上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）嘉民四（民）初字第1104号
上海市嘉定区人民法院
民事判决书
（2013）嘉民四（民）初字第1104号
原告方勇。
委托代理人罗新宇，北京市君都律师事务所上海分所律师。
被告上海天纳克排气系统有限公司。
法定代表人王庆宇。
委托代理人李瑛，该公司职员。
委托代理人沈国华，该公司职员。
原告方勇与被告上海天纳克排气系统有限公司（下称天纳克公司）劳动合同纠纷一案，本院于2013年11月29日立案受理后，依法由审判员周逸敏独任审判，于2013年12月11日、12月19日两次公开开庭进行了审理。原告方勇及其委托代理人罗新宇、被告天纳克公司的委托代理人李瑛、沈国华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告方勇诉称，原告于2010年8月16日进入被告处工作，劳动合同期限是2010年8月16日至2013年8月15日，工作岗位是维修工。工作期间，原告长期加班，但被告计算加班工资的基数有误，未足额支付加班工资。2013年8月2日，原告接到被告解除劳动合同的通知。现起诉要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金42000元，计算方式是离职前月均工资7007元×3×2倍；2、2010年8月16日至2013年8月2日期间延时、休息日、法定休假日加班工资差额78736元。2013年12月19日第二次庭审中，原告明确诉讼请求2为要求被告支付2010年8月16日至2013年6月30日期间延时、休息日加班工资差额，其余加班工资则另行处理。
被告天纳克公司辩称，2013年7月10日夜班时，原告在车间内睡觉，被告拍照取证，并告知原告；7月11日被告通知原告处理此事，原告当时承认因犯困而睡着；7月15日，被告管理人员找原告谈话，但原告态度非常不配合，之后的几天原告都在茶水间坐着，直至8月2日，因原告对违纪行为没有任何悔改，被告根据规章制度解除劳动关系，并出具退工证明。原告的岗位实行综合计算工时工作制，被告考虑员工工作辛苦，按照规定支付加班工资，其中休息日的加班工资仍然按照2倍计算，因此不存在差额。
原告为证明其主张向本院提交了以下证据，被告发表了相应的质证意见：
1、加班工资计算清单，旨在证明被告应当支付的加班工资差额及计算方法，原告以基本工资、绩效工资的总和为加班工资的计算基数。
2、被告在仲裁时提交的加班工资计算清单，原告认可被告统计的加班天数，但不认可被告以基本工资为加班工资计算基数。
3、2010年9月至2013年7月期间工资单，旨在证明原告的工资情况。原告还陈述，基本工资每年调整一次，绩效工资随着基本工资调整，2013年以后，被告随意克扣绩效工资，被告解释说是根据每个人的表现确定绩效工资，但原告入职商谈工资时约定基本工资、绩效工资是不变的。
4、交通银行对账记录，旨在证明被告于2013年1月31日支付2012年年终奖8926.91元，该笔收入应当计入离职前的月均工资中。
5、嘉劳人仲（2013）办字第3055号裁决书，旨在证明原、被告之间的争议经过仲裁前置程序。
经质证，被告对证据1，不认可原告计算加班工资的基数；对证据2、3、4、5真实性无异议，对裁决结果无异议。
被告为证明其主张向本院提交了以下证据，原告发表了相应的质证意见：
1、2013年7月15日及8月2日谈话记录，旨在证明被告依法解除劳动合同。
经质证，原告对证据1不认可，是被告为了免责而单方制作的材料。
2、照片，旨在证明原告在上班时间睡觉。
经质证，原告对证据2不认可，从照片上无法看出原告的存在。
3、工会出具的证明材料，旨在证明被告找原告谈话的过程及原告的态度。
经质证，原告对证据3不认可，是被告有意与工会沟通后，由工会出具的证明。
4、《零容忍制度》及签收表，旨在证明被告已经将《零容忍制度》告知原告，由原告签收。被告还陈述，因原告于7月10日夜班上班时睡觉，触犯了《零容忍制度》，被告以此为由解除劳动合同。
经质证，原告对证据4不予认可，签收表并非原告签字。
5、职工代表大会决议、照片，旨在证明《零容忍制度》的制定过程及被告将该制度张贴于公告栏。
经质证，原告不清楚证据5的情况，且与本案无关。
6、准予企业实行其他工作时间制度决定书，旨在证明原告的维修岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制。
经质证，原告对证据6真实性无异议。
7、新员工入职手续、薪酬管理制度，旨在证明原告入职时签收了薪酬管理制度，知晓加班工资的计算基数是基本工资。
经质证，原告对证据7不认可，新员工入职手续上并非原告签字，原告不知晓相应的规定。原告还陈述，《零容忍制度》和新员工入职手续上都不是原告签字，原告不愿意申请笔迹鉴定，也不需要进行笔迹鉴定，因为不是原告签字是客观事实。2013年12月19日庭审中，原告补充陈述，新员工入职手续上的工资卡旁边的签字是原告签的，上面规章制度旁边的签字则不是原告签的，另外《零容忍制度》签收表上的签字也不是原告签的。
