上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪02民终8616号
上诉人(原审原告)：林妹，女，1984年2月15日出生，汉族，住上海市崇明县。
委托诉讼代理人：王冰，安徽承义律师事务所上海分所律师。
被上诉人(原审被告)：上海奥维思市场营销服务有限公司，住所地上海市青浦区。
法定代表人：THOMASDAVICDOCTOROFF，总裁。
委托诉讼代理人：朱哲慧，该公司员工。
委托诉讼代理人：黄柔嘉，该公司员工。
上诉人林妹因与被上诉人上海奥维思市场营销服务有限公司(以下简称“奥维思营销公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2016)沪0118民初4403民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月19日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
林妹上诉请求：撤销一审判决第四项，改判奥维思营销公司支付林妹终止劳动合同经济补偿金人民币44,489.24元(以下币种均为人民币)。事实和理由：林妹并未拒绝履行劳动合同，林妹在奥维斯营销公司处的工作是巡视店铺，根据林妹提供的证据证明，林妹一直在履行劳动合同。林妹也未拒绝签订劳动合同，根据奥维斯营销公司的《续签劳动合同告知函》，林妹有权可以书面方式通知奥维斯营销公司续签还是不签劳动合同，林妹在2016年1月8日以书面的形式向奥维斯营销公司表示愿意续签劳动合同，并同时提出签订无固定期限的劳动合同。所以，林妹并不构成拒绝签订劳动合同。根据相关规定，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当事人未续订书面劳动合同的，如果用人单位尽到诚实信用义务，因劳动者原因未订立劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。综上，奥维斯营销公司理应支付林妹经济补偿金。
奥维斯营销公司辩称：奥维斯营销公司与林妹的最后一份劳动合同到期日为2015年12月31日，奥维斯营销公司在2015年12月31日前通过电话与林妹沟通续签劳动合同事宜，并告知其保持原有待遇在内的条件均不变的情况下续签，且该合同版本与其已经签订的即将到期的合同版本并无差异，因恰逢假期及林妹本休日，林妹要求在2016年1月5日与奥维斯营销公司沟通。1月5日，奥维斯营销公司负责人事及内审的工作人员亲自接待了林妹，但林妹要求奥维斯营销公司出具2015年1月至11月的工资明细，并因COBP扣款事宜拒绝签订劳动合同。奥维斯营销公司将工资明细通过邮件发送给林妹，但林妹说要考虑下仍拒绝签订劳动合同。1月5日奥维斯营销公司通过快递形式向林妹发出《续签劳动合同告知函》，告知林妹在原劳动合同约定条件下1月8日前到奥维斯营销公司处办理续签劳动合同事宜。1月6日，林妹再次来到奥维斯营销公司处，奥维斯营销公司的两名负责人及内审的工作人员再次当面对林妹的COBP扣款以及工资事宜进行了回复，但林妹仍拒绝续签合同，同时要求签订无固定期限劳动合同。奥维斯营销公司也将无固定期限合同版本给到林妹，并对合同条款作解释和说明，并告知无论是固定期限合同还是无固定期限合同工资结构及待遇都会保持不变，但林妹仍拒绝签订。《续签劳动合同告知函》已经明确了区域所属办公地点及联系人的方式，但林妹仍未在规定的期限到公司办理签订劳动合同的手续。所以，林妹多次以各种非法定理由拒绝签订劳动合同的实际行为已经明确表明其没有任何诚意及意向与奥维斯营销公司签订劳动合同。现奥维斯营销公司因林妹无故不续签合同而告知其合同到期终止，合理合法。在奥维斯营销公司要求与林妹续签合同过程中，林妹提出的各种拒绝续签合同的理由均不是法律规定的员工方拒绝续签合同可以获得补偿金或赔偿金的法定理由，故林妹要求奥维斯营销公司支付补偿金没有任何法律和事实依据。
