安徽省泾县人民法院
民 事 判 决 书
(2016)皖1823民初1314号
原告：宣城市聚源精细化工有限公司，住所地安徽省泾县经济开发区箬帽路，统一社会信用代码91341823786516446T（1-1）。
法定代表人：程聚光，该公司董事长。
委托诉讼代理人：胡国平，该公司副总。
委托诉讼代理人：赵金波，安徽征帆律师事务所律师。
被告：施之进，男，1966年8月8日生，汉族，住安徽省泾县。
委托代理人：赵林林，安徽泾川律师事务所律师。
委托代理人：李磊，安徽泾川律师事务所实习律师。
原告宣城市聚源精细化工有限公司（以下简称聚源化工）诉被告施之进劳动争议一案，本院于2016年7月14日立案受理后，依法由审判员齐军仕适用简易程序于2016年8月24日公开开庭进行了审理。原告聚源化工的委托代理人胡国平、赵金波，被告施之进及其委托代理人赵林林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
聚源化工诉称：施之进于2013年与聚源化工建立劳动关系，从事操作工。2014年9月29日，双方续签一年期限书面劳动合同，即自2014年10月1日至2015年9月30日止。2015年1月，施之进认为其右股骨头慢性受伤与2014年3月24日的工作受伤有关。2015年3月3日，泾县人力资源和社会保障局认定其为工伤。在其办理工伤认定及劳动能力鉴定期间，聚源化工垫付了2万余元医疗费，逐月发放工资。劳动合同到期后，因施之进的工伤申请程序未完毕且仍在治疗康复期间，聚源化工出于关怀继续向施之进发放工资，保留劳动关系。2015年11月13日，施之进被鉴定为劳动能力障碍八级。2016年1月21日，市劳动能力鉴定委员会确认其骨头病变是工伤直接导致。其后施之进向聚源化工提出签订无固定期限劳动合同，聚源化工认为双方劳动合同已经到期，且施之进停工留薪期也届满，聚源化工无法提供合适的劳动岗位，遂拒绝。施之进经仲裁程序，裁决结果为双方应当签订无固定期限劳动合同。聚源化工认为，施之进工伤的一系列鉴定结论出来后，停工留薪期即告结束，劳动关系不在保留。《劳动合同法》第十四条第三款规定的前提是在双方均同意第三次订立劳动合同的基础上，而不是用人单位必须无条件接受劳动者的请求。聚源化工现要求确认聚源化工有权不与施之进订立无固定期限劳动合同。
施之进辩称：1、施之进自2012年7月21日到聚源化工上班，并非诉状中所称的2013年与聚源化工建立劳动关系。2、2013年9月29日，聚源化工、施之进第一次签订了书面劳动合同。到了2014年9月29日双方又续签一年期的劳动合同，双方已经签订了两次固定期限的劳动合同。3、聚源化工称其无法提供合适的劳动岗位，所以拒绝与施之进签订无固定期限的劳动合同，与事实不符，是聚源化工不同意与施之进签订劳动合同。4、聚源化工对劳动合同法第十四条第二款第三项理解错误，劳动者在符合一定条件情况下提出要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位就应该签订无固定期限劳动合同。
聚源化工为证明自己的主张，向法庭举证，经施之进质证如下：
1、聚源化工的营业执照复印件1份，证明聚源化工的主体资格。施之进无异议。
2、劳动合同书复印件1份，证明聚源化工、施之进对劳动关系和期限进行了约定。施之进对劳动合同书的真实性无异议，认为这是双方续签的第二份书面劳动合同，第一份劳动合同是在2013年9月29日签订的，第一份劳动合同在聚源化工处。
3、泾县人事劳动争议仲裁委员会泾劳仲裁字[2016]第025-2号仲裁裁决书、送达回执复印件各1份，证明双方之间的劳动争议经过了仲裁前置程序。施之进无异议。
施之进为证明自己的主张，向法庭举证，经聚源化工质证如下：
劳动仲裁申请书复印件1份，证明2014年9月29日双方所签订的书面劳动合同是续签的劳动合同，在施之进向泾县人事劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请要求与聚源化工订立无固定期限劳动合同之前，聚源化工也已经提出仲裁申请要求解除双方之间的劳动关系、给予施之进一次性伤残就业补助金、解除劳动关系补偿金，该案现在处于中止审理状态。聚源化工无异议。
经庭审质证，聚源化工所举证据1、3，施之进无异议，本院予以认定。
聚源化工所举证据2，施之进对该劳动合同书的真实性无异议，劳动合同书也具有合法性、关联性，本院予以认定。
经庭审质证，施之进所举证据劳动仲裁申请书，聚源化工无异议，本院予以认定。
经审理查明：2012年7月21日，施之进开始到聚源化工上班，从事操作工，月工资收入2000元左右。2013年9月，聚源化工与施之进签订了一年期的劳动合同。2014年9月29日，聚源化工与施之进续签了第二份劳动合同，为固定期限的劳动合同，合同期自2014年10月1日起至2015年9月30日止。2014年3月24日3时42分，施之进在烷化一车间向反应釜中加摧化剂时，发生剧烈反应被冲击波震摔到工作平台上受伤，2015年3月2日，泾县人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定施之进是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2016年4月15日，施之进向泾县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决聚源化工与施之进签订无固定期限劳动合同。2016年5月24日，泾县人事劳动争议仲裁委员会作出泾劳仲裁字[2016]第025-2号仲裁裁决书，裁决聚源化工与施之进于裁决书生效之日起3日内签订无固定期限劳动合同。聚源化工对该仲裁裁决不服，诉至本院，请求判令聚源化工有权不与施之进订立无固定期限劳动合同。
另查明，在施之进向泾县人事劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请要求与聚源化工签订无固定期限劳动合同之前，聚源化工也向泾县人事劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除双方之间的劳动关系、聚源化工给予施之进一次性伤残就业补助金、解除劳动关系补偿金。该案目前处于中止审理状态。
本院认为：施之进到聚源化工上班后，双方已建立劳动关系。根据查明的事实，2013年9月，聚源化工与施之进签订了一年期的劳动合同，2014年9月29日，聚源化工与施之进续签了第二份劳动合同，合同期自2014年10月1日起至2015年9月30日止，上述两份劳动合同均为固定期限的劳动合同，因此施之进与聚源化工之间已经连续订立二次固定期限劳动合同。现施之进作为劳动者提出续订无固定期限劳动合同，作为用人单位的聚源化工应当订立无固定期限劳动合同。聚源化工要求确认聚源化工有权不与施之进订立无固定期限劳动合同的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第十二条、第十三条、第十四条第一款，第二款第（三）项之规定，判决如下：
一、驳回原告宣城市聚源精细化工有限公司要求确认宣城市聚源精细化工有限公司有权不与被告施之进订立无固定期限劳动合同的诉讼请求；
二、原告宣城市聚源精细化工有限公司于本判决生效后十日内与被告施之进订立无固定期限劳动合同。
案件受理费10元（原告未预交），由原告宣城市聚源精细化工有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审判员 齐军仕
二〇一六年八月三十一日
书记员 孔为超
附:相关法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同
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（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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