天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）滨民初字第1183号
原告孙桐。
被告天津百得利汽车服务有限公司，住所地天津空港经济区汽车园中路59号。
法定代表人周小波，该公司董事长。
委托代理人王佳。
原告孙桐诉被告天津百得利汽车服务有限公司（以下简称百得利公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年8月30日立案受理后，依法由审判员李健适用简易程序公开开庭进行了审理。原告孙桐、被告百得利公司委托代理人王佳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙桐诉称，原告自2007年6月19日与被告签订书面劳动合同（合同期限自2007年6月19日至2008年6月19日），形成劳动关系。合同期满后，于2008年6月19日续签了劳动合同（合同期限自2008年6月19日至2013年12月31日）。2013年5月6日，被告代表莫国材（百得利保时捷事业部总经理）通知原告，被告已将原告辞退。被告的无故辞退原告的行为严重违反了劳动合同法。根据上述情况，原告提出相关请求，具体理由如下：（一）原告于2007年6月19日开始上班，自2007年10月开始担任销售顾问一职，被告于2013年5月6日无故向原告下达辞退通知，严重违反了劳动合同法，另在劳动合同履行期间，原告被强制每周工作六天，很多法定节假日也被强制要求上班且被告从未向原告支付过加班费。且每月扣发工资奖金的25%待年底结清，被告的以上行为构成“未及时足额支付劳动报酬”，仲裁委员会只支持了原告的部分请求，裁决被告支付给原告12189元的加班费，原告认为被告应该支付原告全部的加班费用。（二）2013年5月6日，被告代表莫国材突然找到原告并通知原告，被告已经将原告辞退，并在之后拒绝再为原告提供工作条件，包括强行注销原告办公用邮箱和手机号、办公系统、不再允许原告接待客户和开展正常的工作业务，被告无故辞退原告的行为严重违反了劳动合同法。而仲裁委却无视原告提交的证据和事实，未经核实单方面认定被告只是和原告协商调整工作岗位，对于此项裁决缺乏事实和法律依据。原告认为被告应向原告支付赔偿金147824元。（三）原告自与被告形成劳动关系后，长期在工作日、周六日及法定节假日被要求进行加班，但被告从未支付过原告加班费。经计算，被告应向原告支付加班费237249元及100%经济补偿金237249元。（四）自双方形成劳动关系后，被告在原告的每月应发工资里均扣除工资的25%待年底一起发。自2012年11月1日至2013年5月30日扣发的每月25%的工资共计17776元尚未发放。被告应支付原告扣发的工资17776元以及100%经济补偿金17776元。（五）自形成劳动关系以来，被告从未向原告支付过冬季取暖补贴，被告应当向原告支付冬季取暖补贴每年520元，共计3120元。（六）原告在被告处工作，由于原告的工作特殊性，经常在户外工作，即便是在室内工作，也应享受防暑降温费，但是被告从未支付该费用。被告应向原告支付防暑降温费1894.4元。（七）根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，被告应支付原告本年度未休年休假的工资报酬10859元。诉讼请求：一、判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金147824元（自2007年6月19日开始工作至申请仲裁之日共6年，每月工资12318元）。二、判决被告向原告支付加班费237249元及延期支付加班费的赔偿金237249元（自2008年1月1日工作始至申请仲裁之日止）。三、判决被告向原告支付扣发的工资17776元及延期支付的赔偿金17776元（自2012年11月1日始至2013年5月30日止）。四、判决被告向原告支付冬季取暖补贴3120元（共6年，每年520元）。五、判决被告向原告支付防暑降温费1894.4元。六、判决被告向原告支付本年度未休年假的工资报酬10859元。七、要求被告归还原告劳动合同。
原告为支持其诉讼请求，向法院提交如下证据：
证据一、光盘一张，记录2013年5月6日莫国材、张卫、宋鸽与原告关于解除劳动合同的谈话录音，证明被告违法解除劳动关系的事实。
证据二、光盘一张，记录2013年5月6日莫国材、张卫、宋鸽给销售部全体开会录音，证明被告违法解除劳动关系的事实。
证据三、光盘一张，记录2013年5月16日原告与销售经理杨振兴的谈话录像，证明被告违法解除劳动关系的事实。
证据四、光盘一张，记录2013年5月17日原告与被告总经理谈话录像，证明被告违法解除劳动关系的事实。
证据五、光盘一张，记录原告于2013年6月13日与被告人事王佳谈话录像，证明被告违法解除劳动关系的事实。
证据六、原告工作期间的名片、公司网页关于原告联系方式的信息，证明原告手机停机，邮箱无法打开，被告违法解除劳动关系的事实。
证据七、问询函及EMS快递单、送达书证，证明被告违法解除劳动关系的事实。
证据八、原告工资单明细（农业银行、工商银行流水）、原告个人所得税完税证明，原告被辞退前12个月平均工资计算表。证明原告被无故辞退前12个月平均工资为13037.3元，被告应向原告支付经济赔偿金156879.9元。
