北京市密云区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）密民初字第8033号
原告北京桂盈家通商贸有限公司，住所北京市密云区华远市场东配房01号。组织机构代码58582XXXX。
法定代表人郝桂敏，经理。
委托代理人王崇齐，男，1961年6月7日出生。
委托代理人郝淑红，女，1972年11月20日出生。
被告任玉凤，女，1967年12月3日出生。
委托代理人陈连军（任玉凤之夫），男，1970年8月1日出生。
委托代理人史义，北京市檀州律师事务所律师。
原告北京桂盈家通商贸有限公司（以下简称为桂盈家通公司）与被告任玉凤劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员任海滨独任审判，公开开庭进行了审理。原告桂盈家通公司的法定代表人郝桂敏及其委托代理人王崇齐、郝淑红，被告任玉凤及其委托代理人陈连军、史义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告桂盈家通公司诉称：我公司于2011年11月18日成立，被告与我公司建立劳动关系。被告在我公司工作期间，上班时间为早8：00至14：30，中午休息1小时，每天不足8小时。被告每月休息5天以上，如有加班，我公司已支付加班工资。被告称每月只发其工资1260元与事实不符，被告每月工资在1900元以上，未低于最低工资标准，故不存在应支付最低工资差额问题。我公司对北京市密云县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称为密云仲裁委）作出的裁决不服，起诉要求判决我公司不支付被告：1、休息日、法定休假日加班工资12949.33元；2、带薪年休假工资2753.10元；3、最低工资差额6420元。诉讼费由被告承担。
被告任玉凤辩称：原告每月支付我工资1260元，低于最低工资标准。我所在岗位分上下午两班工作，上午班时间为早8：00至14：30，中午休息40分钟，我上上午班，休息日、法定节假日不休息，未休带薪年休假，原告未支付我加班工资，带薪年休假工资。我同意仲裁裁决，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告桂盈家通公司于2011年11月18日成立。被告任玉凤自桂盈家通公司成立即在该公司工作，工作地点在北京超市发连锁股份有限公司密云檀西店（以下简称为超市发檀西店），岗位为家电促销员，双方未签订劳动合同。任玉凤称其月工资1260元，低于北京市最低工资标准，休息日、法定节假日不休息，桂盈家通公司未支付其加班工资、带薪年休假工资。桂盈家通公司对此不认可，称任玉凤的工资为保底工资加提成工资，未低于北京市最低工资标准，法定假日加班工资另行支付，有事请假休息时未扣工资。桂盈家通公司以现金方式支付员工工资，提供了2013年11月至2015年8月的工资表、考勤表，2013年8月至2015年8月的提成工资表，工资表、考勤表无员工签字确认。工资表显示任玉凤的工资由基本工资（最低工资标准）、加班费构成，未显示支付任玉凤带薪年休假工资。任玉凤对上述证据不予认可，否认其有提成工资，提供了录音证据，但该录音未能反映出其月工资标准。桂盈家通公司提供了2013年9月至2015年8月超市发檀西店晨会签到表复印件，2015年1月前，晨会签到表中家电组签到处签名为一个“郝”字，2015年1月起，晨会签到表每日签名为任玉凤和于贺芹。任玉凤对晨会签到表的真实性无异议，称2015年之前，晨会签到表都是签老板郝桂敏的姓，2015年1月，商场才要求签到者必须签自己的名字。
为查明事实，本院前往超市发檀西店进行调查，任玉凤所在家电组岗位实行两班工作制，上午班时间为早8：00至14：30分，下午班时间为14：30分至21：00，每班中间有40分钟的吃饭休息时间。桂盈家通公司在超市发檀西店家电组销售人员为任玉凤和于贺芹。于贺芹证实任玉凤为照顾家庭，以上午班为主，桂盈家通公司支付的工资为保底工资1260元加1%提成工资，以现金形式发放工资，无签字，未见过工资表、考勤表，桂盈家通公司未规定每月休假天数，但有事请假三二天也不扣工资。超市发檀西店证实，该店实行晨会签到制度，联营单位上午班促销员须在晨会签到表上签名，但下午班促销员不用在晨会签到表上签到，商场规定销售柜台不得空岗。2015年之前，商场对晨会签名检查不严，只要有签字就行，自2015年1月起要求晨会签到人员必须签自己名字。桂盈家通公司与任玉凤对超市发檀西店晨会签到表无异议。本院查阅了超市发檀西店保存的晨会签到表，显示任玉凤存在休息日、法定节假日工作情况。
2015年8月3日，任玉凤口头申请辞职。2015年8月12日，任玉凤向密云仲裁委申请仲裁，要求桂盈家通公司支付其休息日加班工资、法定节假日加班工资，带薪年休假工资、最低工资差额、农民工养老保险待遇、解除劳动关系经济补偿金。2015年11月9日，密云仲裁委裁决：1、桂盈家通公司支付任玉凤2013年9月至2015年8月休息日和法定休假日加班工资12949.33元；2、桂盈家通公司支付任玉凤带薪年休假工资2753.10元；3、桂盈家通公司支付任玉凤2013年9月至2015年8月低于北京市最低工资标准差额6420元；4、驳回任玉凤的其他仲裁请求。任玉凤认可仲裁裁决，桂盈家通公司对仲裁裁决不服，向本院起诉。
上述事实，有双方当事人陈述、京密劳人仲字（2015）第1602号仲裁裁决书等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。劳动者加班工作的，用人单位有义务支付劳动者加班工资；职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定。
桂盈家通公司所提供的工资表、考勤表，无员工的签字确认，且经本院调查，任玉凤所在岗位为两人分别上下午班工作，根据商场要求所在岗位不能空岗，任玉凤存在加班工作情况；桂盈家通公司考勤表记载的任玉凤出勤天数与任玉凤的实际出勤时间不符，桂盈家通公司员工亦证实未见过工资表、考勤表，故桂盈家通公司要求不支付任玉凤休息日、法定休假日加班工资、带薪年休假工资的请求，缺乏证据，本院不予支持，桂盈家通公司应当支付任玉凤加班工资、带薪年休假工资；任玉凤每天的工作时间不足8小时，本院根据其实际工作情况，确定应支付任玉凤的加班工资数额。
任玉凤未提供证据证明其月工资低于北京市最低工资标准，且经本院调查亦不能证明，故桂盈家通公司无须支付任玉凤最低工资差额。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条、第四十五条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十日内，原告北京桂盈家通商贸有限公司支付被告任玉凤二Ｏ一三年九月至二Ｏ一五年八月休息日和法定休假日加班工资一万二千九百四十九元三角三分。
二、本判决生效之日起十日内，原告北京桂盈家通商贸有限公司支付被告任玉凤带薪年休假工资一千八百三十五元三角九分。
三、原告北京桂盈家通商贸有限公司无须支付被告任玉凤二Ｏ一三年九月至二Ｏ一五年八月北京市最低工资标准差额六千四百二十元。
四、驳回原告北京桂盈家通商贸有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告北京桂盈家通商贸有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 任海滨
二〇一六年二月一日
书记员 张 帆