天津市静海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0118民初8171号
原告：天津市海吉星农产品物流有限公司,住所地天津市静海区国际贸易物流园徐良路1号。
统一社会信用代码：911202235565427530。
法定代表人：陈小华，董事长。
委托诉讼代理人：贝建春，天津欧诺律师事务所律师。
被告：张曦予，女，1978年10月17日出生，汉族，住天津市南开区。
原告天津市海吉星农产品物流有限公司与被告张曦予劳动合同纠纷一案，本院于2017年11月21日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告天津市海吉星农产品物流有限公司的委托诉讼代理人贝建春，被告张曦予到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
天津市海吉星农产品物流有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金145319.29元；2.判令原告无须支付被告休息日加班费5633.88元、2016年冬季采暖补贴335元；3.判令原告无须支付被告带薪年休假工资2954.18元；4.判令被告返还原告23天工资8306元；5.诉讼费由被告承担。
事实和理由：原、被告劳动争议一案，经天津市劳动人事争议仲裁委员会作出津劳人仲裁字【2017】第316号裁决书，原告不服该裁决，理由如下：1.市仲裁委认为未显示正脸的影像无法确认唯一属性，从而对被告累计4次脱岗的事实不予认定，是错误的。原告提供了整栋办公楼区域的监控录像，通过不同角度显示被告在没有公务外出和出差的情况下长时间离开办公楼，该视频能够证明被告多次脱岗的事实。2.市仲裁委对原告已支付被告2016年休息日加班费及冬季取暖补贴的事实不予认定，存在错误。原告提交的付款凭证显示原告已经支付了上述费用。3.2017年度年假被告未申请，故原告不应向其支付带薪年休假工资。4.被告于2016年10月至12月旷工18.5天，2017年7月至8月脱岗约4.5天，以上合计约23天，此期间原告正常发放了工资，被告应予返还。
张曦予辩称，不同意原告的诉讼请求。1.原告单方解除与被告之间的劳动合同明显违法。原告做出解除劳动合同依据的《员工奖惩管理制度》和《员工考勤休假管理制度》未经民主程序制定，也未向被告公示过。原告与被告解除劳动合同未执行《员工奖惩管理制度》第6.2.3.2条规定的程序。原告主张被告四次脱岗，原告在该情况第一次发生后未与被告核实情况，并且被告的7月份工资也无任何体现，原告的做法不符合正常管理程序。监控录像没有显示正脸，不具备唯一属性。2.被告在2016年有6天的休息日加班时间，原告应当支付加班费。3.原告应向被告支付3天未休年休假工资2954.18元。4.被告未出现缺勤情况，原告向被告足额发放2016年7月至8月工资，实际上是对被告不存在旷工行为的确认。
本院经审理认定事实如下：
对双方当事人无争议的事实，本院确认如下：
被告张曦予于2011年4月28日入职原告天津市海吉星农产品物流有限公司，2017年4月28日起，双方订立无固定期限劳动合同。被告2016年7月的工资组成为：基本工资7855元、讯补500元、餐补100元、福利费148.3元、绩效工资2356.4元。2017年8月12日，被告签收了原告寄送的《关于解除劳动合同的通知》，通知内容为：“张曦予：鉴于你1.消极怠工，连续一个月拒绝参加部门每日例会；2.擅自脱岗，近一个月内累计脱岗已达4次以上，根据公司《员工奖惩管理制度》第6.2.2.5条关于‘解除劳动合同’的相关条款规定，第6.2.2.5.2条‘全年累计脱岗或睡岗4次者’的规定，你已严重违反公司上述规章制度。公司领导多次找你谈话，你拒绝悔改。公司已经将解除劳动合同的理由通知工会。本公司决定于2017年8月10日正式解除与你在2017年4月28日签订的劳动合同。特此通知。天津海吉星农产品物流有限公司，2017年8月10日”。
2016年8月19日，原告召开“职代会”审议通过了《员工考勤休假管理制度》、《员工奖惩管理制度》、《保密管理》制度，其后原告通过公司网站公示了《员工考勤休假管理制度》、《员工奖惩管理制度》，并在部门领导微信群中通知各部门负责人组织员工学习相关制度。2016年9月19日，被告为品牌部工作人员培训了上述制度。《员工奖惩管理制度》第6.2.2.5条规定，经查实有下列情况之一的员工，公司有权予以解除劳动合同……6.2.2.5.2全年累计脱岗或睡岗四次者……《员工考勤休假管理制度》第6.3.4条规定，脱岗指员工在工作时间未履行任何手续擅自离开工作岗位的行为。
