＼n北京市第二中级人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2013）二中民终字第15987号＼n上诉人（原审原告）刘宏，女，1967年2月15日出生。＼n被上诉人（原审被告）北京经贸职业学院，住所地北京市房山区良乡镇长虹东路高教园区。＼n法定代表人焦福岩，校长。＼n委托代理人陈海生，北京市江山律师事务所律师。＼n上诉人刘宏因劳动争议一案，不服北京市房山区人民法院（2013）房民初字第06884号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案，上诉人刘宏、被上诉人北京经贸职业学院（以下简称经贸职业学院）之委托代理人陈海生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n2013年5月，刘宏诉至原审法院称：2008年9月9日，我到经贸职业学院艺术系担任班主任一职，主要负责学生的日常管理工作。2011年9月9日劳动合同到期后，我希望与单位续签劳动合同，但单位没有与我续签，而我仍在艺术系继续完成单位安排的毕业生的后续工作。9月30日，单位责成艺术系的崔主任通知我“十一”放假后在家待岗。10月27日，我到单位人事处办理了解除劳动关系手续。在经贸职业学院任职以前，我的档案关系放在街道且是失业身份，任职以后单位没有出具招工手续和转移档案，其行为影响了我享受失业保险待遇；2008年9月至2009年3月期间的社会保险至今没有缴纳；整个工作期间的住房公积金没有上；2011年9、10月份的工资没有足额发放，9月份发了873元，10月份是305元；单位的以上行为严重侵害了我的合法权益。为此，我向北京市西城区劳动争议仲裁委员会（以下简称西城区仲裁委）申请仲裁，因管辖权问题我当庭撤回申请。此后我向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山区仲裁委）申请仲裁，但仲裁机构在没有查明事实的情况下，以超过时效为由驳回了我的各项仲裁请求。故诉至法院，请求法院判令经贸职业学院支付：1、单方解除劳动关系未提前书面通知的一个月代通知金2910元；2、违法解除劳动关系的双倍经济补偿金22009元；3、补发2011年9月工资2037元及25%的经济补偿金510元和同年10月工资2605元及25%的经济补偿金651元；4、2011年9月10日至同年10月27日未签订劳动合同二倍工资4656元；5、因单位原因导致无法享受失业保险待遇，即9个月的失业保险金7488元和9个月的医保缴费4564元；6、补缴2008年9月至2009年3月的社会保险；7、补缴2008年9月至2011年10月的住房公积金；8、出具解除劳动关系证明。＼n经贸职业学院辩称：刘宏的仲裁请求已经超过仲裁时效，所以仲裁机构没有支持其请求。刘宏提出的代通知金、违法解除劳动关系双倍经济补偿、补发工资及经济补偿金、未签劳动合同二倍工资等诉讼请求，没有事实和法律根据；关于无法享受失业保险待遇、补缴社会保险、补缴住房公积金等诉讼请求不属法院受案范围；刘宏离职前已经填写了解除劳动合同证明书，单位多次通知可以领取该手续，但刘宏至今没有领取。基于上述理由，请求法院驳回刘宏的全部诉讼请求。＼n原审法院经审理确认：仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，刘宏因向西城区仲裁委申请仲裁而使仲裁时效中断，其后向房山区仲裁委申请仲裁并未超过仲裁时效。故经贸职业学院以仲裁时效进行抗辩，法院不予采信。劳动合同履行期限届满后至刘宏离职前，刘宏与经贸职业学院之间存在事实劳动关系。上述期间，劳动者不服从用人单位安排的工作岗位，进而劳动者填写了用人单位出具的解除（终止）劳动合同证明书并由用人单位存档备查，上述行为表明用人单位与劳动者就解除事实劳动关系已经达成合意，该情形符合用人单位向劳动者支付经济补偿的法定情形；经核算，劳动者提出解除劳动合同经济补偿的月工资标准符合法律规定，予以确认，刘宏请求支付违法解除劳动关系双倍经济补偿金之诉讼请求的合理部分，予以支持。