＼n北京市第三中级人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2014）三中民终字第03875号＼n上诉人（原审被告）由天晓，女，1977年7月5日出生。＼n委托代理人刘翠元，河北唐正律师事务所律师。＼n被上诉人（原审原告）北京外企市场营销顾问有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳门南大街14号355室。＼n法定代表人倪瀛，董事长。＼n委托代理人刘红艳，女，1967年6月1日出生。＼n被上诉人（原审被告）北京外企市场营销顾问有限公司上海分公司，住所地上海市黄埔区中山南路28号附楼4层A室。＼n负责人周士程，总经理。＼n委托代理人刘晨，男，1988年11月30日出生。＼n被上诉人（原审被告）三星（中国）投资有限公司，住所地北京市朝阳区建国路118号航华科贸中心招商局大厦2208-13单元。＼n法定代表人朴载淳，总裁。＼n委托代理人陈江，上海市傅玄杰律师事务所律师。＼n委托代理人胡纯轶，上海市傅玄杰律师事务所律师。＼n上诉人由天晓与被上诉人北京外企市场营销顾问有限公司（以下简称外企顾问公司）、北京外企市场营销顾问有限公司上海分公司（以下简称外企顾问公司上海分公司）、三星（中国）投资有限公司（以下简称三星公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2013）朝民初字第23534号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年2月27日受理后，依法组成由法官孙京担任审判长，法官张立新、法官魏志斌参加的合议庭，依法进行了审理，本案现已审理终结。＼n外企顾问公司在一审中起诉称：2010年11月23日，外企顾问公司与由天晓签订劳务派遣合同，由外企顾问公司将由天晓派遣至三星公司工作，岗位为手机促销员。2012年10月，三星公司通知外企顾问公司，因发现由天晓提交的手机销量报表中，存在伪造保卡（手机条形码）、虚报销量的行为，严重违反三星公司及外企顾问公司的规章制度。2012年10月30日，外企顾问公司向由天晓寄送了解除劳动合同通知书。三星公司的《导购员管理手册》规定，导购有弄虚作假的行为，三星公司可以解除劳动关系。外企顾问公司与由天晓签订的劳动合同书约定，由天晓有弄虚作假的行为，外企顾问公司可以解除劳动关系。现诉至法院，要求外企顾问公司不支付由天晓1.解除劳动关系赔偿金20597.6元；2.鉴定费3000元。＼n由天晓在一审中答辩称：外企顾问公司提交的两份手机保卡不是由天晓销售的，外企顾问公司解除与由天晓的劳动关系没有法律依据，现不同意外企顾问公司的诉讼请求。＼n外企顾问公司上海分公司一审未到庭亦未提交答辩意见。＼n三星公司在一审中辩称：促销员的手中有台账记录，上面详细记录销售手机的信息，台账记录分三联，第一联由促销员自己保管。由天晓提交的伪造保卡显示销售时间是2012年4月16日和2012年5月3日，但实际并不存在该两台手机。三星公司验证条形码发现，保卡是假的。由天晓虚报保卡，外企顾问公司解除与其的劳动关系合法。＼n一审法院审理查明：2010年11月23日，由天晓与北京方胜理信劳务服务有限公司（2013年8月5日名称变更为外企顾问公司）签订劳动合同书，约定合同期限为2010年11月23日至2012年11月22日；外企顾问公司派遣由天晓至天津三星通信技术有限公司工作；由天晓有弄虚作假的行为，外企顾问公司可以解除与由天晓的劳动合同。当天，双方签订补充协议，变更用工单位为三星公司，岗位为产品代表（即导购员）。由天晓在劳动合同空白处书写其已阅读外企顾问公司的员工手册。外企顾问公司的员工手册规定：员工有弄虚作假行为的，外企顾问公司可以解除劳动合同。三星公司的导购员管理手册规定员工弄虚作假的，属于重大过失，三星公司可以解除劳务派遣。