贵州省贵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)黔01民终122号
上诉人（原审原告）杨玉花，女，1975年4月19日出生，苗族。
被上诉人（原审被告）贵州森瑞新材料股份有限公司，住所地贵州省贵阳市乌当区东风镇东风工业园。
法定代表人钟海，该公司董事长。
委托代理人梁元飞，男，1977年8月5日出生，系该公司法律顾问。
上诉人杨玉花因与被上诉人贵州森瑞新材料股份有限公司（以下简称森瑞公司）劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市乌当区人民法院（2015）乌当民初字第00886号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月5日立案受理后，依法组成合方议庭审理了本案，现已审理终结。
原判查明，2014年2月24日，原告杨玉花经招聘到被告森瑞公司从事合同管理员工作。双方签订了书面劳动合同。合同期限从2014年2月24日起至2016年12月31日止。2014年6月18日，森瑞公司通知杨玉花移交工作，杨玉花制作了《离职岗位工作移交清单》，并将该《移交清单》交给其部门领导后就未到森瑞公司上班。2014年7月14日，森瑞公司以杨玉花从2014年6月18日起未上班，又一直未办理离职手续为由，书面通知杨玉花于2014年7月18日前到公司办理离职手续。杨玉花认为森瑞公司违法解除劳动合同，遂向贵阳市乌当区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求森瑞公司向其支付劳动报酬、解除劳动合同补偿金、经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金。2014年9月25日，贵阳市乌当区劳动人事争议仲裁委员会作出乌劳人仲案字[2014]第67号裁决书，杨玉花对该裁决书不服，遂诉至法院，请求：1、被告向原告支付劳动报酬总计6006元；2、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金1800元；3、被告向原告支付未依法支付劳动报酬、经济补偿的赔偿金总计7806元；4、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金3600元；5、被告向原告支付未依法缴纳2014年3月、4月社会保险费的赔偿金552.9元；6、解除原、被告双方的劳动关系；7、被告向原告出具解除劳动合同书面证明；8、被告不出具解除劳动合同书面证明给原告造成的损害赔偿（即被告赔偿原告2014年7月至2015年1月的工资和社会保险费，工资按每月3600元计算）；9、被告支付原告的未提前一个月通知原告解除劳动合同而额外支付一个月的工资3600元。2015年1月6日，原审法院作出（2014）乌民初字第1026号民事判决书，杨玉花对该判决不服，遂上诉至贵阳市中级人民法院。2015年3月20日，贵阳市中级人民法院作出（2015）筑民四终字第143号民事判决书。该判决认为，杨玉花起诉时增加的第5至9号诉讼请求未经仲裁前置程序，可根据仲裁前置程序向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。杨玉花收到该判决后，于2015年6月10日向贵阳市乌当区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求裁决森瑞公司支付未依法缴纳2014年3月、4月社会保险费的赔偿金552.90元并为其缴纳2014年8月至2015年4月的社会保险，同时要求裁决森瑞公司支付医疗费赔偿总计2994元、工资收入总计27174.83元、年终奖金50000元、待通知金3004元。2015年7月20日，贵阳市乌当区劳动人事争议仲裁委员会作出乌劳人仲案字[2015]第45-1号、第45-2号裁决书，驳回了杨玉花的全部仲裁请求。杨玉花对该两份仲裁裁决不服，遂诉至法院，请求：一、森瑞公司支付未依法缴纳2014年3月、4月社会保险费的赔偿金552.90元；二、森瑞公司赔偿因不出具解除劳动合同书面证明给其造成医疗费损失2994元、支付因未给其缴纳2014年8月至2015年4月共计9个月的社会保险而造成的2014年6月19日至2015年3月的工资收入损失27174.83元、2014年的年终奖金50000元；三、森瑞公司支付因未提前一个月书面通知解除劳动合同的额外一个月的工资3004元。
