河南省郑州市二七区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)豫0103民初1565号
原告：樊雪雨，男，1977年4月10日出生，汉族，住郑州市惠济区。
委托诉讼代理人：曹向阳，河南大象律师事务所律师。
被告：郑州市第十人民医院，住所地：郑州市赣江路56号、长江西路***号。登记号：PDY01311541010311A1001。
法定代表人：郭磊，院长。
委托诉讼代理人：李俊辉，徐九灵，河南久灵律师事务所律师。
被告：郑州派遣人才有限公司，住所地：郑州市中原区中原中路171号11号楼综合楼1单元26层2639号。统一社会信用代码：914101007648753766。
法定代表人：李新宇，总经理。
委托诉讼代理人：郭琪，蔡越，员工。
原告樊雪雨与被告郑州市第十人民医院、被告郑州派遣人才有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告樊雪雨及其委托诉讼代理人曹向阳，被告郑州市第十人民医院委托诉讼代理人李俊辉，被告郑州派遣人才有限公司委托诉讼代理人郭琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
樊雪雨向本院提出诉讼请求：1.被告为原告补发标准工作时间以外延长劳动者工作时间加班费23150.88元，双休日安排劳动者工作加班费67840.51元，法定节假日安排劳动者工作加班费1369.37元；2.被告为原告补发在医院工作期间，医院未按照同工同酬的工资差额67115.78元；3.被告为原告支付2015年10月至2017年8月未签订合同期间的双倍工资62700元；4.被告为原告发放离职补偿金28350元；5.被告为原告提供原告在被告工作期间的考勤表和工资表；6.被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：郑州市劳动人事争议仲裁委员会于2018年1月17日作出的郑劳人仲案字【2017】0618号仲裁裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据。1、被告未能提供有效证据证明已支付原告加班费证据；2、按照劳动法第四十六条被告应做到同工同酬；3、被告2015年10月至2017年8月期间未与原告签订劳动��同；4、被告未足额发放原告加班费和工资；5、被告应依法提供原告在被告工作期间的考勤表和工资表。
被告郑州市第十人民医院辩称：1、答辩人郑州市第十人民医院与被答辩人樊雪雨之间不存在劳动关系，樊雪雨系被告郑州派遣人才有限公司向郑州市第十人民医院派遣的劳动者，其与郑州派遣人才有限公司存在劳动关系；2、被答辩人樊雪雨要求郑州市第十人民医院支付标准工作时间以外延长劳动者工作时间加班费、双休日安排劳动者工作加班费、法定节假日安排劳动者工作加班费、同工同酬工资差额、双倍工资以及离职补偿金的诉讼请求没有事实和法律依据，应当依法驳回；3、被答辩人樊雪雨要求郑州市第十人民医院提供其在工作期间的考勤表和工资表不属于人民法院受理案件的范围，应当依法驳回。综上，被答辩人的诉讼请求没有任何事实和法律��据，请依法驳回被答辩人的诉讼请求。
被告郑州派遣人才有限公司辩称：1、樊雪雨早在2013年就与答辩人签订有书面劳动合同，其后一直按照原合同履行，不应支付二倍工资；2、樊雪雨系自己申请离职，答辩人与其解除劳务派遣关系符合法律规定，没有任何过错，不应支付任何补偿。樊雪雨所主张离职补偿金没有事实与法律依据；3、樊雪雨工资、加班费，由用工单位郑州市第十人民医院按时足额发放，不存在拖欠樊雪雨加班费的情形；4、樊雪雨的工资符合“同工同酬”的规定，不存在工资差额。综上，樊雪雨的诉讼请求没有事实和法律依据，请求依法驳回其诉讼请求。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
1、2013年10月1日，樊雪雨（乙方）与郑州派遣人才有限公司（甲方）签订《劳动合同书》一份，约定：第一��，合同期限为2013年10月1日起，至2015年10月1日止；第二条，乙方同意根据甲方工作需要，担任外派员工岗位（工种）工作；第五条，甲方安排乙方执行标准工时制度。合同签订后，樊雪雨被派遣到郑州市第十人民医院工作。原合同到期后，双方未续签劳动合同；
2、郑州派遣人才有限公司自2013年10月份开始为原告樊雪雨缴纳基本养老保险，至2017年9月份止；
3、2017年8月14日，樊雪雨向郑州市第十人民医院提交《辞职书》一份，并要求郑州市第十人民医院领导解决近几年来的随叫随到的工作情况、同工同酬的工资待遇问题和被人造谣诬陷问题；
4、被告郑州市第十人民医院提交樊雪雨自2013年10月至2017年9月在该医院工作的《工资明细》一份，原告对此真实性无异议。根据该《工资明细》显示，原告工作期间的加班费均已发放，另外2017年1月23���，郑州市第十人民医院按照每月4个加班共计312元的标准，向樊雪雨支付2014年10月至2016年7月期间的加班费6864元；
