江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)苏02民终2367号
上诉人（原审原告）:罗德桥，女，1973年11月9日出生，汉族，户籍所在地贵州省遵义县，现住江苏省江阴市。
被上诉人（原审被告）：江阴市合鑫化纤有限公司，住所地江苏省江阴市周庄镇长寿永盛路177号。
法定代表人：周青青，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：吴静，江阴市文林法律服务所法律工作者。
上诉人罗德桥与被上诉人江阴市合鑫化纤有限公司（以下简称合鑫公司）劳动合同纠纷一案，不服江苏省江阴市人民法院（2016）苏0281民初14494号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月16日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
罗德桥的上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实和理由：一审判决认定出勤天数为202天错误，少算了92天。一审判决认定罗德桥基本工资为1630元错误，根据工资表上载明，罗德桥的基本工资为每月4400元。据此，一审认定的加班加点工资错误，按照一审判决计算方法，以罗德桥主张的每月4400月的基本工资计算，还应支付加班加点工资91098元。
合鑫公司答辩称：关于罗德桥提出的出勤天数和工资组成，在一审中都已经罗德桥确认，故罗德桥的上诉请求没有事实和法律依据。请求驳回上诉，维持原判。
罗德桥向一审法院起诉请求：1.判令合鑫公司支付2015年4月11日至2016年1月17日期间双倍工资的另一倍42787元；2.判令合鑫公司支付2015年3月11日至2015年12月31日期间加班工资差额83453元。以上合计126240元。
一审法院认定事实：罗德桥于2015年3月中旬至2016年1月17日在合鑫公司的车间内工作，双方未签订劳动合同。罗德桥工作期间所在岗位实行两班倒、每班12小时，实行计时工资。2015年3月11日至2016年1月17日期间罗德桥正常工作日出勤202天。
合鑫公司2015年3月至2016年1月的员工工资表上面有罗德桥的工资发放记录。合鑫公司的工资表中载明的应发工资构成系形式，实际的构成是正常工作时间工资+加班加点工资两个组成部分。
审理中，罗德桥对于工资标准陈述如下：双方口头约定4400元/月，每天工作12小时，除了过年外没有休息。双方对于合鑫公司发放罗德桥的2015年4月11日至2016年1月17日的工资金额一致确认为42787元。
另查明：2016年7月6日，罗德桥申请仲裁，主张与本案同样的诉讼请求，后因江阴市劳动人事争议仲裁委员会逾期未仲裁，经罗德桥申请，该委作出了终结仲裁活动的决定。罗德桥遂诉至一审法院。
2015年江阴的最低工资标准为1630元/月,2016年1月1日起为1770元/月。
对有争议的证据和事实，一审法院认定如下：
1、关于罗德桥与合鑫公司是否存在劳动关系的问题，合鑫公司提供了一份租赁合同复印件，上面载明承租方孔建军和徐祥兴向合鑫公司租赁厂房，租赁期从2015年2月15日起到2016年2月14日止。罗德桥对真实性无法确认，且主张她是由合鑫公司招她入职的，至于合鑫公司有无承包给他人其不知情。法院认为，该租赁合同系复印件，罗德桥对真实性不予认可，且合鑫公司2015年3月至2016年1月的员工工资表上均载有罗德桥的工资记录，故合鑫公司关于罗德桥不是他公司员工，而系承包他公司业务的个人雇佣的主张无事实依据，法院不予采信。故应当认定罗德桥与合鑫公司存在劳动关系。
2、关于计算加班加点工资的计算基数问题。罗德桥明确陈述合鑫公司与其讲好每天工作12小时、双休日和法定节假日不休息，支付工资4400元/月，故罗德桥以4400元为基数计算加班加点工资的主张无事实依据，法院不予支持。结合双方当事人确认一致的合鑫公司实际应发工资的构成，可以认定合鑫公司计算加班加点工资的计算基数为本地同期最低工资标准。
3、关于每天出勤小时数、双休日、法定节假日出勤天数的问题。对双方陈述一致的出勤时间予以确认。合鑫公司主张每天的出勤时间应当扣除1小时用餐时间，并提供了一份主张为他公司制定的厂纪厂规，该规定上载明了1个小时的就餐休息时间。罗德桥对真实性有异议，主张工作期间没见过该份规章制度。法院认为，合鑫公司未提供充分证据证明他公司安排职工用餐休息时间为1小时，故该主张无事实依据，法院不予采信。合鑫公司关于法定节假日逢双休日，双休日不再补休的主张于法无据，法院不予支持。合鑫公司关于调休和周六应作为正常工作日的主张，因未提供证据证明，对该主张不予采信。故可以认定罗德桥在2015年3月11日至2015年12月31日期间双休日出勤84天，法定节假日出勤7天，出勤时间每天工作12小时。
