四川省成都高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)川0191民初8926号
原告：四川良建德恒房地产土地评估有限公司。住所地：成都市高新区永丰路**号永丰大厦*层*号。
法定代表人：竹雅东，执行董事。
委托诉讼代理人：罗宁，四川衡平律师事务所律师。
被告：刘菊，女，汉族，1984年7月15日出生，住成都市锦江区。
委托诉讼代理人：吴志华，成都市锦江区忠信法律服务所法律工作者。
原告四川良建德恒房地产土地评估有限公司(以下简称良建德恒公司)诉被告刘菊劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月16日立案受理后，依法适用简易程序，由本院审判员周航独任审判，于2018年6月25日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人罗宁、被告及其委托代理人吴志华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告不是原告的职工，2016年12月，被告通过前程无忧网被悦华中小企业服务有限公司四川分公司招聘录用，建立劳动关系。2017年3月，悦华四川分公司派遣被告至原告处从事劳务，原告承担了被告的工资和社保，但是被告与悦华公司并未解除劳动关系。现诉至法院，请求判令：一、原告无需支付被告工资12121.9元、经济补偿金5967.8元、二倍工资差额33680.3元；二、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称，驳回原告的诉讼请求。
围绕原告的诉讼请求，本案查明事实要素如下：
一、于仲裁庭审中，原告四川良建德恒房地产土地评估有限公司认可其与“悦华中小企业服务有限公司四川分公司”均系自然人“陈军”实际控制管理的公司。
二、被告刘菊陈述，其于2016年12月19日被“悦华中小企业服务有限公司四川分公司”招聘录用，后于2017年2月14日由“陈军”安排入职到原告良建德恒公司工作，并由原告公司向其发放工资。原告未与其签订书面劳动合同，原告从2017年3月起开始为被告缴纳社会保险至2017年8月。被告为证明其陈述的事实劳动关系，向法庭提交了以下证据：
1、被告提交了《社保缴纳记录》，显示原告良建德恒公司从2017年3月起为被告缴纳社会保险至2017年8月。
2、被告提交了《银行转帐记录》，显示原告良建德恒公司通过公司出纳“刘蕊”向被告发放2017年3月份工资6069.66元、通过公司行政主管“胡建锋”向被告发放2017年4月份工资6069.66元、通过公司行政主管“胡建锋”向被告发放2017年5月份工资6099.66元、通过公司行政主管“胡建锋”向被告发放2017年6月份工资4881.12元。自2017年7月起，原告公司未再向被告支付工资。通过以上2017年3月至6月期间整月发放工资的月份进行计算，被告的月平均工资为5780元/月。
3、被告提交了《工作交接清单》，载明其入职和离职时的工作交接情况。
4、被告还提交了《公司内部通讯录》、《钉钉软件截图》，用于辅证双方存在劳动关系。
三、被告陈述，其于2017年8月31日因原告良建德恒公司拖欠工资，不继续安排工作，无工作场所等的原因而离职。原告良建德恒公司认可刘菊系于2017年8月15日从公司离职了，但表示不知道离职原因。
四、本院于庭审中询问原告良建德恒公司，是否向被告发放了2017年7月1日之后的工资，原告良建德恒公司表示不清楚。
另查明，就本案所涉劳动争议事项，本案被告作为申请人于2017年9月11日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2018年3月28日作出成劳人仲委裁字(2018)第686号《仲裁裁决书》，裁决原告向被告支付工资12121.9元、经济补偿金5967.8元、二倍工资差额33680.3元。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，其诉请如前。
以上事实，有原告提交的《仲裁裁决书》，被告提交的《社保缴纳记录》、《钉钉软件截图》、《银行转帐记录》、《公司通讯录》、《工作交接单》、《股权转让协议书》、《仲裁庭审笔录》等证据及当事人陈述在案为证。
结合双方的诉辩主张及查明的事实要素，本院对争议焦点及原告的诉讼主张评判如下：
关于双方是否存在劳动关系的主张。本院认为，被告提交的《社保缴纳记录》、《银行转帐记录》、《工作交接单》、《公司内部通讯录》、《钉钉软件截图》等证据足以证明原、被告之间存在事实劳动关系，原告良建德恒公司也认可公司行政主管“胡建锋”系代表公司向被告发放工资。故本院确认原告与被告自2017年2月14日建立事实劳动关系。
关于原告要求不支付被告工资12121.9元的主张。本院认为，原告良建德恒公司认可被告刘菊于2017年8月31日离职，但表示不清楚是否向被告支付了2017年7月1日之后的工资，也未提交证据证明其向被告支付了2017年7月1日之后的工资，故原告良建德恒公司应支付被告2017年7月1日至8月31日期间的工资11560元(5780元/月×2个月)
关于原告要求不支付被告经济补偿金5967.8元的主张。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条之规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第三款之规定：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。上述法条可见，对于劳动者与用人单位之间解除劳动合同的原因，应由用人单位承担举证责任。同时，参照四川省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》(川高法民一〔2016〕1号)第二十六条第二款之规定：劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应依照《劳动合同法》第四十七条之规定向劳动者支付经济补偿。从上述规定来看，被告于2017年2月14日入职，就被告于2017年8月31日从原告公司离职的原因，双方均无相应的证据予以证明，依法应由作为用人单位的原告承担举证不利的后果。即，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应依照《劳动合同法》第四十七条之规定向劳动者支付经济补偿。结合被告的工作年限不足半年的情况及月平均工资标准，原告应支付被告经济补偿金5780元(5780元/月×1个月)
关于原告要求不支付被告未签订劳动合同二倍工资差额33680.3元的主张。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2017年2月14日入职原告公司，原告至迟应于2017年3月13日与被告签订书面劳动合同，原告作为用人单位未履行该法定义务，依法应当向被告支付2017年3月14日至2017年8月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资之差额部分32620.5元(5780元/月÷21.75天×14天+5780元/月×5个月)。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条、第一百六十条之规定，判决如下：
一、原告四川良建德恒房地产土地评估有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘菊工资11560元；
二、原告四川良建德恒房地产土地评估有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘菊经济补偿金5780元；
三、原告四川良建德恒房地产土地评估有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘菊未签订劳动合同二倍工资之差额部分32620.5元；
四、驳回原告四川良建德恒房地产土地评估有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告四川良建德恒房地产土地评估有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 周航
二〇一八年八月三日
书记员 邓益