抚顺市顺城区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)辽0411民初第783号
原告：邵维克，男，1956年7月25日出生，汉族，住辽宁省抚顺市新抚区。
委托代理人：路金梅，女，1963年3月15日出生，汉族，住辽宁省抚顺市新抚区。
被告：抚顺市中心医院，住所地抚顺市顺城区。
法定代表人陈辉，系该院院长。
委托诉讼代理人：苗悦，系该院工作人员。
委托诉讼代理人：邱丽君，系该院法律顾问。
原告邵维克诉被告抚顺市中心医院（以下简称中心医院）劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月14日立案受理，于2016年9月20日作出（2016）辽0411民初1182号民事判决，原告邵维克不服向抚顺市中级人民法院提出上诉，抚顺市中级人民法院于2016年12月8日作出（2016）辽04民终1728号民事裁定，撤销本院（2016）辽0411民初1182号民事判决，发回本院重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告邵维克及其委托诉讼代理人路金梅，被告抚顺市中心医院的委托诉讼代理人苗悦、邱丽君到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判令原、被告双方的劳动合同有效；2、赔偿原告2012年6月至今的社会保险及公积金；3、赔偿原告从2012年至2016年的采暖费；4、补发2013年4月份前应涨的工资；5、补发5年的工资（从2012年6月至2017年5月的工资）；6、赔偿原告精神抚慰金50000元。事实和理由：原告自1975年8月开始在被告处工作，从事开电梯工作。2011年9月，被告后勤处不让我继续开电梯，安排我到洗衣房工作。因我有腰部疾病，不能胜任该工作，后经医院出具诊断建议休息到2012年2月7日，但被告未安排我到其他部门工作。2012年6月28日，被告人事处处长张晓云通知我缴纳8000余元的社会保障金，我到人事处准备交钱时却告知我是12000元，在7月16日又说是14000元。因我实在无力缴纳，便与张处长协商上班事宜。2012年8月28日，张处长让我去地下室看泵，并办理了饭卡，但9月7日却又告知我去洗衣房工作。2014年2月17日，我向张处长询问医保停发问题未果。2013年6月19日，人事处工作人员到我家送达一份处理意见，说我2012年8月没上班也没有请假。2014年11月27日，我找到时任人事处处长董处长，被告知已经解除劳动合同。我多方寻求解决途径未果，现诉至贵院请求支持其诉请。
被告辩称:原告在2012年没有正当手续离岗，原告也承认是自己身体有病不能胜任单位给调的工作。2012年8月份，原告提出重新上岗，我单位安排试岗，在地下室看泵工作4天，我单位又安排其到洗衣班从事机洗工，原告不同意此岗位，也没有去报到，单位领导后勤处处长、行政科科长多次给原告打电话让原告上班报到，原告当时说在北京上访回不来，后再打电话就无人接听了。2012年8月至送达通知2013年6月19日止已满足连续旷工10个工作日或一年内累计旷工20个工作日的规定，单位可以解除合同。送达通知中明确了同意原告上班，如不上班即解聘，2个工作日内没有到单位报到超过10个工作日按照招聘合同规定予以解除合同。送达时原告承认，但是未签字，当时是由苗悦和齐娟送达的，单位一直等到3个月后才给原告办理的解聘关系，所以解聘合同是有效的。单位有规定，如工作人员不适应岗位可以来单人事处待岗，但不能不上班，但原告未到单位待岗。
本院经审理认定事实如下：1975年9月，原告邵维克在被告抚顺市中心医院处从事开电梯工作。原、被告于2006年5月签订《辽宁省事业单位聘用合同书》，载明合同期限自2006年1月1日起至2008年12月31日止，后又变更注明聘至2013年12月31日。该合同书第四条载明：甲方（本案被告）有权根据有关法律、法规和规章，通过合法程序制定本单位的各项规章制度；乙方（本案原告）应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方管理。……第六条：……(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除合同，应以书面形式通知乙方。属于第7、8种情况的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方：……3、连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的；……7、患重病或非因工（公）负伤，规定的医疗期满后不能从事原岗位工作，又不同意甲方调整其岗位变更本合同相关内容的；8、在聘期内，年度考核不合格或没有完成工作（作务）目标，又不同意甲方调整其岗位变更本合同相关内容的，或者虽同意调整岗位变更本合同相关内容，但到新岗位后年度考核仍不合格或不能完成工作（任务）目标的；第八条、双方约定的其他事项。1、医院根据工作需要调动岗位应服从，没有正当理由不服从安排者院方有权解除聘用合同。根据合同约定，原告原从事工勤电梯（水暖工）工作。被告《医院管理章程》亦载明：职工无正当理由迟到、早退月计超过三次，按累计时间酌情扣发工资；旷工三天以内者扣发工资及奖金；旷工三天以上的酌情给予其他行政处分；连续旷工超过十五日或一年内累计旷工超过三十日的，医院予以开除。2011年末，被告将原告从事工勤电梯岗位安排至洗衣房工作，因原告患腰椎病不能胜任洗衣房工作，原告休病休诊断六个月。原告自调整岗位始至2013年9月5日期间除2012年8月28日-31日四天到被告安排的地下室看泵外，未正常上班进行工作。2013年6月19日，被告向原告送达《关于对后勤职工邵维克长期不在岗的处理意见》，载明：“邵维克，后勤职工，于2012年8月未请假离岗至今。该职工提出重新上岗工作，经院班子研究意见如下：一、医院安排重新上岗工作，但邵维克须向医院返还其不在岗期间为其缴纳的全部住房公积金和社会保险金个人承担部分。二、从通知本人之日起两个工作日内，邵维克到医院报到。