四川省遂宁市船山区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)川0903民初2603号
原告：陈光木，男，汉族，生于1960年11月17日，住四川省遂宁市安居区。
特别授权委托诉讼代理人：尚丹，重庆张驰律师事务所律师。
被告：四川省商业建设有限责任公司，住所地四川省成都市武侯区长益东二路1号10栋12层1201号-1209号。
法定代表人：何军，该公司总经理。
特别授权委托诉讼代理人：贺小平，四川鑫中云律师事务所律师。
委托诉讼代理人：蒋玲，四川鑫中云律师事务所律师。
原告陈光木与被告四川省商业建设有限责任公司（以下简称商建公司）确认劳动关系纠纷一案，2018年5月16日起诉来院。本院受理后，依法由审判员邓毅独任审判，于6月28日公开开庭进行了审理。原告陈光木及其委托诉讼代理人尚丹，被告商建公司的委托诉讼代理人贺小平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈光木向本院提出诉讼请求：依法确认原、被告之间存在事实劳动关系。事实及理由：原告陈光木于2016年8月经人介绍到被告商建公司承建的位于遂宁市船山区物流港汽车城的凉水井改造工程（二期）中做杂工，带班长为杨长生。原告每天工作时间为早上6点半到下午6点半。2016年9月30日，早上6点12分左右，原告在上班途中发生交通事故，公安交警认定陈光木负事故的同等责任。陈光木住院治疗39天。原告于2018年3月23日申请仲裁，船山区仲裁委作出不予受理通知书。原告不服，故诉来法院。
被告商建公司在审理中辩称，不认识原告，以原告出示的证据为准进行质证和答辩。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并记录在卷。根据当事人陈述和经庭审确认的证据，本院认定事实如下：被告四川省商业建设有限责任公司承建了由四川天盈实业有限公司发包的位于遂宁市船山区物流港汽车城凉水井棚户改造工程（二期）（以下简称遂宁凉水井棚改项目二），公示的项目负责人为鲜奇勇，项目经理为张胜。2016年7月，原告陈光木与证人陈某一同前去被告遂宁凉水井棚改项目二询问是否需要小工，得到项目部带班人员老杨（后得知叫杨长生）肯定答复。原告和陈某遂去工地做小工。证人陈某、唐某证实：双方未签订书面劳动合同，老杨口头告诉陈光木每天工资140元，陈某每天130元，每天工作9个小时，早上6:30-下午6:30。老杨负责计工天、造工资表，会计吴大姐发钱，侯晓武负责安全培训。老杨手下有30多名工人，南充的工人多一些，有事需要向老杨请假。做完一个月过后再发工资，小工一个月连加班有3800-3900元。2016年9月30日早上6点12分许，原告陈光木骑无牌电动车去工地上班，行至物流港遂宁南客运站往遂宁南高速路口时与案外人范增驾驶的川Ｊ×××××大型普通客车相撞，致陈光木受伤。原告伤后被送往遂宁市中心医院住院治疗，于2016年11月8日出院，诊断为踝和足其他部位的挤压伤（左足严重毁损伤）。至原告本次起诉前，交通事故已处理并已获得赔偿。被告商建公司提供遂宁凉水井棚改项目二杂工班组工资表（2016年6月、8-10月），显示：陈光木2016年8月出勤29.3天、工资4102元，9月3500元；工资表备注：社保均全部含在工资内。工资表亦同时记载了证人陈某、唐某的工资情况。2017年9月13日原告向市人社局申请工伤认定。10月11日，市人社局以陈光木提交的资料缺失劳动关系证明材料为由，作出《工伤认定申请不予受理决定书》。原告不服该决定，向本院提起行政诉讼。本院作出(2018)川0903行初3号行政判决，撤销了市人社局不予受理决定书。另查明，2017年9月27日，原告陈光木向船山区仲裁委申请确认劳动关系仲裁，10月25日仲裁庭开庭时，陈光木无正当理由拒不到庭，故仲裁委作出按撤回仲裁申请处理的通知。2017年11月16日，原告陈光木以工伤保险待遇纠纷向本院起诉被告商建公司。后经承办法官释明后，原告主动撤回起诉，本院以（2017）川0903民初4635号裁定予以准许。2018年3月31日，陈光木再次向区仲裁委申请仲裁，请求确认与被申请人商建公司于2016年8月起至今存在劳动关系。该委以陈光木的仲裁请求超过仲裁申请时效为由不予受理。原告陈光木不服，遂起诉来院。审理中，被告商建公司自认遂宁凉水井棚改项目二无劳务分包的事实。
本院认为，归纳诉辩双方的意见，本案的争议焦点在：原、被告之间是否存在劳动关系？原告的仲裁申请是否超过仲裁申请时效？
关于争议焦点一，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告陈光木与被告商建公司符合法律、法规规定的主体资格，被告的各项劳动规章制度（上下班制度、考勤制度、请假制度）适用于陈光木，陈光木接受商建公司相关工作人员的劳动管理，从事商建公司有报酬的劳动，提供的劳动是商建公司业务的组成部分。第二条：用人单位与劳动者未签订劳动合同的，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证进行判断：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，陈光木在被告商建公司从事小工、杂工工作，双方虽然未以劳动合同的方式对双方之间的关系进行确认，但是，根据陈某、唐某的员工证言，结合被告商建公司提供的工资表，能够证实陈光木从2016年8月1日起至9月30日发生交通事故时，符合上述规定（五）的情形。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。因此，确认原告陈光木与被告商建公司之间存在劳动关系。
关于争议焦点二，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”本案原告2016年9月30日发生交通事故，11月8日出院。2017年9月13日申请工伤认定。9月27日申请仲裁确认劳动关系，到仲裁委按撤回仲裁处理。2018年3月31日再次申请仲裁。本案原告陈光木以申请工伤认定、提出诉讼、申请仲裁等方式积极主张权利，其仲裁时效期间存在多次中断情形，至陈光木再次申请仲裁时，其仲裁时效未超过1年的时效规定。故对被告商建公司的辩解意见，本院不予采纳。
综上所述，原告陈光木主张与被告商建公司存在事实劳动关系成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：
陈光木与四川省商业建设有限责任公司之间自2016年8月1日起存在事实劳动关系。
案件受理费人民币10元，减半收取5元，由四川省商业建设有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于四川省遂宁市中级人民法院。
审判员 邓 毅
二〇一八年八月十四日
书记员 谢晨曦