晋江市人民法院发文拟稿纸
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福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）晋民初字第6520号
原告福建正德建材有限公司。
法定代表人王樟枰，该公司总经理。
委托代理人陈清伟，晋江市中心法律服务所法律工作者。
被告王洪武，男，汉族，1974年6月22日出生。
委托代理人黄小红，江西四强律师事务所律师。
原告福建正德建材有限公司诉被告王洪武工伤保险待遇一案，本院于2013年7月29日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人陈清伟、被告王洪武及其委托代理人黄小红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告王洪武以“于2011年6月21日进入原告公司任泵车操作员，双方未签订书面劳动合同，口头约定工资按每月保底4700元计算。2012年7月27日下午15时许，被告受原告指派到池店镇新店村附近高压电线承台施工时，左下肢不慎被料斗绞伤，造成左小腿开放伤等。该事故于2013年6月20日经泉州市人力资源和社会保障局认定为工伤事故；2013年7月2日被告经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级六级……”等为由，于2013年7月5日向晋江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2013年7月5日受理，组成合议庭于2013年7月18日公开开庭审理，于2013年7月19日作出晋劳仲案（2013）345号裁决书，裁决原告应于生效之日起三日内支付被告住院伙食补助费2000元、停工留薪期间工资52132元、住院护理费8000元、一次性伤残补助金75200元、劳动能力鉴定费320元、鉴定检查费95元、一次性工伤医疗补助金63731元、一次性伤残就业补助金63731元、经济补偿金11750元，共计276959元。原告于2013年7月22日收到该裁决书。原告认为：1.晋江市劳动争议仲裁委员会受理本案并开庭仲裁作出裁决违反法定程序，是错误的。虽然泉州市人力资源和社会保障局于2013年6月20日作出的泉人社工认晋字（2013）368号工伤认定书就本案被告受伤事故认定为工伤，但该工伤认定书尚未生效，仍在行政复议及行政诉讼的时效期限时，原告就对该工伤认定书向泉州市人民政府书面提出行政复议，故晋江市劳动争议仲裁委员会受理本案并开庭作出晋劳仲案（2013）345号裁决书违反法定程序，是错误的；2.晋江市劳动争议仲裁委员会作出的晋劳仲案（2013）345号裁决书的项目、数额错误且没有事实和法律依据。被告的伤残程度达不到六级伤残，原告要求重新进行司法技术鉴定。原告已承担被告住院期间的医疗费、护理费等项，故现原告无需再支付被告住院护理费8000元、住院伙食补助费2000元，被告没有知悉原告，也未经原告同意就自行回家到中南大学湘雅二医院治疗，故此期间的相关费用不能得到支持，住院时间不能认定计算在内，停工留薪期间的起止时间应该按被告实际住院时间计算，原告可以安排被告适当工作，故一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金不能得到支持，经济补偿金没有事实和法律依据，已超过时效期间，且被告未提供有效证件手续以供办理相关社保手续，一次性伤残补助金、经济补偿金、停工留薪期间工资按每月4700元认定是错误的，原、被告双方并没有口头约定工资月保底4700元，被告应对其工资数额承担举证责任，否则，应按泉州地区最低工资标准计算，或按被告的实际月工资2500元计算，劳动能力鉴定费320元、鉴定检查费95元应该由被告自己承担。综上，请求法院依法判决原告无需支付被告住院伙食补助费2000元、停工留薪期间工资52132元、住院护理费8000元、一次性伤残补助金75200元、劳动能力鉴定费320元、鉴定检查费95元、一次性工伤医疗补助金63731元、一次性伤残就业补助金63731元、经济补偿金11750元，共计276959元。
