广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
(2016)粤1971民初25225号
原告余仕友，男，1973年6月21日出生，汉族，住重庆市南川区。
被告东莞南玻工程玻璃有限公司，住所地：广东省东莞市麻涌镇新基村。
法定代表人胡勇，董事长。
委托代理人胡鹏辉，男，1987年3月28日出生，汉族，住湖南省桃源县。系被告的员工。
委托代理人陈柏志，男，1988年9月29日出生，汉族，住湖南省宁远县。系被告的员工。
被告广州市泰索斯人才顾问有限公司东莞分公司，住所地：广东省东莞市麻涌镇漳澎村十坊禾场尾。
负责人郭雅秀，总经理。
被告广州市泰索斯人才顾问有限公司，住所地：广东省广州市黄埔区南岗保沙路4号106房。
法定代表人黎莉，总经理。
以上两被告的共同委托代理人谷秀利，女，1983年12月9日出生，汉族，住湖南省宜章县。系两被告的员工。
以上两被告的共同委托代理人张佳，女，1987年12月7日出生，汉族，住湖北省团风县。系两被告的员工。
原告余仕友诉被告东莞南玻工程玻璃有限公司（以下简称“南玻公司”）、广州市泰索斯人才顾问有限公司东莞分公司（以下简称“泰索斯东莞公司”）、广州市泰索斯人才顾问有限公司（以下简称“泰索斯公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月14日受理后，依法适用简易程序，于2016年12月21日公开开庭进行了审理。原告、被告南玻公司的委托代理人胡鹏辉、被告泰索斯东莞公司和泰索斯公司的共同委托代理人张佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告在工作时因公司机械故障，手指被玻璃划伤，膝关节也严重拉伤。事后公司未为原告进行治疗，导致原告跳跃、走长路、干重活都无法像以前那么灵活。原告工伤未愈回公司上班，与班长一起推玻璃时，双方发生争吵，随即原告便被公司解雇了。公司提供离职审批表给原告填完表内内容，再由部门主要领导签字确认后才结算工资。离职审批表中虽然有原告的签名，但离职原因一栏已写清楚是解雇。该表是由原告填写完内容（包括离职原因）后，再给主要领导签字确认的，然后公司将该表存档。公司存档一年多及原告与公司此前的纠纷过程中，公司从未对离职原因提出任何异议，可见公司对离职原因是完全认同的，否则应让解雇原告的主管马伟平出庭作证。法律没有明文规定离职原因必须由哪一方填写，且公司要求原告填写离职审批表，否则不能结算工资。而且公司解雇时，原告仍在工伤期间，公司理应给予原告经济赔偿金。公司已给原告所在部门的员工发放2015年全年的年终奖，根据同工同酬的原则，公司也应给原告发放年终奖。由于公司严重违法致使原告在一年多的纠纷中损失了高昂的误工费、车旅费，公司应对此负责。综上，原告诉至法院，请求判令被告：一、补发原告2015年1月-8月的年终奖2000元；二、支付原告经济补偿金20000元；三、支付原告手指工伤治疗费、休养期间的伙食补助费、交通费、食宿费共5000元；四、治好原告因工伤至今未愈的膝关节拉伤，并给付原告休养六个月的误工费30000元；五、赔偿原告因此纠纷一年多来的误工费、车费、食宿费共30000元。
被告南玻公司辩称，一、年终奖是企业根据自身经营情况，为鼓励员工而发放的一种福利，发放与否，发放额度由企业根据自身情况进行调整。法律并未强制企业发放年终奖，双方也未约定发放年终奖，故原告诉请补发2015年1-8月的年终奖无事实及法律依据。二、原告于2015年8月17日主动提出辞职，并填写《泰索斯人员离司（调动）审批表》（以下简称“审批表”），根据审批表的填写标准，员工根据其离职原因在相应的栏目中签名确认。原告在“个人辞职”栏中签名确认，同时在“合同到期、解除劳动合同（含协商）、其他”栏中划叉，表明原告对其个人原因提出离职的事实予以确认。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。故原告诉请经济补偿金无事实及法律依据。三、原告未提交任何证据证明其工伤，应承担举证不能的后果，故原告诉请工伤赔偿无事实及法律依据。四、原告主张因纠纷一年多来的误工费、车费、食宿费无事实及法律依据。五、被告南玻公司属于用工单位，与原告之间不存在劳动关系，对原告在本案中提出的诉讼请求无需承担责任。
