北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终8648号
上诉人（原审原告）奥凯航空有限公司，住所地北京市顺义区天柱路16号3幢502室。
法定代表人刘宗辉，总裁。
委托代理人张君，男，1980年4月29日出生。
委托代理人李默，北京市创世律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）薛一川，男，1978年6月4日出生。
委托代理人周华玲（薛一川之母），1950年5月6日出生。
委托代理人薛镭（薛一川之父），1943年10月30日出生。
上诉人奥凯航空有限公司（以下简称奥凯航空公司）因与被上诉人薛一川劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2016）京0113民初7054号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由法官张丽新担任审判长，法官石煜、法官李冉参加的合议庭，于2016年8月8日公开开庭进行了审理。上诉人奥凯航空公司的委托代理人张君、李默，被上诉人薛一川及其委托代理人周华玲、薛镭均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
奥凯航空公司在一审中起诉称：2008年7月3日，薛一川入职奥凯航空公司，从事飞行员工作，劳动合同截止期限为2018年7月2日。2015年1月，薛一川无故停止飞行工作，经多次与其联系，薛一川均未到岗工作。奥凯航空公司却自2015年1月至今一直为薛一川支付工资并缴纳社会保险、公积金等待遇。薛一川向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉申请，北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出京顺劳人仲字〔2016〕第702、985号裁决，奥凯航空公司不服该裁决，具体理由如下：一、奥凯航空公司支付薛一川不低于每月21000元收入的前提条件是薛一川必须执行航班工作，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款之规定，薛一川作为劳动者最基本的义务是完成劳动任务，而目前薛一川无故未执行航班任务，奥凯航空公司有权不按照每月不低于21000元标准支付工资。薛一川与奥凯航空公司签订的劳动合同约定薛一川担任飞行员岗位工作，其薪酬福利是以完成飞行任务确定的，因此，与飞行相关的项目在薛一川未执行飞行任务的情况下不应该支付。双方劳动合同书中第五页补充约定中，薛一川不飞行、不劳动就不应该按照21000元的标准向其支付工资，薛一川的工资21000元中含有飞行小时费等和飞行相关的费用，在薛一川未执行飞行任务的情况下，应该按照北京市最低工资标准支付薛一川待遇，薛一川作为飞行员，岗位职责是执行飞行任务，因其自身原因，自2015年1月10日起薛一川一直不来上班，也不执行任务。薛一川劳动争议仲裁申诉阶段要求支付工资中未扣除的个人部分，应承担的个人部分及公积金和个人所得税。飞行员不能飞行，是公司的重要损失，薛一川不思反省，反而嫁祸于奥凯航空公司，奥凯航空公司认为薛一川无权要求奥凯航空公司按照21000元的标准支付其工资。奥凯航空公司已经为薛一川安排了航班计划，且提前通知了薛一川，薛一川以拒绝接听电话的方式不接受航班任务，属于无故不执行航班任务的行为。奥凯航空公司为薛一川安排了2015年1月16日至1月20日航班计划，且分别于2015年1月11日11时15分、2015年1月12日9时52分、2015年1月15日12时13分三次电话通知薛一川，以告知其航班计划，但均无人接听。奥凯航空公司一般会提前5天多次通过电话通知飞行员后续10天的航班计划，所有飞行员（包括薛一川之前），从来没有通知不到的。薛一川作为飞行员，明知从入职至今奥凯航空公司以电话的方式通知其航班计划，且在多次未接听航班计划通知电话（5880××××）的情况下，应当抽出时间回电话进行询问。而薛一川未进行询问，这足以说明薛一川以拒绝接听电话的方式不接受航班任务。由于一直联系不上薛一川，为了减少航班计划突然调整影响其他飞行员的变动和休息，进而影响航班安全，奥凯航空公司暂时停止安排薛一川后续航班计划。薛一川作为劳动者，在签订劳动合同时已经明确长期旷工的后果，但其长期不到岗上班，奥凯航空公司在无法找到薛一川的情况下，向薛一川邮寄了《限期返岗通知书》，北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会以奥凯航空公司送达手续未履行完毕而未采纳奥凯航空公司的主张明显错误。奥凯航空公司向薛一川邮寄《限期返岗通知书》的地址是《劳动合同书》约定的地址，薛一川未申请变更，奥凯航空公司已经尽到送达义务。综上所述，奥凯航空公司已经按照劳动合同约定进行了航班工作安排，而薛一川无故拒绝执行航班任务，违反劳动合同约定及劳动相关法律规定。此外，薛一川目前不符合飞行条件，奥凯航空公司不能安排其从事飞行工作，薛一川与奥凯航空公司及总裁发生纠纷和诉讼，按照相关规定，薛一川属于官司中的飞行员，不可以从事飞行工作，尤其不能担任带队机长，出于保证飞行安全，薛一川思想不稳定、情绪不稳定，会导致飞行安全处于风险中，奥凯航空公司运行的波音737-800型客机，载客180人左右，奥凯航空公司任何人都无权也不敢批准薛一川担任这样重要的飞行工作。
现奥凯航空公司不服北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出的京顺劳人仲字〔2016〕第702、985号仲裁裁决，故诉至一审法院，要求判决奥凯航空公司无需支付薛一川20**年11月11日至2015年12月10日未发税前工资差额19280元〔庭审中，双方确认前述工资差额涉及的时间段应为2015年11月1日至2015年11月30日〕。
