广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛顺法民四初字第250、279号
原告王凌云，男，1976年4月17日出生，汉族，住湖南省衡阳县。
委托代理人欧阳彪，广东天道勤律师事务所律师。
被告佛山市新协力汽车运输有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。
法定代表人卢沛锋。
委托代理人邱萍，广东道邦律师事务所律师。
王凌云与佛山市新协力汽车运输有限公司因劳动合同纠纷均不服佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，分别于2014年8月6日和同年8月20日向本院提起诉讼。本院受理后，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，决定以先起诉的王凌云列为原告，以后起诉的佛山市新协力汽车运输有限公司列为被告，两案合并审理，依法由审判员谢琳适用简易程序独任审判，于2014年9月4日公开开庭进行审理，原告王凌云及其委托代理人欧阳彪，被告佛山市新协力汽车运输有限公司委托代理人邱萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求：王凌云申请劳动仲裁，请求裁决被告向原告支付解除劳动关系赔偿金12600元、3月工资4200元及赔偿金1050元、2014年4月至5月误工工资8400元、2014年2月工资差额320元、2013年11月至2014年4月调岗学习工资17340元、调岗学习期间加班工资4924元，并出具解除终止书面劳动关系证明。
2.劳动仲裁结果：被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金4616.04元、3月工资1745.46元、2月工资差额320元、停班学习期间加班工资差额1292.56元并出具解除劳动合同证明，驳回原告其他仲裁请求。
3.王凌云的诉讼请求：被告向原告支付解除劳动关系赔偿金12600元、3月工资4200元及赔偿金1050元、误工工资12600元直至退出服务单位及开具解除劳动关系证明为止并退出佛山公共汽车驾驶员服务资格证上的服务单位、2014年2月工资差额2087.58元、2013年11月至2014年4月调岗学习工资17340元、调岗学习期间加班工资4924元，并出具解除终止书面劳动关系证明。
4.佛山市新协力汽车运输有限公司的诉讼请求：被告无须向原告支付解除劳动关系经济补偿金4616.04元、3月工资1745.46元、2月工资差额320元、停班学习期间加班工资差额1292.56元并无需向被告出具解除劳动合同的证明，诉讼费由原告承担。
5.原告2012年11月19日入职，任驾驶员。
6.双方书面劳动合同期限至2015年11月18日。
7.从2013年10月26日开始，被告安排原告进行停班学习。
本案中，双方举证及质证意见如下：
1.王凌云提交了如下证据：2014年2月工资条、招聘海报、招聘卡片、2014年3月签到表照片、通知书、2013年10月至2014年1月工资条、佛山市公共汽车驾驶员服务资格证、光盘录音、照片31张、2012年12月至2013年9月工资条。
佛山市新协力汽车运输有限公司认为，对2014年2月工资条的真实性无异议，对关联性有异议，工资条证实原告的学习天数是20天；对招聘海报、招聘卡片、2014年3月签到表照片的真实性不予确认，没有被告公司的盖章，原告可自行制作，照片照的签到表不是原件，无法确认是否真实；对通知书真实性有异议，被告没有发出这样的通知书给原告，被告只发过被告当庭提交的通知书，且原告提交的通知书没有被告的盖章，可以由原告打印出来；对2013年10月至2014年1月工资条真实性无异议，对关联性有异议，被告无需支付加班工资；对佛山市公共汽车驾驶员服务资格证无异议，对证明内容有异议，原告擅自离开公司，被告并没有与原告解除劳动合同关系，至今还为原告缴纳社保，双方的劳动合同没有终结，原告要求被告退出服务单位没有依据；对光盘录音的真实性不予确认，无法证明其录音个人的身份及声音是否真实，而且原告无法提供其他书面证据证明双方解除劳动关系，单凭录音证据不应作为本案定案依据；对照片31张的真实性不予确认，照片的拍摄时间可以进行调整，不能确定是在什么时候拍摄的照片，被告没有和原告解除劳动合同，原告可以进入被告公司，原告何时拍摄这些照片被告方也不清楚，不能以这批照片证明停班学习的时间，且很多照片都是在公交车停车场地拍摄的，不能证明原告有进行停班学习；对2012年12月至2013年9月工资条的真实性无异议。
2.佛山市新协力汽车运输有限公司提交了如下证据：《﹤驾驶员工作指引﹥考勤及违规补充制度》、培训签到表、照片6张、通知书、快递单，（2014）佛顺法民四初字第44号案民事判决书复印件、劳动合同复印件、公司短信平台信息复印件、社会保险参保缴费证明。
