辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
[2016]辽01民终12947号
上诉人（原审被告)：高伟光。
被上诉人（原审原告）：辽宁栢荣建设工程有限公司,住所地沈阳市铁西区。
法定代表人：赫全来,该公司董事长。
委托诉讼代理人：孙博、马良，北京大成（沈阳）律师事务所律师。
上诉人高伟光因与被上诉人辽宁栢荣建设工程有限公司劳动争议一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2016）辽0106民初5984号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月1日立案后，依法组成由审判员王银华担任审判长，审判员丁广昱（主审）、代理审判员李元旬参加评议的合议庭，对本案进行了公开审理。上诉人高伟光、被上诉人辽宁栢荣建设工程有限公司的诉讼代理人孙博均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
高伟光上诉请求：1、要求辽宁栢荣建设工程有限公司支付2015年春节放假期间（2月18日至3月13日）工资12500元；2、要求辽宁栢荣建设工程有限公司支付工资及补偿款至执行时相应的贷款利息及延迟履行利息；3、为我补缴社保；4、依法双倍工资补偿。事实及理由为：1、2015年2月18日至3月13日放假共25天，一审支付生活费580元，对事实认定不清；2、所欠工资利息是2015年3月形成，补偿款利息在2015年12月提出仲裁时提出；3、国家法律对社保有明确的规定；4、双倍工资补偿针对2014年12月至2015年3月，符合法律规定。
辽宁栢荣建设工程有限公司辩称：请求驳回高伟光的上诉。
辽宁栢荣建设工程有限公司一审诉称，高伟光于2014年6月9日入职我公司，签订了试用期合同，约定试用期工资10000元，转正后工资15000元。2014年末我公司经营出现严重困难，未能按约定向高伟光支付工资。2015年3月起，高伟光便不再来公司上班，并于2013年3月13日向我公司申请离职。在仲裁过程中高伟光未举证证明系由于我公司辞退高伟光而导致劳动关系解除，仲裁庭以我公司未举证证明高伟光申请离职为由判决我公司支付经济补偿金，没有事实及法律依据，因此，我公司无须向高伟光支付经济补偿金。根据相关法律规定，社会保险的征缴应属于行政机关的行政职责，由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议，不应纳入劳动仲裁和人民法院民事诉讼的受案范围。另，我公司作为工资的支付者，有义务代扣高伟光的个人所得税。请求法院判令在向高伟光支付工资时扣除我公司代扣、代缴的个人所得税。仲裁裁决书中判令我公司向高伟光支付放假期间的生活费于法无据。综上，请求判令我公司无须支付高伟光经济补偿金13689元，请求判令我公司不为高伟光缴纳2014年6月至2015年3月期间的养老保险费、医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费，请求判令在向高伟光支付工资时扣除我公司代扣、代缴的个人所得税，请求判令我公司无须支付高伟光放假期间的生活费580元，本案诉讼费由高伟光承担。
高伟光一审辩称，辽宁栢荣建设工程有限公司所说的申请离职没有事实依据。缴纳保险是义务，劳动法72条和条文注释有规定，违反劳动法的行为，劳动仲裁裁决是正确的，维护了劳动者的权益。所得税在试用期合同中没有备注由我负责支付，在转正审批表也没有备注由我负责支付，在实际发薪水时也是按试用期合同和转正审批表约定数目执行，所得税由辽宁栢荣建设工程有限公司负责的，其他副经理也是这么做的。在辽宁栢荣建设工程有限公司财务出具的结算表中也是按上述约定数目结算。放假期间工资根据劳动部规定公司应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资12500元。诉讼费由违法的辽宁栢荣建设工程有限公司承担。
一审法院经审理查明，高伟光于2014年6月份到辽宁栢荣建设工程有限公司做经营副经理，负责公司的经营业务，入职时签订了试用期劳动合同，试用期每月工资10000元，转正后每月工资15000元。2015年3月，高伟光离开辽宁栢荣建设工程有限公司。
