＼n北京市第二中级人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2014）二中民终字第05301号＼n上诉人（原审原告）东方时尚驾驶学校股份有限公司，住所地北京市大兴区金星西路19号。＼n法定代表人徐雄，董事长。＼n委托代理人赵湘，北京市鑫兴律师事务所律师。＼n委托代理人孙荣，女，1986年9月10日出生。＼n被上诉人（原审被告）谢恩，男，1979年4月8日出生。＼n委托代理人王加贵，北京隆义增峰律师事务所律师。＼n上诉人东方时尚驾驶学校股份有限公司（以下简称东方公司）因劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2013）大民初字第14342号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。＼n2013年12月，东方公司起诉至原审法院称：我公司认为北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴区仲裁委）认定我公司“无正当理由拖欠2013年4月1日至2013年5月20日工资，应支付拖欠工资的经济补偿金“是对事实审理不清，认定错误。我公司在解除劳动合同通知书上已告知谢恩在一定期限内领取工资，未领取的责任在谢恩，我公司不是故意拖欠，不应支付25%经济补偿金。大兴区仲裁委认为我公司提交的车辆GPS查询记录，无法核实其客观性，应支付违法解除劳动关系的赔偿金，也属于认定事实不清。我公司依据《员工手册》的相关规定，解除了与谢恩之间的劳动合同。该解除依据充分，程序合法，不属于违法解除。综上，我公司提起诉讼，要求法院判决：1、我公司不支付谢恩2013年4月1日至2013年5月20日工资2442元和25%的经济补偿金610.5元；2、我公司不支付谢恩违法解除劳动合同赔偿金32074.56元。＼n谢恩辩称：我不同意东方公司第一项诉求。有关第二项诉求，东方公司依据《员工手册》解除劳动关系，解除的理由是遇到上级领导调查或者了解问题隐瞒作假证的，但我认为这个很主观，应该有充分的事实作为佐证。在解除劳动关系的时候，东方公司在实体上不合法；而在程序上，没有我的签收，程序上也不合法。东方公司应当支付我违法解除劳动合同的赔偿金。＼n原审法院经审理认为：用人单位应当依法解除其与劳动者之间的劳动关系。东方公司主张因在公司领导核实问题时谢恩未如实回答相关问题，因此其公司依法解除与谢恩的劳动关系。结合东方公司提交的2013年4月26日陪练员工作单、2013年4月21日陪练员工作单、谈话录像、工资表，以及谢恩提交的员工违规通知书，可以认定因谢恩一句不知道行车路线的话，并不能构成东方公司解除与谢恩之间劳动关系的合法理由，故对东方公司的主张不予支持。东方公司未提交充分证据证明其合法解除与谢恩之间的劳动关系，故认定东方公司违法解除与谢恩之间的劳动关系。用人单位违法解除劳动关系，应当依法支付劳动者违法解除劳动关系赔偿金，故对东方公司有关要求其不支付谢恩违法解除劳动关系赔偿金的主张，不予支持。东方公司未支付谢恩2013年4月、5月工资，故对谢恩要求东方公司支付其工资主张中合理部分，予以支持。谢恩要求东方公司支付拖欠工资的25%经济补偿金的主张，无依据，不予支持。东方公司有关谢恩拖欠其房租的主张，应当另行解决，不予处理。据此，原审法院于2014年2月判决：一、东方时尚驾驶学校股份有限公司与谢恩于二○○九年四月三日至二○一三年五月二十日期间存在劳动关系；二、东方时尚驾驶学校股份有限公司于判决生效之日起十日内支付谢恩违法解除劳动关系赔偿金三万二千零五十元三角五分；三、东方时尚驾驶学校股份有限公司于判决生效之日起十日内支付谢恩工资二千四百四十二元；四、驳回东方时尚驾驶学校股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n判决后，东方公司不服上诉至本院，以原审法院对有关谢恩违规行为的事实未查清，认定错误为由，要求二审改判不向谢恩支付违法解除劳动合同赔偿金。