上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0104民初30198号
原告：安美世纪(北京)科技有限公司，住所。
法定代表人：武剑，董事长。
委托诉讼代理人：唐一，上海申浩律师事务所律师。
被告：贾文利，男，1975年3月28日出生，汉族，住上海市闵行区。
委托诉讼代理人：李敬敏，上海合勤律师事务所律师。
委托诉讼代理人：蒋芸，上海合勤律师事务所律师。
原告安美世纪(北京)科技有限公司(以下简称安美公司)与被告贾文利劳动合同纠纷一案，本院于2017年12月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。安美公司的委托诉讼代理人唐一及被告贾文利的委托诉讼代理人蒋芸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
安美公司向本院提出诉讼请求：不支付贾文利2016年8月1日至31日的工资2,190元及解除劳动合同的赔偿金54,750元。事实和理由：贾文利于2004年进入安美公司工作，担任副总裁一职，双方签订的最后一份劳动合同期限为2014年1月23日至2017年1月22日，每月工资25,000元。2015年3月，贾文利以口头形式提出辞职，开始进行工作交接，4月份开始就未曾再到公司上班，安美公司考虑到尚未收到贾文利的书面辞职报告，担心此时解除合同会构成违法解除，故按最低工资标准予以发放工资。2015年6月8日，贾文利以邮件形式书面提出辞职，故安美公司认为双方劳动关系基于贾文利的主动辞职且之后未再提供劳动而于2015年7月7日解除。虽然安美公司因工作失误，没有及时为贾文利办理退工手续，但双方劳动关系确因贾文利主动辞职已经解除，安美公司无需再支付贾文利任何工资及赔偿金。贾文利声称安美公司不同意其辞职，但未提交证据予以证明，且自认在2015年4月开始仅到安美公司处工作三天，更从未对每月收到的最低工资提出异议。如果双方劳动关系存续，那么贾文利的工作天数及收到的工资情况明显有违常理。安美公司因工作失误未及时办理退工，贾文利便以此借题发挥，要求支付工资差额及赔偿金，明显有违诚信。
贾文利辩称，不同意安美公司的诉讼请求。双方在2015年7月8日至2016年7月31日期间存在劳动合同关系，安美公司向贾文利支付了相应的劳动报酬，为贾文利缴纳了社会保险费及公积金。2016年8月，其仍继续为安美公司工作。安美公司在没有提供任何证据的情况下擅自解除双方劳动关系违反法律规定，系违法解除。
本院经审理认定事实如下：贾文利于2004年进入安美公司工作，担任主管销售的副总裁，双方签订的最后一份劳动合同约定：期限为2014年1月23日至2017年1月22日；工作地点在上海，根据工作需要其他区域为出差地；实行不固定工时制度；劳动报酬由岗位工资和绩效工资组成，其中的岗位月工资为12,000元，绩效工资按公司的薪酬和考核制度执行；该合同还约定了其他事项。
2015年3月，贾文利将其负责的业务移交给安美公司员工续某、刘某某，将负责的管理职责移交给安美公司员工滕某某，之后，贾文利不再参与安美公司的直接经营。安美公司在上海的经营地址为徐汇区虹桥路XXX号加华商务中心D5幢521-522室，贾文利确认其去过安美公司在上海的经营地三次。贾文利表示在2015年3月至2016年8月26日期间其支撑安美公司的销售人员完成销售额2,000多万元。安美公司则表示，贾文利的职责之一是管理销售人员，其需要来经营地上班，贾文利在2015年4月之后仅来安美公司上海经营地三次是不合常理的，其并未为安美公司提供劳动。
2015年6月8日，贾文利通过其安美公司的工作邮箱向安美公司的法定代表人武剑发送了以下两封电子邮件，内容分别为：“鉴于目前我的个人状况和工作交接的基本完成，特申请离职，不管合作期间出现的摩擦和矛盾，客观理性的看待，都是可以理解的。为此，特别感谢安美给予2009-2014年期间的二次‘创业’机会”；“公司的局面已进入常态，我个人的工作已基本交给滕某某和续某，假如项目还有我参与且没有收尾的状况，我会尽可能的协助，基于此，个人再这样耗着意义不大，也不想被众多人猜忌和误解。离开后，我静下来考虑下前程，看看以后适合做什么，有合作时再与您接洽。”
