清远市清城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）清城法民四初字第394号
原告：叶志苗，男，1980年8月19日出生，汉族，住清远市清城区.
被告：广东中海航建设集团有限公司，地址：广州市番禺区番禺大道北555号节能科技园产业大厦1座506室。
法定代表人：韩祥露，董事长。
委托代理人：李北海，该公司员工。
委托代理人：韩进战，该公司员工。
被告：祁永红，男，1978年8月11日出生，汉族，住广州市花都区.
原告叶志苗诉被告广东中海航建设集团有限公司、祁永红劳动合同纠纷一案，原告叶志苗于2015年6月3日向本院提起诉讼，本院立案受理后，依法组成合议庭适用普通程序公开开庭进行了审理。原告叶志苗及被告广东中海航建设集团有限公司的委托代理人李北海、韩进战到庭参加诉讼，被告祁永红经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告起诉称：原告于2013年3月l日以招聘形式进入广东中海航建设有限公司清远分公司处工作，并签订了劳动合同，签订期限为2013年3月1日起至2016年3月1日止，并暂定月平均工资为2000元／月加全额购买医疗、养老、失业、工商、生育等保险金，2014年3月1日开始原告的岗位由分公司调动至广东省清远市清城区碧桂园新亚山湖城负责资料员的工作（工资调高至3500元），截止至2014年6月14日，原广东中海航建设有限公司清远分公司负责人祁永红口头通知原告双方解除劳动关系，并要求立即离开公司，而所欠原告的2013年12月一2014年2月份期间的工资6000元以及从2014年1月一2014年6月份共6个月的社会保验却以这个月没下月再来等理由一直不肯支付，并于2014年8月份后开始失联。至2014年8月18日，广东中海巯建设有限公司清远分公司更是在原告不知情的情况被注销。广东中海航建设集团有限公司作为该分公司的上级单位负有不可推卸的责任。综上所述，为维护原告的合法权益，原告特向法院提起诉讼，请求判令：1、两被告向原告支付2013年l2月-2014年2月份期间的工资6000元；2、两被告向原告支付因违法解除或终止劳动合同的双倍经济补偿金7500元（2500元／月×1.5个月×2）；3、两被告向原告支付无故拖欠3个月工资的额外50%的经济补偿金3000元；4、两被告依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定向原告支付第2、3项诉讼请求金额总和的50%的经济补偿金5250元；5、两被告补偿原告2014年1月-6月的社会保险金及医疗保险金，合计4735.2元；6两被告向原告支付无依合同约定按时支付2013年7月至11月工资的的额外50%的经济补偿金5000元；庭审中，原告撤回第5项诉讼请求。
原告向本院提交以下证据：1、支付证明单2份（7-9月工资）及（10-11月工资），拟证明清远分公司负责人祁永红曾发工资数额，并只发到2013年11月。2、2013年11月、2014年1月借记卡账户历史明细清单，拟证明证明发工资的数额和月份。3、2014年1月27日手机信息，拟证明工资数额。4、碧桂园工地工资表，拟证明被派往工地后的工资情况，月薪3500元/月。5、石材购销合同，拟证明清远分公司确有该工程项目。6、工作岗位调动证明，拟证明原告确被调至碧桂园工地。7、录音、录像视频光盘，拟证明祁永红亲自承认拖欠3个月工资。证据8录音对白文字翻译，拟证明祁永红亲自承认拖欠3个月工资。9、劳动合同，拟证明劳动关系。10、说明，拟证明分公司因拖欠租金办公场地被强行收回，原告无奈被违法解除劳动关系。11、房屋租赁合同，拟证据10的真实性。12、清远分公司在英德市开办新项目部的开户许可证，拟证明分公司2014年3月份依然正常营业开展业务，与原告劳务关系存续。13、信息查询结果，拟证明分公司2014年3月份依然正常营业开展业务，与原告劳动关系存续。
被告广东中海航建设集团有限公司答辩称：一、原告与我方无直接利害关系。据广东中海航建设有限公司清远分公司原职员秦广洪陈述，原告于2013年8月已离职，此后为兼职。二、据调查叶志苗工作期间有许多严重违反劳动劳动的行为，更为严重的是在2014年参与了非法绑架祁永红行为。三、原告提交的《借记卡账户历史明细表》未显示为个人工资吗，提供了流水与其主张的数额不一致。综上，原告的主张缺乏证据支持，请求法院予以驳回。
