上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0118民初10947号
原告：上海确添贸易有限公司，住所地上海市青浦区朱家角镇。
法定代表人：顾雪珍，经理。
委托诉讼代理人：蒋美凤，女，在上海确添贸易有限公司工作。
委托诉讼代理人：谢小弟，上海市中山律师事务所律师。
被告：徐巩艳，女，1992年11月10日出生，汉族，住上海市青浦区。
原告上海确添贸易有限公司诉被告徐巩艳劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月28日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海确添贸易有限公司的委托诉讼代理人谢小弟、蒋美凤、被告徐巩艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海确添贸易有限公司向本院提出诉讼请求，要求判令原告不需支付被告：1、2016年2月至4月工资（包括加班工资）人民币11,374.40元；2、2016年3月至4月未签劳动合同二倍工资7,000元；3、报销款3,666.60元。事实和理由：被告于2015年10月进入原告的关联公司上海境美数码科技有限公司（以下简称境美公司）工作，岗位为财务。双方于2015年10月10日签订书面劳动合同，期限至2018年10月7日。2016年4月29日，被告申请辞职，双方解除劳动关系，期间，原告已经全部支付了被告的工资报酬。原告认为报销款争议不属于劳动争议范畴。综上，原告为维护自身合法权益，故诉至法院，请求支持原告的诉请。
被告徐巩艳辩称，不同意原告的诉请，认可仲裁裁决。
本院经审理认定事实如下:被告于2015年10月进入境美公司工作。2016年2月1日原告公司注册成立。原、被告在2016年8月25日的仲裁庭审中一致认可双方于2016年2月建立劳动关系。被告工作至2016年4月29日。
又查明：原告对被告进行指纹考勤管理，作息为8:00至17:00，中午就餐半小时。被告2016年3月、4月休息日加班共计33.5小时。报销流程一般先由被告制作报销单后交由出纳签字再由总经理签字，总经理签字后一周内通过银行转账形式支付报销款。
被告提供的淘宝订单显示2016年2月至4月期间被告购货订单金额共计3,424元，收货地址均为本区万隆村隆甸路***号，均要求卖家开具抬头为原告公司名称的发票或收据。被告提供两份有蒋美凤审核签字的费用报销单照片，金额共计176.40元。
另查明：被告于2016年7月14日申请仲裁，要求原告支付2016年1月至4月工资、2016年2月至2016年4月未签订劳动合同二倍工资差额及报销款。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决原告支付被告2016年2月至4月工资（包含加班工资）11,374.40元、2016年3月至4月未签订劳动合同二倍工资差额7,000元及报销款3,666.60元。原告不服该裁决，遂诉诸本院。
以上查明的事实，有原、被告的陈述；考勤记录、淘宝订单信息、费用报销单照片、青劳人仲（2016）办字第1536号案件仲裁庭审笔录及仲裁裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
审理过程中，原告称：2016年2月因境美公司账户被冻结，无法缴纳员工社保，故成立了原告公司，主要用于延续社保及后续业务。原告注册成立后还有准备阶段，至2016年4月1日才与被告建立劳动关系，之前的社保还是境美公司缴纳的。原告处所有员工自2016年4月1日签订劳动合同，劳动合同签订均由被告经办，当时被告应该也签订了劳动合同，被告签好字交给公司，公章由蒋美凤加盖，所有劳动合同均由被告保管。但现在其他员工的劳动合同都在，被告的找不到了。被告在公司主管人事，其合同找不到了可能是其本人的原因，故原告不同意支付未签劳动合同二倍工资。被告的基本工资是2,020元，另有加班费。之后因为会计离职，被告兼了会计的工作，就与原告约定工资为3,500元，包括加班工资和兼职工资，但双方未形成书面约定。被告工资大多以现金形式发放，由被告自己在备用金中领取工资，应该也签收据的，收据由被告保管，被告离职后收据也找不到了。被告工资发放至2016年2月，但2016年1月至2月的工资发放凭证找不到了。从公司支付被告的所有款项来看，被告处应还有结余，故认为已经足额支付了2016年3月至4月的工资。被告无法证实淘宝订单中的货品是否入库，货品进单位仓库应该有入库单，但入库单都找不到了。公司都是先暂支备用金给被告，被告申请报销时先将单子做好给蒋美凤签字，再自己从备用金中拿掉报销款，小金额以现金形式，大金额则转账支付。拿走报销款需要签字，但原告找不到签字的报销单、淘宝订单及入库单了。
