安徽省淮北市杜集区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0602民初143号
原告：淮北双龙矿业有限责任公司，住所地安徽省淮北市杜集区矿山集街道办事处张庄。组织机构代码85083123-0。
法定代表人：高登友，经理。
委托诉讼代理人：张伟，该公司法律顾问。
被告：孔强，男，1977年3月2日出生，汉族，无固定职业，住安徽省淮北市杜集区。
委托诉讼代理人：葛长侠，安徽众星合律师事务所律师。
第三人：代志光，男，1963年12月1日生，汉族，住安徽省淮北市相山区。
原告淮北双龙矿业有限责任公司（以下简称双龙矿业公司）与被告孔强、第三人代志光劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告双龙矿业公司委托诉讼代理人张伟，被告孔强委托诉讼代理人葛长侠到庭参加诉讼。第三人代志光经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告双龙矿业公司向本院提出的诉讼请求：1、判令双龙矿业公司与孔强不存在事实劳动关系；2、孔强承担本案诉讼费用。事实和理由：双龙矿业公司与孔强因劳动争议纠纷一案向淮北市劳动仲裁委提起劳动仲裁，淮北市劳动仲裁委作出（2015）淮劳人仲案字第197号仲裁裁决。双龙矿业公司认为该裁决认定双龙矿业公司与孔强之间存在事实劳动关系错误。理由如下：1996年10月5日，孔强父亲孔德云与第三人代志光签订协议，协议约定代志光将其工作及户口转让给孔强，转让价格为19000元。这些情况双龙矿业公司并不知情，孔强与代志光的行为对双龙矿业公司构成欺诈，《中华人民共和国劳动法》第十八条第一款规定，“采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。”据此形成的劳动合同自始无效，该劳动合同关系不应受法律保护。正是孔强与代志光欺诈行为，导致双龙矿业公司产生错误认识，以代志光名义办理了各种社会保险缴纳手续，同时向所谓的代志光支付了劳动报酬。代志光名下的社会保险及住房公积金的所属分配问题，理应由孔强与代志光之间解决，双龙矿业公司不可能再另缴纳一份保险。孔强自2013年11月5日起知道争议发生，至2015年10月22日方提出劳动争议仲裁申请，超过劳动仲裁时效。
被告孔强辩称，1、孔强以代志光名字工作，双龙矿业公司是认可的，双龙矿业公司为孔强办理了相关的证件，上面都是孔强的照片。2、双方已经形成了事实劳动关系，劳动仲裁机构认定存在劳动关系是存在法律依据的。3、是否应该缴纳保险，不是本案的审理范围，按照法律规定，只要存在劳动关系，就应该缴纳劳动保险，孔强在双龙矿业公司处工作，双龙矿业公司却将社会保险缴纳到代志光名下，是双龙矿业公司的失误。4、双龙矿业公司没有向孔强出具任何解除劳动合同的证明，应从孔强在2015年7、8月份左右知道双龙矿业公司解除其劳动关系的时间算起，没有超过仲裁时效。
第三人代志光未作陈述。
经审理查明：1981年12月，代志光进入双龙矿业公司前身淮北矿业集团张庄煤矿从事井下掘进工作。1996年10月5日，孔强之父孔德云与代志光达成协议，将代志光工作及户口以19000元转让给孔德云。同日代志光收到孔德云交付的19000元。后孔强以代志光名义在淮北矿业集团张庄煤矿及双龙矿业公司工作至2013年6月。2000年1月5日孔强出工伤，淮北矿业集团张庄煤矿为其以代志光名义申报办理工伤认定。2005年6月5日，淮北矿业集团张庄煤矿为孔强以代志光名义办理职工劳动保护证。2015年4月1日，双龙矿业公司以代志光名义为孔强办理医疗保险本，该本上照片系孔强本人。2013年11月5日，双龙矿业公司出具证明，证明“代志光（工作现由孔强干）于2012年7月1号由通风区调入掘进一区。”2013年6月25日，孔强调入淮北杨柳煤业公司工作，2013年9月30日，杨柳煤业公司在淮北日报刊登公告，认定孔强长期旷工，2013年10月3日解除劳动合同并公告送达解除劳动合同文件、送达通知书。2015年7月，孔强家人到杨柳煤业公司询问情况，被告知已被解除劳动合同。
