新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）巴民一终字第1058号
上诉人（原审原告）新疆巴州天源石油化工有限公司，住所新疆巴州轮台县拉依苏工业园一号。
法定代表人：李倩，系该公司总经理。
委托代理人：胡豫，新疆西昭律师事务所律师。
上诉人（原审被告）那仁比力克，女，蒙古族，1986年1月1日出生。
上诉人新疆巴州天源石油化工有限公司，上诉人那仁比力克因劳动合同纠纷一案。不服轮台县人民法院（2015）轮民初字第638号民事判决书，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理本案。上诉人新疆巴州天源石油化工有限公司委托代理人胡豫、上诉人那仁比力克到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原审查明，2010年8月15日，原告新疆巴州天源石油化工有限公司与被告那仁比力克签订一份书面《劳动合同书》，合同期限为四年，合同期满后，双方又续订一年的劳动合同。被告那仁比力克在原告处从事销售工作，每月应发工资为3300元，原告新疆巴州天源石油化工有限公司每月20日为发薪日。2014年12月1日被告那仁比力克被调动到原告位于乌鲁木齐市的办事处工作，从2015年1月4日起，被告那仁比力克未在原告处上班，原告新疆巴州天源石油化工有限公司未向被告那仁比力克发放自2014年11月1日至2015年1月4日的工资报酬，被告那仁比力克已单方解除劳动合同关系。
另查明，被告那仁比力克向轮台县劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求原告新疆巴州天源石油化工有限公司支付：1、拖欠的工资12061.28元（2014年11月1日至2015年2月28日）；2、2014年度销售提成5538.53元；3、解除劳动关系的经济补偿金15076.6元元；4、2014年12月至2015年1月期间的差旅费500元及全年交通费2000元；5、补缴被告2010年8月至2011年3月、2015年1月至2015年2月的社会保险费。2015年4月10日，轮台县劳动人事争议仲裁院作出轮劳人仲字（2015）39号仲裁裁决书，裁决如下：原告新疆巴州天源石油化工有限公司向被告那仁比力克支付工资12061.28元，经济补偿金14850元，共计26911.28元；原告新疆巴州天源石油化工有限公司与被告那仁比力克共同向轮台县社会保险管理机构补缴被告那仁比力克2010年8月至2011年3月、2015年1月至2015年2月的社会保险费；驳回被告那仁比力克其它诉讼请求。
以上事实，由原告新疆巴州天源石油化工有限公司提供的《劳动合同书》、轮劳人仲字（2015）39号仲裁裁决书，被告那仁比力克提供的《员工岗位调动通知单》及原被告的当庭陈述在案佐证，上述证据均经庭审质证，本院予以认定。
原审认为：2010年8月15日，原告新疆巴州天源石油化工有限公司与被告那仁比力克签订书面劳动合同，被告那仁比力克在原告新疆巴州天源石油化工有限公司从事销售工作，原被告已建立劳动关系。
关于原告新疆巴州天源石油化工有限公司与被告那仁比力克何时解除劳动合同的问题。依照《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，被告自2014年11月1日起未支付被告那仁比力克的工资，被告那仁比力克认为从2015年3月12日向轮台县劳动仲裁院起诉之日起，已单方解除双方的劳动合同关系。因被告那仁比力克自2015年1月4日起就未在原告处上班，视为被告已单方解除与原告的劳动合同关系，即2015年1月4日起，原告新疆巴州天源石油化工有限公司与被告那仁比力克解除劳动合同关系。
关于原告新疆巴州天源石油化工有限公司是否应支付拖欠被告那仁比力克劳动报酬的问题。依照《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告那仁比力克的每月应发工资为3300元，《劳动合同书》中约定原告新疆巴州天源石油化工有限公司每月20日为发薪日，自2015年1月4日起，因被告那仁比力克未在原告处上班，原告无需向被告那仁比力克支付未提供正常劳动所应获得的劳动报酬，原告应给付被告那仁比力克自2014年11月1日至2015年1月3日期间的劳动报酬，2014年在岗职工依法应予个人缴纳的社会保险费（由用人单位代为扣缴）为289元，被告那仁比力克每月实发工资为3011元（应发工资-
个人缴纳的社会保险费），被告那仁比力克自2014年11月1日至2015年1月3日期间的工资报酬为6437.3元（3011元＋3011元＋3011元÷21.75天×3天）。故原告新疆巴州天源石油化工有限公司主张不予支付被告那仁比力克工资12061.28元的意见，对其中原告不予支付被告那仁比力克的工资5623.98元的主张，本院予以支持；对原告不予支付被告那仁比力克工资6437.3元的主张，本院不予支持。
关于原告新疆巴州天源石油化工有限公司是否应向被告那仁比力克支付经济补偿金的问题。依照《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告新疆巴州天源石油化工有限公司未及时足额支付被告那仁比力克的劳动报酬，劳动者那仁比力克已单方解除与新疆巴州天源石油化工有限公司之间的劳动合同，故原告新疆巴州天源石油化工有限公司应向被告那仁比力克支付经济补偿金。
