四川省宜宾市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川15民终915号
上诉人（原审原告）：张开金，男，1962年5月出生，住四川省宜宾市翠屏区。
被上诉人（原审被告）：宜宾玖鼎精密铸造有限公司。住所地：四川省宜宾市翠屏区南广产业园区。组织机构代码：55823705-8。
法定代表人：李思兵，经理。
委托诉讼代理人：杨丽，四川富绅律师事务所律师。
上诉人张开金因与被上诉人宜宾玖鼎精密铸造有限公司（以下简称玖鼎公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省宜宾市翠屏区人民法院（2015）翠屏民初字第4791号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
上诉人张开金上诉请求：请求撤销原判，重新作出判决。事实与理由：一审法院认定事实不清、适用法律错误。2014年7月1日的火灾事故是因为被上诉人违章指挥，一审法院认为上诉人有权拒绝，实际情况是上诉人没有拒绝的权利，一旦拒绝上诉人就面临失业；被上诉人提出解除劳动合同没有依据。上诉人的工作时间应从1985年2月开始，未休年休假应计算至2014年7月31日，为105天；应当支持关于补缴社保费的请求。
被上诉人宜宾玖鼎精密铸造有限公司辩称，一审法院认定事实清楚、证据确实充分、适用法律正确，二审法院应当予以维持原判。
张开金向一审法院起诉请求：1、依法判决玖鼎公司支付违法解除劳动关系的经济补偿金72500元（2500元/月×29个月）；2、依法判决玖鼎公司支付年休假工资补偿12068.97元（2500元/月÷21.75天×105天）；3、依法判决玖鼎公司补缴自1985年2月到2004年的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险费用。
一审法院认定事实：张开金于1985年2月投资入股到宜宾市黄桷坪吴桥二社砖厂从事维修工作。1990年1月30日，张开金在该厂上班期间烤火时，因与工友发生口角继而抓扯，造成油溅到身上被烧伤，后经其委托，四川鑫正司法鉴定所于2014年2月26日作出川鑫正鉴[2014]司鉴字第33号法医学鉴定意见书，鉴定意见为：张开金烧伤后全身瘢痕占体表面积≥50%，并有关节活动功能受限，根据GB/T16180-2006《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级》B.1分级系列e）11项，属五级伤残。1994年11月15日，宜宾市黄桷坪吴桥二社砖厂改制成立四川省宜宾市吴桥建材工业有限责任公司。2008年1月2日，四川省宜宾市吴桥建材工业有限责任公司与张开金签订了无固定期限的《劳动合同书》，张开金担任该公司南分厂厂长。其间于2012年7月24日发生黎太平摔伤事故，给四川省宜宾市吴桥建材工业有限责任公司造成损失100余万元；于2012年9月17日发生梁庆辉受伤事故，给四川省宜宾市吴桥建材工业有限责任公司造成损失30余万元。张开金因该两起事故被撤销厂长职务。
2010年7月28日，四川省宜宾市吴桥建材工业有限责任公司出资成立宜宾玖鼎精密铸造有限公司。2013年1月，张开金被调配到宜宾玖鼎精密铸造有限公司任维修工兼焊工。2014年6月25日，维修组组长尹强将玖鼎公司1号烘房改造工作安排给张开金，并让学徒刘保海协助张开金工作。张开金接受烘房改造工作后，见作业现场有很多泡沫模具，就向组长尹强汇报，要求搬离。尹强向领导反映后安排人搬离了作业场地的部分泡沫模具，未全部搬出，但提了两个灭火器来备用。2014年7月1日下午两点左右，张开金将切好的钢管和弯头拿进烘房，给刘保海交待好怎样焊后就去卫生间，约四、五分钟后，因刘保海焊接时产生的火花引燃了旁边的泡沫模具，导致烘房起火，后经张开金等人灭火无效后向119消防队求救，119消防队员赶到后才将大火扑灭。此次火灾给被告玖鼎公司造成了重大经济损失。
