海口市龙华区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）龙民一初字第1425号
原告海南华霖新能源建材有限公司
法定代表人陈霖，执行董事。
委托代理人夏清波，总经理助理。
委托代理人陈志强，总经理助理。
被告邓俊。
原告海南华霖新能源建材有限公司（以下简称华霖公司）与被告邓俊（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由助理审判员林宏业适用简易程序公开开庭进行了审理。华霖公司的委托代理人夏清波、陈志强及被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华霖公司诉称，2011年11月11日被告到华霖公司处工作，并于2011年11月11日签订《工作承诺书》，担任华霖公司办公室主任。工作期间华霖公司对被告一直十分信任，委以重任，但2012年上半年，被告利用职务之便，用虚假的发票向华霖公司报销钱款，与供货单位签订虚假合同从而骗取大额回扣。被告根本没有尽到作为该司经理的管理责任，也使华霖公司的多名员工对其相当不满。而后华霖公司在2012年6月20日全体员工会议下通知被告，与其解除劳动合同关系。并且被告也与华霖公司的员工杨灿明进行了移交手续。被告为此怀恨在心，想借机报复华霖公司。2012年7月16日被告向海口市龙华区劳动争议仲裁委员申请仲裁，要求华霖公司补缴2012年6月份工资及经济补偿金等请求，海口市龙华区劳动争议仲裁委员受理、审查，于2012年5月21日作出海龙芳仲裁书（2012）66号裁决书。华霖公司认为，海口市龙华区劳动争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果的第一项、第二项、第三项、第四项明与事实不符应予纠正，理由如下：一、确认被告与华霖公司自2011年11月11日至2012年7月15日存在劳动关系事实认定错误。2011年11月被告入职，入职之后由于利用职务之便收取回扣，以虚假发票骗取钱款，华霖公司才于2012年6月20日将其开除，所以被告与华霖公司的劳动关系终止为2012年6月20日而不是2012年7月15日。二、华霖公司应向被告支付6月份的劳动报酬6000元事实错误。2012年8月10日华霖公司就通过华霖公司中国银行澄迈老城支行的账户转账7000元（收款人未邓俊和林英）支付了被告2012年6月份工资，在（2012）66号裁决书的第4页第10行至12行业说明了华霖公司在2012年8月10日确实支付了被告的工资。而龙华区仲裁委竟然裁决还让华霖公司支付被告6月份的工资，存在认定的事实错误。三、华霖公司向被告支付经济补偿金6000元属于适用法律、法规错误。被告从入职以来对公司的发展产生不可恢复的损失，从其利用职务之便签订虚假合同到利用虚假发票报销无不说明他并未做到一个合格的职员更不用说做到当一个领导的职责。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。所以用人单位在劳动者严重违反用人单位的《规章制度》前提下，可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。正是基于以上的原因，华霖公司才开除被告，于法于理均不应支付经济补偿金。四、华霖公司向被告支付二倍工资差额43379.3元的裁决没有事实和法律依据。华霖公司与被告在2011年11月11日签订《工作承诺书》，在该份承诺书中已明确约定了被告的薪资及岗位及就职时间等，实际上华霖公司与被告的劳动关系、薪资、岗位已经在该份承诺书上载明清楚应该认定为劳动关系的合同，所以被告向劳动仲裁委提出的未签订《劳动合同》与事实不符。由此可知，要求华霖公司支付被告支付两倍工资差额43379.3元事实基础根本不存在。综上所诉，海口市龙华区劳动争议仲裁委员会没有查明本案事实，裁决显失公正。华霖公司作为依法注册的企业，始终遵行劳动法律法规规范，对于被告的处理并未超出法律法规规范尺度。华霖公司认为，公司在承担义务的同时，也应当享受法律赋予的权利，享受在劳动仲裁中不被区别对待的权利。为此，华霖公司诉至法院，请求判令：一、对海口市龙华区劳动争议仲裁委员会海龙劳仲裁书（2012）66号裁决书的第一、第二、第三、第四项的错误裁决进行纠正，依法判定华霖公司不承担支付和赔偿义务；二、本案的案件受理费由被告负担。
