南京市秦淮区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)苏0104民初11309号
原告：南京多玛自动门有限公司，住所地南京市秦淮区淮海路148号。
法定代表人：王海梅，该公司经理。
委托诉讼代理人：王海荣，男，1970年12月19日出生，汉族，该公司业务负责人，住江苏省涟水县。
被告：李成伦，男，1971年5月5日出生，汉族，无业，住江苏省涟水县。
委托诉讼代理人：潘华，江苏致明律师事务所律师。
原告南京多玛自动门有限公司﹙以下简称多玛自动门公司﹚与被告李成伦劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月16日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告多玛自动门公司的委托诉讼代理人王海荣，被告李成伦及其委托诉讼代理人潘华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告多玛自动门公司向本院提出诉讼请求，请求判决：1.不支付被告2016年3月9日至6月6日工资5237.7元，不支付被告2016年3月9日至6月6日加班工资5708.27元；2.确认原、被告之间不存在劳动关系，而是学习关系；3.被告不负责任给原告造成损失，造成工程质量问题，工程款未结损失7000元；4.被告不负责任，在车辆没有机油的情况下在高速行车，将苏Ａ×××××发动机缸体打坏，修理发动机以及拖车费的费用7800元，租车费2300元；5.被告承担由于其无故旷工，给原告造成损失按照旷工罚款250元／天×59天=14750元；6.诉讼费由被告承担。事实和理由：1、原、被告之间签订的是《学习奖惩协议》而非劳动合同，因此双方不存在劳动关系。2、原告车子被搞坏了就算原告倒霉，看在被告妻子及王海荣堂哥的面子上，想给被告钱就算了，但被告陷害王海荣。3.双方的协议约定是两年，但被告一直做到4月29日，违反了合同的约定，应按协议处罚。如果按被告所说做到6月6日，那就说明被告旷工。4、被告在背后唆使李文明等人打砸抢公司。现诉至法院，要求处理。
被告李成伦辩称，原告的诉请没有事实及法律依据，应全部驳回，并请求判决原告：1.支付2016年3月9日至6月4日工资18000元；2.支付2016年4月9日至6月4日未签订书面劳动合同二倍工资差额12000元；3.支付违法解除事实劳动关系赔偿金6000元；4.支付延时加班工资38172元；5.支付法定节假日加班工资1655元；6.支付2016年3月7日至6月4日报销费用3010元。事实和理由：原告诉请前后矛盾。原告第2项诉请不认可双方存在劳动关系，却又主张旷工罚款，前后矛盾。原告的诉请包括当庭陈述，能够明确反映出双方存在劳动关系。企业没有罚款权，原告主张罚款违反法律规定。被告接受原告管理，提供的劳动是原告的业务组成部分，原、被告双方存在事实劳动关系，符合法律规定的主体资格。原告的第3项、第4项诉讼请求没有证据证明。原告也没有提供损失证据，且该损失与被告没有任何因果关系。综上，应驳回原告的全部诉请，支持被告申请请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。其中有原告提交的《南京多玛自动门有限公司和工程学习员工学习工资奖惩协议》、彩信、陈晓利仲裁裁决书、手机短信、传票、诉状、证人娄某,4证言等证据为证，有被告提交的记录本、发票、收据等证据为证。根据以上证据，结合原、被告当庭陈述，可以确认如下事实：被告于2016年3月9日到原告处工作，双方于同日签订《南京多玛自动门有限公司和工程学习员工学习工资奖惩协议》一份，约定主要内容如下：1、基本学习工资为1780元／月，社会保险费按规定标准缴纳。如果员工坚决不要公司缴纳，每月公司支付给员工500元。不干活包吃住﹙不吃住不加钱﹚，干活就不包吃住，在外地干活中途不得晚上回家或者回公司必须吃住在工地附近，来去工地车费公司先行支付、报销﹙出租需得到批准﹚。2、干活吃住工资提成标准为：每人工程总价的1%，公司可以根据情况先预付，没有明确造价的工程，公司补贴早饭10元、中晚饭15元每顿，住宿江北10-40元／晚／人，江南15-60元／晚／人。3、绩效和加班工资，按每人在此项工程中所用的每项技术0.8%乘以项数乘以验收合格结束工程总价来支付……4、年终奖金：按照本人全年工作年度内所参与的所有工程全年绩效和加班工资的10-15%发放，上不封顶。5、学习工资每月25日发放上月基本学习工资，保险按规定时间和标准缴纳，不要公司缴纳的保险和其他费用再延迟一个月发放。6、在本公司学习工作必须满两整年，干满两整年后，在之前的两整年内，在遵守公司规章制度的前提下，刚来公司不会做自动门的员工，公司保底平均每月工资、提成、奖金、保险费等总收入为6000元。刚来时会做自动门的员工，公司保底平均每月工资、提成、奖金、保险费等总收入为8000元，不足的，公司负责补足。离开公司一年内不得在华东地区内从事本行业。7、在本公司学习不满一周的不付学习工资，不满一月的支付七六折学习工资……其他条款约定了其他内容。
关于被告离开原告时间，原告辩称是2016年4月29日被告将其苏Ａ×××××车搞坏后就没有来上班了，被告则辩称其一直上班到2016年6月4日。原告为此申请王海荣之妻娄某,4出庭作证。娄某,4作证称被告自2016年4月29日就没有到原告处上班了，同时称3月20日向被告支付现金800元，3月23日通过支付宝给付被告240元，3月27日通过支付宝向被告支付1200元，4月22日向被告给付现金796元，4月7日给付被告现金608元，4月27日给付被告现金3370元。娄某,4辩称以上款项是支付给被告的工资。被告则辩称仅在6月4日收到原告的3300元，是为原告垫付的汽车修理费，其他的钱没有收到。
