重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝05民终6446号
上诉人（原审原告）：王光友。
被上诉人（原审被告）：重庆市威通出租汽车有限公司，住所地重庆市巴南区鱼洞鱼轻路48号，统一社会信用代码9150011375307029X6。
法定代表人：黎志丰，总经理。
委托诉讼代理人：周从容，重庆巴渝律师事务所律师。
上诉人王光友因与被上诉人重庆市威通出租汽车有限公司（以下简称“威通公司”）劳动争议纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院（2016）渝0113民初4123号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月6日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人王光友、被上诉人威通公司的委托诉讼代理人周从容到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王光友上诉请求：1、请求改判全额支付上诉人军龄计算所在单位工龄工资、加班工资、2015年全年奖金、累计工龄未休年休假工资及经济补偿金等合计128370.72元；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。二审庭审中，其明确请求具体为：1、判令威通公司支付王光友解除劳动关系的经济补偿61920元；2、2013年至2016年1月31日期间休息日及法定节假日加班工资25621.92元；3、2010年至2016年期间按军龄及转业后安置期间计算工龄的未休年休假待遇21351.6元；4、2015年增发一个月工资的年终奖。事实和理由：1、上诉人的军龄和转业安置到巴南区交通局下属单位重庆市巴渝运输有限公司的工龄也应累计计算为休年假工龄；2、上诉人申请解除劳动合同时是以支付解除劳动合同经济补偿金为前提，一审不予主张错误；3、上诉人并不存在不值班、请霸王假以及不服从单位安排工作的情况，一审采信被上诉人的主张错误；4、上诉人的月工资为5160元，被上诉人作为用人单位，应承担工资的举证��任，而其不举证，应以上诉人举示的金额为准。
威通公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律准确，判决结果正确，恳请二审维持。
王光友向一审法院起诉请求：1、判令威通公司支付王光友解除劳动关系的经济补偿61920元；2、2013年至2016年1月31日期间休息日及法定节假日加班工资25621.92元；3、按军龄计算工龄工资差额7200元；4、2010年至2016年期间按军龄计算工龄的未休年休假待遇21351.6元；5、2015年增发一个月工资的年终奖。
一审法院认定事实：王光友于1982年10月1日应征入伍，于1992年11月在部队服役维修装备时被撞伤左膝关节，于1996年4月1日以专业军士身份退出现役。自2010年4月13日王光友到重庆市威通公路运输集团有限公司从事技安工作，双方签订了二次劳动合同，期限分别为2010年4月13日至2011年4月12日、2011年9月1日至2016年8月31日。2013年1月8日重庆市威通公路运输集团有限公司与威通公司进行资源整合，实行“两块牌子、一套班子”管理。2013年7月1日，王光友的劳动关系和社会保险关系转入威通公司，威通公司系用人单位，王光友仍从事技安工作，实行月薪制，工资由基本工资、岗位补贴、工龄工资、绩效工资、津补贴（含特殊岗位补贴）组成，威通公司每月以银行转账方式支付上月工资。王光友自2013年7月起工龄工资为40元/月，2014年1月起工龄工资调整为50元/月，2015年1月起工龄工资调整为60元/月。王光友2014年1月出勤22天、2月出勤16天、3月至5月皆出勤21天、6月出勤20天、7月出勤21天、8月出勤19天、9月出勤18天、10月出勤16天、11月出勤20天、12月出勤23天、2015年1月出勤19天、2月出勤18天、3月出勤12天、4月出勤21天、5月出勤9天、6月至7月皆出勤15天、8月出勤9天、9月出勤20天、10月出勤16天、11��出勤19天、12月出勤21天、2016年1月出勤10天。2015年10月，威通公司支付王光友加班工资500元，2015年6月、7月、9月威通公司皆支付王光友特殊岗位补贴300元；不含加班工资，威通公司支付王光友2014年5月至12月工资合计30160元、2015年1月至12月工资合计46060元。2013年至2015年王光友已休带薪年休假分别为2013年5天、2014年5天、2015年5.5天。重庆市2013年度全市城镇非私营单位在岗职工月平均工资为4252元。
