吉林省和龙市人民法院
民 事 判 决 书
(2017)吉2406民初702号
原告：蔡君，男，1971年3月29日出生，汉族，无职业，现住和龙市八家子镇。
委托代理人：安立岩，吉林华耀律师事务所律师。
被告：汪清北方水泥有限公司和龙分公司，住所地：和龙市西城镇新城路60-2号。
负责人：张传军，系该公司董事长。
委托代理人：郑花，吉林华烁律师事务所律师。
原告蔡君诉被告汪清北方水泥有限公司和龙分公司（以下简称“汪清北方公司和龙分公司”）劳动争议一案，本院于2017年6月16日立案受理后，依法由审判员吴龙吉适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蔡君的委托代理人安立岩，被告汪清北方公司和龙分公司的委托代理人郑花到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告蔡君提出诉讼请求：一、判令被告支付自2007年1月至2010年12月30日期间加班工资、双休日、法定节假日、带薪年休假加班工资80000元；二、判令被告支付2013年3月至2015年4月放假待岗期间的工资等待遇30000元。事实和理由：原告自2002年5月开始在被告汪清北方公司和龙分公司工作，从2007年开始被告不按法律规定支付原告的加班工资、双休日、法定节假日、放假待岗期间、带薪休假日工资等待遇，故诉至法院要求被告依照法律规定支付原告相应的加班工资、双休日、法定节假日、放假待岗期间、带薪休假工资等待遇。
被告汪清北方公司和龙分公司辩称：根据（2015）延林中民终字第63号民事判决书，双方之间劳动关系于2015年6月已经判决解除，原告在之前案件的仲裁及一审、二审诉讼中均未对本案诉讼请求进行主张，故根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。据此，双方劳动关系于2015年6月解除，原告于2017年申请仲裁，原告所有主张均已过仲裁时效。综上，请求法院驳回原告诉讼请求。
本院根据双方当事人的陈述及本院确认的有效证据，综合认定如下事实：原告劳动关系在八家子林业局，但是自2002年5月开始在被告北方公司工作，原、被告未另行签订劳动合同。劳动报酬由被告北方公司支付，其他待遇均享受八家子林业局的职工待遇。原告的劳动报酬与同工种的被告公司其他职工一样。原告在被告处从事维修工工作。被告对原告实行综合计算工时工作制，并已在和龙市人力资源和社会保障局进行了备案，但未经过相关部门审批。被告北方公司实行绩效工资，在完成工作任务的前提下，按核定的岗位工资标准开资，根据完成任务的情况，按比例为原告开资，原告的工资平均到30天或31天，每少上一天班就扣相应工资。被告已为原告支付放假期间生活费。
原告2007年1月份工资为756元、2月份工资为567元、3月份工资为702元、4月份工资为913元、5、6、7、8、9月份工资为1030元、10月份工资为977元、11月份工资为30元、12月份工资为945元，故2007年平均月工作为836元。原告2008年1月份工资为955元、2月份工资为610元、3月份工资为945元、4月份工资为1019元、5、6、7、8、9、10月份工资为1080元、11月份工资为579元、12月份工资为438元，故2008年平均月工作为918元。原告2009年1、2、3、4、5、6月份工资为1080元、7、8、9、10、11、12月份工资为1150元，故2009年平均月工作为1115元。2010年1月份工资为1150元、2月份工资为1350元、3月份工资为1350元、4、5、6、7、8、9、10、11月份工资为917元，故2010年平均月工作为1016元。原和龙北方水泥有限公司于2015年4月23日在延边日报上登载了“和龙北方水泥有限公司对蔡君等39名职工安置的声明”，内容为北方公司对39人（包含蔡君）安置上岗，限其本人在本通知见报之日起15日内回公司报到，如超过期限仍未回公司报到的，公司将按照公司有关规定，自动离职处理。同时将这39名职工交由八家子林业局处理。此后这些员工将不再隶属北方公司。原告自2014年3月离开被告北方公司，未在被告处工作。
嗣后，原告于2017年6月7日向和龙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，和龙市劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，于2017年6月7日作出和劳人仲字（2017）271号不予受理通知书。
另查明：原告于2014年5月20日，被告自2013年2月26日开始未支付原告法定假日工资等劳动报酬为由向本院起诉被告经双方自愿达成协议，本院于2014年9月10日作出（2014）和民初字第373号民事调解书，调解为被告和龙北方水泥有限公司于2014年9月25日之前向原告支付拖欠工资共9697元，原告于2014年向和龙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，和龙市劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月17日作出和劳仲裁字（2014）第70号不予受理通知书。原告因不服该裁决，向本院提起诉讼，要求被告北方公司支付2011年2月7日开工，月工资定额为1750元，3月至12月双休日为86天，应按工资的200%支付，共计13839元，由于本厂于旺季给本人发放了部分双休日工资2500元，故被告还应给付双休日工资13839-2500=11339元；另外2011年法定节假日共七天，应给付三倍工资共计1690元。2012年从一月至九月生产日间，双休日工资还应给付12552元，扣除被告已经给付的2750元，尚欠9802元，另外法定节假日工资应给付1076元，以上共计拖欠原告工资23907元。本院于2015年6月18日作出（2014）和民初字第695号民事判决书，判决一、被告和龙北方水泥有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告蔡君支付节假日加班工资8250元；二、驳回原告蔡君的其他诉讼请求。原告又因不服该判决，上诉至延边朝鲜族自治州中级人民法院，延边朝鲜族自治州中级人民法院于2015年9月18日作出（2015）延中民一终字第401号民事判决书，判决一、撤销和龙市人民法院（2014）和民初字第693号民事判决；二、上诉人和龙北方水泥有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人蔡君支付休息日、法定节假日、带薪休假日工资7757元；三、驳回上诉人蔡君的其他诉讼请求。该判决作出后，原告不服该判决，向吉林省高级人民法院申请再审，吉林省高级人民法院于2016年6月28日作出（2016）吉民申1205号民事裁定书，裁定作出驳回蔡君的再审申请。原告于2017年2月7日向本院提起过诉讼，因当时被告主体不对原告进行撤诉。
