天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津0113民初4400号
原告：黄金领，男，汉族，1983年10月10日出生，现无业，住宿州市埇桥区。
被告：天津艾孚瑞特科技有限公司，住所地天津市北辰区天津医药医疗器械工业园优谷新科园58-2。
法定代表人：刘国利，总经理。
委托诉讼代理人：穆平，天津天关律师事务所律师。
原告黄金领与被告天津艾孚瑞特科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月23日立案后。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄金领、被告天津艾孚瑞特科技有限公司委托诉讼代理人穆平均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
黄金领向本院提出诉讼请求：1．要求解除与被告的劳动关系；2．判令被告向原告支付2017年10月至2018年3月生活费10,250元；3．判令被告向原告支付整机销售提成金16,599元；4．判令被告向原告支付未解除劳动关系经济补偿金11,600元；5．判令被告向原告支付路费500元；6．本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告在2017年3月1日与被告建立劳动关系，经口头协商并签订销售岗位工资待遇协议；约定原告在皖北地区为被告维护客户配件采购，以及推广整机设备的销售。津北辰劳人仲裁字（2018）第276号仲裁裁决书判定这份协议只是配件协议，无法律依据存在误判；事实原告在2017年4月、5月、7月、8月通过在自己的关系对客户进行推广、先后与采购商签订《买卖合同》销售额共计：553,300元；其提成工资16,599元。原告在2017年8月5日提出的离职申请。被告一直没批准签字、因超过法定离职时间（2017年9月5日未办理离职于续）而失效；并且原告在2017年9月5日之后一直为被告工作劳动，同时被告也给原告发放8月与9月的基本工资。证明原告还是被告的正式员工。而被告在2017年10月重新招聘销售员来顶替原告、拒绝原告上班；单方面解除《劳动合同》违反劳动合同法。直接给原告带来失业及无法享受法律规定的社会保险待遇，应当给予原告经济赔偿。被告在2017年3月1月至2017年9月因拖欠提成工资、未签书面劳动合同、未依法为原告缴纳社保、至今也未向原告发放生活费及下达解除劳动合同通知书，己单方违约，被告因拖欠提成工资、未签书面劳动合同、未依法为原告缴纳社保、单方违约，致使原告申请劳动仲裁而产生的往返费用理应被告承担。综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。
天津艾孚瑞特科技有限公司辩称，1．不同意原告的诉请，认可仲裁的裁决结果，原被告之间存在两次劳动仲裁案件，且被告认为在2017年8月份，双方就终止劳动关系了，原告主张的时间为2017年9月份，且原告未给被告提供过劳动，原告诉请第1项主张没有依据。2．之前原告在劳动仲裁程序中主张为“销售提成金”，并非“整机销售提成金”，此项诉讼没有经过仲裁前置，故被告不予认可，另本案中被告不应向原告支付销售提成金，2017年8月5日原告提出的辞职，辞职原因是其原告本人个人原因，而且在原告仲裁裁决中，原告已经明确表示在2017年8月5日提出辞职，原告主张的经济补偿及路费不应支持。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对真实性无异议的证据，即原告提交的证据1．解除劳动关系申请书，证据2.EMS签收单，证据3．津北辰劳人仲裁字（2018）第276号仲裁裁决书，证据4．津北辰劳人仲裁字（2018）第41-1号仲裁裁决书，证据5．整机销售岗位协议书，被告提交的证据1．津北辰劳人仲裁字（2017）第1659号案件庭审笔录8页、津北辰劳人仲裁字（2017）第1659号案卷中原告提交的情况说明及原告提交的辞职报告，证据2．津北辰劳人仲裁字（2018）第41-1号仲裁裁决书、津北辰劳人仲裁字（2018）第41-2号仲裁裁决书、2018年3月2日原告向被告出具的收条一张，以上证据的真实性，本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的证据6．商业买卖合同书5份，因系复印件且被告不予认可，本院对该证据不予采纳；证据7．微信聊天证明，与本案不具有关联性，本院不予采纳；证据8．辞退证明、证据9．入职登记表，与本案不具有关联性，本院不予采纳；证据10．车票复印件9张，其真实性本院予以确认。
本院经审理认定事实如下：被告单位具有企业法人资格。原、被告于2017年3月1日建立劳动关系，原告工作岗位为销售和客户维护，被告通过银行转账的形式为原告发放工资，原告的工资由基本工资及销售提成构成。
