北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0115民初16877号
原告：王兴升，男，1989年5月14日出生，汉族，北京华开有线电视网有限公司工程师，住北京市大兴区。
委托诉讼代理人：黄进，北京市昌久律师事务所律师。
被告：北京东×××，住所地北京市昌平区回龙观镇立业路*号*幢（昌平示范园）。
法定代表人：王晋豫，董事长。
委托诉讼代理人：唐宁，北京京宁律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孙继承，北京京宁律师事务所律师。
第三人：北京华开有线电视网有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区万源街4号601室。
法定代表人：罗伯明，董事长。
委托诉讼代理人：席志斌，男，1968年8月12日出生，汉族，北京华开有线电视网有限公司总经理助理，住北京市海淀区。
原告王兴升与被告北京东×××（以下简称东方广视公司）、第三人北京华开有线电视网有限公司（以下简称华开有线公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月21日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王兴升及其委托诉讼代理人黄进，被告东方广视公司的委托诉讼代理人唐宁，第三人华开有线公司的委托诉讼代理人席志斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王兴升向本院提出诉讼请求：1.确认王兴升与东方广视公司在2008年8月1日至2016年8月26日期间存在劳动关系；2.东方广视公司向王兴升支付2008年8月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险费的补偿金5291.1元；3.东方广视公司向王兴升支付2008年8月1日至2016年8月26日期间的休息日加班费84316.84元、法定节假日加班费15447.36元及拖欠休息日加班费和法定节假日加班费的25%的经济补偿金24458.29元；4.东方广视公司向王兴升支付解除劳动合同经济补偿金32506.67元；5.本案诉讼费用由东方广视公司承担。事实和理由：王兴升于2008年8月1日入职东方广视公司，任工程师。东方广视公司在王兴升入职时未与王兴升签订劳动合同。2013年3月1日，东方广视公司与王兴升签订了起止期限为2013年3月1日至2016年2月28日的劳动合同，东方广视公司在该劳动合同期满后又与王兴升将劳动合同续签至2019年2月28日。王兴升在2010年11月时的月工资标准为2370元；2011年3月，王兴升的月工资标准调整为2285元；2011年8月，王兴升的月工资标准调整为2300元；2012年3月，王兴升的月工资标准调整为2600元；2013年5月，王兴升的月工资调整为3500元。王兴升的工作岗位执行标准工时制。王兴升存在休息日加班和法定节假日加班，但东方广视公司未向王兴升支付加班费。由此，东方广视公司应向王兴升支付休息日加班费和法定节假日加班费，并按照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定向王兴升支付拖欠休息日加班费和法定节假日加班费的25%的经济补偿金。东方广视公司为王兴升缴纳了2013年3月至2016年8月期间的社会保险费，但缴费基数过低。2016年8月26日，王兴升以未足额支付劳动报酬、未足额缴纳社会保险费为由与东方广视公司解除了劳动合同。王兴升不服北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）作出的京开劳仲字[2016]第1402号裁决书的裁决。
东方广视公司辩称，王兴升入职东方广视公司的时间为2013年3月1日，其月工资为3500元；如果有加班需求，东方广视公司需事先与华开有线公司协商一致并办理审批手续后才会安排王兴升加班，但事实上相应的加班需求并不存在，王兴升也不存在加班事实。所以，东方广视公司无需向王兴升支付加班费和解除劳动合同经济补偿金。东方广视公司同意开发区劳仲委的裁决，不同意王兴升的诉讼请求。
