重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）九法民初字第00011号
原告谢某某。
委托代理人栾兴明，重庆西田律师事务所律师。
被告中铁八局集团第一工程有限公司，住所地重庆市九龙坡区杨家坪兴胜路8号，组织机构代码20312193-7。
法定代表人贺开伟，职务董事长。
委托代理人王明皓，男，汉族，1987年11月25日生，住重庆市九龙坡区兴胜路*号附***号，公民身份号码2204021987********。
原告谢某某诉被告中铁八局集团第一工程有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员董少辉适用简易程序公开开庭进行了审理。原告谢某某及其委托代理人栾兴明，被告中铁八局集团第一工程有限公司委托代理人王明皓到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告谢某某诉称，其于1996年11月到被告处工作，岗位是驾驶员，后岗位变更为材料库管员。工作期间，被告未与其签订书面劳动合同，未足额缴纳社会保险。2012年2月和3月工资未发放。原告被迫于2012年3月23日向被告发出解除劳动关系通知书，解除与被告之间的劳动关系，并要求被告赔偿相应的损失。被告拒绝赔偿。原告诉至法院，请求：一、判令被告支付原告2012年2月和3月工资7000元；二、判令被告支付原告2010年3月23日至2012年3月23日期间未休年休假工资2333元（3500元／月÷30天／月×20天）；三、判令被告支付原告拖欠工资的经济补偿金2333元【（7000元＋2333元）×25%】；四、判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金42000元（3500元／月×12个月）。
被告中铁八局集团第一工程有限公司辩称，其向原告发放的月工资中包含了未休年休假工资。原告于1996年11月到被告处工作，一直工作至2012年2月7日，从2012年2月8日起原告无故旷工，按自动离职处理。被告无需支付原告2012年2月、3月的工资和解除劳动关系经济补偿金。
经审理查明，原告于1996年11月到被告处工作。工作期间双方未签订书面劳动合同，被告已为原告办理基本养老保险。
2012年3月21日，中铁八局集团第一工程有限公司桥隧分公司制作《通知》。其上载明，原告从2012年2月9日未请假离开单位，限原告收到通知后10日到单位报到，如逾期不到，被告将依法处理。2012年3月23日，被告通过全球邮政特快专递，将该通知按照原告的户籍地址重庆市渝中区下纯阳洞街7号7-3向原告邮寄。因原告拒收，该邮件2012年3月26日被退回被告。
2012年3月23日，原告以被告未与其签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或者劳动条件为由，作出《被迫解除劳动关系通知书》，要求解除双方劳动关系，要求被告支付解除劳动关系经济补偿金、足额支付工资、补缴社会保险、赔偿损失等，并通过全球邮政特快专递向被告邮寄该通知书。
2012年8月6日，原告作为申请人，以被告为被申请人，向重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、被申请人支付申请人拖欠工资7400元以及经济补偿金1850元；二、被申请人支付申请人未休年休假工资2333元以及经济补偿金583元；三、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金42000元。该委于2012年10月22日出具《超时未审结案件证明书》。
审理中，原告明确其请求被告支付解除劳动关系经济补偿金的依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。被告称其向原告发放的月工资中包含了未休年休假工资，但未举示证据予以证明。原、被告双方确认每月18日左右发放上一个自然月工资，发放形式为银行转账。双方对于劳动关系已经解除无异议，但对于解除时间和原因有争议。被告称因原告旷工于2012年2月8日解除，并举示了2012年2月、3月的《记工表》，该《记工表》显示，原告从2012年2月8日开始旷工，记工处有签字“ＸＸ”，无班组负责人以及审核人员的签字。原告以该《记工表》上无原告的签字为由，不认可记工表的真实性。原告称在2012年2月8日后仍在被告处上班，双方劳动关系的解除时间是2012年3月23日，解除原因是原告被迫解除。
另外，关于原告工作期间的月均工资问题双方有争议。原告称其月均工资为3500元，并举示了交易明细。其中，2011年8月13日入账2830元，2011年11月22日入账2926元。被告称该明细未显示付款人信息，也未显示入账金额性质为工资。被告称原告的月均工资为3151.43元，并举示了2011年1月至2012年2月期间的工资支付单。该支付单显示，2011年1月至2011年12月期间的每月应发工资均为3150元，2012年1月和2月每月应发工资为3160元，2011年7月份和10月份实发工资分别为2830元和2926元。原告以支付单上无原告的签字为由，不认可其真实性。
上述事实，有双方当事人陈述、《基本养老保险个人账户对账单》、《超时未审结案件证明书》等证据在卷为凭，并经当庭质证，足以采信。