被告泰索斯东莞公司、泰索斯公司提交答辩状，辩称内容与被告南玻公司第一至四点辩称内容基本一致。
经审理查明，被告泰索斯东莞公司是被告泰索斯公司的分公司，原告于2013年8月30日入职被告泰索斯东莞公司，并被派遣至被告南玻公司处从事普工工作，双方签订的劳动合同期限至2015年8月29日。
2015年8月17日，原告离职并填写《泰索斯离司审批表》后离开被告南玻公司。《泰索斯离司审批表》中“离司类（在相应栏签名）”一栏分“个人辞职”、“合同到期”、“解除劳动合同（含协商）”、“其它”四栏，其中“个人辞职”一栏有原告本人签名，“合同到期”、“解除劳动合同（含协商）”、“其它”三栏均打叉；“离司原因”一栏内容包括□工作压力大、□无法胜任目前工作、□主管领导原因、□被公司辞退、□其他原因（具体说明：）等选项，原告在□主管领导原因一项中打勾，具体说明处写了“辞退”二字。原告主张其离职原因是与主管领导不合被辞退，但公司要求原告在“个人辞职”栏签名，否则不能结算工资。三被告则主张“辞退”二字是原告在主管领导审批后将审批表交回人力资源前添加的，人力资源部的工作人员未曾留意发现，若原告是被公司辞退的，其应直接选择“被公司辞退”选项，原告离职的实际原因是与主管领导不合辞职。
2016年8月12日，原告（申请人）因年终奖、经济赔偿金、工伤待遇等问题与被告南玻公司（第一被申请人）、被告泰索斯公司（第二被申请人）、被告泰索斯东莞公司（第三被申请人）发生劳动争议，向东莞市劳动人事争议仲裁院麻涌仲裁庭申请劳动仲裁。麻涌仲裁庭于2016年11月3日作出东劳人仲院麻涌庭案字[2016]159号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人在申诉书中提出的全部申诉请求。
以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、《泰索斯离司审批表》及本院庭审笔录等在案佐证。
本院认为，本案是劳动合同纠纷，争议焦点为：一、原告离职的原因，三被告应否向原告支付赔偿金；二、原告诉请的年终奖、工伤待遇、因处理纠纷产生的误工费、车费、食宿费等应否支持。
关于焦点一。原告作为完全民事行为能力人，其应对自身签字确认的行为有清楚认知。原告主张公司在其填写离职原因为公司辞退后，仍以不结算工资相胁，要求原告在同一审批表中签名确认个人辞职，原告未就此举证佐证，且原告主张的公司该行为本身即与一般常理相悖。原被告均无法提交充分的证据证明《泰索斯离司审批表》中“辞退”二字的书写时间，结合审批表的内容均由原告填写，且审批表交至人力资源部门前一直由原告掌控这一事实，本院认定原告离职原因为因个人原因辞职。故原告诉请赔偿金缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
关于焦点二。（一）年终奖问题。法律法规并未对用人单位发放年终奖作强制性规定，原被告亦未约定每年年终奖的具体金额，且年终奖是对劳动者一年的工作成果进行综合认定后给予的奖励，并非固定薪酬。故原告诉请2015年1-8月的年终奖，本院不予支持。（二）工伤待遇问题。原告未充分举证证明其曾受工伤，对原告诉请的工伤待遇，本院不予支持。（三）原告诉请因处理与三被告的纠纷产生的误工费、车费、食宿费，于法无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
驳回原告余仕友的全部诉讼请求。
本案诉讼费人民币5元，由原告余仕友负担。原告余仕友已预交诉讼费5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 何嘉玲
二〇一六年十二月三十日
书 记 员 范芳玲
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。