河南省濮阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫09民终1882号
上诉人（原审原告）：柴有锋，男，1977年8月11日出生，汉族，住河南省濮阳县。
委托诉讼代理人：鲁治波，河南依言律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：濮阳市万顺汽车服务有限公司，住所地河南省濮阳市黄河路与顺河路交叉口东北角。
法定代表人：谷同坤，该公司经理。
委托诉讼代理人：栾好明，河南容金律师事务所律师。
上诉人柴有锋因与被上诉人濮阳市万顺汽车服务有限公司（以下简称万顺公司）劳动争议一案，不服濮阳市华龙区人民法院（2017）豫0902民初9966号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
柴有锋上诉请求：1、维持一审判决第一项；2、改判一审判决第二项为：万顺公司支付柴有锋解除劳动关系经济补偿金8686.17元，住院伙食补助费11950元，劳动能力鉴定费300元，一次性伤残就业补助金61640元，一次性工伤医疗补助金30820元，一次性伤残补助金39074.25元，停工留薪期间工次86831.67元；3、万顺公司支付柴有锋住院期间的护理费4171.51元。事实和理由：1、以柴有锋工资为基数的赔偿项目，一审判决依据劳动合同书计算不当，应当按照柴有锋从事的行业标准计算；2、一审法院不予支持柴有锋住院期间的护理费不当。护理行业的年工资标准每年都在发生变化，柴有锋以起诉时护理行业年工资标准计算护理费并无不当。且柴有锋本次系以工伤保险待遇纠纷为由提起诉讼，应当适用劳动保险方面的法律法规定性本案是否应当赔偿其护理费。
万顺公司辩称，一审法院认定事实、适用法律错误，其与柴有锋不存在劳动关系，柴有锋要求的各项赔偿均没有事实依据，因此其无义务按照工伤保险条例对柴有锋进行任何赔偿。
柴有锋向一审法院起诉请求：解除其与万顺公司的劳动合同；万顺公司支付其护理费41741.51元（33857元/年÷365天×211天×2人、33857元/年÷365天×28天）、食宿费即住院伙食补助费11950元（239天×50元/天）、停工留薪期工资86831.67元（52099元/年÷12个月×20个月）、一次性伤残补助金39074.25元（52099元/年÷12个月×9个月）、一次性工伤医疗补助金30820元（46230元/年÷12个月×8个月）、一次性伤残就业补助金61640元（46230元/年÷12个月×16个月）、经济补偿金8683.17元（52099元/年÷12个月×2个月）、工伤伤残级别鉴定费300元。
万顺公司向一审法院起诉请求：1、柴有锋在作出劳动能力鉴定之后，其向上一级劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定申请，但因柴有锋拒不向上一级劳动能力鉴定委员会提供材料，导致其申请被驳回，因其提出过重新鉴定申请，故本案中濮阳市劳动能力鉴定委员会意见书无效；2、柴有锋提出的各项赔偿项目标准及数额均不符合法律规定。
一审法院认定事实：2015年3月5日起，柴有锋与万顺公司签订《劳动合同书》一份，柴有锋在该劳动合同书上签名，万顺公司在该劳动合同书上加盖印章，该合同主要内容为：1、本合同为有固定期限劳动合同，本合同于2015年3月6日生效，本合同于2018年3月5日终止，柴有锋同意根据万顺公司工作需要，安排在驾驶员岗位工作，万顺公司安排柴有锋执行标准工时制度，每日工作时间8小时，每周40小时；2、万顺公司每月15日前以货币形式支付柴有锋工资，万顺公司对柴有锋实行日薪工资制度，柴有锋工资标准每月2600元，其中基本工资每月2000元；3、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、生育等保险）；4、本劳动合同的解除、终止及经济补偿依照《中华人民共和国劳动合同法》第四章的规定执行。
2015年8月2日凌晨1点40分左右，柴有锋驾驶豫Ｊ×××××号重型牵引半挂车（豫JD1**挂）送货返回途中，沿209省道由南向北行驶至209省道濮阳县柳屯镇金堤桥南段时与一辆同向行驶至此停在路中等候的豫Ｊ×××××号重型牵引半挂车（豫J37**挂）发生相撞，造成柴有锋受伤、车辆受损的交通事故。