广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤13民终2434号
上诉人（原审原告）：陈亚生，男，汉族，1963年10月1日出生，住址广东省化州市，
委托诉讼代理人：袁正阳，广东郎正律师事务所律师。
上诉人（原审被告）:福建省世新工程营造有限公司。住所地：福建省惠安县螺城镇惠兴街新景华庭*#811。
法定代表人：王坤辉，董事长。
委托诉讼代理人：曾小锋、罗苏华，广东方中天律师事务所律师。
上诉人陈亚生与上诉人福建省世新工程营造有限公司因劳动争议纠纷一案，均不服惠阳区人民法院（2015）惠阳法秋民初字第273号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人陈亚生的委托诉讼代理人袁正阳，上诉人福建省世新工程营造有限公司的委托诉讼代理人罗苏华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人陈亚生上诉请求：1、依法判令被上诉人支付上诉人的医疗费人民币284.6元、支付上诉人交通费人民币985元,支付上诉人2014年11月1日至12月7日住院期间的伙食补助费人民币2590元(按照70元人民币/日的标准计算,共37天)、支付上诉人2014年11月1日至12月7日37天的护理费人民币7400元(按照每日200元的标准计算)、支付上诉人鉴定费人民币300元(以上合计人民币11559.6元);2、依法判决被上诉人支付上诉人2014年11月1日至2015年5月1日的工资计人民币50400元；3、依法判决被上诉人支付上诉人因其拒不签订劳动合同而应当支付的2倍工资（2014年9月1日-2015年5月1日，共计8个月）人民币67200元；4、依法判决被上诉人支付上诉人解除劳动合同一个月的经济补偿金8400元；5、依法判决被上诉人支付上诉人11个月的一次性伤残补助金92400元；6、依法判决被上诉人支付上诉人4个月的一次性工伤医疗补助金33600元；7、依法判决被上诉人支付上诉人15个月的一次性就业补助金126000元。主要事实和理由是：一、一审判决认定的主要事实错误。l、一审判决认为：“经审查，对(原告)证据8，因原告无法出示原件，被告不予质证，本院对其真实性不予确认。”这一认定与证据事实不符：上诉人陈亚生证据八：“世新营造”《工人工资表①》中有一份原件，有一份复印件，而不是“原告无法出示原件”的情形。这一认定违反了《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《最高人民法院关于适用(中华人民共和国民事诉讼法)的解释》第一百一十二条关于：“书证在对方当事人控制之下的，承担举证责任的当事人可以在举证责任届满前书面申请人民法院责令对方当事人提交。申请理由成立的，人民法院应当责令对方当事人提交，因提交书证所产生的费用，由申请人负担。对方当事人无正当理由拒不提交的，人民法院可以认定申请人所主张的书证内容为真实”的规定。上诉人陈亚生在提起诉讼的当时，就一并向一审法院提交了申请人民法院责令对方当事人提交“世新营造”《工人工资表①》(即原告证据8)，但被上诉人(一审被告)福建省世新工程营造有限公司却没有向人民法院提交该证据，对此，应当由被上诉人承担不利后果，而不是相反。同时，一审判决也认为：“原告申请出庭作证的证人张某证言：原告当时是被告工地木工班的大工，工资280元一天，工地每半个月发放1次工资，由被告制作好工资表，工人们签名领取，有一次原告忘记带身份证，所以在工资表上未签名。”虽然这一认定的内容表述不准确，但是，出庭作证的证人张某的证言与上诉人证据8之间，已经形成了一个完整的证据链，足以认定上诉人陈亚生的月平均工资为人民币9100元(上诉人陈亚生只主张月平均工资为8400元)的事实。为什么一审法院在书证“世新营造”《工人工资表①》和人证之证人证言却视而不见呢？更何况，人民法院应当按照《最高人民法院关于适用(中华人民共和国民事诉讼法)的解释》第一百一十二条的规定，依法责令对方当事人提交其控制的“世新营造”《工人工资表①》，而没有责令呢？2、一审判决认为：“原、被告双方在本案庭审时确认在原告提起的劳动仲裁时由原告提出解除劳动关系被告表示同意，双方的劳动关系己解除的事实。原告提出解除劳动合同的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条罗列的用人单位过错的规定,因此,原告要求被告支付解除劳动合同1个月的经济补偿金的请求,证据不足,理曲不当,本院不予支持。”这一认定与法律规定严重相悖,应当依法纠正。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同……；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，根本就不是一审判决所说的：“原告提出解除劳动合同的情形不符合《中华人民共和国劳动法》第三十八条罗列的用人单位过错的规定”。