上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0112民初14559号
原告王支农，男，1961年8月25日出生，汉族，住上海市普陀区。
被告上海新斗记虹桥餐饮管理有限公司，住所地上海市闵行区。
法定代表人李耀明，董事长。
委托代理人俞素琴，上海润一律师事务所律师。
委托代理人王思奇，上海润一律师事务所实习律师。
原告王支农与被告上海新斗记虹桥餐饮管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月17日立案受理。依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王支农，被告上海新斗记虹桥餐饮管理有限公司的委托代理人俞素琴、王思奇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王支农诉称，原告于2013年8月7日至被告处工作。双方签有三次劳务协议，第一次的协议被告没有给原告。原告从事夜班保安工作，工作时间从晚上23点到次日9：30，2016年1月调整为晚上22：30到次日9：30，后来又调整到22点上班，做一休一，每班吃饭休息半个小时。原告仅拿到过法定节假日加班工资333.30元(人民币，币种下同)。年终奖应该为一个月工资，原告在面试时口头说好的，2013年度、2014年度的年终奖都是这样的，原告月工资为2,100元，现在只拿到2015年年终奖1,050元，还存在差额。2016年3月14日晚上，被告口头解除原告劳务协议，原告当场就反对，原告认为协议没到期，被告解除违约，应当支付原告赔偿金。为此，原告申请仲裁，现不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令：1、被告支付原告2013年8月7日至2016年2月9日期间的法定节假日加班工资9,465元；2、被告支付原告2015年度年终奖差额1,050元；3、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金28,600元；4、同意仲裁第二项裁决。
被告上海新斗记虹桥餐饮管理有限公司辩称，原告于2013年8月7日至被告处工作，任夜班保安，做一休一，工作时间是晚上23点到次日9：30，每班吃饭休息时间半小时。被告现只有2015年1月1日起的考勤，之前原告也都是做一休一。被告2015年3月16日支付原告的工资中包含333.30元的法定节假日加班工资。原、被告关于年终奖没有约定，2015年度因为被告效益不好，所以确定原告当年的年终奖为1,050元。原告是上海伟业五金厂的员工，一直由该厂为原告缴纳四金，原告是协保人员，和被告之间是劳务关系，被告因此无须支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。被告虽没有书面解除，但是提前一周通知了原告。故不同意原告的诉请，应按仲裁裁决履行。
经审理查明，案外人上海伟业五金厂、新嘉定再就业服务中心和原告于2001年1月16日签订了协议保留社会关系协议书，期限自2001年1月16日起至原告符合法定退休日止。上海嘉定劳动资源开发有限公司(嘉定区协保专户)为原告缴纳了自2001年9月起的社会保险费。原告于2013年8月7日至被告处任夜班保安，双方签订了3期协议，最后一期协议期限自2015年8月7日起至2016年8月6日止。协议第五条第二款约定：“任何一方提前终止本协议的，均需提前一周书面通知对方，相关条款参照有关规定”。
2013年8月7日至2014年3月，原告的月基本工资为1,800元，2014年4月至2015年3月，原告的月基本工资调整为2,000元，2015年4月起原告的月基本工资调整为2,100元，在职期间每月有全勤奖100元，被告每月15日以银行转账形式支付上月工资。原告最后工作至2016年3月27日，工资亦支付至该日。
2016年3月28日，原告以诉请事项等向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年4月29日，该会作出裁决：1、被告支付原告2014年3月28日至2016年2月9日期间的法定节假日加班工资3,641元；2、被告支付原告2015年1月1日至2016年3月27日期间的未休年休假折合工资1,821元；3、原告的其他请求不予支持。原告不服，遂诉至本院。
仲裁审理中，关于工作时间一节，原告陈述在职期间做一休一，工作时间12小时，中间用餐休息时间共计半小时，2015年1月以前是签到形式考勤，其中1本记录上下班时间，另1本记录收台布数量，均可证明其在职期间做一休一的，从未间断过，原告另陈述2015年1月起以指纹形式考勤。被告则称原告在职期间做一休一，工作时间为23：00至次日9：30，期间半小时休息时间。被告并为证明其主张而提交2015年1月至2016年2月的考勤记录，称根据考勤记录显示原告上述期间法定节假日加班6天，应当支付其加班工资1,140.22元，被告已于2015年2月支付了原告加班工资333.30元。原告对被告提供的考勤记录真实性无异议。
关于年终奖一节，原告称面试时双方口头约定每年年终奖是一个月的工资，每年3月领取上一年度的年终奖。2014年3月和2015年3月均领取了上一年度的年终奖，2016年3月23日被告支付其1,050元年终奖，但存在差额，现要求足额支付。被告则称，双方对年终奖并无约定，被告根据效益确定年终奖的数额，原告的年终奖并无差额。
以上事实，由仲裁决定书、协议保留社会关系协议书、协议、对账单、考勤记录、工资清单及当事人的陈述等证据所证实，并经庭审质证。
本院认为，根据法律规定，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按相关规定支付劳动者加班工资。本案中，2013年8月7日至2016年2月9日期间，原告做一休一，确有法定节假日的加班事实，但被告仅支付原告法定节假日加班工资333.30元，存在差额，应予补足，本院根据原告的工作情况确定支付该期间法定节假日加班工资差额5,623.60元。
对于原告要求被告支付2015年度年终奖差额1,050元的诉讼请求。根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告称面试时双方口头约定每年年终奖是一个月的工资，被告否认，原告并未提供充分证据证明有此约定，原告对此应承担举证不能的不利后果；被告可根据本公司的效益及原告的表现等自主确定原告有无年终奖及年终奖金额，故原告要求被告支付2015年度年终奖差额1,050元的诉讼请求，无依据，本院不予支持。
对于原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金28,600元的诉讼请求。原告与上海伟业五金厂、新嘉定再就业服务中心于2001年1月16日签订了协议保留社会关系协议书。原、被告签订了协议，双方建立的是非标准的劳动关系，被告已按协议提前一周以上通知原告解除双方之间的关系，并无不当；至于是否是书面，仅为通知的形式，并非口头就不产生法律效力，故原告的该请求，本院不予支持。
鉴于原、被告均同意仲裁第二项裁决，本院依法予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(三)项及有关规定，判决如下：
一、被告上海新斗记虹桥餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王支农2013年8月7日至2016年2月9日期间的法定节假日加班工资差额5,623.60元；
二、被告上海新斗记虹桥餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王支农2015年1月1日至2016年3月27日期间的未休年休假折合工资1,821元；
三、驳回原告王支农的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计5元，由原告王支农、被告上海新斗记虹桥餐饮管理有限公司各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院(立案庭)递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 张 平
二〇一六年十一月十一日
书记员 黄鼎懿
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。