后高伟光向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付拖欠的工资、经济补偿金等，该委于2016年5月16日作出沈西劳人仲字[2015]774号仲裁裁决书。仲裁裁决书送达后，辽宁栢荣建设工程有限公司对仲裁裁决书不服来院起诉。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于高伟光主张解除劳动合同经济补偿问题，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。辽宁栢荣建设工程有限公司未提供证据证明其与高伟光解除劳动关系符合法律规定，因此，辽宁栢荣建设工程有限公司应按照法律规定向高伟光支付违法解除劳动合同赔偿金，现仲裁机构裁决辽宁栢荣建设工程有限公司向高伟光支付经济补偿13689元，数额在合理范围内，同时高伟光未在仲裁裁决书送达后法定期限内向法院提起诉讼，故辽宁栢荣建设工程有限公司应向高伟光支付解除劳动合同经济补偿13689元，予以确认。
关于高伟光仲裁时提出的补缴2014年6月至2015年3月五险问题，因社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务。劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故有关劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，因此，对于劳动者要求补缴保险的请求，予以驳回。
关于高伟光主张的拖欠工资问题，根据高伟光提供的结算表，辽宁栢荣建设工程有限公司共应支付高伟光工资121204元，已付32333元，欠工资额88871元，辽宁栢荣建设工程有限公司主张拖欠高伟光的工资中应该扣除高伟光应当缴纳的个人所得税，因辽宁栢荣建设工程有限公司未向高伟光实际发放拖欠的工资，同时也未提交相关证据证明已经为高伟光代缴其应当承担的个人所得税，故辽宁栢荣建设工程有限公司主张扣除未支付工资部分的个人所得税，不予采纳。
关于辽宁栢荣建设工程有限公司提出的无须支付高伟光放假期间的生活费500元问题，高伟光主张放假期间辽宁栢荣建设工程有限公司应支付工资，该院认为，因辽宁栢荣建设工程有限公司放假期间，辽宁栢荣建设工程有限公司、高伟光双方劳动关系仍然存续，结合本案，仲裁机构判决辽宁栢荣建设工程有限公司向高伟光支付放假期间的生活费并无不当，同时高伟光未在仲裁裁决书送达后法定期限内向法院提起诉讼，故认为辽宁栢荣建设工程有限公司应支付高伟光放假期间的生活费580元。
关于高伟光在申请仲裁时提出的支付未签订劳动合同的双倍工资差额问题以及支付欠款利息损失问题，因辽宁栢荣建设工程有限公司、高伟光针对上述内容均未在仲裁裁决书送达后法定期限内向法院提起诉讼，故对仲裁裁决书中对上述问题的裁决内容予以确认。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条之规定，一审判决：一、辽宁栢荣建设工程有限公司于本判决生效后15日内支付高伟光拖欠工资88871元；二、辽宁栢荣建设工程有限公司于本判决生效后15日内支付高伟光经济补偿13689元；三、辽宁栢荣建设工程有限公司于本判决生效后15日内支付高伟光放假期间的生活费580元；如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回辽宁栢荣建设工程有限公司其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，由辽宁栢荣建设工程有限公司负担。
本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。
上述事实，有辽宁栢荣建设工程有限公司、高伟光陈述，仲裁裁决书等证据材料在一、二审卷宗为凭，经当事人质证及本院审查，予以确认。
本院认为：关于2015年春节放假期间工资12500元的问题，仲裁机构已经就此问题裁决辽宁栢荣建设工程有限公司向高伟光支付放假期间生活费580元，仲裁裁决送达后，高伟光在法定期限内并未就仲裁裁决提起一审诉讼，故高伟光该项上诉请求不予支持。
关于未签订劳动合同的双倍工资差额以及支付欠款利息的问题，仲裁机构就此问题未支持高伟光的仲裁请求，仲裁裁决送达后，高伟光并未在法定期限内就仲裁裁决提起一审诉讼，故高伟光该项上诉请求不予支持。
关于补缴社会保险问题，社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，有关劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故对于高伟光要求补缴保险的请求，不予审理。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由高伟光承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 丁广昱
代理审判员 李元旬
二〇一六年十二月七日
书 记 员 谢 媛