广东省遂溪县人民法院
民 事 判 决 书
(2016)粤0823民初769号
原告遂溪县松源酒店，住所地：湛江市遂溪县遂城镇文东路北路站南路南。
法定代表人姚春魁，董事长。
委托代理人郑康文，男，1948年8月4日出生，汉族，广东省遂溪县人，住遂溪县。系遂溪县松源酒店的办公室主任。
被告郑某某，女，1995年3月12日出生，汉族，广东省遂溪县人，住遂溪县。
委托代理人梁秋巨，男，系遂溪县法律援助处工作人员。
原告遂溪县松源酒店诉被告郑某某劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月1日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年8月22日公开开庭进行了审理。原告遂溪县松源酒店的委托代理人郑康文，被告郑某某及其委托代理人梁秋巨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告遂溪县松源酒店起诉称：一、遂溪县劳动人事争议仲裁委员会认定原告承担被告郑某某受伤的全部责任是错误的，应当依法纠正。众所周知，酒精是一种容易燃烧的危险品，但只要稍加注意，是不会被烧伤的。被告郑某某之所以受伤，是因为被告郑某某违规操作所导致。被告在炉灯芯火未灭，又未用炉盖完全熄灭芯火的情况下，直接对炉灯灌充酒精，从而导致事故发生。被告郑某某对其行为后果毫不顾及，对自身的健康以及他人的利益极不尊重的思想、行为，是导致其被烧伤的主要原因。被告郑某某的胞姐郑晓君作为主管，没有及时发现、制止被告的违规操作行为，是事故发生的次要原因。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条第二款“……受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任”的规定，本案应当适用过失相抵原则，减轻雇主（原告）的赔偿责任。原告与被告应按照各负一半事故责任的比例来承担本案的责任。遂溪县劳动人事争议仲裁委员会以原告承担全部责任为前提计算被告损失明显是无法可依的，应当依法纠正。
二、原告还需向被告支付赔偿款9731.36元。被告的医疗费损失为59078.72元，住院伙食费3584元，停工留薪工资9800元，一次性伤残补助金12600元，四项损失共85062.72元。按照原、被告各自承担50%责任计算损失，原告应向被告赔偿的金额为42531.36元。原告已向被告支付了32800元的赔偿款，尚欠赔偿款只有9731.36元。遂溪县劳动人事争议仲裁委员会责令原告向被告支付52262.72元无法可依，请求法院依法纠正。
综上所述，遂溪县劳动人事仲裁委员会作出的遂劳人仲案非终字[2016]9号《仲裁裁决书》的第一项裁决错误。为此，特向人民法院提起民事诉讼，请求法院撤销遂溪县劳动人事仲裁委员会作出的遂劳人仲案非终字[2016]9号《仲裁裁决书》的第一项裁决，并依法判决原告向被告赔偿9731.36元。
原告遂溪县松源酒店为支持其诉讼请求向本院提供如下证据：1、遂溪县劳动人事仲裁委员会作出的遂劳人仲案非终字[2016]9号《仲裁裁决书》；2、协议书；3、双方结算医疗费用支付依据；4、松源酒店工资表。
被告郑某某向本院提交书面答辩状称：被告认为遂溪县仲裁委认定的事实清楚，证据确实充分，适用法律准确，判决结果依法有据，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，应予驳回，维持原判。具体答辩如下：一、遂溪仲裁委认定的事实清楚，证据确实充分，原告的诉讼请求没有事实和法律依据。遂溪县仲裁委认定事实清楚，被告被依法认定为工伤，伤残鉴定为九级，原告未为被告购买工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第四十三条的规定，原告应支付申请人工伤保险待遇。同时，遂溪仲裁委依法认定和支持被告医疗费、住院伙食费、停工留薪工资、一次性伤残补助金，是遂溪仲裁委立足于事实，依据法律规定作出的合法、正确认定。二、原告应当依法承担本次工伤的全部赔偿责任。根据《广东省工伤保险条例》第四十三条的规定，原告未依法缴纳工伤保险费，应在工伤保险待遇的范围内承担全部的赔偿责任。工伤事故赔偿案件不同于人身损害赔偿案件，应适用《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》等相关法律法规，而不应适用原告主张的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，因此原告的诉讼请求是没有法律依据的。三、原告主张按《协议书》的50%比例各自承担责任是没有事实依据的，《协议书》对被告不具有任何法律效力。《协议书》并非被告本人所签，协议主体不适格，而签字人并未取得被告的口头或者书面授权，对被告不具有任何法律效力。首先，纵然签字人是被告的母亲，但是原告未收到被告任何的口头或书面授权材料，应当知道签字人是无权代理。再次，7月7日是事故发生的第三天，被告在艰难治疗中，不可能授意母亲签下《协议书》。因此，《协议书》对被告不具有任何法律效力，原告主张按50%比例各自承担责任是没有事实依据的。四、被告依法保留另案起诉的权利。被告自工伤事故至今一直在持续治疗中，湛劳鉴初字（2016）年135号初次鉴定（确认）结论书依法确认被告的医疗期延长至2016年12月6日，即被告依法可以另案起诉请求给付停工留薪工资（应计算至2016年12月，共计30个月）、后续医疗费、后续住院伙食费等等。另外，根据《广东省工伤保险条例》的规定，被告与原告解除劳动关系和终结工伤保险关系后，依法应当获得一次性伤残就业补助金。因此，被告依法保留将上述费用另案起诉的权利。
