北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0102民初28443号
原告：中金金采网络技术（北京）有限公司，住所地北京市西城区。
法定代表人：唐辉，总经理。
委托诉讼代理人：薛康波，北京市鑫诺律师事务所律师。
被告：刘博涛，男，1987年11月9日出生，汉族，自由职业，住北京市朝阳区。
委托诉讼代理人：王凡，北京嘉纳律师事务所律师。
原告中金金采网络技术（北京）有限公司（以下简称原告）与被告刘博涛（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人薛康波，被告及其委托诉讼代理人王凡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求，请求原告无需支付被告：1、2017年1月1日至2017年6月30日期间的工资差额22640.16元；2、解除劳动合同经济补偿金22034.07元。事实与理由：被告于2015年5月27日入职原告，担任销售岗位。同日，双方签订劳动合同，期限三年，至2018年5月25日。被告工资构成为基本工资应发2500元、实发1943.57元，提成工资2017年之前为签订项目金额的5%，2017年之后为所签项目的30%，但需要扣除相关费用，例如税、公司成本支出。工资下发，每月10日左右发放，工资实际发放至2018年3月23日，被告实际工作至该日。2018年3月23日被告无故发出解除劳动合同通知书，编造原告克扣工资的理由。被告工作期间，原告履行了用人单位的义务，并未克扣工资。被告处于自身发展的考虑离职。现不同意仲裁裁决，故诉至法院。
被告辩称，原告所述入职时间、签订劳动合同情况、劳动合同期限属实。被告岗位为销售管理岗，工资为基本工资2000元，保密津贴6334元，另有提成，提成根据签订合同的5%-30%计算，计算方式一直未变更。工资银行转账下发，发放至2018年2月。2017年7月25日原告从被告提成中扣除2017年1至6月社会保险、住房公积金中用人单位应缴纳的部分共计22640.16元。2018年3月23日被告以原告未足额支付劳动报酬为由邮寄发出解除劳动合同书，原告签收。被告实际工作到2018年3月23日。原告应当为被告缴纳社保、公积金，承担应当由原告承担的部分，原告扣除的部分实际是被告工资。现同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，被告2015年5月27日入职原告，当日双方签订劳动合同，期限自2015年5月26日起至2018年5月25日止。被告担任销售部门销售岗位工作。劳动合同约定发薪日为次月15日，基本工资按税前每月2000元执行，试用期的工资为税前每月1600元。根据被告工作业绩、工作能力、相应职务及公司的经营情况，原告可视情况发放一定数额的绩效奖金。
被告称其工资构成为基本工资2000元，保密津贴6334元，另有提成，原告未足额发放其2017年1月1日至2017年6月30日期间的工资。对此，被告提交了中国建设银行银行卡客户交易明细清单及编制日期2017.7.25的应收及己到账未发提成表。中国建设银行银行卡客户交易明细清单显示：交易日期20170315，交易金额1943.57，备注工资；交易日期20170417，交易金额1943.57，备注工资；交易日期20170419，交易金额16060，备注报销；交易日期20170515，交易金额1943.57，备注工资；交易日期20170615，交易金额1943.57，备注工资；交易日期20170707，交易金额117，备注报销；交易日期20170714，交易金额1943.57，备注工资；交易日期20170809，交易金额28017.84，备注报销；交易日期20170815，交易金额1915.80，备注工资；交易日期20170904，交易金额20840.00，备注报销；交易日期20170918，交易金额1911.80，备注工资；交易日期20171019，交易金额1911.80，备注工资；交易日期20171115，交易金额1911.80，备注工资；交易日期20171215，交易金额1911.80，备注工资；交易日期20180115，交易金额1911.80，备注工资；交易日期20180208，交易金额1911.80，备注工资；交易日期20180315，交易金额191l.80，备注工资。仲裁中，原告认可交易明细中以报销形式支付的均为提成工资。诉讼中，原告称“交易日期20170419，交易金额16060，备注报销”为2016年度按照5%计算的提成、“交易日期20170707，交易金额117，备注报销”为制作标书的费用。编制日期2017.7.25的应收及己到账未发提成表显示：一、应收到账：2017年5月23日、2017年7月19日分别到账23220元、92880元，按照5%计算提成5805元，备注未发提成；2017年6月7日到账148860元，按照30%计算提成44658元，备注2017.8.9发放提成44658；2017年7月25日到账79200元，按照30%计算提成19320元、按照5%计算提成740元，备注未发提成：2017年首款79200包含2014年合同应收保证金14800,14800到账按原提成比例5%，差额执行新合同提成比例30%；2017年6月21日到账120000元，按照5%计算提成6000元，备注2017.8.9发放提成6000。