河南省焦作市中站区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0803民初167号
原告（互为被告）河南鑫诚耐火材料股份有限公司。
法定代表人靳艳军，董事长。
委托代理人程楠，河南达成律师事务所律师。
委托代理人赵婷婷，河南达成律师事务所实习律师。
被告（互为原告）刘小眼，男，1959年4月15日生，汉族。
委托代理人范柏树。
原告河南鑫诚耐火材料股份有限公司（以下简称鑫诚公司）诉被告刘小眼劳动争议一案，本院于2016年3月24日立案受理，2016年5月11日依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告鑫诚公司的委托代理人程楠、赵婷婷，被告刘小眼的委托代理人范柏树到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鑫诚公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告一次性伤残就业补助金42368元、停工留薪工资待遇1998.6元、护理费1015元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：被告在上班途中发生交通事故，与直接侵权人达成了一次性终结赔偿协议，并以获得赔偿。原告为被告办理了工伤保险，司法解释只规定了被告可以向工伤保险机构申请工伤保险待遇，并未规定用人单位也应继续给付工伤保险待遇。
被告刘小眼辩称，第三人的赔偿在工伤保险基金结算中已经扣除，与本案无关。根据工伤保险条例第三十三条、第三十七条第二款规定，我方的要求有理有据。
刘小眼向本院提出诉讼请求：1、鑫诚公司支付刘小眼一次性伤残就业补助金52956元，因伤停止工作留薪期间工资待遇25800元；2、鑫诚公司支付刘小眼护理费4600元，住院伙食补助费1150元，交通费120元；3、诉讼费由鑫诚公司承担。事实和理由：刘小眼是鑫诚公司的职工，2015年4月1日在上班途中发生交通事故，经博爱县公安局交通警察大队认定，刘小眼承担事故的同等责任。事故发生后，焦作市人力资源和社会保障局认定刘小眼所受到的事故伤害为工伤。2015年12月19日，焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定刘小眼伤残等级为九级。之后，关于工伤待遇问题，刘小眼依法提起劳动仲裁，焦作市中站区劳动人事争议仲裁委员会裁定鑫诚公司支付刘小眼45381.6元。该裁决书的一次性伤残就业补助金未按规定标准计算，停工留薪期间的工资待遇和护理费极低，住院伙食补助费、交通费未统计。
双方当事人围绕各自诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了质证。鑫诚公司提交的原告营业执照、法定代表人身份证明、身份证、中区劳人仲案字（2016）4号仲裁裁决书，刘小眼提交的身份证、工伤认定决定书复印件、劳动能力鉴定书复印件，双方无异议，本院予以确认并在卷佐证。对于鑫诚公司提交的道路交通事故损害赔偿调解书、工伤职工待遇审批表，鑫诚公司认为该证据证明了刘小眼已获侵权第三人和工伤保险机构赔偿的事实。
本院经审理，对本案事实确认如下：2015年3月26日，刘小眼到鑫诚公司工作，月工资1890元。2015年4月1日，刘小眼在上班途中发生交通事故，2015年4月1日至2015年4月24日在博爱县人民医院住院治疗23天，被诊断为右股骨干骨折、甲状腺功能亢进。出院医嘱为继续卧床休息，适当功能锻炼；继续巩固治疗；一月一次复查至骨折愈合后取内固定物。焦（直）工伤认定（2015）149号认定工伤决定书认定刘小眼所受到的事故伤害为工伤，2015年12月19日，焦劳鉴字（2015）1511号工伤职工伤残等级鉴定表鉴定刘小眼的伤残等级为九级伤残。另查明，刘小眼1959年4月15日出生，2015年河南省城镇非私营单位在岗职工年平均工资为38804元。
本院认为，刘小眼系鑫诚公司职工，2015年4月1日在上班途中发生交通事故构成工伤，经焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。刘小眼1959年4月15日出生，正常退休时间为2019年4月15日，2015年12月19日被鉴定为九级伤残，此时距正常退休年龄不足四年，根据《河南省工伤保险条例实施细则》第二十七条：“五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。××的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。”之规定，刘小眼与鑫诚公司解除劳动关系，本院予以支持。关于一次性伤残就业补助金应计算为38804÷12×16×60%=31043元，刘小眼要求鑫诚公司支付一次性伤残就业补助金52956元，超出部分本院不予支持；根据《工伤保险条例》第三十三条：××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”之规定，停工留薪期为事故发生之日至定残前一日，停工留薪工资计算为1890÷30×258=16254元，刘小眼要求鑫诚公司支付停工留薪工资25800元，超出部分本院不予支持；根据《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》第十六条：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位派人陪护或者按照统筹地区上年度职工月平均工资40%的标准按月发给陪护费。因是否需要陪护发生争议的，提请劳动能力鉴定委员会确认。”之规定，陪护费计算为38804÷365×23×40%=978元，刘小眼要求鑫诚公司支付陪护费4600元，超出部分本院不予支持；根据《工伤保险条例》第三十条第四款：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”之规定，住院伙食补助费、交通费应从工伤保险基金支付，故刘小眼要求鑫诚公司支付住院伙食补助费1150元、交通费120元的请求本院不予支持。综上，根据《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条第二项，《河南省工伤保险条例实施细则》第二十七条，《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》第十六条之规定，判决如下：
一、河南鑫诚耐火材料股份有限公司与刘小眼的劳动关系于2016年1月27日解除；
二、河南鑫诚耐火材料股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付刘小眼一次性伤残就业补助金31043元、停工留薪工资16254元、陪护费978元，共计48275元；
三、驳回刘小眼的其它诉讼请求；
四、驳回河南鑫诚耐火材料股份有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案件受理费20元，由河南鑫诚耐火材料股份有限公司负担16元，刘小眼负担4元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或诉讼代表人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。
审 判 长 张小涛
审 判 员 赵 民
人民陪审员 赵 宁
二〇一六年九月一日
代书 记员 孙天尧