广东省河源市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤16民终659、660号
上诉人（原审原告、并案被告）：梁明丽，女，住河源市高新区。
委托代理人：肖爱农，男，系原告梁明丽的丈夫。
上诉人（原审被告、并案原告）：河源龙记金属制品有限公司。住所河源市高新技术开发区龙记大道。
法定代表人：邵玉龙。
委托代理人：向柳柳、王淑仪，均是广东东江勤诚律师事务所律师。
上诉人梁明丽、上诉人河源龙记金属制品有限公司因劳动争议纠纷一案，不服广东省河源市源城区人民法院（2015）河城法民一初字第1814、1889号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院查明，梁明丽于2000年12月22日进入龙记公司工作，任职工程部副主管职位，2011年12月1日双方签订无固定期限劳动合同。该合同约定：梁明丽的岗位为副主管，工作职责是按时、按质、按量地完成上级交办的工作任务，负责下属员工的管理工作。合同约定双方同意按标准工时确定工作时间，梁明丽的综合工资约为5800元/月【底薪4145元/月+标准加班工资（如有）】。2013年，龙记公司为梁明丽缴纳社会保险费的缴费基数为6100元/月，2014年，龙记公司为梁明丽缴纳社会保险费的缴费基数为6400元/月，2015年1-6月，龙记公司为梁明丽缴纳社会保险费的缴费基数为6700元/月。2015年2月份起，龙记公司将梁明丽的工作时间和工资作了调整，其中底薪不变，每月均是4785元，但加班时数及加班工资减少或者没有，2015年2月至5月的工资为4785元-4908.75元/月之间。从梁明丽2014年6月至2015年5月的工资单看，职位/基本津贴项为零，没有管理岗位津贴项目。梁明丽2014年6月至2015年5月的平均工资为6742.88元。2015年7月9日，龙记公司以梁明丽查看、复制了龙记公司《中国区各厂定薪方案2013-09（05版）》以及《2015年离职总名单》重要商业信息，“严重违纪”为由，对其作出解除劳动关系的处理决定。2015年8月19日，梁明丽向河源市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、龙记公司向梁明丽支付应付的管理岗位津贴1252.52元×6=7515.12元；2、龙记公司向梁明丽支付强行扣减的应付薪酬1890.4元×5=9452元；3、龙记公司向梁明丽支付违法解除合同经济赔偿金7978.11元×15×2=239343.3元；4、龙记公司向梁明丽支付未提前30天解除劳动合同的代通知金7978.11元。2015年10月30日，河源市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：1、龙记公司应向梁明丽支付违法解除劳动合同的赔偿金195490.2元（6516.34元/月×15个月×2倍）；2、驳回梁明丽请求裁决龙记公司向其支付扣减的工资9452元、管理岗位津贴7515.06元、代通知金7978.11元的仲裁请求。梁明丽、龙记公司均不服该裁决，分别向法院提出起诉。
原审法院认为，双方当事人于2011年12月1日签订了从2011年12月22日起的无固定期限劳动合同，该劳动合同是双方当事人的真实意思表示，双方建立了劳动关系，依法受法律的保护。本案争议的焦点问题是：一、龙记公司是否应支付梁明丽管理岗位津贴7515.12元以及减少的薪酬9452元；二、龙记公司是否违法解除合同，是否应支付双倍经济赔偿金给梁明丽。对于上述争议焦点，作如下分析和认定：一、关于龙记公司是否应支付梁明丽管理岗位津贴7515.12元以及减少的薪酬9452元问题。梁明丽未能提供证据证明其每月有管理岗位津贴，梁明丽提供的工资单及工资单电邮中的“工资单项目内容说明”也没有管理岗位津贴项目。因此，梁明丽的此项请求缺乏依据，不予支持。龙记公司从2015年2月份起将梁明丽的工作时间和工资作了调整，该调整没有明显违反《劳动法》的相关规定以及双方当事人于2011年12月1日签订的《劳动合同》的约定，因此，梁明丽请求龙记公司支付减少的薪酬9452元依据不足，不予支持。