广东省广州市增城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0183民初2587号
原告：广州汉笙电子科技有限公司，住所地广州市。
法定代表人：王汉新，该公司经理。
委托代理人：列惠萍，该公司员工。
被告：郭俊光，住陕西省汉中市汉台区。
委托代理人：李强，广东金日律师事务所律师。
原告广州汉笙电子科技有限公司（以下简称汉笙公司）诉被告郭俊光劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月11日立案受理后，依法由审判员李旷怡独任审判，并于2016年7月8日公开开庭进行了审理。原告汉笙公司的委托代理人列惠萍，被告郭俊光的委托代理人李强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告汉笙公司起诉称：原、被告于2015年8月10日建立劳动关系（员工入职资料）。被告的工资自2015年9月15日开始发放。被告在原告处连续工作了三个月，原告发现被告在三个月试用期的工作未能达到要求，故原告在2015年10月份通知被告更换岗位，并知会与被告岗位职务存在联系的合作公司，被告不再担任原来职务。被告表现出不满，双方同意在2015年10月底结束劳动关系，且原告需在2015年11月15日发放被告同年10月份的工资。原告于同年10月底向相关合作公司知会被告离职的事情，但在此期间，被告向原告提出了不合理的赔偿要求。鉴于原告是一家新开的小公司，而且在经济大环境恶劣的情况下创业，开始的时候公司资源理应都放在产品开发上，加上招聘合适的人事专员比较困难，拖延了聘请人事专员处理员工合同问题，只跟员工签订了一份员工入职资料，员工入职资料上清楚写明员工入职时间，担任职务，薪金待遇等符合合同要求的资料，而且原告很重视员工的利益，一直都未曾拖欠被告一分钱工资，所以请法院认定员工入职资料为合法合同，并依法判令：1、原告不需要支付被告2015年11月份工资9800元；2、原告不需要支付被告未签订劳动合同的双倍工资60666.67元；3、原告不需要支付被告解除劳动关系补偿金7000元。
被告郭俊光答辩称：原告所述不属实。原告随意涂改了员工入职资料，答辩人是在汉笙公司组建时即2015年4月2日就已经入职，当时汉笙公司想自己开发产品，汉笙公司的老板把答辩人从深圳的公司挖过来，还许诺给予一定的股份。答辩人之前的工资比现在工资高，只因汉笙公司的老板许诺了股份才入职了原告公司，答辩人来了之后汉笙公司才成立。后来因原告的经营策略发生改变，将公司的一部分设计外包给其他公司，因此原告认为答辩人的工作没有了意义和价值。原告于2015年11月21日通知答辩人离职。双方没有签订任何劳动合同，原告也没有为答辩人购买社保。答辩人认为仲裁委认为是双方协商一致解除劳动合同是错误的，当时正是因为答辩人不满原告单方辞退所以才向永和劳动管理所投诉，当时劳动管理所也介入了调查。因此，我方不认可仲裁裁决，但考虑到原告的法人王汉新和答辩人都是陕西老乡，所以答辩人没有就仲裁裁决提起诉讼。综上，请法院依法尽快判决，并驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明：汉笙公司系2015年6月12日成立的有限责任公司，经营范围为研究和试验发展。郭俊光曾是汉笙公司聘请的员工，郭俊光入职时填写了“职工资料卡”，未签订劳动合同，双方约定每月固定工资14000元（含加班费在内）。郭俊光主张其自2015年4月2日入职汉笙公司。汉笙公司不予认可，主张郭俊光是自汉笙公司登记成立后2015年8月10日入职，并提交了“职工资料卡”予以证实。“职工资料卡”除载明了“填表时间：2015-8-6，姓名：郭俊光，到职日期2015.8.10，薪资结构14000元（工资+加班费、每月两天加班），职称：硬件主管，试用全薪14000元，转正薪资14000元”外，仍载明了性别、身份证号码、年龄、身高、籍贯、联系电话、文化程度、身份证住址、婚姻状况、出生日期、教育状况、工作经历、语言程度、家庭情况等内容。经核实，“职工资料卡”上“填表时间2015-8-6”有明显涂改痕迹。庭审中，汉笙公司针对涂改部分解释称“涂改是因为笔误，且职工资料卡上显示的是填表时间，并非是实际的入职时间，郭俊光的到职时间应该是以2015年8月10日为准。”。郭俊光以该证据上入职时间处有涂改、到职日期不属实、与工资条上记载的入职时间不符为由不予确认，但对“职工资料卡”上记载的其他内容均予确认。对此，郭俊光亦提交了工资条三张以及账户历史交易明细证实其入职时间为2015年4月2日。工资条上均记载：“员工姓名：郭俊光，入职日期：2015年4月2日……”。汉笙公司对上述郭俊光提交的上述证据均予确认。
