湖北省武汉市青山区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)鄂0107民初1725号
原告（被告）：潘道斌，男，1969年7月15日出生，汉族，湖北省武汉市人，住武汉市黄陂区，
委托诉讼代理人：曾陈，湖北扬子律师事务所律师（一般代理）。
委托诉讼代理人：郭珊珊，湖北扬子律师事务所律师（一般代理）。
被告（原告）：武汉瑞德利机械设备有限公司，住所地武汉市青山区武东街一村9门50号。
法定代表人：陈芳华，该公司经理。
委托诉讼代理人：陈庆祝，湖北华廷律师事务所律师（特别授权代理）。
委托诉讼代理人：程斯梦，湖北华廷律师事务所律师（特别授权代理）。
原告（被告）潘道斌与被告（原告）武汉瑞德利机械设备有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年5月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）潘道斌及其委托诉讼代理人曾陈，被告（原告）武汉瑞德利机械设备有限公司（以下简称瑞德利公司）的法人陈芳华及委托诉讼代理人程斯梦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）潘道斌向本院提出诉讼请求：1、瑞德利公司支付潘道斌一次性伤残补助金34,300元（4,900元×7个月）；2、瑞德利公司支付潘道斌一次性医疗补助金30,933元（5,155.5元×6个月）；3、瑞德利公司支付潘道斌一次性就业补助金41,244元（5,155.5元×8个月）；4、瑞德利公司支付潘道斌停工留薪期间工资53,900元（4,900元×11个月）；5、瑞德利公司支付潘道斌未订立书面劳动合同二倍工资差额63,700元（4,900元×13个月）；6、本案诉讼费由瑞德利公司承担。事实及理由：2017年2月潘道斌到瑞德利公司从事车工工作，2017年5月12日潘道斌在工作中受伤。2017年10月28日武汉市人力资源和社会保障局认定潘道斌所受伤害为工伤。2018年2月26日武汉市劳动能力鉴定委员会鉴定潘道斌的工伤伤残等级为十级。工伤发生后，潘道斌多次与瑞德利公司协商，但瑞德利公司拒绝赔偿。2018年4月2日潘道斌向武汉市青山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。潘道斌及瑞德利公司因对该仲裁委作出的青劳人仲裁字[2018]44号仲裁裁决书不服，诉至法院。
被告（原告）武汉瑞德利机械制作有限公司诉称并辩称：双方不存在劳动关系，仅系劳务关系。1、请求不支持武汉市青山区劳动人事争议仲裁委员会2018年5月17日作出的青劳人仲裁字[2018]44号仲裁裁决书；2、诉讼费由潘道斌承担。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原、被告无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：潘道斌提交借记卡明细清单（4、5月份）证明潘道斌每月平均工资为4,900元；瑞德利公司对该证明目的有异议，认为该单位发放了潘道斌6个月工资，但是潘道斌只提供了两个月的工资，且这两个月存在加班，工资数额比较高，认为潘道斌基本工资为3,700元。本院认为该证据客观、真实，但潘道斌其余月份工资有通过其他方式支付，无法达到潘道斌的证明目的。瑞德利公司提交考勤表及工资表，借记卡账户明细清单、入账汇款业务凭单，证明潘道斌每月工资3,700元，被告认为对考勤表、借记卡账户明细清单、入账汇款业务凭单真实性无异议，对工资表真实性有异议，工资表载明社保一项，但工资表上没有潘道斌本人签字，不认可工资里包含社保补贴。庭后瑞德利公司提交了5月份的工资表，潘道斌表示对工资表的真实性予以认可，但不认可工资里包含社保补贴。本院认为瑞德利公司提交的工资表可以反映潘道斌的工资发放情况，但是该工资表没有潘道斌的签字，双方也没有签订社保补贴协议，故本院对该工资表的证明目的不予认可。
本院经审理认定的事实如下:2017年2月16日潘道斌经人介绍到瑞德利公司从事车工工作，双方未订立书面劳动合同，口头约定工资4,200元/月。2017年5月12日潘道斌在工作中受伤。2017年5月17日武汉市武东医院在出院记录中诊断潘道斌的右手第1指远节指骨骨折，右手第1指软组织挫裂伤。2017年10月28日武汉市人力资源和社会保障局作出武人社工险决字（2017）第3816号认定工伤决定书，认定潘道斌2017年5月12日所受伤害为工伤。2018年2月26日武汉市劳动能力鉴定委员会作出武劳鉴结字（2018）0417号武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书，认定潘道斌工伤致残等级为十级。2018年4月2日潘道斌向武汉市青山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2018年5月17日该仲裁委作出青劳人仲裁字[2018]44号仲裁裁决书，裁决“一、瑞德利公司自本裁决生效之日起十日内支付潘道斌一次性伤残补助金29,843.31元；二、瑞德利公司自本裁决生效之日起十日内支付潘道斌一次性医疗补助金28,248.60元；三、瑞德利公司自本裁决生效之日起十日内支付潘道斌一次性伤残就业补助金37,664.80元；四、瑞德利公司自本裁决生效之日起十日内支付潘道斌停工留薪期间工资8,657.99元；五、瑞德利公司自本裁决生效之日起十日内支付潘道斌未订立书面劳动合同二倍工资差额8,526.66元；六、驳回潘道斌的其他仲裁请求。”
