广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1972民初1752号
原告：扶祥恩。
被告：东莞市鑫登橡胶制品有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇涌口村国泰路8号，组织机构代码为31493014-7。
法定代表人：梁振华，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：宋德欣，广东尚宽律师事务所律师。
原告扶祥恩诉被告东莞市鑫登橡胶制品有限公司（以下简称鑫登公司）劳动争议一案，双方均不服劳动仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。本院立案受理后，由审判员毛宇翔适用简易程序独任审判，于2017年3月7日公开开庭进行了审理。原告扶祥恩、被告鑫登公司的委托代理人宋德欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告扶祥恩诉请：1.被告鑫登公司支付：2016年10月份工资3,300元、住院期间的伙食费差额6,140元、一次性伤残补助金42,900元、一次性工伤医疗补助金19,800元、一次性伤残就业补助金82,500元、住院期间护理费10,080元、安装辅助器具费用及辅助器具更换费用64,900元、未签订书面劳动合同二倍工资差额34,650元（2015年11月26日至2016年9月9日）；2.解除双方之间的劳动关系；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、扶祥恩于2015年8月进入鑫登公司工作，双方未签订书面劳动合同，鑫登公司未依法给扶祥恩办理社会保险。2016年4月2日14时左右，扶祥恩在车间混炼橡胶原料时，被打料滚轮机卷入左手，致左手示中环小指严重热压伤。当天被送至东莞市××街医院住院治疗，4月14日转至东莞市康华医院继续住院治疗，8月1日基本治愈出院，共住院102天。住院期间扶祥恩妻子陪护时间两个月。出院后经扶祥恩申请，2016年8月24日东莞市社会保障局认定该受伤为工伤，2016年9月12日东莞市劳动鉴定委员会鉴定扶祥恩为伤残七级，并同意安装辅助器具部分手假肢。鑫登公司司已支付扶祥恩住院期间医药费43000元左右，但就工伤赔偿问题，扶祥恩多次找鑫登公司协商，鑫登公司以各种理由推托，长达四个月都未能解决。鑫登公司的行为违反了相关法律规定，严重侵害了扶祥恩相关权利。二、仲裁裁决对本案证据的认定存在随意性、片面性，导致事实认定不清、适用法律错误。1.关于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题。仲裁裁决明确鑫登公司支付扶祥恩2015年11月26日至2016年9月9日未签订劳动合同的双倍工资差额，但又以扶祥恩4月2日发生工伤、处于停工留薪期为由，认为鑫登公司无需支付扶祥恩停工留薪期内未签订劳动合同的双倍工资，完全是仲裁庭的主观判断，毫无法律依据，并与立法精神相违。虽然2016年4月2日至2016年9月2日属于停工留薪期内，但双方劳动关系并未解除或终止，法律也并未明确规定停工留薪期无需支付双倍工资。从法理及立法精神上讲，支付双倍工资属于惩罚性质，也就是说只要在一年期限内未签订劳动合同、劳动关系尚存的情况下，无论劳动者是否正常提供劳动，用人单位均应按每月平均工资向其支付双倍工资差额。2.关于住院期间护理费问题。扶祥恩共住院102天，鑫登公司未派人护理，住院期间由妻子护理两个月时间。2016年6月17日东莞康华医院诊断证明书的医师意见“住院期间陪护一人”，而仲裁庭以欠缺依据为由，不予支付护理费，毫无公信力。根据相关规定，工伤职工在停工留薪期内生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的应当参照护工从事同等级别护理的劳动报酬标准向工伤职工支付生活护理费。故参照东莞康华医院护理收费标准，鑫登公司应向扶祥恩支付住院期间护理费10,080元（168元/天×60天）。3.关于一次性支付安装辅助器具费用及辅助器具更换费用的问题。仲裁庭明确“被申请人应按申请人每次辅助器具时的实际支出支付”，但是在扶祥恩已提交关于安装辅助器具的相关证明及购置发票时，却未作出相关裁决，明显前后矛盾。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第7条规定，仲裁庭认为扶祥恩诉请一次性支付安装辅助器具费欠缺法律依据，难以让人信服。
