上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）静民一（民）初字第2197号
原告卞国平。
委托代理人卞国富。
被告上海金鹰天地实业有限公司。
法定代表人王恒。
委托代理人吴震宇。
委托代理人魏君娴，上海瀛泰律师事务所律师。
原告卞国平为与被告上海金鹰天地实业有限公司劳动合同纠纷一案，向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员吴晓祥独任审判，于2013年10月22日公开开庭进行了审理。因案件审理需要，本院依法组成合议庭，于2013年12月3日公开开庭进行了审理。原告卞国平及委托代理人卞国富、被告上海金鹰天地实业有限公司的委托代理人吴震宇、魏君娴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告卞国平诉称，原告于2009年5月5日入职，担任工程部综合工，双方签订的最后一份劳动合同的期限自2012年5月5日至2017年5月4日止，每月工资人民币（以下币种均为人民币）3，300元。2013年4月2日，被告口头通知原告因2013年3月有5天旷工等严重违纪行为，决定解除原告的劳动合同。原告对此不予认可，已另案要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金及2013年3月扣除的5天工资。由于原告并未收到被告发出的解除劳动合同通知书，不认可被告于2013年4月2日解除劳动合同，原告在被告处最后工作至2013年4月12日，而被告仅支付原告2013年4月1日至2013年4月2日工资208.62元，故原告要求被告支付2013年4月1日至2013年4月12日工资差额1，612.02元（3，300元÷21.75×12天-208.62元）。2011年1月1日至2013年3月31日期间原告存在休息日加班6天（每天11小时），要求被告支付原告休息日加班工资2，503.45元（3，300元÷21.75÷8小时×66小时×200%）。原告在2013年度的未休年休假还有5天，而被告仅支付原告未休年休假折算工资910.34元，原告要求被告支付2013年度未休年休假工资差额606.86元（3，300元÷21.75×5天×200%-910.34元）。现原告不服仲裁委员会的裁决，诉至法院，要求判令：一、被告支付原告2013年4月1日至2013年4月12日工资差额1，612.02元；二、被告为原告缴纳2013年4月的社会保险费；三、被告支付原告2011年1月1日至2013年3月31日休息日加班工资2，503.45元；四、被告支付原告2013年度未休年休假工资差额606.86元；五、被告更正退工证明中劳动合同解除日期为2013年4月12日；六、被告支付原告未提前三十天通知即解除劳动合同的一个月工资3，300元；七、被告赔偿原告三个月工资9，900元。
为证明其主张，原告提供以下证据作为依据：
1、劳动合同，证明2009年5月5日，原告与被告及案外人上海金鹰物业管理有限公司签订劳动关系转移协议，从2009年5月5日起，原告的劳动关系转移到被告处。劳动合同的期限自2009年5月5日至2012年5月4日，原告的工作内容为物业维修工作，原告所在岗位执行综合工时制，每月工资1，520元；
2、劳动合同，证明2012年5月3日，原告与被告签订劳动合同，约定劳动合同期限自2012年5月5日至2017年5月4日，被告聘用原告至综合工岗位工作，实行综合工时，每月岗位工资不低于上海市最低工资；
3、请假单，证明2013年3月1日，因家中有事，原告填写了请假单，于2013年3月2日调休1天。原告于2013年3月1日当天将请假单交给了领班诸惠忠，诸惠忠在台历上注明“卞休”、“鲍顶”。证明原告请假已办理了手续，被告已经批准，之后被告也未提出异议；
4、2013年3月诸惠忠记录工作安排的台历，证明原告申请调休的日期为2013年3月2日、3月14日、3月18日、3月22日、3月26日及3月30日。诸惠忠在台历上注明了“卞休”并且安排了鲍成星顶班；
5、请假单，证明2013年3月11日，因调休到期，原告填写了请假单，于2013年3月14日、3月18日、3月22日、3月26日及3月30日调休5天。原告于2013年3月11日早上8：30将请假单交给了诸惠忠，诸惠忠在台历上注明“卞休”、“鲍顶”。证明原告请假已办理了手续，被告已经批准，之后被告也未提出异议；
6、报警记录，证明2013年4月3日晚上20：46，双方发生劳动纠纷，原告报警要求民警到场处理；
7、报警记录，证明2013年4月7日晚上21：42，双方发生劳动纠纷，原告报警要求民警到场处理；
