广东省广州市南沙区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0115民初5468号
原告：张利平，女，汉族，住广东省兴宁市
被告：广州市人禾食品科技发展有限公司，住所地广东省广州市南沙区
法定代表人：黄虹，职务：总经理。
委托代理人：邓淑文，系广东百健律师事务所律师。
委托代理人：黄剑凯，系广东百健律师事务所实习律师。
原告张利平诉被告广州市人禾食品科技发展有限公司（以下简称“人禾食品公司”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员陈国盛独任审判，公开开庭进行了审理。原告张利平，被告人禾食品公司的委托代理人邓淑文、黄剑凯，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张利平诉称：广州市南沙区劳动仲裁法庭对我与人禾食品公司的劳动纠纷进行仲裁时，仲裁法庭仅仅从人禾食品公司是否存在违法解除劳动合同行为的事实展开调查和判定，并未对人禾食品公司借以我无法胜任岗位为理由，恶意调岗、变更劳动合同、降低劳动者薪资水平及收入的违法行为的事实进行调查和判定；而且仲裁庭的判定依据是一份并不完整的辞职申请书，此辞职申请书是我在失去了劳动条件的情形下，被迫无奈的情形下填写的。而且，此份辞职申请书是人禾食品公司主动把我叫去会议室让我填写，填写这份不完整辞职书之前人禾食品公司曾承诺会给予我一定的补偿金。一、人禾食品公司在通知我调岗之前，己招聘了新人接替我的职位，致使我失去劳动保护和劳动条件。工作岗位和工资报酬等都属于劳动条件，而人禾食品公司采用调岗降薪等手段，恶意逼迫我辞职，属于擅自变更劳动合同约定的劳动条件。按照《劳动合同法》第三十八条：用人单位存在“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”，劳动者可以解除劳动合同。并且，依据《劳动合同法》第四十六条第一项规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，我请求人禾食品公司支付经济补偿金。根据《合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按我过去12个月的总工资是53531.79元、年终奖30500元、工龄工资2150元、餐费补贴2772元、奖金3151.25元，工作年限是5年4个月，即人禾食品公司应支付我经济补偿金42214.81元。人禾食品公司以调岗位为由，对我实行降职降薪，从原来的“出口业务主管”调岗降职为“采购”，且对于人禾食品公司与我在2017年年初有“2017年年终奖金发放及分配的协议”的约定，而人禾食品公司以“岗位不同，年终奖肯定是不一样，新岗位的年终奖要做满一个月后再视情况发放”来故意吞并我2017年在岗位上工作应得的年终奖金，有录音为证。人禾食品公司每年年终都有给我发放年终奖（我2014年年底拿到的年终奖金为7000元，2015年年底的年终奖金是8500元，2016年年底的年终奖金为30500元，有银行水单为证），年终奖早己作为我工资构成的一部分。人禾食品公司以我不胜任岗位为由要对我调岗，退一步讲，即使我确实不胜任当前岗位，确实要进行调岗的，人禾食品公司也不应该把我于2017年1月至8月在岗位辛苦作出的劳动付出转化出来的业绩成果和年终奖故意全部吞并不发放，甚至在引发劳动争议期间，我曾屡次找人禾食品公司协商，表示会考虑新岗位“采购”的职位，同时希望通过协商把我在2017年1月至8月在原岗位工作后应得的年终奖金争取回来。但是，人禾食品公司对于我发出的此类协商从未予以理会。有微信对话记录可证明我有向人禾食品公司发出此类协商。另外，录音中人禾食品公司对我说了这么一段话“这没有巧合，我是在招人，我光明正大地招人，而招人的原因就是因为你犯了这个错，你还没有意识。”