上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一(民)��字第32945号
原告蔡东明，男，1968年12月7日生，汉族，住上海市浦东新区。委托代理人盛文洁(系原告蔡东明妻子)，住同原告。被告上海通卡投资管理有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人马乙，董事长。委托代理人陈喜荣，女。委托代理人潘强，江苏启秀律师事务所律师。原告蔡东明与被告上海通卡投资管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月31日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员孟高飞独任审判，于2015年11月16日公开开庭进行了审理。后转换适用普通程序，由审判员薛瑾、审判员孟高飞、人民陪审员张蓓莉组成合议庭，于2016年1月6日再次公开开庭进行了审理。原告蔡东明及其委托代理人盛文洁、被告上海通卡投资管理有限公司的委托代理人潘强两次均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蔡东明诉称，原告于2012月2月27日与被���签订劳动合同，约定每月基本工资人民币25,000元、各类补贴和津贴5,000元。后被告为少缴社会保险和公积金，与原告另签劳动合同，约定月工资5,000元、报销费用25,000元，以备社保部门检查。后双方签署解除劳动合同协议，约定自2014年10月1日起解除劳动合同，被告按月工资30,000元标准支付经济补偿。签署上述协议后，被告要求原告继续担任财务总监一职，并继续每月支付工资合计30,000元。原告多次要求签订劳动合同，但被告迟迟不予签订；原告遂于2015年3月10日提出辞职，最后工作至2015年3月31日。原告社保累计缴纳277个月，每年享有15天年休假；被告未安排原告休2014年1月至2015年3月的年休假。被告未为原告开具退工证明，在劳动手册上将劳动关系解除日期写错。现请求判令被告支付原告2014年10月1日至2015年3月31日未签劳动合同双倍工资差额180,000元、2014年1月1日至2015年3月31日未休年休假工资78,620.69元并为原告开具退工证明、将劳动手册上的结束时间变更为2015年3月31日。被告上海通卡投资管理有限公司辩称，双方确实未签2014年10月1日至2015年3月31日的劳动合同，被告曾于2015年3月9日要求原告签订，原告未予同意。未安排原告休2014年10月至2015年3月的年休假。双方明确约定原告月工资为5,000元，另外25,000元为包括交通、通讯等费用在内的统包费用，并非工资报酬。同意为原告开具退工证明、将劳动手册上的结束时间变更为2015年3月31日。故请求依法判决。经审理查明，2012年2月27日，原、被告签订劳动合同，约定合同期限为2012年4月1日至2013年3月31日，岗位为财务总监，月基本工资为25,000元、各类补贴和津贴为5,000元。2012年3月31日，原、被告再签劳动合同，约定合同期限为2012年4月1日至2013年3月31日，岗位为财务总监，月基本工资为5,000元；同日，双方另签补充协议，约定被告给予原告月度25,000元的业务报销费用，该协议作为劳动合同的附件。2013年4月1日，原、被告又签劳动合同，约定合同期限为2013年4月1日至2015年3月31日，岗位为财务运营中心总经理，月基本工资为5,000元；同日，双方另签补充协议，约定被告给予原告月度25,000元的业务报销费用，该协议作为劳动合同的附件。2014年10月10日，原、被告签订解除劳动合同协议，约定：(1)原告于2012年4月1日就职，现于2014年9月30日离职；(2)劳动合同解除后被告支付原告补偿金37,770元；(3)国家规定的薪金、社保等权益已全部结清，原告放弃与被告劳动关系存续期间的其他要求、不再向被告主张任何权利等。原告自2014年10月1日起继续在被告处财务总监岗位任职，双方未签书面劳动合同。2015年3月9日，被告发给原告等人电子邮件，载有“请有未签劳动合同的员工于2015年3月10日前到人事张静(电话：XXXX****-8203)处办理相关手续，如逾期未签则视为拒签劳动合同”等。2015年3月10日，原告向被告发送电子邮件，载有原告以自2014年10月1日起未签劳动合同等为由提出辞职。原告最后工作至2015年3月31日。2014年10月至2015年3月期间，原告每月除按应发工资5,000元的标准领取报酬外，还领取25,000元钱款。原告劳动手册上注明劳动合同于2012年4月1日起，于2014年9月30日止。原告1992年底前连续工龄为3年6个月，累计至2013年12月31日，养老保险已缴费235个月。2015年6月4日，原告向本区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2014年10月1日至2015年3月31日未签劳动合同双倍工资差额180,000元、2012年4月1日至2015年3月31日未休年休假工资124,137.93元、变更劳动手册上的结束时间为2015年3月31日。该仲裁委员会于2015年8月3日作出裁决，裁令被告支付原告2014年11月1日至2015年3月31日未签劳动合同双倍工资差额25,000元(5,000×5)、2014年1月至5月四天和2014年6月至2015年3月十二天合计十六天的未休年休假工资7,356.32元并将原告劳动手册上的退工日期变更为2015年3月31日元，未支持原告的其余请求。原告不服该裁决，向本院提起本案诉讼。