江苏省靖江市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏1282民初1129号
原告靖江市百盛金属构件制造有限公司，统一社会信用代码91321282737848196F，住所地靖江市孤山镇北煤矿路18号。
法定代表人朱建中,该公司董事长。
委托代理人刘小宏，江苏百川通律师事务所律师。
被告顾桂华,女,1969年7月11日生，汉族,住靖江市。
委托代理人朱荣平，江苏众乐律师事务所律师。
原告靖江市百盛金属构件制造有限公司（下称百盛公司）与被告顾桂华为劳动合同、工资纠纷一案，本院于2016年2月25日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告百盛公司法定代表人朱建中及委托代理人刘小宏，被告委托代理人朱荣平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告百盛公司诉称：被告于2013年3月至原告单位工作，未签订书面劳动合同，参加了社会保险。双方约定一个班做八小时，工资按天计算开始85元后来90元，于次月发放现金，每月工资表需要签字,病假则不发。2015年4月15日开始被告没有上班，也没有请假，朱建中询问得知被告可能需要手术暂时上不了班,不久了解到被告已施行手术在家休息，后上门看望未遇。2015年6月5或6日朱建中又和同事薛晓红携带慰问金再次登门，遇到被告父母，并与被告见面，交谈中被告及其父顾某均陈述自身原因不能再上班请求辞职，恳请原告先帮代缴社会保险，尔后每月或定期补交至厂里，同时3、4月应结工资不领取，作为以后月份的社保费用届时多退少补。鉴于顾某是老村长都很熟悉，关系也甚好，朱建中基本答应代缴保险至年底，并告知当时的缴费标准，还交待因被告不至公司上班，劳动关系即视同解除，必须办理辞职手续，被告全家均认同，表示因被告需卧床休息，由顾某代为处理有关事项。2015年6月10日约9点，顾某到厂里，朱建中书写了一份简要清单，顾某看了原始工资表后在清单上签字。后应朱建中要求，顾某代被告书写了一份书面申请并签名，该申请中“故请辞”三字不是朱建中所写，也不清楚谁写的。
2015年11月中旬，朱建中打电话给被告，商洽来年后续社保缴费事项，因被告对3、4月份工资留存数额记忆有出入，朱建中告知可来厂查询核对。同年11月7日约9时，被告丈夫孙某至原告处就代缴的社保费用等事项结算，提出12月起被告自行办理社保托管解缴，朱建中遂安排公司负责人力资源事务的朱杉与孙对接办理。在填写《劳动合同解除（终止）报告表》的过程中，朱杉在“解除（终止）劳动合同的原因”一栏填写了“辞职”，孙阅后称家庭经济困难欲领取失业保险金贴补，请求原告在该栏目不要填写“自动辞职”，朱建中始不同意，孙称在社保局找了熟人，只要不写“辞职”即可领取失业保险金，双方最后商定填写“劳动合同期满”作为终止劳动合同的原因，填毕孙某签名落款并注明身份证号码。当天孙某两次自行至社保局办理相关手续。原告违心出具了终止被告劳动合同的决定，孙某返还了原告多支付的社保费用650元。不久后被告申请劳动仲裁，要求撤销终止被告劳动关系合同的决定，恢复劳动关系和支付2015年3月至12月的工资，靖江市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决支持被告的请求，原告对仲裁查明的事实没有异议，其裁决内容无事实和法律依据不应得到支持，故提起诉讼。
原告认为，朱建中去被告家探望时，被告及其父母主动要求解除劳动关系，将社会保险挂靠在厂里缴纳,并说改天由顾某去办手续、结算工资等，顾某、孙某所作所为能够代表被告，构成表见代理，且终止决定是孙某到劳动局咨询之后要求原告出具。被告患癌症，事实上不可能再到厂里正常上班，无法恢复劳动关系。根据厂里制度病假不发工资，如本案中确需支付病假工资，原告同意按靖江市2015年年度最低工资标准的80%即1168元/月计算。综上，请求判令：1、不撤销2015年11月10日的《关于终止顾桂华劳动合同的决定》，不恢复原、被告之间的劳动关系；2、原告不支付被告2015年3月1日至4月14日期间劳动报酬4820元、4月15日至12月31日期间病假工资9928元。
