＼n广东省广州市荔湾区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2013）穗荔法民一初字第2160号＼n原告：广州市某某通风设备有限公司。＼n法定代表人：陆某明，职务：总经理。＼n委托代理人：陈某荣，广东穗南律师事务所律师。＼n被告：李某亮，男，汉族，＊年＊月＊日。＼n原告广州市某某通风设备有限公司（以下简称某风公司）诉被告李某亮劳动争议纠纷一案，本院于2013年10月31日立案受理后，依法由代理审判员李莹适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告某风公司的委托代理人陈某荣、被告李某亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n原告广州市某某通风设备有限公司诉称：被告于2013年4月19日入职原告处，岗位是普工，每天工作8小时，每月休息四天，基本工资是1600元。入职后差不多一个月，即2013年5月16日，原告召集新进厂的李某亮，唐杰龙、韦健华、唐新勇等共七人签订书面劳动合同，原告将书面劳动合同发放给被告等人要求其签订。其他六人都签订了书面劳动合同，只有李某亮拒绝签订。李某亮说凡是能约束到他的合同他一律不签。后原告多次找被告要求签订劳动合同，但被告一直拒签。根据《劳动合同法》及我国的相关劳动法规及司法解释，未签订书面劳动合同的过错不在用人单位，且是由于劳动者自己不肯签订的用人单位无需支付双倍工资差额。＼n2013年8月4日下午被告提出请假，但却等到8月8日才来公司，并且把劳监大队的人员带到原告处，理由是原告未支付工资给被告，后经劳监大队的调解，且被告的理由是要回家，不想干下去了，故原告将工资结清。原告并没有解除与被告的劳动关系，无需支付经济赔偿金。＼n被告上班期间原告是按照每天上班为8小时，另超时加班支付加班工资，故被告要求加班工资根本无事实根据，无法律依据。＼n荔湾区劳动人事争议仲裁委员会无查清实事求，适用法律错误，原告不服该裁决，为维护原告的合法权益，维护法律的尊严，原告依法提起诉讼，请求：1、撤销广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会的穗荔劳人仲案（2013）890号裁决书，判令原告无需支付被告一次性解除劳动关系经济补偿金1250元；2、无需支付被告2013年5月19日至8月8日的未签订书面劳动合同的双倍工资差额6250元；3、无需支付被告2013年4月19日至8月8日超时及休息日加班费共5112.9元；4、无需支付2013年6月1日至8月4日的高温补贴共320.69元；5、诉讼费由被告承担。＼n被告李某亮辩称：依法维持广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会的穗荔劳人仲案（2013）890号仲裁裁决书的裁决，并请求判原告一次性立即加付被告赔偿金12933元。＼n事实理由：被告于2013年4月19日入职原告处任焊工，从事烧焊工作，约定试用期为一个月，试用期内正常工作试用工资为2300元，加班另计；试用期满后正常工作时间工资为2500元，加班另计。双方没有签订书面劳动合同，原告也没有依法为被告缴纳社保费。2013年8月6日，因被告向海龙街劳监中队反映原告未足额支付被告工资报酬，经海龙街劳监中队调查确认后责令原告支付，原告承诺与被告协商解决问题，但事后原告并没有履行其承诺。直到2013年8月8日上午，原告强行调换被告的工作岗位，海龙街劳监中队到现场进行调解，但原告拒绝调解，并主动解除与被告的劳动关系。＼n原告应当依法一次性立即已一支付被告解除劳动关系的经济补偿金1250元。＼n根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位单方解除劳动关系，应当按劳动者在本单位工工作的年限支付经济补偿，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因被告与原告的劳动关系不满六个月，依法原告应当承担相应的法律责任支付被告经济补偿金半个月工资。＼n原告应当依法一次性立即支付被告2013年5月19日至8月8日期间未订立书面劳动合同的二被工资差额共6250元。＼n根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。而且事实表明，不是被告不愿意签订书面劳动合同，而是原告从未向被告提供或者出示书面劳动合同。因此，原告与被告双方没有签订书面劳动合同是铁的事实，原告应当承担违法的全部责任向被告每月支付二倍工资。基于被告已每月领取一倍工资，依法原告应当向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。＼n原告应当依法一次性立即支付被告2013年4月19日至8月8日期间超时工作及休息日工作的加班工资共5112.9元。＼n原告安排被告超时及休息日工作，可见考勤打卡表，事实依据充足。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分制二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，原告应当依法支付被告法定标准的加班工资。