福建省厦门市集美区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0211民初3714号
原告：林德利，男，1964年6月28日出生，汉族，住福建省仙游县，
被告：厦门新长诚钢构工程有限公司，住所地福建省厦门市集美区杏林杏北路39号，统一社会信用代码91350200612013208T。
法定代表人：吴志良,总经理。
委托诉讼代理人：黄德善，男，系公司员工。
委托诉讼代理人：陈建珍，女，系公司员工。
原告林德利与被告厦门新长诚钢构工程有限公司（以下简称“新长诚公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林德利、被告新长诚公司的委托诉讼代理人黄德善、陈建珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告林德利向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告支付原告2015年4月至2016年4月未支付工伤旧伤复发引起停工留薪工资[3899×12=46788-（已付1035.6+1259.61+1063.49）]等于43429.3元；2.对裁决停工留薪工资差额10162.3元改判为增加（4×230=920+10162.49）等于11082.3元；3.判决被告先预付原告工伤门诊医疗费16654.66元；4.判决被告支付原告两次住院共36天的护理费用共计3840元；5.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告因工伤旧伤复发而产生的停工留薪期和医药费支付争议向集美劳动仲裁委员会提起仲裁申请；现对裁决书第一项“被申请人应支付申请人停工留薪工资差额人民币壹万零壹佰陆拾贰元叁角（10162.3）”的裁决表示感谢！但对其未能追回每月被多扣的（4×230=920元）表示遗憾！对原告申请被告支付2015年4月至2016年4月份因被告“管理不当”造成原告工伤旧伤复发而产生的停工留薪工资却一字未提；对如此明显偏袒被告的做法表示不解。故向法院申请民事诉讼立案；重新确认客观事实，给予公正判决。原告主张被告对林德利旧伤复发存在过错。主要原因是未及时调换工作岗位；备料锯床工，锯断了必须吊走构件，为了安全平稳起吊，必须仰头反复“目测校正”上端点与下端吊钩点的“垂直度”；又因安全帽帽舌阻碍上仰视角逼使颈椎后仰弯曲角度过大，这样频繁上仰下俯大角度摆动受过创伤的颈椎活动关节，其后果是“致命”的。由此可见：这种劳动强度大和频繁大弯曲摆动颈椎活动关节的“习惯性危害”的工作岗位；已经非常非常不再适合一个颈椎受过创伤而需要手术治疗的林德利继续留在原岗位工作。2014年7月29日向被告提交医生开具“建议手术治疗”的证明书并向被告请假一个多月（去办理第一次受伤的伤残鉴定）。过后不久又是“身不由己”地被公司强制安排必须加班（订单多），这从2014年10月和11月份加班工资5206.33元和4686元中体现。因此通过确认林德利工作性质确实具备存在“习惯性频繁上仰下俯大角度摆动受过创伤的颈椎活动关节的危害性”和加班工资条“佐证”，足以证明被告存在严重丧失“人文关怀和工作岗位安排不当”而加快造成林德利工伤旧伤复发的责任和过错。而至今被告依然不能向法院提供有效证据进行针对性反驳。那么我们可以视为被告默认原告主张正确。而且本主张也相应得到二审合议庭法官的认同。因此，确认被告对林德利旧伤复发是否存在过错，是原告重点申诉的焦点；请法院给予确认。再说是因为被告故意“停保缴费”；造成原告向“劳鉴委”提交确认延长停工留薪期申请时被拒绝（因为是停保户，建议通过诉讼申请确认）；而如今仲裁委却采用保障局内部《处理意见》文件，厦劳社【2007】50号规定来终止原告的停工留薪期延长，这显然是不公平的。还有仲裁委确认被告缴纳了2012年至2016年5月的社保费用，是存在隐瞒了事实真相的错误。（证据75页可证）由于被告主观恶意“停保”；造成原告在申请确认延长停工留薪期和医疗费报销时连连受阻。而仲裁委却避重就轻；对原告要求被告支付12个月的因工伤旧伤复发而暂时停止工作，接受手术治疗及术后病重需要继续治疗的停工留薪期工资（43429.3元）不予支持。这显然是偏袒被告。为其节约“违法成本”。为此，请求法院重新认定延长停工留薪期，依法公正判决。关于停工留薪期确认；的确原告在2016年7月30日去“劳鉴委”领取旧伤复发确认书时，其经办人员临时签发一张“停工留薪期确认书”；原告在此声明：本人绝对没有向“劳鉴委”提交有关针对申请确认停工留薪期的相关资料进行确认要求；确实是“劳鉴委”不顾原告反对，强行签发确认书，来限制原告合法应有的停工留薪期。