广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初262号
原告东莞金亦鑫实业有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代表人吕权峰，该公司总经理。
委托代理人赖敬锋，广东广淼律师事务所律师。
委托代理人杜亚红，广东广淼律师事务所律师。
被告覃雄照，男，汉族，住广西藤县，公民身份号码是×××0235。
原告东莞金亦鑫实业有限公司（以下简称金亦鑫公司）诉被告覃雄照劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员尤中琴适用简易程序于2016年1月13日公开开庭进行了审理。原告金亦鑫公司的委托代理人杜亚红，被告覃雄照到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金亦鑫公司诉称，1.被告受伤前的平均工资为4420元，因此应当按照该数额计算工伤待遇；2.停工留薪期间的工资仍然属于工资范畴，而不属于工伤赔偿范围，且事故发生时，被告才入职一个月零几天，同时停工留薪期被告并未上班，故应当以劳动合同约定月工资计算其原工资标准，即应当按照1310元／月的标准计算其停工留薪期工资。综上请求法院判令：1.原告向被告支付2014年7月1日至2014年8月15日期间停工留薪期间的工资1965元；2.原告向被告支付一次性伤残补助金30940元，一次性工伤医疗补助金4420元，一次性伤残就业补助金17680元；3.本案诉讼费用由被告承担。
被告覃雄照辩称，一、停工留薪期间的工资应当待遇不变，由所在单位按月支付；二、月平均工资问题，被告于2014年5月12日入职，6月份的工资更有代表性，工资应当按照6581元；三、原告还应当赔偿被告住院伙食补助差额部分600元，交通费1000元，话费500元等，原告需要赔偿共计90979.5元。
经审理查明，被告覃雄照于2014年5月12日进入原告金亦鑫公司处工作，担任裁床电剪，原告没有为被告参加社会保险。被告于2014年6月21日发生受伤事故，于2014年11月28日经东莞市社会保障局认定为工伤，于2014年9月2日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。被告覃雄照确认金亦鑫公司提交的2015年5月、6月的工资结算单，工资单显示2014年5月份应发工资为4440元，2015年6月份应发工资为4607元。双方确认原告已支付覃雄照的工资至2014年6月30日为止，原告自2014年7月1日起没有再支付被告工资。被告于2014年8月18日以“有事回家”为由申请辞职。被告受伤后于2014年6月21日至2014年7月7日期间在东莞市黄江医院住院治疗，共计住院17天，期间，原告金亦鑫公司以30元／天的标准支付被告覃雄照住院伙食补助费。根据东莞市黄江医院于2014年7月7日的诊断证明书显示“建议休假40天”。后双方当事人因工伤补偿待遇发生争议，被告覃雄照向东莞市劳动人事争议仲裁院黄江仲裁庭申请仲裁，申诉请求为要求金亦鑫公司支付：1.一次性伤残就业补助金32900元；2.一次性工伤医疗补助金4700元；3.一次性伤残就业补助金18800元；4.2014年6月21日至2014年8月17日的停工留薪期间的工资8939元；5.2014年6月21日至2014年7月7日住院伙食补助费差额85元；6.交通费600元。仲裁庭于2015年11月10日裁决如下：1.被申请人支付申请人2014年7月1日至2014年8月15日期间停工留薪工资6910.5元；2.被申请人支付申请人一次性伤残补助金32249元、一次性工伤医疗补助金4607元、一次性伤残就业补助金18428元；3.被申请人应支付申请人住院伙食补助费差额85元；4.驳回申请人的其它申请请求。原告不服，遂向本院起诉，并提出上列诉求。
另查明，原告金亦鑫公司曾对被告覃雄照的受伤认定为工伤有异议，并相继提出行政复议、行政诉讼，现东莞市中级人民法院于2015年8月19日就本案的工伤认定作出了终审行政裁定书，维持了工伤认定。另被告覃雄照确认双方约定的工资计算方式为每小时20元。
以上事实，有工资单、工伤决定书、劳动能力鉴定书以及东劳人仲院黄江庭案字（2015）542号仲裁裁决书和本院庭审笔录附案证实。
本院认为，合法的劳动关系应当受到法律保护。本案争议的焦点有如下几个方面：
第一，被告覃雄照的月平均工资如何认定。
根据工资表显示，被告覃雄照2014年5月份的应发工资为4440元，2014年6月份的工资为4607元。鉴于被告于2014年5月份并没有出满勤，仲裁庭按照2014年6月份的工资作为受伤前的月平均工资进行计算工伤保险待遇符合法律规定，本院依法予以支持。因此，本院确认被告覃雄照受伤前月平均工资为4607元。
第二，原告金亦鑫公司应当如何支付被告覃雄照相应的工伤待遇。
被告覃雄照受伤前的月平均工资为4607元／月。按照《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，工伤保险基金应支付一次性伤残补助金为7个月的本人工资。金亦鑫公司应当支付覃雄照一次性伤残补助金为：4607元／月×7个月＝32249元；同样根据该条款规定，解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，十级伤残的一次性伤残就业补助金数额为4个月的本人工资，即4607元／月×4个月＝18428元。另一次性工伤医疗补助金计发1个月的工资，即4607元／月×1个月＝4607元。××进行治疗，享受工伤医疗待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。综上，原告金亦鑫公司应当支付被告覃雄照一次性伤残补助金32249元，一次性伤残就业补助金18428元以及一次性工伤医疗补助金4607元。
第三，原告金亦鑫公司应当如何支付被告覃雄照停工留薪的工资。
本院认为，被告已经提交了住院诊断证明书等证据，可以证明停工留薪期间应当至出院后医嘱建议休满40天为止。鉴于原告已经支付至2014年6月30日止的工资，则原告还应当支付2014年7月1日至2014年8月15日的工资。此外，停工留薪期间的工资应当为正常上班时间的工资标准，即剔除加班费。据此，原告金亦鑫公司应当支付被告覃雄照停工留薪期间的工资为：20元×8小时×46天=7360元。鉴于被告并未针对仲裁裁决起诉，视为接受仲裁裁决的结果，即原告还应当支付停工留薪期间的工资6910.5元。
综上，本院依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限原告东莞金亦鑫实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告覃雄照一次性伤残补助金32249元，一次性伤残就业补助金18428元以及一次性工伤医疗补助金4607元；
二、限原告东莞金亦鑫实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告覃雄照停工留薪期间的工资6910.5元；
三、限原告东莞金亦鑫实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告覃雄照住院伙食补助费差额85元；
四、驳回原告东莞金亦鑫实业有限公司的诉讼请求。
如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞金亦鑫实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 尤中琴
二〇一六年一月十九日
书记员 张楚妍
书记员 郑丽萍
附相关法律渊源：
1.《工伤保险条例》第三十三条××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2.第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
4.《广东省工伤保险条例》第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
5.《广东省工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
6.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
7.第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。