江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)苏05民终9902号
上诉人（原审原告）:江苏好烤克食品机械有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇城北路899号。
法定代表人：卜英镐，董事长。
委托诉讼代理人：接晶，江苏衡鼎(苏州)律师事务所律师。
委托诉讼代理人：接云，江苏衡鼎(苏州)律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）:王兰云，女，1977年8月7日出生，汉族，住江苏省昆山市。
委托诉讼代理人：王莺，江苏华峡律师事务所律师。
上诉人江苏好烤克食品机械有限公司（以下简称好烤克公司）因与被上诉人王兰云劳动合同纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2016）苏0583民初17293号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月2日立案后，依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。
好烤克公司上诉请求：撤销原判，改判支持其一审提出的全部诉讼请求。事实和理由：被上诉人从总务部人事兼关务副科长职务调整为关务副科长，被上诉人所述的相关资料被强行拿走，实际上是她拒不执行岗位调整决定，拒绝进行移交工作的情况下，上诉人拿走的是总务部人事相关材料，是为了公司人事工作正常办理及保证公司正常运营而采取的措施。被上诉人也未提供证据证明其拿走了关务资料。被上诉人所述的工作电脑、电话、办公桌被搬走，实际上是被上诉人办公位置发生了变化，公司将办公桌移至新的办公地点，并不是剥夺工作条件。被上诉人是对公司调整岗位不满，拒不服从安排，恶意扰乱公司正常办公报警。2016年6-8月份，被上诉人工资变低，是由于被上诉人没有加班、缺勤等造成的，公司没有克扣工资。
王兰云辩称，认可一审判决，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人上诉请求，维持原判。
好烤克公司向一审法院起诉请求：请求判令不支付王兰云工资差额、经济补偿金。
一审法院认定事实：王兰云于2005年6月18日进入好烤克公司处从事人事总务工作，双方签订了劳动合同，好烤克公司为王兰云缴纳了社会保险。2008年9月18日起从事人事兼关务工作，2009年11月9日起从事人事主任工作。好烤克公司与王兰云签订最后一期劳动合同，期限自2013年9月18日至2018年9月17日止，王兰云从事人事主任兼关务工作，每月工资为4650元，包括可能延迟加班的加班费（好烤克公司提供的劳动合同未填写薪资，好烤克公司认为王兰云当时负责人事工作，王兰云自己填写了薪资4650元；王兰云认为只是工作疏忽）。2013年10月以后，王兰云综合工资在4000元至4800元之间。
2015年10月9日好烤克公司发出通知，任命王兰云为总务部人事兼关务副科长，协助主管日常工作,从2015年10月1日起生效。好烤克公司提供的工资明细表，2015年10月起王兰云的工资结构为基本工资1680.84元、周六加班费410.26元（增加部分，浮动）、全勤津贴280元、交通津贴150元、岗位津贴536元、职务津贴1000元（增加500元）、工龄津贴940元、特殊津贴143元，应发工资5000元以上（王兰云对实发金额认可，对各项组成的真实性不予认可，系单方制作，拼凑数据进行组合）。
好烤克公司提供的工资明细表，2016年4月起王兰云的工资结构，基本工资有所增加，取消了交通津贴、岗位津贴、工龄津贴、特殊津贴（计1769元），增加平时加班费、绩效工资、浮动补贴（计1466.14）,职务津贴降为700元（减少300元）。王兰云的综合工资仍在5000元以上。好烤克公司支付王兰云20**年4月工资4685.54元（应发5057.31元）、2016年5月工资4673.64元（应发5045.04元）。