法律出版社信春鹰主编的全国人民代表大会常务委员会法制工作委员会编《中华人民共和国劳动合同法释义》一书第133页对此明确解释为劳动者的特别解除权：“未依法为劳动者缴纳社会保险费的，……因此可以看出社会保险费具有国家强制性，用人单位应当依照有关法律、法规的规定，负责缴纳各项社会保险费用，并负有代扣、代缴本单位劳动者社会保险费的义务。因此，如果用人单位未依法为劳动者缴纳上述社会保险费,是对劳动者基本权利的侵害,劳动者可以与用人单位解除劳动合同。”岂有一审判决所说的这种所谓的“理由”啊!因此,这一认定根本就不能成立,应当依法纠正。3、一审判决在支持上诉人原告陈亚生请求被告支付住院期间的伙食补助费的前提下却认为:“但应以惠州工伤职工住院治疗的伙食补助费标准每人每天35元计算。”其大前提是正确的，但是其标准却是“老黄历”了！实际上，惠州在2014年6月23日以后的工伤职工住院治疗的伙食补助费标准每人每天70元计算了。而不是每人每天35元计算了（这一点惠州市惠阳区人民法院的梁东辉法官做得非常好：他在劳动者许帅劳动争议纠纷案中特别到有关部门去作了调查,并在其《民事判决书》中作了确认，上诉人在二审程序中会举证给二审合议庭)。因此,一审判决的这一认定和下判是不对的。二、一审判决适用法律不准确。1、一审判决认为:“经审查,对(原告)证据8,因原告无法出示原件,被告不予质证,本院对其真实性不予确认。”这一认定与证据事实不符:上诉人陈亚生证据八:“世新营造”《工人工资表①》中有一份原件,有一份复印件,而不是“原告无法出示原件”的情形。这一认定违反了《中华人民共和国民事诉讼法》关于证据的规定和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十三条、第六十四条、第六十五条、第六十六条的规定。同时，不符合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十二条关于:“书证在对方当事人控制之下的,承担举证责任的当事人可以在举证责任届满前书面申请人民法院责令对方当事人提交。申请理由成立的,人民法院应当责令对方当事人提交,因提交书证所产生的费用,由申请人负担。对方当事人无正当理由拒不提交的,人民法院可以认定申请人所主张的书证内容为真实”的规定。显然是适用法律错误的表现。2、一审判决认为:“原、被告双方在本案庭审时确认在原告提起的劳动仲裁时由原告提出解除劳动关系被告表示同意,双方的劳动关系已解除的事实。原告提出解除劳动合同的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条罗列的用人单位过错的规定,因此,原告要求被告支付解除劳动合同1个月的经济补偿金的请求,证据不足,理由不当,本院不予支持。”这一认定与法律规定严重相悖,应当依法纠正。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”,根本就不是一审判决所说的:“原告提出解除劳动合同的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条罗列的用人单位过错的规定”显然,这是典型的适用法律错误。综上,一审判决认定案件的主要事实错误,并且适用法律错误。对此,上诉人陈亚生不得不提起本上诉，并请惠州市中级人民法院依法改判如所请。
针对上诉人陈亚生的上诉，上诉人福建省世新工程营造有限公司辩称：第一，陈亚生依据其提供的工人工资表主张于2014年10月2日-10月31日工资数额为9100元，即使在此期间，他的考勤为满勤，陈亚生的日工资最低应该是303元，和他一直主张的日工资不符，每半个月发放工资与其提供的工人工资表显示本月工资而非本半月工资，是冲突的，因此陈亚生提供的工人工资表明显伪造，第二，陈亚生2014年11月1日-3日在惠州第六人民医院住院治疗，10月3日转到惠州中心人民医院，到12月7日，但其提供的交通费发票日期大部分是在其住院期间产生，也不是在转院当天发生的交通费，因此陈亚生提供的交通费发票和事实不符，和本案无关。
上诉人福建省世新工程营造有限公司上诉请求：一、请求依法判令撤销(2015)惠阳法秋民初字第273号《民事判决书》,依法改判驳回被上诉人的诉讼请求;二、本案二审诉讼费由被上诉人承担。主要事实和理由是：一、一审判决由上诉人一次性支付医疗费284.6元、交通费985元给被上诉人,属于事实认定不清,适用法律错误。被上诉人在控制自身病历资料的前提下,并未提供任何病历资料证明其花费的284.6元医疗费与治疗工伤有关,不能排除是被上诉人治疗其他与工伤无关的疾病所产生。被上诉人应承担举证不能的法律责任,一审判决上诉人承担医疗费284.6元明显证据不足。