＼n重庆市渝北区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2013）渝北法民初字第16077号＼n原告杨成莉，女，1973年11月28日出生，汉族，住重庆市渝北区。＼n委托代理人连毅，重庆联益律师事务所律师。＼n委托代理人刘小灿，重庆联益律师事务所律师。＼n被告马勒发动机零部件（重庆）有限公司，组织机构代码证62190677-X，住所地重庆市渝北区两路镇汉渝路125号。＼n法定代表人JoachimFischer，董事长。＼n委托代理人张发光，重庆聚立信律师事务所律师。＼n原告杨成莉与被告马勒发动机零部件（重庆）有限公司（以下简称“马勒公司”）经济补偿金纠纷一案，本院于2013年10月21日立案受理后，依法由代理审判员欧春利适用简易程序于2013年11月20日公开开庭进行了审理。原告杨成莉及其委托代理人连毅、刘小灿，被告马勒公司的委托代理人张发光到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。＼n原告杨成莉诉称：自1998年2月1日起，原告杨成莉即进入被告马勒公司上班，2008年6月30日双方签订书面劳动合同。劳动合同第二十条约定：若本次劳动合同期满，双方均未提出劳动合同终止的，则本次劳动期限顺延至年月日。对延期后的劳动合同时间约定不明，所以延期后的劳动合同应定性为无固定期限劳动合同，原告杨成莉有权随时要求解除劳动合同。从2012年1月26日至2013年5月25日，被告马勒公司一直拖欠部分加班费没有按时足额发放，后在原告杨成莉等工人强烈要求下才将差额753.10元发放给原告杨成莉。被告马勒公司虽将加班费用支付，然其没有按时足额支付劳动报酬事实存在，故原告杨成莉据此向被告马勒公司提出解除劳动合同，并要求被告马勒公司支付经济补偿金，但马勒公司拒不支付。故为维护原告杨成莉的合法权益，起诉至人民法院，请求判令被告马勒公司支付原告杨成莉经济补偿金25663.14元（2138.60元／月×12个月）及拒不支付经济补偿金的赔偿金25663.14元。＼n被告马勒公司答辩称：1、在原告杨成莉提出解除劳动合同及申请仲裁前，被告马勒公司已于2013年6月补发了加班工资差额，未足额支付加班工资的行为已经消失；2、根据法律规定，在劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，而用人单位拒付的情况下，劳动者才有权要求加付赔偿金，现原告杨成莉无证据证明被告马勒公司拒付或逾期支付上述款项；3、原告杨成莉计算经济补偿金的标准有误，即使被告马勒公司应当承担支付经济补偿金的义务，也只能从劳动合同法实施以后计算。综上，请求人民法院依法判决。＼n经审理查明：原告杨成莉于1998年2月1日进入被告马勒公司上班，被告马勒公司为原告杨成莉购买了养老保险，2008年6月30日双方签订无固定期限劳动合同，合同约定原告杨成莉工作地点为机加车间，担任机械加工工作，基本工资为820元等，合同另对双方权利义务进行了约定。＼n2012年3月2日，被告马勒公司发布“2012年员工工资结构调整的通知”，对员工工资进行相应调整，加班加点工资以员工现有计算基数不变等。＼n2013年6月20日被告马勒公司向全体员工发出通告，告知全体员工在2012年2月调整了员工的工资结构，对加班加点工资计算仍按现有计算基数不变，根据法院的终审裁决结论，应按调整后的固定工资为基数计算加班工资。故公司决定补足员工2012年1月26日至2013年5月25日的加班工资，对补足加班工资差额的计算、支付方式等也进行了告知。被告马勒公司据此计算得出原告杨成莉应补足的加班工资差额，并于2013年6月20日将差额部分支付给原告杨成莉。＼n庭审中，原告杨成莉认可加班工资已于2013年6月20日支付完毕，但认为被告马勒公司虽补发了加班工资，但其是按照裁决补发的，不是根据正常的薪酬调整，依然存在没有按时足额发放工资的事实。＼n2013年7月8日，原告杨成莉以未及时足额支付劳动报酬为由向被告马勒公司邮寄解除劳动合同通知书。邮寄解除劳动合同通知书后，原告杨成莉依然在被告马勒公司处上班。2013年7月16日，被告马勒公司复函称其已按规定计发了应得的加班工资，原告杨成莉要求解除劳动合同并支付经济补偿金的理由不成立，不同意解除劳动合同。＼n2013年10月9日，原告杨成莉再次向被告马勒公司寄发通知书，称“2013年7月8日其向公司邮寄解除劳动合同书，公司予以了回函，因受公司误导，在仲裁期间仍在公司上班，现其认为法定解除劳动合同条件已具备，不需公司同意。因此，仍要求公司支付经济补偿金及加付经济赔偿金”。2013年10月17日，被告马勒公司复函称原告杨成莉提出的辞职理由与上次相同，该理由仍不能成立，通知其接此复函后立即上班，否则按旷工处理。＼n2013年10月23日，机加车间向被告马勒公司人事行政部报告原告杨成莉从2013年10月9日起连续旷工12天。10月24日，被告马勒公司人事行政部就解除与原告杨成莉劳动合同一事向工会进行通报。10月25日，工会盖章同意被告马勒公司处理意见。