巫山县人民法院
刑 事 判 决 书
(2017)渝0237刑初131号
公诉机关巫山县人民检察院。
被告人黄亿安，男，1985年12月26日出生于重庆市巫山县，汉族，初中文化，系巫山县鸿发床上用品有限公司法定代表人，户籍所在地重庆市巫山县，现住巫山县。2017年2月27日因涉嫌犯拒不支付劳动报酬罪被巫山县公安局刑事拘留，同年3月3日被取保候审。
巫山县人民检察院以山检刑诉[2017]149号起诉书，指控被告人黄亿安犯拒不支付劳动报酬罪，于2017年6月7日向本院提起公诉。本院依法适用简易程序，实行独任审判，公开开庭审理了本案，巫山县人民检察院指派检察官刘浩出庭支持公诉，被告人黄亿安到庭参加诉讼。现已审理终结。
经审理查明，2013年7月30日，被告人黄亿安的父亲黄某1与姑妈黄某2共同出资注册成立了巫山县鸿发床上用品有限公司（以下简称：鸿发公司），经营服装、床上用品生产、销售、洗涤服务。2015年5月15日，黄某1、黄某2将鸿发公司全部股份转给了被告人黄亿安，由黄亿安任公司法定代表人。自2016年下半年起，鸿发公司开始陆续拖欠工人工资。2016年12月22日晚，被告人黄亿安经与黄某1商量后，决定外出躲避债务。次日，被告人黄亿安与家人逃至重庆市奉节县三八山一出租屋，并将手机卡取出丢弃。
2016年12月26日，因无法与被告人黄亿安取得联系，被害人黄某3、唐某等26名工人向巫山县人力资源和社会保障局（以下简称：巫山县人社局）投诉鸿发公司拖欠工资。2016年12月27日，巫山县人社局对鸿发公司发出《劳动保障监察询问通知书》，并向被告人黄亿安的手机发送了短信通知，要求被告人黄亿安在规定期限内接受询问，并提供资料对欠薪问题进行解释和说明。2017年1月4日，巫山县人社局对鸿发公司发出《拒不支付劳动报酬责令支付通知书》，责令鸿发公司在规定期限内向工人支付工资。因无法找到被告人黄亿安，巫山县人社局将前述文书张贴于鸿发公司门口，并拍照予以记录。被告人黄亿安在规定期限内未接受询问、未对欠薪问题作出解释和说明，未向工人支付拖欠的工资，巫山县人社局于2017年1月18日将该案件移送巫山县公安局立案查处。2017年2月22日，被告人黄亿安在重庆市菜园坝火车站准备乘坐火车前往广州时被公安民警抓获。经巫山县公安局调查核实，鸿发公司共计拖欠被害人黄某3等21名工人工资共计333006元。
2017年3月下旬，在巫山县人民检察院审查起诉阶段，鸿发公司就黄某3等21名工人的工资问题自行协商解决，被害人对被告人黄亿安给予了谅解。
上述事实，被告人黄亿安在开庭审理过程中亦无异议，且有经庭审举证质证的被告人黄亿安的供述，被害人黄某3、徐某1、冯某、夏某、吴某1、陈某、李某、唐某、袁某、何某、代某、潘某、徐某、聂某、丰某、曹某、黄某4、吴某2、周某1、刘某1、孙某的陈述，证人黄某2、刘某2、周某2等人的证言，巫山县公安局出具的受案登记表、立案决定书、户籍证明、抓获经过、火车票复印件、工资结算情况说明、谅解书；巫山县工商行政管理局提供的企业注册登记资料；巫山县劳动保障局《投诉登记表》及信访办、人社局信访接待材料、巫山县人社局出具的《劳动保障监察立案审批表》、《劳动保障监察询问通知书》、《拒不支付劳动报酬责令支付通知书》、《劳动保障涉嫌犯罪案件移送书》、《劳动保障监察执法文书送达回执》、《劳动保障监察电话告知记录表》和文书张贴送达的照片、工人工资承诺书、鸿发公司拖欠工资统计表及本案的相关法律文书等证据证明，足以认定。
本院认为，被告人黄亿安以逃匿方法逃避支付21名劳动者的劳动报酬且数额累计达333006元，数额较大，经政府有关部门责令支付而仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。公诉机关指控的事实和罪名成立。被告人黄亿安到案后如实供述犯罪事实，在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬，取得了被害人的谅解，尚未造成严重后果，本院依法对其从轻处罚。依照《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一第一、三款、第六十七条第三款、第七十二条第一、三款、第七十三条第二、三款、第五十二条、最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条、第三条、第四条的规定，判决如下：
被告人黄亿安犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑一年，缓刑一年，并处罚金人民币壹万元。
（缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。罚金已缴纳。）
如不服本判决，可在接到判决书的第二日起十日内，通过本院或直接向重庆市第二中级人民法院口头或书面提出上诉。书面上诉的，应交上诉状正本一份，副本二份。
审判员 金绍国
二〇一七年六月十四日
书记员 干 燕
附相关法律条文
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
第六十七条犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚;因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。
第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
第七十三条拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。
有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。
缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。
第五十二条判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额。
最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
第二条以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：
（一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；
（二）逃跑、藏匿的；
（三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；
（四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。
第三条具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。
第四条经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“经政府有关部门责令支付仍不支付”，但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。
行为人逃匿，无法将责令支付文书送交其本人、同住成年家属或者所在单位负责收件的人的，如果有关部门已通过在行为人的住所地、生产经营场所等地张贴责令支付文书等方式责令支付，并采用拍照、录像等方式记录的，应当视为“经政府有关部门责令支付”。
第六条拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪；在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚；在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。
对于免除刑事处罚的，可以根据案件的不同情况，予以训诫、责令具结悔过或者赔礼道歉。
拒不支付劳动者的劳动报酬，造成严重后果，但在宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以酌情从宽处罚。