沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0102民初6504号
原告：李永利，男，1970年4月11日出生，汉族，住沈阳市铁西区。
被告：沈阳星林物业管理有限公司，住所地沈阳市和平区十三纬路15号甲3（二层）。
法定代表人：赵非，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：石碧硕，女，系该公司工作人员。
原告李永利与被告沈阳星林物业管理有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序于2017年8月17日公开开庭进行了审理。原告李永利，被告沈阳星林物业管理有限公司及委托诉讼代理人石碧硕均到庭应诉，本案现已审理终结。
原告李永利向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付因未签订劳动合同而应当支付的11个月双倍工资44,000元；2、判令被告向原告支付原告工作期间的各类保险；3、判令被告向原告支付辞退工作补偿工资2.5个月，计10,000元。庭审中，原告明确诉讼请求为：1、确认原、被告之间自2014年12月24日至2017年2月8日存在劳动关系；2、判令被告向原告支付因未签订劳动合同而应当支付的11个月双倍工资差额44,000元（4,000元×11个月，2015年1月24日至2015年12月24日）；3、判令被告向原告支付经济补偿金10,000元（4,000元×2.5个月）；4、判令被告支付原告加班费19,140元（2014年12月24日至2017年2月8日，每周工作6日，4,000元÷劳动法规定每月工作22天×104天）；5、判令被告向原告支付法定节假日加班费10,440元（2014年12月24日至2017年2月8日期间）；并撤回补缴保险的诉讼请求，后，原告放弃第五项要求被告支付法定假日加班费的诉求。
事实和理由：原告于2014年12月24日应聘进入被告公司工作，任物业经理一职，双方口头约定依据工作绩效薪资为4000至6,000元不等，但自原告正式工作起，被告公司一直未与原告签订劳动合同，也未给原告办理交纳过任何社会保险。在25个月的实际工作中，日常加班，节假日加班从未有被告给付原告的任何加班费。在2017年2月8日，被告公司沈喜付突然通知原告，公司辞退原告，并未作出任何形式的补偿，原告认为被告严重违反了劳动法、劳动合同法的有关规定，为维护原告的合法权益，诉至法院。
被告沈阳星林物业管理有限公司辩称：原告于2014年12月24日入职被告单位兰庭园项目经理，未与被告单位签订劳动合同，项目经理，周休一天。原告在担任项目经理期间，经常迟到、早退、旷工，工作态度懒散，对园区绿化、下水管线爆裂、园区装修垃圾、园区路灯瘫痪、园区井盖破损、多处房屋出现漏雨等需要物业处置的现象，不能及时处置，造成园区业主投诉，甚至不交物业管理费，给被告单位造成经济损失。未能尽到项目经理的工作职责，缺乏管理意识，工作不负责。私扣公款，对收取的在园区内收废品场地费7,000元截留不上交单位。由于原告不能胜任项目经理工作，被告单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）款之规定，经研究决定从2017年2月10日对其调到秩维员岗位，并通知其本人。此后原告未到秩维员岗位工作，不辞而别，被告单位未对其解除劳动关系。1、原告主张的未签订劳动合同的双倍工资已经超过法律规定的仲裁时效，依法应当驳回。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告于2014年12月24日入职，未与被告单位签订劳动合同，原告未在规定的仲裁时效内主张权利，于2017年5月10日向法院主张未签劳动合同二倍工资已经超过法律规定的仲裁时效，依法应当驳回。2、原告不辞而别，自行离职，被告单位未对其解除劳动关系，依法不应当支付其经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者个人离职的，不属于用人单位应当支付经济补偿的法定情形。本案中，由于原告不能胜任项目经理工作，被告单位依据《劳动合同法》第四十条第（二）款之规定，决定从2017年2月10日对其调到秩维员岗位，并通知其本人。此后原告未到秩维员岗位工作，不辞而别，自行离职，被告单位未对其解除劳动关系，依法不应当支付其经济补偿金。3、原告在职期间的加班费被告单位已经支付。综上所述，本案事实清楚，法律法规规定明确，被告恳请沈阳市和平区人民法院以事实为依据，以法律为准绳，依法维护用人单位的的合法权益。被告单位将保留依法追究原告截留场地费7000元的权利。
本院经审理认定事实如下：原告主张其于2014年12月24日入职被告处，任项目经理一职，负责小区业务服务管理工作，在职期间，双方未订立书面劳动合同，月工资4000元，每周工作六天，每天工作8小时，为2017年2月8日，被被告辞退。为证明其主张，原告提供了证人吉某、殷某、张某、王某、杨某签字的证明一份，证明原告自2014年12月24日至2017年2月8日在被告工作，月工资4000元。
被告抗辩原告的离职时间为2017年2月10日，称当日将原告调整到秩维员岗位，并通知原告，但原告未到该岗位工作，并不辞而别，被告未对其解除劳动关系，并提供了调岗通知单（被告盖章时间是2017年2月8日）及考勤表，原告对此不予认可，该调岗通知单和考勤表上上并无原告签字确认。
