四川省眉山市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)川14民终665号
上诉人（原审被告）四川省虎将食品有限公司。
法定代表人黄忠利，总经理。
委托代理人李强，四川晨旭律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）王桂芳，女，1963年10月24日出生，汉族。
委托代理人刘磊，四川华铭律师事务所律师。
上诉人四川省虎将食品有限公司与被上诉人王桂芳劳动争议一案，因不服眉山市东坡区人民法院（2016）川1402民初960号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2016年8月5日公开开庭进行了审理。上诉人四川省虎将食品有限公司的委托代理人李强，被上诉人王桂芳及其委托代理人刘磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原判认定，王桂芳与四川省虎将食品有限公司于2014年4月20日签订《劳动合同》，约定双方劳动合同自当日起至2015年4月19日终止。王桂芳在四川省虎将食品有限公司工作，月工资2000元。2015年1月11日早上，王桂芳驾驶电动自行车到公司上班，于6时05分在沿太平往永寿方向道路行至眉山市东坡区复兴乡山祠村3-61号路段时，被一未知名号牌车辆挂伤。当日，王桂芳被送至眉山市中医院入院治疗，于2015年2月21日出院，诊断为：（西医）1、闭合性重型颅脑损伤。2、右侧大脑中动脉M2段小动脉瘤破裂。3、低钾血症。4、肺部感染。5、全身多处软组织擦挫伤；（中医）：损伤性脑病（气滞血瘀）。王桂芳支出医疗费116893.18元。
2015年1月27日，眉山市公安局交通警察支队直属一大队作出道路交通事故认定书，认定王桂芳无责任。
2015年4月22日，眉山市人力资源和社会保障局作出东【2015】119号工伤认定决定书，认定王桂芳受伤为工伤。2015年6月19日，四川省虎将食品有限公司以眉山市人力资源和社会保障局认定原告受伤构成工伤错误为由向东坡区人民法院提起行政诉讼，东坡区人民法院于2015年9月14日作出（2015）眉东行初字第58号行政判决书，判决驳回四川省虎将食品有限公司的诉讼请求。四川省虎将食品有限公司不服，提起上诉，眉山市中级人民法院于2015年12月7日作出（2015）眉行终字第63号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。
2015年7月20日，眉山市劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定结论书》，鉴定王桂芳伤残为七级伤残。
2015年10月29日，王桂芳因颅脑手术后9+月，右侧头皮渗液发红1+月再次到眉山市中医院入院治疗，于2015年12月31日出院，支出医疗费12970.16元，诊断：中医：痈病。西医：1、头皮下感染2、颅脑手术术后。
另查明，四川省虎将食品有限公司未为原告缴纳工伤保险费。2016年2月26日，王桂芳向眉山市东坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求四川省虎将食品有限公司给付工伤待遇310828.34元。2016年3月1日，该委以属于其他事项为由作出眉东劳人仲不字[2016]第4号不予受理通知书。王桂芳遂诉至一审法院。
庭审中，王桂芳陈述肇事方在交通事故后逃逸，未给予任何赔偿。王桂芳提交了眉山市人力资源和社会保障局收据300元、眉山市中医院门诊票据905元，主张其支出劳动能力鉴定费1205元。对此，四川省虎将食品有限公司仅认可300元。庭审中，四川省虎将食品有限公司提交了百世汇通快递单主张其对眉山市劳动能力鉴定委员会作出的《初次鉴定结论书》不服，已向四川省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，该委至今未通知双方鉴定。对此，王桂芳否认，认为该快递单上无揽件人签名，也未标明邮寄物品。庭审中，四川省虎将食品有限公司提交了区长信箱交办单复印件，主张人社局是在政府强迫下作出工伤认定。对此，王桂芳否认。
另查明，王桂芳因工伤伤残等级鉴定支出了劳动能力鉴定费（含鉴定费、鉴定检查费）1205元。本案社会保险统筹地区即眉山市，2014年度眉山市职工月平均工资为3430元/月。
原判认为，四川省虎将食品有限公司辩称王桂芳并非上班途中发生交通事故受伤。交警队是受威胁作出交通事故认定，人社局是受强迫作出工伤认定。但四川省虎将食品有限公司对此并未举证证明。根据眉山市人力资源和社会保障局作出的东【2015】119号工伤认定决定书和眉山市中级人民法院作出的（2015）眉行终字第63号行政判决书可知，王桂芳受到的事故伤害为工伤。本案中，四川省虎将食品有限公司并未举证证明四川省劳动能力鉴定委员会已受理其对王桂芳伤残等级不服提起的再次鉴定申请，故本院根据《初次鉴定结论书》，认定王桂芳伤残为七级伤残。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定“职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的由用人单位支付工伤保险待遇。……”，四川省虎将食品有限公司未为王桂芳缴纳工伤保险费，致使王桂芳无法从工伤保险基金中享受工伤保险待遇的责任，应由四川省虎将食品有限公司承担。四川省虎将食品有限公司对王桂芳于2015年1月11日至2015年2月21日受伤住院无异议，但对王桂芳2015年10月29日至2015年12月31日再次住院有异议，本院结合眉山市中医院就原告头皮下感染、颅脑手术术后的相关诊断，对王桂芳因该次事故伤情再次住院的事实予以确认。