湖北省武穴市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂1182民初873号
原告：武穴市建达船舶制造有限公司。住所地：湖北省武穴市河街特*号。
法定代表人：余昌明，男，该公司董事长。
委托代理人：刘贤平，男，1985年10月9日出生，汉族，武穴市建达船舶制造有限公司职工，住所地：江西省九江市都昌县。特别授权。
委托代理人：ＸＸ保，男，湖北广武律师事务所律师。特别授权。
被告：陈永忠，男，1985年6月29日出生，汉族，住武穴市。
原告武穴市建达船舶制造有限公司（以下简称“建达公司”）与被告陈永忠劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月5日立案受理后，依法适用简易程序，并由审判员夏进谷独任审理，于2016年8月17日公开开庭进行了审理。原告建达公司委托代理人刘贤平、ＸＸ保与被告陈永忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告建达公司诉称：（一）被告陈永忠于2013年3月5日应聘到原告建达公司工作，原告与被告签订了固定期限劳动合同，并经武穴市人社局合同鉴证。被告陈永忠在签订劳动合同时未提出异议，该合同是原被告双方意思真实的表示，是合法有效的劳动合同。（二）被告在劳动争议仲裁请求双倍工资已过仲裁时效，因为双倍工资为补偿金，不属于劳动报酬范围，其权利主张不应适用《劳动争议调解仲裁法》第27条4款关于特别仲裁时效的规定，应适用劳动争议仲裁时效一般规定。就本案被告是2013年3月5日在原告公司入职，2013年4月5日之前与原告签订书面劳动合同。如果一直没有签订书面劳动合同那么到2014年3月5日满一年，从次日即2014年3月6日起计算一年的时效，被告最迟在2015年3月6日前向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，过了这个时间就超过了仲裁时效。（三）被告于2015年10月22日因个人原因主动辞职，根据《湖北省人事争议疑难问题研讨会会议纪要》（鄂劳人仲（2014）2号文件）第15条的规定，劳动者已经以个人原因书面提出辞职依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定的情形向用人单位提出解除劳动合同，主张经济补偿金的其经济补偿金的请求不予支持。综上，请求人民法院查明事实，依法认定原告与被告签订的劳动合同有效，依法撤销（2016）武劳人仲裁字第（02）号裁决原告支付被告双倍工资及解除劳动关系的经济补偿金的裁决。
原告建达公司为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一、武穴市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2016）武劳人事裁决字第（02）号裁决书和送达回证各一份。拟证明本案已经过仲裁前置程序；
证据二、原告建达公司与被告陈永忠于2014年3月1日签订的《劳动合同书》复印件及员工上岗通知单复印件各1份。拟证明双方补签了劳动合同，该合同合法有效；
证据三、《员工离职申请表》复印件1份。拟证明被告陈永忠离职系个人原因，是其主动申请辞职。
被告陈永忠辩称：（一）被告陈永忠从2013年3月5日开始在原告建达公司从事电气技术工作，原告建达公司未按法律规定与被告陈永忠签订书面劳动合同，直到2014年3月1日经市有关主管部门督办才补签劳动合同，合同期满后，原告建达公司未与被告陈永忠续签书面劳动合同。故原告建达公司应当依法向被告陈永忠支付未签订劳动合同双倍工资。双倍工资不是补偿金，而是对不遵守法律法规的一种罚金。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定“劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”，原告建达公司与被告陈永忠是在2015年10月22日终止劳动关系的，在2016年1月，被告陈永忠申请仲裁，因此没有超过仲裁时效。（二）原告建达公司诉称被告陈永忠是“因个人原因主动辞职”，这不符合事实。从2014年10月起，原告建达公司一直拖欠被告陈永忠的工资，也没有为被告陈永忠缴纳社会保险，经反复催讨无果的情况下，被告陈永忠才提出辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条及第四十七条之规定，原告建达公司应当依法向被告陈永忠支付经济补偿金。综上，原告建达公司应当依法向被告陈永忠支付拖欠的工资39730.10元；支付未签订劳动合同双倍工资43703元；支付经济补偿金11919元；并依法为被告陈永忠办理社会保险登记。
被告陈永忠为支持其抗辩理由，向本院提交了原告建达公司向被告陈永忠出具工资结算单复印件1份。拟证明原告建达公司从2014年10月开始拖欠工资，被告陈永忠是被迫离职的。
经庭审质证，被告陈永忠对原告建达公司提供的证据一无异议；对证据二的真实性无异议，但认为该合同不是按法律规定签订的，是经市有关主管部门督办才补签的。对证据三的真实性无异议，但认为，其辞职是原告建达公司长期拖欠工资造成的，不是因其个人原因主动辞职的。原告建达公司对被告陈永忠提供的证据无异议。
对上述证据，本院认为：原告建达公司与被告陈永忠所提供的证据均为书证，双方对其真实性均无异议，依法予以采信。
经审理查明：建达公司于2007年4月5日成立，经营范围：船舶制造、修理及销售。陈永忠于2013年3月5日应聘到建达公司从事电气技术工作，月平工资3973元。2014年3月1日，建达公司与陈永忠补签了一份《劳动合同书》，期限自2013年3月5日起至2014年12月31日止。2015年7月16日，陈永忠向建达公司申请离职，公司没有批准，陈永忠从次日起就离岗。2015年10月22日陈永忠又向建达公司申请离职，公司同意其离职。2015年10月26日建达公司与陈永忠结算，公司从2014年10月至2015年7月共欠陈永忠工资39730.10元（其中，2015年2月至7月所欠工资23010.10元）。陈永忠在建达公司工作期间，建达公司未依法为陈永忠缴纳社会保险费。
