广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一初字第1537号
原告：南宁市保安服务总公司，住所地：南宁市鲤湾路。
法定代表人：运治林，总经理。
委托代理人：李海波，广西纵华律师事务所律师。
委托代理人：陈青青，广西纵华律师事务所实习律师。
被告：谢俊伟，男，汉族，身份证住址：南宁市西乡塘区。
委托代理人：玉军，南宁市建业法律事务所法律工作者。
原告南宁市保安服务总公司诉被告谢俊伟劳动争议一案，本院于2014年5月16日受理后，依法指定审判员刘柳恩独任审判，于2014年7月4日公开开庭进行了审理。原告南宁市保安服务总公司的委托代理人李海波、陈青青，被告谢俊伟及其委托代理人玉军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：一、被告系原告员工，双方签订了聘用合同书，期限为2012年9月20日至2014年9月19日。2012年12月1日起，被告未到原告安排的新岗位上班，也未向原告请假，被告系自动辞职，因此，被告主张解除劳动关系经济补偿金和失业金损失无事实和法律依据。二、被告在原告处上班期间，根据《工资明细》可知，原告已向被告足额支付法定节假日的加班费；被告从未向原告提出带薪年休假的书面申请，故被告要求原告支付法定节假日的加班费及带薪年休假工资无事实依据。三、原、被告双方在聘用合同中已约定被告的社会保险费已与工资一并支付，被告未缴纳社会保险费，过错在被告，若原告再为其补缴社会保险费，被告即获得双重社会保险费用，有违公平。综上，原告不服南劳人仲裁字（2013）第1458号仲裁裁决书，特诉至法院，请求依法判令：1、原告不支付被告2005年10月至2012年12月期间低于南宁市最低工资标准的工资差额3360元；2、原告不支付被告2005年10月至2012年12月法定节假日加班费差额4800元；3、原告不支付被告2005年10月至2012年12月期间双休日加班费5600元；4、原告不支付被告2005年10月至2012年12月期间年休假工资4965.52元；5、原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金10875元；6、原告不支付被告失业金损失23100元；7、原告无需为被告补缴2005年10月至2012年11月的基本养老、医疗、工伤、生育保险费；8、本案的诉讼费由被告承担。
被告辩称：请法院维持劳动仲裁裁决，驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2005年9月20日，原告与被告建立劳动关系，原告派遣被告到实际用工单位提供保安服务。2008年10月15日、2012年9月20日，原、被告签订了期限自2008年9月19日至2010年9月18日止、自2012年9月20日至2014年9月19日止的两份《聘用合同书》。
被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人即本案原告：1、支付2005年10月至2012年12月期间低于南宁市最低工资标准的工资差额3360元；2、支付2005年10月至2012年12月期间法定节假日加班费差额4800元；3、支付2005年10月至2012年12月期间双休日加班费5600元；4、支付2005年10月至2012年12月期间年休假工资4965.52元；5、支付解除劳动关系经济补偿金10875元；6、赔偿失业金损失23100元；7、补缴2005年10月至2012年12月的养老、医疗、工伤、生育保险费。2014年1月6日，该委作出南劳人仲裁字（2013）第1458号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决生效之日起七日内，被申请人南宁市保安服务总公司向申请人谢俊伟支付2010年11月至2012年11月的法定节假日加班费差额1178元；二、自本裁决生效之日起七日内，被申请人南宁市保安服务总公司向申请人谢俊伟支付2009年1月至2012年11月期间的带薪年休假工资4590元；三、自本裁决生效之日起七日内，被申请人南宁市保安服务总公司向申请人谢俊伟支付解除劳动关系经济补偿金8320元；四、自本裁决生效之日起七日内，被申请人南宁市保安服务总公司向申请人谢俊伟赔偿失业金损失21000元；五、自本裁决生效之日起七日内，被申请人南宁市保安服务总公司为申请人谢俊伟补缴2005年10月至2012年11月的基本养老、医疗、工伤、生育保险费，具体金额由社会保险经办机构核定。申请人应承担的个人部分保险费，应自本裁决生效之日起五日内，先向被申请人缴纳，再由被申请人到社会保险经办机构办理补缴手续。因补缴社会保险费产生的滞纳金由被申请人承担。补缴社会保险时段所产生的社会保险待遇不由社会保险经办机构承担；六、对申请人谢俊伟的其他仲裁请求，不予支持。原告对仲裁裁决第一至第五项不服，遂诉至本院，提出前述诉讼请求。被告应诉后则答辩如前。
