福建省厦门市集美区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0211民初3850号
原告：林德利，男，1964年6月28日出生，汉族，住福建省仙游县。
被告：厦门新长诚钢构工程有限公司，住所地福建省厦门市集美区杏林杏北路39号，统一社会信用代码91350200612013208T。
法定代表人：吴志良,总经理。
委托诉讼代理人：黄德善，男，系公司员工。
委托诉讼代理人：陈建珍，女，系公司员工。
原告林德利与被告厦门新长诚钢构工程有限公司（以下简称“新长诚公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林德利、被告新长诚公司的委托诉讼代理人黄德善、陈建珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告林德利向本院提出诉讼请求：1.要求被告在（已签）劳动合同期满后继续和原告签订聘用劳动合同，并补缴社保费用和原告继续履行劳动关系；2.被告继续承担原告后续工伤康复医疗所需的费用，并按照医疗发票等额全数4171.55元支付；3.因合同期满后被告存在故意不签订劳动合同和恶意“停保”等客观事实，故原告（5月至8月）的停工留薪工资要求被告按双倍支付（3899×2×4=31192元），用其中另一倍工资当作赔偿原告因停保丧失即得利益的损失。事实和理由：原告与被告因工伤旧伤复发而产生的劳动合同续签、停工留薪期和医药费支付争议向集美劳动仲裁委员会提起仲裁申请；现对裁决书的结果：驳回原告三项仲裁请求表示不服。也因为“仲裁委”竟然“篡改”原告的证据内容：说什么《出院记录》证明原告“已治愈”，说什么原告提交《有乱收费票据》，简直是无中生有。原告请求法院调阅档案查实；以还原告清白。请求法院主持公道，公正判决。据集劳仲案【2016】379号裁决书确认：原告于2012年11月04日在被告处应聘锯床操作工。签订三年半合同（2012年11月4日至2016年05月07日）。不幸的是原告于2015年7月28日被“劳鉴委”确认为工伤旧伤复发。如今合同期满已过六月有余，被告只想“开除”原告；不和原告继续签订劳动合同；并在2015年8月份私自停止缴纳原告的“社保费用”；造成原告在向“劳鉴委”申请延长停工留薪确认和向集美工伤待遇理赔中心申请医药费报销时，被相关人员告知：不具备申请条件（因无劳动合同和已是“停保户”）故不能领取申请表格。而工伤待遇审核科朱小花明确告诉原告：这次旧伤复发所发生的医疗费用只能报销住院和手术费用；其它医疗费建议原告和被告协商解决。因为市领导要求对工伤旧伤复发的医药费报销审核非常苛刻；理由是旧伤复发不是新的“意外”工伤，不能享受“无过错不追责”的待遇。而旧伤复发既没有具体准确的发生时间，又没有固定的发生地点；当然存在“人为因素”的可能；建议法院可以咨询工伤待遇审核科朱小花主任；关于“旧伤复发”的医疗费报销非常严格。因为旧伤复发无非是由内因“器官衰竭”引起和外因“人为因素”引起。如果是“外因引起”的旧伤复发的，那么理赔中心（根据内部规定）拒绝受理“医疗费报销”等相关业务。而被告明知原告身患颈椎脊髓损伤，还一直要求原告必须（服从管理和工作安排）“要坚持加班”（班组11个员工集体计件，原告在第2道工序）（有工作场景图片）这从2014年10月领5082元工资中体现出“多劳才有多得”，而“多劳必须加班”。所以说原告的旧伤复发是被告丧失人文关怀和工作岗位管理行为不当间接造成的。像原告这样的“二次工伤事故”对被告来说完全可以做到“百分百”地避免：（1）未及时协商赔偿辞退。（2）未及时调岗；头戴安全帽增加颈椎受力，为安全起吊必须“校对”上端与下端“吊物”的“垂直度”；这样频繁上仰下俯地“过劳”使用受过创伤畸形的颈椎活动关节；其后果是“致命”的。（3）强制加班；为了赶工程安装进度必须加班而积劳成疾（这从2014年10月工资5082元和11月4445元中体现）。（4）同工不同酬；歧视恶意扣薪、降薪、逼迫“自动离职”；让原告“身心俱疲”（这从2014年10月领5082元到2015年3月起满勤只付1544元的工资中体现）。因此，造成原告旧伤复发，被告必须承担存在间接过错的责任。而如今被告从合法工伤鉴定到污蔑成是原告个人主张炮制；从逼迫“自离”不成、到干脆“恶意”开除；从扣押伤残赔偿金一年之久到申请旧伤复发拒盖公章；从病假不让请到进门要打110；从原来月领5082元到恶意降到满勤只付1544元的工资；从连续“病假”到被篡改为“连续旷工”；从当庭确认“所有证据”到污蔑成“庭审从未提交”；从二审维持原判到现在开庭依然主张违纪辞退与我无关的证词；从恶意停保被取消资格到现在依然要求医疗费找保险基金索赔；从合同期满过六个月不出具“辞退”证明到现在进门依然要拨打110…等等。