广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2011）深宝法劳初字第3631号
原告某公司。
法定代表人苏某，公司总经理。
委托代理人黄某。
被告余某。
委托代理人刘某，广东淳锋律师事务所律师。
上述原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人黄某，被告余某及其委托代理人刘某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告于2010年8月9日入职原告处，担任磨房工。被告入职后，原告多次通知被告签订书面劳动合同，但被告总是以种种理由拒绝配合原告签订劳动合同。原告认为，原告不应支付其未签订书面劳动合同的双倍工资差额。自入职以来，被告经常违规操作引起意外，2010年12月27日被告再次因违规操作，导致自己受伤。原告为此积极配合被告治疗，为其支付全部医疗费用，并给了被告600元作为其在住院期间的伙食补助费用（该600元被告在其仲裁申请书里确认已收到）。被告基本保底工资为1300元，其受伤离职前所领取的平均工资为2377.75元［（2628元＋2205元＋2827元＋1851）÷4］，然而仲裁委员会仍以每个月2700元的工资标准来计算相关款项，显然与事实不符。按《广东省工伤保险条例》第26条的规定，八级伤残的一次性伤残补助金为10个月的本人工资，仲裁裁决为11个月是错误的。根据深圳市人民代表大会常务委员会《关于修改﹤深圳市员工工资支付条例﹥的决定》第11条，删除了《深圳市员工工资支付条例》第58条的规定，即被告诉请医疗期间工资25%的经济补偿金也是没有法律依据的。因原告给被告购买了保险，原告认为，被告要求的相关伤残赔偿应该由保险公司赔偿，原告可以配合被告向保险公司理赔。综上所述，原告特提起诉讼，请求法院判决：1、原告无须支付被告一次性伤残补助金29700元，一次性伤残就业补助金40500元、一次性工伤医疗补助金10800元；2、原告无须支付被告伤残鉴定费373元；3、原告无须支付被告2010年12月27日至2011年5月6日医疗期间工资16262元及25%经济补偿金4065.50元；4、原告无须支付被告2010年9月1日至2011年12月26日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额10800元；5、原告无须支付被告住院期间伙食补助费840元；以上共计人民币113340.50元。6、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称：被告遭受工伤的情况属实，原告依法应当予以赔偿。劳动仲裁查明的事实清楚，适用法律正确，请求法庭驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决结果。
经审理查明，被告入职原告处工作后任职抛光工，双方没有签订书面劳动合同，原告也没有为被告办理社会工伤保险。2010年12月27日被告在工作期间眼部受伤，住院治疗24天。深圳市人力资源和社会保障局于2011年4月20日作出深人社认字（宝）（2011）第530559001号《深圳市工伤认定书》，认定某公司的员工余某属于工伤。2011年5月12日，深圳市劳动能力鉴定委员会对被告的伤情作出鉴定结论，评定被告的工伤伤残等级为八级伤残，未达到生活自理障碍等级，无医疗依赖，不安装康复器具，医疗终结日期为2011年5月6日。发生工伤事故后，原告已支付被告住院伙食补助费600元，但没有支付其工伤期间的工资，工伤鉴定费用373元由被告垫付。被告受伤后未继续在原告处上班，2011年6月4日被告书面提出辞职，双方解除劳动关系。2011年6月15日被告就双方的劳动争议申请仲裁，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会于2011年8月22日裁决原告应当支付被告以下款项：1、一次性伤残补助金29700元，一次性伤残就业补助金40500元、一次性工伤医疗补助金10800元；2、伤残鉴定费373元；3、医疗期间工资16262元及25%经济补偿金4065.50元；4、住院期间伙食补贴840元；5、2010年9月1日至2011年12月26日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额10800元。原告不服该裁决，遂起诉至本院。
另查：
1、原告提交了一份《长龙某业员工档案表》，拟证明被告的入职时间为2010年8月9日。被告对该《长龙某业员工档案表》的真实性予以否认，并申请对表格中被告的签名进行笔迹鉴定。被告认可仲裁查明的入职时间为2010年8月1日。
2、原告主张被告离职前的月平均工资为2377.75元，并提交了一份《工资袋》作为证据。被告对原告提交的《工资袋》的真实性不予确认，并申请对工资袋上被告的签名进行笔迹鉴定。被告主张其月平均工资为2700元。
