重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0107民初17296号
原告：刘祖君，女，汉族，1968年5月6日生，住四川省资阳市安岳县。
委托代理人：许志远，重庆市九龙坡区乡镇企业法律服务所法律工作者。
被告：高新技术产业开发区含金模具加工厂，经营场所：重庆市九龙坡区含谷镇净龙村五社，组织机构代码：L5108421-9。
经营者：张兵，男，汉族，1975年12月8日生，住湖北省竹山县。
委托代理人：谭雪琴，该公司工作人员。
原告刘祖君诉被告高新技术产业开发区含金模具加工厂工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年9月9日受理后，依法适用简易序于2016年10月19日公开开庭进行了审理。原告刘祖君及其委托代理人许志远，被告高新技术产业开发区含金模具加工厂委托代理人谭雪琴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘祖君诉称：原告于2014年11月26日到被告处工作。工作期间月均工资为3936元。2015年11月25日，原告在工作时受伤。原告该次受伤性质被认定为工伤，鉴定结论为拾级伤残。为维护自身合法权益，原告起诉来院，请求：1、解除双方劳动关系；2、判令被告支付原告一次性伤残补助金27552元（3936元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金10350元（5175元/月×2个月）、一次性伤残就业补助金31050元（5175元/月×6个月）、停工留薪期工资11808元（3936元/月×3个月）、住院伙食补助费120元（8元/月×15天）、住院期间护理费120元（60元/天×2天）、鉴定期间（2016年3月17日至2016年4月25日）生活津贴2760.80元（2760.8元/月×1个月）、交通费200元。
被告高新技术产业开发区含金模具加工厂辩称：被告已为原告购买了工伤保险，故一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和住院伙食补助费应当由工伤保险基金支付，被告无需支付。原告住院期间，被告已经派人进行护理，故无需支付住院期间护理费。一次性伤残就业补助金应折算为3105元（5175元/月×6个月×10%）。原告的本人工资为2684.23元，故被告仅需向原告支付停工留薪期工资8052.69元（2684.23元/月×3个月）。被告无需支付鉴定期间生活津贴，即便支付，金额也仅为1778.96元（2684.23元/月×70%×1个月）。交通费根据票据合理支付。
经审理查明：2014年11月26日，原、被告双方建立劳动关系。2014年12月至今，被告委托重庆煜玥企业管理咨询有限公司在重庆市江北区人力资源和社会保障局为原告参加工伤保险。2015年11月25日，原告在工作中受伤后进入重庆市白市驿骨科医院住院治疗14天。原告的伤情诊断为：1、左中指血管、神经、甲床损伤；2、左中指开放性骨折。原告受伤后在被告处借支生活费共计3500元。2016年2月15日，重庆市江北区力资源和社会保障局作出江人社伤险认决字（2016）第370号《认定工伤决定书》，其上载明用人单位是被告高新技术产业开发区含金模具加工厂，受委托参保单位是重庆煜玥企业管理咨询有限公司，受伤职工是原告，并认定原告2015年11月25日受伤性质属于工伤。2016年3月17日，原告向重庆市江北区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。2016年4月25日该委作出江劳鉴（初）字（2015）360号《劳动能力鉴定结论通知书》，其上载明用人单位是被告高新技术产业开发区含金模具加工厂，受委托参保单位是重庆煜玥企业管理咨询有限公司，被鉴定人是原告，鉴定结论：伤残拾级，无生活自理障碍。
2016年5月30日，原告向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除双方的劳动关系；2、裁决被告支付27552元、一次性工伤医疗补助金9496元、一次性伤残就业补助金28428元、停工留薪期工资11808元、住院伙食补助费120元、住院期间护理费120元和交通费200元；3、裁决被告支付解除劳动关系经济补偿金7872元。原告当庭要求按照新的重庆市社会平均工资计算相关待遇。该委于2016年8月24日作出渝九劳人仲案字（2016）第1359号《仲裁裁决书》，裁决高新技术产业开发区含金模具加工厂支付刘祖君停工留薪期工资7616.40元、一次性伤残就业补助金3105元、鉴定期间生活津贴1777.20元、护理费1120元和交通费200元。原告不服该裁决，遂于2016年9月7日诉至本院。