二、刘博涛个人成本：2017年1月1日-6月30日，每月工资2500元、公司负担社保1037.36元、公司负担公积金236元，合计3773.36元，1-6月合计22640.16元。三、应领提成44658+6000扣减2017年1月-6月30日个人成本（基本工资、社保、公积金）22640.16元后实际领取28017.84元......五、欠发提成5805+19320+740。原告认可扣除了被告22640.16元，但称该笔金额为双方当事人约定的应从被告提成工资中扣除的原告公司成本部分。就此主张，原告提交了中金金采发字【2016】第007号《关于销售人员执行新薪酬方案的通知》、《销售管理办法》以及编制日期2017.7.25的应收及已到账未发提成。
《关于销售人员执行新薪酬方案的通知》显示从2017年1月l日起销售人员按照新的薪酬方案执行。具体方案如下：一：销售人员包含：芦雁、马燕、刘博涛；二：薪酬组成：基本工资2000+保密津贴500+提成；三：提成计算标准详见附件《销售管理办法》。《销售管理办法》载明：“......二、提成（一）比例1、服务、业务、品面展示类提成30%，计算基数以公司实际到账收入为准；2、活动类提成比例见金采网活动提成管理规定。（二）提成发放计算方式到账收入*提成比例一公司支出=提成金额。（三）提成发放时间业务回款到账次月后发放。”编制日期2017.7.25的应收及已到账未发提成中应收到账、被告个人成本部分与被告提交的该证据内容一致，并有被告本人签字。被告不认可《关于销售人员执行新薪酬方案的通知》及《销售管理办法》的真实性，认可编制日期2017.7.25的应收及已到账未发提成及其签字的真实性，但不认可扣除个人成本部分的金额。
2018年3月23日，被告以原告未及时足额支付被告劳动报酬为由向原告邮寄送达《被迫解除劳动合同通知书》，原告认可收到该通知书，但称已足额发放了被告工资。
2018年4月2日，被告向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付：1、2017年1月1日至2017年6月30日期间工资差额22640.16元；2、解除劳动合同经济补偿金22034.07元。该委于2018年6月1日作出京西劳人仲字[2018]第1919号裁决书，裁决原告支付被告2017年1月1日至2017年6月30日期间工资差额22640.16元、解除劳动合同经济补偿金22034.07元。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、中国建设银行银行卡客户交易明细清单、编制日期2017.7.25的应收及己到账未发提成表、《关于销售人员执行新薪酬方案的通知》、《销售管理办法》、京西劳人仲字[2018]第1919号裁决书等相关证据在案佐证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告应就扣除被告2017年1月1日至6月30日期间的提成工资22640.16元的依据承担举证责任，原告虽称上述扣款系双方当事人约定的应由被告负担的提成工资中的公司成本部分，且就此向本院提交了《关于销售人员执行新薪酬方案的通知》及《销售管理办法》，但被告不认可该两份证据的真实性，且原告亦未再就双方当事人约定扣除被告提成工资中的公司成本部分的主张向本院提交其他证据，故本院对原告的主张不予采信，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。依据劳动法及劳动合同法的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故原告应当向被告支付2017年1月1日至6月30日期间的工资差额22640.16元。
关于原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，根据前述认定，原告未足额支付被告劳动报酬，被告以此为由解除与原告的劳动合同，原告应当向被告支付经济补偿金。经本院核算，原告应向被告支付的经济补偿金数额高于仲裁委裁决的数额，鉴于被告认可仲裁裁决，故本院对此不持异议，对原告的该项诉讼请求本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起七日内，原告中金金采网络技术（北京）有限公司支付被告刘博涛二〇一七年一月一日至二〇一七年六月三十日期间工资差额二万二千六百四十元一角六分；
二、自本判决生效之日起七日内，原告中金金采网络技术（北京）有限公司支付被告刘博涛解除劳动合同经济补偿金二万二千零三十四元零七分；
三、驳回原告中金金采网络技术（北京）有限公司的诉讼请求。
如果原告中金金采网络技术（北京）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告中金金采网络技术（北京）有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 张 霞
人民陪审员 吕玉民
人民陪审员 黄忠娟
二〇一八年八月十日
书 记 员 陈 欢