江苏省盐城市亭湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）亭民初字第3305号
原告盐城市融跃铸造有限公司，住所地盐城市亭湖区新兴镇石华村三组。
法定代表人陈跃满，总经理。
委托代理人邱正富，
被告吴国华，无固定职业。
委托代理人唐明花（系吴国华之妻），女，1959年2月27日，汉族，无固定职业。
委托代理人洪登山。
原告盐城市融跃铸造有限公司（下称融跃铸造公司）与被告吴国华劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告的委托代理人邱正富、被告吴国华及其委托代理人唐明花、洪登山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告于2007年11月1日到原告单位工作，2012年7月21日主动离开原告单位。同年10月25日。原告以被告旷工为由决定与被告解除劳动关系，同年11月3日原告将解除劳动关系通知书邮寄给被告。后被告向盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付所欠工资2178.75元、13年的经济补偿金26000元。原告不服盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，向盐城市亭湖区人民法院起诉，要求认定：1、原告应支付被告的工资为1771.5元；2、不应支付经济补偿金26000元。
被告辩称：同意仲裁裁决的意见，请求法院依法支持。
经审理查明，1999年6月，被告到盐城市城区永南冶炼厂工作。盐城市城区永南冶炼厂的法定代表人与原告单位的法定代表人为同一人。2007年，原告单位成立，原告的住所地与盐城市城区永南冶炼厂住所地为同一地址，所属行业均为黑色金属铸造。2007年11月，被告从盐城市城区永南冶炼厂安排至原告单位工作。原告安排被告从事浇铸工作，工作时间自夜里12点到早上8点，工资按每个工作日83.5元计算。2012年3月，被告所在浇注车间一名工人离职，原来5个人的工作量由包括被告吴国华在内的4个人完成，5个人的工资由4个人平分，每个工作日工资104.375元。2012年7月22日，被告以工作量增加、工资待遇未提高、原告拖欠工资为由离开单位。同年10月25日，原告以被告旷工为由决定与被告解除劳动关系。11月3日，原告将书面解除劳动关系通知书邮寄给被告。原告在与被告解除劳动关系前未事先通知该单位工会。
2012年11月20日，被告向盐城市亭湖区劳动人事仲裁委员会申请仲裁：1、要求原告支付所欠工资2178.75元；2、要求原告支付13年的经济补偿金26000元。2013年元月10日。盐城市亭湖区劳动人事仲裁委员会于作出亭劳人仲案字（2012）第134号裁决书，裁决：1、原告融跃铸造公司支付被告吴国华工资2178.75元；2、原告融跃铸造公司支付被告吴国华经济补偿金27000元。
庭审中，原告单位会计陈宗华承认原告单位存在拖欠工资现象。原、被告双方认可经济补偿金计算标准为2000元／月。
本案在审理过程中，经本院组织调解，因双方当事人意见分歧较大，致调解无果。
本院认为：劳动者的合法权利应当受到法律保护。
一、关于被告要求支付拖欠工资2178.75元的问题。
本院认为，《江苏省工资支付条例》第十三条第二款规定：工资支付周期最长不得超过一个月。本案中，原告未发放被告7月份的工资，故被告要求原告支付7月份工资的请求，本院予以支持。被告工作至2012年7月21日，原告应支付的工资为104.375元×21天=2191.87元，现被告主张2178.75元，本院依法予以支持。
二、关于被告要求原告支付经济补偿金26000元的问题
1、原告单方解除与被告劳动关系是否合法。
本院认为，《劳动合同法》第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。本案中，原告未提供证据证明在与被告解除劳动关系之前通知工会，也未能提供证据证明在起诉前已补正了相关程序，原告单方解除与被告的劳动关系程序不合法，系违法解除劳动关系，故被告要求原告支付经济补偿金的请求，本院依法应予以支持。
2、被告享受经济补偿的年限。
本院认为，《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本案中，被告自1999年6月在原盐城市城区永南冶炼厂工作，2007年11月，被告非因本人的原因由原盐城市城区永南冶炼厂安排至原告单位工作，故被告的工作年限应合并计算。被告在两单位连续工作13年5个月，故被告享受经济补偿的年限为13年5个月，现被告按13年主张经济补偿金，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定，解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被告只要求原告支付一倍的经济补偿金，不违反法律规定，本院依法予以支持。原告应支付被告的经济补偿金为26000元（2000元／月×13个月）。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条第一款、第八十七条规定，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，《江苏省工资支付条例》第十三条第二款规定，判决如下：
一、原告盐城市融跃铸造公司有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告吴国华2178.75元。
二、原告盐城市融跃铸造公司有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告吴国华经济补偿金26000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担，本院决定免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式二份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。
审 判 长 马立国
代理审判员 朱庆蓉
人民陪审员 董 琴
二〇一四年二月二十七日
书 记 员 朱 静
附本案相关法律条文
1.《劳动合同法》
第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定，解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.《劳动合同法实施条例》
第十条劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。……
3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者民用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
4.《江苏省工资支付条例》
第十三条第二款工资支付周期最长不得超过一个月。……