江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏02民终4066号
上诉人（原审被告）：无锡宝顺花式捻纱有限公司，住无锡市锡山区东港镇东升村下庄工业园区。
法定代表人：吴美芬，该公司董事长。
委托诉讼代理人：林景祥，该公司总经理。
委托诉讼代理人：夏红，该公司会计。
被上诉人（原审原告）：吉国云，女，1969年7月11日出生，汉族，住淮安市楚州区。
委托诉讼代理人：胡雪梅，江苏易细律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑欣娜，江苏易细律师事务所实习律师。
上诉人无锡宝顺花式捻纱有限公司（以下简称宝顺公司）因与被上诉人吉国云经济赔偿金纠纷一案，不服无锡市锡山区人民法院（2016）苏0205民初2135号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月10日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人的委托诉讼代理人林景祥、夏红，被上诉人的委托诉讼代理人胡雪梅、郑欣娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
宝顺公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判其公司不需要支付经济赔偿金。事实和理由：1.陈红兰系吉国云的委托人，其在辞职信上的签字视为吉国云本人的签字，故本案中劳动关系解除的原因是吉国云辞职，辞职时间为2014年3月4日；2.辞职信上显示的时间与被上诉人社会保险中断缴纳三个月是吻合的，陈红兰之所以否认辞职信的效力是为了吉国云获得经济赔偿金等不当利益；3.2015年12月解除劳动合同的真实理由为吉国云严重违法违纪，但因被误导以期满终止为由办理解除劳动关系。
吉国云辩称，一审法院判决正确，请求二审予以维持。理由如下：1.吉国云曾在工资单上签署自己姓名，且宝顺公司在一审中承认其提供的两份劳动合同由会计夏红代签，故宝顺公司称吉国云在公司的所有文件均由陈红兰代签与事实不符；2.2014年3月4日的辞职信是陈红兰在吉国云并不知情的情况下代签，吉国云依然在宝顺公司上班，且宝顺公司支付了工资；3.宝顺公司在一审中已经确认吉国云的入职时间为2011年9月份。
吉国云向一审法院起诉请求：判决宝顺公司支付违法解除劳动合同赔偿金31807.26元（3534.14元/月×4.5月×2）。
一审法院认定事实：吉国云于2011年9月进入宝顺公司工作。2016年1月29日，宝顺公司以劳动合同期满，用人单位不同意续订劳动合同为由终止与吉国云的劳动关系。2016年3月14日，无锡市锡山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）立案受理了吉国云诉宝顺公司工资福利待遇争议一案，吉国云主张违法解除劳动合同赔偿金等。后宝顺公司申请停止审理，仲裁委于2016年5月4日决定终结仲裁活动，吉国云遂诉至法院。
以上事实，由仲裁决定书、社保个人缴费明细、终止劳动关系通知单、陈红兰证人证言、当事人陈述等在卷佐证。
一审中，宝顺公司提供两份劳动合同，认可落款处的吉国云签名并非吉国云本人签署而是公司会计代签。宝顺公司主张吉国云曾于2014年3月提出辞职，后于同年6月重新入职。吉国云申请陈红兰出庭作证，陈红兰述称：其现仍为宝顺公司员工，与吉国云具有亲属关系。吉国云确实在2014年2月底3月初有一周左右未上班，宝顺公司意欲对吉国云按照旷工罚款每日500元，陈红兰出于好意自行帮吉国云书写辞职信，但未经吉国云同意，也未告知吉国云，且陈红兰是在较为匆忙未看清内容的情况下应宝顺公司的要求签字的。对此，宝顺公司述称：吉国云于2014年2月27日至2014年3月9日未到公司上班。宝顺公司要求吉国云办理离职手续，但无法联系到吉国云，故委托与吉国云相邻居住的陈红兰进行告知并办理手续，期间宝顺公司未与吉国云本人接触、协商。