华开有线公司述称，华开有线公司不清楚王兴升的入职时间和工资标准，以及华开有线公司和王兴升之间的劳动合同的解除情况。东方广视公司负责为华开有线公司提供有线电视网络的建设和部分运营维护服务，王兴升是东方广视公司安排到华开有线公司从事有线电视网络建设和运营维护工作的人员。王兴升在休息日和法定节假日需要加班，王兴升的加班是华开有线公司向东方广视公司的相关负责人员马鑫提出后，由东方广视公司的相关负责人安排的。由于王兴升存在加班为华开有线公司提供服务的情况，华开有线公司就额外单独给王兴升和其另一个同事提供了租住房屋，只是双方未就此签订协议；另外，华开有线公司还会向王兴升支付一部分补助费用。
本院经审理认定事实如下：东方广视公司从2007年开始负责为华开有线公司提供有线电视网络的建设和部分运营维护服务，双方签订了合作协议。王兴升曾与东方广视公司存在劳动关系，王兴升的工作岗位为工程师，王兴升曾被东方广视公司安排到华开有线公司为后者提供有线电视网络运营维护服务。
王兴升和东方广视公司均认可：东方广视公司与王兴升签订了起止期限为2013年3月1日至2016年2月28日的劳动合同，且双方于2016年1月29日将劳动合同续签至2019年2月28日；王兴升的工作岗位执行标准工时制；王兴升于2016年8月26日以未足额支付劳动报酬、未足额缴纳社会保险费为由与东方广视公司解除了劳动合同；王兴升在其与东方广视公司解除劳动合同前的12个月的平均工资为4063.3元。华开有线公司表示其公司不清楚上述情况。
王兴升认可东方广视公司在2016年2月向其支付了休息日加班工资和法定节假日加班工资共计1931.03元。
2016年9月12日，王兴升到开发区劳仲委申请劳动仲裁，要求：1.东方广视公司向王兴升支付2008年8月1日至2016年7月31日期间的周六日加班费120689.65元；2.东方广视公司向王兴升支付2008年8月1日至2016年7月31日期间的法定节假日加班费22206.89元；3.东方广视公司向王兴升支付解除劳动合同经济补偿金29750元；4.东方广视公司向王兴升支付2008年3月4日至2013年2月28日期间未缴纳养老保险费的补偿金6145.8元。2017年8月9日，开发区劳仲委作出京开劳仲字[2016]第1402号裁决书，裁决：一、东方广视公司向王兴升支付2008年8月1日至2011年6月31日期间未缴纳养老保险费的补偿金5291.1元；二、驳回王兴升的其他申请请求。东方广视公司同意开发区劳仲委上述裁决书的裁决；王兴升同意上述裁决书中的第一项裁决，不同意第二项裁决，诉至本院。
王兴升、东方广视公司和华开有线公司对上述事实没有争议，本院予以确认并在卷佐证。
对于当事人有争议的事实，本院认定如下：1.关于王兴升的入职时间和月工资标准。本案中，王兴升曾与东方广视公司存在劳动关系。王兴升主张其入职东方广视公司的时间为2008年8月1日，其在2010年11月时的月工资标准为2370元，其月工资标准于2011年3月调整为2285元、于2011年8月调整为2300元、于2012年3月调整为2600元、于2013年5月调整为3500元。东方广视公司主张王兴升于2013年3月1日入职其公司，王兴升的月工资标准为3500元。王兴升为证明其入职东方广视公司的时间，提交了中国工商银行交易明细、亦庄生活网网页截图、照片、东方广视公司网站截图、慈铭体检客人基本信息和健康体检报告、2011年3月22日的电子邮件打印件、年休假天数表打印件、建设合作合同复印件、办公室复印记录复印件等证据。东方广视公司对上述证据中的中国工商银行交易明细的真实性认可，对其他证据的真实性不认可，对上述所有证据的证明目的均不认可。庭审中，王兴升现场登陆了亦庄生活网，该网在2009年7月13日有一篇题为“广电总局领导力挺华开双向互动数字电视”的报道，该报道显示广电总局领导曾在2009年7月3日视察华开有线公司，王兴升在该报道所附的图片中多次出现。上述报道内容，来源于与本案无利害关系的第三方平台，具有较高的可信性。