广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法朗民一初字第39号
原告：东莞市安康兄弟毛织有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：方萃炎，系该公司总经理。
委托代理人：周成辉，男，汉族，1967年10月10日出生，住湖北省安陆市，系该公司员工。
委托代理人：方萃伟，男，汉族，1980年10月7日出生，住江西省赣州市，系该公司员工。
被告：黄祖斌，男，汉族，1986年4月26日出生，住广东省廉江市。
原告东莞市安康兄弟毛织有限公司（以下简称“安康公司”）诉被告黄祖斌劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月5日受理后，依法由审判员刘伍雄适用简易程序独任审判，于2014年1月13日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人周成辉、方萃伟，被告黄祖斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告安康公司诉称：被告为原告员工，在工作中犯有严重过失，给原告造成重大经济损失，原告应在被告承担责任后视情况支付被告工资。被告没有任何证据证明原告解雇被告，且原告有证据证明被告是自动离职。因此，仲裁裁决原告应向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金是错误的。原告公司与被告有签订劳动合同《应聘人员登记表》。因此，原告无需向被告支付2013年7月16日至9月30日的二倍工资。原告有证据证明被告在工作中的严重过失及给原告造成的重大经济损失。因此，原告要求被告承担责任，赔偿原告的一切经济损失。因此，原告为维护自己的合法利益，请求法院判令：1.原告无需向被告支付2013年8月1日至9月30日的工资7，000元；2.原告无需向被告支付解除劳动关系的赔偿金3，317元；3.原告无需向被告支付2013年7月16日至9月30日的二倍工资差额8，741元；4.本案诉讼费由被告承担。
被告黄祖斌辩称：原告必须支付被告8、9月份的工资，原告违反劳动法的规定，应支付被告解除劳动关系的赔偿金以及应当支付未签劳动合同的双倍工资差额，诉讼费也应由原告承担。
经审理查明：黄祖斌于2013年6月16日入职安康公司工作，担任营业部跟单员职务。黄祖斌入职后，安康公司没有与其签订劳动合同。安康公司发放2013年6月16日至30日、2013年7月的应发工资分别为1，645.5元、3，393元。
双方对以下问题存在争议：
关于是否已经签订劳动合同。安康公司提交《应聘人员登记表》并主张该表具有劳动合同性质。该表显示应聘岗位为跟单，试用期（一个月）的工资为3，300元／月，正式应聘后工资为3，500元／月。该表有厂长以及董事长签名审核。黄祖斌则认为不具有劳动合同性质，也没有给黄祖斌一份。
关于2013年8月1日至9月30日工资是否应当发放。安康公司主张黄祖斌在工作中犯有严重过失，使排色单与订单存在差异，造成公司重大经济损失，应当在承担责任后视情况发放工资，其提交订单、排色单、两份责任认定书、事故责任通知书为证。订单没有显示与黄祖斌关联的信息，排色单有制单“黄祖斌”的记载，但为打印体，事故责任认定有多人签名，但没有黄祖斌确认，内容为排错色的责任由黄祖斌承担。《事故责任通知书》形成时间为2013年10月12日，内容为通知黄祖斌承担工作不力的赔偿责任。黄祖斌则认为上述证据是安康公司后来补做的，不予确认。
关于终止劳动关系原因问题。安康公司主张：黄祖斌于2013年9月30日之后无故旷工，其于2013年10月12日对黄祖斌连续多日无故旷工的行为作自动离职处理，是黄祖斌自行与其解除劳动关系。其提交《通告》一份予以证明。黄祖斌对通告不予确认，其主张安康公司于2013年9月30日无故违法与其解除劳动关系，黄祖斌没有提交相应的证据。另查实，安康公司提交的该项《通告》，在仲裁阶段并没有提交。
2013年10月11日，黄祖斌向东莞市劳动人事争议仲裁院大朗仲裁庭申请仲裁，请求裁决被申请人向申请人支付：1.2013年8月1日至2013年9月30日的工资7，000元；2.未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金3，500元；3.违法解除劳动关系的赔偿金3，500元；4.2013年6月16日至2013年9月30日未签订劳动合同二倍工资的差额12，250元；5.2013年6月16日至2013年9月30日期间的加班费13，754元；以上款项合计40，004元。该庭于2013年11月19日裁决：一、在本裁决书生效后五日内由被申请人向申请人一次性支付：1.2013年8月1日至9月30日的工资7，000元；2.违法解除劳动关系的赔偿金3，317元；3.未签订劳动合同的2013年7月16日至9月30日的二倍工资差额8，741元；以上款项合计19，058元；二、驳回申请人的其他请求事项。
