湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0192民初508号
原告：刘媛媛。
委托代理人：肖湘涛，湖北今天律师事务所律师。
被告：易互通科技（武汉）有限公司，登记住所地：武汉东湖新技术开发区光谷大道62号关南福星医药园二期9号楼7层4号，实际办公地：武汉市江岸区解放大道中原大厦26楼。
法定代表人：熊祥亮，董事长。
委托代理人：尤丹，该公司员工。
被告：蓝博旺（十堰）影视文化有限公司，住所地：湖北省十堰市茅箭区浙江路2号和昌广场。
法定代表人：吕兴旺，经理。
委托代理人：刘辉，该公司员工。
被告：北京润百泰文化投资有限公司，住所地：北京市海淀区青云里满庭芳园小区1号楼3层307。
法定代表人：熊祥亮，董事长。
委托代理人：贾晓东，该公司员工。
原告刘媛媛诉被告易互通科技（武汉）有限公司（以下简称易互通公司）、蓝博旺（十堰）影视文化有限公司（以下简称蓝博旺公司）、北京润百泰文化投资有限公司（以下简称润百泰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月23日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员李志涛独任审判，于2016年4月21日公开开庭进行了审理，刘媛媛委托代理人肖湘涛，易互通公司委托代理人尤丹、蓝博旺公司委托代理人刘辉、润百泰公司委托代理人贾晓东到庭参加诉讼。应当事人共同请求，本院给予双方调解期限。现已审理终结。
刘媛媛诉称，刘媛媛于2014年11月与易互通公司建立劳动关系，在易互通公司处工作，由润百泰公司与刘媛媛签订试用期协议，由蓝博旺公司支付工资。刘媛媛在职期间尽职尽责，但三公司却违反劳动法的相关规定不与刘媛媛签订书面劳动合同，并且单方面变更刘媛媛工作地点，刘媛媛在迫不得已的情况下于2015年5月4日向易互通公司提出离职，故诉请判令易互通公司、蓝博旺公司、润百泰公司共同支付刘媛媛：1、拖欠工资12325.11元（其中2015年4月未发工资7107元、2014年12月至2015年3月拖欠工资5218.11元）；2、经济补偿金7107元；3、未签订书面劳动合同双倍工资差额32693元（2014年12月至2015年4月）。
易互通公司、蓝博旺公司、润百泰公司共同辩称，仲裁裁决合理合法，请求驳回刘媛媛的全部诉讼请求。
经审理查明，易互通公司、蓝博旺公司、润百泰公司系关联公司，润百泰公司因项目经营需要在易互通公司办公地武汉市江岸区解放大道中原大厦26楼设立办公地点，蓝博旺公司亦在此处办公。2014年11月4日，润百泰公司招聘刘媛媛作为采购部文员，负责润百泰公司及易互通公司、蓝博旺公司的相关采购工作。2014年12月15日，刘媛媛与润百泰公司签订一份试用期协议，约定用人单位为润百泰公司，劳动者为刘媛媛，试用期时间为2014年11月4日至2015年2月4日，润百泰公司聘用刘媛媛为其员工，2014年11月4日至2015年2月4日为试用期，试用期合格后由部门主管审批签订正式聘用合同，试用期内，若润百泰公司发现刘媛媛不符合录用条件或不适宜公司工作的，可以随时解除本协议。试用期工资为四等6级（5686元），润百泰公司实行岗位动态浮动工资分配形式，但若刘媛媛三个月试用期内未达到公司任职资格要求，公司有权解除协议。工资发放日为每月20日，润百泰公司不得随意克扣。协议还对其他内容进行了约定。劳动合同履行过程中，润百泰公司委托易互通公司自2014年11月开始为刘媛媛缴纳社会保险，并委托蓝博旺公司向刘媛媛支付工资，发放方式为每月发放上月工资。2015年5月4日，刘媛媛通过邮寄方式向易互通公司发送一份离职通知书，内容为“因你公司未与本人签订书面劳动合同，特通知向你公司，本人刘媛媛离职。请及时安排交接手续。”易互通公司收到后，其与润百泰公司均未向刘媛媛回复，刘媛媛亦未回润百泰公司处上班。
2015年11月4日，刘媛媛向武汉市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求易互通公司、蓝博旺公司、润百泰公司共同支付其：1、2014年12月至2015年4月期间拖欠工资12325.11元。2、解除劳动关系经济补偿金7107元。3、2014年12月至2015年4月未签订书面劳动合同双倍工资32693元。武汉市劳动争议仲裁委员会于2015年12月16日作出武劳仲东办裁字（2015）第488号仲裁裁决书，裁决润百泰公司支付刘媛媛：1、2015年4月工资5686元；2、2015年3月5日至2015年4月30日未签劳动合同双倍工资差额10588元，驳回了刘媛媛的其他仲裁请求。