薛一川在一审中答辩称：薛一川是奥凯航空公司的员工，双方劳动合同签订于2008年，薛一川在劳动合同履行期间没有违规、违纪行为，并为奥凯航空公司做出重大贡献，双方签订的劳动合同之所以追加月收入不低于21000元的附加条款，原因在于薛一川原在中国×公司担任飞行员，中国×公司属于央企，而奥凯航空公司属于民营企业，当时只有3架飞机，公司规模小，所以，当时特别约定前述附加条款是奥凯航空公司为了吸引人才，在双方劳动合同未签署前的协议中就有关月收入不低于21000元的约定，前述约定延续至双方签订的书面劳动合同中，是双方签署书面劳动合同的至关重要的先决条件。在劳动合同实际履行的7年中，双方履行合同未发生争议和问题。在2015年6月10日，奥凯航空公司不经告知，擅自终止履行合同特别约定的月收入不低于21000元的条款，违反劳动合同和劳动合同法。在此之后，薛一川于2015年6月24日及以后近1年时间多次要求奥凯航空公司履行劳动合同补发欠薪，安排航班生产任务，并对于薛一川个人的飞行执照有效性进行模拟机复训，但是，奥凯航空公司时至今日欠薪，不予安排模拟机复训，导致薛一川的飞行执照失效，并且不予安排航班生产任务。自此双方发生劳动争议，薛一川多次以私人谈话、借助飞行员协会进行调解、请顺义区人民法院出具欠薪支付令和提请劳动争议仲裁等多种形式，对奥凯航空公司法定代表人刘宗辉及相关领导干部进行提醒、规劝和告诫，但是刘宗辉及其所代表的奥凯航空公司违法依旧，并且变本加厉地于2015年12月对薛一川作出违法的处分决定，事态由此升级。起诉至法院是奥凯航空公司所为，处于官司中的飞行员不能从事飞行工作，于法无据，自劳动争议仲裁开始，薛一川就要求奥凯航空公司方面出示其所述的有关民航规定，但时至今日，奥凯航空公司也没有相关证明。况且，本次诉讼是奥凯航空公司将薛一川起诉至法院，所引发的一切后果应该由奥凯航空公司法定代表人刘宗辉承担。薛一川作为奥凯航空公司的飞行员，身处官司之中，不能安排航班任务，而身为奥凯航空公司法定代表人的刘宗辉，也同样是身处官司之中，且于2015年6月25日遭到民航华北局的处罚，其不但没有写出书面检讨，继续违法，也可以继续履行其总裁职责。薛一川作为航班机长，合理合法维权，却被界定为思想不稳定，不能执行航班任务，由此可见奥凯航空公司违纪、违章、违法管理混乱，目无法纪到何种程度。薛一川自参加工作以来，在中国×公司工作8年，在奥凯航空公司工作8年，从来没有回家过过春节，2015年，薛一川被奥凯航空公司停飞才第一次在家过春节。薛一川被奥凯航空公司选为大比武的唯一选手参见全民航大比武，曾经为奥凯航空公司担负超出飞行员之外的许多工作，例如和波音公司洽商合同、参与新飞机选型谈判，没有支付过任何额外的报酬，任劳任怨，并受到奥凯航空公司重奖。在2015年1月以后，薛一川被奥凯航空公司视为需要淘汰的飞行员，这要么是奥凯航空公司法定代表人刘宗辉公报私仇，要么是刘宗辉受人请托打击报复薛一川。奥凯航空公司并未就其停止安排薛一川飞行任务提交充分的规范依据。此外，奥凯航空公司一方面主张薛一川拒绝执行飞行任务，另一方面又主张停止安排飞行任务是薛一川不具备执行任务的条件，本身是自相矛盾的。2015年1月份薛一川因病请假，并且也获得了奥凯航空公司的批准。薛一川请假时间为15天，病假截止日期为2015年1月30日，病假期满后，薛一川还没有康复，还是咳得很厉害，当时薛一川在美国，奥凯航空公司负责接收新飞机的飞行总师纪×1、薛一川的直接领导谢×2、奥凯航空公司前任总裁刘×3都在美国西雅图。薛一川与前述三位领导当面请示继续休假的事宜，三位领导均表示无异议，并让薛一川与身处国内的奥凯航空公司部门领导付×4联系，所以，薛一川以微信的形式向奥凯航空公司部门领导付×4请假，并且明确表示不会耽误7、8、9月份旺季航班飞行任务，付×4并没有表示反对。薛一川在2015年3月13日返回国内的，薛一川的病假请到2015年7月份，所以，薛一川没有去销假，也没有人安排薛一川飞行。在薛一川请假之后，奥凯航空公司工作人员并没有要求薛一川必须出具诊断证明等相关材料，但是，薛一川已经主动通过微信方式向付×4出示了服用药品的照片，在此期间双方之间的劳动合同是正常履行的。薛一川在国内的医院开具的诊断证明是2015年1月30日。薛一川到美国是进行康复治疗，因而没有开具需要休假时间的诊断证明。薛一川因为咳嗽需要康复治疗是因为长期疲劳工作。在休假之前，薛一川执飞奥凯航空公司从昆明到西双版纳的航线，该航线的起降条件差。2014年年底，奥凯航空公司因为超时飞行，民航局处罚了奥凯航空公司，奥凯航空公司的很多机长因为超时飞行导致没有飞行时间了，所以，在2014年11月至2015年1月10日期间，奥凯航空公司派薛一川去执飞从昆明到西双版纳的航线，这期间，薛一川身体状况一直不好，国内开具的诊断证明是腰腿疼，休两周。薛一川于2015年1月19日去美国。自2015年6月10日起，奥凯航空公司未按照劳动合同约定支付薛一川工资，是因为奥凯航空公司怀疑薛一川去举报其超时飞行问题的，薛一川之前就奥凯航空公司存在的超时飞行问题给公司领导提出过意见，但是，奥凯航空公司因超时飞行问题被民航局查处并不是薛一川举报的。在2015年6月10日之前，奥凯航空公司从未对薛一川请病假休假一事提出异议。奥凯航空公司欠发薛一川工资以后，薛一川才向民航局举报奥凯航空公司欠薪、不安排模拟机复训的问题，举报后，奥凯航空公司就处罚薛一川了。奥凯航空公司不安排薛一川模拟机复训，导致薛一川的飞行执照过期显然是故意所为。综上所述，薛一川不同意奥凯航空公司的全部诉讼请求，并要求奥凯航空公司按照仲裁裁决结果补发薛一川工资差额。