一审法院认为，本案的争议焦点是：1、罗德桥主张的二倍工资差额是否应当支持；2、罗德桥主张的加班加点工资是否应当支持。
关于争议点一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日起开始计算一年。本案中，罗德桥在2015年3月入职后双方一直未签订劳动合同，故罗德桥于2016年7月6日申请劳动仲裁，未超过仲裁时效，合鑫公司关于罗德桥主张二倍工资差额已过仲裁时效的主张于法无据，法院不予采信。合鑫公司应当支付罗德桥从2015年4月11日至2016年1月17日的未签订劳动合同的二倍工资。因双方对于合鑫公司发放罗德桥的2015年4月11日至2016年1月17日的工资金额一致确认为42787元，故合鑫公司应当支付罗德桥工作期间未签订劳动合同的二倍工资差额42787元。合鑫公司关于用人单位因未签订劳动合同受到的惩罚应当以劳动者正常出勤下的工资为准，加班费和奖金不能作为计算基数的主张于法无据，法院不予支持。
关于争议点二，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。本案中，根据合鑫公司计算加班加点工资的计算基数和罗德桥的出勤时间，可以计算出合鑫公司应当支付罗德桥工作期间的加班加点工资为3404.98元（详见后附加班加点工资计算表）。
综上所述，对罗德桥的二倍工资差额请求和部分加班加点工资的诉讼请求依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《江苏省工资支付条例》第二十条规定，一审法院判决：合鑫公司支付罗德桥二倍工资差额42787元、加班加点工资3404.98元，以上合计46191.98元，该款由合鑫公司于判决发生法律效力后十日内给付。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由合鑫公司负担（罗德桥同意其预交的案件受理费10元，由合鑫公司直接向其支付，法院不再退还，由合鑫公司于判决发生法律效力后十日内向罗德桥支付）。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实依法予以确认。
本案二审争议焦点为：罗德桥主张的加班加点工资的计算基数如何确定？
本院认为，加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资，系针对劳动者加班加点后，在标准上班时间外的工作进行支付劳动报酬的一种工资形式。加班加点工资的计算应以标准工资为基数，而非以包含随意性很大的辅助工资在内的工资收入为基数。《劳动法》和《工资支付暂行规定》明确规定，如果劳动者为企业提供了正常劳动，企业支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应分别按150%、200%、300%支付劳动者的工资。本案中，一审判决认定2015年3月11日至2016年1月17日期间罗德桥正常工作日出勤202天，双休日出勤84天、法定假出勤7天，合计293天，与罗德桥上诉主张的出勤天数基本相符。
双方最大的分歧在于计算加班加点工资的基数是一审判决认定的2015年为1630元/月,2016年1月1日起为1770元/月，还是罗德桥主张的4400元/月。关于此，本院认为，合鑫公司一审提供的工资表中载明的应发工资实际构成是正常工作时间工资+加班加点工资两个组成部分，结合罗德桥在一审中关于合鑫公司与其讲好每天工作12小时、双休日和法定节假日不休息，支付工资4400元/月的陈述，可以认定4400元/月已经包含了加班加点工资。一审法院根据双方当事人的陈述，以本地同期最低工资标准作为合鑫公司计算加班加点工资计算基数并无不当。罗德桥主张按照4400元/月计算加班加点工资无事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，罗德桥的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由罗德桥负担。
本判决为终审判决。
审判长 沈 君
审判员 龚 甜
审判员 华敏洁
二〇一七年九月四日
书记员 吴 兰