福建省泉州市洛江区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)闽0504民初1991号
原告：庄薇，女，1970年4月7日出生，汉族，住福建省泉州市洛江区。
委托诉讼代理人:陈志鹏、刘丽瑜，福建凯泉律师事务所律师。
被告：福建和诚鞋业有限公司，住所地福建省泉州市洛江区阳光南路50号。
法定代表人：林文智，董事长。
委托诉讼代理人：杨乾举，福建华达（石狮）律师事务所。
原告庄薇与被告福建和诚鞋业有限公司（以下简称“和诚公司”）劳动争议一案，本院于2016年9月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告庄薇的委托诉讼代理人刘丽瑜、被告和诚公司的委托诉讼代理人杨乾举到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
庄薇向本院提出诉讼请求：1.判决解除庄薇与和诚公司的劳动关系，判令和诚公司支付庄薇经济补偿金105000元；2.判决和诚公司支付庄薇2016年3、4、5、6月份工资差额15050元；3.判决和诚公司支付庄薇2016年2月份工资3050元；4.判决庄薇取得台湾地区挂牌上市企业（钰齐国际股份有限公司）所发行的限制员工新股股票1000股相关股票权利（包括取得买卖股权、受益分红等权利），和诚公司配合庄薇取得以上股权权利并配合办理相关手续；5.判决和诚公司协助庄薇办理职工档案，社会保险等离职移转手续。在诉讼过程中,庄薇放弃第4项诉讼请求。事实和理由：庄薇自2001年8月起到和诚公司处工作，2009年7月起任品管经理，平时除基本工资外还有绩效奖金、年度奖金等，离职前近一年平均工资约为7000元/月。2016年3月1日起和诚公司无故单方将庄薇职务从品管经理,连降三级,降至生管办事员,基本工资从原来的3050元/月降至1830/月，相关绩效奖金也大幅度降低，月总工资每原来月近7000元，降到2700元左右。此后，庄薇多次与和诚公司交涉协商职务薪资问题及离职补偿相关事宜，并申请洛江区劳动保障部门介入调解均无果，和诚公司均对庄薇置之不理。庄薇被迫于2016年6月18日离职。
依照《劳动合同法》的相关规定，庄薇在和诚公司兢兢业业工作长达15年之久，和诚公司无故单方对庄薇降薪降职，未足额支付庄薇2016年3、4、5、6月份工资，2016年2月份和诚公司让庄薇休假，也未发放庄薇2月份基本工资。和诚公司以上行为违反劳动合同法相关规定，并未给予任何经济补偿。故，庄薇请求解除双方劳动关系，请求和诚公司支付庄薇经济补偿金（7000元×15年=105000元）且发放庄薇2016年2月份工资（3050元）。
庄薇依法向泉州市洛江区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，泉州市洛江区劳动争议仲裁委员会作出闽泉洛劳仲案[2016]116号裁决书，该裁决书认定部分事实不清，适用法律错误，庄薇不服，特提起诉讼，望判如所请。
和诚公司辩称，一.泉州市洛江区劳动仲裁委员会对本案的裁决事实清楚、证据确实充分，请求一审法院驳回庄薇对和诚公司的诉讼请求。和诚公司认为闽泉洛劳仲案（2016）116号裁决书中“申请人庄薇……申请人调整岗位前一年的月平均工资为5539元。”与事实相符，可以作为定案的根据，请求一审法院驳回庄薇对和诚公司的诉讼请求。
二.双方已经于2016年6月15日下午17:30解除劳动关系，不存在判决解除劳动关系支付经济补偿金105000元的问题。庄薇已于2016年5月16日提前30天书面向和诚公司提出辞职。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。据此，双方的劳动关系已经于2016年6月15日解除，庄薇提出解除劳动关系要求经济补偿没有任何法律依据。
三.庄薇主动提出辞职，在一审起诉中自认离职，又要求经济补偿金，无法律依据。庄薇主动辞职自认离职不符合《劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿的情形。
四.庄薇提供的证据不足以证明其是2001年8月与和诚公司建立劳动关系。庄薇提供的所有证据中，并没有任何的证据可以证明其是2001年8月份与和诚公司订立劳动关系，就其提供的证据6可以证明庄薇与和诚公司的劳动关系是不连续的，其情况是2005年在和诚公司上班，2015年3月之后即2015年4月开始庄薇的养老保险已经是国营福建省泉州市双阳华侨农场缴纳而不是和诚公司。因此庄薇主张2001年8月份与和诚公司建立劳动关系不能成立，更不能证明工作年限是15年。
四.庄薇主张15年的经济补偿金105000元，除了没有事实与法律依据之外其计算方法是错误的，请求一审法院予以驳回。1．根据《劳动合同法》第四十七条第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中没有证据证明庄薇在发生劳动纠纷之前12个月的月平均工资是7000元。2016年6月份双方发生劳动纠纷，发生劳动纠纷前12个月为2015年6月份至2016年5月份，根据庄薇提供的证据4《银行汇款凭证》计算，这12个月的平均工资并不是其主张的月平均工资7000元。2．庄薇主张15年工龄经济补偿金105000元，没有提供任何证据证明其在和诚公司连续工作15年，其要求15年的经济补偿没有事实与证据支持。3．根据《劳动合同法》第四十七条第二款：“支付经济补偿的年限最高不超过二十年。”庄薇要求15经济补偿金没有法律依据。4．庄薇要求15年的经济补偿金已经超过一年的仲裁时效。
五．庄薇要求和诚公司补发2016年3、4、5、6月份的工资15050元，没有任何事实与法律依据，没有提供相关证据证明，洛江区劳动仲裁委员会对此的裁决正确，请求一审法院按劳动仲裁委裁决的10187元。
六.庄薇要求2016年2月份工资3050元没有事实与法律依据。1．2016年2月份邻近春节，全厂放假没有上班，庄薇偷换概念将放假说成休假与事实不符，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，事假为无薪假。2．庄薇也没有提供证据证明和诚公司让其在2016年2月份整月休假，其要求2016年2月份的基本工资没有事实与证据支持。洛江区劳动争议仲裁委员会对此的裁决正确。
七.庄薇关于和诚公司协助其办理职工档案、社会保险等离职转移手续，未经劳动仲裁，人民法院应当不予审理。
综上所述，和诚公司对庄薇的诉讼请求没有证据和依据，应当给予驳回。
