四川省绵阳市涪城区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川0703民初3258号
原告：四川鼎立建设项目管理有限公司，住所地：绵阳市文竹街16号文竹大厦。
法定代表人：胥立军，该公司董事长。
委托诉讼代理人：余常春，四川联衡律师事务所律师。
委托诉讼代理人：肖杨，四川联衡律师事务所律师。
被告：傅翎，女，汉族，生于1967年10月29日，住四川省绵阳市游仙区。
原告四川鼎立建设项目管理有限公司（以下简称鼎立公司）与被告傅翎劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月20日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鼎立公司委托诉讼代理人余常春、肖杨，被告付翎到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告鼎立公司诉称：原被告之间因劳动争议纠纷，绵阳市涪城区劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月2日作出绵涪区劳人仲裁（2016）374号仲裁裁决书，2017年6月5日送达原告，由于该仲裁裁决未能全面客观地认定原被告之间的劳动关系，特别是工资管理制度，遂裁决原告向被告支付工资差额48795.52元。原告认为，由于被告在原告工作期间，其工作岗位存在歇岗和工作量不饱和两种事实状态，原告已根据四川鼎立建设项目管理有限公司《关于公司专业岗位执业人员歇岗等工资调整的通知》【川鼎司字（2015）第9号】和被告实际工作状态全额发放了其劳动关系存续期间的全部工资，因此不应再向其支付工资差额，现依法提出诉讼，请求人民法院判决：1、原告不向被告支付工资差额48795.52元；2、本案诉讼费由被告承担。
被告付翎辩称：原告应赔偿我工资及加班工资（2015.8.7-2016.9.18）70680.61元及利息296.86元；医疗保险及劳动保险费10000元及利息42元；解除劳动合同时代通知金6500元；违法辞退赔偿金19500元；请求原告撤销川鼎项管（2016）002号文件，恢复被告名誉，并向被告书面道歉；请求原告书面承诺积极协助被告办理被告的执业证书转注册、返还及社保手续、返还高级工程师资格证书；请求原告赔偿由于转注册手续致使被告不能就业所带来的损失费150000元。
审理查明：原告与被告2015年8月14日建立事实劳动关系，2016年2月16日，双方签订《劳动合同书》，原告聘任被告为绵阳市殡仪馆项目总监理工程师，合同期限为2015年8月14日至绵阳市殡仪馆迁建项目完工，劳动薪酬约定为岗位工资5600元每月，绩效工资400元每月。2015年12月15日，鼎力公司出台《关于公司专业岗位执业人员歇岗等工资调整的通知》，规定从歇岗之日起的第一个月，项目各岗位人员实行减半工资执行，从歇岗之日起第二、第三个月，总监理工程师发生活补贴800-1200元每月＋保险（个人部分支付，该文件自2016年1月1日起执行。被告付翎工作期间领取工资情况如下：2015年10月2000元、2015年11月2000元、2015年12月4574.61元、2016年1月5058.91元、2016年2月2849.34元、2016年3月2849.34元、2016年4月5058.91元、2016年5月6033.91元、2016年6月50588.91元、2016年7月5633.91元。2016年9月9日，鼎立公司作出《关于对傅翎同志予以辞退的通知》，傅翎2016年9月18日收到通知后以被告没有依法支付工资及加班工资为由，向绵阳市涪城区劳动人事仲裁委员会申请了劳动争议仲裁。该委员会受理后，于2017年5月25日作出了绵涪区劳人仲裁[2016]374号仲裁裁决书，判令被告支付傅翎2015年8月7日至2016年9月18日工资差额48795.52元。被告不服仲裁裁决，遂起诉来院请求判如诉请。
以上事实，有当事人的陈述、绵涪区劳人仲裁[2016]374号仲裁裁决书、《劳动合同书》、工资核算资料、考勤统计表等证据在卷佐证，经审理质证属实。
本院认为：本案的争议焦点有三：一、原告是否已按时足额地支付了被告工资；二、被告主张的加班事实是否成立；三、原告解除劳动合同是否应支付经济补偿。现分述如下：
对焦点一，本院认为，原告自实际用工之日起已与原告建立劳动关系，双方劳动关系建立于2015年8月7日，终结于2016年9月18日，原告应当按照合同约定的工资数额支付被告工资，原告以工作岗位存在歇岗和工作量不饱和两种事实状态为由，自己单方制作《关于公司专业岗位执业人员歇岗等工资调整的通知》变更被告工资标准，不具法律效力，故依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，原告仍应按照《劳动合同书》约定的每月6000元支付被告傅翎2015年8月7日至2016年9月18日工资80482.19元（6000×12÷365×408），扣除已支付金额39018.50元（2000＋2000＋4574.61＋5058.91＋2849.34＋2849.34＋5058.91＋6033.91＋5808.91＋5633.91），尚需支付41463.69元。
被告请求原告支付加班工资，提交了2015年12月至2016年8月考勤表，该考勤表真实性原告无异议，被告主张2016年4月存在3、10、17、24四天周末加班，5月1、8、15、22、28、29五天周末加班，6月5、12、18、26四天周末加班，7月2、3、9、10、16、17、23、30、31九天周末加班，8月6、7、13、20、21、27六天周末加班有证据支持，以上加班合计28天，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，对其中27个周末加班原告应按照傅翎日工资的200%支付工资报酬14896.55元（6000元/每月÷月计薪天数21.75天×27×2），对5月1日加班应按照傅翎日工资的300%支付工资报酬827.59元。
被告请求原告支付解除劳动合同的经济补偿，原告提交了《关于对傅翎同志予以辞退的通知》，证明因为被告在项目管理过程中存在严重违背公司管理制度及行业规定的情况，所以原告辞退行为合法，被告提交了《四川省建设工程项目监理工作质量考评手册》，证明所负责项目得分86分，评定为A级，原告对真实性无异议，认为不能证实被告不存在违反公司规定的行为。本院认为，原告仅凭自己制作的《关于对傅翎同志予以辞退的通知》并不能证明被告存在严重违反用人单位规章制度的情形，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原告应承担举证不利后果，就其单方解除与傅翎劳动合同的行为仍应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，向傅翎支付解除劳动合同的经济补偿9000元（6000×1.5）。
被告请求判令原告支付未足额支付工资的利息296.86元、医疗保险及劳动保险费10000元及利息42元、解除劳动合同时代通知金6500元于法无据，请求判令原告撤销川鼎项管（2016）002号文件，恢复被告名誉，并向被告书面道歉及判令原告书面承诺积极协助被告办理被告的执业证书转注册、返还及社保手续、返还高级工程师资格证书及判令原告赔偿由于转注册手续致使被告不能就业所带来的损失费150000元均非本案审理范围，本院不予支持。
综上所述，原告诉请依法不能成立，被告请求部分予以支持，为维护当事人的合法权益，依照《《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
、由原告四川鼎立建设项目管理有限公司在本判决生效之日起15日内向被告傅翎支付工资差额41463.69元，周末、节假日加班工资15724.14加班工资元，解除劳动合同经济补偿9000元。
二、驳回原告四川鼎立建设项目管理有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案应收取诉讼费5元，由原告四川鼎立建设项目管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起在十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供上诉状副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。
审判员 李红英
二〇一七年十一月三日
书记员 许 晗