2016年6月2日好烤克公司作出岗位调整通知，原人事、关务副科长岗位，现将原人事岗位职责划分为二个岗位：张华任人事部主任，负责人事有关工作；王兰云任关务副科长负责关务有关工作。王兰云不服并认为好烤克公司拿走了王兰云保管的文件等（工作交接），2016年6月2日王兰云报警，警察到现场处理。2016年6月4日好烤克公司通知王兰云进行工作交接，2016年6月6日王兰云申请劳动行政部门调解，认为好烤克公司违法调岗、降薪，不让其工作，逼迫王兰云辞职，要求履行合同（继续工作）。好烤克公司提供的工资明细表，2016年6月起取消了职务津贴、浮动津贴，增加技术奖，没有平时加班费（其他项目不变，下同）。2016年6月13日王兰云认为好烤克公司拿走了（王兰云柜子被撬）王兰云保管的文件（印章）等报警，警察到现场处理，好烤克公司有关人员承认拿了王兰云保管的文件等（理由为王兰云一直不移交，也是公司的东西）。2016年6月24日警察现场处理，王兰云认为好烤克公司不让王兰云工作（搬走王兰云电脑），好烤克公司承认搬走王兰云的电脑，认为王兰云不工作工资照发等等。
2016年7月30日好烤克公司作出通告，认为针对2016年年中盘点亏损事宜，经过综合分析调查发现，各部门主管对公司的管理流程执行力不够等，导致数据不全、物料丢失、单据缺失等，各相关部门管理者都有不可推卸的责任，公司自2016年7月1日起取消副科长以上（含副科长）人员之相应职务津贴及岗位津贴部分（王兰云对此不予认可）。2016年7月起取消了周六加班费，好烤克公司仅支付全勤奖、绩效，没有支付技术奖（2016年8月在上月基础上又增加了保密费项目）。好烤克公司支付王兰云20**年6月工资3353.57元（应发3688.07元）、2016年7月工资2887.70元（应发3302.80元）。2016年8月上级工会、劳动保障行政等部门多次参与协调（好烤克公司有搬走王兰云电脑、桌子等物品行为，王兰云要求工作之事实，并认为好烤克公司少发工资，好烤克公司同意补发工资）。2016年8月22日好烤克公司补发王兰云工资，即2016年4月工资差额258.46元、2016年5月工资差额261.79元、2016年6月工资差额1376.77元、2016年7月工资差额200元。
2016年8月24日王兰云邮寄解除劳动合同通知书，认为2016年6月2日好烤克公司未与王兰云协商单方发布调岗通知，将王兰云调到关务副科长岗位，违反了劳动合同约定的工作岗位，并在调岗后降低了王兰云工资报酬。调岗后好烤克公司通过撬锁的方式将王兰云保管的人事关务资料全部取走，并拆除电脑，至今未提供基本的劳动条件。好烤克公司在2016年4月至7月期间未及时足额支付王兰云劳动报酬。根据劳动合同法第38条规定，自2016年8月27日起解除与好烤克公司的劳动关系，要求好烤克公司支付经济补偿金及工资差额。该通知书邮寄给好烤克公司总经理、人事科长，均被总经理、人事科长拒收而退回。2016年8月27日王兰云以面交及电子邮件方式通知好烤克公司解除劳动合同，并要求好烤克公司支付经济补偿金。王兰云上班至2016年8月27日。2016年8月29日王兰云申请劳动行政部门调解，认为好烤克公司2016年6月2日至今未提供基本的劳动条件等，要求好烤克公司支付经济补偿金、克扣工资等。后好烤克公司多次通知王兰云上班。好烤克公司支付王兰云20**年8月的工资1134.43元（应发1669.53元）。
嗣后，王兰云向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求好烤克公司支付经济补偿金63378.46元、2015年4月至2016年8月期间工资差额11600.21元、按实际工资补足社会保险差额。该委作出裁决：一、好烤克公司支付王兰云20**年4月至2016年8月期间工资差额2529元、经济补偿金55800元；二、驳回王兰云的其他仲裁请求。仲裁裁决为非终局裁决，好烤克公司不服仲裁裁决，向一审提起诉讼。
以上事实由劳动合同、通知书、工资明细、银行对账单、调解申请表、邮件、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书及当事人在一审中的陈述等证据所证实。
一审法院认为：王兰云进入好烤克公司处工作，依法建立了劳动关系。劳动合同约定王兰云从事人事兼关务工作，后好烤克公司任命王兰云为总务部人事兼关务副科长。对机构设置等为好烤克公司自主行使管理权限，且人事工作与关务工作本身为两个不同性质的工作，王兰云从事人事兼关务工作存在不合理性，也应当对机构设置重新进行调整。好烤克公司依据其自主管理权限，将上述两个职能分为两个部门各行其职，符合科学管理之要求，一审应予尊重。在劳动合同期间，好烤克公司任命王兰云为关务副科长，免去王兰云人事科长职务，且根据王兰云之陈述其也在关务岗位工作（即同意好烤克公司的决定），根据上述认定不能认定好烤克公司变更了劳动合同约定内容，王兰云认为降职没有事实依据，一审不予认定，王兰云应当予以服从好烤克公司的机构调整决定，履行关务副科长职责。
