贵州省龙里县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔2730民初13号
原告：艾荣国，男，1958年11月23日生，汉族，贵州省龙里县人，高中文化，无业，住贵州省龙里县。
委托诉讼代理人：刘波，贵州龙滔律师事务所律师，（一般授权）。
委托诉讼代理人：罗尹秀，贵州龙滔律师事务所律师，（一般授权）。
被告：龙里县广厦物业管理有限责任公司，地址：贵州省龙里县龙山镇西关坡国资大楼，统一社会信用代码：91522730580677025U。
法定代表人：杨昌举，该公司经理。
委托诉讼代理人：杨宗睿，贵州驰援律师事务所律师，（特别代理）。
第三人：龙里县安厦房地产开发有限责任公司，地址：贵州省龙里县龙山镇西关坡国资大楼，统一社会信用代码：9152273077058265X1。
法定代表人：周平武，该公司经理。
委托诉讼代理人：骆刚，男，1969年10月27日，汉族，贵州省龙里县人，该公司职工，高中文化，住龙里县，（特别授权）。
第三人：龙里县国有资本营运有限责任公司，地址：贵州省龙里县龙山镇西关坡国资大楼，统一社会信用代码：915227302164615190。
法定代表人：郭俊章，该公司经理。
委托诉讼代理人：莫伯龙，男，1960年3月11日生，汉族，贵州省龙里县人，该公司工作人员，高中文化，住龙里县，（一般代理）。
原告艾荣国诉被告龙里县广厦物业管理有限责任公司及第三人贵州安厦房地产开发有限责任公司、龙里县国有资本营运有限责任公司劳动争议一案。本院2017年1月4日受理后，于2017年2月13日依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告艾荣国及其委托诉讼代理人刘波、罗尹秀，被告龙里县广厦物业管理有限责任公司法定代表人杨昌举及其委托诉讼代理人杨宗睿，第三人龙里县安厦房地产开发有限责任公司委托诉讼代理人骆刚、龙里县国有资本营运有限责任公司委托诉讼代理人莫伯龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告艾荣国向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告及第三人支付原告法定节假日加班费11035.2元；2、请求判令被告及第三人支付原告休息日加班费52601.12元；3、请求判令被告支付原告带薪年休假工资报酬4598元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、原仲裁裁决认定原告法定节假日、休息日加班天数错误。从原告与第三人及被告签订的劳动合同来看，双方建立劳动关系以来，均实行24小时轮班制且不安排轮休，根据我国工时制度每日工作时间不超过八小时，计算下来原告平均365天都在上班，按照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，企业因生产特点不能实行标准工作时间的，可以实行不定时工作制计算，但是必须通过行政审批，不论是按照每日上班时长还是找每年工作时长来看，原告的工作时间是远远超过法定工作时间的，因此，自2011年2月原告在贵州腾龙实业集团旗下的公司工作以来，每逢法定节假日及休息日原告均存在加班且未享受到高于其正常工作时间的工资待遇，故原仲裁裁决认定原告法定节假日加班天数为8天、休息日加班天数为12天与事实明显不符。二、原仲裁裁决计算原告带薪年休假工资报酬错误。被告与二第三人虽为相互独立的公司，但其同属于贵州腾龙实业集团旗下的公司，在资金、经营、人事调动等方面存在着直接或间接的控制关系。2011年2月3日，原告先是与第三人龙里县安厦房地产开发有限责任公司签订了《值班合同》。2012年3月1日，因公司一方原因，改换第三人龙里县国有资本营运有限责任公司与原告续签《值班合同》。2013年4月23日，又因公司原因改换被告与原告签订《劳动合同书》。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，原告在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限，故原告自2011年工作至2016年共计五年，则其应获得年休假工资报酬为92.96元/天×25天×300%91.96元/天×25天=4598元。综上所述，原告为维护自身合法权益诉至本院，请求公正判决。
被告辩称，1、关于事实方面，被告与原告签订的合同是不定时的，且劳动报酬是干包，每月2000元，该报酬已经包含了全部的加班和值班的费用；2、原告诉请的事实部分，被告及两个第三人均属于腾龙集团，三家公司的合同是分开签订的，工作时间全部计算在被告上不符合基本事实，腾龙集团于2015年11月、12月份成立，在这之前，被告及两个第三人是各自相互独立各自经营的公司，相互之间不存在隶属关系，三个公司的劳动关系应当各自承担，原告要求共同支付不符合法律规定，原告的诉讼不符合法律规定，请求依法予以驳回。
第三人龙里县安厦房地产开发有限责任公司、龙里县国有资本营运有限责任公司答辩意见与被告一致。
原告艾荣国为证明自己的诉讼主张向本院提供以下证据：
1、身份证，拟证明原告的身份情况及主体资格适格。
2、值班合同2份，劳动合同1份，拟证明1、应公司一方要求，原告分别于2011年2月3日与第三人贵州安厦房地产开发有限责任公司签订劳动合同，于2012年3月1日第三人龙里县国有资本营运有限责任公司签订劳动合同、于2013年1月1日与被告龙里县广厦物业管理有限责任公司签订劳动合同并连续用工至2016年8月，故原告的工作年限共计5年；2、原告在被告处工作月工资为2000元，工作时间实行昼夜24小时轮班制即上一日24小时的班等同于上三日的班，且被告未单独安排休息日、法定节假日休息及带薪休假。
