宋体仿宋江苏省昆山市人民法院江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）昆巴民初字第0610号
原告昆山夏鑫新型塑料有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇石牌昆常路西侧。
法定代表人钱国，该公司总经理。
委托代理人袁团卫，江苏传承律师事务所律师。
被告朱月荣，男，1970年6月14日生。
原告昆山夏鑫新型塑料有限公司诉被告朱月荣经济补偿金纠纷一案，本院于2013年12月5日受理后，依法由代理审判员赵雅婷独任审理，并于2014年1月10日公开开庭进行了审理，原告委托代理人袁团卫、被告朱月荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告昆山夏鑫新型塑料有限公司诉称：昆山市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误。事实是屈某某将公司会议精神通知被告要求其以后不要再把叉车开到车间去时，被告立刻发火，态度非常恶劣，且对屈某某说一句顶一句，引起员工围观，直接影响了其他部门员工的正常工作和生活，造成恶劣影响。第二天，公司领导讨论决定对被告行为给予罚款50元。没想到被告不仅没有认识到自己的错误，反而公然在处罚公告上写下“我不服，小钱无所谓”字样，公然蔑视公司管理制度，挑战公司权威。原告认为，被告已经严重违反了公司规章制度，严重破坏了公司管理制度，原告基于被告违章事实解除与被告的劳动关系合理合法，不应支付违法解除赔偿金。
被告朱月荣辩称：我没有违纪行为，公司解除劳动合同违法，仲裁结果就是我的主张。
经审理查明：被告朱月荣于2012年8月11日入职原告公司，双方签有书面劳动合同，劳动合同期限为2012年8月11日至2013年8月10日，合同期满后，被告仍在原告处工作，双方存在事实劳动关系。2013年9月1日，屈某某因传达当日会议决议内容与被告产生言语冲突，2013年9月2日原告公司对被告作出罚款50元的处罚，并在门卫公告栏上张贴处罚公告，被告不服，在公司处罚公告上书写“我不服，小钱无所谓”字样。2013年9月5日，原告公司张云国副总口头开除了被告，解除了与被告的劳动关系。2013年9月9日，应被告要求，原告公司出具离职证明。2013年10月11日，被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决原告支付：1补缴2012年8月至2012年9月的社会保险费，缴费基数为1530元／月；2、支付2012年8月11日至2013年9月5日平时和双休日加班费1000元；3、支付2013年6月至2013年9月高温津贴800元；4、支付违法解除劳动合同赔偿金10000元。2013年11月18日，昆山市劳动人事仲裁委员会出具昆劳人仲案字（2013）1705-3号仲裁裁决书，裁决：一、原告公司于仲裁裁决生效之日起十日内向被告支付2012年8月、9月社会保险费单位应当承担金额766.64元，2012年8月11日至2013年9月5日平时和双休日加班费1000元，2013年6月至8月高温津贴600元，违法解除劳动合同赔偿金8936.4元，合计人民币11303.04元。二、驳回被告的其他仲裁请求。原告公司不服仲裁裁决，遂诉诸本院。
审理中，原、被告双方一致确认对仲裁裁决2012年8月11日至2013年9月5日平时和双休日加班费1000元、2013年6月至8月的高温津贴600元的结果及被告离职前月平均工资为2978.8元的事实没有异议。经询问，原告方未能就员工管理手册的制定经过全体员工大会或员工代表大会讨论通过、被告已经签收并知晓员工管理手册内容进行举证证明。
上述事实由原告提供的仲裁裁决书一份、离职证明一份、员工管理手册一份、新员工入职须知一份、屈某某书面证言一份、陈某某书面证言一份、被告提交的离职证明一份、仲裁裁决书一份、2012年9月至2013年9月的工资条十三张及庭审笔录在案佐证。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。用人单位违法解除与劳动者的劳动关系的，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。现围绕原、被告双方诉辩主张，原、被告双方一致确认对仲裁裁决2012年8月11日至2013年9月5日平时和双休日加班费1000元、2013年6月至8月的高温津贴600元的结果表示没有异议，本院依法予以确认；被告答辩主张的要求原告补缴2012年8月、9月社会保险费单位应当承担金额766.64元，因不属法院审理范围，本院不予理涉。
本案双方的争议焦点在于原告解除与被告的劳动关系是否违法、原告是否应当支付被告违法解除赔偿金8936.4元。针对上述争议焦点，原告为证实其解除合法，向本院提交了屈某某、陈某某的书面证人证言、员工管理手册、新员工入职须知，证实被告确实在处罚单上书写“我不服，小钱无所谓”字眼以表达不满，而从书写内容判断，尽管不满但被告已经接受50元的处罚决定，其泄愤行为仍有节制，尚未达到严重违法公司规章制度的程度；另外，原告依据的是员工管理手册的规定作出开除被告的决定，但原告未能就其员工管理手册的制定程序合法、被告知晓员工管理手册内容进行充分举证证明，其员工管理手册不应对被告具有约束力。综上，原告公司解除与被告劳动关系既无事实依据，也无法律依据，确系违法解除，应当支付被告违法解除赔偿金。至于赔偿金的数额，因被告自2012年8月11日至2013年9月5日工作超过一年不足一年半计为1.5年，且原、被告双方一致确认被告月平均工资为2978.8元，故原告应当支付被告相当于三个月工资的赔偿金计为8936.4元（2978.8＊3）。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第八条第一款的规定，判决如下：
一、驳回原告昆山夏鑫新型塑料有限公司要求判令无须支付被告违法解除合同赔偿金8936.4元的诉讼请求。
二、原告昆山夏鑫新型塑料有限公司于本判决生效之日起三日内一次性支付被告朱月荣2012年8月11日至2013年9月6日平时和双休日加班费1000元、2013年6月至8月高温津贴600元，两项合计1600元。
三、原告昆山夏鑫新型塑料有限公司于本判决生效之日起三日内一次性支付被告朱月荣违法解除劳动合同赔偿金8936.4元。
如果未按本判决制定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山夏鑫新型塑料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费交纳办法》规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州分行园区支行；账号：10-550101040009599。
代理审判员 赵雅婷
二〇一四年一月十三日
书 记 员 苏 浩
附相关法律、法规如下：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
4、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条第一款：诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。但涉及身分关系的案件除外。