河南省漯河市郾城区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)豫1103民初2218号
原告：苏肄凯，男，回族，1981年3月5日出生，住漯河市召陵区。
委托诉讼代理人：谢有志，河南汇恒律师事务所律师。
被告：漯河市万方机动车安全检测有限公司，住所地：漯河市郾城区淞江路香陈湾，统一社会信用代码：914111033176674019。
法定代表人：高敏，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘振宇，该公司员工。
委托诉讼代理人：苏学华，该公司员工。
原告苏肄凯与被告漯河市万方机动车安全检测有限公司（以下简称万方检测公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，经审理，作出（2016）豫1103民初3654号民事判决。后被告不服提起上诉，漯河市中级人民法院于2017年5月25日作出（2017）豫11民终740号民事裁定书，撤销原审判决，发回重审。本院重新立案登记，依法另行组成合议庭，于2017年12月14日公开开庭审理了本案，原告苏肄凯的委托诉讼代理人谢有志，被告万方检测公司的委托诉讼代理人刘振宇、苏学华均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苏肄凯诉称：2015年6月1日，我开始在被告处工作，双方口头约定我月工资为2000元。前三个月被告未向我发放工资，2015年9月至12月期间被告未向我足额发放工资。2016年1月，被告向我口头承诺工资调整为每月3000元，平时每月先发放1500元，下余年底补发。2016年6月，我要求被告支付拖欠未发放的工资，被告未支付。我在被告处工作期间，被告一直未与我签订书面劳动合同。2016年8月8日，我向郾城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年10月20日，仲裁委作出（2016）漯郾劳人仲裁字142号仲裁裁决书，我认为裁决书认定事实不清，适用法律错误。为维护自身合法权益，特诉至法院，请求判令：1、解除原告与被告之间的劳动合同关系；2、被告向原告支付拖欠的工资18988元；3、被告向原告支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资29550元（2015年7月1日至2016年5月31日期间）；4、被告向原告支付经济补偿金3943.30元；5、本案诉讼费由被告承担。
被告万方检测公司辩称：一、关于双方之间劳动关系是否解除问题。原告是因为不服从被告管理而提出辞职的，自被告同意原告辞职之日起，双方已经解除了劳动关系。二、关于原告诉请被告拖欠18988元工资问题。1、被告每月10号准时发放工资，不存在拖欠工资的情况，被告从未承诺向原告每月支付3000元工资。2、被告给原告缴纳2015年6月至2016年7月的基本医疗保险金，是原告办理企业资质需要，被告也需要留住经过培训的未来检测技术人员，每月发给原告的费用是被告实施的补助行为，不是原告付出劳动后应得的劳动报酬或者工资待遇，被告有充分的证据证明2015年9月至2016年1月间，被告因客观原因不符合开业条件，原告没有劳动付出，未产生劳动报酬，何来补足2015年9月至2016年1月的工资。3、原告自2016年4月18日辞职后就未来上班，被告不可能为原告发放辞职后的最低工资，原告更无理由要求补发工资。4、2016年2月至2016年4月28日，被告按照每月1500元向原告发放工资，虽然低于漯河市每月1600元的最低工资标准，这是因为被告处于营业初期，业务量少，经与员工协商同意后签字实施的行为，被告不应以医疗保险缴费基数计算补齐数额。三、关于原告诉请的双倍工资问题。1、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，原告到劳动部门申请双倍工资已经超过仲裁时效，且原告的该项诉请已经被劳动仲裁部门以“明显超过仲裁时效”为由不予支持。现原告到人民法院重新提出该项请求，不应予以支持。2、被告有证据证明国家相关部门允许经营检测车辆的日期为2016年1月27日，被告合法的用工日期为2016年2月1日，原告作为被告的检测技术员、引车员，付出的检测汽车劳动也应该自2016年2月1日之后才会发生，被告应付原告的劳动报酬即工资也应当自2016年2月1日之后开始时计算至辞职之日。故原告不能以被告为其缴纳医保金和发放生活补助费的事实，掩盖双方建立真正的用工关系、付出真正检测汽车的事实，更无权要求被告支付2015年7月1日至2016年5月31日的期间的双倍工资。四、关于原告诉请的经济补偿金问题。原告于2016年4月18日向被告提交“辞职单”，被告签字同意后交原告一份自存，应视为双方协商一致解除合同。原告是因自身无法接受被告关于手机管理制度的原因而辞职的，应视为严重违反用人单位规章制度，被告无需支付原告经济补偿金。综上，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。