被上诉人先后在惠州市惠阳区人民医院及惠州中心人民医院入院治疗,并不符合《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款中“经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的,其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用,由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。”的规定。一审判决认为案涉交通费用是在被上诉人在惠州中心人民医院住院期间及申请劳动能力鉴定期间产生的,与工伤存在关联,从而判决由上诉人承担,适用法律错误。二、一审判决上诉人支付2014年11月1日至12月7日共37天的护理费4843.3（3927元/月÷30天/月×37天）给被上诉人，适用法律错误。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的,由所在单位负责。所在单位未派人护理的,应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。”的规定,被上诉人停工留薪的护理费应按惠州人力资源和社会保障局发布的《2013年惠州人力资源市场工资指导价位》中惠州护士从业人员月工资平均数为3740元计算。一审法院参照惠州上年度在岗职工月平均工资3927元的标准计算,适用法律错误。三、一审判决上诉人支付2014年9月1日至2015年5月1日共8个月二倍工资差额31416元(3927元/月×8月)给被上诉人,无事实和法律依据。被上诉人入职后,上诉人即通知被上诉人签订书面劳动合同,但被申请人一直拒绝,因此未签订劳动合同的过错在原告。另被上诉人自2014年11月1日受伤入院治疗直至提起本案劳动仲裁,一直未回单位上班,上诉人客观上也无法与被上诉人签订劳动合同。且原告在停工留薪期内,并未实际提供劳动,用人单位按规定应支付的停工留薪期待遇属于补偿性质,不同于劳动报酬,一审判决上诉人支付被上诉人停工留薪期的二倍工资差额明显对上诉人不公。四、一审判决上诉人支付八级保险待遇117810元[其中一次性伤残补助金43197元(3927元/月×11月)、一次性工伤医疗补助金15708元(3927元/月×4月)、一次性就业补助金58905元(3927元/月×15月)]给被上诉人。上诉人与被上诉人口头约定被上诉人的月平均工资为2000元,一审判决按每月3927元计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性就业补助金,没有事实依据和法律依据。综上所述,一审法院判决对本案事实认定不清,适用法律错误,对上诉人极为不公。特恳请贵院依法撤销一审判决,并予以改判,以维护法律尊严及公平正义!
针对上诉人福建省世新工程营造有限公司的上诉，上诉人陈亚生辩称：第一，用人单位的上诉请求和事实不符，请求人民法院依法予以驳回。第二，一审判决的两倍工资差额既有事实依据也有相关法律的规定，但是关于数额，我们在上诉中并不认同一审的计算标准。第三，对方主张口头约定，平均工资是2000元是完全不符合惠州建筑行业的工资标准事实的，希望二审法院驳回公司的上诉请求同时，支持劳动者的上诉请求。
原审原告陈亚生向一审法院起诉请求：1、请求被告支付原告医疗费284.60元、交通费985元、2014年11月1日至12月7日住院期间的伙食补助费2590元（70元/天×37天）、2014年11月1日至12月7日的护理费7400元（200元/天×37天）、鉴定费300元；2、判令被告支付原告2014年11月1日至2015年5月1日的工资共计50400元；3、判令被告支付原告因其拒不签订劳动合同而应当支付的2倍工资67200元（2014年9月1日至2015年5月1日，共计8个月）；4、判令被告支付原告解除劳动合同1个月的经济补偿金8400元；5、判令被告支付原告11个月的一次性伤残补助金92400元；6、判令被告支付原告4个月的一次性工伤医疗补助金33600元；7、判令被告支付原告15个月的一次性就业补助金126000元。
一审法院认定事实：原告主张于2014年8月1日进入被告处担任木工班木工；被告对原告的职务没有异议，对原告的入职时间有异议，但没有提交证据予以佐证。原、被告双方没有签订书面劳动合同，被告认为没有签订书面劳动合同的原因在于原告，但没有提交证据予以佐证。被告没有为原告投保工伤保险。2014年11月1日，原告在被告位于惠州市××区秋长街道办事处新塘村的惠州迪诺雅家具有限公司工地安装模板时，由于木方断裂从高处坠落导致受伤。原告受伤后，先被送到惠州第六人民医院住院治疗至2014年11月3日；后经原告及其家属的要求转至惠州中心人民医院住院治疗至2014年12月7日出院，共住院37天，在惠州中心人民医院住院的医疗费用共计80536元（该款全部由被告支付）。出院诊断：1、胸12椎体骨折；2、右肺挫伤、双侧胸腔积液；3、重度骨质疏松症。出院医嘱：1、近3个月以卧床为主，带支具活动，注意腰背肌功能锻炼，骨折愈合后回院拆除内固定；2、继续抗骨质疏松治疗，出院后1个月、3个月、半年后回院复查，全休3个月；3、住院期间留陪人1人。2015年1月20日、2月5日和3月11日，原告到惠州中心人民医院门诊治疗，医疗费用共计284.60元。原告在住院及申请劳动能力鉴定期间，共产生交通费用985元。
