北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第2886号
原告（被告）：戴曦华，男。
委托代理人：孙征，北京市伟石律师事务所律师。
被告（原告）：北京四维图新科技股份有限公司，住北京市海淀区学院路7号弘彧大厦10层1002A室，注册号110000005164562。
法定代表人：吴劲风，董事长。
委托代理人：李飞，北京市杰通律师事务所律师。
原告（被告）戴曦华与被告（原告）北京四维图新科技股份有限公司（以下简称四维图新公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年10月9日立案受理后，依法由代理审判员马敬独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）戴曦华之委托代理人孙征与被告（原告）四维图新公司之委托代理人李飞均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
戴曦华诉称：我于2005年1月13日入职四维图新公司，先后签订过多份劳动合同，最后一份劳动合同于2016年2月29日到期。劳动合同存续期间，四维图新公司不依法缴纳社保，亦未安排我休年假。我不服仲裁裁决，请求法院判令四维图新公司支付我1、2008年2月至2013年4月1日未休年假工资26011元；2、竞业限制补偿金99168元；3、解除劳动合同经济补偿金33056元；4、诉讼费由四维图新公司承担。
四维图新公司辩称：2013年4月2日，戴曦华系单方解除劳动合同。戴曦华已休年假，不应再支付未休年假工资，戴曦华该项诉讼请求已超过一年的仲裁时效。我公司在正常工资支付周期外曾多支付戴曦华补贴，即使戴曦华未休年假，我公司多发的款项已足够支付未休年假工资。合同终止时我公司未要求戴曦华执行竞业禁止协议，且劳动合同还约定了如果我公司应支付竞业禁止补偿费而拒绝支付竞业限制补偿费达到一个月的，竞业禁止协议就自行终止，故即便认定竞业禁止协议没有在劳动合同解除当时失效，但我公司用超过一个月拒绝支付的实际行为，已经使得双方竞业禁止协议自动终止。戴曦华也早已明知自己不用受竞业禁止义务的约束，可以另行寻找工作。故我公司最多只应支付一个月的竞业禁止补偿费，在竞业禁止协议自动终止失去法律效力后我公司无需再支付竞业禁止补偿费。我公司不同意仲裁裁决，请求法院判令我公司无需支付戴曦华1、2011年4月2日至2013年4月1日期间未休年假工资7670.11元；2、竞业限制补偿金8476.28元；3、诉讼费用由戴曦华承担。
戴曦华对四维图新公司的起诉辩称：不同意四维图新公司的诉讼请求，关于未休年假工资一项诉讼请求并未超过一年仲裁时效。我依据劳动合同法第38条规定解除劳动合同，四维图新公司应当支付我解除劳动合同经济补偿金。
经审理查明：戴曦华曾系四维图新公司员工，双方签订有劳动合同，最后一份劳动合同期限自2013年3月1日至2016年2月29日，该合同载明戴曦华在四维图新公司工作起始时间为2005年1月13日，第四十四条约定：“经双方平等协商，同意订立如下《竞业禁止协议》......（二）甲方（四维图新公司）承诺1、从劳动关系解除、终止之日起计算竞业禁止时间期限，竞业禁止补偿费按月支付，月支付额为年支付额的十二分之一，补偿费的年支付额为乙方离职前一年度工资的50%......（四）权利义务终止......双方商定，出现下列情况之一的，本协议自行终止：1、甲方不履行本协议甲方承诺的义务，拒绝（延迟）向乙方（戴曦华）支付竞业禁止补偿费达到一个月的......“。四维图新公司至今尚未支付戴曦华竞业限制补偿金。四维图新公司自2006年6月为戴曦华缴纳五险至2013年2月。
就戴曦华入职时间，双方当事人各执一词。戴曦华主张其于2005年1月13日入职。四维图新公司认可2005年1月13日起戴曦华于该公司工作，但主张至2006年5月18日期间双方系劳务关系，2006年5月19日起双方建立劳动关系，但四维图新公司未就其主张提交相应证据。
戴曦华主张2008年度、2009年度每年应享受年假7天，2010年起每年应享受10天年假，其在职期间未休年假，四维图新公司未支付其年假工资；四维图新公司主张戴曦华2008年至2011年期间每年应享受7天年假，2012年起每年享受10天年假，戴曦华在职期间每年休寒暑假，该公司正常支付工资，但未提交相应证据，戴曦华对此亦不予认可。戴曦华与四维图新公司均提交《员工手册》予以佐证，该员工手册考勤制度写明：“在公司工作1年-5年的员工，可享受带薪年假7天；在公司工作5年-20年的员工，可享受带薪年假10天......“。另，双方均认可四维图新公司对戴曦华不做考勤。
戴曦华与四维图新公司于2013年4月2日解除劳动合同。就离职理由，戴曦华主张因四维图新公司未支付其年假工资、未按法定基数缴纳社会保险为由提出离职；四维图新公司主张戴曦华因个人原因单方提出离职。