刘宏请求支付单方解除劳动关系未提前一个月书面通知代通知金的诉讼请求，于法无据，不予支持。根据当事人的陈述，可以反映在已有的书面劳动合同履行期满后，劳动者不服从用人单位另行安排的工作岗位而待岗，故用人单位应当按照不低于北京市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。刘宏请求补发待岗期间工资及经济补偿金之诉讼请求的合理部分，予以支持。已有的劳动合同履行期限届满，用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，故刘宏请求支付未签书面劳动合同二倍工资之诉讼请求的合理部分，予以支持。虽然劳动关系终止后，劳动者未能享受失业保险待遇，但劳动关系存续期间用人单位已经为劳动者缴纳了社会保险，劳动者没有实际经济损失，故刘宏请求支付失业保险金和医保缴费的诉讼请求，不予支持。用人单位未能缴齐劳动者工作期间的社会保险，但补缴社会保险不属于人民法院受案范围，劳动者应向劳动行政保障部门寻求救济，故刘宏请求补缴社会保险的诉讼请求，不予支持。刘宏提出补缴住房公积金之诉讼请求亦不属于人民法院受案范围，其应向住房公积金管理中心申请处理。劳动者未能提供证据证明用人单位未出具解除劳动关系证明与其不能另行就业之间存在因果关系，故刘宏要求出具解除劳动关系证明的诉讼请求，不予支持。现双方当事人已经以各自行为表明终止了事实劳动关系，故刘宏与经贸职业学院之间的事实劳动关系自作出终止劳动关系意思表示之日予以解除。据此，原审法院于2013年8月判决：一、确认刘宏与北京经贸职业学院之间的事实劳动关系于二○一一年十月二十七日予以解除；二、北京经贸职业学院于判决生效后十日内支付刘宏解除劳动关系经济补偿金一万一千零四元；三、北京经贸职业学院于判决生效后十日内支付刘宏二○一一年九月十日至二○一一年十月二十七日期间的基本生活费二百一十七元五角五分及百分之二十五经济补偿金五十四元三角九分，两项共计合款二百七十一元九角四分；四、北京经贸职业学院于判决生效后十日内支付刘宏二○一一年九月十日至二○一一年十月二十七日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额一千六百八十五元；五、驳回刘宏的其他诉讼请求。＼n判决后，刘宏不服，上诉至本院称：原审法院判决认定我填写了一份解除（终止）劳动合同证明书就与单位就解除劳动关系达成了合意是错误的，我与学校并未就解除劳动关系经济补偿相关问题达成一致意见，不具备法律规定协商一致解除劳动关系的性质，属于学校单方解除，应当支付双倍经济补偿金；我在家待岗是学校岗位安排问题，非我个人原因，且是第一个月在家待岗，9月份正常出勤，故应当按照正常工资标准补齐我2011年9月、10月的工资及25%经济补偿金，并以此标准支付我未签劳动合同双倍工资差额；应当判令学校为我出具《解除劳动合同证明书》。经贸职业学院同意原判。＼n经审理查明：2008年9月9日，刘宏到经贸职业学院艺术系担任班主任一职，为此双方签订为期三年的劳动合同，合同期限自2008年9月9日至2011年9月9日。劳动关系存续期间，经贸职业学院为刘宏缴纳了2009年4月至2011年10月的社会保险，并根据刘宏提供的劳动支付了工资报酬。劳动合同期限届满，因生源不足，刘宏未能继续担任班主任之职，且不同意经贸职业学院为其另行安排的宿管工作，2011年“十一”放假后，刘宏待岗在家。2011年10月27日，刘宏到经贸职业学院，应经贸职业学院要求填写了解除（终止）劳动合同证明书，双方就经济补偿问题未达成一致意见。刘宏此后未再上班，经贸职业学院未将解除（终止）劳动合同证明书交付刘宏。＼n刘宏先向西城区仲裁委申请仲裁。2012年2月29日，刘宏撤回仲裁申请。2013年1月29日，刘宏又向房山区仲裁委申请仲裁，其仲裁请求事项与诉讼请求一致。