2014年12月26日，惠州市××区人力资源和社会保障局作出惠阳人社工伤认字[2014]第1741号《工伤认定决定书》，认定陈亚生此次受到的人身伤害为工伤，按规定享受工伤待遇。该《工伤认定决定书》于2015年1月6日送达当事人。
2015年3月12日，惠州劳动能力鉴定委员会作出惠市劳鉴（确）字[2015]年C00102号《劳动能力鉴定（确认）结论书》，鉴定：陈亚生的劳动功能障碍等级为捌级；生活自理障碍等级为达不到等级。确认：停工留薪期为2014年11月1日至2015年5月1日，医疗期满后可行内固定物拆除术。该《劳动能力鉴定（确认）结论书》于2015年4月9日送达当事人。陈亚生支付了劳动能力鉴定（确认）费300元。
2015年5月15日，陈亚生向惠州市××区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁请求：1、请求裁决被申请人支付申请人2015年1月20日至2015年3月11日期间的医疗费284.60元、交通费985元、2014年11月1日至12月7日住院期间的伙食补助费2590元、2014年11月1日至12月7日住院期间的护理费7400元、鉴定费300元；2、请求被申请人支付申请人2014年11月1日至2015年5月1日停工留薪期间的工资50400元；3、请求被申请人支付申请人2014年9月1日至2015年5月1日期间未签订书面劳动合同的工资67200元；4、请求被申请人支付申请人解除劳动合同关系的经济补偿金8400元；5、请求被申请人支付申请人一次性伤残补助金92400元；6、请求被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金33600元；7、请求被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金126000元。2015年7月6日，惠州市××区劳动人事争议仲裁委员会作出惠阳劳人仲案字[2015]865号《仲裁裁决书（终局）》，裁决：一、由被申请人自本裁决书发生法律效力之日起七日内一次性支付申请人2014年11月1日至2014年12月7日住院期间的伙食补助费1295元。二、由被申请人自本裁决书发生法律效力之日起七日内一次性支付申请人2014年11月1日至2015年5月1日停工留薪期的工资23562元。三、由被申请人自本裁决书发生法律效力之日起七日内一次性支付申请人2014年11月1日至2014年12月7日住院期间的护理费4843.30元。四、由被申请人自本裁决书发生法律效力之日起七日内一次性支付申请人一次性伤残补助金43197元、一次性工伤医疗补助金15708元、一次性伤残就业补助金58905元。五、由被申请人自本裁决书发生法律效力之日起七日内一次性支付申请人劳动能力鉴定费300元。六、由被申请人自本裁决书发生法律效力之日起七日内一次性支付申请人2014年9月1日至2014年10月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资7854元。七、驳回申请人的其他仲裁请求。
惠阳劳人仲案字[2015]865号《仲裁裁决书（终局）》于2015年7月7日送达给申请人陈亚生。原告陈亚生不服惠州市××区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，于2015年7月10日向本院提起诉讼。
一审法院认为：原告受伤前入职被告处从事木工工作，虽然与被告未签订书面劳动合同，但双方对事实存在的劳动关系无异议，因此，原、被告之间形成了劳动关系。原告在被告承包的工地工作中从高处坠落受伤，根据《广东省工伤保险条例》第九条第（一）项“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；”、第二条第一款“职工有依法享受工伤保险待遇的权利。…”的规定，本院认定原告受到的事故伤害为工伤，原告享有工伤保险待遇的权利。
被告未为原告参加工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条第一款“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。”的规定，原告此次工伤捌级的工伤保险待遇应当由被告承担。原告的工伤经职能部门鉴定为劳动功能障碍捌级，原告要求被告支付11个月的一次性伤残补助金、4个月的一次性工伤医疗补助金和15个月的一次性就业补助金的请求，符合《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，本院予以支持。
