四川省凉山彝族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）川凉中民再字第13号
原审再审申请人（一审被告）:中国电信股份有限公司盐源分公司，住所地四川省盐源县盐井镇农场路26号。
法定代表人:许平，系该分公司总经理。
委托代理人（特别授权）:曹元荣，四川谦亨律师事务所律师。
委托代理人（特别授权）:田杨，四川谦亨律师事务所律师。
原审被申请人（一审原告）:黄伦泰，曾用名黄能太、黄能泰，男，汉族，1951年12月15日出生，住四川省盐源县。
原审再审申请人中国电信股份有限公司盐源分公司(简称电信盐源分公司)与原审被申请人黄伦泰工资纠纷一案，盐源县人民法院于1994年10月19日作出（1994）盐民再字第7号民事判决，已经发生法律效力。黄伦泰不服该判决，两次向本院提起申诉。本院分别以（1998）凉法申通字第30号驳回申请再审通知书、（2008）川凉中民监字第124号驳回再审申请通知书，驳回黄伦泰的再审申请。2012年3月16日，四川省高级人民法院作出（2012）川高法立信131号来信来访回复函，告知黄伦泰其申请理由不能成立。黄伦泰仍不服，向四川省高级人民法院申诉。四川省高级人民法院经复查认为，本案符合再审条件，遂于2015年4月20日作出（2014）川民访字第38号民事裁定，指令由本院再审本案。本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案。原审再审申请人电信盐源分公司之法定代表人许平、委托代理人曹元荣、田杨，原审被申请人黄伦泰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
黄伦泰申诉称，1992年7月18日，黄伦泰在工作时因企业没发给学徒工袁某和彭某某上杆时必须的工具脚钩，当时作为师傅的黄伦泰为了工作，为了学徒安全，造成工作时右手受伤。随后县医院开了7月20日至30日休息假条一张，8月1日
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10月30日病情诊断书和休息的证件共三张。在92年7月30日和10月20日体检时右手中指掌骨骨折，掌骨缩短。因此黄伦泰便作了伤假治疗，但被单位错定为旷工，在既未工伤认定，也未报销医疗费的情况下，向黄伦泰下达盐邮人（1992）字第51号《关于黄能太同志违反劳动纪律的处分决定》（简称盐邮人（1992）51号《处分决定》）。盐源县人民法院曾于1994年8月31日作出138号判决，但1994年10月19日盐源县人民法院在黄伦泰不知情也不到庭的情况下，作出了（1994）盐民再字第7号民事判决。致使本案被错判。请求人民法院再审本案，支持黄伦泰的下列请求：1.要求工伤认定，享受工伤待遇，撤销盐邮人51号《处分决定》；2.全额报销医疗费及相关费用（以现时价值计付），并补发被错定为旷工的工资（从1992年7月至10月止）；3.全额补发因工伤假被错定为旷工后当调92年固定工资和浮动工资两级（从1992年起至今）。当时两级工资每月为100元，当时房价砖混结构每平方250元，现在比当时上涨10-20倍；4.为讨公道上访的车旅费及其他费用由电信公司全部承担。
电信盐源分公司辩称，盐源县人民法院(1994)盐民再字第7号民事判决书认定事实清楚、适用法律正确、审判程序合法，黄伦泰的再审请求不应当得到支持。具体理由如下：
第一，黄伦泰在本案中并未因工受伤，其要求享受工伤待遇、全额报销医疗费及相关费用的请求不能成立。理由如下：首先根据袁某在盐源县人民法院一审调查时的陈述，黄伦泰系在彭某某将下杆所用的脚钩拿给黄伦泰后，黄伦泰才从杆上下来，并未听说黄伦泰将手扭伤。其次，根据彭某某在一审中出具的《证明》，其并未见过黄伦泰将手扭伤。再次，黄伦泰在一审中向法院提交袁某、彭某某二人签字的《关于和黄能泰工作的情况》，经一审法院向袁某确认：该情况说明系由黄伦泰书写，袁某在签字时该证明内容中没有最后一句话，即“黄能泰徒手爬杆将右手扭伤”。最后根据当时邮电局员工王某某的证言，证实黄伦泰是因为未领到脚钩赌气离开，并未发生过手扭伤一事。
