＼n广东省深圳市宝安区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2011）深宝法劳初字第3529号＼n原告李某军。＼n被告深圳市川X金属材料有限公司。＼n法定代表人候某琼。＼n上述原告诉被告劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员许林锋适用简易程序公开开庭进行了审理，原告李某军和被告的法定代表人侯某琼均已到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n原告诉称，原告于2011年5月14日入职被告处，任职钳工辅助生产，双方未签订劳动合同，离职前工资为2568元／月。后因被告克扣工资及未购买社会保险，原告于2011年7月10日离职。首先，由于社保是不可以自己缴纳的，纵然原告想缴纳社保站也不会接受原告缴纳社保的费用，所以被告应当承担原告社会保险现无法购买的赔偿责任。其次，根据《违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法》第六条的规定，1、赔偿金与经济补偿金可以合并主张。2、赔偿金是可以向法院主张的。一方面，此权利作为职工获得赔偿的权利，其性质是一种民事实体权利；另一方面，没有哪个法律说这项权利不能向法院主张。固然，该法规说是由劳动部门责令用人单位向职工支付赔偿金，但并没有说限制职工只能向劳动行政部门主张该种权利，因此，劳动者享有这种民事实体权利，能向劳动部门主张，也可以向法院主张，因为民事实体权利无不可进入法院主张救济（除非法律设定了明确的禁止）。再根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。综上可知，被告理应向原告支付一到五倍的赔偿金，此赔偿金计算基数是工资及经济补偿金的总和，共计41410元。第三，根据劳动法的规定，无论采取何种形式结算工资，都不能低于最低工资标准。由于被告的加班工资设定偏低，原告在工作半年的时间里很多个月份的加班工资均低于深圳市加班工资标准。因此，被告应补发其克扣的原告工资。依据深圳市最低工资标准计算，2011年5月14日到7月10日，原告被扣工资为2600元，故被告还应向原告支付加付赔偿金2600元。第四，被告未签订劳动合同，故应向原告支付2011年5月14日至2011年7月10日未签订劳动合同的双倍工资13240元。第五，被告克扣原告工资，应支付经济补偿金1655元及额外经济补偿金828元。第六，被告应付原告2011年9月2日至2012年4月2日的误工费共计13232元（1654元／月×8个月）。综上，为维护原告合法权益，诉请法院：1、判令被告支付原告无法购买社会保险赔偿金4000元；2、判令被告支付原告克扣工资的经济补偿金1654元及额外经济补偿金828元；3、判令被告支付原告无故克扣的加班工资2600元及加付赔偿金2600元；4、判令被告支付原告误工费13232元（2011年9月至2012年4月共计8个月，每月1654元）；5、判令被告支付原告赔偿金即经济补偿金及工资报酬的五倍41410元；6、判令被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资13240元（2011年5月14日至2011年7月10日）。以上合计92850元。＼n原告当庭增加诉讼请求要求被告返还原告的居住证，当庭撤销第一项诉讼请求，并修改第二项诉讼请求为判令被告支付原告未购买社保的经济补偿金1654元及额外经济补偿金828元。＼n为证明其主张，原告提交了工衣一件用以证明原、被告之前存在劳动关系，并当庭申请法庭对原告居住证的办理进行调查取证，以证明原、被告之前的劳动关系。＼n被告发表质证意见：凡是在被告公司上班的员工离职的时候都会把工衣带走，并且也有在职的员工说工衣会被盗走。所以无法得知原告工衣的来源。在工衣上面也没有写明被告公司的名称。＼n被告辩称，一、被告与原告从未形成任何实际劳动雇佣关系。被告不认识原告，与其无任何关系，更谈不上有实际劳动、雇佣关系，原告在撒谎，企图敲诈被告。根据“谁主张，谁举证”原则，原告在证明其与被告构成实际劳动或雇佣关系上，负有不可推托的举证责任和义务；且此情形并不能适用举证责任倒置的规定。然而，原告对此却举不出丝毫的证据，理应承担举证不能的法律后果。相反的，“深光贰劳人仲不字（2011）20号”-《深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书》第二条所述：“申请人未能提供有效证据证明与被申请人存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，双方关系不属于劳动法调整范围。”从另一角度再次证明了这一点。二、原告的起诉不符合民事诉讼法受理案件的条件和规定。根据民诉法第108条的规定：“起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；…”可是，被告与原告不仅没有直接利害关系，就连间接利害关系也谈不上，其凭什么起诉被告？所以，原告的起诉根本就不符合案件受理的法定条件；即使受理了，也应裁定全部驳回，并由其承担本案的全部诉讼费用。综上所述，原告心怀不轨，妄图不劳而获，滥用诉权，挑起诉端。为此，诉请法院驳回原告诉讼请求。＼n经审理查明，2011年9月2日，原告向深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁令被告支付：1、被克扣的加班工资（2011年5月14日至7月10日）2600元及加付赔偿金2600元；2、克扣工资的的经济补偿金1655元及额外经济补偿金828元；3、未签订劳动合同的双倍工资13240元（2011年5月14日至2011年7月10日）；4、工资总和的五倍赔偿金41410元；5、无法享有社保相关待遇的赔偿金4000元；6、2011年9月2日至2012年4月2日共8个月的误工费26512元（3314元／月×8个月）；以上合计92850元。当日，深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会以原告未能提供有效证据证明与被告存在劳动关系，双方关系不属劳动法调整范围为由作出深光贰劳人仲不字第（2011）20号《不予受理案件通知书》。