吉国云主张经济赔偿金的计算基数为2015年2月至2016年1月间发放的13笔费用除以12个月后的平均值加上吉国云社会保险中个人应承担部分。其中，吉国云于2015年4月13日发放238.50元，于2015年4月21日发放2859.30元，吉国云认为这两笔费用实为一个月的工资，应当合并计算。宝顺公司认为2015年4月13日发放的238.50元系2015年2月工资，因过年期间活不多，故出勤较少，工资也较少。宝顺公司认为经济赔偿金的计算应当扣除加班工资后发放，为证明该主张，宝顺公司提供2015年至2016年间吉国云工资明细一份，该明细载明每月加班工资数额，同时显示吉国云社保代扣代缴部分为每月223元。另，庭审中，陈红兰述称2015年2月为春节期间，本来单位就不忙，且放假比较多。
一审法院认为，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金。宝顺公司主张的劳动关系终止事由不存在，宝顺公司系违法解除劳动合同。宝顺公司提供的两份劳动合同上签字并非吉国云本人所签，吉国云亦未认可，故宝顺公司以劳动合同载明的劳动合同期满为由终止劳动关系，无事实依据，不予支持；经济赔偿金的计算期间应当自2011年9月开始至2016年1月，核算为4.5个月。宝顺公司主张吉国云曾于2014年3月提出辞职，后于2014年6月重新入职。对此，陈红兰出庭作证称，其代写的辞职信未经吉国云同意，是在不写辞职信就要按旷工扣工资的情况下自行帮吉国云书写的；且宝顺公司也认可未就辞职事宜直接与吉国云进行协商；结合此后吉国云继续到宝顺公司上班等情形，认定宝顺公司提供的证据不足以证明在2014年3月吉国云明确提出、双方协商一致解除劳动合同，故吉国云与宝顺公司劳动关系存续期间应当自2011年9月开始至2016年1月止。经济赔偿金的计算基数应当为2015年1月至2016年1月（扣除2015年2月）12个月应发工资的平均值。对此，吉国云提供的银行交易记录中工资发放记录与宝顺公司提供的2015年1月至2016年1月工资发放明细在数额上并无差异，双方争议的是2015年2月工资实发238.50元到底是一个月的工资还是与其他工资合计为一个月工资。经向陈红兰询问，2015年2月为过年期间，放假较多，宝顺公司经营状况异常，故将该月发放的238.50元在计算吉国云平均工资时予以排除。又因计算平均工资应当计入加班工资及社会保险个人应缴纳部分，故根据工资发放明细中的应付工资数额计算自2015年1月至2016年1月（扣除2015年2月）12个月的平均值为3295.55元。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《江苏省工资支付条例》第六十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：宝顺公司应于判决生效之日起十日内支付吉国云经济赔偿金29659.95元。
二审中，关于吉国云的入职时间，宝顺公司改称为2012年10月，但其未提供新的证据予以证明，且双方在一审中一致认可为2011年9月，故对于该陈述，本院不予采纳。对于一审认定的其他事实，当事人没有提交新证据，本院依法予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是：1.2014年3月4日吉国云是否提出辞职；２.吉国云与宝顺公司劳动关系解除的时间、原因。关于2014年3月4日吉国云是否提出辞职，宝顺公司在二审中亦未提供新证据。关于吉国云与宝顺公司劳动关系解除的时间、原因，吉国云在宝顺公司工作至2016年1月，且宝顺公司亦支付了吉国云该月的工资，故对宝顺公司陈述称2015年12月29日的解除时间不予认可；在吉国云与宝顺公司劳动关系存续期间，宝顺公司未直接与吉国云签订劳动合同，且无法证明其所提供的劳动合同上的签名系吉国云授权他人所签，故宝顺公司以合同期满为由解除劳动合同系违法解除。
综上所述，宝顺公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人无锡宝顺花式捻纱有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 顾 妍
代理审判员 张朴田
代理审判员 许晓倩
二〇一六年十二月二十六日
书 记 员 江 婷