重庆市巴南区人力资源和社会保障局从2013年7月起至今，每年均批复同意威通公司安全人员岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制。工作中威通公司对王光友实行指纹考勤机考勤，王光友不在考勤结果上签字确认。2014年8月25日威通公司通过职工代表大会制定《考核管理办法（修订）》（渝威运发〔2014〕73号），该文第十三条规定，考核结果分为优秀、称职、基本��职、不称职四个等次，综合得分在70分（含）——79分（含）的为基本称职等次；该文第十五条第二项规定，被评为称职及以上等次的员工，其当年绩效工资按100%予以补发，另增发一个月工资（工资总额），因季考核被评为基本称职及以下等次所扣发的绩效工资不予补发；该文第十八条规定，考核对象对考核结果有异议的，可向考核领导小组办公室提出申诉，领导小组办公室应当根据本办法及附件对诉求进行调查，调查结果报考核领导小组复核，考核领导小组复核结果为考核最终结果。威通公司将渝威运发〔2014〕73号文在职工中进行了传阅，王光友于2014年9月5日在该文件的传阅件上作了签字。王光友2015年三季度考核结果为不称职，2015年年度考核结果为基本称职，威通公司分别于2015年10月21日、2016年1月26日在企业内部通报了上述考核结果。2014年10月22日威通公司���过职工代表大会制定《员工奖惩办法（修订）》（渝威运发〔2014〕83号），该文第二十三条规定，对受留用察看处理和待岗处理的员工，其受处理期间只发放基本工资，其他工资及津补贴不予发放。王光友于2014年10月20日在该文件的征求意见函上签字同意，此后威通公司将该文件在职工中进行了传阅，王光友于2014年10月30日在该文件的传阅件上作了签字。2015年10月19日威通公司作出通报，对王光友无故缺席2014年9月3日、9月26日、9月27日、10月7日共计4次车辆安全检查，决定对王光友予以留用察看1年（留用察看期为：2015年11月1日至2016年10月31日）。
2016年1月18日王光友向威通公司递交解除劳动关系申请书，该申请书载明：“我于2010年4月与单位签订劳动合同，因种种原因要求从2016年1月18日起解除劳动合同关系，并支付经济补偿”，威通公司当日向王光友出具了《解除或终止劳动合同（关系）通知书》，王光友的工资发放至2016年1月31日止。嗣后，王光友于2016年2月16日向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求威通公司支付解除劳动合同经济补偿61920元、2013年至2016年1月31日期间休息日加班工资25621.92元、按军龄计算工龄工资差额7200元、2010年至2016年期间按军龄计算工龄的未休年休假待遇21351.6元、2015年全年奖金5160元。仲裁中，王光友将第二项仲裁请求变更为要求威通公司支付2013年至2016年1月31日期间休息日及法定节假日加班工资25621.92元，并明确第五项仲裁请求是指年终奖增发一个月工资。该委于2016年3月25日作出巴劳人仲案字〔2016〕第101号仲裁裁决书，裁决威通公司支付王光友2014年未休年休假工资报酬1740.02元、2015年未休年休假工资报酬1747.13元，驳回王光友的其他仲裁请求。王光友收到该仲裁裁决书后���遂诉至法院。
审理中，王光友诉称2015年9月3日都在加班，认为军龄应计算工龄享受国家及用人单位的工资福利待遇，增加要求要求威通公司支付2013年至2016年1月31日期间休息日及法定节假日加班工资25621.92元、工龄工资差额7200元、2010年至2016年期间（每年应休年休假10天）未休年休假待遇21351.6元、2015年全年奖金增发一个月工资（5160元）的诉讼请求。威通公司认为其他仲裁事项已发生法律效力，不同意王光友增加诉讼请求。双方各持己见，调解未果。
一审法院认为：威通公司系用人单位，王光友系劳动者，双方应依法主张相应的权利、履行相应的义务。王光友增加的诉讼请求在起诉书的请求事项中没有列出，但包含在起诉书的赔偿清单中，并且《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。据此，威通公司认为其他仲裁事项已发生法律效力，不符合法律规定。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。据此，王光友增加诉讼请求，应当合并审理。
用人单位有自主经营权，可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动��公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《退役士兵安置条例》第四十四条规定，退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。威通公司制定的《薪酬管理办法（修订）》规定，工龄工资以进入本公司工作时间开始计算，以10元/年的标准按月计发，是涉及工资待遇的工龄计算问题，该《薪酬管理办法（修订）》的此部分规定违反《退役士兵安置条例》，应按《退役士兵安置条例》第四十四条执行。据此，在劳动合同的履行中，威通公司仅按王光友在威通公司工作的工龄向其支付工龄工资，不符合法律规定；王光友于1982年10月1日应征入伍，于1996年4月1日退出现役，服现役13年零7个月，即进入威通公司工作时就有13年零7个月工龄，自此开始计算，以10元/年的标准按月计发，自2013年7月开始王光友的劳动关系转入威通公司，王光友就应享受工龄工资140元/月，以后逐年增加10元，2013年7月至2016年1月止计31个月，威通公司应支付王光友工龄工资差额3100元（31个月×100元/月），现王光友要求支付工龄工资差额7200元的诉讼请求，部分符合法律规定，应予以部分支持。
