苏州工业园区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）园民初字第2373号
原告张道玉。
被告比欧西气体（苏州）有限公司，住所地苏州工业园区红枫路6号。
法定代表人郑袁劲，董事长。
委托代理人钱飞，上海市毅石（苏州）律师事务所律师。
原告张道玉与被告比欧西气体（苏州）有限公司（以下简称比欧西公司）劳动合同纠纷一案，本院于2013年10月8日立案受理后，依法适用简易程序，于2013年11月4日公开开庭进行了审理。原告张道玉、被告比欧西公司的委托代理人钱飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张道玉诉称：2012年10月1日，原告去公司向主管许某询问排班情况，由于原告多问了几句，许某就不耐烦掐住原告的脖子一直殴打原告，原告退至门口推开了许某，跑出去后报警。但被告却于10月29日左右将原告开除。被告的行为属于违法解除，应当恢复与原告的劳动关系，继续履行劳动合同，并按4600元／月的标准支付原告至今的工资。另被告于2012年9月7日、9月18日在原告休息时间安排原告去红枫路调查发货出错的情况，属于加班，应当支付加班工资。单位给原告购买了商业的医疗保险，原告已经将报销单据交给了公司，故应由单位给予报销医药费。现原告诉至法院，请求判令被告：1、恢复与原告的劳动关系，继续履行劳动合同；2、支付2012年9月7日、9月18日、9月30日的加班工资共计1500元，其中9月30日的加班工资同意仲裁裁决；3、报销医药费1000元；4、按每月4600元的标准支付原告违法解除劳动合同起至今的工资损失。
被告比欧西公司辩称：1、2012年10月1日上午，原告至办公室借查看排班表时，趁其上级许某不备，用水杯猛击其头部，后仓皇逃跑。当时现场血迹遍地，许某被送往医院紧急治疗。后经公安派出所及人民调解委员会劝慰调解，许某接受了调解，与原告达成调解协议。原告殴打同事致其受伤，已经严重违反了公司的规章制度。被告在听取工会意见后于2012年10月29日对原告作出违纪处理通知，解除了与原告的劳动合同并在公司内部进行公示。被告根据国家法律、事实调查、公司规章制度并依法定程序解除与原告的劳动合同，并无不妥。原告无视法律及公司的规章制度，恶意致他人严重伤害的行为，应当受到惩戒。2、交接班记录是反映原告是否加班的重要依据，根据被告2012年9月的排班表，原告并未在2012年9月7日、9月18日、9月30日加班，故被告无须支付原告加班工资。被告只在9月19日上午曾安排原告去红枫路调查发货出错情况，时间不会超过一个小时，属于原告的工作范围之内，不应另行支付加班工资。3、被告为提高员工福利，曾为原告在内的所有职工购买了“平安团体综合福利保障计划”保险，应由原告在医疗费用发生后60日内自行向保险公司申请理赔。原告也未将相关单据提交给公司，被告对于医疗费并无报销义务。综上，原告诉请缺乏事实和法律依据，请求驳回其全部诉讼请求。
经审理查明，原告于2011年8月1日进入被告处工作，双方签订了期限为2011年8月1日起至2014年7月31日止的劳动合同。被告在事先告知工会并经工会同意后于2012年10月29日作出了《关于张道玉违纪事件处理的通知书》，以原告在2012年10月1日氢气现场冲突事件中的行为违反员工手册的规定为由，根据后果管理流程及员工手册第12章，第12.3.3项规定，解除与原告的劳动合同关系。被告于同日在公司公告了对原告的解除情况并在此后为原告办理了退工手续。原告不服公司的解除决定，就本案诉请向苏州工业园区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2013年9月4日裁决被告支付原告2012年9月30日的加班工资496.55元，对原告其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。
