天津市东丽区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0110民初182号
原告王会来，无职业。
被告天津市腾华吸塑包装制品有限公司，住所地天津市东丽区金钟街欢坨村。
法定代表人齐全利，董事长。
委托代理人苏航天，该公司人事经理。
原告王会来与被告天津市腾华吸塑包装制品有限公司劳动争议一案，本院于2016年1月8日受理后，依法由审判员许洪霞独任审判，于2016年1月21日、25日公开开庭进行了审理。原告王会来、被告的委托代理人苏航天均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2012年1月3日与被告签订劳动合同，2015年9月10日，被告以工作失误为由开除原告。原告认为被告未按《劳动合同法》解除劳动合同，因而申请仲裁。现仲裁裁决只给付极少的补偿，因此不服该裁决，诉请：一、撤销天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会津丽劳人仲裁字（2015）第390号仲裁裁决书；二、被告支付原告自2012年1月3日至2015年9月10日的休息日加班费68762.80元、自2012年1月至2015年9月10日的带薪年休假工资9669.76元、自2012年至2015年防暑降温费1962元、煤火费1005元、违法解除劳动合同赔偿金38500元、医疗补助费23100元，诉讼费由被告承担。庭审中，原告撤销第一项诉讼请求，放弃医疗补助费的请求，主张防暑降温费、冬季取暖补贴、带薪年休假工资的请求数额以仲裁裁决结果为准，放弃请求超出该结果的部分。
原告提供的证据如下：
一、天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会津丽劳人仲裁字（2015）第390号《仲裁裁决书》，证明争议经过仲裁前置程序。
二、产品质量检验报告存根，证明报告单上签字历来都由一人签三人的姓名。
三、开除通知书，证明被告与原告违法解除劳动合同。
被告辩称，双方签订的劳动合同约定工资不低于天津市最低工资标准，工作时间为单休。被告支付的工资已超出最低月工资与单休日加班费之和，所以不同意原告的诉讼请求。认可带薪年休假工资、防暑降温费、冬季取暖补贴按仲裁裁决结果支付。不同意支付原告违法解除合同赔偿金，因为原告在合格报告单上填了产品不合格的内容，模仿本部门领导签字，其违反了公司规章制度，依照本单位的规章制度与原告解除劳动合同合法。
被告提供的证据如下：
一、劳动合同书、工资明细，证明被告所支付的工资不低于最低工资标准、公休日加班费已经足额支付。
二、产品质量检验报告单，证明“阎继宗”三个字是原告违反公司规章制度冒签的。
三、《员工手册》、培训签到表，证明处理被告的依据《员工手册》制度公示过，原告也学习过。
四、解除劳动合同理由告知书，证明被告与原告解除劳动合同已通知工会，符合法律程序。
原告对被告提供的证据质证意见，认可劳动合同书的真实性，该合同未到劳动部门备案，未交予原告，因此不认可其证明目的。工资明细中实发工资数额正确，认可有工龄工资项目，但加班工资及补贴项虚假，原告从未签字确认工资构成。认可报告单的真实性，三处签名确为原告一人所签，按照工作惯例就要求如此签字，该部分产品本不合格，依惯例应出具不合格报告，因技术部门的人员提出意见，原告才出具了此报告，被告已经就这部分产品重新出具了检验合格报告并出货，没有造成实际经济损失。原告未见过《员工手册》，被告也未公示，培训签到表是为了应付验收所签，内容为后添加。解除劳动合同理由告知书是后补的，是虚假的。
被告对原告提供的证据质证意见，对裁决书无异议，对检验报告单的真实性无异议，不认可其证明目的。授权签字是合格品可代签，结论不合格的报告是不能代签的。认可开除通知书的真实性，不认可其证明目的。
本院的认证意见，原告提供的证据以及被告提供的劳动合同书真实、合法，与本案有关联，本院确认其证明力。被告的工资明细中工资构成并无原告确认，被告亦未提供各项核算依据，因此对其主张休息日加班费每月1000元并无证明力。被告提供的产品质量检验报告单、《员工手册》、培训签到表、解除劳动合同理由告知书真实，但不能佐证其证明目的，对被告的主张并无证明力。
经审理查明，原告于2012年1月3日入职被告处，工作至2015年9月10日。原、被告签订了劳动合同，该合同约定原告的工资标准为不低于天津市最低工资标准，工作时间为标准工时。原告入职时系按部门经理职位被招录，每月工资为4000元。入职后，经双方协商原告的职位为质量工程师，约定月工资标准为3800元，自2015年1月起为3850元。被告的生产性岗均实行每周单休制。
2015年9月2日，原告对奥利奥2016CNY650g托盘（生产批号15-09-0003-A）出具产品质量检验报告单，该报告单打印的备注内容为“此批货在发货前已根据上表检测，符合我厂《产品检验标准》”，原告在空白处书写了“产品高度：49～49.5mm，不在标准范围内”等内容后在复核人处签名，并填写了质检员、批准人的姓名。
