天津市红桥区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)津0106民初2633、2948号
原告(被告)欧西爱司物流(上海)有限公司天津分公司,住所地天津市红桥区湘潭道11号(意库创意产业园B8—1F)。
负责人竹下宏,职务总经理。
委托代理人高皓扬,该公司职员。
被告(原告)丁祥军,男,1982年1月24日出生,汉族,无职业,住天津市武清区。
原告(被告)欧西爱司物流(上海)有限公司天津分公司与被告(原告)丁祥军劳动争议纠纷一案,本院于2016年4月28日、2016年5月11日分别立案受理后,依法由审判员ＸＸ适用简易程序,于2016年6月7日、2016年7月18日公开开庭进行了审理。原告(被告)欧西爱司物流(上海)有限公司天津分公司(以下简称欧西天津分公司)的委托代理人高皓扬,被告(原告)丁祥军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
欧西天津分公司诉称,欧西天津分公司已经于2015年12月28日与丁祥军签订了协商解除劳动合同协议书,认定了平等协商一致解除劳动合同的事实和经济补偿金额,并认定该日期为丁祥军的最后工作日,并达成一致,在丁祥军办理完毕离职交接手续后,支付经济补偿金2920元。欧西天津分公司依据协商一致的解除劳动合同协议书,在2015年12月28日给丁祥军办理了相关退工退档手续,并协助丁祥军申领了失业金。因丁祥军一直未前往欧西天津分公司办理相关交接手续,经多次联系未果,未交丁祥军在职期间由欧西天津分公司因工作配发的其集团手机一部、手机充电器一台、电话卡一张,小计100元,以及工作服14件,小计1417.96元。价格(其中2014年领用短裤2件、单件:58.12元;短袖T恤3件、单价72.65元,工作裤2件、单价82.91元;长袖T恤2件、单价75.21元;防风衣1件、单价141.03元;防寒服2件、单价205.13元;2015年领用防风衣1件、单价141.03元;长袖T恤1件、单价75.21元)依据协商一致补偿协议,办理交接完毕,支付一事,故欧西天津分公司未支付丁祥军协商一致经济补偿金2920元。另依据丁祥军在职期间在欧西天津分公司签订的员工手册2.5.4中规定,无论何种原因,一旦录用终止,员工应当按照公司的离职交接手续在公司规定的时间内完成工作和财产的移交。所有文件、材料、备忘录、软件、钥匙、身份证明、办公用品、操作用品、集团手机以及SIM卡、工作服、企业徽章和其他员工制作、提供的材料信息或工作所需拥有、控制、和保管的与公司、顾客业务伙伴、客户、代理或其他交易各方业务活动有关的财产。其所有权贵公司所有,如员工保存不当造成公司财产遗失或损坏,公司有权按照财产价值要求员工赔偿或追究员工相关责任。(因手机以及工服涉及公司的商标,LOGO以及与相联客户之间的联系以及公司的信誉度和美誉度,故要求被告需办理交接手续,如不交接或者遗失,可按市价赔付)。故诉请判令:1、不同意向丁祥军支付经济补偿金5919.96元;2、本案诉讼费用由丁祥军承担。
丁祥军对欧西天津分公司的起诉辩称,不同意欧西天津分公司的诉讼请求。欧西天津分公司陈述工作服装、电话的事情,劳动法要求员工满半年不应提出返还工作服装。关于手机电话,丁祥军要求欧西天津分公司提出其领取手机没有归还的证据。并且不同意仲裁裁决。
丁祥军诉称,丁祥军于2014年5月23日入职欧西天津分公司,2015年12月28日欧西天津分公司在没有提前一个月书面通知的前提下和原告解除劳动合同,但补偿款迟迟未付。欧西天津分公司有部分工资打在另一张卡上每月500元—1000元,此卡卡号为62×××17。从2015年7月至2015年12月,6个月工资没有发给,造成丁祥军生活困难,现依据劳动法申请法院判决欧西天津分公司补偿丁祥军三个月解除劳动合同前的平均工资3095.55×3个月=9286.65元,支付工资9个月4500元,共计13786.65。故丁祥军诉至法院,请求判令:1、欧西天津分公司支付经济补偿金共13786.65元;2、本案诉讼费用由欧西天津分公司承担。
欧西天津分公司对丁祥军的起诉辩称,不认可丁祥军陈述的内容,只认可劳动解除协商经济补偿金的数额2920元,并且要求诉讼费用由丁祥军承担。
经审理查明,丁祥军于2014年5月23日入职欧西天津分公司,双方签订了自2014年5月15日至2017年5月14日三年期的劳动合同,工资发放以银行转账方式发放至丁祥军账户,发薪时间为下发薪,计薪周期为整月。2015年12月28日,双方当事人解除劳动关系,并以欧西天津分公司为甲方,以丁祥军为乙方签署《协商解除劳动合同协议书》一份,约定:“一、甲乙双方经平等协商一致同意解除双方间的劳动(合同)关系,双方确定的劳动关系解除日期为2015年12月28日,该日期作为乙方在甲方的最后工作日。二、乙方在办理完毕交接手续后,甲方向乙方支付经济补偿金人民币2920元。经济补偿金的金额为双方在自愿情况下协商的结果,乙方同意并认可本金额,且领取以上款项后,不得再向甲方或者甲方总公司提出任何其他经济补偿或赔偿要求”。同日,欧西天津分公司为丁祥军办理了退工手续和领取失业保险金的手续。另,经丁祥军申请,本院到工商银行调取了丁祥军名下卡号为62×××17的相关银行账户明细,但未查询到丁祥军所称欧西天津分公司向其汇款的情况。
