广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤03民终602号
上诉人（原审原告）：刘友林
委托诉讼代理人：肖红亮，广东深明德律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：千志电子（深圳）有限公司。
法定代表人：陈初志，董事长。
委托诉讼代理人：陈琳，广东格明律师事务所律师。
委托诉讼代理人：范薇丹，广东格明律师事务所实习律师。
上诉人刘友林与上诉人千志电子（深圳）有限公司（以下简称千志公司）因劳动合同纠纷一案，双方均不服广东省深圳市宝安区人民法院(2016)粤0306民初15574号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
本院二审期间，当事人没有提供新证据。
经本院审理查明，一审期间刘友林提供了2014年3月至2016年1月、2016年3月、4月的工资条。上述工资条显示，刘友林工资由基本工资+技能津贴+住房补贴+岗位补贴（2015年4月之后）+加班费构成；千志公司仅以基本工资为基数计付了部分加班工资。其中2014年8月、2014年11月、2015年1月、2015年2月、2015年11月、2015年12月和2016年1月的工资条加盖了千志公司的公章，其余月份的工资条没有加盖千志公司公章，但内容均与加盖了公章的工资条内容基本相同。千志公司在一审期间因未到庭参加庭审，故未对上述工资条进行质证。二审期间，千志公司对上述工资条上的公章予以认可，但不确认工资条内容。
本院认为，本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案存在以下争议焦点：
第一，千志公司是否应当支付2014年4月25日至2016年4月24日期间的加班工资。对于加班工资计算基数问题，刘友林提供的工资条部分月份加盖了千志公司的公章，千志公司虽否认该工资条的内容，但对该公章的真实性予以认可；对于未加盖公章的工资条，其内容与加盖了公章的工资条内容基本相符。千志公司未能提供相反证据推翻上述工资条，故本院对刘友林提供的工资条均予采信。根据上述工资条，千志公司在支付法定节假日加班工资时是以基本工资为基数，而刘友林也无证据证明其对该加班工资的计付标准曾提出过异议，故本院认定双方已约定以基本工资作为计算加班工资的基数。刘友林上诉要求将其全部工资项目作为计算加班工资的基数，与双方约定不符，本院不予支持。
对于加班时间问题，在一审期间，千志公司提交的《保安排班轮值表》显示，刘友林每天均有上班，每天上班8小时，与刘友林主张的加班时间基本吻合，本院对此予以认定。同时，工资条上显示，部分月份刘友林存在缺勤，故该缺勤天数应视为千志公司安排的调休，相应天数的休息日加班不再计付加班工资。由此核算，刘友林在2014年4月25日至2015年2月28日休息日加班712小时，法定节假日加班56小时；2015年3月1日至2016年4月24日休息日加班856小时，法定节假日加班96小时。由此核算，刘友林在2014年4月25日至2016年4月24日期间的休息日加班工资应为34774.4元（1808÷174×712×200%+2030÷174×856×200%），法定节假日加班工资应为5106.5元（1808÷174×56×300%+2030÷174×96×300%），合计39880.9元。
对于千志公司已支付加班工资的数额问题，根据工资条，千志公司在上述期间仅支付加班工资4768元，故千志公司应当向刘友林支付休息日及法定节假日加班工资差额35112.9元（39880.9-4768）。一审将千志公司支付的技能津贴、岗位补贴及住房补贴均视为已支付的加班工资，明显错误，本院予以纠正。刘友林此点上诉请求中符合法律规定的部分，本院予以支持，超出部分，本院不予支持。
第二，千志公司是否应当支付解除劳动合同经济补偿。因本院已认定千志公司存在未足额支付加班工资的行为，故刘友林以此为由提出被迫解除劳动合同符合法律规定，千志公司依法应当支付解除劳动合同经济补偿。经核算，刘友林离职前12个月的平均工资为5244.2元（3781.17+35112.9÷24），千志公司应当支付经济补偿55064.1元（5244.2×10.5）。一审此项认定有误，本院予以纠正。
第三，千志公司是否应当支付未休年休假工资。根据刘友林的工作年限计算，刘友林在2014年至2016年期间可享受13天年休假。千志公司并没有提供证据证明其已安排刘友林休了年休假或已支付了未休年休假工资。故千志公司依法应当支付未休年休假工资。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第二款的规定，未休年休假工资的计算基数应为剔除加班工资后的平均工资数额。根据刘友林提供的工资条，未休年休假工资的计算基数应为3654元，由此千志公司应当支付未休年休假工资4368元（3654÷21.75×13×200%），一审此项处理有误，本院予以纠正。
第四，千志公司是否应当支付律师费。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，用人单位应当根据劳动者请求被支持的比例负担相应的律师费。本案中，经核算，千志公司应当支付律师费2800元
综上，上诉人千志公司的上诉理由不成立，本院不予支持。上诉人刘友林的上诉理由部分成立，本院对成立部分予以支持。原审认定事实不清，适用法律错误，处理欠妥，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下:
一、撤销广东省深圳市宝安区人民法院(2016)粤0306民初15574号民事判决第四项；
二、变更广东省深圳市宝安区人民法院(2016)粤0306民初15574号民事判决第一项为：上诉人千志电子（深圳）有限公司于本判决生效之日起三日内向上诉人刘友林支付2014年度至2016年度未休年休假工资4368元；
三、变更广东省深圳市宝安区人民法院(2016)粤0306民初15574号民事判决第二项为：上诉人千志电子（深圳）有限公司于本判决生效之日起三日内向上诉人刘友林支付解除劳动合同经济补偿55064.1元；
四、变更广东省深圳市宝安区人民法院(2016)粤0306民初15574号民事判决第三项为：上诉人千志电子（深圳）有限公司于本判决生效之日起三日内向上诉人刘友林支付律师费2800元；
五、上诉人千志电子（深圳）有限公司于本判决生效之日起三日内向上诉人刘友林支付2014年4月25日至2016年4月25日期间的加班工资差额35112.9元；
六、驳回上诉人千志电子（深圳）有限公司的上诉请求；
七、驳回上诉人刘友林的其他上诉请求。
如上诉人千志电子（深圳）有限公司未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费人民币15元，由上诉人千志电子（深圳）有限公司承担10元，上诉人刘友林承担5元。
本判决为终审判决。
审判长 邢 蓓 华
审判员 蔡 雪 燕
审判员 李 静
二〇一七年四月二十日
书记员 刘慎杰(兼)
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条
劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。