另查明：2009年1月至2012年11月，被告实际领取的工资分别为：2009年：2010.45元、1586元、1731元、1381元、1931元、1706元、1671元、1811元、1756元、2281.2元、1876元、1836元；2010年：2617.2元、2944.9元、2238.45元、1971元、1661元、2558.7元、1961元、1631元、1511元、2376.2元、1476元、1841元（1741元＋100元）；2011年：1664元、2038元、1576元、2227.05元、1528元、1426元、2640.3元、1512元、3552元、3545元、1932元、3071元（2971元＋100元）；2012年：3310元、2894元、1932元、2435元、2105元、2596元、2516元、1968元、1988.17元、1821.42元、1008元。上述2009年1月至2012年11月的月平均工资为2078元，2010年11月至2012年11月的月平均工资为2184元，2011年12月至2012年11月的月平均工资为2304元；2010年11月至2012年11月原告向被告发放法定节假日加班费5655元。
又查明：原告未为被告缴纳社会保险费。
再查明：原告为证明自己的主张，向本院提交以下证据：1、2008年1月至2012年11月的《谢俊伟工资明细表》，该表为打印件，显示每月基本工资为580元至3180元不等，其中2010年1月、2010年2月、2012年6月、2012年9月、2012年11月因缺勤每月扣除被告工资1420元、1420元、1760元、2402.67元、1272元，其余月份也有因缺勤扣除被告工资620元至1060元不等的金额，2010年2月被告领取工资2628元；2、《南宁市保安服务总公司保安员解除终止合同审批表》，该表的出具时间是2012年12月4日，主要内容：姓名谢俊伟，分公司名称是南湖分公司；解除原因是自动走人（12月1日—12月3日）已超过三天；按公司相关规定解除劳动聘用合同。被告未在该表上签字。
本院认为：对于仲裁裁决的第六项，原、被告双方均没有异议，对此本院予以确认：原告无需向被告支付2005年10月至2012年12月期间低于南宁市最低工资标准的工资差额3360元；原告无需向被告支付2005年10月至2010年10月、2012年12月的法定节假日加班费；原告无需向被告支付2005年10月至2012年12月的休息日加班费；原告无需向被告支付2005年10月至2008年12月、2012年12月的带薪年休假工资。
关于2010年11月至2012年11月的法定节假日加班费，《谢俊伟工资明细表》显示2010年1月、2010年2月、2012年6月、2012年9月、2012年11月因缺勤原告每月扣除被告工资1420元、1420元、1760元、2402.67元、1272元，其余月份也有因缺勤扣除620元至1060元不等的金额，而该表显示被告的月基本工资仅为580元至3180元不等，由此可见该表载明的缺勤被扣除的工资相比被告的基本工资，不符合常理；该表显示被告2010年2月领取的工资为2628元，但该月被告实际领取的工资为2944.9元，而且该表仅为打印件，综合以上情况本院对《谢俊伟工资明细表》的真实性不予认可。被告主张法定节假日均加班，鉴于原、被告均认可2010年11月至2012年11月原告向被告发放法定节假日加班费5655元，原告作为用人单位未能提交证据证明该期间被告在法定节假日的加班情况及发放5655元的依据，因此本院采信被告的主张，确认2010年11月至2012年11月期间的法定节假日被告均上班。2010年11月至2012年11月被告的月平均工资为2184元，法定节假日为22天，故原告应支付被告2010年11月至2012年11月的法定节假日加班费差额972元（2184元／月÷21.75天×22天×300%-5655元）。
关于2009年1月至2012年11月的带薪年休假工资，《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，但被告自2005年9月20日起就到原告处上班，因此自2008年1月1日起被告每年可享受的带薪年休假天数为5天，2009年1月至2012年11月被告可享受的带薪年休假为19天［15天＋4天（334÷365天×5天）］，故原告应支付被告2009年1月至2012年11月期间未休的带薪年休假工资3631元（2078元／月÷21.75天×19天×200%）。
