青海省海东市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）青02民终437号
上诉人（原审原告）青海国融红杉能源投资有限公司。住所地：民和县。
法定代表人刘平，该公司董事长。
委托诉讼代理人姚海霞，青海凡圣律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）熊伯秋，男，1961年7月29日出生，汉族，青海省芒崖行政委员会人。
委托诉讼代理人冯宏，民和县诚信法律服务所法律工作者。
上诉人青海国融红杉能源投资有限公司与被上诉人熊伯秋劳动争议纠纷一案，不服民和回族土族自治县人民法院（2016）青0222民初1330号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月28日立案后，依法组成合议庭，于2017年1月12日开庭审理了本案，上诉人委托代理人姚海霞、被上诉委托代理人冯宏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人上诉请求：请求撤销民和回族土族自治县人民法院（2016）青0222民初1330号民事判决，依法改判支持上诉人一审的全部诉讼请求。上诉理由为：1、根据双方合同约定，上诉人应支付被上诉人年薪317000元。在2015年，由于公司受到国际石油经济背景的影响和资金严重紧张等原因，公司停产，故2015年的绩效工资应不予发放。加之在2015年年初在北京会议上公司领导作了口头指示，包括被上诉人在内的几位领导均在现场并口头表示同意没有绩效工资，只有月工资，且月工资由原来合同约定的24000元调整为12000/月，虽然没有修改合同，但公司高层领导均进行了调整。2、被上诉人在2015年10月15日自动离开公司，故2015年10月份的工资应计算为15天。3、根据《劳动法》二十四条、《劳动部关于劳动合同制度若干问题的通知》的规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。综上，一审法院认定事实错误，请求二审依法查明事实，支持上诉人的上诉请求。
被上诉人辩称：2014年的工资我方认可。至于2015年的工资及绩效工资，我方认为是不成立的，当时调整并没有征得被上诉人的同意，是单方降低工资标准，上诉人应当按照劳动合同的约定来发放，而且上诉人单方面与被上诉人解除劳动关系，支付经济补偿金是符合法律规定的。
青海国融红杉能源投资有限公司向一审法院起诉请求：根据原、被告签订的聘用合同约定，原告应支付被告绩效工资317000元。一是聘用合同中约定的年薪由月薪与绩效工资（扣除个人所得税）两部分组成，月薪的标准以年薪为基数，乘以合同规定的发放比例，再除以12个月所得，即2012年2月至2014年5月期间的月薪是年薪300000元×60%÷12个月=15000元；2014年6月至2014年12月期间的月薪是年薪360000元×80%÷12个月=24000元。月薪按照公司管理制度及个人考勤记录为依据，经审核批准后财务通过网银支付给个人，现被告的月薪已全部发放。绩效工资的标准以年薪为基数，乘以合同规定的发放比例，再除以12个月所得，即2012年2月至2014年5月期间的绩效工资是年薪300000元×40%÷12个月=10000元/月；2014年6月至2014年12月期间的绩效工资是年薪360000元×20%÷12个月=6000元/月。绩效工资公司根据年终既定目标及效益进行发放。2015年因原告公司停产，年初在北京召开会议时公司领导口头指示，包括被告在内的几位领导均在现场口头表示同意月工资调整为12000元，不发绩效工资，故2015年的工资每月调整为12000元属实。二是根据法律规定，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位不应支付经济赔偿金，故民和县仲裁委的仲裁裁决错误。现诉至法院请求：1、判决原告应支付被告年薪317000元；2、判决原告不应承担经济赔偿金57804元；3、本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：2012年2月15日，被告熊伯秋到原告青海国融红杉能源投资有限公司任经营部经理、副总经理等职务，2015年10月15日原、被告解除劳动合同。期间原、被告双方两次签订了聘用合同书，根据合同约定，被告2013年2月14日之前的年薪为（税前）300000元，其中基本工资为（税前）15000元/月，绩效工资为（税前）120000元/年。2015年12月31日之前的年薪为（税前）360000元，其中基本工资为（税前）24000元/月，绩效工资为（税前）72000元/年。2015年10月被告离职时原告拖欠被告2012年2月15日至2014年12月期间的绩效工资317000元。2015年1月至2015年10月期间的工资被告实领77664元，其余一直拖欠至今。2016年4月13日，被告向民和回族土族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付拖欠的绩效工资及经济补偿金619336元。2016年7月21日，民和回族土族自治县劳动人事争议仲裁委员会以民劳人仲裁（2016）14号仲裁裁决书裁决：1、原告支付被告2012年2月至2015年10月期间的工资535625.8元；2、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金57804元。该裁决书于2016年7月29日送达原告。
