河南省济源中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫96民终371号
上诉人（原审被告、原审原告）河南济源钢铁（集团）有限公司铁山河铁矿。
代表人陈建，该矿矿长。
委托代理人白永亮，北京继来律师事务所律师。
委托代理人赵绘，北京市中迈律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、原审被告）刘天才，男，1974年11月10日出生，汉族，住济源市。
委托代理人李铁梅，系刘天才妻子。
委托代理人王全根，济源市法律援助中心指派法律工作者。
上诉人河南济源钢铁（集团）有限公司铁山河铁矿（以下简称铁山河铁矿）与被上诉人刘天才劳动争议一案，刘天才于2015年9月7日向济源市人民法院提起诉讼，请求判令确认双方从1992年至今存在劳动关系；铁山河铁矿于2015年9月29日向济源市人民法院提起诉讼，请求判令其公司与刘天才之间不存在劳动关系。济源市人民法院于2016年2月22日作出（2015）济民一初字第04244号民事判决、（2015）济民一初字第04519号民事判决，铁山河铁矿不服该判决，向本院提起上诉。本院受理该案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人铁山河铁矿的委托代理人白永亮、赵绘，被上诉人刘天才的委托代理人李铁梅、王全根到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：铁山河铁矿在铁山河流域拥有许多矿洞或矿体，其中包括530洞、500洞、548洞等。铁山河铁矿在经营过程中，将所属的矿洞或矿体分别交由不同的自然人即所谓的“带班长”开采，开采出的矿石由其以一定价格收购，而这些“带班长”在开采过程中招用了一些劳动者。刘天才1992年至1996年、2013年至2014年先后在530洞、500洞、548洞工作。另查：1、2002年“济源钢铁厂铁山河铁矿”改制为“河南济源钢铁（集团）有限公司矿业分公司”，2009年又更名为“河南济源钢铁（集团）有限公司铁山河铁矿”。2、铁山河铁矿未提供证据证明对刘天才进行离岗前健康检查。3、2015年11月16日经河南省职业病防治研究院诊断，刘天才为矽肺叁期。后刘天才诉至仲裁，要求确认与被告之间存在劳动关系。2015年8月20日济源市劳动仲裁委作出裁决：“申请人刘天才与被申请人河南济源钢铁（集团）有限公司铁山河铁矿1992年至1996年以及2013年至2014年存在劳动关系。”双方均对裁决不服，诉至原审法院。
原审法院认为：第一、铁山河铁矿虽不认可刘天才所述的工作经历，但未提供有效证据，且其也认可将所拥有的矿洞或矿体的采矿工作交给自然人，结合刘天才提供的证据，对刘天才所述的工作情况予以认定。刘天才工作期间，铁山河铁矿虽不直接支付劳动报酬，也不对刘天才管理，但铁山河铁矿将单位所属的部分矿洞的采矿工作交给自然人，并以一定的价格进行回收，其经营方式实质是将经营权发包给了不具备用工主体资格的自然人，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）规定，用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。第二、××防治法》规定，××危害作业的劳动者进行离岗前健康检查，否则，不得与劳动者解除或者终止劳动合同，而铁山河铁矿未提供证据证明其对刘天才进行了离岗前的健康检查，所以双方之间的劳动关系持续存在。综上，铁山河铁矿的辩称理由均不能成立，原审不予采信，应认定刘天才与铁山河铁矿1992年至今存在劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条、第四条、××防治法》第三十六条第二款之规定，判决：刘天才与河南济源钢铁（集团）有限公司铁山河铁矿自1992年至今存在劳动关系。案件受理费10元，由河南济源钢铁（集团）有限公司铁山河铁矿负担。
铁山河铁矿上诉称：一、关于案件事实。由于铁山河铁矿的矿区面积广，矿产资源分布比较零散，有些矿产资源地表附有当地村民的附属物，给铁山河铁矿采矿带来诸多不便，后村委提出，由村委组织当地村民开矿，矿石由铁山河铁矿按照一定的价格回收，按吨计算。一段时间后村委不再组织，由村民自己采矿并出售矿石给铁山河铁矿，一般是矿产资源分布在谁的承包地里谁就自己采矿，并向铁山河铁矿出售矿石。至于采矿人是自己家庭成员参与开采，还是雇佣当地其他村民采矿，铁山河铁矿一概不予过问，只按照一定的价格回收矿石。期间，因为采矿系特殊行业，需要办理作业证、爆破证及需要特殊材料，比如炸药等，应采矿人的请求，铁山河铁矿协助采矿人为其或者其雇佣由其指定的人员办理过作业证、爆破证，炸药由采矿人在铁山河铁矿处购买，采矿人支付相应价款。至于办理作业证、爆破证后，相关人员是否从事采矿，是否跟随相关采矿人采矿，何时不再从事相关作业铁山河铁矿亦不过问。近两年因为有部分当地村民患上了尘肺病，引发诉讼。诉讼中，铁山河铁矿提供了与采矿人的结算单，相关当事人也均对结算单予以认可，也认可工资不是从铁山河铁矿处领取，而是由其所称的“带班长”发放。二、关于法律适用。（一）、关于《关于确立劳动关系事项的通知》的适用。虽然铁山河铁矿辩称其与采矿人之间系买卖关系，但原审法院仍然认定铁山河铁矿与采矿人之间系承包关系，并适用劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系事项的通知》第四条的规定认定铁山河铁矿与刘天才之间存在劳动关系。