新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)新0102民初272号
原告：乌鲁木齐欢欢启迪文化传播有限公司，住所地乌鲁木齐市天山区。
法定代表人：罗理想，乌鲁木齐欢欢启迪文化传播有限公司总经理。
委托诉讼代理人：赵建明，新疆力和力律师事务所律师。
被告许静文，女，汉族，无职业，住所地乌鲁木齐市米东区。
委托诉讼代理人：李建平，男，乌鲁木齐市米东区古牧地东路片区管委会新星社区工作委员会工作人员，住所地乌鲁木齐市米东区。
原告乌鲁木齐欢欢启迪文化传播有限公司（以下简称欢欢启迪文化公司）与被告许静文劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告欢欢启迪文化公司的诉讼委托诉讼代理人赵建明、被告许静文的诉讼委托代理人李建平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告欢欢启迪文化公司向本院提出诉讼请求：1、原告欢欢启迪文化公司不向被告许静文出具解除劳动合同证明书；2、原告欢欢启迪文化公司不予支付被告许静文未签劳动合同二倍工资77000元；3、原告欢欢启迪文化公司不为被告许静文补缴2015年3月至2016年6月的养老、失业保险费及利息；4、原告欢欢启迪文化公司不予支付被告许静文解除劳动合同经济补偿金7500元。事实和理由：2015年10月被告许静文到我公司从事教学工作，按课程表安排上课，并按课时计发报酬，没有课时安排可从事其他工作，不受我公司制度约束，没有社会保险、福利待遇等。没有管理与被管理关系。我公司与被告许静文建立的是劳务关系，而非劳动关系。仲裁委裁决我公司承担劳动关系项下的义务，于法无据，请依法支持原告的诉讼请求。
被告许静文辩称，2015年3月我应聘到原告欢欢启迪文化公司从事英语教师工作，月工资7000元。工作期间，原告欢欢启迪文化公司未与我签订劳动合同，也没有给我缴纳社会保险费。2016年6月30日，因原告欢欢启迪文化公司拖欠我工资离开。我与原告欢欢启迪文化公司之间存在事实劳动关系，仲裁裁决正确，请依法公正判决。
本院经审理认定事实如下，原告欢欢启迪文化公司提供证据1：艺考全日制教师上课次数统计表、全日制周课时签到表。用以证明被告许静文2015年10月1日到原告欢欢启迪文化公司开始讲课，10月份报酬为3000元、11月份报酬为0元、12月份报酬为0元、2016年1月报酬为2730元、2月报酬为1550元、3月报酬为11240元、4月报酬为21200元、5月报酬为21920元、6月报酬为6840元，被告许静文应得报酬为68480元。证据2：银行卡转账记录；证据3：微信交易记录。用以证明原告公司通过转账和微信给被告许静文支付讲课费合计73560元。被告许静文分别于2015年10月领取讲课费3000元、2016年2月领取讲课费2000元、3月领取讲课费5040元、4月领取讲课费10640元、6月领取讲课费13560元、7月领取讲课费10840元、8月领取讲课费12360元。被告许静文对原告被告许静文对提供证据1、2、3三性均予以认可，但认为上述证据证明原被告之间存在劳动关系。被告许静文提供证据1：全日制签到考勤表；证据2：全日制教师上课统计表。用以证明接受原告欢欢启迪文化公司的考勤管理并提供了劳动，双方之间存在劳动关系。证据3：银行对账单。用以证明原告欢欢启迪文化公司2015年10月至12月支付了14000元工资。证据4：与原告欢欢启迪文化公司负责人电话记录。证明原告欢欢启迪文化公司未按时支付本人2016年4、5月工资，到7月份还在索要。原告欢欢启迪文化公司对被告提供证据1、2、3真实性表示认可，但认为2016年3月14日至3月20日签到表属实，其余不予认可；被告许静文授课78次；拖欠被告许静文2016年4、5月报酬属实。
经庭审质证，本院认为，被告许静文对原告欢欢启迪文化公司提供的证据1、2、3予以认可，本院予以确认。原告欢欢启迪文化公司对被告许静文提供的证据1、2、3，证明被告许静文在原告欢欢文化公授课，原告欢欢文化公给被告许静文支付了部分劳动报酬，本院予以确认。
综上所述，2005年10月，被告许静文到原告欢欢启迪文化公司从事英语教师工作，按照原告欢欢启迪文化公司课程表安排上课。原告欢欢启迪文化公司按照被告许静文上课的课时，按月计发劳动报酬，分别为10月份报酬为3000元、11月份报酬为0元、12月份报酬为0元、2016年1月报酬为2730元、2月报酬为1550元、3月报酬为11240元、4月报酬为21200元、5月报酬为21920元、6月报酬为6840元。双方未签订劳动合同，原告欢欢启迪文化公司未给被告许静文缴纳社会保险费。2016年6月30日，被告许静文因原告欢欢启迪文化公司拖欠其工资离开。
