北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0108民初15947号
原告：张晓明，男，1986年4月23日出生，住址及户籍所在地广州市天河区。
委托诉讼代理人：林锋，北京昆泰（厦门）律师事务所律师。
被告：北京尚奇浩康科技有限公司，住所地北京市海淀区创业中路36号5层500室。
法定代表人：代万辉，董事长。
委托诉讼代理人：张文艳，天津福臻律师事务所律师。
委托诉讼代理人：唐舜莉，女，北京尚奇浩康科技有限公司运营总监。
原告张晓明与被告北京尚奇浩康科技有限公司（以下简称尚奇浩康公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张晓明之委托诉讼代理人林锋、被告尚奇浩康公司的委托诉讼代理人张文艳、唐舜莉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张晓明向本院提出诉讼请求：1、尚奇浩康公司支付我2016年6月1日至2016年11月25日期间工资70482元；2、尚奇浩康公司支付我解除劳动合同经济补偿金30000元；3、尚奇浩康公司支付我2015年12月1日至2016年11月25日销售提成6673元；4、尚奇浩康公司支付我2016年6月6日差旅费1348元且本案诉讼费由尚奇浩康公司承担。事实与理由：张晓明主张，2013年12年21日我与尚奇浩康公司签订了劳动合同，约定工资标准为10000元，担任商务总监。我正常提供劳动至2016年11月25日。2016年6月1日至2016年11月25日期间尚奇浩康公司未向我支付工资，故我于2016年11月25日发出解除劳动合同通知书。根据销售回款情况，公司应当支付我销售回款金额为66730元的10%作为提成，但公司未向我支付。同时公司未向我报销差旅费。
尚奇浩康公司辩称，不同意张晓明的诉讼请求。我公司自2016年6月开始不再营业，只是清偿业务，故张晓明未向我公司提供劳动。
本院经审理认定事实如下：张晓明2013年12月21日入职尚奇浩康公司，担任商务总监一职，双方签订有期限至2016年12月21日的劳动合同，约定工资标准为每月10000元，后于2016年1月1日调整为每月12000元，尚奇浩康公司向张晓明支付工资至2016年5月31日，社保缴纳至2016年11月。
双方就张晓明正常工作至何时及劳动合同解除情况存在争议。张晓明主张其正常提供劳动至2016年11月25日，当日以拖欠工资、未缴纳社会保险为由提出辞职。就其正常提供劳动一节，张晓明提交了以下证据以佐证：证据１、2016年6月至2016年11月期间的与客户微信聊天截屏、电子邮件、转账记录，微信截屏及转账记录时间有2016年6月、7月8日、9月2日、10月13日、11月7日、11月11日、11月14日，内容系张晓明与对方就血压计销售的数量、金额进行沟通、对方向张晓明转账、付款的情况，张晓明陈述系与客户联系业务，达成交易；其中2016年7月9日转账510元；证据2、与代万辉的微信聊天记录，发生在2016年6月至11月14日期间，微信记录时间不具有连续性，其中2016年7月11日前聊天内容涉及协商工作安排、催收设备款、商议产品价格、制定产品推广计划、安排出采购合同、销售合同等情况，自2016年8月开始均为催要工资、确定具体数额等情况；证据3、解除劳动合同通知书，张晓明以尚奇浩康公司拖欠工资、未缴纳社保为由提出解除劳动合同，以EMS快递形式向尚奇浩康公司送达，解除通知书落款时间为2016年11月25日。尚奇浩康公司对张晓明提交的与客户微信截图的真实性均不予认可，认可其公司收到转账情况。认可与代万辉的微信截屏真实性，但主张均系离职的交接工作，不是提供劳动。不认可解除劳动合同通知书的真实性，主张并未收到该通知书。尚奇浩康公司主张张晓明正常工作至2016年5月31日，因个人原因提出辞职。尚奇浩康公司就其主张提交了张晓明与代万辉2016年6月13日的微信聊天记录，显示：张：最近我几乎都失眠，再合作下去我整个人都要崩溃。