山东省沂水县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沂民初字第3794号
原告沂水宏远建筑安装公司。
法定代表人王文刚，经理。
委托代理人王新杰、耿卫华，山东沂蒙山律师事务所，律师。
被告王佃锋，男，1978年出生，汉族，居民，住沂水县圈里乡。
委托代理人鞠秋民，山东天达星律师事务所，律师。
原告沂水宏远建筑安装公司与被告王佃锋确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告沂水宏远建筑安装公司委托代理人王新杰、耿卫华，被告王佃锋及委托代理人鞠秋民均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沂水宏远建筑安装公司诉称，沂水县劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月10日作出的沂劳人仲案字（2015）第343号仲裁决定书，认定事实不清，适用法律错误。
事实是被告王佃锋从未到原告处工作，也未履行入职手续。原告承包的沂水县溪源水厂综合净水间工程中的土建工程，并不包括被告王佃锋受伤时从事的安装电线工作，被告王佃锋从事的电线安装工作也非原告承包的工程范围。为此。请求法院查明事实，依法确认原告沂水宏远建筑安装公司与被告王佃锋之间不存在劳动关系，诉讼费由被告负担。
原告沂水宏远建筑安装公司为证明自己的主张，提供证据如下：
沂水县劳动人事争议仲裁委员会沂劳人仲案字（2015）第343号仲裁决定书，证明裁决情况。
2014年6月20日，沂水县水务公司作为发包人，沂水宏远建筑安装公司作为承包人，签订的《建设工程施工合同》，以证实承包范围为土建、价格、合同工期（2014年6月20日-2014年10月18日，期限为120天）、人工费支付、甲乙双方的权利和义务等内容进行了约定；项目经理为王春义。其中分包的范围为：非主体结构、非关键性工作、已标价工程量清单或预算书中给定暂估价的专业工程、其他双方约定的允许分包的专业工程。
2013年12月，沂水县水务公司作为招标人，就山东省沂水县溪源水厂供水设施建设项目的《招标文件》，其中项目规定：
沂水县溪源水厂加药间工程清单编制说明，工程范围为土建工程。
沂水县溪源水厂进水稳压井工程清单编制说明，工程范围为土建工程。
沂水县溪源水厂综合净水间工程清单编制说明，工程范围为土建工程。
沂水县溪源水厂供水泵及配电室工程清单编制说明，工程范围为土建工程。
沂水县溪源水厂清水池工程清单编制说明，工程范围为土建工程。
沂水县溪源水厂鼓风机房及控制室工程清单编制说明，工程范围为土建工程。
沂水县溪源水厂供水设施项目加氯鉴工程清单编制说明，工程范围为土建工程。
2014年7月19日，沂水县水务公司作为甲方，山东省肥城市第一设备安装工程有限公司作为乙方，签订的《政府采购合同》。项目为山东省沂水县溪源水厂供水设施项目。
沂水宏远建筑安装公司2015年1月工资表、2014年12月考勤表，以证实无被告王佃锋的工资及考勤情况。
证明人刘立增的证明一份，内容为“本人刘立增不是宏远公司项目经理，溪源水厂工程是我转包宏远公司的工程”，同时加盖了沂水宏远建筑安装公司的公章，并注明“情况属实”，但无日期。
沂水县劳动人事争议仲裁委员会沂劳人仲案字（2014）第413号仲裁决定书，但该仲裁决定书未生效。
被告王佃锋辩称，原告所诉不属实。被告王佃锋于2014年12月1日到沂水县溪源水厂供水设备项目工作，从事水电安装工作，该项目系原告承建。被告王佃锋接受原告的劳动制度管理，原告向被告发放固定的工资，双方构成事实上的劳动关系。沂水县劳动人事争议仲裁委员会沂劳人仲案字（2015）第343号仲裁决定书认定事实清楚，适用法律正确，原告与被告王佃锋之间存在事实劳动关系。为此，请求法院查明事实，依法驳回原告沂水宏远建筑安装公司的诉讼请求。
被告王佃锋为证明自己的主张，提供证据如下：
2015年6月3日，山东省沂水县公证处（2015）沂水证民字第553号《公证书》内容为“证明我叫付洪军，我和王佃锋是工友，于2014年12月2日，在宏远建安有限公司和合溪源工地工作时，王佃锋从脚手架坠落摔伤以上情况属实证明人付洪军2015年6月3日”。
