上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）奉民三(民)初字第1806号
原告周祥国，男，1972年1月27日出生，汉族，住江苏省。委托代理人张伟伟，上海顺盈律师事务所律师。被告上海开维喜集团股份有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人卓育成，董事长。委托代理人王凤珠，女。委托代理人刘霞，女。原告周祥国诉被告上海开维喜集团股份有限公司(以下简称“开维喜公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2015年4月2日受理后，依法适用简易程序，于2015年5月6日、7月21日两次公开开庭进行了审理。2015年5月6日，双方合意延长适用简易程序审理90日。2015年9月30日，本案转为适用普通程序，本院依法组成合议庭，于2016年1月6日、3月10日再次公开开庭进行了审理。原告周祥国的委托代理人张伟伟到庭参加了四次庭审，被告开维喜公司的委托代理人董金勇(后被撤销代理资格)到庭参加了第一、第二次庭审，被告开维喜公司的委托代理人刘霞到庭参加了第一、第三、第四次庭审，被告开维喜公司的委托代理人王凤珠到庭参加第三次庭审。本案现已审理终结。原告周祥国诉称，原告于2013年4月8日进入被告处工作，双方签订了一份劳动合同，合同约定期限自2013年4月8日至2016年4月7日止，原告担任被告处信息管理部经理一职，试用期三个月，转正后每月基本工资人民币12,000元(以下币种同)、考核工资3,000元，另被告每年支付2-7万元年度绩效奖金。2014年12月31日，被告单方面出具《关于解雇周祥国的处罚通告》，解除了与原告的劳动关系。原告认为，被告违法解除劳动合同、克扣绩效工资及年度绩效奖金等违法行为已严重损害了劳动者的合法权益，故原告诉至法院，请求：一、判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金60,000元；二、判令被告支付2014年8月至12月的绩效工资5,000元；三、判令被告支付2013年度绩效奖金45,000元；四、判令被告支付2014年度绩效奖金70,000元；五、判令被告支付2013-2014年度年休假工资42,000元；六、判令被告支付2013年4月8日至2014年12月31日加班工资80,000元；七、判令被告支付2014年12月工资10,000元。第一次庭审中，原告明确第二项诉请为2014年8月至11月的绩效工资差额，第六项诉请为周六加班工资，第七项诉请金额变更为15,000元。被告开维喜公司辩称，对于第一项诉讼请求，被告认为系合法解除，故不同意支付；对于第二项诉讼请求，被告有详细、经过民主程序制定的制度，对于绩效工资已作出了公正、公平处理，故不同意支付；对于第三项诉讼请求，劳动合同约定的年终奖2-7万根据绩效规定有浮动，根据原告的考核得分，被告已发放25,000元并无不妥，且原告在奖金发放后，未按新员工入职培训条款规定三日内提出核对，故视为本人认可；对于第四项诉讼请求，根据绩效规定，员工被公司解雇取消年终奖，且相关制度经过培训，故不同意支付；对于第五项诉讼请求，年休假已作集中调休，且原告最后一个月的几天假期，被告人事部已给予了调休，故不同意支付；对于第六项诉讼请求，根据劳动合同的约定，原告周六的加班工资已包含在岗位工资中，原告已知晓且签字确认，故不同意支付；对于第七项诉讼请求，原告个人部分的社会保险费由被告垫付了3,889.60元，若给付，需进行抵扣。