福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽0582民初2910号
原告：王天贵，男，汉族，1966年2月15日出生，住云南省红河哈尼族彝族自治州石屏县。
委托诉讼代理人：王凤春，女，汉族，1989年10月19日出生，住云南省��河哈尼族彝族自治州石屏县，系王天贵的女儿。
被告：福建飞跃物流有限公司，住所地福建省晋江市陈埭镇岸兜村岸兜大道，统一社会信用代码913505827845202062。
委托诉讼代理人：李玲，福建宇迈律师事务所律师。
原告王天贵与被告福建飞跃物流有限公司（以下简称飞跃物流公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月24日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告的委托诉讼代理人王凤春与被告的委托代理人李玲均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.解除与飞跃物流公司的劳动关系；2.飞跃物流公司向原告支付经济补偿金63980元；3.飞跃物流公司向原告支付病假工资18000元；4.飞跃物流公��赔偿原告未依法为原告购买职工医疗保险住院费用不能报销造成的经济损失164847.75元。事实和理由：原告于2006年6月8日至2017年12月8日期间，一直在飞跃物流公司从事装卸工工作，于2017年12月8日10时左右在公司突发脑干出血，后被送入晋江市中医院治疗，现治疗费用已花费接近20万余元。从其到公司上班至今公司未依法与其签订劳动合同和购买养老、失业、工伤、医疗等社会保险，其在云南老家购买的新农合医疗保险无法跨省报销。经劳动部门裁定，原告和被告的劳动关系建立时间为2006年6月8日。另原告的月工资在申请仲裁之前估算为4000元，原告清醒后经查为5331.66元。现诉至法院。
被告辩称：1.同意解除劳动关系；2.同意支付经济补偿金32000元，工资标准为每月4000元，3.被告无需支付病假工资，现双方已经解除劳动关系，且原告是���发疾病，被告已垫付医疗费10000元；4.被告无需支付原告住院期间的医疗费用，因原告在非上班期间突发疾病，不属于工伤，因自身疾病就诊治疗应自行承担医疗费用。
本案在审理中，双方当事人对下列事实无争议，本院予以确认：
1原告系被告公司装卸工，双方未订立书面劳动合同。原告工资实行计件制。2017年12月8日，原告非上班期间突发疾病被送至晋江市中医院住院治疗，经诊断为脑干出血；肺部感染；双侧胸腔积液；电解质紊乱；低蛋白血症。被告已结清原告工作期间的全部工资。原告住院期间，被告垫付原告医疗费用9285元。
2原告在被告公司工作期间，被告没有为原告缴纳社会保险费，现被告已为原告补缴2006年6月至2018年4月期间的医疗保险。
3原告于2018年1月12日向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申诉，仲裁委于2018年2月11日作出晋劳仲案（2018）62号裁决书。原告不服该裁决在法定期限内向本院提起诉讼。
4仲裁委于2018年2月11日作出晋劳仲案（2018）62号裁决书，裁决原被告双方自2018年1月11日起解除劳动关系。
本案争议的焦点为：1.原告进入被告公司工作的具体时间为2006年6月还是2009年？2.被告是否应当支付给原告经济补偿63980元、病假工资18000元？3.被告是否应当赔偿原告因没有为其办理医疗保险所造成的医疗费损失164847.75元？对此，本院予以查明、分析和认定如下。
原告为证明其诉讼主张，向本院提供以下证据:1.原告的身份证复印件一份，以证明原告的身份信息；2.原告的工作牌复印件一份，以证明原、被告之间的劳动关系；3.原告农商银行工资流水一份，以证明原、被告之间的劳动关系及月平均工资是5331.66元(公司户名林瑞玲)；4.原告脑干出血诊断证明书，以证明原告所患病种及病情；5.医院催款通知、缴费票据及费用清单，以证明原告于2017年12月8日入院至2017年12月30日，发生医疗费用102238.03元，2017年12月31日至2018年4月27日，发生医疗费用87613.83元，共计189821.86元；6.工友手写证明三份，以证明原、被告之间的劳动关系和用工时间；7.内资企业登记基本情况表一份，以证明被告的企业登记信息；8.晋江市劳动人事争议仲裁委员会裁决书、送达回执各一份，以证明本案已经经过劳动仲裁的事实。被告质证认为，原告提供的证据1-3属实，但原告的月工资只是4000元，证据4、5真实性、合法性无异议，但是关联性有异议，被告无需支付该项补��，无需支付医疗费，证据6的真实性、合法性、关联性均有异议，出具证明的工友均已从公司离职，根据公司的记载查询原告是2009年入职的，证据7、8属实无异议。
被告为证明其主张，向本院提供以下证据：1.住院预缴金收据、门诊收款回执、收款收据共8份，以证明被告已为原告垫付医疗费9285元的事实。原告质证认为上述证据属实，被告确已垫付医疗费9285元。
本院认为，原、被告提供的上述证据，来源及形式均未违反我国有关法律规定，内容真实，与本案待证的属实具有关联性，符合证据的基本特征，依法具有证明效力，能够作为本案的定案依据。
关于争议焦点1,原告主张入职时间为2006年6月，并提供证人证言予以证明；被告辩称原告入职时间为2009年，未提供证据证明，故应采纳原告的主张，认定原被告建立劳动关系的时间为2006年6月。
关于争议焦点2，本院认为，根据劳动法律法规的相关规定，被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告可以提出解除劳动合同，且被告应当按原告在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向原告支付经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算。根据原告提供的工资流水经计算原告的月均工资为4989元，原告的工作年限为2006年6月－2018年1月，故被告应支付给原告经济补偿金（12个月×4989元/月）59869元。原告主张数额过高，超出部分不予支持。劳动者因患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，应给予医疗期，并发给劳动者病假工资，病假工资不能低于当地最低工资标准的80%根据原告在被告公司的工作年限，医疗期应为十二个月，���2017年7月1日起晋江市执行月最低工资标准为1500元。故被告应支付原告病假工资（12个月×1500元/月）18000元。
