湖南省长沙市雨花区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0111民初7778号
原告：上海纪联物业管理有限公司长沙分公司，住所地湖南省长沙市劳动东路国中星城住宅小区。
负责人：赵特才，总经理。
委托诉讼代理人：粟沙，湖南吟正律师事务所律师。
委托诉讼代理人：相楠，湖南吟正律师事务所实习律师。
被告：王运明，男，1968年3月1日出生，汉族，住湖南省长沙县。
委托诉讼代理人：李文超，长沙市雨花区法律援助中心律师。
原告上海纪联物业管理有限公司长沙分公司与被告王运明劳动争议纠纷一案，本院受理后依法公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人粟沙、相楠到庭参加诉讼，被告及其委托诉讼代理人李文超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付经济赔偿金20818.64元；2、判令原告无须向被告支付医疗期间工资717.88元；3、判令原告无须向被告支付年休假工资2619.2元。事实与理由：被告多次违法原告单位规章制度，原告解除劳动关系符合劳动合同法第三十九条规定，无须支付经济赔偿金。被告住院治疗时间为停岗学习期间，被告未向原告请假，原告无须支付其工资。被告不休年假系其个人意愿，原告已经足额支付了被告工资，无须另行支付年假工资。
被告辩称：一、原告诉请无须支付经济赔偿金无事实和法律依据。原告所提交的证据不能证明被告多次违反公司规章制度，原告对被告停岗学习一周的处罚决定无事实和法律依据，被告自始无法接受。停岗学习期间，被告因病入院治疗，停岗学习期满后被告回到公司未收到工作安排，原告发出的限期返岗通知、解除劳动关系通知明显缺乏事实与法律依据。被告认为仲裁结果认定事实清楚，适用法律正确，但被告月平均工资应为2845.7元，经济赔偿金应为22765.6元。二、原告诉称无须支付医疗期工资无事实和法律依据。根据相关规章制度，职工患病住院或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按照有关规定支付其病假工资。被告于2015年11月12日至2015年11月17日因病入院治疗，原告应当支付相应工资。三、根据年休假条例规定，公司安排职工进行带薪年休假系法定义务，故原告诉称无须支付年休假工资无事实与法律依据。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告于2012年3月入职原告单位工作，岗位为管理员，双方签订了劳动合同。2015年11月19日，原告向被告发出《限期返岗通知》，主要内容为因被告违反公司规章制度被停岗学习，被告应于2015年11月18日接受返岗考核，但经原告电话和短信通知，被告未参加返岗考核，现通知被告于2015年11月21前到岗接受考核，否则将根据原告公司规章制度作出处理。2015年11月23日，原告向被告发出《通知》，载明：“王运明同志：你于2015年11月18日起无故旷工已达6日，鉴于你无视公司规章制度及劳动纪律的行为，我司决定取消你享受员工宿舍福利的资格，请你于接到本通知三日内整理好个人物品搬离宿舍。逾期，我司将停止员工宿舍及食堂饭卡的供应。”同日，原告向被告另行发出《通知》，以被告擅自离岗且经通知后仍未返岗为由，通知解除与被告的劳动关系，并要求被告于2015年11月30日前来原告公司办理离职手续。此后，被告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付违法解除劳动合同的经济补偿金22784元、补缴社会保险费700元、加班工资153321.42元、失业保险待遇损失13344元、患病医疗期工资6480元、克扣的工资1200元以及未休年休假工资2619.2元。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月8日作出雨劳人仲案字（2016）第322号《仲裁裁决书》，裁决原告支付被告经济补偿金20818.64元、工资2619.2元、未休年休假工资2619.2元。原、被告双方对裁决结果均不服，分别向本院提起诉讼。
另查明，被告在原告单位工作期间未曾休过年假。原告提交的《上海纪联物业管理有限公司长沙分公司劳动保障管理制度》第53条规定，员工因违规违纪受到公司处罚的罚款，公司可以代扣或者减发员工工资；第68条规定，员工一个月内累计旷工超过5日或者一年内累计旷工超过10日的，公司可以予以辞退。
