上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）松民一(民)初字第9030号
原告王保国。委托代理人袁丽，上海市志君律师事务所律师。被告上海爱森思压缩机有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人何东平，董事长。委托代理人卞玉峰，北京市君泽君(上海)律师事务所律师。原告王保国诉被告上海爱森思压缩机有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年10月8日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王保国及其委托代理人袁丽，被告上海爱森思压缩机有限公司的委托代理人卞玉峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王保国诉称：原告于2011年2月21日至被告处从事销售工作。2015年3月10日原告离职。但至今，被告未将2月份和3月份的工资发放给原告。原告周六周日经常加班，法定节假日也时有加班，但被告从未支付原告任何加班费用。此外，被告也未支付原告在任职期间的部分销售业绩及收款提成。原告多次催讨，但被告一直拖延不付，后原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，现原告不服该仲裁委员会的裁决，诉至法院要求判令：1、被告支付原告2015年2月份和3月份工资2,452.50元；2、被告支付原告2011年至2015年3月的加班工资58,699元；3、被告支付原告2014年1月至2015年1月业务提成10,464.20元。被告上海爱森思压缩机有限公司辩称：对原告主张的2015年2月份、3月份工资无异议，但因原告涉及借支款未偿还，至今未到单位办理结算，故被告至今未付；被告未安排销售员加班，原告是销售，不存在加班费；被告已经支付2014年1月至2015年1月业务提成。经审理查明：2011年2月21日，原告至被告处从事销售工作，双方签订的最后一份劳动合同有效期自2015年1月1日起至2015年12月31日止，该合同约定原告月工资为3,024元，岗位工资400元。加班费计算基数为2,020元。该合同第十五条约定：“15.2本合同附件包括但不限于被告所颁发的《岗位聘用协议》、《员工手册》、月工资单、企业规章制度或双方签署的《保密协议》、《培训协议》等专项协议，一经被告公示或原告签字即为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力：A、《员工手册》(2008年7月修订版)，乙方已领取签收：王保国”。又查明：被告每月10日左右通过银行转账方式发放原告上月整月工资(包括销售奖金)。原告工作时间为8：00-17：00，每天工作8小时，每周工作5天。原告出差时不实行考勤，不出差时实行指纹考勤。原告于2015年2月28日提出离职，最后工作至2015年3月9日。另查明：被告的《员工手册》第十七条加班规定：除确因公司生产经营情况需要加班外，公司不鼓励加班，员工应当提高工作效率完成本职工作。公司安排员工加班的，依相关法律法规规定支付员工加班费。加班手续及内容如下：1、加班必须按工作实际需要，并由部门经理核准批准。2、需申请加班的员工，必须在加班之前(每天下班前二小时)填写《加班申请》(手工填写或者在公司人事系统中填写)，由人力资源部门统计。3、未经按照规定程序申请和批准的延时工作不视为加班。4、工作日加班超过二小时、休息日加班超过四小时，由公司提供相关免费工作用餐。再查明：被告在发放原告2014年1月至9月销售员销售提成金额8,664元时按60%计发，即发放了5,198元；其中包含了2014年1月20日，被告与河南昌杰机电设备有限公司签订的销售合同，开票金额58,900元。2015年7月14日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2015年2月份和3月份工资4,558元；2、支付2011年3月至2015年3月加班工资58,699元；3、支付2014年1月至2015年1月业务提成22,550元。同年8月10日，该仲裁委员会以松劳人仲(2015)办字第3464号裁决书作出裁决：一、被告于裁决书生效之日起七日内支付原告2015年2月至2015年3月份工资2,452.50元；二、原告其余仲裁请求，不予支持。裁决后，原告不服，遂引起诉讼。以上事实，有劳动合同、离职申请表、《员工手册》、银行转账明细、工资签收单、裁决书以及双方当事人的陈述等证据予以证实。本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告为证明其主张提供了电子邮件等证据，被告则提供劳动合同、《员工手册》、加班通知单等证据，证明根据公司规章制度，原告如有加班需经过申请，必须填写加班通知单审批后方认可，原告从未填写过加班通知单，故不同意支付加班工资。本院认为，根据被告的《员工手册》，原告加班需申请获被告批准后认可，原告对此规定是清楚的，但原告称其填写了出差申请即履行了加班的报批手续，对此被告不予认可，原告提供的电子邮件无法证实其确实存在加班经审批的事实，且该电子邮件亦无法证实其存在休息日或节假日存在加班工作的事实，故对原告主张应按照出差天数为准计算加班时间的意见，本院不予采信，据此，对原告要求被告支付2011年至2015年3月期间加班工资的诉讼请求，本院不予支持。关于销售提成，原告为证明其主张提供了相关的销售合同等证据，被告则提供了销售奖金分配方案、销售任务总表、内部签条等证据，原告对此不予认可。本院认为，被告提供的销售奖金分配方案、销售任务总表等并无原告签字确认，也无证据证明被告已经将上述内容告知过原告，故被告关于因原告销售不达标故销售提成按60%发放的意见，于法无据，本院不予采信，据此，原告要求被告补足2014年1月至9月期间销售提成8,664元(包含原告主张的河南昌杰机电设备有限公司的合同金额)的40%差额3,465元的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。关于原告主张的郑州乾盛机电设备有限公司(金额93,100元)的销售提成，被告称已经足额发放，但从被告提供的内部签条中并无显示已经发放的记录，故被告应当支付原告该合同的销售提成796元。关于原告主张的四川艾斯特机电设备有限公司2014年7月8日所签合同的销售提成，因该合同的经办人并非原告，故原告主张该合同的销售提成，并无事实依据，本院不予支持。关于原告主张的江西明海科技有限公司(金额25,500元)的销售提成和武汉力博尔机械有限公司(金额216,000元)销售提成，被告称因原告销售未达标，且货款到账在原告离职后，故不予发放，因被告所称并无依据，故被告应支付原告该两份合同的销售提成218元、1,846元。关于原告主张的并未提供合同的销售提成540元，因原告并无提供证据证实，故本院不予支持。综上，被告应支付原告2014年1月至2015年1月销售提成6,325元。关于原告2015年2月至2015年3月期间工资，被告并未提起诉讼，视为接受仲裁裁决，本院予以确认，被告应支付原告2015年2月份和3月份工资共计2,452.50元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，判决如下：一、被告上海爱森思压缩机有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王保国2015年2月至2015年3月份工资2,452.50元；二、被告上海爱森思压缩机有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王保国2014年1月至2015年1月销售提成6,325元；三、驳回原告王保国其余诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告王保国负担5元(已付)，由被告上海爱森思压缩机有限公司负担5元(于本判决生效之日起七日内交付本院)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 庄 倩
人民陪审员 江 燕
人民陪审员 董志金
二〇一六年四月八日
书 记 员 卢李霞
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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