山西省晋中市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）晋07民终1824号
上诉人（原审原告）山西国联管业集团有限公司（以下简称：国联管业公司），住所地：榆次区工业园区1号路。
法定代表人刘旭东，该公司董事长。
委托诉讼代理人李超，山西晋通律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）王华，女，1987年1月29日生，汉族，住榆次区。
上诉人国联管业公司与被上诉人王华因劳动争议纠纷一案，不服山西省晋中市榆次区人民法院（2015）榆民二初字第469号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。
国联管业公司上诉请求：1、撤销一审判决中“上诉人支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金”的内容，改判不承担经济补偿金；2、撤销一审判决中“上诉人为被上诉人补缴社会保险，并为被上诉人转移社会保险关系”的内容。事实和理由：1、依据法律规定，向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的前提是用人单位无故拖欠劳动者工资。本案中，上诉人迟延发放工资和缓交社会保险费是因为公司自2014年6月以来基本停产，资金链断裂所致，不属无故拖欠工资，故一审法院判决上诉人支付被上诉人经济补偿金属法律适用错误；2、用人单位缴纳社会保险费属于行政管理范畴，不属于法院民事案件受案范围，一审法院适用法律错误。
王华辩称同意原审判决结果。
国联管业公司向一审法院起诉请求：判令其不应支付王华经济补偿金，撤销仲裁裁决中关于补缴社会保险费并转移社会保险关系的内容。
一审法院认定事实：2009年12月12日，国联管业公司、王华签订《劳动合同书》，合同约定：劳动合同期限从2009年12月31日起至2015年12月31日止；王华担任统计岗位工作，工作区域或工作地点为办公室；国联管业公司每月25日前以货币形式支付王华工资；双方应按照国家和省有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，并按照足额缴纳各项社会保险，其中王华负担的部分由国联管业公司代扣代缴；国联管业公司、王华解除、终止本合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第36条至第45条的规定进行；国联管业公司、王华解除、终止本合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定情形的，国联管业公司应依法向王华支付经济补偿；国联管业公司应当在解除或者终止本合同时，为王华出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为王华办理档案和社会保险关系转移手续。另查明，国联管业公司从2010年7月至2014年7月为王华缴纳社会保险，自2014年8月起国联管业公司在王华工资中代扣社会保险个人应缴部分，但国联管业公司未给王华缴纳社会保险。由于国联管业公司未给王华按时缴纳社会保险，导致王华在生育后无法享受生育补贴、生育费用11158.88元无法报销等保险待遇。国联管业公司在2015年3月
--
5月，每月为王华发放了500元生育补助。2015年8月，王华离职，国联管业公司拖欠王华2015年5月1日至2015年8月7日的工资。之后王华向榆次区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求国联管业公司支付拖欠工资6500元及拖欠工资金额25％的经济补偿金1625元，要求国联管业公司补缴社会保险并转移社会保险关系，解除劳动关系支付解除劳动合同经济补偿金10175元，支付失业保险金16740元，支付生育津贴11124元及报销生育费用11158.88元，榆次区劳动争议仲裁委员会作出榆劳仲裁字（2015）170号裁决书，裁决国联管业公司支付王华拖欠工资6500元，支付王华解除劳动合同经济补偿金10175元，为王华补缴社会保险并转移社会保险关系，支付失业保险待遇及生育津贴（依据保险经办机构核定金额为准），支付王华生育费用11158.88元。国联管业公司对仲裁裁决书中支付经济补偿金以及为王华补缴社会保险并转移社会保险关系的裁决不服，故诉至该院。庭审中，国联管业公司陈诉，王华关于国联管业公司没有为其提供合同约定劳动条件的主张没有事实依据，也不符合用人单位支付经济补偿金的条件，未及时发放工资是因国联管业公司经营不善并非恶意，如果因此要求国联管业公司支付解除劳动合同的经济补偿金不公平；社会保险的征缴属于行政机关的行政职责，不属于劳动仲裁和法院审判的范围，不应支持王华要求补缴社会保险费的申请。