广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法民一初字第770号
原告：雒社会，男，汉族，1974年4月16日出生，陕西省礼泉县人，住陕西省礼泉县。
被告：东莞台联包装有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：江韦仑，该单位董事长。
委托代理人：王永龙，广东天汇律师事务所律师。
原告雒社会与被告东莞台联包装有限公司（以下简称：台联公司）劳动争议一案，原、被告均不服劳动仲裁裁决，先后起诉至本院，本院受理后，依法由审判员胡植彬适用简易程序进行独任审判，于2014年6月5日公开开庭进行了审理。原告雒社会、被告台联公司委托代理人王永龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告雒社会诉称：原告于2010年入职被告处工作，任职普通员工。原告于2012年10月送货时扭伤左脚，在伤尚未痊愈的时候，被告就强令原告上班，且不批假，有违《安全生产法》第三条的规定。原告的伤残及韧带损伤是没有休息造成的，被告应该按照劳动合同法第八十八条赔偿原告损失，且需要按照安全生产法第四十八条和《最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释》第二十五支付人身损害赔偿金。2013年12月20日，被告告知原告被辞退并要求写辞工单，又告知原告赔偿项目和金额，原告看到后觉得赔偿金额不合理而没有签名，后回去上班。此后第四天，原告无法打卡上班，被告告知原告已被辞退。考虑到被告过往存在造假处理劳动争议的情形。原告只得被迫先签名拿钱。原告在被告处工作了三年零十个月，扣除被告已支付的经济补偿金，被告应当依法支付赔偿金差额。同理被告亦需支付原告一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金差额、高温津贴。原告在被告工作期间未休过年休假也没有领取过年休假工资，被告依法应予支付。由于原告因病请假未获批准，原告被罚297.6元，对此被告应当予以返还。因对仲裁裁决不服，原告起诉至本院，请求判令被告：1.支付2013年4月至12月加班差额6689.04元；2.支付一次性伤残补助金差额6552元、一次性工伤医疗补偿金差额1038元、一次性伤残就业补助金差额5196元；3.支付2013年高温补贴450元；4.支付2011年至2013年年休假工资481.8元；5.退还罚款297.6元；6.支付人身损害赔偿金54428元；7.辞退赔偿金差额6529.54元。
被告台联公司辩称并诉称：根据被告的证据显示原告作为员工已经通过签收各项工伤补偿和经济补偿金的形式终结了劳动关系，原告再提起劳动仲裁属于重复请求，法院应对其额外请求予以驳回。且被告的经济赔偿金按照双倍支付的，因此可看出双方已经协商解除劳动合同并被告已经支付了原告协商解除的补偿金，并且对其工伤各项差额进行支付，而且通过原告签署的证明也显示了原告签署证明后双方终结一切权利义务关系，因此对原告的各项诉请应不予支持。双方应该尊重契约精神，不应出尔反尔不利于社会矛盾的民间和解。因不服劳动仲裁裁决，台联公司起诉至本院，请求判令：1.被告无需支付加班费差额5406.3元；2.被告无需返还罚款297.6元；3.被告无需支付年休假工资481.8元。
原告雒社会对被告的诉请辩称：被告所说的协议《证明》解除双方劳动关系不是事实，原告是被被告辞退的，而被告没有依法支付原告各项应支付费用。该证明是原告在被胁迫的情况下签的，该证明不具有合法性，不是原告自愿的情况下签订。若在被告处自愿离职的话，应该要写离职申请单，原告没有写该申请单。原告是因为伤残事宜而被辞退的。被告应该按劳动合同法相关规定支付原告方赔偿金，即7个月的工资，而被告只支付原告6个月的工资。
经审理查明：
一、入职时间及职务：原告于2010年8月24日进入被告处工作，任职普通员工。
二、月平均工资情况：双方确认原告离职前月平均工资及受伤前月平均工资均为2500元。
三、工伤认定及鉴定情况：原告于2012年10月12日发生受伤事故，后经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。
四、工伤待遇支付情况：根据双方确认的待遇支付决定显示，原告已领取一次性伤残补助金9870元及一次性工伤医疗补助金1580元。另，根据被告提交的两份证明显示，被告已支付原告一次性伤残就业补助金8768元、一次性伤残补助金差额8015元及一次性工伤医疗补助金差额873元。原告对证明中的签名均予以确认。
