山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)鲁02民终8026号
上诉人(原审原告)：青岛晟豪建材有限公司。
法定代表人：孟银，经理。
委托诉讼代理人：孟文，男，该公司员工。
被上诉人(原审被告)：刘洪荣。
上诉人青岛晟豪建材有限公司(以下简称晟豪建材)因与被上诉人孟银劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院(2017)鲁0211民初4555号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人的委托诉讼代理人孟文及被上诉人孟银，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
晟豪建材上诉请求：1、判决上诉人无需支付被上诉人工资差额7101.09元；2、诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人于2014年11月30日到上诉人处工作，2016年9月7日辞职。其辞职时，上诉人已将所有工资按实际考勤结清。一审判决上诉人向被上诉人支付7101.09元，上诉人不服判决，上诉人已足额支付全部工资，无需另外支付。
孟银辩称，我与公司协议约定月工资为3800元，2015年6月至2016年8月上诉人未按约定发放足额工资，一审判决正确，要求维持原判。
一审法院认定事实：刘洪荣于2014年11月30日到晟豪建材从事办公室主任岗位，工作期间，双方当事人未签订劳动合同。刘洪荣每月工资按照3800元的标准发放。2016年9月7日刘洪荣离职。2015年6月至2016年8月刘洪荣在职期间的出勤天数和实发工资数额分别为：2015年6月刘洪荣出勤20天，实发工资2923元；2015年7月和8月刘洪荣均出勤26天，实发工资均为3800元；2015年9月刘洪荣出勤25天，实发工资3654元；2015年10月刘洪荣出勤21.65天，其中丧假2天、2015年10月2日未上班，实发工资3188元；2015年11月刘洪荣出勤24.6天，实发工资3654元；2015年12月刘洪荣出勤24.6天，实发工资3600元；2016年1月刘洪荣出勤21.65天，2016年1月1日至3日共3天刘洪荣未上班，实发工资3179元；2016年2月刘洪荣出勤11天，2月8日至14日共7天刘洪荣未上班，实发工资1608元；2016年3月刘洪荣出勤24.6天，实发工资3600元；2016年4月刘洪荣出勤22天，4月3日至4日、4月30日刘洪荣均未上班、实发工资3215元；2016年5月刘洪荣出勤21天，2016年5月1日、5月6日刘洪荣均未上班，实发工资3069元；2016年6月刘洪荣出勤9天，6月9日至11日共3天刘洪荣未上班，实发工资1315元；2016年7月刘洪荣出勤20.15天，实发2988元；2016年8月刘洪荣出勤23天，实发工资3362元。
2016年11月15日，刘洪荣向黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决晟豪建材支付2015年6月至2016年8月期间工贤差额共计10150元。2017年2月9日，黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2017]第20031号裁决书，裁决晟豪建材支付刘洪荣2015年6月至2016年8月期间工资差额共计9899元。晟豪建材对该裁决书不服，诉至一审法院。
晟豪建材主张，刘洪荣每月必须出满勤26天，才能发放工资3800元，未出满勤要从工资中扣除请假期间的工资。刘洪荣称，去晟豪建材应聘的时候，与晟豪建材约定的是双休，不应当按照26天计算工资。刘洪荣缺勤的天数并不全部是请假，其中有很多都是国家法定节假日或者晟豪建材因原材料不到位和设备故障而安排的放假。例如2015年10月1日至7日国庆节放假7天，不应算在当月缺勤天数里；2016年1月1日至3日为元旦，不应算在缺勤天数里；2016年2月8日至13日是春节，晟豪建材从2016年2月1日至2月14日安排春节放假，放假期间不应算在当月考勤天数里；2016年4月2日至4日是清明节，4月30日、2016年5月1日至2日为劳动节，不应算在缺勤天数里；2016年6月9日至11日3天为端午节，6月15日至16日、21日、27日至28日晟豪建材因设备故障和原材料不到位安排员工放假，都不应算在缺勤天数里；2016年7月3日、9日晟豪建材因设备故障安排放假，不应算在当月总考勤天数里；2016年8月11日、14日晟豪建材因原材料不到位安排员工放假，不应算在缺勤天数里。