王凌云认为，对《﹤驾驶员工作指引﹥考勤及违规补充制度》的真实性不予确认，原告没有见过这份补充制度，根据《劳动合同法》第4条第2款，该补充制度不符合用人单位制定规章制度的民主过程，没有和原告进行平等协商；培训签到表上的签名是原告所签，但2013年3月4日原告还在911线公交进行工作，当天并没有进行安全培训；照片当中没有原告出现，不能证明被告就补充制度已经向原告进行告知；对通知书的真实性不予确认，对快递单的真实性予以确认，原告确实收到一份通知书，但是与被告提交的通知书不一样，无法证明被告邮寄给原告的通知书就是被告当庭举证的通知书；对（2014）佛顺法民四初字第44号案民事判决书真实性无异议，但是该判决还未生效，不具备证据力，而且原告对《﹤驾驶员工作指引﹥考勤及违规补充制度》、培训签到表是有异议的；对劳动合同复印件的真实性无异议，但根据《劳动合同法》第26条第3款，被告称10月、11月、12月出勤26天是属于双方约定的劳动时间，这违反了法律和行政法规的强制性规定，该约定应当视为无效；对公司短信平台信息复印件的真实性不予确认，根据被告向原告发出的信息，2014年3月19日早上原告还在被告公司签到，与被告声称原告从2014年3月4日开始没有到被告处上班存在矛盾；对社会保险参保缴费证明的真实性及证明内容无异议。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.被告是否应向原告支付2014年2月工资差额及数额如何计算
原告王凌云认为，2014年2月原告只收到989.78元工资，该工资低于佛山市最低工资标准，所以要求被告向原告支付2月份工资差额2087.58元（原告年平均工资3077.36元-989.78元）。
被告佛山市新协力汽车运输有限公司认为，被告不需要补发2014年2月份工资差额。2014年2月份是属于原告的停班学习期间，按照规定，月工资计算标准是1400元，日工资是64.40元，2月份原告学习20天，基本工资是1288元，扣除社保费和公积金，实发工资989.78元。由于原告没有满勤学习，所以原告的工资会比满勤的工资低，并且工资已经扣除社保费和公积金，不能用实发工资来对比佛山市最低工资标准。
本院经审查后认为，原告曾就2013年10月25日至2014年3月1日调岗学习的工资在（2014）佛顺法民四初字第44号案中主张权利，本院已立案受理并已作出相应判决，且该判决已经发生法律效力。原告在本案中又就2014年2月工资差额主张权利于法无据，故不予支持。
2.被告是否应向原告支付2014年3月工资、赔偿金及数额如何计算
原告王凌云认为，被告没有向原告支付2014年3月份工资。主张4200元是因为入职前，原告应聘驾驶员岗位，被告向原告承诺月收入4200元。
被告佛山市新协力汽车运输有限公司认为，原告要求支付2014年3月份工资无任何事实依据，根据被告公司的驾驶员工作指引考勤及违规补充制度第3条的规定，停班学习期间日工资为64.40元，原告在3月份只停班学习4天，其3月份的工资为257.60元，扣除社保费232.72元及公积金65.5元，被告无需再行支付工资，事实上多支付了40.62元。
本院经审查后认为，被告提交的《〈驾驶员工作指引〉考勤及违规补充制度》，原告对其真实性有异议，但根据原告确认签名的培训签到表，被告已经对原告就《〈驾驶员工作指引〉考勤及违规补充制度》进行了培训、告知，且已实际施行，故对被告提交的《〈驾驶员工作指引〉考勤及违规补充制度》予以采信。根据《〈驾驶员工作指引〉考勤及违规补充制度》，违反公司营运管理、安全技术管理相关制度者，相关职能部门可对其本人进行停班学习辅导，停班日工资为：基本工资除以21.75天，即日工资为1400÷21.75=64.4元。原告在入职后半年内即发生了交通事故，且有一次属于三车连撞而原告负全部责任的交通事故，因此被告自2013年10月25日起安排原告停班学习，并按上述规定向原告发放停班学习期间的工资符合公司的规章制度。
被告主张原告在2014年3月只停班学习4天，其余时间未上班亦未参加学习，2014年3月只应收取4天工资，但是从被告提交的公司短信平台信息复印件，被告在2014年3月19日向原告发送短信，短信内容反映原告在当天上午仍有签到，被告对原告2014年3月出勤情况的陈述前后矛盾，且被告在庭审中确认停班学习期间有实行考勤，但被告作为用人单位却并无提供有效证据证实原告在2014年3月考勤的情况，应承担举证不能的不利后果，故本院采信原告提出的2014年3月均有参加停班学习的主张，且因被告在庭审中确认停班学习时间为每周6天，而原告停班学习期间工资为1400元／月，则原告2014年3月应得工资（含加班费）为1745.46元（1400元＋1400元／月÷21.75天／月×法定休息日参加停班学习5天×200%-代扣个人社保费232.72元-代扣个人住房公积金65.5元），对原告诉请超出部分不予支持。原告诉请被告支付2014年3月工资的赔偿金于法无据，不予支持。
