广西壮族自治区田林县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂1029民初1132号
原告广西劲达兴纸业有限公司，住所地：广西百色市田林县乐里镇进城南路7号。
法定代表人刘劲松，该公司董事长。
委托代理人苏倩平，广西劲达兴纸业有限公司员工。特别授权代理。
被告黄永庭，男，1964年12月25日出生，汉族，农民，住广西田林县。
委托代理人张吉云，广西万科律师事务所律师。特别授权代理。
原告广西劲达兴纸业有限公司诉被告黄永庭劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月5日受理后，依法由代理审判员黄若执适用简易程序于2016年12月27日公开开庭进行了审理。书记员吴昀担任法庭记录。原告的委托代理人苏倩平，被告的委托代理人张吉云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广西劲达兴纸业有限公司诉称，被告从2015年6月30日起在原告处工作，被告的岗位为保安。被告从即日起至2016年7月31日在原告处正常工作，但从2016年8月起被告违反原告的考勤制度进行不正常的打卡考勤。之后，被告擅自脱离工作岗位，原告以多种形式要求被告回来工作，未果。原告认为，被告擅自离岗，存在违反劳动合同的情形，不应向被告支付赔偿金。被告在原告处工作每天8小时，休息日上班每月都安排补休，不存在加班的情形。法定节假日上班的都计为加班，已支付加班费，综上，原告认为，田劳人仲字（2016）第15号仲裁裁决书认定事实错误。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院判决原告无需支付被告工资2473.13元；周日加班费8689元及法定节假日加班费3475元；解除劳动关系补偿金3150元。原告广西劲达兴纸业有限公司向本院提供如下证据：1、考勤统计表复印件一份，证明被告2015年7月至2016年7月打卡考勤情况；2、工资明细表复印件一份，证实被告2015年7月至2016年7月所欠工资及已发工资明细；3、田劳人仲字（2016）第15号仲裁裁决书复印件一份，证实本案经田林县劳动人事争议仲裁委员会仲裁；4、送达回证复印件一份，证实原告在规定时间内提起民事诉讼。
被告黄永庭辩称，1、被告在原告处工作一年一个月零十天，因为原告拖欠被告8个月的工资每个月2100元，工资单在原告单位里面保存，因原告拖欠被告工资，被告生活无着落，才提出离职申请，不存在被告单方面离职的情况；2、原告在诉状中提到被告休息日及法定节假日上班，休息日上班的已经安排补休，法定节假日上班的已经支付加班费，没有事实依据。工资卡相关记录显示，被告期间只领取了4个月的工资，原告拖欠了八个月的工资，而且并不存在已经支付加班费的情形；3、原告认为只拖欠被告14326.87元工资与事实不符，其没有任何证据证实这2473.13元是以何种理由扣除的；4、关于经济补偿金，根据劳动合同法的相关规定，原告拖欠被告的工资，被告有权利请求原告支付经济补偿金，被告在原告处工作已有一年一个月零十天，因此原告应该支付给被告的经济补偿金为一个半月的工资。请求法院依法驳回原告诉讼请求。被告黄永庭向本院提供如下证据：1、门牌、就餐卡及借记卡复印件各一份，证实被告在原告后勤保障部担任保安工作的事实；2、2015年5月31日至2016年8月31日借记卡账户历史明细清单复印件一份，证实原告只发放部分工资，尚欠被告8个月工资共16800元的事实；3、离职申请报告、离职申请表、离职面谈记录复印件各一份，证实被告于2016年8月10日离职，应原告的要求于2016年8月18日书面提出离职申请的事实。
经庭审质证，本院对原、被告提供的证据认定如下：
