＼n广东省深圳市宝安区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2012）深宝法劳初字第3609号＼n原告某公司。＼n法定代表人高某，该公司总经理。＼n委托代理人唐某，广东深鹏律师事务所律师。＼n被告胡某。＼n原告某公司与被告胡某劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员逯晓枫独任审判，公开开庭进行了审理。原告某公司委托代理人唐某，被告胡某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n原告某公司诉称，被告2011年5月入职原告公司工作，2011年6月1日签订劳动合同，工资标准每月1，320元，后双方协议变更为月薪制（即包括为不定时间的加班费），试用期每月3，500元，转正后每月3，700元，在被告任职期间内，原告履行了给付工资的义务，被告也无任何异议，2012年4月12日被告因打架而被原告解雇。2012年5月7日，被告向深圳市宝安区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求原告给付加班工资及退回扣款等请求。2012年6月20日，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出深宝劳人仲（沙井）案（2012）X号仲裁裁决书，要求原告向被告给付加班工资和退回扣款（裁决书第一款1、3项）。原、被告明确约定为月薪制（包括了少量不定时的加班费），且工资标准符合深圳同行业收入水平，被告关于加班费的请求不成立；另被告在履行职务中因工作重大失误，给原告造成了巨大经济损失，依照公司规章制度应当给予适当惩罚，扣款不应当退回。综上，为维护原告合法权益，原告起诉至人民法院，请求法院依法判令原告无需向被告支付加班工资3，449.88元及退回扣款1，820元。＼n被告胡某辩称，深宝劳某（沙井）案（2012）X号仲裁裁决书正确，原告应当依照劳动仲裁裁决履行义务，请求法院驳回原告的诉讼请求。＼n经审理查明，双方当事人确认以下事实：＼n1、入职时间及解除劳动合同时间：2011年5月26日入职；原告于2012年4月12日以被告打架为由，依据公司相关规定与被告解除劳动关系。＼n2、工作岗位：工程师。＼n3、签订劳动合同情况：双方已于2011年6月1日签订劳动合同。＼n4、工资结构：26天月薪制，试用期3，500元／月（试用期至2011年6月26日），转正后3，700元／月。＼n5、加班情况：被告提供2011年11月、2011年12月的工资表以及2012年1月、2012年2月、2012年7月、未注明月份的两个月的考勤表证明其加班情况，原告对工资表的真实性予以认可，对考勤表的真实性表示无法确认。原告提供2012年2月至4月的工资表证明被告为每月3，700元、每月工作26天的月薪制，该工资表有被告签名确认，原告对其真实性予以认可。因原告未能依照相关法律法规的规定提供被告任职期间完整的工资支付表，故本院按照被告提供的证据、被告认可的原告的证据来认定被告加班事实。＼n综上，根据被告提供的2011年11月、2011年12月的工资表，被告不存在加班情况。被告提供的2012年2月份考勤表显示被告工作日加班20小时、周某加班45小时，原告提供的2012年2月份工资表显示被告不存在加班情况，被告对原告提供的该份证据的真实性予以认可，本院以原告提供的该份证据作为认定事实的根据，确认被告于2012年2月不存在加班情况。根据被告提供的2011年7月、2012年1月及未注明月份的两个月的考勤表，被告周某加班分别为40小时、16小时、24小时及8小时；根据原告提供的被告认可的2012年3月、2012年4月工资表，被告不存在加班情况。＼n6、关于扣款事实：原告主张被告在设计L-D1079A产品时线路设计错误导致报废对原告公司造成极大损失及在做L-D1195A钢网资料时漏开窗导致重新返工开窗，故原告对被告分别罚款1，750元、70元，并提供《品质奖罚惩制度》、《内部品质扣款单》、《品质扣款单》、对账单等予以证明。被告主张从未见过《品质奖罚惩制度》，对其真实性不予认可；对《内部品质扣款单》、《品质扣款单》、对账单的真实性予以认可，但对造成损失的数额不予认可，且认为造成损失的原因不在被告。＼n7、仲裁请求：被告请求原告：支付2011年5月26日至2012年4月12日的平时加班费3，000元，周某加班费4，000元，法定节假日加班工资1，500元；补缴2011年5月26日至2012年4月12日的社会养老医疗保险；退回工衣费40元；退回不合法扣款1，820元；支付解除劳动合同两个月的经济赔偿金7，400元。＼n8、仲裁结果：原告应当支付被告2011年5月26日至2012年4月12日的平时班工资907.64元、周末加班工资1，042.24元及法定节假日加班工资1，500元，退回工衣费40元，退回扣款1，820元；原告按社会保险机构核定的缴费标准和比例，为被告补缴2011年5月26日至2012年4月12日期间的养老保险费，其中个人缴费部分由被告负担；驳回被告的其他仲裁请求。