广西壮族自治区灌阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）灌民初字第180号
原告灌阳县高级中学。
法定代表人袁红波，该中学校长。
委托代理人蒋明荣，广西永富律师事务所律师。
被告孙玉林，女，1962年7月13日出生，汉族，住广西灌阳县××路锅底××号。
委托代理人李光春，男，1950年11月19日出生，汉族，住址同××，系被告孙玉林之夫。
原告灌阳县高级中学与被告孙玉林劳动合同纠纷一案，本院于2013年5月15日受理后，依法组成合议庭，于2013年8月8日公开开庭进行了审理。原告灌阳县高级中学的委托代理人蒋明荣、被告孙玉林的委托代理人李光春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告灌阳县高级中学诉称，原、被告双方订立了劳动合同，明确了双方的权利义务，但从2010年2月3日至2010年2月23日的工资表来看，实际时间为20天，被告实际出勤为6天，因为原告作为学校有寒假，所以在寒假双方没有实际劳动关系。同样从2010年6月28日至7月6日的工资表和2010年8月2日至8月26日的工资表可以看出，双方因暑假的关系，双方在暑假没有实际劳动关系。2011年1月22日至2011年3月31日的工资表，被告出勤天数为47天，实有天数共69天，也说明双方在寒假没有劳动关系。2011年7月及8月的工资表也同样说明了原、被告在暑假实际没有劳动关系。因此被告在原告处工作年限应为不足半年。
原、被告双方书面约定的工资是315元／月，以被告所领工资的工资表来看，原告已支付了被告星期天的加班费。
失业保险金属于社会保险金范畴，社会保险等险种的保险费的征缴由社会保险征收机构按审核的缴费比例和基数征缴，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，亦由劳动保障行政部门责令限期缴纳，因此失业保险金不属劳动仲裁范畴。
综上，灌阳县劳动争议仲裁委员会作出的灌劳仲字（2013）第2号裁决书作出与证据相悖的裁决，将不属劳动仲裁的失业保险作出仲裁，同时适用法律错误，请求判令原告不支付被告2011年8月份住院治疗疾病工资452元，2009年9月1日至2011年8月30日工作期间经济赔偿金3616.12元，2009年9月1日至2011年8月30日期间星期天加班费10910.84元，失业保险待遇赔偿金4746元。
被告孙玉林辩称，1、原告诉称被告在原告处工作年限不足半年理由不成立。被告从2004年9月起应聘到被告的食堂工作，分别在2004年、2005年、2006年、2007年、2008年、2009年、2010年签订了《灌阳县高级中学学生食堂员工招聘合同》，其中2004年至2009年上学期止的劳动合同期限均以每学期为一阶段。从2009年下学期开始双方的劳动合同均以一年为期，期满后又续签。合同约定“乙方（被告）要服从甲方（原告）负责人以及食堂管理员的管理与监督……，有事向食堂负责人请假，不能无故迟到、早退”，从合同的约定看，被告的工作时间完全由原告安排、支配，在寒暑假期间，只要原告需要，被告仍要听从原告的安排上班，双方约定的工资报酬也是以月为单位计数，只有在被告工作时间不足月的情况下才按实际天数来计算工资，被告已按合同约定履行了自己的义务。因此，原告诉称被告工作时间不足半年理由不成立。
2、原、被告订立的合同第三条明确约定了奖励工资，因此被告实际领取的工资由每月基本工资与食堂剩余分配利润两部分构成，当中并没有包括星期天加班工资。根据原告提供的工资表、劳动合同以及原告在仲裁庭的当庭认可，原告应按照《劳动合同法》第三十一条的规定支付被告的加班工资。
3、根据《企业劳动争议处理条例》第二条规定，因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议，按劳动争议处理，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第4、5款也明确规定了社会保险属于劳动争议处理，因此，灌阳县劳动仲裁委员会依照《广西壮族自治区失业保险办法》依法裁定原告承担失业保险待遇赔偿金运用法律准确，并无不当。
被告在劳动合同期间患病，依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，企业职工患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第1条、第2条规定，医疗期的计算以病休的第1天开始，累计计算，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准可以适当延长医疗期。因此，根据《劳动合同法》第四十二条第三款的规定，被告不得在医疗期内解除劳动合同，而应自动将劳动合同顺延到医疗期满。原告于2011年8月底违法解除合同，原告应支付被告医疗期的工资7237.92元，并依照《劳动合同法》第四十七条、第九十七条的规定，原告应从2008年1月1日起计算给付被告经济补偿金24126.40元。
经审理查明，被告于2004年9月应聘到原告的食堂工作，并签订了劳动合同，其中2004年至2009年上学期的劳动合同期限均以每学期为一阶段并分别签订《灌阳县高级中学学生食堂员工招聘合同》。从2009年下学期开始双方签订的劳动合同期限均以一年为期，期满后又续签。其中2008年2月23日至2008年6月30日为一个学期，2008年9月1日至2009年2月底为一个学期，2009年9月1日至2010年8月30日以一年为期限。2010年9月30日原、被告双方签订的为期一年的劳动合同约定从2010年9月1日起至2011年8月30日止。原、被告还约定被告双休日照常上班，无补助（寒暑假按天数扣除），工作时间不足月按实际天数计算工资。2011年7月30日被告因患乳腺癌疾病向原告请病假，其于2011年8月1日至2011年8月4日在桂林中国人民解放军第一八一医院住院治疗3天。2011年8月15日至2011年9月5日被告在钦州市第一人民医院住院治疗。2011年11月21日至2011年11月26日被告在桂林市中医院住院化疗，出院医嘱建议全休3周。2012年1月4日至2012年1月9日被告又在桂林市中医院进行化疗，医院建议被告出院全休3周，化疗结束。原告于2011年8月停发了被告的病假工资。
