黑龙江省哈尔滨市平房区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑0108民初1497号
原告李德福，男，1961年3月20日生，汉族，哈尔滨哈飞建筑安装工程有限责任公司工人，住哈尔滨市平房区。
委托代理人赵少明（系李德福妻子），女，1960年4月7日生，汉族，哈尔滨飞机制造有限公司301车间退休工人，住址。
被告哈尔滨哈飞建筑安装工程有限责任公司，住所地哈尔滨市平房区。
法定代表人高淑玲，该公司董事长。
委托代理人孟岩，该公司法律顾问。
原告李德福与哈尔滨哈飞建筑安装工程有限责任公司（以下简称哈飞建安公司）劳动争议纠纷一案，原告李德福于2017年8月11日向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭，于2017年10月24日公开开庭审理此案。原告李德福及其委托代理人赵少明，被告哈飞建安公司的委托代理人孟岩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李德福诉称：李德福于2012年10月26日发生工伤，2013年3月1日认定工伤，2013年12月20日鉴定为伤残三级，部分护理依赖，根据《工伤保险条例》第三十五条，保留劳动关系退出工作岗位，李德福应该享受哈飞建安公司的一切待遇，根据《工伤保险条例》第三十六条，五级至六级工伤待遇标准为：五级伤残为本人工资70%，六级伤残为本人工资60%，李德福为三级伤残，为本人工资80%，受伤前本人工资为3500元，李德福工资应按3500元×80%=2800元，根据财税（2012）40号的规定伤残津贴不上个人所得税，哈飞建安公司将李德福从2016年1月至9月伤残津贴扣税，国家统计局第一号发布，工资组成不包括伤残津贴，根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足五险一金，李德福的公积金从2014年1月起至2016年10月之前停缴纳。故诉请：1、哈飞建安公司给付李德福自2014年1月-12月、2015年1月-12月伤残津贴每月2401.60元，2016年1月-10月伤残津贴每月4600元，共计103638.40元；2、哈飞建安公司给付李德福每月工资2800元，自2014年1月起至退休；3、哈飞建安公司给付李德福按每月2800元工资为基数重新计算（五险一金）医疗保险除外，自2014年1月起至退休。
被告哈飞建安公司辩称：李德福所述与事实不符。自李德福受伤以来，哈飞建安公司均依法给付了李德福应得的相关款项（包含：一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等）。截止到2017年10月13日，哈飞建安公司分文不欠李德福任何款项。每笔款项的领取，都有李德福配偶赵少明签字。2014年及2015年度李德福实际领取的伤残津贴每个月为4344元，2016年至2017年的伤残津贴为每个月4600元，按照国务院颁发的《工伤保险条例》第35条的规定，哈飞建安公司只负责为李德福以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费，李德福应享受的其他待遇如一次性伤残补助金和每月的伤残津贴等是由工伤保险基金中心支付。哈飞建安公司在给李德福缴纳基本医疗保险费时，哈尔滨市社会保险事业管理局要求哈飞建安公司同时以伤残津贴为基数为李德福缴纳养老保险、大额医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等费用（哈社保局不允许只缴纳一个险种费用）；与此同时，按照哈社保局的规定，原告也应以伤残津贴为基数缴纳个人承担的养老保险、大额医疗保险、失业保险等个人承担的部分费用。但是，自从李德福领取伤残津贴以后，李德福配偶不断要求哈飞建安公司不准扣缴其个人应缴纳的养老保险、医疗保险、大额医疗保险及失业保险费用，同时，还要求哈飞建安公司每月额外再给付其工资，由于李德福的要求无任何法律法规依据，所以哈飞建安公司没有同意其无理要求。在此期间，李德福向劳动仲裁部门及信访监察部门提出诉请，均被其驳回。此后，李德福配偶又多次到哈飞建安公司提出上述要求，哈飞建安公司为了一次性解决此事，在损失公司部分利益前提下，于2016年9月21日同李德福签订了《关于支付李德福伤残津贴、护理费及给付补助费协议》，协议主要内容是：“1、哈飞建安公司将工伤保险管理中心按月支付的伤残津贴及护理费转至李德福银行账户；2、哈飞建安公司每月给付李德福残疾补助费（补助费按哈尔滨市最低工资标准执行），该款项以工资形式发放，直至退休；3、李德福应缴纳的养老保险、医疗保险、失业险及公积金等费用由其个人承担；4、缴纳各项险种的基数按哈尔滨市最低工资标准执行；5、李德福在享有上述补助费后，承诺不再以此事为由提起仲裁或诉讼，否则向哈飞建安公司支付违约金1万元。”现李德福违反其承诺，要求重复领取伤残津贴和工资，应依法驳回李德福的诉请。
经本院审理查明：李德福于2006年哈飞建安公司改制后到哈飞建安公司工作，任司机，2011年5月岗位调整为调度。
李德福于2012年10月26日受伤，哈尔滨市人力资源和社会保障局于2013年3月1日作出编号1210260301的《认定工伤决定书》。内容为：李德福受到的事故伤害属于工伤认定范围，认定为工伤。