一审法院认为，原告与被告之间的劳动关系受法律保护，双方应当按照劳动合同约定和法律规定行使权利并履行义务。原告作为用人单位，应按双方约定的合同及时足额发放被告工资，现原告认可拖欠被告2014年12月之前的绩效工资317000元，对此被告无异议，本院应予以认定。至于被告2015年的工资，原告以2015年公司停产，所有人员整体调整工资为由，既未变更合同也未征得被告同意，原告单方降低被告的工资标准，虽原告提供了部分证据，但其提供的证据不能充分有效的证实其主张，故原告应按照合同约定的标准向被告补足相应的工资差额。现被告主张的原告拖欠2015年工资222336元未超过合同约定的范围，故本院予以认定。至于经济补偿金，因原告未按劳动合同约定足额支付被告劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条第一款（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告青海国融红杉能源投资有限公司在本判决生效后十日内支付被告熊伯秋2012年2月至2015年10月期间的工资539336元：二、原告青海国融红杉能源投资有限公司在本判决生效后十日内支付被告熊伯秋解除劳动合同经济补偿金57804元。案件受理费10元，由青海国融红杉能源投资有限公司负担。
本案二审期间，上诉人委托代理人向法庭提交了三份证据：1、公司发给财务部的《关于调整高管人员工资的通知》，证明2015年1月起所有高管工资降低为12000元。2、工资表，证明公司高管工资是按12000元发放。3、公司考勤表，证明2015年被上诉人上班时间为141天，放假时间为136天，个人请假10天，被上诉人半年时间都在休假，所以绩效工资不予发放。对于上诉方提交的证据，被上诉人的委托代理人认为是上诉人在二审当中补办的，且无被上诉人的签字认可，故不能作为证据来使用。本院认为，关于上诉方提交的证据1，被上诉人提出异议，且上诉人及其委托代理人也未提供其他证据予以佐证，本院不予采信。关于上诉方提交的证据2，其工资表中，所发放的工资均未足额发放，也反映不出包括被上诉人在内的其他高管的工资是按12000/月来发放的，本院不予采信。关于上诉人提交的证据3，证明了公司职员在2015年大部分时间处于放假状态，与上诉人陈述的公司在2015年停产的事实相吻合，其证明效力予以确认。
对当事人二审争议的事实，经审理，一审认定事实基本属实，本院予以确认。
本院认为，法律规定，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利；劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一经订立即具有法律约束力。本案中，被上诉人与上诉人签订了劳动合同，合同约定被上诉人的劳动报酬以货币的形式由上诉人支付年薪标准36万元，其中工资标准为24000元/月，绩效工资标准为72000元/年。对于2012年2月15日至2014年12月拖欠被上诉人劳动报酬317000元的事实，双方均无异议，应予确认。上诉人提出2015年的工资，应以12000元/月计发的主张，虽上诉人称被上诉人口头表示认可，但被上诉人在一、二审当中均否认这一事实，上诉人在二审提供的工资表也无法反映被上诉人2015年的工资是以12000/月发放的，且双方未变更劳动合同中劳动报酬的约定，其工资标准仍应以合同约定标准支付。绩效工资是公司根据年终既定目标及经济效益进行发放的。考虑到上诉人在2015年处于停产的状况，被上诉人不应当再享有绩效工资。上诉人提出的该项诉讼请求和被上诉人2015年10月15日离职应发半月工资的请求合理，应予支持。被上诉人2015年1月至2015年10月15日的工资应为：24000元×9.5月＝228000元
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77664元（已支付）＝150336元。上诉人未及时足额支付被上诉人劳动报酬，被上诉人可以提出解除劳动合同，上诉人应当向被上诉人支付经济补偿。综上所述，一审判决上诉人支付被上诉人2015年绩效工资和2015年10月全月工资与本案基本事实不符，应予纠正。一审判决上诉人支付被上诉人经济补偿并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)、（二）项之规定，判决如下：
一、维持民和回族土族自治县人民法院（2016）青0222民初1330号民事判决书第二项
二、变更民和回族土族自治县人民法院（2016）青0222民初1330号民事判决书第一项为：上诉人青海国融红杉能源投资有限公司在接到本判决十日内支付被上诉人熊伯秋2012年2月至2015年10月15日期间的劳动报酬467336元（317000元＋150336元＝467336元）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
上诉案件受理费10元，由上诉人青海国融红杉能源投资有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张银生
审判员 冯明明
审判员 王新育
二〇一七年一月十三日
书记员 马慧春