沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)辽0102民初1038号
原告：姜宝奇，男，1984年2月8日出生，满族，住沈阳市大东区。
被告：沈阳市金罗盘建筑设计有限公司，住所地沈阳市和平区南京南街56号706室。
法定代表人：白雪山，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：潘莉莉，系北京金诚同达律师事务所沈阳分所律师。
原告姜宝奇与被告沈阳市金罗盘建筑设计有限公司劳动争议一案，本院于2017年1月12日立案后，依法适用简易程序，分别于2017年3月9日、2017年5月5日、2017年5月10日公开开庭进行了审理。原告姜宝奇、被告沈阳市金罗盘建筑设计有限公司的法定代表人白雪山、委托诉讼代理人潘莉莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
姜宝奇向本院提出诉讼请求：1、判令解除双方劳动关系，并支付解除劳动合同经济补偿金28,000元；2、判令被告支付2016年10月15日至2016年10月25日工资1,839元、2013年因开工资时间由每月1日改为每月15日而拖欠的15天工资2,758.5元；3、判令被告支付拖欠的2014年加班费22,211元；4、判令被告支付2015年6月至2016年10月的加班费19,347.9元；5、判令被告支付2015年6月至10月的每月工资差额12,800元；6、判令被告支付未签订劳动合同11个月双倍工资44,000元；7、判令被告支付2010年至2013年加班费57,376.8元；8、判令因被告从未给原告交纳社会保险金，以现金形式给予补偿。事实及理由：原告于2010年2月入职被告处，双方之间有着明确的劳动合同关系。原告工作期间克尽职守、兢兢业业、任劳任怨，然而被告自2014年底起一直以各种理由拖欠加班费、工资、奖金等，且未兑现很多承诺。如2013年底奖金10,000元却只给了8,000元；2014年年底评比奖金2,000元及年底奖金10,000元均未支付，2015年被告以效益不好为由，工资降低20%（4,000元降至3,200元），并表示以后工资涨回且将每月工资差额800元一次性补齐，2016年因工作繁忙，不但工资未涨回，也不支付加班费，更极少有休息的时间（单位只在2015年6月至2016年6月之间有双休，其余年份周六从不休息），工作至今从未签订劳动合同，也从未给原告交纳社会保险金。综上，被告公司多处违反了劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律。为了维护原告合法权益，请求法院依法判决。
沈阳市金罗盘建筑设计有限公司辩称，首先，原告并非我公司员工，姜宝奇并没有与我公司签订劳动合同，也没有证据证明我公司向其支付过工资，仅凭借两张聘任书和两张证明，就想证明其是我公司员工，这个想法是简单且幼稚的。关于原告姜宝奇有我公司盖有公章的聘任书和证明，我方是可以向法庭解释的，我公司曾与他人合作过项目，原告可能是跟我公司合作那一方的人，所以其有机会接触我公司的公章，可能就是在那个时候原告用我公司的公章在空白的A4纸上加盖了，然后打印了上述聘任书、证明及员工刷卡记录表。正因为有上述合理怀疑，为了证实我方的想法，被告特向法庭提出司法鉴定申请，请求鉴定印章形成时间早于笔墨形成时间，证明上述证据系原告自己伪造，一旦鉴定结果出来证实了我方的想法，说明原告姜宝奇以捏造的事实提起民事诉讼，其严重侵害了我方的财产权益，涉嫌虚假诉讼罪，我方保留在刑事上追究原告的权利。其次，关于原告提及的加班费，通过庭前阅卷，发现原告并没有证据证明原告加班了，无论是延时加班、休息日加班还是法定节假日加班，原告都没有提供证据来证明其主张，也就是原告诉讼的第3、4、7项。根据《劳动法》规定，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定是不支付加班工资的。原告并非我公司员工，退一步讲，即便原告是我公司员工，原告也并不能证明其加班是单位要求的，所以其自愿的加班要求加班费，法律是不予支持的。最后，关于原告主张的社会保险，结合劳动法规，社会保险由社保局责令单位缴纳，此属于行政管辖范畴，不属于人民法院受案范围。通过法庭的调查，原告也自认其从未以个体从业人员缴纳过保险，所以其第8项诉讼请求不属于法院受案范围。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告主张其与被告之间存在劳动关系，被告对此不予认可。