不信法院可以去“调阅档案”查清事实真相。不知“劳鉴委”和“专家们”是以什么事实为依据作出三个月的停工留薪期。而且确认当日还不能起算。这难道又是厦劳社【2007】50号的“特别”规定。还是原告“投诉劳鉴委”而遭受蓄意报复。（证据75-78页）反正原告认为在厦门如果要申请确认停工留薪期，必须是要以“先住院手术后”为前提条件，才能享受停工留薪期待遇。那么“厦门的确认”真的很“残忍”。明明原告已经被确认是属于工伤旧伤复发已经有一段时间了；（证据31页）2015年3月31日去厦门第一医院看病并安排磁共振检查；2015年4月14至28日被主任医生确诊为外伤性颈椎C3C4关节轻错位不稳定，建议手术治疗。故原告向集美区“劳鉴委”申请旧伤复发确认，后被其受理（证据6页）；但后因厦门市“劳鉴委”无理阻扰拒绝接受办理确认手续；被逼无奈原告才“四处告状”厦门“劳鉴办”后在思明区法院办理立案手续时，忽然接到“劳鉴办”电话通知，可以到服务台办理旧伤复发确认手续。到7月30日时却整整被浪费两个多月了；由于被告恶意扣押原告工伤伤残赔偿金三万多元，又恶意降低原告基本工资（月领5082元到恶意降到满勤只付1544元的工资），造成原告无力支付手术费用；不得已才向集美区工伤认定办公室申请工伤医疗费预支（证据73-74页）；由于厦门第一医院当时床位相当紧张，等到2015年9月6日住院的时候已经消耗了半年时间。请问：明明是因为被告人为过错造成原告工伤旧伤复发，接受门诊药物治疗并按医生开具建议休息时间而暂停工作（证据11-29页病历记录、31-33页疾病证明和住院为证）；完全符合具备可以享受停工留薪待遇资格条件的确认，可却被“劳鉴委”无情地剥夺了。因此，原告认为“劳鉴委”作出限制三个月的停工留薪期确认，是违背客观事实的确认。是不公正。是刻意维护企业利益。而故意侵害原告合法权益的表现。不然为什么在当日确认却不让原告享受停工留薪待遇呢。因此，请求法院避开其限制，依法公平延长原告的停工留薪期。根据国家《工伤保险条例》38条规定：工伤职工旧伤复发，确认需要治疗的，享受本条例30、32和33条规定的工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。而仲裁委却要以厦劳社【2007】50号规定来终止原告的停工留薪期延长；这明显是要用地方“法规”和国家法律相“对抗”。请法院给予纠正。原告认为原告现在是（术后确诊是）颈椎间盘疾患××和不稳定；且出院治疗结果是“好转”，不是“治愈”。是属于符合“伤情严重或者情况特殊”的“文字”规定；完全可以享受要求（在留薪期满后）继续延长（不超过）12个月的停工留薪期。由于被告未对林德利主张伤情严重和特殊未能予以反驳；故视其为默认。再说是因为被告私自停保，才被“劳鉴委”拒绝履行受理确认延长停工留薪期的义务。反正“劳鉴委”也是要根据第三方医疗机构的医生开具“建议休息时间”为客观事实依据进行客观确认。所以，原告请求法院根据医生开具“建议休息时间和疾病证明书”为客观事实依据进行客观确认；“代劳”依法确认延长原告的停工留薪期，只要不超过12个月都可视为公平正确的判决。因此，原告认为“劳鉴委”作出限制原告三个月的停工留薪期；确实是明显既违背客观事实又违背“公序良俗”。（我不信在厦门确认停工留薪期，必须先“住院”，否则免谈的规定。）再说原告的实发工资和应发工资确实存在差额。为什么原告两次请求仲裁委给予纠错。就是得不到支持。原告可以理解“仲裁委员们”那种“宁愿得罪员工，不愿得罪老板”的心态。但是你们也不能把国家法规“当摆设”。根据《劳动合同法》62条规定：计算经济补偿金的工资标准按劳动者的应发工资计算。所以这次不能再用实发工资3669元来计算停工留薪了；可是，仲裁员和法官依然“将错就错”地“公正判决”让原告承受“不该承兑”的每月必须缴纳“两次”伙食费、社保费用和其它扣款的“奇夯事实”。不信请看一审判决书第7页：“本院确认新长诚公司应支付林德利2015年7月份工资3669元，扣除新长诚公司已经支付的367.3元，新长诚公司尚需支付林德利3301.7元”。这样实发工资扣除实发工资，无形中被“合法扣除”230元的“血汗钱”。这样判决让林德利每月除了要缴纳“两次”（150+161元）社保费用；还有伙食费以及其它扣款。请问公平在哪里。为此，请求法院再次确认由“被告提供”（证据80页）的工资数据；证明了原告的平均实发工资3669元，确实是被公司财务代扣过伙食费、社保费用和其它扣款的事实。因此，原告的工伤平均工资应该是以工资条中应发工资为准。（证据35页）以8个月的平均伙食费80.7元和每月平均社保费150计算；应当在原告3669元实发工资基础上补还被每月平均代扣的（80元+150元=230元+2669=3899元），这才是原告真正的实发平均工资3899元。