深圳市罗湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）深罗法民四（劳）初字第1197号
原告刘明娟。
委托代理人肖燕，广东文品律师事务所律师，深圳市法律援助处指派律师。
被告深圳市三惠投资顾问有限公司，住所地深圳市罗湖区宝安南路3083号蔡屋围发展大厦1205、1206。
法定代表人彭湃，总经理。
委托代理人彭建军，广东品然律师事务所律师。
上列原告诉被告劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行审理。原告及其委托代理人、被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称，原告于2011年11月17日入职被告，从事行政文员，月工资1500元，被告于2012年8月1日违法解除劳动关系。综上所述，原告向法院起诉，请求判令：1、被告支付2011年11月17日至2012年7月31日未签订劳动合同的双倍工资差额人民币11640元；2、被告支付2012年5月至2012年7月最低工资标准工资差额人民币1800元及经济补偿金人民币3600元；3、被告支付2012年7月份工资人民币800元；4、被告支付违法解除劳动合同的二倍赔偿金人民币3000元。
被告答辩称，第一，2011年10月至2012年4月，我公司一直要求原告签订劳动合同，因为原告本人拒签，责任不在我司。2011年11月，原告经朋友介绍到我公司工作，工资每月1500元，工作过程中，被告的工作人员多次要求原告签署劳动合同，但原告以等等、考虑一下、是因为朋友介绍的，签不签都没关系等理由不签劳动合同，2012年3月，被告由于变更法定代表人，新上任的法定代表人任职后，对原告作出最后通知，如果不签劳动合同就不要做文员，因此2012年4月份原告不再担任文职一职，双方劳动关系在此终止。第二，2012年5月至2012年7月，经原告申请，被告同意后，其转为学员，与被告不是劳动关系，原告自己认为文职没有多大的发展空间，主动提出要做业务，这样能够赚取更多的钱，但因为被告是专业的投资公司，没有专业的知识是不能胜任业务员一职的，故此原告要求成为学员。第三，在学员期间，被告每月给予原告1500元补助，但要扣除房租、水电等费用，不存在补发最低工资标准差额的问题。第四，原告居住在被告代租的房屋，理应缴纳房租、水电费，公司只为正式员工提供免费住宿，因为原告系学员，不是公司正式员工，这期间，原告居住在公司代租的房屋里，公司代为扣缴房租、水电等相关费用是合理的。第五，原告离开公司系其因培训成绩不理想，是自行离开被告处。2012年7月底，经过3个月的学习，原告的培训成绩不理想，其认为从事业务没有多大的成就，于是其自行离开，公司并没有主动开除原告，所以不存在违法解除的情况，也不应该支付经济补偿金。最后，因为原告离开公司，但仍滞留公司宿舍一个多月后才离开，被告已经就此事向法院另行提起诉讼，案号为（2013）深罗法民三初字第154号。
经审理查明，原告于2011年11月17日入职被告处任职行政文员。原告主张其自2012年5月1日被调至业务部门任职业务员，被告一直未与其签订劳动合同。被告主张其多次通知原告签订劳动合同，但原告一直以各种理由推脱，拒绝签订劳动合同。原告2012年5月1日后申请调动岗位，成为被告学员，双方之间不存在劳动关系。被告提供通知、证人刘某、何某的证言佐证，上述证人已出庭接受质询，原告对被告的主张及证人证言不予确认。
被告未发放原告2012年7月工资。原告主张其2012年5月1日前工资为人民币1500元，自2012年5月1日始每月工资为人民币800至900元，被告以现金方式发放原告工资。被告主张每月工资为人民币1500元，扣除房租后，实际每月发放原告工资人民币1000元。原告主张被告管住不管吃，被告对原告的主张不予认可。
原告主张自2012年8月1日始被告不让其打卡考勤，被告总裁助理口头告知原因系原告业务未达标。被告主张自2012年8月1日始原告未到被告处上班，被告从未通知原告解除劳动关系。
