天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津0113民初4433号
原告：杜雅婷，女，汉族，1992年10月25日出生，住天津市北辰区。
委托诉讼代理人:罗燕东，天津朗通律师事务所律师。
被告：天津市北辰区青光镇社区卫生服务中心，住所地天津市北辰区青光镇青光村津霸公路***号。
法定代表人：何立东，主任。
委托诉讼代理人：胥娜，女，该单位职员。
委托诉讼代理人：张君，天津君恒律师事务所律师。
原告杜雅婷与被告天津市北辰区青光镇社区卫生服务中心（以下简称“青光卫生服务中心”）劳动争议一案，本院于2018年5月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杜雅婷及委托诉讼代理人罗燕东，被告青光卫生服务中心委托诉讼代理人胥娜、张君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
杜雅婷向本院提出诉讼请求：1.请求撤销被告2018年3月15日作出的《解除劳动合同通知书》，并继续履行劳动合同；2.请求判令被告向原告补发2018年3月16日至4月1日的工资1071.5元；3.本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告变更诉请第2项为被告补发原告2018年3月16日至3月31日的工资773.56元。事实和理由：原告于2011年3月到被告处工作，工作岗位为计免科工作人员，后双方签订无固定期限劳动合同。原告工资下发薪，以银行转账形式支付。被告处规定的上班时间为：5月1日至9月30日为上午8点至12点，下午2点至5点，10月1日至4月30日为上午8点至12点，下午1点30分至4点30分。2018年1月5日原告孕检诊断为早孕，是二胎，原告将诊断证明交于被告，告知被告其已怀孕。原告认可在2017年1月至2018年2月期间存在迟到情况，但没有被告考勤记录中记载的那么多次，大约也是几十次。��于原告孩子小，所以被告处规定早8点上班，原告可能会8点零几分到单位打卡。2017年7月3日原告值夜班，但由于孩子发烧了，原告想让丈夫替班，可是当天同时值班的人员李某说不用，说有事再给原告打电话，于是原告次日早晨7点多回到单位，之后和李某一起打卡下班。2018年3月15日，被告以原告严重违反劳动合同法和规章制度为由，与原告违法解除劳动关系，并送达《解除劳动合同通知书》。原告工资支付至2018年3月15日，社会保险缴纳至2018年3月份。
青光卫生服务中心辩称，原被告于2012年6月1日签订劳动合同，2014年6月1日双方签订无固定期限劳动合同。原告工作岗位为计免科工作人员。原告工资下发薪，银行转账形式支付。被告处规定的上班时间为：5月1日至9月30日为上午8点至12点，下午2点至5点，10月1日至4月30日为上午8点至12点，下午1点30分至4点30分��原告已将怀孕一事通知被告。2018年3月15日，被告依据单位规章制度与原告解除劳动关系，具体依据是《青光镇社区卫生服务中心考勤管理制度》（修订）第7.4和8.6条，以及《关于规范中心全体职工值守夜班管理规定》第三项第5条，被告结合原告2017年1月至2018年2月期间的实际出勤情况作出解除劳动关系的决定，并已向原告送达《解除劳动合同通知书》。被告与原告解除劳动关系一事已通知工会，工会回函同意。原告工资支付至2018年3月15日，社会保险缴纳至2018年3月份。
本院经审理认定事实如下：被告单位系事业单位法人。原被告于2012年6月1日签订劳动合同，2014年6月1日双方订立无固定期限劳动合同。原告为计免科工作人员，工资下发薪，以银行转账形式支付。被告处规定的上班时间为：5月1日至9月30日为上午8点至12点，下午2点至5点，10月1日至4月30日为上午8点至12点，下午1点30分至4点30分。2018年1月原告将其怀孕一事通知被告。2018年3月15日，被告以原告严重违反单位规章制度为由与原告解除劳动合同，并向原告送达《解除劳动合同通知书》。被告已将与原告解除劳动合同一事通知工会，工会已复函同意。被告已支付原告工资至2018年3月15日，原告的社会保险缴纳至2018年3月份。
再查，2018年4月2日，原告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人青光卫生服务中心：1.请求撤销被申请人2018年3月15日作出的《解除劳动合同通知书》，并继续履行劳动合同；2.请求裁决被申请人向申请人补发2018年3月16日至2018年4月1日工资1071.5元。2018年5月18日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北辰劳人仲裁字（2018）第323号仲裁裁决书，裁决驳回申请人全部仲裁请求。申请人杜雅婷不服，向本院提起诉讼。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对证据真实性无异议的包括:原告证据《解除劳动合同通知书》。被告证据1.2018年3月工资发放表和银行转账记录；7.证人李某证言；9.《劳动合同书》。本院对上述证据予以确认并记录在卷。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
