深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2011）深宝法民劳初字第275号
原告某公司。
法定代表人林某甲，公司总经理。
委托代理人聂某，广东卓建律师事务所律师。
委托代理人刘某。
被告江某。
委托代理人林某乙，广东品然律师事务所律师。
委托代理人何某。
上述原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人聂某，被告的委托代理人林某乙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告是一家经营高尔夫俱乐部的公司，在经营高尔夫业务同时，也会对社会开展一些球童技术培训工作（类似于理发店的学徒制）。被告于2009年2月与其他学员报名参加目前原告开展的球童技术培训班。学习结束后，由于被告学习成绩较好，因此原告同意与其开展技术合作，由原告提供客户和场地，被告提供技术，双方建立劳某系。此合作机制为我国高尔夫俱乐部的运作惯例，并不违反法律规定。劳动争议仲裁委员会将双方关系认定为劳动关系，并据此作出错误裁决，违反了客观事实。原告为维护自身合法权益，故诉至贵院，请求法院判决：1、原告无需支付所谓低于最低工资标准差额8268.5元及25%经济补偿金2067.1元；2、原告无需支付被告2010年6月工资900元；3、原告无需支付被告未签订劳动合同双倍工资差额6113.81元；4、原告无需支付被告经济补偿金1350元；5、原告无需支付被告押金500元；6、原告无需为被告购买2009年3月1日至2010年6月30日的社会保险。
被告辩称：被告于2009年2月26日入职原告处，担任球童一职，每天依照原告规章制度上下班，原告每月发放工资400-500元，且原告通过值班、球童排队、住宿管理、培训等方式对被告进行管理，被告也是按照原告的劳动要求与着装等要求开展工作，符合劳动关系的构成要件。另外，根据原告人力资源部门于2010年6月23日出具的证明显示，被告自2009年2月26日起至今在原告单位担任运作部球童一职，此反映了被告是原告单位的员工，双方属于劳动关系。原告关于其与被告建立了技术合作劳某系的主张，并没有相关的证据和法律依据，与事实不符。本案中，虽然双方未签书面劳动合同，但原告和被告均符合劳动法律法规规定的主体资格，而且原告制订的各项劳动规章制度适用于被告，被告接受原告的劳动管理，从事了原告单位安排的有报酬的劳动，单位通过银行转帐方式支付劳动报酬，这完全符合劳动关系的所有特征，因此应当依法认定双方于2009年2月26日起建立劳动关系。综上所述，劳动仲裁裁决的内容正确，请法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：
1、被告主张于2009年2月26日入职原告公司，双方建立起事实劳动关系。被告提交的证据有2010年6月23日原告公司人力资源部出具的《证明》一份，主要内容为“兹证明江某从2009年2月26日至今在某公司运作部球童一职，因居住证遗失，特申请给予补办”。原告对该《证明》的真实性予以认可，但提出该《证明》是为被告补办居住证而出具的，并不能证明双方存在劳动关系。
2、原告申请证人王某出庭作证，证明内容为：一、被告于2009年8月才正式入职，之前为培训期间的学徒；二、原告公司对球童没有具体的管理制度。双方之间属于技术合作的劳某系；三、球童的工资结构为出场费＋客人服务费（即小费），小费是由球童直接收取的，不需要交给公司，球童每月的工资（包括出场费和客人服务费）大概为2000至3000元，不低于最低工资标准；四、原告收取被告的500元钱为培训费用。被告对上述证人证言的真实性和关联性均不予认可。
3、原告自2009年10月21日开始通过银行转帐发放被告2009年8月份以后的工资，经查，原告每月转给被告的薪资均低于900元，2009年8月至2010年5月份共计发放工资金额为5231.5元。原告称已经发放了被告2010年6月份的工资，但没有提交证据予以证实。
4、被告主张原告收取了被告的培训费1300元和押金500元，并提交了两张收款收据作为证据。经庭审出示证据原件，其中被告主张的金额为1300元的收款收据内容无法辨认，另一张金额为500元的收据仅载明收款人和缴款人，没有写明收款用途，日期为2009年3月2日。
5、被告提交了《辞职书》和快递详情单，证明其于2010年7月2日因原告“未签订劳动合同、未购买社会保险和未依法支付加班工资及劳动报酬”为由提出被迫辞职。原告否认收到了上述文件，并认为被告是于2010年7月2日自行离职的。
