＼n辽宁省大连市中级人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2014）大审民终再字第51号＼n申请再审人（一审原告、二审上诉人）邹本文，男，无职业。＼n委托代理人刘岭，辽宁社和律师事务所律师。＼n委托代理人宫婧，辽宁社和律师事务所律师。＼n被申请人（一审被告、二审被上诉人）大连瑞桥金德物流集团有限公司，住所地大连市中山区丹东街55号2单元4层2号。＼n法定代表人李金钟，该公司董事长。＼n委托代理人王希胜，辽宁新华律师事务所律师。＼n申请再审人邹本文与被申请人大连瑞桥金德物流集团有限公司福利待遇纠纷一案，大连市中山区人民法院于2012年5月15日作出（2012）中民初字第1204号民事判决，邹本文对该判决不服，向本院提起上诉，本院于2012年9月13日作出（2012）大民五终字第445号民事判决，已经发生法律效力。邹本文仍不服，向辽宁省高级人民法院申请再审。该院于2013年9月12日作出（2013）辽审四民申字第365号民事裁定，指令本院再审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭审理了本案。申请再审人邹本文及其委托代理人刘岭、宫婧，被申请人的委托代理人王希胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n邹本文一审时诉称，请求被告支付拖欠工资20824元，加班费70500元，解除劳动合同经济赔偿金7200元，双倍工资20614元，合计111938元。＼n大连市中山区人民法院一审查明，2008年1月1日，原告与大连信风金德联合运输有限公司签订劳动合同，期限自2008年1月1日至2008年12月31日。后续签至2009年12月31日。合同期满后，原、被告未再续签劳动合同，双方办理离职交接手续，并支付两个月工资的经济补偿金5072元。前述劳动合同履行期间，被告以银行转账形式支付原告工资，2009年1月、5月被告支付原告工资分别为2312元、2512元。自2010年1月起，被告未再为原告缴纳社会保险。2010年1月至6月，原告自行缴纳社会保险。2010年7月后，由其他用人单位为原告缴纳社会保险。原告未提供证明加班事实存在的证据。2012年1月5目，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出与本案诉讼请求相同的仲裁请求，后被驳回全部仲裁请求。查，2009年3月，被告名称由大连信风金德联合运输有限公司变更为大连瑞桥金德运输有限公司，2011年1月其名称由大连瑞桥金德运输有限公司变更为大连瑞桥金德物流集团有限公司。＼n大连市中山区人民法院一审认为，2009年1月、5月被告支付原告工资分别为2312元、2512元，故原告主张给付该两个月的工资没有事实依据；原、被告已于2009年12月31日解除劳动合同，之后未建立劳动关系，原告亦无证据证明2010年1月1日之后其为被告提供了劳动的事实，故原告主张给付2010年1至7月以及2011年1至9月工资的诉请没有事实依据，故对原告的第一项诉请，不予支持。劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在提供证据予以证明，但原告无据证明加班事实的存在，故对原告主张给付加班费70500元的诉请，不予支持。原、被告劳动合同期满终止时，被告已经支付原告两个月工资的经济补偿金，且被告终止与原告的劳动合同无违反法律、法规规定的行为，因此原告主张给付解除劳动合同经济赔偿金7200元的诉请于法无据。双方既已于2009年12月31日解除劳动合同，且之后未建立劳动关系，则无需再签署任何劳动合同，故原告要求支付双倍工资20614元的诉请无事实及法律依据，不予支持。＼n大连市中山区人民法院一审判决：驳回原告邹本文的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。＼n邹本文上诉后，本院二审审理查明的事实与原审判决认定的事实相一致，依据的证据亦相同。二审又查，双方当事人均认可被上诉人并未向上诉人支付经济补偿金5072元。＼n本院二审认为，劳动者的合法权利受法律保护。双方签订的劳动合同合法有效，双方均应依约履行。劳动合同届满时间为2009年12月31日。之后，双方再未续签劳动合同，上诉人无据证明劳动合同届满之后向被上诉人提供过劳动，被上诉人亦未向上诉人支付过劳动报酬，未为上诉人缴纳过社会保险。上诉人提供的快递单不足以证明双方之间的劳动关系一直存续至2011年10月21日。因此原判认定双方之间的劳动关系终止于2009年12月31日并驳回了上诉人请求被上诉人于2010年1月至2011年10月21日之间未签订劳动合同的双倍工资并无不当。关于上诉人主张的2005年7月至2008年年底的加班费一节，因为根据劳动合同法司法解释的相关规定，劳动者应就加班事实的存在提供证据予以证明，但上诉人无据证明加班事实的存在，因此原判驳回了上诉人的该项诉讼请求亦无不妥。