第二，盐邮人（1992）51号《处分决定》正确，不应当撤销。《处分决定》严格按照公司的《请假制度》对黄伦泰所开具的病假条进行审查核准，认定黄伦泰旷工68天。（1）7月22日至31日：无医院诊断证明（黄伦泰在一审中向法院提交的盐源县人民医院所开具的五张门诊病假证明，系复印件，无编号及负责人的签字，且在诉讼前从未向单位提交）；（2）8月1日至9日：黄伦泰在一审中提交的落款时间为8月1日的病情诊断书，经与医院联系存在涂改行为，正确的出具日期应当为1992年8月10日，故8月1日至9日应为旷工；（3）10月1日至20日：未履行请假手续，且无医院诊断证明；（4）10月21日至11月20日：黄伦泰未按单位要求进行CT检查，应认定为旷工。根据黄伦泰累计旷工68天的事实，答辩人于1992年12月12日作出的盐邮人51号《处分决定》有充分的事实依据，且符合公司的规章制度，不应当予以撤销。
第三，根据凉山彝族自治州邮电局（简称州邮电局）凉邮劳（1992）字第399号《关于贯彻川邮局字（92）1111号及川邮局字（92）1061号文件有关问题处理意见的通知》（简称凉邮劳（1992）399号《通知》）的规定“虽考核及格列入升级范围，但由于本人原因'连续旷工七天、累计旷工十四天者'，不予升级。”及凉邮劳（1992）444号《关于受处分职工缓实行凉山固定浮动工资的通知》（简称凉邮劳（1992）444号《通知》）的规定“对于犯错误的职工，从92年10月起，一律缓一年后再执行凉山的固定、浮动工资。”，因黄伦泰累计旷工达68天，且受到警告处分，显然不符合凉邮劳（1992）399号《通知》规定的提升档案工资的要求及凉邮劳（1992）444号《通知》规定的提升固定、浮动工资的要求。黄伦泰现要求补调补发92年各项工资的要求不能成立。
第四，本案中，黄伦泰存在伪造、变造证据的行为，被伪造、变造的证据不应当作为本案的审理依据。
1994年6月21日，黄伦泰（起诉时姓名为黄能太）向盐源县人民法院提起诉讼称，盐源的自动电话工程是92年3月份开工，7月份因大对数电缆已架挂，盐源县邮电局局长邓某某安排彭某某、袁某二人与黄能太工作，因彭、袁二人未领工具，黄能太将自己的工具拿给彭、袁二人使用，黄能太徒手爬杆于7月18日将右手扭伤。7月19日，黄伦泰找当时的电讯股长领脚钩未领到，在不能继续徒手爬杆的情况下只好耍工伤假。手扭伤后，邓某某不仅不报医药费，还给其打旷工，92年应调工资50元未调，工资和其他费用被扣并被处分。请求判决：1.撤销盐邮人（1992）51号《处分决定》；2.报销医药费，发给扣去的工资及其他费用；3.补调补发因病假错定为旷工而应调92年未调的工资。
盐源县人民法院一审查明，1992年7月18日下午，原告黄能太与袁某在盐源县广播局门外架挂电缆时将右手扭伤。7月19日，原告找电信股长领脚钩未领到，至92年11月20日共四月未上班。在这四月中，7月20日至31日均有盐源县医院病假证明，但邮电局只核定7月20日至21日两天为病假，7月22日至31日为旷工。8月1日至9日因无医院证明为旷工。8月10日至9月30日有医院证明被邮电局核为病假。10月1日至20日无医院证明被核为旷工。10月21日至11月20日原告未按邮电局安排去外地作CT检查被邮电局核定为旷工。1992年12月12日盐源县邮电局作出盐邮人（1992）51号《处分决定》。1992年12月盐源县邮电局根据凉邮劳（1992）399号、川邮局字第1215号、凉邮劳（1992）445号文的规定，对原告缓一年执行凉山的固定浮动工资和未调升档案工资。原告的手扭伤后，医药费由其负担。并被邮电局扣去旷工的工资及其他费用。原告不服，向盐源县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于1994年6月8日作出维护盐源县邮电局对原告所做的一切处理的仲裁决定书。
