上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）徐民五（民）初字第630号
原告陈谦。
被告郁金香广告传播（上海）股份有限公司，注册地上海市徐汇区宜山路333号803-2室，主营业地上海市长宁区延安西路1088号长峰中心2701室。
法定代表人王敏，董事长。
委托代理人夏阳，女，郁金香广告传播（上海）股份有限公司工作。
委托代理人陈建波，上海君澜律师事务所律师。
原告陈谦诉被告郁金香广告传播（上海）股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年10月16日立案受理后，依法适用简易程序，于2013年11月5日公开开庭进行了审理。原告陈谦、被告郁金香广告传播（上海）股份有限公司的委托代理人夏阳和陈建波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈谦诉称，原告于2007年12月24日进入被告处工作，双方订有书面劳动合同和竞业限制协议。被告未按协议约定足额支付竞业限制补偿金、佣金和年终奖。原告向被告发出的离职邮件未写因个人原因离职，事实上原告因为2011年光明乳业客户佣金被打折、2011年全年佣金被打折以及2012年4月16日收到苏宁电器客户佣金被打折，总计人民币（以下同）293，090元，忍无可忍，冒着失去一份稳定高薪、被竞业和要求无条件返还公司股票的风险及巨大个人损失提出离职的，因此被告应支付经济补偿金。根据竞业限制协议约定，被告应在竞业限制期限内每年向原告支付相当于6个月工资的经济补偿金，工资为离职前12个月的平均工资。工资应是用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。原告离职前12个月工资包括基本工资276，000元（23，000元×12个月）、年终奖23，000元、提成831，339元、仲裁裁决的克扣佣金293，090元，合计1，423，429元。被告应根据约定每年支付竞业限制补偿金711，714元，扣除已经支付的207，000元，存在差额。被告在实际支付中混淆了基本工资和工资的概念。被告在劳动合同中未提及员工离职后的回款不能获取佣金，而只是在LED广告佣金管理制度中提及不能取得佣金。但提成工资是员工劳动报酬的组成部分，只要劳动者按照合同为用人单位尽了劳动义务，就依法享有获得报酬的权利，被告必须支付原告应得提成231，105元。现要求被告支付：1.被迫解除劳动合同经济补偿金450，000元；2.竞业限制补偿金差额531，000元；3.离职后回款佣金231，105元。
被告郁金香广告传播（上海）股份有限公司辩称，关于原告在职期间佣金差额的争议，虽然被告在仲裁后本着协商态度未起诉，但根据最高院司法解释“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生效力”，法院应重新审理该项争议。原告于2012年5月8日离职系由其主动提出辞职，不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形。原告辞职后，被告要求原告根据《聘用合同》及其附件承担竞业限制义务，期限为2012年5月8日至2014年5月7日。按照法律规定，若用人单位与员工对竞业限制补偿金具体数额有明确约定的，应以约定为准，除非补偿金的标准低于本市职工最低工资。原、被告之间的《聘用合同》第4.1款明确约定了工资的概念及金额，《附件A：保密及竞业禁止协议》系《聘用合同》的附件，其中表述的“工资”与《聘用合同》中的“工资”保持同一标准，而不能随意对“工资”作扩大化解释。原告月工资原为20，000元，自2011年1月起调整为23，000元，因此原告每年的竞业限制补偿金为138，000元（23，000元×6个月），至今被告已按约分三次向原告支付了一年半的竞业限制补偿金，共计207，000元，最后半年的补偿金69，000元，被告将在竞业限制期结束时支付。根据佣金制度第六条第3款的规定，员工离职时，应根据该制度结算佣金，对于销售人员已签署的销售合同在其离职后的回款，销售人员不能取得佣金，因此，原告无权取得离职后的回款佣金。综上，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2007年12月24日进入被告处工作，担任销售副总经理。双方订有多份《聘用合同》。2010年12月7日，双方订立期限为2010年12月24日至2013年12月23日《聘用合同》，约定工资为每月税前20，000元。同日，双方还订立《附件A：保密及竞业禁止协议》，约定竞业限制期2年，被告在竞业限制期内每年向原告支付相当于6个月工资的经济补偿金，工资为离职前12个月的平均工资，补偿金于竞业限制期每一年开始时支付当年补偿金的一半，一年期限结束时支付另一半。
2011年1月起，原告每月工资上调为23，000元。
2012年4月23日，原告向直接领导陈某某发出“离职信”的电子邮件，内容为“KEN：作为你是我的直接领导，我正式提出离职，回到TULIP已经有四年零四个月了，不管是开心还是不开心，事情都已经过去了，因为我即将离开这家公司，我会做好最后的交接工作的，好聚好散吧！”原告实际工作至当日。
2012年4月25日，原告将“离职信”的电子邮件转发给人事倪某某。2012年5月15日，倪某某为内部备案需要转发该邮件至人事总监王某某处。