证据九、原告考勤记录，证明原告加班的事实。
证据十、销售部销售顾问穆沙的考勤记录，证明销售部一直以来都是一周工作六天。
证据十一、公司员工手册，证明原告存在加班的事实及被告应向原告支付加班费。
证据十二、保时捷品牌大使全球认证说明，证明保时捷公司对品牌大使的认证要求。
证据十三、天津市滨海新区劳动争议仲裁委员会出具的津滨（保）劳人仲裁字（2013）第50463号仲裁裁决书，证明本案已经仲裁。
被告百得利公司辩称，不同意原告要求违法解除劳动合同赔偿金的主张，单位并未同原告解除劳动合同，且单位仍在为原告缴纳社会保险。不同意原告要求加班费的主张，单位规章制度规定，加班必须经过公司批准，原告并未经过单位审批，不应认定为加班。
被告为支持其答辩意见，向法院提交如下证据：
证据一、原告自2012年7月1日至2013年6月30日工资台账，证明被告并非违法解除劳动合同，且至今仍为原告本人缴纳社保及公积金各项福利。
证据二、员工手册，证明原告熟知公司各项制度。
证据三、考勤管理规定，证明原告熟知公司各项制度。
证据四、劳动合同，证明原告熟知公司各项制度。
证据五、培训协议书，证明原告赔偿被告培训费用。
证据六、打卡记录，证明原告出勤情况。
证据七、关于严格考勤管理的通知邮件，证明已经把考勤管理制度下发各部门。
证据八、加班管理规定。
证据九、假期管理规定。
证据十、薪酬发放规定。
证据十一、补充考勤管理规定。
证据八至证据十一证明公司对加班、假期、薪酬、考勤有相应的管理规定。
经审理查明，原告孙桐于2007年6月21日入职被告公司，工作岗位为人事文员。双方签订劳动合同，合同期限为2007年6月21日至2008年7月30日，试用期为两个月。合同约定实行标准工时制度，原告工资标准不低于天津市最低工资水平。后双方续签劳动合同至2013年12月31日。劳动合同中约定关于劳动报酬，双方执行公司的《薪酬管理规定》，加班工资按照基本工资计算。
原告自2008年1月1日开始调到销售部担任销售顾问。实际工作中工资是基本工资1000元再加奖金。奖金是售车、装具、保险等项目根据销售额提成。2013年5月6日，被告公司相关负责人与原告就工作问题进行谈话，并通知其公司已决定与其解除劳动合同。当日，在被告公司销售部全体会议上，公司负责人宣布，与包括原告孙桐在内的六人解除劳动合同，随后，公司停止了劳动者的工作电脑及工作手机的使用，后虽经协商，但双方并未对经济补偿金的数额协商一致。原告自2013年5月16日起未到被告公司上班，并于2013年6月13日向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。被告于2013年7月10日向劳动者邮寄上班通知，并按每月1000元核算基本工资缴纳社会保险费及公积金，至2013年12月合同期满。未与原告解除劳动合同，且未停交原告的社会保险与公积金。
经查，原告孙桐离职前12个月的月平均工资为9015.23元。
原告因劳动报酬、福利、赔偿金等与被告发生劳动争议纠纷，原告向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求被告支付原告：1.违法解除劳动合同赔偿金147824元；2.2008年1月1日至2013年6月13日的加班费237249元及拖欠加班费的赔偿237249元；3.2013年1月1日至5月30日扣发的工资17850元及拖欠工资的赔偿17850元；4.2007年至2013年取暖费3120元；5.2007年至2012年防暑降温费1894.4元；6.2013年未休年休假工资10859元；7.返还劳动合同。天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会于2013年8月25日作出津滨（保）劳人仲裁字（2013）第50463号仲裁裁决书，裁决：1.被告向原告支付2008年1月1日至2013年6月13日的加班工资12189元；2.被告向原告支付防暑降温费424元；3.被告向原告支付冬季采暖补贴520元；4.被告向原告返还劳动合同；5.驳回原告的其他仲裁请求事项。
庭审中，原告明确表示因证据问题放弃要求被告支付扣发的工资17776元及延期支付赔偿金17776元的主张。另原告变更第四、五、六项诉讼请求，分别要求被告支付冬季取暖补贴520元、防暑降温费424元、2013年未休年休假工资4144.9元，被告均同意支付，且同意返还原告劳动合同。原被告双方对仲裁裁决确认的原告的出勤天数、法定出勤天数、法定节假日天数、公休日未倒休天数及计算方法均无异议。
以上事实，有双方当事人提交的证据及当事人庭审陈述予以佐证。
