北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0114民初16255号
原告：齐学武，男，
1973年1月15日出生。
被告：北京科技经营管理学院，住所地北京市海淀区三义庙*号院。
法定代表人：蒋淑云，董事长。
委托诉讼代理人：金钊，北京市中闻律师事务所律师。
委托诉讼代理人：曹思敏，女，1991年5月6日出生，住北京市朝阳区。
被告：北京华合泰物业管理有限公司，住所地北京市昌平区沙河镇丰善村北京科技经营管理学院329室。
法定代表人：李灵爽，经理。
原告齐学武与被告北京科技经营管理学院（以下简称：科技经营管理学院）、被告北京华合泰物业管理有限公司（以下简称：华合泰物业）劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告齐学武，被告科技经营管理学院的委托诉讼代理人金钊、曹思敏到庭参加了诉讼。被告华合泰物业经本院依法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告齐学武诉称，2007年12月5日到被告科技经营管理学院工作，工作岗位为电工，月工资2000元左右，原告入职之后一直都在科技经营管理学院内工作，在不知情的情况下，被告科技经营管理学院将原告用工关系转到被告华合泰物业（但原告工作地点和环境都没有改变），被告华合泰物业是由被告科技经营管理学院组建和成立的，其中被告华合泰物业公司的法定代表人是被告科技经营管理学院总务处处长，主管学院后勤工作。原告2015年9月15日发生交通事故受伤，2015年12月1日上班途中摔伤就医，2016年4月13日被告通知原告解除劳动关系。原告认为在病假期内被告单方面与其解除劳动关系，严重违反了《劳动合同法》的相关规定，故原告现依法向北京市昌平区法院申诉，请求贵院依法判决赔付原告的申请事项。请求判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同关系赔偿金34000元；2、被告支付原告2007年12月5日至2008年10月31日期间未上社会保险补偿金2000元；3、被告支付原告未休年假工资2375元（2014年1月1日至2016年4月13日）；4、被告支付原告解除劳动关系代通知金1720元；5、被告支付2015年12月1日至2016年3月31日工资差额2360元；6、被告支付2016年4月1日至2016年7月1日期间工资5160元；7、被告支付2016年7月1日至2016年9月7日期间误工损失1900元；8、被告支付失业保险金17
244元；9、出具解除劳动关系证明。
被告科技经营管理学院辩称，不同意原告的全部诉讼请求。原告自入职后不停请病假，被告解除劳动合同合法。被告也不存在任何欠发工资的情况。
被告华合泰物业未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。
本院经审理认定事实如下：齐学武称2007年12月5日入职科技经营管理学院，岗位为电工，月工资当时为1千元，现在工资为1720元，有210元饭补。科技经营管理学院称齐学武入职时间为2015年7月1日，岗位为学校后勤，主要是电工，工资按劳动合同1450元，后期增了部分，2015年10月1日后发的病假工资。科技经营管理学院提交了其与华合泰物业签订的《综合管理服务合同》及《综合管理服务合同解除协议》，证明华合泰物业公司为其提供综合管理服务并于2015年6月16日解除合同。科技经营管理学院另提交华合泰物业与齐学武于2015年6月30日签订的《解除、终止劳动合同协议书》，该协议书显示“华合泰物业与齐学武签订的固定期限劳动合同，经乙方（齐学武）申请并经甲方（华合泰物业）同意，甲乙双方于2015年6月30日解除劳动合同。…双方确认：在劳动合同履行期限内，乙方的各项工资待遇（包括但不限于工资、奖金、各项社会保险金和公积金的缴纳及经济补偿事项）均已结清，双方不存在任何争议。”齐学武称科技经营管理学院在不知情的情况下，将其转入华合泰物业，2007年入职时应该在科技经营管理学院签的劳动合同，2009年与华合泰物业签订的劳动合同，与华合泰物业公司的《解除、终止劳动合同协议书》是被迫签的，如果当时不签就得走人。齐学武于2015年10月1日休病假至2016年3月28日，其提交的昌平区中医院门诊诊断证明诊断为“腰腿痛、骶骨骨折、严重骨质疏松、筋膜炎”。2016年4月13日，科技经营管理学院出具《解除劳动关系通知书》，以齐学武已请病假6个月，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，调整工作岗位后仍不能胜任新岗位工作为由解除双方劳动关系。齐学武称当天其在值班室，有人打电话直接将其辞退，没有提前一个月通知本人。科技经营管理学院称齐学武不能适应原来岗位，调整岗位后仍不能适应。齐学武称科技经营管理学院在2016年3月28日上班后就让其去浇花，水龙带太沉，其无法正常操作。科技经营管理学院称齐学武2016年4月13日前工资已结清，齐学武称应按工伤工资支付，病假期间1720元应该全额发放。齐学武称其未休年休假，科技经营管理学院称齐学武入职未满一年，且休病假，没有年休假。齐学武称华合泰物业法定代表人李灵爽系科技经营管理学院总务处长，科技经营管理学院与华合泰物业存在关联关系。科技经营管理学院提交与李灵爽签订的劳动合同书，合同日期自2015年11月16日至2016年11月15日，称李灵爽负责后勤管理工作。齐学武诉称其工作地点和环境都没有改变，科技经营管理学院称虽然华合泰物业为该学院提供物业服务，但学院未对华合泰物业公司的人员、职位、工作时间和地点进行统计，华合泰物业还为其他单位提供服务，故无法确定2015年7月1日前齐学武的工作时间、职位及工作地点。
