苏州市相城区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)相民初字第0966号
原告苏州科维新型包装有限公司，住所地江苏省苏州市相城区望亭镇新埂村华宇路25号。
法定代表人吴彦晶。
委托代理人张文波，北京炜衡（上海）律师事务所律师。
被告任小飞。
委托代理人谷志栋，江苏万拓律师事务所律师。
原告苏州科维新型包装有限公司与被告任小飞工伤保险待遇纠纷一案，本院2015年6月16日受理后，依法由审判员乔宁宁独任审判，于2015年7月8日公开开庭进行了审理。原告苏州科维新型包装有限公司的委托代理人张文波、被告任小飞的委托代理人谷志栋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苏州科维新型包装有限公司诉称，原、被告于2014年2月1日起建立劳动关系，签订书面劳动合同，且被告承诺双方建立劳动合同关系期间放弃缴纳社保，并书写承诺书。2014年3月31日被告在工作中受伤，后被告通过快递形式发出了与原告解除劳动合同的通知书。根据江苏省于2015年6月1日最新实施的《工伤保险条例》办法第四十一条规定：“本办法自2015年6月1日起施行。2005年2月3日江苏省人民政府令第29号发布的《江苏省实施<工伤保险条例>办法》同时废止。”相劳人仲案字【2015】318号裁决书继续引用旧的工伤保险条例办法，原告对此仲裁不服，诉至法院，请求判令：原告不应支付被告三个一次性补助金及劳动能力鉴定费107033.66元。
被告任小飞辩称，被告在仲裁时一次性伤残补助金24500元、一次性工伤医疗补助金56543.66元、一次性伤残就业补助金25590元及劳动能力鉴定费400元的诉讼请求依法有据，法庭应依法驳回原告诉讼请求。3500元是被告正常的工资收入，原告没有提交完整的有效的工资发放明细，应按照3500元/月计算。适用标准被告发生工伤时间、劳动能力鉴定时间及仲裁提出时间均在2015年6月1日之前，应适用原来的标准。对仲裁裁决三个一次性的金额及鉴定费金额都无异议，要求原告按此金额支付给我方，对仲裁时我方主张的其他金额不再主张。
经审理查明，被告于2014年2月17日入职被告苏州科维新型包装有限公司，双方签订劳动合同。2014年3月31日，被告在工作中受伤，苏州市人力资源和社会保障局于2014年10月28日作出苏（相）工伤认字【2014】第01394号工伤认定决定书，认定被告任小飞的1、右眼角膜穿通伤；2、右眼外伤性前房出血；3、右眼外伤性白内障属于工伤。2015年2月26日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出（2015）工（相）第00215号劳动能力鉴定结论通知，核准被告任小飞的伤残等级为十级，劳动能力鉴定费400元由被告任小飞垫付。被告任小飞就工伤保险待遇等作为申请人向苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月28日作出苏劳人仲案字[2015]第318号仲裁裁决书，裁决如下：“一、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人一次性向申请人支付一次性伤残补助金24500元，一次性工伤医疗补助金56543.66元，一次性伤残就业补助金25590元，劳动能力鉴定费400元，合计107033.66元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。现原告苏州科维新型包装有限公司不服，故诉至本院。
审理中，双方一致确认：原、被告双方于2015年3月13日解除劳动关系，鉴定费400元由被告垫付。
上述事实，由原告提供的相劳人仲案字[2015]318号仲裁裁决书、工伤认定书、劳动能力鉴定通知书、鉴定费发票以及当事人的陈述附卷佐证。
审理中，原告为证明其主张，另外举证2014年2、3、4、5月份工资发放凭单复印件各一张、2014年6月到2014年9月、2014年10月到2015年2月银行发放流水单复印件各一份，主张被告每月工资1720元，超出部分均为发放的福利。另提供自愿放弃缴纳社保承诺书，证明被告强烈要求原告放弃为其缴纳社会保险。
经质证，被告对该组证据真实性无异议，约定每月基本工资确是1720元，超额部分为加班费，并不存在福利；原告为被告缴纳社保是法定义务，认为其2014年2月17日入职，同年3月31日发生工伤，2月份工资为1776元，3月份工资为3205元，故受伤前平均工资为3500元，应按此标准计算7个月的一次性伤残补助金为24500元；被告构成十级伤残，以离职时社会平均工资5118元计算5个月的一次性伤残就业补助金为25590元；被告受伤时26.92岁，按系数0.2计算55.24年的一次性工伤医疗补助金为56543.66元；被告支付鉴定费400元，提供相应的票据。
原告认为以上费用中对鉴定费无异议，其他费用的工资标准应按照劳动合同约定1720元/月计算，被告在原告公司工作不足一个月，在这种情况下依据劳动合同规定是比较符合现实的。另外本案应适用2015年6月1日实行的江苏省工伤保险新办法。
本院认为，职工因工作遭受事故伤害构成工伤的，依法应当享受工伤保险待遇。用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费。本案因被告受伤时，原告未为被告依法缴纳社会保险，故被告因工伤所产生的费用，应由原告承担。现被告在工作中受伤经认定为工伤，并构成十级伤残。根据原告提供的工资发放凭单，结合被告主张，本院认定被告受伤前每月工资3500元，原告主张除基本工资外的费用为福利，被告对此予以否认，原告也未提供相应证据，本院对此不予采纳。原告受伤前的工资并不低于同时期苏州市职工社会平均工资4802元的60%，故按每月3500元计算7个月的一次性伤残补助金为24500元。由于本案被告系于2015年6月1日前向苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，劳动者2015年6月1日前向劳动仲裁部门主张一次性工伤保险待遇的，适用新的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》，故本院对原告主张按旧标准计算的主张不予采纳。原、被告共同确认双方劳动关系自2015年3月13日起解除，当时被告26.92周岁，最近一次的苏州市全市人均预期寿命为82.16岁，根据法律规定，不满一年的按一年计算，现原告自愿主张按55.24年计算未超出法律允许范围，本院予以认定，故按终止劳动关系时上年度职工平均工资5118元/月为标准，认定一次性工伤医疗补助金56543.66元（5118×0.2×55.24），一次性伤残就业补助金25590元（5118×5个月）。被告主张的鉴定费400元有相应证据为凭，且原告方也无异议，本院予以认定。
综上所述，原告应当向被告支付一次性伤残补助金24500元、一次性工伤医疗补助金56543.66元、一次性伤残就业补助金25590元、鉴定费400元，以上合计107033.66元。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（2005年4月1日起施行）第二十条、第二十四条、第三十二条之规定，判决如下：
一、原告苏州科维新型包装有限公司于判决生效之日起十日内支付被告任小飞一次性伤残补助金24500元、一次性工伤医疗补助金56543.66元、一次性伤残就业补助金25590元、鉴定费400元，以上合计107033.66元。（如采用转帐方式支付，请汇入被告任小飞指定账户；或汇入苏州市相城区人民法院，开户行：建设银行苏州市相城支行营业部，账号：32×××22）。
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取为人民币5元，由原告苏州科维新型包装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时向该院（开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76，户名：苏州市中级人民法院）预交上诉案件受理费。
审判员 乔宁宁
二〇一五年十月十九日
书记员 张璐娴