上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）静民一(民)初字第3035号
原告上海外经贸人力资源有限公司，注册地上海市浦东新区。
法定代表人屠建卿。
委托代理人方麒。
被告施天伟，男，1959年9月17日出生，汉族，住上海市黄浦区。
第三人上海骏众机械有限公司，住所地上海市松江区。
法定代表人刘建丰。
委托代理人黄柏侯。
原告上海外经贸人力资源有限公司与被告施天伟、第三人上海骏众机械有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张琦独任审判，于2013年12月9日公开开庭进行了审理。原告上海外经贸人力资源有限公司委托代理人方麒，被告施天伟，第三人上海骏众机械有限公司委托代理人黄柏侯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海外经贸人力资源有限公司诉称，2011年9月1日起，原告派遣被告至第三人处工作，派遣期限为2011年9月1日至2014年8月31日。2013年5月2日，因第三人经营地发生变化，被告不愿前往，故自2013年5月3日起，第三人将被告退回。被告被退回后，原告对其进行再派遣等岗位培训，并于2013年5月27日通知被告次日至其他公司报到工作。自2013年5月28日起，被告因腰突症至瑞金医院卢湾分院就诊，并连续申请病假。2013年6月28日，被告连续病假已超过4周，但被告未按原告《派遣员工管理制度》的规定递交指定医院的就诊记录及病假证明，在原告多次向被告重申《派遣员工管理制度》并提示被告递交指定医院的就诊记录及病假证明未果的情况下，原告对被告作出按旷工处理的违纪处理单，并以此为由解除与被告的劳动合同。因不服仲裁裁决，原告诉至法院，请求判令原告不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金人民币(以下币种均为人民币)9,406元，诉讼费由被告承担。
被告施天伟辩称，被告按照就近原则就医，不存在旷工情形。对原告主张的《派遣员工管理制度》，被告不予认可。原告违法解除与被告的劳动合同，应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。
第三人上海骏众机械有限公司述称，被告是由原告派遣至第三人处的人员，由原告对被告进行培训。第三人对派遣人员有相应的管理制度。被告未按要求递交指定医院的病假证明，原告据此解除与被告间的劳动合同，并无不妥。
经审理查明，原、被告签订期限为2011年9月1日至2014年8月31日的劳动合同，原告派遣被告至第三人处担任司机岗位工作，派遣期限与合同期限一致，被告每月基本工资2,500元。2013年5月2日，因第三人经营场地变化将被告退回原告处。2013年5月27日，原告向被告出具《派遣员工上岗通知书》，决定将被告安排至上海畅都石化机械设备有限公司工作。自2013年5月28日起，被告向原告提交瑞金医院卢湾分院开具的病假单连续申请病假，病假单提交至2013年7月23日。2013年6月28日、2013年7月4日，原告先后向被告寄送两份《派遣员工病假手续办理通知》，告知公司《派遣员工管理制度》关于“员工因疾病连续病假超过4周以上的需前往公司指定的中山医院、华山医院、市六医院、仁济医院、长征医院中任一医疗机构就诊”的制度；因被告连续病假已超过4周，原告提示被告及时提交指定医院的病假证明，逾期将不视作病假。2013年7月12日，原告向被告寄送《派遣员工病假手续办理通知二》，要求被告提交指定医院的病假证明，并告知公司《派遣员工管理制度》关于“员工凡是有旷工现象出现，1个月内累计(或30天内)旷工超过三天(含三天)以上或一年内累计旷工达七天的，公司将解除劳动关系，并不作任何经济补偿”的制度。2013年7月16日，原告向被告出具《违纪通知单》，因被告2013年6月25日至2013年6月28日、2013年7月1日至2013年7月5日、2013年7月8日至2013年7月12日及2013年7月15日期间，未能提供公司指定医院的病假单及诊疗证明，上述15天被视作旷工。2013年7月23日，原告向被告出具《解除劳动合同通知》，以旷工15天为由，解除与被告的劳动合同。2013年7月23日，原告为被告开具2013年6月25日合同解除的上海市单位退工证明。2013年8月1日，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付违法解除劳动关系的赔偿金12,500元；2、支付克扣的2013年6月工资396元；3、支付克扣的2013年7月工资1,620元；要求第三人支付2012年6月至2012年9月高温费800元。该会于2013年8月5日依法受理，并于2013年9月30日作出静劳人仲(2013)办字第810号裁决书,裁决：一、原告于本裁决书生效之日起七日内一次性支付被告违法解除劳动关系的赔偿金9,406元；二、被告的其他请求事项，不予支持。原告不服第一项仲裁裁决，诉至本院。
另查明，2013年7月22日，上海市劳动能力鉴定中心为被告出具鉴定结论书，鉴定结论为大部分丧失劳动能力。
上述事实，由原、被告的庭审陈述、静劳人仲(2013)办字第810号裁决书、劳动合同、派遣单、派遣员工病假手续办理通知(两份)、派遣员工病假手续办理通知二、违纪通知单、解除劳动合同通知、上海市单位退工证明、鉴定结论书为证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
本院认为，劳动者有严重违反用人单位规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同，但是该规章制度必须是符合法律、法规的规定，通过民主程序公之于众的。本案中，被告向原告提交瑞金医院卢湾分院开具的病情证明单，于2013年5月28日至2013年7月23日连续申请病假。原告以被告违反《派遣员工管理制度》关于员工因疾病连续病假超过4周以上需提交指定医院就诊记录及病假单的制度为由，认定被告2013年6月25日至2013年6月28日、2013年7月1日至2013年7月5日、2013年7月8日至2013年7月12日及2013年7月15日期间旷工，并以此理由解除与被告间的劳动合同。对于《派遣员工管理制度》，原告未提供已通过民主程序公之于众的相关证据。第三人提供的劳务派遣合同、派遣增员信息表、员工奖惩制度、考勤制度及规章制度清单，亦不能证明《派遣员工管理制度》已通过民主程序公之于众。原告表示在被告签收规章制度清单的同日，对被告就《派遣员工管理制度》进行培训的主张，无证据佐证，且遭到被告的否认，需承担举证不能的法律后果。原告的此项主张，本院不予采信。纠纷发生后，原告虽多次在致被告的通知中告知《派遣员工管理制度》的相关规定，但该事后告知不能替代规章制度作为案件处理依据所应具备的条件，故原告依据《派遣员工管理制度》对被告作出的旷工处理，本院不予确认。原告解除与被告间劳动合同的理由不成立，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。因原、被告及第三人对仲裁裁决计算违法解除劳动合同赔偿金的金额9,406元无异议，本院予以确认。对于仲裁裁决的其他内容，原、被告及第三人均无异议，本院予以确认，判决主文中不再明确。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第(二)项、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
原告上海外经贸人力资源有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告施天伟违法解除劳动合同的赔偿金9,406元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告上海外经贸人力资源有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 张琦
二〇一四年二月十四日
书记员 王艳
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。