盐源县人民法院一审认为，原告要求撤销盐邮人（1992）第51号《处分决定》的理由不充分，决定中的一、三、四是正确的，应维持。决定中的第二条有失误，原告的旷工应是58天。根据盐源县邮电局班组对原告的“安全生产协议书”的规定，原告的右手扭伤系其施工中未穿戴必要的劳动保护用品，是违章操作，故造成的右手扭伤应由其负责。原告旷工后被扣去工资及其他费用是正确的。但邮电局多计旷工10天应补发扣去的工资及其他费用。原告要求补发92年应调的档案工资的问题，盐源县邮电局根据凉邮劳（1992）399号文对原告的档案工资未予调升是正确的，原告要求补发固定浮动工资，根据盐源县邮电局称原告受过行政记过处分故缓一年享受浮动工资的理由不充分，因原告只受过行政警告处分。依照《中华人民共和国民法通则》第五条规定，盐源县人民法院于1994年8月31日作出（1994）盐民初字第138号民事判决：一、责令被告补发原告1992年7月22日至31日十天被错定为旷工而扣去的工资及其他费用；二、责令被告补发原告应享受的固定浮动工资；三、案件受理费50元由原告承担，其他诉讼费50元由被告承担。
一审判决发生法律效力后，盐源县邮电局不服，向盐源县人民法院申请再审称，1.黄能太向一审法院出示了五张盐源县医院门诊部开据的1992年7月22日至31日十天病假条，而邮电局至始至终未见这五张病假条的原件或复印件，病假条按规定需经批准才能生效，这十天病假条系在诉讼中才提交，违背了邮电局请假制度，不能认定为病假；2.对黄能太缓一年执行凉山的固定、浮动工资是依据凉邮劳（1992）444号《通知》的规定办理的，并无不当。
1994年10月5日盐源县人民法院作出（1994）盐民监字第7号民事裁定，由该院再审本案。
盐源县人民法院再审查明，1992年7月18日，原审原告黄能太与袁某、彭春全在盐源县广播局门外架电缆线时，由于黄伦泰违反安全生产规定徒手爬杆将右手腕扭伤。次日，黄伦泰去找电信股长王加（家）发领取脚钩未领到，便未上班至1992年11月20日，共四月。盐源县邮电局按该局请假制度核准登记黄能太的病假为7月20日至21日，8月10日至30日，9月1日至30日，共52天，旷工为68天，被该局扣去旷工的工资及其他费用。并根据邮电部（1983）邮劳字510号文，于1992年12月12日作出盐邮人（1992）51号《处分决定》，给予黄能太行政严重警告处分。该局又依据凉邮劳（1992）399号、川邮局字第1215号、凉邮劳（1992）444号文件规定，对黄能太未予提升档案工资及缓一年执行凉山州固定浮动工资。根据盐源县邮电局班组与黄能太签订的《安全生产协议书》，黄能太徒手爬杆违反安全生产操作规定，造成右手腕扭伤的医药费自负。黄能太对上述处理不服，向盐源县劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于1994年6月8日作出维护盐源县邮电局对黄伦泰所作的一切处理的仲裁决定书。黄能太不服提起诉讼。黄能太在诉讼过程中，提供了1992年7月22日至31日十天盐源县医院病假证明复印件，盐源县邮电局既未签字同意又未登记存档，按该局请假制度，这十天应定为旷工。
盐源县人民法院再审认为，盐源县人民法院（1994）盐民初字第138号民事判决维持盐源县邮电局对原审原告黄能太不予提升档案工资，医药费自理及盐邮人（1992）51号《处分决定》的一、三、四项是正确的。黄能太所提供的7月22日至31日盐源县医院病假证明复印件为病假的依据不足，应定为旷工。黄能太由于旷工受到警告处分，盐源县邮电局对其缓一年执行凉山州固定、浮动工资是正确的。经盐源县人民法院审判委员会研究决定，依照《中华人民共和国民法通则》第五条规定，盐源县人民法院于1994年10月19日作出（1994）盐民再字第7号民事判决：一、撤销盐源县人民法院（1994）盐民初字第138号民事判决书；二、盐源县邮电局认定黄能太在1992年7月22日至11月20日期间旷工68天，依照凉邮劳（1992）字第399号、444号，邮电部（1983）邮劳字570号文件规定对黄能太不予提升档案工资，缓一年执行凉山州固定、浮动工资，违章作业的医药费自理的处理有效；三、本案诉讼费50元由原审被告承担，其他诉讼费200元，原审被告承担150元，原审原告承担50元。
本案再审过程中，黄伦泰提交以下证据：
证据一：1992年7月20日盐源县人民医院开具的《门诊病假证明》复印件一张，内容为：“患者黄伦泰，性别男，年龄40岁，诊断右手腕部扭伤，建议休息两天，继续在门诊治疗。”。《门诊病假证明》右上角有“60#”的字样，右下角批注“7月20至30日休息”，正下方批注“有效。邓某某10月20日。”。黄伦泰提交该证据的目的在于证明盐源县邮电局认定其7月22日至31日旷工没有依据；