因此，原告再次请求法院确认原告在“旧伤复发”的过程当中；被告到底要不要承担相应的过错责任，这是原告的重点申诉请求；请求能够得到法院的支持。原告主张被告对林德林旧伤复发存在过错。主要原因是未及时调换工作岗位；备料锯床工，锯断了必须吊走构件，为了安全平稳起吊，必须仰头反复“目测校正”上端点与下端吊钩点的“垂直度”；又因安全帽帽舌阻碍上仰视角逼使颈椎后仰弯曲角度过大；这样频繁上仰下俯大角度摆动受过创伤的颈椎活动关节；其后果是“致命”的。由此可见：这种劳动强度大和频繁大弯曲摆动颈椎活动关节的“习惯性危害”的工作岗位；已经非常不再适合一个颈椎受过创伤而需要手术治疗的林德利继续留在原岗位工作。2014年7月29日向被告提交医生开具“建议手术治疗”的证明书并向被告请假一个多月（去办理第一次受伤的伤残鉴定）。过后不久又是“身不由己”地被公司强制安排必须去加班（订单多），这从2014年10月和11月份加班工资5206.33元和4686元中体现。因此通过确认林德利工作性质确实具备存在“习惯性频繁上仰下俯大角度摆动受过创伤的颈椎活动关节的危害性”和加班工资条“佐证”，足以证明被告存在严重丧失“人文关怀和工作岗位安排不当”而加快造成林德利工伤旧伤复发的客观事实和责任。而至今被告仍然不能向本庭提供有效证据进行针对性反驳。那么我们可以视为被告默认原告主张正确。而且本主张也相应得到二审合议庭法官的认同。因此，确认被告对林德利旧伤复发是否存在过错。是本案重点申诉的焦点之一，请法院给予确认。本案争议焦点之二原告要求被告续签劳动合同是否为合法要求。被告终止劳动关系的理由和依据是什么。原告认定造成旧伤复发的原因：确实是被告存在人为管理不当错误而间接造成原告旧伤复发的。这是本案关键申诉；所以过错方被告不能以“合同期满”为借口推卸承担续签责任，拒绝履行续签劳动合同的义务。根据《劳动合同法》48条规定：用人单位违法单方解除劳动关系，劳动者要求继续履行劳动关系，用人单位应继续履行。还有《劳动法》29条和《劳动合同法》的42条都规定：因工负伤并确认部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据本法规定解除劳动合同关系。《劳动合同法》第四十五条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行（这条很重要）。而仲裁委（在被告缺庭情况下）却要以《劳动合同法》的17条规定来为被告辩护显然是错误的！不公平！因为本规定是适用那些“没有失去（部分）劳动能力身体健康”的员工；那么关于林德利目前有没有具备正常劳动工作能力？正如二审判决书第六页20行“判明”：“新长诚公司没有提供充分证据针对林德利提交的《旧伤复发确认书》、厦门大学附属第一医院病历记录续页予以反驳，其主张林德利工伤治疗已终结并具备劳动能力依据不足，依法不予采纳，根据《工伤保险条例》的相关规定，林德利在工伤复发治疗期内继续享受工伤待遇……”因此，责问仲裁委原告为什么不能适用《劳动合同法》的42条和45条的规定呢。还有福建省实施《工伤保险条例办法》第二十四条规定：工伤职工接受工伤治疗的，在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或终止劳动（聘用）关系，但职工依法自愿提出解除或者终止劳动（聘用）关系的除外。国家《工伤保险条例》38条规定：工伤职工旧伤复发，确认需要治疗的，享受本条例30、32和33条规定的工伤保险待遇。《工伤保险条例》10条规定：工人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费，《工伤保险条例》第二十八条规定：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，（注意是一年之后）工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构“认为伤残情况发生变化”的，可以申请劳动能力复查鉴定。而申请劳动能力复查鉴定的“首要条件”必须是存在合法劳动关系和缴纳社保费用的职工；所以被告这样“故意终止合同和停缴保费”；是主观明显“恶意违法侵权”的表现，是剥夺了原告获得再次复查重新鉴定的机会和权利，是侵害了原告获得工伤救治和继续享受工伤医疗待遇的合法权益。这才是原告一直要求被告续签劳动合同的主要原因。因此，再次请求法院判决，责令被告遵纪守法，继续和原告签订聘用劳动合同。让原告继续拥有“可以申请劳动能力复查鉴定”的资格和享受工伤医疗待遇的权利。而如今合同期满已过六月有余，被告一直没有对原告出具公司决定终止劳动合同的书面证明通知。