山东省枣庄市山亭区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）山民初字第2058号
原告：枣庄华派伊姿制衣有限公司。住所地：山东省枣庄市山亭区薛河路*****号*幢。
法定代表人：曹玲云，总经理。
委托代理人：杨某某（特别授权代理），女，1951年2月8日出生，汉族，居民。
委托代理人：潘某某（特别授权代理），女，1947年11月17日出生。
被告：熊某某，居民。
委托代理人：闫基虎（特别授权代理）。
委托代理人：李某甲（特别授权代理），男，1971年7月10日出生，汉族，农民。
原告枣庄华派伊姿制衣有限公司（以下简称制衣公司）诉被告熊某某劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告制衣公司的委托代理人杨某某、潘某某，被告熊某某的委托代理人闫基虎、李某甲到庭参加诉��。本案现已审理终结。
原告制衣公司诉称，原告不服枣庄市山亭区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书，认为该仲裁委认定事实错误，被告熊某某发生的交通事故不属于工伤事故，被告系因私事而发生的交通事故，并且仲裁委适用法律错误，裁决显失公正，因此，对枣庄市山亭区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告停工留薪期待遇24122.06元、一次性伤残补偿金32062.25元、一次性工伤医疗补助金40806.50元、一次性伤残就业补助金58295元不予认可，被告应归还原告借予其治病的2000元医疗费，并退还5600元工资。诉讼费由被告承担。
被告熊某某辩称，被告于2011年7月4日发生的交通事故属于工伤事故，并且已被枣庄市山亭区人力资源和社会保障局认定为工伤，原告虽对该工伤认定有异议，并提起行政诉讼，但已被法院驳回。原告要求返还2000元的医疗费及5600元工资��法不能成立，为被告支付医疗费、发放工资，是原告应尽的义务，2000元是原告给被告治疗工伤的费用，根据相关规定，原告未给被告办理医疗保险，应该承担员工受伤的医疗费，原告也不应该克扣工资，5600元是原告支付被告的生活费。原告认为被告已提起交通事故赔偿，不应再提起工伤赔偿，被告认为原告的主张不能成立，交通事故赔偿与工伤赔偿是不同的法律关系，被告既可以要求交通事故赔偿，又可以享受工伤保险待遇。综上所述，原告的诉讼请求不成立，请求法庭予以驳回，支持被告所应享受的工伤保险待遇。
原告制衣公司为证明其主张，提交如下证据材料：
1、谈话笔录复印件1份，证明被告承认去玉米地时发生的车祸。
2、卫星地图复印件1份，证明被告发生车祸的地点不是下班回家的必经之路。
3、民事判决书复印件1份，证明被告发生交通事故后，��告在事故中负事故的次要责任，另外被告在仲裁时，所请求的仲裁事项，有多项在交通事故案件中得到了赔偿，原告不应该对被告进行双倍赔偿。
4、工资单复印件1宗，证明被告工伤期间领取过工资5600元。
5、借条复印件1张，证明原告借给被告2000元医疗费，用于被告治疗。
6、仲裁裁决书复印件1份，证明本案经过了仲裁，符合法律程序。
7、2011年6月工资单原件、复印件各一份，证明被告工资收入情况。
以上证据经被告质证，对谈话笔录有异议，认为系复印件，且原告没有调查取证权，原告问话中有诱导性用语，不是被告真实意思的表达，且上面只有签字，没有捺手印，故不予认可。对卫星地图有异议，系原告自行绘制，向西去的路没有标出来，不能作为证据使用，该证据也不能证明原告的证明目的。对判决书没有异议，但被告在事故中负事故次要责任，应该享受保险待遇，民事判决书是基于交通事故提起的诉讼，本案解决的是工伤保险待遇，二者不是同一法律关系。对工资单没有异议，认可收到5600元生活费，当时不知道是工资单，就在上面签字了。对借条没有异议，认可收到原告2000元借款。对仲裁裁决书没有异议，但对原告的举证目的有异议，认为仲裁裁决是正确的。对2011年6月工资单有异议，认为该工资单不是被告的签名与捺印，被告的工资标准应当按照枣庄市职工平均工资计算。
被告为支持自己的辩称，向法庭提交如下证据材料：
1、工伤决定书原件1份，证明被告熊某某在下班途中发生的交通事故已经被认定为工伤，工伤认定书告知原告在六十日之内提起行政复议，或在三十日内提起行政诉讼，而原告没有在法定期限内提起行政复议与行政诉讼，故该决定书已经发生法律效力。
2、劳动能力鉴定委员会出具的鉴定文件原件1份，证明被告构成八级伤残，部分丧失劳动能力，原告作为用工单位，对鉴定结论不服，十五日内可以提出再次鉴定申请，但原告没有在法定期限内提出再次鉴定申请，故该鉴定文件已经发生法律效力。
3、行政裁定书复印件2份，证明原告未在法定的期限内就工伤认定向山亭区人民法院提起行政诉讼，其不服工伤认定的主张被依法驳回。
4、枣庄市中级人民法院行政裁定书复印件1份，证明原告对山亭区法院的行政裁定书不服提起上诉，被枣庄市中级人民法院依法驳回，并维持原裁定，工伤认定书发生法律效力。
以上证据经原告质证，原告认为因被告没有在举证期内向法院提交，故不予质证，亦不予认可。
根据被告申请，本院依法调取了原告与被告劳动仲裁的仲裁申诉书、仲裁庭笔录、（2012）山行初字第83号及（2013）枣行终字第2-2号行政裁定书各一份，证明被告在劳动仲裁时，已提出解除劳动关系、仲裁请求的事项及被告提交的工伤认定书现已经生效。