2013年12月20日，哈尔滨市劳动能力鉴定委员会作出哈劳鉴字[2013]第S2440号《劳动能力鉴定结论通知书》，评定李德福为伤残三级，部分护理依赖。
李德福的伤残津贴标准为：2014年1月至2015年7月每月4344元，2015年8月至2016年10月每月4600元。
哈飞建安公司于2014年11月13日支付李德福2014年1-9月伤残津贴21614.40元（2401.60元×9个月），此外，哈飞建安公司当日还支付李德福护理费9399.15元,一次性伤残补助69046元、伙食补助7380元、工伤医疗费440元、停工留薪期工资19540.50元、住院期间护理费37772.66元、2014年1-9月个人扣公积金4929元，以上合计170121.71元，扣除2014年1-9月已发李德福工资22500元（每月扣除垃圾费1.5元）、安全事故罚款3000元，实际支付144621.71元；哈飞建安公司于2014年11月19日以工资形式发放李德福2014年10月伤残津贴（应发工资）2401元，扣除养老保险200元、医疗保险56元、大额医疗2.50元、失业保险25元、垃圾费1.50元，实得工资2116元；哈飞建安公司于2015年2月17日以工资形式发放李德福2014年11月、2014年12月伤残津贴（应发工资）各2401元，扣除养老保险200元、医疗保险56元、大额医疗2.50元、失业保险25元、垃圾费1.5元，实得工资2116元；哈飞建安公司于2015年6月17日以工资形式发放李德福2015年1月、2015年2月、2015年3月伤残津贴（应发工资）各2401元，扣除养老保险200元、医疗保险56元、大额医疗2.50元、失业保险25元、垃圾费1.5元，实得工资2116元；哈飞建安公司于2015年5月28日补发李德福2014年1月至2015年3月伤残津贴29136元（1942.40元×15个月）；哈飞建安公司于2015年7月29日以工资形式发放李德福2015年4月、2015年5月伤残津贴（应发工资）各2401元，2015年4月扣除养老保险200元、医疗保险56元、大额医疗2.50元、失业保险25元、垃圾费1.50元、2015工会会费45元，实得工资2071元；2015年5月扣除养老保险200元、医疗保险56元、大额医疗2.50元、失业保险25元、垃圾费1.50元，实得工资2116元；哈飞建安公司于2015年5月28日补发李德福2015年4月伤残津贴1943元；哈飞建安公司于2015年12月7日以工资形式发放李德福2015年6月、2015年7月、2015年8月伤残津贴（应发工资）各2401元，2015年6月扣除养老保险200元、医疗保险56元、大额医疗2.50元、失业保险25元、垃圾费1.50元，实得工资2116元；2015年7月扣除养老保险192.10元、医疗保险52元、大额医疗2.50元、失业保险24元、垃圾费1.50元，补电话费13元、托儿费47元，实得工资2188.90元；2015年8月扣除养老保险192.10元、医疗保险52元、大额医疗2.50元、失业保险24元、垃圾费1.50元，实得工资2128.90元；哈飞建安公司于2016年5月19日以工资形式发放李德福2015年9月、2015年10月伤残津贴（应发工资）各2401元，2015年9月扣除养老保险192.10元、医疗保险52元、大额医疗2.50元、失业保险13元、垃圾费1.50元，实得工资2139.90元；2015年10月扣除养老保险192.10元、医疗保险52元、大额医疗2.50元、失业保险13元、垃圾费1.50元，其它扣款-71元，实得工资2210.90元；哈飞建安公司于2015年7月20日补发李德福2015年5月、2015年6月伤残津贴各1943元（伤残津贴3886元、护理费2360.44元,合计6246.44元）；哈飞建安公司于2015年10月22日补发李德福2015年7月伤残津贴1943元、2015年8月伤残津贴2199元、2015年9月伤残津贴2199元（上述伤残津贴与护理费合计12650.70元）；哈飞建安公司于2016年6月16日以工资形式合计发放24835.30元，2015年11月、2015年12月伤残津贴（应发工资）各2401元、2016年1月至2016年5月伤残津贴（应发工资）各4600元，其中2015年11月、12月各扣除养老保险192.10元、医疗保险52元、大额医疗2.50元、失业保险13元、垃圾费1.50元，实得工资2139.90元；2016年1月至5月各扣除养老保险368元、医疗保险52元、大额医疗2.50元、失业保险46元、所得税18.90元、垃圾费1.50元，实得工资4111.10元；哈飞建安公司于2016年1月7日补发李德福2015年10月、2015年11月、2015年12月伤残津贴各2199元（伤残津贴6597元、护理费3866.34元,合计10463.34元）；哈飞建安公司于2017年7月4日以工资形式合计发放李德福伤残津贴8222.20元，2016年6月、2016年7月应发工资各4600元，其中2016年6月、7月各扣除养老保险368元、医疗保险52元、大额医疗2.50元、失业保险46元、所得税18.90元、垃圾费1.50元，实得工资4111.10元；哈飞建安公司于2016年8月31日以工资形式发放李德福2016年8月伤