代：对于我们沟通中言语中说的不当的地方我对你表示道歉，在这里给你说声对不起，我对你还是兄弟，已经走过来了这么久，很多事情和困难我们也都克服了。对于目前的问题，我还是想想办法来解决问题，解决我们的遗留问题。张：关于我退出、转股你那边有没有想方案。代：你已经想好要退出了吗？张：想好了。张晓明对微信聊天记录的真实性认可，但主张不是辞职。就张晓明在职期间的考勤方式，尚奇浩康公司陈述不做考勤记录，张晓明仅需要向公司汇报工作进展及销售情况。经查，仲裁期间，经仲裁委确认，单号为1013177973420的EMS快件于2016年11月26日投递并签收。
就销售提成一节，尚奇浩康公司提交了提成统计表，根据该提成统计表显示，销售产品分别为37智能血压计（成本140元）、鱼跃YE680A蓝牙版（成本310元）、鱼跃YE680AGPRS版（成本300元），2015年12月1日至2016年7月8日期间收到货款总额为47329元，未回款6600元。其中有部分销售价格显示“0”元，部分销售价格与成本价一致，或低于成本价。双方对于以上数据情况均确认无误，亦均认可根据提成统计表计算提成，对于按照回款金额的10%计提提成并无争议，仅就计算基数存在争议。张晓明主张货款总额扣除未回款部分，即为提成计算基数。尚奇浩康公司对此不予认可，主张应当以货款总额减去未回款部分、减去亏损销售（赠送销售，即单价为0元）、减去成本销售后，方为提成计算基数。就成本价之含义，尚奇浩康公司陈述成本价就是供货商给其公司的定价，低于该成本价销售是因为对方是大客户，从战略角度考虑为了留住客户故而低于成本价销售，同时张晓明系商务总监，他有权决定可以按照低于成本价进行销售。双方均未就其各自主张的计算提成基数提交证据予以佐证。
张晓明主张2016年6月6日为公司工作支出了差旅费1348元，对此提交了火车票、餐饮发票、出租车发票10张，并以其与代万辉之间2016年6月2日、6月8日的微信聊天记录以佐证，内容为：6月2日：代：下周志强会整合国药的资源，帮忙铺货。张：早上刚刚跟周总通过电话，他提到铺货的事，他那边可以给些账期。另外他们拿了一笔36000的单子，是全部送给用户了，他受对方的服务费。代：是瑞光的周总吗，给账期是最好的，他这种模式也是我们可以参考和学习的，提供服务费、硬件，作为一个开拓的模式来做，可以尝试，融资租赁这种模式也可以尝试。志强这两天一直在催我们，说血压计没有出货，说让国药这边帮我们铺货，已经跟国药那边联系好了，看一下我们怎么配合他们做一下这个事情。……6月8日代：回来了吗？昨天忙了一天，也没有给你沟通一下，国药那边怎么样。尚奇浩康公司对上述发票的真实性予以认可，但主张系张晓明个人行为支出，与其公司无关。
张晓明以要求尚奇浩康公司支付解除劳动关系经济补偿金、工资、提成、差旅费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委作出京海劳人仲字[2017]第1353号裁决书，裁决：1、确认张晓明与尚奇浩康公司自2013年12月21日至2016年11月25日期间存在劳动关系；2、尚奇浩康公司自裁决书生效之日起十日内支付张晓明2015年12月1日至2016年5月31日期间提成共计832.9元；3、驳回张晓明其他仲裁请求。张晓明不服仲裁裁决结果，于法定期间内向本院提起诉讼。
上述事实，有当事人陈述、微信截屏、解除劳动合同通知书、提成统计表、仲裁裁决书等证据材料及庭审笔录在案佐证。
本院认为，双方对于张晓明入职时间并无争议，本院予以确认，确认张晓明2013年12月21日入职尚奇浩康公司。就劳动合同解除一节，本院认为，尚奇浩康公司提交的2016年6月13日微信聊天记录，在无其他证据佐证的情形下，本院难以认定张晓明发出解除劳动合同的意思表示，故本院对尚奇浩康公司所持双方劳动关系于2016年6月13日因张晓明提出辞职而解除的主张，不予采信。反观张晓明2016年11月25日向尚奇浩康公司邮寄之解除劳动合同通知书，同时结合该公司为张晓明缴纳社保直至2016年11月一节，本院对张晓明之主张予以采信，认定双方劳动关系于2016年11月25日解除。
