辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)辽02民终5239号
上诉人（原审原告）：胡国峰，住瓦房店市。
被上诉人（原审被告）：瓦房店高压开关有限公司，住所地瓦房店市西郊工业园区兴工街18号。
法定代表人：杜平，该公司董事长。
委托代理人：徐义霞，住瓦房店市。
委托代理人：宫玉春，辽宁昌信律师事务所律师。
上诉人胡国峰因与被上诉人瓦房店高压开关有限公司劳动争议纠纷一案，不服瓦房店市人民法院（2015）瓦民初字第3794号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月17日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人胡国峰和被上诉人瓦房店高压开关有限公司的委托诉讼代理人徐义霞、宫玉春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
胡国峰上诉请求：1、请求判令原告支付2014年度加班费4708元；2、请求判令被上诉人向上诉人支付未及时足额支付劳动报酬经济补偿金46154.5元；3、请求判令被上诉人向上诉人返还扣款229.5元。事实与理由：上诉人与被上诉人2004年12月1日订了书面《劳动合同书》，约定上诉人在被上诉人处机加车间从事钳工工作，计时工资。2014年，被上诉人经常安排上诉人周六周日加班，但未足额支付加班费。并且上诉人请事假却被多扣工资。被上诉人这一行为已严重违反了相关的法律规定，为此上诉人于2015年5月18日向瓦房店人民法院提起诉讼。瓦房店人民法院于2016年6月6是作出(2015)瓦民初3794号民事判决书，驳回上诉人的诉讼请求。上诉人认为一审判决驳回上诉人的诉讼请求是错误的，理由如下：1、上诉人在提供证据当中有一份录音证明存在加班。2、被上诉人在庭审中辩称：“公司对于休息日上班的计件工给予每天20元奖励。”对于“休息日上班”可以理解为除法定工作日之外的时间上班，或者可以说是加班。作出加班的决定完全取决于被上诉人，因为只有被上诉人掌管生产车间的大门钥匙，如果被上诉人不安排加班，上诉人是没有办法进入工作场所的。3、庭审当中被上诉人提交的几张纸打印出来的文件就说是员工考勤不能证明是与原始文件相同的复印件，因此上诉人不认可其作为证据。4、上诉人根据劳动合同法第三十八条第二款要求被上诉人支付上诉人经济补偿金也同样合理合法。5、劳社部发【2008】3号文件《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中明确规定月计薪天数为21.75天。而被上诉人的《员工手册》是在《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》以前下发的。即使扣款也应当按照21.75天计薪天数为准。
瓦房店高压开关有限公司辩称：不同意上诉人的上诉请求，上诉人的上诉没有事实和法律依据，请求驳回上诉人的上诉，维持原审判决。一、上诉人与被上诉人之间劳动争议的案件，在仲裁阶段和原审法院审理阶段，上诉人均自认是计件工资。二、上诉人请求被上诉人支付2014年度的加班费4708元，没有事实和法律依据。1、上诉人实行的是计件工资，计件工资的定义是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。2、《辽宁省工资支付规定》第二十三条规定：劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排加班的，应当分别按照不低于计件单价的150％、200％、300％支付加班工资。该规定说明上诉人在完成定额任务之前，不存在加班这一事实，更不存在加班工资。3、工资明细表中加班一栏，不同的月份记载了不同的数值或根本没有记载数值，所记载的数值并不是加班费，而是实行计件工资的职工利用节假日休息时间进行加工工作导致提前完成计件工作，被上诉人公司所给予职工的奖励，奖励的标准是每天20元。4、如果是被上诉人公司安排上诉人加班，就不可能只安排上诉人单独加班。三、上诉人要求被上诉人支付未及时足额支付劳动报酬经济补偿金46154.5元，没有事实和法律依据。1、该项诉讼请求是上诉人在原审法院诉讼阶段新增加的诉讼请求。2、被上诉人没有拖欠上诉人的劳动报酬的事实，上诉人也没有证据证明被上诉人拖欠上诉人劳动报酬。三、虽然上诉人在2015年4月19日，以被上诉人未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律、法规规定为由，向被上诉人提出解除劳动合同关系，但是被上诉人并没有认可上诉人解除合同的理由。四、上诉人请求被上诉人返还2014年度违法扣款229.5元，没有事实和法律依据。被上诉人没有违法扣款，而是因上诉人请事假，没有支付请事假期间的工资。《辽宁省工资支付规定》第二十七条规定：劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。第五十三条规定：劳动者的日工资，按国家工时制度的规定，每月以平均工作时间20.92天折算。被上诉人完全是按照《辽宁省工资支付规定》的规定来依法制订请事假的工资制度。