6、原告提交了《球童劳务薪酬管理规定》及补充规定，以证明被告作为球童的劳务报酬由两部分构成，即出场费和客人服务费（小费）；被告以上述规定未经其签字确认为由不认可真实性。
另查，原告未与被告签订书面劳动合同，未给被告购买社会保险。
以上事实，有仲裁裁决书、《证明》、证人证言、辞职书、银行明细单、收款收据及当事人的陈述等予以证实。
本院认为：原告人力资源部出具的《证明》显示，被告从2009年2月26日开始在原告公司担任球童一职，可作为证明双方存在事实劳动关系的直接证据。被告辩称双方实际上是劳务合作关系，但仅提供了一个证人的证言，没有其他书面证据予以支持，不足以推翻书面《证明》的证据效力。故本院依据举证责任，结合被告确实为原告提供劳动并接受其相应管理，且该劳动属于原告经营业务的组成部分的事实，认定原、被告于2009年2月26日开始建立了事实劳动关系。
关于工资差额的问题。原告主张被告的工资结构为出场费＋小费，但客人小费并非原告公司所支付，且原告也不能证明小费的具体金额，故本院认为无法将客人小费视为原告支付被告工资的组成部分。由于原告仅能证明已发放了被告2009年8月至2010年5月份的工资5231.5元，确实存在低于最低工资标准的情形，按照最低工资900元／月计算，被告2009年2月27日至2010年5月31日期间应得的工资为13500元，故原告还应支付被告此期间的工资差额8268.5元，并加付25％的经济补偿金2067.12元。同理，原告也没有提交证据证实已经发放了被告2010年6月份的工资，故仲裁裁决原告应予支付该月份工资900元于法有据，本院予以维持。
关于未签订劳动合同的二倍工资差额。因原、被告建立劳动关系以后没有签订劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位即本案原告应当自用工之日起一个月后向被告每月支付二倍工资。仲裁裁决以时效为由仅支持了被告2009年8月4日至2010年2月25日期间的二倍工资差额6113.81元并无不妥，本院亦予以维持。原告诉称无须支付未签订劳动合同的二倍工资差额的请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
根据前述分析，原告确实存在低于最低工资标准支付劳动报酬的情形，故被告据此提出被迫解除劳动关系符合法律规定，根据《劳动合同法》第38条、第46条之规定，用人单位即本案原告应当按照被告的实际工资年限支付经济补偿金。仲裁裁决以900元作为被告离职前的月平均工资核算其应得的补偿金为1350元并无不当，本院亦据此判决。
关于返还押金的问题。因被告提交的收据仅载明收款人和缴款人，没有写明收款用途，故不能证明原告确实已经收取其押金500元的事实。且双方对于该款项的用途存在争议，结合证人证言的有关内容，本院认为被告未能提交充分的证据证实原告收取其入职押金的事实，应承担举证不能的不利后果，故本院对原告主张无须向被告返还押金500元的请求予以支持。
为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。原告主张无须为被告购买社会保险没有事实和法律依据，本院不予支持，故原告应当按照劳动仲裁裁决的内容依法为被告补缴社会保险。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告于本判决生效之日起五日内支付被告2009年2月27日至2010年5月31日期间的工资差额8268.5元及25％的经济补偿金2067.1元。
二、原告于本判决生效之日起五日内支付被告2010年6月份工资900元。
三、原告于本判决生效之日起五日内支付被告2009年8月4日至2010年2月25日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币6113.81元。
四、原告于本判决生效之日起五日内支付被告解除劳动关系的经济补偿金1350元。
五、原告于本判决生效之日起三十日内，按照社会保险经办机构核定的缴费标准和比例，为被告补缴2009年3月1日至2010年6月30日的养老保险，其中个人缴费部分由被告自行负担。
六、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 黄 海 涛
二〇一一年四月十五日
书记员 郭永青（兼）
书记员 张 培
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