天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
(2013)二中民再字第0028号
再审申请人（一审原告、被告、二审上诉人）：黄志新
被申请人（一审被告、原告、二审上诉人）：天津乐宏运输有限公司，住所地：天津空港经济区西二道82号丽港大厦裙房二层202-E049。
法定代表人：张淑梅，该公司总经理。
委托代理人：张凤斌，北京中伦文德（天津）律师事务所律师。
被申请人（一审被告、原告、二审上诉人）：天津市金鹏管桩制造有限公司，住所地：天津市塘沽区凯威路南。
法定代表人：刘金焕，该公司总经理。
委托代理人：张凤斌，北京中伦文德（天津）律师事务所律师。
再审申请人黄志新因与被申请人天津乐宏运输有限公司（以下简称乐宏公司）及天津市金鹏管桩制造有限公司（以下简称金鹏公司）劳动合同纠纷一案，不服本院（2012）二中保民终字第0191号民事判决，向天津市高级人民法院申请再审。天津市高级人民法院于2013年10月9日作出（2013）津高民申字第0735号民事裁定，指令本院再审本案。本院依法组成合议庭，于2013年11月28日公开开庭审理了本案。再审申请人黄志新、被申请人乐宏公司及金鹏公司的委托代理人张凤斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原一审法院认定的案件事实：黄志新于2008年9月13日与乐宏公司签订劳动合同，合同期限为2008年9月13日至2010年9月12日，合同中约定黄志新岗位为司机，负责运输工作，实行标准工时制，月基本工资为850元。2010年9月13日双方续签劳动合同，约定每月工资标准为1000元。2011年3月11日，车队调度收回黄志新持有的车钥匙，黄志新和案外人马清岗、刘义共同找到公司调度张花军协商此事未果，双方发生口角，黄志新先动手与调度张花军发生肢体冲突，被案外人马清岗及刘义劝开后，黄志新回到宿舍。随后不久在宿舍门口，黄志新和案外人马清岗被调度张花军找来的其他社会人员殴打，导致黄志新左眼挫伤，右眼睑皮下出血，左眼球结膜下出血，头外伤，左顶头皮血肿6×8cm。公安局指定医院天津市第五中心医院于2011年3月15日出具诊断证明书，建休半个月。黄志新自此便没有到乐宏公司上班。乐宏公司于2011年4月1日以黄志新连续旷工3天，严重违反公司规章制度为由，解除与其的劳动关系，并于同日张贴公告。该通知于2011年4月11日由他人代收。黄志新对离职原因不予认可。
另查，黄志新的工作是上24小时休息24小时。根据乐宏公司的工作台帐，黄志新在2009年1月1日至2011年3月11日期间，平日出勤270天，周六日出勤109天，法定节假日出勤8天。其中，2010年1月1日至2011年3月期间平日出勤147天，周六日出勤60天，法定节假日出勤3天；2009年1月1日至2009年12月31日期间，平日出勤123天，周六日出勤49天，法定节假日出勤5天。
再查，根据乐宏公司提供的工资表，2008年1月至2011年3月期间，乐宏公司共向黄志新支付加班费共计94563.98元；共扣除工伤基金270.6元；“其他”项共扣除11951元。另，黄志新离职前十二个月平均工资应为6019.5元。
又查，天津港保税区劳动争议仲裁委员会依据黄志新的申请，于2011年9月13日作出津保劳仲裁字（2011）第133号仲裁裁决书，认定黄志新与乐宏公司建立了劳动关系，并裁决：1、乐宏公司支付给黄志新20**年1月至2011年3月加班工资21036元；2、乐宏公司为黄志新补缴社会保险；3、乐宏公司返还申请人工伤基金864元、水费890元、其他扣款2595元，总计4349元及25%的经济补偿金；4、驳回黄志新其他仲裁请求。黄志新及乐宏公司不服仲裁裁决，分别起诉至一审法院。
一审法院对黄志新主张的加班事实、工资差额事实、违法解除劳动合同赔偿金等事实予以确认，对乐宏公司和金鹏公司的连带关系的事实进行了确认。依照《中华人民共和国民法通则》第三十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条，并依照《天津市工资支付规定》第十二条、第三十五条、第三十六条和第四十三条之规定，一审法院判决：一、乐宏公司向黄志新支付加班费差额4111元；二、乐宏公司向黄志新支付工资差额11174元；三、乐宏公司向黄志新支付违法解除劳动合同赔偿金42136.5元；四、金鹏公司对上述第一至第三项判决内容承担连带给付责任；五、驳回黄志新的其他诉讼请求；六、驳回乐宏公司的诉讼请求。
一审判决后，黄志新、乐宏公司、金鹏公司均不服，向本院提起上诉，二审中，黄志新提供了2012年7月其与移动公司的电话录音，以证明其自2007年6月份入职金鹏公司。金鹏公司与乐宏公司质证认为，该证据不属于新证据，且与本案没有关联性。乐宏公司提供了三张“二手车销售统一发票”，车牌号分别是：津AB99**、津AB97**、津AB98**，以证明上述车辆属于乐宏公司所有的，黄志新属于乐宏公司的员工，与金鹏公司没有任何关系。黄志新对此不予认可。
