河南省焦作市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫08民终1750号
上诉人（原审原告）河南富莱格超硬材料有限公司。住所地：河南省武陟县。
法定代表人李和鑫，经理。
委托代理人陈平顺，河南国昌律师事务所律师。
上诉人（原审被告）高菲菲，女，1987年9月1日生，汉族。
委托代理人韩争先，河南苍穹律师事务所律师。
上诉人河南富莱格超硬材料有限公司（以下简称富莱格公司）与上诉人高菲菲劳动争议纠纷一案，富莱格公司于2015年8月6日向河南省武陟县人民法院提起诉讼，请求：1、判决富莱格公司无需支付高菲菲一次性伤残补助金45285.28元；2、判决富莱格公司无需支付高菲菲伤残津贴20378.37元8元；3、判决富莱格公司无需支付高菲菲住院伙食补助费700元；4、判决富莱格公司应补充支付高菲菲停工留薪期间工资4590.99元；5、判决富莱格公司为高菲菲补缴其在职期间医疗、养老保险；6、本案所有诉讼及仲裁费用由高菲菲承担。2015年12月4日，富莱格公司变更诉讼请求为：1、依法撤销武劳人仲案字（2015）011号裁决；2、判决富莱格公司无需支付高菲菲一次性伤残就业补助金144900元；3、判决富莱格公司无需支付高菲菲一次性工伤医疗补助金44100元；4、判决富莱格公司无需支付高菲菲伤残津贴20378.37元；5、判决富莱格公司无需支付高菲菲住院伙食补助费700元；6、判决富莱格公司仅需补偿停工留薪期工资4590.99元；7、判决驳回高菲菲要求补缴其社会保险费的请求；8、仲裁费和诉讼费由高菲菲承担。河南省武陟县人民法院于2016年2月25日作出（2015）武东劳初第00005号民事判决，富莱格公司、高菲菲不服，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，于2016年8月1日公开开庭审理了本案。上诉人富莱格公司的委托代理人陈平顺，上诉人高菲菲及其委托代理人韩争先到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，2010年3月，高菲菲到富莱格公司工作。2012年3月31日，双方签订了一份为期为二年的劳动合同，约定合同期限自2012年3月31日至2014年3月31日止，富莱格公司聘用高菲菲在单位担任工艺员（普工）。在工作期间，富莱格公司未为高菲菲办理社会保险。高菲菲受伤前12个月的平均工资为2830.33元，富莱格公司支付了高菲菲2013年12月、2014年1月、2014年2月工资共计3900元。2013年11月26日，高菲菲在富莱格公司工作时，不慎被研磨机挤伤右手，送往新乡公立医院救治。2013年11月26日新乡公立医院诊断为：右手拇、食、中指挤压离断毁损伤。住院期间富莱格公司支付了高菲菲医疗费及陪护费3000元。2014年3月6日，焦作市人力资源社会保障局出具焦（武）工伤认定（2014）22号认定工伤决定书，认定高菲菲所受伤为工伤。2014年6月27日，焦作市劳动能力鉴定委员会出具焦劳鉴字第（2014）364号劳动能力鉴定表，认定高菲菲的工伤致残等级为陆级。出院后，高菲菲未回到富莱格公司处上班。2015年2月6日，高菲菲向武陟县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求富莱格公司向其支付停工留薪工资19600元、住院伙食补助费700元、一次性伤残补助金44800元、一次性工伤医疗补助44100元、一次性工伤就业补助金144900元，共计254100元等费用。2015年6月22日，武陟县劳动仲裁委员作出武劳人仲案字（2015）11号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（即本案富莱格公司）承担申请人（即本案高菲菲）以下工伤保险待遇，双方终止工伤保险，解除劳动关系：1、停工留薪期工资15912.31元；2、一次性伤残补助金45285.28元；3、一次性伤残就业补助金144900元；4、一次性工伤医疗补助金44100元；5、住院生活补助费700元。6、伤残津贴20378.37元。二、被申请人为申请人补交2010年4月起至裁决之月止的医疗、养老、失业保险，申请人承担个人缴费部分（具体以武陟县社会保险经办机构核定为准）。劳动争议仲裁做出裁决后，富莱格公司对武陟县劳动仲裁委员作出武劳人仲案字（2015）11号仲裁裁决书不服，依法提起诉讼。河南省2014年统筹上年度职工平均工资收入为37958元。
