沈阳市于洪区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0114民初486号
原告：刘权德，男，1988年5月22日出生，汉族，户籍地四川省内江市。
委托代理人：李雪冰，系辽宁金正律师事务所律师。
被告：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市于洪区。
法定代表人：ＸＸ原，系该公司董事长。
委托代理人：谢锋，系辽宁正直律师事务所律师。
原告刘权德诉被告沈阳盈好机械有限公司（以下简称“盈好公司”）劳动争议一案，本院于2015年1月14日立案受理后，依法由审判员武晶适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘权德及其委托代理人李雪冰，被告盈好公司的委托代理人谢锋均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2012年8月10日到被告处工作，从事数控车床工作。被告未与原告签订书面的劳动合同，未为原告缴纳社会保险费。原告从入职开始未休年休假，被告未向原告支付年休假工资。2015年8月30日，原告以被告未为其缴纳社会保险、未签订劳动合同、未支付加班工资为由，以通知的方式解除了劳动关系，解除通知于2015年8月31日送达到被告处。因被告原因，原告无法领取农民工一次性生活补助金，被告也未给付原告经济补偿金、未休年假工资和未签合同的双倍工资，故原告诉至法院，请求法院依法判令：1、被告支付原告2012年9月至2015年8月30日期间未签订劳动合同的双倍工资117218.28元；2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金13939.66元；3、被告支付原告未休年休假工资4350元；4、被告支付原告一次性生活补助金2867.89元；5、诉讼费用由被告承担。
被告辩称：原告要求双倍工资的请求已过仲裁时效，双倍工资的请求不是一种因拖欠劳动报酬而发生的争议，而是一种对企业未签订劳动合同的惩罚性措施，并不属于劳动报酬的范围，应受一年仲裁时效的限制。原告系自行离职，被告单位无任何过错，不应支付经济补偿金及一次性生活补助金。原告系计件工，其工资本身具有多劳多得的性质，原告自愿上班多赚工资，原告在休息日工作是为了争取更多的计件收入的自主行为，单位不可能强迫其休年假，而原告也未向单位提出过申请，故单位不应向其支付未休年假工资。原告的要求也超过了仲裁时效和诉讼时效。
经审理查明：原告于2012年8月10日入职被告公司，担任数控机床工作，系计件工。原告入职时双方未签订书面的劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险，原告未带薪休年假。2015年8月30日，原告以被告未为其缴纳保险、未签订劳动合同等为由向被告邮寄解除劳动关系告知书，被告于2015年8月31日收到该解除劳动关系告知书。
原告2012年9月至2013年7月的工资总额为32225.08元。原告解除劳动合同前十二个月平均工资为3069.55元。原告2014年月平均工资为4058元，原告2015年1至8月平均工资为2570.44元。原告为农业户口。
另查明：2015年9月24日，原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、被告支付原告2012年9月至2015年8月30日期间未签订劳动合同的双倍工资117218.28元；2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金11038.13元；3、被告支付原告未休年休假工资4350元；4、被告支付原告一次性生活补助金2270.7元；5、诉讼费用由被告承担。2015年12月11日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出沈劳人仲字（2015）1286号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人于本裁决生效之日起十五日内一次性支付申请人下列款项：1、2012年8月10日至2015年8月30日经济补偿金13939.66元（3982.76元／月×3.5个月）；2、2014年度、2015年1月1日至2015年8月年休假工资2929.85元；3、一次性生活补助金2867.89元。二、对申请人其他仲裁请求不予支持。原告不服该仲裁裁决书，于2016年1月14日来院诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述，原告提供的裁决书、银行对帐单、解除劳动关系告知书、邮寄单等证据，经开庭审理，当事人质证，本院审查，予以确认，在卷佐证。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。
关于原告要求的未签书面劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。本案中，原告于2012年8月10日入职，被告应于2012年9月11日前与原告签订劳动合同，现被告未与原告签订劳动合同，故原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资，理由正当，本院予以支持。被告应支付原告2012年9月至2013年7月未签订劳动合同的双倍工资为的工资总额为32225.08元。
关于解除劳动合同经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告未及时为原告缴纳社会保险，故原告可以解除劳动合同，被告应支付原告经济补偿金。原告于2012年8月10日入职，2015年8月31日，原、被告解除劳动关系，原告在被告单位工作3年多，被告应支付原告3.5个月工资的经济补偿金，原告离岗前十二个月平均工资为3069.55元，经济补偿金共计10743.43元（3069.55元×3.5个月）。
关于原告主张的未休年假工资。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，原告于2012年8月10日入职，2015年8月31日解除劳动合同，其实际工作时间为3年多。根据法律规定，带薪年休假属于公司福利待遇，其适用普通仲裁时效的规定，因年假不跨年安排，故原告主张的自入职开始的未休假工资，本院只能支持2014年至原告离职之日的未休年假工资。原告2014年月平均工资为4058元，2014年应带薪年休假5天。原告2015年1月至8月平均工资2570.44元，2015年应带薪年休假3天。故原告带薪年假工资为2574.84元（4058元÷21.75天×5天×200%＋2570.44元÷21.75天×3天×200%）。
关于原告要求的一次性生活补助。因原告系农业户口，被告未为原告办理失业金的领取手续，故被告应向原告支付一次性生活补助金。根据《关于农民合同制工人参加失业保险等有关问题的通知》第四条规定，农民合同制工人在用人单位连续工作满1年，用人单位已为其缴纳失业保险费，劳动合同期满未续签或者提前解除劳动合同的，可向失业保险经办机构申请一次性生活补助。月生活补助的标准等同用人单位为其年缴纳失业保险费标准；补助金领取期限为连续工作每满1年的，补助1个月，但最长不超过12个月。本案中，原告在被告单位工作3年，被告应赔偿原告3个月的一次性生活补助费2210.08元（3069.55元×12个月×2%×3个月）。
关于被告提出的原告的诉讼请求已过时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”上述法律明确规定了在劳动关系存续期间的劳动报酬权不受仲裁时效限制。二倍工资、未休年假工资属于劳动报酬，故原告要求双倍工资的请求应不受仲裁时效的限制。本案原、被告于2015年8月31日解除劳动关系，原告要求失业金损失、经济补偿金等请求均未超过时效，被告的反驳意见，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：
一、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告刘权德未签劳动合同双倍工资32225.08元；
二、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告刘权德经济补偿金10743.43元；
三、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告刘权德未休年假工资2574.84元；
四、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告刘权德一次性生活补助费2210.08元；
五、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳盈好机械有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 武晶
二〇一六年二月十八日
书记员 曹慧