山东省广饶县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁0523民初2897号
原告：徐金升，男，汉族，1963年12月4日出生。
委托诉讼代理人：王怀义，山东广胜律师事务所律师。
被告：山东瑞达纺织有限公司，住所地：广饶经济开发区广凯路51号，统一社会信用代码：91370523MA3DQE0Q7D。
法定代表人：王光村，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：张可海，山东鲁北（广饶）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：高慧，山东鲁北（广饶）律师事务所实习律师。
原告徐金升诉被告山东瑞达纺织有限公司（以下简称“瑞达公司”）劳动争议一案，本院于2018年7月9日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐金升的委托诉讼代理人王怀义、被告瑞达公司的委托诉讼代理人张可海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐金升向本院提出以下诉讼请求：1、判令被告支付拖欠的工资15190元；2、判令被告支付因未签订劳动合同应付的双倍工资45340元；3、判令被告支付因违法解除劳动合同应付的经济赔偿金16000元；4、诉讼费用由被告承担。
事实与理由：原告自2017年6月16日起到被告处上班，从事生产计划安排和工艺设计工作。工作期间，原告按照约定全面履行了自己的劳动义务。但被告既未与原告签订劳动合同，也未完全按照约定标准支付原告工资以及相应的社会保险。2018年2月6日，被告在未事先任何通知的情况下，对原告予以辞退，致使原告合法权益受到严重侵害。为维护原告合法权益，现依法提起诉讼，请求支持诉讼请求。
被告瑞达公司辩称，原告所述与事实不符，截至起诉日止，被告尚欠原告工资7500元，原告主张的双倍工资无法律事实依据。被告并未与原告违法解除劳动合同，是原告在未经法定程序擅自离开工作岗位，以自己的事实行为单方解除双方的劳动关系，因此经济赔偿金16000元没有法律依据。原告在工作期间因工作失误，给被告造成经济损失为967830元，被告保留向原告追偿损失的权利。
本院经审理认定事实如下：原告徐金升于2017年6月16日至2018年2月6日期间在被告处工作，工作岗位为生产计划工艺。双方约定原告的月工资为每月6000元，每月休息四天，其余时间全部出勤为满勤，双方未签订书面劳动合同。2018年2月6日，被告工作人员郑炳美以微信形式通知原告被辞退，并且要求当天离职。原告离职时，被告尚有2018年1月份工资6000元、2018年2月份工资1500元，共计7500元未向原告发放。
原告以被告拖欠工资、违法解除劳动合同为由，向广饶县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告：1、支付拖欠的工资12790元；2、支付因未签订劳动合同应付的双倍工资46198.47元（自2017年7月16日至2018年2月6日）；3、支付因违法解除劳动合同应付的经济赔偿金16000元。广饶县劳动人事争议仲裁委员会于2018年6月26日作出广劳人仲案字［2018］第290号仲裁裁决，裁决：1、被告向原告支付2018年1月份工资6000元、2月份工资1500元，以上共计7500元，于本裁决书生效后十日内支付；2、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决结果，诉来本院。
上述事实，有原、被告的当庭陈述，原告提交的2017年7月至2018年2月份的考勤表复印件1份、被告生产经理郑炳美与原告的微信聊天记录2页、被告方工作群聊天记录7页、移动公司潍坊分公司出具的电话费收费票据1张、被告法定代表人王光村与原告微信聊天记录8页、原告与王光村的电话录音及书面记录6页、移动通信公司潍坊分公司出具的王光村手机号码收费票据1张、办公室钥匙照片1张、广劳人仲案字［2018］第290号仲裁裁决书1份、广饶县劳动人事争议仲裁委员会出具的送达证明1份、申请法院调取的被告在仲裁程序当中提交的劳动合同书1份、申请法院调取的银行卡历史交易明细原件1份、原告妻子活期存款账户交易明细原件1份、潍坊市社会参保缴费证明1份，被告提交的潍坊市劳动保障事务代理中心出具的收款数据1份、潍坊市劳动保障事务代理中心出具的收款数据1份，本院调取的广劳人仲案字［2018］第290号仲裁卷宗中的庭审笔录等证据在案佐证为凭，足以认定。
本院认为，本案的争议焦点为：原告的诉讼请求是否应得到支持。
一、原告要求被告支付拖欠的工资15190元是否合理问题。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，通过原、被告陈述及原告提交的证据，本院调取的广劳人仲案字［2018］第290号仲裁卷宗中的庭审笔录等证据，能够证实原告的工资每月应为6000元、2017年11月份和12月工资已向原告发放的事实，且能够证实被告尚有2018年1月份工资6000元、2018年2月份工资1500元未向原告发放的事实，被告在答辩中也明确认可尚欠上述工资款项，因此，被告应将上述2018年1月份、2月份的工资共计7500元支付给原告。
二、原告要求被告支付因未签订劳动合同应付的双倍工资45340元是否合理问题。
本院调取的广劳人仲案字［2018］第290号仲裁卷宗中的庭审笔录中，原、被告认可原告在被告处工作期间为2017年6月16日至2018年2月6日。在本案庭审过程中，原告申请本院调取了被告在广劳人仲案字［2018］第290号仲裁案件卷宗中被告提交的劳动合同书，被告明确表示该劳动合同书中并非原告的签名，故本院依法认定，原、被告并未签订书面的劳动合同，原告主张要求被告支付因未签订劳动合同应付的双倍工资符合法律规定。本院予以支持。原告所主张的未签订劳动合同应付的双倍工资的起算时间应自2017年7月16日起计算至2018年2月6日，每月应按照6000元计算，经计算应为40000元（6个月零20天）。
三、原告要求被告支付因违法解除劳动合同应付的经济赔偿金16000元是否合理问题。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求
用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本案中，被告让其工作人员通过微信通知原告解除劳动关系，违反了法律规定的劳动关系解除程序，被告构成违法解除劳动合同，应当按照法律规定向原告支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿的标准应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍计算，因原告在被告处工作满半年不满一年，应按照原告的工资平均工资6000元计算二倍为12000元。
综上，被告应当向原告支付拖欠的2018年1月份工资6000元、2月份工资1500元，并向原告支付因未签订劳动合同应付的双倍工资40000元、支付因违法解除劳动合同应付的赔偿金12000元；原告的其他诉讼请求，依据不足，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条第一款、第八十二条第一款第八十七条之规定，判决如下：
一、被告山东瑞达纺织有限公司向原告徐金升支付2018年1月份工资6000元、2月份工资1500元、未签订劳动合同应付的双倍工资40000元、支付因违法解除劳动合同应付的赔偿金12000元，以上共计59500元，限于本判决生效后十日内付清；
二、驳回原告徐金升的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东瑞达纺织有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。
审判员 常兴泉
二〇一八年八月十六日
书记员 武聪聪
附本判决书适用法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，
并将处理结果书面通知工会。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十
二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的
工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付
二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳
动者支付赔偿金。