原、被告认可2016年应发6天加班费，计算方式为：以被告离职前12个月的平均工资为基数，按200%计算所得为应付加班费。原、被告认可津劳人仲裁字【2017】第316号裁决书认定的2017年带薪年休假工资数额2954.18元。原告主张上述两项费用其不应再支付。
对双方当事人有争议的事实，本院认定如下：
一、被告在2017年7月至8月是否脱岗达4次以上。
原告对此提交的证据为：1.监控录像，证明被告于2017年7月13日、7月19日、7月27日、8月9日、8月10日分别存在长时间脱岗行为。2.证人证言，证明监控录像中的人员为被告。被告对证据1中显示正脸的部分认可，对未显示正脸的部分均不认可，对证据2不认可。经审查上述证据，各监控录像相结合能够证明被告在工作期间长时间离开办公区已达4次以上。被告主张其只是离开了办公桌，但并未离开公司所在园区，离开办公桌的时间是在园区内联系客户或进行业务接待。因被告未提供证据证明其在上述时间内因公外出，故应对此承担举证不能的不利后果。依据原告提供的证据本院认定被告在2017年7月至8月脱岗达4次以上的事实。
二、原告是否已向被告支付2016年6天加班费及冬季取暖补贴。
原告对此提交了2017年1月22日付款凭证及款项明细，证明原告2017年1月22日支付的工资中包括2016年加班费5500.15元及冬季取暖补贴，被告上述证据不认可。依据付款凭证本院认定原告于2017年1月22日向被告支付了8976.83元，但原告提交的款项明细为其自行制作，未经被告签字确认，本院不予认定。原告未提供其他证据证明其支付的8976.83元中包括2016年加班费及冬季取暖补贴，故本院认定原告未向被告支付上述两项费用。
本院认为：
一、关于解除劳动合同赔偿金问题。
原告通过职工代表大会审议了《员工考勤休假管理制度》、《员工奖惩管理制度》，并组织职工进行了学习，被告对此应当遵守。被告在2017年7月至8月脱岗达4次以上，违反了公司的规章制度，因此原告依据《员工奖惩管理制度》解除与被告的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，原告无需向被告支付解除劳动合同赔偿金。
二、关于2017年带薪年休假工资问题。
原告未向被告支付2017年带薪年休假工资，其以被告未申请带薪年休假为由主张不再支付不符合法律规定，本院不予支持。因原、被告对津劳人仲裁字【2017】第316号裁决书认定的2017年带薪年休假工资数额2954.18元均认可，故本院据此判令原告应向被告支付2017年带薪年休假工资2954.18元。
三、关于2016年冬季取暖补贴问题。
依据《关于提高职工冬季取暖补贴标准的通知》，原告应向被告支付2016年冬季取暖补贴335元。
四、关于2016年6天加班费问题。
原、被告在诉讼中确认加班费计算方式为，以被告离职前12个月的平均工资为基数，按200%标准计算所得为应付加班费。依据双方当事人确认的计算方式及工资条，扣除相应福利待遇后计算，原告主张的加班费5500.15元不违反法律规定，故本院判令原告应向被告支付2016年6天加班费5500.15元。
五、关于返还工资问题。
原告提交的考勤表仅笼统显示被告未打考勤的日期，不能体现未打考勤当日具体缺勤的时间，原告主张的缺勤时间也为估算。另外，原告提交的工资条显示在部分月份已有扣款，依据现有证据不能进行细致核算，因此本院对于原告主张被告返还工资的诉讼请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告天津市海吉星农产品物流有限公司于本判决生效之日起五日内向被告张曦予支付2017年带薪年休假工资2954.18元、2016年冬季取暖补贴335元、2016年加班费5500.15元，以上共计8789.33元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告张曦予负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 李晓雪
二〇一八年二月一日
书 记 员 方崇颐