广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）深宝法劳初字第3499号
原告某公司。
法定代表人江某，公司总经理。
委托代理人周某，广东鼎为律师事务所律师。
被告李某。
委托代理人侯某，广东深义律师事务所律师。
原告某公司与被告李某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、入职时间：2010年10月8日。
二、是否签订书面劳动合同：未签订书面劳动合同。
三、原告工作岗位：串光工人。
四、劳动合同解除前原告12个月平均工资为：4，300元。原告向法庭举证李某签名的收据一份，内容为李某收到原告发的2011年12月、2012年1月、2月工资共计人民币6，300元。原告据此证明被告月平均工资为2，000-3，000元。被告对此不予认可，主张自己的月平均工资为4，300元。本院认为，依据劳动法律相关规定，用人单位须保留劳动者离职前两年的工资发放记录，原告未向法庭提交，应承担相应的法律后果，故对被告关于月工资4，300元的主张予以采信。
五、原告离职时间：2012年2月14日。
六、未签劳动合同的双倍工资差额：用人单位与劳动者建立劳动关系的，应与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且申请劳动仲裁时效为一年，被告于2012年2月21日申请仲裁。所以原告应支付被告2011年2月22日至2011年10月7日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额32，250元（4，300元×7个月＋4，300元÷30天×15天）。
七、原告的工作年限：1年半以上。
八、双方解除劳动关系的原因：原告主张被告工作期间，经常迟到、早退、旷工，在工作中故意毁坏公司财物，公司管理人员对其批评教育时，被告动手打公司管理人员，公司依照管理规章对其进行辞退，没有违法解除被告的劳动关系。2012年2月15日原告在工厂发出通告，内容为被告于2012年2月14日上午因不服从安排无理取闹，摔坏8002男装一个，行为极坏，经研究处理如下：1、赔偿费50元；2、公司将立即开除永不录用。本院认为原告公司的管理规章虽经被告本人签名，但未经过民主程序、公某乙于众，且被告的行为未达到原告据此可以辞退被告的程度，故认定原告违法解除了与被告的劳动关系。
九、解除劳动关系赔偿金数额：12，900元（4，300元×1.5个月×2倍）。
十、未休年休假工资：依相关法律规定，劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。被告自2010年8月12日入职，则从2011年8月12日起可享受带薪年休假。经核算，被告应享受带薪年休假天数2011年度为1天、2012年为0天，原告未提交证据证明已经给被告休假，应承担举证不利的后果，故应向被告支付未休年休假待遇395.40元（4，300元÷21.75天×1天×2倍）。
十一、关于补交养老保险的主张：因未缴纳养老保险金而发生的争议，不属人民法院受案范围，故本院在本案中不予以处理。
十二、申请仲裁时间：2012年2月21日。
十三、仲裁请求：1、确认双方劳动关系；2、原告支付2011年2月14日至2011年10月7日期间未签订双倍工资差额47，300元；3、原告支付解除劳动合同经济补偿金6，450元；4、原告支付违法解除劳动合同赔偿金12，900元；5、原告支付2010年10月8日至2012年2月14日期间带薪年休假工资2，966元；6、原告为被告补缴2010年10月8日至2012年2月期间社会养老保险。
十四、仲裁结果：一、确认双方当事人存在劳动关系；二、原告向被告支付如下款项：1、2011年2月14日至2011年10月7日期间未签订双倍工资差额33，658.62元；2、违法解除劳动关系赔偿金12，900元；3、2011年度带薪年休假待遇395.40元；三、原告按社会保险经办机构核定的缴费标准和比例，为被告补缴2010年10月至2012年2月期间的养老保险费，其中个人缴费部分由被告承担；四、驳回被告其他仲裁请求。
十五、诉讼请求：原告要求：l、不予支付被告2011年2月14日至2011年10月7日期间未签订劳动合同双倍工资差额33，658.62元；2、不予支付被告违法解除劳动关系赔偿金12，900元；3、不予支付被告2011年度带薪年休假待遇395.4元；4、本案全部仲裁费某、诉讼费用由被告承担。
十六、判决结果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告于本判决生效之日起三日内向被告支付2011年2月22日至2011年8月11日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币32，250元；
二、原告于本判决生效之日起三日内向被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币12，900元；
三、原告于本判决生效之日起三日内向被告支付2011年度带薪年休假待遇人民币395.40元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
代理审判员 林 雪
二〇一二年九月十九日
书 记 员 庄秋玲（兼）
书 记 员 张 培
附本案相关法律条文如下：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
4、《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
5、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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