北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0115民初10494号
原告：河北成源建筑劳务分包有限公司，住所地河北省石家庄市桥西区苑东街1号韵泽苑1号办公楼0603。
法定代表人：李卫军，总经理。
委托诉讼代理人：郭新军，河南安易律师事务所律师。
被告：杨仪鹏，男，1985年10月25日出生，汉族，无业，住河南省内黄县。
委托诉讼代理人：宗和平，安阳市内黄县正义法律服务所法律服务工作者。
原告河北成源建筑劳务分包有限公司（以下简称成源劳务公司）与被告杨仪鹏劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月10日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告成源劳务公司的委托诉讼代理人郭新军，被告杨仪鹏及其委托诉讼代理人宗和平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
成源劳务公司向本院提出诉讼请求：1.成源劳务公司无需向杨仪鹏支付2015年11月5日至2015年11月26日期间的住院伙食补助费630元；2.成源劳务公司无需向杨仪鹏支付一次性伤残补助金39150元；3.成源劳务公司无需向杨仪鹏支付一次性工伤医疗补助金42516元；4.成源劳务公司无需向杨仪鹏支付一次性伤残就业补助金42516元；5.成源劳务公司无需向杨仪鹏支付2015年11月5日至2016年3月4日期间的停工留薪期工资8700元；6.成源劳务公司无需向杨仪鹏支付2015年11月5日至2015年11月26日期间的护理费（陪护费）3551.1元。事实和理由：杨仪鹏是在成源劳务公司分包工程的班组长刘建民雇佣的，成源劳务公司与杨仪鹏之间不存在劳动关系，成源劳务公司也不清楚杨仪鹏的入职时间和工资标准。据说刘建民在杨仪鹏受伤后已经向杨仪鹏支付了医疗费、生活补助费、陪护费和停工留薪期工资，只是成源劳务公司没有证据。杨仪鹏在出院后就到别的地方工作了，其在出院后不存在停工留薪期。后，刘建民为了给杨仪鹏争取商业保险赔偿找到成源劳务公司，成源劳务公司给杨仪鹏填写了一份劳动合同，但杨仪鹏却拿着上述虚构的劳动合同进行了工伤认定。另外，杨仪鹏的各项索赔费用过高。成源劳务公司不服北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）作出的京开劳仲字[2017]第627号裁决书的裁决。
杨仪鹏辩称，杨仪鹏于2015年9月8日入职成源劳务公司，从事通风工作，日工资为100元，双方于当日签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。杨仪鹏的工作地点为北京经济技术开发区金茂悦项目X85R1地块（以下简称金茂悦项目）。杨仪鹏于2017年4月13日通过邮寄方式与成源劳务公司解除了劳动合同。杨仪鹏出院后因伤情较重没有继续上班，杨仪鹏出院一年之后才开始工作。杨仪鹏同意开发区劳仲委的裁决，不同意成源劳务公司的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：成源劳务公司为金茂悦项目的劳务分包单位，杨仪鹏曾在该项目工地工作。成源劳务公司与杨仪鹏签订了劳动合同，该劳动合同中载明：“第一条，甲方（用人单位）名称：成源劳务公司；法定代表人（受托代理人）或主要负责人：李卫军；注册地址：石家庄市桥西区自强路112号。在京通讯地址：北京市丰台区三路居骆驼湾39号院；联系电话：6326****。第二条，乙方（劳动者）姓名：杨仪鹏；……第三条，本合同采取下列第（一）种期限形式：（一）以完成一定工作任务为期限，自2015年9月8日起至工作任务完成即行终止。……第四条，甲方招用乙方担任岗位（工种）通风工作。……第八条，乙方工资标准为：（一）实行按日计算工资的：1、工资标准为100元/日；……甲方：成源劳务公司（盖章）；2015年9月8日；乙方：杨仪鹏（签字），2015年9月8日”。
成源劳务公司未为杨仪鹏缴纳工伤保险费。
2015年11月5日，杨仪鹏在工作中受伤，导致下颌骨骨折，并先后被送至北京市大兴区红星医院和天坛医院住院治疗。2015年11月6日，成源劳务公司将杨仪鹏送至河南省内黄县人民医院治疗。2015年11月26日，杨仪鹏出院。杨仪鹏的出院证上载明的出院医嘱为：1.院外注意饮食。2.院外加强营养。3.不适随诊。杨仪鹏出院后未再到成源劳务公司工作。
