陕西省渭南市中级人民法院
� � 事 判 决 书
(2018)陕05民终488号
上诉人（原审原告）：王苗，女，1985年1月5日出生，汉族。
被上诉人（原审被告）：渭南市三贤中学。
法定代表人：郭高峰，系该校校长。
委托诉讼代理人：邓建军，陕西赛高律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王坤，男，汉族，1969年5月18日出生,系该校副校长。
被上诉人（原审第三人）：渭南市临渭区教育局。
负责人：闵渭安，系该局局长。
委托诉讼代理人：任晓东，男，汉族，1978年12月26日出生，系该局人事股��部。
上诉人王苗因与被上诉人渭南市三贤中学、渭南市临渭区教育局劳动争议纠纷一案，不服渭南市临渭区人民法院(2017)陕0502民初561号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月28日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人王苗、被上诉人渭南市三贤中学（以下简称三贤中学）的委托诉讼代理人邓建军、王坤、被上诉人渭南市临渭区教育局（以下简称区教育局）的委托诉讼代理人任晓东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王苗上诉请求：1.撤销（2017）陕0502民初561号民事判决书。2.判决被上诉人支付总金额36万人民币。事实和理由：1、被上诉人未为上诉人交纳社会保险，一审法官包庇、袒护不缴纳社会保险的违法行为。2、上诉人的确不知合法权益受到侵害直到解聘，不让上班、不发工资才知道合法权益受到侵害。3、补课不属于教师的正常工作时间，属于加班加点，只发了正常工资，未发加班加点报酬。4、教师的工资组成部分包括课时工资。综上，请二审维护法律尊严，保护公民合法权益。
三贤中学辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，判决客观、公正。上诉人要求其支付36万元人民币无事实和法律依据，依法不予支持。
区教育局辩称称，王苗对我局提起上诉无任何事实和法律依据。一审认定事实清楚，适用法律正确，判决客观、公正，应依法予以维持。
王苗向一审法院起诉请求：一、被告与原告继续履行合同；二、被告补缴2007年8月至2017年1月的养老、医疗、失业、工伤、生育保险；三、被告补发2016年2月至2017年1月工资，共计18546元；四、被告与原告在2007年8月30日至2017年1月未签订书面劳动合同，依法承担赔偿责任；五、被告向原告支付加班加点工资20560元；六、被告拖欠原告2015年12月和2016年1月，两个月课时费共计876元；七、被告未向原告出具解除或者终止劳动关系书面证明的责任。变更诉讼请求，将其诉状中的诉讼请求二、三、四及事实与理由变更如下：一、诉讼请求二笔误“2017年1月”变更为“2017年至问题解决之日”。二、诉讼请求三笔误“2017年1月”变更为“2017年至问题解决之日，共计30000余元”。三、诉讼请求四笔误“2017年1月”变更为“2017年至问题解决之日”。原告王苗当庭明确其诉讼请求为：诉状中第二项诉讼请求变更为“2007年8月至案件执行之日的各项社会保险”；第三项诉请为补发2016年2月至案件执行之日的工资，按照《教师法》第25条规定，每月5135元；第四项诉请为自2007年8月至2017年未签订书面劳动合同，被告承担赔偿责任，11个月工资共计33000元；第五项诉请为被告支付原告加班加点工资共计20560元；第六项诉请为被告拖欠原告2015年12月及2016年1月，两个月的课时费共计876元；第七项诉请为被告向原告承担未出具书面解除和终止劳动合同证明的赔偿责任，每月5135元，从2016年2月计算至案件执行之日。
一审法院认定事实：2007年8月30日原告王苗经人介绍进入原下吉中学工作，双方未签订书面劳动合同。2016年1月，因下吉中学放假，原告王苗离开下吉中学再未上班，下吉中学自2016年2月以后未给原告王苗发放工资。2016年1月29日根据统一安排，原下吉中学及原蔺店中学从原址搬迁至渭南市区，2016年3月7日渭南市临渭区机构编制委员会作出《渭南市临渭区机构编制委员会关于渭南市下吉中学等学校更名的批复》【渭临编发（2016）9号文件】，同意将渭南市下吉中学更名为渭南市三贤中学。后原告王苗向渭南市临渭区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，渭南市临渭区劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月21日作出渭临劳人仲案字（2016）14号裁决书，裁决：申请人王苗的所有请求予以驳回。王苗不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。另查明，下吉中学未为原告王苗办理社会保险。
一审法院认为，原告王苗主张其与被告三贤中学之间至今仍存在劳动关系，要求与被告继续履行合同，但原告王苗2007年8月30日开始是与原下吉中学建立劳动关系，2016年1月原下吉中学按照安排与原吝店中学搬迁并更名为三贤中学以后，原告王苗并未在更名后的三贤中学工作，其与三贤中学之间并未形成事实劳动关系。故原告王苗要求继续与被告三贤中学履行合同的主张缺乏事实基础，本院不予支持。原告王苗要求被告补缴其2007年8月至案件执行之日的各项社会保险，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金”。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。根据上述法律、法规规定，征缴社会保险费是上述行政机关的职权。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。从上述法律规定的文义看，显然不包括劳动者要求用人单位补缴社会保险费的情形。根据前述法律、法规及司法解释的规定，劳动者请求用人单位补缴社会保险费的纠纷并非人民法院劳动争议案件的受理范围。故对原告王苗要求被告三贤中学为其补缴社会保险的请求本院不予支持。原告王苗要求被告补发2016年2月至案件执行之日的工资，但是根据原告自己陈述其自2016年2月以后并未实际上班，即其自2016年2月以后并未向用人单位提供劳动。《工资支付暂行规定》第十二条规定：“……若劳动者提供了正常���动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”。