河南省焦作市山阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0811民初2557号
原告焦作大商超市发展有限公司，住所地：焦作市山阳区塔南路新安街2号。
法定代表人王晓萍，系公司总裁。
委托代理人黄帅、赵艳霞，河南众科律师事务所律师。
被告顾文忠，男，1965年3月4日出生，汉族，住焦作市解放区。
原告焦作大商超市发展有限公司（以下简称大商超市）与被告顾文忠劳动争议一案，本院于2016年8月19日作出受理决定。本院依法组成合议庭，于2016年12月21日公开开庭进行了审理，原告大商超市的委托代理人黄帅，被告顾文忠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2016年采取岗位竞聘，被告自愿报名参加，但未能竞聘成功。原告根据单位实际岗位需求，为被告另行安排至物业防损部担任保洁员，被告不服安排，拒不到岗数月，严重违反劳动合同及公司规章制度。后被告向山阳区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，经裁决，解除了原、被告间的劳动合同关系，原告需支付被告经济补偿金。原告认为，原、被告双方在劳动合同中并未约定特定岗位，工资标准不低于1600元/月。原告为其安排其他岗位符合合同约定，未违反法律规定，该岗位调动安排合法有效，被告无正当理由拒不到岗数月，在双方劳动合同关系解除后，原告无需支付经济补偿金。诉讼请求：⒈依法判决原告不支付被告经济补偿金13800元；⒉本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，被告于2010年10月根据原告的岗位招聘告示，应聘到物业部电工维修员一职，查验了《特种作业操作证》，并经过试用合格后，签订了5年劳动合同，成为正式在编的物业部电工维修员并告工作至今。劳动合同到期后于2016年1月1日又续签了5年合同，但签合同时原告要求被告必须按照事先准备好的劳动合同样板填写，否则视为放弃续签。劳动合同书中岗位工种和工资约定均与被告实际工作岗位和工资不一样。该两个条款已经违反了《劳动合同法》的规定，应视为无效条款。原告于2016年5月中旬所办的“岗位竞聘”活动，实则是一种变相裁员活动。不报名等于放弃岗位自行辞职。规则系原告单方制作，有失公正和真实性。被告不同意调动入职时应聘之岗位。原告强行调动被告岗位，致使被告原岗位不要，新岗位没有被告所需劳动条件。综上，原告所述事实与理由，缺乏事实与法律依据，应驳回其诉讼请求，支持被告应得经济补偿金16554.8元，并支付2016年度年假工资515.9元。
根据原被告诉辩意见，经合议庭评议，归纳案件争议焦点为：1.原告各项诉讼请求的依据；2.原告是否应当支付被告年假工资。
原告提交证据材料如下：1.劳动合同书一份，证明单位与员工签订了合法的劳动合同，明确约定员工应达到单位要求的相应工作职责标准，并未定岗，单位保留了根据实际需要而进行调整的用工自主权；2.竞聘通知一份、竞聘报名表一份，证明竞聘是岗位调整的方法，是优化企业结构的需要，员工在竞聘时对此已经知晓，并承诺服从调整安排；3.打分表一份、调动通知单一份，证明单位并非针对本案特定几名员工，而是一视同仁地进行考评，并未借机有任何侮辱员工的行为，但本案员工不服从安排，影响了单位的工作秩序；4.工资明细表一份，证明岗位调整前后薪资水平基本相当，均高于合同及国家规定标准，并未影响员工的收入；5.2016年6月、7月排班表、考勤表各一份及相关视频，证明员工无正当理由拒不到岗；6.仲裁裁决书，证明员工主动提出解除合同，单位应诉同意解除，根据劳动合同法规定不需支付经济补偿金。
被告质证认为，对证据1、证据2、证据3真实性无异议；对证据4真实性有异议，工资表跟被告的工资条不照，视频与本案无关；证据5真实性有异议，2016年3、4、5月被告并未在生鲜部工作过，而且被告的考勤记录在物业部；证据6真实性无异议，对裁决结果有异议，没有支持被告的年假工资，经济补偿金的数额也不对。
本院对原告所举证据认证如下：证据1-证据3真实性予以认定；证据4，被告对工资数额虽有异议，但其提供的银行卡交易明细中2015年12月，2016年1月（第一笔）、2月、3月、4月、5月的工资数额与原告提供的工资表相符，故对该证据中的工资数额予以认定；证据5中的排班表、考勤表系原告单方制作，且被告有异议，不予认定，视频，被告异议成立，不予认定。证据6真实性予以认定。
被告提交证据材料如下：1.2016年1月1日签订的劳动合同书一份，证明被告是原告的员工；2.被告的工资表及工卡复印件一份，证明被告在原告处的岗位及薪资；3.山阳区养老中心出具的中断养老证明，证明原告于2016年8月23日中断了被告所有社保；4.2016年5月份考勤表一份，证明被告在物业部考勤；5.2015年12月-2016年6月工资交易明细一份，证明被告所提供的证据2是真实的；6.特种作业操作证，证明被告是特殊工种。
原告质证认为，证据真实性均无异议，但以上证据不能证明被告岗位不可变动，仅是证明具备作业资格，原告根据被告的竟聘情况，用工需求调整岗位，合法有效，也未影响被告的收入情况，证据5中原告标注的13薪系单位年底福利，不作为工资发放。
