＼n成都市金牛区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2014）金牛民初字第90号＼n原告成都市友谊饭店有限公司。＼n法定代表人薛常毅。＼n委托代理人吴爱民，四川英济律师事务所律师。＼n被告罗来福。＼n原告成都市友谊饭店有限公司（以下简称友谊饭店）与被告罗来福劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序，由审判员张莉娟独任进行审判，于2014年1月15日公开开庭进行了审理。原告友谊饭店委托代理人吴爱民、被告罗来福到庭参加诉讼，本案现已审理终结。＼n原告诉称，2011年6月开始，被告经人介绍，有时到原告的前台房间内提供劳务即从事守夜，时间自由，形式灵活，不受原告的劳动规章制度管理和约束，被告的白天时间完全由其自由支配，无需在原告处工作，实际上其在白天也另有职业。由于系熟人介绍，碍于情面，参照同类岗位的收入标准足额给其支付劳务报酬，通常每月至少600元，并按其节假日、周末休息日等时间内兼职守夜天数的多少，每月实际支付给被告的劳务报酬为800—1000元不等。同时，被告在提供劳务之初就告知原告，因其老家土地征收补偿，其社保已经购买，无法再另行缴纳社保。然而，由于2012年11月30日原告公司因加盟如家快捷酒店而停业装修，不再需要任何人帮忙守夜，被告竟然在从未与原告协商、且已经超过仲裁时效的情况下，于2013年7月15日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委也支持了被告的部分仲裁请求。原告认为，原、被告之间是平等的劳务合同关系，而非劳动关系，原告无需、客观上也无法重复为被告购买社保，更不存在解除劳动合同及经济补偿金一说，故请求法院判令：1、原告与被告之间不存在劳动合同关系；2、原告不应向被告支付未订立劳动合同的双倍工资；3、原告不应向被告支付休息日加班工资；4、原告不应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金；5、原告不应向被告支付2012年12月1日到2013年3月8日的基本工资；6、原告不应为被告补缴社会保险费；7、本案诉讼费由被告承担。＼n被告辩称，仲裁委作出的裁决认定事实清楚、适用法律正确，请求法院驳回原告诉讼请求。＼n经审理查明，被告罗来福在原告处从事前台守夜工作。工作期间，原告未与被告签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险费。原告安排被告的工作时间为24：00至8：00，每周工作7天。2012年11月29日，原告以装修停业为由告知被告不用上班了。2012年11月30日，被告离开原告公司未继续工作。＼n另查明，2013年7月15日，被告罗来福向成都市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、友谊饭店向其支付未签订劳动合同双倍工资14300元；2、友谊饭店向其支付4年中的384天节假日加班费45903.36元；3、友谊饭店向其支付2012年12月1日到2013年3月8日的基本工资3536.2元；4、友谊饭店为其补缴2008年8月至2013年3月的社会保险费；5、友谊饭店向其支付经济补偿金5200元。2013年10月30日，该委作出仲裁裁决：一、友谊饭店在本裁决书生效后10日内到社会保险经办机构为罗来福缴纳2008年8月至2012年11月的社会保险费。个人应缴部分由罗来福承担。具体金额以社会保险经办机构核算为准；二、友谊饭店在本裁决书生效后5日内以现金形式一次性向罗来福支付二倍工资差额部分14300元；三、友谊饭店在本裁决书生效后5日内以现金形式一次性向罗来福支付休息日加班工资12432.18元；四、友谊饭店在本裁决书生效后5日内以现金形式一次性向罗来福支付经济补偿金5200元；五、驳回罗来福的其他仲裁请求。原告友谊饭店对该仲裁裁决不服，故诉至本院。＼n上述事实有成都市劳动人事争议仲裁委员会成劳人仲委裁字（2013）第1446号仲裁裁决书、当事人的一致陈述及庭审笔录在案为凭，本院依法予以认定。＼n本院认为，关于被告罗来福的入职时间及每月工资标准问题，被告当庭提交了由案外人唐玉春、蒋清秀、王洪群、龙永相签名的书面证明，拟证明被告罗来福的入职时间为2008年，另成都市劳动人事争议仲裁委员会亦认定被告罗来福的入职时间为2008年8月，每月工资为1300元，原告主张罗来福的入职时间为2011年6月，每月工资为800—1000元，但未能提供相关证据予以证明。本院认为，无论从人事管理的角度，还是从证据优势效力的角度出发，原告均应承担举证不利的后果，故本院对被告罗来福入职时间为2008年8月，每月工资为1300元的主张，予以采信。＼n关于原、被告之间是否存在劳动关系及原告应否向被告支付未订立劳动合同的双倍工资问题。本院认为，2008年8月，被告进入原告公司从事前台守夜工作，事实成立。因此，按照《劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，原告应当自建立劳动关系时与被告订立书面劳动合同，但原告在被告工作期间一直未与其签订劳动合同，此行为不符合法律规定，故原告应向被告支付未订立劳动合同的二倍工资差额部分14300元（1300元／月×11个月）。＼n关于原告应否向被告支付休息日加班工资问题。被告在原告公司工作期间，实行24：00至8：00，每周工作7天的工作制，其工作时间已超过法定工作时间。因《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议时效是一年，仲裁时效从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，原告应向被告支付在仲裁时效期间以内的休息日加班工资，按照《劳动法》第四十四条、《劳动合同法》第六十二条的规定，原告应向被告支付一年期间休息日的加班工资共计12432.18元（1300元／月÷21.75天×104×200%）。＼n关于原告应否向被告支付解除劳动关系的经济补偿金问题。因原告于2012年11月29日以装修停业为由，告知被告不用来上班了，此行为属于原告单方面解除劳动关系，按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金5850元（1300元／月×4.5个月），因被告在仲裁程序中主张5200元，且在本案中也对该项仲裁结果无异议，按照意思自治原则，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金5200元。＼n关于原告应否向被告支付2012年12月1日到2013年3月8日的基本工资问题。由于原告从2012年11月29日开始装修停业，被告亦从11月30日开始就未向原告提供劳动，双方劳动关系已经实际终止。因此，原告的该项诉讼主张，本院予以支持。＼n关于原告应否为被告补缴社会保险费的问题。由于缴纳社会保险费是国家行政法规的强制性行政义务，因欠缴保险费发生的争议，是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的行政关系，不属于人民法院民事案件受理范围，故原告要求不为被告补缴社会保险费用的诉讼请求，可依法请求相关行政部门保护其合法权利。＼n据此，依照《劳动法》第四十四条、《劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、六十二条、第八十二条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：＼n一、成都市友谊饭店有限公司于本判决生效之日起十日内以现金形式一次性向罗来福支付未签订劳动合同二倍工资差额部分14300元；＼n二、成都市友谊饭店有限公司于本判决生效之日起十日内以现金形式一次性向罗来福支付休息日加班工资12432.18元；＼n三、成都市友谊饭店有限公司于本判决生效之日起十日内以现金形式一次性向罗来福支付经济补偿金5200元；＼n四、驳回成都市友谊饭店有限公司其他诉讼请求。＼n成都市友谊饭店有限公司如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付履行期间的债务利息。＼n案件受理费5元，由成都市友谊饭店有限公司负担。＼n如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于成都市中级人民法院。＼n审判员张莉娟＼n二〇一四年二月十四日＼n书记员杨淞麟