广西壮族自治区贵港市港北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0802民初427号
原告:广西富力永恒厨房设备有限公司，住所地贵港市港北区江北中路金凤花园A幢E6、F6号。
法定代表人：宋锋烈，总经理。
委托诉讼代理人：莫基君，广西桂力律师事务所律师。
委托诉讼代理人：廖原，广西桂力律师事务所实习律师。
被告：王何林，男，1978年5月18日出生，瑶族，住贵港市港北区。
委托诉讼代理人：李靖，广西诚济律师事务所律师。
原告广西富力永恒厨房设备有限公司与被告王何林劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广西富力永恒厨房设备有限公司的委托诉讼代理人莫基君、廖原，被告王何林及其委托诉讼代理人李靖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
广西富力永恒厨房设备有限公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告不存在劳动关系；2.判令原告无须向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额15045.70元，经济补偿金4138元，两项合计19183.70元；3.判令原告无须为被告缴纳各项社会保险费用；4.判令本案诉讼费由被告承担。事实与理由：贵港市港北区劳动人事争议仲裁委员会作出的19号裁决是错误的，缺乏客观事实和法律依据。一、19号裁决原告与被告存在劳动关系，没有客观事实。2016年12月22日，被告提请贵港市港北区人事争议仲裁委员会仲裁，原告没有与其签订劳动合同，也没有为其购买社会保险。原告认为，被告并非原告聘请的员工，原告与被告无任何劳动合同或劳务用工的事实，原告依法无需对被告承担劳动合同法规定的用人单位的各项义务。原告有职工名册表、工资发放表、缴纳社保花名册等证据证实，原告并没有聘请过被告王何林进行用工，并不存在任何劳动合同关系或事实上的劳动关系或劳务关系。贵港市港北区人事争议仲裁委员会作出的19号裁决是错误的裁决，理由是：首先，裁决书仅仅根据被告提供的微信截图“格桑花”和微信中提及的主管以及不知道被告从何得来的通讯录材料即认定“格桑花”就是原告的员工“覃桂丽”和“宋锋勇”的主体身份，既不符合原告用工的客观事实，也不符合相关法律规定对微信截图、通讯录作为合法证据的法定要求。事实上，原告的高管员工仅2人，其他都是平时临时性或应然性劳务请人，没有聘请有其他固定工人，19号裁决认定的格桑花何主管就是原告员工“覃桂丽”和主管“宋锋勇”，毫无事实根据和法律依据，属于裁决错误。其次，19号裁决依据被告领取工资的汇款人卡号与被告提供的作为证据的银行卡号相一致，就予以认定原告按月发放被告劳动报酬和认定原告与被告存在劳动关系，也与原告的用工及发放工资的客观事实不符，原告根本不知道是谁发放工资给被告以及被告提供的银行卡号是谁。被告并没有充分的证据证明是原告发放工资给被告，19号裁决也没有查明，被告在提交仲裁请求时提供的9月和10月的工资单、工资银行流水账、“北部湾银行，*锋萍……”等材料，均与原告没有任何法律上的关联，原告并不知道谁发放工资给被告，也从来没有发过工资给原告。原告从来没有聘请被告用工过，所以就不存在与被告签订劳动合同和发放工资等劳动关系的事实。二、19号裁决原告向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和经济补偿金合计19183.7元，无事实依据。如前面所述，原告从来没有聘请过被告，不存在与被告签订劳动合同和发放工资等劳动关系的事实。因此，原告没有向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额15045.7元，经济补偿金4138元，两项合计19183.70元的义务。三、19号裁决原告要为被告缴纳社会保险费用，无事实根据和法律依据。19号裁决，要求原告要为被告缴纳2016年5月至10月的各项社会保险，是错误的裁决。根据《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》等相关法律及司法解释的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴行政部门的法定职责，依法不属于劳动仲裁委受理及仲裁的范围。因此19号裁决对社会保险缴纳事项进行裁决是错误的。综上所述，原告认为19号裁决是错误的裁决，缺乏事实和法律依据，恳请法院依法支持原告的上述诉讼请求。
王何林辩称，2016年5月23日，被告王何林通过应聘成为原告的员工，工作内容是生产和安装厨具等，工资由基本工资、出勤、加班费、提成、早餐补贴构成，每月20号左右发放上个月工资。被告王何林在原告处工作期间，工资由宋锋萍通过银行转账方式发放。宋锋萍是公司法定代表人宋锋烈的姐姐，也是公司监事黄超的妻子。原告没有与被告签订书面劳动合同，也没有为被告购买社会保险。2016年10月16日原告违法解除与被告的劳动合同。被告已于2016年12月22日申请劳动仲裁，贵港市港北区劳动仲裁委员会经过开庭审理和充分听取双方意见的情况下，在2017年1月19日裁决：一、王何林与广西富力永恒厨房设备有限责任公司自2016年5月23日至10月16日止存在劳动关系。二、在裁决书生效之日起十五日内，广西富力永恒厨房设备有限责任公司应当支付给王何林未签订书面劳动合同的双倍工资差额15045.7元，经济补偿金4138元，两项共计19183.7元。三、在本裁决书生效之日起十五日内，广西富力永恒厨房设备有限责任公司为王何林缴纳2016年5月至10月的各项社会保险，缴纳数额由贵港市社会保险经办机构核定，个人应缴纳部分由申请人个人承担。综上，被告与原告存在劳动关系事实清楚，请法院依法驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告是2014年3月28日经工商登记注册成立的公司，经营范围厨房设备及配套设备等的销售与安装……，法定代表人为宋锋烈，注册登记时股东为黄超、宋锋烈，2015年6月11日变更登记股东为宋锋烈，黄超为公司监事，公司从业人员11人。2016年5月23日，被告根据原告在网上发布的招聘广告应聘进入原告处工作，工作内容为厨具的生产安装工作。原告通过宋锋烈姐姐宋锋萍的账户发放工资到被告的账户，被告5月、6月份的工资共4908元，7月份工资3969元，8月份工资3810元，9月份工资4059元，10月份1-15日工资为1876元。被告在原告处工作期间，原告对被告进行工作安排与考勤管理，但未与被告签订书面劳动合同，未为被告缴纳社会保险费。2016年10月16日，原告解除与被告的劳动关系。
