山西省左权县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）晋0722民初275号
原告中十冶集团有限公司。统一社会信用代码91610000790778692M。
法定代表人徐某，该公司董事长。
委托代理人李某。
被告刘晋文。
委托代理人侯某。
原告中十冶集团有限公司（以下简称中十冶公司）诉被告刘晋文劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告中十冶公司的委托代理人李某、被告刘晋文及其委托代理人侯某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中十冶公司诉称，被告刘晋文系该公司职工，从事井下瓦斯检测工作。2014年4月1日起，该公司与被告刘晋文共签订了两次书面劳动合同，两次用工期限均为一年。第一次劳动合同约定的月工资为3000元。第二次劳动合同约定的月工资为2600元，合同期满日为2016年3月30日。2014年12月15日晚，被告刘晋文在井下作业时受伤。后被告刘晋文被认定为工伤，构成九级伤残。左权县劳动争议仲裁委员会裁决解除该公司与被告刘晋文的劳动关系，并向被告刘晋文支付解除劳动关系经济补偿金10426元；支付被告刘晋文住院期间家属陪侍费、住院期间伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费，并裁定被告刘晋文日后所需二次手术费用由该公司负担。该公司不服仲裁裁决，因被告刘晋文申请仲裁时的案由为追索工伤保险待遇劳动争议，而工伤保险待遇里并不包括解除劳动关系的经济补偿金，经济补偿金不属于工伤保险待遇仲裁的范围，请求法院依法判决该公司不承担解除劳动关系的经济补偿金。另外，该仲裁裁决认定被告刘晋文的实际工资错误。被告刘晋文在该公司的工资为每月3000元，双方签订的劳动合同书可以证实，左权县劳动争议仲裁委员会仅凭被告刘晋文提交的3个月银行流水明细确定其月工资为5213元，事实认定错误，请法院依法认定被告刘晋文的月工资收入，重新计算被告刘晋文的工伤保险待遇。
被告刘晋文辩称，在左权县劳动争议仲裁委员会仲裁期间，原告中十冶公司故意隐瞒其参加工作的时间，导致在计算经济补偿金时少计算1个月的工资。但其认可左权县劳动争议仲裁委员会的裁决结果。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，因工伤终止劳动合同的除按照规定支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金外，还应当支付经济补偿金。左权县劳动争议仲裁委员会的该项仲裁并无不当。其次，其日工资为180元，每月工作天数均在28天以上。工作期间除最后三个月的工资是通过银行转账代发外，其余均是以现金形式发放的，原告中十冶公司拒不提供该公司保管的工资表及考勤记录，导致在计算各项赔偿数额时均少予计算，因其还需二次手术，故未提起民事诉讼，请法院在查明事实的基础上依法判决。
经审理查明，被告刘晋文系原告中十冶公司职工，从事井下瓦斯检测工作。原告中十冶公司为被告刘晋文缴纳了工伤保险费。2014年4月1日起，原、被告双方共签订了两次书面劳动合同，用工期限均为一年。第一次签订的劳动合同约定的月工资为3000元。第二次劳动合同约定的月工资为2600元，合同期满日为2016年3月30日。2014年12月15日晚，被告刘晋文在原告中十冶公司承揽的山西煤炭进出口集团左权鑫顺煤业有限公司井下工程作业时，被矿车压伤右小腿。伤后被告刘晋文被送往中国人民武装警察部队山西省总队医院进行救治，被诊断为：右小腿挤压伤、右小腿胫前胫后功能静脉拴塞、右胫骨粉碎性骨折等。被告刘晋文于2015年5月20日出院，共住院155天。被告刘晋文先后向晋中市人力资源和社会保险局、晋中市劳动鉴定委员会提出工伤认定申请和伤残等级鉴定申请。工伤认定结论、九级伤残鉴定结论分别于2015年8月18日、2016年1月27日作出。被告刘晋文住院治疗期间，原告中十冶公司未支付其工资，也未派人护理被告刘晋文。2016年3月4日，被告刘晋文向左权县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除双方劳动关系、支付解除劳动合同经济补偿金，并要求原告中十冶公司支付工伤保险待遇。2016年5月10日，左权县劳动争议仲裁委员会裁决解除原、被告的劳动关系，并裁决原告中十冶公司支付被告刘晋文解除劳动关系经济补偿金10426元、住院期间家属陪侍费11755元、住院期间伙食补助费2325元、一次性伤残补助金46917元、一次性伤残就业补助金46917元、一次性工伤医疗补助金93834元、停工留薪期工资41704元、劳动能力鉴定费400元、被告刘晋文日后所需二次手术费用由原告中十冶公司负担。
