广东省惠州市惠阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）惠阳法秋民初字第324号
原告田某某，男，汉族，身份证住址：四川省资阳市安岳县，身份证号码：×××6014。
诉讼代理人何敏。
被告一惠州天赏金属木业制品有限公司，住所地：惠州市惠阳区。
法定代表人林智仁。
诉讼代理人张福群、吴育辉。
被告二惠州创美五金有限公司，住所地：惠州市惠阳区。
法定代表人林智仁。
诉讼代理人叶某某，女，汉族，××年××月××日出生，身份证住址：广东省惠州市惠阳区。
原告田某某诉被告一惠州天赏金属木业制品有限公司、被告二惠州创美五金有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月10日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年9月29日公开开庭进行了审理。原告田某某及其诉讼代理人何敏到庭参加诉讼，被告一惠州天赏金属木业制品有限公司的诉讼代理人张福群、吴育辉到庭参加诉讼，被告二惠州创美五金有限公司经本院传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告田某某诉称：2006年8月10日，原告与被告一和被告二同时构成劳动合同关系，同时任职表处部主管和生产经理。原告在职期间，由于被告一和被告二存在高度利害关系，无论是公司住所、人事任免及业务等均混同，两被告存在违法随意调动原告工作的行为。
被告在2014年11月6日无法定事实和理由对原告作出从主管职务降职为普工，且单方取消管理职务津贴7352.04元的决定。原告不服，于同月以拖欠工资为由申请劳动仲裁并获仲裁裁决支持补发。被告自2014年12月起至2015年5月31日，一直克扣、拖欠原告工资。基于被告的上述违法事实，原告于2015年6月1日书面通知两被告解除劳动合同，并依法申请劳动仲裁。惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会作出惠阳劳人仲案字（2015）902号裁决书，原告认为该裁决书违背查明的事实，适用法律错误，有失公平、公正，理由如下：
一、两被告多次拖欠和克扣工资且累计拖欠长达7个月之久。原告月平均工资为1万元，有银行流水及惠阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的生效裁决书为证（惠阳劳人仲案字（2014）1379号）。被告连续拖欠、克扣2014年11月至2015年5月工资的事实。被告2014年11月拖欠7352.04元工资未付，原告多次向两被告要求发放，但被告拒不发放，原告依法提起劳动仲裁后，被告仍不履行支付工资的义务，直至2015年3月底由惠阳法院强制执行才支付。被告仅在2015年3月19日支付三笔工资分别为843元、885元、885元，拖欠和克扣原告工资的行为明显，详见原告提供的证据。
二、被告未按劳动合同约定提供劳动条件。被告自2014年11月6日无法定事实和理由，单方对原告降职降薪，拒不向原告提供约定的劳动条件之事实明显。
三、被告违反《劳动合同法》第三十八条规定，应当支付经济补偿金。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第25条第二款规定，《劳动合同法》实施后，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持。
四、被告一和被告二为关联企业，应共同承担补偿责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。因此，原告的劳动年限应自2006年8月10日起计算。再根据惠州市中级人民法院、惠州市劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件若干问题的会议纪要（试行）》第四条【双重或多重用人关系的处理】规定，被告一应直接承担责任，被告二应承担补充清偿责任。为维护原告的合法权益。特诉法院，请求：1、判令被告一支付2006年8月至2015年5月共计9个月解除劳动合同经济补偿90000；2、判令被告一支付2008-2015年度35天应休未休年假3倍工资16092元；3、判令被告一支付2014年12月至2015年5月工资共6个月工资56460元；4、判令被告二承担补充清偿责任。
原告田某某为其起诉提交了如下证据：
1、身份证，证明原告诉讼主体资格；