为此，原、被告当庭提供如下证据：1、原告提交了2013年4月1日聘任书一份、2013年12月17日证明一份、2014年7月7日聘任书一份、2016年10月26日证明一份、2013年3月至2016年10月考勤表44份，其中聘任书、证明均载明原告系被告职工并加盖有被告公章，考勤表中均载有原告的姓名，其中，2016年6月至10月的考勤表亦加盖有被告公章。依被告申请，经本院委托，辽宁大学司法鉴定中心对原告提交的加盖有被告公章的2013年4月1日聘任书、2013年12月17日证明、2014年7月7日聘任书、2016年10月26日证明、2016年6月至2016年10月考勤表5份的印章印文及朱墨时序进行了鉴定，并作出辽大司鉴[2017]文鉴字第0046号司法鉴定意见书，鉴定意见为上述9份证据上所加盖的被告公章与被告所提交的样本一致，但系先盖章后打字。本次鉴定费用共计24,500元，已由被告先行垫付，其中，朱墨时序鉴定费用22,500元，印章印文鉴定费用2,000元。2、原告提供了加班统计表等，用于证明原告在被告处加班，但该份证据系复印件，被告对其真实性不予认可。3、原告向法庭提交了沈阳市中级人民法院[2013]沈中民五特字第92号民事裁定书一份，证明原告在被告与案外人戴宇喆的劳动争议案件作为被告单位委托诉讼代理人参加诉讼活动，被告辩称原告系受夏某个人委托。4、原告主张其在被告处工作系受夏某招录、由夏某的爱人向其支付工资，被告提供了证人夏某的当庭证言，夏某证实，其并非被告单位职工，而是个体从业者，业务范围包括设计、施工、装修，曾与被告存在合作关系，合作期间曾联系原告一起参与被告单位的项目，由其妻子向原告支付报酬，为此，夏某向本院提交了与其合作的包括被告在内的多家相关企业的项目施工合同，其中，2016年1月25日夏某与辽宁北方建筑设计院有限责任公司合作的康平百货改扩建工程合同中载明的项目负责人电话系原告电话，原告亦当庭认可其参与了该工程项目，同时，关于沈阳市中级人民法院[2013]沈中民五特字第92号案件的诉讼，夏某称原告系受其个人委托作为被告单位的代理人参加该案诉讼。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年12月6日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、支付解除劳动合同经济补偿金28,000元；2、支付2016年10月15日至2016年10月25日工资1,839元、2013年因开工资时间从每月1日改为每月15日而拖欠的15天工资2,758.5元（月薪4,000元）；3、支付拖欠的2014年加班费22,211元；4、支付2016年6月至2016年10月的加班费19,347.9元；5、支付2015年6月至2016年10月的每月工资差额800元，共12,800元；6、支付未签订劳动合同双倍工资44,000元；7、支付2010年至2013年周六从未休息的加班费57,376.8元；8、支付未交社会保险金。该委于2016年12月7日以原告未能提供相关证据为由，作出沈和劳人仲不字（2016）1081号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为，本案的争议焦点在于原、被告之间是否存在劳动关系。根据原、被告双方在庭审中的举证情况，首先，原告所提交的加盖有被告公章的聘任书、证明、考勤表，经鉴定均系先盖章后打字；其次，原告主张其系受夏某招录、由夏某爱人支付工资，而夏某的证人证言证实原、被告之间不存在劳动关系，原告系经夏某介绍参与了其与被告之间的合作项目、受夏某个人委托作为被告单位的代理人参加沈阳市中级人民法院[2013]沈中民五特字第92号案件的诉讼；再次，根据夏某当庭提供的证据显示，原告在其所主张的与被告存在劳动关系期间，又曾参与过夏某与其他单位的合作项目，以上证据均与原告的主张相悖，而原告未能提供其他有效证据证明其与被告之间存在劳动关系。综合上述证据及事实，本院认为原、被告双方不存在劳动关系，故原告基于双方的劳动关系所提出的本案的诸项诉求，均无事实和法律依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告姜宝奇的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告姜宝奇负担；鉴定费24,500元，由原告姜宝奇负担22,500元，由被告沈阳市金罗盘建筑设计有限公司负担2,000元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 鄂淼
二〇一七年六月一日
书记员 徐瑶
本判决所依据的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。