山东省平度市人民法院
民 事 判 决 书
(2016)鲁0283民初8141号
原告：依高峰，男，1979年6月26日生，汉族，住平度市。
委托诉讼代理人：郭湃，山东勇华律师事务所律师。
被告：青岛平度市金泉实业有限公司，住所地：平度市经济开发区新区大道61号。
法定代表人：马延春，经理。
委托诉讼代理人：董昌伟，山东睿韬律师事务所律师。
原告依高峰与被告青岛平度市金泉实业有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2016年9月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告依高峰的委托代理人郭湃、被告青岛平度市金泉实业有限公司的委托诉讼代理人董昌伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告依高峰向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告自2013年10月至2016年5月23日存在劳动关系；2、解除原、被告之间的劳动关系；3、被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额42900元；4、被告支付带薪年休假工资6750元；5、被告支付经济补偿金11700元；6、被告支付2016年2月份至5月份工资及生活费共计6345元；7、被告支付2013年10月份至2016年5月23日期间的社会保险。事实与理由：2013年10月，原告到被告处工作，当时约定日工资150元，每月休班4天，原告一直工作到2016年5月份，被告一直未与原告签订书面劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险，没有安排原告带薪年休假。2016年2月份，被告安排原告回家等上班通知，至今未安排原告工作，也没有支付基本生活费。被告的行为违反了法律规定，故原告要求解除劳动合同，被告支付经济补偿金等。
被告青岛平度市金泉实业有限公司辩称，原告所诉不实，原告不是被告的职工。
经审理查明，2016年5月23日，依高峰以青岛平度市金泉实业有限公司未签订劳动合同、未及时缴纳社会保险、未支付带薪年休假工资为主要理由向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求:一、确认与青岛平度市金泉实业有限公司自2013年10月至2016年5月23日存在劳动关系；二、解除双方之间的劳动关系；三、青岛平度市金泉实业有限公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额42900元；四、青岛平度市金泉实业有限公司支付带薪年休假工资6750元；五、青岛平度市金泉实业有限公司支付经济补偿金11700元；六、被告支付2016年2月份至5月份工资及生活费共计6345元。
仲裁期间，依高峰提交以下证据：一、2013年11月2日至2015年7月3日的中国建设银行银行卡交易明细，证明青岛平度市金泉实业有限公司于2013年11月18日支付了第一笔工资，双方自2013年10月份建立劳动关系；青岛平度市金泉实业有限公司对上述证据的真实性表示无异议，但认为明细上并未明确标注为工资，而双方是借贷关系。二、青岛友谊整骨医院2015年10月1日的门诊病历，证明在青岛平度市金泉实业有限公司工作时受伤，双方存在劳动关系；青岛平度市金泉实业有限公司认为与本案无关。三、2013年10月13日填写的求职人员登记表复印件，并说明系入职时所填写；青岛平度市金泉实业有限公司称该表是复印件，真实性不认可，且没有单位公章，与本案无关。四、青岛平度市金泉实业有限公司与丁明礼、依高峰劳动合同纠纷一案的（2015）平民一初字第3240号民事判决书，证明判决认定青岛平度市金泉实业有限公司支付其2015年1、2月份的工资；青岛平度市金泉实业有限公司认为该判决仅证明了丁明礼与依高峰之间的关系，且在该案中依高峰提交了一份与公司签订的加工协议，更加证明了双方是承揽关系，而非劳动关系。
青岛平度市金泉实业有限公司主要提交以下证据：一、文件一份，证明经公司董事会研究决定，自2013年3月1日起，对公司所属钢结构加工业务实行对外承包；依高峰称没见过该文件。二、2015年1月至同年12月的工资表及考勤表，证明依高峰不是其职工；依高峰称（2015）平民一初字第3240号民事判决书已认定为丁明礼支付了2015年1、2月份的工资，但工资表及考勤表并没有显示。三、与依高峰于2014年12月3日签订的加工协议，协议主要内容：青岛平度市金泉实业有限公司提供图纸委托依高峰加工制作一批钢结构构件，加工单价420元/吨，技术工人、焊接人员由依高峰自行招工，依高峰需将工资包给公司，由公司统一发放，剩余承包费归依高峰所有，完工后工人由依高峰自己安排。依高峰承认协议是其签名，但认为时间应为2015年10月2日。依高峰对协议的形成时间不申请鉴定。
青岛平度市金泉实业有限公司称如果双方存在劳动关系，未签订劳动合同的双倍工资也超过仲裁时效。
2016年7月15日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字【2016】第458号裁决书，裁决:驳回申请人依高峰对被申请人青岛平度市金泉实业有限公司的仲裁请求。依高峰不服仲裁裁决，于2016年8月30日向本院提起诉讼。
诉讼期间，原告依高峰称“2014年12月3日”的加工协议是原告与被告签订的，但是当时日期是空白，是在2014年12月份前后签订的，但并不是2014年12月3日，因原告感觉价格太低，就没有履行协议；被告青岛平度市金泉实业有限公司称协议双方已实际履行。原告提交的2014年11、12月份和2015年1月份工资表三份，证明其和其他工人一样参与考勤、发工资，双方没有履行加工协议；被告称工资表没有工人签字，真实性无法确定，即使是真实的，也证明了双方是承揽关系。
