广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深中法劳终字第5942号
上诉人（原审原告）深圳市天成投资集团有限公司，住所地广东省深圳市福田区金田路4018号安联大厦23楼A03。
法定代表人孙明高，董事长。
委托代理人沈廷毅，户籍地址江西省南昌市新建县，系公司风控中心主任。
上诉人（原审被告）郑祥，户籍地址江西省上饶市信州区。
上诉人深圳市天成投资集团有限公司（下简称天成公司）与上诉人郑祥因劳动争议一案，双方均不服广东省深圳市福田区人民法院（2015）深福法民四初字第919号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人天成公司上诉请求：1、撤销深圳市福田法院（2015）深福法民四初字第919号民事判决书第四项判决；2、依法改判郑祥返还预支业务提成款44774.40元；3、本案一、二审诉讼费用由郑祥承担。
上诉人郑祥上诉请求：1．请求改判天成公司支付拖欠的2014年8月至2015年3月期间的工资共计人民币33936.23元；2．请求改判天成公司支付非法解除劳动合同的经济补偿金14000元；3．请求改判郑祥返还天成公司联想笔记本电脑并无需支付天成公司3450元；4．诉讼费、保全费、上诉费等由天成公司承担。
答辩人天成公司答辩称：一、郑祥在仲裁提交的工资表隐匿了备注栏信息，仲裁庭对此予以确认，应以我方提交的工资表及考勤记录为判案依据，认定不存在未足额发放工资的情形；二、依据我方提交的工资表及考勤记录，郑祥自2014年8月起均存在不同程度的缺勤或旷工，其累计旷工天数已严重违反《员工考勤与假期管理实施细则》，故公司据此将其辞退属于合法解除劳动关系；三、郑祥未办理离职交接并退还公司配备的笔记本电脑一台，已构成恶意侵占公司财产，理应返还。
答辩人郑祥答辩称：依据《综合顾问协议》、《专项顾问服务协议》、《内部分配收益协议书》、《首期款业绩预分配的申请》可以确定本人应得的分红应该是96000元，已获得48000元，剩余48000元未支付。2015年3月5日公司方根据《会议纪要》将本人的工资违法降低为2000元／月，本人不同意公司方单方降薪的行为，故于2015年3月20日提起仲裁。根据内部分配协议书，本人是被迫离职，不是本人主动离职，公司方应向我支付提成款，一审法院对此认定事实正确。
经本院二审审理查明，原审查明的事实正确，本院予以确认。另查，天成公司当庭提交两份证据：一、勋业集团文件，为证明员工方离开项目组导致项目未完成，故客户要求退款；二、郑祥考勤违纪统计总表，为证明员工方在劳动合同期内的旷工缺勤情况。对此，郑祥发表质证意见为：证据一的落款时间形成于我离职之后，对其真实性无法确定，对其关联性及合法性不予认可。对于证据二的真实性、合法性、关联性均有异议，因为没有我签名，公司方也从未向我出示过。我从未收到过公司给我的工资表，我的工资表是公司方在仲裁阶段提交的。
本院认为，本案双方争议的焦点有三：一、双方解除劳动合同的原因以及经济补偿应否支付；二、郑祥预分配提成的条件是否成就以及预分配提成应否返还；三、郑祥后续提成款应否支付。
关于第一焦点问题，首先，2015年3月25日，天成公司向郑祥邮寄《关于核对个人往来及办理离职手续的通知》，载明郑祥自3月2日起旷工天数累计达到4日以上，已严重违反公司《员工考勤与假期管理实施细则》，要求郑祥在3月26日18点前，到公司财务部办理数据核对并办理离职手续。郑祥于2015年3月26日收到该邮件并于当天下午申请劳动仲裁。双方对上述事实予以确认，但对离职原因各执一词：天成公司主张系因郑祥多次旷工缺勤，违反了《员工考勤与假期管理实施细则》，故据此解除了与郑祥的劳动合同。郑祥则称系因为天成公司拖欠工资故其向仲裁委提出被迫解除。本院认为，根据郑祥在庭审中的陈述，郑祥并无书面或口头被迫解除劳动合同的意思表示，相反，是天成公司邮寄了解除劳动合同通知之后，郑祥不服才提起仲裁。据此，本院认定本案系天成公司于2015年3月25日向郑祥发出书面通知，以多次旷工缺勤为由解除与其的劳动合同。其次，郑祥确认《员工考勤与假期管理实施细则》（下简称《细则》）签字的真实性，故该《细则》可作为企业用工管理制度约束员工，本院依法予以采信并作为定案依据。依据《细则》第十七条规定，员工月累计旷工四天及以上的，才能解除劳动合同。经核对，天成公司提交的工资表虽在备注栏反映了郑祥自2014年8月以来的缺勤及旷工情况，但郑祥每月均未达到累计旷工四天及以上的情形，亦未有证据证明郑祥于离职当月即2015年3月2日起累计旷工达到四天或以上，天成公司未能提交充分有效证据证明郑祥旷工天数已达到其考勤管理制度规定的解除条件，故其以此为由解除与郑祥的劳动关系构成违法解除，因郑祥仅请求被迫解除劳动合同的经济补偿金14000元，未超出法定赔偿金的范围，应视为其对自身权利的处分，本院予以准照。原审就此问题认定有误，本院予以纠正。
