湖南省宁乡县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)湘0124民初1710号
原告：湖南宁诚综合管网投资开发有限公司，住所地湖南省长沙市芙蓉区燕山街123号商住楼1715号。
法定代表人：喻建，公司负责人。
委托诉讼代理人：ＸＸ，湖南岳隆律师事务所律师。（特别授权）
委托诉讼代理人：喻小文，湖南河清律师事务所律师。
被告：龙丽娟，女，1977年2月8日出生，汉族，居民，住宁乡县。
委托诉讼代理人：曹艳芝，湖南博言律师事务所律师。（特别授权）
原告湖南宁诚综合管网投资开发有限公司与被告龙丽娟劳动合同纠纷一案，本院于2017年3月28日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人ＸＸ、被告龙丽娟及其委托诉讼代理人曹艳芝到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额66000元；2、判决原告不支付被告经济补偿9000元；3、判决原告不支付被告工资6808元；4、被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：2015年10月，被告到原告处工作，原告与被告签订了书面劳动合同。劳动合同约定：工作岗位为管理人员，工资标准每月不低于2000元，原告为被告购买社会保险，劳动合同期限为两年，自2015年10月起至2017年10月止，试用期为一个月。劳动合同书一式两份，被告签字、原告盖章后生效，一份由被告保管，另一份由原告保管。原告自2015年11月起按合同约定为被告购买了社会保险，并每月按时为被告发放了工资。2017年1月，因被告无法胜任现有工作岗位，原告对被告的工作岗位进行了调整，被告拒绝到新的工作岗位工作，自2017年1月10日起旷工离职，后被告向宁乡县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称宁乡仲裁委）申请劳动仲裁，宁劳人仲字[2017]60号仲裁裁决书，认定事实、适用法律错误，导致裁决错误：1、裁决要求原告支付未与被告签订书面劳动合同的双倍工资差额66000元是错误的。原告与被告签订了书面劳动合同，合同期限为2015年10月至2017年10月，被告旷工并离职时劳动合同尚未到期。因原告管理不妥，导致与被告签订的书面劳动合同丢失。被告系公司管理人员，能自行进入公司档案存放处，被告窃取了存放于原告处由原告持有的劳动合同，意图歪曲客观事实，通过劳动仲裁获取非法利益。仲裁庭审时原告申请证人彭某、闵某出庭作证，已证实原告与被告签订了书面劳动合同，但仲裁裁决书遗漏了对两位证人证言的认证，导致错误认定原告未与被告签订书面劳动合同。2、裁决要求原告支付被告经济补偿9000元是错误的。原告作为用人单位依法有权根据被告的工作情况对其工作岗位进行调整，原告对被告工作岗位的调整不应当认定为原告解除劳动合同关系的行为。被告不能胜任现有工作岗位，又不愿意到新的工作岗位工作，自2017年1月10日旷工并离职，原告向仲裁庭提交的考勤表也证明了上述事实。在被告旷工并离职的前提下，裁决原告支付被告经济补偿9000元是错误的。3、裁决要求原告支付被告工资6808元是错误的。被告旷工离职后，一直拒绝来公司办理工资结算手续，尚有5720元工资未结算给被告，而非6808元。综上，原告无任何违法行为，请求法院依法支持原告的诉讼请求。
被告龙丽娟辩称：1、原告所诉与被告签订了书面劳动合同不属实，仲裁及诉讼时原告均未提供被告盗窃劳动合同的证据，被告不负责管理公司档案，保留用法律手段维护合法权益的权利。2、原告提供的证人证言中，证人闵某在仲裁时明确说明其是老板的亲戚，证人彭某仍为公司员工，两位证人与公司均有利害关系，且两位证人所述签订劳动合同的时间不一致，故该证人证言不能采信。3、2017年1月10日被告没有去公司上班属实旷工不属实，真正原因是因公司成本核算意见分歧，公司利用换岗降低工资手段辞退被告。4、原告未与被告签订劳动合同，应支付双倍工资差额部分。5、原告解除与被告的劳动合同关系，应支付被告相应的经济补偿。6、原告已支付被告工资5702元，被告不再追究工资6808元。综上，宁乡仲裁委裁决被告支付原告双倍工资差额66000元和经济补偿9000元是正确的，请求法院依法予以维持。
经审理查明：2015年10月21日，被告龙丽娟到原告处从事会计工作，担任财务主管，双方未签订书面劳动合同。2017年1月6日，原告以被告不能胜任现有工作岗位为由将其工作岗位调整为记帐员，被告于当日办理了工作移交手续。2017年1月9日，原告将岗位通知书在工作群中公布，主要内容为将被告岗位调整为记账员，其工资待遇与公司员工彭某、闵某、刘永芝的一致，调整为4100元。因被告不服调整后的岗位及工资待遇，其交接完工作后于2017年1月10日从原告处离职。之后，被告以原告为被申请人向宁乡仲裁委申请劳动仲裁，请求：1、确认双方劳动关系解除并由被申请人协助办理离职手续；2、被申请人支付申请人经济经济补偿9000元；3、被申请人支付申请人违法解除劳动合同代通知金6000元；4、被申请人支付申请人2015年11月至2016年10月未签订书面劳动合同的双倍工资66000元；5、被申请人支付申请人加班工资6000元；6、被申请人支付申请人欠发的工资7400元。该仲裁委员会于2017年3月13日作出宁劳人仲案字[2017]60号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额66000元；2、被申请人支付申请人经济补偿9000元；3、被申请人支付申请人工资6808元；4、双方劳动关系于2017年1月10日解除；5、驳回申请人的申诉请求。原告对该仲裁裁决不服，遂向法院提起诉讼。
