福建省石狮市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0581民初6139号
原告：甘玉华，女，1974年4月1日出生，汉族，住四川省邻水县。
委托诉讼代理人：黄小红，福建华忠盛律师事务所律��。
委托诉讼代理人：康怀，石狮市中心法律服务所法律工作者。
被告：石狮雷腾服饰有限公司，住所地石狮市永宁镇永宁工业区。统一社会信用代码：913505817264768179。
法定代表人：张雷，该公司负责人。
原告甘玉华与被告石狮雷腾服饰有限公司（以下简称雷腾服饰公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年11月14日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告甘玉华委托诉讼代理人康怀到庭参加诉讼，被告雷腾服饰公司经合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现己审理终结。
甘玉华向本院提出诉讼请求：1.解除甘玉华与雷腾服饰公司之间的事实劳动关系；2.雷腾服饰公司支付甘玉华因工受伤的医疗费30410.4元、停工留薪期间工资58666.7元、住院伙食补助费540元、护理费2256.84元、交通费400元、一次性伤残补助金72000元、一次性工伤医疗补助金31077.6元、一次性伤残就业补助金31077.6元，合计226429.14元；3、由雷腾服饰公司承担本案诉讼费用。事实和理由：甘玉华于2005年6月受雇于雷腾服饰公司，在公司担任服饰制作管理职务，双方未签订劳动合同，口头约定工资按件计算，平均每月工资为8000元余元。2015年12月3日晚上7点20分许，甘玉华在车间上班工作下仓管领辅料时，不慎摔伤左脚。出事后，甘玉华被送入石狮市医院救治，经医生诊断为：左内、外踝闭合性骨折。甘玉华住院治疗18天，于2015年12月21日出院休养，住院期间的医疗费全由甘玉华支付。甘玉华所受的伤害，于2016年3月7日经石狮市人力资源和社会保障局认定为工伤，于2016年7月13日经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级（伤残）九级。因甘玉华与雷腾服饰公司无法就工伤待遇协商一致，甘玉华依法向石狮市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经该仲裁委员会裁决后，甘玉华不服，为此，甘玉华诉至法院。
雷腾服饰公司未作答辩。
甘玉华围绕诉讼请求依法提交了甘玉华居民身份证、雷腾服饰公司外资企业登记基本情况表、石狮市医院疾病证明书及出院记录、医疗票据及费用清单、石狮市人力资源和社会保障局狮人社工认字[2016]76号工伤认定书、泉州市劳动能力鉴定委员会泉劳鉴委伤字[2016]840号劳动能力鉴定结论书、福建省石狮市劳动人事争议仲裁委员会狮劳仲案[2016]375号裁决书等证据予以证实。雷腾服饰公司未到庭参加诉讼又未书面提出异议并提交证据，视为��自愿放弃辩驳权利。上列证据，经过庭审质证，符合证据的客观性、关联性和合法性，本院予以确认并在卷佐证。
根据原告的陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：雷腾服饰公司系依法登记成立的有限责任公司，具有合法的用工主体。甘玉华于2005年6月受雇于雷腾服饰公司，在公司担任服饰制作管理职务，双方未签订劳动合同。2015年12月3日晚上7点20分许，甘玉华在车间上班工作下仓管领辅料时，不慎摔伤左脚。出事后，甘玉华被送入石狮市医院救治，经医生诊断为：左内、外踝闭合性骨折。甘玉华住院治疗18天，于2015年12月21日出院休养，住院期间的医疗费全由甘玉华支付。2016年3月7日，石狮市人力资源与社会保障局认定甘玉华的伤情属于工伤。2016年7月13日，泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定甘玉华为劳动功能障碍���级（伤残）九级。2016年9月26日，甘玉华向石狮市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委员会于2016年11月4日作出裁决书，甘玉华不服该裁决书，于2016年11月14日诉至本院。
诉讼中，石狮市社会劳动保险管理中心于2016年12月26日出具一份证明，证实石狮雷腾服饰有限公司只自2013年3月至2015年11月为甘玉华（社保编号：58120010094）参加工伤保险。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。雷腾服饰公司系经工商行政管理部门核准登记的有限责任公司，具有合法的用工主体资格。甘玉华受雇于雷腾服饰公司，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，雷腾服饰公司未为劳动者甘玉华缴纳社会保险费，违反劳动法律规定，因此，甘玉华请求解除与雷腾服饰公司的事实劳动关系，本院予以支持���甘玉华于2015年12月3日在工作过程中受伤，经认定为工伤，现雷腾服饰公司作为用工主体，未为甘玉华缴纳2015年12月工伤保险费用，违反有关法律规定，致使甘玉华无法享受工伤保险待遇，故雷腾服饰公司应当按照工伤保险待遇的项目和标准向甘玉华支付各项损失费用。甘玉华主张的赔偿项目及数额如下认定。（一）工资。甘玉华对工资数额的具体约定负有举证义务，其提供银行账号流水清单不足于证实工资情况，目前也没有其他事实证据予以证明，因此，应参照福建省人力资源和社会保障厅公布年度城镇单位在岗职工年平均工资予以执行。甘玉华受伤时间为2015年12月，甘玉华的月工资按照受伤上一年度，即2015年公布的2014年度泉州地区在岗职工月平均工资4068.58元（48823元÷12个月）计算。（二）医疗费。甘玉华主张医疗费30410.4元，提供的收费单据及��单系正规医疗机构出具的凭证，来源明确，合法真实，与甘玉华的治疗伤情一致，是实际所发生的医疗费用，本院予以确认，故医疗费为30410.4元。（三）住院伙食补助费。甘玉华因工伤受伤住院，住院伙食补助费可参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准，按30元/天的标准，根据住院天数进行计算，原告的住院伙食补助费为540元（18天×30元）。（四）护理费。甘玉华受伤住院必然需要护理，因此，甘玉华要求护理费赔偿，合理合法。《工伤保险条例》规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。甘玉华住院治疗18天，依照《工伤保险条例》第三十四条关于生活护理费的计算标准，护理费可参照2014年度泉州地区在岗职工月平均工资48823元/年的标准计算，护理费为1203.85元（48823元÷365天×18天×50%），甘玉华主张按照2256.84元计算，缺乏依据，本院不予支持。