湖北省黄冈市黄州区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)鄂1102民初26号
原告：黄冈金伦计算机系统集成有限公司。住所地：黄冈市黄州区赤壁大道君安公馆*栋***号。统一社会信用代码：914211027674345093。
法定代表人：程友红，该公司经理。
委托诉讼代理人：胡艳军，该公司副经理，代理权限为特别授权。
委托诉讼代理人：丁友仁，该公司工作人员，代理权限为特别授权。
被告：王孟清，男，1970年7月27日出生，汉族，黄冈市人，住黄冈市黄州区。
委托诉讼代理人：汪全阶，黄州区法律援助中心法律援助律师，代理权限为一般代理。
原告黄冈金伦计算机系统集成有限公司与被告王孟清劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月3日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄冈金伦计算机系统集成有限公司的诉讼代理人胡艳军、丁友仁、被告王孟清及其诉讼代理人汪全阶到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告为被告补缴2016年9月29日至2017年4月1日期间的社会保险费。2、依法判决原告不支付解除劳动关系补偿金6300元。3、依法判决原告不支付失业保险金11760元。4、本案的诉讼费由被告负担。事实与理由：被告原系一名出租车司机，每天白天在黄州街上开出租车，出租车号牌为鄂Ｊ×××××（蓝）。2014年1月份，原告在网上招聘夜间出警服务人员，被告报名参加并与原告签定《联网报警处警服务协议》（即劳动合同）。原、被告当时约定为将原告公司夜间巡逻服务外包一部分给被告。白天仍然在出租车公司开出租车，利用晚上休息时间在我公司从事报警处警服务工作。双方系劳动外包关系，并非劳动关系。
被告在利用晚上休息时间为我公司工作前，已在出租车公司工作多年，与出租车公司建立劳动关系，出租车公司应当为其购买五险一金，被告在我公司并非全职工作，白天时间由其自由支配，不受我公司限制，且在我公司工作系在出租车公司工作之后，其工作已明确为劳务关系，故被告的五险一金应当由出租车公司购买。
《联网报警处警服务协议》原告、被告、马明杰（马明杰系联网报警处警服务协议另一名外包服务人员）三方各执有一份。原告的一份被被告于2017年4月7日晚上20：30左右在原告办公场所偷走，为此原告已在东门派出所报了案。请法庭责令被告提供上述协议原件。
被告于2016年9月29日与原告和零壹公司签订了《金伦公司和零壹公司业务提成管理协议》此协议原、被告各执有一份。
被告在原告处服务期间，2016年12月至2017年1月被告给原告造成重大经济损失。夜间在车里睡觉不接听接警中心通知出警电话和接通电话后不立即到达现场，造成原告联网报警客户店铺被盗直接经济损失1.8万多元。为此2017年3月份原告按《联网报警处警服务协议》约定要求被告赔偿经济损失10%，被告不愿意赔偿损失。2017年3月31日在巡逻车上睡觉不准其他人员开车处警。致此原告决定与被告解除劳务外包关系，在此种情况下。原告不需要给被告经济补偿。
被告在原告和零壹公司服务期间，2017年2、3月不能完成相应工作任务，同时也没有业绩，原告和零壹公司按协议约定没有支付被告工资报酬，因此被告多次威胁原告不给钱就要告原告。在此种情况下。原告不需要给被告经济补偿。
被告在2017年3月份至今在另外一家公司就业已有正常收入，请法庭调查，不存在失业的情形，也未见其向社会保险机构办理失业登记，自然也不存在需要向其支付失业保险金的问题。按照法律规定，失业保险金应当是向经办失业保险业务的社会保险经办机构领取，而不是由用人单位直接向失业的劳动者支付。
综上，黄冈市黄州区劳动人事争议仲裁委员会（2017）黄州劳人裁字第11号裁决书保护了原告的部分合法权益，原告大部分合法权益仲裁庭没有保护。为此原告特向人民法院诉讼，请求人民法院依法判决如上所请，以保护原告的合法权益，从而体现我国法律的尊严。
被告王孟清辩称：原告的第1项诉讼请求说明原、被告是劳动合同关系。原告诉请的2、3条与第一条是相矛盾的。被告王孟清已经就（2017）黄州劳人裁字第11号裁决书向人民法院提起诉讼，且已经上诉至中院。两案应合并审理。
原告黄冈金伦计算机系统集成有限公司为支持其诉讼请求，庭审时提交了如下证据：
1、（2017）黄州劳人裁字第11号裁决书。证明：劳动部门已经仲裁过。
2、联网报警处警服务协议1份。证明：原、被告双方之间构成劳务关系。
3、5份金伦公司和零壹公司业务提成管理协议。证明：业务员泛指不特定的人，只要认识并愿意做的都可以成业务员，业务员不是单位职工。
4、3份派出所损失证明、3份赔偿被盗损失收条。证明：原告在外包服务期间受到的财产损失以及终止外包协议的依据和理由。
