成都市锦江区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)川0104民初5885号
原告：赵莎，女，1989年8月10日出生，汉族，住四川省广汉市。
委托诉讼代理人:蒋坤桃，男，1985年11月11日出生，汉族，住四川省威远县。
委托诉讼代理人:刘宇波，男，1982年3月12日出生，汉族，住四川省郫县。
被告：新疆好家乡超市股份有限公司，住所地：新疆乌鲁木齐市天山区青年路219号（阳光花苑）。
法定代表人：许平，系该公司总裁。
委托诉讼代理人：李垚，四川盛豪律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王晓媛，女，1978年9月13日出生，汉族，住乌鲁木齐市新市区，系该公司员工。
被告：成都好家乡超市有限公司。住所地：成都市青羊区二环路西三段同善桥横街*号东方家园。
法定代表人：许平，系该公司总裁。
委托诉讼代理人：樊简文，四川盛豪律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈顺，四川盛豪律师事务所实习律师。
原告赵莎与被告新疆好家乡超市股份有限公司（简称：新疆好家乡公司）、成都好家乡超市有限公司（简称：成都好家乡公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月30日立案受理，依法适用简易程序于2018年7月10日公开开庭进行了审理。原告赵莎及其委托诉讼代理人蒋坤桃、刘宇波，被告新疆好家乡公司的委托诉讼代理人李垚、王晓媛，被告成都好家乡公司的委托诉讼代理人樊简文、陈顺到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告赵莎向本院提出诉讼请求，请求判令：1、新疆好家乡公司支付赵莎2018年2月、3月、4月、5月的工资8650.08元；2、新疆好家乡公司支付赵莎解除劳动合同的经济补偿金11681.81元（月平均工资2595.94元×4.5个月）；3、新疆好家乡公司支付赵莎拖欠工资的赔偿金20331.81元【（欠付的2018年2、3、4、5月工资＋经济补偿金）×100％】；4、新疆好家乡公司支付赵莎2018年3、4、5月住房公积金594元、2018年5月社保费用949元。事实与理由：2014年3月12日至2018年5月23日，原告先后与新疆好家乡公司和成都好家乡公司签订劳动合同。成都好家乡公司与新疆好家乡公司是同一法定代表人，经营内容相同，原告工资由新疆好家乡公司发放，社保由成都好家乡公司购买。自2016年5月起，被告持续出现拖欠工资的情况，原告多次集体向被告致函工资准时支付事宜，但被告未给原告进行回复和解决。并且，成都市劳动监察大队于2018年4月给予被告拖欠工资的责令整改书，被告仍没有处理。后原告根据劳动合同的约定和法律规定不得已于2018年5月18日通过手机短信和信件邮寄的方式，通知被告办理工作交接，支付拖欠的工资及经济补偿金，并办理离职证明等手续。但是，截止原告起诉，被告既未补发原告2018年2月、3月、4月、5月所欠工资，更未支付解除劳动合同后的经济补偿金和赔偿金。故原告起诉至法院。庭审中，原告明确其2018年2月工资为2302.95元，3月、4月工资均为每月2352.95元、5月工资为1641.23元。
被告新疆好家乡公司辩称，新疆好家乡公司与成都好家乡公司是各自独立承担民事责任的主体。原告并未与新疆好家乡公司建立劳动关系，原告无权要求新疆好家乡公司支付经济补偿金。新疆好家乡公司也无向原告支付工资的义务，也不存在拖欠工资的事实，不应当支付赔偿金。原告提出的社保和公积金的问题不属于法院受理范围。
被告成都好家乡公司辩称，第一，成都好家乡公司因经营困难，无力支付劳动者工资。2018年1月起，成都好家乡公司开始陆续关闭，2、3月已经全部停工停业，未提供劳务的工资不应由成都好家乡公司支付。第二，原告主张经济补偿金标准有误，应当以其提供的银行流水的实发工资计算。第三，根据法律规定，责令支付赔偿金的主体为劳动行政部门，不属于人民法院的受案范围。第四，关于社保和公积金的诉讼请求不属于人民法院的受案范围。
经审理查明，2014年3月12日，原告与新疆好家乡公司签订劳动合同，约定原告担任数据录入员工作，劳动合同期限为2014年3月12日至2017年3月12日，月工资为2580元。2017年3月13日，原告与成都好家乡公司签订《劳动合同》，约定劳动合同期限为2017年3月13日至2020年3月12日，约定岗位为录入员，月工资为2580元。2017年10月之前，原告工资由新疆好家乡公司发放。2017年10月后，原告工资由成都好家乡公司发放。因成都好家乡公司未及时发放原告工资，原告等函告新疆好家乡公司，要求新疆好家乡公司支付工资。
2018年4月2日，成都市人力资源和社会保障局向成都好家乡公司发出《责令改正通知书》，责令成都好家乡公司于2018年4月16日前支付公司总部员工2018年2月工资501406.85元。
2018年5月18日，原告向成都好家乡公司发出《解除劳动合同通知》，要求成都好家乡公司于2018年5月23日前安排人员进行工作交接，支付工资、五险一金及经济补偿金，并为原告办理离职手续。
