浙江省杭州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浙杭民终字第1935号
上诉人（原审原告）：浙江省建工集团有限责任公司。
法定代表人：吴飞。
委托代理人：李晓，浙江玉海律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王超。
委托代理人：楼文军，浙江国翔律师事务所律师。
上诉人浙江省建工集团有限责任公司（以下简称建工集团）因与被上诉人王超劳动争议纠纷一案，不服杭州市西湖区人民法院（2013）杭西民初字第1831号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年7月11日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审判决认定：2012年2月，王超进入建工集团瑞安分公司瑞安市总部经济大楼项目工地工作，担任施工员。双方约定王超月工资为7500元。双方未订立书面劳动合同。2012年8月16日，该项目技术负责人王超将该项目相关资料移交给建工集团员工黄建森。王超在职期间，建工集团仅于2012年5月3日向王超发放工资3250元、3871元。离开工地后，章某、陈某、王超向瑞安市人力资源与社会保障局信访，2012年8月29日，该局发出《信访事项受理告知单》。2012年10月16日，该局作出《关于对反映浙江建工集团瑞安分公司拖欠工资信访问题的答复》，内容为：章某、陈某、王超于2012年2月份以后陆续到建工集团瑞安分公司总部经济大楼工地工作；建工集团称，双方协商准备让章某担任项目经理、陈某担任项目技术负责人、王超担任施工员，但该3人未能提交资格证书，工资标准为章某年薪12万元、陈某年薪9万元、王超年薪6.5万元；3人目前处于试用期，工资是试用期标准，且施工期间出过质量事故；章杼峰、何灵光是章某未经公司同意擅自招用的，不属于公司员工；建议申请劳动争议仲裁。王超遂向杭州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：建工集团支付王超拖欠的劳动报酬及未签订书面劳动合同的二倍工资，合计82000元。该委于2013年7月12日作出杭劳人仲案字（2013）第002号仲裁裁决书，裁决：建工集团支付王超工作期间劳动报酬34379元、未签订书面劳动合同二倍工资差额部分34000元。建工集团不服该裁决，于2013年7月26日提起诉讼，请求判令：一、建工集团不支付王超劳动报酬34379元；二、建工集团不支付王超未签订书面劳动合同二倍工资差额部分34000元。在原审审理中，建工集团又称，王超的基本工资为每月5000元。
原审法院认为：一、关于王超的在职时间。第一，关于王超的入职时间。王超称其于2012年2月17日入职，建工集团则称王超于2012年3月初入职。根据瑞安市人力资源和社会保障局《关于对反映浙江建工集团瑞安分公司拖欠工资信访问题的答复》，章某、陈某、王超系2012年2月份以后入职，与王超主张的入职时间相近，且王超主张的入职时间、工资标准与入职首月已发工资基本相符，故对王超主张的入职时间予以认定。第二，关于王超的离职时间。王超称其工作至2012年8月26日，建工集团则称王超已于2012年5月自行离职。原审法院认为，根据考勤卡，王超最后考勤日期为2012年8月20日；建工集团对考勤卡的真实性有异议，称其未实施考勤制度，原审法院认为，2012年9月17日的《瑞安总部经济大楼工程桩基工程协调会议纪要》中，建设单位虽提到“要求施工、代建、监理项目管理人员都要到位，并且实施打卡制度”，即要求施工、代建、监理管理人员均需打卡，并不能当然推断出施工方（建工集团）人员尚无打卡考勤制度，且施工单位同时要求“尽快完成现场管理人员更换手续”，说明现场管理人员近期曾发生变更，此时与王超等5人主张的离职的时间相近，故该协调会议纪要不足以否定考勤卡的真实性。其次，建工集团申请的证人杨某陈述，王超等5人在台风“海葵”来时（8月上旬）仍在建工集团工地。故建工集团关于王超于2012年5月离职这一主张不能成立。因王超在仲裁中陈述其在8月16日陈某资料交接完毕后就不再工作，故应认定王超实际工作至8月16日。二、关于王超的工资标准。建工集团认可双方约定王超的月工资为7500元，但认为此工资标准系以王超具有一定资质为前提。对此，原审法院认为，建工集团并未举证证明双方曾约定王超须具备一定资质，建工集团在王超在职期间中亦未以其不具备招用条件为由提出解除劳动合同，故建工集团所称的双方约定的工资须具备一定前提的主张不能成立。建工集团称其按试用期工资每月2000元的标准发放工资，又称王超的基本工资为每月5000元，两者相互矛盾，且其并未举证证明双方曾约定试用期限及试用期工资，故其该主张亦不能成立。建工集团还称，其向王超发放的工资中，除了其所主张的基本工资之外，其余款项系预支款或报销款，对此，建工集团未能提供证据加以证明，不予采信。建工集团应按每月7500元向王超发放工资。王超于2012年2月17日至8月16日在建工集团处工作，双方均认可每月工资按30天计算，故根据考勤表，建工集团应当发放其工资39375元（3250元＋7500元×3个月＋7500元÷30天／月×54.5天），已发放7121元，尚应发放32254元。建工集团未与王超订立劳动合同，应当自王超入职次月起每月支付二倍的工资31875元（39375元-7500元）。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，于2014年5月30日判决：一、建工集团支付王超工资32254元、未签劳动合同双倍工资不足部分31875元，合计64129元，该款于判决生效之日起七日内付清；二、驳回建工集团的其他诉讼请求；三、驳回王超的其他请求。如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。
