宁夏回族自治区吴忠市利通区人民法院
p t ” > 民 事 判 决 书
（2016)宁0302民初2193号
原告：吴忠市利通盛世物业有限公司。地址：宁夏回族自治区吴忠市利通区罗湖锦都。
法定代表人：吴文忠，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：郭晶，系宁夏一楠律师事务所律师。（特别授权）
委托诉讼代理人：代阳，男，汉族，1990年5月14日出生，系该集团公司办公室主任，住宁夏回族自治区吴忠市。（特别授权）
被告：杨希林，男，回族，1970年11月20日出生，大专文化，无业，住宁夏回族自治区吴忠市。
原告吴忠市利通盛世物业有限公司（以下简称盛世物业公司）诉被告杨希林劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月30日立案受理后，依法适用普通程序于2016年9月22日组成合议庭公开开庭进行了审理。原告盛世物业公司委托诉讼代理人郭晶、代阳，被告杨希林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告盛世物业公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决确认原告无须向被告支付解除劳动关系经济补偿金5059元；2.依法判决确认原告无须向被告支付未订立书面合同二倍的工资差额36485元；3.依法判决确认原告无须再为被告补缴2015年6月至2015年12月期间的职工基本养老、医疗保险费；4.本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：2015年6月，被告经吴忠市利通房地产开发有限公司应聘，被分配到吴忠市利通房地产开发有限公司的子公司即原告处工作，工作岗位为物业经理，月工资5000元，由于被告工作期间多次遭到业主及其他工作人员的投诉，被告自觉自己不能胜任本职工作，于2016年2月1日主动提出与原告解除劳动关系，后经双方协商，双方共同在吴忠市利通房地产开发公司签订了一份《离职职员承诺书》，被告承诺与吴忠市利通房地产开发公司以及旗下的原告公司达成一致，再无纠纷，就此无争议，同时还约定了违约责任。承诺签订后，原告按承诺协议约定为被告缴纳了2016年1月至3月的职工基本养老保险，并在支付最后一次工资时多支付被告2000元，但被告却未按承诺协议约定履行，向吴忠市劳动仲裁委员会提起仲裁，原告对仲裁裁决书不服，提起诉讼。
原告盛世物业公司为支持其诉讼请求，当庭提交如下证据：
一、1.离职员工承诺书一份（原件），证明：2016年2月1日，被告杨希林在离职员工承诺书上签字并捺印，承诺其离职后与原告之间再无经济纠纷；2.2015年9月11日所登载的第十六版吴忠日报一份（原件），证明吴忠市利通房地产开发有限公司是一个集团公司，该集团包括土地开发、建筑、餐饮等企业，其名下的企业有中荣建筑公司、盛世物业公司、锦都饭店、锦都商贸公司等8家公司，证实被告是原告招聘来分配到下设子公司工作的事实。
二、1.劳动合同一份（原件），拟证明以下事实：原告于2016年1月8日与被告签订书面劳动合同，劳动合同经过吴忠市人力资源保障局鉴证，合同不仅有被告的照片和基本情况，而且经过吴忠市人力资源和社会保障局劳动用工备案，证实原告与被告签订了劳动合同，吴忠市仲裁委仲裁原告与被告未签订劳动合同，仲裁原告支付被告二倍工资是错误的；2.工资表七份（复印件），证明被告基本工资第一个月是3985元，第二个月从七月份开始到2016年1月份辞职前工资是4955元，原告在元月份多给被告发了2000元，这2000元是原告与被告达成协议，用于补偿2015年6月份至12月份给被告的保险金，所以多支出了2000元的工资，原告不再欠被告的任何保险金。
三、宁夏回族自治区职工基本养老保险台帐一份（原件），证明原告已按与被告之间的承诺约定给被告缴纳了2016年1月至3月的职工基本养老保险，双方之间再无其它纠纷。
被告杨希林对原告的证据发表质证意见如下：对证据一中的承诺书认可，但是其主体不一致，证明目的错误。承诺书是被告与房地产开发公司签订的，被告担任房地产开发公司的干事，房地��开发公司的法定代表人与原告公司的法定代表人是不同的，根据物业条例，严禁房地产与物业公司有父与子的关系；对证据吴忠日报不予认可，与本案无关。对证据二劳动合同不是被告与原告单位签订的，被告的签名也不是被告本人签的，被告只是将照片交给了原告公司的代阳，但是并未签订劳动合同；对工资表原告承认了被告与原告公司的劳动关系，明细上并没有扣除医疗保险的费用。对证据三与本案没有关联性。
