广西壮族自治区梧州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）桂04民终5号
上诉人（原审原告）：梧州强生医院。住所：广西梧州市长洲区长洲镇竹湾路**号。
法定代表人：吴剑新，总经理。
委托诉讼代理人：林德宁，广西正立律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：魏春玲，女，1987年1月7日出生，汉族，住广西梧州市长洲区。
上诉人梧州强生医院与被上诉人魏春玲劳动争议一案，不服广西壮族自治区梧州市长洲区人民法院（2017）桂0405民初1157号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月3日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人梧州强生医院上诉请求：1、撤销梧州市长洲区人民法院（2017）桂0405民初1157号民事判决第一项，依法改判上诉人无须支付被上诉人双倍工资；2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人魏春玲起诉请求支付未签订劳动合同双倍工资已经超过了法定诉讼时效，一审法院认为没有超过诉讼时效错误。被上诉人于2016年3月21日到上诉人处就职，担任护士治疗组长一职，于2017年4月2日离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，自知道或应当知道之日起一年内，被上诉人可以就上诉人没有签订劳动合同要求上诉人支付11个月的双倍工资。上诉人认为，被上诉人自入职时就应该知道上述规定，故应该在2017年3月20日前要求上诉人支付未签订劳动合同的双倍工资，但是被上诉人直到2017年4月13日才递交劳动仲裁申请书到梧州市劳动人事争议仲裁委员会，明显超过法定诉讼时效。而一审法院认为被上诉人时效起算的起点为2016年4月22日，往后推迟了一个月，明显和事实不符，是错误的。
被上诉人魏春玲辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确；上诉人的上诉请求不成立，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决。
梧州强生医院向一审法院起诉请求：原告无须向被告支付2016年4月22日至2017年3月21日未签订劳动合同的双倍工资59513.96元。
一审法院认定事实：被告于2016年3月22日到原告处从事治疗护士工作，原、被告没有签订书面劳动合同，被告的工资由基本工资4500元/月+补贴60元/月+绩效工资（即加班工资）+提成构成。2017年3月19日被告以“因多次与院方交涉签订劳动合同无果，现要求辞职”为由向原告提交《离职申请表》，并于2017年3月22日办理完工作交接手续后于2017年4月2日离开原告。2016年3月22日至2017年3月22日期间，被告休息日加班15天，法定节假日加班8天。2017年1月至2月被告共出勤45天，原告向被告支付1月份工资5214元和2月份工资5283元，其中2017年2月因请假被扣工资525元。被告离职前扣除补贴及加班工资的月平均工资为5410.36元/月。2017年4月20日梧州市劳动人事争议仲裁委员会立案受理被告诉原告工资、加班工资、双倍工资差额、经济补偿金争议一案，被告要求原告支付：1.2016年3月21日至2017年3月22日12个月零2天双倍工资70239.56元；2.经济补偿金8712元；3.2016年清明节加班工资267.28元、五一节267.28元、端午节267.28元、中秋节267.28元、国庆节1603.68元、2017年元旦267.28元；4.2017年2月休息日加班工资1336.40元；5.2017年2月多扣工资3.5天525元；6.2016年3月21日至2017年1月、2017年3月1日至22日休息日加班工资5345.60元。梧州市劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月16日作出梧劳人仲案字〔2017〕第327号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付给被告2016年4月22日至2017年3月21日未签订劳动合同双倍工资差额共59513.96元；二、原告支付给被告2016年3月21日至2017年3月22日休息日加班工资2705.25元，法定节假日加班工资1442.80元；三、驳回被告的其他仲裁请求。以上款项共计63662.01元，原告应在裁决书生效之日起十日内一次性支付给被告。原告对该仲裁裁决不服，向该院起诉成讼。上述事实，有原告提供的梧州市劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》、入职登记表、离职申请表及当事人的陈述在卷予以佐证，该院予以确认。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”本案中，原、被告对被告于2016年3月22日入职原告处工作且未签订劳动合同的事实均无争议，该院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应自用工之日起一个月内与被告签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与被告订立书面劳动合同的，应当向被告每月支付二倍的工资。本案被告于2016年3月22日入职，原告最迟应于4月22日与被告签订劳动合同，从4月22日起被告知道或应当知道其权利受到侵害，而被告于2017年3月19日向原告申请离职，其离职原因为：因多次与院方交涉签订劳动合同无果，现要求离职。由于被告向原告主张要求签订劳动合同，引起了仲裁时效的中断，因此被告向梧州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付不签订劳动合同的双倍工资未过仲裁时效，该院对原告关于被告的该项请求已过仲裁时效的意见不予采纳。原告应向被告支付2016年4月22日至2017年3月21日未签订劳动合同的双倍工资差额共59513.96元（5410.36元/月×11个月）。关于原告应否向被告支付休息日加班工资、法定节假日加班工资及经济补偿金？被告在原告处工作时于休息日加班15天，法定节假日加班8天事实存在，该院予以确认。原、被告对梧州市劳动人事争议仲裁委员会的梧劳人仲案字〔2017〕第327号《仲裁裁决书》中裁决原告向被告支付2016年3月21日至2017年3月22日休息日加班工资2705.25元，法定节假日加班工资1442.80元，没有异议，该院予以支持，原告应向被告支付加班工资。被告以不签订劳动合同为由向原告提出辞职不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，因此被告请求原告支付经济补偿金没有法律依据，该院不予支持。被告在2017年1月至2月期间共出勤45天，每月的补贴为60元，原告应向被告支付2017年1月至2月份工资8235.75元（180.35元/天×45天＋60元/月×2个月），原告已向被告支付10497元（5214元+5283元），已足额支付被告工资，不存在多扣工资情形，因此被告请求原告退回2017年2月多扣工资525元没有依据，该院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，判决如下：一、原告梧州强生医院应向被告魏春玲支付2016年4月22日至2017年3月21日未签订劳动合同双倍工资差额59513.96元；二、原告梧州强生医院应向被告魏春玲支付2016年3月21日至2017年3月22日休息日加班工资2705.25元，法定节假日加班工资1442.80元；三、驳回被告魏春玲的其他请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告梧州强生医院负担。
二审期间双方当事人均未向本院提交新证据。
经审理查明，双方当事人对一审法院查明的事实均无异议，本院予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，双方当事人一致确认被上诉人的入职时间为2016年3月21日，本院予以确认。因为被上诉人入职时双方当事人没有签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，被上诉人至迟应从2016年4月22日开始知道或应当知道权利受到侵害，从被上诉人知道或应当知道权利受到侵害之日起至2017年4月20日被上诉人申请劳动仲裁，并未超过一年的诉讼时效。上诉人认为被上诉人要求其支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求已经超过诉讼时效的主张，无事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，上诉人梧州强生医院的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（梧州强生医院已预交），由上诉人梧州强生医院负担。
本判决为终审判决。
审判长 黄树东
审判员 潘志安
审判员 毛美美
二〇一八年一月十九日
书记员 李 静
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。