杭州市拱墅区人民法院
民 事 判 决 书
（2010）杭拱民初字第1021号
原告：付某某。
委托代理人（特别授权代理）：王某某。
委托代理人（特别授权代理）：梁某某。
被告：杭州××旅游服饰有限公司，住所地：杭州市×
×井。
法定代表人：宋某某。
委托代理人（特别授权代理）：周某某。
委托代理人（特别授权代理）：蒋某。
原告付某某为与被告杭州××旅游服饰有限公司（以下
简称亚细亚公司）劳动争议纠纷一案，于2010年8月24日向本
院提起诉讼。本院于同日受理后，依法由审判员楼妙娥独任审
判，于2010年10月21日公开开庭进行审理，后因案情复杂又依
法组成合议庭，并于2010年12月15日公开开庭进行审理。原告
付某某委托代理人王某某、梁某某，被告亚细亚公司委托代理
人周某某、蒋某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告付某某诉称：付某某于2006年2月20日应聘到亚细亚
公司工作。工作期间亚细亚公司未依法给付某某支付加班工资
，未给予年休假。为此，付某某多次向亚细亚公司交涉，但亚
细亚公司一直不予理会。2010年6月24日，付某某基于上述理
由依法解除劳动合同。亚细亚公司的行为损害了付某某的合法权益，付某某于2010年6月28日依法向拱墅区劳动争议仲裁委
员会申请仲裁，2010年8月4日，拱墅区劳动争议仲裁委员会作
出“拱劳仲案字（2010）第159号裁决书”，现原告不服该裁
决，故提起诉讼，请求判令：1、亚细亚公司某某支付加班工
资6642元；2、亚细亚公司某某支付未休年休假工资4067元；3
、亚细亚公司某某支付某某补偿金20329元；4、依法办理社会
保险，并依法为原告补缴自入职至解除劳动合同期间的社会保
险；5、本案诉讼费用由亚细亚公司某担。
原告付某某为证明其诉称主张，向本院提交以下证据：
1、劳动合同一份，证明双方存在劳动关系；
2、工资单一份，证明付某某工资情况；
3、辞职报告一份，证明辞职时间及辞职原因；
4、仲裁裁决书一份，证明已经劳动仲裁裁决；
5、工龄工资全勤奖的规定和通告及2010年2月份的工资
，证明付某某存在长期加班的事实，付某某除正常工作和加外
还有每个小时4元的加班补贴；
6、打卡钟专用打卡表、考勤表，证明原告加的情况在此
证据上能够体现，需要被告提供证据。
7、2010年4、5月份考勤卡二份，证明付某某存在加班的
情况。
被告亚细亚公司辩称：1、本案应当适用一年的保护时效
。从付某某辞职书看出，原、被告在2010年6月24日已经终止
劳动关系，劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日一年内提
出。2、付某某主张某某工资于法无据。亚细亚公司经审批实行综合计算工时制，周期为半年，亚细亚公司对企业加班员工
实行了加班考核，对加班的情况在当月工资中已经进行了发放
，年终在平时发放的基础上对加班又进行了相应的补贴，故加
班工资已足额发放。3、付某某主张年休假工资也缺少依据。2
008年的年休假工资已经超过一年的仲裁时效，不应该受到保
护。2009年度年休假工资，亚细亚公司已经在2009年终时的综
合补贴中进行了补偿，双方权利义务关系已经消灭。2010年度
的年休假工资因为本年度还没有终了，要求享受带薪年休假的
条件尚未成就，付某某主张缺乏相关依据。4、付某某以亚细
亚公司未支付加班工资和未办理社会保险为由，要求支付某某
补偿金于法无据。
被告亚细亚公司为证明其辩称主张，向本院提交以下证
据：
1、劳动合同一份，证明原、被告建立劳动关系的时间、
工时制度为半年周期的综合工时制、劳动报酬实行的是计件＋
考核制度等；
2、考勤表（2009年6月-
2010年5月）十二份，证明付某某在2009年6月-
2010年5月期间的出勤及加班情况；
3、作息时间表一份，证明亚细亚公司从2007年1月1日开
始实行的是日上班7小时半的作息时间；
