四川省成都市中级人民法院
民 事 裁 定 书
(2016)川01民特221号
申请人：四川腾翔人力资源管理有限公司，住所地：四川省成都市青羊区文庙前街90号4楼。
法定代表人：王临飞。
委托诉讼代理人：孙芳，女，1986年1月23日出生，汉族，系四川腾翔人力资源管理有限公司工作人员，住四川省成都市青羊区。
被申请人：赵涛，男，1980年1月3日出生，汉族，住四川省成都市锦江区一环路东五段**号*栋*单元**号。
原仲裁第二被申请人：中国邮政集团公司成都市分公司，住所地：四川省成都市成华区桃蹊路70号。
负责人罗程，经理。
委托诉讼代理人：彭莉花，四川君合律师事务所律师。
申请人四川腾翔人力资源管理有限公司（以下简称腾翔公司）因与被申请人赵涛、原仲裁第二被申请人中国邮政集团公司成都市分公司（以下简称邮政公司成都分公司）劳动争议纠纷一案，不服成都市劳动人事争议仲裁委员会成劳人仲委裁字（2016）第1101号仲裁裁决书，向本院提出撤销仲裁裁决申请。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
腾翔公司以仲裁裁决认定事实不清而导致适用法律、法规错误为由申请撤销仲裁裁决。事实和理由为：赵涛为了不到岗上班，通过熟人关系开具了医院的请假条和治疗意见，但是并未到医院治疗，此期间长达76天，此行为属于骗取假期的行为，根据用工单位邮政公司成都分公司的规章制度此骗取假期的行为属于旷工行为。因此腾翔公司以赵涛旷工76天严重违反规章制度为由解除劳动关系，属于合法解除。成都市劳动人事争议仲裁委员会没有查清事实，认定腾翔公司违法解除与赵涛的劳动关系系适用法律、法规错误。
赵涛称，仲裁裁决正确，不应被撤销。
邮政公司成都分公司陈述称：仲裁应依据并适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条的规定来确定赵涛是否严重违反了用人单位的规章制度，而不应适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第九十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条的规定来裁决本案。
成都市劳动人事争议仲裁委员会经审理查明，（一）腾翔公司与邮政公司成都分公司之间存在劳务派遣关系。赵涛自2012年1月1日起由腾翔公司将其派遣至邮政公司成都分公司从事投递工作。2014年12月18日，赵涛因腰椎间盘突出症等到四川何氏骨科医院住院治疗。2014年12月29日，赵涛又到四川天祥骨科医院住院治疗，被诊断为：腰椎间盘突出症及右髋关节滑囊炎。2015年2月17日至2015年4月13日期间，四川天祥骨科医院分别向赵涛开具了七份《诊断证明书》，分别载明赵涛患腰椎间盘突出及右踝关节陈旧性损伤等病症，每份《诊断证明书》均建议休息一周或二周，并建议继续门诊理疗康复。2015年4月20日，邮政公司成都分公司就赵涛的病情到四川天祥骨科医院咨询，四川天祥骨科医院医务部为邮政公司成都分公司出具《证明》，该《证明》载明：“病员赵涛于2014年12月29日至2015年2月17日期间，因腰椎间盘突出及右踝关节陈旧性损伤在我院住院治疗，病情好转后出院。出院后又因腰突症多次到我院找经治医生张磊继续治疗，每次来院张医生都开了门诊按摩、牵引等治疗，每个疗程一周，并开了假条。但经医院查证，自2015年2月17日后至今，医院收费处未查到该病员的交费记录。说明该病员未在我院继续治疗。”邮政公司成都分公司认为赵涛只交病假条，不接受医院治疗，又无医院缴费记录，其行为属骗取病假，构成长期旷工达76天，严重违反用工单位规章制度，并因此于2015年4月20日以《辞退通知书》的形式通知将赵涛退回腾翔公司。2015年4月21日，腾翔公司根据上述《辞退通知书》以赵涛长期旷工严重违反用工单位规章制度为由对赵涛作出了《关于解除赵涛劳动合同的通知》，赵涛于5月11日收到。赵涛认为腾翔公司系违法解除劳动合同，并主张其在医院开具病假条后进行了门诊理疗，不存在骗取病假及旷工的事实。赵涛被解聘前，其2014年5月至2015年4月期间月工资分别为2975.22元、3481.47元、3051.5元、4727.3元、3721元、2953元、2927.2元、9785.7元（含年奖6000元）、5249.7元、914元、1316元、1534.93元。（二）邮政公司成都分公司制定的《成都市邮政局员工考勤管理办法》第五章第十二条第四款规定：员工连续旷工5天及以上，或者全面迟到、早退超过16次，或累计旷工超过10天，属于严重违反邮政企业规章制度的行为，应扣罚1季度的绩效和年终绩效，同时解除劳动合同（劳务工退回劳务派遣公司），企业不支付经济补偿金；第十五条第（二）款规定：员工因病或非因工负伤，经市（县）级以上医院病情诊断证明书证明不能工作的，准予休病假；如发现弄虚作假等情况，取消已批准的假期，已休的天数按旷工处理。《成都市邮政局奖励与违规违纪处理暂行办法》第三章第十二条第二款规定：员工连续旷工5天及以上，或1年内累计旷工10天以上的，或全年迟到、早退超过16次的，属于严重违反企业规章制度，应予以解除劳动合同处理（劳务工退回劳务派遣公司）。
