重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝01民终5659号
上诉人（原审原告）：喻永梅，女，1987年4月22日出生，汉族，住重庆市合川区。
委托诉讼代理人：肖玉笙，重庆信豪律师事务所律师。
上诉人（原审被告）:重庆美搏尔实业发展有限公司，住所地重庆市渝北区农业开发园区果塘片区。
法定代表人:成立树，董事长。
委托诉讼代理人：成三树，男，重庆美搏尔实业发展有限公司员工。
委托诉讼代理人：谭成机，重庆简繁律师事务所律师。
上诉人喻永梅因与上诉人重庆美搏尔实业发展有限公司（以下简称美博尔公司）劳动争议一案，不服重庆市渝北区人民法院（2016）渝0112民初2967号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月1日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人喻永梅的委托诉讼代理人肖玉笙，上诉人美博尔公司的委托诉讼代理人成三树、谭成机均参加了审理。本案现已审理终结。
喻永梅上诉请求：撤销一审判决，依法改判；一、二审诉讼费由美博尔公司负担。事实及理由：一、一审法院仅凭美博尔公司单方提交的考勤记录认定喻永梅的上班时间，属于证据不足，认定事实不清。喻永梅的工作性质为销售，经常外出跑业务，不可能按时回公司打卡，考勤记录不能反映出勤真实情况。二、一审法院对借款部分适用法律和程序错误，喻永梅和美博尔公司的借款关系与双方的劳动关系各自独立，不应当从劳动报酬中扣除借款。三、一审法院对销售提成部分认定错误，喻永梅在一审中主张的销售提成应当全部支持。四、一审法院对喻永梅的报销费用认定事实不清。喻永梅作为销售人员经常外出，按照公司规定外出的差旅费、快递费等应该予以报销，喻永梅填写了报销单并随票据原件交给了公司，但公司一直未将报销的费用支付喻永梅，一审以喻永梅无证据原件为由予以驳回不当。五、喻永梅在一审中追加支付经济补偿金的请求，一审法院认为未经仲裁前置程序不予支持，适用法律错误。
美博尔公司辩称：喻永梅的上诉理由不能成立，请求予以驳回。
美博尔公司上诉请求:撤销一审判决，驳回喻永梅的全部诉讼请求，一、二审诉讼费由喻永梅负担。事实及理由：一、一审判决认定美博尔公司欠付喻永梅2015年4月、2015年7月至2016年1月基本工资14723元错误，喻永梅2015年4月的工资已经发放，事实欠付喻永梅2015年7月至2016年1月基本工资为7599元。二、关于提成工资问题。因安顺黄果树机场和重庆巴南道路运输管理所的货款并没有收完，不具备提成条件，且该两笔订单系柯细红签订，和喻永梅无关，美博尔公司不应支付其提成工资。综上，喻永梅的工资7599元减去喻永梅向公司借款8800元，喻永梅倒欠美博尔公司1201元。
喻永梅辩称：美博尔公司的上诉理由不能成立，请求予以驳回。
喻永梅向一审法院起诉请求判令：1、美博尔公司支付喻永梅2015年4月、2015年7月至2016年1月的底薪18890元；2、美博尔公司支付喻永梅销售提成工资74003元；3、美博尔公司支付喻永梅应当报销的差旅费及工作费用921元；4、美博尔公司支付喻永梅拖欠工资的经济补偿金22666.5元。
一审法院认定事实：2014年9月13日，喻永梅与美博尔公司签订了书面劳动合同，合同约定喻永梅的工作岗位为销售。2014年12月15日，喻永梅与公司签订了《福利服装领取协议》，协议约定喻永梅可领取行政女装2套、长衬2件，共计成本价为1036元，如在一年内离职，喻永梅需全额支付成本价，一年以上两年以内的收取成本价的50%，两年以上不收取成本费用。喻永梅认为其并未离职，不应当扣除相应的服装费。喻永梅认可公司确实通过转账方式借款2000元给喻永梅，美博尔公司另持有借款审批单一张，金额为3800元，盖有现金付讫，借款人签字处为喻永梅，美博尔公司还持有喻永梅出具借条一张，金额为3000元。
