湖南省耒阳市人民法院
民 事 判 决 书
(2016)湘0481民初999号
原告:伍永年。
委托诉讼代理人：邹宜文。
被告：湖南省煤业集团白山坪矿业有限公司。
委托诉讼代理人：张国雄。
委托诉讼代理人：李诚生，湖南丹阳律师事务所律师。
原告伍永年与被告湖南省煤业集团白山坪矿业有限公司（简称白沙坪矿业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月27日立案后，依法适用简易程序，于2016年7月6日公开开庭进行了审理。原告伍永年委托诉讼代理人邹宜文、被告白山坪矿业公司委托诉讼代理人张国雄、李诚生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告伍永年向本院提出诉讼请求:1.确认被告解除劳动合同违法，改正《养老保险个人账户》和《关键信息确认申请表》等信息中的虚假成分，办理改正退休工资的手续；2.判令被告从用工之日起（1987年）计算原告28年连续工作年限。被告应退还2012年至2014年的《五险一金》、补发二年的退休工资及六年次的增发工资，在退休工资中每月增加三年增加的月工资，并提供明细账单；3.判令被告退还原告2015年11月代用人单位缴纳的《统筹补缴款》5880元；4.判令被告向原告支付赔偿款195609元；5.判令被告依法组织职业病鉴定。事实和理由：原告伍永年实际出生于1957年8月28日，按照法律对退休年龄的规定，应于2012年8月27日退休。由于被告白山坪矿业公司不作为，不修正原告档案的错误出生年月日，致使原告到2014年8月才退休，原告多交了2012年至2014年两年度的五险一金。被告应退还该五险一金，还应补发该二年的退休工资。社会保险单位应缴部分应由用人单位承担，被告要求原告承担的91年至94年度单位应缴部分5880元，应予返还。被告于2014年8月违法解除终止劳动合同，应向原告加倍支付赔偿金195609元（2032.2元/月×27.5×2×175%）。原告在工作期间，三次诊断为矽肺病，被告应依法组织职业病鉴定。
被告白山坪矿业公司辩称，被告公司成立于2005年2月5日，在此之前不可能与原告建立劳动合同关系。原告在公司登记的出生日期为1967年8月27日，经被告公司多方努力，更正了原告的出生日期，于2014年为其办理了退休手续。错误的原因在于原告未如实填写出生日期。原告诉请事项不属于劳动争议的受案范围，且原告起诉已经超过仲裁时效期间。请求法院驳回原告伍永年的诉讼请求及仲裁请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。双方当事人对对方提供证据的真实性均没有异议，本院经审查予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告伍永年实际出生于1957年8月28日，按照法律对退休年龄的规定，伍永年的退休日期应为2012年8月27日。伍永年于1987年5月被原白沙矿务局红卫煤矿招聘为农民工。1994年3月至2004年9月被调往原湖南省白沙煤电集团白山坪煤业有限责任公司工作，直到该公司破产解散。公司解散时，伍永年领取了一次性安置费22508元，双方劳动合同关系解除。2005年2月5日，被告白山坪矿业公司登记成立，原告伍永年被被告招聘为员工，其出生日期登记为1967年9月28日，身份证号码为430419196709284872。2008年3月1日，原、被告双方签订为期三年的劳动合同，该劳动合同显示，伍永年的出生日期打印为1967年9月28日，身份证号码打印为430419196709284872。2011年3月1日，双方签订无固定期限劳动合同。该劳动合同显示，伍永年的出生日期打印为1967年8月28日，手工修改为1957年8月28日，身份证号码打印为430481195708280072。2012年间，原告伍永年要求退休，因其未达退休年龄被拒。2013年10月，伍永年提出报告，要求修改年龄并按时退休。2013年11月21日，被告向湖南省社会保险管理服务局提出关键信息确认申报表，此表中，伍永年的出生日期有两个，在出生日期为1967年9月27日项下，参加工作日期为1994年3月1日。确认伍永年的出生日期为1957年8月28日。此后，被告开始为伍永年办理退休手续。湖南省社会保险管理服务局在伍永年的退休待遇核定表中确认：伍永年的出生日期为1957年8月28日、参加工作日期为1991年7月1日、退休日期为2014年8月1日、视同缴费年限3.5、实际缴费年限19.67、建账日期1995年1月1日、待遇发放日期为2014年9月1日。伍永年得知退休后，于2014年9月22日向被告提出报告，要求补上1987年至1994年期间的工龄及退休福利。2015年8月11日，被告向湖南省社会保险管理服务局呈报养老保险关键信息修改审批表，拟将伍永年原参加工作日期1994年3月1日，修改为1987年5月1日。湖南省社会保险管理服务局确认伍永年参加工作日期仍为1991年7月1日，并要求补交91年7月至94年12月之间的养老统筹款6468元（其中单位补交5880元、个人补交588元）。被告以该时间段原告不是被告员工为由，要求原告自行全额补交。伍永年于2015年11月11日向被告交纳该款，被告于2015年11月17日向湖南省社会保险管理服务局缴纳该款。此后，原告以被告违法解除劳动合同、《养老保险个人账户》信息不真实、不承担养老统筹单位补交的5880元为由，要求被告更正、解决，未果，于2016年5月提起仲裁申请。耒阳市劳动人事争议仲裁委员会以伍永年与白山坪矿业公司的争议不属于仲裁审理范围为由，于2016年5月12日作出耒劳人仲不字（2016）12号不予受理通知书。伍永年不服，遂向本院提起诉讼。
