新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乌中民五终字第861号
上诉人（原审原告）：中国石油天然气运输公司。住所地：乌鲁木齐市新市区。
法定代表人：孙晓岗，中国石油天然气运输公司总经理。
委托代理人：彭峰，北京大成（乌鲁木齐）律师事务所律师。
委托代理人：黎亚玲，女，1972年11月2日出生，汉族，中国石油天然气运输公司员工，住乌鲁木齐市经济技术开发区。
被上诉人（原审被告）：李生，男，1968年2月1日出生，汉族，无固定职业，住新疆塔城市。
委托代理人：林炜，新疆赛天律师事务所律师。
上诉人中国石油天然气运输公司（以下简称中石运公司）、上诉人李生因劳动争议一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院（2015）新民一初字第1042号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年8月23日受理后，依法组成合议庭于2015年9月29日公开开庭审理了本案。上诉人中石运公司的委托代理人彭峰、上诉人李生的委托代理人林炜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，2007年12月31日，中石运公司与李生签订了为期3年的劳动合同，合同到期后，双方于2010年12月31日签订了为期五年的劳动合同，至2015年12月31日止。李生在中石运公司从事驾驶员工作，称其月工资平均为5321.12元。中石运公司提供的员工收入表显示李生2010年10月至2014年9月平均工资为1933元／月。原审庭审中，中石运公司与李生对仲裁裁决中查明李生月平均工资为1933元均不持异议。2014年8月4日，李生与中石运公司克拉玛依配送中心领导何富强、周平发生争执，双方发生辱骂及推搡行为。2014年9月1日，中石运公司作出运新（2014）97号“关于与克拉玛依配送中心驾驶员李生解除劳动合同关系的处理决定”。李生称是其向中石运公司索要了该处理决定的复印件，中石运公司称已向李生送达了该处理决定，但未送达原件。后双方因撤销解除劳动合同关系的处理决定、解除劳动关系、支付违法解除劳动合同赔偿金等产生争议，李生向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年3月9日，该仲裁委员会作出新劳人仲字（2015）001号仲裁裁决书，裁决：一、撤销被申请人（中石运公司）对申请人（李生）解除劳动关系处理决定；二、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；三、被申请人给申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金23196元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。中石运公司及李生均不服该仲裁裁决向原审法院提起诉讼。
原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌控管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原审庭审中，中石运公司虽然有相关的规章制度，但未能提供其组织员工学习、传达单位规章制度的相关证据。李生辱骂、推搡领导的行为固然存在一定的过错，但中石运公司对李生违反规章制度的行为未进行必要的批评教育程序，也未能对李生的行为尽到告知义务，便以李生违反公司规章制度进行辞退，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，故原审法院认为中石运公司与李生解除劳动关系不符合法律法规的规定，李生要求撤销中石运公司作出的“关于与克拉玛依配送中心驾驶员李生解除劳动合同关系的处理决定”的请求原审法院予以支持。对于李生要求与中石运公司解除劳动关系并要求支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，原审法院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本案中李生离职前12个月的平均工资为1933元／月，故中石运公司应支付李生赔偿金为23196元（1933元／月×6个月×2倍）。综上，原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条之规定，判决：一、撤销中国石油天然气运输公司对李生作出的运新（2014）97号“关于与克拉玛依配送中心驾驶员李生解除劳动合同关系的处理决定”；二、解除中国石油天然气运输公司与李生的劳动关系，中国石油天然气运输公司于判决书生效之日起十五日内向李生出具解除或终止劳动合同（关系）证明书；三、中国石油天然气运输公司支付李生违法解除劳动关系赔偿金23196元；四、驳回中国石油天然气运输公司的诉讼请求。