关于如何计算被告那仁比力克经济补偿金的问题。依照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，自2010年8月15日至2015年1月3日，被告那仁比力克在原告新疆巴州天源石油化工有限公司处从事销售工作，工作年限已满四年零四个月，原告新疆巴州天源石油化工有限公司按四个半月工资标准向被告那仁比力克支付经济补偿金。依照《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。本案中，被告那仁比力克每月应发工资为3300元，被告那仁比力克应得经济补偿金为14850元（3300元×4.5）。故被告那仁比力克主张原告新疆巴州天源石油化工有限公司给付经济补偿金14850元请求，本院予以支持。
关于原告新疆巴州天源石油化工有限公司是否给被告那仁比力克补缴社会保险费的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《社会保险法》第八十三条规定，用人单位侵害个人社会保险权益的，个人可以要求社会保险行政部门或社会保险费征收机构依法处理。本案中，原告新疆巴州天源石油化工有限公司在轮台县社会保险管理机构已办理被告那仁比力克的社会保险登记，现原告新疆巴州天源石油化工有限公司未依法及时缴纳被告那仁比力克的社会保险费，此情形不属于人民法院受理范围，被告那仁比力克可以要求社会保险行政部门或社会保险费征收机构依法处理。故原告新疆巴州天源石油化工有限公司主张不给被告那仁比力克补缴被告那仁比力克2010年8月至2011年3月、2015年1月至2015年2月的社会保险费，不属于人民法院受理范围，应予驳回。
关于被告那仁比力克主张销售提成5538.53元、差旅费500元及交通费2000元的问题。本案中，被告那仁比力克未向本院提供证据证明本人2014年度销售收入及所支出差旅费和交通费数额多少的事实，故被告那仁比力克主张2014年度销售提成31384.97元、2014年12月至2015年1月期间的差旅费500元及2014年度交通费2000元，没有事实依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第八十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释第九十条之规定，遂判决：一、原告新疆巴州天源石油化工有限公司不予支付被告那仁比力克的工资5623.98元。二、原告新疆巴州天源石油化工有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告那仁比力克的工资6437.3元和经济补偿金14850元，共计21287.3元。三、驳回原告新疆巴州天源石油化工有限公司不予支付被告那仁比力克的工资6437.3元和经济补偿金14850元的诉讼请求。四、驳回原告新疆巴州天源石油化工有限公司其它诉讼请求。
宣判后，原告新疆巴州天源石油化工有限公司，被告那仁比力克均不服判决，提出上诉。原告新疆巴州天源石油化工有限公司上诉称：原审认定事实不清，被上诉人那仁比力克因旷工2014年12月期间旷工12天，根据《员工手册》的内容，不应支付工资。2015年1月4日后因那仁比力克擅自离开工作岗位，至今未与上诉人单位办理交接手续，综上，上诉人单位不应支付那仁比力克的工资及经济补偿金等费用，请二审法院查明事实公正判决。
被告那仁比力克上诉称：2010年8月—2015年2月3日期间上诉人那仁比力克在被上诉人处上班，从事销售经理一职。2015年1月3日被上诉人通知上诉人休假，等待单位通知后继续上班。后被上诉人一直未通知上诉人上班，因此2015年1月至2月期间是上诉人与被上诉人之间是劳动合同存继期间，应支付工资5623.98元，因被上诉人拖欠工资按法律规定应支付经济补偿金14850元。请二审查明事实，支持上诉人上诉请求。
经二审查明的事实和证据与原审相同。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人新疆巴州天源石油化工有限公司因上诉人那仁比力克因旷工为由拒绝支付工资的理由证据不充分，因为用人单位根据《劳动法》之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据，但本案中上诉人新疆巴州天源石油化工有限公司所依据的《员工手册》内容扣发上诉人当月工资无法律依据。同时未办理交接手续，擅自离岗为由不予支付经济补偿金不符法律规定。因此上诉人新疆巴州天源石油化工有限公司的上诉理由无法律依据，其上诉理由不成立，本院不予以支持。上诉人那仁比力克在2015年4月10日轮台县劳动人事争议仲裁决书中认可其在被上诉人处工作至2015年1月，因此现上诉人那仁比力克要求上诉人新疆巴州天源石油化工有限公司支付2015年1、2月份工资的上诉理由无事实和法律依据，其上诉理由不成立。综上，原审认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，判决并无不当之处应予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定判定如下：
驳回上诉，维持原判
二审案件受理费20元由上诉人新疆巴州天源石油化工有限公司负担10元，上诉人那仁比力克负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 阿 勒 腾
审 判 员 张 丹 丹
代理审判员 斯钦达来
二〇一五年十一月十一日
书 记 员 谷 轶 涓