广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1972民初8761号
原告：章致友。
委托诉讼代理人：吴惠良，广东彰显律师事务所律师。
委托诉讼代理人：方木辉，广东彰显律师事务所律师。
被告：东莞莹辉灯饰有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇大宁村。统一社会信用代码为91441900617478688Q。
法定代表人：钟少鸿，该公司协理。
委托诉讼代理人：吴梅，广东经国律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄晓峰，男，该公司员工。
原告章致友诉被告东莞莹辉灯饰有限公司（以下简称“莹辉公司”）劳动争议一案，本院于2017年7月27日立案受理后，依法由审判员车燕森适用简易程序独任审判，后转换适用普通程序，由审判员车燕森担任审判长，与人民陪审员何淑贞、人民陪审员卢耀芳组成合议庭，分别于2017年8月15日、2017年11月23日公开开庭进行了审理。原告章致友及其委托诉讼代理人吴惠良，被告莹辉公司的委托诉讼代理人吴梅均两次到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告章致友诉称：章致友于2000年6月3日入职莹辉公司，担任弯管部组长，月均工资4000元。在职期间，莹辉公司于2010年4月才开始为章致友购买社保，2011年1月27日，章致友发生工伤，经评定为十级伤残，但由于莹辉公司没有按照章致友的实际工资缴纳工伤保险费，导致章致友从社保局领取的工伤待遇降低。2017年4月21日，莹辉公司无故将章致友解雇，至今仍拖欠章致友2017年4月工资差额500元未付。章致友现对仲裁裁决不服，特诉至法院，请求判令：一、确认章致友与莹辉公司于2000年6月3日至2017年4月21日存在劳动关系，并判令莹辉公司为章致友补缴2000年6月至2010年3月的社会保险费；二、莹辉公司向章致友支付违法解除劳动合同的赔偿金136000元（4000元/月×17年×2倍）；三、莹辉公司向章致友支付2017年4月工资差额500元；四、莹辉公司向章致友支付2015年度、2016年度的高温津贴1500元（150元/月×5个月/年×2年）；五、莹辉公司向章致友支付一次性伤残补助金差额19845元（4000元/月×7个月-8155元）、一次性工伤医疗补助金差额1494元（4000元/月-2506元）、一次性伤残就业补助金16000元（4000元/月×4个月）；六、本案诉讼费由莹辉公司承担。庭审中，章致友明确并减少诉讼请求为：一、确认章致友与莹辉公司于2000年6月3日至2017年4月21日期间存在劳动关系；二、莹辉公司为章致友补缴2000年6月至2010年3月的社会保险费；三、莹辉公司向章致友支付违法解除劳动关系的赔偿金134198元；四、莹辉公司向章致友返还无故克扣的2017年4月奖励金450元；五、莹辉公司向章致友支付2015年、2016年度高温津贴1500元；六、莹辉公司向章致友支付一次性伤残补助金差额19474元；七、莹辉公司向章致友支付一次性工伤医疗补助金差额1441元；八、莹辉公司向章致友支付一次性伤残就业补助金4628元。
被告莹辉公司辩称：一、对于原、被告于2000年6月3日至2017年4月21日期间存在劳动关系的事实无异议；二、章致友要求莹辉公司补缴社会保险费不属于劳动争议范畴；三、章致友是因为在2017年4月21日严重违反公司规章制度而被解雇，故莹辉公司依法无需支付赔偿金；四、奖励金是莹辉公司视章致友的表现情况发放，双方没有明确约定发放奖励金的数额，章致友在2017年4月违反莹辉公司的规章制度，莹辉公司没有发放章致友当月奖励金是莹辉公司用工自主权的表现，合情合法；五、章致友的主要工作场所是在办公室，办公室内有空调，章致友偶尔有去车间工作，车间内也有风扇降温设备，且车间通风良好，章致友不符合领取高温津贴的条件，但是莹辉公司也没有就仲裁裁决提起诉讼；六、一次性伤残补助金差额的诉讼请求已经超过仲裁及诉讼时效；七、莹辉公司同意支付章致友一次性工伤医疗补助金差额1441元；八、莹辉公司同意支付章致友一次性伤残就业补助金4628元。
经审理查明：
一、入职时间及职务：章致友于2000年6月3日入职莹辉公司，离职前担任弯管部组长。
二、劳动合同签订情况：原、被告双方已签订书面劳动合同。
三、社会保险购买情况：莹辉公司于2010年4月开始为章致友购买了社会保险。
四、工伤及伤残等级鉴定情况：章致友于2011年1月27日在莹辉公司受伤。东莞市社会保障局于2011年2月21日认定章致友上述所受伤害为工伤。章致友上述伤害经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。
