湖南省新化县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘1322民初976号
原告罗松石，男，1966年5月10日出生，汉族，农民，住新化县。
委托代理人刘德辉，湖南楚梅律师事务所律师。
被告新化县红寨矿业有限公司。住所地：新化县。
法定代表人曾杰华，该矿矿长。
委托代理人吴有华，新化县天骄法律服务所法律工作者者。
原告罗松石与被告新化县红寨矿业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
原告请求判令：由被告向原告支付一次性工伤伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤伤残就业补助金等共计157638元。
被告答辩要点:本案的被告至今不清楚原告的工伤认定和工伤等级认定，没有给被告复议权，其所说的工伤被告不予认可。
查明的事实
根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：
一、双方当事人无争议的事实
原告系被告单位的员工，2006年至2013年在被告单位上班。原告因患尘肺病，于2015年12月14日经新化县人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年10月9日，娄底市劳动能力鉴定委员会对原告作出劳动能力鉴定，认定原告为伤残七级。被告未为原告投保工伤保险。2017年4月7日，原告向新化县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会以不属劳动争议受案范围为由，决定不予受理。原告遂于2017年4月19日向本院起诉。
二、双方当事人有争议的事实
1、被告是否收到《新化县人力资源和社会保障局认定工伤决定书》和《娄底市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论书》。
原告称被告不为其申请工伤认定，也不为其申请劳动能力鉴定，原告自己申请工伤认定和劳动能力鉴定，作为职能部门，新化县人力资源和社会保障局和娄底市劳动能力鉴定委员会已经把《新化县人力资源和社会保障局认定工伤决定书》和《娄底市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论书》送达给被告。原告提交了新化县人力资源和社会保障局向新化县石冲口镇人民政府邮寄认定工伤决定书和劳动能力鉴定结论书的邮件详情单，证明被告由政府托管，相关资料由政府代收。
被告称被告自2013年7月便停产整顿，被告未收到《新化县人力资源和社会保障局认定工伤决定书》和《娄底市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论书》。
本院依职权对当时新化县石冲口镇主管企业的刘永贵进行了调查，刘永贵证明，《新化县人力资源和社会保障局认定工伤决定书》已经由其转交给被告；新化县人力资源和社会保障局向新化县石冲口镇人民政府邮寄《新化县人力资源和社会保障局认定工伤决定书》和《娄底市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论书》的邮件详情单，已由该局归档。故本院认定《新化县人力资源和社会保障局认定工伤决定书》和《娄底市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论书》已经送达给被告。
2、原告要求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的支付标准问题。
原告认为在被告处工作期间平均月工资5000余元，但是原告没有工资卡，故按2013年湖南省职工人均月工资3666元计算。
被告认为原告的工伤不能认定，没有计算原告所述费用的基础。
本院认为，原告在被告单位工作至2013年7月，应当按照娄底市统筹地区上一年度，即2012年工伤保险标准每月2909元计算。
判决的理由与结果
本院认为，原告和被告之间存在劳动关系，双方都应该按劳动法律法规的规定行使权利和履行义务。原告在工作过程中因常年接触粉尘而患职业病构成七级伤残，依据《工伤保险条例》的规定，原告享受以下待遇:1、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资；2、由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，3、由用人单位支付一次性伤残就业补助金。被告未为原告办理工伤保险手续，依照《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告的一次性伤残补助金为2909元/月×13个月=37817元、一次性工伤医疗补助金为2909元/月×15个月=43635元。根据《湖南省实施<工伤保险条例>办法》规定，劳动合同期满终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资。本案原告工资按2909元/月计算，一次性伤残就业补助金为2909元/月×15个月=43635元。基此，依照《工伤保险条例》第二条、第三十七条、第六十二条、《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十六条之规定，判决如下：
一、由被告新化县红寨矿业有限公司支付原告罗松石的一次性伤残补助金37817元、一次性工伤医疗补助金43635元、一次性伤残就业补助金43635元，合计125087元。
二、驳回原告罗松石的其他诉讼请求。
上述款项在本判决生效后十日内给付。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告新化县红寨矿业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。
(本页无正文)
审 判 长 邹 明
人民陪审员 曾 利
人民陪审员 蔡玉勤
二〇一七年十月十八日
代理书记员 刘东洋
附：本判决适用的法律条文
一、对《工伤保险条例》的适用
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
二、对《湖南省实施<工伤保险条例>办法》的适用
第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是:七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。