2016年1月11日，陈永忠向武穴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年3月10日，武穴市劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）武劳人仲裁字第（02）号裁决书，裁决：（一）建达公司应当依法为陈永忠办理社会保险登记，并足额缴纳社会保险费。时间从2013年3月至2015年10月止，具体金额以社会保险经办机构核定的数额为准；（二）建达公司应当依法向陈永忠支付未签订劳动合同双倍工资43703元；（三）建达公司应当依法向陈永忠支付经济补偿金11919元；（四）建达公司应当依法向陈永忠支付拖欠的工资39730.10元；（五）依法驳回陈永忠的其他仲裁请求。
本院认为：一、劳动者的合法权益依法应得到保护。2013年3月5日，被告陈永忠受聘到原告建达公司工作，双方建立了劳动关系，原告建达公司应当按双方约定足额向被告陈永忠发放劳动报酬，并依法为其缴纳社会保险费。现原告建达公司拖欠被告陈永忠工资39730.10元，原告建达公司应当向被告陈永忠支付拖欠工资39730.10元。另外，社会保险费的征收与缴纳属于行政管理范畴，在本案中不予处理。
二、用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；反之，用人单位与劳动者签订了有效书面劳动合同，就无须向劳动者每月支付二倍的工资。原告建达公司与被告陈永忠于2013年3月5日建立劳动关系后，原告建达公司在一个月内未依法与被告陈永忠订立书面劳动合同，应当向被告陈永忠每月支付二倍的工资。但双方于2014年3月1日签订了有固定期限劳动合同，将日期补签到实际用工之日，被告陈永忠未能提供证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示，应视为双方达成合意，该合同合法有效。对被告陈永忠认为原告建达公司与其补订劳动合同，是经市有关主管部门督办才补签的，原告建达公司没有按期与其签订书面劳动合同，要求原告建达公司支付此期间的二倍工资的请求，不予支持。
2014年12月31日，合同期满后，原告建达公司与被告陈永忠未续订书面劳动合同，被告陈永忠仍在原告建达公司工作至2015年7月16日。劳动合同期满后没有续签劳动合同，应当从合同到期未续订满1个月的次日起计算二倍工资，对被告陈永忠要求原告建达公司支付2015年2月1日至2015年7月16日期间未签订书面劳动合同的二倍工资的请求，予以支持。虽然，原告建达公司与被告陈永忠于2015年10月22日解除劳动关系，但是，被告陈永忠从2015年7月17日离岗，后未在原告建达公司工作，对被告陈永忠要求原告建达公司支付2015年7月17日至2015年10月22日期间未签订书面劳动合同的二倍工资的请求，不予支持。原告建达公司应当向被告陈永忠支付2015年2月1日至2015年7月16日期间未签订书面劳动合同的二倍工资的差额23010.10元。
根据劳动合同法的规定，双倍工资的申请仲裁时效自劳动关系终止之日起算，期间为一年。原告建达公司与被告陈永忠双方于2015年10月22日解除劳动关系，被告陈永忠于2016年1月11日向武穴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，未超过仲裁时效。对原告建达公司认为被告陈永忠主张二倍工资已过仲裁时效，不应向被告陈永忠支付二倍工资的请求，不予支持。
三、被告陈永忠在原告建达公司工作期间，原告建达公司未及时足额支付工资并为其办理社会保险，被告陈永忠依法可以解除劳动合同。2015年10月22日，被告陈永忠申请离职，原告建达公司同意，可视为双方协商一致解除劳动合同。原告建达公司依法应向被告陈永忠支付经济补偿金。对原告建达公司认为双方解除劳动合同系被告陈永忠个人原因，不应向被告陈永忠支付解除劳动关系经济补偿金的主张，不予支持。被告陈永忠与原告建达公司存在劳动关系时间为2013年3月5日至2015年10月22日，共计2年7个月。原告建达公司应向被告陈永忠支付经济补偿金11919元（3973元／月×3个月）。
综上，原告建达公司应向被告陈永忠支付拖欠的工资39730.10元、二倍工资差额23010.10元及经济补偿金11919元，共计74659.20元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十三条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。”、第三十条第一款“用人单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”、第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”、第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；……。”《中华人民共和国社会保险法》第八十四“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令期限改正，……。”之规定，判决如下：
一、限原告武穴市建达船舶制造有限公司于本判决生效之日起十日内向被告陈永忠支付74659.20元；
二、驳回原告武穴市建达船舶制造有限公司的诉讼请求；
三、驳回被告陈永忠其他的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告武穴市建达船舶制造有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数上诉于黄冈市中级人民法院。
审判员 夏进谷
二〇一六年八月三十日
书记员 彭昭君