安徽省宿州市埇桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1302民初9391号
原告：中煤第三建设集团安徽建筑安装有限公司。
法定代表人：易乃星，该公司总经理。
委托诉讼代理人：ＸＸ亮，该处职工。
委托诉讼代理人：蔡维力，该处职工。
被告：王斌，男，1963年3月22日出生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。
原告中煤第三建设集团安徽建筑安装有限公司与被告王斌劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭审理了本案，原告委托诉讼代理人ＸＸ亮、蔡维力，被告王斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中煤第三建设集团安徽建筑安装有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令确认自2009年4月至2016年5月原告并未拖欠被告工资及奖金；2、判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2016年6月12日，被告申请仲裁，淮北市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，原告不服仲裁，提起诉讼。被告系原告单位职工，因其“利用自己的资源”帮原告拿到了皖维公司污水处理场升级改造工程项目，强烈要求承包该工程。经协商，双方于2009年2月10日签订了《工程承包协议书》，约定原告将皖维公司污水处理场升级改造工程A标段工程承包给被告，该工程由被告包工包料，自负盈亏，并约定了项目部管理人员，技术人员，应缴纳的“四险一金”由项目部承担，由财务科从项目部工程进度款中扣除。由于被告本人没有自有资金，无法开展正常施工，即向原告借款，并约定按照银行同期利率支付利息。截止至2015年10月9日，上述承包工程，被告欠原告工程借用资金3244311.7元。按照“中煤（2010）185号”文件精神和“工程财（2010）32号文件”，原告给被告下发了《清欠通知书》，告知被告将从其工资中扣其所欠原告款项，被告在该通知书上签字确认。综上，原告不存在拖欠行为，请求法院支持诉求。
被告王斌辩称：2008年11月皖维污水处理升级改造项目招标，当时被告任开发负责人，通过关系公司以996.9万元中标。工程中标后，当时领导主张将整体工程发包出去，收取管理费，后协商无果。此时甲方催促进场，领导安排我在施工现场负责协调。在与工程公司合并前，公司领导让我以项目部的名义签订承包合同，并在补偿协议注明费用支出由项目部承担的条款，由于是代表项目部签署承包协议，属于职务行为，所以都是按照公司格式签署，未作改动。1、原告所述“利用自己的资源”拿到项目不是事实，被告当时任建安公司工程开发部负责人，开发部的职责是企业行为，该项目要求具备市政一级建造师资格，而被告不具备此资格。公司安排被告临时去工地负责调解关系，公司并未确定项目负责人。被告曾于2009年5月8日以项目部名义上报了“关于要求解决皖维污水处理工程现场问题的请示报告”，要求落实项目负责人等问题，该项目于2009年2月10日开工，2009年5月工程基本结束。现场未落实项目负责人，被告仅仅是履行企业职责的行为。2、被告所诉没有资金，不是事实。该项目工程从15万元的投标保证金到60万的履约保证金以及其他费用都是公司支付的。从2009年1月4日公司支付第一笔费用至2009年4月7日，公司共支付施工费用373.6万元。从被告的证据材料中可以看出该项目由公司直接控制和管理，被告未投入资金。3、《清欠通知书》是公司每年年末及时冲报备用金的常用做法，当时账面上挂1.7万元未解决的备用金。被告的签字是正常的告知关系。该污水处理项目2010年3月通过验收，2011年1月通过审计，该《清欠通知书》是针对备用金而签认的。综上，被告的行为是代表企业的行为。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换与质证。经审理查明，被告系原告单位工作人员。2009年2月10日，原、被告签订《工程承包协议书》，约定由被告承包皖维公司污水处理场升级改造工程A标段。该协议的补充协议约定，（1）项目部管理人员、技术人员（单位职工）应交“四险一金”由项目部承担，由财务科从该项目部工程进度款中扣除。2009年3月28日，“中煤三建皖维项目部工资发放表”显示被告领取元月份工资5000元。2009年5月8日，该项目部向公司提出《关于要求解决皖维污水处理场工程现场问题的请示报告》，该报告一，尽快组建配齐项目机构，落实项目负责人（甲方多次要求项目经理到场）。2009年9月10日，被告被任命为副处级项目经理。2010年3月4日，被告以项目经理身份出席污水处理场升级改造项目土建工程验收会议。2010年3月21日，中煤矿山建设集团工程公司成立蒙维工程项目部，被告王斌为项目部副经理。2016年6月，被告申请仲裁，请求原告支付被告拖欠工资、安全奖、年终奖共计399445.14元。2016年8月15日，淮北市劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》（[2016]淮劳人仲案字160号），裁决原告支付被告工资217295.14元，安全奖57150元、年终奖125000元，共计399445.14元。另查明，2015年5月，被告工资数额为3829元。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据原、被告签订的《工程承包协议书》以及相关补充协议，可以看出被告均以工程承包乙方代表签字，双方之间形成企业内部承包关系。根据原劳动部办公厅《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函》，企业实行内部责任制后与职工签订的承包合同与劳动合同有很大差别，一般不属于劳动合同，因此在工作中应防止用承包合同代替劳动合同的倾向。但是，如果承包合同中包含有工资福利等应在劳动合同中规定的劳动权利义务方面的内容，则该合同带有劳动合同的某些属性。职工与企业因执行承包合同中有关劳动权利义务方面的规定发生的争议，属于劳动争议。根据以上规定，并结合双方所签订的承包协议书所约定的“项目部管理人员、技术人员（单位职工）应交“四险一金”由项目部承担，由财务科从该项目部工程进度款中扣除。”以及被告在工作期间按月从项目部领取的5000元工资的事实。足以认定《工程承包协议书》对原、被告间基于内部承包关系产生的权利义务进行约定，工资待遇由项目部独立核算核发，其相关工资待遇依协议由项目部支付。故被告在项目之外再行要求原告支付工资待遇的诉求本院不予支持。关于被告2011年9月至2012年3月间及其2015年3月至2016年5月间工资的问题，因相关项目已经结束，且被告系原告方工作人员，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。庭审过程中，原告未提供期间已向被告足额发放工资的相关证据，故对此诉求，本院予以支持。经本院核算，原告应支付被告工资67298元（3059元/月?22个月）。关于被告安全奖及年终奖的问题，因双方未提供劳动合同，且被告未提供本人符合领取相关奖项的条件，且未提供相关奖项领取的标准与规定，本院不予支持。庭审中，原告诉称《清欠通知书》是冲报备用金的观点，因该通知系中煤矿建工程公司所发，与原告并非同一主体，本院不予采信。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告中煤第三建设集团安徽建筑安装有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王斌工资67298元。
二、驳回原告中煤第三建设集团安徽建筑安装有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告中煤第三建设集团安徽建筑安装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。
审判员 范永
二〇一七年一月九日
书记员 余健