五、劳动关系解除的时间及原因：原告主张2013年12月20日被被告无故解雇，并提交了录音光盘予以证明，并主张录音中的对话人为原告与被告刘课长，对话内容涉及解除劳动合同及加班费。被告以不能证明录音中谈话人的身份及内容为由对录音的真实性予以否认。被告主张原告于2013年12月26日提出辞职，并与其协商解除劳动关系。被告提交两份证明、经济补偿证明及付款凭单予以证明，其中两份证明显示：原告自愿离职，愿与被告解除劳动关系，原告同意被告按十级社会工伤保险待遇，将一次性伤残就业补助金8768元、一次性伤残补助金差额8015元、一次性工伤医疗补助金差额873元支付给原告，并终结一切关系，后续发生的事情与台联公司无关；经济补偿证明及付款凭单显示原告已领取经济补偿金13149元，原告对以上四份证据中的签名均予以确认，亦确认收到上述款项，但认为其是被迫签订的。
六、工资支付及加班费情况：根据双方确认的台联工资报表显示，原告2012年6月至2012年12月应发工资2665.44元、2911元、2658元、2809元、2356元、2419元、1541元，2013年4月至2013年12月的应发工资为1235元、1982元、1982元、2142元、2172元、2172元、2172元、2172元、1371元。另外，原告先后提供两组2013年4月至12月员工考勤表，其中第一组显示原告没有加班，基本上班时间为8点至12点以及13点30分至17点30分；另外第二组显示原告上班的时间10小时或以上。原告表示上述两组员工考勤表均为被告在劳动仲裁时提交，原告确认第二组员工考勤表，并据此主张被告未足额支付工资。被告确认两组证据均是其提交，表示应当以第一组为准。
七、高温津贴支付情况：被告主张原告的工作环境在铁皮房工作，虽有风扇但温度无法降低至33度以下，且与原告同职位的员工有高温补贴。被告表示原告工伤前是享有高温补贴，后原告被调至仓库从事室内工作，且室内有风扇进行降温。
八、年休假及年休假工资支付情况：被告主张已安排原告2013年年休假，并提交了通知予以证明。原告确认通知的真实性，亦确认有安排休假，但称其休的并不是年休假而是调休。被告未能证明已发放年休假工资给原告。
九、罚款情况：原告主张2013年3月20日及4月26日，由于其想请假看病，但是被告不同意，然后就在岗位但不做事，被告就将其记过，并罚款300元。根据庭审时双方确认的事实，被告在2013年3月及4月共对原告罚款297.6元。
十、申请劳动仲裁情况及裁决结果：原告于2014年1月13日申请劳动仲裁，请求裁决：1.被告支付2010年8月至2013年12月的加班费差额33314元；2.被告支付2013年12月辞退赔偿金差额8117元；3.被告支付一次性伤残就业补助金差额6797元；4.被告支付一次性伤残补助金差额11895元；5.被告支付一次性工伤医疗补助金1699元；6.被告支付2010年到2013年应休未休年休假工资2420元；7.被告支付2013年高温补贴450元；8.被告退还无理罚款300元；9.被告支付赔偿因被告责任造成原告伤残的损失12万元；10.被告支付2012年12月和2013年4月停工留薪期间待遇差额3878元；11.被告为原告补缴应缴未缴各项社会保险。东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭于2014年3月13日作出仲裁裁决书，裁决：1.确认双方劳动关系已经解除；2.由被告支付原告加班费差额5406.3元；3.由被告返还原告罚款297.6元；4.由被告支付原告年休假工资481.8元；5.驳回原告其他申诉请求。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、认定工伤认定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、劳动经济补偿证明、付款凭证、一次性工伤医疗补助金申领表、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、工伤认定补充通知书、认定工伤决定书、录音光盘及书面内容、工资报表、员工考勤报表、证明、通知以及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为：双方对劳动关系已解除的事实不持异议，本院予以确认。综合原、被告双方陈述的意见，本案的争议焦点为：一、被告是否已足额支付原告2013年4月至12月的工资；二、原告主张被告支付2011年至2013年的年休假工资和2013年的高温津贴是否合法有据，若需要支付，金额应为多少；三、案涉《证明》及《劳动经济补偿证明》效力如何认定，被告是否需要支付解除劳动关系经济补偿或赔偿差额以及一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补偿金差额、一次性伤残就业补助金差额；四、原告要求被告返还罚款及人身损害的赔偿金是否合法有据。