关于离职时间和原因。汉笙公司主张郭俊光工作至2015年10月30日，2015年11月1日离职，离职原因是因为汉笙公司发现郭俊光的能力与其岗位不相符，并对其进行调岗，从研发部主任调整为硬件工程师，但其不满，后双方协商一致解除劳动关系。对此，汉笙公司仅提供了2015年11月6日加盖汉笙公司公章的《知会函》予以证实。《知会函》载明“尊敬的各位同事，合作伙伴：我司原开发部员工郭俊光先生，由于工作期间不能胜任公司的工作，已经于2015年10月30日离开我司，不再是广州市汉笙电子科技有限公司员工。从2015年10月30日起，郭俊光先生的一切行为均与我司无关，所负责的工作事项均转交本公司其他职员负责。特此知会！转交业务联系人：列慧君联系方式：185××××7030”。郭俊光以该证据是虚假的，是汉笙公司事后为了应付仲裁案而单方制作为由不予认可。庭审中，汉笙公司表示有对员工进行考勤，但无法提供考勤表证实郭俊光的离职时间。郭俊光主张因汉笙公司将设计外包，认为其工作已无价值和必要，所以借故将其辞退，在此之前汉笙公司也未对其进行过调岗，离职时间应为2015年11月22日。
另，原、被告均确认汉笙公司支付郭俊光工资至2015年10月份。郭俊光仍主张汉笙公司未支付2015年11月份工资。
2015年11月23日，郭俊光等2人向增城区永宁街劳动管理所投诉。2015年12月10日，增城区永宁街劳动管理所作出“调处不成，呈市局处理”的处理意见。同日，增城区劳动监察大队作出“劳动者要求申请劳动仲裁解决劳资纠纷一事，不调解”的受理意见，并由相关处理人员签名。郭俊光提交了《劳资纠纷案件处理情况表》一份予以证实，汉笙公司对该证据无异议。
2015年12月14日，郭俊光就其与汉笙公司之间的劳动争议向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求：1.确认双方构成事实劳动关系；2.汉笙公司支付其提前解除劳动合同代通知金14000元；3.汉笙公司支付其未签订劳动合同双倍工资93800元；4.汉笙公司支付其2015年11月1日至2015年11月21日工资9800元及25%赔偿金2450元；5.汉笙公司支付其违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金28000元。2016年3月25日，广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会作出穗增劳人仲案字[2016]60号《仲裁裁决书》，裁决：“一、确认申请人（郭俊光）与被申请人（汉笙公司）之间存在事实劳动关系；二、被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付申请人工资9800元；三、被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资差额60666.67元；四、被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付申请人解除劳动关系经济补偿金7000元；五、依法驳回申请人本案的其他仲裁请求。《仲裁裁决书》分别于2016年4月8日送达给郭俊光、2016年4月25日送达给汉笙公司；其后，汉笙公司不服该裁决，并于2016年5月6日向本院提起本案诉讼，本院于2016年5月11日立案受理。
本院认为：原告汉笙公司与被告郭俊光之间的劳动关系，双方均予确认，本院予以采信。本案适用劳动法规。