丁祥军于2016年3月7日向红桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁请求为:1、补偿三个月解除劳动合同前的平均工资3095.55元*3个月9286.65元;2、支付工资9个月4500元。红桥区劳动人事仲裁委员会做出劳人仲案字(2016)第4168号仲裁裁决书,裁决:一、被申请人自本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人经济补偿金5919.96元;二、驳回申请人的其他申诉请求。后欧西天津分公司及丁祥军均不服此仲裁裁决,先后诉至本院,因此成讼。庭审中,原告依据《协商解除劳动合同协议书》要求被告返还在职期间配发集团手机一部,充电器一台,电话卡一张以及工服若干件。被告丁祥军庭审中明确表示手机及手机卡若在被告处被告返还至原告处,如果没在被告处,被告购买新的同款手机、补办手机卡并返还原告,但并未领取过工作服,并要求原告提交有被告丁祥军签字确认的领取工服证明。
上述事实,有双方当事人陈述、仲裁裁决书、协商解除劳动合同协议书、解除终止劳动合同退工和领取失业保险金人员分区花名册、员工工资明细表、离职审批书、员工手册、工商银行账户明细、等证据在案证实。
本院认为,依据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2015年12月28日,欧西天津分公司与丁祥军双方签订了《协商解除劳动合同协议书》,协商解除了双方之间的劳动合同,并约定经济补偿金数额为2920元,同日欧西天津分公司为丁祥军办理了退工和领取失业金的手续。丁祥军作为具有完全民事行为能力人,理应对自己的民事法律行为承担相应的民事法律责任。双方签订的《协商解除劳动合同协议书》作为一种契约关系,其中明确约定,双方一致同意,除本协议约定的内容之外,不再向对方提出任何赔偿要求,即就劳动关系事宜不再存在任何纠纷。按《劳动法》、《劳动合同法》规定,签订、变更、履行或解除劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致原则。欧西天津分公司与丁祥军经过协商,就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见,且双方协商的内容并未违反法律、行政法规的强制性规定,该协议有效。因此,关于双方争议的解除合同经济补偿金数额问题,应尊重当事人之间的合意,以双方协商的数额2920元予以确认。因此,欧西天津分公司应向丁祥军支付解除合同经济补偿金2920元。《协商解除劳动合同协议书》同时约定,办理完毕交接手续后,欧西天津分公司方才向丁祥军支付经济补偿金2920元。被告丁祥军当庭表示同意将手机及手机卡返还给原告或者购买同款手机、补办手机卡并返还原告,本院予以照准。至于欧西天津分公司要求被告丁祥军在职期间配发的工服若干件一节,因欧西天津分公司并未提交直接的证据证明曾向丁祥军配发过工作服,且被告当庭予以否认,故本院不予支持。
关于丁祥军主张的另一张工资卡中发放工资的问题,欧西天津分公司当庭予以否认,本院并未查询到欧西天津分公司向其汇款的情况,丁祥军针对其主张亦未提交其他证据加以证明,对此丁祥军应承担举证不利的法律后果。本院对丁祥军要求欧西天津分公司支付另一张工资卡的工资4500元的诉请,不予支持。
综上,依据《中华人民共和国劳动法》第十七条第一款,《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、四十六条,《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定,判决如下:
一、被告(原告)丁祥军于本判决生效之日起十日内将原告(被告)欧西爱司物流(上海)有限公司天津分公司配发的手机及手机卡返还至原告(被告)欧西爱司物流(上海)有限公司天津分公司;
二、原告(被告)欧西爱司物流(上海)有限公司天津分公司于被告(原告)丁祥军履行完毕上述义务之日起十日内一次性支付被告(原告)丁祥军解除劳动合同经济补偿金2920元;
三、驳回原告(被告)欧西爱司物流(上海)有限公司天津分公司的其他诉讼请求;
四、驳回被告(原告)丁祥军的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案案件受理费共计20元,减半收取10元,由原告(被告)欧西爱司物流(上海)有限公司天津分公司负担5元,由被告(原告)丁祥军负担5元。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 ＸＸ
二〇一六年八月二十五日
书记员 熊剑
附本裁判文书所依据法律的具体条文:
《中华人民共和国劳动法》
第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条?用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第四十六条?有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明,但法律另有规定的除外。
在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的,应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的,应当支付迟延履行金。