河南省焦作市山阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0811民初2559号
原告焦作大商超市发展有限公司，住所地：焦作市山阳区塔南路新安街2号。
法定代表人王晓萍，系公司总裁。
委托代理人黄帅、赵艳霞，河南众科律师事务所律师。
被告罗桂枝，女，1976年10月1日出生，汉族，住焦作市解放区。
委托代理人刘小艳，河南华凌律师事务所律师。
原告焦作大商超市发展有限公司（以下简称大商超市）与被告罗桂枝劳动争议一案，本院于2016年8月19日作出受理决定。本院依法组成合议庭，于2016年12月21日公开开庭进行了审理，原告大商超市的委托代理人黄帅，被告罗桂枝及其委托代理人刘小艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2016年采取岗位竞聘，被告自愿报名参加，但未能竞聘成功。原告根据单位实际岗位需求，为被告另行安排至物业防损部担任保洁员，被告不服安排，拒不到岗数月，严重违反劳动合同及公司规章制度。后被告向山阳区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，经裁决，解除了原、被告间的劳动合同关系，原告需支付被告经济补偿金。原告认为，原、被告双方在劳动合同中并未约定特定岗位，工资标准不低于1600元/月。原告为其安排其他岗位符合合同约定，未违反法律规定，该岗位调动安排合法有效，被告无正当理由拒不到岗数月，在双方劳动合同关系解除后，原告无需支付经济补偿金。诉讼请求：⒈依法判决原告不支付被告经济补偿金16416元；⒉本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，1.原告起诉状中所述被告拒不到岗不属实，被告没有违反公司的规章制度,而是原告在事先没有和被告协商的情况下，突然强行单方面变动了被告的工作岗位，降低了被告的工资标准，也不提供新的劳动条件，违反了劳动合同法规定，因此原告依法应当支付被告经济补偿金；2.被告自2010年10月30日起开始在原告处上班，任防损一岗，在职期间被告每月实际岗位工资为2270元。原被告双方签订的第一份劳动合同到期后又自2016年1月1日续签了5年的劳动合同，但该劳动合同系原告单方提供的统一格式的劳动合同，内容违反法律规定，被告的工作岗位和工资待遇应以实际为准；3.被告在原告处工作期间，由于原告职工欠缺，很少让被告休过年假，国家法定节假日也都很少休息，自2015年至2016年7月共在节假日期间加班31天，但是原告却从来没有支付过加班工资，因此按照法律规定原告应当支付被告年假工资及节假日加班工资。
根据原被告诉辩意见，经合议庭评议，归纳案件争议焦点为：原告各项诉讼请求的依据。
原告提交证据材料如下：1.劳动合同书一份，证明单位与员工签订了合法的劳动合同，明确约定员工应达到单位要求的相应工作职责标准，并未定岗，单位保留了根据实际需要而进行调整的用工自主权；2.竞聘通知一份、竞聘报名表一份，证明竞聘是岗位调整的方法，是优化企业结构的需要，员工在竞聘时对此已经知晓，并承诺服从调整安排；3.打分表一份、调动通知单一份，证明单位并非针对本案特定几名员工，而是一视同仁地进行考评，并未借机有任何侮辱员工的行为，但本案员工不服从安排，影响了单位的工作秩序；4.工资明细表一份，证明岗位调整前后薪资水平基本相当，均高于合同及国家规定标准，并未影响员工的收入；5.2016年6月、7月排班表、考勤表各一份及相关视频，证明员工无正当理由拒不到岗；6.仲裁裁决书，证明员工主动提出解除合同，单位应诉同意解除，根据劳动合同法规定不需支付经济补偿金。
被告质证认为，证据1真实性无异议，是原被告所签订的，但是该劳动合同书是原告单方制定的，不是统一格式。该劳动合同关于岗位工种的约定均是员工，关于工资的约定均是不低于最低工资标准1600元，不但与被告的实际工作岗位和工资待遇不符，而且违反法律规定，因此原告的岗位和工资标准应以实际为准，要求原告出具被告在原告处入职时双方签订的第一份劳动合同。证据2真实性有异议，竞聘通知系原告单方制定，也没有公示过，被告在岗期间没有见过该通知，因此该竞聘通知对被告没有约束力，竞聘报名表不显示填表时间，而且竞聘岗位填的是防损员一职。从该报名表可以看出原告将被告安排至保洁岗位没有与被告协商一致，系单方强行安排，违反法律规定。证据3真实性有异议，该打分表也是原告单方制定，且没有公示，原告组织的岗位竞聘不符合相关规定，这份证据毫无意义可言，调动通知单显示原告将被告由防损部调至保洁员，而被告在调动意见所签字为不同意，从原告提交的该证据可以看出，双方对于岗位调整的岗位调动没有协商一致。原告该组证据的证明指向是不能成立的。证据4工资明细表工资数额无异议，但是2016年5月发放的工资原告在没有说明任何理由的情况下私自扣除500元，被告没有在生鲜部工作过，原告应当提交所有工作人员的工资表，而非被告本人的。证据5真实性有异议，该证据系原告单方制作，原告今天提交的证据也没有加盖公章，只是用纸打印出来与证据形式不符。而且2016年6-7月，被告按时到原告处打点上班，从事本职工作，从未缺勤，对于排班表上被告的排班也不属实。视频真实性及证明指向均有异议，原告出示的该份视频来源不明，视频监控的时间日期也不明确。被告在原告处上下班，原告提供有专门的员工安全通道，被告上下班也是从该通道出入，而该视频并不显示安全通道，因此原告提交的该视频无法证明被告拒不到岗，实际上被告在上班期间按时打卡上班，下班也是按点下班。证据6真实性无异议，但是对证明指向有异议，仲裁裁决在庭审时已经查明原告违反劳动法的相关规定，依法应当支付经济赔偿金。
本院对原告所举证据认证如下：证据1真实性予以认定；证据2中竞聘通知，被告异议成立，不予认定，竞聘报名表真实性予以认定；证据3中打分表被告异议成立，不予认定，调动通知单真实性予以认定；证据4，被告对其中的工资数额无异议，对该部分真实性予以认定，对原告的其他证据指向不予认定；证据5中的排班表、考勤表系原告单方制作，且被告有异议，不予认定，视频，被告异议成立，不予认定。证据6真实性予以认定。
