北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0101民初8042号
原告（被告）：王及山，男，1976年10月25日出生，住北京市西城区。
委托代理人：廉军辉，北京舟之同律师事务所律师。
被告（原告）：亚太迈思（北京）商业有限公司，住所地北京市东城区东大地街1号14号楼1层101室。
法定代表人：庄惟嘉，男，1978年1月25日出生，该公司执行董事，住北京市宣武区南新华街173号。
原告（被告）王及山与被告（原告）亚太迈思（北京）商业有限公司（以下简称亚太公司）劳动争议纠纷一案，本院于二〇一七年四月十八日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王及山之委托代理人廉军辉、被告亚太公司之法定代表人庄惟嘉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王及山向本院提出诉讼请求：1、亚太公司支付我2015年6月1日至2016年11月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额144000元；2、亚太公司支付我报销费用34151.6元；3、诉讼费用由亚太公司承担。事实和理由：我于2015年4月30日入职亚太公司处任行政副总裁，月工资8000元。在职期间，亚太公司未与我签订书面劳动合同。2016年12月1日，我以亚太公司未签订书面劳动合同、长期拖欠工资为由，解除了双方的劳动关系，亚太公司应当依法支付经济补偿金。亚太公司未按法律规定与我签订书面劳动合同，应当支付我未签订书面劳动合同二倍工资差额。另外，亚太公司尚欠我的部分报销费用未支付。现不服北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，故诉至法院，望法院对我的诉讼请求予以支持。
亚太公司辩称，首先，我公司法定代表人与王及山系同学及好友，双方商定共同干一些项目，并约定共享收益。故王及山与我公司系合作关系，我公司与王及山之间没有劳动关系，我公司无需向其支付未签订书面劳动合同二倍工资差额及解除劳动合同经济补偿金。其次，我公司给王及山发放过生活费4000元，王及山向东城区劳动监察大队投诉时亦主张其月工资为4000元，而在劳动仲裁开庭时王及山突然拿出收入证明主张其月工资为8000元，上述收入证明系王及山掌管公司公章期间私自开具的，王及山主张其月工资8000元没有依据。另外，王及山出示的出差费用与我公司无关，我公司无需向其支付报销费用。综上，我公司不同意王及山的诉讼请求，亦不服劳动仲裁裁决，故诉至法院要求：1、确认我公司与王及山之间不存在劳动关系；2、我公司无需支付王及山未签订劳动合同二倍工资差额38344.83元；3、我公司无需支付王及山工资差额86500元；4、我公司无需支付王及山解除劳动关系经济补偿金16000元。
王及山针对亚太公司的起诉辩称，不同意亚太公司的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：王及山主张其于2015年4月30日入职亚太公司，与亚太公司建立了劳动关系。为证明上述主张，王及山向本院提交了银行卡交易明细一份，用以证明亚太公司一直向王及山发放劳动报酬。亚太公司认可上述证据的真实性，但主张该公司与王及山系合作关系，王及山系公司股东之一，该公司向王及山发放的费用仅系生活费并非劳动报酬，故不认可上述证据的证明目的。同时，亚太公司向本院提交了案外人王雅飞、陈纲、张峥嵘的情况说明，转账记录、邮件及微信聊天记录等，用以证明该公司与包括王及山在内的多人都是合作关系而非劳动关系。王及山不认可上述证据的证明目的。
