北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0105民初46727��
原告：陈树青，男，1985年9月1日出生，国商集团高级理财经理，住北京市朝阳区。
委托诉讼代理人：徐国英，北京策慧律师事务所律师。
被告：北京黑火房地产经纪有限公司，住所地北京市朝阳区百子湾西里402号楼7层702。
法定代表人：刘瑶，总经理。
委托诉讼代理人：刘鹄甄，北京市两高律师事务所律师。
原告陈树青（以下简称其姓名）与被告北京黑火房地产经纪有限公司（以下简称黑火公司）劳动争议一案，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。陈树青及其委托诉讼代理人徐国英、黑火公司之委托诉讼代理人刘鹄甄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈树青向本院提出诉讼请求：要求黑火公司支付：1、2016年1月1日至2016年1月6日的工资965元；2、2015年1月1日至2016年1月6日的销售提成177668元；3、解除劳动关系的经济补偿金102750元；4、2015年1月1日至2016年1月6的延时加班费1568元。事实和理由：2014年12月2日，我与黑火公司签订了劳动合同，负责销售金湖湾项目房屋，我销售出多套房屋，按照约定黑火公司应支付我总销售额0.8%的佣金提成，在2015年12月应全部支付到位，但黑火公司拖欠至今，且拒绝支付2015年12月基本工资3500元、2016年1月工资、工作期间黑火公司未为我缴纳社会保险，未支付加班费，拖欠工资及提成，其行为违法法律及相关规定，严重侵犯了我的权益。
黑火公司答辩称：同意仲裁裁决。2016年1月份的工资确实没支付，工资标准我们认可仲裁裁决的标准，没发工资是因为陈树青没有办理交接，交接后自然会发给他工资。销售提成我公司已经足额支付。解除劳动合同经济补偿金是因为陈树青严重违反公司的纪律，我公司向其发出解除通知，其对此并无异议。陈树青没有加班的事实。因此，陈树青的诉讼请求2、3、4均没有法律依据，请求法院予以驳回。
陈树青曾就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，2017年5月5日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2016]第15576号仲裁裁决书，裁决：黑火公司支付陈树青20**年1月1日至2016年1月6日的工资643.68元。陈树青不服，诉至本院。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。2014年12月2日，陈树青入职黑火公司从事销售工作，双方签订了期限自2014年12月2日起至2015年12月1日止的劳动合同，约定试用期从2014年12月2日起至2015年3月1日止，试用期工资为2200元/月，试用期满后月工资构成为基本工资3000元+佣金提成（不固定，按照房屋成交价格的一定比例提取）。黑火公司每月20日左右通过银行转账形式发放上个自然月工资。陈树青的岗位实行标准工时工作制。黑火公司未为陈树青缴纳社会保险。陈树青的房屋总成交价为97500777元，黑火公司已按房屋总成交价的0.6%支付了陈树青销售提成。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1、关于提成比例。陈树青主张其与黑火公司约定的佣金提成为房屋成交价的0.8%，并提交《东湖湾金街顶项目代理佣金结算明细表（一）》（打印件，无黑火公司印章或信息）、《东湖湾项目佣金提成标准》（打印件，无黑火公司印章或信息）、2015年6月工资条（打印件，无黑火公司印章或信息）、电话录音及文字整理稿（陈树青主张为其与黑火公司法定代表人刘瑶及其丈夫周宁的谈话录音，显示2016年1月6日，周��说：“……原因你们不承认销售指标……这样给你们千八是有要求的，不是他们发给我们多少，我就把这个数都给你……没有威胁你不来，对指标不认可，之前给你们定的指标，扣你们钱了吗……开始没说不给，留存走了，不干，绝对不给…….