＼n四川省成都市中级人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2013）成民终字第3191号＼n上诉人（原审被告）乐山吉象地板制品有限公司成都分公司。住所地：成都高新区科技孵化园区8号楼。＼n负责人WANGWERNLIRN，分公司首席执行官。＼n委托代理人韩学，四川缘一律师事务所律师。＼n被上诉人（原审原告）ＸＸ。＼n原审被告乐山吉象地板制品有限公司。住所地：四川省乐山市市中区长青路1599号。＼n委托代理人韩学，四川缘一律师事务所律师。＼n上诉人乐山吉象地板制品有限公司成都分公司（简称吉象成都公司）因与被上诉人ＸＸ、原审被告乐山吉象地板制品有限公司（简称吉象公司）劳动争议纠纷一案，不服成都高新技术产业开发区人民法院（2012）高新民初字第3210号民事判决，向本院提出上诉。本院于2013年5月23日受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。＼n原审法院审理查明，ＸＸ于1998年9月26日入职，其与吉象成都公司签订了一份从2008年2月1日起的无固定期限劳动合同，约定ＸＸ为公司地板工程主任，实行不定时工作制。2011年11月17日，ＸＸ因左眼红肿预约手术，向其主管请假15天，从2011年11月21日至2011年12月9月。ＸＸ将病历、病情证明书等相关证据材料邮寄给吉象成都公司后，吉象成都公司同意了其请假申请。2011年12月12日，ＸＸ因暂不能手术，需热敷并以复查为由向其主管再次请假7天，并向吉象成都公司邮寄了病历复印件和病假证明，其主管因没有符合公司要求的病假单不同意请假申请。ＸＸ从2011年12月12日起没有到单位提供劳动。2011年12月21日，ＸＸ向公司管理人员发送了一封电子邮件“临别赠言”并抄送了多名员工，载明“等我身体康复之后，我会主动离职”、“再会了，朋友们，我先走一步了”等内容。2011年12月28日，吉象成都公司作出《接受辞职申请的通知》，载明ＸＸ向吉象成都公司管理人员发送的《病假申请—临别赠言》严重损害公司声誉及形象，吉象成都公司同意接受ＸＸ于2011年12月21日提出的辞职，并将该通知送达ＸＸ。双方当事人在一审庭审中一致认可双方的劳动合同于2011年12月28日解除。ＸＸ2011年11月的工资中，吉象成都公司扣除了ＸＸ2011年11月18日至2011年12月8月的病假缺勤711元。ＸＸ2011年12月的工资中，吉象公司成都分公司扣除了其2011年12月12日至2011年12月20日的病假缺勤及工资缺勤395元及折旧的电脑费用2156元。2011年12月之后吉象公司成都分公司未再向ＸＸ支付工资。ＸＸ离职前12个月的月平均工资为3214元。＼n同时查明，2011年9月16日，川大华西眼科《病历记录》载明ＸＸ左上睑麦粒肿两个月；2011年10月12日、2011年11月4日，ＸＸ到川大华西眼科进行了诊疗；2011年11月14日，《四川大学华西医院门诊部病情证明书》载明建议全休半个月；2011年11月21日，ＸＸ到四川大学华西医院复查开药；2011年12月12日，《四川大学华西医院门诊部病情证明书》载明局部滴药，建议全休一周；2011年12月26日，《四川大学华西医院门诊部病情证明书》载明左眼局部滴药，口服……，局部热敷，建议全休10天；2011年12月30日，ＸＸ到川大华西眼科复查；2012年1月6日，《四川大学华西医院门诊部病情证明书》载明左上睑麦粒肿切开割除术，局部滴药，建议全休10天，定期复查；2012年2月28日，川大华西眼科《病历记录》载明局部热敷，建议全休半个月。＼n另查明，ＸＸ向成都市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：确认其与吉象成都公司之间的劳动合同关系已解除；吉象成都公司向其支付违法终止合同的双倍经济补偿金140370元，2011年11—12月、2012年1—2月所欠工资9008.17元。该仲裁委作出仲裁裁决：1、ＸＸ与吉象成都公司之间劳动关系解除；2、吉象成都公司以现金形式一次性支付ＸＸ2011年12月工资扣款2156元；3、驳回ＸＸ其他仲裁请求。裁决后，ＸＸ不符该仲裁裁决，向法院提起诉讼。＼n原审法院认定上述事实主要采信了以下证据：一审法院的《法庭庭审笔录》，（2012）第1092号《仲裁裁决书》，《劳动合同》、社保缴费记录、社保个人缴费票据、公积金缴费明细、银行卡交费明细、往来邮件、《关于“接受辞职申请的通知”的回复》、特快专递详情单、病例记录、《病情证明书》、医药票据、仲裁《庭审笔录》、快递详单，《纪律处分政策》、《纪律处分细则》、《关于集团〈纪律处分政策〉的批复》、处分政策更新通知、往来邮件、《接受辞职申请的通知》及特快专递详情书及《情况说明》。＼n原审法院认为，一、关于ＸＸ主张的2011年11—12月，2012年1—2月工资9008.17元：ＸＸ在2011年9月被诊断为左上睑麦粒肿，并在之后进行了多次诊疗，其向吉象成都公司请了两次病假，第一次公司同意，第二次未同意。