河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）郑民三终字第1468号
上诉人（原审被告、原告）中国南方航空股份有限公司河南分公司。
负责人裴爱州，该公司总经理。
委托代理人李红岩，该公司职员。
委托代理人韩依水，河南仟安律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、被告）何慕楠，女，1976年7月3日出生，汉族。
委托代理人段文娟，河南天坤律师事务所律师。
委托代理人岳莎莎，河南天坤律师事务所律师。
上诉人中国南方航空股份有限公司河南分公司（以下简称南航河南分公司）为与被上诉人何慕楠劳动争议纠纷一案，不服河南省新郑市人民法院（2013）新民初字第3290、3291号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人南航河南分公司的委托代理人李红岩、韩依水与被上诉人何慕楠的委托代理人段文娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：何慕楠于1997年7月到中原航空公司工作，2000年8月，因中原航空公司与中国南方航空股份有限公司合并，何慕楠到南航河南分公司担任乘务员工作。双方于2008年4月1日签订劳动合同书，约定合同期从2008年4月1日起至2018年4月1日止等内容。2012年3月2日，南航河南分公司航卫室以书面形式（临时停飞通知单）通知何慕楠自2012年3月2日起临时停飞，临时停飞原因为阵发房颤。2012年3月13日至3月20日，何慕楠以“发作性心慌1年余”为主诉在河南省中医院第一附属医院住院治疗7天，被诊断为：阵发性心房纤颤，出院医嘱为：低盐低脂饮食，继续口服药物治疗，定期复查甲功、甲状腺超声等。2012年5月10日，中国南方航空股份有限公司航空人员医学鉴定中心向何慕楠出具《航空人员体检鉴定结论通知书》，体检诊断为阵发性房颤，体检鉴定结论为暂时休息。
南航河南分公司提交的其客舱服务部出具的《关于何慕楠暂停飞期间情况汇报》记载：何慕楠自2012年3月2日正式暂停飞，3月3日至9月30日地面班期间不定期的进行治疗；分部10月8日与何慕楠联系得知其已经在北京治疗，并且何慕楠已和航医进行沟通；何慕楠中途返回联系能否将医保转到北京，和航医沟通后何慕楠告诉分部医保不能用，其决定在北京治疗，并联系郑州胸科医院的专家（诊断证明由他人代交分部），在此期间分部一直不间断的和何慕楠联系，其手机不能正常接听等内容。何慕楠对该情况汇报中记载的“何慕楠自2012年3月2日停飞，诊断证明由他人代交公司”的内容予以认可，对其他内容不予认可。
2013年3月13日，南航河南分公司向何慕楠作出催告书，内容为：你于2012年3月2日正式暂停飞后，不服从客舱部管理，拒绝来公司参加复检，未办理任何请假手续，私自出国。自2013年1月25日起按照旷工处理。请你自收到通知15日内到公司报到，否则按照员工手册、中国南方航空集团公司员工奖惩暂行规定及国家劳动法相关规定，公司有权解除劳动关系，并按相关规定予以处理。2013年3月28日，南航河南分公司通过中通速递向何慕楠邮寄送达该催告书，中通快递单号查询显示2013年3月29日该快件被拍照签收。
2013年3月29日，南航河南分公司人力资源部向公司有关单位作出《关于何慕楠解除劳动合同的通知》，内容为：员工姓名何慕楠，女，工作号195362，因该员工不服从公司行政管理、长期旷工，擅自离职、私自出国，已严重违纪，根据劳动合同法、公司劳动合同管理规定、《员工奖惩暂行规定》，经总经理办公会研究决定，商工会同意，该同志自2013年3月29日起被除名、解除劳动合同等内容。南航河南分公司未能提交证据证明其已向何慕楠送达该解除劳动合同通知。
2013年7月18日，南航河南分公司人力资源部向何慕楠出具《关于何慕楠解除劳动关系证明》，内容为：员工何慕楠原系我公司乘务员，该员工因不服从公司行政管理、旷工，私自出国、擅自离职、严重违纪，根据劳动合同法、公司劳动合同管理规定、《员工奖惩暂行规定》，经总经理办公会研究决定，该同志已于2013年3月29日起被除名、解除劳动关系等内容。
2013年7月29日，新郑市劳动人事争议仲裁委员会受理何慕楠的仲裁申请，何慕楠请求裁决：被申请人南航河南分公司向申请人何慕楠支付违法解除劳动关系赔偿金209134元；赔偿给申请人造成的失业保险待遇损失23808元；支付申请人2013年4月至2013年7月期间的工资24604元及无故拖欠工资经济补偿金6151元；支付医疗期内解除劳动合同经济补偿金100567元；支付医疗补助费36936元；为申请人办理档案及社会保险的转移手续。新郑市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2013年10月29日作出新劳人仲案字（2013）第115号仲裁裁决：一、本裁决生效之日起五日内，被申请人支付申请人失业待遇23808元；二、被申请人按照法律规定为申请人办理档案和社会保险关系转移等相关手续；三、驳回申请人的其他仲裁请求。何慕楠与南航河南分公司均不服该仲裁裁决，先后向该院提起诉讼。