从五月份六月份开始，每月指标都没完成，任何一家公司都不会这样，到现在7个月没开单，一次完成销售任务，不合情合理，反对所有不达标，包括上次旷工，都是以旷工方式抵制公司，之前都没说不发佣金，但是都选择这种方式，这么长时间都没完成任务……”刘瑶说：“……你的佣金到目前为止都是非常正常结算的……我不明白你们闹什么……”）、证人康某出庭作证（证人称其2015年1月与陈树青同时入职黑火公司，口头约定的工资为底薪加提成，所有业务员的提成比例都是千分之八，工作了三四个月后离职，在职期间��没有成交量故没有领过提成；其与陈树青现在同一家公司工作。）除电话录音外，黑火公司不认可其他证据的真实性，不认可全部证据的证明目的。黑火公司主张陈树青的提成比例为0.6%，提交《东湖湾金湖街项目佣金提取明细表》及《东湖湾项目佣金提点标准》为证，均显示佣金点位为0.6%。陈树青不认可上述证据的真实性。
2、关于离职原因。陈树青主张2016年1月6日，因黑火公司拖欠工资、未缴纳社会保险，其提出与黑火公司协商解除劳动关系并办理了离职手续，但未举证证明。黑火公司主张因陈树青多次旷工（2015.12.15、2016.1.5、2016.1.6），累计旷工三次，视为自动离职，2016年1月7日该公司向其发出《解除（终止）劳动合同通知》，其在2016年1月19日办理离职手续。陈树青不认可《解除（终止）劳动合同通知》的真实性。陈树青提交的电话录音显示：2016年1月6日周宁说：“现在你们俩来，就是想告诉我不干了，辞职是这个意思吗？”陈树青说：“不是，只是表明我们一种态度，因为他和我说招商银行那个钱10月份给咱们公司了，现在都到2016年一月份。”刘瑶说：“……我把话严正于此，你给我好好今天好好想想，明天正常上班……我愿意留你在这里好好干……”黑火公司提交《申请》，显示2014年12月11日，陈树青申请延后缴纳社会保险。陈树青认可该证据的真实性。
3、关于延时加班费。陈树青主张黑火公司安排其延时加班6.5天，未支付加班费，提交了《售楼处2015年考勤明细（12月）》（未显示黑火公司信息）复印件为证。黑火公司不认可该证据的真实性，称未安排陈树青延时加班。
本院认为：黑火公司未支付陈树青20**年1月份的工资，现该公司同意仲裁裁决，仲裁裁决黑火公司支付陈树青20**年1月1日至2016年1月6日的工资646.68元（3500元/21.75*4天），不低于法定标准，本院予以确认。
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。黑火公司已按0.6%的比例支付陈树青销售提成，现陈树青主张其提成比例应为0.8%，但其提交的《东湖湾金街顶项目代理佣金结算明细表（一）》、《东湖湾项目佣金提成标准》、2015年6月工资条均为复制件，无黑火公司印章或信息；其提交的电话录音无法证明其符合按0.8%提成的条件；仅有与陈树青为同事关系的证人证言尚不足以证明其符合提成比例为0.8%的条件，黑火公司亦不予认可。故，对陈树青要求黑火公司按0.8%的提成比例支付其销售提成差额177668元的诉讼请求，本院难以支持。
陈树青主张2016年1月6日其因黑火公司拖欠工资、未缴纳社会保险，提出与黑火公司协商解除劳动关系并办理���离职手续，但未举证证明。且其提交的电话录音显示，周宁询问其是否辞职，其回答“不是”；2016年1月6日亦非其1月份工资的支付日。故，陈树青要求黑火公司支付其解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。陈树青主张其存在6.5天的延时加班，但其仅提交未显示黑火公司信息的考勤表复制件，尚不足以证明其该项主张，故对其要求黑火公司支付延时加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告北京黑火房地产经纪有限公司于本判决生效���日起三日内支付原告陈树青二〇一六年一月一日至二〇一六年一月六日期间的工资643.68元；
二、驳回原告陈树青的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告北京黑火房地产经纪有限公司负担（于本判决生效之日起三日内交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 肖 唯
人民陪审员 闫月琴
人民陪审员 李 欣
二〇一七年十一月二十九日
书 记 员 柴莹洁