海南省海口市中级人民法院
p t ; ” > 民 事 判 决 书
（2017）琼01民终2687号
上诉人（原审原告）：中国建银投资有限责任公司，住所地北京市东城区建国门内大街28号民生金融中心C座。
法定代表人:仲建安，该公司董事长。
委托诉讼代理人:米威，海南昌宇律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：孙屹，男，1957年11月12日出生，汉族，住海口市龙昆南路13号省。
委托诉讼代理人:丁金亮，海南大弘律师事务所律师。
上诉人中国建银投资有限责任公司（以下简称建银公司）因与被上诉人孙屹劳动争议纠纷一案，不服海口市龙华区人民法院（2016）琼0106民初707号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人建银公司上诉请求：1.撤销海口市龙华区人民法院（2016）琼0106民初707号民事判决；2.判决确认孙屹自2014年1月31日起与建银公司不存在劳动关系；3.判决确认孙屹自2014年1月31日起无需向建银公司支付工资及任何形式的经济补偿金；4.判决确认建银公司自2014年1月31日起无需为孙屹支付社会保险；5.本案诉讼费用由孙屹承担。事实和理由：一、建银公司解除与孙屹的劳动关系，具有充分的法律和事实依据。一审法院认定建银公司作出的《解除劳动合同通知书》违法，适用法律和认定事实均严重错误。（一）建银公司解除与孙屹之间的劳动关系具有充分的法律依据。理由如下：1.海口中院2012年12月18日作出了（2012）海中法民一终字第89号、90号《民事判决书》，确认孙屹自2004年11月起与建银公司存在劳动关系。建银公司在尊重司法判决的考虑下，按照该判决书的内容履行了法定义务。那么对于孙屹本人来说，也应该尊重生效判决的法律效力，履行其作为劳动者的义务。但是其自判决生效到目前将近四年的时间里，从未到用人单位报到考勤，从未向用人单位提供劳动，也未曾向用人单位请假。孙屹作为建银公司的劳动者，在未向用人单位请假并且有正当事由的情形下，将近四年的时间缺勤，属于严重违反用人单位规章制度的行为。根据《劳动合同法》第三十九条：”劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”，因此，建银公司解除与孙屹的劳动关系，符合法律规定。2.根据海南昌茂房地产开发公司（以下简称昌茂公司）提供的关于三亚恒源典当有限公司（以下简称恒源典当行）的相关企业资料，孙屹自始至终都在为该公司提供劳动，与该公司存在实际的劳动关系。在2004年到2008年6月期间，该公司曾属于建银公司的子公司。自2008年6月以后，建银公司已经将该公司的股权全部转让给了昌茂公司后，该公司与建银公司没有任何的关系。因此，孙屹在上述海口中院2012年12月18日作出的（2012）海中法民一终字第89号、90号民事判决生效后，从未向建银公司提供劳动，而是实际向恒源典当行提供劳动，符合劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响的情形。根据《劳动合同法》第三十九条：”劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。”的规定，建银公司可以依法解除劳动关系。3.由于孙屹从未实际向建银公司提供劳动，建银公司在2008年6月13日也已经将孙屹提供劳动的恒源典当行的股权及债权全部转让给昌茂公司，并且双方在该转让协议第6条第四项明确约定：”实体尚存部分留守人员由乙方（即昌茂公司）负责安置或继续聘用，对于可能存在的拖欠实体员工工资情况由乙方（即昌茂公司）承担。”因此，上述生效判决以建银公司接受了恒源典当行债权债务及股权为由认定建银公司与孙屹之间存在劳动关系所依据的客观情况发生了重大变化。建银公司现不再持有恒源典当行的债权债务及股权，孙屹与建银公司继续存在劳动关系所依据的任何理由都已不复存在。并且，在上述生效判决作出后，建银公司与孙屹双方就劳动关系的继续履行也未能达成协议，根据《劳动合同法》第四十条：”有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：...（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”的规定，建银公司因此可以依法解除与孙屹之间的劳动关系。（二）一审法院以孙屹继续负责恒源典当行印章保管及工商年检工作为由，认定其与建银公司劳动关系一直处于持续状态，是典型的罔顾事实和法律的枉法裁判。