淮安市淮阴区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）淮民初字第02887号
原告肖南瑶。
委托代理人周某。
被告上海云清食品淮安有限公司，住所地淮安市淮阴区棉花庄镇工业集中区。
法定代表人姜华逞，该公司经理。
委托代理人张某。
委托代理人张某。
原告肖南瑶诉被告上海云清食品淮安有限公司（以下简称云清公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月21日立案受理后，依法由审判员王卫华适用简易程序，于2015年10月26日公开开庭进行了审理。原告肖南瑶及其委托代理人周华、被告云清公司委托代理人张洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告肖南瑶诉称：2012年11月，原告与被告建立劳动关系，原告工种为操作工，双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。2014年7月24日，原告在工作中受伤，后在淮安市第一人民医院住院治疗12天，于2014年8月5日出院，出院医嘱休息两个月。原告住院期间由家人护理，被告支付医疗费6896.73元。2014年8月13日，原告至市一院复查，支付费用160元。2014年10月22日，原告再次到市一院复查，支付费用163.6元。2015年1月19日，原告受伤被认定为被告单位工伤。2015年7月16日，原告受伤经鉴定为十级伤残。原告支付鉴定费400元，检查费160元。原告于2015年9月9日向淮阴区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出不予受理通知书。现原告诉至法院，要求：1、与被告解除劳动关系；2、被告支付解除劳动关系经济补偿金5223元（1741＊3）、一次性伤残补助金15934元（2276.4＊7）、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性就业补助金15000元、停工留薪期工资20892元（1741＊12）、医疗费323.6元（160＋163.6）、住院伙食补助费240元（20＊12）、护理费960元（80＊12）、交通费500元、鉴定费400元、检查费160元，合计89632.6元。
被告云清公司辩称：对于原告的工伤认定书、劳动能力鉴定结论无异议。被告认为应按照月工资1335元的标准计算经济补偿金和停工留薪期工资。因原告医嘱休息两个月，所以停工留薪期应为两个月，而不是原告主张的12个月。经济补偿金也应计算两个月。被告认可原告主张的医疗费、住院伙食补助费、鉴定费，不认可交通费、检查费、护理费。
经审理查明：被告云清公司是于2008年12月19日依法登记设立的企业法人。2014年12月19日，淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会作出淮劳仲人案字（2014）第554号仲裁调解书，确认肖南瑶与云清公司在2012年11月至2014年7月24日期间存在劳动关系。2014年7月24日17时左右，原告肖南瑶在车间操作食品成型机时，不慎被机器切伤左手，伤后到淮安市第一人民医院就诊，住院12天，经诊断为左开放性手部损伤，出院医嘱建议休息二个月。2015年1月19日，经淮安市淮阴区人力资源和社会保障局认定，原告肖南瑶受伤为被告单位工伤。同年7月16日，经淮安市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告工伤致残等级为拾级。原告住院治疗期间花费的医疗费6896.73元已经由被告垫付。原告出院后复查产生的医疗费323.6元、工伤认定鉴定费400元、检查费160元均由原告自行支付。
另查明：2013年7月-2014年6月，原告肖南瑶领取的工资分别为1580元、1571元、1805.43元、1642.6元、2175.9元、2094元、679元、275元、902元、1750元、1783元、1100.6元。经计算，原告离职前12个月的月平均工资为1447元。
再查明：2015年9月9日，原告就工伤待遇等争议，向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2015年9月14日作出不予受理通知书。原告遂诉至本院，要求判如所请。
以上事实，有原告提交的个人身份证复印件、工伤认定书、劳动能力鉴定通知书、住院病历、医疗费票据、出院诊断证明书、出院记录、鉴定检查费票据、淮劳人仲案字（2014）第554号仲裁调解书、淮劳人仲不字（2015）第172号不予受理通知书，被告提供的工资表等证据以及原、被告陈述在卷佐证，本院予以确认。
本院认为：一、关于经济补偿金。根据法律规定，用人单位如有下列情形的：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满一年的，按半个月工资支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告辩称原告在受伤康复后未到被告公司上班，故双方劳动关系解除，被告应按原告两个月工资标准支付经济补偿金。本院对于被告的这一辩称意见不予采纳，双方的劳动关系在原告2015年9月9日向淮安市淮阴区人事争议仲裁委员会申请仲裁时解除。本案原告于2012年11月进入被告处工作，故被告应支付的经济补偿金数额为1447＊3=4341元。
二、关于原告主张的各项工伤保险待遇，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，工伤职工应享受相应的工伤保险待遇。被告未为原告参加工伤保险，且本案原告经认定为工伤，构成十级伤残，根据工伤保险条例及相关规定，原告可享受的工伤保险待遇有：医疗待遇、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、鉴定检查费以及其他待遇。双方一致认可的部分有：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、住院伙食补助费、鉴定费。被告单位应支付的一次性伤残补助金应为原告七个月工资，即10129元、医疗费323.6元、住院伙食补助费240元、鉴定费400元。根据江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十七条的规定，原告因工致残被鉴定为十级伤残，被告单位支付原告一次性伤残就业补助金数额应为15000元、一次性工伤医疗补助金数额应为30000元。关于停工留薪期，原告受伤后住院12天，出院医嘱两个月，本院认定停工留薪期为两个月12天。据此，停工留薪期工资应为原告两个月12天的工资，即3472.8元。原告主张交通费500元，但未提供交通费票据，结合原告的受伤治疗情况，本院酌定交通费200元。关于护理费和检查费，原告的主张不违反法律规定，被告抗辩不应支付护理费及检查费无事实和法律依据。本案调解未果。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告肖南瑶与被告上海云清食品淮安有限公司于2015年9月9日终止劳动关系以及工伤保险关系。
二、被告上海云清食品淮安有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告肖南瑶经济补偿金4341元、一次性伤残补助金10129元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性工伤医疗补助金30000元、停工留薪期工资3472.8元、医疗费323.6元、住院伙食补助费240元、护理费960元、交通费200元、鉴定检查费560元，合计65226.4元。
三、驳回原告肖南瑶的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，本院免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）。
审判员 王卫华
二〇一五年十一月二十三日
书记员 姚金花
附：相关法律法规条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
5、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；……
6、《工伤保险条例》第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。