如不按规定时间到院报到，超过十个工作日，医院将依据辽宁省事业单位聘用合同第六条第二款第三项“连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日”的规定，医院与其解除聘用合同”。2013年6月25日，抚顺市中心医院工会委员会出具关于医院对后勤职工邵维克长期不在岗处理意见的讨论结果载明：“2013年6月25日我院工会委员会召开全体委员会议，讨论通过医院《关于对后勤职工邵维克长期不在岗的处理意见》，与会委员听取了人事处张晓云关于医院对邵维克长期不在岗的处理意见及相关情况的介绍。会议采取举手表决的形式，全体委员同意《关于对后勤职工邵维克长期不在岗的处理意见》”。2012年7月12日，被告签发《抚顺市中心医院关于对邵维克同志解除聘用合同的处理决定》抄送抚顺市卫生局、人社局：市人社局，载明：“邵维克，男，汉族，1956年7月生人，1975年9月参加工作，为我院后勤处职工。该同志于2012年8月末未请假离岗至今。2013年6月19日经院领导班子研究，形成了《处理意见》，同意安排其上岗工作，但须向医院返还不在岗期间为其缴纳的全部住房公积金和社会保险金个人承担部分。本人于2013年6月20日收到《处理意见》通知单拒绝签字，不接受医院对其的处理意见，至今未按《处理意见》规定到院报到，已超过十个工作日。依据辽宁省事业单位聘用合同第六条解除聘用合同的条件中第二款第三项“连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日”的情形，经院领导班子研究决定，对邵维克予以解除聘用合同”。2013年9月5日，被告到社保局登记备案表，备案解除聘用合同。
另查明，原告邵维克于2016年1月21日向抚顺市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认解除合同无效等。2016年1月28日，抚顺市劳动人事争议仲裁委员会作出抚劳人仲字[2016]第261号不予受理通知书以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由决定不予受理。后邵维克来院诉讼，要求支持其诉请。
本院确认的上述事实，有原告提交的病休诊断书原件、处理意见原件、劳动争议仲裁不予受理通知书及收件回执、暖气费复印件（2012年-2016年）、医疗保险截图照片（2013年8月份-2015年5月份）、被告提交的事业单位工作人员解聘关系备案表原件（2013年9月）、处理意见原件（2013年6月19日）、原告考勤表复印件、聘用合同书原件、关于对原告解除聘用合同处理决定文件（2013年7月12日印发）、介绍信、账户交易明细单、对原告工作安排说明、工资底账（2012年6、7、8月份）、抚顺市社会保障事业管理局基本医疗保险打印单、长休人员三险单位部分、个人部分和大病保险、公积金缴费明细（证据来源抚顺市中心医院，邵维克）、抚劳人仲字[2016]第261号不予受理通知书以及原、被告庭审笔录为证，上述证据经庭审质证、认证，可以采信。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案争议焦点为被告作出解除与原告劳动合同决定的主要依据及送达是否合法。从原、被告提交的证据分析，原告在被告安排到洗衣房工作后，被告以身体患病不能胜任该工作岗位为由，要求调整工作岗位，并向被告出具了病休诊断，建议休息六个月，在此期间，享受了被告给予的病休工资待遇。原告在病休诊断到期后继续休息至2013年9月5日，其中，原告在2012年8月28日至31日接受被告安排到地下室看泵，中断了病休长期休假，原告应向被告提交休假证明，用以证明其在此后未上班工作属合法事由，但原告未向被告提供。2013年6月19日，被告向原告送达《关于对后勤职工邵维克长期不在岗的处理意见》，该处理意见对原告提出重新上岗工作进行了答复，同意重新上岗工作，从通知本人之日起两个工作日内，原告到医院报到。如超过十个工作日，被告将依据辽宁省事业单位聘用合同约定的连续旷工超过10个工作日，用人单位可以解除劳动合同。被告将该处理意见送达原告后（原告在民事诉状中承认被告工作人员向其送达），被告至社保部门登记备案，解除聘用合同。以上可以证明原告未请假离岗，严重违反用人单位的规章制度，被告解除劳动合同，与法有据，应予支持。原告主张恢复其与被告劳动关系的诉讼请求，与法无据，不予支持；原告主张被告赔偿2012年6月至今的社会保险及公积金之诉请，被告已交付该费用，与事实不符，不予支持；原告主张被告应给付2012年至2016年的采暖费，因解除合同通知为2013年6月，被告应对原告解除劳动合同前原告发生的采暖费予以报销，故被告对原告在2012年度采暖费，应依规定予以报销。原告主张被告补发2013年4月份前应涨的工资，因原告未提交证据证明，故难以支持。关于原告主张被告补发原告从2012年6月至2017年5月工资之诉请，根据证据显示，被告已向原告发放2012年6月、7月工资，2012年8月（除2012年8月28日至31日期间）以后的工资，因原告离岗未进行工作，被告拒绝支付，与法有据，予以支持；原告接受被告安排在2012年8月28日至31日期间进行工作所得工资93元即700元/30天*4天，被告应予支付。关于原告主张被告赔偿原告精神抚慰金50000元一节，与法无据，不予支持。原告的诉讼请求，合理及有证据部分，予以支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决如下：
一、驳回原告邵维克恢复劳动关系的诉讼请求。
二、被告抚顺市中心医院对原告邵维克在2012年度发生的采暖费依规定予以报销。
三、被告抚顺市中心医院补发原告邵维克在2012年8月28日至31日期间工资93元。
四、驳回原、被告其它诉讼请求。
案件受理费10元，由原告邵维克负担。此款原告已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于抚顺市中级人民法院。
审 判 长 李 波
人民陪审员 徐延平
人民陪审员 尹延萍
二〇一七年十一月二十一日
书 记 员 苗伟伦