2015年3月之前，安美公司按月工资25,000元标准每月10日以银行转账方式向贾文利支付上月自然月工资。2015年4至2016年7月，安美公司为贾文利缴纳了社会保险费，每月按上海市同期最低工资标准通过银行转账方式向贾文利发放工资。贾文利表示其一直以邮件形式对安美公司少发其工资行为提出异议，安美公司则表示贾文利未提出过异议。
贾文利提交的(2016)沪长证字第8161号公证书载明，2016年10月26日从电脑的Foxmail软件中下载的电子邮件载明：发件人为武剑，收件人为贾文利、刘某，发送时间为2015年6月8日12时35分，内容为“文利好，我不同意你的离职申请，来日方长！”贾文利表示，安美公司明确拒绝其辞职，要求贾文利安心读书，以后给予重用。安美公司表示，通过Foxmail软件进行公证的邮件不属于原始证据，故对内容不予认可，安美公司并未拒绝过贾文利的辞职申请。
贾文利提交的(2016)沪长证字第6582号公证书载明，2016年8月26日从贾文利所持电脑的Foxmail软件中下载的电子邮件中，发生于2015年5月1日之后的、贾文利与林某、滕某某、唐某某等相互间发送的电子邮件有数封，涉及的项目有：有线电视项目合作询价、兰州友谊希尔顿宾馆改造、宿迁恒力国际酒店的部分逾期应收款、厦门福朋喜来登酒店数字电视系统等。贾文利以此证明在安美公司拒绝其辞职申请后，其继续为安美公司工作，为安美公司创造了巨大的经济效益。安美公司表示，通过Foxmail软件进行公证的邮件不属于原始证据，故对内容不予认可。
2016年8月26日，安美公司出具《上海市单位退工证明》，载明双方劳动合同于2015年6月8日解除。安美公司表示退工证明上的2015年6月8日的日期是写错了，当时人事知道错发了一年的工资，很着急，因此没有考虑周全，但实际退工应该是2015年7月7日。
2016年9月7日，安美公司短信通知贾文利，因办理的退工时间操作有误需要修改为2015年7月8日，需要贾文利本人签字才能修改办理，故要求贾文利在当月9日到公司签字。贾文利于当日回复表示董事长不同意其辞职，其仍继续为安美公司工作，若安美公司确定要解除劳动关系，应发书面通知。
安美公司的刘某曾在2015年3月17日通过电子邮件向贾文利发送劳动合同变更协议，协议内容为：“……一、本协议有效期2015年3月26日至2015年9月25日。二、工作内容乙方不需要到岗工作，在2015年3月26日前，乙方应将工作内容交接给滕某某负责，如甲方工作或业务需要，乙方还需尽力配合协助协调。三、劳动报酬乙方的劳动报酬按照上海市最低工资标准支付，即人民币1,820/月。四、保险福利待遇1、甲方仍需按照双方的劳动合同约定为乙方缴纳社会保险及住房公积金……2、乙方不再享受甲方的各种补贴和其他待遇。五、其他……2、乙方不得在他处任职……”甲方为安美公司，乙方为贾文利。
安美公司表示上述劳动合同变更协议最终没有达成一致，其并不是按照该协议自2017年4月开始发放最低工资，而是因为贾文利不来公司了，已经在交接。贾文利表示其不同意更改工资标准，当时没有达成一致，其也一直在和武剑电话沟通补工资差额。安美公司在(2017)沪01民终6471号案件审理中表示没有收到过贾文利关于劳动合同变更协议的回复邮件。
2016年8月16日，贾文利向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求安美公司：1、支付2015年5月1日至2016年7月31日的工资321,740元；2、支付2012年承诺读取商学院费400,000元；3、支付2008年承诺的一块劳力士手表价值约40,000元。该仲裁委员会于2016年9月26日作出徐劳人仲(2016)办字2000号裁决：一、安美公司于裁决生效之日起七日内支付贾文利2015年5月1日至2016年7月31日的工资差额321,740元；二、对贾文利的其他申诉请求均不予支持。裁决后，安美公司不服，起诉至本院。本院于2017年4月18日作出(2016)沪0104民初33037号民事判决，判决安美公司无需支付贾文利2015年5月1日至2016年7月31日的工资差额321,740元。贾文利不服判决，提起上诉。上海市第一中级人民法院于2017年8月15日作出(2017)沪01民终6471号终审判决，驳回上诉，维持原判。
