广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初26118号
原告（用人单位起诉的被告）：陈勇，男，汉族，1975年11月30日生，户籍地址四川省蓬溪县。
委托代理人：王金辉，广东圳宝律师事务所律师。
被告（用人单位起诉的原告）：深圳市骐骥马场管理有限公司，住所地深圳市光明新区光明办事处碧水路农可大观园内，组织机构代码306049245。
法定代表人：唐若琰。
委托代理人：段志中，广东嘉得信律师事务所律师。
上列当事人劳动争议一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人王金辉、被告委托代理人段志中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2014年7月1日。
原告称其于2004年入职深圳市光明骑士会（以下简称“骑士会”），该会于2014年后注册成立被告。故原告认为其从2004年入职被告处工作。被告予以否认。因原、被告未签订劳动合同，根据举证责任的分配，被告应对原告入职时间进行举证。被告称其于2014年5月15日公司注册成立，被告确认原告于2014年7月入职。被告履行举证责任已完成。虽然原告对此否认，但原告未能举证证明骑士会与被告是关联单位，故对原告主张不予采信。对被告主张原告于2014年7月份入职，但未提出具体时间，本院酌定原告入职时间为2014年7月1日。
二、工作岗位：经理。
三、离职时间：2016年5月27日。
四、申请仲裁时间：2016年8月5日。
五、原告申请仲裁请求：1.被告支付2015年7月21日至2016年5月27日应当订立无固定期限劳动合同而未签订无固定期限劳动合的二倍工资差额228480.84元；2.被告支付违法解除劳动合同赔偿金560764元；3.被告支付2014年至2016年应休未休年休假3倍工资差额40469.02元；4.被告支付2016年5月1日至2016年5月27日应结算而未结算工资13620.69元；5.被告支付律师费5000元。
被告申请仲裁请求：原告赔偿因其严重违反公司规章制度给被告造成的损失702430元。
六、仲裁结果：被告支付原告2016年5月1日至2016年5月27日应结算而未结算工资13620.69元；2015年度年休假工资6896.55元、2016年度年休假工资2758.62元；被告支付原告律师费138元。
七、原告诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付2015年8月5日-2016年5月27日应订立无固定期限劳动合同而未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额228480.84元；2、判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金560764元；3、判令被告向原告支付2014年-2016年应休未休年休假3倍工资差额40469.02元；4、判令被告向原告支付2016年5月1日-5月27日应结算而未结算的工资13620.69元；5、判令被告向原告支付律师费5000元；6、本案诉讼费由被告承担。
在庭审中，原告申请增加诉讼请求，证人出庭所产生的费用由败诉方承担。
被告诉讼请求：被告无需支付原告2016年5月1日至2016年5月27日应结算而未结算工资13620.69元；被告无需支付原告2015年度年休假工资6896.55元、2016年度年休假工资2758.62元；被告无需支付原告律师费138元。
八、关于未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额的问题。
在庭审中，原告称其工资构成由基本工资15000元，加其他绩效奖金。工资发放有一部分由被告汇入银行、一部分以现金形式发放；原告向法院提交一份2016年4月7日至同年5月13日中国工商银行个人客户流水账单；被告对此予以否认。被告认为原告的工资为5000元，被告提供支付原告工资清单，清单内打印了原告名字，罗列了从2015年1月10日至2016年2月4日支付原告工资情况。原告承认收到上述汇款。原告认为该部分工资只是原告部分工资，被告还以现金支付余下工资部分。因原、被告对工资发放金额均不认可，根据举证责任分配，应由被告进行举证，因其未能提供相关证据，本院结合原、被告在庭审的陈述和提交的证据，本院认定原告每月工资为15000元。原告于2014年7月入职被告处，现原告主张2015年8月5日-2016年5月27日应订立无固定期限劳动合同而未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额已超过仲裁一年时效，对于原告的主张，本院不予支持。
九、关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。
原告称，2016年5月27日原告找到被告，被告实际控制人周坤与原告进行谈话，告诉原告“走人”；对于被告所说与客户之间发生的纠纷是另一个纠纷，且被告已扣原告3个月奖金。原告出院后，要求回去被告处上班当总经理，但是被告公司不同意。因为被告现在已经走上正轨，原告工资较高，所以被告解雇了原告。被告对此予否认。被告称，原告在工作期间工作场所与公司客户妻子发生不正当关系严重违反了公司管理制度；因客户向被告索赔我方才知道原告受伤原因，因为原告腿受伤了，就给原告两个选择要么自动离职，要么到惠州上班，原告不同意选择就再没有上班。结合原被告庭审陈述及提交证据，可以证明原告受伤后，没有安排原告从事原来的工作。本院认为，被告对原告的工作岗位做出调整，应当与原告协商。因被告要求原告对工作岗位进行选择，原告不同意岗位调整，应视为双方未能就工作岗位调整协商一致。原告不同意前往惠州上班，也只能选择离职。但原告离职并非其自愿行为，应视为被告解雇原告。被告解除原告属于违法解除，应当支付原告赔偿金。本院以原告每月工资15000元为基数计算，被告支付原告违法解除赔偿金60000元（15000元×2个月×2倍）。
十、关于2014年-2016年应休未休年休假3倍工资差额的问题
原告向被告主张年休假工资差额，因被告未能提交证据证明其已足额支付该工资，应承担举证不能法律后果。根据原告提交的社保缴交情况，原告已工作满12个月，故原告符合享受年休假。因原告所主张2014年的年休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持。对于原告所主张的2015年、2016年年休假工资，经核算，被告应支付原告2015年年休假工资6896.55元，2016年年休假工资2758.62元。
十一、关于2016年5月1日-5月27日应结算而未结算的工资的问题。
被告未提交证据证明其已支付原告这期间工资，应承担举证不能的法律责任。故本院对原告所主张的工资予以支持。经核算，原告应支付2016年5月1日-5月27日未结算的工资13620.69元。
十二、关于律师费的问题。
本院根据原告提交的委托合同及发票，按照胜诉比例计算出被告应付原告律师费490元。
十三、其他的问题。
在庭审中，原告向法院提交调查取证申请书，本院认为，原告的申请没有在举证期限届满前申请，不符合法律的规定，不予准许；本院对原告在庭审中增加诉讼请求，判令证人出庭所产生的费用由败诉方承担。因该请求没有经仲裁程序前置处理，本院不予审理。
判决结果
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一第、第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，判决如下：
一、被告于本判决生效之日起十日内支付原告违法解除劳动合同赔偿金60000元；
二、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2015年年休假工资6896.55元，2016年年休假工资2758.62元；
三、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2016年5月1日-5月27日未结算的工资13620.69元。
四、被告于本判决生效之日起十日内支付原告律师费490元；
五、驳回原告其他诉讼请求。
六、驳回被告全部诉讼请求。
案件受理费5元，由被告负担。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 陈 锐 钊
二〇一七年一月十二日
书记员 李 嘉 欣
书记员 余鑫龙（兼）
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。