攀枝花市仁和区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)川0411民初1070号
原告：四川金海建设有限公司。住所地：四川省泸州市泸县牛滩镇。
法定代表人：冯建华，该公司总经理。
委托代理人：向军，四川晓明维序律师事务所律师。
被告：张泽华，男，1976年10月18日出生，户籍地四川省青神县。
委托代理人：游明翠（系被告妻子），女，1983年1月8日出生，住攀枝花市仁和区。
委托代理人：张登美（系被告岳母），女，1961年11月13日出生，住攀枝花市仁和区。
本院于2016年6月6日立案受理了原告四川金海建设有限公司（以下简称金海公司）与被告张泽华工伤保险待遇纠纷一案。2016年7月15日，被告提出反诉，经审查，本院于2016年7月22日作出了不予受理被告反诉的民事裁定书。2016年8月26依法由审判员夏玉凤适用简易程序公开开庭进行了审理。原告金海公司的委托代理人向军、被告张泽华及其委托代理人游明翠、张登美到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2014年9月到原告处上班，2015年5月20日被告在仁和区上城工地工作时受伤，后被送往仁和区人民医院住院治疗至2015年7月28日出院，住院69天。2015年8月25日，攀枝花市人力资源和社会保障局认定被告为工伤，经攀枝花市劳动能力鉴定委员会评定为玖级伤残。2016年5月20日，攀枝花市仁和区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仁和仲裁委）作出攀仁劳人仲案（2016）32号裁决书。现原告不服该裁决，诉讼至法院，要求依据相关法律、法规及事实材料确定各项工伤赔偿合计90000元并由被告承担本案诉讼费。
被告辩称，第一、攀仁劳人仲案（2016）32号裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求。第二、对攀仁劳人仲案（2016）32号裁决书有几项有异议，请求法院依法判决：1.误工费，仁和仲裁委开庭时，金海公司承包老板何天才已向仲裁出示了被告的工资为230元/天，仁和仲裁委未采信何天才老板的证明，请求法院对被告的误工费按照230元/天计算为31015.5元；2.伤残赔偿金按230元/天计算为45022.5元；3.住院伙食补助费按80元/天计算为5520元。除以上三项外，其他赔偿项目维持仁和仲裁委的仲裁裁决。第三、仁和仲裁委开庭时，原告的委托代理人在庭审中攻击被告“在作业过程中不服从班组长管理、不系安全带，违章作业，属恶意自残”，致被告患精神抑郁症，要求原告予以赔偿。
经审理查明，2014年9月，被告到原告承建的仁和区上城工地6号楼负1楼门面做泥水工，双方未签订书面劳动合同，没有缴纳社会保险。2015年5月20日上午11点半左右，被告在工作时站立的木板断裂摔至水泥地面受伤，当即被送往仁和区人民医院住院治疗至2015年7月28日出院，住院69天，住院期间被告妻子在护理被告。医嘱住院期间留陪护壹人、休息至2015年11月25日。受伤后，被告自行支付医疗费1434.32元，被告购买坐便器、拐杖以及住院期间陪护人员租床等花费了308元。2015年8与25日，攀枝花市人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2015年11月24日，攀枝花市劳动能力鉴定委员会评定被告为致残玖级。被告花费鉴定检查费647元，交通费360元。被告申请省鉴定中心再次鉴定，结论为玖级，支付再次鉴定费699元，交通费408元。被告提前借支了生活费等3774.08元，2016年3月21日，被告向仁和仲裁委申请仲裁，要求：1.解除双方的劳动合同；2.被申请人（原告）向申请人（被告）支付工伤赔偿款总金额182674.90元，其中医疗费1781.32元、一次性伤残补助金37665.75元、一次性医疗和就业补助金66961.30元、停工留薪期工资61227.58元、陪护费7441.95元、住院伙食补助费5520元、交通费768元、鉴定检查费999元，其他费用308元。仁和仲裁委于2016年5月20日作出攀仁劳仲案[2016]32号仲裁裁决书,裁决：1.解除双方的劳动关系；2.