对被告证据2.2017年1月至2018年2月考勤记录和2017年7月3日夜班的考勤记录，原告认为考勤记录没有原告签字故不予认可，本院认为，原告并未提供足以反驳的证据否认考勤记录的真实性，且原告亦当庭表示此间其存在几十次的迟到事实，因此对该考勤记录本院予以确认；对被告证据3.关于解读夜班要求的会议记录、会议签到表、《关于规范中心全体职工值守夜班管理规定》津辰卫青发<2017>45号，��告表示虽原告参加了此次会议，且会议签到表中的签字系原告本人所签，但被告只是口头传达了夜班制度，并未向原告公示告知庭审中提交的规范全体职工值守夜班管理规定，且原告学习内容与被告提交的管理规定不符，因此不予认可，本院认为，原告已在会议签到表中签字确认，因此其质证意见无事实依据，故本院不予采信；对被告证据4.青光镇社区卫生服务中心的会议记录、会议签到表、《青光镇社区卫生服务中心考勤管理制度》（修订）津辰卫青发<2017>3号，原告认可会议记录和会议签到表中的签字为本人所签，但表示被告仅是口头传达了工作纪律和考勤制度，并未向原告展示被告提交的考勤管理制度，且口头传达内容与书面提交的考勤管理制度内容不一致，因此不予认可，本院认为，原告已在会议记录和会议签到表中签字确认，因此其质证意见无事实依据，本院不予采信；对被告证据5.原告所在科室负责人刘芹芹提供的关于原告工作情况的说明以及证据6.员工李某的值夜班情况说明，原告认为证人应到庭接受质询，无正当理由未到庭不能作为认定案件的事实，本院认为对于证据5，原告的质证意见客观合法，本院予以采纳，对于证据6，因证人李某已出庭发表证言并对证据6予以确认，其证人证言客观真实，因此对该证据本院予以采信；对被告证据8.解除劳动合同通知工会函及工会回复函，原告不予认可，本院认为，被告证据客观真实，本院予以采信。
本院认为，原、被告争议焦点是：1.被告与原告解除劳动关系是否违法，双方是否应履行无固定期限劳动合同；2.被告应否支付原告2018年3月16日至3月31日期间工资773.56元。
关于争议焦点1，被告与原告解除劳动关系行为是否违法。本院认为，被告证据《青光镇社区卫生服务中心考勤管理制度》（修订）（津辰卫青发<2017>3号，原告虽对该证据真实性不予认可，但原告认可会议记录和会议签到表中的签字为本人所签，原告未能提出足以反驳的证据，因此本院对该证据已予确认。《青光镇社区卫生服务中心考勤管理制度》第7.4规定，全年累计迟到10次，计为一次旷工，扣发一个月绩效。第8.6规定，临时工旷工年累计≥3次，属严重违反单位规章制度，予以辞退，并不予任何经济补偿。被告于2017年3月9日对上述考勤制度组织包括原告在内的职工进行培训学习，履行告知义务，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定。原告虽对被告考勤打卡记录不予认可，但原告亦表示确实存在几十次迟到情况，本院在认证阶段已对被告考勤记录真实性予以确认。经本院核对，原告2017年3月9日后至2017年12月31日期间，共存在51次迟到，即原告全年累计迟到次数折算成旷工年累计次数已大于3次，已达到被告考勤管理制度规定的严重违反单位规章制度予以辞退的数量。对于被告提供证据证明原告2017年7月3日未按夜班管理规定在岗值班一节，原告亦表示确实存在该事实。被告《关于规范中心全体职工值守夜班管理规定》第三项第5条规定，擅自脱岗、空岗，一经查实，按旷工一天处理。对上述原告存在的旷工事实，本院予以确认。被告与原告解除劳动合同已通知工会，且工会回函同意。综上，被告与原告解除劳动关系行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，系合法解除。原告主张被告系违法解除劳动关系，要求继续履行无固定期限劳动合同，本院不予支持。
关于争议焦点2，被告应否支付原告2018年3月16日至3月31日期间工资一项，因本院已确认被告于2018年3月15日与原告解除劳动关系合法有效，此后原告亦再未向被告提供劳动，因此原告主张解除劳动关系后的工资无事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：
驳回原告杜雅婷全部诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告杜雅婷负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 张兰津
二〇一八年八月二日
书记员 王洪敏
附：本裁判文书所依据法律规定具体条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位���当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。