吉林省抚松县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）吉0621民初1189号
原告：长白山国际旅游度假区开发有限公司管理分公司，所在地：抚松县松江河镇。
法定代表人：张霖，该公司总经理。
委托代理人1：蒋明轩，男，1987年1月27日出生，汉族，该公司法务经理，住抚松县松江河镇。
委托代理人2：张佳伟，北京大成（长春）律师事务所律师。
被告：薛峰，男，1990年5月19日出生，汉族，无职业，住长春市二道区。
委托代理人：张立民，抚松县法律援助中心法律援助律师。
原告长白山国际旅游度假区开发有限公司管理分公司（以下简称长白山管理分公司）与被告薛峰劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月29日立案后，依法适用普通程序，于2018年7月20日公开开庭进行了审理。原告长白山国际旅游度假区开发有限公司管理分公司委托代理人蒋明轩、张佳伟，被告薛峰委托代理人张立民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告长白山国际旅游度假区开发有限公司管理分公司向本院提出诉讼请求：1.判令长白山国际旅游度假区开发有限公司管理分公司无须向薛峰支付医疗费、交通费、辅助器具费、伙食补助费共计93,403.52元；2.判令长白山国际旅游度假区开发有限公司管理分公司无须向薛峰支付解除劳动合同的经济补偿金9,000.00元；3、薛峰承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：原、被告间的劳动争议纠纷，经抚松县劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出了抚劳人仲案字（2017）2号仲裁裁决。原告认为，仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。理由如下：一、对于应当由工伤保险基金支付的项目，原告不应当予以支付。原告已按法律规定为被告缴纳了工伤保险，被告被认定为工伤后，其因工伤所产生的医疗费、交通费、辅助器具费和伙食补助费应当由工伤保险基金支付。二、仲裁裁决原告向被告支付解除劳动合同的经济补偿金，明显缺乏事实依据。三、被告申请个人工伤并非由原告原因造成，原告为被告缴纳了工伤保险，但由于其个人为了雪季期间增加个人收入，隐瞒病情，导致单位申报工伤时间超期。原、被告之间解除劳动合同是由被告提出，并非由原告提出，不适用《劳动合同法》第四十六条（二）项规定，原告没有义务向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。为维护原告的合法权益，请求法院支持原告的诉求。
薛峰辩称，原告诉讼无理，理由是认定工伤决定书已生效，劳动能力鉴定通知书也已生效，原告单位应当依据劳动合同法第四十七条、工伤保险条例第三十七条、吉林省实施工伤保险条例第四十条依法支付被告薛峰各项劳动保险待遇（一、一次性伤残补助金5,041.96元×9个月＝45,377.64元，其中医保局已付16,594.11元，原告应当承担28,783.53元；一次性医疗补助金45,377.64元，医疗保局已支付17,963.82元，原告应当承担27,413.82元；一次性就业补助金5,041.96元×7个月＝35,293.72元，应由原告承担；二、停工留薪期30,251.76元；三、交通费1,158.00元；四、医疗费91,299.66元；五、腋拐200.00元；六、护理费120.82元×5天＝604.10元；七、伙食补助费141.76元；八、经济补偿金5,041.96元/月×3.5月＝17,646.86元，上述总计232,793.21元），并请求依法判决驳回原告诉讼。
经审理查明，薛峰系受聘于长白山管理分公司滑雪场管理公司度假助理部度假助理职位，双方于2013年10月15日签订了劳动合同书，合同期满后双方于2016年10月15日又续签了劳动合同书，该劳动合同截止日期为2021年10月14日。2017年3月9日双方解除了劳合合同关系。薛峰在岗期间，长白山管理分公司已为薛峰参加了工伤保险并缴纳了工伤保险费用。2015年11月23日薛峰在工作中受伤经松江河林区医院诊断为左膝关节外伤、交叉韧带损伤，2016年4月22日入住吉林大学第二医院住院治疗5天，诊断为左膝内外侧半月板损伤、左膝前交叉韧带损伤，花费医疗费91,299.66元。2016年6月30日经抚松县人力资源和社会保障局[2016]第043号认定工伤决定书认定薛峰为工伤，于2016年11月8日经白山市劳动能力鉴定委员办公室作出白山劳鉴字[2016]0177号工伤人员劳动能力鉴定结论通知书认定薛峰为九级伤残。