广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初19265号
原告：陈根菊，女，
委托诉讼代理人：吴勇波，广东经国律师事务所律师。
被告：佛山市南海区好万家购物广场有限公司，
法定代表人：罗惠东。
委托诉讼代理人：徐训培,广东国龙律师事务所律师。
原告陈根菊与被告佛山市南海区好万家购物广场有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月8日受理后，依法适用简易程序于2018年1月3日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人吴勇波、被告的委托诉讼代理人徐训培均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁情况。原告作为申请人曾以被告作为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2017年11月29日出具佛南劳人仲案字[2017]5298号不予受理通知书，以申请人主体不适格，已超法定退休年龄为由不予受理申请人的仲裁申请。
2.原告的诉讼请求。原告不服上述不予受理通知书而向本院提起诉讼，请求判令：（1）原、被告自2006年8月31日至2017年9月30日期间存在劳动关系；（2）被告支付2015年9月至2017年9月期间克扣的工资共计6077.3元（每月金额不固定，具体以原告提交的工资条为准，每月工资底薪应发1650元，但工资条“底薪”只记载1300多，每月被克扣300多元）予原告；（3）被告支付2015年9月至2017年9月期间拖欠的加班费36361.6元（包括法定节假日、延长工作时间及休息日加班）予原告；（4）被告支付待通知金3504.25元予原告；（5）被告支付解除劳动合同补偿金38546.7元予原告；（6）被告支付违法解除劳动合同赔偿金77093.39元予原告。庭审中，原告明确本案主张的是违法解除劳动合同的赔偿金。
3.原告的入职时间。原告2006年8月31日入职被告处。
4.签订劳动合同情况。原告与被告曾于2017年1月1日签订《好万家商业有限公司劳动合同书》，约定：合同期限为2017年1月1日起至2017年12月31日止；原告的职务为保洁员，正常工作时间的工资按计时工资形式执行，并不得低于当地最低工资标准，正常工资按1650元/月执行。
5.原告的出勤及工资情况。根据原告提交的经被告质证没有异议的工资签收表，原告2015年9月至2017年8月的出勤及工资分别如下表所示：
月份
出勤
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应收工资
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月份
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出勤
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应收工资
2015年9月
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27天
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3376.56元
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2016年9月
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26天
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3433.56元
2015年10月
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30天
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3381.90元
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2016年10月
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27天
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3431.9元
2015年11月
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24天
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3332元
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2016年11月
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26天
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3382元
2015年12月
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24天
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3451.76元
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2016年12月
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27天
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3501.76元
2016年1月
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22天
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3431.9元
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2017年1月
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28天
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3534.9元
2016年2月
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27天
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3449.9元
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2017年2月
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26天
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3540.25元
2016年3月
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13天
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2373.74元
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2017年3月
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23天
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3432元
2016年4月
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13天
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1940.23元
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2017年4月
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27天
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3432元
2016年5月
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27天
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3521.72元
