河北省唐山市开平区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)冀0205民初1739号
原告：北京骏马机械有限公司唐山分公司，住所地唐山市开平区。
法定代表人：邵永生，该公司经理。
委托代理人：熊斌，该公司会计（特别授权）。
委托代理人：杨久顺，唐山市开平区开平法律服务所法律工作者（特别授权）。
被告：张铁军，男，1975年7月17日出生，汉族，无业，住唐山市路南区。
委托代理人：焦双亮，河北江岳律师事务所律师（特别授权）。
原告北京骏马机械有限公司唐山分公司（以下简称骏马公司）与被告张铁军劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月7日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告骏马公司委托代理人熊斌、杨久顺，被告张铁军及其委托代理人焦双亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告骏马公司诉称，被告原为原告职工，于2011年8月19日在工作岗位上受伤，被告在职期间，原告一直按照法律规定为被告缴纳社会保险，在该工伤事故发生后的第一时间，原告也为被告申请了工伤认定，唐山市人力资源和社会保障局于2011年9月14日就已经作出了工伤认定，被告自此可以享受工伤保险待遇。2015年10月，被告因个人原因提出辞职，2016年1月，被告自行向唐山市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并根据该结果与原告联系，希望原告配合其办理工伤保险待遇申请手续，原告收到申请后，也在第一时间与被告配合，为被告向唐山市社会保险机构申请待遇发放。根据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金均由工伤保险基金支付，被告在职期间，原告已经完全履行了作为用人单位的保险缴纳、工伤申报手续，不存在任何过错，上述款项被告理应向工伤保险经办机构申请，而不是要求原告支付。并且，从事故发生、认定工伤到此次被告提出劳动能力鉴定已经过去四年多，期间被告从未主张过还有劳动能力问题，更在2015年就以个人原因提出离职，原告在被告离职以及其劳动能力鉴定问题上没有任何过错。此外，在被告时隔四年多后又提出劳动能力伤残问题时，原告也第一时间配合其申请了工伤待遇，并没有因被告早已离职就不闻不问，在此过程中也没有任何过错。综上，原告实在无法理解，原告因和需要承担本应由社保基金支付的费用。如果原告这样恪守社会规范，足额缴纳社保，对员工的社保需求不拖延不推诿的用人单位也需要为社保机构代付费用的话，原告不清楚缴纳社保对用人单位还有什么意义。另外，被告系2015年10月提出离职，自此原被告之间不再存在劳动关系，被告不需要为原告提供劳动，原告也无需再为被告支付报酬，既然用工关系和薪酬关系都已经不在，又谈何停工留薪期间的工资。综上，原告认为，被告在职期间遭遇工伤原告也表示非常遗憾和难过，所幸我国建立了完善的社会保险制度且原告一直积极履行用人单位的社保缴费义务，原告及时为被告申请了工伤认定，被告据此享有向工伤保险基金主张工伤保险待遇的权利。如果工伤保险基金不予支付，也属于被告与工伤保险基金之间的争端，而原告作为用人单位在整个过程中毫无过错，无论如何也不应为工伤保险基金代付相关费用。现开劳人仲裁（2016）第022（一）裁决书事实认定及法律适用有重大错误，严重侵害了守法用工主体的合法权利，故原告起诉要求判决原告不支付被告一次性伤残补助金82883.16元，不支付一次性工伤医疗补助金53942元，不支付被告一次性伤残就业补助金23118元，不支付被告停工留薪期工资67200元，诉讼费由被告负担。
被告张铁军辩称，2007年7月23日被告开始到原告处工作，分别到河北承德任售后服务任售后服务，双方建立了劳动合同关系，2008年1月签订的劳动合同，当时月工资较低，后来月均工资12000元，（基本工资和奖金）。2011年初签订了劳动合同，2014年签订了劳动合同。在2011年8月19日被告在宽城县板城镇兆丰钢铁厂院内给客户做挖掘机保养时，摔倒受伤，被送进唐山市第二医院治疗，住院14天，2012年10月29日第二次住进唐山市第二医院治疗，住院15天，有住院病历为证，两次住院期间妻子在医院护理。2011年9月14日唐山市人力和社会保障局认定被告为工伤，2016年1月7日被告鉴定为九级伤残，停工留薪期八个月，支出鉴定费600元。住院期间的医疗费原告已负担。2015年10月在劳动合同履行期间原告不给被告工伤保险待遇，拒不为答辩人做伤残鉴定和停工留薪期鉴定，反而通知被告解除了劳动合同关系，被告从2015年11月领取了失业保险金。原告没有为被告缴纳2015年10月社会养老保险金和医疗保险金。为此，被告依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年10月10日作出劳动争议仲裁，被告认为仲裁内容合法，人民法院应依法支持被告的答辩请求，驳回原告的诉讼请求。原告诉请与事实不符，2011年8月19日被告在工作岗位上受伤，原告为被告申请了工伤认定，但没有依据法律规定为被告申请和办理工伤保险待遇，几年中被告催促原告，原告总是无理推脱。被告离职是因为原告违反法律规定，拒不为被告申请和办理工伤保险待遇，同时强迫被告入股，这样原告与被告解除了劳动关系。
