湖南省长沙市岳麓区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘0104民初2975号
原告熊曼青，女，1980年11月8日出生，汉族，住广东省深圳市南山区，
被告湖南中软计算机系统服务有限公司，住所地长沙高新开发区尖山路39号长沙中电软件总部大楼A1315室。
法定代表人唐振明，董事长。
委托代理人余舟，男，1979年9月9日出生，汉族，住长沙市岳麓区告外员工。原告
原告熊曼青诉被告湖南中软计算机系统服务有限公司（以下简称中软公司）劳动争议一案，本院于2018年4月24日立案受理后，依法组成由审判员彭松林担任审判长，与人民审判员周志国、李毅参加的合议庭，适用普通程序于2018年6月12日公开开庭进行了审理。书记员陈遥担任法庭记录。原告熊曼青，被告中软公司委托代理人余舟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告熊曼青向本院提出诉讼请求：一、判令被告向原告支付拖欠的92个课时的课时费3680元（每课时40元*92）；二、判令被告向原告支付拖欠工资的赔偿金22698.51元；三、判令与被告解除劳动合同，并向原告支付经济补偿金16000元（月工资8000元*2）和未休年假工资5885.06元（21.75*8*2)；四、判令被告为原告缴纳拖欠的社保费用；五、判令被告补偿原告2018年出差费用2730元和电脑补贴1800元（参照公司标准：食宿费50元/天*长沙出差7天+食宿费150/天*娄底出差天数20天+交通费805元—已借支1425元）；六、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2016年7月25日进入中软公司工作，担任讲师一职。在2017年8月之前，曾经出现过拖欠工资的情况，因为时间不长数额不大，加之后续补发，故没有过多追究。但从2017年9月起，中软公司开始长时间拖欠工资。至2018年2月，由于春节来临，在全体员工的再三追讨下，中软公司不得己于2018年2月14日下午一次性补发了从2017年9月到2017年12月共计四个月工资。但是从春节后上班起，中软公司继续拖欠工资，虽经多名员工数次与负责人协商，但公司均以各种理由搪塞拖延至今。依据《劳动合同法》相关规定，参照原告最近一年的平均薪资和工作年限支付经济补偿。并且拖欠92个课时的课时费一直未予支付。根据社保和公积金缴纳情况，被告拖欠原告2018年2月至2018年4月共计3个月的社保和住房公积金未缴纳，要求被告按照国家相关规定及时足额补缴。根据公司于2016年6月制定的《员工自购笔记本电脑管理制度》，规定员工购买符合规定的电脑可以享受20个月每月200元的电脑补贴。原告于2017年7月开始享受此项补贴，但从2017年8月起随着工资的拖欠，电脑补贴就一直未能按时发放，至今欠发金额计1800元。2018年3月至今，本人一直出差娄底人文科技学院，未收到出差补贴，故要求被告将出差补贴全额补偿。因被告中软公司一直未全面履行劳动合同，长期拖欠工资、社保费用，特向人民法院申请解除双方的劳动合同，对其违反劳动法律法规的行为予以制裁，维护劳动者的合法权益。
被告中软公司辩称：课时费不予认可，公司没有收到过原告的课时统计数据；赔偿金、经济补偿不予认可；未休年假工资不予认可，公司没有规定8天的年休假；社保已缴纳；电脑补贴未发放；出差费用如果没有代理人余舟签字则没有到支付环节。
经审理查明：2016年7月25日，原告与被告签订了书面劳动合同。原告在被告处从事讲师岗位工作，劳动合同期限为2016年7月25日至2019年7月24日。2018年5月15日，原告向被告单位主管口头提出离职。2016年8月原告以办公需要为由向中软公司按照其《员工自购笔记本管理制度》申请电脑补贴，且原告按照该制度的审批流程已实际享受该补贴，该制度规定如员工离职，则自离职当月起，不再享受笔记本电脑补贴。原告在职期间平均工资为8000元。被告未支付原告电脑补贴费1800元。本案中，被告未向本院递交相应证据证明其安排原告享受2017年度年休假。2018年4月23日，原告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、被告向原告支付拖欠的2018年1月至2018年4月工资22698.51元；二、被告向原告支付拖欠工资的一倍作为赔偿金；三、解除与被告的劳动合同，并向原告支付经济补偿金16000元（月平均8000元*2）和无法休年假的经济补偿5885.06元（8000/21.75*8*2）；四、由被告为原告缴纳拖欠的社保相关费用；五、被告补偿原告2018年出差费用2730元和电脑补贴1800元（参照公司标准：食宿费50元/天*长沙出差7天+食宿费150/天*娄底出差天数20天+交通费805元-已借支1425元）；六、诉讼过程中产生的一切费用由被告承担。前述仲裁委员会以不属于劳动人事争议受理范围为由作出长劳人仲不字（2018）第2056-2号不予受理通知书，因原告对该仲裁结果不服，遂成本诉。庭审前被告已将欠付原告的工资支付完毕。
以上事实，有劳动合同、工作证、银行流水、《员工自购笔记本电脑管理制度》及电脑补贴申请单、劳动仲裁申请书及不予受理通知书、以及当事人当庭陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以确认。
本院认为，劳动者与用人单位的合法权益应当得到尊重并依法保护。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于课时费，因在本案中，原告并未向本院递交相应证据证明其在职期间，被告仍欠付其相应课时费与课时费的具体计算标准，庭审中有关课时费双方已确认支付完毕，故本院对此不予处理。有关无法休年假的经济补偿金因欠缺相应的事实与法律依据，本院对此亦不予支持。关于未休年休假工资部分，用人单位就其安排劳动者休假的具体情况应负举证责任，本案中被告中软公司未向本院递交相应证据证明公司安排原告休年休假的情况，应视为未安排，原告自入职满一年可享受五天的带薪年休假，依据其工资收入情况，扣除当月工资已经发放部分，被告仍应支付原告未休年休假工资3678.16元（8000÷21.75×200%×5）。关于解除劳动合同，因被告自原告处离职后未再向被告提供劳动，双方劳动关系事实上已解除，原告再行主张解除关系属重复处理，本院不予处理。
关于经济补偿部分，依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，虽被告在本案庭审前已支付所欠付原告的工资，但原告解除劳动合同时，被告欠付其劳动报酬系事实，原告据此主张经济补偿于法有据，被告仍应支付原告相应经济补偿。结合原告的银行流水凭证、当事人当庭陈述，被告未及时足额支付原告劳动报酬证明，被告应当支付原告自2016年7月25日至2018年5月15日期间计2个月的经济补偿16000元。关于电脑补贴金额、出差费用，根据原告提交的被告处《员工自购笔记本电脑管理制度》及其申请单、银行流水、出差审批单、差旅费保险单、车票照片等证据与被告的当庭陈述，本院对该事实予以确定，被告应支付原告1800元的电脑补贴和2730元的出差费用。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、限被告湖南中软计算机系统服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告熊曼青经济补偿16000元；
二、限被告湖南中软计算机系统服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告熊曼青电脑补贴1800元；
三、限被告湖南中软计算机系统服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告熊曼青差旅费2730元；
四、限被告湖南中软计算机系统服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告熊曼青未休年休假工资3678.16元；
五、驳回原告熊曼青的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告熊曼青负担3元，被告湖南中软计算机系统服务有限公司负担7元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 彭松林
人民陪审员 周志国
人民陪审员 李 毅
二〇一八年八月八日
书 记 员 陈 遥