同日，被告马勒公司以严重违反公司规章制度为由解除与原告杨成莉的劳动合同。2013年11月1日，双方办理了工作交接。＼n庭审中，原告杨成莉称从2013年10月9日开始才未在被告马勒公司处上班，但双方的劳动关系已于2013年8月8日（即第一次解除劳动合同通知书送达被告马勒公司30日后）解除，2013年8月8日之后，双方构成的乃是新的事实劳动关系，现其要求被告马勒公司支付经济补偿金是依据2013年7月8日邮寄给被告马勒公司的解除劳动合同通知书上记载的事实理由，即被告马勒公司未及时足额支付加班工资。＼n被告马勒公司认可原告杨成莉从2013年10月9日开始才未再上班，但否认与原告杨成莉在2013年8月8日之后构成新的事实劳动关系，被告马勒公司认为双方的劳动关系一直延续，直至2013年11月1日即办理工作交接时才解除。＼n庭审中，原告杨成莉陈述没有要求被告马勒公司支付拒付经济补偿金的赔偿金的相关证据。原告杨成莉陈述其月平均工资为2138.60元，并举示了银行打卡记录（2012年5月至2013年6月）予以证明。银行打卡记录载明，2012年5月被告马勒公司共计发放3547.22元，2012年6月被告马勒公司共计发放1746.32元，2012年7月被告马勒公司共计发放2398.37元，2012年8月被告马勒公司共计发放1528.04元，2012年9月被告马勒公司共计发放1855.82元，2012年10月被告马勒公司共计发放1374.64元，2012年11月被告马勒公司共计发放22元，2012年12月被告马勒公司共计发放3064.85元，2013年1月被告马勒公司共计发放1478.79元，2013年2月被告马勒公司共计发放4055.24元，2013年3月被告马勒公司共计发放1825.66元，2013年4月被告马勒公司共计发放1576.25元，2013年5月被告马勒公司共计发放1795.95元，2013年6月被告马勒公司共计发放13854.10元。被告马勒公司对银行打卡纪录无异议，但认为原告杨成莉月平均工资并非2138.60元。＼n另查明，原告杨成莉于2013年8月13日向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告马勒公司支付经济补偿金及拒付经济补偿金的赔偿金。重庆市劳动争议仲裁委员于2013年9月24日做出渝劳仲案字（2013）第52号仲裁裁决书，裁决驳回原告杨成莉的仲裁请求。2013年10月2日，重庆市劳动争议仲裁委员会向原告杨成莉邮寄仲裁裁决书。原告杨成莉不服该仲裁裁决，于2013年10月14日提起诉讼。＼n以上事实，有经庭审质证的重庆市劳动争议仲裁委员会渝劳仲案字（2013）第52号仲裁裁决书及邮件信封、劳动合同书、重庆市基本养老保险个人账户信息表及工作证、银行打卡记录、补足员工加班工资差额工资条、解除劳动合同通知及邮件详情单两份（2013年7月8日、2013年10月9日）、马勒发动机零部件（重庆）有限公司关于杨成莉同志单方提出解除劳动合同的复函（2013年7月16日）、2010年员工工资结构调整的通知及通告、马勒发动机零部件（重庆）有限公司关于杨成莉辞职通知的复函及邮寄详情单、员工违纪报告、马勒发动机零部件（重庆）有限公司生产考勤记录表、关于机加车间员工杨成莉违反劳动纪律解除劳动合同的情况通报、解除劳动合同通知书、邮件详情单、工作移交单、劳动纪律管理制度及当事人陈述等在案为凭，应予认定。＼n本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，原告杨成莉以未及时足额支付加班工资为由要求被告马勒公司支付经济补偿金。“未及时足额支付劳动报酬”应理解为用人单位无正当理由故意迟延支付、不完全支付劳动者劳动报酬。庭审中，对是否足额发放加班工资，双方均不持异议。对是否及时发放加班工资问题，因终审裁决前，原、被告双方对加班工资的计算标准均处于不确定状态，在终审裁决确定加班工资计算标准后，被告马勒公司立即进行了核算补差，于2013年6月20日（原告杨成莉第一次寄发解除劳动合同通知书之前）予以了发放，并非故意迟延支付。故原告杨成莉要求被告马勒公司支付经济补偿金的事实理由不成立，本院不予采纳，对其请求判令被告马勒公司支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。＼n对于拒付经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。本案中，原告杨成莉并未举示劳动行政部门责令被告马勒公司加付赔偿金的相关依据，应由其自行承担举证不利的相关责任，故本院对原告杨成莉请求判令被告加付拒付经济补偿金的赔偿金的诉讼请求不予支持。＼n据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：＼n驳回原告杨成莉的诉讼请求。＼n本案受理费5元，不予收取。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。＼n代理审判员欧春利＼n二〇一四年一月十四日＼n书记员李文鹏＼n