新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）乌中民五终字第1231号
上诉人（原审被告）：杨少现，男，1968年10月13日出生，汉族，无固定职业。
被上诉人（原审原告）：乌鲁木齐佳众源人才劳务派遣有限公司。住所地：乌鲁木齐市奇台路*号*栋*单元***室。
法定代表人：李萍，该公司经理。
委托代理人：王维强，男，1953年3月29日出生，汉族，乌鲁木齐佳众源人才劳务派遣有限公司副经理。
被上诉人（原审被告）：新疆焦煤（集团）有限责任公司。住所地：乌鲁木齐市达坂城区艾维尔沟。
法定代表人：崔伟灿，该公司执行董事。
委托代理人：周忠，男，1968年11月16日出生，汉族，新疆焦煤（集团）有限责任公司人力资源办公室职员。
上诉人杨少现、被上诉人乌鲁木齐佳众源人才劳务派遣有限公司（以下简称佳众源公司）、被上诉人新疆焦煤（集团）有限责任公司（以下简称焦煤集团）劳动争议一案，乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院于2012年7月25日作出（2012）沙民一初字第709号民事判决书。上诉人杨少现不服该判决向本院提起上诉，本院于2013年2月6日作出（2013）乌中民五终字第32号民事裁定书，裁定：一、撤销乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2012）沙民一初字第709号民事判决；二、发回乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院重审。乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院于2013年3月27日受理本案后，依法另行组成合议庭公开开庭审理了本案。作出（2013）沙民一初字第1026号民事判决，上诉人杨少现不服，向本院提出上诉。本院于2013年10月30日受理后，依法组成合议庭于2013年11月12日公开开庭审理了本案，上诉人杨少现、被上诉人佳众源公司委托代理人王维强、被上诉人焦煤集团的委托代理人周忠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定，2005年1月杨少现到焦煤集团从事井下采掘工作，期间焦煤集团缴纳了杨少现2005年4月至12月的养老保险费。2005年12月1日佳众源公司与焦煤集团开始签订劳务派遣协议。2005年12月1日杨少现与佳众源公司签订了书面劳动合同，双方建立劳动关系。2007年1月1日佳众源公司与杨少现签订了一年期劳动合同。2009年12月26日佳众源公司与杨少现又签订了自2009年12月26日至2013年12月26日的劳动合同。2010年2月至2011年12月期间佳众源公司为杨少现缴纳了五项社保费用。2011年12月12日焦煤集团以新焦煤函（2010）27号《新疆焦煤集团关于终止井下岗位协力派遣的函》，通知佳众源公司2011年12月31日派遣协议到期自然终止，不再与佳众源公司签订新的劳务派遣协议。2011年12月13日佳众源公司作出通告称：焦煤集团与佳众源公司签订的派遣协议将于2011年12月31日到期终止，不再续签。根据与焦煤集团协商，凡41岁以上（含41岁）人员于2011年12月15日停工，另行安排工作，我公司将安排到八钢集团公司上班，提供单身宿舍及交通班车，免费提供三餐。家属无工作者只安排工作，请下列人员在停工后20日内前来我公司领取工资并办理相关手续，以便安排新岗位。不服从安排者，按旷工处理。该通知所附名单中包括杨少现等50人。2012年1月4日佳众源公司在乌鲁木齐晚报上刊登公告，要求自公告登出之日起15日内杨少现等人来佳众源公司办理相关手续，另行安排工作，未办理相关手续者，按旷工处理并解除劳动合同关系。