5、根据上述《工资明细》及原告提交的工资发放银行流水，2016年8月至2017年7月期间，郑州市第十人民医院向樊雪雨支付工资35552.81元，奖金25476元，共计61028.81元，月平均工资为5085.73元；
6、2017年10月9日，樊雪雨因劳动争议向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经审理后，该仲裁委员会于2018年1月17日作出郑劳人仲案字【2017】0618号仲裁裁决书，裁决如下；一、自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人郑州派遣人才有限公司向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金18968.28元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。
本院认为，当事人对自己的主张，有举证责任。对于原告第一、五项诉讼请求：“被告为原告补发标准工作时间以外延长劳动者工作时间加班费23150.88元，双休日安排劳动者工作加班费67840.51元，法定节假日安排劳动者工作加班费1369.37元”及“被告为原告提供原告在被告工作期间的考勤表和工资表”，根据《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，原告应对其加班情况承担举证责任，现原告要求被告向其提供考勤表，属于加重被告举证责任，同时被告已按其总值班表记录情况向原告支付加班费用，原告亦无证据证明其在总值班表记录情形之外的加班情况，故原告上述诉请，证据不足，本院不予支持。
对于原告第二项诉讼请求：“被告为原告补发在医院工作期间，医院未按照同工同酬的工资差额67115.78”，依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条“用人单位根据���单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。首先，劳动者的工资金额多少，属于企业的经营和用工自主权，用工单位对于不同的工作岗位以及临时性、可替代性强的工作岗位，可以依据用工单位的规章制度，做出区别对待；其次，“同工同酬”作为一项工资分配的原则，对其适用需满足一定的条件，不仅限于同样的工作岗位，劳动者在资历、能力、经验、教育等方面存在差异的情况下，可以给予不同的薪资待遇。因此，樊雪雨所主张的工资差额，依据不足，本院不予支持。
对于原告第三项诉讼请求：“被告为原告支付2015年10月至2017年8月未签订合同期间的双倍工资62700元”，原告与被告郑州派遣人才有限公司签订有劳动合同，在合同到期之后原告也一直按照合同约定在被告郑州市第十人民医院工作，工作内容、��资标准均保持不变，并由郑州派遣人才有限公司缴纳社保。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因此，樊雪雨与郑州派遣人才有限公司仍存在劳动关系，其要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资，无事实和法律依据，本院不予支持。
对于原告第四项诉讼请求：“被告为原告发放离职补偿金28350元”，自2013年10月1日至2017年8月14日，樊雪雨与被告郑州派遣人才有限公司存在劳动关系，被派遣至被告郑州市第十人民医院处工作。依据《劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。该条第三款规定：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。樊雪雨2016年8月至2017年7月期间的月平均工资为5085.73元，因此被告郑州派遣人才有限公司应支付其经济补偿金应为：4个月×5085.73元＝20342.92元。超出该金额的部分，因无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下:
一、被告郑州派遣人才有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告樊雪雨经济补偿金20342.92元；
二、驳回原告樊雪雨其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告郑州派遣人才有限公司负担，剩余5元退还原告樊雪雨。
如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式十二份，上诉于郑州市中级人民法院，并向郑州市中级人民法院交纳上诉费，将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 员 梁 芳
二〇一八年五月二十三日
法官助理 冀婷婷
书 记 员 蔡晨华