原告为支持其主张，原告提供社保信息查询单两份和仲裁裁决书一份，证明1、原被告间存在事实劳动关系，未签订书面劳动合同。2、2015年6月1日原告开始到被告处工作，被告开始为原告缴纳社会保险至2016年7月，双方劳动关系至今未解除。3、原告在被告处已工作1年多，被告拖欠原告工资并未签到书面劳动合同，现原告申请仲裁解除劳动合同，被告应当依法向原告支付经济补偿金。4、按照法律规定被告应当支付2015年7月1日到2016年5月31日期间11个月的双倍工资。5、仲裁书证明被告存在拖欠原告工资的现象。
针对原告提供的证据，被告质证认为：一、对社保信息查询单，该证据真实性无异议，但对证明问题有异议。1、社保证据不显示具体的年月日，不能证明原告主张的2015年6月份至2016年2月份之前在被告单位从事的合法的劳动，也不能依此证明原告付出了劳动和被告应当支付双倍工资。2、即使该社保数据存在，在2015年6月至2016年元月，也就是在被告的监测站建设期间这些数据是为了迎合相关部门的要求补办的假数据，也是为了取得相关资质不得已而办理的假手续，原告不能依此作为实际在被告处参加劳动的依据使用。二、对仲裁裁决书，对该书的真实性无异议，但对证明的问题有异议。1、该裁决书第二项，申请人请求的两倍工资不予支持，说明原告把该裁决书作为证据使用就是认可了该裁决书的结果，对一审卷宗中法院依职权调取的证据不是经双方当事人申请，不属于人民法院的调取证据范围，失去了法院的办案中立原则，原审法院调取的证据重审法院不应当予以采信。
针对原一审中被告提供的证据，原告质证称：对裁决书真实性无异议，但对证明问题有异议，被告提供的工资单，明显存在拖欠原告工资的事实，并低于当地最低工资标准，且从工资单可以看出，被告辩称原告2016年4月18日提出辞职，被告同月20日批准，被告明显提交的是虚假证据，原告保留追究被告提供虚假证据的责任，从被告提交的工资单可以看出，如果原告自2016年4月20日与被告解除劳动关系，被告不可能2016年5月还继续向原告发放工资，被告当庭认可原告2016年6月、7月没有上班，与其提供的证据自相矛盾，对辞职报告明显不能作为证据采用，双方的劳动关系并未解除，从社保查询信息来看，如果双方劳动关系已经解除，被告不可能在继续为被告缴纳社会保险，该证据也足以证明被告是在原告辞职单上的签字是后来补充的，被告提供的虚假证据，应当追究其提交虚假证据的责任。
本次庭审中，被告万方检测公司为支持其主张，向法庭提交如下证据：第一组证据共5份，2015年9月21日，被告向河南省质量技术监督局提出的《机动车安全技术检验机构资格许可申请书》一份、2015年11月6日河南省质量技术监督局检验检测机构资质认定证书一份、2015年11月11日河南省质量技术监督局为被告颁发的机动车安全技术检验机构检验资格许可证一份、2015年11月16日被告向漯河市交警支队提出的联网申请书一份、2016年1月27日河南省质量技术监督局为被告颁发的检验检测机构资质认定书附表一份。证明1、2015年11月6日，被告取得检验检测机构资质认定证书；2、2015年11月11日，被告取得机动车安全技术检验机构检验资格许可证；3、2015年11月16日被告向漯河市交警支队提出的联网申请，2015年12月12日交警队认为符合条件，同意入网；4、2016年1月27日，被告取得检验检测机构资质认定书，具备检测汽车条件，原告作为检测技术员、引车员自此才可能从事检测和引车劳动。在此之前，原告不可能从事检测或引车工作。5、被告自2015年9月起，向河南省质量技术监督局及公安部门申请办理汽车检测业务，漯河市公安交通警察支队、河南省质量技术监督局分别于2015年12月12日、2016年1月27日批准了被告的申请。被告于2016年2月开始经营汽车检测业务。第二组证据，《河南省企业投资项目备案确认书》一份，证明1、2015年10月至2015年12月被告处于项目建设期，没有经营，原告也没有到被告处上班并付出劳动，原告不符合《工资支付条例》第十二条的规定。2、原告是引车员，在被告项目建设的2015年10月至12月期内，不可能从事建筑公司的建筑施工或设备安装业务。第三组证据，证人证言两份，证明1、2015年6月至2016年1月底，原告作为被告记名的汽车检测员、引车员进行了人才储备，并未真正的入职被告。2、2015年6月至2016年1月，被告正在筹建基础设施、检测车间、餐厅、超市办公楼、院落、道路建设及汽车检测设备安装、调试，所有人才储备人员并未上岗。3、被告为了配合有关部门验收，为所有未上岗的储备人员缴纳了医疗保险金。4、为留住人才，被告在所有人才储备人员未从事工作期间，均给予了每月1200原的好处费，所谓的工资表显示的1200元工资也是为了应付相关职能部门检查的需要，并不是所有人才储备人员付出劳动后应得的劳动报酬或工资。5、2016年2月，被告在获得相关部门验收准予营业后，所有人才储备人员经通知正式入职工作，在此之前，原告并未实际入职上岗。6、2016年4月，原告因不接受被告的管理而自动离职。第四组证据共两份，《通知》一份、《辞职单》一份。