被告的《员工手册》收录了管理制度等内容，原告已参加培训。其中规定，“严禁在公司有效文件上或其他资料上更改、模仿领导签名”为员工的禁戒行为之一，“员工触及了行为守则或制度、规定，在公司内产生了较坏的影响，并带来了轻微的经济损失的禁忌行为”构成红色警示级，“构成红色警示级别的禁忌行为，给予降职（级）或留职查看处理，全公司通报，记入个人档案。同时取消个人两年内优秀员工的参评资格，按岗位绩效考核标准扣罚其绩效得分，情节严重开除。”
2015年9月10日，被告向原告送达了开除通知书，理由为原告冒主管之名签字填写《产品质量检验报告单》，为本不合格的产品出具合格报告并加盖合格章等原因，处理依据为前述管理制度。
原告在职期间，被告未安排其休带薪年假，也未支付其带薪年休假工资，亦未支付其防暑降温费、冬季取暖补贴等福利待遇。
2015年10月20日，原告向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2015年12月10日作出津丽劳人仲裁字（2015）第390号《仲裁裁决书》，裁决由被告支付原告带薪年休假工资1806.60元、防暑降温费558.30元、冬季取暖补贴335元，驳回了原告的其他申诉请求。原告不服裁决，遂向本院提起诉讼。
本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。原、被告对于仲裁裁决由被告支付原告带薪年休假工资1806.60元、防暑降温费558.30元、冬季取暖补贴335元均无异议，本院照准。
关于原告主张的自2012年1月3日至2015年9月10日休息日加班费一节，原、被告的劳动合同约定工作时间为标准工时制，但原告自入职至其与被告解除劳动关系期间始终休息日单休，该工作时间已经长期履行。原、被告的劳动合同约定了原告的工资标准不低于天津市最低工资标准，未明确数额，被告实际支付原告的工资数额包含休息日二倍工资在内已经高于同期最低工资标准，原告并无证据证实双方约定休息日的工资另行核算、支付，由此可以推定被告主张的原告月工资包含休息日加班费成立，原告诉请被告再支付其休息日加班费的请求，本院不予支持。
关于原告主张违法解除劳动合同赔偿金一节，被告认定原告冒主管之名签字填写《产品质量检验报告单》、为本不合格的产品出具合格报告并加盖合格章，并以此为由与原告解除劳动合同，其处理依据为本单位的规章制度，其中“严禁在公司有效文件上或其他资料上更改、模仿领导签名”为员工的禁戒行为之一，但是根据原告提供的质量检验报告存根，一人在三处落款上签字已经成为惯例，不能由此认定原告的行为系其禁忌行为，再者构成红色警示级的行为还要符合“在公司内产生了较坏的影响，并带来了轻微的经济损失”等条件，原告称被告已对产品进行处理，并未产生损失，被告未否认，亦未就原告的行为后果产生经济损失提供证据，因此原告的行为不具备构成该等级警示的条件，再者被告对于“构成红色警示级别的禁忌行为，给予降职（级）或留职查看处理，全公司通报，记入个人档案。同时取消个人两年内优秀员工的参评资格，按岗位绩效考核标准扣罚其绩效得分，情节严重开除。”开除亦即解除劳动合同关系的处罚必须情节严重，而前述原告的行为与后果均不符合该处罚条件，因此，被告对原告作出的解除劳动合同的决定与其所依据的制度不相适应，被告解除劳动合同的理由不能成立，其解除劳动合同的行为违反了《劳动合同法》的规定，原告诉请其支付赔偿金应予支持。关于赔偿金的数额，依法规定赔偿金系经济补偿金的二倍，经济补偿金的核算应以扣除休息日加班费以外原告解除劳动合同前12个月的平均工资为基数、结合原告的工作年限计算，原告否认被告提供的工资表所列工资构成项目，被告亦未就该工资构成的真实性提供其他证据佐证，因此本院以原告月应发工资减除当月休息日最低日工资标准的二倍的差作为核算经济补偿金的月工资基数，原告超出本院核算的数额以外的诉讼请求并无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告天津市腾华吸塑包装制品有限公司支付原告王会来带薪年休假工资1806.60元。
二、被告天津市腾华吸塑包装制品有限公司支付原告王会来防暑降温费558.30元。
三、被告天津市腾华吸塑包装制品有限公司支付原告王会来冬季取暖补贴335元。
四、被告天津市腾华吸塑包装制品有限公司支付原告王会来违法解除劳动合同赔偿金24964.42元。
（一至四项的执行办法：被告天津市腾华吸塑包装制品有限公司于本判决生效后十日内将上述27664.32元交原告王会来或交本院转原告王会来。）
五、驳回原告王会来的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告天津市腾华吸塑包装制品有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 许洪霞
二〇一六年二月二十五日
书记员 鲍树红
本判决所依据的相关法律、法规
一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
共9页，第页