上海市金山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）金民三(民)初字第3336号
原告上海殷润物业管理有限公司，住所地上海市金山区。
法定代表人钟志明，董事长。
委托代理人李青，上海市鸿生律师事务所律师。
委托代理人罗卫东，上海市鸿生律师事务所律师。
被告王金芳，女，1963年8月12日生，汉族，住上海市奉贤区。
委托代理人张其芳。
原告上海殷润物业管理有限公司诉被告王金芳劳动合同纠纷一案,本院受理后，依法适用简易程序，后因案情复杂转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告上海殷润物业管理有限公司委托代理人李青、罗卫东、被告王金芳及委托代理人张其芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2003年5月4日到原告处工作，2005年9月1日至2011年8月期间，被告系金山石化社区四保服务社的员工；2011年11月17日原告为被告办理了用工登记，后被告提出要享受四零五零人员社保补贴政策，故于2011年12月12日原告为被告办理了退工手续。2012年1月起，被告为享受四零五零人员社保补贴政策自行办理了失业登记，并于2012年6月起办理了自谋职业人员登记。2013年6月6日，被告申请劳动仲裁，仲裁委作出的裁决没有事实依据和法律依据，故向法院提起诉讼，请求判令原告：1、不支付被告自2012年6月7日至2012年12月30日未签劳动合同双倍工资差额10，722元；2、不支付被告自2011年1月1日至2013年3月2日期间休息日加班工资差额、法定节假日加班工资差额共计1184元；3、不支付被告2012年年休假工资736元。本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，2003年4月30日至2013年3月期间，被告一直在原告公司上班，岗位是物业管理人员，至今已十多年。工作期间，原告不按国家规定安排作息时间，经常要求被告双休日及法定节假日加班，不按规定支付劳动报酬，也不安排被告年休假却不发年休假工资。2012年1月起，原告又不与被告签订劳动合同；2013年3月，原告口头通知被告不要上班，由于原告单方面解除劳动关系，应当向被告支付经济补偿金，请求法院采信被告的主张，驳回原告的诉讼请求。
原告为证明其主张，向本院提供如下证据：
1、劳动争议申诉书、仲裁裁决书，证明经过仲裁前置程序；被告对真实性没有异议；
2、员工登记表，证明被告的入职时间是2003年5月4日；被告对真实性没有异议；
3、2005年11月1日至2006年9月30日的劳动合同，原告称不是证明原、被告之间存在劳动关系，而是为了证明原告为被告办理了物业管理员登记；被告对真实性没有异议，认为该劳动合同证明双方之间存在劳动关系；
4、退工单，证明原告为被告办理了退工手续，原、被告之间仅2011年9月至2011年12月12日期间存在劳动关系，2011年12月13日起已经解除，之后双方形成的是劳务关系；被告表示对真实性不清楚，证明的内容也不认可，认为是原告单方面解除的，被告并不知道退工的情况；
5、离职书面告知函，证明原告于2013年3月2日给被告发出通知，要求其办理离职手续；被告表示未收到该告知函；
6、公益劳动聘用协议及证明书，证明被告与金山石化社区四保服务(以下简称四保服务社)于2011年1月5日签订了劳动合同，被告与四保服务社建立了劳动关系，并于当年度8月份被告解除了社保身份，社保补贴是由四保服务社支付；被告对真实性不予认可，称姓名不是被告所签，也没有享受过社保补贴；
7、2011年1月到3月工资单及2011年6月到2013年3月考勤表，证明被告基本工资1120元，由原告划账给四保服务社，再由四保服务社支付给被告，此外，原告又支付被告部分费用；其次，被告是正常上班和休息，不存在加班的情况；被告对工资单及考勤表的真实性不予认可，认为是原告自己打印，并称工资是由原告支付，工资基本为1600元；考勤表与被告提交的不一致，原告提供的考勤卡系伪造；
被告为证明其主张，向本院提供如下证据：
8、2010年劳动合同、2011年劳动合同各一份，系原告向金山区房管局档案室备案而提供，证明原、被告于2010年、2011年签订了劳动合同，存在劳动关系；原告表示劳动合同上所盖的是原告公司公章，但被告签名并非被告本人所签，这两份合同只是形式上的合同，是为了物业管理人员的备案，不是双方的真实权利义务，在此期间，被告是金山区四保服务社的员工；被告则表示2011年的劳动合同是被告委托他人所签，但2010年的劳动合同是被告本人所签；同时又称，在此期间，被告一直在原告单位工作，工资也是由原告按劳动合同支付的，劳动合同不管是否由被告本人所签被告都予以认可，不能否定原、被告间的劳动关系；
9、银行卡收支明细，证明被告的工资情况，是原告通过银行转账直接支付给被告，而且仲裁庭审中原告承认了其中的工资是由原告支付的；原告认可该明细表上的工资是原告支付，但认为2011年10月30日之前没有一笔超出1120元，被告没有提供全部明细，其中包括四保服务社支付的工资没有提供；
10、2010年9月至2013年2月考勤表，其中2010年、2012年的考勤表是原件，证明被告出勤情况；原告对真实性不予认可，认为证据来源不合法，且印章不是原告公司的，而是原告一个部门临桂花苑的印章，是被告离职之前利用职务之便自行加盖的；同时又认为考勤表上的内容与原告提供的考勤表相一致；
11、被告上岗证复印件、孙永仁情况说明，证明被告的物岗证原件仍在原告处；原告对真实性没有异议，称原件不在原告处，此外孙永仁的证明也不能证明上岗证在原告处；
