湖南省长沙市雨花区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0111民初7562号
原告：王运明，男，1968年3月1日出生，汉族，住湖南省长沙县。
委托诉讼代理人：李文超，长沙市雨花区法律援助中心律师。
被告：上海纪联物业管理有限公司长沙分公司，住所地湖南省长沙市劳动东路国中星城住宅小区。
负责人：赵特才，总经理。
委托诉讼代理人：粟沙，湖南吟正律师事务所律师。
委托诉讼代理人：相楠，湖南吟正律师事务所实习律师。
原告王运明与被告上海纪联物业管理有限公司长沙分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后依法公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人李文超、被告的委托诉讼代理人粟沙、相楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金22784元；2、判令被告支付加班工资153321.42元；3、判令被告赔偿原告失业保险待遇损失13344元；4、判令被告支付原告患病医疗期工资6480元（按六个月计算）；5、判令被告支付克扣的工资1200元；6、判令被告支付未休年休假工资2619.2元。事实与理由：原告于2012年3月进入被告单位工作,签订了两次劳动合同，约定每日工作八小时、每周工作五天。事实上，原告每天工作12小时，每月休息4天。被告拒绝向原告提供劳动合同原件，被告也从未向原告提供工资清单，原告每月工资都存在克扣情况，被告也未说明原因。原告工作期间，被告无故两次对原告实施停岗考试。原告第二次停岗考试期间因身体不适住院治疗未能参加培训和考试，被告以此克扣原告该段期间工资并取消原告用餐资格及员工宿舍福利，实际上违法解除了与原告的劳动关系。此后，原告去社保部门领取失业保险待遇，但因被告未出具符合要求的解除劳动关系的证明材料且不配合办理相关登记手续，导致原告无法领取失业保险待遇。此外，原告工作期间，被告未安排原告休年假。综上，原告为维护自身合法权益，特提起诉讼，请求依法判决。
被告辩称：1、原告无故旷工6天，违反单位规章制度，被告据此解除劳动关系，无须支付经济赔偿金。原告不享有法定医疗期，被告解除劳动关系合法合理，无须支付原告医疗期工资；2、被告支付给原告的工资已经包含了加班费在内，原告无权向被告重复要求加班费；3、原告无证据证明其到社保部门申请处理，未及时到被告处办理离职手续，故原告无法领取失业保险待遇与答辩人无关；4、被告依据相关法律和公司规章制度，合法适当减发原告的违纪工资，不存在克扣原告工资的情况；5、原告不休年假是基于其个人意志，且被告已经足额支付了原告的工资，无须再向原告支付年休假工资。
经审理查明：原告于2012年3月入职被告单位工作，岗位为管理员，双方签订了劳动合同。2015年11月19日，被告向原告发出《限期返岗通知》，主要内容为因原告违反公司规章制度被停岗学习，原告应于2015年11月18日接受返岗考核，但经被告电话和短信通知，原告未参加返岗考核，现通知原告于2015年11月21前到岗接受考核，否则将根据被告公司规章制度作出处理。2015年11月23日，被告向原告发出《通知》，载明：“王运明同志：你于2015年11月18日起无故旷工已达6日，鉴于你无视公司规章制度及劳动纪律的行为，我司决定取消你享受员工宿舍福利的资格，请你于接到本通知三日内整理好个人物品搬离宿舍。逾期，我司将停止员工宿舍及食堂饭卡的供应。”同日，被告向原告另行发出《通知》，以原告擅自离岗且经通知后仍未返岗为由，通知解除与原告的劳动关系，并要求原告于2015年11月30日前来被告公司办理离职手续。此后，原告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金22784元、补缴社会保险费700元、加班工资153321.42元、失业保险待遇损失13344元、患病医疗期工资6480元、克扣的工资1200元以及未休年休假工资2619.2元。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月8日作出雨劳人仲案字（2016）第322号《仲裁裁决书》，裁决被告支付原告经济补偿金20818.64元、工资2619.2元、年休假工资2619.2元。原、被告双方对裁决结果均不服，分别向本院提起诉讼。
另查明，原告在被告单位工作期间未曾休过年假。被告提交的《上海纪联物业管理有限公司长沙分公司劳动保障管理制度》第53条规定，员工因违规违纪受到公司处罚的罚款，公司可以代扣或者减发员工工资；第68条规定，员工一个月内累计旷工超过5日或者一年内累计旷工超过10日的，公司可以予以辞退。