一审法院认定孙屹继续负责恒源典当行印章的保管及工商年检工作，实际上是孙屹一直非法侵占恒源典当行证照、印章。建银公司在向其发出的包括《关于解除劳动关系后续问题的处理意见》等文件中多次要求其返还恒源典当行的印章、证照。建银公司也已经另案起诉孙屹返还恒源典当行的印章、证照。因此，孙屹强行保管恒源典当行的印章、证照，不但不是建银公司的指令，而且是违反建银公司指令的非法侵占行为。一审法院将孙屹侵占建银公司财产的违法行为，进一步认定为是建银公司的指令并且与建银公司存在劳动关系，是枉法裁判行为。如果本案需要以孙屹继续负责恒源典当行印章的保管及工商年检工作，作为判断其是否与建银公司之间存在劳动关系的证据，则应当待建银公司另案起诉孙屹返还恒源典当行的印章、证照的案件终结后，方可继续审理。（三）根据（2012）海中法民一终字第89号、90号《民事判决书》查明的事实，孙屹自始至终并未与建银公司签订劳动合同，也未实际向建银公司提供任何形式的劳动。二、孙屹就本案提出的请求，已经经过海南省劳动仲裁委员会以及海口市龙华区人民法院、海口市中级人民法院的多次审理。其就同样的请求再次申请仲裁，违反了”一事不再理”的基本原则。三、上述（2012）海中法民一终字第89号、90号《民事判决书》违法确认孙屹自2004年11月起与建银公司存在劳动关系后，孙屹再次主张与建银公司之间存在劳动争议，也不属于一审法院管辖。
被上诉人孙屹答辩称，一、应当依法确认孙屹与建银公司自2010年9月至今存在劳动关系。已经生效的海口市中级人民法院（2012）海中法民一终字第89号民事判决认定，自2004年11月起，孙屹与建银公司存在劳动关系。时至今日，双方的劳动关系没有发生任何的变化，即劳动关系仍然存续。建银公司诉称，”在2013年12月18日向孙屹送达了《解除劳动合同通知书》，解除了劳动关系”，与事实不符。2014年7月24日，建银公司以邮寄方式仅向孙屹送达了《关于解除劳动关系后续问题处理意见》，至今没有收到《解除劳动合同通知书》。之后，孙屹在法定期限内依法向海南省劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议申请仲裁，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，依法撤销了建银公司的《解除劳动合同通知书》，建银公司的《解除劳动合同通知书》根本就没有发生法律效力。海口市中级人民法院（2012）海中法民一终字第90号民事判决书认定，孙屹是受建银公司的指派，至恒源典当行工作，负责管理恒源典当行的相关事宜，因此，孙屹的工作地点是恒源典当行，并不是建银公司的机关本身。建银公司诉称，孙屹未到建银公司报到参加考勤并参加劳动，也未向用人单位请假，这与孙屹的工作地点、工作性质严重不符。再者，建银公司也未要求孙屹到公司报到、考勤。二、孙屹的诉讼请求未违反”一事不再理”的原则。孙屹的诉讼请求基本上都是在海口市中级人民法院（2012）海中法民一终字第89号民事判决和该院（2012）海中法民一终字第90号民事判决生效后新产生的费用，该项费用属于建银公司应当向孙屹履行给付义务的范畴。孙屹的此项请求并未违反”一事不再理”原则。三、建银公司诉称，”被告孙屹再次主张与原告之间存在劳动争议，不属于海南省劳动仲裁委员会管辖”，与法律相悖。1.已经生效的海口市中级人民法院（2012）海中法民一终字第89号民事判决书和该院（2012）海中法民一终字第90号民事判决案申请仲裁时，是以建银公司及其他被告为被申请人提起的劳动争议，该争议也是由海南省劳动人事争议仲裁委员会管辖，并依法作出仲裁裁决。2.本案也是以建银公司为被申请人，其他被告为被申请人提起的劳动争议，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，该仲裁委有权管辖该仲裁案件。据了解，建银公司在仲裁阶段，已经针对案件的管辖权向海南省劳动人事争议仲裁委员会提出过管辖权异议，被驳回。建银公司如果认为劳动争议仲裁委员会无管辖权，应依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（二）项规定，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，而不应当在本案中对仲裁委的管辖权再提出异议。四、孙屹并未保管恒源典当行的公章。另案，海口市龙华区人民法院（2016）琼0106民初13447号案”返还原物纠纷”一案庭审期间，经过多次开庭，恒源典当行的实际经营人，即第三人吴某当庭承认，典当行的公章由本人保管，并非由孙屹保管。