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2017年5月
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27天
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3535.13元
2016年6月
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26天
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3495.44元
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2017年6月
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27天
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3432元
2016年7月
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28天
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3382元
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2017年7月
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28天
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3432元
2016年8月
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28天
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3382元
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2017年8月
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27天
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3532元
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提供如下证据：1.各原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字〔2017〕5298号不予受理通知书；3.劳动合同书；4.工卡；5.2014年12月-2015年3月、2015年6月-2017年8月工资表；6.考勤记录；7.防损部、保洁部、果蔬部2015年9月至2016年9月排班表、收货部（陈玉芬）2016年1月至2017年9月排班表；8.通知；9.营业执照；10.2017年10月工资表（陈根菊）、2017年工资表及银行账户明细；11.周例会议记录及签到表；12.消费安全培训签订记录；13.考勤视频光盘。
被告的质证意见如下：对原告提交的证据1-2无异议。对证据3真实性无异议，确认是被告与原告签订的合同，对证明内容有异议，双方实际上是劳务关系，合同中约定的原告的正常工资是包含了加班费在内的。对证据4对真实性无异议，对证明内容有异议，原告与被告是劳务关系不是劳动关系。对证据5真实性无异议，确认被告所盖的人事专用章真实，对上面记载的工资项目及工资金额予以确认，但对合法性有异议，该证据来源不合法，是被告的人事及财务工作人员自行窃取的；对证明内容有异议，被告没有克扣原告工资，且已经足额发放了加班费，原告不适用劳动法计算加班费，被告支付的费用已经远远超过了合同约定的数额。对证据6有异议，证据来源不合法，但确认所盖公章是真实的，原告用手段删除了员工考勤记录，使被告无法提供真实的考勤记录，被告也无法核实该证据的真实性。对证据7的合法性及真实性有异议，但确认人事部的印章真实，加班应以实际加班为准，排班表所记载的不是实际的加班情况。对证据8真实性无异议，但该证据不能证明被告开除原告，事实上是原告从2017年10月1日起至今已在粤客吟隆百货公司工作，被告将部分的经营场地出租给了该公司。对证据9的真实性无异议，但不能证明原告所述的证明内容。对证据10无异议，确认原告2017年10月工资是由粤客吟隆百货公司发放。对证据11-12真实性无异议，对证明内容有异议，原告是自动离职跳槽至粤客吟隆百货公司工作，并非被告解雇原告。对证据13有异议，该证据的形成时间是在2017年10月之后。
被告没有提供书面证据。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于原告与被告之间劳动关系存续期间的问题。原告主张其入职时间为2006年8月31日，被告没有异议，本院予以确认。原告于1957年2月26日出生，在2007年2月27日年满50周岁，已达到法律规定的正常退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，达到法定退休年龄是劳动关系终止的法定事由。本案中，原告在达到法定退休年龄后，已经不是劳动关系的适格主体，不论其是否享受养老保险待遇，与被告之间形成的是劳务关系，而不是劳动关系。因此，本院确认原告与被告的劳动关系存续期间为2006年8月31日至2007年2月26日。原告与被告在2007年2月27日以后形成的是劳务关系，故原告请求确认与被告于2015年6月16日至2017年9月30日期间仍存在劳动关系，本院予以驳回。
2.关于违法解除劳动关系的赔偿金、解除劳动关系的经济补偿金、代通知金的问题。虽然原告在达到法定退休年龄后仍一直在被告处工作至2017年9月30日，但是由于双方的劳动关系于2007年2月27日已经终止，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条规定用人单位需要向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金、违法解除劳动关系赔偿金的情形，也不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定用人单位需要向劳动者支付代通知金的条件。因此，原告根据劳动合同法向被告主张待通知金3504.25元、解除劳动合同的补偿金38546.7元、违法解除劳动合同的赔偿金77093.39元，法律依据不足，本院均予以驳回。
3.关于克扣工资的问题。原告主张被告从2015年6月份开始恶意调低底薪，克扣原告每月的底薪工资。本院经审查认为，根据原告提交的有原告本人签名，且经被告质证没有异议的工资表，可以反映原告的工资基本稳定在3300元-3400元左右的水平，可见，原告在2015年6月之后的每月应收工资并没有明显减少。原告每月都在工资表上签名确认，也从来没有对工资构成及工资数额提出异议，应视其认可每月的工资构成及工资数额。而且，工资签收表记载的原告工资均高于佛山地区最低工资标准1510元/月，也高于双方在《好万家商业有限公司劳动合同书》中约定的正常工资1650元/月。故原告主张被告克扣工资6077.3元，本院不予采纳。原告要求被告支付2015年9月至2017年9月期间克扣的工资6077.3元，本院予以驳回。
4.关于加班费的问题。原告主张被告没有足额发放加班费，并提供了工资签收表、考勤记录、保洁部排班表等证据予以证明。本院经审理认为，被告作为用人单位，应对员工的工资签收表原件、盖有用人单位印章的考勤表等材料负有保存管理义务，而上述材料在诉讼中却由原告持有并作为证据提交。经审查，原告提交的工资签收表，既有原告本人签名，亦盖有被告的人事专用章，与仅盖有被告人事专用章的考勤记录及排班表相比较，更为真实可信，故本院对原告提交的工资签收表予以采信，对原告提交的考勤记录、排班表不予采信。原告每月签名领取工资，工资表上有明确记载出勤天数、底薪工资、加班费等工资构成及对应金额，且原告每月收取的工资均不低于《好万家商业有限公司劳动合同书》约定的正常工资，原告从来都没有提出异议，应视为原告在每月签收领取工资时都对其每月的工资构成及工资数额予以认可。经核算，被告已经足额支付了加班费予原告。原告要求被告支付2015年9月至2017年9月的加班费36361.6元，本院予以驳回。
裁判结果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、确认原告陈根菊与被告佛山市南海区好万家购物广场有限公司于2006年8月31日至2007年2月26日期间存在劳动关系。
二、驳回原告陈根菊的其他诉讼请求。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 林嘉和
二〇一八年一月二十三日
书记员 杜 宇