＼n原告应当依法一次性立即支付被告2013年6月1日至8月4日期间的高温津贴共320.69元。＼n被告在原告处从事烧焊工作，属于高温作业，根据广东省人力资源和社会保障厅《关于公布广东省高温津贴标准的通知》及《关于高温津贴发放的管理办法》的规定，原告应当依法支付被告的高温津贴。＼n原告应依法一次性立即向被告加付赔偿金12933元。＼n根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准像向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由于原告没有与被告签订书面劳动合同；没有依法为被告缴纳社保费；并克扣被告的工资报酬；没有按照海龙街劳监中队的规定履行其承诺与被告协商解决未足额支付工资报酬的问题，并拒绝调解；以及解除劳动关系未向被告支付经济补偿。因此，原告没有依法履行法定义务，属于违法行为，应当依法承担相应的法律责任向被告加付赔偿金12933元。＼n诉讼费由原告承担。＼n综上所述，被告认为，广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会经审查清楚，事实依据充足，依法裁决，适用法律正确；原告起诉无法律依据。恳请法院依法驳回原告的全部诉讼请求，维持广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会的穗荔劳人仲案（2013）890号仲裁裁决书的裁决，并判原告一次性立即加付被告赔偿金12933元，维护被告的合法权益，保障弱势群体农民工的合法权益不受侵害，维护法律的尊严。＼n经审理查明：2013年4月19日被告入职原告处，双方没有签订书面的劳动合同。原告称工厂的其他员工均有签订书面劳动合同，只有被告不肯签书面的劳动合同，被告则称原告没有要求被告签订书面的劳动合同。＼n原告称被告的岗位是普工，跟师傅学习剪板、钻孔、烧焊，被告每月基本工资1600元。被告称是焊工，约定试用期一个月，试用期内正常工作时间工资每月2300元，加班另计，试用期满后正常工作时间工资每月2500元，加班另计。＼n被告每天上班以打卡方式进行考勤，被告从2013年4月19日工作至2013年8月8日下午。根据双方确认的考勤卡和工资袋显示，2013年4月以每月2300元计算基础工资，2013年5月起以每月2500元计算基础工资。4月的工资为979元，5月的工资为2633元，6月的工资为2448元，7月的工资为2901元，2013年8月1-8日工作期间的工资为416元，共9377元＼n被告提供了落款为“海龙街劳监中队”及落款日期为“2013年8月8日”的《关于编号海-060信访登记表处理情况记录》，该记录载明：8月6日早上9时30分，李某亮到劳监中队来访，反映广州市某某通风设备有限公司未足额支付工资及高温费。当日早上10时，劳监中队在企业办公室向企业法人陆某明了解情况。陈启明称已足额支付李某亮工资，随后我中队检查李某亮考勤表及工资总额，经计算，企业未足额支付李某亮工资。陆某明承诺与李某亮协商解决问题。8月8日早上约9时，李某亮在企业致电我中队，企业并未与其协商解决工资问题，并调换其工作岗位，要求我中队到现场调解，随后我中队到达企业办公室，与企业法人陆某明及李某亮进行调解。陆某明拒绝调解，称李某亮故意在企业闹事，要通过劳动仲裁解决问题，在支付李某亮7至8月份工资3317元后，要求李某亮离开企业。被告认为是被原告解雇的，原告认为被告8月5、6、7日没有上班是连续三天旷工，8月8日结清工资后被告就没有来上班，视为被告自动离职，不是原告故意解除劳动合同。＼n被告提供李建成的书面证明，拟证明李建成从2013年3月21日至7月2日离厂，原告没要求签订书面的劳动合同，但李建成没有亲自出庭作证，原告对该证据的真实性不予认可，否认有李建成这个员工。＼n被告就该劳动争议向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求原告支付：1、解雇经济补偿金2500元；2、2013年4月至8月没有签订劳动合同二倍工资8000元；3、2013年4月至8月超时工作共48小时、休息日工作共20天的加班费合计5112.9元；4、2013年6月至8月的高温费450元；5、赔偿2013年4月至8月社保损失2800元。仲裁庭审时，被告明确提出撤回要求原告赔偿2013年4月至8月社保损失的仲裁请求。2013年10月10日，广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会作出荔劳人仲案字（2013）第890号裁决书，裁决：一、准予李某亮撤回要求某风公司赔偿2013年4月至8月社保损失的仲裁请求；二、确认李某亮与某风公司之间的劳动关系于2013年4月19日建立并于2013年8月8日解除；三、自本裁决书发生法律效力之日起三日内，某风公司一次性支付李某亮解除劳动关系经济补偿金1250元；四、自本裁决书发生法律效力之日起三日内，某风公司一次性支付李某亮2013年5月19日至8月8日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额共6250元；五、自本裁决书发生法律效力之日起三日内，某风公司一次性支付李某亮2013年4月19日至8月8日期间超时工作及休息日工作加班费5112.9元；六、自本裁决书发生法律效力之日起三日内，某风公司一次性支付李某亮2013年6月1日至8月4日期间高温津贴320.69元。