被告辩称，被告从2011年6月21日起受雇于原告公司，在该公司从事泵车操作工作，原告未依法与被告签订劳动合同，口头约定被告的工资为每月保底4700元。在2012年7月27日下午15点左右，被告受原告指派到池店镇新店村附近高压电线承台施工时，左下肢不慎被料斗绞伤。出事后，被送入晋江中医院救治，经医生诊断为：1、左小腿开放伤；2、左内踝骨折术后；3、胫前多处皮肤挫伤。经手术和住院治疗89天后出院休养。因前面未完全治愈而导致慢性骨髓炎，于2013年4月16日，到湖南湘雅二医院住院治疗。经医生诊断为：左足慢性骨髓炎。在湖南湘雅医院住院11天后出院休养。原告支付了住院的治疗费。该事故于2013年6月20日经泉州市人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2013年7月2日经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。因被告与原告无法就被告的工伤待遇协商一致，因此，经被告向晋江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁后，晋江市劳动仲裁委作出裁决。尽管裁决存在部分不足，因被告觉得受伤后，索赔时间已经太久，希望尽快结案获得赔偿，所以未提起诉讼。现在，既然原告起诉，因此，被告要求：1.驳回原告的诉讼请求；2.原告应立即支付被告住院伙食补助费2000元，停工留薪期间工资52132元，住院护理费8000元，一次性伤残补助金75200元，劳动能力鉴定费320元，鉴定检查费95元，一次性工伤医疗补助金75200元，一次性伤残就业补助金63731元，经济补偿金11750元，共计276959元；3.原告还应立即支付被告因未依法与被告签订劳动合同的双倍工资差额51700元和取内固定物的后续治疗费8000元及鉴定费2500元，共计62200元。
在审理过程中，双方当事人对以下事实无异议，本院予以确认：
被告于2011年6月21日进入原告公司任泵车操作员，双方未签订书面劳动合同，2012年7月27日下午，被告受原告指派到池店镇施工，左下肢不慎被料斗绞伤，造成被告左小腿开放伤；左内踝骨折术后；胫前多处皮肤挫伤，事故发生后被告被送至晋江市中医院住院治疗89天，于2012年10月24日出院。出院医嘱：适时取出内固定；建议行踝关节融合术。2012年11月份被告返回老家。2013年4月16日，被告因左足慢性骨髓炎到湖南湘雅二医院住院治疗11天，于2013年4月27日出院。被告尚未取出内固定物。原告已承担被告两次住院期间的全部医疗费、矫形器费用2000元；被告自行承担住院伙食费、护理费、劳动能力鉴定费320元、鉴定检查费95元、司法鉴定费用2500元。该事故于2013年6月20日经泉州市人力资源和社会保障局认定为工伤事故，并于2013年7月2日经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。原告对泉州市人力资源和社会保障局作出的工伤认定不服向泉州市人民政府提出行政复议，后提出行政诉讼。泉州市中级人民法院于2014年2月19日终审维持了泉州市人力资源和社会保障局作出的工伤认定。本案事故发生后，原告还另行支付给被告生活费14000元，原告已经结清被告工作期间的全部工资，被告未参加工伤保险。被告在申请仲裁时即2013年7月5日以原告未依法为被告缴纳社会保险为由要求解除劳动关系。
双方当事人争议的焦点是：1.原告方是否应该支付给被告住院伙食补助费2000元、停工留薪期间工资52132元、住院护理费8000元、一次性伤残补助金75200元、劳动能力鉴定费320元、鉴定检查费95元、一次性工伤医疗补助金63731元、一次性伤残就业补助金63731元、经济补偿金11750元，共计276959元；2.原告是否还应该支付给被告未签订劳动合同的双倍工资差额51700元和取内固定物的后续治疗费8000元及鉴定费2500元，共计62200元。
原告主张，被告在晋江市中医院已经治疗好了，出院后没有经过原来的医院批准确认、也没有通知原告，后面的治疗费用不能计算在本案中，并且其在湖南医院没有提供相关用药清单等证据来加以认证，其在湖南医院治疗的系慢性骨髓炎，这个病情和本案是否有关联不能确认，被告应承担举证责任，并进行司法鉴定。被告第二次住院的用药清单没有提供且距离被告从晋江市中医院2013年10月24日治疗终结出院已有6个月之久，不排除在此期间，其本人另有事故伤害引起“左足慢性骨髓炎”。故被告在中南大学湘雅二医院治疗11天不能记入住院时间。原告劳动仲裁按每天20元计算100天是错误的。