山东省宁阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0921民初1401号
原告：翟传栋。
被告：泰安晟泰汽车零部件有限公司（以下称晟泰公司），住所地山东省宁阳县华丰工业园泰龙路。
法定代表人：许秀珠，职务董事长。
委托诉讼代理人：孔庆琛，宁阳华信法律服务所法律工作者。
原告翟传栋与被告晟泰公司劳动争议纠纷一案，原告于2016年3月28日诉至本院，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告翟传栋、被告晟泰公司的诉讼代理人孔庆琛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告翟传栋向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即向原告支付拖欠2016年1月份工资5859元及其2015年工资补贴4800元、差旅费100元；2.判令被告向原告支付加班工资24976元（2014年6月至2016年1月）；3.判令被告赔偿原告因未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失38530元；4.判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金仅主张30000元；5.判令被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资34216元；6.判令被告向原告支付代通知金6000元。7.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、原告于2014年6月24日开始在被告处从事产品工程师工作，2014年9月24日双方签订书面劳动合同，约定：工作期限为2014年8月24日起至2015年8月24日止，每月工资6000元整，任何一方违法本劳动合同，违反方应支付对方违约金5000元。合同到期后原告继续在被告处工作，但被告拒不签订书面劳动合同。2016年1月14日被告以“该同志工作方式及工作作风不适合本企业文化及企业管理制度”为由决议辞退原告。原告在被告处认真负责工作，但被告时常拖欠工资且拒不为原告办理各项社会保险。被告违法辞退原告的行为，侵害了原告的合法权益，原告向仲裁委申请仲裁。二、仲裁委对被告辞退原告的定性错误。该辞退行为是非法辞退而非合法辞退。被告为证明其辞退原告的合法性而向仲裁庭提交了索赔罚款、处罚通知，上述证据系被告为答辩而捏造。事实上原告在被告处工作时认真负责，被告除未及时如期支付原告工资外，从未扣罚原告的任何工资（正常扣除原告自负费用除外）。根据被告的索赔罚款，被告认为原告给其造成“重大经济损失”，根据常理与逻辑被告应当对其作出经济处罚。因此被告提交的上列证据缺乏真实性。原告认为仲裁委采取对被告的答辩状全文引用，而并未依据证据裁判规则裁判。故仲裁委对辞退的性质认定是错误的，相反被告的辞退行为属违法解除劳动合同的行为。三、被告应当赔偿原告因未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失应当属于仲裁委的受案范围。根据最高人民法院在《劳动争议解释二》中认为，社会保险费纠纷应当区分三个层次，一是如果用人单位没有依法给劳动者建立社保关系、缴纳社会保险费，造成劳动者损失的，这类争议属于劳动争议。而被告在其所谓的《离职报告书》财务部门意见中明确的记载了被告“未办理保险”。被告为原告缴纳社会保险是被告的法定义务，不能以其《保险办理通知》免除，事实上原告从未收到该通知，一直要求被告办理社保手续。四、原告在被告处工作期间被告经常安排原告加班加点，并且从来没有依法足额支付加班费，原告仅主张自2014年6月至2016年1月双休日共计加班72天，法定工作日加班35天相对应的工资共计24976元。