被告顾桂华辩称：原告所述入职时间、未签订劳动合同、劳动仲裁情况属实。被告月平均工资应为3500元。2015年4月15日被告就至靖江医院检查，后住院又转院至上海，曾向朱建中口头请过假。2015年6月10日书面申请上“故请辞”三字不是顾某所写，结账说明中“因个人原因，其父及本人请辞”不是当时书写。2015年11月17日结账单、收据和劳动合同解除报告表上孙某签字真实。被告于2015年11月19日申请劳动仲裁，对仲裁查明的“被告未履行书面请假手续”此节有异议，余查明事实均无异议。被告收到仲裁裁决书后未在法定期限内提起诉讼。
被告认为，孙某、顾某与原告进行结算、解除劳动关系事先未征得被告的同意，不能约束被告；被告具有民事行为能力，孙、顾所为亦不能构成表见代理，且2015年6月10日书面申请并未作出被告欲辞职的意思表示。原告在2015年11月10日解除劳动关系，没有任何事实和法律依据，以合同期满终止劳动合同明显与事实不符，并且在被告医疗期内，显然违法应当予以撤销。在劳动关系存续期间，社会保险应当由用人单位缴纳，原告用被告的劳动报酬来冲抵也违法。被告生病期间原告应当发放医疗期内的病假工资，被告因工作期间劳累致病，应按照每月3500元标准发放。请求驳回原告的诉讼请求。
审理中，根据原告申请，本院通知证人顾某、孙某到庭作证。
顾某当庭陈述称：顾桂华系其女,孙某是招女婿。2015年5月底朱建中到我家看望顾桂华，朱建中提出因顾桂华不上班，厂里已经缴了两个月社会保险算照顾，之后就应自己缴，让我去厂里一趟，时顾桂华在楼上休息，我和朱建中讲的内容一直没有告诉顾桂华。6月10日上午我去厂里，然后和朱建中谈论了顾桂华的工资，我看了工资表后就签了字。朱建中说既然顾桂华不能上班，需要写一个材料，我就出了一个申请给他，朱建中还写了结算清单，办好手续我就回家了，6月份的收据我不知道。申请上“故请辞”这三个字不是我写的，也不知道谁写的，当时只说到工资，没有说到请辞。我写申请、签名也一直没有告诉顾桂华。
孙某当庭陈述称：顾桂华系其妻。顾桂华生病后经常在上海靖江来回跑，因家庭经济困难，考虑到顾桂华还有3、4月份工资未结，我就利用间歇时间去找厂里结算。2015年11月17日上午7、8点到厂里找到朱建中，朱建中说原来我岳父顾某签了一个手续在那里，然后朱建中写了一个结算清单，因顾某之前看过，所以我没有仔细看就签字了。朱建中告诉我说顾桂华的3、4月份工资还不够缴纳社会保险，保险已经缴到11月份，还差650元，当时我也不懂法，就把钱交了，朱建中给了我收据。当时还给了一份空白报告表让我签字，之后朱建中填写该表，我对表格的解除原因有异议，朱建中说我不懂，我在表格签字后公司打印了一份终止顾桂华劳动合同的决定，厂里还给我养老保险手册。我注意到终止决定的落款时间2015年11月10日，也问了朱建中，朱建中让我不要管，反正是帮我办社保。我拿了终止决定之后去社保局申请办理档案托管相关手续。终止决定上鉴证章时间是11月17日，应是办托管过程中盖的，办托管期间顾桂华刚做了一次化疗，没有到场签字，社保局未要求本人签名，一两天就办好托管手续。
经质证，原告认为：两位证人与被告系近亲属，证言内容需结合本案其他证据综合认定，但两位证人行为依法构成表见代理，主要体现在行为发生在被告患病期间，涉及被告的切身利益包括领取工资、办理社保等，同时结合证人孙某在事后至社保部门办理托管等手续，可以认定两位证人的行为对被告产生效力；被告认为：两位证人证言与原告提供的材料内容相吻合应当真实，并且两位证人也指出了原告提供材料的瑕疵，对材料的形成及内容进行了陈述，从两个证人的证言来看顾桂华并没有要求辞职的任何意思表示，而这些内容都系原告事后添加。
