广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)北民一初字第2960号
原告贺政，男，1974年10月2日生，汉族，广西壮族自治区贵港市人，住所地广西壮族自治区柳州市鱼峰区。
委托代理人李辉民，广西广合律师事务所律师。
被告柳州南方人力资源有限公司,住所地广西壮族自治区柳州市柳北区北站路27号。组织机构代码：75652619-2。
法定代表人肖桂香，该公司总经理。
委托代理人江平，柳州市正源法律服务所法律工作者。
被告广西纯正堂制药有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市柳太路9号。统一社会信用代码：914502008986046438。
法定代表人陈建明，该公司董事长。
委托代理人席剑平，柳州市正源法律服务所法律工作者。
原告贺政诉被告柳州南方人力资源有限公司（以下简称“南方公司”）、被告广西纯正堂制药有限公司（以下简称“纯正堂公司”）劳动争议一案，本院于2015年12月21日立案受理后，于2016年3月1日、2016年3月21日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告贺政的委托代理人李辉民，被告南方公司的委托代理人江平，被告纯正堂公司的委托代理人席剑平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2006年3月20日到纯正堂公司工作，担任驻外省销售经理岗位，劳动关系存续期间原告的月平均收入为10000元，原告存在加班的事实，纯正堂公司没有与原告签订劳动合同，亦没有为原告缴纳社会保险。2012年1月1日应纯正堂公司的要求，原告与南方公司签订劳动合同，原告再以劳务派遣的形式继续在纯正堂公司工作。南方公司及纯正堂公司从未安排原告带薪年休假。2013年10月9日，南方公司无故解除原告劳动合同，且未支付任何补偿及赔偿。故原告于2015年12月21日诉至法院，列明南方公司为被告，纯正堂公司为第三人，并请求判决：1、确认原告2006年3月20日至2009年12月31日与纯正堂公司存在劳动关系；2010年1月1日至2013年10月9日与南方公司存在劳动关系，并被派遣到纯正堂公司工作；2013年10月9日被南方公司违法解除劳动合同；2、南方公司与纯正堂公司连带支付原告2008年2月1日至2008年12月31日起不签有固定期限劳动合同和2009年1月1日起至2009年12月31日不签无固定期限劳动合同双倍工资230000元；3、南方公司与纯正堂公司连带支付原告违法解除劳动关系赔偿金180000元；4、南方公司与纯正堂公司连带支付原告2008年1月1日至2013年10月9日带薪年休假39999元；5、南方公司与纯正堂公司连带赔偿原告2005年2月1日至2013年10月9日的失业保险待遇损失28560元；6、南方公司与纯正堂公司连带退还原告2005年4月至9月被扣发作为押金的工资5000元；7、南方公司与纯正堂公司连带支付原告2005年2月1日至2013年10月9日延时加班工资100000元；8、南方公司与纯正堂公司连带支付原告2005年2月1日至2013年10月9日休息日加班工资120000元；9、南方公司与纯正堂公司连带支付原告2005年2月1日至2013年10月9日法定节假日加班工资10000元；10、南方公司支付原告2010年2月1日至2010年12月31日不签劳动合同双倍工资以及2011年1月1日至2011年12月31日不签无固定期限劳动合同双倍工资共计230000元。
本院于2016年3月1日第一次开庭审理，原告当庭变更诉状，要求将原诉状中的第三人纯正堂公司变更为被告，并将诉讼请求变更为：1、确认原告2006年3月20日至2013年10月9日与纯正堂公司存在劳动关系；2010年1月1日至2013年10月9日与南方公司存在劳动关系，并被派遣到纯正堂公司工作；2013年10月9日被南方公司违法解除劳动合同；2、南方公司与纯正堂公司连带赔偿原告2008年2月1日至2008年12月31日不签有固定期限劳动合同和2009年1月1日至2009年12月31日不签无固定期限劳动合同双倍工资损失230000元；3、南方公司与纯正堂公司连带赔偿原告违法解除劳动关系赔偿金损失180000元；4、南方公司与纯正堂公司连带赔偿原告2008年1月1日至2013年10月9日带薪年休假工资损失39999元；5、南方公司与纯正堂公司连带赔偿原告2013年10月9日失业后的失业保险待遇损失31360元；6、南方公司与纯正堂公司连带赔偿原告2006年4月至2006年9月被扣发的工资损失5000元；7、南方公司与纯正堂公司连带赔偿原告2006年3月20日至2013年10月9日延时加班工资损失100000元；8、南方公司与纯正堂公司连带赔偿原告2006年3月20日至2013年10月9日休息日加班工资损失120000元；9、南方公司与纯正堂公司连带赔偿原告2006年3月20日至2013年10月9日法定节假日加班工资损失100000元；10、南方公司支付2010年2月1日至2010年12月31日不签订劳动合同二倍工资的一半110000元以及2011年1月1日至2011年12月31日不签订无固定期限劳动合同二倍工资的一半120000元，共计230000元；11、由两被告承担本案的诉讼费用。
