湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂01民终4543号
上诉人（原审原告）：武汉轩尼诗时装设计有限公司，住所地：武汉市东西湖区养殖场私营经济小区将军路南、恒光石材东（12）。
法定代表人：蔺云，系该公司经理。
委托诉讼代理人：潘晓晨，湖北天下律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨凌，湖北天下律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：陈娴。
上诉人武汉轩尼诗时装设计有限公司（以下简称轩尼诗公司）因与被上诉人陈娴劳动争议纠纷一案，不服湖北省武汉市东西湖区人民法院（2015）鄂东西湖民初字第02185号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月18日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人轩尼诗公司的委托诉讼代理人潘晓晨，被上诉人陈娴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
轩尼诗公司上诉请求：撤销武汉市东西湖区人民法院作出的（2015）鄂东西湖民初字第02185号民事判决，依法发回重审或者查清事实后改判。事实和理由：一、一审认定事实错误。被上诉人提供的银行流水不能证明打款人是上诉人，李先平的证词不能证明被上诉人系代表上诉人进货，《关于2015年春节放假的通知》为打印件且无公章不具备证据效力，此三项证据不能形成证据链证明存在事实劳动关系。即使双方存在劳动关系，一审认定被上诉人工资额4000元／月缺乏事实依据，应为3761.6元／月，入职时间应为2014年4月。二、即使双方存在劳动关系，被上诉人在仲裁时的仲裁申请为补缴社保，在申请人没有变更诉请的情况下，仲裁径直裁决赔偿社会保险损失属超过仲裁请求范围，仲裁机构裁非所请，一审法院应予纠正，一审依照原仲裁裁决判决上诉人赔偿社保损失缺乏法律依据。
陈娴辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
轩尼诗公司向一审法院起诉请求：1、依法确认2014年4月1日至2015年3月19日期间轩尼诗公司、陈娴之间不存在劳动关系；2、轩尼诗公司无需向陈娴支付2014年5月1日至2015年3月19日期间的双倍工资差额42，574.71元及社会保险损失7，223.99元，两项合计49，798.70元。
一审法院认定事实：轩尼诗公司于2013年6月成立，经营范围为时装设计、生产销售、纺织品鞋帽、箱包的生产、销售，法定代表人为蔺云。陈娴于2014年3月进入轩尼诗公司从事制版工作，后于2014年7、8月开始从事采购工作，于2015年3月19日离职。轩尼诗公司未与陈娴签订劳动合同，亦未为陈娴办理社会保险。陈娴提供的其工商银行的银行交易明细显示，蔺云从2014年5月19日开始每月定期从建设银行卡向陈娴的银行账户内转账存入数额大致相同（3，998元）的款项，最后一笔款项汇入的时间为2015年5月19日。另，陈娴还提供一份天龙服装辅料厂送货单，该送货单上客户处载明“轩尼诗”，收货人处载明“陈娴”。陈娴提供的《关于2015年春节放假的通知》上载明该公司2015年春节期间值班人员中采购部值班人员为陈娴，电话号码为186××××0832。该电话号码与陈娴提供的天龙服装辅料厂送货单上留存的电话号码一致。2014年3月至2015年3月期间，陈娴自行在个人流动窗口缴纳社会保险，共计支出11，884.05元。
2015年6月1日，陈娴向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决轩尼诗公司（一）支付2014年4月至2015年3月期间未签订劳动合同的双倍工资差额88，000元；（二）补缴2014年4月至2015年3月期间的社会保险；（三）支付2015年2月扣掉的工资952.40元。该委于2015年11月2日作出东劳人仲裁字（2015）第588号仲裁裁决：一、轩尼诗公司于本裁决书生效之日起十日内支付陈娴2014年5月1日至2015年3月19日期间的双倍工资差额42，574.71元，社会保险的费用损失7，223.99元；以上共计49，798.70元；二、驳回陈娴的其他仲裁请求。
一审法院认为，本案的争议焦点为陈娴与轩尼诗公司之间是否存在事实劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”根据陈娴提供的银行交易明细，轩尼诗公司的法定代表人蔺云按月向陈娴银行账户内转账数额大致相等的款项，该款项可以认定为系陈娴每月的劳动报酬。另，陈娴提供的送货单和《关于2015年春节放假的通知》可知，陈娴曾代表轩尼诗公司进行过采购的工作，其从事的采购工作是轩尼诗公司的业务组成部分，轩尼诗公司的各项规章制度含工作时间等规定均适用于陈娴。陈娴与轩尼诗公司之间已经形成了较为稳定的关系，且这种关系带有一定人身隶属和依附性，可以认定为双方形成事实劳动关系。轩尼诗公司虽诉称陈娴系由蔺云私人雇请，负责照顾其儿媳日常生活的保姆，但轩尼诗公司对其主张并未举证证明，而蔺云作为轩尼诗公司的法定代表人，其向陈娴定期支付劳动报酬的行为具有职务性，可以认定其定期转账支付就是陈娴的工资。从另一方面而言，陈娴作为劳动者举证能力有限，其所提供的证据虽多为复印件，但其本身掌握这些证据原件的可能性较低，而这些复印件已经形成了完整的证据链，能证明其为轩尼诗公司提供过劳动。轩尼诗公司作为用人单位在举证能力方面处于优势地位，其在一审法院规定的时间内未提交其公司的原始考勤记录，亦未提供证据原件予以比对，应当承担不利后果。因此，在轩尼诗公司未提供证据的前提下，一审法院采信陈娴提供的证据认定陈娴与轩尼诗公司形成事实劳动关系，并根据陈娴的陈述认定其入职时间为2014年3月、离职时间为2015年3月19日。
