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重庆市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）江法民初字第06792号
原告马某，女，XXXX年X月X日出生，汉族，住XXXXXX，公民身份号码XXXXXX。
被告重庆某装饰材料有限公司，住所地XXXXXX，组织机构代码XXXXXX。
法定代表人李某，总经理。
委托代理人汪某，男，XXXX年X月X日出生，汉族，该公司职工，住XXXXXX，特别授权。
原告马某与被告重庆某装饰材料有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员张敬公开开庭进行了审理。原告马某，被告重庆某装饰材料有限公司的委托代理人汪某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告马某诉称，原告于2011年6月1日起在被告处工作。原告于2013年3月3日休完产假回被告处上班后，被告单方面强制调岗并降薪，从2013年3月3日起将原告的薪资从2000元／月降至1000元／月；从2013年3月6日起，正式将原告从后勤工作调整为营销代表。被告无视原告的身体状况及意愿，在原告毫无销售经验的情况下，致使原告工资被扣。被告2013年3月仅支付给原告717元工资，之后更是分文未付，但原告坚持正常工作至2013年5月20日。2013年5月21日，被告员工张某以被告已经开除原告为由阻止原告正常上班，但被告至今未向原告出具解除双方劳动关系的书面材料。现原告请求判令被告支付原告2013年3月26日至2013年5月20日期间（共计工作日40天）的工资3678元（2000元／月÷21.75天／月×40天）；支付原告2013年3月3日至2013年3月25日期间克扣的工资1283元（2000元－717元）；本案诉讼费用、原告产生的交通费50元、代写诉状产生的费用500元由被告承担。
被告重庆某装饰材料有限公司辩称，原告2011年6月1日入职，2012年10月1日起被告就调整了原告的工作岗位，按劳分配、薪随岗变，2012年10月1日之前原告的月收入约为2000元，从2012年10月1日起，因原告岗位调整为营销代表，工资就是浮动的，被告仅保证原告每月最低工资为1095元。2013年3月2日，原告休完产假回被告处上班。当月底，被告收到重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会送达的原告提出另案的仲裁申请书，原告在该申请书中提出与被告解除劳动关系的意思表示。2013年5月2日，该仲裁委员会做出终结审理的决定书。随后，双方于2013年5月18日就原告余下的工资进行了结算，被告同时支付了原告结算的工资，双方因此解除劳动关系。原告与被告系因原告不能胜任工作，主动提出离职而于2013年5月18日解除了双方的劳动关系，且被告不存在拖欠原告工资的行为，请求驳回原告全部诉讼请求。
经审理查明，2011年6月1日，原告进入被告处工作。
2013年3月15日，重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会受理了原告提起仲裁申请，原告请求裁决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金2000元等，并注明原告休完产假后回被告处上班，被告直接将其调离原部门及原岗位，并将其原告的工资2000元降为1000元，从后勤调为营销代表。因原告无任何营销经验，故无法胜任此工作岗位，所以拒绝填写调岗申请，被告事实变相逼原告离职。2013年5月2日，该委员会因原告告知将向人民法院提起诉讼，该委员会决定终结该案件的审理。原告在提起该案诉讼时放弃了要求被告支付其解除劳动关系经济补偿金的请求。
2013年5月18日，原告与被告签订了《马某余下工资核算明细表》，载明：核算开始日期为2013年3月26日，核算截止日期为2013年5月17日，基本月工资为1000元／月，应发工资实发工资均为1734元。原告与被告就原告2013年3月26日至2013年5月17日期间的工资进行了核算，原告该期间应发工资及实发工资均为1734元。
2013年5月21日，原告与被告及被告员工张某分别发生纠纷，原告两次向公安局报案，重庆市公安局江北区分局华新街派出所出警对第一次纠纷作民事纠纷当场调解，对第二次纠纷的人员张某进行了询问。询问笔录中载明张某陈述：1.其系被告的职工。2.“2013年5月21日，公司通知原员工马某来公司结算工资，8点多，马某来到我们公司要上班，因为公司17日已经通知其不用来上班了，所以没有让她进入办公区域，马某当时报警了，进过民警调解，马某就离开了。大概11点多，马某又到我们公司监控室与认识部工作人员谈工资问题，后来因为一些问题没有谈拢，马某拒绝签字，从而引起争执……”
2013年7月4日，原告向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会逾期未作出是否立案的决定，于2013年7月12日作出《逾期未作出决定证明书》，原告由此向本院起诉。