戴曦华与四维图新公司均认可戴曦华离职前12个月平均工资标准为4390.17元，2012年度实发工资总额为50857.65元。四维图新公司提交的工资表未显示有“年假工资“，戴曦华对该工资表的真实性认可。对于工资表中未显示支付周期的项目，四维图新公司主张系多发放的补贴，戴曦华主张系年终奖，于每年春节前支付上一年度的年终奖，数额依据上一年度工作业绩及表现由四维图新公司核定。
经本院释明，在认定戴曦华与四维图新公司竞业限制约定解除或终止的情形下，戴曦华要求四维图新公司额外支付其3个月竞业限制补偿金。
另查，戴曦华于2013年4月2日以要求四维图新公司支付未休年假工资、竞业禁止补偿金、解除劳动合同经济补偿金等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：一、自本裁决书生效之日起十日内，四维图新公司一次性向戴曦华支付2011年4月2日至2013年4月1日期间未休年假工资7670.11元；二、自本裁决书生效之日起十日内，四维图新公司一次性向戴曦华支付竞业禁止补偿金8476.28元；三、驳回戴曦华的其他申请请求。戴曦华与四维图新公司均不服仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼，戴曦华起诉在先。
上述事实，有双方当事人陈述、京海劳仲字（2013）第4697号裁决书、工资表、劳动合同书、解除劳动合同通知书、《员工手册》、社保缴费明细等证据材料在案佐证。
本院认为：戴曦华与四维图新公司均认可双方劳动关系于2013年4月2日解除，对此本院不持异议。就离职原因，戴曦华主张解除原因包括未支付年假工资及未按照法定基数缴纳社会保险，而未支付年假工资及未按照法定基数缴纳社会保险不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，故戴曦华要求四维图新公司支付其解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，依据不足，本院对此不予支持。
鉴于双方劳动合同中已明确约定四维图新公司不履行本协议承诺的义务，拒绝向戴曦华支付竞业限制补偿金达一个月的，协议自行终止。现双方均认可四维图新公司未向戴曦华支付竞业限制补偿金，因此本院确认双方关于竞业限制的约定于2013年5月2日自行终止。四维图新公司应当向戴曦华支付协议终止前一个月的竞业限制补偿金2119.07元。经本院释明，在认定戴曦华与四维图新公司竞业限制约定解除或终止的情形下，戴曦华要求四维图新公司额外支付其3个月竞业限制补偿金并无不当，故四维图新公司还应向戴曦华支付额外3个月竞业限制补偿金6357.21元。综上，四维图新公司应向戴曦华支付竞业限制补偿金8476.28元。
就未休年假工资一节，四维图新公司《员工手册》规定：“在公司工作1年-5年的员工，可享受带薪年假7天；在公司工作5年-20年的员工，可享受带薪年假10天......“，鉴于四维图新公司系该员工手册制作方，故对于工作满5年员工应享受年假天数一节本院对四维图新公司做出不利解释，认定工作满5年的员工应享受每年10天年假待遇。四维图新公司与戴曦华签订的劳动合同中已写明戴曦华起始工作时间为2005年1月13日，由此可见戴曦华于2010年1月13日已工作满5年，故戴曦华主张2008年度、2009年度每年应享受年假7天，2010年起每年应享受年假10天的主张并无不当。四维图新公司作为负有管理责任的用人单位应就戴曦华休假情况承担举证责任。现四维图新公司主张戴曦华曾休寒暑假，但未提交相应证据，对此应当承担举证不能的法律后果，故本院采信戴曦华之主张认定其2008年2月至2013年4月2日期间未休年假。戴曦华与四维图新公司于2013年4月2日解除劳动合同，并于当天提起仲裁申请，未超过一年仲裁时效，故本院对于四维图新公司所持戴曦华关于未休年假工资诉讼请求已超仲裁时效的抗辩理由不予采信。虽四维图新公司主张工资表中未显示支付周期的项目系多发放的补贴，足以支付未休年假工资，但该工资表中未显示有“年假工资“，四维图新公司亦未就上述“多发放的补贴“确系年假工资提交相应证据，且戴曦华亦否认上述款项系未休年假工资并主张系年终奖金，故本院对于四维图新公司的上述主张不予采信。综上，四维图新公司应向戴曦华支付2008年2月至2013年4月1日期间未休年假工资18166.22元。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条之规定，判决如下：
一、北京四维图新科技股份有限公司于本判决生效后七日内支付戴曦华二ＯＯ八年二月至二Ｏ一三年四月一日期间未休年假工资一万八千一百六十六元二角二分；
二、北京四维图新科技股份有限公司于本判决生效后七日内支付戴曦华竞业限制补偿金八千四百七十六元二角八分；
三、驳回戴曦华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京四维图新科技股份有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 马 敬
二〇一四年一月十六日
书 记 员 赵星月