原审法院认为，高菲菲与富莱格公司依法签订劳动合同，双方系合法的劳动关系。高菲菲在工作期间因工受伤，且其伤残程度经鉴定后为陆级伤残，无护理依赖，故依法应当享受该级别的工伤待遇有治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用，因富莱格公司没有为高菲菲参加工伤保险，故高菲菲应当享受的待遇应由富莱格公司承担。2015年6月22日，武陟县劳动仲裁委员会裁决富莱格公司、高菲菲解除劳动关系。根据《工伤保险条例》及《河南省工伤职工停工留薪分类目录》，停工留薪期限是指工伤职工停止工作接受治疗并享受相应工伤保险的期间故停工留薪期间为3个月，故停工留薪富莱格公司应支付高菲菲工资8490.99元，富莱格公司已经支付高菲菲3900元，故富莱格公司还应当支付高菲菲停工留薪4590.99元；高菲菲工伤因工致残被鉴定为陆级，依法应当享受一次性伤残补助金45285.28元（2830.33元／月×16个月=45285元）；一次性伤残就业补助金为134313元（37958元／年÷12×46个月=134313元）；一次性医疗补助金为44284元（37958元／年÷12×14个月=44284元）；高菲菲在领取一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助后，工伤保险关系终止。伤残津贴为1698元（2830.33×60%=1698元）；住院生活补助费700元。另外根据国务院社会保险费征缴暂行条例规定，养老保险等社会保险的征缴、补缴是劳动社保行政机关的法定职责，属于劳动社保部门依法强制征缴的范围，不属于人民法院民事案件受案范围，对当事人关于补缴养老等社会保险的请求不予处理。
原审法院判决：一、驳回原告河南富莱格超硬材料有限公司的诉讼请求；二、原告河南富莱格超硬材料有限公司与本判决书生效后十日内向被告支付停工留薪4590.99元、一次性伤残补助金45285.28元、一次性伤残就业补助金为134313元、一次性医疗补助金为44284元、伤残津贴为1698元、住院生活补助费700元。诉讼费10元，由原告河南富莱格超硬材料有限公司承担。
富莱格公司不服原判，提起上诉，其上诉请求为：1、改判富莱格公司无需支付高菲菲一次性伤残就业补助金134313元、一次性医疗补助金44284元、伤残津贴1698元、住院生活补助费700元。2、本案一、二审诉讼费由高菲菲承担。理由为：1、富莱格公司能够给高菲菲安排合适工作，高菲菲不符合法定的解除劳动合同条件，不存在再就业的问题和困难，所以富莱格公司无需支须高菲菲一次性伤残就业补助金。2、富莱格公司给高菲菲安排了适当工作，高菲菲因其自身原因不愿继续上班，富莱格公司无须支付高菲菲伤残津贴。3、高菲菲经过治疗，病情已经完全治愈，不需要再治疗，所以富莱格公司不应再支付高菲菲一次性医疗补助金。4、高菲菲在住院期间，富莱格公司已经支付高菲菲3000元，虽然收到条上写的是护理费，但工伤保险条例规定的赔偿项目中并没有护理费，而且即便按河南省2015年居民服务、修理和其他服务业的工资标准，每月护理费也只有2372元，富莱格公司给高菲菲3000元也就包含了护理费和700元生活费，富莱格公司不应再支付高菲菲700元生活费。
高菲菲针对富莱格公司的上诉辩称，富莱格公司的上诉理由不能成立，按照法律规定，富莱格公司应当支付高菲菲停用留薪期间工资等相关费用。
高菲菲不服原判，提起上诉，其上诉请求为：1、撤销原判。2、改判富莱格公司支付高菲菲停工留薪期间工资19600元、住院伙食补助费700元、一次性伤残补助金45285.28元、一次性工伤医疗补助金45271.3元、一次性工伤就业补助金142848.67元，合计259605.3元。3、改判富莱格公司每月支付高菲菲伤残津贴1680元（从2014年6月27日至判决生效之日止）。4、改判富莱格公司为高菲菲补交2010年4月至判决生效之月止的医疗、养老、失业保险等费用。理由为一审法院计算数据错误，2015年河南省统计局发布的2014年度河南年度职工平均工资为38804元，一审法院以37958元计算是错误的。停工留薪工资应为19600元，停工留薪一般不超过12个月，并非一审法院认定的3个月标准。伤残津贴应自工伤定残之日起至实际解除劳动关系止，一审法院判决一个月伤残津贴是错误的。
富莱格公司针对高菲菲的上诉辩称，高菲菲的上诉理由不能成立，不符合法律规定，请求按照富莱格公司的上诉意见驳回高菲菲的上诉请求。