关于上诉人的上诉请求及所依据的事实理由，因无事实和法律依据，本院对此不予支持。据此，本院二审判决：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人邹本文承担。＼n邹本文申请再审称，请求撤销原判，支持邹本文的诉讼请求。主要理由：原审已经查明被申请人未向申请人支付经济补偿金5072元，但在判决中却没有支持申请人的相关诉请；2009年12月31日，双方劳动合同期满后，申请人仍在被申请人处工作，但被申请人一直未与申请人签订劳动合同，申请人的诉请有合理依据。原审认定劳动合同解除的证据不足。＼n大连瑞桥金德物流集团有限公司辩称，同意原审判决。经济补偿金5072元未向申请人支付，但申请人该项诉请已超过诉讼时效。＼n本院再审查明的事实与原审认定事实一致。＼n本院再审认为，本案争议的焦点是申请人与被申请人之间的劳动关系是否于2009年12月31日终止。申请人与被申请人于2008年6月签订固定期限劳动合同，约定的期限为2008年1月1日至2008年12月31日，期满后双方续签，合同期限自2009年1月1日至2009年12月31日。期满后双方未再续签劳动合同。根据劳动合同法的规定，劳动合同期满，劳动合同终止，除非有该法第四十二条规定的情形。本案中，申请人与被申请人签订的是固定期限劳动合同，合同约定期限至2009年12月31日止，至此双方的劳动合同终止。申请人主张此后与被申请人之间仍存在劳动关系，应提供相应的证据证明具有劳动合同法第四十二条规定的情形或提供其仍在被申请人处劳动的证明。但申请人并未提供相关证明。因此，应认定双方的劳动关系至2009年12月31日终止。故，对申请人提出的双方之间劳动关系存续至2011年10月的再审理由，不予支持。＼n对申请人提出的经济补偿金5072元，原一审查明的事实认定被申请人向申请人支付了两个月工资的经济补偿金5072元，原二审查明事实的表述为“二审经审理查明的事实与原审判决认定的事实相一致，依据的证据亦相同。二审又查，双方当事人均认可被上诉人并未向上诉人支付经济补偿金5072元。”此项表述，应认为二审对一审关于经济补偿金5072元是否支付进行了更正，且该更正符合客观事实。再审中，双方对此再次予以确认，被申请人确未向申请人支付经济补偿金5072元。二审对此节事实更正后，对申请人此项请求是否合理未予评判不妥。被申请人提交的《员工交接表》中记载“给予2个月经济补偿金”，《解除劳动合同证明书》中亦记载“经济补偿金2个月（工资）5072元”，对此，应认定被申请人同意向申请人支付经济补偿金5072元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案中，被申请人在劳动关系终止时承诺给付经济补偿金，但申请人不能证明被申请人承诺支付的具体日期，因此，应认定此项争议的发生时间为双方劳动关系终止之日，即2009年12月31日。申请人向仲裁机构申请仲裁的时间为2012年1月5日，已经超过劳动争议调解仲裁法规定的一年时效期间。故，申请人的此项诉讼请求因超过时效而得不到保护。＼n综上，申请再审人的再审理由不充分，本院不予支持。原审认定事实清楚，虽遗漏对申请人经济补偿金的论述，但判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第二百零七条之规定，判决如下：＼n维持本院（2012）大民五终字第445号民事判决。＼n本判决为终审判决。＼n审判长张劲＼n代理审判员张燕＼n代理审判员王雍＼n二〇一四年五月七日＼n书记员宋晓娜＼n附：相关法律条文＼n《中华人民共和国民事诉讼法》＼n第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：＼n（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；＼n（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；＼n（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；＼n（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。＼n原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。＼n第二百零七条人民法院按照审判监督程序再审的案件，发生法律效力的判决、裁定是由第一审法院作出的，按照第一审程序审理，所作的判决、裁定，当事人可以上诉；发生法律效力的判决、裁定是由第二审法院作出的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定，是发生法律效力的判决、裁定；上级人民法院按照审判监督程序提审的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定是发生法律效力的判决、裁定。＼n人民法院审理再审案件，应当另行组成合议庭。