劳动者主张加班费，应就加班事实的存在承担举证责任，当然，有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应承担举证责任。用人单位应当保存考勤记录及支付劳动者工资的书面记录两年以上备查，威通公司提供了近两年的考勤记录和工资表，已完成举证，其提供的考勤记录显示，王光友2014年1月1日至2016年1月18日期间，包括2015年9月3日在内，皆不存在加班的事实；王光友提供的证据不足以证明其主张，故对其要求支付2013年至2016年1月31日期间休息日及法定节假日加班工资25621.92��的诉讼请求，应不予支持。
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定；职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。王光友曾经服现役13年零7个月，自2013年7月1日起劳动关系转入威通公司，连续工作满12个月，2013年当年应享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。据此，王光友2013年应享受带薪年休假5天（2013年7月1日至12月31日计184天÷365天/年×10天/年=5.04天），王光友2014年至2015年应享受带薪年休假10天/年，王光友2016年应享受的带薪年休假不足1天，2016年不应享受带薪年休假；现王光友2013年和2014年已分别休带薪年休假5天，2014年少休带薪年休假5天，2015年已休带薪年休假5.5天，2015年少休带薪年休假4.5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资��以月计薪天数（21.75天）进行折算；前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。因此，用人单位在支付职工正常工作期间的工资收入基础上，应另外支付200%的未休年休假工资报酬，审理中，威通公司只提供了王光友2014年5月至12月、2015年全年、2016年1月工资表，但是用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，同时，王光友没有提供有效证据证明自己的工资收入，因此，王光友2014年1月至4月的工资按重庆市2013年度全市城镇非私营单位在岗职工月平均工资4252元计算，由此，王光友2014年正常工作期间的月工资为3930.67元{（4252元×4个月+2014年5至12月合计30160元）÷12个月}、王光友2015年正常工作期间的月工资为3838.33元（2015年1月至12月合计46060元÷12���月）；王光友2014年少休带薪年休假5天，应获得未休年休假工资待遇1807.20元（3930.67元/月÷21.75天/月×5天×200%）；王光友2015年少休带薪年休假4.5天，应获得未休年休假工资待遇1588.27元（3838.33元/月÷21.75天/月×4.5天×200%）；王光友要求被告威通公司支付2010年4月13日2010年至2016年期间未休年休假待遇21351.6元的诉讼请求，部分符合法律规定，应予以部分支持。
威通公司制定《考核管理办法（修订）》第十三条规定，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，综合得分在70分（含）——79分（含）的为基本称职等次；该文第十五条第二项规定，被评为称职及以上等次的员工，其当年绩效工资按100%予以补发，另增发一个月工资（工资总额），因季考核被评为基本称职及以下等次所扣发的绩效工资不予补发；该文第十八条规定，考核对象对考核结果有异议的，可向考核领导小组办公室提出申诉，领导小组办公室应当根据本办法及附件对诉求进行调查，调查结果报考核领导小组复核，考核领导小组复核结果为考核最终结果。用人单位行使自主经营管理权，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。据此，王光友2015年三季度考核结果为不称职，2015年年度考核结果为基本称职，威通公司在企业内部通报了上述考核结果，王光友知道考核结果并未提出申诉，视为接受考核结果，考核结果已确定，不应获得威通公司增发一个月工资奖励。据此，王光友要求威通公司增发2015年全年奖金一个月工资（5160元）的诉讼请求，应不予支持。
王光友于2016年1月18日向威通公司递交解除劳动关系申请书，该申请书载明：因种种原因要求从2016年1月18日起解除劳动合同关系，并支付经济补偿。种种原因而没有明确原因，无法确认王光友行使单方解除权是基于威通公司存在过错或者迫使其提出解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，用人单位不应当向王光友支付经济补偿，据此，其要求威通公司支付解除劳动关系的经济补偿61920元的诉讼请求，应不予支持。
