广东省乳源瑶族自治县人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）粤0232民初356号
原告李良开，女，汉族。
委托代理人王华建（系原告李良开的丈夫），男，汉族。
被告韶关市信德磁铁工业有限公司。
法定代表人欧阳芹辉，系该公司董事长。
原告李良开诉被告韶关市信德磁铁工业有限公司（以下简称“信德公司”）经济补偿金纠纷一案，本院于2016年5月24日立案受理后，依法由审判员陈茂娣适用简易程序于2016年6月16日公开开庭进行了审理。原告李良开的委托代理人王华建到庭参加了诉讼，被告信德公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李良开诉称，我于2002年7月入职被告信德公司处，工作至2012年7月依法辞工维权。2010年11月11日及2010年12月18日，被告信德公司与我签订放弃社保的《协议》及《协议书》。事后我于2012年明确表示反悔，要求被告信德公司为我办理社会保险手续，缴纳我2002年7月至2010年11月工作期间的社会保险费；因被告信德公司不同意，我于2012年7月申请仲裁，请求乳源县劳动人事争议仲裁院（以下简称“乳源县劳动仲裁院”）依法确认被告信德和我签订的《协议》及《协议书》无效，裁决被告信德公司为我缴纳2002年7月至2010年11月在信德公司工作期间的社会养老保险费，裁决被告信德公司支付我10年工龄10个月经济补偿和10年失业金等请求。但乳源县劳动仲裁院经审理却裁决驳回我的仲裁请求。2013年6月19日，韶关市中级人民法院（2013）韶中法民一终字第140号《民事判决书》依法判决确认被告信德公司与我2010年11月11日签订的《协议》及2010年12月18日签订的《协议书》无效。2014年12月5日，乳源县人力资源和社会保障局向被告信德公司发出乳人社行理字[2014]11号劳动保障监察行政处理决定书，依法确认被告信德公司违反了《中华人民共和国劳动法》第72条规定，违反了国务院《社会保险费征缴暂行条例》第10条规定，责令被告信德公司立即向当地社会保险经办机构为李良开2002年7月至2010年11月应缴纳的社会保险进行申报补缴。被告信德公司不服分别向乳源县人民政府申请行政复议，向乳源县人民法院起诉，向韶关市中级人民法院提起上诉，都被一一驳回请求，都依法维持了乳源县人社局的劳动监察行政处理决定。乳源县人力资源和社会保障局2015年11月依法申请乳源县人民法院强制执行，现已于2016年2月1日执行完毕结案。韶关市社会保险服务管理局乳源分局于2016年2月23日，为我补办了失业待遇的核定，作出了保险待遇支付决定。以上事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条、第46条、第47条规定以及《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第25条规定，用人单位不为员工购买社保，用人单位应承担相应的法律责任，支付员工经济补偿金。我现提起诉讼，请求法院依法判决追索被告信德公司支付我2002年7月至2012年7月工作期间共10年工龄的10个月经济补偿金23250元。
被告信德公司辩称，一、本案已经过法律程序处理完毕，根据《民事诉讼法》第119条、第124条规定，对李良开的诉讼应予以驳回。李良开本案诉求已在乳劳人仲字（2012）27号仲裁裁决、（2012）乳法民一初字第451号民事判决、（2013）韶中法民一终字第140号民事判决中作出处理，最终韶关市中级人民法院已经驳回其此项诉讼请求；对其本次起诉，按照法律规定应予以驳回。二、我公司已经为李良开缴清了社会保险，现在李良开以我公司未为其缴交社保为由主张经济补偿金，缺乏事实及法律依据，应予以驳回。1、我公司于2010年11月11日同李良开签订了一份协议书，李良开因为经济原因自愿放弃购买社会保险，其自愿将保险金的金额转为本人工资，后我公司考虑到实际情况，自愿为李良开缴交2002年8月至2012年6月的社保金，我公司将保留向其主张保险金的权利。2、李良开系主动自愿辞职，我公司在其申请时就开具了解除劳动合同协议书，并办理了相关手续，并且根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会会纪要》第28条规定，无需向其支付经济补偿金。综上所述，双方已解除了劳动关系，且原告李良开是自愿要求不参加养老保险，并向我公司提交书面申请书，现我公司已为李良开缴交社会保险10年；原告李良开要求解除劳动关系时是其真实意思表示，并没有被胁迫辞职行为，其是自行辞职，故其在解除劳动关系后又以用人单位存在违法行为要求支付经济补偿金，有违上述法律规定和诚实信用原则，其要求我公司支付经济补偿金的主张没有法律依据，理由也不充分；且在2012年的诉讼中，李良开的补偿金请求也已经被乳源县劳动仲裁院、乳源县人民法院、韶关市中级人民中院予以驳回，请求法院在查明事实的基础上驳回李良开的诉讼请求。