3.被告是否应向原告支付2013年11月至2014年4月停班学习期间工资17340元
原告王凌云认为，原告不认可被告对原告实施停班学习的用工惩罚，因此2013年11月至2014年4月份的工资应当按照招聘时承诺的工资4200元／月发放。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十二点第二款和第三款，用人单位调整劳动者的工作岗位时，工资水平应当与原岗位基本相当，且不应具有侮辱性和惩罚性。
被告佛山市新协力汽车运输有限公司认为，不应该按照原告所称的4200元／月发放工资，停班学习期间的工资应该是月工资1400元，日工资64.40元。（2014）佛顺法民四初第44号民事判决书第5页倒数第9行，明确说明了原告对被告提供的《〈驾驶员工作指引〉考勤及违规补充制度》、培训签到表没有提出异议，法院予以确认。
本院经审查后认为，原告曾就2013年10月25日至2014年3月1日调岗学习的工资在（2014）佛顺法民四初字第44号案中主张权利，本院已立案受理并已作出相应判决，且该判决已经发生法律效力。原告在本案中又就2013年11月至2014年2月工资主张权利于法无据，故不予支持。
对于原告主张的2014年3月工资，本院已经在双方争议事项2中进行了论述，不再赘述。
对于原告主张的2014年4月工资，原告提供了工资条、招聘广告及招聘卡片，认为被告在招聘广告中承诺原告实收工资为4200元，而实际支付原告的工资没有4200元，应补差额，但被告对原告提供的招聘广告及招聘卡片不予确认。根据双方签订的书面劳动合同，原告每月基本工资为1100元，劳动合同还对原告工资的构成也作了约定，并与原告提供的工资条中显示的工资构成内容相吻合，工资条显示原告在正常月份的实收工资为3000多元至4000多元，可见双方是按劳动合同履行。同时，根据本院在双方争议事项2中的认定，被告自2013年10月25日起安排原告停班学习，并按《〈驾驶员工作指引〉考勤及违规补充制度》的相关规定以1400元／月向原告发放停班学习期间的工资并无不当，但被告对于原告出勤情况的描述自相矛盾，且无提供原告在2014年3、4月停班学习的考勤记录，本院采信原告提出的在被告处工作至2014年4月2日的主张，则被告应向原告支付2014年4月1日、2日工资共128.74元（1400元／月÷21.75天／月×2天），但因原告确认被告在2014年4月仍然代原告缴纳了个人社保费232.72元及代扣个人住房公积金65.5元，已经超出被告应支付的工资数额，故对原告要求被告支付2014年4月工资的诉请不予支持。
4.被告是否应向原告支付停班学习期间加班工资4924元
原告王凌云认为，停班学习期间原告在被告处每月出勤26天，超过每月平均工作天数21.75天，即每月加班4.25天，从2013年11月到2014年4月，期间有6个月，因此停班学习期间加班工资为4924元（4200÷21.75×4.25×6）。原告提交的工资条中有写原告的出勤天数。
被告佛山市新协力汽车运输有限公司认为，原被告双方签订的劳动合同第3条已经说明被告公司保证原告每周至少休息1天，每个月休息4天、工作26天是双方已经约定的，原告认为出勤26天超出21.75天的时间属于加班没有事实依据。而且该条款说明了加班工资双方按固定金额支付，不另行继续支付。原告2013年10月、11月、12月出勤26天，是属于双方约定的劳动时间，不存在加班工资，2014年1月份原告学习了27天，在元旦加班1天，被告已支付加班工资384元，2014年2月份原告只学习20天，不存在加班时间。因此，被告无需再支付加班工资。
本院经审查后认为，根据本院查明的事实，原告从2013年10月25日至2014年4月2日停班学习，学习时间为每周6天，其中1天为法定休息日，且在2014年元旦亦参加了停班学习。根据本院前述论证，原告停班学习期间的工资为1400元／月，根据原告提交的被告对真实性无异议的工资条，原告停班学习期间于法定休息日学习19天（其中包含2014年3月休息日学习5天）、于法定节假日学习1天，因2014年3月的加班工资本院已在双方争议事项2中作出了认定及处理，故原告停班学习期间（不含2014年3月）应得加班费为1995.4元（1400元／月÷21.75天／月×（19天-5天）×200%＋1400元／月÷21.75天／月×1天×300%］，扣减原告此期间已经收取的加班费384元，被告应向原告支付停班学习期间（不含2014年3月）加班费1611.4元（1995.4元-384元），对原告诉请超出部分不予支持。
5.被告是否应向原告支付解除劳动关系赔偿金并出具书面解除劳动合同证明
原告王凌云认为，2014年4月2日，被告已经不允许原告签到，也不允许原告进入被告的工作范围，原告主张4月2日当天是被告违法解除与原告的劳动关系。
被告佛山市新协力汽车运输有限公司认为，被告没有解除劳动合同，原告从2014年3月4日开始无故不到被告公司停班学习，被告公司已经通过电话以及公司的短信平台，多次发短信给原告，要求他回公司学习，但原告均不予理会，而且被告至今还为原告缴纳社会保险。