2011年12月19日杨少现向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与焦煤集团、佳众源公司：1、解除劳动合同，并办理相关手续；2、要求支付解除劳动关系经济补偿金44，100元；3、要求支付违法解除或终止劳动关系的双倍赔偿金88，200元；4、要求焦煤集团补缴2005年1月至2007年12月的社会保险费及利息；5、要求佳众源公司补缴2008年1月至2009年12月的社会保险费及利息；6、要求按同岗同酬补发拖欠工资5，700元；7、要求支付拖欠工资赔偿金5，700元；8、要求佳众源公司支付2011年12月工资、奖金2，300元；9、支付拖欠工资、奖金的赔偿金2，300元；10、要求支付2011年12月15日至2012年3月15日（以裁决劳动关系解除之日为准）拒不安排劳动合同约定工作岗位期间的工资18，900元；11、要求支付2008年2月至2009年12月期间未签订书面劳动合同的双倍工资69，300元。2012年2月28日该仲裁委员会作出（2012）沙劳仲裁字第38号仲裁裁决书，裁决：一、双方劳动关系解除，佳众源公司在接到本裁决书之日起十五日内为杨少现出具解除或终止劳动合同证明书；二、佳众源公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数及比例补缴杨少现2005年12月至2010年1月的养老保险费、失业保险费，期间利息由佳众源公司承担；三、佳众源公司支付杨少现经济补偿金39，502.75元；四、驳回杨少现其他申请请求。该裁决书送达后，佳众源公司和杨少现均不服该仲裁裁决，分别诉至本院。
另查明，杨少现于2011年12月15日停止工作，佳众源公司于2011年12月30日发放了杨少现12月工资，2012年2月14日支付了12月奖金，杨少现离职前12个月平均工资为5，643.25元。杨少现在本案审理中申请对佳众源公司提供的2007年12月25日的劳动合同中“杨少现”签名进行笔迹鉴定。新疆金剑司法鉴定所于2013年5月8日作出司法鉴定意见书，鉴定意见为：“2007年12月25日《劳动合同书》上的签名‘杨少现’字迹不是杨少现所写。新疆金剑司法鉴定所收取笔迹鉴定费900元、鉴定交通费100元由杨少现预交。司法鉴定意见书送达后，双方对鉴定意见均未提出复核。
原审法院认为，一、佳众源公司与杨少现对解除劳动关系无异议，故对杨少现要求与佳众源公司解除劳动关系的诉讼请求予以支持。二、解除劳动关系经济补偿金及赔偿金。因佳众源公司与焦煤集团开始签订劳务派遣协议，使杨少现等人与佳众源公司建立劳动关系，非劳动者本人原因导致被安排到新的用人单位，且之后因佳众源公司与焦煤集团之间的劳务派遣协议到期，不能安排劳动者在原岗位工作而使劳动者提出解除劳动合同，同时在劳动者工作期间用人单位存在欠缴社保费的事实，因此在劳动者提出解除劳动合同后，佳众源公司应当按劳动者实际工作年限支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。故对佳众源公司要求不支付杨少现经济补偿金的诉讼请求，不予支持。对杨少现要求佳众源公司支付经济补偿金的诉讼请求，因金额略高，部分予以支持。杨少现主张要求佳众源公司加倍支付解除劳动关系经济补偿金，无事实和法律依据，不予支持。三、社保费用。劳动者工作期间用人单位应当缴纳劳动者的社保费用。2005年1月至2005年11月期间杨少现与焦煤集团之间存在劳动关系，此期间的社保费用应当由焦煤集团补缴。2005年12月起杨少现的社保费用应当由佳众源公司缴纳。现阶段社保费用仅能补缴养老保险和失业保险费，故对杨少现主张要求补缴社保费用的诉讼请求，支持补缴杨少现工作期间未缴纳的养老、失业保险费。四、杨少现主张要求佳众源公司支付同岗同酬工资5，700元及赔偿金5，700元和2011年12月拖欠工资、奖金、赔偿金的诉讼请求无事实和法律依据，不予支持。五、2011年12月15日至2012年3月15日期间的工资问题。因杨少现于2011年12月19日向仲裁委申请要求与佳众源公司解除劳动关系，且在此期间其并未向佳众源公司提供劳动，2011年12月工资、奖金佳众源公司已支付完毕，故对杨少现此项诉讼请求也不予支持。六、未签订书面劳动合同双倍工资，佳众源公司与杨少现于2007年1月1日签订的一年期劳动合同到期后，2009年12月26日又与杨少现签订劳动合同。