吴某经营恒源典当行是基于和信达公司之间的转让关系产生的，公章、财务章、营业执照、组织机构代码证、税务登记证，等等相关的公章、证照等均归吴某掌握、管理或拥有。每年对恒源典当行年审的时候，由孙屹将有关材料在吴某处加盖公章，仅此而已。孙屹不掌握相关的公章、证照，也不是该典当行的负责人，无此权利。五、建银公司应当向孙屹支付工资及经济补偿金。孙屹请求建银公司支付的工资是2010年9月至2014年12月期间的工资，是新产生的工资，依据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发「1994」481号）第三条规定，建银公司除了应向孙屹支付工资外，还应支付25％的经济补偿金。请求二审法院驳回上诉，维持原审判决。
建银公司向一审法院起诉请求：一、确认孙屹自2014年1月31日起与建银公司不存在劳动关系；二、确认建银公司自2014年1月31日起无需向孙屹支付工资及任何形式的经济补偿金；三、确认建银公司自2014年1月31日起无需为孙屹支付社会保险；四、本案诉讼费由孙屹承担。
一审法院认定事实：1995年8月1日，孙屹受聘于中国建设银行海南省信托投资公司。1995年12月，孙屹从中国建设银行锦州中心支行正式调入中国建设银行海南省信托投资公司，先后在该司投资部、清理办公室、信贷部工作。1998年3月任中国建设银行海南省分行行办观海潮鱼池海鲜大酒楼副总经理。1998年1月，中国建设银行海南省信托投资公司被撤销，其债权债务由中国建设银行海南省分行承担，孙屹被中国建设银行海南省分行安排到恒源典当行工作，担任该行负责人。1999年11月7日，恒源典当行停止营业，孙屹被中国建设银行海南省分行安排到海南建方实业公司工作，具体负责恒源典当行的债权债务清理。2000年6月30日，中国建设银行海南省分行将恒源典当行划转给中国信达资产管理公司海口办事处（以下简称信达公司）。2002年5月，信达公司将恒源典当行移交给中国建设银行海南省分行。2004年11月8日，根据建总[2004]1052号文件规定，中国建设银行海南省分行将恒源典当行整体移交给建银公司，为建银公司的全资子公司。2008年6月13日，建银公司作为债权人将包括恒源典当行在内的54家中国建设银行海南省分行自办的实体债权、股权转让给昌茂公司，双方在《股权及债权转让协议》第6条第4项第4款中约定：实体尚存部分留存人员由昌茂公司负责安置或继续聘用，对于可能存在的拖欠实体员工工资情况由昌茂公司承担。建银公司未将转让事宜告知孙屹，孙屹一直保管恒源典当行的证照及印章，也未办理移交手续，并于2010年办理了该典当行的工商年检。1998年10月，孙屹到恒源典当行工作后，该典当行已经处于停业状态，孙屹的工资一直由该典当行的主管单位中国建设银行海南省分行、信达公司支付或指定其下属单位支付。孙屹2002年4月之前的月工资为2195.5元，2002年5月之后的月工资为2097.5元。2000年10月至2001年6月期间，除了信达公司向孙屹支付工资5600元外，尚拖欠孙屹该期间的工资14159.5元。2007年10月至2010年8月，孙屹一直未领取过工资。截止2010年8月，尚欠孙屹工资73412.5元。原中国建设银行分立为中国建设银行股份有限公司和建银公司。中国建设银行海南省分行更名为中国建设银行股份有限公司海南省分行。中国信达资产管理公司海口办事处更名为中国信达资产管理股份有限公司海南省分公司。三亚恒源典当行更名为三亚恒源典当有限责任公司。2009年11月，孙屹向海南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，被申请人是中国建设银行海南省分行、建银公司和信达公司，仲裁请求是：一、裁决单位应补缴本人1995年8月1日至今的五项社会保险；二、裁决单位应补缴本人1995年8月1日至今的住房公积金；三、裁决2000年10月至2001年6月期间单位拖欠本人的工资和电话费1****.27元（其中工资14159.5元、电话费1469.32元）和加付应得工资收入25%的经济补偿金5307.32元；四、裁决单位支付2007年10月至今拖欠本人的工资，截止2009年10月，拖欠本人工资52437.5元，单位加付本人应得工资收入25%的经济补偿金13109.38元；五、裁决单位支付1999年至2003年5月期间本人垫支的档案托管费1560元和补交2003年5月至今的档案托管费；六、裁决单位支付截止2009年10月本人垫支的财务费用41384.2元（其中：1.恒源典当行审计费12600元；2.