关于原告是否应支付被告2015年11月份工资的诉请。本院认为，因原、被告双方对被告的离职时间各执一词，且均未提供证据予以证实，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”，原告汉笙公司作为用人单位应当就被告郭俊光的离职时间、工作年限以及劳动报酬的计算和支付负举证责任。现原告未能举证证实被告的离职时间应自行承担不利的法律后果，故本院对被告主张其于2015年11月22日离职的事实予以采信。庭审中，原、被告均已确认原告仅支付被告工资至2015年10月份，故原告仍需支付被告2015年11月1日起至2015年11月21日止的工资。其次，原告未能举证证实被告在上述期间的工资数额及计算依据，而被告主张的工资9800元与双方约定的劳动报酬相符，故本院对被告主张2015年11月1日至2015年11月21日的工资为9800元予以采信。原告提出无需支付工资9800元的诉请，缺乏法律依据，本院不予支持。
关于原告是否应支付未签订劳动合同的双倍工资60666.67元的问题。本院认为，原告在庭审中已确认未与被告签订劳动合同，而被告入职时填写的“职工资料卡”不具备完备的《劳动合同法》第十七条规定的法定要件，不能视为劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”，原告依法应当支付被告未签订劳动合同的双倍工资。原告主张被告的入职时间为2015年8月10日，但仅提供了已被涂改且被告不予确认的“职工资料卡”为凭，证明力较低，且原告的成立时间亦不能排除被告在此之前已为其提供劳动的可能。而被告主张其于2015年4月2日入职，并提供了原告确认的工资条予以证实，本院予以采信。双倍工资应自被告入职之日起满一个月的次日，即2015年5月2日开始计算至被告离职，因原告已支付被告在职期间的正常工资，故原告仍应支付被告2015年5月2日至2015年11月21日未签订劳动合同的双倍工资差额92866.67元（14000元×6个月+14000元÷30天×19天）。鉴于仲裁裁决书裁决原告所需支付的双倍工资差额为60666.67元，而被告对此并未提起诉讼，视为服从仲裁裁决，故本院对裁决书所认定的双倍工资差额60666.67元予以确认。
关于原告是否应支付解除劳动关系补偿金7000元的问题。原告主张因被告的能力不能胜任工作岗位，原告对其进行调岗，其不满调岗，后双方协商一致解除劳动关系。对此，原告仅提供了单方出具的《知会函》一份，无法证实原告的上述主张，本院不予采信。而被告提出因原告经营策略发生改变而被原告口头解雇的主张，原告予以否认，被告提交的《投诉、举报劳动违法行为登记表》亦无法证实被告的上述主张，本院不予采纳。故被告的离职应视为原告提出，双方当事人协商一致解除劳动关系，原告依法应当支付被告经济补偿金14000元（14000元×1个月）。鉴于仲裁裁决书裁决原告所需支付的经济补偿金为7000元，而被告对此并未提起诉讼，视为服从仲裁裁决，故本院对裁决书所认定的经济补偿金7000元予以确认。综上，原告的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和劳动合同法》第十条、第十七条、第三十条第一款、第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：
一、确认原告广州汉笙电子科技有限公司与被告郭俊光之间存在事实劳动关系；
二、原告广州汉笙电子科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告郭俊光2015年11月1日至2015年11月21日工资9800元；
三、原告广州汉笙电子科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告郭俊光未签订书面劳动合同双倍工资差额60666.67元；
四、原告广州汉笙电子科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告郭俊光解除劳动关系经济补偿金7000元；
五、驳回原告广州汉笙电子科技有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告广州汉笙电子科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李旷怡
二〇一六年七月二十一日
书记员 赖蓝婷
附相关法律条文：
1、《中华人民共和劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
3、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。