8、劳动合同，旨在证明原、被告之间签订有期限为2010年8月16日至2013年8月15日的劳动合同。
经质证，原告对证据8真实性无异议。
9、考核办法，旨在证明2012年9月1日起，被告支付的绩效工资经过考核确定，而之前的绩效工资都是固定的。
经质证，原告表示证据9是被告单方面对员工进行的考核。
经审理查明，原告系上海市外来从业人员，于2010年8月16日进入被告处担任维修工工作，双方之间签订有期限为2010年8月16日至2013年8月15日的劳动合同，约定：1、被告根据规定，结合实际自主确认工资分配形式和工资水平；2、根据生产经营特点和原告的岗位，确定对原告实行月工资制，月工资根据聘用确认书上的工资标准执行，不低于上海市最低工资标准，3、加班工资、经济补偿金以上述2的约定工资为基数；劳动合同还约定，被告依法制订的《员工手册》详细规定了各项规章制度，原告确认已细读、理解、完全接受并将严格遵守《员工手册》中的所有条款。2013年8月2日，被告以原告严重违反规章制度为由解除劳动合同。2013年8月9日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金42000元、2010年8月16日至2013年6月30日期间延时加班工资差额75768元。11月6日，该会以嘉劳人仲（2013）办字第3055号裁决书作出了被告应支付违法解除劳动合同赔偿金30774元、2010年8月16日至2013年6月30日期间延时加班工资差额17591元的裁决。原告不服该裁决，遂诉讼来院。
另查明：1、在职期间，被告每月通过银行转账方式支付工资，并向原告发放工资单。根据工资单显示，工资由基本工资、绩效工资、特殊津贴、加班工资等项目组成。另，2010年8月16日至2013年6月30日期间，原告共延时加班1425.36小时，休息日加班1685.60小时，被告已经支付加班工资56253.95元。根据2012年8月至2013年7月期间工资单显示，应付工资73905.20元，其中加班工资20295.15元，另被告于2013年1月支付2012年度年终奖8926.91元。
2、2009年9月1日至2010年8月31日、2010年10月1日至2014年9月30日期间，被告处的维修岗位实行以年为周期综合计算工时工作制。
3、被告《零容忍制度》规定：上班期间睡觉的行为属于人事制造安全零容忍范畴，一经发现将作辞退处理。
4、“天纳克”员工手册规定，被告系“天纳克”在中国的法人实体之一；关于薪金发放的详细制度，各公司可作相应的规定，岗位收入根据经营业绩、员工技能、业绩贡献大小，参照市场薪金水平调整确定，年度薪资调整在每年的4月生效；公司把对员工的考核列入日常工作计划。被告薪酬管理制度规定：员工月薪组成部分是基本工资、绩效工资、考核工资、津贴、特殊津贴、中夜班补贴、加班工资、缺勤扣款等；基本工资、绩效工资与员工的岗位及个人技能有关；加班工资计发原则，工作日连班的，基本工资／21.75×150%，休息日加班及连班的，基本工资／21.75×200%，国定假日加班及连班的，基本工资／21.75×300%。
审理中，原告还陈述，2013年6月期间，被告管理人员对原告的工作特别挑剔，上夜班时有人拍照，7月时，被告称原告违反劳动纪律、在上班时间睡觉，并多次找原告谈话，但原告不认可被告所述的上班时间睡觉的事情。
上述事实，有原告提交的加班工资计算清单、工资单、交通银行对账记录、裁决书，被告提交的谈话记录、照片、工会出具的证明材料、《零容忍制度》、签收表、职工代表大会决议、准予企业实行其他工作时间制度决定书、新员工入职手续、薪酬管理制度、劳动合同、考核办法及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
1、根据规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。2013年8月2日，被告以原告于2013年7月10日夜班上班时睡觉、违反《零容忍制度》的规定为由解除劳动关系，但原告否认违纪事实的存在，被告应当对解除劳动合同的合法性承担举证义务。首先，被告提交《零容忍制度》的签收表、新员工入职手续，上面都有原告的签字，而原告在第一次庭审时否认上述两份材料上签字的真实性，并表示不愿意也不需要进行笔迹鉴定，而在第二次庭审时原告又认可了新员工入职手续上的其中一个签字的真实性，原告对同一节事实的陈述前后不一，又不愿意进行司法鉴定，另结合被告每月支付工资的同时发放工资单，上面载明工资组成明细，而原告庭审时对于工资组成情况的理解和描述与上述规定内容一致，且劳动合同中亦涉及员工手册的规定，因此原告否认签字真实性的意见，本院不予采纳，并确认《零容忍制度》的签收表、新员工入职手续的真实性。