被告晟泰公司辩称，一、原告所诉与事实不符。原告进入我公司以来，我公司依法依合同完全履行职责和义务，还向申请人提供了超出规定的生活待遇。事实如下：1、我公司及时的给员工发放工资，不存在拖欠工资。到目前为止，2016年2月份前的工资已金额全部发放到员工手中，包括原告的实际工资3930.4元。2、2015年我公司根本就没有工资补贴这一项，所以原告请求的4800元工资补贴毫无依据。3、关于差旅费100元，原告出发公司不知晓，所以没有理由为其报销。4、关于加班工资，原告的这一请求无理无据。员工工资发放时对个人的出勤天数及工资数额都无异议，均已履行完毕。5、我公司及时给员工缴纳社会保险，因原告在来我公司之前，办理过社会保险，公司于2014年12月份通知原告，告知他可将社保账号转至公司，也可提供缴纳社保费用发票予以报销。但原告至今未按这两种方式办理，我方无过错，其后果应由原告自行承担。6、关于原告的其他主张没有法律依据。由于原告的行为严重违反用人单位的规章制度的、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，我公司对其予以辞退是合法的行为。因原告的过错，与其解除劳动合同依法不予承担经济补偿。事实理由如下：原告为我公司技术部产品工程师，劳动合同期限为2014年8月24日至2015年8月24日，2015年7月24日，行政部书面通知技术部，技术部部长通知翟传栋是否续签，原告提出涨工资，要求暂缓续签劳动合同，同时原告工作期间存在很多不足，考虑待观察一段时间后依据表现再行确定工资标准及其他事项。截止2015年12月底，原告工作态度没有任何改进且继续犯错，给公司带来了较大损失，技术部因提出辞退申请。根据综合评议：1、原告工作态度随意，随意更改产品标准，导致产品存在很多设计缺陷，工作进程迟缓，规定的工作时间内不能完成工作任务，导致客户对公司的索赔罚款，给公司造成了重大损害。具体事项如下：1)、开发江苏卡威玻璃升降器原定于2014年12月20日样件到货，因原告迟缓，不能按照预先设定的时间完成各项工作，导致样件推迟至2015年1月15日方进行生产，公司遭到顾客投诉，对我公司造成了不良影响。2)、原告在开发黄海汽车玻璃升降器过程中不能严格按照公司要求制作样品，造成样品存在设计缺陷及外观缺陷，经技术部部长沟通多次，仍不改正，给我公司带来了巨大的经济损失，对晟泰公司整体开发进度造成了一定的影响。3)、原告在开发东风小康F507工作中各项工作延期滞后，产品设计存在过多的设计缺陷（如电机安装座板因座板结构不合理、安装孔尺寸不能满足顾客要求、固定钢索弹簧位置处设计不合理等造成公司多次修整模具）造成公司设计成本浪费。2015年11月份东风小康公司采购部质量工程师及研究院产品工程师共同到我公司进行阶段性验收，对原告所做文件资料得出了“敷衍了事、胡编乱造”的结论，在此后东风小康的配套额度由50%降为40%，并且东风小康后续车型晟泰公司不得参与开发。2、原告任职期间，与其他同事无法和谐相处，本部门员工存在矛盾，原告2015年5月与本部门同事樊祥平发生激烈冲突，造成樊祥平头部受伤。3、原告工作期间无视工作制度及公司保密制度，利用非正常手段使用公司专业配置的设计用计算机上网。鉴于以上，原告无论是工作作风、工作态度、工作业绩及沟通协调方面，都不再适合在我公司任何岗位工作，公司才做出不再续签劳动合同决定。2016年1月份，公司代表与原告本人谈话，双方达成不再续签合同的协议，其本人未提出异议，自愿交接工作。总之，原被告未续签劳动合同是原告因涨工资为由提出暂缓续签，而公司对其工作态度及业绩也无法认可，双方达成一致的结果。综上所述，原告翟传栋要求被告支付工资和赔偿的请求没有事实和法律依据，恳求贵院依法驳回原告的全部请求，以维护答辩人的合法权益。
经审理查明，2014年9月22日，原告翟传栋为乙方与被告晟泰公司为甲方签订《劳动合同》一份，合同约定：本合同为固定期限：自2014年8月24日起至2015年8月24日止，其中试用期自2014年6月24日至2014年8月23日。工作内容：甲方安排乙方在产品工程师岗位工作，乙方应按照甲方关于本岗位责任制度要求完成规定的工作任务。乙方应具备以下工作能力：1、按照公司安排熟练运用设计软件进行升降机开发设计；2、能够按照产品开发进度进行产品设计开发的设计验证、质量改进工作；3、熟悉工作流程及标准体系要求；4、能进行内部顾客和外部顾客沟通。