上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）嘉民一（民）初字第4224号
原告马怀美。
委托代理人孔辉。
委托代理人黄晨曦，上海览峰律师事务所律师。
被告上海醒存餐饮管理有限公司。
法定代表人陈平。
委托代理人周晓林。
委托代理人蔡修浒，上海陈海杰律师事务所律师。
原告马怀美诉被告上海醒存餐饮管理有限公司（以下简称醒存公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员钱宏兴独任审判，公开开庭进行了审理。原告马怀美的委托代理人孔辉、黄晨曦，被告醒存公司的委托代理人周晓林、蔡修浒到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告马怀美诉称，原告系被告公司的劳务工。2013年12月21日上午7时许，原告至被告处刷卡上班，在更衣室换好工作服准备上岗时，因旁边的烧水炉漏水导致地上结冰，原告不慎踩在冰上而摔倒，送医院诊断为尺骨桡骨远端骨折。后经司法鉴定，原告的伤构成XXX伤残。被告开始支付了原告住院期间的医疗费用，但之后又不愿承担责任。故原告请求判令被告赔偿原告各项损失：误工费16000元、护理费22500元、营养费3600元、交通费400元、残疾赔偿金87702元、鉴定费2000元以及精神损害抚慰金5000元、律师费8000元，共计145372元。
被告醒存公司辩称，不同意原告的请求。原告的受伤与被告没有关系。原、被告虽签订了劳动合同，但因原告已到退休年龄，故双方实际上是劳务合同关系。原告的工作职责主要是洗菜切菜顺带搞卫生，事发之日原告是来加班帮厨，对此被告也予认可。原告当时并不在工作岗位，其部门负责人在规定的上班时间7时没见到原告，出去看她时，发现原告站在楼房门外的场地上，故原告是否是在被告处摔伤并无证据证明。被告处的更衣室旁确有烧水炉，但并不漏水，且烧水炉附近温度很高，不可能结冰，故即便原告受伤的事实能够成立，也是原告自身不慎所致，其应负有相应的责任。被告亦不认可原告主张的护理费标准，不认可原告按城镇居民标准主张残疾赔偿金，并认为鉴定费、精神损害抚慰金、律师费均与被告无关，不同意赔偿。事发后，被告出于人道主义支付原告医疗费用30680.19元，对此保留索回的权利。
经审理查明，原告系农民。2013年10月1日，原告与被告签订《劳动合同书》一份，约定原告在被告处工作，岗位为“初加工”，期限自2013年10月1日起至2014年9月30日止，工资为每月1620元（实际按2000元发放）。2013年12月21日7时许，原告打卡后进入被告楼内准备上岗，不慎在更衣室附近摔伤。之后原告即被送往上海市嘉定区南翔医院及上海交通大学附属瑞金医院（北院）诊治，经诊断为尺骨桡骨远端骨折，经住院手术治疗，至2014年1月3日出院，期间共产生医疗费30482.19元，均由被告支付。2014年5月22日，复旦大学上海医学院司法鉴定中心对原告的伤情鉴定后出具司法鉴定意见书，结论为：“马怀美因故受伤致右尺桡骨远端骨折，目前遗留右上肢活动功能障碍构成XXX伤残，伤后可予休息150日，营养90日，护理90日。遵医嘱择期行内固定拆除术；可另予休息30日，营养30日，护理30日。”原告支付鉴定费2000元。因双方就赔偿问题协商不成，原告遂诉讼来院，并为此聘请律师，支付律师费8000元。
上述事实，有《劳动合同书》、病历卡、出院小结、住院医疗费清单及发票、鉴定意见书、鉴定费发票、律师费发票和当事人的陈述为证，经当庭质证并本院审查，可予认定。
审理中，原告提供《居住证明》一份，意在证明原告自2011年6月14日起即与其子孔辉一同居住于上海科科阀门集团有限公司的宿舍（202室）。对此被告不予认可，对该证明本身的真实性和所证明对象的真实性均有异议，并认为此类证明应由公安机关出具，公司作为出具主体不符合规定，且原告应办理居住证。
本院认为，用人单位与超过法定退休年龄的人员签订劳动合同的，应按劳务关系处理。劳务人员在劳务雇佣过程中发生人身损害的，应由雇佣单位承担侵权责任，劳务人员自身也有过错的，减轻雇佣单位的相应责任。本案中，原告与被告签订《劳动合同书》时已超过50周岁，双方之间依法应成立劳务合同关系。事发当天，原告打卡进入被告管辖区域，在准备上岗期间发生摔倒，应属劳务雇佣过程中发生的人身损害，被告对此应承担相应责任。被告认为原告不能证明其系在被告处受伤的抗辩主张不能成立，本案原告发生损伤的事实和原告在工作时间进入被告场所的事实，可以推定原告系在被告处受伤。除非被告提供相反证据证明该推定事实不成立，否则不能推翻此认定。但原告作为成年人，具有完全民事行为能力，应对自己的行为负有合理的注意义务，避免危险的发生。原告在更衣室旁摔倒，在无证据证明被告存在管理上疏失的情况下，应主要系自身不慎所致，对此原告具有过错，应减轻被告的相应责任。原告认为摔倒系由于被告处的烧水炉漏水导致地面结冰被原告踩到引发，并无相应证据证明，本院不予采纳。对原告的各项赔偿主张，本院依法确定如下：1、误工费，本院按原告主张的每月工资2000元，依据鉴定意见确定的休息期计算6个月，认定12000元；2、护理费，本院参考护工市场价格，酌按每月1820元，计算4个月，认定7280元；3、营养费，原告主张尚属合理，本院认可3600元；4、交通费，考虑该费用的合理必要性，本院酌定200元；5、残疾赔偿金，根据原告的户籍性质，本院按本市农村居民标准计算，认定38416元；原告主张按本市城镇居民标准计算，但未提供原告在本市城镇地区居住、务工连续一年以上的确实、充分证据，本院难以采纳；6、鉴定费，本院凭据认定2000元；7、精神损害抚慰金，原告因伤致残，精神上受到一定的痛苦，可予以一定经济补偿以资抚慰，根据本案情况并参考司法实践，本院酌情支持3000元；8、律师费，原告因人身损害提起诉讼，聘请律师产生的合理费用，可要求被告承担，本院酌情支持2000元。被告已支付的原告医疗费中不属于其责任范围内的12192.88元可在本案中予以抵扣。据此，依照《中华人民共和国侵权责任法》第七条、第十六条、第二十六条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海醒存餐饮管理有限公司应赔偿原告马怀美误工费12000元、护理费7280元、营养费3600元、交通费200元、残疾赔偿金38416元、鉴定费2000元，合计人民币63496元的60％即38097.60元，与其已经支付的12192.88元相抵扣，被告上海醒存餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起十日内给付原告马怀美余款人民币25904.72元；
二、被告上海醒存餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起十日内赔偿原告马怀美精神损害抚慰金人民币3000元；
三、被告上海醒存餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起十日内赔偿原告马怀美律师费人民币2000元。
负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费3207.44元，减半收取1603.72元（原告已预交），由原告马怀美负担1266.94元，被告上海醒存餐饮管理有限公司负担336.78元。被告负担之款应于本判决生效之日起七日内交付本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 钱宏兴
二〇一四年七月三十一日
书 记 员 余冠捷
附：相关法律条文
《中华人民共和国侵权责任法》
第七条行为人损害他人民事权益，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。
第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
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