陕西省宝鸡市渭滨区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0302民初3260号
原告宝鸡圣华汽车贸易有限公司，住所地宝鸡市高新开发区高新十二路路东，统一社会信用代码91610301555654198T。
法定代表人鲁爱科，任公司董事长。
委托代理人赫晓东，陕西国文律师事务所律师。
委托代理人贺建龙，男，1987年4月28日生，汉族，该公司员工，住甘肃省镇原县孟坝镇。
被告张权科，男，1974年4月19日生，汉族，住陕西省凤翔县虢王镇。
委托代理人敬耀武，陕西耀武律师事务所律师。
原告宝鸡圣华汽车贸易有限公司（以下简称“圣华汽贸公司”）与被告张权科劳动争议一案，本院于2016年9月27日立案受理，依法由审判员刘鸣适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告圣华汽贸公司的委托代理人赫晓东、贺建龙，被告张权科的委托代理人敬耀武到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告张权科与原告发生劳动争议后，宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会作出的宝劳人仲案字（2016）第160号裁决书认定事实及适用法律错误，具体如下：1、被告的绩效考核奖金与工作业绩挂钩，是一个变动的数字。原告经考核后发放工资，不存在克扣被告工资的事实，不应适用《劳动合同法》第三十八条向被告支付经济补偿金；2、原告是在保证劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的法定工作时间的基础上，实行每周六天工作制，不存在被告所说的加班情形；3、被告向原告书面提出解除劳动合同之后，已在另一家汽车企业工作，被告不是失业人员，原告不应支付失业保险待遇。现诉至法院，请求判令：1、原告无需支付被告克扣工资1000元，无需支付被告2011年至2015年休息日加班工资25746.5元，无需支付被告2015年未休年假工资1075.86元，无需支付被告降温费50元、无需支付被告解除劳动关系经济补偿金25740元、无需支付被告失业保险待遇12428.64元；2、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，原告以“其他”项为名克扣被告工资1706元，少发被告职务工资1000元；原告中断为被告缴纳养老保险，未发放降温取暖费、未支付休息日和节假日加班工资，被告据此解除劳动合同，原告应当支付被告克扣工资2706元、经济补偿金676.5元、赔偿金2706元；休息日加班工资89658元及赔偿金89658元；2015年带薪年休假工资1188元；解除劳动合同经济补偿金27878元、额外经济补偿金13939元、赔偿金27878元；失业保险金13070元；取暖费1600元、降温费800元，以上总计271957.5元。对原告的诉请不认可，请求依法驳回。
经审理查明，被告张权科于2011年3月15日到原告处工作，双方未签订劳动合同。2014年12月21日，原告聘任被告为公司副总经理。2015年6月19日，被告向原告提交辞职报告，并申请原告发放其履职期间年薪对应部分。2015年7月4日，经原告公司领导审批同意被告辞职，双方办理了工作交接手续。之后，被告于当月在其他公司重新就业。2015年7月13日，原告退还被告2014年11月至2015年5月从被告工资中扣发的培训保证金6800元。
被告在原告处工作期间，原告为被告缴纳了2013年2月至2015年5月的养老保险费，未缴纳2011年3月至2013年1月的养老保险费及工作期间的失业保险费。原告每天的营业时间为上午9点至下午6点，被告工作期间每周休息一天，原告未安排被告调休。被告2015年月平均工资为5850元，解除劳动合同前十二个月被告月平均工资为5720元。
2016年5月18日，被告张权科向宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年9月6日，宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会作出宝劳人仲案字（2016）第160号裁决书，裁决：“1、原告支付克扣被告2015年1月工资1000元；2、原告支付被告2011年至2015年休息日加班工资25746.5元；3、原告支付被告2015年未休年休假工资1075.86元；4、原告支付被告2015年降温费50元；5、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金25740元；6、原告支付被告失业保险待遇12428.64元；7、驳回被告其余请求”。本案原告不服宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会该裁决，诉至本院。
另查，被告张权科在原告圣华汽贸公司工作期间，原告未安排被告休年休假，也未支付年休假工资，未支付2011年3月至2015年的降温费和取暖费。2016年宝鸡市最低工资标准为1370元∕月。