原告广西劲达兴纸业有限公司的证据：1、考勤统计表复印件一份，证明被告2015年7月至2016年7月打卡考勤情况，被告对考勤统计表的安排公休部分有异议，这与事实不符，保安的工作性质特殊，根本没有休息时间，本院认为，该项证据内容真实，可以认定，被告的质证意见与事实相符，本院予以采纳；2、工资明细表复印件一份，证实被告2015年7月至2016年7月所欠工资及已发工资明细，被告对工资明细表的14326.87元有异议，认为包括旷工两天，扣六天工资没有依据，原告没有提交相关证据证实其扣除被告2473.13元工资是合理的，对工资表，这只是原告公司内部自己评的，被告不予认可，本院认为被告的质证意见是事实，本院予以采纳；3、田劳人仲字（2016）第15号仲裁裁决书复印件一份，证实本案经田林县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，被告没有异议，本院认为，该项证据是国家机关的文书，内容真实可以作为本案的定案依据；4、送达回证复印件一份，证实原告在规定时间内提起民事诉讼，被告没有异议，本院认为，该项证据记载真实可以作有效证据使用。
被告黄永庭的证据：1、门牌、就餐卡及借记卡复印件各一份，证实被告在原告后勤保障部担任保安工作的事实，原告没有异议，本院予以认定；2、2015年5月31日至2016年8月31日借记卡账户历史明细清单复印件一份，证实原告只发放部分工资，尚欠被告8个月工资共16800元的事实，原告有异议，认为只尚欠被告14326.87元，本院认为，该项证据能证明原告尚欠被告8个月工资的事实，可以作有效证据使用；3、离职申请报告、离职申请表、离职面谈记录复印件各一份，证实被告于2016年8月10日离职，应原告的要求于2016年8月18日书面提出离职申请的事实，原告有异议，认为申请离职是被告单方的行为，本院认为可以证明被告已经履行提前告知的法定行为，可以作有效证据使用。综合全案的有效证据和庭审查明的情况，本院确认以下法律事实：
2015年6月30日，原告与被告建立劳动关系并签订劳动合同，被告在原告后勤保障部从事保安工作，双方约定被告月工资为2100元，被告每月休息4天，实际被告在2016年4、5、6月中只得休息3天，在双方劳动关系存续期间，原告没有为被告办理社会保险登记和缴纳社会保险费，因原告存在不按时支付劳动报酬、未为被告缴纳社会保险等行为，被告于2016年8月18日向原告递交书面离职申请，提出与原告解除劳动合同并于2016年10月8日提出仲裁申请。田林县劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月15日作出田劳人仲字（2016）第15号仲裁裁决，裁决原告向被告支付拖欠工资16800元；周日加班费8689元及法定节假日加班费3475元；解除劳动关系补偿金3150元；原告为被告补缴2015年7月至2016年8月的社会保险费。原告不服，向本院提起诉讼，请求判决原告无需支付被告工资2473.13元；周日加班费8689元及法定节假日加班费3475元；解除劳动关系补偿金3150元。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同”。本案被告黄永庭与原告广西劲达兴纸业有限公司的签订劳动合同双方没有异议，受法律保护和约束，双方应当自觉遵守和履行。
本案原告在用工过程中应该向被告支付足额工资报酬，原告主张无需支付被告工资2473.13元没有事实和法律依据，本院不予支持。被告在仲裁里获得支持的周日加班费8689元及法定节假日加班费3475元；解除劳动关系补偿金3150元符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，本院予以确认。原告广西劲达兴纸业有限公司的陈述与本案的法律事实不符，本院不予支持。田林县劳动人事争议仲裁委员会对本案的裁决程序合法，认定的事实清楚依据充分，本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告广西劲达兴纸业有限公司的诉讼请求。
案件受理费5元，由原告广西劲达兴纸业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于百色市中级人民法院。并在上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（数额根据当事人提出的上诉请求数额确定。户名：待结算财政款项——法院诉讼费专户。帐号：60×××97。开户行：农行百色分行营业部）。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 黄若执
二〇一六年十二月二十八日
书 记 员 吴 昀
﹤﹥