广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
(2015)东一法南民一初字第2236号
原告东莞市润昕木业有限公司，住所地广东省东莞市万江区，注册号为441900000785462。
法定代表人杨小会。
委托代理人乐华杰。
被告郭炳祥，男，汉族，住湖南省桂东县沙田，公民身份号码为×××3119。
原告东莞市润昕木业有限公司诉被告郭炳祥劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员郭芹适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人乐华杰及被告郭炳祥到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告在原告工作期间消极怠工从而给公司造成不良影响，故原告依法辞退被告，原告不需要支付任何赔偿金或者经济补偿金，而且按照劳动合同法的规定，如果属于违法解雇应当支付赔偿金而不是经济补偿金，因此被告要求支付经济补偿金没有任何依据。现因不服仲裁裁决，原告特诉至法院，请求判令：1.原告无需向被告支付经济补偿金1750元及代通知金3500元；2.本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，认可仲裁裁决书的裁决结果。
经审理查明，被告于2015年3月9日入职原告处，岗位为杂工，工作至2015年8月29日止，2015年9月5日原告结清了被告工资。
被告曾就经济补偿金、代通知金等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院万江仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决原告向被告支付：1.解除劳动合同经济补偿金1750元；2.代通知金3500元。仲裁庭于2015年10月26日作出东劳人仲院万江庭案字[2015]647号仲裁裁决书，裁决：原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金1750元及代通知金3500元。原告不服该仲裁裁决，诉至本院，诉如所请。
庭审中，双方对以下内容存在争议。
1、关于工资标准。原告主张被告离职前月平均工资为3000元/月，被告则主张其离职前月平均工资为3500元/月，双方均对各自主张未提交证据予以证明。
2、关于离职原因。
原告主张，被告平常在工作时间游手好闲，平时正常工作时间为8小时，但被告只做6小时，没有一个部门愿意要被告，对此原告多次在公告栏张贴《通告》对被告的行为进行警告；本次发生纠纷的导火索是夫妻房的问题。被告入职时，曾要求原告安排夫妻房让其与另案（2015）东一法南民一初字第2235号案的被告即其妻子一起居住，原告应被告的要求为其安排夫妻房后，将钥匙交付给被告，但是被告觉得房屋不够干净，故予以拒绝，后来原告就将该房屋作为女生宿舍安排女员工入住做午休所用，而被告看到房间已经清洁干净后又擅自晚上在该房间住宿，故女员工多次向原告投诉，被告的主管告知其不能在女生宿舍睡觉，并要求被告交回钥匙，但被告将女生宿舍的钥匙拿走并锁住，故双方发生争吵，无奈之下，主管告知被告，既然其不听从主管的安排，以后无需在原告处继续工作。
被告主张，被告并未收到原告所主张的《通告》；原告曾于被告入职时承诺安排夫妻房，而其却在2015年4月告知被告关于夫妻房“想都不要想”，后来因为食堂的伙食不好，故被告于中午在妻子的房间（女生宿舍）吃饼干，可能由于说话声音大，影响到与妻子同住的女员工，故该员工到原告处投诉并称被告于晚上在该房住宿，故原告就找到被告谈话，2015年8月28日，基于有人搬走，宿舍有空房间，被告就又向原告要求夫妻房，但原告拒绝，进而双方发生争吵，原告就让被告不用再来上班。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证，被告提交的《员工入职登记表》、《劳动合同》、《通告》，以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告双方存在劳动关系，双方有义务自觉遵守劳动法律、法规。对于原、被告没有争议的事实，本院予以确认。双方对劳动关系已解除并已结清工资的事实没有异议，对此，本院予以确认。
本案争议焦点为被告的工资标准及原告应否支付解除劳动合同的经济补偿金、代通知金。
关于工资标准。根据《广东省工资支付条例》第十六条“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容”的规定，原告应当就被告的劳动报酬支付情况、考勤情况承担举证责任。本案中，原告未提交工资台账及考勤记录，故原告应对工资支付标准及出勤情况承担举证不能的法律后果，本院依法采信被告关于其每月工资为3500元的主张。
关于应否支付解除劳动合同的经济补偿金及代通知金。当事人对其主张的事实有责任提供证据予以证明。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，结合双方在庭审中均确认系原告口头辞退被告的事实，故本案中原告应就其解除行为的合法性负有举证责任。原告未提供足够证据证明被告有违反公司规章制度或法律规定的情形，故其单方解除与被告之间劳动关系的行为属于违法解雇，应结合工作年限、工资标准支付赔偿金给被告，而鉴于本案中被告仅主张经济补偿金3500元/月×0.5个月=1750元，故对被告的主张，本院予以支持。至于代通知金，由于缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《广东省工资支付条例》第十六条、第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市润昕木业有限公司与被告郭炳祥之间的劳动关系已经解除。
二、原告东莞市润昕木业有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告郭炳祥支付经济补偿金1750元。
三、驳回原告东莞市润昕木业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（已由原告东莞市润昕木业有限公司预交），由原告东莞市润昕木业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 郭 芹
二〇一五年十二月十日
书 记 员 聂晓霞
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《广东省工资支付条例》
第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。
工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
第十七条用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单。
用人单位延长劳动者工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作的，应当在工资清单中列明相应的工资报酬；未列明且无法举证已支付的，视为未支付相应的工资报酬。
工资清单项目及数额应当与工资支付台账相一致。
劳动者有权查询和核对本人工资清单。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。