重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝01民终04559号
上诉人[原审被告（并案原告）]：贺中英。
委托诉讼代理人：杨华。
被上诉人[原审原告（原审并案被告）]：重庆庆业物业管理��限公司。
法定代表人：王中毅，董事长。
委托诉讼代理人：肖顺有，系该公司员工。
上诉人贺中英因与被上诉人重庆庆业物业管理有限公司（以下简称庆业公司）劳动合同纠纷一案，不服重庆市江北区人民法院（2015）江法民初字第10979号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人贺中英的委托诉讼代理人杨华，被上诉人庆业公司的委托诉讼代理人肖顺有到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
贺中英上诉请求：1、撤销原判。2、改判庆业公司支付贺中英经济补偿金21557.3元（劳动裁决21557.3元及100%的经济补偿金21557.3元）。3、改判庆业公司支付贺中英未签订书面劳动合同的双倍工资差额95696.32元。4、改判庆业公司支付贺中英违法解除劳动关系双倍赔偿金10863.3元（月平均工资2163.64元加上月平均工资3268.01元）。5、改判庆业公司支付贺中英2014年5月19日至2015年4月22日的加班工资共35948.16元。其中，延时加班工资18201.6元，休息日加班工资14561.28元，法定节假日加班工资3185.28元。平时加班960小时，休息日加班576小时，法定节假日加班84小时。判决庆业公司支付贺中英2010年9月1日至2011年8月28日期间的工作日延时加班工资16461.8元，休息日加班工资15220.4元。6、改判庆业公司支付贺中英2015年4月份工资1263元。7、判决庆业公司补交贺中英5、6、7、8月社保费用。8、诉讼费用由庆业公司承担。事实与理由：1、根据劳动合同法第八十五条的规定，庆业公司应支付经济补偿金。2、贺中英提交的是庆业公司发的，但是合同上没有双方签字。庆业公司提交的合同上贺中英的签名是伪造的。一审法官当时就责令庆业公司5日内提交书面鉴定申请，庆业公司不申请鉴���就应当承担不利后果。3、庆业公司未举证证明已按时足额支付了加班费。贺中英在庆业公司每天工作12小时常年加班。庆业公司在仲裁和一审阶段均认可了贺中英提交的交接班记录表的真实性。贺中英提交的银行工资明细和庆业公司提交的应聘人员登记审批表上的贺中英工资金额是一致的，能够证明庆业公司未支付加班工资。工资明细表上扣的生活费是350元，就餐明细表是360元，就餐报销明细是300元，并且表上没有贺中英签字。庆业公司向仲裁委和一审法院提交的证据明显不一致，数额相差很大，因为贺中英根本就没有在公司就餐，前述证据都是庆业公司伪造的。庆业公司包吃包住不应当扣生活费。4、因庆业公司没有依法支付贺中英加班工资，贺中英多次提交被迫解除劳动关系通知书给庆业公司，因庆业公司一直不接收贺中英的被迫解除劳动关系通知书，贺中英就用快递方式快递给庆业公司。庆业公司收到被迫解除劳动关系通知书，就通知贺中英到公司陈主任办公室，贺中英向庆业公司要加班工资，庆业公司用野蛮行为不准贺中英到岗位上班并取消贺中英的打卡程序，贺中英就报警，警察来就叫贺中英拍下交接班记录到劳动局告庆业公司。庆业公司并未就其举示的规章制度是否经过了民主程序制定作出举证，而且规章制度中的相关内容明显不符合法律规定，因此，庆业公司提交的规章制度不能作为本案的裁判依据。庆业公司未就贺中英是否旷工的事实举证，贺中英的行为不属于违反单位规章制度的行为。庆业公司未举证证明解除与贺中英劳动合同的行为合法，因此，属于违法解除。
庆业公司辩称，第一关于经济补偿金，仲裁裁决本来就是错误的，我们不应当因为没有支付仲裁裁决的金额而支付经济补偿金。第��我们是与贺中英是签订了劳动合同的，在一份上面有公司副总的签字是因为我们要存档的，另外贺中英自己手里有一份是她自己的我们公司有盖章。第三贺中英属于自动离职，在2015年7月份下午上诉人突然说辞职，因为没有提前一个月，我们公司不好交接就没有同意他走，然后贺中英第二天就没有来上班，之后报警是因为交接班没有交接好有冲突才报警，并不是贺中英所说的不让她来上班报警。第四关于加班工资我们都是已经支付完了的，贺中英银行流水上面与我们工资发放表上是吻合的。第五现在贺中英同行的标准一般都是2000左右，贺中英上诉状上面的金额都过高，不符合常理。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
庆业公司一审法院起诉请求：1、我公司不支付贺中英2014年5月19日至2015年4月22日期间的加班工资20043.10元。2、我公司不支付贺中英2015年4月1日至2015年4月22日除加班工资之外的工资1517.20元。3、本案诉讼费由贺中英承担。
贺中英向一审法院起诉请求：1、庆业公司支付我仲裁裁决的金额21557.30元×100%的经济补偿金。2、庆业公司支付我未签订书面劳动合同二倍工资差额64748.16元（35948.16元×2倍+2300元/月×11个月=97196.32元）。3、庆业公司支付我违法解除劳动关系的赔偿金2300元。4、庆业公司支付我2014年5月10日至2015年4月22日期间的延时加班工资18201.60元（2200元/月÷21.75天÷8小时×1.5倍×968小时=18358.62元）、休息日加班工资14561.28元（2200元/月÷21.75天÷8小时×2倍×528小时=13351.72元）、法定节假日加班工资3185.28元（2200元/月÷21.75天÷8小时×3倍×84小时=3186.20元），上述加班工资合计35948.16元。5、庆业公司支付我2015年4月1日至4月22日期间的工资2300元（2300元/月×1个月）。6、本案诉讼费由庆业公司承担。
