福建省莆田市城厢区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0302民初5114、5139号
原告（被告）：莆田市加福兴鞋材有限公司，住所地：莆田市城厢区华亭镇后角村茂欣木业有限公司厂房三楼。统一社会信用代码：91350302MA349PNA1Y。
法定代表人：庄小军，副总经理。
委托诉讼代理人：陈金顺，福建兆恩律师事务所律师。
被告（原告）：黄恒勇，男，壮族，1975年4月1日出生，住广西巴马瑶族自治县。
委托诉讼代理人：高丽强，福建品义律师事务所律师。
原告黄恒勇与被告莆田市加福兴鞋材有限公司（以下简称：莆田加福兴公司）劳动争议纠纷一案[案号为（2017）闽0302民初5139号]及原告莆田加福兴公司与被告黄恒勇劳动争议纠纷一案[案号为（2017）闽0302民初5114号]，本院分别于2017年12月18日、2017年12月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）莆田加福兴公司的委托诉讼代理人陈金顺及被告（原告）黄恒勇的委托诉讼代理人高丽强均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）莆田加福兴公司向本院提出诉讼请求：1、原告（被告）不应向黄恒勇支付工资、抽成24554.8元；2、本案诉讼费由被告（原告）黄恒勇承担。事实和理由：首先，根据《聘用合同》的约定，黄恒勇依约不享有抽成待遇。《聘用合同》第三条福利及待遇中第2款明确约定：“抽成与工资按公司正常流程积压一个月发放，当月发放抽成的60%，剩余40%当作年终奖在次年四月底并增补一个月基本工资12000元一起发放。如2017年2月7日至2018年2月6日，月平均产量为50万双，年总产量为600万双，即月抽成500000*0.018=9000元，当月应发放抽成的60%，即5400元，年终奖为3600*12=43200元。如公司效益好，将由董事会探讨更高的奖励，如当年有重大品质问题造成公司不可挽回的损失，承担相应间接责任。”此为奖惩机制条款约定，也就是说黄恒勇必须月平均产量达到50万双以上，才能够依约享有抽成待遇，否则不享有任何抽成待遇。具体到本案，根据2-7月份出货统计显示，黄恒勇的每月实际产量或月平均产量均未能达到50万双，2017年2月份仅为109379双，3月份仅为467259双，4月份仅为414581双，5月份仅为447340双，6月份仅为475917双，7月份仅为297012双，因此依约不享有抽成待遇。城厢区劳动人事争议仲裁委员会裁决对黄恒勇主张的抽成予以支持是严重错误的。第二，没有充分证据证实莆田加福兴公司与黄恒勇之间的劳动关系已终止，故黄恒勇主张的工资、抽成等缺乏依据。黄恒勇向城厢区劳动人事争议仲裁委员会提供通知试图证实系莆田加福兴公司于2017年8月7日违法解除与黄恒勇之间的聘用合同，但是该通知并没有加盖莆田加福兴公司公章，也没有法定代表人或授权代理人签字确认，完全系黄恒勇单方制作，来源不清，其真实性完全无法确认。另外，黄恒勇提供的录音光盘及录音整理记录也是单方制作且没有经过杨伟平、庄小军等人到庭质证确认。莆田加福兴公司提供的打卡记录单显示，黄恒勇自2017年8月6日起就开始旷工不上班，自动离开公司。因此，莆田加福兴公司与黄恒勇之间的劳动关系已终止缺乏证据证实，故黄恒勇主张工资、抽成缺乏依据。第三，城厢区劳动人事争议仲裁委员会裁决的部分工资、抽成与本案的事实证据有严重出入，应当予以纠正。《聘用合同》第三条福利及待遇中第一款明确约定：“十条十六站点型机台，三条十二站发泡机台，单月保底薪资12000元，每月以三十天为整计算。工资按公司正常流程积压一个月发放。”据此可见，黄恒勇的工资是与其上班天数挂钩，单月保底薪资12000元必须以每月上班达30天为基准，否则就只能按实际上班天数为基数计算其薪资。黄恒勇2017年2月份上班天数为19天，实发工资为7600元，故原告完全无须支付其差额4400元。黄恒勇2017年2月份的产量仅为109379双，即使按约定的每双0.018元计算抽成，其40%的抽成部分也仅为1968.82*0.4=787.53元。因此，城厢区劳动人事争议仲裁委员会裁决黄恒勇2017年2月份工资、抽成为6368.82元严重不当。黄恒勇2017年3月份的产量为467259双，按约定的每双0.018元计算，其40%的抽成部分也仅为8410.66*0.4=3364.26元。因此，城厢区劳动人事争议仲裁委员会裁决黄恒勇2017年3月份工资、抽成为4526元严重不当。黄恒勇违反原告公司制定的生产、超单、打卡考勤等管理制度而被扣款、罚款共计3100元，黄恒勇对此不持异议并在工资单中签字确认。这完全不属于非法克扣员工工资。因此，城厢区劳动人事争议仲裁委员会将该笔款项作为被克扣的工资也是严重不当。
