＼n上海市普陀区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2013）普民一（民）初字第7515号＼n上海市普陀区人民法院＼n民事判决书＼n（2013）普民一（民）初字第7515号＼n原告上海宝酷网络技术有限公司，注册地上海市，经营地上海市。＼n法定代表人张秉新，董事长。＼n委托代理人郑永戮，该公司工作人员。＼n被告曹振国，男，1981年1月1日出生，汉族，户籍地山西省。＼n原告上海宝酷网络技术有限公司与被告曹振国劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员邵云娟独任审判，公开开庭进行了审理。原告上海宝酷网络技术有限公司的委托代理人郑永戮，被告曹振国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n原告上海宝酷网络技术有限公司诉称，被告系原告单位员工，于2012年9月10日与原告建立劳动关系。被告于2013年3月27日因工作时间擅自离开公司4小时或以上，视为旷工1天；于2013年3月28日因工作时间擅自离开公司超过半小时且不超过4小时，视为旷工半天；于2013年3月29日因工作时间擅自离开公司超过半小时且不超过4小时，视为旷工半天；于2013年4月15日因工作时间擅自离开公司超过4小时或以上，视为旷工1天，累计旷工3天；原告依据国家相关法律法规、劳动合同、公司规章制度等，根据员工手册条款“一年内累计旷工三天，公司可以开除”，依法解除与被告签订的劳动合同。现原告诉至法院请求判令原告不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币28152元（以下币种均为人民币）。＼n被告曹振国辩称，被告不存在旷工事实，原告的解除行为违法。被告同意仲裁裁决，不同意原告的诉请。＼n经审理查明，被告于2012年9月10日进入原告单位工作，担任高级软件工程师一职，工作地点在本市普陀区云岭东路599弄20号楼2楼。原、被告签订了一份期限自2012年9月10日至2013年9月30日止的劳动合同，约定试用期为2个月，即自2012年9月10日至2012年11月9日止。原、被告确认的薪酬确认函载明：“试用期每月的基本工资为（税前）14400元，转正后每月基本工资为（税前）12600元，绩效工资为（税前）5400元。绩效工资根据公司考核制度及部门业务指标，结合公司／部门总体业绩完成情况及个人月度考核结果予以发放。年度奖金基数为18000元，按1：1：1：2的比例分四个季度根据实际工作日、部门实际考核方案和个人绩效表现情况，按照实际考核结果核发。”被告实际工作至2013年5月30日，当日原告向被告发出《解除劳动合同关系通知书》，载明：“经查，您于2013年3月27日、3月28日、3月29日、4月15日在工作时间擅自离开公司。根据《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条第二款之规定及公司《员工手册》第4.4.2、4.4.3、4.4.4条之规定‘工作时间擅自离开公司超过半小时且不超过4小时，视为旷工半天按缺勤半天计’、‘工作时间擅自离开公司4小时或以上，视为旷工1天按缺勤1天计’、‘旷工一次给予书面检讨一次，一年内累计旷工三天，公司可以开除’。您的行为已经严重违反公司的劳动纪律，现公司决定自2013年6月4日15点30分起与您解除于2012年9月10日签订的劳动合同。……”。2013年7月23日被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2013年4月至5月的绩效工资、违法解除劳动合同赔偿金以及2013年第一及第二季度的奖金，同年9月6日该会作出普劳人仲（2013）办字第2605号裁决书，裁决原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金28152元，对被告的其他仲裁请求不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至法院请求判决如其诉请。＼n本院认为，根据法律规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，原告主张被告于2013年3月27日工作时间擅自离开公司4小时或以上，视为旷工1天；于2013年3月28日工作时间擅自离开公司超过半小时且不超过4小时，视为旷工半天；于2013年3月29日工作时间擅自离开公司超过半小时且不超过4小时，视为旷工半天；于2013年4月15日工作时间擅自离开公司超过4小时或以上，视为旷工1天，故被告累计旷工3天，原告依据《员工手册》规定与被告解除劳动合同，原告并为此提供的监控录像光盘及《违纪违规通知书》予以证明。被告对监控录像光盘真实性不予认可，表示监控录像仅针对被告的座位，原告公司很大，被告有可能离开座位到其他地方，但并不是离开公司；被告对《违纪违规通知书》内容不予认可，表示该通知书中并无被告签名，被告不存在旷工。对此本院认为，原告提供的监控录像光盘未经被告认可，本院无法确认其真实性，且监控仅针对员工座位，无法显示被告离开座位即是离开公司；原告提供的《违纪违规通知书》并无被告签名，亦无其他证据予以印证。现原告以被告在工作时间离开公司累计旷工三天为由与被告解除劳动合同，缺乏事实和法律依据，应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金，故本院对原告要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉请，不予支持。至于赔偿金数额，原、被告对仲裁裁决金额均无异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：＼n原告上海宝酷网络技术有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告曹振国违法解除劳动合同赔偿金人民币28152元。＼n如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。＼n本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告承担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。＼n审判员邵云娟＼n二〇一四年三月五日＼n书记员沈蓓丽＼n附：相关法律条文＼n《中华人民共和国劳动合同法》＼n第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。＼n依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。＼n第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。＼n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。＼n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。＼n第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。＼n审判员邵云娟＼n二〇一四年三月五日＼n书记员沈蓓丽＼n附：相关法律条文＼n《中华人民共和国劳动合同法》＼n第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。＼n依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。＼n第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。＼n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。＼n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。＼n第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。