沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)辽0102民初8042号
原告：朱彦龙，男，1985年3月6日出生，汉族，住长春市朝阳区。
委托诉讼代理人：王典，女，系原告妻子。
被告：沈阳君航人力资源管理有限公司，住所地沈阳市和平区文化路19号。
法定代表人：刘婷，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：李楠，女，系该公司工作人员。
被告：沈阳地铁快车商务服务有限公司，住所地沈阳市沈河区惠工街泽工南巷20号305室。
法定代表人：向春兵，系该公司总裁。
委托诉讼代理人：李子蕾，系辽宁弘立律师事务所律师。
被告：沈阳地铁房地产开发有限公司，住所地沈阳市沈河区大西路338号。
法定代表人：向春兵，系该公司总裁。
委托诉讼代理人：张希安，女，系该公司工作人员。
原告朱彦龙诉被告沈阳君航人力资源管理有限公司、沈阳地铁快车商务服务有限公司、沈阳地铁房地产开发有限公司劳动争议，本院于2017年7月11日立案后，依法适用简易程序，于2017年7月28日公开开庭进行了审理。原告朱彦龙的委托诉讼代理人王典、被告沈阳君航人力资源管理有限公司的委托诉讼代理人李楠、被告沈阳地铁快车商务服务有限公司的委托诉讼代理人李子蕾、被告沈阳地铁房地产开发有限公司的委托诉讼代理人张希安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
朱彦龙向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付我2016年9月至2017年5月工资42,255元；2、判令被告赔偿2014年4月至2014年12月未与我签订劳动合同未依法缴纳社会保险，非法用工双倍赔偿工资54,000元、社保费用11,700元；3、判令被告赔偿2014-2017三个年头同工同酬应得的13薪14,085元；4、判令被告支付2017年体检费500元；5、上述各项费用按照银行存款利率支付利息1,500元。事实及理由：本人朱彦龙在2014年3月通过社会招聘进入沈阳地铁房地产开发有限公司（以下简称地铁房地产）担任土建工程师，在地铁房地产承建的地铁凤凰新城工程（公租房）工作，3月17日入职时地铁房地产以沈阳地铁集团有限公司（以下简称集团）正在审批为理由没与本人签订劳动合同便开始工作，期间多次咨询都以正在审批为由推辞，但本人仍然恪尽职守并因工作表现优秀代表地铁房地产接受沈阳电视台新闻频道采访（于2015年2月27日沈阳新闻中播出）。直到2015年1月地铁房地产以集团未同意招聘社会人员为由，被迫按照沈阳地铁快车商务服务有限公司（用工单位）的名义及劳动派遣方式与沈阳一鸣（人才）咨询服务有限公司（劳动派遣公司）签订劳动派遣合同开始缴纳社会保险，而在2015年9月又换成沈阳君航人力资源管理有限公司重新与我签订劳动派遣合同。在2014年4月-2014年12月未签订劳动合同，未缴纳五险一金。非法用工九个月，按照法律规定应赔偿我双倍工资及未缴纳社保费共计65,700元。2016年9月开始就以口头形式说工资待发，没有任何书面说明正当理由便停止发放工资，未拿到同工同酬13薪，未参加2017年体检，直到2017年5月31日离职共计9个月未发放应得的工资共计42,255元。
原告于庭审中重新明确诉讼请求为：1.判令三被告支付我2016年9月至2017年5月工资42,255元；2、判令三被告支付2015年-2017年两个年头同工同酬应得的13薪14,085元；3、判令三被告支付2017年体检费500元；4、判令三被告支付各项费用均按照银行存款利率计算利息1,500元。同时撤回其他诉讼请求。
沈阳君航人力资源管理有限公司辩称，原告系我公司派遣员工，于2015年9月1日签订劳动合同，合同期限2年即2015年9月1日至2017年8月31日。工资标准为1,300元/月，派遣至沈阳地铁商务服务有限公司工作。2017年5月26日由员工个人原因提出辞职，于2017年5月26日双方解除劳动关系，社会保险缴至5月末。派遣员工在职期间，我公司每月按时发放工资，不存在拖欠。只是工资由用工单位即沈阳地铁商务快车服务有限公司负责根据实际核算，将工资打到我公司账户，我公司再根据用工单位的工资表扣除个人承担的社会保险、公积金、个税后，发放给员工。2016年9月至2017年3月由原告应发工资扣除个人社保公积金费用后余数为0。2017年4月实际工资为280元，2017年5月为3,590元具体应听从沈阳地铁商务快车服务有限公司意见。
沈阳地铁快车商务服务有限公司辩称，一、原告朱彦龙无权要求被告地铁快车支付2016年9月至2017年5月的工资。原告是沈阳君航人力资源管理有限公司（以下简称君航公司）派遣到地铁快车工作的被派遣劳动者。2016年地铁快车经内部审计发现，地铁快车通过君航公司向原告超额发放了现场津贴及加班费共计30,560元，并要求原告限期返还。因原告未在规定的时间内返还上述两笔费用，故地铁快车暂缓发放了原告朱彦龙2016年10月至2017年5月的部分工资，共计30,560元，而非原告主张的42,255元。此外，2017年5月26日因原告提出离职，故地铁快车通过君航公司向其发放了剩余工资3,870元。二、原告无权要求被告地铁快车支付2015年度、2016年度的“13薪”。首先，依据相关法律规定，发放“13薪”并不是地铁快车的法定义务，且地铁快车与君航公司之间并未约定“13薪”，同时地铁快车的制度中也并未规定每年必须发放“13薪”。其次即便发放“13薪”，地铁快车也有权自主决定“13薪”的发放范围及发放标准。三、原告无权要求被告地铁快车支付2017年体检费500元。为员工提供体检福利，并不是用工单位的法定义务，况且快车公司并无体检福利待遇，故原告无权要求快车公司支付2017年体检费500元。综上所述，原告朱彦龙的请求无事实和法律依据，请求人民法院依法驳回。