另查明，被告在食堂工作期间，原告没有为被告向社会保险经办机构缴纳养老保险费、失业保险费，被告以个体形式向灌阳县劳动保险所交纳了养老保险费，原告在2008年、2009年随工资发放给被告自己缴纳，2010年至2011年的养老补贴在每月工资中扣除，被告在养老保险机构缴纳后，在当年底凭缴交的发票在原告处领取扣除的养老保险费。
另查明，被告的月工资由基本工资和食堂剩余分配利润构成，被告的工资表注明，2009年9月至2010年8月期间，被告孙玉林共领取工资10614.5元（1125.4元＋1194.8元＋1399.4元＋1042.2元＋1042.1元＋78.5元＋1169.4元＋1285.1元＋1232.2元＋96.3元＋191.5元＋757.6元），其中2009年9月、10月、12月工资表没有出勤天数记录，其他月数共计出勤天数194天（30天＋25天＋6天＋30天＋31天＋29天＋9天＋9天＋25天）；2010年9月至2011年6月被告孙玉林共领取工资9831.3元（1217.8元＋1086.1元＋1152.5元＋1148.6元＋751元＋1578.5元＋1115.6元＋1152元＋629.2元），期间共出勤264天，2011年7月、8月被告没有出勤和工资。
2011年12月26日被告向原告索要病假生活费遭拒绝后，被告向灌阳县劳动争议仲裁委员会申诉，要求原告支付被告2011年8月至2012年1月住院治疗疾病6个月的工资7239.92元，支付被告医疗补助费及重病增加50%医疗补助费13571.1元，支付8年的经济补偿金24126.4元，支付代通知金1507.9元，支付星期天加班费43625.68元，支付法定节假日加班费5277.3元，支付失业保险金25200元，该仲裁委于2013年4月23日作出裁决，即原告支付被告住院治疗疾病工资452元，支付被告经济赔偿金3616.12元，支付2009年9月1日至2011年8月30日期间星期天加班费10910.84元，支付保险待遇赔偿金4746元，被告的其他申诉请求，依据不足，不予支付。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求判令原告不支付被告2011年8月份住院治疗疾病工资452元，不支付2009年9月1日至2011年8月30日工作期间的经济赔偿金3616.12元，不支付2009年9月1日至2011年8月30日期间星期天加班费10910.84元，不支付失业保险待遇赔偿金4746元。
上述事实，有原告提供的灌阳县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，2008年2月28日、2008年10月8日、2009年9月1日、2010年9月30日签订的4份《灌阳县高级中学学生食堂员工招聘合同》，2008年2月28日签订的《自愿领取劳动养老保险金合同》，2009年8月至2011年7月的工资表，被告申请本院调取的原告制作的2004年9月至2008年8月的工资表8份、钦州市第一人民医院诊断证明、中国人民解放军第一八一医院诊断证明、桂林市中医院出院证、疾病证明书、本院依职权调取的灌阳县劳动保障监察询问笔录二份（对蒋大勇、孙玉林的询问笔录）及当事人当庭陈述等证据证实。
本院认为，原、被告签订的劳动合同为有效合同，双方签订的劳动合同虽然至2011年8月30日届满，但被告尚处在病休期间，应确定其医疗期，劳动合同的期限应当顺延至被告的医疗期期满。根据劳部发（1994）479号《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，被告自2004年9月在原告处工作，工作年限为10年以下，应享受的医疗期为6个月，即从2011年8月1日至2012年2月1日止。在此期间，原告应享受医疗期的病假工资，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，原告应按2011年广西县区月最低工资标准565元×80%＝452元支付给被告2011年8月－2012年1月的病假工资2712元（452元×6个月）。被告因身体原因全休期满后未到原告处上班，原告也未支付报酬，双方劳动关系处于终止状态，故双方劳动合同按期终止，即于2012年2月1日医疗期界满终止。因此被告要求原告支付违法解除劳动合同的二倍经济赔偿金，不符合法律规定，但依据《劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告可获得终止劳动关系的正常经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”和第九十七第第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时的有关规定执行”的规定，《劳动合同法》实施前，劳动合同终止没有获得经济补偿的规定，因此，被告自2008年2月23日至2008年6月30日、2008年9月1日至2009年2月底、2009年9月1日至2012年2月1日合同终止，实际年限为3年零4个月，原告应支付被告3个半月的工资补偿金。补偿的月工资数额依《劳动合同法》第四十七条第三款的规定，为劳动合同终止前12个月的平均工资，被告在2010年9月至2011年8月平均工资为983.13元，被告应得经济补偿金3440.96元（983.13元×3.5个月）。原告主张自2011年8月起被告未向学校请假，违反了合同，也就自行解除了劳动合同，学校已依照劳动法的各项规定进行辞工，但原告未提供证据证实，双方亦未办理解除劳动合同的手续，因此原告主张双方之间的劳动合同已于2011年8月解除理由不成立，本院不予采纳。