杨少现主张2008年2月至2009年12月佳众源公司未与其签订劳动合同的双倍工资，佳众源公司以杨少现的此项诉讼请求超过仲裁时效为由进行抗辩，劳动合同法规定，当事人应当在知道或者应当知道权利被侵害之日起1年内向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。杨少现在2011年12月才申请仲裁，且未提供证据证明该项诉讼请求存在时效中止、中断的情形，故杨少现要求佳众源公司佳众源公司支付未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求，已经超过仲裁时效，不予支持。因2007年12月25日劳动合同书系佳众源公司提供，而经笔迹鉴定杨少现签名确非其书写，故笔迹鉴定费用应由佳众源公司承担。七、平均工资标准。杨少现提供的证据不足以证明其解除劳动关系前12个月平均工资为6，000元／月，根据佳众源公司佳提供的工资标准，对杨少现的平均工资标准按5，643.25元／月予以认定。
原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定作出判决：
一、乌鲁木齐佳众源人才劳务派遣有限公司与杨少现劳动关系解除，乌鲁木齐佳众源人才劳务派遣有限公司于本判决书生效后十五日内给杨少现出具解除或终止劳动关系证明书；二、新疆焦煤（集团）有限责任公司按社会保险经办机构核定的缴费基数和比例补缴杨少现2005年1月至2005年3月期间欠缴的养老、失业保险费，2005年4月至2005年11月期间欠缴的失业保险费，期间利息由新疆焦煤（集团）有限责任公司承担；三、乌鲁木齐佳众源人才劳务派遣有限公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数和比例补缴杨少现2005年12月至2010年1月期间的养老、失业保险费，期间利息由乌鲁木齐佳众源人才劳务派遣有限公司承担；四、乌鲁木齐佳众源人才劳务派遣有限公司支付杨少现解除劳动关系经济补偿金39，502.75元（5，643.25元／月×3个月＋5，643.25元／月×4个月，2005年1月至2011年12月）；五、驳回杨少现要求乌鲁木齐佳众源人才劳务派遣有限公司支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金88，200元的诉讼请求；六、驳回杨少现要求乌鲁木齐佳众源人才劳务派遣有限公司支付同岗同酬拖欠工资5，700元的诉讼请求；七、驳回杨少现要求乌鲁木齐佳众源人才劳务派遣有限公司支付拖欠工资赔偿金5，700元的诉讼请求；八、驳回杨少现要求乌鲁木齐佳众源人才劳务派遣有限公司支付2011年12月拖欠工资、奖金、赔偿金2，300元的诉讼请求；九、驳回杨少现要求乌鲁木齐佳众源人才劳务派遣有限公司支付2011年12月15日至2012年3月15日拒不安排劳动合同约定的工作岗位期间的工资18，000元的诉讼请求；十、驳回杨少现要求乌鲁木齐佳众源人才劳务派遣有限公司支付2008年2月至2009年12月期间未签订书面劳动合同双倍工资69，300元的诉讼请求。
宣判后，杨少现不服，提出上诉称，2007年12月佳众源公司未与我签订劳动合同，应当向我支付未签订劳动合同的双倍工资。佳众源公司于2011年12月15日单方变更劳动合同，于2012年1月19日单方解除了与我的劳动关系，应当向我支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，佳众源公司没有依法向我发放同工同酬的工资，应当补发且应当支付拖欠以上同工同酬工资的经济补偿金及拖欠我资金的经济补偿金。我的月工资应当是6，300元，原审法院认定是5，643.25元与事实不符，综上请求二审法院依法改判。
佳众源公司答辩称，我公司与杨少现签订了二份劳动合同，第一份是2005年12月签订的第二份是2007年12月签订的，所以不存在未签订劳动合同的事实，不应向其支付未签订劳动合同的双倍工资。我公司与杨少现的劳动合同至今没有解除，不存违法解除的事实，杨少现提出我公司向其支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回其上诉请求。
