山西省寿阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）寿民初字第155号、第197号
原告（并案被告）王保录，男，汉族，山西省寿阳县尹灵芝镇郭王庄村人。
委托代理人韩丽丽，山西佳镜律师事务所律师。
被告（并案原告）山西新元煤炭有限责任公司。
住所地寿阳县朝阳镇草沟村。
法定代表人陈俊明，该公司董事长。
被告阳泉煤业（集团）有限责任公司劳动力管理中心。
住所地阳泉市矿区北大西街（阳煤集团社保大楼内）。
负责人许晓剑，该管理中心主任。
被告阳泉煤业（集团）有限责任公司。
住所地阳泉市北大西街*号。
法定代表人赵石平，该公司董事长。
三被告（并案原告）的共同委托代理人贾斌，山西国润律师事务所律师。
原告王保录诉被告山西新元煤炭有限责任公司（以下简称新元公司）、被告阳泉煤业（集团）有限责任公司劳动力管理中心（以下简称阳煤集团劳动力管理中心）、阳泉煤业（集团）有限责任公司（以下简称阳煤集团公司）劳动争议纠纷、原告新元公司诉被告王保录劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法组成合议庭，依据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）〉》第十一条的规定，公开开庭进行了并案审理。原告（并案被告）王保录及其委托代理人韩丽丽、被告（并案原告）新元公司、被告阳煤集团劳动力管理中心、阳煤集团公司的共同委托代理人贾斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王保录诉称，原告自2004年12月1日起至今在被告新元公司工作，期间与新元公司多次签订劳动合同。工作期间，被告违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国保险法》等相关法律法规，让原告经常加班，每周工作时间严重超过44小时，法定节假日不休息，被告却没有支付过任何加班费用，另被告从未给原告缴纳过任何保险和住房公积金等，致使原告至今没有社保手续，给原告造成巨大损失。被告应依法与原告签订无固定期限劳动合同，却违法解雇原告。现寿阳县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）已作出寿劳仲裁字（2015）003号裁决书，原告不服该裁决，特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，提起诉讼，请求依法确认原告与被告之间存在劳动关系；依法判令原告与被告间视为签订或应重新签订无固定期限劳动合同；判令被告为原告补缴各项社会保险费用和住房公积金费用共计303156元；判令被告向原告支付休息日加班费436800元；判令被告向原告支付节假日加班费174600元；判令被告向原告支付未休年休假日补偿金31500元；判令被告向原告返还以社会保险名义克扣的工资10000元；判令被告向原告支付因未依法缴纳社会保险给原告造成的损失63000元；判令被告向原告支付经济补偿金171000元；判令被告向原告支付因未签订劳动合同的二倍工资198000元。
被告新元公司辩称，原告不符合签订无固定期限劳动合同的条件，被告与原告终止劳动合同合法有效，根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条的规定，原告与新元公司在2008年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，订立过两次不连续的一年期的劳动合同，即2008年1月1日至2008年12月31日和2013年1月1日至2013年12月31日止的劳动合同，原告与其他用人单位签订的劳动合同与新元公司无关。另原、被告于2013年12月31日合同期满终止前，被告以书面通知的形式通知了原告，且原告领取了终止劳动合同的经济补偿金55496元，新元公司与原告终止劳动合同程序合法，符合法律规定。被告已经按照相关规定支付了原告未休年休假的工资，原告不应向被告主张。原告主张的2013年以前的请求，已经超过一年的仲裁时效，诉讼时效也超过，丧失了胜诉权。综上，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。
被告阳煤集团劳动力管理中心、阳煤集团公司辩称，王保录对阳煤集团劳动力管理中心和阳煤集团公司的诉讼请求已经超过法律规定的诉讼时效，并且劳动仲裁是前置程序，其在劳动仲裁时未将阳煤集团劳动力管理中心和阳煤集团公司列为被申请人，并且其所提的诉讼请求均指向新元公司，均与阳煤集团劳动力管理中心和阳煤集团公司无关，因此，王保录不应将阳煤集团劳动力管理中心和阳煤集团公司列为本案被告。
并案原告新元公司诉称，原告已经向王保录支付了法定节假日工资报酬，仲裁裁决原告向其支付法定节假日报酬并不正确。因此，请求撤销寿劳仲裁字第（2015）003号仲裁裁决书的裁决内容。
并案被告王保录辩称，并案原告主要是依据公司内部的文件来计算各项加班及经济补偿金等各项费用，并案被告认为其计算标准、依据及基数均存在错误，且不符合劳动法、劳动合同法的相关规定。并案原告新元公司作为并案被告的用人单位，利用其用人单位的强势地位，使用了并案被告长达九年的劳动力，但对其加班、保险、经济补偿金均予以克扣，且用规避劳动合同法的各种形式，规避了与并案被告签订无固定期限劳动合同的法定责任，违法解雇被告，给被告造成极大损失。并案被告已经领取部分经济补偿金的行为并不代表并案被告放弃了对其他权利的主张，并案被告仍有权利主张自2006年1月1日至2013年12月31日的加班费、保险等各项费用。请求依法驳回并案原告的诉讼请求。