在此，铁山河铁矿认为：1、该通知系2005年5月发布，而刘天才所称的工作时间在上世纪九十年代，当时的法律并未规定此种关系属于劳动关系，根据法不溯及既往的原则，不能以该通知约束上世纪八、九十年代的行为。2、即便认定铁山河铁矿与采矿人之间系承包关系，该通知也未明确规定，铁山河铁矿与采矿人雇佣的劳动者之间系劳动关系。3、该条仅规定“用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，对该组织或者自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”，首先，该条明确发包方承担的是用工主体责任，而不是用人单位责任，因此，不能认定发包方与承包方雇佣的劳动者之间系劳动关系；其次，承担用工主体责任的对象是不具有用工主体资格的承包人招用的劳动者，不包括承包人本人。（二）、××防治法》的适用。××防治法》的规定用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。根据该条规定，其适用于用人单位与劳动者解除劳动关系。但本案中，首先，铁山河铁矿并非用人单位，与刘天才之间不具有劳动关系的法律特征，不是事实上的劳动关系，而且刘天才与雇用人之间关系也较松散，刘天才跟随谁采矿，不再跟随谁采矿，甚至不再从事采矿作业全是刘天才自己决定，铁山河铁矿不对刘天才进行管理，也根本不可能对刘天才进行体检。因此，铁山河铁矿与刘天才之间的关系不适用该条的规定。三、关于本案的举证责任。原审判决认定铁山河铁矿不认可刘天才的工作经历，但没有提供证据证明。首先，铁山河铁矿不对刘天才进行管理，所以没有也不可能提供证据证明刘天才的工作经历。其次，刘天才的工作经历，对之后刘天才主张的权利至关重要，必须查清，那么就应当由刘天才提供足够的证据证明其工作的每一个阶段。以便将来其主张权利时，能够得到对各方当事人均公平的判决结果。四、关于本案被上诉人刘天才。1、刘天才在劳动仲裁阶段提交的工作经历方面的证据，均不足以证明其工作经历，况且刘天才自己提交的工作经历中显示其1996年至2013年之间从未在铁山河矿区采矿，并于2014年不再跟随他人采矿，并不是他人强行解除与其解除了劳动关系或雇佣关系。2、铁山河铁矿提供的结算单足以证明铁山河铁矿与刘天才之间不存在劳动关系。3、刘天才起诉时要求确认1992年至今存在劳动关系，那么至今就只能理解为书写诉状之日。而原审判决在已经查明刘天才1996年至2013年之间未在铁山河矿区采矿，并于2014年不再跟随他人采矿的情况下仍然认定自1992年至今存在劳动关系，不知道至今指什么，如果至今是指判决作出之日，那么已经超过了刘天才的诉讼请求。五、本案早已超过仲裁时效。根据刘天才提供的工作经历，其已经于2014年自行离开岗位，而其于2015年才提起劳动仲裁，早已过了一年的仲裁时效，其申请本应当不予受理，但在众多当事人信访的压力下，劳动仲裁委员会对本案的受理已经违反了法律规定。综上，原审判决认定事实不清，请求改判铁山河铁矿与刘天才之间不存在劳动关系。
刘天才辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决结果公正，请求驳回铁山河铁矿的全部上诉请求，维持原判，使深受××残害的其的权利尽快得到保护，让其从内心感受到国家法律的公平正义，使国家以人为本的政策也能在其身上得到体现，真正得到法律效果与社会效果相统一。一、铁山河铁矿让自然人在其开采范围内按所开采的矿石吨数，给铁山河铁矿开采矿石的行为，实际上就是计件发工资的形式给工人发工资，铁山河铁矿与刘天才之间是劳动关系，不是采矿销售关系。二、确认劳动关系的请求并未过仲裁时效，因为其均是在疑似患职业病后离开工作岗位治疗，××。三、对铁山河铁矿称的其与带班长之间是雇佣关系的说法不予认可，其与铁山河铁矿之间存在劳动关系，不存在与带班长或包工头之间是雇佣关系或采矿销售关系，包工头或带班长与铁山河铁矿之间也不是承包关系，更不是采矿销售关系。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为：济钢铁山河铁矿将其矿洞或矿体交由不同的自然人开采，系将其经营范围内的业务交由没有相关资质的自然人，刘天才系跟随自然人工作，故本案查明的事实符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定的情形，原审认定济钢铁山河铁矿与刘天才存在劳动关系并无不当。刘天才陈述了其在铁山河铁矿的工作经历，铁山河铁矿虽不予认可，但并未提供作为用人单位应保存的相应证据予以反驳，故原审判决对刘天才所述的工作情况予以认可也无不妥。××防治法》规定用人单位负有组织劳动者上岗前、在岗期间和离岗时进行职业健康检查的义务，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。现铁山河铁矿未提供证据证明其履行了相关健康检查义务，故双方的劳动关系仍然存续。综上，原审认定基本事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由河南济源钢铁（集团）有限公司铁山河铁矿负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 董 慧
代理审判员 陈莎莎
代理审判员 吕海波
二〇一六年八月十八日
书 记 员 李明昊