上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0112民初13399号
原告：吕惠琴，女，1965年11月5日出生，汉族，户籍地上海市闵行区，现住上海市闵行区。
被告：上海吉祥航空股份有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区康桥东路XXX号。
法定代表人：王均金，董事长。
委托诉讼代理人：王延明，男，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：司徒琦峰，男，该公司工作人员。
被告：新虹爱博(上海)劳务服务有限公司，住所地上海市闵行区。
法定代表人：蔡雄鹰，总经理。
委托诉讼代理人：王晓敏，男，该公司工作人员。
原告吕惠琴与被告上海吉祥航空股份有限公司(以下简称“吉祥航空公司”)、新虹爱博(上海)劳务服务有限公司(以下简称“爱博劳务公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吕惠琴，被告吉祥航空公司的委托诉讼代理人王延明、司徒琦峰，被告爱博劳务公司的委托诉讼代理人王晓敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
吕惠琴向本院提出诉讼请求：1、两被告共同支付原告2015年度1月11日至同年11月5日期间年终奖8,000元；2、两被告共同支付原告2015年度过年大礼包600元。事实和理由：原告于2011年5月17日进入被告吉祥航空公司工作，平时每月15日发工资，过年前发前一年的年终奖，每年都是如此，今年也不例外。原告认为所谓年终奖，并不是指一年内的某一个月，而是指全年。因到了法定年龄，原告于2015年11月5日办理退休，并不是原告在合同期内自动提前离职。故要求支付在合同期内的年终奖及享受同等员工的一切福利待遇。
吉祥航空公司辩称，不同意原告的全部诉讼请求。对于原告的第一项诉讼请求即年终奖，劳动合同中没有此约定，其公司也没有年终奖的相关规定。原告主张的所谓年终奖，实际是年度绩效工资、在职职工春节慰问金和春节安全奖金，只是三笔款项在春节前一次性发放。具体到2015年的年度绩效工资，因公司曾于2014年12月和2015年3月先后进行过改革，原年度绩效工资按比例调整到每月的计量绩效中。原告也按照2014年12月试行版的标准在两次劳动仲裁中提出了补足工资差额的仲裁请求，并得到了仲裁裁决的支持，公司也据此履行完毕，故原告再次主张年度绩效工资属于重复请求不应得到支持。对于春节慰问金，具有福利性质，公司有权决定发放的范围与人员，慰问的对象是在职员工，原告已于2015年11月退休，不属发放范围。对于春节安全奖，是公司为确保春运而奖励在职职工的，原告退休后不属于发放对象。对于原告的第二项诉讼请求即春节大礼包600元，公司与原告对此无任何约定，主要是公司为激励员工在新一年里的工作积极性而在春节期间发放给在职职工的，原告已于2015年11月退休，不满足发放条件。
爱博劳务公司辩称，其与原告签订的劳动合同中没有约定过年终奖和大礼包，故不同意原告的所有诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。现根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2011年5月17日，吕惠琴由上海龙柏劳动服务有限公司(以下简称龙柏劳务公司)派遣至吉祥航空公司任调度，最后一期劳动合同有效期限自2013年5月17日起至2018年5月16日止。后龙柏劳务公司、爱博劳务公司及吕惠琴签订协议书，明确因龙柏劳务公司变更为爱博劳务公司，当事人自愿同意自2014年3月1日起将劳动关系从龙柏劳务公司转移至爱博劳务公司，并由爱博劳务公司继续履行原合同内容。按照劳动合同的约定，原告的劳动报酬根据用工单位劳务派遣工资制度来确定，基本工资为1,840元。吉祥航空公司每月15号通过爱博劳务公司向原告发放工资。
2016年2月6日，原告以诉请事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2016年3月22日作出闵劳人仲(2016)办字第1051号裁决，对原告的仲裁请求均不予支持。原告对此不服，遂诉至法院。
另查明，原告的月工资由基本工资、岗位补贴、通讯补贴、计量绩效等构成。
再查明，原告实际工作至2015年5月20日，同月21、22日正常休息。2015年5月22日吉祥航空公司通知原告停职，次日起原告未再出勤，直至2015年11月5日退休。
本院认为，原告系劳务派遗人员，爱博劳务公司系其用人单位，吉祥航空公司系其用工单位。双方均确认原告工资由吉祥航空公司通过爱博劳务公司支付。
关于年终奖，原告与吉祥航空公司、爱博劳务公司虽没有明确约定，但原告提供的帐户名称为吕惠琴的建设银行明细对账单显示，自2011年5月其被派遣到吉祥航空公司后，2012年1月、2013年2月、2014年1月、2015年2月均有一笔不同于工资的企业代发资金入账。对此，吉祥航空公司辩称此笔钱款并非年终奖，而是由上一年度绩效工资、春节慰问金和安全奖三部分组成，合并一次性发放。同时2014年12月公司绩效考核制度改革，取消月度绩效工资和年度绩效工资，统一调整为每月的计量绩效工资。原告也据此通过劳动仲裁对2015年2月至同年11月5日的工资差额提出主张并已经全部获得支持，公司也履行完毕。对此原告坚持认为是年终奖，但其在庭审中也确认了这笔款项是由每月预扣的部分绩效工资、安全奖励等组成。本院认为，企业有权根据自身业务特点、管理需要、经营状况及员工表现等因素，自主确定相关的激励机制。吉祥航空公司提出的抗辩理由有一定的合理性，并提供了仲裁裁决书、绩效考核实施细则(试行版)等证据予以佐证，可依法予以采信。但鉴于原告确因达到法定年龄才于2015年11月5日办理退休，此前其实际处于在职状态，这段期间也应享受相应部分的待遇。至于具体金额，因吉祥航空公司未对原告进行考核并提出应当发放的金额，故本院根据此笔款项的相关构成、原告实际在职时间以及生效裁决内容等因素，酌定为3,000元。
关于春节大礼包600元，吉祥航空公司、爱博劳务公司均辩称与原告没有相关约定。同时，吉祥航空公司还辩称这是为进一步调动在职职工在新一年里的工作积极性而进行的春节慰问，因原告已于春节前退休，故不再属于春节大礼包发放范围。本院认为，原告与爱博劳务公司、吉祥航空公司对此确没有明确约定，且从企业自主管理的角度看，吉祥航空公司的辩称于法不悖，本院依法予以采信。故对原告要求吉祥航空公司、爱博劳务公司支付春节大礼包600元的诉讼请求不予支持。
综上，对于原告诉讼请求中的合理部分，本院依法予以支持。本案中，两被告公司同意互负连带责任，与法不悖，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第六十二条第三款、九十二条第二款之规定，判决如下：
一、被告上海吉祥航空股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吕惠琴3,000元；
二、被告新虹爱博(上海)劳务服务有限公司对上述第一项应付款项承担连带责任；
三、驳回原告吕惠琴的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海吉祥航空股份有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 尹学新
二〇一六年十月三十一日
书记员 张馥卿
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业公司等组织（以下称用人公司）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
……
第六十二条用工单位应当履行下列义务：
……
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
……
第九十二条
……
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。