根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。2.实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费等，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。基本工资仅仅是劳动者工资的一部分，显然不能作为经济补偿的计算基数，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平。而“仲裁委却知法犯法”偏袒被告。因此，请求法院改判应当采用应发工资3899元再减去已发的实际工资，这样才是公正的判决。关于医药费的报销。原告确实咨询工伤待遇审核科负责人朱小花明；她确告诉申请人：这次旧伤复发所发生的医疗费用只能报销住院和手术费用；其它医疗费建议原告和公司协商解决。因为市领导要求对工伤旧伤复发的医药费报销审核非常苛刻；理由是旧伤复发不是新的“意外”工伤，不享受“无过错不追责”的待遇。而旧伤复发既没有具体准确的发生时间，又没有固定的发生地点；当然存在“人为因素”的可能，这样必然就产生“被追责”的义务了。那么谁举证，谁过错，谁就要为医疗费“买单”了。当然她同意“部门医疗费”是可以申请报销的；但有一大部分是肯定不能报销的；她建议原告将所有医疗票据转交给公司，由公司代办人员前来一次性办理“终结”手续。因此，仲裁委裁定原告医疗费由“保险基金”全部承担支付是不现实的；原告认为仲裁委存在不能辨别什么是意外工伤和“人为”非意外工伤的本质不同。依据福建省《企业职工合法权益保障条例》第十三条规定：职工因工负伤或患职业病，需要住院治疗的，由企业及时送往治疗。所需挂号费、医疗费、交通费、护理费由企业负担。住院伙食费由企业按当地规定的标准补贴。因此，请求法院判决由被告以“医疗票据金额为准”预支原告的医疗费。因为原告将近两年没有经济收入了，靠亲戚借款维持，生活很困难了，请求法院给予同情和支持，谢谢。关于护理费争议。原告于2014年1月22日发生工伤住院，那段住院时间刚好是春节放假时间；农历腊月28日至大年初十，这12天公司没有派人到医院陪护，和2015年9月6日至30日的住院手术期间（12+24）总共36天的护理费。请求法院按照厦门最低护理标准判决被告支付原告护理费3840元（护理证明正在补办中）。综上理由，请求法院依法维护原告的合法权益。
被告新长诚公司辩称，厦门市集美区劳动争议仲裁委员会作出的厦集劳仲案[2016]343号裁决书，查明事实清楚，所做出的裁决客观公正，依法应当予以维持。原告自2012年11月4日在被告处工作，双方于2012年11月6日签订了一份合同期限自2012年11月7日至2016年5月7日止的劳动合同。原告于2014年1月22日发生工伤，2014年3月5日被认定为工伤。2014年8月15日被鉴定为伤残10级。本案中，原告从未提交任何证据证明其存在停工留薪期限延长的情形，停工留薪期为2014年1月22日起至2014年8月15日。原告自认2015年6月10日为在被告处最后上班的日期，此后并未到被告处上班。原告主张2015年4月至2016年4月停工留薪工资43429.3元，没有经过劳动仲裁，不应当直接起诉。而且，该主张没有任何依据，理由如下：1.不是合法停工留薪期；2.劳动合同期限早已届满双方没续签劳动合同；3.原告没有付出劳动没有上班何来工资可言。对于所谓裁决停工留薪期工资差额扣款4×230=920元，没有任何证据支持，原裁决也没有提及。原告主张预付门诊医疗费16654.66元及支付36天的护理费3840元，法律也没有要求用人单位预付什么医疗费，如确属工伤医疗费用也是走社保程序，并非由用人单位承担该费用。护理费也没有证据支持，更无需被告承担护理费用。原告好逸恶劳，发生工伤后不是积极面对依法依规处理，反而是认为公司是上市大公司，财力雄厚，可以长期不劳而获得到公司长期发工资和享受社保福利，近几年恶意纠缠被告，先后对被告提出了数件劳动争议仲裁及诉讼案件，来回走了十几回仲裁和诉讼程序，严重干扰企业正常经营和浪费司法资源，给企业和社会造成了严重影响。鉴于以上，请依法驳回原告全部诉求。