4、行政许某某定书二份，证明亚细亚公司实行周期为半
年的综合工时制是经过劳动部门审批同意的；
5、工资表（2009年6月-2010年5月）及通知各一份，证明亚细亚公司对付某某的加班
工资，已在当月工资中进行支付；
6、2008年加班补贴发放表一份，证明在平时支付加班工
资的情况下，亚细亚公司在2008年年终时根据各员工的加班表
现，又综合进行补贴，各员工已经领取的情况；
7、2009年加班、休假、补贴考核汇总及签领表一份，证
明亚细亚公司在平时支付加班工资的情况下，在2009年终时针
对员工的加班、休假情况，综合进行了补贴，各员工已领取。
对双方当事人提供的证据，经庭审质证，本院认证如下
：
（一）关于原告付某某提交的证据。亚细亚公司对证据1
、2、3、4、真实性没有异议，本院予以确认。亚细亚公司对
证据5认为通告是复印件，不予质证，对附页真实性无异议。
本院认为证据5中通告因付某某未能提交原件，本院不予确认
；附页以及2010年2月份工资，亚细亚认为不能证明付某某与
亚细亚建立劳动关系的时间，应当以直接的证据进行证明，本
院同意亚细亚的质证意见。亚细亚公司对证据6，真实性和合
法性无异议，关联性有异议，认为两张打卡表姓名不是付某某
，和付某某没有任何关系。本院认为亚细亚公司质证意见成立
，对证据7，亚细亚公司认为打卡机有故障，所以没有使用。
是人工书面考勤的，应该以书面考勤卡为准，考勤卡上的信息
有人工书写的痕迹。本院认为该证据系由拱墅区劳动保障监察
大队依法调取，故对其真实性应予确认。
（二）关于被告亚细亚公司提交的证据。付某某对证据1、2、4真实性没有异议，本院予以确认。付某某对证据3真实
性有异议，认为是后面补上。本院认为该证据系亚细亚公司单
方制作，付某某又不予认可，本院不予确认。对证据5真实性
有异议，认为工资表发放工资后应该有员工的签名，通知是事
后补充的，不予认可。本院认为工资表内容与付某某提交的工
资单内某某致部分应予确认，通知系亚细亚公司单方制作，不
予确认。付某某对证据6真实性有异议，认为没有付某某签名
，本院认为证据6没有付某某签字，与本案没有关联，不予确
认。付某某对证据7认为考核汇总上只有签名，没有说明当时
签名的内容是什么。本院认为付某某在庭审中已承认收到2009
年度考核工资、综合补贴，故证据7应予确认。
综合上述有效证据及当事人陈述，本院查明以下事实：
2008年3月，付某某进入亚细亚公司从事操作工工作，20
09年3月12日，付某某与亚细亚公司签订《全某制劳动合同》
一份，约定：本合同为固定期限劳动合同，固定期限自2009年
3月12日起至2011年12月31日止；工作时间实行经劳动保障行
政部门批准的综合计算工时工作制，结算周期按半年结算；薪
酬制度为计件＋考核，工资发放日为每月25日；双方必须依法
参加社会保险，按月缴纳社会保险费，原告缴纳部分由被告在
原告工资中代为扣缴……。2009年6月1日至2010年5月31日，
亚细亚公司已支付付某某考核工资4520.2元。2009年1月至201
0年6月期间，亚细亚公司未安排付某某休年休假，也未支付未
休年休假工资。2010年6月24日，付某某以亚细亚公司未足额
支付加班工资，不依法办理社会保险为由向亚细亚公司提交了辞职报告，并离开了亚细亚公司，工资结算至2010年5月。
另查明：亚细亚公司庭审中承认未支付付某某2010年4月
及2010年5月加班工资。
又查明：付某某、亚细亚公司庭审中确认付某某实际月
平均工资为1927.2元，扣除考核工资后日平均工资为68.53元
，小时平均工资8.57元。
本院认为，依照《劳动争议仲裁调解法》规定，本案应
适用一年保护时效，故付某某关于2009年6月25日之前的诉讼
请求本院不予支持。本案争议焦点在于：（一）关于付某某与
亚细亚公司建立劳动关系的时间。本院认为应以本案中付某某
提交的工资单、考勤记录及劳动合同中最早时间为准认定。故
本案认定建立劳动关系时间为2008年4月。（二）关于付某某
