广西壮族自治区桂林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂03民终2511号
上诉人（一审原告、被告）：桂林盛霖汽车销售有限公司，住所地：广西壮族自治区桂林市秀峰区机场路路口村中段。
法定代表人：郭志刚，公司董事长。
委托诉讼代理人：童燕，广西桂山律师事务所律师。
被上诉人（一审原告、被告）：潘必彩，男，1992年11月26日出生，苗族，桂林市宏悦汽车销售服务有限公司机修学徒，住广西壮族自治区资源县。
委托诉讼代理人：王荣，广西桂康律师事务所律师。
上诉人桂林盛霖汽车销售有限公司（以下简称“盛霖公司”）因与被上诉人潘必彩劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区桂林市秀峰区人民法院（2016）桂0302民初210号民事判决书，向本院提起上诉。本院于2016年10月25日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人盛霖公司的委托诉讼代理人童燕，被上诉人潘必彩的委托诉讼代理人王荣到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
上诉人盛霖公司上诉请求：依法改判上诉人无需向被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额、2015年7月工资、低于最低工资标准的工资差额及加班工资。事实和理由：被上诉人联合时任总经理莫应坤等14人在同一天离开岗位，造成上诉人工作无法进行，员工登记表告知了员工签订劳动合同的期限，被上诉人不愿签订而选择离职，系其个人原因，被上诉人系学徒工，在职期间未对工资、社保等提出异议，也未要求签订劳动合同，上诉人不存在违法用工的情形，请求二审法院依法支持上诉人的上诉请求。
被上诉人潘必彩答辩称，公司原总经理莫应坤只受聘负责公司销售、售后管理，协助法定代表人郭志刚的工作，员工多次要求缴纳社会保险、签订劳动合同均被法定代表人拒绝，莫应坤在职期间未收到过解除总经理职务的书面决定，上诉人未为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动合同，员工登记表中录用条件一栏是上诉人事后填补，且也未与被上诉人签订劳动合同，被上诉人每周工作六天，上诉人未支付加班费。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
潘必彩向一审法院起诉请求：1.盛霖公司为潘必彩出具解除劳动关系证明书，并支付解除劳动关系的经济补偿金1400元；2.盛霖公司支付潘必彩2015年2月28日至2015年7月14日未签订书面劳动合同应付双倍工资差额6300元（共4个月15天，按最低工资标准1400元／月计算）；3.盛霖公司支付潘必彩2015年7月份的工资700元（按最低工资标准1400元／月计算）；4.盛霖公司补发潘必彩2015年2月至2015年6月实发工资低于最低工资的差额部分工资2400元；5.盛霖公司支付潘必彩休息日加班费2960.92元（每周加班1天，共加班23天，按最低工资标准1400元／月计算）；6.盛霖公司支付潘必彩法定节假日的加班费1351.72元（共加班7天，按最低工资标准1400元／月计算）。
盛霖公司向一审法院起诉请求：1.盛霖公司无需向潘必彩支付解除劳动关系的经济补偿金；2.盛霖公司无需向潘必彩支付2015年2月28日至2015年7月14日未签订劳动合同的双倍工资差额；3.盛霖公司无需向潘必彩支付2015年7月工资；4.盛霖公司无需向潘必彩支付2015年2月至2015年6月的最低工资差额；5.盛霖公司无需向潘必彩支付休息日加班工资；6.盛霖公司无需向潘必彩支付法定节假日加班工资。
一审法院认定事实：盛霖公司于2014年7月24日经桂林市工商局注册成立，潘必彩于2015年1月28日进入公司任机修学徒，盛霖公司未与潘必彩订立书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险费。盛霖公司以现金形式发放潘必彩工资，潘必彩签字领取。潘必彩认可的工资表和考勤表显示，潘必彩2015年2月至7月的工资及出勤情况分别为2015年2月工资840元，出勤22天（法定工作日工作17天，春节休息3天，休息日休息3天工作5天）；2015年3月工资800元，出勤27天（法定工作日工作22天，休息日休息4天工作5天）；2015年4月工资800元，出勤24天；2015年5月工资800元，出勤25天（法定工作日工作20天，劳动节休息1天，休息日休息5天工作5天）；2015年6月工资800元，出勤26天（法定工作日工作21天，端午节休息1天，休息日休息3天工作5天）。2015年7月13日，潘必彩及十三名员工以盛霖公司未为其缴纳社会保险费为由将书面的解除劳动关系通知邮寄给盛霖公司，盛霖公司于2015年7月14日签收邮件。潘必彩的最后工作日为2015年7月14日，盛霖公司没有为潘必彩出具终止劳动关系证明书，未支付潘必彩2016年7月工资。2015年8月24日，潘必彩向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.盛霖公司为潘必彩出具解除劳动关系证明书，并支付申请人解除劳动关系的经济补偿金1400元；2.盛霖公司支付潘必彩2015年2月28日至2015年7月14日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额6300元；3.