北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)京01民终7157号
上诉人（原审原告）：马云飞，女，1984年2月27日出生。
委托诉讼代理人：李春辉（马云飞之夫），住北京市昌平区。
被上诉人（原审被告）：上海远播教育科技股份有限公司，住所地上海市徐汇区番愚路1028号203-19室。
法定代表人：邹宏宇，总经理。
委托诉讼代理人：王金环，女，上海远播教育科技股份有限公司员工。
上诉人马云飞因与被上诉人上海远播教育科技股份有限公司（以下简称远播教育公司）劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2017）京0108民初9187号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月6日立案后，依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。上诉人马云飞之委托诉讼代理人李春辉、被上诉人远播教育公司之委托诉讼代理人王金环到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
马云飞上诉请求：撤销一审判决第二项，改判远播教育公司支付马云飞解除劳动合同经济补偿金7500元。事实和理由：1、马云飞提交的微信证据证明马云飞辞职时对2016年4月份奖金发放日期存在重大误解，马云飞在辞职报告中没有明确写明远播教育公司拖欠奖金，但也隐含了对公司的不满，不能将其辞职报告的辞职理由作为认定事实的依据；2、远播教育公司存在未及时足额支付劳动报酬的客观事实，就此情形马云飞对双方劳动关系有法定解除权；3、远播教育公司在仲裁阶段和一审阶段提交的离职报告前后不一致，一审法院不能依此作为认定事实的依据。
远播教育公司辩称，同意一审判决，不同意马云飞的上诉请求。就马云飞所提拖欠奖金一事，马云飞2016年4月并不存在工作业绩，远播教育公司亦不存在后期补发的情况。
马云飞向一审法院起诉请求：1、远播教育公司支付马云飞2016年5月奖金3500元；2、远播教育公司支付马云飞解除劳动合同经济补偿金7500元；3、诉讼费由远播教育公司承担。
一审法院认定事实：马云飞2015年4月23日入职远播商务咨询有限公司，担任销售，后其又与远播教育公司签订期限为2016年1月1日至2018年4月22日的劳动合同，工作年限合并计算。马云飞在远播教育公司正常工作至2016年6月8日。
马云飞在职期间工资由基本工资4000元及绩效/奖金、饭补（每天10元，按照出勤天数支付）组成。其中绩效/奖金不固定，与马云飞相关的绩效/奖金计提标准为：每完成一个签证过签提成800元、探亲签证过签提成200元、非管理费学生申请奖150元、管理费学生申请奖500元，冬夏令营每个学生500元。
双方就工资支付情况存在争议。马云飞主张，远播教育公司每月10日支付上一自然月工资、每月20日支付上一自然月的绩效/奖金，远播教育公司未按时向其支付2016年4月的绩效/奖金，2016年4月其绩效/奖金数额为3500元。远播教育公司未向其支付2016年5月的绩效/奖金，具体数额不清楚，以2016年4月的绩效/奖金为准。针对上述主张，马云飞提交以下证据以佐证：
证据1、邮件截屏。邮件系吴x（×××）向马云飞（×××）发送，邮件内容系远播教育公司向马云飞发送的2016年1月至5月的工资明细，其中2016年1月工资明细中显示“上月考核工资/奖金”为2500元、“年终奖及工资变动项”为1060元、“本月税后所得”为4499.25元；2016年2月工资明细中显示“上月考核工资/奖金”为4241元、“本月税后所得”为2746.83元；2016年3月工资明细中显示“上月考核工资/奖金”为371.45元、“本月税后所得”为3564元；2016年4月工资明细中显示“上月考核工资/奖金”为2650元、“本月税后所得”为3382.72元；2016年5月工资明细中显示本月税后所得”为3181.61元，无“上月考核工资/奖金”项目；
证据2、短信截屏为中国建设银行95533系统短信，显示：2016年1月21日入账2500元、2016年2月5日入账4499.25元、2016年2月23日入账4241元、2016年3月10日入账2746.83元、2016年3月22日入账371.45元、2016年4月8日入账3564元、2016年4月20日入账2650元、2016年5月10日入账3382.72元、2016年6月8日入账3181.61元、2016年7月8日入账4137.97元；
