河北省滦县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）滦民初字第4256号
原告：唐山哈维机械设备有限公司。住所地唐山市滦县茨榆坨工业园。
法定代表人：郭金明，该公司经理。
委托代理人：张晓静，河北杰大律师事务所律师。
被告：田兆友。
委托代理人：万立军，河北唐正律师事务所律师。
原告唐山哈维机械设备有限公司与被告田兆友劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员张娣独任审判，公开开庭进行了审理。原告唐山哈维机械设备有限公司的委托代理人张晓静，被告田兆友的委托代理人万立军均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告唐山哈维机械设备有限公司诉称：原告因与被告关于劳动争议一案，不服滦劳仲案（2015）第078号裁决书的裁决，特向贵院提起诉讼，请求依法判令原告不应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金，并要求被告承担本案诉讼费。仲裁认定被告自2006年1月到原告处工作与事实不符。在仲裁阶段原告已经提供了相应证据证明了被告2006年在路南宏达矿山机械设备研究所工作，一直到2010年1月被告才到原告处从事工作。这本身就是两个独立的法人，独立的用工主体，被告到原告处工作也不是受原单位的指派，可是仲裁裁决将被告的工作时间从路南宏达矿山机械设备研究所连续计算至原告处工作显然是错误的。被告在仲裁中所提供的证据是每月工资为2500元而不是3850元，对于被告提供的每月工资钱数的证明与原告提供的工资表是相符的，可是仲裁裁决却认定被告每月的工资为3850元。仲裁委的认定显然是脱离事实没有法律依据。被告在2010年1月至2013年10月在原告处工作，可是在2013年10月因家里有事被告已经辞职，2014年1月被告才又到原告处工作。原告在仲裁阶段已经提供了考勤表和工资表对这一事实予以证明。可是仲裁裁决却无视这一事实将被告的工作年限连续计算，歪曲事实。被告属于自动离职而不是原告辞退。2015年5月6日被告因为与原告雇佣的厂长发生纠纷不愿继续在原告处工作而选择离职，而不是原告辞退更不是因为原告不缴纳养老保险而辞职，因此不存在支付解除劳动合同经济补偿金。综上所述，仲裁裁决原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金没有事实和法律依据，请依法判令原告不应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。
被告田兆友辩称，原告的起诉没有法律依据，应当判决驳回其诉请。原告在诉状中称被告2010年1月才到原告处工作，与事实不符，被告是2006年1月28日到与原告有关联的唐山市路南宏达矿山机械设备研究所工作，在2008年10月份左右，经唐山市路南宏达矿山机械设备研究所负责人郭茂江（是本案原告法人代表郭金明的父亲）的指派到原告处工作，因该两个单位存在关联关系，应当合并计算工作年限。被告申请仲裁时前12个月的平均工资，不是原告在诉状中所称的2500元，在仲裁阶段仲裁委要求原告提供劳动关系解除前12月的工资表，工资表中每月均有被告的签字，能真实反映被告的工资，但原告没有提供，原告应当承担该后果。原告在诉状中称被告在2013年10月辞职，与事实不符，而且原告并没有提供双方解除劳动关系的证明，原告仅在仲裁阶段提供了考勤表和工资表，但该工资表和考勤表均由原告单方制作，对该两份我方不予认可。原告在诉状中提到，被告与原告雇佣的厂长有纠纷，而且因被告与该厂长有纠纷，该厂长电话通知我被告第二天不用上班，电话辞退了被告。因此我方认为仲裁委裁决的原告支付被告经济补偿金，事实清楚，依据充足。
经审理查明，2006年1月28日，被告田兆友到唐山市路南宏达矿山机械设备研究所从事焊工工作，该研究所的投资人郭茂江为本案原告法定代表人郭金明的父亲。2009年4月9日，原告唐山哈维机械设备有限公司成立，法定代表人为郭金明，股东有郑淑云（郭金明之母）、郭金红（郭金明之姐）。该公司成立后，被告田兆友又到该公司继续从事焊工工作，原告未为被告缴纳社会保险。2015年7月7日，被告向原告邮寄了解除劳动关系通知书，该通知书载明“依据《中国人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项之规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，向原告提出解除劳动关系。”原告于2015年7月12日签收了该通知。被告与原告解除劳动关系时的月工资为3850元。
