贵州省六盘水市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）黔02民终1457号
上诉人（原审被告）：贵州六盘水豪龙水泥有限公司，住所地：贵州省六盘水市钟山区双戛乡中箐村，统一社会信用代码：9152020169274048X3。
法定代表人：赵岳军,系该公司经理，
特别授权委托诉讼代理人：黄渊，系贵州屋脊律师事务所律师，执业证号：15202200810286474。
被上诉人（原审原告）：吴荣强，男，1978年12月8日生，侗族，住贵州省六盘水市钟山区，
上诉人贵州六盘水豪龙水泥有限公司因与被上诉人吴荣强劳动争议纠纷一案，不服贵州省六盘水市钟山区人民法院（2018）黔0201民初584号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月19日立案后，依法组成合议庭对该案进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人贵州六盘水豪龙水泥有限公司上诉请求：一、撤销原判第一项，依法改判驳回被上诉人的一审的所有诉讼请求，由上诉人支付被上诉人工资2095.58元；二、本案一二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：上诉人不应向被上诉人支付经济补偿金10492.90元。首先，被上诉人严重违反用人单位的上班制度，多次不请假就擅自外出，旷工多日，无视用人单位的制度，在擅自离职时也没有办理任何离职手续，给用人单位造成严重的损失，且上诉人已经做出对被上诉人开除处理决定，根据《中华人民共和国合同法》规定，劳动者严重违反用人单位制度的，用人单位可以解除与劳动者之间的劳动关系，并且不需要支付经济补偿费用。其次，上诉人已经为被上诉人缴纳了相关社会保险费用，这从庭审的调查及仲裁委员会的仲裁裁决书中可以明确。综上所述，为维护上诉人的合法权益，维护公司的正常管理制度，特提起上诉。
被上诉人吴荣强二审答辩称，我因公司严重拖欠我应发的工资，没有为我缴纳社会保险、医疗保险，我一直在公司领导面前找说法，他们说会为我补偿，我一直等到2015年11月30日，他们都没有为我缴纳社会保险，所以我没有安全保障，向公司提交了离职申请，当保卫科长签字、财务部签字、仓库签字后拿给办公室主任签字，他不敢签字，因为他以前承诺向我补交我的社会保险，但到现在一直没有补交。还有，公司领导总、采购部部长、保卫科科长把我调到保卫科当队长，工资承诺3400元加上200元奖金。后来他们只发放我1960元的工资，我签的合同是仓库管理员，他们没有经过我的同意强行把我调到保卫科，时间是2015年8月1日，但是我是2015年9月9日才到保卫科，当时由保卫科科长在全体保卫人员和全体清洁工人员宣读我调到保卫科当队长，一切保卫工作和清洁工工作由我安排。但是到第二个月后，公司领导并未按他们所说的发放我的工资，我作为一个工作人员，多次向公司领导追讨我的工资，但到了11月，保卫科科长和办公室主任拿着一张给我工资3400元的单据要我签字，但上面写着每个月要我强行值十晚上夜班，如果迟到早退旷工，一次罚款300元，我觉得这是强制执行劳动者的人民权利，我就没有签字。后来他们一直只发放我保卫科员工的基本工资，我2016年4月带朋友去找保卫科科长，他说如果公司不发放你的工资，到2016年10月份给我写一张签过字的证据，但是到了10月份后，保卫科科长不给我签证据，也不给我补交社会保险、医疗保险等，所以我向公司提出辞职。
原告吴荣强向一审法院起诉请求：1、判决被告向原告支付2016年11月份工资3600元；2、判决被告向原告支付劳动经济补偿金18000元（5年×3600元＝18000元）；3、判决被告支付原告在职期间加班费9600元；4、判决被告支付原告2015年8月至2016年10月共计15个月所扣发的工资28500元（1900×15个月＝28500元）；5、判决被告为原告补缴失业保险7050元；6、判决被告为原告补缴社会保险36510.19元；7、本案诉讼费由被告承担。
一审判决认定事实：2012年4月10日，原告吴荣强与被告贵州六盘水豪龙水泥有限公司签订《劳动合同》，约定原告在被告五金仓库岗位担任库管员职务，试用期工资标准为2000元/月，试用期满后为2800元/月，合同期限自2012年4月10日至2015年4月10日。并约定其他相关权利义务。2015年4月9日，原告与被告再次签订《劳动合同》，约定原告为被告仓库保管员，未约定工资标准，合同期限自2015年4月11日至2016年12月31日。约定其他相关权利义务。原告于2014年9月28日收到被告发放工资3484元、2014年10月28日收到3484元、2014年11月28日收到3484元、2014年12月28日收到3484元、2015年1月28日收到3484元、2015年2月12日收到3494.6元、2015年3月28日收到3214元、2015年4月28日收到3800.15元、2015年5月28日收到3800.15元、2015年6月28日收到3805.55元、2015年7月28日收到3572.75元、2015年8月28日收到3805.55元。2015年7月25日，被告下发《员工岗位变动调令》，内容为：“仓库吴荣强：因工作需要，经公司研究决定，将你调往保卫科上班，请尽快做好交接手续，于2015年8月1日到保卫科报到”。原告按照调令到保卫科工作，于2015年9月28日收到被告发放工资1956元、2015年10月28日收到2025元、2015年11月28日收到2025元、2015年12月28日收到2025元、2016年1月28日收到2125元、2016年2月29日收到2140元、2016年3月30日收到2893元、2016年4月28日收到2140元、2016年5月28日收到2060元、2016年6月28日收到2100元、2016年7月28日收到2100元、2016年8月29日收到2100元、2016年9月28日收到1810元、2016年10月30日收到1800元、2016年11月28日收到1890元。双方认可当月发放的是上月工资。
