重庆市沙坪坝区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0106民初16825号
原告：毛中秀，女，1970年8月16日出生，汉族，住四川省南充市。
委托诉讼代理人：马红梅，重庆壹冰律师事务所律师。
被告：重庆市齐齐真味食品有限公司，住所地重庆市沙坪坝区歌乐山镇金刚村廖家店社112号，统一社会信用代码915001065779883910。
法定代表人：徐伟，重庆市齐齐真味食品有限公司执行董事。
委托诉讼代理人：叶闵，重庆恒庆律师事务所律师。
原告毛中秀与被告重庆市齐齐真味食品有限公司（以下简称齐齐公司）劳动争议一案，本院于2017年11月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告毛中秀及其委托诉讼代理人马红梅，被告齐齐公司的委托诉讼代理人叶闵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告毛中秀向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付经济补偿金2200元；2.被告向原告支付2016年11月2日至2017年2月1日病假工资4620元；3.被告向原告支付2016年6月3日至2016年11月1日期间周末加班的加班工资2225元；4.被告向原告支付其未依法办理社会保险而给申请人造成的社会保险待遇损失7396.05元（医疗保险损失4346.05元，失业保险损失3150元）。事实和理由：原告于2016年6月3日到被告处工作，被告未为原告办理社会保险，期间原告受伤未被认定为工伤；同时原告每周工作6天，每天平均工作时间超过8小时，被告未向原告支付加班工资；劳动合同期限届满后，被告未与原告续签合同；因被告未为原告参加社会保险导致原告无法享受社保待遇。经劳动仲裁未果，提起本案诉讼。
被告齐齐公司辩称，原告入职被告后签署了《自愿要求放弃社会保险申请》，原告清楚不缴纳社会保险的后果；原告伤情比照工伤医疗期最多一个月；被告未安排原告加班；原告治疗的项目、用药品种是否符合医疗保险报销的范围还有待查清，诊疗机构是否属于医保核定的医疗机构也无证据证明。综上，要求驳回原告的全部诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：毛中秀为城镇居民。2016年6月3日，毛中秀进入齐齐公司工作。齐齐公司未为毛中秀购买社会保险。2017年5月22日，双方发生劳动争议，毛中秀申请仲裁确认劳动关系。齐齐公司不服仲裁裁决向本院提起诉讼。本院经审理作出（2017）渝0106民初11208号判决书，确认双方从2016年6月3日至2017年6月2日止存在劳动关系。审理中，双方认可毛中秀月平均工资为1943.50元。毛中秀称其在工作中脚部受伤，此后一直在进行治疗。其提供了2016年11月1日至2017年4月期间就医治疗的门诊病历、医疗费收据及诊断证明。门诊医疗费收据金额共计3359.87元。诊断证明载明沙坪坝区歌乐山镇卫生院陆续6次建议毛中秀休息共6个月。
针对毛中秀的诉讼请求，本院逐项评议如下：
关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项之规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，劳动合同期满后，齐齐公司未续签导致原、被告劳动关系终止，符合支付经济补偿金的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。毛中秀在齐齐公司工作整一年，故齐齐公司应当支付一个月工资的经济补偿，即1943.50元。
关于病假工资。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第一款第一项规定：“企业职工因患病或非因工负伤，须要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月”。该规定第四条规定：“医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算……”。《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条第一款规定：“职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给”。结合毛中秀举示的疾病诊断证明和门诊票据，其可得病假工资为4081.35元（1943.5元/月×70%×3个月）。
关于加班工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，毛中秀应当就加班事实承担证明责任。但其举示的证据不能证明确有加班事实。故对于加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
关于医疗保险待遇损失。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”根据《重庆市城镇职工基本医疗保险市级统筹暂行办法》第十一条、第十五条、第二十三条、第二十四条的规定，个人账户由职工个人缴费和单位缴费划入部分构成；个人账户支付定点医疗机构的门诊医疗费，住院医疗应由个人承担的费用，定点零售药店购买规定的药品；用人单位缴纳的基本医疗保险费，除按规定比例计入个人账户外，其余部分建立统筹基金；统筹基金支付职工的住院医疗费和特殊门诊医疗费。第二十二条第二项规定：“用人单位及其职工欠缴基本医疗保险费的，从欠费的次月起停止享受基本医疗保险待遇。用人单位及其职工在3个月内足额补缴应缴纳的医疗保险费的，按规定支付有关医疗保险待遇；超过3个月足额补缴的，参保人员个人账户资金按规定补计，从欠费到补缴期间发生的医疗费用，医疗保险不予支付，对职工造成的损失，由用人单位承担。”本案中，毛中秀主张的医疗保险待遇损失均是在门诊就诊产生的费用，由于门诊医疗费属于个人账户而非统筹基金支付的范围，而个人账户的资金在足额补缴基本医疗保险费后，将按规定补计。但是，补缴医疗保险费涉及社保经办机构，而对于因用人单位欠缴、拒缴或者少缴社会保险费以及因缴费年限、缴费基数引发的纠纷，因社保管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，且毛中秀现也没有证据证明社会保险经办机构不能补缴医疗保险费，故对其关于医疗保险待遇损失的诉讼请求，本院不予处理。
关于失业保险待遇损失。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”社会保险是国家通过立法强制建立起来的社会保障制度，用人单位一旦与职工建立劳动关系即负有为职工缴纳各种社会保险费的法定义务。该项义务不因劳动者的单方承诺或劳动者与用人单位的合意而免除。齐齐公司提出毛中秀自愿放弃社保的抗辩理由不成立。齐齐公司劳动合同到期未与毛中秀续签劳动合同，毛中秀属于“非因本人意愿中断就业”的情形，符合领取失业保险金的条件。齐齐公司未为毛中秀办理失业保险，故应当向毛中秀赔偿无法享受失业保险待遇的损失。《重庆市失业保险条例》第二十四条规定：“失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。累计缴费时间满一年不足两年的为三个月。”毛中秀在齐齐公司工作整一年，在正常缴费的情况下，可以享受3个月的失业保险待遇。毛中秀提出的失业保险待遇损失3150元，未超按我市相关规定计算可得范围，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第十八条、《重庆市失业保险条例》第二十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条、第九十一条第一款之规定，判决如下：
一、由被告重庆市齐齐真味食品有限公司于本判决发生法律效力后三日内支付原告毛中秀经济补偿金1943.50元、病假工资4081.35元、失业保险待遇损失3150元；
二、驳回原告毛中秀的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，本院予以免收。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审 判 员 秦 伟
二〇一八年一月十九日
法官助理 李朝镜
书 记 员 叶俊利