林妹一审诉讼请求：奥维斯营销公司支付林妹终止劳动合同经济补偿金44,489.24元。
一审法院认定如下事实：林妹于2007年4月1日进入奥维斯营销公司处担任督导。林妹、奥维斯营销公司签订有期限分别为2009年4月1日至2010年12月31日、2011年1月1日至2012年12月31日、2013年1月1日至2015年12月31日的劳动合同。
2016年1月5日，奥维斯营销公司向林妹寄发《续签劳动合同告知函》，主要内容为：林妹的劳动合同将在2015年12月31日到期，公司已多次找林妹本人要求在维持劳动合同约定条件的前提下和林妹续签劳动合同。因林妹一直处于休假中，并经沟通，将于2016年1月5号到公司签署劳动合同，但林妹至今仍未到公司续签劳动合同。现通知林妹在2016年1月8日前至所属区域的公司办公地点联系工作人员签订劳动合同。如林妹拒绝与公司续签劳动合同，请在2016年1月8日前书面回复公司。如林妹未能在规定的时间内前往所属区域公司办公地点签订劳动合同，和未在规定时间内书面通知公司拒签合同的，将视林妹拒绝与公司签订劳动合同。另附所属区域公司办公地点及联系方式。
2016年1月6日，奥维斯营销公司黄某、邱某某接待了林妹。期间邱某某就续签合同一事与林妹进行商谈，明确表示COBP扣款双方已在1月5日谈过，另有部分扣款同意向林妹发放并已在走财务流程，其他问题林妹应该找直线领导详谈，如果林妹有意向与奥维斯营销公司续签劳动合同，则工资、奖金等异议并不影响双方续签劳动合同，续签后林妹一样可以反映相应问题。关于续签合同一节，林妹先后对COBP扣款、奖金、1月至11月工资单、病假期间工资等提出异议，明确表示希望把15年(2015年)的事情捋清才能续签合同。
2016年1月8日，林妹通过快递回复奥维斯营销公司，主要内容为：林妹在上班期间只接到过一次电话通知续签合同，并且是在元旦之后。林妹一直明确表示愿意续签劳动合同，可即便公司通知林妹签署合同，但公司谈话内容重点在COBP事件，并未谈及合同内容。林妹为公司服务了八年多，已和公司签过3次合同，可签署无固定期限合同，但奥维斯营销公司人事部给林妹为期3年的合同并没有对合同文本内容做出任何沟通，林妹也并没有收到合同文本。林妹希望在公平、公正、合理的情况下续签劳动合同，签署合同应遵循一致、诚实信用的原则。
2016年1月8日，奥维斯营销公司向林妹寄发《告知函》，主要内容为：公司在2015年12月31日前多次与林妹沟通续签合同事宜，且在2016年1月5日以快递形式通知，并告知林妹在2016年1月8日前到公司办理续签合同事宜，未办理续签的视为林妹拒绝续签合同。但截至今日，林妹仍未与公司办理续签手续，公司视为林妹自动放弃续签劳动合同。公司特此通知林妹将于2015年12月31日与林妹终止劳动关系。
2016年1月14日，奥维斯营销公司解除了与林妹的劳动合同，并于当日办理了退工。
林妹于2016年3月4日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求奥维斯营销公司支付：2015年10月、11月奖金，2015年年底双薪(后更改为长期服务奖)，2016年1月1日至7日工资，违法解除劳动关系赔偿金。2016年4月15日，该仲裁委员会作出裁决，裁决奥维斯营销公司应支付林妹2015年10月、11月奖金2,816.80元、2015年长期服务奖2,900.80元、2016年1月1日至7日期间4天的工资801.63元，对林妹的其他请求不予支持。
仲裁审理中，林妹表示2016年1月2日、5日、6日正常出勤。林妹、奥维斯营销公司对仲裁委员会裁决的奥维斯营销公司应支付林妹2016年1月1日至7日期间4天(含1月1日法定带薪休假日)的工资均无异议。
一审法院审理中，奥维斯营销公司称：原劳动合同到期后，奥维斯营销公司与林妹电话沟通续签事宜并约定具体时间沟通续签。到约定时间后，林妹先后提出各种异议，拒绝与公司续签合同。后，林妹提出要求签订无固定期限劳动合同，公司也同意了，但林妹仍拒绝签订。为证明上述主张，奥维斯营销公司还申请证人邱某某、黄某到庭作证。