＼n以上事实，有工资表、考勤表、《品质奖罚惩制度》、《内部品质扣款单》、《品质扣款单》、对账单、仲裁裁决书及送达证明以及开庭笔录等为证。＼n本院认为，双方当事人已签订书面的劳动合同，劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护。本案中，双方确认被告月薪3，700元、每月工作26天，原告主张在此范围内的加班工资已在双方约定的月薪内支付。本院认为，双方上述约定并未明确每周工作天数及每天工作时间，可视为包含4天共计32小时的周末加班，据此被告的时薪为15.55元／小时［3，700元／月÷（21.75天／月×8小时／天＋32小时×200%）］，不低于深圳市最低工资标准，因此对该主张本院予以支持。＼n根据查明的事实，被告在2012年1月、未注明月份的2个月的周末加班均未超过32小时，故原告无需另行支付此期间的周末加班工资；被告于2011年7月周末加班40小时，原告应当支付周末加班工资248.8元［（40-32）小时×15.55元／小时×200%］。故原告需向被告支付2011年5月26日至2012年4月12日的周末加班工资248.8元。因被告不存在工作日加班的事实，故原告无需向其支付工作日加班工资。＼n被告主张原告应当支付法定节假日加班工资1，500元，原告主张不应当支付该笔工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”之规定，原告未能提供相应合法有效证据证明加班事实的存在，对被告该主张本院不予支持，对原告关于不应当向被告支付该笔工资的主张本院予以支持。＼n原告主张不应当退回扣款1，820元，理由为被告在履行职务中因工作重大失误，给原告造成了经济损失，依照公司规章制度应当给予适当惩罚。本院认为，原告提供的证据无法证明被告失误是造成原告损失的直接原因，也无法证明原告经济损失的数额及计算依据，缺乏事实依据，对其主张本院不予支持。原告应当向被告退回扣款1，820元。＼n关于退回工衣费40元，双方当事人均未就该项仲裁裁决提起诉讼，本院视为原、被告对该项仲裁裁决的认可，故原告应当向被告退回工衣费40元。社会养老保险费用的缴纳问题不属于人民法院的审理范围，本院不作处理，双方当事人应向社保部门寻求救济。＼n综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十一条，《工资支付暂行规定》第十三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：＼n一、原告某公司应当于本判决生效之日起三日内一次性向被告胡某支付2011年5月26日至2012年4月12日的周末加班工资248.8元；＼n二、原告某公司应当于本判决生效之日起三日内向被告胡某退回工衣费40元；＼n三、原告某公司应当于本判决生效之日起三日内向被告胡某退回扣款1，820元；＼n四、驳回原告某公司的其他诉讼请求。＼n如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n本案受理费5元，由原告某公司承担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。＼n代理审判员逯晓枫＼n二〇一二年十月十九日＼n书记员文红红（兼）＼n书记员彭琰＼n附本案相关法律条文如下：＼n《中华人民共和国劳动合同法》＼n第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物＼n第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。＼n《工资支付暂行规定》＼n第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：＼n（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；＼n（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；＼n（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。＼n实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。＼n经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。＼n实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。＼n《中华人民共和国民事诉讼法》＼n第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。＼n第1页，共9页＼n声明：本网站公布的裁判文书仅供阅读参考，正式文本以生效裁判文书正本为准，其他网站不得转载！