经审理查明，原告李良开于2002年7月入职被告信德公司，为生产车间员工，工资按计件工资计发。2010年11月1日，原告李良开与被告信德公司签订固定期限《劳动合同》，期限自2010年11月1日起至2011年11月1日。劳动合同期满后，双方于2011年12月1日再次签订固定期限《劳动合同》，期限自2011年12月1日至2014年12月1日。2012年7月1日，原告李良开申请辞职；同日，原告李良开与信德公司签订了《解除劳动合同协议书》，双方一致同意从2012年7月1日起解除劳动合同，并停交所有社保费。
2012年8月22日，原告李良开向乳源县劳动仲裁院申请仲裁，请求：1、信德公司不与李良开签无固定期限劳动合同，信德公司应支付李良开2倍工资，2010年12月至2011年10月，11个月工资，平均每月1500.00元，1500×11=16500元。2、信德公司向乳源县社保局补交李良开2002年7月至2010年11月工作期间的社会养老保险、医疗保险、失业保险。3、信德公司支付克扣李良开2002年7月至2012年7月，计10年工龄在被告工作期间的双休日上班200%的工资报酬每月8天，10年工龄按900年计算，每天30元，900×60=54000元，另支付赔偿金54000元。4、信德公司支付克扣李良开国家法定假日工资2007年至2012年7月，10年工龄在工作期间99天法定假日工资，每天30元，99×30=2970元，另支付赔偿金2970元。5、信德公司支付克扣李良开2002年7月至2012年7月在10年工作期间9年的年休假工资一年10天，每天30元，90×30=2700元，另支付赔偿金2700元。6、信德公司支付李良开在工作期间2009年5月至2012年6月，3年零1个月延长工作时间的150%的加班费222天，每天45元，222×45=9990元，另支付赔偿金9990元。7、信德公司支付李良开在工作期间2002年7月至2012年7月，10年工龄的10个月经济补偿款月均1500元，1500×10=15000元，另支付赔偿金15000元。8、信德公司未向李良开出具解除劳动合同关系书面证明，信德公司赔偿李良开2002年7月至2012年7月，10年社保工龄的10个月社保失业损失金，每个月半个月工资损失金750元，月均750元，750×10=7500元，并补具解除终止劳动合同书面证明。李良开在2012年9月11日又补充更正如下内容：1、确认信德公司与李良开2010年11月11日违法协议及12月18日违法协议书无效。2、李良开2002年7月至2010年11月在信德公司有事实劳动关系期间，信德公司没有与李良开订立书面劳动合同书，信德公司应支付李良开11个月双倍工资，月均1500元，1500×11=16500元。3、补充更正2012年8月22日李良开的仲裁请求第3条、第6条：李良开依据信德公司提供的2012年3月份工资支付清单，①信德公司支付克扣李良开2002年7月至2012年6月119个月工资性补贴，每月98.37元，119×98.37=11705.63元，支付赔偿金11705.63元；②信德公司支付克扣李良开2009年5月至2012年6月37个月延长工作150%的加班工资每月418.14元，37×414.14=15471.18元，支付赔偿金15471.18元；③信德公司支付克扣李良开2002年6月至2012年7月，119个月双休日工作200%的工资，每月919.91元，119×919.91=109469.29元，支付赔偿金109469.29元。2012年9月24日，乳源县劳动仲裁院作出乳劳人仲案字（2012）27号裁决书，驳回李良开仲裁请求。
李良开不服仲裁裁决，于2012年10月8日向本院提起诉讼，请求：1、被告不与原告订立无固定期限劳动合同，请求判决被告一次性支付原告2011年12月不签无固定期限劳动合同11个月两倍工资月均3791元，3791×11=41701元；2、请求判决被告向乳源社保局补交原告2002年7月至2010年11月的社会养老保险金、医疗保险金、失业保险金；3、被告安排原告双休日的工作，又没有安排补休。请求判决被告支付克扣原告2002年7月至2012年6月，119个月双休日工作200%的工资，每月919.91元，119个月×919.91元=109469.29元，支付赔偿金109469.29元；4、被告放原告法定假日休息，被告没有支付原告法定假日工资，请求判决被告支付克扣原告10年工作期间国家法定假日工资。