被告向本院提交以下证据：1.秦广洪亲笔证明，拟证明叶志苗工资已结清。2.分公司各类公章印鉴（留底），拟证明原告提供的证据5、证据11（共3页）分公章是假的。不具证据“三性”。3.广州市仲裁委《仲裁裁决书》，拟证明《仲裁裁决书》是正确的。
被告祁永红无答辩及提交书面证据。
经审理查明，原告与广东中海航建设有限公司清远分公司于2013年3月1日签订有一份《清远市清城区劳动合同》，合同期限自2013年3月1日至2016年3月1日止，工作部门为工程部，职务为工程师助理，初始工资额为1500元/月，绩效薪酬或奖金计发办法为依公司规章制度中的薪酬管理办法执行；申请人的津贴、补贴的标准和发放办法为依公司规章制度中的薪酬管理办法执行。该合同甲方法定代表人签名为祁永红，公章字样为“广东中海航建设有限公司清远分公司”。祁永红为广东中海航建设有限公司清远分公司时任负责人，公章印鉴与被告广东中海航建设集团有限公司留存印鉴样式一致，且该合同已经在清远市劳动局备案。原告入职时没有办理入职手续，离职亦无办理离职手续。广东中海航建设有限公司清远分公司于2013年6月至2013年12月期间为原告缴纳了社会保险。
原告主张：1、工资由基本工资1500元+岗位工资500元及话费补贴组成；2、2013年7月前的工资通过现金发放，此后的工资从祁永红私人账户发放，广东中海航建设有限公司清远分公司名下账户并未发放过工资；3、2014年6月经被告祁永红口头解聘，离职时无办理离职手续；4、离职前12个月的平均工资为2000元；5、广东中海航建设有限公司清远分公司自2013年12月至2014年2月期间合计拖欠工资6000元。
《支付证明单》显示祁永红于2013年11月4日支付原告7、8、9月工资6000元，于2014年1月28日支付原告支付10、11月工资4000元。
被告抗辩：1、双方劳动关系于2013年底已解除；2、原告2013年12月之前的工资已结清。
案外人秦广洪证词陈述其于2014年后离开广东中海航建设有限公司清远分公司，2014年春节该公司向其及叶志苗每人发放了几千元。
另查明，被告广东中海航建设集团有限公司于2013年10月命广东中海航建设有限公司清远分公司进行停业整顿，于2014年1月20日对广东中海航建设有限公司清远分公司进行强制注销，并于2014年8月完成注销手续。
被告祁永红为广东中海航建设有限公司清远分公司原负责人，因涉嫌合同诈骗，依法被茂名市公安局电白分局经济犯罪侦查大队立案侦查，现尚在侦查中。
原告在法定期限内向本院提出以下调查取证申请：1、向清远市清城区工商行政管理调取广东中海航建设有限公司清远分公司的《工商营业执照》正副本的补办记录资料、及注销资料提交时间；2、向清远市经济开发试验区国家税务局调取广东中海航建设有限公司清远分公司的税务登记情况；3、向清远市清城区凤城地税局调取广东中海航建设有限公司清远分公司的税务登记情况；4、向娄市黄泥塘建筑工程公司强顺项目部调取该项目部与广东中海航建设有限公司清远分公司所承建的碧桂园园建工程项目工资表。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。原、被告不服广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案[2015]1098号仲裁裁决书裁决的事项，向本院提起诉讼，该劳动仲裁裁决不发生法律效力，本院应依据本案的事实重新作出处理。
原告与广东中海航建设有限公司清远分公司于2013年3月1日签订劳动合同，双方建立劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。广东中海航建设有限公司清远分公司属于被告广东中海航建设集团有限公司下设的不具备独立法人资格的分支机构，不具有独立承担民事责任的能力，在广东中海航建设有限公司清远分公司已被被告广东中海航建设集团有限公司依法强制注销的情况下，应由被告广东中海航建设集团有限公司承担相应的法律权利义务。原告向本院的提出的调查取证申请，因无调查收集的必要，本院不予准予。
