江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锡民终字第1185号
上诉人（原审原告）马火星。
上诉人（原审被告）江阴大田科技服务有限公司，住所地江阴市临港新城滨江西路2号12幢213室，实际经营地江阴市新华路新华二村18号。
法定代表人吴玉兰，该公司总经理。
委托代理人杨新勇，该公司职员。
上诉人马火星、江阴大田科技服务有限公司（以下简称大田公司）因劳动合同纠纷一案，不服江阴市人民法院（2014）澄民初字第0424号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：
2013年5月20日至7月12日期间，马火星为大田公司工作。
2014年4月4日，马火星向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委于2014年4月14日以马火星未提供证明双方存在劳动关系的初步证据为由，作出了不予受理通知书。
2014年4月17日，大田公司汇给马火星2000元报酬。
马火星于2014年4月21日诉至法院，请求判令：1、大田公司支付其2013年5月20日上午至2013年7月12日中午拖欠工资4978元。[计算程式如下：实际在岗天数53.5天，2013年5-7月总天数92天，应得工资合计为：（53.5天/92天）×（4000元/月×3个月）=6978元。减去已得2000元]；2、大田公司支付2013年6月20日至2013年7月12日期间的双倍工资差额2885元。[2013年6月20日至2013年7月12日在岗天数22天，2013年6-7月总天数61天，每月双倍工资之差额4000元，计（22天/61天）×（4000元/月×2）=2885元]。3、大田公司支付克扣、无故拖欠工资的加付赔偿金3479元。4、大田公司支付讨薪路费及劳动争议仲裁相关费用310元。5、大田公司承担诉讼所可能发生的所有相关费用。马火星在举证期限届满前变更诉讼请求为：每月应支付工资金额变更为10000元，故第一项诉请标的额变更为15445元，第二项诉请标的额变更为7213元。第三项请求标的额变更为17445元。
大田公司于2013年5月初至8月期间在网站上发布了招聘注册咨询工程师的信息：月薪1万元至15000元，工作性质全职、招聘人数若干。
大田公司人事部的工作人员曹艳玲在2013年5月16日发了入职通知书的电子邮件给马火星。
2000年，马火星在江苏省交通厅科研院（现改制为江苏省交通科学研究院股份有限公司）取得了高级工程师任职资格。2007年马火星取得了注册咨询工程师的执业资格。马火星于2009年11月26日与阜阳市宏翔咨询有限公司签订了劳动合同，约定合同期限为2010年1月11日至2013年1月10日，岗位为工程咨询。
大田公司的出勤规定是一周双休一周单休。
以上事实，有马火星提供的网页截面、不予受理案件通知书、劳动合同、大田公司提供的资格证书及双方当事人的陈述在卷佐证。
审理中，大田公司对支付马火星2000元报酬的计付办法解释如下：公司有严格的工资管理制度，公司正式的注册咨询工程师在2013年5月至7月期间的工资的构成以及计算方法是：基本工资+全勤奖+项目提成奖励，其中基本工资为1500元/月，全勤奖是300元。全勤奖的条件是：全勤要求一天都不能缺勤。项目提成奖励正式职工的提成比例是很低的，大概每个项目提成是七八百元，而外包的劳务工作的提成是比较高的，每个项目完成大概要四五千元。马火星就属于外包性质的。劳务报酬在所约定的劳务事项完成并获得客户认可之后公司才发放。虽然马火星并未完成所约定的项目申报劳务，考虑到其家庭情况，公司仍然向其支付了劳务合同报酬2000元。马火星有异议，主张其与大田公司是劳动关系，而且事情做成和客户认可是两回事情，对大田公司主张的正式员工的工资计算办法记不清了。
本案的争议焦点是：双方在2013年5月20日-7月12日期间建立了劳动关系还是劳务关系。
原审法院认为：由于我国的劳动法律法规并不禁止双重劳动关系，故结合大田公司的网站招聘信息和公司人事部工作人员发给马火星的电子邮件，可以认定双方在2013年5月20日-7月12日期间建立了劳动关系。大田公司关于双方存在劳务关系的主张无事实和法律依据，不予采纳。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。本案中，大田公司主张的计算马火星劳动报酬的办法马火星不认可，大田公司也未提供其他证据证明，应当承担举证不能的法律后果。故法院对马火星关于口头约定月工资标准4000元/月的主张予以采信。马火星变更诉讼请求后要求按10000元/月的工资标准计算工资，因马火星在第一次递交的诉状中未提到有试用期的约定，其在诉讼中也未提供证据证明存在试用期的约定，再者大田公司的招聘信息仅属于要约邀请，不能作为双方正式建立劳动关系后工资标准的依据，故该请求无事实和法律依据，不予支持。