关于被告要求原告给付加班费的请求，合同约定被告双休日照常上班，无补助（寒暑假按天数扣除），每月工资不固定，工作时间不足月按实际天数计算工资，结合原告提供的工资表反映的被告出勤天数，有的月份出勤为31天，为满勤，因此被告主张休息日加了班，本院予以采信。原告主张已支付被告休息日加班费，其认为实发工资超过双方合同约定的工资或职工最低工资标准部分即是休息日加班费，因被告的工资是由基本工资和食堂利润二部分构成，因此原告的辩解意见，理由不成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“……（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定，经审理查实，2009年9月至2010年8月期间孙玉林领取工资10614.5元，月平均工资为884.54元（10614.5÷12个月），日工资40.69元（884.54元÷21.75天）。2010年9月至2011年6月期间孙玉林领取工资9831.3元，月平均工资983.13元（9831.3元÷10个月），日工资45.2元（983.13元÷21.75天）。按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月计薪天数为21.75天，年工作日为250天。《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十四条规定：“用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查”，因原告的工资表上2009年9月、10月、12月没有记载出勤天数，被告主张每月休息1天的意见，本院予以采信，被告2009年9月、10月、12月的工作时间可按29天、30天、30天计算。被告自2009年9月至2010年8月实际工作283天（194天＋29天＋30天＋30天），超过法定工作日33天（283天-250天），这期间原告应向被告支付加班工资2685.54元（40.69元×33天×200%）；被告2010年9月至2011年6月共出勤264天，超过法定工作日56天［264天－（250天÷12个月×10个月）］，这期间原告应向被告支付加班工资5062.4元（45.2元×56天×200%），合计7747.94元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”被告要求支付2008年2月23日至2008年6月30日工作期间双休日加班费的时效期间应在2009年6月29日前，被告要求支付2008年9月1日至2009年2月底工作期间双休日加班费的时效期间应在2010年2月27日前，被告于2011年12月26日向有关部门请求权利救济已过仲裁时效，本院不予支持。关于失业保险待遇损失，被告在原告单位工作期间，原告未为被告缴纳失业保险费。根据《广西壮族自治区失业保险条例》的规定，单位不按规定缴纳失业保险费，致使职工失业后不能享受失业保险待遇的，应当承担赔偿损失责任。被告自2004年9月应聘到原告处工作，因2009年9月前寒暑假没有劳动合同关系原告未提供2004年至2008年2月的劳动合同，根据原、被告的陈述，2004年9月至2008年2月按每年扣减寒暑假3个月计算，工作年限为2年零6个月，加上2008年2月至2012年2月工作年限3年零4个月，被告实际工作年限为6年，原告应向被告支付失业保险待遇赔偿金11865元（565元×70%×15个月×2倍）。仲裁委驳回被告要求支付医疗补助费及重病增加50%医疗补助费共13571.1元、支付代通知金1507.9元，支付法定节假日加班费5277.3元的仲裁请求，原、被告未在法定期限内就前述三项裁决事项提起诉讼，系其权利的处分，视为对该部分裁决事项的认可，本院予以确认，并在判决中列明。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十四条第（一）项、第四十五条、第四十六条第（五）项、第四十七条第一款第三项、第九十七条第三款《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《广西壮族自治区失业保险条例》第十八条、第二十条、第三十六条、并参照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳动部发（1995）309号）第五十九条、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十八条的规定，判决如下：
一、确认原告灌阳县高级中学与被告孙玉林签订的劳动合同履行期限顺延至2012年2月1日孙玉林医疗期届满终止。
二、原告灌阳县高级中学向被告孙玉林支付病假工资2712元。
三、原告灌阳县高级中学向被告孙玉林支付加班费7747.94元。
四、原告灌阳县高级中学向被告孙玉林支付经济补偿金3440.96元。
五、原告灌阳县高级中学向被告孙玉林支付失业保险待遇赔偿金11865元。
六、原告灌阳县高级中学不支付被告孙玉林医疗补助费及重病增加50%医疗补助费13571.1元。
六、原告灌阳县高级中学不支付被告孙玉林代通知金1507.9元、法定节假日加班费5277.3元。
案件受理费10元，由原告灌阳县高级中学负担。
上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状正本一份，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元［收款单位：桂林市中级人民法院，帐号：20216301040001416，开户行：农行桂林高新支行］，上诉于桂林市中级人民法院。上诉期限届满后七日内未预交上诉费也未提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 邓敬杰
代理审判员 卿艳凤
人民陪审员 陆增福
二〇一三年十月二十一日
代书 记员 王亚玲