广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法道民一初字第481号
原告谢开春，男，1970年3月18日出生，汉族，住广西横县。
委托代理人梁国浩，广东南天星律师事务所律师。
被告东莞市鸿海建材有限公司，住所地：广东省东莞市道滘镇南丫村滨涌工业区。
法定代表人麦平生。
被告东莞市鸿达实业投资有限公司，住所地：广东省东莞市道滘镇南阁工业园。
法定代表人王权标。
被告麦平生，男，1963年6月6日出生，汉族，住广东省东莞市。
被告莫林根，男，1966年1月21日出生，汉族，住广东省东莞市。
以上四被告的共同委托代理人张光南，男，1968年2月17日出生，苗族，住湖南省沅陵县。
谢开春诉东莞市鸿海建材有限公司（以下简称“鸿海公司”）、东莞市鸿达实业投资有限公司（以下简称“鸿达公司”）、麦平生、莫林根劳动合同纠纷以及鸿海公司诉谢开春劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员梁园园适用简易程序进行审理，于2015年10月13日公开开庭进行了审理。原告谢开春的委托代理人梁国浩，被告鸿海公司、鸿达公司、麦平生、莫林根的共同委托代理人张光南到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，仲裁裁决对原告要求被告鸿海公司支付未及时足额支付工资的一倍赔偿金即33000元事实认定不正确，被告鸿海公司应给予支付。被告鸿海公司在原告离职时已经拖欠3个月工资，这拖欠的行为本身就存在恶意，按照法律规定，劳动者的劳动报酬是一月一发，现在已经是三个月时间，且在这三个月里，原告多次找被告鸿海公司要求支付报酬，都以各种理由拒付，这明显是有意为之。原告在被迫离职之前，已经到东莞市劳动局道滘分局监察大队投诉、调解，原告在监察大队与被告鸿海公司沟通无果才申请劳动仲裁。原告在提出劳动仲裁后，被告鸿海公司为了逃避法律责任，特意转移办公场所，公司进行结业，无法联系人员，致使仲裁庭的文书无法送达。被告鸿海公司以上的种种行为，足以证明被告鸿海公司是故意拖欠原告的工资。仲裁裁决被告鸿海公司只支付2014年3月10日至2014年9月27日期间未签订劳动合同的二倍工资差额是错误的，而应支付从2013年10月29日至2014年10月29日未签订劳动劳动合同的二倍工资差额132000元。仲裁庭根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请仲裁时效为一年的规定，理解本案中未签订劳动合同的审查期间为提出劳动仲裁之日即2015年3月9日往前推一年是错误的。审查期间应该从原告离职之日即2014年10月29日往前推一年，即从2013年10月29日至2014年10月29日。原告首次提出仲裁的时间是2014年11月19日，而不是2015年3月9日，原告为了追讨工资，于2014年11月19日申请劳动仲裁，因被告鸿海公司与被告鸿达公司是关联公司，仲裁庭作出东劳人仲院道滘庭案字[2015]5-13号裁决书。被告鸿达公司与被告鸿海公司是关联企业，应对原告的劳动债权承担连带责任。被告鸿达公司的股东是王权标、被告麦平生，两人之间是姐夫和舅子关系；被告鸿海公司的法定代表人及股东是被告麦平生、莫林根。从股东的构成来看，被告麦平生是两公司的共同股东，两者之间存在关联。被告鸿达公司与被告鸿海公司的经营范围重叠，都有经营销售、加工洗水砂的业务。被告鸿海公司的工作场所、食堂、住宿及财务都是与被告鸿达公司的人员一起，被告鸿海公司的工作场所必须经过被告鸿达公司才能进入。被告鸿海公司的员工进入作业场合都是经过被告鸿达公司盖的工作厂牌才能进入。在东劳人仲院道滘庭案字[2015]5-13号仲裁裁决书和东劳人仲院道滘庭案字[2015]465-473号仲裁裁决书中，认定周光南既是被告鸿海公司的行政经理，又是被告鸿达公司的行政经理，这足以证明两公司之间是关联企业，一套人马，两个壳，其目的是规避相关法律的规定。被告鸿海公司与被告鸿达公司不仅从股东构成、经营业务范围、工作场所、人员管理都存在关联，被告鸿达公司应对原告的相关赔偿责任承担共同责任。被告麦平生、莫林根作为被告鸿海公司的法定代表人及股东，被告鸿海公司没有经过依法清算就结业。根据《中华人民共和国公司法》第一百八十四条的规定，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东对公司有清算的责任，如其不依法清算的，债权人可以依据公司法第二十条追究有限公司股东和股份公司控股股东的民事责任，另根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国公司法>司法解释（二）》第二十条的规定，公司解散应当在依法清算完毕后，申请办理注销登记。公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，法院应依法予以支持。请求判令：1、被告鸿海公司支付原告2014年8月工资11000元、2014年9月工资11000元、2014年10月工资11000元；2、被告鸿海公司支付原告未及时足额支付工资的一倍赔偿金33000元；3、被告鸿海公司支付原告从2013年10月29日至2014年10月29日未签订劳动合同的二倍工资差额132000元；4、被告鸿海公司支付原告解除劳动关系的经济补偿金16500元；5、被告鸿达公司、麦平生、莫林根对被告鸿海公司的上述债务承担连带责任。
