河南省郑州高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)豫0191民初5610号
原告：唐钟山，男，1966年7月15日出生，汉族，住河南省登封市。
委托诉讼代理人：景振敏，河南国计律师事务所律师，委托权限：特别授权。
委托诉讼代理人：高伟乔，河南国计律师事务所律师，委托权限：特别授权。
被告一：英大泰和财产保险股份有限公司河南分公司，住所地郑州市郑东新区金水东路49号1号楼10层250号。
法定代表人：刘清，总经理。
委托诉讼代理人：张曙光，北京大成（郑州）律师事务所律师，委托权限：特别授权。
委托诉讼代理人：ＸＸ阳，北京大成（郑州）律师事务所律师，委托权限：特别授权。
被告二:领天英才（北京）企业顾问有限公司。住所地北京市东城区东四北大街***号*座***室。
法定代表人王一凡，总经理。
委托诉讼代理人：李亚静，女，1986年2月28日出生，汉族，住河南省新密市，系被告公司工作人员，委托权限：特别授权。
原告唐钟山与被告英大泰和财产保险股份有限公司河南分公司、被告领天英才（北京）企业顾问有限公司劳动争议一案，本院于2017年3月20日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐钟山的委托代理人景振敏、高伟乔，被告英大泰和财产保险股份有限公司河南分公司的委托代理人ＸＸ阳，被告领天英才（北京）企业顾问有限公司的委托代理人李亚静均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐钟山诉称，诉讼请求：判决被告一支付拖欠原告的2013年9月至11月的工资15000元；判决被告一、被告二连带支付违法解除劳动合同的经济赔偿金77000元；判决二被告连带赔偿未依法办理失业保险给原告造成的经济损失15360元；判决二被告对上述诉讼请求承担连带责任。事实与理由：2011年6月，原告到被告英大泰和财产保险有限公司河南分公司（以下简称英大财险河南分公司）工作，2011年6月25日至2013年11月30日任公司营业部门经理；2013年12月1日至2014年6月8日任公司经代业务部营销员；2014年6月9日至2015年11月12日任公司营业部营销员；2015年11月13日至2016你那1月26日任公司营销部团队经理。原告在被告英大财险河南分公司工作期间，该公司未与原告签订书面劳动合同。原告工作期间，被告拖欠2013年9月至11月的工资15000元至今未付。2016年1月26日之后，被告无故停发原告的工资至5个月。后原告收到被告领天英才（北京）企业顾问有限公司河南分公司于2016年5月23日作出的“解除劳动关系证明”，该证明以原告被派遣至英大财险河南分公司并违反《劳动合同》约定为由，自2015年12月18日解除与原告的劳动关系。被告在用工期间未与原告签订书面劳动合同，无故拖欠工资，违法解除劳动关系，未依法办理失业保险手续，违法进行劳动派遣，其行为侵犯了原告的合法权益。故原告诉至本院。
原告唐钟山向本院提交的证据有：第一组证据：二被告工商注册登记信息查询单两份。第二组证据：1、原告的工作证一份；2、原告的荣誉证书一份；3、被告一2014年2月、10月的内部签报二份；4、被告为原告出具的诉讼委托书一份；5、郑州市中级人民法院（2014）郑民三终字第825号民事判决书一份；6、原告在郑州颐和医院的体检报告一份；7、被告一内部人员信息表一份；8、马飞通过QQ向原告发送的通知书一份；9、被告一人力资源部于2015年12月7日作出的通知书一份；10、2012年工作会议《会议指南》一份。第三组证据：《解除劳动关系证明》一份。第四组证据：仲裁裁决书一份。
被告一英大泰和财产保险股份有限公司河南分公司辩称，我公司未拖欠原告工资，且其诉讼请求已超过诉讼时效。我公司已将2013年9月至11月劳务派遣费用整体支付给诚通人力资源有限公司，未拖欠诚通人力资源有限公司任何款项，因此，被告一未拖欠原告工资。原告与诚通人力资源有限公司2013年9月至11月有关工资争议应自其双方解除劳动合同时起算诉讼时效，原告的诉求已超过诉讼时效。我公司因发现原告存在兼职及学历造假情况，已依照《员工违规违纪处罚办法（试行）》以及劳务派遣服务合同将原告退回派遣单位，劳动派遣单位根据其劳动合同第九章第十二条第三款规定，与原告解除劳动合同，我公司与被告二的行为并未违法，不应支付赔偿金。原告要求我公司赔偿其未办理失业保险的损失及与被告二公司承担连带责任均于法无据。