8、报警记录，证明2013年4月10日上午9：37，因原告的更衣箱被撬，原告报警要求民警到场处理；
9、人事部手写便条，证明2013年4月10日，被告要求原告于2013年4月12日去领取劳动手册和退工证明，证明原告最后工作至2013年4月12日；
10、退工证明，证明被告于2013年4月2日解除劳动合同；
11、领班手写便条，证明原告在2013年4月2日正常上班；
12、病假单，证明2013年3月10日，原告感冒，医院出具了病情证明单，建议休1天；
13、司法鉴定申请书，证明2013年5月，原告向仲裁委员会申请对台历进行笔迹鉴定。由于诸惠忠于2013年6月17日到庭，确认台历系其所写，原告撤回了笔迹鉴定申请；
14、被告提供的2012年12月19日请假单，证明被告递交该证据过了举证期限，属于无效证据；
15、被告提供的2012年12月27日请假单，证明被告递交该证据过了举证期限，属于无效证据；
16、被告提供的2013年度员工绩效考核办法及确认表，证明被告递交该证据过了举证期限，属于无效证据；
17、静人社工时审（2012）第0059号及静人社工时审（2013）第0064号准予企业实行其他工作时间制度决定书，证明决定书于2012年3月1日和2013年3月1日出具，被告经批准实行以季为周期的综合计算工时工作制，但并没有注明是哪一个季度，原告对季的概念无法理解；
18、静劳人仲（2013）办字第540号裁决书，证明劳动争议案件已仲裁前置。
被告上海金鹰天地实业有限公司辩称，因原告于2013年3月10日夜班期间没有服从上司安排的工作分配，未能完成工作任务，做E类处罚（解除合同）；因原告在2013年3月2日、3月14日、3月18日、3月22日及3月26日未经部门主管同意无故不来上班，以旷工处理，做E类处罚（解除合同）；因原告的2013年2月及2013年3月的绩效考核评分为D，做E类处罚（解除合同）。根据原告上述严重违纪行为，被告于2013年4月2日作出解除劳动合同的决定。被告认为，因原告严重违纪，被告解除劳动合同合法。同时，根据原告2013年3月的旷工情况，被告扣除了原告旷工期间的工资1，043.10元，也是合法的。被告认为，双方劳动合同于2013年4月2日解除，原告之后来上班，被告均予以拒绝，原告提供的报警记录也能证实。被告根据原告在劳动合同中确认的地址（上海市静安区余姚路XXX弄XXX号XXX室）于2013年4月2日向原告邮寄了解除合同通知书，因逾期被邮局退回。被告已支付原告2013年4月1日至2013年4月2日工资208.62元（3，300元÷174小时×11小时＝208.62元，根据排班表原告实行做二休二，2013年3月31日及2013年4月1日是原告的休息日，2013年4月2日原告上白班，计11小时），不同意支付原告2013年4月3日至2013年4月12日的工资。关于加班工资，劳动合同约定原告所在岗位执行综合计算工时制，并且已经有关部门批准。被告每月均与员工核对累计的加班时间，至2013年2月底，原告累计结余延长工作时间加班101小时。扣除2013年3月原告已使用的1天调休（计11小时），被告已支付原告延长工作时间加班工资1，792.24元（3，300元×70%÷174小时×90小时×150%），被告不同意支付原告休息日加班工资2，503.45元。关于2013年度未休年休假，被告认为，原告的2013年度年休假总共有15天，2013年1月1日至2013年4月2日共计92天，经折算原告2013年度未休年休假为3天（15天×92天÷365天=3.78天，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬）。被告已支付原告2013年度未休年休假工资910.34元（3，300元÷174小时×24小时×200%），不同意原告的诉讼请求。关于原告其余诉讼请求，因其余的诉讼请求未经仲裁前置程序，被告不同意在本案中处理。被告对原告提供的证据1-2、4、6-11、13-18的真实性没有异议。被告对原告提供的证据3、5的真实性不予认可，认为原告并没有办理过请假手续。被告对原告提供的证据12的真实性不予认可，原告并没有在2013年3月10日请过病假。
为证明其主张，被告提供以下证据作为依据：
1、劳动合同，证明劳动合同约定原告的每月岗位工资不低于上海市最低工资，工作时间实行综合工时。原告在劳动合同中确认的联系地址是上海市静安区余姚路XXX弄XXX号XXX室，通讯地址发生变化应书面通知，否则造成联系障碍，由有过错一方负责；
