湖北省武汉市蔡甸区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂0114民初1208号
原告：黄运莲，女，汉族，住武汉市蔡甸区。
委托诉讼代理人：黄强，湖北楚卓律师事务所律师。
被告：武汉市蔡甸区蔡甸市容环境卫生管理所，住所地武汉市蔡甸区。
法定代表人：易洪波，该所所长。
委托诉讼代理人：李君，湖北人言律师事务所律师。
原告黄运莲与被告武汉市蔡甸区蔡甸市容环境卫生管理所（以下简称蔡甸环卫管理所）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年5月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄运莲的委托诉讼代理人黄强，被告蔡甸环卫管理所的委托诉讼代理人李君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案查明的事实如下：
入职时间：2011年11月21日。
劳动合同签订情况：2017、2018年签订两份书面劳动合同，劳动合同期限分别为2017年1月1日至2017年12月31日，2018年1月1日至2018年12月31日。
三、已缴纳社会保险。
三、发生工伤时间：2016年12月24日。
四、工伤认定情况：2017年4月5日，经武汉市蔡甸区人力资源和社会保障局认定为工伤。
五、伤残等级鉴定时间及结果：2017年12月15日，经武汉市劳动能力鉴定委员会审定原告黄运莲工伤致残等级为九级。
六、劳动关系解除时间及理由：2018年2月28日，黄运莲以蔡甸环卫管理所不支付停工留薪工资、不为其申请劳动能力鉴定为由提出解除劳动关系。
七、2016年度武汉市职工月平均工资：5155.50元。
八、原告受伤前的平均工资：2102元。
九、申请仲裁时间：2018年3月15日。
十、仲裁申请人：黄运莲。
十一、仲裁请求：蔡甸环卫管理所支付2011年12月至2012年11月未签订书面劳动合同期间双倍工资差额26400元；支付一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金60000元、一次性伤残就业补助金72000元、停工留薪期工资28800元、护理费1163.83元、伙食费195元、交通费200元、工伤鉴定体检费705元；支付解除劳动合同经济补偿金15600元。
十二、仲裁结果：1、蔡甸环卫管理所于裁决书生效后7日内一次性支付黄运莲一次性伤残就业补助金6186.6元、住院护理费1040元、停工留薪期工资12373.2元，合计19599.8元；2、驳回黄运莲的其他仲裁请求。
十三、诉讼请求：被告蔡甸环卫管理所向原告黄运莲支付2011年12月至2012年11月未签订书面劳动合同期间双倍工资差额26400元；被告向原告支付一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金60000元、一次性伤残就业补助金72000元、停工留薪期工资28800元、护理费1163.83元、伙食费195元、交通费200元、工伤鉴定体检费705元；被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金15600元；诉讼费由被告承担。
十四、其他：2016年12月24日原告受伤后，住院治疗13天，被告未安排人护理，未支付护理费；原告出院诊断为左第六肋骨骨折，左髋软组织挫伤，腰5椎体右侧横突，左侧髋臼前缘，左侧耻骨下支骨折；原告于2017年4月23日回被告单位上班，期间被告未向其发放停工留薪工资。
以上事项中，双方对第八项有争议，其他事项均无争议。
本院认为，（一）原告黄运莲受伤前的平均工资问题。原告对被告提交《工资表》无异议，但主张应将2016年12月15日至2017年1月22日发放的三次奖金共计4700元计入其工资总额中再计算平均工资，并提交相应银行流水；被告认为上述款项系在被告受伤后发放，与本案不具有关联性。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，奖金属于工资总额的组成部分，因原告2016年12月24日受伤后，至2017年1月22日，单位未向其支付停工留薪工资，上述款项应为原告受伤前所得工资总额部分，对原告提交的银行流水予以采信，本院根据银行流水及原被告双方无异议《工资表》认定原告受伤前的平均工资为2102元。（二）2011年12月至2012年11月未签订书面劳动合同期间双倍工资差额问题。原告于2011年11月21日到被告单位工作，入职时双方未签订书面劳动合同，且至2012年11月20日仍未签订书面劳动合同，其仲裁时效起算点应为2012年11月21日，原告于2018年3月15日才就此争议事项提起仲裁，已超过仲裁时效，故对原告的此项诉请，本院不予支持。（三）原告黄运莲应享受的工伤保险待遇问题。（1）一次性伤残就业补助金。2016年12月24日，原告在工作中受伤，被认定为工伤，其所受伤害经武汉市劳动能力鉴定委员会审定为致残九级，原告于2018年2月28日提出解除劳动合同，距法定退休年龄不足1年，根据《工伤保险条例》第三十七条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条的规定，被告应向原告支付一次性伤残就业补助金为5155.5元/月×12个月×10%=6186.6元。（2）停工留薪期待遇。原告受伤前的平均工资为2102元，原告所受伤害经医院诊断为左第六肋骨骨折，左髋软组织挫伤，腰5椎体右侧横突，左侧髋臼前缘、左侧耻骨下支骨折，根据《工伤保险条例》第三十三条、《湖北省职工停工留薪期管理》(鄂人社规[2016]5号)第5、6条的规定，对照《湖北省工伤职工停工留薪分类目录》S32.4项的规定，原告的停工留薪期为6个月，但原告实际于2017年4月23日恢复工作，实际停工留薪期为4个月，故其停工留薪期待遇为2102元/月×4个月=8408元。被告未对仲裁裁决提起诉讼，应视为对仲裁裁决的认可，故被告应向原告支付停工留薪工资12373.2元。（3）住院期间护理费。原告受伤住院13天期间，被告未安排人护理，原告主张被告支付住院期间护理费1163.83元，未超过法定标准，应予以支持。（4）一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、伙食费、交通费、体检费。因被告为原告缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第三十条、三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十三条、第三十四条的规定，原告工伤保险待遇中的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、伙食费、交通费、体检费均应从工伤保险基金中支付，故对原告要求被告向其支付上述费用的诉请，不予审理。（四）关于经济补偿金问题。原告以被告不支付停工留薪工资、不为其申请劳动能力鉴定为由提出解除劳动关系，因停工留薪工资属于原告应享有的工伤保险待遇，原告解除劳动合同不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的“用人单位未及时足额支付劳动报酬”的情形，故原告提出解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位支付经济补偿金的法定情形，对原告的此项诉请，本院不予支持。综上，被告应向原告支付停工留薪期工资12373.2元、一次性伤残就业补助金6186.6元、住院期间护理费1163.83元，合计19723.63元。
综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十三条、第三十四条第二款、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告武汉市蔡甸区蔡甸市容环境卫生管理所于本判决生效之日起五日内向原告黄运莲支付停工留薪期工资12373.2元、一次性伤残就业补助金6186.6元、住院期间护理费1163.83元，合计19723.63元；
二、驳回原告黄运莲的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，予以免收。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 张娟
二〇一八年八月十六日
书记员 刘芬