丰镇市人民法院
民 事 判 决 书
(2015)丰民初字第591号
原告刘某某，男，汉族，生于1954年12月7日，山西省大同市人，现住山西省大同市。
被告丰镇市某铁合金有限公司。
住所地，内蒙古丰镇市。
法定代表人王某某，总经理。
委托代理人李敏，内蒙古聚慧律师事务所。
委托代理人李某某，男，汉族，生于1967年11月17日，四川省邻水县人，现住丰镇市某铁合金有限公司。系丰镇市某铁合金有限公司员工。
原告刘某某诉被告丰镇市某铁合金有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月24日受理后依法组成合议庭，于2015年11月17日公开开庭进行了审理。原告刘某某，被告丰镇市晋发铁合金有限公司及其委托代理人李敏、李某某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘某某诉称，近年来，被告将公司整体承包给四川某冶金集团有限责任公司，成为四川某冶金集团有限责任公司属下的具备法人资格的子公司。我2011年9月到被告处从事上料工作。几年来，被告实行上班12小时、休息24小时工作休息制度。我第一年月工资2100多元，以后逐年增加，2014年起月工资3000元以上。被告与我每年签订一年期限劳动合同。被告一直没有依法为全体员工办理基本养老保险、失业保险。多年来，我勤勤恳恳，任劳任怨，能够圆满完成工作任务，被告也按时足额支付工资。2015年6月26日，总炉长张路口头通知我到总办公室（设在腾飞公司）找李主任，李主任让我在晋发公司从事打扫卫生工作，月工资800元。无奈，我到新岗位上班已一个半月。我认为：1、劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。被告于我是签订过劳动合同的，劳动合同依法订立立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款，变更劳动合同双方应当遵循平等自愿、协商一致原则。被告单方以行政命令方式变更与我签订的劳动合同程序上是违法的，行为上是违约的。《劳动合同法》48条规定违法违约解除变更劳动合同应依照87条支付赔偿金，赔偿金是47条规定的经济补偿金的二倍。2、《劳动合同法》14条规定：连续订立二次固定期限劳动合同，第三次应当订立无固定期限劳动合同。82条规定：用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。被告于我近年来一直签订一年期限劳动合同，明显违反劳动合同法的规定。3、《最低工资规定》规定：劳动者提供正常劳动，用人单位支付劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，目前，自治区政府规定丰镇市最低工资标准月1450元，原告提供了正常劳动，被告月支付我800元，明显低于最低工资标准。根据以上劳动法律法规的规定，请求人民法院依法判决被告支付违法解除劳动关系赔偿金2.7万元，支付未依法签订无固定期限劳动合同双倍工资补差4.2万元；支付近期一个半月劳动报酬2100元。
被告丰镇市某铁合金有限公司辩称，一、答辩人不存在违法解除劳动关系的行为。首先，答辩人无论是在被答辩人上班期间，还是在今天开庭前从未提出过要与被答辩人解除劳动关系，而是被答辩人主动离职，答辩人只是将被答辩人岗位进行了调动，主观目的是考虑到被答辩人年龄较大，已经无法从事上料工的工作，所以对被答辩人作出了调岗决定，根本不存在违法解除劳动关系的行为。二、被答辩人于2011年9月份到答辩人处工作，在入厂时答辩人与被答辩人便签订了劳动合同，合同明确约定合同期限为固定期限：从2011年9月2日至2014年9月1日，而且，此合同是答辩人与被答辩人真实意愿的表示，是由双方共同签署，故答辩人提出的双倍工资补差的要求无事实依据。三、对于按照最低工资标准补齐工资差额，答辩人认为，答辩人在调岗初期就承诺工作干好，可以保证不低于最低工资标准支付工资，但被答辩人在调岗一个月后就私自离岗，答辩人无法再支付工资，同时由于答辩人私自离岗，致使岗位无人接班，影响答辩人的正常工作营运。综上所述，答辩人认为应依法驳回被答辩人的诉讼请求。
经审理查明，原告刘某某于2011年9月左右到被告丰镇市某铁合金有限公司从事上料工作，2011年9月2日双方签订劳动合同，合同期限三年（从2011年9月2日至2014年9月1日），该合同到期后，原被告双方未签订新的劳动合同，原告继续在被告公司从事上料工作。2015年6月20日，被告丰镇市某铁合金有限公司下发工作岗位异动通知，将原告刘某某由上料工岗位异动调整为清洁工岗位，后原告在清洁工岗位工作一个半月后不再上班。2015年8月14日原告刘某某向丰镇市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，丰镇市劳动仲裁委员会于2015年8月16日以申请人刘某某主体不适格（一般指申请人超过法定退休年龄）为由下达丰劳人仲不字[2015]9号《不予受理通知书》，后原告于2015年8月24日向丰镇市人民法院提起诉讼，要求被告丰镇市某铁合金有限公司支付违法解除劳动关系赔偿金2.7万元，支付未依法签订无固定期限劳动合同双倍工资补差4.2万元；支付近期一个半月劳动报酬2100元。
另查明，原告到被告公司清洁工岗位工作后被告2015年7月给付原告870元，2015年8月给付原告170元。原告调岗前月平均工资为3363.66元。
又查明，2015年度丰镇市最低工资标准为1540元/月。
以上事实，有原告的陈述、被告答辩、原告提供的存款历史交易明细清单、被告提供的劳动合同书、被告提供的《丰镇市某铁合金有限公司关于刘某某同志工作岗位异动的通知》、丰镇市劳动争议仲裁委员会丰劳人仲不字[2015]9号不予受理通知书、被告丰镇市某铁合金有限公司组织机构代码证、法定代表人身份证明书证据材料予以证实，并经庭审质证后予以采信。
本院认为，原告刘某某与被告丰镇市某铁合金有限公司于2011年9月2日签订了三年的劳动合同，该合同到期后，被告将原告岗位调整为清洁工岗位，调整岗位后被告将原告工资调整为每月870元，低于丰镇市最低工资标准，原告调岗工作一个月零后因工资收入低，未再继续工作，最终导致原告与被告解除劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第五款的规定，“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”因此对于原告要求被告给付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求本院予以支持，对被告辩称未与原告违法解除劳动关系的辩论意见不予采信，原告对该赔偿金的计算有误，应为3363.66×4×2=26909.28元。对于原告要求被告支付未依法签订无固定期限劳动合同双倍工资补差，因原被告于2011年9月2日签订了期限为2011年9月2日至2014年9月1日的固定期限劳动合同，该合同是原、被告双方真实意愿的表示，符合法律规定，之后双方再未签订其他固定期限劳动合同，因此原告要求被告支付未依法签订无固定期限劳动合同双倍工资补差的诉讼请求无事实依据，本院不予支持。对于原告要求被告按当地最低工资标准给付一个半月劳动报酬，本院予以支持，原告对劳动报酬的计算有误，应为1540+770-870-170=1270元。综上，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第五款、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最低工资规定》第十二条之规定，判决如下：
一、被告丰镇市某铁合金有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告刘某某违法解除劳动关系赔偿金26909.28元。
二、被告丰镇市某铁合金有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告刘某某一个半月劳动报酬1270元。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于乌兰察布市中级人民法院。
审 判 长 赵 刚
审 判 员 闫志刚
人民陪审员 赵美娥
二〇一五年十二月三十一日
书 记 员 陈玉珠
附：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最低工资规定》
第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。