广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深中法劳终字第4186号
上诉人（原审被告）深圳市开元达机电设备有限公司。
法定代表人安昌华，董事长。
委托代理人李艳，广东启通律师事务所律师。
委托代理人张桂雄，广东启通律师事务所实习律师。
被上诉人（原审原告）王晓曙。
委托代理人赵光，广东嘉得信（前海）律师事务所律师。
上诉人深圳市开元达机电设备有限公司（下称开元达公司）为与被上诉人王晓曙劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法松劳初字第6号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
经审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。
另查明，开元达公司所提交的2014年7、8、9月份工资表有王晓曙的签名，根据该工资表显示，王晓曙2014年7月平时加班50小时，假日加班60小时；2014年8月平时加班47小时，假日加班70小时；2014年9月平时加班33小时，假日加班45小时，节日加班0。王晓曙确认在职期间，工资与工作内容无发生过明显的变化。
本院认为，开元达公司与王晓曙存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律法规的保护。
关于加班时间，开元达公司未能提交王晓曙的考勤记录，依法应承担举证不能的法律后果。王晓曙主张每天均上班，每天上班12小时，该陈述与其签名确认的工资表上所显示的加班时间不同，双方均不能证明各自主张。故本院以王晓曙签名确认的工资表上所记载的加班时间的平均值为参考，酌情认定王晓曙每月正常工作日加班45小时，休息日加班60小时，节假日加班4.2小时。由此核算，王晓曙加班工资差额为12826元（详见附表）。原审认定事实有误，本院予以纠正。
关于二倍工资差额，双方劳动合同于2013年6月14日到期后未终止劳动关系，开元达公司依法应在2013年7月14日前与王晓曙订立书面劳动合同。开元达公司未及时续订劳动合同，依法应自2013年7月15日起向王晓曙支付二倍工资。但王晓曙至2014年10月22日才申请仲裁，故其2013年6月15日至2013年9月30日期间未订立劳动合同二倍工资差额已超过仲裁时效，依法不应支持。依照法律规定，双方应订立书面劳动合同而未订立满一年的，自一年期满后的次日起视为双方已订立无固定期限劳动合同，依法无须再行支付二倍工资。故王晓曙所诉求的2014年6月15日至2014年10月16日的二倍工资差额于法无据，本院不予支持。由此，王晓曙应得二倍工资差额为33348.73元（3655＋3655＋3655＋3655＋4193＋4193＋4193＋4193＋4193÷30天×14天）。原审对此认定有误，本院予以纠正。
关于解除劳动关系的经济补偿，王晓曙主张以未足额支付加班工资等理由离职，其所提交的快递单及邮局出具的快递证明，可以证实其主张，原审予以采信并无不当。因开元达公司确实存在未足额支付加班工资的情形，王晓曙提出被迫解除劳动关系合法有据，开元达公司依法应支付解除劳动关系的经济补偿。由此，开元达公司应支付经济补偿为22272.25元［（3655×4＋4193×6＋4408×2）÷12×5.5个月］，王晓曙诉请22000元在法律规定范围内，系对自身权利的处分，本院依法以其请求的金额为准。
关于律师费，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。经核算，开元达公司应向王晓曙支付律师费1829元。原审认定有误，本院依法予以纠正。
综上，上诉人开元达公司的上诉请求部分有事实及法律依据，本院对成立部分予以支持。原审认定事实部分不清，适用法律不当，导致处理错误，本院依法予以改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《深圳市员工工资支付条例》第十八条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法松劳初字第6号民事判决第二项；
二、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法松劳初字第6号民事判决第一项为：上诉人深圳市开元达机电设备有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被上诉人王晓曙2012年10月1日至2014年10月16日的加班工资差额12826元、未签订书面劳动合同二倍工资差额33348.73元、解除劳动合同经济补偿22000元、律师费1829元，合计70003.73元；
三、驳回上诉人深圳市开元达机电设备有限公司其它上诉请求；
四、驳回被上诉人王晓曙的其它诉讼请求。
上述付款义务人如果未按本判决指定的期间履行本判决给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审受理费5元、二审案件受理费10元，合计15元，由上诉人深圳市开元达机电设备有限公司承担10元，由被上诉人王晓曙承担5元。
本判决为终审判决。
审判长 张 华
审判员 彭 建 钦
审判员 邢 蓓 华
二〇一五年十一月三日
书记员 王慧贞（兼）
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《深圳市员工工资支付条例》第十八条
用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：
（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；
（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；
（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条
劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。