湖北省随州市中级人民法院
民 事 判 决 书
鄂13民终321号
上诉人（原审原告）：聂兵虎，男，1976年3月10日出生，汉族，随州市曾都区人，原福建雅客食品有限公司员工。
委托诉讼代理人：刘安喜（代理权限：一般代理），随州市曾都区曾都法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：福建雅客食品有限公司。
法定代表人：陈天奖，总经理。
委托诉讼代理人：李发涛（代理权限：代为出庭、承认、变更和放弃诉讼请求；进行调解或者和解；签署、接受法律文书），该公司员工。
上诉人聂兵虎因与被上诉人福建雅客食品有限公司（以下简称雅客公司）劳动争议纠纷一案，不服随州市曾都区人民法院（2012）鄂曾都民初字第00644号民事判决，上诉至本院，本院于2015年11月18日作出（2015）鄂随州中民终字第00079号民事裁定，撤销原判，发回重审。随州市曾都区人民法院重审后，于2016年3月25日作出（2016）鄂1303民初22号民事判决。聂兵虎不服，再次向本院提起上诉。本院于2016年6月6日立案受理后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人聂兵虎及其委托代理人刘安喜，被上诉人雅客公司的委托代理人李发涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
聂兵虎上诉请求：请求二审法院依法撤销原判，改判被上诉人为上诉人补办2004年至2006年各项社会保险、支付上诉人在劳动关系期间的星期六及节假日加班工资223189元、支付上诉人在2010年10月至2011年12月的工资并支付上诉人个人垫付应报销费用49878.5元，本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、原判认定证据错误。1、原判认定上诉人提交的证据不能证实加班事实的发生属错误。上诉人在原审提交的证据4能够证明星期六、节假日加班事实的发生，而被上诉人并未证明其给付了星期六、节假日加班报酬。2、原判未认定差旅费相关证据错误。3、原审认为证据十一与本案无关联性错误。4、原判未认定节假日统计表是错误的。二、原判综合认定错误。1、原判认定上诉人举证不能错误。2、原判认定劳动保险超过一年仲裁时效错误。
雅客公司辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求无事实和法律依据，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
聂兵虎向一审法院起诉请求：一、判决原被告解除劳动关系；二、由被告为原告补办2004年至2006年各项社会保险；三、由被告依法支付原告在劳动期间节假日加班工资223189元，四、由被告依法支付原告2010年10月至2011年12月的工资及个人垫付应报销的费用计61619元；五、判决被告依法支付因解除劳动合同经济补偿款24322.50元并由被告承担本案诉讼费。本案在一审过程中，聂兵虎于2012年7月17日向法院申请，请求撤销第一项、第五项诉讼请求。
一审法院认定事实：原告聂兵虎于2004年9月入职被告雅客公司工作，先后被任命为营销专员、城市经理、中心城市经理，负责随州城区及周边城市、地区的销售工作。2007年1月被告在晋江市社会养老保险管理中为原告聂兵虎办理了养老保险个人账户。2007年11月以前，原告聂兵虎月工资2993元，2007年12月以后，月工资调整为3963元，其工资构成为：基本薪资1800元＋三金243元＋绩效薪资744元＋职务、加班补贴1176元。2008年5月以后，月工资调整为4223元。原告聂兵虎在未与被告雅客公司解除劳动关系的情况下，又于2010年4月23日入职三棵树涂料股份有限公司从事销售工作。2010年12月28日，三棵树涂料股份有限公司以聂兵虎在任职期间，兼职其他工作，其行为严重违反了劳动合同的规定为由，作出了开除处理，解除了与聂兵虎的劳动合同。2010年12月28日，被告雅客公司以聂兵虎在2010年4月23日入职三棵树涂料股份有限公司任职，形成事实的三方劳动关系为由向聂兵虎发出解除劳动合同通知书。2011年1月21日，被告雅客公司向福建省晋江市劳动争议仲裁委员会申请裁决，请求：1、解除双方签订的劳动合同；2、聂兵虎退还虚领工资、冒领及虚假报销费用32000元（2010年4月至9月）。2011年3月2日，福建省晋江市劳动争议仲裁委员会作出晋劳仲案（2011）33号裁决书，裁决：1、申请人与被申请人于2010年1月1日签订的劳动合同自即日起解除；2、驳回申请人主张的其他仲裁请求。雅客公司收到裁决书后不服，向福建省晋江市人民法院提起民事诉讼。2011年12月20日，聂兵虎向随州市曾都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除劳动关系；2、补办2004年至2006年的各项社会保险；3、支付工作期间的加班工资223198元；4、支付2010年10月至2011年12月的工资及报销申请人垫付的费用61619元；5、支付经济补偿金24322.50元。2012年3月31日，随州市曾都区劳动人事争议仲裁委员会以于2011年12月20日申请仲裁，超过一年的仲裁时效为由，作出曾劳仲案字（2012）04号裁决书，裁决：驳回申请人的仲裁请求。原告聂兵虎收到裁决书后不服，于2012年4月23日诉至法院。本案在审理过程中，原告于2012年7月17日向法院申请，请求撤销第一项、第五项诉讼请求。2013年2月20日，福建省晋江市人民法院作出（2011）晋民初字第2288号民事判决：1、原告福建雅客食品有限公司与被告聂兵虎于2010年1月1日签订的《劳动合同》于本判决生效时日期解除；2、驳回原告福建雅客食品有限公司的其他诉讼请求。该判决双方当事人均未上诉，于2013年4月7日发生法律效力。一审法院认为，原告聂兵虎在诉讼过程中自愿撤回第一项、第五项诉讼请求，符合相关法律规定，依法予以准许，对其诉讼请求不予评判；对原告要求被告支付节假日加班工资和2010年10月至2011年12月的工资，以及报销差旅费二项诉讼请求，因法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果，故其诉讼请求不能成立，不予支持；对原告要求被告补缴2004年至2006年社会养老保险的诉讼请求，因超过法定一年仲裁时效，其诉讼请求不能成立，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决：驳回原告聂兵虎的诉讼请求。案件受理费50元，由原告聂兵虎负担。
