福建省泉州市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）闽05民特12号
申请人（仲裁被申请人）石狮市金夕服饰有限责任公司，住所地福建省石狮市灵秀镇灵狮村顶东质54号。
法定代表人李水金，该公司总经理。
被申请人（仲裁申请人）温继清。
仲裁被申请人廖常文。
关于仲裁申请人温继清与仲裁被申请人石狮市金夕服饰有限责任公司（以下简称金夕公司）、廖常文劳动报酬争议一案，福建省石狮市劳动争议仲裁委员会于2015年12月25日作出狮劳仲案[2015]428号裁决书，裁决：被申请人金夕公司、廖常文应于裁决书生效之日起3日内共同一次性支付申请人温继清剩余工资共计15172元，并相互之间承担连带责任。金夕公司不服该裁决，于2016年1月14日向本院提出撤销该仲裁裁决的申请。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，申请人金夕公司的法定代表人李水金、被申请人温继清及仲裁被申请人廖常文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
申请人金夕公司诉称，金夕公司在2015年2月份将部分生产工序承包给廖常文，并签订协议1份，约定生产单价为0.62元。几月后，廖常文招来温继清继续合作承包生产，廖常文与温继清自己商量生产单价为0.24元，工资由廖常文结算，与公司没有任何直接关系。廖常文在生产中向公司反映，温继清以一款布料服装生产难度较大为由要挟称不肯上班，欲提高生产单价，公司无奈只有将该款布料的生产单价提高。后在一款正常布料服装的生产中，温继清又认为单价太低要辞工。实际上，虽然是正常布料服装，但公司还是加价了0.15元，不存在温继清在仲裁中所称随意减价的问题。温继清无理辞工，导致公司高价聘请临时工继续生产，给公司造成经济损失。仲裁开庭时公司的委托人晚到20分钟左右，仲裁委竟迳行裁决。请求撤销狮劳仲案[2015]428号仲裁裁决。
被申请人温继清答辩称，金夕公司将生产中的五线工序承包给廖常文，廖常文于2015年4月5日雇佣温继清到公司上班，双方未订立书面劳动合同。因金夕公司随意减价，温继清于2015年5月向廖常文提出辞工，廖常文和金夕公司以未能找到五线工为由，要求温继清继续工作，故温继清继续工作到2015年9月20日方离开公司。金夕公司拒绝支付温继清2015年8月1日至9月20日的剩余工资15172元没有法律依据。请求驳回金夕公司的申请。
仲裁被申请人廖常文陈述称，金夕公司部分工序确由廖常文承包，温继清系廖常文所招用。廖常文与温继清谈好生产单价为0.24元，如果有弹面布料服装可以向公司再争取加价。生产中，温继清认为部分面料服装单价不合理就辞工。温继清的工资原本公司要按70%结算支付，因温继清不同意就未支付。仲裁开庭当天廖常文有到仲裁委，只是迟到了。请求依法处理。
审理中，双方当事人主要对以下问题存在争议：1.申请人金夕公司应否支付被申请人温继清剩余工资15172元；2.狮劳仲案[2015]428号仲裁裁决是否存在程序违法。
就上述争议，申请人金夕公司提供如下证据：1.营业执照、身份证，证明各方当事人的身份；2.《单道工序承包合同》，证明金夕公司将生产中的五线工序承包给廖常文；3.狮劳仲案[2015]428号裁决书，证明本案仲裁裁决的情况；4.《石狮市金夕服饰离职书》《金夕服饰考勤管理制度》，证明温继清辞工不符合规定。被申请人温继清质证认为，证据1无异议；证据2不清楚；证据3无异议；证据4不清楚。仲裁被申请人廖常文质证认为，证据1、2、3、4均无异议。被申请人温继清提供QQ聊天记录1份，证明员工对金夕公司的评价不好。申请人金夕公司质证认为，聊天记录不真实。仲裁被申请人廖常文质证认为，对聊天记录不清楚。本院经审查认为，申请人金夕公司提供的营业执照、身份证，可以证明各方当事人的主体资格，予以采信；《单道工序承包合同》，可以证明金夕公司将生产中的部分工序承包给廖常文的事实，予以采信；狮劳仲案[2015]428号裁决书，可以证明本案劳动报酬争议经仲裁裁决的事实，予以采信；《石狮市金夕服饰离职书》《金夕服饰考勤管理制度》，真实性、合法性均无法确认，不予采信；被申请人温继清提供的QQ聊天记录，与本案不具关联性，不予采信。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”各方当事人对金夕公司将部分生产工序承包给廖常文，廖常文直接招用温继清等事实均无异议，予以认定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条等有关规定，工资应当按月足额支付给劳动者。金夕公司以公司经营不善、温继清无理“辞工”等为由，拖欠温继清剩余工资15172元，违反法律规定，本案狮劳仲案[2015]428号仲裁裁决根据查明事实裁决金夕公司、廖常文共同支付温继清剩余工资15172元并相互之间承担连带责任，适用法律、法规正确。而金夕公司、廖常文确认其均未在石狮市劳动争议仲裁委员会通知的开庭时间按时到庭，该仲裁委作出缺席裁决，程序合法。综上，金夕公司的申请，不符合上述法律规定，予以驳回。至于金夕公司提出的关于温继清无理“辞工”给公司造成损害的问题，不属本案申请撤销仲裁裁决案审理的范围，金夕公司可另行主张。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条之规定，裁定如下：
驳回申请人石狮市金夕服饰有限责任公司关于撤销福建省石狮市劳动争议仲裁委员会狮劳仲案[2015]428号裁决的申请。
本案受理费400元，由申请人石狮市金夕服饰有限责任公司负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 欧阳波
代理审判员 傅嘉钦
代理审判员 李华蓉
二〇一六年四月一日
书 记 员 吴竞东
附注本案适用的法条及执行申请提示：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。
第十六条用人单位依照调解仲裁法第四十九条规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，中级人民法院作出的驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第三条中级人民法院审理用人单位申请撤销终局裁决的案件，应当组成合议庭开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
中级人民法院可以组织双方当事人调解。达成调解协议的，可以制作调解协议书。一方当事人逾期不改选调解协议的，另一方可以申请人民法院强制执行。