宣判后，建工集团不服，向本院提起上诉称：原审对王超的入职和离职时间以及工资标准的认定错误。对入职时间，原审仅凭瑞安市人力资源和社会保障局的《答复》和当事人的陈述即草率作出。因建工集团的工地发生质量事故，工地于2012年5月初进行停工整改，至9月一直处于停工状态，在停工期间，王超根本没有在项目工地上班。相关建设工地资料交接，不能作为判定劳动合同终止的时间。建工集团在招用王超时，已如实告知其工作内容及劳动报酬，王超声称其具有“项目经理”资格。之后工作过程中，建工集团一直要求其提供相应资质证书，但王超一直未提供。建工集团虽认可王超的月工资为7500元，但该工资的前提是王超拥有相应的资质和任职条件。王超在试用期内，严重失职，给建工集团造成重大损失，建工集团解除与其的劳动合同，建工集团无需支付未签订书面劳动合同二倍工资的差额部分。请求二审法院撤销原判，依法改判建工集团不支付王超工资32254元、未签订书面劳动合同二倍工资不足部分31875元。
上诉人建工集团在二审中未提交新证据。
被上诉人王超在二审中辩称：原审对王超的入职时间和离职时间认定正确。关于工资标准，一审法院认定工资标准也是正确的。王超与建工集团之间不存在试用期的情形。对一审判决王超没有提起上诉，但一审少算了一个月工资。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
被上诉人王超在二审中未提交新证据。
本院依据有效证据及当事人陈述等，经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。
本院认为，关于王超的入职和离职时间，王超提出其是2012年2月17日进入建工集团，根据建工集团与王超约定的王超月工资7500元及双方认可的每月工资按30天计算，建工集团首次发放其工资3250元的事实，可以印证王超是2012年2月17日进入公司（7500÷30天×13天=3250元）。建工集团则主张王超是2012年3月初进入公司。本院认为，临安市人力资源和社会保障局出具的《关于对反映浙江建工集团瑞安分公司拖欠工资信访问题的答复》中明确王超等人系2012年2月份以后到建工集团瑞安分公司瑞安总部经济大楼工地工作，结合王超上述工资发放的情况以及工地上其他工友的陈述，原审认定王超进入建工集团工作的时间为2012年2月17日并无不当。建工集团主张王超系2012年3月初入职的事实缺乏有效证据证实，不予采信。王超提交的考勤卡显示其参加考勤的最后日期为2012年8月20日，建工集团则认为因工地在2012年5月初已经停工，故王超2012年5月初即离开了工地。本院认为，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”对于工地是否在2012年5月停工，双方持有争议，即使建工集团主张的停工事实存在，也不能就此认定王超离开工地，双方解除劳动关系，根据上述证据规则的规定，建工集团作为用人单位应当对解除劳动合同的事实负举证责任，现建工集团未能提供双方解除劳动合同的有效证据，应承担举证不能的不利后果，建工集团对王超提交的考勤卡未提供反驳证据，建工集团在一审中申请的证人杨某亦陈述在2012年8月台风“海葵”来临时王超还在工地，故综合以上，原审以王超在仲裁中陈述的其在2012年8月16日陈某资料交接完毕后就不在建工集团工作的事实，认定王超在建工集团实际工作至2012年8月16日亦无不当。关于王超的月工资，建工集团认可双方曾口头约定月工资7500元，但认为该工资以王超具备一定资质为前提。本院认为，建工集团所主张的王超月工资7500必须以其提供相应资质证书为前提缺乏证据证明，也没有证据表明建工集团因王超不具备相应资质而解除与其的劳动关系，故原审认定王超月工资为7500元正确。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……。”自王超2012年2月17日进入建工集团，至2012年8月16日王超离开，建工集团未与王超签订书面劳动合同，违反法律规定，应当按照上述规定向王超支付二倍工资差额部分。综上，建工集团的上诉理由均不成立，本院不予采纳。原审判决认定事实清楚，实体处理和适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由浙江省建工集团有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 胡宇
审判员 陈艳
审判员 王宓
二〇一四年九月二十五日
书记员 王勤