原告中十冶公司针对自己的主张向我院提供如下证据：1、左权县劳动争议仲裁委员会左劳仲裁字【2016】10号《仲裁裁决书》及《裁决书送达回证》各一份（拟用于证明经被告刘晋文申请，左权县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，原告中十冶公司在法定时限内提起了民事诉讼）；2、《劳动合同书》一份（拟用于证明原、被告双方续签劳动合同情况，其次证明合同约定的月工资标准）。经当庭质证，被告刘晋文对原告中十冶公司提供的第1组证据未提出异议，对第2组证据的真实性未提出异议，但认为该组证据无法证实其的具体收入，签订该份合同时其处于停工留薪期，签订合同目的是为了继续缴纳工伤保险费，合同内容并未实际履行。
被告刘晋文针对自己的主张向我院提供如下证据：1、中国人民武装警察部队山西总队医院《诊断证明书》、《住院病历》各一份（拟用于证明被告刘晋文的治疗经过及损害后果）；2、《工伤认定决定书》一份（拟用于证明被告刘晋文在井下作业时被矿车压伤，被晋中市人力资源和社会保障局认定为工伤）；3、《劳动能力鉴定申请表》一份（拟用于证明被告刘晋文的损伤被晋中市劳动鉴定委员会鉴定为九级伤残，部分丧失劳动能力，需一般医疗依赖）；4、左权县劳动争议仲裁委员会左劳仲裁字【2016】10号《仲裁裁决书》一份（拟用于证明仲裁的请求及仲裁结果）；5、《煤矿特种作业操作证》一份（拟用于证明被告刘晋文在2013年9月23日之前就与原告中十冶公司建立了劳动关系）；6、中国农业银行《银行卡交易明细清单》一份（拟用于证明原告中十冶公司之前是现金支付工资，2014年8月14日通过中国农业银行网银转账5020元工资，2014年9月11日、10月29日由中国农业银行代发工资5220元、5400元，被告刘晋文受伤后并未发放过工资）。经质证，原告中十冶公司对被告刘晋文提供的6组证据真实性未提出异议，但提出如下质证意见：认为第4组证据即《仲裁裁决书》，裁决结果错误；认为第5组证据即《煤矿特种作业操作证》与本案无关，不能达到被告刘晋文的证明目的，其次该操作证上显示的工作单位为山西煤炭进出口集团左权鑫顺煤业有限公司；认为第6组证据即《银行卡交易明细清单》不能证明清单中显示的工资是由该公司发放的，也可能存在一笔工资中包含两个月工资的情形。
合议庭经对证据审查认为：（一）关于原告中十冶公司提供的2组证据，被告刘晋文对2组证据的真实性未提出异议，对该2组证据的真实性，本院予以采信。（二）关于被告刘晋文提供的6组证据，原告中十冶公司对6组证据的真实性未提出异议，对该6组证据的真实性，本院予以采信。
本院认为，（一）根据相关法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利不变，由所在单位按月支付。本案中，被告刘晋文在工作中受伤，被认定为工伤，在接受工伤医疗期间，原告中十冶公司未按月支付被告刘晋文工资。被告刘晋文在合同期满前向左权县劳动争议仲裁委员会申请解除双方签订的劳动合同并要求支付解除劳动合同经济补偿金及工伤保险待遇，该情形符合劳动者解除劳动合同的条件。在解除劳动合同时，原告中十冶公司应当支付被告刘晋文经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的经济补偿金。关于被告刘晋文的工作年限，被告刘晋文主张不满3年应支付3个月工资，但被告刘晋文在仲裁裁决时未提供相应证据，左权县劳动争议仲裁委员会裁决工作年限为2年，被告刘晋文也未就此提起民事诉讼，因此，左权县劳动争议仲裁委员会裁决的该项内容并无不当，且未超范围仲裁，对原告中十冶公司主张该公司不应当承担被告刘晋文解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。（二）职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定，享受工伤保险待遇。其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。