广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2011）深宝法劳初字第3572号
原告黄钟铭。
被告宝安区公明田寮长源运动器材厂。
负责人叶金仔，厂长。
被告香港长源有限公司，住所地香港。
委托代理人杜家骑，公司法律顾问。
上述原告诉被告劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员许林锋适用简易程序公开开庭进行了审理，原告黄钟铭和被告的委托代理人杜家骑均已到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2011年3月25日到被告处工作，职务为员工。双方当时未签书面劳动合同。原告在被告处工作期间每天工作13-14小时。2011年5月7日，被告与原告解除了劳动关系。5月7日23时，组长安排原告去接机，原告答复要粉料，不去。组长又问了一遍，得到同样答复后，就说原告你下班了，不用来上班了。被告与原告解除劳动关系后，未依法结清原告工资，也没有支付解除劳动关系的经济补偿金。原告为维护合法权益，今诉请法院：1、判令被告支付原告10个月工资的经济补偿金100000元；2、判令被告支付原告1个月的代通知金10000元；3、判令被告支付原告第13个月的工资10000元；4、判令被告支付以上一至三项50％的额外经济补偿金60000元。5、判令被告支付以上一至四项五倍赔偿金800000元；6、判令被告支付原告2011年3月份的工资101元及200％经济补偿金201元，支付加班工资1278元及25％的经济补偿金319.5元，支付第六项总和的五倍赔偿金95025元；7、判令被告支付2011年4月份的工资2640元及200％的经济补偿金5280元，支付加班工资10000元及25％的经济补偿金2500元，支付第七项总和的五倍赔偿金102100元；8、判令被告支付2011年5月份的工资240元及其200％经济补偿金480元，支付加班工资1900元及25％经济补偿金475元，支付第八项总和的五倍赔偿金15475元；9、判令被告支付劳动仲裁期间的工资30000元及25％的经济补偿金7500元；10、判令被告支付立案至结案时共3个月工资30000元，及25％的经济补偿金7500元。
被告辩称，一、原告要求支付经济补偿金、代通知金、第13个月工资及额外补偿金、赔偿金等共计980000元，没有任何事实依据和法律依据，对其请求应全部驳回。1、原告于2011年3月25日应聘到被告单位任操作工，被告与原告签订了劳动合同。2011年5月7日原告在上夜班时，仅上了3小时40分钟即擅自下班，不听从其班长的安排和劝阻，致使该生产岗位因当天无人接班而停工半天。第二天原告也不上班，且未办理任何请假手续，旷工离厂至今未归。因此，由于原告违反劳动纪律擅自下班、擅自旷工离职，单方终止了与被告的劳动合同，原告无权要求被告支付任何经济补偿和赔偿。2、原告与被告签订的劳动合同约定其基本工资为1320元，而原告上班不到三个月，却无理要求如此巨额的经济赔偿，没有任何法律依据，对其请求依法应予驳回。二、原告要求支付加班工资及经济补偿金、五倍赔偿金不符合事实，被告在发放工资时已按原告的加班工时依法计算发给加班工资，且原告已签名领取，原告的请求没有事实依据，也不符合法律规定，对其请求应予驳回。三、原告违反劳动合同，擅自不上班，未办理任何离职手续，因此未领取离职前工资，过错在原告自己，原告无权要求任何赔偿。且其所谓的五倍赔偿没有法律依据，对其请求应予驳回。四、原告要求支付劳动仲裁期间和结案前工资于法无据，对其请求应予驳回。
经审理查明，原告于2011年3月25日入职被告处，任操作员。双方签订的最后一期劳动合同从2011年4月1日至2014年4月1日。合同约定原告的工资形式为计时工资1320元／月。2011年5月9日，原告向深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁令被告支付：1、10个月工资的经济补偿金10万元；2、1个月工资的代通知金1万元；3、第13个月的工资1万元；4、第1项至第3项请求总和的50%的额外经济补偿金6万元；5、第1项至第4项请求总和的五倍赔偿金80万元；6、2011年3月份的工资101元及其200%经济补偿金202元，加班工资1278元及其25%经济补偿金319.5元，第6项请求总和的五倍赔偿金9502.5元；7、2011年4月份工资3640元及其200%的经济补偿金5280元，加班工资1万元及25%经济补偿金2500元，第7项请求总和的五倍赔偿金102100元；8、2011年5月份的工资240元及其200%经济补偿金480元，加班工资1900元及其25%经济补偿金475元，第8项请求总和的五倍赔偿金15475元；9、劳动仲裁期间的工资3万元及其25%经济补偿金7500元。2011年7月1日，深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会作出深光贰劳人仲案［2011］26号仲裁裁决书，裁令：1、被告支付原告2011年4月1日至5月7日期间的工资2467.15元；2、驳回原告的其他申诉请求。原告不服，遂诉至本院。
另查明，1、双方均确认原告入职当月，即2011年3月的工资结构为1100元底薪+加班工资。被告已向原告支付3月份工资314元，尚未支付4月、5月份工资；
