福建省仙游县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽0322民初152号
原告：黄训军，男，1973年3月8日出生，汉族，农民，住贵州省赫章县。
委托诉讼代理人：黄世腾，福建朗天律师事务所律师，特别代理。
被告：陕西锦鸿建设劳务有限公司，住所地陕西省西安市高新区绿地世纪城仕嘉公寓A区11楼11402室，注册号：610100100206448。
法定代表人：邓丕，执行董事。
原告黄训军与被告陕西锦鸿建设劳务有限公司（以下简称为“锦鸿公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月6日立案后，依法适用普通程序，于2018年7月26日公开开庭进行了审理。原告黄训军的委托诉讼代理人黄世腾到庭参加诉讼，被告锦鸿公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
黄训军向本院提出以下诉讼请求：1.依法解除原被告之间的劳动关系。2.依法判令被告支付因工伤给原告造成的医疗费、住院伙食补助费、住院护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动关系经济补偿金、交通费等202930元。事实与理由：中国建筑第二工程有限公司在承建莆田市正鼎澜天坐落在仙游县工程后，将其工程分包给被告承建，被告又将其木板安装项目转包给没有建筑资质证书的官海根施工。2016年6月26日，原告被官海根雇佣在该工地从事木工工作，日工资230元，2016年7月24日14时许，原告在该工地11号楼35层拆内架时，不幸从架子上摔下。当即被包工头送往仙游博爱医院拍片就诊。历经6天后花医疗费245元。因伤情严重，于2016年7月30日转往仙游县医院住院治疗，经诊断为“右第3-5肋骨骨折伴皮下气肿；右肺挫伤，双侧胸腔积液，双侧胸膜增厚”。又住院16天，花去医疗费8541元，于2016年8月15日出院。被告也没有为原告缴纳社会保险费。原告因此造成的伤害性质经仙游县人力资源和社会保障局于2016年11月4日以人社工认（2016）265号《工伤决定书》认定为工伤。2017年1月3日经莆田市劳动能力鉴定委员会对原告的劳动能力鉴定为伤残九级。所以，被告应对原告因此造成经济损失承担支付责任，具体项目和数额如下：1.医疗费245元+8541元=8786元；2.住院伙食补助费50元×22天=1100元；3.住院护理费80元×22天=1760元；4.停工留薪期工资6160元/月×12个月=73920元；5.一次性伤残补助金6160元/月×9个月=55440元；6.一次性工伤医疗补助金4790元/月×0.2×29=27782元；7.一次性伤残就业补助金4790元/月×0.2×29=27782元；8.解除劳动关系经济补偿金6160元/月×1=6160元；9.交通费200元。以上共计202930元。尔后原告向仙游县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，县仲裁委于2017年8月29日作出裁决：“裁定申请人的仲裁请求按撤回处理。”接着原告应按裁定书的要求向仙游县人民法院起诉，仙游县人民法院于2017年1月29日作出裁定：“驳回黄训军的起诉。”原告只好再向县仲裁委申请仲裁，然而县仲裁委于2018年1月17日又作出不予受理的通知，无奈原告只好再次向法院提起诉讼。
锦鸿公司没有答辩。
在本院审理过程中，黄训军在本院指定的举证期限内对其主张提供以下证据：
1.仙游县人力资源和社会保障局(以下简称“县人社局”)仙人社工认[2016]265号认定工伤决定书，证明：黄训军于2016年9月9日向该局申请工伤认定，该局于同年9月13日受理，并曾在受理后向锦鸿公司发出《工伤认定限期举证通知书》，但锦鸿公司未提供相关材料；经该局核实查明：莆田市正鼎•澜天工程（仙游）由中国建筑第二工程局有限公司承建，该承建公司将仙游县正鼎•澜天工程劳务发包给锦鸿公司，分包工程承包范围为清包工（包部分辅材及机械），尔后锦鸿公司将木板安装项目转包给官海根施工。2016年6月26日，黄训军被官海根招用在莆田市正鼎•澜天工地（仙游）任木工。2016年7月24日14时许，黄训军在莆田市正鼎•澜天工地（仙游）11号楼35层拆内架时，不慎从架子上摔下。当即送往仙游博爱医院就诊，后转至仙游县医院治疗。2016年8月15日伤情经仙游县医院诊断为：①右第3-5层肋骨骨折伴皮下气肿；②右肺挫伤；③双侧胸腔积液；④双侧胸膜增厚。