庭审中，王及山主张其月工资应为8000元，亚太公司2016年5月之前每月支付4000元，2016年6月至8月每月支付4500元，亚太公司承诺剩余工资年底补齐。为证明上述主张，王及山向本院提交了银行卡交易明细一份。亚太公司认可上述证据的真实性及实际发放数额，但主张其公司向王及山发放的系生活费而非工资，且亚太公司并未承诺王及山月工资为8000元，故不认可上述证据的证明目的。同时，王及山向本院提交了加盖有亚太公司公章的《职业及收入证明》一份，上述证据中书写王及山税后月收入为8000元。亚太公司认可上述证据中公章的真实性，同时辩称王及山在日常工作中负责管理公章，《职业及收入证明》系其自行加盖且王及山已于后期亲自书写《证明》认可该证据系其自行伪造。亚太公司为证明上述主张，向本院提交了《证明》一份，该证据内容为：“本人王及山向东城劳动仲裁提请亚太迈思（北京）商业有限公司赔偿劳动补偿一案，所提交的盖有亚太迈思公司公章的王及山月收入为8000元，年收入为96000元的收入证明系后期伪造。特此证明。”王及山认可该《证明》中签字系其所签，但主张上述证据系其受到亚太公司法定代表人庄惟嘉的胁迫所获得，应属无效，故不认可上述证据的证明目的。同时，王及山申请证人陈某出庭作证。该证人向本院陈述，上述《证明》系因王及山害怕被拘留而在派出所书写。亚太公司不认可该证人证言的证明目的。随后，亚太公司向本院提交了王及山与案外人孟庆芳的微信聊天记录一份，其中有如下内容：“……孟：对，6月份工资，工资涨了500元。应发工资4500元，扣个税30元，实发4470元。王：好的，谢谢！……”王及山认可上述证据的真实性，但不认可该证据的证明目的。
2016年12月1日，王及山向亚太公司发出《解除劳动关系通知书》，内容为：“亚太迈思（北京）商业有限公司、庄惟嘉总经理：本人王及山于2015年4月30日入职你公司，入职至今你公司一直未与本人签订劳动合同，也未给本人办理社会保险手续、未缴纳社会保险费，还长期存在未及时足额支付工资的情况。因你公司的以上行为已经严重损害本人合法权益，现本人发函通知你单位从即日起解除双方之间的劳动关系，本人相关经济损失请你公司依法给付。特此通知！”亚太公司认可该公司于2016年12月2日收到上述通知。
庭审中，王及山主张其于2016年8月7日至9月24日期间出差，亚太公司拖欠其报销款未支付。为证明上述主张，王及山向本院提交了如下证据：1、《福建云山物流整车、零担合同书》、增值税发票、转账记录、王及山与庄惟嘉的微信对话截图等证据，用以证明庄惟嘉知晓其出差的期间。亚太公司主张王及山仅是2016年8月8日至10日期间出差，且王及山报销不符合公司流程，故不认可上述证据的证明目的。2、王及山与孟庆芳的微信对话截图、顺风快递单，用以证明王及山已将报销发票快递给了亚太公司。亚太公司认可收到了机票行程单及餐费发票，但主张王及山出差时间与报销不符，报销不符合公司流程，故不认可上述证据的证明目的。3、机票行程单两份共计3110元、住宿票账单共计9071元、餐费3150元及王及山自行整理的报销费用明细一份。亚太公司认可上述证据的真实性，但不认可上述证据的证明目的。
另查，王及山于2016年12月7日向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2017年4月5日作出仲裁裁决：1、双方在二〇一五年四月三十日至二〇一六年十一月三十日期间存在劳动关系；2、亚太迈思（北京）商业有限公司自本裁决书生效之日起十日内，一次性支付王及山二〇一五年十二月八日至二〇一六年四月二十九日期间未签订劳动合同二倍工资差额三万八千三百四十四元八角三分；3、亚太迈思（北京）商业有限公司自本裁决书生效之日起十日内，一次性支付王及山二〇一五年五月一日至二〇一六年十一月三十日期间工资差额八万六千五百元；4、亚太迈思（北京）商业有限公司自本裁决书生效之日起十日内，一次性支付王及山解除劳动关系经济补偿金一万六千元；5、驳回王及山的其他申请请求。随后，王及山及亚太公司均诉至本院。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。同时，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
