山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)鲁02民终2703号
上诉人（原审被告）贝克曼沃玛金属技术（青岛）有限公司，×。
法定代表人AlexanderRemes,×。
委托诉讼代理人刘晓莉，×。
委托诉讼代理人王永安，山东復泰律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）王艺材，男，×。
上诉人贝克曼沃玛金属技术（青岛）有限公司（以下简称贝克曼公司）因与被上诉人王艺材劳动合同纠纷一案，不服山东省青岛市崂山区人民法院（2017）鲁0212民初1656号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
上诉人贝克曼公司上诉请求依法撤销一审判决。事实与理由：上诉人与被上诉人因劳动合同纠纷经崂山区劳动人事争议仲裁委裁决后分别向胶州人民法院、崂山区人民法院提起诉讼。后由崂山法院依法将两案合并审理。现该案已经一审法院审理后判定由上诉人向被上诉人1、给付2016年12月份工资差额155．49元；2、支付2016年被扣工资1972．65元。驳回上诉人的诉讼请求。上诉人认为原审法院对上诉人提交的相应证据没有给予仔细全面的分析和确认，导致上述判决显失公平。为此，上诉人恳请二审法院严格审查上诉人提交的证据并作出公正判决。
被上诉人王艺材辩称：请求驳回上诉，维持原判。
王艺材向一审法院起诉请求：1、贝克曼公司支付拖欠王艺材2016年12月份工资2891.33元；2、贝克曼公司支付违法解除劳动合同赔偿金13011.39元。3、贝克曼公司支付克扣工资3000元；4、被告支付周末加班费11808元；5、贝克曼公司支付应休带薪年假工资1994.08元；6、贝克曼公司支付交通补贴3000元。
贝克曼公司向一审法院起诉请求：1、判决贝克曼公司不需支付王艺材工资差额155.49元；2、判决贝克曼公司无需支付王艺材被扣工资1972.65元；王艺材承担诉讼费。
一审法院认定事实：
王艺材、贝克曼公司因赔偿金等争议一案，王艺材于2017年月向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、被申请人支付拖欠申请人2016年12月份的工资2891.33元；2、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金13011.39元。（2015年8月4日至2016年12月20日）；3、被申请人支付申请人未提前30天通知解除劳动合同代通知金4337.13元；4、被申请人向申请人支付克扣的工资3000元（2015年8月4日至2016年12月20日）；5、被申请人向申请人支付周末加班费11808元（2015年8月4日至2016年12月20日）；6、被申请人向申请人支付应休未休带薪年假工资1994.08元（2015年8月4日至2016年12月20日）；7、被申请人向申请人支付交通补贴1500元。本案经该仲裁委以青崂劳人仲案字（2017）第148号仲裁裁决书裁决：一、被申请人贝克曼公司自本裁决生效之日起十日内给付申请人王艺材2016年12月份工资差额155.49元。二、被申请人贝克曼公司自本裁决生效之日起十日内给付申请人王艺材2016年被扣的工资1972.65元。三、驳回申请人王艺材的其他各项仲裁请求。王艺材、贝克曼公司均不服，诉至法院。
另查明，王艺材于2015年8月4日入职到贝克曼公司处工作，双方于2015年8月4日签订了一份期限自2015年8月4日至2018年8月31日的劳动合同，约定王艺材工作地点为“青岛”；贝克曼公司安排王艺材执行每日工作时间八小时，每周工作四十小时的标准工时工作制；贝克曼公司支付王艺材的工资标准为“2423元/月”，绩效工资根据王艺材实际劳动贡献确定。贝克曼公司因原租用位于崂山区株洲路×号的厂房未经规划，被有关部门责令拆除而于2016年12月8日停工，并搬迁至青岛胶州市经济技术开发区闽江路×号，搬迁后的新厂区已于2016年11月3日开工。王艺材在原厂区出勤至2016年12月8日后，并未按贝克曼公司的要求到新厂区工作，贝克曼公司于2016年12月20日以王艺材旷工，违反公司规章制度为由解除了王艺材的劳动合同。
王艺材在贝克曼公司处工作期间，贝克曼公司提供班车接送上下班。贝克曼公司搬迁前，也通知王艺材搬迁至新址后继续提供班车等。
王艺材离职前的考勤工资为3200元，另有产值/绩效奖金。贝克曼公司每月中旬通过银行转账的方式向王艺材支付上月工资，王艺材的工资已付至2016年12月（给付的应发工资与实发工资均为653.71元，其中考勤工资为727.27元）。2016年扣发工资1972.65元。
经查日历，2016年12月1日至8日期间共有6个工作日。
贝克曼公司所制定的员工手册对交通补贴、工龄奖金的发放办法做了明确规定。