因本案劳动争议，原告于2012年8月7日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。深圳市劳动人事争议仲裁委员会于2012年11月5日作出深劳人仲案（2012）第2305号仲裁裁决书，裁决：1、被告支付原告2012年5月1日至2012年6月30日低于最低工资标准的工资差额人民币1141元。2、被告支付原告2012年7月1日至2012年7月31日工资人民币1404元。3、被告支付原告2011年12月17日至2012年7月31日未订立书面劳动合同的二倍工资差额人民币11258.26元；4、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院起诉，要求判如所请。被告不服仲裁裁决，于2013年1月4日向广东省深圳市中级人民法院申请撤销上述仲裁裁决，广东省深圳市中级人民法院审理后裁定撤销深圳市劳动人事争议仲裁委员会作出的深劳人仲案（2012）第2305号仲裁裁决。
以上事实，有仲裁裁决书及当事人庭审陈述为证，本院予以确认。
本院认为，本案为劳动争议案件。原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法律法规的保护和约束。被告虽主张其与原告在2012年5月后不存在劳动关系，但未提供证据证明，故本院对其主张不予采纳。原、被告争议焦点一为原告的工资标准。被告作为用人单位，应对原告的工资标准承担举证责任，被告未提交证据证明原告的工资标准，应承担举证不能的不利后果。本院根据原告的主张，认定原告的工资标准为人民币1500元。原、被告争议焦点二为被告应否补足原告2012年5月至2012年7月低于最低工资标准差额及经济补偿金。被告作为用人单位，应对原告2012年5月至2012年7月的工资发放承担举证责任，被告未提供证据证明其已按法律规定最低工资标准足额发放原告2012年5月至2012年7月工资，应承担举证不能的不利后果，故本院采信原告的主张，认定被告2012年5月至6月实际发放原告工资人民币900元/月，被告应补足原告2012年5月至6月低于最低工资标准的工资差额人民币1200元。被告存在未发放原告2012年7月工资的事实，故被告除应支付原告2012年7月工资人民币900元外，还应补足原告2012年7月低于最低工资标准的工资差额人民币600元。原告要求被告支付工资差额的经济补偿金的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。原、被告争议焦点三为被告应否支付原告2011年11月17日至2012年7月31日未签订劳动合同双倍工资差额。被告虽主张未签订劳动合同的责任在原告，并提供证人证言、通某，但被告提供证据的真实性无法确认，不能证明被告主张事实，被告应承担举证不能的不利后果。原、被告在2011年11月17日至2012年7月31日期间存在劳动关系，被告未与被告签订劳动合同，应自2011年12月17日始支付原告至2012年7月31日止未签订劳动合同双倍工资差额人民币11258.62元（1500×7+1500÷21.75×11）。原、被告争议焦点四为被告应否支付原告违法解除劳动合同赔偿金。原、被告虽主张系对方解除劳动合同，但均未提供证据证明己方主张，故本院视为由被告提出原、被告协商一致解除劳动合同，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金人民币1500元。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告深圳市三惠投资顾问有限公司应于本判决生效之日起十日内补足原告刘明娟2012年5月至6月低于最低工资标准的工资差额人民币1200元。
二、被告深圳市三惠投资顾问有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘明娟2012年7月工资及低于最低工资标准的工资差额人民币1500元。
三、被告深圳市三惠投资顾问有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘明娟2011年12月17日至2012年7月31日未签劳动合同双倍工资差额人民币11258.62元。
四、被告深圳市三惠投资顾问有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘明娟解除劳动合同经济补偿金人民币1500元。
五、驳回原告刘明娟的其他诉讼请求。
如果被告深圳市三惠投资顾问有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，由被告深圳市三惠投资顾问有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审 判 长 曾燕丽
人民陪审员 李瑞嫦
人民陪审员 张文钊
二〇一三年九月二十四日
书 记 员 陈 芬