被告抗辩原告每月工资中包含加班费，提供原告在职期间的工资汇总表（载明原告2016年3月工资4130元、2016年4月工资4130元、2016年5月工资4130元、2016年6月工资2700元、2016年7月工资4130元、2016年8月工资3336元、2016年9月工资4130元、2016年10月工资4130元、2016年11月工资4130元、2016年12月工资4130元、2017年1月工资4130、2017年2月工资1271元）及2016年9月、10月、11月、12月及2017年1月的工资签收单，原告称从未见过工资汇总表，认可工资数额，但不认可包含加班费。该工资发放表上并无原告签字确认。工资签收单上载明……本月工资请认真核实，若有疑问，请凭工资条到办公室查询，若无异议，已经签名确认，则代表公司已经足额将您本月的工资支付给您，原告在签收单上签字确认。
2017年4月28日，原告以被告为被申请人就本案诉求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2017年5月3日作出沈和劳人仲字[2017]300号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
上述事实，有不予受理通知书、员工入职登记表、调岗通知单、工资表、工资签收单、考勤表及原、被告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，并经当庭质证，本院予以确认。
本院认为：关于原告的入职时间问题，被告认可，并提供了原告的入职登记表。关于原告的离职时间问题，被告抗辩原告的离职时间是2017年2月10日，被告未对原告解除劳动关系，是原告接到调岗通知后，自行离职的，但对于被告提供调岗通知单及考勤表，原告不予认可，且调岗通知单和考勤表上也无原告签字确认。故本院确认原、被告之间自2014年12月24日至2017年2月8日期间存在劳动关系。
关于原告主张的未签劳动合同双倍工资差额问题。本案中，原告的入职时间是2014年12月24日，双倍工资的计算时间应从劳动者入职一个月后即2015年1月24日起算，不超过十一个月，且双倍工资属于惩罚金，不属劳动报酬，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日其计算。故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于关于原告主张的经济补偿金问题。本案中，原告称系被告公司要求其离职，被告称系原告主动离职的，但双方并未提供有效证据对此予以证明，故本案视为用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同情形。故被告应向原告支付经济补偿金，其数额为9266.02元（4130元+4130元+4130元+2700元+4130元+3336元＋4130元＋4130元＋4130元＋4130元＋4130元＋1271元＝44477元，44477元÷12个月=3706.41元，3706.41元×2.5个月）。
关于原告主张的休息日加班费问题。本案原、被告均一致认可原告在职期间每周工作6天，每天工作8小时，虽原、被告未签订劳动合同，但在原告入职时被告已告知其6天工作制，且原告自正常入职后，并按照每周6天工作制正常到岗工作，至今已逾两年，一直未提出异议，应视为原告对此是知晓并认可的，故原告的工资中应包含休息日工资，但根据法律规定，休息日加班未安排串休的，应支付200%的工资，故被告应支付原告休息日加班工资差额20404.30元[963元÷6天×1天+3630元÷21.75天×5天+3630元÷21.75天×4天+3630元÷21.75天×4天+4130元÷21.75天×4天+4130元÷21.75天×5天+4130元÷21.75天×4天+4130元÷21.75天×4天+4130元÷21.75天×5天+4130元÷21.75天×4天+4130元÷21.75天×5天+4130元÷21.75天×4天+4130元÷21.75天×4天+4130元÷21.75天×5天+4130元÷21.75天×4天+4130元÷21.75天×4天+4130元÷21.75天×5天+4130元÷21.75天×4天+2700元÷21.75天×4天+4130元÷21.75天×5天+3336元÷21.75天×4天+4130元÷21.75天×4天+4130元÷21.75天×5天+4130元÷21.75天×4天+4130元÷21.75天×5天+4130元÷21.75天×4天+1271元÷5天×1天）×100%]。现原告主张19140元，系其自身权利的处分，不违反法律规定，故被告应向原告支付休息日加班费19140元。被告虽抗辩向原告支付的工资中包含加班费，但并未提供有效证据予以证明，因此，对被告的抗辩意见本院不予采信。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告李永利与被告沈阳星林物业管理有限公司之间自2014年12月24日至2017年2月8日期间存在劳动关系；
二、被告沈阳星林物业管理有限公司于本判决生效后十日内向原告李永利支付经济补偿金9266.02元；
三、被告沈阳星林物业管理有限公司于本判决生效后十日内向原告李永利支付休息日加班费19140元；
四、驳回原告李永利的其他诉讼请求。
如被告沈阳星林物业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳星林物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 彭瑞英
二〇一七年九月二十一日
书记员 徐 瑶
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。