同年5月17日，房山区仲裁委作出京房劳人仲字（2013）第1260号裁决书，驳回了刘宏的申请请求。刘宏不服仲裁裁决，于法定期间内提起诉讼；经贸职业学院未就仲裁裁决提起诉讼。＼n原审法院审理中，刘宏主张的月工资标准为3144元。根据刘宏提交的银行对账单及工资条和经贸职业学院提交的工资表，经核算，刘宏在劳动合同解除前十二个月的平均工资为3175.10元。＼n另查，经贸职业学院发放刘宏2012年9月份工资873元，10月份工资305元。＼n以上事实，有劳动合同书、京西劳仲字（2012）第239号立案通知书和准予撤回申请决定书、仲裁申请书、京房劳人仲字（2013）第1260号受理案件通知书和裁决书、银行打印的工资对账单、工资条、社会保险个人缴费信息对帐单、解除（终止）劳动合同证明书、关于解除刘宏劳动合同的请示、经贸职业学院教职工考勤请假制度、工资支付记录表和考勤表以及双方当事人的陈述等证据在案佐证。＼n本院认为：刘宏与经贸职业学院签订的劳动合同到期后，经贸职业学院未书面通知刘宏解除劳动关系，双方存在事实上的劳动关系，刘宏9月份正常出勤上班，10月份为第一个月在家待岗，《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。故经贸职业学院应当以正常劳动期间的工资标准支付刘宏9月份、10月份的工资，2011年9月10日至2011年10月27日未签书面劳动合同的二倍工资差额亦应以正常劳动期间的工资标准计算，原审法院以基本生活费作为计算刘宏2011年9月之后的工资及未签劳动合同双倍工资差额的标准不当，本院予以更正。刘宏上诉请求2011年9月10日至2011年10月27日未签书面劳动合同的二倍工资差额未超过法定数额，本院予以支持。刘宏要求2011年9、10月份工资差额25%经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。经贸职业学院于2011年10月27日通知刘宏不再续签劳动合同，刘宏填写解除（终止）劳动合同证明书，虽然双方未就经济补偿等相关问题达成一致意见，但对劳动关系的终止并无分歧，故原审法院确认双方就劳动关系解除达成一致并无不当，刘宏要求支付双倍经济补偿金缺乏事实依据，本院不予支持。经贸职业学院在刘宏填写解除（终止）劳动合同证明书后，应当按照法律规定交付刘宏一份，原审法院对刘宏此项请求未予以支持不当，本院予以全正。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《工资支付暂行规定》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，本院判决如下：＼n一、维持北京市房山区人民法院（2013）房民初字第06884号民事判决一、二项；＼n二、撤销北京市房山区人民法院（2013）房民初字第06884号民事判决第三、五项；＼n三、变更北京市房山区人民法院（2013）房民初字第06884号民事判决第四项为：北京经贸职业学院于本判决生效后十日内支付刘宏二○一一年九月十日至二○一一年十月二十七日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额四千六百五十六元；＼n四、北京经贸职业学院于本判决生效后十日内支付刘宏二○一一年九月工资差额二千二百七十一元、二○一一年十月应发工资差额二千四百四十一元；＼n五、北京经贸职业学院于本判决生效后十日内为刘宏出具《解除劳动合同证明书》；＼n六、驳回刘宏其他诉讼请求。＼n如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n一审案件受理费10元，由北京经贸职业学院负担（于本判决生效后7日内交纳）；二审案件受理费10元，由北京经贸职业学院负担（于本判决生效后7日内交纳）。＼n本判决为终审判决。＼n审判长王晓云＼n代理审判员窦江涛＼n代理审判员杨海燕＼n二〇一四年二月二十日＼n书记员金铭