被告一英大泰和财产保险股份有限公司河南分公司向本院提交的证据有：第一组证据：1、原告与诚通人力资源有限公司签订的劳动合同（2011.5—2014.11.31）；2、被告一与诚通人力资源有限公司的劳务派遣服务合同；3、被告一2013年9月—12月向诚通人力资源有限公司支付工资的网上银行电子回单；4、原告与被告二签订的劳动合同（2014.12.1）、（2015.6.25）。第二组证据：5、金水区劳动人事仲裁委员会举证通知书、证据清单、人员信息表；6、郑东劳人仲案字（2017）039号裁决书；7、入职应聘登记；8、郑州大学档案馆证明；9、原告2015年3月19日签订的承诺书；10、保监局官方网站截图；11、原告2014年12月3日签订劳动派遣员工守约承诺书；12、《被告一公司员工违规违纪处罚办法（实行）》；13、2015年12月17日被告一发布的因原告存在兼职及学历造假的情况，需按照员工违规违纪处罚办法予以处理的通知；14、被告一与被告二公司的劳务派遣服务合同；15、将原告退回劳务派遣单位的函。第三组证据：16、被告二公司于2015年12月18日发出的第一份解除劳动关系通知书；17、被告二于2015年12月28日发出的第二份解除劳动关系通知书；18、2016年1月19日登报解除劳动合同的报纸本页与封面。
被告二领天英才（北京）企业顾问有限公司辩称，原告自2014年12月1日与我公司订立3年期连带合同，终止日期为2015年12月18日，我公司为用人单位，被告一公司为用工单位，订立的劳动合同第五条约定原告在被告一公司从事营销类岗位工作。原告应聘时填写的个人学历为郑州大学-
专科，用工单位在2015年12月10日经查证为虚假学历，我公司依据《劳动合同法》第二十六条的规定，于2015年12月18日与原告解除劳动合同，符合劳动合同约定的解除劳动关系的情形。原告因采取欺诈行为订立的劳动合同，不具有法律效力，双方解除劳动关系不应得到任何的经济补偿金或赔偿金。因原告未在有效时间内向我公司提供《就业失业登记证》，我公司无法知晓原告的失业状态，也无法为原告办理相关失业申领手续，故原告要求赔偿未为其办理失业保险的经济损失的请求，无法律依据，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
被告二领天英才（北京）企业顾问有限公司向本院提交的证据有:1、劳动合同；2、工会复函；3、解除劳动关系通知书；4、解除劳动关系通知书第二份；5、登记报纸；6、郑州市社保局金水分局失业科失业登记办理须知。
原告唐钟山对被告一英大泰和财产保险股份有限公司河南分公司提交的第一组证据、第二组证据中证据6、9、11、12、13、第三组证据中18的真实性均无异议，但对第一组证据的证明目的有异议；对第二组证据中证据5、7、8、10、14、15、第三组证据中证据16的真实性有异议；对第三组证据中证据17，原告称没有收到该解除劳动合同证明。被告二领天英才（北京）企业顾问有限公司对被告一提交的证据均无异议。原告唐钟山对被告二领天英才（北京）企业顾问有限公司提交的证据1、4、5、6的真实性无异议，但对其证明目的有异议；对证据2、3的真实性有异议。被告一英大泰和财产保险股份有限公司河南分公司对被告二领天英才（北京）企业顾问有限公司提交证据的真实性及证明目的均无异议。被告一英大泰和财产保险股份有限公司河南分公司对原告唐钟山提交的第一组证据的真实性及证明目的均无异议；对第二组证据中证据1—7、9的真实性无异议，但对证明目的均有异议，证据7人员信息表中显示的原告学历学位系虚假信息；对第二组证据中证据8、10的真实性及证明目的均有异议；对第三、四组证据的真实性无异议，但对其证明目的有异议。被告二领天英才（北京）企业顾问有限公司对原告提交证据的质证意见同被告一一致。
原告提交的第一组证据及第二组证据中证据1、7、9、第三、四组证据，二被告对其真实性均无异议，该证据可以证明案件的客观事实，本院予以采信；原告提交的第二组证据中的证据8，二被告对其真实性虽有异议，但未向本院提供相反的证据予以证明，该证据能够证明本案的客观事实，本院予以采信；原告提交的第二组证据中证据2—6、10，该证据与本案的争议焦点无关，本院不予采信。被告一提交的第一组证据中证据1、4、第二组证据中证据6、9、11、12、13、第三组证据中证据18，原告及被告二对其真实性均无异议，该证据可以证明案件的客观事实，本院予以采信；被告一提交的第一组证据中证据2、3，系之间的合同，及被告一向诚通人力资源有限公司支付派遣费回单，该证据与本案的争议焦点无关，本院不予采信；被告一提交的第二组证据中证据5、7、8、10、14、15及第三组证据中证据16、17，原告对其真实性虽有异议，但未向本院提供相反的证据予以证明，该证据可以证明案件的客观事实，本院予以采信。被告二提交的证据1、4、5、6，原告及被告一对其真实性均无异议，该证据能够证明案件的客观事实，本院予以采信；被告二提交的证据2、3，原告对其真实性虽有异议，但未向本院提供相反的证据予以证明，该证据可以证明案件的基本事实，本院予以采信。