残津贴（应发工资）4600元，扣除养老保险368元、医疗保险52元、大额医疗2.50元、失业保险46元、所得税18.90元、垃圾费1.50元，实得工资4111.10元；哈飞建安公司于2016年9月28日以工资形式发放李德福2016年9月伤残津贴（应发工资）4600元，扣除养老保险368元、医疗保险92元、大额医疗2.5元、失业保险23元、所得税18.40元、垃圾费1.5元、补扣医疗失业323.20元、其他扣款-184元，实得工资3955.40元；哈飞建安公司于2016年10月28日以工资形式发放2016年10月伤残津贴（应发工资）4600元，扣除养老保险368元、医疗保险92元、大额医疗2.5元、失业保险23元、所得税18.40元、垃圾费1.5元，实得工资4094.60元。
李德福于2017年7月31日向哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会于2017年8月3日作出哈平劳人仲不字（2017）第38号《不予受理案件通知书》。
上述事实，有《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论通知书》、《不予受理案件通知书》、银行流水、工伤保险待遇、医疗费报销凭证、中国建设银行单位客户专用回单、付款凭证、职工工资计算表、中国建设银行网上银行电子回单、哈飞建安公司安全事故处理专题会纪要、安全生产管理规章制度等证据载卷为证，并经当庭质证和审查，足以认定。
本院认为：《工伤保险条例》第三十五条规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。”用人单位应向工伤职工足额发放伤残津贴。首先，哈飞建安公司向李德福发放的2014年10月至2015年3月伤残津贴数额为每月4343.40元（2401元+1942.40元），而依据伤残津贴标准，应为每月4344元，故哈飞建安公司应向李德福补发伤残津贴3.60元[（4344元-4343.40元）×6个月]。其次，哈飞建安公司在发放伤残津贴时，扣除了2014年1月至9月的已发工资、安全事故罚款、李德福个人应缴纳的社会保险、垃圾费、工会会费及个人所得税。关于上述扣款是否合理的问题，第一，由于李德福对其2014年1月至9月已发工资数额22500元无异议，对安全事故罚款3000元亦予以认可，故上述扣款符合法律规定；第二，国家建立社会保险制度，是为了保障公民在年老、疾病、失业等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利，个人应依法缴纳社会保险费并依法享受社会保险待遇，故哈飞建安公司从伤残津贴中代扣李德福个人应缴纳的社会保险部分符合法律的相关规定；第三，因李德福受伤后已退出工作岗位，哈飞建安公司扣除垃圾费及工会会费无法定依据，应予返还；第四，个人所得税系哈飞建安公司因给付伤残津贴形式不当即以工资形式发放而给李德福造成的实际损失，该损失应由哈飞建安公司承担。最后，哈飞建安公司还应向李德福支付伤残津贴的数额为287.60元[3.60元+1.50元（垃圾费）×34个月+45元（工会会费）+18.90元（个人所得税）×8个月+18.40元（个人所得税）×2个月]。
关于哈飞建安公司是否应给付自2014年1月起至退休每月工资2800元的问题。因哈尔滨市劳动能力鉴定委员会作出的哈劳鉴字[2013]第S2440号《劳动能力鉴定结论通知书》，评定李德福为伤残三级，根据《工伤保险条例》第三十五条之规定，三级伤残职工所享受的工伤待遇中不包括自2014年1月起至退休期间的工资，故李德福该项主张无法律依据，本院不予支持。
关于李德福主张哈飞建安公司按每月2800元工资为基数计算自2014年1月起至退休的五险一金（医疗保险除外)的问题。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”本案中，哈飞建安公司已经为李德福办理了社会保险登记并缴纳社会保险费，李德福因哈飞建安公司计算社会保险费不准确而要求重新计算，其诉讼主张属于社会保险缴费基数问题，社会保险费用征缴的数额是否符合规定属于社保经办机构的职责，用人单位如未按规定为劳动者缴纳社会保险金，社保经办机构可依法强制征缴。对于用人单位未缴或少缴社会保险的，劳动者可以通过行政途径，申请社会保险经办机构核定具体的缴费项目、缴费标准和缴费比例等，并强制征缴。因此，社会保险的缴费争议不属于人民法院的受案范围，本院对该项请求不予处理。
综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《工伤保险条例》第三十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、被告哈尔滨哈飞建筑安装工程有限责任公司支付原告李德福伤残津贴287.60元，此款于本判决生效之日起十日内给付；
二、驳回原告李德福的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告哈尔滨哈飞建筑安装工程有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 张 鑫
人民陪审员 常淑云
人民陪审员 李美菊
二〇一八年二月六日
书 记 员 王 旭