本案中，根据王及山向本院提交的证据，王及山长期为亚太公司提供劳动，亚太公司亦长期以“工资”名义向王及山发放劳动报酬，双方形成了管理与被管理的关系，符合劳动关系的特征。亚太公司辩称双方系合作关系，但亚太公司并未就其与王及山之间约定的股权及利润分配等向本院提交证据，故本院对亚太公司的辩解，不予采信。故王及山要求确认双方间存在劳动关系，理由正当，本院予以支持。亚太公司并未就王及山的入职及离职时间向本院提交证据予以证明，故本院对王及山主张的入职及离职时间予以确认。王及山工作期间，亚太公司未与王及山签订书面劳动合同，明显不当，故王及山要求亚太公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的合理部分，理由正当，本院予以支持。王及山于2015年4月30日入职亚太公司，根据法律规定，自2016年4月30日起，视为亚太公司已与王及山签订了无固定期限劳动合同，故王及山要求亚太公司支付2016年4月30日至2016年11月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。王及山于2016年12月7日方向劳动仲裁部门申请仲裁，故王及山要求亚太公司支付2015年4月30日至2015年12月7日期间未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，已超过法律规定的时效，本院不予保护。亚太公司未为王及山建立社会保险账户，故王及山以亚太公司存在违法行为为由，要求解除双方劳动关系并要求亚太公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，理由正当，本院予以支持。
关于王及山的工资数额一项，王及山主张其月工资为8000元，亚太公司2016年5月之前每月支付4000元，2016年6月至8月每月支付4500元，亚太公司承诺剩余工资于年底补齐，并向本院提交了《职业及收入证明》一份予以证明。但王及山并未就亚太公司承诺年底补齐剩余工资的事实向本院提交证据予以证明，王及山亦未向本院举证证明其在亚太公司工作期间曾就其工资数额向亚太公司提出过异议。同时，根据亚太公司提交的微信截屏，亚太公司曾明确告知自2016年6月起工资涨500元，应发工资为4500元，王及山并未就此向亚太公司提出异议。综上，王及山仅以其提交的《职业及收入证明》主张其月工资为8000元，本院难以采信。故本院对亚太公司关于其与王及山约定初期发放4000元，自2016年6月起涨至4500元的辩解，予以采信。故王及山要求亚太公司支付2015年4月30日至2016年8月31日期间工资差额的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。亚太公司未发放王及山2016年9月至11月的工资，明显不当，故王及山要求亚太公司发放上述期间工资的诉讼请求，理由正当，本院予以支持。
关于报销款一项，根据王及山向本院提交的微信截屏等证据，亚太公司明显知晓王及山出差的时间及地点，故王及山出差所应合理支出的机票及住宿费用，亚太公司应予支付。王及山并未向本院举证证明餐费系与其工作有关，故王及山要求亚太公司报销餐费的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。王及山并未就其垫付的其他费用向本院提交证据，故王及山要求亚太公司报销其余报销款的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条之规定，判决如下：
一、确认亚太迈思（北京）商业有限公司与王及山自二〇一五年四月三十日至二〇一六年十一月三十日期间，存在劳动关系；
二、亚太迈思（北京）商业有限公司于本判决书生效之日起十日内，支付王及山二〇一五年十二月八日至二〇一六年四月二十九日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额一万八千九百八十八元五角一分；
三、亚太迈思（北京）商业有限公司于本判决书生效之日起十日内，支付王及山二〇一六年九月一日至二〇一六年十一月三十日期间工资一万三千五百元；
四、亚太迈思（北京）商业有限公司于本判决书生效之日起十日内，支付王及山解除劳动合同经济补偿金八千五百元；
五、亚太迈思（北京）商业有限公司于本判决书生效之日起十日内，支付王及山报销款一万二千一百八十一元；
六、驳回王及山的其他诉讼请求；
四、驳回亚太迈思（北京）商业有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，减半收取计五元，由原告（被告）王及山负担（已交纳）。
如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 周琳
二〇一七年七月十三日
书记员 薛辰