浙江省杭州市余杭区人民法院
民 事 判 决 书
（2011）杭余民初字第567号
原告：浙江斌翔电气股份有限公司。
法定代表人：武锦芳。
委托代理人（特别授权代理）：陶艳钦。
被告：刘小钰。
委托代理人（特别授权代理）：洪新军。
原告浙江斌翔电气股份有限公司（以下简称原告）诉被告刘小钰（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，原告于2011年1月26日诉来本院。本院于同日受理后，依法由审判员吴翔独任审判，于2011年3月10日公开开庭进行了审理，原告浙江斌翔电气股份有限公司的委托代理人陶艳钦、被告刘小钰的委托代理人洪新军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2010年4月聘用被告担任仓库主管，月基本工资1500元，另有考核工资。但被告工作时间不长，原告仓库就发生货物丢失的情况。在被告担任原告仓库主管期间，累计有4万多支节能灯短缺，原告直接经济损失近15万元。后经双方协商一致解除劳动关系，原告依法补偿了被告1250元。仲裁裁决书认定被告的月工资标准为2500元，据此裁决原告支付被告未订立书面劳动合同的二倍工资9666.67元，并认定系原告违法终止与被告之间的劳动关系，须支付其赔偿金1250元、加班工资4597.71元，并退还其服装费180元。原告认为，被告的月平均工资是1500元，扣除相应的社保和福利后，应以1331元为基数计算二倍工资。原告与被告是协商一致解除劳动关系的，故不属于违法终止劳动关系。原告按标准工时制安排工作，故被告亦不存在休息日加班。服装费是原告代为被告购买的服装费用，理应由被告承担。原、被告已经协商解除了劳动关系，且支付了相应的补偿款，故上述费用均不应由原告支付。综上，原告不服余杭区劳动争议仲裁委员会余劳仲案字2010第351号仲裁裁决，特提起诉讼，请求法院支持原告诉请。诉讼请求如下：
1、请求判令原告无须支付被告未订立书面劳动合同的二倍工资9666.67元。
2、请求判令原告无须支付被告违法终止劳动关系的赔偿金1250元。
3、请求判令原告无须支付被告休息日工作未安排补休的工资4597.71元。
4、请求判令原告无须退还被告服装费180元。
为证明上述事实，原告向本院提交了如下证据：
1、原告公司管理人员工资表（4月份）一份，拟证明被告的月基本工资为1500元。
2、余劳仲案字2010第351号仲裁裁决书，拟证明本案已经仲裁前置程序。
被告辩称：被告于2010年4月12日进入原告处工作，月工资2500元，被告在原告处工作期间，双方未订立书面劳动合同，且每周六加班。被告在原告处工作认真，并无差错，原告未能提供证据证明被告在工作中存在严重失职，给原告造成重大损失，故原告系违法解除与被告之间的劳动关系。且在解除劳动关系过程中，原告亦未支付被告相应的经济补偿。仲裁委的裁决符合法律规定，请求法院驳回原告的诉讼请求。
为证明上述事实，被告向本院提交了如下证据：
1、离职证明一份，拟证明被告在原告处工作时间以及原告违法解除双方之间的劳动关系的事实。
2、培训通知名单一份，拟证明被告于2010年4月12日已经入职原告单位。
3、银行明细对账单一份，拟证明被告每月工资2500元。
4、2010年5月考勤卡一份。
5、2010年8月考勤卡一份。
证据4-5，拟证明被告每周工作时间超过40小时的事实。
6、结算清单一份，拟证明原告扣除被告服装费180元的事实。
7、加班通知单一份，拟证明被告在2010年5月9日加班的事实。
8、工资条一份，拟证明被告每月工资为2500元。
9、原告公司管理人员工资表（4月份）一份，拟证明一、原、被告之间存在劳动关系；二、被告每月工资为2500元；三、原告持有被告出勤记录却拒不提供的事实。
上述证据，经庭审质证，本院认证如下：
1、原告提交的证据2，被告提交的证据2、6、7，双方均无异议，本院予以确认。
2、原告提交的证据1，被告对其真实性无异议，对待证事实有异议，本院确认其真实性。
3、被告提交的证据1，原告对其真实性无异议，对待证事实有异议。本院认为，被告的证据仅能证明被告在原告处的工作时间，无法证明其待证事实，故原告的异议成立，本院仅确认其真实性。
4、被告提交的证据3，原告对其真实性无异议，对待证事实有异议。本院认为，原告虽对其待证事实有异议，但未提出充足的反驳证据，故本院确认其真实性，并结合本案的其他证据来确认其证明效力。
5、被告提交的证据4-5，原告对真实性、待证事实均有异议。本院认为，原告虽对该两份证据的真实性、待证事实有异议，但未提出充足的反驳证据，故本院确认其证明效力。
6、被告提交的证据8-9，原告对其真实性无异议，对待证事实均有异议。本院确认其真实性，并结合本案的其他证据来确认其证明效力。
根据上述证据及当事人陈述，经本院查明的案件事实如下：
被告于2010年4月12日进入原告处从事仓库主管工作。双方未订立书面劳动合同。被告在原告处工作期间，原告未为其办理及缴纳社会保险。2010年9月7日原、被告双方终止劳动关系，原告支付被告半个月的经济补偿1250元，并扣除服装费180元。被告主张，其在原告处工作期间，休息日工作未安排补休的具体日期为：2010年4月17日、4月24日、5月8日、5月9日、5月15日、5月22日、5月29日、6月5日、6月12日、6月19日、6月26日、7月3日、7月10日、7月17日、7月24日、7月31日、8月7日、8月14日、8月21日和8月28日。原告发放了被告标准工作时间内上班的工资，数额为：2010年4月1800元，同年5月至8月每月均为2500元，同年9月500元。2010年12月8日，被告向杭州市余杭区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付其2010年5月12日至2010年9月7日间未签订劳动合同的二倍工资不足部分10000元；支付其违法解除劳动合同的经济补偿金2500元（1250×2倍）；支付其2010年4月12日至2010年9月期间周六的加班工资4367.82元（（2500÷21.75÷8）×8小时×200%×19天）；支付其2010年5月9日的加班费229.89元；退还其服装费扣款180元；并为其补缴2010年4月12日至2010年9月7日的养老、医疗保险。杭州市余杭区劳动争议仲裁委员会于2011年1月18日作出余劳仲案字2010第351号仲裁裁决书。原告不服，诉至本院。
