江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
(2015)昆民初字第0546/0747号
原告（被告）鲍义张。
委托代理人平彩堂，上海普世（昆山）律师事务所律师。
被告（原告）昆山鸿钧工艺品有限公司，住所地江苏省昆山开发区长江中路。
法定代表人刘慰湘，该公司董事长。
委托代理人郗玉柱，江苏瑞生律师事务所律师。
原告鲍义张与被告昆山鸿钧工艺品有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年1月22日立案受理，被告昆山鸿钧工艺品有限公司亦不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院依法并案审理，互为原、被告。后依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告鲍义张委托代理人平彩堂、被告昆山鸿钧工艺品有限公司委托代理人郗玉柱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鲍义张诉称：原告于2013年3月7日进入被告处工作至今，被告没有为原告缴纳社会保险，且存在拖欠劳动报酬之情形。为此，要求被告支付工资25400元、加班工资40482元、经济补偿金4600元、未签订劳动合同二倍工资差额25300元。
被告昆山鸿钧工艺品有限公司诉称：2014年11月初，原告提出解除劳动合同。为此，要求无需支付原告解除劳动合同经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资差额。
经审理查明：原告于2013年3月7日进入被告处从事保安工作，双方没有签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。被告上班时间为12小时，工资为2300元，被告支付工资时由原告签字领取。2013年10月17日昆山市环境保护局通知被告责令被告从收文之日起，立即停止电镀工段生产，于2013年12月31日前完成整治任务。整治任务完成后经验收合格，方可恢复生产。若拒不执行停产整治或逾期未完成整治任务的，将报请昆山市人民政府实施关闭。原告认为被告并没有停产，被告认为已停产，保安正常上班。被告未支付原告2014年1月至2014年10月期间的工资。2014年11月13日原告书面通知被告解除劳动合同，理由为公司未缴纳社会保险、拖欠工资等违法行为。原告上班至2014年11月15日。被告未支付原告2014年11月工资。原告解除劳动合同前平均工资2300元。
2014年11月17日原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2013年12月至2014年11月15日期间的工资25400元及赔偿金25400元、解除劳动合同经济补偿金4600元、加班工资40482元、未休年假工资1407元、2013年4月7日至2014年3月6日期间未签订劳动合同二倍工资差额25300元、补缴社会保险。该委于2015年1月16日作出裁决：一、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金4300.62元、未签订劳动合同二倍工资差额22686.22元；二、被告为原告补缴社会保险；三、驳回原告的其他仲裁请求。仲裁裁决为非终局裁决，原告、被告均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
以上事实由值班表、收条、昆山市环境保护局文件、工作安排表、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书及当事人陈述等证据所证实。
本院认为：原告于2013年3月7日进入被告处工作，依法建立了劳动关系，被告依法应当与原告签订劳动合同，未与被告签订劳动合同的，依法应当支付二倍工资差额，即2013年4月7日至2014年3月7日期间按原告的工资计算，计25300元。
2013年10月17日昆山市环境保护局责令停产，原告认为被告没有停产，被告认为已停产（保安正常上班），原告提供了2014年11月7日被告出具的明日工作安排（如有订单，以订单为主，否则作以下处理：清理电镀大楼），被告对此无异议，而被告提供的昆山市环境保护局责令停产文件不足以证明被告全面停产之事实，没有提供证据证明原告不提供劳动之事实，也没有提供证据证明其停产后放假事实，且被告也认为支付了员工的工资，应当认定原告上班。
原告为被告提供了劳动，被告依法应当支付原告的工资。原告要求被告支付2013年12月至2014年11月15日期间工资25400元，并认为没有收条部分即没有支付工资，被告认为已支付原告的工资，但没有提供证据予以证明，认定被告支付原告工资以收条或由原告签字领取工资单为准，而被告不能提供证据证明原告的收条或签字领取工资之事实，应当承担不利的法律后果，原告的诉讼请求（工资）理由成立，本院予以支持。经本院计算，被告应当支付原告上述期间工资23100元。
原告要求被告支付2013年3月7日至2014年11月15日期间的加班加点工资40482元，提供了值班表（白班、晚班），被告对此无异议，本院予以认定，作为计算原告加班加点时间之依据。被告又认为晚上由百老汇负责治安工作，晚班是不存在的，而又认可原告提供的值班表，被告也无证据予以证明，被告上述抗辩理由不成立，本院不予认定。原告工资没有明确工资结构，参照被告其他保安的工资结构（基本工资、加班费），应当认定被告支付了原告加班费，原告的工资应当按当时最低工资标准支付，剩余部分为被告支付原告的加班加点工资。2013年3月7日至2014年11月15日期间被告支付原告的加班加点工资计15580元。
根据原告的工作岗位性质、工作时间、劳动强度等因素，劳动强度与上班时间明显不一致，工作时间明显不合理，应当认定原告的上班时间与实际工作时间存在差异，本院对原告的加班加点时间予以酌情折算，并应扣除合理的用餐时间，认定原告平时加班2小时，双休日、国假日加班10小时，被告已支付的加班加点工资应当扣除。原告要求加班加点工资计算基数按当时的最低工资标准计算，本院予以支持。根据上述认定，对原告的加班加点时间及加班加点工资，作如下认定：
2013年3月7日至2013年6月原告平时加班162小时、双休日加班270小时、国假日加班20小时，依法折算843小时，按1370元计算，加班加点工资为6637.41元；2013年7月至2014年10月平时加班668小时、双休日加班990小时、国假日加班130小时，依法折算3372小时，按1530元计算，加班加点工资为29650.34元；2014年11月至2014年11月15日平时加班40小时、双休日加班60小时，依法折算180小时，按1680元计算，加班加点工资1737.93元，加班加点工资合计为38025.68元，扣除被告已支付的加班加点工资，差额22445.68元。
在劳动关系期间，被告未为原告缴纳社会保险，并未及时足额支付原告工资，原告以此为由提出解除劳动关系，而要求被告支付解除劳动关系之经济补偿金，符合法律规定，原告诉讼请求理由成立，本院予以支持。解除劳动关系经济补偿金，自用工之日起计算，为2个月原告本人平均工资，计4600元。补缴社会保险争议，不属人民法院受理民事案件范围，本院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定，判决如下：
一、被告昆山鸿钧工艺品有限公司支付原告鲍义张2014年1月至2014年11月15日期间工资23100元，于本判决生效后十日内履行。
二、被告昆山鸿钧工艺品有限公司支付原告鲍义张未签订劳动合同二倍工资差额25300元，于本判决生效后十日内履行。
三、被告昆山鸿钧工艺品有限公司支付原告鲍义张解除劳动关系经济补偿金4600元，于本判决生效后十日内履行。
四、被告昆山鸿钧工艺品有限公司支付原告鲍义张加班加点工资差额22445.68元，于本判决生效后十日内履行。
如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。
案件受理费20元，由被告昆山鸿钧工艺品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。户名：苏州市中级人民法院：开户银行；中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
审 判 长 朱晓明
人民陪审员 孙邦贤
人民陪审员 吴伟萍
二〇一五年十二月三十日
书 记 员 周雨茜