从前述规定可以看出，如果劳动者没有提供正常劳动，是不能要求用人单位支付工资的。另劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第53条：“劳动法中的'工资'是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬”，从该规定中对“工资”的定义可以看出，“工资”的定位是“劳动报酬”，劳动者没有提供正常劳动显然不能要求用人单位支付工资，故本院对原告王苗要求被告支付其2016年2月以后工资的主张不��支持。原告王苗还要求被告承担2007年8月至2017年未签订书面劳动合同的赔偿责任，11个月工资共计33000元，其实质是要求被告承担未签订书面劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……”。原告王苗2007年8月30日即进入原下吉中学工作，下吉中学未与其签订书面劳动合同，故从2007年9月开始，其就应该知道自己的权利受到了侵犯，而其直至2016年才申请仲裁，早已超过法定的仲裁时效期间。另用人单位未与劳动者签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同应支付的二倍工资属于惩罚性赔偿金，并不是工资报酬，应受仲裁时效约束，故原告王苗要求被告承担未签订书面劳动合同的赔偿责任的请求已超过时效，本院不予支持。另原告王苗认为2012年7月20日至2013年6月下吉中学高三代课教师表上有其名字，且上面有上课时间安排，故被告应向其支付加班加点工资20560元。但经本院审理查明的事实是，原告王苗主张的寒暑假补课属实，但就寒暑假补课的补课费被告已向原告进行了发放，且原告自己陈述被告在寒暑假期间也已经向其发放了工资。故原告要求被告支付其加班加点工资的主张没有事实依据，本院不予支持。又原告王苗主张被告拖欠其2015年12月和2016年1月两个月课时费共计876元，但其所主张的课时费并未有法律依据，且根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支���的工资”。工资总额的组成部分并不包括原告王苗所主张的课时费，故本院对原告王苗这一主张不予支持。原告王苗还主张被告应承担未向原告出具书面解除和终止劳动合同证明的赔偿责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。本案原告主张被告应承担未出具书面解除和终止劳动合同的赔偿责任，但根据前述法律规定，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同法人书面证明的，应由劳动行政部门责令改正，且原告王苗也并未向本院提交证据证明因被告未向其出具解除和终止劳动合同书面证明给其造成损害的事实及数额，故本院对原告王苗这一主张依法不��支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告王苗的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王苗承担。
二审中，当事人没有提交新证据。二审经审理查明，2016年1月20日晚上8点，原下吉中学王卫军老师通知临时聘用教师，1月21日上午9:00召开解除劳动合同会议。2016年2月2日，原下吉中学给王苗发放《渭南市下吉中学临时工清退终结性补偿协议》，王苗签字后撕毁。其余案件事实与一审认定事实一致。
本院认为，本案上诉人王苗在原下吉中学任职。根据上级统一安排，2016年1月29日，原下吉中学及原吝店中学从原址搬迁至渭南市区，2016年3月7日下吉中学更名为三贤中学，吝店中学被撤销。上诉人王苗与原下吉中学签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，2016年1月20日，原下吉中学通知上诉人王苗2016年1月21日上午9:00召开解除劳动合同会议，并于2016年2月2日向王苗发放《渭南市下吉中学临时工清退终结性补偿协议》，此后，上诉人王苗也未去学校上班，应认定原下吉中学与王苗的劳动合同已经解除，原下吉中学2016年3月7日更名为三贤中学，故上诉人王苗与三贤中学之间不存在劳动关系，上诉人要求与三贤中学继续履行合同缺乏事实和法律依据，一审未予支持正确。上诉人王苗诉请的补缴社会保险，不是人民法院劳动争议案件的受案范围，一审未予支持正确。上诉人王苗要求被上诉人三贤中学补发其2016年2月至案件执行之日的工资，因原下吉中学已通知与其解除劳动��同，且其2016年2月以后未上班，不予支持。上诉人王苗主张被上诉人三贤中学应承担未签订书面劳动合同的赔偿责任，支付其11个月工资33000元。该赔偿责任属于惩罚性规定，受仲裁时效限制，根据法律规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起起算。本案上诉人王苗自2007年8月30日进入原下吉中学工作，就知道未签订书面劳动合同，其就应该知道自己的权利受到侵犯，但直至2016年才申请仲裁，早已超过仲裁时效期间，一审未支持正确。上诉人王苗主张应支付加班加点工资20560元，其承认学校平时的补课费已经发放，只是认为低于标准要求，补课费没有具体的固定标准，其亦未提供证据证明，一审未予支持并无不妥。至于上诉人王苗提出的被上诉人三贤中学未向其出具书面解除劳动合同和终止劳动合同书面证明的赔偿责��问题，其未向劳动行政部门反映过，亦不能证明给其造成损害的事实，一审未予支持并无不妥。但关于上诉人王苗提出的课时费问题，课时费虽不属于工资范畴，但属于福利补贴性质，三贤中学应予支付，一审判决不妥，依法应予纠正。
综上所述，王苗的上诉请求部分成立；依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销渭南市临渭区民法院（2017）陕0502民初561号民事判决。
二、被上诉人渭南市三贤中学于本判决生效���十日内支付上诉人王苗2015年12月和2016年1月两个月课时费共计876元。
三、驳回上诉人王苗的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由上诉人王苗负担5元，被上诉人三贤中学负担5元。二审案件受理费10元，由上诉人王苗负担5元，被上诉人三贤中学负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 吴丽宁
审判员 张战武
审判员 安维科
二〇一八���六月五日
（院印）
书记员刘元元