广东省广州市花都区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0114民初1497号
原告：广州市花都区灿兴金属制品厂。住所地广州市花都区。
负责人：钟灿林。
委托代理人：高明辉，该公司员工。
委托代理人：黄勇维，该公司员工。
被告：赵常列，1965年9月8日，住广西德保县。
委托代理人：潘慧玉，广东保得利律师事务所律师。
原告广州市花都区灿兴金属制品厂（以下简称灿兴制品厂）诉被告赵常列劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月8日受理后，依法由法官黄萍独任审判，于2017年3月28日公开开庭进行了审理。原告灿兴制品厂的委托代理人黄勇维，被告赵常列及其委托代理人潘慧玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告灿兴制品厂诉称：被告赵常列于2015年3月3日就职于原告单位，工资计算方式为计件，每月工资是现金发放，由于原告提供的2015年3月、6月至9月的工资表原件已丢失，劳动仲裁委员会以委托指定司法鉴定机构缺乏对复印件作笔迹鉴定为由，对被告提供的尚存疑点的模糊照片复印件给予非法采信，并据此复印件裁决。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条，存有疑点的视听证据不能作为认定案件事实的依据。另外，被告于2015年3月3日与原告签订了一年期的劳动合同，在该合同即将到期前，原告已多次通知被告前来商讨是否续签，并确认工伤补偿事宜，但被告一直以各种理由缺席。根据劳动合同法第三十九条、第四十七条的规定，原告仅需对被告支付，由原告提供的2015年3月、6月至9月的工资表复印件的平均工资的一个月工资作为解决与被告劳动关系经济补偿金，而非仲裁委10000.29元的裁决。综上，请法院撤销仲裁裁决中的非法不合理裁决。据此，请求法院判令：1、原告对被告一次性支付停工留薪期工资16800元；2、原告对被告一次性支付解除劳动关系经济补偿金4200元；3、原告对被告一次性支付伤残补助金46200元、一次性工伤医疗补助金16800元、一次性伤残就业补助金63000元；4、诉讼费由原告承担。
被告赵常列辩称：1、被告对原告的诉讼请求与理由均不认可，请求法院驳回原告的诉请；2、请求法院判决原告支付被告除了仲裁裁决书相应款项外，原告还应支付被告财产保全费1520元；3、本案争议焦点是被告在原告处工作期间的工资收入情况，我方提交工资表照片2张，原件由单位保存，被告基于原告不给工资表，所以被告在原告财务室拍照，是被告真实收入的情况，根据相关法律规定，工资表举证责任在于用人单位，原告不交出工资表，应承担举证不能的法律后果；4、我方认可仲裁裁决书的内容；5、被告还需要取内固定，被告的手在下雨时还会疼痛，仍需数万元的费用治疗，法庭应给予被告主张的权利。
经审理查明：赵常列于2015年3月3日到灿兴制品厂工作，岗位是投料工，双方签订了劳动合同，没有购买社会保险。赵常列于2015年9月5日凌晨五时在工作中受伤，受伤后被送往佛山市南海区第三人民医院治疗，住院至2015年10月17日，共住院42天，出院诊断为：左侧肱骨中段骨折；左侧尺桡骨中段骨折；左侧臂丛神经损伤；左侧腋窝切割伤；高血压病。出院医嘱建议：骨折愈合二期手术取内固定，住院期间留陪人一人。赵常列的医疗费已由灿兴制品厂支付。
赵常列于2015年12月14日被认定为工伤，于2016年1月25日被广州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度为八级，停工留新期从2015年9月5日至2016年1月5日，于2016年5月20日被广东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为八级伤残。
2016年6月22日，赵常列在申请劳动仲裁时要求离职，理由为赵常列出院回厂后，灿兴制品厂一直没有为赵常列安排工作，且不支付停工留薪期工资及工伤保险待遇。灿兴制品厂确认赵常列于2016年6月22日离职，并确认赵常列出院后一直没有为其安排工作，没有支付停工留薪期工资。
赵常列受伤前的工资为计件工资，每月工资是现金发放，领取工资时需在工资表上签名，其受伤前的工资已结清并领取完毕。双方对赵常列的月均工资数额有争议，赵常列主张月均工资为6666.86元，提供了工资表照片两张为证，该照片显示赵常列2015年3月至2015年9月的实收工资情况为：6141元、8395元、7938元、6530元、6391元、7715元、1067元（9月上班5天的工资）。灿兴制品厂对赵常列的工资情况及证据均不予认可，主张赵常列的工资应按该厂在仲裁时提供的2015年3月、6月至9月的工资表计算，并申请对该工资表复印件上赵常列的签名进行笔迹鉴定，但庭审中灿兴制品厂并未将该工资表原件及复印件提交本院，本院向其明示了举证责任并指定了举证期限，在指定的举证期限内该厂亦未将工资表提交本院。赵常列对灿兴制品厂的主张不予确认。