被告鸿海公司辩称，原告不是被告鸿海公司的员工，被告鸿海公司与原告不存在任何关系，原告并未向被告鸿海公司提供劳动，原告依法负有责任举证证明其主张，因此，原告诉请的2014年8月、2014年9月、2014年10月工资没有事实依据和法律依据。被告鸿海公司没有支付原告工资的事实基础，并且原告并未举证证明其符合有权主张未及时足额支付工资的一倍赔偿金的法定情形，原告诉请未及时足额支付工资的一倍赔偿金没有事实依据和法律依据。本案不存在支付未签订劳动合同的二倍工资差额的事实基础，也没有法律基础，原告诉请未签订劳动合同的二倍工资差额没有事实依据和法律依据。原告主张的未签订劳动合同的二倍工资差额已经超过了仲裁时效。原告诉请的经济补偿金没有事实依据和法律依据。被告鸿海公司对原告不承担任何责任。被告鸿海公司与被告鸿达公司均是依法登记，独立的企业法人，被告鸿海公司与被告鸿达公司经营管理、财务等均是独立运营的，被告鸿海公司与被告鸿达公司对本案没有任何关系。被告麦平生是被告鸿海公司的法定代表人，被告莫林根是被告鸿海公司的股东，根据《中华人民共和国公司法》的规定，公司的法定代表人、股东无需对公司的债务承担法律责任，并且被告鸿海公司对原告无需承担任何责任，原告诉请被告麦平生、莫林根承担连带责任没有任何事实依据和法律依据。综上所述，原告的诉请没有任何事实依据和法律依据，请求予以驳回。
被告鸿达公司辩称，原告不是被告鸿达公司的员工。
被告麦平生辩称，被告麦平生是被告鸿海公司的法定代表人。
被告莫林根辩称，被告莫林根是被告鸿海公司的股东。
被告鸿海公司诉称，原告不属于被告鸿海公司的员工。2013年1月10日，被告鸿海公司将资产转卖给东莞市康城实业有限公司（以下简称“康城公司”），被告鸿海公司的员工名册中并没有原告的名字。被告鸿海公司与原告之间并不存在劳动关系，因此，东劳人仲院道滘庭案字[2015]465-473号仲裁裁决书裁决被告鸿海公司向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额，2014年8月、2014年9月、2014年10月的工资及经济补偿金，没有事实依据和法律依据。为了维护被告鸿海公司的合法权益，请求判令：1、被告鸿海公司无需向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额72967元，2014年8月、2014年9月、2014年10月的工资共33000元，经济补偿金11277元；2、本案诉讼费用由原告承担。
原告辩称，原告与被告鸿海公司之间存在劳动关系，被告鸿海公司应支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额，2014年8月、2014年9月、2014年10月的工资以及经济补偿金。
经审理查明，2015年3月9日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院道滘仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：1、被告鸿海公司支付原告2014年8月、2014年9月、2014年10月工资共计33000元；2、被告鸿海公司支付原告未及时足额支付工资的一倍赔偿金合计33000元；3、被告鸿海公司支付原告从2013年10月29日至2014年10月29日期间未签订劳动合同的二倍工资差额132000元；4、解除原告与被告鸿海公司之间的劳动关系；5、被告鸿海公司支付原告解除劳动关系的经济补偿金16500元。该庭于2015年6月30日作出东劳人仲院道滘庭案字[2015]465-473号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认双方当事人之间的劳动关系已解除；二、由被告鸿海公司支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额72967元；三、由被告鸿海公司支付原告2014年8月、2014年9月、2014年10月的工资共33000元；四、由被告鸿海公司支付原告经济补偿金11277元；五、驳回原告的其他请求。原告与被告鸿海公司均不服该仲裁裁决，遂起诉至本院。