原判认为，用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案中，原告杨玉花以森瑞公司未按《中华人民共和国劳动合同法》的规定向其出具解除或者终止劳动合同的书面证明导致其不能去其他单位就业，给其造成损害为由，要求森瑞公司赔偿其损失。但其提交的《贵阳经济技术开发区2014年面向社会公开招聘聘用制职员报名表》、贵阳市人力资源市场《人才推荐表》仅能证实其填报了考试报名表和人才推荐表的事实，不能证明原告系因森瑞公司未向其出具解除劳动合同的书面证明才导致其不能参加贵阳经济技术开发区的招聘考试或因此不能被其他用人单位聘用。也就是说，森瑞公司是否向原告出具解除劳动合关系的书面证明只是原告能否被其他单位聘用的充分条件，而非必要条件。原告在森瑞公司向其出具解除劳动合关系的书面证明之前不能被其他用人单位聘用的结果与森瑞公司未向其出具解除劳动合同关系的书面证明的事实之间不存在必然的因果关系。故原告从森瑞公司离职后至森瑞公司向其出具解除劳动关系的书面证明期间产生医疗费、未缴纳社会保险费及无工资收入的结果与森瑞公司未向其出具解除劳动合同关系的书面证明的事实之间没有因果关系，故对原告要求森瑞公司赔偿其医疗费2994元、为其缴纳2014年8月至2015年4月的社会保险费及赔偿原告2014年6月19日至2015年3月的工资收入27174.83元的诉请，不予支持。对于原告要求森瑞公司赔偿其因未依法缴纳2014年3月、4月社会保险费的赔偿金552.90元的诉请，因双方签订的劳动合同中有关于原告转正后再缴纳社会保险的约定，且森瑞公司也在原告转正后为原告补缴了2014年3月、4月的社会保险费用，故原告的该主张无法律依据，不予采信。对于原告要求森瑞公司向其支付一个月的待通知金的诉讼，因贵阳市中级人民法院作出的（2015）筑民四终字第143号《民事判决书》中已确认森瑞公司解除与原告的劳动关系违法，并判决森瑞公司向原告支付了经济赔偿金，且《劳动合同法》中并没有关于“待通知金”的规定，原告的该诉请无法律依据，亦不予支持。对于原告要求森瑞公司支付其2014年年终奖50000元的诉请。因双方签的劳动合同中并无关于年终奖金的约定，原告也未提交相应证据证明其在工作期间确有森瑞公司向职工发放年终奖金的事实，故原告的该诉请无事实依据，亦不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”、第八十九条“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，判决：驳回原告杨玉花的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告杨玉花负担。
原审宣判后，杨玉花不服，向本院上诉称，被上诉人2014年2月未给上诉人办理社会保险登记，直至2014年5月才办理登记，导致只能补缴2014年3月、4月的养老保险，上诉人的其他社会保险利益受到损害，被上诉人应当赔偿损失。由于2014年3月、4月未产生医疗费用，上诉人仅要求其赔偿应当缴纳的其他社会保险总合552.90元，并有《社会保险缴纳证明》、《养老保险缴费明细》佐证。劳动合同中关于上诉人转正后再缴纳社会保险的条款是违法的，属无效条款。解除劳动合同书面证明是新单位聘用的必要条件，上诉人于2014年6月办理离职手续后，被上诉人直至2015年月9日才出具解除劳动合同的证明。上诉人于2014年9月报考贵阳市城市综合执法局职位，被要求须有解除劳动合同书面证明，因被上诉人未出具该证明，导致上诉人报不了名。2014年6月19日至2015年4月上诉人无法去其他单位就业，导致上诉人的社会保险不能缴纳，医保卡不能使用，导致上诉人受伤生病时自费支付医疗费，被上诉人应当赔偿上诉人2014年6月至2015年4月期间的工资收入、2014年8月至2015年4月的社会保险及2015年1月至3月的医疗费。双方劳动合同第十一条约定了年终奖金，上诉人工作期间认真负责，积极履行职责，为被上诉人公司创造了利益，应当得到奖金。被上诉人没有提前一个月以书面形式通知上诉人解除劳动关系，其应当支付上诉人额外的一个月工资。故上诉请求：撤销原判，依法改判并支持上诉人的一审诉讼请求。
