山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）烟民一终字第450号
上诉人（原审被告）：李永伟。
委托代理人：迟立杰，男，1980年12月21日出生，汉族，系上诉人李永伟之婿。
被上诉人（原审原告）：蓬莱市鑫宏绣花有限责任公司。住所地：蓬莱市新兴路*号。
法定代表人：盖文举，经理。
委托代理人：李宜波，男，1961年7月5日出生，汉族。
委托代理人：刘洪德，山东西政（蓬莱）律师事务所律师。
上诉人李永伟因劳动争议一案，不服蓬莱市人民法院（2013）蓬民初字第227号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人李永伟及委托代理人迟立杰，被上诉人蓬莱市鑫宏绣花有限责任公司（以下简称鑫宏公司）的委托代理人李宜波、刘洪德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定，李永伟于1976年12月到蓬莱市绣花厂工作，蓬莱市绣花厂后更名为山东蓬莱绣花服饰公司，1998年5月11日改制更名为鑫宏公司，2002年4月29日鑫宏公司与香港扬帆贸易公司出资成立了蓬莱华亿花边有限公司（以下简称华亿公司）。2012年11月22日华亿公司因解散在工商部门注销登记，人员及资产由鑫宏公司接收。鑫宏公司与华亿公司办公地点在同一院内，法定代表人为同一人。李永伟长期从事门卫工作。2002年6月15日鑫宏公司与李永伟签订了期限至2007年6月14日的劳动合同，2007年6月15日双方又将该劳动合同的期限续签至2010年6月14日，2010年6月15日华亿公司与李永伟将该劳动合同的期限续签至2013年6月14日。2012年11月30日华亿公司因企业清算与李永伟办理了终止劳动合同手续。2012年蓬莱市最低月平均工资标准为1240元。2013年3月31日李永伟向鑫宏公司辞职。
李永伟向蓬莱市劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求鑫宏公司支付解除劳动合同经济补偿60760元、2011年至2012年低于最低工资标准的工资差额3902元及2008年3月至2012年12月的加班费118043元。该委于2013年6月5日作出蓬劳人仲案字（2013）第188号裁决：一、鑫宏公司支付李永伟终止劳动合同经济补偿21080元（1240元／月×17月）；二、鑫宏公司支付李永伟2011年3月至12月及2012年3月至12月低于最低工资标准的工资差额4064.34元；三、鑫宏公司支付李永伟2010年12月至2012年12月的法定节假日工资1705.98元；四、驳回李永伟其他申诉请求。鑫宏公司不服仲裁裁决于2013年7月9日向法院起诉，主张其不应支付李永伟经济补偿。
原审法院认为，李永伟与华亿公司续签的劳动合同期限至2013年6月14日，在劳动合同期限内因华亿公司解散，双方终止劳动合同并不违反法律规定，鑫宏公司诉称系假意终止劳动合同无事实依据。华亿公司解散后鑫宏公司接收李永伟继续工作，并不能推定李永伟放弃之前工作年限的经济补偿，李永伟与华亿公司续签劳动合同时并未结算经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释㈣》第五条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。故李永伟在华亿公司之前的工作年限可合并计算工作年限，并依法确定补偿年限。2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。第九十七条规定：本法实行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。2002年8月15日《山东省劳动和社会保障厅关于处理劳动关系有关问题的通知》第九条规定：“2002年1月26日《山东省实施劳动合同制度办法》停止执行前用人单位招用的劳动者，劳动合同期满终止劳动合同时，用人单位应当按照《办法》中有关终止劳动合同计发经济补偿金的规定，发给劳动者至《办法》停发执行前的经济补偿金，最多不超过12个月。”综上，鑫宏公司主张其不应支付经济补偿的理由不当，不予采信。原审法院于2014年1月7日判决：一、鑫宏公司支付李永伟终止劳动合同经济补偿金21080元，限于本判决生效后十日内付清。二、鑫宏公司支付李永伟2011年3月至12月以及2012年3月至12月低于最低工资标准的差额工资共计4064.34元，限于本判决生效后十日内付清。三、鑫宏公司支付李永伟2010年12月至2012年12月期间法定节假日工资1705.98元，限于本判决生效后十日内付清。一审案件受理费10元，由鑫宏公司负担。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
宣判后，上诉人李永伟不服，向本院提起上诉：一、原审判决认定事实不清。上诉人的劳动合同自1976年11月至2012年11月从未出现过终止的情形，被上诉人向上诉人支付经济补偿的工作年限应按36年计算。2006年2月至2012年11月上诉人从事门卫工作，上诉人的工作地与生活居住地是完全分开的两个地点，上诉人工作的计酬单位只能以时间为单位。上诉人的作息时间为工作24小时休息24小时，从工作时间上看并无休息日，被上诉人也从未安排上诉人补休。上诉人工作的24个小时中有16个小时的上班时间和8个小时的值班时间，按法定正常工作时间每天8小时计算，被上诉人每月应支付上诉人66个小时（16小时／天×15天／月-8小时／天×21.75天／月）的加班费和90个小时（8小时／天×15天／月）的值班费。二、原审判决适用法律不当。原审判决适用《山东省劳动和社会保障厅关于处理劳动关系有关问题的通知》确定被上诉人应付上诉人的经济补偿，而不适用双方所签劳动合同的约定及《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《山东省劳动合同条例》的相关规定，损害了上诉人的合法权益。另，被上诉人未按法定期限向上诉人支付经济补偿、低于最低工资的工资差额及加班费，应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《山东省劳动合同条例》的相关规定向上诉人加付应付金额50%-100%的赔偿金。请求二审法院依法处理。
被上诉人鑫宏公司答辩称：上诉人的上诉没有依据，依法应予驳回。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致，另补充以下事实：
1993年7月1日山东蓬莱绣花服饰公司与上诉人签订了期限自1993年7月1日起至1999年6月30日止的劳动合同，1999年6月15日被上诉人与上诉人签订了期限自1999年6月15日起至2002年6月14日止的劳动合同。
本院认为，上诉人因解除劳动合同经济补偿、工作期间低于最低工资标准的工资差额及加班费与被上诉人产生争议后申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会作出裁决后被上诉人因对经济补偿的仲裁裁决不服提起诉讼，原审法院对被上诉人的诉讼主张未予支持，所作判决与仲裁裁决一致。上诉人在劳动仲裁委员会作出裁决后并未提起诉讼，应视为其对仲裁裁决的认可，上诉人关于经济补偿及加班费的上诉请求均超出了仲裁裁决及原审判决的支持范围。因此，本院对上诉人的该两项上诉请求不予支持。上诉人关于支付值班费及加付相当于应付经济补偿、低于最低工资的工资差额及加班费50%-100%赔偿金的上诉请求，在本案劳动仲裁及一审审理中均未主张，属于在二审中新增加的请求，本院依法不予审理。综上所述，原审判决正确，应予维持。上诉人的上诉不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项及第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李永伟负担。
本判决为终审判决。
审判长 王守远
审判员 衣振国
审判员 姜松诚
二〇一四年六月三十日
书记员 车丽翠