山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)鲁01民终4674号
上诉人（原审原告）：济南立博机械设备有限公司，住所地济南市。
法定代表人：田付立，总经理。
委托诉讼代理人：辛建军，男，该公司员工，住济南市。
被上诉人（原审被告）：曹瑞勇，男，1981年9月19日出生，汉族，无业，住济南市。
委托诉讼代理人：董晓秋（曹瑞勇之妻），女，无业，住济南市。
委托诉讼代理人：李安南，北京市百瑞（济南）律师事务所律师。
上诉人济南立博机械设备有限公司（以下简称立博机械公司）因与被上诉人曹瑞勇劳动合同纠纷一案，不服济南市市中区人民法院(2016)鲁0103民初2332号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
立博机械公司上诉请求：l.判令双方之间不存在劳动关系；2.无需向被上诉人支付2015年l月19日至2015年3月13日及2015年8月l日至2015年9月30日的二倍工资17400元；3.无需向被上诉人支付2015年12月1日至2016年1月14日工资6362.07元；4.被上诉人承担上诉费用。事实和理由：一、双方不存在劳动关系。上诉人2007年8月13日依法成立，所接订单均是承包给个人来加工，被上诉人不接受上诉人的日常管理，不享受保险、福利待遇等，不符合劳动关系的必备条件。二、上诉人不应支付被上诉人主张的各项费用。双方属于劳务关系而非劳动关系。根据被上诉人描述，其工作时间为2014年10月1日至2016年1月14日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即使按照被上诉人所述双方为劳动关系，其主张己过诉讼时效，不应支持。另，被上诉人的治疗期为2015年3月14日至2015年12月22日，治疗期内显然无法工作，故不应支付其二倍工资和劳务工资。被上诉人明知与公司没有劳动关系，所以是用自己的医保住院治疗。尽管上诉人没有以上义务，但出于人道主义，上诉人在其治疗期间，除帮他支付了医保目录外费用外，还派人对其进行护理，且还给了4500元/月的款项。现在上诉人请求被上诉人归还上述费用。
被上诉人曹瑞勇辩称，上诉人的上诉理由与一审起诉所依据的事实与理由一致。一审已结合双方的举证作出认定，且事实清楚，适用法律正确，一审判决应予维持。
立博机械公司向一审法院起诉请求：1.自2014年10月1日至2016年1月14日双方之间不存在劳动关系。2.不支付曹瑞勇2015年1月19日至2015年3月13日及2015年8月1日至2015年9月30日的二倍工资17400元。3.不支付曹瑞勇2015年12月1日至2016年1月14日工资6600元。
一审法院认定事实：2014年10月1日，曹瑞勇至立博机械公司的车间工作。双方未签订劳动合同。2015年3月14日，曹瑞勇因伤住院治疗。2015年3月16日，立博机械公司出具《证明》一份，该证明载明：“兹证明我公司员工曹瑞勇，因施工操作不当，造成眼部受伤（非打架、非自杀、无三方赔偿），在山东省省立医院西院住院治疗，以上情况属实。特此证明！”立博机械公司主张该证明系曹瑞勇在医院进行治疗时要求单位出具的。2015年12月1日，立博机械公司出具《个人经济收入证明》，该收入证明载明：“兹证明曹瑞勇先生自2014年10月1日进入我公司工作，现担任售后技术人员，近一年度该员工税后月均收入为人民币：4500元。……”2016年1月14日，曹瑞勇辞职。2016年1月19日，曹瑞勇向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求与立博机械公司确定劳动关系、要求立博机械公司支付二倍工资、经济补偿、加班费、拖欠工资的赔偿金。该委经审理，作出济市中劳人仲案[2016]31号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人与被申请人自2014年10月1日起至2016年1月14日止存在劳动关系。二、被申请人向申请人支付2015年1月19日至2015年3月13日及2015年8月1日至2015年9月30日的二倍工资17400元。三、被申请人向申请人支付2015年12月1日至2016年1月14日工资6600元。四、驳回申请人的其他仲裁请求。”立博机械公司不服该裁决，诉至法院。
立博机械公司主张曹瑞勇工作的车间系该公司对外承包车间，公司已将设备加工制造和售后安装服务承包给王庆任，并提交该公司与王庆任签订的《车间承包合同》予以证明。
针对工资发放情况，曹瑞勇陈述立博机械公司当月发放上月工资，有时现金发放，现金发放时由本人签字领取，有时转账，转账是从刘薇（系立博机械公司股东）的账户发放到董晓秋（系曹瑞勇之妻）的银行账户。立博机械公司向曹瑞勇发放工资至2015年11月份，2015年12月1日至2016年1月14日的工资未发放。
一审法院认为，关于立博机械公司要求确认自2014年10月1日至2016年1月14日双方之间不存在劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，曹瑞勇的工作地点系立博机械公司的车间，立博机械公司主张已将车间承包给王庆任、与曹瑞勇不存在劳动关系，但王庆任并未向曹瑞勇支付报酬，故立博机械公司的该主张不能成立。结合曹瑞勇提交的个人经济收入证明以及立博机械公司股东向曹瑞勇之妻转账的情况，可以证实曹瑞勇为立博机械公司提供了劳动，受立博机械公司的劳动管理，双方关系符合劳动关系的特征。曹瑞勇于2014年10月1日至立博机械公司工作，于2016年1月14日辞职。故，曹瑞勇与立博机械公司于2014年10月1日至2016年1月14日期间存在劳动关系。
