湖南省长沙市雨花区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0111民初6826号
原告：杨成华，女，1971年9月7日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区。
委托诉讼代理人：熊盛君，湖南天恒健律师事务所律师。
委托诉讼代理人：印安耀，湖南天恒健律师事务所实习律师。
被告：株洲亨记商贸有限公司，住所地湖南省株洲市芦淞区建设路99号九天国际广场二期三层3355号。
法定代表人：陈辉煌，总经理。
委托诉讼代理人：叶翌旭，株洲市基层法律服务工作者协会法律工作者。
原告杨成华（以下简称原告）诉被告株洲亨记商贸有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后依法适用简易程序，于2017年11月29日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人熊盛君、印安耀，被告的委托诉讼代理人叶翌旭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告法定节假日加班工资差额1107元（2876元/21.75天×4天×300%-120元×4天）；2、被告支付原告周末加班费6347元（2876元/21.75天×4天×6个月×200%）；3、被告支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资16375元。
被告的答辩要点为：1、原告应对其有加班的行为承担举证责任；2、因被告调整经营方向，原告和被告进行过多次关于培训或者调整工作岗位的协商，但原告自己不来被告处上班，是自行的单方面解除了劳动关系，另，社会保险不是劳动仲裁的范围，除非原告有证据证明被告没有缴纳社保的情况下自行缴纳社保而造成损失，否则原告不可以向法院提起诉讼；3、原告提交的银行流水证明的系实发劳动报酬而非工资，原告的基本工资仅为1300元/月。
查明的事实
原告于2016年4月29日入职被告处，经被告安排在长沙市雨花区东塘友谊商城哈驰专柜从事销售员工作，平均每周工作42小时。入职后，原、被告之间未签订书面劳动合同，被告未替原告缴纳社会保险费，原告在被告处工作期间的平均月工资收入为2876元。2016年11月16日，原告因个人原因离职。
2017年7月25日，原告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求为：1、被告支付原告法定节假日加班工资差额1107元；2、被告支付原告周末加班工资6347元；3、被告支付原告二倍工资16375元。2017年9月12日，该仲裁委员会作出长劳人仲案字（2017）第576号《仲裁裁决书》，裁决如下：1、被告支付原告二倍工资16231元；2、对原告的其他仲裁请求不予支持。原告收到该裁决后不服，于2017年9月25日诉至本院。
判决的理由与结果
本案中，原告自2016年4月29日入职被告处工作，双方未签订劳动合同，双方事实劳动关系成立，该劳动关系依法受法律保护。
一、关于未签订书面劳动合同应支付二倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，建立劳动关系后的一个月内应当订立书面劳动合同，若超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用工单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告一直未与原告订立书面劳动合同，则被告应支付原告2016年5月29日至2016年11月16日期间的二倍工资。劳动者要求二倍工资的诉求受一年仲裁时效的限制，即原告要求2016年5月29日至2016年11月16日的二倍工资应当在2017年11月16日前提出。原告于2017年7月25日向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，未超出仲裁时效，故对被告辩称原告的仲裁请求已超出时效的意见，本院不予采信。被告辩称原告的工资应为实发劳动报酬中的基本工资1300元。但根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额”以及第四条：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”之规定，原告的工资应为实发劳动报酬总额，故对被告的上述辩称意见，本院不予采信。根据原告提交的《中国银行交易明细清单》，本院确认原告离职前12个月的平均工资为2876元/月；参照原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)第二条的规定，月计薪天数为21.75天，即原告的日工资可核算为132.23元/天（2876元/月÷21.75天）。综上，被告应向原告支付未签订书面劳动合同应支付二倍工资16231元（2876元/月×5个月+2876元÷21.75天×14天）；对于原告主张的超过部分，本院不予支持。
二、关于法定节假日加班工资差额。据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。本案中，原告提交的《2016年10月友谊商城四楼面哈驰柜组工作日志》无负责人的签字以及被告公司的盖章确认，无法确认其确有法定节假日加班的事实，故本院不予支持。
三、关于休假日加班工资。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。本案中，被告安排原告在工作期间每周工作42小时，未违反法律规定。原告主张被告应补发其休假日工资，但未能就被告于休息日安排原告加班且未安排其补休的事实进行举证说明，故原告主张被告补发休假日的加班工资，无法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告株洲亨记商贸有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告杨成华二倍工资16231元；
二、驳回原告杨成华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告株洲亨记商贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 郭 靖
二〇一八年二月五日
书记员 石海莉
附：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。