另查明，2017年3月瑞德利公司通过现金方式支付潘道斌2月工资2,533元，2017年4月10日瑞德利公司通过银行转账的方式支付潘道斌3月份工资5,533元，同年5月10日瑞德利公司通过银行转账方式支付潘道斌4月份工资4,583元，同年6月瑞德利公司通过银行转账的方式支付潘道斌5月份工资1,534元、生活费1,140元合计2,674元，同年7月11日、8月10日瑞德利公司通过银行转账的方式支付潘道斌6月及7月停工留薪期间工资各2,066元。武汉市2016年度社会平均工资为4,708.10元。双方劳动关系存续期间，瑞德利公司未为潘道斌缴纳社会保险费。
再查明，本院在审理（2018）鄂0107民初1814号原告武汉瑞德利机械设备有限公司与被告潘道斌工伤保险待遇纠纷一案中，因与本案互为原、被告，故将该案并入本案中审理。
本院认为，本案的争议焦点在于潘道斌的受伤前月平均工资，瑞德利公司认为双方口头约定月工资4,200元/月，其中包含500元的社会保险补贴。潘道斌认为双方约定工资为4,200元/月，每月实际发放平均工资为4,900元/月且不包含社保补贴。现瑞德利公司并未提交经潘道斌签字确认的工资表或协议来证明约定每月支付的工资里包含500元社会保险补贴，故瑞德利公司的该项主张，本院不予支持。潘道斌主张实际每月发放的月均工资为4,900元/月，本院认为潘道斌2017年2月-2017年5月平均工资为4,724.33元[（2,533元+5,533元+4,583元+1,524元）÷3]。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“社会保险基金按照社会保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，共同缴纳社会保险费。”潘道斌与瑞德利公司劳动关系存续期间，瑞德利公司未为潘道斌缴纳社会保险费。根据《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工作福利待遇不变，由所在单位按月支付。”潘道斌在工作中受伤，应享有停工留薪期待遇。根据《湖北省工伤职工停工留薪期间管理办法》规定，潘道斌所受伤害为右手第1指远节指骨骨折，右手第1指软组织挫裂伤，停工留薪期间酌定为3个月。瑞德利公司应支付潘道斌停工留薪期工资8,900.99元（4,724.33元/月×3个月-1,140元-2,066元/月×2个月），超出部分，本院不予支持。2017年10月28日武汉市人力资源和社会保障局认定2017年5月12日潘道斌所受伤害为工伤。2018年2月26日武汉市劳动能力鉴定委员会认定潘道斌的工伤伤残等级为十级。根据《工伤保险条例》第三十七条规定“（一）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”2017年8月12日潘道斌享有的3个月停工留薪期满后，双方均认可解除劳动关系。双方劳动关系存续期间，瑞德利公司未为潘道斌缴纳包括工伤保险在内的社会保险费，故瑞德利公司应支付潘道斌一次性伤残补助金33,070.31元（4,724.33元/月×7个月）、一次性医疗补助金28,248.6元（4,708.10元/月×6个月）、一次性就业补助金37,664.8元（4,708.10元/月×8个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因潘道斌在2017年5月12日因工伤享受了停工留薪期间待遇，故瑞德利公司应支付潘道斌2017年3月16日-2017年5月12日未订立书面劳动合同的二倍工资差额8,873.5元（5,533元÷2+4,583元+1,524元），超出部分，本院不予支持。
关于瑞德利公司主张双方存在劳务关系，不存在劳动关系，本院认为瑞德利公司向武汉市人力资源和社会保障局申请工伤认定，并且在收到武人社工险决字（2017）第3816号认定工伤决定书后也未在法定期限内提起行政复议或提起行政诉讼，视为认可该认定工伤决定书及双方存在劳动关系。故该项主张，本院不予支持。
综上所述，潘道斌的部分诉请本院予以支持，瑞德利公司的诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条规定，判决如下：
一、被告（原告）武汉瑞德利机械设备有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告（被告）潘道斌一次性伤残补助金33,070.31元；
二、被告（原告）武汉瑞德利机械设备有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告（被告）潘道斌一次性医疗补助金28,248.6元；
三、被告（原告）武汉瑞德利机械设备有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告（被告）潘道斌一次性就业补助金37,664.8元；
四、被告（原告）武汉瑞德利机械设备有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告（被告）潘道斌停工留薪期间工资8,900.99元；
五、被告（原告）武汉瑞德利机械设备有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告（被告）潘道斌未订立书面劳动合同二倍工资差额8,873.5元；
六、驳回被告（原告）武汉瑞德利机械设备有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原告（被告）潘道斌诉被告（原告）武汉瑞德利机械设备有限公司案件受理费10元，减半收取计5元，由原告（被告）潘道斌负担，予以免交；被告（原告）武汉瑞德利机械设备有限公司诉原告（被告）潘道斌案件受理费10元，减半收取计5元，由被告（原告）武汉瑞德利机械设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 胡胜
二〇一八年八月二十三日
书记员 孙龙