被告（原告）黄恒勇辩称，首先，黄恒勇工资是基本工资12000元加上每月抽成，该事实在双方签订的聘用合同第三条第二款已经有明确约定。莆田加福兴公司所称的月平均产量50万双，只是在合同中举了一个例子，不是双方约定的产量。同时，从莆田加福兴公司发放给黄恒勇的工资也可以证明，包含了60%的工资，克扣40%的工资，且其工资与产量计算是相符的。第二，莆田加福兴公司法定代表人庄小军于2017年8月6日召开会议，无正当理由开除黄恒勇，次日张贴通知并要求黄恒勇离开，系违法解除聘用合同，应当支付经济赔偿金。第三，莆田加福兴公司无故克扣黄恒勇工资且未提供任何证据证实克扣理由，故应判令莆田加福兴公司支付黄恒勇所克扣的工资。
被告（原告）黄恒勇向本院提出诉讼请求：1、依法判决莆田加福兴公司支付黄恒勇当月应发未发工资36554.8元（6368.8
+4526+3386.67+2433.33+3973.33+3866.67+12000）；2、莆田加福兴公司支付黄恒勇违法解除劳动合同的经济赔偿金33898.72元（16949.36*2）；3、本案诉讼费用由莆田加福兴公司承担。事实和理由：黄恒勇于2017年1月20日被莆田加福兴公司招为员工，任厂长职位。莆田加福兴公司与黄恒勇签订的聘用合同约定：黄恒勇在莆田加福兴公司处任厂长职位；本合同聘用期限为三年，从2017年2月1日起至2020年1月31日止；月工资底薪12000元，单月抽成及工资按公司正常流程积压一个月发放，当月发放抽成60%，剩余40%当作年终奖在次年4月底并增补一个月基本工资12000元发放，聘用合同尚就其他事项进行约定。莆田加福兴公司于2017年8月7日违法解除与黄恒勇之间的聘用合同。
原告（被告）莆田加福兴公司辩称，黄恒勇认为莆田加福兴公司违法解除劳动合同，缺乏证据证实，主张经济赔偿金缺乏事实和法律依据。从黄恒勇提供的证据，仅仅提供了录音光盘及整理出来的书面材料和通知。从通知来看无法证明是莆田加福兴公司张贴的通知，假如是莆田加福兴公司张贴，至少有公司的盖章。退一万步讲，至少有莆田加福兴公司法定代表人的签字确认，然后对外发布张贴。但是从通知内容看，没有莆田加福兴公司留下的任何痕迹，所以黄恒勇提供的证据不足以充分证明。从录音光盘来看，是单方制作的，没有经过莆田加福兴公司的确认，所以他的来源不清，真实性、合法性、关联性均存在疑问，所以也不足以证明黄恒勇主张的是莆田加福兴公司违法解除劳动合同。
在本院审理过程中，原告（被告）莆田加福兴公司在本院指定的举证期限内对其主张提供以下证据：
一、闽莆城劳仲案[2017]124号裁决书1份，欲证明本案发生争议，经过莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员会的裁决。
二、聘用合同复印件1份，欲证明莆田加福兴公司与黄恒勇双方存在劳动关系，且对报酬和工作内容进行了约定。
三、2-7月份车间管理工资单6份，欲证明黄恒勇工资发放情况以及违反原告规章制度的罚款情况（迟到、早退、缺勤等扣款情况），且黄恒勇签订同意确认，没有任何异议。
四、加福兴2-7月份整理出货数量统计6份，欲证明黄恒勇实际加工生产、出货产量跟被告的抽成挂钩。
五、打卡表1份，欲证明黄恒勇从2017年8月6日开始旷工，不去上班。
对原告（被告）莆田加福兴公司提供的证据，被告（原告）黄恒勇质证意见如下：
对证据一没有异议；对证据二的真实性没有异议，该份合同可以证实莆田加福兴公司与黄恒勇之间的工资约定是基本工资加抽成，合同中以举例子的形式表示了抽成是如何计算的；对证据三的真实性没有异议，该工资单可以看出，莆田加福兴公司克扣黄恒勇工资，并无故进行罚款。且7月份的工资单与黄恒勇提供的7月份工资单中的计件数不一样，计件数与莆田加福兴公司提供的出货数也不一致，上班时间也不一致；对证据四没有异议；对证据五的真实性、合法性和关联性均有异议，该证据是莆田加福兴公司单方制作未经黄恒勇确认，该份证据不能证明所要证明对象，且实际上黄恒勇是被莆田加福兴公司开除，违法解除劳动合同。莆田加福兴公司于2017年8月6日就做出开除黄恒勇的决定，8月7日张贴通知。
本院经审查认为，原告（被告）莆田加福兴公司提供的证据一至证据四均具有真实性，本院予以采信；证据五系莆田加福兴公司单方制作，本院不予采信。
在本院审理过程中，被告（原告）黄恒勇在本院指定的举证期限内对其主张提供以下证据：
一、原告身份证明复印件1份、证明1份，欲证明黄勇又名黄恒勇，两人系同一人的事实。
二、聘用合同1份，欲证明黄恒勇于2017年1月20日被莆田加福兴公司招为员工，任厂长职位，在莆田加福兴公司上班。莆田加福兴公司与黄恒勇双方签订的聘用合同约定：黄恒勇于莆田加福兴公司处任厂长职位；本合同聘用期限为三年，从2017年2月1日起至2020年1月31日止；月工资底薪12000元，单月抽成及工资按公司正常流程积压一个月发放，当月发放抽成60%，剩余40%当作年终奖在次年4月底并增补一个月基本工资12000元发放，聘用合同尚就其他事项进行约定。
三、车间管理工资单6张、加福兴月整理出货数量表6张，欲证明莆田加福兴公司违法扣减并拖欠黄恒勇工资的事实。