劳动报酬：乙方按照甲方规定完成工作任务，甲方以货币足额支付乙方工资报酬，每月至少支付一次；工资标准、形式及调资办法按企业制定的工资分配制度执行；乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况考核发放，甲方有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度；乙方试用期月工资为5000元，试用期后工资每月6000元。劳动纪律：乙方必须遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行各项管理制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩；乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。续订、变更、解除、终止劳动合同：本合同期限届满如经双方协商同意，可以续订合同；乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）。乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的，甲方可解除劳动合同。违反劳动合同的责任：甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金5000元。原被告均在该合同上签字或捺印。以上《劳动合同》期满后，原被告未再续签合同，原告继续在被告处工作。2015年12月29日，原告出发到重庆花费住宿费100元未在被告单位报销。2016年1月14日，被告与原告解除劳动关系，在同日形成的《泰安晟泰汽车零部件有限公司离职报告书》中记载原告离职方式：辞退；离职原因：该同志工作方式及工作作风不适合本企业企业文化及企业管理制度，经公司评定决议予以辞退；财务部意见：无欠款，未办理保险。此后，原告向宁阳县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2016年3月15日作出“宁劳人仲案字[2016]18号”《宁阳县劳动人事争议仲裁委员会决定书》一份，该决定书认为：被告应及时支付原告2016年1月份工资3930.40元、住宿费100元。原告要求被告补缴社会保险费的问题属行政管理范畴，不属本委受理范围。被申请人辞退申请人属于用人单位对职工正常行使管理权的行为，申请人要求违法解除劳动合同赔偿金及支付代通知金的请求，本委不予支持。申请人要求2014年9月22日前未签书面劳动合同双倍工资，因其在2014年9月22日签订劳动合同时已明知之前未签订劳动合同，现在主张2014年7月24日至2014年年9月22日双倍工资已超劳动仲裁生效。双方当事人劳动合同2015年8月24日劳动合同到期一个月后仍未签订书面劳动合同，形成事实劳动关系至2016年1月14日，原告主张2015年9月24日以后2015年10月、11月、12月、2016年1月双倍工资的请求应以支持。根据<劳动争议调解仲裁法》第2条、第42条，《劳动法》第50条，《山东省劳动合同条例》第57条之规定，裁决如下：“自本裁决书生效之日起15日内被告一次性支付原告1、2016年1月工资3930.40元；2、住宿费100元；3、双倍工资2015年10月工资5558.23元、11月工资6842.64元、12月工资4553.91元，2016年1月工资3930.40元。合计24915.58元。”原告于2016年3月28日诉至本院。
关于原告要求被告支付加班工资的主张，在本院指定的期间内被告提供了原告自2014年6月至2016年1月的出勤表以及原告的工资明细。出勤表显示原告的每月出勤天数由“工作天数”和“补条天数”构成，“工作天数”即原告在考勤机上打卡的天数，“补条天数”即原告因公外出不能打卡时由“补条”替代考勤的天数。原告的工资明细显示原告为计件工资，加年限工资和电话费后去除税金和饭费为实发工资。