关于争议焦点一。庭审时，原告就2013年4月至12月的工作时间提供了两组员工考勤表，据此主张其工作时间应该以存在加班时间的第二组员工考勤表为准。被告确认该员工考勤表是其在仲裁庭提供，认为要以第一组没有加班时间的员工考勤表为准，却不能作出合理解释，故本院采信原告主张，并据此认定原告2013年4月至12月的工作时间。被告是否足额支付原告2013年4月至12月工资，关键在于被告支付给原告工资的标准是否低于东莞市同期最低工资标准。结合双方确认的台联工资报表所显示的工资情况，本院认定被告需向原告支付工资差额3543.8元。（具体计算过程详见附表一）。对于原告超出此金额的诉讼请求，本院不予支持。对于被告要求确认无需支付工资差额的诉讼请求，本院不予支持。
关于争议焦点二。第一、关于高温补贴的问题。由于双方均确认原告工作环境是在室内工作，有风扇作为降温设备。因此，本院采信被告主张，认定原告并非在高温环境下工作，对于原告要求被告支付高温津贴的诉讼请求，本院不予支持。第二、原告于2014年1月13日申请劳动仲裁，劳动争议申诉时效为一年，故本院对2013年年休假安排及年休假工资发放进行考察。对于原告主张的2011年、2012年年休假工资已超过法定申诉时效，本院不予支持。就2013年年休假安排问题。被告提供了关于2013年年休假放假的通知予以证明，原告确认已安排放假，但认为被告所安排的只是调休并非年休假，但未提供证据加以证明，本院不予采信，并据此认为被告已安排原告休2013年年休假。本案中，原告于2013年12月26日离职，应当休年休假4天，因此被告支付原告2013年度年休假工资241元（1310元／月÷21.75天×4天）。对于原告超出此金额的年休假工资诉讼请求，本院不予支持。对于被告主张无需支付年休假工资的诉讼请求，本院亦不予支持。
关于争议焦点三。原告主张被告将其无故解雇，但未能提供有效证据予以证明。被告主张双方协商一致解除劳动关系，并已协议处理一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补偿金差额、一次性伤残就业补助金，并提供了两份《证明》、劳动经济补偿证明、付款凭单予以证明。根据《证明》、劳动经济补偿证明、付款凭单显示，原告确认其自愿离职，并同意按照被告支付款项处理一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补偿金差额、一次性伤残就业补助金以及经济补偿金，故本院对于被告的主张予以采纳。原告主张案涉《证明》、劳动经济补偿证明是被迫所签，未能提供证据证明，本院不予采纳。对于原告再要求被告支付解除劳动关系赔偿金差额、一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额及一次性伤残就业补助金差额的诉讼请求，本院不予支持。
关于争议焦点四。关于罚款问题。被告对原告在2013年3月及4月罚款297.6元，但未对罚款的合理性进行举证，本院对原告的主张予以采信，被告应当退还原告罚款297.6元。至于原告主张的人损损害赔偿问题。原告未提供有效证据证明其受伤属于安全生产事故，对于其要求被告支付人损损害赔偿金缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十一条，《广东省工资支付条例》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告雒社会与被告东莞台联包装有限公司劳动关系已解除；
二、限被告东莞台联包装有限公司在本判决生效之日起五日内向原告雒社会退还原告罚款297.6元；
三、限被告东莞台联包装有限公司在本判决生效之日起五日内向原告雒社会支付2013年度年休假工资241元；
四、限被告东莞台联包装有限公司在本判决生效之日起五日内向原告雒社会支付2013年4月至12月工资差额3543.8元；
五、驳回原告雒社会其他诉讼请求；
六、驳回被告东莞台联包装有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告雒社会负担5元，由被告东莞台联包装有限公司5元。
如不服本判决，原、被告双方可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
审判员 胡植彬
二〇一四年七月三日
书记员 伦雪莹
附表：
日期正常上班时数（小时）延长加班时数（小时）休息日加班费时数（小时）法定节假日加班时数（小时）同期规定最低时薪（元／小时）应得工资（元）实际应发工资（元）差额（元）2013年4月22413.258.7506.321651.891235416.895月176584107.532597.851982615.856月143.7551.7550.7507.532431.251982449.257月17663.2541.507.532664.682142522.688月16859.754207.532572.442172400.449月15254.254007.532359.712172187.7110月16058.7542.507.532508.432172336.4311月1605640.7507.532451.022172279.0212月12042.7521.2507.531706.491371335.49差额：3543.8