2016年7月15日，齐学武向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求北京科技经营管理学院：1、支付解除劳动关系赔偿金34000元；2、支付2007年12月5日至2008年10月31日期间未缴纳社会保险补偿金2000元；3、支付2014年1月1日至2016年4月13日未休年假工资2375元；4、支付解除劳动关系代通知金1720元；5、支付2015年12月1日至2016年3月31日工资差额2360元；6、支付2016年4月1日至2016年7月1日期间工资5160元；7、支付2016年7月1日至2016年9月7日期间误工损失1900元；8、支付失业保险金17
244元；9、出具解除劳动关系证明。该委于2016年9月28日作出京昌劳人仲字［2016］第3016号裁决书，裁决：1、科技经营管理学院自本裁决定书生效之日起十日内，支付齐学武解除劳动合同赔偿金三千七百一十六元；2、科技经营管理学院自本裁决定书生效之日起十日内，支付齐学武二〇一五年十二月一日至二〇一六年三月三十一日期间病假工资差额六元五角；3、科技经营管理学院自本裁决定书生效之日起十五日内，给齐学武出具解除劳动合同证明；4、驳回齐学武要求支付失业保险金的仲裁申请；5、驳回齐学武要求支付误工损失的仲裁申请；6、驳回齐学武的其它申请请求。齐学武对该裁决不服，诉至本院，请求同其诉称。
上述事实，有劳动合同书、解除劳动关系通知书、工资明细、考勤表、解除、终止劳动合同协议书、综合管理服务合同、综合管理服务合同解除协议、社保缴纳记录、昌平区中医医院门诊诊断证明、工资卡明细和京昌劳人仲字［2016］第3016号裁决书等证据及当事人的陈述在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
齐学武称其2007年12月5日入职科技经营管理学院，但其与华合泰物业签订的《解除、终止劳动合同协议书》及与科技经营管理学院签订的《劳动合同书》显示其与华合泰物业于2015年6月30日解除合同后，2015年7月1日入职科技经营管理学院。齐学武提交的社保缴纳记录显示，2008年11月至2015年6月，其社保由华合泰物业交纳。齐学武称华合泰物业与科技经营管理学院有关联关系，未提交证据，故本院对于科技经营管理学院称齐学武2015年7月1日入职予以采信。齐学武与华合泰物业签订的协议书中写明“在劳动合同履行期限内，乙方的各项工资待遇（包括但不限于工资、奖金、各项社会保险金和公积金的缴纳及经济补偿事项）均已结清，双方不存在任何争议”，其称被迫签署，但未提交相应证据。齐学武未就与华合泰物业的劳动争议提起仲裁申请，未经仲裁前置程序，本院对于齐学武主张的2015年7月1日前的解除劳动关系赔偿金、未缴纳社会保险补偿金、未休年休假工资不予支持。
科技经营管理学院与齐学武劳动合同期限未满，其未依照法定程序提前三十日以书面形式通知齐学武解除劳动合同，鉴于齐学武未要求恢复双方的劳动关系，科技经营管理学院应支付齐学武违法解除劳动合同赔偿金，双方劳动合同于2016年4月13日解除。关于解除劳动合同赔偿金数额，仲裁裁决数额不低于法定数额，科技经营管理学院对仲裁裁决数额无异议，故本院确认科技经营管理学院应支付齐学武2015年7月1日至2016年4月13日期间解除劳动合同赔偿金3716元。齐学武主张的解除劳动关系代通知金,于法无据，本院不予支持。齐学武病假期间，科技经营管理学院应按北京市最低工资标准的80%支付病假工资，而齐学武2015年12月至2016年3月工资发放金额为1375.6元、1375.6元、1375.6元、1370.7元，科技经营管理学院应支付齐学武工资差额6.5元。因齐学武2015年7月1日至2016年4月13日在科技经营管理学院工作期间休病假近六个月，根据《职工带薪年休假条例》的规定，其不享受当年的年休假，故其主张的未休休假工资本院不予支持。齐学武主张的2016年4月1日至2016年4月13日期间的工资，科技经营管理学院已支付，其主张的2016年4月14日至2016年7月期间的工资及2016年7月1日至2016年9月7日期间的误工损失，因其无证据证明劳动关系解除后其仍上班，该项诉讼请求无法律及事实依据，本院不予支持。关于齐学武主张的失业保险金，不属于劳动争议案件处理范围，本案不予处理，齐学武应向社保机构领取。齐学武主张的要求出具解除劳动关系证明，因双方劳动合同已解除，本院予以支持。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告北京科技经营管理学院于本判决生效之日起十日内，支付原告齐学武解除劳动合同赔偿金三千七百一十六元；
二、被告北京科技经营管理学院于本判决生效之日起十日内，支付原告齐学武二〇一五年十二月一日至二〇一六年三月三十一日期间病假工资差额六元五角；
三、被告北京科技经营管理学院于本判决生效之日起十日内，给原告齐学武出具解除劳动关系证明；
四、驳回原告齐学武的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告齐学武负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 郭晓利
二〇一六年十二月二十六日
书 记 员 郑 璐