原告为证明其主张提供下列证据予以证明：
1、被告与境美公司的劳动合同，证明被告与境美公司签订过劳动合同，该合同至今未解除。该合同约定被告基本工资2,020元，加班费按17.40元/小时计算。
被告对该证据真实性无异议，但认为和原告没有签订过劳动合同。
2、汇款取现明细，证明原告已经足额支付工资和相关费用，原告称这些都是打到被告账户里的钱，部分是工资，部分是给其他员工发放工资的备用金，但现在无法区分。
被告对该证据不予认可，认为不是银行交易明细。
3、2015年11月费用报销单一份，证明被告的职务为出纳，费用报销单上被告作为出纳签字。
被告认为该费用报销单系其在境美公司做出纳期间签字的，但在被告处工作不是做出纳。
4、汇款取现明细、银行交易明细、银行付款通知、客户凭证，原告称上述钱款都是被告取现的，是原告所能找到的所有被告取现的账目，具体这些钱款的使用清单应该在被告处。汇款取现明细为原告制作，期间自2015年11月至2016年3月，其记录与银行交易明细无法一一对应，银行交易明细中部分转给被告的款项备注为螺丝款、货款、报销等，其中2016年2月14日20,000元备注为工资，付款通知均发生于2015年，客户凭证均无取款人姓名。
被告认为转账记录中部分是在顾雪珍、蒋美凤的银行卡取现，不是被告取的，与被告无关；被告没有中国银行的卡，因此中国银行的记录与被告无关；取现的备用金都登记在日记账里，代发他人工资的与被告无关；银行交易明细中转给被告的款项都是用于公司的，不是被告私吞，与被告的日记账一致。
5、工资信封一组，证明员工工资都是三千多元，被告所做的工资表金额不对。工资信封中显示杜某2016年2月14日领取4,100元、夏某2016年2月14日领取6,100元、张某2016年2月15日领取3,000元，均为12月份工资。
被告认可证据真实性，称原告2016年2月14日打入被告账户20,000元用于发放工资，除了信封中的三人外，被告也领取了12月份工资5,000元。
6、交接表一份，证明被告的工作没有交接清楚。交接表有被告及王庆珠签字，交接项目中包括发票、求职登记卡、培训合格证书、出库单、收据、工资信封、银行凭条、社保专用缴费卡、认证发票、暂支单销售日记账等，但不包括员工劳动合同。
被告对证据真实性无异议。
7、情况说明，其中有签字及原告盖章，主要内容为被告在职期间人事工作的主要职责包括劳动合同签订、人员招聘等。
被告对该证据不予认可，认为是原告诬陷被告，并称其询问过以前的同事，劳动合同都是在被告离职后签订的。
8、社保缴费专用卡复印件一张，登记人为原告，被告称由被告办理但未使用。
被告称当时公司刚成立，说以后由原告给员工交社保，要求被告去办理新的社保卡，被告在离职时已经交还原告。
被告称：2016年1月境美公司就不开了，所有员工转至原告处工作。被告自2016年2月起就在万隆村***号为原告工作。蒋美凤确实做了劳动合同让被告一式两份打印出来，并由被告负责填写员工的信息，当时合同日期全部写了2016年4月1日，其中也包括被告本人的劳动合同。被告填好后将合同放在蒋美凤的桌上，之后的事情就不经手了，被告也不负责保管劳动合同。被告正常工作时间的基本工资为3,500元，在境美公司的加班工资是17.40元每小时，转到原告公司后原告没有说过，被告认为也应按照该标准。原告发放工资至2015年12月，都是现金领取工资，每人一个信封，在信封上签字后交回蒋美凤保管。公司确实有5,000元备用金，但被告怕有急用从未拿过。一般报销是被告凭发票或收据填写入库单、报销单交给出纳，出纳交由蒋美凤签字，在下个星期拿报销款，但实际上从未实行过。
被告为证明其主张提供下列证据：
1、费用报销单照片打印件，被告称是其为公司购买的东西，但公司未报销。
原告对没有蒋美凤签字的费用报销单均不予认可。
2、被告现金日记账，被告称是其取现备用金以及用途的记录，证明被告并未拿原告的钱，日记账显示被告工资只领取到12月份。
原告对真实性不予认可，认为取现金额应以其提供的证据为准，对被告记载的备用金用途也不予认可。
3、2016年1月至3月薪资单、2016年1月、2月考勤，证明薪资单上的工资均未发放。
原告称2016年1月至2月工资已经发放，且薪资表记载的工资金额不对，2015年12月之后给被告发工资的单子都找不到了。对2016年1月、2月考勤记录不予认可，认为与原始记录无法对应。