原告不服，遂诉至本院。＼n另查明，原告提交了由社保基金管理局开具的社保清单，该清单显示被告曾于2011年5月、6月为原告缴交医疗及工伤保险。经被告庭后质证，本院对其真实性予以确认。＼n本院认为，本案争议焦点在于原、被告是否存在劳动关系，根据社保基金管理局开具的社保清单，足以认定原、被告之间曾存在事实劳动关系。因此，双方权利义务应受劳动法律法规调整。至于原告具体的入职及离职时间，被告作为用人单位依法应承担相应的举证责任。由于被告未能提供相应证据予以证实，故本院采信原告的主张，确认原告于2011年5月14日入职，同年7月10日离职。＼n对原告当庭请求撤销第一项诉求的请求，即判令被告支付原告无法购买社会保险赔偿金4000元的诉讼请求，本院依法予以准许。＼n关于判令被告支付原告未购买社保的经济补偿金1654元及额外经济补偿金828元的诉讼请求，因不属本院审理范围，故本院在此不予处理。＼n关于判令被告支付原告无故克扣2011年5月14日至7月10日期间加班工资2600元及加付赔偿金2600元的诉讼请求，依照法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告主张其在工作中很多个月份被告所支付的加班工资均低于深圳市加班工资标准，但未提供相应证据证实加班事实的存在，故依法应当承担相应的不利后果。因此，对原告该项诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。＼n关于判令被告支付原告误工费13232元（2011年9月至2012年4月共计8个月，每月1654元）的诉讼请求，因无法律依据，本院不予支持。＼n关于判令被告支付原告赔偿金，即经济补偿金及工资报酬的五倍41410元的诉讼请求，原告主张其于2011年7月9日在做产品冲压时生产的产品质量不合格，厂长当天说让原告第二天领取工资后就不要上班，原告7月10日领取工资2500元后就被被告解雇了，因此原告是被迫离职，依据《违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法》第六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，被告应支付原告赔偿金、经济补偿金及工资报酬的五倍赔偿共41410元。被告否认与原告存在劳动关系。首先，如前述认定，虽可认定原、被告双方存在事实劳动关系，但由于原告既未能举证证实被告存在克扣工资报酬的事实，也未能举证证实被告存在应当支付经济补偿金的事实，故原告该项诉讼请求没有事实依据。其次，经审查，原告所依据的《违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法》已被《人力资源和社会保障部关于废止和修改部分人力资源和社会保障规章的决定》（发布日期：2010年11月12日，实施日期：2010年11月12日）废止。退一步讲，即使相关行政部门可依照相关法律法规对用人单位的违法行为处以赔偿金，依照法律规定，劳动者应就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付，此种情况下才存在加付赔偿金。本案中，原告亦未能证实其已经过这一前置程序，因此，对原告该项诉讼请求，因无事实及法律依据，本院不予支持。＼n关于判令被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资13272元（2011年5月14日至2011年7月10日）的诉讼请求，根据社保基金管理局出具的社保清单，足以认定原、被告双方曾存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。原告于2011年5月14日入职被告，至2011年7月10日离职，因此，被告依法应当支付原告自2011年6月14日至2011年7月10日的双倍工资差额。至于原告月工资数额，依法应由被告承担举证责任，由于被告未能提供证据证实原告月工资数额，依法应当承担相应的不利后果。原告在起诉状中主张其离职前月工资为2568元，在庭审中又主张其上班期间月平均工资为1654元，结合其在申请劳动仲裁时其关于在职期间月工资为1500元的主张，本院采纳其庭审主张的1654元／月为本案计算依据，故被告依法应支付原告双倍工资差额为1488元（1654元／月÷30天×27天）。因此，对原告该项诉求，本院仅支持合理部分。＼n关于当庭增加的判令被告返还原告的居住证的诉讼请求，由于已过举证期限，且未经仲裁前置程序，本院在此不予处理。＼n综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：＼n一、被告应自本判决生效之日向原告支付2011年6月14日至7月10日期间双倍工资差额1488元；＼n二、驳回原告的其他诉讼请求。＼n本案受理费5元，由被告承担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。＼n审判员许林锋＼n二〇一二年二月十五日＼n书记员徐江明（兼）＼n书记员黄静＼n附本案相关法律条文如下：＼n《中华人民共和国劳动合同法》＼n第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。＼n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。＼n《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》＼n第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。＼n《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条＼n当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。＼n没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。＼n声明：本网站公布的裁判文书仅供阅读参考，正式文本以生效裁判文书正本为准，其他网站不得转载！