原告主张其入职被告处的时间为2014年8月1日，被告认为原告的入职时间为2014年9月，但被告未提交相关证据对其异议予以佐证。因此，本院确认原告入职被告处的时间为2014年8月1日。被告在原告入职时起超过1个月不满1年未与原告签订书面的劳动合同，且被告未能提交能证明未签订书面劳动合同的过错在于原告的证据，本院确认未签订书面劳动合同的过错在于被告方。原告要求被告支付从2014年9月1日起至2015年5月1日止共8个月的二倍工资的请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，本院予以支持。
职能部门确认原告的停工留薪期为2014年11月1日至2015年5月1日，原告要求被告支付2014年11月1日至2015年5月1日的工资，符合《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”的规定，本院予以支持。
原、被告双方在本案庭审时确认在原告提起的劳动仲裁时由原告提出解除劳动关系被告表示同意，双方的劳动关系已解除的事实。原告提出解除劳动合同的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所罗列的用人单位过错的规定，因此，原告要求被告支付解除劳动合同1个月的经济补偿金的请求，证据不足，理由不当，本院不予支持。
原告于2015年1月20日、2月5日和3月11日，到惠州中心人民医院门诊治疗产生的医疗费用，虽然原告未能提交病历资料证明，但与惠州中心人民医院出具的《疾病证明书》的出院医嘱内容相吻合，因此，对原告要求被告支付门诊费用的请求，本院予以支持。
原告请求被告支付的交通费用，是其在惠州中心人民医院住院期间及申请劳动能力鉴定期间产生的交通费用，与原告工伤存在关联，因此，本院对原告该项请求予以支持。
原告要求被告支付2014年11月1日至12月7日住院期间的伙食补助费的请求，符合《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。”的规定，本院予以支持，但应以惠州工伤职工住院治疗的伙食补助标准每人每天35元计算。
原告要求被告支付2014年11月1日至12月7日住院期间护理费按200元/天标准计算的请求，其依据是其儿子出具的1份《收条》，因其儿子与原告存在利害关系。因此，对原告提出的标准，本院不予采纳，应参照惠州上年度在岗职工月平均工资3927元的标准计算。
关于原告受伤前的月平均工资的问题。原告主张其受伤前工资为8400元/月的依据是2份《工人工资表①》。在质证时，因原告未能提交该2份《工人工资表》的原件，被告不予质证，且原告没有提交其他证据予以佐证，本院对该2份《工人工资表①》不予采信。因此，原告受伤前的月平均工资应参照惠州上年度在岗职工月平均工资3927元的标准计算。
综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第十四条第三款、第三十八条第一款、第八十二条第一款、《广东省工伤保险条例》第二条第一款、第九条第一（项）、第三十四条、第五十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告福建省世新工程营造有限公司在本判决发生法律效力之日起7日内一次性支付医疗费284.60元、交通费985元、劳动能力鉴定费300元给原告陈亚生。二、被告福建省世新工程营造有限公司在本判决发生法律效力之日起7日内一次性支付2014年11月1日至12月7日共37天的住院伙食补助费1295元（35元/天×37天）给原告陈亚生。三、被告福建省世新工程营造有限公司在本判决发生法律效力之日起7日内一次性支付2014年11月1日至12月7日共37天的护理费4843.30（3927元/月÷30天/月×37天）元给原告陈亚生。四、被告福建省世新工程营造有限公司在本判决发生法律效力之日起7日内一次性支付2014年11月1日至2015年5月1日共6个月停工留薪期的工资23562元（3927元/月×6月）给原告陈亚生。五、被告福建省世新工程营造有限公司在本判决发生法律效力之日起7日内一次性支付2014年9月1日至2015年5月1日共8个月二倍工资31416元（3927元/月×8月）给原告陈亚平。六、被告福建省世新工程营造有限公司在本判决发生法律效力之日起7日内一次性支付工伤八级保险待遇117810元[其中一次性伤残补助金43197元（3927元/月×11月）、一次性工伤医疗补助金15708元（3927元/月×4月）、一次性就业补助金58905元（3927元/月×15月）]给原告陈亚生。七、驳回原告陈亚生的其他诉讼请求。
二审中，当事人没有向本院提交新证据。