喻永梅举示的盖有公司公章的《销售人员按月薪资核算方案》显示销售主管的基本工资为2000元、岗位工资500元，绩效工资为“按绩效公式计算*分配比例”，销售订单（以合同备案表为准）绩效计算公式：1、有利润：合同金额*1%+{合同金额-（合同金额*10%）-实际成本}*30%；2、无利润：{合同金额-（合同金额*10%）}*1.5%。喻永梅作为美博尔公司代理人与案外人安顺黄果树机场管理有限公司签订了《团体定做合同》一份，合同金额为278049.52元，后喻永梅作为美博尔公司的代理人又与案外人安顺黄果树机场管理有限公司签订了《团体定做合同》一份，补做部分衣服，合同金额为49792元。喻永梅还持有美博尔公司与重庆市巴南区道路运输管理所签订的《团体定做合同》的复印件一份以及签订该合同的委托法人授权委托书、法人身份证明开标一览表、价格明细表、承诺函原件，美博尔公司与重庆永川万达广场投资有限公司签订的《团体定做合同》的复印件一份以及签订该合同的谈判函一份。喻永梅另持有几份美博尔公司与其他案外人签订的《团体定做合同》的复印件。喻永梅还向法庭举示了6月份提成核算的复印件，该复印件显示喻永梅6月份因客户重庆市巴南区道路、安顺黄果树机场管理有限公司分别提成6062.43元、21532.32元。另喻永梅在庭审中还提交了费用报销单的复印件，但美博尔公司公司不予认可。
美博尔公司向法庭举示了打卡考勤记录，称喻永梅在职期间并未全勤上班，应按照上班情况进行以约定的工资标准计算喻永梅的工资。喻永梅对考勤记录与考勤机的情况一致认可，但是由于公司在2015年11月份开始经营不正常，12月份开始出现断电的情况，因此考勤记录不正常，不能反映喻永梅真实上班的情况，而喻永梅属于销售，经常外跑，因此不能反映喻永梅真实上班的情况。美博尔公司举示的打卡记录显示喻永梅有打卡记录的天数在2015年4月17天、2015年7月20天、2015年8月20天、2015年9月16天、2015年10月17天、2015年11月8天、2015年12月21天、2016年1月14天。
另查明，美博尔公司通过银行转账方式代发工资，2015年3月13日2790元、2015年4月30日2680元、2015年6月1日2630元。
2016年2月15日，喻永梅向渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求美博尔公司支付2015年4月、2015年7月至2016年1月的工资共计18890元、提成工资74003元以及差旅费及日常工作费用921元。该委于2016年2月24日作出《超期未作出受理决定证明书》，证明该案逾期未作出是否受理的决定。喻永梅遂诉至一审法院。
一审法院认为：喻永梅举示的《销售人员按月薪资核算方案》盖有公司公章，该方案载明销售主管的基本工资为2000元/月、岗位工资为500元，结合喻永梅之前的银行流水，可综合认定喻永梅的工资标准为2500元/月。美博尔公司举示了喻永梅上班期间的打卡记录，该记录客观真实，喻永梅在该考勤记录上有记录的考勤天数能够反映喻永梅实际上班的天数。2015年4月喻永梅实际上班17天，应发工资为1954元（2500元/月21.75天/月*17天），美博尔公司未举示证据证明其已经足额发放了该部分工资，喻永梅要求美博尔公司支付未足额发放的工资1390元，一审法院予以支持。2015年7月至2016年1月，喻永梅实际上班116天，美博尔公司应当支付喻永梅拖欠的工资13333元（2500元/月21.75天/月*116天）。喻永梅在借款审批单上有本人签字，款项上盖有现金付讫，能够认定系喻永梅向公司的借款，喻永梅还向公司出具了借条一张，该借条上的金额也能够认定为喻永梅向公司的借款，加上喻永梅认可的2000元转账借款，喻永梅在工作期间共计向美博尔公司借支8800元，尽管喻永梅称该部分属于借款不应当在本案中抵扣，然借款均系在未发放工资的情况下借支，应当在工资中予以抵扣。综上，美博尔公司还应当支付喻永梅基本工资5923元（13333元+1390元-8800元）。关于服装费，美博尔公司未举示证据证明，其已经与喻永梅解除了劳动关系，故其要求抵扣服装费也无法律依据，一审法院不予支持。
