湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂东西湖民初字第01852号
原告武汉某某建筑设计有限公司。
法定代表人杨某，董事长。
委托代理人叶某某。
被告陈某某。
委托代理人宋某某。
原告武汉某某建筑设计有限公司（以下简称某某设计公司）与被告陈某某劳动合同纠纷一案，本院于2015年10月26日立案受理后，依法由审判员殷某独任审判，分别于2015年11月26日、2015年12月24日公开开庭进行了审理。原告某某设计公司的委托代理人叶某某，被告陈某某及其委托代理人宋某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告某某设计公司诉称，2014年2月17日，被告陈某某入职我公司从事设计工作，基本工资为3，500元／月，均通过银行转账形式发放。2014年3月17日，我公司为被告陈某某办理社会保险手续时需要被告陈某某在劳动合同上签字，但因被告陈某某当时在外面办事，其电话委托公司人事及财务主管官某代其在劳动合同上签字，以便为其办理社会保险。被告陈某某工作期间，我公司副总宦某为增加员工收入，组织公司部分员工接私活，以我公司账户向被告陈某某发放私活劳务费共计33，000元，在此事件中我公司未收取任何费用。2015年5月，因被告陈某某上班长期迟到，公司副总宦某、员工苫某、田某某及被告陈某某就双方解除劳动关系达成一致，内容为被告陈某某当月工资全额发放，后期服务费用也发放并另行支付经济补偿6，000元。之后，我公司于2015年5月25日通过公司账户向被告陈某某发放经济补偿6，000元。我公司认为，第一，原、被告之间已经签订了为期2年的劳动合同，不需再行签订无固定期限劳动合同，且双方就劳动关系解除已达成一致意见，被告陈某某已离开公司，并收到了我公司支付的经济补偿金，双方劳动关系早已解除，不存在继续履行劳动合同；第二，虽然被告陈某某的书面劳动合同由公司同事代签，但此代签是为办理社会保险的必备要件，此代签行为合理、合情、合法，其主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额无事实依据；第三，被告陈某某的诉讼请求也超过了仲裁时效，应不予支持；第四，被告陈某某的基本工资为3，500元，其接私活的劳务费及经济补偿金显然不是工资收入，劳动争议仲裁委员会计算双倍工资差额的基数明显错误。我公司不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1、原告某某设计公司不需与被告陈某某继续履行劳动合同，不需与被告陈某某签订书面无固定期限劳动合同；2、原告某某设计公司不应向被告陈某某支付从2014年3月17日至2015年2月16日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额97，606.85元。
被告陈某某辩称，第一，原告某某设计公司并没有与我签订劳动合同，原告某某设计公司在我怀孕期间解除与我的劳动合同，没有法律依据，属于违法解除劳动合同，我要求继续履行合同，应予以支持；第二，我入职满一年，原告某某设计公司未与我签订书面劳动合同，双方之间视为签订了无固定期限劳动合同，因此原告某某设计公司应当与我签订无固定期限劳动合同；第三、原告某某设计公司未与我签订书面劳动合同，依法应当支付双倍工资差额。
原告某某设计公司为支持其诉称意见，在举证期限内向本院提交如下证据材料：
证据一、仲裁裁决书及送达回执，证明本案已经经过仲裁前置程序；
证据二、劳动合同、个人社会保险险种查询表，证明原、被告之间签订了从2014年2月17日至2016年为期2年的劳动合同，原告某某设计公司为被告陈某某办理了社会保险；
证据三、证人苫某工资表及劳动合同、工资表、考勤，证明被告陈某某月基本工资为3，500元，同岗同酬；被告陈某某从2015年5月14日就未到原告某某设计公司上班；
证据四、证人苫某、宦某的证言、帐户交易明细、广发银行电子回单，证明原、被告之间解除劳动关系，被告陈某某收到宦某安排的私活的劳务费33，000元及解除劳动合同经济补偿金6，000元，上述费用不应计算在工资中；