事故发生后，柴有锋以中国人寿财产保险股份有限公司濮阳市中心支公司为被告向一审法院提起财产保险合同之诉，要求该保险公司赔付保险金281191.28元，濮阳市华龙区人民法院经审理查明：1、柴有锋与万顺公司签订《劳动合同书》，在该公司从事驾驶员工作，2、事故发生后，柴有锋被送往濮阳市中医医院住院治疗211天，诊断为腰1、2椎体屈曲牵张型骨折、头外伤综合症等，医嘱为一级护理，住院期间的医疗费由万顺公司支付，2016年11月8日，柴有锋又在濮阳市中医医院行腰1、2椎体骨折术后内固定物遗留取出术后，住院28天，医嘱为一级护理，柴有锋花费医疗费12070.33元，3、柴有锋有长女柴永康，2000年11月27日出生，次女柴永涵，2007年4月4日出生，长子柴文达，2009年7月4日出生，其父柴会双，1953年6月28日出生，其母杨改莲，1954年10月20日出生，住院期间由其妻高彦芬、其弟柴有增护理，柴有锋有胞弟、胞妹各一人。濮阳市华龙区人民法院认为：柴有锋损失具体计算为：医疗费12070.33元、误工费59853元（49426元/年÷365天×442天）、护理费37580元（30482元/年÷365天×211天×2人，30482元/年÷365天×28天）、为治疗和康复支出的合理费用11950元（50元×239天）、交通费4780元（239天×20元）、残疾赔偿金43412元（10853元×20%×20年）、鉴定费700元、被抚养人生活费35754.4元（17年×7887元÷3人×20%、18年×7887元÷3人×20%、2年×7887元÷2人×20%、9年×7887元÷2人×20%、11年×7887元÷2人×20%）、精神损害抚慰金10000元，经审理于2017年1月10日作出（2016）豫0902民初10429号民事判决书，判决：1、中国人寿财产保险股份有限公司濮阳市中心支公司支付柴有锋保险金216099.73元；2、驳回柴有锋的其他诉讼请求。柴有锋及中国人寿财产保险股份有限公司濮阳市中心支公司不服，均上诉至濮阳市中级人民法院，濮阳市中级人民法院经审理查明，柴有锋所在的第二村民小组于2015年7月份被河南豫能发电厂征用土地60余亩，该村民小组人均剩余一点五分耕地，其他事实与原审查明事实一致，并在“本院认为部分”写明：1、柴有锋已与万顺公司建立劳动关系，主要收入来源在城镇，故伤残赔偿金应当按照城镇居民标准进行计算，该保险公司应支付柴有锋残疾赔偿金102304元（25576元×20%×20年），共应支付柴有锋保险金264991.73元；2、关于柴有锋上诉称原审判决遗漏营养费赔偿项目的理由，原审判决柴有锋为治疗和康复支出的合理费用中已包含营养费用，故对柴有锋上诉理由不予支持，综上，濮阳市中级人民法院于2017年6月12日作出（2017）豫09民终1004号民事判决书，判决：1、变更（2016）豫0902民初10429号民事判决书第一项内容即中国人寿财产保险股份有限公司濮阳市中心支公司支付柴有锋保险金264991.73元；2、维持（2016）豫0902民初10429号民事判决书第二项及迟延履行利息部分。
柴有锋受伤后，于2016年3月23日向濮阳县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，濮阳县人力资源和社会保障局于2016年4月11日受理该工伤认定申请，并于2016年5月13日作出豫濮（县）工伤认字[2016]59号“河南省工伤认定决定书”，该决定书显示：1、申请人为柴有锋，用人单位为万顺公司即濮阳市万顺汽车服务有限公司，工作岗位为驾驶员，事故时间为2015年8月2日，2、经调查柴有锋受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一款之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤；3、如对本工伤认定决定不服的，可自接到本决定书之日起60日内向濮阳市人力资源和社会保障局或濮阳县人民政府申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。万顺公司不服该工伤认定决定书，于2016年6月30日向濮阳县人民政府申请行政复议，濮阳县人民政府于2016年8月23日作出了维持豫濮（县）工伤认字[2016]59号河南省工伤认定决定书的濮县政复决[2016]14号行政复议决定书，故万顺公司又向范县人民法院提起以濮阳县人力资源和社会保障局、濮阳县人民政府为万顺公司，以柴有锋为第三人的行政诉讼。范县人民法院经审理于2016年12月19日作出（2016）豫0926行初43号行政判决书，判决：1、撤销濮阳县人力资源和社会保障局于2016年5月13日作出的豫濮（县）工伤认字[2016]59号河南省工伤认定决定书；2、撤销濮阳县人民政府于2016年8月23日作出的濮县政复决[2016]14号行政复议决定书。濮阳县人力资源和社会保障局及柴有锋不服（2016）豫0926行初43号行政判决书，上诉至濮阳市中级人民法院，濮阳市中级人民法院经审理查明，万顺公司与柴有锋于2015年3月5日签订劳动合同书，并在“本院认为”部分写明，柴有锋与万顺公司之间存在劳动关系，柴有锋在工作时间、工作岗位发生交通事故的事实清楚、证据充分，濮阳县人力资源和社会保障局对本案有工伤认定管辖权，其作出的河南省工伤认定决定书认定事实清楚、适用法律正确，程序合法，故于2017年4月17日作出（2017）豫09行终38号行政判决书，判决：1、撤销范县人民法院（2016）豫0926行初43号行政判决书；2、驳回万顺公司的诉讼请求。