关于提成工资。喻永梅持有与案外人安顺黄果树机场管理有限公司签订的《团购定做合同》的原件，该证据能够证明喻永梅确实代表公司完成了合同的签订，尽管其举示的6月份提成核算表为复印件，两份证据结合可证明喻永梅应得提成工资21532.32元。喻永梅还持有美博尔公司与重庆市巴南区道路运输管理所签订的《团体定做合同》的复印件一份以及签订该合同的委托法人授权委托书、法人身份证明开标一览表、价格明细表、承诺函等原件，结合其举示的6月份提成核算表亦能够证明其应得提成为6062.43元。喻永梅虽还持有其他合同复印件若干以及一份附件的原件，喻永梅并无其他证据证明其已经完成了签订、回款等事项，故一审法院对喻永梅主张的其他销售提成不予支持。综上美博尔公司应当支付喻永梅提成工资27595元（6062.43元+21532.32元）。
喻永梅举示的证据不足以证明公司应当为其报销工作差旅费及日常工作费用，对喻永梅的该项诉讼请求，一审法院不予支持。
喻永梅要求美博尔公司支付拖欠工资的经济补偿金，未经仲裁前置程序，对该项请求，一审法院不予处理。
一审法院判决：一、被告重庆美搏尔实业发展有限公司于本判决生效之日起3日内支付原告喻永梅2015年4月、2015年7月至2016年1月的工资5923元。二、被告重庆美搏尔实业发展有限公司于本判决生效之日起3日内支付原告喻永梅销售提成工资27595元。三、驳回原告喻永梅的其他诉讼请求。本案案件受理费减半5元，由被告重庆美搏尔实业发展有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本院二审期间，喻永梅围绕上诉请求中的提成工资问题提交了新证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证：
一、2015年5月17日重庆市九龙坡区壹心壹教育培训学校（以下简称壹心壹学校）与美博尔公司签订的《重庆美博尔实业发展有限公司团体定做合同》原件、壹心壹学校于2016年5月28日出具的情况说明及银行流水记录，拟证明喻永梅代表美博尔公司与壹心壹学校完成了合同签订，且壹心壹学校已将合同款项27720元支付至美博尔公司的银行账户，该笔合同的提成工资为3579.30元。
二、2016年5月26日重庆白塔园殡葬开发有限公司（以下简称白塔园公司）出具的情况说明一份，拟证明喻永梅代表美博尔公司与白塔园公司完成了合同签订，且白塔园公司已将合同款项55722元支付至美博尔公司的银行账户，该笔合同的提成工资为3978.45元。
三、2016年6月4日重庆市永川区公共交通有限公司（以下简称永川公交公司）出具的情况说明一份，拟证明喻永梅代表美博尔公司与永川公交公司完成了合同签订，且永川公交公司已将合同款项43万元支付至美博尔公司的银行账户，该笔合同的提成工资为3848.40元。
四、美博尔公司原销售经理柯细红于2016年5月26日出具的情况说明一份，拟证明喻永梅担任业务主管期间代表美博尔公司与永川万达广场、永川公交公司签订了两份合同，且完成了后期所有工作，美博尔公司应当支付喻永梅两份合同的提成工资分别为20542元和3848元。
五、2015年7月9日美博尔公司的通知复印件，拟证明通知上载明的账户与上述壹心壹学校、白塔园公司和永川公交公司的情况说明中的美博尔公司银行账户一致。
美博尔公司对上述证据质证认为：
一、壹心壹学校的合同原件被喻永梅持有不符常理，情况说明上没有经办人签名且加盖的是合同专用章，内容显示的合同总价款和实付金额相矛盾，不认可合同和情况说明的真实性。壹心壹学校签订合同的代理人是罗春雷，银行支付流水上显示付款客户是罗春雷而非壹心壹学校，因此不能证明壹心壹学校支付了合同价款。
二、白塔园公司的情况说明没有经办人签名，且内容措词与壹心壹学校的情况说明一致，应该是预先制作好后由白塔园公司盖的公章，不是白塔园公司的真实意思，对真实性不予确认。
三、对永川公交公司的情况说明同前述质证意见。
四、柯细红的情况说明不认可真实性，柯细红未出庭作证，且其2015年已经离开公司，与公司存在一定矛盾。
五、美博尔公司的通知是复印件，不认可真实性。
