广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
(2016)粤1971民初18526号
原告：张小真，女，1966年5月18日出生，汉族，住江西省南昌市青山湖区，
委托诉讼代理人：丰润根，男，1966年4月22日出生，汉族，住江西省南昌市东湖区，系原告张小真丈夫。
被告：东莞市企石医院，住所地：广东省东莞市企石镇宝华路***号，医疗机构登记号：45722966544190011A1001。
法定代表人：潘玉成，该医院院长。
委托诉讼代理人：李钢，东莞市企石镇法律服务所法律工作者。
原告张小真诉被告东莞市企石医院（以下简称企石医院）劳动争议纠纷一案。本院于2016年8月3日立案受理，依法由审判员陈志彪适用简易程序于2016年10月11日公开开庭进行了审理。后该案转为普通程序，本院依法组成合议庭于2016年12月28日公开��庭进行了审理。原告张小真及其委托诉讼代理人丰润根，被告企石医院的委托诉讼代理人李钢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张小真向本院提出诉讼请求：1、被告支付2016年1月至5月的年终月平均奖金1666元。2、被告支付2016年1月至5月未休年休假6天工资2752元。3、被告支付2014年6月至2016年5月累计延长工作312个小时的工资9597元。4、被告支付2014年6月至2016年5月法定节假日加班18天的加班工资7578元。5、被告为原告办理基本养老保险领取手续，如不办理或者不能办理，被告承担由此产生的使原告退休后不能依法享受基本养老保险待遇的损害赔偿责任赔偿金731732元。6、被告赔偿原告后续缴纳十四年医疗保险费中的十一年零五个月的医疗保险费45688.5元。7、被告向原告支付终止（或者）解除劳动合同关系经济补偿金146344元。8、被告赔偿原告从终止劳动合同���系至办理好原告基本养老金领取手续时止应得未得的养老金：按每月1054.92元计算。9、诉讼费由被告承担。10、以上1至8项诉讼请求金额总计948522.26元，第8项请求从2016年5月30日起至办理好原告领取养老保险金额领取手续时止，暂按叁个月计算。事实和理由：原告于1994年4月至2016年5月，连续22年零2个月在被告从事导诊工作，劳动合同壹年签壹次直到原告退休时终止。原告在此时间主要是在住院部A座5楼妇产科大厅入口处工作。负责住院待产妇及新生儿的出入登记和就诊病人的咨询工作。在工作中原告工作认真负责，待人真诚，有问必答。原告在2016年5月达到法定退休年龄被终止劳动合同关系后，被告没有支付原告以下时间段的工作报酬（2016年1月至5月共5个月的年终奖奖金和未休年休假6天的工资；2014年6月至2016年5月每周延长工作3个小时，两年104周共延长工作312个小时的工资；2014年6月至2016年5月时间段法定节假日加班18天的工资）。原告2014年1月至2016年5月每年年终奖金是4000元，每个月月奖金是800元，退休前十二个月的平均工资是3326.33元。2014年6月至2015年1月的月工资是2863元，2015年2月至2015年9月的工资是3054元，2015年10月至2016年3月的工资是3437元，2016年4月至2016年5月的工资是3537元。原告法定节假日加班时间是2014年6月2日、9月8日、10月1、2、3日共5天；2015年1月1日、4月5日、5月1日、6月20日、9月27日、10月1日、2日、3日共8天；2016年1月1日、2月9日、10日、4月4日、5月1日共5天。由于原告此岗位的特殊性质，需要24小时都有人在岗值班，原告与单位另一个同事负责每天上午8时至晚上22时的工作轮换上班，每人每天上班7个小时，每周上班6天，其它时间段由单位保安接管。因此，原告每周上班时间比劳动合同约定的条款—每天工作6.5小时，每周不超过40小时的规定，累计每周延长三个小时工作时间，按照每年52周两年104周乘以每周3小时计算，两年共延长312小时的工作时间。原告依据劳动法的规定计算原告主张的应得未得的劳动报酬为2016年1月至5月的年终奖1666.66元，2016年1月至5月未休年休假工资2752元，2014年6月至2016年5月延长工作312小时的工资9597元，2014年6月至2016年5月法定节假日加班18天的工资7578元。原告在被告工作22年零2个月的时间里，被告只在2005年9月至2016年5月为原告申报缴纳了社会保险费。由于被告不履行劳动合同约定的义务为职工登记申报，按时足额缴纳社会保险费行为，在原告已经具备了开始依法享受基本养老保险待遇条件，被告在终止劳动合同关系后，不依法为原告办理社会保险待遇手续，导致原告在退休后不能依法享受医疗待遇，在被告又不依法支付经济补偿金的情况下，原告曾多��与被告协商解决问题未果。被告的这种行为，已严重侵犯了原告的合法权益，损害了原告的合法利益，违背了国家的立法宗旨。为此，被告应该为自己的行为承担赔偿责任，而不能把责任转嫁到原告身上。综上所述，为维护法律的尊严，保障劳动者的合法权益，请法庭依法判决。