本院认证如下：原、被告均对6月10日书面申请上顾某书写内容及签名无异议，与顾某陈述一致，且顾某陈述印证朱建中数日之前曾上门探望，故顾某证言可以作为定案依据，但是书面申请上“故请辞”三字，因顾某否认书写，原告陈述时间已久记忆缺乏，明显与顾某相异，该内容不能作为定案依据；孙某证言与无争议的书面材料一致，相互印证，可以作为定案依据。
经审理查明：顾某系被告父亲，孙某与被告系夫妻。被告于2013年3月至原告处工作，未签订书面劳动合同，但缴纳社会保险。2015年4月15日下午3时59分，被告因诊断患直肠癌至靖江市中医院住院治疗，4月20日出院，医嘱有“转至外院进一步治疗”，5月3日转至上海长海医院继续治疗，经手术后于5月12日出院，医嘱有定期复查、出院带药、切口拆线自手术后两周、进行门诊复诊等。治疗期间被告未上班，原告继续为被告缴纳了2015年5月、6月的各项社会保险费用。
2015年6月初朱建中上门探望，并提出因被告不上班，厂里已经缴了两个月社会保险算作照顾，之后就应自己缴纳，顾某陈述身体原因不能上班，请求原告代缴社会保险，朱建中表示同意商谈，后因被告需卧床休息，约定由顾某去原告处结算。2015年6月10日，顾某到原告处，查看被告2015年3月、4月的工资发放表，并分别签名，协商约定3、4月应结工资不领取，作为以后月份的社保费用届时多退少补，朱建中同时书写工资结付情况清单，载明“实际上班止15年4月15日，15年3月应结付（实发）工资计39.5班，额3295，4月应结付（实发）工资计20班，额1525，两月合计4820元。按双方确（约）定：企业社保事项解缴至15年6月，15年7月起由本人全额负责社保五项解缴（作挂靠企业垫交）。附：其本人申请一份”，落款处签名为“朱建中，顾某”。同时顾某向原告出具书面申请，载明“职工顾桂华，因身体原因，不能来厂上班，自2015年7月1日起请厂方垫交原社保事项，资金由顾桂华本人负责不胜感谢，为盼”，签名为“申请人顾桂华，父顾某代”，该书面申请第二行“不能来厂上班”紧接的“故请辞”三字非顾某或者朱建中书写。之后原告继续为被告缴纳至2015年11月的各项社会保险费用。
2015年10月19日、11月9日被告在上海长海医院门诊进行了化疗第七次、第八次。2015年11月17日，孙某到原告处，朱建中与孙某商谈后，形成“顾桂华家属来厂结办其社保补款及要求解除关系事项”清单，载明“1、上班止15年4月；2、15年3月未领工资应为3295元，15年4月未领工资应为1525元，合计4820元；3、5-6月企业已垫交社保；4、15年7-11月企业已代缴5470元（每月总额1094×5个月）；5、尚应补额650元。另：止12月起代缴关系已除，应其先生要求，改由其个人自缴，相关社保手续亦已一并交其先生拿取走。”落款处签名为“朱建中，孙某”。同日原告出具收据，载明被告交款650元，收款事由“止2015年11月交企业代垫社保款，企业交至2015年11月”，××休不能上班”并签名。同日原告出具落款日期为2015年11月10日的《终止决定》，朱建中在空白《劳动合同解除（终止）报告表》上填写解除原因“合同期满不能胜任，不予延续”，孙某在乙方（××）意见栏内书写其身份证号码并签名，当日下午孙某将《终止决定》和原告出具的参保人员减少表，交至靖江市人力资源和社会保障局备案。
2015年11月19日被告申请仲裁，要求撤销《终止决定》，恢复劳动关系；支付2015年3月1日至4月14日的劳动报酬和4月15日至12月31日的病假工资。次日，孙某持被告的职工养老保险手册至职介所，填写委托保管档案申请表，办理了档案托管手续，同时在留存的《终止决定》复印件上书写“放弃失业金”字样。2016年2月1日靖江市劳动人事争议仲裁委员会作出靖劳人仲案字[2016]第38号仲裁裁决：一、撤销原告于2015年11月10日作出的《关于终止顾桂华劳动合同的决定》，恢复双方劳动关系；二、原告支付被告2015年3月1日至4月14日期间劳动报酬4820元，2015年4月15日至12月31日期间的病假工资9928元。原告对裁决内容不服，致起讼争。被告在法定期限内未提起诉讼。
