山东省济南高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0191民初2290号
原告：李永峰，男，1986年8月9日出生，汉族，销售员，住山东省莒县。
委托诉讼代理人：苗登彪，山东博睿律师事务所律师。
委托诉讼代理人：朱新峰，山东博睿律师事务所实习律师。
被告：山东宝雅新能源汽车股份有限公司，住所地济南市。
法定代表人：张建农，董事长。
委托诉讼代理人：王万福，山东舜翔律师事务所律师。
委托诉讼代理人：段丽娟，女，1979年12月6日出生，汉族，该公司人资中心副总经理，住山东省淄博市。
原告李永峰与被告山东宝雅新能源汽车股份有限公司（以下简称宝雅公司）劳动争议一案，本院于2017年8月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李永峰的委托诉讼代理人苗登彪、朱新峰，被告宝雅公司的委托诉讼代理人王万福、段丽娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
李永峰向本院提出诉讼请求：1.判令确认原告与被告于2016年1月14日解除劳动合同，被告为原告出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续；2.判令被告向原告支付2015年12月工资7000元，2016年1月1日至1月13日工资4136元；加发上述工资报酬的25%的经济补偿金2784元；3.判令被告向原告支付2015年第一、二季度剩余10%的提成2904.88元，2015年第三、四季度提成68405元；加发上述工资报酬的25%的经济补偿金17827.47元；4.判令被告向原告支付2014年1月至2015年12月期间的加班工资132293.53元；5.判令被告向原告支付2014年4月15日至2015年4月15日期间的年度讲师费12000元；6.判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金128025元；7.判令被告向原告支付2011年9月至2016年1月期间未休带薪年休假工资报酬13080元；8.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2011年9月25日到被告处工作，担任销售副总一职，双方签订了书面劳动合同，原告的工资由基本工资、提成、补贴构成，基本工资7000元。2016年1月14日，被告口头解除了与原告的劳动合同，被告的行为系违法解除劳动合同。被告至今未予发放2015年提成及2015年12月、2016年1月1日至13日的工资，根据相关法律规定，被告应向原告加发工资报酬25%的经济补偿金。被告经常安排原告在休息日加班，自2014年至2015年全年在被告处工作期间每月工作时间25天以上，其中2014年度休息日加班46天，2014年度法定节假日加班4天，2015年度休息日加班53天，2015年度法定节假日加班7天，被告既未为原告休息日加班而安排补休，也未按照规定向原告支付相应的加班工资。2014年4月15日，原告担任被告的销售业务见习讲师，但被告未向原告支付相应的津贴。另外，原告在被告处工作期间未休年休假，被告亦未向原告支付年休假工资。现为维护原告的合法权益，特诉至法院，望判如所请。
宝雅公司辩称，李永峰起诉宝雅公司没有事实和法律依据。一、李永峰系个人原因向单位提出辞职申请，在单位同意后向李永峰出具了解除劳动合同证明，李永峰也办理了员工离岗交接单，因此宝雅公司与李永峰之间的劳动关系系李永峰个人原因提出解除，不属于劳动合同法规定的支付经济补偿金的情况。二、在宝雅公司与李永峰劳动关系存续期间，宝雅公司依法安排李永峰享受了带薪年休假，且不存在加班的事实情况，其要求支付带薪年休假工资和加班费没有事实依据。三、宝雅公司实行工资加绩效，李永峰的基本工资为2500元，根据我单位的工资支付其解除劳动合同前的平均工资为6022元。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据：济高新劳仲案字（2016）第912号裁决书、员工离岗交接单、威海市商业银行股份有限公司活期存款账户交易明细及存款明细账复印件，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据和事实，本院作如下认定：1、宝雅公司提交《干部/员工离职审批表》、《解除劳动合同证明》各一份，证明李永峰系因不能适应公司发展的个人原因提出辞职，不属于劳动合同法规定的支付经济补偿金的情况，其要求宝雅公司支付经济补偿金没有法律依据。对于解除劳动合同证明书是上下两联，第一联由宝雅公司保存，第二联已交给李永峰保存。李永峰对该两份证据的真实性、证明目的均不认可。本院认为，李永峰认可离职审批表中的签字及离职原因均系本人亲笔书写，李永峰虽抗辩该离职表中没有各部门负责人审批签字，但离职申请系李永峰本人提交，且宝雅公司向其出具了解除劳动合同证明，应视为对李永峰离职申请的审批，该两份证据能够相互佐证，因此，对该两份证据的真实性及证明目的，本院予以认定。