福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽02民终4646号
上诉人（原审原告）：袁显芳，女，1964年11月24日出生，汉族，住福建省连城县。
委托诉讼代理人：龙叔能、黄燕云，福建信海律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：厦门格瑞士太阳能科技有限公司，住所地福建省厦门市湖里区殿前街道办高崎村195号E栋第一层A区之一区。
法定代表人：吴丽雪，总经理。
委托诉讼代理人：范友平，公司职员。
上诉人袁显芳因与被上诉人厦门格瑞士太阳能科技有限公司（以下简称格瑞士公司）劳动争议一案，不服厦门市湖里区人民法院（2016）闽0206民初4324号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
袁显芳上诉请求：撤销一审判决第二项，依法改判格瑞士公司向袁显芳支付经济补偿金。事实和理由：虽然袁显芳已经达到法定退休年龄，但尚未开始享受基本养老保险待遇，一审法院遗漏这一事实。鉴于袁显芳未享受基本养老保险待遇，格瑞士公司与袁显芳之间存在的仍是劳动关系。格瑞士公司在终止劳动关系时，应当依照有关规定向袁显芳支付经济补偿金。
格瑞士公司辩称，袁显芳在2014年11月份已达法定退休年龄，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，格瑞士公司与袁显芳之间存在的是劳务关系而非劳动关系。双方的劳动合同关系已于2014年11月依法自动终止，自此袁显芳在格瑞士公司为劳务关系。请求驳回上诉，维持原判。
袁显芳向一审法院起诉请求：1.格瑞士公司向袁显芳支付经济补偿金8566元；2.格瑞士公司向袁显芳支付违法解除劳动合同的赔偿金17132元；3.格瑞士公司向袁显芳支付2016年4月1日至5月9日期间的工资5568元。
一审法院查明：2014年8月4日，格瑞士公司与袁显芳建立劳动关系，双方于当日签订一份劳动合同，合同期限为2014年8月4日至2017年8月3日。2016年5月9日，格瑞士公司向袁显芳发送一份《解除劳务关系的通知书》，内容为告知袁显芳因其达到退休年龄，双方劳动关系于2014年11月24日自动终止，双方自2014年11月25日建立劳务关系，现决定于2016年5月9日解除双方的劳务关系。袁显芳于当日离职。格瑞士公司尚未向袁显芳支付2016年4月1日至5月9日期间的工资5568元。2016年5月23日，袁显芳向厦门市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求格瑞士公司支付违法解除劳动合同的赔偿金17133元、经济补偿金8566元、2016年4月1日至5月9日期间的工资5568元。厦门市劳动争议仲裁委员会于当日以袁显芳的仲裁申请不属于劳动争议为由，决定不予受理。
一审法院认为，袁显芳与格瑞士公司于2014年8月4日建立劳动关系，双方签订的劳动合同期限至2017年8月3日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，有法律、行政法规规定的其他情形的，劳动合同终止。袁显芳于2014年11月24日达到法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动者达到法定退休年龄属于劳动合同终止的事由。格瑞士公司在袁显芳达到法定退休年龄时并未实际办理劳动合同终止手续。因此，双方的劳动关系应当延续至袁显芳于2016年5月9日实际离职时止，双方的劳动合同于2016年5月9日终止。格瑞士公司作为用人单位应当及时足额支付袁显芳劳动报酬，故格瑞士公司应当支付袁显芳尚欠的工资。双方的劳动合同因袁显芳达到法定退休年龄而终止，该情形不属于格瑞士公司应当支付经济补偿金或赔偿金的情形。综上所述，格瑞士公司应当向袁显芳支付2016年4月1日至5月9日期间的工资5568元。袁显芳要求格瑞士公司支付经济补偿金和违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》规定，判决：一、厦门格瑞士太阳能科技有限公司应于判决生效之日起五日内，支付袁显芳2016年4月1日至5月9日期间的工资5568元；二、驳回袁显芳的其他诉讼请求。
二审中，当事人对一审查明的事实没有异议，本院予以确认。
另查明，袁显芳尚未享受养老保险待遇，离职前十二个月的平均基本工资为3000元。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。上述规定可以说明，对劳动合同期间达到法定退休年龄，但未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系仍为劳动关系。本案中，格瑞士公司与袁显芳签订劳动合同，合同期跨越袁显芳法定退休年龄，格瑞士公司是知情的。袁显芳达到法定退休年龄后，双方仍继续履行劳动合同，由于袁显芳并未享受基本养老保险待遇，双方之间仍为劳动关系。格瑞士公司认为袁显芳达到法定退休年龄后即为劳务关系的理由不能成立。鉴于双方已终止劳动关系，袁显芳要求支付经济补偿应予支持。
依据袁显芳2014年8月4日至2016年5月9日在格瑞士公司工作的事实，格瑞士公司应当按照2年工作年限支付2个月工资的经济补偿。袁显芳劳动合同终止前12个月的平均工资为3000元，故格瑞士公司应支付袁显芳经济补偿金6000元。
一审判决格瑞士公司支付袁显芳2016年4月1日至5月9日期间的工资5568元，双方没有异议，予以维持。
综上所述，袁显芳的上诉成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第规定，判决如下：
一、维持厦门市湖里区人民法院（2016）闽0206民初4324号民事判决第一项；
二、撤销厦门市湖里区人民法院（2016）闽0206民初4324号民事判决第二项；
三、厦门格瑞士太阳能科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付袁显芳经济补偿6000元。
一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，均由厦门格瑞士太阳能科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 纪赐进
审判员 许向毅
审判员 张南日
二〇一七年五月二日
书记员 陈文琳
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。