广东省江门市蓬江区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤0703民初3177号
原告：江门市榆林矿业有限公司，住所地江门市蓬江区。
法定代表人:黄楷，该司总经理。
委托诉讼代理人：刘定锦，公司工作人员。
被告：赖世进，男，汉族,住址阳春市。
委托诉讼代理人：徐丹、丘洁玲，广东金硕律师事务所律师。
原告江门市榆林矿业有限公司(以下简称“榆林矿业公司”)诉被告赖世进劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月7日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年6月12日公开开庭进行了审理，原告榆林矿业公司的委托代理人刘定锦及被告的委托代理人丘洁玲均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告榆林矿业公司诉称：一、公司厨房属于室内，分为厨房区、就餐区，厨房区安装有两台大风扇，就餐区有空调及风扇等降温设备，厨房区还有两个窗通风，工作环境舒服优雅。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，被告的岗位并非露天，而且原告采取了有效措施将温度降低到33℃以下的，故被告不存在高温作业的情形，原告不需要向被告支付高温补贴。二、该厨房为多家公司员工提供就餐，厨房只有一个工作人员，原告无法正式安排年假，被告的正常上班不到4小时，原告已经与被告约定，每天只做午餐，如农场需要接待就到农场区，其他上班不足的时间则用于抵扣年假或者特殊情况周末接待，且原告与被告约定的工资已经包含加班补助，因此，被告主张年休假工资，缺乏依据。三、原告有指纹、面部识别打卡或者签到考勤，无法打卡需要向行政经理申请填写《出勤证明》，2017年7月6日至同年9月15日期间，被告并无打卡记录、签到记录及相关的《出勤证明》，无法证明被告在原告单位上班的事实。而且2017年5月24日原告已发出《合同续签通知》，《合同续签通知》明确说明：“合同到期后及时到人事部办理相关的合同续签手续，如不办理当作在原合同条件不变的情况下自动续签！”因此，双方劳动合同已经续签，且原告与被告已经连续签订三次劳动合同，再次签订劳动合同的主动权归被告，而被告并没有到人事部办理，责任应归被告，据此，原告不需要支付被告另一倍工资差额。综上，原告诉至法院，请求判令：1、原告不需要向被告支付高温补贴1139.7元；2、原告不需要支付被告年休假工资993.10元；3、原告不需要支付被告另一倍工资差额6598.70元。
原告榆林矿业公司为证明其主张提交了以下证据：
1、蓬江劳人仲字[2018]0475号《仲裁裁决书》；2、《江门市劳动合同》；3、未发工资确认表，证明双方对未发工资总额已经核对确认；4、厨房局部相片；5、关于赖世进上班时间的证明；6、巨源公司致榆林公司的一封信；7、员工辞职/辞退审核表；8、合同续签通知。
被告赖世进答辩称：一、被告提交的银行流水可以证明原告拖欠工资的事实，原告应支付被告2015年6、9、10、11、12月工资各3252.32元、支付2016年6、8月工资各3256.45元，合计支付拖欠工资22774.50元。二、原告应支付被告2014年6月6日至2017年9月15日期间的高温津贴2775元。被告的岗位是厨师，厨房没有安装空调，温度高于33℃，原告未提交证据证明工作场所的温度低于33℃，也未提交证据证明支付了高温津贴，故原告应当支付被告高温津贴，且高温津贴属于工资的组成部分，诉讼时效应适用劳动争议仲裁调解法第二十七条第四款关于劳动报酬的时效规定，不受一年仲裁时效的限制，因此，原告因支付原告2014年6月至2017年9月期间的高温津贴。三、原告应支付被告2015年6月6日至2017年9月15日期间的职工带薪年休假工资3540.23元，被告自2014年6月6日入职，至2017年6月6日共计工作两年，年休假天数为10天，原告还应支付被告2倍工资报酬。四、原告应支付被告经济补偿12250元，因原告拖欠被告多月工资，且仅为被告购买社保至2015年5月，此后拒不购买，被告提出辞职，可以要求原告支付经济补偿。五、原告应支付被告2017年7月6日至2017年9月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额6598.70元。双方劳动合同于2017年6月5日期满后，被告仍在原告处工作，但原告未依法与被告签订劳动合同，应当支付二倍工资差额。
被告赖世进为其答辩提供以下证据：
1、劳动合同；2、社保记录；3、工资统计表、银行流水。
经审理查明：被告赖世进于2014年6月6日入职原告榆林矿业公司，为厨工，双方有签订劳动合同，2014年10月至2015年5月期间，双方建立了社会保险关系。双方分别于2014年6月6日、2015年7月8日、2016年9月28日连续三次签订固定期限劳动合同，最后一次劳动合同至2017年6月5日期满，期满后双方未再签订劳动合同。
被告的《员工辞职/辞退审核表》显示，“申请辞工日期”为2017年9月12，“实际辞工日期”为2017年9月16日，“离职原因”为另有发展，单位主管“刘定锦”及总经理“黄楷”审批意见为同意，审批时间为2017年9月12日。原告确认被告实际离开工作岗位时间为2017年9月16日。
未发工资确认表显示原告拖欠被告工资16230.02元，原、被告双方均在该表上进行了签名确认，签名确认时间为2017年10月9日。原、被告双方对该表的真实性均确认。
庭审中，双方确认被告工作期间没有安排年休假；原告陈述劳动合同期满后，被告继续担任厨工，但因原告公司已于2017年7月停止经营，之后，被告的工资是江门市东柏电子有限公司发放，江门市东柏电子有限公司与原告的法定代表人均是黄楷。
