＼n江苏省淮安市中级人民法院
＼ n 民 事 裁 定 书
＼n（2014）淮中民仲审字第0010号＼n申请人（原审被申请人）淮安麦德森制药有限公司。＼n法定代表人陈晓峰，该公司总经理。＼n委托代理人单鑫，该公司培训主管。＼n被申请人（原审申请人）邱荣花，女，汉族，1969年4月18日生。＼n委托代理人陈天平，江苏益淮律师事务所律师。＼n申请人淮安麦德森制药有限公司（麦德森公司）与被申请人邱荣花劳动争议纠纷一案，申请人麦德森公司不服淮安市清河区劳动人事争议仲裁委员会于2014年1月15日作出的河劳人仲案字（2013）第156号仲裁裁决，向本院申请撤销该仲裁裁决。本院于2014年2月24日立案受理后，于2014年3月14日公开开庭进行了听证。申请人麦德森公司委托代理人单鑫、被申请人邱荣花到庭参加了听证，本案现已审理终结。＼n仲裁庭经审理查明，邱荣花于2011年7月1日到麦德森公司工作。从事操作工岗位。双方先后签订了2011年7月4日至2012年7月3日一年期的劳动合同和2012年7月4日至2017年7月3日五年期的劳动合同。邱荣花近一年月平均工资为2300元。麦德森公司对邱荣花进行了岗位和制度方面的培训。麦德森公司发放了邱荣花加班费，也安排了邱荣花调休，但是加班费没有足额发放。2013年10月25日，麦德森公司以邱荣花严重违反公司规章制度为由解除了与邱荣花的劳动合同。邱荣花因要求双倍工资、经济赔偿金等与麦德森公司产生争议，于2013年11月5日向淮安市清河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。＼n对于麦德森公司举证的邱荣花违反公司规章制度的证明材料，包括车间证明、车间证人访谈记录、工会与邱荣花谈话记录，由于证人未出庭作证，且邱荣花对上述证人证言均不予认可，因此无法查实该证据的真实性，故不予采信。＼n仲裁庭认为，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方已签订了2011年7月4日至2012年7月3日一年期的劳动合同。邱荣花虽然认为该劳动合同是补签的，但是邱荣花并未向仲裁庭提供证据证明，也未申请对劳动合同进行笔迹鉴定。故对于邱荣花要求麦德森公司支付双倍工资的请求，不予支持。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，邱荣花认为麦德森公司在其完成工作任务以后调整邱荣花的工作岗位，没有经过邱荣花的同意，违反劳动合同法的相关规定，应当支付违法解除的双倍补偿金。2013年10月7日，邱荣花当天已经上班超8小时，即使安排加班，也必须经过邱荣花的同意。若要变更岗位，必须经过麦德森公司人事部同意，车间主任没有权利擅自做出决定。麦德森公司则认为车间主任完全可以安排职工的工作任务，邱荣花并没有变动工作岗位。2013年10月7日，邱荣花当天已经上班超8小时，在此之前，车间已经申请了加班，并且得到了麦德森公司相关部门的准许，所以说不存在未经过邱荣花同意的事实。邱荣花的工作岗位是肠衣车间的操作工，麦德森公司经与工会协商，才做出开除邱荣花的决定，该行为并没有违反法律法规，所以不存在双倍补偿的问题。仲裁委认为，邱荣花工作岗位是操作工，工作内容是撕肠皮，该工段属于肠衣车间管理。在麦德森公司的肠衣车间岗位职责中，车间各工段工作内容有明确的划分。2013年10月7日，邱荣花的本职工作任务已经完成，并超过了8小时的工作时间。在此情况下，麦德森公司安排邱荣花到其他工段帮忙，邱荣花有权拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。虽然麦德森公司可以安排职工进行加班，但必须经过职工的同意，由于麦德森公司未经过邱荣花同意就安排加班，邱荣花在法定工作时间外拒绝加班并无不当。因此，麦德森公司以邱荣花不服从工作安排、造成恶劣影响，已严重违反公司规章制度的理由开除邱荣花没有事实和法律依据，麦德森公司应当承担违法解除劳动合同的法律责任。故对于邱荣花要求麦德森公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求，予以支持。＼n用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，邱荣花未提供麦德森公司安排加班的证据，从麦德森公司提供的考勤表中反映麦德森公司确实安排了邱荣花加班，也对邱荣花加班进行了部分调休；从工资发放明细表中反映邱荣花未调休领取了加班费，但工资发放明细表不能反映足额发放加班费的事实，故对于邱荣花要求未足额支付加班工资的请求，酌情予以支持1000元。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十七条、第八十七条，《江苏省工资支付条例》第二十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条的规定，裁决：一、被申请人支付申请人违法解除劳动合同经济赔偿金11500元；二、被申请人支付申请人未足额支付加班工资1000元；三、对于申请人的其他申请请求，不予支持。以上裁决第一、二项需由被申请人承担的款项共计人民币12500元，由被申请人于本裁决书生效之日起十日内一次性支付给申请人。＼n根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条的规定，本仲裁裁决为终局裁决。劳动者对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。被申请人有证据证明本裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定情形之一的，可自收到本裁决书之日起三十日内向当地中级人民法院申请撤销裁决，逾期不起诉的，仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。＼n申请人麦德森公司不服仲裁裁决，向本院申请撤销仲裁裁决称：1、河劳人仲案字（2013）第156号仲裁载决书认定申请人违法解除劳动合同没有事实依据；2、申请人已经足额发放了加班费，仲裁裁决申请人酌情给付加班费证据不足；3、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而被申请人邱荣花不服从工作安排，严重违反公司规章制度，申请人解除劳动关系符合法律规定。请求依法撤销仲裁裁决。＼n被申请人邱荣花答辩称，申请人未与被申请人协商，擅自调整被申请人的工作岗位，已经违反法律规定，请求维持仲裁裁决。＼n本院认为，根据《中华人民共和国调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明仲裁裁决适用法律法规确有错误的，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位收于经营生产需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。本案中，申请人麦德森公司主张被申请人邱荣花不服从单位的工作安排，严重违反公司规章制度，其提供的《员工手册》载明，违反下列工作纪律者，视为严重违反规章制度，公司将随时予以开除处分：1、不服从工作安排、正常分工、岗位调整或不尽职守在同仁中造成恶劣影响，经劝告仍不能改正者；2、拒绝听从主管人员合理之指挥或与调遣或拒不完成正常工作任务，经劝导仍不听从者。而2013年10月7日，邱荣花当天上班已超过8小时，申请人麦德森公司安排加班，应征得邱荣花的同意，但申请人麦德森公司不能提供证据证明其与邱荣花协商加班的事实，也不能提供证据证明邱荣花工作中有符合《员工手册》规定的开除的情形，在此情况下，申请人以邱荣花不服从工作安排解除双方的劳动合同违反法律的规定，应承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。根据《中华人民共和国调解仲裁法》第四十九条规定，裁定如下：＼n驳回申请人淮安麦德森制药有限公司撤销河劳人仲案字（2013）第156号仲裁裁决的申请。＼n案件受理费400元，由申请人淮安麦德森制药有限公司负担。＼n审判长汪青＼n审判员孙艳＼n审判员孙洁＼n二〇一四年三月十八日＼n书记员黄春丽＼n