北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第08002号
上诉人（原审原告）王桂凤，女，1969年3月19日出生。
委托代理人郭平军，河南宇萃律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）北京曲美兴业科技有限公司，住所地北京市朝阳区来广营北路黄港东侧。
法定代表人赵瑞海，董事长。
委托代理人邱武安，男，1972年4月23日出生，北京曲美兴业家具有限公司人力资源部经理。
委托代理人钱树锋，北京市汉卓律师事务所律师。
上诉人王桂凤因与被上诉人北京曲美兴业科技有限公司（原名称为北京曲美兴业家具有限公司，2013年12月4日变更为现名称，以下简称曲美公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2013）朝民初字第03366号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由法官杨路担任审判长，法官巴晶焱、法官王奔参加的合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
王桂凤在一审中起诉称：王桂凤于1997年2月1日起，成为曲美公司的员工，从事软包装工作。王桂凤入职之后，双方签订过多份劳动合同，约定王桂凤的工资按计件方式计算（2011年度为9.69元／小时、2012年度为10.4元／小时），2010年6月份至2012年5月份期间，王桂凤每月实发工资为平均工资3500元，工资以打入银行卡的方式支付，每月20号前后支付上个自然月工资。王桂凤在工作期间，曲美公司安排王桂凤每天工作10小时以上，每周休息不到1天，每月实际出勤时数平均达280小时，曲美公司安排王桂凤加班，未足额支付过加班费。2008年1月1日起，曲美公司没有依法让王桂凤享受带薪年假，曲美公司的行为损害了王桂凤的合法利益，无奈之下，王桂凤于2012年6月27日，以曲美公司存在上述违法行为为由，提出解除双方劳动关系。
王桂凤于2012年2月20日诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲不字（2012）第01303号不予受理通知书，王桂凤不服，诉至法院，要求法院判决：1.曲美公司支付2012年6月1日至2012年6月26日工资3000元；2.曲美公司支付2010年6月1日至2012年5月31日延长劳动时间的加班工资差额13023.36元；3.曲美公司支付2008年1月1日至2012年6月26日期间未休年假的工资14482.75元；4.曲美公司支付1999年6月1日至2011年3月31日期间未缴纳养老保险的赔偿金19443元及失业保险的赔偿金8814元；5.曲美公司支付解除劳动关系的经济补偿金54250元；6.确认1997年2月1日至2012年6月26日王桂凤与曲美公司存在劳动关系。
曲美公司在一审中答辩称：对于王桂凤第一项诉讼请求，曲美公司已经支付，故不予认可。对于王桂凤第二项诉讼请求，王桂凤不存在加班，故不同意支付。对于王桂凤第三项诉讼请求，曲美公司在春节休假的同时安排了员工带薪休假，故不同意支付。对于王桂凤第四项诉讼请求，公司确实存在某一时间段没有为员工缴纳养老保险的情况，但自2007年3月开始，公司做出了决议，此前未给员工缴纳养老保险的，农业户口按照北京市最低工资标准的20%，结合工龄、考勤和拖欠的数额支付了赔偿金，支付方式是拆分至每月工资中。对于失业保险，因为劳动关系没有解除，所以不存在支付补偿金。自2011年4月开始，曲美公司为王桂凤缴纳了四险。如果王桂凤现在离职，是可以享受失业保险待遇的。对于王桂凤第五项诉讼请求，双方劳动关系没有解除，且王桂凤据以解除劳动关系的事实依据是不成立的，故不同意支付。对于王桂凤第六项诉讼请求，曲美公司认可和其存在劳动关系，但起始时间曲美公司无法确定，王桂凤在此期间离职过一段时间，但具体时间无法确认。
一审法院审理查明：王桂凤主张于1997年2月1日入职，2007年8月21日王桂凤被转入曲美公司工作。2008年7月1日，双方签订劳动合同书，合同期限至2011年6月30日。2012年6月26日王桂凤给曲美公司寄去辞职信，辞职原因为不支付加班费、未给年假也未支付未休年假工资。