此句话的意思是：人禾食品公司明知我工作有失误，而在我对工作失误没有察觉，没有意识的情况下，人禾食品公司故意就不告诉或提醒我，我犯错了，人禾食品公司就看着我犯错，然后找个我犯错的理由去招聘新人把我替换掉。由此可见，人禾食品公司是处心积虑地在用一些非法行为逼迫我离职。在劳动争议未得到妥善解决的情况下，人禾食品公司非但不理睬我发出的以上关于年终奖金的协商，还屡次向我传达“你快点走吧，快点离职”的意思。从人禾食品公司的“你今天交接完就走吧”、“交接完了明天就不用来了”等话语可体现，还有QQ聊天对话截图为证。所以，我是在人禾食品公司恶意变更劳动合同、降低薪资水平及收入、擅自招聘新人致使劳动条件被完全剥夺，且经常遭受人禾食品公司无故克扣工资这样异常无奈的情形下，加上又得到了人禾食品公司的口头承诺会给予一定的补偿金这样的哄骗之下填写了一份不完整的辞职申请表。关于调岗，录音中人禾食品公司有向我说到“在任何一家用人单位，如果觉得岗位完成得不好，完成不了本职工作，调岗是很正常的一种举动。如果你认为调岗就是逼你辞职，我相信这个到哪里都是说不通的。”人禾食品公司在无任何公司规章制度的依据下，单方认为我不胜任岗位的行为明显也是有悖于相关法律法规的。首先，用人单位的规章制度，只有在经民主程序制定，不违反法律、行政法规规定，且己向劳动者公示的，才可作为裁判是否胜任的依据。另外，规章制度的内容要符合法律规定。《劳动合同法》实施后，用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序的，原则上不能作为用人单位用工管理的依据。而人禾食品公司没有向我公示过任何公司的规章制度，此规章制度是能够证明“员工是否适合/不适合岗位，是否要调岗降薪”的依据，故其以“不胜任岗位”为理由对我调岗是没有法规或规章制度可依可循的，属于单方认为我无法胜任工作岗位的行为。而且，以此为由要对我调岗降职降薪属于不合法的行为。二、根据《劳动法》第三十八条第二项规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并按《劳动法》第四十六条第一项规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。按《劳动法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动仲裁时人禾食品公司无法对其拖欠工资的违法行为进行举证，又在劳动仲裁后按照要求支付了拖欠工资，可知人禾食品公司确实存在拖欠工资的行为，需按《劳动法》第三十八条的相关规定，向我支付经济补偿金42214.81元。三、人禾食品公司与我有关于2017年年终奖金的约定，从录音内容及我与人禾食品公司管理层的微信聊天记录等证据中可以证明。由于我被迫且被哄骗欺诈的情形下于2017年9月初离职，离职时，2017年年度还没过完，我请求人禾食品公司按去年（2016年）的年终奖金额（30500元），按本年度工作的时间比例8/12，即：30500÷12×8=20333元向我支付年终奖金。另外，按照人禾食品公司的工龄工资的相关规定：员工入职后第一年（前12个月）不计工龄，工作超过12个月后开始累计计算工龄（我2013年度的工龄工资为350元，2014年度的工龄工资为950元，2015年度的工龄工资为1550元，2016年度的工龄工资为2150元，有银行水单记录为证），按每月50元的标准于每年的1月份发放。我从2012年5月至2017年8月可计算的工龄为51个月，即：50×51=2550元。四、从我的工资银行水单可以看出，我与人禾食品公司在2012年5月至2012年9月存在事实劳动关系。按照《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。职工在试用期内，单位和职工应该按照相关规定按时缴存社保，试用期属于合同期内。缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳，个人应缴纳部分，由所在单位从本人工资中代扣。按此规定，我要求人禾食品公司依法为我缴纳试用期的社保。五、有录音可证实人禾食品公司在克扣了我工资后，强逼我签署错误的工资条，强逼不成则恼羞成怒辱骂我“有病”之类的话语。我有权依法进行维权，我不服仲裁裁决，特向法院提起诉讼，要求：1.判令人禾食品公司一次性支付经济补偿金42214.81元；2.判令人禾食品公司按时间比例支付2017年1月至8月的年终奖20333元及工龄工资2550元；3.判令人禾食品公司承担本案诉讼费。