根据上述有效证据及庭审情况，可以确认以下事实：2014年12月1日，原告与被告二领天英才（北京）企业顾问有限公司签订劳动合同书，合同期限自2014年12月1日至2015年6月24日，合同约定原告被派遣至被告一公司从事营销类岗位工作；2015年6月25日，原告与被告二签订第二份劳动合同，合同期限自2015年6月25日至2018年6月24日；2015年12月10日，被告一向郑州大学档案馆调取原告学籍，郑州大学档案馆经查询显示郑州大学1990年并无经济管理专业，唐钟山毕业证书编号为104601199006000229的证书系假证；2015年12月18日，被告一因原告提供虚假学历，将其退回被告二公司；2015年12月18日，被告二因原告提供虚假学历向其出具解除劳动合同通知书并向其邮寄送达该通知书，因无法联系到原告，2016年1月19日，被告二通过《中国劳动保障报》第七版向原告公告送达该通知书；2016年5月23日，原告通过单位同事的QQ知道被告二与其解除劳动合同的事实。2016年12月，原告向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；2017年3月8日，郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会作出郑东劳人仲案字（2017）039号仲裁裁决书；2017年3月8日，原告收到该仲裁裁决书。2017年3月20日，原告诉至本院。
另查明，2011年5月25日，原告唐钟山与诚通人力资源有限公司签订劳动合同书，合同约定，劳动合同期限两年（2011年5月25日至2013年5月24日）。
本院认为，2011年5月25日至2013年5月24日期间，原告唐钟山与诚通人力资源有限公司签订劳动合同，期间原告与被告之间不存在劳动关系，故原告主张的2013年9月至11月的工资，与事实不符，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。”第三十九条第五项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。”第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”2015年12月18日，被告二因原告提供虚假的学历信息，解除与原告之间的劳动合同，该解除行为符合上述法律规定，故原告主张违法解除劳动合同的经济赔偿金的请求，本院不予支持。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：失业保险领取待遇的条件，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险基金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二)非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。根据上述法律规定，本案原告未向本院提交证据证明其已经在相关部门办理过失业登记，并有求职要求，且原告未能证明其无法领取失业保险金与二被告有直接因果关系。因此原告请求二被告赔偿因未办理失业保险造成经济损失的主张，证据不足，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项、第三十九条第五项、第四十八条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告唐钟山的诉讼请求。
案件受理费十元，本院免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审判员 李 华
二〇一七年六月十六日
书记员 王亚茹