2002年7月至2012年6月国家法定假日工资每天30元计99天，99×30=2970元，支付赔偿金2970元；5、被告每年放原告10天年休假，又没按法律规定支付原告年休假工资，请求判决被告支付克扣原告2002年7月至2012年7月，10年工作期间9年的年休假工资90天，每天30元90×30=2700元，支付赔偿金2700元；6、被告延长原告工作时间，请求判决被告支付克扣原告2009年5月至2012年6月37个月延长工作百分之一百五十的加班工资每月418.14元，37个月×418.14元=15471.18元，支付赔偿金15471.18元；7、被告未依法为原告补交社会保险、克扣原告双休日工作200%的工资，克扣原告延长工作150%的工资，请求判决被告一次性支付原告从2002年7月至2012年7月10年工龄的10个月经济补偿金月均3791元，3791×10=37910元，支付赔偿金37910元；8、原告依法辞工，被告没有向原告同时出具解除劳动关系证明，构成原告无法于社保局办理有关社保失业登记手续，进厂再就业，请求判决被告赔偿原告2002年7月至2012年7月，10年工龄的10个月社保失业损失金，月均750元，750×10=7500元；9、请求判决被告支付克扣原告2002年7月至2012年6月119个月工资性补贴，每月98.37元，119×98.37元=11705.63元，支付赔偿金11705.63元；10、请求法院确认2010年11月11日甲方信德公司与乙方李良开的违法协议，及2010年12月18日甲方信德公司与乙方李良开的违法协议书无效；11、原告2002年7月至2010年11月在信德公司事实劳动关系期间，被告没有与原告订立书面劳动合同，请求判决被告支付原告11个月双倍工资，月均1500元，1500×11=16500元；以上请求争议金额共计426153.2元。2012年12月10日本院以（2012）韶乳法民一初字第451号《民事判决书》驳回了李良开的诉讼请求。
原告李良开不服本院判决，向韶关市中级人民法院提起上诉，韶关市中级人民法院于2013年6月19日作出（2013）韶中法民一终字第140号民事判决：一、撤销本院（2012）韶乳法民一初字第451号民事判决；二、信德公司支付李良开年休假工资2700元；三、信德公司与李良开2010年11月11日签订的《协议》以及2010年12月18日签订的《协议书》无效；四、驳回李良开的其他诉讼请求。
2016年4月7日，原告李良开向乳源县劳动仲裁院申请仲裁，请求依法裁决被告信德公司支付其工作期间10年工龄10个月经济补偿23250元。乳源县劳动仲裁院于2016年4月7日以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效及该仲裁申请已在乳劳人仲案字[2012]27号作出裁决为由作出乳劳人仲案字[2016]14号《不予受理通知书》，决定不予受理。原告李良开不服，遂向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。
上述事实，有起诉状、答辩状、解除劳动合同协议书、（2012）韶乳法民一初字第451号《民事判决书》、（2013）韶中法民一终字第140号《民事判决书》、仲裁申请书、乳劳人仲案字[2016]14号《不予受理通知书》和庭审笔录等证据在案佐证。
本院认为，本案是经济补偿金纠纷，属于劳动争议纠纷案由项下的其中一个子案由。本案原告李良开的诉讼请求在乳源县劳动仲裁院作出的乳劳人仲案字（2012）27号《裁决书》、本院作出的（2012）韶乳法民一初字第451号《民事判决书》以及韶关市中级人民法院作出的（2013）韶中法民一终字第140号《民事判决书》中已经做出过处理，且（2013）韶中法民一终字第140号《民事判决书》已发生法律效力，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第（五）项“对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外；”以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款“立案后发现不符合起诉条件或者属于民事诉讼法第一百二十四条规定情形的，裁定驳回起诉。”的规定，对原告李良开的起诉，本院依法予以驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百二十四条第（五）项、第一百五十四条第一款第（三）项以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款的规定，裁定如下：
驳回原告李良开的起诉。
原告李良开已预交的案件受理费5元，本院予以退回。
如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。
审判员 陈茂娣
二〇一六年七月二十六日
书记员 李雄财