2、机读档案登记材料，证明被告一和被告二诉讼主体资格，以及被告一和被告二的法人代表、住所、经营范围一致，属关联企业；
3、厂牌，证明原告与两被告于2006年8月10日建立劳动关系；
4、公告，证明被告单方变更劳动合同；
5、社保缴费证明，证明被告自2009年起为原告缴纳社保，及工作年限计算依据；
6、生产通知单，证明两被告的业务混同；
7、员工花名册，证明两被告的人员混同；
8、裁决书、强制执行受理案件通知书，证明惠阳区劳动仲裁委员会已查明原告月工资10000元，及两被告存在克扣、拖欠原告工资的事实；
9、快递单、顺丰运单追踪、解除劳动合同通知书，证明原告已书面通知两被告解除劳动合同；
10、银行流水，证明自2014年12月起被告拖欠和克扣原告工资的事实；
11、仲裁裁决书，证明本案已经劳动仲裁程序；
12、裁决书送达证明，证明本案已经劳动仲裁程序。
原告申请的证人证言：证人罗某，男，汉族，1970年9月1日出生，身份证号码：××、及证人林某，男，汉族，1967年7月25日出生，身份证号码：512921196707253010的证人证言。
被告一惠州天赏金属木业制品有限公司辩称：
第一：一、被答辩人于2012年6月入职答辩人处工作，于2014年12月2日申请仲裁，后仲裁裁决认定双方劳动关系未解除。二、仲裁裁决后，答辩人联系被答辩人回岗上班，但被答辩人均不予理睬或无法联系，被答辩人从2014年12月至2015年5月一直未上班，有电子考勤记录为证，且被答辩人也无法提供证据证明其有上班考勤的事实。三、答辩人于2015年5月6日发出“公告”限被答辩人五天内上班，有工厂员工签名确认有此公告。并将该公告邮寄送达给被答辩人，但被退回。答辩人于2015年5月28日发出“通知”按照员工手册第四章考勤制度，连续旷工十五天者，作自动离厂处理。有员工签名确认及现场照片证实有此公告。并于2015年6月5日再次以快递的方式将上述“公告”、“通知”寄至被答辩人身份地址，但还是被退回。四、被答辩人在入职时已收到答辩人处的《员工手册》，答辩人是可以依据《员工手册》中的考勤制度对被答辩人连续旷工十五天以上的行为作自动离厂处理。再者，答辩人在2014年3月7日、6月5日的检查中发现被答辩人负责的表处部门所生产的产品质量存在较多问题，导致被退货并索赔的情况频繁，故答辩人依据《员工手册》第六章奖惩制度、第八章厂规厂纪对被答辩人进行降职处理。五、答辩人在此期间一直有按照惠州最低工资标准支付被答辩人的工资并为其购买社保。被答辩人诉称答辩人多次拖欠并克扣工资且累计拖欠长达7个月之久，在这期间为什么被答辩人不到劳动部门进行投诉或申请仲裁。六、被答辩人在2015年6月1日主动提出解除劳动合同。综上，答辩人与被答辩人劳动关系的解除符合《劳动合同法》第三十九条的规定，是合法解除，且被答辩人不存在《劳动合同法》第三十八条的情形，答辩人不需要向被答辩人支付经济补偿金。
第二：答辩人有统一安排年休假，经过劳动者同意并且公告全厂。且被答辩人诉求从2008年至2015年的年休假其中2008年1月至2014年6月9日已过仲裁时效。故答辩人无需支付被答辩人任何带薪年休假工资。
第三、被答辩人自2014年12月开始，在无请假、无说明缘由的情况下，均未到答辩人处工作。按照双方签订的劳动合同约定，答辩人只需支付被答辩人基本工资1130元，且须扣除被答辩人应缴交的社保部分，即答辩人将每月885元按时足额支付到被答辩人工资卡上。故被答辩人的第三项诉讼请求没有事实依据。
第四：被告一与被告二是各自独立的法人、不同的诉讼主体。两公司的股东完全不同，被告一和被告二是没有任何牵连性的。被答辩人也没有提交相关调动公告或函件证明存在调动工作调动岗位的情形。被答辩人虚构事实，答辩人与被答辩人是在2012年6月才建立劳动关系的。
综上所述，被答辩人诉答辩人解除劳动关系的经济补偿金、2008年至2015年带薪年休假工资和2014年12月至2015年5月共六个月的工资是没有事实和法律依据的。请求法院依法驳回被答辩人所有诉讼请求。
被告一惠州天赏金属木业制品有限公司为其答辩提交了如下证据：
1、被告一机读档案，证明被告一主体资格适格；
2、劳动合同，证明原告与被告签订劳动合同的时间为2012年8月10日，原告基本工资为950元即当年惠州的最低工资标准，原告知晓被告处的员工手册等规章制度的规定；
3、社保记录，证明原告2009年1月至2012年5月由惠州创美五金有限公司购买社保，从2012年6月至2015年4月由被告一购买社保；
4、证人证言，证明原告自2014年12月至2015年5月经相关人员催促，均未上班的事实；
