湖北省赤壁市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂1281民初1264号
原告：廖德星，男，1970年3月7日生，汉族，住湖北省咸宁市咸安区，
委托代理人：陈世月，湖北宁华律师事务所律师。
被告：湖北赵李桥锦合茶叶有限公司（下称锦合茶叶公司）。
住所地：赤壁市新店镇万亩茶园。
统一社会信用代码：914212817987898639。
法定代表人：李云，系该公司董事长。
委托代理人：秦文劲，湖北君能律师事务所律师。
委托代理人：陈亚欢，湖北君能律师事务所律师。
原告廖德星诉被告锦合茶叶公司劳动合同争议一案，本院于2017年4月27日立案受理后，依法由审判员韩婧适用简易程序，于2017年5月11日公开开庭进行了审理。原、被告的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告廖德星向本院提出诉讼请求：1、解除与被告的劳动关系。2、责令被告为原告补缴2008年4月至解除劳动关系之日的社会保险。3、责令被告支付拖欠原告自2015年7月至2016年8月9日的工资42000元，并加付赔偿金21000元。4、责令被告支付未休带薪年休假40天的工资6721元。5、责令被告支付原告工作年限的经济补偿金31500元。6、判令被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：2008年4月23日原告与被告签订了《员工试用合同》，约定试用期为3个月，期间享受公司试用期工资待遇。2008年5月起，被告按月发放原告工资3500元（工资发放形式为第二个月发放第一个月的工资）。故原、被告自2008年4月份开始建立事实上的劳动关系，但双方一直未签订劳动合同。在原告为被告工作期间，被告亦没有为原告缴纳社会保险，并且自2015年7月28日之后被告就不再支付原告工资报酬。原告于2016年8月9日向劳动部门申请仲裁，原告不服赤劳人仲裁字（2016）第425号仲裁裁决书，遂诉至法院。
被告锦合茶叶公司辩称，原告在工作期间的节假日及年休假均进行了调休，不存在拖欠原告工资及休假工资的情形。被告已经发放了原告截至2015年10月的工资，之后还按照基本工资1000元的标准发放原告3000元工资到原告的工资账户上。原告自2015年7月起就因联系不上，没有到被告处上班，属于自动离职，所以被告无需支付经济补偿金。综上，原告的诉讼请求不符合相关法律规定，也缺乏事实依据，赤壁市劳动争议仲裁委的裁决书合法有效。
经审理查明：原告于2008年4月23日与被告签订《员工试用合同》约定，原告在被告销售部门试用三个月。试用期满后，原告担任被告销售部副总经理，双方没有签订书面劳动合同。原告在被告处工作期间，月平均工资为3375元，被告按月支付了原告截止2015年10月份的工资，2015年11月至2016年1月被告以原告与其单位失去联系，单方离职为由停发原告的工资，在此期间每月按照1000元发放基本工资。2016年8月9日原告以被告在其工作期间未与其签订书面劳动合同、未缴纳社会保险、拖欠工资、未补发休假工资等事由向赤壁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除与被告的劳动关系。2、支付未签订劳动合同的双倍工资38500元。3、补缴自2008年4月至解除劳动关系之日的社会保险。4、支付拖欠2015年7月以后的工资42000元，并加付赔偿金21000元。5、支付休假工资6721元。6、支付解除劳动关系经济补偿金29750元。赤壁市劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月15日作出赤劳人仲裁字（2016）第425号仲裁裁决书裁决：一、被申请人与申请人于2016年2月1日解除劳动关系。二、由被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金人民币27000元。三、被申请人为申请人补缴工作期间（2008年5月至2016年1月）的养老保险，具体缴费基数以赤壁市社会保险稽核结算中心核定为准，个人缴纳部分由申请人承担。四、由被申请人支付申请人工作期间年休假工资6721元。五、驳回申请人的其他申诉请求。原告不服该仲裁裁决，遂诉至法院并提出前述诉讼请求。另查明，原告在被告处工作期间，被告没有为原告缴纳养老保险。
本院认为，原、被告于2008年4月23日签订《员工试用合同》。试用期满后，原告担任被告销售部副总经理。原、被告虽然没有签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告和被告是合格的劳动关系主体，原告系具有劳动能力的完全民事行为能力人，属于劳动合同法规定的劳动者，被告系依法成立的企业法人，属于劳动合同法规定的用人单位,具备用工主体资格，原、被告双方依法自2008年4月23日起成立事实劳动关系。
在此情况下被告应当与原告自用工之日起一个月签订书面的劳动合同，否则被告应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条第一款规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的除本法另有规定的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日计算。原告的诉讼主张责令被告支付未签订劳动合同双倍工资38500元，显然超过了一年的仲裁时效期间，故原告主张的双倍工资38500元，本院依法不予支持。
