重庆市南川区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南川法民初字第02334号
原告重庆市铭龙煤业有限责任公司，住所地重庆市南川区南平镇水丰村九社，组织机构代码56349512-3。
法定代表人郝明彦，重庆市铭龙煤业有限责任公司经理。
委托代理人姚仁华，重庆春意律师事务所律师。
被告罗洪阳，男，1965年6月2日出生，汉族，居民，住重庆市南川区。
委托代理人李常群，重庆市南川区渝南法律服务所法律工作者。
原告重庆市铭龙煤业有限责任公司与被告罗洪阳追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年4月30日立案受理后，依法由代理审判员冯骥独任审判，并适用简易程序公开开庭进行了审理。原告重庆市铭龙煤业有限责任公司法定代表人郝明彦及委托代理人姚仁华，被告罗洪阳及委托代理人李常群到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告重庆市铭龙煤业有限责任公司诉称，原告公司下设分支机构龙塘煤矿，原告公司法定代表人郝明彦和宋小东于2011年9月约定将原告公司70%股权转让给宋小东。因股权转让款未支付完毕，现仍未办理公司形式和股东登记变更，但郝明彦和宋小东作为股东共同对原告公司下设的龙塘煤矿进行经营管理。被告受宋小东之邀请于2012年2月到龙塘煤矿担任全面管理矿长工作，并于2012年与原告公司签订了2012年2月1日至2013年2月5日期间的《重庆市南川区龙塘煤矿矿级管理人员目标考核责任书（确定稿）》。2014年7月，龙塘煤矿基于技改未达到煤矿管理部门要求被关闭而全面停产，被告在得知煤矿将关闭后，以其与冉庆海共同控制龙塘煤矿公章之便（公章至今下落不明），伪造了《劳动合同书》和《重庆市南川区龙塘煤矿矿级管理人员目标考核责任书》，伪造了责任书文本和真实的责任书文本相比较，虚构了年薪、目标考核期间等内容。被告依据其伪造的《重庆市南川区龙塘煤矿矿级管理人员目标考核责任书》申请仲裁，仲裁机构在未查明被告提供的《劳动合同书》和《重庆市南川区龙塘煤矿矿级管理人员目标考核责任书》系被告伪造的情况下，作出了南川劳人仲案字[2015]第45号《仲裁裁决书》，裁决由原告支付2012年3月至2014年7月期间拖欠劳动报酬527500元和2014年8月至2014年12月期间的生活费30600元。龙塘煤矿已经关闭。原告对仲裁不服，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定向贵院提起诉讼，请求判令：原告不向被告支付2012年3月至2014年7月期间拖欠的劳动报酬527500元以及2014年8月至2014年12月期间的生活费30600元。
被告罗洪阳辩称，原告公司系法定代表人郝明彦的独资公司，下设了分支机构龙塘煤矿。2011年9月，郝明彦将原告公司包括龙塘煤矿在内的70%的股份转让给宋小东。被告在2012年2月2日与龙塘煤矿签订了一份为被告罗洪阳辩称，原告公司系法定代表人郝明彦的独资公司，下设了分支机构龙塘煤矿。2011年9月，郝明彦将原告公司包括龙塘煤矿在内的70%的股份转让给宋小东。被告在2012年2月2日与龙塘煤矿签订了一份为期三年的目标考核责任书，并不是原告诉称的伪造责任书，因为该责任书上有龙塘煤矿公章和宋小东本人签名。2012年2月，被告在龙塘煤矿担任矿长至今。被告不知道龙塘煤矿关闭的事情，只知道停产了。2013年12月，龙塘煤矿就被告在2012年2月至2013年12月应得工资进行了结算，龙塘煤矿应发给被告的工资为502593元，结算是通过业主代表签字、宋小东签字确认的。被告明确表示，本案要求原告支付2012年3月至2014年7月期间下欠工资[包括2012年3月至2013年12月期间下欠工资502593元、2014年1月至2014年7月按照年薪月平均工资40%计算工资部分（扣除已兑现的）还下欠的20000元及2014年1月至2014年7月期间按照年薪月平均工资60%计算工资部分122500元]及2014年8月1日至2014年12月31日期间的生活费30600元。期三年的目标考核责任书，并不是原告诉称的伪造责任书，因为该责任书上有龙塘煤矿公章和宋小东本人签名。