2018年2月22日，被告赖世进向蓬江区仲裁委申请仲裁，请求裁决：1、确认双方在2014年6月6日至2017年9月15日期间存在劳动关系；2、确认双方劳动关系于2017年9月15日解除；3、榆林矿业公司支付赖世进拖欠的工资22774.50元、高温津贴2775元、年休假工资3540.23元、解除劳动关系经济补偿12250元；4、榆林矿业公司支付赖世进2017年7月6日至2017年9月15日未签劳动合同的二倍工资差额6598.70元。同年4月12日，蓬江区仲裁委作出蓬江劳人仲字[2018]0475号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认赖世进与榆林矿业公司在2014年6月6日至2017年9月15日存在劳动关系，双方劳动关系于2017年9月16日解除；二、榆林矿业公司应向赖世进支付拖欠工资16230.02元、2016年至2017年9月15日期间高温津贴1139.70元、未休年休假工资993.10元；三、榆林矿业公司应向赖世进支付2017年7月6日至2017年9月15日期间未签劳动合同的另一倍工资差额6598.70元。双方对该裁决书均有异议，其中榆林矿业公司向本院提起本案诉讼。
本院认为：本案属于劳动争议纠纷。
一、关于双方劳动关系存续期间及解除时间的问题。
双方均确认被告的入职时间为2014年6月6日，实际离开工作岗位的时间为2017年9月16日，虽然原告主张其已于2017年7月停止经营，被告的工资由江门市东柏电子有限公司发放，但原告与江门市东柏电子有限公司的法定代表人均为黄楷，且被告的辞职申请亦是原告的诉讼代理人“刘定锦”和总经理“黄楷”审批，故本院认定被告在劳动合同期满后继续工作至2017年9月16日，属于原告的用工行为，据此，结合原告的仲裁申请，本院确认原告与被告在2014年6月6日至2017年9月15日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2017年9月16日解除。
二、关于拖欠工资数额的问题。
未发工资确认表显示原告拖欠被告工资数额为16230.02元，双方对未发工资确认表的真实性均予以确认，虽然被告主张该数额计算错误，但其提交的证据不足以推翻该份确认表，亦不能证明其主张的数额，同时，被告未有证据证明其对该份确认表进行签名确认时存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，故本院对该确认表予以认定，并据此确认原告应支付被告拖欠工资16230.02元。
三、关于高温补贴的问题。
被告为厨工，原告未有证据证明其为被告提供的作业场所温度降到33℃以下，故原告应在每年6月至10月期间向被告发放高温津贴。按照广东省关于高温津贴发放的相关规定，用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况以及高温津贴的发放情况，并至少保存二年。原告作为用人单位未有证据证明已经支付被告两年内的高温津贴，故参照广东省高温津贴标准，本院确认原告应支付被告2016年、2017年（计算至2017年9月15日）的高温津贴合计1303.50元（150元×8个月+15天×6.9元）。
四、关于未休年休假工资的问题。
原告确认未给被告安排年休假，虽然其主张被告每天工作时间较短，无需另行安排年休假，但原告未提供考勤表等证据证明其主张，故本院认为原告应当给被告安排年休假，如未安排，应当支付未休年休假工资。对于被告主张的2016年之前的未休年休假工资，因双方均未有证据证明是否支付未休年休假工资，故被告的请求本院不予支持。对于2016、2017年的未休年休假工资，原告应当承担举证责任证明是否支付，但原告未有相关证据证明，故原告应支付被告2016年、2017年未休年休假工资。又因双方对工资构成不予确认，参照双方合同约定的正常工作时间工资标准和2017年江门市最低工资标准，本院核算原告应支付给被告的2016年、2017年未休年休假工资为993.10元。
五、关于经济补偿的问题。
虽然被告主张其离职原因为原告拖欠工资和欠缴社保，但被告确认《员工辞职/辞退审核表》的真实性，根据该表反映情况，被告并非以前述两个原因离职，而是以个人另有发展为由，同时，被告未有证据证明其提出的审核表内容系应原告要求所写的主张，故本院认为被告以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的情形迫使其辞职为由要求经济补偿，不应予以支持。
六、关于2017年7月6日至2017年9月15日未签劳动合同的二倍工资差额的问题。
前述本院第一项本院已经认定，2017年6月6日双方劳动合同期满后，被告仍工作至2017年9月16日，属于原告的用工行为，而原告在劳动合同期满后继续用工超过一个月仍未与被告续订书面劳动合同，应当支付被告未签书面劳动合同的二倍工资。经本院核算并结合被告的仲裁申请，本院确认原告应支付被告2017年7月6日至2017年9月15日未签书面劳动合同的另一倍工资6598.70元。
综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、确认原告江门市榆林矿业有限公司厂与被告赖世进在2014年6月6日至2017年9月15日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2017年9月16日日解除。
二、原告江门市榆林矿业有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内支付被告赖世进拖欠的工资16230.02元。
三、原告江门市榆林矿业有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内支付被告赖世进2016年至2017年9月15日期间的高温津贴1303.50元。
四、原告江门市榆林矿业有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内支付被告赖世进2016年、2017年未休年休假工资993.10元。
五、原告江门市榆林矿业有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内支付被告赖世进2017年7月6日至2017年9月15日未签劳动合同的另一倍工资6598.70元。
六、驳回原告江门市榆林矿业有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告江门市榆林矿业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省江门市中级人民法院，并在递交上诉状之日起七日内预交上诉受理费。如不上诉，义务人拒不在判决书规定期限内履行义务的，权利人可在判决书发生法律效力后，上述履行期限届满的次日起二年内向本院申请执行。
审 判 员 董永文
二〇一八年八月一日
法官助理 黄银平
书 记 员 赵雯欣