五、工伤待遇领取情况：章致友分别于2011年5月11日、2017年5月12日领取了东莞市社会保险基金管理中心支付的一次性伤残补助金8155元和一次性工伤医疗补助金2506元。莹辉公司于2017年6月14日向章致友支付了一次性伤残就业补助金11160元。章致友主张应按照其离职前十二个月平均工资3947元/月的标准来计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，并要求莹辉公司支付一次性伤残补助金差额19474元、一次性工伤医疗补助金差额1441元、一次性伤残就业补助金4628元。莹辉公司同意支付章致友一次性工伤医疗补助金差额1441元、一次性伤残就业补助金差额4628元，但主张章致友诉请的一次性伤残补助金差额请求已超过仲裁时效及诉讼时效。对于章致友受伤前十二个月平均工资，章致友主张为4500元/月，但其并未对此提供任何证据予以证明，莹辉公司则主张为2791元/月，并对此提供了一份工资统计表为证，但该表没有经过章致友签名确认，章致友对此不予确认。
六、劳动合同解除的时间及原因：2017年4月21日，莹辉公司向章致友出具《解除劳动合同通知书》，以“未依法律申诉途径，在2017年4月21日客户验厂期间不配合还要挟泄露公司机密”为由与章致友解除劳动合同，并称根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条同意支付经济补偿金，但双方对于补偿金额认知差距甚大，协商未果。为证明章致友存在上述行为，莹辉公司向本院提供了一份录音光盘、录像光盘及文字资料作为证据，莹辉公司主张该录音光盘记录的录音内容是2017年4月21日章致友与莹辉公司江经理的对话内容，对话主要内容有：“江：你在干嘛？啊？章：等验厂过来。江：有什么事吗？章：没什么事啊。江：等验厂过来？你要干嘛？章：有些事跟他们反应，跟你们反应没有结果。江：你要把事情搞大的话，没关系！你去劳动局告。章：没搞大啊，很多东西···我都知道了，听你们讲的一些话我会跟他们讲。···章：讲了···我因为讲了是这样子，人家讲的马上就生效，我这···还要···还要我···还要···还要···我五月份再给我加个一百两百块钱，反正很多东西我···。江：你找了？你只是针对公司跟大家的一些矛盾，不可能会解决问题的。章：不可以解决，看能不能解决，那个···那个垃圾房废弃物那些东西。江：那些废弃物早就有申请了，公司不怕，正式文件都有···章：我一些东西都准备好了，也就一点点资料啊，···都有啊。江：这资料是正常资料啊。章：反正我有东西，我说个实话。江：你现在，你现在所有做的动作，我正式警告你，你会影响到公司的权益···章：那我们天天加班，怎么加班费都不给我们，江经理，我跟你和文课长也拿单给你去看过了，你那个···为什么职务奖，什么奖别人都有，为什么章致友找你解决你又不解决，如果只能整这样的事才能解决啊？我跟你们解决，你们没有给我答复啊，为什么别人什么计件职务奖，什么奖都有，就是章致友不给啊？文课长也拿去跟你讲过。江：你要搞清楚啊，章致友，我现在是公司正式做验厂的动作啊。章：我知道，但是我跟你···江：那如果你持续这样子，要去搞破坏或者去投诉，那投诉如果不符实的话，我会告你！章：那你要给我解决这个事情啊。江：你利用这件事来跟我要挟，是不是？章：那我不是这样子啦，你们解决不了，那我只能这样子要上面来解决啊，就是通过这个社会责任来解决啊。···”，录像光盘则反映莹辉公司向章致友送达上述《解除劳动合同通知书》的过程。章致友对录音光盘的真实性不予确认，对录像光盘的真实性予以确认。章致友主张因此前向莹辉公司反映工资发放问题未获解决，故其欲向验厂的客户反映工资发放问题。原、被告双方确认章致友在2017年4月21日未实际与验厂的客户接触。为证明章致友干扰客户验厂可能造成的影响，莹辉公司又向本院提供了《关于客户验厂不通过会造成公司的严重影响的说明》、客户来访时的照片为证，章致友对此不予确认。对于解雇决定的依据，莹辉公司在庭审中明确为《奖惩作业管理办法》的第5.7.3条、第5.7.9条、第5.7.17条、第5.7.20条、第5.7.21条、第5.7.27条的规定，第5.7条规定的是开除的各种情形，第5.7.3条为“违反商业道德准则，致公司声誉或经济受损者”，第5.7.9条为“违抗命令或干扰执行公务，经书面申诫仍违抗命令或干扰执行公务者”，第5.7.17条为“散步不利公司之谣言或挑拨劳资双方关系者”，第5.7.20条为“消极怠工，经主管书面申诫仍不按照规定执行者”，第5.7.21条为“罢工并影响公司正常生产或管理者”，第5.2.27条为“严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害者。定义：5.7.27.1劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，但不够刑罚处罚的程度……”。章致友对上述《奖惩作业管理办法》的真实性不予确认，莹辉公司又向本院提供了《教育训练记录表》、2011年弯管课规章学习签到表、2011年莹辉公司管理规定、品管课等六个部门管理规定等用于证明章致友知悉上述《奖惩作业管理办法》的规定内容。章致友对2011年弯管课规章学习签到表的真实性予以确认，对《教育训练记录表》、2011年莹辉公司管理规定、品管课等六个部门管理规定的真实性不予确认。章致友又主张莹辉公司在作出解雇决定前未依法通知工会，莹辉公司对此提供了莹辉公司在2017年4月21日关于章致友解除劳动合同工会会议（临时）会议记录为证，章致友主张该工会会议记录为莹辉公司事后制作，但其并未对此提供任何证据予以证明。章致友工作至2017年4月21日后离职。