本院经审理认定事实如下：原告林德利于2012年11月4日进入被告新长诚公司工作，为新长诚公司的锯床操作工。林德利与新长诚公司于2012年11月6日签订了一份合同期限自2012年11月7日起至2016年5月7日止的劳动合同。2014年1月22日9时40分左右，林德利在公司翻动钢构过程中，不慎摔倒，撞到旁边的平台铁架和轨道，造成头面颈部等处受伤，送厦门市第一医院杏林分院治疗，经诊断为：颈部脊髓损伤，颜面部挫裂伤，多处软组织挫伤。2014年3月5日，厦门市人力资源和社会保障局认定林德利为工伤。2014年8月13日，厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定林德利的伤残等级为伤残十级。新长诚公司已为林德利缴纳了2012年11月份至2015年7月份期间的社会保险费，其后新长诚公司又为林德利补缴社会保险费至2016年5月份劳动合同期满。林德利最后一天在新长诚公司处上班是2015年6月10日，2015年7月份林德利并未到新长诚公司处上班。新长诚公司已经为林德利发放工资至2015年7月份。林德利2013年1月份至2013年12月份的月平均工资为3669.93元，新长诚公司为林德利发放2014年1月份的工资4120.75元、2014年2月份的工资1549.88元、2014年4月份的工资2525.5元、2014年5月份的工资4199.15元、2014年6月份的工资3619.89元、2014年7月份的工资1277.13元、2014年8月份的工资1050元，林德利自2014年1月22日起至2014年8月13日止的工资共计15550.82元。
2015年5月21日，厦门市劳动能力鉴定委员会向林德利发出《厦门市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定受理告知书》，告知林德利其提出的劳动能力鉴定申请，经审核，材料完整，予以收讫。2015年7月28日，厦门市劳动能力鉴定委员会作出《厦门市劳动能力鉴定委员会旧伤复发确认书》，载明：“厦门新长诚钢构工程有限公司（单位）：你单位工伤职工林德利，确认编号：2014050140，身份证号：旧伤复发的申请，经厦门市劳动能力鉴定委员会聘请医疗技术专家鉴定，确认：四肢肌力感觉可，病理征（-），X线示颈脊髓压迫征是属旧伤复发。”2015年7月30日，厦门市劳动能力鉴定委员会作出《厦门市劳动能力鉴定委员会停工留薪期确认书》，载明：“厦门新长诚钢构工程有限公司（单位）：你单位工伤职工林德利（工伤认定编号：2014050140）停工留薪期确认的申请，经厦门市劳动能力鉴定委员会聘请医疗技术专家鉴定，确认：旧伤复发确认停工留薪期为叁个月，自手术住院日算起。”2015年12月29日，厦门市劳动能力鉴定委员会作出《厦门市劳动能力鉴定（复查）结论书》，载明：“被鉴定人：林德利……鉴定结论为：伤残捌级。”2016年1月28日，福建省劳动能力鉴定委员会作出《省级鉴定结论书》，载明：“被鉴定人：林德利……鉴定结论为：伤残八级。本鉴定结论为最终结论。”2016年10月9日，厦门大学附属第一医院出具《证明书》，载明：“林德利……2015年9月6日至9月30日住院……需陪护。”2016年10月11日，厦门大学附属第一医院出具《证明书》，载明：“林德利……住院日期2014.01.22至2014.02.14。住院期间需人护理。”
2015年7月24日，林德林收到新长诚公司的《人事奖惩公告》，公告载明林德利于2015年7月份旷工违纪被辞退，林德利已经于2015年7月24日签收了辞退公告。2015年7月24日，厦门市公安局杏林派出所向林德利出具《报警回执》，载明：林德利，您的报警事项：因劳资纠纷到杏北路新长诚钢构工程有限公司门口想找公司领导理论，被保安挡在门外，建议向劳动监察部门反映或向法院起诉解决。2015年8月12日，林德利以新长诚公司为被申请人，向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求如下：一、被申请人与申请人继续履行劳动合同；二、被申请人支付申请人2015年7月份工资3669元。2015年9月18日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案[2015]382号裁决书，裁决如下：一、申请人与被申请人继续履行劳动合同；二、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人支付申请人2015年7月份工资人民币3669元。新长诚公司不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，请求如下：1.确认原告与被告之间的劳动合同于2015年7月15日解除；2.原告无须支付被告7月份工资；3.诉讼费用由被告承担。2015年12月2日，本院作出（2015）集民初字第3967号民事判决书，判决如下：一、原告厦门新长诚钢构工程有限公司与被告林德利继续履行劳动合同；二、原告厦门新长诚钢构工程有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告林德利支付2015年7月工资3301.7元。宣判后，新长诚公司不服，向厦门市中级人民法院提起上诉。2016年6月22日，厦门市中级人民法院作出（2016）闽02民终515号民事判决书，判决如下：驳回上诉，维持原判。