关于解除劳动关系的经济补偿金，原告提交的《南宁市保安服务总公司保安员解除终止合同审批表》，被告未在该表上签字，因此对该审批表的真实性，本院不予认可。被告主张上班至2012年11月30日，之后原告解除与被告的劳动关系，原告作为用人单位未能提交证据证明双方劳动关系解除的原因及经过，因此本院采信原告的主张，确认原告于2012年12月1日违法解除与被告的劳动关系，因此应向被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，但原告申请仲裁时仅请求解除劳动关系的经济补偿金，因此本院确认原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金，结合原告的工作期间为2005年9月20日至2012年11月30日，应补偿8个月的工资（2008年1月1日前为3个月，2008年1月1日后为5个月），被告2011年12月至2012年11月的月平均工资为2304元，因此原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金18432元（2304元／月×8个月），但被告对仲裁裁决的相关部分8320元没有异议，对此本院予以确认，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金8320元。
关于失业金损失，原告违法解除与被告的劳动关系，因此应赔偿被告失业金损失，结合原告的工作期间为2005年9月20日至2012年11月30日，根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条第一款、第二十条第一款、第三十六条的规定，原告应赔偿被告失业金损失22400元（1000元／月×70%×16个月×2倍），但被告对仲裁裁决的相关部分21000元没有异议，对此本院予以确认，原告应向被告赔偿失业金损失21000元。
对于为被告补缴养老、医疗、工伤、生育保险费，不属于法院的受理范围，对此本院不予以处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、第九十七条第三款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条第一款、第二十条第一款、第三十六条之规定，判决如下：
一、原告南宁市保安服务总公司向被告谢俊伟支付2010年11月至2012年11月的法定节假日加班费差额972元；
二、原告南宁市保安服务总公司向被告谢俊伟支付2009年1月至2012年11月的未休带薪年休假工资3631元；
三、原告南宁市保安服务总公司向被告谢俊伟支付解除劳动关系的经济补偿金8320元；
四、原告南宁市保安服务总公司向被告谢俊伟赔偿失业金损失21000元；
五、原告南宁市保安服务总公司无需向被告谢俊伟支付2005年10月至2012年12月期间低于南宁市最低工资标准的工资差额3360元；
六、原告南宁市保安服务总公司无需向被告谢俊伟支付2005年10月至2010年10月、2012年12月的法定节假日加班费；
七、原告南宁市保安服务总公司无需向被告谢俊伟支付2005年10月至2012年12月期间的休息日加班费；
八、原告南宁市保安服务总公司无需向被告谢俊伟支付2005年10月至2008年12月、2012年12月的带薪年休假工资。
本案受理费5元，由原告南宁市保安服务总公司负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或南宁市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院（同时在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费。逾期不交纳也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理）。
审判员 刘柳恩
二〇一四年七月十五日
书记员 韦萍益
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条第（三）项法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十七条第三款本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《广西壮族自治区失业保险办法》
第十八条第一款失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：
（一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金；
（二）累计缴费时间满5年的可以领取14个月失业保险金；
（三）累计缴费时间超过5年的，每超过1年，增发1个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。
第二十条第一款失业保险金的具体发放标准为：
（一）累计缴费时间不超过15年的，按当地最低工资标准的70%发放；
（二）累计缴费时间超过15年以上的，在按当地最低工资标准70%的基础上，每超过一年，以当地最低工资标准为基数增加一个百分点发放，但最高发放标准应当低于当地最低工资标准。
第三十六条单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。