湖北省十堰市张湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0303民初641号
原告（被告）湖北大力王起重机制造有限公司。住所地：十堰市方山路**号。
法定代表人孙聚中，该公司董事长。
委托代理人唐玉明，十堰市张湾区法律援助中心律师。代理权限：特别授权代理。
被告（原告）胡修军，男，汉族，1982年4月8日出生，住湖北省房县。
委托代理人周航空，湖北立丰（十堰）律师事务所律师。住所地：湖北省十堰市。
原告（被告）湖北大力王起重机制造有限公司（以下简称“大力王公司”）诉被告（原告）胡修军劳动争议一案，本院于2016年4月27日立案受理后，被告（原告）胡修军就该纠纷另案起诉，本院决定予以合并审理。本案依法由审判员白小凤适用简易程序，于2016年6月1日公开开庭进行了审理。原告（被告）大力王公司的委托代理人唐玉明，被告（原告）胡修军及其委托代理人周航空到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）大力王公司诉称：我公司于2009年与被告（原告）胡修军签订书面劳动合同，约定被告（原告）胡修军在我公司从事安装维修工作，公司可以根据工作需要调整其工作岗位，并对其他事项做出了约定。合同签订后，在被告（原告）胡修军工作期间，我公司依法为其办理了社会保险手续，并按时支付工资。2015年底，因工作需要，我公司对被告（原告）胡修军进行工作岗位调整，可被告（原告）胡修军既未上班，也未履行相关请假手续，无故持续旷工。我公司为此向被告（原告）胡修军送达书面通知，要求其上班，若在接到通知后不来公司上班，则视为单方面解除劳动合同。但被告（原告）胡修军接通知后仍未来公司上班，因此，在被告（原告）胡修军单方面解除劳动合同的情况下，我公司不应支付其经济补偿金。故请求依法判令解除双方劳动关系，我公司不支付被告（原告）胡修军经济补偿金，诉讼费由被告（原告）胡修军承担。
被告（原告）胡修军答辩及诉称：我于2003年到原告（被告）大力王公司从事安装工作至今，现原告（被告）大力王公司因效益不好，欲解除与我的劳动合同关系，并要求我签订自动离职申请书，因我不同意，而发生纠纷。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当按照规定向劳动者支付经济补偿金，故请求依法判令解除我与原告（被告）大力王公司之间的劳动合同，并由原告（被告）大力王公司向我支付经济补偿金3万元，并依法为我缴纳自2016年2月至劳动合同解除日的社会保险。
经审理查明，被告（原告）胡修军系原告（被告）大力王公司职工，双方最后一次签订书面劳动合同期限为自2015年5月1日至2016年5月1日。原告（被告）大力王公司自2009年8月开始为被告（原告）胡修军交纳了社会保险。2015年12月，原告（被告）大力王公司因公司经营状况为被告（原告）胡修军调整岗位，双方发生矛盾，被告（原告）胡修军离开原告（被告）大力王公司。原告（被告）大力王公司遂于2016年1月26日向被告（原告）胡修军发通知要求其回公司上班，被告（原告）胡修军虽接到通知但未继续在原告（被告）大力王公司工作。后被告（原告）胡修军向十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决原告（被告）大力王公司向其支付经济补偿金30000元。该委于2016年4月18日裁决解除原告（被告）大力王公司与被告（原告）胡修军之间的劳动合同关系，原告（被告）大力王公司支付被告（原告）胡修军经济补偿金2500元。后双方均不服该裁决，故而成诉。
以上事实，有原、被告的当庭陈述、原告（被告）大力王公司提交的裁决书、送达回证、社会保险参保职工增（减）变动申报表等证据在卷佐证。
本院认为：1、关于是否应解除双方之间的劳动合同关系。因双方均要求解除劳动合同关系，该主张不违反法律规定，本院予以准许。2、关于是否应当支付经济补偿金的问题。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告（原告）胡修军现主张原告（被告）大力王公司违法解除劳动合同应向其支付经济补偿金，因其未向本院提供证据加以证实其这一主张，且其在经原告（被告）大力王公司通知需上班后，未继续在该单位继续工作，被告（原告）胡修军现要求原告（被告）大力王公司支付经济补偿金的主张，不符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故对其该主张本院不予支持。3、关于缴纳社会保险费问题。因社会保险费的具体征收与缴纳纠纷属于行政管理范畴，不属于人民法院受理民事案件的范围。故被告（原告）胡修军要求原告（被告）大力王公司为其缴纳社会保险的主张，本院不予评判。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院<关于民事诉讼证据的若干规定>》第二条的规定，判决如下：
一、解除原告（被告）湖北大力王起重机制造有限公司与被告（原告）胡修军之间的劳动合同关系。
二、驳回被告（原告）胡修军的其他诉讼请求。
两案案件受理费共20元减半收取10元，由被告（原告）胡修军负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应当在递交上诉状时，依法预交上诉案件受理费。十堰市中级人民法院诉讼费专户名称：湖北省十堰市中级人民法院；开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰广场支行；账号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市邮电街12号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。本判决（或裁定、或调解书）发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。
审判员 白小凤
二〇一六年九月一日
书记员 袁少辅
附：本案适用的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高法院<关于民事诉讼证据的若干规定>》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。