广西壮族自治区贺州市八步区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)贺八民一初字第1775号
原告：姜炳国，男，汉族，1966年4月5日出生，住湖南省永州市冷水滩区。
委托代理人：杨松艳，湖南湘永律师事务所律师。
被告：平桂管理区望高吉隆大理石厂，经营场所：贺州市望高镇沙子冲。
经营者：李圣强。
原告姜炳国与被告平桂管理区望高吉隆大理石厂劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月16日立案受理后，依法由审判员毛婧华适用简易程序，于2015年12月23日公开开庭进行了审理，书记员杨晓担任法庭记录。原告姜炳国及其委托代理人杨松艳到庭参加了诉讼，被告平桂管理区望高吉隆大理石厂经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告姜炳国诉称：2013年正月，原告进入被告单位从事锯石工一职，双方约定为计件工资，另每月补贴200元劳保费，原告的月平均工资在6000元以上。2013年8月6日下午16时左右，原告在被告处工作时发生事故受伤，先在平桂管理区望高私人诊所就诊，因伤势未见好转，于2013年8月10日被送至贺州广济医院住院治疗，经医院诊断为：右手环指近节指骨近端粉碎性骨折，后于2013年8月21日出院，共住院15天。2014年8月7日，原告入住贺州广济医院做内固定物取出术，花费医疗费4289.28元，交通费300元，伙食费105元（由原告垫付），误工67天。2013年11月13日，经贺州市人力资源和社会保障局作出贺人社平工认字[2013]68号《工伤认定决定书》，认定原告于2013年8月6日下午16时所受的伤为工伤。2014年1月22日，经贺州市劳动能力鉴定委员会作出贺劳鉴工伤字[2014]14号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定原告的劳动功能障碍为伤残玖级，生活自理障碍为无护理依赖。
2014年3月5日，原、被告终止劳动合同关系，被告于当天支付原告一次性伤残就业补助金24000元，于2014年12月30日支付原告工伤待遇21380元（一次性工伤医疗补助金17090元、后续治疗费4289.28元），于2014年12月31日支付原告一次性伤残补助金15381元，三次合计支付60761元，之后拒绝支付原告剩余补偿费。原告多次往返于湖南永州与广西贺州之间，向被告追讨补偿费，被告均无故拒付，为此，原告向贺州市平桂管理区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请仲裁，但仲裁委作出的仲裁裁决书认定事实不清。被告以现金方式向原告支付工资，且未打印工资单给原告，原告无法提供证明自身工资数额的材料，但是被告有完善的财务报表，其拒不提供则应由其承担不利后果，应当推定以原告陈述的月工资数额为准。根据原告提供的开方单据，原告2013年月平均工资应为9330元/月。被告提交的《参加社会保险人员登记变动申请报名表》只是被告购买保险时申报的月工资数额，不能证实原告的实际月工资数。但是仲裁委在计算原告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资时以贺州市平桂管理区2012年度城镇在岗职工年平均工资35235元为计算基数计算，在计算原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金时以被告提交的《参加社会保险人员登记变动申请报名表》的员工工资为计算基数计算，仲裁委同时适用不同的计算基数，是明显偏袒被告。原告对仲裁委的仲裁裁决不服，为此诉至法院，请求依法判决被告按照原告的实际工资为计算基数，补足原告工伤待遇不足部分：1、一次性伤残补助金差额68589元；2、一次性工伤医疗补助金差额76210元；3、一次性伤残就业补助金差额50640元；4、停工留薪期工资51315元；5、护理费2025元；6、后续治疗费7078元及护理费858元；7、伙食补助费2250元；8、差旅费3000元；9、营养费5000元；10、精神抚慰金5000元。
原告姜炳国对其主张及陈述的事实向法庭提供的证据有：
1、劳动合同，证实原、被告于2013年3月1日签订劳动合同，约定工资为计件工资，即每生产出一立方米大理石可获得报酬280元，并每月补偿每台锯200元劳保费；
2、终止劳动合同证明，证实原、被告于2014年3月5日终止劳动合同；
3、收据8张，证实原告在2013年7月2日到7月13日里为被告提供劳务时开方的方数与薪酬，工作8天，薪酬折算共计4738元；
4、2013年8月10日广济医院入院记录，证实原告工作受伤3天后入院，医院的初步诊断为：右手环指近节指骨近端粉碎性骨折；
5、2013年8月21日广济医院出院记录，证实(1)原告住院治疗11天；(2)原告出院后要加强营养；(3)原告出院后要全休3个月；(4)原告出院后的后续治疗；治疗费大约需要4000元；
6、广济医院疾病诊断证明书，证实原告伤情、诊断、治疗意见、住院天数；
7、广济医院影像诊断报告，证实原告受伤部位在广济医院治疗情况；
8、贺人社平工认字[2013]68号工伤认定决定书，证实原告于2013年8月6日下午16时左右右手手指骨折，经贺州市人力资源和社会保障局认定为工伤；