对于原告工资金额的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，原告对其提出的主张应承担举证责任。虽劳动合同约定初始工资为1500元/月，但结合原告提交的《支付证明单》及《借记卡账户历史明细清单》分析，原告主张离职前的月平均工资为2000元/月的待证事实，具有高度可信性，故本院对于原告此主张予以采信。
对于经济补偿金的问题。被告广东中海航建设集团有限公司抗辩双方劳动关系于2013年年底解除，并确认工资发放至2013年12月，但依据被告广东中海航建设集团有限公司提供的秦广洪书面证词，2014年春节前夕，原告与广东中海航建设有限公司清远分公司仍存在劳动关系，故被告此其抗辩不成立，本院不予采纳。原告主张经被告祁永红口头解聘，离职时无办理离职手续，但原告就其主张亦无提供证据佐证，故本院对其主张亦不予采信。鉴于原、被告广东中海航建设集团有限公司双方均未证明原告离职的原因，依法可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，故被告广东中海航建设集团有限公司应向原告支付经济补偿金3000元（2000元/月×1.5个月）。
对于广东中海航建设有限公司清远分公司是否拖欠工资的问题。原告就其主张已提交《支付证明单》及《借记卡账户历史明细清单》佐证，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”及《广东省工资支付条例》第十六条：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”规定，被告广东中海航建设集团有限公司依法持有工资台帐及员工花名册但不提供，应承担不利的法律后果，同时被告广东中海航建设集团有限公司确认工资只发放至2013年12月，故本院依法确认广东中海航建设有限公司清远分公司存在拖欠工资的事实，对原告提出的广东中海航建设有限公司清远分公司拖欠其2013年12月-2014年2月工资的主张予以采信。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，被告广东中海航建设集团有限公司应向原告支付拖欠的工资6000元（2000元/月×3个月）。
对于原告要求两被告支付无故拖欠3个月工资的额外50%的经济补偿金3000元、依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定支付第2、3项诉讼请求金额总和的50%的经济补偿金5250元及无依合同约定按时支付2013年7月至11月工资的的额外50%的经济补偿金5000元的请求，依据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十四条“劳动者依照原劳动部<违反和解除劳动合同的经济补偿办法>第三条、第四条和第十条的规定，请求用人单位支付经济补偿金或额外经济补偿金的，不予支持”的规定，原告此三项请求，依据不足，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告广东中海航建设集团有限公司应于本判决生效之日起三日内支付经济补偿金3000元给原告叶志苗；
二、被告广东中海航建设集团有限公司应于本判决生效之日起三日内支付2013年12月至2014年2月的工资合计6000元给原告叶志苗；
三、驳回原告叶志苗的其他诉讼请求；
本案受理费10元，由被告广东中海航建设集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式二份，上诉于广东省清远市中级人民法院。
审 判 长 朱文婷
人民陪审员 李海丹
人民陪审员 张法均
二〇一六年一月二十三日
书 记 员 黄春燕
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《广东省工资支付条例》
第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。
工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》
第二十四条劳动者依照原劳动部<违反和解除劳动合同的经济补偿办法>第三条、第四条和第十条的规定，请求用人单位支付经济补偿金或额外经济补偿金的，不予支持。
第二十九条劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。