这样恶意拖延时间想“不了了之”。本案争议焦点之三原告属于伤情严重或情况特殊的；是否存在具备在停工留薪期满后仍需治疗的条件和继续享受工伤医疗待遇的资格（这是本案的重点）。那么原告已经被厦门市第一医院主治医生确诊是“颈椎间盘疾患伴有脊髓病和不稳定”；治疗结果：好转（请注意是“好转”而不是“治愈”属情况特殊）；因此原告没有主观恶意耍赖拖延治疗的行为。众所周知脊髓型颈椎病是颈椎病中最为严重的一种；且多以隐性侵袭的形式发展；脊髓型颈椎病的临床表现很复杂，以肢体运动障碍、感觉障碍及膀胱直肠括约肌障碍等多方面表观为主，大多数以慢性进行性四肢瘫痪为特征：（这是医疗界公认的科学结论）再说：手术治疗是“创伤性风险治疗”，牵引安装钢板和机械操作或多或少都会再次造成颈椎关节损伤；全身麻醉三小时对一个已经是神经源损伤的患者毫无疑问会再次损害神经系统。因此，原告的伤残情况发生了严重变化：颈椎活动严重受限，经常出现神经病变引起的头痛头晕，手掌脚掌发麻，全身关节酸痛，四肢乏力，心律失常，排尿障碍，神经源性膀胱残余尿和下半夜出现四肢麻痹以及行走无力等病症。基本丧失大部分劳动工作能力；完全符合《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。脊髓病被医学界公认为“难治之症”！所以仍然需要长时间继续药物治疗，以防止脊髓病变引起瘫痪。主刀医生说“放弃治疗等同慢性自杀！保持现状病情，控制病情复发即是最好的治疗”。因此，原告的工伤旧伤复发病情完全符合伤情严重或者情况特殊的条件，可以继续享受在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇的资格，但因被告“违法侵权私自停保”；让原告丧失和错过时效得到“劳鉴委”确认延长停工留薪期的资格。因此请法院能以客观事实和医疗机构开具的疾病证明和休息时间为依据，确认延长停工留薪期，保障原告的合法权益不受侵害。本案争议焦点之四原告从旧伤复发到现在仍需治疗所产生的医疗费到底由谁来承担。依据《福建省企业职工合法权益保障条例》第十三条规定：职工因工负伤或患职业病，需要住院治疗的，由企业及时送往治疗。所需挂号费、医疗费、交通费、护理费由企业负担。住院伙食费由企业按当地规定的标准补贴。医疗期间，工资和福利待遇不变。再说因“停保”故“没脸”找社保基金“伸手”；不像被告在答辩状中振振有词：竟然提出《社会保险法》38条规定来要求原告的医疗费应当由保险基金承担。那么被告为什么不去遵守《工伤保险条例》10条规定：用人单位应当“按时”缴纳工伤保险费。再说造成原告旧伤复发，被告明显存在间接过错，承担原告的医疗费应当“义不容辞天经地义”！还有门诊挂号是否对症治疗，以及产生的医疗费是否属于工伤医疗报销范围，那么原告咨询过相关部门得到的回答是：只要在劳动能力鉴定结论书中，伤残情况栏目中所列举的疾病名称，皆可视为工伤造成相关连的疾病而产生的医疗费均可报销（药品必须是工伤用药规定的品种内）。因为原告是脊髓损伤引起臂丛神经病变，以及诱发神经源性膀胱残余尿的泌尿系统并发症。这些病情已经被劳鉴委专家组确认为旧伤复发并发症疾病。完全属于工伤医疗可报销范围。所以原告提交的骨科，神经内科和泌尿科的医疗票据皆在可以报销范围内。因此被告对原告提供的医疗票据不予确认，那纯属恶意耍赖，掩耳盗铃。看来原告只能等待法院的判决结果再和“保险公司”打官司了。本案争议焦点之五原告有没有资格提出“双薪索赔”的要求。被告该不该“双薪支付”。那么申请人再次重申：在原告旧伤复发的过程当中……由于被告明知原告颈椎损伤却依然安排“频繁使用”颈椎活动关节的工作岗位及强制安排加班的管理不当行为，间接增加原告旧伤复发的“生病危害系数”；而导致加快引起原告工伤旧伤复发。所以被告犯下了造成旧伤复发不可推卸的间接过错。这是本案不能忽略的关键，而今又要单方强行终止续签合同，所以说应该续签劳动合同的，企业拒绝签订；而且主观恶意明显存在过错。当然可视为存在“不签劳动合同”的劳动关系。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要求被申请人支付双倍停工留薪工资；是用另一倍工资补偿申请人因停保丧失既得利益的损失。这样要求合情合理并无过分。即使两倍太多？那么仲裁委为什么连一倍也不支持呢。再说原告的实发工资和应发工资确实存在差额。为什么原告两次请求仲裁委给予纠错？就是得不到支持！原告可以理解“仲裁委员们”那种“宁愿得罪员工，不愿得罪老板”的心态。但是你们也不能把国家法规“当摆设”，根据《劳动合同法》62条规定：计算经济补偿金的工资标准按劳动者的应发工资计算，可是，仲裁员和法官依然“将错就错”地“公正判决”让原告承受“不该承兑”的每月必须缴纳“两次”伙食费、社保费用和其它扣款的“奇夯事实”。