另查明，靖江市2015年职工最低工资标准为1460元/月。
以上事实有原、被告陈述，原告提供的2015年6月10日顾某书写的书面申请、朱建中书写的工资结算清单、0170768号收据、2015年3月及4月工资发放表，2015年11月17日朱建中书写的结算清单、0170788号收据、《劳动合同解除（终止）报告表》、2015年4月、5月考勤记录复印件，2016年2月1日靖江市劳动人事争议仲裁委员会靖劳人仲案字[2016]第38号仲裁裁决书，证人顾某、孙某证言；被告提供的2015年4月20日靖江市中医院出院记录复印件、2015年5月12日上海长海医院出院小结及病历复印件、2015年11月17日经鉴证的《关于终止顾桂华劳动合同的决定》、2015年11月19日仲裁申请书；本院调取的被告职工养老保险手册复印件、2015年11月20日靖江市职工个人委托保管人事档案申请表、孙某签名的《关于终止顾桂华劳动合同的决定》、2015年11月17日劳动合同解除及参保人员减少表等证据在卷佐证。
本案争议焦点：1、顾某代书申请、孙某与朱建中结算行为效力如何确定；2、原告作出终止劳动合同的决定依据的事实和理由是否成立、程序是否正当；3、原告主张用2015年3、4月份工资抵扣社保费用是否符合法律规定；4、2015年4月15日至12月31日被告能否享有病假工资，如可以则病假工资标准如何确定。
本院认为，1、顾某代书申请、孙某与朱建中结算行为属于代理行为，对被告具有约束力。根据民事法律有关规定，公民可以通过代理人以自己的名义实施民事法律行为，被代理人对代理人的代理行为，承担民事责任。本案中，顾某代书申请时确实没有提交书面的授权委托书，因被告时患××需要休息，存在数日前朱建中曾上门探望提及社会保险代缴的事实，且被告与顾某系密切联系的家庭成员，可以判断出被告事先知晓并同意7月份起原告先垫付社保费用然后结算返还的意见，且口头委托顾某代办所涉事项，故顾某前往原告处结算工资、出具申请，具有被告的明确委托权限，此节从工资发放表上签名然未实际领取状况也可以印证，另根据申请前原告已经正常缴纳了5、6月的社会保险费，可以进一步反映出原、被告进行协商后达成一致的意思表示。顾某作证时陈述从未向被告转告相关情况，显然与常情常理不合，本院不予采信。同理，根据数月后结算清单、孙某当庭证言等证据，孙某至原告处与朱建中结账，特别是应原告要求补交650元行为，足以判断其继续履行先前约定，且被告间隔5月余从未主动表示异议，足以说明被告知晓顾某、孙某的代理行为。原告表示12月后不再垫付社保费用，孙某拿到终止决定后即申请办理档案托管缴费，以防中断缴费保持被告可以继续享有医疗保险待遇，基于孙某与被告的夫妻关系，社保经办机构并未审查书面委托手续，显然第三人有理由相信孙某有权代表被告处理相关行为，苛求行为人随时持有并出示书面授权委托书，也不符合现实生活中通常交往的实然状况。
2、终止劳动合同的决定实际是原、被告协商一致解除劳动关系的书面文件。本案中，6月10日申请上“故请辞”字样非顾某书写，且文字内容中未包含被告主动辞职的意思，仅朱建中自己记载称请辞，故原告认为申请系被告主动辞职的报告属于误解，则被告因病未上班然劳动关系依然存续。另根据朱建中和孙某陈述，终止决定形成日期并非落款的11月10日，故不存在原告单方作出解除劳动合同的意思表示和行为；原、被告之间一直未订立书面劳动合同，视为已经建立无固定期限劳动合同，本来并不存在合同期满的说法，且最终文本基于同日签署的结算清单并综合双方意见而成，从内容可以确认一致意图实为停止劳动，显然属于协商一致解除劳动关系，从当日清单也可以判断该终止决定事实上是之前申请的延续结果。被告认为终止决定系原告单方违法解除劳动关系属于误解，要求继续履行劳动合同与同意解除劳动关系的真实意思存在背离矛盾，此节也可以从孙某当日进行备案随即办理托管行为得到印证，虽显示原告在整个解除劳动关系过程中具有知识和地位优势，但是不影响解除劳动关系的法律效果，基于诚实信用原则，原告主张不撤销终止决定和不恢复劳动关系，具有事实和法律依据，故本院予以支持。
