辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽02民终6144号
上诉人（原审原告并案被告）：周玉民，男，1981年6月7日出生，汉族，无职业，住辽宁省北票市。
委托代理人：付尚明，辽宁鑫诺律师事务所律师。
委托代理人：杨小辉，辽宁鑫诺律师事务所律师。
被上诉人（原审被告并案原告）：大连市建工劳务有限公司，住所地大连市沙河口区西山街64--3号。
法定代表人：姚连胜，该公司总经理。
委托代理人：王建平，辽宁金石律师事务所律师。
委托代理人：王草泉，辽宁金石律师事务所律师。
被上诉人（原审被告并案第三人）：辽宁弘光机电消防工程有限公司，住所地大连市沙河口区黄河路677号8层1、12、13、15号。
法定代表人：白银宝，该公司总经理。
委托代理人：吴崇广，男，1977年4月25日出生，汉族，该公司职员，住庄河市。
上诉人周玉民因与被上诉人大连市建工劳务有限公司、被上诉人辽宁弘光机电消防工程有限公司劳动争议纠纷一案，不服大连市沙河口区人民法院（2016）辽0204民初924号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月9日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人周玉民的委托代理人付尚明、被上诉人大连市建工劳务有限公司的委托代理人王建平、被上诉人辽宁弘光机电消防工程有限公司的委托代理人吴崇广到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人周玉民的上诉请求:一、撤销原审判决；二、依法改判被上诉人大连市建工劳务有限公司支付上诉人2015年3月12日至2015年4月17日工资7,400元；三、依法改判被上诉人大连市建工劳务有限公司支付上诉人2015年4月18日至2015年12月17日停工留薪期工资48,000元；四、依法改判被上诉人大连市建工劳务有限公司支付上诉人解除劳动合同经济补偿金18,000元；五、依法改判被上诉人大连市建工劳务有限公司支付上诉人一次性伤残就业补助金96,000元；六、依法改判被上诉人辽宁弘光机电消防工程有限公司对全部款项承担连带清偿责任。事实和理由：一、双方劳动关系成立的时间非一审判决认定的2015年3月31日，大连市社会保险基金管理中心出具的社会保险缴费证明和个人变更信息查询能够证明上诉人和被上诉人大连市建工劳务有限公司自2013年3月起存在劳动关系；二、关于工作年限，应当从2013年4月份开始计算，单位应该给上诉人缴纳社会保险，有断开缴费的部分，系单位没有给我们缴纳，这部分的责任应该由用人单位来进行举证；三、上诉人提供的账户交易明细及通话记录可以证明我们月工资为6，000元左右，每次打款都为不定期的打入。
大连市建工劳务有限公司二审辩称，工资年限就是从签订合同开始的。虽然之前在这工作过，但每次签订的工作都是以完成一定业务来签订的，而不是按照固定期限来签的。中间断档是因为劳动者没有劳动任务。关于工资标准，合同签订的是1,300元，用人单位按照2,000元发放的。
辽宁弘光机电消防工程有限公司同大连市建工劳务有限公司答辩意见。
周玉民向一审法院起诉请求：一、第一被告支付原告2015年3月12日至2015年4月17日工资7,400元；二、第一被告支付原告2015年4月18日至2015年12月17日停工留薪期工资48,000元；三、第一被告支付原告解除劳动合同经济补偿金18,000元；四、第一被告支付原告一次性伤残就业补助金96,000元；五、第一被告支付原告住院期间护理费4,900元；六、第二被告对上述款项承担连带清偿责任。
一审法院认定的事实：原告与第一被告于2015年3月31日签订书面劳动合同，合同签订后原告被派遣至第二被告处从事电工工作，工资由第二被告支付。2015年4月17日原告在工作时受伤，先后在大连市第五人民医院和大连医科大学附属第二医院住院治疗49天，医嘱建议原告休息至2015年12月30日。2015年6月23日原告所受事故伤害被大连市人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2015年11月10日经大连市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级。第二被告支付原告2,000元后未支付过其他工资。2015年12月23日原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2015年3月12日至2015年4月17日工资7,400元；2、2015年4月18日至2015年12月17日停工留薪工资48,000元；3、解除劳动合同经济补偿金18,000元；4、一次性伤残就业补助金96,000元；5、护理费4,900元。2016年2月16日该仲裁委员会做出大劳人仲裁字（2015）第1953号仲裁裁决，裁决：1、第一被告向原告支付2015年3月31日至2015年4月16日拖欠工资910.81元；2、第一被告向原告支付2015年4月17日至2015年12月8日期间停工留薪工资40,303.45元；3、第一被告向原告支付一次性伤残就业补助金77,920元和住院期间护理费3,900元；4、第一被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金4,870元。原告及第一被告不服，分别向本院提起本次诉讼。一审法院认为，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，医嘱诊断建议原告休息至2015年12月30日，因原、被告于2015年12月17日已解除劳动关系，申请人停工留薪期间应截止至2015年12月17日，现第二被告已支付原告2015年4月工资2,000元，应当予以扣除，故第一被告应支付原告2015年5月1日至2015年12月17日期间停工留薪期工资15,195元（2,000元/月×7个月+2,000元/月÷21.75天×13天）。