原告主张其于2013年9月28日进入被告鸿海公司工作，任职石场部门机修，原告与被告鸿海公司之间存在劳动关系，并提供出入证、参保人险种缴费明细表予以证明。出入证显示：抬头是“东莞市鸿达实业投资有限公司”，单位名称是“鸿海建材”，姓名是“谢开春”，部门是“石场”，职务是“机修”，上加盖“东莞市鸿达实业投资有限公司行政部”印章。参保人险种缴费明细表显示：被告鸿海公司从2013年11月至2014年10月为原告参加了工伤保险。四被告对出入证、参保人险种缴费明细表予以确认，主张进入被告鸿海公司需要经过被告鸿达公司的大门，被告鸿达公司大门里有几家公司；原告找到被告麦平生要求挂靠购买社会保险，原告没有进入被告鸿海公司工作，原告与被告鸿海公司不存在劳动关系。
关于原告的离职情况。原告主张因被告鸿海公司没有支付原告2014年8月至2014年10月的工资，原告于2014年11月15日被迫离职。四被告主张对于原告的离职情况不清楚。
关于原告的劳动报酬情况。原告主张其工资构成是基本工资10000元+加班费，以现金形式发放工资，本月发放上月工资，原告离职前的月平均工资是11000元/月，并提供工资表，显示：2014年7月，原告的基本工资6000元、岗位工资3000元、职务工资1000元、上班天数31天、应发工资10000元、夜宵费100元、加班费1000元、实发工资11100元。四被告主张对工资表的真实性不予确认，但对工资构成和工资数额予以确认，原告不是被告鸿海公司的员工，对于原告的劳动报酬情况不清楚。
原告与被告鸿海公司确认双方没有签订劳动合同，被告鸿海公司没有支付原告2014年8月至2014年10月的工资。原告主张被告鸿海公司应支付原告2014年8月工资11000元、2014年9月工资11000元、2014年10月工资11000元和2013年10月29日至2014年10月29日未签订劳动合同的二倍工资差额132000元。被告鸿海公司主张其与原告不存在劳动关系，无需支付原告工资和未签订劳动合同的二倍工资差额。
被告鸿海公司主张其于2013年1月10日已将资产转卖给康城公司，并提供《企业资产转让协议书》以及附件转让资产明细清单、转让资产交接明细，《企业资产转让协议书》的主要内容：被告鸿海公司与康城公司于2013年1月10日签订；被告鸿海公司向康城公司出售公司全部资产，康城公司同意购买该资产，公司全部资产包括座落东莞市道滘镇南丫滨涌工业区内的约168平方米的建筑物和现存于上述厂址内所有生产线、生产设备、变压器设备、设施；被告鸿海公司在本合同签订前所发生的一切的债权债务（其中包括但不限于欠供应商款项、土地以租赁费、职工工资、社会统筹保险金及税费）不在本次协议签订的转让资产以内，由被告鸿海公司自行处理。原告主张对《企业资产转让协议书》以及附件转让资产明细清单、转让资产交接明细不予确认。
另查明，2014年11月19日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院道滘仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：1、被告鸿达公司支付原告2014年8月、2014年9月、2014年10月工资共计33000元；2、被告鸿达公司支付原告未及时足额支付工资的一倍赔偿金合计33000元；3、被告鸿达公司支付原告从2013年10月29日至2014年10月29日期间未签订劳动合同的二倍工资差额132000元；4、解除原告与被告鸿达公司之间的劳动关系；5、被告鸿达公司支付原告解除劳动关系的经济补偿金16500元。该庭于2015年1月9日作出东劳人仲院道滘庭案字[2015]5-13号《仲裁裁决书》，裁决：驳回原告的全部请求。
再查明，根据企业机读档案登记资料，被告鸿海公司是有限责任公司，其法定代表人是被告麦平生，其投资者是被告麦平生、莫林根，其经营范围是销售沙、石，加工洗水砂。被告鸿达公司是有限责任公司，其法定代表人是王权标，其投资者是王权标、被告麦平生，其经营范围是实业投资，销售建筑材料，加工洗水砂，钢结构工程，船舶制造、船舶修理、船舶设计、造船技术咨询，货物进出口。原告主张被告鸿海公司与被告鸿达公司是关联企业，被告鸿达公司应对被告鸿海公司的债务承担连带责任；被告麦平生、莫林根是被告鸿海公司的法定代表人及股东，被告鸿海公司没有经过依法清算就结业，被告麦平生、莫林根应对被告鸿海公司的债务承担连带责任。四被告主张原告与被告鸿达公司不存在劳动关系，被告麦平生是被告鸿海公司的法定代表人，被告莫林根是被告鸿海公司的股东，被告鸿达公司、麦平生、莫林根不应承担责任。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、出入证、参保人险种缴费明细表、工资表、《企业资产转让协议书》以及附件转让资产明细清单、转让资产交接明细、企业机读档案登记资料以及本案的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，对于原告与被告鸿海公司之间是否存在劳动关系的问题。