9、贺劳鉴工伤字[2014]14号劳动能力鉴定结论书，证实原告的工伤构成九级伤残；
10、2014年8月7日广济医院的入院记录，证实原告于2014年8月7日入住广济医院进行后续治疗；
11、2014年8月13日广济医院的出院记录，证实(1)原告住院治疗6天；(2)原告出院后需加强营养；(3)原告出院后2个月内患肢避免负重活动；
12、广济医院住院收费收据，证实原告后续治疗花费医药费情况；
13、收条，证实被告向原告支付部分就业补偿金；
14、工商银行业务回单（付款）2份，证实被告于2014年12月10日、31日才向原告支付部分社保金。
被告平桂管理区望高吉隆大理石厂书面答辩称：1、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，涉及社保的纠纷应向社保行政部门投诉解决而非通过民事诉讼，且原告已经领取了由贺州市平桂管理区社会保险事业管理局发放的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，亦已确认领取了由被告支付的一次性伤残就业补助金，被告不需再支付原告上列三项款项；2、依《工伤保险条例》规定，护理费应由工伤保险基金支付，且《劳动能力鉴定结论书》鉴定原告的生活自理障碍为无护理依赖，被告不需支付原告护理费；3、原告的住院伙食补助费依规定是每人每天15元，共计165元，且应从工伤保险基金支付；4、停工留薪期工资应按照仲裁委计算的10293.75元支付，原告请求数额明显偏高缺乏事实和法律依据；5、依《工伤保险条例》规定，需以医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤员工到统筹地区以外就医的才应赔偿交通费，本案原告不符合此情况，被告无需支付交通费；6、原告的误工费、营养费、精神抚慰金等诉讼请求也缺乏事实和法律依据。
原告受伤后被告积极关心其伤情，及时派人到医院询问治疗情况，并支付医疗费，及时到社保机构为原告办理工伤待遇补偿事项，并已于2014年3月5日支付24000元，2014年12月10日支付21380元，2014年12月31日支付15381元，共计60761元，扣除一次性伤残补助金15381元，一次性工伤医疗补助金17090元，一次性伤残就业补助金13672元，剩余14618元，依据仲裁委的裁决被告只需支付原告停工留薪期的工资10293.75元，现已超额支付了原告的损失。综上所述，被告不需再支付原告任何费用，请求法院依法驳回原告的各项诉讼请求。
被告平桂管理区望高吉隆大理石厂对其答辩在举证期限内未向法庭提交证据。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人有对对方当事人提交的证据进行质证的权利。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，可视为其已自愿放弃上述权利。原告提交的证据，来源合法，客观真实，与本案有关联性，本院予以确认。
综合全案证据及当事人的陈述，本院确认以下法律事实：
原告姜炳国于2013年1月进入被告平桂管理区望高吉隆大理石厂从事大锯工一职。2013年8月6日下午16时左右,原告在工作时发生事故致伤。原告受伤后于2013年8月10日被送到贺州广济医院住院治疗,经医院诊断为:右手环指近节指骨近端粉碎性骨折。原告于2013年8月21日办理出院手续，住院11天。2013年9月3日,被告平桂管理区望高吉隆大理石厂向贺州市人力资源和社会保障局提出原告的工伤认定申请,贺州市人力资源和社会保障局于2013年11月15日作出工伤认定决定书(贺人社平工认字〔2013〕68号),认定原告在2013年8月6日下午16时左右所受的伤为工伤。双方在收到该工伤认定决定书后没有在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。2014年1月22日,贺州市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书(贺劳鉴工伤字〔2014〕14号),鉴定原告的劳动功能障碍为伤残玖级,生活自理障碍为无护理依赖。双方在收到该鉴定结论书后在规定期限内均未向自治区劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。原告出院后未回到被告单位工作,双方之间的劳动关系于2014年3月5日解除。2014年8月7日，原告在贺州广济医院做内固定物取出术，住院6天，花费医疗费4343.7元。事故发生后，被告于2014年3月5日支付原告一次性伤残就业补助金24000元，于2014年12月10日支付原告工伤待遇21380元，于2014年12月31日支付原告工伤待遇15381元。原告收到以上三次被告支付的工伤待遇合计为60761元(包含了贺州市平桂管理区社会保险事业管理局支付原告的一次性伤残补助金15381元、一次性工伤医疗补助金17090元)。
