＼n天津市滨海新区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2014）滨功民初字第495号＼n原告天津开发区第一印象网络策划有限公司。＼n法定代表人印元华，设计总监。＼n委托代理人沈亮，该公司会计。＼n被告程树枫，女，1986年11月20日出生，汉族。＼n委托代理人李浩，天津中畅律师务所律师。＼n原告天津开发区第一印象网络策划有限公司诉被告程树枫劳动合同纠纷一案，本院于2014年1月29日立案受理。受理后，由代理审判员夏叶适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人沈亮、被告的委托代理人李浩均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。＼n原告诉称，我公司地址为天津经济技术开发区第四大街天大科技园软件大厦南楼2-204，员工宿舍地址为天津经济技术开发区第三大街与北海路交口的天保金海岸，被告程树枫于2012年11月2日18时在京津塘高速公路发生车祸，此路线不是公司到宿舍的下班路线，因此不应认定为工伤，故不认可相应的工伤赔偿，请求判令：1、原告不支付被告停工留薪期工资差额1979元；2、原告不支付被告一次性就业补助金11616元；3、案件受理费由被告承担。＼n原告向本院提交如下证据：＼n1、天津市东丽区人民法院（2013）丽民初字819号民事调解书，证明被告下班时间并不是由公司到宿舍，而是由市里去看亲戚，按照法律规定不属于上下班途中，所以不属于工伤；＼n2、证人刘艳富证言，证明证人当时听公司人力资源部同事说原告当天是去市里亲戚家，并不属于工伤，当时公司负责人不同意为被告报工伤，但公司人力资源部同事还是给被告办理了工伤认定；＼n3、仲裁裁决书，证明经过了仲裁前置程序。＼n被告辩称，不同意原告的诉讼请求。本起工伤认定的申请是由原告主动向天津经济技术开发区劳动行政部门申请的，劳动部门依法作出了工伤认定，确认了被告的停工留薪期为2012年11月2日至2013年2月1日，后经劳动能力鉴定，被告伤残等级为十级，因此原告应当按照法律规定支付停工留薪期工资差额，并在被告提出离职时支付一次性就业补助金。＼n被告向本院提交证据为：＼n1、交通事故认定书，证明事故发生的经过，被告不负事故责任；＼n2、工伤决定书，证明经原告申请，被告被天津经济技术开发区劳动行政部门认定为工伤；＼n3、开发区职工劳动能力鉴定表，证明被告被鉴定为伤残等级十级，原告应该支付相应的工伤待遇；＼n4、停工留薪期认定通知，证明被告的停工留薪期为2012年11月2日至2013年2月1日共计3个月；＼n5、2012年2月2日—2013年1月29日被告的银行流水，证明被告部分在职期间及停工留薪期期间的工资发放情况，原告并未按停工留薪期工资足额支付被告工资；＼n6、天津市东丽区人民法院（2013）丽民初字819号民事调解书，证明被告的交通事故纠纷已经处理完毕。＼n经质证，原告对被告的证据均无异议，被告对原告的证据1真实性无异议，不认可其证明目的；对证据2认为证人证言并不是直接证据，其所陈述的内容均是听案外人陈述后转述得来，不具准确性、真实性；对证据3无异议。＼n本院对双方均无争议的证据予以采信，对原告的证据1真实性予以认可，但该调解书中仅载明“2012年11月2日，案外人李秀磊驾驶冀FWN8**号中华牌小客车沿京津塘高速公路由南向北在第二车道行驶至121.1公里处时，因发现情况晚、未按照操作规范安全驾驶，其车辆前部撞到……案外人孙建军驾驶的津AK81**津B65**挂号东风牌大货车车上掉落的货物”，并未体现被告是去看亲戚而非正常下班回家，且在工伤认定书中亦载明被告是下班回家途中，故原告该证据的证明目的本院不予认可。对证据2认为，证人的陈述均是转述原告公司人力资源部同事的陈述，系传来证据，并非其直接接触到的事实，不能直接证明被告出交通事故并不在下班途中，并且其亦陈述公司最终仍然给被告申报了工伤，故原告的证明目的本院亦不予认可。＼n结合上述认定的证据及当事人陈述，本院查明以下事实：2011年7月，被告进入被告处工作，2013年1月离职，被告在职期间，原告为其缴纳了社会保险。2012年11月2日周五18点，被告程树枫乘坐原告单位另一名同事车下班从原告单位回市区家途中，发生交通事故。原告虽陈述被告的交通事故并非发生在从公司至宿舍途中，但原告亦认可虽为被告在天津经济技术开发区提供了宿舍，但周五下班后被告就回天津市河北区家中居住。2012年12月2日，原告向天津经济技术开发区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2012年12月12日认定为工伤。同日，天津经济技术开发区劳动能力鉴定委员会认定被告的停工留薪期为2012年11月2日至2013年2月1日。2013年4月25日，天津经济技术开发区劳动能力鉴定委员会评定被告伤残等级为十级。收到上述工伤认定结果后，原告并未向上级行政机关申请行政复议，也未向人民法院提出行政诉讼。＼n停工留薪期期间，原告向被告发放工资共计5521元，原、被告双方均认可被告停工留薪期的工资差额数额为1979元。另，天津市2012年度职工月平均工资为3872元。