四川省新津县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）新津民初字第1820号
原告成都民正建设有限公司新津分公司。
负责人梁燕，该分公司负责人。
原告四川民正建设有限公司。
法定代表人ＸＸ中，该公司总经理。
上述二原告委托代理人（特别授权）曾章波，四川捷思律师事务所律师。
上述二原告委托代理人（一般授权）王海龙，四川捷思律师事务所助理律师。
被告邓清安。
委托代理人（一般授权）张志军，四川创新律师事务所律师。
第三人四川侨台建设工程有限公司
法定代表人王能雄，该公司总经理。
委托代理人（一般授权）吴至刚，该公司员工。
委托代理人（一般授权）彭炜，四川迪泰律师事务所律师。
原告成都民正建设有限公司新津分公司（以下简称成都民正新津分公司）与邓清安劳动争议一案，本院于2015年9月15日受理后，依法追加四川民正建设有限公司（以下简称四川民正公司）、四川侨台建设工程有限公司（以下简称四川侨台公司）为当事人，适用简易程序，由审判员杜劲独任审判，公开开庭进行了审理。原告成都民正新津分公司及四川民正公司的委托代理人王海龙、曾章波，被告邓清安及其委托代理人张志军、第三人四川侨台公司的委托代理人吴至刚及彭炜到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告成都民正新津分公司、四川民正公司诉称，2014年5月9日下午14时10分左右，被告邓清安在四川侨台公司承包的新津县老码头2号地块商业部分外立面装饰装修工程5-3#楼2层装订木板时，射钉枪突然走火，导致邓清安受右眼球穿通伤。邓清安先被送往新津县人民医院后因伤势过重，被转院至四川大学华西医院进行医治，2014年5月22日邓清安出院。因新津县老码头2号地块商业部分的主体工程由原告承包建设，为方便日常业务的开展，四川侨台公司员工社保均以原告名义购买，邓清安受伤后，原告、邓清安与四川侨台公司代表三方协商：为配合邓清安办理工伤赔付，原告与邓清安订立《劳动合同》一份，邓清安工伤赔付后剩余部分，由侨台公司承担。三方达成一致后，原告即与邓清安订立一份用于办理工伤理赔的《劳动合同》并向邓清安支付部分一次性伤残就业补助金，邓清安出具收条。后在等待工伤赔付金的过程中，侨台公司单方面违约，表示不再承担一切费用。邓清安遂要求成都民正新津分公司对其发生的一切费用进行支付。新津县劳动人事争议仲裁委员会支持了邓清安部分金额。原告不服，因双方未建立劳动关系，邓清安要求原告支付其主张的费用存在明知和恶意的行为；原告在办理工伤赔付的过程中，已支付邓清安部分金额，原告不再进行赔付。故请求判令原告不向被告邓清安支付邓清安所主张的费用（包括医疗费、食宿费、住院伙食补助、误工费、一次性伤残补助金、一次性医疗就业补助金等费用）共计136452元；诉讼费由邓清安承担。
被告邓清安辩称，不同意原告的诉讼请求，请求法院维持新津县劳动人事争议仲裁委员会的（2015）616号裁决书；该工程是原告承包的，保险是原告购买的，在申请工伤赔付的过程中，原告已经出具了相关手续证明邓清安是该公司员工，老码头工程的分包、转包不影响与邓清安之间的劳动关系；工伤赔付过程中，三方达成协议后四川侨台公司和原告公司均不予认可，新津县劳动工伤科也不再受理邓清安的请求，邓清安无奈之下才申请仲裁。
第三人四川侨台公司辩称，邓清安与民正公司存在事实劳动关系，邓清安工伤应由民正公司承担责任。
经审理查明，2014年5月9日下午14时10分左右，邓清安在成都民正新津分公司承包的新津县老码头2号地块商业部分5-3#楼2层的外架上装订木板时，射钉枪突然走火，导致邓清安右眼受伤，后被送至四川大学华西医院治疗至2014年5月22日，诊断为：右眼球穿通伤。因成都民正新津分公司为邓清安投保了工伤保险，成都市人力资源和社会保障局于2014年6月6日受理了成都民正新津分公司提交的邓清安工伤认定申请；2014年6月24日，经成都市人力资源和社会保障局认定邓清安为工伤；2015年12月16日，经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定确认邓清安的伤情为七级伤残。为解决邓清安工伤事宜，成都民正新津分公司与邓清安补签了劳动合同，并于2014年5月25日出具书面劳动关系解除证明，解除了与邓清安的劳动关系。邓清安为领取工伤赔付款，于2014年6月8日出具承诺书，承诺其工伤与成都民正新津分公司、四川侨台公司无关。