广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2011）深宝法劳初字第1145号
原告某甲区五金制品厂。
负责人潘某，该厂厂长。
原告某乙公司。
法定代表人曾某，该公司董事长。
两原告的共同委托代理人王某，广东华商律师事务所律师。
被告许某。
上述原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员林晓青公开开庭进行了审理。在本院审理期间，许某于2011年3月22日也向本院提起了诉讼，按照先起诉为原告，后起诉为被告的原则，本院确定某甲区五金制品厂、某乙公司为原告，许某为被告。原告的委托代理人王某、被告许某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告自2004年8月入职原告处工作，从事后勤管理工作，自被告入职以来，原告严格按照双方签署的合同及劳动法律法规计算被告的劳动报酬、购买社会养老保险、按时发放工资等，但被告2010年12月20日向原告寄送一份《被迫终止劳动关系告知书》，以“长期克扣工资及加班费，不依法缴交养老保险及医疗保险”等理由，声明与原告解除劳动关系。仲裁裁决有误，原告不服深宝劳某永庭（案）字（2011）31-1号仲裁裁决，请求法院判令：一、原告无需支付被告2010年7月至2010年11月期间工资人民币2500元及其25%经济补偿金人民币625元；二、原告无需支付被告2010年11月份加班费人民币89.22元及其25%经济补偿金人民币22.31元；三、原告无需支付被告经济补偿金人民币27950元；四、原告无需支付被告2010年12月1日至2010年12月16日工资2000元；五、由被告承担本案诉讼费用。
被告辩称，原告每年进行所谓的工资改革，故意克扣被告加班工资，从2010年7月起每月无故克扣原告工资500元不予发放；2010年12月16日，由于被告就未签订劳动合同、克扣工资及加班费等多次向原告提出过维权要求，原告以莫须有的理由给被告发出书面警告；2010年12月21日，由于原告的严重违法行为，被告正式书面提出被迫解除劳动关系告知书。原告的诉讼没有事实和法律依据，请求法院予以驳回。
被告诉称，被告自2004年8月23日入职原告某甲区五金制品厂，职位为安全主任，负责公司的安全事务。入职后，被告一直努力做好本职工作，但期间原告多次巧立工资名目，每年进行所谓的工资改革，故意克扣原告加班工资，从2010年7月起每月无故克扣原告工资500元不予发放；2010年12月16日，由于被告就未签订劳动合同、克扣工资及加班费等多次向原告提出过维权要求，原告以莫须有的理由给被告发出书面警告；2010年12月21日，由于原告的严重违法行为，被告正式书面提出被迫解除劳动关系告知书。仲裁裁决有误，被告不服深宝劳某永庭（案）字（2011）31-1号仲裁裁决，请求法院判令：一、原告支付被告2010年7月1日至2010年11月30日期间每月无故克扣的工资500元，即500×5=2500元；二、原告支付被告2008年7月31日至2010年12月20日未与被告签订劳动合同的双倍工资124700元；三、原告支付被告2004年8月至2010年11月拖欠的加班费27128.76元；四、原告向被告支付被迫解除劳动关系的经济补偿金40850元；五、原告支付拖欠被告工资及加班费的25%经济补偿金7407.19元；六、原告支付被告2010年12月1日至2010年12月16日正常上班工资2400元。
原告辩称：一、克扣500元工资的理由是不成立的，如果被告表现得好就在他的基本工资上加500元，并没有说要扣500元；二、关于未签订劳动合同双倍工资，我方认为是有书面合同的，只是暂时找不到，劳动关系也有厂牌工卡证明，并且仲裁时效确实已经过了；三、关于加班费，原告已经足额发放了所有的加班费，没有拖欠加班费的事实；四、关于被迫解除劳动关系，原告认为被告提出的三点理由不成立；五、原告不存在拖欠加班费的问题，2010年12月份的工资是因为被告没有办理离职手续，原告愿意按照仲裁的数额支付被告工资。被告的诉求没有事实和法律依据，请求法院予以驳回。
经审理查明，被告于2004年8月23日入职原告处工作，双方于2007年7月24日签订最后一期劳动合同，合同期限为2007年8月1日至2008年7月31日，其后未再签订书面劳动合同。2010年12月20日，被告向原告提出被迫解除劳动关系，理由为未签订书面劳动合同、克扣工资及加班费、不依法缴交养老保险及医疗保险，并于次日离职。2010年12月22日，被告向深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：一、原告支付被告2010年7月1日至2010年11月30日期间无故克扣的工资人民币2500元；二、原告支付被告2008年7月31日至2010年12月20日未签订劳动合同的双倍工资124700元；三、原告支付被告2004年8月至2010年11月拖欠的加班费27128.76元；四、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金40850元；五、原告支付被告拖欠工资及加班费的25%经济补偿金7407.19元；六、原告支付被告2010年12月1日至同年12月16日正常上班工资2400元。该案仲裁结果为：一、原告某甲区五金制品厂于仲裁裁决发生法律效力之日起五日内一次性支付被告2010年7月至同年11月期间无故克扣的工资人民币2500元及其25%经济补偿金人民币625元；二、原告某甲区五金制品厂于仲裁裁决发生法律效力之日起五日内一次性支付被告2010年11月份加班费人民币89.22元及其25%经济补偿金人民币22.31元；三、原告某甲区五金制品厂于仲裁裁决发生法律效力之日起五日内一次性支付被告被迫解除劳动合同的经济补偿金人民币27950元；四、原告某甲区五金制品厂于仲裁裁决发生法律效力之日起五日内一次性支付被告2010年12月1日至2010年12月16日正常上班工资人民币2000元；五、原告某乙公司为此承担共同偿付责任；六、驳回被告的其他仲裁请求。