5、身份信息，证明人在被告一处工作；
6、公告，
7、员工身份信息，
8、现场照片，证据6、7、8证明被告一由于原告未上班，也未请假等，被告一全厂公告限原告五天内回厂上班，证明人在被告一处工作，被告一将公告全厂公告的事实；
9、通知，
10、员工身份信息，
11、现场照片，证据9、10、11证明被告一依据员工手册决定原告因连续十五天未上班，当做自动离厂处理，证明人在被告一处工作，被告一将通知全厂公告的事实；
12、快递单，证明被告一将公告和通知按照原告身份地址寄送，但无法投递的事实；
13、解除劳动合同通知书，证明原告主动辞职的事实；
14、2014年3月7日通告，
15、2014年6月11日通告，
16、2014年3月5日通告，证据14、15、16证明原告在被告一处工作时记大过一次、记小过一次、警告一次，造成公司较大损失，及原告多次违反公司规章制度、工作不称职，不能胜任本职工作；
17、员工手册，证明原告违反《员工手册》；
18、制度公告征求意见书，
19、《员工手册》通过公告书，
20、员工手册平等协商会议纪要，
21、职工代表推选表、签到表，证据18、19、20、21证明《员工手册》经过民主程序表决通过，能作为管理员工的依据。
本院依被告一的申请依法从惠阳区劳动人事争议仲裁委员会调取的证据：惠阳劳人仲案字（2015）902号的庭审笔录和监控视频，证明原告2015年4月23日至2015年5月7日连续15天均没有上班。
被告二惠州创美五金有限公司于庭前向本院提交书面答辩状称：被告二与被告一是各自独立的法人、不同的诉讼主体。两公司的股东完全不同，被告一和被告二是没有任何牵连性的。被答辩人于2008年8月入职答辩人处工作，2012年5月31日离职。从答辩人提供的证据中可以知道答辩人2008年才完成工程竣工验收及消防验收，2008年才有场地投入生产。依据《消防法》第十五条之规定，答辩人要在2008年才有场地和才能招揽员工投入生产，被答辩人是不可能在2006年进入答辩人处工作的，被答辩人2008年8月之前是在东莞工作，且从被答辩人的社保缴费记录也可以看出其在答辩人处的工作时间。因被答辩人是自动离职，并不存在经济补偿金等问题，且被答辩人的所有诉求已过一年的仲裁时效。故被答辩人诉答辩人是完全没有事实和法律依据的，答辩人不是适格的诉讼主体。综上所述，答辩人诉被答辩人解除劳动关系的经济补偿金、带薪年休假工资和差额工资是没有事实和法律依据的。请求法院依法驳回被答辩人所有诉讼请求。
被告二惠州创美五金有限公司为其答辩提交了如下证据：
1、被告二机读档案，
2、惠州天赏金属木业制品有限公司机读档案，证据1、2证明两被告是各自独立的法人、股东是不相同的，两被告不存在关联性；
3、原告养老保险参保记录，证明原告与被告二是在2009年7月建立社保关系，于2012年5月解除社保关系和劳动关系；
4、建设工程竣工合格证三和竣字第（2007）48、49、50、51、52号，
5、惠阳公安消防大队建筑工程消防验收的意见书，证据4、5证明被告二2008年才完成工程竣工验收及消防验收，2008年才投入生产，原告不可能2006年进入被告二处工作；
6、仲裁申请书，证明原告入职被告处的正确时间是2008年8月10日。
经过庭审质证，被告一惠州天赏金属木业制品有限公司对原告田某某提交的证据发表质证意见如下：对证据1三性予以认可；对证据2关联性不予认可，恰好反映两被告具有关联性；对证据3三性均不予认可，被告一的厂区在2008年才投入使用，不可能与原告建立劳动关系；对证据4的关联性不予认可，原告多次违反被告一的厂规厂纪；对证据5的关联性不予认可，原告的社保是从2012年6月才开始购买的，2009年到2012年6之前是由被告二购买社保的；对证据6的三性均不予认可；对证据7、8的关联性不予认可，不能证明原告的工资是10000元，只是当时仲裁庭认可其平均工资是10000元；对证据9的三性予以认可；对证据10的关联性不予认可，银行流水并不能证明被告一拖欠原告工资；对证据11、12的三性予以认可。
被告二惠州创美五金有限公司对原告田某某提交的证据发表书面质证意见如下：对证据1、11、12的三性没有异议；对证据2的真实性、合法性予以认可，但对其关联性不予认可。恰能反证两个公司是各自独立的法人、股东是不相同的，两个公司不存在关联性；对证据3的三性均不予认可。被告二租用的厂房在2008年才竣工验收并通过消防验收，不可能在2006年招聘员工进行生产作业；对证据4的三性均不予的认可。被告二未看过此公告，并非被告二做出。原告与被告二在2012年5月已解除劳动关系；对证据5的真实性、合法性予以认可，对关联性不予认可，被告二自2009年1月至2012年5月为原告购买社保，并非一直到2015年；对证据6、7的三性均不予认可，完全是原告虚构的证据，也无被告二的盖章；对证据8的真实性、合法性予以认可，对关联性不予认可。即使原告被克扣、拖欠工资也与被告二无关；对证据9、10的真实性、合法性予以认可，对关联性不予认可，原告与被告二的劳动关系早在2012年5月已解除，故即使真被拖欠工资也与被告二无关。