证据二：盐源县人民医院分别于1992年8月1日、1992年9月1日、1992年10月20日出具的三份《病情诊断书》复印件，盐源县人民医院在三份《病情诊断书》上均建议休息一月。黄伦泰提交三份《病情诊断书》的目的在于证明盐源县邮电局认定其8月1日至11月20日旷工有误；
证据三：1992年7月30日盐源县人民医院的《体检诊断书》尾页复印件一份，该页载明的医院体检意见为：“视力明显下降；轻型颅脑损伤（后遗症）；右手中指骨折（畸形）。”。黄伦泰提交该证据的目的在于证明其右手中指骨折应享受工伤待遇；
证据四：王某于1992年2月22日出具的《证明》，内容为：“3月17日搬农活库房，因黄伦态(泰)发疲（脾）气，我特答应其修（休）息，我不要你干了。”。黄伦泰提交该证据的目的在于证明原审被告不想让黄伦泰上班。
电信盐源分公司质证认为：证据一系复印件，无法核实其真实性；该证据并不能证明黄伦泰右手腕扭伤的地点、原因；病假证明上邓某某的签名和右下角的批注与一审案卷35页保存的证据不符，邓某某的签名系添加，批注内容由“7月20日至21日休息”改为“7月20日至30日休息”。因此，该证据系黄伦泰将7月20日至21日的病假证明进行涂改所形成，法院不应采信。证据二系三份复印件，真实性无法核实，并且8月1日的病情诊断书在一审时经与医院核实，医院出具的时间实为8月10日，因此认定8月1日至9日旷工。9月1日至30日认定为病假。10月20日之后黄伦泰没按要求做CT检查，因此认定10月21日至11月20日旷工；证据三体检诊断书不能确定右手骨折的准确时间，且是复印件，法院不应采信；证据四王某无权决定黄伦泰是否上班，该证据与本案无关。
经查一审卷35页，有黄伦泰向法院提交的盐源县人民医院《门诊病假证明》复印件一份，该证明右上角有“60#”的字样，同时右下角批注“7月20至21日休息”。正下方无邓某某的签名及批注。该证明中医院填写的内容与黄伦泰再审中提交的《门诊病假证明》复印件上的内容一致。
对黄伦泰提交的上述证据，本院综合双方意见后评判如下：证据一《门诊病假证明》，因该证明上医院写明：“建议休息两天，继续在门诊治疗。”，但批注却为“7月20至30日休息。”，批注的内容与医院的建议明显矛盾。黄伦泰在一审中为证明7月20日至31日为病假，向法院提交了六张《门诊病假证明》复印件，每张《门诊病假证明》建议休息时间为二天，但现在黄伦泰提交的病假证明由原来的六张变为了一张，对此，黄伦泰未作出合理说明。因黄伦泰在再审中提交的《门诊病假证明》系复印件，无法核实其真实性，且存在明显的疑点，故本院不予采信。证据二对于8月1日的《病情诊断书》，因在一审中已核实该诊断书实际出具时间为8月10日，故本院维持一审对该诊断书实际出具时间的认定。对9月1日及10月20日的《病情诊断书》，因与盐源县邮电局存档的文书一致，本院予以采信。证据三只有尾页，内容不全且系复印件，故本院不予采信；证据四证人未出庭，且证明的内容与本案无关联性，故本院不予采信。
再审过程中，电信盐源分公司提交以下证据：
第一组证据：1.1994年7月7日、7月8日法院对袁某的两份调查笔录；2.1993年6月25日彭某某的书面证言；3.1993年元月30日彭某某、袁某的书面证言。拟证明黄伦泰称其于1992年7月18日因徒手爬电杆致其右手扭伤不是事实。
黄伦泰质证认为，我手痛，是扭伤还是骨折，只有医生才能诊断出来。1993年元月30日的条子是我写好后袁某签的字。
第二组证据：1.93年6月25日王某某的书面证言；2.94年7月7日法院对王某某的调查笔录。拟证明黄伦泰称其没有脚钩不是事实。
黄伦泰质证认为，我是有脚钩，但两个徒弟没有脚钩，王某某说的不是事实。
第三组证据：1.原盐源县邮电局局长邓某某和盐源县邮电局给黄伦泰的函；2.张某某、谢某某在原审中写的情况说明。拟证明黄伦泰未作CT检查，故应认定10月21日至11月20日旷工。
黄伦泰质证认为，因单位不报销费用，所以我没去做CT检查，喊去分支机构上班，是去了的。
第四组证据：1.四川省盐源县邮电局盐邮办84字第31号《请假制度》；2.凉邮劳（1992）399号《通知》；3.川邮局（1992）字第1061号文件；4.川邮局（1992）字第1111号文件；5.邮电部（1983）邮劳字570号《关于公布〈邮电企业职工奖惩办法〉的通知》（简称邮劳字570号《奖惩办法》）。拟证明根据上述文件邮电局对黄伦泰的处分及不调整工资符合邮电局的内部管理规定。
