＼n上海市黄浦区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2013）黄浦民一（民）初字第6627号＼n原告胡巧玲。＼n委托代理人穆道彦，上海宇钧律师事务所律师。＼n被告杰得思服装贸易（上海）有限公司。＼n法定代表人ALESSANDROSILVESTRONI。＼n委托代理人李洁，上海市创导律师事务所律师。＼n委托代理人薛伟勇，上海市创导律师事务所律师。＼n被告上海市对外服务有限公司。＼n法定代表人李栋。＼n委托代理人施。＼n原告胡巧玲诉被告杰得思服装贸易（上海）有限公司（以下简称杰得思公司）、上海市对外服务有限公司（以下简称外服公司）经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员施慧萍独任审判，公开开庭进行了审理。原告胡巧玲之委托代理人穆道彦，被告杰得思公司之委托代理人李洁、被告外服公司之委托代理人施到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n原告胡巧玲诉称，原告于1997年9月进入杰得思上海代表处从事产品质量检验管理工作，于1998年3月与外服公司签订劳动合同，约定被派遣至杰得思上海代表处工作。自2006年1月1日起，杰得思上海代表处变更为杰得思公司。在杰得思公司工作期间，原告经常双休日加班，但未得到补休。自2013年5月起，杰得思公司业务量下降，原告工作量亦减少，为达到逼迫原告自动离职的目的，杰得思公司不断进行刁难，通过下派工厂人员阻挠工作，使原告无法正常上班。同时，杰得思公司违反劳动合同和劳务派遣协议，未经原告同意，擅自变更原告工作地点和工作岗位。原告居住在普陀区，职务是品质控制部主管，杰得思公司却要求原告至奉贤区工厂做辅料清点工作，故原告拒绝调岗。2013年6月9日，杰得思公司搬迁新址，拒绝将新址告知原告，导致原告无法与公司联系，且自2013年6月起，杰得思公司非法扣发原告工资。由于杰得思公司未经原告同意，擅自变更工作地点和工作岗位，且在公司迁址后未告知新址，导致原告无法上班，同时亦未足额向原告发放工资，故最终原告只能单方提出解约。现要求：1、杰得思公司支付解约经济补偿金人民币70，933元（以下币种均为人民币）；2、外服公司承担连带责任。＼n被告杰得思公司、外服公司共同辩称，杰得思上海代表处与杰得思公司是两个独立的单位。原告系于2006年1月1日入职杰得思公司工作。原告有时会有双休日加班的情况，但公司已给予补休。因原告不能胜任原岗位，根据原告与外服公司、杰得思公司的合同，杰得思公司调整了原告的工作地点和岗位，但并未降低原告工资，而原告拒绝到新岗位工作。自2013年6月4日起原告即不再上班，故杰得思公司是按照上海市最低工资标准支付原告2013年6月及7月的工资，并不存在原告所称的非法扣发工资的情形。2013年8月29日，原告书面提出辞职，辞职理由是公司未足额支付工资，然该理由并不成立，辞职是属原告的单方行为，外服公司已依法为原告办理了退工手续。现不同意原告的诉讼请求。＼n本院经审理查明，2006年2月24日，原告与外服公司签订期限自2006年1月1日起至2006年12月31日止的聘用合同，合同约定原告至杰得思公司工作。合同期满后，原告与外服公司又多次续签合同。2012年1月1日，双方签订的最后一份劳动合同期限为2012年1月1日至2013年12月31日。该日，双方还签订了派遣协议书，约定派遣期限自2012年1月1日起至2012年12月31日止；原告的工作岗位为品质控制主管；原告的月工资为税后7，400元，由用工单位杰得思公司支付。该派遣协议书同时约定，派遣期限届满，杰得思公司实际工作需要继续使用原告的，派遣期限可以延续12个月。杰得思公司每月月底向原告发放当月工资，原告实际每月税费后工资为7，600元。＼n2013年5月14日，杰得思公司通知原告常驻兆昌厂工作，工作时间为9：30－18：00，每日离厂前交检验报告。自5月14日起，原告未在每日检验报告上填写到岗及离岗时间。5月20日，杰得思公司以原告未按公司规定执行工作安排、擅自迟到早退等行为严重违反公司规章制度为由，给予原告书面警告。之后，杰得思公司又三次向原告出具警告信。＼n2013年6月3日，杰得思公司向原告出具员工调动（换岗）通知书，通知原告自2013年6月4日起被派至上海欧海服装有限公司（以下简称欧海厂）从事辅料核对和清点工作，工作地点为本市奉贤区金汇镇迎金路XXX号。因原告未至欧海厂报到，杰得思公司于6月4日向原告出具警告信，并于同日向兆昌厂出具通知，告知该厂6月4日起原告被派至欧海厂工作，并告知自6月4日起原告在该厂一切事务与公司无关。