安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)皖01民终2058号
上诉人（原审被告）：苏果超市（合肥）有限公司，住所地安徽省合肥市徽州大道与太湖路交口恒生阳光城项目地块一、二层，统一社会信用代码913401007467519943。
法定代表人：马嘉樑，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：陈阳，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：徐晴，女，该公司员工
被上诉人（原审原告）：章云，女，1978年7月15日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区，
委托诉讼代理人：席庆妹，安徽徽航律师事务所律师。
上诉人苏果超市（合肥）有限公司（以下简称苏果超市）因与被上诉人章云劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市包河区人民法院（2016）皖0111民初2327号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年3月20日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
苏果超市上诉请求：撤销原判，依法改判。审理过程中，其明确对于原审判决第一项支付章云20**年10月工资1353.97元无异议，对于支付章云20**年10月至2015年9月期间的加班工资17396.10元和解除劳动合同经济补偿金部分有异议。事实和理由：1、一审法院认定事实不清。章云担任店长期间适用不定时工作制，但因章云考核不合格，苏果超市于2015年10月14日进行了解聘。章云20**年10月20日旷工时已经是普通员工，不适用不定时工作制。一审法院忽视了章云职务变化导致的适用考勤制度的变化，仅以苏果超市以章云旷工为理由解除合同就认定章云岗位变动前不适用不定时工作制，存在认定事实不清。2、一审法院要求苏果超市支付章云加班工资，缺乏法律和事实依据。章云担任店长期间是不定时工作制，不定时加班费已经全额发放。章云转岗普通员工后，没有加班行为，无需支付加班费。3、苏果超市因章云旷工与其解除劳动合同符合法律规定，不应支付任何经济补偿金。苏果超市不存在拖欠章云工资的情形，章云以苏果超市拖欠工资为由辞职与事实不符。
章云辩称，上诉请求事实和理由缺乏法律和事实依据。1、章云担任店长期间实为标准工时工作制，章云存在超长加班工时，苏果超市未依法支付章云加班工资。一审法院依据苏果超市提供的考勤表认定其对章云实行严格的考勤管理，章云工作时间是规律、稳定的，应属标准工时制。2、苏果超市克扣了章云的加班工资。苏果超市获批对店长实行不定时工作制，但章云实为标准工时制，苏果超市应支付加班费。根据章云提供的《薪资袋查询》显示的2014年1月、2月、9月、10月，章云的法定节假日加班工资分别是375元、375元、187.5元、562.5元，对应《考勤表》法定节假日天数在2天、2天、1天、3天，即按照187.5元/天的标准计算，低于法定标准。3、苏果超市应支付解除劳动关系的经济补偿金。章云于2015年10月15日请假至10月29日，于10月26日向苏果超市发出《被迫解除劳动关系通知书》，以克扣加班工资为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金应予支持。苏果超市邮寄的《通知》载明章云自2015年10月29日至11月5日旷工，说明苏果超市认可章云的请假。
章云向一审法院起诉请求：1、苏果超市支付章云20**年10月份工资3618元（平时工资973元和加班工资2645元）及25%的经济补偿金905元；2、苏果超市支付章云20**年10月至2015年9月被克扣的加班工资81935元及25%的经济补偿金20484元；3、苏果超市支付章云被迫解除劳动关系的经济补偿金36965元（3891元×9.5个月）；4、苏果超市支付章云带薪年休假工资10945元。
一审法院认定事实：2006年8月，章云进入苏果超市工作。2008年10月，双方签订《劳动合同》，约定合同期限自2008年10月1日起至2010年9月30日止。合同期满后，双方签订《劳动合同变更协议》，将原劳动合同终止时间变更为2018年12月31日。自2011年4月20日起，章云担任苏果合肥金地国际城便利店店长职务。
工作期间，苏果超市组织员工学习《员工手册》和《员工考核细则》，前者规定公司根据经营管理的需要可调动员工的工作地点和岗位等，后者规定员工旷工3天以上属严重违纪，公司有权解除劳动关系等，章云已阅读和理解其中内容。2013年至2015年，苏果超市获包河区人社局审批对店长等岗位实行不定时工作制。实践中，章云遵守苏果超市严格的考勤制度，工作日工作时间均不低于8小时，休息日及法定节假日经常加班，苏果超市支付不定时加班工资和法定节日加班工资，不定时加班工资按月支付，1、2、9、10月份为800元，其他月份为650元。
2015年7月13日，章云负责的门店考核不达标被诫勉谈话。10月14日，苏果超市将章云的工作由苏果合肥金地国际城便利店店长一职调动为苏果合肥万绿园便利店理货员，章云在《员工工作调动通知单》上署名，表示服从调动，接受调入门店对其进行2个月的考核考察。此后，章云申请病假。10月26日，章云向苏果超市邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，以苏果超市克扣加班工资及单方降职为由，提出解除劳动关系，并要求支付加班工资及经济补偿金。11月1日和11月5日，苏果超市分别向章云邮寄书面通知，认为章云自10月29日起连续数日未到岗工作，要求其说明情况并恢复工作。11月10日，苏果超市向章云邮寄《解除劳动合同决定书》，以章云严重违反企业规章制度为由，决定于11月12日解除劳动合同。
