广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）深宝法公劳初字第23号
原告石某。
委托代理人余某，广东天汇律师事务所律师。
被告某公司。
法定代表人吴某，总经理。
委托代理人刘某。
委托代理人杨某。
原告石某与被告某公司劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员洪英利独任审判，公开开庭进行了审理。原告石某及其委托代理人余某、被告的委托代理人刘某、杨某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2010年3月25日入职被告处，任数控师傅，双方订立了劳动合同，工资计算形式分为计件和计时，但有时因工作需要，被告也会安排原告同时计件工作和计时工作，被告并没有按照法律规定的标准来计算原告的加班工资。2011年6月20日，原告在被告处因日常工作受伤并于当天到深圳宝田医院进行治疗，共花费324.2元。原告经过简单休息后便开始上班，在上班后向被告要求报销医疗费用，但被告迟迟不给原告报销且不就原告受伤的事宜向有关部某请工伤认定。原告于2011年7月20日亲自到有关部某请工伤认定，深圳市人力资源和社会保障局于2011年8月26日作出工伤认定书，认定原告所受伤害为工伤。据此被告应支付原告治疗工伤所支出的医疗费。因被告未及时足额向原告支付加班工资、拒不支付工伤治疗费用，且克扣工衣费用，故被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。原告离职前12个月的平均工资为5000元／月，原告自入职以来基本上每月上班26天、平时每天加班1小时、休息日每天加班9小时，但被告从未支付加班工资及延长工作时间的劳动报酬。原告于2012年3月8日向被告邮寄被迫解除劳动关系通知书，并在当日离职时要求被告处理以上事项，但被告还是无理予以拒绝。于是原告向深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告因不服仲裁裁决结果，遂诉至法院，请求判决被告履行以下义务：1、支付解除劳动合同经济补偿金10000元（2个月）；2、支付离职前（2010年3月25日至2012年3月8日）的加班工资10847.36元及25%的经济补偿金2711.84元；3、支付工伤医疗费用324.2元及25%的经济补偿金81.05元；4、支付2012年2月1日至2012年3月8日期间的工资5500元；5、支付年休假工资1563.2元（2010年度至2011年度）；6、支付克扣的工衣费60元及25%的经济补偿金15元；7、为原告补办社会养老保险（2010年3月25日至2012年3月8日）。
被告的答辩意见如下：
一、原告提出解除劳动关系的理由依法不能成立，其请求被告支付解除劳动关系经济补偿金缺乏事实依据，应予以驳回。原告在被迫解除劳动关系通知书中所主张的事实不存在，因被告已经依法并按照劳动合同的约定及时足额支付了原告加班工资。被告不存在拒不支付原告延长工作时间的劳动报酬和未及时足额支付劳动报酬的事实，原告也未能举证证明被告存在其所主张的事实。被告因原告申请而暂停为其购买社会养老保险。原告在以上述事由提出解除劳动合同后即自行离职，也未积极配合并协助公司在一个月内办理补办手续，导致被告不能为其补办社会养老保险，其过错责任应由原告自行承担。被告已经支付了原告工伤期间的工资，没有克扣原告工资的事实。
二、原告请求被告支付2010年3月25日至2012年3月8日的加班工资及其25%的经济补偿金缺乏事实依据，应予以驳回。被告已经依法足额支付了原告该期间的加班工资。在原告提供正常劳动的情况下，被告将依据劳动合同的约定按深圳市当年度最低工资标准向原告支付基本工资，原告的计件工资中已经包含了加班工资。根据原告的出勤天数、上班时间和加班时间，以双方劳动合同约定的工资基数折算所得原告的时薪，均不低于深圳市当年度的最低工资标准折算所得的时薪。据此，应当认定被告已经依法足额支付了原告加班工资。
三、被告已经为原告办理了工伤保险，被告的工伤医疗费的报销问题，是基于原告与深圳市社会保险基金管理局之间的工伤保险征缴关系所产生的权利义务问题，不属于劳动争议的受理范畴。故原告请求被告支付工伤医疗费用及25%的经济补偿金于法无据，应予以驳回。