原、被告因工伤待遇赔偿问题产生争议，2015年8月11日，原告向贺州市平桂管理区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付：1、一次性伤残补助金27000元；2、一次性工伤医疗补助金30000元；3、一次性伤残就业补助金24000元；4、误工费15000元；5、护理费9000元；6、伙食补助费2250元；7、差旅费3000元；8、营养费5000元；9、精神抚慰金20000元；10、后续治疗拆钢板医疗费4000元及差旅费1000元。2015年10月9日，贺州市平桂管理区劳动人事争议仲裁委员会作出贺平劳人仲案字[2015]151号仲裁裁决书。该仲裁裁决书第一、二项分别裁决被告向原告姜炳国支付停工留薪期工资5493.75元、住院期间护理费1485元；第三至九项分别是对原告姜炳国请求被告支付一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金24000元、伙食补助费2250元、差旅费3000元、营养费5000元、精神抚慰金20000元的仲裁申请，裁决不予支持。原告不服该仲裁裁决，于2015年11月16日向本院提起民事诉讼。
另查明,2014年3月19日,贺州市平桂管理区社会保险事业管理局向被告支付原告的工伤待遇医疗费7652.2元、一次性伤残补助金15381元、一次性工伤医疗补助金17090元。2014年10月15日,贺州市平桂管理区社会保险事业管理局向被告支付原告的医疗费4289.28元(3975.48元+313.8元)。
本院认为：原告姜炳国在被告平桂管理区望高吉隆大理石厂上班时间受伤，属于工伤，应当享受工伤保险待遇。一、被告已为原告向贺州市平桂管理区社会保险事业管理局申请工伤待遇，贺州市平桂管理区社会保险事业管理局亦已核准原告享受工伤待遇，原告也已从工伤保险基金获得了一次性伤残补助金15381元、一次性工伤医疗补助金17090元。现原告对其领取数额有异议，认为被告未按其实际工资缴纳社保费用致其工伤保险待遇偏低而要求补足一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金差额的请求，不属于人民法院受理劳动争议纠纷范围，本院不予支持。二、关于被告月工资的问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条“当事人对自己提出的主张应当及时提供证据”和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，本院认为被告是向原告发放工资的单位，被告应负原告月工资额的举证责任，但被告没有向法庭提供原告领取工资的相关证据，依法应当承担不利后果。原告在申请仲裁时以月工资3000元为基数计算各项工伤待遇，在本案庭审中明确其月工资以6000元计算，但是在计算相关工伤待遇时又以月工资9330元为计算基数，原告的主张前后矛盾。虽然原告举出了几张开方收据，但原告的工资为计件工资，每月数额不固定，受开方数量和石材的好坏的限制，具有较大不确定性，原告亦无证据证实其受伤前12个月的平均工资，因此在原、被告就原告的工资均缺乏有效证据予以证明的情况下，原告在工伤前十二个月平均工资应参照发生事故伤害时上年度(即2012年度)贺州市平桂管理区城镇在岗职工年平均工资35235元的标准为基数计算。三、关于原告因工伤应享受的赔偿待遇和获得赔偿数额问题。1、被告应支付原告一次性伤残就业补助金为23490元(35235元／年÷12个月×8个月)，庭审中原告承认已领取被告支付的一次性伤残就业补助金24000元，故原告提出要求被告支付一次性伤残就业补助金50640元的诉讼请求，本院不予支持。2、原告出院后医嘱建议全休3个月，因此被告应支付原告停工留薪期工资9870.63元（35235元／年÷365天×11天+35235元／年÷12个月×3个月）；3、根据原告的伤情在住院治疗期间需人护理是符合客观需要的，被告没有派人护理，系原告家人护理，被告应当支付被告在住院期间的陪护人员护理费。原告两次住院合计17天，被告应支付护理费1675.36元（35235元／年÷365天×1１天＋37320元／年÷365天×６天）；4、原告做内固定物取出术后医嘱“2个月内患肢避免负重活动”，只是术后恢复的注意事项，并非要求全休，原告住院6天，因此该误工费为613.48元（37320元／年÷365天×6天）。5、根据规定工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每天15元，原告两次住院合计17天，共计255元，该项目依规定应由工伤保险基金支付，因此对原告请求被告支付伙食补助费2250元的请求，本院不予支持；6、关于原告要求被告支付差旅费、营养费、精神抚慰费的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，原告停工留薪期工资、护理费、误工费的损失合计12159.47元，扣除被告已经支付的4290元（21380元+15381元-15381元-17090元），被告还应支付原告停工留薪期工资、护理费、误工费7869.47元。
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告平桂管理区望高吉隆大理石厂应向原告姜炳国支付停工留薪期工资、护理费、误工费合计7869.47元；
二、驳回原告姜炳国的其他诉讼请求。
本案受理费10元（原告已预交），由被告平桂管理区望高吉隆大理石厂负担。
上述应付款项，债务人应在本判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。债权人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贺州市中级人民法院。
审判员 毛婧华
二〇一六年二月十六日
书记员 杨 晓