黄伦泰质证认为，我不是行政人员，不清楚内容，这些东西事前事后都可以补。
第五组证据：邓某某的书面证言，证实邓某某原来在病假条上签名的情况。
黄伦泰质证认为，邓某某与我有矛盾，吵过架，他们合伙整我。
第六组证据：四川省高级人民法院的信访复函三份。其中，第一份2012年3月16日的复函真实，说明本案省院已作出过处理，黄伦泰的申诉理由不能成立；第二份2012年3月16日的回复函经省院核实，系伪造；第三份2010年7月3日的复函经省院核实，系伪造。拟证明黄伦泰在诉讼中有多次变造、伪造证据的行为，应受到处罚。
黄伦泰质证认为，我只收到过第一份131号复函，第二份复函是申诉后收到短信要求汇3千元，后按要求汇了3千元，汇款的手续不在了，最后一份复函不清楚。
对电信盐源分公司提交的上述证据，本院综合双方意见后评判如下：第一组证据是否采信关系到原审判决认定黄伦泰7月18日徒手爬杆将右手腕扭伤的事实是否存在。对该事实电信盐源分公司在一审法院作出再审判决之后，未以再审判决认定事实有误为由提出上诉，判决生效后也未申诉。再审中，电信盐源分公司未申请证人袁某、彭某某出庭，故对第一组证据本院不予采信。第二组、第三组证据与本案再审争议焦点无关，本院不予采信。第四组证据五份文件系原盐源县邮电局内部文件，本院予以采信。第五组证据因邓某某未出庭，本院不予采信。第六组证据因四川省高级人民法院已批注2010年7月3日及2012年3月16日回复函系伪造，故本院不予采信。因该证据不是黄伦泰向本院提交，故电信盐源分公司可依据复函的来源向相关部门反映情况，由相关部门进行核实查处。
本院依职权调取以下证据：
证据一：盐源县邮电局1992年８月15日至12月15日《工资表》五张，根据五张工资表的记载，盐源县邮电局于1992年11月收回黄伦泰已领取10月份工资249元；
证据二：四川省盐源县邮电局盐邮人（1997）第75号《关于黄能太同志退休的批复》复印件，证实黄伦泰于1997年11月25日退休；
证据三：现黄伦泰每月领取养老金的储蓄存折，该存折显示黄伦泰每月领取的养老金为2760.18元。
黄伦泰质证认为，对五张工资表不认可，当时被扣了几个月的工资，而不是只扣了10月份的工资。对75号文件的真实性不能肯定。对现在每月领取的养老金金额无异议。
电信盐源分公司质证认为，对上述证据无异议。
对本院依职权调取的证据评判如下：黄伦泰对五张工资表和75号文件的真实性提出异议，但未提供相反证据予以证实，对其质证意见不予采纳。对本院依职权调取的三份证据予以采信。
本院再审查明，1992年7月18日，黄伦泰与袁某、彭春全在盐源县广播局门外架电缆线时，黄伦泰徒手爬电杆将右手腕扭伤。次日，黄伦泰去找电信股长王某某领取脚钩未领到，便未上班至1992年11月20日，共四月。在这四个月期间，黄伦泰分别向盐源县邮电局提交了盐源县人民医院于1992年7月20日开具的《门诊病假证明》一份，盐源县人民医院于1992年8月1日、9月1日、10月20日开具的《病情诊断书》三份。其中，在《门诊病假证明》中医院建议休息两天，在《病情诊断书》中医院各建议休息一月。盐源县邮电局对黄伦泰提交的上述病假证明进行审核后，分别作出如下认定：对7月20日的《门诊病假证明》，同意医院建议，并对7月20日的《门诊病假证明》进行编号，批注“7月20日至21日休息”；对8月1日的《病情诊断书》，经与医院核实，该《病情诊断书》的开具时间实为8月10日。故认定应从8月10日起计算当月的休息时间；对9月1日的《病情诊断书》，同意医院建议休息一个月；对10月20日的《病情诊断书》，经盐源县邮电局局长邓某某批注“作CT有效”，后黄伦泰未作CT检查。故盐源县邮电局核准黄伦泰的病假为：7月20日至7月21日，8月10日至8月30日，9月1日至9月30日，共52天，旷工为：7月22日至7月31日，8月1日至8月9日，10月1日至10月20日，10月21日至11月20日共68天。盐源县邮电局为严肃劳动纪律，经局办公会议研究决定于1992年12月12日作出盐邮人（1992）51号《处分决定》，对黄伦泰作出如下处分：（1）关于黄能太同志81年工伤复发的认定，经与医院确定，根本不存在后遗症，更谈不上符合病退条件。