广东省惠州市惠阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤1303民初2120号
原告惠州市惠阳区新圩合天下木业，住所地广东省惠州市惠阳区。
经营者廖军山，男，汉族，1979年3月3日出生，住所地湖南省郴洲市北湖区，
委托代理人王友芳，该单位员工。
被告旷茂秀，男，汉族，1971年11月7日出生，住所地江西省吉安市永新县，
委托代理人曾雪滔、闻锦琼，惠州市惠阳区中心法律服务所法律服务工作者。
原告惠州市惠阳区新圩合天下木业（以下简称合天下木业）诉被告旷茂秀劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月5日受理后，依法组成合议庭，于2018年8月7日公开开庭进行了审理。原告合天下木业的委托代理人王友芳、被告旷茂秀及其委托代理人闻锦琼到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告合天下木业向本院提出诉讼请求：判决原告无需支付被告2017年3月24日-2017年7月17日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差22200元。事实和理由：一、被告没有在2017年2月24日进入合天下木业工作。二、被告提供的证据：1.微信转账记录；2.打卡记录均不能作为薪资待遇的赔偿标准。三、被告为临时工，不应签订劳动合同。四、工伤认定书不认可，因被告刚拆完线即申请鉴定，没有在保险公司规定的出院180天后进行鉴定，需重新鉴定才能作为法律依据。五、被告于2017年7月18日工作中，因违规使用机器操作不当导致锯伤右手中环指，后送往深圳市龙岗区骨科医院进行治疗，被告也应承担责任。综上所述，原告认为：为维护原告的合法权益不受侵害，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《广东省工伤保险条例》等相关规定，特向法院提出诉讼，请求法院依法作出裁决，支持原告的请求。
原告合天下木业对其诉称提供仲裁裁决书和送达证明。
被告旷茂秀辩称，一、旷茂秀于2017年2月24日进入合天下木业工作，担任木工，入职时合天下木业与旷茂秀约定185元每天，5550元每月，有微信转账记录，打卡记录为证。旷茂秀是合天下木业的正式员工，旷茂秀入职至2017年12月11日辞职，合天下木业未为旷茂秀购买社会保险也未与旷茂秀签订《劳动合同》。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定合天下木业应支付旷茂秀2017年3月24日至2017年12月11日的二倍工资差额47175元（5550元/月×8.5个月=47175元）。二、根据《广东省工伤保险条例》第十二条第一款的规定，用人单位应当在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的第一个工作日，通知统筹地区社会保险行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。以及《广东省工伤保险条例》第17条的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定（医疗终结期满）后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，用人单位、工伤职工或者其近亲属应当在工伤职工医疗终结期内满三十日内向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。由此可以确定，旷茂秀的工伤认定申请无需在旷茂秀出院180天后再进行工伤认定、劳动能力鉴定的申请。综上所述，旷茂秀根据事实与法律依据提出的答辩意见，恳请惠州市惠阳区人民法院驳回合天下木业不合理的诉讼请求，依法判决合天下木业支付旷茂秀2017年3月24日至2017年12月11日的二倍工资差额47175元。
被告旷茂秀对其辩称提供如下证据：1.被告身份证复印件；2.被告企业信息；3.工伤认定决定书、劳动能力鉴定（确认）结论书；4.微信转账记录、打卡记录。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
虽然原告合天下木业认为被告旷茂秀提交的2017年2-5月份的电脑打卡记录系伪造，但其对2017年6-7月份打卡记录无异议，又不对2017年2-5月份的电脑打卡记录中的签名申请鉴定，故本院对2017年2-5月份的电脑打卡记录予以采信，并据此认定被告旷茂秀于2017年2月24日入职原告合天下木业，担任木工。原告合天下木业未为被告旷茂秀购买社保，双方未签订劳动合同。
2017年7月18日，被告旷茂秀在工作过程中，使用推台锯锯料时，不慎被锯伤右手中环指，后被送往深圳市龙岗区骨科予以治疗。被诊断为：右中环指电锯伤：1.右中指末节复合组织缺损伴指尖关节脱位；2.右环指末节部分皮肤缺损。2017年10月26日，被告旷茂秀被认定为工伤。同年11月2日，惠州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告旷茂秀劳动功能障碍等级拾级，生活自理障碍能力达不到等级。确认停工留薪期为2017年7月18日-2017年11月18日。
被告旷茂秀受伤后未回去继续上班，并于2017年12月11日向原告合天下木业正式提出离职。被告旷茂秀主张2017年3月24日-2017年7月17日期间的工资是22200元。原告合天下木业则称被告的工资是185元/天，不清楚被告上述期间的具体工资金额。2017年9月期间，原告合天下木业通过微信转账支付部分工资给被告旷茂秀。
而后，被告旷茂秀向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求：被申请人支付申请人2017年3月24日-2017年12月11日未签订劳动合同的二倍工资47175元。该仲裁委员会于2018年6月5日作出惠阳劳人仲案字[2017]613号仲裁裁决书（非终局），裁决：一、由被申请人自本裁决书发生效力之日起七日内一次性支付申请人2017年3月24日-2017年7月17日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额22200元。原告合天下木业不服该裁决书，向本院提起本案诉讼。
庭审时，原告合天下木业称被告的工资通过现金或者微信转账支付。工资表需要签名确认。员工上下班通过打卡考勤。有工资表的，但原告已丢失。原告没有为被告发放工作证。
本院认为，劳动关系的基本认定标准应为劳动者与用人单位之间存在提供劳动、给付报酬的财产关系，以及用人单位与劳动者之间形成管理与被管理的人身隶属关系。本案中，被告旷茂秀提供的劳动属于原告合天下木业的组成部分，原告合天下木业向被告旷茂秀支付工资，且被告旷茂秀上下班需打卡，由此可见，原告合天下木业与被告旷茂秀形成了管理与被管理的关系。再则，被告旷茂秀此次受伤亦被认定为工伤，原告合天下木业对此无异议，因此，原被告之间形成事实劳动合同关系。原告合天下木业以被告旷茂秀属于临时工为由，主张双方无需签订书面劳动合同，于法无据，本院不予支持。
原告合天下木业作为具有用工主体资格的用人单位，未与被告旷茂秀签订书面劳动合同，且未举证证明未签订书面劳动合同的过错在于被告旷茂秀，显属违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定，前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止日期为补订书面劳动合同的前一日。同时由于原告合天下木业未举证证明被告旷茂秀2017年3月24日-2017年7月17日期间的工资情况，故本院对被告旷茂秀提出的有关其2017年3月24日-2017年7月17日期间工资为22200元的主张，因此，原告合天下木业应当向被告旷茂秀支付2017年3月24日-2017年7月17日未签订书面劳动合同的二倍工资22200元。原告合天下木业有关无需支付二倍工资差额的主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款，《广东省工资支付条例》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、驳回惠州市惠阳区新圩合天下木业的诉讼请求。
二、原告惠州市惠阳区新圩合天下木业应于本判决生效后五日内向被告旷茂秀支付2017年3月24日-2017年7月17日未签订书面劳动合同的二倍工资差额22200元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费按规定免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
审判员 邹思友
二〇一八年八月十五日
书记员 刘宇文
书记员 赖 薏