关于争议的焦点3，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第三条关于“劳动者享有社会保险和福利的权利”，第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”以及第七十三条“劳动者患病时依法享受社会保险待遇”的规定和《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》中的内容“国务院决定在全国范围内进行城镇职工医疗保险制度改革，建立保障职工基本医疗需求的社会保险制度，城镇所有用人单位，包括企业（国有企业、集体企��、外商投资企业、私营企业等）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险，从1999年初开始启动，1999年度基本完成。”国务院1999年颁布的《社会保险费征缴暂行条例》规定了基本医疗保险费的征缴范围包括国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员；该条例第四章规定了违反规定不缴纳社会保险费的法律后果及强制措施。根据上述有关法律法规的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为职工办理基本医疗保险是企业的法定义务。本案原告属于基本医疗保险费的征缴范围，被告未为原告办理基本医疗保险，违反了法定的义务，原告无法从统筹基金中报���的医疗费用应由被告赔偿。经核算，原告在2017年12月8日-2018年4月27日期间所发生的住院医疗费用可从统筹资金报销的医疗费用：2017年12月8日-同年12月31日为87813.12元；2018年1月1日-同年4月27日为73946元，两项共计161759.12元，其中原告住院期间被告已垫付9285元医疗费用，被告尚须支付原告医疗费用152474.12元。原告该项主张超出部分，本院不予支持。
经过庭审的举证、质证和认证，对本案的主要事实作补充认定如下:
原告自2006年6月进入被告公司工作，双方均同意自2018年1月11日解除劳动关系。
综上所述，本院认为，原、被告双方之间的事实劳动关系没有违反法律的禁止性规定，应确认为合法、有效，应受法律保护。被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告有权依法���除劳动合同。原告要求被告支付经济补偿金、病假工资经计算分别应为59869元、18000元，原告主张被告应当赔偿的医疗费部分经核算应为161759.12元，扣除被告已垫付的医疗费9285元，被告尚须赔偿原告医疗费用152474.12元，对原告主张超出的部分，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第七十二条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六第（一）项、第四十七条、第九十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、原劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告王天贵与被告福建飞跃物流有限公司的劳动关系自2018年1月11日解除。
二、福建飞跃物��有限公司应向原告支付经济补偿金59869元、病假工资18000元、医疗费用损失152474.12元，上述款项在判决生效后十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取为5元，由被告福建飞跃物流有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审判员 禤汉夏
二〇一八年八月十日
书记员 王园园
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息放假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提供职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（1退休；
（2患病、负伤；
（3因工伤残或者患职业病；
（4失业；
（5生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形���
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济报酬：
（1劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（2用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解
除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（3用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同；
（4用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳���
合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年��职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算，本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除合同的期间。
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予3个月到24个���的医疗期：
（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。
（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百二十九条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他���务的，应当支付迟延履行金。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》执行程序若干问题的解释
第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申��执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。
第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。
第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人不作为义务之日起计算。
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