一审法院认定事实：2014年5月19日，贺中英入职庆业公司处，为保安部监控员。贺中英上班时间为白班早上7点至19点，夜班19点至次日早上7点。白班夜班每周换一次，每周休息一天。贺中英的工资通过银行卡发放，每月10日左右发放上个自然月工资，其工资具体发放金额为：2014年5月827元、6月2040元、7月2085元、8月2053元、9月2203元、10月2493元、11月2043元、12月2043元、2015年1月2203元、2月1833元、3月2068元、4月780元。2014年7月15日，贺中英转正。
2015年4月22日19点左右，因贺中英要求复印公司交接班记录表与公司其他工作人员发生纠纷，贺中英就交接班记录表进行拍照。
2015年4月30日，庆业公司作出工作请示单，该请示单载明：1、请示部门为A区保安部。2、请示内容为：事由是关于贺中英因旷工自动离职的请示，贺中英2015年4月1日至21日正常上班，但在4月22日上午8点47分离开岗位，直到17点55分回到岗位，并于19点岗位交接班时与其丈夫杨华无故抢走监控岗位值班工作记录本，拒不交出。部门无奈当即报警。后经民警劝说才交出工作记录本。次日起，贺中英未再上班，其既未请假也未办理离职手续，连续旷工7天严重违反公司制度，属自动离职。同时我公司多次联系贺中英，其表示自己自动离职，不需到公司办理相关手续。3、管理处意见为同意部门处理意见，作旷工自动离职处理，其保险买到2015年4月；落款时间为2015年4月30日，同时盖具有“重庆庆业物业管理有限公司九寨印象管理处”印章。总经办意见为同意管理处的处理意见。公司意见为同意部门调查意见。总经办意见和公司意见落款时间均为2015年5月5日。当日，庆业公司作出《关于九寨印象管理处保安部员工贺中英旷工的说明》，该说明载明：2015年4月21日上午8点47分，贺中英未经领导批准擅自离岗直至下午快下班时才回到岗位，其从4月22日至今在未向部门领导请假的情况下直接不来上班，根据我公司《员工手册》相关规定，员工旷工一天扣减该员工三倍日工资，员工旷工3天以上（包括3天）按自动离职处理。所以，贺中英在我公司2015年4月考勤按出勤21天旷工共3天（扣减3天旷工工资）计算，并按自动离职处理。庆业公司对贺中英作出按自动离职处理后，并未告知贺中英，也未向其送达按自动离职处理的书面材料。
同年4月27日，贺中英诉至江北区仲裁委，要求庆业公司支付2014年5月19日至4月22日期间解除劳动关系的经济补偿金2300元、2014年5月19日至2015年4月22日期间的加班工资35948.16元（其中延时加班工资18201.60元、休息日加班工资14561.28元，法定节假日加班工资3185.28元）、2015年4月1日至22日期间的工资2300��、2014年6月19日至2015年4月22日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额64748.16元。同年8月7日，江北区仲裁委做出渝江劳人仲案字（2015）第571号仲裁裁决书，该裁决书载明：1、申请人称部分，申请人与被申请人签订固定期限格式劳动合同，合同约定的工资与申请人应聘时双方所谈待遇不一致。被申请人公司主管解释合同是按当年最低工资签订，包括经理、主管都是这样签的，申请人就签了。2、裁决结果为：庆业公司支付贺中英2014年5月19日至2015年4月22日期间的加班工资20043.10元、2015年4月1日至2015年4月22日除加班工资之外的工资1517.20元，驳回贺中英其他仲裁请求。庆业公司于同年8月18日收到前述仲裁裁决书，并于同年9月1日诉至一审法院。贺中英于同年9月7日收到上述仲裁裁决书，并于同年9月16日诉至一审法院,一审法院受理后,其案号为(2015)江法民初字第11395号。后,一审法院终结(2015)江法民初字第11395号案件,并将该案并入本案一并审理。
庭审中，庆业公司陈述以下内容：1、双方劳动关系于2015年4月30日因贺中英自动离职而解除。其公司在对贺中英作出离职处理后，电话联系贺中英但未联系上。因不清楚贺中英居住地址，一直未向其送达按离职处理的材料。2、贺中英在公司工作至2015年4月21日，当天其向公司口头提出辞职，因公司表示需要提前一个月通知故未同意。次日早上7点，贺中英接班不久就离开岗位直到19点才回到工作岗位，说要拿公司所有的工作记录表，后与公司其他工作人员发生拉扯，并拿走两本工作记录表。3、贺中英周一至周六上班，周日休息，为综合工时制。贺中英只在2014年端午节、中秋节、国庆节1日至3日、2015年元旦节加班，其余时间不存在法定节假日加班。
庭审中，贺中英陈述以下内容：1、2015年4月22日早上7点其开始上班，9点左右公司通知其处理解除劳动关系事宜，并表示收到其邮寄的《被迫解除劳动关系通知书》。其于11点回到岗位继续上班至19点。其于次日再上班就打不起卡了，所以之后未再到公司上班。双方的劳动于2015年4月23日因庆业公司单方违法解除。庆业公司未向其出具过书面解除劳动关系的材料。2、其每周休息时间不固定。3、庆业公司存在扣分情形，扣1分扣工资5元，庆业公司不应当对其扣分扣款。4、其法定节假日加班情况为2014年清明节、端午节、中秋节、国庆节10月1日至3日、2015年元旦节加班共计7天。5、其要求的未签订书面劳动合同的二倍工资差额计算方式为2014年5月19日至2015年4月22日期间的所有加班工资总额35948.16元×2倍加上上述期间其正常上班的应发工资总和25300元（2300元/月×11个月），上述金额合计97196.32元，但其诉求金额���要求64748.16元。其要求的仲裁裁决金额21557.30元×100%的经济补偿金依据是《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第八十三条规定，庆业公司未按照仲裁裁决结果支付相应费用，应当支付一倍的经济补偿金。