被告人禾食品公司辩称：1.对于张利平的第1项诉求。张利平在仲裁时已明确了其仲裁请求是赔偿金，现主张是经济补偿金，没有经过仲裁程序，我司认为法院不应审理或应予以驳回。我司不存在拖欠张利平工资的事实，并没有对张利平进行调岗，是张利平的上司在与张利平协商调整张利平的工作范围中，张利平主动提出辞职，我司没有对张利平降低薪资或变更张利平的劳动条件，也没有招聘新的员工来取代张利平，我司一直由于业务的发展而需要招聘新的员工。故张利平要求我司支付经济补偿金的诉求应予以驳回。2.对于张利平的第2项诉讼。张利平的该项诉求未经仲裁前置，法院应予驳回。我司与张利平之间没有关于支付年终奖及工龄工资的约定，是否支付年终奖是我司的经营自主权，是根据我司的生产经营特点和经济效益自主决定是否发放，因此，张利平的该项诉求没有事实和法律依法，应依法驳回。3.对于张利平的第3项诉讼请求，我方认为诉讼费用应由张利平承担。
经审理查明：人禾食品公司属于有限责任公司（自然人投资或控股），于2002年11月11日成立，营业期限为2002年11月11日至长期。人禾食品公司与张利平于2012年10月签订了第一劳动合同，于2013年10月9日签订了一份合同期限为2013年10月1日至2016年9月30日的劳动合同，于2016年9月18日签订了最后一份劳动合同，内载：“第一条甲（人禾食品公司）、乙（张利平）双方选择合同类型为（A）A.固定期限，自2016年10月1日起至2019年9月30日止……第四条乙方的工作内容：出口业务主管……第八条乙方所从事的工作内容执行下述工时制度（A）。A.标准工时制……第十六条（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬，乙方所从事的工作执行下述工资计发形式（A）。A.计时形式：甲方支付乙方的工资形式为月薪制，正常工作时间工资为￥3620元/月……”。2017年8月30日，张利平向人禾食品公司递交了员工辞职申请表。在庭审中，人禾食品公司与张利平均确认双方的劳动关系已于2017年9月8日解除。2017年9月21日，张利平向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求人禾食品公司支付：1.违法解除劳动合同的赔偿金51865元；2.2017年7月20日至2017年9月8日期间的工资1268.11元。广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月1日作出穗南劳人仲案[2017]784号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人自本裁决生效之日起五日内一次性向申请人支付2017年7月20日至2017年9月8日的工资1268.11元；二、驳回申请人本案其他仲裁请求。本仲裁裁决为终局裁决。”之后，张利平因不服该仲裁裁决书，遂于法定的起诉期限内向本院提起诉讼。在庭审中，张利平将其诉讼请求明确为：1.人禾食品公司一次性支付经济补偿金42214.81元；2.人禾食品公司按时间比例支付张利平2017年1月至8月的年终奖20333元及工龄工资2550元；3.人禾食品公司承担本案诉讼费。人禾食品公司在庭审中明确表示同意广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗南劳人仲案[2017]784号仲裁裁决书，并表示已于2017年11月6日以银行转帐的方式支付了上述裁决书中涉及的2017年7月20日至2017年9月8日的工资1268.11元。张利平确认已收到该1268.11元。另外，人禾食品公司在诉讼中表示张利平提出辞职后就要求尽快完成工作交接，鉴于张利平还有年假，故张利平休假后在2017年9月8日才离职的，不存在逼迫张利平离职的情形。