2012年2月，被告在龙塘煤矿担任矿长至今。被告不知道龙塘煤矿关闭的事情，只知道停产了。2013年12月，龙塘煤矿就被告在2012年2月至2013年12月应得工资进行了结算，龙塘煤矿应发给被告的工资为502593元，结算是通过业主代表签字、宋小东签字确认的。被告明确表示，本案要求原告支付2012年3月至2014年7月期间下欠工资[包括2012年3月至2013年12月期间下欠工资502593元、2014年1月至2014年7月按照年薪月平均工资40%计算工资部分（扣除已兑现的）还下欠的20000元及2014年1月至2014年7月期间按照年薪月平均工资60%计算工资部分122500元]及2014年8月1日至2014年12月31日期间的生活费30600元。
经审理查明，原告公司系法定代表人郝明彦的独资公司。原告公司下设了分支机构龙塘煤矿。2011年9月23日，郝明彦和宋小东签订《重庆市铭龙煤业有限责任公司股权转让协议书》。该协议书约定，郝明彦将原告公司70%的股权转让给宋小东。原告公司形式和股东登记至今未作变更。被告于2012年2月到龙塘煤矿担任矿长至今。2014年7月，龙塘煤矿停产放假，之后一直未组织生产。2015年3月16日，龙塘煤矿的工商登记被注销。
另查明，被告（申请人）于2015年1月29日提起劳动仲裁申请，要求原告（被申请人）支付劳动报酬732585元（包括2012年3月至2013年12月期间下欠劳动报酬502593元和2014年1月至12月下欠劳动报酬229992元）。重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月9日作出南川劳人仲案字[2015]第45号《仲裁裁决书》，裁决被申请人支付申请人2012年3月至2014年7月期间拖欠的劳动报酬527500元（350000元÷12个月×60%×29个月+20000元）、2014年8月至2014年12月期间的生活费30600元（200元/天×153天），共计558100元。
庭审过程中，被告当庭提交了一份由被告（乙方）与龙塘煤矿（甲方）签订的《重庆市南川区龙塘煤矿矿级管理人员目标考核责任书》。该责任书载明以下内容：第三条第2款约定，乙方实行年薪工资，每年总工资为350000元，在完成当月生产目标的前提下由甲方按每月基本工资3000元+安全工资4800元+任务工资4700元，（任务按年度掘进月计划执行，超差任务按所超差任务15/m计奖惩，绩效工资扣完为止）。月出勤天数为26天，每月出勤26天（月大27天）以上不扣工资，按全月计发，当月兑现；年终考核兑现剩余部分工资；第三条第4款约定，当月安全考核：（1）全矿若每发生1人次轻伤（每人工伤费用超出1000元时）事故，扣当月发放下井安全工资的10%；（2）若发生1人次重伤事故扣当月安全工资的30%；（3）若当月发生死亡事故，扣出当月安全工资，另罚款4000元，取消年终安全奖。罚款在当月全额工资中扣除；法定节假日不扣工资，当甲方放假十天以上（含十天，以上级主管部门文件为准）时，甲方按照南川区龙塘煤矿年度工资考核分配方案的规定标准支付乙方工资（服从轮流值班安排）外，另行按200元/天标准支付工资，不影响年薪工资及任何待遇且不受本协议书第三条（关于矿级入井带班考核的约定）的限制；本目标责任书的有效期是叁年，自2012年2月20日起至2015年2月19日止。该责庭审过程中，被告当庭提交了一份由被告（乙方）与龙塘煤矿（甲方）签订的《重庆市南川区龙塘煤矿矿级管理人员目标考核责任书》。该责任书载明以下内容：第三条第2款约定，乙方实行年薪工资，每年总工资为350000元，在完成当月生产目标的前提下由甲方按每月基本工资3000元+安全工资4800元+任务工资4700元，（任务按年度掘进月计划执行，超差任务按所超差任务15/m计奖惩，绩效工资扣完为止）。月出勤天数为26天，每月出勤26天（月大27天）以上不扣工资，按全月计发，当月兑现；年终考核兑现剩余部分工资；第三条第4款约定，当月安全考核：（1）全矿若每发生1人次轻伤（每人工伤费用超出1000元时）事故，扣当月发放下井安全工资的10%；（2）若发生1人次重伤事故扣当月安全工资的30%；（3）若当月发生死亡事故，扣出当月安全工资，另罚款4000元，取消年终安全奖。