广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初5444号
原告：佛山市南海九江雄派家具厂。
投资人：唐显煜，厂长。
委托代理人：卢东虎，广东天道勤律师事务所律师。
委托代理人：梁桂平，广东天道勤律师事务所律师。
被告：张国伟，男，汉族。
委托代理人：黎沛虹，广东顺龙律师事务所律师。
本院于2017年4月20日受理了原告佛山市南海九江雄派家具厂与被告张国伟劳动合同纠纷一案，依法适用小额诉讼程序于2017年5月22日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人梁桂平、被告及其委托代理人黎沛虹均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
（3）劳动仲裁请求。被告作为申请人曾以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求：（1）裁决被申请人向申请人支付2016年12月1日至2017年1月31日的工资共4816.84元；（2）被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金1600元；（3）被申请人退还押金400元给申请人;（4）被申请人退还差旅费4700元；（5）补足薪酬低于最低工资标准部分，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金；（6）补偿加班费16459.2元。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2017]521号仲裁裁决书，裁决如下：（1）被申请人支付申请人2016年12月及2017年1月的工资4816.84元；（2）被申请人支付申请人经济补偿金1600元；（3）被申请人支付申请人差旅费4245元；（4）驳回申请人其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：原告请求法院判令：（1）原告无需向被告支付2016年12月及2017年1月工资4816.84元；(2)原告无需向被告支付经济补偿金1600元；(3)原告无需向被告支付差旅费4245元；(4)诉讼费由被告承担。
4.被告的入职时间及工作岗位：2016年4月20日，被告入职原告处担任业务员一职。
5.参加社会保险情况：原告没有为被告参加社会保险。2016年4月20日，被告出具一份《个人声明》，主要内容为：本人已在户籍所在地企业购买上述社会保险和住房公积金，现本人继续在原单位购买前述各项保险及住房公积金，本人不同意原告为我重复购买前述社会保险及住房公积金，不同意原告从本人工资中代扣代缴各项保险费用和住房公积金，由此引起的有关后果由本人承担。
6.劳动合同签订情况:原告与被告在2016年4月20日签订一份《劳动合同》，约定：劳动合同期限自2016年4月20日至2021年4月20日；被告选择下列第（二）项即“计件工资：”作为自己的劳动报酬计算方式；其中第（二）项“计件工资：”的上一行空白处有手写“每月工资按基本工资1510元加提成计算，提成按每月的个人销售额3%计算，每月提成已包含加班工资和出差的差旅费”等内容；如被告通过银行转帐接收工资，被告提供的银行账号为62×××81（账号为手写）。被告认为上述手写部分是原告在被告在空白合同上签名后添加上去的。
7.被告的工资收入情况：原告提供一份有被告签名的《劳动报酬发放表》反映，2016年4月至11月期间，原告的应收工资分别是：758元（基本工资1510元+奖金68元，其它上班10天）、2571元（基本工资1510元+奖金1061元）、2145.2元（基本工资1510元+奖金635.2元）、2151.4元（基本工资1510元+奖金641.4元）、1600元（基本工资1510元+奖金90元）、2161.8元（基本工资1510元+奖金651.8元）、2153.9元（基本工资1510元+奖金643.9元）、7160元（基本工资1510元+社保单位应缴金额4640元+奖金1460元）。被告认为:其在2016年4月至11月期间的工资数额分别为：158元、571元、1452元、1514元、1600元、1618元、1539元、1610元，2016年12月和2017年1月的工资还没发放；2016年8月份的工资是银行转账发放，其他月份的工资都是现金发放；原告提供的《劳动报酬发放表》的工资数额是经过变造的。原告则认为:被告2016年4月至11月期间的工资数额分别为：758元、2571元、2145.2元、2151.4元、1600元、2161.8元、2153.9元、11月的工资包含了社保补助合计7610元。