被申请人（原告）支付申请人（被告）医疗费1434.32元、停工留薪期待遇22847元、一次性伤残补助金33165元、一次性工伤医疗补助金和就业补助金66961.28元、劳动能力鉴定费647元、护理费8349元、住院伙食补助费1035元、交通费360元，购买坐便器、拐杖、住院时陪护人员租床费用308元，合计135106.6元，扣除申请人（被告）已领取的3774.08元，实际应支付131332.52元；3.驳回申请人（被告）的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决起诉至法院。庭审中，原、被告双方对攀仁劳仲案[2016]32号仲裁裁决书中确定的医疗费1434.32元、一次性工伤医疗补助金和就业补助金66961.28元、劳动能力鉴定费647元、护理费8349元、交通费360元，购买坐便器、拐杖、住院时陪护人员租床费用308元没有异议。另查明，2014年度攀枝花市全部单位就业人员平均工资为50221元。
上述事实有，原、被告的陈述及攀仁劳仲案[2016]32号仲裁裁决书等证据在案佐证。
本院认为，原、被告之间的工伤保险待遇纠纷，经仁和仲裁委裁决，原告对仁和仲裁委的仲裁裁决不服起诉至法院，原仲裁裁决不发生法律效力，本院应对被告的仲裁请求进行全面审查。
被告在原告处工作中受伤，被依法认定为工伤致残拾级，依法应当享受工伤保险待遇。原告未为被告缴纳工伤保险，其工伤保险待遇应由原告依法承担。原、被告双方对解除劳动关系无异议，本院予以确认。原、被告双方在庭审中明确表示对攀仁劳仲案[2016]32号仲裁裁决书中确定的医疗费1434.32元、一次性工伤医疗补助金和就业补助金66961.28元、劳动能力鉴定费647元、护理费8349元、交通费360元，购买坐便器、拐杖、住院时陪护人员租床费用308元没有异议，本院予以确认。
关于停工留薪期待遇及一次性伤残补助金。原告未提供证据证实被告的工资收入。被告提供的由何天才书写的“张泽华的工天、借支、生活、应进”情况，被告认为该份证据能够证实其工资为230元/天。该份证据系复印件，证据上列明的“工天、借支、生活、应进”情况是否为被告的工资收入情况、何天才是否是原告公司员工，其书写的“张泽华的工天、借支、生活、应进”情况是否是代原告履行向被告发放工资的义务，并无证据证实。故对该份证据，本院不予采信。原、被告双方均无证据证实被告的工资收入，被告于2015年5月20日受伤，依据《工伤保险条例》第六十四条关于“本人工资”的规定，被告的工资标准，本院认为，应当以2014年度攀枝花市全部单位就业人员平均工资50221元计算。一次性伤残补助金为50221元/年÷12个月×9个月=37665.75元。停工留薪期工资26072.51元。被告于2015年5月20日受伤，受伤后在仁和医院住院治疗至2015年7月28日出院，出院后医嘱休息至2015年11月25日，也即被告的停工留薪期间为2015年5月20日至2015年11月25日，停工留薪期工资为26072.51（50221元/年÷12个月×6个月+50221元/年÷12个月÷21.75天×5天）元。住院伙食补助费1035元，被告住院69天，根据《工伤保险条例》第三十条及攀府发[2011]36号文件规定，被告的住院伙食补助费为1035（69天×15元/天）元。综上，原告应支付被告的各项工伤赔偿费用合计142832.86元，被告提前借支的生活费等3774.08元应予抵扣。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、一百四十二条之规定，判决如下：
一、解除原告四川金海建设有限公司与被告张泽华的劳动关系；
二、原告四川金海建设有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张泽华医疗费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、鉴定费、护理费、住院伙食补助费、交通费、购买坐便器、拐杖、住院时陪护人员租床费，合计139058.78元；
三、驳回被告张泽华的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告四川金海建设有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。
本判决生效后，当事人在规定的履行期限内不履行义务的，对方当事人可向本院申请执行。提出申请执行的期限为本判决书规定的履行期限最后一日起二年内。
审判员 夏玉凤
二〇一六年九月二日
书记员 杜 晓