2017年5月11日，濮阳市劳动能力鉴定委员会作出濮劳鉴工字[2017]第60号《濮阳市职工工伤（××）伤残等级鉴定结论表》，结论为：柴有锋伤残程度定为玖级。柴有锋支付职工工伤伤残等级鉴定费300元并提交河南省行政事业性收费基金专用票据一份（金额为300元）。
柴有锋在其伤残等级鉴定结论作出后，以万顺公司为被申请人向濮阳市华龙区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求万顺公司支付其护理费41741.51元（33857元/年÷365天×211天×2人、33857元/年÷365天×28天）、食宿费即住院伙食补助费11950元（239天×50元/天）、停工留薪期工资86831.67元（52099元/年÷12个月×20个月）、一次性伤残补助金39074.25元（52099元/年÷12个月×9个月）、一次性工伤医疗补助金30820元（46230元/年÷12个月×8个月）、一次性伤残就业补助金61640元（46230元/年÷12个月×16个月）、经济补偿金8683.17元（52099元/年÷12个月×2个月）、工伤伤残级别鉴定费300元。该仲裁委经审理于2017年8月22日作出华龙劳人仲案字（2017）第98号裁决书，裁决:1、柴有锋与万顺公司依法解除劳动关系；2、万顺公司支付柴有锋住院期间护理费41741.51元、停工留薪工资52099元、一次性伤残补助金39074.25元、一次性工伤医疗补助金30820元、一次性就业补助金61640元、工伤伤残级别鉴定费300元并驳回柴有锋的其他仲裁请求。柴有锋及万顺公司均不服该裁决书，柴有锋诉至一审法院，一审法院于2017年9月11日受理柴有锋诉万顺公司劳动争议纠纷，万顺公司向濮阳县人民法院提起劳动争议之诉，濮阳县人民法院于2017年9月18日立案受理万顺公司诉柴有锋劳动争议纠纷，濮阳县人民法院经审理作出（2017）豫0928民初5493号民事裁定书，裁定将万顺公司诉柴有锋劳动争议纠纷移送至一审法院，一审法院依法并案审理。
万顺公司又于2017年10月12日以柴有锋为被告向濮阳县人民法院提起确认合同无效纠纷，要求确认柴有锋持有的其与万顺公司之间的劳动合同无效。濮阳县人民法院受理该纠纷后，一审法院受理的柴有锋与万顺公司劳动争议一案应以濮阳县人民法院受理的确认合同无效纠纷的审理结果为依据，故于2017年10月16日裁定本案中止诉讼。濮阳县人民法院在确认合同无效纠纷中经审理查明，柴有锋与万顺公司于2015年3月5日签订一份劳动合同，约定期限为2015年3月6日至2018年3月5日，并于2017年12月25日作出（2017）豫0928民初5843号民事判决书，判决驳回万顺公司确认双方之间劳动合同无效的诉讼请求。万顺公司不服（2017）豫0928民初5843号民事判决书，上诉至濮阳市中级人民法院，濮阳市中级人民法院经审理认为，交通事故认定书、濮阳县人民政府、濮阳市人力资源和社会保障局、范县人民法院及濮阳市中级人民法院生效文书，对双方签订的劳动合同的合法性与真实性予以确认，濮阳县人民法院所确定的双方之间存在劳动合同，濮阳市中级人民法院予以确认，故于2018年2月28日作出驳回上诉、维持原判的（2018）豫09民终623号民事判决书。该判决作出后，一审法院依法通知柴有锋与万顺公司就本纠纷于2018年3月16日开庭审理，万顺公司在庭审过程中仅辩称：1、柴有锋在作出劳动能力鉴定之后，万顺公司向上一级劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定申请，但因柴有锋拒不向上一级劳动能力鉴定委员会提供材料，导致万顺公司申请被驳回，因万顺公司提出过重新鉴定申请，故本案中濮阳市劳动能力鉴定委员会意见书无效；2、柴有锋提出的各项赔偿项目标准及数额均不符合法律规定。
另查明，柴有锋提交道路交通事故认定书一份、病例、判决书、诊断证明及出院证，用于证明柴有锋受伤的事实。万顺公司对该证据真实性无异议，但根据判决书，柴有锋在本次劳动争议案件中所主张的食宿费即住院伙食补助费、护理费系重复主张，该费用已由保险公司赔偿柴有锋。
