湖南省郴州市北湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘1002民初4075号
原告王丽芬，女，1973年2月4日出生，汉族，住湖南省永兴县。
委托代理人王跃夫，男，住湖南省永兴县，系原告王丽芬之兄。
被告郴州锦马置业有限公司，住所地湖南省郴州市北湖区青年大道29号天一名邸1幢402室。
法定代表人石玉生，系该公司董事长。
委托代理人江新春，湖南奋斗者律师事务所律师。
委托代理人蔡晓辉，湖南奋斗者律师事务所律师。
原告王丽芬与被告郴州锦马置业有限公司（以下简称锦马公司）劳动争议一案，本院于2016年12月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王丽芬及其委托代理人王跃夫，被告锦马公司的委托代理人蔡晓辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王丽芬向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2016年8月1日至8月23日工资3034.35元；2、判令被告支付原告2012年10月22日至2013年4月30日无合同工作二倍工资17406.66元；3、判令被告支付原告入职押金300元；4、诉讼费由被告承担。事实与理由：1、原告自2012年10月22日开始在被告公司从事厨房配菜工作，月平均基本工资2400元。原告在被告公司工作期间，自2012年10月22日起至2016年8月23日止，被告从未依法给予原告休过年休假。被告在原告入职时几个月都不与原告签合同，从未为原告购买社会保险，也从未付过加班费和给予补休。2016年5月，被告采用欺骗手段要求原告签自愿不购买社会保险协议，更违法拒付2016年8月份工资及解除劳动关系的经济补偿金。被告严重违反了劳动法和劳动合同法的相关规定，严重侵害了原告的合法权益。为维护原告合法权益，诉至法院。
被告锦马公司辩称，1、原告工资已经支付。若原告认为被告未支付，应当承担举证责任。2、原告与被告2013年5月1日建立劳动合同关系，签订了书面劳动合同。3、原告主张未签订劳动合同期间的两倍工资已超过一年的仲裁时效，收取押金不是被告，是天一名邸分公司。
当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：
1、原告提供的证据5“短信截图”，拟证明被告没有发原告2016年8月份的工资。被告对证据的真实性、合法性和关联性均有异议，发短信的王平是什么身份不清楚，短信内容也不能证明公司欠原告工资。本院经审查认为，原告未提供王平的身份证明，也未提供王平与被告锦马公司的关系证明，故本院对该证据不予采信。
2、原告提供的证据6“收据”，拟证明被告收取原告的服装押金300元，没有退回。被告对证据的真实性、关联性有异议，认为天一名邸分公司与被告不是一回事。本院经审查认为，虽然该押金收据字迹较模糊，但结合《员工入职通知单》右上角处载明的“从本月工资中扣除互助金300元”内容，可以认定被告收取了原告押金300元。
3、原告提供的证据7“员工入职通知单”，拟证明原告于2012年10月22日入职被告公司。被告对该证据的真实性无异议，证明方向有异议，认为只是被告进行了一个告知义务，并不意味着当天建立了劳动关系，建立劳动关系是自签订劳动合同之日起。本院经审查认为，“员工入职通知单”系被告制作，已明确注明原告工作报到时间，故本院对该证据予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2012年10月，原告王丽芬入职被告锦马公司，从事厨房配菜工作。原、被告双方从2013年5月1日起逐年签订了《劳动合同》，最后一份合同期限自2016年5月1日至2017年4月30日。入职后，被告锦马公司从原告工资中扣除互助金300元，由该公司的天一名邸商务酒店管理分公司向原告出具收据一份。2015年8月至2016年7月，原告王丽芬的月平均工资为2400元。2016年8月24日，原告王丽芬从被告锦马公司自动离职。随后，原告王丽芬向湖南省郴州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2016年12月2日作出郴劳人仲裁字［2016］第196号仲裁裁决，裁决被告锦马公司向原告王丽芬支付2016年8月1日至2016年8月23日的工资1765.5元，同时驳回原告王丽芬的其他请求。原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。
本院认为，本案属劳动争议纠纷。对原、被告双方的争议焦点，本院作如下评判：
1、关于原告王丽芬要求被告锦马公司支付2016年8月1日至8月23日工资3034.35元的诉请。被告锦马公司辩称已经支付原告2016年8月1日至8月23日工资。本院认为，被告锦马公司提供的工资条未经原告签字确认，原告不认可已收到工资，且被告锦马公司未提供工资转账凭证，故对被告锦马公司的该项辩称，本院不予采信。因此，被告锦马公司应支付原告王丽芬工资1840元（2400元/月÷30天×23天）。
2、关于原告要求被告支付未签订劳动合同期间的二倍工资17406.66元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，本案原告王丽芬于2012年10月份入职被告锦马公司，直至2013年5月1日签订《劳动合同》，那么原告最迟应当在2014年5月1日前提出双倍工资的仲裁申请，而原告于2016年10月24日才向仲裁委员会提出该项请求。因此，原告要求被告锦马公司支付未签订劳动合同期间双倍工资的诉讼请求，已超过仲裁时效期间，本院不予支持。
3、关于原告要求被告退还押金的诉请。原告要求被告锦马公司退还入职押金300元，被告锦马公司辩称收取押金的不是被告锦马公司，是天一名邸分公司。根据原、被告签订的《劳动合同》、《收据》以及《员工入职通知单》，可以证明被告锦马公司在原告入职时以互助金名义收取了押金300元，虽然押金收据是由被告锦马公司天一名邸商务酒店管理分公司出具的，但此行为是被告锦马公司与其分公司之间的内部事宜，不能因此否认被告锦马公司收取原告押金300元的事实。被告锦马公司收取原告押金的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，其应向原告退还押金300元。因此，原告要求被告锦马公司退还押金300元的诉讼请求，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告郴州锦马置业有限公司向原告王丽芬支付2016年8月1日至2016年8月23日的工资1840元；
二、被告郴州锦马置业有限公司向原告王丽芬退还押金300元；
三、以上一、二项合计2140元，此款限被告郴州锦马置业有限公司于本判决生效后十日内向原告王丽芬支付完毕；
四、驳回原告王丽芬的其他诉讼请求。
如果被告郴州锦马置业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审 判 长 何宇红
人民陪审员 张湘燕
人民陪审员 谢云秋
二〇一七年六月十五日
书 记 员 段志超
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。