原告田某某对被告一惠州天赏金属木业制品有限公司提交的证据发表质证意见如下：对证据1的三性无异议；对证据2的三性不予认可，原告与被告一之间事实劳动关系在先，补签劳动合同在后；对证据3的合法性和关联性有异议，被告一和被告二是高度混同的关联企业；对证据4的三性均有异议，证人应当出庭作证并当庭对质；证据5中，只认识李银峰和林琴慧，其他的不认识，张金满的入职时间是2015年5月13日，但其在公告签名的时间是2015年5月6日，时间不符；对证据6的三性均有异议，因为张金满在公告上的签名与填表的签名字迹完全不同，存在虚假制造证据的嫌疑；对证据7的的三性均不予认可，对于张金满、邓文静的笔迹与公告的笔迹完全不同，对张金满的入职时间是2015年5月13日，但其在公告签名的时间2015年5月6日，明显存在矛盾，张金满的入职时间原件和复印件有篡改；对证据8的三性不予认可，无法核实照片的形成时间；对证据9的三性均不予认可；对证据10的三性均不予认可，从证据9中证人所填写的笔迹与通知上所写的笔迹完全不同，如钟丽君和张斌；对证据11的三性有异议，无法核对照片的形成时间；对证据12的关联性、合法性有异议，原告本来就在被告处，无需快递，邮寄的时间是被告一已经与我方解除了劳动关系；对证据13的三性无异议，但对其拟待证的事实有异议，因为我方是被迫辞职；对证据14、15、16对其待证的事实均不予认可，从仲裁裁决书可以看出我方工资的事实，而且我方的银行流水可以反证该组证据，不但可以证明我方的工资，而且证明了我方工资的增长；对证据17的三性不予认可，原告没有收到《员工手册》；对证据18、19、20、21的三性均不予认可，里面的培训我方并没有参加过，里面的签名是造假的，很多签名都是伪造的，上面的签名均不是原告本人签署的。
原告田某某对被告一惠州天赏金属木业制品有限公司申请调取的惠阳劳人仲案字（2015）902号中的庭审笔录和监控视频发表质证意见如下：对监控视频的关联性不予认可，该组证据完全是伪造的；对庭审笔录无异议。
被告二惠州创美五金有限公司没有对被告一惠州天赏金属木业制品有限公司提交的证据发表质证意见。
原告田某某对被告二惠州创美五金有限公司提交的证据发表质证意见如下：对证据1、2的证明对象有异议，两份证据相互印证两被告的执行董事和法定代表人是同一人，存在高度关联性；对证据3的关联性、合法性有异议，因为两被告存在高度关联性，原告同属于两公司的职工，且受管理层的委派到两公司工作，被告二主张解除劳动关系，应当由被告二举证；对证据4、5的三性不予认可，没有原件与之核对，被告的营业执照所载明的成立日期是2005年3月30日成立，成立之日起即有用工资格；对证据6的三性均有异议，无法与原件核对。
被告一惠州天赏金属木业制品有限公司对被告二惠州创美五金有限公司提交的证据发表质证意见如下：对证据1、2、3、4、5、6的三性均予以认可。
原告提交的证据，本院经过审查，认定如下：证据1，被告一没有异议，予以采信；证据2，是国家工商行政管理部门核发的营业执照，真实性予以采信；证据3，由两被告的盖章，予以采信；证据4，被告一对其真实性未提异议，真实性予以采信；证据5，有相关国家主管部门的盖章，予以采信；证据6，没有被告一及被告二的盖章，不予采信；证据7，没有被告一的盖章，不予采信；证据8，是生效的劳动人事争议仲裁裁决书，予以采信；证据9，被告一认可，予以采信；证据10，有相关部门的盖章，予以采信；证据11、12，被告一认可，予以采信。
原告申请的证人证言，证人与原告在其他公司是同事关系，又在被告一处工作过，与原告及被告一均由可能有利害关系，不予采纳。
被告一提交的证据，本院经过审查，认定如下：证据1，原告没有异议，予以采信；证据2，有原告的签名，予以采信；证据3，是原告的参保记录查询信息，予以采信；证据4、5、6、7、8、9、10、11，证明人为被告一的员工，与被告一有利害关系，不予采信；证据12、13，有相关部门的盖章，予以采信；证据14、15、16，有被告的签名，予以采信；证据17、18、19、20、21，有相关员工的签名，予以采信。
