沈阳经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0191民初1720号
原告：沈阳远大铝业工程有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。
法定代表人：康宝华，该公司董事长。
委托代理人：尚尔东，辽宁良友律师事务所律师。
委托代理人：于淼，辽宁良友律师事务所律师。
被告：李红岩，男，汉族，住址：沈阳市沈河区。
委托代理人：陈蕊，女，汉族，住址：沈阳市沈河区，被告妻子。
原告沈阳远大铝业工程有限公司与被告李红岩劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告委托代理人尚尔东、被告李红岩及委托代理人陈蕊到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原、被告间劳动合同到期日为2015年6月26日，该份合同到期后，被告主动提出辞职，并非原告不与被告续签劳动合同，故不符合《劳动合同法》第四十四条及第四十六条规定的应当向劳动者支付经济补偿金的情形，仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误，故请求判令：原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金31,282.50元。
被告辩称：被告认可仲裁裁决结果，所以没有起诉。被告2005年9月入职原告公司，担任工人。原、被告间签订过若干次劳动合同，被告手里只有2008年6月27日签订的一份劳动合同，该份合同到期日为2012年6月26日。上述合同到期之后双方又续签了一份劳动合同，到期日为2015年6月26日。该份合同到期后，原告通知被告不再与被告续签劳动合同，嗣后与被告解除劳动关系，并已为被告办理相关离职手续。
经审理查明：被告自述其于2005年9月入职原告处工作，职务为工人。被告与沈阳远大铝业工程有限公司东北分公司于2008年6月27日签订书面劳动合同，约定合同期限至2012年6月26日，合同到期后被告与原告于2012年6月27日签订书面劳动合同，约定合同期限至2015年6月26日。该份合同到期后，原、被告未续签劳动合同，原告于2015年6月26日向被告出具终止劳动合同证明书，载明：因合同期满终止续签，自2015年6月26日起与被告终止劳动合同。原告已为被告办理相关离职手续。
另查明：原、被告因经济补偿事宜发生争议，被告向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求原告支付解除劳动合同经济补偿金41,710.60元，该委于2015年10月14日作出沈西劳人仲字[2015]390号仲裁裁决书，裁决原告支付
被告解除劳动合同经济补偿金31,282.50元，原告对该仲裁裁决不服，故诉至本院。
再查明：庭审过程中，原、被告双方确认，被告离职前十二个月平均工资为4171元。原告为被告缴纳社会保险至2015年6月。被告提供的参保人员个人权益信息证明显示，2006年9月至2007年7月期间及2009年1月由原告为被告缴纳医疗与生育保险，2007年8月至2008年12月期间由沈阳远大铝业工程有限公司东北分公司为被告缴纳医疗及生育保险。
以上事实的认定，有沈西劳人仲字[2015]390号仲裁裁决书、劳动合同、离职面谈表、企业资料查询卡、参保人员缴费明细单、变动通知单、终止劳动合同证明、银行流水明细、工资条、参保人员个人权益信息证明及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告向被告出具的终止劳动合同证明书上已经载明系因合同期满终止续签与被告终止劳动合同，原告虽提供了离职面谈表，欲证明被告以自谋职业为由自动提出离职，但该份面谈表上“内容记录”中所书写的内容有明显的涂改痕迹，在被告否认其主动离职的情况下，原告未能提供其他证据对被告拒绝与原告续签劳动合同的事实加以佐证，故对于原告提供的该份离职面谈表，本院不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，原、被告双方解除劳动合同符合法律规定的用人单位支付劳动者经济补偿金的法定情形，故对于被告请求原告支付其解除劳动合同经济补偿金的主张，符合法律规定，本院予以支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”因被告在收到沈西劳人仲字[2015]390号仲裁裁决书后，在法定期限内并未起诉，应当视为其对仲裁裁决结果的认可，自《劳动合同法》实施后，结合被告在原告单位的工作年限，对于被告主张原告支付解除劳动合同经济补偿金31,282.50元之主张，本院予以支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：
一、原告沈阳远大铝业工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告李红岩解除劳动合同经济补偿金31,282.50元；
二、驳回原告沈阳远大铝业工程有限公司其他诉讼请求；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告沈阳远大铝业工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 傅 靖
人民陪审员 徐 锋
人民陪审员 李文彬
二〇一六年八月三日
书 记 员 郭佳梁
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。