一审法院经审理查明：因就工资支付等事项发生劳动争议，薛一川将奥凯航空公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1.奥凯航空公司支付2015年12月未发税前工资人民币19280元，以及工资收入100%的经济补偿金人民币19280元；2.奥凯航空公司立即终止剥夺薛一川劳动权的违法行为，立即安排薛一川进行维持飞行执照有效性的737模拟机复训，并立即安排薛一川进行航班生产工作；3.奥凯航空公司赔偿薛一川20**年6月至12月期间不安排航班造成的经济损失，以正常飞行80小时计算应为560000元，并赔偿精神损失100万元。该案审理中，奥凯航空公司提出反申请，要求：1.薛一川返还奥凯航空公司2015年10月1日至11月30日的工资3440元；2.薛一川赔偿奥凯航空公司2015年10月1日至11月30日经济损失3440元；3.薛一川返还奥凯航空公司2015年10月和11月的社会保险和公积金（单位和个人部分）25910元。
对于前述争议，北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后，于2016年4月26日作出京顺劳人仲字〔2016〕第702、985号裁决，裁决结果如下：一、奥凯航空公司自裁决书生效之日起3日内，支付薛一川20**年11月11日至2015年12月10日未发放的税前工资差额19280元。二、驳回薛一川其他仲裁请求；三、驳回奥凯航空公司全部仲裁请求。
奥凯航空公司不服该裁决诉至一审法院，薛一川收到该裁决后未在法定期限内向法院提起诉讼，一审庭审中，薛一川明确表示其认可该裁决结果。
一审庭审中，就奥凯航空公司工资结算周期问题，奥凯航空公司明确主张该公司的工资结算周期为自然月，每月10日发放上一个自然月的工资，该公司自2015年5月1日起，实际发放给薛一川的实发工资数额为1720元，但是实发工资数额之前扣除了公积金和社保。
一审庭审中，一审法院当庭要求双方确认薛一川在奥凯航空公司的工资结算周期及发薪日。对于前述问题，奥凯航空公司明确答复如下：按自然月结算，每月10日发放上个月的工资。薛一川明确答复如下：认可奥凯航空公司的主张结算周期。至此，双方明确确认在本案中围绕补发薛一川工资差额事项存在争议的时间段应为2015年11月1日至2015年11月30日。鉴于双方补发工资争议涉及的时间段这一事实问题当庭达成一致意见，一审法院当庭明确告知双方该院将在本案裁判文书审理查明部分对前述事实予以记载，并对前述仲裁裁决结果中涉及的时间段予以更正说明，双方对此均无异议。
奥凯航空公司与薛一川于2008年7月3日签订《劳动合同书》，合同期限为10年，自2008年7月3日起至2018年7月2日止，约定薛一川在奥凯航空公司担任飞行员岗位，薛一川工作时间执行综合计算工时制度，其综合计算周期内的总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间（即每日工作8小时，每周工作40小时）。在入职奥凯航空公司之前，薛一川就职于中国×公司。
在奥凯航空公司提交的该公司持有的《劳动合同书》中第4页第二十八条的合同文本中原来打印体的合同条款本合同履行中，乙方违反甲方依法制定并实施的规章制度时，甲方有权按照该规章制度对乙方进行相应的处分，如因此给甲方造成损失的，甲方可要求乙方赔偿损失。均使用划线的方式划去，并在该条款的上方空白处使用手写体注明甲乙双方均按劳动合同法承担违约责任。薛一川当庭认可其持有的《劳动合同书》也存在同样的修改，并认可前述合同文本中手写体内容是由薛一川执笔划去的，手写体文本内容也是由薛一川本人执笔书写的。
在奥凯航空公司提交的该公司持有的《劳动合同书》中第4页第二十九条的合同文本中明显将甲方注册地中的甲方注册这几个字使用划线的方式涂抹。薛一川当庭认可其持有的《劳动合同书》也存在类似的修改，称其持有的《劳动合同中》甲方注册地都被使用划线的方式涂抹了，并认可前述合同文本中手写体内容是由薛一川执笔划去的，手写体文本内容也是由薛一川本人执笔书写的。
在奥凯航空公司提交的该公司持有的《劳动合同书》中第5页第三十三条的合同文本中明显将该条第三行正数第一、二个字即文本之前的两个打印体的文字使用划线的方式涂抹，并造成无法辨认被涂抹的那两个字具体内容。薛一川当庭认可其持有的《劳动合同书》中也存在同样的涂改，被涂抹的文字在薛一川持有的《劳动合同书》中也无法辨认，前述内容是由薛一川执笔涂改的。
在奥凯航空公司提交的该公司持有的《劳动合同书》中第5页第三十三条第二款的合同文本中明显将该条第五行倒数第二个字与第三个字之间使用手写体的方式加入该合同文本部分文字，但所加入的具体文字由于字迹潦草辨认困难，一审法院要求奥凯航空公司之委托代理人张君辨认加入文字的具体内容，张君当庭答复手写加入的内容应当是依法制定的。薛一川当庭认可其持有的合同中也存在与前述内容一致的修改，认可手写加入的内容应当是依法制定的，认可前述手写体的内容是由薛一川执笔所加。
在奥凯航空公司提交的该公司持有的《劳动合同书》第三十四条打印文本内容下方与双方签字盖章上方的合同文本空白处使用手写体载明了如下内容：本劳动合同签订后，甲方（即奥凯航空公司）应支付乙方（即薛一川）不低于每月21000元人民币的收入，如实际飞行标准收入高于21000元，则按实际飞行标准执行。薛一川当庭认可其持有的《劳动合同书》中也存在同样的手写体文字内容的特别约定，原文内容为：本劳动合同签订后，甲方应支付乙方不低于每月21000元人民币的收入，如实际飞行标准收入高于21000元，则按实际飞行标准执行。薛一川陈述前述手写体特别约定全部由其执笔书写。
薛一川当庭指认奥凯航空公司经办与其签订前述《劳动合同书》的具体工作人员为付×4。薛一川称在其执笔对双方分别持有的《劳动合同书》原件前述合同条款采取划线涂改、手写增加合同条款等过程中，付×4均在场并且没有异议。奥凯航空公司对薛一川的前述陈述不置可否，但并未就此提交相反的证据予以反驳。
双方在《劳动合同书》第八条约定：甲方（即奥凯航空公司）按不低于当地最低工资的标准以货币形式支付乙方（即薛一川）工资。第十一条约定：甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按不低于当地最低工资标准执行。前述合同文本的内容为打印字体。而双方在《劳动合同书》第三十四条打印文本内容下方与双方签字盖章上方的合同文本空白处使用手写体载明了如下内容：本劳动合同签订后，甲方应支付乙方不低于每月21000元人民币的收入，如实际飞行标准收入高于21000元，则按实际飞行标准执行。