本院认为，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。本案中，被告公司代表于2013年5月6日已宣布与劳动者解除劳动合同，双方并未就经济补偿金达成一致。此后被告未能为原告提供其原工作岗位的工作条件，在原告无法开展原工作内容后，于2013年5月16日后不再上班，被告系无正当理由与劳动者解除劳动合同。被告称并未与原告解除劳动合同，也并未停发工资、停缴保险与公积金。但被告并未按照公司规定对原告于2013年5月16日后连续不上班的行为进行处理。在原告提起仲裁申请后，被告才向原告发出要求其上班的通知，但是原告并未到岗，此后被告虽继续为劳动者核算工资缴纳保险，均应当视为被告在与劳动者违法解除劳动关系后的补救措施，在原告拒绝上班后，双方劳动关系在事实上已经处于解除状态。在此情形下，被告作为用人单位与原告违法解除劳动关系应当向其支付二倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告在被告公司工作6年，要求按照6个月计算赔偿金，原告离职前12个月的平均工资为9015.23元。故被告应当向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金108182.76元。（9015.23元×6个月×2倍）
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，原被告双方对天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会作出的津滨（保）劳人仲裁字（2013）第50463号仲裁裁决书中确认的原告的出勤天数、法定出勤天数、法定节假日天数、公休日未倒休天数均无异议。同时，双方劳动合同约定，加班工资按照基本工资计算，原告基本工资为每月1000元。经核算，原告孙桐在职期间应得加班费为12189元。被告辩称，加班需要提交加班申请，因为原告没有提交申请，所以不存在加班。被告的辩护主张，并无事实和法律依据，本院不予支持。故被告应向原告支付加班费12189元。
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，原告要求被告支付延期支付加班费的赔偿金237249元，但是其并未就用人单位延期支付其加班费，先行向劳动行政部门提出申请，要求劳动行政部门责令用人单位支付加班费。故对于其要求被告支付延期支付加班费赔偿金的主张，本院不予支持。
当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。庭审中，原告明确表示放弃要求被告支付扣发的工资17776元及延期支付赔偿金17776元的主张。另，原告变更第四、五、六项诉讼请求，分别要求被告支付冬季取暖补贴520元、防暑降温费424元、2013年未休年休假工资4144.9元，被告均同意支付，且同意返还原告劳动合同。当事人处分民事权利和诉讼权利的行为，并未违反法律规定，本院予以照准。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十七条、第四十八条、第八十五条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第八条之规定，判决如下：
一、被告天津百得利汽车服务有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告孙桐违法解除劳动合同经济赔偿金108182.76元；
二、被告天津百得利汽车服务有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告孙桐加班工资12189元；
三、被告天津百得利汽车服务有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告孙桐冬季取暖补贴520元、防暑降温费424元；
四、被告天津百得利汽车服务有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告孙桐2013年未休年休假工资4144.9元；
五、被告天津百得利汽车服务有限公司于本判决生效之日起十五日内归还原告孙桐劳动合同一份；
六、驳回原告孙桐的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行上述义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息及迟延履行金。
本案诉讼费用为10元，减半收取5元，由被告天津百得利汽车服务有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 李 健
二〇一四年三月三十一日
书记员 黎增堂
本案引用的法律条文
1.《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2.《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》
第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。
当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
4.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第八条诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。但涉及身份关系的案件除外。
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