湖北省黄石市西塞山区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂0203民初747号
原告陆华，女，1975年6月19日出生，汉族，住湖北省黄石市黄石港区。
委托代理人杨介先，黄石市三尊法律服务所法律工作者。代理权限：特别授权。
被告黄石莹春连锁经营商贸有限公司（以下简称莹春商贸），住所地：黄石市西塞山区新建二村19-2号。
法定代表人王春兰，系公司总经理。
委托代理人刘雄，该公司员工。代理权限:特别授权。
原告陆华诉被告黄石莹春连锁经营商贸有限公司劳动争议一案，本院于2018年6月12日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员刘永红独任审判，于2018年7月6日公开开庭进行了审理。原告陆华及其委托代理人杨介先，被告莹春商贸的委托代理人刘雄到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陆华诉称，原告于2001年6月9日入职被告单位，从事销售工作至2018年2月14日被被告电话通知回家。工作期间，原告每天工作六天，每天工作9小时（早8-晚5），月工资标准为414元；2009年12月一年合同期届满后，被告未与原告续签劳动合同。截止2016年7月至递交仲裁申请时，职工养老、医疗等社保缴费由原告个人缴纳。2012年9月8日，被告的法定代表人以个人名义向原告等收取所谓“入股金”6500元至今未还；且被告尚欠二个月工资未付，原告依法享有的年休假待遇也未依法落实到位。为此，原告为维护自身合法权益，特诉至本院请求判令：1、被告支付未签订合同的二倍工资37554元；2、被告支付经济补偿金58038元；3、被告支付年休假工资37671.72元；4、被告支付2001年6月20日至2018年加班工资246272元；5、被告依法补交2016年7月至2018年2月期间欠缴的各项社会保险费用或承担补缴养老费、医疗、失业保险不能而致申请人应有的待遇损失12275.18元；6被告支付解约履行通知金3414元；7、被告支付二个月的工资6828.4元及加付赔偿金3414.2元；8、被告出具解除劳动关系证明并办理社会保险转移手续；9、被告返还其非法收取“入股金”6500元并依月利率2%的标准向申请人支付（2012年9月8日至本案判决止）占用费损失15860元。
原告陆华为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一、原告身份信息、仲裁申请书，仲裁决定书、送达回证。证明原、被告主体资格，并经过了仲裁前置程序。
证据二、求职登记表（2001.6.20）、员工管理手册（2003.9.1）、养老保险手册、入股金收条、职工考勤表、劳动合同书、录音证据。证明1、原告于2001年6月份去公司参加工作的，以及存在加班事实。2、原告回家是被告通知的，并非自己辞职。
证据三、银行工资流水。证明原告解除劳动合同前12个月工资收入情况，平均工资是3225元。
被告莹春商贸答辩称，1、原告提出的未依法签订劳动合同二倍工资37554元有异议，《劳动合同法》第十四条第（三）项对此有规定。2、原告提出的支付17年经济补偿金58038元，有异议，原告陆华在2018年2月14日自己提出离开公司，并不是电话通知的，有参会人员为证，其中还有二人因考虑公司目前的实际困难，现均已在2018年的3月4月份相继离开公司。同时原告在2016年7月向公司自愿申请了解除劳动合同关系，原告自愿享受灵活就业人员的待遇。公司因考虑原告本人的实际困难原因，同意按公司缴纳社会保险的标准费用给予原告补贴，同时也给原告出具了灵活就业人员的相关证明，此证明现应存放在原告所在地社区相关部门存档；3、支付年休假工资37671.72元有异议；工资欠薪属实，劳动关系已在2016年7月因原告申请已经解除，无需再办理转移手续。入股金一事与公司无关，属于公司法定代表人王春兰个人与原告之间的纠纷，与本案无关。请求驳回原告的1、2、3、4、5、6、8、9的请求事项。
被告莹春商贸为支持其抗辩理由，向本院提交以下证据：
证据一、说明。证明原告2018年2月14日自愿离职。
证据二、劳动合同解除、终止通知书。证明2016年7月10日双方解除了劳动关系。
证据三、工资表2016.1-2018.1。证明1、2016.1-2018.1原告工资表发放情况；2、2018年1月至2月工资未发放给原告。
经庭审质证，被告对原告提交的证据一无异议，对证据二2001年第一次入职时间没有异议，中途离开公司了，对职工考勤表有异议，并没有欠付加班工资。入股金收条真实性无异议，关联性有异议，是王春兰个人出具的收条与公司无关，对录音不能证明原告所要证明的内容。对证据三有异议，实际工资是2950元，包含了电话费40元，还包含了社保补贴。原告对被告提交的证据一有异议，该证据是复印件，是个人陈述，不能证明被告所要证明的内容。对证据二有异议，合同上签名不是我签的，不是我真实意思表示。对证据三无异议。
对以上无异议的证据，本院予以采信。对以上有争议的证据，本院认为，原告提交的证据二中求职登记表、员工管理手册、养老保险手册、职工考勤表、劳动合同书、录音证据具备证据真实性、关联性、合法性，本院予以采信。对于入股金收条与本案无联性，本院不予采信。证据三系银行工资流水，具备证据真实性，本院予以采信。被告提交的证据一系未出庭作证的证人证言，其证据形式存在瑕疵，本院不予采信。证据二系劳动合同解除、终止通知书与原告提交的证据三自相矛盾，不具备证据真实性，本院不予采信。被告提交证据三与原告提交的证据三相互印证，应予采信。