庭审中，庆业公司举示了以下证据：1、《劳动合同书》，拟证明双方签订劳动合同，约定工资1250元/月，且以1250元作为计算加班工资的基数。该合同书载明：签订时间2014年5月19日；合同期限为2014年5月19日至2015年5月18日，其中试用期为2014年5月19日至2014年7月18日；工作岗位为监控员；庆业公司安排贺中英执行定时工工时工作制；月工资为1250元；庆业公司支付贺中英加班工资的计算基数按照本合同约定的工资基数计算；庆业公司为贺中英提供社会保险、工作餐等福利待遇；贺中英已知悉庆业公司的全部规章制度、劳动纪律、安全��生管理规定、操作规程、工作流程、工作规范和员工手册等，并愿意遵守，若违反相关制度、规定或规范，庆业公司有权根据企业规章制度和国家相关法律法规进行行政处理和经济处罚，直至解除本合同；甲方盖章一栏盖具有“重庆庆业物业管理有限公司”公章，乙方签字一栏有“贺中英”签名，乙方签字一案下方有“收到劳动合同一份，贺中英”手写字样。2、2014年5月至2015年4月员工工资表，拟证明贺中英的工资发放明细及工资组成。该员工工资表载明：当月实发薪酬与贺中英银行卡收到的当月工资金额一致；工资构成为基础工资、加班工资、节假日加班工资；2014年端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、2015年元旦节1天加班；2015年4月基础工资1250元、加班工资531元、应发薪酬1781元、扣保险费257元、扣生活费0元、扣发奖金739元、扣会费5元、实发薪酬780元，备注离职-
出勤21天、清明节加班1天、扣10分、旷工3天。3、《员工手册》及重庆庆业物业管理有限公司会议记录，拟证明其公司依据《员工手册》对贺中英作出处理。其中《员工手册》第8页载明：员工旷工扣减工资：按员工日工资的三倍计算扣减；员工连续旷工3天以上的（包括3天），按自动离职处理。会议纪要载明：会议时间为2011年8月12日，会议议题为讨论公司《员工手册》的制定，会议主要内容是员工代表就《员工手册》进行讨论学习，并由各管理汇报学习情况和存在的问题；各管理处表示已组织员工学习，没有修改意见；会上《员工手册》正式通过；该会议纪要有与会人员签字，且盖具有“重庆庆业物业管理有限公司工会委员会”印章。4、管理处安保部贺中英物品领用登记表、保安部个人领用物资登记表、员工培训记录表，拟证明贺中英就《员工手册》进行了培训，���领取了该员工手册。其中物品领用登记表第5项载明物品名称为工号牌（131）、员工手册1本，领用时间为2014年10月15日，领用人一栏有“贺中英”签名。物资登记表第13项载明物资类别为员工手册，领用人签名一栏有“贺中英”签名，交还时间一栏为有“2014年5月19日，已重新签字领取”手写字样。培训记录表载明培训日期为2014年5月25日，培训内容为《员工手册》、消防基础知识，应到人员处有“贺中英”签名。5、保安部违规扣分细则，拟证明保安部对贺中英扣分的依据。该扣分细则载明各项违规行为所扣分值，签字处有多人签字，也有“贺中英”签名，同时盖具有“重庆庆业物业管理有限公司九寨印象管理处”印章。6、保安薪酬结构及标准表，拟证明保安薪酬结构组成为基本工资、延时加班工资、周末加班工资。保安薪酬结构及标准表载明监控员4.3基础工资850元���全勤工资200元、绩效工资200元、合同工资基数1250元、加班工资1300元、应发薪酬2200元、扣除生活费350元、实发薪酬2200元、工龄工资30元。同时庆业公司表示：1、《劳动合同书》上“收到劳动合同一份、贺中英”、物品领用登记表、物资登记表、员工培训记录表、扣分细则上“贺中英”签名均为贺中英本人所签。贺中英先在物资登记表签自确认，后因公司就物品领用重新统计贺中英在物品领用登记表上签字，原物资登记表作废。“2014年5月19日，已重新签字领取”为管理处经理助理所写。2、对员工工资表，生活费是指伙食费，因2015年4月贺中英未上交饭卡，无法计算其当月伙食费，故未扣除其该月伙食费；保险费是指其公司缴纳的社会保险费，其公司已足额为贺中英缴纳社会保险；会费是指工会会费；贺中英在2015年4月上班天数不足月，其该月基础工资虽载明为1250元，但是实际基础工资为875元（1250元/月÷30天×21天），基础工资里的375元实际为加班工资，该月加班工资包括延时加班工资、节假日加班工资、休息日加班工资；因业主投诉，贺中英2015年4月被扣分10分，扣50元，其旷工3天扣除9天工资，故该月扣奖金739元（2300元/月÷30天×9天+50元=740元）。3、对保安薪酬结构及标准表，贺中英适用监控员4.3。贺中英的质证意见如下：1、对《劳动合同书》真实性不认可，该份合同无公司法人签字，手写日期均为同一人所写，乙方签字一栏“贺中英”签名不是其本人所签。2、员工工资表真实性不认可，但认可每月工会会费5元，庆业公司在其刚入职的几个月未购买社会保险，但从其公司开始购买社会保险起，均是足额购买，其2015年4月社会保险个人缴纳部分为257元，对庆业公司从2015年4月工资中扣除社保费用257元无异议，对扣分情况不��楚。