结合东方广视公司从2007年开始负责为华开有线公司提供有线电视网络的建设和部分运营维护服务，王兴升系被东方广视公司安排到华开有线公司为后者运营维护服务的员工的事实，以及东方广视公司不能就王兴升在上述报道所附的图片中多次出现作出合理解释的事实，可以认定王兴升在2009年7月时已于东方广视公司存在劳动关系。王兴升实际入职东方广视公司的时间，远早于东方广视公司主张的王兴升的入职时间，且东方广视公司未就王兴升的实际入职时间进行举证，故本院依据王兴升的主张认定王兴升入职东方广视公司的时间为2008年8月1日。东方广视公司在经本院释明相应不利后果的情况下，坚持主张其公司与王兴升在2013年3月1日之前不存在劳动关系，且王兴升关于其在2013年3月1日之后的月工资标准的主张并无不当，故本院对王兴升前述关于其月工资标准的主张予以支持。
2.关于王兴升是否存在休息日和法定节假日加班的事实。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。王兴升主张其存在休息日加班和法定节假日加班，其在休息日和法定节假日的工作内容和正常工作日的工作内容相同，每天工作八小时，其加班是东方广视公司工程部的领导马鑫安排的，其每月通过QQ向马鑫的秘书汇报考勤情况。东方广视公司认可马鑫是其公司工程部的负责人，但主张王兴升所称的加班是王兴升在未经东方广视公司审批的情况下从华开有线公司接的私活，华开有线公司以提供住宿或住房补贴、发放饭补金等作为补偿。华开有线公司主张马鑫是东方广视公司负责与华开有线公司进行业务对接的人员，按照行业惯例，东方广视公司需要为华开有线公司提供365天×24小时的运维服务，王兴升在休息日和法定节假日的加班是华开有线公司向马鑫提出需求后，由马鑫安排的，华开有线公司为王兴升提供住宿或住房补贴、发放饭补金是否与王兴升的加班具有对价关系，请法院依法判断。王兴升为证明其存在休息日加班和法定节假日加班，提交了工资表打印件、2010年11月至2016年7月期间的值班表复印件、办公室复印记录复印件、电话录音及其书面整理材料、2015年8月至2016年7月期间的QQ聊天记录截图、2016年1月至2016年7月期间的考勤簿打印件、2011年至2016年期间的宽带维护费收入表打印件和时移费收入信息收入表打印件、2011年至2016年期间的春节放假通知打印件和电子邮件打印件、手机短信截图等证据。其中，2010年11月至2016年7月期间的值班表复印件中载明了王兴升在休息日和法定节假日的值班时间、值班工作内容，以及王兴升的签字和华开有线公司的签字、盖章确认记录等信息，并注有“此表留公司办公室备案”字样；办公室复印记录复印件中载明王兴升在2016年8月24日复印了2010年11月至2016年7月期间的值班表。华开有线公司对2010年11月至2016年7月期间的值班表复印件和办公室复印记录复印件的真实性均予以认可，并表示对其他证据不发表意见。虽然东方广视公司对上述证据的真实性和证明目的均不认可，并提交了2014年8月至2016年8月期间的考勤汇总表用以证明王兴升不存在加班，但该证据系东方广视公司单方制作，王兴升对该证据真实性和证明目的亦均不认可，故本院对该证据的真实性不予确认。结合各方当事人的陈述情况，以及王兴升的工作特点，可以认定2010年11月至2016年7月期间的值班表复印件和办公室复印记录复印件具有较高的可信度，本院对2010年11月至2016年7月期间的值班表复印件和办公室复印记录复印件的真实性予以采信。虽然东方广视公司主张王兴升在休息日和法定节假日的值班属于从华开有线公司接的私活，但华开有线公司对东方广视公司的该项主张不予认可，且根据已查明的事实，王兴升为东方广视公司的员工，东方广视公司从2007年开始负责为华开有线公司提供有线电视网络的建设和部分运营维护服务，王兴升系被东方广视公司安排到华开有线公司为后者运营维护服务的员工，结合三者之间的关系和王兴升的工作特点，可以认定东方广视公司的关于王兴升从华开有线公司接私活的主张明显与常理不符，故本院对东方广视公司的相应主张不予支持，并认定2010年11月至2016年7月期间的值班表复印件中载明的王兴升的工作系在东方广视公司安排下，为东方广视公司提供的劳动，即便存在华开有线公司为王兴升提供住宿或住房补贴、发放饭补金的事实，据此亦不能改变2010年11月至2016年7月期间的值班表复印件中载明的王兴升的工作系为东方广视公司提供劳动的性质。