山东省聊城市东昌府区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）聊东民初字第3154号
原告刘文新，男，汉族，农村居民。
委托代理人李新艳，山东省农民工维权工作站专职人员。
委托代理人孟萌萌，山东鲁衡律师事务所律师。
被告山东信和造纸工程股份有限公司，住所地：山东省聊城高新技术产业开发区黄河路26号。
法定代表人张磊，董事长。
委托代理人任光煜，北京市中银（济南）律师事务所律师。
委托代理人刘兵伟，北京市中银（济南）律师事务所实习律师。
原告刘文新与被告山东信和造纸工程股份有限公司（以下简称信和造纸）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原、被告的委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘文新诉称：2013年12月4日，原告进入被告公司从事数控机床操作工作。但被告未依法与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳养老、医疗、失业等社会保险。2014年1月起被告实行《2014年工资执行制度》，将原告每月工资定为3100元，但每月扣除工资的15%不予发放，截至2014年7月28日，共扣发原告工资3255元。根据劳动合同法的规定，被告应向原告支付7个月的双倍工资差额21700元、1个月的经济补偿金3100元及扣发工资3255元。而聊城高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会却裁决被告仅支付欠发工资2730元、双倍工资差额1995元、经济补偿金1550元，故诉至法院要求判令被告支付欠发工资3255元、2014年1月1日至2014年7月28日双倍工资差额21700元、1个月的经济补偿金3100元。
被告信和造纸辩称：一、原告要求被告向其支付3255元的工资无依据，原告应向其支付欠发工资2730元。二、原告要求被告支付21700元双倍工资的诉求无法律依据，被告应向原告支付的双倍工资的数额为1995元。被告向原告次月发放上月工资，依据工资表，自2014年3月开始被告向原告发放工资，足以证明原告的入职时间为2014年2月，本案中原告于2015年7月14日提出劳动仲裁，2014年7月14日前的双倍工资已超过仲裁时效期间，其可获得双倍工资的时间应为2015年7月15日至2015年7月28日。因此被告应向原告支付的双倍工资数额为1995元。三、原告要求被告支付其经济补偿金3100元的诉求无法律及事实依据，被告应向原告支付的经济补偿金数额为1550元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告系2014年2月5日入职，至其离职，原告在被告处工作时间不满六个月。因此，被告应向原告支付半个月的经济补偿金，数额为1550元。四、聊城高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应以该裁决内容为准。综上，请求法院驳回原告不合理的诉求。
原告为支持其主张向本院提交了如下证据：1、原告身份证复印件一份，证明原告诉讼主体资格；2、仲裁裁决书一份，证明原、被告之间的争议已经过仲裁程序，原告有权提起诉讼；3、被告公司2014年1月6日作出的2014年工资执行制度一份（附员工名单），证明原告是被告公司职工，入职时间最晚应当是在2014年1月6日，在被告公司工作时间至少有6个月，其中技工栏有原告姓名；4、被告公司2013年12月28日作出的2014年工资执行制度一份，证明被告公司发放的工资不是全额工资，扣除了15%，被告公司应向原告支付扣发工资3255元。并称2013年12月28日原告在被告公司工作没有证据支持，只能从2014年公司工作制度中可看出原告是技工，在数控班工作，通过此工资制度可推定原告最迟是在2014年1月6日开始在被告处工作，在2013年12月28日《2014年工资执行制度》中3.3、3.4项均载明了扣除原告工资15%，也就是说原告每月实领工资按制度应该为3100元乘15%为465元，再乘7个月即为3255元的由来。2014年1月1日至2014年7月28日为原告工作时间，7月28日当天原告因为上述扣发工资的规定，致使工资不能全额到位及未交纳养老保险等原因口头向车间经理张某提出辞职；每月工资3100元乘7个月，计21700元；经济补偿金是根据劳动合同法第三十八条、四十六条、四十七条规定计算，从2013年12月4日至2014年7月28日，已超过半年，故按1年的规定支付1个月的经济补偿金为3100元。5、原告2014年3月份至7月份工资流水一份，证明原告离职时间为2014年7月28日。
被告对证据1、2无异议；对证据3、4有异议，认为系复印件，不是被告公司制作的，原告入职时间为2014年2月5日，被告未扣除原告15%的工资，支付原告工资数为仲裁裁决的2730元，同意按2730元支付原告工资；根据劳动合同法的相关规定，原告是2015年7月14日提出劳动仲裁，其2015年7月14日之前的双倍工资已超过仲裁时效期间，因此被告向原告支付双倍工资应为2015年7月15日至2015年7月28日期间的1995元【1995元系仲裁委计算结果，而被告计算方式是原告工资表显示每月2645元除30天乘14天，计1447元（注：此处应为1234.33元，而以3100元为基数，按该方式计算则为1447元；3100元除21.75天乘14天则为1995元）】，认可原告是2014年7月28日离职，实际工作到2014年7月28日。原告2014年2月5日入职，因工作不满6个月，被告应支付原告半个月经济补偿金1322.5元（2645元除2）。被告对证据5真实性无异议，认为原告提供的工资流水可证明原告是2014年2月份在被告处工作，被告是2014年3月份发放的原告2月份的工资，与原告所说于2014年1月份在被告处工作不符，该流水可证明原告工资标准为每月2645元。
