上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪0114民初10929号
原告：朱胜利，男，1953年12月3日生，汉族，住安徽省歙县。
委托诉讼代理人：史寒笑，上海友义律师事务所律师。
被告：上海城望木业有限公司，住所地上海市嘉定区。
法定代表人：邓火胜，该公司董事长。
原告朱胜利诉被告上海城望木业有限公司（下称城望公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告朱胜利及其委托诉讼代理人史寒笑、被告城望公司法定代表人邓火胜等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
朱胜利向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付2015年3月8日至2017年4月26日间医疗费42,040.37元；2、要求被告支付2015年3月8日至同年3月24日间住院伙食补助费310元；3、要求被告支付残疾器具费1,124元、鉴定费350元；4、要求被告支付2015年3月8日至2016年3月7日间停工留薪期工资42,000元；5、要求被告支付一次性伤残补助金46,752元；6、要求被告支付一次性工伤医疗补助金78,048元；7、要求被告支付一次性伤残就业补助金78,048元。原告于2012年6月进被告公司工作，约定原告月工资3,500元，全月无休，每天工作9小时以上。2015年3月8日，原告在下班途中发生交通事故受伤，2016年5月11日，原告所受伤害被认定为工伤，2017年5月11日，原告伤情经鉴定为伤残七级。原告伤后，被告公司未支付其停工留薪期工资，亦未支付相关工伤待遇。原告因缺乏法律知识，与被告公司签订赔偿协议，显失公平，属于重大误解，且未实际履行，应认定为无效。仲裁裁决缺乏依据。
原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。
1、裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。被告对该证据的真实性无异议。
2、认定工伤决定书、鉴定结论书，旨在证明原告被认定为工伤，并经鉴定为伤残七级。被告对该组证据的真实性无异议，并表示原告已超过60周岁，双方系劳务关系，不应认定为工伤。
3、门急诊记录、费用清单、出院小结、诊断报告、医疗费票据、器具费票据及村民委员会证明，旨在证明原告受伤治疗及医疗费情况，原告没有享受社保待遇。被告对门急诊记录、费用清单、出院小结、诊断报告、医疗费票据、器具费票据的真实性无异议，对村民委员会证明不予认可。
4、4377号裁决书，旨在证明原、被告间存在非标准劳动关系经仲裁裁决确认。被告对该证据的真实性无异议。
城望公司辩称，被告公司在原告伤残鉴定结论作出后，经南翔镇劳动争议调解委员会调解，双方达成赔偿协议，应确认有效。现原告要求确认协议无效没有依据。要求驳回原告的诉讼请求。
被告为支持其辩称意见，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。
1、鉴定结论书，旨在证明原告经鉴定为因工致残七级。原告对该证据的真实性无异议。
2、工伤赔偿协议书，旨在证明原、被告经协商已经达成工伤赔偿的协议。原告对该证据的真实性无异议，并表示原告因不知道法律规定，才与被告公司签订该份赔偿协议，属于重大误解，协议书无效。
3、收条，旨在证明被告公司按协议已支付原告2万元，今年年初再支付原告赔偿款，原告拒收。原告对该证据的真实性无异议。
经本院组织举证、质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1-2、4及证据3中门急诊记录、费用清单、出院小结、诊断报告、医疗费票据、器具费票据的真实性无异议，原告对被告提供的证据1-3的真实性无异议，本院予以认定。原告提供的证据3中村民委员会证明，已盖章确认，被告虽未认可，但未举证证明其不具有真实性，本院对该证据的真实性亦予以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：
经审理查明，原告系本市外来从业人员。2012年6月30日，原告进被告公司工作，被告公司未为原告缴纳本市城镇社会保险费。2015年3月8日，原告下班途中发生交通事故受伤，即被送至医院住院治疗，同年3月24日出院。2016年5月21日，原告所受伤害被上海市嘉定区人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年5月11日，原告伤情经嘉定区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度七级。2017年7月8日，原、被告经协商签订《工伤协议书》，该协议约定，一、被告愿意一次性补偿原告伤残赔偿金、误工工资、营养费等合计共70,000元整，被告于2017年12月31日前全部付清；二、原告收到上述款项后，保证以后不再向被告追讨其他方面的经济损失，不向法院和劳动仲裁部门追究被告的任何赔偿责任。同日，被告公司支付原告赔偿款20,000元。2018年3月21日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2015年3月8日至2017年4月26日间医疗费42,227.7元、2015年3月8日至同年3月24日间住院伙食补助费310元、残疾器具费1,124元、鉴定费350元、2015年3月8日至2016年3月7日间停工留薪期工资42,000元、一次性伤残补助金46,752元、一次性工伤医疗补助金78,048元、一次性伤残就业补助金78,048元。2018年5月17日，该会嘉劳人仲（2018）办字第591号裁决书作出裁决，被告应按《工伤协议书》的约定支付原告伤残赔偿金、误工工资、营养费等工伤待遇差额50,000元。原告不服仲裁裁决，诉至本院。