十一年前的工伤早已终结，现重申，今后不再涉及这方面的问题；（2）对黄能太同志旷工的计算，根据病假条的客观存在，已发病假工资不在（再）追回；从应作CT检查之日起只作68天的旷工处理；（3）依据黄能太同志累计旷工68天的事实，对照《邮电企业职工奖惩办法》之规定，本应除名处理，但念其尚能认识自己所犯错误，给予从宽处理，行政上给予严重警告处分，通报全局；（4）对于工作的安排，考虑家庭存在一定实际困难，调离市话机线，分配到邮政班营业室，从事集邮、出售信封、邮票工作，工作时间10至4点，星期天休息。后盐源县邮电局依据州邮电局凉邮劳（1992）399号《通知》及凉邮劳（1992）444号《通知》，对黄能泰未予提升档案工资及缓一年执行凉山州固定、浮动工资。黄伦泰不服，向盐源县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。盐源县劳动争议仲裁委员会于1994年6月8日作出盐劳仲字[1994]第02号仲裁决定书，维护盐源县邮电局对黄伦泰所做的一切处理。黄伦泰不服，诉至盐源县人民法院。在一审诉讼中，黄伦泰向盐源县人民法院提交盐源县人民医院开具的《门诊病假证明》六张及《病情诊断书》三份，并提交其自书的《黄能太同志医药费收据清单》，该清单上记有时间、金额，并注明：“发票13张，114.9元”。但黄伦泰未向法院提交正式的医药费、医疗费发票。黄伦泰提交的六张《门诊病假证明》中只有7月20日的证明有盐源县邮电局的编号及批注，其余五张均无编号，无批注。诉讼中，盐源县邮电局对五张无编号的《门诊病假证明》不认可，认为是黄伦泰在诉讼中才提交，不符合请假制度。
另查明，根据1992年11月24日州邮电局颁布的凉邮劳（1992）399号《通知》规定，对职工调升一级档案工作（资）或一级半档案工资的考核时间为1991年10月1日至1992年9月30日；按考核办法，虽然考核及格列入升级范围，但由于本人原因有连续旷工7天，累计旷工14天者，不予升级。根据1992年12月22日州邮电局颁布的凉邮劳（1992）444号《通知》规定，对犯有错误处分的职工，从92年10月起，一律缓一年后再执行凉山的固定、浮动工资。根据邮电部1983年8月3日颁布的邮劳字570号《奖惩办法》规定，职工有违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成通信、生产、工作任务者，应分别情况给予行政处分或经济处罚；对职工的行政处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除；职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过十五天，或者在一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。黄伦泰未领取1992年10月份的工资249元。黄伦泰于1997年11月25日退休。现黄伦泰每月领取的养老金为2760.18元。原审被申请人黄伦泰在一审起诉时姓名为黄能太，1989年办理身份证时将姓名变更为黄能泰，2008年换身份证时将姓名变更为黄伦泰。盐源县邮电局于1998年10月进行邮、电分营后，成立盐源县电信局与盐源县邮政局，黄伦泰的劳动关系由分营后的盐源县电信局接受。后盐源县电信局改制为中国电信股份有限公司盐源分公司。电信盐源分公司在再审过程中表示，为公正处理本案，如原盐源县邮电局认定黄伦泰旷工时间有误，对扣发黄伦泰的工资愿意按黄伦泰现在每月领取的养老金2760.18元为月工资标准予以补发。
本院再审认为，根据最高人民法院《关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第四百零五条第一款的规定，人民法院审理再审案件应当围绕再审请求进行。当事人的再审请求超出原审诉讼请求的，不予审理。本案黄伦泰再审请求中要求工伤认定，享受工伤待遇及由电信盐源分公司承担为讨公道上访的车旅费及其他费用已超过原审诉讼请求，本院再审中不予审理。
本案中双方当事人的争议焦点为:一、原盐源县邮电局作出的盐邮人（1992）51号《处分决定》是否将黄伦泰病假错定为旷工，应予以撤销；黄伦泰被扣的工资是否应补发？二、黄伦泰医药费是否应全额报销；三、是否应补调补发黄伦泰92年应调而未调的工资。