经审理查明，2004年7月1日，原告（并案被告）王保录与与山西宏厦建筑工程第一有限公司（以下简称宏厦一建）签订社会劳力工劳动合同，合同期限为2004年7月1日至2005年6月30日。2004年12月1日，王保录与宏厦一建签订农民合同工劳动合同，合同期限为2004年12月1日至2007年11月30日。2007年1月1日，王保录与新元公司签订社会劳力工劳动合同，合同期限为2007年1月1日至2007年12月31日，工作内容为新元公司安排王保录在井下采掘岗位工作。2007年12月13日，王保录与新元公司续订井下临时工劳动合同，合同期限为2008年1月1日至2008年12月31日。2008年11月1日，王保录与阳泉市仁人劳务派遣有限责任公司（以下简称仁人公司）签订劳务派遣劳动合同，合同期限为2008年11月1日至2010年10月31日，王保录由仁人公司派遣至新元公司井下掘进岗位工作。2010年1月1日，王保录与被告阳煤集团劳动力管理中心签订农民工劳动合同，合同期限为2010年1月1日至2012年12月31日，工作地点为新元公司。2013年1月1日，王保录与新元公司签订农民工劳动合同，合同期限为2013年1月1日至2013年12月31日。2014年1月1日，新元公司因与原告（并案被告）王保录的劳动合同到期而与其终止劳动关系。此后，王保录与新元公司因劳动争议在仲裁委进行仲裁，仲裁委于2015年1月10日作出寿劳仲裁字（2015）003号仲裁裁决书，裁决新元公司支付王保录终止劳动关系经济补偿金剩余部分19971.81元、返还王保录2008年11月1日至2010年6月30日单位代扣代缴社会保险剩余部分3530.2元、新元公司支付王保录法定休假日休息2天的100%的工资报酬190.7元。
另查明，2013年的法定休假日为11天，王保录已休假2天，其被安排工作的9天新元公司已支付其300%的工资报酬，休息的2天新元公司未支付工资报酬。2013年的休息日为104天，王保录已休息52天，被安排工作的2天王保录已领取了200%的工资报酬，其余被安排工作的50天领取了100%的工资报酬。原告（并案被告）王保录2013年年度总收入为95327.7元。其应享受带薪年休假5天，王保录休带薪年休假1天。2013年度王保录公休日的日加班工资为95.35元，其节假日加班工资为1716.32元，公休日加班工资为190.7元，现王保录已领取经济补偿金55496元。2008年11月1日至2010年6月30日，新元公司扣除了王保录养老保险金8467.00元，现已缴入其养老保险个人账户4711.80元，新元公司于2011年3月8日返还了王保录225.00元。
上述事实，有七份劳动合同书、王保录的2013年考勤表、工资台账、寿劳仲裁字（2015）003号仲裁裁决书、劳动合同到期通知单和当事人的当庭陈述等证据予以证明。
本院认为，仁人公司和阳煤集团劳动力管理中心均具备合法的用人单位主体资格。原告（并案被告）王保录与被告（并案原告）新元公司在《中华人民共和国劳动合同法》实施后，签订过合同期限为2008年1月1日至2008年12月31日、2013年1月1日至2013年12月31日的两次不连续的固定期限劳动合同，因此，王保录不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的关于订立无固定期限劳动合同的法定情形。对于王保录请求确认其与新元公司之间存在劳动关系、判令其与新元公司视为签订或者重新签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《住房公积金管理条例》的相关规定，缴纳社会保险费和住房公积金属于相关行政部门的法定职责，不属于人民法院民事案件受理范围，王保录请求判令新元公司补缴各项保险费用和住房公积金费用的诉讼主张，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人一方可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。王保录关于2012年12月31日以前的休息日、节假日、工作日加班工资、带薪年休假工资的诉讼请求均已超过法定时效期间，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。王保录未提供工作日延时加班的证据，也未提供证据证明用人单位掌握加班事实的证据，对于其请求支付工作日加班费的诉讼主张，本院不予支持。王保录请求判令新元公司返还以社会保险名义克扣的工资的诉讼主张，新元公司从王保录工资中扣除的养老保险金8467.00元，现还剩余3530.2元新元公司未缴入王保录的养老保险个人账户，新元公司应予将该款返还于王保录。王保录未提供证据证明存在因未缴纳社会保险造成的损失，对于其请求判令新元公司支付因未缴纳社会保险而造成损失的诉讼请求，本院不予支持。关于王保录所提的经济补偿金的诉讼请求，新元公司于2013年11月27日给王保录下发了劳动合同到期通知单，本院认为，新元公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第一项“劳动合同期满”的情形与王保录终止劳动合同，合法有效；同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，新元公司应支付王保录经济补偿金。关于工作年限的认定，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”的规定，王保录的工作年限应认定为2004年12月1日至2013年12月31日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”和第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，王保录经济补偿的计算标准为9.5个月，其经济补偿金计算为95327.70元÷12月×9.5=75467.81元，王保录已领取55496.00元，新元公司还应向王保录支付经济补偿金19971.81元。