＼n天津市滨海新区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2013）滨功民初字第2213号＼n原告九州奥购（天津）投资管理有限公司，住所地天津经济技术开发区洞庭路122号2段3408室。＼n法定代表人FredericlcHowolf，董事长。＼n委托代理人王桂，天津华盛理律师事务所律师。＼n被告窦烨婷，女，1979年6月3日出生，汉族。＼n原告九州奥购（天津）有限公司诉被告窦烨婷劳动争议纠纷一案，本院于2013年9月17日决定受理，受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告九州奥购（天津）有限公司的委托代理人王桂，被告窦烨婷均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n原告诉称，被告于2010年11月应聘到原告单位工作，双方签订书面劳动合同，工资标准每月3500元。被告自2012年9月开始调至人事部工作，任职人事专员，负责劳动合同及档案管理，劳动合同到期时双方续签劳动合同。原告于2013年3月8日发现被告将其职责内所保管的劳动合同、档案材料等属于公司内部资料私自带走，遂报警，在处理期间被告认可带走资料的事实，但未交付给原告。被告自公司财物丢失之后未到公司上班，公司以邮件方式催促其复工无果。原告一直为被告缴纳社会保险费。被告向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委作出仲裁裁决后，原告不服，起诉来院，请求法院判令：1、原告不予支付被告2013年1月1日至2013年3月15日未签订书面劳动合同的二倍工资13447.14元；2、原告不予支付被告解除劳动合同经济补偿金9031.25元；3、诉讼费用由被告负担。＼n原告为证明其主张，提供如下证据：1、仲裁裁决书，证明本案已经仲裁前置程序，原告不服仲裁裁决，起诉来院；＼n2、劳动合同书、仲裁庭庭审笔录，证明双方签订和续签书面劳动合同，在仲裁前置程序中，被告认可续签劳动合同的事实；＼n3、社会保险查询明细，证明原告为被告缴纳社会保险费截至2013年6月。＼n被告辩称，被告系于原告2013年3月裁员的人员，原告未按邮件中的离职金结算清单履行补偿义务，导致被告申请劳动争议仲裁。现请求判决驳回原告的诉讼请求，判令原告支付被告2013年1月1日至2013年3月15日未签订书面劳动合同的二倍工资13447.14元，原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金9031.25元，诉讼费用由原告负担。＼n被告就以上辩解意见，提供如下证据：1、劳动合同两份，证明双方的劳动关系，但是其中第二份劳动合同，原告单位未予加盖公章；＼n2、转正申请表、人事异动表、劳动合同续签申请表，证明在续签劳动合同之前提出续签申请；＼n3、证人证言，证明被告系原告裁员离职；＼n4、电子邮件，证明被告离职前协商的过程，原告向被告出具离职金结算清单的情况。＼n经审理查明，被告窦烨婷于2010年11月29日入职原告九州奥购（天津）投资管理公司，双方签订劳动合同，期限为2011年11月29日至2012年11月30日，任职存货会计。2012年9月，被告调至公司人事部。被告所举证仅为被告单方签名的劳动合同书，期限为2012年11月29日至2013年11月28日，原告未加盖公章。被告工资标准为基本工资2500元，餐补、交通补助和话费补贴，每月合计3350元。2012年12月开始调整基本工资为3500元，其他补助标准不变。原、被告双方认可上述工资收入标准，但均未提供工资发放台帐、工资银行卡查询明细，证明被告工资的实际发放情况。＼n原告于2012年11月2日出台“裁减人员方案”，裁员范围包括含所有部门中与销售、采购相关的员工，裁员时间为2012年12月2日。当时，被告在人事部工作。就被告离职时间和离职原因问题，双方进行举证。被告举证为署名鞠宏文于2013年3月14日向被告所发出的电子邮件，主要内容为向被告索要被告的入职文件及劳动合同影印件。邮件附件为“2013年3月裁员窦烨婷”的文件，即离职金结算清单，内容为被告的姓名、年龄，部门为财务部，离职原因为协商解约，入职时间2010年11月29日，合同有效期2012年11月29日至2013年11月28日，离职时间2013年3月31日，工龄29个月，赔偿金计算年限2.5。离职金计算方式，包括离职前12个月工资总额、平均工资、解约赔偿金、其他等内容，离职金合计23717.59元。原告举证为鞠宏文于2013年3月17日向被告发出的函件，主要内容为要求被告及时将公司人事档案和设备交还公司。3月19日致函被告，再次责令被告交还公司财物，并说明3月15日至18日未按指令到岗上班，按旷工计算，以此类推。运营总监于2013年3月19日致函被告，自3月19日解除被告一切工作职务，不再代表公司处理任何事务。3月25日，原告作出“关于窦烨婷的行政处罚决定”，主要内容为被告利用近期代理人事工作之便，擅自取走其个人的人事档案材料，公司2012年11月份裁员部分员工的离职协议存档文本、公司为员工投保之用的U盘。2013年3月15日至2013年3月22日期间，多次联系被告劝说归还公司财产，但被告拒绝沟通，拒不返还财产。对于公司两次短信形式的致函不做回应，公司于3月18日报警。公司以被告3月15日至3月22日期间旷工6天为由，依规定扣除6个工作日三倍工资，再次责令被告回公司报道，交还财产，拒不执行以除名处理。