罚款在当月全额工资中扣除；法定节假日不扣工资，当甲方放假十天以上（含十天，以上级主管部门文件为准）时，甲方按照南川区龙塘煤矿年度工资考核分配方案的规定标准支付乙方工资（服从轮流值班安排）外，另行按200元/天标准支付工资，不影响年薪工资及任何待遇且不受本协议书第三条（关于矿级入井带班考核的约定）的限制；本目标责任书的有效期是叁年，自2012年2月20日起至2015年2月19日止。该责任书落款时间为2012年2月20日，加盖有龙塘煤矿印章，宋小东作为龙塘煤矿代表人签字。任书落款时间为2012年2月20日，加盖有龙塘煤矿印章，宋小东作为龙塘煤矿代表人签字。
原告当庭亦提交了一份由被告（乙方）与原告（甲方）签订的《重庆市南川区龙塘煤矿矿级管理人员目标考核责任书（确定稿）》。该责任书载明以下内容：第三条第2款约定，乙方在完成当月生产目标的前提下由甲方按每月基本工资6000元+安全工资4000元+任务工资2250元，（月掘进总进尺=各巷道有效进尺+发碹进尺）。月任务按平均掘进260米进行综合考评，月出勤天数26天，每月出勤26天（月大27天）以上不扣工资，按全月计发；第三条第4款约定，当月安全考核：（1）全矿若每发生1人次轻伤（每人工伤费用超出1000元时）事故，扣当月发放下井安全工资的2%；（2）若发生3人次轻伤或发生1人次重伤事故扣当月安全工资的50%；（3）若当月发生死亡事故，扣除当月安全工资，另罚款3000元，取消年终安全奖。罚款在当月全额工资中扣除。第四条第2款第（2）项约定，法定节假日不扣工资，当甲方放假十天以上（含十天，以上级主管部门文件为准）时，甲方按照南川区龙塘煤矿年度工资考核分配方案的规定标准支付乙方工资（服从轮流值班安排）外，另行按666元/天标准支付工资，不再向乙方支付其他工资及任何待遇且不受本协议第三条（关于矿级入井带班考核的约定）的限制；第七条约定，本目标责任书的有效期自2012年2月1日起至2013年2月5日止。该责任书落款时间为2012年2月1日，加盖有原告公司印章，业主方有郝明彦、宋小东的签字（郝明彦提出业主方的签字均系办公室主任曹维生代签，且认可该代签行为）。原告还同时提交了原告公司与罗廷华、郑永生、徐红、张波、鲜光胜五名矿级管理人员签订的《重庆市南川区龙塘煤矿矿级管理人员目标考核责任书（确定稿）》，拟证明原告公司仅与矿级管理人员签订过一年期的目标考核责任书，并未签订过被告所提交的三年期的目标考核责任书，被告提交的目标考核责任书是伪造的。
此外，被告还提交了一份由被告（乙方）与龙塘煤矿（甲方）签订的《劳动合同书》。该合同载明以下内容：合同期限自2012年2月20日起至2015年2月19日止；由被告从事全面管理（矿长）工作；具体工作内容是煤矿安全生产管理；乙方工资实行年薪工资（按全年12个月平均分配），甲方每月10日前以法定货币支付乙方月平均工资的40%工资，年终兑现60%，具体按签订的目标考核责任书执行（工资、津贴、奖金）；乙方在婚嫁、丧假、探亲假期间的工资支付标准以签订的《目标考核责任书》为基数，按国家法定工作日折算，按乙方应休息天数计发。该合同的落款时间为2012年2月26日，加盖有龙塘煤矿印章，宋小东作为龙塘煤矿代表人签字。此外，被告提交了《工资结算单》（2012年3月至2013年12月期间）和《2014年1月至7月未发工资汇总表》各一份。其中《工资结算单》载明以下内容：2012年3月至2013年12月期间，被告每月基本工资29666元（包括职务工资9666元、安全工资12000元、绩效工资8000元）；2012年3月至2013年2月期间每月奖金为4166元；2013年3月至2013年12月期间每月奖金3000元；上述期间被告应发工资共计502593元；该《工资结算单》加盖了龙塘煤矿印章，冉庆海作为制表人和财务负责人、被告作为矿长、宋小东作为业主，均在该《工资结算单》上签字。《2014年1月至7月未发工资汇总表》记载被告2014年3月份未发工资为12225元，2014年6月份未发工资为12345元，2014年7月份未发工资为13345元，共计37915元，其中17915元已支付，还下欠20000元。该工资汇总表并无龙塘煤矿业主签字及煤矿印章。
