广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤01民终8999、9000号
上诉人[（2017）粤0113民初4083号案原告、（2017）粤0113民初4188号案被告]：肖厚源，男，1979年出生，汉族，住江西省吉安市万安县。
被上诉人[（2017）粤0113民初4083号案被告、（2017）粤0113民初4188号案原告]：广州市启艺金银珠宝有限公司第十七分公司。住所地：广东省广州市番禺区。
负责人：HOHIUNGFUI（何冠辉），该分公司总经理。
委托代理人：谢朝政，广东满祥律师事务所律师。
被上诉人[（2017）粤0113民初4083号案被告]：广州市启艺金银珠宝有限公司。住所地：广东省广州市番禺区。
法定代表人：周启端。
上诉人肖厚源因与被上诉人广州市启艺金银珠宝有限公司第十七分公司（以下称启艺第十七分公司）、广州市启艺金银珠宝有限公司劳动争议两案，不服广州市番禺区人民法院（2017）粤0113民初4083、4188号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，双方有争议的事项为第四、五、六、七、八项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2015年12月14日。
二、工作岗位：执模部员工。
三、签订劳动合同情况：
肖厚源与启艺第十七分公司于2016年3月22日签订了一份合同期为2015年12月14日至2018年12月13日的劳动合同。
四、劳动者工资标准：
肖厚源主张其工资在2016年以前都是按3500元/月的标准发放，2016年以后按5800-6000元/月的标准发放，工资构成为底薪3500元及加班费，工资都是通过现金发放。
启艺第十七分公司向原审法院提交了劳动合同以及工资发放签收表以证明肖厚源的工资标准，其中：1、劳动合同中约定肖厚源的正常工作时间工资为1895元/月，每月30日前支付上月工资；2、工资发放签收表显示肖厚源在2015年12月至2016年9月期间的工资发放情况，应发工资一栏显示有基本工资、加班工资、各项奖金、补贴、津贴、其他等项目，其中基本工资每月显示为1895元，“其他”项目包括每月社保金300元以及经济补偿金350元。肖厚源对上述证据真实性予以确认，亦确认工资签收表中签名系其本人所签，但其主张签收工资时公司将该表格折起来了，其看不到实际的工资数额及构成，该工资表上的工资情况与其实际领取的工资不一致，其只看过公司给其的工资袋，工资袋上的工资是正确的，与工资签收表上的工资数额不一致。
原审法院认为，启艺第十七分公司就其关于肖厚源的工资标准的主张提供了工资签收表以及劳动合同予以证明，工资签收表中显示的基本工资数额与劳动合同中约定的正常工作时间工资一致，该证据中显示有肖厚源签名确认。肖厚源提出了签收该工资表时看不到工资数额及构成、工资签收表与其实际收取工资数额不一致等抗辩意见，但未能提供证据予以证明，原审法院对其上述抗辩意见不予采纳。综上，原审法院对启艺第十七分公司提供的工资签收表中反映的肖厚源的工资发放情况予以采信，经核算，肖厚源在2015年12月至2016年9月期间的月平均工资为3007.44元。
五、欠发的工资：
肖厚源主张启艺第十七分公司未向其支付2016年10月1日至11月15日期间的工资，要求启艺第十七分公司向其支付该期间工资（含部分加班费）11389.91元，以及拖欠工资的利息及滞纳金8000元。
启艺第十七分公司主张系肖厚源在公司多次催促下均未到公司领取2016年10月、11月工资，并非公司恶意拖欠，并且肖厚源2016年10月工资应为4610.76元，11月工资应为2390.83元，故启艺第十七分公司只需要向肖厚源支付该期间内工资共计7001.59元。启艺第十七分公司并于庭审过程中向原审法院提交了2016年10月、11月工资单以证明其该主张，肖厚源对该证据不予确认，工资表中亦未显示劳动者签名确认。
