贵州省贵定县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）黔2723民初904号
原告：程玉英，女，1967年11月15日出生，汉族，贵州省贵定县人，小学文化，住贵州省贵定县。
委托诉讼代理人：宋万昌，男，1964年6月22日生，汉族，贵州省贵定县人，住贵州省贵定县，系原告丈夫。
被告：贵定县中医院。住所：贵定县迎宾大道*号。统一社会信用代码125227237411476327。
法定代表人：包震，该院院长。
委托诉讼代理人：张文举，贵州恒权律师事务所律师。
原告程玉英与被告贵定县中医院劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月11日受理后，依法由审判员杜贵平适用简易程序独任审判，于同年7月19日公开开庭进行了审理，原告程玉英及其委托诉讼代理人宋万昌，被告贵定县中医院委托诉讼代理人张文举到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告程玉英向本院提出诉讼请求：1、请求解除原、被告劳动合同关系；2、请求被告一次性支付原告经济补偿费19600元（9800元的双倍）；3、请求被告支付原告11个月的一倍工资15400元（每个月固定工资为1400元）；4、请求被告支付拖欠原告工资1400元。事实和理由：2011年4月26日，程玉英到贵定县中医院做保洁员，双方一直未签订劳动合同，2017年9月5日原告被他人打伤，在该院住院治疗。根据法律规定，双方应视为已订立无固定期限劳动合同，该院在未解除与原告的劳动合同，于2017年10月停止发放原告的工资，被告未足额支付工资，未跟原告缴纳社会保险，造成原告严重的经济损失，原告要求解除与被告的劳动合同关系。根据劳动合同法第四十六条第一款的规定，被告应当支付原告的经济补偿，劳动合同法第四十七条第一款规定，经济补偿（从2011年4月26日至2017年11月）按7年计算，原告固定工资1400元，共计9800元，劳动合同法第八十七条规定，被告应当按劳动合同法第四十七条规定支付二倍的赔偿金为19600元。劳动合同法第八十二条第一款规定应当支付双倍工资给原告，原告已领取一倍工资，现要求被告再支付原告一倍工资为15400元。被告未与原告解除劳动合同，于2017年10月停止发放原告工资，根据国务院关于工人退休、退职的暂行办法第一条第一款，原告退休时间应在2017年11月15日，因此被告应补足原告一个月的工资1400元。原告持续在被告单位上班，请求支付双倍工资不存在诉讼时效问题。劳动部门适用法律错误，请求支持原告诉讼请求。
被告贵定县中医院辩称：原告于2017年11月15日到退休年龄，被告已于2017年11月16日书面同原告解除劳动合同关系，当时没有正式的送达手续，在2018年5月22日仲裁开庭那天，被告已将书面解除劳动合同关系通知书发给原告，但是原告拒绝签收；原告诉请支付19600元于法无据，原告离开被告处时，已经年满五十周岁，达到法定退休年龄，不存在赔偿每年一个月工资的事实，索要2017年11月15日以后的工资没有事实依据；原告的工资发到2017年10月31日，到2017年11月15日的工资，被告因工作失误未发，被告愿意补给原告700元。请法院依法公正判决。
经审理本院认定本案事实如下：2011年4月26日，原告程玉英经被告贵定县中医院聘用为该院职工，从事保洁员工作。双方至今未签订劳动合同。2016年至2017年10月，原告的工资为基础工资1400元、医院科室补助600元。2017年9月5日，原告因伤住院治疗至同年12月18日出院后，原告未再到被告处继续工作。被告发放原告的工资至2017年10月31日。2018年4月2日，原告因与被告产生劳动争议申请贵定县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，原告的仲裁请求为：一、解除与被告的劳动关系；二、由被告支付原告下列费用：1、经济补偿金14000元（2000元×7个月）；2、未签订书面劳动合同二倍工资的另一倍工资136000元（2000元×68个月）；3、经济赔偿金28000元（2000元×7个月×2倍）；4、2017年11月至2018年5月的工资14000元（2000元×7个月）。2018年6月1日，贵定县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决后，原告不服裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实，有原、被告陈述以及当事人提供的贵州省贵定县劳动人事争议仲裁委员会贵劳人仲案字（2018）第6号仲裁裁决书、聘用职工工资表等证据证明，当事人对上述证据均无异议，本院予以确认并在卷佐证。
本院认为，本案争议的焦点是：一、原、被告之间的劳动关系是否解除或者终止；二、被告是否应当支付原告二倍经济补偿及双倍工资。
本案原告经被告聘用作为该院职工，长期从事保洁员工作，被告应当与原告签订劳动合同而未签订，应当认定原、被告之间存在无固定期限的劳动合同关系。原告至2017年11月16日达到法定退休年龄，与被告的劳动合同关系已依法终止。因此原告诉请再次确认解除双方劳动合同关系，本院不予支持。
关于被告是否应当支付二倍经济补偿及双倍工资问题。在原、被告劳动关系存续的原告受伤住院治疗期间，被告停止发放原告2017年11月1日至15日的工资，应视为被告在原告劳动合同依法终止前即单方解除与原告的劳动合同关系，被告的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（三）项“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。”不得单方解除劳动合同的规定。被告违法解除劳动合同关系，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条的规定支付赔偿金。原告的工作年限为六年六个月，按照该规定应以七年计算，赔偿金为19600元（1400元×7年×2=19600元），原告诉请被告一次性支付原告经济补偿费19600元，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”被告聘用原告至原告达到退休年龄劳动关系依法终止时均未与原告签订劳动合同，被告的行为违反上述规定。但是依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动者申请用人单位支付二倍工资的仲裁时效为一年。原告于2018年4月2日申请仲裁，在此之前一年起，即原告在2017年4月2日至2017年11月15日劳动关系存续期间的二倍的工资被告应当支付，原告诉请超过仲裁时效期间部分请求不予支持，上述期间为七个半月，按照规定计算，被告应当支付原告二倍工资21000元（1400元×7.5个月×2=21000元），扣除原告正常领取的工资外，被告实际还应支付原告工资10500元。被告主张原告的上述诉讼请求无事实和法律依据的意见，本院不予采纳。
关于原告请求被告支付2017年11月的工资1400元问题。原告在2017年11月与原告的劳动关系只有半个月，对该请求，本院支持700元。
综上所述，被告应当支付原告的各项款项为30800元（19600元+10500元+700元=30800元）。为此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十四条第（六）项、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，判决如下：
一、被告贵定县中医院于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告程玉英赔偿款三万零八百元（￥30800.00）；
二、驳回原告程玉英其余诉讼请求。
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由被告贵定县中医院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院。逾期，本判决发生法律效力。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 杜贵平
二〇一八年八月十四日
书记员 晏 娜