另查明：在诉讼中，张利平主张其于2012年5月3日入职人禾食品公司，表示从其提交的社保记录、银行流水帐单以及人禾食品公司提交的员工辞职申请表中能体现其入职时间为2012年5月。人禾食品公司则主张张利平于2012年10月入职，并表示依据社保记录的记载，人禾食品公司在2012年10月至2017年8月期间有为张利平参缴社会保险，因此张利平的入职时间应是2012年10月。
又查明：张利平主张是其向人禾食品公司提出解除劳动合同，解除理由是人禾食品公司侵犯了其调岗前协商的权利，调岗后新岗位的待遇不及原岗位的待遇高，导致其被迫离职。为此，张利平向本院提供了如下的证据：1.与“领导”的微信聊天记录打印件1张（时间为8月30日晚上19时44分），内载：“张利平：领导，我回来考虑了下采购的职位。因为年初有跟daisy签出口业绩和年终奖挂钩的文件，现在8月底9月了，如果现在去做采购，之前在出口组创造的利润，年终时这一组的奖金是否还会按比例发给我？你今天也到说采购职位做一个月再看看年终奖的。”用以证明在劳动争议期间，张利平找人禾食品公司协商年终奖事宜，人禾食品公司不予理会张利平提出协商的事实，以及证明双方关于年终奖问题及新岗位待遇争论的事实，张利平向人禾食品公司协商年终奖的时间可追溯至2017年8月30日。2.与“李桂荣”的QQ聊天记录打印件1张（时间为9月1日11时16分），内载：“张利平：他们说不是6个月，我现在5年4个月，赔偿11个月呢我离职什么原因，你说出来吧！李桂荣：已经确认不涉及任何赔偿问题，你今天交接完就走吧张利平：可以啊，那我看怎么劳动仲裁了”，用以证明劳动争议期间，人禾食品公司存在迫切要解除与张利平的劳动关系的意图和行为。3.录音光盘1张及3份录音文本。第一段及第二段录音均是张利平与“刘总”的录音记录，主要内容摘要如下：“刘总：DAISY要不要来说，跟你要调换岗位，这个之间有矛盾，有冲突吗？张利平：有关联啊。刘总：所以你的思维一直就是这么紊乱的。张利平：为什么我的职位会让给她，然后让我去另一个职位呢。刘总：为什么不是跟你解释过吗？因为你无法胜任本职工作。张利平：但是如果她不来，你为什么又不谈我无法胜任呢？她明天不来，就是你今天。刘总：因为你这个月又刚发生了错误。这个中间没有关联。因为你不胜任这个岗位，DAISY来不来，你都是不胜任。张利平：我知道DAISY来不来，你们都是要招人。但是就是在她来之前，你们就这样子做。我知道，她也跟我说了，她小孩大概上学后她就会过来上班。因为那天刚好就是8月30号。我知道她就快要来了。刘总：所以时间上面，这个时间节点这个问题呢，就是刚刚我所说的，由于……张利平：你不要说……刘总：你说不说，那我就不说了。张利平：不，你不要说这是巧合。刘总：这没有巧合，我是在招人，我光明正大地招人。而招人的原因就是因为你犯了这个错，你还没有意识。你认为就是过两天等我寄单了，我就会通知他往哪寄了，你根本没有意识，你对自己犯的错没有补救，也没有对所有的这些订单再好好地进行检视一下，到底还有没有类似的错误。都是在我强硬的要求之下，你才去，哦，我再去盖章，一个一个地去通知。所以你的工作就是我刚才所说的，无法独立地完成工作，总要有人给你盯着。这个时间节点，就是因为你犯了这个错误，所以我们要换个人。但是公司从来没有说要辞退你，是给你提供另外一个岗位。而这个岗位，你就直接跟我说‘你不要跟我谈了，我不考虑，我走了。’……刘总：你有这么多机会去改正，你都没有去改正。我上次己经跟你说过了，我不想知道你是怎么错的，因为你上次跟我说过了，我不需要再听你是怎么错的。张利平：发货指示那里，我一直都是，错了几次了。刘总：所以你很厉害啊。张利平：两次，对啊。刘总：你可以一直错啊，为什么你要一直错呢。