因大田公司未提供马火星的考勤表，故法院采信马火星主张的出勤天数。根据双方陈述一致的大田公司的出勤规定，马火星主张的工资计算办法不违反法律规定，予以确认。故大田公司尚应支付马火星工资4978元。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，大田公司未与马火星签订劳动合同，故应当从建立劳动关系的第二个月起支付双倍工资。故法院对马火星关于双倍工资的请求予以支持。根据上文计算工资的方法，可以计算出大田公司应当支付马火星二倍工资差额2885元。
对于用人单位拖欠劳动者劳动报酬的，劳动者主张加付赔偿金的前提是：劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付，此种情况下才存在加付赔偿金。本案中，马火星未经过这一前提程序，直接主张加付赔偿金，法院不予支持。
马火星关于讨薪路费、劳动争议仲裁、诉讼相关费用的诉请，除了案件受理费外，均于法无据，法院不予支持。
案件受理费应由败诉方承担，故本案的案件受理费应由大田公司承担。据此，原审依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款、《江苏省工资支付条例》第十七条第二款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、大田公司支付马火星工资4978元、二倍工资差额2885元，合计7863元，该款由大田公司于判决发生法律效力后十日内给付马火星。二、驳回马火星的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由大田公司负担（马火星已预交，由大田公司于判决发生法律效力后十日内向马火星支付）。
上诉人马火星不服原审判决，向本院提起上诉称：大田公司提出的关于工资构成的管理规定没有根据，双方口头约定试用期为3个月，试用期工资为4000元；试用期满后保底年薪120000元，大田公司将劳动报酬等写在招工简章上是事前承诺，由于其实际工作期限不满3个月，故双方口头约定的试用期无效，应按转正工资标准即10000元/月支付。请求撤销原判，支持其一审诉请。
上诉人大田公司不服原审判决，向本院提出上诉称：马火星与多家单位存在劳动关系，大田公司不可能与其建立劳动关系，只存在劳务关系，所以不存在按10000元标准支付工资的基础，马火星提出双方口头约定月工资4000元/月也仅是其单方陈述，实际上劳务完成验收合格后才会有劳务报酬。原审认定事实及适用法律方面均有错误，请求撤销原判，依法改判驳回马火星的诉讼请求。
本院二审查明的事实与原审已查明事实一致。
本案二审争议的焦点为:一、本案中马火星与大田公司之间是劳动合同关系还是劳务关系，二、马火星的工资收入或者劳务报酬应如何确定？
本院认为：
关于争议焦点一，根据马火星提供的大田公司在网站发布的招聘信息以及大田公司人事部工作人员发给马火星的电子邮件等证据，可以证明双方有建立劳动关系的合意。结合马火星于2013年5月20日-7月12日期间在大田公司工作的事实，且我国的劳动法律法规并不禁止双重劳动关系，故可以认定马火星与大田公司之间形成劳动合同关系。大田公司上诉提出双方系劳务关系的主张，于法不符，本院不予支持。
关于争议焦点二，由于双方未签订劳动合同，本案中也无直接证据证明双方约定的劳动报酬数额，故应由负有举证责任的一方当事人承担举证责任。马火星虽提供了大田公司的招聘信息，但该招聘信息仅属于要约邀请，不能作为双方正式建立劳动关系后工资标准的依据，因马火星在仲裁以及第一次递交的诉状中均是按4000元/月的工资标准主张权利，后又在诉讼中变更诉讼请求要求按10000元/月的工资标准计算工资，但未提供其他证据证明其变更主张的合理性，应视为马火星作出于已不利的自认。而大田公司虽不认可马火星主张的劳动报酬，但也未提供证据证明计算马火星劳动报酬的方式，故原审按4000元/月作为计算马火星的工资标准并无不当。对马火星、大田公司提出有关工资报酬标准的上诉主张，本院均不予支持。
综上，原审判决认定事实及适用法律均无不当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回马火星、大田公司的上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由马火星负担5元，由大田公司负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 潘华明
审判员 孙 宏
审判员 杜伟建
二〇一五年八月十日
书记员 杨 志