湖北省武汉市黄陂区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n＼n（2013）鄂黄陂民一初字第00391号＼n原告李梦群，女，1964年11月20日出生，汉族，湖南省辰溪县人。＼n委托代理人郑启荣，男，1963年1月3日出生，汉族，湖北省石首市人，系李梦群之夫，（特别授权）。＼n委托代理人曾琦，湖北观筑律师事务所律师（一般代理）。＼n被告武汉长江光电有限公司。＼n法定代表人左月夕，该公司董事长。＼n委托代理人谢崇钰，该公司员工（一般代理）。＼n原告李梦群诉被告武汉长江光电有限公司（以下简称长江光电公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年9月10日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员刘芳独任审判，于2013年10月29日公开开庭进行了审理。原告李梦群及其委托代理人郑启荣、曾琦、被告长江光电公司的委托代理人谢崇钰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n原告李梦群诉称：1980年10月，原告李梦群到被告处工作。由于原告在工作中长时间接触噪音，导致双耳耳鸣，听力下降。1992年4月，被告认定原告因职业病导致耳聋，2004年12月1日，武汉市残疾人联合会给原告发放了残疾证。2011年8月12日，经武汉市职业病防治院诊断，作出原告系职业性重度噪声聋的职业病诊断结论。2012年5月31日，武汉市人力资源和社会保障局认定原告为工伤，2012年7月2日，武汉市劳动能力鉴定委员会鉴定原告工伤致残程度为四级。原告因公受伤多年，深受听力障碍之苦，给原告的生活和工作造成了极大的困扰。2013年6月27日，原告申请劳动仲裁，请求被告为原告办理退休，向原告支付一次性伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金、停工留薪期工资、辅助器具费、医疗费、残疾赔偿金等工伤待遇款。仲裁机关裁定驳回了原告的全部仲裁请求。原告不服，诉至法院，请求判令被告：1、为原告办理退休事宜；2、向原告支付一次性伤残补助金68780.25元；3、向原告支付从1992年4月至2009年12月的伤残津贴54615元；4、向原告支付一次性辅助器具费16000元；5、向原告支付医疗费5000元；6、向原告支付残疾赔偿金60000元；7、承担本案的全部诉讼费用。＼n原告李梦群为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：＼n证据一：仲裁裁决书。证明本案经过了劳动争议仲裁前置程序。＼n证据二：身体检查表、证明。证明原告于1980年10月入职所做的体检显示双耳听力正常；在原告入职后被告一直未安排其进行体检，致原告病情不断加重。＼n证据三：残疾人证。证明武汉市残联于2004年给原告发放残疾人证，残疾类别为听力残疾，等级为二级。后于2009年换发新证。＼n证据四：职业病诊断证明书。证明原告从事噪声作业18年余；经武汉市职业病防治院诊断结论为原告系职业性重度噪声聋。＼n证据五：“老工伤”人员纳入工伤保险统筹确认表、工伤证、工伤认定书。证明原告的受伤时间为1992年4月，受伤原因为职业病，受伤部位为噪声性耳聋；被告对原告的工伤认定时间为1992年4月。＼n证据六：武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定表、武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书。证明原告的工伤致残程度为四级；原告应享有一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费、辅助器具费等工伤保险待遇。＼n证据七：医疗费票据及病历。证明原告从1992年受工伤以来，在各大医院治疗就医花费医疗费用5000余元。＼n被告长江光电公司辩称：1、原告李梦群的退休手续依法应由社保经办机构审查批准，被告没有权利为原告办理退休。2、被告为原告缴纳了工伤保险，原告因工伤四级残的工伤待遇款应依法由工伤保险基金支付。3、关于原告的工伤待遇款，我公司在工伤保险基金中向原告予以支付。4、被告是原告的用人单位，不是原告伤残的致害人，原告主张被告支付残疾赔偿金没有法律依据和事实依据，综上，请求驳回原告的诉讼请求。