湖南省新化县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）新法民一初字第2048号
原告新化县桑梓镇桑梓煤矿。
法定代表人杨旭东，该煤矿矿长。
委托代理人吴远代，湖南楚梅律师事务所律师。
被告伍胜安，男，1969年9月23日出生，汉族，农民，住新化县石冲口镇落马桥村*组。
委托代理人谢志雄，新化县法律服务中心法律工作者。
原告新化县桑梓镇桑梓煤矿与被告伍胜安工伤保险待遇纠纷一案，于2013年11月14日起诉至本院，本院受理后，依法由审判员刘志文担任审判长，与审判员刘正华、人民陪审员蔡赛春组成合议庭，于2013年12月23日公开开庭进行了审理，原告新化化县桑梓镇桑梓煤矿的委托代理人吴远代，被告伍胜安及其委托代理人谢志雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2013年9月23日，新化县劳动人事争议仲裁委员会做出新劳仲案字（2013）第43号仲裁裁决书，该裁决以被告系工伤、构成7级伤残为由，裁决原告向被告支付一次性伤残补助金25077元、医疗补助金28935元、就业补助金28935元、停工留薪工资15432元、住院护理费9600元、住院生活补助金1800元。该裁决存在以下错误：一次性伤残补助金、医疗补助金、住院生活补助金属于工伤保险经办机构审核支付范围，裁决由原告支付无法律依据，被告住院护理费和停工留薪期间工资计算错误。请求判决原告不支付被告伤残补助金、医疗补助金及其他不合理费用。
被告辩称，原告的诉讼请求不符合法律规定，请求法院驳回原告的诉讼请求，维持劳动争议仲裁委员会的裁决。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交了下列证据：
1、企业营业执照，以证明原告的基本情况。
2、仲裁裁决书，以证明原告与被告之间的劳动争议已经新化县劳动人事争议仲裁委员会裁决的情况。
对原告提交的证据，被告方表示均无异议。
被告为支持其答辩主张，向本院提交了下列证据：
1、劳动能力等级鉴定书，以证明被告的伤残为七级。
2、工伤认定书，以证明被告受伤过程、伤情及所受之伤被认定为工伤。
对被告提交的证据，原告表示均无异议。
对原告提供的证据，本院的认证意见是：对证据1，系职能部门颁发的有效证件，被告无异议，予以认定；对证据2，双方无异议，据此认定原、被告间的劳动争议已经仲裁裁决的事实，至于原告认为该裁决存在错误的意见，属于本院依法审理范围。
对被告提供的证据，被告表示均无异议，本院均予认定。
根据双方认可的事实及本院认定的证据，本院确定以下事实：
被告伍胜安系原告新化县桑梓镇桑梓煤矿员工。2010年8月27日下午16时30分左右，被告在原告矿井下处理松石过程中，因石块掉落，其右腿被石块砸伤。被告受伤后在湖南省冷水江市中医院住院治疗，其伤经医院诊断为右股骨骨折。2010年10月30日，娄底市人力资源和社会保障局认定被告之伤系工伤；2012年12月24日，娄底市劳动能力鉴定委员会作出娄劳鉴2012第0002542号劳动能力鉴定书，被告的伤构成伤残七级。被告向新化县劳动人事争议仲裁委员会申请裁决，该仲裁委员会于2013年9月29日作出新劳人仲案字（2013）第43号仲裁裁决，终止原告与被告的劳动关系，由原告支付被告一次性伤残补助金25077元、一次性伤残就业金28935元、一次性工伤医疗补助金28935元、停工留薪期工资15432元、护理费9600元、伙食补助费1800元，驳回原告的其他仲裁请求。原告为被告在工伤保险机构办理了工伤保险手续和缴纳了相关的费用。原告治疗期间的医疗费用系原告支付；对被告住院治疗时间及原告工资，双方均未提供相关证据。
本案的争议焦点：原告桑梓煤矿支付被告伍胜安工伤保险待遇的项目及具体数额。
本院认为，被告伍胜安在受伤前系原告新化县桑梓镇桑梓煤矿在职职工，其系在工作期间遭受伤害，其伤亦依法被认定为工伤，故伍胜安应依法享受相关的工伤保险待遇。原、被告之间的劳动关系在被告受伤后事实上已终止，双方对此亦无异议。由此，阳信华应享受的工伤保险待遇有：医疗费、住院伙食补助费、护理费、继续治疗费、交通费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。新化县桑梓镇桑梓煤矿已为伍胜安缴纳了工伤保险费，伍胜安应享受的一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、医疗费（已由原告垫付）、住院伙食补助费、交通费，依法应由社会保险机构从工伤保险基金中支付，本院不宜径行作出判决；被告应支付伍胜安的费用为护理费、停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金。对伍胜安的实际工资，双方均未提供确凿证据证明，故参照统筹地区上年度职工平均工资予以计算；对被告住院时间，双方存在争议，根据原告的伤情及治疗情况，酌情考虑5个月，护理费为5个月×1500元／月=7500元。基此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款（三）项，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条之规定，判决如下：
由原告新化县桑梓镇桑梓煤矿支付被告伍胜安一次性伤残就业补助金28935元、停工留薪期工资15432元、护理费7500元，共计51867元，此款限本判决生效后10日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告新化县桑梓镇桑梓煤矿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。
审 判 长 刘志文
审 判 员 刘正华
人民陪审员 蔡赛春
二〇一四年七月二日
代理书记员 刘春松
附相关法律条文：
对《中华人民共和国劳动法》的适用
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（三）因工伤残或者患职业病；
对《工伤保险条例》的适用
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
对《湖南省实施工伤保险条例办法》的适用
第二十九条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，七级为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。