湖北省老河口市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂老河口民初字第01434号
原告劲旺粮油食品有限公司（以下简称劲旺公司）。住所地：老河口市仙人渡镇工业园区德大路。
法定代表人李从军，系该公司董事长。
委托代理人陈学文，男，湖北联帮律师事务所律师。代理权限：一般代理。
委托代理人江帮蕾，女，湖北联邦律师事务所律师。代理权限：一般代理。
被告柯有昌，男，生于1964年3月18日，汉族，住老河口市，
委托代理人柯飞，女，柯有昌之女。代理权限：特别授权。
委托代理人周鸿鹤，男，老河口市宏义律师事务所律师。代理权限：一般代理。
原告劲旺公司与被告柯有昌劳动争议一案，本院受理后，依法由老河口市人民法院审判员何秀英独任审理。于2015年10月9日公开开庭进行了审理。原告劲旺公司的委托代理人陈学文、江帮蕾；被告柯有昌的委托代理人周鸿鹤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告劲旺公司诉称，2007年8月28日被告到原告处工作，双方未签订劳动合同，2015年2月15日（除夕前三天），原告单位考虑到放年假，且年后一段时间公司将会减产，甚至部分停产的生产状况，于是发出通知“2015年正月初五收到通知的职工上班”。要求员工分批次开工。后原告单位全部车间开始生产时，单位多次通过电话要求其上班，被告均拒绝到岗，2015年4月13日原告单位以书面的形式再次通知其上班时，其以“一个电话咨询时被告知已被辞退为由”拒绝到岗。后以原告单位单方与其解除劳动合同为由，向老河口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出河劳人仲裁字[2015]第12号仲裁裁决书，裁决原告支付被告双倍工资16700元；支付解除劳动合同经济赔偿金44625元。原告认为向被告支付双倍工资16700元已经过仲裁时效，不应支持。因为原告一直没有与被告签订劳动合同，《劳动合同法》第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第97条规定本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。即被告申请未订立劳动合同的双倍工资应为2008年2月至2008年12月（共计11个月）的双倍工资；而依据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。故被告的要求的未订立劳动合同的双倍工资已超过仲裁时效。二、仲裁裁决关于支付解除劳动合同经济补偿金部分与仲裁裁决书认定的事实有误，并不存在一个单方违约解除劳动合同的事实。原告公司一直根据生产需求（销售淡、旺季）的变化采取灵活安排工人轮岗的工作制度。2014年阴历过年前(即2015年2月15日),单位放年假时张贴通知“2015年正月初五收到通知的职工上班”。该通知是一种工作安排，是对不同批次工人上班时间的预通知。后原告单位全部车间开始生产时，单位多次要求其上班，被告均拒绝到岗。根据原告单位人事规章制度的要求，被告的行为应视为自动离职，原告单位不存在单方解除合同的行为。故其主张的经济补偿金没有事实和法律依据。综上，河劳人仲裁字[2015]第12号仲裁裁决书的第一项裁决已经过仲裁时效，第二项裁决无事实和法律依据，依法不应支持，为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求依法裁判。原告诉讼请求：1、依法判决原告不向被告支付双倍工资16700元；2、依法判决原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金44625元；3、本案诉讼费由被告承担。
原告劲旺公司为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：
证据一、老河口市劳动人事争议仲裁委员会作出的河劳人仲裁字[2015]第12号仲裁裁决书及签收该裁决的送达回证。证明该案经过了仲裁。
证据二、原告收到的仲裁委的应诉通知书。证明被告在2015年4月21日收到应诉通知书，是柯有昌不去上班，提起仲裁。
被告柯有昌辩称，一、被告双倍工资的请求没有超过仲裁时效，因为原告的违法行为是持续状态，被告可以随时申请仲裁。二、1、关于经济补偿金，是原告辞退了被告,因为在仲裁中出庭作证的证人陈家燕证明，原告张贴了通知如果2015年正月初五不通知上班，就不用来上班了。被告也找到原告的生产部长杨友学，杨答被告已经被辞退。后被告又找到原告的法定代表人李从军，要求上班并签订书面劳动合同、缴纳社保金，李予以拒绝。需要说明的是，被告被原告辞退，原告一直没有给被告生活费。如果像原告说是轮岗，为什么不发给被告没有工作期间的生活费？2、在被告提出仲裁时，原告为了规避其应当承担的法律责任，在双方矛盾激化时试图通过下达书面形式要求被告去上班，但是因为原告没有履行义务给被告缴纳社保费用，也没有与被告签订劳动合同，所以被告有权对原告说不。原告也必须给予经济补偿，法律依据是《劳动合同法》第三十八条。被告柯有昌的仲裁请求为：1.被申请人（原告）支付申请人（被告）额外一个月工资3000元；2、被申请人支付申请人解除劳动合同经济赔偿金24000元、额外经济补偿金12000元；3、被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资180000元（2008年至今共计60个月）；4、被申请人依法为申请人补交2007至今的养老保险、医疗保险、失业保险。