＼n被告长江光电公司为支持其答辩理由，向本院提交了如下证据：＼n证据一：离岗休养办法、原告离岗休养申请、离岗休养协议书、离岗休养审批表、原告离厂的手续。证明原告已经办理了内部休养（内退）。＼n证据二：银行凭证。证明原告在2012年12月21日由原告丈夫在我公司领取30262.13元的一次性伤残补助金及伤残津贴。＼n证据三：银行凭证。证明原告在2012年1月19日在公司领取伤残津贴差额4985元。＼n证据四：银行凭证、公司安全部的申请。证明原告在2011年12月在公司领取一次性伤钱补助金7849.8元。＼n经庭审质证，被告长江光电公司对原告李梦群所举证据一、二、三、四、五、六真实性均无异议。对证据七耳鼻喉科、精神内科的票据没有异议，其他的票据均有异议。对病历没有异议。原告对被告所举证据一、二、三、四的真实性没有异议。＼n对原、被告所举证据，本庭结合原、被告的当庭陈述，综合审查后认证如下：对原告李梦群所举证据一、二、三、四、五、六，被告长江光电公司对真实性无异议，证据的内容能证明本案的事实，本院予以采信。对原告的证据七，证据的内容能证明原告支付医疗费的事实，本院予以采信。对被告的证据一、二、三、四，原告对真实性认可，证据的来源和形式合法，本院予以采信。＼n经审理查明：1980年10月，原告李梦群到被告长江光电公司工作，被告向原告发放工资。在工作期间，原告的身体出现耳鸣听力减退问题多次到医院检查治疗，发生的相关医疗费原告自行支付。2004年12月，武汉市残疾人联合会给原告发放了听力残疾的残疾证。2011年8月，武汉市职业病防治院诊断原告的耳聋为职业性重度噪声聋。2012年5月，武汉市人力资源和社会保障局认定原告职业性重度噪声聋是工伤。2012年7月，武汉市劳动能力鉴定委员会鉴定原告工伤致残程度为四级。2013年6月，原告向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告为其办理退休事宜，向其支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、一次性辅助器具费、医疗费、残疾赔偿金。仲裁机关驳回了原告的全部仲裁请求，原告不服诉至法院。＼n另查明：原告李梦群在被告处工作期间，被告于1996年起为原告在社保经办机构缴纳了包括工伤保险在内的社会保险费。2009年11月，被告制定员工离岗休养实施办法，该办法经职代会通过后执行。2009年12月1日，原告向被告递交相关材料申请离岗休养。2009年12月8日，原告与被告签订离岗休养协议书，双方约定的休养期是原告办理离岗手续至其达到法定退休年龄止，原告于当日办理离岗手续后离岗休养至今。原告在休养期间，被告于2011年11月向原告代为发放了工伤保险基金支付的一次性伤残补助金7849.8元，于2012年1月19日向原告代为发放了工伤保险基金支付的伤残津贴差额4985元，于2012年12月21日向原告代为发放了工伤保险基金支付的伤残津贴和一次性伤残补助金30262.13元。＼n本院认为：原告李梦群是被告长江光电公司的员工，目前在被告处离岗休养，原告的情形是否符合退休条件，被告是否应该为原告办理退休手续，不是人民法院民事案件的审理范围，应由相关职能部门进行审查后负责办理，因此，对原告主张被告为其办理退休手续的诉求，本院依法不予审理。原告在被告处工作期间患职业病，被告为原告在社会保险经办机构缴纳了工伤保险费，双方目前劳动关系没有终止，原告因工伤应享有的工伤待遇，依法应由社会保险经办机构在工伤保险基金中予以支付，故原告主张被告支付其伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性辅助器具费、医疗费的诉求，本院不予支持。原告虽然被诊断为职业性重度噪声耳聋，但是该职业病被依法认定为工伤四级残，原告据此结论享受了工伤保险待遇，现其又就职业病主张被告支付其残疾赔偿金，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国民法通则》第二条、《工伤保险条例》第十二条、第三十条、第三十二条、第三十五条的规定，判决如下：＼n驳回原告李梦群的诉讼请求。＼n案件受理费10元，由原告李梦群负担，予以减免。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。＼n＼n＼n＼n＼n审判员刘芳＼n＼n＼n二〇一三年十一月十八日＼n＼n书记员陈婷＼n＼n＼n