2、解除合同通知书、退工证明、劳动手册、挂号信函收据及改退批条，证明因原告于2013年3月10日夜班期间没有服从上司安排的工作分配，未能完成工作任务，做E类处罚（解除合同）；因原告在2013年3月2日、3月14日、3月18日、3月22日及3月26日未经部门主管同意无故不来上班，以旷工处理，做E类处罚（解除合同）；因原告2013年2月及2013年3月的绩效考核评分为D，做E类处罚（解除合同）。根据原告上述严重违纪行为，被告于2013年4月2日作出解除劳动合同的决定。被告根据原告在劳动合同中确认的地址（上海市静安区余姚路XXX弄XXX号XXX室）于2013年4月2日向原告邮寄了解除合同通知书，因逾期被邮局退回。被告向原告邮寄退工证明及劳动手册，因原告拒收被退回；
3、员工离职移交清单，证明原告于2013年4月12日办理了离职移交；
4、2013年4月工资单及银行交易明细，证明被告应支付原告2013年4月1日至2013年4月2日工资208.62元、延长工作时间90小时的加班工资1，792.24元及未休年休假工资910.34元，合计2，911.20元。扣除工会会费6.60元后，被告于2013年4月15日通过银行支付了原告2，904.60元；
5、静人社工时审（2010）第0376号、静人社工时审（2012）第0059号及静人社工时审（2013）第0064号准予企业实行其他工作时间制度决定书，证明被告于2010年12月30日、2012年3月1日和2013年3月1日获得批准实行以季为周期的综合计算工时工作制；
6、员工考勤表（2012年1月、2012年2月、2012年10月、2012年11月、2013年1月及2013年2月），证明被告每月对员工进行考勤，并统计了累计加班数由员工签字确认。至2013年2月底，原告累计结余平时加班时间为101小时，原告在考勤表上签字确认。
原告对被告提供的证据1、5的真实性没有异议，原告对被告提供的证据2、3的真实性不予确认。原告对被告提供的证据4的银行交易明细的真实性没有异议，对被告提供的证据4的2013年4月工资单的真实性不予确认。原告对被告提供的证据6的考勤表仅确认2012年1月、2012年2月、2012年10月及2013年1月的考勤表的签名，对2013年2月及2012年11月的考勤表签名不予确认。原告认为，根据原告自己的统计，原告应有6天休息日加班，坚持要求被告支付休息日加班工资。关于年休假，原告认为2013年度年休假总共有15天，分摊到每月应有1.25天，故2013年1月至2013年4月应有年休假5天（1.25天×4个月）。
经审理查明，2009年5月5日，原告与被告及案外人上海金鹰物业管理有限公司签订劳动关系转移协议，从2009年5月5日起，原告的劳动关系转移到被告处。劳动合同的期限自2009年5月5日至2012年5月4日，原告的工作内容为物业维修工作，原告所在岗位执行综合工时制，每月工资1，520元。
2012年5月3日，原告与被告签订劳动合同，约定劳动合同期限自2012年5月5日至2017年5月4日，被告聘用原告至综合工岗位工作，实行综合工时，每月岗位工资不低于上海市最低工资。庭审中，双方确认原告每月工资为3，300元。
2013年4月2日，被告根据公司奖惩制度向原告作出解除合同通知书，解除合同的事由包括：（1）、因原告于2013年3月10日夜班期间没有服从上司安排的工作分配，未能完成工作任务，做E类处罚（解除合同）；（2）、因原告在2013年3月2日、3月14日、3月18日、3月22日及3月26日未经部门主管同意无故不来上班，以旷工处理，做E类处罚（解除合同）；（3）、因原告的2013年2月及2013年3月的绩效考核评分为D，做E类处罚（解除合同）。
被告扣除了原告2013年3月份5天工资1，043.10元。被告支付原告工资至2013年4月2日。
2013年4月22日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：一、支付违法解除劳动合同的赔偿金26，400元；二、支付2013年3月工资差额1，043.10元。2013年6月14日，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲（2013）办字第486号裁决书，裁决：一、被告于本裁决书生效之日起七日内一次性支付原告违法解除劳动合同的赔偿金26，400元；二、被告于本裁决书生效之日起七日内一次性支付原告2013年3月工资差额1，043.10元。被告不服裁决向本院起诉，本院以（2013）静民一（民）初字第1944号立案受理。