2、宝雅公司提交《招用人员就业备案劳动合同花名册》，证明李永峰基本工资为2500元，李永峰对其真实性及证明目的据不认可。本院认为，该证据加盖了宝雅公司单位公章及济南高新技术产业开发区管理委员会社会保障局劳动合同备案专用章，因此，对该证据的真实性及证明目的，本院予以认定。3、宝雅公司提交《济南高新技术产业开发区管理委员会社会保障局关于同意山东宝雅新能源汽车股份有限公司部分岗位实行不定时工作制的复函》、《山东宝雅新能源汽车股份有限公司申请不定时工作制职工签字》、《宝雅集团考勤管理制度》，证明宝雅公司有严格的加班管理制度，加班需要经过严格的审批手续，且李永峰属于综合工时制不存在加班情况。李永峰对该证据不予认可。本院认为，《山东宝雅新能源汽车股份有限公司申请不定时工作制职工签字》中有李永峰的签字确认；《宝雅集团考勤管理制度》加盖宝雅公司的单位公章，且经各部门负责人签字确认，因此，对该两份证据的真实性，本院予以认定，但鉴于《济南高新技术产业开发区管理委员会社会保障局关于同意山东宝雅新能源汽车股份有限公司部分岗位实行不定时工作制的复函》的审批时间为2016年4月5日，故对宝雅公司关于李永峰2016年4月5日前即实行综合工时制的证明目的，本院不予采纳。4、宝雅公司提交《保密协议》一份，证明李永峰在离职后，私自带走宝雅公司机密制度原件违反保密协议约定，应向宝雅公司支付5万元的违约金。李永峰对此不认可，本院认为，该证据与本案无关联性，因此，对该证据的真实性及证明效力，本院不予采纳。5、李永峰提交宝雅公司对李永峰先生等人的任免决定以及宝雅公司销售管理办法和会签单复印件各一份（原件在仲裁委），证明李永峰为宝雅汽车销售公司副总经理，根据销售激励管理办法有相应的提成标准，分配原则为副总、总监5比4，证实宝雅公司应向李永峰支付相应的提成。宝雅公司对该证据的真实性不予认可。本院认为，李永峰虽主张该证据原件在仲裁委处，但由双方提交的济高新劳仲案字（2016）第912号裁决书载明，李永峰在济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会处提交的亦为证据复印件，因此，对该证据的真实性，本院不予采纳。6、李永峰提交宝雅公司2015年第一、三、四季度提成表一宗，2014年1月份至2015年12月份的考勤表一宗，宝雅公司关于完善销售公司培训工作的通知原件以及兼职讲师暂行管理办法及李永峰部分讲课课件打印件，证明宝雅公司欠发其提成、加班费。宝雅公司对该宗证据不认可，本院认为，该宗证据均系复印件，又无其他证据相佐证，本院无法核实，因此，对该宗证据的真实性及证明效力，本院不予认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：李永峰于2011年9月25日到宝雅公司工作，担任销售副总一职，双方签订了书面劳动合同，李永峰的月工资由基本工资加绩效工资构成。李永峰离职前月平均工资为6057元。李永峰在宝雅公司处工作期间未休年休假，亦未支付其年休假工资。2016年1月14日，李永峰向宝雅公司提交离职申请，离职原因为：“管理理念冲突，个人不适应企业发展”。同日，李永峰与宝雅公司进行了交接，宝雅公司向李永峰出具了解除劳动合同证明书，解除了双方的劳动关系。宝雅公司未向李永峰发放2015年12月份工资6755元及2016年1月1日至1月13日的工资。
另查明，2016年12月8日，李永峰向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认申请人与被申请人于2016年1月14日解除劳动合同，并为申请人出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续；2、被申请人支付申请人2015年12月工资7000元,2016年1月1日至1月13日工资4136元，共计11136元；并加发上述工资报酬的25%的经济补偿金2784元；3、被申请人支付申请人2015年第一、二季度剩余10%的提成2904.88元，第三、四季度提成68405元，共计71309.88元；并加发上述工资报酬的25%的经济补偿金17827.47元；4、被申请人支付申请人2014年1月至2015年12月期间的加班工资132293.53元；5、被申请人支付申请人2014年4月15日至2014年4月15日期间的年度讲师费12000元；6、被申请人支付申请人违法解除劳动合同经济赔偿金128025元；7、被申请人支付申请人2011年9月至2016年1月期间未休带薪年休假工资报酬13080元。该委作出如下裁决：一、确认申请人与被申请人于2016年1月14日解除劳动合同；二、被申请人向申请人支付2015年12月及2016年1月1日至1月13日工资9897元；三、被申请人向申请人支付2015年、2016年1月至3月7日的带薪年休假工资6540.29元；四、被申请人向申请人支付2015年第一、二季度提成2904.88元，支付2015第三、四季度提成68405元；五、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金128025元；六、驳回申请人的其他劳动争议仲裁请求。双方当事人对仲裁裁决书均不服，由此形成本案诉讼。
