广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深宝法西劳初字第411号
原告付会中，男，汉族，1976年4月17日出生，身份证住址江西省吉安市泰和县。
委托代理人郑祝玉，广东中安律师事务所律师。
被告先歌国际影音有限公司，住所地广东省深圳市宝安区西乡镇九围先歌科技工业园，组织机构代码61880577-5。
法定代表人张太武。
委托代理人郑仕奋，男，汉族，1971年11月17日出生，身份证住址广东省深圳市龙华新区，系该公司总监。
原告付会中诉被告先歌国际影音有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序独任审理，现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
双方有争议的事项为第四项、第七项至第九项，其他事项双方均无争议。
一、入职时间：2013年8月15日。
二、员工工作岗位：后勤部司机。
三、书面劳动合同签订的情况：已签订，最后一期劳动合同期限自2015年2月1日至2016年1月31日。
四、工资结构：月薪制，本薪人民币1,600元+技能加给人民币1,400元+全勤人民币20元+绩效奖人民币300元。
根据付会中与先歌国际影音有限公司签订的劳动合同约定，双方实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作48小时；以月薪方式支付劳动报酬，月薪工资包括每月36小时的加班费在内，时薪为人民币10.40元（时薪根据深圳市公布的最低工资标准调整）。同时，根据付会中提供的工资单显示其的工资结构为：本薪人民币1,600元+技能加给人民币1,400元+全勤人民币20元+绩效奖人民币300元。本院认为，付会中与先歌国际影音有限公司的劳动合同已明确约定，付会中的工资实行月薪制，月薪已包含周六加班的加班费，根据工资单记载内容显示先歌国际影音有限公司支付付会中的工资，在扣除周六加班工资后仍不低于深圳市最低工资标准，故双方约定实行月薪制不违反法律的强制性规定，本院对该约定及工资结构予以确认，故对于付会中主张先歌国际影音有限公司应当支付2014年2月1日至2015年6月30日期间的基本工资差额的请求，因其无事实和法律依据，本院不予支持。
五、解除劳动关系的时间：2015年6月30日。
六、离职前十二个月的应发月平均工资：人民币3,320元。
七、离职前工资是否已结算清楚：用人单位仍需支付员工2015年5月1日至2015年6月30日期间工资差额人民币3,400.92元。
关于2015年5月1日至2015年6月30日期间工资的问题，先歌国际影音有限公司确认仲裁裁决金额人民币3,520.92元，但认为应当将由付会中支付备用金人民币1,500元及两次违章金各人民币750元、人民币1,150元，共计人民币3,400元予以抵扣，并主张于2015年10月19日以银行转账方式向付会中支付人民币120元。付会中确认收到先歌国际影音有限公司支付的人民币120元，但主张应当按照每月人民币3,320元+人民币692.70元的标准，支付2015年5月1日至2015年6月30日期间工资人民币8,025.40元。根据本院查明事实，认定付会中与先歌国际影音有限公司约定采用月薪制及所使用的工资结构均符合法律规定，故对于付会中主张基本工资差额，因无事实依据，不予支持。经核算，2015年5月1日至2015年6月30日期间工资数额人民币3,520.79元【（人民币3,320元-人民币2,832.08元）+（人民币3,320元/月÷21.75天/月×21天-全勤奖人民币20元）】，仲裁裁决金额为人民币3,520.92元，先歌国际影音有限公司未提起诉讼，应当视为对其权益的放弃，本院对于仲裁裁决金额人民币3,520.92元予以确认。另，因先歌国际影音有限公司已支付人民币120元，尚存在工资差额人民币3,400.92元，先歌国际影音有限公司虽主张系付会中应当支付的备用金及违章金，但未能提供证据予以证明，故该抵扣行为无事实和法律依据，本院不予支持，先歌国际影音有限公司仍应向付会中支付工资差额人民币3,400.92元。
八、加班工资差额：不予支持。
付会中主张离职前两年每周六均加班8小时，先歌国际影音有限公司应当支付加班工资，但根据付会中与先歌国际影音有限公司签订的劳动合同约定，双方实行月薪制，每周工作48小时，月薪工资已包含周六加班工资，该约定未违反法律强制性规定，属有效约定，先歌国际影音有限公司无须另行支付付会中周六加班工资，付会中此项主张无事实和法律依据，本院不予支持。
九、解除劳动关系的原因：系员工自行离职。
付会中主张于2015年6月25日以先歌国际影音有限公司长期非法克扣其正常上班时间工资、未支付加班工资为由，向先歌国际影音有限公司发出被迫解除劳动关系通知书，经审查原告以被迫离职为由解除与被告之间的劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条中的相关规定，应当视为自行离职，对其要求被告支付被迫解除劳动关系补偿金的主张，无事实和法律依据，本院不予支持。
十、申请仲裁时间：2015年7月9日。
十一、仲裁请求：原告请求裁决被告支付2015年5月1日至2015年6月30日期间工资人民币8,025.4元、2014年2月1日至2015年6月30日基本工资差额人民币3,578元、被迫解除劳动合同经济补偿金人民币10,031.75元、2013年7月1日至2015年6月30日期间双休日加班工资人民币16,625元、2015年3月1日至2015年6月30日未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币16,050.8元。
十二、仲裁结果：被告于裁决书生效之日起五日内一次性支付原告：2015年5月份工资差额人民币487.92元及6月份工资人民币3,033元。驳回原告的其他仲裁请求。
十三、诉讼请求：
原告起诉称：请求判令1、被告支付原告2015年5月1日至2015年6月30日工资人民币8,025.4元；2、被告支付原告2014年2月1日至2015年6月30日基本工资差额人民币3,578元；3、被告支付原告被迫解除劳动合同经济补偿金人民币10,031.75元；4、被告支付原告自2013年7月1日起至2015年6月30日期间双休日加班工资人民币16,625元；以上合计人民币38,260.15元。
判决结果：
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告先歌国际影音有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告付会中支付2015年5月1日至2015年6月30日期间工资差额人民币3,400.92元；
二、驳回原告付会中的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币5元，由原告付会中承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 刘 哲
二〇一六年三月二十八日
书 记 员 刘惠娟（兼）
书 记 员 莫 莹 莹
附本案相关法律条文如下：
1、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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