本院认定如下：原审查明的基本事实除劳动者陈亚生的月工资应认定为4600元外，其他事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案系劳动争议纠纷案件。根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩意见，归纳本案争议焦点是：一、劳动者的月工资数额问题。二、医疗费、交通费、护理费、伙食补助费等费用的数额问题。三、双方未签劳动合同的双倍工资差额。四、用人单位是否应当支付解除劳动关系的经济补偿金。
一、关于劳动者的月工资数额问题。用人单位称双方约定劳动者的月工资为2000元，但并未能提供任何证据证明，本院不予支持。劳动者主张月工资为8400元，并提交了两份发放日期分别为10月15日和11月4日的《工人工资表①》复印件和另一劳动者张某的证人证言予以证明。首先，劳动者提供的两份《工人工资表①》复印件，用人单位于原审质证时，不予确认该证据复印件的真实性，并称上面未盖有公司印章，属劳动者伪造。劳动者为了证实《工人工资表①》的真实性，于二审中提交了其中一份发放日期为10月15日的《工人工资表①》原件，并称该原件从班组长郭超文手里获得。10月15日工资表上显示劳动者陈亚生的本月工资为4600元，11月4日的工资表上显示劳动者的本月工资为4500元。其次，原审时证人张某出庭陈述工厂里女木工小工的工资140元/天，男的150元/天，其为陈亚生的同事，工人发工资时她在旁边，看见陈亚生领取工资4600元，该证人证言能与《工人工资表①》记载的内容相互印证。再次，根据《广东省工资支付条例》第四十四条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定”的规定，考虑到建立工资支付台账属用人单位义务，而本案用人单位并未提供工资支付凭证等证据材料，本院结合劳动者提供的《工人工资表①》原件和相关证人证言，认定劳动者的月工资为4600元。但劳动者认为两份《工人工资表①》发放日期分别为10月15日和11月4日，时间间隔约半个月，以此主张工资表记载的“本月工资4600元”应为半个月工资，因劳动者未能提供更多月份的工资发放证据予以证明，仅凭两次工资发放记录难以进行对比，无法证明劳动者所主张的《工人工资表①》记载的“本月工资4600元”应为半个月工资。虽然证人张某出庭时陈述陈亚生是木工大工，工资280元/天，半个月以现金发一次工资，但并无其他证据佐证，而且张某陈述陈亚生的工资280元/天即每月工资8400元的证言内容，与劳动者提供的两份《工人工资表①》上两次发放工资的数额也不吻合，本院不予采信。
因用人单位未为劳动者参加工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条第一款“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。”的规定，劳动者此次工伤捌级的工伤保险待遇应当由用人单位承担。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，用人单位应支付11个月的一次性伤残补助金50600元（4600元×11）、4个月的一次性工伤医疗补助金18400元（4600元×4）和15个月的一次性就业补助金69000元（4600元×15）给劳动者。
因职能部门确认劳动者的停工留薪期为2014年11月1日至2015年5月1日共6个月，且本院确认劳动者的月工资数额为4600元，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，用人单位应支付该期间的工资27600元（4600元×6）给劳动者。
二、关于医疗费、交通费、护理费、伙食补助费等数额问题。首先，劳动者主张的医疗费用，用人单位称其未能提供相应的病历资料证明，但本院根据劳动者提供的惠州中心人民医院出具的《疾病诊断书》等相关内容，可确认该治疗过程与本案所受工伤有关，因此对原审判决对于用人单位该支付劳动者医疗费用284.6元的认定予以维持。其次，劳动者请求的交通费用与工伤有关联，实际发生于住院治疗期间，数额合理，因此本院对原审判决对于用人单位该支付劳动者交通费用985元的认定也予以维持。再次，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款的规定，“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当按照参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬向工伤职工支付护理费”，原审法院参照惠州上年度在岗职工月平均工资3927元的标准，认定用人单位需支付劳动者护理费4843.3元（3927元/月÷30天/月×37天）并无不妥，本院予以维持。最后，因《广东省工伤保险条例》第二十五条规定“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。”，根据2014年6月13日惠州财政局作出的差旅费管理办法相关规定，因公出差期间伙食补助费的标准为每人每天100元，即劳动者诉请的伙食补助费按每日70元的标准符合规定，原审法院对此认定略有不当，本院予以纠正。因此本院确认用人单位需支付劳动者伙食补助费2590元（70元×37天）。