（五）交通费。甘玉华因伤住院，其主张交通费，本院可以支持。根据住院治疗地点、天数及进行工伤认定和伤残鉴定必然会产生交通费等事实，甘玉华主张交通费400元，合情合理，本院予以支持。（六）停工留薪期工资。《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害需要停止工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位负责，但停工留薪期一般不超过12个月。本案甘玉华主要伤情为左内、外踝闭合性骨折，参照《福建省工伤职工停工留薪管理暂行办法》及《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》的有关规定，甘玉华停工留薪期应确定为4个月。因此，甘玉华停工留薪期工资为16274.33元（48823元/12月×4个月），对甘玉华主张7个月10天共计58666.7元的意见，本院不予采纳。（七）一次性伤残补助���。甘玉华伤残等级为九级，应当计算9个月工资，甘玉华月平均工资以4068.58元计，故一次性伤残补助金为36617.22元（月平均工资4068.58元×9个月），对甘玉华主张一次性伤残补助金为72000元的意见，本院不予采信。（八）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。甘玉华伤情属于工伤，经鉴定为劳动功能障碍（伤残）等级九级，按照《福建省实施〈工伤保险〉条例办法》的规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应按照泉州地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除劳动关系时年龄之差，以及解除劳动关系时泉州地区上年度职工月平均工资为基数计算，每满1年发给0.2个月（不满一年的按照一年计算）。泉州地区最后一次公布的人口平均预期寿命女性为77.34岁。甘玉华提起解除劳动关系的时间为申请劳动争议仲裁之日即2016年9月26日，甘玉华于1974年4月1日出生，申请解除劳动关系时年龄为42.48岁，根据泉州市最后一次公布的人口平均预期寿命77.34岁计算为（77.34岁-42.48岁）=35×0.2个月=7个月，因此，甘玉华的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金均为31523.33元（2016年公布的2015年度福建省泉州市在岗职工年工资54044元÷12个月×7个月）。甘玉华自愿主张一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金均为31077.6元，系属当事人的民事权利处分，本院予以照准。
以上各项工伤待遇总额合计为：医疗费30410.4元+住院伙食补助费540元+护理费1203.85元+交通费400元+停工留薪工资16274.33元+一次性伤残补助金36617.22元+一次性工伤医疗补助金31077.6元+一次性伤残就业补助金31077.6元=147601元。
综上所述，甘玉华的诉讼请求，有事实和法律依据，本院予以支持。但甘玉华主张的各项工伤待遇经济损失，因部分项目请求数额缺乏依据，故应作相应调整，具体项目及数额如上认定。雷腾服饰公司未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理和判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、《工伤保险条例》第二条、第十四条、第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十六条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
一、解除甘玉华与石狮雷腾服饰有限公司的事实劳动关系���
二、石狮雷腾服饰有限公司应在本判决生效后十日内支付给甘玉华工伤保险待遇损失147601元；
三、驳回甘玉华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由石狮雷腾服饰有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审判员 邱于义
二○一七年一月��九日
书记员 罗晓燕
速录员 傅静雯
附：本案适用的法律规定及执行申请提示
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动��劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2、《工伤保险条例》第二条：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（��）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的劳动争议项目和标准支付费用。
第六十四条第二款：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条：工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第二十六条：职工因工致残，有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：
（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；
（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；
（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除���动（聘用）关系的；
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。
第二十七条：五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的��一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残���业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十四条：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
5、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
6、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。