福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0206民初1876号
原告：厦门万佳国际酒店有限责任公司，住所地福建省厦门市湖里区吕岭路1066号，统一社会信用代码9135020006589472XW。
法定代表人：王子烽，总经理。
委托诉讼代理人：李安荣，福建金方正律师事务所律师。
被告：曾祥国，男，1970年5月26日出生，汉族，住福建省南靖县。
原告厦门万佳国际酒店有限责任公司（以下简称万佳酒店）与被告曾祥国劳动争议一案，本院于2016年3月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告万佳酒店的委托诉讼代理人李安荣及被告曾祥国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
万佳酒店向本院提出诉讼请求：1.万佳酒店无需支付曾祥国2015年5月1日至2015年10月3日期间的法定节假日（含2015年9月3日抗战纪念日）加班工资差额1136.4元；2.万佳酒店无需支付曾祥国2015年9月1日至2015年11月30日期间的工资差额1779元；3.万佳酒店无需支付曾祥国经济补偿金3640元。事实和理由：曾祥国于2015年4月21日进入万佳酒店，从事PA领班岗位工作，每月工资2300元。曾祥国在职期间，万佳酒店已足额支付其工资并为其办理了社会保险，但曾祥国却表现不佳，工作时睡觉、打架等，随后万佳酒店根据《员工手册》对其降级，之后曾祥国于2015年12月4日提出辞职。据此，万佳公司无需支付曾祥国工资差额、加班工资差额及经济补偿金。
曾祥国辩称，1.万佳酒店法定代表人王子烽为节省资源采取不正当手段对员工大裁员，酒店所在PA部编制原本有17人（其中部长1人、领班2人、员工14人，曾祥国原系领班级别），经裁员之后PA部编制缩减为11人，其中管理员只有曾祥国1人。曾祥国既是领班又要充当部长，工作运转不过来时还要充当员工，但其工资仍是领班级别。2.PA部员工分为技术工和普通保洁员，PA技术工入职时有与酒店签订劳动合同；2015年6月份起，万佳酒店将PA业务外包，改为个人承包制，这明显是违反劳动法的规定。3.王子烽在厦门开了三家连锁分店（万佳国际酒店、万佳东方酒店、万佳云顶酒店），另外两家酒店时常运转不过来，要从PA部抽人支援，特别是新开业的万佳云顶酒店，2015年10月16-19日期间，因支援人员过多，导致PA部领班、上大夜班的值班经理、大堂行李生、总经理司机等人全部到现场端盘，结束后还要收场。4.万佳酒店称曾祥国睡觉违反公司规定，但那是曾祥国的职责权限，有经过上级主管林绍枫的批准，因为上大夜班太劳累，所以有指定地点、指定时间可以休息片刻。万佳酒店提交的录像无法证明什么，也没有人亲眼看到曾祥国系躺着睡觉。5.万佳酒店称曾祥国与同事打架斗殴，但事实恰恰相反，曾祥国是被人殴打、出于自卫而抵抗的，相关情况有医院证明和发票，曾祥国因治疗一共花费了508元（酒店的值班经理陈少华知情，且系其带曾祥国去医院就诊）；殴打曾祥国的保安孙举会系受万佳酒店高管侯兴成的暗中指使。6.请求法院支持劳动仲裁结果，并判令万佳酒店支付曾祥国开庭期间的交通费、住宿费、误工费等共计1240元。
本院经审理认定事实如下：2015年4月21日，曾祥国进入万佳酒店工作，双方在《劳动合同》中约定曾祥国从事PA领班岗位工作，实行标准工时工作制度，月工资2300元。曾祥国实际月工资除底薪2300元外，还有绩效工资、加班工资、各项补贴等，加班工资以底薪2300元为基数计算。万佳公司自行制作的《工资表》载明，曾祥国2015年5-11月的应发工资分别为3939元、4008元、3864元、3966元、3816元、3708元、3313元，实发工资分别为3608元、3621元、3493元、2754元、3271元、3033元、2872元，其中曾祥国2015年5-11月的职务为“PA领班C”，基本工资为1500元、职位补贴为800元；11月份的职务降为“PAA”，基本工资为1500元、职位补贴为510元。万佳公司已按上述实发工资数额转账支付曾祥国2015年5-10月期间工资，但2015年11月工资实际仅转账2300元。同时，万佳公司还已另行支付曾祥国五一在岗补贴150元、端午节补贴50元、中秋国庆节补贴100元。