原告对于被告主张的住院护理费8000元及住院伙食补助费2000元有异议，第二次住院的花费不能计算在内；对于停工留薪期间工资，根据“不诉不理原则”，被告在劳动争议仲裁时诉求是28200元，故劳动仲裁裁决52132元是错误的；另计算时间和计算标准均为错误，被告没有提供相应的工资证明，只能按照福建省2012年职工平均工资38989元每年计算，时间为被告在晋江市中医院住院的89天；关于住院护理费，劳动争议裁决每天80元计算100天是错误的，护理时间应为被告在晋江市中医院住院的89天，且在医疗费发票上已有体现住院期间的护理费用，故护理费不能得到支持；关于经济补偿金，根据“不诉不理原则”，被告在劳动争议时诉求是4700元，故劳动仲裁裁决11750元是错误的，应按其诉求的4700元裁决，且已经超过诉讼时效；关于一次性伤残补助金，劳动争议裁决按每月4700元计算16个月是错误的，每月4700元计算标准没有任何事实和法律依据，应按福建省2012年职工平均工资38989元每年计算；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据“不诉不理原则”，被告在劳动争议时诉求均是55648元，故劳动仲裁裁决63731元是错误的，应按其诉求55648元裁决，另原告可以安排适当的岗位给被告，故一次性工伤医疗补助金63731元、一次性伤残就业补助金63731元不能支持。在被告于2013年5月31日在劳动部门所做的询问笔录中已确认2012年10月14日其就治疗终结出院，故第二次住院治疗与本案无关。根据“不诉不理原则”，被告在劳动仲裁时对其权利提出主张，是其本人的真实意思表示，仲裁结果应该是根据其本人的诉求作出裁决，故劳动争议裁决结果错误之处，请求法院给予纠正并依法判决。被告方就劳动仲裁的结果没有在法定期限内向法院提起诉讼，即说明其本人是服从劳动部门的裁决的，故现其无权在原告就裁决提起诉讼中再提出任何诉求，故本案中被告要求原告还应支付双倍工资差额51700元和取内固定物的后续治疗费8000元及鉴定费2500元没有法律依据，不应支持。原告已支付的14000元应该给予抵扣。本案在原告按期支付被告生活费的同时，被告仍然围堵原告的搅拌站闹事，故其应该承担其本人承诺的50000元的违约金处罚。并提供如下证据：1.营业执照、组织机构代码证各一份，以证明原告的身份情况；2.身份证一份，以证明被告的身份情况；3.裁决书一份，以证明本案的裁决情况；4.送达回证一份，以证明原告收到裁决书的时间；5.票据两份，以证明原告已承担被告住院期间的护理费；6.收条四份，以证明被告收到原告14000元及证明被告应承担50000元违约金，该款应在本案中抵扣，并且证明被告多次到原告公司搅拌站围堵，按照约定应赔偿被告50000元违约金。被告质证认为：对证据1、2、4无异议，对证据3的真实性无异议，但被告在申请仲裁时的双倍工资没有支持，这部分没有依法裁决；对证据5的真实性无异议，上面虽然有写护理费，但这个系医护人员的护理费，当时是被告妻子在陪护，应再支付相应护理费；对证据6的真实性无异议，但关于违约金被告不能接受，被告没有违反上面的约定。
被告主张，本案工伤发生后，被告在晋江中医院没有完全治愈，出院康复期间，左足发生慢性骨髓炎，被告在告知原告后，至湖南省中南大学湘雅第二医院住院治疗11天，被告出院后，原告已支付住院医疗费。原告提出被告的慢性骨髓炎与本案工伤无关、应由被告自行支付医疗费是毫无道理的。原告的骨髓炎是因工伤导致的后遗症，由此产生的住院医疗费、护理费和住院伙食补助费应由原告承担。在湖南住院的发票已经给了原告，用药清单还在被告手上。被告在湖南治疗费用，之前仲裁的事实部分已经确认这些费用应由原告承担。关于身份情况，因为时间不同，现在被告一直都改为“洪”。司法鉴定系被告必须作的鉴定，虽然系单方鉴定，但应该也是有效的。车票的问题，被告应治疗所实际发生的，车票上不可能写明系治疗所用。行政判决书系一经判决即生效，无需开具生效证明。劳动仲裁的裁决要求原告支付276959元是正确的，只有仲裁上没有支持的原告还应该支付给被告未签订劳动合同的双倍工资差额51700元和取内固定物的后续治疗费8000元及鉴定费2500元是错误的，这些费用应由原告承担。被告第二次住院的费用，原告已经支付，说明原告是知道被告第二次住院的，这是工伤的继续治疗。但是第二次住院的其他费用原告还没有支付。停工留薪期间工资算法仲裁是正确的。经济补偿金没有超过诉讼时效。被告不同意继续到原告公司工作，要求解除双方劳动合同。双方工资差额的要求应该得到支持，因为双方劳动关系还没有解除，规定的一年期限还没有过。后续治疗费系必然发生且已经经过鉴定，应由原告支付。被告受雇于原告，每月保底工资为4700元是客观事实，原告在起诉状中已有陈述确认，因此，被告的停工留薪期间工资和伤残补助金应以4700元计算。晋江市劳动争议仲裁委员会根据相关法律法律规定，计算被告的停工留薪期工资至鉴定之日止是完全正确的。原告未依法与被告签订劳动合同，根据我国《劳动合同法》的规定，原告应支付双倍工资，但最长不超过11个月。原告主张已经超过一年的期限是错误的。