河南省新郑市人民法院
民 事 判 决 书
(2017)豫0184民初2268号
原告：王娟，女，1978年6月8日出生，汉族，住河南省郑州市管城回族区。
委托诉讼代理人：杨若飞，河南九博律师事务所律师。
委托诉讼代理人：法照辉，河南九博律师事务所律师。
被告：白象食品股份有限公司，住所地河南省新郑市薛店镇工贸开发区。
法定代表人：姚忠良，该公司董事长。
委托诉讼代理人：赵志伟，该公司员工。
委托诉讼代理人：杜万强，该公司员工。
原告王娟与被告白象食品股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王娟的委托诉讼代理人杨若飞，被告白象食品股份有限公司的委托诉讼代理人赵志伟、杜万强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王娟诉称，原告于2001年7月4日入职被告（原名称为河南省正龙食品有限公司）处，至2016年10月期间，原告一直在被告处担任人资主管岗位工作，原、被告签订的4份劳动合同均约定工作岗位为人资主管。2016年9月，被告人资处负责人邵建国以公司名义多次告知原告要调换工作岗位，由人资主管调至后勤部门、销售支持部内勤岗位。因工作岗位调整后原告的职级及薪酬待遇会降低很多，岗位差异太大，原告每次都答复不同意调换岗位。原告认为，被告未经原告同意擅自调整原告工作岗位降低原告职级待遇，致使劳动合同约定的工作条件等发生巨大变化，严重侵害原告的合法权益。原、被告多次协商未果，原告依法向新郑市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，新郑市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决事实认定不清，适用法律错误。原告诉至法院，请求判决双方解除劳动关系；判决被告向原告支付经济补偿金104412.20元；判决被告为原告补缴2001年7月至2003年5月期间未缴纳的社会保险费。
被告白象食品股份有限公司辩称，白象食品股份有限公司未对王娟进行调岗。王娟2016年4月5日至2016年10月4日连续请半年病假，在2016年9月30日又请23天事假（2016年10月8-2016年10月31日），在2016年10月31日又请2天事假（2016年11月1日-2016年11月2日）。事假到期后的次日（2016年11月3日），王娟主动和白象食品股份有限公司解除劳动关系，违反《劳动合同法》第三十七条的规定，提出解除劳动关系未提前30日通知白象食品股份有限公司。原告诉请的2003年5月份之前社保已超过1年法定仲裁时效，且在《劳动合同法》颁布实施之前。白象食品股份有限公司是依法按照社会保险经办部门核定的标准为王娟缴纳社会保险，符合当前社会保险经办机构政策，依据《劳动法》第一百条和《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十六条及《社会保险法》第六十三条的规定，及最高人民法院法研【2011】31号文，社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。原告王娟作为被告公司负责工资和社保的人资经理，审核公司人员的工资和社保，其本人知道并且熟悉其社保缴纳情形，应视为其同意和确认其社保缴纳基数，并且社保缴纳基数符合社保政策。因此，王娟主动提出和被告解除劳动关系不符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形，被告不应支付王娟经济补偿，王娟诉请被告补缴社会保险不应支持，应依法驳回王娟的诉讼请求。
经审理查明，王娟于2001年7月入职白象食品股份有限公司（原河南省正龙食品有限公司），双方于2008年1月1日签订无固定期限劳动合同，约定王娟担任人资管理岗位工作。2016年4月5日至2016年10月4日期间，王娟请病假；2016年10月8日至2016年11月2日期间，王娟请事假。2016年11月3日，王娟通过EMS全球邮政特快专递向白象食品股份有限公司人资部的邵建国邮寄送达《王娟解除劳动合同通知书》，王娟以不同意白象食品股份有限公司擅自为其调整工作岗位、未给其缴纳2001年7月至2003年5月期间的社会保险、2003年6月至今未依照其上年度平均工资申报社会保险基数给其缴纳社会保险属未足额缴纳为由主张解除劳动合同关系，并主张相关损失。邮件查询结果显示该邮件于2016年11月4日被签收。白象食品股份有限公司认可收到该解除劳动合同通知书。王娟自邮寄解除劳动合同通知书之日起不再到白象食品股份有限公司工作。
