淮安市清浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0811民初2799号
原告黄建海，男，汉族，1969年3月13日出生，住淮安市清浦区。
委托代理人陈宗武，男，淮安市淮阴区四方法律服务所法律工作者。
被告淮安市盛兴泡沫有限公司，住所地淮安市清浦区浦楼街道办运河村九组（化工路88号）。
法定代表人房建海，该公司总经理。
委托代理人孙杰，江苏岸庆律师事务所律师。
原告黄建海与被告淮安市盛兴泡沫有限公司（以下简称盛兴公司）劳动争议纠纷一案,本院于2016年7月11日立案受理,本院依法组成合议庭于2016年11月17日公开开庭审理，审理中，被告盛兴公司对浦劳人仲案字（2016）第14号仲裁裁决书也不服，本院依法对二案件合并审理。原告黄建海委托代理人陈宗武，被告淮安市盛兴泡沫有限公司委托代理人孙杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄建海诉称:原告于2014年4月29日在被告处工作期间往车上装泡沫时因风刮沫致原告摔伤，2014年10月30日，原告所受伤害被淮安市清浦区人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年11月13日，原告所受伤害经淮安市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力等级为九级。原告起诉：1、请求判令依法解除原、被告劳动关系；2、请求判令被告依法支付医疗费6845.57元、住院伙食补助费600元、交通费600元、护理费3000元、支付一次性经济补偿金1000元、支付一次性伤残补助金27000元、支付一次性工伤医疗补助金50000元、支付一次性伤残就业补助金25000元、支付停工留薪期间的工资24000元、支付鉴定费540元、支付未提前通知，解除劳动关系一个月待通知金2000元，共计140585.57元。
被告盛兴公司辩称：仲裁阶段存在程序严重违法，仲裁庭对被告采取公告送达，而公告送达的前提是无法送达及采取一定调查措施后，而被告与本案原告进行过多次诉讼，并且在劳动能力鉴定阶段也进行过多次有效送达，并且仲裁判决书也得到了有效送达，但是剥夺了被告的有效权利，也从实质上违反了仲裁、规避了前置程序；2016年8月10日开庭和今天开庭原告黄建海始终没有到庭，使被告对其伤残的恢复真实情况产生足以合理的怀疑，另在原告的劳动能力鉴定后被告及时向淮安市劳动能力鉴定委员会及清浦区劳动局均申请复核，被告及时行使程序，工伤保险规定了单位有复查鉴定的权利，在庭前被告向法庭提交了劳动能力复查鉴定的申请；劳动能力鉴定通知书告知被告不服鉴定十五日内向淮安市劳动鉴定委员会申请复核，也是错误和不符合法律规定的，客观上也阻碍了被告的合法权利的行使，因为根据规定对此不服，应当向省、自治区、直辖市的劳动鉴定委员会提出申请，请求公正判决。
被告盛兴公司诉称：仲裁程序严重违法，被告对仲裁结果不服也不承认。原告未向被告提出解除劳动合同，被告也没有出具过解除劳动合同的证明，所以原告主张的解除劳动经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均无事实根据和法律依据，另原告主张的停工留薪期时间过长，故请求判决被告不支付住院伙食补助费580元、护理费1450元、一次性经济补偿金1000元、一次性伤残补助金22665.6元、支付一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金22500元。
原告黄建海辩称:原告工作中受伤，经淮安市清浦区人力资源和社会保障局认定为工伤，经淮安市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力等级为九级。故请求按照原告的请求进行判决。
经审理查明：被告盛兴公司是依法成立的自然人控股的有限公司。2014年4月10日，被告公司因生产处于旺季，便雇佣原告黄建海来公司做剪裁泡沫操作工。同年4月25日上午9时许，原告在被告处上班过程中，往车上装泡沫时，因大风刮倒泡沫致原告从梯子上摔倒地面受伤，被告将原告送往淮安市第一人民医院住院治疗，经诊断为右胫腓骨远端骨折，2014年5月16日出院，医嘱休息三个月、禁止下床活动、3月后门诊复诊。9月15日，原告入淮安市第一人民医院进行二次手术，取内固定，9月23日出院，出院情况为治愈，医嘱为定期换药、术后2周拆线、休息三个月，原告本次住院支付医疗费6595.6元。原告受伤后未至被告处上班，被告也未发放原告工资。2014年4月25日，被告出具证明，证明：原告在被告处工作，2014年4月25日上班时间受伤，造成脚部粉碎骨折，用医保卡治疗，其余部分我单位负责，治疗期间工资每月2000元，直到能上班为止。
2014年10月30日，淮安市清浦区人力资源和社会保障局认定原告所受伤害为工伤，2015年3月11日，被告不服工伤认定向淮安市清浦区人民法院提起行政诉讼，2015年5月28日，淮安市清浦区人民法院作出（2015）浦行初字第00018号行政判决书，判决驳回被告要求撤销浦人社工认字（2014）第104号《认定工伤决定书》的诉讼请求，被告不服行政判决提起上诉，2015年8月5日，淮安市中级人民法院作出（2015）淮中行终字0014号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。2015年11月13日，经淮安市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤残等级为玖级，原告支付鉴定费及检查费540元。
2016年1月18日，原告要求解除与被告的劳动关系，并就工伤保险待遇劳动人事争议向淮安市清浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同年6月13日，仲裁委作出（2016）第14号仲裁裁决，裁决被告支付原告住院伙食补助费580元、护理费1450元、支付一次性经济补偿金1000元、支付一次性伤残补助金22665.6元、支付一次性工伤医疗补助金45000元、支付一次性伤残就业补助金22500元、支付停工留薪期间的工资14000元、支付鉴定费540元。原告对此裁决不服，于2016年7月11日向本院提起诉讼，被告盛兴公司对此裁决也不服，于2016年7月18日向本院提起诉讼。
以上事实有当事人陈述、庭审笔录、工伤认定书、（2015）浦行初字第00018号行政判决书、（2015）淮中行终字0014号行政判决书、淮劳鉴通（2015）906号劳动能力鉴定结论通知书、鉴定费发票、检查费发票、证明、八二医院和一院的门诊费票据、出院小结、出院诊断证明书、出院记录、医疗费发票以及用药清单等予以证实，本庭予以采信。