二审经合议庭评议认为，黄志新提供的其与移动公司的电话录音不足以证明其自2007年6月份即入职金鹏公司，故对黄志新所举上述证据不予采信。关于乐宏公司所提供的三张“二手车销售统一发票”，因其不能证明黄志新与金鹏公司没有任何的关系，故对该证据也不予采信。
本院二审对一审法院查明的事实和判决结果予以确认。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，二审判决：驳回上诉，维持原判。
本院再审期间黄志新主张：申请人有新的证据，能够证明其自2007年7月1日入职到二被申请人处工作，加班费和经济补偿金等费用应重新调查和核算。请求再审判决支持申请人的再审请求。
乐宏公司和金鹏公司均主张：原一、二审法院认定的事实不清，适用法律错误。请求再审判决驳回黄志新的诉讼请求。
本院再审查明，黄志新在本院再审期间，提供了单位名称为“天津乐宏运输有限公司”个人所得税完税证明，该证明记载“纳税人黄志新自2007年7月1日至2007年12月31日作为乐宏公司的员工一直在缴纳个人所得税”，即该证据证明黄志新自2007年7月1日入职的事实。该证据一直在黄志新手里，但在一、二审期间其没有找到。
本院再审对原一、二审查明的其他事实予以确认。
本院再审认为，根据黄志新提供的个人所得税完税证明，能够证明黄志新的入职起始时间应为2007年7月1日，而不是原一、二审认定的其自2008年1月1日入职。该完税证明的出现，导致了黄志新主张的经济赔偿金数额和加班费数额的变化。首先，关于违法解除劳动合同赔偿金的数额问题，黄志新提供的完税证明能够证明其入职时间为2007年7月1日。原审法院认定的入职时间为2008年1月1日有误。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，黄志新在职年限为3年9个月，按照每满一年支付一个月、不满一年按一年计算的赔偿金支付标准，乐宏公司应向黄志新支付四个月的工资数额的两倍的赔偿金，离职前一年黄志新的平均月工资应为6019.5元，总的赔偿金应为48156元（6019.5×4×2=48156）。其次，关于2007年7月1日至2008年1月1日的加班费问题，因二被申请人不能提供2008年12月以前的出勤签到记录，一审期间计算加班费是结合2009年1月至2011年3月的签到表，认定黄志新月平均出勤天数10天，周六日加班天数平均为4天，一审法院以此推算2008年全年黄志新工作日出勤120天，六日出勤48天，加班费基数按月工作标准850元计算。比照一审计算的上述标准，黄志新在2007年7月1日至2007年12月31日期间，工作日出勤应为60天，六日出勤应为24天，仍以850元的工资基数为准，在乐宏公司不能提供是否支付加班费的情况下，应认定乐宏公司尚欠黄志新自2007年7月1日至2007年12月31日期间加班费为5615.4元，原一、二审认定的于2008年1月1日至2011年3月乐宏公司尚欠黄志新加班费4111元，两段时间合计共应向黄志新支付加班费9726.4元（5615.4+4111=9726.4元）。因乐宏公司和金鹏公司一个办公场地，一套工作人员，存在财产混同的情形，金鹏公司应对乐宏公司上述的给付义务承担连带责任。
综上，原一、二审认定的部分事实不清。经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条、第一百七十条第一款第一项、第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、撤销本院（2012）二中保民终字第0191号民事判决及天津市滨海新区人民法院（2011）滨功民初字第1987号民事判决第一项、第三项、第四项；
二、维持天津市滨海新区人民法院（2011）滨功民初字第1987号民事判决第二、五、六项；
三、天津乐宏运输有限公司于本判决生效之日起十日内向黄志新支付加班费差额9726.4元；
四、天津乐宏运输有限公司于本判决生效之日起十日内向黄志新支付违法解除劳动合同赔偿金48156元。
五、天津市金鹏管桩制造有限公司对本判决第三项、第四项以及原一审判决的第二项的给付内容承担连带给付责任。
如未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延期间的债务利息。
一审案件受理费共计10元，由黄志新和天津乐宏运输有限公司各承担5元。二审案件受理费30元，由黄志新承担10元，由天津乐宏运输有限公司和天津市金鹏管桩制造有限公司各承担10元。
本判决为终审判决。
审判长 王业香
审判员 孟晓兰
审判员 朱 靖
二〇一四年二月二十八日
书记员 李 亚
速录员 常媛媛