吉林省抚松县人民法院
民 事 判 决 书
(2015)抚民一初字1290号
原告：靖宇县天顺劳务服务有限公司。地址靖宇县靖宇镇广电新区。
法定代表人：王晓江，系该公司董事长。
委托代理人：张光盛，吉林靖吉律师事务所律师。
被告：历新华，男，汉族，住抚松县。
委托代理人：张斌，抚松县法律援助中心律师。
原告靖宇县天顺劳务服务有限公司(以下简称天顺公司)诉被告历新华工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年12月24日受理后，依法由审判员刘迎华适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天顺公司委托代理人张光盛，被告历新华其及委托代理人张斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
天顺公司诉称，仲裁委员会在2015年11月12日开庭审理，并作出抚劳人仲案字(2015)第32号仲裁栽决书。天顺公司认为仲裁委员会作出的裁决事实不清，证据不足，首先天顺公司与历新华之间不存在劳动关系。天顺公司是经靖宇县工商局登记注册的企业，凡是聘用人员都登记注册，发放工资在会计处都有工资凭条记载。但是从天顺公司现有资料上都没有历新华参加工作的信息记载和领取工资的记载。他是如何在2014年3月31日到天顺公司工作，无人知晓无据可查。人员的录用首先由公司批准，再由装卸队队长分配工作。其次，历新华“在2014年4月12日晚7时许”因工作受伤之事。天顺公司始终不知，在场的装卸队队长也不知道有人在工作中受伤。如果说历新华是天顺公司的工人，作为天顺公司有义务为受伤人员治疗的，但是历新华受伤治疗期间，从没有向天顺提起过要求为其治疗。再次，认定工伤决定书和工伤人员劳动能力鉴定通知书，不能够证明双方之间存在劳动关系。这两份证据的申请书，必须通知天顺公司，并由天顺公司在工伤认定申请表和工伤鉴定申请表中签字盖章认可。可是仲裁委员会开庭前，天顺公司并不知道被告认定工伤和工伤鉴定的事情。天顺公司也没有在申请表中签字盖章过。仲裁委员会作出的仲裁裁决，是在事实不清，证据不足的前提下作出的。综上请求法院判令天顺公司与历新华之间不存在劳动关系，天顺公司不予承担被告的医疗费、伙食补助费，护理费，停工留薪期工资，车费以及一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金，合计111051.17元。本案诉讼费由历新华承担。
历新华辩称，天顺公司起诉确认天顺公司与历新华之间不存在劳动关系，不属于人民法院直接受理的案由，天顺公司应在工伤认定时向工伤认定机关提出并解决，正是由于天顺公司在工伤认定机关处理时未提出异议，工伤认定机关已作出工伤认定并法生法律效力。在工伤认定生效后，工伤认定部门组织人员到白山市劳动能力鉴定委员会进行了劳动能力鉴定，在劳动能力鉴定结论生效后，历新华才有权利到仲裁委员会申请仲裁，要求给予工伤保险待遇。天顺公司的诉求是工伤认定的前置程序，天顺公司现在已丧失了要求确认不存在劳动关系的资格。
经审理查明，历新华自2014年3月31日，在泉阳饮品有限公司院内，为天顺公司从事矿泉水装卸工作，双方未签订书面劳动合同。按计件开资几日一结算，2014年4月12日晚7时许，历新华在从事装卸工作中从车上摔下受伤，2014年4月13日经泉阳镇中心医院诊断为：“右跟骨骨折”，同日入住抚松县医院治疗，住院16天，二级护理16天，出院诊断为：“右侧跟骨粉碎性骨折”。2015年7月23日因需取出内部固定物，再次在抚松县医院住院治疗8天，二级护理8天。两次住院共花销医疗费19421.99元，全部由历新华自行支付，天顺公司未派人护理。2014年5月14日历新华申请工伤认定，2014年7月9日，抚松县人力资源和社会保障局作出(2014)第052号《认定工伤决定书》，认定历新华在本次事故中所受伤害为工伤。2015年5月11日，白山市劳动能力鉴定委员会作出白山劳鉴字(2015)0068号《工伤人员劳动能力鉴定结论通知书》，对历新华作出“评残玖级”的鉴定结论。