被告企石医院辩称，1、关于年终奖奖金是单位根据员工的表现进行决定的，不是固定的，故原告要求年终奖没有依据；年休假工资，根据医院的规定，员工可以选择休还是不休，不休也是没有工资的；2、2014年5、6加班工资，原告没有加班行为，故无需支付加班费；3、2014年6至2016年5月，原告在法定节假日上班17天非是18天，我方有支付相应的节假日补贴，同时，需要说明，原告的工资是固定工资，没有严格区分加班、节假日加班费；4、第4、5项请求法院处理领取社保养老金，该请求属于社保处理的行政事项，请求法庭不做处理；6、因为原告已经达到退休年龄，故不用支付经济补偿金，但根据医院的福利待遇，退休时原告已领取1.1万元的离职补助金；7、第7项没有事实及法律依据。
经审理查明，原告张小真于1994年入职被告企石医院，于2016年5月30日离职，离职前工资已结清。原告张小真离职后向东莞市劳动人事争议仲裁院企石仲裁庭申请劳动仲裁，请求企石医院支付相关待遇。该仲裁庭于2016年7月21日作出东劳人仲院企石庭案字【2016】124号不受理通知书，认为原告张小真的申请不属于劳动人事争议仲裁范围，决定不受理，主要原因如下：参照粤劳仲函【2009】1号《关于达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇人员经济补偿问题的复函》，劳动者达到法定退休年龄后被返聘或者在其他用人单位提供劳动，与用人单位形成劳务关系，��适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定；本庭不予受理。建议申请人可在本通知送达之日起十五日内向人民法院起诉。其后原告张小真对该不受理通知不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求依法裁判。
庭审中，原、被告双方均确认如下内容：1、被告企石医院从2005年9月才开始为原告张小真缴纳各项社保待遇。2、原告张小真每周上班5.5天，每天上班7个小时。3、2016年5月30日，被告企石医院以原告张小真已达法定退休年龄为由终止与原告张小真的劳动关系。4、原告张小真在2016年年度未休带薪年休假。
原告张小真提供劳动合同、工资条，主张被告企石医院应向其支付加班费。劳动合同约定张小真的工作时间为每日工作6.5小时，每周不超过40小时，每月工资为1000元。工资条显示原告张小真的工资由基本工资、廉勤奖、补助等构成。被告企��医院对劳动合同的真实性确认，对工资条不确认，认为原告张小真的工资应以被告企石医院提供的收入明细表为准，并提供考勤记录，主张被告企石医院已足额支付原告张小真的工资。收入明细表显示原告张小真的工资由基本工资、津贴800元、节假日补贴、其他补贴、年终奖等组成，该表显示原告张小真2014年6月至2016年5月应领取的工资数额分别为：2565元、2565元、2565元、4365元（包括1800元的法定节假日补贴）、2550元、2550元、3055元（包括500元的法定节假日补贴）、7620元（包括其他补贴1070元、年终奖4000元）、3550元（包括法定节假日补贴1000元）、2850元（包括其他补贴300元）、2550元、3150元（包括法定节假日补贴300元、其他补贴300元）、2550元、2345元、2550元、4950元（包括法定节假日补贴2200元）、3104元、3104元、3804元（包括法定节假日补贴700元）、8149元（包括其他补���1045元、年终奖4000元）、4604元（包括法定节假日补贴1500元）、3404元（包括其他补贴300元）、3104元、4004元（包括法定节假日补贴500元、其他补贴400元）；考勤表显示张小真2014年6月至2016年5月上班天数分别为：21.5天，25天，22.5天，21天，24天，22.5天，25.5天，23天，19天，23天，23天，22.5天，23天，16.5天，24.5天，19.5天，21.5天，21.5天，26.5天，22.5天，20天，24天，22天，23天。原告张小真对收入明细、考勤表的真实性确认，表示除不清楚有否领取2015年2月的法定节假日补贴1000元及2016年2月的法定节假日补贴1500元外，其余款项均有领取。
另本院就原告张小真的社保问题向东莞市社会保障局发函，向该局调查如下事项：1、社保局可否为原告张小真办理补缴手续；2、如不能补缴，可否根据原告张小真的入职时间（1994年4月）计算出原告张小真未缴养老保险的损失。东莞市社保局就上述问题复函如下：1、有关张小真能否办理补缴手续问题。经核查东莞市企石医院已于2005年9月未张小真办理了养老保险参保手续，如张小真主张东莞市企石医院为其补缴2005年9月以前的养老保险，由于东莞市企石医院未依法为其参加养老保险的违法行为已于2005年9月终止，已超过《劳动保障监察条例》第二十条规定的两年法定时效，按规定我局将不责令东莞市企石医院为张小真补缴2005年9月以前的基本养老保险。2、有关计算张小真未缴纳养老保险的损失计算问题。由于养老金与各年度的缴费工资、累计缴费年限、退休时上年度全省在岗职工月平均工资以及退休时养老保险个人账户本息相关，因此在无法获知上述条件的情况下，我局无法计算参保人未缴养老保险的损失。原告张小真对复函的真实性确认，但表示不认可其观点。被告企石医院对复函的真实性予以确认。
