天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中保民终字第309号
上诉人（原审原告）天津华润超级市场有限公司。
法定代表人郑帆，董事长。
委托代理人高长忠，该公司法律事务部职员。
委托代理人高君，该公司人力资源部职员。
被上诉人（原审被告）王全红，女，1968年10月21日出生，汉族。
委托代理人夏永亮，天津德唯律师事务所律师。
上诉人天津华润超级市场有限公司与被上诉人王全红因劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院于2015年6月19日作出的（2015）滨民初字第877号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年7月14日受理后，依法组成合议庭，并于2015年8月7日公开开庭审理了本案。上诉人天津华润超级市场有限公司的委托代理人高长忠、高君，被上诉人王全红的委托代理人夏永亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，王全红于2009年12月4日入职天津华润超级市场有限公司（以下简称华润公司），岗位为营业员。双方签订书面劳动合同，期限分别为2009年12月4日至2012年12月3日、2012年12月4日至2018年3月31日。合同约定王全红实行综合计算工时工作制度，工时综合计算周期为季度。2014年12月29日，王全红与华润公司因故发生争执，华润公司以王全红威胁人身安全为由报警。2015年1月4日，华润公司向王全红发出《解除劳动合同通知书》，王全红于2015年1月6日签领。该通知书载明，2014年12月29日，河北区昆石里店王全红在与公司沟通问题期间，在公司总部一楼大厅处滋事、无理取闹。人力资源部门及防损部门负责人劝说其离开，员工对此置之不理，并持刀威胁防损部门负责人人身安全，严重影响公司正常工作秩序。上述行为严重违反公司制度，在公司范围内产生极大负面影响，严重损害公司形象。根据《华润万家员工行为奖惩办法（2010年修订版）》第3.4.12条“在公司内外聚众闹事，无理取闹，影响工作秩序或社会秩序，给公司形象造成严重损害的”及3.4.18“发表煽动性演说，张贴、散发煽动性文字或图片或聚众闹事要挟、无理取闹，破坏劳资关系或影响工作秩序，给公司形象造成严重损害的”之规定，公司决定给予其解除劳动合同的处理。公司决定于2014年12月30日起解除与王全红的劳动关系。
双方因赔偿金、福利、退工退档手续、失业保险申领手续发生劳动争议纠纷，王全红向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1、支付违法解除劳动合同赔偿金20350元；2、支付2013年至2014年防暑降温费928元；3、支付2013年至2014年冬季采暖补贴1040元；4、支付2013年至2014年带薪年休假工资850元；5、支付2009年12月至2012年12月6日延时加班费9986.4元；6、支付工伤保险医疗费3627.27元；7、为王全红办理失业保险金申领手续；8、为王全红办理档案和社会保险关系转移手续；9、支付2014年12月工资1850元及2015年1月1日至4日工资340元。该委于2015年4月20日作出津滨保劳人仲裁字（2015）50108号仲裁裁决书，裁决：1、华润公司支付王全红赔偿金18480元；2、华润公司支付王全红2014年12月工资880.7元、2015年1月1日至4日工资123.6元，合计1004.3元；3、华润公司于本裁决生效后十五日内为王全红办理失业保险金申领手续；4、华润公司于本裁决生效后十五日内为王全红办理档案和社会保险关系转移手续；5、驳回王全红其他仲裁请求事项。华润公司不服该裁决，诉至原审法院。
华润公司的原审诉讼请求为：1、依法判决华润公司不支付王全红违法解除劳动合同赔偿金18480元；2、依法判决华润公司不支付王全红2014年12月工资880.7元、2015年1月1日至4日工资123.6元；3、依法判决诉讼费用由王全红承担。
王全红的原审答辩意见为：不同意华润公司的诉讼请求，同意仲裁裁决。
原审庭审中，双方对违法解除劳动合同赔偿金的数额，2014年12月、2015年1月1日至4日工资数额均无异议。
原审法院认为，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。本案中，华润公司作为用人单位以王全红严重违反公司规章制度为由作出解除劳动合同的决定。在此情形下，华润公司应就王全红存在严重违纪的行为、该违纪行为已经严重违反公司规章制度以及劳动者已经知晓相关规章制度等事实的存在进行举证。华润公司并未提交有证明力的证据证实王全红存在严重违纪行为，亦未提交证据证实据以作出处理的规章制度已经向王全红进行送达且王全红知晓。故华润公司提交的证据并不能充分证明其解除与王全红的劳动合同的合法性，属违法解除劳动合同，应当向王全红支付违法解除劳动合同的赔偿金。鉴于双方对违法解除劳动合同赔偿金的数额均无异议，故华润公司应当支付王全红违法解除劳动合同赔偿金18480元。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。双方对王全红2014年12月工资880.7元、2015年1月1日至4日工资123.6元的数额均无异议，但华润公司称因工资冻结，故不同意支付。华润公司的该项主张并无法律依据，原审法院不予支持。华润公司应向王全红支付2014年12月工资880.7元、2015年1月1日至4日工资123.6元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，原审法院判决：“一、原告天津华润超级市场有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王全红违法解除劳动合同赔偿金18480元；二、原告天津华润超级市场有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王全红2014年12月工资880.7元、2015年1月1日至4日工资123.6元；三、驳回原告天津华润超级市场有限公司的诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行上述义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费用为10元，减半收取5元，由原告天津华润超级市场有限公司承担。”
原审判决后，上诉人华润公司不服，上诉至本院，请求：1、撤销原审判决第一项，改判华润公司不支付王全红违法解除劳动合同赔偿金18480元；2、撤销原审判决第二项，改判华润公司不支付王全红2014年12月工资880.7元、2015年1月1日至4日工资123.6元；3、依法判决诉讼费用由王全红承担。事实理由是：王全红在华润公司办公一楼持刀威胁公司防损部门同事，华润公司多次劝解无果后报警处理，根据《华润万家员工行为奖惩办法（2010年修订版）》的相关规定，公司给予其解除劳动合同的处理方式并无不妥，不应支付经济赔偿，且王全红收到通知后未向公司申诉，应认定其接受该处罚。王全红自2015年1月起未到岗上班，不应向其支付相应的工资。
被上诉人王全红的答辩意见是：不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。
二审经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。现华润公司以王全红违反公司规章制度为由解除与其的劳动合同，既不能提供证据证实依据的规章制度已向王全红合法送达，也不能提供充分证据证实王全红确实存在严重违纪行为，在此情况下，原审认定华润公司属于违法解除劳动合同，应向王全红支付违法解除劳动合同赔偿金并无不当，且双方对赔偿金数额均无异议，二审对此予以维持。
另，关于工资问题，华润公司于2015年1月4日向王全红发出《解除劳动合同通知书》，此前的工资应向王全红进行支付，现双方对工资数额没有异议，虽华润公司主张2014年12月份工资已经给付王全红，但未提供证据予以证实，故一审判决华润公司向王全红支付2014年12月、2015年1月工资并无不当，应予维持。
综上，原审法院所作判决认定事实清楚，适用法律正确，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津华润超级市场有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 韩 萍
代理审判员 王孟璐
代理审判员 滕光鑫
二〇一五年八月七日
书 记 员 邓晓萱
速 录 员 卢 山