2、被告为证实其已向原告足额支付劳动报酬，向法庭了提供了2011年3-4月份工资表及原告自入职至离职期间的考勤表予以证实。原告只认可有其签字确认的3月份工资表，对考勤表及4月份的工资表均不予认可。
本院认为，原、被告劳动关系明确，应受劳动法律法规调整。依照法律规定，劳动者主张存在解除劳动合同事实的，应当就此主张举证。本案中，原告主张是被被告公司班长解雇，由于该班长作为公司的领导且是完全行为能力人，故其行为应由被告公司承担；被告对此不予认可，认为原告是自动离职。由于原告未能提供证据证实被告公司的班长对其作出解雇的事实，且即使原告所主张的是事实，班长是公司的基层管理人员，并不能代表被告公司行使人事管理权，加之被告公司也不认可班长解雇员工的行为是代表公司的行为，因此，原告依法应对此承担举证不能的不利后果，本院对原告关于被告对其违法解雇的主张不予采信，而采信被告的主张，确认原告是自动离职。鉴此，其诉请支付10个月工资的经济补偿金及其50%额外经济补偿金和1个月工资的代通知金及其50%额外经济补偿金，均因无事实及法律依据，本院不予支持。
关于支付第13个月的工资1万元及其额外经济补偿金的诉讼请求，原告明确其请求的第13个月工资指的是年底双薪。如前所述，由于原告属自动离职，且其亦未能提供证据证实被告存在年底双薪的规定，加之被告对此不予认可，根据谁主张谁举证的原则，原告依法应对此承担举证不能的不利后果，故原告的该项诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。
关于支付第1项至第4项申诉请求的五倍赔偿金的诉讼请求，原告主张该项请求的依据是《违反中华人民共和国劳动合同法的行政处罚条例》［1994］532号条6条。由于该条例属劳动行政部门对用人单位处罚时所适用的法规，不属本院审理劳动争议案件所适用的法律，同样因为没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于支付2011年3月份工资101元及其200%经济补偿金202元，加班工资1278元及其25%经济补偿金319.5元，及该第6项请求总和的五倍赔偿金9502.5元的诉讼请求，虽然原告对被告提供的考勤表不予认可，但由于原告认可3月份的工资表，而被告提供的考勤表能与3月份工资表相吻合，故本院确认考勤表的真实性。从考勤表可看出，原告于2011年3月的周一至周五确实存在加班的事实，考勤表也显示部分双休日确实存在加班，但被告公司已安排相应的调休。依照法律规定，劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任，由于原告未能提供证据证实其于双休日加班的事实，依法应对此承担举证不能的不利后果，故本院对其该主张不予采信，故被告无须支付原告双休日加班工资。据该工资表核算，被告已按不低于法定最低工资标准足额支付原告3月份的正班工资及平时加班工资，因此，原告关于支付3月份工资及加班工资的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。关于对第6项请求总和的五倍赔偿金9502.5元的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于支付2011年4月、5月份工资及加班工资的诉讼请求，被告主张原告4月工资应依其提供的工资表计付。对比被告提供的考勤表与4月份工资表可看出，4月份工资表的加班时数低于考勤表所显示的加班时数，显然被告的主张与事实不符，本院不予采纳。据考勤表所显示的出勤时间及原告的工资结构，可得出被告应支付原告4月份工资为2344元[正班工资1320元+平时加班工资1024元（1320元/21.75天/8个小时×4.5个小时/天×20天×1.5）、5月份工资为470元[正班工资265元（1320元/174小时×35个小时）+平时加班工资205元（1320元/174小时×4.5个小时/天×4天×1.5）]；此外，由于被告是自动离职，且其离职之时尚未到被告公司发放上述工资的时间，故原告诉请支付上述工资的25%经济补偿金，无事实及法律依据，本院不予支持。综上，原告的上述诉讼请求，本院仅支持合理部分；关于支付第7项、第8项请求总和的五倍赔偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于支付劳动仲裁期间的工资3万元及其25%经济补偿金7500元、支付立案至结案时共3个月工资30000元及25％的经济补偿金7500元的诉讼请求，因无事实和法律依据，本院均不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告应自本判决生效之日向原告支付2011年4月1日至5月7日期间的工资2814元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
本案受理费5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 许 林 锋
二〇一一年十月二十四日
书记员 徐江明（兼）
书记员 黄 静
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。