为此，根据《中华人民共和国劳动法》第四条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《退役士兵安置条例》第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十七条、第十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解��（三）》第九条；参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十条、第十一条，《工资支付暂行规定》第六条之规定，判决如下：一、重庆市威通出租汽车有限公司支付王光友工龄工资差额3100元；二、重庆市威通出租汽车有限公司支付王光友2014年未休年休假工资待遇1807.20元、2015年未休年休假工资待遇1588.27元，合计3395.47元；三、驳回王光友的其他诉讼请求。
二审中，上诉人王光友举示了1997年10月31日《重庆市复员退伍军人安置介绍信》及1997年11月3日巴南区交通局《职工调动介绍信》，以此证明其从部队转业后被安排到巴南区装卸运输公司工作。同时，在二审庭审中，王光友又自述，1997年11月至2001年12月期间，政府安排其到巴南区装卸运输公司工作，其没有去上班，也没有领取工资，是自己缴纳的养老保险。本院二审查明的其他���实与一审查明事实相同。
本院认为，根据上诉人的请求及被上诉人的答辩意见，本案争议焦点为：一、上诉人王光友是否应获得解除劳动关系的经济补偿金；二、上诉人王光友2013年至2016年1月31日期间是否存在休息日及法定节假日加班的事实；三、上诉人王光友2010年至2016年期间未休年休假待遇计算是否正确；四、上诉人王光友是否应获得2015年增发一个月工资的年终奖。对此，分别评析如下：
一、经济补偿金问题。
劳动合同的解除需要明确的意思表示，只有当劳动者提出的解除情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形时，用人单位才应当向劳动者支付经济补偿。本案中，上诉人在离职申请书中载明的离职原因为“种种原因”，无法确认其行使单方解除权是基于自身原因或是被上诉人存在过错，因此，上诉人主张经济补偿金，缺乏事实依据，一审予以驳回并无不当。
二、加班费的问题。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。现上诉人王光友主张加班费，应当就存在加班的事实承担举证责任。本案中，上诉人虽自述2013年至2016年1月31日期间存在休息日及法定节假日加班的事实，但却未提供证据予以证明，其请求缺乏事实依据，一审予以驳回并无不当。
三、未休年休假待遇问题。
就该争议，上诉人王光友一是认为计算未休年休假工资待遇时的月工资标准确定错误；二是在计算应休年休假天数时未考虑1997年11月至2001年12月其转业安置到巴南区装卸运输公司期间的工作时间。
本院认为，对于计算未休年休假工资待遇时的月工资标准，根据《企业职���带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算；前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。因此，一审按照上诉人全年实得工资平均计算其月平均工资后作为计算未休年休假工资标准，符合上述规定。上诉人辩称其月平均工资为5160元，却未提供反证，本院不予支持。
对于上诉人王光友提出在计算应休年休假天数时未考虑1997年11月至2001年12月其转业安置到巴南区装卸运输公司期间的工作时间的问题，虽然上诉人王光友举示了《重庆市复员退伍军人安置介绍信》及1997年11月3日巴南区交通局《职工调动介绍信》，能够证明其转业后被安排到巴南区装卸运输公司工作，但上诉人王光友在本案仲裁和一审起诉时均未提出将该期间的工作年限合并计算应休年休假天数的请求，故本院二审不予处理，上诉人王光友可另案解决。
四、2015年增发一个月工资的年终奖问题。
经查，上诉人2015年的年度考核结果为“基本称职”，根据被上诉人单位制订的《考核管理办法》第十三条之规定，被考核者对结果有异议可提出申诉，上诉人在得知其考核结果后并未进行申诉，应当视为其对考核结果的默认。根据该办法第十五条之规定，只有被评为称职及以上等次的员工，才增发一个月工资，故上诉人因其考核等级为“基本称职”，不符合获得2015年增发一个月工资的年终奖条件，一审予以驳回并无不当。
综上所述，王光友的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一���之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王光友负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 苏渝
审 判 员 于利
代理审判员 黎明
二〇一六年十二月五日
书 记 员 张坤