四川省资阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)川20民终1186号
上诉人（原审原告）：简阳市洁鑫兴物业管理有限公司，住所地：四川省简阳市简城镇南街114号。
法定代表人：肖麟，总经理。
委托诉讼代理人：叶绍萍，四川阳安律师事务所律师。
委托诉讼代理人：罗淑花，四川阳安律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：马长贵，男，1969年5月16日出生，汉族，住四川省简阳市简城镇。
委托诉讼代理人：严应兵，四川瑞能律师事务所律师。
上诉人简阳市洁鑫兴物业管理有限公司（以下简称洁鑫兴物业公司）、马长贵因劳动争议纠纷一案，不服四川省简阳市人民法院（2016）川2081民初2858号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月22日立案后,依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人洁鑫兴物业公司委托诉讼代理人叶绍萍、上诉人马长贵及其委托诉讼代理人严应兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
洁鑫兴物业公司上诉请求：1.撤销原判，依法改判洁鑫兴物业公司不支付马长贵20**年1月1日至2016年1月12日的工资1379.31元、加班工资3908.05元、未签劳动合同双倍工资差额10000元、解除劳动关系经济补偿金5000元、未休年休假加班工资689.66元，合计20977.02元。事实和理由：1.马长贵没有证据证明其离职理由系因未签订劳动合同、未购买社保。原判以洁鑫兴物业公司未提供马长贵离职的证据当然认定系洁鑫兴物业公司提出解除劳动合同并与马长贵协商一致解除劳动合同，该认定与事实不符。综合全案证据可知，马长贵突然离职在先，在其申请劳动仲裁以后，才与洁鑫兴物业公司办理工作交接，实际并非洁鑫兴物业公司提出解除劳动合同，故不应当支付马长贵经济补偿金。2.据工资表反映情况及王福锦陈述，可以确定马长贵领取报酬中只有2000元实为工资，其余为伙食补助或绩效福利，按照四川省高级人民法院民事审判第一庭《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》第29条之规定，伙食补助或绩效福利等不应计入工资总数。洁鑫兴物业公司安排其每月休息4天符合规定，故其月计薪天数不应计为21.75天。3.马长贵任职期内没有提出休年休假申请，视为放弃权利，故不应支付其未休年休假加班工资。4.马长贵未签劳动合同的双倍工资的主张已超过一年仲裁时效期间，不应当得到支持。
马长贵辩称，原判认定事实清楚，洁鑫兴物业公司上诉理由不成立，应驳回其上诉请求。
马长贵上诉请求：1.撤销原判，依法改判支持马长贵12个月双倍工资，据实支付加班工资或者发回重审；2.本案一、二审诉讼费用由洁鑫兴物业公司负担。事实和理由：1.只要双方建立劳动关系，就应签订劳动合同，签订劳动合同应该是在劳动关系存续整个过程中，所以诉讼时效应当是持续的，依法应当支付双倍工资时间为12个月。2.按规定劳动者每日工作8小时，每周工作最长不超过44小时，马长贵每天、每周工作时间都大于了规定工作时间，洁鑫兴物业公司应支付马长贵工作日加班工资。
洁鑫兴物业公司辩称，马长贵主张12个月双倍工资不符合法律规定，且已过了仲裁时效期间。洁鑫兴物业公司在一审诉讼中提交了经对方当事人认可的作息时间表，可以看出公司规定作息时间没有超过法律法规规定时间，所以不存在应支付其加班工资情况。
洁鑫兴物业公司向一审法院起诉请求：1.判令洁鑫兴物业公司不支付马长贵20**年1月1日至2016年1月12日工资1379.31元；2.判令洁鑫兴物业公司不支付马长贵休息日、法定节假日加班工资21609.19元；3.判令洁鑫兴物业公司不支付马长贵未签劳动合同双倍工资10000元。
马长贵向一审法院起诉请求：1.判令洁鑫兴物业公司支付马长贵未签订劳动合同及未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额30000元（2500元/月×12月＝30000元）；2.判令洁鑫兴物业公司支付马长贵20**年1月1日至2016年1月12日的工资1379.31元（2500元/月÷21.75天×12天＝1379.31元）；3.判令洁鑫兴物业公司支付马长贵加班工资21609元（法定节假日：2500元/月÷21.75天×16天×3倍＝5517元，休息日：2500元/月÷21.75天×70天×2倍＝16092元）；4.判令洁鑫兴物业公司支付马长贵因未交纳社会保险造成的经济损失12892.8元；5.判令洁鑫兴物业公司支付马长贵经济补偿金5000元（2500元/月×2月＝5000元）；6.判令洁鑫兴物业公司支付马长贵未休年休假的工资1723.5元（2500元/月÷21.75天×5天×3倍＝1723.5元）；7.本案诉讼费用由洁鑫兴物业公司负担。
一审法院认定事实：2014年7月1日，马长贵到洁鑫兴物业公司处从事水电工作。双方未签订劳动合同，洁鑫兴物业公司未为马长贵购买社会保险。2016年1月12日，马长贵解除与洁鑫兴物业公司劳动关系，未再到洁鑫兴物业公司处工作，马长贵未领取2016年1月的工资。2016年1月23日，马长贵到洁鑫兴物业公司处办理了工作交接。马长贵在洁鑫兴物业公司处工作期间，每月休息四天。根据马长贵提交的考勤表进行统计计算，马长贵休息情况及法定节假日加班情况如下：2014年共休息26天，其中法定节假日休息1天，法定节假日加班3天；2015年共休息54天，其中法定节假日休息6天，法定节假日加班5天；2016年休息2天，法定节假日未加班。