本院认为，劳动合同关系中，双方都应当履行劳动合同约定的义务，对于超越合同约定及没有法律依据的请求，可不予支持。本案焦点为：1.更正《养老保险个人账户》信息是否为被告义务；2.原被告之间的劳动合同是否为违法解除；3.被告是否应当因违法解除劳动合同支付赔偿金；4.被告是否应当退还退还2012年至2014年度《五险一金》、补发该二年的退休工资；5.被告是否应当退还原告91.7至94.12年度统筹款中单位补交部分5880元；被告是否有组织职业病鉴定的义务。《中华人民共和国社会保险法》规定，社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据。根据上述规定，参保人员账户信息最终核准系社会保险经办机构的职责。被告作为用人单位对原告个人账户信息既没有更正的职权，也没有更正的义务。但是作为用人单位其负有申报义务，是否更正应以社保经办机构核准为据。本案被告已将原告出生日期、参加工作日期等更正信息提出申请，湖南省社会保险管理服务局核准了原告的出生日期、参加工作日期，同时核准原告养老账户需补交91.7至94.12年度统筹款。被告已经履行其申报义务，部分更正信息没有核准，于被告无关。原告要求被告更正《关键信息确认申请表》、《养老保险个人账户》等信息，办理改正退休工资的手续等没有法律依据，应不予支持。2005年被告招聘原告时，原告出生日期登记为1967年9月27日，2012年原告要求退休被拒，责任不在被告。此后，经原告申请，被告向社保经办机构报告，修改了原告出生日期1957年8月28日，原告得以获批在2014年8月1日退休。自2014年9月1日起，原告享受退休待遇，即原告属于达到法定退休年龄退休终止劳动合同，不属于违法解除终止劳动合同，原告要求确认被告违法解除劳动合同，并判令被告因违法解除劳动合同向其支付赔偿金195609元，于事实不符，无法律依据，应不予支持。原告伍永年未在法定退休年龄即2012年8月退休，而是在2014年8月退休，延后的根本原因在于其向被告提供了虚假的出生日期，责任应由原告自己负担。五险一金由社保经办机构收取，原告要求被告退还2012年至2014年度的五险一金，应不予支持。原告实际退休时间为2014年8月1日，此前仍处在职状态，其要求被告补发2012年至2014年度的退休工资，应不予支持。被告白山坪矿业公司登记成立于2005年2月5日，社保经办机构要求原告养老账户补交91.7至94.12年度统筹款，该段期间，原告并未在被告处就职。被告对该期间单位统筹部分不负有交纳义务。原告要求被告退还该统筹款中单位补交部分5880元，应不予支持。《职业病诊断与鉴定管理办法》规定了职业病鉴定程序，即先由劳动者选择职业病诊断机构进行职业病诊断，对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。根据规定的职业病鉴定程序，用人单位不是职业病鉴定的组织者。原告要求被告组织职业病鉴定，没有法律依据，应不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第七十四条、《职业病诊断与鉴定管理办法》第十九条、第二十二条、第三十六条规定，判决如下：
驳回原告伍永年的诉讼请求及仲裁请求。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。
审 判 长 曹耒河
审 判 员 蒋小英
人民陪审员 王开生
二〇一五年八月二十九日
代理书记员 刘 飞
附：相关法律条文
《中华人民共和国社会保险法》
第七十四条社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
《职业病诊断与鉴定管理办法》
第十九条劳动者可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。
第二十二条劳动者依法要求进行职业病诊断的，职业病诊断机构应当接诊，并告知劳动者职业病诊断的程序和所需材料。劳动者应当填写《职业病诊断就诊登记表》，并提交其掌握的本办法第二十一条规定的职业病诊断资料。
第三十六条当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。
设区的市级职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。
当事人对设区的市级职业病鉴定结论不服的，可以在接到鉴定书之日起十五日内，向原鉴定组织所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。
职业病鉴定实行两级鉴定制，省级职业病鉴定结论为最终鉴定。