一审法院另查明，苏果超市未发放章云20**年10月1日至10月14日期间的工资。章云的基本工资为2600元/月，离岗前12个月的平均工资为3891元/月。苏果超市为章云缴纳社会保险至2015年11月。
2015年12月4日，章云申请劳动仲裁。2016年2月26日，合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会裁决如下：一、苏果超市支付章云20**年10月的工资报酬973元；二、驳回章云的其他仲裁请求。
一审法院认为，本案争议之一是，苏果超市是否克扣章云的加班工资。虽然苏果超市获批对店长等岗位实行不定时工作制，但在实践中却对章云实行严格的考勤管理，发放加班工资，并以章云旷工3天以上严重违反制度为由解除劳动合同，表明苏果超市并未对章云执行不定时工作制，而是按照标准工时工作制进行管理。因此，章云的加班工资应当按标准工时工作制计算发放。庭审中，章云提供《薪资袋查询》，用以证明工资的组成，苏果超市对其真实性持有异议，但未提供工资表反驳，且自认章云的基本工资为2600元/月，与《薪资袋查询》载明的该项内容相符，故该院对《薪资袋查询》的真实性予以确认。《薪资袋查询》显示，2014年1月、2月、9月、10月，章云的法定节日加班工资分别为375元、375元、187.5元、562.5元，对应于《考勤表》中的法定节日加班天数分别为2天、2天、1天、3天，显然，法定节日加班工资按187.5元/天为标准计算。由于受时效限制，该院支持章云离岗前2年的加班工资，根据《考勤表》、《加班说明》、《月度平时加欠班工时记录表》累计，2013年10月至2015年9月期间，章云延时加班和休息日加班合计1330小时，法定节日加班190小时，加班工资分别为29805.30元（2600元÷21.75天÷8小时×1330小时×150%，由于延时加班和休息日加班时间无法区别，故统一按150%为标准计算）和8515.80元（2600元÷21.75天÷8小时×190小时×300%），合计38321.10元。苏果超市已付章云不定时加班工资16800元（800元×8+650元×16）和法定节日加班工资4125元（187.5元×22），合计20925元，欠付加班工资17396.10元（38321.10元-20925元）。关于加付25%的经济补偿金，未经劳动行政部门处理，章云迳行主张，该院依法不予支持。
本案争议之二是，苏果超市是否应当支付章云解除劳动关系经济补偿金。苏果超市邮寄的《通知》载明，章云自2015年10月29日起连续数日未到岗工，表明此前章云申请病假已经获准。如上所述，苏果超市存在克扣章云加班工资的事实。因此，章云于10月26日向苏果超市邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，以苏果超市克扣加班工资等为由，提出解除劳动关系，依法苏果超市应当支付章云经济补偿金。苏果超市未提供工资表，但认可章云主张的离岗前12个月的平均工资3891元/月，该院予以确认，经济补偿金为36964.5元（3891元×9.5）。
本案争议之三是，苏果超市是否应当支付章云20**年10月的加班工资。章云主张2015年10月的平时工资973元，仲裁裁决书予以支持，苏果超市未提起诉讼，表明其认可，该院予以确认。对于2015年10月加班事实，依法应由章云举证，但苏果超市提供的考勤表显示，每年11天的法定节日章云从未休息，全部加班8.5小时，故该院支持国庆节加班工资380.97元（2600元÷21.75天÷8小时×8.5小时×300%），10月份工资合计1353.97元（973元+380.97元）。章云主张加付25%的经济补偿金，未经劳动行政部门处理，该院不予支持。
关于带薪年休假工资10945元，章云已当庭放弃，该院不作处理。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，判决：一、苏果超市（合肥）有限公司于判决生效之日起十日内支付章云20**年10月工资1353.97元、2013年10月至2015年9月期间的加班工资17396.10元、解除劳动合同经济补偿金36964.5元，合计55714.57元；二、驳回章云的其他诉讼请求。本案一审案件受理费10元，减半收取5元，由苏果超市（合肥）有限公司负担。
本案二审期间，当事人没有提交新证据。对一审判决所认定而为各方当事人无异议的事实，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益应当依法受到保护。根据苏果超市提供的《考勤表》可以看出章云的工作时间是受到严格管理的，应当认定双方劳动合同实际履行过程中苏果超市对章云实行了严格的考勤管理。苏果超市认为章云在担任店长期间适用不定时工作制的意见，本院不予采信。劳动者的工资应当由用人单位举证证明，章云提供的《薪资袋查询》与苏果超市认可的章云基本工资一致，苏果超市虽对《薪资袋查询》有异议但未提供相反证据证明，一审法院依据《薪资袋查询》、《考勤表》、《加班说明》、《月度平时加欠班工时记录表》计算章云的加班工资并无不当，苏果超市支付的加班工资低于法定标准，其应当支付章云欠付的加班工资。苏果超市认为章云担任店长期间不定时加班费已经全额发放的意见，本院不予采信，一审认定并无不当，应予维持。
因苏果超市没有足额发放章云加班工资，章云在2015年10月26日以苏果超市克扣加班工资等为由向苏果超市寄出《被迫解除劳动关系通知书》要求解除劳动关系，符合法律规定，苏果超市应依法承担支付解除劳动关系经济补偿金的法律责任。苏果超市在章云要求解除劳动关系之后，再以章云之后存在旷工行为解除劳动关系与法无据，故对于其不需要支付经济补偿金的意见，本院不予采信。
综上，上诉人的上诉理由均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由苏果超市（合肥）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王 莉
审判员 马枫蔷
审判员 余海兰
二〇一七年八月十五日
书记员 俞文静
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审