招待费4814元；3.电话费8700元；4.差旅费5754元；5.办公费947元；6.交通费7669元；7.会议费600元）；七、裁决单位应支付2008年2月至2009年10月未与本人签订劳动合同的双倍工资44047.5元；八、裁决单位应与本人签订无固定期限劳动合同。海南省劳动争议仲裁委员会经审理后作出琼劳仲裁字第[2010]第172号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人建银公司自收到本裁决书之日起30日内向申请人孙屹支付2000年10月至2001年6月、2007年10月至2009年10月的工资88489.9元（含被拖欠的工资及25%的经济补偿金）；二、被申请人建银公司收到本裁决书之日起30日内为申请人孙屹缴纳1995年12月至2009年10月的各项社会保险费，具体缴费数额由海口市地税局社会保险费征稽机构核定；三、驳回申请人孙屹的其他仲裁请求。
因不服该仲裁裁决，建银公司向本院起诉，本院立案予以受理，案号为（2010）龙民一初字第1938号。因不服该仲裁裁决，孙屹向本院起诉，本院立案予以受理，案号为（2010）龙民一初字第1956号。本院经审理后，分别作出（2010）龙民一初字第1938号民事判决书和（2010）龙民一初字第1956号民事判决书。（2010）龙民一初字第1938号民事判决书判决：一、确认建银公司与孙屹不存在劳动关系；二、建银公司无需向孙屹支付工资及经济补偿金。（2010）龙民一初字第1956号民事判决书判决：一、限信达公司于本判决生效之日起十日内支付孙屹2000年10月至2001年6月的工资14159.5元及25%的经济补偿金3539.8元；二、限昌茂公司支付孙屹2007年10月至2010年8月期间的工资73412.5元及相当于拖欠工资额的25%的经济补偿金18353.1元；三、限恒源典当行于本判决生效之日起十日内与孙屹签订无固定期限劳动合同；四、驳回孙屹的其他诉讼请求。
因不服本院（2010）龙民一初字第1938号民事判决，孙屹向海口市中级人民法院提起上诉。海口市中级人民法院于2012年12月18日作出（2012）海中法民一终字第89号民事判决书，认为：孙屹1995年12月至1998年10月在中国建设银行海南省信托投资公司工作，该司撤销后，受中国建设银行海南省分行管理。故原审法院确认1995年12月至1998年期间，孙屹与中国建设银行海南省分行存在劳动关系，并无不妥，本院予以维持。2000年6月30日后，恒源典当行划转给信达公司、建银公司，故2000年6月至2004年11月孙屹与信达公司存在劳动关系。从2004年11月起，孙屹与建银公司存在劳动关系。遂判决：一、撤销海口市龙华区人民法院（2010）龙民一初字第1938号民事判决；二、驳回建银公司的诉讼请求。
因不服本院（2010）龙民一初字第1956号民事判决，孙屹向海口市中级人民法院提起上诉。海口市中级人民法院于2012年12月18日作出（2012）海中法民一终字第90号民事判决书，认为：关于拖欠工资数额及经济补偿金的问题，2000年10月至2001年6月拖欠孙屹的工资应为14159.5元（2195.5元×9个月-5600元），拖欠工资额的25%经济补偿金3539.8元。2007年10月至2010年8月期间的工资73412.5元及拖欠工资额的25%的经济补偿金18353.1元。2000年6月30日后，恒源典当行划转给信达公司、建银公司，分别负责恒源典当行债权债务和人员的安置，原审法院判决信达公司应支付其自2000年10月至2001年6月拖欠孙屹的工资及经济补偿金，并无不当，本院予以维持。孙屹从调入中国建行海南省信托投资公司后，先后受中国建设银行海南省分行、信达公司、建银公司的指派，至恒源典当行工作。恒源典当行停业后，2000年6月至2004年11月孙屹与信达公司存在劳动关系。从2004年11月起，孙屹与建银公司存在劳动关系。建银公司应支付孙屹2007年10月至2010年8月期间的工资及经济补偿金。孙屹入职恒源典当行后，一直在履行恒源典当行负责人的工作职责，孙屹对是否签订劳动合同具有决定权，故孙屹要求支付因未签订劳动合同的二倍工资的请求，依法不予支持。孙屹在建银公司连续工作未满十年以上，孙屹请求与建银公司订立无固定期限劳动合同无法律依据，本院不予采纳。孙屹主张的社会保险的问题，不属于法院受理民事案件的范围，当事人可依照有关规定向社会保险征稽机构主张权利，本院亦不予处理。孙屹要求支付垫付的档案托管费及财务费、电话费和住房公积金的请求，是属于单位内部管理的事项，不属于劳动争议的处理范围，本院亦不予处理。遂判决：一、维持海口市龙华区人民法院作出的（2010）龙民一初字第1956号民事判决第一项；二、撤销海口市龙华区人民法院作出的（2010）龙民一初字第1956号民事判决第二、三、四项；三、限建银公司支付孙屹2007年10月至2010年8月期间的工资73412.5元及相当于拖欠工资额的25%的经济补偿金18353.1元；四、驳回孙屹的其他诉讼请求；五、驳回信达公司的请求。