以上证据经原告质证，对仲裁笔录、仲裁申诉书及两份行政裁定书真实性均无异议，但认为两份行政裁定书与本案没有关联性。
本院认为，原、被告双方争议的焦点为被告因交通事故受伤是否构成工伤及在交通事故案件中获得赔偿后，能否再享受工伤保险待遇的问题：
对于是否构成工伤的问题，被告为证明其构成工伤，向本院提交了枣庄市山亭区人力资源和社会保障局作出的工伤认定书、枣庄市劳动能力鉴定委员会作出的职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论、（2012）山行初字第83号及（2013）枣行终字第2-2号行政裁定书，本院认为，上述证据均系法定部门依职权作出，证据形式符合法律规定，能够证明被告构成工伤，伤残等级为八级，部分丧失劳动能力。被告对该工伤认定书及鉴定结论不予质证，亦不予认可，并提交了谈话笔录复印件、卫星地图复印件各一份，证明被告不构成工伤，本院认为，根据法律规定，当事人在法庭上可以提出新的证据，因此，被告可以在法庭上提交新的证据，原告提供的谈话笔录、卫星地图均系复印件，其真实性无法确认，且被告不予认可，故本院对原告提交的谈话笔录复印件及卫星地图复印件不予采信，原告认为被告不构成工伤的主张，本院不予采纳。
对于能否再次享受工伤保险待遇问题，原告认为，被告已在交通事故案件中获得一次性伤残赔偿金等多项赔偿，不能再要求工伤保险待遇。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。”《中��人民共和国社会保险法》第三十六条规定“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》（（2006）行他字第12号）规定“根据《中华人民共和国安全生产法》第四十八条以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。”本院认为，被告虽在交通事故案件中获得赔偿，但依然可以根据法律规定享受工伤保险待遇，但对于因此次事故产生的直接费用，被告不能重复要求。
经当事人举证、质证及本院认证，本院确认以下案件事实：
原告制衣公司成立于2011年6月9日，被告熊某某与原告于2011年6月份建立劳动关系。2011年6月份，原告发放给被告工资879元，该工资系原告处职工崔九花领取后，转交给被告熊某某本人。原告未为被告缴纳工伤保险。2011年7月4日19时许，被告在下班途中发生交通事故，并受伤。枣庄市山亭区人力资源和社会保障局于2011年9月7日作出工伤认定书，认定被告2011年7月4日在下班途中受到机动车事故的伤害，属于工伤。原告不服该工伤认定，向本院提起行政诉讼，本院于2012年12月4日裁定驳回了原告的起诉，原告不服本院的裁定，向枣庄市中级人民法院提起上诉，枣庄市中级人民法院于2013年4月19驳回了原告的上诉，维持了本院的裁定。2012年3月13日，被告的伤情被枣庄市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级，部分丧失劳动能力。被告在2011年7月4日发生工伤后未到原告处工作，自2011年7月至2012年1月原告每月发放给被告基本工资800元，共计5600元。2011年7月12日，被告从原告处借款2000元医疗费。
另查明，被告于2011年7月4日下班途中发生的交通事故已向本院提起民事诉讼【案号为：（2011）山民初字第1479号】，本院已认定被告因此次交通事故支出医疗费23807.88元，并判决侵权人李某乙赔偿被告医疗费23807.88元、误工费3420元，该民事判决书已经发生法律效力。2012年5月8日，被告（原申诉人）向枣庄市山亭区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求原告（原被申诉人）支付：一次性伤残补助金40348元、一次性工伤医疗补助金36680元、一次性伤残就业补助金58688元、停工留薪期间工资10800元、依法解除原、被告之间的劳动关系，仲裁庭开庭时，被告（原申诉人）将仲裁请求事项变更为：一次���伤残补助金19800元、一次性医疗补助金29620元、一次性伤残就业补助金47392元、停工留薪期间工资21600元、经济补偿金7200元、带薪年休假工资36000元、依法解除原、被告之间的劳动关系。2011年枣庄市企业在岗职工平均工资为34977元（月平均工资为2914.75元）。
本院认为，根据法律规定，被告于2011年7月4日在下班途中因机动车事故伤害，已经被认定为工伤，且经枣庄市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，依法享受的工伤保险待遇：
1、关于解除原、被告之间的劳动关系及支付经济补偿金问题。根据《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系。因此，原、被告之间的劳动关系自被告提出劳动仲裁申请之日即2012年5月8日已自动解除。本案中，因系被告主动提出解除劳动关系，且庭审中原告同意解除，根据《中华人民共和国劳动劳动合同法》第四十六条的规定，被告要求的经济补偿金无法律依据，故本院不予支持。