经审理查明，原告于2013年4月8日进入被告处工作，同日，双方签订了一份《劳动合同书》，合同载明原告的联系地址为虹梅南路XXX弄XXX号XXX室，合同约定期限自2013年4月8日至2016年4月7日止(其中试用期三个月)，原告担任被告处信息管理部经理一职，日后因周祥国能力变化(包括成长和下降)，开维喜公司可视其业务需要，按内部管理程序调整周祥国到新的工作岗位，周祥国必须服从开维喜公司的管理和安排，届时普遍适用于新岗位的工资和福利待遇，如双方无另行约定的情况下自动取代双方本合同项下有关约定而适用于周祥国；根据开维喜公司实际工作需要，经与周祥国充分协商后，周祥国同意每周上班6天，每天8小时，具体加班时间安排在每周六，如因开维喜公司工作需要也可以安排在周日；原告为计时工资，试用期基本工资15,000元(税前)，其中含每月固定周六加班费，转正后基本工资12,000元(税前)，其中含每月固定周六加班费，考核工资3,000元(税前)，浮动工资根据公司规定另行约定；双方同意，如周祥国不能胜任岗位工作，开维喜公司有权调协其工作，工资待遇可依据工作岗位变化做相应调整；另，该合同第十一条约定，每年春节前，根据周祥国工作绩效给予2-7万的年度绩效奖金。被告已发放了原告2013年年度绩效奖金25,000元。2013年4月29日，原告参加了被告的培训，培训内容包括考勤管理制度、休假管理制度、员工奖惩制度等，其中薪酬制度内容包括：每月二十日员工工资应发、应扣与实发数据，采用手机短信的形式告知员工本人。如发现工资有差错，员工本人在收到短信后三日内至人力资源部，与薪酬人员进行核对，否认视为认同。2014年2月11日，原告发给了被告的ＸＸ主题为关于合同的电子邮件，内容为：肖总：你好！关于年终奖和我的预期差距太大，从我的角度感觉也不符合我加入公司时所谈的条件，具体是什么情况还希望得到一个明确的说明，谢谢！2014年4月21日，原告发给被告的ＸＸ主题为关于工资的电子邮件，内容为：肖总，你好！关于工资的事春节过来，我已经多次找你们，一晃时间已经过去了2、3个月，我还没有得到比较明确的答复，估计公司有什么困难或者我的要求太过分了。如果不是这样的话，我希望在本周之内能够得到明确的答复。当日实在无法答复，我也会给予理解，我们可以协商一下工作交接的问题，谢谢。2014年8月19日，被告发布了SHK集团公司关于《员工绩效管理制度》公示的通告，载明：《员工绩效管理制度》从2014年8月19日至2014年8月21日在公司范围内公示，经过公示后，拟定2014年8月22日召开职代会审议，通过审议并表决后颁布执行。该制度载明修订日期为2014年8月1日，生效日期为2014年8月26日。该制度第4.2条规定，考核原则之一为客观性原则：考核必须依据可观察到的事实或工作表现，考核所依据的事实必须与岗位所承担的工作有关，员工的非职务行为，不能作为考核的依据。第5.3.1条规定，绩效考核人是被考核员工的直接上级、间接上级、内部客户群。第5.3.2条规定，考核人的职责为提出绩效考核目标、执行员工考核、分析考核结果、进行考核沟通、对考核结果应用提出初步建议。第6.2条规定，考核周期结束后的次月10日前完成上一周期的考核工作。第8.1条规定了绩效管理实施第一环节：绩效计划。第8.1.2条规定了绩效计划内容：确定被考核人的关键绩效指标。考核人结合公司或部门季度KPI及工作计划与岗位职责，制定被考核人的KPI。在KPI确定后，再确定KPI的考核方法/考核标准以及绩效目标。KPI、权重、考核方法/考核标准、绩效目标确定后，考核人和被考核人需在《员工绩效考核表》的期初签字栏内签字确认。第8.2条规定绩效管理实施第二环节：绩效辅导。第8.2.2条规定了绩效辅导内容：被考核人要向考核人汇报工作进展情况，如有需要可寻求考核人进行指导和帮助；考核人要对被考核人的工作情况进行了解，及时纠偏，必要时对员工月度绩效考核的实施提供指导和帮助。第8.4条规定了绩效管理实施第四环节：绩效反馈改进。第8.4.1条规定，考核人对被考核人月度考核结束后，双方进行面谈，考核人将考核记过反馈给被考核人，双方应对月度考核结果取得一致意见，并签字确认。第8.4.3条规定，绩效面谈方式一正式的、一对一、面对面的方式进行。第9.1.1条规定，考核结果为部门内10%优秀(A级)、40%良好(B级)、40%待改进(C级)、10%不合格(D级)，奖金系数分别为1.2、1.0、0.8、0.6。第9.2条规定绩效奖金=考核周期绩效奖金基数×考核周期出勤率×考核周期奖金系数，其中年终绩效奖金参照其月度绩效情况综合计算发放。考核年度内连续三个月或累计5个月被评为D(或部门绩效评估为末等)的取消所有年终绩效奖金(或年终绩效奖)，考核年度内累计受到两次记过(含)以上处分的或因违纪被解雇的，取消所有年终绩效奖金(或年度绩效奖)。