不信请看一审判决书第7页：“本院确认新长诚公司应支付林德利2015年7月份工资3669元，扣除新长诚公司已经支付的367.3元，新长诚公司尚需支付林德利3301.7元”。这样实发工资扣除实发工资，无形中被“合法扣除”230元的“血汗钱”。这样判决让林德利每月除了要缴纳“两次”（150+161元）社保费用；还有伙食费以及其它扣款。为此，请求法院再次确认由“被告提供”的工资数据；证明了原告的平均实发工资3669元，确实是被公司财务代扣过伙食费、社保费用和其它扣款的事实。因此，原告的工伤平均工资应该是以工资条中应发工资为准。以8个月的平均伙食费80.7元和每月平均社保费150计算；应当在原告3669元实发工资基础上补还被每月平均代扣过的（80元+150元=230元+2669=3899元），这才是原告真正的实发平均工资3899元。根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。2.实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费等，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。基本工资仅仅是劳动者工资的一部分，显然不能作为经济补偿的计算基数，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平。因此，请求法院改判应当采用应发工资3899元再减去已发的实际工资。综上理由，原告认为工伤保险制度的设立，就是为了保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。而被告将正在疗伤的旧伤复发员工以“侵权终止合同到期”为理由，将原告排除在工伤待遇之外，既没有明确的法律依据，也违背了《工伤保险条例》设立的立法目的。因此，原告请求仲裁委裁决；责令被告与原告继续签订聘用劳动合同，补交“参保缴费”和按月发放停工留薪工资，以维护原告的合法权益。
被告新长诚公司辩称，一、原集美区劳动仲裁委作出厦集劳仲案【2016】379号裁决查明的事实清楚，适用法律准确，裁决公正。二、对于原告的各项诉讼请求答辩意见如下：1.双方的劳动合同已经在2016年5月7日已经自然终止，劳动关系已经解除，双方也没有再继续履行劳动合同，自2015年6月10日起，原告就已经没有到被告公司上班，2015年7月15日被告公司将原告违纪辞退，故原告第一项诉讼请求不成立。2.在（2016）闽0211民初3714号案件中原告已经就相关的医疗费提出相关的主张，不应在本案中再次提出，而且不管是十级伤残还是八级伤残，原告的医疗期也早已经终结，并且相关的医疗费用也应该由工伤保险基金中心支付，所以原告的第二项请求于法无据；3.关于原告双倍工资的请求，原被告双方的劳动合同已经期满，至2014年8月15日原告的停工留薪期满，即使加上三个月的工伤复发停工留薪期也已经超过；2015年6月10日起原告就没有到被告公司上班，2015年7月15日被告公司将原告违纪辞退，双方的劳动关系已不复存在，不管是劳动合同到期，还是被告将原告辞退，原告没有理由要求被告支付2016年5月至8月的二倍工资。自2015年7月份起，原告也未从被告处领取工资，综上，双方的劳动关系早已不再存在。
本院经审理认定事实如下：原告林德利于2012年11月4日进入被告新长诚公司工作，为新长诚公司的锯床操作工。林德利与新长诚公司于2012年11月6日签订了一份合同期限自2012年11月7日起至2016年5月7日止的劳动合同。新长诚公司于2012年11月7日为林德利办理就业登记，于2016年5月7日就业登记截止。2014年1月22日9时40分左右，林德利在公司翻动钢构过程中，不慎摔倒，撞到旁边的平台铁架和轨道，造成头面颈部等处受伤，送厦门市第一医院杏林分院治疗，经诊断为：颈部脊髓损伤，颜面部挫裂伤，多处软组织挫伤。2014年3月5日，厦门市人力资源和社会保障局认定林德利为工伤。2014年8月13日，厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定林德利的伤残等级为伤残十级。新长诚公司已为林德利缴纳了2012年11月份至2015年7月份期间的社会保险费，其后新长诚公司又为林德利补缴社会保险费至2016年5月份劳动合同期满。林德利最后一天在新长诚公司处上班是2015年6月10日，2015年7月份林德利并未到新长诚公司处上班。新长诚公司已经为林德利发放工资至2015年7月份。