原审法院认为，双方当事人均确认启艺第十七分公司未向肖厚源支付2016年10月1日至2016年11月15日期间的工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，启艺第十七分公司应向肖厚源支付该期间的工资。启艺第十七分公司与肖厚源均未能就各自关于该期间内出勤情况、应发工资数额等主张完成充分有效的举证，原审法院依照前文查明的肖厚源离职前的月平均工资标准，对该期间内工资进行核算。经核算，启艺第十七分公司关于应向肖厚源支付2016年10月1日至2016年11月15日期间的工资7001.59元的主张合理，亦视为启艺第十七分公司对自身权利的自行处分，原审法院予以确认，并对肖厚源要求启艺第十七分公司支付超出上述范围的工资的诉求不予支持。另，肖厚源要求启艺第十七分公司向其支付拖欠工资的利息及滞纳金8000元，但肖厚源未能提供由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费等款项的限期整改指令书和用人单位逾期未履行该指令书的相关证据，原审法院对其该诉求不予支持。
六、加班工资：
肖厚源主张其于2015年12月14日至2016年11月15日期间平时延长工作时间加班共计1899小时，周休息日加班共计1152小时，公司按照10元/小时计算加班工资，启艺第十七分公司应向其支付该期间内未足额支付的加班工资25600.72元。
启艺第十七分公司主张其已经足额支付肖厚源在职期间的加班工资，其提供的工资发放签收表可以证明肖厚源该期间内的加班时数及加班工资情况，其并不存在拖欠加班工资的行为，故无需向肖厚源支付加班工资。
原审法院认为，首先，关于肖厚源在2015年11月至2016年9月期间加班时间，启艺第十七分公司提供的工资发放签收表中显示了肖厚源在该期间内的每月出勤情况、加班时数以及加班工资等内容，并显示有肖厚源的签名确认，肖厚源对该工资发放签收表中的内容提出异议，但未能提供证据证明其所主张的加班时数，原审法院对肖厚源主张的加班情况不予采信，原审法院劳动合同中约定的正常工作时间工资标准1895元/月作为加班工资基数，结合工资发放签收表中显示的加班工时以及加班工资项目进行核算，启艺第十七分公司已向肖厚源足额支付加班工资，原审法院对肖厚源关于该期间内加班工资的诉求不予支持。其次，关于2016年10月1日至11月15日期间加班情况，肖厚源虽未对启艺第十七分公司提交的2016年10月、11月工资单予以签名确认，但肖厚源未能举证证明其主张的该期间内加班事实，同时前文已参照其包含加班工资在内的平均工资标准对该期间内的工资进行了认定，故对其该期间内的加班工资问题不再予以处理。综上，原审法院对肖厚源要求启艺第十七分公司向支付2015年12月14日至2016年11月15日期间的加班工资25600.72元的诉讼请求不予支持。
七、解除劳动关系的经济补偿金：
肖厚源主张其于2016年11月15日被启艺第十七分公司无故解除劳动合同，启艺第十七分公司应向其支付解除劳动关系经济补偿金7000元，但肖厚源未能就其主张提供证据证明。
启艺第十七分公司主张其并未解雇肖厚源，系肖厚源于2016年11月16日开始旷工，公司通过短信邮件电话多次通知肖厚源回来上班未果，故肖厚源的行为属于自离，另外，公司每月于工资中向肖厚源多支付了350元作为经济补偿金，所以启艺第十七分公司无须向肖厚源支付解除劳动关系的经济补偿金。启艺第十七分公司并向原审法院提交了通告、公告照片、邮政寄件单复印件及《不购买社会保险承诺书》等证据以证明其上述主张，其中：1、通告和公告照片显示了启艺第十七分公司于公告栏中张贴三份通告的情况，三份通告显示出具时间分别为2016年11月20日、11月24日、11月30日，内容显示为肖厚源自2016年11月16日旷工已超过厂规厂纪规定3天、促请肖厚源回公司说明旷工原因及办理相关手续等事宜，落款处显示了启艺第十七分公司公章；2、邮政寄件单复印件显示了寄件人签署的寄件日期为2016年12月14日，该邮件被收件人拒收等内容；3、《不购买社会保险承诺书》中显示了以下内容：“广州市启艺金银珠宝有限公司第十七分公司：……本人清楚地知道：1、公司每月发给本人的工资已包含了经济补偿金，本人承诺，在任何时候都不再向公司追讨任何经济补偿金……”，落款处并显示了肖厚源签名以及身份证号，落款时间为2015年12月14日。肖厚源对上述证据不予确认，并主张《不购买社会保险承诺书》中签名并非本人所签，但不同意申请进行笔迹鉴定。