被告辩称，一、被告于2011年11月11日入职华霖公司，华霖公司于2012年6月20日无任何理由将被告暂停工作，仲裁书中确认双方的劳动关系时间，只是由被告暂时认定在申请劳动争议仲裁日之前（2012年7月15日），依劳动合同法的规定，解除劳动关系以签收解除劳动关系通知书的时间为准，而至今被告尚未签收到华霖公司任何书面解除劳动关系的通知书，所以裁决书中确认劳动关系的时间并没有错误。二、华霖公司于2012年8月10日支付给被告的7000元，是华霖公司经审核被告在其单位工作期间无过错后，退回从被告工资中扣下的担保金和应支付工作期间的社会保险金，并不是象华霖公司所说的是支付被告6月份的工资6000元，所以龙华区仲裁委裁决华霖公司支付被告6月份的工资6000元是正确的，并不存在认定的事实错误。三、被告只是华霖公司的一名普通协助管理员，并没有任何的决策权利。华霖公司在海口市龙华区城西大样村投资生产项目所用的原料，是国家明令禁止使用和明文淘汰的不合格产品，所以至被告被暂停工作时，其生产的产品一件都没有销售出去，全部堆放在城西大样村厂区仓库中，其责任应由法人陈霖自己全部承担，任何损失都与被告无关。华霖公司所说的被告利用虚假发票报账，并不是事实，因为华霖公司生产了一年多的产品已经堆满了厂区所有仓库，华霖公司指使被告并特批给了被告9000元的产品抽样监督检验费及活动经费（应酬费），负责对已经生产的产品进行批次监督检验，送检的样品经检验合格，取得了监督检验合格证，但由于各种应酬时没出具相应的发票，故使用了其它的发票冲账，当时华霖公司对被告所提供的报销发票并无异议，给予批准报销的。所以华霖公司说被告利用虚假发票报销，完全是对被告的诬告陷害。被告做为一名公司普通的协助管理者，只代表华霖公司签订了唯一的一份与海南鑫德利机械租赁有限公司租赁机械、运输片石、混合石料合同，该合同从预算报价（当时报的是春节前的市场价）到签订，全部经华霖公司法人陈霖审核同意，并由其亲自加盖华霖公司公章确定（华霖公司公章由公司法人保管），如有责任的话应由公司法人来承担。该合同从2012年1月7日至2012年1月16日，共用10天实施该合同，这10天共使用机械设备108.1小时，运输片石和混合石料共计25车，合730.296立方米；按合同计算华霖公司应支付给海南鑫德利机械租赁有限公司共计84387元的租赁机械和材料费，但时到今日，华霖公司只支付给海南鑫德利机械租赁有限公司2万元，目前尚有64387元合同款经海南鑫德利机械租赁有限公司多次催款，华霖公司以各种理由推脱，没有给予支付，现华霖公司又诬告被告从这份合同中拿了大回扣，真是不负责任没有证据的乱扣大帽子。从以上华霖公司无中生有的诬告被告的事实里，华霖公司无任何理由就辞退被告，按中华人民共和国劳动合同法，华霖公司应支付被告的经济补偿金6000元，是理所当然的。四、华霖公司与被告在存在劳动关系期间，双方没有签订劳动合同，这一点华霖公司并没有存在异议，是认可的。现在华霖公司又拿以什么书来代替劳动合同，这真是无稽之谈。在劳动合同法中，劳动合同就是劳动合同，并没有那一款中那一条有说明，以什么书可以代替劳动合同使用的。所以按劳动合同法的相关规定，华霖公司没有与被告签订劳动合同就应向被告支付二倍工资，而签订劳动合同不是任何人以什么书或任何借口能代替的了的。综上所述，华霖公司恶意拖欠员工工资，任意克扣员工的工资做为担保金，任意的不与员工购买社会保险，任意的不与员工签订劳动合同和任意的随时随地的辞退员工的等等恶行，已经严重的违反了劳动合同法，在这里除了按劳动合同法执行罚处外，执法部门还应对这样的公司进行处罚，以维护广大劳动者的合法权益。
经审理查明，华霖公司系经海南省澄迈县工商行政管理局登记成立的有限责任公司。被告于2011年11月11日入职华霖公司，工作期间双方未签订书面劳动合同。被告在华霖公司工作期间，向华霖公司提供了其本人以及案外人林英的银行账户，华霖公司分别向该两账户支付被告的工资。2012年6月20日，华霖公司作出的《会议纪要》载明，停止原告工作，把相关工作移交给杨灿明，日常工作由姚莉直接负责。同日，原告与华霖公司工作人员杨灿明办理工作交接、文件的移交。之后，被告认为华霖公司只是暂停其工作，华霖公司没有解除与被告之间的劳动关系，被告以没收到华霖公司通知为由，至今未到华霖公司上班。2012年6月份，被告的工资6000元／月，2012年8月10日，华霖公司向被告及林英的账户上分别支付了3500元，共计7000元。庭审中，华霖公司对支付的上述7000元表述为支付被告6月份工作20天的工资以及退还担保金3000元。被告在庭审中确认收到华霖公司退还的担保金3000元。
