广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初12451号
原告：喻登秀，女，1968年8月10日出生，土家族，住重庆市石柱县，
委托诉讼代理人：冯金梅，广东尚融律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈海燕，广东尚融律师事务所律师。
被告：东莞安宇电器制品有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇振兴围村。
法定代表人：陈子强。
委托诉讼代理人：张英尧，广东弘名律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘学能，广东弘名律师事务所辅助人员。
原告喻登秀与被告东莞安宇电器制品有限公司（以下简称“安宇电器公司”）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告喻登秀的委托诉讼代理人陈海燕、被告安宇电器公司的委托诉讼代理人张英尧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告喻登秀向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金30000元；2.被告向原告支付医疗补助费36000元；3.被告向原告支付医疗期及病假工资57600元。事实和理由：原告于2012年2月21日入职被告处，系生产部员工。入职期间工作一直兢兢业业、认真负责。然2014年10月，原告经东莞市塘厦医院诊断罹患左侧浸润性乳腺癌，并于2014年10月13日正式入院治疗并进行相关手术，至今仍在治疗当中。现被告于2016年7月4日单方要求解除双方劳动关系，但拒不支付违法解除劳动合同赔偿金、医疗补助费以及病假工资、2015年和2016年应休未休年休假工资等。
被告安宇电器公司辩称，一、关于赔偿金。原告与被告劳动关系未解除。原告因患病一直请病假，且被告也未曾单方或经双方协商解除与原告的劳动关系。因此原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金没有事实和法律依据。二、关于医疗补助费。根据《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，由于双方并未解除劳动关系，且原告患病后一直没有回被告单位工作，不存在经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的情形。因此，原告请求被告支付医疗补助费没有法律依据。三、关于病假工资。根据《企业患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第一款及《广东省工资支付条例》第二十四条的规定，原告没有证据证明其实际工作年限十年以上，且在被告处的工作年限为五年以下，因此其医疗期为三个月，即被告需支付原告病假工资为1510元×80％×3个月＝3624元。
经审理查明，喻登秀于2012年2月21日入职安宇电器公司，担任生产部员工，月平均工资为2489元。双方已签订劳动合同。
2014年10月13日，喻登秀经东莞市塘厦医院诊断为患左侧浸润性乳腺癌，喻登秀于当日起停工治疗至今未回到安宇电器公司上班。安宇电器公司已向喻登秀支付了2014年10月1日至10月12日的实际出勤工资，自2014年10月13日起未向喻登秀支付病假工资。
喻登秀主张于2016年7月1日填写了《请假单》交给安宇电器公司的部门主管，安宇电器公司于2016年7月4日告知喻登秀不用再请病假，也不用再回公司上班，解除了与喻登秀的劳动关系，但喻登秀未能举证予以证明。安宇电器公司主张没有解除与喻登秀的劳动关系，为此举证《请假单》、《参保人险种缴费明细表》。《参保人险种缴费明细表》显示安宇电器公司至2016年11月份仍然为喻登秀参加社会保险。2016年7月1日的《请假单》显示喻登秀在2016年7月1日提出要求于2016年7月1日至8月30日期间请病假。喻登秀主张2016年7月1日的《请假单》没有部门主管的签名核准通过。而安宇电器公司称《请假单》只是需要备案，不需要签名核准，并提交了经喻登秀确认属实的2016年1月4日的《请假单》予以证明。该《请假单》显示喻登秀于2016年1月4日要求于2016年1月4日至2016年2月29日期间请病假，该《请假单》没有部门主管签名。
喻登秀没有举证证明安宇电器公司以喻登秀经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作为由而提出解除双方劳动合同的事实。
喻登秀向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决安宇电器公司向喻登秀支付：1.违法解除劳动合同赔偿金30000元；2.医疗补助费36000元；3.2014年10月13日至2016年9月12日期间病假工资57600元；4.2015年和2016年应休未休年休假工资1932元。东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭作出仲裁裁决：一、安宇电器公司向喻登秀支付2014年10月13日至2015年1月12日医疗期工资3144元；二、驳回喻登秀提出的其他仲裁请求。喻登秀不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、送达回证、厂牌、诊断证明、出院小结、被告提供的员工登记表、病假单、请假单、参保人险种缴费明细表、工资表及本案庭审笔录附卷为证。
本院认为，喻登秀与安宇电器公司之间存在劳动合同关系，依法应受相关劳动法律法规的保护。喻登秀主张安宇电器公司于2016年7月4日违法解除与其劳动关系，但喻登秀未能举证予以证明，应承担举证不能的不利后果。且至2016年11月安宇电器公司仍在为喻登秀缴纳社保费用，也与喻登秀的主张不相符。因此，本院对喻登秀的主张不予采信。安宇电器公司主张双方并未解除劳动关系，可以与《参保人险种缴费明细表》、2016年7月1日的《请假单》相印证，本院采信安宇电器公司的主张，认定双方并未解除劳动关系。因此，喻登秀要求安宇电器公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
关于医疗补助费的问题。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”根据上述规定，医疗补助费的发放前提是双方解除劳动合同。本案中，如前所述，双方并未解除劳动合同。因此喻登秀要求安宇电器公司支付医疗补助费的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
关于医疗期工资的问题。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”本案中，喻登秀在安宇电器公司的工作年限为四年，且喻登秀没有举证证明其工作年限为十年以上，故喻登秀依法可享有三个月（2014年10月13日至2015年1月12日）医疗期。喻登秀主张其医疗期为24个月，但根据《劳动部关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》（劳部发［1995］236号）中关于特殊疾病（如癌症、××、瘫痪等）可以延长医疗期的规定，该规定所针对的情况是指劳动者所享有的医疗期根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定达到二十四个月，但在二十四个月内尚未治愈的情形，并非指劳动者患特殊疾病即可以享有至少二十四个月的医疗期。而喻登秀根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，其医疗期并未达到二十四个月。此外，《关于疾病医疗期问题的复函》（粤劳社函[2004]250号）第二点亦明确规定：“职工患特殊疾病的医疗期也应按劳部发479号文规定执行，即根据本人实际工作年限、在本单位工作年限计算医疗期，而不能理解为患特殊疾病的最少有24个月的医疗期。”因此，喻登秀的医疗期仍应该按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条来确定。根据《广东省工资支付条例》第二十四条规定：“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。”故安宇电器公司应向喻登秀支付的医疗期病假工资为：1310元/月×80％×3个月＝3144元。对于喻登秀主张的医疗期病假工资超出的部分，因缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、《广东省工资支付条例》第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
第6被告东莞安宇电器制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告喻登秀支付2014年10月13日至2015年1月12日医疗期病假工资3144元；
第6驳回原告喻登秀的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告喻登秀负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 黄小尘
二〇一七年三月三日
书记员 陈伟龙
吴秀珠
附相关法律法规条文：
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第6劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
《广东省工资支付条例》
第二十四条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。
用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
法律、法规另有规定的，从其规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。