2018年5月21日，原告向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1、被告向原告支付2018年2月、3月、4月、5月工资8650.08元、解除劳动合同的经济补偿金11681.73元、拖欠工资的赔偿金20331.81元；2、成都好家乡公司向原告出具解除劳动合同证明并办理社保关系等手续的转移。2018年5月29日，该委出具逾期未作出受理或者不予受理的决定。
原告离职前月平均工资为2595.94元。
上述事实，有双方主体身份信息、《劳动合同》、《通知函》、《告知函》、《解除劳动合同通知》及邮单、银行流水、仲裁申请书、《收件证明》、《责令改正通知书》等证据材料以及双方当事人庭审陈述在案为证。
本院认为，根据我国民事诉讼证据规则和劳动争议司法解释的相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
关于用人单位的确定。新疆好家乡公司、成都好家乡公司虽系两个独立的法人，但新疆好家乡公司、成都好家乡公司法定代表人同为许平，并且在2017年10月之前，原告的工资由新疆好家乡公司发放。可见，新疆好家乡公司、成都好家乡公司法定代表人相同、人事交叉、经营管理业务重合。综上，本院认为，新疆好家乡公司、成都好家乡公司存在法人人格混同的情况。原告虽自2017年3月起与成都好家乡公司签订劳动合同，但其工资由新疆好家乡公司发放至2017年9月；原告由新疆好家乡公司招聘而在成都好家乡公司工作，其从事的工作不能区分系为新疆好家乡公司还是为成都好家乡公司提供劳动。根据本案事实，应认定新疆好家乡公司、成都好家乡公司均应作为原告的用人单位承担相应责任，原告要求新疆好家乡公司承担用人单位的法律责任，符合法律规定。
关于双方劳动合同解除时间。本院认为，新疆好家乡公司、成都好家乡公司认可已收到原告发出的《解除劳动合同通知书》，故本院以原告发出的《解除劳动合同通知书》所载明的解除劳动合同时间即2018年5月23日确认为双方劳动合同解除时间。
关于2018年2月、3月、4月、5月的工资。本院认为，用人单位应对劳动者工资标准及工资发放情况承担举证责任。新疆好家乡公司、成都好家乡公司对此未提供证据，本院直接以原告的陈述予以认定，即原告2018年2月、3月、4月、5月的工资8650.08元未予发放，其中2018年2月工资2302.95元、3月、4月工资均为2352.95元、5月工资为1641.23元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。故原告要求新疆好家乡公司支付其2018年2月、3月、4月、5月工资共计8650.08元的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。
关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条之规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并可主张经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。原告月平均工资为2595.94元，故新疆好家乡公司应支付原告经济补偿金11681.73元（2595.94元×4.5个月），原告多主张部分，本院不予支持。
关于未支付工资的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未支付劳动者劳动报酬及经济补偿的，经劳动行政部门责令限期支付逾期未支付的，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。新疆好家乡公司、成都好家乡公司拖欠原告2018年2月工资，经成都市人力资源和社会保障局责令限期支付逾期未支付，应加付赔偿金。考虑新疆好家乡公司、成都好家乡公司的经营情况，本院酌定新疆好家乡公司支付原告拖欠工资的赔偿金1151.48元（2302.95元×50%），对其多主张的部分，本院不予支持。
关于原告要求新疆好家乡公司支付住房公积金及社会保险费用的诉请，因住房公积金及社会保险费用的征收及缴纳属行政管理的范畴，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，且该诉请未经仲裁前置程序，故本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条（条文全文附后）之规定，判决如下：
一、被告新疆好家乡超市股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告赵莎支付2018年2月、3月、4月、5月工资共计8650.08元；
二、被告新疆好家乡超市股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告赵莎支付经济补偿金11681.73元；
三、被告新疆好家乡超市股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告赵莎支付拖欠工资的赔偿金1151.48元；
四、驳回原告赵莎的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告新疆好家乡超市股份有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 谢 菲
二〇一八年八月十日
书记员 罗灵犀
附：本判决所适用法律条文全文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。