焦煤集团同意佳众源公司的答辩意见，并表示杨少现让其公司承担连带责任无法律依据，请求二审法院予以驳回。
经审理查明事实与一审查明的事实一致。
上述事实有劳动合同书，通知，公告，养老保险缴费账单，上岗证，工资卡，工会证，特殊工作证，工资表，司法鉴定意见书，一、二审法庭笔录等证据予以证实。
本院认为，本案的争议焦点为，1、上诉人杨少现的月工资标准是多少；2、被上诉人佳众源公司是否应当向上诉人杨少现支付未签订劳动合同的二倍工资；3、被上诉人佳众源公司是否存在违法解除劳动合同的行为，是否应当向上诉人杨少现支付违法解除劳动合同的赔偿金；4、上诉人杨少现提出要求被上诉人佳众源公司向其支付同工同酬工资的请求是否成立，被上诉人佳众源公司是否应当向其支付拖欠工资及奖金的经济补偿金；5、上诉人焦煤集团是否应当在本案中承担连带赔偿责任。
上诉人杨少现于2005年1月到被上诉人焦煤集团工作，双方未签订劳动合同，但形成了事实劳动关系，至2005年12月上诉人杨少现与被上诉人佳众源公司签订劳动合同，上诉人杨少现与被上诉人焦煤集团的劳动关系解除。2005年12月起上诉人杨少现与被上诉人佳众源公司建立劳动关系，至2011年12月19日向仲裁委申请仲裁时要求与被上诉人佳众源公司解除劳动合同，且之后上诉人杨少现也再未给被上诉人佳众源公司提供过劳动，双方对仲裁确认解除劳动合同的事实也未提出异议，故双方解除劳动合同的时间为2011年12月19日。
上诉人杨少现提出其在被上诉人佳众源公司工作期间的月工资标准是6，300元，对此其未在二审提供有效证据予以证实，且其在原审中主张的月工资标准为6，000元，故对其二审中增加的部分，本案不予审理。原审法院以上诉人杨少现离职前12个月的工资计算其平均工资正确，上诉人杨少现提出工资标准的异议，本院不予支持。
上诉人杨少现提出2007年12月其未与被上诉人佳众源公司签订过劳动合同，并坚持对被上诉人佳众源公司提供的该份劳动合同进行笔迹鉴定，虽然该劳动合同经鉴定后确定非上诉人杨少现本人签订，但双方于2005年、2009年签订劳动合同的真实性无异议，双方也按劳动合同实际履行，2008年12月至2009年12月期间上诉人杨少现也未就未签订劳动合同向仲裁委申请要求被上诉人佳众源公司向其支付二倍工资，故上诉人杨少现提出要求被上诉人佳众源公司向其支付未签订劳动合同的二倍工资的上诉请求，本院不予支持。
上诉人杨少现与被上诉人佳众源公司的劳动关系是因上诉人杨少现申请仲裁时提出与被上诉人佳众源公司解除而解除的，且双方对解除劳动合同时间无异议，故上诉人杨少现要求被上诉人佳众源公司向其支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的上诉请求，无事实依据，本院不予支持。
上诉人杨少现工作地点是被上诉人焦煤集团，其提出与被上诉人焦煤集团同岗位工作人员的工资不同，经本院查明，其主张的同工同酬工资的差额主要是部分被上诉人焦煤集团的福利，故现上诉人杨少现提出要求被上诉人佳众源公司向其支付该部分福利的上诉请求，本院不予支持。故上诉人杨少现主张拖欠该部分工资而要求被上诉人佳众源公司向其支付经济补偿金的上诉请求，本院亦不予支持。被上诉人佳众源公司己在双方争议诉讼过程中将上诉人杨少现的2011年12月的奖金发放，现上诉人杨少现提出被上诉人佳众源公司向其支付拖欠奖金的上诉请求，本院不予支持。
上诉人杨少现与被上诉人焦煤集团于2005年12月起劳动关系解除，上诉人杨少现要求被上诉人焦煤集团在本案中承担连带赔偿责任的上诉请求，无法律依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人杨少现负担（已付）。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 琛
代理审判员 阿力木江·买买提
代理审判员 吴 震
二〇一四年一月十三日
书 记 员 公 维 锋