8.劳动合同解除情况：原告手上持有一份落款时间为2016年11月1日的《辞职申请表》，内容为：辞职原因一栏处记载为“有事”（手写字体）；上级主管意见一栏处记载为“同意，许刚”（手写字体）；工作交接报酬结算情况一栏处记载为“工作已交接完毕，劳动报酬已全部结算完毕，用人单位不欠我任何劳动报酬，双方之间不存在任何纠纷或者争议，辞职人员签名”（打印字体），签名及落款为“张国伟，2016年11月1日”。被告确认张国伟签名是其本人签名，但认为该《辞职申请表》是其入职时原告事先让其签名的。
原告手上持有一份落款时间为2016年11月30日、由原告与被告签订的《解除劳动关系协议》，内容为：双方就解除劳动关系相关事宜达成如下协议，1.双方同意劳动关系自2016年11月30日解除;2.本协议签订之日起3日内，原告一次性向被告支付劳动报酬及各种经济补偿或者赔偿款7610元（含社保补贴4640元）；3.本协议签订后，被告放弃就劳动关系引起的向原告主张任何补偿或者赔偿责任的权利（包括但不限于劳动关系解除补偿或者赔偿等）；4.双方均确认本协议已将双方劳动关系存续期间及劳动关系解除后的所有争议事项全部了结，不再存在任何纠纷或者争议。被告确认张国伟签名是其本人签名，但认为该《解除劳动关系协议》是其入职时原告事先让其签订的，被告实际上在2017年2月8日才辞职。
9.需要说明的情况：
（1）原告在庭审中陈述：双方解除劳动关系的时间是2016年11月30日，原因是被告于2016年11月1日向原告提出辞职，辞职理由是有事，双方于2016年11月30日签订了解除劳动关系协议；被告的月平均工资数额为2250.5元。
（2）被告在庭审中陈述：被告于2017年2月离职，离职的原因是原告没有为被告购买社保和原告拖欠工资，被告于2017年2月7日口头向原告提出辞职；被告在2017年2月8日在原告公司与原告协商离职的条件，并要求原告补交被告的社保和发放被告的工资，被告在2017年2月9日向九江劳动部门投诉原告；被告在2016年12月份和2017年1月份、2月份上班都有上下班打卡，打卡记录上有记录被告的上下班时间的信息；原告在仲裁过程中确认上述车票是被告的出差费用；被告主张差旅费的计算方式为车票费用1395元+出差19天×150元/天费用；被告的平均工资数额为1488元。
（3）被告打印了以自己名义在中国建设银行开立了银行账号为62×××81的从2016年2月28日至2017年2月28日期间的交易流水，反映第一笔交易记录为2016年5月17日转账存入10元。
本案中，双方举证及质证意见如下：
一、原告提交了如下证据：1.被告的身份证、原告的营业执照；2.佛南劳人仲案字[2017]521号仲裁裁决书、送达回证；3.佛山市南海九江雄派家具厂劳动合同、签订《劳动合同》的提示和声明；4.佛山市南海九江雄派家具厂辞职申请表、解除劳动关系协议；5.佛山市南海九江雄派家具厂劳动报酬发放表；6.个人声明、办理社会保险及住房公积金的通知。
经庭审质证、辩证，被告对原告提交的证据1-2均无异议。对证据3中劳动合同中被告的签名及被告加盖指模的部分确认，其他手写部分不予确认；在签订合同的时候，原告提供的是格式合同，除了加盖指模部分已经填写好，其他手写部分都是空白没有填写的，而且劳动合同的原件只有一式一份，被告没有持有劳动合同；关于劳动合同中手写的工资部分与原告实际发放给被告的工资不符，实际双方并没有约定基本工资，工资的实际组成是由被告当月的销售实际出货量（业绩）×3%+当月的实际奖金+全勤奖+纪律考核奖构成，合同中该部分的约定与被告提交的相应证据矛盾，劳动合同中第九条所注明的乙方银行账户实际是在2016年5月17日开户的，而合同签订的时间是2016年4月签订的，因此可以证明劳动合同中没有加盖指模的部分是原告事后添加的。对证据3中的签订《劳动合同》的提示和声明予以确认。对证据4中被告的签名及加盖指模部分予以确认，对其他手写部分不予确认，该份辞职申请表是被告入职的时候已经提前签名，但是内容部分是留空的，从工作交接、报酬结算情况部分以及解除劳动关系第2点内容可见，两份文件是矛盾的。对证据5中被告的签名及加盖指模部分予以确认，对其他手写数字内容不予确认，基本工资、社保应缴金额与奖金部分都是原告事后填写的，被告实领工资4月份是158元，5月份是571元,6月份是1452元,7月份是1514,8元，8月份是1600元,9月份是1618元,10月是1539元,11月是1610元，上述月份的工资数额是原告实际向被告发放的工资，也是工资表中实际填写的工资数额，原告事后在工资表中通过添加数字及小数点的方式擅自修改了工资数额，而且也使用了涂改液涂改，可以通过劳动报酬发放表的原件看出工资数额的各个数字书写的笔墨深浅不一，而且有涂改的痕迹。对证据6中被告签名的真实性予以确认，声明的内容是原告事先打印的格式，对声明的内容被告不予认可，被告不同意放弃购买社保。