本院将变更后的诉状重新送达两被告后，于2016年3月21日第二次开庭进行审理。原告主张其仲裁申请未超过仲裁时效，因原告并不明确其究竟是与南方公司还是纯正堂公司存在劳动关系，故从2014年1月16日起先申请仲裁后诉至法院，产生时效中断的法律后果，原告申请仲裁的时效应当从（2014）南民初（一）字第1319号民事判决书送达的时间开始计算时效，故原告申请仲裁并未超过仲裁时效。
被告南方公司辩称，不同意原告变更诉讼主体及诉讼请求。原告在劳动仲裁阶段将纯正堂公司列为第三人而非被申请人，本案直接将第三人变更为被告不符合法律规定，纯正堂公司不是本案的适格被告。原告当庭变更及增加的诉请未经过劳动仲裁，程序亦不合法。原告的诉讼请求已经超过仲裁时效，劳动仲裁裁决书认定事实清楚、适用法律正确。
被告纯正堂公司辩称，不同意原告变更诉讼主体及诉讼请求，不同意变更的理由与南方公司的观点一致。同时补充如下意见：原告与纯正堂公司的劳动争议已经过柳州市柳南区人民法院审理并作出（2014）南民初（一）字第1319号民事判决书，该文书现已生效，原告将纯正堂公司变更为被告违反了民事诉讼法一事不再理的原则。
经审理查明，2010年7月至11月、2011年1月至2012年12月，南方公司为原告缴纳了养老保险。2011年12月30日，原告与南方公司签订有一份劳动合同书，约定南方公司派遣原告到纯正堂公司工作，派遣期限为2012年1月1日至12月31日。2013年10月8日，南方公司制作《关于解除劳务派遣工贺政同志劳动关系通知》并邮寄给原告，称因原告无视公司规章制度等，于2013年10月9日起解除劳动关系，原告于2013年10月9日收到了该解除劳动关系通知。原告及被告南方公司对劳动关系的解除时间均无异议。
2014年1月16日，原告以纯正堂公司作为被申请人、南方公司作为第三人，向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认原告于2006年3月20日至2013年10月9日与纯正堂公司存在劳动关系；2、纯正堂公司支付原告违法解除劳动关系赔偿金160000元；3、纯正堂公司支付原告2008年1月1日至2013年10月9日带薪年休假工资39999元；4、纯正堂公司赔偿原告2006年3月20日至2013年10月9日的失业保险待遇损失26880元；5、纯正堂公司退还原告工作押金5000元；6、纯正堂公司支付原告2006年3月20日至2013年10月9日延时加班工资271034元；7、纯正堂公司支付原告2006年3月20日至2013年10月9日休息日加班工资361379元；8、纯正堂公司支付原告2006年3月20日至2013年10月9日法定节假日加班工资115862元。2014年6月17日，该仲裁委员会作出（2014）柳劳人仲裁字第187号仲裁裁决书，裁决如下：驳回原告的所有仲裁请求。原告不服该裁决，以纯正堂公司作为被告、南方公司作为第三人，于2014年7月7日向柳州市柳南区人民法院起诉，请求判决：1、确认原告于2006年3月20日至2013年10月9日与纯正堂公司存在劳动关系；2、纯正堂公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金160000元；3、纯正堂公司支付原告2006年3月20日至2013年10月9日的失业保险待遇损失39999元；4、纯正堂公司赔偿原告2006年3月20日至2013年10月9日的失业保险待遇损失26880元；5、纯正堂公司退还原告押金5000元；6、纯正堂公司支付原告2006年3月20日至2013年10月9日延时加班工资271034元；7、纯正堂公司支付原告2006年3月20日至2013年10月9日休息日加班工资361379元；8、纯正堂公司支付原告2006年3月20日至2013年10月9日法定节假日加班工资115862元；9、诉讼费用由纯正堂公司承担。柳南区人民法院于2015年6月26日作出（2014）南民初（一）字第1319号民事判决书，判决如下：驳回原告的全部诉讼请求。
2015年10月21日，原告以南方公司作为被申请人、纯正堂公司作为第三人，又向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认原告2010年1月1日至2013年10月9日与南方公司存在劳动关系，并被派遣到纯正堂公司工作；2013年10月9日被南方公司违法解除劳动合同；2、南方公司与纯正堂公司连带支付原告2008年2月1日至2008年12月31日不签有固定期限劳动合同和2009年1月1日至2009年12月31日不签无固定期限劳动合同双倍工资230000元；3、南方公司与纯正堂公司连带支付原告违法解除劳动关系赔偿金180000元；4、南方公司与纯正堂公司连带支付原告2008年1月1日至2013年10月9日带薪年休假39999元；5、南方公司与纯正堂公司连带赔偿原告2005年2月1日至2013年10月9日的失业保险待遇损失28560元；6、南方公司与纯正堂公司连带退还原告2005年4月至2005年9月被扣发作为押金的工资5000元；7、南方公司与纯正堂公司连带支付原告2005年2月1日至2013年10月9日延时加班工资100000元；8、南方公司与纯正堂公司连带支付原告2005年2月1日至2013年10月9日休息日加班工资120000元；9、南方公司与纯正堂公司连带支付原告2005年2月1日至2013年10月9日法定节假日加班工资10000元；10、南方公司支付2010年2月1日至2010年12月31日不签劳动合同二倍工资的一半110000元以及2011年1月1日至2011年12月31日不签无固定期限劳动合同二倍工资的一半120000元，共计230000元。