新疆生产建设兵团五家渠垦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）五垦法民一初字第01413号
原告吴东占，男，29岁。
被告新疆昆仑钢铁有限公司，住所地：五家渠市工业园区办公楼108室。
法定代表人林强。
委托代理人张小刚，该公司人力资源部主管。
原告吴东占与被告新疆昆仑钢铁有限公司（以下简称昆钢公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月3日受理后，依法由审判员石娟进行独任审判，于2015年11月16日公开开庭审理了本案。原告吴东占、被告昆钢公司的委托代理人张小刚到庭参加诉讼。本案现己审理终结。
原告吴东占诉称，2013年8月29日，原告经人介绍进入到被告单位工作，双方未签订劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。工作期间，被告不支付加班工资。原告申请仲裁后，对仲裁裁决不服，故向法院提起诉讼，请求：1、被告为原告补缴2013年8月29日-2015年5月27日的社会保险费15431元；2、被告支付原告2015年4月-5月工资9600元；3、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资52800元；4、被告支付2014年、2015年节假日加班工资10152.2元；5、被告支付原告休息日加班工资16773.2元；6、被告支付原告2013年8月29日至2014年1月未转正的工资；7、由被告承担本案诉讼费用。
被告昆钢公司辩称，被告同意给原告补缴社会保险费，但原告需退回单位以现金形式发放的社会保险费15431元。被告己给原告支付了2015年4月工资，2015年5月工资确实未支付，因原告连续旷工违反公司制度，所以不应支付5月工资。原告与被告签订有书面劳动合同，所以原告主张未签订劳动合同双倍工资不符合规定。原告工作期间，被告己支付了休息日加班工资和法定节假日加班工资，原告现要求被告再次支付不符合规定。原告在工作期间有三个月的试用期，故原告要求被告支付2013年8月29日至2014年1月未转正的工资不符合规定。综上，请法院依法判决。
经审理查明，2013年3月20日，原、被告双方签订《劳动合同书》，合同期限为3年；试用期3个月；试用期内月工资为本人基本工资的80%；基本工资按五家渠市发布的当地最低工资标准执行；工资构成为基本工资＋岗位工资＋绩效工资＋超时加班费＋法定假日加班费＋双休日加班费＋福利补贴，不能按时休息或不能调休的支付加班工资将包含在工资中，支付加班工资是以基本工资进行核算。2013年8月29日，原告正式开始在被告处工作，岗位是轧钢车间不定尺收集工，2013年11月15日，原告被调整至炼铁厂，担任炉前工。原告调整至炉前工岗位后，采用三班三运转制。原告在岗期间按单位要求每天工作8小时，每月休息4天，公司人事部根据车间的考勤报表造册发放工资。被告发放工资以银行代发打卡形式按月支付。2015年5月23日-25日原告未提交请假条便休假，5月28日被告以原告连续三天旷工为由出具《自动离职人员申报表》，视为原告自动离职。
后原告向兵团第六师劳动人事争议仲裁院（以下简称仲裁院）申请仲裁，要求被告为原告补缴社会保险费、支付2015年4月和5月工资9600元、支付2014年2月至3月每天加班4小时的加班工资960元、支付2015年3月缺员奖320元、支付2014年国庆节、劳动节、2015年春节的加班工资1260元。2015年10月22日，仲裁院作出师劳人仲案字（2015）107裁决书，裁决：一、被告为原告补缴应由企业承担的2013年8月29日—2015年5月27日期间的社会保险费，期间利息由被告承担；二、原告补缴应由个人承担的2013年8月29日—2015年5月27日期间的社会保险费，期间利息由原告承担；三、被告支付原告2015年5月工资2322.58元；四、原告退还被告以现金支付的2013年9月—2015年4月期间社会保险费，共计15431元；五、驳回原告的其他申诉请求。原告对裁决不服，引起本案争讼。
另查，原告与被告签订了《社保补贴申领书》，同意以灵活就业人员身份自行缴纳社会保险费，被告按照五家渠市当年社保最低缴费基数将企业应承担的缴费部分以社保补贴形式按月随工资发放于原告。期中，2013年9月至2013年12月期间，被告每月给付原告社保补贴672.75元；2014年1月至2014年12月期间，被告每月给付原告社保补贴780元；2015年1月—3月期间，被告每月给付原告社保补贴845元；以上共计14586元（672.75元／月×4个月＋780元／月×12个月＋845元／月×3个月）。
原告工作期间，2013年9月至12月间休息日加班21天；2014年度法定节假日上班9天（元旦1天、春节2天、清明节1天、劳动节1天、中秋节1天、国庆节3天），休息日加班51天；2015年1月至4月间法定节假日上班3天（春节3天），休息日加班23天；共发放加班工资13202.07元。据原告工资卡明细显示，截止2015年11月13日，被告没有给原告发放2015年4月工资记录。2015年4月，原告休息日加班8天，被告除应支付加班工资外，还应支付原告基本工资1300元，绩效工资1495元，高温补贴200元，扣款和税金70.85元。昆钢公司《考勤管理办法》规定：“员工因故未及时到岗，应提前办理相关手续，并及时报备，否则将作为旷工处理。旷工者按其日工资的3倍扣除；一月连续旷工三天或者全年累计旷工达十天以上者，予以扣除当月全部绩效奖金、补贴和年终奖金，并视为自动离职予以解除劳动合同。”2015年5月23日至5月25日，原告未给被告请假休息三天，5月28日被告以原告连续三天旷工为由出具《自动离职人员申报表》，视为原告自动离职。该月，原告法定节假日上班1天（5月1日），休息日上班5天，工作日上班13天，调休5天，旷工3天。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、银行借记卡明细对账单，被告提供的《劳动合同书》、《劳动合同申领书》、《社保补贴申领书》、《文件签收清单》、《吴东占2013年9月—2015年4月工资明细》、《考勤管理办法》、《自动离职人员申报表》、考勤表，以及原、被告当庭陈述等为证，本院予以认定。