王兰云认为好烤克公司不提供关务工作的劳动条件（相关资料被强行拿走，密码被修改等，导致王兰云不能正常工作，后好烤克公司又搬走王兰云工作电脑、电话、办公桌，剥夺了王兰云工作条件），并提供2016年5月31日至2016年6月3日王兰云办公室照片（前后对比）、邮件（好烤克公司不安排王兰云工作，要求好烤克公司提供劳动条件等）、短信记录（与邮件内容相同）、报警等录音资料，好烤克公司对此不认可王兰云陈述，认为好烤克公司并没有不提供劳动条件，但不能提供证据证明好烤克公司为王兰云提供劳动条件之事实，而王兰云提供的上述证据相互印证，可以证明好烤克公司存在不提供关务工作的劳动条件之事实，应当认定好烤克公司作出岗位调整决定后，并没有提供相应办公条件，导致王兰云不能正常工作，王兰云以此为由提出解除劳动合同而要求好烤克公司支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，自用工之日起计算为11.5个月王兰云解除劳动合同前平均工资。根据王兰云工资标准，王兰云要求维持仲裁裁决的解除劳动合同经济补偿金55800元，且好烤克公司也没有对王兰云的平均工资提出异议，一审予以支持。
好烤克公司提供的劳动合同没有约定王兰云的薪资标准，而王兰云提供的劳动合同约定了王兰云工资为4650元（王兰云认为只是工作疏忽），应以好烤克公司实际发放工资为准。王兰云对好烤克公司提供的工资结构不认可，但不能说明任何合理理由，而综合工资应当由各项目组成，一审对好烤克公司提供的工资明细予以认定。根据上述认定，王兰云要求好烤克公司按其平均工资计算支付2015年4月至2016年5月期间工资差额，没有事实依据，一审不予支持。
2016年4月至5月期间，好烤克公司属正常支付王兰云工资，平均工资为5311.30元（包括好烤克公司补差部分，平均实发工资4939.72元）。2016年6月至8月期间，好烤克公司对王兰云工资结构进行了两次调整（取消了加班费等，又增加部分项目等），王兰云工资有所减少，而好烤克公司认为减少部分主要为加班费，与王兰云的工资结构不符，也不能提供证据予以证明，故好烤克公司上述抗辩理由不成立，一审不予认定。好烤克公司认为2016年7月开始对副科长以上取消职务津贴及岗位津贴，并提供了通告，王兰云对此不予认可，而好烤克公司2016年6月已取消王兰云的岗位津贴，好烤克公司又无其他证据相印证，一审对好烤克公司提供的上述证据不予认定。一审参照王兰云上两个月的平均实发工资计算，经一审计算，王兰云要求维持仲裁裁决的工资差额2529元，一审予以支持。
一审遂依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、原告江苏好烤克食品机械有限公司支付被告王兰云解除劳动合同经济补偿金55800元，于判决生效后十日内履行；二、原告江苏好烤克食品机械有限公司支付被告王兰云20**年6月至2016年8月期间工资差额2529元，于判决生效后十日内履行。一审案件受理费10元，由原告江苏好烤克食品机械有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
经审查，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案王兰云以好烤克公司依职权单方对其调岗，在调岗后未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动合同并主张经济补偿金，王兰云提供的办公室前后对比照片、短信、邮件、录音、报警记录等可以印证好烤克公司未为其提供必要劳动条件的陈述。好烤克公司支付给王兰云的2016年6月至8月劳动报酬，与之前两个月工资相比，确有下降，一审认定好烤克公司应支付工资差额2529元，并无不当。王兰云主张好烤克公司支付经济补偿金，符合法律规定。一审根据王兰云工资状况及工作年限，确定经济补偿金数额正确。
综上所述，好烤克公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判决。
二审案件受理费10元，由江苏好烤克食品机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 汪 文
审判员 朱婉清
审判员 锁文举
二〇一七年十二月十一日
书记员 郭婷婷