庭审中，原告举示了卡号为xxxxxx的招商银行股份有限公司银行账户明细单载明：原告2011年12月7日收入工资2020元、备注为重庆某装饰材料有限公司，2012年1月12日收入工资1970元、备注为12月爱舍工资，2月8日收入工资2727元、备注为爱舍2012年1月工资，3月9日收入工资1990元、备注为爱舍经营部2月工资，4月10日收入工资2000元、备注为2012年3月爱舍工资，5月8日收入工资1980元、备注为爱舍2012年4月工资，6月7日收入工资1970元、备注为2012年5月爱舍工资，7月9日收入工资1990元、备注为爱舍2012年6月工资，8月8日收入工资1907元、备注为爱舍7月工资，9月7日收入工资2000元、备注为代发8月爱舍工资，10月9日收入工资2000元、备注为代发9月爱舍工资，11月8日收入工资1095元、备注为代发10月爱舍工资，12月7日收入工资900元、备注为代发11月爱舍工资，2013年4月12日收入工资717元、备注为重庆某装饰材料有限公司。原告拟证明其2013年3月3日前的工资收入是2000元／月，被告2013年3月仅支付了原告工资717元，未支付原告2013年4月及5月的工资。被告认可上述费用是被告支付给原告的工资，但被告陈述双方已经于2013年5月18日时就原告之前的工资达成了一致意见，且原告2012年10月之前月工资约为2000元，2012年10月1日起，因原告调整工作岗位已经变更为最低工资1095元以上浮动。
庭审中，原告与被告认可：1.原告的入职时间是2011年6月1日。2.原告为农业人口。3.原告举示的招商银行股份有限公司银行账户明细单上注明有“工资”的均为被告发放给原告的工资。
庭审中，原告陈述：1.被告是以前月26日至当月25日作为当月工资的发放周期，并在每月8日至10日发放原告。2.原告的工作岗位2013年10月仅是从后勤工作调整为经理助理，办公地点及工资均未发生变化。3.原告2013年3月3日休完产假开始上班。4.被告在2013年3月6日正式将原告的工作岗位调整为营销代表。2013年3月3日起将原告工资从2000元／月调整为1000元／月。5.原告认可《马某余下工资核算明细表》的真实性，其上原告的签名是原告本人书写，但系因被告一直拖欠原告的工资，被告的副总经理要求被告的人力资源部补发原告2013年5月18日之前的工资，并告知原告2013年5月19日后双方再重新签订劳动合同，原告由此才在《马某余下工资核算明细表》上签名。但在原告签名后，被告就让原告2013年5月19日起不要再去被告处上班了，且被告也未实际支付原告《马某余下工资核算明细表》上载明的1734元。6.因被告2013年5月21日无故辞退原告而解除了双方的劳动关系。7.原告从2013年5月21日起未出勤。
庭审中，被告陈述1.张某是被告的保安人员。2.被告在2012年10月1日正式将原告的工作岗位调整为营销代表，并对原告的工资实行浮动工资，保证原告每月最低工资为1095元。3.原告2012年10月1日前月工资约2000元。4.原告2013年3月2日休完产假开始上班。5.被告于2013年3月底收到重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会送达的原告要求裁决被告支付其解除劳动关系经济补偿金的仲裁申请。6.《马某余下工资核算明细表》可以证明原告的工资被告已经发放完毕。7.原告与被告因原告不能胜任营销代表的工作提出离职而于2013年5月18日协商解除劳动关系。8.原告从2013年5月19日起未再上班。
上述事实，有重庆市公安局江北区分局华新街派出所出警记录及询问笔录、原告的招商银行股份有限公司银行账户明细单、《马某余下工资核算明细表》、渝江劳人仲函字（2013）第267号《函》及相应仲裁申请书、渝江劳人仲案字（2013）第220号《仲裁决定书》、渝江劳人仲证字（2013）447号《逾期未作出决定证明书》及相应仲裁申请书，以及双方当事人陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证。
本院认为，关于原告与被告的劳动关系是否解除的问题，原告陈述是被告2013年5月18日通知其2013年5月19日起不要再去上班后，于2013年5月21日起不让原告上班从而违法单方解除了与原告的劳动关系；被告陈述是原告不能胜任新工作岗位于2013年3月提出解除劳动关系后双方于2013年5月18日协商解除劳动关系，双方陈述矛盾。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款规定，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因双方均认可解除劳动关系时，用人单位对其与劳动者之间的劳动关系系合法解除负有举证责任，但被告仅举示了原告与被告于2013年5月18日签订的《马某余下工资核算明细表》及员工另案中的仲裁申请书，《马某余下工资核算明细表》仅能表明双方就2013年3月26日至2013年5月17日期间的工资进行了核算，而原告另案中的仲裁申请书仅在请求事项中要求被告支付其解除劳动关系的经济补偿金，在该仲裁申请书中原告一直未作出其主动要求与被告解除劳动关系的意思表示，并在提起该案诉讼时放弃了该项请求，且至2013年5月18日之前原告一直在被告处工作，故，被告提出原告不能胜任新工作岗位于2013年3月提出解除劳动关系后双方于2013年5月18日协商解除劳动关系的辩解，本院不予采纳。因原告陈述被告2013年5月18日通知其2013年5月19日不要再上班，结合被告的职工张某在公安机关对其询问时做出的被告在2013年5月17日就已经通知原告不用来上班了的陈述，本院可以认定原告与被告2013年5月解除双方的劳动关系系被告单方无故提出。因原告认可被告2013年5月18日即告知其从2013年5月19日起“不要再来上班”，且原告认可被告本次单方无故提出解除与原告的劳动关系的行为导致双方劳动关系解除的后果，故原告与被告的劳动关系在被告解除与原告的劳动关系的意思表示到达原告时解除，即原告与被告的劳动关系于2013年5月18日解除。
