淮安市淮阴区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0804民初1297号
原告：陈广。
诉讼委托代理人：周向荣，江苏兴宇律师事务所律师。
被告：淮安运杰建材有限公司。
法定代表人：周成。
诉讼委托代理人：葛荣华，该公司办公室主任。
诉讼委托代理人：王银平，江苏腾泽律师事务所律师。
原告陈广与被告淮安运杰建材有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月27日立案受理，依法由审判员夏明适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈广及其委托代理人周向荣，被告淮安运杰建材有限公司的委托代理人葛荣华、王银平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈广向本院提出诉讼请求：1、解除双方劳动关系；2、判令被告支付未签劳动合同双倍工资60000元；3、判令被告支付原告加班、加点工资127581元、4、判令被告支付经济补偿金6000元；5、判令被告支付拖欠工资4268元；6、判令被告缴纳社会保险并补交社会保险费用8000元。事实和理由：原告从2016年4月1日起与被告建立劳动关系，原告从事泵工工作。原告工作后一直兢兢业业，但是被告不与原告签订劳动合同也不为原告缴纳社会保险。上班期间，被告安排原告每天工作达10几小时，未支付加班工资，安排节假日、休息日加班也不发加班工资，还拖欠原告工资，被告的行为违反了法律规定，原告向淮阴区劳动仲裁委员会申请仲裁，现仲裁已经完毕。
被告淮安运杰建材有限公司辩称：1、原、被告劳动合同已经于2017年1月底解除了；2、原、被告之间未签订劳动合同责任在原告，被告多次要求原告签订合同，被告拒不签订，其目的就是为了获取双倍工资；3、被告不拖欠原告工资；4、社会保险不是本案处理范围；5、原告主张加班、加点工资没有法律依据，原告工资构成是基本工资加绩效工资，如果有加班、加点工资也已经在工资中发放；6、原告恶意不签订劳动合同，所以不应当支持支持经济补偿金。
本院经审理查明对下列事实予以认定：原告自2016年4月到被告处上班，从事泵工工作，随车向工地运输商品砼并根据方量获取提成报酬。2017年2月8日，原告向被告发出解除劳动合同通知，被告认为在2017年春节前双方已经解除劳动关系，也通知原告春节后不去上班。庭审中，双方一致认可劳动关系已解除。工作期间，原、被告双方未签订劳动合同，被告也未为原告办理社会保险手续及缴纳费用。2016年4月到2017年1月，原告月平均工资为4977.64元。原告主张月平均工资6000元，没有依据。原告工资构成为月基本工资、岗位补贴、安全奖、提成。后双方发生纠纷，原告于2017年2月27日向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会就要求给付工资等事项提起仲裁。2017年2月27日，淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会作出淮劳人仲不字（2017）年50号不予受理通知。2017年2月27日，原告以诉称事实和理由向本院提起诉讼。
另查明：原告曾于2010年9月起在被告处上班，2012年4月25日双方签订了一份劳动合同，约定工作期间为2012年5月1日到2013年5月1日止。2013年8月5日原告向被告提出申请，要求将公司因承担的社会保险发放给其个人自行缴纳。2014年10月20日，原、被告因原告于2014年9月4日向淮阴区劳动保障监察投诉被告未按时支付工资及未申报缴纳工作期间的社会保险费一事达成协议，协议内容为原告已离职，被告将公司应缴纳的部分费用支付给原告个人，由其自行缴纳，同时结算离职前工资及社会保险费总额为16875元，今后双方在工资和社会保险方面无任何纠纷。同日，原告出具收条，收到被告支付的16875元。2014年12月5日，原告向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会就要求被告支付未签订劳动合同双倍工资及解除劳动关系经济补偿金、失业金、加班费事项提起仲裁。2015年2月11日，淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会作出淮劳人仲案字（2014）第566号仲裁裁决，对原告的全部仲裁要求不予支持。2015年3月2日，原告又向本院提起诉讼。请求判令被告支付未签劳动合同双倍工资38500元、加班工资92964元、经济补偿金10500元、失业金6000元并承担诉讼费。2015年4月2日，本院作出（2015）淮陈民初字第000139号民事判决，驳回原告的诉讼请求。
本院认为：原、被告双方均认可原告于2016年4月到被告处上班，双方建立劳动关系。截止2017年2月8日，被告没有向原告出具书面解除劳动关系通知，但原告于2017年2月8日向被告发出解除劳动关系通知书，且被告陈述在此之前双方劳动关系已经解除，庭审中双方也一致认可劳动关系已解除，故本院认定双方劳动关系于2017年2月8日解除，故判决主文中不再表述。截止劳动关系解除之日，双方未签订劳动合同，违反相关法律规定。被告辩称因原告自身原因造成未签订劳动合同，但原、被告之前就存在劳动关系，且双方也因签订劳动合同发生过纠纷，作为用人单位的被告自身就应当吸取教训，规范用工手续，其不吸取教训导致实际和原告建立劳动关系但未签订劳动合同，故其应当按照法律规定向原告支付十个月的二倍工资，合计为49776.4元。对于原告主张的加班、加点工资，因原告从事的岗位性质是根据工地需要运输商品砼并根据方量计算绩效工资，工资构成为月基本工资、岗位补贴、安全奖、提成。工资构成具有特殊行业的特殊性，故其主张的加班、加点工资的请求不予支持。对于原告主张的拖欠工资的请求。本院现认定双方劳动关系于2017年2月8日正式解除，被告现只拖欠一个2月这8天工资，故被告应当按照平均工资标准向原告支付8天工资，为1422.2元。对原告主张要求被告缴纳社会保险并补交社会保险费用8000元的请求，因原告未提供因为被告没有缴纳导致其现在不能缴纳的证据且主张损失的依据不足，故该请求暂不属于法院处理范围，本院不予理涉。对原告主张经济补偿金的诉讼请求，因被告未签订劳动合同也未为原告缴纳社会保险，故解除劳动关系时，被告应当向原告支付一个月的经济金补偿金，为4977.64元。以上各项费用合计为56176.24元。故原告的诉讼请求，本院部分予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六条、四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告淮安运杰建材有限公司于判决生效后十日内向原告陈广支付二倍工资、拖欠工资、经济补偿金合计56176.24元；
二、驳回原告陈广的其他诉讼请求。
案件受理费5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式五份，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费交纳办法》的有关规定，向该法院预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，帐号：34×××54）。
审判员 夏明
二〇一七年五月十一日
书记员 成上
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
………
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
第四十六有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。