安徽省淮北市相山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0603民初4522号
原告：王哲文，**，无固定职业，住安徽省淮北市杜集区。
委托诉讼代理人：窦宝峰，安徽安港律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵逸峰，安徽安港律师事务所实习律师。
被告：安徽省矿业机电装备有限责任公司，**。
法定代表人：段中淮，该公司董事长。
委托诉讼代理人：袁东向，该公司职工。
委托诉讼代理人：王宏伟，该公司职工。
被告：淮北市劳动保障事务代理服务中心，**。
法定代表人：雷修明，该服务中心主任。
委托诉讼代理人：赵德宏，安徽亚星律师事务所律师。
原告王哲文与被告安徽省矿业机电装备有限责任公司（以下简称机电公司）、淮北市劳动保障事务代理服务中心（以下简称劳动保障中心）劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王哲文及其委托诉讼代理人窦宝峰、赵逸峰，被告机电公司的委托诉讼代理人袁向东、王宏伟，劳动保障中心的委托诉讼代理人赵德宏到庭参加诉讼。在审理过程中，双方当事人自愿进行调解，已依法扣除调解审限。本案现已审理终结。
王哲文向本院提出诉讼请求：1、依法判决机电公司、劳动保障中心向王哲文支付解除劳动合同的经济补偿金35855.15元（2240.95元/月×16年）；2、依法判决机电公司、劳动保障中心为王哲文补缴基本养老保险费（2000年8月—2001年1月）、医疗保险费（2000年8月—2010年1月）、失业保险费（2000年8月—2006年12月）、工伤保险费（2000年8月—2008年6月）；3、依法判决机电公司、劳动保障中心向王哲文支付待岗期间生活费2205元；4、依法判决机电公司、劳动保障中心向王哲文支付加班费1500元；5、依法判决机电公司、劳动保障中心支付王哲文工伤休息期间（三次休息10天）工资746.98元；6、依法判决机电公司、劳动保障中心支付拖欠工资2901元；7、依法判决机电公司、劳动保障中心支付同工不同酬差额工资2700元；8、依法判决机电公司、劳动保障中心出具终止、解除劳动关系证明文件，并协助王哲文申领失业保险金；9、诉讼费用由机电公司、劳动保障中心承担。事实与理由：王哲文约从2000年上半年进入机电公司从事铸造造型工作，直至2007年，机电公司与劳动保障中心签订劳务派遣协议，将王哲文转为派遣员工。自2014年元月1号开始，机电公司把王哲文所在的车间发包给私人经营，连同王哲文等若干派遣员工一起交由私人管理。在工作任务量大时，承包人要求王哲文每天加班，日工作时间超过八小时，且在正常的节假日也未休假，也未支付加班工资。无工作任务时，工人待岗也没有生活费，在2015年5月12日至2015年7月12日、2015年11月13日至11月23日就因无工作任务，工人待岗2个月零十天，也未支付工人生活费。机电公司在没有与王哲文协商的前提下，多次强制性调换王哲文的岗位，无岗前培训，导致王哲文多次受伤并拒绝给付相应的医疗费用及相关工伤待遇。王哲文在工作中遭受不公正待遇，同样的工作，工资却比别人发的少。因单位违法用工，王哲文实在无法忍受，于2016年3月8日提出辞职申请，2016年4月12日办完辞职手续，机电公司拒绝支付经济补偿金，并拒绝向王哲文出具相关的离职证明文件。综上所述，机电公司、劳动保障中心违反《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》、《安徽省工资支付规定》等法律法规，拒绝支付王哲文经济补偿金、加班费、生活费等，其行为已严重侵犯了王哲文的合法权益。为维护王哲文合法权益，王哲文于2016年5月6日向淮北市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年8月22日，淮北市劳动人事争议仲裁委员会通知王哲文不予受理此案，并于当日送达淮劳人仲不字（2016）第32号不予受理此案通知书。据此，王哲文特依法具状起诉，请求法院支持其诉讼请求。
机电公司辩称，王哲文与机电公司没有劳动关系，因此王哲文的诉请没有事实依据。
劳动保障中心辩称，劳动保障中心已经足额支付王哲文工资及缴纳保险，不存在拖欠工资及社会保险金情况；王哲文是主动辞职，要求劳动保障中心支付补偿金没有事实依据；王哲文要求补缴社会保险金不属于法院受理范围；诉请超过时效。
本院经审理认定事实如下：2007年1月，机电公司与劳动保障中心签订的劳务派遣合同，约定由劳动保障中心根据机电公司提供的岗位和用工条件，录用员工到机电公司工作，期限为1年。2007年1月1日劳动保障中心与王哲文签订派遣人员劳动合同，派遣王哲文到机电公司工作。合同到期后，机电公司与劳动保障中心、王哲文持续续签合同。2015年1月23日，机电公司与淮北市人力资源服务中心再次签订劳务派遣合同，约定由淮北市人力资源服务中心根据机电公司提供的岗位和用工条件，录用员工到机电公司工作。同日，淮北市人力资源服务中心（甲方）与王哲文（乙方）签订派遣人员劳动合同，派遣王哲文到机电公司从事造型工岗位工作，合同期限为24个月，自2015年1月1日至2016年12月31日止。合同终止前一个月内，甲方不予乙方另行续订合同书面通知的，合同即行终止。王哲文上岗后适用计件工资制度，2015年5月，王哲文放假14天，实发工资为101元；2015年6月，王哲文全月放假，实发工资0元；2015年7月，王哲文放假15天，实发工资为437元；2016年1月，王哲文实发工资199元；2016年2月，实发工资450元；2016年3月，实发工资0元。王哲文于2016年3月9日以工资太低、同工不同酬、加班加点的理由向机电公司提交退工申请，并于当日离岗，机电公司与王哲文解除劳务派遣关系，退回劳务派遣中心。2016年5月6日王哲文向淮北市劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁，2016年5月10日仲裁委以淮劳人仲不字（2016）第32号不予受理案件通知书，告知王哲文其仲裁申请不属于淮北市劳动人事争议仲裁委员会的受理范围。王哲文遂诉至我院。