被告一申请调取的证据：监控视频，是被告一单方持有、编辑的，不予采纳；仲裁庭审笔录，原告认可，予以采信。
被告二提交的证据，本院经过审查，认定如下：证据1、2，是企业机读档案查询信息，予以采信；证据3，是原告的参保记录查询，予以采信；证据4、5，有相关部门的盖章，真实性予以采信；证据6，没有原件核对，不予采信。
本院审理查明，原告入职时，被告一向原告发放了工作证，载明“姓名：田某某。工作部门：表处部。职务：主管（二部）。编号：S000004408。入职时间：2006.8.10。”被告二也向原告发放了工作证，载明“姓名：田某某。工作部门：生产部。职务：生产经理。编号：S000004408。入职时间：2006.8.10。”
2012年8月10日，被告一与原告签订一份《劳动合同》，合同约定了以下有关内容，合同期，从2012年8月10日起至2015年8月10日止。工作部门，生产部。工作地点，惠阳。工作时间，每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天。劳动报酬，正常工作时间工资按公司工资制度执行，初始工资额为950元／月。合同的变更，任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方，双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。其他，已收到员工手册，了解并清楚员工手册及公司其他规章制度。
2009年7月至2012年5月，被告二为原告参加了社会保险。
2012年6月至2015年4月，被告一为原告参加了社会保险。
2014年11月6日，被告一在厂区发出公告，写明“生产二部原表处主管田某某因管理能力不足，工作不力，自2014年11月份始解除该主管的一切职权，降为普通员工，取消其管理津贴。”
被告一于2014年12月15日发放了原告2014年11月1日至11月30日工资2647.96元。之后，田某某向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、要求惠州天赏金属木业制品有限公司支付解除劳动关系的经济补偿金12万元；2、要求惠州天赏金属木业制品有限公司支付2014年11月1日至2014年11月30日的工资1万元。该委在仲裁裁决书中载明“本委对申请人关于其2014年6月开始工资为10000元／月的主张予以认可。”该委作出惠阳劳人仲案字（2014）1379号《仲裁裁决书》，裁决：一、裁决被申请人于本裁决书生效之日起七日内支付申请人2014年11月1日至2014年11月30日的工资差额7352.04元；二、驳回申请人要求被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金12万元的仲裁请求。该《仲裁裁决书》已发生法律效力。
惠阳劳人仲案字（2015）902号案中，劳动人事争议仲裁委员会庭审时，仲裁员询问田某某“2014年12月至2015年5月是否有在工作岗位上工作？”田某某陈述“有考勤上班，有在厂区内，但没有在工作岗位上班，因为行政部易志勇要求我只打卡考勤，不用在工作岗位上班，怕我把公司的机密泄漏，以此不提供劳动条件。”
2015年3月19日，被告一发放2014年12月工资843元，2015年1月工资885元，2015年2月工资885元给原告。2015年4月15日，被告一发放2014年3月工资885元给原告。
2015年6月3日，原告向被告一邮寄《解除劳动合同通知书》，写明“鉴于你单位单方变更劳动合同，无法按劳动合同约定提供劳动条件，且自2014年11月份起克扣、拖欠本人工资。现根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，本人现提出自2015年6月1日起解除与你单位所签订的劳动合同，且要求按《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定支付经济补偿金、赔偿金。”
2015年6月5日，被告一向原告邮寄《通知》，写明“本公司在与田某某劳动纠纷一案，在惠阳仲裁委裁决后，双方未解除劳动合同关系。田某某在仲裁裁决后，从未到公司上班，经公司相关人员多次联系田某某安排上班事宜，但其均不到公司上班；田某某也没联系公司辞职或请假说明有其他情况无法上班。截止本通知发出之日起，田某某已超过十五天未上班，按照公司员工手册第四章考勤制度‘连续旷工十五天者，作自动离厂处理’处理，现将该通知公告全厂！”。