四、因原告违反被告规章制度已按自动离职处理，被告有权不为原告结算2012年2月1日至2012年3月8日的工资，原告于2012年3月8日起就没有回公司上班，根据被告行政管理处罚条例第四条的规定，原告的行为已构成自动离职，被告有权不予结算该段时间的工资。
五、原告于2010年3月25日入职被告，至2011年3月24日才工作满一年，次日起才开始享受带薪年休假，故原告2010年度依法不能享受带薪年休假，其2011年度的带薪年休假折算最多为4日，该年度的带薪年休假被告已经在2012年l月19日至30日春节放假期间让原告享受，而2012年度的带薪年休假是因原告自动离职而放弃。
六、对于原告的工衣费，被告同意退还，但原告须将工衣交还被告，而原告请求被告支付工衣费的25%的经济补偿金于法无据，应予以驳回。
七、原告的社会养老保险，并非被告不为其办理，而是原告自愿申请被告不予办理，其责任不在被告。被告已于2012年3月22日通过邮政特快专递方式向原告送达了《办理养老保险等社会保险通知》告知原告提供合法有效的身份信息并在三个工作日内将其个人应承担的部分养老保险费用交到公司，公司在一个月内为其补办，但其没有配合公司办理。原告2010年3月25日至2012年3月8日的养老保险，被告同意按照规定办理，但原告须提供合法有效的身份证件并将其应当承担的养老保险费用交给被告并配合被告办理。
经审理查明，原告于2010年3月25日入职被告处，双方于2011年7月1日签订了劳动合同，约定合同期限至2012年6月30日至，实行不定时工作制，基本工资为1100元／月。2011年6月20日，原告在被告处因日常工作受伤，并支付了医疗费324.20元，深圳市人力资源和社会保障局于2011年8月26日作出深人社认字（光）（2011）第552061001号工伤认定书，认定原告所受伤害为工伤。被告在原告在职期间，收取了原告工衣费60元。2012年3月8日，原告向被告邮寄被迫解除劳动关系通知书并离职，理由为：1、被告没有按照法定标准支付加班工资；2、被告拒不支付延长工作时间的劳动报酬，未及时足额支付劳动报酬；3、被告没有依法为员工办理社会保险；4、被告规章制度的制定过程没有经过民主程序且内容违法，损害原告的权益；5、被告没有按照法律的规定为原告提供劳动保护；6、被告拒不支付原告工伤期间的工资及医疗费用；7、被告拒不支付工资、克扣原告工资。被告在原告工作期间，为原告购买了工伤保险。原告于2012年3月12日向深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出深光贰劳人仲案（2012）200号仲裁裁决书，裁决被告应支付原告2012年2月至2012年3月8日期间的工资5500元、2011年3月5日至2012年3月8日期间应休未休的带薪年休假工资差额485.5元、退还工衣费60元及25%经济补偿金15元，并为原告补办2010年3月25日至2012年3月8日期间的社会养老保险。原告不服该仲裁裁决结果，遂诉至本院。
以上事实，有当事人提交的劳动合同、工伤认定书、发票、工资单、考勤卡、工伤保险缴交明细、仲裁裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，足以认定。
本院认为，原告与被告订立了劳动合同，双方的劳动关系明确，合同约定原告实行不定时工时制度，原告提交的工资表也显示原告每月的工资均是按计件进行核算的，故不执行法律规定的综合计算工时工作制关于延长工作时间应支付相应工资的规定。根据原告每月工资及每月工时进行核算，原告的工资及时薪均高于深圳市当年度最低工资标准，故不需进行调整。原告在每月工资单上均对工资结构签名进行确认，应视为其认可实行不定时工时制度及每月的工资总额，被告也足额支付原告的工资，故原告关于被告支付加班工资及经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