要求支付的加班工资。本院认为2009年6月1日至2010年3月31
日的加班工资，综合亚细亚公司月考核工资、年终考核工资的
发放情况，可认定为已足额发放。但2010年4月、5月，亚细亚
公司仅发放了基本计件工资，未发放考核工资，亚细亚公司庭
审中也确认未发放4、5月份的加班工资，故对于4、5月份的加
班工资应按照付某某提交的考勤卡据实结算。具体而言，4、5
月份亚细亚公司发放的月工资中已包含了加班工资的100%部分
，日延长工作时间应以考勤卡记载的工作时间扣除休息时间超
过正常工作时间部分为准，前述小时数乘以小时平均工资乘以
50%即为日加班工资，经本院核算前述加班工资为574.19元；
休息日加班时间应以考勤表确定的上班日，每月扣除21.75天
为准，前述天数乘以日平均工作时间乘以100%为休息日加班工资，因付某某未有休息日加班天数，故没有该加班工资。（三
）关于付某某要求支付未休年休假工资。本院认为付某某已在
亚细亚公司连续工作1年以上，但不满5年，亚细亚公司未发放
年休假工资，亦未安排付某某带薪休假，故付某某要求支付20
09年度及2010年6月23日前未休年休假工资于法有据，前述年
休假工资经本院核算确认为959.42元。（四）关于付某某是否
有权要求亚细亚公司支付某某补偿金。本院认为亚细亚公司未
给付某某缴纳社会保险，故付某某要求支付某某补偿金的诉请
的合理部分本院予以支持。（五）关于付某某要求亚细亚公司
补缴自入职以来至解除劳动合同期间的社会保险。本院认为付
某某入职的时间为2008年4月，故对其自2008年4月至2010年6
月23日的社会保险，亚细亚公司应予以补缴，付某某个人缴纳
部分，应由其自行承担。综上，依照《中华人民共和国劳动法
》第三十八条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条
、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定
，并经本院审判委员会讨论决定，判决如下：
一、被告杭州××旅游服饰有限公司于本判决生效之日
起十日内支付原告付某某加班工资574.19元。
二、被告杭州××旅游服饰有限公司于本判决生效之日
起十日内支付原告付某某未休年休假工资959.42元。
三、被告杭州××旅游服饰有限公司于本判决生效之日
起十日内支付原告付某某经济补偿金4818元。
四、被告杭州××旅游服饰有限公司于本判决生效之日
起十日内为原告付某某补缴养老保险金和社会保险金，补缴期限为2008年3月至2010年6月23日（具体补缴金额、时段由社保
机构依政策决定），其中个人承担部分由原告付某某自行承担
。
五、驳回原告付某某其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依
照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加
倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，被告杭州××旅游服饰有限公司负担
。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院
递交上诉状及副本一式二份，上诉于杭州市中级人民法院，并
向杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费。对财产案件提起
上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。
在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。（杭
州市中级人民法院开户行为工商银行湖滨分理处，户名浙江省
杭州市中级人民法院，帐号12×××68）。
审 判 长 楼妙娥
人民陪审员 吴晓航
人民陪审员 田伟伟
二〇一一年三月二十一日
代书 记员 熊丽敏