内蒙古自治区通辽市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）内05民终1096号
上诉人（原审原告）：扎鲁特旗鲁北镇沈鲁门窗加工厂，住所地内蒙古自治区通辽市扎鲁特旗鲁北镇黄河路中段西侧。
负责人：张树武,该厂经理。
被上诉人（原审被告）：刘永志，男，1980年2月5日出生，蒙古族，无职业，住内蒙古自治区通辽市，公民身份号码：×××。
委托诉讼代理人：宗天贺，内蒙古浩文律师事务所律师。
上诉人扎鲁特旗鲁北镇沈鲁门窗加工厂（以下简称沈鲁门窗加工厂）因与被上诉人刘永志劳动争议纠纷一案，不服扎鲁特旗人民法院（2018）内0526民初110号民事判决，向本院提出上诉，本院于2018年5月31日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人沈鲁门窗加工厂上诉请求为：撤销扎鲁特旗人民法院（2017）内0526民初110号民事判决；改判支持上诉人的上诉请求。事实和理由：原审法院认定《劳动能力初次鉴定结论通知书》属采信证据错误，该通知书没有鉴定单位资质证明、没有具体的鉴定人员及鉴定人员资质证明，不应作为判决的依据。该通知书评定被上诉人为十级伤残没有法律依据。原审法院判决给付刘永志停工留薪期工资47600元错误，上诉人在被上诉人停工期间已给付其工资29000元。原审法院没有允许上诉人重新鉴定属程序违法。综上，请二审法院依法改判。
被上诉人刘永志答辩称：上诉人的上诉理由均不能成立。1，被上诉人一审提供的劳动能力初次鉴定通知书所依据的事实和法条均具有合理合法性，不存在缺乏依据和程序错误问题；2，上诉人所支付的29000元是被上诉人劳动期间的工资，并不是停工留薪期工资。3，一审程序不违法，上诉人已实际收到鉴定通知书，但始终抱侥幸心理，以为自己没有签送达回证，想以没有收到决定书为由认为程序违法，后被上诉人提供了上诉人已实际收到鉴定书的送达回证，现在又以剥夺其重新鉴定的权利抗辩意见明显不能成立。综上，一审判决事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，请求驳回上诉维持原判。
沈鲁门窗加工厂的诉讼请求为：请求法院判令原告无须支付被告一次性伤残补助金47600元、一次性工伤医疗补助金27399.75元、一次性伤残就业补助金27399.75元、停工留薪期工资47600元，工伤护理费440元、伙食补助费120元，并由被告承担本案的诉讼费用。
原审法院查明，2015年3月22日，被告刘永志进入原告沈鲁门窗加工厂从事门窗制作工作。约定被告刘永志的月工资为6800元，双方一直未订立书面劳动合同。2015年8月17日，被告刘永志受原告指派，到科左中旗保康镇工地施工时，右前臂不慎被刚立放的玻璃划伤，在通辽市科左中旗人民医院住院治疗3天。医院诊断为右前臂开放性外伤累及肌腱、尺动脉损伤、尺神经断裂。2015年8月20日转入扎鲁特旗人民医院住院治疗，2015年8月29日出院。2016年3月18日，经被告刘永志申请，扎鲁特旗劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月14日作出扎劳人仲字[2016]26号仲裁裁决书认定被告刘永志与原告扎鲁特旗鲁北镇沈鲁门窗厂自2015年3月22日至2015年8月17日之间存在事实劳动关系。2016年8月10日，通辽市人力资源和社会保障局出具通人社工保认字[2016]第337号认定工伤决定书，认定被告刘永志于2015年8月17日所受伤害属于工伤。原告扎鲁特旗鲁北镇沈鲁门窗厂不服该认定，提起行政诉讼。扎鲁特旗人民法院于2017年3月15日作出（2017）内0526行初9号行政判决：驳回原告扎鲁特旗鲁北镇沈鲁门窗厂的诉讼请求，维持通辽市人力资源和社会保障局出具通人社工保认字[2016]第337号工伤认定的具体行政行为。原告扎鲁特旗鲁北镇沈鲁门窗厂不服该判决，提起上诉，通辽市中级人民法院于2017年9月6日作出（2017）内05行终56号行政判决：驳回上诉，维持原判。2016年12月8日，通辽市劳动能力鉴定委员会通人社劳鉴16（3）-14劳动能力初次鉴定结论通知书对被告刘永志右前臂伤残作出“因工致残程度十级”的鉴定结论。此期间原告已支付被告自2015年3月22日至2015年8月17日期间的工资29000元。