一审法院认为，柴有锋与万顺公司于2015年3月5日签订《劳动合同书》一份，柴有锋在该劳动合同书上签名，万顺公司在该劳动合同书上加盖印章，该劳动合同约定，合同期限为2015年3月6日起至2018年3月5日止，柴有锋同意根据万顺公司工作需要，安排在驾驶员岗位工作，万顺公司安排柴有锋执行标准工时制度，每日工作时间8小时，每周40小时，柴有锋工资标准每月2600元，该劳动合同书内容不违反我国现行法律法规禁止性规定，该劳动合同书效力问题已经（2017）豫0928民初5843号民事判决书及濮阳市中级人民法院作出的（2018）豫09民终623号民事判决书确认，故该劳动合同书应为有效合同，对双方均有法律约束力，根据前述内容，柴有锋与万顺公司自2015年3月起存在劳动合同关系。柴有锋受伤后，于2016年3月23日向濮阳县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，濮阳县人力资源和社会保障局于2016年5月13日作出柴有锋受到的事故伤害属于工伤认定范围的豫濮（县）工伤认字[2016]59号“河南省工伤认定决定书”，该决定书显示：1、申请人为柴有锋，用人单位为万顺公司即濮阳市万顺汽车服务有限公司，工作岗位为驾驶员，事故时间为2015年8月2日，2、经调查柴有锋受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一款之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤，该工伤认定决定书效力问题已经（2017）豫09行终38号行政判决书确认，一审法院对豫濮（县）工伤认字[2016]59号“河南省工伤认定决定书”予以采信。2017年5月11日，濮阳市劳动能力鉴定委员会作出濮劳鉴工字[2017]第60号《濮阳市职工工伤（××）伤残等级鉴定结论表》，结论为：柴有锋伤残程度定为玖级。柴有锋支付职工工伤伤残等级鉴定费300元。结合上述事实，柴有锋要求万顺公司向其支付住院伙食补助费、职工工伤伤残等级鉴定费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资，有事实根据和法律依据，一审法院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十条规定，万顺公司应支付柴有锋住院伙食补助费11950元（50元/天×239天）、职工工伤伤残等级鉴定费300元；根据柴有锋提交的双方签订的《劳动合同书》，柴有锋月工资标准为2600元/月，根据《工伤保险条例》第三十七条及第六十二条之规定，万顺公司应支付柴有锋一次性伤残补助金23400元（2600元/月×9个月）；《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，五级至十级工伤职工，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，柴有锋与万顺公司之间的劳动关系因双方签订的劳动合同于2018年3月5日期限届满已终止，双方终止劳动关系前12个月濮阳地区在岗职工平均工资为46230元/年，经核算，万顺公司应支付柴有锋一次性伤残就业补助金61640元（46230元/年÷12个月×16个月）、一次性工伤医疗补助金30820元（46230元/年÷12个月×8个月）；《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工作医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，本案中，柴有锋要求万顺公司支付20个月停工留薪期工资，但未提供证据证明其伤情经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其可以适当延长停工留薪期，故一审法院经核算，万顺公司应支付柴有锋停工留薪期工资31200元（2600元×12个月）。
就柴有锋要求解除双方劳动关系并要求万顺公司支付经济补偿金的诉讼请求，经查明，濮阳市华龙区人民法院及濮阳市中级人民法院就柴有锋与中国人寿财产保险股份有限公司濮阳市中心支公司财产保险合同纠纷一案所作出的民事判决书中均查明：2015年3月5日，柴有锋与万顺公司签订《劳动合同书》，柴有锋从事驾驶员工作，柴有锋在2015年8月2日在驾驶车辆过程中受伤；濮阳市中级人民法院就万顺公司与柴有锋、濮阳县人力资源和社会保障局、濮阳县人民政府因工伤认定及行政复议一案作出的（2017）豫09行终38号行政判决书中也对万顺公司与柴有锋于2015年3月5日签订劳动合同书的事实予以查明；2017年5月11日，濮阳市劳动能力鉴定委员会作出濮劳鉴工字[2017]第60号《濮阳市职工工伤（××）伤残等级鉴定结论表》，结论为：柴有锋伤残程度定为玖级；柴有锋据此于2017年向濮阳市华龙区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求解除双方劳动关系并支付经济补偿金，该仲裁委员会于2017年8月22日裁决解除双方劳动关系，因双方均不服，柴有锋于