上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0101民初24033号
原告袁宝龙，男，1957年2月20日生，汉族，住上海市闵行区紫藤路龙柏六村***号***室。
被告上海灵健餐饮管理有限公司，住所地上海市威海路XXX号底楼。
法定代表人周建民。
委托诉讼代理人张洪波，上海灵健餐饮管理有限公司员工。
原告袁宝龙与被告上海灵健餐饮管理有限公司(以下简称灵健餐饮公司)追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年9月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告袁宝龙，被告灵健餐饮公司的委托诉讼代理人张洪波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告袁宝龙向本院提出诉讼请求：要求被告灵健餐饮公司支付1、提前解除劳务合同经济补偿12,120元；2、2014年3月5日至2016年2月29日应休未休年休假折算工资8,250元；3、2014年3月5日至2016年2月29日高温补贴800元。事实和理由：2014年3月5日，原告袁宝龙与被告灵健餐饮公司建立事实劳动关系，被安排在本市黄浦区老西门卫生服务中心食堂(以下简称：卫生服务中心)任厨师工作。2015年4月1日，原告与被告灵健餐饮公司签订为期一年的劳务合同。2016年2月26日，原告因突发事件未上班，事后也请假，但被告灵健餐饮公司却以原告违反规章制度严重违纪为由作出了违法解除决定，要求赔偿。另外，被告未安排年休假，未支付高温补贴，故诉讼。
被告灵健餐饮公司辩称，原告袁宝龙与被告灵健餐饮公司签订劳务合同，接受被告灵健餐饮公司的管理、规章制度约束以及任务的安排。在岗期间，原告二次违纪，被处以严重警告。2016年2月26日，被告接到投诉，检查后发现原告袁宝龙未到岗，事后未请假，未作出不到岗的合理解释，存在严重违反规章制度行为。2016年3月8日，被告依法解除与原告袁宝龙的劳务关系，无需支付经济补偿金。此外，双方工资约定，被告发放年假折算工资和高温费用。原告袁宝龙的主张无任何事实依据，亦不同意原告的诉讼请求。现对于仲裁裁决的2015年10月15日至2015年11月15日的工资2,650元和2016年2月1日至2016年2月24日工资及春节加班工资3,420元愿意给付。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院确认事实如下：2014年3月6日，原告袁宝龙入职被告灵健餐饮公司在卫生服务中心食堂任厨师工作。2015年6月5日，双方签订劳务合同，合同期限为2015年4月1日至2016年3月31日，工资2,020元/月，加班费另算。同时，双方还签订了“领取综合补贴协议书”，约定，原告系以领失业金身份入职，根据原告自愿要求，被告考虑原告的既得利益，被告同意，在合同期内将综合补贴(包含社会保险、住房公积金等相关福利)以现金或随工资支付给原告的方式发放，由原告自行承担…。补贴金额200元/月。被告给予原告临时补贴、社保补贴、年休补贴，其中社保补贴700元/月，年休补贴100元/月。2015年10月卫生服务中心装修，被告将原告安排至淮海社区食堂工作。
2015年2月25日，原告因供未蒸熟膳食，被处“严重警告”。2015年7月20日，原告因自己烧小锅菜吃，被处“立即更换工作岗位，如再违纪，解除合同”警告处分。二次违纪通知单均有原告签字。2016年2月26日，原告因醉酒未上班，未向被告请假。2月27日至29日，原告到岗工作。2016年3月10日，被告灵健餐饮公司通过挂号信的方式向原告袁宝龙发出解除劳务合同通知书：“根据本公司与您签订的一份劳务合同，您的合同于2016年3月31日即将到期，现公司正式通知您，解除原因：由于你工作时间的旷工，造成公司下属项目淮海食堂膳食无法正常供应，…决定，解除与你签订的劳务合同，请你于2016年3月15日前，到公司办理离职清算手续…”。
另，工资单表明，每月基本工资2,020元，年休补100元/月，高温季节200元/月。
2016年7月1日，原告袁宝龙向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告灵健餐饮公司支付1、2016年2月1日至2016年2月24日期间工资3,300元及加班工资400元；2、解除劳动合同经济补偿金4个月工资12,120元；3、2014年3月5日至2016年2月29日未休年休假折算工资8,250元；4、2014年3月5日至2016年2月29日期间高温费800元；5、2015年10月15日至11月15日工资差额3,300元。上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月29日，作出黄劳人仲(2016)办字第1757号裁决，裁决如下：1、灵健餐饮公司于裁决书生效之日起七日内支付袁宝龙2015年10月15日至2015年11月15日工资2,650元；2、灵健餐饮公司于裁决书生效之日起七日内支付袁宝龙2016年2月1日至2016年2月24日工资及春节加班工资3,420元；3、不支持袁宝龙的其他仲裁请求。原告不服裁决诉至本院。
以上事实，由原告袁宝龙提供的黄劳人仲(2016)办字第1757号裁决书、工资条、领取综合补贴协议书；被告灵健餐饮公司提供的人员信息登记表、劳务合同、解除劳务合同通知书、违纪通知单、员工考勤表、工资交易明细、工资单及原、被告的庭审陈述为证。
根据庭审查明的事实，本院认为，劳动关系一经建立，则劳动者必须听从用人单位的指挥，将劳动力的支配权交给用人单位，接受用人单位的管理，服从其工作时间、任务等安排，遵守其规章制度。故我国劳动法律法规要求用人单位单方解除与劳动者的劳动合同时，应当对解除的理由进行充分的举证，其解雇理由必须真实、明确和客观，以防止用人单位滥用劳动合同单方解除权。本案中,被告方提供了违纪通知单、员工考勤表、解除劳务合同通知书，该证据证实原告履职期间存在严重违纪的事实。原告因醉酒而延误工作，事后未有请假事实证据提交，故对其申辩的理由不予认同。被告依据规章制度作出违纪解除的理由并无不当，本院予以采信。袁宝龙主张系被违法解除的事实不存在。为此，原告要求公司支付提前解除劳务合同经济补偿，本院不予支持。
根据工资支付的相关规定，用人单位与劳动者在终止或解除劳动关系时，一次性付清劳动者工资。原告提出的工资条，未能与实际收取数额相符的依据佐证，而被告提供的工资明细与银行交易明细相一致，在尚无证据证明系被告伪造的前提下，该证明的真实性予以确认。且工资条显示，除基本工资外，每月有年休补贴，高温季节有高温补贴，原告未举证证明被告未发的依据。故原告主张的年休假折算工资、高温费缺乏依据，本院依法不予支持。对2015年10月15日至2015年11月15日的工资和2016年2月1日至2016年2月24日工资及春节加班工资，被告对此事实确认，本院予以准许。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：
一、被告上海灵健餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告袁宝龙2015年10月15日至2015年11月15日工资人民币2,650元；
二、被告上海灵健餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告袁宝龙2016年2月1日至2016年2月24日工资及春节加班工资人民币3,420元；
三、原告袁宝龙的其余诉讼请求，不予支持。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，减半收取，计人民币5元，由原告袁宝龙负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 袁 伟
二〇一六年十二月七日
书记员 程惠丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。