湖南省衡阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘04民终1724号
上诉人(原审原告)：衡阳市大地泵业有限责任公司。
法定代表人：周定喜。
委托诉讼代理人：何玉生，湖南溥天律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：朱春国，男，1977年3月8日出生。
上诉人衡阳市大地泵业有限责任公司因与被上诉人朱春国劳动争议一案，不服湖南省衡阳市石鼓区人民法院（2017）湘0407民初第657号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月06日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人衡阳市大地泵业有限责任公司的委托诉讼代理人何玉生，被上诉人朱春国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人衡阳市大地泵业有限责任公司上诉请求：1、撤销一审判决第一、二、三项，并依法改判上诉人不承担向被上诉人支付经济补偿金及低于衡阳市2015年最低工资标准的差额部分的责任；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审判决证据不足，事实认定错误，适用法律错误，上诉人不应当向被上诉人支付经济补偿金，在被上诉人劳动合同到期前一个月向上诉人发出续签劳动合同通知书，但是上诉人在通知书上回复不愿意与公司续签劳动合同，同意按按照公司要求办理离职手续。上诉人提供的续签劳动合同与原合同一致，故上诉人不应当给予经济补偿。另外，在企业严重亏损情况下，上诉人还积极筹措资金解决被上诉人的工资及各种保险待遇，不属于未依法为劳动者缴纳社会保险的情形，另上诉人不应承担向被上诉人支付低于衡阳市2015年最低工资标准的差额部分，因被上诉人工作期间未出满勤，造成被上诉人个别月份的工资表低于衡阳市最低工资标准，但是被上诉人实际出勤的时间均高于衡阳市最低工资标准，故上诉人不应当支付低于最低工资的差额部分。
被上诉人朱春国答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审维持原判。
上诉人衡阳市大地泵业有限责任公司向一审法院起诉请求：1、判决原告不承担向被告支付解除劳动关系的经济补偿金10402.5元以及低于衡阳市2015年最低工资标准的差额部分3820元的义务；2、判决被告承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：2009年度3月，被告就职于原告公司。2015年4月1日双方签订了一份书面劳动合同，合同主要约定：合同期限2015年4月1日至2016年3月31日，被告从事嵌线工作。原告未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等，被告可随时通知解除劳动合同。劳动关系存续期间，原告为被告购买养老保险至2015年9月份。2016年4月，被告填写了一份员工离职审批表，离职原因为不适应工作。同年4月5日，原告同意被告辞职。原告2015年1月至2016年3月发放被告工资情况为：2015年1月1624.37元、2月1200.37元、3月370.87元、4月827.37元、5月1494.35元、6月1818.15元、7月1995.35元、8月1792.75元、9月1591.25元、10月363.83元、11月634.79元、12月1245.59元、2016年1月1016.59元、2月1168.3元、3月133.59元、4月630.09元。离职后，被告以申请人身份向衡阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、被申请人支付申请人工作期间7.5个月的工资经济补偿；2、被申请人支付申请人2016年2月春节国家法定假日工资及2015年1月至2016年4月低于衡阳市最低工资标准的每月差额部分。2016年6月28日，衡阳市劳动人事争议仲裁委员会作出衡市劳仲委[2017]第189号仲裁裁决书，裁决：一被申请人与申请人之间的劳动关系解除；二、被申请人自裁决书生效后五日内一次性支付申请人解除劳动关系的经济补偿金10402.5元；三、被申请人自裁决书生效后五日内一次性支付申请人低于衡阳市2015年每月最低工资标准的差额部分3820元；四、申请人的其他仲裁请求不予支持。原告不服衡阳市劳动人事争议仲裁委员会的裁决，为此诉至法院。
一审法院认为，原告主张在与被告劳动合同到期一个月前向其发出续签劳动合同邀约通知书，但被告不同意续签劳动合同，要求办理离职手续，因此原告不需要向被告支付经济补偿金。根据原、被告签订的劳动合同，合同中并未就工作时间、休息休假、劳动报酬等主要事项进行约定，无法确认原告是否维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。因此，原告应依法向被告支付经济补偿金10470元（1396元×7.5=10470元），但被告对仲裁裁决原告支付其经济补偿金10402.5元，未向法院起诉，视为被告对此无异议，法院予以认可。我国《劳动法》第四十八条第二款规定“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”本案中原、被告形成劳动关系，原告作为用人单位向被告及时足够支付劳动报酬是其基本义务。被告在劳动合同期内，因原告生产任务不足，未出满勤，导致被告2015年3、4、10、11、12月及2016年1、3、4月的工资低于衡阳市2015年每月最低工资标准1130元，其责任是被告未提供给原告劳动条件的原因造成的，过错在原告，原告应当补发经法院核定的差额部分3932元，但被告对仲裁裁决原告支付其工资差额3820元，未向法院起诉，视为被告对此无异议，法院予以认可。被告对仲裁裁决不支持的加班工资并未提起诉讼,应视为无异议，故对被告仲裁请求的加班费，法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、原告衡阳市大地泵业有限责任公司自本判决书生效后5日内一次性支付被告朱春国解除劳动关系的经济补偿金10402.5元；二、原告衡阳市大地泵业有限责任公司自本判决书生效后5日内一次性支付被告朱春国低于衡阳市2015年每月最低工资标准的差额部分3820元；三、驳回原告衡阳市大地泵业有限责任公司的诉讼请求；四、驳回被告朱春国的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由原告衡阳市大地泵业有限责任公司负担。
在二审诉讼期间，上诉人衡阳市大地泵业有限责任公司与被上诉人朱春国均未向法院提交新的证据。
经审理查明，原审查明的事实清楚，证据充分，本院予以确认。
本院认为，用人单位应及时、足额向劳动者支付劳动报酬。本案中，上诉人与被上诉人签订的劳动合同中虽约定工资的支付方式为计件工资形式，但及时、足额向劳动者支付劳动报酬是用人单位的法定义务，在双方履行合同过程中，因上诉人安排工作量不足导致被上诉人领取的2015年3、4、10、11、12月及2016年1、3、4月的工资低于2015年衡阳市最低工资标准，致使被上诉人不愿意与上诉人续签劳动合同，上诉人需向被上诉人支付经济补偿金10470元及补足低于2015年衡阳市最低工资标准的差额部分工资3932元。鉴于被上诉人对仲裁裁决上诉人支付其经济补偿金10402.5元及差额部分工资3820元未向法院起诉，视为被上诉人对其权利的处分，一审法院认定上诉人应向被上诉人支付经济补偿金10402.5元及差额部分工资3820元于法有据。故上诉人主张其无需支付被上诉人经济补偿金及低于衡阳市2015年最低工资标准的差额部分的上诉请求无事实和法律依据，应不予支持。
综上所述，上诉人衡阳市大地泵业有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费免收。
本判决为终审判决。
审判长 刘文斌
审判员 肖琳芳
审判员 谭丽平
二〇一八年二月五日
书记员 唐简单