四、录音光盘、录音笔录及通知各1份，欲证明莆田加福兴公司于2017年8月6日作出开除黄恒勇的决定并于2017年8月7日张贴通知，违法解除与黄恒勇劳动关系的事实。
五、仲裁文书送达证明及《裁决》1份，欲证明莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员会就本纠纷作出仲裁并于2017年12月4日送达仲裁的事实。
对被告（原告）黄恒勇提供的证据，原告（被告）莆田加福兴公司质证意见如下：
对证据一没有异议；对证据二的真实性没有异议，但是不能证明莆田加福兴公司所要证明的内容。月工资底薪12000元是以上班30天为基础计算的，从双方的工资单可以体现，这是满勤30天为基础计算的，但是2月份上了20天班，所以不能以12000的底薪。合同中的50万双不是举例子，应该是保底数量50万双以上；对证据三中的2-6月份的工资单真实性没有异议，对7月份工资单的真实性有异议，以我方提供的7月份工资单内容为准。另案黄恒勇提供的证据不能证明证明对象；对证据四的真实性、合法性、关联性均有异议，录音光盘及通知均为单方制作，真实性无法确认。没有任何证据证明通知书是莆田加福兴公司所张贴；对证据五没有异议。
本院经审查认为，被告（原告）黄恒勇提供的证据一、证据二具有真实性，本院予以采信；证据三本院结合其他证据予以认定；证据四本院综合予以认定；证据五具有真实性，本院予以采信。
经庭审举证、质证、认证，本院认定本案事实如下：
莆田加福兴公司（合同中称：甲方）与黄恒勇（合同中称：乙方）于2017年1月20日签订《聘用合同》，约定：经甲方股东研究决定，甲方聘任乙方担任莆田加福兴公司厂长，全面负责鞋材的日常生产管理。本合同聘任期限为三年，从2017年2月1日起至2020年1月30日止。本合同期满前三个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。福利及待遇：十条十六站定型机台，三条十二站发泡机台，单月保底薪资12000元，每月以30天为整计算。工资按公司正常流程积压一个月发放。单月抽成以30天内出货数量数据为准计算，按每双0.018元计算抽成（配件不计算）。抽成和工资按公司正常流程积压一个月发放，当月发放抽成的60%，剩余40%当作年终奖在次年四月底并增补一个基本工资12000元一起发放。如：2017年2月7日至2018年2月6日，月平均产量为50万双，年总产量为600万双，即月抽成500000*0.018=9000元，当月应发放抽成的60%，即5400元，年终奖为3600*12=43200元。如公司效益好，将由董事会探讨做更高的奖励，如当年有重大品质问题造成公司不可挽回的损失，承担相应间接责任等内容。
莆田加福兴公司2017年2月份、3月份、4月份、5月份、6月份、7月份的整理出货数量分别为：109379双、467259双、414581双、447340双、475917双、297012双。
莆田加福兴公司于3月份向黄恒勇支付款项人民币7600元（天数为19天），于4月份支付款项17540元（应发工资18040元-打卡罚款500元，天数为30天），于5月份支付款项15980元（应发工资16480元-罚款100元-考勤罚款400元，天数为30天），于6月份支付款项12900元（应发工资14000元-罚款1000元-考勤罚款100元，天数为30天），于7月份支付款项16460元（应发工资17060元-超单罚款200元-罚款400元，天数为30天），于8月份支付款项16800元（应发工资17200元-罚款400元，天数为35天）。以上金额合计87280元。
黄恒勇提供时间为2017年8月6日的录音及整理资料载明：“庄小军：来来来，事情速战速决，你黄勇今天被加福兴开掉了。杨伟平：就是要这个结果嘛。庄小军：工作没做好，就这样。…”
黄恒勇诉莆田加福兴公司劳动争议纠纷，向莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、被申请人（即莆田加福兴公司，下同）支付申请人（即黄恒勇，下同）未发工资36554.8元；二、被申请人支付申请人违法解除劳动合同的经济赔偿金33898.72元。莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月24日作出闽莆城劳仲案[2017]124号裁决书，裁决：一、被申请人莆田加福兴公司应在本裁决生效之日起十日内向申请人黄恒勇支付2017年2月份至7月份期间被克扣的工资、抽成共计人民币24554.8元，其中，2月份6368.8元、3月份4526元、4月份3386.67元、5月份2433.3元、6月份3973.3元、7月份3866.6元。
莆田加福兴公司、黄恒勇均不服上述裁决，向本院提起诉讼。
诉讼过程中，莆田加福兴公司与黄恒勇对黄恒勇于2017年8月6日离职的事实均没有异议。
