广西壮族自治区桂林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂03民终1872号
上诉人（原审原告）：秦雯，女，汉族，1988年2月l2日生，住广西壮族自治区桂林市叠彩区。
委托诉讼代理人：潘昌漓，桂林市桂滨法律事务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：桂林洁伶工业有限公司，住所地广西壮族自治区桂林市七星区骖鸾路高新开发区七号小区。
法定代表人：陈百城，该公司总经理。
委托诉讼代理人：周楷效，国浩律师（南宁）事务所律师。
上诉人秦雯因与被上诉人桂林洁伶工业有限公司劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区桂林市七星区人民法院（2015）星民初字第2011号民事判决，向本院提出上诉。本院于2016年7月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理，上诉人秦雯及其委托诉讼代理人潘昌漓，被上诉人桂林洁伶工业有限公司及其委托诉讼代理人周楷效到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人秦雯上诉请求：判决桂林洁伶工业有限公司向秦雯支付经济补偿金14300元、节假日加班费4965.30元、法定休息日加班费35750.16元、带薪年休假1671.30元、延长上班时间加班费36000元、产假期间应付未付的劳动工资及为秦雯依法办理失业金领取手续。事实和理由：秦雯辞工后，桂林洁伶工业有限公司未依法按非个人意愿上报失业所，导致秦雯无法领取失业金，秦雯在职6年没有享受过带薪年休假和休息过节假日，每周只休息一天，六年共加班324天，计件单价依法没有按1.5倍计算，秦雯生小孩，桂林洁伶工业有限公司没有足额支付应发产假工资1578元。
被上诉人桂林洁伶工业有限公司辩称：一审判决正确。请求判决驳回上诉，维持原判。
秦雯向一审法院起诉请求：经济补偿金14300元、节假日加班费4965.30元、法定休息日加班费35750.16元、带薪年休假1671.30元、延长上班时问加班费36000元、未签无固定劳动合同双倍工资差额14400元、依法办理失业金领取手续。
一审法院认定事实：秦雯于2008年10月1日进入桂林洁伶工业有限公司工作，工作岗位为生产一线包装工人。双方分别于2008年10月l日、2009年10月l日、2013年1月l日签订三份劳动合同，最后一份劳动合同于2015年12月31日到期。桂林洁伶工业有限公司为秦雯缴纳了失业保险、生育保险等社会保险。2014年10月5日秦雯向桂林洁伶工业有限公司提交了《辞工书》，内容为：“本人在贵公司服务，业已六年，由于贵公司上班时间太长，本人不能适应，现提出辞工，望尽快批准”。2014年l0月22日桂林洁伶工业有限公司为秦雯办理了失业登记手续。2014年10月23日桂林市失业保险所下发《告知书》，认定秦雯属于因本人意愿中断就业，暂不符合申领失业保险金的条件。秦雯、桂林洁伶工业有限公司劳动关系存续期间，桂林洁伶工业有限公司制定了员工出勤表及工资表，均有秦雯签名认可。根据桂林洁伶工业有限公司提供的工资表，秦雯的工资构成为：标准工资＋加班工资＋绩效工资。2012年11月至2014年6月，秦雯基本月工资为1000元，绩效工资按照当月计件产量发放。在此期间，桂林洁伶工业有限公司共支付秦雯绩效工资为36445.7元，加班工资为4516.7元。秦雯的月平均工资为3155.92元。根据桂林洁伶工业有限公司提供的考勤表，2012年11月至2014年5月，秦雯应上班402天，实际上班459天，休息日加班共57天。2014年6月1至15日应上班9天，实际上班9天，端午节休1天，休息日休5天，不存在加班情形。秦雯2014年6月16日开始休产假。法定节假日桂林洁伶工业有限公司均安排秦雯休息，秦雯不存在法定节假曰加班的情形。秦雯在2013年6月休年休假1天，2013年10月休年休假4天，20l4年3月休年休假1天。