山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)鲁02民终2153号
上诉人(原审原告)：青岛宏奥铜管有限公司。
法定代表人：杨永敏，总经理。
委托诉讼代理人：徐秀花，山东道本律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孙成志，山东道本律师事务所律师。
被告：崔朋。
委托诉讼代理人：孙立岗，山东雅君律师事务所律师。
上诉人青岛宏奥铜管有限公司因与被上诉人崔朋工伤保险待遇纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（2017）鲁0283民初9476号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人青岛宏奥铜管有限公司的委托诉讼代理人徐秀花、被上诉人崔朋的委托诉讼代理人孙立岗，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
青岛宏奥铜管有限公司上诉请求：一、1、撤销一审判决第一、二项，改判：上诉人与被上诉人劳动关系未在2017年3月终止；上诉人不支付被上诉人一次性工伤医疗补助金17904元、一次性伤残就业补助金35808元、经济补偿金4650元；或发回重审。二、被上诉人承担一、二审诉讼费用。事实和理由：一、一审认定事实错误。被上诉人虽于2017年3月3日快递给上诉人解除劳动合同通知书，但该通知书被误投到青岛中冶新材料科技有限公司，上诉人未收到该通知。二、一审适用法律错误。合同解除权属于形成权，自意思表示到达对方当事人时生效，被上诉人解除劳动合同的意思表示并没有到达上诉人，不应产生解除合同的法律效力。
崔朋辩称，一审判决正确，请求维持原判。
青岛宏奥铜管有限公司向一审法院提出诉讼请求：一、确认青岛宏奥铜管有限公司与崔朋至今存在劳动关系，双方并未解除合同；二、青岛宏奥铜管有限公司不向崔朋支付一次性医疗补助金17904元、一次性伤残就业补助金35808元、经济补偿金4650元。
一审法院查明，2014年8月25日，崔朋到青岛宏奥铜管有限公司工作，2015年3月23日，双方签订了书面劳动合同，合同约定期限自2015年3月23日至2018年3月22日至。青岛宏奥铜管有限公司没有为崔朋缴纳社会保险费。
2015年11月6日9时左右，崔朋在公司车间精整工序操作转直机时，被伤及右手食指和环指。2016年5月6日，崔朋之伤被平度市人力资源和社会保障局认定为工伤，同年7月6日，青岛市劳动能力鉴定委员会作出鉴定，鉴定结论:崔朋劳动功能障碍程度为伤残拾级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。
2016年，崔朋第一次向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与青岛宏奥铜管有限公司之间的劳动关系，青岛宏奥铜管有限公司支付工伤保险待遇。2016年11月29日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字【2016】第605号裁决书，裁决认为崔朋要求解除劳动关系不符合法律规定，故仅支持了一次性伤残补助金、停工留薪工资和带薪年休假工资。崔朋不服仲裁裁决，于2017年1月3日向本院起诉。2017年2月22日，崔朋向一审法院申请撤诉。
2017年3月10日，崔朋以青岛宏奥铜管有限公司未缴纳社会保险费为由第二次向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求:一、确认其与青岛宏奥铜管有限公司之间的劳动关系于2017年3月解除；二、青岛宏奥铜管有限公司支付一次性医疗补助金17904元、一次性伤残就业补助金35808元、经济补偿金8421元、未签订劳动合同双倍工资差额16824元、13个月的最低工资20150元。
仲裁期间，崔朋提交于2017年3月3日制作的《解除劳动合同通知书》，通知主要内容因青岛宏奥铜管有限公司未缴纳社会保险费而要求于2017年3月6日起解除劳动关系，并要求青岛宏奥铜管有限公司支付工伤保险待遇和经济补偿。青岛宏奥铜管有限公司称通过EMS快递邮寄的通知书被错误寄送的青岛中冶新材料科技有限公司，并申请签收人李某出庭作证，李某证言主要内容：崔朋邮寄给青岛宏奥铜管有限公司的快递被我误收了，打开后才知道是寄给青岛宏奥铜管有限公司的，我把快递送给青岛宏奥铜管有限公司总经理杨永敏，他说青岛宏奥铜管有限公司的快递不应由青岛中冶新材料科技有限公司签收，让我放到碎纸机处理掉。但我怕以后有用，就收藏起来了。
2017年4月29日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字【2017】第92号裁决书，裁决：一、崔朋与青岛宏奥铜管有限公司的劳动合同于2017年3月终止；二、青岛宏奥铜管有限公司的劳动合同于裁决生效后十日内支付给崔朋一次性医疗补助金17904元、一次性伤残就业补助金35808元、经济补偿金4650元，以上共计58362元；三、驳回崔朋对青岛宏奥铜管有限公司的其他仲裁请求。青岛宏奥铜管有限公司不服仲裁裁决，于2017年10月23日向一审法院起诉。