2016年8月15日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案[2016]343号裁决书，该裁决书载明林德利的仲裁请求如下：1.裁决被申请人向申请人支付停工留薪期间未支付工资48553.84元；2.裁决被申请人向申请人支付未支付的工伤医疗费16654.66元；3.裁决被申请人向申请人支付工伤鉴定费700元；4.裁决被申请人向申请人支付护理费5600元。厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会的裁决结果如下：一、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人应支付申请人停工留薪期工资差额10162.3元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。林德利不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。
以上事实，有原告提供的厦门大学附属第一医院住院病历及出院记录、××认定书、厦门市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定受理告知书、厦门市劳动能力鉴定委员会旧伤复发确认书、厦门市劳动能力鉴定书、厦门市劳动能力鉴定（复查）结论书、省级鉴定结论书、病历记录、2015年7月份之后的厦门大学附属第一医院证明书、报警回执、中国农业银行金穗借记卡明细对账单、厦门市地方税务局社会保险参保缴费情况证明（××）、磁共振扫描肌电诱发膀胱镜等相关报告书、劳动能力鉴定发票、厦门市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定材料补正告知书、信访事项答复意见书、信访事项程序性受理告知书、厦门市劳动能力鉴定委员会停工留薪期确认书、工资单（2015年1月至7月）、厦门大学附属第一医院证明书、福建省厦门市中级人民法院（2016）闽02民终515号民事判决书、厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会厦集劳仲案[2016]343号仲裁裁决书及送达回证以及原、被告的当庭陈述相互佐证，本院予以确认。
本院认为，关于本案劳动争议，本院分述如下：（一）关于停工留薪期工资，原告劳动仲裁时请求裁决被告向原告支付工伤停工留薪期间未支付工资48553.84元，仲裁时要求的具体期限原告有点糊涂记不清楚了，现变更为要求被告支付原告2015年4月至2016年4月未支付工伤旧伤复发引起停工留薪期工资，计算方法3899×12=46788-已付（1035.6+1259.61+1063.49）=43429.3元，同时原告针对劳动仲裁裁决结果，原告认为裁决错误，对裁决停工留薪工资差额10162.3元改判为增加4×230=920+10162.49=11082.3元；被告认为第一项请求没有通过仲裁就直接起诉不符合法律规定，对第二项被告尊重劳动仲裁的意见。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”故原告可以主张相应的停工留薪期工资。关于原告的停工留薪期期限问题，参照《厦门市劳动和社会保障局关于工伤保险待遇若干问题的处理意见》（厦劳社[2007]50号）的规定：“一、关于停工留薪期的期限问题：（1）工伤职工的停工留薪期未超过12个月的，从职工受伤之日起计算至劳动能力鉴定结论作出之日止……（4）任何一方对市劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论持有异议而向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请的，其停工留薪期期限以市级能力鉴定委员会初次鉴定结论作出之日为截止日。再次鉴定期间不计入工伤职工的停工留薪期。”根据上述规定，林德利受伤之日为2014年1月22日，林德利初次鉴定结论作出之日为2014年8月13日，故林德利的停工留薪期应为自2014年1月22日起至2014年8月13日止共6.71个月。同时，根据厦门市劳动能力鉴定委员会2015年7月30日作出的《厦门市劳动能力鉴定委员会停工留薪期确认书》：“林德利……旧伤复发确认停工留薪期为叁个月，自手术住院日算起。”林德利还可以享受3个月的旧伤复发停工留薪期，故林德利的停工留薪期总计应为9.71个月。