江苏省南京市江宁区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)苏0115民初1876号
原告：纪玉琴，女，1971年2月16日生，汉族。
委托诉讼代理人：马昌旺（系原告纪玉琴丈夫），1970年11月27日生，汉族，住址同上。
被告：南京洪建机械设备有限公司（组织机构代码13506645-3），住所地南京市秦淮区中牌楼东160号。
法定代表人：王建银，该公司董事长。
委托诉讼代理人：曹九龙，该公司总经理。
原告纪玉琴与被告南京洪建机械设备有限公司（以下简称洪建公司）追索劳动报酬、工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告纪玉琴的委托诉讼代理人马昌旺、被告洪建公司的委托诉讼代理人曹九龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告纪玉琴向本院提出诉讼请求：要求被告洪建公司1.补发其自2014年11月14日起2015年3月10日止工伤休息期间的工资差额共计5600元[（3400元-2000元）×4个月]；2、支付一次性伤残就业补助金15000元；3、支付2015年6月-9月的高温费共计800元；4、出具终止或解除劳动关系的证明。事实和理由：其于2014年3月进入被告洪建公司工作，双方签订了劳动合同，被告为其缴纳了社会保险。同年11月14日其因工受伤，经医院诊断为左拇指挤压伤伴远节指骨骨折、皮肤挫裂伤。其受伤被认定为工伤，并经鉴定为十级伤残。在其工伤期间，被告每月向其发放了2000元的工资，低于其正常月工资3400元，其要求补发。因其工作岗位是刨工，工作地点在厂房内，被告仅提供了电扇，未提供有效的降温措施，故被告应发放6-9月份的高温费。因被告未支付其工伤待遇，也未向其支付高温费，其于2015年11月辞职，并于同年12月2日向仲裁委申请，要求被告支付其工资差额、一次性伤残就业补助金、2015年6月-9月的高温费，并协助其办理劳动和社保转移手续。仲裁委终结审理该案后，其诉至法院。因被告在此期间已为其办理了劳动和社保转移手续，其不再要求被告协助其办理劳动和社保转移手续，现要求被告出具解除或终止劳动关系的证明，用于申领一次性工伤医疗补助金。
被告洪建公司辩称：原告纪玉琴的诉讼请求不应支持。原告主张的工资差额没有法律依据，2015年11月10日原告提交辞职报告，原告工伤休息期间没有上班，其公司发放了2000元的基本工资，符合双方签订的劳动合同的约定，亦符合劳动合同法的规定。原告被认定为工伤，其没有异议，但原告所做伤残鉴定是个人行为，其公司不知情，且其收到伤残鉴定的通知书时已过了申请再次鉴定的法定期限，现其要求对伤残等级进行重新鉴定。因原告工作地点在室内，其公司已做好了防暑降温措施，不符合发放高温费的情形，且2015年的气温并没有达到发放高温费的标准，原告主张的高温费无事实及法律依据，其公司不同意支付高温费。其与原告的劳动合同期限至2016年3月份到期，是原告提出的辞职，其公司已将退保的情况表和就业证交给了原告，不应再出具解除或终止劳动关系的证明。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
原告纪玉琴与被告洪建公司分别于2014年4月9日、2015年4月9日签订了两份《劳动合同》，约定劳动合同期限自2014年4月10日起至2016年3月9日止，工作岗位为机加车间从事刨工工作，工资构成为基本工资+考核工资。被告为原告缴纳了工伤保险。2014年11月14日，原告受伤，经医院诊断为左拇指挤压伤伴远节指骨骨折、皮肤挫裂伤。2015年4月16日，南京市人力资源和社会保障局出具的[宁人社工认字（02015）1796号]工伤决定书认定原告为工伤。2015年11月10日，原告提出辞职，并于同年12月2日向仲裁委申请，要求被告支付其工资差额、一次性伤残就业补助金、2015年6月-9月的高温费，并协助其办理劳动和社保转移手续。仲裁委终结审理该案后，原告诉至本院。
对有争议的事实，双方质证意见及本院认定如下：
1、原告提供南京市劳动能力鉴定委员会出具的宁劳鉴通字（2015）1897号鉴定结论通知书，证明其伤情经鉴定为十级伤残。被告对该证据的真实性有异议，其公司是10月28日才拿到鉴定结论通知的，已超过复议期限。因被告对鉴定结论通知书的鉴定程序有异议，但未提交证据证明该鉴定结论无法律效力，故本院对该证据的真实性予以确认。
