山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)鲁06民终2006号
上诉人（原审原告）：山东华德隆建材科技有限公司，住所地莱州市柞村镇积福村。
法定代表人：战德辉，董事长。
委托诉讼代理人：郭学锋，莱州正航法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：谭振辉，男，1977年12月8日出生，汉族，城镇居民，户籍所在地莱州市，现住莱州市。
委托诉讼代理人：陈振扬，莱州福兴法律服务所法律工作者。
上诉人山东华德隆建材科技有限公司因与被上诉人谭振辉劳动争议纠纷一案，不服山东省莱州市人民法院（2016）鲁0683民初2085号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人山东华德隆建材科技有限公司上诉请求：依法撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实与理由：1、一审法院支持被上诉人主张的2015年1月至4月期间的差额工资是错误的，因双方签订的《劳动合同》第七条约定被上诉人达到正常工作要求薪酬每年增加10%，一审中被上诉人未提供证据证实其达到正常工作要求。另外被上诉人自2014年2月18日在上诉人处工作，假设达到正常工作要求增加薪酬也应于2015年2月19日起算。2、一审法院支持被上诉人主张的自2015年5月至2016年1月7日按增加10%后的薪酬给付是错误的，因双方签订的《劳动合同》第七条约定被上诉人达到正常工作要求薪酬每年增加10%，双方约定的增加薪所附的条件未出现。因此，上诉人不应按增加10%后的薪酬支付工资。3、一审法院支持被上诉人主张的2014年度、2015年度奖金60000元是错误的。被上诉人拖延怠工，工作不积极致使新设备研发缓慢，达不到上诉人现有同等设备的各种性能、技术指标。被上诉人违反《劳动合同》第七条第二款的规定拒不向上诉人交付聚氨酯复合板自动化生产设备设计图纸、技术指标参数，依照该约定应扣除被上诉人年终奖1万元。另外依照该条款，被上诉人应向上诉人交付聚氨酯复合板自动化生产设备设计图纸、技术指标参数，上诉人多次要求被上诉人交付图纸、技术参数，被上诉人拒不交付，被上诉人的行为严重侵害了上诉人的权益。
被上诉人谭振辉辩称，上诉人的上诉理由与事实不成立，一审判决认定事实清楚，判决结果正确，请求二审法院予以维持。
山东华德隆建材科技有限公司向一审法院起诉请求：依法判令1、上诉人不支付被上诉人2014年、2015年5月至2016年1月7日工资48075.90元、2015年1月至4月差额工资2384.47元；2、要求被上诉人向上诉人交付聚胺酯复合板自动化生产设备设计图纸、技术指标参数。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，一审法院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，一审法院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，一审法院认定：2014年2月1日，被上诉人谭振辉到上诉人山东华德隆建材科技有限公司工作。2014年2月18日，被上诉人作为乙方于与作为甲方的上诉人签订劳动合同，期限自2014年2月1日至2017年1月31日。合同约定被上诉人从事新设备开发工作，月工资为3700元，于每月的10日前以货币形式足额支付。合同第七条其他约定条款中还约定：“1、甲方在支付乙方以上劳动报酬的同时，另外每月支付乙方加班、交通及其他补助1650元，年终奖3万至3.5万元（其中包含节假日加班、交通及其他所有补贴），乙方达到正常工作要求薪酬每年增加10%。2、乙方主要负责石材聚氨酯复合板自动化生产设备的设计、技术和组织设备制造，其他厂内设备的管理运行为辅，乙方协助甲方在两个月内完成该设备调试使用，且该设备不低于公司现有同等设备的各种性能技术指标，并提供标准化技术支持，若因乙方原因图纸、技术提供不及时不能及时完成复合板自动线制作，年终奖扣除1万元。3、乙方每月出勤不低于26天，节假日福利按公司规定执行，乙方在甲方工作期间所申请和所有专利及设计图纸归甲方所有。4、保密和竞业条约以双方签订的《保密协议》为准。
2016年1月7日，上诉人、被上诉人因工作事宜产生矛盾。2016年1月8日之后被上诉人再未到上诉人处工作。上诉人为被上诉人交纳社会保险费至2016年2月，双方未办理解除劳动合同的手续。
被上诉人在上诉人处工作期间，上诉人为被上诉人发放了2015年1月出勤27天工资5350元，2月出勤4天工资807.55元，3月出勤24天工资4845.28元，4月出勤25天工资5350元。2015年5月至2016年1月7日工资，上诉人未支付给被上诉人。
