重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝五中法民终字第06204号
上诉人（原审被告）重庆市永川区河坝湾煤业有限公司，住所地重庆市永川区三教镇云龙村。
法定代表人李仲辉，董事长。
委托代理人龚显君，重庆石松律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）杨香勇。
委托代理人朱华，重庆市永川区胜利法律服务所法律工作者。
上诉人重庆市永川区河坝湾煤业有限公司（以下简称“河坝湾煤业公司”）因与被上诉人杨香勇劳动争议纠纷一案，不服重庆市永川区人民法院（2015）永法民初字第03741号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，杨香勇于2010年6月7日到原重庆市永川区花桥镇河坝湾煤矿从事采煤工作，双方签订了劳动合同，该煤矿于同月30日为杨香勇参加工伤保险。2012年4月17日，因政府对煤矿资源进行整合，原重庆市永川区花桥镇河坝湾煤矿被注销，同一天其与另一煤矿整合后的原重庆市永川区三九煤业有限责任公司河坝湾煤矿注册成立，杨香勇继续在该煤矿工作，该煤矿继续为杨香勇缴纳工伤保险费。2013年8月26日，杨香勇被重庆市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺壹期。2014年2月13日，经重庆市渝中区职业病诊断鉴定委员会鉴定，杨香勇仍为煤工尘肺壹期。杨香勇被诊断为尘肺后一直在原重庆市永川区三九煤业有限责任公司河坝湾煤矿工作到2014年4月。同年9月4日，原重庆市永川区三九煤业有限责任公司河坝湾煤矿依法被注销，同日，河坝湾煤业公司在同一地点注册成立。2014年10月8日，杨香勇被认定为工伤。同年12月18日，杨香勇向重庆市永川区劳动鉴定委员会申请劳动能力鉴定，该委于2014年12月30日作出鉴定结论，杨香勇的伤残等级为七级，无护理依赖，杨香勇为此垫付鉴定费及检查费共计715.40元。
2015年5月8日，杨香勇以河坝湾煤业公司和原重庆市永川区三九煤业有限责任公司河坝湾煤矿的股东周梅、重庆市永川区三教镇云龙村村民委员会为被申请人向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被申请人的劳动关系，由被申请人支付经济补偿、工伤保险待遇、失业保险损失、年休假工资等费用，该委作出不予受理决定后，杨香勇不服，诉至一审法院。
一审庭审中，杨香勇、河坝湾煤业公司确认杨香勇的诉讼请求中需以杨香勇本人工资为计算标准的请求均按3500元／月计算，同时河坝湾煤业公司对杨香勇主张的交通费认可150元，并自愿承担本案的经济责任。
杨香勇一审诉称，其于2010年6月到原重庆市永川区三九煤业有限责任公司河坝湾煤矿从事采煤工作，2013年9月11日被诊断为煤工尘肺壹期，之后被认定为工伤，并被鉴定为七级伤残。工作期间，单位没有为其缴纳失业保险，也未安排带薪年休假，且现该煤矿已被注销，其权利义务已由河坝湾煤业公司承继，故起诉要求解除与河坝湾煤业公司的劳动关系，由河坝湾煤业公司支付停工留薪期工资13500元、一次性伤残补助金58500元、一次性伤残就业补助金71070元、一次性工伤医疗补助金37904元、生活津贴3150元、交通费300元、鉴定费400元、检查费315.40元、经济补偿22500元、失业保险待遇损失6300元、年休假工资12962元。
重庆市永川区河坝湾煤业有限公司一审辩称：杨香勇与原重庆市永川区三九煤业有限责任公司河坝湾煤矿存在劳动关系，而与河坝湾煤业公司之间不存在劳动关系，故无需解除劳动关系；杨香勇是参保职工，故杨香勇主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费及检查费应当由工伤保险基金支付；杨香勇被诊断为尘肺后没有停止工作接受治疗，不应当享受停工留薪期工资；杨香勇主张的一次性伤残就业补助金和生活津贴由法院依法判决；杨香勇为享受工伤保险待遇而提出解除劳动关系，不符合享受经济补偿和失业保险待遇的条件；杨香勇工作期间于春节和农忙时享受了带薪年休假，且休假期间领取了工资；杨香勇主张的本人工资标准过高，应按3000元／月计算。
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位被撤销的，劳动合同终止。本案中，杨香勇从2010年6月7日起先后在原重庆市永川区花桥镇河坝湾煤矿和原重庆市永川区三九煤业有限责任公司河坝湾煤矿工作，分别与该两煤矿建立了劳动关系，而该两煤矿又分别于2012年4月17日和2014年9月4日注销，故杨香勇与该两煤矿的劳动关系分别于两煤矿注销之日终止。此后，杨香勇并未到河坝湾煤业公司处工作，未与河坝湾煤业公司形成劳动关系，故对杨香勇要求解除与河坝湾煤业公司劳动关系的请求，一审法院不予支持。但杨香勇与原重庆市永川区三九煤业有限责任公司河坝湾煤矿的劳动关系因该煤矿注销而终止，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应支付经济补偿的条件。现该煤矿已注销，河坝湾煤业公司自愿承担本案经济责任，故杨香勇主张的经济补偿应由河坝湾煤业公司承担。杨香勇从2010年8月1日起就在同一地点从事同样的工作，用人单位的组织形式发生变化系受政府整合而为，但原重庆市永川区花桥镇河坝湾煤矿和原重庆市永川区三九煤业有限责任公司河坝湾煤矿并未向杨香勇支付过经济补偿，根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）〉》第五条规定，计算杨香勇经济补偿的工作年限应当连续计算。2010年6月7日至2014年9月4日，杨香勇的工作年限超过四年而不足四年半，河坝湾煤业公司应按杨香勇的工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿，不足半年计算半个月工资，而双方确认按3500元／月计算经济补偿，故河坝湾煤业公司应支付杨香勇经济补偿15750元（3500元／月×4.5个月）。
