贵州省贵阳市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）黔0113民初129号
原告：黄霞，女，汉族。
委托诉讼代理人：谷粒，女，贵州心典律师事务所律师。执业证号：15201201511642875。代理权限：特别代理。
被告：贵州亿昂实业股份有限公司。住所地：贵阳市白云区粑粑坳。统一社会信用代码：91520000730945161C。
法定代理人：余某，女。
委托诉讼代理人：彭林森，男，1989年2月27日生，住贵阳市白云区。
原告黄霞诉被告贵州亿昂实业股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月4日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人谷粒，被告的委托诉讼代理人彭林森到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付自2015年1月1日至2017年9月27日止拖欠的原告工资共计36102.4元；2、依法判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金18051.2元；3、依法判令被告向原告支付自2009年9月起未休年休假工资报酬12448.8元；4、依法判令被告向原告支付无故拖欠劳动者工资经济补偿金9025.6元；5、依法判令被告向原告支付自2017年4月1日至2017年9月26日止未签订劳动合同的两倍工资13538.4元。6、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2009年9月受聘于贵州亿昂实业股份有限公司行政后勤部，从事保洁岗位工作。直至2011年2月28日原告与被告才签订劳动合同，劳动合同期为2011年2月28日至2014年2月28日，后于2014年4月4日第二次签订书面劳动合同，劳动合同期为2014年4月1日至2017年3月31日。2017年3月31日合同期满后，至2017年9月27日原告与被告解除劳动关系之日，被告未与原告签订书面劳动合同，且从2015年1月1日起，仅发放了17个月的工资，欠发16个月的工资。从原告入职起，从未获休过法定年假，被告也无力向原告支付对应的未休年休假工资报酬。被告的行为严重违反了《劳动法》等相关法律规定，原告无奈向贵阳市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，现不服仲裁裁决诉诸法院，诉请如前。
被告辩称，根据欠发原告工资表，财务凭证等证据，截止于2017年8月31日，被告承认欠发原告实际工资24218.41元(扣除借款,已付工资等），2017年8月被告停止缴纳原告社会保险，并于9月1日向白云区人社局报备解除劳动关系，且2017年8月31日原告再未到被告工作处报到，未向被告提供任何劳动服务，被告与原告劳动关系应截止于2017年8月31日。原告自2011年2月28日起与被告订立劳动关系，根据劳动合同法，支付原告解除劳动合同补偿金应按照其离职前12个月平均工资2247.57元计算，应为14609.21（2247.57×6.5）元。原告诉未休年假工资报酬应当支付的200%应为员工福利的一部分，适用于普通仲裁时效，故原告要求被告支付2016年以前未休年休假工资报酬为无理要求。被告休假程序为本人申请、部门负责人审核由公司总经理批准同意，原告在岗期间未主动向被告提出休年休假申请，且2016年、2017年春节期间，被告已安排原告与其他员工年休假与春节同休，所以原告诉被告支付未休年假工资报酬为无理要求。被告于2015年起，因生产经营困难一直处于亏欠状态，2016年12月起全面停产欠发原告工资实属无奈，并非无故拖欠，且与2017年3月和9月向白云区人社局进行了相关备案。原告在职期间也知晓公司情况，也未向劳动行政部门申请责令被告限期支付工资。所以并不存在原告诉无故拖欠劳动者经济补偿金。被告与2017年3月、2017年9月，因单位生产困难停产而解除劳动关系的人员向相关劳动部门进行了报备，且原告人力资源部门和财务部门已不复存在，客观情况发生重大变化，达不到双方签订劳动合同的要求，所以原告诉未签订劳动合同二倍工资为无理要求。综上，请求法院查清事实，判决被告仅向原告支付欠发工资24218.41元，解除劳动经济补偿14609.21元，驳回原告所有诉讼请求。
根据原、被告的陈述及其提供的证据，本院认定的事实如下：原告于2009年9月受聘于贵州亿昂实业股份有限公司行政后勤部，从事保洁工作。2011年2月28日，原告与被告签订劳动合同，劳动合同期为2011年2月28日至2014年2月28日，2014年4月4日原、被告第二次签订书面劳动合同，劳动合同期为2014年4月1日至2017年3月31日。2017年3月31日合同期满后，原告仍继续工作，双方未续签书面劳动合同，2017年9月26日原告向被告邮寄和留置送达了解除劳动关系通知书，之后未再上班。被告从2015年3月开始未按月发放工资，截止2017年3月29日被告才支付原告2016年8月前的工资，另查明，被告多次向白云区人社局及白云区社保收付管理中心报备因经营不善企业亏损导致停产，决定解除部分劳动关系，被告提供的春节放假通知显示被告2016年春节放假17天、2017年春节放假23天。
本院认为，被告虽然在2017年9月1日向白云区人社局报备解除包括原告在内的9名员工的劳动关系，但未与原告办理解除劳动关系的相关手续，本次与原告一起诉讼被告的孙贵雷、王昕（三案系合并审理）等劳动者也证实2017年9月26日原告等向被告递交解除劳动关系通知前均在正常上班，被告未提供证据证实原告2016年8月以来一直处于待岗状态，因此本院认定双方劳动关系自2017年9月26日终止。关于拖欠的工资，原告2017年9月以前十二个月的月平均工资为2247.57元，2016年9月至2017年9月被告未发放工资应当发放，被告欠发的工资总额为2247.57元/月×12月＝26970.84元。双方书面劳动合同至2017年3月31日期满后未再续签，应当依照劳动法及劳动合同法的相关规定扣除一个月的宽限期后支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，且双倍工资差额应以原告实得工资计算，因此被告未与原告签订书面劳动合同的双倍工资差额为2247.57元×6月＝13485.42元。被告拖欠原告工资导致原告提出解除劳动合同，被告应当依照劳动法和劳动合同法的相关规定支付原告解除劳动合同的经济补偿，原告2009年9月起到被告处工作，至2017年9月26日解除劳动关系，其解除劳动关系的经济补偿金为26970.84×25%=6742.71元，关于未休年休假的工资报酬，截止解除劳动关系前原告虽确实在被告处工资，但被告从2015年3月开始未按月发放工资，也多次向相关职能部门报备停产，结合被告提供的其春节放假通知等证据可以证实公司确实存在经营不正常的状况，原告也没有提供证据证实其未享受2016年之后的带薪年休假，且未休年休假工资报酬的诉讼时效期间为一年，2016年前的未休年休假工资报酬已超过诉讼时效，故本院对原告的该项诉请不予支持。被告确实拖欠了原告的工资，但原告未提供证据证实被告存在经劳动行政部门责任限期支付后仍不支付的情形，故对原告诉请被告支付拖欠工资的经济补偿本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十七条、第八十二条及《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告贵州亿昂实业股份有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告黄霞拖欠的工资26970.84元；
二、被告贵州亿昂实业股份有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告黄霞未签订书面劳动合同的双倍工资差额13485.42元；
三、被告贵州亿昂实业股份有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告黄霞解除劳动关系的经济补偿6742.71元；
四、驳回原告黄霞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由被告贵州亿昂实业股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。
审判员 胡晓芳
二〇一八年一月三十日
书记员 程小畅