以上事实，有原告张小真提供的劳动合同、社保缴费年限清单、公积金年限证明、工资条、东莞银行交易证明、终止（解除）劳动关系证明、劳动关系工作年限证明（2016年5月10日）、东莞市社会保险文件、工作年限证明（2016年5月12日）、社保年限证明、光碟、病历资料、不受理通知书及送达回证，东莞市企石医院提供的全院干部职工考勤表、收入明细表及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告双方存在劳动合同关系，双方均确认双方的劳动关系于2016年5月30日终止，本院对此予以确认。本案的争议焦点是：一、被告企石医院应否向原告张小真支付经济补偿金；二、被告企石医院应向原告张小真支付各项劳动待遇。
关于第一个争议焦点，原告张小真于1966年5月18日出生，其于2016年5月18日达到法定退休年龄。根据《��华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，被告企石医院以原告张小真达到法定退休年龄为由终止与原告张小真的劳动关系，没有违反法律规定，故被告企石医院无须向原告张小真支付经济补偿金。
关于第二个争议焦点。关于2016年1月至5月的年终奖问题，根据原告张小真及被告企石医院提供的收入明细表可知，原告张小真每年的年终奖金固定为4000元，而原告张小真已工作5个月，故被告企石医院应向原告张小真支付2016年1月至5月的年终奖1666元。
关于原告张小真2016年年度未休年休假问题，原告张小真2016年的带薪年休假为6天，则被告企石医院应向其支付未休年休假工资：（2304+800）元/月÷21.75天/月×200%×6天=1712.55元。原告张小真超出该范围的请求本院不予支持。
关于2014年6月至2016年5月的平时及节假日加班工资的问题，虽然双方劳动合同约定原告张小真每天工作6.5小时，原告张小真每天确实加班0.5小时，但劳动合同约定原告张小真的工资为1000元/月，而原告张小真每月实际领取的工资数大于约定的工资数。因原、被告对加班工资计算没有明确的约定，故本院以东莞市同期最低工资标准衡量被告企石医院是否足额支付原告张小真的工资。以原告张小真2016年4月份为例，原告张小真该月上班22天，每天工作7小时，折算成正常工作时间为：21.75天×7小时+0.25天×7小时×200%=155.75小时。张小真该月领取工资为3104元，则原告张小真该月小时工资为19.93元/小时，原告张小真的小时工资已超过东莞市同期最低工资标准，故被告企石医院无须向原告张小真支付2014年6月至2016年的加班工资。
关于被告企石医院未足额缴纳原告张小真养老保险的损失问题。因社保部门的回复并未明确能否为原告办理补缴手续也没有答复原告因此造成的损失数额，而养老保险的统缴及养老待遇核准都属于社保部门的行政管理职责，故对于原告诉求的未缴养老保险损失，本院不宜处理，对原告的该项诉求，本院不予支持。
关于原告要求被告赔偿医疗保险的问题，双方已于2016年5月30日终止劳动关系，故原告张小真要求被告企石医院为其缴纳终止劳动关系之后的医疗保险费，于法无据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《广东省工资支付条例》第十三条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，人力资源和社会保障部公布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二��的规定，判决如下：
一、被告东莞市企石医院须在本判决生效之日起五日内支付原告张小真2016年1月至5月年终奖1666元，2016年度未休年休假工资1712.55元，合计3378.55元。
二、驳回原告张小真的其他诉讼请求。
如不按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（已由原告张小真预交），由被告东莞市企石医院承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 陈志彪
人民陪审员 梁见明
人民陪审员 黄彩当
二〇一七年一月二十四日
书 记 员 伍冬红
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《广东省工资支付条例》
第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家��定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作���间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。