＼n上海市黄浦区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2013）黄浦民一（民）初字第5955号＼n原告程章明。＼n被告上海强生物业公司。＼n住所地上海市黄浦区。＼n法定代表人王珍义。＼n委托代理人石伟芳。＼n委托代理人谢国定。＼n被告上海力兴人力资源服务有限公司。＼n住所地上海市闵行区。＼n法定代表人刘敬东。＼n委托代理人徐慧。＼n原告程章明诉被告上海强生物业公司（下称强生物业）、上海力兴人力资源服务有限公司（下称力兴人力）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员朱子银独任审判，公开开庭进行了审理。原告程章明，被告上海强生物业公司之委托代理人石伟芳、谢国定，上海力兴人力资源服务有限公司之委托代理人徐慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n原告程章明诉称，其于2012年7月18日入职被告强生物业，在吴中路XXX号光明乳业担任保安。2012年8月18日，其与被告力兴人力资源公司签订劳动合同及补充合同，约定月薪1，620元，2013年7月起调整为1，820元，前三个月工资为现金发放，后打卡发放，有签收，没有工资条。其自入职至解约，有延时加班及双休日加班，被告强生物业、力兴人力从未支付其加班费，共拖欠其加班工资6，200元。2013年8月16日，其根据劳动合同法第38条的规定向被告强生物业提出解除劳动合同。故要求两被告支付2012年7月19日至2013年8月16日期间延时及休息日加班工资人民币6，200元、2012年7月19日至2013年8月16日加班伙食费补贴650元、2012年7月19日至8月16日应休未休年休假折算工资1，827元、解除劳动合同经济补偿金2，715元。＼n原告提供下列证据：＼n1、排班表，上面的名称虽然是“考勤表”，实际是“排班表”，证明原告的加班情况，请假是另外安排的。＼n2、解除劳动合同通知，证明因被告未支付加班工资而解除劳动合同。＼n被告强生物业对原告证据2真实性无异议。对证据1称，不认可，强生物业的考勤表有“填表人、复核人、审查人”。对证2称，对通知所载明的内容不认可。＼n被告力兴人力对原告证据2的真实性无异议。对证据1不认可。＼n被告上海强生物业公司辩称，原告与力兴人力签订了劳动合同，合同期限自2012年7月19日至2014年12月31日，约定工资为1，630元。原告由力兴人力派遣至强生物业任保安工作，原告工资力兴人力支付。强生物业实行综合工时制，原告的作息时间为做二休二，一天白班（7：00-19：00）一天晚班（19：00-第二天7：00），每天工作时间为11小时，其中一小时吃饭，每月工作时间为165小时，并没有超时，因此不存在加班费。2013年8月15日，原告晚上没有来上班，也没有请假，原告为了逃避处罚提出解除合同。2013年8月16日，原告向强生物业邮寄了解除劳动合同通知。原告工资均签收，2013年8月16日前，原告从未对工资及加班费提出过任何异议。原告与力兴人力的劳动合同中约定了“乙方在发薪日5日内未向甲方管理部门书面提出异议的视为无误”，原告在从来没有提出过异议。故不同意原告诉请，同意仲裁裁决。＼n被告上海强生物业公司提供下列证据：＼n1、劳务派遣协议，证明两被告存在劳动人事委托事宜，合同期限为2012年3月6日至2014年3月5日。＼n2、劳动合同，证明原告与力兴人力订立劳动合同。＼n3、准予企业实行其他工作时间制度决定书，证明原告所在岗位的保安工作准许实行综合工时制度。＼n4、考勤表，证明原告于2012年7月19日通过力兴公司派遣到强生物业，在光明乳业股份有限公司担任保安工作，作息时间做二休二，月工作时间为165小时，未有延时加班。＼n5、光明乳业股份有限公司关于加强夜间值班的通知，证明强生物业为响应业主方要求，接到业主方通知后，在正常的岗位之外，由保安领班安排员工轮流夜间值班，以备应急之需。＼n6、银行转账单，证明力兴公司将工资按时打到原告银行账户。＼n7、工资签收表，证明原告确认按时每月工资及工资细目。加班工资按月支付。按劳动合同第三条第一款的约定“乙方在发薪日5日内未向甲方管理部门书面提出异议的视为无误”，原告对工资收入从未有异议。