3、对《员工手册》及会议记录真实性不认可，是公司单方制作。4、对物资登记表、员工培训记录表真实性均不认可，该两份证据上“贺中英”签名均非其本人所签，物品领用登记表上“贺中英”签名为其本人所签，但是“员工手册一本”手写字体是公司后来添加，其从来没有领取员工手册。5、对扣分细则真实性不认可，“贺中英”签名不是其本人所签。6、对证据6真实性不认可。贺中英否认《劳动合同书》、物资登记表、员工培训记录表、扣分细则上“贺中英”签名为其本人所签，其应当就其反驳意见承担举证责任，结合贺中英在仲裁申请书中明确认可签订有书面劳动合同的事实，一审法院将《劳动合同书》、物资登记表、员工培训记录表、扣分细则上“贺中英”的签名真实性的举证责任明确分配贺中英后，贺中英仍然表示不申请鉴定，其应自行承担不利后果，由此，一审法院对庆业公司举示的《劳动合同书》、物资登记表、员工培训记录表、扣分细则上“贺中英”签名的真实性予以确认，并对前述证据予以采纳。对物品领用登记表，贺中英就“员工手册一本”手写字体为公司后来添加的并未举示相应证据，一审法院对其主张不予采纳，对该份证据真实性一审法院予以认可。对《员工手册》及其会议记录，因已由公司员工代表讨论通过，且结合物资登记表、物品领用登记表、员工培训记录表，可以证明贺中英就该份员工手册进行了学习，故对该组证据，一审法院也予以采纳。对员工工资表，因其每月实发金额与贺中英银行卡收到的当月工资金额一致，故对该份证据的真实性一审法院也予以采纳。对2015年4月考勤汇总表，可以看出庆业公司以贺中英无故夺取岗位工作记录，破坏工资秩序为由扣除其10分的事实，故对该份证据一审法院予以采纳。至于保安薪酬结构及标准表，因其工资组成与员工工资表一致，一审法院对其予采纳。
庭审中，贺中英举示以下证据：1、交接班记录表照片（光盘），拟证明其每天上班12小时，其存在延时、休息日、法定节假日加班的情形。其中2015年4月22日交接班记录表载明：值班时间段为7点至19点；值班情况为准时接班、物品齐全，严格遵守岗位职责，设施设备运行正常，本班正常、移交下班；交班人为贺中英和贾丽。2、应聘人员登记审批表，拟证明其试用期工资1900元/月，其试用期加班工资应当以1900元为标准计算。该审批表载明：贺中英经面试，基本符合单位用人条件，暂定在九寨印象管理处保安（监控员）岗位试用，建议试用期为1-3月，建议试用期工资为1900元，上岗时间为2014年5月19日。管理处意见为同意入职试用。总经办意见为同意入���执行1900元/月。公司意见为同意总经办意见，落款时间为2014年6月4日。3、员工转正/晋升/降级/调薪审批表，拟证明其转正后工资为2200元，转正后加班工资应当以2200元为标准计算。该审批表载明：部门意见和管理处意见均为同意转正，转正时间从7月15日开始，转正后工资2200元/月。行政人事部意见为调整后的薪酬总额为标准工资1250元、加班工资1250元、合计2500元/月，扣除伙食费300元，实发2200元/月。公司审批意见为同意转正，工资2200元。4、《劳动合同书》，拟证明公司将劳动合同下发，但是其并未签订。该份合同与庆业公司举示的《劳动合同书》内容一致，其中甲方一栏盖具有庆业公司公章，乙方签字一栏为空白，甲方、乙方下均有“2015年5月19日”手写字样。同时贺中英表示试用期工资1900元、转正后工资2200元均不包括加班工资，其从未在公司吃饭，也未扣除过��食费，公司也未发放过饭卡。庆业公司认可上述证据真实性，但是表示贺中英上班为两班倒，中间有换班时间以及吃饭时间，其试用期、转正后应发工资分别为2200元、2500元，但扣除伙食费300元后实发工资1900元、2200元均是包含加班工资的；劳动合同是一式两份，其公司举示的就是贺中英签字存档的那份，贺中英举示的是自己留存的那份；伙食费发放到员工饭卡，月底员工返还饭卡根据其实际用餐情况扣除伙食费，如果没有吃饭，可以去食堂退现金。
上述事实，有《劳动合同书》、保安薪酬结构及标准表、员工工资表、转正申请表、零售客户交易明细清单、工作请示单、关于九寨印象管理处保安部员工贺中英旷工的说明、员工手册、重庆庆业物业管理有限公司会议纪要、管理处安保部贺中英物品领用登记表、保安部个人领用物资登记表、员工培训记录表、保安部违规扣分细则、渝江劳人仲案字（2015）第571号仲裁裁决书及送达回执2份、交接班记录表照片、应聘人员登记审批表、员工转正/晋升/降级/调薪审批表、劳动人事争议仲裁申请书、增加劳动仲裁请求申请书、2015年4月九寨印象员工考勤汇总表、（2015）江法民初字第11395号受理案件通知书等书面证据及当事人陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。
庭审中，庆业公司还举示了以下证据：1、重庆市庆业物业管理有限公司保安部员工每月平均加班工资计算标准，拟证明保安每月工资发放的依据和计算标准。2、就餐费用明细及2015年3月31日费用报销单，拟证明其公司在其工资里面扣除的餐费金额。3、《关于保安部员工工作时间调整的通知》，拟证明贺中英所在岗位，每天加班时间是2.5小时。4、（2014年5月-6月、10月-12月、2015年2月、4月）九寨印象员��考勤汇总表，拟证明对贺中英扣分的依据。其中2015年4月考勤汇总表载明贺中英考勤为清明节加班1天，出勤21天零3小时，旷工8天（详见工作请示）；岗位工作质量为4月22日无故抢夺岗位工作记录，破坏工作秩序，扣10分；满分100分，该月总分90分。同时庆业公司表示扣1分扣5元，贺中英在2015年4月扣分10分是因为业主投诉，对扣分均告知员工，只是未让员工签字确认。贺中英对上述证据真实性均不予认可，并表示其从未在公司用餐，公司扣分并未告知员工，对扣分不清楚。因证据1、2、3与本案均无关联，证据4并无贺中英签字确认，无法证明贺中英存在扣分的事实，且与本案无关，故一审法院对上述证据，均不予采纳。
