四川省绵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)川07民终174号
上诉人（原审原告）：江油市天明实业有限公司，住所地：四川省江油市太平干道。
法定代表人：唐天明，公司总经理。
委托代理人：杨善权，绵阳市维权法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：郭从林，男，汉族，生于1978年1月20日，住四川省江油市。
委托代理人：刘波、李学刚，四川太白律师事务所律师。
上诉人江油市天明实业有限公司因与被上诉人郭从林劳动争议纠纷一案，不服江油市人民法院(2015)江油民初字第3925号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成由审判员兰大波担任审判长、审判员赵志主审、审判员田苑参加评议的合议庭对办案进行了开庭审理，上诉人江油市天明实业有限公司的委托代理人杨善权、被上诉人郭从林及其委托代理人刘波、李学刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
经审理查明：2001年至2014年1月28日，郭从林在江油市天明实业有限公司处从事汽车机修工作。工作期间，双方于2012年5月31日签订书面劳动合同。2014年1月28日，双方解除劳动关系，江油市天明实业有限公司未为郭从林发放当月工资。郭从林在江油市天明实业有限公司处工作期间，江油市天明实业有限公司未为郭从林缴纳社会保险。2014年7月16日，郭从林向劳动监察部门投诉江油市天明实业有限公司，内容为：1、欠2014年1月份工资约2000元；2、风险金2000元；3、劳动保险。郭从林投诉后未果，于2015年6月向江油市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，江油市劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月28日作出江劳人仲案[2015]226号仲裁裁决书，并于2015年11月26日向江油市天明实业有限公司送达该裁决书，江油市天明实业有限公司不服于2015年12月8日提起诉讼。
另查明，郭从林自2013年1月至2013年12月，十二个月月平均工资为3275.04元。
认定上述事实有营业执照、组织机构代码证、身份证、仲裁申请书、江劳人仲案[2015]226号仲裁裁决书及送达回执、江劳人仲定字[2015]107号决定书及送达回执、投诉登记表、劳动合同、工资表、工作牌、结业证、从业资格证、证明及当事人的当庭陈述等证据佐证，足以认定。
原判认为：原、被告对双方之间系劳动关系无异议，本院认定双方劳动关系成立。虽然2013年11月11日原告向绵阳市职业鉴定指导中心出具关于被告工作年限的证明载明被告自1994年在原告处工作，但被告向劳动监察部门填写的投诉登记表中自认其在原告处工作的年限自2001年至2014年1月，且双方均认可解除劳动关系的时间为2014年1月28日，故本院认定原、被告双方劳动关系的存续时间为2001年至2014年1月28日。双方劳动关系解除后，被告于2014年7月16日以原告欠付其工资、风险金及未为其缴纳社保为由向劳动监察部门进行投诉的行为，应认定为因劳动争议向有关部门请求权利救济，从而引起仲裁时效的中断，被告于2015年6月向江油市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁未超过一年的仲裁时效，故原告关于被告仲裁已经超过仲裁时效的主张不成立。双方均认可2014年1月工资未向被告发放，被告自认欠付工资为2000元；原告亦未举证证明被告2014年1月份工资标准，本院认定原告欠付被告工资2000元。被告未举证证明原告欠付其保证金2000元，被告的该项请求本院不予支持。双方在劳动关系存续期间签订有劳动合同，被告请求原告支付因未签订书面劳动合同的二倍工资本院不予支持。缴纳社会保险的诉求不是法院受案范围，该请求本院不予处理。原告未举证证明其因被告违反公司规章制度而解除劳动关系，被告在劳动关系解除后以原告未为其缴纳社会保险及欠付工资为由向原告主张权利，本案原告未依法为被告缴纳工作期间的社会保险费，也未支付2014年1月工资，应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。被告在原告处连续工作13年，被告离职前十二个月月平均工资3275.04元，其月工资未超过绵阳市人民政府公布的本地区2013年度职工月平均工资的三倍，故原告应按被告解除劳动关系前十二个月的月平均工资向被告支付13个月的经济补偿金，共计42575.52元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。……”《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”之规定，遂判决如下：一、原告江油市天明实业有限公司于本判决生效后五日内支付被告郭从林2014年1月份工资2000元；二、原告江油市天明实业有限公司于本判决生效后五日内支付被告郭从林经济补偿金42575.52元；三、驳回原告江油市天明实业有限公司的诉讼请求。四、驳回被告郭从林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告江油市天明实业有限公司承担。
一审宣判后，上诉人江油市天明实业有限公司不服，向本院上诉请求：撤销原判，依法驳回被上诉人的诉讼请求，由被上诉人承担全部诉讼费。事实与理由：一、认定事实不清。郭从林投诉的内容没有包含经济补偿金内容，但一审无中生有的将经济补偿金扯进投诉事实，郭从林在投诉用人单位表中明确欠工资的时间，早已超过一年；二、一审适用法律不当。根据劳动争议仲裁法规定，申请仲裁的时效为1年。该时效是指申请仲裁的时间，不是当事人投诉时间。一审曲解法律规定，适用法律错误。
被上诉人郭从林答辩称：原判认定事实清楚，适用法律正确，依法应当维持。
本院认为：郭从林于2001年至2014年1月28日期间在江油市天明实业有限公司工作，郭从林于2014年7月16日向劳动监察部门投诉江油市天明实业有限公司欠付工资等事宜，2015年6月向江油市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算……”之规定，郭从林向劳动监察部门投诉，符合向有关部门请求权利救济的条件，仲裁时效因中断而重新计算，郭从林于2015年6月申请仲裁时未过时效。虽然郭从林向劳动监察部门投诉时未提经济补偿金，但表明郭从林通过正常渠道维护自身权利的意愿，郭从林经投诉后的时效中断是案件整体仲裁时效的时效中断，郭从林可以在时效期内就自身合法权益向劳动人事仲裁机关申请仲裁。
综上所述，上诉人之上诉理由没有事实及法律依据，原判认定事实清楚，适用法律适当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定”之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元由江油市天明实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 兰大波
审判员 赵 志
审判员 田 苑
二〇一六年四月十一日
书记员 杨 丽