被告柯有昌为支持其抗辩理由，向本院提交了以下证据：
证据一、（1）、工作服照片；（2）、工资册；（3）、证人陈家燕的证明。该组证据证明原告与被告存在劳动关系，并证明解除劳动关系的过程。
证据二、仲裁审理笔录，证明解除劳动关系的过程，及未签订劳动合同的事实，还有未缴纳社会保险金，被告工资的情况。
经庭审质证，被告对原告提供的证据一无异议。对证据二的真实性无异议，对原告证明的事项有异议，认为只是原告单方陈述。原告对被告的证据一中的1无异议；对2的真实性无异议，但是给被告发的工资是按照日工资100元发的。对3陈家燕的证言有异议，陈家燕也是公司员工，其和被告一样不上班了有利害关系，原告不存在张贴通知，原告公司电话也多次通知被告上班，被告自己不上班；对证据二仲裁笔录的真实性、关联性无异议，对陈述的事实有异议。
本院对上述原告、被告均无异议的证据予以采信。被告对原告证据二的质证意见，认为是其单方陈述；本院认为，原告陈述通知了柯有昌上班他不去，提起了仲裁，但原告没有相应证据印证其陈述的事实，故本院不予采信。原告对被告的证据一中的1、2无异议，但是对陈家燕的证明有异议，认为陈家燕的身份也是该公司员工，与本案有利害关系；本院认为，证人除法定事由外应当出庭作证，故对该证据不予采纳。原告对被告证据二仲裁笔录的真实性、关联性无异议，但对陈述的事实有异议；本院认为，原告没有指明对哪些事实有异议，故本院不予采纳。
经审理查明，2007年8月28日被告到原告处从事锅炉工工作，双方没有签订劳动合同。2011年3月以前，原告给被告发工资是以现金支付方式发放，双方认定被告日工资100元，其中每月发放60%，其余40%年终发放。2014年农历过年前，原告单位放假，且张贴通知称：“2015年正月初五收到通知的职工上班。”2015年2月23日（正月初五），原告没有通知被告上班，并从2月份开始停发了被告的工资，原告并没有证据证明被告存在过错。原告4月13日在被告向仙人渡劳动人事仲裁调解中心申请调解后，原告于4月16日给被告送达了要求其上班的通知书，被告没有接受，并于2015年4月21日向老河口市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2015年7月13日老河口市劳动人事争议仲裁委员会作出河劳人仲裁字[2015]第12号仲裁裁决，原告对仲裁裁决不服，故诉至法院，诉讼请求：1、依法判决原告不向被告支付双倍工资16700元；2、依法判决原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金44625元。
另查明，2011年2日以前，原告给被告发工资是以现金支付方式发放。双方对仲裁裁决关于2008年2月至12月的工资合计为16700元及被告离开原告单位前12个月的月平均工资为2975元均认可。
本院认为，本案原告与被告均系劳动法意义上的适格主体，虽然双方没有签订劳动合同，但双方形成了事实上的劳动关系，当事人的劳动权利、义务应当受法律、法规的调整与规范。《中华人民共和国劳动合同法》在2008年颁布，2008年1月1日实施；在上述法律实施后，原告仍未与被告签订劳动合同，该行为具有持续性且与法律相违背，原告应支付被告2008年2月至12月双倍工资的差额；且按照法律从2009年1月起，视为双方签订了无固定期限劳动合同。原告在2015年2月以通知形式只让收到通知的员工上班，被告没有收到通知就没有上班，且原告停发了被告的工资，视为原告与被告解除了劳动合同，被告请求原告支付双倍工资及经济补偿金的请求符合法律规定，本院予以支持。因双倍工资的申请仲裁时效，自劳动关系终止之日起计算，期间为一年；被告2015年2月未在原告单位上班，被告2015年4月申请仲裁，没有超过仲裁时效。故原告称被告要求支付双倍补偿金的请求已经超过仲裁时效的主张不能成立，本院不予支持。原告应当支付被告2008年2月至12月期间两倍工资差额合计16700元，即16700×2-16700＝16700元。被告离开原告单位前12个月的平均工资为2975元，年限7年零5个月，按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，被告系在原告没有过错的情况下解除劳动关系，即原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金为2975元/月×7.5＝22312.5元，被告要求的原告支付因解除劳动合同经济补偿金超出22312.5元的部分本院不予支持，原告另外要求再支付一个月的工资及额外经济补偿，因为不符合法律规定，本院不予支持。对于被告请求原告支付的补交的养老保险、医疗保险、失业保险,本院认为，该项费用是由社会保险费征缴部门依法予以征缴，本案不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告劲旺粮油食品有限公司支付被告柯有昌2008年2月至12月双倍工资差额16700元，在本判决生效后十日内支付；
二、原告劲旺粮油食品有限公司支付被告柯有昌解除劳动关系经济补偿金22312.50元，在本判决生效后十日内支付；
三、驳回原告劲旺粮油食品有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告劲旺公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。
审判员 何秀英
二〇一六年一月二十七日
书记员 刘 飞