二、被告提交了如下证据：1.被告身份证；2.奖金考核表、月销售任务明细表；3.名片；4.中国建设银行开户信息表、个人活期账户交易明细、被告建行卡；5.放假通知；6.东北物流托运单、中国邮政快递单、订货合同、物流托运单；7.出差车票、发票、火车票网上购票通知；8.企业QQ账号截图、QQ截图、微信截图；9.社保参保证明；10.手机充值记录、短信通知；11.照片；12.公司账号。
经质证、辩证，原告对被告提交的证据1无异议。对证据2不予确认，该证据是被告自行制作的，只有被告的签名，原告不予认可。对证据3不予确认，该证据是被告自行制作的。对证据4中的真实性无异议，但是对证明内容有异议，上述证据无法显示该银行账户是何时开户的，对被告提交银行卡的账号予以确认，原告发放被告工资的方式既包括现金发放也包括银行转账。对证据5的真实性无异议，但该通知应张贴在公众场所，被告很容易获取该信息，并不能证明被告在2017年1月份仍在原告处工作。对证据6中东北物流托运单、中国邮政快递单、物流托运单的真实性不确认，即使是真的也是被告的个人行为，与原告无关，原告货物发送是由专人负责的。对订货合同的真实性不予确认，该合同的其中一份只有被告的签名，没有原告方其他员工的签名或者签章，另外一份有盖公章的合同因为只有一部分内容，因此无法确认合同的真实性。合同一般是一式两联，一份红底，一份白底，红单由业务员保留，白单由公司留底，因此被告应保留有原件。对证据7的真实性无异议，但对证明内容有异议，无法认定上述证据与被告的工作有关联，而且票据的金额与被告主张的不一致，双方签订的劳动合同已经约定工资中包含差旅费，故原告无需支付被告的差旅费用。对证据8不予确认，上述证据无法证明被告在2016年12月至2017年1月期间在原告处工作。对证据9的真实性无异议。对证据10的真实性不予确认，被告的手机充值等行为是被告的个人行为，与原告无关。对证据11的真实性不予确认，该照片无法证明是何时拍摄的，而且无法证明被告所述内容。对证据12的真实性无异议，但该证据与本案无关，原告确实于2016年10月转账。对证据13的真实性无异议，但对证明内容有异议，该证据无法证明被告所述内容。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于原告与被告解除劳动合同的时间问题。
原告和被告均确认被告在2016年4月20日入职，本院对此予以确认。关于劳动合同的解除时间，原告和被告双方各执一词，原告认为双方解除劳动合同的时间为2016年11月30日，并提供了《佛山市南海九江雄派家具厂辞职申请表》、《解除劳动关系协议》作为证据予以佐证；被告则认为其在2017年2月8日才辞职，其在2016年12月和2017年1月还有上班，并提供了放假通知、托运单、中国邮政快递单、订货合同、物流托运单和企业QQ截图聊天记录等证据证实。原、被告对双方之间解除劳动关系的时间存在争议。对此，本院具体分析如下：第一，从被告打印的以自己名义在中国建设银行开立的银行账号62×××81从2016年2月28日至2017年2月28日期间的交易流水反映，该银行账号在2016年5月17日之前并没有任何交易，在2016年5月17日被告转账存入10元后，该账号反映账户余额为10元，而众所周知银行在客户新设立银行账号时是需要客户存入款项的，故可以确定被告上述账户的开户日期为2016年5月17日。而原告提供的双方于2016年4月20日签订的《劳动合同》，有记载被告收取工资的银行账户为62×××81（账号为手写），说明原告确实存在在格式劳动合同中的空白处事后填写补充约定的行为。原告该行为有违诚实信用原则。第二，原告提供的落款日期为2016年11月30日的辞职申请表，载明“工作已交接完毕，劳动报酬已全部结算完毕，用人单位不欠我任何劳动报酬，双方之间不存在任何纠纷或者争议，辞职人员签名张国伟，2016年11月1日”等内容，但被告在2016年11月整个月份仍有在原告处工作，根本不存在工作已交接完毕的情况，表明2016年11月1日被告并没有提出辞职，结合原告在前有在《劳动合同》事后补充手写内容的不诚信行为，不排除原告让被告事先签名，事后增加落款日期的可能性，故本院对此《辞职申请表》不予采信。第三，原告提供的落款日期为2016年11月30日的解除劳动关系协议，表明双方于2016年11月30日解除劳动关系，原告一次性向被告支付解除劳动关系报酬及各种经济补偿或者赔偿款合计7610元，结合原告提供的《劳动报酬发放表》反映原告在2016年11月支付了7610元（包括基本工资1510元、社保单位应缴金额4640元、奖金1460元，合共7610元）予被告，表明原告实际上并没有向被告支付任何各种经济补偿或者赔偿款；再结合原告在前有在《劳动合同》事后补充手写内容的不诚信行为，不排除原告让被告事先签名，事后增加落款日期的可能性。第四，为证明被告有2016年12月至2017年1月还有在原告处工作，被告提供了订货合同、快递单、物流托运单、手机充值记录、短信通知、企业QQ截图聊天记录及开增值税票资料等证据证实，原告虽然有异议，但上述证据能够形成证据链条，可以证明被告在上述期间仍有在原告处工作，解除劳动关系协议上记载的内容与客观事实不相符，因此本院有合理理由相信被告离职时间并不是2016年11月30日，并采被告所主张劳动合同解除时间为2017年2月8日。
