北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0102民初1965号
原告李爱，男，1978年1月15日出生，住辽宁省绥中县。
被告北京京城保安服务有限公司，住所地北京市顺义区高丽营镇水坡村106号。
法定代表人宋鹏，总经理。
委托代理人段世杰，男，该公司员工，联系地址同单位。
原告李爱诉被告北京京城保安服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员王兵莹独任审判，公开开庭进行了审理。原告李爱、被告北京京城保安服务有限公司之委托代理人段世杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李爱诉称，原告于2015年6月7日入职被告公司，签订了劳动合同，合同的内容不清楚，工资约定是每月2900元，具体构成不清楚。开始的几个月每个月是2800元，后来变更为每月2900元，每月25日左右现金发放上个月工资。当时公司让我先工作，工作了好几个月以后才签的劳动合同。我一直在天津银行工作，应聘的是大厅保安岗位。公司派我去了好几个营业点，每个营业点的上下班时间不一样。2015年6月9日至2015年7月18日在新兴桥支行，工作时间为早上7点30分到下午15点30分，中午休息1小时；2015年7月21日至2015年10月16日在航天桥支行，工作时间为早上7点15分至下午17点15分，中午休息1小时；2015年10月18日至2016年1月20日在西直门支行，工作时间为早上8点至下午18点，中午休息1小时；2016年1月21日至2016年2月21日在宣武门分行营业部，工作时间为早上7点40分至下午18点40分，中午休息1小时。其中2015年7月10日我在分行替班。2015年7月19日、7月20日，保安公司让我停工。2015年10月17日休息。2016年2月14日、2月20日、2月22日我在金融街支行替班，2月23日在三元桥支行替班。当时应聘的时候，公司让我每个月休息2天，到2016年变更为每个月休息4天。与公司解除劳动关系的原因是哪里都不用我，我干不下去了，就辞职了。公司没有给我缴纳过社保，要求精神损害赔偿我是冲着银行的，不是冲保安公司的。额外工作的事实指新兴桥支行让我帮着取号，我觉得取号不是保安的工作，银行就把我赶走了。银行还让我看车，金融街支行让我扫地、擦桌子、接电话、办业务（给客户说怎么填表）。此外，还强迫我违规作业，比如款车来了让我和银行的人去旁边看着，其实应该是银行的两个人看着，还让我办银行卡。另外保安公司克扣我工资，让我停工的两天扣了我200元，说我违规扣了我20元，最后结算扣了我200元，当时说是必须干满一年，不然就扣钱，我觉得这个不合理。
现原告不服京西劳人仲字（2017）第111号不予受理通知书，诉至本院。诉讼请求如下：1、确认双方2015年6月9日至2016年2月27日存在劳动关系；2、支付2015年7月、2016年2月克扣工资450元；3、支付2015年6月9日至2016年2月23日延时加班费4880元，休息日加班费12512元；4、支付额外劳动赔偿金10000元；5、支付精神损害赔偿金20000元。
被告北京京城保安服务有限公司（以下简称京城保安）辩称，不同意原告的所有诉讼请求。原告的入职时间是2015年6月7日，当天签的劳动合同，工资标准以工资表为准。我们给员工安排工作是根据住址调整工作，对原告工作进行调整也是因为原告所述的原因。我们跟天津银行有劳务合同，但不是劳务派遣。公司与原告的劳动合同约定，实行综合工时制，法定节假日员工也放假，如果有延时加班会发放加班补助，这些劳动合同里都有，我们不要求保安干自己不知道的业务，比如向客户推荐产品等，我们有考核制度。原告离职是自己提出的辞职，公司没有扣发原告工资。原告说2015年7月19日、7月20日休息两天，是因为他不能胜任岗位被退回，他也同意休息2天。
经审理查明：原告于2015年6月7日入职被告公司，当日签订了劳动合同，合同期限自2015年6月7日至2016年6月6日，试用期为1个月。合同约定原告从事保安员岗位工作，执行综合工时制，月工资标准为每月3000元。原告先后在天津银行新兴桥支行、航天桥支行、西直门支行、宣武门分行营业部工作，期间也在天津银行金融街支行、三元桥支行替班。2016年2月12日，原告向被告提交辞职申请书，写明：“本人由于家中有事，决定于2016年3月11日前辞职。”