对第一个焦点问题，原盐源县邮电局核准登记黄伦泰的旷工期间为：7月22日至31日，8月1日至8月9日，10月1日至10月20日，10月21日至11月20日，共计68天。对于7月22日至31日这一期间，再审中，黄伦泰提交《门诊病假证明》复印件一份，拟证明7月22日至31日其因病休息，不应认定为旷工。因黄伦泰在再审中提交的《门诊病假证明》上批注的“7月20日至30日休息”明显与医院在该证明中写明“建议休息两天”的内容不符，且该《门诊病假证明》与黄伦泰在一审中提交的五张《门诊病假证明》存在明显冲突，故对黄伦泰在再审中提交的《门诊病假证明》，本院不予采信。黄伦泰在一审中提交的五张《门诊病假证明》复印件，因无原盐源县邮电局的编号及批注，且黄伦泰不能举证证明五张《门诊病假证明》在诉讼前已向盐源县邮电局提交，故原审法院对五张《门诊病假证明》不予采信，并无不当。因此，原盐源县邮电局以黄伦泰无病假证明不上班为由，认定其在7月22日至31日期间旷工并无不当。对于8月1日至9日这一期间，黄伦泰在一审中提交的盐源县人民医院于1992年8月1日开具的《病情诊断书》复印件中虽载明建议休息一月，但经与盐源县人民医院核实，该诊断书开具的时间为8月10日，因此，原盐源县邮电局以黄伦泰8月1日至9日无病假证明未上班为由，认定其旷工，有充分的事实依据。对于10月1日至10月20日这一期间，黄伦泰未提交任何证据证明其因病休息未上班，故原盐源县邮电局认定其旷工并无不当。对于10月21日至11月20日这一期间，黄伦泰在一审中提交盐源县人民医院开具的《病情诊断书》，拟证明医院建议其休息一个月，原盐源县邮电局认定这一期间旷工有误。原盐源县邮电局辩称局领导已批注作CT检查有效，黄伦泰未作CT检查，应认定其旷工。本院认为，因盐源县人民医院已建议黄伦泰休息一个月，原盐源县邮电局以黄伦泰未作CT检查为由不同意黄伦泰休息没有依据，原盐源县邮电局认定黄伦泰10月21日至11月20日旷工不当。综上，原盐源县邮电局认定黄伦泰旷工68天不当，本案中黄伦泰的旷工天数实为38天。
根据邮电部邮劳字570号《奖惩办法》规定：“对经常旷工的职工应分别情况给予行政处分或经济处罚；对职工的行政处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除；职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过十五天，或者在一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。”，原盐源县邮电局在本案中，虽然存在多认定黄伦泰实际旷工天数30天的事实，但在黄伦泰客观上仍存在旷工38天的情况下，原盐源县邮电局对其作出严重警告处分并没有违反邮电部邮劳字570号《奖惩办法》的相关规定，故黄伦泰要求撤销盐邮人（1992）51号《处分决定》的再审请求不能成立，本院不予支持。因黄伦泰10月21日至11月20日被认定为旷工后，未领取10月份的工资249元，本院再审认定黄伦泰在10月21日至11月20日期间未上班系病休，故黄伦泰再审请求对其补发被错定为旷工期间的工资，本院予以支持。电信盐源分公司表示同意按黄伦泰现在每月领取的养老金2760.18元为月工资标准予以补发，因该意思表示未损害黄伦泰的利益，本院予以支持。
对第二个焦点问题，盐源县人民法院再审查明1997年7月18日，黄能太徒手爬电杆将右手腕扭伤。根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十二条规定：“工人与职员因工负伤，应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。如该企业医疗所、医院或特约医院无法医治时，应由该企业行政方面或资方转送其他医院医治。其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费，均由企业行政方面或资方负担。在医疗期间，工资照发。”，黄能太因工作造成右手腕扭伤所支出的全部诊疗费、药费应由原盐源县邮电局报销。盐源县人民法院再审判决以黄能太徒手爬杆违反安全生产操作规定为由，认定黄伦泰右手腕扭伤的医药费用应由黄伦泰自负无法律依据，应予以纠正。但是黄伦泰在本案的诉讼过程中，从未向法院提交其因治疗右手腕扭伤而支付各种医疗费用的原始票据，一审卷中仅有一张黄伦泰自书的清单载明发票13张，金额114.96元。因黄伦泰未提供医药费用支付票据，故对黄伦泰要求原盐源县邮电局报销其医疗费的再审请求，因证据不足，本院不予支持。