2、原告提供2014年3-12月份的工资表（加盖有被告单位的公章）1份，显示2014年11月份应发数额为2746元（基本工资2000元+工伤半月的岗位补贴为746元）、12月份应发数额为2000元（基本工资2000元），证明以下事实：原告工伤前的平均工资是3400元/月（基本工资2000元+岗位补贴1400元），其凭医疗机构出具的诊断证明自2014年11月14日起2015年3月10日止休息了4个月（该诊断证明已交至被告处），2014年11月起至12月的工资，被告每月只发放了2000元。被告对工资表及原告上述事实的真实性无异议。因双方对工资表的真实性无异议，本院认定原告工伤前月平均工资为3400元，原告工伤休息（停工留薪期）自2014年11月14日起2015年3月10日止，自2014年11月14日起至12月31日止被告每月发放了基本工资2000元、岗位补贴1400元未足额发放。
3、被告提供2015年1-3月份的工资表，显示1、2月份应发数额为2000元（基本工资2000元）、3月份应发数额为3100元（基本工资2000元+半月工伤岗位补贴为1100元），证明其已按照劳动合同的约定发放了工伤期间的工资。原告对该证据的真实性无异议，但证明被告未按照法律规定按其原工资待遇发放其工伤休息期间的工资。因双方对该证据的真实性无异议，本院认定被告自2015年1-3月份被告每月发放了基本工资2000元，岗位补贴1400元未足额发放。
4、被告提供劳动合同，证明双方已在合同中明确约定“工伤按基本工资计算（岗位补贴取消）”，其发放原告的工伤休息期间的工资为基本工资是按此约定履行的。原告对劳动合同的真实性认可，但对该条款不予认可，认为该条款的约定违反了法律规定，应按照法律规定补足其工资。本院认定原告工伤休息期间的工资，被告是按照原被告签订的《劳动合同》中对工伤工资的约定发放。
5、被告提供2015年7月28日、2015年7月31日、2015年8月7日夏季作息时间通知复印件各1份，以及提供2015年7月29日做好防暑降温工作的通知复印件1份。原告质证后认为上述证据不能作为不支付高温费的依据。因该证据为被告自行制作，被告未提供已在实际执行了该通知书中的降温措施的证据，故本院对证据的真实性不予认定。
本院认为：劳动者因工负伤，依法享受工伤待遇。职工因工作遭受××进行治疗，享受工伤医疗待遇。原告纪玉琴与被告洪建公司签订劳动合同，建立劳动关系，被告为原告缴纳了工伤保险，原告因工负伤应当享受工伤保险待遇。被告对原告的工伤鉴定结论通知书有异议，要求重新鉴定，但该事实不属于人民法院审查范围，故本院不予理涉。2015年11月10日原告提交辞职报告，被告亦认可该事实，双方解除劳动合同时间应为该时间，依法被告应支付一次性伤残就业补助金。根据2015年6月1日起施行的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条规定，结合原告的伤残等级，原告主张被告支付一次性伤残就业补助金15000元，本院予以支持。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因原被告对原告工伤前的月平均工资为3400元、因工伤治疗休息期间（停工留薪期）为自2014年11月14日起至2015年3月10日止，在此期间被告每月发放原告基本工资2000元、岗位补贴1400元未足额发放的事实无异议，故原告主张按照月工资3400元补发工资差额5154元的请求，符合法律规定，本院予以支持。超过部分无事实与法律依据，本院不予支持。因《劳动合同》中对工伤休息期间的工资约定只发放基本工资，岗位补贴取消，该约定改变了原工资福利待遇，违反了法律规定，该条款应属无效，故被告辩称其按照双方签订的《劳动合同》的约定发放了原告工伤休息期间的工资，无需再补足工资的理由，本院不予采纳。因被告不同意原告主张的支付2015年6-9月期间高温费800元，但未提供证据证明原告工作环境不符合支付高温费的情形，故对原告的该项请求，本院予以支持。因被告有协助原告办理工伤保险待遇申领手续的义务，故原告为办理工伤保险待遇的申领手续要求被告出具终止或解除劳动关系的证明，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（三）项、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（2015年6月1日起施行）第二十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《江苏省劳动合同条例》第二十三条之规定，判决如下：
一、被告洪建公司支付原告纪玉琴一次性伤残就业补助金15000元、高温费800元、工资5154元，合计20954元，于本判决发生法律效力之日起10日内付清。
二、被告洪建公司于本判决发生法律效力之日起15日内出具与原告纪玉琴《终止或解除劳动合同通知书》。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案应收取案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 员 孟 维
人民陪审员 徐庆玲
人民陪审员 葛翠华
二〇一六年九月十二日
书 记 员 金桂玉