就前述合同条款的相互关系，一审法院当庭向双方作出如下释明：从合同文本文意内容解释，双方在合同中使用手写体书写的合同条款明显对打印体的《劳动合同书》第八条、第十一条的内容进行了实质性修改。一审法院因而要求双方就前述修改的过程、原因等协商细节向一审法庭作出说明和解释。
薛一川当庭作出如下解释：在入职奥凯航空公司之前，薛一川在中国×公司担任飞行员，而中国×公司属于央企，企业规模较大，薛一川在中国×公司期间收入稳定，即便是在不执行飞行任务的情况下，每月也至少有21000元的收入。双方签订《劳动合同书》时，奥凯航空公司刚刚成立不久，运营的航线少，又有股权纠纷，在入职奥凯航空公司之前，薛一川就知道奥凯航空公司有很大的不确定性，但是，时任奥凯航空公司总裁的刘×3对薛一川很认可，也诚心邀请薛一川加盟奥凯航空公司，为了确保薛一川入职奥凯航空公司以后的权益，所以，薛一川提出要求在劳动合同书中明确加入保障薛一川最低月收入不低于21000元的特别约定。当时奥凯航空公司的相关工作人员包括人事部门经理付×4、公司总裁刘×3对薛一川提出的前述特别约定条款均表示同意，所以，在双方分别持有的《劳动合同书》中才会有前述由薛一川执笔手写的特别约定条款。薛一川主张：前述条款中约定的最低月收入不低于21000元应该指的是税后扣完各项费用的实发数额，并且，前述的最低收入的附加条款没有约定其他的履行条件。
奥凯航空公司主张前述手写体的特别约定条款的适用条件是薛一川正常执行飞行任务。此外，奥凯航空公司主张前述手写体的特别约定条款并不构成对《劳动合同书》第八条和第十一条的实质修改和否定，前述条款的适用条件互不相同。
一审庭审中，双方就前述手写体的特别约定合同条款的履行条件一节各执一词。奥凯航空公司主张结合合同前后文意解释应当是在薛一川正常执行飞行任务的条件下才执行该条款。薛一川则主张前述特别约定合同条款并没有其他的附加条款，是否实际执行飞行任务并不在前述条款的给付条件范围内。
一审庭审中，双方就薛一川自2015年1月9日起没有参加执行飞行任务的原因各执一词。
奥凯航空公司主张因薛一川自2015年1月9日起不服从奥凯航空公司飞行安排，无故不执行飞行任务，故不同意支付薛一川20**年11月1日至2015年11月30日期间的工资差额。就前述诉讼主张，奥凯航空公司提交了《公证书》、说明、《限期返岗通知书》及快递单予以证明。公证书显示出具时间为2015年11月17日，内容为：电脑操作人员杨×5使用标示为\'乘务调度席\'上的台式电脑，打开电脑桌面上文件名称为2015年1月21日-31日计划.XLS的文件，选中该文件中薛一川一栏所有横行表格内容，薛一川对证明目的不予认可，表示该份公证书制作时间为2015年11月，故无法证明电脑文件系何时编写；说明显示有高×6、邹×7签字，内容为：本人邹×7，身份证号×××，高×6，身份证号×××系奥凯公司员工，负责通知机组工作。邹×7于2015年1月11日11:15分，高×6于2015年1月12日9：52分和2015年1月15日12:13分，分三次通过电话号码5880××××向薛一川电话号码为131XX****XX通知薛一川，均无人接听。特此说明。对此，薛一川表示自己没接电话可能是因为在进行模拟机训练或在路上等情况，奥凯航空公司可以通过其他方式通知安排工作，自己也没有接到奥凯航空公司发送的工作安排信息；邹×7、高×6未出庭接受询问。《限期返岗通知书》显示致：薛一川同志，你于2015年初至今，自行脱离工作岗位，无故不执行正常航班任务且未到岗上班，公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的真实意愿。现通知你于2015年6月11日到公司报道，逾期不报到的，产生的一切后果由你本人全部承担，落款处有奥凯航空公司的公章，日期为二○一五年六月八日，邮寄单有薛一川返岗通知书字样。薛一川表示尚未收到该返岗通知书，且邮寄单的邮寄地址虽为自己在劳动合同中书写的地址，但自己早已搬家，奥凯航空公司领导也知道。奥凯航空公司表示不清楚快递是否已签收，只是到现在未退件。
薛一川主张由于其在请病假之前长期在高原地区执行复杂航线的飞行任务，造成身体腰腿不适，长期咳嗽，而奥凯航空公司被民航局因超时违章而勒令不能继续参加飞行的飞行员飞行时间自2016年1月1日起清零，可以继续参加飞行，故此，薛一川主张其申请休假不影响奥凯航空公司的正常生产经营，所以就申请休假，病假请到2015年6月30日。薛一川辩称自2015年7月1日起，薛一川没有参加飞行任务的原因是奥凯航空公司拒绝安排薛一川执行飞行任务。薛一川主张2015年7月12日之前因奥凯航空公司不给薛一川安排模拟机训练，造成薛一川的飞行执照过期。
奥凯航空公司对薛一川的前述辩解意见不予认可，并主张在2015年1月11日至2015年1月20日期间，奥凯航空公司曾经给薛一川安排飞行任务，但薛一川没有执行，所以，此后奥凯航空公司就没有安排。奥凯航空公司主张薛一川请病假未能按照该公司的《奥凯航空有限公司员工考勤和请休假管理规定（试行）》、《波音机队管理手册》等相关规章制度，通过OA系统呈报其请假申请以及诊断证明书，并且，薛一川长期未上班并未按照前述公司规章制度获得相关领导批准。奥凯航空公司主张薛一川的行为已经严重违反《奥凯航空有限公司奖惩管理规定（试行）》的相关条款。
薛一川明确否认奥凯航空公司曾经就前述规章制度对其进行培训与告知，并辩称在其休假后，奥凯航空公司在2015年5月1日之前实际按照双方《劳动合同书》约定实际支付其工资待遇，长期未对其休假事宜提出异议。
薛一川提交的护照显示其出入境情况如下：2015年1月18日从广州白云机场出境；2015年3月14日从北京首都国际机场入境。