同时，原告最后一天在被告处上班是2015年6月10日，被告已经为原告发放工资至2015年7月份，且厦门市劳动能力鉴定委员会2015年7月30日作出的《厦门市劳动能力鉴定委员会停工留薪期确认书》确认“林德利……旧伤复发确认停工留薪期为叁个月，自手术住院日算起”，故被告已经发放给原告的在工伤复发前的停工留薪期内即自2014年1月22日起至2014年8月13日期间的工资应从停工留薪期工资中予以扣除。综上，原告发生工伤前12个月即2013年1月至2013年12月的月平均工资为3669.93元，故原告的停工留薪期工资差额应为3669.93元/月×9.71个月-15550.82=20084.2元。（二）关于医疗费，原告劳动仲裁时要求被告向原告支付未支付的工伤医疗费16654.66元，现变更为要求被告先预付原告工伤门诊医疗费16654.66元；被告认为医疗费原告没有依据，即使要支付，也应由工伤保险基金支付。本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用。”以及《工伤保险条例》第三十条的规定：“职工因工作遭受××进行治疗，享受工伤医疗待遇……治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”本案中，被告已经为原告缴纳了工伤保险费，故医疗费应由工伤保险基金支付，现原告要求被告先预付原告工伤门诊医疗费，于法无据，不应予以支持。（三）关于鉴定费，原告劳动仲裁时有提出要求被告支付工伤鉴定费700元，但在本案诉讼中未作为诉讼请求提出；被告对鉴定费有异议，不应予以支付，即使要支付，也应由工伤保险基金支付。本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：……（九）劳动能力鉴定费。”本案中，被告已经为原告缴纳了工伤保险费，故鉴定费应由工伤保险基金支付，且原告在本案诉讼中亦未将鉴定费作为诉讼请求提出，故原告要求被告支付鉴定费，于法无据，不应予以支持。（四）关于护理费，原告劳动仲裁时要求被告向原告支付护理费5600元，现变更为3840元，计算方法为106.67×36天=3840元；被告对护理费有异议，原告没有证据证明需要支付护理费。本院认为，参照修改前的《厦门市实施<工伤保险条例>规定》第二十八条的规定：“工伤职工在停工留薪期需要护理的，护理人数及护理期间由医疗机构确定，护理人员每人每日护理费按不低于全市上年度职工月平均工资除以21日后的50%计发，并由所在单位直接支付给工伤职工。所在单位派员护理的除外。”以及修改后的《厦门市实施<工伤保险条例>规定》第十七条的规定：“工伤职工在停工留薪期需要护理的，护理人数及护理期间由医疗机构确定；用人单位和工伤职工对其有争议的，由市劳动能力鉴定委员会确认。护理费由所在单位直接支付给工伤职工，但所在单位派员护理的除外。”本案中，根据原告提供的厦门大学附属第一医院的《证明书》，“林德利……2015年9月6日至9月30日住院……需陪护”，“林德利……住院日期2014.01.22至2014.02.14，住院期间需人护理”，故原告的护理费应为4655元/月÷21天×50%×36天=3990元，但原告请求的护理费的金额3840元低于本院认定的金额，对此本院予以准许，故原告的护理费应为3840元。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、被告厦门新长诚钢构工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告林德利停工留薪期工资差额20084.2元、护理费3840元；
二、驳回原告林德利的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告厦门新长诚钢构工程有限公司承担，该款被告厦门新长诚钢构工程有限公司应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 韩德坤
二〇一七年一月十日
代书记员 陈 凉
附：本案所适用法律法规及相关司法解释
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到××，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受××进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十八条规定的工伤待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
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