2016年12月16日，新郑市劳动人事争议仲裁委员会受理王娟的仲裁申请，王娟以被申请人白象食品股份有限公司2001年7月至2003年5月期间未依法为其缴纳社会保险，人资处负责人邵建国于2016年9月以公司名义告知其由人资主管岗位调至销售支持部内勤岗位，工作岗位调整导致王娟职级薪酬待遇降低，王娟不同意调换岗位为由，请求裁决：1、裁决双方解除劳动关系；2、裁决被申请人向申请人支付经济补偿金104413.2元；3、裁决被申请人为申请人补缴2001年7月至2003年5月期间未缴纳的社会保险。新郑市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2017年3月6日作出新劳人仲案字〔2016〕294号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人于2016年11年3日解除劳动关系；二、驳回申请人的其他仲裁请求。王娟不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
另查明，1、王娟在白象食品股份有限公司的职位为人资经理。
2、白象食品股份有限公司提交2014年4月、7月明细表（工资）两份，该两份工资表系白象食品股份有限公司当月部分员工工资明细（含王娟），显示扣养老保险、失业保险、医疗保险的具体金额。王娟在该两份明细表上签字审核。
3、王娟认可白象食品股份有限公司未向其作出书面调岗通知。
4、白象食品股份有限公司自认2001年7月至2003年5月期间未给王娟参加社会保险。
以上事实，有原、被告双方陈述，应征人员履历表，劳动合同书，公证书，王娟解除劳动合同通知书，EMS全球邮政特快专递寄件人存联、邮件信息查询页面，仲裁裁决书等证据予以证明。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案争议焦点为白象食品股份有限公司是否违反劳动合同约定给王娟调整工作岗位。王娟自认白象食品股份有限公司未向其作出书面调岗通知，诉称是白象食品股份有限公司人资处负责人邵建国以公司名义多次告知其要调换工作岗位，但其提交的手机短信记录为照片的打印件，王娟自认短信存储的手机已丢失，不能出示原手机供对方当事人质证，白象食品股份有限公司对王娟提交的手机短信记录真实性不予认可，因此，王娟主张白象食品股份有限公司违反劳动合同约定给其调整工作岗位，证据不力，本院不予支持。
王娟请求判令解除其与白象食品股份有限公司的劳动合同，但其已于2016年11月3日向白象食品股份有限公司邮寄送达《王娟解除劳动合同通知书》并自此不再到白象食品股份有限公司工作，因此，双方劳动合同已于2016年11月3日被王娟单方解除。
王娟以不同意白象食品股份有限公司擅自为其调整工作岗位、未给其缴纳2001年7月至2003年5月期间的社会保险、2003年6月至今未依照其上年度平均工资申报社会保险基数给其缴纳社会保险属未足额缴纳为由主张解除劳动合同关系，请求白象食品股份有限公司支付其经济补偿金。但王娟主张白象食品股份有限公司擅自调整其工作岗位的证据不力；王娟主张的白象食品股份有限公司未给其缴纳基本养老保险的时间是在《中华人民共和国劳动合同法》实施之前；劳动者以用人单位欠缴或未足额缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，不属于法律规定应支付解除劳动合同经济补偿金的情形，且王娟作为人资经理，对其社保缴纳的时间及基数是明知的。因此，王娟主张的上述事由不符合用人单位应支付劳动者解除劳动合同经济补偿金的情形，本院对王娟要求白象食品股份有限公司支付解除劳动合同经济补偿金104412.20元的诉讼请求不予支持。
征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责。用人单位与劳动者建立社会保险关系后，因没有按时足额缴费产生的争议属于行政争议，应当依照行政强制征缴的程序办理，不属人民法院管辖范围。王娟请求白象食品股份有限公司为其补缴2001年7月至2003年5月期间的社会保险费，不属人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予处理。
依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、本院确认原告王娟与被告白象食品股份有限公司签订的劳动合同于2016年11月3日解除。
二、驳回原告王娟的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告王娟负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院或直接向河南省郑州市中级人民法院提出上诉，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费后将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 刘沛佩
人民陪审员 周巧凤
人民陪审员 赵伟鹏
二〇一七年十一月二十二日
代理书记员 乔培红