薛一川提交的微信聊天记录截图打印件中有与付×4的微信聊天记录，薛一川指认付×4现任奥凯航空公司飞行训练部总经理，负责航班派遣、飞行员训练和管理、请销假等工作。薛一川提交的部分微信聊天记录截图中未显示对方姓名，薛一川指认其提交的微信聊天记录截图打印件中未显示对方姓名的聊天记录对方当事人姓名分别为刘×8、高×9，其中，刘×8任机队助理、高×9任训练部门助理。薛一川明确其提交前述微信聊天记录截图打印件的证明目的如下：在劳动争议仲裁审理期间，奥凯航空公司举出证据意图证明联系不到薛一川以及薛一川拒绝执飞，前述的微信截图能够证明奥凯航空公司在仲裁审理阶段的陈述是虚假的，因为前述微信截图能够显示薛一川长期与单位同事保持联系，因而不存在奥凯航空公司找不到薛一川的情况，并且薛一川主动找奥凯航空公司要求执行飞行任务。
奥凯航空公司对薛一川提交的前述微信聊天记录截图打印件的证明目的不予认可，并主张薛一川与同事保持联系不代表与奥凯航空公司联系。
薛一川提交2015年8月姓名显示为薛一川的《民航华北地区安全生产大检查飞行组理论考试题》的复印件一份，薛一川解释其前述证据的证明目的为证明奥凯航空公司被民航局查处后曾经组织飞行员考试，薛一川按照奥凯航空公司的要求参加了考试，不存在脱岗行为。薛一川解释称，前述证据的原件已经在考试完毕后上交给奥凯航空公司的管理部门，前述证据复印件的来源为薛一川在交卷前复印。薛一川当庭指认前述考试时间是2015年8月22日，地点是奥凯航空天津总部E13大楼的一楼×会议室。考试的时间和地点是飞行训练部的工作人员通过微信群提前三四天通知薛一川的。
薛一川提交考勤时间为2015年10月14日的《二○一五年度双跑道运行培训学员考勤记录表》照片打印件一份，薛一川解释其提交该项证据的证明目的与前述证据材料的证明目的一致。薛一川解释前述证据的来源为其签字后当场拍照后打印，并指认前述考勤记录表原件在奥凯航空公司的飞行训练部门保存。
薛一川提交考勤时间为2015年10月29日的《二○一五年度冬季换季学习培训学员考勤记录表》照片打印件一份，薛一川解释其提交该项证据的证明目的与前述证据材料的证明目的一致。薛一川解释前述证据的来源为其签字后当场拍照后打印，并指认前述考勤记录表原件在奥凯航空公司的飞行训练部门保存。
薛一川提交显示对方姓名为付×4、刘宗辉的微信和短信聊天记录截图打印件，薛一川解释其提交该项证据的证明目的为薛一川积极要求执行飞行任务，积极与奥凯航空公司的领导保持联系，不存在失联和思想波动。薛一川并据此主张奥凯航空公司之法定代表人刘宗辉长期不搭理薛一川，是刘宗辉存在思想波动。就前述证据材料，奥凯航空公司质证意见如下：（1）前述证据材料的真实性需要核实；（2）刘宗辉任公司总裁，不具体管理飞行任务安排；（3）付×4和刘宗辉可能不一定收到微信，不确定薛一川是否给付×4、刘宗辉发送微信、短信。
一审法院在合并审理（2015）顺民初字第21159号、（2016）京0113民初3225号奥凯航空公司诉薛一川劳动争议案件过程中当庭向奥凯航空公司作出如下告知和释明：鉴于奥凯航空公司当庭明确表示对薛一川提交的其与付×4、刘宗辉之间的微信聊天记录、短信聊天记录、录音材料等证据材料的真实性不置可否，限令奥凯航空公司的委托代理人将薛一川提交的其与付×4、刘宗辉之间的微信、短信、谈话等相关的证据材料在2016年4月25日之前与付×4、刘宗辉本人核实确认，并由付×4、刘宗辉本人就薛一川提交的与付×4、刘宗辉相关的微信、短信、谈话、邮件等相关证据的真实性出具书面意见，书面意见中需要逐一说明薛一川提交与付×4、刘宗辉之间的微信、短信、谈话、邮件等相关的证据的真实性（即是否收到以及回复内容本身的真实性，录音内容是否真实等）并在书面意见中逐页由付×4、刘宗辉本人签名确认后将书面意见提交给一审法庭。
一审法院在合并审理（2015）顺民初字第21159号、（2016）京0113民初3225号奥凯航空公司诉薛一川劳动争议案件过程中当庭告知奥凯航空公司拒绝举证的法律后果如下：根据诚实信用原则以及《民事诉讼法》及其司法解释的相关规定，付×4、刘宗辉有法定义务确保其书面意见的真实性。奥凯航空公司提交前述付×4、刘宗辉书面意见的具体时间和地点为2016年4月25日上午9时15分北京市顺义区人民法院第四法庭。逾期未到庭提交视为奥凯航空公司拒绝就前述释明事项举证。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条之规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。如果奥凯航空公司之法定代表人刘宗辉及相关部门主管付×4拒绝按照法庭指定的前述时间及内容要求提交书面意见，一审法庭将直接推定薛一川提交微信、短信、谈话录音、邮件等与付×4、刘宗辉等相关工作人员的相关证据材料的真实性，并依法作出判决。
奥凯航空公司未能按照一审法院当庭释明的前述要求提交相关书面意见。
就薛一川请病假的途径和方式一节，薛一川明确表示通过其同事丁×10代为向奥凯航空公司提交建议休假的诊断证明，一审庭审中，薛一川指认丁×10已经将诊断证明书交给谢×2了，当时在场的还有江×11和付×4。谢×2是奥凯航空公司波音机队三中队的中队长。江×11是奥凯航空公司波音机队的经理，是谢×2上级领导。付×4是奥凯航空公司飞行训练部总经理，是谢×2和江×11的领导。丁×10交给他们的是假条的原件和复印件2份，开具假条的医院是天津医科大学第×医院，医嘱建议休假时间是2周。
就薛一川所述的请假经过，奥凯航空公司不予认可。
一审法院在合并审理（2015）顺民初字第21159号、（2016）京0113民初3225号奥凯航空公司诉薛一川劳动争议案件过程中当庭向奥凯航空公司作出如下告知和释明：限令奥凯航空公司就薛一川经过丁×10向奥凯航空公司领导谢×2、付×4、江×11提交病假条的经过向前述四人分别核实，并由前述四人分别针对薛一川在当庭陈述的前述请假经过出具本人亲笔书写的书面说明，并签名确认，在2016年4月25日上午开庭中向一审法院提交，前述人员有义务确保出具说明内容的真实性。
奥凯航空公司未能按照一审法院当庭释明的前述要求提交相关书面意见。