有关被告每月工资数额，被告主张6000元，原告则辩称根据协议约定，应为1780元+500元=2280元。
为主张2016年3月9日至6月4日工资、2016年4月9日至6月4日未签订书面劳动合同二倍工资差额、违法解除事实劳动关系赔偿金、延时加班工资、法定节假日加班工资、2016年3月7日至6月4日报销费用等，被告于2016年7月28日向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年10月27日作出裁决，一、自本裁决生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人2016年3月9日至2016年6月6日的工资5237.7元；二、自本裁决生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人2016年3月9日至2016年6月6日期间的加班工资5708.27元；三、对申请人其他仲裁请求不予支持。原告不服该裁决，在法定期限内向本院起诉。诉讼中，原告增加诉讼请求，要求被告返还2016年3月9日至4月29日伙食费、住宿费共计2126元。
另查明，原告法定代表人原系王海荣，2016年8月22日变更法定代表人为王海梅。
本院认为，本案的争议焦点为：1.原、被告是否存在劳动关系，原告是否应当向被告支付2016年3月9日至6月6日的工资，数额多少；2.原告是否应支付被告2016年4月9日至6月4日未签订书面劳动合同二倍工资差额；3.原告是否应支付被告违法解除劳动关系赔偿金；4.被告是否存在加班的事实，原告是否应支付被告延时加班工资、法定节假日加班工资；5.原告是否应支付被告2016年3月7日至6月4日报销费用；6.被告有没有造成原告工程损失，是否应赔偿原告工程损失；7.被告有没有造成原告苏Ａ×××××车损坏，是否应赔偿原告该项损失；8.被告有没有旷工，原告是否有权对被告罚款；9.被告是否应向原告返还2016年3月9日至4月29日伙食费、住宿费。
关于争议焦点1，本院认为，原、被告之间签订的《南京多玛自动门有限公司和工程学习员工学习工资奖惩协议》，包含有工资、社会保险费、提成、年终奖金等条款，这些条款正是劳动合同法规定的劳动合同的必备条款。被告提供的劳动也是原告业务组成之一。故原、被告之间虽然名义上签订的是学习协议，实际上是一份劳动合同。原、被告自2016年3月9日起存在劳动关系。被告为原告提供了劳动，原告应按约定向被告支付工资。关于被告停止工作的时间，双方存在争议，但双方均未提供充分的证据证明。本院认为，原、被告因A533l6车在2016年4月29日损坏一事发生矛盾，被告自2016年4月30日起未再到原告处上班的可能性较大。故原告辩称被告自2016年4月30日起即未到原告公司上班本院予以采信。原告应向被告支付2016年3月9日至4月29日工资。有关工资标准，根据双方协议第6条约定，被告必须在原告处工作满两年后，前两年的保底工资才达到6000元／月标准，现被告在原告处工作并未满两年，故被告主张按6000元／月确定其在职期间的工资标准与双方协议约定不符，本院不予支持。原告主张被告每月工资标准为1780元+500元=2280元，符合双方协议第1条的约定，本院予以采纳。计算被告2016年3月9日至4月29日工资为2280元／月÷21.75天×17天+2280元／月÷21.75天×20天=3878.5元。因双方在2016年4月29日即发生矛盾，之后原告主动向被告发放工资的可能性很小，故被告辩称其在2016年6月4日收到原告的3300元是为原告垫付的汽车修理费而不是工资，本院予以采信，该3300元不应当从被告应得工资3878.5元中扣除。原告辩称3月20日、3月23日、3月27日、4月7日、4月22日、4月27日均向被告支付了相应的款项，对此，原告未提供证据证明，被告也予以否认，故本院不予采信。
关于争议焦点2，根据前述查明的事实，原、被告签订的学习协议实为劳动合同，故被告主张2016年4月9日至6月4日未签订书面劳动合同二倍工资差额与事实不符，本院不予支持。
关于争议焦点3，原、被告因A533l6车损坏发生矛盾，被告系主动离职，故被告主张违法解除劳动关系的赔偿金与法律规定不符，本院不予支持。
关于争议焦点4，根据司法解释的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。
被告作为劳动者，未提供证据证明其存在加班的事实，故对其加班工资的主张本院不予支持。
关于争议焦点5，被告虽然提供了部分发票及收据为证，但未举证证明以上费用的支出系为原告所支出，故其主张原告给付以上费用本院不予支持。
关于争议焦点6、7、8、9，因未经仲裁前置，本案不予审理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、驳回原告南京多玛自动门有限公司的诉讼请求；
二、原告南京多玛自动门有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告李成伦2016年3月9日至4月29日工资3878.5元；
三、驳回被告李成伦的其他申请请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。
审判员 祝剑泰
二〇一七年二月二十日
书记员 戈 健