薛峰于2017年1月5日向抚松县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人支付：1、一次性伤残补助金33,000.00元（3,000.00元×11个月）、一次性医疗补助金27,000.00元（3,000.00元×9个月）、一次性就业补助金21,000.00元（3,000.00元×7个月）；2、停工留薪期工资为6个月工资18,000.00元（3,000.00元6个月）；3、交通费1,158.00元；4、医疗费91,299.66元；5、腋下拐200.00元；6、护理费120.82元×5天＝604.1元；7、伙食补助费500.00元；8、解除劳动合同经济补偿金9,000.00元（3,000.00元×3个月），共计201,761.76元。抚松县劳动人事争议仲裁委员会经审理后查明：双方建立劳动关系时间是2013年10月15日，劳动关系解除时间是2017年3月9日，申请人在岗期间，被申请人已经为其参加了工伤保险并缴纳工伤保险费。申请人于2015年11月23日在工作中受伤，被劳动行政部门确认为工伤。申请人薛峰所受伤害诊断为左膝内外侧半月板损伤、左膝前交叉韧带损伤，并被白山市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级。申请人受伤后在吉林大学第二人民医院治疗住院5天，总计医药费91,299.66元。并确认薛峰受工伤前12个月平均工资标准为5,041.96元，申请人因工伤产生的医疗费、交通费、辅助器具费、护理费和伙食补助费应当由被申请人承担并确认交通费数额为1,158.00元、辅助器具费200.00元、伙食补助费141.76元，并根据工伤保险条例第三十七条之规定认定一次性伤残就业补助金由用人单位支付，一次性伤残补助金和一次性医疗补助金已经于2016年11月18日和2017年6月14日由社保和医保部门支付完毕。因此抚松县劳动人事仲裁委员会于2018年5月11日以抚劳人仲案字（2017）2号仲裁裁决书裁决：1、被申请人一次性支付申请人下列各项工伤保险待遇：一次性伤残就业补助金21,000.00元、医药费91,299.66元、护理费604.10元、伙食补助费141.76元、停工留薪期工资18,000.00元、辅助器具费200.00元、交通费1,158.00元；2、被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金9,000.00元。上述费用合计人民币132,403.52元。双方当事人对该裁决不服，原、被告先后向本院提起了本案诉讼。
上述事实有双方当事人在庭审中的举证、质证和法庭陈述在卷佐证。
本院认为，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案被告薛峰在受雇佣工作期间受伤，并已经被工伤认定部门认定为工伤，就应当享受相应的工伤待遇，用人单位应当积极履行其应当承担的义务，保障劳动者的合法权益得以实现，构建和发展和谐稳定的劳动关系。由于本案当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案双方当事人在劳动争议仲裁委员会仲裁期间已经充分的表达了各自的诉求，提供了相关的证据，劳动争议仲裁委员会根据《劳动合同法》、《工伤保险条例》和吉林省实施《工伤保险条例》办法的规定依法进行了裁决，符合法律规定，原告请求无须向被告支付因工伤所发生的医疗费、交通费、辅助器具费、伙食补助费、解除劳动合同补偿金的主张，未能提供充分的证据予以佐证，本院无法支持。被告在本案审理过程中新增加的请求，也不属于法院审理的范围，本院不予审理。
综上所述，为维护公民的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，第四十六条第(二)项，第四十七条，《工伤保险条例》第十七条第四款，第三十七条第（一）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告长白山国际旅游度假区开发有限公司管理分公司一次性支付被告薛峰下列各项工伤保险待遇：一次性伤残就医补助金21,000.00元、医药费91,299.66元、护理费604.10元、伙食补助费141.76元、停工留薪期工资18,000.00元、辅助器具费200.00元、交通费1,158.00元、解除劳动合同经济补偿金9,000.00元，共计141,403.52元。上述款额于本判决生效后十日内给付。
二、驳回双方当事人的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由原告长白山国际旅游度假区开发有限公司管理分公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省白山市中级人民法院。
审 判 长 吴交春
人民陪审员 徐丽梅
人民陪审员 孔凡梅
二〇一八年八月二日
书 记 员 吴 烨