就薛一川主张已经向奥凯航空公司相关领导请病假并将期限申请延长至2015年6月30日，双方存在重大争议。鉴于薛一川就其请假的详细过程已经作出说明，对于薛一川陈述的请假经过，一审法院庭审笔录中已予以详细记载，庭审笔录在制作完成后全部复印交给奥凯航空公司与薛一川各执一份，在合并审理（2015）顺民初字第21159号、（2016）京0113民初3225号奥凯航空公司诉薛一川劳动争议案件过程中于2016年4月18日的质证过程中，一审法院明确告知并要求奥凯航空公司逐一向薛一川当庭提及与其请假相关的工作人员包括谢如昕、纪×1、刘×3、付×4本人核实薛一川当庭陈述的前述请假经过，并由他们本人分别出具亲笔书写的书面说明，奥凯航空公司可以向前述人员出示庭审笔录复印件，前述人员提交的书面说明上应详细说明是否认可薛一川陈述的请假经过相关细节，并亲笔签名。前述相关工作人员有义务保证其出具书面意见内容的真实性，如存在虚假，一经查实，将受到法律追究。
奥凯航空公司未能按照一审法院当庭释明要求提交谢如昕、纪×1、刘×3、付×4本人签名确认的书面说明。
薛一川提交华北局明发电〔2015〕1637号标题为《关于下发对奥凯航空有限公司违章运行问题处理决定的通知》民航明传电报复印件一份，该文件载明如下内容：奥凯航空有限公司：2015年6月4日，民航局飞行标准司对举报的调查中发现你公司存在飞行员超时问题。6月8-11日，我局对飞行人员飞行时间、执勤期和休息期进行了专项检查，发现你公司存在严重违章运行情况，具体如下：现场抽查参加1-5月运行的30名飞行人员，及另外参加5月份运行的45名飞行人员的执勤记录，发现存在2名飞行员飞行时间超时，15名飞行员、21人次不满足CCAR-121-R4第483条、第495条关于休息期的规定以及65人次单组飞行超8小时的现象。......特别是我局天津监管局曾在2014年......发现过此类问题，对相关机长进行了询问，对你公司进行了行政处罚，下达限期整改要求，但该问题至今没有得到控制，多名机长仍明知故犯，暴露出你公司在安全组织领导、安全政策、安全文化、风险控制规章标准执行以及飞行队伍管理等诸多安全工作方面存在严重问题，为制止违章行为，提高安全运行裕度，根据相关法律法规要求，经我局研究，民航局批准，将按法定程序对你公司做出如下处理：（一）年内停止受理你公司新引进航空器申请，对已批准引进的飞机，暂不列入运行规范参与运行。（二）......自2015年7月10日起三个月内，削减B737机型20%的飞行小时数；暂停新增航线、航班和加班包机申请。（三）......对你公司处以罚款50万元，对公司法人代表处以罚款5万元。（四）责成你公司对相关责任人员进行严肃处理，对相关问题限期整改......。
薛一川说明其提交前述《关于下发对奥凯航空有限公司违章运行问题处理决定的通知》复印件的证明目的为证明奥凯航空公司违章违法运行期间，飞行员有权利拒绝飞行。薛一川当庭解释称：根据前述通知被停飞的飞行员中就有薛一川的主管领导谢×2，证明谢×2也是违法违章飞行。薛一川曾经给奥凯航空公司提交过关于违章飞行的建议报告，但遭致谢×2等人的打击报复，如果薛一川在2016年3月份回国后立即参加执行飞行任务，处罚名单上也会有薛一川的名字。薛一川根据民航法第45条，机长有权拒绝飞行。薛一川主张在民航管理部门作出前述处罚文件后，薛一川申请参加飞行任务就有合法保障，因为此后奥凯航空公司就不敢继续违章安排飞行员超时飞行了。
奥凯航空公司对薛一川提交的前述《关于下发对奥凯航空有限公司违章运行问题处理决定的通知》复印件不予认可，主张薛一川应当提交原件。此外，奥凯航空公司主张前述文件与本案争议无关联性。
就前述文件的真实性一节，一审法院在合并审理（2015）顺民初字第21159号、（2016）京0113民初3225号奥凯航空公司诉薛一川劳动争议案件过程中当庭告知奥凯航空公司如下事项：鉴于薛一川提交的《关于下发对奥凯航空有限公司违章运行问题处理决定的通知》复印件中载明的被处罚单位是奥凯航空公司，因此，对于前述文件的真伪，奥凯航空公司更具有核实、辨认、举证的条件，若奥凯航空公司不认可前述证据的真实性，应当在2016年4月25日的庭审中就此提交相反证据。
奥凯航空公司并未提交相反证据否定薛一川提交的前述文件的真实性。
就双方之间多次关联诉讼的举证、质证问题以及举证责任承担问题，在一审庭审中，一审法院向双方作出如下释明：就本案争议焦点问题，一审法庭就双方当事人的举证要求与（2015）顺民初字第21159号、（2016）京0113民初3225号奥凯航空有限公司诉薛一川劳动争议两个案件庭审质证过程中的要求一致，具体内容详见已经给双方复印、送达的前述两个案件的庭审笔录与质证笔录，如果双方有新证据提交最迟可在2016年6月3日上午9时15分以到北京市顺义区人民法院第二十四法庭当面提交的方式向一审法庭提交。在一审法院指定的前述时间和地点，双方均未向一审法院提交证据材料。
一审法院判决认定：一审庭审中，双方就薛一川在奥凯航空公司的工资结算周期及发薪日已经达成一致意见，双方明确确认在本案中围绕补发薛一川工资差额事项存在争议的时间段应为2015年11月1日至2015年11月30日，一审法院予以确认。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条之规定，审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条之规定，双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则作出裁判。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零五条之规定，人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审核证据，依照法律规定，运用逻辑推理和日常生活经验法则，对证据有无证明力和证明力大小进行判断，并公开判断的理由和结果。