2016年11月29日起，原告未到被告处工作，被告于2016年12月25日作出《关于吴荣强开除的通告》，内容为：“兹有本公司保卫科保安吴荣强同志自2016年12月1日起未办理任何请假手续，私自旷工多日，至今未到公司上班，也未按程序办理离职相关手续。根据公司规定，吴荣强此行为已严重违反公司管理规章制度。吴荣强平时上班期间也无视公司纪律，不经请假经常中途离岗、脱岗，为严肃厂纪厂规，经公司和工会研究一致决定，予以开除处理。本公司在此郑重声明：自2016年12月1日起，依法解除劳动合同关系，双方的权利、义务终止”。该通告未直接送达给原告。原告与被告发生纠纷，原告于2017年11月7日向六盘水市钟山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2017年12月28日作出黔六钟劳人仲案字【2017】第191号仲裁裁决书，原告吴荣强不服该仲裁裁决书，故诉至本院。
另，被告未足额为原告缴纳社会保险。原告离职前一年的平均工资为2098.58元。
一审法院认为，对原告请求被告支付2016年11月份工资3600元的诉请，原告在被告处工作至2016年11月，原、被告认可2016年11月发放的是上月工资，故原告领取的工资中未包含2016年11月工资，被告应向原告支付2016年11月工资。原告主张按照3600元标准予以支付，本案中，被告调整了原告的工作岗位，系对公司内部的管理行为，虽然与劳动合同约定不符，未重新签订书面变更合同，但原告已实际按照公司要求到岗工作，视为对公司安排的认可，对劳动合同的协商变更。原告主张被告曾经口头承诺按原工资标准向原告支付工资，但未举证证实。原告主张曾向公司主张过权利，仅有证人证言，不足以证实。按照上一年平均工资标准，予以支持2098.58元，超出部分不予支持。对原告请求判决被告支付2015年8月至2016年10月共计15个月所扣发的工资28500元的诉请，基于上述原因，亦不予支持。对原告请求被告支付劳动经济补偿金18000元（5年×3600元＝1800元）的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款，第四十六条第一款的规定，因被告未足额为原告缴纳社会保险，故原、被告的情形符合用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形，被告应当向原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，原告从2012年4月至2016年11月在被告处工作4年7个月，故被告应当向原告支付经济补偿为10492.9元（2098.58元/月×5个月），予以支持10492.9元，超出部分不予支持。对原告请求被告支付在职期间加班费9600元的诉请，因原告未举证证实加班的具体情况，不予支持。对原告请求被告为原告补缴失业保险7050元及补缴社会保险36510.19元的诉请，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条，该诉请不属于劳动争议案件审理的范围，不予处理。对被告辩称原告诉请超过仲裁时效，因从《关于吴荣强开除的通告》中可看出被告主张2016年12月1日与原告解除劳动关系，而原告于2017年11月7日向六盘水市钟山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，并未超过一年仲裁时效，不予采信。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条第一款，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条的规定，判决：一、被告贵州六盘水豪龙水泥有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴荣强支付2016年11月工资2098.58元、经济补偿10492.9元，共计12591.48元；如未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告吴荣强的其余诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告贵州六盘水豪龙水泥有限公司负担（原告已预交，被告连同上述款项一并返还给原告）。
二审中，双方当事人均未提交新证据。
二审查明的事实与一审查明事实的一致。对一审查明的事实本院予以确认。
本案二审争议的焦点为：上诉人是否应支付经济补偿金给被上诉人。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，本案通过一、二审审理查明，被上诉人向上诉人提出离职申请后，在离职申请尚未经上诉人完善相关签字手续时，上诉人就以被上诉人严重违反规章制度为由作出对被上诉人开除的通告，后上诉人又于被上诉人向劳动仲裁部门申请劳动仲裁后补缴了相关社会保险，上诉人的上述行为并不能否定其在与被上诉人劳动关系存续期间未为被上诉人缴纳社会保险的事实，也不能否定被上诉人基于上诉人未缴纳社会保险曾提出离职的事实。为此，基于上诉人确实存在未为被上诉人缴纳社会保险的事实，上诉人就应根据规定向被上诉人支付经济补偿。一审判决上诉人向被上诉人支付经济补偿并无不当。据此，上诉人的上诉理由不成立，其上诉请求本院不予支持。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元由上诉人负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张景强
审 判 员 高良萍
审 判 员 谭茶芬
二〇一八年八月九日
法官助理 程 瑶
书 记 员 姚梦龙