证据五、证人苫某出庭作证的证言，其陈述我是2012年入职原告某某设计公司的，之前我与被告陈某某在一个公司上班，后来我把她介绍进原告某某设计公司，我们都是绘图员，我负责建筑设计方面，她负责电气设计方面，我们的月工资都是3，000元。一般情况下，我们进公司一个月，公司就会跟我们签订劳动合同办理社会保险。2015年2月13日，公司通过公司账户向我转账了13，125元，这个钱是宦某在外面接的私活给我们的劳务费。宦某接的这个项目在外地，这个项目是某某安陆办事处接的，宦某在某某安陆办事处有股份，宦某把这个项目接过来分给我们做，当时就我们参加的人知道这个事。我之所以知道这个是宦某接的私活是因为这个事是宦某直接跟我说的，一般公司正常的项目都是组长跟我说的。我们一个项目有五个专业，包括建筑设计、结构设计、电气设计、给排水设计和暖通设计。被告陈某某跟我一起参与了宦某安排的这个私活的项目设计，她具体多少钱我不清楚。被告陈某某是因为经常迟到，公司当时考虑到她在怀孕期间，就让我去跟她谈，我跟她谈完之后，她迟到的情况有所改善，但是后来还是经常迟到，老板就跟她谈了。后来被告陈某某就没有来公司了，她走的时候我和另外一个同事还跟她一起吃了饭为她送行，吃饭的时候我就问她跟公司谈好了没有，她说公司给她6，000元，这个6，000元具体是什么钱我不清楚，但她说公司给了她6，000元，她不会找公司麻烦。我们设计师跟原告某某设计公司结算设计费一般是五一一次，年底一次，具体根据项目进度来，设计费也没有具体标准，但根据每个项目的情况，每个设计师心里对设计费有个大概的预估，最后发下来的设计费跟这个预估的钱差不多。我们建筑设计专业没有预留后期服务费，电气设计专业是否需要预留后期服务费我不清楚；
证据六、证人宦某出庭作证的证言，其陈述我是原告某某设计公司的副总，主要负责项目的后期服务和公司人事方面，被告陈某某是我公司的设计师，我公司为其办理了社会保险，也与其签订了劳动合同。2015年初，公司有一笔进账366，414元，这个钱与我公司没有任何关系，是我个人在外面接私活的钱，公司效益不好，公司老总因为个人原因经常在国外，没有怎么管公司的业务，我出于对公司员工的照顾，自己在外面接了私活，这笔钱是进的公司其他账户，不是公司的基本账户，这个钱进了公司账户后公司一分钱没留，全部分给了参与项目的人员，包括被告陈某某在内的所有参与项目设计的人都知道这个项目是我自己接的私活。我没有把这笔钱进到我私人账户，是因为到我自己账户我再把钱分给其他人比较麻烦，我没有公司会计处理的快，免得麻烦，公司法定代表人不清楚这个事。我接的这个私活是通过某某安陆办事处接的，某某安陆办事处需要向原告某某设计公司交管理费，两个公司财务上独立。被告陈某某是2015年5月自己离开公司的，她在2014年年初经苫某介绍到我公司担任设计师，2015年春节前后公司对员工全年考勤进行汇总的时候发现被告陈某某有50多次违纪，我就让苫某找她谈话，希望她不再迟到早退。被告陈某某离职前一个星期，她的违纪并没有改善，早上九点半还在公司吃早饭，我们就把这个事情反映给公司杨总（法定代表人），杨总就单独跟她谈了，他们双方怎么谈的我不清楚，后来被告陈某某准备离职，她离职前来找我要求把去年参与项目的尾款全部结清，当时因为公司还没有收到尾款，所以不可能跟她结清尾款，被告陈某某承诺如果拿到项目尾款就不会找公司麻烦，我就答应她尾款结清，一共给了她6，000元，还有一个2，000多元。2，000多元是项目尾款，6，000元是她承诺不找公司麻烦，我给她的，当时没有明确是经济补偿金。我们公司有专门负责人事和社保的人叫官某，在我们公司，一般有工作经验的，在入职一个月左右就会把劳动合同送到社保部门办理社会保险，只要确认录用这个人，在一个月内都会与员工签订劳动合同办理社会保险。如果员工当时下工地或者出差，又急着要办理社会保险的话，可能会存在劳动合同代签的情况。我们公司设计师的设计费一般都是年底结算的，但具体还是要根据项目进度，设计费的发放需要预留部分后期服务费，后期服务费根据项目进度确定。根据被告陈某某的银行交易明细，她汉口银行的三笔收入应该都是她除正常工资以外的年底奖金或者是项目设计费。如果是我接的私活，我会亲自跟各个设计师说，并安排任务。如果是公司正常的业务是我与项目负责人共同讨论安排工作。安陆的项目是我接的私活这一点被告陈某某肯定是知晓的。
被告陈某某对原告某某设计公司所举证据的质证意见为：对证据一无异议，对证据二的劳动合同的真实性和证明目的均有异议，劳动合同法明确规定应该有劳动者本人亲自签字才能生效，被告陈某某并没有授权原告某某设计公司员工代为签订劳动合同，签订劳动合同并不是缴纳社会保险的必备条件；对个人社会保险险种查询表的真实性无异议，对证明目的有异议，该证据不能证明双方签订了书面劳动合同；对证据三中苫某的劳动合同的真实性无异议，但对证明目的有异议，虽然证人可能也是原告某某设计公司的设计师，可能属于同一岗位，但是双方在工作能力等各方面都存在差异，工资存在差异也是正常，该证据不能证明被告陈某某的工资也是3，500元，对工资表的真实性和证明目的均不认可，没有被告陈某某的签字，对考勤记录的真实性和证明目的有异议；对证据四帐户交易明细的真实性无异议，但对证明目的有异议，33，000元是被告陈某某的奖金提成，并非是原告某某设计公司所称宦某接的私活的劳务费，对广发银行电子回单的真实性无异议，但对证明目的有异议，该费用是原告某某设计公司将被告陈某某开除后给其结算的项目款项提成；对证据五、六的真实性和证明目的有异议，证人与原告某某设计公司有利害关系。宦某也不符合证人的身份，其在劳动仲裁时作为原告某某设计公司的代理人，不能以证人身份作证。