6月5日、6月6日，杰得思公司又以原告旷工为由两次向原告出具警告信。之后，原告多次就调动事宜与杰得思公司沟通，但双方沟通未果。6月24日，杰得思公司向原告发送电子邮件，再次要求原告至欧海厂工作，并于该日向原告发送通知，告知原告将按上海市最低工资向其发放工资。＼n另查明，原告称以仲裁申请书（2013年7月25日）的形式向杰得思公司提出辞职，辞职理由为杰得思公司未足额支付2013年6月及7月工资，并于2013年8月29日向被告递交解除劳动合同通知书，辞职理由为杰得思公司未足额支付2013年6月及7月的工资。＼n再查明，杰得思公司于2013年7月1日及7月30日按本市企业职工最低工资标准1，620元向原告支付了2013年6月及7月的工资。＼n2013年7月25日，胡巧玲（申请人）向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求杰得思公司、外服公司（被申请人）：1、杰得思公司支付2013年6月及7月工资11，960元，外服公司承担连带责任；2、杰得思公司支付2013年6月差旅费172元，外服公司承担连带责任；3、外服公司支付解除劳动合同经济补偿金94，299.84元，杰得思公司承担连带责任。该委于2013年10月17日作出裁决，杰得思公司支付胡巧玲2013年6月及7月工资11，960元（税费后），外服公司承担连带责任；杰得思公司支付胡巧玲2013年6月差旅费172元；对胡巧玲的其他请求均不予支持。原告不服，遂诉至本院。＼n以上事实，由原告提供的解除劳动合同通知书、聘用合同、劳动合同、派遣协议书、银行明细、员工调动（换岗）通知书、邮件，被告杰得思公司提供的每日检验报告、警告信、邮件、通知及本院的庭审笔录予以证实。＼n本院认为，用人单位依法向劳动者支付劳动报酬是用人单位的基本义务。根据劳动合同法的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。上述法律规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，不能有悖诚实信用的原则，如果用人单位确实存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付劳动报酬的，才属立法所要规制的对象。原告自述其以仲裁申请书（2013年7月25日）的形式向杰得思公司提出辞职，理由是杰得思公司未足额支付2013年6月及7月的工资，而根据查明的事实，杰得思公司系每月月底发放当月工资，故至2013年7月25日尚未到2013年7月工资发放的时间，故客观上并不存在原告所称的“未足额支付2013年7月工资”；至于原告所称的“未足额支付2013年6月工资”，被告确未按原工资标准支付原告工资，而系按本市企业职工最低工资标准向原告支付2013年6月的工资，但根据查明的事实，原告对调岗存有异议未至新岗位工作，客观上存在未提供劳动的事实，被告基于此以本市企业职工最低工资标准而非原工资标准向原告支付该月工资，是属有客观原因，并不存在故意拖欠或克扣的主观恶意，故原告以“未足额支付2013年6月及7月工资”为由主张解除劳动合同经济补偿金，缺乏事实依据，本院对此不予支持。况且，原告系与外服公司建立劳动关系，其现向杰得思公司主张经济补偿金，本身亦缺乏法律依据。仲裁裁决杰得思公司需支付原告2013年6月至7月的工资差额及差旅费，外服公司对工资差额承担连带责任，原告与二被告对此均无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：＼n一、驳回胡巧玲的诉讼请求；＼n二、杰得思服装贸易（上海）有限公司于本判决生效之日起5日内支付胡巧玲2013年6月及7月工资差额人民币11，960元（税费后），上海市对外服务有限公司承担连带责任；＼n三、杰得思服装贸易（上海）有限公司支付胡巧玲2013年6月的差旅费人民币172元。＼n负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n案件受理费人民币10元，因适用简易程序，减半收取计人民币5元，由胡巧玲负担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。＼n代理审判员施慧萍＼n二〇一四年二月十二日＼n书记员赵夏君＼n附：相关法律条文＼n附：相关法律条文＼n《中华人民共和国劳动法》＼n第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。