广西壮族自治区容县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)桂0921民初52号
原告:董进福，男，1952年2月28日出生，汉族，农村居民，住广西容县。
委托诉讼代理人:董俊寿，男，1956年6月13日出生，汉族，退休干部，住广西容县。
被告:容县质量技术监督局，住所地：广西容县容州镇城西大道92号。
法定代表人：李远威，局长。
被告:容县计量检定测试所，住所地：广西容县容州镇城西大道**号。
法定代表人：李魁，所长。
两被告委托诉讼代理人：曾献武，广西纳百川律师事务所律师。
原告董进福与被告容县质量技术监督局、容县计量检定测试所劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告董进福及其委托诉讼代理人董俊寿，被告容县质量技术监督局、容县计量检定测试所委托诉讼代理人曾献武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告董进福向本院提出诉讼请求：1、被告应缴交养老保险而未缴交，致使原告丧失养老金领取待遇所造成的损失而应支付的补偿金318333元；2、法定休假日工资报酬16688元；3、休息日工资报酬105186元；4、延长工作时间工资报酬138435元；5、带薪年休假不安排年休假工资报酬7586元。以上合计586228元；6、判令被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告于2006年4月应聘到两被告单位处工作,担任保安员及保洁员职务,一直是两个人轮流负责两被告大院内24小时治安保卫、公告卫生保洁及绿化管理工作，原告的工资报酬是由两被告轮流发放给原告（即每年由一被告发放一年）。在原告参加工作时，两被告没有与原告签订书面的劳动合同，直到2009年4月1日两被告才与原告签订书面《用工合同书》。2016年4月1日，被告在没有提前通知原告的情况下，口头通知自2016年4月1日起解除与原告的劳动合同，另表示再发放三个月工资作为经济补偿给原告。在原告的强烈要求下，经过一段时间才将书面辞退通知书邮寄给原告。原告与被告签订的《用工合同书》第4条写到：甲方（即被告）每月支付每人工资600元（注：以后逐渐增加到1100元/月），无其他补贴。该合同系无期限合同，且系被告书写的，原告认为合同的内容部分无效，剥夺了原告依法应享受的社会保险及福利，被告当属违法用工，原告在两被告单位工作长达十年之久，两被告没有为原告缴交基本养老保险，没有享受过一天休息，且每天的工作时间为12小时，比法定的劳动者每日工作时间不超过8小时，超过了4小时，天天如此延长工作时间4小时。被告的行为严重侵害了原告作为劳动者的合法权益，据此，原告认为被告应依法承担下列法律责任。1、被告没有为原告缴交基本养老保险，违反了《社会保险法》第四条、第六十条的规定，致使原告丧失了领取养老金待遇，依据国务院《劳动保障监察条例》第二十一条的规定，被告应承担赔偿责任。具体计算依据如下：容县为长寿之乡，以人均寿命80岁（以后还会逐年提高），月均养老金2500元（以后还会逐年提高），应为2500元/月×191个月（2016年4月至2032年2月）×10/15（缴交15年可领取养老金，原告在被告处工作10年）=318333元。2、被告没有安排原告在法定假日休假，根据《劳动法》第四十四条规定，应支付原告法定休假日工资（以1100元/月÷21.75天=50.57元/天，下同。）50.57元×300%×11天/年×10年=16688元。3、被告没有安排原告休息日，根据《劳动法》第四十四条规定，应支付原告休息日工资，50.57×200%×104天/年×10年=105186元。4、被告安排原告每天工作12个小时，延长工作时间4小时，根据《劳动法》第四十四条规定，应支付原告延长工作时间工资，50.57×150%×1460小时/年÷8小时/年×10年=138435元。5、被告没有安排原告带薪年休假，依据国务院《职工带薪假条例》第三条、第五条规定，应支付原告带薪年休假工资50.57×300%×5天/年×10年=7586元。
被告辩称，一、我方与原告之间属于劳务关系，不属于劳动关系，原告主张支付养老经济补偿金缺乏事实和法律依据。（一）原告于2012年4月份开始享受养老保险待遇，其后继续在我方处工作，双方之间属于劳务关系，不属于劳动关系。（二）原告方在本案中不存在其诉称的“丧失养老金待遇”的事实。（三）即便在2011年7月1日起实施《社会保险法》的前后，原告主张我方需承担养老经济补偿金亦缺乏事实和无法律上的依据。1、原告当时的用工单位属于行政机关，不再基本养老保险的征收范围。2、在《社会保险法》实施前，原告已于2011年1月自行起参加了城乡居民养老保险，并于2012年4月份开始领取养老保险金，故本案原告不存在养老金损失之事实。二、原告主张养老经济补偿金318333元的计算依据缺乏事实和法律依据。三、原告在2012年4月份领取养老保险金之前关于劳动关系存续期间养老保险经济补偿金、延长工作时间、休息日和法定假日的工资报酬以及年休假工资报酬的诉讼主张已超过法律规定的仲裁时效和诉讼时效，依法不应支持。四、原告在劳动关系存续期间2012年4月份领取养老保险金之前不存在加班的事实。五、原告自2012年4月份领取养老保险金之后，双方形成的是一种劳务关系，而不是劳动关系，应适用《民法通则》和《合同法》调整双方的权利义务，并不存在加班的事实。原告主张的延长工作时间报酬、休息日和法定节假日的工资报酬以及年休假工资报酬缺乏事实和法律依据，依法不应支持。