本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明。关于双方劳动关系存续期间问题。被告称原告从2012年2月8日起无故旷工，按自动离职处理，但被告举示的《记工表》中没有原告签字确认，亦无班组负责人以及审核人员的签字确认，不足以认定原告旷工。被告2012年3月21日制作的《通知》仅有要求原告回单位上班的意思，无解除劳动关系的意思，且无证据证明该《通知》已送达原告，故该《通知》不产生解除双方劳动关系的效力。原告2012年3月23日制作的《被迫解除劳动关系通知书》具有明确的解除劳动关系的意思表示，且原告自述双方劳动关系已于2012年3月23日解除时间，故本院认定双方劳动关系的解除时间是2012年3月23日，双方劳动关系的存续期间为1996年11月至2012年3月23日。
关于2012年2月、3月工资及百分之二十五的经济补偿金问题。因原告没有证据证明其2012年2月份和3月份的工资为3500元，应承担举证不能的不利后果。被告举示的《工资支付单》显示，2012年2月份原告的应发工资为3160元，但其并未举证证明已将原告个人应承担的社会保险费扣缴至社会保险经办机构，亦未举证证明该月工资已向原告实际发放，故被告应向原告支付2012年2月份工资3160元。结合原告自然月计薪的事实，根据原告2012年2月份的工资3160元，本院认定被告应向原告支付2012年3月1日至3月23日期间的工资2469.89元（3160元÷21.75天×17天）。被告应向原告支付2012年2月1日至2012年3月23日期间工资共计5629.89元（3160元＋2469.89元）。但原告要求被告支付百分之二十五的经济补偿金，缺乏法律规定，本院不予支持。
关于解除劳动关系经济补偿金问题。因原告的工资非现金发放，而是银行转账发放，故被告举示的工资支付单上无原告的签字亦属正常。另外，结合原告的工资计薪周期以及发放时间，并通过比对该工资支付单中载明的实发工资金额和原告举示的交易明细中的发生额，发现二者基本吻合，故本院对被告举示的工资支付单的真实性予以采信。原告离职前十二个月的平均工资按照工资支付单中载明的应发工资折算，金额为3167.49元【（3150元÷21.75天×6天＋3150元／月×9个月＋3160元×2＋2469.89元）÷12个月】。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日计算；本法施行前按照当时有关规定，用单单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”，原告要求被告支付2008年1月1日之前的经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，本院不予支持。因被告无证据证明已向原告支付2012年2月份和3月份的工资，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，被告应向原告支付2008年1月1日至2012年3月23日期间解除劳动关系经济补偿金14253.71元（3167.49元／月×4.5个月）。
关于年休假工资及百分之二十五的经济补偿金问题。被告称其向原告支付的工资中已含有未休年休假工资，但未其举示的证据不足以证明，本院不予采信。被告未举证证明原告在2010年3月23日至2012年3月23日期间不应当享受年休假，亦没有证据证明已安排原告休年休假，应承担举证不能的不利后果。依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，2010年3月23日至2010年12月31日期间原告应享受的带薪年休假天数为7天（284天÷365天×10天），2011年度原告应享受的带薪年休假天数为10天，2012年1月1日至2012年3月23日期间原告应享受的带薪年休假天数为2天（83天÷365天×10天）。因被告未举示原告2010年度的工资单，故以2011年度原告每月应发工资3150元为基数计算2010年度相应的未休年休假工资为宜，金额应为2027.59元（3150元÷21.75天×7天×200%）。2011年度未休年休假工资应为2896.55元（3150元÷21.75天×10天×200%）。2012年度未休年休假工资应为581.15元（3160元÷21.75天×2天×200%）。故被告应向原告支付2010年3月23日至2012年3月23日期间未休年休假工资5505.29元（2027.59元＋2896.55元＋581.15元）。但原告放弃其部分实体权利，仅主张2333元，不违反法律规定，本院予以尊重。原告要求被告支付百分之二十五的经济补偿金，缺乏法律规定，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、被告中铁八局集团第一工程有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告谢某某2012年2月1日至2012年3月23日期间工资5629.89元；
二、被告中铁八局集团第一工程有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告谢某某2010年3月23日至2012年3月23日期间未休年休假工资2333元；
三、被告中铁八局集团第一工程有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告谢某某解除劳动关系经济补偿金14253.71元；
四、驳回原告谢某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
本判决书生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在本判决书规定履行期间的最后一日起两年内向人民法院申请执行。
审判员 董少辉
二〇一四年一月九日
书记员 刘 兵