上述事实，由劳动合同、补充协议、解除劳动合同协议、电子邮件、劳动手册、养老保险个人账户的记账情况、仲裁裁决书，以及原、被告的当庭陈述等证据证实。审理中，原告称其每月在基本工资5,000元之外领取的25,000元亦为工资报酬，并非所谓的交通费等统包费用。对此提供2014年10月至2015年2月的员工工资表(每月各两份，前一份载明原告月工资5,000元、董事长马乙月工资5,000元；后一份载明原告月费用化薪资25,000元、董事长马乙月费用化薪资15,000元等；2015年1月至2月的前一份员工工资表载明会计陈某月工资6,000元等)一组加以佐证。被告对上述证据真实性认可，称每月后一份工资表中的2,5000元为报销的统包费用，并非工资。对此提供2014年12月财务账册(其中，2014年11月20日和2014年12月15日的费用报销单均载有费用25,000元，原告均在部门主管栏、领款人栏处签字，报销人栏处均由被告处行政人员签字，费用报销单后均附有一张油费发票)、2015年3月财务账册(其中，费用报销单载有油费25,000元，后附有油费发票一组)、2015年4月财务账册(其中，费用报销单上由被告处人员代签原告名字，后附有油费发票一组等)加以佐证。原告称收到了上述四份费用报销单上所载钱款，2015年3月和4月的费用报销单上没有原告签字，原告是以部门主管身份在2014年11月20日和2014年12月15日的费用报销单上签字，所附油费发票并非原告提供，不能确定领款人栏处签字是否为原告所签。本���认为，原告2014年10月至2015年3月期间每月除按应发工资5,000元标准领取工资外，还领取25,000元钱款，本案争议在于上述另外领取的钱款25,000元是否为工资报酬。被告称上述25,000元为包括交通费等在内的统包费用，但提供的费用报销单上报销人栏处并非由原告签字，每月金额固定25,000元不符合用人单位为员工报销实际支出费用的常见情况，所附发票均为油费发票亦有违情理。原告称上述25,000元为工资报酬的一部分。经审核相关证据，2014年10月至2015年2月的员工工资表(后一份)均载明该25,000元为费用化薪资；若该25,000元并非工资报酬的一部分，则原告作为财务总监的工资低于会计陈某的工资；双方2012年2月27日所签劳动合同约定月基本工资为25,000元、各类补贴和津贴为5,000元，原告对2012年3月31日再签劳动合同作了合理解释。综合考虑上述情况，本院采纳原告主张，认定上��25,000元为工资报酬的一部分。双方原有劳动合同2014年9月30日解除后，原告继续在被告处工作，双方未签书面劳动合同，被告应当支付原告2014年11月1日至2015年3月9日的双倍工资差额128,181.80元。原告要求支付2014年10月1日至10月31日的双倍工资差额缺乏依据，本院不予支持。被告于2015年3月9日通知原告于次日前签订劳动合同，原告于2015年3月10日向被告提出辞职，原告再要求支付2015年3月10日至3月31日的双倍工资差额依据不足，本院不予支持。涉案仲裁裁决裁令被告支付2015年3月10日至3月31日双倍工资差额，被告未对该裁决提起诉讼，视为认可裁决结果，本院予以照准。结合仲裁裁决认定的工资标准，本院酌情确认仲裁裁决确定的2015年3月10日至3月31日双倍工资差额为3,636.36元。综上，被告应当支付原告2014年11月1日至2015年3月31日未签劳动合同双倍工资差额131,818.20元。根据原���的工作年限，原告2014年度和2015年度各可享受带薪年休假15天。经折算，被告应支付原告2014年10月至12月三天的未休年休假工资8,275.86元和2015年1月至3月三天的未休年休假工资8,275.86元，合计16,551.72元。双方2014年10月10日签订解除劳动合同协议，约定原告放弃与被告劳动关系存续期间的其他要求、不再向被告主张任何权利。原告现再要求被告支付2014年1月至2014年9月的未休年休假工资依据不足。涉案仲裁裁决裁令被告支付2014年1月至2014年9月的未休年休假工资，被告未对该裁决提起诉讼，视为认可裁决结果，本院予以照准。结合仲裁裁决认定的工资标准，本院酌情确认仲裁裁决确定的2014年1月至2014年9月未休年休假工资为4,597.70元。综上，被告应当支付原告2014年1月1日至2015年3月31日未休年休假工资21,149.43元。原告要求被告开具退工证明、将劳动手册上的结束时间变更为2015���3月31日，被告予以同意，本院予以照准。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、第八十二条第一款的规定，判决如下：一、被告上海通卡投资管理有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告蔡东明2014年11月1日至2015年3月31日未签劳动合同双倍工资差额131,818.20元；二、被告上海通卡投资管理有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告蔡东明2014年1月1日至2015年3月31日未休年休假工资21,149.43元；三、被告上海通卡投资管理有限公司于本判决生效之日起三日内为原告蔡东明开具退工证明、将劳动手册上的结束时间变更为2015年3月31日；四、驳回原告蔡东明的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 薛 瑾
审 判 员 孟高飞
人民陪审员 张蓓莉
二〇一六年一月十二日
书 记 员 顾培菲
附：相关法律条文
附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。