原告提出原告公司和被告签订的《重庆市南川区龙塘煤矿矿级管理人员目标考核责任书（确定稿）》是真实的，被告提交的《重庆市南川区龙塘煤矿矿级管理人员目标考核责任书》、《劳动合同书》、《工资结算单》和《2014年1月至7月未发工资汇总表》均系被告在龙塘煤矿2014年7月因事故停产后至关闭以前的期间内伪造，虽然宋小东签名是真实的，但并未经过郝明彦同意，宋小东的签字行为是其个人行为，与原告公司和龙塘煤矿无关。被告提出原告公司与其签订《重庆市南川区龙塘煤矿矿级管理人员目标考核责任书（确定稿）》的情况属实，但并非双方真实意思表示，因为被告作为矿长的工资较高，为了平衡其他矿级管理人员的意见，矿长工资对外不公开。《劳动合同书》是在2012年2月26日签订，《重庆市南川区龙塘煤矿矿级管理人员目标考核责任书》系在2013年12月补签，因为被告的年薪工资是郝明彦和宋小东聘请被告担任矿长时，就与被告共同协商确定的，之前一直未形成书面的东西，由于之前龙塘煤矿一直拖欠被告工资，为确保自身利益，被告才要求补签了目标考核责任书。原告提出《工资结算单》和《2014年1月至7月未发工资汇总表》系在煤矿停产后至关闭前的期间内形成，不是正规的财务工资单据，也没有郝明彦和宋小东共同签字，原告对《工资结算单》和《2014年1月至7月未发工资汇总表》不予认可。此外，原、被告双方均认可在郝明彦和宋小东的股权转让协议签订后，龙塘煤矿的实际管理人是宋小东。郝明彦提出在股权转让协议签订后虽然不再参与煤矿具体生产管理事务，但在工资及相关款项的发放上仍是由双方共同协商确定。
上述事实，有原告提交的重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》（南川劳人仲案字[2015]第45号）一份、法律送达证明一份、重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录一份、被告工资表复印件一份（共计11张）、《重庆市南川区龙塘煤矿矿级管理人员目标考核责任书（确定稿）》（原告与包括被告在内的六名矿级管理人员签订）六份、《分公司基本情况》一份、《重庆市铭龙煤业有限责任公司章程》一份、《重庆市铭龙煤业有限责任公司股权转让协议书》（郝明彦与宋小东签订）一份、聂美强出具的说明一份、《2012奖金分配明细表》两份，被告提交的矿长资格证复印件一份、《劳动合同书》一份、《重庆市南川区龙塘煤矿矿级管理人员目标考核责任书》（龙塘煤矿与被告签订）一份、被告工资结算单一份、收条一张、被告2014年1-7月份未发工资汇总表一份、《协议书》（郝明彦与宋小东签订）一份、重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》（南川劳人仲案字[2015]第45号）一份、宋小东的书面说明一份、被告工资表复印件一份（共计6张）、本院询问笔录一份及双方当事人陈述证明，这些证据的真实性、合法性、关联性已经庭审质证和本院审查，其证明力足以认定。
本院认为，龙塘煤矿虽系原告公司下设的分支机构，但原告公司和龙塘煤矿都属于合法的用工主体，均有权与被告签订劳动合同或相关的目标考核责任书，由于原告与被告签订的目标考核责任书、原告下设的龙塘煤矿与被告签订的劳动合同及目标考核责任书的内容不违反法律、法规的强制性或禁止性规定，因此，原告与被告签订的目标考核责任书、原告下设的龙塘煤矿与被告签订的劳动合同及目标考核责任书均系有效协议。同时，对原告提出被告举示的劳动合同及目标考核责任书系被告与宋小东合谋伪造的问题，郝明彦在2011年9月23日与宋小东签订股权转让协议后已不再参与煤矿具体生产管理事务，宋小东成为煤矿的实际管理人。被告在2012年2月到煤矿上班后与作为煤矿实际管理人宋小东签订劳动合同及目标考核责任书并加盖龙塘煤矿印章的做法，并不违反法律规定，加之郝明彦和宋小东的权限约定问题系原告公司内部管理问题，对被告不具对抗效力。故，本院对原告提出的被告和宋小东合谋伪造劳动合同书及目标考核责任书的说法依法不予采信。
