上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民四（民）初字第154号
原告冉增秀，女，1973年2月11日出生，汉族。
被告上海炬得邦玻家居有限公司，住所地上海市青浦区赵巷镇嘉松中路5399号1幢B1-106。
法定代表人许海霞。
原告冉增秀诉被告上海炬得邦玻家居有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年1月12日立案受理后，依法由代理审判员王冰如独任审判，本案于2015年3月30日公开开庭进行了审理，原告冉增秀到庭参加诉讼。被告上海炬得邦玻家居有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。
原告冉增秀诉称，原告于2013年11月23日进入被告公司工作，担任保洁工岗位，每月工资人民币2，500元（币种下同）。2014年11月、12月工资，被告无故未发放，为此原告于2014年12月18日申请仲裁，因原告未收悉开庭通知故未到庭参加仲裁庭审，故原告被按自动撤诉处理。后原告再次仲裁，现仲裁委不再受理。为维护原告合法权益，特提起诉讼，要求判令：1、被告支付原告2014年11月至2014年12月工资5，000元；2、被告支付原告经济补偿金5，000元；3、被告支付原告2013年11月23日至2014年12月14日未签订劳动合同的二倍工资差额10，000元；4、被告支付原告休息日、法定节假日加班工资差额2，032元；5、被告支付原告2013年至2014年应休未休年休假工资差额5，000元。审理中，原告明确诉请4为被告支付原告2014年10月1日至3日的法定节假日加班工资差额。
被告上海炬得邦玻家居有限公司未作答辩。
经开庭审理查明，被告系外省市来沪从业人员，在被告处从事保洁工作。2014年1月至2014年10月，唐某某及被告先后按月向原告支付工资／现金2，533.30元、2，000元、2，200元、2，100元、2，300元、2，300元、2，300元、2，500元、2，500元。原告的参保个人城镇基本养老保险缴费情况显示2014年4月至2014年11月正常缴费。
2014年12月18日原告向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2014年11月至2014年12月工资及奖金5，000元、经济补偿金5，000元、2013年11月23日至2014年12月未签订劳动合同的二倍工资10，000元、2014年10月休息日、法定节假日加班工资2，032元、未休年休假工资5，000元及要求确认原、被告间自2013年11月23日至2014年12月14日期间存在劳动关系。2014年1月7日，该会以原告在收到开庭通知后无正当理由拒不到庭为由按撤诉处理。2015年1月7日原告再次以同一事由向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年1月9日该会以原告系对原已审结案件重复申请为由决定不予受理。原告不服该仲裁决定，遂诉至本院。
以上查明的事实，由原告的陈述、通知、不予受理通知书、银行卡客户交易查询、参保个人城镇基本养老保险缴费情况予以佐证，并经庭审出证，本院予以确认。
在本案审理过程中，原告称原告自2013年11月23日进入被告处工作，从事保洁工作，约定每周工作六天，含周六每月工资一共2，100元。后工资涨到每月2，300元，2014年8月份开始每月工资涨至2，500元。从第二个月开始，发工资是老板唐某某或公司通过转账发放，每月15日领取上月整月工资。被告没有与原告签订过合同，因为老板跑了、公司又拖欠了原告两个月的工资，所以原告就不在被告公司做了。2014年国庆节1日至3日原告加班工作，被告没有支付法定节假日加班工资。
根据庭审确认的事实，本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原、被告间的劳动关系，根据原告提供的银行卡客户交易查询显示，被告每月10日左右固定支付原告上月整月工资，唐某某个人按月向原告支付的钱款备注信息亦显示工资，且金额与原告陈述及被告公司支付的金额一致，故本院对原告陈述及该份银行卡客户交易查询予以采信。同时，原告陈述的进入公司后第二个月开始银行转账支付工资、入职日期为2013年11月23日，亦可与银行卡客户交易查询对应，且被告未到庭参加诉讼视为放弃相应抗辩，据此本院对原告主张的入职日期予以采信。据此，本院确认原告自2013年11月23日至2014年12月14日在被告处工作。
关于2014年11月至12月的工资。本院认为，此期间原告实际为被告提供了劳动，被告理应支付原告报酬。根据原告提供的银行卡客户交易查询可知，自2014年8月起原告每月工资确为2，500元，故被告应按此标准支付原告2014年11月至2014年12月工资3，534.48元。
关于经济补偿金。被告未到庭参加诉讼视为放弃相应抗辩权利，且被告确未支付原告2014年11月1日至2014年12月14日期间的工资，因此本院对原告所述的因被告未支付其2014年11月、12月工资故而原告不再为被告工作的主张予以采纳。根据法律规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，被告应支付原告经济补偿。根据原告陈述，原、被告间约定每周工作六天，每月工资为2，100元（含休息日），据此本院认为原、被告约定的工资标准中包含双休日工作一天的加班工资，有鉴于此，本院确认原告每月基本工资为本市最低工资标准。据此，结合原告的入职年限，被告应支付原告经济补偿金1，820元。
关于未签订劳动合同的二倍工资差额。根据法律规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，被告至迟应自2013年12月23日起与原告签订书面劳动合同。现被告未与原告签订书面劳动合同，则理应支付原告2013年12月23日至2014年11月22日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。综上，原告要求被告支付2013年11月23日至2014年12月22日、2014年11月23日至2014年12月14日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，于法无据，本院不予支持。结合原告的月基本工资，本院经核算，被告应支付原告2013年12月23日至2014年11月22日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额20，020元，现原告主张10，000元，于法无悖，本院予以准许。
关于法定节假日加班工资差额。根据规定，用人单位负有管理劳动者和提供劳动者工作情况的义务，并应保存两年以上以备查。现被告未能提供上述证据，故本院对原告主张的2014年10月存在1日至3日法定节假日加班予以确认。据此，被告应支付原告2014年10月法定节假日加班工资753.10元。
关于应休未休年休假工资差额。根据规定，职工累计已满1年不满10年的，年休假5天。故原告符合享受年休假5天的规定，现被告未能举证证明已安排原告休年休假，故被告应按1，820元／月的标准支付原告应休未休年休假工资差额836.78元。
被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃抗辩权利。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告上海炬得邦玻家居有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告冉增秀2014年11月至2014年12月工资3，534.48元；
二、被告上海炬得邦玻家居有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告冉增秀经济补偿金1，820元；
三、被告上海炬得邦玻家居有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告冉增秀2013年12月23日至2014年11月22日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额10，000元；
四、被告上海炬得邦玻家居有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告冉增秀2014年10月法定节假日加班工资753.10元；
五、被告上海炬得邦玻家居有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告冉增秀应休未休年休假工资差额836.78元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海炬得邦玻家居有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 王冰如
二〇一五年四月一日
书 记 员 柯 岩
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
……；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。