济南市历下区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)鲁0102民初4992号
原告刘霞，女，汉族，住济南市。
委托代理人高妍，山东海扬律师事务所律师。
被告和诺（山东）人力资源股份有限公司，住所地济南市。
法定代表人徐长伟，总经理。
委托代理人肖金丽，女，汉族，该公司职员，住济南市。
委托代理人邢洁，女，汉族，该公司职员，住济南市。
被告山东保利物业管理有限公司，住所地济南市。
法定代表人张志民，总经理。
委托代理人张翠芳，山东齐鲁律师事务所律师。
委托代理人杨照乐，山东齐鲁律师事务所律师。
原告刘霞与被告和诺（山东）人力资源股份有限公司（以下简称和诺人力公司）、山东保利物业管理有限公司（以下简称保利物业公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月28日立案后，依法组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘霞及其委托代理人高妍，被告和诺人力公司的委托代理人肖金丽、邢洁，被告保利物业公司的委托代理人张翠芳、杨照乐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘霞称，原告于2012年7月25日进入和诺人力公司工作，被派遣至保利物业公司从事物业管理工作，2016年4月被迫离职，但两被告并未向原告支付经济补偿金。2012年7月入职至被迫离职期间，原告每天工作12小时，巳超出法定正常工作时间8小时，且每周仅休一天，两被告未曾向原告支付加班费用，违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。原告于2016年5月25日向济南市历下区劳动仲裁委员会申请仲裁，经审理作出济历下劳人仲案（2016）449号仲裁裁决书，原告认可裁决第一项，但对第二项不服，特诉至法院，请求依法判令：1、两被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金12400元;2、两被告支付原告2013年4月至2016年4月加班费132525元；3、第二被告返还原告服装押金500元；4、诉讼费用由两被告负担。
原告刘霞为证明其主张，向本院提交了以下证据：
证据1、济历下劳人仲案（2016）449号仲裁裁决书一份，证明本案经过仲裁程序；
证据2、中信银行卡账户交易明细一宗，证明第一被告向原告发放工资及工资数额；
证据3、保利物业监控中心当值及交接班记录表一宗；
证据4、考勤表4张；
证据3-4均系复印件，共同证明原告在第二被告的保利大明湖花园综合楼处工作，担任秩序岗中监控员一职，第二被告系用工单位，其当值时间12小时，工作时间是每天12小时；
证据5、证人曹雷、宋德浦证人证言各一份，证明原告所在岗位实行两班倒，每天工作12小时，每周休息一天；
证据6、录音光盘一张（1、戴云与应聘者；2刘霞、刘振、戴云；3、刘霞与戴云），证明1、在保利工作不缴纳五险，监控员底薪2900元及工作、休息制度，刘霞系因单位不缴纳保险等原因申请离职；
证据7、录音光盘一张（1、刘振与李忠才；2、刘振与张慧园；3、牛新卫与刘太保），证明工作及休息制度，2013年开始实行每天上12小时班的工作制度；
证据8、服装押金条一张，证明第二被告曾收取服装押金500元，应予退还。
被告和诺人力公司辩称，刘霞2016年3月15日因个人原因提出辞职申请，2016年4月15日离职。根据劳动合同法第三十七条规定，公司无需为其支付经济补偿金。刘霞的日常管理、工作安排、考勤汇总与薪资核算均由保利物业公司负责，和诺人力公司仅是将工资足额转付至刘霞，自其入职至离职，工资均已足额发放，无拖延截留。经与保利物业公司核实，其劳动报酬均已足额核算，且和诺人力公司从未向刘霞收取过服装押金。刘霞的诉讼请求没有事实和法律依据。
和诺人力公司为支持其答辩意见，向本院提交以下证据：
证据1、原告的辞职申请一份，证明原告确系因个人原因向单位提出辞职；
证据2、原告社保网站服务系统申报截图，证明原告正在参加居民医疗保险，不能办理社会保险增员。
保利物业公司辩称，一、刘霞系劳务派遣员工，保利物业公司与其不存在劳动合同关系，且刘霞系主动辞职，保利物业公司不应当支付经济补偿金；二、刘霞主张加班费没有事实与法律依据，根据相关法律规定，刘霞主张加班费，需提供其加班事实存在的证据；三、刘霞主张退还工装费，应当提供工装押金收据，并且需向保利物业公司返还工装后方能退还押金。刘霞没有交还工装，尚不具备退还条件，如能退还工装，保利物业公司可予退还。
保利物业公司为支持其答辩意见，向本院提交以下证据：