二、关于被告在2016年12月和2017年1月期间的工资问题。
如上述分析，在本院确认被告在2016年12月和2017年1月期间有为原告工作的情况下，原告拒绝提供证据证明被告上述期间每月的应收工资情况，故本院采信被告所主张的工资数额为4846.84元,原告应当支付给被告。原告请求无需向被告支付工资4846.84元，依据不足，本院不予支持。
三、关于被告在职期间的月平均工资数额问题。
被告主张其在2016年4月至2017年1月期间每月应收工资分别是158元、571元、1452元、1514元、1600元、1618元、1539元、1610元、3306.84元、1510元，平均工资为1488元。由于2016年4月至6月的工资低于佛山市2015年度最低工资标准1510元/月，故从公平角度出发在计算被告平均工资时扣除上述月份的工资，经核算，被告的平均工资为1814元[（1514元+1600元+1618元+1539元+1610元+3306.84元+1510元）÷7个月]。
四、关于解除劳动合同的经济补偿金问题。
原告请求无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金1600元。如上述分析，被告是于2017年2月8日以原告拖欠工资和没有购买社会保险为由提出解除劳动合同的，经查实，原告确实拖欠被告2016年12月和2017年1月的工资未发放，故原告应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。被告在原告处工作已满半年未满一年，故原告应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿金1814元（1814元×1个月）。仲裁裁决原告需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金1600元，被告没有就此提起诉讼，视为服裁。原告认为无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金1600元，本院不予支持。
五、关于差旅费的问题。
原告请求无需向被告支付的差旅费。首先，从原告提供的《劳动合同》所约定的工资计算方式为计件工资，而“计件工资：”的上一行空白处有手写“每月工资按基本工资1510元加提成计算，提成按每月的个人销售额3%计算，每月提成已包含加班工资和出差的差旅费”，按正常的书写方式，“每月工资按基本工资1510元加提成计算，提成按每月的个人销售额3%计算，每月提成已包含加班工资和出差的差旅费”应当与“计件工资：”在同一行，但实际上并非如此；结合原告在《劳动合同》事后补充手写内容的不诚信行为，不排除原告事后添加的可能；而且，原告每月工资数额仅为1000多元未超过2000元，差旅费用本身属于原告的销售成本，此约定销售提成的3%包括差旅费对于业务员来说明显不合理，对于初入职的员工来说更加不合情理，因此本院认为原告应当向被告支付合理的差旅费用。被告提出的差旅费请求中，其中1395元有车票凭证，而被告出差19天，每天费用需要150元也较为合理，本院予以支持，故原告应当向被告支付差旅费4245元（1395元+150元/天×19天）。原告请求无需向被告支付差旅费，本院不予支持。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、驳回原告佛山市南海九江雄派家具厂的全部诉讼请求。
二、原告佛山市南海九江雄派家具厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年12月和2017年1月期间的工资4846.84元予被告张国伟。
三、原告佛山市南海九江雄派家具厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动合同的经济补偿金1600元予被告张国伟。
四、原告佛山市南海九江雄派家具厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付差旅费4245元予被告张国伟。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收案件受理费。
本判决为终审判决。
审判员 刘俊霞
二〇一七年五月三十日
书记员 陈广汉