历新华于2015年9月6日向抚松县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年12月8日作出抚劳人仲裁字（2015）32号仲裁裁决书，裁决如下：天顺公司一次性支付历新华下列各项赔偿费用合计人民币111051.17元，历新华与天顺公司的劳动关系及工伤保险关系随之解除：(1)医疗费19421.99元，伙食补助费313.2元(13.05元24天)，护理费3132元(130.5元24天)，停工留薪期工资17031.48元(2838.58元9个月)，车费188.00元。(2)一次性伤残补助金25547.22元(2838.58元9个月)。(3)一次性工伤医疗补助金25547.22元(2838.58元9个月)，(4)一次性伤残就业补助金19870.06元(2838.58元7个月)。天顺公司不服裁决，诉至本院。
上述事实有经过庭审质证的仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、《认定工伤决定书》、《工伤人员劳动能力鉴定结论通知书》、住院病历，诊断书，医疗费票据，交通票据，证人证言，当事人陈述等证据在卷为凭，经本院审核，足资认定。
本院认为，历新华与天顺公司之间的劳动关系事实清楚。双方虽未签订书面劳动合同，但形成事实上的劳动关系。天顺公司主张其与历新华之间不存在劳动关系，不享受工伤保险待遇，抚松县人力资源和社会保障局依据相关证据作出的(2014)第052号《认定工伤决定书》，已认定历新华为工伤，天顺公司没有申请复议或提起行政诉讼，该《认定工伤决定书》已发生法律效力，足以证实历新华与天顺公司存在劳动关系。天顺公司诉讼主张证据不足，本院不予支持。历新华被认定为工伤且经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为九级，故其有权享受相应的工伤保险待遇。因天顺公司没有为历新华缴纳工伤保险，故历新华的各项工伤待遇应由天顺公司承担。历新华要求解除劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。仲裁裁决的医疗费19421.99元，伙食补助费313.2元(13.05元/天24天)，护理费3132元(130.5元/天24天)，交通费188元，双方对其计算标准及数额均无异议，且符合法律规定，本院予以确认。
关于历新华工资标准问题，因历新华工作时间不足一个月，不固定计件开资，依根据《吉林省实施〈〉办法》第五十条规定，“用工不足12个月的，按照实际用工月数平均计算。月工资无法确定的，按照统筹地区上年度职工月平均工资计算”，2013年度白山市在岗职工月平均工资为2838.58元。天顺公司应以2838.58元／月的工资标准做为历新华工伤待遇的赔偿基数。
关于历新华停工留薪工资，《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，参照《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录(暂行)》规定，确定停工留薪期为6个月，天顺公司应支付历新华工停留薪工资17031.48元(2838.58元/月6个月)。历新华被评定为伤残九级，依照《工伤保险条例》第三十七条及《吉林省实施〉办法》第四十条的规定，历新华应享受一次性伤残补助金25547.22元(2838.58元/月9个月)，一次性工伤医疗补助金25547.22元(2838.58元9个月)，一次性伤残就业补助金19870.06元(2838.58元7个月)。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条，三十二条、三十七条、《吉林省实施〉办法》第三十四条、第三十五条、第四十条，的规定，判决如下：
一、解除原告靖宇县天顺劳务服务有限公司与被告历新华之间的劳动关系及工伤保险关系。
二、原告靖宇县天顺劳务服务有限公司于本判决生效后立即支付原告历新华医疗费19421.99元，伙食补助费313.2元，护理费3132元，停工留薪期工资17031.48元，交通费188.00元，一次性伤残补助金25547.22元，一次性工伤医疗补助金25547.22元，一次性伤残就业补助金19870.06元，合计111051.17元。
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省白山市中级人民法院。
审判员 刘迎华
二〇一六年一月二十九日
书记员 叶志国