＼n8、强生公司考核检查处罚通知单，证明原告在8月15日夜班时未按时到岗上班，有违纪情况，原告工作所在部门负责人于第二天开具处罚单，后原告未再上班。＼n9、解除劳动合同通知书，证明是原告邮寄给强生物业的，系原告自愿解除劳动合同。＼n10、物业委托管理合同，证明保安岗位人数的确定。＼n原告对被告强生物业证据1－3、6－7、9－10的真实性无异议，对证据4称，不认可，考勤表是手写的，每天上下班有签到。对证据5称，没见过，不知道。对证据8称，没见过。＼n被告力兴人力对被告强生物业证据的真实性均无异议。＼n被告上海力兴人力资源服务有限公司辩称，原告的工资公司均按时发放了，确认强生物业的陈述。故不同意原告诉请，同意仲裁裁决。＼n结合原、被告的证据及三方的陈述，本院查明事实如下：＼n原告于2012年7月19日与力兴人力签订了劳动合同，合同期限自2012年7月19日至2014年12月31日，约定工资为1，630元，2013年7月起调整为1，820元，工资由力兴人力发放。原告由力兴人力派遣至被告强生物业任保安，被告强生物业安排原告至光明乳业股份有限公司旗下的乳品二厂工作，作息时间为做二休二，一天白班（7：00-19：00），一天晚班（19：00-第二天7：00），用餐1小时，被告强生物业实行综合计算工时工作制。2013年8月16日，原告以被告强生物业未支付加班工资为由，向两被告发出“解除劳动合同通知书”，嗣后，原告未再上班。＼n2011年1月6日，光明乳业股份有限公司向被告强生物业发出“关于加强夜间值班的通知”载明：根据上级公司关于确保食品生产安全的要求，即日起，请贵公司加强乳品二厂的夜间值班力量。被告强生物业有安排原告值班，并已支付值班费。＼n程章明（申请人）于2013年8月19日向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求上海强生物业公司（被申请人）、上海力兴人力资源服务有限公司支付2012年7月19日至2013年8月16日期间延时及休息日加班工资6，200元、2012年7月19日至2013年8月16日期间的加班伙食补贴650元、2012年7月19日至2013年8月16日期间的应休未休年休假工资1，827元、解除劳动合同的经济补偿2，715元。该会裁决：申请人的所有仲裁请求，不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。＼n本院认为，当事人对于自己提出的主张，应提供相应的证据予以佐证。原告称在职期间有延时及休息日加班，根据原告的作息时间，原告在职期间每月工作时间未超过法定标准，原告不存在延时加班，关于休息日加班，被告未能提供相应的证据予以佐证。故原告要求两被告支付加班工资及加班伙食补贴的请求，于法无据，本院不予支持；关于年休假，根据相关规定，职工连续工作满一年以上，享受带薪年休假，原告工作满一年后的工作时间不满一个月，经折算原告可享受的年休假不满一整天，故原告要求两被告支付年休假折算工资的请求，于法无据，本院不予支持；关于经济补偿金，原告以被告强生物业未支付加班工资为由提出解除劳动合同，然该解除理由并不成立，故原告要求两被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（一）（二）项、第四十五条之规定，判决如下：＼n驳回程章明的诉讼请求。＼n案件受理费人民币10元，减半收取5元，由程章明负担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。＼n审判员朱子银＼n二〇一四年一月十日＼n书记员关蓓华＼n附：相关法律条文＼n一、《中华人民共和国劳动合同法》＼n第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：＼n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；＼n……＼n二、《中华人民共和国劳动法》＼n第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：＼n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；＼n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；＼n……