对第三个焦点问题，根据州邮电局凉邮劳（1992）399号《通知》规定，在91年10月1日至92年9月30日期间，连续旷工7天，累计旷工14天的职工，不应调升当年的档案工资。黄伦泰在92年7月22日至7月31日、8月1日至8月9日期间，连续两次旷工达七天以上，累计旷工19天，故原盐源县邮电局未调升黄伦泰当年的档案工资未违反规定。根据州邮电局凉邮劳（1992）444号《通知》规定，对犯有错误处分的职工，从92年10月起，一律缓一年后再执行凉山的固定、浮动工资。因黄伦泰于92年12月12日受到严重警告处分，故原盐源县邮电局对黄伦泰缓一年执行凉山的浮动、固定工资，并无不当。因此，黄伦泰要求补调补发92年应调未调工资的再审请求不能成立，本院不予支持。
综上，盐源县人民法院再审判决认定黄伦泰旷工68天与本院再审查明事实不符，应予纠正。黄伦泰的再审请求部分成立，本院在前述认定范围内予以支持。经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动保险条例》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第（三）项、第二百零七条第一款,最高人民法院《关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第四百零五条第一款规定，判决如下：
一、撤销盐源县人民法院（1994）盐民再字第7号民事判决及（1994）盐民初字第138号民事判决；
二、由中国电信股份有限公司盐源分公司补发黄伦泰工资2760.18元；
三、驳回一审原告黄伦泰的其他诉讼请求。
本案诉讼费50元由中国电信股份有限公司盐源分公司承担，其他诉讼费200元，由中国电信股份有限公司盐源分公司承担150元，黄伦泰承担50元。
本判决为终审判决。
审 判 长 卢 艳
审 判 员 胡 庆
代理审判员 牟 亮
二〇一六年九月二日
书 记 员 衣留尔什
附本案相关法律条文
《中华人民共和国劳动保险条例》
第十二条因工负伤、残废待遇的规定∶甲、工人与职员因工负伤，应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。如该企业医疗所、医院或特约医院无法医治时，应由该企业行政方面或资方转送其他医院医治。其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费，均由企业行政方面或资方负担。在医疗期间，工资照发。……
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百零七条
人民法院按照审判监督程序再审的案件，发生法律效力的判决、裁定是由第一审法院作出的，按照第一审程序审理，所作的判决、裁定，当事人可以上诉；发生法律效力的判决、裁定是由第二审法院作出的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定，是发生法律效力的判决、裁定；上级人民法院按照审判监督程序提审的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定是发生法律效力的判决、裁定。
人民法院审理再审案件，应当另行组成合议庭。
最高人民法院《关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》
第四百零五条
人民法院审理再审案件应当围绕再审请求进行。当事人的再审请求超出原审诉讼请求的，不予审理；符合另案诉讼条件的，告知当事人可以另行起诉。
被申请人及原审其他当事人在庭审辩论结束前提出的再审请求，符合民事诉讼法第二百零五条规定的，人民法院应当一并审理。
人民法院经再审，发现已经发生法律效力的判决、裁定损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的，应当一并审理。