2015年5月21日，厦门市劳动能力鉴定委员会向林德利发出《厦门市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定受理告知书》，告知林德利其提出的劳动能力鉴定申请，经审核，材料完整，予以收讫。2015年7月28日，厦门市劳动能力鉴定委员会作出《厦门市劳动能力鉴定委员会旧伤复发确认书》，载明：“厦门新长诚钢构工程有限公司（单位）：你单位工伤职工林德利，确认编号：2014050140，身份证号：旧伤复发的申请，经厦门市劳动能力鉴定委员会聘请医疗技术专家鉴定，确认：四肢肌力感觉可，病理征（-），X线示颈脊髓压迫征是属旧伤复发。”2015年7月30日，厦门市劳动能力鉴定委员会作出《厦门市劳动能力鉴定委员会停工留薪期确认书》，载明：“厦门新长诚钢构工程有限公司（单位）：你单位工伤职工林德利（工伤认定编号：2014050140）停工留薪期确认的申请，经厦门市劳动能力鉴定委员会聘请医疗技术专家鉴定，确认：旧伤复发确认停工留薪期为叁个月，自手术住院日算起。”2015年12月29日，厦门市劳动能力鉴定委员会作出《厦门市劳动能力鉴定（复查）结论书》，载明：“被鉴定人：林德利……鉴定结论为：伤残捌级。”2016年1月28日，福建省劳动能力鉴定委员会作出《省级鉴定结论书》，载明：“被鉴定人：林德利……鉴定结论为：伤残八级。本鉴定结论为最终结论。”
2015年7月24日，林德林收到新长诚公司的《人事奖惩公告》，公告载明林德利于2015年7月份旷工违纪被辞退，林德利已经于2015年7月24日签收了辞退公告。2015年7月24日，厦门市公安局杏林派出所向林德利出具《报警回执》，载明：林德利，您的报警事项：因劳资纠纷到杏北路新长诚钢构工程有限公司门口想找公司领导理论，被保安挡在门外，建议向劳动监察部门反映或向法院起诉解决。2015年8月12日，林德利以新长诚公司为被申请人，向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求如下：一、被申请人与申请人继续履行劳动合同；二、被申请人支付申请人2015年7月份工资3669元。2015年9月18日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案[2015]382号裁决书，裁决如下：一、申请人与被申请人继续履行劳动合同；二、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人支付申请人2015年7月份工资人民币3669元。新长诚公司不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，请求如下：1.确认原告与被告之间的劳动合同于2015年7月15日解除；2.原告无须支付被告7月份工资；3.诉讼费用由被告承担。2015年12月2日，本院作出（2015）集民初字第3967号民事判决书，判决如下：一、原告厦门新长诚钢构工程有限公司与被告林德利继续履行劳动合同；二、原告厦门新长诚钢构工程有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告林德利支付2015年7月工资3301.7元。宣判后，新长诚公司不服，向厦门市中级人民法院提起上诉。2016年6月22日，厦门市中级人民法院作出（2016）闽02民终515号民事判决书，判决如下：驳回上诉，维持原判。
2016年9月30日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案[2016]379号裁决书，该裁决书载明林德利的仲裁请求如下：一、要求被申请人在劳动合同期满后继续和申请人签订聘用劳动合同，和申请人继续履行劳动关系；二、要求被申请人继续承担申请人后续工伤康复医疗所需的费用4171.55元；三、要求被申请人支付申请人2016年5月份至2016年8月份停工留薪期的二倍工资31192元。厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会的裁决结果如下：驳回申请人的仲裁请求。林德利不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。
以上事实，有原告提供的厦门大学附属第一医院出院记录、门诊病历和检查报告、证明书、厦门市地方税务局社会保险参保缴费情况证明（个人）、中国农业银行工资卡明细、工资单（2015年1月至7月）、报警回执、厦门市劳动能力鉴定委员会停工留薪期确认书、厦门市劳动能力鉴定委员会旧伤复发确认书、福建省厦门市中级人民法院（2016）闽02民终515号民事判决书、本院（2015）集民初字第3967号民事判决书、厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会厦集劳仲案[2016]379号仲裁裁决书及送达回证、厦门市劳动能力鉴定（复查）结论书以及原、被告的当庭陈述相互佐证，本院予以确认。