二、关于龙记公司是否违法解除合同，是否应支付双倍经济赔偿金给梁明丽问题。龙记公司称在工作例行检查中发现梁明丽查看、复制了龙记公司《中国区各厂定薪方案2013-09（05版）》以及《2015年离职总名单》，属于“严重违纪”。但龙记公司不能证明给梁明丽配有专用电脑，也不能证明“计算机文件存储截图”上显示的内容是梁明丽截取、私藏的。因此，龙记公司没有充分的证据证明梁明丽在被解除劳动关系前存在“严重违纪”的行为，龙记公司解除与梁明丽的劳动关系，属于违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资”。如上查明，梁明丽在劳动合同解除前十二个月的平均工资为6742.88元。因此，龙记公司应向梁明丽支付违法解除劳动合同的赔偿金6742.88元×15个月×2倍=202286.4元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、河源龙记金属制品有限公司应在本判决生效后十日内向梁明丽支付违法解除劳动合同的经济赔偿金202286.4元。二、驳回梁明丽的其他诉讼请求。两案受理费20元，由河源龙记金属制品有限公司负担。
上诉人梁明丽不服原审判决，上诉请求：1、龙记公司向梁明丽支付应付的管理岗位津贴1252.52元(取消津贴前6个月的平均数)×6／月=7515.12元。2、龙记公司向梁明丽支付强行扣减的应付薪酬1890.25(社保基数6700－扣减工资5个月的平均所得)×5／月=9451.25元。3、龙记公司向梁明丽支付违法解除合同经济赔偿金7835.18(工资被强行扣减前6个月的平均数)×15／年×2=235055.4元。上述1、2、3项合计金额为252021.77元。4、由被告人承担本案诉讼费用。事实与理由：（一）梁明丽于2000年12月22日进入龙记公司工作，任职工程部副主管职位。2011年12月1日双方签订无固定期限劳动合同，月均收入7835.18元。梁明丽于2015年1月1日开始遭受龙记公司的不公平待遇，梁明丽身为公司的管理人员理应享有的管理岗位津贴被龙记公司单方面强行予以取消(见证据4工资单加项甲项及证据5工资单电邮)，此为典型的同工不同酬。梁明丽即是管理人员就应享有管理人员的岗位津贴薪酬，龙记公司单方面强行取消，不但没有平等协商更没有出具有法有效的文件资料就对梁明丽进行降薪降福利降待遇，此单方面行为违背法律规定。源城区法院认定事实不清。（二）龙记公司于2015年2月1日开始单方面强行将梁明丽的薪酬扣减，直至梁明丽被强行带离出厂，平均每月只发4809.75元，而梁明丽在这之前的薪酬月均7835.18元(见证据4工资单加项小计项)。梁明丽所交社保缴费基数为每月6700元(见证据6个人社保清单)，龙记公司工资单未发放此数额，又为何以此交费？如有错为何长时间都这样缴费，此应视为默认。如无错，为何不发？为什么社保缴费基数为每月6700元；，而每个月的工资平均只有4809.75元，就以社保基数计算共计少给9451.25元，此单方面强行扣减薪酬违背法律规定。（三）2015年7月9日龙记公司以偷窃公司资料严重违纪将梁明丽强制带离出厂，当时梁明丽要求龙记公司出具偷窃公司资料证据，龙记公司并没有出具(直到梁明丽申请劳动仲裁，在仲裁庭上才看见有所谓的公司资料)。且龙记公司在没有开出离职证明就将梁明丽强制带离出厂，梁明丽7月10日诉至劳动保障监察局后约十多天才开出离职证明，(见证据7劳动保障监察举报投诉案件告知书)此违法解除劳动合同之行为得到河源市源城区法院支持，但在判决梁明丽月平均工资额度存在错误，根据《工资单》显示，龙记公司在2015年1月1日开始就故意单方面强行取消及扣减梁明丽的待遇及薪酬。且梁明丽所交社保缴费基数为每月6700元(见证据7个人社保清单)，以其中扣减后6个月的工资单为依据进行赔偿明显不公平、公正，导致梁明丽的合法利益遭受损害。综上所述，龙记公司常以各种无视法律的违法行为，为所欲为对梁明丽这样的弱势个体进行欺凌，使梁明丽的身心及合法利益遭受严重损害，恳求河源市中级人民法院依法支持梁明丽的诉求。