5、客管处从业资格证、以及驾驶出租车车牌号鄂Ｊ×××××。证明：被告在外包期间白天开出租车工作，以及终止外包协议后仍在工作。
6、未办理失业登记证明一份。证明：被告未到人社部门办理失业登记，证明被告未失业，仍在工作。
7、2014年至2017年职工花名册以及5份职工培训合格证。证明：被告不是我单位职工。
8、营业执照副本。证明：原告公司的业务范围，联网报警不是原告公司的业务组成部份。
9、公安部门接受案件回执。证明：原告公司被盗窃过，正申请公安部门立案调查。
被告对原告提交的证据1无异议。证据2中的协议书不是王孟清所签，且协议不是原件，证明目的也有异议。证据3是我签字。证据4与本案没有关系。证据5中我有客管处从业资格证是事实，但是原告提供的是复印件不能作为证据使用，且不是有从业资格就在从事这个行业。证据6真实性无异议，证明目的有异议。证据7中的名单可以随时变动，不能达到证明目的。证据8真实性无异议，证明目的有异议。证据9无异议。
经审核，对原告提供的证据1-9的客观性、真实性、关联性予以认定。能够证明被告曾在原告处工作，未签订劳动合同。
被告王孟清为反驳原告的诉讼请求，庭审时向法庭提交了如下证据：
1、（2017）黄州劳人裁字第11号裁决书。证明：劳动部门已经仲裁过，仲裁已经确认双方存在劳动合同关系。
2、被告王孟清起诉原告诉状。证明：被告王孟清已向人民法院提起诉讼。
3、（2017）鄂1102民初2228号民事裁定书。证明：王孟清起诉因将原告名称写错，黄州区人民法院不予受理。
4、上诉状。证明：王孟清对（2017）鄂1102民初2228号民事裁定书不服已向黄冈市中级人民法院上诉。
5、工资表、及发工资的短信。证明：原告向被告发工资的事实。
原告对被告提交的证据1无异议。证据2与本案没有关系，被告起诉的不是我公司，与本案无关。证据3真实性无异议，但与我公司没有关系。证据4真实性无异议，但与我公司没有关系。证据5是被告个人与原告法人之间的经济往来，与我公司没有关系。
经审核，原告所提供的证据与本案具有关联性，予以认定。
经庭审举证、质证、认证，本院审理查明如下事实：2014年1月被告通过网上应聘到原告处工作，从事夜间巡逻，双方未签订书面劳动合同，原告每月支付被告工资1800元，2017年4月1日晚被告去上班被原告口头辞退。被告遂向黄州区劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，2017年10月11日，黄州区劳动人事仲裁委员会作出（2017）黄州劳人裁字第11号裁决书，裁决1、原告为被告补缴2014年1月至2017年4月1日期间的社会保险费。2、原告向被告支付解除劳动关系补偿金6300元。3、支付失业保险金11760元。原告不服该裁决，诉至法院。
本院认为，本案争议的焦点：一、原告黄冈金伦计算机系统集成有限公司是否应补缴被告在原告处工作期间的社会保险费？《中华人民共和国劳动合同法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。根据上述规定，用人单位负有为劳动者依法缴纳社会保险费的义务，用人单位未缴纳的，由相关行政部门依法处理，不属于人民法院受理民事案件的范围。故本案中，原告要求补缴被告在原告公司工作期间的社会保险费的诉讼请求，本案不予调整。二、原告是否应支付解除劳动关系补偿金6300元？《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、第八十七条、第八十九条规定，原告解雇被告，未作出书面的意见，违反了上述规定，故原告依法应支付被告解除劳动关系补偿金6300元【1800元/月×3个月+（1800÷2）】。三、原告黄冈金伦计算机系统集成有限公司是否应支付失业保险金11760元？《湖北省失业保险实施办法》规定，因原告单位未按规定缴纳失业保险费，被告要求原告支付失业保险金的请求符合法律、法规规定，本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第八十七条、第一百条、之规定，判决如下：
一、原告黄冈金伦计算机系统集成有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告王孟清解除劳动关系补偿金6300元。
二、原告黄冈金伦计算机系统集成有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告王孟清失业保险金11760元。
三、驳回原告黄冈金伦计算机系统集成有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄冈市中级人民法院。
审判员 裴 展
二〇一八年五月二十日
书记员 胡国丽