＼n江苏省昆山市人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2013）昆张民初字第1084号＼n原告东翰电子科技（昆山）有限公司，组织机构代码78838582-2，住所地昆山市张浦镇垌丘路181号。＼n法定代表人杨剑平，该公司总经理。＼n委托代理人张亚洲。＼n被告王文祥。＼n委托代理人卜贤生，北京惠诚（昆山）律师事务所律师。＼n原告东翰电子科技（昆山）有限公司与被告王文祥工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年12月3日立案受理后，依法由审判员朱丽君独任审理，于2014年1月14日公开开庭进行了审理。原告东翰电子科技（昆山）有限公司的委托代理人张亚洲、被告王文祥及委托代理人卜贤生到庭参加诉讼，本案现已审理终结。＼n原告东翰电子科技（昆山）有限公司诉称：被告2012年9月24日进入原告处工作，被告入职后原告依法为被告缴纳了社会保险。2013年2月被告在工作中受伤，后经鉴定为工伤。2013年3月25日，被告在公司宿舍内与食堂厨师张某因琐事发生肢体冲突，并报警处理。26日，原告依法解除了与被告之间的劳动合同关系。该案经过仲裁，但原告对仲裁裁决不服，故提起诉讼，要求判决：1、原告不须支付被告解除劳动合同赔偿金7400元；2、原告支付被告一次性伤残补助金为18081元；3、原告承担的医药费以社会保险经办机构核准金额为准。＼n被告王文祥辩称：认可仲裁裁决，要求按裁决结果判决。＼n经审理查明：被告王文祥于2012年9月24日进入原告处工作，从事厨师工作。2013年2月8日被告在工作中所发生的伤害事故中受伤，2013年3月6日经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年8月10日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为十级。被告在职期间，原告为其缴纳社会保险。2013年3月26日原告以被告3月25日在公司内打架为由解除了与被告的劳动合同。后被告向昆山市劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求原告支付：1、一次性伤残补助金25900元、一次性工伤医疗补助金40874.624元、一次性伤残就业补助金19208元；2、医疗费用2767.59元；3、劳动能力鉴定费230元；4、交通费500元；5、2012年10月24日至2013年3月26日工资差额1000元；6、违法解除劳动关系赔偿金7400元。后经昆山市劳动争议仲裁委员会裁决：一、原告支付被告一次性伤残就业补助金17220元、鉴定费230元、违法解除劳动合同赔偿金7128元；二、原告支付被告医药费2639.55元，被告将相关医药费票据交给原告；3、原告支付被告一次性伤残补助金24675元，原告在社会保险经办机构申领的一次性伤残补助金归被告所有；4、被告向社会保险经办机构申领一次性工伤医疗补助金；5、驳回被告的其他申诉请求。原告对此不服，故诉至本院。＼n另查明：被告2012年9月至12月的工资为3500元每月，2013年1月工资为3600元，2月工资为3720元，3月工资为3094元。＼n另查明：被告陈述2013年3月25日晚上，当时被告因为受伤住在公司的外包单位的宿舍里，也是就承包公司食堂的单位。被告住了几晚上，外包单位的老板的小舅子张某不高兴就把被告手机充电器拔了。被告就说“你怎么这样”，随后张某就打了被告。后来被告就报警了，后来对方赔了被告手机1500元，双方协商处理完毕；但原告在3月26日以被告3月25日在公司内打架为由解除了与被告的劳动合同。原告对此则陈述：3月26号原告确实是以被告打架为由通知解除；被告打架的地点不是在原告外包单位的宿舍，是原告公司提供给外包单位的宿舍，原告自己的员工有时候也住在里面，被告和别人打架时原告公司人员不在现场，所以应以报警后的笔录为准。＼n再查明：被告治疗工伤的医疗费由被告自行支付。仲裁委根据被告提供的医疗费收据核算医疗费为2639.55元。鉴定费230元已由被告自行支付。＼n上述事实，有仲裁裁决书及本院庭审笔录予以证实。＼n本院认为：被告进入原告公司且在工作中受伤，经昆山市劳动和社会保障局认定为工伤，经江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，故被告依法应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。关于一次性伤残补助金的金额，原告认为应该是18081元，被告就此认可仲裁裁决的24675元。结合被告受伤前月平均工资情况，本院认为被告就此主张24675元符合规定，本院对此予以认定。因原告已为被告缴纳社保，故原告在向被告支付一次性伤残补助金后，被告在社保经办机构申领的一次性伤残补助金由原告享有。＼n劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，应由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性伤残就业补助金以当地职工平均工资为基数，按照被告伤残等级和解除劳动关系时的年龄予以计算。关于一次性伤残就业补助金的金额，原被告对此均认可仲裁裁决的17220元，于法不悖，本院对此依法予以认定。关于一次性工伤医疗补助金的金额，按照当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。因此，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金37884元。因原告已为被告缴纳社保，故被告在社保经办机构申领的一次性工伤医疗补助金由原告享有。＼n关于被告主张的鉴定费，因原被告双方均认可仲裁裁决的230元，与法不悖，本院对此依法予以认定。＼n关于被告主张的医疗费用，被告因工受伤，且该费用已由被告垫付，故原告应依法支付给原告。根据被告提供的票据，本院认为被告该主张2639.55元符合规定，本院对此予以认定，同时被告应将相应票据交付给原告。＼n关于被告主张的违法解除劳动合同关系赔偿金，因原告以被告在公司内打架为由解除与被告的劳动合同，但原告未能就此提供充分证据。故本院认为被告该主张符合规定。结合被告的离职前月平均工资和入职及离职时间，被告主张7128元符合规定，本院对此予以认定。＼n据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条之规定，判决如下：＼n一、原告东翰电子科技（昆山）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王文祥一次性伤残补助金24675元、一次性伤残就业补助金17220元、一次性工伤医疗补助金37884元、鉴定费230元、违法解除劳动合同经济赔偿金7128元。被告在社保经办机构申领的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金归原告所有。＼n二、原告东翰电子科技（昆山）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王文祥医疗费2639.55元，被告将相关医药费票据交给原告。＼n如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n案件受理费10元，减半收取5元，由原告东翰电子科技（昆山）有限公司负担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：10×××99。＼n审判员朱丽君＼n二〇一四年二月十六日＼n书记员汤秋婷＼n附法律条文＼n《中华人民共和国劳动合同法》＼n第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。＼n第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。＼n《工伤保险条例》＼n第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。＼n第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：＼n（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；＼n（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。