经审理查明，被告张铁军于2007年7月23日通过招聘到原告骏马公司工作，工作地点在承德市宽城县。原被告之间签订有书面劳动合同，原告为被告交纳了工伤保险。2011年8月19日晚8点左右，被告在承德市宽城县板城镇钢铁厂院内给客户做挖掘机保养时，摔倒受伤，事故发生后，被告分别于2011年8月20日至同年9月3日和2012年10月29日至同年11月13日两次住院治疗，共计住院29天。被告受伤后，经原告申请，唐山市人力资源和社会保障局于2011年9月14日作出工伤认定决定书，认定被告张铁军为工伤。2015年10月8日被告向原告提出离职申请。2016年1月7日，唐山市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，认定被告为九级伤残，停工留薪期八个月。因原被告之间就被告的工伤保险待遇问题未能协商解决，被告向唐山市开平区劳动争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年10月31日唐山市开平区劳动争议调解仲裁委员会作出开劳人仲裁（2016）第022（一）号仲裁裁决书，裁定原告于裁决书生效后十日内给付被告异型性伤残补助金82883.16元、一次性工伤医疗补助金53942元、一次性伤残就业补助金23118元、停工留薪期工资67200元。因原告不符仲裁裁决事项，于2016年11月7日向本院起诉，要求判决原告不支付被告一次性伤残补助金82883.16元，不支付一次性工伤医疗补助金53942元，不支付被告一次性伤残就业补助金23118元，不支付被告停工留薪期工资67200元，诉讼费由被告负担。另查明，被告受伤前12个月平均缴费基数为1797元。
上述事实有认定工伤决定书、初次鉴定结论书、仲裁裁决书、住院病案、离职申请审批表、工伤职工缴费情况核定表及原被告当庭陈述予以证明，本院予以确认。
本院认为，被告在工作中受伤经唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，停工留薪期捌个月，原告应当依法向被告支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第37条、第64条为被告受伤前9个月的本人工资，而本人工资为被告受伤前12个月的平均缴费工资1797元，故原告应给付被告一次性伤残补助金为16173元。一次性工伤医疗补助金依据《河北省工伤保险条例实施办法》第34条为原被告解除劳动合同时14个月本省上年度职工平均工资，应为53942元。一次性伤残就业补助金依据依据《河北省工伤保险条例实施办法》第33条为6个月本省上年度职工平均工资，应为23118元。停工留薪期工资依据《工伤保险条例》第33条、《河北省工伤保险条例实施办法》第27条为8个月本人平均工资，而被告受伤前本人平均工资为9209.24元，故应为
原告主张与被告不存在劳动关系，因（2014）滦民初字第5010号民事判决已经确认原告与被告存在事实劳动关系，故对该主张本院不予采纳。原告主张被告日工资非200元，因未提供证据证明，本院不予采纳。为维护当事人合法的民事权益，依照《工伤保险条例》第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告唐山市华玉钢结构制造有限公司与被告周连华解除劳动关系。
二、原告唐山市华玉钢结构制造有限公司于本判决生效之日起10日内给付被告周连华伤残补助金37494元、一次性医疗补助金53942元、一次性伤残就业补助金23118元、停工留薪期工资37494元、二次手术费9232.66元、劳动能力鉴定费600元、护理费802.16元、住院伙食补助费380元，合计163062.82元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，简易程序减半收取为5元，由原告市唐山市华玉钢结构制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
代理审判员 金靓靓
二〇一六年七月二十五日
书 记 员 许 越