一、对两份目标考核责任书的适用问题。原告提出被告举示的目标考核责任书是在煤矿2014年7月因事故停产后至关闭前形成，未经过公司法定代表人郝明彦同意，系被告与宋小东合谋伪造，应适用原告举示的原告公司与被告签订目标考核责任书；被告提出在2013年12月为确保自身利益与宋小东补签了目标考核责任书，原告举示的目标考核责任书系为平衡其他矿级管理人员意见而签订，并非双方真实意思。由于双方均认可被告举示的目标考核责任书系在原、被告双方2012年2月1日签订的目标考核责任书后补签，因此，被告举示的目标考核责任书应视为双方当事人在目标考核问题上就原权利义务进行的补充及变更，因此，原、被告之间的目标考核责任的权利义务，依法应适用形成时间在后的目标考核责任书。故，本院依法适用被告举示的龙塘煤矿和被告签订的目标考核责任书作为确定原、被告之间权利义务的依据。
二、对原告下欠被告工资的认定问题。被告举示了劳动合同及目标考核责任书，拟证明被告工资实行年薪工资（按全年12个月平均分配），原告每月支付月平均工资的40%，年终兑现60%；被告每年总工资为350000元，如遇原告放假十天以上，则另行按照200元/天支付工资。被告还举示了《工资结算单》（2012年3月至2013年12月期间）和《2014年1月至7月未发工资汇总表》，拟证明原告2012年3月至2013年12月期间下欠被告工资共计502593元，而《2014年1月至7月未发工资汇总表》记载原告下欠被告的20000元工资系原告按年薪月平均工资40%每月应支付被告工资数额中尚下欠未付的部分，还有原告按年薪月平均工资60%应支付被告的工资尚未支付。原告不认可被告举示的《工资结算单》（2012年3月至2013年12月期间）和《2014年1月至7月未发工资汇总表》，认为虽然上面的宋小东签名属实，但并不是正规的财务工资单据，而且是事后制作，且未经过郝明彦的签字同意。由于《工资结算单》（2012年3月至2013年12月期间）上有龙塘煤矿实际管理人宋小东的签字确认，故，本院依法认定原告2012年3月至2013年12月期间下欠被告工资共计502593元。对被告在2014年1月至2014年7月期间的工资问题，由于双方均认可龙塘煤矿是在2014年7月停产，由此可知，龙塘煤矿在2014年1月至2014年7月期间仍处于正常生产阶段，故，被告在此期间仍依法享有相应的劳动报酬。由于原告并未举证证明已全部支付被告在此期间的劳动报酬，故，本院对被告举示的《2014年1月至7月未发工资汇总表》记载的原告按年薪月平均工资40%从2014年1月至7月期间应支付被告工资中尚下欠被告的未付工资为20000元依法予以确认。同时按照劳动合同约定，此期间被告还应享有按年薪月平均工资60%计算的部分，故，被告在2014年1月至2014年7月期间应享有的按照年薪月工资60%计算的工资为122500元（350000元÷12个月×60%×7个月）。因此，2012年3月至2014年7月期间，原告下欠被告的工资为645093元（502593元+20000元+122500元）。
三、对原告下欠被告的生活费问题。被告要求依据目标考核责任书上的约定，放假十天以上的，原告另行按照200元/天支付被告工资，并要求从2014年8月1日计算至2014年12月31日（共计153天）。由于双方均认可龙塘煤矿是在2014年7月停产放假，且原告亦未举示该期间双方已解除劳动合同关系，本院依据劳动合同的约定计算被告2014年8月1日计算至2014年12月31日的生活费为30600元（200元/天×153天）。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国合同法》第四十四条、第六十条的规定，判决如下：
一、原告重庆市铭龙煤业有限责任公司在本判决生效之日起十五日内支付2012年3月至2014年7月期间下欠被告罗洪阳的工资645093元。
二、原告重庆市铭龙煤业有限责任公司在本判决生效之日起十五日内支付2014年8月至2014年12月期间下欠被告罗洪阳的生活费30600元。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半交纳5元（原告已交纳），由原告重庆市铭龙煤业有限责任公司负担。
案件受理费10元，减半交纳5元（原告已交纳），由原告重庆市铭龙煤业有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费10元，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 冯 骥
二〇一五年十一月十九日
书 记 员 张焜棋