在本院释明诉讼风险的情况下，东方广视公司坚持否认王兴升存在加班事实，而结合王兴升的工作岗位属于具有值班性质的岗位，且其工作岗位执行标准工时制的事实，可以认定王兴升的月工资中并未包含其正常工作时间之外的劳动价值的对价。综合上述情况，本院认定2010年11月至2016年7月期间的值班表复印件中载明的王兴升在休息日和法定节假日的值班构成加班，并对相应的休息日加班时间和法定节假日加班时间予以确认。王兴升提交的证据不能证明其在2010年11月之前和2016年8月存在休息日加班和法定节假日加班，其应承担举证不能的法律后果，本院对王兴升关于其在2010年11月之前和2016年8月存在休息日加班和法定节假日加班的主张不予支持，并认定王兴升在2010年11月之前和2016年8月不存在休息日加班和法定节假日加班。
本院认为，王兴升和东方广视公司均同意开发区劳仲委作出京开劳仲字[2016]第1402号裁决书中的第一项裁决，本院对此予以确认。
王兴升关于要求确认其与东方广视公司在2008年8月1日至2016年8月26日期间存在劳动关系的诉讼请求未经仲裁前置，本案不予处理。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据已查明和认定的事实，王兴升的工作岗位执行标准工时制，其在2010年11月至2016年7月期间存在休息日加班和法定节假日加班，而根据东方广视公司关于王兴升不存在加班的陈述可知东方广视公司未向王兴升支付过相应的加班费。另外，华开有线公司是否曾向王兴升提供住宿或住房补贴、发放饭补金，与东方广视公司是否应向王兴升支付休息日加班费和法定节假日加班费没有关联性。由此，可以认定王兴升有权要求东方广视公司支付上述期间的休息日加班费和法定节假日加班费。王兴升认可东方广视公司在2016年2月向其支付了休息日加班工资和法定节假日加班工资共计1931.03元，该款项应从东方广视公司应支付给王兴升的休息日加班费和法定节假日加班费中予以扣除。综上，对王兴升关于要求东方广视公司向其支付2010年11月至2016年7月期间的休息日加班费和法定节假日加班费的诉讼请求，本院予以支持。根据本院认定的事实，王兴升在2010年11月之前和2016年8月不存在加班事实，故对王兴升关于要求东方广视公司向其支付2010年11月之前和2016年8月的休息日加班费和法定节假日加班费的诉讼请求，本院不予支持。王兴升关于要求东方广视公司向其支付拖欠休息日加班费和法定节假日加班费的25%的经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，王兴升与东方广视公司解除劳动合同的理由中包括未足额支付劳动报酬，而根据已认定的事实，东方广视公司确实存在拖欠王兴升劳动报酬（休息日加班费和法定节假日加班费）的行为，故东方广视公司应向王兴升支付解除劳动合同经济补偿金。王兴升关于要求东方广视公司向其支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求的数额，不高于本院核定的数额，本院不持异议。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国，判决如下：
一、北京东×××十日内向王兴升支付2008年8月至2011年6月期间未缴纳养老保险费的补偿金5291.1元；
二、北京东×××十日内向王兴升支付2010年11月至2016年7月期间的休息日加班费和法定节假日加班费83402.3元；
三、北京东×××十日内向王兴升支付解除劳动合同经济补偿金32506.67元；
四、驳回王兴升的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京东×××。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 毛希彤
人民陪审员 李宝民
人民陪审员 宗全立
二〇一八年八月十日
法官 助理 闫俊慧
书 记 员 石英慧