被告为支持其主张向本院提交了如下证据：2014年1月至2014年8月份工资表，证明被告向原告次月发放上月工资，并称2014年2月20日工资表显示没有原告工资记录，原告所称的2014年1月份入职不属实，2014年3月份工资表显示原告已入职，领取工资2845元，因为原告为2月5日入职，工资表计算到3月17日，故多出200元；4月份发的是3月份的工资2645元；6月份发放的5月份工资2645元，7月份发放6月份工资1965元（因为原告当时有请假情况，故扣除了工资）；8月份发放的是7月份工资计2134.44元（7月份出勤21.5天，按照每天89元的工资计算，应发工资1913.5元加上包工736.46公斤，按照每吨300元计算，计220.94元，以上共计2134.44元），因原告7月28日离职，不满1个月。
原告对3至8月份工资表无异议，对2月份工资表不予认可，理由是没有银行盖章，是被告单方制作。
原告称最迟工作时间为2014年1月6日，至2月5日前这一时间段的工资是以现金形式发放，及具体如何领取的，在本院限定的合理期限内未提交证据；称其提交的2014年工资执行制度是被告在公司张贴及其进行了拍照，在本院限定的合理期限内亦未提交证据。
经审核以上证据，并结合当事人的陈述，本院确认如下案件事实：
原告于2014年2月5日至2014年7月28日在被告处工作，其间，双方未签订劳动合同。原告月工资为3100元，而每月实际领取2645元，被告扣留455元未发。原告离职后，被告既未补发扣发工资，亦未向其支付经济补偿金。原告于2014年7月14日向聊城高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决被申请人（被告）向其支付欠发工资3255元、2014年1月4日至2014年7月28日双倍工资差额21700元、1个月的经济补偿金3100元。该仲裁委于2015年8月17日作出如下仲裁裁决：“一、被申请人应在本裁决书生效之日起十日内：1、支付申请人欠发工资2730元；2、支付申请人双倍工资差额1995元；3、支付申请人经济补偿金1550元。以上总计6275元。二、驳回申请人的其他请求。”原告不服该仲裁裁决，遂起诉来院
本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。”本案中，关于原告要求支付2014年1月至2014年7月14日未签订劳动合同的双倍工资的仲裁时效问题。双倍工资具有惩罚性赔偿金的性质，不适用上述第四款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定，用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算，为1年，所以本案所涉仲裁时效期间应截至2015年7月14日，原告于同日提起仲裁申请，故其要求被告给付2014年7月14前未签订劳动合同双倍工资的请求，本院不予支持。被告仅应支付原告2014年7月15日至7月28日的双倍工资差额1995元（3100元/月÷月计某数21.75天×14天）。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项第五项规定终止劳动合同的；（七）法律行政法规规定的其他情形。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原告扣除被告工资未足额发放，且与被告解除劳动关系后未支付经济补偿金，违反了上述规定，应向原告支付扣发的差额工资2730元；原告在被告处工作未满半年，根据上述规定，应支付原告经济补偿金1550元（3100元/月÷2）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：
被告山东信和造纸工程股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘文新扣发差额工资2730元。
被告山东信和造纸工程股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘文新20**年7月15日至7月28日的双倍工资差额1995元。
被告山东信和造纸工程股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘文新经济补偿金1550元。
驳回原告刘文新的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告山东信和造纸工程股份有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省聊城市中级人民法院。
审 判 长 孙利群
人民陪审员 张修华
人民陪审员 刘金生
二〇一六年七月二十六日
书 记 员 付莹莹