该考勤记录和工资明细显示：原告2014年6月“工作天数’1.5天,合计考勤1.5天;2014年7月“工作天数’25天,合计考勤25天，计件工资5096.15元;2014年8月“工作天数’19天,“补条天数”6.5天，合计考勤25.5天，计件工资4980.77元;2014年9月“工作天数”18.5天,“补条天数”11天，合计考勤29.5天，计件工资6807.69元;2014年10月“工作天数”16天,“补条天数”12天，合计考勤28天，计件工资6461.54元;2014年11月“工作天数”10.5天,“补条天数”19.19天，合计考勤29.69天，计件工资6851.54元;2014年12月“工作天数”19.5天,“补条天数”10天，合计考勤29.5天，计件工资6663.69元;2015年1月“工作天数”26天,“补条天数”4.63天，合计考勤30.63天，计件工资6959.34元;2015年2月“工作天数”17.5天,“补条天数”5天，合计考勤22.5天，计件工资5079.85元;2015年3月“工作天数”9天,“补条天数”17.5天，合计考勤26.5天，计件工资6034.65元;2015年4月“工作天数”20.5天,“补条天数”4.5天，合计考勤25天，计件工资5644.43元;2015年5月“工作天数”20.5天,“补条天数”5天，合计考勤25.5天，计件工资5771.57元;2015年6月“工作天数”22天,“补条天数”8.88天，合计考勤30.88天，计件工资7012.17元;2015年7月“工作天数”23天,“补条天数”3天，合计考勤26天，计件工资7064.29元;2015年8月“工作天数”23.5天,“补条天数”3天，合计考勤26.5天，计件工资7182.15元;2015年9月“工作天数”24天,“补条天数”3.5天，合计考勤27.5天，计件工资7433.01元;2015年10月“工作天数”18天,“补条天数”7.25天，合计考勤25.25天，计件工资5626.92元;2015年11月“工作天数”17天,“补条天数”15天，合计考勤32天，计件工资7384.62元;2015年12月“工作天数”20天,“补条天数”6.5天，合计考勤26.5天，计件工资6115.38元;2016年1月“工作天数”10.5天,“补条天数”6.5天，合计考勤17天，计件工资3923.08元。
原告为主张未缴纳社会保险的损失提供了肥城市社会保险事业处加盖印章的《证明》一份和该事业处的《养老保险个人账户清单》一份。以上证据显示：原告于2015年4月10日在肥城市社会保险事业处，缴纳了2015年1月至2015年6月的社会养老保险，每月缴费基数为2620元，原告缴纳的个人部分数额为209.60元。原告没有提供证据证明自己主张的实际损失38530元。
被告为证明自己的主张，提供了如下证据：
一、被告单位的《员工手册》一份，被告主张该手册员工人手一册。该手册在《公司管理制度》第二章第二条规定：（4）“合理利用网络资源，不得玩游戏或其他与工作无关的事情”;(6)“不得无理取闹、说脏话、打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序”。在《人事管理制度》第九章第五十五条规定:公司对有下列行为之一者，给予辞退：10、泄露业务上的秘密情节严重者；18、工作期间参与打架斗殴、聚众赌博的员工一律开除。
二、加盖了“泰安晟泰汽车零部件有限公司工会委员会”印章的职代会会议记录，以及张贴到办公室墙面上的工会组织章程照片、泰安市总工会颁发给被告的《工会法人资格证书》。会议记录显示2014年12月2日被告公司讨论制定规章制度的内容。被告以此证明公司管理制度经职代会讨论，辞退原告事前已经告知工会并经工会同意。
三、被告单位技术部部长薛某的当庭证言、2015年7月25日被告单位的工作联系单、2015年10月28日被告单位的罚款通知单、2015年12月29日被告单位技术部《关于技术部员工翟传栋同志的辞退申请》的工作联系单以及2015年7月25日被告单位的工作联系单、东风小康汽车公司的《处理及索赔通知书》。被告以以上证据证明：原告在被告单位技术部工作期间，在开发黄海汽车玻璃升降器、江苏卡威玻璃升降器、东风小康F507过程中进程缓慢、责任心不强随意更改产品设计造成设计和外观缺陷，造成公司损失，工作期间与同事斗殴、违反保密规定利用外联互联网，在合同到期被告要求续签合同时提出加薪要求不同意续签合同。
四、被告单位人事专员赵某的当庭证人证言、2014年12月1日被告单位行政部的《保险办理通知》。该通知原告名单后备注“发票报销”字样。被告以此主张被告单位对职工社会养老保险采取两种方式，一是单位建立社保账户或职工将以前的社保账户迁移到被告单位由被告单位统一缴纳；二是职工因各种原因未将社保账户迁移到公司的公司为其报销缴纳社保费用的发票，原告在被告单位入职后被告公司曾要求原告迁移社保账户，原告以在朋友公司办理了社保无法迁移为由未办理，也没有按照被告公司的要求提供发票报销。