2017年9月14日，被告刘永志向扎鲁特旗劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：解除原被告之间劳动关系，并由原告支付被告医疗费、护理费、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、115天未签订劳动合同的双倍工资差额等。2017年12月8日，扎鲁特旗劳动人事争议仲裁委员会作出扎劳人仲决字[2017]22号仲裁裁决：一、申请人刘永志与被申请人扎鲁特旗鲁北镇沈鲁门窗厂解除劳动关系；二、由被申请人支付申请人工伤护理费440元，伙食补助费120元、一次性伤残补助金47600元、一次性工伤医疗补助金27399.75元、一次性伤残就业补助金27399.75元、停工留薪期工资47600元，计150559.50元；三、驳回申请人其它仲裁请求。
上述事实，有当事人陈述、劳动能力初次鉴定结论通知书、仲裁庭庭审笔录、扎劳人仲字（2016）26号仲裁裁决书、工伤认定书、（2017）内0526行初9号行政判决书、（2017）内05行终56号行政判决书、被告的住院病历、诊断书、通辽市扎鲁特旗人力资源和社会保障局送达回证等证据证明，予以确认。
原审法院认为，被告因工作原因受到事故伤害且经工伤认定，享受工伤保险待遇，经劳动能力鉴定丧失劳动能力，享受伤残待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，应当由用人单位支付因工伤发生的各项费用。本案中，原告扎鲁特旗鲁北镇沈鲁门窗厂应支付被告刘永志伙食补助费120元、停工留薪期工资47600元、工伤护理费440元、被告一次性伤残补助金47600元；解除劳动合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金27399.75元、一次性伤残就业补助金27399.75元。关于原告提出的“残疾评定结果出来后，没有给原告送达，剥夺了原告申请重新鉴定的权利”的主张，因通辽市人力资源和社会保障局送达回证能证明2016年12月14日15时许，张树武签收了劳动能力初次鉴定结论通知书和通人社劳鉴16（3）-14，所以没给原告送达的说法不成立。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第二款劳动能力鉴定应当简捷、方便，所以原告提出的劳动能力鉴定书没有鉴定单位资质证明，没有具体鉴定人员及具体鉴定人员资质证明，没有检验过程，也没有分析说明过程的说法不予支持。关于原告提出的“裁决给付停工留薪期工资47600元没有事实和法律依据，停工留薪期的工资已支付29000元”的主张，因原告支付的29000元系被告正常工作期间的工资，且原告也未能提供相关证据证明已支付停工留薪期的工资，故不予支持。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十一条第一款、《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回原告扎鲁特旗鲁北镇沈鲁门窗加工厂的诉讼请求；准许解除被告刘永志与原告扎鲁特旗鲁北镇沈鲁门窗厂劳动关系；三、原告扎鲁特旗鲁北镇沈鲁门窗加工厂于本判决生效后立即赔偿被告刘永志伤残补助金47600元、工伤医疗补助金27399.75元、伤残就业补助金27399.75元、停工留薪期工资47600元，工伤护理费440元、伙食补助费120元，计150559.50元。案件受理费10元，由原告扎鲁特旗鲁北镇沈鲁门窗加工厂负担。
二审查明的事实及采信的证据与一审一致，本院予以确认。
本院认为，被上诉人刘永志因事故受到伤害被认定为工伤后，依法应享受相应的工伤保险待遇。原审判决由沈鲁门窗加工厂给付刘永志工伤保险待遇正确。现沈鲁门窗加工厂上诉称原审法院所依据的《劳动能力初次鉴定结论通知书》程序存在问题，因该鉴定结论通知书没有鉴定人员资质证明等，经审查，该通知书按相应的程序出具，也给上诉人沈鲁门窗厂进行了送达，所以沈鲁门窗厂在接到该通知书后，如不服，应在十五日内向上一级鉴定部门申请重新鉴定，上诉人在诉讼阶段提出已超过了法律规定的期限，故该上诉理由不能成立。关于29000元工资问题，因该工资系正常工作期间工资，不能充抵停工留薪期工资。综上，上诉人沈鲁门窗加工厂的上诉理由均不能成立，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元由上诉人扎鲁特旗鲁北镇沈鲁门窗加工厂负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘 娟
审判员 巴雅尔
审判员 石 莹
二〇一八年八月十日
书记员 张佳琪