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告对原告提供的用工合同书、辞退通知书以及银行存款明细表有异议，综合该案证据来看，原告提供的用工合同书、辞退通知书以及银行存款明细表能够证明原告在被告处工作以及被辞退的事实，故对被告提出对该组证据的异议，本院不予采信。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：被告容县质量技术监督局、容县计量检定测试所为事业单位法人，容县计量检定测试所是容县质量技术监督局内设下属的部门机构。原告董进福于2006年4月应聘到两被告处从事门卫工作，为非在编工作人员。2009年4月1日，双方签订《用工合同书》，月工资600元，合同无约定履行期限。合同约定工作范围以及职责，明确双方的权利义务。2016年3月30日，被告以原告年数已高、工作没有尽责为由，决定从2016年4月1日起解除与原告的劳动关系，出具了辞退通知书，两被告再发放3个月工资作为原告的经济补偿。同时告知原告相关事项，但原告拒绝签收辞退通知书。直到2016年10月26日才与两被告协商，由被告通过银行发放经济补偿3300元给原告。原告在两被告处工作十年期间，两被告没有为原告缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。原告董进福出生于1952年2月28日，到2012年2月28日已经年满60周岁，没有享受养老保险待遇。《关于统一使用2011年广西壮族自治区城镇单位在岗职工平均工资的通知》（桂人社发〔2012〕27号），2011年全区城镇单位在岗职工年平均工资为34178元。原告于2016年11月28日提起劳动仲裁申请要求被告赔偿各项经济损失，容县劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月19日以不符合受理条件，作出不予受理通知书。原告不服，于2016年12月28日向本院提起诉讼。
本院认为，一、关于原告要求被告赔偿未缴纳养老保险造成的损失而支付的赔偿金318333元的问题。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。劳动者达到退休年龄时，因用人单位应缴而未缴养老保险致使劳动者养老保险缴费年限未达到按月领取退休金条件的，劳动者在同一用人单位连续工作年限未满十五年的，用人单位应按照每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准，一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿。本案中，董进福的工作年限虽自2006年4月至2016年4月，但董进福在2012年2月已经达到退休年龄，两被告应当为董进福缴纳社会保险的期间也应自2006年4月至2012年2月（即6年）。两被告未缴纳养老保险费，致使原告无法享受养老保险待遇，故两被告应一次性支付劳动者养老保险待遇保险金。
二、关于原告要求被告支付法定休假日工资报酬、休息日工资报酬、延长工作时间工资报酬、不安排带薪年休假工资报酬的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》（法释【2010】12号）第九条:“劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，对原告请求其在被告处工作期间双休日、法定休假日、延长工作时间、不安排带薪年休假加班报酬问题，应当就双休日、法定休假日、延长工作时间、不安排带薪年休假加班的事实存在承担举证责任，因原告未能就加班事实举证，也未提供被告掌握原告加班事实存在的证据，承担举证不能相应后果。另原告担任门卫工作，其日常起居在门卫值班室，晚上上班可以睡觉休息，属未完全提供正常劳动。双休日的轮值也主要是负责开、关大门，工作任务相对较轻，工作时间相对自由，属值班性质而非加班性质。此外，被告每月以补助的形式发放了值班费的做法并无不妥，因此对原告请求支付双休日、法定休假日、延长工作时间、不安排带薪年休假加班报酬的主张，理由不充分，本院不予支持。
依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、第七十二条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第六条、《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第十一条、第十二条第一款、第十二条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第一条、第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，经合议庭评议，判决如下：
一、被告容县质量技术监督局、容县计量检定测试所支付
原告董进福养老保险待遇赔偿金17089元（34178÷12×6）。
二、驳回原告董进福的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由原告董进福负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于玉林市中级人民法院，于上诉期限届满之日起七日内预交上诉人案件受理费10元（受理费户名：广西壮族自治区玉林市中级人民法院，账户：20×××57，开户行：中国农业银行股份有限公司玉林城东支行），逾期不交也不提出免交、缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审 判 长 韦世玮
代理审判员 覃振艺
人民陪审员 覃 莹
Appoint
二〇一七年六月二十一日
书 记 员 蒋 莹