关于陈娴工资数额的认定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”陈娴主张其试用期工资为4，000元／月，转正后为5，000元／月，但根据其提供的银行交易明细，轩尼诗公司每月向其支付3，998元，并无每月支付5，000元的记录，且陈娴与轩尼诗公司之间未签订劳动合同，无法确定陈娴的试用期时间，因此，不能认定陈娴的工资为5，000元／月。考虑到蔺云系从建设银行向陈娴工商银行账户内转账，存在手续费的问题，蔺云每月向其转账的3，998元与陈娴陈述的工资4，000元／月较为吻合，一审法院认定陈娴的工资为4，000元／月。
关于未签订劳动合同双倍工资差额的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”陈娴于2014年3月入职轩尼诗公司，轩尼诗公司至迟应于2014年4月与陈娴签订劳动合同，但至陈娴离职时，双方仍未签订劳动合同，故轩尼诗公司应当向陈娴支付未签订劳动合同的双倍工资差额，经计算为44，000元（4，000元／月×11个月）。因陈娴未提起诉讼，应视为其对原仲裁裁决的认可，故轩尼诗公司实际应支付的未签订劳动合同的双倍工资差额为42，574.71元。
关于支付社会保险损失的请求。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”根据查明的事实，陈娴在轩尼诗公司工作期间，轩尼诗公司未为其缴纳社会保险，其自行在个人流动窗口缴纳社会保险，共计支出11，884.05元。轩尼诗公司作为陈娴的用人单位，为陈娴缴纳社会保险本是轩尼诗公司的法定义务，但轩尼诗公司未履行上述义务，陈娴为保障自己的利益，自行在流动窗口缴纳社会保险，现其主张轩尼诗公司为其补缴在职期间社会保险已无可能，原仲裁裁决根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，径行裁决轩尼诗公司赔偿陈娴的社会保险损失并无不妥。而陈娴在规定时间内未提起诉讼，应视为其对仲裁裁决的认可，故轩尼诗公司实际应赔偿的社会保险损失为7，223.99元。
一审法院判决：一、驳回原告武汉轩尼诗时装设计有限公司的诉讼请求；二、原告武汉轩尼诗时装设计有限公司于本判决生效之日起十日内向被告陈娴支付未签订劳动合同的双倍工资差额42，574.71元，赔偿社会保险损失7，223.99元，以上共计49，798.70元。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审经开庭审理查明：陈娴入职轩尼诗公司的时间为2014年4月，工资为3860元／月。一审查明的其他事实有证据证实，本院予以确认。
本院认为，关于轩尼诗公司与陈娴之间是否存在事实劳动关系，一审认定事实清楚、理由充分，本院予以确认。关于未签劳动合同双倍工资差额，陈娴于2014年4月入职轩尼诗公司，于2015年3月19日离职（实际工作天数为14天），期间一直未签订劳动合同。轩尼诗公司至迟应于2014年5月与陈娴签订劳动合同，故轩尼诗公司应当向陈娴支付未签订劳动合同的双倍工资差额41，084.6元（3860元／月×10个月＋3860元／月÷21.75天×14天）。关于仲裁裁决赔偿社会保险损失是否超过仲裁请求范围，因轩尼诗公司无法为陈娴补缴社会保险，仲裁裁决轩尼诗公司赔偿陈娴的社会保险损失并无不当，一审认定正确，本院予以确认。
综上所述，轩尼诗公司的上诉请求部分成立。依据《中华人民共和国民事诉讼法》一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持（2015）鄂东西湖民初字第02185号民事判决的第一项，即驳回武汉轩尼诗时装设计有限公司的诉讼请求；
二、变更（2015）鄂东西湖民初字第02185号民事判决的第二项为：武汉轩尼诗时装设计有限公司于本判决生效之日起十日内向陈娴支付未签订劳动合同的双倍工资差额41，084.6元，赔偿社会保险损失7，223.99元，以上共计48，308.59元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元减半收取5元，二审案件受理费10元，均由武汉轩尼诗时装设计有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 覃兆平
审判员 张 静
审判员 王 伟
二〇一六年八月八日
书记员 廖正国