庭审中，贺中英还举示了以下证据：《被迫解除劳动关系通知书》及其邮寄详情单，拟证明因庆业公司安排超长时间加班，其于2015年4月18日向公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》。其中通知书载明：因庆业公司每天工作12小时以上，每周应该休息2天，只有1天休息又是强迫化管理。公司方严重违反劳动法和劳动合同法，现本人要求与公司解除劳动关系，并要求公司方在3日内按劳动法规定结清本人工工资、加班工资、经济补偿金。落款时间为2105年3月12日。邮寄详情单上载明：品名为被迫解除劳动关系通知书，收件人为王总，单位名称为重庆市江北区海尔路6号重庆庆业物业管有限公司。同时贺中英表示邮寄详情单上的地址为庆业公司的办公地址。庆业公司对《被迫解除劳动关系通知书》真实性认可，对邮寄详情单真实性不认可，同时表示重庆市江北区海尔路6号为公司办公地址，但是其公司并未收到上述通知书。因邮寄详情单未记载邮件的送达情况，庆业公司也不认可其收到上述通知书，一审法院对其均��予采纳。
一审法院认为，关于贺中英依据《劳动合同法》第八十三条要求庆业公司支付其仲裁裁决的金额21557.3元×100%的经济补偿金，虽不属于因不服仲裁裁决提起的诉讼请求，但是贺中英是因庆业公司未按裁决金额支付其费用而提起的诉讼请求，其与本案其他诉讼请求具有关联性，故一审法院一并审理。《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。由此可见，上述规定是关于用人单位违反劳动合同法约定试用期的情形，本案贺中英并未主张庆业公司存在违法约定试用期的行为，且其明确表示要求该部分经济补偿金是因为庆业公司不按照仲裁裁决结果支付，与上述规定也并无关系。由此，对贺中英该项诉讼请求，一审法院不予支持。
关于签订劳动合同问题，庆业公司举示的《劳动合同书》上有贺中英签字以及庆业公司盖具公章，可以认定双方对合同内容达成一致，双方签订书面劳动合同。因双方已经签订书面劳动合同，贺中英要求未签订书面劳动合同的双倍工资差额因缺乏事实依据，一审法院对其该项诉求不予支持。
关于双方劳动关系解除问题，双方陈述并不一致，其均应当就其主张承担举证责任。根据交接班记录表，可以证实贺中英在2015年4月22日正常上下班，该日为白班。根据双方陈述，可以认定贺中英从2015年4月23日起未再到庆业公司上班。贺中英虽主张其曾向庆业公司邮寄送达《被迫解除劳动关系通知书》，但其并未举示证据证明庆业公司已经收到上述通知书，且庆业公司也不认可其收���，由此，一审法院对贺中英向庆业公司邮寄送达了上述通知书的主张不予采信。《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。由此可见，只有符合上述规定的情形，劳动者才享有法定解除权。贺中英寄送的《被迫解除劳动关系通知书》要求解除劳动关系的理由是每天工作12小时，每周休息1天且公司强迫化管理，并不属于《劳动合同法》第三十八条第一款规定的任何情形，即使��业公司收到了《被迫解除劳动关系通知书》，因贺中英提出解除劳动关系的理由并不符合《劳动合同法》第三十八条规定，不能产生解除的法律后果，双方劳动关系并未解除。贺中英在双方劳动关系未解除的情况下无故未到公司上班，可以认定其从2015年4月23日起无故旷工。庆业公司的《员工手册》经过民主程序制定，且贺中英也就《员工手册》进行学习，其应当受《员工手册》的约束。因庆业公司并未告知贺中英公司已对其按自动离职处理，即使《员工手册》规定旷工3天可以按自动离职处理，双方劳动关系并未因庆业公司作出的按自动离职处理。因本案并无证据证明双方劳动关系解除，违法解除亦无从谈起，贺中英关于违法解除劳动关系的赔偿金的诉求，因其缺乏事实依据，一审法院对其不予支持。
对加班工资，贺中英工作岗位为保安部监控员，根据��工作性质属于不定时工作制，即使其存在超过法定时间上班的事实，庆业公司也不应支付加班工资。由此，对贺中英关于延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资的诉求，一审法院均不予支持。
对2015年4月工资，因贺中英只工作至2015年4月22日，其工资应当按照实际上班时间计算，由此对贺中英关于其2015年4月1日至4月22日期间的工资按整月计算应为2300元的主张,一审法院不予采纳。《劳动合同书》约定的贺中英的工资、员工转正/晋升/降级/调薪审批表上贺中英的标准工资、员工工资表的基础工资其金额均为1250元，可以认定贺中英的工资为1250元/月，加班工资根据其实际加班情况由庆业公司另行计算发放。2015年4月1日至4月22日期间的法定计薪天数为16天，贺中英2015年4月的应发工资为919.54元（1250元÷21.75天×16天）。对伙食费，庆业公司主张贺中英���未吃饭，其可以到食堂退现金，但其并未举示相应证据予以证明，贺中英也不予认可，一审法院对庆业公司该主张不予采信。对扣罚的奖金，《关于九寨印象管理处保安部员工贺中英旷工的说明》的作出时间为2015年4月30日，至此，贺中英的旷工天数已经超过3天。因《员工手册》规定旷工三天按照其日工资3倍扣减，贺中英存在旷工事实，庆业公司按照3天工资的三倍计算9天进行扣除并无不妥，但其计算标准应当以1250元/月为标准按照计薪天数21.75天计算，由此，贺中英该月扣除的工资为517.24元（1250元/月÷21.75天×9天）。