我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款虽然有规定申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，可是，在该条第四款有规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；被告的双倍工资是属于劳动报酬，且现原告与被告的劳动关系尚未解除，故被告提出要求支付双倍工资差额的要求，没有超过时效。并且，原告提出被告在接到仲裁裁决书后15日内未提出诉讼，无权提出要求支付双倍工资的要求也是错误的。被告在仲裁申请时已提出过双倍工资差额的请求，仲裁裁决未予支持后，原告已提出诉讼，因此该《仲裁裁决书》并未生效，被告依然有权向贵院继续主张要求支付双倍工资。并提供如下证据：1.身份证、驾驶证、从业资格证、泵车操作证及户口簿各一份，以证明被告的身份情况；2.疾病证明书、出院记录、诊断书、病案单各一份，以证明被告的受伤情况和治疗情况；3.工伤认定书一份，以证明被告的所受的系工伤；4.劳动能力鉴定书、司法鉴定书、票据各一份，以证明被告的伤残为六级及后期治疗费8000元、护理时间120天、因鉴定所支付的费用2500元；5.车票15份，以证明被告所支付的交通费为652元；6.泉州市中级人民法院判决书及生效证明各一份，以证明工伤认定已经经过终审维持。原告质证认为：1.对证据1的运输驾驶证、从业资格证、泵车操作证的真实性、有效性由法院依法认定，证据1中身份证上的“洪”和户口信息上的“红”不一致，对户口簿没有异议；2.对证据2的真实性无异议，但与本案的关联性有异议，在中医院的病历上已经体现被告治愈出院，后被告又到湖南住院，后续的治疗无法证明与本案有关联性，并且其治疗的系骨髓炎，与本案是否关于应做司法鉴定以确认是否与本案工伤有关联；3.证据3和证据4的劳动能力鉴定书由法院依法进行认定；4.对司法鉴定书有异议，这个系被告单方面作的司法鉴定不能作为本案的判决依据，同理鉴定费不能支持，也无法证明原告所要证明的事实内容；5.对证据5的车票有异议，被告应证明其系用于本案事故所支出的必要费用及与本案是否具有关联性；6.对证据6的真实性无异议。
本案在审理过程中，依被告的申请，本院向晋江市公安局内坑派出所调取了证明、接警单、警情反馈各一份。对此原告质证认为对该证据的真实性无异议，在12月21及1月27日，当时的确发生被告闹事事实，希望进一步核实；被告质证认为无异议。
本院认为，原告提供的上述证据及被告提供的身份证、驾驶证、从业资格证、泵车操作证、户口簿、疾病证明书、出院记录、诊断书、病案单、工伤认定书、劳动能力鉴定书、泉州市中级人民法院判决书及生效证明等证据，客观真实，与本案事实有直接的关联性，能够证明案件事实，本院均予以采纳并作为定案的依据。被告王洪武的伤情经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍六级，现原告未能提供相应证据来推翻该份鉴定结论，故对原告关于应重新进行鉴定的诉讼主张本院不予采纳。原告主张被告在湖南相关医院治疗“左足慢性骨髓炎”的病情与本案伤情无关，鉴于被告所治疗的部位与本案伤情并无矛盾，且原告未能提供相应的证据来反驳被告方所提供的证据，故对原告的这一主张，本院不予采纳。被告在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，已构成工伤事故，依法应当享有工伤保险待遇。因原告没有依法为被告办理工伤保险及缴纳工伤保险费，故被告应当享有的工伤保险待遇应由原告承担。
关于被告主张原告还应该支付给其未签订劳动合同的双倍工资差额51700元和取内固定物的后续治疗费8000元及鉴定费2500元，共计62200元的问题。因被告的上述主张在晋江市劳动争议仲裁委员会做出裁决书予以驳回以后未在法定期限内向人民法院提起诉讼，故对被告的该项主张，本院不予审理。由此对被告提供的司法鉴定书及票据，本院不予采纳。被告在本案审理过程中未提出交通费的要求，故对其提供的车票，本院不予采纳。
原告主张被告围堵原告的经营场所应按被告自己的承诺扣除违约金5万元，但对此原告未能提供确实充分的证据来证明，且经本院调查取证亦无法证实被告存在上述行为，故本院对原告的这一主张不予支持。
经庭审举证、质证、认证，对本案主要事实补充认定如下：
