吉林省辽源市龙山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉0402民初897号
原告王颖，住辽源市。
被告新华人寿保险股份有限公司辽源中心支公司。
负责人杨春城，总经理。
委托代理人李晓旭，吉林同信法大律师事务所律师。
原告王颖诉被告新华人寿保险股份有限公司辽源中心支公司（以下简称新华人寿辽源支公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告王颖、被告委托代理人李晓旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称，原告2014年6月16日到被告公司上班，任续收业务员一职，直至2015年1月1日被告才与原告签订了劳动合同，期限为自2015年1月1日起至2017年12月31日。原告在被告处工作期间，被告没有依法给原告缴纳各项社会保险及住房公积金，也没有依法安排原告享受带薪年休假待遇。2016年3月30日，被告以原告三个月没有新单已被清退为由告知原告不用来上班，为维护原告的合法权益，故起诉至法院，请求判决一、被告与原告解除劳动关系并向原告支付经济补偿金9750元。二、请求判决被告向原告支付自清退之日起至今工资50700.00元。三、请求判决被告向原告支付克扣工资4700元。四、请求判决被告向原告支付失业保险待遇3030元。五、请求判决被告向原告支付未休假带薪年假工资8960元。
被告辩称，1、关于原告第1项要求解除劳动合同关系并支付违约赔偿金的诉请。被告已经于2016年9月已经以书面形式通知原告解除劳动合同合同关系，原告系长期旷职，所以被告无须支付解除合同的经济补偿金。在2016年原告就因为要求确认劳动合同关系终止，解除合同补偿金补偿金等问题，申请过劳动仲裁。劳动仲裁做出了辽劳人仲裁字（2016）15号裁决书，该裁决书已经发生法律效力。已经生效的劳动仲裁裁决书中，经审理查明部分，已经确认被告通知原告解除合同，但原告没有在解除手续上签字。原告自2016年4月1日起没有上班。因双方未办理解除劳动合同关系证明等相关手续，驳回了原告的仲裁申请。在劳动仲裁裁决生效后，原告既不上班也不办理解除劳动合同手续。被告在2016年9月已经以书面形式通知原告，因其累计旷职，自2016年9月1日起解除劳动合同关系。综上，被告无需支付解除劳动合同经济补偿金。2、关于原告第2项要求支付自清退之日起至今工资50700元的诉请。该项诉请并没有在劳动仲裁程序中提出过，没有经过劳动仲裁的审理，不具备起诉的前提条件。3、关于原告第3项要求支付克扣工资的诉请。该项诉请没有事实依据，被告没有克扣原告的工资。
4、关于原告第4项要求支付失业保险待遇损失的诉请。原告因个人原因放弃办理社会保险，而且原告主张失业保险待遇损失没有事实和法律依据。5、关于原告第5项要求带薪年假工资的诉请。原告长期旷职，不符合享受未休年假工资待遇的条件。综上请驳回原告诉请。
在当庭举证、质证过程中，原告向本院提交如下证据：1、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；2、劳动合同一份，主明按照第21条约定，终止劳动合同时被告应支付经济补偿，第9条、18条规定，被告直接不让我上班，违反劳动合同；3、证人赵某、周某的出庭证言，证明原告因三个月没有保险业务，不让上班的事实：4、15号仲裁裁决书，证明合同未到期，被告就不让其上班；5、工资表、工资流水、工资克扣明细，证明被告无故克扣8个月基本工资；6、新华保险服务专员手册，证明职级与系数无关；7、失业证、介绍信，证明原告工龄满20年；8、解除劳动合同通知书，证明该通知书没有公司法人签字、盖章，不能代表公司，不具有法律效力；8、录音光盘，证明被告不让其上班。被告对上述证据1没有异议，对其他证据均有异议，质证意见认为：仲裁裁决书没有第二项诉请。劳动合同不能证明违法解除。证人证方与本案诉请没有关联性，其证言不应作为本案证据。工资条的真实性有异议，手写的扣工资明细，是原告的自行统计，没有实际依据，对服务专员B版的复印件真实性没有异议，但证明问题有异议，在15页中记载职级工资是职级工资基数乘以调整系数，职级工资是根据调整系数动态变化的，被告不存在克扣工资的数额，高于辽源市最低工资标准。服务专员手册不能证明存在克扣工资的事宜。失业证、介绍信真实性没有异议，但该证据仅能证明参加工作时间，不能证明原告到被告单位工作时，原告累积的参加工作的时间已达到20年。解除劳动合同通知书真实性无异议，关于该通知，原告当庭确认自己收到。录音的真实性无异议，但该份证据与本案无关联性。