上述事实，有原告提交的工资表、离职通告、事故责任通知书、应聘人员登记表、两份责任认定书、订单、排色单，被告提交的银行账单，以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为：原、被告为劳动关系，双方的权利义务依法由劳动法律法规所调整。对于原告的各项请求，本院分析如下：
关于2013年8月1日至9月30日的工资问题。劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位依法应按时足额支付劳动者的工资。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定以及《广东省工资支付条例》第十五条“因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。”的规定，安康公司若主张减少劳动报酬的，依法应当承担举证证明黄祖斌过错造成其直接经济损失，并且应当举证证明已提前书面告知黄祖斌扣除原因以及数额，安康公司提交订单、排色单、两份责任认定书、事故责任通知书均没有黄祖斌的签名确认，亦不能证实其已书面告知黄祖斌扣除的原因以及数额，故此对于安康公司的证据，本院不予采信。因此，安康公司应当支付黄祖斌2013年8月1日至9月30日的工资7，000元（3，500元／月×2月）。
用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，否则，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对照本案，安康公司主张黄祖斌签署的《应聘人员登记表》具有劳动合同的性质，本院认为，该表并未包含劳动合同期限、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等劳动合同的主要内容，并且没有交付黄祖斌一份，该表并不具有劳动合同的性质，对安康公司的主张本院不予采信。安康公司与黄祖斌建立劳动关系，未依法与黄祖斌签订劳动合同，应按劳动合同法第八十二条规定向黄祖斌每月支付二倍的工资。按规定，安康公司应于2013年7月15日前与黄祖斌签订书面劳动合同，否则应从2013年7月16日起至2013年9月30日止向黄祖斌每月支付二倍的工资，数额为8，751.23元（3，393元／月×16／31月＋7，000元）。因黄祖斌在仲裁后未提起起诉，本院以裁决的8，741元为限。
关于终止劳动关系的原因问题。黄祖斌主张于2013年9月30日被安康公司的厂长等口头违法解除劳动关系，但黄祖斌没有提交证据予以证实；安康公司则认为仅是协商其到其他部门任职并没有辞退黄祖斌，因黄祖斌不上班7天构成旷工而做自动离职处理。因黄祖斌没有提交证据证实安康公司于2013年9月30日违法解雇的事实，安康公司提交的《通告》也没有在仲裁阶段提交，且黄祖斌不予确认，对该《通告》本院不予采信。基于上述理由，本院予以认定双方协议并由安康公司提出解除劳动关系，安康公司应当支付黄祖斌解除劳动关系的经济补偿金，计算方法为：（3，393＋7，000）÷3×0.5=1，732元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《广东省工资支付条例》第十二条、第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告东莞市安康兄弟毛织有限公司在本判决书生效之日起五日内支付被告黄祖斌如下款项：1.2013年8月1日至9月30日的工资7，000元；2.解除劳动关系的经济补偿金1，732元；3.未签订劳动合同的2013年7月16日至9月30日的二倍工资差额8，741元。
二、驳回原告东莞市安康兄弟毛织有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，已由原告预交，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 刘伍雄
二〇一四年一月十七日
书记员 卢凤英
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