对扣分10分的50元，贺中英虽在保安部违规扣分细则上签字确认，但庆业公司对其关于业主投诉扣分10分的主张并未举示相应证据，且贺中英也不认可，其应当自行承担举证不能的不利后果，因庆业公司扣分并无事实依据，扣款更无从谈起。由此一审法��对庆业公司关于贺中英扣分10分扣款50元的主张不予支持。贺中英该月实发工资金额为140.30元（919.54元-旷工扣除的工资517.24元-工会会费5元-社会保险费257元）。庆业公司已经足额支付贺中英2015年4月的工资，其不需再支付该月工资。由此，对贺中英该项诉讼请求，一审法院不予支持。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定第一款、第八十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：“一、重庆庆业物业管理有限公司不支付贺中英2014年5月19日至2015年4月22日期间的加班工资20043.10元。二、重庆庆业物业管理有限公司不支付贺中英2015年4月1日至2015年4月22日除加班工资之外的工资1517.20元。三、驳回贺中英的全部诉讼请求。本案案件受理费减半收取5元，由贺中英负担。贺中英应于本判决生效之日起七日��向本院缴纳。”
本案二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。
贺中英举示自己和庆业公司项目经理肖建红的通话录音，贺中英称是仲裁开庭之后才录音的，一审法院说放不起就没有收；拟证明包吃包住，电话679×××××××6，是庆业公司办公室座机（在手机上进行播放）。庆业公司对录音的真实性、合法性不认可，认为录音形成的时间不确定，通话的对方是谁不清楚。
对于工作和休息时间，双方陈述不一。贺中英称，白班是早上7点到晚上7点，夜班是晚上7点到第二天早上7点，是对班制，中间没有休息时间，每一个班只有一个人；吃饭是我们自己打电话订快餐，送餐的人送到门口，有巡逻的保安帮忙送到岗位上来，每个班吃一顿。庆业公司称，白班是早上7点到晚上7点，夜班是晚上7点到��二条早上7点，中午吃饭是11点到1点期间是轮换吃饭，晚上是5点到7点之间轮换吃饭，每个班14个人，中控室是两个人，我们是有食堂的，如果自己不愿意去吃，叫人送也可以。
一审法院在审理中，先将对庆业公司举示的证据中“贺中英”签名的真实性进行鉴定的举证责任分配给了庆业公司，并要求庆业公司在限期内提出鉴定申请；后对举证责任从新进行了划分，告知贺中英应由其对“贺中英”签名的真实性申请鉴定。本院在二审中也询问贺中英是否对签名的真实性申请鉴定，贺中英表示不申请。
一审中，庆业公司举示的《关于保安部员工工作时间调整的通知》（庆业物（2012）25号）载明：“…保安部员工每天上岗时间不得超过10.5小时，下岗休息时间1.5小时（即中午就餐休息45分钟，下午就餐休息45分钟），下岗休息期间原岗位的工作由各保安部另行派员补岗，请各管理处及时安排并认真落实执行。此通知从2013年1月1日起实施。…”二审中，庆业公司称，白班是照此执行；晚班在12点到2点之间轮换休息一个小时。因为涉及到白班和晚班，根据公司的陈述白班休息了1.5个小时，晚班休息了一个小时，那么白班和晚班的延时加班的小时数是不同的，二审中双方对于上了多少个星期的白班和晚班以及休息日和法定节假日是上个白班还是晚班，均同意延时加班这部分一半算白班一半算晚班，节假日和休息日加班全部都按晚班算。
二审中，因根据贺中英起诉要求的2014年5月19日至2015年4月22日的加班工资的诉讼请求，目前贺中英举示的交接班记录表只有305页，不足以证明贺中英所要求的整个期间段的工作情况。双方协商了计算加班工资天数的方式为，周末加班每个月算4天，延时加班每月22天，法定节假日加班共7天。
二审中，庆业公司举示贺中英的参保证明和2014年经济补偿金发放证明，拟证明庆业公司是给贺中英参加了社保的，每个月应当扣除贺中英个人应当缴费的部分，以及证明庆业公司在2014年底的时候就向贺中英发放了2014年的经济补偿金，考虑到可能发生的纠纷，在每年的年底按照当年的工资标准在每年年底就把经济补偿金发了。贺中英认可真实性，但是经济补偿金这张表认为是每年年底发放的奖金。参保证明上载明贺中英个人应缴费为，2014年8月-12月养老保险136.08元，2014年9月-12月医疗保险34.02元，2015年1月-5月医疗保险51.02元，2015年1月-4月养老保险204.08元。
对于庆业公司在一审中举示的贺中英2014年5月至2015年4月的工资表，一审法院认定其真实性是正确的，二审中庆业公司还举示了贺中英的参保证明来补正，更印证了真实性。