2016年6月30日，成源劳务公司为杨仪鹏向北京经济技术开发区劳动行政部门提交了工伤认定申请；2016年8月23日，杨仪鹏被认定为工伤。2016年10月18日，成源劳务公司为杨仪鹏向北京经济技术开发区劳动能力鉴定部门提交了劳动能力鉴定、确认申请；2016年10月27日，杨仪鹏被鉴定、确认已达到职工工伤与职业病致残等级标准九级。
2017年2月20日和2017年3月9日，杨仪鹏通过邮政特快专递先后向成源劳务公司在双方签订的劳动合同上预留的注册地址和在京通讯地址向成源劳务公司寄出解除劳动关系告知书，该告知书中载明：“成源劳务公司：……至今，你公司未按时向我发放工资。依据《工伤保险条例》第37条规定，现我与你公司解除劳动合同关系。告知人：杨仪鹏（签字），2017年1月3日”。后，上述两封特快专递分别因“地址欠祥”和“迁移新址不明、无电话联系”而被退回。
2017年4月14日，杨仪鹏到开发区劳仲委申请劳动仲裁，要求：1.成源劳务公司向杨仪鹏支付2015年11月5日至2015年11月26日期间的住院生活补助费（伙食补助费）1050元；2.成源劳务公司向杨仪鹏支付2015年11月5日至2015年11月26日期间的陪护费3551.1元；3.成源劳务公司向杨仪鹏支付2015年11月6日至2017年4月14日期间的交通食宿费5000元；4.成源劳务公司向杨仪鹏支付2015年11月5日至2016年11月5日期间的停工留薪期工资52200元；5.成源劳务公司向杨仪鹏支付2015年11月26日至2016年1月26日期间的生活护理费4251.6元；6.成源劳务公司向杨仪鹏支付一次性伤残补助金39150元；7.成源劳务公司向杨仪鹏支付一次性工伤医疗补助金42516元；8.成源劳务公司向杨仪鹏支付一次性伤残就业补助金42516元；9.成源劳务公司向杨仪鹏支付解除劳动份合同经济补偿金6525元。2018年4月2日，开发区劳仲委作出京开劳仲字[2017]第627号裁决书，裁决：一、成源劳务公司向杨仪鹏支付2015年11月5日至2015年11月26日期间的住院伙食补助费630元；二、成源劳务公司向杨仪鹏支付一次性伤残补助金39150元；三、成源劳务公司向杨仪鹏支付一次性工伤医疗补助金42516元；四、成源劳务公司向杨仪鹏支付一次性伤残就业补助金42516元；五、成源劳务公司向杨仪鹏支付2015年11月5日至2016年3月4日期间的停工留薪期工资8700元；六、成源劳务公司向杨仪鹏支付2015年11月5日至2015年11月26日期间的护理费（陪护费）3551.1元；七、驳回杨仪鹏的其他仲裁请求。杨仪鹏同意开发区劳仲委上述裁决书的裁决；成源劳务公司不同意上述裁决，诉至本院。
成源劳务公司和杨仪鹏对上述事实没有争议，本院予以确认。
对于双方当事人有争议的事实，本院认定如下：关于成源劳务公司与杨仪鹏之间的劳动关系情况。本案中，成源劳务公司为金茂悦项目的劳务分包单位，杨仪鹏曾在该项目工地工作；同时，成源劳务公司与杨仪鹏签订了劳动合同。虽然成源劳务公司主张其公司与杨仪鹏签订劳动合同是出于为杨仪鹏办理商业保险赔偿的目的，但成源劳务公司的上述主张与其公司在杨仪鹏受伤后为杨仪鹏申请了工伤认定和劳动能力鉴定的做法存在明显矛盾，且成源劳务公司不能就此作出合理解释，故本院对成源劳务公司的主张不予支持，并结合成源劳务公司与杨仪鹏签订的劳动合同的内容认定双方于2015年9月8日建立劳动关系，杨仪鹏的日工资为100元。虽然杨仪鹏向成源劳务公司邮寄的解除劳动关系告知书被退回，但杨仪鹏是按照成源劳务公司在双方签订的劳动合同上预留的注册地址和在京通讯地址邮寄的上述告知书，故上述告知书在被退回时已发生实际送达的法律效力。以上事实，结合杨仪鹏在2015年11月26日出院后未再到成源劳务公司上班，且杨仪鹏在解除劳动关系告知书中决定于2017年1月3日与成源劳务公司解除劳动合同的事实，本院认定杨仪鹏已于2017年1月3日与成源劳务公司解除了劳动合同。