另查明，原告从2015年11月起为被告缴纳社会保险至2017年1月。被告于2016年7月、9月、10月、11月每月应发工资均为6100元（基本工资1500元、岗位工资2500元、效率工资2000元、全勤奖100元），宁乡仲裁委裁决被告离职前平均工资为6000元/月，诉讼中被告要求按仲裁裁决书认定的6000元/月计算相关费用。诉讼中被告自认原告已支付被告工资5702元，故放弃要求原告支付其工资6808元的请求。
庭审中，原、被告对双方于2017年1月10日解除劳动关系无异议。
上述事实，有宁乡仲裁委庭审记录、宁劳人仲案字[2017]60号仲裁裁决书、龙丽娟个人参保情况表及应缴实缴情况表、湖南宁诚综合管网投资开发有限公司通讯录及部分工资表、交接表、到庭当事人的陈述及本院庭审笔录在卷予以证实，本院予以确认。
本院认为，本案争议焦点为：原、被告是否签订了书面劳动合同？原告是否应向被告支付双倍工资差额、经济补偿及工资？对此，本院评析如下：
1、当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。诉讼中，原告主张与被告签订了书面劳动合同，并向法庭提交了宁乡仲裁委庭审记录及公司员工彭某、闵某的出庭作证。经当庭举证、质证，原告所提交的书证即庭审记录，仅证明原、被告存在事实劳动关系及原告为被告购买了社会保险的事实，但不能证明原、被告签订了书面劳动合同；证人彭某、闵某至开庭当日均系原告公司的员工，与原告存在合同上的权利义务关系，可认定证人与原告有利害关系，在无其他证据佐证原、被告签订了书面劳动合同的情况下，证人彭某、闵某的证言作为单一证据不能作为定案依据，故本院对证人证言不予采信，对原告提出其与被告签订了书面劳动合同的主张不予支持。
2、用人单位与劳动者的合法权益均应当受到法律保护。本案中，双方均认可2015年10月21日至2017年1月10日期间存在劳动关系，且劳动关系于2017年1月10日解除，本院对此予以确认。关于双倍工资差额问题：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，宁乡仲裁委裁决原告向被告支付2015年11月至2016年10月期间未签劳动合同双倍工资差额66000元（6000元×11月），被告不持异议，本院对原告应付双倍工资差额66000元予以认定。
关于经济补偿金及工资问题：原告主张被告不能胜任工作岗位而调整其工作岗位，但未提交证据予以证明，鉴于双方均认可2017年1月10日解除劳动关系的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告应向被告支付经济补偿9000元（6000元×1.5月）。诉讼中，被告自认原告已向其支付工资5702元，不再要求原告向其支付工资，系其民事诉讼权利的自由处分，未损害其他人的利益，本院予以准许。据此，依据《中华人民共和国劳动合同》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十五条第（五）项、第六十九条第（二）项之规定，判决如下：
一、原告湖南宁诚综合管网投资开发有限公司支付被告龙丽娟2015年11月至2016年10月期间未签劳动合同双倍工资差额66000元；
二、原告湖南宁诚综合管网投资开发有限公司支付被告龙丽娟经济补偿金9000元；
上述一、二项限原告湖南宁诚综合管网投资开发有限公司于本判决生效后五日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖南宁诚综合管网投资开发有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 喻奇志
二〇一七年五月十八日
书记员 唐 婷
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条债是按照合同的约定或者依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系，享有权利的人是债权人，负有义务的人是债务人。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六十五条审判人员对单一证据可以从下列方面进行审核认定：
（一）证据是否原件、原物，复印件、复制品与原件、原物是否相符；
（二）证据与本案事实是否相关；
（三）证据的形式、来源是否符合法律规定；
（四）证据的内容是否真实；
（五）证据人或者提供证据的人，与当事人有无利害关系。
第六十九条下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：
（一）未成年人的所作的与其年龄和智力状况不相当的证言；
（二）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言；
（三）存有疑点的视听资料；
（四）无法与原伯、原物核对的复印件、复制品；
（五）无正当理由未出庭作证的证人证言。