福建省福州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽01民终3508号
上诉人（原审被告）：福建朗宇环保科技有限公司，住所地福建省闽侯经济技术开发区二期南兴路5号。
法定代理人周永锋，该公司董事长。
委托诉讼代理人胡莹珍，福建建达律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：陈家，男，1990年8月16日出生，汉族，住四川省三台县。
委托诉讼代理人肖治雷，福建宽达律师事务所律师。
上诉人福建朗宇环保科技有限公司因与被上诉人陈家劳动争议一案，不服福建省闽侯县人民法院（2016）闽0121民初1126号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
福建朗宇环保科技有限公司上诉请求：1.撤销一审判决，驳回陈家的起诉；2.本案诉讼费用由陈家承担。事实和理由：一、其从未承认有支付过工资给陈家，也从未承认双方之间存在劳动关系，既然双方之间本来就不存在劳动关系，就不需要证据证明双方不存在劳动关系，双方之间仅仅是劳务合同关系。原审认定双方存在劳动关系的事实不清，证据不足。二、即使双方之间存在劳动关系，原审作出的经济赔偿金和双倍工资差额的判决适用法律错误，应当予以改判。
陈家辩称，双方之间存在劳动关系，福建朗宇环保科技有限公司未按时支付工资严重违反劳动法，且也没有为其缴交医社保及签订劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，福建朗宇环保科技有限公司应支付未签订劳动合同的双倍工资及解除劳动合同的经济赔偿金。
陈家向一审法院起诉请求：1.原被告于2016年1月8日解除劳动关系；2.支付拖欠的2015年11、12月份、2016年1月份工资共计9000元；3.支付解除劳动关系的经济补偿金共计25000元；4.支付未签订书面劳动合同二倍工资55000元。
一审法院认定事实：原告陈家于2011年起进入福建朗宇环保科技有限公司工作，双方未签订劳动书面合同。被告福建朗宇环保科技有限公司的法定代表人周永锋通过银行转账方式向陈家发放工资。2014年12月29日发放3646元，2015年1月29日发放2323.03元，2015年2月17日发放5057元，2015年4月3日发放2435元，2015年4月28日发放4366.7元，2015年5月26日发放4413.9元，2015年6月26日发放5284元，2015年7月28日发放4129元，2015年9月2日发放3791元，2015年10月13日发放3889元，2015年11月23日发放4429元，2015年12月30日发放4088元。12个月平均工资为：3987.64元。
2016年3月7日，闽侯县劳动争议仲裁委员会作出侯劳仲审字（2016）第104号《不予受理案件通知书》，以申请人未能提供被申请人福建朗宇环保科技有限公司与其解除劳动关系并拖欠工资款的相关证据材料，未能提供其劳动关系存续期间工资关系的相关材料为由，对陈家提出的仲裁申请不予受理。
一审法院认为，原、被告之间的劳动关系，有原告的工作证、被告福建朗宇环保科技有限公司的法定代表人周永锋向原告陈家转账的银行流水单等为证，可以认定。被告提交的证据可以证明原、被告之间曾经签订过两份合同，但不足以证明原、被告之间不存在劳动关系。且被告提交的因履行两份合同，被告法定代表人周永锋向陈家转账的电子回单中，附言载明系制作费、加工费，而陈家提供的周永锋向其支付工资的银行流水清单中部分转账款项有备注为“工资”，进一步可以印证陈家与福建朗宇环保科技有限公司之间存在劳动关系。
关于解除劳动关系的时间问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告未提交证据证明劳动关系解除的时间，原告自认劳动关系自2016年1月8日起解除，故对原告主张请求确认自2016年1月8日起解除劳动关系的主张，予以支持。
关于要求支付拖欠的工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，故陈家要求支付被告拖欠的2015年11月至2016年1月8日的工资的请求应予支持。发放工资数额按照前12个月的平均工资数额计算，为每月3987.64元，1月份工资为733.31元（3987.64元／月÷21.75天×4天），合计8708.59元（3987.64元＋3987.64元＋733.31元）。
关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。被告福建朗宇环保科技有限公司对陈家的工作年限负有举证责任，因被告未能举证，根据原告陈述计算工作年限，即2011年4月至2016年1月8日，陈家工作年限超过四年零六个月，不足五年，其经济赔偿金数额为18993.2元（3987.64元／月×5个月）。
关于未签订书面劳动合同的双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。陈家自2011年进入福建朗宇环保科技有限公司工作，双方未依法订立书面劳动合同。原告陈家主张要求被告福建朗宇环保科技有限公司支付11个月未签订劳动合同的双倍工资，于法有据，依法予以支持。被告福建朗宇环保科技有限公司应向原告陈家支付双倍工资共计43864.04元（3987.64元／月×11个月）。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条、四十七条、八十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决：一、原告陈家与被告福建朗宇环保科技有限公司劳动关系自2016年1月8日起解除；二、被告福建朗宇环保科技有限公司在判决书生效之日起十日内向原告陈家支付拖欠工资8708.59元、经济赔偿金18993.2元、双倍工资差额43864.04元，合计71565.83元；三、驳回原告陈家的其他诉讼请求。
本案二审期间，双方当事人没有提交新证据。根据双方当事人在一审诉讼过程中的举证、质证和原审法院的认证及二审的审理情况，本院依法确认一审认定事实属实。
本院认为，陈家与福建朗宇环保科技有限公司之间存在劳动关系，有陈家的工作证、福建朗宇环保科技有限公司的法定代表人周永锋向陈家转账的银行流水单等证据为证，福建朗宇环保科技有限公司对此提出异议，缺乏相应证据佐证。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。原审根据上述法律规定判决福建朗宇环保科技有限公司应支付陈家未签订书面劳动合同的双倍工资及解除劳动关系的相关款项，有事实和法律依据。
综上所述，福建朗宇环保科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由福建朗宇环保科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 袁文伟
代理审判员 陈秀瑜
代理审判员 马 青
二〇一六年八月二十七日
书 记 员 丘宝珍