北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民初字第05214号
原告北京陇原鑫业人力资源咨询服务有限公司，住所地北京市西城区建功西里1号楼2301。
法定代表人李智敏，经理。
委托代理人荣全怀，男，1984年5月19日出生，该公司职员。
被告彭兴生，男，1964年10月10日出生。
委托代理人朱刚山，北京中晏律师事务所律师。
委托代理人赵晓军，北京中晏律师事务所律师。
被告北京首嘉钢结构有限公司，住所地北京市通州区西集镇服装服饰园区26号。
法定代表人王文利，董事长。
委托代理人王占昆，男，1978年8月5日出生，该公司职员。
委托代理人黄宝臣，北京薛鹏律师事务所律师。
原告北京陇原鑫业人力资源咨询服务有限公司（以下简称陇原公司）与被告彭兴生、北京首嘉钢结构有限公司（以下简称首嘉公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘喆独任审判，公开开庭进行了审理。原告陇原公司委托代理人荣全怀，被告彭兴生委托代理人朱刚山，被告首嘉公司委托代理人王占昆、黄宝臣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陇原公司诉称，彭兴生为农业户口，于2007年6月4日与我公司签订了期限为2007年6月4日至2009年12月31日的劳动合同，合同到期后双方续签劳动合同至2015年12月30日。彭兴生于2013年8月22日向我公司及首嘉公司提出辞职申请，原因为自愿辞职。关于彭兴生的社会保险补偿问题，其申请已经超过了仲裁时效，所以不应支付社会保险补偿。关于未休年假补偿，因我公司已经安排了彭兴生带薪年休假，所以不同意支付未休年休假补偿。关于解除劳动合同经济补偿金，因系彭兴生本人提出的辞职，我公司不认可其所述解除劳动合同的原因，所以不同意支付经济补偿金。因我公司对北京市西城区劳动争议仲裁委员会于2014年1月20日作出的京西劳仲字（2013）第2712号裁决书不服，现诉至法院。我公司要求判令无需支付彭兴生2007年6月至2009年12月未缴纳养老保险补偿3768.1元、2007年6月至2011年6月未缴纳失业保险补偿2912元；无需支付彭兴生2012年度未休年休假工资1195.4元；无需支付彭兴生解除劳动合同经济补偿16900元；诉讼费由彭兴生承担。
被告彭兴生辩称，我于2007年6月4日被陇原公司招入，后被派遣至首嘉公司担任焊接工。陇原公司于2007年6月4日与我签订劳动合同，劳动合同期限为2007年6月4日至2009年12月31日，合同到期后双方续签劳动合同至2015年12月30日，执行综合计算工时，工资下付，支付方式为银行转账，工资由首嘉公司转账。我的工作地点为北京市通州区西集镇服装服饰园区26号，每天工作8小时，每周都没有休息。我认可仲裁认定的离职前12个月的月平均应发工资为2600元。2013年8月21日，因陇原公司和首嘉公司存在违法用工情形，未依法为我缴纳保险，拖欠工资，未支付加班工资，未安排年休假，所以我向陇原公司及首嘉公司提出了解除劳动关系，并向他们邮寄了解除劳动关系通知函。2013年8月22日，陇原公司及首嘉公司收到上述解除劳动关系通知函。我不同意陇原公司的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。
被告首嘉公司辩称，我公司认可陇原公司所述事实及理由。彭兴生的工作岗位为焊接工，工资组成为基本工资（北京市最低工资标准）加工龄工资（每工作一年增加10元）再加奖金（每月根据单位效益发放）。陇原公司所述彭兴生的劳动合同情况属实，双方解除劳动合同时间为2013年8月22日。我公司认为彭兴生离职是其本人原因自行离职，与我公司无关。另外，我公司计算彭兴生离职前12个月的平均工资为2600元。我公司同意陇原公司的诉讼请求。
经审理查明：彭兴生于2007年6月4日入职陇原公司，后于2007年12月30日与陇原公司签订了期限为2008年1月1日至2009年12月31日的劳动合同，双方约定陇原公司派遣彭兴生到首嘉公司工作，派遣期限自2007年6月4日开始，用工单位安排彭兴生执行综合工时制度。该合同中未对工作岗位及工资标准进行明确约定。该合同到期后，双方于2009年12月31日续订劳动合同至2015年12月30日。庭审中，经三方一致确认，2007年6月至2009年12月间，陇原公司未为彭兴生缴纳养老保险；2007年6月至2011年6月间，陇原公司未为彭兴生缴纳失业保险。2013年8月21日，彭兴生通过快递方式向陇原公司、首嘉公司发送了《解除劳动关系通知函》，言明由于对方存在拖欠工资及加班工资、未休年假工资、不按工作年限缴纳社会保险等众多违法行为，为维护自身合法权益，告知双方劳动关系于2013年8月22日解除并将通过合法途径维护自身权益。庭审中，针对彭兴生年休假问题，虽然陇原公司及首嘉公司均主张已安排了彭兴生2012年度的带薪年休假，但均未提交证据证明。庭审中，彭兴生主张其离职前十二个月的应发工资为月均2600元，认可仲裁裁决认定的工资标准。陇原公司及首嘉公司亦认可彭兴生离职前十二个月的应发工资为月均2600元。首嘉公司存在拖延支付彭兴生工资的情形。另查，彭兴生为农业户口。
