广西壮族自治区桂林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂03民终1720号
上诉人（原审原告）：桂林鑫和房地产开发有限公司，住所地广西壮族自治区桂林市叠彩区叠彩路2号2栋。
法定代表人：刘炎岗，该公司总经理。
委托诉讼代理人：黄智川，广西五和律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：俸春华，女，1987年3月10日生，瑶族，住广西壮族自治区恭城瑶族自治县。
委托诉讼代理人：古文渊，广西君健律师事务所律师。
上诉人桂林鑫和房地产开发有限公司（以下简称鑫和公司）因与被上诉人俸春华劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区桂林市叠彩区人民法院（2016）桂0303民初245号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月21日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人鑫和公司的委托诉讼代理人黄智川，被上诉人俸春华及其委托诉讼代理人古文渊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
鑫和公司上诉请求：撤销一审判决，改判：一、鑫合公司支付俸春华2015年4月未订立书面劳动合同的二倍工资275.86元；二、鑫合公司支付俸春华2015年3月1日至2015年4月3日工资2275.86元；三、鑫合公司支付俸春华解除劳动合同经济补偿金1000元。事实和理由：一审法院认定事实错误。一审法院认定俸春华的入职时间为2014年8月25日是错误的。鑫合公司提供的证据《存款历史交易明细清单》已经充分证明2014年8月至2015年3月期间，俸春华账号上的资金并不是鑫合公司转入的，而是一个私人银行账户，鑫合公司没有支付过工资给俸春华，也不知道俸春华与该银行账户的户主是否存在债权债务的法律关系，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十二条谁主张谁举证的规定，应当由俸春华承担举证责任。鑫合公司提供的证据《桂林市参保缴费证明》也证实了俸春华是2015年3月才与鑫合公司建立劳动关系。
俸春华辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回上诉，维持原判。
鑫和公司向一审法院起诉请求：一、判令鑫合公司不支付俸春华未订立书面劳动合同的二倍工资差额12723.68元；二、鑫合公司不支付俸春华解除劳动合同经济补偿金2000元；三、本案诉讼费由俸春华承担。
一审法院认定事实：2014年8月25日，俸春华到鑫和公司处工作，工作岗位为文员。2015年4月3日，鑫和公司以工作交接已经完成为由要求俸春华离职。在此期间，鑫和公司未与被告俸春华签订书面劳动合同。俸春华离职后，鑫和公司未向其支付2015年3月1日至4月3日期间的工资，也未退还养老保险手册。其后，俸春华向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求依法裁决：一、鑫合公司支付俸春华未签订劳动合同二倍工资14000元；二、鑫合公司支付俸春华拖欠工资2275.86元（2015年3月份工资2000元，2015年4月1日至3日工资275.86元）；三、鑫合公司支付俸春华经济补偿金2000元；四、鑫合公司退还俸春华的养老保险本。2015年12月28日，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出桂林市劳人仲案字（2015）512号仲裁裁决书，裁决鑫和公司支付俸春华2015年3月1日至4月3日工资2275.86元、2014年9月25日至2015年4月3日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额12723.68元、解除劳动合同经济补偿金2000元、退还被告养老保险手册。鑫和公司不服该裁决，起诉至一审法院。庭审中，鑫合公司、俸春华双方对鑫和公司应支付俸春华2015年3月1日至4月3日工资2275.86元、退还养老保险手册均无异议。另查明，鑫和公司为俸春华缴纳了2015年3月份城镇企业职工基本养老保险，缴费基数为2135元。一审法院认为，本案的争议焦点是：一、俸春华何时入职鑫和公司；二、鑫和公司的诉讼请求是否合法有据。一、关于俸春华何时入职鑫和公司的问题。鑫合公司、俸春华对双方之间存在劳动关系均无异议，但对俸春华何时入职时间鑫和公司存在争议。鑫和公司主张被告俸春华的入职为2015年3月，并提供了《桂林市参保缴费证明》予以证明，但该证据仅能证明鑫和公司为俸春华缴纳了2015年3月份的社会保险，并不足以证明鑫和公司的上述事实主张。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。