河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫01民终14465号
上诉人(原审原告):杨战奇，男，汉族，1974年2月21日出生，住登封市。
委托诉讼代理人：高伟乔，河南国计律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：永城煤电控股集团登封煤业有限公司，住所地登封市少林路东段。
法定代表人：魏东，该公司董事长。
委托诉讼代理人：杨晓克，男，汉族，1982年6月11日出生，住登封市，系该公司员工。
上诉人杨战奇因与被上诉人永城煤电控股集团登封煤业有限公司劳动争议纠纷一案，不服河南省登封市人民法院（2017）豫0185民初3285号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月12日立案后，依法组成合议庭，于2017年11月15日对本案进行了审理。上诉人杨战奇及其委托诉讼代理人高伟乔，被上诉人永城煤电控股集团登封煤业有限公司的委托诉讼代理人杨晓克到庭接受询问。本案现已审理终结。
杨战奇上诉请求：撤销原判，依法改判支持上诉人的诉讼请求。事实和理由：一、一审对于本案的争议焦点工伤各项待遇的赔付基数，即上诉人的月平均工资认定错误。根据上诉人一审中提供的证据，上诉人认为其月工资最少应按每月4400元计算，一审法院不按上述标准认定，按照2015年度登封市城镇非私营单位在岗职工平均工资38995元作为上诉人的月工资计算标准，属于事实认定错误。且根据《工伤保险条例》第64条的规定，上诉人自2001年1月至2008年7月在被上诉人处上班，2008年从被上诉人处离职后未再从事过粉尘较大的工作，2015年只是被诊断为患××的时间，××的时间，一审按照2015年度登封市城镇非私营单位在岗职工平均工资38995元作为上诉人的月工资计算标准是错误的。二、一审上诉人请求依法判决被上诉人为上诉人办理自2008年8月起至2016年8月社会保险手续于法有据，应予支持。综上，请求二审法院查明事实，支持上诉人的上诉请求。
永城煤电控股集团登封煤业有限公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二法院依法公正判决。
杨战奇向一审法院起诉请求：依法判令被告支付原告医疗费、交通费、一次性伤残补助金等共计234483.2元；判令被告自原告申请裁决之日起至到达退休年龄并办理退休手续止，每月向原告支付伤残津贴5280元（原告月平均工资6600元*80%=5280元）；判令被告为原告办理社会保险手续，并补缴自2008年8月起至2016年8月的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等各项保险费用；本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：原告2001年1月至2008年7月为被告处职工。2015年11月16日被河南省××防治研究院诊断为煤工尘肺三期。2016年5月23日被郑州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年8月5日被郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为三级伤残。原告在被告处上班时，被告并未为原告办理社会保险手续。2016年8月原告向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后原告不服仲裁结果，故诉至该院。另查明，登封市统计局公布2015年度登封市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为38995元。
一审法院认为，原告已于2008年7月从被告处离职，2015年11月16日被河南省××防治研究院诊断为煤工尘肺三期，劳动者因患××，应依法根据《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》享受社会保险待遇。本案的争议焦点是工伤各项待遇的赔付基数如何认定。根据《工伤保险条例》第六十四条：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。”原告已于2008年从被告处离职，因此，原告要求的工伤赔付应按被其诊断为煤工尘肺三期前12个月平均月工资的标准计算，也即上述查明的2015年度登封市城镇非私营单位在岗职工年平均工资38995元。故被告应按《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》标准向原告支付以下各项工伤待遇：一次性伤残补助金：38995元÷12月×23月≈74740.4元；停工留薪期工资：38995元÷12月×10月=32495.8元；鉴定费：300元；医疗费：3246.6元；交通费1000元，以上共计111782.8元；按月支付伤残津贴：38995元÷12月×80％≈2599.7元。原告请求数额与该院认定数额不符，多余部分该院不予支持。本案中，原告于2016年8月5日被郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为三级伤残，因此被告应从2016年9月起至原告达到退休年龄并办理退休手续止，按月向原告支付伤残津贴2599.7元／月。因社会保险手续补办和各项保险费用补缴不属于人民法院民事案件的审理范围，因此对原告的该项诉讼请求，该院不予支持。
一审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十五条、第四十条、第六十二条、第六十四条，《河南省工伤保险条例》第三十条、第三十一条之规定，判决如下：一、被告永城煤电控股集团登封煤业有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性向原告杨战奇支付人民币111782.8元；二、被告永城煤电控股集团登封煤业有限公司于本判决生效之日起十五日内，按月向原告杨战奇支付自2016年9月起至原告杨战奇达到退休年龄并办理退休手续止的伤残津贴2599.7元／月，当统筹地区社会保险行政部门对伤残津贴进行调整时随之调整；三、驳回原告杨战奇其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告永城煤电控股集团登封煤业有限公司负担。
根据有效证据，本院二审查明2015年度统筹地区（郑州市）城镇非私营单位在岗职工年平均工资为52987元（月均4416元）。二审经审理查明的其它事实同原审查明事实一致。
本院认为，根据相关法律规定，对依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，应按照《工伤保险条例》的规定处理。本案中，杨战奇作为永城煤电控股集团登封煤业有限公司的员工，其虽于2008年7月从被上诉人处离职，但于2015年11月16日被河南省××防治研究院诊断为煤工尘肺三期，并被认定为工伤，根据相关法律规定，杨战奇的工伤待遇等有关费用应由用人单位永城煤电控股集团登封煤业有限公司负担。根据《工伤保险条例》第六十四条“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算”之规定并围绕上诉人的上诉理由，可知本案的争议焦点是上诉人工伤各项待遇的赔付基数如何认定。另，《河南省工伤保险条例》第四条规定：工伤保险基金在省辖市实行全市统筹。根据以上规定，永城煤电控股集团登封煤业有限公司作为用人单位，统筹地应为郑州市，故杨战奇的工伤各项待遇应按2015年度郑州市城镇非私营单位在岗职工年平均工资52987元计算。其各项工伤待遇如下：一次性伤残补助金，52987元÷12月×23月≈101568元；停工留薪期工资，52987元÷12月×10月=44160元；鉴定费，300元；医疗费，3246.6元；交通费1000元；以上共计150274.6元；按月支付伤残津贴：52987元÷12月×80％≈3532.8元。综上，上诉人杨战奇的上诉理由部分成立，对其上诉请求合理部分，本院依法予以支持。一审判决认定事实清楚，但适用法律有误，判决不当之处，依法应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、撤销河南省登封市人民法院（2017）豫0185民初3285号民事判决；
二、被上诉人永城煤电控股集团登封煤业有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性向上诉人杨战奇支付人民币150274.6元；
三、被上诉人永城煤电控股集团登封煤业有限公司于本判决生效之日起十五日内，按月向上诉人杨战奇支付自2016年9月起至上诉人杨战奇达到退休年龄并办理退休手续止的伤残津贴3532.8元／月，当统筹地区社会保险行政部门对伤残津贴进行调整时随之调整；
四、驳回上诉人杨战奇其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元，由被上诉人永城煤电控股集团登封煤业有限公司负担；二审案件受理费10元，由被上诉人永城煤电控股集团登封煤业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 马清来
审判员 曾小潭
审判员 宋江涛
二〇一七年十二月四日
书记员 崔顺龙