河北省平泉市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀0823民初11号
原告：承德华邦管业有限公司，住所地：平泉市卧龙镇八家社区（原史家沟村）（平泉经济开发区59号）。
法定代表人：魏亚民，经理。
委托诉讼代理人：崔玉强，河北时扬律师事务所律师。
被告：李占阳，男，1994年3月5日生，汉族，农民，住平泉市。
委托诉讼代理人：李永忠，平泉市金泉法律服务所法律工作者。
原告承德华邦管业有限公司（以下简称原告公司）与被告李占阳劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月2日立案后，依法适用简易程序，于2018年1月24日公开开庭进行了审理。原告承德华邦管业有限公司的委托诉讼代理人崔玉强、被告李占阳及其委托诉讼代理人李永忠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告承德华邦管业有限公司向本院提出诉讼请求：1、要求不予支付被告放假期间生活费11040.00元；2、要求不予支付拖欠的工资3000.00元；3、要求不为被告缴纳2016年9月10日至2017年10月27日的养老、医疗、失业保险费；4、要求不予支付被告经济补偿2684.00元；5、诉讼费由被告承担。事实和理由：被告系原告公司的工人。被告在原告公司工作期间，原告公司应承担的社会保险费已经通过现金形式发放给被告，所以原告公司没有义务再为其缴纳社会保险。另外原告公司因经营不善于2016年12月份与被告解除劳动关系将被告辞退，为此原告公司没有义务支付被告生活费用。现为维护原告公司合法权益，特向人民法院提起诉讼，请人民法院支持原告的诉讼请求。
被告李占阳辩称，原告向法院起诉被告所诉请求违反法律规定，原告所诉与事实不符，被告是在原告通知放假的情况下暂时离开了用人单位，一直到2017年9月又通知上班，通知放假是2016年12月底，期间给被告放假10个月，按照法律规定应当向被告支付生活费11040.00元，应当支付拖欠被告的一个月工资3000.00元，2017年10月26日被告向劳动仲裁机关提出解除劳动合同申请，按照劳动合同法和其他法律规定，原告应当向被告支付经济补偿金4500.00元，原告以被告的社会保险费已经通过工资的形式发放给被告这是没有的事情，双方也未签订过这样的通过工资的形式发放社会保险费，如果发放了，这种形式也是违法的，按照社会保险费管理办法的规定，原告作为用人单位有代扣代缴职工应缴纳的保险费缴纳到社会保险管理部分。原被告之间发生用工关系后未签订劳动合同，按照劳动合同法的规定，原告应当支付被告二倍的工资，不超11个月，被告在这里请求法院判决原告支付被告未签订劳动合同双倍工资差额33000.00元。
本院经审理认定事实如下：被告李占阳于2016年9月10日到原告公司处车间工工作，月平均工资为3000.00元，双方未签订书面劳动合同，原告公司亦未给被告李占阳缴纳工作期间的养老、医疗、失业保险费。2016年12月底原告公司通知被告李占阳放假，被告李占阳随即离开原告公司，后2017年9月原告公司通知被告李占阳上班，被告李占阳工作一个星期后原告公司又通知其放假，此后再未到原告公司处工作，且原告公司未向被告李占阳支付放假期间的生活费，同时原告公司还拖欠被告李占阳2016年12月工资3000.00元未付。
被告李占阳于2017年10月27日向平泉市劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，平泉市劳动人事仲裁委员会于2017年12月13日作出平劳人仲案字〔2017〕241号仲裁裁决书，但原告公司对该裁决不服，于2018年1月2日向本院提起诉讼。
另查明，河北省2017最低工资标准为1380.00元。
本院认为，被告李占阳在原告公司处工作，事实清楚，原告公司应当将工资以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，故原告公司应支付给被告李占阳2016年12月工资3000.00元。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，被告李占阳于2017年10月27日提起劳动仲裁申请，按仲裁时效一年计算，原告公司应为被告李占阳补缴2016年10月27日至2017年10月27日期间的养老、医疗、失业保险费，具体缴纳数额以社会保险经办机构按河北省现行缴费政策核定为准。原告公司未给被告李占阳缴纳工作期间的养老、医疗、失业保险费，解除或者终止劳动关系的，应向被告李占阳支付经济补偿金，原告公司应支付的经济补偿金的数额为被告李占阳在原告公司离职前12个月月平均工资的1.5倍即4500.00元（3000.00元/月×1.5个月）。原告公司虽未与被告李占阳签订书面劳动合同，但被告李占阳在原告公司处工作满一年时已视为双方签订了无固定期限的劳动合同，因此被告李占阳要求原告公司支付二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。原告公司因自身原因停产放假，造成被告李占阳停工一个月以上，原告公司应当支付给被告李占阳自放假之日即2016年12月底起至被告李占阳向平泉市劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请之日即2017年10月27日期间的生活费11040.00元（1380.00元/月×80%×10个月）。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《河北省工资支付规定》第二十八条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
一、原、被告双方于2017年10月28日解除劳动关系，同时终止社会保险关系。
二、原告承德华邦管业有限公司于本判决生效之日起六十日内为被告李占阳补缴2016年10月27日至2017年10月27日期间的养老、医疗、失业保险费（单位应缴部分），具体缴纳数额以社会保险经办机构按河北省现行缴费政策核定为准。
三、原告承德华邦管业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付被告李占阳工资3000.00元、经济补偿金4500.00元、生活费11040.00元。上述合计给付金额为18540.00元。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，减半收取人民币5.00元，由原告承德华邦管业有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日之内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院（同时交纳二审案件受理费10.00元）。
审判员 康 民
二〇一八年一月二十六日
书记员 ＸＸ曦
附页：
1、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、《河北省工资支付规定》
第二十八条非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。
4、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
5、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十八条上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名；原审人民法院名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。