后因邓清安未能领取相关赔付款，遂于2015年7月15日向新津县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求成都民正新津分公司支付医疗费、食宿费、住院伙食补助费、误工费、一次性伤残补助金、一次性医疗就业补助金共计227364.4元。新津县劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月26日作出仲裁裁决：由成都民正新津分公司支付邓清安食宿费、交通费、护理费、停工留薪工资、一次性伤残就业补助金共计136452元。成都民正新津分公司不服仲裁裁决，遂诉至本院。庭审中，成都民正新津分公司提交了邓清安领取一次性就业补助金30000元签字的收条和费用报销单，但未提交付款凭证。
另查明，成都民正新津分公司系成都民正公司之分公司，成都民正公司于2015年6月19日更名为四川民正公司。邓清安工伤前月平均工资为3915元（21.75天×180元／天），成都市2014年度职工月平均工资4307元（541681元／12月）。
上述事实，有原告提交的劳动合同、解除（终止）劳动关系证明、新津县人事争议仲裁委员会仲裁裁决及被告提交的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、证人陈兴红的证言等在案证明。
本院认为，双方当事人争议的焦点是：成都民正新津分公司与邓清安之间是否具有劳动合同关系；成都民正新津分公司及四川民正公司是否应当承担邓清安工伤赔偿责任。邓清安在工作中受伤被认定为工伤、其伤残等级为七级的事实，足以证明成都民正新津分公司与邓清安之间存在劳动合同关系的法律事实；成都民正新津分公司在解除与邓清安劳动合同关系后，邓清安依法应当享受工伤保险待遇；邓清安在其法定权益未获得保障的情况下，出具承诺放弃相关权益，不是其真实意思表示，成都民正新津分公司及四川民正公司辩称不承担责任的理由不能成立。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，邓清安申请仲裁时主张的医疗费、住院伙食补助、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金属于社保基金拨付范围，其主张的后续治疗费在仲裁裁决中未获支持，邓清安服从仲裁裁决，本院对此予以确认。邓清安虽未提供食宿费、交通费的相关票据，但该费用确会产生，仲裁裁决认定该项费用200元，本院予以确认；邓清安住院治疗13天，仲裁裁决认定其护理费780元符合相关规定，本院予以确认。关于邓清安申请仲裁时主张的停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。参照成劳社发（2015）74号的规定，仲裁裁决认定邓清安的停工留薪期为6个月，按照邓清安受伤前月平均工资为3915元计算，符合相关规定，本院予以支持；按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知（川府发（2011）28号），职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度即成都市2014年度职工月平均工资4307元为基数计算，一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，该项仲裁裁决符合相关规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国公司法》第十四条的规定，成都民正新津分公司系四川民正公司之分公司，不具有法人资格，其民事责任由四川民正公司承担。综上，四川民正公司应支付邓清安的食宿、交通费200元、护理费780元（13天×60元）、停工留薪工资23490元（6个月×3915元／月）、一次性伤残就业补助金111982元（26个月×4307元／月），共计136452元。据此，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：
在本判决生效后十日内，由四川民正建设有限公司支付邓清安食宿费、交通费、护理费、停工留薪工资、一次性伤残就业补助金共计136452元。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由四川民正建设有限公司负担。此款已由邓清安预交，由四川民正建设有限公司在支付上述款项时直接支付邓清安。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 杜 劲
二〇一五年十一月二十日
书记员 朗召初