三、关于双方未签劳动合同的双倍工资差额问题。因用人单位未能证明劳动者的入职时间，因此原审法院采纳劳动者的主张，确认其入职时间为2014年8月1日，本院予以认可。用人单位主张双方未签订劳动合同的过错在于劳动者，但未能提供证明予以证明。根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”，劳动者请求自2014年9月1日至2015年5月1日期间的未签劳动合同工资差额，本院予以支持，经核算即36800元（4600元×8）。
四、关于用人单位是否应当支付劳动者经济补偿金的问题。本案用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者主张用人单位应当支付解除劳动合同的经济补偿金，本院予以支持。依据《劳动合同法》第四十六条及第四十七条的规定，用人单位需支付劳动者一个月工资标准的经济补偿金4600元。
综上所述，原审认定事实和适用法律部分有误，本院予以纠正。上诉人陈亚生的上诉请求部分有事实和法律依据，对其部分上诉请求本院予以支持；对其他无理部分，本院予以驳回。上诉人福建省世新工程营造有限公司的上诉无理，本院对其上诉请求予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《广东省工资支付条例》第四十四条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第五十七条、以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持广东省惠州市惠阳区人民法院（2015）惠阳法秋民初字第273号民事判决第一项、第三项。
二、变更广东省惠州市惠阳区人民法院（2015）惠阳法秋民初字第273号民事判决第二项为：上诉人福建省世新工程营造有限公司应当在本判决发生法律效力之日起7日内向上诉人陈亚生支付伙食补助费人民币2590元。
三、变更广东省惠州市惠阳区人民法院（2015）惠阳法秋民初字第273号民事判决第四项为：上诉人福建省世新工程营造有限公司应当在本判决发生法律效力之日起7日内向上诉人陈亚生支付停工留薪期的工资人民币27600元。
四、变更广东省惠州市惠阳区人民法院（2015）惠阳法秋民初字第273号民事判决第五项为：上诉人福建省世新工程营造有限公司应当在本判决发生法律效力之日起7日内向上诉人陈亚生支付未签劳动合同工资差额人民币36800元。
五、变更广东省惠州市惠阳区人民法院（2015）惠阳法秋民初字第273号民事判决第六项为：上诉人福建省世新工程营造有限公司应当在本判决发生法律效力之日起7日内向上诉人陈亚生支付八级工伤保险待遇人民币138000元[其中一次性伤残补助金50600元、一次性工伤医疗补助金18400元、一次性就业补助金69000元]。
六、上诉人福建省世新工程营造有限公司应当在本判决发生法律效力之日起7日内向上诉人陈亚生支付经济补偿金人民币4600元。
七、驳回上诉人陈亚生的其他诉讼请求。
八、驳回上诉人福建省世新工程营造有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案为劳动争议案件，免收二审诉讼费。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈向科
代理审判员 丁晓鹏
代理审判员 刘宇慧
二〇一六年十月八日
法官 助理 陈佳汝
书 记 员 卢雪丹
附法律条文：
一、《中国人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
二、《广东省工资支付条例》
第四十四条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。
三、《广东省工伤保险条例》
第二十五条职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
0) {$(\"#divTool_Summary\").ContentSummary({ data: dirData });}});$(function()
{\r\n var jsonHtmlData =
\"{\\\\\"Title\\\\\":\\\\\"王某与邵某民间借贷纠纷一审民事调解书\\\\\",\\\\\"PubDate\\\\\":\\\\\"2017-07-24\\\\\",\\\\\