2015年12月2日，该仲裁委员会作出（2015）柳劳人仲裁字第950号仲裁裁决书，裁决如下：原告的诸项仲裁请求均已超过法定申请仲裁时效1年，不予支持。原告不服该裁决，诉至本院提出如上所请。
上述事实，有原告提供的养老保险个人账户对账单、（2014）柳劳人仲裁字第187号仲裁裁决书及送达回证、（2014）南民初（一）字第1319号民事判决书、（2015）柳劳人仲裁字第950号仲裁裁决书及送达回证、被告南方公司提供的劳动合同书、《关于解除劳务派遣工贺政同志劳动关系通知》及当事人陈述等证据予以证实，足以认定。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告与被告南方公司存在劳动关系，有劳动合同书、养老保险个人账户对账单、《关于解除劳务派遣工贺政同志劳动关系通知》为证，本院予以确认。关于劳动关系的存续时间问题，因用人单位对计算劳动者工作年限发生争议的，由用人单位负举证责任。原告主张与被告南方公司从2010年1月1日起建立劳动关系，被告南方公司不认可，应当由被告南方公司对劳动关系的建立时间承担举证责任，但其未能提供员工花名册等证据对原告的主张予以反驳。被告南方公司主张2010年7月至2011年12月仅是为原告代缴社会保险，双方并不存在劳动关系，但其对此亦未能提供证据予以证实，本院亦不予采信。原告与被告南方公司对双方劳动关系于2013年10月9日起解除均无异议，故本院确认原告与被告南方公司2010年1月1日至2013年10月8日期间存在劳动关系。
关于仲裁时效的问题，诉讼时效是对权利人请求保护民事权利的时间限制，而本案原告请求确认与被告南方公司存在劳动关系是对法律事实的确认之诉，并不涉及当事人请求保护民事权利的诉请，因此原告请求确认劳动关系的诉讼请求不受1年仲裁时效的限制。但原告基于存在劳动关系的事实提出的要求被告南方公司支付相关工资、补偿、赔偿等涉及民事权利的诉请，应当受1年仲裁时效的限制。原告与被告南方公司的劳动关系于2013年10月9日起解除，原告亦在解除当日收到了解除劳动关系通知书，故原告应当在2014年10月8日前申请劳动仲裁，但原告在2015年10月21日才申请仲裁向被告南方公司主张其职工待遇，已超过1年仲裁时效，故对原告第2-10项诉讼请求，本院不予支持。原告主张仲裁时效应当从（2014）南民初（一）字第1319号民事判决书送达时间计算，但该判决书是针对原告与被告纯正堂公司的劳动争议进行的审理及判决，原告在（2014）南民初（一）字第1319号案请求确认的权利义务并不及于被告南方公司，故对原告关于仲裁时效中断的观点，本院不予采信。
关于原告要求确认与被告纯正堂公司的劳动关系及要求被告纯正堂公司支付违法解除劳动合同赔偿金、失业保险待遇损失、延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资的问题，本院另行制作民事裁定书予以处理。
关于原告要求被告纯正堂公司承担本案第2、5、6项诉讼请求的问题，原告要求被告纯正堂公司支付未签劳动合同的双倍工资、失业后的保险待遇损失及被扣罚的工资等，均应当建立在双方存在劳动关系的基础上。柳州市柳南区人民法院作出（2014）南民初（一）字第1319号民事判决书认为原告要求确认劳动关系等诉请均已超过仲裁时效，判决驳回原告的全部诉讼请求，并未对双方的劳动关系存续时间予以确认，故原告诉至本院要求被告纯正堂公司支付上述待遇，缺乏依据，本院不予支持。
综上，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条第一款第一项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告贺政与被告柳州南方人力资源有限公司2010年1月1日至2013年10月8日期间存在劳动关系，原告贺政与被告柳州南方人力资源有限公司的劳动关系于2013年10月9日解除；
二、驳回原告贺政的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交）,减半收取，本院退回原告贺政5元，余款5元由原告贺政负担4元，被告柳州南方人力资源有限公司负担1元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
代理审判员 潘春霞
二〇一六年三月二十三日
书 记 员 黄 婧
附法律条文如下：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。