被告向本院提交如下证据：1、辽劳人仲裁字（2015）15号裁决书，证明2016年4月原告就已经确认劳动合同终止。2016年3月被告通知原告解除劳动合同，但是原告没有解除合同手续上签字；2、解除劳动合同通知书和邮寄回执，证明2016年9月被告以书面形式通知原告，因其累计旷工自2016年9月1日起解除劳动合同；3、声明一份，证明没有办理社会保险是原告自身的原因，与被告无关。原告对上述证据均有异议，质证意见认为：是被告不让我上班，是被告单方的意思。通知我收到了，但上面的签字不是我签的。对于声明当时是附带条件的，我不签这个声明，就不给我签订劳动合同。
经审理查明，原告王颖于2014年6月到被告单位从事续收业务服务专员工作，原、被告于2015年1月1日签订了劳动合同，合同期限为2015年1月1日至2017年12月31日。被告新华人寿辽源支公司没有为原告办理社会保险。2016年3月31日因原告工作业绩原因，被告要求解除原告劳动合同手续，但原告未在解除劳动合同手续上签字。2016年4月1日起被告单方通知原告不让其上班，且停发原告工资。原、被双方遂产生争议，2017年2月7日原告向辽源市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院于2017年3月21日作出辽劳人仲字（2017）13号裁决书，原告不服，故诉至本院。
本院认为，原、被告存在劳动关系的前提下，被告作为用人单位应为原告办理社会保险，该项义务是用人单位的法定义务，不能因为原告的自愿放弃，而不履行该项法定义务。对于原告主张解除劳动关系并向原告支付经济补偿金9750元的诉讼请求，本院基于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，本院结合原告的工作年限及2016辽源地区社会月平均工资标准3844.00元计算11，532.00元（3844元/月×3个月），鉴于原告仅主张9750.00元，故按9750.00元予以支持。对于原告请求判决被告向原告支付自清退之日起至今工资50700.00元的诉讼请求，本院基于原告因被告原因未上班，双方未办理解除劳动关系手续，劳动关系仍在存续期间，被告应向原告支付拖欠的工资19，320.00元（从2016年4月至2017年6月期间按2016年辽源市最低工资标准即每月1380元计算）。对于原告主张请求判决被告向原告支付克扣工资4700元的诉讼请求，本院基于原告向本院提交的证据不能证明，故不予支持。对于原告主张请求判决被告向原告支付失业保险待遇3030元及未休假带薪年假工资8960元的诉讼请求，本院基于该请求，不属于人民法院民事受案范围，故不予审理。对于被告提出的支付自清退之日起至今工资50700.00元的诉讼请求，该项诉请并没有在劳动仲裁程序中提出过，没有经过劳动仲裁的审理，不具备起诉的前提条件的辩解，本院鉴于该项诉请与本案诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，故不予采信。对于被告提出的因原告累计旷职，自2016年9月1日起解除劳动合同关系，被告无需支付解除劳动合同经济补偿金的辩解，本院鉴于被告向本院的证据不能证明，故不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：
解除原、被告劳动关系，被告新华人寿保险股份有限公司辽源中心支公司支付原告经济补偿金9750.00元。
被告新华人寿保险股份有限公司辽源中心支公司支付原告拖欠工资19，320.00元。
案件受理费10.00元，诉讼费用60.00元计70.00元由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省辽源市中级人民法院。
审 判 长 宋志军
人民陪审员 李桂芝
人民陪审员 米学红
二〇一七年六月二十六日
书 记 员 丁 宁