被告鑫登公司答辩并起诉称：1.确认被告鑫登公司应当向原告扶祥恩支付50%的一次性伤残补助金39,000元、一次性工伤医疗补助金18,000元、一次性伤残就业补助金75,000元，即66,000元；2.确认被告鑫登公司无需向原告扶祥恩支付2016年10月工资3,300元、未签订书面劳动合同二倍工资差额13,860元和住院期间伙食费差额6,140元；3.本案诉讼费由原告承担。事实和理由：扶祥恩于2015年8月30日进入鑫登公司工作，职务是业务员。待遇为每月底薪3,000元加提成（具体的提成比例根据业务量来确定），鑫登公司包吃住。300元为在外住房补助，并不固定，由扶祥恩在公司住的时间而定，故300元不是工资。从扶祥恩入职到发生事故，7个月时间没有一单业务和成果，可以说其入职以来并没有为公司创造任何价值。由于扶祥恩不能确定是否胜任业务员职务（实际证明扶祥恩不能胜任业务员职务），故不愿意签订劳动合同，而鑫登公司也没有强求，故鑫登公司无需向扶祥恩支付未签订书面劳动合同二倍工资差额13,860元。扶祥恩是业务员，根本不懂鑫登公司的生产流水线，更不会开机器。扶祥恩是自己为了打发无聊时间，未经任何人同意，在2016年4月2日自己去开机器造成了伤害，对该伤害，扶祥恩应当承担绝大部分责任，而不能由鑫登公司承担全部责任。在扶祥恩受伤后，鑫登公司第一时间安排送院治疗，并承担了所有医疗费66,000元，住院期间的工资也全额照发。治疗结束后，鑫登公司也同意其继续回公司上班，工资待遇不变并予以照顾，在安排上并无不妥。对于仲裁结果：1.住院期间，工资正常发放，不存在住院伙食费之说。当时还有补助1,000元给他。2.扶祥恩是在2016年国庆节之前就已经离开了鑫登公司，并申诉，故不存在支付10份工资的问题。3.扶祥恩自己不想签订劳动合同，而不是鑫登公司不愿意签订劳动合同，故不存在支付工资差额13,860元问题。4.七级伤残赔偿金是44个月，金额为3,000×44=13,2000元。由于是扶祥恩自己不懂开机器，自己造成的损害结果，故扶祥恩应当承担50%的责任，鑫登公司只愿承担50%的责任即66,000元。
原告扶祥恩答辩称：不认可鑫登公司的诉请和事实理由，应以其起诉意见为准。
双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
扶祥恩主张其于2015年8月入职鑫登公司，鑫登公司主张扶祥恩入职时间为2015年8月30日。双方未签订书面劳动合同，鑫登公司未为扶祥恩购买工伤保险。双方确认，扶祥恩每月工资为3,000元。扶祥恩主张其每月另有300元住宿补贴，鑫登公司确认存在该补贴，并确认该补贴的标准，同时主张该补贴是外宿员工才享有，因扶祥恩在公司内提供的宿舍住宿，故其入职后仅有3个月享受该补贴。但是鑫登公司未提交证据证明安排扶祥恩住宿的情况。
2016年4月2日，扶祥恩在工作中受伤。2016年8月24日，东莞市社会保障局认定扶祥恩的该次受伤属于工伤。2016年9月12日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定扶祥恩为七级伤残。扶祥恩受伤后共住院102天，诊断证明书显示扶祥恩2016年4月14日至6月17日住院期间陪护一人。扶祥恩主张该陪护人员为其妻子，并要求按照东莞康华医院的陪护标准168元/天主张护理费。扶祥恩住院期间，鑫登公司已支付了其停工留薪期工资，并支付了1,000元住院伙食补助费。扶祥恩出院后，未在东莞市民政局指定的单位安装辅助器具，而是在广州市民政局指定的单位广州博尔特假肢矫形器有限公司安装辅助器具，并自行支付了产生的费用5,400元。广州博尔特假肢矫形器有限公司还出具证明，证明扶祥恩每次更换假指需5,400元，产生交通费等费用500元，每3至4年需更换一次。
2016年9月15日，扶祥恩回到鑫登公司工作。鑫登公司主张扶祥恩工作至2016年9月25日后就再未去公司上班，但未提交证据证明该主张。扶祥恩对此不予确认，主张自己工作完2016年10月，11月起才开始请假，并于2016年11月25日就本案涉争议申请劳动仲裁。