2017年11月10日，原告黄金领作为申请人向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津艾孚瑞特科技有限公司：1．追讨2017年3月-9月份拖欠的销售提成金5,503元整；2.2017年3月-9月份被申请人未与申请人签订书面劳动合同，要求支付4月-9月份双倍工资19,494元整；3.2017年3月-9月份申请人工作时间内，被申请人未给被申请人缴纳社会保险；要求被申请人补缴7个月的社保；4．支付一个月的经济补偿金3,429元整；5．补发2017年9月份无故扣除工资1,000元整；6．要求确认2017年3月1日至2017年8月5日存在劳动关系。2018年1月12日天津市劳动人事争议仲裁委员会作出的津劳人仲裁字（2018）第41-1号仲裁裁决书：1．认定申请人黄金领与被申请人天津艾孚瑞特科技有限公司2017年3月1日至2017年8月5日期间存在劳动关系；2．驳回申请人其他仲裁请求。以及同日作出的津劳人仲裁字（2018）第41-2号仲裁裁决书：1．被申请人自本裁决书生效之日起，立即给付申请人2017年3月至9月期间提成金5,503元；2．被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人2017年9月1日至9月28日期间工资差额1,000元。以上两仲裁裁决书已生效。
2018年3月1日，原告黄金领作为申请人向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津艾孚瑞特科技有限公司：1．要求解除与被申请人的劳动关系；2．要求补偿2017年10月1日至2018年3月1日生活费共计10,250元；3．要求支付拖欠销售提成金共计16,599元；4．要求支付一个月未解除劳动关系经济补偿金11,600元；5．要求支付申请人路费500元。2018年1月12日天津市劳动人事争议仲裁委员会作出的津劳人仲裁字（2018）第41-1号仲裁裁决书：驳回申请人黄金领的仲裁请求。原告对该仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼。
本院认为，本案的争议焦点为：1．原被告自2017年9月28日以后是否还存在劳动关系；2．由于2017年10月1日至2018年3月1日，原告没有为被告提供劳动，被告是否应向原告支付每月生活费2050，5个月共计10,250元；3．被告是否应该支付原告2017年4月、5月、7月、8月整机销售提成共计16,599元；4．被告是否支付原告一个月未解除劳动关系双倍的经济补偿金11,600元；5．被告是否应支付原告2017年11月至2018年3月期间仲裁所花费的路费。
关于争议焦点1，在已生效的津劳人仲裁字（2018）第41-1号仲裁裁决书、津劳人仲裁字（2018）第41-2号仲裁裁决书中查明事实认定：原告主张双方劳动关系于2017年9月28日结束，被告主张双方劳动关系于2017年8月5日结束。原、被告均认可在2017年9月28日之后已解除劳动关系，本院依法予以确认。
关于争议焦点2，原、被告在2017年9月28日之后已解除劳动关系，且2017年10月1日至2018年3月1日期间，原告未向被告提供劳动，故原告5个月生活费的诉讼请求缺乏事实依据，本院依法不予支持。
关于争议焦点3，2017年3月1日原告与被告签订了《皖北煤电地区销售员客户维护及工资待遇协议》，约定维护客户及推广方式、销售员工资待遇等内容，其中仅约定“产品配件推动方式”，就整机销售仅约定原告“同时跟踪库管咨询2017年整机采购信息……”，对原告是否提成未作约定。且原告于2017年8月3日提交于被告的“辞职报告”中写明“依据目前的协议来看，业绩只能在2,500元——3,500元上下浮动”，而原告主张2017年4月、5月、7月、8月的销售提成金为16,599元，未向本院提交有效证据。原告销售提成金的主张缺乏事实依据，本院不予支持。
关于争议焦点4，在津劳人仲裁字（2018）第41-1号仲裁裁决书所查明事实中，原告系主动提出辞职，与被申请人在2017年9月28日解除劳动关系，原告要求未解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。
关于争议焦点5，原告要求被告给付仲裁期间所花费路费的主张，于法无据，本院不予支持。
综上所诉，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
驳回原告黄金领的全部诉讼请求。
案件受理费5元，由原告黄金领负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审 判 员 刘晓霞
二〇一八年八月十三日
法官助理 王晓宇
书 记 员 金 鹏
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。