江苏省无锡市惠山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0206民初3678号
原告：史中林，男，1966年3月15日生，汉族，住江苏省淮安市楚州区。
委托诉讼代理人：陈寿年（受史中林的特别授权委托），安徽宝诚律师事务所律师。
被告：无锡百盛带钢有限公司，组织机构代码68414026-5，住所地无锡惠山经济开发区钱桥配套区舜南路7号。
法定代表人封涛，该公司董事长。
委托诉讼代理人：邱漪（受无锡百盛带钢有限公司的特别授权委托），江苏崇宁律师事务所律师。
原告史中林与被告无锡百盛带钢有限公司（以下简称百盛公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，于2016年8月9日公开开庭审理了本案，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2016年12月28日再次公开开庭审理了本案。原告史中林及其委托诉讼代理人陈寿年、被告百盛公司的委托诉讼代理人邱漪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告史中林向本院提出诉讼请求，要求判令百盛公司：支付医疗费304.7元、上班期间未付工资1510元、与百盛公司解除劳动关系，支付一次性伤残补助金32083元、一次性工伤医疗补助金36000元、一次性伤残就业补助金18000元、停工留薪期工资12680元、鉴定费、检查费313元。事实和理由如下：其于2015年3月26日进入百盛公司，从事电焊工工作，公司未为其交纳社会保险。2015年4月22日8时许，其在工作中受伤，后评定为工伤，致残程度十级。受伤后因赔偿事宜与百盛公司发生纠纷。
被告百盛公司辩称，部分费用主张过高，依法赔偿。
经审理查明，2015年3月26日，史中林入职百盛公司，从事电焊工工作，公司未为其交纳社保。双方约定8小时工作制。2015年4月22日，史中林在工作时受伤，后被认定为工伤，致残程度鉴定为十级伤残，为此史中林支付了医疗费304.7元、检查费113元及鉴定费200元。受伤当天史中林先至钱桥卫生院治疗，医生建休一周。4月28日至该院治疗，医生建休十天，5月8日在该院治疗，医生建休十五天，当天其申请至无锡市第九人民医院治疗。该院分别在5月25日、6月4日、8月17日建休两周、一个月、一周，共计建休83天。后双方因工伤及工资事宜发生纠纷，史中林向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求百盛公司支付劳动报酬、工伤保险待遇，仲裁委作出仲裁决定书，史中林遂诉至本院。
双方确认劳动关系于2016年6月14日解除。百盛公司对史中林主张的医疗费304.7元、检查费、鉴定费313元予以认可。
审理中，双方就工资标准、停工留薪期产生争议。百盛公司认为史中林基本工资为1500元/月，另外支付了部分加班费、补贴、夜班费，提交全日制劳动合同书。史中林对此不认可，认为合同上并非本人签名，其主张年薪55000元，并提交2015年3月、4月月历，上面记载了其出勤情况。经质证，百盛公司认为双方并未约定年薪55000元，出勤情况亦是史中林单方记载，对此不认可。庭审时，史中林陈述白班是早上7点工作至6点，夜班是晚上6点到次日7点，百盛公司对此不认可，但未能提交出勤表及工资表。就停工留薪期，百盛公司对九院建休期间不认可，只认可钱桥卫生院的建休时间。
上述事实，由仲裁决定书、劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、门诊病历、建休单、仲裁庭审笔录、月历及当事人的陈述等证据在卷佐证。
本院认为，史中林因工作遭受事故伤害，构成工伤，依法应享有《工伤保险条例》所规定的各项工伤保险待遇。百盛公司未为史中林缴纳社保，故相应的工伤保险费用由百盛公司支付。双方对于医疗费304.7元、检查费、鉴定费313元无异议，本院予以确认；史中林被评定为十级伤残，故一次性伤残就业补助金应为15000元、一次性工伤医疗补助金应为30000元，其主张该两项费用在基准标准基础上上浮动20％，没有提交相应证据，本院不予支持；根据仲裁时百盛公司的陈述及史中林提交的建休单，可以确认医院建休83天，百盛公司不认可九院的建休单，没有提交相应的依据，本院对其停工留薪期的抗辩意见不予采纳。现双方对于工资标准存在争议，本院认为，用人单位对工资支付承担举证责任。本案中，百盛公司认为史中林每月工资1500元，虽提交劳动合同，但史中林对该劳动合同上的签名不认可，且该工资标准的约定低于无锡地区最低工资标准，故本院对百盛公司认为史中林每月工资1500元工资标准的抗辩意见不予采纳。庭审时，百盛公司未能提交工资表，无法证明史中林的实际工资标准，故本院采纳史中林的陈述意见，即其年薪为55000元，因此，其停工留薪期工资应为55000元/年÷365天×83天=12507元（取整），其一次性伤残补助金应为55000元/年÷12个月×7个月=32083元（取整）。就2015年3月26日至2015年4月22日期间的工资，双方确认在此期间史中林每天均工作，没有休息，但百盛公司无法举证证明史中林每天的工作时间，同时双方确认实行每天8小时工作制，故就史中林的工作时间，本院采纳史中林月历的记载及其庭审时的陈述，即在此期间内史中林正常工作日小时数为146小时，该部分工资为55000元/年÷365天÷8小时×146小时=2750元；有68小时为延时加班时间，该部分加班费可以按照1630元/月的工资计算标准计算，应为1630元/月÷21.75天÷8小时×68小时×1.5倍=955.52元；有96小时为双休日加班时间，该部分加班费应为1630元/月÷21.75天÷8小时×96小时×2倍=1798.62元；有11小时为法定节假日加班时间，该部分加班费应为1630元/月÷21.75天÷8小时×11小时×3倍=309.14元。百盛公司应当支付该期间段的工资共计5813.28元，史中林已经领取了2520元，百盛公司还应支付3293.28元。现史中林主张该期间内未付工资1510元在合理范围内，本院予以支持。综上，依照公国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十一条、第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《江苏省工资支付条例》第十七条、第二十条、第五十一条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、无锡百盛带钢有限公司于本判决发生法律效力之日起立即支付史中林医疗费304.7元、工资1510元、一次性伤残补助金32083元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资12507元、鉴定费、检查费313元，以上合计91717.7元。
二、驳回史中林的其他诉讼请求。
如果上述付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由无锡百盛带钢有限公司负担。该款已由史中林预付，无锡百盛带钢有限公司于本判决发生法律效力之日起立即支付给史中林。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审 判 长 顾 杰
人民陪审员 杨焕娣
人民陪审员 张 靖
二〇一七年一月三日
书 记 员 王陈祎
本案援引法律条款
国务院《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
江苏省实施《工伤保险条例》办法
第二十一条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中符合工伤保险有关规定的医疗检查费，工伤职工参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；工伤职工未参加工伤保险的，由用人单位支付。
第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级２０万元，六级１６万元，七级１２万元，八级８万元，九级５万元，十级３万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级９．５万元，六级８．５万元，七级４．５万元，八级３．５万元，九级２．５万元，十级１．５万元。
设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过２０％确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发４０％。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《江苏省工资支付条例》
第十七条用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。
用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。
用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录及劳动者出勤记录。
第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：
（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资
（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资
（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。
第五十一条用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。
用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。