四川省宝兴县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）川1827民初282号
原告：刘小琴，女，汉族，生于1988年9月20日，住四川省洪雅县。
委托诉讼代理人：郝劲松，四川明炬（雅安）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨杰，四川明炬（雅安）律师事务所律师。
被告：宝兴县华森水电有限公司，住所地：宝兴县蜂桶寨乡锅巴岩。
法定代表人：李春芝，该公司经理。
委托诉讼代理人：代胜华，男，汉族，系该公司负责人。
委托诉讼代理人：贾文杳，四川黎辉律师事务所律师。
原告刘小琴与被告宝兴县华森水电有限公司（以下简称华森公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月30日立案后，依法适用简易程序，由审判员马春晓独任审判，于2018年6月20日公开开庭进行了审理。原告刘小琴的委托诉讼代理人杨杰，被告华森公司的法定代表人李春芝及其委托诉讼代理人代胜华、贾文杳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘小琴向本院提出诉讼请求：1、判决解除原、被告之间的劳动关系；2、判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金3,997.82元（1个月×1998.91元/月=1998.91元）×2=3,997.82元；3、判决被告向原告支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿25,443.00元；4、判决被告向原告支付平时加班工资90.98元，节假日加班工资1,339.2元，替工工资10,253.00元，以上共计加班工资11,683.00元；5、判决被告向原告赔偿失业保险金损失16,560.00元。事实与理由：原、被告于2017年3月正式建立用工关系，被告至今未为原告购买社会保险，且原告经常加班（及替工），包括在节假日期间，带薪年休假期间，但是被告从未支付加班工资。原告认为权益受到侵害，依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委分别作出宝兴县劳动人事争议仲裁委员会宝劳人仲案[2018]23号-1-1仲裁裁决书、[2018]23号-1-2仲裁裁决书。原告认为宝劳人仲案[2018]23-1-1仲裁裁决书仅支持了部分经济补偿金，而未支持原告的其他赔偿、补偿要求，与事实与法律均不符，遂诉至法院，提出以上诉讼请求。
被告华森公司辩称，原告诉求与仲裁阶段不一致，仲裁中要求支付解除劳动合同经济补偿金是一倍，现在提出二倍，其中有一倍没有经过仲裁前置程序，也无按二倍计算的事实依据；关于原告主张的解除劳动合同补偿金的诉求，被告认为其计算标准过高，应按1,563.30元/月计算；关于原告提出的二倍工资赔偿问题，被告认为不应得到支持；关于原告主张的加班工资问题，被告认为证据不足，不符合水电行业单位用工实际，不应得到支持；关于原告提出的失业保险金，因原告的失业并非被告造成，是原告自己单方面解除与被告的劳动关系，原告的主张缺乏法律依据，不应得到支持。
经审理查明：原告于2017年3月进入被告公司务工，2017年3月、4月，被告按试用期向原告发放基本工资1,140.00元，并支付3月春分加班工资55.00元、4月维修渠道加班工资400.00元；从2017年5月至2018年3月，被告按正式工标准每月向原告发放基本工资1,140.00元、养老保险350.00元、医疗保险125.00元、生活补贴200.00元、夜班补贴40.00元、交通补贴150.00，共计2,005.00元的劳动报酬，并于2017年6月、8月分别发放加班工资54.00元，9月发放中秋补助50.00元。原告在劳动合同解除前十二个月即2017年4月至2018年3月的月平均工资为1,932.92元，每天平均工资为88.87元（1932.92元÷21.75天）。2018年3月19日，原告向宝兴县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，以被告未与原告订立书面劳动合同、未为原告缴纳社会保险费、未支付原告加班工资为由，申请解除与被告之间的劳动关系，并要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金1,998.91元、未签订书面劳动合同的二倍工资25,443.00元、加班工资11,683.00元、失业保险金16,560.00元、补缴2017年3月至今的社会保险费。仲裁委作出的宝劳人仲案[2018]23号-1-2裁决书对社会保险费作出的裁决，要求被告为原告补缴社会保险，双方均无异议。原告不服宝劳人仲案[2018]23号-1-1裁决书作出的裁决事项：“一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、被申请人支付申请人经济补偿金2,992.50元。”，向本院提起诉讼。2018年4月21日，被告向原告发出《解聘书》，解除与原告之间的劳动关系，原告未提出异议。
另查明，被告参照其他同类企业的做法，对职工实行轮休制，公司职工极少有加班情况，即使有加班，被告也支付了加班工资。
以上事实有经原、被告双方质证的劳动仲裁裁决书、工资表、解聘书以及双方陈述予以证明,本院予以确认。
本院认为，原告与被告于2017年3月建立劳动关系的事实清楚，原告作为劳动者的合法权益应受法律保护。对原告要求解除与被告之间的劳动关系的诉讼请求，因原告于2018年3月19日向劳动仲裁部门提出解除与被告之间的劳动关系的仲裁申请，且被告于2018年4月21日向原告发出《解聘书》，原、被告双方一致同意解除劳动关系，故对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。
关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金3,997.82元的诉讼请求。本案中，被告虽然每月将养老保险金和医疗保险金通过工资形式发放给原告，但其发放的形式和标准不符合法律规定，故原告要求被告支付经济补偿金的请求于法有据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金”之规定，本案经济补偿金计算为2,899.38元（1,932.92元+1,932.92元÷2）。
关于原告主张被告支付未签订劳动合同双倍工资25,443.00元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资，原告要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资的诉讼请求，本院依法予以支持，故被告应支付原告未签订劳动合同的第二倍工资21,190.00元（1,140.00元+2,005.00元/月×10月）。
关于原告主ＸＸ时加班工资、节假日加班工资和替工工资的诉讼请求。被告根据企业的工作性质，并参照其他同类企业的做法，对职工采取集中上班、集中轮休，并由员工自由调配工作和休息时间，实行不定时工作制，并保证原告每月有相应的休息时间。根据工资表显示，即使原告有加班和替工的事实存在，被告已支付了原告该部分工资，原告未举证证明其加班、替工未领取工资的情况，故对原告的该项请求，本院不予支持。
关于原告要求被告赔偿失业保险金损失16,560.00元的诉讼请求，根据《失业保险条例》第十四条、《四川省失业保险条例》第十七条相关规定，本案原告不符合享受失业保险待遇的条件，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、解除原告刘小琴与被告宝兴县华森水电有限公司之间的劳动关系；
二、被告宝兴县华森水电有限公司于本判决生效后十五日内向原告刘小琴支付解除劳动合同经济补偿金2,899.38元；
三、被告宝兴县华森水电有限公司于本判决生效后十五日内向原告刘小琴支付未签订劳动合同的二倍工资21,190.00元；
四、驳回原告刘小琴的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由被告宝兴县华森水电有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省雅安市中级人民法院。
审判员 马春晓
二〇一八年八月十三日
书记员 刘雅文