3、放假值班表、国资大楼交接班记录表，拟证明原告工作期间，累计60天为法定节假日、572天为休息日，被告未按《中华人民共和国劳动法》相关规定向原告支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
4、龙里人力资源和社会保障局行政许可事项办事指南，拟证明被告认可自己的工作制为特殊工作，根据规定用人单位适用特殊工作制，应当进行行政审批，而被告并没有进行行政审批。
5、送达回执、裁决书2份、请示，拟证明休息日工资、法定节假日工资计算错误，年休假工资没有支持，请法院依法判决。
被告龙里县广厦物业管理有限责任公司为证明自己的诉讼主张向本院提供以下证据：
1、劳动合同书、拟证明原、被告所签订的合同是在平等自愿诚实信用的基础上签订，是有效合同，对双方都有约束力，证明了双方的用工时间是1年，证明上班时间是昼夜24小时轮流值班，三个人自行协调休息时间，劳动报酬实行的是干包工资制，包含了休息日、节假日所有的工资在内。
2、龙里县广厦物业管理有限责任公司会议纪要、请示，拟证明双方发生劳动争议是并非工资引起，而是调整工作岗位引起，调整原告岗位，是经过会议通过的，原告不同意，原告的工作性质，是可以根据公司具体情况加以调整的。
3、2016年7月份工资表，证明被告并没有拖欠原告的工资，证明被告严格按照合同的约定，足月发放工资的事实。
4、5份劳动合同书，拟证明原告2012年2月1日期直到2016年与龙里县龙山镇人民政府签订劳动合同的事实，原告在已经有劳动关系情况下由与被告及二第三人签订合同，具有双重的劳动关系。
第三人龙里县安厦房地产开发有限责任公司、龙里县国有资本营运有限责任公司未提交证据。
对双方当事人提供的证据，本院作如下评析，原告提供的证据1，被告及第三人质证无异议，本院予以采信；原告提供的证据2、5，被告及第三人对真实性、合法性、关联性无异议，可以作为证据使用；原告提交的证据3，被告及第三人对证据来源有异议，本院不予采信；原告提交的证据4，被告不予质证，本院不予采信。被告提交的证据1，原告对真实性、合法性、关联性无异议，可以作为证据使用；被告提交的证据2，原告质证不予认可，本院不予采信；被告提交的证据3、4，原告对真实性无异议，可以作为证据使用。
经审理查明，原告于2011年2月3日与龙里县安厦房地产开发有限责任公司签订《值班合同》，值班期限为壹年（即2011年2月1日至2012年1月31日止）；2012年3月1日与龙里县国有资本营运有限责任公司签订《值班合同》，值班期限为期壹年（即2012年3月1日至2013年2月28日止）；2013年4月23日与龙里县广厦物业管理有限责任公司签订《劳动合同》，合同期限为壹年（即2013年1月1日起至2013年12月31日止）。双方在合同中约定的工作内容为“三人轮流值班及保洁”，最后一次签订劳动合同约定原告的实发工资为2000元每月，2013年12月31日原告与龙里县广厦物业管理有限责任公司签订的《劳动合同》到期后双方未续签《劳动合同》，但仍然保持着事实劳动关系直至2016年8月21日，2016年8月21日后原告提出与龙里县广厦物业管理有限责任公司解除劳动关系并离岗。
另查明：2012年2月起至今龙里县人民政府冠山街道办事处与原告分四次签订了各为期1年的公益性岗位的劳动合同及为原告在社会保险事业局以公益性岗位人员身份缴纳了社会保险，原告从2012年起在龙里县就业局每月按公益性岗位人员的相关规定领取就业工资补贴、就业局出资缴纳社会保险至今。
本院认为：原告与被告及第三人分别签订了《值班合同》、《劳动合同》，合同中用人单位分别为三个不同的独立主体，第三人的答辩理由成立，原告诉第三人与被告一起承担责任的请求，本院不予支持；原告与被告从2013年1月1日保持劳动关系至2016年8月21日，根据《全国年节及纪念日放假办法》第513号令第二条，2013年法定节假日为11天，2014年法定节假日为11天，2015年春节原告（2月20、2月23日）值班，因此原告2015年法定节假日加班天数应为10天,2016年春节原告（2月9日、2月12日）值班，2016年8月21日离职，因此原告2016年法定节假日加班天数为5天，故原告应得到的法定节假日加班工资为6804元（37天×91.95元/天×200%）；根据原告与被告签订的《劳动合同书》，原告的工作内容为“值班及区域保洁”，时间实行昼夜24小时轮班制。因此原告2013年、2014年、2015年休息日分别为104日，2016年1月1日至2016年8月21日原告的休息时间为52天，故原告的休息日工加班资报酬应为33470元（91.95元/天×364天×100%）；原告工龄已达五年未满十年，依法应当享受年休假，原告的年休假为2013年5天、2014年5天、2015年5天、2016年5天，故原告应得的年休假工资报酬为3678元（20天×91.95元/天×200%）；据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条第二、三款，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告龙里县广厦物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告艾荣国支付法定节假日加班工资报酬、休息日加班工资报酬、带薪年休假工资报酬共计43952元；
二、驳回原告艾荣国其余诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，减半收取5元，由被告龙里县广厦物业管理有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院。逾期不上诉，本判决则发生法律效力。
审判员 刘登武
二〇一七年三月二十二日
书记员 邓友春