在本案审理过程中，原告提交的《员工违纪处罚通知》以及被告书写的《保证书》显示：被告于2015年4月14日因脱岗以及不服从上级指挥等原因，原告决定对被告停岗一周，学习原告公司相关规章制度；2015年11月，被告因无法按质按量完成工作任务以及多次遭到业主投诉等原因，原告再次决定从2015年11月11日至17日对被告停岗学习一周。原告提交的工资表显示，被告的工资包含基本工资和加班费，在扣除社保费用后得出每月应发工资。根据工资表显示，被告离职前月平均工资约为2602元。
在本案审理过程中，被告提交了一份无经办机构盖章以及经办人员签字的《失业保险金申领登记表》，拟证明因原告不配合办理解除劳动关系的相关登记手续而导致被告无法享受失业保险待遇。被告还陈述称，其因身体不适从2015年11月12日至17在长沙市中心医院住院治疗，对此被告电话告知了原告公司的一名司机。被告于2015年11月18日参加返岗考试，但认为题目太难，担心分数太低而没有参加考试。
上述事实，有原、被告的身份资料、雨劳人仲案字（2016）第322号《仲裁裁决书》、《限期返岗通知》、解除劳动关系的《通知》、《离职申请表》以及当事人的陈述等证据在案佐证，足以认定。
本院认为：
一、关于原告解除与被告的劳动关系是否合法。根据查明事实，被告于2015年11月因未按要求完成工作任务以及遭到投诉等原因，原告对其决定停岗学习一周。被告在此期间以生病为由住院治疗6天，对此被告未提供证据证明其已经向原告履行请假手续或者通过其他方式进行告知，且在出院后未按原告公司要求参加返岗考核考试。根据原告公司管理制度规定，被告一个月内累计旷工超过5天，被告该行为属于严重违反用人单位规章制度的行为，原告据此解除与被告的劳动关系并不违法，不属于应当支付经济赔偿金的情形，原告请求无须向被告支付经济赔偿金20818.64元的诉讼请求有事实和法律依据，本院予以支持。
二、关于原告是否应当支付被告医疗期工资717.88元。被告陈述的住院期间为停岗学习期间，被告未举证证明其向原告履行了请假手续或者以其他方式进行了告知，故原告无须向被告支付医疗期工资，本院对原告该项请求予以支持。
三、关于原告是否应当支付被告未休年假工资2619.2元。本案中原告对被告未休年假的事实没有异议，本院对该事实予以确认。原告诉称被告未休年假系被告未主动申请，应视为放弃休假申请，本院认为被告未书面提出不休年假，原告该项意见无法律依据，本院依法不予采信，原告应当按照法定标准向被告支付年假工资。被告未举证证明其入职原告单位前的工作年限及任职情况，故本院对其应休年休假天数的计算以被告在原告单位的工作时间为计算依据。被告在原告单位任职期间为2012年3月至2015年11月，在原告单位工作时间合计3年零8个月。根据年休假相关规定，被告从2013年3月起每年可享受休假5天，可享受带薪休假工作时间合计为2年零8个月，应休假天数合计为13.35天。结合被告月平均工资2602元，按照每月21.75天的计薪天数，原告应支付被告未休年假工资差额部分为3194.17元（2602元÷21.75天×13.35天×200%），被告仲裁请求对该项主张数额为2619.2元，未超过法定标准，原告应当予以支付。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第一十条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告上海纪联物业管理有限公司长沙分公司无须向被告王运明支付经济赔偿金20818.64元；
二、原告上海纪联物业管理有限公司长沙分公司无须向被告王运明支付医疗期工资717.88元；
三、驳回原告上海纪联物业管理有限公司长沙分公司的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由原告上海纪联物业管理有限公司长沙分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 张松杰
人民陪审员 于育梅
人民陪审员 胡 南
二〇一七年一月二十二日
书 记 员 唐梦苑
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条第一款计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。