重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0112民初19465号
原告：中国华阳国际技术有限公司，住所地重庆市北部新区金渝大道85号B-19-1至B-19-7。
法定代表人：王智，执行董事。
委托诉讼代理人：李常清，重庆玖鼎律师事务所律师。
委托诉讼代理人：余伟，重庆玖鼎律师事务所律师。
被告：牟小玲，女，1982年7月21日出生，汉族，住重庆市九龙坡区。
原告中国华阳国际技术有限公司与被告牟小玲劳动争议一案，本院于2016年11月3日立案后，依法由审判员曾庆适用简易程序于2016年12月5日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李常清、被告牟小玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中国华阳国际技术有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告无须向被告支付2015年9月至2016年3月基本工资34221.88元；2.请求判决原告无须向被告支付2015年4月至2016年3月绩效工资14400元；3.请求判决原告无须向被告支付2015年9月至2016年3月工作餐补贴2258元；4.请求判决原告无须向被告支付2015年2月12日起至2016年1月12日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额71500元。事实和理由：1.被告在没有书面通知单位并且没有办理工作交接的前提下就擅自离开了公司，属于旷工以及严重违反用人单位规章制度的行为，被告离开公司时拿走了原告的出纳银行卡、公司门禁卡、财务软件、公司账目以及保险柜钥匙，被告属于擅离职守，非法侵占原告财产。在被告完全履行交接义务并返还上述财产之前，原告不应当向被告支付2015年9月至2016年3月基本工资；2.原告每月支付给被告的6500元工资，已经包含了基本工资、岗位工资、绩效工资、社会保险、工作餐补贴和个税等，故被告主张的绩效工资、工作餐补贴等属于重复计算，不应当得到支持。并且被告在仲裁时提供的证据材料均为复印件，无法确认其真实性，被告没有提供充足的证据证明其主张，故被告的前述主张不应得到支持；3.原、被告之间不存在劳动关系，被告在原告处属于临时工作。被告每月实得工资并非6500元，被告主张的6500元/月工资中包含了基本工资、岗位工资、绩效工资、社会保险、工作餐补贴、个税等。故被告主张的2015年2月12日起至2016年1月12日期间的双倍工资差额71500元没有任何法律依据。另要求被告出具在原告单位工作之前的解除劳动关系证明书以及被告在原告单位工作之前、工作之中以及离开原告单位之后的社会保险缴纳情况。
被告牟小玲辩称：1.被告已经从原单位离职超过了2年，原告要求被告出具原单位的解除劳动关系证明书不合理，原单位负责人与原告负责人相互联系，是原单位负责人介绍被告到原告公司上班；2.认可仲裁裁决的结果，对仲裁时其他请求不再主张；3.原告没有向被告支付2015年9月至2016年3月工资34211.88元；4.被告离开原告公司是因为原告单位长达6个月没有发放工资，故被告口头通知原告公司负责人刘某某，被告因家庭经济生活困难离开了原告公司，故不属于旷工及违反原告单位规章制度，被告离开原告单位后确实是拿走了出纳银行卡，内有余额大概500元至800元，被告没有动用过卡内的金额。被告没有拿走原告公司的门禁卡、财务软件、公司账目及保险柜钥匙，原告单位财务软件不能使用可能是因为未缴纳服务费用，故被告未擅离职守侵占原告财产，被告愿意交付出纳银行卡，但请原告支付工资；5.原告每月支付给被告的6500元工资中含基本工资、岗位工资、留存工资，但不应含工作餐补贴和社会保险缴纳费用，工作餐补贴每月350元是单独发放，不属于重复计算，故被告主张工作餐补贴及基本工资、留存工资；6.原告和被告之间存在劳动关系，被告多次要求与原告签订劳动合同，但原告一直未与被告签订，在长达一年零两个月的工作时间中一直未签订劳动合同，故被告主张2015年2月12日起至2016年1月12日未签订劳动合同的双倍工资差额71500元（按照6500元/月的标准计算），原告没有为被告购买社保。
经审理查明：被告于2015年1月12日在原告处从事会计工作，原告一直未与被告签订书面劳动合同，也未为被告缴纳过社会保险。2016年3月20日，被告离开原告处。原告于2016年2月支付被告基本工资5000元，在2015年9月至2016年3月（除2016年2月外）未向被告发放基本工资。
2016年8月29日，被告向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2015年9月至2016年3月基本工资37100元、2015年4月至2016年3月扣留工资14400元、2015年2月至2016年3月未签订劳动合同的双倍工资差额84500元、2015年9月至2016年3月工作餐补2450元、解除劳动关系的经济补偿金9750元。2016年10月14日，重庆两江新区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决由原告向被告支付2015年9月至2016年3月基本工资（岗位工资）34221.88元、2015年4月至2016年3月绩效工资（扣留工资）14400元、2015年9月至2016年3月工作餐补贴2258元、2015年2月12日至2016年1月12日期间的双倍工资差额71500元，在扣除原告已支付的5000元工资后，最终裁决由原告向被告支付余款117379.88元，并驳回了被告的其他仲裁请求。
庭审中，被告提供了工资表和餐费补助表，工资表显示被告每月岗位工资为300元、基本工资为5000元、绩效工资为1200元，其中被告在2015年9月实际应得的基本工资为4777.78元，在2015年10月实际应得的基本工资为4333.33元，在2015年11月实际应得的基本工资为4777.77元。餐费补助表显示被告在2015年10月请假3天，可得的工作餐补贴为305元，在2015年11月请假1天，可得的工作餐补贴为335元，在2015年12月全勤，可得的工作餐补贴为350元。