另查明，1、南航河南分公司、何慕楠庭审中均认可：南航河南分公司为何慕楠发放工资至2013年3月，缴纳社会保险至2013年7月；何慕楠平均工资为6151.37元／月。2、郑州市2013年最低工资标准为1240元／月。以上事实，有何慕楠、南航河南分公司双方陈述，劳动合同书，临时停飞通知单，航空人员体检鉴定结论通知书，住院病历，催告书，信封，中通速递单号及查询信息，关于何慕楠解除劳动合同的通知，关于何慕楠解除劳动关系证明，离职人员社保结算表，仲裁裁决书及送达回证等证据予以证明。
原审法院认为：南航河南分公司对何慕楠于1997年7月到中原航空公司工作、2000年8月因中原航空公司与中国南方航空股份有限公司合并到其公司从事乘务员工作一事予以认可，该院对此予以确认。依据南航河南分公司提交的其与何慕楠签订的劳动合同书，可以证明双方劳动合同终止日期为2018年4月1日。
依据南航河南分公司提交的临时停飞通知单和航空人员体检鉴定结论通知书，并结合何慕楠提交的河南省中医院第一附属医院的病历，可以证明何慕楠是因自身疾病（阵发性房颤）被该公司航卫室通知自2012年3月2日起临时停飞，并经该公司航空人员医学鉴定中心鉴定需暂时休息。依据南航河南分公司提交的催告书和何慕楠提交的信封及中通速递单号及查询信息，可以证明何慕楠于2013年3月29日收到南航河南分公司邮寄送达的催告书，南航河南分公司要求何慕楠自收到通知15日内到公司报到。依据南航河南分公司提交的《关于何慕楠解除劳动合同的通知》和何慕楠提交的《关于何慕楠解除劳动关系证明》，可以证明南航河南分公司在催告何慕楠上班截止日期未到的情形下，于2013年3月29日单方作出将何慕楠“自2013年3月29日起被除名、解除劳动合同”的决定，但未向何慕楠送达书面解除劳动合同通知，至2013年7月18日才向何慕楠出具解除劳动关系证明。依据南航河南分公司提交的其客舱服务部出具的《关于何慕楠暂停飞期间情况汇报》，可以证明何慕楠在治疗期间与公司有联系，诊断证明由他人已代交公司。何慕楠对南航河南分公司出具的《何慕楠乘机记录证明》不予认可，南航河南分公司亦未有其他证据能够证明何慕楠2012年10月3日至2013年3月27日出国，故该分公司以何慕楠“不服从公司行政管理、长期旷工，擅自离职、私自出国，已严重违纪”为由单方决定于2013年3月29日与何慕楠解除劳动合同的依据不足。南航河南分公司亦没有依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款之规定依法向何慕楠履行解除劳动合同的告知及送达程序。综上，该院认为何慕楠主张南航河南分公司违法解除劳动合同成立。鉴于南航河南分公司为何慕楠发放工资至2013年3月，何慕楠于2013年7月18日收到南航河南分公司出具的《关于何慕楠解除劳动关系证明》中载明“该同志已于2013年3月29日起被除名、解除劳动关系”，该院认定双方劳动合同已于2013年3月29日违法解除。何慕楠诉讼请求南航河南分公司支付违法解除劳动合同关系赔偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，该院予以支持。何慕楠因中原航空公司与中国南方航空股份有限公司合并至南航河南分公司工作，中原航空公司未向何慕楠支付经济补偿，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，何慕楠在中原航空公司工作年限合并计算为南航河南分公司的工作年限，即何慕楠工作年限合计为15年8个月。南航河南分公司、何慕楠均认可何慕楠平均工资为6151.37元／月，该院予以确认。何慕楠在诉状中按照6151元／月的标准计算赔偿金不违反法律规定，该院予以照准。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，可计赔偿金为196832元（6151元／月×16个月×2）。何慕楠请求南航河南分公司支付2013年4月至2013年7月期间的工资24604元及无故拖欠工资的25%的经济补偿金，因中双方的劳动合同已于2013年3月29日被违法解除，何慕楠该项诉讼请求无事实根据，该院不予支持。何慕楠请求南航河南分公司支付医疗期内解除劳动关系经济补偿金100567元，鉴于该院已判令南航河南分公司支付何慕楠赔偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，该院对何慕楠的该项诉讼请求不予支持。何慕楠请求南航河南分公司支付医疗补助费36936元，因其不符合《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第35条及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定的可领取医疗补助金的情形，该院对何慕楠的该项诉讼请求不予支持。何慕楠请求南航河南分公司为其办理档案及社会保险的转移手续，符合《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款之规定，该院予以支持。何慕楠非因本人原因中断就业，南航河南分公司虽为何慕楠缴纳失业保险，但作为用人单位，未举证证明其在与何慕楠解除劳动合同后及时为何慕楠出具解除劳动关系的证明、书面告知何慕楠按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十条第一款，并参照《河南省失业保险条例》第四十六条之规定，南航河南分公司应承担由此给何慕楠造成的损失。