根据上诉人富莱格公司与上诉人高菲菲的上诉理由、上诉请求及答辩，本院确定本案的争议焦点为：富莱格公司是否应支付高菲菲停工留薪期间工资、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和伤残津贴。如应支付，金额如何计算。
针对本案的争议焦点，富莱格公司认为其不应支付高菲菲住院伙食补助费，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和伤残津贴。理由为富莱格公司为高菲菲安排了适当工作，高菲菲自己不愿上班，所以不符合解除劳动关系或者退出工作岗位的条件，富莱格公司除了应当支付一次性伤残补助金和停工留薪期间工资3590.99元外，其他费用不应支付。
高菲菲针对本案的争议焦点，认为富莱格公司应当支付高菲菲停工留薪期间工资、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和伤残津贴。理由为：1、高菲菲定残后，富莱格公司从未与高菲菲协商安排工作或者调岗，富莱格公司提供的高菲菲2014年3月28日协商安排工作协议，此时高菲菲的残疾等级还未确定，该协议是富莱格公司采取哄骗、胁迫的形式逼高菲菲签订的，因此协议不产生法律效力。2、停工留薪期间工资应当从事故发生之日起至定残前一日，计算7个月。3、2014年河南省职工平均工资应当为38804元，一审是按照37958元计算的，一审计算标准错误。4、伤残津贴应当从定残之日起至高菲菲申请仲裁时止，每月支付，一审就判了一个月的伤残津贴是错误的。
高菲菲在二审庭审中陈述其是在2013年11月16日受伤，2013年12月31日出院，出院后复查了2次，出院后没有上班，富莱格公司通知高菲菲去了一趟，让高菲菲在原岗位继续工作，高菲菲不同意，随后富莱格公司让高菲菲签了个协议，富莱格公司在2013年12月给高菲菲发的工资是2013年11月份的工资，该公司在2014年1月、2月、3月各给高菲菲发了1000多元工资。富莱格公司对高菲菲的陈述没有异议。
本院经审理查明，高菲菲于2010年3月到富莱格公司工作。2012年3月31日，富莱格公司与高菲菲签订了一份为期二年的劳动合同，劳动合同期限自2012年3月31日至2014年3月31日止，富莱格公司聘用高菲菲在单位担任工艺员（普工）。高菲菲在富莱格公司工作期间，富莱格公司未为高菲菲参加社会保险。2013年11月26日，高菲菲在富莱格公司工作时，被研磨机挤伤右手，送往新乡公立医院救治，诊断为：右手拇、食、中指挤压离断毁损伤。高菲菲于2013年12月31日出院。富莱格公司向高菲菲支付了陪护费3000元。2014年3月6日，焦作市人力资源和社会保障局出具焦（武）工伤认定（2014）22号认定工伤决定书，认定高菲菲所受伤为工伤。2014年6月27日，焦作市劳动能力鉴定委员会出具焦劳鉴字第（2014）364号劳动能力鉴定表，认定高菲菲的工伤致残等级为陆级。高菲菲受伤前12个月的平均工资为2830.33元。富莱格公司于2013年12月26向高菲菲发放了2013年11月份工资3078.00元，于2014年1月24日、2月25日、3月25日向高菲菲发放了工资为1181元、1202元和1202元。2014年3月28日，高菲菲不同意富莱格公司安排其在原岗位继续工作的意见，表示不再到富莱格公司上班。2015年2月6日，高菲菲向武陟县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求由富莱格公司向其支付停工留薪工资19600元、住院伙食补助费700元、一次性伤残补助金44800元、一次性工伤医疗补助44100元、一次性工伤就业补助金144900元，共计254100元等费用。2015年6月22日，武陟县劳动仲裁委员作出武劳人仲案字（2015）11号仲裁裁决书，裁决：一、富莱格公司承担高菲菲以下工伤保险待遇，双方终止工伤保险，解除劳动关系：1、停工留薪期工资15912.31元；2、一次性伤残补助金45285.28元；3、一次性伤残就业补助金144900元；4、一次性工伤医疗补助金44100元；5、住院生活补助费700元。6、伤残津贴20378.37元。二、富莱格公司为高菲菲补交2010年4月起至裁决之月止的医疗、养老、失业保险，高菲菲承担个人缴费部分（具体以武陟县社会保险经办机构核定为准）。富莱格公司对武陟县劳动仲裁委员作出武劳人仲案字（2015）11号仲裁裁决书不服，依法提起诉讼。河南省2014年城镇非私营企业在岗职工平均工资为38804元。