就张晓明正常提供劳动至何时一节，双方均认可张晓明不接受考勤管理，本院对此不持异议。张晓明应当对其正常提供劳动的情形承担举证责任。根据现有证据情况可见，张晓明与尚奇浩康公司之法定代表人代万辉之间微信聊天记录截屏显示双方最后一次因工作相关的沟通发生时间为2016年7月11日；同时，根据提成统计表可见最后一笔销售业务发生时间为2016年7月8日。本案中，张晓明未再提交其2016年7月11日以后提供劳动的证据，故本院认定张晓明向尚奇浩康公司提供劳动至2016年7月11日，尚奇浩康公司应当向张晓明支付2016年6月1日至2016年7月11日期间的工资15862元。此后双方劳动关系存续期间，张晓明未能举证其继续提供劳动，故尚奇浩康公司应当向张晓明支付2016年7月12日至2016年11月25日期间的生活费5755.17元。尚奇浩康公司确实存在拖欠工资的情形，故应当向张晓明支付解除劳动合同经济补偿金25904元。
就提成一节，本院认为，现双方对于提成的计提标准、销售总额均无争议，仅就计算提成的基数存在争议。双方均就各自主张的计算方法未提交证据予以证明，对此本院认为：第一，在双方均确认有提成之情形下，用人单位应当就提成计算方法提举证据，现尚奇浩康公司并未提交证据证明其所主张的计算方法，应当承担举证不能的责任；第二，根据提成统计表，赠送销售部分并未计算至销售总额之中，故计算提成可以将此部分排除；同时，低于或等于成本价销售部分，其销售数量亦明显多于高出成本价销售的数量，尚奇浩康公司亦陈述低于成本价销售属于商业策略，故本院认为，在商业销售中，通过降低产品售价以达到去库存、谋求长期合作之效果，属于公司正常的经营模式，亦系公司做出决策所为，故在此情形下，尚奇浩康公司主张扣除低于或等于成本价销售的部分，本院难以采信，进而采信张晓明主张，经核算，尚奇浩康公司应当向张晓明支付2015年12月1日至2016年7月8日期间的提成4072.9元。
张晓明主张差旅费部分，根据其提交的证据显示，代万辉确知晓张晓明亦系其安排张晓明参与铺货事宜，故本院认为，张晓明提交的证据能够佐证上述费用系工作支出，故本院对其主张差旅费的诉讼请求，予以支持，经核算尚奇浩康公司应当向其支付差旅费1348元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条之规定,判决如下：
一、确认北京尚奇浩康科技有限公司与张晓明自二Ｏ一三年十二月二十一日至二Ｏ一六年十一月二十五日期间存在劳动关系；
二、北京尚奇浩康科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付张晓明解除劳动关系补偿金二万五千九百零四元；
三、北京尚奇浩康科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付张晓明二Ｏ一六年六月一日至二Ｏ一六年七月十一日期间工资一万五千八百六十二元、二Ｏ一六年七月十二日至二Ｏ一六年十一月二十五日期间生活费五千七百五十五元一角七分；
四、北京尚奇浩康科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付张晓明二Ｏ一五年十二月一日至二Ｏ一六年七月八日期间提成四千零七十二元九角；
五、北京尚奇浩康科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付张晓明二Ｏ一五年六月六日差旅费一千三百四十八元；
六、驳回张晓明的其他诉讼请求。
如北京尚奇浩康科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京尚奇浩康科技有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 杨文君
二〇一七年九月十五日
书记员 施 延