2016年9月22日，被告许静文申请劳动争议仲裁。2016年12月14日，乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会（下称天山区仲裁委）作出（2016）天劳人仲裁字第537号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人与申请人解除劳动关系并出具解除劳动关系证明书；二、被申请人支付申请人未签劳动合同二倍工资77000元；三、被申请人按社保经办机构核定的缴费数额补缴申请人2015年3月至2016年6月养老、失业保险费，期间的利息由被申请人承担；四、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金7500元。
本院认为，第一、关于劳动关系的建立问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。第十条第一款规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。劳社部发12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案被告许静文从事的是原告欢欢启迪文化公司安排的有报酬的劳动，并接受原告欢欢启迪文化公司的管理并受其制度约束，双方之间存在事实劳动关系。原告欢欢启迪文化公司认为双方之间属于劳务关系的理由不能成立。2016年6月30日被告许静文离开原告欢欢启迪文化公司并要求解除双方之间的劳动关系，原告欢欢启迪文化公司应当依法向被告许静文出具解除劳动合同证明书，其要求不向被告许静文出具解除劳动合同证明书的理由，不符合法律规定，其诉讼请求，本院不予支持。
第二、关于二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”计算未签订劳动合同两倍工资的基数，应以劳动者获得正常工作时间的月工资确定。本案被告许静文2015年10月1日到原告欢欢启迪文化公司工作，原告欢欢启迪文化公司未与被告许静文订立书面劳动合同，原告欢欢启迪文化公司应从2015年11月1日至2016年6月30日，每月向被告许静文支付二倍的工资。因原告欢欢启迪文化公司已支付被告许静文一倍的工资，故原告欢欢启迪文化公司还应支付被告许静文一倍的工资65480元。
第三、关于缴纳养老、失业保险费问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由此可见，劳动关系存续期间，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2015年10月至2016年6月30日，原告欢欢启迪文化公司未给被告许静文依法缴纳养老、失业保险费，应当补缴。原告欢欢启迪文化公司要求不给被告许静文补缴养老、失业保险费的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。
第四、关于解除劳动合同经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”。第四十六条第一项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。原告欢欢启迪文化公司未给被告许静文缴纳社会保险费，被告许静文要求与原告欢欢启迪文化公司解除劳动关系，原告欢欢启迪文化公司应当支付被告许静文解除劳动关系经济补偿金7608.88元（68480元÷9个月×1个月），因被告许静文要求原告欢欢启迪文化公司支付解除劳动关系经济补偿金7500元，故原告欢欢启迪文化公司应支付被告许静文2015年10月至2016年6月30日期间解除劳动关系经济补偿金7500元，原告欢欢启迪文化公司要求不支付被告许静文解除劳动关系经济补偿金7500元的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款之规定，判决如下：
一、2016年6月30日，被告许静文与原告乌鲁木齐欢欢启迪文化传播有限公司解除劳动关系；原告乌鲁木齐欢欢启迪文化传播有限公司应当依法给被告许静文出具解除劳动合同证明书；
二、原告乌鲁木齐欢欢启迪文化传播有限公司支付被告许静文未签订劳动合同两倍工资65480元；
三、原告乌鲁木齐欢欢启迪文化传播有限公司按照社会保险经办机构核定的数额和缴费比例补缴被告许静文2015年10月至2016年6月30日期间应由用人单位缴纳的养老、失业保险费，期间的利息由原告乌鲁木齐欢欢启迪文化传播有限公司承担；
四、原告乌鲁木齐欢欢启迪文化传播有限公司支付被告许静文解除劳动合同经济补偿金7500元。
上述款项，限于原告乌鲁木齐欢欢启迪文化传播有限公司本判决生效后立即付清。
案件受理费10元（原告已预交）,减半收取5元，由原告乌鲁木齐欢欢启迪文化传播有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 张 登 民
二〇一七年三月八日
书记员 艾格丽木·卡尔肯