关于原告要求第一被告支付2015年3月12日至2015年4月17日工资的诉讼请求，因第二被告已向原告支付了2015年4月的工资，且原告未举证证明2015年3月12日至2015年3月31日期间向第一被告提供过劳动，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求第一被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，因第一被告存在未足额支付停工留薪期工资的事实，原告据此提出解除劳动合同，依据相关法律规定，第一被告应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金2,000元（2,000元/月×1个月）。关于原告要求第一被告支付一次性伤残就业补助金的诉讼请求，原告因工伤被鉴定为伤残八级，经原告本人提出解除劳动，根据相关法律法规规定，第一被告作为用人单位应当支付一次性伤残就业补助金32,000元（2,000元/月×16个月）。关于原告要求第一被告支付住院期间护理费的诉讼请求，原告因工受伤住院治疗49天，第一被告未派人进行护理，应当支付护理费，原告主张的护理费数额合理，本院予以支持，故第一被告应支付原告住院期间护理4,900元（49天×100元/天）。关于原告要求第二被告对诉讼请求承担连带责任的诉讼请求，劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位，而非用工单位。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。原告未提供相应的证据证明第二被告的用工行为与原告遭受的损害存在必然的因果关系或存在过错，即便第二被告违反劳务派遣关于用工形式等规定，第二被告的行为亦应由劳动行政部门责令限期改正，而非由其承担连带责任，故对于原告该项诉讼请求，本院不予支持。判决：一、被告大连市建工劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周玉民2015年5月1日至2015年12月17日停工留薪期工资15,195元；二、被告大连市建工劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周玉民解除劳动合同经济补偿金2,000元；三、被告大连市建工劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周玉民一次性伤残就业补助金32,000元；四、被告大连市建工劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周玉民住院期间护理费4,900元；五、被告大连市建工劳务有限公司无须支付原告周玉民2015年3月31日至2015年4月16日拖欠工资910.81元；六、驳回原告周玉民的其他诉讼请求；七、驳回被告大连市建工劳务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告负担10元，被告负担10元。
二审中，当事人没有提交新的证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审判决认定的事实属实。
本院认为，劳动者的合法权利受法律保护。本案当事人对原审认定上诉人应当享有工伤待遇并无异议，本院对此予以认定。关于上诉人主张的2015年3月12日至2015年4月17日的拖欠工资7，400元一节，因为其与被上诉人大连市建工劳务有限公司于2015年3月31日才签订了书面劳动合同，无据证明其于2015年3月12日至3月31日期间提供了劳动，被上诉人大连市建工劳务有限公司已经支付其4月份工资，因此原判驳回了上诉人此节原审诉讼请求并无不当。关于上诉人主张其停工留薪期工资应为48,000元一节，上诉人对原判认定的停工留薪期无异议，只是对月工资标准有异议，认为应为6，000元，非原判认定的2，000元。对此本院认为，上诉人认可收到了2,000元，但不认可系工资，亦无法说清楚该款项的性质，二被上诉人坚持系工资，因该款项高于劳动合同中约定的工资1，300，不违反合同约定及法律规定，因此原判认定上诉人月工资标准为2,000元亦无不当，原判上诉人的停工留薪期工资数额正确。关于上诉人主张的解除劳动合同经济补偿金及一次性伤残就业补偿金一节，其中涉及上诉人月工资标准的认定，同上。关于上诉人与被上诉人之间的劳动关系是否始于2013年3月，因为尽管被上诉人大连市建工劳务有限公司于2013年4月即开始为其缴纳社会保险，但至2015年11月，其中有两次中断，因此该缴费证明不足以证明双方的劳动关系始于2013年3月，并一直延续至2015年11月。鉴于双方于2015年3月31日重新签订了书面劳动合同，因此原判认定此次劳动关系始于2015年3月并无不当，故原判据此计算的解除劳动合同经济补偿金及一次性伤残就业补偿金数额正确。关于上诉人主张被上诉人辽宁弘光机电消防工程有限公司应对工伤待遇承担连带清偿责任一节，因为按照法律相关规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。现上诉人未提供相应的证据证明被上诉人辽宁弘光机电消防工程有限公司的用工行为与上诉人遭受的损害存在必然的因果关系或存在过错，因此原判认定被上诉人辽宁弘光机电消防工程有限公司不承担连带清偿责任正确。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人周玉民负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 付 丽
审 判 员 王迎春
代理审判员 范瑞瑶
二〇一六年十二月六日
书 记 员 李 玲