另查明，2014年6月24目秦雯顺产生育一子，2014年6月l6日至9月21日秦雯请产假，2014年9月22日至28日请婚假，2014年9月29日至10月5日又请产假。因桂林洁伶工业有限公司为秦雯办理了生育保险待遇，社会保险基金支付了秦雯生育津69**元。秦雯、桂林洁伶工业有限公司劳动关系解除后，秦雯向桂林市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，仲裁请求为：一、支付经济补偿金14300元；二、支付节假日加班工资4965.30元，休息日加班工资35750.16元，延时加班工资36000元；三、支付未休带薪年休假加班工资10027.80元；四、未签订无固定期劳动合同二倍工资14400元；五、支付产假工资6179.31元；六、为申请人办理失业登记手续。仲裁委作出桂林市劳人仲字（2015）45号仲裁裁决，裁定：一、在本裁决生效之起十五日内，被申请人桂林洁伶工业有限公司支付申请人秦雯休息日加班工资5250.62元；二、在本裁决生效之起十五日内，被申请人桂林洁伶工业有限公司支付申请人秦雯未带薪年休假加班工资580.4元；三、在本裁决生效之起十五日内，被申请人桂林洁伶工业有限公司支付申请人秦雯晚育产假工资l578元；四、申请人秦雯的其他仲裁请求，依据不足，本委不予支持。庭审中，秦雯表示除对第三项仲裁裁决无异议外，其他项的仲裁裁决均不服；故秦雯诉至一审法院。桂林洁伶工业有限公司表示对以上仲裁裁决均不服，但未向法院提起诉讼。一审法院认为：本案的争议焦点为：一、桂林洁伶工业有限公司应否支付秦雯经济补偿金。二、桂林洁伶工业有限公司应否支付秦雯加班工资。三、桂林洁伶工业有限公司应否赔偿未为秦雯办理失业金领取手续造成的损失。四、桂林洁伶工业有限公司应否支付秦雯产假工资。关于争议焦点一，桂林洁伶工业有限公司应否支付秦雯经济补偿金的问题。秦雯主张桂林洁伶工业有限公司违反了每个月加班时间不得超过36小时的相关法律规定，因此依据《劳动合同法》第三十八条第四款解除与桂林洁伶工业有限公司的劳动合同关系，桂林洁伶工业有限公司应当支付解除劳动合同经济补偿金。该院认为，《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；。秦雯主张加班时间超过36小时，符合上述可解除劳动合同的情形，依据的是李某出具的证明、产量登记原始记录及银行对账单。由于李某没有出庭作证，产量登记原始记录为秦雯本人手写，没有桂林洁伶工业有限公司公司盖章或其他相关人员的签名确认，银行对账单仅有秦雯工资收入的数额，不能证明秦雯加班的事实。秦雯是向桂林洁伶工业有限公司提交亲笔书写的辞工书，写明由于桂林洁伶工业有限公司公司上班时间太长，不能适应，而提出辞工，不符合《劳动合同法》第四十七条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故本院对秦雯要求桂林洁伶工业有限公司支付经济补偿金的主张，不予支持。关于争议焦点二，桂林洁伶工业有限公司应否支付秦雯加班工资的问题。秦雯于2014年l0月5日从桂林洁伶工业有限公司处离职，根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发（2003）142号）第十四条“用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查。”之规定，桂林洁伶工业有限公司向法庭提交了秦雯离职前二年（即2012年11月至2014年l0月）的员工考勤表及工资表。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”之规定，秦雯要求桂林洁伶工业有限公司支付20l2年10月以前的加班工资，向法庭提供了李某出具的证明、产量登记原始记录及银行对账单。该组证据不足以证明秦雯存在加班的事实，故该院对秦雯要求桂林洁伶工业有限公司支付20l2年l0月以前的加班工资的请求，不予支持。关于法定节假日加班工资的问题。