关于第二项焦点问题，经查，双方签字确认的《内部分配收益协议书》载明，郑祥负责（反向并购），具体负责项目的基础谈判、与甲方高级管理人员交流、与本项目相关部门解除、交流以及工作的展开与协调及项目方案的最终审定。如因个人原因中途离开项目组，不报销项目费用，没有分成。另，由天成公司提交并经郑祥确认的《关于昆明勋业集团顾问咨询业务首期款业绩预分配的申请》载明，作业团队此次参与分配的标的金额暂按160万的40%计提，合计64万元人民币，作为预分配时点按照计提可分配金额的50%计提支付，该首付款部分后续可分配的50%，分两节支付，其中向勋业集团提供的全部报告方案经公司内部审核通过后计提支付30%，提交客户并得到客户满意确认后计提支付20%，连同后续款项一并结算支付。天成公司确认已经收到昆明勋业集团有限公司支付的160万元首期款项，依据双方确认的上述内容郑祥业务提成共计96000元，作为预分配时点可分配金额的50%为48000元已经支付，尚有后续可分配提成48000元未支付。本院认为，如上所述，天成公司以缺勤旷工为由将郑祥辞退但缺乏有效依据，不能视为其“因个人原因中途离开项目组”，且郑祥在离职前天成公司已经收到首期款项，郑祥已完成其在项目组中应尽的阶段性任务，加之天成公司已对项目组各人员的预分配时点的分配比例和数额均予以确认，应认定为郑祥已达到预分配节点的分配条件，天成公司理应按照双方确认的分配金额即48000元向郑祥支付一部分提成。天成公司主张郑祥应返还已经支付的提成款，没有法律依据，本院依法不予支持。
关于第三项焦点问题，依据上述《关于昆明勋业集团顾问咨询业务首期款业绩预分配的申请》的约定，后续可分配的50%分两节支付，分别需要满足报告方案经公司内部审核通过以及客户确认两方面条件，郑祥并未提交证据证明其已满足该两方面条件，亦未尽到项目方案最终审定的职责，故后续50%的提成款项不予支付符合双方对提成款分配的约定。原审就此问题认定失当，本院予以纠正。
至于2015年1月至3月期间的工资差额以及折现赔偿联想笔记本电脑的问题，郑祥虽就此提出上诉请求，但并未该两项仲裁裁决结果起诉，视为对于仲裁结果的认可，故对于郑祥的该部分上诉请求不予处理。而天成公司并无就该两部分提出上诉，视为对一审判决的认可，故本院对于一审认定结果予以准照。
综上，上诉人天成公司与上诉人郑祥的上诉请求理由部分成立，本院予以支持。一审就部分问题处理有误，应予以纠正。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市福田区人民法院（2015）深福法民四初字第919号民事判决第一、二、五项；
二、撤销广东省深圳市福田区人民法院（2015）深福法民四初字第919号民事判决第六项；
三、变更广东省深圳市福田区人民法院（2015）深福法民四初字第919号民事判决第三项为上诉人深圳市天成投资集团有限公司于本判决生效后十日内向上诉人郑祥支付解除劳动合同的经济补偿人民币14000元；
四、变更广东省深圳市福田区人民法院（2015）深福法民四初字第919号民事判决第四项为上诉人深圳市天成投资集团有限公司无须向上诉人郑祥支付业务提成人民币48000元；
五、驳回上诉人深圳市天成投资集团有限公司的其他上诉请求；
六、驳回上诉人郑祥的其他上诉请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费共计人民币15元，均由上诉人深圳市天成投资集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 罗 映 清
代理审判员 尹 伊
代理审判员 徐 玉 婵
二〇一六年二月四日
书 记 员 连亮（兼）
附法律法规条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。