根据《工伤保险条例》第三十条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。…职工住院治疗工伤的伙食补助费，…工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”和三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。…工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”之规定，本院核定四川省虎将食品有限公司应当支付王桂芳医疗费129863.34元、住院伙食补助费3180元【（42+64）天×30元／天】、护理费10600元【（42+64）天×100元／天】、停工留薪待遇16000元（8个月×2000元/月）。本案中，王桂芳并未举证证明其曾到统筹地区即眉山市以外就医，故本院对其交通费500元的主张，依法不予支持。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，…；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”和《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改<工伤保险条例>决定的通知》第二条第三款“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，…；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，…”之规定，四川省虎将食品有限公司应支付王桂芳一次性伤残补助金26000元（2000元／月×13个月）、一次性工伤医疗补助金34300元（3430元／月×10个月）、一次性伤残就业补助金为89180元（3430元/月×26个月）。根据《社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：……（九）劳动能力鉴定费。”之规定，王桂芳因工伤伤残等级鉴定支出的劳动能力鉴定费（含鉴定费、鉴定检查费）1205元，应由四川省虎将食品有限公司负担。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改<工伤保险条例>决定的通知》第二条第三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条之规定判决：一、四川省虎将食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付王桂芳医疗费129863.34元、住院伙食补助费3180元、护理费10600元、停工留薪待遇16000元、一次性伤残补助金26000元、一次性工伤医疗补助金34300元、一次性伤残就业补助金为89180元、劳动能力鉴定费1205元，以上共计310328.34元；二、驳回王桂芳的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取5元，由四川省虎将食品有限公司负担。
四川省虎将食品有限公司上诉称，原审仅凭《工伤认定书》就将一切责任归于上诉人，而不对案件事实进行综合考量，特别是一审中上诉人申请调取的证据未予以准许且判决书中也未载明，对被上诉人的工伤认定仅只依据交通警队的交通事故认定书，既不全面审查又无证据支持且工伤认定程序不合常理，导致错误判决，故一审事实不清，适用法律错误，请求撤销一审判决，发回重审。
王桂芳辩称，被上诉人王桂芳是在上班路上因交通事故受伤，有公安局交通事故认定书予以确认，故一审事实认定清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审中双方当事人均未提交新证据。
经审理，二审查明事实与原判认定的事实一致，本院对原判认定的事实予以确认。
上述事实，有身份证复印件、营业执照、组织机构代码证、劳动合同、工伤认定决定书、（2015）眉东行初字第58号行政判决书、（2015）眉行终字第63号行政判决书、初次鉴定结论书、医疗费票据、入院记录、出院证明书、收据、门诊票据、照片、百世汇通快递单、不予受理通知书、仲裁申请书及双方当事人的当庭陈述等予以证实。
本院认为，本案争议的焦点为王桂芳受伤是不是交通事故引起的。（王桂芳受伤是否构成工伤）
依照《工伤保险条例》第十四条之规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故受到伤害的，应当认定为工伤。王桂芳在诉讼中已举证证明其受伤发生在上下班途中且此次交通事故中王桂芳其本人无责任，故王桂芳在上班途中因交通事故受伤应当认定为工伤。另社会保险行政部门已经依法认定王桂芳所受伤构成工伤。四川省虎将食品有限公司虽对此不予认可，但其对不构成工伤的主张并未提出相反证据予以证实，对人民法院作出的生效判决书确认的事实也无相反证据足以推翻，故王桂芳受伤构成工伤。且四川省虎将食品有限公司对原判决确定的王桂芳损失及具体赔偿责任未提出异议，故本院对此予以确认。
综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，四川省虎将食品有限公司上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由四川省虎将食品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 罗卫平
审 判 员 王 敏
代理审判员 唐 军
二〇一六年九月二日
书 记 员 刘慧彬