关于立博机械公司要求不支付曹瑞勇2015年1月19日至2015年3月13日及2015年8月1日至2015年9月30日的二倍工资17400元。劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，曹瑞勇于2014年10月1日至立博机械公司工作，直至其2016年1月14日辞职，双方未订立书面劳动合同，符合用人单位向劳动者支付二倍工资的情形。立博机械公司应向曹瑞勇支付2014年11月1日至2015年9月30日的二倍工资差额，立博机械公司要求不支付曹瑞勇2015年1月19日至2015年3月13日及2015年8月1日至2015年9月30日的二倍工资，于法无据，不予支持。经计算，曹瑞勇2015年1月19日至2015年3月13日及2015年8月1日至2015年9月30日的二倍工资差额为17637.94元（4500元/月÷21.75天/月×10个计薪日+4500元+4500元/月÷21.75天/月×10个计薪日+4500元+4500元）。曹瑞勇未就仲裁裁决提起诉讼，故立博机械公司应支付曹瑞勇2015年1月19日至2015年3月13日及2015年8月1日至2015年9月30日的二倍工资差额17400元。
关于立博机械公司要求不支付曹瑞勇2015年12月1日至2016年1月14日工资6600元。劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，2015年12月1日至2016年1月14日曹瑞勇向立博机械公司提供劳动，立博机械公司应向曹瑞勇支付该期间的工资。故，立博机械公司应支付曹瑞勇2015年12月1日至2016年1月14日期间的工资6362.07元（4500元+4500元/月÷21.75天/月×9个计薪日）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》八十二条之规定，判决：一、原告济南立博机械设备有限公司与被告曹瑞勇之间于2014年10月1日至2016年1月14日期间存在劳动关系。二、原告济南立博机械设备有限公司于判决生效之日起10日内支付被告曹瑞勇2015年1月19日至2015年3月13日期间及2015年8月1日至2015年9月30日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额17400元。三、原告济南立博机械设备有限公司于判决生效之日起10日内支付被告曹瑞勇2015年12月1日至2016年1月14日期间的工资6362.07元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告济南立博机械设备有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。一审认定事实属实。
本院认为，关于双方是否存在劳动关系。《中华人民共和国民法通则》第三十六条第一款规定“法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。”企业承包经营的特点在于经营主体与企业所有者分离，经营者与所有者对经营成果按约定享有权利，承担义务。企业承包经营仅是企业经营者发生变化，企业的所有权、法人名称并不改变，民事活动的主体不变。因此，企业承包经营中，企业法人对承包经营中的民事活动仍应承担责任。根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第15条的规定，企业承包经营中用人单位仍是原企业，劳动合同的主体是原企业和劳动者。因此，企业承包经营中聘用的劳动者与该企业存在劳动关系。本案中，曹瑞勇的工作内容是立博机械公司的经营活动的组成部分，其工作时间安排、工资发放方式均符合劳动关系的特征，立博机械公司与曹瑞勇存在劳动关系。
关于立博机械公司应否支付曹瑞勇未签订劳动合同的双倍工资。双方存在劳动关系期间，未签订劳动合同，立博机械公司应依法支付曹瑞勇双倍工资。立博机械公司主张曹瑞勇的治疗期为2015年3月14日至2015年12月22日，没有事实依据。济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会济市中劳人仲案[2016]31号仲裁裁决书、一审判决书在计算未签订劳动合同的双倍工资时，未计算2015年3月14日至2015年7月31日曹瑞勇未提供劳动的期间。立博机械公司支付曹瑞勇未签订劳动合同的双倍工资应计算至2015年9月30日，仲裁时效从2015年10月1日开始计算。曹瑞勇主张本案权利，未超过一年的时效期间。
2015年12月1日至2016年1月14日，曹瑞勇提供了劳动，立博机械公司已支付上述期间的工资。
综上，上诉人立博机械公司之上诉理由不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人济南立博机械设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王德强
审 判 员 施 红
代理审判员 唐鸣亮
二〇一六年十一月十六日
书 记 员 刘 翔