本院认为，原、被告双方在劳动合同中明确约定加班工资是以基本工资进行核算，因2013年6月1日后五家渠市最低工资标准为每月1320元，根据原告吴东占的工资明细表可以显示，原告基本工资为每月1300元，基本工资低于五家渠市最低工资标准，故本院依法认定原告每日工资标准应为60.69元（1320÷21.75天），应依此标准计算原告加班工资。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条的规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将明细情况告知本人。本案中，被告未按规定为原告办理代扣代缴参保缴费手续，而以社保补贴形式将社会保险费发放于原告，此行为不符合法律规定，原告向单位提出社保补贴申领请求并领取社保补贴的行为也存在过错，上述行为均应予以纠正。故被告应当为原告补缴2013年8月29日至2015年5月27日期间的社会保险费，被告承担企业应缴部分，原告承担个人应缴部分；同时，原告应当退还被告以社保补贴形式支付的2013年8月29日至2014年3月期间的社会保险费14586元，并配合单位办理补缴社保手续。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告以银行代发打卡形式按月支付员工工资，截止2015年11月13日，原告工资卡明细中并无2015年4月工资发放记录，经计算，被告应支付原告2015年4月工资3895.19元（基本工资1300元＋加班工资60.69元／天×8天×200%＋绩效工资1495元＋高温补贴200元-扣款和税金70.85元，不含社保补贴）；2015年5月，法定节假日上班1天（5月1日），休息日上班5天，工作日上班13天，调休5天，旷工3天。依原告每日工资标准60.69元及昆钢公司《考勤管理办法》的规定，被告应当支付原告2015年5月工资728.28元［60.69元／天×1天×300%＋60.69元／天×（5天＋13天）-60.69元／天×3天×3倍］。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《工资支付暂行规定》第十三条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，原告自2013年8月29日正式在被告处工作，于2015年5月28日离职，其在职期间的法定节假日的加班是受被告单位安排而付出正常劳动的，因此，被告应当依法支付原告法定节假日的加班工资。根据被告提供的考勤表及工资明细显示，2013年8月29日至2015年3月31日间，被告应支付原告法定节假日加班工资2184.84元［（9天＋3天）×60.69元／天×300%］，支付原告休息日加班工资11531.1元［（21天＋51天＋23天）×60.69元／天×200%］，合计13715.94元，现被告己支付13202.07元，对于差额513.87元（13715.94元-13202.07元），被告应予支付。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告要求被告支付2014年2月至2014年3月期间每天加班4小时的加班工资及每人320元的缺员奖奖励，因原告未能向本院提供相关证据，属举证不能，故，对原告要求支付延时加班工资及缺员奖的请求，本院不予支持。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第十九条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。本案中，原、被告于2013年3月20日订立书面劳动合同，约定合同期限为3年，试用期为3个月，双方于2013年8月29日正式履行合同内容，合同约定未违反法律规定。故原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资52800元、2013年8月29日至2014年1月试用期间按转正标准支付工资的请求，本院不予支持。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资、支付2014年、2015年节假日加班工资、支付休息日加班工资、支付2013年8月29日至2014年1月未转正工资的请求，虽在劳动仲裁时没有提出，但上述请求与本次争讼的劳动争议具有不可分性，本院予以合并审理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条；《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十条、第三十一条、第八十二条；《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条；《工资支付暂行规定》第十三条之规定，判决如下：
一、被告新疆昆仑钢铁有限公司于本判决生效之日起十五日内按师社保经办机构核定的缴费基数为原告吴东占补缴应由企业承担的2013年8月29日—2015年5月27日期间的社会保险费，期间利息由被告新疆昆仑钢铁有限公司承担；
二、原告吴东占于本判决生效之日起十五日内按师社保经办机构核定的缴费基数补缴应由个人承担的2013年8月29日—2015年5月27日期间的社会保险费，期间利息由原告吴东占承担；
三、被告新疆昆仑钢铁有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告吴东占2015年4月工资3895.19元、5月工资728.28元，合计4623.47元；
四、原告吴东占于本判决生效之日起十五日内退还被告新疆昆仑钢铁有限公司以现金支付的2013年9月至2015年3月期间社会保险费14586元；
五、被告新疆昆仑钢铁有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告2013年8月29日至2015年3月31日间法定节假日及休息日加班工资差额513.87元；
六、驳回原告吴东占的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（原告已预交），由被告新疆昆仑钢铁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第六师中级人民法院。
审判员 石娟
二〇一五年十一月十六日
书记员 李萍