2014年7月31日，玖鼎公司经征求工会意见后，以张开金擅离职守造成火灾，给用人单位造成重大经济损失为由，决定从2014年8月1日起解除与张开金的劳动关系。张开金不服，于2015年4月27日向宜宾市翠屏区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、依据《劳动合同法》第46、47、87条规定裁决玖鼎公司支付其违法解除劳动关系的经济补偿金72500元；2、依据《职工带薪休假条例》第3、5条规定裁决玖鼎公司支付其年休假工资补偿12068.97元；3、裁决玖鼎公司补缴其自1985年至2004年的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险费用。宜宾市翠屏区劳动人事争议仲裁委员会审理后，于2015年6月29日作出翠劳人仲案字[2015]第1334号仲裁裁决书，裁决：一、宜宾玖鼎精密铸造有限公司向张开金支付2013年8月1日至2014年7月30日期间未休年休假的工资5280元（80元/天×22天×300%）；二、驳回张开金的其他仲裁请求。张开金收到仲裁裁决书后不服，于2015年7月10日向本院提起诉讼。
另查明，四川省宜宾市吴桥建材工业有限责任公司自2005年起至2014年为张开金缴纳了养老保险。张开金在玖鼎公司工作期间，未休年休假，学习了《焊工安全操作规程》和《动火作业安全管理制度》等，其工资约定为80元/天，以出勤天数计算工资。
上述事实，有双方当事人提供的经质证后一审法院予以采信的下列证据及庭审笔录在案为凭，足以认定。张开金提供的证据有身份证复印件、玖鼎公司身份信息，社保参保情况，安全事故认定书，解除劳动关系通知书，仲裁裁决书，鉴定意见书；玖鼎公司提供的证据有营业执照、组织机构代码、法定代表人身份证明，张开金身份证复印件，劳动合同书，两份调解协议，张开金起火经过说明，尹强工作安排，刘保海等人询问笔录，损失报告，火灾事故认定书，公司制度及会议签到册，征求意见报告及解除劳动关系通知，劳动仲裁申请书及裁决书，工资表，社保参保情况等。
一审法院认为：玖鼎公司在1号烘房焊接改造作业现场堆放有可能引起火灾的泡沫模具的情况下，将此工作交给张开金实施焊接作业，属于用人单位违章指挥、强令冒险作业，张开金有权拒绝，也可以依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定解除劳动合同，但张开金并未拒绝违章指挥，也未依照此规定解除劳动合同。张开金学习过《动火作业安全管理制度》，知道在此情况下实施焊接作业可能引起火灾，其虽向组长汇报了此情况，但在可能引起火灾的泡沫模具未彻底搬离的情况下，张开金服从违章指挥，让刘保海独自实施焊接作业，且自己未在现场进行监督，导致火灾的发生，给玖鼎公司单位造成了重大经济损失，属严重失职。玖鼎公司单位经征求公司工会意见后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项规定解除与原告的劳动关系并不违反法律规定，因此，张开金要求玖鼎公司支付解除劳动关系经济补偿金72500元的诉讼请求于法无据，依法不予支持。
因张开金从2013年1月才到玖鼎公司单位工作，故对张开金要求年休假工资的请求，只支持在玖鼎公司公司工作期间的年休假工资。考虑张开金从1985年起就在企业上班之间，已连续工作满20年，按国家规定其每年可休年休假应为15天。即2013年应休年休假15天，2014年工作7个月，应休年休假8天[（当年度在本单位已过日历天数212天÷365天）×本人当年应享受的休假天数15天]，合计应休年休假23天。因玖鼎公司未安排休假，因此，应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，又因玖鼎公司已支付张开金正常工作期间的工资收入，所以玖鼎公司还要按照200%的比例支付张开金未休年休假工资报酬3680元（80元/天×23天×200%）。
对张开金请求玖鼎公司补缴1985年2月至2004年的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险费用的诉讼请求，因张开金用人单位已于2005年为张开金办理了社会保险手续，因此，张开金的该项诉讼请求不应作为劳动争议处理，张开金应向社会保险行政部门或社会保险费征收机构申请解决。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第三十九条第（三）项、第四十三条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条的规定，判决：一、宜宾玖鼎精密铸造有限公司于本判决生效之日起十日内支付张开金未休年休假工资3680元。二、驳回张开金的其他诉讼请求。如果上述义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由宜宾玖鼎精密铸造有限公司承担。