证人邱某某述称：其系公司人事，就劳动合同到期续签先后三次与林妹进行沟通。第一次，是2015年12月31日前，是电话沟通，只是确定续签时间，没有就合同内容进行沟通。第二、三次分别是2016年1月5日、6日当面沟通。2015年12月31日前以电话方式与林妹沟通关于续签合同的事情，当时正好元旦休假及林妹本休，所以与林妹约定2016年1月5日至公司谈续签的事情。2016年1月5日，林妹来公司后其与黄某一起接待了林妹。接待过程中其把合同版本准备好，薪资待遇、合同条款与之前的合同都没有差异，当时林妹口头说愿意续签，但想先了解一下2015年1月至11月的工资情况，其就拿了电子版给林妹看，林妹要求发至她的邮箱，其也发给了林妹，然后林妹就走了。其当天给林妹寄了通知函件，要求林妹在2016年1月8日前来公司续签合同。2016年1月6日，林妹又来了公司，说要签无固定期限劳动合同，其按公司的版本给了林妹无固定期限劳动合同，并解释了内容，包括薪资待遇都与以前一样，没有改变，但林妹还是不愿意签，表示以前的工资表有些项目她不清楚，尤其是关于奖金。其告知林妹奖金需要与直线上级沟通，当天没有达成共识，林妹还是不愿意续签。
证人黄某述称：其在奥维斯营销公司处担任内部控制经理职务，因为林妹的下属员工触及到公司的纪律政策，有一笔COBP款项暂扣。在1月5日邱某某接待林妹过程中，林妹要求解释该笔扣款，所以其就一起去了。在2016年1月5日，其与邱某某和林妹谈了COBP扣款及林妹续签合同的事情。林妹要求解释COBP扣款的事情，否则不续签合同。所以其及邱某某通过邮件将2015年1月至11月的工资表发给林妹，并解释了COBP扣款的事情。1月6日林妹再次来到公司，其与邱某某再次接待了林妹，当场对COBP扣款进行了解释并承诺当天清算返还。当时，林妹又提出了要求签无固定期限劳动合同，并要求其与邱某某对合同条款及内容作出解释、说明，工资构架、待遇、工作事项的细节等都要求进行说明，并要求与原合同一致，否则拒签。邱某某当时向林妹提供了无固定期限劳动合同文本给林妹，林妹说需要将合同文本给专业人员看好后再回复，当时什么事项都不予回答，也拒签了合同。
林妹认为邱某某的证言无法看出林妹有拒签合同的事实，林妹提出续签无固定期限合同，奥维斯营销公司也同意，所以不能说林妹拒签合同。奥维斯营销公司没有提供证据证明证人向林妹提供了劳动合同版本，林妹无法判断新、旧劳动合同是否一致。林妹对黄某的证言不予认可，认为是伪证，应承担相应的法律后果。
奥维斯营销公司对邱某某、黄某的证言均无异议。奥维斯营销公司认为，公司是在与林妹交涉后再发函给林妹，且林妹也收到了函件，林妹在1月7日收到函件，可以在1月8日先电话通知奥维斯营销公司同意续签，但林妹没有这么做，所以奥维斯营销公司才于1月8日下班时发出终止合同告知函。
一审法院认为，林妹在仲裁审理阶段向奥维斯营销公司主张赔偿金，本案中变更为主张经济补偿金，对此，一审法院认为，无论林妹主张的是赔偿金还是经济补偿金，其请求均系基于双方劳动合同解除这一民事行为，故而基于此产生的诉讼请求变更应予准许。本案中，根据林妹、奥维斯营销公司陈述可知，林妹与奥维斯营销公司的劳动合同于2015年12月31日到期，因适逢元旦及林妹本休，林妹、奥维斯营销公司通过电话约定于2016年1月5日沟通续签合同事宜。2016年1月5日双方在沟通续签合同过程中，因COBP扣款一节致续签合同事宜沟通无果。次日，双方继续沟通续签合同，林妹表示希望捋清2015年的工资再行商谈续签合同事宜，奥维斯营销公司明确告知续签合同与反映工资问题并不冲突。后，林妹收到奥维斯营销公司寄发的《续签劳动合同告知函》，函件要求林妹于2016年1月8日至公司续签或书面表示不同意续签，林妹于当日未至公司续签合同，但书面回复同意续签。至此，奥维斯营销公司因林妹于2016年1月8日未至公司续签合同而发函林妹表示公司视为林妹拒绝续签合同，双方劳动合同终止。一审法院认为，奥维斯营销公司已明确表明了与林妹续签劳动合同的意思表示，已尽诚实信用义务。