广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
(2015)东一法寮民一初字第298号
原告王正圭，男，1985年10月12日出生，汉族，住XXXX，身份证号码：XXX。
被告新豪（东莞）电子有限公司，住所地：广东省X。
法定代表人周进文。
委托代理人黄文，男，1965年7月19日出生，汉族，住XXXX，身份证号码：XXX，被告员工。
委托代理人李文秀，女，1967年11月30日出生，住台湾XXX，身份证号码：XXXX,被告员工。
原告王正圭诉被告新豪（东莞）电子有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月17日立案受理后，由代理审判员孟翯依法适用简易程序于2015年4月21日公开开庭进行了审理。原告本人，被告委托代理人黄文、李文秀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2014年10月24日进入被告处工作，担任保安一职，工作期间，原告对工作认真负责，为被告作出了杰出贡献，直到2014年12月25日，被告无故解雇原告，并于当天给原告办理了辞退手续，原告为维护自身的合法权益，诉至法院请求判令：1、被告支付2014年12月份少支付的工资400元；2、被告支付一个月的代通知金3960元；3、被告支付半个月的经济补偿金1980元；4、被告支付原告的误工费、交通费、食宿费600元。
被告辩称，双方签订劳动合同约定2014年10月25日至2015年1月24日为试用期。原告试用期间工作不认真、多次违反厂规厂纪，累计记大过已达三次。经过公司及工会研究决定于2014年12月25日解除与原告的劳动合同，并结清其所得工资。被告同意支付仲裁裁决应支付的原告2014年12月份工资差额81.04元。
经审理查明，原告于2014年10月25日入职被告处，任职保安。双方签订劳动合同，合同期限为2014年10月25日至2017年12月31日，合同约定原告试用期为2014年10月25日起至2015年1月24日止，原告每日工作8小时，每周工作5天，初始工资为1310元，依据原告职务给予津贴200元/月。原告入职后完成新进人员教育训练测试题、保安员测试题，于2014年10月24日在同意书签名，同意书内容第三条为“保安人员已完全清楚了解并完全接受人事规定及保安管理办法里相关规定”。2014年12月18日被告作出通知，通知主要内容为因原告违反人事规章制度，累计记大过三次，被告依据人事规章解除与其的劳动合同。双方确认由被告解除劳动关系，原告于2014年12月26日离开被告处，原告2014年12月工资实际发放了2663元。原告就工资及补偿金等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该庭做出的东劳人仲院寮步庭案字[2015]62号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认双方劳动关系已解除；二、新豪（东莞）电子有限公司支付王正圭2014年12月工资差额81.04元；三、驳回王正圭其他仲裁请求。
双方确认被告解雇原告。原告主张被告无故解雇，被告主张因原告多次违反厂规厂纪而解雇原告。被告提交公告、外来人员进场洽公单、奖罚申报单、李逢荣先生进出大门记录表、保安交接班表、视频截图主张分别于2014年12月5日、2014年12月11日、2014年12月12日因原告不正确填写洽公单、未登记进出人员、未在上班时间打开消防门而给予原告记大过处罚三次。关于外来人员洽公单，有两张未填写日期，原告确认外来人员进场洽公单是其填写。关于李逢荣先生进出大门记录表，被告主张2014年12月10日19时因原告玩手机，李逢荣进出记录表上记录该员工回厂处的值班保安“王正圭”字样的签字是副队长代原告签写的。原告对被告这一主张不予以确认。关于保安交接班表、视频截图，被告主张原告在2014年12月12日未按规定在8时打开东区消防门，在8时14分才打开消防门。保安交接表上记录“8:00分接班开东区消防门，情况正常”，视频截图显示8时14分原告出现在东电梯口处。原告对保安交接表除备注部分外的内容予以确认，并主张消防通道门24小时都是开的，8时14分是在巡逻不是去开门。
双方确认原告2014年12月份平日上班128小时，平日加班64小时，休息日加班72小时。原告提交薪资说明主张被告工资构成为基本工资、职务津贴200元/月、加夜班津贴每日7元及加班费。被告主张其工资构成为底薪、加班费及津贴700元/月。庭审后，本院向东莞市寮步社会保险基金管理中心核实，原告2014年12月份社会保险个人缴费金额为194.35元。原、被告对该款项由被告代原告缴纳没有异议，被告主张在原告工资中仅需扣除194元。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书及送达回证，被告提交的公告、外来人员进厂洽公单、奖罚申报单、李逢荣先生进出大门记录表、视频截图、证明、保安交接班表、夜班岗位区域巡逻签到表、通知及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告双方建立了劳动关系，依法应受到法律的保护。原、被告双方对解除劳动关系没有异议，本院予以确认。
关于被告是否应支付原告经济补偿金。原、被告签订劳动合同，约定原告的试用期为2014年10月25日至2015年1月24日，被告在原告试用期内将其解雇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条的规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。本案中，就原告是否符合被告的录用条件，被告主张原告多次违反被告的规章制度，已经给予三次记大过处罚。被告提交的外来人员洽公单中有两张未填写日期，原告填写洽公单确实存在不规范这一情况。被告提交的录像及保安交接班表显示，原告在人员出厂门时确未进行登记，且2014年12月12日原告确实是在8时14分打开安全通道消防门。对于原告主张消防门一直开放无需打开，因与录像及保安交接班表记载内容相矛盾，本院不予以采信。原告在入职时已经签署了《保安工作责任同意书》并通过了《新进人员教育训练测试题》，其应知晓被告的规章制度及工作要求，原告工作中确存在不当之处，被告解雇原告未违反劳动合同法规定，对于原告主张被告支付其解除劳动合同的经济补偿金，本院不予以支持。
关于原告2014年12月份的工资。双方在劳动合同中约定原告每日工作8小时，每周工作5天，初始工资为1310元/月。因此原告小时工资为7.53元/小时（1310÷21.75天÷8小时）。双方确认2014年12月份原告工作25天，平日上班128小时，平日加班64小时，休息日加班72小时，因此原告12月份的基本工资及加班工资共计2771.04元（7.53×128+7.53×64×1.5+7.53×72×2）。双方在劳动合同中约定，依据原告职务给予津贴200元。原告主张其除基本工资外有700元的职务补贴和绩效奖，其这一主张与劳动合同的约定不相符，且原告无法说明该700元如何计付，亦未能提交证据予以证明，本院对原告这一不予以采纳。被告主张原告上夜班每日有7元的津贴，因被告这一主张对原告有利，本院予以采纳。原告的考勤表显示2014年12月份被告共计上夜班9日。因此原告2014年12月的津贴为224.3元（200元÷31天×25天+9天×7元）。故原告2014年12月的应发工资为2995.34元，扣除被告代原告缴纳的社会保险194元，应为2801.34元。被告仅支付原告2663元，应支付原告12月份工资差额138.34元。
关于原告主张的误工费、交通费、食宿费、代通知金。原告主张为解决本案纠纷产生了误工费、交通费、食宿费共计600元应由被告承担，但未提交任何证据予以证明，且原告该主张没有法律依据，本院不予以支持。本案双方解除劳动合同的情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位需支付代通知金的情形，对于原告要求被告支付代通知金，本院不予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、确认原告王正圭与被告新豪（东莞）电子有限公司之间的劳动关系已解除；
二、限被告新豪（东莞）电子有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告王正圭2014年12月份的工资差额138.34元；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，原告已预交，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 孟 翯
二〇一五年六月十日
书 记 员 刘燕儿
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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