湖南省衡阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017)湘04民终1726号
上诉人（原审原告）：衡阳市大地泵业有限责任公司，住所地：衡阳市石鼓区望城路90号。
法定代表人：周定喜，该公司总经理。
委托诉讼代理人：何玉生，湖南溥天律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：陈余红，男，1962年11月28日出生，汉族，衡阳市大地泵业有限责任公司原员工。
上诉人衡阳市大地泵业有限责任公司（以下简称大地泵业公司）因与被上诉人陈余红劳动争议纠纷一案，不服湖南省衡阳市石鼓区人民法院（2017）湘0407民初第728号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月6日立案后，依法组成合议庭，同年1月10日公开开庭进行了审理。上诉人大地泵业公司的委托诉讼代理人何玉生、被上诉人陈余红等到庭参加诉讼。现已审理终结。
上诉人大地泵业公司的上诉请求是：1、撤销原审判决第一、二项，依法改判上诉人不承担向被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金的责任。2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：原判认定事实有误，适用法律错误。因上诉人依法在被上诉人劳动合同到期前一个月向其发出续签劳动合同邀约通知书，但被上诉人陈余红在通知书上回复后，不愿意与公司续签劳动合同，同意按公司通知要求办理离职手续。因此，上诉人不应给予经济补偿，上诉人于2016年10月14日为被上诉人缴纳2015年10月之后，上诉人承担部分的社会养老保险，也不属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。故请求二审法院依法撤销原判决第一、二次，予以改判为上诉人不承担支付被上诉人陈余红的经济补偿金。
被上诉人陈余红答辩称：上诉人虽向被上诉人发生续签劳动合同邀约通知书，但因在劳动关系续签期间，上诉人长期违反劳动法、劳动合同法、社会保险法等法律法规，并且未依法为被上诉人缴纳社会保险费。至今也未补缴齐职工医疗保险金，故请求二审法院判决驳回上诉，维持原判，本案受理费及本案的其他费用由上诉人负担。
一审原告大地泵业公司向一审法院提出的诉讼请求是：1、判决原告不承担向被告支付解除劳动关系的经济补偿金13237.50元的义务；2、判决被告承担本案诉讼费用。
一审法院查明的事实：
被告原工作单位为衡阳市湘南电机厂，2009年2月26日，被告与衡阳市湘南电机厂签订《置换全民（集体）身份自愿解除劳动关系协议书》后就职于原告公司（每年均签订一年期固定期劳动合同）。2015年4月25日原、被告签订了一份自2015年4月25日起至2016年4月25日止一年期固定期限的书面《劳动合同》。合同约定：被告工作地点为大地泵业，每天实行8小时工作制。原告支付被告的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。原告未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等，被告可随时通知解除劳动合同。合同还约定了其他事项。但双方未对被告从事的工种（被告实际从事车工）、工资标准、工资发放时间和工资计付方式进行约定。劳动关系存续期间，原告为被告购买养老保险至2015年9月份。劳动合同期满后，原告于2016年4月5日向被告送达《通知书》，该通知书通知被告劳动合同将于2016年3月30日到期，若同意续签《劳动合同》，原告将于收到被告回复函后1周内与其签订最长期限为无固定期限《劳动合同》。被告于同年4月28日回函表示不愿意与原告续签《劳动合同》。2016年5月3日，被告填写了一份员工离职审批表，离职原因为“合同到期，工资偏低”。同日，原告同意被告辞职，并办理了离职交接手续。同年4月30日，原告向被告出具离职证明，该证明载明：“兹证明员工陈红余，身份证号码：430402196211282514，自2008年12月22日入职，在我公司担任加工车间（部门）的车工职务，于2016年4月30日离职。在此期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。该员工未签订相关保密协议、竞业禁止协议，自劳动关系解除之日起择业自由。”2016年10月9日，原告向衡阳市社会养老保险处补缴被告陈红余2015年9月至2016年3月期间的养老保险金。原告2015年1月至2016年4月发放被告工资情况为：2015年6月1556.77元、7月2176.07元、8月2166.03元、9月2165.63元、10月1833.79元、2016年1月1269.42元、4月1183.41元。被告离职前平均工资为1765元，没有低于衡阳市2015年每月最低工资标准1130元。后被告以申请人身份向衡阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、被申请人支付申请人工作期间7.5个月的工资经济补偿；2、被申请人支付申请人2016年2月春节国家法定假日工资及2015年1月至2016年4月低于衡阳市最低工资标准的每月差额部分。2016年6月28日，衡阳市劳动人事争议仲裁委员会作出衡市劳仲委[2017]第194号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人之间的劳动关系解除；二、被申请人自裁决书生效后五日内一次性支付申请人解除劳动关系的经济补偿金13237.5元；三、申请人的其他仲裁请求不予支持。原告不服衡阳市劳动人事争议仲裁委员会的裁决，诉至该院。
