吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉01民终3517号
上诉人（原审被告）长春市铭达丰机械设备制造有限公司，住所地长春市绿园区西新镇晓东街众禾路1855号长春优达钻石切削刀具制造有限公司厂房。
法定代表人许明丰，董事长。
委托代理人王贵庆，厂长。
被上诉人（原审原告）何秀新，男，1956年6月7日生，汉族，无职业，现住长春市宽城区。
上诉人长春市铭达丰机械设备制造有限公司因与被上诉人何秀新劳动争议纠纷一案，不服长春市绿园区人民法院（2015）绿民一初字第729号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
何秀新原审时诉称，我从2014年10月16日至2014年12月26日一直在长春市铭达丰机械设备制造有限公司工作，从事电工维修和配盘线工作。当时到此单位应聘时庄主任说，试用期3天，每天工资100元，3天后工资上调，可当到11月10日开10月16日至10月31日工资时，工资根本没涨，一天就按100元给开的，于是我找他理论他说就那么几天就先那么开，从11月1日后暂时先按110元开，3个月以后根据我现在的水平工资可达3500元-4000元左右，他还说，如果想不干必须提前一个月打招呼，否则没有工资，我一寻思反正这样了就在这里好好干吧。谁知道后来单位资金紧缺，告诉我从12月27日就不用来上班了，我问他什么时间来上班他什么说法也没给，目的就是把人打发回家，劳动法第六条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。当初来应聘时庄主任和人事部小李说开工资的期限为5-7日，11月10日之后开的10月份工资1700多元。12月14日之后开11月份工资。而且开的是半月工资，另半月工资是20日之后开的。2015年1月14日通知我领12月份工资，我到领工资时财务人员说只给开半个月的工资，另外半个月以后再说，于是我找庄主任，他说他无能为力，说了不算，让我找王厂长，我找到王厂长跟他说把我全月工资开完，王厂长说啥也不给我开，于是我说我找个说理的地方，王厂长就破口大骂，还要拿铁锹劈我，让在场的工人给拦住了，然后他照我胸口就是一脚，我当时就报了110，警力出动来解决此事，无奈把全月工资给我开完，还差100元满勤奖，长春市铭达丰机械设备制造有限公司的做法纯属愚弄、欺诈、恫吓打工者，故诉至法院，要求长春市铭达丰机械设备制造有限公司支付3个月的双倍工资9900元。
长春市铭达丰机械设备制造有限公司原审时辩称，1.何秀新诉讼主体有误。本案何秀新与长春市铭达丰机械设备制造有限公司之间不存在劳动关系，我公司并未聘用过何秀新，我公司聘用人员入职均填写《入职申请表》，辞职均填写《辞职申请》，我公司试用期均为一个月，试用期届满后由人事部门同其签订劳动合同并办理工资卡。何秀新未填写《入职申请表》也未经公司试用更未办理工资卡，故何秀新并非我公司员工。2.何秀新是由我公司人事部职员李多以个人名义雇佣。我公司从事机械设备组装生产，主要人员为焊工、铆工这类的操作工人，并不长期雇佣电工，车间设备及电源有时会发生故障，此时人事部李多会找电工来修理并将维修费用及时支付，但这是短期、临时雇佣，与长春市铭达丰机械设备制造有限公司之间不存在劳动关系。因双方不存在劳动合同关系，故何秀新诉请均不应予以支持，请求法院驳回何秀新的诉讼请求。
原审法院经审理查明，何秀新于2014年10月14日通过人才市场到长春市铭达丰机械设备制造有限公司应聘，并于2014年10月16日到该公司从事电工工作，一直到2014年12月结束在长春市铭达丰机械设备制造有限公司的工作（共计工作三个月），长春市铭达丰机械设备制造有限公司平均每月发给何秀新工资3300元，何秀新、长春市铭达丰机械设备制造有限公司之间并未签订劳动合同。后何秀新由于不服长春市绿园区劳动人事争议仲裁委员会的长绿劳人仲不字[2015]第30号不予受理通知书，向原审法院提起诉讼。
原审法院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》：用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法执行的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在庭审过程中，何秀新能够准确说出为长春市铭达丰机械设备制造有限公司从事何种工作以及如何领取薪金和领取多少薪金，对此长春市铭达丰机械设备制造有限公司承认何秀新为其单位工作的事实，并在庭审过程中自认之前约定多少钱就给何秀新多少钱，故何秀新与长春市铭达丰机械设备制造有限公司的劳动关系成立；根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故长春市铭达丰机械设备制造有限公司应当向何秀新支付因未签订劳动合同的二倍工资，而对于已发放的工资部分应予扣除，故长春市铭达丰机械设备制造有限公司应当支付何秀新人民币3300元/月×3个月=9900元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原审判决：长春市铭达丰机械设备制造有限公司于判决生效之日起立即给付因未与何秀新签订劳动合同的二倍工资9900元。案件受理费10元，由长春市铭达丰机械设备制造有限公司负担。
宣判后，长春市铭达丰机械设备制造有限公司不服，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，改判上诉人无需支付被上诉人双倍工资差额人民币9900元。一、二审诉讼费由被上诉人承担。理由为：1.被上诉人为上诉人公司提供电路维修，按次收费，公司确定维修结果符合要求后支付一定报酬，双方为承揽关系，不存在劳动关系。2.公司未对被上诉人进行管理，双方不符合事实劳动关系构成要件。3.被上诉人称公司聘用其未签劳动合同等均不属实。
被上诉人何秀新二审答辩称，一审判决正确，请求维持原判。
本院经二审审理查明的事实与原审判决认定的事实基本一致。
本院认为，被上诉人主张与上诉人存在劳动关系，上诉人认可被上诉人曾为其工作并向被上诉人支付了劳动报酬，但上诉称双方为承揽关系。因上诉人并未提供承揽合同或其他任何证据证实双方为承揽关系，且该主张与其在一审中称被上诉人为其单位员工李多个人雇佣人员的抗辩主张相矛盾，故对其该主张不予支持。被上诉人在上诉人处工作，从事其安排的有报酬的劳动，原审认定双方存在劳动关系并无不当，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同，应当自用工满一个月起向被上诉人支付未签订劳动合同的二倍工资，原审判决计算的上诉人应支付二倍工资数额错误，应予纠正。因被上诉人在上诉人单位工作三个月，故上诉人应向被上诉人支付二倍工资差额6600元（计算为：3300元/月×2个月=6600元）。综上，原审判决适用法律错误，应予纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、变更长春市绿园区人民法院（2015）绿民一初字第729号民事判决第一项为：上诉人长春市铭达丰机械设备制造有限公司于本判决生效之日立即给付因未与被上诉人何秀新签订劳动合同的二倍工资差额6600元；
二、驳回被上诉人何秀新其他诉讼请求；
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费共计20元，由上诉人长春市铭达丰机械设备制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈太云
代理审判员 邵明福
代理审判员 白 雪
二〇一六年十二月五日
书 记 员 徐 智