第11.2.1条规定，在绩效管理过程中，员工如认为受不公平对待或对绩效考核结果感到不满意，有权在得知考核结果3个工作日内向直接考核人、间接考核人申诉，直接考核人、间接考核人自接到申诉之日起须在2个工作日内给出处理结果。第11.2.5条规定，各级申诉单位需要确定绩效考核人对员工考核过程中是否存在不公平现象。如果发现考核者在考核过程确有不公平行为，公司将视情节轻重程度分别采取通报批评、记过、降职和扣除绩效奖金等处罚措施。第15.2条规定本制度经过公示，由职代会审议并表决通过后，自颁布之日起正式执行。2014年9月26日，原告参与了《员工绩效管理制度》的培训。2014年11月19日，原告出具给被告关于信息管理部绩效考核情况的说明和反思，其中原告承认2014年8月部门考核采用了抽签的方法，并表示2014年9月、10月废弃抽签的做法。2014年11月26日，被告出具了SHK-
HR[2014]-022号《关于周祥国同志的处罚通告》，以周祥国在绩效管理实施过程中存在以下违规事实：1、2014年8月，以抽签方式确定部门员工绩效考核排名；2、绩效计划的制定没有与员工充分的沟通，强制部门员工签字上交；3、绩效反馈未按《员工绩效管理制度》要求进行一对一面谈，严重违反《员工绩效管理制度》规定中4.2、8.2、8.4条款为由给予周祥国记过一次，同时免去其信息管理部经理职务，岗位为信息管理部员工。2014年11月25日，被告发布了《关于江春同志的任命通告》，载明：聘任江春同志为集团公司信息管理部信息高级经理，周祥国同志自即日起不再担任信息管理部经理职务及承担部门管理职责。2014年11月底，江春与原告进行谈话，原告表示拒绝其工作安排。江春曾发三封电子邮件给原告，第一封主题为2014年12月1日至2014年12月5日工作安排的电子邮件载明：周同志：根据信息化工作要求，下周你需要完成以下工作：1、11月工作总结、12月工作计划，总结与计划于12月1日提交我审核。2、完成开维喜业务主体流程框架梳理，并配以详细准确的文字加以描述说明，12月5日提交我审核。3、针对哲勤ERP的应用状况，提出你的专业评估意见，包括ERP问题、管理问题、解决措施与建议等。第二封主题为周计划提交的电子邮件载明：周祥国，12月1日-12月5日的周工作计划以及12月份的月度工作计划要求12月1日前提交，尚未提交，今日提交我审核。第三封主题为2014年12月8日-12月13日工作安排的电子邮件载明：周祥国：1、上周工作总结尚未提交我审核；2、本周工作计划尚未提交我审核；3、上周五部门周例会未参加，后续应按时参加；4、依据IT工作需要，本周你需要完成以下事情：a、之前已安排但尚未完成的工作；b、向白剑辉了解CRM当前实施情况，并出具项目报告；c、出具ERP整体应用情况报告。2014年12月5日，被告出具并寄给原告SHK-
HR[2014]-024号《关于周祥国不服从工作安排的处罚通告》和《调岗调薪通知》，其中《关于周祥国不服从工作安排的处罚通告》载明：周祥国于2014年11月29日拒不服从信息管理部领导的工作安排并口出恶言顶撞，在其领导耐心劝说下，态度毫无改善，反而变本加厉出现摔椅子、摔门而出等不当行为，其行为已违反《员工奖惩制度》3.1.2条款“无正当理由不服从主管工作分配、指挥或者无理取闹，影响工作秩序的，经批评教育仍不改正的给予行政处罚、经济处罚”，给予周祥国记过1次，罚款500元，同时公司严正声明：周祥国必须端正工作态度，如再发生无正当理由的不服从领导工作安排、消极怠工等类似情况，定当严惩不怠。原告予以拒收。《调岗调薪通知》载明：1、自2014年11月26日起，您的职位由信息管理部经理调整为信息管理实施工程师。2、按与您签订的《劳动合同》中“适用新岗位的工资和福利待遇”规定，您的薪资从12月1日起调整为10,000元/月，其中固定工资8,000元/月、绩效奖金基数2,000元/月(绩效奖金为浮动工资，按公司《绩效管理制度》的规定进行考核并核算绩效奖金)。2014年12月9日，被告寄给原告《奖惩申诉处理通知》，载明：周祥国先生……接到您的关于不认可公司SHK-