本院经审查后认为，对于双方劳动关系解除的原因，被告认为被告并未解除双方劳动关系，系原告从2014年3月5日起擅自不回公司参加停班学习，即使双方劳动关系解除也是因原告自动离职而解除；原告则认为系被告单方面解除双方劳动关系。对此，被告提交了通知书复印件及快递单，证明2014年4月3日曾通知原告回公司上班，而原告则提交了另一不同内容的通知书，证明被告仅仅通知原告从4月起停发工资。因被告无法证实发送给原告的通知书就是被告自己所提交的通知书，而原告亦无法证实自己提交的通知书即为被告向其发送的通知书，双方均不能对劳动关系解除的原因进行举证，本院视为由被告提出，双方协商一致解除劳动关系。对于劳动关系解除的时间，根据本院在前述争议事项中的认定，被告对于原告出勤情况的描述自相矛盾，且无提供原告在2014年3、4月停班学习的考勤记录，本院采信原告提出的在被告处工作至2014年4月2日的主张，确认双方劳动关系于2014年4月3日解除。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条的规定，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金，结合原告提交的被告对真实性无异议的工资条，原告从2013年4月至2014年2月的应发工资总额为34611.23元，加上本院前述认定被告还应支付给原告2014年3月工资（含加班费）1745.46元、停班学习期间（不含2014年3月）加班费1611.4元，原告在双方劳动关系解除前十二个月月平均工资为3164.01元［（34611.23元＋1745.46元＋1611.4元）／12个月］，但原告自己确认的解除劳动关系前十二个月月平均工资数额为3077.36元，是原告对自己权益的合法处分，本院予以确认。原告于2012年11月19日入职至2014年4月3日双方解除劳动关系，被告应向原告支付的解除劳动关系经济补偿金为4616.04元（3077.36元／月×1.5个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，双方劳动关系解除，被告作为用人单位应当向原告出具解除劳动合同证明，故对原告该诉请予以支持。
6.被告是否应向原告支付误工工资
原告王凌云认为，2012年11月19日原告的公共汽车驾驶员服务资格证的服务单位就登记到被告处，现被告已经解除与原告的劳动关系，应当退出原告公共汽车驾驶员服务资格证的服务单位。由于被告没有退出，导致原告无法在佛山市范围内的其他公共汽车运营公司担任驾驶员。目前为止原告没有其他工作，所以请求被告支付误工费。
被告佛山市新协力汽车运输有限公司认为，原告所要求误工工资没有任何法律依据，被告不应当支付。
本院经审查后认为，双方劳动关系于2014年4月3日解除，原告再无为被告提供劳动，原告要求被告支付误工费于法无据，本院不予支持。
对于原告在诉讼中提出的要求被告退出佛山市公共汽车驾驶员服务资格证上服务单位的诉请，因原告并无对此申请仲裁，且亦不属于本院受理范畴，本院不予处理。
裁判结果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第五十条，《广东省工资支付条例》第十条、第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第（五）项的规定，判决如下：
一、被告佛山市新协力汽车运输有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告王凌云支付2014年3月工资及加班费1745.46元；
二、被告佛山市新协力汽车运输有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告王凌云支付停班学习期间（不含2014年3月）加班费1611.4元；
三、被告佛山市新协力汽车运输有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告王凌云支付解除劳动关系经济补偿金4616.04元；
四、被告佛山市新协力汽车运输有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告王凌云出具解除劳动合同证明；
五、驳回原告王凌云的其他诉讼请求；
六、驳回被告佛山市新协力汽车运输有限公司的其他诉讼请求。
（2014）佛顺法民四初字第250号案件受理费5元，本院准予免交；（2014）佛顺法民四初字第279号案件受理费减半收取5元（被告已垫付），由被告佛山市新协力汽车运输有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 谢 琳
二〇一四年十月十五日
书记员 曾庆利
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