被告提交证据材料如下：1.2016年1月1日签订的劳动合同书一份，证明被告是原告的员工，该份劳动合同是格式合同，内容关于岗位和工资的约定违反法律规定；2.被告在原告处2015-2016年的部分工资条、工牌及被告的工资卡交易明细清单共7页，证明被告在原告处的岗位为防损一岗以及工资标准；3.仲裁裁决书一份，证明原被告的劳动争议已经经过仲裁前置程序，仲裁委已经查明了相关事实，原告应当支付被告经济补偿金。
原告质证认为，对该3份证据真实性无异议，但劳动合同未违反法律规定，未限制员工的权利义务，合法有效，工资条显示被告工作岗位并未固定，发生过调整，符合双方合同约定，裁决书显示被告主动提出解除合同的要求，双方达成解除的合意，无需支付赔偿金。
本院对被告所举证据认证如下：原告对被告所举证据的真实性均无异议，予以认定。
经庭审质证，依据有效证据及当事人的陈述，本院确认以下案件事实：2010年10月30日，被告到原告处工作，担任防损员一职。2016年1月1日，原告焦作大商超市发展有限公司（甲方）与被告罗桂枝（乙方）分别作为用人单位和劳动者，签订了劳动合同书。约定劳动合同期限自2016年1月1日起至2020年12月31日止，工作内容和要求为：乙方同意根据甲方工作需要安排在员工岗位（工种）工作，乙方工作应达到甲方要求的相应工作职责标准。劳动报酬：甲方每月10日前以货币形式支付乙方工资，甲方对乙方实行固定工资制度，甲乙双方对工资的其他约定为按公司相关制度执行，不低于焦作市最低工资标准1600元。2016年5月31日，原告因工作需要将被告的工作岗位由防损部防损员调整为物业防损部保洁员，并要求其于2016年6月1日报到，被告不同意，但依旧打卡上班，因工作岗位未与原告协商好而未工作。原告至今未通知被告解除劳动合同。
另查明，2015年6月至2016年5月，原告向被告应发工资平均为2261.66元/月。
2016年6月20日，被告罗桂枝以原告大商超市为被申请人，向山阳区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决：1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、被申请人支付申请人补偿金16416元；3、被申请人支付15天年假工资及节假日加班工资3000元。山阳区劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月4日作出山劳人仲案字〔2016〕107号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人大商超市自本裁决书生效之日与申请人罗桂枝解除劳动关系；二、大商超市自裁决书生效之日一次性支付罗桂枝经济补偿金16416元；三、驳回罗桂枝的其他申请请求。原告大商超市不服该裁决，向本院提起本案诉讼。
本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。
本案中原告大商超市与被告罗桂枝分别是用人单位和劳动者，被告罗桂枝于2010年10月30日到原告大商超市处工作，担任防损员一职。2016年5月31日，原告以工作需要为由，将被告另行安排至物业防损部担任保洁员，并未征得被告同意。工作岗位系劳动合同的重要内容，在变更时，用人单位应当与劳动者协商一致。原告在2016年1月1日与被告签订劳动合同时，虽未对具体工作岗位予以明确，但被告在此之前及之后的数月内均担任防损员一职，应推定其工作岗位为防损员，原告于2016年5月31日将被告调整到保洁员岗位，应当征得被告同意。被告因不同意该调整事项而于2016年6月20日申请仲裁要求解除劳动合同，理由正当，应予支持，原告亦应当向被告支付经济补偿金。因被告未能举证证明其年假未休及节假日加班的事实，故对其要求原告支付年假及加班工资的请求不予支持。被告自2010年10月30日起在原告处工作至2016年5月31日，共计5年零7个月，应计算6个月的经济补偿，按被告要求解除劳动合同前12个月平均工资2261.66元计算支付，经济补偿金应为2261.66×6=13569.96元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款、第三十八条第一款第（一）项，第四十六条第（一）项，第四十七条第一、三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、原告焦作大商超市发展有限公司与被告罗桂枝于2016年6月20日解除劳动关系；
二、原告焦作大商超市发展有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告罗桂枝支付经济补偿金13569.96元；
三、驳回原告焦作大商超市发展有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。
审 判 长 康福军
审 判 员 王惠敏
人民陪审员 吴 莉
二〇一六年十二月二十七日
书 记 员 杜荣康
河南省焦作市山阳区人民法院
民事判决书（附页）
（2016）豫0811民初2559号
（2016）豫0811民初2559号民事判决书引用的相关法律条款具体内容表述如下：
⒈《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第三十八条第一款第（一）项：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
……
第四十六条第（一）项：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条第一、三款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。……