马长贵工作期间工资为：2014年7月2667元、2014年8月2500元、2014年9月2666元、2014年10月2750元、2014年11月2500元、2014年12月2500元、2015年1月2583元、2015年2月2750元、2015年3月2500元、2015年4月2583元、2015年5月2583元、2015年6月2583元、2015年7月2500元、2015年8月2500元、2015年9月2583元、2015年10月2583元、2015年11月2500元、2015年12月2500元，马长贵20**年月平均工资2597.17元，马长贵12个月即2015年月平均工资为2562.33元。马长贵与洁鑫兴物业公司就工资、加班费、缴纳社保等问题发生纠纷，2016年2月，马长贵以未签订劳动合同、未支付加班工资等为由向简阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2016年6月20日作出简劳人仲案字（2016）第008号仲裁裁决书，裁决洁鑫兴物业公司支付马长贵20**年7月至2016年1月的休息日及法定节假日加班工资、工资、未签劳动合同的双倍工资共计32988.5元。双方当事人均不服该裁决提起诉讼，先后提起诉讼。
一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护，休息权利是我国宪法赋予劳动者的基本权利。马长贵的月平均工资为2562.33元，马长贵请求按照月工资2500元计算各项费用，予以支持。一、关于2016年1月1日至2016年1月12日的工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”的规定，洁鑫兴物业公司应当支付马长贵20**年1月1日至2016年1月12日的工资，参照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）第二条“月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”的规定，马长贵的月计薪天数应为21.75天，则马长贵20**年1月1日至2016年1月12日工资应为：2500元/月÷21.75天×12天＝1379.31元。二、关于洁鑫兴物业公司是否应当支付未签订书面劳动合同和未签订无固定期限劳动合同的双倍工资问题。关于未签订劳动合同双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”和第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，洁鑫兴物业公司未与马长贵签订书面劳动合同，应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资。关于未签订劳动合同双倍工资是否超过诉讼时效的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，马长贵20**年7月1日入职时，未签订书面劳动合同，马长贵于2014年8月1日则工作满一个月，马长贵应当支付未签订劳动合同双倍工资的期间为2014年8月至2015年6月。2016年2月马长贵提起仲裁，仲裁时效期间为一年，则马长贵20**年8月至2015年2月的双倍工资已超过仲裁时效，不予支持。2015年3月至2015年6月共4个月的双倍工资差额予以支持，即根据其工资发放情况2015年3月2500元、2015年4月至6月工资均为2583元，合计10249元。但因马长贵请求计算双倍工资差额的月工资标准为2500元，计算4个月为10000元，该金额低于其实际的双倍工资差额，则按照马长贵请求的该标准支持双倍工资差额10000元。关于未签订无固定期限劳动合同双倍工资的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”的规定，2015年7月马长贵在洁鑫兴物业公司处工作满一年，自2015年7月起，应视为洁鑫兴物业公司、马长贵已订立了无固定期限劳动合同，马长贵要求洁鑫兴物业公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资不符合法律规定，不予支持。三、关于洁鑫兴物业公司是否应当支付马长贵加班工资的问题。马长贵作为劳动者有休息的权利，洁鑫兴物业公司针对马长贵的该项诉讼请求辩称马长贵每月休息四天符合法律规定，不存在加班事实。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”、《国务院关于职工工作时间的规定》第七条“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。”《全国年节及纪念日放假办法》第二条“全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。”的规定，洁鑫兴物业公司应当保证马长贵每周至少休息一天，且全体公民放假的法定节假日当天应当休假，则马长贵的加班情况如下：2014年7月至12月共有26周零2天，法定节假日4天，马长贵共休息26天，其中法定节假日休息1天，法定节假日加班3天，则马长贵休息日加班时间为1天，法定节假日加班时间为3天。2015年共有52周零1天，法定节假日11天，马长贵20**年共休息54天，其中法定节假日休息6天，法定节假日加班5天，则马长贵休息日加班时间为4天，法定节假日加班时间为5天。2016年马长贵休息2天，其中元旦节休息1天，符合法律规定。综上，马长贵休息日加班共计5天，法定节假日加班共计8天。马长贵存在加班事实，洁鑫兴物业公司应当支付加班费，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”的规定，马长贵20**年月平均工资2597.17元，2015年月平均工资为2562.33元，马长贵请求按照2500元/月计算加班工资，予以支持。马长贵应得的休息日加班工资为：2500元/月÷21.75天×5天×2倍＝1149.43元；马长贵应得的法定节假日加班工资为：2500元/月÷21.75天×8天×3倍＝2758.62元；合计3908.05元。四、关于洁鑫兴物业公司未为马长贵缴纳社会保险造成的损失问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。”