3、经被告申请，本院依法委托西南政法大学司法鉴定中心对原告所提交的《长龙某业员工档案表》和《工资袋》中被告的签名进行字迹鉴定，该鉴定中心作出西政司法鉴定中心（2011）文某第2955号司法鉴定意见书，鉴定意见为：倾向认定上述《长龙某业员工档案表》和《工资袋》中“余某”的署名字迹不是余某所写。双方对鉴定意见书的真实性均无异议，但原告认为该鉴定意见为倾向性认定，结论不十分明确，请法院依法认定。
以上事实，有仲裁裁决书、《深圳市工伤认定书》、《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》、《长龙某业员工档案表》和《工资袋》、司法鉴定意见书、庭审笔录以及当事人的陈述等予以证实。
本院认为：原、被告之间的事实劳动关系清楚，双方之间的劳动争议应受我国劳动法律法规的调整和规范。
本案中，双方争议的焦点是被告的入职时间及工资待遇情况。由于被告对原告提交的证据材料《长龙某业员工档案表》和《工资袋》的真实性均不予确认，经委托司法鉴定，鉴定意见也倾向认定上述《长龙某业员工档案表》和《工资袋》中“余某”的署名字迹不是被告所写。故本院对原告所提交的上述证据的真实性均不予采信，原告作为用人单位对此应承担举证不能的不利后果。仲裁认定被告的入职时间及离职前的月平均工资未超出合理范围，原告也没有提供有效证据予以推翻，故本院依据证据规则依法确认被告的入职时间为2010年8月1日，离职前的月平均工资为2700元。
被告在原告单位工作期间遭受工伤，原告没有为被告购买社会工伤保险，依照《工伤保险条例》第六十二条之规定，原告作为用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付各项费用。至于原告为被告所购买的商业保险，属于用人单位提供给员工的福利性质，不能抵扣或者免除用人单位的工伤保险责任。根据《广东省工伤保险条例》的相关规定以及审理查明的伤残等级、医疗期和工资待遇等情况，原告应当支付被告一次性伤残补助金2700元×11个月=29700元、一次性伤残就业补助金2700元×15个月=40500元、一次性工伤医疗补助金2700元×4个月=10800元、伤残鉴定费373元、2010年12月27日至2011年5月6日医疗期工资2700元×4.33个月=11691元、住院期间伙食补贴50元×24天×70%=840元。此外，依据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。因此，原告还需另行支付拖欠被告医疗期工资的25%的经济补偿金2922.75元。
自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。既未签订劳动合同，又没有及时解除双方劳动关系的，用人单位依法应当承担支付双倍工资的法律责任。根据本院确认的被告的入职时间、工伤时间及离职前的平均工资，原告应当支付被告2010年9月1日至2011年12月27日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额2700元×4个月=10800元。
综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、三十四条、六十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、第七十一条之规定，判决如下：
一、原告于本判决生效之日起三日内一次性支付被告以下工伤保险待遇：
1、一次性伤残补助金29700元、一次性就业补助金40500元及一次性医疗补助金10800元；
2、2010年12月27日至2011年5月6日医疗期工资11691元及25%的经济补偿金2922.75元；
3、住院期间伙食补助费840元，伤残鉴定费373元。
二、原告于本判决生效之日起三日内一次性支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额10800元。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，原告已缴纳；司法鉴定费2200元，被告已预交；以上费用均由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 黄 海 涛
二〇一二年六月十五日
书记员 郭永青（兼）
书记员 张 培
附法律条文：
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
第七十一条人民法院委托鉴定部门作出的鉴定结论，当事人没有足以反驳的相反证据和理由的，可以认定其证明力。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百二十九条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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