谢恩同意原判。＼n经审理查明：东方公司与谢恩签有《劳动合同书》，其中载明谢恩在东方公司工作的起始时间为2009年4月3日，劳动合同期限自2009年8月1日起，至2011年4月2日止，谢恩根据东方公司工作需要担任教练员岗位工作。后，双方续签合同期限至2016年4月2日。2013年5月20日，东方公司向谢恩发出《解除劳动合同通知书》，载明“由于您违反《员工手册》处分条例第3条第14款之规定，依据《劳动合同法》第三十九条第二款，于2013年5月20日与您解除劳动合同“。2013年6月27日，谢恩到大兴区仲裁委申诉，要求确认东方公司与其于2009年4月3日至2013年5月20日期间存在劳动关系，要求东方公司支付尚欠工资及违法解除劳动关系赔偿金等。大兴区仲裁委作出京兴劳人仲字（2013）第2381号裁决书，裁决：1、东方公司与谢恩于2009年4月3日至2013年5月20日期间存在劳动关系；2、东方公司支付谢恩2013年4月3日至2013年5月20日期间工资共2442元及其25%的经济补偿金610.5元；3、东方公司支付谢恩违法解除劳动关系赔偿金32074.56元；4、驳回谢恩的其他仲裁请求。东方公司不服该仲裁裁决，提起诉讼。＼n审理中，东方公司提供《员工手册》及有谢恩签字的2011版《员工手册》领取确认书。其中，“处分条例“中第3条道德品质类违规第14款描述违规行为为“遇上级领导调查或了解问题时隐瞒；作假证；知情不报；掩盖真相；拒绝或不如实回答的“对应“重大违规一次，解除劳动合同“。东方公司称2013年4月26日，谢恩在驾驶车辆上班途中绕行发生交通事故，其公司在向谢恩了解情况时，谢恩不如实回答。依据《员工手册》处分条例的上述条款规定，谢恩该行为构成重大违规，应给予解除劳动合同处理。就此，东方公司提交2013年4月26日陪练员工作单、交通与车辆非正常损坏申报单、谈话录像、员工胸卡、2013年3月31日和4月21日京QV51**车GPS行驶及陪练员工作单、《员工违规鉴定表》为证。＼n谢恩称2013年4月26日发生事故后，东方公司曾将安排其待岗的时间认定为旷工，通知其解除劳动合同，在其对此提出异议后，东方公司找其谈话，在谈话过程中其带有情绪地说了“不认识路线“的话，东方公司以其重大违规为由解除其劳动合同，理由不成立。＼n东方公司提供谢恩2011年6月至2013年5月工资表，谢恩提供了其工资帐户明细，显示谢恩离职前12个月的平均月工资为3561.15元。＼n上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、2013年4月26日陪练员工作单、交通与车辆非正常损坏申报单、谈话录像、2013年3月31日和4月21日京QV51**车GPS行驶图、陪练员工作单、2011版员工手册及领取确认书、工资表、解除终止劳动合同通知书、邮寄单、银行帐户明细、员工违规通知书、京兴劳人仲字（2013）第2381号裁决书等证据材料在案佐证。＼n本院认为：因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。在双方履行劳动合同期间，东方公司以谢恩发生重大违规行为为由，对谢恩予以解除劳动合同处理，但谢恩对东方公司所述其重大违规行为不予认可。虽东方公司提交了陪练员工作单、谈话录像、《员工违规鉴定表》为证，但上述证据内容不足以认定谢恩的行为构成《员工手册》处分条例第3条第14款规定的重大违规行为。东方公司按谢恩行为属重大违规而给予谢恩解除劳动合同处理，明显不当，故原审法院判令东方公司向谢恩支付违法解除劳动合同赔偿金是正确的。东方公司上诉称因谢恩发生重大违规行为而依法与刘洪解除劳动合同，事实依据不足，本院难以采信，故对东方公司的上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：＼n驳回上诉，维持原判。＼n一、二审案件受理费各10元，均由东方时尚驾驶学校股份有限公司负担（均已交纳）。＼n本判决为终审判决。＼n审判长张洁＼n审判员贾高俊＼n代理审判员庞妍＼n二〇一四年六月五日＼n书记员杜文琳