该工资表上载明贺中英2014年5月基础工资542元、加班工资447元、扣生活费152元、扣发奖金10元、实发薪酬827元；2014年6月基础工资1250元、加班工资1030元、节假日加班工资150元、扣生活费350元、扣发奖金40元、实发薪酬2040元、备注端午节加班1天；2014年7月基础工资1250元、加班工资1190元、扣生活费350元、扣会费5元、实发薪酬2085元；2014年8月基础工资1250元、加班工资1330元、扣保险费172元、扣生活费350元、扣会费5元、实发薪酬2053元；2014年9月基础工资1250元、加班工资1330元、节假日加班工资150元、扣保险费172元、扣生活费350元、扣会费5元、实发薪酬2203元、备注中秋节加班1天；2014年10月基础工资1250元、加班工资1330元、节假日加班工资450元、扣保险费172元、扣生活费350元、扣发奖金10元、扣会费5元、实发薪酬2493元、备注国庆节加班3天；2014年11月基础工资1250元、加班工资1330元、扣保险费172元、扣生活费350元、扣发奖金10元、扣会费5元、实发薪酬2043元；2014年12月基础工资1250元、加班工资1330元、扣保险费172元、扣生活费350元、扣发奖金10元、扣会费5元、实发薪酬2043元；2015年1月基础工资1250元、加班工资1330元、节假日加班工资150元、扣保险费172元、扣生活费350元、扣会费5元、实发薪酬2203元、备注元旦节加班1天；2015年2月基础工资1250元、加班工资1330元、扣保险费342元、扣生活费350元、扣发奖金50元、扣会费5元、实发薪酬1833元；2015年3月基础工资1250元、加班工资1430元、扣保险费257元、扣生活费350元、扣会费5元、实发薪酬2068元。对工资表上的节假日加班天数，因与双方确认的共7天一致，本院予以采信。
二审中，双方均认可合同约定的定时工工时制度就是标准工时制度。
本院二审审理查明的其他事实与一审相同。
本院��为，对于贺中英依据《劳动合同法》第八十五条第三款要求庆业公司支付未按仲裁裁决的金额21557.3元履行的100%的经济补偿金的问题。一审法院将该请求与本案一并审理是正确的。《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”本案中，并无劳动行政部门责令庆业公司向贺中英支付款项的��据，因此，贺中英的该项诉讼请求，本院不予支持。
对于未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。庆业公司举示了包括《劳动合同书》在内的有“贺中英”签名的证据，庆业公司已尽到了举证责任，可以认定证据形式上的真实性。贺中英否认签名的真实性，应由贺中英提出鉴定申请。一审法院原来将对“贺中英”签名的举证责任分配给庆业公司不当，但一审法院在审理中已纠正了该举证责任的错误分配，告知了应由贺中英对签名的真实性申请鉴定，贺中英表示不申请鉴定。二审中，本院将对“贺中英”签名的真实性举证责任分配给贺中英，贺中英仍表示不申请鉴定。因此，对庆业公司举示的包括《劳动合同书》在内的有“贺中英”签名的证据的真实性，本院均予以确认。贺中英举示的除没有贺中英签名之外，与庆业公司举示的《劳动合同书》内容一���的合同，正好能够印证庆业公司举示的《劳动合同书》上有手写的“收到劳动合同一份、贺中英”的内容，也符合庆业公司陈述的，公司盖章后将《劳动合同书》交由劳动者签字，而贺中英只返还了有自己签字的一份《劳动合同书》给庆业公司，并未在自己持有的那份《劳动合同书》签字的情况。因双方已经签订书面劳动合同，贺中英要求未签订书面劳动合同的双倍工资差额因缺乏事实依据，本院对贺中英的该项诉讼请求不予支持。
对于庆业公司应否向贺中英支付违法解除劳动关系的赔偿金的问题。根据一审查明的事实和双方陈述，可以认定贺中英从2015年4月23日起未再到庆业公司上班。贺中英主张其向庆业公司邮寄送达《被迫解除劳动关系通知书》，庆业公司在2015年4月22日之前收到；如果该主张成立，系贺中英提出解除劳动关系，而非庆业公司违法解���劳动关系，贺中英不能据此说法得到违法解除劳动关系的赔偿金。因贺中英并未举示证据证明庆业公司已经在2015年4月22日之前收到被迫解除劳动关系通知书》，且庆业公司也不认可其收到，由此，本院对贺中英向庆业公司邮寄送达了《被迫解除劳动关系通知书》的主张不予采信。贺中英称庆业公司在2015年4月23日强行不要贺中英上班而解除劳动关系，该说法没有证据证明。因此，贺中英不能据此说法在本案中获得违法解除劳动关系的赔偿金。庆业公司称，因2015年4月22日中午贺中英就擅自离岗了，4月23日开始贺中英就没有来了。管理处反映上来，公司就按照其旷工自动离职进行的处理。庆业公司对此举示了2015年4月30日的工作请示单作为证据，该请示单上反映出公司是在2015年5月5日同意将贺中英按旷工自动离职处理；因贺中英不是根据此说法在本案中主张违法解除劳动关系的赔偿金，因此，本院对庆业公司的该说法是否属实，庆业公司是否合法解除与贺中英的劳动关系不进行评判。
对于加班工资的问题。贺中英工作岗位为保安部监控员，双方约定的是执行定时工工时制度，超过规定的工作时间给予加班补贴或安排补休，月工资1250元，支付加班工资的计算基数按合同约定的工资基数计算。法律法规规定的工时制度包括标准工时工作制，和两种特殊的不定时工作制和综合计算工时工作制，在二审中双方均认可合同约定的定时工工时制度就是标准工时制度的情况下，本院确认双方执行的是标准工时工作制。因此，在贺中英存在超过法定标准工作时间上班的事实的情况下，庆业公司应向贺中英支付加班工资。对于贺中英上诉要求的2010年9月1日至2011年8月28日期间的工作日延时加班工资16461.8元，休息日加班工资15220.4元，因超���贺中英在一审中诉讼请求的范围，不属于本院二审审理的范围，本院不作评判。对于贺中英在一审中要求的2014年5月10日至2014年5月18日的加班工资，因贺中英未提出上诉请求，且与本案查明的贺中英2014年5月19日入职的事实不符，因此本院维持一审法院不予支持贺中英该部分诉讼请求的判决结果。
