广东省深圳市罗湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0303民初10883号
原告：陈某，女，汉族，1970年11月8日生，户籍地址广东省深圳市福田区，
委托诉讼代理人：彭国栋，广东联睿律师事务所律师，系深圳市罗湖区法律援助处指派。
被告：深圳市金才人力资源管理有限公司，住所地深圳市罗湖区红岭中路2118号建设集团大厦A座807，组织机构代码67004237-3。
法定代表人：梁玉清，该公司总经理。
委托诉讼代理人：易杏清，广东知明律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吴喜春，广东知明律师事务所律师。
原告诉被告劳动争议一案，原告请求判决：1、要求被告支付2015年12月工资差额616.09元；2、要求被告支付被无理降级岗位工资及绩效工资（2015年6月至2015年11月）1920元；3、要求被告支付无理扣质量罚款（2015年6月至2015年12月）400元；4、要求被告支付2014年度年终奖金（2014年1月至2014年12月31日）6510.19元；5、要求被告支付2015年度超产将近（即年终奖金）（2015年1月1日至2015年12月31日）6000元；6、要求被告支付2015年11月外出办事交通费65元；7、要求被告支付工龄工资（2014年12月1日至2015年12月31日）2200元；8、要求被告支付被扣的短号补贴款（2015年6月至2015年8月）150元；9、要求被告支付加班费（2013年10月1日至2015年12月31日）约300元，以打卡考勤机记录为准；10、要求被告支付违法辞退赔偿金（2013年3月10日至2016年2月29日）27242.69元；本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
一、劳动关系情况：
原告于2013年3月11日入职被告，任职出纳，双方2013年4月7日签订的书面劳动合同载明合同期限自2013年3月11日至2016年2月29日。
二、工资结构及支付情况：
原告在被告处工资由月薪＋绩效工资＋高温补贴（季节性）＋短号补贴构成。依据双方确认的工资表，被告按照以下标准支付原告工资：2014年10月至2015年3月期间为3730元/月，2015年4月至5月期间为4050元/月，2015年6月至8月期间为3680元/月，2015年9月至11月期间为3730元/月。原告主张自2015年4月起，其正常工作时间工资应当为4050元/月。2015年6月至11月，被告降低了其月薪及绩效工资标准。2015年6月至8月，被告未支付其短号补贴。2015年6月、9月、10月期间，被告对其进行罚款，共计400元。
仲裁裁决被告退还原告罚款400元，支付原告2015年6月至8月期间短号补贴150元，补足2015年6月至11月期间的工资差额1920元，原、被告对该部分裁决均无异议，本院予以确认。
原告要求被告补足2014年12月1日至2015年12月31日期间的工龄工资2200元，但未能提供证据证明工龄工资系每月固定支付工资，其应承担举证不能的不利后果，原告的该项主张，无事实依据，本院不予支持。
原告要求被告支付2015年12月工资差额616.09元，其该项诉讼请求未经仲裁前置程序，本院在本案中不予处理。
三、2014年度年终奖、2015年度年终奖：
双方确认的《2014年年终奖分配方案》显示，原告应得年终奖为3680元，被告实际支付给原告的年终奖为100元。被告应当补足原告2014年度年终奖3580元。原告主张被告应当按照同岗位案外人奖金金额支付其2014年度奖金，本院认为，年终奖系根据企业盈利及劳动者的表现，用人单位对劳动者的奖励，用人单位对支付金额及方式有自主权，原告要求被告按照其他人的支付标准支付其年终奖，无事实和法律依据，本院不予支持。原告未能提供证据证明其符合领取2015年度年终奖的条件，其该项诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。
四、2015年11月份交通费65元：
仲裁裁决被告应当支付原告2015年11月因公支出交通费65元，原、被告均未提出异议，本院予以确认。
五、2013年10月1日至2015年12月31日加班费：
原告主张其在被告处有加班，但被告提交的有原告签名的考勤表显示，原告并未存在加班事实。原告要求被告支付加班工资，无事实依据，本院不予支持。
六、违法辞退赔偿金：