审理中，双方确认如下事实：被告于2016年6月3日收到仲裁申请书；原告本人工资为2700元/月；在原告住院期间，被告派人进行了护理；在被告应支付的工伤保险待遇中扣除原告借支的生活费3500元。
上述事实，有双方当事人陈述、《劳动合同》、《仲裁裁决书》、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论通知书》、《住院病案首页》等证据在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。
本院认为：劳动者在申请仲裁或者起诉时要求解除劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的，可按劳动者要求解除劳动关系的意思到达用人单位时为解除劳动关系的时间点。本案中，被告于2016年6月3日收到仲裁申请书，即原告要求解除的关系的意思表示于2016年6月3日到达被告，故双方劳动关系于2016年6月3解除。
原告在工作中受伤，经重庆市江北区人力资源和社会保障局认定属于工伤，经重庆市江北区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级，被告应当按照《工伤保险条例》规定的项目和标准向原告支付相应的工伤保险待遇。但是，因原告受伤时被告已委托重庆煜玥企业管理咨询有限公司在重庆市江北区人力资源和社会保障局为原告参加工伤保险，且《认定工伤决定书》和《劳动能力鉴定结论通知书》均载明用人单位是被告，受委托参保单位是重庆煜玥企业管理咨询有限公司，故视为被告已为原告参加工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和住院伙食补助费属于工伤保险基金支付的项目，本案不予处理。对于原告请求支付的其他工伤保险待遇项目，本院认定如下：
1、一次性伤残就业补助金，原告受伤为拾级，并且劳动者提出解除劳动关系，双方劳动关系于2016年6月23日解除，劳动关系解除时原告距退休年龄不足2年，故应以重庆市2015年职工月平均工资5175元/月为基数计算6个月并予以折算，金额为3105元（5175元/月×6个月×10%）。
2、停工留薪期工资，原、被告双方对于停工留薪期为3个月均无异议，并且双方确认原告本人工资为2700元/月，故原告的停工留薪期工资为8100元（2700元/月×3个月）。
3、住院期间护理费，在原告住院期间，被告已经派人进行了护理，故原告主张住院期间护理费缺乏事实依据，本院不予支持。
4、鉴定期间生活津贴，在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴。本案中，尽管原告在仲裁时未主张该项请求，但是该项请求是基于本次工伤事故产生的，应属于不可分的诉讼请求，故本院予以处理。原告于2016年3月17日申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会于2016年4月25日作出鉴定结论，且没有证据证明原告能够上班而未上班，故被告应当向原告发放2016年3月17日至2016年4月25日期间的生活津贴。因双方对于计算一个月均无异议，且不违反法律规定，故该段期间的生活津贴金额为1890元（2700元/月×70%×1个月）。
4、市内交通费，原告在受伤后就医、工伤认定、申请仲裁过程中必然产生交通费用，结合本案实际，本院酌情主张200元。
上述各项费用共计13295元（3105元+8100元+1890元+200元），扣除被告已支付的3500元生活费，余款为9795元（13295元-3500元）。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、原告刘祖君与被告高新技术产业开发区含金模具加工厂之间的劳动关系于2016年6月3日解除。
二、被告高新技术产业开发区含金模具加工厂给付原告刘祖君一次性伤残就业补助金3105元、停工留薪期工资8100元、鉴定期间生活津贴1890元、内交通费200元，以上费用共计13295元，扣除被告已支付的3500元，余款9795元限被告高新技术产业开发区含金模具加工厂于判决生效之日起十五日内给付原告刘祖君。
三、驳回原告刘祖君的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 董少辉
二〇一六年十月二十日
书记员 秦春燕