一审认为，崔朋第一次申请仲裁时，仲裁裁决未支持其要求解除劳动合同的请求，而仅支持了一次性伤残补助金、停工留薪工资和带薪年休假工资。崔朋在提起第一次诉讼申请撤诉后，又再次申请仲裁，提出了解除与青岛宏奥铜管有限公司之间的劳动关系等请求，并不违背法律规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，青岛宏奥铜管有限公司没有为崔朋缴纳社会保险费，崔朋依此为理由申请仲裁，要求解除劳动关系，符合法律规定，且崔朋于2017年3月3日亦向青岛宏奥铜管有限公司邮寄了解除劳动合同的通知，通过仲裁期间证人李某的证言可以看出，青岛宏奥铜管有限公司的法定代表人杨永敏知道或者应当知道崔朋通过EMS快递邮寄通知书一事的存在，亦知道或者应当知道崔朋提出了解除劳动合同的请求，综上，一审法院确认青岛宏奥铜管有限公司与崔朋之间的劳动合同于2017年3月份解除。
工伤保险是为了保障因工作遭受××的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，所以用人单位应当积极、及时、足额为职工交纳工伤保险费。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，青岛宏奥铜管有限公司没有为崔朋缴纳社会保险费，因此，青岛宏奥铜管有限公司应当按照法律规定自行承担崔朋的工伤费用。
《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》（鲁政发【2011】25号）第二十五条第二款规定，工伤职工被鉴定为十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人4个月的一次性工伤医疗补助金和8个月的一次性伤残就业补助金。本案中，青岛市2015年度在岗职工月平均工资为4476元，故青岛宏奥铜管有限公司应当向崔朋支付一次性医疗补助金17904元、一次性伤残就业补助金35808元。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。第四十七条第第一款、第三款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。本条所称月工资是指在劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，崔朋要求青岛宏奥铜管有限公司支付经济补偿金，符合法律规定。仲裁裁决按照2017年度平度市最低工资标准1550元/月计算了3个月的经济补偿金，低于按照法律规定计算的数额，而崔朋对仲裁裁决未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故青岛宏奥铜管有限公司应当向崔朋支付经济补偿金4650元。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第第一款和第三款，《工伤保险条例》第六十二条第二款，山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》（鲁政发【2011】25号）第十条、第二十五条之规定，判决如下：一、青岛宏奥铜管有限公司与崔朋之间的劳动合同于2017年3月终止；二、青岛宏奥铜管有限公司于判决生效后十日内付给崔朋一次性医疗补助金17904元、一次性伤残就业补助金35808元、经济补偿金4650元，共计58362元；三、驳回青岛宏奥铜管有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛宏奥铜管有限公司负担。
二审查明的事实与一审查明一致。
本院认为，被上诉人因上诉人未缴纳劳动保险为由解除劳动合同，并要求上诉人支付经济补偿金以及相关工伤保险待遇，符合法律规定。上诉人主张其未收到被上诉人的解除合同通知，故而不产生解除合同的法律效力。对此本院认为，按照上诉人申请的证人证言，证人称其误收后将快递送到了上诉人总经理处，显然，上诉人应当知晓该解除通知。即使其不知晓，被上诉人于2017年3月申请仲裁，仲裁委员会将被上诉人的诉求通知上诉人，上诉人亦接到了解除合同的通知，因此，仲裁裁决及一审判决确认双方于2017年3月解除劳动合同并无不当。上诉人的上诉主张不成立，本院不予支持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛宏奥铜管有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 徐 明
审判员 王化宿
审判员 齐 新
二〇一八年五月二日
书记员 王 繁