重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)渝05民终8415号
上诉人(原审被告）:重庆典雅房地产开发集团物业管理有限公司,住所地重庆市巴南区李家沱马王坪正街，统一社会信用代码915001132034374486。
法定代表人：邱献锋，总经理。
委托诉讼代理人:满增堂,男，汉族，1980年12月13日出生。
被上诉人（原审原告）:王淑莲,女,汉族,1962年12月19日出生。
上诉人重庆典雅房地产开发集团物业管理有限公司（以下简称典雅物业公司）为与被上诉人王淑莲提供劳务者受害责任纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院(2016)渝0113民初9684号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
典雅物业公司上诉请求：撤销原判。事实和理由：一审认定事实不清，典雅物业公司在本案中不具有过错，王淑莲未按相应的规范操作而造成伤害，并非是其所述因为机械设备老化而造成的伤害，王淑莲对其所述事实没有提供证据证明，一审对此未查实。典雅物业公司在工作区域内尽到了安全提示的告知义务，对王淑莲进行了岗前培训，一审对此也未作认定。
王淑莲辩称，王淑莲对一审判决不服，因经济原因未提出上诉。王淑莲要求典雅物业公司补发解除劳动关系前12个月的工资，按每月1500元计算，共计18000元。一审认定的误工天数违背事实，王淑莲受伤的右臂至今无法使力，王淑莲2015年10月25日受伤，至鉴定时间2016年7月6日相距225日，鉴定意见明确指出右臂活动受限，鉴定意见中的120日应当是从作出鉴定之日计算，之前距受伤时的225日应当计入误工天数，王淑莲合计误工天数应为345日。一审判决以王淑莲月工资1500元除以30计算日工资错误，未考虑法定休息日和单位包食宿的因素，王淑莲日工资应当按全市最低工资除以22个工作日计算。一审判决对王淑莲所需护理时间认定错误，王淑莲两次住院共43日，出院诊断要求卧床休息分别是一个月和两周，以上共计88日应当计算完全护理；王淑莲经鉴定为右臂功能受限，受伤至鉴定日225日减去完全护理88日，剩余137日应为半护理时间。本案事故造成王淑莲3处骨折，全身8%面积烫伤，住院43天，医嘱卧床休息45天，实际二次手术伤口至2016年11月才愈合，根据以上事实，一审酌情认定营养费600元明显不合理，要求判决营养费9000元。典雅物业公司在一审中伪造证据，应当追究法人和当事人伪证行为的法律责任。王淑莲受伤后要求典雅物业公司赔偿遭到拒绝，只能聘请律师提起诉讼，典雅物业公司应当赔偿王淑莲支付的律师费3000元。
王淑莲向一审法院起诉请求：判令典雅物业公司支付医疗费9037.39元、护理费21000元、误工费10500元、住院伙食补助费10500元、交通费1000元、营养费3000元、残疾赔偿金54478元、后续治疗费8000元、精神损害抚慰金5000元，共计122515.39元。
一审法院认定事实：2015年10月12日，原告王淑莲到被告典雅物业公司应聘后，于次日正式到位于巴南区龙洲湾龙海大道3号4幢负一楼的食堂上班，具体从事厨房做饭等工作。一周后，原告办理了入职手续，双方约定工资为第一个月1400元，次月起为每月1500元。
2015年10月25日下午3时许，原告王淑莲在食堂用蒸饭箱开始蒸饭，到4时许，原告发现蒸饭箱一直没有蒸汽，遂打电话通知食堂管理人员龚开文到场。原告王淑莲随龚开文去打开蒸饭箱的门查看时，蒸饭箱内的水溢出后，将龚开文及原告王淑莲先后烫伤，并导致原告王淑莲摔倒后受伤。当日下午，原告王淑莲被送至重庆市第七人民医院救治。原告王淑莲至2015年11月23日出院，共计住院治疗29天，经诊断为：右锁骨骨折，右肩胛骨骨折，肋骨骨折，全身多处烫伤8%。出院医嘱：继续卧床休息1月，加强营养护理支持，每月复查X片，不适随访。原告王淑莲产生住院医疗费30699.11元，均由被告典雅物业公司垫付。
2016年5月11日，原告王淑莲进入重庆市第七人民医院取出骨折内固定装置手术，至2016年5月25日出院，共计住院14天，原告自行垫付住院医疗费8309.49元，出院医嘱：继续休息两周，逐渐加强患肢功能锻炼，门诊随访。原告王淑莲两次出院后，共产生门诊治疗费640.5元。2016年7月6日，原告王淑莲申请对其伤残等级、续医费等进行司法鉴定，2016年7月12日，重庆市巴南司法鉴定所作出司法鉴定意见书，评定：王淑莲目前伤残等级属于X级，王淑莲误工期评定为120日，护理期评定为60日，营养期评定为90日，后期康复费用约需人民币8000元左右。原告王淑莲垫付鉴定费3100元，专科检查费350元。