关于原告的工资标准问题，原告陈述被告以前月26日至当月25日作为当月工资的发放周期，其2013年3月2日前的月工资标准为2000元，2013年3月3日起的月工资标准为1000元；被告陈述原告2012年10月以前的月工资标准月2000元，2012年10月起月工资标准为1000元，双方陈述存在矛盾。《工资支付暂行规定》第六条规定……用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。被告对原告的工资标准负有举证责任，而被告未举示证据证明原告在职期间的工资标准，故，本院采纳原告的陈述，确定原告2013年3月2日前的月工资标准为2000元，2013年3月3日起的月工资标准为1000元。但按照《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定……用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2012年5月1日起，重庆市江北区的最低工资调整为1050元／月。因此，原告2012年4月26日至2013年3月2日期间的工资标准为2000元／月，2013年3月3日至2013年4月25日期间的工资标准应为1050元／月。
关于原告要求被告支付拖欠其2013年3月26日至2013年5月20日期间（共计工作日40天）工资的问题，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。原告陈述其2013年3月3日起降薪为1000元／月，2013年3月6日起被被告调整了工作岗位，距离原告与被告2013年5月18日解除劳动关系已经超过一个月，且原告与被告签订的《马某余下工资核算明细表》也表明原告接受了被告的调薪，故本院不采纳原告以2000元／月的标准要求被告支付其2013年3月3日后工资的主张。原告陈述其系在被告欺骗下与被告签订的《马某余下工资核算明细表》，但未举示相应证据予以证明，本院不予采纳。原告2013年5月18日已经与被告解除劳动关系，故，原告要求被告支付拖欠其2013年5月19日与20日工资的诉讼请求，本院亦不予主张。关于原告要求被告支付其拖欠2013年3月26日至2013年5月18日期间工资的问题，《工资支付暂行规定》第六条规定，被告对原告的工资支付情况负有举证责任，而被告举示的《马某余下工资核算明细表》仅能表明双方就2013年3月26日至2013年5月17日期间的工资进行了核算，被告尚欠原告该期间工资1734元，但不能证明被告已经将该笔工资支付原告，且《马某余下工资核算明细表》上记载的原告该期间工资标准仅为1000元／月，低于重庆市江北区同期最低工资标准，被告应予以补足。2013年3月26日至2013年4月25日为被告一个月的工资支付周期，2013年4月26日至5月18日期间共计计薪日16天，被告还应补足原告2013年3月26日至2013年5月17日期间的工资86.78元（（1050元／月－1000元／月）＋（1050元／月－1000元／月）÷21.75天／月×16天）。因工资是用人单位支付给劳动者的劳动报酬，2013年5月18日为休息日，原告未举证证明其存在加班事实即无相应劳动报酬，据此，被告尚欠原告2013年3月26日至2013年5月18日期间的工资共计1770.78元（1734元＋86.78元），原告超出该部分的诉讼请求，本院不予主张。
关于原告要求被告支付其克扣的2013年3月3日至2013年3月25日期间工资的问题，因原告2013年3月3日起工资标准为1050元／月，原告2013年3月3日至2013年3月25日期间共计计薪日16天，应获得的工资为772.41元（1050元／月÷21.75天／月×16天）。原告陈述其该期间仅收到了717元，并举示了招商银行股份有限公司银行账户明细单，被告未举证证明其已经足额发放原告该期间工资，故，被告还应支付原告2013年3月3日至2013年3月25日的工资55.41元（772.41元－717元），原告超出该部分的诉讼请求，本院不予主张。
关于原告要求被告支付其因本案产生的交通费50元、代写诉状产生的费用500元的问题，原告未举示证据证明其已经产生上述费用，且该项请求无事实及法律依据，本院不予主张。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告重庆某装饰材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马某的2013年3月26日至2013年5月18日期间的工资1770.78元。
二、被告重庆某装饰材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马某的2013年3月3日至2013年3月25日期间的工资55.41元。
三、驳回原告马某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元减半收取5元，由被告重庆某装饰材料有限公司负担，并于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
代理审判员 张 敬
二〇一三年十一月六日
书 记 员 张杨紫薇