对以上被告举证原告质证意见为：原告入职被告单位时没有人告知迁移社保账户的问题，也没有见到《员工手册》，在公司开发设计产品时，是因为产品设计前期不是自己负责，后来因前期没做任何工作，只能后期编造；自己没有泄露被告秘密，被告也没有对原告处罚；合同到期后技术部部长即证人薛某答应过给原告加薪，为了续签合同还请证人吃饭并请证人到老家摘桃子。原告提供了吃饭的发票和证人摘桃的照片证明自己的主张。对与同事发生纠纷斗殴的事实原告未予质证。被告提供的工会的证明是近期书写，是虚假的，要求追究被告提供虚假证据的责任。
原告主张的2015年的工资补贴，被告主张，单位每年都是根据企业经营效益发放，因2015年以来单位不景气，单位职工均未发放。原告没有提供证据证明自己的主张。
同时查明，原告已经领取了被告发放的2015年10月工资5558.23元、11月工资6842.64元、12月工资4553.91元、2016年1月工资3930.40元，原被告对以上事实无异议。其中原告领取的2015年12月的工资数额系扣除了1322元的借款后实发工资。
以上事实由原被告签订的《劳动合同》、《泰安晟泰汽车零部件有限公司离职报告书》、宁劳人仲案字【2016】18号仲裁决定书、原告的银行卡历史交易明细、原告出发住宿发票、被告单位部门负责人签字的原告《未打卡证明》、被告单位的《员工手册》、工作联系单、罚款通知、东风小康汽车公司的《处理及索赔通知书》、证人赵某、薛某的当庭证言、被告单位职工自2014年6月至2016年1月的考勤表、原告自2014年7月至2016年1月的工资明细以及原被告的陈述在卷证实。
本院认为，原被告签订有劳动合同，原告按照合同约定为被告提供劳动并接受被告规章制度的管理，被告为原告发放劳动报酬即工资，原被告存在合法有效的劳动关系，双方当回事人均应按照劳动合同的约定和法律规定全面履行自己的义务。2016年1月14日被告以辞退的方式与原告解除劳动关系，原告予以确认并据此主张权利，对原被告于2016年1月14日解除劳动关系这一事实本院予以确认。
本案争议的焦点问题有三个，一是原告在被告处用工形式及被告应否支付原告加班工资；二是原告主张的未办理社会保险的损失是否应得到支持；三是原被告在劳动合同到期后未续签合同的责任和原因以及被告辞退原告是否违法，被告应否支付给原告违法解除劳动合同的赔偿金和代通金。
关于第一个焦点问题。本院认为，加班加点主要适用于全日制用工，对于非全日用工，一般不存在加班加点问题，也不存在加班费问题；对于定额工作制以及值班等岗位的劳动者超出法定工作时间的，基于定额制以及工作性质的要求，不能认定加班加点，也就不应当支付加班工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”，即支付加班费的前提是以“用人单位安排”为前提，未经用人单位安排，劳动者为完成工作定额自己延长工作时间，用人单位可以不支付加班费。原被告在签订的劳动合同中约定“工作内容：甲方安排乙方在产品工程师岗位工作，乙方应按照甲方关于本岗位责任制度要求完成规定的工作任务”，从这一约定看原告在被告处的岗位责任要求是完成规定的工作任务，为定额工作制；劳动合同中还约定“乙方试用期月工资为5000元，试用期后工资每月6000元”，即原告的工资也是定额工资；对比原告的每月出勤天数和工资数额，可以看出原告领取工资的多少并不和出勤天数成正比。综上，原告按照在被告工作期间的法定节假日天数计算加班工资证据不充分，理由不足，原告要求被告支付加班费的请求，依法不予支持。基于以上理由原告主张2016年1月份的工资数额为5859元，理由亦不充分，原告认可现已经领取了2016年1月份的工资，其要求被告支付2016年1月份工资的诉讼请求，依法不予支持。