根据桂林洁伶工业有限公司提供的员工考勤表，秦雯予以签名确认，显示双方劳动关系存续期间的法定节假日桂林洁伶工业有限公司均有安排秦雯休息，不存在法定节假日加班情形。秦雯未提供足够的证据证明其存在节假日加班的事实，故该院对秦雯请求桂林洁伶工业有限公司支付法定节假日加班工资的请求，不予支持。关于延长上班时间加班工资的问题。根据桂林洁伶工业有限公司提供的20l3年11月至2014年6月的考勤，显示秦雯每日工作均不超过8小时，2013年11月之前的考勤表没有显示秦雯每天的工作时间。秦雯未提供足够的证据证明其存在延长上班时间加班的情形。且桂林洁伶工业有限公司实行计件与计时综合工资，秦雯的工资是按其工作产量来计件支付的，故秦雯要求桂林洁伶工业有限公司支付延长上班时间加班工资的请求，该院不予支持。关于法定休息日加班工资的问题。2012年11月至2014年5月秦雯在休息日共加班57天。依据桂林洁伶工业有限公司提供的工资表，秦雯签名确认，桂林洁伶工业有限公司在此期间已经发放了加班工资45l6.7元。根据《劳动法》第四十四条第二项规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；”。桂林洁伶工业有限公司应支付秦雯不低于二倍的工资报酬。该院认为，桂林洁伶工业有限公司实行计件与计时综合工资，现仅支付了秦雯一倍的计件工资，因此，秦雯加班57天的加班工资应为9767.32元（1000元／月÷21.75×57天×200％＋36445.7元÷459天×57天×100％）。桂林洁伶工业有限公司还应支付秦雯加班工资5250.62元（9767.32元一4516.7元）。故秦雯要求桂林洁伶工业有限公司支付休息日加班工资35750.16元的请求，该院对其中5250.62元予以支持，超出部分不予支持。关于未休带薪年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”之规定，带薪年休假具有时效性，不能跨年度安排，故秦雯要求桂林洁伶工业有限公司支付2012年及之前的未休带薪年休假工资，已超过时效，该院不予支持。秦雯在2013年度休年休假5天，该年度年休假已休完，2014年3月休年休假1天，在此期间桂林洁伶工业有限公司均有发放工资，秦雯亦在工资条上签名确认。秦雯于2014年10月5日离职，在2014年度共可休带薪年休假3天（9个月÷12个月×5天），秦雯已休1天，还有2天未休。桂林洁伶工业有限公司应支付秦雯未休带薪年休假工资580.4元（3155.92元／月÷21.75×2天×200％）。故该院对秦雯请求桂林洁伶工业有限公司支付未休带薪年休假工资l671.30元的请求中580.4元予以支持，超出部分不予支持。关于争议焦点三，桂林洁伶工业有限公司应否赔偿未为秦雯办理失业金领取手续造成的损失的问题。桂林洁伶工业有限公司已为秦雯缴纳了失业保险。依据桂林洁伶工业有限公司提交的单位报送失业职工进入失业保险登记申请表及桂林市失业保险所告知书，桂林洁伶工业有限公司已于2014年10月22日为秦雯办理了失业保险申请。桂林市失业保险所于2014年10月23日下发告知书，认定秦雯属因本人意愿中断就业，暂不符合申领失业保险金的条件。故秦雯要求桂林洁伶工业有限公司承担未为秦雯办理失业金领取手续造成的损失没有依据，该院不予支持。关于争议焦点四，桂林洁伶工业有限公司应否支付秦雯产假工资的问题。秦雯于2014年6月16日至9月21日请产假，桂林洁伶工业有限公司为申请人办理了生育保险待遇，秦雯领取了生育津贴6901元。秦雯2014年6月24日生育第一胎，年满26周岁，符合《广西壮族自治区人口与计划生育条例》第二十九条中晚育的条件，应增加产假14天。秦雯于20l4年9月29日至10月5日请产假，桂林洁伶工业有限公司未支付秦雯晚育产假工资。桂林洁伶工业有限公司应当支付秦雯晚育假工资，即半个月工资1578元（3l55.92元／月÷2）。