上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0118民初3876号
原告杨凡慧，女，1979年4月9日出生，汉族，户籍所在地黑龙江省。委托代理人胡蓓，上海市方正律师事务所律师。被告上海永乐文化发展有限公司，住所地上海市。法定代表人邹彬，总经理。委托代理人朱宇晖，上海博和律师事务所律师。委托代理人于玮，上海博和律师事务所律师。原告杨凡慧诉被告上海永乐文化发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月12日立案受理后，依法由审判员池人奇独任审判。本案于2016年5月26日公开开庭进行了审理，原告委托代理人胡蓓、被告委托代理人朱宇晖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨凡慧诉称：2015年5月2日，原告进入被告处从事检票工作并签订了劳动合同，约定每月基本工资人民币2,020元。2015年11月6日，因对讲机原因未接到组长指令，故被告以原告不服从领导为由对原告进行扣分，但原告没有认可。原告一直工作至2015年11月30日。同年12月1日始，被告未对原告进行工作安排，也未发放11月份的工资，后经交涉被告支付了11月份的工资。同年12月31日，被告在工作场所张贴了公告，对原告作开除处理。为此，原告于2016年1月27日向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年3月28日，上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，原告遂诉诸本院，要求被告支付2015年7月至11月的工资差额2,543元；支付违法解除劳动关系赔偿金4,040元。被告上海永乐文化发展有限公司辩称：被告已将被告的规章制度告知原告，现原告一年内扣分达到10分以上，故被告作出开除原告的处理符合规定，同意仲裁的裁决结果。经开庭审理查明：原告于2015年5月2日进入被告处从事检票工作，双方签订期限为2015年6月8日至2016年6月7日的劳动合同，合同约定原告每月的基本工资为2,020元，该合同末页署名处写有“劳动手册以阅知”字样并有原告签名。劳动合同履行期间，原告2015年5月份的工资为3,092元、6月份为2,993.50元、7月份为1,653.02元、8月份为1,778.80元、9月份为1,601.40元、10月份为2,138.80元、11月份为1,877.80元。另外，被告每月直接发给原告现金的情况是：2015年6月为773元、7月份为1,679元、8月为886元、9月份为712元、10月份为545元。2015年8月10日，原告因单位召开大会迟到20分钟被扣2分，2015年11月6日，被告以原告因不按要求做事为由在扣分单上注明被扣3分（被告于2015年11月8日发出公告，对原告在2015年11月6日的违纪行为扣8分），2015年11月11日，原告因在上班时间携带手机被扣3分，2015年11月24日，原告又因上班时间携带手机被扣3分。2015年11月26日，被告就解除与原告劳动关系事宜向工会发出征求意见函，2015年11月30日，上海永乐文化发展有限公司工会委员会经讨论，以原告在2015年8月10日培训迟到被扣2分、2015年11月4日和11月6日与领班发生争执被扣3分、2015年11月11日因上班携带手机被扣3分、2015年11月24日因上班携带手机被扣3分为由一致同意开除原告。2015年12月1日，工会作出处理意见，决定同意被告对其员工杨凡慧的开除决定。2015年12月1日，被告发出书面公告，其主要内容为因原告于2015年11月4日与领班发生争执被扣3分、2015年11月6日又因与领班发生争执不按领导指示做事、不遵守岗位操作规范、对其他员工态度恶劣等共计被扣8分、2015年11月11日原告不遵守检票员岗位操作规范被扣3分、2015年11月24日原告因不上交手机被扣3分，故对原告作开除处理。另查明：被告员工手册第八章规定，员工在12个月内连续扣分满10分的将被作为违纪解除劳动合同。其中，迟到或早退5-30分钟的扣3分、不按领导指示或公司规定做事扣3分、一线员工不遵守本部门岗位操作规范和规章制度携带手机上岗的扣3分。再查明：原告与被告在办理用工手续时至结束劳动关系时原告无劳动手册。以上查明的事实，由原、被告的陈述、仲裁裁决书、劳动合同、银行查询明细表、开除公告、工资复印条、2015年11月8日公告、微信聊天记录、员工手册、视频截图2份、扣分单4份、征求意见函、工会讨论会议纪要、工会处理意见、2015年12月1日公告、工资发放签收单、2015年5月至11月的工资条等证据予以佐证，上述证据并经庭审质证属实，本院予以确认。审理过程中，原告认为被告没有将员工手册的内容告知原告，且对庭审中被告提供的盖有被告办公室章的员工手册不予认可，也不认可被告对员工守则的张贴事实，并认为自己在2015年11月6日没有不按领导指示做事的行为，至于两次带手机上岗问题，因其他员工也带手机上岗，故不应针对原告进行扣分，原告对在2015年8月10日因开会迟到被扣2分的事实予以确认。