关于王保2013年度的休息日加班工资，2013年的休息日为104天，王保录已休息52天，被安排工作的2天王保录已领取了200%的工资报酬，其余50天新元公司安排其工作且未安排补休，王保录领取了100%的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。新元公司应以公休日日加班工资为标准，向王保录支付休息日安排工作且未安排补休50天的工资报酬，计算为95.35元×50天＝4767.5元。2013年1月1日至2013年12月31日期间的法定节假日加班工资，王保录在此期间的11天法定休假日，休息2天，工作9天，被安排工作的9天新元公司已支付其300%的工资报酬，休息的2天新元公司未给王保录支付工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”的规定，新元公司应当支付王保录休息2天100%的工资报酬，工资报酬基数以工资台账中王保录节日加班的日加班工资95.35元为准，计算为95.35元×2天＝190.7元。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。王保录应享受的带薪年休假天数为5天，王保录已休带薪年休假1天，其未休年休假的4天已经领取了100%的工资报酬，新元公司还需支付其200%的年休假未休工资报酬。关于日工资基数的确定，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。”的规定，王保录2013年未休年休假工资报酬计算为（95327.7元-190.7元-1716.32元）÷12月÷21.75天×4天×200%=2863.47元。《中华人民共和国劳动合同法》实施后，王保录与新元公司不存在未订立劳动合同的情形，对于王保录请求判令新元公司支付未签订劳动合同的二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。并案原告新元公司请求撤销寿阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书的诉讼请求缺乏相应证据和法律依据，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十一条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第一项、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国仲裁调解法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）〉》第十一条的规定，判决如下：
一、被告（并案原告）山西新元煤炭有限责任公司支付原告（并案被告）王保录终止劳动关系的经济补偿金剩余部分19971.81元。
二、被告（并案原告）山西新元煤炭有限责任公司支付原告（并案被告）王保录休息日安排工作且未安排补休50天的工资报酬4767.5元。
三、被告（并案原告）山西新元煤炭有限责任公司支付原告（并案被告）王保录法定休假日休息2天的100%工资报酬190.7元。
四、被告（并案原告）山西新元煤炭有限责任公司返还原告（并案被告）王保录单位代扣代缴社会保险剩余部分3530.2元。
五、被告（并案原告）山西新元煤炭有限责任公司支付原告（并案被告）王保录未休年休假工资报酬2863.47元。
六、驳回原告（并案被告）王保录的其他诉讼请求。
七、驳回并案原告山西新元煤炭有限责任公司的诉讼请求。
上述一、二、三、四、五项于本判决生效之日起五日内执行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，按照中国人民银行同期贷款利率加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原告王保录诉被告新元公司、阳泉煤业（集团）有限责任公司劳动力管理中心、阳泉煤业（集团）有限责任公司劳动争，新元公司负担5元；并案原告新元公司诉并案被告王保录劳动争议纠纷一案案件受理费10元，由并案原告新元公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省晋中市中级人民法院。
审 判 长 王晋贤
人民陪审员 柳 林
人民陪审员 朱俊生
二〇一五年六月二十五日
书 记 员 王建新
（校对人：王建新）
附相关法律链接：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十一条、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第七十九条、条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动部者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
《职工带薪年休假条例》
、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
、劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》
第九十条、人民法院在定期宣判时，当事人拒不签收判决书、裁定书的，应视为送达，并在宣判笔录中记明。
《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）〉》
第十一条、劳教者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。