本院认为，富莱格公司与高菲菲之间存在劳动关系。高菲菲在工作中受伤，被焦作市人力资源和社会保障局认定为工伤，伤残等级被焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级。由于富莱格公司未为高菲菲参加工伤保险，因此富莱格公司应当按照《工伤保险条例》的有关规定向高菲菲支付各项工伤保险待遇。
高菲菲因工伤停止工作接受工伤医疗，在停工留薪期间，富莱格公司应按照高菲菲原工资标准向高菲菲支付停工留薪期间的工资，高菲菲在2013年11月26日受伤，到2014年3月28日高菲菲表示不同意富莱格公司欲安排高菲菲在原工作岗位工作时止，此期间应当视为停工留薪期间，富莱格公司应当支付高菲菲停工留薪期间的工资为11321.32元（2830.33元×4月=11321.32元），扣除富莱格公司在此期间支付高菲菲的工资3585元，富莱格公司还应支付高菲菲7736.32元。
高菲菲因工伤住院，富莱格公司应当支付高菲菲住院治疗工伤的伙食补助费，高菲菲共住院治疗35天，其要求富莱格公司支付住院伙食补助费700元的请求理由正当，应予支持。
富莱格公司作为用人单位应当为高菲菲安排适当工作，高菲菲在2014年3月28日不同意富莱格公司安排其在原工作岗位工作的安排，应视为富莱格公司未为高菲菲安排适当工作，富莱格公司应从2014年3月28日起按月向高菲菲发放伤残津贴，伤残津贴为本人工资的60%，伤残津贴金额为1698元（2830.33元×60%=1698元）。高菲菲于2015年2月6日向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求解除与富莱格公司之间劳动合同，富莱格公司支付相关的工伤保险待遇，因此富莱格公司每月向高菲菲支付的伤残津贴从2014年3月28日起至2015年2月6日日止，共计11个月，共计18678元。
富莱格公司作为用人单位，应当向高菲菲支付一次性伤残补助金，一次性伤残补助金为45285.28元（2830.33元／月×16个月=45285元），由于高菲菲申请仲裁时，其请求富莱格公司支付一次性伤残补助金为44800元，因此富莱格公司应支付高菲菲的一次性伤残补助金为44800元。高菲菲要求解除与富莱格公司之间劳动关系，富莱格公司应当向高菲菲支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金为148748.67元（38804元／年÷12×46个月=148748.67元），一次性医疗补助金为45271.33元（38804元／年÷12×14个月=45271.33元。
富莱格公司应当支付高菲菲的各项工伤待遇项目和金额为：1、停工留薪期间工资7736.32元；2、住院期间伙食补助费700元；3、伤残津贴18678元；4、一次性伤残补助金44800元；5、一次性伤残就业补助金148748.67元；6、一次性医疗补助金45271.33元，共计265934.32元。
社会保险费用的征缴是社会保险经办机构的法定责任，高菲菲要求富莱格公司为其补缴2010年4月至判决生效之月止的医疗、养老、失业保险等费用的上诉请求不属于人民法院受案范围，本院对高菲菲的该上诉请求不予审理。
综上所述，高菲菲请求富莱格公司支付停工留薪期间工资、住院伙食补助费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的理由正当，本院予以支持，各项费用的数额以本院确定的为准，过高的部分本院不予支持。富莱格公司的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项之规定，判决如下：
一、维持河南省武陟县人民法院（2015）武东劳初字第00005号民事判决第一项和诉讼费部分，撤销第二项。
二、终止高菲菲与河南富莱格超硬材料有限公司之间的劳动关系。
三、河南富莱格超硬材料有限公司在本判决生效后十日内向高菲菲支付停工留薪期间工资7736.32元、住院期间伙食补助费700元、伤残津贴18678元、一次性伤残补助金44800元、一次性伤残就业补助金148748.67元、一次性医疗补助金45271.33元，共计265934.32元。
四、驳回高菲菲的其他请求。
二审案件受理费10元，由河南富莱格超硬材料有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王晓武
审判员 毛富中
审判员 王长坡
二〇一六年八月十八日
书记员 张 冬