被告的月工资为4700元，其在湖南省中南大学湘雅二医院住院治疗的病情系因本案伤情所造成。被告于2013年7月5日向晋江市劳动争议仲裁委员会，提出自愿与原告解除劳动关系的申请。依照《工伤保险条例》并结合审理查明的事实，被告可享受的各种工伤保险待遇包括：1、住院伙食补助费，被告两次住院治疗合计100天，按每天20元计算住院伙食补助费应为2000元；2、停工留薪期间工资，被告的伤残等级为六级，其停工留薪期从受伤之日计算至定残前一天（即2012年7月27日至2013年7月1日），对于被告的工资情况，原告作为用人单位负有相应的举证责任，鉴于原告未能提供相应的证据来证明被告的工资，故本院按被告自认的每月4700元予以认定，由此被告的停工留薪期工资应为52132元［11个月×4700元／月＋2天（4天－法定休息日2天）×4700元／21.75天］；3、住院护理费，被告主张按每天80天计算100天为8000元，合法有据且未超出法定限额，本院予以照准；4、一次性伤残补助金，被告的伤残等级为六级，则其一次性伤残补助金为4700元／月×16个月＝75200元。5、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，被告主张均按63731元计算，该数额未超出按相关法律规定计算的结果，故本院予以照准；6、劳动能力鉴定费及检查费共计415元有相关的票据证明，故本院予以支持；7、经济补偿金，被告主张11750元，因原告未依法为被告缴纳社会保险费，被告据此于2013年7月5日提出解除合同，合法有据，故对被告要求经济补偿金11750元（2.5个月×4700元／月）的主张，本院予以支持。综上，原告共计应支付给被告276959元。
综上所述，本院认为，被告在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，已构成工伤事故，依法应当享有工伤保险待遇。因原告没有依法为被告办理工伤保险及缴纳工伤保险费，故原告应当依照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工即被告支付费用，经核算，该部分费用合计276959元，扣除原告已支付给被告的生活费14000元，原告还应支付给被告262959元。被告于2013年7月5日向晋江市劳动争议仲裁委员会，提出自愿与原告解除劳动关系的申请，符合法律规定，故被告与原告之间的劳动关系应予解除。原、被告的其他诉讼请求，因缺乏事实和法律依据，故本院均依法予以驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项，《工伤保险条例》第二条、第十四条第一款第（一）项、第三十条、第三十三条第一款、第三十六条、第六十二条第二款、《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十一条第二款、第二十六条、第二十七条、第二十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告王洪武与原告福建正德建材有限公司的劳动关系自2013年7月5日起解除。
二、原告福建正德建材有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王洪武住院伙食补助费、停工留薪期工资、住院护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费及检查费、经济补偿金共计262959元。
三、驳回原告福建正德建材有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告福建正德建材有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审判员 吴声坛
二〇一四年三月三十一日
书记员 叶宏文
附件：本案所适用的法律法规及司法解释
附件一：本案所适用的法律法规及司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十一条第二款用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。具体收费标准由省人民政府价格主管部门和财政部门制定。
第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；
（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的；
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
附件二：执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的','2018-09-27
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人民法院裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。[ly]\'}]}]};if
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