被告杨希林辩称，被告是2015年6月1日进入原告公司工作的，被告工作的物业公司的法定代表人是吴文忠，而不是利通房地���集团公司，且与被告离职签订的合同相违背，主体不一致。被告在担任原告物业公司的物业经理期间，建立了健全的考勤制度及员工考核制度，物业服务质量得到了物业公司及业主的认可，被告工作了8个多月，原告未给被告缴纳基本养老保险，被告有权提出解除劳动合同；解除劳动合同后原告应当支付被告经济补偿金5059元；原告未与被告签订劳动合同，应当支付被告双倍工资36485元。为了维护合法利益，被告多次要求与原告签订劳动合同，但原告都推诿不签订，被告认为，应依法驳回原告的各项请求。
被告杨希林为支持其辩解主张，��庭提交如下证据：
一、利通盛世有限公司花名册一份，证明被告在原告公司工作的事实；
二、工资表一份（复印件），证明工资显示原告没有给被告
缴纳社会保险；
三、银行卡一份、工资明细表一份（均系复印件），证明被告的工资情况；
四、工作笔记三本（原件），证明被告在原告公司的工作能力得到认可而自动离职的事实；
五、照片，证明被告在原告公司的工作状况；
六、医院票据，证明被告在原告公司工作期间生病住院的事实；
七、收据一份（原件���，证明被告在利通盛世物业有限公司工作的事实。
原告对被告提交的证据发表质证意见如下：对证据一的真实性、合法性、关联性均表异议，该证据没有原告公司的签章，不能作为证据使用。对证据二的真实性、合法性、关联性均表异议，不属于证据。对证据三的真实性、合法性、关联性不表异议，该证据与原告出示的工资表是一致的，从2015年7月10日是3985元，之后每月都是4955元，2016年2月5日是6000多元，当时原告多给被告支付了2000元。对证据四、五、六、七与本案无关。
本院对原、被告提交证据综合分析认定如下：对原告提交的证据一、三具有真实性、合法性、关联性，能够形成有效的证据链达到其证明目的，对其证明效力予以确认；对证据二中的劳动合同中被告杨希林的签名不是其本人签字，被告亦不认可，对其证明效力不予确认；对工资表具有真实性、合法性、关联性，能够达到其证明目的，对其证明效力予以确认。对被告提交的证据一具有真实性、合法性、关联性，对其证明效力予以确认；对证据二、三、四、五、六、七不能达到其证明目的，对其证明效力不予确认。
经审理查明：2015年6月，被告到原告处工作，工作岗位为物业经理，第一个月工资为3985元，第二个月后工资为4955元，双方未签订劳动合同。因原告系吴忠市利通房地产开发公司下属独立核算企业，被告经由吴忠市利通房地产开发公司招聘，下派到原告处工作。2016年2月1日，被告提出与原告解除劳动关系，后经吴忠市利通房地产开发公司与被告协商，被告杨希林与吴忠市利通房地产开发公司签订了一份《离职职员承诺书》承诺：本人自愿离职，离职后与吴忠市利通区房地产开发有限公司再无任何经济纠纷，本人对吴忠市利通区房地产开发有限公司的一切请求权（包括劳务工资报酬、加班费、经济补贴、各类福利、经济补偿金、���偿金以及社会保险、解除劳动关系等）均已在本承诺签署前已经获得完全的解决，本人就此无争议。承诺签订后，原告吴忠市利通房地产开发公司让其下属企业吴忠市中润建筑安装工程有限公司为被告缴纳了2016年1月至3月的职工基本养老保险，原告于2016年2月5日支付被告工资6785元，后被告于2016年4月5日向吴忠市劳动仲裁委员会提起仲裁，原告对仲裁裁决书不服，提起诉讼。
另查明，吴忠市利通区房地产开发有限公司下属独立核算企业有吴忠市利通盛世物业有限公司、吴忠市中润建筑安装工程有限公司。
上述事实，有原、被告提交证据及庭审笔录予以证实，本院予以确认。
本院认为，被告杨希林于2015年6月，进入原告处工作，双方虽未签订劳动合同，但已形成劳动关系，依法应予以保护。原告诉请不再向被告支付各项费用，从原告当庭提交的被告杨希林与吴忠市利通区房地产开发有限公司签订的《离职员工承诺书》承诺其离职后的各项费用均已完全解决，再无争议，以及职工基本养老保险台帐能够形成有效的证据链证实，被告杨希林已就解除劳动合同关系与原告达成了协议，且各项费用均已解决，故对原告的诉讼请求，本院予以支持。被告杨希林辩称其签署的离职员工承诺书，是与吴忠市利通区房地产开发有限公司签订的，其系该公司的干事，但被告在原告处任职物业经理，同时在两个公司工作，又同时离职，不符合常理，不能支持其辩解主张，对其辩称本院不予采信。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
原告吴忠市利通盛世物业有限公司不予支付被告杨希林各项费用。
案件受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院。
审判长余海娟
人民陪审员任振淼
人民陪审员薛彩霞
二○一六年十二月六日
书记员张爱玲