2015年11月1日，万佳酒店发出《关于对PA部领班曾祥国降级处理通知书》，内容为：“原厦门万佳国际酒店PA部C级领班曾祥国，鉴于该员工在工作期间，缺乏本部门管理人员所需具备的业务常识、业务技能及管理协调能力，如：下属员工长期将浴室清洁剂用于西餐厅地面清洗及楼梯拖洗一事未加制止和教导，给酒店造成了一定损失；另其管理能力一般，任职领班期间，多名员工投诉其管理方式粗暴，部门与部门之间的沟通协调无法执行；且该员工对于以往工作中出现的多项错误未引起重视改正。综上所述，经运营部门派专员进行核实，根据酒店有关规定，现决定自2015年11月份起，予以降级为保洁员A级，薪资按照保洁员A级标准实行，留职观察，特此通知”。
2015年12月3日，曾祥国因拖欠工资等问题向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决万佳酒店支付其2015年5月1日、6月20日、9月3日、9月27日、10月1日至3日的法定节假日加班工资差额1136.4元，2015年9月1日至10月31日期间的工资差额636元，2015年11月1日至11月30日期间工资3443元，经济补偿金3640元，并归还其健康证及撤回两件长衬衣和两件短衬衣的扣款。
2015年12月4日，曾祥国向万佳酒店提交一份《辞职书》，内容为：“本人自入职以来，工作兢兢业业，因近期与候兴成经理，因工作问题与其多次发生纠纷甚至吵骂，他以公报私，以权压人，打击报复，开罚单，降级降薪，事态严重导致解除劳动合同。因此本人实在无奈，予12日3日只能向劳动局提出仲裁申请，为日后解决经济补偿金，事已至此，因此故写辞工一书，协商解除劳动关系。望各部门领导感同身受，允许批准。”同日，曾祥国办理了退宿手续。2016年1月18日，万佳酒店已退还曾祥国健康证。
2016年2月3日，厦门市劳动争议仲裁委员会作出厦劳仲案（2016）0020号裁决书，裁决：1.自裁决书生效之日起十日内，万佳酒店应一次性向曾祥国支付2015年5月1日至2015年10月3日期间的法定节假日加班工资差额和2015年9月3日抗战纪念日加班工资差额1136.4元；2.自裁决书生效之日起十日内，万佳酒店应一次性向曾祥国支付2015年9月1日至2015年11月30日期间的工资差额（抗战纪念日加班工资和国庆节加班工资除外）合计1779元；3.自裁决书生效之日起十日内，万佳酒店应一次性向曾祥国支付经济补偿金3640元；4.驳回曾祥国的其他仲裁请求。万佳酒店不服上述裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
针对本案双方争议的事实，万佳酒店主张，曾祥国在职期间表现不佳，工作时睡觉、打架，故万佳酒店系根据《员工手册》（37页第8条“当班时间睡觉，擅自离岗、脱岗”、40页第5条“殴打宾客、同事”）对其降级。万佳酒店为此还提交了《员工过失（返工）通知单》、监控视频等证据，并申请证人孙举会、谢长贵出庭作证；曾祥国对上述证据及证人证言的真实性均不予确认。曾祥国则主张，其不存在违反《员工手册》的情形，相反其在职期间每月工作26天、休4天，2015年5月1日至10月3日期间的法定节假日、抗战纪念日共加班7天（五一节1天、端午节1天、中秋节1天、九三抗战纪念日1天、国庆节3天），但万佳酒店仅支付其1倍的加班工资，且还分别拖欠其9-11月工资78元、558元、1143元，同时万佳酒店亦存在对其打击报复、不合理降职降薪等行为，故其提出解除双方劳动关系。曾祥国为此还提交了《影像诊断报告单》、《厦门市医疗机构门诊收费专用票据》、《厦门万佳国家酒店PA部管理协调方案条文》、《借条》、《离职手续单》等证据；万佳酒店对《影像诊断报告单》、《厦门市医疗机构门诊收费专用票据》的真实性无异议，但认为不能证明曾祥国系被殴打受伤，对其他证据的真实性、合法性、关联性则均不予确认。
本院认为，一、万佳酒店作为用人单位依法应当提交符合《工资支付暂行规定》第六条、《厦门市企业工资支付条例》第十四条等规定的工资书面发放记录，载明具体支付项目、应发工资、实发工资、工作天数、加班时间等内容，但万佳酒店所提交的《工资表》上并无曾祥国的签章，且其实际也未按该表上载明的实发工资数额2872元（已降为按职务“PAA”计算）足额发放曾祥国2015年11月份工资（仅转账2300元），同时万佳公司亦未充分举证证明其另行支付给曾祥国的五一在岗补贴150元、端午节补贴50元、中秋国庆节补贴100元系支付法定节假日加班工资。因此，万佳酒店依法应承担举证不能的不利后果，本院对曾祥国的主张予以采信，认定其五一节、端午节、中秋节、九三抗战纪念日、国庆节共加班7天，而万佳酒店仅支付其1倍的加班工资，且还分别拖欠其2015年9-11月份工资78元、558元、1143元，共计1779元。