湖南省长沙市雨花区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）雨民初字第07041号
原告段传峰。
委托代理人廖细红，湖南天恒健律师事务所律师。
委托代理人李萍，湖南天恒健律师事务所律师。
被告长沙融程花园酒店有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区湘府中路9号。
法定代表人黄荣新，董事长。
原告段传峰（以下简称原告）诉被告长沙融程花园酒店有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人廖细红到庭参加诉讼；被告经本院合法传唤没有到庭。本案现已审理终结。
原告诉称，2012年5月14日，原、被告签订为期三年的劳动合同，合同约定的劳动期限自签订之日至2015年5月13日止。原、被告之间的劳动合同到期后，被告一直没有与原告签订劳动合同，直至原告离职。被告从2012年9月起每月以代扣社保费为由克扣了原告工资8906.75元，但一直没有为原告缴纳社会保险。原告的工资应按应发工资计算。原告每天上班九小时，双休日和法定节假日系酒店的高峰期，根本不能正常休息。原告在洗衣房工作，属于高温环境，工作温度长期处于35度以上，被告没有对原告的工作环境采取降温措施，故被告应当支付原告高温补贴。原告是在被告不缴纳社会保险的情况下被迫离职的，因此被告应赔偿原告失业保险损失。综上，原告为维护其权益，遂诉至法院，请求判令：1、被告支付原告2015年5月至2015年8月未签订劳动合同双倍工资差额10905.52元；2、被告支付原告2012年9月至2015年7月克扣的工资8906.75元及经济补偿金2227元；3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金9412元；4、被告支付原告2015年8月工资差额250元；5、被告支付原告2012年5月至2015年8月的平时加班工资19663元；6、被告支付原告2012年5月至2015年8月的双休日加班工资46107元；7、被告支付原告2012年5月至2015年8月的法定节假日加班工资13769.53元；8、被告支付原告2012年5月至2015年8月的高温补贴1800元；9、被告支付原告失业保险损失8896元。
被告没有到庭参加诉讼，没有进行答辩。
经审理查明，2012年5月14日，原告入职被告处工作，双方签订了《劳动合同》，约定合同期限为3年，从2012年5月14日至2015年5月13日，原告工作岗位是客房部门基层服务岗位，月基本工资为1200元。合同到期后，被告没有与原告续签书面劳动合同。
原告在被告处工作期间，被告为原告建立了社会保险账号，并且从原告每月应发工资中扣除了原告个人应缴的社会保险费用，但没有为原告缴纳社会保险。
原告扣除社会保险个人应缴部分前的月平均工资（应发工资）为2700元，原告主张2689元，本院予以确认。原告2015年6、7、8月的应发工资分别为2705.52元、2812.41元、2825.68元。原告的工资包括正常工作时间工资、固定加班工资、额外加班工资、店龄补助等。
2015年8月31日，原告以被告克扣工资、未办理社会保险、未依法支付加班工资等为由，向被告提出解除劳动合同。
之后，由于原、被告之间未能就解除劳动合同后的相关补偿、赔偿问题达成一致意见，原告遂向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2015年10月30日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：1、被告自裁决书生效之日起五日内向原告支付经济补偿金8445.5元；2、驳回原告的其他仲裁申请。
原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼，由此引发纠纷。
以上事实，有劳动合同、银行流水、工资条、个人参保情况证明、解除劳动合同通知书、律师函、邮递回执、签到表、工资确认单等证据及庭审笔录在卷佐证，足以认定。
本院认为，一、关于双倍工资的问题。《劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”根据《工资确认单》、《签到表》等证据，可以认定原告在被告处实际工作到2015年8月31日，原、被告于2012年5月14日签订的劳动合同约定的劳动合同截止期限为2015年5月13日，被告至迟应当在2015年6月13日与原告签订新的书面劳动合同。被告没有按照《劳动合同法》的规定与原告签订新的书面劳动合同，应当支付原告2015年6月13日至2015年8月31日期间的双倍工资未支付部分7261元（2705.52元÷30天*18天+2812.41元+2825.68元）。
二、关于克扣的工资及经济补偿金的问题。原告要求被告支付克扣的工资，实际上是要求被告返还被告代扣的社会保险个人应缴部分，该请求不属于劳动争议案件的受理范围，因此，对原告要求被告支付其2012年9月至2015年8月工资差额及经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。
三、关于经济补偿金的问题。原告以被告没有为其缴纳社会保险为由离职，且被告客观存在没有为原告缴纳社会保险的行为，因此，被告应当支付原告经济补偿金9411.5元（2689元/月*3.5月）。
四、关于加班工资的问题。原告要求被告支付平时、双休日、法定节假日加班工资等，本院认为，被告在给予原告的工资中每月支付了一定的加班工资，原告一直没有提出异议，视为双方就加班工资的支付达成了一致意见，因此，对原告要求被告支付平时、双休日、法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
五、关于高温补贴的问题。原告不能证明其工作场所夏日工作环境达到35℃以上，不能证明其工作属于高温作业，因此，对原告要求被告支付高温补贴的诉讼请求，本院不予支持。
六、关于失业保险损失的问题。原告系主动提出辞职，不符合领取失业保险的条件，因此，对原告要求被告赔偿其失业保险损失的诉讼请求，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《失业保险条例》第十四条之规定，判决如下：
一、被告长沙融程花园酒店有限公司于本判决生效后十日内支付原告段传峰2015年6月13日至2015年8月31日期间的双倍工资差额7261元；
二、被告长沙融程花园酒店有限公司于本判决生效后十日内支付原告段传峰经济补偿金9411.5元；
三、驳回原告段传峰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本受理费10元，由被告长沙融程花园酒店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 简松军
人民陪审员 杨 宏
人民陪审员 吴松球
二〇一六年六月二十四日
书 记 员 杨雨晴
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。