上诉人中石运公司不服一审判决，向本院提起上诉称，一、仲裁裁决撤销我单位对李生解除劳动关系的处理决定时，又裁决解除双方之间的劳动关系，前后矛盾。因为，撤销用人单位解除劳动关系的处理决定即产生双方劳动关系自行恢复、原劳动合同继续履行的后果；而仲裁机构裁决解除劳动合同产生双方劳动关系终止的后果。故在一份法律文书中同时出现继续履行劳动合同与终止劳动合同的情形，相互矛盾。如劳动关系自行恢复后，李生因个人原因提出解除劳动合同，我单位就无需支付经济补偿金；二、我单位有依法自主行使用工管理的权利。李生严重违反规章制度，我单位依据员工手册及用工奖惩的相关规定作出开除处分，属于用人单位行使内部用工管理权的范畴。是否给予李生进行批评教育的程序应由我单位依据规章制度自行决定。单位的规章制度只要不违法应当成为处理劳动争议的依据，仲裁机构与法院只能对用人单位规章制度的合法性进行审查，无权审查合理性。综上，请求二审法院撤销原审判决，驳回李生的诉讼请求，并由李生承担全部诉讼费用。
上诉人李生针对中石运公司的上诉答辩并针对一审判决上诉称，原审判决撤销中石运公司对李生作出解除劳动合同的处理决定是对中石运公司处理决定违法的确认，与判决解除双方的劳动关系并不矛盾。中石运公司违法解除劳动合同，人民法院有权予以纠正。故中石运公司的上诉理由不能成立。因李生提交的银行对账单可证实李生的月平均工资达5321.12元，原审法院仅凭中石运公司单方提交并无李生签字的工资表认定李生的月平均工资为1933元，违反证据规定。且李生从未认可月平均工资为1933元，原审法院认定事实表述有误。综上，请求二审法院依法撤销原审判决第三项，改判中石运公司支付李生违法解除劳动关系赔偿金95780.16元，并由中石运公司承担全部诉讼费用。
上诉人中石运公司针对上诉人李生的上诉答辩称，李生所称月平均工资为5321.12元有违事实，双方在仲裁中均已确认我单位向其打款金额中包含差旅费、报销费等费用。李生的月平均工资应为1933元。请求二审法院驳回李生的上诉请求。
本院经审理查明的事实与原审法院查明事实一致。
上述事实的认定有运新（2014）97号“关于与克拉玛依配送中心驾驶员李生解除劳动合同关系的处理决定”、劳动合同书会议纪要、员工收入表、当事人陈述及庭审笔录等证据在卷为证。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”本案中，中石运公司对作出的运新（2014）97号处理决定，未举证证实所依据的员工手册等规章制度系李生明晰并予以公示的规章制度，故其解除劳动合同不符合依法可以解除的情形，即中石运公司与李生解除劳动关系的处理决定违法，应向李生支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。李生自2007年12月31日与中石运公司签订劳动合同至2014年9月离开，应按7个月工资标准的二倍计，原审法院按6个月计算有误，本院予以纠正；因李生在原审庭审中明确表示认可仲裁裁决认定1933元／月的工资标准，结合其提交的银行工资打款记录每月金额不尽相同、差异较大，与中石运公司陈述包含差旅费等款项的事实相符，故原审法院认定李生的工资标准为1933元／月合理有据。李生上诉称其工资标准为5321.12元／月，无事实与法律依据，本院不予采信。关于中石运公司上诉称原审法院既判决撤销处理决定又判决解除劳动合同相互矛盾，本院认为，用人单位违法解除劳动合同，违法解除、终止劳动合同的决定被依法撤销后，产生双方劳动合同继续履行的法律后果；而劳动者主张经济赔偿金系以解除劳动关系为前提，即劳动者的申请撤销权与主经济赔偿金分属不同法律情形下产生的不同法律后果。原审法院基于李生相互矛盾的诉讼请求作出矛盾的判项，确属错误。但因李生明确表示其要求撤销处理决定是为了主张经济赔偿金，故李生的根本诉求是为主张违法解除劳动合同的经济赔偿金，其要求撤销中石运公司作出解除劳动合同处理决定的诉讼请求并非其真实诉请，原审法院判决撤销中石运公司的处理决定错误，本院予以纠正。关于中石运公司上诉称其解除与李生的劳动合同系其自主行使管理的权利，但因其解除劳动合同所依据的规章制度未经劳动者的学习不符合法律规定的程序，故对其主张不应支付经济赔偿金的上诉请求，本院不予支持。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律有误，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐市新市区人民法院（2015）新民一初字第1042号民事判决第二项即：“解除中国石油天然气运输公司与李生的劳动关系，中国石油天然气运输公司于判决书生效之日起十五日内向李生出具解除或终止劳动合同（关系）证明书”、第四项即：“驳回中国石油天然气运输公司的诉讼请求”；
二、变更乌鲁木齐市新市区人民法院（2015）新民一初字第1042号民事判决第三项即：“中国石油天然气运输公司支付李生违法解除劳动关系赔偿金23196元”为“中国石油天然气运输公司支付李生违法解除劳动关系赔偿金27062元（1933元／月×7个月×2倍）”
三、撤销乌鲁木齐市新市区人民法院（2015）新民一初字第1042号民事判决第一项即：“撤销中国石油天然气运输公司对李生作出的运新（2014）97号“关于与克拉玛依配送中心驾驶员李生解除劳动合同关系的处理决定”。
本案一审案件受理费5元，由中国石油天然气运输公司负担；二审案件受理费10元（上诉人中国石油天然气运输公司、上诉人李生各预交10元），由上诉人中国石油天然气运输公司负担；李生预交的10元，由本院予以退回。
上述中国石油天然气运输公司应给付李生27062元，应于本判决生效之日起十日内一次性付清，逾期不付，则按照《中华人民共和国民事诉讼》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决为终审判决。
审 判 长 鲍文林
代理审判员 韩 璟
代理审判员 唐 绮
二〇一五年十一月十七日
书 记 员 公维锋