上述事实，有辞职报告、辞职审批表、工作交接记录、工资表、考勤打卡记录、收条、聘任决定、营业时间照片、宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会宝劳人仲案字[2016]第160号裁决书、仲裁庭审笔录及原、被告陈述在卷为证，上述证据已经经过当庭举证、质证，足以认定。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。原告从被告工资中扣收的培训保证金6800元，已于双方解除劳动关系后退还给被告。被告提出其职务晋升后按照职务工资少发了1000元，但未提供相应的工资随职务调整的文件，从双方提供的被告工资表反映出被告职务晋升前后基本工资和岗位工资不变、绩效工资上下浮动，并不能证实被告晋升后的职务相对应的工资标准必然较之前高出1000元，故对被告提出的原告扣发其上述工资的主张本院不予支持。
用人单位安排劳动者在法定工作时间之外工作的，应当支付劳动者加班工资。劳动者休息日工作，用人单位不能安排补休的，应按照不低于劳动者工资的200%支付加班工资。劳动者申请仲裁的时效期间为一年，被告于2016年5月18日申请仲裁，其主张的2015年5月18日之前的加班工资已超过仲裁时效，本院不予支持。被告工作期间每周休息一天，则2015年5月18日至被告离开原告公司前被告累计休息日加班4天，国家规定职工折算月工作天数为21.75天，原告应支付其休息日加班工资2151.72元（5850元÷21.75天×4天×200%）。原告主张被告实际每周工作时间不超过40小时，不应支付加班工资，但从原告的营业时间和考勤记录来看均不能证实原告该主张，本院不予支持。
享受带薪年休假是劳动者的权利，用人单位未安排职工休年休假，应根据职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。被告工作不满10年，每年应休年休假5天，被告2015年度工作至6月19日，折算应休年休假2天（170天÷365天×5天），扣除被告领取的正常工作期间工资后，原告应支付被告未休年休假工资1075.86元（5850元÷21.75天×2天×200%）。被告主张的2015年之前的未休年休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。原告在解除劳动合同时未支付被告上述工资，应当支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，被告自2011年3月至2015年6月在原告处工作4年4个月，其离职前12个月的平均工资为5720元，故原告应支付被告经济补偿金25740元（5720元×4.5个月）。
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，可以享受失业保险待遇。原告未给被告办理社会失业保险，应当支付被告失业保险金。依据《陕西省<失业保险条例>实施办法》第二十二条的规定，被告与原告劳动关系存续4年4个月，本可享受12个月的失业保险金和医疗补助金。但被告于2015年6月与原告解除劳动合同后，次月即2015年7月又在其他公司重新就业，依据《社会保险法》第五十一条的规定：“失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的”，原告仅应支付被告一个月的失业保险金及医疗补助金。失业保险金按照本人所在地当年最低工资标准的75%计发，医疗补助金按照所在地失业保险金标准的6%计发，故原告应支付被告失业保险金及医疗补助金1089.15元【1370元∕月×75%×（1+6%）×1月】。
陕西省人力资源和社会保障厅《关于调整降温费标准的通知》规定，企业在职员工每年6月15日至9月15日，每人每天补贴降温费10元。被告于2015年6月19日离开工作岗位，原告应按照该规定支付被告2015年降温费50元（5天×10元）。陕西省劳动保障厅《关于调整冬季取暖费标准的通知》规定，企业在职员工每年11月15日至次年3月15日，每人每月补贴取暖费200元。2014年降温费和取暖费分别于2014年9月15日和2015年3月15日发放终结，被告2016年5月18日提出仲裁申请，对其主张的2014年及之前的每年降温费和取暖费已超过仲裁时效，本院不予支持。
被告主张的克扣工资经济补偿金及赔偿金、休息日加班工资赔偿金、解除劳动合同额外经济补偿金及赔偿金等，均不符合相关法律规定，本院不予支持。
综上，为了保障劳动者合法权益，维护正常劳动秩序，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款、第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第四十六条第一款、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第五十一条，《失业保险条例》第十四条、第十七条，《陕西省<失业保险条例>实施办法》第十九条、第二十条、第二十二条、第二十七条之规定，判决如下：
一、原告宝鸡圣华汽车贸易有限公司支付被告张权科休息日加班工资2151.72元。
二、原告宝鸡圣华汽车贸易有限公司支付被告张权科未休年休假工资1075.86元。
三、原告宝鸡圣华汽车贸易有限公司支付被告张权科经济补偿金25740元。
四、原告宝鸡圣华汽车贸易有限公司支付被告张权科2015年降温费50元。
五、原告宝鸡圣华汽车贸易有限公司支付被告张权科失业保险金及医疗补助金1089.15元。
以上第一项至第五项共计30106.73元，原告宝鸡圣华汽车贸易有限公司于本判决生效后十五日内付清。
六、驳回原告宝鸡圣华汽车贸易有限公司的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告宝鸡圣华汽车贸易有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。
审判员 刘鸣
二〇一七年一月九日
书记员 李辉