证明1、被告的通知对全体员工有约束力，原告不接受被告的管理，自动离职，不属于强制辞职的情形，被告无需支付经济补偿金。2、原告提出辞职的时间是2016年4月18日，被告同意原告辞职的日期是2016年4月20日。第五组证据，《劳动人事争议仲裁工作指南》一份，证明1、双方协商一致解除劳动关系，符合该工作指南第七部分“无需支付经济补偿的8类情形”中的第1类；2、原告的自动离职行为，符合该工作指南第七部分“无需支付经济补偿的8类情形中的第3类”；3、被告无需向原告支付经济补偿金。第六组证据共三份，营业执照一份、机动车安全技术检验机构资格管理一份、机动车安全技术检验机构的检验资格许可一份。证明1、机动车安全技术检测、机动车排气无污染物监测是被告经工商部门核准的经营范围，但该经营范围需经相关部门依法批准后方可开展经营活动。2、依照国家质量监督检验检疫总局的规定，被告的经营范围须经河南省质量技术监督局行政许可和复合检验检测机构资质认定范围及限制要求。3、被告的经营范围最终于2016年1月27日被相关部门批准，该批准之日应是被告方可开展经营活动之日。4、原告自2016年1月27日之后的2016年2月1日，方可持证上岗并从事相应的引车劳动。在此之前的2015年9月至2016年1月，被告仅是使用的原告资格证，原告也仅是将资格证挂靠在被告公司，被告同时也为原告支付了相应的好处费。第七组证据，民事判决书两份。证明1、该两份判决书已经发生法律效力；2、自动离职不属于经济补偿金的享受范围；3、本案原告因不服从企业管理规定，自动离职，不属于经济补偿金的对象。
针对本次庭审中被告万方检测公司提供的证据，原告质证称：对第一组、二组真实性无异议，但是证明问题有异议，认定双方是否存在劳动关系应以劳动法和相关法律的规定为依据，被告是什么时间取得许可和项目备案与本案没有关系。对三组，证人证言，证人是被告的员工与被告存在利害关系且证人应当出庭作证，未经出庭作证不能作为证据使用。对第四组，真实性有异议，该通知是被告单方出具的，没有按照法律规定制定，也没有通过工会，也没有证据证明通知原告及全体员工，对辞职单的证明问题有异议，该辞职单只能证明原告向被告提出过辞职申请，并不能作为双方解除劳动关系的依据，如果解除劳动关系应当按照法律规定履行解除劳动关系的手续。对第五组，证明问题有异议，原被告双方并未协商一致解除劳动关系，原告也没有自动离职，而是被告拖欠原告工资并且未签订书面的劳动合同，原告因此才提出解除劳动关系，符合支付经济补偿金的法律依据。对第六组，对证明问题有异议，被告是否开展经营活动与原告提供劳动并不矛盾，被告应当依法向原告支付劳动报酬，其次被告自称是用了原告的资格证是挂靠关系，但是没有提供任何证据，被告说法明显是虚假的。对第七组，我国不是判例法国家，被告提交的判决对本案无关，被告提交的判决书中的事实与本案也不吻合，本案中原告并不是不服从企业管理也不是自动离职，应当享有经济补偿金。对证人一，他的证言是虚假的，证人没有在被告公司上班，不可能知道原告在被告公司进行培训及培训的天数及原告的工资是好处费，证人又说原告在2015年6月到2016年1月期间开出租车，但是问他时又说不知道是否开出租只是见过原告开出租，证人陈述的原告是2016年1月开始正式上班与被告公司的陈述是2016年2月上班的时间也不一致，但是证人又说原告2015年6月到被告公司上班后先培训，足以说明原被告双方存在劳动关系。对证人二，该证人只是在被告公司干过水电不能证明原告与被告不存在劳动关系。
针对原告发表的质证意见，被告万方检测公司辩称：苏肄君和苏肄凯是兄弟关系，其证人证言的效力应当高于其他证言，人民法院应当支持。2、苏肄君证明苏肄凯是他介绍到万方公司的，而且在2015年6月份仅培训了两天并没有到公司上班，苏肄君说苏肄凯于2015年6月份到2016年1月份在给别人开出租车，但在回答原告的提问时，仅是说不知道车主和记不住车牌号，并没有像原告说的不知道是开出租车的，对苏肄君证明的事实应当予以认定。对证人二，1、证人在于2015年8月份至2016年1月份在万方公司干工程，证明这段时间万方公司仍处于施工状态，并不能开展汽车检测业务，所谓汽车检测员的苏肄凯根本无法上班并从事汽车检测业务，证人称2016年1月份之前，万方公司仅有一个刘经理在现场监督施工，并没有万方公司的其他人员上班。也印证了本案原告未在2015年6月份至2016年1月份期间在万方公司上班的事实。
经审理查明：被告认可原告系其公司员工，被告万方检测公司为原告缴纳基本医疗保险的期间是自2015年6月至2016年7月。原告于2016年4月18日提出辞职，被告万方检测公司于2016年4月20日同意原告辞职。被告万方检测公司给原告支付工资到2016年5月份，给原告缴纳基本医疗保险至2016年7月份。
被告万方检测公司提交的工资表显示2015年12月前原告工资为每月1200元，2016年1月起每月工资为1500元，被告提交的工资表截止到2016年5月。