原告某风公司不服该裁决，向本院提出起诉。＼n以上事实，有原告某风公司提供的广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会作出的荔劳人仲案字（2013）第890号裁决书、韦健华等人的劳动合同、入职员工登记表、工厂管理制度2012版、社保申请书、李某亮的考勤卡，被告李某亮提供的《关于编号海-060信访登记表处理情况记录》、考勤卡、支付证明单、工资袋、被告本人的照片、裁决书、李建成的书面证言以及当事人陈述、庭审笔录等为据。＼n本院认为：原告某风公司与被告李某亮建立劳动关系，应依法签订劳动合同。发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承当不利后果。原告主张被告的基本工资是每月1600元，原告发放的工资已经包括加班费、高温津贴，被告则主张试用期为一个月，试用期内每月正常工资2300元，试用期满后每月正常工资2500元，加班费另计。由于原告没有证据证明原告发放的工资已经包括加班费、高温津贴，原告作为用人单位有责任对自己主张的事实提供证据予以证实，否则应承担不利后果，且双方又没有签订书面劳动合同约定工资标准，从双方确认的考勤卡和工资袋显示的工资计算方法，本院确认被告的试用期为一个月，试用期内正常工作时间的工资为每月2300元，试用期满后正常工作时间工资为每月2500元。＼n根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”。被告从2013年4月19日入职原告处工作至2013年8月8日，原告某风公司并未与被告李某亮签订书面劳动合同，原告某风公司称曾要求被告李某亮签订书面劳动合同，但原告作为用人单位未能提供证据证明自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的责任是被告造成，原告某风公司违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，故原告某风公司应向被告李某亮支付2012年5月19日至2013年8月8日未签订书面劳动合同的二倍工资差额6250元。＼n原告安排被告超时工作及休息日工作，依法应支付加班费，从考勤卡上显示被告的工作时间，从2013年4月19日至2013年5月18日，被告加班18小时，休息日工作共7天，从2013年5月19日至2013年8月8日加班30小时，休息日工作共13天，故原告应向被告支付超时加班费1004元（2300÷21.75÷8×18×150%＋2500÷21.75÷8×30×150%），休息日加班费4469元（2300÷21.75×7×200%＋2500÷21.75×11×200%），总共5473元。按2013年4月19日至2013年5月18日的基本工资每月2300元，2013年5月19日至2013年8月8日的基本工资每月2500元计算，被告从2013年4月19日至2013年8月8日的基本工资共为9024元（2300＋2500×2＋2500÷21.75×15），由于原告已支付2013年4月19日至2013年8月8日的工资共9377元，故原告应向被告支付加班费5120元（9024元＋5473元－9377元）。由于广州市荔湾区仲裁委员会裁决原告向被告支付加班费差额5112.9元，被告无提出上诉，故本院对被告请求原告支付加班费5112.9元，予以支持。＼n由于被告从事焊工工作，属于高温工作，根据广东省人力资源和社会保障厅《关于公布广东省高温津贴标准的通知》和《关于高温津贴发放的管理办法》的规定，原告应向被告支付2013年6月1日至2013年8月8日期间享受的高温津贴328元（150×2＋150÷21.75×4）。＼n由于双方没有签订书面劳动合同，原告于2013年8月8日终止与被告的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款的规定，原告应向被告支付相当于半个月的经济补偿金1250元。被告抗辩请求原告支付被告赔偿金12933元无事实依据，本院不予采纳。＼n综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：＼n一、确认原告广州市某某通风设备有限公司与被告李某亮于2013年4月19日至2013年8月8日期间存在劳动关系。＼n二、自本判决发生法律效力之日起十日内，原告广州市某某通风设备有限公司向被告李某亮支付经济补偿金1250元。＼n三、自本判决发生法律效力之日起十日内，原告广州市某某通风设备有限公司向被告李某亮支付2013年5月19日至2013年8月8日的二倍工资差额6250元。＼n四、自本判决发生法律效力之日起十日内，原告广州市某某通风设备有限公司向被告李某亮支付2013年4月19日至2013年8月8日的加班费5112.9元。＼n五、自本判决发生法律效力之日起十日内，原告广州市某某通风设备有限公司向被告李某亮支付2013年6月1日至2013年8月8日的高温津贴328元。＼n本案受理费10元，由原告广州市某某通风设备有限公司负担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。＼n代理审判员李莹＼n二〇一三年十二月十二日＼n书记员黄帼颖＼n付瑾