的规定，马长贵认为洁鑫兴物业公司未为其缴纳社会保险请求洁鑫兴物业公司赔偿损失的，法院应当受理，但马长贵认为未缴纳社会保险造成经济损失的，应当举证证明其损失情况及金额，马长贵未能举证证明其损失，应当承担举证不能的法律后果，对马长贵的该项主张不予支持。五、关于洁鑫兴物业公司是否应当支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”、第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”的规定，马长贵主张其离职理由是洁鑫兴物业公司未与其签订书面劳动合同、未购买社会保险，但却未提供证据予以佐证，洁鑫兴物业公司主张马长贵突然离职也无证据予以证明，本案洁鑫兴物业公司、马长贵双方均无法证明马长贵的离职原因，马长贵离职后与洁鑫兴物业公司办理了工作交接，应视为洁鑫兴物业公司提出解除劳动合同并与马长贵协商一致解除劳动合同，洁鑫兴物业公司应当支付马长贵经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，马长贵从2014年7月工作至2016年1月12日，工作一年六个月十二天，洁鑫兴物业公司应当支付两个月的经济补偿金，马长贵劳动合同解除前十二个月平均工资为2562.33元，马长贵主张按月工资2500元计算，予以支持，马长贵的解除劳动关系经济补偿金为2500元/月×2月＝5000元。六、关于未休年休假工资问题。洁鑫兴物业公司认为马长贵在仲裁阶段未请求未休年休假的加班工资，则该项请求不应受理。马长贵主张其在仲裁开庭时增加了该项请求，但马长贵却未提供其增加该项请求的证据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。”的规定，马长贵请求的未休年休假加班工资属于加班工资的一部分，属本案劳动争议的加班工资范畴，与仲裁请求的加班工资是基于同一事实而发生的，与本案劳动争议具有不可分性，应对马长贵的该项诉讼请求一并处理。《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天……国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”，马长贵于2014年7月入职，2016年1月12日离职，在洁鑫兴物业公司处工作一年六个月十二天，累计工作满一年后应当享受年休假，则自2015年7月起马长贵可享受年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工作报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。……”的规定，马长贵应当享受的年休假天数折算为：196天÷365天×5天＝2.68天，不足1天的不支付未休年休假工资，则马长贵的应休未休年休假天数为2天。《职工带薪年休假条例》第五条规定：“……单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工的月工资收入的300%支付年休假的工资报酬”。马长贵未休年休假，洁鑫兴物业公司应当支付马长贵未休年休假加班工资，即2500元/月÷21.75天×2天×3倍＝689.66元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第十四条第二款、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条第一款、第四十七条第一款、第三款、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《国务院关于职工工作时间的规定》第七条，《全国年节及纪念日放假办法》第二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，参照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）第二条之规定，判决：一、原告简阳市洁鑫兴物业管理有限公司于本判决发生法律效力后十日内向被告马长贵支付2016年1月1日至2016年1月12日的工资1379.31元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额10000元、加班工资3908.05元、解除劳动关系经济补偿金5000元、未休年休假加班工资689.66元，合计20977.02元；二、驳回原告简阳市洁鑫兴物业管理有限公司其他诉讼请求；三、驳回被告马长贵其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告简阳市洁鑫兴物业管理有限公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：对洁鑫兴物业公司提交的考勤表，对与马长贵一审中提交相同部分，予以采信。对与马长贵一审中提交存在同一时间考勤情况不同或者考勤人员不同，以及无考勤人员签名、改动考勤结果等情况，不予采信。本院二审查明的事实与一审判决认定的事实一致。
