湖南省茶陵县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0224民初1428号
原告：陈正华，男，1962年10月23日出生，汉族，茶陵县人，住湖南省茶陵县。
被告：茶陵县清水煤矿有限责任公司。
法定代表人：杨挺，系该公司董事长。
住所地，茶陵县。
委托代理人：陈文发，湖南挚友律师事务所律师，代理权限为特别授权。
原告陈正华与被告茶陵县清水煤矿有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月7日受理后，依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告陈正华及其委托代理人刘小雄、被告茶陵县清水煤矿有限责任公司委托代理人陈文发到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈正华向本院提出诉讼请求：请求茶陵县清水煤矿有限责任公司向陈正华支付：1、停职留薪工资76800元；2、住院期间护理费36500元；3、营养费10000元；4、住院伙食补助费25200元；5、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金91200元；6、后期检查费用493元。事实与理由：原告陈正华自2002年始入职被告茶陵县清水煤矿有限责任公司工作，工种为掘进工。原告受伤前十二个月的平均工资为4800元。在劳动合同履行期间，被告没有依照国家法律规定为原告缴纳或足额缴纳养老、医疗、生育、失业等社会保险。2014年10月15日8时许，原告在煤矿190米斜井车场运送材料取矿桶插销时，被掉下的坑木砸伤左小腿，当即被送往茶陵县中医院住院治疗，经诊断为左胫骨下1／3段骨折。2015年1月15日，经茶陵县人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年4月12日，经湖南省劳动能力鉴定委员会评定为伤残十级。被告茶陵县清水煤矿有限责任公司支付了大部分医药费之后双方就其他赔偿事宜无法达成一致意见。原告为此向茶陵县劳动仲裁委员会申请了工伤赔偿劳动争议仲裁申请，但原告对茶陵县劳动仲裁委员会作出的茶劳仲字（2016）第33号《裁决书》不服。原告遂向本院提起诉讼，请求判如所请。
被告茶陵县清水煤矿有限责任公司辩称：原告诉请的赔偿项目没有法律依据，且标准过高，与另案的职业病（工伤）诉讼请求存在竞合，请求法庭依法审核。
经审理，本院确认本案基本事实如下：
茶陵县清水煤矿有限责任公司是独立的企业法人（组织机构代码证：18460292-9，成立日期为1983年12月30日），陈正华是茶陵县清水煤矿有限责任公司的职工，双方于2014年3月5日签订劳动合同书，茶陵县清水煤矿有限责任公司为陈正华缴纳了工伤保险费用。陈正华于2014年10月15日在工作中负伤导致左胫骨下骨折，2015年1月15日经茶陵县人力资源和社会保障局依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定做出茶劳工伤认字（2015）04号工伤认定书认定陈正华工作负伤构成工伤，2016年4月12日经湖南省劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》作出劳再鉴16041217号劳动能力再次鉴定结论书鉴定陈正华的伤残等级为十级伤残。陈正华负伤前六个月平均工资为3198元。陈正华与茶陵县清水煤矿有限责任公司就工伤赔偿事宜协商未果，且对茶陵县劳动人事争议仲裁委员会作出的茶劳仲字（2016）第33号裁决书不服，向本院提起诉讼，请求判如所请。
以上事实茶陵县中医院病历、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、工资表、劳动合同书、茶陵县清水煤矿有限责任公司营业执照、工伤保险缴费清单、茶劳仲字（2016）第33号裁决书予以佐证。
本院认为，本案系职工在工作当中受伤就用人单位与职工因工伤赔偿事宜无法达成一致意见的劳动争议纠纷。经庭审查明的事实可知，茶陵县清水煤矿有限责任公司应对陈正华的工伤承担除由工伤保险部门赔偿之外的损失的责任。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。茶陵县清水煤矿有限责任公司应支付陈正华因工伤治疗期间的工资和护理费用。本院认为，茶陵县劳动人事争议仲裁委员会认定陈正华在负伤前的平均工资为3198元（计算方式为：4937+1130+1130+1838+4986+5164÷6）于法有据，本院予以支持，停工留薪工资38376元（计算方式为：3198×12=38376元）。结合陈正华的住院病历（住院时间：2014年10月15日-2015年9月18日，共计338天）、受伤部位（左小腿骨折）、伤残情况（十级伤残）以及茶陵县中医院出具的护理证明，陈正华在治疗期间因左小腿受伤行动不便确实需要人照顾，参照茶陵县本地护理行业的市场价格，护理费以按100元一天、护理人数为1人的标准，护理天数按338天计算，护理费为33800元。原告诉请的其他费用（住院伙食补助费用、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残医疗补助金、后期复查、检查费用）应由工伤保险基金支付。原告诉请的营养费用于法无据，本院不予支持。原告诉请的一次性伤残就业补助金根据《人力资源和社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》第十条规定因另案的伤残等级（七级伤残）高于本案，故本案不作处理。
综上，依据《工伤保险条例》第二条、第十四条、第三十条、三十三、三十七以及《人力资源和社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》第十条之规定，判决如下：
一、限被告茶陵县清水煤矿有限责任公司在本民事判决书生效后十日内向原告陈正华支付停工留薪工资38376元、住院期间护理费用33800元，共计72176元；
二、驳回原告陈正华其他诉讼请求及过高部分的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
劳动争议案件受理费免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。
附：提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院缴纳上诉费。现金缴纳的，直接向农行驻株洲市中级人民法院收费点缴纳；汇款或转帐的，开户行：中国农业银行株洲市荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号18-161101040002686。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
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审 判 长 廖 飘
人民陪审员 李 之
人民陪审员 向寿哲
二〇一七年一月十七日
书 记 员 刘 标
附相关法律条文：
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《人力资源和社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》
十、职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。