湖南省长沙市开福区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0105民初6840号
原告:长沙市开福区多彩空间家居经营部，住所地湖南省长沙市开福区湘江世纪城居然之家2-1005。
经营者：廖梅芳，女，汉族，1980年9月4日出生，住湖南省新田县。
委托诉讼代理人：陈金辉，湖南益云律师事务所律师。
被告：龙丽军，女，汉族，1979年3月15日出生，户籍所在地湖南省南县，现住长沙市望城区。
原告长沙市开福区多彩空间家居经营部（以下简称“多彩经营部”）诉被告龙丽军劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，代理书记员宋敏担任庭审记录。原告多彩经营部的经营者廖梅芳以及其委托诉讼代理人陈金辉、被告龙丽军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告多彩经营部向本院提出诉讼请求：1、无需支付被告2017年7月的工资10089元；2、无需支付未签劳动合同的工资差额67130元；3、无需按被告实际工资补缴从2016年10月至2017年7月的社会保险；4、被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：开福区劳动人事争议仲裁委员会所作的开人劳仲案字(2017)第223号仲裁裁决是错误的，没有查明本案事实，显失公正。仲裁委在未查清任何事实的情况下便认定工资争议证据属用人单位掌握过于草率，从已查明的事实来看，原告每月15日支付工资，被告7月31日之后再未上过班，8月3日便已在仲裁委立案，既未提出离职，亦未提出结算工资便申请仲裁，未与原告办理任何交接，所有销售资料均在被告手上，在此情况下，认定证据属用人单位掌握，将举证责任归于被告，既不符合客观事实，亦违反法律规定。开人劳仲案字(2017)第223号对被告2017年7月工资的认定是错误的。庭审过程中，被告自认每月工资均由底薪、全勤奖、话费补助及提成四部分组成，而其本人提交的工资明细证据显示除以上四项外有些月份还包括其他费用，虽未注明是何费用，但显然该部分并非工资，原告在仲裁庭庭审时已向仲裁庭说明，该部分费用是被告代原告采购物品的报销费用，随工资一并发放，被告并未否认，但仲裁庭在仲裁书中一并作为双倍工资差额支付，且提成、全勤奖和话费补助亦不应作为双倍工资差额计算。裁决书裁决原告要按被告实际工资缴纳社会保险的法律适用错误。根据《中华人民共和国保险法》的相关规定，用人单位应按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳，而不是个人实际工资缴纳。综上所述，长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会开人劳仲案字(2017)第223号裁决没有查明本案事实，显失公正。为此特向人民法院依法提起诉讼，请求维护原告合法权益。
被告辩称，1、劳动人事仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，并无不当。2、原告侵害了答辩人的合法权益，其诉讼请求是没有道理的。3、原告提出的第二项诉讼请求中，被告没有曾代其采购过可以报销的物品，而且原告在许多涉及到工资的奖金方面都是以现金或微信红包的方式发放的，以上均不曾计算和体现在工资流水当中。
经审理查明，
一、龙丽军于2016年9月20日进入多彩经营部从事销售工作。2017年8月1日，因多彩经营部起执行新的店面制度，龙丽军未再回多彩经营部工作。
2017年8月3日，龙丽军向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月20日作出开劳人仲案字(2017)第223号裁决书，该裁决书的查明事实部分认定：双方口头约定，前三个月每月工资底薪2800元；全勤奖200元；电话费补助100元，若个人业绩超过7万元则话费补助200元。如果连续三个月每月业绩达到7万，则每月底薪工资为3000元。同时约定的还有每月销售提成和年终奖，提成标准为个人业绩4万以下提1%；4万至7万提1.5%；7万至14万提2%；14万至19万提3%。年终奖根据个人的月销售计算，5万以下为100元；5万至8万为每月200元；8万至12万为每月300元；12万以上为每月400元。其裁决如下：一、多彩经营部支付龙丽军2017年7月的工资10089元；二、多彩经营部支付龙丽军2016年10月-2017年7月未签订书面劳动合同的两倍工资差额67130元；三、多彩经营部为龙丽军补缴2016年10月-2017年7月期间的社会保险费；四、驳回龙丽军其他仲裁请求。多彩经营部对该仲裁裁决不服，诉至本院。