二审中，双方当事人没有提交新证据。
本院认为，本案争议的焦点是：被上诉人玖鼎公司解除与上诉人的劳动关系是否应当向上诉人支付经济补偿金、上诉人未休年休假是否应当从1985年2月计算至2014年7月31日、补缴社保费用是否应当作为劳动争议处理。
关于被上诉人玖鼎公司解除与上诉人的劳动关系是否应当向上诉人支付经济补偿金的问题。2013年1月，张开金到宜宾玖鼎精密铸造有限公司任维修工兼焊工。张开金接受烘房改造工作后向组长汇报要求将作业现场泡沫模具搬离，但被上诉人安排的人并未将泡沫模具全部搬出，火灾是张开金上厕所期间学徒操作时发生的。宜宾市公安消防支队翠屏区大队的火灾事故简易调查认定书并未认定火灾是张开金的行为导致的。玖鼎公司在消防部门作出的火灾事故认定书之后，以火灾发生是张开金擅离职守所致，造成用人单位重大经济损失为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除与劳动者的劳动关系。张开金在火灾发生前对存在的隐患已向用人单位反映且火灾是在其离开期间发生，消防部门作出的火灾事故认定书也没有认定是张开金的行为造成的，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定是用人单位可以解除劳动合同。用人单位仅以火灾发生是张开金擅离职守所致为由解除劳动关系不当。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因张开金2013年1月到玖鼎公司工作，至2014年7月31日共计一年另七个月，应当按照两年计算经济补偿金。根据玖鼎公司提交2013年8月至2014年7月工资表，玖鼎公司应当支付给张开金的月平均工资为1742.83元。玖鼎公司应支付张开金经济补偿金3485.66元。
关于上诉人未休年休假是否应当从1985年2月计算至2014年7月31日的问题，张开金于1985年2月到宜宾市黄桷坪吴桥二社砖厂工作，该厂改制成立四川省宜宾市吴桥建材工业有限责任公司；四川省宜宾市吴桥建材工业有限责任公司自2005年起至2014年为张开金缴纳了养老保险；四川省宜宾市吴桥建材工业有限责任公司出资成立宜宾玖鼎精密铸造有限公司，2013年1月，张开金被调配到宜宾玖鼎精密铸造有限公司任维修工兼焊工。原判由宜宾玖鼎精密铸造有限公司支付张开金从2013年计算张开金的未休年休假的工作并无不当。
关于补缴社保费用是否应当作为劳动争议处理的问题，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者不足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。上诉人要求被上诉人补缴社保费不属劳动争议案件的范围。
综上，上诉人的部分上诉理由成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销四川省宜宾市翠屏区人民法院（2015）翠屏民初字第4791号民事判决第二项即“驳回张开金的其他诉讼请求”；
二、维持四川省宜宾市翠屏区人民法院（2015）翠屏民初字第4791号民事判决第一项即“宜宾玖鼎精密铸造有限公司于本判决生效之日起十日内支付张开金未休年休假工资3680元”；
三、宜宾玖鼎精密铸造有限公司于本判决生效之日起十日内支付张开金经济补偿金3485.66元；
四、驳回张开金其他的诉讼请求。
如果上述义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元、二审受理费10元均由上诉人宜宾玖鼎精密铸造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨 永
审 判 员 张雪萍
代理审判员 吴 靖
二〇一六年八月十八日
书 记 员 陈珏劲