本院认为，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，杨仪鹏与成源劳务公司存在劳动关系，且杨仪鹏于2015年11月5日因工作遭受事故伤害导致下颌骨骨折，需要暂停工作接受工伤医疗，故成源劳务公司应向杨仪鹏支付停工留薪期工资。结合杨仪鹏的伤情，并参照《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，可以认定开发区劳仲委将杨仪鹏的停工留薪期认定为2015年11月5日至2016年3月4日，并裁决成源劳务公司向杨仪鹏支付该期间的停工留薪期工资并无不当。综上，对成源劳务公司关于其公司无需向杨仪鹏支付上述期间的停工留薪期工资的诉讼请求，本院不予支持。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。杨仪鹏要求成源劳务公司向其支付2015年11月5日至2015年11月26日期间的护理费，但杨仪鹏未举证证明其在上述期间需要护理，杨仪鹏应承担举证不能的法律后果，故本院对成源劳务公司关于其公司无需向杨仪鹏支付上述期间的护理费的诉讼请求予以支持。
用人单位应当依照《工伤保险条例》的规定参加工伤保险，为本单位职工缴纳工伤保险费。职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金支付9个月本人工资的一次性伤残补助金；职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，杨仪鹏与成源劳务公司存在劳动关系，成源劳务公司有义务为杨仪鹏缴纳工伤保险费，而成源劳务公司未为杨仪鹏缴纳工伤保险费，且杨仪鹏因工受伤住院治疗，并在被鉴定为九级伤残后于2017年1月3日与成源劳务公司解除了劳动合同，故成源劳务公司应向杨仪鹏支付住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
杨仪鹏在2015年11月5日至2015年11月26日期间因工伤住院治疗，且开发区劳仲委相应裁决的数额并无明显不当，故本院对成源劳务公司关于其公司无需向杨仪鹏支付上述期间的住院伙食补助费的诉讼请求不予支持。
成源劳务公司未为杨仪鹏缴纳工伤保险费，且杨仪鹏本人的工资标准低于北京市职工平均工资的60%，故本院认定成源劳务公司应以2015年北京市职工月平均工资的60%为基数计算并支付杨仪鹏的一次性伤残补助金。开发区劳仲委相应裁决的数额高于本院核定的数额，本院予以调整。
参照《北京市人力资源和社会保障局关于新<后有关工伤保险待遇问题的通知（京人社工发[2010]314号）》第三条的规定，成源劳务公司应按照双方劳动合同解除时6个月的北京市上年度（即2016年度）职工月平均工资的标准，分别向杨仪鹏支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。开发区劳仲委相应裁决的数额不高于本院核定的数额，本院对成源劳务公司关于其公司无需向杨仪鹏支付上述费用的诉讼请求不予支持。
综上所述，依照《工伤保险条例》第二条第一款、第三十条第四款、第三十三条第一款、第三款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国》第九十条之规定，判决如下：
一、河北成源建筑劳务分包有限公司于本判决生效之日起十日内向杨仪鹏支付2015年11月5日至2015年11月26日期间的住院伙食补助费630元；
二、河北成源建筑劳务分包有限公司于本判决生效之日起十日内向杨仪鹏支付一次性伤残补助金38264.4元；
三、河北成源建筑劳务分包有限公司于本判决生效之日起十日内向杨仪鹏支付一次性工伤医疗补助金42516元；
四、河北成源建筑劳务分包有限公司于本判决生效之日起十日内向杨仪鹏支付一次性伤残就业补助金42516元；
五、河北成源建筑劳务分包有限公司于本判决生效之日起十日内向杨仪鹏支付2015年11月5日至2016年3月4日期间的停工留薪期工资8700元；
六、河北成源建筑劳务分包有限公司无需向杨仪鹏支付2015年11月5日至2015年11月26日期间的护理费3551.1元；
七、驳回河北成源建筑劳务分包有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由河北成源建筑劳务分包有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 员 毛希彤
二〇一八年八月十日
法官助理 闫俊慧
书 记 员 石英慧