3、原告主张用2015年3、4月份工资抵扣社保费用是否符合法律规定。根据工资支付的相关规定，××患病停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同的约定或者国家有关规定，××救济费，且不得低于当地最低工资标准的百分之八十，国家另有规定的，从其规定。本案中，原告直至孙某上门结算前，从未明确要求被告提供病历资料便于了解病情，被告多次治疗并无不当，故被告应当享有2015年4月15日至11月17日期间的病假工资，由于原告没有相应规章制度，则标准不低于该年度本市最低工资标准的百分之八十即1168元/月。同时，根据江苏省工资支付条例的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给××病假工资的，必须同时承担应当由××个人缴纳的社会保险费，故原告主张用2015年3、4月份工资抵扣社保费用不符合法律规定。
综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《江苏省工资支付条例》第二十七条、第三十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，判决如下：
一、不撤销原告靖江市百盛金属构件制造有限公司作出的《关于终止顾桂华劳动合同的决定》，原告靖江市百盛金属构件制造有限公司与被告顾桂华之间的劳动关系自2015年11月17日起解除。
二、驳回原告靖江市百盛金属构件制造有限公司不支付被告顾桂华2015年3月1日至4月14日期间工资4820元、2015年4月15日至12月31日期间病假工资9928元的诉讼请求。
三、原告靖江市百盛金属构件制造有限公司支付被告顾桂华2015年3月1日至4月14日期间工资4820元、2015年4月15日至11月17日期间病假工资8176元，合计12996元于本判决生效后5日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告百盛公司负担（原告百盛公司于判决生效后5日内交至本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（户名：江苏省泰州市中级人民法院，开户行:农行泰州海陵支行，账号：10×××68，行号：103312820114）
审 判 长 徐劲松
审 判 员 高 佳
人民陪审员 袁金祺
二〇一六年八月三日
书 记 员 马卓云
本案援引法律条文
《中华人民共和国民法通则》
第六十三条公民、法人可以通过代理人实施民事法律行为。
代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施民事法律行为。被代理人对代理人的代理行为，承担民事责任。
依照法律规定或者按照双方当事人约定，应当由本人实施的民事法律行为，不得代理。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与××协商一致，可以解除劳动合同。
《江苏省工资支付条例》
第二十七条××患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，××救济费。
病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。
第三十二条用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给××病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由××个人缴纳的社会保险费和住房公积金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十条××与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。