上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0106民初25492号
原告：许冰韵，女，汉族，户籍地上海市徐汇区。
委托诉讼代理人：陈敏涛，上海汇臻律师事务所律师。
委托诉讼代理人：凌琳，上海汇臻律师事务所律师。
被告北京美缇商贸有限公司，注册地北京市。
法定代表人：张玫。
原告许冰韵与被告北京美缇商贸有限公司(以下简称美缇公司)劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月27日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员欧阳璟璐独任审判，于2016年12月16日公开开庭进行了审理。原告许冰韵的委托诉讼代理人凌琳到庭参加诉讼，被告美缇公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告许冰韵向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告2016年4月1日至2016年6月30日期间拖欠的工资53580元；2、请求判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金195987元。事实和理由：原告于2005年6月20日入职被告处工作，一直工作至2016年6月30日。双方签订了劳动合同，末份劳动合同期限至2017年12月19日。2014年7月1日，被告确认原告的月基本工资调整为税前17860元。2015年7月到2016年6月，原告实际领取的平均月工资为25837.24元。自2016年4月起被告停止发放原告工资至2016年6月。2016年6月20日,原告以被告拖欠工资为由向被告提出解除劳动合同。原告认为，被告未及时支付原告工资的行为构成根本违约，故应当支付原告工资及经济补偿金。
原告许冰韵为证明其诉讼请求，向本院提供了以下证据：
1、静劳人仲(2016)办字第1377号仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置；
2、劳动合同、劳动合同续签协议书、离职证明，证明原告于2005年6月20日起入职被告处，一直工作至2016年6月30日；
3、薪酬确认函(被告出具)、2015年1月至2016年2月工资单数据明细(被告提供)、招商银行历史明细表，证明2014年7月1日被告确认原告月基本工资调整为税前17860元，2015年7月至2016年6月期间原告实际平均工资为25837.24元，被告当月发放上月工资，实际支付工资至2016年3月；
4、电子邮件、辞职申请，证明2016年6月20日，原告以被告拖欠工资为由提出解除劳动合同；
5、电子邮件一组，其中2016年5月24日的邮件证明被告要求员工在5月25日至6月3日期间采用轮班制到公司办公，不在公司办公的员工在家办公，5月17日的邮件证明公司要求员工5月18日至5月20日在家办公，2016年5月3日的邮件有个附件系原始记录表，证明被告在邮件中明确表明考勤需要本人确认，而6月1日的邮件中没有原始记录表，可证明原告对于2016年5月至6月的考勤记录没有确认，原告系销售人员，经常外出，故考勤需要本人进行确认；
6、(2016)京0113民初13300号判决书，该诉讼系发生在被告与其他员工之间，案情相似，在该案中，本案被告并未提供证据证明其账户被海关查封。该法院判决认为公司账户被查封并非拖欠员工工资的正当理由。
被告美缇公司在收到本院依法送达的应诉通知书、诉状副本、举证通知书和开庭传票后，未按时到庭参加诉讼。
本院根据原告的陈述及其提供的证据查明如下事实：原告于2005年6月20日进入被告处工作，担任销售经理，签订过三次劳动合同，最后一份合同期限为2014年12月20日至2017年12月19日，每月工资17860元。2016年6月20日，原告以欠薪为由提出辞职，最后工作至2016年6月30日。
原告于2016年7月28日向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2016年4月1日至6月30日期间工资53580元以及支付解除劳动合同经济补偿金195987元。该仲裁委于2016年9月29日裁决被告支付原告2016年4月1日至6月30日期间工资40340.68元，对于原告的其余请求均不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。
仲裁庭审理中，被告到庭提交了原告2016年4月至6月的考勤记录，称其中记载的原告上下班均未打卡和一天中仅有一次打卡且未做备注的天数均视为旷工，另有迟到早退的情况亦需扣除部分工资；原告在第一次庭审中对考勤记录的真实性予以认可，但称部分天数未打卡系因单位同意在家办公或外出工作所致，但被告提供的考勤记录有部分天数未就该情况在考勤记录中予以标注，第二次庭审中原告对考勤记录的记载情况予以否认，并提供了电子邮件，载明“2016年5月25日到6月3日采用轮班制到公司办公，不到公司的人员在家办公……”，被告对邮件的真实性没有异议，但称原告在第一次庭审中已认可考勤记录。
本院认为，本案主要存在以下争议焦点：
一、被告应予支付原告的2016年4月1日至6月30日期间的工资数额。原告称其每月工资为17860元，上述期间原告全勤，故应当足额支付3个月工资，即53580元；被告在仲裁时称原告2016年5月至6月存在缺勤和迟到情况，应当扣除相应工资。对此，本院认为，被告在仲裁时对原告提交的关于轮班制到公司办公的电子邮件真实性无异议，且本案庭审中，原告提交的2016年5月3日的电子邮件明确载明上海地区所有人员的考勤需本人及主管确认，而原告作为销售经理，外出办公确系其岗位特性所需，故被告应当就2016年5月至6月原告存在缺勤和迟到的事实进行进一步举证，然被告经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，应当视为放弃举证质证的权利，并应承担举证不能的不利后果。故本院采信原告的主张，原告要求被告支付2016年4月至6月拖欠工资53580元的诉请于法有据，本院予以支持。
二、被告是否应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。原告称因被告未及时足额支付劳动报酬，原告依法解除双方劳动关系，被告应当按照法律规定支付经济补偿金；被告在仲裁庭审时称因单位账户被查封，故暂时无法向原告支付工资。对此，本院认为，首先，被告并未举证证明其账户被海关查封的事实；其次，根据《上海市企业工资支付办法》的有关规定，企业确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本企业工会或职工代表协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资，延期支付工资的时间应告知全体劳动者。故即使被告因账户查封发放工资存在困难，也应当及时进行告知并协商解决方案，而被告并未举证已履行诚实磋商义务；再次，即使被告账户被海关查封，亦系因其自身违法经营所致，原告作为劳动者并无过错，故不能成为被告拖欠原告工资的正当理由。综上，原告以拖欠工资为由解除双方劳动关系并要求被告支付经济补偿金195987元于法有据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《上海市企业工资支付办法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，缺席判决如下：
一、被告北京美缇商贸有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告许冰韵2016年4月1至2016年6月30日期间工资53580元；
二、被告北京美缇商贸有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告许冰韵解除劳动合同经济补偿金195987元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告北京美缇商贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 欧阳璟璐
二〇一七年一月十七日
书记员 陆 皓 晔
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《上海市企业工资支付办法》
第十条企业确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本企业工会或职工代表协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资，延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。