被告于2012年7月16日向海口市龙华区劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求：1、裁决确认被告与华霖公司自2011年11月11日至2012年7月15日期间存在劳动关系；2、裁决支付2012年6月1日至2012年7月15日工资，计人民币18000元（其中9000元按逾期加付的赔偿金）；3、裁决支付经济补偿金12000元（其中6000元为加一倍支付的工资）；4、裁决返还担保金3000元；5、裁决补缴被告2011年11月至2012年7月的社会保险费；6、裁决支付被告2011年11月11日至2012年7月15日的工资（未订立书面劳动合同，再支付一倍的工资）共计45756元。该委于2013年5月11日作出海龙劳仲裁书（2012）66号裁决：1、确认被告与华霖公司自2011年11月11日至2012年7月15日存在劳动关系；2、华霖公司向被告支付6月份的劳动报酬6000元；3、华霖公司向被告支付经济补偿金6000元；4、华霖公司向被告支付二倍工资差额43379.3元；5、驳回被告的其他仲裁请求。华霖公司不服该裁决书，向本院提起诉讼。
以上事实有《会议纪要》、《工作交接、文件的移交》、《中国银行网上银行电子回单》、《银行交易流水明细单》、海龙劳仲裁书（2012）66号《裁决书》以及当事人当庭陈述在卷为凭，足以认定。
本院认为，一、关于华霖公司与被告之间存在劳动关系的时间问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，华霖公司作出的《会议纪要》载明，仅仅是停止原告工作，并未解除与被告的劳动关系，故被告主张确认华霖公司与被告自2011年11月11日至2012年7月15日期间存在劳动关系，本院予以确认。二、关于华霖公司是否向被告支付6月份工资的问题。被告在6月份期间仅上班20天，故华霖公司向其发放工资4000元，并未违反法律规定。被告在仲裁阶段主张华霖公司支付6月份工资6000元，没有事实根据，本院不予支持。三、关于被告主张华霖公司支付经济补偿金的问题。由于华霖公司与被告之间的劳动关系尚未解除，被告主张华霖公司支付经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。四、关于华霖公司是否应当向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”的规定，本案中，华霖公司与被告自2011年11月11日至2012年7月15日期间存在劳动关系，根据该法律规定，华霖公司应向被告支付自2011年12月起至2012年6月期间的双倍工资差额42000（6000元／月×7＝42000）元。被告收到海口市龙华区劳动争议仲裁委员会作出的海龙劳仲裁书（2012）66号《裁决书》后，未提起诉讼，视为对该裁决没有异议。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、确认原告海南华霖新能源建材有限公司与被告邓俊自2011年11月11日至2012年7月15日期间存在劳动关系；
二、限原告海南华霖新能源建材有限公司于本判决生效之日起10日内向原告邓俊支付二倍工资差额42000元；
三、原告海南华霖新能源建材有限公司不向被告邓俊支付6月份劳动报酬6000元；
四、原告海南华霖新能源建材有限公司不向被告邓俊支付经济补偿金6000元。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序审理，减半收取案件受理费5元，由原告海南华霖新能源建材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。
代理审判员 林宏业
二〇一三年九月二日
书 记 员 李青霞