本案中，双方在《劳动合同书》使用手写体文字明确约定本劳动合同签订后，甲方（即奥凯航空公司）应支付乙方（即薛一川）不低于每月21000元人民币的收入，如实际飞行标准收入高于21000元，则按实际飞行标准执行。前述手写体的特别约定条款，在双方分别持有的《劳动合同书》原件中均有文字内容完全一致的记载，前述特别约定应当认定为双方当事人真实自愿的意思表示，不违反法律规定，应属合法有效。结合薛一川所在航空公司前后变化的事实，薛一川就前述特别约定的签订背景与原因所作之解释说明，不违反生活常识，在奥凯航空公司未能提交充分证据予以反驳的情况下，一审法院对薛一川就前述特别约定的签订背景与原因所作之解释说明予以采信。从前述特别约定条款的文意解释，该特别约定条款明显对打印体的《劳动合同书》第八条、第十一条的内容进行了实质性修改，并且该特别约定条款并未约定其它履行条件。一审中，奥凯航空公司主张薛一川请病假未能按照该公司的《奥凯航空有限公司员工考勤和请休假管理规定（试行）》、《波音机队管理手册》等相关规章制度，通过OA系统呈报其请假申请以及诊断证明书，并且，薛一川长期未上班并未按照前述公司规章制度获得相关领导批准。奥凯航空有限公司主张薛一川的行为已经严重违反《奥凯航空有限公司奖惩管理规定（试行）》的相关条款。薛一川则明确否认奥凯航空公司曾经就前述规章制度对其进行培训与告知，并辩称在其休假后，奥凯航空公司在2015年5月1日之前实际按照双方《劳动合同书》约定实际支付其工资待遇，长期未对其休假事宜提出异议。薛一川就其请假并申请延长休假时间一节作出详细说明。基于如下理由，薛一川所辩解的请假经过具有高度盖然性：其一、奥凯航空公司与薛一川在签订《劳动合同书》时，采用大量手写体文字对合同条款进行涂改、增加，虽然前述签订合同的形式不违反强制性法律规定，通过比对双方分别持有的《劳动合同书》原件亦能够确定相关修改后的合同条款属于双方当事人的真实意思表示，但是，前述签订合同的方式足以佐证奥凯航空公司在劳动合同管理方面存在较大的随意性。其二、奥凯航空公司在涉及飞行安全管理等方面存在违章运行问题，被民航管理部门查处，足以佐证奥凯航空公司在企业运营管理方面存在疏漏。其三、薛一川明确指认其详细请假经过并提交微信截图、录音等证据材料予以佐证，一审法院限令奥凯航空公司涉及的相关工作人员就此提交书面说明，但奥凯航空公司未能按照一审法院当庭释明的要求提交相关书面意见。其四、即使按照薛一川关于在其未实际执行飞行任务的情况下奥凯航空公司应当按照《劳动合同书》前述特别约定履行的诉讼主张核算，与众所周知的国内航空公司机长实际执行飞行任务情况下的月平均收入数额相比较，是否实际执行飞行任务收入明显存在巨额差距的情况下，薛一川拒绝执行飞行任务明显会直接造成其个人巨大的收入损失。而本案中，奥凯航空公司主张是薛一川拒绝执行飞行任务，并导致奥凯航空公司相应的损失，而奥凯航空公司提交的证据并不足以证明其前述诉讼主张。综上所述，一审法院对薛一川的辩解意见予以采纳，并据此认定奥凯航空公司应当按照《劳动合同书》中手写体的前述特别约定条款向薛一川支付工资。薛一川要求奥凯航空公司支付2015年11月1日至2015年11月30日期间的税前工资差额19280元并无明显不当，一审法院予以支持。
综上，一审法院依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零五条之规定，判决：一、奥凯航空公司支付薛一川20**年11月1日至2015年11月30日期间的税前工资差额19280元，于判决生效之日起7日内执行。二、驳回奥凯航空公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》（2012年修正）第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
奥凯航空公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉，其主要上诉理由是：一、劳动合同中特别约定的前提条件是薛一川必须劳动、必须飞行，一审法院错误认定该特别约定条款未约定其它履行条件，且在无任何证据情况下主观认定了薛一川对特别约定条款签订的背景和原因解释。根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，薛一川要求劳动报酬必须履行劳动义务，劳动合同中特别约定支付不低于每月21000元收入的前提条件是薛一川必须劳动，必须飞行。否则属无效约定，亦违反公平原则与生活常识，当时签订该特别约定是建立在薛一川正常执行飞行任务的条件下。二、劳动合同中特别约定不是对劳动合同第八条、第十一条内容的修改，一审法院事实认定错误。在双方当事人都未认可的情况下，一审法院错误认定特别约定是对劳动合同第八条、第十一条内容的实质修改严重违反事实。三、薛一川未向任何人请假，拒绝到公司报道上班，属于不履行劳动合同的行为，一审法院凭主观认定薛一川请假具有高度盖然性，违反《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第64条、73条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第105条关于审理案件的要求。奥凯航空公司已为薛一川安排航班且多次联系薛一川执行航班任务，但薛一川无故不执行；奥凯航空公司分别于2015年6月10日和2015年11月30日向薛一川送达了《限期返岗通知书》和《关于给予薛一川处分的通报》，但薛一川仍拒绝到公司报到上班。2015年1月至今薛一川未请假，更没有按照公司请休假管理规定请假。奥凯航空公司在仲裁或一审法院开庭时及公司领导约谈时，多次要求薛一川到公司报到上班，并明确表示薛一川已严重违反公司规章制度。但薛一川至今未到公司报到上班，也未向任何人请假。一审法院仅凭主观认定理由就推定薛一川请假具有高度盖然性，没有按照法律规定执行。2015年9月，薛一川与公司打官司，不符合飞行条件，奥凯航空公司不能安排其飞行工作，但薛一川应当到奥凯航空公司报到，参加奥凯航空公司安排的其他工作，但薛一川至今不到公司报到上班，没有履行劳动义务，无权要求获得劳动报酬。四、薛一川无故不劳动，不飞行，应返还公司已支付的工资和缴纳的社保及公积金待遇，其无权要求按照不低于21000元月工资的标准支付工资。一审法院判决支付薛一川工资差额，并驳回奥凯航空公司请求无事实和法律依据。奥凯航空公司多次要求薛一川到岗上班，薛一川至今无故不劳动，应返还公司给予的工资等福利待遇，而非要求奥凯航空公司再支付工资等请求。一审判决严重违反事实和法律。五、薛一川不符合飞行条件，奥凯航空公司不能安排飞行工作。处于法律纠纷之中的薛一川心理及情绪不稳定，会导致奥凯航空公司飞行安全处于风险之中。根据民航相关规定、会议及精神，出于保证飞行安全目的，奥凯航空公司暂时不能安排薛一川飞行工作。奥凯航空公司运行波音737-800型科技载客180人左右，为了旅客及航空安全，目前奥凯航空公司无权也不可批准薛一川担负这样重大的飞行工作。综上，奥凯航空公司请求二审法院撤销一审法院判决，改判支持奥凯航空公司一审全部诉讼请求，本案诉讼费由薛一川承担。
