合同关系，不违反法律规定，予以支持，被告应向原告出具解除劳动合同书面证明。劳动合同解除后，被告应依照法律规定及合同约定向原告支付全部劳动报酬、经济补偿金及承担合同约定的其他义务。因原、被告未约定明确的工作时间，按照《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度”的规定，结合原告每天的实际工作时间，应确定原告每周工作为5.5天，超出的工作时间，被告应按照劳动法的有关规定向原告支付加班或延长工作时间的工资报酬，根据原告的加班时间，2015年7-9月每周加班1.5天即19.5天（13周×1.5天/周），其余月份每周加班0.5天计加班19.5天[（52周－13周）×0.5天/周]，总计加班39天，按原告实际月工资和休息日加班补助规定，休息日加班工资为9100元（2800元/月÷24天×39天×200%）；原告延长工作时间21小时，按原告实际月工资和延长工作时间补助规定，延长工作工资为459元（2800元/月÷24天÷8小时×150%×21小时）；原告2天法定假日加班，按原告实际月工资和法定假日加班补助规定，法定假日加班费工资700元（2800元/月÷24天×300%×2天）。原告工作满一年即与被告解除劳动合同关系，按原告实际月工资和解除劳动合同后经济补偿规定，经济补偿金为2800元。原告主张自己于2014年8月已在被告处工作并有加班事实，未提供证明，不予支持；原告主张加发加班工资及解除合同经济补偿25%-50%的经济补偿金，因原、被告约定的工作时间不明，且原告未提供被告克扣或拒不支付延长工作时间报酬，故原告的该项主张，不予支持；原告主张失业保险待遇，因系原告主动提出解除劳动合同，且未提供失业的证据，故不予支持；原告主张补缴劳动关系存续期间的社会保险费，该请求与本案属另一法律关系，本案不予审理。
综上，原、被告解除劳动合同关系后，被告应支付原告休息日加班工资9100元、延长工作时间工资459元、法定假日加班工资700元、解除劳动合同经济补偿2800元，共计13059元，并向原告出具解除劳动合同的书面证明。依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第三十六条、第四十四条、第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、被告贵州御龙尊茶业有限公司在判决生效后十日内向原告刘厚智支付加班工资、经济补偿共计人民币13059元。二、被告贵州御龙尊茶业有限公司在判决生效后十日内向原告刘厚智出具解除劳动合同的书面证明。三、驳回原告刘厚智的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告贵州御龙尊茶业有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，关于上诉人是否应支付被上诉人延长工作时间工资、休息日加班工资、法定休假日加班工资的问题。本案被上诉人存在延长工作时间为21小时、休息日加班39天、法定休假日加班2天的事实，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，上诉人应支付被上诉人延长工作时间的工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资，上诉人主张其已经安排补休，不应支付上述报酬，本院对此认为，上诉人与被上诉人双方于2015年11月14日解除劳动合同，而上诉人安排补休的时间为2016年春节，此时被上诉人已经离职，故上诉人的该项主张缺乏事实依据不能成立，本院不予采纳。同时根据《劳动和社会保障部关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》关于月计薪天数的规定，一审法院将被上诉人的月计薪日计算为24天错误，本院更正为21.75天，故上诉人应支付给被上诉人的相应加班工资为：延长工作时间工资506元（2800元/月÷21.75天÷8小时×150%×21小时）、休息日加班工资10041元（2800元/月÷21.75天×200%×39天）、法定休假日加班工资772元（2800元/月÷21.75天×300%×2天），共计11319元。
关于上诉人应否向被上诉人支付解除劳动经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定，本案系被上诉人自愿向上诉人提出辞职申请，不符合应当支付经济补偿金的情形，一审法院判决上诉人支付解除合同后的经济补偿金2800元不当，本院予以纠正。
综上所述，御龙尊茶业的上诉请求部分成立。一审判决认定事实清楚，但适用法律部分错误，予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持独山县人民法院（2016）黔2726民初617号民事判决第二项；
二、撤销独山县人民法院（2016）黔2726民初617号民事判决第三项；
三、变更独山县人民法院（2016）黔2726民初617号民事判决第一项为：上诉人贵州御龙尊茶业有限公司于本判决生效后十日内向被上诉人刘厚智支付延长工作时间工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资共计11319元；
四、驳回被上诉人刘厚智的其余诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由上诉人贵州御龙尊茶业有限公司负担5元，被上诉人刘厚智负担5元；二审案件受理费10元，由上诉人贵州御龙尊茶业有限公司负担5元，被上诉人刘厚智负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 王 锦
审判员 李家荣
审判员 刘国红
二〇一七年三月二日
书记员 黄佑荣