本院经审理，认定事实如下:庄薇自2005年起受聘于和诚公司，2011年8月11日，庄薇与和诚公司签订无固定期限劳动合同，合同约定，自2011年8月11日起庄薇在和诚公司品二B、品二C、品三A岗位工作。庄薇的工资实行基本工资加奖金，基本工资为每月3050元,2015年2月至2016年1月,庄薇的月平均工资为6067.28元。2016年2月，和诚公司进行全厂放假，庄薇未上班。自2016年3月起，和诚公司未与庄薇进行协商,无故对庄薇进行调岗降薪，从品管经理调整为检验股办事员，基本工资从每月3050元调整为每月1830元，相应的绩效也随之调整，月平均工资从6067.28元降至2628.57元。和诚公司对庄薇进行调岗降薪后，未与庄薇签订变更合同。后庄薇因不服和诚公司调岗降薪的行为，于2016年6月1日向洛江区劳动保障部门投诉，因协调未果，庄薇被迫于2016年5月16日向和诚公司提出辞职申请，申请于2016年6月15日辞职，辞职理由为“在和诚公司工作14年10个月被无故降职薪资太低”。2016年6月30日，庄薇以和诚公司无故调岗降薪为由向洛江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2016年8月29日，洛江区劳动争议仲裁委员会作出闽泉洛劳仲案[2016]116号《裁决书》，裁决如下：一、和诚公司应在裁决书生效之日起三日内支付庄薇2016年3月份工资差额2851元、2016年4月份工资差额2814元、2016年5月份工资差额2814元、2016年6月份工资差额1708元，以上共计10187元；二、驳回庄薇的其他仲裁请求。和诚公司已发放庄薇2016年3月工资2688元、2016年4月工资2725元、2016年5月工资2725元、2016年6月工资1062元。根据《福建省人力资源和社会保障厅关于公布2015年全省城镇单位在岗职工年平均工资的通知》〔闽人社办（2016）129号〕规定，2015年度泉州市在岗职工月平均工资为4504元。
本院认为，庄薇与和诚公司建立劳动关系，双方应按劳动保险法律法规的有关规定享有各自权利，履行各自义务。因庄薇于2016年5月16日向和诚公司递交了书面辞职申请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同……”的规定，双方的劳动关系已于2016年6月15日解除。1.关于经济补偿金的问题。因和诚公司在未与庄薇协商即对其进行调岗降薪，且未能提供证据证明该行为的合理性，后庄薇对和诚公司调岗降薪的行为不予认可，并向劳动保障部门进行投诉，调解未果后被迫离职。和诚公司单方调岗降薪的行为在未得到庄薇认可前，并不产生法律效力，其应按照庄薇调整岗位之前的工资标准计算并发放庄薇的工资，但和诚公司对庄薇2016年3月至6月的工资即按调岗降薪后的工资标准予以发放，属于未足额发放工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项的规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，及第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。和诚公司未足额发放庄薇工资，应向庄薇支付经济补偿。庄薇在调岗降薪前12个月（即2015年2月至2016年1月）的平均工资为6067.28元；庄薇自2005年起在和诚公司工作，工作年限为11年5个月，但根据《劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，和诚公司应按工资标准向庄薇支付11.5个月的经济补偿，故庄薇的经济补偿可支持69773.72元（6067.28元/月×11.5月），庄薇主张超过标准部分，不予支持。2.关于2016年2月工资及工资差额的问题。因庄薇在庭审中确认2016年2月其未上班，其主张和诚公司支付该月份工资，缺乏依据，不予支持。因和诚公司未提供证据证明其对庄薇调岗降薪行为的合理性，且庄薇对其调岗降薪行为不予认可，故庄薇2016年3月至6月的工资，和诚公司仍应按庄薇调整岗位前12个月的平均工资予以发放，和诚公司应补发庄薇2016年3月工资差额3379.28元、2016年4月工资差额3342.28元、2016年5月工资差额3342.28元、2016年6月工资差额1971.64元（6067.28÷2-1062），以上共计12035.48元，庄薇主张15050元，超过标准部分不予支持。3.关于和诚公司协助庄薇办理档案和社会保险关系转移手续的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，因双方的劳动合同已于2016年6月15日解除,和诚公司应协助庄薇办理档案和社会保险关系转移手续。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动法实施条例》第二十七条，《社会保险费征缴暂行条例》第五条、第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条规定，判决如下：
一、福建和诚鞋业有限公司应于本判决生效后十日内支付庄薇经济补偿69773.72元；
二、福建和诚鞋业有限公司应于本判决生效后十日内支付庄薇2016年3月至6月工资差额12035.48元；
三、福建和诚鞋业有限公司应履行协助庄薇办理档案及社会保险关系转移手续的义务；
四、驳回庄薇的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由福建和诚鞋业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
代理审判员 谭海燕
二〇一七年一月十二日
书 记 员 傅莹莹
附：本案引用的主要法律条文及执行申请提示：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对意见解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《社会保险费征缴暂行条例》
第五条国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。
第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
最高人民法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。