上述（2012）海中法民一终字第90号民事判决生效后，建银公司履行上述判决确定的义务，向孙屹支付了2007年10月至2010年8月期间的工资及经济补偿金，并为孙屹补缴的此期间的各项社会保险费。此后，孙屹一直在恒源典当行工作，负责该典当公司的印章保管及工商年检等工作。期间，孙屹与建银公司就孙屹的工作安排、工资发放、社会保险费的缴交、住房公积金的缴纳等问题进行协商，但均未能达成一致意见。2013年12月18日，建银公司向孙屹送达《解除劳动合同通知书》，通知孙屹自2014年1月31日起解除双方的劳动关系。2014年7月7日，建银公司又向孙屹发送一《关于解除劳动关系后续问题的处理意见》，载明：（2012）海中法民一终字第89号、第90号民事判决生效后，其司已履行相关法定义务；自2007年10月以来，孙屹的工作内容并未发生变化，期间原服务的实体恒源典当行已经转让予昌茂公司，且法院判决认定的工资水平一直高于海南省与北京市的最低工资水平，因此，2010年9月份以后的工资补发、经济补偿、社保缴纳及公积金缴纳等均应以判决认定的每月2097.5元为基准进行计算，其中：1.工资按每月2097.5元的标准，补发自2010年9月至2014年1月31日止共计85997.5元，再支付25%经济补偿金21499.38元；2.经济补偿金，支付9.5个月的工资即19926.25元；3.社会保险，按照2098元缴纳社会保险费，缴费期限为2010年9月至2014年1月31日；4.住房公积金，以2098元为缴费基数；5.存档费用，在孙屹移交恒源典当行所有印章及档案后，同意支付档案管理费9560元；至于其他费用，要求孙屹提交相关证据并经其司审核后再考是否支付。如孙屹同意上述方案，则提供领受相关款项的方式，如不能接受，则可申请仲裁或提起诉讼。收到上述《关于解除劳动关系后续问题的处理意见》后，孙屹并未接受建银公司提出的上述方案。此后，孙屹便于2015年1月5日向海南省劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。海南省劳动争议仲裁委员会于2015年12月10日作出琼劳人仲裁字[2015]第415号仲裁裁决书，裁决：一、确认被申请人建银公司与申请人孙屹自2010年9月1日至今存在劳动关系；二、自本裁决书发生法律效力之日起15日内，被申请人建银公司向申请人孙屹支付2010年9月至2014年12月的工资114166元和25%的经济补偿金28541.5元；三、撤销被申请人建银公司作出的《解除劳动合同通知书》；四、驳回申请人孙屹的其他仲裁请求。因不服该裁决书，孙屹便诉诸本院。
另查：建银公司提出孙屹任职的恒源典当行已移交昌茂公司，但昌茂公司否认已接受恒源典当行且建银公司亦无法提供证据证实已实际移交。
一审法院认为，已生效的海口市中级人民法院（2012）海中法民一终字第89号、第90号民事判决已确认孙屹与建银公司自2004年11月起存在劳动关系。上述判决生效后，孙屹继续负责恒源典当行印章的保管及工商年检等工作，双方的劳动关系一直处于存续状态。建银公司于2013年12月18日向孙屹送达《解除劳动合同通知书》，解除与孙屹的劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，因此，应认定建银公司作出的上述《解除劳动合同通知书》违法。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二十二条的规定，应撤销建银公司作出的上述《解除劳动合同通知书》。综上，因2004年11月至2010年8月期间孙屹与建银公司存在劳动关系已被生效的民事判决确认，2010年9月至今，孙屹与建银公司的劳动关系一直存续，建银公司提出的确认其自2014年1月31日起与孙屹不存在劳动关系的请求，无事实与法律依据，依法应予驳回。依据已生效的（2012）海中法民一终字第89号、第90号民事判决的认定，孙屹的月工资为2195.5元，在无其他证据证实其工资存在变动的情况下，应认定孙屹2010年9月至今的工资还应按2195.5元/月计算。