经审理查明：原告陆华于2001年6月入职进入被告莹春商贸工作，工作至2006年6月离开公司。2007年3月，陆华再次回到莹春商贸工作，双方于2009年1月1日签订了劳动合同，从事工种为盘点防损员，合同期限1年。劳动合同届满后，双方再未续签，但陆华继续在莹春商贸工作，工作到2018年2月14日。后莹春商贸以单位经营严重亏损为由，口头通知陆华回家，从此陆华再未上班。陆华工作期间，按月领取工资。2016年，原告年工资32977元，月平均工资2748元，日均工资126元。2017年2月至2018年1月共12个月，月平均工资为3225元，日均工资148元。陆华离开公司以后，莹春商贸尚有1个半月工资未发，金额为5711.38元。陆华在2016年度、2017年度没有休带薪年休假。原告陆华从2016年7月开始，自行缴纳社会保险费，莹春商贸确认尚欠原告社保补贴3225.6元。劳动关系终止后，2018年3月20日，原告陆华向黄石市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年5月29日，该委作出黄劳人裁字［2018］第100号仲裁裁决书，因原告陆华不服该裁决，故而成讼。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告陆华自2001年6月到被告莹春商贸工作，中途于2006年6月自行离开公司，应认定双方己终止劳动关系。原告于2007年3月再次入职莹春商贸，该公司从2007年7月1日起为陆华办理养老保险手续，双方又于2009年1月1日签订固定期限劳动合同，直至2018年2月14日原告离开莹春商贸，综合上述事实，虽然期间双方未续签劳动合同，但上述劳动合同履行具有延续性，故原告与用人单位莹春商贸建立劳动关糸应从2007年7月1日开始，工作年限也应从上述时间计算。原告主张用人单位莹春商贸支付未签订劳动合同二倍工资，于法无据，本院不予支持。关于原告主张经济补偿金的请求，原告离开公司后，双方劳动关系尚未解除，鉴于庭审中双方确认2018年2月14日己协商解除劳动合同，故被告莹春商贸应向原告陆华支付解除劳动合同经济补偿金，即按原告的工作年限11年计算，应为35475元(11年×3225元)。关于原告主张年休假工资，用人单位应当保证职工享受年休假。莹春商贸未提供证明已安排陆华休年休假，故对陆华要求莹春商贸支付其未休年休假工资的主张，本院予以支持。关于年休假计算标准问题。原告主张应按其日工资收入300%支付年休假工资报酬，但因莹春商贸已支付陆华正常工作期间的工资收入，故莹春商贸应按陆华日工资的200%支付未休年休假工资报酬。关于年休假仲裁诉讼时效问题。原告提出应按8年计算年休假工资，被告提出年休假超过诉讼时效，应只能计算一年。根据《中华人民共合同劳动争议调解仲裁法》的规定，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。年休假工资属于劳动报酬范畴，且莹春商贸与陆华于2018年2月14日协商解除了劳动合同，陆华于2018年3月20日申请劳动仲裁，故该争议不受一年仲裁时效期间的限制，故被告提出超过仲裁时效本院不予采纳。因庭审中原、被告双方仅提供2016年至2017年度工资收入状况，故本院支持原告2016-2017年度未休年休假工资报酬（即126元×5天×200%=1260元；148元×10天×200%=2960元）。关于原告主张的加班工资的问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。从原告提交的2017年12月26日至2018年1月25日职工考勤表审核，不能证明原告存在每月（星期六）加班4天的事实。因此，原告主张用人单位支付加班工资，因证据不足，本院不予支持。关于原告主张养老保险待遇的问题。原告与用人单位已确认尚有养老保险补贴3225.6元未发放，且双方对此无异议，故用人单位应向原告支付上述养老保险待遇3225.6元。对于原告按12275.18元主张养老保险待遇，本院不予采纳。原告主张解约履行通知金3414元以及被告出具解除劳动关系证明，因诉争双方己协商劳动合同，故原告上述诉求，本院不予支持。关于原告主张拖欠工资报酬，原告与用人单位确认尚欠1个半月工资未发放，故用人单位莹春商贸应向原告支付工资5711.38元。对于原告主张被告返还入股金6500元的诉讼请求，因不属本案劳动争议审理范围，故原告可另行主张。据此，根据《中华人民共和国劳动法》笫二十四条、第二十八条、笫四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、笫五条第三款之规定，判决如下：
一、被告黄石莹春连锁经营商贸有限公司于本判决生效后十日内支付原告陆华解除劳动合同经济补偿金35475元。
二、被告黄石莹春连锁经营商贸有限公司于本判决生效后十日内支付原告陆华2016至2017年度带薪年休假工资4220元。
三、被告黄石莹春连锁经营商贸有限公司于本判决生效后十日内支付原告陆华养老保险费补偿3225.6元。
四、被告黄石莹春连锁经营商贸有限公司于本判决生效后十日内支付原告陆华工资5711.38元。
五、驳回原告陆华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半后收取5元，由被告黄石莹春连锁经营商贸有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。
审判员 刘永红
二〇一八年八月二日
书记员 万 婉