盛霖公司支付潘必彩2015年7月工资700元；4.盛霖公司支付潘必彩2015年2月至2015年6月工资低于最低工资标准差额2400元；5.盛霖公司支付潘必彩休息日加班工资2960.92元；6.盛霖公司支付潘必彩在职期间法定节假日加班工资1351.75元。桂林市劳动人事争议仲裁委员会裁决：1.盛霖公司在裁决书生效之日起15日内为潘必彩出具终止劳动关系证明书；2.盛霖公司在裁决书生效之日起15日内支付潘必彩2015年2月28日至2015年6月30日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额6300元；3.盛霖公司在裁决书生效之日起15日内支付潘必彩2015年7月1日至14日工资901.15元；4.盛霖公司在裁决书生效之日起15日内支付潘必彩2015年2月1日至6月30日低于最低工资差额2400元；5.盛霖公司在裁决书生效之日起15日内支付潘必彩休息日加班工资2832.18元；6.盛霖公司在裁决书生效之日起15日内支付潘必彩2015年6月法定休假日加班工资193.10元；7.潘必彩的其他仲裁请求，依据不足，不予支持。潘必彩和盛霖公司均不服仲裁裁决，遂提起本案诉讼。
一审法院认为，本案第一个争议焦点为：潘必彩与盛霖公司之间是否为劳动关系，盛霖公司是否应为潘必彩出具终止劳动关系证明书。
潘必彩在盛霖公司处虽为机修学徒，但其接受盛霖公司的工作安排进行考勤，并约定了工资和提供中餐、住宿的待遇，故双方自2015年1月28日起就建立了劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”盛霖公司没有在双方劳动关系终止时为潘必彩出具终止劳动关系证明，因此潘必彩要求盛霖公司出具终止劳动关系证明书的请求，该院予以支持。
本案第二个争议焦点为：盛霖公司是否应支付潘必彩2015年2月1日至2015年6月30日低于最低工资标准的工作日工资差额。
根据潘必彩认可的盛霖公司2015年2月至6月的工资表及考勤表显示，其基本工资为800元，无双休日全休的情形，故该院对潘必彩关于“每月底薪800元，每周工作6天”的主张予以采信。该薪酬约定低于桂林市同期最低工资标准（1400元／月）。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”故潘必彩要求盛霖公司支付2015年2月1日至2015年6月30日未按最低工资标准发放工资差额的请求，该院予以支持。潘必彩2015年2月1日至2015年6月30日工作日应发工资合计8400元（1400元×6个月）。扣除此期间盛霖公司已发工资4040元（840元＋800元＋800元＋800元＋800元＋800元），盛霖公司还应支付的工资差额为4360元（8400元-4040元）。现潘必彩仅要求盛霖公司支付2400元，系对自身权利的处分，该院予以支持。
本案第三个争议焦点为：盛霖公司是否应支付潘必彩在职期间的加班工资。
根据盛霖公司提交的考勤表，潘必彩在2015年2月、3月、5月、6月均无法定节假日加班情形，2015年4月考勤表上无具体出勤情况，仅显示出勤24天。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，潘必彩没有证据证实其在2015年4月的清明节存在加班的事实，故潘必彩要求盛霖公司支付其法定节假日加班工资的请求，依据不足，该院不予支持。
按照双方“每周工作6天”的约定，可推算出潘必彩在2015年4月法定工作日工作21天，清明节休息1天，休息日休息5天工作3天。因盛霖公司支付给潘必彩的工资低于最低工资标准，故潘必彩在法定工作日外的工作时间均为加班时间，即潘必彩2015年2月1日至2015年6月30日休息日加班23天。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定“（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”故盛霖公司应支付潘必彩2015年2月1日至2015年6月30日休息日加班工资2960.92元（1400元／月÷21.75天×23天×200%）。
本案的第四个争议焦点为：盛霖公司是否应支付潘必彩2015年7月份的工资。
潘必彩在盛霖公司处的最后工作日为2015年7月14日，盛霖公司未提供其2015年7月1日至2015年7月14日的考勤情况，按照双方“每周工作6天”的约定，可推算出潘必彩在此期间法定工作日工作10天，休息日工作2天。盛霖公司未支付潘必彩上述工作期间的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此盛霖公司应支付潘必彩2015年7月1日至2015年7月14日工资901.15元（1400元／月÷21.75天×10天＋1400元／月÷21.75天×2天×200%）。现潘必彩仅要求盛霖公司支付700元，系对自身权利的处分，该院予以支持。