由天晓在导购员管理手册上确认签字。由天晓在上海乐购金山店任导购员。由天晓、外企顾问公司、三星公司确认三星公司在上海乐购金山店的导购只有由天晓一人。2012年10月30日，外企顾问公司以由天晓有造假保卡、虚报销量的弄虚作假的违纪行为为由，解除与由天晓的劳动关系。外企顾问公司提交1.三星移动电话机商品三包凭证副本两张（购机日期分别为2012年4月16日及2012年5月3日），上述三包凭证上盖有上海乐购金山店销售专用章，有“由天晓”字样及客户姓名、电话等；由天晓对此不认可，称其销售的手机全部由其本人填写三包凭证；2.有由天晓签字并有“上海万虎乐购金山店”字样的A4纸一张，该纸张的下方粘有2012年9月的三星移动电话机商品三包凭证副本三十张（上述三包凭证上盖有上海乐购金山店销售专用章，有“由天晓”字样及客户姓名、电话等）；由天晓认可其在A4纸上的签字，不认可三十张三包凭证系其提交，称上述三包凭证上的签字均非其本人签字。外企顾问公司提交的扫码问题登记表显示由天晓提交的三包凭证中有两张为假卡。一审法院询问由天晓是否有其销售业绩的记录，由天晓称其本人不留存销售记录，其将销售记录均留存于三星公司。外企顾问公司认可由天晓的月平均工资为5149.4元。由天晓向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求外企顾问公司、外企顾问公司上海分公司、三星公司支付违法解除劳动关系赔偿金。仲裁期间，由天晓申请对2012年4月16日及2012年5月3日三包凭证上“由天晓”的签字进行字迹鉴定。司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心出具鉴定结果：三包凭证上签名“由天晓”不是由天晓本人书写。由天晓支付鉴定费3000元。上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会以黄劳人仲（2013）办字第182号裁决书裁决：1.外企顾问公司支付由天晓违法解除劳动关系赔偿金20597.6元；2.外企顾问公司返还由天晓垫付的司法鉴定费3000元。外企顾问公司不服该裁决，故诉至法院。＼n一审法院判决认定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。外企顾问公司提交由天晓签字并有“上海万虎乐购金山店”字样的A4纸一张，该纸张的下方粘有2012年9月的三星移动电话机商品三包凭证副本三十张，由天晓不认可粘贴的三包凭证，但不能提交反证，且由天晓对其在空白的A4纸上签名也不能做合理解释，故一审法院对该证据予以采信。由天晓称外企顾问公司提交的2012年9月的三包凭证并非其填写，故一审法院对由天晓所述其销售手机的三包凭证全部由其本人填写的辩称意见不予采纳。由天晓的岗位为导购员，其收入的主要组成部分为销售提成，销售提成的直接依据是销售记录，现由天晓称其从不保留销售记录，明显不符合常理。由天晓为三星公司派驻在上海乐购金山店的唯一导购，现外企顾问公司提交的2012年4月、5月的三包凭证上盖有上海乐购金山店销售专用章，有“由天晓”字样，外企顾问公司完成了基本的举证责任，可以证明该三包凭证系由天晓提交。由天晓不认可外企顾问公司的主张，但不能提交反证，一审法院对其主张不予采纳。外企顾问公司提交的扫码问题登记表显示由天晓提交的三包凭证中有两张为假卡。由天晓签署的劳动合同、签字认可的员工手册及导购员管理手册均规定员工弄虚作假的，用人单位可以解除劳动关系。现外企顾问公司依据由天晓提供假三包凭证，解除与由天晓的劳动关系，有合同及法律依据。由天晓要求外企顾问公司支付违法解除劳动关系赔偿金、鉴定费的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。综上，判决：一、北京外企市场营销顾问有限公司无需支付由天晓解除劳动关系赔偿金20597.6元。