2012年4月28日，被告向原告发出《关于竞业禁止义务的通知》，主要内容为：鉴于原告于2012年4月25日提出辞职，根据《聘用合同》被告同意原告于2012年5月8日正式离职，又鉴于原告一直任职于被告销售部门，了解并掌握公司众多客户信息及其他重要保密信息，根据《聘用合同》及其《附件A：保密及竞业禁止协议》约定，原告离职后的二年内即2012年5月8日至2014年5月7日期间，原告应承担约定的竞业禁止义务，被告每年向原告支付138，000元经济补偿金，被告将在2012年5月8日前向原告支付首年度经济补偿金的50%即69，000元。原告收到被告送达的《关于保密义务的通知》和《关于竞业禁止义务的通知》，并在收件回执上签名。
2012年5月8日，双方劳动合同解除，工资结算至当日。被告按23，000元标准支付了原告一年半的竞业限制补偿金207，000元。
2013年5月2日，原告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1.支付竞业限制补偿金差额531，000元；2.支付离职后的佣金231，105元；3.支付在职期间佣金差额293，090元；4.支付经济补偿金450，000元；5.支付2012年年终奖8，625元。该仲裁委于2013年7月19日作出长劳人仲（2013）办字第745号裁决：一、被告应当自裁决生效之日起七日内支付原告在职期间佣金差额293，090元；二、对原告本案其他请求不予支持。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。
另查明，被告处《LED广告销售佣金管理制度》规定“员工离职时，应根据本制度结算佣金。对于销售人员已签署的销售合同在其离职后的回款，销售人员不能取得佣金。”2010年5月26日，原告签名表示“本人已认真阅读并同意遵守以上于2010年5月1日生效的《LED广告销售佣金管理制度》”。
上述事实，除当事人陈述外，另有《聘用合同》、《附件A：保密及竞业禁止协议》、“离职信”的电子邮件、《关于竞业禁止义务的通知》、收件回执、支付凭证、员工辞职（异动）手续表、《LED广告销售佣金管理制度》及签收单等证据证明，本院予以确认。
本院认为，根据本案查明的事实，双方于2010年12月7日订立《聘用合同》和《附件A：保密及竞业禁止协议》。双方在《聘用合同》中约定工资为每月税前20，000元，在《附件A：保密及竞业禁止协议》约定被告在竞业限制期内每年向原告支付相当于6个月工资的经济补偿金，工资为离职前12个月的平均工资。原告主张，工资应是用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等；原告离职前12个月工资包括基本工资276，000元（23，000元×12个月）、年终奖23，000元、提成831，339元、仲裁裁决的克扣佣金293，090元，合计1，423，429元。被告则辩称，原、被告之间的《聘用合同》明确约定了工资的概念及金额，《附件A：保密及竞业禁止协议》系《聘用合同》的附件，其中表述的“工资”与《聘用合同》中的“工资”保持同一标准，而不能随意对“工资”作扩大化解释。对此本院认为，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制补偿的标准由双方进行约定，只要该标准不低于劳动合同履行地最低工资标准的，都属合法有效的约定。本案中，《附件A：保密及竞业禁止协议》系《聘用合同》的附件，因此被告关于《附件A：保密及竞业禁止协议》表述的“工资”与《聘用合同》中的“工资”保持同一标准的意见，更具有合理性，本院予以认同。原告对《附件A：保密及竞业禁止协议》中的“工资”作扩大化解释，缺乏依据，本院不予采纳。现被告已经按照约定的标准支付了一年半的竞业限制补偿金，原告要求被告支付竞业限制补偿金差额531，000元的诉讼请求，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者依据该两条规定向用人单位主张经济补偿金，首先必须要证明其向被告提出辞职的理由是基于被告未及时足额支付劳动报酬，进而证明被告存在主观恶意。本案中，原告于2012年4月23日提出辞职的电子邮件中未显示原告辞职的理由是原告诉称的佣金被打折，因此原告未完成第一层面的证明责任，故原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，依据不足，本院亦不予支持。
被告处《LED广告销售佣金管理制度》规定“员工离职时，应根据本制度结算佣金。对于销售人员已签署的销售合同在其离职后的回款，销售人员不能取得佣金。”2010年5月26日，原告签名表示“本人已认真阅读并同意遵守以上于2010年5月1日生效的《LED广告销售佣金管理制度》”。原告未举证证明该签名系违反其真实意思表示，故本院推定双方就佣金结算形成合意，该合意不违反法律强制性规定，应属合法有效。根据该制度，销售人员不能取得其离职后的回款，原告要求被告支付离职后回款佣金231，105元的诉讼请求，本院难以支持。
原告未对仲裁裁决的其余事项提起诉讼，被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下：
一、被告郁金香广告传播（上海）股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告陈谦在职期间佣金差额293，090元；
二、驳回原告陈谦的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 钱文珍
二〇一四年一月十四日
书记员 陈 琪
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。