辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)辽01民终3185号
上诉人（原审被告）：沈阳中山航空服务有限责任公司，住所地沈阳市沈河区。
法定代表人：王海，该公司总经理。
委托诉讼代理人：曾智慧、常远，辽宁英泰律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：李刚，男，1964年8月21日出生，汉族，住址沈阳市沈河区。
委托诉讼代理人：盛玉坤，沈阳市职工法律援助中心法律工作者。
原审被告：沈阳亚达劳务派遣有限公司，住所地沈阳市于洪区。
法定代表人：高志刚。
原审被告：沈阳东方劳务派遣有限公司，住所地沈阳市大东区。
法定代表人：毕文新，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王雪，该公司员工。
上诉人沈阳中山航空服务有限责任公司(以下简称中山航服)因与被上诉人李刚、原审被告沈阳亚达劳务派遣有限公司（以下简称亚达派遣公司）、沈阳东方劳务派遣有限公司（以下简称东方派遣公司）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2016）辽0103民初4460号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年3月16日受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
中山航服上诉请求：撤销原判，依法改判。事实与理由：被上诉人未主张解除劳动合同经济补偿金，也不存在支付经济补偿金情形。上诉人对被上诉人法定假日进行了补休，故法定假日加班费应当在原判的基础上减少三分之一。
李刚答辩：请求维持原判。
沈阳东方劳务派遣有限公司陈述：本案与其无关。
沈阳亚达劳务派遣有限公司未提供答辩意见。
李刚一审诉讼请求：支付解除劳动关系经济赔偿金84,000元（4200元×10个月×2倍）；2、支付2015年度年休假工资11,586元；3、支付节假日加班费23,172元（2012年至2016年3月）；4、支付2008年2月至2008年12月未签订劳动合同二倍工资17,600元（1600元×11个月）。
一审法院查明：李刚于2007年10月10日到中山航服工作，任送票员。当日双方签订劳动合同，期限至2008年9月30日。2008年9月30日，双方续订劳动合同，期限至2010年12月31日，约定李刚每月工资700元。2010年12月17日，中山航服与东方派遣公司签订劳务派遣服务协议书，约定东方派遣公司派遣职工到中山航服工作，东方派遣公司为派遣职工办理劳动用工手续、缴纳社会保险、发放工资，配合日常工作管理，协议期限为两年。2011年1月1日，李刚与东方派遣公司签订劳动合同，期限至2012年12月31日。约定东方派遣公司将李刚派遣至中山航服工作，岗位为调度，工资不低于沈阳市最低工资标准。2012年10月31日，中山航服公司又与亚达派遣公司签订劳务(派遣)合同书，约定亚达派遣公司根据中山航服的用人需要和聘用劳务人员条件，选派劳务人员上岗，代理中山航服劳动工资服务。合同期限为两年。李刚于2013年1月4日与亚达派遣公司签订劳动合同书，期限至2015年1月3日，约定李刚担任销售岗位工作，月工资1300元。2013年10月1日，李刚再次与中山航服签订劳动合同，期限至2016年9月30日，约定李刚从事主管工作，实行标准工时工作制，月工资1300元。2016年3月31，中山航服向李刚出具解除劳动合同通知书，内容为：因本公司的经营方针和业务发生重大变化，原有配送部副经理岗位取消，公司决定于2016年3月31日解除与你2013年10月1日签订的劳动合同。李刚于当日签收该通知书。李刚于2016年4月19日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中山航服支付解除劳动合同赔偿金、年假工资、加班费等，该委员会于当日作出沈河劳人仲不字［2016］183号不予受理通知书，以李刚的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由不予受理。李刚不服，起诉至一审法院。
李刚每月工资分两次发放，其解除劳动合同前12个月即2015年4月至2016年3月的平均应发工资为4126.84元。
根据李刚提供的招收新职工登记表及养老保险缴纳明细，李刚于1980年11月参加工作，至2015年1月1日前累计工作年限已满20年，2015年应休年假15天。中山航服2015年未安排李刚休年假。根据中山航服提供的考勤表，李刚于2015年6月20日(端午节)、2015年10月1日、2日、3日(国庆节)、2016年1月1日(元旦)在岗工作。李刚2015年的月平均应发工资为4085.18元，2016年的月平均应发工资为4280元。
一审法院认为，李刚要求中山航服支付2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的二倍工资，经查，李刚档案中存有上述期间的劳动合同，即使如李刚所述该份合同并非其本人所签，其于2011年1月1日与被告东方派遣公司签订劳动合同时，视为与中山航服解除劳动关系，李刚2016年申请仲裁，要求中山航服支付2008年的二倍工资差额，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，已超过法定仲裁申请期限。本院对李刚该项请求不予支持。