本院认为，李永峰于2011年9月25日到宝雅公司工作，双方即建立了劳动关系。李永峰向宝雅公司提供了劳动，宝雅公司应当支付相应的劳动报酬。2015年12月至2016年1月13日，李永峰向宝雅公司提供了劳动，庭审中，宝雅公司认可李永峰2015年12月份工资为6755元。李永峰离职前月平均工资为6057元，因此，其2016年1月1日至2016年1月13日的工资为2227.86元（6057÷21.75×8），共计8982.86元。宝雅公司虽抗辩该部分工资未发放是因为根据公司福利配车协议约定，李永峰在支付30000元的配车福利之后未按配车福利协议约定工作满2年，有权扣除20000元的配车福利款，但该辩称未经仲裁，本案不予处理。因此，宝雅公司应当支付李永峰2015年12月至2016年1月13日的工资8982.86元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，应由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金，因此，李永峰要求宝雅公司支付欠发工资25%经济补偿金2784元的诉讼请求应由劳动行政部门处理，本院不予处理。关于李永峰请求宝雅公司支付其2015年第一、二季度提成2904.88元，支付其2015年第三、四季度提成68405元；加发上述工资报酬的25%的经济补偿金17827.47元的诉讼请求，李永峰提交的宝雅公司2015年第一、三、四季度提成表均系复印件，宝雅公司不予认可，且李永峰亦未提交证据证实其为南方大区总监及副总经理，应按该提成表中南方大区的销售额进行提成。因此，李永峰应承担举证不利的相应后果，故对李永峰的该项诉讼请求，本院不予支持。关于李永峰要求宝雅公司支付2014年1月至2015年12月期间的加班工资132293.53元的诉讼请求，因李永峰提交的2014年1月份至2015年12月份的考勤表一宗，均系复印件，且宝雅公司不予认可，故李永峰的该项诉讼请求，证件不足，本院不予支持。关于李永峰要求宝雅公司支付其2014年4月15日至2015年4月15日期间的年度讲师费12000元的诉讼请求，因李永峰提交的兼职讲师暂行管理办法及李永峰部分讲课课件打印件等证据均系复印件，宝雅公司不予认可，且上述证据不能证实其进行了授课，故对李永峰的该项诉讼请求，本院不予支持。关于李永峰请求宝雅公司支付违法解除劳动合同赔偿金128025元的诉讼请求，庭审中，李永峰认可离职审批表中的签字及离职原因均系本人亲笔书写，李永峰虽抗辩该离职表中没有各部门负责人审批签字，但离职申请系李永峰本人提交，且宝雅公司向其出具了解除劳动合同证明，应视为对李永峰离职申请的审批，双方协商一致解除合同，并不违反法律行政法规的强制性规定，故对李永峰的该项诉讼请求，本院不予支持。关于李永峰要求宝雅公司支付2011年9月至2016年1月期间未休带薪年休假工资的诉讼请求，因李永峰在宝雅公司工作期间的第二年即享有带薪年休假，宝雅公司未安排李永峰休年休假，亦未发放带薪年休假工资，因此，宝雅公司应向李永峰支付2012年9月至2016年1月期间的带薪年休假工资8911.45元（6057÷21.75×1×2+6057÷21.75×5×2×3）。关于李永峰要求宝雅公司办理档案和社保关系转移的诉讼请求，不属法院受案范围，本院不予处理。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第八十五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：
一、确认原告李永峰与被告山东宝雅新能源汽车股份有限公司自2016年1月14日起解除劳动合同；
二、被告山东宝雅新能源汽车股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李永峰2015年12月1日至2016年1月13日的工资8982.86元；
三、原告山东宝雅新能源汽车股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李永峰2012年9月25日至2016年1月13日带薪年休假工资8911.45元；
四、驳回原告李永峰的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告李永峰负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提供副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 王 卉
审 判 员 严士焱
人民陪审员 赵立海
二〇一八年二月五日
书 记 员 韩 菁