原告在入职时确认收阅被告的考勤制度、休假管理制度、薪酬管理制度等规章制度，并知晓相应的内容，之后又在《零容忍制度》签收表上签字确认，原告应当清楚知晓上述规章制度的规定，被告则有权按照上述规定对原告进行日常管理。其次，根据《零容忍制度》的规定，如原告存在上班时间睡觉的行为，被告即可以解除劳动合同。被告认为原告于2013年7月10日上班时间睡觉，并提交相应的谈话记录、照片、工会出具的材料，但是照片模糊、无法看到原告的存在，而谈话记录、工会出具的材料，又只能体现被告单方制作的痕迹。再者说，仲裁委确定被告存在违法解除劳动合同的行为、应当支付违法解除劳动合同赔偿金，被告对于该裁决书未起诉，视为对裁决结果的认可，况且被告亦没有提交有效的证据证实原告存在相应的违纪行为。因此，被告以原告上班时间睡觉为由解除劳动合同，依据不足，属违法解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，有事实和法律依据，本院予以支持，赔偿金的数额根据原、被告确认的月工资情况及入职时间、劳动关系解除时间结合相应的规定予以确定，具体金额是28664.82元，现被告对于裁决书中确定的应支付赔偿金30774元无异议，本院予以确认。
2、根据我国劳动法的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或者休息日工作又不能安排补休的，应当分别支付不低于工资的150%、200%的工资报酬。另据规定，企业因生产特点不能实行标准工作时间的，经劳动行政部门批准可以实行其他工作和休息办法。因被告生产特点，2009年9月1日至2010年8月31日、2010年10月1日至2014年9月30日期间，被告处的维修岗位实行以年为周期综合计算工时工作制。原告的岗位于上述期间实行综合计算工时工作制，劳动者超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，由用人单位按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。庭审中，原、被告对于加班时间确认一致，双方的争议在于加班工资的计算基数。原告认为应当按照基本工资和绩效工资的总和作为加班工资的计算基数，而被告则认为应当按照基本工资作为加班工资的计算基数。根据被告的薪酬管理制度规定，加班工资以基本工资为计算基数，但被告在实际履行过程中，并未执行综合计算工时工作制规定的计算加班工资的方法。根据上海市工资支付办法中就加班工资的计算基数的确定原则，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定，集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定；劳动合同、集体合同没有约定、又无法协商确定的，根据劳动者所在岗位正常出勤月工资的70%（不低于最低工资标准）确定。原、被告之间的劳动合同中未约定具体的工资标准，而实际履行过程中被告则按照基本工资、绩效工资、津贴等计发工资。原告清楚知晓绩效工资根据考核确定，即绩效工资存在不确定因素，原告所主张的加班工资的计算基数，本院不予采纳。仲裁委以基本工资、绩效工资的总和的70%为加班工资的计算基数，并作出要求被告补足加班工资差额的裁决，被告收到裁决书后未起诉，视为对裁决结果的认可，结合本案实际情况，本院根据基本工资、绩效工资的总和的70%确定加班工资的计算基数，并结合原、被告确认一致的加班时间核算被告应当支付的延时、休息日加班工资，具体金额是74077.01元，被告已经支付加班工资56253.95元，被告对于差额部分应当予以补足。此外，原告撤回部分诉讼请求，系当事人依法处分自己的权利，于法无悖，本院予以准许。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十九条第（二）项、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海天纳克排气系统有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告方勇违法解除劳动合同赔偿金人民币30774元；
二、被告上海天纳克排气系统有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告方勇2010年8月16日至2013年6月30日期间延时、休息日加班工资差额人民币17823.06元。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告方勇负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一四年二月八日
书记员 林君玉
审判员 周逸敏
二〇一四年二月十日
书记员 林君玉
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……