被告陈某某为支持其辩称意见，在举证期限内向本院提交如下证据材料：
证据一、招商银行流水，证明原告某某设计公司向被告陈某某发放工资的情况；
证据二、汉口银行的对账清单，证明原告某某设计公司在2014年4月30日、11月7日、2015年2月13日为被告陈某某发放过奖金；
证据三、湖北省妇幼保健院的检查报告，证明原告某某建筑设计公司解除被告陈某某的劳动关系时，被告陈某某正在怀孕。
原告某某设计公司对被告陈某某所举证据的质证意见为：对证据一的真实性无异议，但对证明目的有异议，从被告陈某某入职到离职，工资都是有规律的，3，000元左右，33，000元不是其工资；对证据二的真实性无异议，但对证明目的有异议，与本案无关，向被告陈某某汉口银行转账的不能认定为是其工资；对证据三的真实性无异议，但对证明目的有异议，该报告作出时，双方已经解除劳动关系。
经被告陈某某申请，本院依法调取了仲裁庭审笔录，证明仲裁庭审时原告某某设计公司对两张银行卡上发的数额均予以确认，且仲裁庭审时宦某是原告某某设计公司的委托代理人出庭，现在作为证人出庭，不符合证人身份。
原告某某设计公司对仲裁庭审笔录的真实性无异议，但对证明目的有异议，仲裁庭审时原告某某设计公司只是对银行交易明细的真实性无异议，认可被告陈某某银行账户内的钱是原告某某设计公司转账的，也认可双方是劳动关系，但员工工资应该是每个月发放，有规律性的，而不可能一次发放33，000元。
经庭审质证，对原、被告双方均无异议的证据本院予以确认。对双方提出异议的证据本院经审查后认为：对原告某某设计公司提供的证据二因有武汉市东西湖区人力资源和社会保障局劳动合同鉴证章，对该合同本身的真实性本院予以确认，对该合同是否作为本案定案依据本院综合予以认定；对证据三中苫某的工资表、劳动合同的真实性本院予以确认；对证据三中被告陈某某的工资表和考勤表，被告陈某某虽对其真实性提出异议，但未提供相反证据予以反驳，对二证据的真实性本院予以确认；对证据四中的银行交易明细及广发银行电子回单的真实性本院予以确认；对证据五、六，因证人与原告某某设计公司均有利害关系，且证人宦某在劳动仲裁时作为原告某某设计公司的代理人，其证言本院不予采信。对被告陈某某所举证据的真实性本院均予以确认。
经审理查明，陈某某于2014年2月17日经人介绍入职某某设计公司，从事电气设计工作，工资3，500元／月，某某设计公司2014年3月开始为陈某某缴纳社会保险至2015年9月，陈某某在某某设计公司工作至2015年5月12日。庭审中，某某设计公司提供一份盖有武汉市东西湖区人力资源和社会保障局劳动合同鉴证专用章的劳动合同，该劳动合同乙方签名处为“陈某某（代）”。某某设计公司称，因陈某某当天不在武汉，而为其办理社会保险需要提供其劳动合同，故公司人力资源专员在电话告知陈某某代签劳动合同的事实并征得陈某某同意后，代陈某某在劳动合同上签名。该劳动合同中约定合同期限自2014年2月17日起至2016年2月16日止，陈某某在某某设计公司工程设计岗位从事电气设计及相关工作，工资为3，500元／月。
另查明，某某设计公司从2014年3月14日开始定期向陈某某招商银行账户转账存入3，000元左右的工资。2015年2月13日，某某设计公司向其招商银行账户转账存入33，000元。2015年4月30日，某某设计公司向其招商银行账户内转账存入2，232元。2015年5月29日，某某设计公司向其招商银行账户转账存入6，000元。另，某某设计公司分别于2014年4月30日、2014年11月7日和2015年2月13日向陈某某的汉口银行账户转账存入3，000元、8，000元和18，856元。庭审中，某某设计公司认可向陈某某汉口银行转账存入的三笔款项系陈某某设计奖金，并称向其招商银行账户内转账存入的33，000元是公司副总宦某私自安排陈某某设计安陆项目的设计劳务费，2，232元是陈某某在职期间负责设计的项目的后期服务费，6，000元是与陈某某解除劳动合同而支付的经济补偿金。