扶祥恩申请劳动仲裁，要求：1.解除与鑫登公司的劳动关系；2.一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金共145,200元；3.安装辅助器具费64,900元；4.2016年10月工资3,300元；5.2015年8月至2016年8月社保补偿5,000元；6.未签订劳动合同的双倍工资33,000元；7.伙食补助费6,140元；8.护理费8,000元。劳动仲裁裁决：一、确认双方之间的劳动关系已解除；二、自裁决生效之日起五天内由鑫登公司一次性支付扶祥恩一次性伤残补助金42,900元、一次性工伤医疗补助金19,800元、一次性伤残就业补助金82,500元、2016年10月工资3,300元、未签订书面劳动合同二倍工资差额13,860元、住院期间伙食费差额6,140元。
本院认为：本案为劳动争议，双方均应遵守相关的劳动法律法规。双方对劳动仲裁裁决确认双方之间的劳动关系已解除均无异议，本院对此亦予以确认。双方均确认扶祥恩受伤前每月工资为3,000元，并确认如扶祥恩不在鑫登公司提供的宿舍住宿，可另获300元住宿补贴。由于鑫登公司未提交证据证明扶祥恩的住宿情况，依法应当承担举证不能的不利后果，故本院采纳扶祥恩的主张，认定其每月均可获得300元住宿补贴。由此，扶祥恩受伤前的工资标准应为3,300元/月。
对于扶祥恩可获得的各项赔偿，本院分析如下：
1.一次性伤残补助金：3,300元/月×13月=42,900元。
2.一次性工伤医疗补助金：3,300元/月×6月=19,800元。
3.一次性伤残就业补助金：3,300元/月×25月=82,500元。
鑫登公司主张扶祥恩对其所受工伤应当承担50%的责任，故对上述三项赔偿只需承担50%的赔偿责任，毫无事实和法律依据，本院对该主张不予支持。
4.住院期间伙食补助费差额：扶祥恩住院102天，其可得住院伙食补助费70元/天×102天=7,140元。鑫登公司未为扶祥恩购买工伤保险，致使扶祥恩无法获得社保基金支付的该项赔偿，由此造成扶祥恩的损失，鑫登公司应当赔偿。鑫登公司已经向扶祥恩支付了1,000元，剩余6,140元，应当补足。鑫登公司诉请无需支付该款项，没有事实和法律依据，本院不予支持。
5.住院期间护理费：扶祥恩工伤住院治疗期间，于2016年4月14日至6月17日期间需陪护一人。鑫登公司没有提交证据证明其已经为扶祥恩提供了专人护理，应当向扶祥恩支付护理费。至于护理费的标准，扶祥恩主张按照东莞康华医院的护理标准支付没有依据，依法应当按照2015年度社会平均工资标准计算护理费：3,489元/月÷21.75天/月×65天=10,426.9元。扶祥恩仅诉请10,080元，属于对自身权利的合法处分，本院对此予以确认。故鑫登公司应当向扶祥恩支付住院期间护理费10,080元。
6.辅助器具安装费及更换费用。根据《广东省工伤保险条例》第二十八条的规定，辅助器具安装、更换的，应当由签订服务协议的医疗、康复机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认。扶祥恩在东莞市发生工伤，应当由东莞市民政局指定的医疗、康复机构安装及提出更换意见。但扶祥恩仅提供广州博尔特假肢矫形器有限公司的假肢安装发票及更换证明。而广州博尔特假肢矫形器有限公司是广州市民政局所指定的医疗、康复机构。因此，扶祥恩的该项诉请没有依据，本院不予处理。扶祥恩可在取得东莞市民政局指定的签订服务协议的医疗、康复机构出具的费用鉴定、假肢更换证明后另行主张权利。
7.2016年10月工资。双方确认扶祥恩于2016年9月15日回到鑫登公司工作。鑫登公司主张扶祥恩工作至2016年9月25日后就再未回厂工作，但鑫登公司未提供考勤记录等证据证明该主张，依法应当承担举证不能的不利后果。故本院采信扶祥恩的主张，认定其在鑫登公司工作至2016年10月31日止。故鑫登公司应当按照扶祥恩的工资标准向其支付2016年10月的工资3,300元。鑫登公司诉请无需支付该款项，没有事实和法律依据，本院不予支持。