上诉人河源龙记金属制品有限公司不服原审判决，上诉请求：1、撤销原审判决，改判上诉人河源龙记金属制品有限公司无须向被上诉人梁明丽支付经济赔偿金202286.4元；2、本案诉讼费用由被上诉人梁明丽承担。主要理由：被上诉人违反上诉人公司规章制度事实清楚，证据充分，原审法院认定上诉人解除劳动合同依据不足属认定事实错误。自上诉人与被上诉人于2011年12月1日签订无固定期限合同以来，被上诉人在上诉人处担任工程部副主管一职，享受独立使用电脑办公待遇。2015年7月9日，上诉人在工作例行检查时发现被上诉人电脑存放有《中国区各厂定薪方案2013—09(05版)》以及《2015年离职总名单》，而该部分资料作为上诉人的重要商业信息是不应当出现在被上诉人电脑中，也不应当被被上诉人所收藏、查看及使用。根据《行政处理指引(2015年7月1日起生效)第15条规定“偷窃、收藏、泄露公司行政、技术、经济状况及客户名单／员工信息等公司有关资料及财务等”，被上诉人私自收藏上诉人重要商业信息，违反双方《劳动合同》第九条第(二)款第2项规定，上诉人有权单方解除劳动合同。至此，被上诉人收藏、泄露公司经济状况、员工信息等公司资料事实清楚，证据充分。一审法院认定上诉人非法解除与被上诉人的劳动关系，系认定事实错误。综上所述，一审判决查明事实不清，认定事实错误，恳请依法查明上述事实，并依法改判支持上诉人的上诉请求。
经审理查明，原审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案为劳动争议纠纷。本案争议的焦点是：1、河源龙记金属制品有限公司应否支付梁明丽岗位津贴7515.12元以及减少的薪酬9451.25元。2、河源龙记金属制品有限公司是依法解除还是违法解除与梁明丽的劳动合同，应否支付双倍赔偿金给梁明丽。3、梁明丽被解除劳动合同前12个月的平均工资如何认定。根据双方的诉辩意见，本院针对争议的焦点作如下分析与认定：
关于河源龙记金属制品有限公司应否支付梁明丽岗位津贴7515.12元以及减少的薪酬9451.25元。本案中，梁明丽没有提供证据证明其每月有管理岗位津贴，且其提供的工资单及工资单电邮中的“工资单项目内容说明”也没有管理岗位津贴项目。梁明丽请求河源龙记金属制品有限公司缺乏依据，其上诉理由并不充分，本院不予采纳。河源龙记金属制品有限公司从2015年2月份起将梁明丽的工作时间和工资作了调整，该调整符合法律规定以及双方当事人签订的《劳动合同》的约定。因此，梁明丽请求河源龙记金属制品有限公司支付减少的薪酬9451.25元的依据不足，原审判决不予支持正确，本院不作调整。
关于河源龙记金属制品有限公司是依法解除还是违法解除与梁明丽的劳动合同，应否支付双倍赔偿金给梁明丽。本案中，河源龙记金属制品有限公司是以其在工作例行检查中发现梁明丽查看、复制了公司《中国区各厂定薪方案2013-09（05版）》以及《2015年离职总名单》，属于“严重违纪”为由解除与梁明丽的劳动合同。但河源龙记金属制品有限公司没有提供证据证实其给梁明丽配有专用电脑，亦不能证实“计算机文件存储截图”上显示的内容是梁明丽截取、私藏的。因此，河源龙记金属制品有限公司应承担举证不能的法律后果，其解除与梁明丽的劳动合同属违法解除，应依法支付双倍赔偿金给梁明丽。
关于梁明丽被解除劳动合同前12个月的平均工资如何认定。本案中，原审判决已经根据河源龙记金属制品有限公司提供的梁明丽工资单查明了梁明丽在劳动合同解除前十二个月的平均工资为6742.88元，认定事实清楚，本院予以确认。梁明丽上诉认为其被解除劳动合同前12个月的平均工资应为7835.18元，所提出的上诉理由并不充分，本院不予采纳。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本两案二审受理费20元，由上诉人梁明丽负担10元，由上诉人河源龙记金属制品有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 谢健生
审 判 员 高晓鸣
代理审判员 高 宇
二〇一六年十月二十四日
书 记 员 黄秋君