七、离职前十二个月平均工资：原、被告双方确认章致友离职前十二个月平均工资为3947元/月。
八、2017年4月奖励金情况：莹辉公司提供了章致友2016年4月至2017年4月的薪资发放明细表，其中2016年4月发放奖励金400元，2016年5月发放奖励金350元，2016年6月发放奖励金350元，2016年7月发放奖励金450元，2016年8月发放奖励金450元，2016年9月发放奖励金450元，2016年10月发放奖励金450元，2016年11月发放奖励金0元，2016年12月发放奖励金450元，2017年1月发放奖励金450元，2017年2月发放奖励金350元，2017年3月发放奖励金470元，2017年4月发放奖励金0元。章致友主张上述奖励金实际上与考勤情况挂钩，莹辉公司则主张奖励金是根据章致友的工作表现以及公司效益确定，而章致友在2017年4月21日擅自离开工作岗位，企图向客户散布对公司不利的话语，破坏公司声誉，上述行为严重违反公司规章制度，故不予发放章致友2017年4月奖励金。
九、高温津贴情况：章致友的工作内容为负责弯管部的后勤工作。莹辉公司主张章致友工作场所在室内，且设有空调、风扇等降温设备，并非高温环境，对此向本院提供了工作环境照片为证；章致友对于照片真实性、合法性、关联性均不确认，并主张其工作场所在车间，但车间内有风扇，只是风扇不足以降温。莹辉公司未向章致友支付2015年、2016年的高温津贴。
十、仲裁情况：章致友于2017年5月11日向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭提起仲裁，请求依法裁决确认章致友与莹辉公司于2000年6月3日至2017年4月21日存在劳动关系，莹辉公司补缴章致友2000年6月3日至2010年3月的社会保险费；莹辉斯公司向章致友支付：1.赔偿金136000元；2.2017年4月工资差额500元；3.2015年和2016年高温津贴1500元；4.一次性伤残补助金差额19845元；5.一次性工伤医疗补助金1494元；6.一次性伤残就业补助金16000元。该仲裁庭于2017年6月22日作出东劳人仲院虎门庭案字[2017]551号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认章致友与莹辉公司之间的劳动关系解除；二、由莹辉公司在本裁决生效之日起三日内支付章致友如下款项：1.一次性工伤医疗补助金1411元；2.一次性伤残就业补助金15788元；3.高温津贴750元；二、驳回章致友的其他仲裁请求。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、送达回证、工作证、参保凭证、解除劳动合同通知书、职工因工伤亡待遇支付决定、工资条，被告提供的薪资发放明细表、录音光盘、录像光盘、奖惩作业管理办法、教育训练记录表、工伤认定书、工资统计表、关于章致友解除劳动合同工会会议（临时）会议记录，当事人陈述以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案为劳动争议，原、被告双方存在劳动关系，原、被告双方的争议受相关劳动法律、法规约束。章致友要求莹辉公司为其补缴2000年6月至2010年3月期间的社会保险费，不属于劳动争议的处理范畴，本院对此不予审查，章致友应向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构寻求解决。原、被告对于双方于2000年6月3日至2017年4月21日期间存在劳动关系以及莹辉公司应支付章致友一次性工伤医疗补助金差额1441元、一次性伤残就业补助金4628元的事实无异议，本院对此亦予以确认。综合原、被告双方的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、莹辉公司应否支付章致友违法解除劳动关系的赔偿金；二、莹辉公司应否支付章致友2014年4月奖励金450元；三、莹辉公司应否支付章致友2015年度、2016年度高温津贴；四、莹辉公司应否支付章致友一次性伤残补助金差额。