原告将上述三份函件、一份决定书，于2013年4月1日以EMS快递方式一并邮寄给被告，被告未实际收到。仲裁前置程序中，被告表示知晓上述特快专递送件，但当时未在家，未实际收到上述函件。庭审中，双方确认被告在原告单位工作截至2013年3月15日，原告向被告支付工资截至2013年3月15日，缴纳社会保险费截至2013年6月。原告报警要求被告返还公司财物事宜，现尚未办理完结。目前，原告的工商登记显示该企业法人尚未吊销或注销，但已不再实际经营。被告的人事档案及社会保险关系尚未转出。＼n被告于2013年3月26日向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2013年9月2日做出仲裁裁决后，原告不服，起诉来院。＼n本院认为，被告入职原告单位，双方签订劳动合同，双方所形成的劳动关系受法律保护。就原、被告双方所争议的原告应否支付被告未签订书面劳动合同二倍工资问题，以及双方解除劳动关系之后，原告作为用人单位应否支付被告解除劳动合同经济补偿金问题。＼n首先，被告举证劳动合同续签申请表，可以认定在劳动合同到期前，存在续签意向，主管领导已签名认可，但是人事部、总经理未予签字。被告举证的续签劳动合同文本，原告作为用人单位未加盖公章。对此，原告作为用人单位应就已续签劳动合同的事实负举证责任，现仅以被告在当时为人事部员工，负有代表单位与员工签署劳动合同，保管劳动合同的责任为由，对被告所举的劳动合同文本提出异议，认为双方已签订书面劳动合同的主张，证据不足，不予支持。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工资标准，依据2013年1月1日至3月15日应发工资标准为准，原告不能提供工资台帐的情况下，庭审中，被告表示认可仲裁裁决的数额。原告应支付被告2013年1月1日至3月15日未签订书面劳动合同的二倍工资13447.14元。＼n其次，被告举证原告单位人事部门负责人向其发出的关于索要其人事档案等材料的函件，附件为关于被告的离职金结算清单。结合原告的裁员方案，以及后期原告单位的经营状况，可以认定当时系原告因经营发生困难，需整体裁员为由，与被告提前解除劳动合同，2013年3月15日在双方协商未达成一致，被告未进行工作交接的情况之下，被告离开原告单位。原告向被告支付工资截至2013年3月15日，被告未再要求恢复劳动关系，履行劳动合同，双方的劳动合同自此终止。原告认为在被告取走相关财物尚未归还公司，公司给予旷工处理，双方劳动关系尚未解除，主张不予支付解除劳动合同经济补偿金的请求，依据不足，不予支持。《劳动合同法》规定，生产经营发生严重困难，需要裁减人员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。庭审中，被告表示不再要求原告按离职金结算清单中列明的解约赔偿金给付，认可仲裁裁决的数额，即经济补偿金为9031.25元，原告应予支付。＼n原告作为用人单位，应协助被告办理人事档案及社会保险关系转移手续。＼n综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十一条第一款第（二）项、第四十六条第（四）项、第四十七条第一、三款、第五十条第一款、第八十二条之规定，判决如下：＼n一、驳回原告九州奥购（天津）投资管理有限公司的诉讼请求；＼n二、原告于本判决生效之日起五日内支付被告窦烨婷2013年1月1日至3月15日未签订书面劳动合同的二倍工资13447.14元；＼n三、原告于本判决生效之日起五日内支付被告解除劳动合同经济补偿金9031.25元；＼n四、原告于本判决生效之日起五日内协助被告办理人事档案及社会保险关系转移手续。＼n如原告未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延期间的债务利息。＼n案件受理费10元。由原告承担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。＼n审判长罗东＼n代理审判员杨婧＼n人民陪审员苗庆香＼n二〇一四年三月十七日＼n书记员李洪英＼n附：法律释明＼n《中华人民共和国劳动合同法》＼n第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。＼n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。＼n第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：＼n……＼n（二）生产经营发生严重困难的：＼n第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：＼n……＼n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的：＼n第四十七条经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。＼n……＼n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。＼n第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。＼n第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。