上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪01民终8704号
上诉人（原审原告）永乐（中国）电器销售有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区崂山五村551号116室。
法定代表人黄秀虹，执行董事。
委托代理人虞龙波，男，该公司员工。
被上诉人（原审被告）王俊，男，1974年8月6日生，汉族，住上海市宝山区。
委托代理人唐庆，上海浦谐律师事务所律师。
上诉人永乐（中国）电器销售有限公司（以下简称永乐公司）因与被上诉人王俊劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2016）沪0115民初36860号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
永乐公司上诉请求：撤销原审判决主文第一、二项，改判：1、永乐公司不支付王俊2015年12月至2016年2月工资10,326.77元；2、永乐公司不支付王俊违法解除劳动合同赔偿金119,204元。事实和理由：首先，因王俊2015年12月至2016年2月期间并未按照实际岗位进行劳动，故永乐公司不支付王俊上述期间的工资；其次，王俊无故缺勤，无任何请假手续，违反了永乐公司的考勤管理规定，故永乐公司解除与王俊的劳动合同并不违法，因此，永乐公司无需支付王俊违法解除劳动合同赔偿金。
王俊辩称，永乐公司于2015年2月27日在全公司范围发文免去王俊店长职务，要求王俊至分部报到并配合公司调查。王俊于2015年3月2日至分部报到配合公司调查。由于永乐公司并未明确王俊的报到次数和调查时限，且未对王俊今后的工作地点、工作时间做出明确安排，王俊默认为报到一次，然后返回原岗位国和店工作并将详情写下来，通过EMS邮寄给永乐公司。事实是永乐公司没有对王俊的工作作出明确安排，不存在王俊“擅自待岗”一说。2015年3月8日王俊在下班时发现永乐公司取消了王俊的考勤资格，王俊不能进行指纹考勤。王俊于3月9日以EMS邮件的方式向永乐公司人事部经理章某陈述该事实，但未得到任何答复。永乐公司在没有事先通知、事后说明的情况下取消了王俊的指纹考勤，只能视为永乐公司主动放弃了对王俊的考勤权利。由此产生的无法证明王俊是否有劳动工作依据的不利后果由永乐公司承担。但事实上，谨小慎微的王俊一直以自行拍照的方式记录上下班时间，以求自证清白。王俊自2015年3月至2015年11月，一直在国和店考勤上班，这个事实永乐公司是知道并承认的，因为期间进行了两次劳动仲裁，永乐公司都没有提出上诉，并且足额支付了这段时间的工资。如果永乐公司认为王俊的行为不妥当，应该采取更加切实有效的方法来解决考勤和岗位事宜。但永乐公司对考勤不做任何改正、对岗位不作任何安排，简单粗暴地停发王俊工资，这个后果应由永乐公司承担。综上所述，永乐公司应当支付王俊在2015年12月至2016年2月的工资。永乐公司在解除劳动合同通知书上的理由并不成立，永乐公司解除与王俊劳动合同的行为系属违法，应当支付王俊违法解除劳动合同赔偿金。
永乐公司向原审法院起诉请求：1、永乐公司不支付王俊2015年12月至2016年2月工资10,326.77元；2、永乐公司不支付王俊违法解除劳动合同赔偿金119,204元。
原审法院认定事实：王俊于2001年3月进入永乐公司处工作，王俊每月工资总额不固定。2015年2月27日，永乐公司通知免去王俊店长职务，至分部报到并配合公司调查。永乐公司未安排王俊新工作岗位。王俊收到通知后多次通过快递方式向永乐公司提出不同意岗位调整，要求永乐公司恢复其岗位及考勤。2015年6月23日至2015年11月19日，王俊病假。病假结束后王俊回国和店出勤。2016年2月19日，永乐公司发出解除劳动合同通知书称王俊自2015年12月12日起收到公司信函后未到公司分部报到，也没有任何相关手续说明，严重违反公司考勤管理规定，公司决定解除双方劳动关系。王俊最后工作至2016年2月19日。王俊于2016年3月11日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求永乐公司支付2015年12月至2016年2月工资10,364.20元及25%经济补偿金2,591元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金156,163.60元；3、支付2016年未休年休假折薪5,247.72元，该会作出如下裁决：（一）永乐公司支付王俊2015年12月至2016年2月工资10,326.77元；(二)永乐公司支付王俊违法解除劳动合同赔偿金119,204元；（三）永乐公司支付王俊2016年未休年休假折薪548.06元；（四）王俊其余请求，不予支持。永乐公司不服该裁决，遂诉至原审法院。