本案的第五个争议焦点为：盛霖公司是否应支付潘必彩解除劳动关系的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”潘必彩从2015年1月28日至2015年7月14日在盛霖公司工作期间，盛霖公司一直未为潘必彩缴纳社会保险，潘必彩有权解除劳动合同并要求盛霖支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”潘必彩在盛霖公司处工作不满六个月，盛霖公司应按半个月工资的标准向潘必彩支付经济补偿。根据查明的事实，盛霖公司应支付潘必彩2015年2月至6月的工资为每月1400元，加上该院判决盛霖公司支付的2015年2月1日至2015年6月30日休息日加班工资2960.92元，故盛霖公司应支付潘必彩解除劳动关系的经济补偿金为996.09元［（1400元／月×5个月＋2960.92元）÷5个月÷2］。本案的第六个争议焦点为：盛霖公司是否应支付潘必彩未订立书面劳动合同双倍工资差额。
潘必彩与盛霖公司在2015年1月28日至2015年7月14日劳动关系存续期间没有订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”。因此潘必彩要求盛霖公司支付2015年2月28日至2015年7月14日期间未订立书面劳动合同二倍工资的请求，该院予以支持。2015年2月28日为休息日，潘必彩在该日工作，盛霖公司应支付其工资为128.74元（1400元／月÷21.75天×1天×200%）。盛霖公司应支付潘必彩2015年3月至6月的工作日工资为每月1400元，加上2015年3月1日至2015年6月30日休息日加班工资2317.24元（1400元／月÷21.75天×18天×200%），2015年7月1日至2015年7月14日的工资700元，盛霖公司应支付潘必彩2015年2月28日至2015年7月14日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额为8745.98元（128.74元＋1400元／月×4个月＋2317.24元＋700元）。现潘必彩仅要求盛霖公司支付6300元，系对自身权利的处分，该院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条第一款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、桂林盛霖汽车销售有限公司在本案判决生效之日起15日内为潘必彩出具解除劳动关系证明书；二、桂林盛霖汽车销售有限公司支付潘必彩解除劳动关系的经济补偿金996.09元；三、桂林盛霖汽车销售有限公司支付潘必彩2015年2月28日至2015年7月14日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额6300元；四、桂林盛霖汽车销售有限公司支付潘必彩2015年7月1日至2015年7月14日的工资700元；五、桂林盛霖汽车销售有限公司支付潘必彩2015年2月1日至2015年6月30日低于最低工资标准的工作日工资差额2400元；六、桂林盛霖汽车销售有限公司支付潘必彩2015年2月1日至2015年6月30日休息日加班工资2960.92元；七、驳回潘必彩和桂林盛霖汽车销售有限公司的其他诉讼请求。本案案件受理费20元（潘必彩已预交10元，桂林盛霖汽车销售有限公司已预交10元），由桂林盛霖汽车销售有限公司负担。一审判决查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案争议焦点之一：上诉人是否应当支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”被上诉人在上诉人处工作期间，上诉人一直未为被上诉人缴纳社会保险，因此被上诉人有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，上诉人依法应当支付经济补偿。本案争议焦点之二：上诉人是否应当支付被上诉人未订立书面劳动合同双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”。上诉人应当在其用工之日起一个月内与被上诉人签订劳动合同，上诉人并未能举证证明未签劳动合同是因被上诉人的原因，因此应当承担支付二倍工资的责任。本案争议焦点之三：上诉人是否应当支付被上诉人7月份工资及低于最低工资标准的工资差额。本院认为，被上诉人在上诉人处工作至2015年7月14日，上诉人未支付7月份工资违反《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，其诉请不支付2015年7月份工资无法律依据。其与被上诉人约定每月底薪低于桂林市同期最低工资标准，应当支付低于最低工资标准的工资差额。本案争议焦点之四：上诉人是否应当支付被上诉人加班工资。根据双方约定的“每周工作六天”可以确认被上诉人在2015年2月1日至2015年6月30日期间存在休息日加班的情形，上诉人依法应当支付加班工资。综上，上诉人主张无需向被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额、2015年7月工资、低于最低工资标准的工资差额及加班工资，但未能提供证据证明其主张，对其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律及实体处理正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人桂林盛霖汽车销售有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王治斌
审 判 员 陆建华
代理审判员 周 丽
二〇一六年十二月十九日
书 记 员 秦 婧