另查明：（1）2012年10月1日上午9时许，在被告公司办公室内，原告与同事许某因工作琐事引发纠纷并发生肢体冲突，造成许某头部受伤，至医院缝合了5针，原告也有轻微受伤。当日，许某向苏州工业园区公安分局湖东派出所报警称被原告打伤，要求对原告进行法律制裁。在对许某的询问笔录中，其陈述“……今天早上我在办公室上班，张道玉跑到我办公室问我排班的事情，我告诉他自己看排班表，看完后跑到我饮水机那倒水，在倒水的时候趁我不注意用了一个东西砸我头，砸完后我冲过去抓他，他想逃跑，就这样我们俩之间有点拉拉扯扯，中间我也用拳头可能打到他几下，他也打到我了，后来还是被他跑了……”湖东派出所于次日以原告涉嫌殴打他人传唤其至派出所内进行询问，原告述称因许某先动手打其左侧太阳穴，其用手里拿的铁质保温杯进行乱挥还击，具体怎么打到许某的没看清楚，打完原告就跑了，许某也没追上。后原告与许某在苏州工业园区湖东社区人民调解委员会主持下达成调解。约定双方均不再追究对方责任，双方自己负责各自的医药费。（2）被告公司经民主程序制定了《员工手册》，该《员工手册》第十二章“劳动纪律与违纪处分”的第12.3.3条“适用解除劳动合同处分的情形”第（5）项规定：“违反公司工作礼仪，破坏和谐工作环境，在公司场所斗殴、谩骂或者赌博，造成恶劣影响的行为”。被告就《员工手册》对原告进行了培训，原告签字确认其已阅读并充分理解和接受员工手册的条款。
再查明：双方确认原告工作岗位实行三班倒班制，工作根据排班表的安排。被告公司2012年9月的排班表载明，2012年9月7日、9月19日、9月30日原告排班情况为休息，2012年9月18日，原告排班为中班。根据原告签字认可的交接班记录，2012年9月7日原告未上班，2012年9月18日，原告当班时间为16时至24时。原告加班工资计发基数为3600元。
又查明：被告为原告在内的员工购买了平安团体综合福利保障计划的商业保险。
以上事实，由原告提供并经质证的仲裁裁决书、劳动合同，被告提供并经质证的解除通知书及公告、退工手续备案表、致工会情况说明及工会回函、员工手册、工会会议纪要、员工手册培训签到表、公安询问笔录、人民调解协议书、排班表、交接班记录、仲裁庭审笔录、保险公司出具的证明及原、被告庭审陈述、证人许某的证人证言等在案佐证。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，根据被告处员工手册的规定，公司员工在公司内有谩骂、斗殴行为造成恶劣影响的，被告可以给予解除劳动合同的处分。而根据公安询问笔录、人民调解协议等证据以及证人的陈述，足以证明原告存在于2012年10月1日在办公室内与单位同事发生肢体冲突并造成同事受伤的违纪事实。原告该行为扰乱了被告正常生产经营秩序，已严重违反了被告处的规章制度，亦有违劳动者应当遵守的职业道德规范。被告据此在告知工会后解除与原告的劳动合同，并无不当。解除劳动合同后被告亦为原告办理了退工手续。综上，原告要求被告恢复劳动关系并支付工资损失，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
关于加班工资。用人单位应当足额支付劳动报酬，劳动者工作超出标准工作时间的，用人单位应当依法支付加班工资。原告主张在2012年9月7日、9月18日休息时间，被告另行安排其至红枫路工作。被告予以否认，但确认2012年9月19日原告休息时间曾安排原告至红枫路工作。对此原告称具体时间是18日还是19日记不清楚了，但与其主张是同一事实。因原告未能就其主张提供相应的证据，对于其9月7日加班工资的请求，本院不予支持。被告确认9月19日曾安排原告在休息时间工作，应当支付加班工资。本院根据双方陈述的工作内容酌情按延时加班半天计算，故被告应支付原告2012年9月19日加班工资124.14元。原告对于仲裁裁决的2012年9月30日加班工资496.55元并无异议，被告亦未以法定形式提出异议，故本院按此确认。被告并无义务支付原告商业医疗保险的理赔款，原告要求被告报销医药费1000元，缺乏依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告比欧西气体（苏州）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张道玉2012年9月19日的加班工资124.14元、9月30日的加班工资496.55元；
二、驳回原告张道玉的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，由原告张道玉负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用缴纳办法》的有关规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州工业园区支行，账号：10×××99。
代理审判员 刘佳政
二〇一四年一月七日
书 记 员 陆倩倩