张利平：第一次错误，也是没导致人家寄单错误的。我想说的是，我发给你们的邮件，应该都是没有人留意，没有人去关注的。我发了几个月了，都是这样子的邮件，没有人去看的。刘总：所以现在问题就在这里啊，你的事情只要是没有人盯着，就会出错啊，但是我们没有人，公司是要运营的，不能找个人来盯着你。……”、“张利平：但是这一个说法，给你一个选择的话，公司不应该这样子，反正公司不应当这样子，给你两个选择，要么就调去别的职位，要么就辞职，这样都是逼我走的做法。刘总：我不知道你是哪里知道这一说法。在任何一家用人单位，如果觉得岗位完成得不好，完成不了本职工作，调岗是很正常的一种举动。如果你认为调岗就是逼你辞职，我相信这个到哪里都是说不通的。张利平：但是调岗的那个，就我原来的待遇水平是跟之前是不一样的。刘总：我当时跟你说了，我说工资不变。张利平：但是我年前签的年终奖金呢？刘总：那这个是跟岗位挂钩的，岗位不同肯定是不一样。那至于以后是怎么样，我当时说得很清楚，要做满一个月之后观察看一看，才能够来决定提成的细数。张利平：那我今年已经做了8个月，那之前的是不是就没有了？就不算数了？刘总：所以当初你跟我谈这个话题的时候，你没有对这个话题进行展开。你现在是回头过来跟我说这些东西，所以你认为我当时跟你说的那个话是有别的意图。你现在回头想一想，当初我们是怎么说的。你是怎么说的。张利平：对，当初我是?没有这谈到这个。刘总：是你自己没有谈，是你主动就说我不想跟你跟你谈了，我辞职好吧，你不要再说了。对不对？张利平：因为……我想问一下你，你们是因为Daisy要来，所以这样子把我调走。刘总：不是……张利平：就因为她要来，所以你们把我的岗位给到她，然后把我调去别的岗位啊。刘总：我们当时说得很清楚，是因为你胜任不了本职工作。张利平：但是我已经做了5年多了，如果早就胜任不了，不可能……。刘总：那你对我们今年一再的月度考核的评价，你都是签了名的。你都承认你做的那些不足。你犯错的频率并没有降低。一再地犯错。张利平：但是这一个没有造成很大的公司损失啊。刘总：什么叫很大的经济损失。要等公司倒闭了那才叫很大的经济损失吗？你知不和道你上一次所犯的那种过错，如果不是我们后来采取的补救措施，如果PROCUDAN对我们公司的信任，由于你的错误，完全没有信任的话，那个经济损失是多少，你自己清楚的。如果不是我们发现了主动采取措施，那一部分对我们的影响显而易见地。……刘总：现在我想问你的是，你认为自己发生的这些错都是应该被原谅的是吗？张利平：不是啊，我犯的错，第一次我只能说我对市场的价格我把控不住，自己没有把控准吧。第二次这一个……刘总：第一个错误你再说一下，你是对市场的价格没有把控准吗？张利平：是啊。刘总：如果是这样子的话，我觉得你根本不知道自己错在哪儿……刘总：我就跟你说昆能，哦哦说金能。金能已经通知你说这个价钱无效了，下周要调价。张利平：但是我问的王。刘总：但是你在下周的时候还同意去签这个订单。张利平：我问的王龙那些，昆达那些，他说他们预计是要降价的，但是其它厂家反馈预计是要降价的。只是金能说他下周要涨价。那我现在，我当时真的不了解它究竟是要涨还是要降。我以为像是tracy……刘总：我觉得你这种以为啊，如果你还把你这个以为当作你犯错误的借口，我相信这个到哪里都是说不通的。别人发邮件告诉你下周要涨价了，你还觉得他在虚晃花招吗？你还这个叫你把握不住吗？这不叫把握不住，你这是在对别人的通知视而不见。张利平：但是昆达……刘总：这是第一个视而不见，第二次视而不见，是这次的单据。别人星期四告诉你，我要寄单了，你星期一你才告诉别人“你别寄”。所以你在这么关键的一个岗位上，对这么多重要的信息视而不见。张利平：但是有时候真的就忙着，应该就没有看到，他应该是下午发的，第二天早上也不会留意昨天的那个邮件那样子……确实那一个是有。刘总：你太多的视而不见。所以你在这里，这么重要的一个岗位上不合适”。第三段录音是张利平与“吕经理”的录音，主要内容摘要如下：“吕经理：Lizzy，这是你的工资单，你签收一下8月21到9月8号的。工资条给你。张利平：我不签啊。