本院认为，根据劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得医疗救治和经济补偿。依据我国民法总则规定，具有民事行为能力人在不违反法律或社会公共利益，意思表示真实的情况下所达成的协议，合法有效。另据最高人民法院司法解释规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。原、被告所签工伤协议书约定，被告同意支付原告伤残赔偿金、误工工资、营养费等工伤待遇70,000元，原告收到款项后，不再向被告追讨其他经济损失，不再追究被告任何赔偿责任。本案争议焦点在于双方所签工伤协议书是否合法有效？首先，原告在相关部门认定其工伤，并作出伤残鉴定结论后，才与被告公司协商签订《工伤协议书》，因此，签约时，对双方的权利义务已经明确，原告应当知晓其应享受的工伤保险待遇标准，不存在重大误解的情形，表明原告认为其签约时存在重大误解的意见不能成立；其次，原告在庭审中明确协议书是在工伤认定和劳动能力鉴定结论作出后，双方协商一致的结果，因此，协议书是有效的，被告公司按协议履行就没有要求了。被告公司庭审中表示同意按该协议书履行。表明协议书签订系原告自主处分民事权利的行为，不存在欺骗或者重大误解的情形，应确认有效，双方应遵守执行；再次，至本案诉讼时，被告公司虽未能按协议完全履行义务，但双方确认之前被告公司曾与原告联系付款事宜。同时，《工伤协议书》无违约条款，未约定违约责任及违约责任承担方式，表明原、被告仍应当按照协议约定履行权利义务，因此，被告公司应按协议约定支付原告剩余款项，原告要求被告支付超出协议约定的工伤待遇金额，依据并不充分。故原告要求被告支付2015年3月8日至2017年4月26日间医疗费、2015年3月8日至同年3月24日间住院伙食补助费、残疾器具费、鉴定费、2015年3月8日至2016年3月7日间停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等的请求，尚无相应的事实及法律依据，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国民法总则》第一百四十三条、《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条第一款第（三）项、第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告上海城望木业有限公司应于本判决生效之日起十日内按《工伤协议书》约定支付原告朱胜利伤残赔偿金、误工费、营养费等工伤待遇差额计人民币50,000元；
二、驳回原告朱胜利要求被告上海城望木业有限公司支付2015年3月8日至2017年4月26日间医疗费42,040.37元的诉讼请求；
三、驳回原告朱胜利要求被告上海城望木业有限公司支付2015年3月8日至同年3月24日间住院伙食补助费310元的诉讼请求；
四、驳回原告朱胜利要求被告上海城望木业有限公司支付残疾器具费1,124元、鉴定费350元的诉讼请求；
五、驳回原告朱胜利要求被告上海城望木业有限公司支付2015年3月8日至2016年3月7日间停工留薪期工资42,000元的诉讼请求；
六、驳回原告朱胜利要求被告上海城望木业有限公司支付一次性伤残补助金46,752元的诉讼请求；
七、驳回原告朱胜利要求被告上海城望木业有限公司支付一次性工伤医疗补助金78,048元的诉讼请求；
八、驳回原告朱胜利要求被告上海城望木业有限公司支付一次性伤残就业补助金78,048元的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告朱胜利负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈曰良
二〇一八年八月六日
书记员 袁晓冬
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国民法总则》
第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
二、《中华人民共和国劳动法》
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（三）因工伤残或者患职业病；
……
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
……
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
……
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
五、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。