浙江省新昌县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）绍新民初字第1373号
原告：吴国能。
委托代理人：章宪初。
被告：绍兴古月物业管理有限公司，住所地你绍兴市越城区中金大厦1幢2202-4室。
诉讼代表人：施光华，总经理。
委托代理人：王咏梅。
委托代理人：贺莎娜。
第三人：绍兴古月物业管理有限公司新昌分公司，住所地：新昌县七星街道江滨南路滨江一号花园小区。
诉讼代表人：赵水陆，负责人。
原告吴国能与被告绍兴古月物业管理有限公司、第三人绍兴古月物业管理有限公司新昌分公司劳动争议一案，原告于2015年10月23日向本院提起诉讼，本院于同日立案受理。本案依法由审判员俞雪均独任审判，于2015年11月10日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人章宪初、被告绍兴古月物业管理有限公司委托代理人王咏梅、贺莎娜到庭参加诉讼，第三人绍兴古月物业管理有限公司新昌分公司未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴国能诉称：2014年10月20日原告与被告签订《全日制劳动合同》，从事物业电工工作，劳动工作地点在第三人绍兴古月物业管理有限公司新昌分公司处。原告工资由第三人转入工资卡，但被告一直未为原告依法缴纳社会保险费。星期六、星期日要求原告上班，只有星期四安排补休一天，不支付休息日加班工资。原告上下班均要在考勤机上捺指纹，考勤机中记录了每月上下班时间、实出、调休日期和累计请假等内容，以考勤机记录结算工资。被告单方解除劳动合同时不具备法定的事由、程序，未出具解除劳动合同证明，被告的辞退函是伪造的，原告没有收到也不知情，员工离职清单表没有总经理签字，另清单表列明是原告提出解除合同不符合事实。原告曾申请劳动仲裁，要求被告补缴2014年10月至2015年4月的社会保险、支付原告休息日加班工资2654元、支付原告违法解除劳动合同的赔偿金6000元。新昌县劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月作出新劳仲案（2015）第604号仲裁裁决书，支持了被告为原告缴纳工作期间社会保险费的请求，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决，向法院提出起诉，要求撤销仲裁决，要求被告补缴2014年10月至2015年4月的社会保险费6433.56元、支付原告休息日加班工资2654元、支付原告违法解除劳动合同的赔偿金6000元。
原告针对自己的主张，提供了下列证据：
1、《全日制劳动合同》一份，证明双方签订劳动合同的事实；被告经质证后对证据无异议。
2、公司基本情况表一份，证明被告的情况；被告经质证后对证据无异议。
3、公司基本登记情况表，证明第三人主体情况；被告经质证后对证据无异议。
4、新昌县职工基本养老保险个人帐户，证明被告没有为原告缴纳社会保险的事实；被告经质证后对证据无异议。
5、证明一份，证明上下班需打卡的事实；被告经质证后对证据无异议。
6、考勤记录机照片一份，证明上下班有设备记录，被告应掌握员工每天上下班的记录；被告经质证后对证据无异议。
被告绍兴古月物业管理有限公司辩称：原告的第一项诉讼请求，社会保险的缴纳由公司和个人部分组成，被告作为企业缴纳部分的基数无异议，原告于2015年4月3日离职，应缴时间是2014年11月至2015年3月，提交相关的社会缴纳保险的名单，根据劳动部门规定，2014年10月来不及缴纳，是次月缴纳的，公司20日前离职的员工可以不缴纳，金额应为2856.3元，所以对于此项诉讼请求公司愿意为原告缴纳，个人部分由原告缴纳。对于加班工资，本公司是服务型企业，是轮休制度，每天上班6.5小时，每周休息一天，符合国家的相关规定，公司的安排符合国家的劳动规定，另外公司加班需要有主管部门或是经理签字，不可能因为职工延迟打卡而由公司支付加班费，公司也不可能因为考勤记录没有而不支付员工工资，公司对该诉讼请求认为不能成立。对于第三项诉讼请求，原告在上班期间经常不服从公司安排，公司对原告进行了劝退处理，公司与原告达成了共识，公司对原告也作出了补偿金，因原告工作期间不足半年，原告也同意了公司的相关处理，在离职手续上有证明，公司的操作是符合劳动法的相关规定。
被告针对自己的主张，提供了下列证据：
7、《入职指引书》、《新员工入职引导清单》、《新员工入职培训情况调查表》、《员工面谈表》、《员工离职申请表》、《员工离职清单》各一份，证明被告已向原告说明了公司的规章制度、工作时间、工资构成的事实及2015年4月原告在协商后离职的事实；原告认为被告没有在举证期限内举证，不予质证。
