福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）思民初字第727号
原告厦门沃特体育用品有限公司，住所地厦门市思明区莲前西路859号658室。
法定代表人蔡文火，总经理。
委托代理人马红、杨明宇，福建众益律师事务所律师。
被告周陈丽蓉，女，1981年5月6日出生，汉族，住福建省龙海市。
委托代理人杨宁，福建丰一律师事务所律师。
原告厦门沃特体育用品有限公司（以下简称“沃特体育”）与被告周陈丽蓉劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月26日立案受理后，依法由代理审判员杨丽芬适用简易程序于2014年1月22日公开开庭进行了审理。原告沃特体育的委托代理人杨明宇，被告周陈丽蓉及其委托代理人杨宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沃特体育诉称，原告已于2013年11月12日、12月6日支付被告8、9月份的应得工资4637元、5042元，因此双方劳动争议仲裁裁决中的工资金额原告无需再支付。而被告在仲裁请求中并未明确要求解除劳动合同，且在2013年10月14日的仲裁请求中还要求原告支付2013年10月份的工资，说明被告并未有解除合同的意思。在劳动合同未解除的情况下，要求原告支付2个月工资的经济补偿金缺乏依据。因此原告起诉至法院，请求判决：1、原告不需支付被告经济补偿金11000元；2、确认原告已经支付被告2013年8、9月份工资4637、5042元，无需再支付仲裁裁决的2013年8、9月工资。
被告周陈丽蓉辩称，被告原任职培训师一职，原告的公司于2013年9月27日搬离厦门，岗位搬至莆田，公司未再给被告具体的工作岗位与劳动条件，因此被告有权要求与原告解除劳动关系，并要求原告支付经济补偿金。原告沃特体育应当支付被告2013年8、9月份的工资各5500元，但原告8月份工资仅支付了4637元，9月份工资仅支付了5042元，应当依法补足。由于从被告入职后至2012年3月期间，原告均未替被告缴交社保，后来才补缴的，因此补缴后应当由被告个人承担的部分，原告就从被告的工资里面进行扣除。被告同意在工资中扣除社保个人费用，但被告的基本工资是5500元，并非5200元。综上，请求驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决结果。
经审理查明，2012年2月22日，原告沃特体育与被告周陈丽蓉签订一份《劳动合同》，约定被告在原告公司从事培训师岗位工作，地点为厦门，合同期限自2012年2月22日起至2015年2月21日止，试用期满后月工资为5500元。2011年6月15日，原告经工商注册成立。2013年10月起，原告为被告补办社保手续，并补缴社会保险费，被告个应承担的补缴部分费用，原告直接在被告此后的工资中扣除。2013年9月10日，原告发布公告，告知包括被告在内的全体员工其企业将整体搬迁至莆田。被告自2013年9月27日起离职。
2013年9月11日，被告向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、沃特体育支付2013年8月1日至2013年9月27日的工资共计11000元；2、沃特体育支付未提前一个月通知的经济补偿金即一个月工资5500元；3、沃特体育支付经济补偿金15000元。2013年11月18日，该委作出厦思劳仲案（2013）551-4号裁决书，裁决：一、沃特体育应支付被告2013年8月1日至9月27日期间的工资11000元；二、沃特体育应支付被告2个月工资的经济补偿金11000元。收到该裁决后，原告不服，法定期限内提起本案诉讼。
另查，原告先后于2013年11月12日、12月6日向被告转账支付4637元、5042元；并主张为被告8、9月份的应得工资。被告确认收到上述款项。原告庭审过程中举证的工资表，体现：2013年8月周陈丽蓉基本工资为5200元，扣8月社保158元、扣补交个人社保费用513元，实发4637元；2013年9月周陈丽蓉基本工资为5200元，扣9月社保158元，实发5042元。对此，被告表示同意扣除社保款项，但基本工资应为5500元，原告应当补足未发部分款项。
以上事实，有原告提供的劳动合同、仲裁裁决及送达回证、工资支付凭证、社保补缴记录、工资条，被告提供的银行卡交易明细及双方当事人的当庭陈述为证，本院予以确认。
本院认为，原告与被告建立了劳动合同关系，应当依据劳动合同的约定和相关劳动法律法规的规定严格履行。原告主张被告的基本工资为5200元／月，并主张原告举证的劳动合同上的基本工资系被告篡改后的结果，但原告举证的劳动合同上并无涂改痕迹，原告也无其他证据佐证其主张，故对原告上述主张本院不予采信。被告的基本工资应当按照劳动合同的约定标准5500元／月计算。故原告扣发被告2013年8、9月份的工资600元，应予补足。关于是否应当支付经济补偿金问题，原告于2013年9月10日发布公告后即整体搬迁至莆田，而其与被告合同约定的工作地点在厦门，原告整体搬迁后，被告原先的工作岗位搬至莆田，原告并未按照劳动合同的约定在厦门为被告提供劳动条件，安排劳动岗位；因此被告于2013年9月11日申请仲裁并主张经济补偿金，并于9月27日起离职，被告已经以行为表明其要求解除与原告之间的劳动合同关系。原告未按照劳动合同约定提供劳动条件，应当向被告支付经济补偿金。被告自2012年2月22日入职，双方劳动关系存续时间为1年零7个月，被告的经济补偿金应计算为5500元／月×2个月=11000元。原告的主张缺乏事实与法律依据，本院不予支持。被告在仲裁裁决作出后并未起诉，其对被裁决驳回的其他项仲裁请求并无异议，本院予以照准。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告厦门沃特体育用品有限公司应于本判决生效之日起七日内向被告周陈丽蓉补发2013年8月、9月的部分工资600元；
二、原告厦门沃特体育用品有限公司应于本判决生效之日起七日内向被告周陈丽蓉支付经济补偿金11000元；
三、驳回原告厦门沃特体育用品有限公司的其他诉讼请求；
四、驳回被告周陈丽蓉的其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告厦门沃特体育用品限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 杨丽芬
二〇一四年二月十八日
书 记 员 孟晓媚
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。