2017年6月5日，安美公司向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求贾文利返还2015年7月8日至2016年7月31日期间多付的款项103,377.01元。2017年6月9日，仲裁委员会以安美公司的请求事项超过申诉期限为由，决定不予受理。安美公司不服，向本院提起诉讼，案号为(2017)沪0104民初19001号。该案审理中，安美公司表示之所以自2015年4月起调整贾文利的工资是因为当时贾文利口头和武剑说过不想做了，已经开始进行工作交接，也不来公司，武剑跟财务说了调整工资金额。高管离职是很重要的事情，武剑是否告诉财务贾文利要离职和告诉财务调整工资金额是两件事，武剑只是告诉了财务调整工资，但不一定告诉财务离职事宜。武剑在贾文利提出书面辞职后，告知人事解除情况，但人事因为工作失误没有及时办理退工，也没有通知财务方面停止发放工资，导致误发。贾文利提出辞职后，安美公司口头挽留过，但没有说具体同不同意，辞职不需要公司同意。本院于2017年11月9日作出(2017)沪0104民初19001号民事判决，驳回安美公司的诉讼请求。双方均未就此判决提起上诉。
2016年10月8日，贾文利向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求安美公司支付2015年4月1日至30日的工资差额22,980元及2016年8月1日至31日的工资25,000元、解除劳动合同的赔偿金625,000元。该仲裁委员会于2017年10月11日作出裁决，由安美公司于裁决生效之日起七日内支付贾文利2016年8月1日至31日的工资2,190元及解除劳动合同的赔偿金54,750元，对贾文利的其余请求不予支持。安美公司不服裁决，向本院提起诉讼，即本案。
本案中，双方确认贾文利于2016年9月7日知晓安美公司为其办理退工手续事宜。安美公司确认假设需要支付赔偿金，对仲裁委员会裁决的赔偿金金额无异议。
上述事实，除当事人陈述外，另有裁决书、劳动合同、公证书、工资发放记录、民事判决书等证据证明，本院予以确认。
本院认为，安美公司主张双方劳动合同因贾文利辞职而在2015年7月7日解除，但其之后并没有为贾文利办理退工退保手续，仍继续向贾文利支付工资，并继续为贾文利缴纳社会保险费和公积金。安美公司主张因其工作失误而误发工资、误缴社会保险费及公积金，并曾据此要求贾文利返还2015年7月8日至2016年7月31日期间多付的款项，本院作出(2017)沪0104民初19001号民事判决，驳回了安美公司的该项请求。因此，安美公司关于双方劳动合同因贾文利辞职而在2015年7月7日解除的主张不能成立，双方劳动关系存续。现安美公司在2016年8月26日开具退工证明，双方确认贾文利在2016年9月7日知晓退工事宜，故本院确认双方劳动关系在2016年9月7日解除。因安美公司关于双方劳动合同因贾文利辞职而解除的理由不能成立，其又未举证证明其解除劳动关系符合法律规定，故本院确认其系违法解除双方劳动关系，应向贾文利支付赔偿金。安美公司对仲裁委员会裁决的赔偿金金额无异议，本院予以确认。虽然双方在2016年8月1日至31日期间存在劳动关系，但贾文利未举证证明该期间其实际为安美公司提供了劳动，而安美公司也否认贾文利提供了劳动并拒绝支付工资。因此，安美公司要求不支付贾文利2016年8月1日至31日的工资，本院予以支持。
贾文利未就裁决提起诉讼，视为服从，本院予以确认。仲裁委员会裁决未予支持贾文利申诉请求的裁决项，因无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：
一、安美世纪(北京)科技有限公司不需支付贾文利2016年8月1日至31日的工资2,190元；
二、安美世纪(北京)科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付贾文利解除劳动合同的赔偿金54,750元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 汪海燕
二〇一八年二月六日
书记员 顾祎君
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。