林妹虽然口头同意与奥维斯营销公司续签劳动合同，但在双方协商过程中，林妹一直以其他与续签劳动合同无关的事宜拒绝签订合同。现林妹又主张奥维斯营销公司在林妹提出续订无固定期限劳动合同时终止双方劳动合同的意见，与上述事实相悖，且亦未能提供证据予以证明，故林妹该主张缺乏依据，不予采纳。另根据林妹主张，林妹在2016年1月的实际出勤日期为1月2日、5月、6日，即林妹于2016年1月6日与奥维斯营销公司沟通合同续签事宜后未再出勤，可视为林妹拒绝继续履行劳动合同。据此，林妹要求奥维斯营销公司支付终止劳动合同经济补偿金的请求，缺乏依据，不予支持。
林妹、奥维斯营销公司对仲裁委员会裁决的奥维斯营销公司应支付林妹2015年10月、11月奖金2,816.80元、2015年长期服务奖2,900.80元、2016年1月1日至7日期间4天的工资801.63元均无异议，一审法院亦予确认。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决如下：一、上海奥维思市场营销服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付林妹2015年10月、11月奖金2,816.80元；二、上海奥维思市场营销服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付林妹2015年长期服务奖2,900.80元；三、上海奥维思市场营销服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付林妹2016年1月1日至7日期间4天的工资801.63元；四、驳回林妹要求上海奥维思市场营销服务有限公司支付劳动合同终止补偿金44,489.24元的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院认定事实如下：一审法院查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，劳动合同法规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位可以依法终止固定期限劳动合同。劳动合同法实施条例规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。本案中，林妹与奥维斯营销公司的劳动合同于2015年12月31日到期，因适逢元旦及林妹本休，林妹、奥维斯营销公司通过电话约定于2016年1月5日沟通续签合同事宜，因此双方处于一个月的磋商期内。此后在双方沟通过程中，奥维斯营销公司对林妹所主张的工资争议以及无固定期限劳动合同的要求均予以了答复，但是林妹仍以工资存在争议为由未与奥维斯营销公司续签劳动合同。此外，林妹在2016年1月7日收到奥维斯营销公司寄发的《续签劳动合同告知函》，该函明确告知林妹应当在2016年1月8日至公司续签或书面表示不同意续签，否则将视为拒绝签订劳动合同，但林妹仍未按通知函的要求履行。由此可见，奥维斯营销公司已明确表明了与林妹续签劳动合同的意思表示，已尽诚实信用义务。林妹虽然口头同意与奥维斯营销公司续签劳动合同，但在双方磋商过程中，林妹一直以其他与续签劳动合同无关的事宜拒绝签订合同，同时又未按照奥维斯营销公司的告知函履行。在此前提下，奥维斯营销公司按照上述规定，终止劳动合同并无不当。林妹要求奥维斯营销公司支付终止劳动合同经济补偿金的请求，缺乏依据，原审法院不予支持并无不妥。综上，林妹的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人林妹负担。
本判决为终审判决。
法官助理周嫣
审 判 长 翁 俊
审 判 员 谢亚琳
代理审判员 茅维筠
二〇一七年一月十七日
书 记 员 何 冰
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……。