二、在庭审中，原告多彩经营部向本院提交了：劳动合同；工资条；证人龙某、徐某的证明；离职申请和不属于被告绩效提成的证明。被告龙丽军进行质证后认为，劳动合同和工资条上的签名均非被告本人所签，劳动合同不完整，此前也从未见过这两份文件，对其三性均有异议；被告不认识证人徐某，被告与证人龙某也并未在同一店面工作；被告不认识离职申请书上签名的人，该证明不属于被告绩效提成的证明，系事后补充。
被告龙丽军提交了印有其名字的工作牌、工资收入银行明细、被告的工作留影及微信截屏和2017年7月的工资明细。原告多彩经营部经过质证后认为，2017年7月的工资证明与被告提交的不一致。
被告龙丽军提交的建设银行的工资流水是：2016年10月15日1355元；2016年11月15日9637元；2016年12月19日8131元；2017年1月16日5370元；2017年2月17日3138元；2017年3月21日6233元；2017年4月18日9123元；2017年5月20日9536元；2017年6月17日8599元。被告龙丽军同时主张，2017年6月份的工资通过支付宝支付3699元，2017年7月份的工资10089元未发放。
原告多彩经营部提交的龙丽军的工资明细为：2016年9月份的工资为1354元；2016年10月份的工资为9637元；2016年11月份的工资为8131元；2016年12月份的工资为5370元，2017年1月份的工资为3138元；2017年2月份的工资为6233元；2017年3月份的工资为9123元；2017年4月份的工资为9536元；2017年5月份的工资为8599元；2017年6月份的工资为3699元；2017年7月份的工资为6523元。
双方为2017年7月份的一笔约6.8万元的湖南省润驰房地产开发有限公司的“杰西卡”沙发业务的提成产生争议，龙丽军认为该业务应当计入自己的业绩，但是原告认为是自己亲戚的业务，只不过让龙丽军开具了几张单据，不能作为龙丽军的业绩。
以上事实有劳动仲裁裁决书、工资表、当事人陈述以及庭审笔录等证据在卷佐证。
本院认为，原、被告双方对于被告龙丽军入职原告多彩经营部的时间、离职时间以及2017年6月份之前的工资等基本事实无异议，争议的事实是：1、原告是否需要支付被告2017年7月的工资10089元；2、原告是否需要向被告支付因未签劳动合同而产生的工资差额67130元；3、单位是否应缴社保金。对此，本院分析如下：
一、2017年7月工资问题。双方当事人对2017年工资的明细进行了举证和说明，争议的事实是2017年7月份的一笔约6.8万元的湖南省润驰房地产开发有限公司的“杰西卡”沙发业务的提成，本院认为，该业务由龙丽军经手，应当计入龙丽军的业务绩效，故本院认可龙丽军计算工资的方式，原告应当支付2017年7月份的工资10089元；
二、因未签订书面劳动合同而产生的工资差额的问题。原告向本院提交了“劳动合同”，但是该劳动合同不是完整的合同文本，本院无法从合同形式确认是原告多彩经营部与被告龙丽军签订，也无法确认合同内容，且龙丽军予以否认，本院无法认定原被告间签订过合法有效的书面劳动合同，原告需承担举证不能的相关法律责任。原告多彩经营部应当支付未签订书面劳动合同而产生的工资差额部分。根据《工资支付暂行规定》第三条的规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据多彩经营部与龙丽军提交的给龙丽军发放的工资明细认定，双方在2016年10月至2017年6月的工资数额基本一致，故本院认为，该数额应为龙丽军的工资数额。本院认可劳动仲裁裁决书中二倍工资差额的计算方法，原告多彩经营部应当支付龙丽军未签订书面劳动合同的二倍工资的差额67130元；
三、补缴社会保险费用不属于法院的处理范围，故对于原告是否为被告补缴2016年10月-2017年7月的社会保险费的诉求，本院不予处理。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十一条、第十八条、第二十八条、第三十条、之规定，判决如下：
一、原告长沙市开福区多彩空间家居经营部在本判决生效之日起10日内支付被告龙丽军2017年7月份工资10089元；
二、原告长沙市开福区多彩空间家居经营部在本判决生效之日起10日内支付被告龙丽军未签订书面劳动合同的二倍工资的差额67130元；
三、驳回原告长沙市开福区多彩空间家居经营部的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告长沙市开福区多彩空间家居经营部承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 员 刘伟
二〇一八年一月十八日
代理书记员 宋敏