8、《辞退函》一份，当初是2015年3月1日发辞退函的，辞退手续是4月份办理，期间原告是继续在上班的，后双方进行了协商，由员工提出了解除劳动关系，证明被告于2015年3月1日向原告告知了解除劳动合同，原告拒绝签收，后由2人以上证明人签字生效的事实；被告经质证认为辞退函是被告决定，没有送达其本人，没有证据证明原告不服从被告安排等事实，另《辞退函》中贺莎娜的签字没有证明力，证据中内容也与员工离职清单中的本人申请离职自相矛盾，被告在4月1日才跟原告说离职之事，到4月3日，被告硬要原告签字，说即使上班也不会给原告工资。
9、《关于调整作息时间的通知》一份，证明被告根据季节作出作息时间，被告一般张贴一周的时间，原告是知道的，而且也是对所有的业主进行公布的，整个小区也都是知道这个作息时间的；原告经质证认为说明原告每天在按时上下班，不同意被告的意见。
本院对原、被告提供的证据认证如下：第三人绍兴古月物业管理有限公司新昌分公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼，视为放弃对原、被告提供证据的质辩权。证据1、2、3、4、5、6，被告无异议，可以达到原告证明目的，予以认定；证据7，原告虽不予质证，但该证据已在原告申请劳动仲裁时出示并质证，符合证据三性，足以达到被告的证明目的，予以认定；证据8，被告在备注栏中注明员工拒绝签收，且由二人以上证明人签名，原告又没有提供足以反驳的相反证据，也没有提供该证据系伪造的依据，予以认定；证据9，原告异议不明确，符合证据的三性，予以认定。
经审理，本院认定的事实如下：2014年10月20日原告与被告签订《全日制劳动合同》，从事物业电工工作，劳动工作地点在第三人绍兴古月物业管理有限公司新昌分公司处。原告工资由第三人转入工资卡，但被告一直未为原告依法缴纳社会保险费。星期六、星期日安排原告上班，星期四安排补休一天。原告上下班均要在考勤机上捺指纹。2015年3月1日，被告向原告送达《辞退函》，告知在次月2日办理离职手续。同年4月3日原告在《员工离职申请表》、《员工离职清单》、《员工面谈表》中签字，其中注明工资结算至4月15日，补偿原告半个月工资。
被告向新昌县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告补缴2014年10月至2015年4月的社会保险、支付原告休息日加班工资2654元、支付原告违法解除劳动合同的赔偿金6000元。新昌县劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月21日作出新劳仲案字（2015）第604号仲裁裁决书，裁决支持了被告为原告被缴原告工作期间的社会保险费，驳回了原告的其他仲裁请求。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法就劳动争议申请劳动仲裁，亦有权在不服劳动仲裁结果后向法院起诉。用人单位应当依法为劳动者缴纳规定的社会保险费，本案被告未依法为原告缴纳社会保险费事实清楚，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳”及《社会保险费征缴暂行条例》第十三条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或税务机关责令限期缴纳”之规定，社会保险费的催缴属于社会保险费征收部门的法定职责，不属人民法院的民事受理范围。原告诉请的休息日加班工资，由于被告公司的经营范围及原告工作的性质，被告安排的一周工作六天，每周休息一天，每天工作未超过8小时，每周工作未超过40小时，未违反法律规定，本院不予支持。对于原告主张被告违法解除劳动合同赔偿金6000元的诉请，依本案事实，在被告单方辞退原告的一个月时，双方以协商方式解除了二者间订立的劳动合同，被告亦按单方辞退补偿了半个月工资，没有被告违法解除的事实产生，故本院不予支持。第三人绍兴古月物业管理有限公司新昌分公司经本院传票传唤拒不到庭，本院依法可以缺席判决。
综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条之规定，判决如下：
驳回原告吴国能要求被告绍兴古月物业管理有限公司补缴社会保险费、支付休息日加班工资、支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告吴国能负担。
如不服本判决，可在判决书送达次日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。判决生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在判决书规定履行期间的最后一日起二年内向人民法院申请执行。
审判员 俞雪均
二〇一五年十一月二十日
书记员 陈丽英