综上所述，本院认为：关于黄恒勇主张的工资、抽成问题。根据莆田加福兴公司与黄恒勇提供的聘用合同、工资单和出货数量统计，莆田加福兴公司应当支付黄恒勇的工资、抽成为：2月份工资（19天÷30天）×12000元=7600元、抽成109379双×0.018=1968.82元，合计9568.82元；3月份工资12000元、抽成467259双×0.018=8410.66元，合计20410.66元；4月份工资12000元、抽成414581双×0.018=7462.46元，合计19462.46元；5月份工资12000元、抽成447340双×0.018=8052.12元，合计20052.12元；6月份工资12000元、抽成475917双×0.018=8566.51元，合计20566.51元；7月份工资12000元、抽成297012双×0.018=5346.22元，合计17346.22元；8月份工资（5天÷30天）×12000元=2000元。以上金额合计109406.79元。莆田加福兴公司已经支付黄恒勇87280元，尚欠工资、抽成109406.79元-87280元=22126.79元。黄恒勇主张被克扣的3月份打卡罚款500元、4月份罚款500元、5月份罚款1100元、6月份罚款600元及7月份罚款400元，因公司对违纪职工作出内部纪律处罚，是为了维护公司对职工进行正常管理所必要的。黄恒勇在工资单上签字确认工资数额及罚款数额，视为对罚款制度和罚款数额的认可。故对该项主张，本院不予支持。黄恒勇主张增补的基本工资12000元。依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，增补的基本工资人民币12000元应当属于工资总额的组成部分。因聘用合同未明确约定该部分工资在劳动者工作年限不满一年的情形下的发放条件，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定，按照同工同酬的原则，莆田加福兴公司应当支付黄恒勇约定的增补基本工资（2017年2月1日至2017年8月5日）6.17个月÷12个月×12000元=6166.67元。综上，莆田加福兴公司应当支付黄恒勇工资、抽成：22126.79元+6166.67元=28293.46元。
关于黄恒勇主张的赔偿金问题。黄恒勇提供录音及整理资料，证明莆田加福兴公司单方解除劳动合同。莆田加福兴公司对该证据的真实性和证明内容不予认可，但未向本院申请鉴定，故对该份录音本院予以采信。结合莆田加福兴公司结算黄恒勇2017年7月1日至2017年8月5日35天工资的事实，本院对莆田加福兴公司单方解除与黄恒勇的劳动关系的事实予以确认。因莆田加福兴公司未提供证据证明其有依法解除劳动关系，故依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，其应当向原告支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，黄恒勇在莆田加福兴公司工作的年限为6个月零5天。黄恒勇在劳动合同解除前6个月零5天的月平均工资为：[9568.82元+20410.66元+19462.46元+20052.12元+20566.51元+17346.22元+12000元（8月份）]÷7=17058元，因黄恒勇的月工资高于莆田加福兴公司所在市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍即4709.3元/月×3=14127.9元，故支付经济补偿金的标准按14127.9元支付。公司应当支付的赔偿金具体金额为14127.9元/月×1个月×2=28255.8元。
据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告（被告）莆田市加福兴鞋材有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）黄恒勇工资、抽成合计人民币28293.46元；
二、原告（被告）莆田市加福兴鞋材有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）黄恒勇赔偿金人民币28255.8元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币20元，减半收取计人民币10元，由原告（被告）莆田市加福兴鞋材有限公司负担9.1元、被告（原告）黄恒勇负担0.9元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。
审判员 刘 明
二〇一八年一月二十六日
书记员 方怡青
附本案相关的法律法规：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》
第四条工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。