江苏省宿迁市宿豫区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)苏1311民初255号
原告：沈永生，男，1958年8月10日出生，汉族，居民，住宿迁市湖滨新区。
委托诉讼代理人：ＸＸ，宿迁市宿城区蔡集法律服务所法律工作者。
被告：王章华，男，1955年8月25日出生，汉族，居民，住宿迁市湖滨新区。
委托诉讼代理人：袁宁，江苏以兴律师事务所律师。
被告：宋广文，男，1966年4月12日出生，汉族，居民，住宿迁市湖滨新区。
原告沈永生与被告王章华、宋广文提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2017年1月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沈永生及其委托诉讼代理人ＸＸ、被告王章华及其委托诉讼代理人袁宁、被告宋广文均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
沈永生向本院提出诉讼请求：1.判令二被告赔偿医疗费、误工费、护理费等共计50234.79元；2.诉讼费由被告承担。事实与理由：2016年9月7日下午，原告在做工期间，被告王章华无故拧原告运输车辆的控制把柄，致车辆失控撞向制砖机，致原告受伤。原告与被告王章华均受雇于被告宋广文，雇主应承担赔偿责任，而侵权人也应承担赔偿责任。
王章华辩称：1.原告的损失应由雇主即被告宋广文承担，被告王章华与原告均受雇于被告宋广文，被告之所以拧原告的车把，是因为原告无故不运砖，被告为验证车辆是否没电才拧车把，从事的活动也为雇佣活动；2.原告驾驶的车辆极其简单陈旧，且时时刹车不灵，被告宋广文有不可推卸的责任；3.原告无驾驶涉案车辆的资质，有不可推卸的责任；4.对原告主张的医疗费真实性无异议，但不能证明原告的伤系被告所造成的，误工、护理时间过长，应以17天为限，标准应按江苏省农村常住居民标准计算，营养费、住院伙食补助费天数应以17天计算，交通费由法院酌定。
宋广文辩称：原告和被告王章华均是被告砖瓦厂的工人，二人均在砖瓦厂运输砖坯，并根据运输车的趟数计酬。事故发生时被告不在现场，听现场工人说，当天被告王章华的运输车应该跑在前面，原告的运输车在后面，但事发时原告的运输车跑到被告运输车的前面了，并在制砖机附近，两辆车都停在一个地方。因为被告王章华拧原告车的控制把，导致原告的车就向前走了，并导致事情发生。被告其子把原告送到皂河医院，后转院至宿迁人民医院，共花费不到8000元。原告与被告王章华不管是矛盾还是什么原因引起这个事情，与厂里无关，被告不应承担责任。
本院经审理认定事实如下：原告沈永生与被告王章华均受雇于被告宋广文，并在其经营的砖瓦厂内从事运输砖坯工作。2016年9月7日下午，在运输砖坯过程中，原告驾驶运输车辆超过被告王章华的车辆，后双方车辆先后停在制砖机旁边准备运输砖坯，排在前面的原告因运输车电量不足，让被告王章华先行运输砖坯。被告王章华后上前转动原告车辆的电门，导致原告车辆撞向制砖机，并致原告受伤。
原告受伤后，于2016年9月7日被送至宿迁市第一人民医院就诊，经诊断为：闭合性腹部损伤、左侧嵌顿性腹股沟斜疝、双肺支气管扩张半感染、左肺上叶肺大泡及两侧胸膜肥厚，并于2016年9月7日至2016年9月24日在该院住院治疗，共住院17天。出院医嘱：1、加强营养、注意休息、出院一周后复查血常规、生化、胸部CT；2、保持大便畅通，如有发热、腹痛不适，急诊就诊；3、择期行腹股沟疝修补术；4、如有不适，随访。原告因住院产生医疗费、救护费38365.67元。原告与被告因赔偿事宜协商未果，因而成讼。
另查明，被告宋广文向原告支付医疗费、救护费4970.68元，2015年度江苏省农村常住居民人均可支配收入为16257元/年。
本院认为，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。被告王章华在工作过程中致原告受伤，被告宋广文作为其雇主，应当对原告的的损害承担赔偿责任。关于被告王章华应否承担责任，本院认为，被告王章华、原告沈永生所操作的车辆事发时均在制砖机旁边，被告王章华应当能够预知扭动运输车电门的后果，其放任该结果的发生，在事故中存在重大过失，应当与雇主就原告的损失承担连带赔偿责任。关于原告主张的误工、护理及营养费期限，被告王章华辩称时间过长，均应以住院期间17天计算，本院结合原告的伤情、相关规范及原告的诉讼请求认为，原告的误工期限、护理期限及营养期限应分别以90天、30天、48天为宜。关于原告的主张的误工标准，因其未提供证据证明，本院参照2015年度江苏省农村常住居民人均可支配收入计算。关于护理费标准，本院参照当地护工标准按照80元/天计算。
原告的损失包括：1、医疗费38365.67元；2、误工费4008.58元（90天*16257元/365天）；3、护理费2400元（30天*80元/天）；4、营养费480元（48天*10元/天）；5、住院伙食补助费306元（17天*18元/天）；6、交通费200元；上述费用共计45760.25元。扣除被告宋广文已支付的4970.68元，被告尚应向原告赔偿的数额为40789.57元。
综上所述，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十一条、第十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
被告宋广文、王章华于本判决发生法律效力之日起十日内连带向原告沈永生赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费共计40789.57元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费502元，减半收取251元，由被告王章华、宋广文负担（原告已交纳，被告于履行义务时一并给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院。同时向该院预交上诉案件受理费502元（户名：宿迁市财政局国库处，开户行：中国农业银行宿城支行，帐号：46×××80，征收单位：宿迁市中级人民法院）。
审判员 马柏华
二〇一七年二月十五日
书记员 许 敏
附录
法律条文
《中华人民共和国侵权责任法》
第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
二、申请执行
本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。义务人应当承担不履行义务所产生的一切法律后果。
申请执行的期间为二年。申请执行的期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
逾期申请的，人民法院不予立案执行。