本院认为，刘洪荣在晟豪建材工作期间，晟豪建材向刘洪荣支付的工资应符合劳动法的有关规定。《中华人民共和图劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”由此，刘洪荣在法定节假日和丧假期间即使不上班也应当计入考勤，晟豪建材作为缺勤扣除刘洪荣工资的行为，违反了上述法律规定，对刘洪荣要求晟豪建材补齐工资差额的请求，应予支持。2015年6月刘洪荣出勤20天，按照劳动法规定的法定工作日21.75天，晟豪建材应当支付给刘洪荣工资3494.25元（3800元÷21.75天×20天），扣除晟豪建材向刘洪荣实发工资2923元，差额571.25元应向刘洪荣补齐。2015年9月刘洪荣出勤25天，超过法定上班天数21.75天，晟豪建材应当按3800元向刘洪荣支付工资，扣除晟豪建材实发工资3654元，应当补齐刘洪荣工资差额146元。2015年10月刘洪荣出勤21.65天，该月刘洪荣请丧假2天，2015年10月2日系国庆节放假刘洪荣未上班。丧假和国庆节放假期间未上班也应当记入考勤天数，故，刘洪荣2015年10月出勤天数超过21.75天，晟豪公司应当按照3800元向刘洪荣发放工资，扣除实发工资3188元，应当补齐刘洪荣工资差额612元。2015年11月刘洪荣出勤24.6天，超过21.75天，晟豪公司应当按照3800元发放工资，扣除实发的3654元，差额146元应当付给刘洪荣。2015年12月刘洪荣出勤24.6天，超过21.75天，晟豪公司应当按照3800元发放工资，扣除实发3600元，差额200元应支付给刘洪荣。2016年1月刘洪荣出勤21.65天，2016年1月1日至3日共3天刘洪荣未上班系元旦放假，该3天应记入刘洪荣的出勤天数，2016年1月刘洪荣出勤超过21.75天，晟豪公司应当按照3800元向刘洪荣发放工资，扣除实发工资3179元，差额621元应付给刘洪荣。2016年2月刘洪荣出勤11天，2016年2月8日至14日共7天刘洪荣未上班系春节放假，该7天应记入刘洪荣的出勤天数。故2016年2月刘洪荣出勤为18天，刘洪荣的工资应为3144.83元（3800元÷21.75天×18天），扣除实发1608元，差额1536.83元晟豪建材应付给刘洪荣。2016年3月刘洪荣出勤24.6天，超过21.75天，晟豪公司应当按照3800元向刘洪荣发放工资，扣除实发3600元，差额200元应付给刘洪荣。2016年4月刘洪荣出勤22天，出勤超过法足工作日21.75天，晟豪公司应当按照3800元向刘洪荣发放工资，扣除实发3215元，差额585元应付给刘洪荣。2016年5月刘洪荣出勤21天，2016年5月1日至2日共2天刘洪荣未上班系劳动节放假，该2天应记入刘洪荣的出勤天数。2016年5月刘洪荣出勤超过21.75天，晟豪公司应当按照3800元发放工资，扣除实发工资3069元，差额731元应付给刘洪荣。2016年6月刘洪荣出勤9天，2016年6月9日至11日系端午节，放假3天，该3天刘洪荣请假未上班应记入出勤天数，2015年6月刘洪荣出勤应为12天，工资应为2096.55元（3800元÷21.75天×12天），扣除实发工资1315元，晟豪公司应当支付刘洪荣工资差额781.55元。2016年7月刘洪荣出勤20.15天，刘洪荣的工资应为3520.46元（3800元÷21.75天×20.15天），扣除实发工资2988元，差额532.46元应补齐给刘洪荣。2016年8月刘洪荣出勤23天，超过法定工作日21.75天，晟豪建材应当按照3800元向刘洪荣支付工资，扣除实发工资3362元，差额438元应向刘洪荣补齐。综上，2015年6月至2016年8月期间，晟豪建材拖欠刘洪荣工资差额共计7101.09元，对刘洪荣主张工资差额的过高部分，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十条、第五十条、第五十一条规定，判决如下：晟豪建材于判决生效之日起10日内支付给刘洪荣工资差额7101.09元。本案案件受理费10元，减半收取5元，由晟豪建材承担。
二审查明的事实与一审查明一致。
本院认为，上诉人主张其已足额支付被上诉人的工资，但上诉人将法定休假日及丧假期间的工资作为未出勤天数扣除工资明显错误，同时也存在部分月份被上诉人超出法定工作日出勤但未全额发放工资的情形，一审经核算，判令上诉人将欠付工资予以支付，符合法律规定，上诉人主张其不欠付工资与事实不符。上诉人上诉主张不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛晟豪建材有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 徐 明
审判员 王化宿
审判员 齐 新
二〇一七年十二月八日
书记员 王 繁