在本案审理过程中，被告提交的《员工违纪处罚通知》以及原告书写的《保证书》显示：原告于2015年4月14日因脱岗以及不服从上级指挥等原因，被告决定对原告停岗一周，学习被告公司相关规章制度；2015年11月，原告因无法按质按量完成工作任务以及多次遭到业主投诉等原因，被告再次决定从2015年11月11日至17日对原告停岗学习一周。被告提交的工资表显示，原告的工资包含基本工资和加班费，在扣除社保费用后得出每月应发工资。根据工资表显示，原告离职前月平均工资约为2602元。
在本案审理过程中，原告提交了一份无经办机构盖章以及经办人员签字的《失业保险金申领登记表》，拟证明因被告不配合办理解除劳动关系的相关登记手续而导致原告无法享受失业保险待遇。原告陈述其因身体不适从2015年11月12日至17在长沙市中心医院住院治疗，对此原告电话告知了被告公司的一名司机。原告于2015年11月18日参加返岗考核考试，但认为题目太难，担心分数太低而没有参加考试。
上述事实，有原、被告的身份资料、雨劳人仲案字（2016）第322号《仲裁裁决书》、《限期返岗通知》、解除劳动关系的《通知》、《离职申请表》以及当事人的陈述等证据在案佐证，足以认定。
本院认为：
一、关于被告解除与原告的劳动关系是否合法。根据查明事实，原告于2015年11月因未按要求完成工作任务以及遭到投诉等原因，被告对其决定停岗学习一周。原告在此期间以生病为由住院治疗6天，对此原告未提供证据证明其已经向被告履行请假手续或者通过其他方式进行告知，且在出院后未按被告公司要求参加返岗考核考试。根据被告公司管理制度规定，原告一个月内累计旷工超过5天，原告该行为属于严重违反用人单位规章制度的行为，被告据此解除与原告的劳动关系并不违法，不属于应当支付经济赔偿金的情形，故原告该项请求没有事实依据，本院依法不予支持。
二、关于被告是否应当支付原告加班工资、患病医疗期工资以及克扣的工资。被告提交的工资表显示，原告实发工资已经包含有加班费，且工资水平与行业水平相当，故原告再行主张加班费无事实依据，本院依法不予支持。原告主张六个月的患病医疗期工资6480元，但其陈述的住院期间系停岗学习期间，且原告未举证证明其向被告履行了请假手续或者以其他方式进行了告知，故本院对原告该项请求依法不予支持。原告主张被告克扣工资1200元，但对此未提供任何证据予以佐证，本院对其该项请求依法不予支持。
三、关于被告是否应当支付原告失业保险待遇损失13344元。根据查明事实，原告提交的证据不足以证明在被告已经为原告缴纳失业保险费的情况下，原告曾向社保机构主张享受失业保险待遇的事实，且被告发出的解除劳动关系的《通知》中明确要求原告于2015年11月30日前办理离职手续，故原告称被告不配合办理相关登记手续而导致原告无法享受失业保险待遇的理由与客观事实不符，本院对原告该项请求依法不予支持。
四、关于被告是否应当支付原告未休年假工资2619.2元。本案中被告对原告工作期间未休年假的事实没有异议，本院对该事实予以确认。被告辩称原告未休年假系原告未主动申请，应视为放弃休假申请，本院认为原告未书面提出不休年假，被告该项抗辩意见无法律依据，本院依法不予采信。原告未举证证明其入职被告单位前的工作年限及任职情况，故本院对其应休年休假天数的计算以原告在被告单位的工作时间为计算依据。原告在被告单位任职期间为2012年3月至2015年11月，在被告单位工作时间合计3年零8个月。根据年休假相关规定，原告从2013年3月起每年可享受休假5天，可享受带薪休假工作时间为2年零8个月，应休假天数合计为13.35天。结合原告月平均工资为2602元，按每月计薪天数21.75天计算，被告应支付原告未休年假工资差额部分为3194.17元（2602元÷21.75天×13.35天×200%），原告对该项请求主张数额为2619.2元，未超过法定标准，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第一十条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告上海纪联物业管理有限公司长沙分公司于本判决生效之日起10日内支付原告王运明年休假工资2619.2元；
二、驳回原告王运明的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告上海纪联物业管理有限公司长沙分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 张松杰
人民陪审员 于育梅
人民陪审员 胡 南
二〇一七年一月二十二日
书 记 员 唐梦苑
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条第一款计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。