一审法院认为，第一，关于2016年12月工资，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。由于王艺材正常出勤至2016年12月8日，因此贝克曼公司应当给付王艺材出勤工资882.76元（3200元÷21.75天×6天），由于贝克曼公司仅支付王艺材出勤工资727.27元，因此贝克曼公司应补发王艺材2016年12月份工资155.49元（882.76元－727.27元）。虽然王艺材诉称2016年12月9日以后仍在原厂区一直出勤至被辞退，并提供了照片及签到表，但原厂区2016年12月8日已经搬迁，王艺材此后到原厂区进行签到签退不能作为王艺材提供劳动的有效证据，对王艺材关于2016年12月8日以后正常出勤并藉此主张此后工资的请求不予支持。第二，关于王艺材主张的违法解除劳动合同赔偿金，虽然劳动合同约定王艺材的工作地点为青岛，但王艺材入职后的工作地点一直位于崂山区株洲路没有发生过变化，若王艺材到胶州市贝克曼公司的新厂区工作，因上下班路途、上下班时间、距离居住地距离等因素，客观上会给王艺材造成诸多不便，因此该行为应属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，双方未能就变更劳动合同达成一致协议而解除之情形，不应认定为王艺材此后不到新厂区工作属于无故旷工。而王艺材藉此主张贝克曼公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求缺乏依据，不予支持。第三，关于王艺材主张的贝克曼公司支付克扣工资3000元，根据贝克曼公司提供的工资表可以确认，王艺材2016年被扣发工资1972.65元，贝克曼公司认可扣发王艺材工资1972.65元，虽然发生了质量事故，但贝克曼公司并未提交其据以扣发工资的安全职业健康奖惩管理规定经民主程序制定的证据，贝克曼公司依此扣发王艺材工资没有合法依据，应当将该1972.65元工资支付王艺材。第四，关于王艺材主张的休息日加班费，王艺材提交的通知系复印件，贝克曼公司不予认可，王艺材未提交其他证据证明加班事实的存在，故对王艺材主张加班费的请求，缺乏事实依据，不予支持。第五，关于王艺材主张的应休未休带薪年休假工资，《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。王艺材2015年8月4日入职到贝克曼公司处工作，因此王艺材自2016年8月4起开始享受带薪年休假待遇，王艺材2016年已休3.5天年休假并未低于标准，王艺材主张带薪年休假工资不予支持。第六，关于交通补贴，虽然《员工手册》规定，所有在职人员自2010年1月1日起每人每月均有交通补贴，但该手册同时规定不予发放交通补贴的特定人员除外。由于双方均确认王艺材在职期间贝克曼公司提供班车服务，因此王艺材应不属于享受交通补贴的群体，故王艺材主张交通费补贴缺乏依据，不予支持。综上，一审法院根据《中华人民和共和国劳动法》第五十条、《中华人民和共和国劳动合同法》第四条、第四十条、《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、贝克曼沃玛金属技术(青岛)有限公司自判决生效之日起十日内给付王艺材2016年12月工资差额155.49元；二、贝克曼沃玛金属技术(青岛)有限公司自判决生效之日起十日内支付王艺材2016年被扣工资1972.65元；三、驳回王艺材的其他诉讼请求；四、驳回贝克曼沃玛金属技术(青岛)有限公司的诉讼请求。案件受理费20元，由王艺材、贝克曼公司各承担10元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，本案系劳动合同纠纷。关于工资差额问题。贝克曼公司上诉请求不支付王艺材2016年12月的工资，因2016年12月8日系贝克曼公司在原厂区停工、搬迁至胶州新厂区之日，亦系贝克曼公司与王艺材之间因工作地点变更而发生纠纷之日，在此情况下，因王艺材主张其照常到原厂区出勤而贝克曼公司又无法提供足以反驳王艺材主张的证据，一审判令贝克曼公司支付王艺材12月8日的工资，并无不当。贝克曼公司认可扣发了王艺材2016年工资1972.65元，虽然发生了质量事故，但贝克曼公司并未提交据以扣发工资的安全职业健康奖惩管理规定经民主程序制定的证据，因此其扣发王艺材的工资没有依据，应当返还王艺材。贝克曼公司公司认为一审没有仔细全面分析其提交的证据，判决显失公平，与事实不符，本院不予采纳。
综上，贝克曼公司的上诉请求均不能成立，本院不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人贝克曼沃玛金属技术（青岛）有限公司均担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 蕾
审 判 员 杨保国
审 判 员 王昌民
二〇一八年八月二十日
法官助理 王莉莉
书 记 员 郑 昭
书 记 员 吴苗苗