2016年12月24日，被上诉人作为申请人因工资事宜申诉至莱州市劳动人事争议仲裁委员会，要求被申请人（本案上诉人）支付欠发的2015年1月至2015年4月的工资7188元，2014年、2015年年终奖金7万元，2015年5月到2016年1月7日工资48075.90元，单位违法违约终止劳动合同的经济赔偿金23540元。莱州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为，“申请人与被申请人劳动关系明确，申请人一直在被申请人处工作到2016年1月7日，之后未回厂上班，但双方未解除劳动合同关系。因此对申请人要求被申请人支付违法违约终止劳动合同的经济赔偿金的仲裁请求，因无事实依据，本委不予支持；被申请人欠发申请人工资违反了《劳动法》等相关法律规定，对申请人要求被申请人支付2015年5月至2016年1月7日工资的仲裁请求，本委予以支持；因被申请人不能提供申请人未完成公司交待任务的证据，对被申请人以此为由不支付年终奖金的主张，本委不予支持；依据双方签订的劳动合同关系年终奖金的约定，被申请人应支付申请人年终奖金。因此，对申请人要求被申请人支付2014年、2015年年终奖金的仲裁请求，本委予以支持。根据劳动合同中双方工资的约定，申请人2015年月工资应在5350元基础上增加10%，因此2015年申请人月工资为5885元。申请人2015年1月、3月和4月都出满勤，这三个月工资不能少于5885元，与申请人实际领取的工资比较，被申请人应支付申请人这三个月差额工资2109.72元。申请人2015年2月申请人出勤4天，工资为1082.32元（5885元÷21.75天×4天），申请人实际领取了807.55元，被申请人还应支付申请人274.75元。申请人2015年5月至2016年1月7日工资为48974.02元，此数额超过申请人主张的48075.90元，所以应该以申请人主张的48075.90元为准。对申请人主张的2015年1月至2015年4月差额工资的仲裁请求，本委予以支持；对申请人要求被申请人支付2015年5月到2016年1月7日工资的仲裁请求，本委予以支持。”2016年3月10日作出莱劳人仲案字（2015）第382号仲裁裁决书，裁决：“一、驳回申请人要求被申请人支付违法违约终止劳动合同经济赔偿金的仲裁请求；二、自本裁决书发生法律效力之日起十五日内，由被申请人支付给申请人以下待遇：1、2014年、2015年年终奖金60000元（30000元×2年）、2015年5月到2016年1月7日工资48075.90元[（5885元×8个月）+（5885÷21.75天×7天）+（5885元÷21。75天×7天）]；3、2015年1月到2015年4月差额工资2384.47元。”上诉人不服该仲裁裁决，诉至法院。
被上诉人主张，上诉人支付自己工资至2015年4月份，有时打卡，有时发现金，时间不固定，每月均按5350元发放，2015年4月的工资于当年的12月份才发放，在此之后工作期间的工资均未发放。根据双方的合同约定，除每月应有1650元的交通、加班及其他补贴外，从工作第二年开始，月工资每年增加10%，因此要求上诉人按增长后的工资支付2015年1月至4月期间的工资差额7188元。同时要求上诉人按增长后的月工资5885元支付2015年5月至2016年1月7日之间的工资48075.90元。上诉人对已支付被上诉人5350元/月工资至2015年4月份无异议，但表示根据合同约定，被上诉人的月工资为3700元，被上诉人需达到正常工作要求时才予调整薪酬，而被上诉人工作期间玩电脑，不正常工作，未达到要求，因此只能按3700元/月给付。
被上诉人主张，根据双方的约定，上诉人应支付被上诉人2014年、2015年度2年的年终奖共7万元。对此上诉人表示，被上诉人提供技术不及时、不能及时完成复合板自动线制作，其研发的复合板制作设备至今不能正常使用，年终奖应扣除1万元。上诉人同时要求被上诉人交付其所设计的机械图纸技术指标参数。对此，被上诉人表示所设计的设备已正常运转，机械图纸技术指标均在上诉人单位的电脑中。
被上诉人主张，2016年1月7日自己无法正常上班，且上诉人在该日下午将自己的考勤记录清除；2016年1月8日，单位早班车拒载被上诉人上班，被上诉人遂电话、短信通知上诉人实际负责人魏振波，随后被上诉人自行到上诉人处上班，发现办公室已换锁无法进入，所有相关人员均避而不见，造成被上诉人无法正常工作。造成上述情况的原因是因自己先前多次向上诉人索要拖欠的工资未果后提起仲裁。因此，被上诉人申诉要求上诉人支付违法终止劳动合同的经济赔偿金23540元。被上诉人向一审法院提供了视频资料一份、自己向上诉人单位负责人魏振波索要工资的打印资料一份，被上诉人主张视频中证实被上诉人已完成工作任务，新设备生产线已正常生产、上诉人消除了被上诉人的指纹考勤记录并将被上诉人办公室换锁以及班车拒载被上诉人的事实。经质证，上诉人表示被上诉人自己不知何种原因不上班，对视频资料提出异议，称拍摄时间、地点均无法确认，证明不了被上诉人的主张。其中短信的内容恰好证明了被上诉人并未按合同约定在2个月内完成设备的调试使用构成违约。上诉人对打印资料的真实性表示庭后落实，但未回复意见。
被上诉人在莱劳人仲案字（2015）第382号仲裁裁决作出后，未在法定期限内向法院提出起诉。