证据1、《员工手册》及原告签署的承诺书各一份，证明1、《员工手册》第六节“工作时间”，明确记载了原告所在岗位的工作时间、吃饭休息时间及轮休、值班时间，原告对于其从事的工作岗位因工作任务轻松从而存在值班制度的事实是明知且签字认可的；2、《员工手册》第七节“假期制度”对员工加班事宜有程序要求，员工确需延时工作的，应事先填写《加班申请单》（如遇特殊情况应于事后1日内补填），经部门主管确认，管理处经理审核，公司领导审批后方为有效；3、《员工手册》第四节“薪酬制度”对员工工资构成有明确告知；4、原告在入职时巳经认真阅读过员工手册，了解并同意遵守公司规章制度；
证据2、2015年11月至2016年4月考勤表一份，证明原告自2015年11月至2016年4月的出勤情况，均为五天工作制，轮休，原告不存在加班事实；
证据3、2015年11月至2016年4月工资表六份，证明1、被告巳经向原告发放了值班期间的值班费；2、原告系劳务派遣员工，被告并不直接向其发放工资，被告将原告工资数额及工资构成均告知劳务派遣单位。
庭审过程中，原告证人刘振出庭作证。
经对原、被告提交的证据进行质证和审核认定，结合当事人的陈述，本院综合确认事实如下：
刘霞于2012年7月25日到和诺人力公司工作，双方签订了书面劳动合同，后和诺人力公司将刘霞派遣至保利物业公司在大明湖花园综合楼监控室从事监控工作，刘霞参保城乡居民医疗保险，和诺人力公司未为其缴纳社会保险。刘霞于2016年4月15日离职，并于2016年5月25日向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出与本案相同的请求，该委作出济历下劳人仲案（2016）449号裁决书，裁决：1.和诺人力公司与保利物业公司返还刘霞服装押金500元;2.驳回刘霞的其他仲裁请求。刘霞不服该裁决第二项，在法定期限内诉至本院。和诺人力公司、保利物业公司未向本院起诉。
另查明，刘霞离职前12个月的月平均工资为3336.33元。
本院认为，刘霞与和诺人力公司、保利物业公司三方系劳务派遣关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。本案中，刘霞2012年7月25日入职和诺人力公司至2016年4月15日离职，和诺人力公司一直未给刘霞缴纳社会保险，刘霞要求与和诺人力公司解除劳动关系并要求和诺人力公司支付经济补偿金的主张，于法有据，和诺人力公司应向刘霞支付经济补偿金，计13345.32元（3336.33元×4个月），刘霞仅主张12400元，未超出上述范围，故对于刘霞的该项诉讼请求，本院予以支持。刘霞要求和诺人力公司、保利物业公司支付2013年4月至2016年4月加班费，但刘霞从事的是监控室监控工作，其工作性质为值班而非加班，其工作强度较小，没有实际生产任务，执行的工作制度比较宽松，值班期间可以休息。因此，根据《山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会关于适用和若干问题的意见》第37条规定：“下列情形不属于用人单位应当支付加班费的范围：……（2）用人单位安排劳动者从事与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的”，刘霞值班的情形，不属于支付加班费的范围。故对刘霞的此项诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十条之规定，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，本案中保利物业公司向刘霞收取服装押金的行为违反了法律规定，应将所收押金500元予以返还，故对于刘霞的此项诉讼请求，本院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第六十条、第九十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、第三十一条、第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及国家有关民事政策之规定，判决如下：
一、被告和诺（山东）人力资源股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘霞解除劳动合同经济补偿金12400元；
二、被告和诺（山东）人力资源股份有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告刘霞服装押金500元；
三、被告山东保利物业管理有限公司对上述一至二项承担连带责任；
四、驳回原告刘霞其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告和诺（山东）人力资源股份有限公司、山东保利物业管理有限公司共同负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 朱春晓
人民陪审员 张 忠
人民陪审员 于平吉
二〇一六年十二月十二日
书 记 员 耿 琳