淮安市清浦区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)浦民初字第00854号
原告汤文俊。
被告淮安市测绘勘察研究院有限公司。
法定代表人朱云飞。
委托代理人王爱萍、韩少丹。
原告汤文俊与被告淮安市测绘勘察研究院有限公司（以下简称淮安测绘公司）劳动争议一案，本院于2015年3月2日受理后，依法由组成合议庭于2015年7月9日公开开庭进行了审理。原告汤文俊，被告淮安测绘公司委托代理人韩少丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告汤文俊诉称：原告于1995年9月到被告淮安测绘公司工作至今。2011年3月上午，原告在工作期间被人打伤。原告治疗期间，被告仅发给原告2个月工资，其他工资在工资表已经造好的情况下，由于法定代表人的阻挠而未发，从而使原告陷入了严重的困难。后被告又在未通知原告的情况下解除了与原告的劳动合同，不发给原告工资和为原告交纳五金一险。原告在家一直身体没有得到恢复，又没有了工作，故起诉要求被告：1、解除劳动关系；2、支付经济补偿金20000元；3、支付生活费73600元；4、支付2005年3月至2011年3月高温防寒费2400元；5、支付2005年3月至2011年3月公休法定日补偿金1250元；6、支付2011年1-4月份补发工资5000元；7、支付2012年3月至2015年2月五险一金；8、支付2005年3月至2011年3月住房公积金。
被告淮安测绘公司辩称：1、关于解除劳动关系，原告在被告处工作期间，因与人打架斗殴于2011年3月至2011年的9月请假在家休息。2011年9月至今既未向公司请假，也未至公司上班。原告的上述行为严重违反公司的管理制度。现在原告提出解除劳动关系，被告无异议；2、原告主张经济补偿金于法无据，原告因个人因素主动提出与被告解除劳动关系，被告不存在任何法定的需要支付经济补偿金的情形；3、2011年9月至今，原告未来公司上班也未请假，长期未向公司提供劳务劳动，被告与原告不存在劳动法规定的权利义务关系，被告不应该向原告支付生活费，因此原告主张生活费没有事实和法律依据；4、原告主张2005年至2011年3月份的高温防寒费、住房公积金，根据劳动法相关配套法律规定，被告没有为劳动者发放高温防寒费及交纳住房公积金的强制性义务，因此引起的争议不属于劳动争议范畴，故原告此诉求没有事实和法律依据，请求法庭依法驳回；5、原告主张2005年3月至2011年3月份的公休法定日补偿金无事实和法律依据，被告公司的工作时间安排相对自由，业务采取打包完成的形式，具体工作时间由职工自己掌握，根本不存在公休法定日加班的情况；6、原告2011年1月至4月的工资，被告早已发放，不存在拖欠其工资，因此不存在补发之说。原告的诉讼早已经超过诉讼时效，且原告的诉请没有事实和法律依据，请求法庭依法予以驳回原告的诉请。
经审理查明：被告淮安测绘公司原为淮安市测绘勘察研究院，属于事业单位。原告于1995年9月至淮安市测绘勘察研究院处上班，从事测绘工作（原告提供的2001年工作证件显示其职称为技术员，专业为测绘）。2005年，淮安市测绘勘察研究院改制为有限公司，原告与改制后的被告公司签订劳动合同，身份置换为被告公司职工，仍从事测绘工作。被告给原告的工资实行基本工资加效益工资的模式。改制初期原告基本工资为600元/月，后于2010年6月调整为700元/月。效益工资则不固定，主要参照被告单位《绩效工资管理办法》及原告完成的工作任务情况进行考核确定。
2011年3月4日上午，原告在从事测绘工作过程中，因与本单位同事发生吵打而头脸部受伤，当天至淮安市第二人民医院门诊进行CT检查等检查。CT检查印象为头颅及眼眶均未见明显外伤改变，右侧上颌窦少量积液（原告陈述医生诊断结论为轻微脑震荡），医院对原告采取了输液等治疗。后原告又于同年3月5日、8日继续在淮安市第二人民医院门诊输液治疗，同年4月18日再次进行CT等检查，CT检查印象为头颅平扫未见明显异常。原告治疗期间向被告请病假一直到同年9月底（被告认可）。此后，原告在未履行请假手续情况下，便不再到被告处上班。
被告对原告的工资及绩效工资一直发放至2011年4月，并且从原告工资中扣缴了原告个人应当缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险费用。2010年6月至2011年4月，原告的基本工资为700元/月，2010年5月，原告的基本工资为600元/月。2010年5月至2011年4月原告效益工资为8558.7元。原告2010年年终奖为4882.10元。2011年4月以后，因原告长期不上班，被告便不再向原告发放工资。原告在被告停发工资后，既未找被告要求上班，也未向相关组织、部门申请维权、仲裁或提出解除劳动关系。
2014年11月14日，原告向淮安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年12月30日，该仲裁委作出淮劳人仲字（2014）第363号决定书，以未在45日内处理结案，申请人不同意由该委继续审理为由终结了该案审理。2015年2月15日，原告又向该仲裁委申请仲裁，该仲裁委作出淮劳人仲不字（2015）第20号不予受理通知书，以原告申请属于重复申请为由决定不予受理。原告遂向本院提起本案诉讼。
案件审理期间：1、原告主张自己从2011年3月起一直处于治疗伤病过程中，至今还在服药治疗，被告对原告一直处于治疗伤病过程中的陈述不予认可，原告未能向本院提供一直处于治疗过程的病症诊断相关证据。
2、原告主张被告提供的工资表是伪造的，但经本院核对原告提供的工资存折，发现工资表中实发数额与工资存折中工资收入数额完全吻合。
3、庭审后，被告向本院提出书面意见，认为原告从2011年9月至今不上班、不请假，期间也未向原告主张任何权利，原告的行为表明其属于自动离职，原告在本案中的所有诉讼请求均已超过仲裁时效，请求法院驳回原告诉请。
4、原告陈述一直向被告主张权利，被告予以否认后，原告未能提供证据证明自己的主张。
上述事实，有本院庭审笔录，原告举证的工作证、工资存折、基本养老保险缴费记载、仲裁申请书、仲裁决定书、不予受理通知书、医药费清单，被告举证的工资表、绩效工资管理办法，本院调取的劳动合同、CT报告单、本院调查谈话笔录等证据在卷予以证实。
本案经本院主持调解，双方当事人未能达成一致意见，致调解无效。
本院认为：依法成立的劳动关系受法律保护。劳动者既享有劳动保护的权利，又负有履行劳动、遵守法律、用人单位规章制度和劳动纪律的义务；发生劳动纠纷时，应当在法律规定的时效内提出权利主张或寻求有关部门进行权利救济。本案中，原告自2011年3月在工作期间与同事吵打受伤后便不再至被告处上班，被告于2011年5月即停发了原告工资；原告虽请病假至2011年9月，但此后原告既未履行请假手续，又不去被告公司上班提供劳动，被告不发原告工资，原告在被告停发工资后，既未找被告要求上班，也未向相关组织、部门申请维权、仲裁或提出解除劳动关系；直至2014年11月14日，原告才向淮安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其主张早已超过了法律规定的一年时效。故本院认为，对原告的诉讼请求应予驳回。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告汤文俊对被告淮安市测绘勘察研究院有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状及副本1份，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费（收款人：淮安市财政局综合处，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）。
审 判 长 张广兄
审 判 员 张年红
人民陪审员 徐 波
二〇一六年三月一日
书 记 员 徐凤芝
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。