HR[2014]-022《关于周祥国同志的处罚通告》文件的通知后，总裁办按公司制度规定的流程组织调查、复议，现就复议结果答复如下：1、周祥国违纪事实无误，申诉理由不合理。2、维持公司出具的《关于周祥国同志的处罚通告》SHK-
HR[2014]-022、《关于周祥国不服从工作安排的处罚通告》SHK-
HR[2014]-024的处罚意见，原告予以拒收。2014年12月15日，被告出具了《关于周祥国再次不服从工作安排的处罚通告》，载明：……周祥国在2014年11月因不服从工作安排受到公司处罚后，在12月份的工作中仍未端正态度，存在以下违纪违规事实：1、未按时提交11月份工作总结、12月工作计划及周工作计划；2、未按时按领导要求执行ERP应用评估及公司业务主体流程框架梳理等重点工作；3、私自更换办公室，并在上级领导告知换回原位置后，至今置之不理。其行为再次违反《员工奖惩制度》3.1.1和3.1.2条款规定，且经批评教育仍不改正，经公司研究决定给予：周祥国记大过1次，罚款1,000元，之后寄给原告，原告予以拒收。2014年12月31日，被告出具并寄给原告《关于解雇周祥国的处罚通告》，载明，信息管理部员工周祥国在2014年11月因不服从工作安排受到记大过处罚后，在12月份的工作中仍未端正态度，部门领导所交代工作至今仍未完成。基于其在2014年11月-12月中的工作表现及违纪事实，已累计三次存在违纪行为。根据公司《员工奖惩制度》第3.3.8条款规定“员工严重违反公司的规章制度，确认事实后将被立即解雇”，经公司研究决定给予周祥国解雇处分，自2014年12月31日生效。原告在被告处最后工作至2014年12月31日，被告支付原告工资至2014年11月。2015年1月5日，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“区仲裁委”)申请仲裁，提出诉请的主张。2015年3月25日，区仲裁委作出奉劳人仲(2015)办字第66号裁决，裁令：一、开维喜公司支付周祥国2014年12月的工资10,000元；二、对周祥国的其他请求不予支持。嗣后，周祥国不服裁决，遂诉至本院。另查明，被告的《员工奖惩制度》第3.1.1条规定，惩戒的范围包括违反公司制度以及劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的。第3.1.2条规定，惩戒范围包括无正当理由不服从主管工作分配和调动、指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的。第3.2条规定，惩戒的类别包括经济处罚、行政处分和行政扣分三种。第3.2.2条规定，行政处分分为口头警告、通报批评、警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、辞退或开除。第3.3.1条规定，按照规定的标准(规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等)检查员工的表现，对达不到标准的员工，按绩效考核管理规定进行相应处理。第3.3.6条规定，员工若被认定为“严重过失”，将会给予“小过”处罚，同时可给予行政扣分3分及对应的经济处罚。第3.3.7条规，员工若被认定为“较大过失”，将会给予“大过”处罚，同时可给予行政扣分5分及对应的经济处罚。第3.3.8条规定，员工若被认定为“不可原谅过失”，视为严重违反公司的规章制度，将被要求移交公司物品进行停薪留职调查……确认事实后原则上将被立即解雇……。又查明，被告于2013年12月13日发布了《关于元旦、春节休假的通知》，载明2014年春节放假为2014年1月28日至2014年2月9日，共计13天，其中2014年1月26日星期天与2014年1月28日星期二对调，2014年2月1日、2日(星期六、日)调至2014年1月29日、30日休息，2014年1月31日至2014年2月2日为春节法定节假日，2014年2月3日至2014年2月7日为五天年休假，2014年1月26日星期天正常上班；原告于2014年12月10日请了四小时年假，2014年12月12日休事假1.5天。