北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0113民初15851号
原告北京大三环食品有限责任公司，住所地北京市顺义区高丽营镇金马工业区，组织机构代码63376XXXX。
法定代表人郑金秀，经理。
委托代理人张雪霞，北京扬轩律师事务所律师。
被告张丽芳，女，1986年10月18日出生，汉族，北京市顺义区居民。
委托代理人王静，北京朗泰律师事务所律师。
原告北京大三环食品有限责任公司（以下简称大三环公司）与被告张丽芳劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告大三环公司委托代理人张雪霞、被告张丽芳之委托代理人王静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告大三环公司诉称，被告曾向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后经该委审理后作出了京顺劳人仲字[2016]第4102号，原告不服仲裁裁决，起诉至本院，要求判令：1.原告无需支付被告2015年9月21日至2015年12月17日未签订书面劳动合同双倍工资差额8837.24元；2.原告无需支付被告2015年9月1日至2016年9月19日工资41096.67元；3.原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金19440元；4.原告无需支付被告2016年5月至6月交通补助和电话费300元；5.本案诉讼费用由被告负担。
被告张丽芳辩称，被告认可仲裁裁决结果，不同意原告的诉讼请求。被告于2010年12月16日入职原告，于2016年9月19日以邮寄方式向原告提出解除劳动合同。但至2016年10月仍为原告提供劳动，做工作交接手续，而原告从2015年9月1日以后没有支付被告工资，也没有支付2016年5、6月的交通补助和电话费。2014年合同到期后原告不顾被告的要求坚持不与被告续签劳动合同，所以被告以原告未足额支付工资、未续签劳动合同为由提出解除劳动关系。被告认为原告应给付被告工资、解除劳动合同经济补偿金、拖欠的交通补助、电话费以及未签订劳动合同双倍工资差额等。
经审理查明：
张丽芳原为大三环公司职工。双方于2010年12月18日签订了劳动合同，合同期限为2010年12月18日至2014年12月18日。合同到期后，大三环公司未与张丽芳续签劳动合同。2016年9月19日，张丽芳向大三环公司邮寄了解除通知，理由为未足额及时支付工资以及未续签劳动合同。该邮件于2016年9月21日签收。大三环公司没有支付张丽芳2015年9月1日到2016年9月19日期间的工资。
张丽芳主张自己提供实际劳动至2016年9月23日，为此提交了北京市社会保险参保人员减少表三张。该表中在单位经办人处有张丽芳签字，时间为2016年9月23日。大三环公司认可证据真实性但不认可证明目的。
张丽芳主张其月工资于2015年5月调整为2980元，自2016年3月调整为3500元，并提交了申请书和工资调整申请。申请书显示大三环公司将张丽芳工资从2015年5月开始调整为2980元并盖有大三环公司公章，工资调整申请显示张丽芳作为销售内勤因工作需要兼职人事专员，工资由2980元调整为3500元，批准人处有法定代表人“郑金秀”签名，空白处有“李尚召”签名。大三环公司对此表示真实性无法确认。
大三环公司称公司曾支付张丽芳5000元工资，为此提交2016年5月12日费用报销单，该报销单显示张丽芳领取工资5000元，领款人处注明“3月1500元、4月3500元，已从工资扣除”。张丽芳对报销单真实性认可，认可领取了5000元工资并同意从大三环公司应支付的工资中予以扣除。
张丽芳主张大三环公司支付未续签劳动合同双倍工资差额。大三环公司称张丽芳为内勤包括销售以及人事专员职责，故张丽芳负有监督签订劳动合同职责，未续签劳动合同是因为张丽芳工作疏忽忘记了。张丽芳称自己入职时是行政内勤，劳动合同到期前就已经是生产组（销售）；担任内勤时仅仅是管理合同档案，比如合同即将到期，会提醒领导是否要续签，能否续签由领导决定；且单位公章不在其手中，其无权使用公章；2016年3、4月又兼职内勤工作，因此才涨工资。
张丽芳主张其交通补助每月50元，电话费每月100元，大三环公司未支付2016年5月、6月交通补助和电话费，为此提交了2016年7月1日费用报销单。报销单显示“5、6月份交通补助100元”，“5月、6月电话费200元”，“领款人签章”处有“张丽芳”签名，空白处有“刘泽良”签名。大三环公司称该费用报销单领款人处张丽芳已经签字，证明其已经实际领取了该款项。张丽芳称报销手续为向大三环公司提供正式发票，经大三环公司领导批准，然后到财务处领款，因为大三环公司未支付，所以报销单原件在其手中。大三环公司称该笔钱款不是固定的，是实报实销。
