北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第08567号
上诉人（原审原告）北京依道奥企业管理咨询有限公司，住所地北京市朝阳区广渠门外大街8号东座2003。
法定代表人卢军，总经理。
委托代理人刘娅丹，女，1984年4月2日出生，北京依道奥企业管理咨询有限公司综合管理部负责人。
被上诉人（原审被告）范慧展，女，1989年7月6日出生。
上诉人北京依道奥企业管理咨询有限公司（以下简称依道奥公司）因与被上诉人范慧展劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第01980号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成由法官郑慧媛担任审判长，法官邢军、江惠参加的合议庭审理了此案。本案现已审理终结。
依道奥公司在一审中起诉称：范慧展于2012年8月20日入职依道奥公司，劳动合同期限3年，试用期3个月，并与依道奥公司签有保密承诺以及工作行为指标考核文件。范慧展于2012年12月10日提出离职。同年12月17日，依道奥公司电话通知范慧展办理离职手续，范慧展一直未办理。依道奥公司于12月向范慧展发放了工资644.92元。现依道奥公司起诉要求判令不支付范慧展2012年11月1日至2012年12月10日工资差额3088.08元。
范慧展在一审中答辩称：不同意依道奥公司诉讼请求，同意仲裁裁决。
一审法院审理查明：范慧展于2012年8月20日入职依道奥公司任猎头顾问经理，双方签订期限至2015年8月19日的《劳动合同》，其中约定：范慧展月工资为税前4000元，结构为基本工资2500元／月＋绩效工资1500元／月；试用期间工资为2300元，基本工资根据出勤以及行为指标完成情况发放，在范慧展于第一年内为依道奥公司创造的猎头服务费实际回款超过120000元时，依道奥公司按上述标准支付范慧展自入职之月至完成任务当月的绩效工资，并在当年剩余月份每月支付绩效工资。范慧展另签署《北京依道奥企业管理咨询有限公司试用期考核办法》（以下简称《试用期考核办法》）和《北京依道奥企业管理咨询有限公司转正后猎头顾问（助理）行为指标考核办法》（以下简称《行为指标考核办法》）。
范慧展实际工作至2012年12月10日。依道奥公司主张范慧展不能接受依道奥公司规章制度为由提出辞职。范慧展主张依道奥公司未为其缴纳社保为由提出辞职。依道奥公司实际向范慧展支付2012年8月至同年10月的工资1250元、2825元、2578元。依道奥公司另向范慧展支付2012年11月1日至同年12月10日的工资644.92元。依道奥公司称范慧展于同年9月3日开始接受考核，依道奥公司于同年9月3日至10月31日期间的行为指标考核未达标，但从培养范慧展、避免打击范慧展的工作积极性的角度，依道奥公司并未在该两月扣除未达标考核工资；范慧展于2012年12月10日提出离职后，依道奥公司进行了统一结算，在范慧展应得的2012年11月1日至12月10日的应发工资中扣除了范慧展自同年9月3日至离职期间的未达标的行为指标考核工资。范慧展表示依道奥公司并未告知过上述情况，其认为实收工资均为扣除相关考核后的应得工资金额。
依道奥公司就范慧展的工作量提交了电话量统计表、办公系统截屏，其中均无范慧展确认信息，范慧展对于真实性均不予认可。依道奥公司另提交了通话录音，以证明范慧展认可考核标准、知晓考核结果。电话录音显示范慧展与依道奥公司代理人进行沟通的情况。范慧展表示双方确实进行了多次电话沟通，但对于该录音的真实性不予确认。
范慧展主张其自2012年11月1日至同年12月10日的应得工资为3733元，其系以每月2800元的标准计算得出。
2012年12月14日，范慧展就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2013年11月14日，朝阳仲裁委作出京朝劳仲字（2013）第01772号裁决书，裁决：一、依道奥公司支付范慧展2012年11月1日至2012年12月10日工资差额3088.08元；二、驳回范慧展的其他请求。
一审法院判决认定：依道奥公司提交的电话量统计表、办公系统截屏没有范慧展确认信息，范慧展对于真实性不予认可，该院无法采纳。依道奥公司提交的录音显示了双方就涉案纠纷进行沟通的内容，但其中并未反映范慧展具体的工作数量，亦无范慧展清晰、明确地表示认可依道奥公司所述的工作量的内容，故该院无法据此认定依道奥公司所主张的范慧展在职期间工作量。同时，依道奥公司亦无证据证明在范慧展2012年9月、10月的实发工资中未扣除行为指标考核未达标工资且曾将该情况告知过范慧展。据此，依道奥公司在范慧展2012年11月1日至2012年12月10日的工资中扣除范慧展工资，缺乏依据，该院对于依道奥公司要求不支付范慧展工资差额的诉讼请求不予支持。因范慧展亦无证据证明其实际工作量，且其以2800元为标准计算工资缺乏依据，该院以范慧展在2012年9月、10月两个完整月份的实收工资的平均金额作为认定范慧展2012年11月1日至同年12月10日的工资标准。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、依道奥公司于判决生效后7日内支付范慧展2012年11月1日至2012年12月10日的工资差额2801.82元。二、驳回依道奥公司的其它诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
依道奥公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：范慧展曾经在依道奥公司任职猎头助理，按月足额拿到工资。依道奥公司希望范慧展长期在依道奥公司持续发展，不希望其离职，故没有对范慧展进行当月的绩效考核并且对范慧展予以大力培训。一审法院认定事实不清，范慧展未完成考核指标，而依道奥公司在合同履行期间，抱着培养范慧展之初衷，未在2012年8月到10月工资支付时扣除范慧展未达标的行为指标对应的工资。范慧展离职时，依道奥公司反而多支付了范慧展工资，所以依道奥公司不应当再支付工资，并且应由范慧展退回多发的工资。故上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判支持依道奥公司的诉讼请求。2.一、二审诉讼费由范慧展承担。
范慧展服从一审判决。其未向本院提供书面答辩状，庭审中其口头答辩称：不同意依道奥公司的上诉请求。
上述事实，有《劳动合同》、《试用期考核办法》、《行为指标考核办法》、电话量统计表、办公系统截屏、通话录音、京朝劳仲字（2013）第01772号裁决书等在案佐证。
本院认为：用人单位应依法支付劳动者劳动报酬。依道奥公司在范慧展2012年11月1日至2012年12月10日工资中扣除部分款项，其应证明其扣除工资的合法性与合理性。依道奥公司主张其由于范慧展2012年9月至10月之间考核未达标而扣除相应款项，但根据双方《试用期考核办法》、《行为指标考核办法》的约定，未达标扣款应于当月结算工资时进行结算，依道奥公司在已发放范慧展2012年9月至10月工资的情况下，再次扣除范慧展未达标的行为指标考核工资，缺乏依据。现依道奥公司无证据证明在范慧展2012年9月至10月的实发工资中未扣除行为指标考核未达标工资，亦未能证明其曾将该情况告知过范慧展，故一审法院对于依道奥公司不支付工资差额的主张未予支持，并无不当，本院予以确认。
综上，依道奥公司的上诉理由缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费五元，由北京依道奥企业管理咨询有限公司负担（已交纳）。
二审案件受理费十元，由北京依道奥企业管理咨询有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 郑慧媛
审 判 员 邢 军
代理审判员 江 惠
二〇一四年六月十九日
书 记 员 刘 旭