另原告确认刘某某为原告公司一般工作人员而并非负责人，原告公司没有叫“牟晓玲”的员工，因未与被告签订劳动合同，故没有确定具体的工资标准、发放范围和工资构成，鉴于被告当时系原告单位的会计，被告的工资应当以实际收到的为准，被告的工资一部分通过银行转账发放，一部分通过现金发放，不清楚现金发放是否签字。被告确认刘某某是原告公司负责人，被告工资构成包括基本工资5000元/月（2015年1月至2015年3月通过现金发放，签字领取，2015年4月至2015年7月通过银行转账发放，2015年8月现金发放，签字领取，从2015年9月开始没有发放过基本工资）、岗位工资和绩效工资共计1500元/月（其中岗位工资300元/月通过现金方式发放，签字领取，另有绩效工资1200元/月在入职前3个月以现金方式发放，签字领取，3个月后原告告知在年底统一发放，但至今未发放）、餐补350元/月（现金发放，签字领取，从2015年10月开始未发放）。
以上事实，有双方当事人的当庭陈述、仲裁裁决书、银行交易明细单、工资表、餐费补助表等证据为证，经庭审质证，足以认定。
本院认为：被告于2015年1月12日在原告处从事会计工作，原、被告之间存在劳动关系。关于被告的工资构成，被告主张其工资构成包括5000元/月的基本工资、300元/月的岗位工资和1200元/月的绩效工资以及350元/月的餐补，并提供有工资表及餐费补助表予以印证。原告在起诉状中确认了被告的工资构成包括有基本工资、岗位工资、绩效工资和工作餐补贴，但并未举证证明工资构成的具体金额，作为用人单位，原告应当承担举证不能的不利后果，本院采信被告的主张，认定被告每月的工资构成包括5000元/月的基本工资、300元/月的岗位工资和1200元/月的绩效工资以及350元/月的餐补。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因原告自2015年1月12日入职，2016年3月20日不再继续在原告处工作，因此原告应足额向被告支付该期间的工资及相应福利待遇。
对于被告要求支付的2015年9月至2016年3月的基本工资及岗位工资，因原告无证据证明其支付过，故原告应予支付。被告自2016年3月20日不再继续在原告处工作，原告应支付被告2015年9月至2016年3月19日期间的基本工资及岗位工资。被告每月基本工资本为5000元，每月岗位工资为300元，但根据被告提供的工资表显示，被告在2015年9月实际应得的基本工资应为4777.78元，在2015年10月实际应得的基本工资为4333.33元，在2015年11月实际应得的基本工资为4777.77元，故本院认定原告应当向被告支付2015年9月至2016年3月19日期间基本工资及岗位工资共计34100元[4777.78元+4333.33元+4777.77元+5000元+5000元+5000元+300元×6个月+（5000元+300元）/月÷21.75天×14天,四舍五入，取整数]，另扣除原告于2016年2月支付的5000元基本工资，原告应向被告支付2015年9月1日至2016年3月19日期间的基本工资及岗位工资共计29100元（未扣个人所得税）。
对于被告要求支付的2015年4月至2016年3月期间绩效工资，原告无证据证明其支付过，原告应支付被告2015年4月1日至2016年3月19日期间绩效工资13972元（1200元/月×11个月+1200/月÷21.75天×14天，四舍五入，取整数，未扣个人所得税）。
对于被告要求支付的2015年9月至2016年3月期间的工作餐补贴，因被告确认系从2015年10月开始未发放工作餐补贴，故在原告无证据证明其向被告支付过2015年10月1日至2016年3月19日期间餐补的情况下，原告应支付被告2015年10月1日至2016年3月19日期间的工作餐补贴。被告每月工作餐补贴本为350元，但根据被告提供的餐费补助表，被告在2015年10月可得的工作餐补贴为305元，在2015年11月可得的工作餐补贴为335元，故本院认定原告应当向被告支付2015年10月1日至2016年3月19日期间的工作餐补贴1915元（305元+335元+350元/月×3个月+350/月÷21.75天×14天，四舍五入，取整数）。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告自2015年1月12日起在原告处工作，双方之间未签订书面劳动合同，原告应支付被告2015年2月12日至2016年1月11日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，被告主张按照6500/月的标准计算，并未超出其每月工资总额（基本工资+岗位工资+绩效工资+工作餐补贴），本院予以确认，原告应支付被告2015年2月12日至2016年1月11日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额70678元（6500元/月÷21.75天/月×12天+6500元/月×10月+6500元/月÷21.75天/月×7天，四舍五入，取整数）。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告中国华阳国际技术有限公司于本判决生效后十日内支付被告牟小玲2015年9月1日至2016年3月19日期间基本工资及岗位工资29100元；
二、原告中国华阳国际技术有限公司于本判决生效后十日内支付被告牟小玲2015年4月1日至2016年3月19日期间绩效工资13972元；
三、原告中国华阳国际技术有限公司于本判决生效后十日内支付被告牟小玲2015年10月1日至2016年3月19日期间的工作餐补贴1915元；
四、原告中国华阳国际技术有限公司于本判决生效后十日内支付被告牟小玲2015年2月12日至2016年1月11日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额70678元；
五、驳回原告中国华阳国际技术有限公司其他诉讼请求；
六、驳回被告牟小玲的其他请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告中国华阳国际技术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审判员 曾 庆
二〇一七年一月十八日
书记员 潘文洁