一审法院依据上诉人方提供的莱劳人仲案字（2015）第382号仲裁裁决书、劳动合同书；被上诉人提交的光盘、向单位魏总索要工资的打印资料、记帐明细表；一审法院调取自莱州市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁开庭笔录、相关证据及双方当事人的当庭陈述等认定上述事实。
一审法院认为，被上诉人自2014年2月1日到上诉人处从事新设备开发工作，双方签订了书面劳动合同（期限自2014年2月1日至2017年1月31日），事实清楚。被上诉人在上诉人处工作至2016年1月7日，之后双方因工作事宜产生矛盾，被上诉人再未回上诉人处工作。被上诉人在上诉人处工作期间，上诉人未支付被上诉人2015年5月至2016年1月7日的工资，上述事实双方均无异议，予以确认。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《山东省企业工资支付规定》第十六条规定，企业应当按照劳动合同或者工资集体协议约定的日期足额支付劳动者工资，不得克扣或者拖欠工资。因此，双方均需按《劳动合同》的约定履行相应义务。根据双方所签《劳动合同》的约定，上诉人不仅应支付被上诉人每月工资3700元，每月还应支付被上诉人交通费、加班费及其他补助1650元。上诉人还应按照约定支付被上诉人相应年度的奖金及自工作的第二年起为被上诉人增加10%的薪酬。本案中，上诉人未按约定为被上诉人增加薪酬，亦未按约定支付被上诉人工资，且拖欠被上诉人工资长达七八个月，上诉人的行为违反了劳动合同的约定，亦违反了法律的规定。因此，被上诉人要求上诉人给付2015年1月至4月期间的差额工资，予以支持；被上诉人同时要求上诉人按增加10%后的薪酬给付2015年5月至2016年1月7日期间的工资及2014年度、2015年度的奖金，符合法律规定，予以支持。
上诉人主张，根据《劳动合同》的约定，被上诉人在工作中未达到要求，应按3700元支付其工资，但未向法院提供证据，不予采纳。
上诉人要求被上诉人交付聚氨酯复合板自动化生产设备设计图纸及技术指标参数，被上诉人不予同意，并表示上述资料均保存在上诉人处。上诉人的该项请求不符合劳动争议案件受理程序，一审法院不予处理。
被上诉人在莱劳人仲案字（2015）第382号仲裁裁决作出后，并未就仲裁结果限期内向法院提出起诉，应视为对仲裁裁决结果的认可；被上诉人同时对仲裁裁决驳回的其要求上诉人支付违法违约终止劳动合同经济赔偿金的请求亦未提起诉讼，因此，对被上诉人的该项申诉请求，亦不予支持。另，对仲裁裁决要求上诉人支付的2014年与2015年度奖金、2015年1月-4月份工资差额及2015年5月至2016年1月7日期间的工资，不超过双方按照约定或按照法律规定应当支付的数额，对上述数额，亦予以确认。
综上，上诉人要求不给付被上诉人2014年与2015年年终奖金60000元、2015年1月到2015年4月差额工资2384.47元、2015年5月至2016年1月7日工资48075.90元，与法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《山东省企业工资支付规定》第十六条之规定，一审法院于2017年3月27日判决：山东华德隆建材科技有限公司给付谭振辉2014年、2015年年终奖金60000元、2015年1月到2015年4月差额工资2384.47元、2015年5月到2016年1月7日工资48075.90元，共110460.37元，限判决生效后十日内履行完毕。如给付义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由山东华德隆建材科技有限公司负担，限判决生效后七日内交于一审法院。
二审中，当事人没有提交新证据。本院审理查明的事实与一审判决认定事实一致。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，上诉人与被上诉人建立劳动关系，工作期间被上诉人为上诉人提供劳动，上诉人应按照约定支付被上诉人工资待遇。上诉人主张因被上诉人未提供证据证实其达到正常工作要求，所以上诉人不应支付2015年1月至4月期间工资差额、2015年5月至2016年1月7日按增加10%后的薪酬以及2014年、2015年年终奖应扣除10000元，被上诉人对上诉人的该主张不认可。根据证据规则规定，上诉人应对其主张承担举证责任，举证不能即应承担不利后果。一审法院按照双方劳动合同约定，结合双方提交的证据，判决上诉人支付被上诉人相关工资及年终奖，于约相合，于法有据，并无不当。上诉人上诉理由不成立，本院依法不予支持。
综上所述，上诉人山东华德隆建材科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山东华德隆建材科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 杨卫东
审判员 慈勤哲
审判员 于 慧
二〇一七年六月六日
书记员 于红科