山东省泰安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁09民终438号
上诉人（原审原告）：新汶矿业集团有限责任公司孙村煤矿。
法定代表人：张殿振，矿长。
委托诉讼代理人：王鹏，男，该矿工作人员。
委托诉讼代理人：王启航，男，该矿工作人员。
被上诉人（原审被告）：李猛。
上诉人新汶矿业集团有限责任公司孙村煤矿（以下简称孙村煤矿）因与被上诉人李猛劳动争议一案，不服山东省新泰市人民法院（2016）鲁0982民初3885号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
孙村煤矿上诉请求：1.撤销原判，改判孙村煤矿不赔偿李猛解除劳动合同经济补偿金；2.判令李猛支付孙村煤矿培养费用及违约金53000元；3.一、二审诉讼费用由李猛承担。事实和理由：1、2009年4月，新汶矿业集团公司与李猛、山东科技大学共同签订《山东科技大学煤炭企业定向就业单独招生协议书》（以下简称协议书），约定李猛毕业后需到新汶矿业集团服务至少八年，李猛因个人原因工作不到服务年限，需支付培养费、违约金74000元，李猛于2012年8月来矿工作，至2016年2月28日辞职，每月从李猛工资中扣除500元费用，工扣除21000元，自2016年2月份起，李猛不服从孙村煤矿安排，因个人原因工作不到服务年限，按照《协议书》约定，李猛需向孙村煤矿支付培养费用及违约金53000元。2、孙村煤矿并非恶意拖欠李猛工资。鉴于包括孙村煤矿在内的煤炭企业严峻的经济形势，企业亏损严重，并非针对李猛个人的恶意拖欠。3、李猛取得的学历、学位是由孙村煤矿支付培养费用取得的，李猛的学历证书、学位证书按照协议由山东科技大学转入孙村煤矿保管，未经山东科技大学授权上诉人无权将学历证书、学位证书转交李猛。
李猛辩称，一、用人单位没有任何理由扣劳动者的任何证件；二、李猛因企业拖欠2015年11月到2016年2月共四个月的工资，所以选择辞职不属于违约。孙村煤矿应依法为李猛办理手续，请求维持一审判决。
一审法院认定事实：2009年4月新汶矿业集团公司（甲方）、山东科技大学（乙方）、李猛（丙方）签订《山东科技大学煤炭企业定向就业单独招生协议书》，协议约定，学生免费上学，培养成本由山东省财政、煤炭企业和山东科技大学共同承担。山东科技大学按煤炭企业要求单独培养，学生毕业后按协议定向就业。培养成本为12000元/生/年。经费来源：省财政为每生每年拨款7000元；2、煤炭企业为每生每年承担3000元；山东科技大学为每生每年承担2000元。李猛毕业后需到新汶矿业集团公司服务至少八年。违约责任：李猛毕业后不到新汶矿业集团公司工作、不服从新汶矿业集团公司工作安排、因个人原因工作不到服务年限或未经新汶矿业集团公司同意擅自考取研究生，均属违约。李猛要向山东科技大学一次性交纳四年培养费（培养费按每生每年12000元计算），并要向新汶矿业集团公司一次性支付两万元违约金，向山东科技大学一次性支付六千元违约金。李猛毕业后于2012年8月按协议约定进入孙村煤矿工作，因孙村煤矿拖欠李猛工资，李猛于2016年2月27日向孙村煤矿提交辞职报告，孙村煤矿当即同意解除。李猛因孙村煤矿不归还其毕业证书、学位证书及拖欠工资、欠缴保险等向新泰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、确认申请人（李猛）与被申请人（孙村煤矿）之间的劳动关系已解除，并协助申请人（李猛）办理劳动合同解除手续，并在十五日内为申请人（李猛）办理档案和社会保险关系转移手续；二、被申请人（孙村煤矿）立即归还申请人（李猛）毕业证、学位证；三、被申请人（孙村煤矿）向申请人（李猛）一次性付清拖欠的工资32961元（个人应缴保险部分由企业代收并缴纳）、拖欠工资赔偿金10263.25元、解除劳动合同赔偿金33276元，合计76500.25元。孙村煤矿因李猛违反协议约定，因个人原因工作不到服务年限，提出反诉仲裁请求：要求申请人（李猛）向被申请人（孙村煤矿）支付培养费用及违约金共计74000元。2016年5月11日新泰市劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字[2016]第38号裁决书，裁决：一、被申请人（孙村煤矿）自本裁决生效之日起十日内支付申请人李猛2015年11月和12月份工资15832.47元、解除劳动合同经济补偿金33091.48元并返还毕业证书和学位证书；二、驳回申请人（李猛）的其他仲裁请求；三、驳回被申请人（孙村煤矿）的反诉申请。