湖南省武冈市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0581民初1840号
原告唐梅菊，女，1974年4月10日出生，汉族。
特别授权委托诉讼代理人肖孝明，男，1967年11月26日出生，汉族，系原告唐梅菊之夫。
被告武冈市志迅服饰（个体工商户）。
负责人雷志迅，男，1974年5月3日出生，汉族。
特别授权委托诉讼代理人刘晓东，男，1973年5月13日出生，汉族，系武冈市志迅服饰员工。
原告唐梅菊与被告武冈市志迅服饰劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月28日受理后，依法由审判员刘杰独任审判，于2016年11月16日公开开庭进行了审理。代理书记员舒越担任记录。原告唐梅菊及其特别授权委托诉讼代理人肖孝明，被告武冈市志迅服饰的特别授权委托诉讼代理人刘晓东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告自2014年8月16日就职武冈合江百货，至2016年7月2日解除劳动关系。武冈市合江百货没有为本人缴纳社会保险。自就职之日起，武冈市合江百货以南昌凯盛服装有限公司的名义，与原告签订了劳动合同，合同期限自2014年8月16日起至2016年8月16日止。工作期间的工资标准平均为每月1900元。武冈合江百货于2016年3月9日开始停业装修，员工开始放假，至2016年4月6日，约一个月。2016年4月12日该店重新开业后到工商登记了新的名称（武冈市志迅服饰）和法人代表（雷志迅）。2014年4月6日与本人签订了新的劳动合同，期限一年。按照劳动合同法，原用人单位武冈合江百货已不再存在，武冈合江百货与本人签订的劳动合同期限未到，合同期到2016年8月16日止，应当支付解除劳动合同后的补偿金。武冈合江百货及以后的志迅服饰均没有缴纳社会保险，应当支付辞退原告后四个月工资的失业保证金。2016年6月30日原告向武冈市劳动和社会保险局劳动保障监察大队提出申请，要求被申请人撤销此调令及要求签订有效的劳动合同。同时，也向武冈市劳动仲裁委员会反映违法调令一事。2016年6月30日到2016年7月2日，申请人没有去南昌京东合汇百货上班，而一直在武冈合江百货上班。2016年7月2日被告单方面出具解除劳动合同通知书决定自2016年7月3日起解除与唐梅菊的劳动合同。为此特向法院起诉要求判令：1、被告支付解除合同后的赔偿金7600元；2、支付因没有缴纳社保，解除合同后的四个月工资标准的失业金7600元；3、被告违法解除劳动关系，没有提前一个月，支付一个月工资作为代通金1900元；4、照常发放因武冈市合江百货装修停业期间2016年3月9日至2016年4月6日的工资1900元；5、没有签订有效的书面劳动合同，十一个月的双倍工资差额20900元，合计39900元；6、依法牵强制追交所欠交的2014年8月16日到2014年7月2日的社会保险。
被告武冈市志迅服饰辨称：1、本案不存在未签订劳动合同的事实，首先原告也承认与武冈合江百货签订了2014年至2016年的劳动合同，另外在合江百货撤离，志迅接手后又与志迅服饰签订劳动合同，因此不存在未签订劳动合同之事实。2、本案是原告属自动离职；原告在志迅服饰工作时，就申请仲裁，要求解除劳动合同，但志迅公司依然挽留并调换岗位，但原告仍然执意解除劳动合同，不得已志迅服饰与其办理解除合同手续并结清工资；3、本案原告自己要求领取社保补贴自行缴纳社保，不存在社保补偿或补缴依据；原告在当初加入店内工作时就同意并要求将社保折抵现金发放到工资中，已享受社保，其自己不去办理社保缴纳，过错责任在原告方，不应由答辩人承担责任；4、答辩人与原告已经结清全部工资，由于原告执意离职，为此答辩人与原告结清了全部工资并办理了离职手续，不存在拖欠工资问题，本事实有收条为证；综上要求法院驳回原告的诉讼请求。
原告为证明其诉讼主张，向本院提供以下证据：1、两张照片，证明被告停业装修一个月，并不是原告自身原因停工；2、被告新的营业执照，证明被告的名称和经营者已发生改变；3、被告旧的营业执照，证明被告在变更之前的身份；4、证明，证明原告从2014年8月16日至2016年2月29日在武冈市合江百货工作，原、被告没有签订劳动合同及没有给原告缴纳社会保险；5、武冈志迅服饰调令，证明被告未经原告同意便强制调动原告去南昌京东合汇百货工作，是故意为难原告不符合劳动法；6、解除劳动合同通知书，证明被告解除与原告之间的劳动关系；应该给予补偿；7、工资明细，证明原告的月工资为1900元，按照银行转账记录，合江百货与志迅服饰都是一个账户转入的。
被告对原告提供的证据发表如下质证意见：对原告提交的证据三性均不予认可。