吕经理：唉，我把钱给你了喔，你不签收怎么行啊。张利平：我这里有记录的嘛，到时候我都有那个银行的呀。吕经理：那你肯定，你领了钱你不签名呀？张利平：那之前也没有签。吕经理：你这个不同的嘛，之前我们的是大家一块发的嘛。张利平：对呀，那就大家一块发就行了嘛。吕经理：你拿了钱干嘛不签名啊，你什么意思啊？张利平：你，我没有。吕经理：你拿了钱干嘛不签名啊？张利平：我让你发了吗，我什么时候让你发工资了？……吕经理：你拿了钱你干吗不签名呢，给你发工资你干吗不签名呢？你拿了钱你干吗不签名呢？张利平：我干吗要签名呢？我知道我收到了就行了……”。人禾食品公司对上述证据质证后认为：一、对证据1不确认真实性、合法性、关联性，因为没有原件，也不认可所证明的内容。理由如下：1.该证据无法证实聊天对象的真实身份，真实性存疑；2.该记录显示的时间为2017年8月30日19时44分，当时张利平已离职，明显是张利平在进行取证；3.从证据的内容上看也不能证明双方有年终奖的约定。二、对证据2不确认真实性、合法性、关联性，因为无原件，不认可所要证明的内容。理由如下：1.该证据无法证实聊天对象的真实身份，真实性存疑；2.该证据显示的内容可了解到是一方已经辞职，双方只是谈工作交接的问题。三、对证据3的录音1－2不确认真实性，不认可所要证据的内容。理由如下：1.该证据是张利平辞职后反悔的事后取证，无法辨别该录音是否存在剪切，故无法确认真实性；2.从录音的内容看，对于张利平说人禾食品公司招聘员工是取代张利平的说法，张利平已陈述“我知道DAISY来不来，你们都是要招人的。”，故张利平是清楚人禾食品公司由于业务的发展一直对外招聘，为此，人禾食品公司对外招聘人是不能证明是为了取代张利平。另外，张利平的上司是在与张利平协商岗位的过程中张利平自已主动提出辞职的，从该证据中“刘总：公司从来没有说要辞退你，是要向你提供一个岗位，你直接跟我说，不用跟我谈了”可以说明是张利平的上司是在与其进行协商工作内容的事情，并没有任何逼迫张利平辞职的意思表示。再次，人禾食品公司也从没向张利平发放过任何的调岗通知。最后，退一万步讲，就算人禾食品公司是给张利平调岗也是合法自主用工权，在薪资不变情况下，没有侮辱性质是可以对张利平进行调岗的，且从录音2中的内容显示“刘总：我当时跟你说了工资不变”可说明即使人禾食品公司真的对张利平进行调岗也是在对张利平工资不变的情况下进行的，从录音1－2的内容看，张利平的上司只是在与张利平进行协商，并没作出任何对张利平工作岗位有实质性影响的行为，只是在协商过程中，张利平自己说“我辞职好吧，你不要再说了”。对于录音3不认可真实性、合法性、关联性，也不认可证明内容，理由如下：1.该证据是张利平辞职后反悔的事后取证，无法辨别该录音是否存在剪切，故无法确认真实性。2.该证据是2017年9月8日张利平在办理离职手续时，人禾食品公司为张利平办理工资结算，该工资结算与平时发放工资是不同的，财务部按照张利平办理离职的要求，要其签名是合法的，财务部无任何恶意。
再查明：人禾食品公司为证明张利平是主动向该司提出辞职主张，向本院提交了1份员工辞职申请表，该申请表的摘要如下：“由：张利平（辞职申请人签名）本人因_______将于即日起申请辞去现职务，本人申请最后工作日期为__年__月__日（正式员工需提前1个月提出辞职申请，试用期员工需提前7天提出辞职申请）。部门：出口组姓名：张利平职位：___入职时间：2012.5申请日期：2017.8.30致：总经理办公室由：行政部本人同意我部张利平员工提出的辞职申请，离职日期为__年__月__日。应该员工要求，会尽快安排交接。刘侠部门主管日期：2017年8月30日总经理审批：同意该员工辞职签名：黄虹。日期：2017年8月30日。”张利平对该证据的真实性确认，但对合法性、关联性不予确认，张利平确认该申请表中在行政部之前的手写部分及签名都是张利平填写的，但张利平主张其是被迫辞职，因人禾食品公司擅自调岗，降低收入，其被迫填写了该申请书。