本院认为，关于本案劳动争议，本院分述如下：（一）关于劳动关系，原告劳动仲裁裁决时要求被告在劳动合同期满后继续和原告签订聘用劳动合同，和原告继续履行劳动关系，现起诉请求为要求被告在（已签）劳动合同期满后继续和原告签订聘用劳动合同，并补缴社保费用和原告继续履行劳动关系，理由为因为原告还在治疗期间劳动合同不能终止；被告认为双方的劳动合同已经在2016年5月7日已经自然终止，劳动关系已经解除，双方也没有再继续履行劳动合同，自2015年6月10日起，原告就已经没有到被告公司上班，2015年7月15日被告公司将原告违纪辞退，故原告该项诉讼请求不成立。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。”以及第四十五条的规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”以及《工伤保险条例》第三十七条的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本案中，林德利与新长诚公司签订的劳动合同已经于2016年5月7日期满，林德利被认定为工伤，并被鉴定为八级伤残，现原、被告之间的劳动合同已经期满，林德利依法可以主张相应的工伤保险待遇，故原告要求被告与其续签劳动合同并继续履行劳动关系，于法无据，不应支持。（二）关于医疗费，原告劳动仲裁裁决时要求被告继续承担原告后续工伤康复医疗所需的费用4171.55元，现起诉请求为被告继续承担原告后续工伤康复医疗所需的费用，并按照医疗发票等额全数4171.55支付，理由为这是劳动合同期满后发生的医疗费票据；被告认为在（2016）闽0211民初3714号案件中原告已经就相关的医疗费提出相关的主张，不应在本案中再次提出，而且不管是十级伤残还是八级伤残，原告的医疗期也早已经终结，并且相关的医疗费用也应该由工伤保险基金中心支付，不管十级或是八级只要是符合规定的医疗费，都是有社保中心支付的，不符合工伤标准的，社保中心不给支付，所以原告的该项请求于法无据。本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用。”以及《工伤保险条例》第三十条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇……治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”本案中，被告已经为原告缴纳了工伤保险费，故医疗费应由工伤保险基金支付，现原告要求被告支付，于法无据，不应支持。（三）关于二倍工资，原告劳动仲裁裁决时要求被告支付原告2016年5月至2016年8月停工留薪期的二倍工资差额31192元，现起诉请求为因合同期满后被告存在故意不签订劳动合同和恶意“停保”等客观事实，故原告（5月至8月）的停工留薪工资要求被告按双倍支付（3899×2×4=31192元），用其中另一倍工资当作赔偿原告因停保丧失即得利益的损失，关于该项请求原告也无法确认该要求是否合理，由法院判决；被告认为原被告双方的劳动合同已经期满，至2014年8月15日原告的停工留薪期满，即使加上三个月的工伤复发停工留薪期也已经超过，2015年6月10日起原告就没有到被告公司上班，2015年7月15日被告公司将原告违纪辞退，双方的劳动关系已不复存在，不管是劳动合同到期，还是被告将原告辞退，原告没有理由要求被告支付2016年5月至8月的二倍工资。本院认为，原告要求被告支付二倍工资的请求缺乏相应的事实依据与法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第四十二条、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
驳回原告林德利的诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告林德利负担（已预缴）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 韩德坤
二〇一七年一月十日
代书记员 陈 凉
附：本案所适用法律法规及相关司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第十七条第一款订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。