关于杨香勇主张的有关工伤保险待遇的请求，杨香勇系工伤参保职工，根据《工伤保险条例》规定，其主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费应由工伤保险基金审核支付，一审法院不作处理。杨香勇主张的一次性伤残就业补助金应按与原重庆市永川区三九煤业有限责任公司河坝湾煤矿终止劳动合同上年度重庆市职工平均工资计算，双方于2014年9月4日终止劳动关系，而2013年重庆市职工平均工资为4252元／月，故河坝湾煤业公司应支付杨香勇一次性伤残就业补助金63780元。杨香勇被诊断为尘肺后未停止工作接受治疗，一直在河坝湾煤业公司处工作至2014年4月，并按月领取工资，故一审法院对杨香勇主张的停工留薪期工资不予支持。杨香勇申请劳动能力鉴定时，杨香勇与原重庆市永川区三九煤业有限责任公司河坝湾煤矿的劳动关系已经终止，故对杨香勇主张的生活津贴，一审法院亦不予支持。杨香勇主张的交通费虽无证据佐证，但河坝湾煤业公司认可150元，一审法院予以采纳。
关于杨香勇主张的失业保险待遇损失，根据《失业保险条例》规定，用人单位应当为其职工缴纳失业保险费，单位没有缴纳的，应当按职工应当享受的失业保险待遇的120%予以赔偿。河坝湾煤业公司没有为杨香勇缴纳失业保险费，导致杨香勇终止劳动关系后不能享受失业保险待遇，河坝湾煤业公司应当予以赔偿。根据《关于调整重庆市失业保险金标准的通知》规定，失业保险金发放标准为875元／月。杨香勇在河坝湾煤业公司处工作年限总计四年多不足五年，可享受十二个月失业保险待遇，但杨香勇系农民工，其应当享受的失业保险待遇应当比照城镇职工减半，故河坝湾煤业公司应当赔偿杨香勇失业保险待遇损失6300元（875元／月×12个月×50%×120%），对杨香勇主张的失业保险待遇6300元，一审法院予以支持。
关于杨香勇主张的年休假工资，《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。本案中，杨香勇、河坝湾煤业公司均陈述杨香勇在每年春节期间休假达一个月，因此杨香勇在原用人单位每年的工作时间均未连续满一年，不符合享受带薪年休假的条件，故对杨香勇主张的年休假工资，一审法院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项、第四十七条第一款，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条，《失业保险条例》第二十一条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）〉》第五条之规定，判决如下：一、由重庆市永川区河坝湾煤业有限公司支付杨香勇经济补偿15750元；二、由重庆市永川区河坝湾煤业有限公司支付杨香勇一次性伤残就业补助金63780元；三、由重庆市永川区河坝湾煤业有限公司支付杨香勇交通费150元；四、由重庆市永川区河坝湾煤业有限公司支付杨香勇失业保险待遇损失6300元；五、驳回杨香勇的其他诉讼请求。上述二至四项金额共计85980元，由重庆市永川区河坝湾煤业有限公司在判决生效后十日内支付杨香勇。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由重庆市永川区河坝湾煤业有限公司负担。
重庆市永川区河坝湾煤业有限公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决第一、四项，依法改判，对其他项无异议。主要事实和理由：杨香勇在仲裁和一审请求支付经济补偿理由是没有依法缴纳社会保险费而请求解除双方劳动关系。一审法院认定应当支付经济补偿金的理由是因煤矿注销而终止，该项请求事由未经过劳动争议前置程序。另杨香勇在一审中没有举示失业事实的证据，不应当支付失业保险待遇损失。
杨香勇答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审审理查明的事实与一审审理查明的事实一致。
本院认为，关于经济补偿的问题。杨香勇与原重庆市永川区三九煤业有限责任公司河坝湾煤矿的劳动关系因该煤矿注销而终止，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应支付经济补偿的条件。现该煤矿已注销，河坝湾煤业公司自愿承担本案经济责任，故杨香勇主张的经济补偿应由河坝湾煤业公司承担。由于河坝湾煤业公司对一审法院就经济补偿的计算金额无异议，故一审法院认定河坝湾煤业公司应支付杨香勇经济补偿15750元正确，本院予以确认。
关于失业保险待遇损失的问题。由于原重庆市永川区三九煤业有限责任公司河坝湾煤矿没有为杨香勇缴纳失业保险费，导致双方劳动关系终止后不能享受失业保险待遇，河坝湾煤业公司应当予以赔偿。由于河坝湾煤业公司对一审法院就失业保险待遇损失的计算金额无异议，故一审法院认定河坝湾煤业公司应当赔偿杨香勇失业保险待遇损失6300元正确，本院予以确认。
综上所述，重庆市永川区河坝湾煤业有限公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由重庆市永川区河坝湾煤业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 申 威
代理审判员 周媛媛
代理审判员 陈 杨
二〇一五年十一月十六日
书 记 员 黄晚秋