2、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条之规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。由于原告遭受工伤事故前的工资为879元，低于2011年枣庄市职工月平均工资的60%��因此，被告的一次性伤残补助金为19237.35元。
3、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条之规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。因此，参照2011年枣庄市企业在岗职工月平均工资，被告的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金分别应为29147.50元、46636元。
4、停工留薪期间工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委��会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。被告认为其2011年7月4日发生工伤事故，2012年3月13日被枣庄市劳动能力鉴定委员会评定为八级伤残，故停工留薪期为2011年7月4日至2012年3月13日（共计8个月零9天），原告虽对该停工留薪期提出异议，但未在本院给定的时间内提供相关证据证实被告的停工留薪期间，亦未向有关部门申请确认被告的停工留薪期间，原告应当承担相应的法律后果，本院认为，停工留薪期从工伤事故发生之日计算至劳动能力鉴定委员会定级之日并无不当，且不超过12个月。参照被告2011年6月份的工资879元，日工资为40.41元（879元／21.75天），被告的停工留薪期工资应为7395.69元，但原告已自2011年7月至2012年1月发放给被告5600元基本工资，且被告已在交通事故赔偿案件中从事故责任人李某乙处获得误工费3420元的赔偿，因停工留薪期工资与误工费均系因此次事故产生的性质相同的直接费用，原告的停工留薪期工资应扣除原告为被告发放的基本工资5600元及从交通事故案件中获得的误工费3420元，故被告应当返还原告1624.31元工资。
5、带薪年休假工资。根据法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原、被告于2011年6月份建立劳动关系，并于2012年5月8日解除劳动关系，且被告于2011年7月份发生交通事故后一直未到原告处工作，因此，被告未能在原告处连续工作满12个月，故被告主张的带薪年休假工资，本院不予支持。
6、关于返还2000元医疗费。被告因此次事故实际支出医疗费23807.88元，本院作出的（2011）山民初字第1479号民事判决书已判决事故责任人李某乙赔偿被告医疗费23807.88元，因医疗费系被告因此次事故产生的直接费用，其已从事故责任人李某乙处获得医疗费的赔偿，不能从本案原告处再一次获得此次事故产生的医疗费，且原告提交的借条中已载明“待日后由交通事故责任者承担时结算退还”，故被告应当返还借支原告的2000元医疗费。
综上，根据法律规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付保险待遇。因此，被告依法享受的工伤保险待遇应当由原告支付。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、第七十九条，《中华人民共和国社会保险法》第二条、第三十六条、第三十九条、第四十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十六条第二款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《企业职工带薪年休假��施办法》第三条，《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十九条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
一、原告枣庄华派伊姿制衣有限公司与被告熊某某于2012年5月8日解除劳动关系。
二、被告熊某某的工伤保险待遇：一次性伤残补助金19237.35元、一次性工伤医疗补助金29147.50元、一次性伤残就业补助金46636元，共计95020.85元，由原告枣庄华派伊姿制衣有限公司于本判决生效后三日内支付完毕。
三、被告熊某某返还原告枣庄华派伊姿制衣有限公司工资1624.31元、医疗费2000元，共计3624.31元，从原告枣庄华派伊姿制衣有限公司支付给被告熊某某的工伤保险待遇中予以扣除。
四、驳回原告枣庄华派伊姿制衣有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告枣庄华派伊���制衣有限公司负担5元，被告熊某某负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。
审 判 长 郭保国
代理审判员 孙 微
代理审判员 崔玉峰
二〇一三年十二月二十七日
书 记 员 李美玉