九级伤残一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，或者按照统筹地区上年度职工月平均工资60%的标准按月发给生活护理费。工伤职工到统筹地区以外就医的，还需支付交通、食宿费用。《山西省实施〈工伤保险条例〉试行办法》第二十二条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。九级伤残一次性工伤医疗补助金标准为18个月的本人工资。九级伤残一次性伤残就业补助金标准为9个月的本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案中，被告刘晋文被认定为工伤，应依法享受工伤保险待遇。被告刘晋文受伤后在中国人民武装警察部队山西省总队医院住院治疗，属于到统筹地区以外就医的情形，被告刘晋文有权主张食宿等费用。在被告刘晋文住院期间，原告中十冶公司未派人护理，也未按规定支付护理费，被告刘晋文有权主张生活不能完全自理前的护理费。左权县劳动争议仲裁委员会对上述两项的仲裁内容，符合法律规定。关于被告刘晋文的工资收入，虽然原、被告双方签订的《劳动合同书》约定了月工资，但如实际领取的工资与约定月工资不一致时，应当以实际领取的工资为准。《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位应将工资支付给劳动者本人。用人单位也可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。原告中十冶公司作为用人单位，在被告刘晋文参加工作期间，除被告刘晋文受伤前三个月工资通过银行代发外，剩余工资均以现金形式发放，现金发放工资明细均由该公司保管。被告刘晋文向本院提供了《银行卡交易明细清单》，用于证实受伤前三个月的工资收入。原告中十冶公司对该清单提出异议，认为不能证明清单中显示的工资是由该公司发放的。原告中十冶公司既认可被告刘晋文系该公司职工、该公司在被告刘晋文受伤前三个月通过银行代发工资的事实，又不予认可被告刘晋文提供的《银行卡交易明细清单》，且针对自己的主张未提供银行代发工资明细及现金发放工资记录。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告中十冶公司在仲裁裁决时、本案诉讼中均未提供由该公司掌握管理的被告刘晋文工资发放记录，该公司应当承担不利后果。左权县劳动争议仲裁委员会依据被告刘晋文提供的《银行卡交易明细清单》及《工伤认定决定书》、《劳动能力鉴定申请表》，依法认定被告刘晋文月工资为5213元，并无不当。根据上述规定，裁决原告中十冶公司支付被告刘晋文经济补偿金10426元、一次性伤残补助金46917元、一次性伤残就业补助金46917元、一次性工伤医疗补助金93834元，符合法律规定。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，依法享受伤残待遇。关于被告刘晋文停工留薪期工资，被告刘晋文于2014年12月15日因工受伤，2016年1月27日被晋中市劳动鉴定委员会评定为九级伤残。左权县劳动争议仲裁委员会仲裁时根据被告刘晋文的受伤、治疗情况及评定伤残等级时间，确定被告刘晋文的停工留薪期为8个月，裁决原告中十冶公司支付被告刘晋文停工留薪期工资41704元，符合上述规定。本案被告刘晋文申请劳动能力鉴定时支出鉴定费400元，左权县劳动争议仲裁委员会裁决该费用由用人单位中十冶公司支付，并裁决被告刘晋文日后所需二次手术费用由原告中十冶公司负担，符合法律规定。综上，对原告中十冶公司的诉讼请求，本院不予支持。依据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条第一、四款，第三十三条，第三十四条，第三十七条，第六十四条第二款，《山西省实施〈工伤保险条例〉试行办法》第二十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
驳回原告中十冶集团有限公司的诉讼请求。
案件受理费十元，由原告中十冶集团有限公司交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于晋中市中级人民法院。
审 判 长 柳天青
代理审判员 杨 芳
人民陪审员 李红宇
二〇一六年八月三十一日
书 记 员 陈 勇