综上所述，遂溪仲裁委认定的事实清楚，证据确实充分，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，原告应当承担本次工伤的全部赔偿责任。原告主张按《协议书》的50%比例各自承担责任没有事实依据的，《协议书》对被告不具有任何法律效力。另外，被告依法保留将其他损失费用另案起诉的权利。因此，遂溪仲裁委确定的各项赔偿数额是合法、合理的，应予维持，请法院依法判决。
被告郑某某向本院提供的证据有：1、被告的身份证复印件；2、《认定工伤决定书》复印件；3、湛劳鉴初字（2016）年142号初次鉴定（确认）结论书复印件；4、湛劳鉴初字（2016）年135号初次鉴定（确认）结论书复印件。
经审理查明：被告郑某某系原告遂溪县松源酒店餐饮部的员工，原、被告双方没有签订劳动合同，被告郑某某每月的工资为1400元，现金领取。2014年7月3日22时20分左右，被告郑某某上班时给客人添加酒精时发生酒精燃烧，导致被告郑某某被烧伤。后被告郑某某先后被送往遂溪县人民医院与湛江市中心人民医院住院治疗，共住院64天，用去医疗费27078.72元（8937.26元+18141.46元）。被告郑某某被诊断为：中度烧伤（面积约16%II°III°）。被告郑某某于2015年1月2日至2015年8月9日购买广东鸿发药业有限公司疤痕敷贴八次，每次4000元，一共用去32000元。
2015年5月30日，被告郑某某的伤情被遂溪县人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年7月29日被湛江市劳动能力鉴定委员会鉴定为：劳动功能障碍等级为九级。
2016年5月18日，原、被告劳动争议案经遂溪县劳动人事争议仲裁委员会裁决：原告遂溪县松源酒店应向被告郑某某支付52262.72元。其中：1、医疗费26278.72元；2、住院伙食补助费3584元；3、停工留薪工资9800元；4、一次性伤残补助金12600元。
另查明，原告遂溪县松源酒店已向被告郑某某垫付了医疗费28800元及疤痕敷贴费4000元，共计32800元。被告受伤后，原告遂溪县松源酒店继续向被告郑某某支付了5个月的工资，共计7000元。
本院认为：本案为劳动合同纠纷案件。被告郑某某系原告遂溪县松源酒店餐饮部的员工，被告郑某某在工作过程中因操作失误，发生酒精燃烧，导致被告郑某某被烧伤，根据《工伤保险条例》第十四条规定，被告郑某某损伤属工伤。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理”的规定，本案应适用《工伤保险条例》的规定，不适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定。根据《广东省工伤保险条例》第五十七条“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险但未参加的，或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用”的规定，原告遂溪县松源酒店没有依法给被告郑某某购买工伤保险，故被告郑某某因工伤造成的损失应由原告遂溪县松源酒店承担。综上，对原告遂溪县松源酒店认为被告郑某某存在重大过失，本案的责任应各自承担50%的主张，本院依法不予支持。
在本案中，遂溪县劳动人事争议仲裁委员会确认被告郑某某住院期间的伙食补助费为3584元与停工留薪期按12个月计算，每月工资1400元，共计16800元，符合《广东省工伤保险条例》的规定，本院依法予以认定。被告郑某某的医疗费损失59078.72元（8937.26元+18141.46元+32000元），原、被告双方均已确认，本院亦依法予以认定。对于遂溪县劳动人事争议仲裁委员会确认的被告郑某某的一次性伤残补助金12600元问题，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第一款“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。”的规定，被告郑某某的劳动功能障碍等级为九级，故其一次性伤残补助金应为九个月的本人工资，即12600元（1400元/月×9个月），故本院对被告郑某某的该项损失依法予以确认。据上，被告郑某某的上述损失共计92062.72元（医疗费59078.72元+伙食补助费为3584元+停工留薪工资16800元+一次性伤残补助金12600元），扣除原告遂溪县松源酒店已垫付的医疗费32800元及停工留薪工资7000元，原告遂溪县松源酒店尚需向被告郑某某赔偿52262.72元。
综上所述，依照《工伤保险条例》第十四条、《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条第一款、第五十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限原告遂溪县松源酒店于本判决发生法律效力之日起十日内支付给被告郑某某人民币52262.72元。
二、驳回原告遂溪县松源酒店的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告遂溪县松源酒店负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省湛江市中级人民法院。
审 判 长 莫卓颖
人民陪审员 苏 平
人民陪审员 梁文涛
二○一六年十二○一六年十二月十日
书 记 员 黄志刚
附：相关法律条文及司法解释
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《广东省工伤保险条例》：
第二十六条第一款职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
第三十四条第一款职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险但未参加的，或者未依法缴纳工伤保险费的，由劳动保障行政部门责令改正；职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。