对于贺中英上诉要求的2014年5月19日至2015年4月22日的加班工资共35948.16元（其中，延时加班工资18201.6元，休息日加班工资14561.28元，法定节假日加班工资3185.28元。平时加班960小时，休息日加班576小时，法定节假日加班84小时）应主张多少的问题。根据庆业公司举示的《关于保安部员工工作时间调整的通知》（庆业物（2012）25号）中规定的，保安部员工每天上岗时间不得超过10.5小时，下岗休息时间1.5小时（即中午就餐休息45分钟，下午就餐休息45分钟），下岗休息期间原岗位的工作由各保安部另行派员补岗，请各管理处及时安排并认真落实执行，以及《劳动合同书》约定的贺中英已知悉庆业公司全部规章制度、劳动纪律，和双方陈述的白班是早上7点到晚上7点，夜班是晚上7点到第二天早上7点；结合庆业公司二审中陈述的贺中英白班休息了1.5个小时，晚班休息了1个小时；本院认为，对于贺中英陈述的每班只有一人，连续工作12小时的说法，因与贺中英举示的交接班记录表上体现出两人值班、接班的情况，连续工作12小时完全不休息也与常理不符，本院不予采信；在贺中英未举示证据证明庆业公司未执行本单位规章制度的情况下，对贺中英白班的工作时间10.5小时计算，对贺中英的夜班工作时间按11个小时计算。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)规定：“…一、制度工作时间���计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天…”贺中英的具体加班时间，根据双方在二审中确定的周末加班每个月4天，延时加班每个月22天，法定节假日加班共7天，延时加班一半算白班一半算晚班，节假日和休息日加班全部都按晚班算的计算方式，贺中英每月的工作日延时加班为2.5小时/天×11天+3小时/天×11天=60.5小时，休息日加班为11小时/天×4天=44小时。贺中英每月的延时加班工资为1250元÷21.75天÷8小时×60.5小时×1.5=651.94元，每月的休息日加班工资为为1250元÷21.75天÷8小时×44小时×2=632.18元，合计1284.12元。同时，庆业公司每月对贺中英工资的扣款中，对保险费的扣款，在庆业公司举示的贺中英参保证明中贺中英应缴金额的范围内予以采信，对超出部分的金额不予采信；对生活费的扣款，在计算贺中英2014年5月工资时，一审法院未予采信是正确的，且庆业公司也未提出上诉，本院对扣全部生活费的扣款不予采信；对奖金的扣款，因庆业公司只证明了贺中英2015年4月旷工的情况，因此，本院对其他月份的扣发奖金不予采信；对工会会费5元的扣款，因贺中英认可，本院予以采信。
综上，对贺中英上诉请求的2014年5月19日至2015年4月22日的加班工资，计算如下：
1、2014年5月19日至5月31日应发基础工资为1250元÷21.75天×10个工作日=574.71元，应发延时和休息日加班工资为1284.12元×（13天÷31天）=538.5元。根据庆业公司向贺中英发放工资的具体情况和本院的前述认定，2014年5月庆业公司还应向贺中英支付的延时和休息日加班工资为524.19元+538.5元-实发827元=241.01元。
2、2014年6月庆业公司还应向贺中英支付的延时和休息日加班工资为1284.12元-1030元+扣生活费350元+扣发奖金40元=644.12元，端午节加班工资为237.07元（1250元÷21.75天÷8小时×11小时×3）-150元=87.07元。
3、2014年7月庆业公司还应向贺中英支付延时和休息日加班工资为1284.12元-1190元+扣生活费350元-扣会费5元=439.12元。
4、2014年8月庆业公司还应向贺中英支付延时和休息日加班工资为1284.12元-1330元+扣保险费172元-实际代缴养老保险136.08元+扣生活费350元-扣会费5元=335.04元。
5、2014年9月庆业公司还应向贺中英支付延时和休息日加班工资为1284.12元-1330元+扣保险费172元-实际代缴养老保险136.08-实际代缴医疗保险34.02元+扣生活费350元-扣会费5元=301.02元，中秋节加班工资为237.07元（1250元÷21.75天÷8小时×11小时×3）-150元=87.07元。
6、2014年10月庆业公司还应向贺中英支付延时和休息日加班工资为1284.12元-1330元+扣保险费172元-实际代缴养老保险136.08-实际代缴医疗保险34.02元+扣生活费350元+扣发奖金10元-扣会费5元=311.02元，国庆节三天加班工资237.07元（1250元÷21.75天÷8小时×11小时×3）×3-450元=261.21元。
7、2014年11、12月庆业公司还应向贺中英支付延时和休息日加班工资均为1284.12元-1330元+扣保险费172元-实际代缴养老保险136.08-实际代缴医疗保险34.02元+扣生���费350元+扣发奖金10元-扣会费5元=311.02元。
8、2015年1月庆业公司还应向贺中英支付延时和休息日加班工资为1284.12元-1330元+扣保险费172元-实际代缴养老保险204.08-实际代缴医疗保险51.02元+扣生活费350元-扣会费5元=216.02元。元旦节加班工资为237.07元（1250元÷21.75天÷8小时×11小时×3）-150元=87.07元。
9、2015年2月庆业公司还应向贺中英支付延时和休息日加班工资为1284.12元-1330元+扣保险费342元-实际代缴养老保险204.08-实际代缴医疗保险51.02元+扣生活费350元+扣发奖金50元-扣会费5元=436.02元。
10、2015年3月庆业','2018-10-07
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