本院认为，一、关于洁鑫兴物业公司应否支付马长贵解除劳动合同经济补偿金的问题。参照四川省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》第26条第二款“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应依照《劳动合同法》第四十七条之规定向劳动者支付经济补偿”的规定，本案双方当事人均无法证明马长贵的离职原因，对马长贵提出应享受经济补偿金的主张，原判予以支持并无不当。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，马长贵从2014年7月工作至2016年1月12日，工作一年六个月十二天，洁鑫兴物业公司应当支付其两个月工资的经济补偿金。洁鑫兴物业公司根据四川省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》第29条“《劳动合同法》中规定的经济补偿金及二倍工资计算基数按照劳动者正常工作状态下十二个月的应得工资计算，即未扣除社会保险费、税费等之前的当月工资总额，但不应包括：（一）加班工资；（二）非常规性奖金、津补贴、福利”的规定，主张马长贵经济补偿金计算基数不包括“变动报酬”部分。经核实，马长贵在劳动合同解除前十二个月均领取了岗位报酬2200元以及“变动报酬”300元，故其“变动报酬”部分收入不属于“非常规性”收入。马长贵主张按月工资2500元计算并无不当，原判认定洁鑫兴物业公司应支付马长贵的解除劳动关系经济补偿金5000元（即2500元/月×2月），本院予以确认。
二、关于洁鑫兴物业公司应否支付马长贵未签订书面劳动合同双倍工资问题。关于未签订劳动合同双倍工资的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，以及参照四川省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》第31条第一款“劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的，仲裁时效期间应依照《劳动争议调解仲裁法》第27条第1、2、3款的规定确定，从未订立书面劳动合同满一月的次日起计算一年。上述仲裁时效期间应按月计算，从劳动者主张权利之日起向前倒推一年，对超过一年的二倍工资差额不予支持”的规定，马长贵20**年7月1日入职时，未签订书面劳动合同，于2014年8月1日则工作满一个月，洁鑫兴物业公司应当向其支付未签订劳动合同双倍工资的期间为2014年8月至2015年6月。2016年2月马长贵提起仲裁，仲裁时效期间为一年，则马长贵20**年8月至2015年2月的双倍工资已超过仲裁时效，原判不予支持并无不当。洁鑫兴物业公司应当向马长贵支付2015年3月至2015年6月共4个月的双倍工资差额部分，原判认定马长贵双倍工资差额以月平均工资2500元计算4个月为10000元正确。对双方当事人分别提出马长贵主张未签订书面劳动合同双倍工资差额均已超过或者均未超过仲裁时效期间的上诉理由，本院不予采纳。
三、关于洁鑫兴物业公司是否应向马长贵支付加班工资的问题。依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”、《国务院关于职工工作时间的规定》第七条“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日”、《全国年节及纪念日放假办法》第二条“全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)”的规定，洁鑫兴物业公司应当保证马长贵每周至少休息一天，法定节假日当天应当休假。经对马长贵出勤情况进行统计，马长贵任职期间休息日加班共5天，法定节假日加班共8天，存在加班事实，应当支付其加班费。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”、劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）第二条“月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”的规定，原判确定马长贵月计薪天数为21.75天符合法律规定，据以计算确定马长贵休息日加班工资为1149.43元（即2500元/月÷21.75天×5天×2倍）、法定节假日加班工资2758.62元（即2500元/月÷21.75天×8天×3倍），合计3908.05元。马长贵现以其每日中午没有休息，其每天工作不止8小时、每周工作不止44小时为由主张工作日加班工资。经核实，在一审庭审过程中，洁鑫兴物业公司当庭出示了该公司2014年作息时间表，经考勤人员张鹤当庭核对，确认该作息时间表真实，马长贵也认可该作息时间表的真实性。该表载明公司安排员工每天工作时间均在7小时以内，故对马长贵提出洁鑫兴物业公司应支付其每天超过8小时、每周超过44小时工作时间以外工作日加班工资的上诉请求，本院不予支持。故原判认定马长贵加班工资共计3908.05元正确，且，原判认定马长贵月平均工资基数及月计薪天数也并无不当，计算2016年1月1日至2016年1月12日工资为1379.31元（即2500元/月÷21.75天×12天＝1379.31元）正确，本院予以确认。
四、关于未休年休假工资问题。洁鑫兴物业公司认为马长贵任职期内没有提出休年休假申请，视为放弃权利，故不应支付其未休年休假加班工资。依照《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工作报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数……”的规定，马长贵已任职1年6个月12天，享有带薪年休假权利，洁鑫兴物业公司负有安排马长贵带薪年休假义务。洁鑫兴物业公司未举证证明马长贵明确表示放弃休假权利，也未举证证明其已履行了安排马长贵带薪年休假义务，则应当向马长贵支付未休年休假加班工资。对洁鑫兴物业公司提出不支付马长贵未休年休假加班工资的上诉请求，本院不予支持。原判依据相关规定经计算确定由洁鑫兴物业公司支付马长贵未休年休假加班工资689.66元并无不当，本院予以确认。
综上所述，上诉人洁鑫兴物业公司、马长贵的上诉理由均不能成立，对其上诉请求应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费20元，由上诉人简阳市洁鑫兴物业管理有限公司负担10元，由上诉人马长贵负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 刘 彤
审判员 孙祖亮
审判员 严霁云
二〇一六年十二月二十七日
书记员 卓浩军