还查明，被告对原告2014年8月至12月的绩效考核打分均为D级，其中出勤率依次为88%、90.51%、85%、97.83%、90%，打卡考勤天数依次为20天、22.5天、16天、21天、23天，被告核发的绩效奖金依次为1,584元、1,629.17元、1,530元、1,761元、1,128元；根据上海市社会保险事业管理中心奉贤分中心的核算，原告2013年4月至2014年12月社会保险费个人部分应承担的费用为15,438.10元。以上事实，有原告提供的裁决书、《劳动合同书》、《关于解雇周祥国的处罚通告》、短信截屏、中国工商银行牡丹灵通卡账户历史明细清单、电子邮件和公证书各1份、被告提供的《关于周祥国同志的处罚通告》、尾号为6708的EMS特快专递单、《员工绩效管理制度》、关于信息管理部绩效考核情况的说明与反思、SHK集团公司关于《员工绩效管理制度》公示的通告、培训签到表、《关于周祥国不服从工作安排的处罚通告》、录音光盘、关于周祥国拒绝工作安排的录音说明、《关于江春同志的任命通告》、岗位说明书、江春的身份证复印件、《奖惩申诉处理通知》、尾号为4008的EMS特快专递单、《关于周祥国再次不服从工作安排的处罚通告》、江春发给周祥国的三份电子邮件、尾号为1508的EMS特快专递单、《关于解雇周祥国的处罚通告》、尾号为1408、9108的EMS特快专递单、《员工奖惩制度》、培训通知、新进人员培训名单签到表、新员工岗前培训课件、《关于元旦、春节休假的通知》、周祥国2014年8-12月绩效奖金汇总、2014年12月10日请休假申请单、两份个人帐户缴费基数调整核定表、个人帐户补缴变更核定表(一般)、《劳动合同书》、新进员工人事资料表、2014年8月SHK集团公司各部门绩效分数及排名表、SHK2014年8月信息管理部绩效考核表(被考评人：周祥国)、SHK信息管理部绩效考核表(被考评人：俞广义)、SHK信息管理部绩效考核表(被考评人：张玉慧)、SHK员工绩效考核表(被考核人：周祥国，考核期间：2014年9月1日-9月30日)、SHK员工绩效考核表(被考核人：周祥国，考核期间：2014年10月1日-10月31日)、SHK员工绩效考核表(被考核人：周祥国，考核期间：2014年11月1日-11月30日)、SHK员工绩效考核表(被考核人：周祥国，考核期间：2014年12月)、《调岗调薪通知》、尾号为8808的EMS特快专递单、2013年4月至2014年12月原告社会保险个人应承担部分费用明细、原告2014年全年考勤打卡记录、2014年9月份经理考核汇总表、2014年10月各部门绩效考核分数及等级排名、SHK总裁办/市场部/审计/企管2014年11月绩效考核、2014年度12月信息管理部绩效等级排序、周祥国2013年出勤率明细、周祥国2013年工资明细为证，经质证，本院予以确认；对被告提供的岗位异动审批表，奖惩审批意见表、关于信息管理部绩效考核执行调查报告、奖惩申诉处理审批表、周祥国工作内容、员工过失处理单、2014年1月至12月工资明细、评审决议书、会议签到表、2014年12月考勤表、2014年12月工资表、SHK员工绩效面谈记录表、周祥国2014年2月、4月、5月、6月、7月工资明细、周祥国2014年8月至12月工资明细，系被告单方制作，原告不予认可，故本院对其真实性难以确认；对被告提供的绩效考核申诉说明、三份谈话记录及身份证复印件，因证人未到庭作证，故本院对其真实性难以确认；对被告提供的关于周祥国离职交接手续办理的通知的电子邮件、《考勤管理制度》、关于《考勤管理制度》公示的公告、关于《考勤管理制度》正式发布的公告、关于《考勤管理制度》培训安排的公告、12月15日、12月22日、12月25日请休假申请单，因系复印件，故本院对其真实性难以确认。另，第一次庭审中，原告认可2014年已休5天年休假。诉讼过程中，因原告不同意调解，故本院未主持调解。本案的争议焦点为：一、被告解除劳动合同是否违法？二、被告应否发放原告2014年8月至11月绩效工资差额？三、被告应否给付原告2013年绩效奖金的差额及原告2014年绩效奖金？四、被告应否给付原告应休未休年休假工资？五、原告诉请的加班工资是否涵盖在工资内？六、原告2014年12月的工资应是多少？