2015年6月4日，山东省沂水县公证处（2015）沂水证民字第560号《公证书》内容为“证明我叫闫祥林，本人和王佃锋是工友，于2014年12月2日在宏远建安有限公司和合溪源水厂工地干电气安装时，王佃锋从脚手架坠落摔伤，我背着王佃锋至车上，一起去县医院治疗。以上情况属实，特此证明闫祥林2015.6.4”。以上二份公证书的原件皆存留在沂水县人力资源和社会保障局工伤处。
经审理查明，被告王佃锋于2014年12月1日到沂水县溪源水厂供水设施建设项目处从事水电安装工作，2014年12月2日下午，被告王佃锋在工作时受伤，被告王佃锋受伤后，先后到沂水县人民医院，沂南骨科医院住院治疗15天，医疗费8000余元由被告王佃锋自己支付。
另查明，沂水县溪源水厂供水设施建设项目由沂水县水务公司发包，原告沂水宏远建筑安装公司承包，项目经理为王春义。原告沂水宏远建筑安装公司承包该工程后，转包给案外人刘立增，刘立增系自然人，无用工主体资格。
再查明，原告沂水宏远建筑安装公司承包的沂水县溪源水厂供水设施建设项目工程范围系土建工程，项目经理为王春义。被告王佃锋称该工程的项目经理为刘立增，代工人员闫祥林允诺日工资为150元，按月发放，因工作后第二天发生事故，未领取工资，但未提供证据证明自己的该项主张。
因劳动关系纠纷，被告王佃锋于2015年10月申请仲裁。2015年11月10日，沂水县劳动人事争议仲裁委员会作出沂劳人仲案字（2015）第343号仲裁决定书：认为，申请人王佃锋与被申请人沂水宏远建筑安装公司符合法律、法规规定的主体资格，被申请人制定的规章制度适用于王佃锋，王佃锋受被申请人的劳动管理，从事被申请人安排的有报酬的劳动，且王佃锋提供的劳动是被申请人业务的组成部分，因此，申请人王佃锋与被申请人双方之间符合劳动关系成立的情形。由此裁决：申请人王佃锋受伤时与被申请人沂水宏远建筑安装公司之间存在事实劳动关系。后原告不服，诉至法院，请求法院依法确认原告与被告王佃锋之间不存在劳动关系，诉讼费由被告承担。
以上事实，有沂水县劳动人事争议仲裁委员会沂劳人仲案字（2015）第343号仲裁决定书，《建设工程施工合同》，《招标文件》，《政府采购合同》，工资及考勤表，证明，《公证书》及原、被告当事人的陈述与答辩，均记录在卷。
本院认为，劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者未签订劳动合同，而劳动者在用人单位的管理下从事劳动，用人单位向其支付劳动报酬形成的劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提供的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己的主张，应当提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，有负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知【劳社部发（2005）12号】》确定了劳动关系的规定。其中第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包单位承担用工主体责任。
原告沂水宏远建筑安装公司承包沂水县溪源水厂供水设施建设项目工程后，将其土建工程转包给刘立增，无水电气安装范围；同时刘立增亦出具证明，证明自己并非该工程的项目经理，而且该土建工程的项目经理为王春义。被告王佃锋提供的证人证言只证明其在从事电气安装时从脚手架坠落受伤，未提供证据证明原告制定的规章制度适用于自己，自己受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动；且被告王佃锋提供的劳动并非是原告承包业务的组成部分。因此，被告王佃锋与原告沂水宏远建筑安装公司双方之间不符合劳动关系的情形。经调解未成，故根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知【劳社部发（2005）12号】》和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及有关法律政策之规定，判决如下：
被告王佃锋受伤时与原告沂水宏远建筑安装公司之间不存在事实劳动关系。
案件受理费10元，由被告王佃锋负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于临沂市中级人民法院。
审 判 长 朱先胜
审 判 员 于 泓
人民陪审员 李安明
二〇一六年二月二十五日
书 记 员 宋 欣