北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0106民初10502号
原告：张生栋，男，1963年4月18日出生，汉族，无业，住河南省博爱县。
被告：北京兴华保安服务有限公司，住所地北京市丰台区马家堡东路2号2幢401房间。
法定代表人：王宇，董事。
委托诉讼代理人：陈建，男，该公司工作人员。
原告张生栋与被告北京兴华保安服务有限公司（以下简称兴华保安公司）劳动争议一案，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张生栋，被告兴华保安公司委托诉讼代理人陈建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张生栋向本院提出诉讼请求：1．确认被告出示的劳动合同为无效合同；2．被告支付2017年6月份工资8785．76元及25%经济补偿金2196．44元；3．被告支付2015年、2016年和2017年未休年休假工资1506．48元、1883．1元、753．24元及25%经济补偿金1035．71元；4．被告支付2015年6月至8月、2016年6月至8月、2017年6月的高温补贴840元及25%经济补偿金210元；5．被告支付2015年1月至2017年5月克扣的基本工资、工龄工资和补助津贴11233．48元及25%经济补偿金2808．37元；6．被告支付2015年1月6日至2017年4月26日期间、2017年5月7日至5月9日和2017年5月11日至5月31日期间工作日延时、双休日、法定节假日的加班费149802．48元及25%经济补偿金37450．62元；7．被告支付解除劳动关系经济补偿25404．75元及未按劳动合同法规定给予经济补偿的50%额外经济补偿金12702．38元；8．被告支付2015年2月6日至2016年1月5日签订无效劳动合同二倍工资赔偿金额75355．01元；9．被告支付2017年1月6日至2017年6月30日不订立无固定期限劳动合同二倍工资差额49006．44元。事实和理由：原告于2015年1月6日入职被告当保安，具体是在朝阳区霄云路甲26号海航大厦上班，约定每月工资3000元，每干满一年每月加100元工龄工资。被告以欺诈的手段签订了无效劳动合同，也未给原告上社会保险，每天安排上班12个小时，双休日和法定节假日也每天安排上班12个小时，克扣工资，未足额支付加班费。2017年7月1日，被告撤场要求全体队员签离职审批表，之后领取2017年6月份工资。原告因被告克扣工资未足额支付加班费，因此未签字。现不服仲裁裁决，诉至法院。
被告兴华保安公司辩称，不同意原告的诉讼请求。被告没有胁迫原告签订劳动合同，合同真实有效。原告私自离职，被告通知其领取工资也不来领。原告是室内工作，不同意支付高温补贴，但是被告未起诉。同意支付2017年6月工资3000元。同意支付年假工资。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
张生栋于2015年1月6日入职兴华保安公司担任保安，工作地点是北京市朝阳区霄云路甲26号海航大厦，工作到2017年6月30日。张生栋每月应休5天带薪年休假但未休，兴华保安公司同意依法支付张生栋未休年休假工资。张生栋提交了离职表予以证明其入职兴华保安公司之前已工作满一年，其中显示：张生栋在北京老兵安卫保安服务有限公司工作期间为2011年3月18日至2012年3月22日。
2018年1月11日，张生栋向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求兴华保安公司支付：1．2016年6月1日至2016年6月30日的工资8301．08元及经济补偿金2075．27元；2．2015年1月至2017年5月克扣的基本工资、补助费及工龄工资11233．48元及经济补偿金2808．37元；3．2015年未休年休假工资1506．48元、2016年未休年休假工资1883．1元和2017年未休年休假工资753．24元经济补偿金1035．71元；4．2015年1月6日至2017年4月26日期间、2017年5月7日至5月9日、2017年5月11日至5月31日期间工作日延时加班工资50784．6元、休息日加班工资84990．48元、法定节假日加班工资14027．4元及经济补偿金332486．87元；5．2015年6月至8月、2016年6月至8月、2017年6月的高温补贴840元及经济补偿金210元；6．拖欠工资的经济补偿金25404．75元及额外经济补偿金12702．38元；7．2015年2月6日至2016年1月5日未签订劳动合同二倍工资75355．01元；8．2017年1月6日至2017年6月30日未签订无固定期限劳动合同二倍工资49006．44元。该仲裁委员会于2018年2月24日作出京丰劳人仲字[2018]第1232号裁决书，裁决：1．兴华保安公司支付张生栋2017年6月工资3000元；2．兴华保安公司支付张生栋2016年未休年休假工资1270．11元；3．兴华保安公司支付张生栋2015年6月至8月、2016年6月至8月、2017年6月高温津贴840元；4．驳回张生栋的其他仲裁请求。
双方当事人有争议的证据和事实为：张生栋主张和兴华保安公司口头约定月工资标准为3000元，每月有高温补贴，双方签订的劳动合同无效。兴华保安公司主张张生栋月工资标准与工资结算表一致，没有高温补贴，且张生栋每月都签字。兴华保安公司提交了劳动合同、工资结算表。其中劳动合同显示：2015年1月10日，张生栋和兴华保安公司签订了2015年1月10日至2016年1月10日的劳动合同，并于2016年1月10日续订了2016年1月10日至2017年1月10日的劳动合同，又于2017年1月10日续订了2017年1月10日至2018年1月10日的劳动合同，落款处有兴华保安公司盖章和张生栋签字。张生栋主张劳动合同签订时内容是空白的，没有公司盖章，公司也没有给其劳动合同，故上述劳动合同应属无效。工资结算表显示：张生栋每月工资包括基本工资、加班费、津贴等，每月工资表中均有张生栋签字；张生栋2017年6月出勤日期为2017年6月1日至2017年6月30日，应发工资3000元。张生栋认可其中签字真实性，但主张加班费没有支付过，2017年6月工资未发。
