湖南省浏阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘0181民初966号
原告浏阳市慧总包装有限公司，住所地湖南省浏阳市澄潭江镇集镇居委会。
法定代表人陶长彪，董事长。
委托代理人卢彦仁、张贤佑，湖南纬地律师事务所律师。
被告余秋平，女，1984年9月20日出生，汉族，住湖南省浏阳市。
委托代理人侯坚，湖南正军律师事务所律师。
原告浏阳市慧总包装有限公司（以下简称慧总包装公司）与被告余秋平劳动争议纠纷一案，于2018年2月8日向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。本案原告慧总包装公司的委托代理人卢彦仁、被告余秋平及其委托代理人侯坚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告慧总包装公司向本院提出诉讼请求：1、判决原、被告之间没有劳动关系；2、原告不需对被告进行任何经济补偿。事实和理由：原、被告是平等主体，是松散型合作关系，被告的报酬不是依据劳动法律约定，被告没有固定工资、没有底薪、而是根据销售额及货款回款额、回款时间计算报酬，风险由被告自己承担，报酬支付不是按月支付，一般是按年度结算或依据被告回收销售款的时间结算，被告日常开支是以向原告借支的方式处理，待结算后折抵。综上，请求法院支持原告的诉讼请求。
被告余秋平辩称：被告在原告处从事业务经理工作，原告提供固定的办公场所，原告针对产品销售以及业务经理制定了详细的管理与奖惩制度。每一年度原告均与被告签订了《销售目标责任书》，按月结算，被告的工资在填写领条后再向原告支取，有时以货款冲抵，原告也向被告出具了相关《工资条》。浏劳人仲【2017】第438号仲裁裁决书认定原、被告之间存在劳动关系，事实认定清楚，适用法律准确。
本院经审理认定事实如下：原告具有独立用工资格。被告余秋平于2012年2月进入原告慧总包装公司从事销售工作，双方每年签订《销售目标责任书》。其中2015年4月6日签订的《2015年销售目标责任书》约定：“兼职客户经理余秋平通知2015年实现销售目标任务为500万元，货款回收为2015年实现目标任务当年货款的70%，保证产权100%健康清楚。（今后如未另签协议、遵照此协议履行）。1、今年目标总任务销售500万元，完成60%销售奖励0.1%…3、遵守公司制度，当日收到客户货款、当日交公司出纳，如遇特殊情况次日上交出纳…6、工资提成按照公司2015年销售规章制度执行，提成工资每月按回款金额工资发放40%…”。被告负责对外签订销售合同，根据客户的需要下单并跟进合同履行，负责催收货款上交原告。被告无底薪，工资按月核算，通过借支的方式不定期领取，每年年终进行结算，如果未按原告规定的回款时间收回货款，原告对被告进行罚款。2017年5月8日，原告向被告出具《通知函》，从即日起停止被告在被申请人处的一切销售工作。2017年5月13日，被告向原告回函，表示配合原告正常交接，但是要求原告足额补发其业绩提成。此后双方多次就未支付待遇的数额进行协商，但均未达成一致意见，被告未再到原告处上班，原告也未向其发放过工资。
原告向被告出具了“14-17年工资明细”，其中低于最低工资标准月份及金额为：2014年2月152元、6月为-247元（因罚款数额扣除工资后为负数，以下相同）、8月956元、11月541元，而浏阳市2014年的月最低工资为1145元，被告2014年月工资与浏阳市月最低工资标准的差额合计为3178元（1145元/月×4月-152元+247元-956元-541元）；2015年3月-420元、4月-529元、6月643元、7月-402元、9月-1491元、10月-966元、11月-1291元，浏阳市2015年至2017年6月的月最低工资标准为1250元/月，被告2015年月工资与浏阳市月最低工资标准的差额合计为13206元（1250元/月×7月+420元+529元-643元+402元+1491元+966元+1291元）；2016年3月-390元、4月547元、5月1054元、6月355元、7月-392元、9月205元、10月-433元、11月-455元、12月-430元，被告2016年月工资与浏阳市月最低工资标准的差额合计为11189元（1250元/月×9月+390元-547元-1054元-355元+392元-205元+433元+455元+430元）；2017年2月0元、3月-148元、4月987元，被告2017年每月工资与浏阳市月最低工资标准的差额合计为2911元（1250元/月×3月+148元-987元）。被告2014年至2017年每月工资与浏阳市月最低工资标准的差额合计为30484元（3178元+13206元+11189元+2911元）。工资1885元未予支付（工资127735元-借支125850元）；申请人于2014年被罚款10523元，于2015年被罚款11737元，罚款冲减的工资共计22260元；以上合计54629元（30484元+1885元+22260元）。原告未为被告缴纳社会保险。
2017年6月1日，被告向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求支付被告非法克扣的工资37484元，并支付赔偿金37484元；返还违法罚款35000元，并支付赔偿金35000元；支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金62723.4元；为申请人补缴自用工之日至解除劳动关系之日的养老保险和医疗保险；向申请人支付用工期限未按照最低工资标准支付的工资差额，并支付一倍赔偿金。仲裁委经审理于2018年1月2日作出浏劳人仲字〔2017〕第438号仲裁裁决书，裁决慧总包装公司向余秋平支付人民币54812元（其中，作为罚款而被冲减的工资22260元、发放工资与最低工资标准之间的差额30667元、未发的工资1885元）；对被告的其他请求均不予支持。被告未向本院起诉，而原告对仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼。
本院认为，原告具备用工主体资格，被告作为原告的业务经理即销售人员，其销售行为属于原告生产经营的组成部分，虽然双方未签订规范的劳动合同，但从双方签订的《销售目标责任书》及其工作情况分析，被告对于原告在人格上、组织上和经济上均具有从属性，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，双方构成劳动关系。原告于2017年5月8日通知被告停止销售工作。被告于2017年5月13日回函表示配合。此后被告未再到原告处上班，原告也未向其发放过工资，应视为双方已就解除劳动关系达成合意，并实际履行。根据《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”故原告应向被告支付未发工资1885元。现行劳动法和劳动合同法倡导地位平等、管理民主的劳动合同关系，并未授予用人单位经济处罚权，原告采用罚款的方式进行管理，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，应退还罚款冲减的工资22260元。根据《工资支付暂行规定》第十六条“若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。原告应以不低于最低工资标准按月支付被告工资，故原告应按最低工资标准补发被告工资差额30667元。据此，依照《华人民共和国劳动法》第二十四条、第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《工资支付暂行规定》第九条之规定，判决如下：
一、限浏阳市慧总包装有限公司于本判决发生法律效力之日起3日内支付余秋平工资54629元；
二、驳回浏阳市慧总包装有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由浏阳市慧总包装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 刘敢德
人民陪审员 田小平
人民陪审员 张飞腾
二〇一八年八月六日
书 记 员 赵凤翔
附相关法律条文：
1、《中华人民共和国劳动法》
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
4、《中华人民共合国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。