8.未签订书面劳动合同的二倍工资差额。鑫登公司未与扶祥恩签订书面劳动合同，扶祥恩可获得未签订书面劳动合同的二倍工资差额。扶祥恩于2015年8月30日入职鑫登公司，至2016年4月2日发生工伤。由于扶祥恩发生工伤属于意外事故，并非因鑫登公司故意侵权所致。因此，自2016年4月2日起，由于客观原因导致鑫登公司无法与扶祥恩签订书面劳动合同，该后果不能归责于鑫登公司，故鑫登公司无需向扶祥恩支付2016年4月2日起至2016年8月30日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额，即鑫登公司仅需向扶祥恩支付2015年9月30日起至2016年4月1日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。签订劳动合同的二倍工资差额其性质为惩罚性赔偿金，并不是基于劳动者提供劳动而应获得的劳动报酬，因此劳动者应于知道或应当知道其权利受到侵害起一年内主张权利。扶祥恩于2016年11月25日方就本案涉纠纷提起劳动仲裁，故其2015年11月26日前的未签订劳动合同的二倍工资差额已经超出时效，在鑫登公司明确表示不愿意支付的情况下，扶祥恩该部分的诉请已无法律依据，本院不予支持。故鑫登公司应当向扶祥恩支付2015年11月26日起至2016年4月1日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额：3,300元/月×（5天÷30天＋4月＋1天÷30天）=13,860元。扶祥恩诉请超出部分，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款、第二十六条第四款、第二十八条、第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十六条的规定，判决如下：
一、确认原告扶祥恩与被告东莞市鑫登橡胶制品有限公司之间的劳动关系已解除；
二、限被告东莞市鑫登橡胶制品有限公司于本判决生效之日起三日内向原告扶祥恩支付一次性伤残补助金42,900元；
三、限被告东莞市鑫登橡胶制品有限公司于本判决生效之日起三日内向原告扶祥恩支付一次性工伤医疗补助金19,800元；
四、限被告东莞市鑫登橡胶制品有限公司于本判决生效之日起三日内向原告扶祥恩支付一次性伤残就业补助金82,500元；
五、限被告东莞市鑫登橡胶制品有限公司于本判决生效之日起三日内向原告扶祥恩支付住院期间护理费10,080元；
六、限被告东莞市鑫登橡胶制品有限公司于本判决生效之日起三日内向原告扶祥恩支付住院伙食补助费差额6,140元；
七、限被告东莞市鑫登橡胶制品有限公司于本判决生效之日起三日内向原告扶祥恩支付2016年10月工资3,300元；
八、限被告东莞市鑫登橡胶制品有限公司于本判决生效之日起三日内向原告扶祥恩支付2015年11月26日至2016年4月1日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额13,860元；
九、驳回原告扶祥恩的其他诉讼请求；
十、驳回被告东莞市鑫登橡胶制品有限公司的诉讼请求。
如果被告东莞市鑫登橡胶制品有限公司未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，因原告扶祥恩向本院申请免交并已获批准，故本案只收取诉讼费5元（被告已预缴），由被告东莞市鑫登橡胶制品有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 毛宇翔
二〇一七年三月十六日
书记员 黎淑君
附：相关的主要法律条文（节选）
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《广东省工伤保险条例》
第二十五条第二款职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条第四款工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第二十八条工伤职工因日常生活或者就业需要，必须安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅、拐杖等辅助器具，或者辅助器具需要维修、更换的，由签订服务协议的医疗、康复机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
辅助器具应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型的部分，由个人自付。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第3人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六十六条审判人员对案件的全部证据，应当从各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断。