＼n2013年11月4日，被告向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会就本案诉请提出仲裁申请，该会于2014年1月20日作出仲裁裁决：一、自本裁决生效之日十日内，原告支付被告停工留薪期工资差额1979元；二、自本裁决生效之日十日内，原告支付被告一次性就业补助金11616元；三、驳回被告的其他仲裁请求。被告当庭表示认可仲裁裁决内容。＼n本院认为，依据《工伤保险条例》第十七条、第五十五条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。本案中，被告发生交通事故后，原告作为用人单位依照《工伤保险条例》规定为被告申报了工伤，而行政部门也做出了相应的结论，认定被告的事故确属工伤。在收到工伤认定结论后，原告并未依法申请行政复议也未向人民法院提起行政诉讼，原告如果不认可被告的伤情为工伤。其应依法通过行政诉讼的途径寻求司法救济而非在本案中主张。故原告提出被告的伤情不属工伤，本院不予支持。＼n依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。原、被告均认可被告停工留薪期间工资差额数额为1979元，原告应当向被告支付上述差额，原告主张不予支付，无事实依据，本院不予支持。＼n依据《工伤保险条例》第三十七条、《天津市工伤保险若干规定》第二十三条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，一次性伤残就业补助金为3个月的天津市上年度职工月平均工资。被告伤残等级为十级，其提出解除劳动合同，故原告作为用人单位应支付被告一次性伤残就业补助金11616元。原告主张不支付上述一次性伤残就业补助金，依据不足，本院不予支持。＼n综上，依照《工伤保险条例》第十七条、第三十三条、第三十七条、第五十五条，《天津市工伤保险若干规定》第二十三条规定，判决如下：＼n一、自本判决生效之日五日内，原告天津开发区第一印象网络策划有限公司支付被告程树枫停工留薪期工资差额1979元；＼n二、自本判决生效之日五日内，原告天津开发区第一印象网络策划有限公司支付被告程树枫一次性就业补助金11616元；＼n三、驳回原告的全部诉讼请求。＼n如原告未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，应当加倍支付迟延期间的债务利息。＼n案件受理费减半收取为5元，原告负担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。＼n代理审判员夏叶＼n二〇一四年三月十三日＼n书记员李雪莲＼n附：法律释明：＼n1、《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。＼n用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。＼n按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。＼n用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。＼n2、《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。＼n停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。＼n生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。＼n3.《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：＼n（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；＼n（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。＼n4、《工伤保险条例》第五十五条：有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：＼n（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；＼n（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；＼n（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；＼n（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；＼n5、《天津市工伤保险若干规定》第二十三条：职工因工致残……被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或者终止劳动关系。＼n解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，……由用人单位支付一次性伤残就业补助金。……＼n……＼n一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的3至18个月：……十级伤残为3个月。