原告王淑莲受伤后，被告典雅物业公司于2015年12月15日、2016年1月15日分别支付了原告王淑莲工资1400元。
一审法院认为，原告王淑莲受聘进入被告典雅物业公司下属食堂，从事厨房做饭等工作，因其已达到法定退休年龄，故双方形成劳务雇佣法律关系。原告王淑莲作为雇员，在劳务工作中因劳务而遭受人身损害，故被告典雅物业公司作为雇主应当承担赔偿责任。针对被告典雅物业公司抗辩的其对原告王淑莲进行过蒸饭器操作培训，本次事故系原告在操作中未按操作规范所致的意见。该院审查后认为，由于原告王淑莲当庭否认接受过培训，并提出蒸饭器操作一直系共事的另一同事负责，事发当天因同事请假回家，故安排由其负责蒸饭。故对于员工是否进行过培训、以及员工是否存在重大过错的举证责任应由被告典雅物业公司承担。针对被告典雅物业公司提供的证据，经审查，被告典雅物业公司提供的会议/培训记录表中记载：会议时间为2015年10月18日13：00时；会议地点为乒乓球台；参会人员为各部门主管及人员；会议/培训内容要点主要为表彰本月先进人员以及对保安部、客服中心需加强管理、巡查、注重安全的要求，该内容要点中第3点为“食堂人员王大姐（新来人员），管理不到位，思想意识要提高（主管规范自己的员工）等内容”，该内容要点中第5点“蒸饭箱安全操作规程培训”字迹颜色明显更为粗黑，与前述记载字迹不一，应当属于事后增加、补添的内容。结合被告典雅物业公司提供的会议照片，因该照片显示，参会人员共有二十余人，地点在乒乓球台旁，属于整体会议照片，故被告典雅物业公司提供的该两份证据均不能达到证明其对原告王淑莲进行过蒸饭箱安全操作规程培训的目的。被告典雅物业公司提供的证据恰能证明其自身存在对原告王淑莲上岗培训不到位的过错，由于被告典雅物业公司未提供原告王淑莲在烫伤、摔伤事故中存在其他过错，足以减轻或免除其赔偿责任的证据，故对被告典雅物业公司要求原告王淑莲自行承担部分责任的意见不予采纳。被告典雅物业公司应对原告王淑莲承担完全民事赔偿责任。
综上，原告王淑莲诉请被告典雅物业管理公司赔偿其烫伤、摔伤后的经济损失，理由成立，该院对其合理请求应予支持。经审查，结合原告诉请，该院确认原告王淑莲在本案中受伤后的各项损失为：1、医疗费8949.99元；2、护理费6000元（对鉴定意见予以采纳，护理60日×当地护工工资100元/天）；3、误工费3200元（对鉴定意见予以采纳，即主张误工期120日，因原告工资为1500元/月，误工费应为：1500元/月÷30天×120天=6000元，该款应减去被告已支付的2800元，故实际还应当支付3200元）；4、住院伙食补助费2150元（43天×50元/天）；5、交通费，酌情主张300元；6、营养费，酌情主张600元；7、残疾赔偿金54478元（原告在城镇居住生活多年，已脱离以农业生产为主要生活来源，故应参照受诉法院地城镇居民标准计算，即27239元/年×20年×10%）；8、后续康复治疗费，根据鉴定意见主张8000元；9、精神抚慰金3000元；10、鉴定费及专科检查费3450元。
原告王淑莲以上损失共计90127.99元，应由被告典雅物业公司赔偿。为此，一审依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第十七条之规定，判决：“一、被告重庆典雅房地产开发集团物业管理有限公司赔偿原告王淑莲因在雇佣工作中受伤后的各项损失共计90127.99元；二、驳回原告王淑莲的其他诉讼请求。上述第一项，限本判决发生法律效力后二十日内履行。逾期支付，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案案件受理费2750元，本院减半收取1375元，由被告重庆典雅房地产开发集团物业管理有限公司承担（此款已由原告垫付，被告应在支付上述款项时径付原告，本院预收的诉讼费不作清退）”。
经审查，本院对一审判决查明的事实予以确认。
本院认为，王淑莲在从事雇佣活动中受伤，典雅物业公司作为雇主应当承担赔偿责任。典雅物业公司提供的证据不足以证明王淑莲对于自己的受伤存在故意或重大过失，故不能减轻或免除典雅物业公司的赔偿责任。一审判决认定的王淑莲的损失项目及金额有充分的事实和法律依据，本院予以采纳。王淑莲未依法提起上诉，其二审中提出的诉讼请求不属于本案二审审理范围，本院不予审查。
综上所述，典雅物业公司的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。为此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费2750元由上诉人重庆典雅房地产开发集团物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周海燕
审 判 员 周 舟
代理审判员 陈 莹
二〇一六年十二月二十六日
书 记 员 刘德宝