原审法院认为，本案中，肖厚源主张被启艺第十七分公司无故解雇，但未能就其该主张提供证据予以证明。启艺第十七分公司主张在公告栏对肖厚源旷工离职等事宜进行公告即视为该通知已送达肖厚源，但启艺第十七分公司未能提供充分有效的证据证明上述通告的张贴时间，且仅从三份通告的落款时间上看，上述通告显示的出具时间为肖厚源主张的2016年11月15日离职时间之后，启艺第十七分公司亦主张肖厚源自2016年11月16日起旷工离厂，该通告中未显示有肖厚源签名确认，肖厚源关于未收到过上述通告的主张具有客观性；启艺第十七分公司向肖厚源邮寄的通知文件未成功送达肖厚源，且该邮件的寄出时间发生于肖厚源就本案争议申请仲裁之后，故启艺第十七分公司未能就其关于肖厚源为自动离职等主张完成充分有效的举证，原审法院对启艺第十七分公司的上述主张不予采信。综上所述，鉴于本案中用人单位及劳动者均无法证明劳动者的离职原因，可视为经用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，启艺第十七分公司应向肖厚源支付经济补偿金。启艺第十七分公司向原审法院提交的《不购买社会保险承诺书》显示了双方就每月已发放经济补偿金的相关约定，启艺第十七分公司提交的工资发放签收表中亦显示了每月向肖厚源支付350元经济补偿金的记录，肖厚源虽提出该承诺书并非其本人所签的抗辩意见，但未能提供证据对此予以反驳，原审法院对启艺第十七分公司关于其每月已向肖厚源支付部分经济补偿金的主张予以采信。结合上文查明的肖厚源离职前月平均工资标准、工作年限以及工资发放签收表中显示的启艺第十七分公司已支付的经济补偿金总额进行核算，启艺第十七分公司已足额向肖厚源支付经济补偿金，原审法院对启艺第十七分公司关于无须向肖厚源支付经济补偿金5800元的诉讼请求予以支持，同时，对肖厚源要求启艺第十七分公司向其支付经济补偿金7000元的诉讼请求不予支持。
八、关于退还押金：
肖厚源主张要求启艺第十七分公司退还押金1000元，并向原审法院提交了两张收据以证明其主张，两张收据分别于2015年12月14日、2016年3月31日作出，并显示了收到肖厚源交来预付伙食费300元及700元的内容。
启艺第十七分公司对上述收据真实性予以确认，但其主张该费用并非押金，收据中的伙食费已经在肖厚源履行劳动合同的过程中消费完了。
原审法院认为，肖厚源提交的收据中显示启艺第十七分公司向其收取的款项名目并非为押金，而显示为“预付伙食费”，且经肖厚源签名确认的工资发放签收表中的“应扣（代扣）工资”一栏亦显示有“餐费（暂未扣款）”的项目，该项目的数据显示肖厚源每月计有应扣餐费100元，但未从应发工资中实际扣除，结合肖厚源提供的收据中载明的费用收取时间和对应的数额，以及肖厚源已于2016年11月15日离职的情况，原审法院对启艺第十七分公司关于上述款项为伙食费且已在履行合同的过程中消费完毕的主张予以采信。肖厚源关于启艺第十七分公司向其收取了押金的主张依据不足，原审法院对其要求启艺第十七分公司退还押金1000元的诉求不予支持。
九、关于责任主体：
启艺第十七分公司是启艺公司的分支机构，本案中启艺第十七分公司应当向肖厚源支付的劳动争议款项，应由启艺公司承担连带清偿责任。启艺公司经原审法院依法传唤未到庭参加诉讼，视为自行放弃诉讼权利，原审法院可依法对其缺席判决。
十、申请仲裁的时间：2016年11月21日。
十一、仲裁请求：
1、支付解除劳动合同经济补偿金7000元；2、支付2015年12月14日至2016年11月15日的未足额支付加班工资56646.30元；3、退还押金1000元；4、补买社会保险；5、支付2016年10月1日至2016年11月15日的工资11389.91元。
十二、仲裁结果：
穗番劳人仲案字〔2016〕第7663号《仲裁裁决书》作出的非终局裁决：1、2016年10月1日至2016年11月15日工资11389.91元；2、2015年12月14日至2016年11月15日的未足额加班工资25600.72元；3、解除劳动合同经济补偿金5800元；4、启艺公司对上述裁决款项承担连带清偿责任；5、驳回肖厚源其他仲裁请求。
十三、肖厚源的诉讼请求：
（2017）粤0113民初4083号案肖厚源的诉讼请求：1、解除劳动合同经济补偿金7000元；2、2015年12月14日至2016年11月15日的未足额支付加班工资25600.72元；3、退还押金1000元；4、2016年10月1日至2016年11月15日的工资19389.91元。
（2017）粤0113民初4188号案启艺第十七分公司的诉讼请求：1、只需支付2016年10月1日至11月15日工资7001.59元；2、无须支付2015年12月14日至2016年11月15日的未足额加班工资25600.72元；3、无须支付解除劳动合同经济补偿金5800元；4、诉讼费由肖厚源承担。