被告以原告违反规章制度离职为由，根据被告的行政管理处罚条例的规定，不为原告结算2012年2月1日至2012年3月8日期间的工资，该行为无法律依据，本院不予支持。原告的考勤卡仅显示正常上班时间及计件的情形，原告与被告也未对上述期间的工资进行核算，被告作为用人单位，应对原告计件的工作时间及工作量进行登记备查，但被告未能提供以上资料，应承担相应的不利后果。故本院根据原告离职前12个月的月平均工资核算原告的工资，经核算，原告离职前12个月的平均工资为4530元／月，因原告主张的2012年2月1日至2012年3月8日的工资总额为5500元，该数额低于根据其离职前12个月的月平均工资计算出的工资总额，依法可视为其对自身权益的处分，故本院支持原告关于被告支付2012年2月1日至2012年3月8日的工资5500元的诉讼请求。
关于原告带薪年休假的待遇问题，因原告在被告处的连续工作时间至2011年3月24日才满一年，原告自2011年3月25日起才可以享受带薪年休假。故原告关于被告支付2010年度带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。被告作为用人单位，应提供证据证明其已向原告提供2011年度的带薪年休假或已向原告支付相应的带薪年休假工资，否则应承担相应的不利后果，故原告关于被告支付2011年3月25日至2012年3月8日的带薪年休假工资的诉讼请求，本院予以支持。原告上述期间的休假天数，按照其在被告处剩余日历天数折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假，故原告在该期间的带薪年休假为4天。经核算，原告2011年的带薪年休假工资差额为485元［（1320÷21.75）×4×200%］，故原告关于被告上述期间带薪年休假工资差额485元的诉讼请求，本院予以支持。
被告作为用人单位，因管理需要要求其员工统一工作服装而产生的工衣费，应由被告自行承担，被告将该经营成本转嫁给原告并向原告收取工衣费60元的行为，无法律依据，应将收取的工衣费60元返还原告，并支付25%的经济补偿金15元。
被告已为原告办理了工伤保险，原告的工伤医疗费用，应依照工伤保险的报销程序向工伤保险部门申请报销，而不应由被告承担，故原告关于工伤医疗费用的诉讼请求，本院不予支持。
关于是否存在原告主张的被迫解除劳动合同的事由的问题，原告于2011年3月8日向被告邮寄被迫解除劳动关系通知书后立即离职，但未能提供证据证明其被迫解除劳动合同的理由。原告实行的是不定时工时制，被告已足额按原告的工作量支付了工资，不存在未按照法定标准支付加班工资、拒不支付延长工作时间的劳动报酬及未及时足额支付劳动报酬的事实。被告未为原告办理社会养老保险是基于原告的自愿申请，被告在原告离职后，已通知原告配合被告补办社会养老保险，但原告拒不配合，故原告未办理社会养老保险的责任不在被告，应由原告承担其后果。原告主张被告规章制度的制定过程没有经过民主程序且内容违法，损害原告的权益，且没有按照法律的规定为原告提供劳动保护，但未能提供证据证明以上事实。综上，原告提出被迫解除劳动合同的理由不成立。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告为其补办社会养老保险（2010年3月25日至2012年3月8日）的诉讼请求，因用人单位与劳动者之间就社会养老保险问题产生的纠纷，不在本院劳动争议纠纷案件的审理范围，原告可另行向劳动管理部门申请救济。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、《工资支付暂行规定》第十三条第四款的规定，判决如下：
一、被告应自本判决生效之日起十日内向原告支付2012年2月1日至2012年3月8日期间的工资5500元、2011年3月25日至2012年3月8日期间的带薪年休假工资差额485元、工衣费60元及25%的经济补偿金15元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 洪 英 利
二〇一二年十一月十日
书 记 员 徐江明（兼）
书 记 员 何 孝 剑
附本案相关法律条文：
《工资支付暂行规定》
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百二十九条【迟延履行】被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
第1页，共12页
声明：本网站公布的裁判文书仅供阅读参考，正式文本以生效裁判文书正本为准，其他网站不得转载！