第二个焦点问题，关于原告主张的被告未为其缴纳社会保险的损失。首先，关于社保费用的缴纳问题。用工单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和职工应当共同缴纳基本养老保险费，该法同时规定，用人单位未为职工办理社会保险登记的由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正予以处罚；未按时足额缴纳社会保险费用的由社会保险征收机构限期缴纳，逾期不予缴纳，由社会保险行政机构予以处罚；因此，本法第七条规定，社会基本养老保险账户的设立、登记、养老保险费的征收等社会保险管理工作由社会保险行政部门负责。原告根据最高人民法院司法解释规定认为，该纠纷应当属于劳动争议由仲裁部门和法院解决，而《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”即法院受理该类纠纷的前提是“用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇”，本案原告的社会保险账户开设在其他单位，也已经在其他单位缴纳，与以上司法解释规定的情形不符，原告社会保险的缴纳问题不是法院受理民事案件的范围。其次，被告应当为原告缴纳的社会保险没有证据证明不能补缴，原告也没有证明自己具体的损失数额，关于原告的该项诉求，依法不应予以支持。
原被告签订的劳动合同于2015年8月24日到期，到期之前双方曾就续签合同和是否为原告加薪问题进行协商，这从原告认可被告技术部部长答应为其加薪这一事实可以印证，原被告未续签劳动合同的责任并不在被告。原告与被告在劳动合同中劳动纪律部分约定“乙方必须遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行各项管理制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩”，可以证明在签订劳动合同时原告知道被告单位有制定的规章制度，原告主张没有见过被告单位的《员工手册》不能成立；被告主张原告在工作岗位违反规定使用外联互联网以及致他人头部受伤，并主张其不能胜任工作岗位，结合原告自认在设计工作中因没有前期工作基础从而后期编造的事实，可以认定被告辞退原告系按照合同约定和单位的规章制度与原告解除劳动关系，原告主张被告违法与其解除劳动关系不能成立。原告请求被告赔偿违法解除劳动关系赔偿金30000元的请求依法不予支持。被告与原告解除劳动关系的理由并非完全因原告不能胜任本职工作，原告据此主张代通金的请求，依法亦不予支持。
原被告在劳动合同于2015年8月24日到期后，至2016年1月原告继续在被告处工作，双方并没有签订劳动合同，这一事实原被告均认可。在原被告劳动合同期限届满之后，原告自用工之日起1个月内拒不签订劳动合同的，被告应终止与原告的劳动关系并且无须支付经济补偿；被告并没有提供证据在劳动合同期限届满之后原告拒绝签订劳动合同的证据，其以此为由拒不支付原告双倍工资的主张不能成立。同时，在仲裁机构作出要求被告支付双倍工资的裁决后被告并未提出异议。综上，原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资的请求，依法应予以支持。支付数额以原告在被告实际领取的2015年10月至2016年1月份的工资数额为准。
原告主张的2015年工资补贴4800元，没有法律依据，也没有合同约定和事实依据，依法不予支持。被告与原告原告主张的住宿费用，由出发证明和住宿发票证实，被告应支付给原告。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十九条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第七条、第十条、第八十四条、第八十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决如下：
一、被告晟泰公司支付原告翟传栋住宿费100元，于本判决生效后五日内付清。
二、被告晟泰公司支付原告翟传栋未签订书面劳动合同的双倍工资22207.25元（其中2015年10月工资5558.23元、11月工资6842.64元、12月工资4553.91元+1322元、2016年1月工资3930.40元），于本判决生效后五日内付清。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。
审 判 长 刘 振
审 判 员 刘 新
人民陪审员 王仕芳
二〇一六年八月二十九日
书 记 员 马 玲