本院对被告所举证据认证如下：原告对被告所举证据的真实性均无异议，予以认定。
经庭审质证，依据有效证据及当事人的陈述，本院确认以下案件事实：2010年10月，被告到原告处工作，担任维修工一职。2016年1月1日，原告焦作大商超市发展有限公司（甲方）与被告顾文忠（乙方）分别作为用人单位和劳动者，签订了劳动合同书。约定劳动合同期限自2016年1月1日起至2020年12月31日止，工作内容和要求为：乙方同意根据甲方工作需要安排在员工岗位（工种）工作，乙方工作应达到甲方要求的相应工作职责标准。劳动报酬：甲方每月10日前以货币形式支付乙方工资，甲方对乙方实行固定工资制度，甲乙双方对工资的其他约定为按公司相关制度执行，不低于焦作市最低工资标准1600元。2016年5月31日，原告因工作需要将被告的工作岗位由物业部维修工调整为物业防损部保洁员，并要求其于2016年6月1日报到，被告不同意，但依旧打卡上班，因工作岗位未与原告协商好而未工作。原告至今未通知被告解除劳动合同。
另查明，2015年6月至2016年5月，原告向被告应发工资平均为2536.67元/月。
2016年6月20日，被告顾文忠以原告大商超市为被申请人，向山阳区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决：1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、被申请人支付申请人补偿金13800元；3、被申请人支付申请人15天天年假工资及2016年端午节工资3000元。山阳区劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月4日作出山劳人仲案字〔2016〕113号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人大商超市自本裁决书生效之日与申请人顾文忠解除劳动关系；二、大商超市自裁决书生效之日一次性支付顾文忠经济补偿金13800元；三、驳回顾文忠的其他申请请求。原告大商超市不服该裁决，向本院提起本案诉讼。
本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。
本案中原告大商超市与被告顾文忠分别是用人单位和劳动者，被告顾文忠于2010年10月到原告大商超市处工作，担任维修工一职。2016年5月31日，原告以工作需要为由，将被告另行安排至物业防损部担任保洁员，并未征得被告同意。工作岗位系劳动合同的重要内容，在变更时，用人单位应当与劳动者协商一致。原告在2016年1月1日与被告签订劳动合同时，虽未对具体工作岗位予以明确，但被告在此之前及之后的数月内均担任维修工一职，应推定其工作岗位为维修工，原告于2016年5月31日将被告调整到保洁员岗位，应当征得被告同意。被告因不同意该调整事项而于2016年6月20日申请仲裁要求解除劳动合同，理由正当，应予支持，原告亦应当向被告支付经济补偿金。因被告未能举证证明其年假未休的事实，故对其要求原告支付年假工资的请求不予支持。被告自2010年10月起在原告处工作至2016年5月，共计5年7个月，应计算6个月的经济补偿，按被告要求解除劳动合同前12个月平均工资2536.67元计算支付，经济补偿金应为2536.67×6=15220.02元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款、第三十八条第一款第（一）项，第四十六条第（一）项，第四十七条第一、三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、原告焦作大商超市发展有限公司与被告顾文忠于2016年6月20日解除劳动关系；
二、原告焦作大商超市发展有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告顾文忠支付经济补偿金15220.02元；
三、驳回原告焦作大商超市发展有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告焦作大商超市发展有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。
审 判 长 康福军
审 判 员 王惠敏
人民陪审员 吴 莉
二〇一六年十二月二十七日
书 记 员 杜荣康
河南省焦作市山阳区人民法院
民事判决书（附页）
（2016）豫0811民初2557号
（2016）豫0811民初2557号民事判决书引用的相关法律条款具体内容表述如下：
⒈《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第三十八条第一款第（一）项：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
……
第四十六条第（一）项：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条第一、三款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。……