原告在被告处最后工作至2015年12月18日，后被告安排原告休年休假至2015年12月28日。当日，被告以原告工作期间严重违反财务制度，造成财务工作严重混乱，致使公司利益受到损失。经公司多次对你要求改进无果，公司给你调换岗位后你又不服从管理并故意消极怠工，根本不能胜任岗位工作为由，解除与原告的劳动合同。被告提交了《区城管局人力资源派遣服务项目合同》、《关于罗湖城市管理局工资发放情况说明》、《未处理工资表》、《通知书》、照片证明其主张。照片显示原告在工作时间有玩游戏、睡觉的情形。原告确认城市管理局派遣员工（100多名）的网银上的工资表是其工作职责，其可能因为工资表多，未及时制作，按照规定，每月工资应当10日发放，但部分月份工资存在延迟发放的情形。原告称，其工作有遗漏，但负责复核的工作人员应该告知。
本院认为，原告作为专职财务人员，及时制作劳动者的工资表确保劳动者的工资及时支付是其基本的工作职责，如未能完成其基本的工作职责，对用人单位的用工管理会造成极大的影响，原告主张工资表多、他人未能及时提醒并不能成为其不能完成本职工作的理由。原告的工作态度、工作能力对被告的公司经营管理都有很大的影响，被告在对原告进行调岗后，原告确认存在消极怠工的情形，被告以此为由，解除与原告之间的劳动关系并无不妥。原告主张被告违法辞退，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，无事实依据，本院不予支持。仲裁裁决被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金人民币11805元，被告并未提出异议，是其对自身权利的处分，本院予以支持。
七、仲裁情况：
因本案争议事项，原告向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、被告支付2015年12月1日至2015年12月31日正常工作时间工资4050元。2、被告支付2015年6月1日至2015年12月31日无理降工资级别后的岗位工资及绩效工资差额2800元。3、被告支付2015年6月至2015年12月无理扣质量罚款400元。4、被告支付2014年年终奖金6510.19元。5、被告支付2015年超产奖金6000元。6、被告支付外出办事交通费65元。7、被告支付2014年12月1日至2015年12月31日工龄工资2200元。8、被告支付2015年6月至2015年8月扣的短号补贴款150元。9、被告支付2013年10月1日至2015年12月31日加班工资300元。10、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金27449.75元11、被告按原告在职期间的应发工资补缴2013年5月1日至2015年12月31日社保及住房公积金。该委员会于2016年5月6日作出深劳人仲案（2016）940号仲裁裁决书，裁决：一、被告退还原告罚款人民币400元；二、被告支付原告2015年6月至8月短号补贴人民币150元；三、被告支付原告2015年6月至11月少发的工资共计人民币1920；四、被告支付原告2014年终奖差额人民币3580元；五、被告支付原告垫付的交通费人民币65元；六、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金人民币11805元。七、驳回原告的其他仲裁。原告不服，在法定期限内向本院提起诉讼。
八、其他需说明的情况：
2016年6月3日被告通过银行转帐向原告支付了仲裁裁决的所有款项，共计17920元。
判决结果
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《深圳市员工工资支付条例》第五条之规定，判决如下：
一、被告深圳市金才人力资源管理有限公司应当退还原告陈某罚款人民币400元（已支付）；
二、被告深圳市金才人力资源管理有限公司应当支付原告陈某2015年6月至8月短号补贴人民币150元（已支付）；
三、被告深圳市金才人力资源管理有限公司应当支付原告陈某2015年6月至11月期间工资差额人民币1920元（已支付）；
四、被告深圳市金才人力资源管理有限公司应当支付原告陈某2014年度年终奖差额人民币3580元（已支付）；
五、被告深圳市金才人力资源管理有限公司应当支付原告陈某交通费人民币65元（已支付）；
六、被告深圳市金才人力资源管理有限公司应当支付原告陈某解除劳动合同的经济补偿金人民币11805元（已支付）；
七、驳回原告陈裕丽的其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审 判 长 罗焕湘
人民陪审员 钟悦欢
人民陪审员 曹堂兴
二〇一七年一月十二日
书 记 员 任方成