2013年5月13日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：一、支付2013年4月1日至2013年4月12日工资2，103.60元；二、支付2011年1月至2013年3月休息日加班工资3，155.40元；三、支付2013年度年休假工资876.50元。2013年7月11日，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲（2013）办字第540号裁决书，裁决：原告的所有请求，皆不予支持。被告不服裁决向本院起诉，提出如上诉请。
另查，上海市静安区人力资源和社会保障局于2010年12月30日、2012年3月1日和2013年3月1日出具静人社工时审（2010）第0376号、静人社工时审（2012）第0059号及静人社工时审（2013）第0064号准予企业实行其他工作时间制度决定书，同意被告对工程部工作人员岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制，执行的时间分别为2011年1月1日2011年12月31日、2012年3月1日至2013年2月28日及2013年3月1日至2014年2月28日。
以上事实，有原告、被告提供的劳动合同、解除合同通知书、静劳人仲（2013）办字第486号裁决书、静劳人仲（2013）办字第540号裁决书及当事人庭审陈述等为证，经庭审质证属实，本院予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。首先，原告主张其最后在被告处工作至2013年4月12日，对此，原告负有举证责任，但原告未能提供相关证据证明2013年4月2日之后其仍正常上班。相反，被告认为双方劳动关系于2013年4月2日解除，被告提供了挂号信函收据及改退批条证明被告于2013年4月2日向原告发出了解除合同通知，原告提供的三份报警记录也能证实2013年4月3日起被告即拒绝原告上班。综上，本院确认双方劳动关系于2013年4月2日解除。基于此，被告支付原告工资至2013年4月2日，并无不妥。原告主张被告支付2013年4月1日至2013年4月12日工资差额1，612.02元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持；其次，原告主张2011年1月1日至2013年3月31日存在休息日加班6天，被告应按照工资标准的200%支付休息日加班工资。被告认为，因劳动合同约定原告的岗位执行综合计算工时制，至2013年3月31日原告仅存在延长工作时间加班101小时，并不存在6天休息日加班。本院认为，在原告未提供证据证明其存在休息日加班6天的情况下，仅凭其陈述，本院难以采信。被告提供的劳动合同、准予企业实行其他工作时间制度决定书及员工考勤表能证实至2013年3月31日原告存在延长工作时间加班101小时。结合2013年4月被告确认原告调休1天，被告支付原告延长工作时间加班工资1，792.24元，符合法律规定，本院予以确认。原告要求被告支付2011年1月1日至2013年3月31日休息日加班工资2，503.45元，缺乏事实和法律依据，本院亦不予支持；再次，被告依据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法的规定，折算原告2013年度未休年休假为3天，本院予以认同。原告要求被告按5天折算，并支付其2013年度未休年休假工资差额606.86元，缺乏事实和法律依据，本院难以支持。另外，原告要求被告缴纳2013年4月的社会保险费、更正退工证明中劳动合同解除日期为2013年4月12日、支付原告未提前三十天通知即解除劳动合同的一个月工资3，300元及赔偿原告三个月工资9，900元的诉讼请求，未经劳动仲裁前置程序，本院均不予处理。
据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下：
一、原告卞国平要求被告上海金鹰天地实业有限公司支付2013年4月1日至2013年4月12日工资差额1，612.02元的诉讼请求，不予支持；
二、原告卞国平要求被告上海金鹰天地实业有限公司支付2011年1月1日至2013年3月31日休息日加班工资2，503.45元的诉讼请求，不予支持；
三、原告卞国平要求被告上海金鹰天地实业有限公司支付2013年度未休年休假工资差额606.86元的诉讼请求，不予支持。
案件受理费10元，由原告卞国平承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 倪 强
审 判 员 吴晓祥
人民陪审员 范 勇
二〇一四年一月二日
书 记 员 蔡力仁
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。