二、北京外企市场营销顾问有限公司无需支付由天晓鉴定费3000元。＼n由天晓不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉，其主要上诉理由是：一审法院认定由天晓伪造三包凭证的事实错误，该两张三包凭证上的签名并非由天晓所写，不排除第三人假冒由天晓名义伪造保卡的可能性。一审法院将三包凭证不是由天晓提交的证明责任分配给由天晓明显不公平。故由天晓上诉请求撤销（2013）朝民初字第23534号民事判决，依法改判外企顾问公司支付解除劳动关系赔偿金20597.6元、支付鉴定费3000元。＼n外企顾问公司服从法院一审判决。其针对由天晓的上诉意见答辩称：由于由天晓存在伪造保卡、虚报销量的行为，严重违反了公司的规章制度，外企顾问公司解除与由天晓的劳动合同有合法依据，请求依法驳回由天晓的诉讼请求。＼n外企顾问公司上海分公司服从一审判决。＼n三星公司服从法院一审判决。其针对由天晓的上诉意见答辩称：由天晓提出不排除第三人假冒由天晓名义伪造保卡的可能性，但未就此提供证据，而且三包凭证由他人代签是普遍现象。三包凭证上的签名是否为其本人所签并不重要，三星公司、外企顾问公司、外企顾问公司上海分公司均认为没有鉴定的必要性，故由天晓主张的鉴定费用理应由由天晓自行承担。三星公司将由天晓退回外企顾问公司的理由是由于由天晓弄虚作假、伪造单据，严重违反了用工单位、用人单位的规章制度，而不是因为由天晓因此骗取了多少提成。三星公司给付劳动报酬基于促销数据统计，统计来源于由天晓提交的三包凭证，若由天晓对统计的数量有异议，可以用其持有的《客户登记表统计》促销员联与三星公司对帐，由天晓未对当月的统计数据工资发放提出异议，故三星公司、外企顾问公司、外企顾问公司上海分公司无需进一步举证。请求依法驳回由天晓的上诉请求。＼n本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。＼n以上事实，有黄劳人仲（2013）办字第182号裁决书、劳动合同书、三包凭证、劳动合同解除通知书、员工手册、导购员管理手册及各方当事人当庭陈述在案佐证。＼n本院认为：外企顾问公司与由天晓签订的劳动合同中对劳动纪律及违纪处理有明确约定，由天晓出现了违纪行为，依据该劳动合同约定，外企顾问公司可以解除与由天晓的劳动合同且无需支付任何补偿。外企顾问公司提交的2012年4月、5月的两张伪造手机销售三包凭证上盖有上海乐购金山店销售专用章，能够认定该凭证是由上海乐购金山店提供的销售手机凭证，由天晓作为三星公司派驻在上海乐购金山店的唯一导购，可以推定该两张手机销售三包凭证为由天晓提交，除非由天晓提出反证。通过现有证据无法得出上述手机销售凭证系第三人假冒由天晓名义予以伪造的结论。由天晓作为手机促销员，收入包括有销售提成，应依据销售记录计算销售提成，其应保留销售记录作为核对三星公司向其发放销售提成的依据，故销售记录三星公司与促销员均应保留，由天晓称其从不保留销售记录，不符合常理。另，由天晓认可其在有“上海万虎乐购金山店”字样的A4纸上签署了姓名，同时否认该纸张下方粘有2012年9月的三星移动电话机商品三包凭证副本三十张为其提供，同时提出凭证副本上的字非本人所写，但不能对在空白的A4纸上签名做合理解释，故对于由天晓主张其销售手机的三包凭证全部由其本人填写的意见本院不予采纳。由天晓上诉要求外企顾问公司支付违法解除劳动关系赔偿金、鉴定费的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予采信。＼n综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：＼n驳回上诉，维持原判。＼n一审案件受理费十元，由由天晓负担（于本判决生效后七日内交纳）。＼n二审案件受理费十元，由由天晓负担（已交纳）。＼n本判决为终审判决。＼n审判长孙京审判员张丽新代理审判员魏志斌＼n二〇一四年四月三日＼n书记员赵霄