被告于2016年12月22日向贵港市港北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原被告存在劳动关系；裁决原告支付违法解除劳动合同的赔偿金4138元、未签订劳动合同双倍工资18622元、经济补偿金2069元；裁决原告为被告缴纳社会保险费。2017年1月19日，贵港市港北区劳动人事争议仲裁委员会作出港北劳人仲字[2017]第19号仲裁裁决书，裁决原被告自2016年5月23日至10月16日止存在劳动关系，广西富力永恒厨房设备有限公司应当支付王何林未签订书面劳动合同双倍工资差额15045.7元，经济赔偿金4138元；广西富力永恒厨房设备有限公司为王何林缴纳2016年5月10月社会保险费，缴纳数额由贵港市社会保险经办机构核定，个人应缴部分由王何林个人承担；驳回王何林的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，于2017年1月24日诉至本院。
以上事实，有企业法人营业执照、电脑咨询单、企业信用信息公示报告、银行流水、工作服、员工通讯表、通话清单、9、10月份工资单、港北劳人仲字[2017]第19号仲裁裁决书以及当事人陈述等证据证实，足以认定。
本院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的'工作证'、'服务证'等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘'登记表'、'报名表'等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”。依据上述条款的规定，确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应以劳动者与用人单位具有人身上、经济上和组织上的从属性为考量依据。从本案查明的事实来看，原告符合法律、法规规定的用工主体，被告提供的工作内容在原告的经营范围内，被告提供的银行流水、工资单、工作服、员工通讯录和电信通话记录，以及原告法定代表人与黄超、宋锋萍之间的关系，能相互印证，形成证据链。结合被告的陈述，可以认定原告对被告进行考勤，工作由原告安排，工资根据考勤记录和工作业绩按月发放，被告与原告具有人身上、经济上、组织上的从属性。原告提供的职工名册表、工资发放表与在国家企业信用信息公示系统公示的企业信用信息公示报告不符，本院不予采信。综上，可以确认原、被告之间存在劳动关系。
关于未签订劳动合同的双倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告为被告支付双倍工资的期间自2016年6月24日起至2016年10月16日止，原告应支付的双倍工资差额15045.7元（4138元/21.75天×7天+3969元+3810元+4059元+1876元=15045.7元）。
关于劳动关系的解除和赔偿金的问题，原告无故与被告解除劳动关系，用人单位可以单方面与劳动者解除劳动关系的情形是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，被告不存在该条款所规定的情形，原告解除劳动关系的行为不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”，第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：“……劳动者工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资”的规定，原告在被告工作的时限为2016年5月23日至2016年10月16日，原告离职前的月平均工资为4138元，被告应支付原告赔偿金4138元（4138×0.5×2）。
综上，为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，判决如下：
一、原告广西富力永恒厨房设备有限公司与被告王何林自2016年5月23日至2016年10月16日止存在劳动关系；
二、原告广西富力永恒厨房设备有限公司自本判决生效之日起十五日内支付被告王何林未签订书面劳动合同的双倍工资差额15045.7元、经济补偿金4138元，合计19183.7元；
三、驳回原告广西富力永恒厨房设备有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告原告广西富力永恒厨房设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数加五提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。同时应在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费10元，款汇至户名为：贵港市中级人民法院
--诉讼费；开户行：中国农业银行贵港分行营业部；账号：45×××93。逾期不交也未提出司法救助申请的，则按自动撤回上诉处理。
审判员 粟焕玲
二〇一七年三月七日
书记员 农燕新