证据3、王xx、付xx的书面证言，书面证言内容分别为关于王x2、付x2的签证经马云飞经办，已经过签；
证据4、微信聊天记录。内容系马云飞与“lindayang”之间的聊天记录，其中与“lindayang”2016年6月15日的聊天记录显示：马云飞：杨x姐……6.8不是发4月份奖金和5月份基本工资吗我怎么没有收到我4月份的奖金啊是漏了还是怎么回事麻烦帮我问下吧谢谢了。杨x：离职人员的奖金都要等学生入读后发，因为存在退费情况。马云飞：我4月份奖金3500，2个缴费的申请奖4个签证奖签证的奖金不是做过就有奖金吗。杨x：这个不是针对你的，以前离职的也都如此。我们还遇到过退费学生的奖金扣回不够扣的情况，所以退费这个事必须得确认人数才能发剩余奖金。2016年7月7日的聊天记录显示：马云飞：那我四月份的奖金是在7.20日发放吗？杨x：7月10号，我们现在统一在10号发。
远播教育公司不认可书面证人证言的真实性，认可邮件截屏、短信截屏的真实性，认可lindayang是其公司杨x的微信号码，杨x系其公司的负责人，但主张对于微信内容无法确认。远播教育公司不认可马云飞陈述的工资发放周期，主张2016年5月前的支付周期与马云飞陈述的一致，2016年5月开始每月10日统一支付上一自然月的工资及绩效/奖金。远播教育公司主张2016年4月、5月马云飞没有业绩，故没有绩效/奖金收入，远播教育公司就其主张提交：
证据1、2016年5月26日由公司行政人事部发放文件截屏。2016年5月26日文件截屏内容为《关于调整薪资发放时间的通知》，该通知写明：自2016年5月20日起，职工薪资将由原每月10日、20日两次发放合并为每月10日一次发放，工资结算周期不变。
证据2、工资明细表。该明细表加盖远播教育公司的公章，系远播教育公司制作，显示201601财政期税后工资6999.25元（含年终奖1060元）、奖金2500元；201602财政期税后工资6987.83元、奖金4241元；201603财政期税后工资3935.45元、奖金371.45元；201604财政期税后工资6032.72元、奖金2650元；201605财政期税后工资3181.61元、奖金0元；201606财政期税后工资4137.97元、奖金2400元。远播教育公司对工资表陈述如下：本财政期内显示的是上一月度的奖金及本月的工资，但201606财政期较为特殊，包含了马云飞离职以后签证过签的3笔绩效/奖金，与工资一同支付了。
马云飞对截屏的真实性不认可，主张并未见到该《通知》。对工资明细表的真实性亦不认可。远播教育公司与马云飞均确认王x2、付x2的签证于2016年5月7日、5月8日过签，现远播教育公司陈述该二人对应的绩效/奖金数额已经发放给马云飞，但无法确定发放时间并无法确定具体经办人员，未就此提交证据予以佐证。
马云飞于2016年5月27日提交离职报告，离职原因概述处写明：家里有事，需要照顾孩子，本人也想休息，换个环境。对公司建议或意见处写明：请给员工平等、舒服的工作环境，多给员工一些关怀，一视同仁对待员工。需交代工作内容的说明处写明：学生申请的事情会和张xx详细交接，学生签证的工作目前待做的是3个学生的签证，清单均已发完，都在准备材料中。申请日期为2016年5月27日，部门负责人处填写：同意杨x2016年5月27日。人事部意见写明：同意离职，批准离职日期为2016年6月26日，请在此期间做好交接，并完成目前手边的3个学生签证工作。远播教育公司与马云飞均认可双方劳动关系于2016年6月8日解除，但对于解除原因存在争议。马云飞主张解除原因实际为公司未按时向其支付2016年4月的绩效/奖金,但其未将该解除原因写到离职报告中。远播教育公司对此不予认可，主张解除原因即离职报告中的个人原因。
马云飞以要求远播教育公司向其支付2016年5月奖金、解除劳动合同经济补偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委作出京海劳人仲字[2017]第1212号裁决书，裁决驳回马云飞的全部仲裁请求。