另查明，2014年淮安市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为50368元，淮安市于2015年6月1日起执行“职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，按照《工伤保险条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金分别由工伤保险基金和用人单位按照《江苏省实施<工伤保险条例>办法》规定的基准标准下浮10%支付”的规定。原告在被告单位工作期间，被告未为原告缴纳工伤保险。
本院认为，职工因工作遭受××进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，按照《工伤保险条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金的基准标准为九级5万元，一次性伤残就业补助金的基准标准为九级2.5万元，设区的市人民政府可根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，淮安市人民政府根据该规定下浮10%。用人单位未缴纳工伤保险的，上述费用由用人单位支付。本案中，被告未为原告缴纳工伤保险，原告所受伤害为工伤，劳动能力等级经鉴定为九级，原告向本院申请要求解除与被告的劳动关系，被告应当依法支付原告工伤保险待遇。故对原告要求被告支付工伤医疗费6595.6元、一次性伤残补助金18000元（9月*2000元/月）、一次性工伤医疗补助金45000元（50000元*90%）、一次性就业补助金22500元（25000元*90%）、鉴定费及必要的检查费540元的请求，符合法律规定，本院予以支持。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费由工伤保险基金支付，用人单位未缴纳工伤保险费用的，前述费用由用人单位支付。本案中，原告虽未提供证据证明其交通费数额，但原告为其治疗工伤发生一定的交通费用是必然的，结合本案实际情况，本院酌定被告支付原告交通费300元；对于原告要求被告支付住院伙食补助费600元的请求，符合法律规定，本院予以支持；原告受伤住院期间被告未安排人员护理，故对于原告要求被告支付该期间护理费的请求，本院予以支持。因原告未提供证据证明其护理费的具体数额，本院酌定护理费为2700元（30天*90元/天＝2700元）。
职工因工作遭受事故伤害，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。本案中，依据原告提供的出院记录，原告住院29天，出院医嘱记载原告所需休息时间为6个月，结合原告此前上班时间及受伤后休息须要，根据被告所出具的工资证明为停工留薪期待遇标准，本院酌定被告支付原告工资17000元（8.5月*2000元/月）。
劳动者以未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿金。本案中，原告以被告未缴纳社会保险为由解除劳动关系，被告应当支付经济补偿金。故对于原告要求被告支付经济补偿金1000元的请求，本院予以支持。
对于原告主张的待通知金2000元问题，因被告支付原告工伤赔偿待遇以解除劳动合同关系为前提，原告在工伤医疗期满后，未到被告单位上班，也未履行请假手续，应当视为双方劳动合同关系到期自然解除，故原告此主张无事实根据和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十一条、第二十五条、第二十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条、第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、解除原告黄建海与被告淮安市盛兴泡沫有限公司之间的劳动合同关系。
二、自本判决书生效之日起十日内，被告淮安市盛兴泡沫有限公司一次性支付给原告黄建海医疗费6595.6元、住院伙食补助费600元、交通费300元、护理费2700元、经济补偿金1000元、一次性伤残补助金18000元、一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金22500元、鉴定检查费540元、停工留薪期工资17000元，合计款项为114235.6元。
三、驳回原告黄建海的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（上述款项汇至本院执行款账户：江苏银行淮安清浦支行，账号：80×××32）。
案件受理费10元予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（收款人：淮安市财政局综合处，开户行：淮安市农业银行城中支行，帐号：34×××54)。
如本判决依法生效后，一方当事人拒绝按期履行本判决确定的义务的，对方当事人可以按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十六条、第二百三十九条规定向本院申请执行，申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
审 判 长 张宜余
人民陪审员 杨思平
人民陪审员 张 鑫
二〇一七年一月三日
书 记 员 龚珉珉
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受××进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《江苏省实施<工伤保险条例>办法》
第二十一条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中符合工伤保险有关规定的医疗检查费，工伤职工参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；工伤职工未参加工伤保险的，由用人单位支付。
第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。
第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。
设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）
第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。
当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。