故对秦雯请求桂林洁伶工业有限公司支付产假工资的诉请，该院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《广西壮族自治区人口与计划生育条例》第二十九条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告桂林市洁伶工业有限公司支付原告秦雯法定休息日加班工资5250.62元；二、被告桂林市洁伶工业有限公司支付原告秦雯未休带薪年休假工资580.4元；三、被告桂林市洁伶工业有限公司支付原告秦雯产假工资1578元；四、驳回原告秦雯的其他诉讼请求。本院二审期间，秦雯、桂林市洁伶工业有限公司均没有提交新证据。一审法院查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为：由于上诉人秦雯提供的证人李某的证明，但李某未出庭作证，秦雯提供的产量登记原始记录为秦雯本人手写，上面没有被上诉人桂林洁伶工业有限公司公司盖章或其他相关人员的签名确认，秦雯的银行对账单仅有秦雯工资收入的数额，不能证明秦雯加班的事实，且桂林洁伶工业有限公司对上述证据不认可，因此，以上证据不足以证明秦雯的主张。秦雯向桂林洁伶工业有限公司提交亲笔书写的辞工书写明由于桂林洁伶工业有限公司公司上班时间太长，不能适应，而提出辞工，因此，秦雯辞工不符合《劳动合同法》第四十七条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。秦雯对桂林洁伶工业有限公司提供的员工考勤表予以签名确认，证明桂林洁伶工业有限公司均有安排秦雯在法定节假日休息，不存秦雯在法定节假日加班情形。桂林洁伶工业有限公司提供的20l3年11月至2014年6月的考勤显示秦雯每日工作均不超过8小时，2013年11月之前的考勤表没有显示秦雯每天的工作时间。秦雯没有提供充分的证据证明其存在延长上班时间加班的情形，且桂林洁伶工业有限公司实行计件与计时综合工资，秦雯的工资是按其工作产量计件支付的。根据《劳动法》第四十四条第二项规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；”。2012年11月至2014年5月秦雯在休息日共加班57天，桂林洁伶工业有限公司应支付在秦雯休息日加班不低于二倍的工资报酬。桂林洁伶工业有限公司实行计件与计时综合工资，仅支付了秦雯一倍的计件工资。秦雯休息日加班57天的加班工资应为9767.32元，桂林洁伶工业有限公司还应支付秦雯休息日加班工资5250.62元，一审法院对此已作出判决。秦雯于2014年10月5日离职，在2014年度共可休带薪年休假3天（9个月÷12个月×5天），秦雯已休1天，还有2天未休。桂林洁伶工业有限公司应支付秦雯未休带薪年休假工资580.4元，一审法院对此已作出判决。桂林洁伶工业有限公司已为秦雯办理了失业保险申请，但是桂林市失业保险所认定秦雯属因本人意愿中断就业，暂不符合申领失业保险金的条件。秦雯生育第一胎符合《广西壮族自治区人口与计划生育条例》第二十九条中晚育的条件，应增加产假14天。秦雯请产假，桂林洁伶工业有限公司未支付秦雯晚育产假工资。桂林洁伶工业有限公司应当支付秦雯晚育假工资，即半个月工资1578元，一审法院对此已作出判决。综上所述，秦雯提出其辞工后，桂林洁伶工业有限公司未依法按非个人意愿上报失业所，导致秦雯无法领取失业金，秦雯在职6年没有享受过带薪年休假和休息过节假日，每周只休息一天，六年共加班324天，计件单价依法没有按1.5倍计算，秦雯生小孩，桂林洁伶工业有限公司没有足额支付应发产假工资1578元的上诉理由，证据不足，依法不能成立。综上所述，上诉人秦雯的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律和实体处分正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人秦雯负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吕秀文
审 判 员 卢卫民
代理审判员 蒋子秀
二〇一六年九月三十日
书 记 员 郑 欣