自2010年9月至今，建银公司未向孙屹发放工资，依据原劳动部《工资支付暂行规定》第七条及原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，建银公司应向孙屹支付2010年9月至2014年12月期间的工资114166元（2195.5元/月×52个月）及25%的经济补偿28541.5元。至于2015年1月之后的工资及经济补偿金，孙屹可另行另案提出主张。建银公司提出的要求确认其自2014年1月31日起无需向孙屹支付工资及任何形式的经济补偿金的请求，无事实与法律依据，依法应予驳回。社会保险费的缴交问题不属于人民法院民事受案范围，故建银公司提出的确认其自2014年1月31日起无需向孙屹支付社会保险的请求，应不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十条、第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二十条之规定，遂判决：一、驳回建银公司的诉讼请求。二、本案受理费10元，由建银公司负担。
双方当事人在二审期间没有新证据提交。
本院二审另查明：孙屹在本案中主张其从未担任恒源典当行的负责人，也未保管恒源典当行的证照、印章，只是负责恒源典当行的工商年检和善后工作。由于本院（2012）海中法民一终字第89、90号民事判决认定孙屹持有恒源典当行的证照及印章，故建银公司向一审法院起诉孙屹返还上述原物【案号为（2016）琼0106民初13447号】。该案在审理中追加案外人吴某为第三人，孙屹主张吴某从信达公司处以10万元的价格受让恒源典当行，恒源典当行一直由吴某经营。吴某在该案庭审中承认恒源典当行的证照、印章都是由自己保管而非孙屹保管，该案至今尚未审结。
本院二审查明的其余事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，本案的争议焦点是：1.本案是否应由一审法院管辖？2.建银公司是否违法解除与孙屹的劳动关系；3.孙屹的起诉是否违反了一事不再理的基本原则？
一、本案是否应由一审法院管辖的问题。建银公司主张其未与孙屹签订劳动合同，孙屹也未向其提供劳动，故本案不存在劳动合同履行地，孙屹再次就与建银公司的劳动争议提起诉讼，一审法院予以受理，违反了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条的规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条第一款规定：”劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。”已生效的本院（2012）海中法民一终字第89、90号民事判决确认孙屹与建银公司自2004年11月起存在劳动关系，上述判决生效后，孙屹继续处理恒源典当行的事务，双方此后发生的劳动争议由一审法院管辖并不违反上述法律规定。建银公司的上述主张没有事实和法律依据，本院不予采信。
二、关于建银公司是否违法解除与孙屹的劳动关系的问题。建银公司主张（2012）海中法民一终字第89、90号民事判决生效后，孙屹未到建银公司处工作，而是继续在恒源典当行工作，且建银公司已将恒源典当行移交给昌茂公司，故孙屹的行为违反了劳动合同法的相关规定，其据此与孙屹解除劳动关系并无不当。但昌茂公司否认接收恒源典当行，建银公司也无法提供证据证明其已实际移交恒源典当行给昌茂公司，建银公司亦没有证据证明孙屹在恒源典当行的工作违反了劳动合同法第三十九条、第四十条的规定，建银公司以此为由解除与孙屹的劳动关系，违反劳动合同法的有关规定，一审法院认定其解除与孙屹的劳动关系属违法解除劳动合同，并无不当，本院予以维持。
三、关于孙屹的请求是否违反了一事不再理的基本原则的问题。建银公司主张孙屹就本案提出的请求，已经过仲裁机构、一二审法院的多次审理，孙屹就同样的请求再次申请仲裁，违反了”一事不再理”的基本原则。孙屹此次申请仲裁要求确认其自2004年11月起至今与建银公司存在劳动关系，因2004年11月至2010年8月期间孙屹与建银公司存在劳动关系已被生效的民事判决确认，故孙屹要求再次确认双方在该期间存在劳动关系属重复主张，应不再重新作出认定。此外，孙屹主张本案几家单位向其支付1999年至2003年期间由其垫支的档案托管费1560元，补交其于2003年5月至2009年11月期间的档案托管费，补缴1995年12月至2004年11月的住房公积金，支付截止2009年10月孙屹垫支的财务费用41384.2元，均属重复主张，建银公司的主张部分有理，本院予以部分采纳，一审法院对孙屹的这些诉讼请求的处理正确，本院予以维持。孙屹再次主张建银公司与其签订无固定期限劳动合同，是在本院生效判决确认孙屹自2004年11月起与建银公司存在劳动关系但又认为孙屹在建银公司连续工作未满十年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件，在双方劳动关系存续的情况下，建银公司并未与孙屹签订无固定期限劳动合同，孙屹认为建银公司还在侵犯其合法权益，继续要求与建银公司签订无固定期限劳动合同，孙屹的此项请求并没有违反”一事不再理”的基本原则。孙屹的其余请求，也并未违反一事不再理的原则。