2017年9月诉至一审法院，一审法院于2017年9月7日立案受理本纠纷，此时，柴有锋、万顺公司签订的劳动合同期限尚未届满；万顺公司作为财产保险合同纠纷、工伤认定及行政复议纠纷的当事人，在明知财产保险合同纠纷民事判决书及（2017）豫09行终38号行政判决书均已对其与柴有锋于2015年3月5日签订有劳动合同书的事实予以确认的情形下，又在一审法院立案受理双方劳动争议纠纷后，向濮阳县人民法院提起确认双方于2015年3月5日签订的劳动合同无效的纠纷，濮阳县人民法院经审理认为，柴有锋与万顺公司于2015年3月5日签订一份劳动合同，约定期限为2015年3月6日至2018年3月5日，故于2017年12月25日作出驳回万顺公司确认双方之间劳动合同无效的（2017）豫0928民初5843号民事判决书，万顺公司又不服该判决书，又上诉至濮阳市中级人民法院，濮阳市中级人民法院经审理认为，交通事故认定书、濮阳县人民政府、濮阳市人力资源和社会保障局、范县人民法院及濮阳市中级人民法院生效文书，对双方签订的劳动合同的合法性与真实性予以确认，濮阳县人民法院所确定的双方之间存在劳动合同，濮阳市中级人民法院予以确认，故于2018年2月28日作出驳回上诉、维持原判即驳回万顺公司诉讼请求的（2018）豫09民终623号民事判决书。基于前述案件审理事实，柴有锋在本次诉讼中要求解除与万顺公司劳动关系及支付经济补偿金，有事实根据，应予支持，就具体数额，柴有锋与万顺公司签订的劳动合同书约定，柴有锋月工资标准为2600元/月，柴有锋与万顺工资于2015年3月5日起存在劳动合同关系，柴有锋于2017年向濮阳市华龙区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求解除双方劳动关系及支付经济补偿金（2个月×52099元/年÷12个月=8683.17元），故基于柴有锋请求数额，一审法院经核算，万顺公司应支付柴有锋解除劳动关系经济补偿金5200元（2600元×2个月=5200元）。
此外，柴有锋在本次诉讼中提交的民事起诉状中列明：护理费计算方式为33857元/年÷365天×211天×2人，33857元/年÷365天×28天，但柴有锋在以中国人寿财产保险股份有限公司濮阳市中心支公司为被告的财产保险合同纠纷中亦要求该保险公司支付护理费37580元（30482元/年÷365天×211天×2人，30482元/年÷365天×28天），经过濮阳市华龙区人民法院一审及濮阳市中级人民法院二审，该财产保险合同纠纷已审理结案，濮阳市中级人民法院已就该财产保险合同纠纷判决中国人寿财产保险股份有限公司濮阳市中心支公司赔付包括护理费在内的264991.73保险金，由此可以看出，柴有锋在本案及之前财产保险合同纠纷中均主张护理费，护理费计算方式除计算基数有差距外，在计算天数、计算人数均一致，故对柴有锋在本案中又要求万顺公司支付护理费的诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第十四条、第二十一条、第二十二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、解除万顺公司与柴有锋劳动关系；二、万顺公司支付柴有锋解除劳动关系经济补偿金5200元、住院伙食补助费11950元、劳动能力鉴定费300元、一次性伤残就业补助金61640元、一次性工伤医疗补助金30820元、一次性伤残补助金23400元、停工留薪期工资31200，于本判决生效后10日内履行完毕；三、驳回柴有锋、万顺公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由万顺公司负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，关于计算标准问题，柴有锋未提供证据证明其实际工资，且柴有锋上诉主张按照行业工资标准计算万顺公司向其支付解除劳动合同经济补偿金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资无法律依据，一审法院按照柴有锋与万顺公司签订的劳动合同中约定的工资标准计算，符合《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》的相关规定。关于护理费问题，柴有锋发生交通事故后以中国人寿财产保险股份有限公司濮阳市中心支公司为被告提起诉讼，该财产保险合同纠纷诉讼中，已经判决保险公司赔付其护理费，现柴有锋主张护理费于法无据。
综上所述，柴有锋的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由柴有锋负担。
本判决为终审判决。
审判长 王利霞
审判员 王瑞峰
审判员 李瑞玲
二〇一八年八月十五日
书记员 郝 冉