胡国峰向一审法院起诉请求：一、支付未及时支付劳动报酬经济补偿金46154.5元；二、支付2014年加班费4708元；三、支付2015年3月最低工资差额39.83元；四、返还违法扣款229.5元。
一审法院认定事实：原告胡国峰自2004年12月1日始，在被告处从事钳工岗位，双方签订书面《劳动合同书》，并续签合同期限至2013年12月31日。合同到期后，原告仍在被告处工作。2015年3月31日原告不再去被告处上班。2015年4月19日，胡国峰以开关公司违反法律，损害其合法权益为由，提出解除劳动合同关系。2015年5月11日双方解除劳动合同关系。在工作期间，原告按计件工资，每周工作天数不定。自愿在休息日工作将额外获得20元/天奖励。2014年10月期间，原告请事假一天，当月工资减少229.50元。2014年11月7日至2015年3月29日间，被告单位放假息工。在此期间，胡国峰工资总额6000元，每月扣除社会保险等费用469.93元，实领工资金额3650.85元。平均每月生活费标准不低于瓦市最低工资1200元的80%，且扣除保险后实发金额不低于瓦市居民最低生活保障570元。2015年4月9日原告申请劳动仲裁。经瓦劳仲裁字[2015]第642号仲裁裁决书裁决，驳回胡国峰的仲裁申请。胡国峰不服该裁决，于法定期限内向本院起诉。另查，依据双方当事人提供的公司《员工手册》，员工请事假扣除工资有明确具体规定。原告主张其在2014年4月至8月间加班19天，但不能明确具体加班日期，既不认可被告提供的出勤记录，又不能提供相反证据。
一审法院认为：原告胡国峰主张被告开关公司有未支付加班费、未足额支付息工生活费及违法扣款事实，据此提出支付经济补偿金、加班费等诉讼请求。一、关于原告主张存在加班事实。原告不能明确具体加班日期，对被告提供的出勤表不予认可，又不能提供相关证据，故原告应对存在加班的事实主张承担举证不能的法律后果。二、关于原告主张被告未足额支付息工生活费。依据《关于规范企业工资支付有关问题的通知》(大劳发[2003]65号)第五条的规定,被告开关公司在企业息工放假期间，支付原告胡国峰的生活费标准既不低于瓦市最低工资标准的80%，也不低于瓦市最低生活保障线，应当认定被告已经足额支付原告的息工生活费。三、关于扣事假工资。被告对于员工请事假扣除工资有公司规章制度的具体规定，且不违反法律强制性规范。原告对此规定知情。故被告扣除原告请事假工资的行为并无不当。综上所述，原告所主张的诉讼请求因无相关事实及法律依据，本院不予支持。依据《辽宁省工资支付规定》第十九条第二款、《关于规范企业工资支付有关问题的通知》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：驳回原告胡国峰的诉讼请求。案件受理费10元，由原告胡国峰负担。
本院经审理查明：一审判决认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，关于上诉人要求被上诉人向上诉人支付2014年度加班费4708元的上诉请求，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。上诉人对被上诉人提供的出勤表不予认可，又不能明确具体加班日期，一审法院认定上诉人应对加班事实承担举证不能的法律后果于法有据，本院予以维持。上诉人要求加班费的上诉请求证据不足，本院不予支持。
关于上诉人要求被上诉人返还扣款229.5元的上诉请求，被上诉人根据公司规章制度的规定扣除上诉人事假工资的行为并无不当，但上诉人的日工资的计算标准不对，应予纠正，被上诉人应向上诉人返还多扣的事假工资8.76元（229.5元-229.5元×20.92天÷21.75天）。
关于上诉人要求被上诉人向上诉人支付未及时支付劳动报酬经济补偿金46154.5元的上诉请求，被上诉人多扣上诉人的事假工资系计算标准不对，上诉人也没有提供其他证据证明被上诉人存在未及时支付劳动报酬的情形，上诉人的上诉请求证据不足，本院不予支持。
综上所述，胡国峰的上诉请求部分成立。本院依照《劳动和社会保障部〈关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知〉》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销瓦房店市人民法院（2015）瓦民初字第3794号民事判决；
二、被上诉人瓦房店高压开关有限公司于本判决生效十日内返还上诉人胡国峰多扣的事假工资8.76元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人胡国峰负担。二审案件受理费10元，由被上诉人瓦房店高压开关有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李守众
审判员 曾国救
审判员 富 喜 胜
二〇一六年十一月七日
书记员 李 玲