该局于2016年11月4日审查认为，锦鸿公司具有合法资质企业，将其分包的木板安装项目发包给官海根施工，官海根系没有建筑资质证书的自然人。根据《最高人民法院〈关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定〉》（法释[2014]9号）第三条第四项“用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位”，故锦鸿公司为承担工伤保险责任的单位。同时，根据《工伤保险条例》第十七条和第十九条第二项“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”，故认定黄训军2016年7月24日所受伤害性质为工伤。
2.莆田市劳动能力鉴定委员会莆劳鉴[2016]第593号劳动能力鉴定结论书，证明：2017年1月3日经其对黄训军的劳动能力鉴定为伤残九级。
3.福建省仙游县仲裁委仙劳仲案[2017]1260号裁定书，证明：黄训军于2017年7月28日就工伤待遇争议向该委申请仲裁，该委于2017年8月29日以黄训军无正当理由拒不到庭为由作出裁定：“裁定申请人的仲裁请求按撤回处理”。
4.本院（2017）闽0322民初6451号民事裁定书，证明：黄训军于2017年9月6日就本案劳动争议纠纷向本院提起诉讼，本院于2017年11月29日以仲裁委只是在程序上作出处理，实质上并未对黄训军与锦鸿公司之间的劳动争议作出裁定，应认定其之间的劳动争议未经劳动仲裁，故而裁定：“驳回黄训军的起诉”。
5.仙游县仲裁委仙劳仲案[2018]9号不予受理通知书，证明：黄训军于2018年1月9日再次向县仲裁委申请仲裁，县仲裁委于2018年1月17日又决定不予受理。
6.仙游博爱医院费用清单，证明：黄训军受伤后于2016年7月30日在该院门诊花费医疗费245元。
7.仙游县医院住院病案首页、入院记录、出院小结、疾病诊断证明书、医疗发票，证明：黄训军因伤情严重，于2016年7月30日至同年8月15日在仙游县医院住院治疗，出院诊断为如证据1所列之诸症，住院期间花费医疗费8541元。
8.黄训军在法庭上陈述，其在仙游县医院住院期间由亲属一人(农村居民)护理。
对黄训军提供的上述证据，锦鸿公司没有到庭质证。
本院审查认为，黄训军提供的证据合法有效，应予采信，对上述证据反映出的事实，本院亦予确认。
综上，本院对本案事实认定如下：
中国建筑第二工程有限公司在承建莆田市正鼎•澜天工程（仙游）坐落仙游县口工程后，将其工程分包给锦鸿公司承建，锦鸿公司又将其木板安装项目转包给没有建筑资质证书的官海根施工。2016年6月26日，黄训军被官海根招用在该工地从事木工工作，日工资230元,官海根及锦鸿公司并未为黄训军缴纳社会保险费。2016年7月24日14时许，黄训军在该工地11号楼35层拆内架时，不幸从架子上摔下。当即被包工头送往仙游博爱医院拍片就诊，花费医疗费245元。2016年7月30日又往仙游县医院住院治疗至2016年8月15日，经诊断为“右第3-5肋骨骨折伴皮下气肿；右肺挫伤，双侧胸腔积液，双侧胸膜增厚”，花费医疗费8541元。在仙游县医院住院期间由其近亲属一人(农村居民)护理。黄训军于2016年9月9日向仙游县人社局申请工伤认定，该局于同年9月13日受理后曾向锦鸿公司发出《工伤认定限期举证通知书》，但锦鸿公司未提供相关材料，为此，该局遂于2016年11月4日以仙人社工认（2016）265号认定工伤决定书认定黄训军2016年7月24日所受伤害性质为工伤。2017年1月3日，黄训军经莆田市劳动能力鉴定委员会莆劳鉴[2016]第593号劳动能力鉴定结论书鉴定为伤残九级。此后，黄训军于2017年7月28日就工伤待遇争议向仙游仲裁委申请仲裁，该委于2017年8月29日以黄训军无正当理由拒不到庭为由作出裁定：“裁定申请人的仲裁请求按撤回处理”。2017年9月6日，黄训军就本案劳动争议纠纷向本院提起诉讼，本院于2017年11月29日以劳动仲裁委只是在程序上作出处理，实质上并未对黄训军与锦鸿公司之间的劳动争议作出裁定，认定其之间的劳动争议未经劳动仲裁，故而以(2017)闽0322民初6451号民事裁定书裁定驳回黄训军的起诉。此后，黄训军又于2018年1月9日再次向县仲裁委申请仲裁，县仲裁委于2018年1月17日决定不予受理。2018年3月6日，黄训军以上述诉讼请求诉诸本院。