另查明：润百泰公司均按照5686元的工资标准向刘媛媛支付了在职期间工资，实发数额（扣除社会保险费等款项）为2014年11月，4432.14元、2014年12月，5572.4元、2015年1月，4772.21元、2015年2月，5976.07元、2015年3月，5301.07元，2015年4月工资尚未支付。
诉讼中，1、刘媛媛陈述其与三个公司均存在劳动关系，故请求三公司共同支付其请求的款项。2、润百泰公司陈述刘媛媛的工资组成为岗位工资和绩效工资，转正后工资组成不变，但总额会上浮，但是最高不超过试用期工资标准的125%。刘媛媛试用期过后绩效表现不好，所以从2015年3月份开始，公司还是按照试用期工资标准向其发放工资。
以上事实，有试用期协议、工资发放记录、社会保险记录、离职通知书及邮寄单、仲裁裁决书和当事人陈述等在卷予以证明。
本院认为，刘媛媛与润百泰公司建立劳动用工关系，并签订试用期协议，约定试用期为2014年11月4日至2015年2月4日，试用期过后再签订正式聘用合同，且润百泰公司亦称试用期届满后工资要上浮，可以说明双方就劳动关系以及试用期限进行了确认。虽然刘媛媛同时也向易互通公司、蓝博旺公司提供劳动，两公司分别为刘媛媛缴纳社会保险和发放工资，但三公司系因项目经营而在一起办公，代付工资和代缴社保并不改变劳动关系的主体，刘媛媛的用人单位应当为润百泰公司。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定；“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”，润百泰公司与刘媛媛约定试用期工资为5686元，其亦未举证证明刘媛媛试用期届满后的工资标准，刘媛媛主张润百泰公司按照7107元的工资标准向其支付2015年4月未付工资及已付工资差额，本院予以部分支持，即被告应当向刘媛媛支付2015年4月工资7107元、2015年2月工资差额1111元、3月工资差额1421元。润百泰公司应当在试用期届满后继续与刘媛媛签订书面劳动合同，但其没有签订，应当向刘媛媛支付未签劳动合同双倍工资差额，刘媛媛主张被告支付其截止至2015年4月30日的未签劳动合同双倍工资差额，本院予以部分支持，经核算数额为13324元。润百泰公司欠付刘媛媛劳动报酬未支付且未与刘媛媛签订劳动合同，刘媛媛主动解除与润百泰公司的劳动关系，其亦应当向刘媛媛支付经济补偿金7107元。易互通公司、蓝博旺公司与刘媛媛之间不存在劳动关系，其要求两公司与润百泰公司共同支付上述款项，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，刘媛媛的诉讼请求部分成立，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、三十条、四十六条、八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告北京润百泰文化投资有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘媛媛支付工资9639元；
二、被告北京润百泰文化投资有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘媛媛支付未签劳动合同双倍工资差额13324元；
三、被告北京润百泰文化投资有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘媛媛支付解除劳动关系经济补偿金7107元；
四、驳回原告刘媛媛的其他诉讼请求。
如果被告北京润百泰文化投资有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告北京润百泰文化投资有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（四）项的规定，预交上诉案件受理费10元，款汇至武汉市中级人民法院，收款单位全称：湖北省武汉市中级人民法院，账号：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 李志涛
二〇一六年六月二十日
书 记 员 肖 珺