江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏01民终7766号
上诉人（原审被告）：上海七斗星商旅酒店管理有限公司南京福建路分公司，住所地南京市鼓楼区福建路8号。
负责人：宗翔新，该分公司总经理。
委托诉讼代理人：陈荣花，江苏衡鼎律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：尹悦，女，1991年9月12日出生，汉族。
委托诉讼代理人：张亮，南京市鼓楼区法律援助中心指派律师。
原审被告：南京如家和美酒店管理有限公司，住所地南京市秦淮区明瓦廊133号。
法定代表人：梁日新，该公司总经理。
委托诉讼代理人：熊卿媛，该公司员工。
上诉人上海七斗星商旅酒店管理有限公司南京福建路分公司（以下简称七斗星南京分公司）与被上诉人尹悦、原审被告南京如家和美酒店管理有限公司（以下简称如家和美酒店）劳动争议一案，七斗星南京分公司因不服南京市鼓楼区人民法院于2016年7月28日作出的（2016）苏0106民初4285号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月14日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
七斗星南京分公司上诉请求：撤销原判，依法改判为尹悦在履行完整的工作交接手续后，七斗星南京分公司再向尹悦支付经济补偿。事实和理由如下：七斗星南京分公司对于一审法院认定其应向尹悦支付经济补偿金及代通知金无异议，对于一审法院认定的经济补偿金数额及代通知金数额也无异议，但尹悦应先履行完交接手续。尹悦担任七斗星南京分公司的驻店专员，负责七斗星南京分公司的人事考核核对与汇总、薪资制作与工资单签字等事宜，店内员工的考勤表、加班及请假单、排班表、工资签收表皆由尹悦保管。现因尹悦未能妥善保管好上述资料，导致七斗星南京分公司在其他劳动纠纷中无法提供证据而承担不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。因此，在尹悦办结工作交接即移交上述资料前，七斗星南京分公司有权拒绝向其支付经济补偿。
尹悦辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。事实和理由如下：1.尹悦在七斗星南京分公司从事驻店专员兼财务，一直正常工作。2016年2月14日，七斗星南京分公司强行更换店内办公室门锁并变更办公电脑密码，使得办公室内包括员工的考勤表、加班及请假单、排班表、工资签收表在内的相关资料不处于尹悦管理之中。门店关闭后尹悦离开办公室，相关资料一直存放在店面内，不属于尹悦掌控。且七斗星南京分公司主张的考勤表、工资签收单等皆由店长周庆负责保管，尹悦无法按七斗星南京分公司要求移交上述资料。2.七斗星南京分公司在未提前三十日通知尹悦的情形下，与尹悦解除劳动关系，其应当向尹悦支付经济补偿金及代通知金。经济补偿金及代通知金的支付与上述材料是否交接并无关系，七斗星南京分公司以此为由拒绝向尹悦支付经济补偿无法律依据。
如家和美酒店陈述，尹悦系与七斗星南京分公司建立的劳动关系，七斗星南京分公司应当何时向尹悦支付经济补偿，与如家和美酒店无关，由法院依法判决。
尹悦向一审法院起诉请求：七斗星南京分公司向其支付经济补偿金13144.29元、延时加班工资4955元、2016年2月至5月份的工资11000元、代通知金4536.08元、返还其个人垫付款3600元，如家和美酒店对上述款项承担连带责任。
一审法院认定事实：尹悦于2013年5月1日入职七斗星南京分公司，任驻店专员一职。尹悦在职期间，其与七斗星南京分公司签订两期劳动合同，最后一期劳动合同自2015年5月1日至2020年4月30日。七斗星南京分公司于2016年1月26日向尹悦寄送了《关于与尹悦解除劳动合同的通知》，写明因七斗星南京分公司租赁到期，单位不再经营，导致双方的劳动合同无法继续履行。现因双方协商无果，其依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款之规定，于2016年1月31日与尹悦解除劳动合同。尹悦于2016年1月28日收到了该通知。尹悦与七斗星南京分公司一致认可七斗星南京分公司因房租到期已停止营业，尹悦离职前十二个月的月平均工资为3864.73元，2015年12月份尹悦的工资为4536.08元。
2016年4月22日，尹悦向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁请求同一审诉讼请求。该委于2016年4月29日出具仲裁申请时间确认书，尹悦诉至一审法院。
一审法院认为：（一）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更合同内容达成协议的，用人单位提前三十日或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿金。本案七斗星南京分公司因房屋租赁到期，停止营业，其与尹悦之间的劳动合同无法继续履行，双方也未就变更合同内容达成一致意见，七斗星南京分公司可以据此解除劳动合同，但依法应向尹悦支付经济补偿金。根据尹悦的入职、离职时间，结合其月工资标准，七斗星南京分公司应向尹悦支付经济补偿金11594.19元（3864.73元×3）。（二）尹悦关于加班工资、2016年2月至5月份工资及返还垫付的3600元款项的请求，皆因其不能提供相关证据予以证明，故均不予支持。（三）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，用人单位在额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位额外支付的工资应当按照劳动者上一个月的工资标准确定。七斗星南京分公司依据该条解除与尹悦的劳动关系，但未能提前三十日通知尹悦，故应向尹悦支付一个月的工资，因尹悦2015年12月份的工资为4536.08元，故七斗星南京分公司应给付尹悦工资4536.08元。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：（一）七斗星南京分公司于判决生效之日起十日内给付尹悦经济补偿金11594.19元；(二)七斗星南京分公司于判决生效之日起十日内给付尹悦工资4536.08元；（三）驳回尹悦的其他诉讼请求。一审案件受理费5元免收。
本院审理期间，各方当事人均无新证据提交，且对原审法院查明的事实不持异议，本院对原审法院查明的事实予以确认。
本案争议焦点为：七斗星南京分公司以尹悦未办交接手续为由，拒绝向其支付经济补偿金，该主张有无事实及法律依据。
本院认为，上诉人七斗星南京分公司依法应当支付被上诉人尹悦经济补偿，上诉人对此并无异议，但上诉人认为经济补偿的支付条件是劳动者与用人单位办结工作交接。本案争议焦点涉及对《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款的理解，该条款规定“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”该款规定了劳动者有按照双方约定，遵循诚实信用原则办理工作交接的义务，同时也规定了用人单位在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿的义务，但该款并未将劳动者与用人单位办理工作交接手续作为用人单位履行给付经济补偿义务的前提条件加以规定，故上诉人以未办理工作交接作为拒付经济补偿的理由，缺乏法律依据。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，七斗星南京分公司并未提供证据证明考勤等相关资料被尹悦丢失，或者尹悦对于不能办理交接手续具有过错，故上诉人以尹悦未办理工作交接作为拒付经济补偿的理由，缺乏事实依据。
综上，上诉人七斗星南京分公司关于其有权暂时不支付尹悦经济补偿的上诉请求，不符合法律规定，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 陶 红
审 判 员 吴晓静
代理审判员 桂 艳
二〇一六年十二月七日
书 记 员 尹 琪