江苏省盐城市亭湖区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)亭民初字第01844号
原告孟婕，1987年1月17日，居民。
被告盐城天荷文化传媒有限公司，住所地盐城市亭湖区清逸苑雅居1号楼307室。
法定代表人沈学红，该公司总经理。
被告沈学红。
原告孟婕与盐城天荷文化传媒有限公司（以下简称天荷文化公司）、沈学红劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月8日受理后，依法适用普通程序并组成合议庭，于2016年4月18日公开开庭进行了审理。原告孟婕到庭参加诉讼，被告天荷文化公司和沈学红经本院公告送达民事诉状、开庭传票、应诉通知书、举证通知书无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告孟婕诉称：原告于2009年9月进入被告单位上班，在期刊编辑部从事美编工作，仅签订了一年劳动合同，未办理任何社会保险。原告因被告一直拖欠工资，于2013年5月31日辞职。原告多次找被告协商，要求被告支付拖欠工资和缴纳社会保险费，被告均以各种理由拖延。2015年5月29日，原告向盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出不予受理决定。原告不服，诉请法院判令二被告共同支付：1、2011年3月1日至2013年5月31日期间拖欠工资77000元；2、2009年10月1日至2013年5月31日期间各项社会保险参保手续或者补发工作期间每月300元（共79个月）的保险补贴23700元；3、退还工作岗位责任保证金1000元。
被告天荷文化公司未答辩。
被告沈学红未答辩。
经审理查明：2009年9月27日，孟婕与天荷文化公司签订了《劳动合同书》一份，载明：劳动期限自2009年10月1日至2010年9月23日止；天荷文化公司安排孟婕在期刊部门从事美编工作；正常工作时间工资为1000元/月。
2015年5月29日，孟婕向盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求天荷文化公司、沈学红支付拖欠工资、岗位保证金，同日该委作出亭劳人仲不字[2015]第111号不予受理通知书。孟婕不服，诉至本院。
庭审中，孟婕陈述2009年10月1日至2011年9月30日期间工资标准为1000元/月，后天荷文化公司口头增加工资，2011年10月1日至2013年5月31日期间工资标准为3500元。同时，孟婕举证一份2012年8月2日天荷文化公司出具的证明，内容为：“兹证明孟婕女士系我单位员工，担任营销经理职务。月收入为人民币叁仟伍佰元，其因致伤误工，于2012年7月11日至2010年7月25日未上班工作。根据本单位规定，扣发其间工资总计为人民币贰仟元。以上内容真实无误，我单位对此承担相应的法律责任。联系人沈学红。”天荷文化公司在证明的右下方盖章确认。孟婕陈述此证明是当时与人发生纠纷被打伤，单位开具用于处理纠纷，且打伤她的人已赔付该期间的误工损失。2013年5月31日，孟婕离开天荷文化公司。孟婕在天荷文化公司工作期间，天荷文化公司未为孟婕缴纳社会保险费用。孟婕还陈述工资发放至2011年3月1日，天荷文化公司拖欠2011年3月1日至2013年5月31日期间工资。
本案在审理过程中，孟婕提供的证人王某陈述：天荷文化公司长期拖欠孟婕和其他员工的工资，其和孟婕多次向天荷文化公司、沈学红追索工资。
另查明，2011年2月至2012年5月盐城市最低工资标准为930元/月。2012年6月1日起至2013年6月盐城市最低工资标准为1100元/月。
以上事实有原告的当庭陈述，原告孟婕提交的劳动合同、证明、证人证言，亭劳人仲不字[2015]第111号不予受理通知书等证据予以证明，本院依法予以确认。
本案在审理过程中，经本院主持调解，因双方当事人分歧较大，致调解无果。
本院认为：劳动者的合法权益应当受到法律的保护。
（一）原告孟婕与被告天荷文化公司、沈学红是否存在劳动关系。根据原告孟婕提交的劳动合同，原告孟婕系与被告天荷文化公司建立劳动关系，而沈学红系天荷文化公司的法定代表人，其与孟婕之间不存在劳动关系，故孟婕要求被告沈学红承担用人单位赔偿责任的请求，本院不予支持。
（二）关于孟婕主张2011年3月1日至2013年5月31日期间拖欠工资的问题。本案中，被告天荷文化公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，视为自行放弃辩论权利，原告孟婕主张被告天荷文化公司拖欠工资的事实，本院依法予以确认。
关于孟婕的工资标准问题，孟婕自述2009年10月1日至2011年9月30日期间工资标准为1000元/月，2011年10月1日至2013年5月31日期间工资标准为3500元，而孟婕的工资实际发放至2011年3月1日，其实际领取的工资为1000元/月，并未按3500元/月标准领取过工资，天荷文化公司为孟婕出具的证明系为孟婕在其他纠纷中证明其误工损失之用，不能证明其真实工资标准。本院结合原告孟婕提交的劳动合同及盐城市最低工资标准，确定原告2011年3月至2011年9月的工资标准为1000元/月，2012年6月1至2013年5月31日期间的工资标准为1100元，被告天荷文化公司应支付原告孟婕拖欠工资27800元（1000元/月×15个月+1100元/月×12个月）。另孟婕在2012年7月11日至7月25日因与他人发生纠纷未上班，且该期间的误工损失已获得赔偿，故该期间的工资550元，依法应予扣除，天荷文化公司实际应支付孟婕27250元。
（三）关于原告孟婕要求被告天荷文化公司、沈学红办理2009年10月1日至2013年5月31日期间社会保险参保手续或者补发工作期间每月300元（共79个月）的保险补贴23700元的问题。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险机构责令其限期缴纳或者补足。因此，对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者应当通过行政监察程序向社会保险机构投诉，由社会保险机构依法处理，不属人民法院受理范围，本院不予理涉。
（四）关于退还工作岗位责任保证金1000元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款规定，用人单位招用劳动者，以担保或者以其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，对原告孟婕的该项请求，本院不予理涉。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十四条第二款、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款之规定，判决如下：
一、被告盐城天荷文化传媒有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告孟婕工资27250元。
二、驳回原告孟婕的其他诉讼请求。
案件受理费10元，公告费600元，共计610元，由盐城天荷文化传媒有限公司负担，案件受理费10元本院决定免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式二份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。
审 判 长 邵 伟
审 判 员 朱庆蓉
人民陪审员 董 琴
二〇一六年五月六日
书 记 员 万 莉
附法律条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
2.《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。