一审法院判决认为：王桂凤要求确认1997年2月1日至2012年6月26日其与曲美公司存在劳动关系，曲美公司承认双方存在劳动关系，但不能确认王桂凤工作的起始时间，作为用人单位有义务提供入职时间等有关信息，曲美公司不能提供，该院即采信王桂凤的主张，王桂凤这一请求该院予以支持。王桂凤要求的2012年6月1日至2012年6月26日工资3000元，曲美公司提供的2012年6月份工资发放表证明已发放王桂凤2012年6月工资，故此请求，该院不予支持。王桂凤要求的2010年6月1日至2012年5月31日延长劳动时间加班工资差额13023.36元，根据相关司法解释，劳动者主张加班工资的，应就存在加班先行举证，但王桂凤未能就存在加班举证，故该院不予支持。王桂凤要求2008年1月1日至2012年6月26日期间未休年假的工资14482.75元，根据王桂凤的工龄，每年正常情况应有年休假10天。现曲美公司提供2011年春节放假通知、2012年春节放假通知及2011年和2012年考勤，证明2011年和2012年已经安排王桂凤休有年休假，但未提供2008年至2010年明确告知在春节期间安排年休假的证据，故应支付相应未休年休假工资。曲美公司未提供王桂凤2008年工资发放情况，只提供有2009年1月工资发放表，应发工资为2663元。其中有年假工资550元应扣除即2113元，以此计算日工资为97.15元。2008、2009年的未休年假工资共为3886元。因2009年1月工资发放表上明确写着年假工资，该表有王桂凤签字，故应予扣除，故实际再支付的2008年和2009年工资为3336元。曲美公司提供有2010年工资发放表和明细，明细上虽写有年假工资，但该表无王桂凤签字，不能证明告知其此工资构成，而有王桂凤签字的发放表则无年假工资构成，其后的有王桂凤签字的2011年工资发放表上也无年假工资构成。故以2010年2月应发工资1143元计算，日工资为52.55元，2010年未休年假工资为1051元。曲美公司应按上述计算的数额支付未休年假工资。
关于王桂凤要求的1999年6月1日至2011年4月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金19443元及失业保险的赔偿金8814元，因曲美公司提供的参保职工四险缴费情况表证明自2011年4月已经为王桂凤缴纳养老保险和失业保险，故计算应至2011年3月的未缴纳养老保险和失业保险的赔偿。曲美公司主张后已经对未缴纳社保期间进行补助，提供的工资发放表上有社保补助一项，证明王桂凤知晓曲美公司支付未缴纳社保的补偿。经该院核算1999年6月至2011年3月未缴纳养老保险赔偿15702.46元，未缴纳失业保险赔偿4116元，而曲美公司已经支付的社保补助为40741元，已经超过应支付的未缴纳养老保险和失业保险补偿，故曲美公司不用再支付未缴纳养老保险和失业保险补偿。王桂凤要求解除劳动关系的经济补偿金54250元，王桂凤要求辞职理由为不支付加班费、未给年假也未支付未休年假工资，现有证据不足以证明存在加班未支付，而未休年假不属于支付解除劳动关系经济补偿金的情形之一，故王桂凤这一要求，该院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条之规定，判决：一、确认王桂凤与北京曲美兴业家具有限公司在1997年2月1日至2012年6月26日存在劳动关系；二、北京曲美兴业家具有限公司于判决生效后7日内支付王桂凤2008年至2010年未休年休假工资4387元；三、驳回王桂凤的其他诉讼请求。如果当事人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
王桂凤不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。请求依法撤销一审判决，发回重审或查清事实后改判。事实和理由如下：一审判决认定事实不清，适用法律错误，损害了王桂凤的合法权益。
曲美公司服从一审判决。其针对王桂凤的上诉答辩称：同意一审判决。请求法院驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有双方当事人一、二审陈述及王桂凤提供的劳动合同、辞职信及快递单、户口本复印件，曲美公司提供的2012年6月计件工资发放表、考勤表、年休假放假通知、工资表、劳动关系转移花名册、说明、关于社会养老补偿金支付方案及员工签字表、工资明细、敦促函及快递单在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的主张所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负责举证的当事人承担不利后果。王桂凤要求未缴纳养老保险的赔偿金及失业保险的赔偿金，一审法院认定曲美公司已经支付的未缴纳社保补助超过法定应支付的未缴纳社保补偿，有事实依据，并无不当，故王桂凤该项请求本院不予支持。王桂凤其他上诉请求，事实及法律依据不足，本院予以驳回。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由北京曲美兴业科技有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
二审案件受理费10元，由王桂凤负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨 路
代理审判员 巴晶焱
代理审判员 王 奔
二〇一四年六月十七日
书 记 员 耿梦琪