田兆友（本案被告）向滦县劳动争议仲裁委员会申请双倍工资、赔偿金待遇，滦县劳动争议仲裁委员会于2015年10月21日作出滦劳人仲案（2015）078号仲裁裁决书，该裁决书裁决认为，唐山哈维机械设备有限公司（本案原告）支付被告解除劳动关系经济补偿金36575元，于本裁决书生效之日起20日内一次性支付。原告对该裁决不服，依法向本院提起诉讼。
以上事实，有原、被告的陈述、劳动合同书、录音、考勤表、工资表、证人证言、公司证明、收入证明书、2012年8月工资表、解除劳动关系通知书、快递单、原告的工商注册信息予以证实。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者依据用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告田兆友依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项未依法为劳动者缴纳社会保险费，向原告邮寄了解除劳动通知书，原告签收了该通知书，庭审中原告也认可与被告解除了劳动合同，故本院认为原告唐山哈维机械设备有限公司应向被告田兆友支付经济补偿。
关于被告田兆友在原告处的工作年限。《劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”。唐山市路南宏达矿山机械设备研究所和原告唐山哈维机械设备有限公司均为郭氏家族企业，原告没有提交证据证明唐山市路南宏达矿山机械设备研究所与被告田兆友解除了劳动关系，并向被告田兆友支付了经济补偿，而且被告提交的2012年9月8日唐山哈维机械设备有限公司出具的被告田兆友收入证明，写明被告田兆友自2006年1月28日进入该单位工作，故本院认为被告田兆友属于非因本人原因从唐山市路南宏达矿山机械设备研究所被安排到唐山哈维机械设备有限公司工作。
原告主张被告田兆友2013年10月至2014年1月工作中断，原告提交了这期间的考勤表和工资表，但被告不认可该两份证据，本院认为考勤表只能证明被告的出勤情况，但不能证明原、被告双方解除劳动关系。
原告主张2015年5月6日被告因与原告雇佣的厂长宋国彬发生纠纷不愿继续在原告处工作而选择离职，但庭审中原告厂长宋国彬出庭证明，他与被告没有矛盾，而且原告没有提交相关证据证明被告田兆友自动离职，故本院认为原告的该项主张不能成立。
2015年7月7日，被告向原告邮寄了解除劳动关系通知书，原告于2015年7月12日签收了该通知，双方的劳动关系于2015年7月12日解除。综上，本院认为被告田兆友自2006年1月28日至2015年7月12日在原告唐山哈维机械设备有限公司工作，工作年限共计9年零5个月。
关于被告田兆友在离开原告唐山哈维机械设备有限公司时的月工资。原告主张被告田兆友在解除劳动关系时的月工资为2500元，并提交了本单位工资表予以证明，但被告不认可该份证据，被告认为原告通过现金发放工资，工资表中应有被告田兆友的签字。被告主张解除劳动关系前的月工资为3850元。本院认为，原告作为用人单位有义务提供工资表，庭审中原告也承认工资是现金发放，根据通常理解，通过现金形式发放工资的，应有劳动者的签字，因此原告应提交有被告田兆友签字的工资表，以证实其主张，但原告并未提交有被告田兆友签字的工资表，故本院采纳被告的意见，认定被告田兆友解除劳动关系前12个月的平均工资为3850元。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。故本院认为，原告唐山哈维机械设备有限公司应向被告田兆友支付解除劳动关系经济补偿3850元／月×9.5个月=36575元。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，判决如下：
原告唐山哈维机械设备有限公司给付被告田兆友解除劳动关系经济补偿金36575元。于本判决生效后五日内履行完毕。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告唐山哈维机械设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
代理审判员 张 娣
二〇一六年一月二十六日
书 记 员 李金鹏