原告主张其于2013年9月28日进入被告鸿海公司工作，原告与被告鸿海公司之间存在劳动关系；被告鸿海公司主张其于2013年1月10日已将资产转卖给康城公司，原告与被告鸿海公司之间不存在劳动关系。根据原告提供的出入证，原告的单位名称是“鸿海建材”；根据参保人险种缴费明细表，被告鸿海公司从2013年11月至2014年10月为原告参加了工伤保险，被告鸿海公司主张原告找到被告麦平生要求挂靠购买社会保险，但被告鸿海公司没有提供相应的证据予以证明其该主张，且原告对此予以否认；根据《企业资产转让协议书》以及附件转让资产明细清单、转让资产交接明细，被告鸿海公司转让的资产中并没有明确包含员工的劳动关系及工资福利待遇等，且被告鸿海公司转让资产与其在转让资产后仍招用员工并购买社会保险并不矛盾。综上所述，根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，被告鸿海公司为原告参加了社会保险，本院认定原告与被告鸿海公司之间存在劳动关系，并酌定采纳原告的入职时间是2013年9月28日。
对于原告要求被告鸿海公司支付2014年8月至2014年10月工资的诉讼请求。原告与被告鸿海公司确认被告鸿海公司没有支付原告2014年8月至2014年10月的工资，被告鸿海公司应支付原告2014年8月至2014年10月的工资。原告主张其于2014年8月至2014年10月的工资分别是11000元、11000元、11000元，原告离职前的月平均工资是11000元/月；被告鸿海公司主张对于原告的劳动报酬情况不清楚。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，被告鸿海公司作为用人单位应提供原告的考勤记录、工资支付台账等证据予以证明原告的出勤情况和劳动报酬情况，但被告鸿海公司没有提供任何证据，应承担举证不能的不利后果。结合双方的陈述和原告提供的工资表，本院酌定对于原告的主张予以采纳，即认定原告于2014年8月至2014年10月的工资分别是11000元、11000元、11000元，原告离职前的月平均工资是11000元/月。因此，被告鸿海公司应支付原告2014年8月工资11000元、2014年9月工资11000元、2014年10月工资11000元。对于原告的该诉讼请求，本院予以支持；同理，对于被告鸿海公司要求无需支付原告2014年8月、2014年9月、2014年10月的工资共33000元的诉讼请求，本院予以驳回。另，原告没有提供证据予以证明存在劳动行政部门责令被告鸿海公司限期支付原告上述工资，而被告鸿海公司逾期不支付的情形，对于原告要求被告鸿海公司支付未及时足额支付工资的一倍赔偿金的诉讼请求，因欠缺依据，本院予以驳回。
对于原告要求被告鸿海公司支付从2013年10月29日至2014年10月29日未签订劳动合同的二倍工资差额132000元的诉讼请求。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，原告与被告鸿海公司确认双方没有签订劳动合同，根据以上论述，本院认定原告于2013年9月28日入职，被告鸿海公司应承担从2013年10月28日至2014年9月27日期间未签订劳动合同的责任，并自2014年9月28日起视为双方已经订立无固定期限劳动合同。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告曾于2014年11月19日申请劳动仲裁，但请求被告鸿达公司支付原告相应款项，并非请求被告鸿海公司支付原告相应款项。原告于2015年3月9日再次申请劳动仲裁，请求被告鸿海公司支付原告相应款项，原告没有提供证据予以证明在2015年3月9日之前向被告鸿海公司提出请求主张权利或者被告鸿海公司承认同意履行义务，可见，2013年10月28日至2014年3月9日未签订劳动合同的二倍工资差额已超过了仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由，因此，被告鸿海公司无需支付原告2013年10月28日至2014年3月9日未签订劳动合同的二倍工资差额。同理，被告鸿海公司应支付原告从2014年3月10日至2014年9月27日未签订劳动合同的二倍工资。由于原告与被告鸿海公司均未提供充分的证据予以证明原告于2014年3月至2014年9月的工资报酬情况，本院酌定根据以上认定原告离职前的月平均工资11000元/月予以核算，即被告鸿海公司应支付原告2014年3月10日至2014年9月27日未签订劳动合同的二倍工资差额具体为：11000元/月×（22天／31天+5个月+27天/30天）=72706.45元。对于原告的该诉讼请求，本院予以部分支持；对于原告超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。同理，对于被告鸿海公司要求无需支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额72967元的诉讼请求，本院予以部分支持；对于被告鸿海公司超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。