综上所述，建银公司的上诉请求理由不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人中国建银投资有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长林梅
审判员黄玉臣
审判员刘华琪
法官助理周慧娟
法官助理周慧娟
书记员李杰
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[{法规名称:\'《中华人民共和国刑法》\',Items:[{法条名称:\'第二百三十四条第一款\',法条内容:\' 第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
\'},{法条名称:\'第三十六条第一款\',法条内容:\'
第三十六条 由于犯罪行为而使被害人遭受经济损失的，对犯罪分子除依法给予刑事处罚外，并应根据情况判处赔偿经济损失。
承担民事赔偿责任的犯罪分子，同时被判处罚金，其财产不足以全部支付的，或者被判处没收财产的，应当先承担对被害人的民事赔偿责任。
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第六十一条
对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度，依照本法的有关规定判处。
\'},{法条名称:\'第六十三条第一款\',法条内容:\'
第六十三条
犯罪分子具有本法规定的减轻处罚情节的，应当在法定刑以下判处刑罚；本法规定有数个量刑幅度的，应当在法定量刑幅度的下一个量刑幅度内判处刑罚。
犯罪分子虽然不具有本法规定的减轻处罚情节，但是根据案件的特殊情况，经最高人民法院核准，也可以在法定刑以下判处刑罚。
\'},{法条名称:\'第六十三条第一款\',法条内容:\'
第六十三条 犯罪分子具有本法规定的减轻处罚情节的，应当在法定刑以下判处刑罚。
犯罪分子虽然不具有本法规定的减轻处罚情节，但是根据案件的特殊情况，经最高人民法院核准，也可以在法定刑以下判处刑罚。
\'},{法条名称:\'第六十四条\',法条内容:\'
第六十四条
犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。
\'},{法条名称:\'第六十七条第一款\',法条内容:\'
第六十七条 犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。
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第六十七条 犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。
\'}]},{法规名称:\'《中华人民共和国民法通则》\',Items:[{法条名称:\'第一百一十九条\',法条内容:\'
第一百一十九条
侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。
\'},{法条名称:\'第一百三十一条\',法条内容:\'
第一百三十一条
受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。
\'}]},{法规名称:\'《中华人民共和国刑事诉讼法（2012年）》\',Items:[{法条名称:\'第九十九条第一款\',法条内容:\'
第九十九条被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。
如果是国家财产、集体财产遭受损失的，人民检察院在提起公诉的时候，可以提起附带民事诉讼。
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