同时，原告在原、被告劳动关系存续期间应当依法享受社会保险待遇，被告在此期间没有为原告缴纳养老保险，原告有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，第四十六条及第四十七条的规定，即用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情行。经济补偿按劳动者在本单位的工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。结合本案查明的事实，被告辩称因原告自2016年1月与其单位失去联系，单方离职为由解除原、被告双方劳动关系，并以此时间点作为双方劳动关系终止的日期显然不符合法律规定，而应当依据2016年8月9日原告以被告在其工作期间未与其签订书面劳动合同、未缴纳社会保险、拖欠工资、未补发休假工资等事由向赤壁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除与被告的劳动关系这一事实为双方劳动关系终止的日期。本院对于原告主张的解除与被告的劳动关系并支付其自2008年4月23日入职被告单位至2016年8月9日申请仲裁要求解除与被告的劳动关系期间经济补偿金28687.5元（3375×8.5）的诉讼请求依法予以支持，对于超出部分的诉讼请求不予支持。
至于原告提出的责令被告支付未休带薪年休假40天的工资6721元，虽在本次庭审中原告就其存在加班的事实没有提供相应证据支持，但鉴于（2016）第425号仲裁裁决书确认被告当庭同意支付原告年休假工资6721元的事实，对于原告的这一诉讼请求，本院依法予以支持。
对于原告提出的由被告支付拖欠2015年7月以后的工资42000元的诉讼请求，经庭审查明，截至2016年8月9日原、被告解除劳动关系之日，被告应支付原告工资27375元（从2015年11月至2016年7月共计9个月，按照月工资3375元计算9个月并扣减期间已发的3000元的生活费：9×3375-3000=27375元）。故对于原告主张支付其工资27375元的诉讼请求本院予以支持，对于超出部分的诉讼请求不予支持。
对于原告主张的：1、按照工资损失加付50%的赔偿金21000元。2、支付其自2008年4月至2016年8月的社会保险金。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十三条第二款规定：县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。故其主张按劳动合同法第八十五条的规定加付赔偿金的请求，本院认为要想获得法院支持必须有一个前提即劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬的违法行为先向行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后用人单位仍未支付，在此情况下才存在加付赔偿金。如未经过这一前提程序的而直接主张加倍赔偿金的，人民法院是不予支持的。同时因用人单位欠缴社会保险费发生的争议应由社保管理部门解决处理不属于人民法院民事诉讼受案范围，故对原告的上述主张本院依法不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条，第五十条，第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，第十条，第三十八条，第四十六条，第四十七条，第七十三条第二款，第七十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告廖德星与被告锦合茶叶公司自2016年8月9日起解除劳动关系。
二、被告锦合茶叶公司支付原告廖德星解除劳动关系经济补偿金28687.5元（3375×8.5）；支付原告廖德星拖欠工资27375元；支付原告廖德星未休带薪年休假的工资6721元。以上共计62783.5元，于本判决生效后十日内一次性支付。
三、驳回原告廖德星的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告锦合茶叶公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款的规定预交上诉案件受理费。湖北省咸宁市中级人民法院的开户行为：中国农业银行咸宁市金穗支行；账号：17×××50。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 韩婧
二〇一七年七月五日
书记员 李鑫
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益期限之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，劳动关系自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情行。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位的工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第七十三条第二款县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。
第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。