2015年10月22日孔强向淮北市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认1996年10月至2014年11月其与双龙矿业公司、淮北杨柳煤业公司之间存在事实劳动关系；依法裁决1996年10月至2014年11月孔强缴纳在代志光名下的社会保险及住房公积金等归孔强所有；双龙矿业公司、淮北杨柳煤业公司依法补偿孔强工伤待遇；双龙矿业公司、淮北杨柳煤业公司向孔强支付经济补偿金78632元。淮北市劳动人事争议仲裁委员会以（2015）淮劳人仲案字197号仲裁裁决书裁决，孔强自1996年10月至2013年6月期间与双龙矿业公司存在事实劳动关系，孔强自2013年7月至2014年11月期间与淮北杨柳煤业公司存在事实劳动关系；驳回孔强申诉请求。2016年1月26日，双龙矿业公司不服仲裁裁决起诉来院。
另查，淮北杨柳煤业公司不服仲裁裁决，起诉至淮北市烈山区人民法院，后又提出撤诉申请，淮北市烈山区人民法院以（2016）皖0604民初222号民事裁定书裁定准许撤诉。
上述事实有孔强之父孔德云与代志光达成的转让协议及收条、仲裁裁决书、工伤申报材料、医疗保险本、证明及当事人陈述等证据在卷佐证。
本院认为，本案争议焦点为孔强与双龙矿业公司是否存在事实劳动关系；孔强提出劳动争议仲裁申请，是否超过劳动仲裁时效。
关于孔强与双龙矿业公司是否存在事实劳动关系的问题。本院审查认为，孔强实际接受双龙矿业公司的劳动管理和规章制度约束，孔强提供的劳动是属于双龙矿业公司的业务组成部分，双龙矿业公司向孔强提供基本劳动条件，向孔强支付劳动报酬。在确定劳动关系时应该根据上述等因素综合认定。双龙矿业公司也不否认上述因素的存在，但是认为《中华人民共和国劳动合同法》规定以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。孔强冒用代志光名义初始在双龙矿业公司工作时，确实有以欺诈手段促使双龙矿业公司违背真实意思的情况下订立劳动合同，该劳动合同无效，但是自1997年2月至2013年6月期间长时间内双龙矿业与代志光名义订立劳动合同，双龙矿业公司也有孔强照片下以代志光名义医疗卡和其他证件事宜，双龙矿业公司对孔强以代志光名义工作应逐渐了解、知情、默认，2013年11月5日双龙矿业出具的证明也印证这一判断，不然的话，双龙矿业就有严重审查不严的责任。即便是双方合同无效，也不影响双方存在事实劳动关系的确定。事实劳动关系存在与否是法律事实状态的判断，而非法律行为效力的评定。另外，淮北杨柳煤业公司不服仲裁裁决，起诉至淮北市烈山区人民法院，后又提出撤诉申请。淮北市劳动人事争议仲裁委员会（2015）淮劳人仲案字197号仲裁裁决书对淮北杨柳煤业公司裁决部分已产生法律效力，也能佐证上述事实劳动关系确定的无误。
关于孔强申请仲裁是否超过仲裁时效的问题。本院认为依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”之规定，孔强2013年6月成建制被调入淮北杨柳煤业公司工作，淮北杨柳煤业公司没有按照合法方式送达解除劳动合同书面通知，2015年7月孔强才知道被解除劳动合同，孔强2015年10月22日申请仲裁，没有超过一年的仲裁时效。
综上，双龙矿业公司请求确认双龙矿业公司与孔强不存在事实劳动关系无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十条之规定，判决如下：
一、确认原告淮北双龙矿业有限责任公司与被告孔强于1996年10月至2013年6月期间存在事实劳动关系；
二、驳回原告淮北双龙矿业有限责任公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告淮北双龙矿业有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。
审 判 长 许 磊
代理审判员 丁建设
人民陪审员 叶 云
二〇一六年九月一日
书 记 员 朱 洁
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第二百四十条无独立请求权的第三人经人民法院传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，不影响案件的审理。