被告为证明其诉讼主张，向本院提供以下证据：1、两份劳动合同；2、收条；3、工作薪资待遇协议；证明被告方与原告方签订了劳动合同，与原告结清工资，办理了合法解除劳动合同；并且双方达成了工资薪资协议，约定了社保随工资发放给原告，不存在拖欠社保问题。
原告对被告提供的证据发表如下质证意见：被告提交的证据有原告的亲笔签名，对其真实性予以认可。
本庭对证据认定如下：对原告提供的证据1关于合江百货转让期间停业装修的事实予以认定，其提供的第2、3、5、6、7证据因双方无异议，予以认定，其提供的第4份证据因与签订合同的事实不符，不予认定。对被告提供第1份证据因原告对其签字无异议，予以认定；第2、3份证据因双方对各自的签字无异议也予以认定。
根据原、被告的举证，质证，本院的认证，本院查明以下事实：南昌铠盛服饰有限公司的法人代表章华为在武冈经营方便，于2012年以个人经营形式在武冈办理个体工商户营业执照，名称为“武冈市合江百货”。2014年8月25日，武冈市合江百货的店长方立艳以自己的名义用南昌铠盛服饰有限公司的空白劳动合同书与原告唐梅菊签订《劳动合同书》，合同期限自2014年8月16日至2016年8月15日，双方均在合同上签字。同时，原告唐梅菊及其他员工与单位（武冈市合江百货）签订工薪待遇协议，约定：基本工资和基础考核工资，其中基本工资中注明包含社保补贴。2016年3月章华将其经营的武冈市合江百货转让给雷志讯，雷志讯将其名称变更为武冈市志迅服饰，类型为个体工商户，个人经营。雷志讯接手后停业装饰一个月，原告唐梅菊也因此停工上班一个月。2016年4月6日雷志讯雇请的“武冈市志迅服饰”店长何梅绘以自己名义与原告唐梅菊签订《劳动合同书》，约定合同期限自2016年4月6日至2017年4月5日，何梅绘在甲方栏内签字，唐梅菊在乙方栏内签字。同时签订工薪待遇协议，约定：基本工资1100元、基础工资200元、社保缴纳费用550元、收银员另发每月50元短款奖，何梅绘在甲方栏内签字，唐梅菊在乙方栏内签字。工作期间原告唐梅菊每月在被告武冈市志迅服饰处领取1900元工资（含社保费用550元）。工作过程中，原、被告发生矛盾，原告于2016年6月向武冈市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并赔偿损失等，后撤回仲裁申请，期间仍在被告处工作。2016年6月29日武冈市志迅服饰向原告唐梅菊发调令，要求唐梅菊去南昌市京东合汇百货工作，原告不同意，被告遂于2016年7月2日向原告发出《解除劳动合同通知书》，并于当天与原告唐梅菊结清所有剩余工资，由原告唐梅菊出具收条。原告唐梅菊从2016年7月3日起未在武冈市志迅服饰上班，后向武冈市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，武冈市劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月19日作出如下裁决：一、武冈市志迅服饰支付唐梅菊两个月的经济补偿金3800元；二、驳回唐梅菊其他仲裁请求。原告不服向本院提起诉讼。
本院认为：原告唐梅菊在武冈市合江百货、武冈市志迅服饰工作的时间为2014年8月16日至2016年7月2日，根据法律规定可以获得二个月的经济补偿金即3800元。原告唐梅菊在武冈市合江百货工作时与武冈市合江百货的店长方立艳签订合同，在武冈市合江百货工作，由武冈市合江百货发放工资；在武冈市志迅服饰工作时，与武冈市志迅服饰的店长何梅绘签订合同，在武冈市志迅服饰工作，由武冈市志迅服饰发放工资，因此，原告的第5项诉讼请求因无事实依据本院不予支持。根据双方签订的工薪待遇协议，原告每月所领取的1900元工资中因已包含社保费用，故原告的第2、6项诉讼请求本院不予支持。原告的第3项诉讼请求代通金因无法律依据本院不予支持。原告的第4项诉讼请求要求被告支付停业装饰期间工资，因经营者已发生变更，即从武冈市合江百货的经营人章华转为武冈市志迅服饰的经营者雷志讯，此时，被告武冈市志迅服饰尚未与原告唐梅菊签订劳动合同，双方并无劳动关系，故原告的此项诉讼请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告武冈市志迅服饰于本判决生效之日起3日内支付原告唐梅菊两个月的经济补偿金3800元；
二、驳回原告唐梅菊其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，原、被告各承担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。
审 判 员 刘杰
二〇一六年十一月二十八日
代理书记员 舒越
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。