针对争议焦点一。该争议焦点的关键在于莹辉公司作出的解雇决定是否符合法律规定。莹辉公司以章致友“未依法律申诉途径，在2017年4月21日客户验厂期间不配合还要挟泄露公司机密”为由与章致友解除劳动合同，但莹辉公司在作出解雇决定时未对章致友的行为进行书面申诫，而章致友在2017年4月21日未实际与验厂的客户接触，未影响公司正常生产经营，未给莹辉公司的声誉或者经济利益造成实质性的损害，亦即章致友企图向验厂客户接触的行为不属于莹辉公司所主张的“违反商业道德准则，致公司声誉或经济受损者”、“违抗命令或干扰执行公务，经书面申诫仍违抗命令或干扰执行公务者”、“散步不利公司之谣言或挑拨劳资双方关系者”、“消极怠工，经主管书面申诫仍不按照规定执行者”、“罢工并影响公司正常生产或管理者”、“严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害者”的情形，因此，本院认为莹辉公司的解雇决定依据不足，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，莹辉公司应支付章致友违法解除劳动关系的赔偿金。章致友于2000年6月3日入职，于2017年4月21日离职，离职前十二个月的平均工资为3947元/月，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，莹辉公司应支付章致友违法解除劳动关系的赔偿金3947元/月×17个月×2=134198元。对于章致友的有关诉讼请求，本院予以支持。
针对争议焦点二。如上所述，莹辉公司以章致友在2017年4月21日严重违反公司规章制度为由不予发放章致友2017年4月的奖励金，但如上所述，章致友并不存在严重违反莹辉公司公司规章制度的行为，莹辉公司未发放章致友2017年4月奖励金的行为理据不足，结合2017年4月部分月份的奖励金数额情况，本院认定章致友2017年4月全月的奖励金数额为450元，章致友工作至2017年4月21日，故本院酌定莹辉公司应支付章致友2017年4月奖励金450元÷30天×21天=315元。章致友有关诉讼请求超出部分，本院不予支持。
针对争议焦点三。参照广东省《关于高温津贴发放的管理办法》第二条、第三条及《关于公布广东省高温津贴标准的通知》的规定，用人单位在每年6月至10月期间安排劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的用人单位应当按每月150元的标准向劳动者发放高温津贴。本案中，章致友为室内作业，工作过程中没有机器产生高温，且其工作的区域内有相应的降温措施，章致友并不符合领取高温津贴的情形，又因为莹辉公司未就仲裁裁决提起诉讼，视为其服从仲裁裁决的结果，故莹辉公司应支付章致友高温津贴750元。
针对争议焦点四。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，章致友于2011年5月11日领取了东莞市社会保险基金管理中心支付的一次性伤残补助金8155元，自领取该一次性伤残补助金之日起应当知道其权利被侵害，现章致友未提供证据证明发生过仲裁时效中断、中止的情形，而其于2017年5月11日才向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭提起仲裁，已超过仲裁时效，故本院对于章致友要求莹辉公司支付其一次性伤残补助金差额的诉讼请求不予支持。
综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告章致友与被告东莞莹辉灯饰有限公司于2000年6月3日至2017年4月21日期间存在劳动关系；
二、限被告东莞莹辉灯饰有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告章致友支付一次性工伤医疗补助金差额1441元、一次性伤残就业补助金4628元；
三、限被告东莞莹辉灯饰有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告章致友支付违法解除劳动关系的赔偿金134198元；
四、限被告东莞莹辉灯饰有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告章致友支付2017年4月奖励金315元；
五、限被告东莞莹辉灯饰有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告章致友支付高温津贴750元；
六、驳回原告章致友的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告东莞莹辉灯饰有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 车燕森
人民陪审员 何淑贞
人民陪审员 卢耀芳
二〇一八年二月二日
书 记 员 刘奕源
陈倩婷