其次，原告虽然对被告提供的员工手册和工会操作流程有异议，但未提供相应的依据。被告则认为，员工手册的内容在签订劳动合同时已告知原告，只是因原告笔误才写了“劳动手册以阅知”字样，实际上应该是“员工手册已阅知”，被告还提供了员工守则予以张贴的照片，但原告予以否认，被告也未对此作进一步举证。根据庭审确认的事实，本院认为:因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责举证证明。本案中，被告认为单位的规章制度在与原告签订劳动合同时已经告知原告，且在员工的宿舍里予以张贴。对此，本院认为虽然原告在签署劳动合同时写了“劳动手册以阅知”字样，但事实上原告并无劳动手册，且按常理一般让劳动者“阅知”的内容通常为单位的劳动纪律，对劳动手册内容无需在签订劳动合同时让劳动者阅知并签字，原告也无正当的理由予以说明。同时原告虽对被告出示的由被告办公室盖章的员工手册不予确认，但同时承认该员工手册的内容与盖有被告公司章的员工手册相一致，故本院确认被告提供的员工手册内容及被告已将员工手册内容告知原告的事实。至于被告提供“员工守则”张贴的照片，因原告予以否认，被告也未进一步予以举证，故本院不予采信。被告作出对原告开除的公告后，其事实和理由即处于静默状态，不得轻易更改。本案中，原告对2015年8月10日因迟到被扣2分的事实予以确认，但对2015年11月11日和2015年11月24日两次携带手机上岗被扣分的事实不予认可，理由是其他员工也有携带手机的情况。对此，本院认为，员工手册明确规定上岗期间不得携带手机且作了扣分规定，故原告的理由不能成立，本院确认原告于2015年8月10日、2015年11月11日和2015年11月24日三次违纪事实。庭审中原告对被告提供的向工会征求意见函、工会讨论纪要、工会处理意见虽有异议但未提供相佐的证据，故本院对被告提供的上述证据予以确认。被告工会委员会在讨论后，以原告于2015年8月10日违纪扣2分、2015年11月4日和2015年11月6日违纪共扣3分、2015年11月11日和2015年11月24日违纪分别扣3分为由，同意被告开除原告，但被告未按照工会委员会讨论决定的事实作出开除原告的公告，公告中没有原告于2015年8月10日的违纪事实，而将工会决定的2015年11月4日与2015年11月6日违纪扣3分的事实随意扩展成2015年11月4日违纪扣3分、2015年11月6日违纪扣8分，其事实和工会的决定相违背。审理中，被告提供的2015年11月6日扣3分的扣分单与被告制作的2015年11月8日公告原告于2015年11月6日违纪扣8分的事实处理相矛盾，而且，原告对2015年11月6日的违纪事实也有异议，被告方也无进一步提供2015年11月4日和2015年11月6日原告违纪的事实依据，故本院对被告确认原告于2014年11月4日和2015年11月6日的违纪事实不予采信。其次，被告在本案中也不能将已遗漏的原告于2015年8月10日的违纪事实补充进2015年12月1日的公告内。因此，原告因违纪所扣分数未满10分，不符合开除的条件。综上，本院确认被告解除与原告的劳动合同属于违法，应承担相应的法律责任。现原告要求被告按合同约定最低月工资标准支付赔偿金的请求，符合法律规定，本院予以准许。原告主张的2015年7月至11月的最低工资差额，因原告从2015年7月至10月每月由被告汇款的工资和领取的现金合计超过本市的最低工资标准，故对该部分的请求，本院不予支持。但2015年11月，原告领取的工资为1,877.80元（已扣除三险一金），其中该月加班费266.40元应予以扣除，故被告应支付原告11月份最低工资差额408.60元。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条、第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告上海永乐文化发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告杨凡慧2015年11月最低工资差额408.60元；二、被告上海永乐文化发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告杨凡慧违法解除劳动合同赔偿金4,040元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海永乐文化发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 池人奇
二〇一六年六月二十四日
书记员 顾霞婷
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及
时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。