陈某某于2015年6月26日向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：（一）某某设计公司与陈某某签订书面无固定期限劳动合同，并继续履行无固定期限劳动合同（无固定期限劳动合同起始日期为2015年2月17日）；（二）某某设计公司向陈某某支付未签订劳动合同的双倍工资差额97，606.85元。该委于2015年9月11日作出东劳人仲裁字（2015）第435号仲裁裁决：一、某某设计公司于本裁决书生效之日起十日内继续履行与陈某某之间的劳动合同，并与申请人签订无固定期限劳动合同；二、某某设计公司于本裁决书生效之日起十日内支付陈某某2014年3月17日至2015年2月16日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额97，606.85元。某某设计公司不服上述仲裁裁决，诉至法院，要求如诉称，陈某某坚持其辩称意见，双方意见分歧较大，致本案不能调解。
本院认为，关于继续履行劳动合同并签订无固定期限劳动合同的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”陈某某主张某某设计公司继续履行劳动合同的前提是某某设计公司违法解除或终止劳动合同，但陈某某未举证证明某某设计公司作出了解除劳动合同的意思表示，亦未举证证明某某设计公司向其出具了书面解除劳动合同的证明，结合本院查明的事实，陈某某于2015年5月12日之后即未到公司上班，其于2015年6月26日已向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其以申请劳动仲裁的方式行使了劳动合同解除权，因此其主张某某设计公司继续履行劳动合同无事实依据本院不予支持。
关于未签订劳动合同的双倍工资差额的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，某某设计公司是否需要支付未签订劳动合同双倍工资差额的关键在于如何认定某某设计公司提交的一份代陈某某签订的劳动合同的性质。陈某某否认某某设计公司提供的劳动合同的真实性，同时也否认某某设计公司在代签劳动合同时征求过其意见，但从该份代签的劳动合同内容上看，该劳动合同约定的劳动合同建立时间确为陈某某的入职时间，约定的工作岗位亦确为陈某某的实际工作岗位，约定的工资数额与某某设计公司实际发放的工资数额一致，某某设计公司亦按照劳动合同的约定为陈某某办理了社会保险，据此可以认为虽然该劳动合同系某某设计公司其他员工代陈某某签名的，但陈某某与某某设计公司已就劳动合同中的必备条款协商一致；而从该劳动合同的形式上看，乙方签名处已明确写明是“陈某某（代）”，且劳动合同已经武汉市东西湖区人力资源和社会保障局鉴证，即武汉市东西湖区人力资源和社会保障局在进行劳动合同鉴证时已经明知该劳动合同是其他人代陈某某签订的，在此情况下，武汉市东西湖区人力资源和社会保障局仍对该劳动合同进行了鉴证，可以证明作为劳动合同的鉴证部门默认了该代签行为，间接可以证明某某设计公司在代签前已获得陈某某的认可，并将陈某某认可代签劳动合同的事实告知了鉴证部门，据此，可以认定陈某某对代签劳动合同是明知的，进而可以认定某某设计公司提供的代陈某某签订的劳动合同应为有效。另一方面，根据劳动合同法的立法本意，劳动合同法规定用人单位未签订劳动合同需要支付双倍工资差额是为了敦促用人单位及时用书面形式确定用人单位和劳动者双方的权利义务，以更好的保护劳动者的合法权益，而并非让劳动者利用该规定来额外增加收益，从本案情况看，陈某某与某某设计公司之间是按照代签的劳动合同的约定来履行的，某某设计公司并未损害陈某某的合法权益，也就是说代签劳动合同的行为未损害陈某某的合法权益，故不能仅因为代签的行为而否认劳动合同的有效性，否则对用人单位不公平。故对某某设计公司的诉讼请求，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十二条之规定，判决如下：
一、原告武汉某某建筑设计有限公司不需与被告陈某某继续履行劳动合同，并不需与被告陈某某签订书面无固定期限劳动合同；
二、原告武汉某某建筑设计有限公司不需向被告陈某某支付2014年3月17日至2015年2月16日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额97，606.85元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账号：17×××67；开户行：农行武汉市民航东路支行832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 殷某
二〇一六年一月二十五日
书记员 王明