广西壮族自治区崇左市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂14民终887号
上诉人（原审原告）:许桂方，女，1956年11月3日出生，壮族，农民，住所地广西壮族自治区大新县。
委托诉讼代理人:赵日仕，男，大新县榄圩乡人民政府退休干部，住所地广西壮族自治区大新县。
被上诉人（原审被告）:大新县民政局，住所地广西壮族自治区大新县桃城镇民生街32号。
法定代表人:覃志贵，局长。
委托诉讼代理人:许元珍，男，大新县民政局干部。
委托诉讼代理人:孔繁剑，广西得天律师事务所律师。
上诉人许桂方因与被上诉人大新县民政局劳动争议一案，不服广西壮族自治区大新县人民法院(2016)桂1424民初314号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月6日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，双方当事人没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理。本案现已审理终结。
上诉人许桂方上诉请求：撤销原审判决，发回重审。事实与理由：大新县民政局违法解除与许桂方的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，许桂方在大新县敬老院工作时间为7年11个月，月工资为1349.10元，大新县民政局应支付的经济补偿金为1349.10元/月×8个月×2倍＝21585.6元。原审判决由大新县民政局支付许桂方经济补偿金10800元错误。
被上诉人大新县民政局辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律及处理正确，程序合法，请求二审法院维持原判，驳回上诉。
原审原告许桂方诉讼请求原审法院判令：1、许桂方与大新县民政局在2007年5月到2015年3月30日存在事实劳动关系；2、大新县民政局向许桂方支付经济补偿金10800元；3、大新县民政局支付许桂方从2014年4月至2015年3月未签订劳动合同应支付的双倍工资差额16200元；4、大新县民政局支付许桂方拖欠的工资1505元；5、大新县民政局为许桂方补缴入职以来的社会保险；6、本案诉讼费由大新县民政局承担。诉讼过程中，许桂方放弃第4项诉讼请求，即放弃要求大新县民政局支付拖欠许桂方的工资1505元。
原审大新县人民法院认定事实：原告许桂方于2007年5月1日起到被告大新县民政局管理的敬老院工作，主要工作是负责打扫卫生，管理老人的安全，照顾敬老院老人的日常饮食起居。大新县民政局每月以现金转账的方式，将许桂方的工资存入其农行账户。2015年3月30日，大新县民政局口头要求许桂方离开工作岗位，为此，自2015年3月31日起，许桂方不再到敬老院上班工作。大新县民政局与许桂方未签订劳动合同。许桂方2014年4月起每月工资为1349.10元。2016年3月28日，许桂方向大新县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。大新县劳动人事争议仲裁委员会作出新劳仲不字[2016]第1号不予受理通知书，对许桂方的仲裁请求决定不予立案受理。
原审大新县人民法院审理认为，本案双方当事人的争议焦点是：一、2007年5月至2015年3月30日期间，许桂方与大新县民政局是否存在事实劳动关系；二、许桂方要求大新县民政局支付经济补偿金、双倍工资差额是否有事实和法律依据；三、许桂方要求大新县民政局为其补缴入职来的社会保险是否有事实和法律依据。
2007年5月至2015年3月30日期间，许桂方与大新县民政局是否存在事实劳动关系的问题。大新县民政局辨称，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。”已经依法享受养老保险待遇或领取退休金人员与用人单位的关系是劳务关系，故许桂方与大新县民政局的关系是劳务关系。原审法院认为，许桂方到大新县民政局所管理的敬老院处工作时虽已超过50周岁，但其身份系农民，未享受职工养老保险，也未领取退休金，并不适用上述法律规定，其与大新县民政局之间不应按劳务关系处理，双方实际上形成事实劳动关系。
关于许桂方诉求主张由大新县民政局支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”大新县民政局自2007年5月1日招用许桂方起至2015年3月30日，其用工时间有近8年，但双方却未签订书面劳动合同，应视为双方已订立了无固定期限劳动合同。许桂方与大新县民政局之前已形成无固定期限劳动合同关系，因此，非经法定事由，大新县民政局不能随意解除双方的劳动关系，否则，属于违法解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”许桂方自2007年5月1日起在大新县敬老院工作至2015年3月30日止，其工作时间为7年11个月，应按8个月计算经济补偿金。2014年4月至2015年3月工作期间，许桂方月工资为每月1349.10元。大新县民政局应支付许桂方的经济补偿金为1349.10元/每月×8月×2＝21585.60元。现许桂方请求的经济补偿金数额并未超过其应得的经济补偿数额，原审法院认为许桂方有权处分自己应得补偿的权力，因此，原审法院予以确认大新县民政局应向许桂方支付经济补偿金10800元。
关于许桂方诉求主张由大新县民政局支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。许桂方与大新县民政局自2007年5月1日起建立劳动关系，双方一直未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。2008年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”第九十七条第二款规定“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。2008年9月18日公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”根据上述规定，大新县民政局应在2008年2月1日前与许桂方签订书面劳动合同，但双方一直未签订，已经形成了无固定期限劳动合同关系，许桂方在应当知道其权利被侵害之日起一年内提起仲裁或向人民法院起诉，现许桂方未能在其权利被侵害之日起一年内向大新县民政局主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，许桂方主张权利已经过了诉讼时效，对其该项请求依法不予支持。
关于许桂方诉求主张由大新县民政局为其补缴入职以来的社会保险问题。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或税务机关申请人民法院强制征缴”以及《中华人民共和国社会保险法》第七条规定：“国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府企业其他部门在各自的职责范围内负责有关社会保险工作”的规定可知，社会保险费的征缴是行政机关的职权，属于行政管理行为，由此发生的争议不属于劳动法规定的劳动争议的受案范畴，且现大新县民政局辩称可以为许桂方补办相关社会保险，许桂方没有证据证明根据政策规定当地的社会保险机构不能为其办理社会保险，故对于许桂方的该项诉讼请求，原审法院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、原告许桂方与被告大新县民政局自2007年5月起至2015年3月30日间存在事实劳动关系；二、被告大新县民政局支付原告许桂方解除劳动合同经济补偿金10800元；三、驳回原告许桂方的其他诉讼请求。案件受理费10元，原告许桂方负担5元，被告大新县民政局负担5元。
本院二审期间，双方当事人未提交新证据，对原审查明的事实也无异议。本院对原审查明的事实予以确认。
综合诉辩双方的分歧意见，双方当事人的争议焦点是：原审法院判决大新县民政局向许桂方支付解除劳动合同经济补偿金10800元是否正确的问题。本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款的规定：“当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。”法院只能按当事人提出的诉讼主张进行审理，对超过当事人诉讼主张的部分不得主动审理。许桂方在起诉时明确提出由大新县民政局支付其经济补偿金10800元的请求，虽然，法定赔偿数额超过许桂方主张的数额，但因许桂方未向原审法院主张自己的权利，就应认定为其处分了自身的权利。许桂方请求赔偿的数额未超过其主张的实体权利范围，符合民事处分原则，故应以其请求支付的经济补偿金进行认定。故对许桂方主张解除劳动合同经济补偿金应以法定应得的数额为准的理由,本院不予采信。原审法院判决大新县民政局向许桂方支付解除劳动合同经济补偿金10800元正确，本院予以维持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律和处理正确，程序合法，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人许桂方负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 梁丹杰
代理审判员 韦 剑
代理审判员 陆有帅
二〇一七年二月二十八日
书 记 员 隆丽明