2016年6月22日，赵常列向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2017年1月13日作出穗花劳人仲案〔2016〕2025号仲裁裁决书，裁决如下：灿兴制品厂自本裁决书生效之日起三个工作日内一次性支付赵常列一次性伤残补助金73335.46元、一次性工伤医疗补助金26667.44元、一次性伤残就业补助金100002.9元、停工留薪期工资26667.44元、住院伙食补助费2940元、工伤伤残鉴定费390元、解除劳动关系经济补偿金10000.29元。灿兴制品厂不服该仲裁裁决结果，遂于2017年2月8日起诉至法院成讼。诉讼中，灿兴制品厂明示对仲裁裁决该厂支付赵常列工伤伤残鉴定费390元无异议。
另查明，赵常列在申请劳动仲裁过程中，向本院申请了仲裁程序中的财产保全，申请查封灿兴制品厂价值20万元的财产，并由广东合润融资担保有限公司出具担保函提供担保。本院于2016年9月8日依法作出（2016）粤0114财保231号民事裁定书，裁定查封、扣押被申请人广州市花都区灿兴金属制品厂价值200000元的财产，或冻结其等值银行存款。赵常列向本院缴纳了申请财产保全费1520元。
本院认为：赵常列于2015年3月3日入职灿兴制品厂，于2016年6月22日离职，双方均无异议，本院予以确认。
双方争议的焦点为赵常列受伤前的工资数额。赵常列主张受伤前月平均工资为6666.86元，灿兴制品厂不予确认，但并未提供证据予以反驳。参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第三十四条的规定，根据《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，本院对灿兴制品厂的辩称不予支持，对赵常列主张受伤前月平均工资为6666.86元，予以支持。
赵常列在工作中受伤，业经认定为工伤，灿兴制品厂作为用人单位，没有为赵常列购买工伤保险，对赵常列依法享受的工伤保险待遇应承担相应的责任。结合本院查明的事实，赵常列因工伤依法应享受的工伤待遇为：1、一次性伤残补助金为73335.46元（6666.86元/月×11个月）。2、一次性伤残就业补助金为100002.9元（6666.86元/月×15个月）。3、一次性工伤医疗补助金为26667.44元（6666.86元/月×4个月）。4、停工留薪期工资，赵常列的停工留薪期（2015年9月5日至2016年1月5日）的工资为26667.44元（6666.86元/月×4个月）。5、赵常列受伤后住院治疗期间的伙食费，灿兴制品厂主张该费用已包含在医疗费中，故不同意支付，无事实依据，本院不予采纳。灿兴制品厂应依法支付赵常列受伤后住院治疗期间的伙食费2940元（100元/天×42天×70%）。6、鉴定费390元，灿兴制品厂无异议，本院予以支持。
关于解除劳动关系的经济补偿金问题。赵常列主张在2016年6月22日是以灿兴制品厂一直没有为其安排工作及不支付停工留薪期工资和工伤保险待遇为由解除劳动关系，而灿兴制品厂确认一直没有为赵常列安排工作，并确认双方于2016年6月22日解除劳动关系。本院认为，赵常列是灿兴制品厂的员工，灿兴制品厂作为用人单位没有依法履行为其提供劳动条件、安排工作岗位的义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，灿兴制品厂应依法支付赵常列解除劳动关系经济补偿金10000.29元（6666.86元/月×1.5）。
为此，依照《广东省工资支付条例》第四十八条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、第八条、第三十四条、第七十六条的规定，判决如下：
一、原告广州市花都区灿兴金属制品厂于本判决发生法律效力之日起十日内向被告赵常列支付一次性伤残补助金73335.46元、一次性伤残就业补助金100002.9元、一次性工伤医疗补助金26667.44元；
二、原告广州市花都区灿兴金属制品厂于本判决发生法律效力之日起十日内向被告赵常列支付停工留薪期（2015年9月5日至2016年1月5日）工资26667.44元；
三、原告广州市花都区灿兴金属制品厂于本判决发生法律效力之日起十日内向被告赵常列支付受伤后住院治疗期间伙食费2940元；
四、原告广州市花都区灿兴金属制品厂于本判决发生法律效力之日起十日内向被告赵常列支付工伤伤残鉴定费390元；
五、原告广州市花都区灿兴金属制品厂于本判决发生法律效力之日起十日内向被告赵常列支付解除劳动关系经济补偿金10000.29元；
六、驳回原告广州市花都区灿兴金属制品厂的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告广州市花都区灿兴金属制品厂负担。保全费1520元，由原告广州市花都区灿兴金属制品厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审判员 黄 萍
二O一七年四月十四日一一一
书记员 冯洁文