另查明，王哲文的工资发放到2016年2月，社会保险费参保至2016年3月，其中基本养老的参保时间为2001年2月、失业保险的参保时间为2007年1月、工伤保险的参保时间为2008年7月、基本医疗的参保时间为2010年2月，各项社会保险的缴纳单位为劳动保障中心，其中有四次为淮北市人力资源服务中心缴纳。2016年1月、2月、3月应发工资分别为474元，725元，275元。淮北市2015年最低工资标准为1040元。
再查，机电公司、劳动保障中心、王哲文对三者之间存在劳务派遣合同关系均予以认可。
本院认为,本案争议焦点有：1、王哲文与机电公司、劳动保障中心之间是否具有劳动合同关系；2、机电公司与劳动保障中心是否应当支付王哲文经济赔偿金及王哲文的其他诉讼请求是否应当得到支持。
对于焦点一，机电公司与劳动保障中心之间签订了劳务派遣合同，由劳动保障中心根据劳务派遣合同要求录用人员并派遣其到机电公司工作，劳动保障中心与王哲文签订派遣人员劳动合同，将其派遣至机电公司，双方劳动关系成立，机电公司是接受劳务派遣的用工单位，与王哲文之间不存在劳动关系。王哲文主张其与机电公司存在劳动关系，没有事实与法律依据，本院不予支持。
对于焦点二，关于经济补偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2015年5月、6月、7月、2016年1月、2月，王哲文的工资均低于本市最低工资标准。参照劳动和社会保障部公布的《最低工资标准》第十二条规定，“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。”机电公司提供的考勤表中可以看出，2015年5月、6月、7月王哲文是因放假造成未提供正常劳动，机电公司或劳务派遣中心未提供证据证明因王哲文本人的原因造成其未正常劳动，因此，本院认定劳务派遣中心未及时足额支付劳动报酬，王哲文请求支付经济赔偿金，符合法律规定，本院予以支持。王哲文从机电公司退工至劳务派遣中心后，与该中心未办理解除劳动合同相关手续，劳务派遣中心亦未提供证据证明双方已解除或终止劳动关系，王哲文与该中心的劳动合同期限至2016年12月31日，本院认定双方劳动关系终止于2016年12月31日，故王哲文的工作时间应从2007年1月1日起计算至2016年12月31日，工作年限为10年。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定：“被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”第四十七条规定：“劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”因此，王哲文2016年1月至12月的工资应按1040元计，劳动保障中心应支付王哲文10个月工资的经济赔偿金为1.04万元（1040元×10个月）。
关于补缴各项社会保险费的问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，王哲文基本养老的参保时间为2001年2月、失业保险的参保时间为2007年1月、工伤保险的参保时间为2008年7月、基本医疗的参保时间为2010年2月，王哲文应当知道其参保时间，王哲文于2015年5月6日向淮北市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请时，距离其各项社会保险参保时间已经超过一年。故王哲文向淮北市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请时已超过法律规定的仲裁时效，王哲文要求劳务派遣中心补缴各项社会保险费用的诉讼请求，本院不予支持。
关于王哲文诉请的待岗期间生活费、补发工资合计5106元，2015年5月王哲文实发工资为101元，2015年6月实发工资为0元，2015年7月，实发工资为437元，2016年1月，实发工资为199元，2016年2月，实发工资为450元，2016年3月至12月实发工资为0元，因此，劳务派遣中心应将每月工资补至1040元，其应补发王哲文以上期间生活费14413元。其中2015年5月、6月、7月、2016年1月至3月应补发的生活费为5053元（1040×6个月-101元-437元-199元-450元），现王哲文要求2016年3月（包含3月）之前的生活费5106元，本院予以支持5053元。
关于王哲文主张的加班费1500元、工伤休息时间工资746.98元、同工不同酬差额工资2700元，因王哲文未提供确认充分的证据证明上述事实，本院对该诉讼请求不予支持。
关于出具终止、解除劳动关系证明文件、并协助王哲文申领失业保险金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”《失业保险条例》第十四条规定，同时具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。王哲文已参加失业保险，缴费已满１年，且并非是其本人意愿中断就业，故劳务派遣中心应当为其出具终止劳动合同的证明，并协助其办理领取失业保险金事宜。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第三十八条第(二)项、第四十六条第(一)项、第四十七条第一款、第五十条第一款、第五十八条、第五十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告淮北市劳动保障事务代理服务中心于本判决生效后十日内向原告王哲文支付经济赔偿金1.04万元及待岗期间生活费、补发工资5053元，合计15453元；
二、被告淮北市劳动保障事务代理服务中心于本判决生效后十日内为王哲文出具终止劳动合同的证明，并协助王哲文办理领取失业保险金手续。
三、驳回原告王哲文的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告淮北市劳动保障事务代理服务中心负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。
审判员 孙雪薇
二〇一七年三月十日
书记员 刘慧慧
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。