2015年6月10日，田某某向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，请求：1、裁决惠州天赏金属木业制品有限公司支付田某某2006年8月至2015年5月共计9个月解除劳动合同经济补偿金90000元；2、裁决惠州天赏金属木业制品有限公司支付田某某2008年度至2015年度共35天应休未休年假3倍工资16092元；3、裁决惠州天赏金属木业制品有限公司支付田某某2014年12月1日至2015年5月31日共6个月工资56460元；4、裁决惠州创美五金有限公司承担连带赔偿责任。该委作出惠阳劳人仲案字（2015）902号《仲裁裁决书》（终局），裁决：一、由惠州天赏金属木业制品有限公司自本仲裁裁决书发生法律效力之日起七日内一次性支付田某某2014年度和2015年度应休未休带薪年休假工资1151.72元；二、驳回田某某的其他仲裁请求。
被告一和被告二的法定代表人为同一人。
在惠阳劳人仲案字（2015）902号案中，被告一提交了《委托书》，写明“此惠州天赏金属木业制品有限公司特委托我司行政部经理易志勇先生来你处领取应诉材料。”被告二也提交了《委托书》，写明“此惠州创美五金有限公司特委托我司行政部经理易志勇先生来你处领取应诉材料。”
本院认为，关于经济补偿金方面。2014年11月6日，被告一发出公告，称因原告管理能力不足，工作不力，解除主管职权降为普通员工，取消管理津贴，对原告的工作岗位和工资报酬进行了变更。被告一与原告签订的劳动合同第七条第（四）项约定“双方经协商一致，可以变更劳动合同，并办理书面变更手续。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”被告一未与原告协商一致，单方变更原告的工作岗位，降低原告的工资报酬，应认定被告一的行为违反双方合同约定和法律规定。2014年3月4日及6月11日，原告因对主管范围内工作监管不严，造成财产损失。被告一对原告作出了记大过和记小过的处罚。原告的该两次失职行为，已被被告一作出处罚，处理已结束。被告一在2014年11月6日变更原告的工作岗位和降低原告的工资报酬，不能认为是被告一对原告2014年3月及6月失职行为的延续处罚，被告一未能提供其他证据证明其变更原告工作岗位和降低原告工资报酬的合法性，不属于被告一合法行使用工自主权的范围，被告一单方变更原告的工作岗位和降低原告的工作报酬，仍是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”2015年6月3日，原告以被告一单方变更劳动合同，未提供劳动条件，拖欠工资为由，解除与被告一的劳动合同，有法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；。”，故原告提出解除劳动合同，要求被告一支付经济补偿金，理由充分，本院予以支持。由于被告一单方变更原告的工作岗位和降低原告的工作报酬，原告有权提出解除劳动合同，被告一应当支付经济补偿金。被告一已违反劳动法律规定在先，之后，被告一再以原告旷工为由，提出解除劳动合同，不论理由是否成立，也不能免除事先单方变更原告工作岗位和降低原告工资报酬的违反劳动法律行为的法律责任。对于计算经济补偿金的年限问题，被告一与被告二在2006年8月10日均发放了原告的工作证，应认定被告一与被告二均在2006年8月10日与原告建立了劳动关系，被告二在2009年7月至2012年5月为原告参加了社会保险。被告一在2012年6月至2015年4月为原告参加了社会保险。2012年8月10日，被告一与原告签订了劳动合同。结合被告一与被告二在相关书面材料中均说明易志勇同时属于被告一与被告二的行政部经理的事实。应认定被告一与被告二在用人方面具有一定的关联性。被告一与被告二轮流与原告建立劳动关系，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”故原告请求的经济补偿金的年限应从2006年8月10日起算至2015年5月共9年。对于原告离职前的月平均工资问题。原告提供的银行工资流水账单显示2014年6月起至2014年10月的月工资均为9000多元。结合惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会在惠阳劳人仲案字（2014）1379号《仲裁裁决书》中认可原告2014年6月起的工资为10000元／月，可以认定原告离职前的月平均工资为10000元。原告请求的经济补偿金应以10000元／月计算。综上，经济补偿金计算为9年×10000元=90000元。