再查明，原和龙北方水泥有限公司于2017年1月26日被汪清北方水泥有限公司吸收合并，成立汪清北方水泥有限公司和龙分公司（统一社会信用代码91222406MA1411GYOR），分公司无独立法人，负责人：张传军；营业场所不变：和龙市西城镇新城路60-2号；经营范围不变：水泥制造、销售。和龙北方水泥公司于2017年5月18日注销。
本院认为：虽然原告蔡君与被告北方公司均称原告蔡君的劳动关系在八家子林业局，但是原告蔡君为被告北方公司提供劳动，与八家子林业局没有实质上的劳动关系，原告蔡君自2002年5月开始在被告北方公司工作，原告蔡君与被告北方公司之间形成了事实上的劳动关系。
对于原告蔡君要求被告北方公司支付2007年1月1日至2010年12月31日期间的法定休息日加班公资的诉讼请求，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本案中，被告北方公司在生产期间按平均每月30天工作日核定劳动者岗位工资，对此劳动者在开始时就知道。被告北方公司一直实行该岗位工资标准，劳动者对此未提出异议，且经核算北方公司应支付劳动者的工资并不低于当地最低工资标准，被告计算工资的方式并不违法。北方公司因其生产受季节性影响，在生产期间休息日安排劳动者工作，在冬季放假休息并支付生活费，参照原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第70条：“休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。……”的规定，应认定劳动者冬季放假休息为补休相应的生产期间休息日工作天数，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款第（二）项之规定，原告2007年应休双休日为104天，实际补休40天，未补休64天；2008年应休双休日为104天，实际补休53天，未补休51天；原告2009年应休双休日为104天，实际补休0天，未补休104天；原告2010年应休双休日为104天，实际补休34天，未补休70天，对于未进行补休的休息日，应支付200%的工资，但被告北方公司已支付每月工资，其中包含休息日单倍工资，因此应补发部分为未补休休息日的单位工资。故其休息日应补发的工资为2007年1783元（836元÷30天×64天×100%）,2008年1560元（918元÷30天×51天×100%），2009年3865元（1115元÷30天×104天×100%），2010年2370元（1016元÷30天×70天×100%）。对于原告蔡君要求被告北方公司支付2007年1月1日至2010年12月31日期间的法定节假日加班工资、带薪年休假报酬的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款第（三）项之规定，原告2007年、2008年、2009年、2010年法定节假日均为11天，因北方公司每月支付工资中包含法定节假日的单倍工资，因此补发的部分为法定节假日的200%的工资，故法定节假日应补发的工资为2007年613元【11天×（836÷30天）×200%】，2008年673元【11天×（918÷30天）×200%】，2009年817元【11天×（1115元÷30天）×200%】，2010年745元【11天×（1016元÷30天）×200%】。参照《中华人民共和国人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，原告2007年、2008年、2009年、2010年带薪年休假日为10天，因被告北方公司每月支付工资中包含带薪年休假日的单倍工资，因此应补发的部分为带薪年休假日200%的工资，2007年557元（836÷30天×10天×200%），2008年612元（918÷30天×10天×200%），2009年743元（1115÷30天×10天×200%），2010年677元（1016÷30天×10天×200%）。被告北方公司应向原告蔡君支付双休日工资、法定休假日工资、带薪年休假日工资共15015元（1783元+1560元+3865元+2370元+613元+673元+817元+745元+557元+612元+743元+677元）。
对于原告蔡君要求被告支付2013年3月至2015年4月放假待岗期间的工资等待遇30000元的诉讼请求，本院于2014年9月10日作出（2014）和民出字第373号民事调解书，原告自2013年2月26日开始，被告未支付原告法定假日工资、双休日工资、20%少发的绩效工资，共计9697元。原告的该项请求无事实和法律依据，故对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
对于被告主张根据（2015）延林中民终字第63号民事判决书，双方之间劳动关系于2015年6月已经判决解除，原告所要求的2007年1月1日至2010年12月30日法定节假日、法定休息日、带薪年休假日加班工资的请求已过诉讼时效的辩解，原告蔡君虽于2014年向和龙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁时未对该部分进行申请，并于2014年10月31日向本院起诉时主张过法定节假日、法定休息日、带薪年休假日加班工资，根据《民法通则》第一百四十条“诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起诉讼时效期间重新计算”之规定，原告的诉讼时效自2014年10月31日开始中断，故对被告的上述辩解，本院不予采纳。
综上，依照《民法通则》第一百四十条，《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十四条第二款、第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：
一、被告汪清北方水泥有限公司和龙分公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告蔡君支付休息日加班工资、带薪休假工资、法定节假日工资合计15015元；
二、驳回原告蔡君的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条、《最高人民法院关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释》第一条之规定，以日万分之一点七五的标准支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告汪清北方水泥有限公司和龙分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于延边朝鲜族自治州中级人民法院。
审判员 吴龙吉
二〇一七年八月十四日
书记员 许慧贤