黄训军索赔请求项目中：1.关于住院伙食补助费的主张偏高，应调整为按实际住院17日、每日按20元计算即为340元(20元×17日)；2.其关于住院护理费每日按80元计算的主张可予支持，但因其实际仅住院17日，故主张按22日计算不予支持，应调整为1360元(80元×17日)；3.其关于停工留薪期工资的主张偏高，应根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》及该停工留薪期分类目录的相关规定，即以其原工资待遇日工资230元并酌定计算3个月、每月按20.83日计算(因一年365日，扣除节假日的共115日，余下250日为全年工作日，故每个月工作日为20.83日)为14372.7元(即日工资230元×20.83日／月×3个月)；4.其关于一次性伤残补助金的请求偏高，应调整按《工伤保险条例》第三十七条第一项的规定以9个月其本人工资计43118.1元[即月工资4790.9元(日工资230元×20.83日／月)×9个月]；5.其关于一次性工伤医疗补助金的请求偏高，应调整为按《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条的规定标准即平均预期寿命71.8岁与现年龄45岁之差的27岁，再按九级伤残每满一年(未满一年的按一年计算)发给0.2个月莆田市职工上年度月平均工资4709.2元为基数计算为25429.68元(即4709.2元／月×0.2月×27)；6.其关于一次性伤残就业补助金的请求亦偏高，应调整为与上列第5目数额相同(计算方法相同)；7.其关于解除劳动关系经济补偿金的请求偏高，应调整为按《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一项、第三十八条第一款第三项、第四十七条第一款的规定按半个月工资计算为2395.45元(即原工资230元／日×20.83日／月×0.5月)(因其于2016年6月26日应聘、次月24日工伤，期间因不满6个月，按0.5月计算)；8.其关于医疗费8786元和交通费200元的请求，予以支持。
综上，黄训军的因本案遭受的损失共计为121431.61元。
本院认为，仙游县人社局作出仙人社工认（2016）265号认定工伤决定书，认定黄训军2016年7月24日所受伤害性质为工伤。莆田市劳动能力鉴定委员会莆劳鉴[2016]第593号劳动能力鉴定结论书，认定黄训军伤残九级，且根据全案其他证据，可以认定锦鸿公司将其分包的木板安装项目发包给没有建筑资质证书的官梅根施工，对不具备用工主体资格的官海根所招的劳动者黄训军，用工主体责任应由锦鸿公司承担，黄训军自2016年6月26日开始在锦鸿公司从事木工工作，故其与锦鸿公司形成了事实劳动关系。黄训军在工作中受伤，属工伤、为九级伤残，且锦鸿公司并未为黄训军缴纳社会保险费(含工伤保险)，故锦鸿公司应按照《工伤保险条例》第六十二条第二款等规定承担向黄训军支付本院上述认定的各项费用共计121431.61元的责任，同时，黄训军请求解除与锦鸿公司的劳动关系，应予支持。黄训军的其他诉讼请求不予支持。锦鸿公司经传票传唤无正当理由拒不到庭，可缺席判决。依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款、第四十七条第一款、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一、二款、第三十七条、福建省实施《工伤保险条例》办法第二十五条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、解除黄训军与陕西锦鸿建设劳务有限公司的劳动关系。
二、陕西锦鸿建设劳务有限公司应在判决书生效之日起十
日内支付给黄训军因工伤而遭受的各项损失121431.61元。
三、驳回黄训军的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元、公告费600元，由陕西锦鸿建设劳务有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。
审 判 长 朱国忠
人民陪审员 王丽梅
人民陪审员 谢 斌
二〇一八年八月三日
书 记 员 林 利
附：相关法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
3.《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
4.福建省实施《工伤保险条例》办法
第二十五条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
5.申请执行提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。