以上事实，有原告张利平提供的证据：劳动合同书2份、缴费历史明细表复印件1份、广发银行流水单1份、建行银行流水单（2015年1月至2017年9月）1份、微信聊天记录打印件1份、QQ聊天记录打印件1份、录音光盘1张、录音的书面记录3份、仲裁裁决书1份、建行银行流水单（2012年6月至2014年12月）1份、邮件截图打印件1张、微信转账收款记录打印件6张、邮箱的截图界面打印件1份；被告人禾食品公司提供的证据有：员工辞职申请表1份；另有本院依法向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会调取的穗南劳人仲案[2017]784号仲裁庭审笔录1份，以及本院的庭审笔录等证据证实。
本院认为：张利平与人禾食品公司之间已依法签订了书面的劳动合同，双方已建立了合法的劳动关系，故双方的合法劳动权益均应受到国家法律法规的保护。根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，结合张利平与人禾食品公司在仲裁庭审及本案庭审中的陈述，以及双方提供的证据，现就张利平在本案的诉讼请求作如下处理：
一、关于张利平要求人禾食品公司支付经济补偿金42214.81元的请求。1.虽然张利平在仲裁期间是主张要求人禾食品公司给付违法解除劳动合同的赔偿金，而在本案中主张要求人禾食品公司支付解除劳动合同的经济补偿金，但考虑到该赔偿金与经济补偿金均系基于解除劳动合同这一基本事实产生，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”的规定，鉴于该请求与讼争的劳动争议具有不可分性，故本院在本案中一并进行处理。2.鉴于张利平已于2017年8月30日向人禾食品公司提交了员工辞职申请表，人禾食品公司已于当日同意张利平辞职，张利平亦于2017年9月9日起正式离开人禾食品公司。考虑劳动合同解除是属于形成权，只要劳动者解除劳动合同的意思表示已向用人单位作出，就发生法律效力，且双方在诉讼中亦确认双方的劳动合同已于2017年9月8日解除，故本院依法确认双方的劳动合同已解除。经审查，该员工辞职申请表的内容并无反映出人禾食品公司存在应当向张利平支付经济补偿金的情形。3.张利平作为具有完全民事行为能力人，应清楚知悉在员工辞职申请表上签名所产生的法律后果，张利平在诉讼中并没有向本院提交证据证实其在填写该员工辞职申请表时存在受欺诈、胁迫或乘人之危等应予撤销或视为无效的情形，对此，张利平应承担举证不能的不利法律后果。4.庭审中，张利平虽然提供了微信聊天记录、QQ聊天记录、三段录音材料等证据，经审查，人禾食品公司不存在主动解除与张利平劳动合同的意思表示，同时，上述证据均不能证明人禾食品公司存在逼迫张利平辞职的情形。综合上述情况，本院确认在本案中张利平是单方向人禾食品公司提出辞职，人禾食品公司不符合《中华人民共和国劳动劳动合同法》第四十六条规定应当支付经济补偿金的情形，故本院对张利平的该项请求予以驳回。
二、关于张利平要求人禾食品公司按时间比例支付2017年1月至8月的年终奖20333元及工龄工资2550元的请求。经审查，鉴于张利平在申请劳动仲裁时，并未就上述年终奖及工龄工资提起劳动仲裁，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，鉴于张利平的该项请求在仲裁期间并没有提起，而该请求亦属于独立的劳动争议，故张利平的该项请求在本案中不宜一并进行处理。
三、鉴于人禾食品公司已于2017年11月6日将2017年7月20日至2017年9月8日的工资1268.11元给付了张利平，故就张利平在仲裁期间提出的该项工资请求在本案中不再进行调处。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
驳回原告张利平的全部诉讼请求
本案受理费10元，由原告张利平负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 陈国盛
二〇一八年一月二十五日
书记员 张 璐
郑稍文