ＸＸ两次请假时间均向公司提交了病情证明及病历。ＸＸ于1998年9月26日入职，其在吉象成都分司的工作年限在十年以上十五年以下，参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，ＸＸ享有十二个月的医疗期。由于ＸＸ能证明其因患病确实需要停止工作接受治疗或休息，并在十二个月医疗期内，吉象公司及其成都分公司均应允许其暂停工作并给予ＸＸ医疗期的相关待遇。ＸＸ两次请假均向吉象公司及其成都分公司提交了能证明其因患病确需要停止工作进行治疗或休息的证明，故ＸＸ两次请假期间，吉象成都公司向其支付的薪资不得低于《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条中明确的职工医疗期待遇。该条规定，在规定的医疗期内，职工病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80%。2011年11月—12月，吉象成都公司所在地的月最低工资为850元。2011年11月18日至2011年12月8日，吉象成都公司扣除ＸＸ病假缺勤711元，而该期间其正常工作的工资为3214÷21.75×15=2217元，故该期间吉象成都公司实际向ＸＸ支付的工资为2217元－711元=1506元，若按照最低工资的80%的标准吉象成都公司该期间应支付ＸＸ850×80%÷21.75×15＝469元，故吉象成都公司向ＸＸ支付的工资高于最低工资标准，其已足额支付了ＸＸ2011年11月工资，对ＸＸ的该项诉请不予支持。2011年12月12日至2011年12月20日，吉象成都公司扣除了ＸＸ的病假缺勤及工作缺勤395元，该期间ＸＸ正常工作的工资为3214÷21.75×7＝1034元，该期间公司实际支付ＸＸ639元。若按照最低工资的80%的标准，吉象成都公司应支付ＸＸ850×80%÷21.75×7＝219元，故吉象成都公司向ＸＸ支付的工资高于最低标准。吉象成都公司从ＸＸ2011年12月的工资中扣除折旧的电脑费用2156元无法律依据，应将扣除的费用向ＸＸ支付。故吉象成都公司还应向ＸＸ支付2011年12月工资2156元，吉象公司对上述支付义务向ＸＸ承担连带责任。由于双方当事人当庭一致认可ＸＸ与吉象成都公司的劳动合同已于2011年12月28日解除，故ＸＸ主张2012年1-2月的工资没有事实依据，不予认可。＼n二、关于ＸＸ主张的违法解除劳动合同赔偿金。2011年12月21日，ＸＸ向吉象成都公司管理人员发送了一封电子邮件“临别赠言”并抄送了多名员工，载明“等我身体康复以后，我会主动离职”、“再会了，朋友们，我先走一步了”等内容。该份邮件的措辞明确表示ＸＸ系要等身体康复以后主动离职，但并不能得出系通过该封邮件单方解除与吉象成都公司劳动合同的意思表示，故吉象成都公司作出的《接受辞职申请的通知》实际并非对ＸＸ单方解除劳动合同的回应，而是吉象成都公司单方作出的解除与ＸＸ劳动合同的意思表示。由于ＸＸ提交的病情证明书、病历记录、医药票据能够印证ＸＸ一直在持续的治疗当中，且在2011年12月26日，《四川大学华西医院门诊部病情证明书》载明左眼局部滴药，口服……，局部热敷，建议全休10天，故吉象成都公司单方解除与ＸＸ的劳动合同时其尚在医疗期内，且吉象成都公司未举证证明ＸＸ有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定，吉象成都公司的上述行为应属于违法解除与ＸＸ的劳动合同，应向ＸＸ支付违法解除劳动合同赔偿金。ＸＸ1998年9月26日入职，2011年12月28日解除劳动合同，其离职前12个月的月平均工资为3214元，故吉象成都公司应支付违法解除劳动合同经济赔偿金3214×13.5×2＝86778元，吉象公司应对上述支付义务对ＸＸ承担连带责任。＼n原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼法证据的若干规定》第二条第二款，参照《劳动部关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的意见》第59条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定，判决：一、ＸＸ与吉象成都公司的劳动关系解除；二、吉象成都公司于判决生效之日起十五日内向ＸＸ支付2011年2月工资人民币2156元；三、吉象成都公司于判决生效之日起十五日向ＸＸ支付违法解除劳动合同经济赔偿金人民币86778元；四、吉象公司就判决第二、三项支付义务向ＸＸ承担连带责任；五、驳回ＸＸ的其他诉讼请求。案件受理费5元，由吉象成都公司承担。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n宣判后，原审被告吉象成都公司不服，向本院提出上诉称：原审查明事实不清、适用法律错误。