本院认为，喻永梅提交的第一至三组证据系相关单位出具的证明材料原件，且加盖单位的印章，对其真实性予以确认，关联性在本案的裁判理由中予以评判；第四组证据柯细红的书面证言，因柯细红未出庭作证，对其真实性不予确认；第五组证据美博尔公司的通知因是复印件，对其真实性不予确认。
本院另查明：喻永梅在一审中举示了其代表美博尔公司与永川公交公司签订合同的扫描件，美博尔公司在该扫描件上盖章确认。针对喻永梅提出代表美博尔公司与重庆永川万达广场投资有限公司签订合同的事实，喻永梅在一审中提交了《团体定做合同》复印件、谈判函、广告（活动）工作成果证明审批表复印件各一份。
本院二审查明的其他案件事实与一审相同。
本院认为，一、关于喻永梅的上班天数。
美博尔公司对此举示了客观真实的考勤打卡记录，证明喻永梅在2015年4月和2015年7月至12月期间的实际上班天数分别为17天和116天，喻永梅认为其实际上班天数多于一审法院的认定，但并未举示充分的证据予以证明，本院不予支持。
二、关于对喻永梅的借款在本案中一并处理的程序问题。
喻永梅向美博尔公司的借款共计8800元，是因双方劳动关系存续期间美博尔公司欠付喻永梅工资的情况下发生的生活借支款项，一审法院在本案结算喻永梅工资时作抵扣处理，不违反法律的禁止性规定，且符合公平原则和诉讼经济原则，程序并无不当。
三、关于喻永梅的报销费用。
喻永梅对此仅举示了几份费用报销单和差旅费报销单复印件，美博尔公司不予认可，喻永梅上诉提出报销单原件及费用凭据原件均在美博尔公司处，亦未举示相应的证据，故喻永梅的报销费用因证据不足，本院不予支持。
四、关于喻永梅的经济补偿金。
喻永梅在申请仲裁时并未请求经济补偿金，而是在起诉后一审审理过程中增加经济补偿金的请求，因该项请求与喻永梅的其他请求事项不具有不可分性，故一审法院以未经仲裁前置程序为由不予处理并无不当。
五、关于美博尔公司欠付喻永梅的工资。
美博尔公司上诉称已发放喻永梅2015年4月的基本工资，事实欠付喻永梅2015年7月至2016年1月基本工资为7599元，但是美博尔公司并未举示其已经发放2015年4月工资的证据，其主张欠付工资的主要依据为美博尔公司单方制作的喻永梅等32人工资统计表，喻永梅对此不予认可，本院不予采信。一审法院根据喻永梅举示的美博尔公司的《销售人员按月薪资核算方案》、银行转账明细等认定喻永梅月工资标准为2500元，结合美博尔公司的考勤记录认定喻永梅的实际工作时间，并综合认定美博尔公司欠付喻永梅2015年4月工资1390元、2015年7月至2016年1月的工资13333元，证据充分，应予支持。扣除喻永梅向美博尔公司借款8800元后，美博尔公司还应支付喻永梅工资5923元。
六、关于喻永梅的销售提成工资。
一审法院针对喻永梅主张的其代表美博尔公司与安顺黄果树机场管理有限公司、重庆市巴南区道路运输管理所签订的两份《团体定做合同》，支持喻永梅提成工资共计27595元，美博尔公司上诉认为上述货款未收完，不具备提成条件，但并未举示充分的反驳证据，且美博尔公司提出两份合同是由柯细红签订，也与合同上载明美博尔公司代理人为喻永梅的事实不符，故本院对美博尔公司的此项上诉理由不予支持。
喻永梅在二审中提交的新证据能够证明其曾经代表美博尔公司与壹心壹学校、白塔园公司、永川公交公司签订业务合同的事实，但是针对提成工资的数额问题，喻永梅仅提交了提成明细表的打印表，因该表即无部门负责人签字，亦未得到美博尔公司的确认，本院不予采信。另从喻永梅提交的《销售人员按月薪资核算方案》显示，对其作为销售主管的绩效工资的计算方法涉及分配比例、实际成本等要素，本案尚无证据证明该要素的具体情况，故本院无法支持喻永梅主张的上述三份合同的提成工资。除此之外，喻永梅在一审中还主张其余几笔提成工资，一审法院不予支持的理由充分，本院维持一审的认定。
综上所述，喻永梅和美博尔公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费20元，由上诉人喻永梅和上诉人重庆美搏尔实业发展有限公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 廖鸣晓
代理审判员 朱华惠
代理审判员 张 薇
二〇一六年九月十二日
书 记 员 江 波