建立职工名册和书面记录工资支付情况备查是用人单位的法定义务，因此职工名册、工资支付书面记录等证据应当属于鑫和公司掌握管理。该院当庭要求鑫和公司于庭后7日内提交职工名册、会计凭证等证据，但鑫和公司至今不提供，鑫和公司应当承担不利后果。故对俸春华关于其在鑫和公司工作的入职时间为2014年8月25日、月工资标准为2000元／月的主张，该院予以采信。二、关于鑫和公司的诉讼请求是否合法有据的问题。鑫合公司、俸春华对桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出的鑫合公司支付俸春华2014年3月1日至4月3日工资2275.86元（2000＋2000÷21.75×3=2275.86）及退还养老保险手册的裁决均无异议，故对俸春华在仲裁时提出要求鑫合公司支付拖欠工资2275.86元及退还养老保险手册的主张，该院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。鑫和公司自用工之日起超过一个月不满一年未与俸春华订立书面劳动合同，应自2014年9月25日起至2015年4月3日止向俸春华支付二倍的工资。因鑫和公司不提供工资支付书面记录等证据，俸春华亦未提供充分证据证明其在职期间的工资数额情况，故俸春华在2014年9月25日至2015年4月3日期间的工资应以俸春华主张的2000元／月标准计算，在此期间俸春华的工资总额为12643.68元（2000÷21.75×4＋2000×5＋2275.86＋12643.68），因此鑫和公司仍需支付俸春华二倍工资差额12643.68元。故对鑫和公司关于其不支付俸春华未订立书面劳动合同的二倍工资差额12723.68元的主张，其合理部分该院予以支持。鑫和公司以工作交接已经完成为由要求俸春华离职，俸春华对此亦无异议，可视为双方协商一致解除劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，鑫和公司应向俸春华支付经济补偿。俸春华在鑫和公司工作满六个月不满一年，鑫和公司应向俸春华支付一个月工资的经济补偿。俸春华在鑫和公司工作期间的月工资标准为2000元／月，因此鑫和公司应向俸春华支付2000元经济补偿。故对鑫合公司关于其不应支付俸春华解除劳动合同经济补偿金2000元的主张，该院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：一、桂林鑫和房地产开发有限公司支付俸春华2014年9月25日至2015年4月3日期间未订立劳动合同的二倍工资差额12643.68元；二、桂林鑫和房地产开发有限公司支付俸春华2015年3月1日至4月3日工资2275.86元；三、桂林鑫和房地产开发有限公司支付俸春华解除劳动合同经济补偿金2000元；四、桂林鑫和房地产开发有限公司退还被告俸春华养老保险手册；五、驳回桂林鑫和房地产开发有限公司其他诉讼请求。本案案件受理费10元（该院预收原告10元），适用简易程序减半收取5元，由桂林鑫和房地产开发有限公司负担，另5元该院退还桂林鑫和房地产开发有限公司。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案当事人争议的主要焦点问题是：俸春华入职鑫合公司的具体时间。鑫和公司上诉主张俸春华入职鑫合公司的时间为2015年3月份，其提供《桂林市参保缴费证明》予以证实；俸春华辩称其2014年8月25日到上诉人处工作，并在一审提交了银行对账单及短信记录予以证明。本院认为，对于认定本案劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系的具体时间，可参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定来认定。该通知第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提供的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”一审法院在审理本案过程中，要求鑫和公司提供职工名册和工资支付凭证，而鑫和公司未按要求提供，其提供的《桂林市参保缴费证明》仅能证明鑫和公司为俸春华缴纳了2015年3月份的社会保险，不能证明俸春华的入职时间。依据上述法律及部门规章规定，鑫合公司应当承担不利后果。故鑫合公司上诉主张俸春华入职时间为2015年3月没有事实依据和法律依据，本院不予支持。
综上所述，鑫合公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（桂林鑫合房地产开发有限公司已预交），由桂林鑫合房地产开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吕秀文
审 判 员 卢卫民
代理审判员 蒋子秀
二〇一六年九月二十日
书 记 员 郑 欣