关于未休年休假工资方面。原告于2015年6月3日向被告一邮寄了《解除劳动合同通知书》，于2015年6月10日提起仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告请求的2008年度至2013年度的未休年休假工资已超过仲裁时效时间，本院不予支持。2014年度及2015年1月1日至5月31日期间的年休假工资尚在仲裁时效期间。原告于2006年8月10日与被告一及被告二建立劳动关系，根据相关规定，原告2014年度享有5天年休假。2015年1月1日至2015年5月31日期间享有年休假的天数为151天÷365天×5天=2天。年休假工资应当以正常工作时间工资为基数计算。原告提供的银行工资流水账单及惠阳劳人仲案字（2014）1379号案中认可的工资均为工资总额，没有显示正常工作时间工资。原告与被告一的劳动合同显示的正常工作时间工资为950元／月，低于本地区职工最低工资标准。本院认为原告的年休假工资可按本地区职工最低工资标准计算。2014年5月1日起，广东省惠州市的最低工资标准为1130元／月，2015年5月1日起，广东省惠州市的最低工资标准为1350元／月。原告2014年度及2015年1月1日至5月31日期间的年休假工资为1130元／月÷21.75天×5天×300%＋1350元／月÷21.75天×2天×300%=1151.72元。被告一没有提供证据证明已安排原告年休假或已支付原告年休假工资，故被告一答辩称无需支付原告年休假工资，本院不予采纳。
关于2014年12月至2015年5月工资方面。原告与被告一均在2015年6月向对方邮寄了解除劳动合同通知，说明双方的劳动合同关系至2015年6月才解除，故被告一应支付2014年12月至2015年5月期间的工资给原告。原告于2014年12月至2015年5月期间在被告一处未从事工作及提供实际劳动服务，故原告请求被告一按月平均工资10000元支付期间的工资，本院不予支持。2014年12月至2015年3月期间的工资，被告一按广东省最低工资标准，扣除原告应承担的社会保险费用，将剩余部分的工资855元／月支付给了原告并无不合理之处。原告请求2014年12月至2015年3月期间的工资，本院不予支持。但被告一未提供证据证明已支付2015年4月及5月的工资给原告。被告一应支付2015年4月及5月的工资共885元×2个月=1770元给原告。
关于被告二的补充清偿责任方面。2006年8月10日，被告一和被告二均向原告发放了工作证，可以认为原告与被告一和被告二同时建立劳动关系。2009年7月至2012年5月，被告二为原告参加了社会保险，应认为原告与被告二建立了劳动关系。2012年8月10日，原告与被告一订立劳动合同，被告一为原告参加社会保险，并发放原告的工资，应认为原告与被告一建立了劳动合同关系。用人单位是明确的，唯一的，原告提出解除劳动关系，应当由被告一支付合法的相关费用。虽然《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，可以把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，但未规定原用人单位应对新用人单位的责任承担补充清偿责任，原告请求被告二对被告一的责任承担补充清偿责任，没有法律依据，本院不予采纳。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十一条、第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，参照《企业职工年休假实施办法》第十二条，及依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告一惠州天赏金属木业制品有限公司在本判决发生法律效力之日起十五日内，支付解除劳动合同经济补偿金90000元给原告田某某；
二、被告一惠州天赏金属木业制品有限公司在本判决发生法律效力之日起十五日内，支付2014年度及2015年1月1日至5月31日期间的年休假工资1151.72元给原告田某某；
三、被告一惠州天赏金属木业制品有限公司在本判决发生法律效力之日起十五日内，支付2015年4月及5月的工资共1770元给原告田某某；
四、驳回原告田某某的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
审判长 钟 飞
审判员 林杏丁
审判员 黎海燕
二〇一六年一月二十一日
书记员 邓丽君