《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十一条规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬；劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，应当依法支付工资。同时，参照《关于2015年9月3日放假期间安排劳动者工作工资计发问题的通知》，用人单位在9月3日放假期间安排劳动者工作又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。据此，因万佳酒店已需足额支付曾祥国除上述法定节假日、抗战胜利纪念日之外的当月工资，而曾祥国确认万佳酒店已支付其1倍的加班工资，故万佳酒店实际还应支付曾祥国上述法定节假日、抗战胜利纪念日的加班工资差额740.23元（2300元÷21.75天×7天）。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，万佳酒店依法还应支付曾祥国2015年5月1日至2015年10月3日期间法定节假日及2015年9月3日抗战胜利纪念日的加班工资差额740.23元、2015年9月1日至2015年11月30日期间的工资差额（抗战胜利纪念日及国庆节加班工资除外）1779元。
二、根据万佳酒店2015年11月1日发出的《关于对PA部领班曾祥国降级处理通知书》所载明的内容，万佳酒店系以曾祥国工作期间缺乏本部门管理人员所需具备的业务常识、业务技能及管理协调能力等为由，根据其自身有关规定，决定自2015年11月份起将曾祥国降级为保洁员A级、薪资按照保洁员A级标准实行，而非根据《员工手册》的规定，以曾祥国工作时睡觉、打架为由对其降职降薪；且万佳酒店提交的《员工过失（返工）通知单》上并无曾祥国的签字确认，无法证明曾祥国存在通知单上载明的过失。因此，万佳酒店在本案中既未充分举证证明曾祥国原职位所需的业务常识、业务技能、管理协调能力等，亦未举证证明其对曾祥国工作的具体考核、认定情况，故本院认定万佳酒店系违法降职降薪。同时，根据前述认定，万佳酒店确实存在未足额支付曾祥国工资及加班工资等情形，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，曾祥国于2015年12月4日以万佳酒店降级降薪、未足额支付加班工资等为由提出解除双方劳动关系，并申请仲裁要求万佳酒店支付经济补偿金，符合法律规定，本院依法予以支持。根据厦劳仲案（2016）0020号裁决书载明的内容，曾祥国在仲裁阶段已主张其解除劳动合同前的月平均工资为3443元，现万佳酒店未能就该数额提交充分反驳证据，故根据曾祥国的实际在职期间，万佳酒店依法应支付曾祥国经济补偿金3443元（3443元／月×1个月）。
综上，万佳酒店与曾祥国存在劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规的相关规定。曾祥国在其答辩意见中直接要求万佳酒店支付其开庭期间的交通费、住宿费、误工费等，没有法律依据，本院依法不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告厦门万佳国际酒店有限责任公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告曾祥国2015年5月1日至2015年10月3日期间法定节假日及2015年9月3日抗战胜利纪念日的加班工资差额740.23元。
二、原告厦门万佳国际酒店有限责任公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告曾祥国2015年9月1日至2015年11月30日期间的工资差额（2015年9月3日抗战胜利纪念日及国庆节加班工资除外）1779元。
三、原告厦门万佳国际酒店有限责任公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告曾祥国经济补偿金3443元。
四、驳回原告厦门万佳国际酒店有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告厦门万佳国际酒店有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 田 炜
二〇一六年八月二十日
代书 记员 张艳虹
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
本案执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。