被上诉人森瑞公司辩称，双方劳动关系已经生效判决确认解除，答辩人已按生效文书支付了违法解除劳动合同的赔偿金，并出具了解除劳动合同证明。上诉人主张的经济损失与答辩人未出具解除劳动合同的书面证明之间没有因果关系。其诉请应予以驳回。
经二审审理的事实与原判认定事实一致。
上述事实，有劳动合同、（2014）乌民初字第1026号民事判决书、（2015）筑民四终字第143号民事判决书、乌劳人仲案字[2014]第67号裁决书、社会保险参保缴费证明、杨玉花基本养老保险缴费明细表、乌当区劳动监察大队出具的情况说明、医疗费发票和病历两本、工作移交清单、解除劳动关系证明、办理离职手续通知书、乌劳人仲案字[2015]第45-1号裁决书等证据及双方当事人的陈述在卷佐证，并经质证，本院予以确认。
本院认为，关于杨玉花要求森瑞公司赔偿因未缴纳2014年3月、4月社会保险的损失552.90元的诉请，双方的劳动合同约定试用期之后森瑞公司为杨玉花缴纳社会保险，森瑞公司在试用期后实际为杨玉花补缴了2014年3月、4月的养老保险，并从2014年5月起至2014年7月双方劳动关系解除之时为杨玉花缴纳了养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，现杨玉花主张森瑞公司未缴纳2014年3月、4月除养老保险之外的其余社会保险导致其损失552.90元，诉讼中杨玉花并未提供森瑞公司未缴纳社会保险所致其损失的事实依据，并且其主张依据各项社会保险的缴费数额作为其损失赔偿数额，于法无据，故本院对其该项诉请不予支持。关于杨玉花以森瑞公司未出具解除或者终止劳动合同的书面证明所致损失的赔偿请求，因其提交的《贵阳经济技术开发区2014年面向社会公开招聘聘用制职员报名表》、贵阳市人力资源市场《人才推荐表》仅能证实其填报了考试报名表和人才推荐表，不足以证明其未能参加招聘考试或受聘于其他用人单位，是森瑞公司未向其出具解除劳动合同的书面证明所导致的。杨玉花主张因未续缴社会保险而自行就医产生的医疗费和劳动关系解除之后的工资收入问题，也与森瑞公司未向其出具解除劳动合同关系的书面证明之间不具有因果必然关系，因此原判对杨玉花要求森瑞公司赔偿医疗费2994元、为其缴纳2014年8月至2015年4月的社会保险费及2014年6月19日至2015年3月的工资收入27174.83元的诉请予以驳回，并无不当，本院予以维持。关于杨玉花要求森瑞公司支付一个月的待通知金的诉请，因本院（2015）筑民四终字第143号民事判决书已确认森瑞公司解除劳动合同违法，并判决森瑞公司向杨玉花支付违法解除劳动合同的赔偿金，而《劳动合同法》第四十条关于“代通知金”的规定是针对用人单位依法单方提出解除劳动合同的情形适用的，本案双方劳动合同的解除原因和方式不适用该条规定，故对上诉人杨玉花的该诉请本院亦不予支持。关于杨玉花要求森瑞公司支付其2014年年终奖50000元的诉请，因双方的劳动合同并无年终奖金的明确约定，且双方劳动关系于2014年7月解除之时，杨玉花的工作期间未满周年，故对杨玉花的该项诉请本院亦不予支持。综上，上诉人杨玉花的上诉理由均不能成立，其上诉请求本院予以驳回。原判认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定”之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由杨玉花负担。
本判决为终审判决。
审判长 邱兴权
审判员 颜 云
审判员 谌致华
二〇一六年一月二十八日
书记员 黄 宋