江苏省张家港市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0582民初12111号
原告：王宇，男，1978年1月22日出生，汉族，住宿迁市宿城区。
被告：张家港市宏润物业管理有限公司，住所地张家港经济开发区悦丰大厦201室。
法定代表人：王卫东，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陆海娅，该公司员工。
委托诉讼代理人：肖梅，该公司员工。
原告王宇与被告张家港市宏润物业管理有限公司（以下简称宏润公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月7日立案后，依法适用简易程序由审判员张知悦独任审判，于2016年1月10日公开开庭进行了审理。原告王宇、被告宏润公司的委托诉讼代理人陆海娅、肖梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王宇向本院提出诉讼请求：要求宏润公司支付赔偿金30000元、2010年8月16日至2016年7月31日加班工资22100元、精神损失费20000元、返还2016年7月工资扣款370元。事实与理由：原告2010年8月16日进入宏润公司工作，每天出勤12小时，每月出勤26天。2016年8月1日宏润公司单方终止劳动合同。要求宏润公司支付加班工资差额，并按本人工作年限支付终止劳动合同的经济补偿金。
被告宏润公司辩称：同意按照仲裁裁决向原告支付经济补偿金、2016年7月工资差额，我公司已足额支付原告加班工资。
本院经审理认定事实如下：2013年8月1日王宇与宏润公司签订书面劳动合同，期限为2013年8月1日至2016年7月31日，岗位为物业服务人员，月工资1530元，并随苏州最低工资标准调整而调整。2016年7月2日宏润公司书面通知王宇：劳动合同期限届满，于2016年8月1日合同自行终止。
王宇向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求宏润公司支付经济补偿金、加班工资、返还2016年7月工资款等。仲裁委员会经审理查明王宇2014年8月至2016年7月实际出勤629天，工作日加点2084小时、休息日加班1248小时、法定节假日加班276小时，宏润公司已支付此期间加班工资52459.60元。2016年10月24日仲裁委员会裁决宏润公司支付王宇2014年8月1日至2016年7月31日加班加点工资差额4235.90元、终止劳动合同经济补偿金13205.49元、返还2016年7月工资差额370元，驳回王宇其他仲裁请求。王宇向本院提起诉讼。
审理中，双方对被告应返还原告2016年7月工资差额370元亦无争议。原告认为其被被告辞退，要求被告支付精神损失费20000元。
一、劳动合同的起始时间
原告陈述其2010年8月16日听老乡说被告在招保安，遂去被告位于暨阳湖皇冠的工作场所报名。被告职员吴海燕、张宇华对原告进行面试，队长赵斌让原告填写入职申请表，原告当日即上班。面试时吴海燕说试用期工资一千多元，转正后2200元/月。一个月后原告转正并与被告签订了书面劳动合同，合同期限为一年，月工资2200元，岗位为秩序员，实际就是保安。2012年4月被告说要交意外保险需要劳动合同，就逼着原告等人在江苏淮海人力资源有限公司（以下简称淮海公司）的劳动合同上签字，不签就不能继续在被告处工作。原告遂一次性在期限为2012年4月1日至2013年3月31日、2013年4月1日至2015年3月31日两份劳动合同上签字，两份合同均由被告保管。原告从未见过淮海公司的人，一直在被告处工作，工资亦由被告支付。
原告申请证人金某、徐某出庭作证。金某陈述其2011年2月至2016年7月在被告处工作，因劳动合同期满劳动关系已终止。原告比早四五个月进入被告处。证人与被告于2012年6月1日、2013年7月6日签订劳动合同，未与淮海公司签订过劳动合同。证人不知道原告是否与淮海公司签订过劳动合同，但原告于2012年6月1日与证人同时与被告签订了劳动合同。徐某陈述其2010年进入被告处工作，因劳动合同期满劳动关系已终止。原告比证人早二十几天进入被告处。证人与被告共签订过三份劳动合同，具体内容不记得了。证人与淮海公司签订过劳动合同，是被告将合同交给证人签的，不知道为什么要签。
原告据此主张其与被告于2010年8月16日建立劳动关系，要求被告按照4400元/月、每工作一年计算一个月的标准向原告支付终止劳动合同的经济补偿金。
被告在仲裁阶段及诉讼阶段提交了以下证据：1、原告与淮海公司签订的两份劳动合同，期限分别为2012年4月1日至2013年3月31日、2013年4月1日至2015年3月31日。合同约定淮海公司将原告派至被告处工作。2、2012年4月至2012年9月被告与淮海公司就服务费、管理费、保险费进行结算的部分清单，清单中列有原告的个人信息。3、被告与淮海公司签订的《劳务派遣协议书》，期限为2012年4月1日至2013年3月31日，同时约定协议期满一个与之前，甲乙双方没有提出书面异议的，协议期满后自动延期一年。4、2014年3月4日淮海公司向被告发出的函件，内容为淮海公司23名员工已与该公司解除劳动关系，其中原告解除劳动关系时间为2013年7月31日。
被告主张原告方的两位证人均因同样的争议向被告提出过仲裁或诉讼，与本案存在利害关系，证明力较低。原、被告建立劳动关系的时间为2013年8月1日，之前原告为淮海公司派遣至被告处的员工，被告仅是依据《劳务派遣协议书》的约定代淮海公司向原告支付工资；对原告主张的经济补偿金计算基数无异议。
原告对被告提交的证据均不予认可。
二、加班工资差额
原告主张部分年终奖、工龄工资、高温费、饭补不能作为加班工资计算；原告未能提供关于2014年7月（含当月）之前出勤及加班工资发放情况的证据。被告主张其已足额支付加班工资。庭审中，双方对仲裁委员会认定的加班加点时数、已发加班工资数额无异议。
本院认为：原告于2012年4月1日与淮海公司签订劳动合同，该合同无法定无效情形，合法有效。至少在签订该份合同之后原告与淮海公司存在劳动关系，其用人单位为淮海公司，被告为原告的用工单位。原、被告本次劳动关系的起始时间为2013年8月1日。被告应向原告支付终止劳动合同经济补偿金13200元，该款项低于仲裁委员会裁决的数额，鉴于被告未对仲裁裁决提起诉讼，应以仲裁委员会裁决的13205.49元为准。
双方对仲裁委员会认定的加班加点时数、已发加班工资数额无异议，本院予以确认。按照劳动合同的约定，仲裁委员会裁决的2014年8月至2016年7月加班工资差额未低于原告应得数额，鉴于被告未对仲裁裁决提起诉讼，应以仲裁委员会裁决的4235.90元为准。原告未能就此前加班工资的主张提交证据，本院无法支持。
双方对被告应返还原告2016年7月工资差额370元无争议，本院予以确认。
原告关于精神损失费的主张无法律依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《江苏省工资支付条例》第二十条的规定，判决如下：
一、被告张家港市宏润物业管理有限公司支付原告王宇2014年8月1日至2016年7月31日加班加点工资差额4235.90元、终止劳动合同经济补偿金13205.49元、返还2016年7月工资差额370元，合计17811.39元，限于判决生效后10日内履行。
二、驳回原告王宇其他诉讼请求。
如果被告张家港市宏润物业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州苏福路支行，户名：苏州市中级人民法院，账号：10×××76。
审判员 张知悦
二〇一七年一月十二日
书记员 吴铭洁