沈阳地铁房地产开发有限公司辩称，原告重新明确的诉讼请求均与我方没有关系，我公司主体不适格，不应向我公司支付上述款项。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1、关于劳动关系，原告主张其实际用工主体系被告沈阳地铁房地产开发有限公司，并为此提交了2015年9月至2016年12月期间的加班表、考勤表、值班表、授权委托书、工程验收记录、审批单等证据加以证明，三被告对上述证据均不予认可，本院经审查认为原告所提交的证据不足以证明其主张的事实。
2、关于2016年9月起停发工资的原因，被告沈阳地铁快车商务服务有限公司主张2015年5月至12月向原告超额发放了现场津贴15,600元、加班费14,960元，共计30,560元，原告未在规定期限内返还，故暂停发放了原告2016年9月至2017年5月的部分工资，并为此当庭提交了沈阳地铁快车商务服务有限公司制作的原告的工资明细表，原告及被告沈阳君航人力资源管理有限公司就工资明细表均予以认可，根据该表显示，原告2016年9月、10月、11月及2017年1月每月工资结构为：基本工资1,530元+项目人员补贴4,070元+交通补助70元-五险一金扣款980元=4,732元，实际发放为0元；原告2016年12月工资结构为：基本工资1,530元+项目人员补贴4,070元+交通补助70元-五险一金扣款1,004元=4,666元，实际发放为0元；2017年2月工资结构为：基本工资1,530元+项目人员补贴1,270元+巡岗津贴200元+通讯补助70元+交通补助100元+全勤20元+司龄30元-五险一金扣款938元=2,282元，实际发放为0元；2017年3月工资结构为：基本工资1,530元+项目人员补贴1,270元+巡岗津贴200元+通讯补助70元+交通补助100元+全勤20元+司龄30元-五险一金扣款938元=2,282元，实际发放为0元；2017年4月工资结构为：基本工资1,530元+项目人员补贴1,270元+巡岗津贴200元+通讯补助70元+交通补助100元+全勤20元+司龄30元-五险一金扣款1,218元=2,002元，实际发放为280元，2017年5月工资正常发放。同时，原告称被告所主张的超额发放加班费及现场津贴原告并不知情，被告也没有书面通知过原告返还，原告不知晓2016年9月至2017年4月期间不发放工资的原因。本院经审查认为，原告及被告沈阳君航人力资源管理有限公司就沈阳地铁快车商务服务有限公司提供的工资明细表均予以认可，本院对该份证据予以采信，同时，因被告沈阳地铁快车商务服务有限公司未能提供有效证据证明2015年5月至12月期间存在超额发放工资、加班费的事实，故对其该项抗辩本院不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2015年1月1日起，被告沈阳地铁快车商务服务有限公司与沈阳君航人力资源管理有限公司订立劳务派遣协议，约定根据沈阳地铁快车商务服务有限公司要求，沈阳君航人力资源管理有限公司派遣若干名劳动者到沈阳地铁快车商务服务有限公司工作，由沈阳地铁快车商务服务有限公司向沈阳君航人力资源管理有限公司支付劳务派遣费，包括派遣人员工资等。
2015年9月1日，原告与被告沈阳君航人力资源管理有限公司订立书面劳动合同，约定由沈阳君航人力资源管理有限公司派遣原告至沈阳地铁快车商务服务有限公司工作，合同期限自2015年9月1日至2017年8月31日。2017年5月26日，原告因个人原因申请辞职，被告沈阳君航人力资源管理有限公司为原告出具了解除劳动合同证明书。劳动关系存续期间，被告沈阳君航人力资源管理有限公司为原告缴纳了社会保险。
2017年6月9日，原告以三被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、支付2016年9月至2017年5月工资42,255元；2、赔偿2014年4月至2014年12月未与我签订劳动合同未依法缴纳社会保险，非法用工双倍赔偿工资54,000元、社保费用11,700元；3、赔偿2015-2017三个年头同工同酬应得的13薪14,085元，2017年体检费500元；4、上述各项费用按照银行存款利率支付利息1,500元。该委于2017年6月13日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字[2017]427号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为，关于原告主张的工资，被告沈阳君航人力资源管理有限公司作为用人单位，有义务向劳动者支付劳动报酬。根据当事人一致认可的沈阳地铁快车商务服务有限公司制作的工资明细表显示，2016年9月至2017年4月期间原告应得的工资数额（扣除五险一金后）总计为30,160元，沈阳君航人力资源管理有限公司实际支付了280元，故还应支付原告工资29,880元。关于原告主张的2017年5月工资，因已实际支付完毕，故本院不予支持。关于被告沈阳地铁快车商务服务有限公司、沈阳地铁房地产开发有限公司是否应承担责任的问题，因工资的支付是用人单位的法定义务，而原告的劳动关系系与沈阳君航人力资源管理有限公司建立，故被告沈阳地铁快车商务服务有限公司、沈阳地铁房地产开发有限公司不应承担向原告支付工资的义务。
关于原告主张的“13薪”、体检费、利息，因无事实和法律依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告沈阳君航人力资源管理有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告朱彦龙2016年9月至2017年4月工资29,880元；
二、驳回原告朱彦龙其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告沈阳君航人力资源管理有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 鄂淼
二〇一七年九月十八日
书记员 徐瑶
本判决所依据的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。