一审法院认为，远播教育公司主张其公司2016年5月开始调整工资发放周期，并提交了《关于调整薪资发放时间的通知》的文件截屏，马云飞对此不予认可，远播教育公司未就上述文件已经向马云飞送达并实际执行提交证据，法院对该证据不予采信，进而采信马云飞之主张，即远播教育公司每月10日支付上一自然月工资、每月20日支付上一自然月的绩效/奖金。现马云飞提交的内容为2016年1月至5月的工资明细的邮件截屏内容与远播教育公司提交的工资表能够对应，故法院确认远播公司实际向马云飞支付的绩效/奖金数额分别为：2016年2月23日支付2016年1月的绩效/奖金4241元、2016年3月22日支付2016年2月的绩效/奖金371.45元、2016年4月20日支付2016年3月的绩效/奖金2650元。
就2016年4月的绩效/奖金数额，远播教育公司主张当月并无绩效/奖金收入，但马云飞提交的其与杨x之间的聊天记录显示杨x曾就马云飞询问2016年4月奖金发放时间中陈述将于7月10日发放，故法院采信马云飞之主张，即远播教育公司确系2016年7月8日向其支付了2016年4月的绩效/奖金。远播教育公司与马云飞均确认双方之间劳动关系于2016年6月8日解除，对此法院不持异议。马云飞主张其实际上系以远播教育公司拖欠其2016年4月绩效/奖金为由提出辞职，但对其所持的解除劳动关系的理由系明确为拖欠2016年4月绩效/奖金，其并未提交证据予以佐证，远播教育公司对马云飞的主张不予认可，故法院难以采信马云飞的主张，对其要求远播教育公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求法院不予支持。
就2016年5月绩效/奖金一节，马云飞主张因具体数额不清楚，以2016年4月绩效/奖金数额为标准主张，对此法院认为：马云飞认可绩效/奖金数额不固定，以完成业绩情况作为发放依据，故其该主张于法无据；远播教育公司庭后陈述王x2、付x2的签证于2016年5月7日、5月8日过签，并陈述2016年7月8日支付的数额中含马云飞离职以后三名学生签证过签对应的金额，对此，前文中已经论述2016年7月8日支付的内容系2016年4月的绩效/奖金，故对远播教育公司的该项主张难以采信。同时，远播教育公司主张王x2、付x2签证过签对应的绩效/奖金数额已经发放给马云飞，但无法确定发放时间并无法确定具体经办人员。故法院对其2015年5月绩效已经支付的主张不予采信。远播教育公司公司应当向马云飞支付2016年5月绩效/奖金1600元。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定,判决：一、上海远播教育科技股份有限公司于判决生效后七日内支付马云飞二○一六年五月绩效/奖金一千六百元；二、驳回马云飞其他诉讼请求
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。马云飞提交京海劳人仲字[2017]第3483号裁决书复印件，证明远播教育公司未向马云飞按时发放2016年4月劳动报酬。远播教育公司对该证据的真实性认可，但对其证明目的不认可，主张马云飞2016年4月奖金为0。双方均认可对上述仲裁裁决书未提起诉讼。
对二审双方争议的事实，本院认定如下：马云飞提交的证据系生效的仲裁裁决书，本院对其真实性予以认可。该仲裁裁决书认定，远播教育公司发放给马云飞的2016年6月的工资中含有其2016年4月的绩效奖金3500元，但该证据与本案待证事实缺乏必要关联，故本院不予采信。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，马云飞于2016年5月27日向远播教育公司提交离职报告，离职原因写明：家里有事，需要照顾孩子，本人也想休息，换个环境。据此，应认定马云飞系因个人原因主动离职。现马云飞主张就其离职存在重大误解，但并未就此充分举证证明。马云飞对2016年4月奖金发放情况存在异议，并不能证明马云飞对离职本身存在重大误解。故对马云飞要求远播教育公司支付解除劳动合同经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。
综上所述，马云飞的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由马云飞负担。
本判决为终审判决。
审判长 唐述梁
审判员 赵 斌
审判员 刘 芳
二〇一七年十月二十五日
书记员 苑要楠