原审法院另认定，浦劳人仲(2015)办字第3683号、7257号裁决书认定王俊在永乐公司取消其原职务后的工资标准为3,804.6元/月，上述两份裁决书均已生效。王俊在2015年2月税前工资剔除加班工资后金额为5,831元。
原审庭审中，双方确认仲裁裁决第（一）主项是2015年12月1日至2016年2月19日期间的工资，永乐公司对仲裁裁决第（一）项、第（二）主项金额均不持异议，但表示其不应支付。
原审法院认为，劳动者提供正常劳动的，用人单位应足额支付劳动者劳动报酬。本案中，2015年2月27日，永乐公司通知免去王俊店长职务，但未安排王俊新工作岗位。现永乐公司主张王俊未提供劳动不应发放工资，不予采纳。王俊最后出勤至2016年2月19日，永乐公司应支付王俊2015年12月1日至2016年2月19日期间的工资。庭审中，双方确认2015年12月1日至2016年2月19日工资金额为10,326.77元。永乐公司要求不支付王俊2015年12月至2016年2月工资10,326.77元的诉讼请求，不予支持。根据相关规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，永乐公司主张王俊严重违反公司考勤管理规定，但未提供有效证据，应当承担举证不能的不利后果。永乐公司要求不支付王俊违法解除劳动合同赔偿金119,204元的诉讼请求，不予支持。基于双方对仲裁裁决永乐公司支付王俊2016年未休年休假折薪548.06元未持异议，原审法院对该裁决主项予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原审法院经审理后遂作出判决：一、永乐（中国）电器销售有限公司于判决生效之日起五日内支付王俊2015年12月至2016年2月工资10,326.77元；二、永乐（中国）电器销售有限公司于判决生效之日起五日内支付王俊违法解除劳动合同赔偿金119,204元；三、永乐（中国）电器销售有限公司于判决生效之日起五日内支付王俊2016年未休年休假折薪548.06元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对原审查明的事实予以确认。
本院认为，关于王俊2015年12月至2016年2月期间的工资。根据相关法律规定，劳动者提供正常劳动的，用人单位应足额支付劳动者劳动报酬。本案中，永乐公司主张王俊未提供劳动，故永乐公司不应发放工资。但根据查明的事实，2015年2月27日，永乐公司通知免去王俊店长职务，但未安排王俊新工作岗位，故本院对永乐公司的该主张不予采信。鉴于王俊最后出勤至2016年2月19日，永乐公司应支付王俊2015年12月1日至2016年2月19日期间的工资。由于双方在原审庭审中均确认王俊2015年12月1日至2016年2月19日工资金额为10,326.77元。现永乐公司要求不支付王俊上述期间工资10,326.77元的上诉请求，本院不予支持。
关于赔偿金。根据相关法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，永乐公司主张王俊严重违反公司考勤管理规定，但未提供相应的证据加以佐证，故应当承担举证不能的不利后果。永乐公司要求不支付王俊违法解除劳动合同赔偿金119,204元的上诉请求，本院不予支持。
综上所述，永乐公司的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人永乐（中国）电器销售有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王剑平
代理审判员 周 寅
代理审判员 顾慧萍
二〇一六年十二月十九日
书 记 员 赵亚琼
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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