王华则称，我是统计岗位，但国联管业公司在2015年8月份无故将我设为无岗人员，按照约定应当支付我经济补偿金10175元；关于社会保险，要求国联管业公司为我补缴2014年8月到2015年8月的社会保险，并把我的保险关系转移出来。双方各执己见，协议不成为本案事实。上述事实，有榆次区劳动争议仲裁委员会榆劳仲裁字（2015）170号裁决书、劳动合同、国联管业公司储运部检测中心员工工资计算办法、王华2014年7月到2015年7月的工资表、晋中市榆次区参加基本养老保险人员证明、会议纪要、离职员工缴纳保险个人部分的票据及银行回单、关于“离职员工欠费转移医疗、养老、失业保险”的请示报告、王华住院病历、医疗费票据及当事人陈述笔录在案为凭，已经当庭质证和该院审查。
一审法院认为，一、劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，国联管业公司因经营不善拖欠王华工资，并从2014年8月起未依法为王华缴纳社会保险，王华有权解除劳动合同，国联管业公司依法应当支付王华解除劳动合同的经济补偿金10175元。二、缴纳社会保险是用人单位的法定义务，国联管业公司从2014年8月起未再为王华缴纳社会保险，国联管业公司依法应当为王华补缴从2014年8月起至2015年8月止的社会保险（缴费金额由社会保险经办机构核定），并按照合同约定为王华转移社会保险关系。三、关于王华在劳动仲裁中请求国联管业公司支付拖欠工资6500元、报销剩余费用11158.88元一节，事实清楚，数额适当，应予支持，但国联管业公司拖欠王华工资系国联管业公司经营不善导致未能及时发放，并非恶意拖欠，故王华请求国联管业公司支付拖欠工资的经济补偿金不予支持；关于王华请求支付的失业保险金16740元及生育津贴11124元，国联管业公司在代扣王华个人应承担社会保险费用后，应当及时向保险经办机构缴纳，因此对王华造成的损失，国联管业公司应予承担（具体数额由保险经办机构核定金额为准）。
一审法院判决：（一）山西国联管业集团有限公司在本判决生效后十日内一次性支付王华拖欠工资6500元；（二）山西国联管业集团有限公司在本判决生效后十日内一次性支付王华解除劳动合同的经济补偿金10175元；（三）山西国联管业集团有限公司在本判决生效后十日内为王华补缴2014年8月至2015年8月的社会保险（缴费金额由社会保险经办机构核定），并为王华转移社会保险关系；（四）山西国联管业集团有限公司在本判决生效后十日内一次性支付王华失业保险待遇及其生育津贴（具体金额由保险经办机构核定为准）；（五）山西国联管业集团有限公司在本判决生效后十日内一次性支付王华生育费用11158.88元。
本院经审理查明的事实与原审查明相同。
本院认为，二审期间，双方当事人争议的焦点有以下两个：
一、国联管业公司应否支付王华解除劳动合同经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条、第46条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者即有权要求解除劳动合同，用人单位即应向劳动者支付经济补偿金。至于用人单位拖欠工资、未缴纳社会保险费的原因在所不问。本案中，国联管业公司存在拖欠王华工资及从2014年8月起未为王华缴纳社会保险费情形，现王华要求解除劳动合同，根据上述法律规定，国联管业公司应向王华支付解除劳动合同经济补偿金。国联管业公司所持其是因经营困难，而非无故拖欠工资、欠交社会保险费，故不应向王华支付解除劳动合同经济补偿金的上诉理由与法律规定不符，本院不予支持。
二、“劳动者要求用人单位补缴社会保险费”纠纷是否属于人民法院受理民事案件范围。
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动者与用人单位之间因社会保险发生的争议属于劳动争议；根据该法第五条规定，发生劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。故本案中王华与国联管业公司之间关于补缴社会保险费的纠纷属于劳动争议，也属于人民法院民事案件受案范围。国联管业公司所持劳动者要求用人单位缴纳社会保险费纠纷不属人民法院民事案件受理范围的上诉主张不能成立，本院不予支持。
综上，国联管业公司所持上诉主张均不能成立，本院不予支持。原判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山西国联管业集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 郝永丽
审判员 寇永俊
审判员 许 俊
二〇一六年十二月二十八日
书记员 刘 娜