陕西省蓝田县人民法院
民 事 判 决 书
[2013]蓝民初字第00167号
原告程国安，男，1973年6月14日出生，汉族，陕西省蓝田县人，居民。
委托代理人惠红林，陕西白鹿原律师事务所律师。
被告西安市蓝田县邮电局电杆厂。住所地：县城白马坡下。
法定代表人牛俊贤，该厂董事长。
委托代理人张攀，陕西白鹿原律师事务所律师。
原告程国安诉被告西安市蓝田县邮电局电杆厂劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告程国安及其委托代理人惠红林到庭参加诉讼，被告西安市蓝田县邮电局电杆厂的委托代理人张攀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告程国安诉称，1997年6月其到被告处工作，但被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳工伤保险。2001年9月，原告在为单位拆房时受伤，行脾脏切除术。2003年元月，原告上班期间腹痛，经确诊为肠与原脾切伤口粘连，肠扭坏死。2003年，经申请，原告之伤被认定为工伤，伤残等级为5级,但被告未向原告支付工伤待遇，每月仅支付450元的工资。2012年3月，原告就社会保险、工伤赔偿事宜向蓝田县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委做出（2012）第05号仲裁裁决书，未支持原告的工伤赔偿请求。原告程国安不服，于2012年12月10日向法院起诉，请求如下：一、解除双方劳动关系；二、判令被告为原告补缴1997年6月至今的养老、医疗、失业保险金，金额以各经办机构计算的金额为准；三、由被告支付解除劳动关系的经济补偿金14400元及额外经济补偿金14400元；四、由被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资14400元；五、由被告向原告支付加班费72000元；六、由被告向原告支付一次性伤残补助金21600元、一次性工伤医疗补助金78085元、一次性伤残就业补助金78085元；七、由被告负担本案的仲裁费用和诉讼费用。
被告西安市蓝田县邮电局电杆厂辩称，原告程国安属于被告单位的临时工，未与被告签订劳动合同，且双倍工资实施在用工之后，故不应支付其双倍工资。2011年3月，原告违反单位规章制度自动离职，双方并未解除劳动关系，被告现正在为原告办理社会保险，故不同意解除劳动关系。对其要求的经济补偿金和额外经济补偿金不予认可。被告未要求原告加班，故对原告主张的加班费不予认可。原告要求的伤残补助金和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金2003年已经仲裁处理过，原告该项请求无法律依据。
经审理查明，1997年6月，原告进入被告单位上班，从用工之日起至2011年3月原告离职，双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳各项保险金。2001年9月，原告在为单位拆房时受伤，行脾脏切除术。2003年原告肠扭坏死,行肠切除术。2003年5月26日，经原告申请，原告之伤被认定为工伤，同年9月15日，被鉴定为5级伤残。2003年原告申请对工伤赔偿进行劳动仲裁后，被告为原告调换了工作岗位，月工资为450元。此后，原告多次要求涨工资未果，2011年3月原告离职。2012年3月，原告向蓝田县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：一、由被告补办1997年6月至今的养老、医疗、失业等社会保险；二、由被告支付因未签订无固定期限书面劳动合同双倍工资13200元；三、由被告支付因非法解除劳动关系的经济补偿金22800元；四、要求被告支付加班费72000元；五、要求被告支付一次性伤残补助金21600元，在岗伤残补助金35700元，一次性工伤医疗补助金68592元，一次性伤残就业补助金68592元，伤残津贴24360元。该委作出仲裁裁决后，程国安不服于2012年12月10日诉至本院，请求如前所述。庭审时，原告将经济补偿金、额外经济补偿金、未签订书面合同的双倍工资数额均变更为10440元，并增加诉讼请求,要求被告以最低工资标准补足2008年1月至离职时的工资差额，并支付2011年4月至今的工资。因双方当事人调解意见分歧较大，本案调解未果。
另查明，2010年陕西省在岗职工月平均工资为2858.25元。2011年1月起，蓝田县最低工资标准调整为680元／月。
上述事实，有庭审笔录、工伤认定通知书、职工工伤与伤残程度检查鉴定表、仲裁裁决书等证据在卷佐证。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告于1997年6月进入被告单位工作，双方虽未签订劳动合同，但已经建立起事实劳动关系，被告辩称双方非劳动关系之主张不能成立。依据劳动法的相关规定，劳动者依法享有获得养老、医疗、失业等社会保险的权利，故原告要求被告缴纳相应社保费用的诉讼请求应予支持。
原告从未要求与被告签订无固定期限劳动合同，且原、被告在劳动合同法实施满一年后，仍未订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，应视为双方之间已经存在无固定期限劳动合同关系，故原告请求因未签订无固定期限劳动合同的双倍工资无法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条之规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，支付工资低于最低工资标准的，劳动者可以要求解除劳动关系，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。被告未为原告缴纳社会保险费，低于最低工资标准支付工资，故原告要求解除双方劳动关系应予准许。被告应以原告离职时当地最低工资为基数，结合原告请求的工作年限，向原告支付经济补偿金。
额外经济补偿金系用人单位解除劳动关系后未按规定给付经济补偿金时的额外给付，本案系劳动者提出解除劳动关系，原告该请求于法无据，应不予支持。
依据《工伤保险条例》第三十六条第二款、第六十二条第二款、《陕西省实施<工伤保险条例>办法》第二十三条之规定，五级伤残职工要求解除劳动关系时，用人单位应以解除劳动关系时所在地上一年度职工月平均工资为基数，分别支付24个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。此款项基于工伤职工劳动关系的解除而给付，故被告辩称原告工伤赔偿事宜已经仲裁，其起诉超时效之主张不成立，原告该请求应予支持。被告应以原告离职前一年即2010年陕西省在岗职工月平均工资为基数，分别支付原告24个月一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
对原告请求的一次性伤残补助金一节，被告认为原告2003年已就该款项申请过劳动仲裁，原告起诉超过诉讼时效。本院认为，原告2003年已经知晓该权利且已经申请仲裁，其现在起诉于法无据，对该请求本院不予处理。
原告要求被告支付72000元的加班费，但其并未提交相应证据，对该项请求不予支持。
劳动争议案件实行仲裁前置，原告新增请求未经仲裁，应予驳回。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、九十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定，判决如下：
一、解除原告程国安与被告西安市蓝田县邮电局电杆厂之间的劳动关系。
二、由被告西安市蓝田县邮电局电杆厂为原告程国安补缴1997年6月至2011年3月的养老、医疗、失业保险金（金额以各经办机构核算为准）。
三、由被告西安市蓝田县邮电局电杆厂在本判决生效后两个月内给付原告程国安经济补偿金8160元、一次性伤残就业补助金68598元、一次性工伤医疗补助金68598元，合计145356元。
四、驳回原告程国安其余诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元(原告已预交)，由被告西安市蓝田县邮电局电杆厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 杨红娟
代理审判员 马小娜
人民陪审员 刘 玲
二〇一三年九月十六日
书 记 员 惠文娟