孙村煤矿不服该裁决，于法定期限内诉至一审法院。庭审中孙村煤矿对仲裁裁决的经济补偿金数额33091.48元无异议，孙村煤矿认可李猛提出辞职前拖欠其2015年10月至12月、2016年1月工资，经双方确认2015年10月、2016年1月份工资已经发放，现只拖欠2015年11月、12月工资共计15832.47元另查明，解除劳动合同前12个月李猛月平均工资为7000元。一审法院认为，李猛依据《山东科技大学煤炭企业定向就业单独招生协议书》的约定毕业后进入孙村煤矿处工作，双方形成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，故孙村煤矿应支付李猛拖欠的工资，孙村煤矿认可拖欠2015年11月、12月工资共计15832.47元，一审法院予以认定。孙村煤矿拖欠李猛工资，李猛因此于2016年2月27日提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，双方劳动关系于该日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，孙村煤矿应支付李猛经济补偿金，孙村煤矿对仲裁裁决的经济补偿金数额33091.48元无异议，一审法院予以认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，孙村煤矿应协助李猛办理解除劳动合同手续，并为李猛办理档案和社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，孙村煤矿应归还李猛学位证、毕业证。李猛辩称的孙村煤矿应一次性支付拖欠工资补偿金10263.25元，因仲裁裁决未予支持，李猛未起诉，且无法律依据，一审法院不予支持。李猛辩称孙村煤矿应支付30000元经济赔偿，未在仲裁请求中提出，一审法院不予审查。关于孙村煤矿要求李猛支付培养费用及违约金，孙村煤矿并不是《山东科技大学煤炭企业定向就业单独招生协议书》的合同主体，其诉求李猛支付培养费用及违约金，主体不适格，且孙村煤矿拖欠李猛工资是事实，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定，李猛是依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定（因个人原因工作不到服务年限），对孙村煤矿该项诉求一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决：一、依法确认孙村煤矿与李猛之间的劳动关系于2016年2月23日解除；二、孙村煤矿于本判决生效之日起十日内支付李猛工资15832.47元、解除劳动合同经济补偿金33091.48元，合计48923.95元；三、孙村煤矿于本判决生效之日起十五内返还李猛毕业证和学位证，并协助李猛办理解除劳动合同手续，为李猛办理档案和社会保险关系转移手续；四、驳回孙村煤矿的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取5元，由孙村煤矿负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。另，双方确认孙村煤矿已将一审判决第二项中涉及的李猛工资于2016年年底发放完毕。
本院认为，截至2016年2月27日，孙村煤矿拖欠李猛2015年10月至2016年1月份共计四个月工资，李猛据此提出辞职并要求孙村煤矿支付解除劳动合同经济补偿金符合法律规定。孙村煤矿应在解除劳动合同时为李猛出具解除劳动合同证明并依法为其办理档案和社会保险关系转移手续。孙村煤矿作为用人单位，应当返还李猛学历、学位证书。李猛提出辞职系因孙村煤矿拖欠其工资，并非其个人原因，不违反李猛签订协议书中关于服务期的相关约定，孙村煤矿要求李猛支付培养费用及违约金无事实和法律依据。
综上，孙村煤矿的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人新汶矿业集团有限责任公司孙村煤矿负担。
本判决为终审判决。
审判长 仉 磊
审判员 张立胜
审判员 邢友峰
二〇一七年五月八日
书记员 张 琪