ＸＸ并未告知吉象成都公司其处于医疗期内，而是以其意思表示和行为表明了离职的真实意愿。2012年12月21日之后ＸＸ在华西医院检查的事实，ＸＸ从来没有向吉象成都公司告知过，其也未表达需要医疗期的意愿，不能归咎于吉象成都公司没有给予医疗期。且ＸＸ发送邮件的载体是公司专用办公系统，ＸＸ对在该系统向主管及人力资源部门发送“临别赠言”的后果是非常清楚的。随后不请假不上班的行为是实践了其在OA系统的意思表示。吉象成都公司综合ＸＸ离职意思表示的邮件和无任何理由离开公司7天的行为，完全认定其已经离职，从而接受其辞职行为符合双方意思表示。且ＸＸ是成年人，具有完全民事行为能力，其前两次知道办理请假手续，对2012年12月21日后擅自离职的行为后果也非常清楚，ＸＸ亦知道按照上诉人《纪律处分政策》连续旷工三天会被辞退。故吉象成都公司并非违法解除劳动合同，而是ＸＸ无视法律规定和公司的规章制度，吉象成都公司根据其意愿，双方形成了合意。故诉请二审法院撤销原判，改判驳回ＸＸ的全部诉讼请求。＼n被上诉人ＸＸ答辩称：ＸＸ因患眼疾请假15天，并邮寄了相关病情材料给吉象成都公司。后因病情不能手术，故再次申请7天病假，并邮寄了相关病历和病假证明，但吉象成都公司仍然扣发了工资。吉象成都公司说不知ＸＸ患病的情况不符合事实，医疗期并不要求职工申请，而ＸＸ提供的相关证据证明其一直在治疗。两次请假ＸＸ都邮寄了病历、病情证明等材料，并非随意不上班。第二次请假是吉象成都公司利用强制地位不予允许，病历记录显示ＸＸ必须全休接受治疗。病假申请、《临别赠言》并没有要马上离职的意思表示，吉象成都公司依此解除劳动合同是单方违法解除劳动合同。原审认定事实清楚，适用法律正确，诉请二审法院驳回上诉，维持原判。＼n二审中，吉象成都公司向本院提交《员工手册》复印件一份，拟证明员工请假时应履行的请假手续。ＸＸ质证认为该证据系吉象成都公司单方制作，没有ＸＸ的签字确认，对ＸＸ没有约束力。本院经审查认为，《员工手册》系吉象成都公司内部管理文件，现吉象成都公司并未提供证据证明该手册曾向ＸＸ送达或组织ＸＸ进行过学习，在ＸＸ予以否认的情况下，本院不予采信。＼n二审审理查明的事实及采信的证据与原判一致，本院予以确认。＼n本院认为，本案二审的争议焦点为吉象成都公司是否应当支付ＸＸ违法解除劳动合同的赔偿金。本案中，吉象成都公司于2011年12月28日向ＸＸ作出《接受辞职申请的通知》，ＸＸ亦认可双方劳动关系自2011年12月28日解除，故双方最终解除劳动合同是基于吉象成都公司的通知。该通知名称为“接受辞职申请的通知”，意为ＸＸ先提出辞职，公司接受，系双方合意的结果，如因此双方解除劳动关系，则公司无需支付违法解除劳动关系的赔偿金。但根据本案查明事实，ＸＸ从未向公司提出过辞职申请，公司据以认为ＸＸ提出辞职的证据是ＸＸ发送给公司管理人员的一封电子邮件。该邮件表述“等我身体康复以后，我会主动离职”，即ＸＸ为自己辞职附了条件“等身体康复以后”，并非以该封电子邮件作为辞职申请。既然ＸＸ未正式提出辞职，吉象成都公司作出的《接受辞职申请的通知》就不能视为双方合意的结果，而只能作为吉象成都公司单方解除劳动合同的意思表示。就该单方解除劳动合同的行为是否合法，本院认为，吉象成都公司提出ＸＸ未办理符合公司规定的请假手续，也未到公司上班，严重违反了公司规章制度，但根据本案查明事实，ＸＸ因被诊断为左眼麦粒肿后，先后两次向公司提出请假申请，第一次请假15日公司予以了准许，第二次公司未同意，理由是ＸＸ未提供请假单，从公司提交的电子邮件可以看出，ＸＸ向公司相关管理人员发送了请假的电子邮件，吉象成都公司亦认可收到了ＸＸ寄送的病历复印件和病假证明，即公司对ＸＸ患病需治疗的情况已明确知晓，ＸＸ的情况客观上符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，应享有十二个月的医疗期。在ＸＸ已经提出请假，也提交了证据证明因患病确需治疗或休息的情况下，虽吉象成都公司以ＸＸ请假手续存在瑕疵为由未同意请假申请，但不能以此认定ＸＸ无故旷工，且吉象成都公司也未按照公司的规章制度对ＸＸ作出无故旷工的任何处罚决定，故原审法院认定吉象成都公司在无《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形下，于ＸＸ医疗期内单方解除劳动合同的行为属于违法解除，应支付ＸＸ违法解除劳动合同的赔偿金并无不当。＼n综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：＼n驳回上诉，维持原判。＼n一审案件受理费按原判确定的金额和负担方式执行。二审案件受理费10元，由上诉人乐山吉象地板制品有限公司成都分公司负担。＼n本判决为终审判决。＼n审判长刘建敏＼n代理审判员王嘉莉＼n代理审判员谢芳＼n〇一三年八月二十七日＼n书记员陈进梅