经审查，本院认为，原、被告对证据1、2、3、9、11的真实性没有异议，本院予以认定；证据4，系原告为被告办理的退工证明，有金山区就业促进中心盖章，本院予以认定；证据5，记载内容与被告实际工作情况相一致，本院予以认定；证据6，由原告自己签名，本院予以认定；证据7、10，工资单系原告自己制作，具体金额应以被告提供的银行明细为准；原、被告提供的考勤表尽管形式不一，但内容一致，本院予以认定；证据8，2010年劳动合同，根据被告为工作的事实，本院予以认定；2011年劳动合同，由于被告已与四保服务社签订了聘用协议，本院不予认定。
根据上述采信的证据，本院认定本案事实如下：被告于2003年进入原告单位工作，担任物业管理员，双方多次签订劳动合同。2010年3月1日，双方又签订劳动合同，合同期限自2010年1月1日至2010年12月31日止，工作岗位还是小区管理员。2011年1月5日，被告与金山石化社区四保服务社签订了“公益劳动聘用协议”，期限自2011年1月1日至2011年12月31日止，四保服务社将被告推荐至原告单位从事保洁员工作。
另查明，四保服务社确认被告在2011年1月至2011年8月是该社员工。2011年12月13日，原告为被告开具退工证明，并确认2011年9月至2011年12月12日期间存在劳动关系。嗣后，被告仍然继续在原告单位从事原岗位工作，一直工作至2013年3月2日。被告工作期间，原告已足额支付工资，后经结算，原告于2013年4月12日又以工资形式支付被告1600元。
诉讼中，原告对仲裁认定的被告2012年6月7日至2012年12月31日期间工资收入10，722元予以确认。
2013年6月6日，被告申请劳动仲裁，要求被告：1、支付2012年1月1日至2013年3月30日期间未签劳动合同双倍工资24300元；2、支付2010年9月1日至2013年3月2日期间休息日及法定节假日加班工资1184元；3、支付解除劳动关系经济补偿金16200元；4、支付2012年、2013年年休假工资1480元；5、退还物岗证。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、原告于裁决书生效之日起五日内支付被告2012年6月7日至2012年12月30日期间未签劳动合同双倍工资差额10722元；二、原告于裁决书生效之日起五日内支付被告2011年1月1日至2013年3月2日期间休息日加班工资差额、法定节假日加班工资1184元；三、原告于裁决书生效之日起五日内支付被告2012年年休假工资736元；四、对被告的其他请求不予支持。原告不服，遂涉讼。
本院认为，被告自2003年进入原告单位工作，并多次签订劳动合同，双方间劳动关系成立；2011年1月5日，被告与四保服务社签订期限为2011年1月1日至2011年12月31日的“公益劳动聘用协议”，且四保服务社也确认2011年1月至8月期间与被告间存在劳动关系，本院确认2011年1月至8月被告与四保服务社建立了劳动关系；2011年9月至2011年12月13日原告确认与被告间存在劳动关系；2011年12月13日，原告为被告开具退工证明，但被告仍然在原岗位工作至2013年3月2日，被告工资仍由原告支付，尽管在此期间被告申请办理了人员社保补贴政策的自谋职业人员登记不符合相关政策规定(应予制止，被告领取的失业金由相关行政部门处理)，但不能否定原、被告已经建立的事实劳动关系。故本院认定，2011年9月至2013年3月2日原、被告间存在劳动关系。
2011年12月13日，原告为被告开具退工证明，但原、被告仍然存在事实上的劳动关系，应当续签劳动合同。由于原告未提供证据证明其在该期间已尽到诚实磋商义务，被告应对2012年1月13日至2012年12月12日期间未签订劳动合同承担相应的法律责任。被告于2013年6月6日才申请仲裁，其要求原告2012年6月6日之前双倍工资的请求已过一年仲裁时效，原告应当支付被告2012年6月7日至2012年12月12日期间未签劳动合同双倍工资差额9731.52元。
2011年1月至8月，被告与四保服务社建立了劳动关系，四保服务社系非正规就业组织，在此期间原告无需支付加班工资。2011年9月至2013年3月期间，被告休息日加班20.5天、节假日加班6天，按原告前十二个月平均工资1633元计算；由于被告主张的加班工资1184元少于其应得的加班工资，故原告要求不支付被告加班工资1184元的请求，本院不予支持。
被告在原告单位已连续工作一年以上，每年可享受带薪年休假。根据被告工作年限，2012年可享受5天年休假，原告没有证据证明已安排被告休假，故应按200%支付被告2012年年休假工资。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告上海殷润物业管理有限公司要求不支付被告王金芳2012年年休假工资736元的诉讼请求；
二、原告上海殷润物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王金芳2012年6月7日至2012年12月12日期间未签劳动合同双倍工资差额9731.52元；
三、原告上海殷润物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王金芳2011年9月1日至2013年3月2日期间休息日加班工资差额、法定节假日加班工资差额1184元；
四、驳回原告上海殷润物业管理有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 奚利强
代理审判员 余玲玲
人民陪审员 袁贞康
二〇一四年四月二十二日
书 记 员 喻 丽
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。