原审法院认为，劳动者的合法权利受法律保护。本案原、被告签订了一年期固定期劳动合同，双方形成劳动合同关系，劳动关系存续期间，原告未依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人”的规定按时足额为被告缴纳养老保险。固定期合同到期后，双方劳动合同虽然终止，但原告未能按时为被告缴纳养老保险，其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款（二）项“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”的规定，被告仍继续在岗工作，被告以工资收入低，达不到衡阳市最低工资标准不同意续签劳动合同，被告的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款（五）项“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”的规定，原告应向被告支付7.5个月的经济补偿金。由于原告未能提供被告每年每月工资发放明细表，该院只能按被告提供的银行每月工资发放明细，核定被告月平均工资为1765元，原告应支付被告的经济补偿金为13237.5元（1765元／月×7.5个月）。原、被告签订的系固定期合同，原告称在被告劳动合同到期前一个月向其发出续签劳动合同邀约通知书，并多次做工作希望其能留下来与公司共谋发展的意见，该院认为，原告虽然向被告发出续签劳动合同书的通知，但原告没有明确工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等劳动合同法规定应当具备的条款内容，其意见与该院查明的事实不符，且未提供证据，该院不予采信。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十条之规定，判决如下：
原告衡阳市大地泵业有限责任公司自本判决书生效后5日内一次性支付被告陈余红经济补偿金13237.5元；
驳回原告衡阳市大地泵业有限责任公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（已减半收取），由原告衡阳市大地泵业有限责任公司负担。
本院在二审审理期间，上诉人与被上诉人均未向法庭提供新的证据。
本院经审理查明，原判决认定本案事实清楚，证据充分，本院依法予以确认。
本院认为，上诉人大地泵业公司与被上诉人陈余红之间签订了一年期固定劳动合同，形成了劳动合同关系。在劳动关系存续期间，上诉人未依法按时足额为被上诉人缴纳养老保险。固定期限劳动合同到期后，双方劳动合同虽终止，但上诉人仍未按时为被上诉人缴纳养老保险。其行为显属违法。上诉人虽向被上诉人发出续签劳动合同通知，但并未依法向被上诉人明确是否维持或提高劳动合同约定条件。其行为显然违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（五）项之规定，上诉人依法应承担向被上诉人支付经济补偿金。上诉人大地泵业公司上诉称，其不应当承担支付经济补偿金。经查，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条（二）项之规定，有下列情形之一的，劳动合同终止；……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；第四十六条（五）项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；……（五）除用人单位维持或在提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。本案被上诉人陈余红在劳动关系存续期间，上诉人未依法按照足额缴纳养老保险。同时，上诉人未依法向被上诉人明确续签劳动合同的条件，依法应承担支付被上诉人经济补偿金。故上诉人大地泵业公司的该项诉请，本院不予采纳。
综上，上诉人大地泵业公司的上诉请求不能成立，应予驳回。原判认定事实清楚，适用法律正确，处理适当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费免收。
本判决为终审判决。
审判长 刘文斌
审判员 谭丽平
审判员 肖琳芳
二〇一八年二月五日
书记员 唐简单