2016年8月8日，原告苏肄凯以被告未足额发放工资为由向漯河市郾城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，漯河市郾城区劳动人事争议仲裁委员会审理后，作出（2016）漯郾劳人仲裁字142号仲裁裁决书，裁决内容下：一、被申请人自本裁决生效之日起3日内补发申请人工资4875元、经济补偿金1600元，共计6475元；二、对申请人要求二倍工资的仲裁申请不予支持。
原告苏肄凯不服漯河市郾城区劳动人事争议仲裁委员会（2016）漯郾劳人仲裁字142号仲裁裁决书，于2016年11月7日向本院提起劳动争议诉讼，遂形成本诉。
另查明：2015年7月1日前，漯河市市区最低工资标准为1400元/月；2015年7月1日后，漯河市市区最低工资标准为1600元/月。
本院认为：关于原、被告劳动关系应否解除问题。用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位和劳动者协商一致可以解除劳动合同。”第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”本案中，原、被告双方虽然都未提供书面劳动合同，但被告认可原告系其员工，并结合原告提供的社保查询单、被告提供的工资表（含基本工资、业务提成、全勤奖、应扣工资等），可以认定双方存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”本案原告于2016年4月18日提出辞职，被告万方检测公司于2016年4月20日同意原告辞职，本案被告违反本法规定未向原告出具终止劳动合同的书面证明，但该违法行为并没有对原告造成损害，原告也没有出具证据证明被告该违法行为对原告造成的损害，而是被告为原告继续缴纳了三个月的社保和补发五月份一个月的工资。故被告不再承担因未出具书面终止劳动合同的违法行为的责任。故本院认为，双方的劳动合同关系应自2016年4月20日终止，原告请求解除双方之间劳动关系的主张本院予以支持。对于原告主张补发拖欠其2016年6月至8月的工资，本院不予支持。
二、关于工资的支付问题。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”本案双方劳动合同建立在2015年6月，2015年7月1日前，漯河市市区最低工资标准为1400元/月，而被告支付给原告的最低基本工资标准为每月1200元。2015年7月1日后，漯河市市区最低工资标准为1600元/月。而被告支付给原告的最低基本工资标准为每月1500元。故被告应该补发给原告的工资为：2015年6月拖欠200元，2015年7月至2016年4月共10个月，每月拖欠100元，以上共计1200元。对于原告请求的2015年6月至8月三个月的工资，因原告已辞职，原告没有提供相关证据证明被告拖欠其这三个月的工资，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案双方劳动合同关系的存续期间是自2015年6月1日起至2016年4月20日止，但是被告没有与原告签订书面劳动合同，故被告应自7月1日起向原告支付二倍的工资，被告应支付给原告的双倍工资为2015年7月至2016年4月，共计10个月的工资16000元：（1600元/月×10个月）。
三、关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”经济补偿金的计算应按劳动者在本单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。本案双方自2015年6月正式建立劳动合同关系，原告开始为被告提供劳动，2016年4月份申请辞职，原告共为被告提供劳动11个月。故原告的经济补偿应为：1600元×1个月=1600元。
依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第四十七条、第八十二条、第八十九条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社保发【2015】12号）第一条、第二条之规定，判决如下：
一、解除原告苏肄凯与被告漯河市万方机动车安全检测有限公司之间的劳动合同关系。
二、被告漯河市万方机动车安全检测有限公司向原告苏肄凯补发工资1200元。
三、被告漯河市万方机动车安全检测有限公司向原告苏肄凯支付经济补偿金1600元。
四、被告漯河市万方机动车安全检测有限公司向原告苏肄凯支付未签订书面劳动合同的工资16000元。
五、驳回原告的其他诉讼请求。
以上二、三、四项被告漯河市万方机动车安全检测有限公司须于本判决生效后十日内履行完毕。
如果未按照本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元由被告漯河市万方机动车安全检测有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或诉讼代表人的人数提出副本，上诉于河南省漯河市中级人民法院。
审 判 长 张 昊
人民陪审员 梁天胜
人民陪审员 罗国庆
二〇一七年十二月二十三日
书 记 员 张红博