成都市劳动人事争议仲裁委员会认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。邮政公司成都分公司于2015年4月20日以赵涛骗取病假构成长期旷工而严重违反用工单位规章制度为由将赵涛退回腾翔公司，腾翔公司虽然就其主张提供了四川天祥骨科医院开具的《证明》，但该《证明》并未否定赵涛向邮政公司成都分公司所提交的该院《诊断证明书》即病假条的真实性，且《证明》中所述的赵涛自2015年2月17日后至今无在该院的缴费记录也并不能当然认定赵涛未按医嘱进行休息及继续门诊理疗，因此腾翔公司所举该份证明缺乏有效证明力，其关于赵涛病假期间应按旷工处理及以此认定赵涛严重违反用工单位规章制度的理由不成立，故腾翔公司以此解除与赵涛的劳动合同属违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，腾翔公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金，赵涛要求支付该项赔偿金18000元的请求符合法律规定且未超出法定金额，予以支持。另由于邮政公司成都分公司系违法将赵涛退回，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之规定，其应就赔偿金的支付承担连带责任，故对赵涛要求腾翔公司和邮政公司成都分公司共同支付赔偿金的请求予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、第九十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条之规定，裁决：腾翔公司、邮政公司成都分公司在裁决书生效后5日内共同向赵涛支付违法解除劳动合同的赔偿金18000元。
本案审理中，腾翔公司和邮政公司成都分公司对仲裁查明的“邮政公司成都分公司认为赵涛系只交病假条，不接受医院治疗，又无医院缴费记录，其行为属骗取病假，构成长期旷工达76天”该项事实有异议，认为旷工天数应该为15天。本院经审核认为，在腾翔公司出具的《关于解除赵涛劳动合同的通知》中载明：“……赵涛……不到岗长达2月余”，邮政公司成都分公司在仲裁庭审和《撤销劳动争议仲裁裁决申请书》中亦明确主张赵涛旷工达76天，现改称赵涛旷工15天，但并未提供相应证据证明，故对其异议不予认可。对仲裁查明的其余事实腾翔公司和邮政公司成都分公司均无异议。赵涛对仲裁查明的事实均无异议。本院对仲裁查明的事实予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，可以向人民法院申请撤销裁决：1、适用法律、法规错误的；2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的；3、违反法定程序的；4、裁决所根据的证据是伪造的；5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私枉法、枉法裁决行为的。”人民法院审理用人单位申请撤销仲裁裁决案件，审查的主要内容是仲裁裁决是否具有前述应予撤销的六种法定情形。申请人认为仲裁裁决具有前述六种情形之一的，应提供证据加以证明。本案中，腾翔公司、邮政公司成都分公司认为仲裁裁决适用法律、法规错误，但其提供的证据不足以证明赵涛存在长期骗取病假应按旷工处理的行为，因此邮政公司成都分公司以前述理由将赵涛退回腾翔公司系违法退回，腾翔公司以前述理由解除与赵涛的劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”之规定，系违法解除。故仲裁裁决依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第九十二条，裁决腾翔公司、邮政公司成都分公司共同向赵涛支付赔偿金，适用法律正确。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百五十四条第一款第（十一）项之规定，裁定如下：
驳回申请人四川腾翔人力资源管理有限公司请求撤销成都市劳动人事争议仲裁委员会成劳人仲委裁字（2016）第1101号仲裁裁决的申请。
案件受理费400元，由申请人四川腾翔人力资源管理有限公司负担。
审 判 长 刘建敏
代理审判员 冯 燕
代理审判员 陈进梅
二〇一六年九月十二日
书 记 员 云倩岚