原审法院认为，启艺第十七分公司和肖厚源依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条等规定，判决：一、广州市启艺金银珠宝有限公司第十七分公司应于判决发生法律效力之日起五日内向肖厚源支付2016年10月1日至2016年11月15日期间的工资7001.59元。二、广州市启艺金银珠宝有限公司第十七分公司无须向肖厚源支付2015年12月14日至2016年11月15日期间的加班工资差额25600.72元。三、广州市启艺金银珠宝有限公司第十七分公司无须向肖厚源支付解除劳动合同的经济补偿金5800元。四、广州市启艺金银珠宝有限公司对上述第一项承担连带清偿责任。五、驳回肖厚源的其他诉讼请求。如未按判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案一审案件受理费各10元，由肖厚源与广州市启艺金银珠宝有限公司第十七分公司各自负担。
上诉人肖厚源不服原审判决，向本院提出上诉称，一、启艺第十七分公司应给员工买社保，启艺第十七分公司开除解雇肖厚源、拖欠工资，肖厚源要求启艺第十七分公司支付25%的出纳费和8%的经济补偿金的利息；
二、启艺第十七分公司开除解雇肖厚源，没有提前通知肖厚源，肖厚源要求经济补偿金三个月；
三、启艺第十七分公司将工资的表格折起来，肖厚源看不到实际的工资数额及构成，该工资表的工资情况与实际领取的工资不一致，肖厚源领工资看的工资袋才是正确。
综上，肖厚源上诉请求：1、启艺第十七分公司支付肖厚源解除劳动合同经济补偿金7000元；2、启艺第十七分公司支付肖厚源从2015年12月14日至2016年11月15日的未足额支付加班工资56646.30元；3、启艺第十七分公司退还肖厚源押金1000元；4、启艺第十七分公司补买肖厚源从2015年12月14日至2016年11月15日的社保；5、启艺第十七分公司支付肖厚源2016年10月1日至2016年11月15日的工资19389.91元；6、启艺第十七分公司支付肖厚源5天年休假工资：一天159.090909×5天=795.4545元；
被上诉人广州市启艺金银珠宝有限公司第十七分公司答辩称，原审查明事实清楚、适用法律正确、请求驳回肖厚源全部上诉请求，维持原判。
被上诉人广州市启艺金银珠宝有限公司没有提出答辩意见。
本院经审理查明，原审判决查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，肖厚源主张启艺第十七分公司拖欠其加班工资，并主张由其签名的工资发放签收表内容不真实，因为签收工资时启艺第十七分公司将该签收表折起来，其看不到实际的工资数额及构成，其真实的工资应该以启艺第十七分公司保管的工资袋为准。但肖厚源没有提供证据证明存在工资袋，亦没有提供证据证明其加班的情况。而在肖厚源签名确认的工资发放签收表中，记载了肖厚源每月出勤、加班以及各种工资项目等情况，肖厚源对此亦一直没有提出异议。故对肖厚源主张启艺第十七分公司拖欠其加班费的理由，本院不予采信。
对于肖厚源主张的2016年10月1日至2016年11月15日期间的工资，原审法院参照肖厚源离职前的月平均工资标准，确认启艺第十七分公司提出的该期间肖厚源的工资为7001.59元的主张合理，并无不当，本院依法予以维持。
因肖厚源在《不购买社会保险承诺书》中已经确认，启艺第十七分公司每月向其发放的工资中已经包含了经济补偿金，其在任何时候都不再向启艺第十七分公司追讨经济补偿金。故在肖厚源已经获取相应补偿金的情况下，原审法院对肖厚源要求启艺第十七分公司支付解除劳动合同经济补偿金的理由，不予支持，亦并无不当，本院依法予以维持。
从肖厚源提供的收据可见，其要求返还的押金实际是预付的伙食费。肖厚源主张，其应聘时启艺第十七分公司承诺包吃包住，故不存在预付伙食费的问题，该部分款项实质是押金。但肖厚源对其主张没有提供证据证明，故本院对肖厚源要求启艺第十七分公司返还该部分款项的理由，亦不予支持。
至于肖厚源主张要求启艺第十七分公司补买社保的问题，因不属于法院调处的范畴，本院对此不予审理。而肖厚源提出的年休假工资的诉讼请求，是其在二审期间新增加的诉讼请求，因双方调解不成，根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百二十八条的规定，肖厚源可另循途径予以解决。
综上所述，肖厚源的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下:
驳回上诉，维持原判。
两案二审案件受理费各10元，均由上诉人肖厚源负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈瑞晖
审判员 肖 凯
审判员 黄小迪
二〇一八年六月十九日
书记员 彭泽鑫
冯晓雯