山东省青岛市李沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0213民初4544号
原告：王振喜。
被告：青岛太平洋化工装备有限公司。
法定代表人：管春光。
委托诉讼代理人：付华。
委托诉讼代理人：王宁。
原告王振喜与被告青岛太平洋化工装备有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年12月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王振喜、被告青岛太平洋化工装备有限公司的委托诉讼代理人付华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王振喜向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付自2015年7月6日至2016年4月22日周六上班加班费15559.26元（被告向原告口头告知的工资标准4127元÷21.75天×41天×200%）；2、被告向原告支付自2016年4月1日至2016年4月22日交通补贴600元（每月交通补贴的标准是800元，因原告4月工作不足月，因此仅主张600元）；3、被告向原告支付自2015年7月6日至2016年4月22日销售提成27404元；4、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2015年7月6日至被告处工作，担任营销部经理职务，原告多次要求被告按公司规定发放销售提成，被告一直拖延不给办理，对于工作期间的工资及交通补贴及加班费，被告也不予支付。原告经仲裁未果，故诉至法院。
被告青岛太平洋化工装备有限公司辩称，被告只是欠发原告最后一个月的工资，所以同意仲裁确认的数额，对于原告的其他诉讼请求，被告认为没有任何依据，所以不同意支付。
本院经审理认定事实如下：原、被告于2015年8月1日签订期限自2015年8月1日至2016年7月31日的劳动合同，约定被告安排原告执行标准工时工作制。自2015年8月至2016年3月，原告的实发工资数额分别为4005.31元、3899元、3562.94元、3242.46元、3526.52元、3392.45元、3741.2元、3691.08元，平均工资为3632.62元。2016年4月23日，原告向被告递交辞职书后离职。
2016年10月，原告到青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认原、被告自2015年7月6日至2016年4月23日存在劳动关系。2、被告向原告支付自2016年3月20日至2016年4月22日工资4459元（4127元÷21.75天×23.5天，其中请假1.5天）。3、被告向原告支付自2015年7月6日至2016年4月22日周六上班加班费15559.26元。4、被告向原告支付自2016年4月1日至2016年4月22日交通补贴600元。5、被告向原告支付自2016年7月6日至2016年4月22日销售提成27404元。青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会作出青李劳人仲案字〔2016〕第408号裁决书，裁决确认原、被告自2015年8月1日至2016年4月23日存在劳动关系，被告支付自2016年3月20日至2016年4月22日工资3924.9元(自2016年3月20日至2016年4月22日共25天，其中原告工资请假1.5天，3632.62元÷21.75天×23.5天=3924.9元)，驳回原告的其他仲裁请求。
上述事实，有原告提交的裁决书、农业银行银行卡交易清单各1份，被告提交的解除/终止劳动合同报告书、劳动合同、辞职书各1份以及双方当事人陈述一致的笔录在卷佐证。
原告提交以下证据：
1、《2015年度公司营销工作管理办法》打印件1份以及《截止到2016年4月7日已定合同项目情况说明》原件1份，证明被告处存在关于提成的管理办法，原告与蔡世军系上下级关系，两人合作完成项目，双方对提成有约定，各拿50%的提成，所以现原告主张其应得的50%提成。被告对上述证据不予认可，称《2015年度公司营销工作管理办法》没有被告的公章及负责人的签字，蔡世军虽是被告的工作人员，但未出庭作证，对该证人证言不应当采信。
2、《出车报销记录》1份，证明2015年8月29日、9月19日、11月21日、2016年3月19日是周六，原告出车去为公司办理事情，费用报销，其上有总经理晋文全的签字，证明周六存在加班。被告对证据的真实性予以认可，但认为能够证明原告周六工作的只有4天，被告已经安排原告进行调休，被告不应当向原告支付加班费。被告提交2015年8月6日、2015年9月2日、2015年11月19日、2016年3月16日的请假单4份证实其主张。原告对上述证据的真实性无异议，要求被告提供证据证实请假单与原告换休之间的关系。
3、原告制作的《项目提成情况统计表》1份，其上有出纳赵阳的签字，证明原告每月有车补800元，另外有销售提成，全部明细及手写内容都是原告自己根据销售管理办法计算出来的。被告称，被告处没有相应的规章制度规定给予原告每月800元补贴，上述证据是原告单方面出具的，赵阳也不是被告处的工作人员，对证据的真实性及证明事项均不予认可。原告称，赵阳虽然可能不是被告的工作人员，但是被告和青岛圣诺机械有限公司盛是两个公司、一套班子在运行，分不清是哪个单位的工作人员。
4、原告与公司及公司工作人员的电子邮件打印件一宗，证明：(1)原告入职时公司同事通过被告公司邮箱，发给原告管理制度，该制度是以青岛圣诺机械有限公司的名义存在的，据了解被告和青岛圣诺机械有限公司是两个公司、一个班子，其股东存在交叉，电子邮件附件中的内容显示，考勤时间是周一至周六时间上班，同时个别电子邮件里面能体现出该制度是被告的员工发给原告的；(2)大约有十、六七天，原告在周六有收到公司邮箱或公司同事或公司管理者发给原告的邮件，以及原告发给客户及公司同事的邮件，证明周六加班的存在；(3)原告在与同事蔡世军的电子邮件交流中，也涉及到两人共同做销售的证据。被告对上述证据的真实性无法确认，认为被告与青岛圣诺机械有限公司是完全独立的两个法人主体，管理人员也相互独立，原告提交的该制度并不是被告的制度。另外，原告需要证明加班，也需要提交实际加班的证据，周六同事之间发送电子邮件并不能说明原告实际到被告处工作。该证据不能证明原告与蔡世军共同销售，也不能证明被告需要向原告发放销售提成。
本院认为，仲裁裁决确认原、被告自2015年8月1日至2016年4月23日存在劳动关系，被告支付自2016年3月20日至2016年4月22日的工资3924.9元，原、被告均未就此提起诉讼，视为双方认可上述仲裁裁决，本院予以确认。
《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，原告应就其主张的加班费、交通补贴及销售提成的事实承担举证责任。原告提交的《出车报销记录》虽能证明原告有4天周六时间加班的事实，但被告提交的4份请假单则证明被告已经安排原告进行调休，因此，对于原告要求被告支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。原告提交的《2015年度公司营销工作管理办法》及电子邮件系打印件，《项目提成情况统计表》系原告自行制作，对于上述统计表及《截止到2016年4月7日已定合同项目情况说明》中签字人的身份无法核实，本院均不予认可。因此，对于原告要求被告支付交通补贴及销售提成的诉讼请求，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下：
一、原告王振喜与被告青岛太平洋化工装备有限公司自2015年8月1日至2016年4月23日存在劳动关系；
二、被告青岛太平洋化工装备有限公司给付原告王振喜自2016年3月20日至2016年4月22日的工资3924.9元；
三、驳回原告王振喜的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 陈密亮
二〇一六年十二月二十六日
书记员 于 超