薛一川在二审中发表答辩意见，其主要内容为：同意一审判决，不同意奥凯航空公司的上诉请求和事实理由。奥凯航空公司在长达半年的一审审理期间，在一审法庭再次额外赋予其一周举证期的情况下，均未能进行举证。奥凯航空公司在劳动仲裁败诉后，提出起诉和上诉，实为借助司法程序捣乱，延迟公平正义的到来，对敢于对其违章违法运行导致多起飞行事故的责任人提出批评的飞行员实施打击报复。遵法守法的薛一川被以情绪、精神不稳定为由停职一年，还被勒令写检查；屡屡败诉的奥凯航空公司负责人却继续在岗。奥凯航空公司被民航局相关负责领导多次行政约见，被通报批评及处以长期整改措施，证明奥凯航空公司负责人没有社会责任感，言行矛盾，其本人才是最典型的情绪不稳定，而该被停职反省。一审判决清晰准确，负责法官尽心尽职，判词清晰表明奥凯航空公司在劳动合同管理方面存在较大随意性，在企业管理方面存在漏洞，举证不实。一审判决合理合法，仁至义尽。奥凯航空公司责令薛一川报到并返岗，在多次庭审之中，奥凯航空公司明确称薛一川的岗位职责是执行飞行任务，在奥凯航空公司不予以薛一川模拟机复训导致其飞行执照失效的情况下，返岗执行飞行任务是违反民航规章的行为，刘宗辉及奥凯航空公司相关负责人的上述要求自相矛盾，实在为打击报复举报人，开除薛一川制造非法借口。奥凯航空公司一审提交的试行签到管理制度，在2015年9月份薛一川提交欠薪支付令，劳动仲裁长达1年的仲裁和庭审过程中，以及与奥凯航空公司飞行训练部、人事部及总裁谈话等诸多场合，该文件','2018-10-08
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[{法规名称:\'《中华人民共和国道路交通安全法（2011年）》\',Items:[{法条名称:\'第七十六条第一款\',法条内容:\' 第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
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\'}]},{法规名称:\'《中华人民共和国侵权责任法》\',Items:[{法条名称:\'第十五条第一款\',法条内容:\'
第十五条 承担侵权责任的方式主要有：
（一）停止侵害；
（二）排除妨碍；
（三）消除危险；
（四）返还财产；
（五）恢复原状；
（六）赔偿损失；
（七）赔礼道歉；
（八）消除影响、恢复名誉。
以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
\'},{法条名称:\'第十六条\',法条内容:\' 第十六条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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第四十八条
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\'}]},{法规名称:\'《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》\',Items:[{法条名称:\'第十七条第一款\',法条内容:\'
第十七条
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
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第十八条
受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。
精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。
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第十九条
医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
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第二十七条 丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
\'},{法条名称:\'第二十八条第一款\',法条内容:\'
第二十八条
被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。
\'},{法条名称:\'第二十九条\',法条内容:\'
第二十九条
死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
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\"{\\\\\"Title\\\\\":\\\\\"舒翠香、贾秀叶等与郝丕七、郝安康等机动车交通事故责任纠纷一审民事判决书\\\\\",\\\\\"PubDate\\\\\":\\\\\"2016-07-11\\\\\",\\\\\