对于原告要求被告鸿海公司支付解除劳动关系的经济补偿金16500元的诉讼请求。原告主张因被告鸿海公司没有支付原告2014年8月至2014年10月的工资，原告于2014年11月15日被迫离职。原告主张本月发放上月工资，被告鸿海公司没有提供证据予以证明原告的工资发放方式，根据一般的工资支付周期，本院酌定采纳原告的主张。至2014年11月15日，被告鸿海公司尚未支付原告2014年8月至2014年10月的工资，被告鸿海公司存在未及时足额支付原告劳动报酬的情形，原告于2014年11月15日提出解除与被告鸿海公司的劳动关系，原告属于被迫解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，被告鸿海公司应支付原告解除劳动关系的经济补偿金。原告的月平均工资11000元/月高于东莞市上年度职工月平均工资2506元/月的三倍（即7518元/月），因此，被告鸿海公司应支付原告解除劳动关系的经济补偿金，具体为：2506元/月×3倍×1.5个月=11277元。对于原告的该诉讼请求，本院予以部分支持；对于原告超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。同理，对于被告鸿海公司要求无需支付原告经济补偿金11277元的诉讼请求，本院予以驳回。
对于原告要求被告鸿达公司、麦平生、莫林根对被告鸿海公司的上述债务承担连带责任的诉讼请求。原告主张被告鸿海公司与被告鸿达公司是关联企业，根据企业机读档案登记资料，被告鸿海公司、被告鸿达公司均是有限责任公司，原告未能提供充分的证据予以证明其该主张，本院对于原告的该主张不予采纳。根据以上论述，与原告建立劳动关系的是被告鸿海公司，原告要求被告鸿达公司对被告鸿海公司的上述债务承担连带责任，因欠缺依据，本院予以驳回。被告鸿海公司是有限责任公司，其法定代表人是被告麦平生，其投资者是被告麦平生、莫林根，原告要求被告麦平生、莫林根对被告鸿海公司的上述债务承担连带责任，因欠缺依据，本院亦予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国公司法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告谢开春与被告东莞市鸿海建材有限公司之间的劳动合同关系已解除。
二、被告东莞市鸿海建材有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告谢开春支付2014年8月工资11000元、2014年9月工资11000元、2014年10月工资11000元。
三、被告东莞市鸿海建材有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告谢开春支付未签订劳动合同的二倍工资差额72706.45元。
四、被告东莞市鸿海建材有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告谢开春支付解除劳动关系的经济补偿金11277元。
五、驳回原告谢开春对被告东莞市鸿达实业投资有限公司、麦平生、莫林根的诉讼请求。
六、驳回原告谢开春的其他诉讼请求。
七、驳回被告东莞市鸿海建材有限公司的其他诉讼请求。
如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元（原告谢开春已预交5元，被告东莞市鸿海建材有限公司已预交5元），由原告谢开春负担5元，被告东莞市鸿海建材有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 梁园园
二〇一五年十月二十六日
书记员 周海浪
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国公司法》
第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《广东省工资支付条例》
第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。
工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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