张生栋主张其存在加班，兴华保安公司认可张生栋每天上班12个小时，双方均认可工资结算表上显示的出勤天数。兴华保安公司提交《北京市丰台区人力资源和社会保障局企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可决定书》予以证明其公司执行综合计算工时工作制。其中显示：2014年9月26日，北京市丰台区人力资源和社会保障局批准兴华保安公司执行综合计算工时工作制，后附的行政许可审批表显示：实行综合计算工时工作制的岗位是保安员，实行期限为1年。
张生栋主张公司撤场后无法安排太多保安人员，保安队长让其填写离职表后才同意发工资，其不同意离职，但认为和公司已协商解除劳动关系。张生栋就此提交离职审批表为证。兴华保安公司认可真实性，但主张2017年7月1日公司从服务单位撤场后，要求所有人回到公司办公地点统一再分配工作地点，但是张生栋不服从公司安排，填写了离职审批表，私自离开了公司，认为双方劳动关系已解除。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。兴华保安公司提交的劳动合同中有张生栋签字，张生栋认可其签字真实性，其虽称签字时内容是空白且没有公司盖章等故认为劳动合同无效，但未就此举证证明其主张，故本院对此难以采信。张生栋要求确认兴华保安公司出示的劳动合同为无效合同，并要求兴华保安公司支付2015年2月6日至2016年1月5日签订无效劳动合同二倍工资赔偿75355．01元、2017年1月6日至2017年6月30日不订立无固定期限劳动合同二倍工资差额49006．44元，本院不予支持。
因兴华保安公司提交的工资结算表中有张生栋签字，张生栋认可签字真实性，故本院采信工资结算表的真实性。张生栋虽主张其月工资标准为3000元，但与工资结算表显示内容不符，故本院难以采信。张生栋要求兴华保安公司支付2015年1月至2017年5月克扣的基本工资、工龄工资和补助津贴11233．48元及25%经济补偿金2808．37元，依据不足，本院不予支持。兴华保安公司主张应支付张生栋2017年6月工资3000元，不低于法定标准，本院不持异议。张生栋要求支付2017年6月工资25%经济补偿金2196．44元，缺乏依据，本院不予支持。
兴华保安公司认可张生栋每天工作12小时，兴华保安公司的保安岗位于2014年9月26日被批准实行综合计算工时工作制，期限为一年，根据工资表可知，兴华保安公司未足额支付张生栋加班工资，故应当承担不利后果。本院综合案件有关事实，酌情认定兴华保安公司应当支付张生栋2015年1月6日至2017年4月26日、2017年5月7日至2017年5月9日、2017年5月11日至2017年5月31日期间工作日延时、休息日和法定节假日加班工资共计58000元。张生栋要求加班工资25%经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”。因张生栋提交的离职表可以证明其入职兴华保安公司之前已工作满一年，故兴华保安公司应当支付张生栋2015年1月6日至2017年6月30日期间的未休年休假工资2842．3元。张生栋要求未休年休假工资25%经济补偿金1035．71元，缺乏依据，本院不予支持。
根据张生栋和兴华保安公司关于劳动关系解除情况的陈述可知，兴华保安公司要调整工作地点而张生栋不同意，双方发生分歧，张生栋在离职审批表中提出因公司撤退离职，故本院视为由兴华保安公司提出，双方协商一致解除劳动关系，故兴华保安公司应当支付张生栋解除劳动关系经济补偿金7025元。张生栋要求兴华保安公司支付未按劳动合同法规定给予解除劳动关系的经济补偿50%额外经济补偿金12702．38元，缺乏依据，本院不予支持。仲裁裁决兴华保安公司应当支付张生栋2015年6月至8月高温津贴360元、2016年6月至8月、2017年6月高温津贴840元，兴华保安公司未起诉，视为认可，本院不持异议。张生栋要求高温津贴25%经济补偿金2808．37元，缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、北京兴华保安服务有限公司于本判决生效后7日内支付张生栋2017年6月工资3000元；
二、北京兴华保安服务有限公司于本判决生效后7日内支付张生栋2015年1月6日至2017年4月26日、2017年5月7日至2017年5月9日、2017年5月11日至2017年5月31日期间工作日延时、休息日和法定节假日加班工资58000元；
三、北京兴华保安服务有限公司于本判决生效后7日内支付张生栋2015年1月6日至2017年6月30日期间的未休年休假工资2842．3元；
四、北京兴华保安服务有限公司于本判决生效后7日内支付张生栋解除劳动关系经济补偿金7025元；
五、北京兴华保安服务有限公司于本判决生效后7日内支付张生栋2015年6月至8月高温津贴360元、2016年6月至8月、2017年6月高温津贴840元；
六、驳回张生栋的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京兴华保安服务有限公司负担，于本判决生效后7日内交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 李晓慧
人民陪审员 马宏新
人民陪审员 齐树芹
二〇一八年八月八日
法官 助理 张 瑶
书 记 员 霍 然