再查，彭兴生曾向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求陇原公司、首嘉公司支付未缴纳养老保险损失赔偿4760元；支付未缴纳失业保险损失赔3090元；支付解除劳动合同补偿金18200元；支付2011年8月22日至2013年8月21日间未休年休假工资2390.8元；支付2011年8月22日至2013年8月21日间延时加班工资36937.93元；支付2011年8月22日至2013年8月21日间法定节假日加班工资6813.79元。2014年1月20日，该委员会出具京西劳仲字（2013）第2712号裁决书，裁决首嘉公司支付彭兴生2012年度未休年休假工资1195.4元；陇原公司支付彭兴生2007年6月至2009年12月未缴纳养老保险补偿3768.1元、2007年6月至2011年6月未缴纳失业保险的赔偿2912元；陇原公司支付彭兴生解除劳动合同经济补偿金16900元；陇原公司对第一项裁决承担连带赔偿责任，首嘉公司对第二项、第三项裁决承担连带赔偿责任，并以证据不足为由驳回了彭兴生其他申请请求。陇原公司不服该处理结果，起诉来院，彭兴生同意仲裁裁决结果。本案经本院主持调解，双方各持己见。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、解除劳动关系通知函、京西劳仲字（2013）第2712号裁决书及庭审笔录等在案佐证。
本院认为，用人单位存在未及时足额向劳动者支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费情形的，劳动者可以做出单方解除劳动合同的意思表示，在履行了告知用人单位的义务后有权单方解除劳动合同。结合本案事实，陇原公司在双方劳动合同期内存在未依法为彭兴生缴纳社会保险及未及时足额支付工资报酬的情形，违反了相关法律规定，彭兴生有权依法单方解除劳动合同，陇原公司应依法给付彭兴生相应的社会保险赔偿，亦应向彭兴生支付解除劳动合同的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案三方均认可彭兴生离职前十二个月的应发工资为月均2600元，故本院对于该工资标准予以采信。彭兴生认可仲裁关于社会保险补偿及解除劳动合同经济补偿的裁决项目，本院不持异议。原告要求不予支付上述款项的诉讼请求，无事实与法律依据，本院不予支持。原告所述已安排彭兴生享受带薪年休假一说，未提供证据加以证明，本院对此不予采信，彭兴生认可仲裁关于未休年休假工资的年度及具体数额，本院不持异议。劳务派遣单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。首嘉公司作为彭兴生的用工单位应对陇原公司上述给付义务承担连带责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、第九十二条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起七日内，原告北京陇原鑫业人力资源咨询服务有限公司给付彭兴生未缴纳养老、失业保险补偿共计六千六百八十元一角，被告北京首嘉钢结构有限公司对该债务承担连带责任。
二、自本判决生效之日起七日内，原告北京陇原鑫业人力资源咨询服务有限公司给付彭兴生解除劳动合同经济补偿一万六千九百元，被告北京首嘉钢结构有限公司对该债务承担连带责任。
三、自本判决生效之日起七日内，被告北京首嘉钢结构有限公司给付彭兴生未休年休假工资一千一百九十五元四角，原告北京陇原鑫业人力资源咨询服务有限公司对该债务承担连带责任。
四、驳回原告北京陇原鑫业人力资源咨询服务有限公司的诉讼请求。
如果原告北京陇原鑫业人力资源咨询服务有限公司、被告北京首嘉钢结构有限公司未按本判决指定的期间履行给付上述金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京陇原鑫业人力资源咨询服务有限公司负担五元（已交纳），由被告北京首嘉钢结构有限公司负担五元，于本判决书生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 刘 喆
二〇一四年三月二十八日
书记员 葛明柱