另查明，在本案诉讼期间，原告未向法庭提供被告的出勤、考勤记录。亦未能提供证据证明被告在工作中存在严重失职，给原告造成了重大损失。
本院认为，依据相关规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。原、被告双方对被告的入职时间存有争议，而证明劳动者入职时间的相关材料属于用人单位掌握管理。被告主张其于2010年4月12日进入原告处工作，原告存有异议，但未能对被告的入职时间作出明确说明，也未提供足以反驳的相反证据，应由其承担不利后果。结合被告提供的培训通知单，本院对被告称其于2010年4月12日进入原告处工作的主张予以采信。对被告的工资标准问题，依据双方当事人在庭审中的陈述，结合被告提交的证据3、证据6、证据8及原告提交的证据1，本院确认原告按每月2500元的标准发放了被告标准工作时间内上班的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款与《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从用工之日起满一个月的次日起，向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告自2010年4月12日用工之日起未与被告订立书面劳动合同，其应当自2010年5月12日起，至双方劳动关系终止之日即2010年9月7日止，向被告支付每月第二倍的工资（2500元／月÷21天＊14天＋2500×3个月＋500元）。故被告提出要求支付2010年5月12日至2010年9月7日未签订劳动合同的二倍工资不足部分10000元的请求，其合理部分，本院予以支持。本案双方当事人对被告是否存在加班的事实存有异议。原告认为被告不存在加班，其对被告亦不实行考勤，没有考勤记录，但又无法对其提交的2010年4月份工资表中的“出勤天数18天”一栏作出合理解释，本院有理由相信原告掌握着被告出勤记录的相关材料而不提供，故应由其承担不利后果。因此，本院对被告关于其在2010年4月17日、4月24日、5月8日、5月9日、5月15日、5月22日、5月29日、6月5日、6月12日、6月19日、6月26日、7月3日、7月10日、7月17日、7月24日、7月31日、8月7日、8月14日、8月21日和8月28日均加班工作8小时，原告未安排补休亦未支付其上述时间加班工资的主张予以采信。原告提出加班工资的计算方式，符合相关规定，本院亦予以认可。故被告提出要求原告支付其2010年4月12日至2010年9月期间周六的加班费4367.82元与2010年5月9日（周日）加班费229.89元的请求，本院予以支持。双方当事人对劳动关系终止的时间均无异议，对劳动关系终止的原因存有异议。被告主张原告以口头通知方式，无故与其终止劳动关系。原告提出因被告工作疏忽，给原告造成重大损失，双方系协商一致终止劳动关系。根据有关规定，应由原告对终止劳动关系所依据的事实和法律依据承担举证责任。但原告在本案诉讼期间并未提供证据证明其主张，应由其承担不利后果。故本院对被告关于2010年12月7日原告以口头通知方式，无故与其终止劳动关系的主张予以采信。虽然双方并未订立书面劳动合同，但劳动者的权益应当同等地受到劳动法律、法规的调整和保护。本案中，原告的行为构成违法终止劳动关系，应参照法律、法规对签订书面劳动合同情况下劳动关系解除的相关规定予以处理。故原告应当按照被告在原告处的工作年限，每满一年支付一个月工资的二倍的标准，向被告支付违法终止劳动关系的赔偿金，即2500元（2500元／月÷2×200%）。被告自认已收到半个月的经济补偿1250元，应当予以扣除。被告提出要求原告支付违法终止劳动关系的赔偿金2500元的请求，其合理部分，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”原告自认扣除了被告服装费180元，该行为无法律依据，应当予以退还。被告提出要求原告退还服装款180元的请求，本院予以支持。被告要求原告为其补缴2010年4月12日至2010年9月7日的基本养老保险费、基本医疗保险费，符合法律规定，本院亦予以支持。反之，原告的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《浙江省职工基本养老保险条例》第二条第一款第（一）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告浙江斌翔电气股份有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付被告刘小钰未订立书面劳动合同的第二倍工资9666.67元。
二、原告浙江斌翔电气股份有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付被告刘小钰违法终止劳动关系的赔偿金1250元。
三、原告浙江斌翔电气股份有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付被告刘小钰休息日工作而未安排补休的工资4597.71元。
四、原告浙江斌翔电气股份有限公司应于本判决书生效之日起十日内退还被告刘小钰服装费180元。
五、原告浙江斌翔电气股份有限公司应于本判决书生效之日起十日内为被告刘小钰向杭州市余杭区社会保险办公室补缴2010年4月至2010年9月期间的基本养老保险费与基本医疗保险费。被告刘小钰应承担基本养老保险费与基本医疗保险费的个人负担部分，并提供相关材料协助原告浙江斌翔电气股份有限公司办理补缴手续（具体标准以经办机构核算为准）。
六、驳回原告浙江斌翔电气股份有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告浙江斌翔电气股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本共二份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（开户银行：工商银行湖滨分理处，帐号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审判员 吴翔
二〇一一年三月二十二日
书记员 姜群