对于争议焦点一，本院认为，根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告作为信息管理部经理，在部门考核中违规采用了抽签的方式，其未证明按《员工绩效管理制度》与员工沟通绩效计划、进行一对一面谈，被告依据规章制度对原告进行撤职并无不妥，然原告在此之后多次不服从上级的工作安排，严重违反了公司的规章制度，被告据此解除劳动合同并无不当，故原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。对于争议焦点二，根据《劳动合同书》的约定，原告每月考核工资为3,000元，在《员工绩效管理制度》制定后，该工资纳入了绩效考核范围，原告每月应得考核工资为考核周期绩效奖金基数×考核周期出勤率×考核周期奖金系数。对于原告2014年8月至11月的绩效工资，被告对此予以举证、说明，然原告并未能提供反证，故本院认为，原告要求给付被告绩效工资差额的主张，缺乏依据，本院不予支持。对于争议焦点三，根据法律规定，当事人对自己的主张，有责任提供证据。本案中，双方在《劳动合同书》中约定，被告于每年春节前根据周祥国工作绩效给予2-7万的年度绩效奖金，对于2013年的绩效奖金，原告认为，其2013年月考核工资从未扣款，故被告应按70,000元标准给付绩效奖金差额，被告则认为原告并未做满一年，且绩效考核分为51分，故被告已给付原告2013年的绩效奖金25,000元尚属合理。本院认为，对于年度绩效奖金考核的依据，双方均未能举证证明，根据现有证据，并不能证明原告的年度绩效奖金系依据原告月考核工资进行计算。从绩效奖金的设置来看，系被告对于原告年度工作的奖励，被告作为用人单位，在2-7万的幅度内应有一定的自主发放权利，从原告2013年的工作期间来看，确未做满一年，从原告的工作绩效看，原告并未举证证明，故本院认为，被告已给付其25,000元绩效奖金尚属合理，原告要求给付2013年绩效奖金差额45,000元，缺乏依据，本院难以支持。对于2014年的绩效奖金，被告认为，原告系违纪被解雇，故依据《员工绩效管理制度》不享有2014年度绩效奖金。本院认为，《员工绩效管理制度》作为被告的规章制度，其规定的考核年度内累计受到两次记过(含)以上处分的或因违纪被解雇的，取消所有年终绩效奖金的内容合法、有效，原告要求被告支付2014年绩效奖金，本院不予支持。对于争议焦点四，根据法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。本案中，根据查明的事实，原告已于2014年休5天年休假，故原告要求支付2013年、2014年年休假工资，缺乏依据，本院不予支持。对于争议焦点五，根据《劳动合同书》的约定，周六的固定加班工资已包含在工资内，该约定并未违反法律规定，除2014年12月加班工资，本院在原告的第七项诉请中一并处理外，对于其余月份的加班工资，被告均已给付，原告再行主张，缺乏依据，本院不予支持。对于争议焦点六，根据《劳动合同书》的约定及《员工奖惩制度》的规定，因原告自2014年12月起因工作岗位变动，被告调整其固定工资为8,000元/月、绩效奖金基数2,000元/月并无不妥，被告核算原告2014年12月工资为7,217元。因被告对仲裁裁决未提起诉讼，视为认可，故本院按裁决数额予以确认。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告上海开维喜集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告周祥国2014年12月工资人民币10,000元;二、驳回原告周祥国的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告上海开维喜集团股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 张晓燕
代理审判员 谭文忠
人民陪审员 杨士朋
二〇一六年三月三十一日
书 记 员 刘 雅
附：相关法律条文
附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。