本院认为：关于2016年2月至4月工资。原、被告双方对何时建立劳动关系主张不一，被告主张其2016年2月与原告建立劳动关系，原告在仲裁庭审中对此予以认可，且淘宝订单亦显示被告自2016年2月起就为原告订购货品，故对被告主张的劳动关系建立时间，本院予以采纳。而原告主张双方劳动关系于2016年4月1日建立，但原告对此未提供相应证据予以证明，且与其在仲裁庭审中的陈述显然相悖，违反诚信原则，故本院对原告的主张不予采纳。原、被告一致认可双方约定的被告月工资为3,500元，但对该金额是否包含加班工资主张不一，根据被告的考勤记录，被告每月的加班时间并非固定，且从原告提供的工资签收信封来看，月工资3,500元亦符合原告公司员工工资的中位数，因此，被告所主张的正常工作时间月工资3,500元显然更具合理性，本院对此予以采纳。原告作为用人单位应提供员工两年内的工资支付记录，现原告主张其已支付被告2016年2月工资，但未提供相应的工资支付记录，应承担举证不能的不利后果。原告又主张其支付被告的款项中尚有结余，应视为已经足额支付2016年3月至4月的工资，但其提供的汇款取现明细无法与银行交易记录一一对应，且银行交易记录中多笔转账均有专项用途，显然并非支付被告的工资。此外，被告离职时双方已经完成交接，故被告使用备用金的记录应保存在原告处，而原告未提供证据证明其支付被告的备用金与被告实际用于公司用途的金额之间存在差额，故本院对原告的该主张亦难以采纳。现原告未提供被告2016年2月的考勤记录，应承担举证不能的不利后果，故根据被告2016年3月至4月期间的考勤记录推算，本院认定被告2016年2月休息日加班16.75小时。被告主张其加班工资按照17.40元/小时计算，低于被告的月工资标准，应视为被告对其权利的处分，本院予以确认。据此，原告应支付被告2016年2月至4月期间工资（含加班工资）共计11,374.35元。
关于未签劳动合同的二倍工资。原告主张其公司员工的劳动合同均由被告负责签订并保管，并提供一份情况说明予以证明，因该情况说明属于证人证言，证人未出庭接受质询，本院无法确认情况说明中的内容系证人的真实意思表示，故对该份情况说明，本院不予采信。现原告未提供有效证据证明被告负责劳动合同的保管，且根据离职交接表，被告离职时交还原告的工作材料中并不包含任何员工的劳动合同，而原告亦认可其公司签订劳动合同系由蒋美凤加盖公章，故对原告关于被告负责签订并保管员工劳动合同的主张，本院难以采纳。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，现原告未提供证据证明其已与被告签订劳动合同，亦未提供证据证明未签劳动合同的责任在于被告，故应按照被告正常出勤的月工资标准支付被告2016年3月至4月未签订劳动合同的二倍工资差额7,000元。
关于报销款。被告主张的报销款均系其在原告处工作期间为原告购买货品产生，应属于劳动争议案件处理范围。根据原告的陈述，被告向公司申请的报销款经蒋美凤签字审批后，由被告自行从备用金中领取，并需被告签字确认，但对于蒋美凤签字审批的两张费用报销单，原告未提供被告已签字领取报销款的凭据。而原告认可淘宝订单的货品系被告为原告购买，亦应为被告报销相应的费用。据此，原告应支付被告报销款共计3,600.40元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、原告上海确添贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告徐巩艳2016年2月至4月期间工资（含加班工资）共计11,374.35元；
二、原告上海确添贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告徐巩艳2016年3月至4月未签订劳动合同的二倍工资差额7,000元；
三、原告上海确添贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告徐巩艳报销款3,600.40元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海确添贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈薇
二〇一六年十二月二十三日
书记员 张静
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
……
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
……。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。