原告依高峰提交与被告于2015年10月2日签订的加工协议一份，并说明当时其作为车间主任，签订了加工协议，也实际履行，因工作地点和工作方式不变，只是双方结算方式有变化，该协议属于内部协议，因此，双方仍是劳动关系。被告青岛平度市金泉实业有限公司对协议真实性没有异议，但认为双方是承揽关系而非劳动关系。
被告青岛平度市金泉实业有限公司提交与宋清源于2014年4月5日签订的承揽协议一份，证明其所有的钢结构加工都是对外承包的，并且原告是跟随宋清源工作；原告依高峰称对该协议不知情，也没有跟随宋清源工作。
原告依高峰提交的银行卡交易明细显示被告青岛平度市金泉实业有限公司给付其款情况如下：2013年11月18日付2296.22元，2013年12月18日付2664.72元，2014年1月23日付1173.23元，2014年3月14日付193.23元，2014年3月19日付1129.53元，2014年4月15日付2104.26元，2014年5月28日付2608.76元，2014年6月29日付1159.17元，2014年8月29日付1158.87元，2014年10月22日付3093.98元，2014年11月5日付8395.99元，2014年12月16日付3061.39元，2015年1月4日付4102.49元，2015年2月12日付550.14元，2015年7月3日付3424.13元；交易项目是其他支出。
上述事实，由平度市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁卷宗材料，原告提交的2014年11、12月份和2015年1月份工资表三份、2015年10月2日签订的加工协议，被告提交的与宋清源签订的承揽协议，及双方当事人陈述在案佐证，业经庭审质证，足以认定。
本院认为，原、被告争执的焦点是双方是否存在劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案原告依高峰提交的银行卡交易明细显示了自2013年11月18日至2014年12月份由被告青岛平度市金泉实业有限公司连续给付其款，对于款项的性质被告青岛平度市金泉实业有限公司没有做出合理的解释，结合原、被告的陈述及提交的加工协议、2013年10月13日填写的求职人员登记表，原告依高峰主张其自2013年10月份到被告青岛平度市金泉实业有限公司处工作，双方存在劳动关系，本院予以采纳；原告依高峰提交的银行卡交易明细同样显示了自2015年1月份起被告青岛平度市金泉实业有限公司只断续的支付三笔款，且在庭审中，原告依高峰承认2014年12月3日的加工协议是其签订的，亦承认是在2014年12月份前后签订，但称协议没有实际履行，并且其也提交了内容基本一致的2015年10月2日的加工协议，亦说明协议已履行，综合上述证据分析，原告依高峰主张2014年12月3日的加工协议没有履行，本院不予采纳，综上，本院认为，自2013年10月13日起至2014年12月2日原、被告存在劳动关系，自2014年12月2日起双方系承揽合同关系。
根据法律规定，劳动者主张未签订劳动合同双倍工资应当在入职一年后一年内申请仲裁，本案原告依高峰主张未签订劳动合同双倍工资差额已超过一年的仲裁时效，其诉讼请求，本院不予支持。
《职工带薪年休假条例》(中华人民共和国国务院令第514号)第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带休年休假实施办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号)第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。本案原、被告自2013年10月13日起至2014年12月2日存在劳动关系，原告依高峰工作时间1年零50天，经折算应当享受的带薪年休假不足一天，故其请求带薪年休假工资，本院不予支持。
原告依高峰主张经济补偿金应当在劳动关系不存在后一年内申请仲裁，因其诉讼请求已超过仲裁时效，故本院不予支持。
因原、被告自2014年12月2日起不存在劳动关系，原告依高峰要求被告青岛平度市金泉实业有限公司支付2016年2月份至5月份工资及生活费没有法律依据，故其诉讼请求，本院不予支持。
原告依高峰要求被告青岛平度市金泉实业有限公司支付2013年10月份起的社会保险费，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。
综上，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第二条，《职工带薪年休假条例》(中华人民共和国国务院令第514号)第三条，《企业职工带休年休假实施办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号)第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告依高峰与被告青岛平度市金泉实业有限公司自2013年10月13日起至2014年12月2日存在劳动关系；
二、驳回原告依高峰对被告青岛平度市金泉实业有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告依高峰负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 李卫东
二〇一六年十一月二十八日
书记员 陈蓉蕾