关于李刚提出的解除劳动合同赔偿金的主张。李刚与中山航服签订的最后一份劳动合同期限至2016年9月30日，中山航服于2016年3月31日以“经营方针和业务发生重大变化，原有配送部副经理岗位取消”为由，与李刚解除劳动合同。被告主张因国家政策变动，公司业务锐减，李刚的岗位取消，李刚所在部门人员大幅度精简，且与李刚协商调岗未达成一致意见，李刚亦承认岗位取消、人员精简的事实。被告与李刚解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的“劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”的情形，不属违法解除劳动合同，但依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，中山航服应按李刚在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向李刚支付经济补偿。关于补偿年限，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。李刚2007年10月10日入职中山航服，虽先后与中山航服公司、亚达派遣公司、东方派遣公司签订劳动合同，最后又与中山航服公司签订劳动合同，但在上述期间内，李刚一直在中山航服处工作，工作地点未发生变化，只是劳动合同主体发生了变化，李刚属于上述规定中“非因本人李刚被安排到新用人单位工作”的情形，故李刚要求将以上工作年限合并计算，该院予以支持。李刚主张其入职时间为2006年8月，中山航服否认，李刚未能举证证明，故按劳动合同所载工作起始时间即2007年10月10日认定李刚的入职时间。至2016年3月，李刚工作年限不满8年6个月，按8.5个月计算，李刚解除劳动合同前12个月的平均应发工资为4126.84元，中山航服应支付李刚解除劳动合同经济补偿金35,078.14元(4126.84元×8.5个月)。
关于李刚提出的2015年未休年休假工资11,586元的请求。根据李刚提供的招工登记表和养老保险缴费明细表，李刚在2015年1月1日之前累计工作年限已满20年，且在此之前在中山航服处连续工作已满一年，故其2015年应享受年休假15天。中山航服当年未安排李刚休年假，根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，对李刚应休未休的年休假天数，中山航服应当按照李刚日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含中山航服已支付李刚正常工作期间的工资收入。李刚的2015年的月平均工资为4085.18元，中山航服应支付李刚的未休年假工资数额为5634.73元(4085.18元÷21.75天×15天×200%)。中山航服抗辩称该公司未收到李刚要求享受年休假的申请，故不同意支付年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。中山航服未能提供证据证明曾主动安排李刚休年假，以及李刚书面申请不休年假，故对中山航服提出的抗辩理由本院不予采纳。对李刚年休假工资诉求的合理部分本院予以支持。
关于李刚提出的2012年至2016年3月法定节假日加班费23,172元的请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。李刚为证明其存在加班事实，仅提供了订座单作为证据，其提供的订座单打印日期为其离职当日，且无法体现其在所述法定节日在岗工作，不足以证明其所述加班事实。根据中山航服提供的2015年3月至2016年3月的考勤表，李刚于2015年6月20日(端午节)、2015年10月1日、2日、3日(国庆节)、2016年1月1日(元旦)在岗工作。中山航服辩称每月已支付李刚定额加班费400元并提供了工资明细表，李刚否认工资中包含加班费，主张中山航服将基本工资一项拆分成基本工资与加班费两部分，因该工资明细表未经李刚签字确认，中山航服又未能提供其他证据证明双方已就李刚工资中包含加班费达成一致意见，故该院对中山航服所述李刚工资中包含加班费的主张不予采信。中山航服还主张已对部分法定节假日加班进行补休，法定节假日对于公民来说具有特殊意义，具有不可替代性，补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。亦未规定可以补休的方式替代支付加班费。故中山航服应支付李刚上述法定日节假日的加班费。2015年加班费为2253.89元(4085.18元÷21.75天×4天×300%)，2016年加班费为590.34元(4280元÷21.75天×1天×300%)，合计2844.23元。该院对李刚该项诉求的合理部分予以支持。
因上述费用均系李刚与中山航服存在劳动关系期间发生，故亚达派遣公司、东方派遣公司无需承担给付责任。
一审法院判决：一、被告沈阳中山航空服务有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付李刚李刚解除劳动合同经济补偿金35,078.14元；二、被告沈阳中山航空服务有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付李刚李刚2015年未休年休假工资报酬5634.73元；三、被告沈阳中山航空服务有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付李刚李刚法定休假日加班费2844.23元；四、驳回原告李刚的其他诉讼请求和被告沈阳中山航空服务有限责任公司的抗辩。
二审中，双方当事人没有提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，关于经济补偿金。上诉人主张被上诉人个人离职，但上诉人并未提供证据予以证明，且与上诉人向被上诉人出具解除劳动合同通知书内容相冲突，故本院对上诉人此项上诉主张不予支持。
关于加班费。上诉人主张对被上诉人的法定假日加班进行调休，被上诉人不予认可。对此本院认为，上诉人并没有提供相应证据证明对被上诉人进行了调休，故对上诉人的此项上诉请求，本院不予支持。
综上所述，沈阳中山航空服务有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳中山航空服务有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 徐文彬
审判员 贺新发
审判员 郭 伟
二〇一七年四月六日
书记员 佟雪峰