何慕楠请求南航河南分公司支付失业保险待遇损失23808元，符合《中华人民共和国社会保险法》第四十六条、第四十七条，《失业保险条例》第十七条、第十八条，《河南省失业保险条例》第二十一条、第二十三条及《郑州市失业保险条例》第二十四条、第二十五条第一款之规定，该院对该项诉讼请求予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第五十条第一款、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十六条、第四十七条、第五十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《失业保险条例》第十七条、第十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，并参照《河南省失业保险条例》第二十一条、第二十三条、第四十六条，《郑州市失业保险条例》第二十四条、第二十五条第一款之规定，判决如下：一、南航河南分公司与何慕楠之间的劳动合同于2013年3月29日解除。二、南航河南分公司应当支付何慕楠赔偿金196832元、失业保险金23808元，共计220640元，于该判决生效之日起十日内付清。三、驳回何慕楠的其他诉讼请求。四、驳回南航河南分公司的诉讼请求。案件受理费各10元，均由南航河南分公司负担。
原审判决宣判后，南航河南分公司不服上诉称：何慕楠于1997年7月进入中原航空公司担任乘务员，2000年8月因联合重组进入上诉人公司，并于2008年4月1日与上诉人签订劳动合同。2012年3月2日何慕楠因病办理暂停飞手续后在长达一年多的时间内既没有向单位履行请假手续，也未到单位报到；且在未办理任何请假和报批手续的情况下擅自出半年以上，其行为严重违反了公司的规章制度，公司有权直接解除合同并不支付经济补偿金。为维护公司劳动纪律和规章制度，上诉人依法与何慕楠解除劳动合同，完全符合双方劳动合同的约定和南航河南分公司员工手册的规定。综上，请求二审法院撤销原判决第二项，依法支持上诉人的原审诉讼请求，判决上诉人不向何慕楠支付赔偿金和失业保险金。
何慕楠辩称：何慕楠作为空乘人员在2012年3月2日因病被南航河南分公司决定临时停飞后，一直不间断的进行住院或药物治疗，治疗期间何慕楠不时的向上诉人汇报并接受上诉人作出的暂时休息的安排。之后在2013年3月29日何慕楠收到上诉人要求其回公司报到的催告书，其收到催告书第二天返回公司却被告知单位领导不让其上班了，何慕楠在原审提交的证据可以证明上诉人是在催告其上班截止日期未到的情况下单方作出了将其除名、解除劳动合同的通知，且该通知至今未向何慕楠依法送达；在何慕楠多次索要无果后上诉人才在2013年7月18日出具了《关于何慕楠解除劳动关系证明》，且该证明上所列的事实都是不真实的。因上诉人违法和何慕楠解除劳动关系，结合何慕楠的工作年限、工资标准及劳动合同法的相关规定，原审法院作出的判决结果正确无误，请二审法院予以维持。
本院经审理查明的事实与一审一致。
本院认为：用人单位与劳动者解除劳动合同必须符合法律规定的条件与程序。本案中，何慕楠因自身疾病被上诉人公司通知自2012年3月2日起临时停飞，从上诉人提交的催告书及何慕楠提交的中通速递单号和查询信息，可以证明上诉人要求何慕楠自收到通知书之日起15日内到公司报到。从上诉人提交的《关于何慕楠解除劳动合同的通知》和何慕楠提交的《关于何慕楠解除劳动关系的证明》可以证明上诉人在催告何慕楠上班截止日期未到的情况下就单方作出将何慕楠除名、解除劳动合同的决定，但未告知何慕楠解除劳动合同的原因，未依法向其送达解除劳动合同的通知，至2013年7月18日才向何慕楠出具解除劳动关系的证明。故上诉人解除与何慕楠劳动合同的行为不符合相应的条件与程序，属违法解除。
用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，上诉人的行为构成违法解除劳动合同，何慕楠要求上诉人支付违法解除劳动关系赔偿金的诉求本院予以支持。何慕楠被辞退前月工资是6151.37元，其按照每月6151元计算符合法律规定，本院予以支持。因何慕楠作为上诉人公司员工，被上诉人公司辞退，协助何慕楠办理档案及社会保险转移手续是南航河南分公司的法定义务，原审法院判令上诉人协助办理并无不当。何慕楠非因本人原因中断就业，由此造成的损失应由南航河南分公司承担，故何慕楠请求上诉人南航河南分公司支付失业保险待遇损失的主张于法有据，本院予以支持。综上，南航河南分公司的上诉理由无相应的事实及法律依据，故对其上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，判处适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人中国南方航空股份有限公司河南分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 黎
审判员 王胜利
审判员 李剑锋
二〇一五年十一月八日
书记员 候李爽