后原告向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认双方2015年6月9日至2016年2月27日存在劳动关系；2、支付2015年7月、2016年2月克扣工资450元；3、支付2015年6月9日至2016年2月23日延时加班费5850元；4、支付2015年6月9日至2016年2月23日休息日加班费15000元；5、支付保安证；6、支付2015年6月9日至2016年2月27日未签劳动合同双倍工资差额21750元；7、支付额外劳动赔偿金10000元；8、支付精神损害赔偿金20000元。
2016年12月30日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会做出京西劳人仲字（2017）第111号不予受理通知书，理由为申请主体不适格。
原告李爱不服，于法定期限内诉至本院。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、辞职申请书、仲裁申请以及不予受理通知书等材料在案佐证。
庭审中，双方主要就原告是否存在延时加班和休息日加班、被告是否克扣原告工资以及原告是否存在额外劳动等问题存在争议。
原告主张自己存在延时加班和休息日加班情形。对此主张，原告向法庭提交了勤务登记本予以证明。被告认可勤务登记本的真实性，但是主张原告的工作实行综合工时制，每周有休息时间，工资也发了延时加班的补助。
原告主张被告克扣工资450元。对此主张，原告没有向法庭提交证据。被告主张，2015年7月19日、7月20日，原告因被银行退回，经原告同意休息2天，因此扣除工资200元，原告因违规被扣了20元，最后结算扣除200元也是合同约定的。原告认可共被扣除420元。
原告主张自己存在额外劳动情形。对此主张，原告向法庭提交了与被告公司段世杰的数段电话录音记录，被告对电话录音的真实性予以认可，但是不认可原告存在额外工作情形。
被告向法庭提交了原告的劳动合同，合同中写明实行综合工时制，原告认可合同是自己的签名，但是主张签合同的时候没看内容。被告提交了原告的工资表以证明工资发放情况，原告对此予以认可。被告提交了2015年7月23日公司的会议纪要，载明原告因违反公司纪律被扣款20元，会议纪要后有原告的亲笔签名，原告认可签名的真实性，但是主张自己是被强行扣款，并不认可。被告提交了原告的解除合同人员结算清单以及离职申请书，结算清单写明解除时间为2016年2月27日，应扣部分包括办理保安证100元，违约金200元，上有原告的亲笔签名。离职申请书为原告亲笔所写，内容为：“北京京城保安服务有限公司：本人李爱，……我自愿与单位解除劳动合同，工资及其他相关待遇已经全部结清。已无任何劳动争议和债权债务关系，离开公司后出现一切事情与北京京城保安服务有限公司无关，责任自负。”
原告对以上证据的真实性予以认可，但主张是被告要求这么写的。
双方对于2015年6月9日至2016年2月27日存在劳动关系一项均予以认可。
本院认为：当事人应就自己所主张的事实承担举证责任。没有证据或证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。
原告主张延时加班费和休息日加班费。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告向法庭提交的勤务登记本显示，原告的工作时间并未超过法定范围，且原告并未就加班事实的存在向法庭提交其他的证据，应当承担举证不利的后果。对于原告的这项诉讼请求，本院不予支持。
原告主张被告克扣工资一项。原告并未对此主张提交充分证据，且被告提交的结算清单和扣款的会议纪要上有原告的亲笔签名，离职申请书也为原告亲笔所写。原告主张是被告要求其写的，需举证证明自己在结算清单上签名以及书写离职申请书时存在被胁迫或者被欺诈的情形，原告对此没有提交相关证据，故应当承担不利后果。本院认定离职申请书系原告自愿书写，原告与被告自愿解除劳动合同，工资及其他相关待遇已经全部结清，双方已无任何劳动争议和债权债务关系。因此对于原告的这项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求支付额外劳动赔偿金以及精神损害赔偿的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告李爱与被告北京京城保安服务有限公司于二〇一五年六月九日至二〇一六年二月二十七日期间存在劳动关系；
二、驳回原告李爱其他诉讼请求。
案件受理费五元，由原告李爱负担（已交纳）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如上诉期满之日起七日内未预交上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 王兵莹
二〇一七年三月二十六日
书 记 员 邹鸿雁