张丽芳于2016年9月20日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、确认与大三环公司自2010年12月16日至2016年9月19日存在劳动关系；2、大三环公司支付2015年9月1日至2016年9月19日工资41096.67元；3、大三环公司支付2010年12月16日至2016年9月19日解除劳动合同补偿金19440元；4、大三环公司支付2016年5月至2016年6月交通补助、电话费用300元；5、大三环公司支付2014年12月19日至2015年12月17日未签劳动合同双倍工资差额38880元。该委于2016年10月17日作出了京顺劳人仲字[2016]第4102号裁决书，结果：一、张丽芳自二〇一〇年十二月十六日至二〇一六年九月十九日与大三环公司存在劳动关系；二、大三环公司支付张丽芳二〇一五年九月二十一日至二〇一五年十二月十七日未签订书面劳动合同的双倍工资差额八千八百三十七元二角四分；三、大三环公司支付张丽芳二〇一五年九月一日至二〇一六年九月十九日工资四万一千零九十六元六角七分；四、大三环公司支付张丽芳解除劳动合同经济补偿金一万九千四百四十元；五、大三环公司支付张丽芳二〇一六年五月至二〇一六年六月交通补助和电话费三百元；六、驳回张丽芳的其他仲裁请求。张丽芳认可仲裁裁决。大三环公司不服仲裁裁决，持诉称理由起诉至本院。
以上事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、劳动合同、北京市社会保险参保人员减少表、申请书、工资调整申请、费用报销单等证据在案佐证。
本院认为：
用人单位应当对计算劳动者工作年限负举证责任。张丽芳主张自己2010年12月16日入职大三环公司，大三环公司虽不予认可但未提交证据予以证明，故本院对张丽芳主张的入职时间予以采信。张丽芳于2016年9月19日向大三环公司邮寄了解除劳动合同通知书，大三环公司认可收到，故双方劳动合同解除，本院对张丽芳主张双方自2010年12月16日至2016年9月19日存在劳动关系予以确认。
用人单位应当保存2年工资支付记录备查。大三环公司未提交张丽芳的工资支付记录，其应当承担相应不利后果。张丽芳提交申请书以及工资调整申请可以证明其工资标准，故本院对张丽芳所称的工资标准予以采信。大三环公司未支付张丽芳2015年9月1日至2016年9月19日期间的工资，故应当予以支付，但张丽芳已经领取的5000元应当从中予以扣除。
张丽芳与大三环公司之间的劳动合同于2014年12月18日到期后，大三环公司没有与之续签。大三环公司虽辩称张丽芳负有监督合同签订之职责，但从工资调整申请可以看出张丽芳为销售内勤，2015年3月兼人事专员，故在大三环公司未提交证据证明张丽芳负有监督合同签订之职责的情况下，本院对大三环公司的主张不予采信。大三环公司应当支付张丽芳未签订劳动合同双倍工资差额。具体数额由本院依法核算。张丽芳持有交通补贴和电话费的费用报销单，且已经经过相关人员签字，故在此情况下，张丽芳陈述大三环公司没有支付其交通补贴和电话费300元，本院予以采信。大三环公司应当予以支付。
大三环公司存在未及时支付工资之情形，张丽芳以此为由提出解除并主张解除补偿金，本院依法予以支持。张丽芳认可仲裁裁决的数额，该数额不违反法律规定，本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：
一、原告北京大三环食品有限责任公司与被告张丽芳自二〇一〇年十二月十六日至二〇一六年九月十九日存在劳动关系；
二、原告北京大三环食品有限责任公司于本判决生效之日起七日内给付被告张丽芳二〇一五年九月二十一日至二〇一五年十二月十七日未签订书面劳动合同的双倍工资差额八千七百元二角三分；
三、原告北京大三环食品有限责任公司于本判决生效之日起七日内给付被告张丽芳二〇一五年九月一日至二〇一六年九月十九日工资三万五千八百一十一元零三分；
四、原告北京大三环食品有限责任公司于本判决生效之日起七日内给付被告张丽芳二〇一六年五月至二〇一六年六月交通补助和电话费三百元；
五、原告北京大三环食品有限责任公司于本判决生效之日起七日内给付被告张丽芳解除劳动合同经济补偿金一万九千四百四十元；
六、驳回原告北京大三环食品有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京大三环食品有限责任公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 何庆玲
人民陪审员 孙家法
人民陪审员 曹桂岭
二〇一六年十一月二十八日
书 记 员 张小萌