二审中，当事人没有提交新证据。经本院审理查明：原审认定的事实属实。
另查明：2008年4月30日被上诉人雅客公司制定了《2008年度销售人员日常管理制度》及《2008年度薪资管理制度》，该制度规定销售人员每月假期为4天（每周仅星期日休息一天），同时规定了公司销售团队的薪资体系标准由基本薪资＋三金＋绩效薪资＋职务、加班补贴组成，按照级别对应相应的标准，其中，上诉人聂兵虎2008年度的工资标准为基本薪资1800元＋三金243元＋绩效薪资744元＋职务、加班补贴1176元。
再查明：2006年11月20日福建省泉州市劳动和社会保障局对被上诉人雅客公司实行不定时工作制进行书面复函，该复函同意公司上报的高级管理人员及销售人员实行不定时工作制。
本院认为，本案的争议焦点是：1、被上诉人雅客公司是否应为上诉人补办2004年至2006年各项社会保险？2、被上诉人雅客公司是否应为上诉人支付节假日加班工资？3、被上诉人雅客公司是否应为上诉人支付2010年10月至2011年12月的工资及垫付的报销费用？对上述争议焦点本院评判如下：
关于争议焦点一，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条有关“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”的规定以及《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款有关“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其期限缴纳或补足”的规定可知，征缴基本养老保险、基本医疗保险等社会保险费是社会保险部门的法定职权。因此，上诉人聂兵虎在本案中所提出的补缴社会保险费的主张属于有关行政机关的行政职责范围，而不属于人民法院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”所规定的审理劳动争议案件的受案范围，故上诉人聂兵虎的该上诉理由不能成立，依法不予支持。
关于争议焦点二，上诉人上诉要求被上诉人支付节假日加班工资，经查明，根据上诉人聂兵虎提交的证据《2008年度销售人员日常管理制度》，上诉人每月休息4天（每周的星期日休息），星期六还须继续工作，故上诉人聂兵虎每周存在加班情况。被上诉人雅客公司是否应当向聂兵虎支付加班工资，首先，根据劳动部颁发的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条的规定“企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；”及《工资支付暂行规定》第十三条的规定“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的15０％支付劳动者工资；……实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”本案中，上诉人聂兵虎属于公司的销售人员，并从2007年12月以后担任公司区域经理，符合实行不定时工作制的条件，且雅客公司于2006年获批实行不定时工作制，故根据上述法律规定，被上诉人雅客公司无需向上诉人聂兵虎支付加班工资；其次，从上诉人聂兵虎提交的证据来看，其也认可被上诉人雅客公司制定的《2008年度薪资管理制度》中的相关规定，被上诉人雅客公司每月向聂兵虎发放的工资构成中已包括了“加班补贴”，且该加班补贴的标准亦不低于按当地最低工资标准计算出的加班工资，不违反法律、法规等强制性规定，故劳动者聂兵虎再要求额外支付加班工资的诉求不应支持。综上，上诉人聂兵虎要求支付加班工资的上诉理由不能成立，依法不予支持。
关于争议焦点三，上诉人还上诉要求被上诉人支付2010年10月至2011年12月的工资及垫付的报销费用。被上诉人雅客公司虽辩称2010年10月及以前查岗时发现上诉人不在岗、2010年11月发现上诉人在其他公司任职，但其直到2010年12月28日才向上诉人聂兵虎发出解除劳动合同的通知书，通过邮件查询该通知书于2010年12月30日被聂兵虎签收，同时雅克公司也未举证证明在此期间聂兵虎未完成公司指派的工作任务，故雅客公司应当支付上诉人聂兵虎2010年10月到2010年12月之间三个月期间的工资12669元（4223×3＝12669）。上诉人聂兵虎于2010年12月30日被公司单方通知解除劳动合同，在此之后未向用人单位提供劳动，故其要求支付2010年12月之后到2011年12月工资的诉讼请求不应支持。对于上诉人要求支付的报销费用，因其提交的报销费用凭证雅客公司均未盖章确认，庭审中雅客公司也不予认可，故对该上诉请求亦不予支持。
综上，原审认定部分事实不清，导致实体处理不当，本院依法予以纠正。上诉人聂兵虎的上诉请求部分成立，本院依法予以支持。本院依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
撤销随州市曾都区人民法院（2016）鄂1303民初22号民事判决；
被上诉人福建雅客食品有限公司于本判决生效之日起十五日内向上诉人聂兵虎支付2010年10月至2010年12月的工资12669元；
驳回上诉人聂兵虎的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费50元，二审案件受理费10元，共计60元由被上诉人福建雅客食品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 孙 峻
审判员 尚晓雯
审判员 王 耀
二〇一六年九月一日
书记员 万 鹏