被告向本院提交了2004年8月至2010年10月的工资条，原告对2008年11月之后的工资条予以确认，对上面手工书写添加的内容及2008年11月之前的工资条真实性不予确认，由于上述工资条均无原告的签章确认，因此本院采信2008年11月至2010年10月的工资条上打印内容的真实性，对其余的不予采信。原告亦向本院提交了被告2010年11月的工资条，被告对其真实性予以确认，本院对该证据予以采信。上述工资条中均明确记载了被告的标准工资及加班时数，在被告未能提交相反的证据的情况下，本院采信工资条上记载的具体加班时间。原告每月基本均按照法定标准计发了加班工资，但，2009年8月及2010年1月的工资条中记载被告休息日加班共计5.5小时，而原告没有计发相应的加班工资。
被告又向本院提交了《人力资源部薪酬调整方案》，试图证明原告自2010年7月开始，每月暂扣被告500元工资，该证据系原告在仲裁阶段提交的，本院对其真实性予以采信。被告还提交了《调薪及福利动态表》，原告对其真实性予以认可，该表上显示被告的基本工资自2009年4月起从2810元调整为3450元。《人力资源部薪酬调整方案》上有“其中500元为暂扣许某”的内容，同时本院注意到，自2009年4月以来，除了2010年2月份之外，其余月份被告的应发工资数额均为4000多元，但自2010年7月开始到11月，每月应发工资骤然下降到3000多元，综合考虑上述情况，本院对被告所主张的原告自2010年7月开始每月暂扣被告500元工资的事实予以采信。
被告还向本院提交了2008年5月21日《申请书》，试图证明其已向原告要求支付拖欠的加班费，该证据没有原告的签章确认，本院不予采信。
庭审中，双方均确认被告离职前12个月的平均工资为4200元。
另查，原告至今未发放被告2010年12月份的工资，被告主张该月份工资应为2400元，由于原告未能提供该月份工资的计发依据，本院对被告的主张予以采信。
又查，原告深圳市某甲区五金制品厂系原告某乙公司开办的“三来一补”企业，不具备独立承担民事责任的能力。
以上事实，有当事人提交的相关书证、庭审笔录及仲裁裁决书等在卷佐证，足以认定。
本院认为，本案双方当事人事实劳动关系明确，双方的争议纠纷应受我国劳动法律法规的调整。
关于被告要求原告支付2010年7月至11月克扣的2500元工资及2010年12月份的工资2400元的问题。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，被告的诉求有事实及法律依据，本院予以支持。同时按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原告还应向原告支付25%的经济补偿金，即（2500＋2400）×25%＝1225元。
关于被告要求原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的问题。原告自2008年8月1日起未与被告签订书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，自2009年8月1日起，视为双方已订立无固定期限劳动合同，原告本应对此日期之前未订立书面劳动合同的违法行为承担责任，但被告直至2010年12月22日方提起劳动争议仲裁，已超过法定时效，因此本院对被告的该项诉求不予支持。
关于被告要求原告支付拖欠的加班工资的问题。原告2009年8月及2010年1月未发被告休息日加班工资，应予补发，其具体数额为3450÷21.75÷8×200%×5.5＝218元，另被告未能举证证明其曾经向原告要求支付拖欠的加班工资而原告拒不支付，因此其关于拖欠加班工资的25%的经济补偿金的诉求，本院不予支持。除了前述拖欠的加班工资之外，被告所诉求的其他加班工资，缺乏事实依据，本院不予支持。
关于被迫解除劳动合同经济补偿金的问题。原告存在克扣被告工资及加班费的违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，被告可解除劳动关系，原告应向被告支付经济补偿金，被告在原告处工作的年限为六年以上、不满六年半，原告应支付的具体数额为4200×6.5＝27300元。
综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定，判决如下：
一、原告深圳市某甲区五金制品厂应于本判决生效之日起五日内支付被告拖欠的工资4900元及25%的经济补偿金1225元、拖欠的加班工资218元、被迫解除劳动关系经济补偿金27300元，原告某乙公司对上述款项的支付承担连带责任；
二、驳回原、被告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
代理审判员 林 晓 青
二〇一一年十月十四日
书 记 员 郑 淦 元
书 记 员 李晓霞（兼）
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
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