四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川01民终1938号
上诉人（原审被告、原告）：四川极道电装实业有限公司。住所地：四川省郫县成都现代工业港北片区港泰大道***号。
法定代表人:周志文，总经理。
委托诉讼代理人：张旭，四川君合律师事务所律师。
委托诉讼代理人：蒋芳，女，1973年11月27日出生，汉族，系四川极道电装实业有限公司工作人员，住四川省郫县。
被上诉人（原审原告、被告）：房桂海，男，1973年3月15日出生，汉族，住安徽省涡阳县。
委托诉讼代理人：于全，四川聚仁德律师事务所律师。
委托诉讼代理人：邓永亮，四川聚仁德律师事务所律师。
上诉人四川极道电装实业有限公司（以下简称极道公司）因与被上诉人房桂海劳动争议纠纷一案，不服四川省郫县人民法院（2016）川0124民初3400号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
极道公司上诉请求：请求二审法院撤销四川省郫县人民法院（2016）川0124民初3400号民事判决，改判不支付房桂海经济赔偿金17000元、2015年9月13日至2016年5月5日目标考核年薪50000.8元。事实和理由：房桂海曾提出《2015年技术研发冷挤压项目部工作计划》，但至今未落实完成。房桂海无相关实际工作能力和水平，不能胜任相关项目负责人岗位。在工作中，没有按照工艺流程进行生产，也不配合其他同事工作，给极道公司造成极大损失。公司其他同志对其工作能力和水平都予以否认。公司经理多次要求其完成项目图纸的设计事宜，但房桂海以各种理由进行推脱，甚至用其他公司的图纸敷衍了事。同时，房桂海存在编造工作履历欺骗极道公司签订劳动合同的行为。
房桂海辩称，极道公司主张房桂海编造工作履历、人品存在问题无事实依据。即便存在极道公司所主张的房桂海不胜任工作的情况，其解除劳动关系的程序也违法。一审法院认定事实清楚，适用法律正确。
房桂海向一审法院起诉请求：判令极道公司支付非法解除劳动合同的赔偿金30000元、2016年4、5月份的工资11254.52元、剩余年薪工资120245.48元、、带薪年休假工资31034.48元。
极道公司向一审法院起诉请求：判令不支付房桂海赔偿金17000元，要求房桂海归还借款10000元和报销预支的工资2234.50元及盗走的技术资料，赔偿损失128368元。
一审法院认定事实：2015年9月13日，极道公司与房桂海签订劳动合同，房桂海入职极道公司担任冷挤压项目负责人，合同约定的期限从2015年9月13日至2016年9月13日。双方签订的劳动合同补充协议约定，房桂海年薪180000元，若房桂海能全面履行履历中介绍的技术和项目技术水平能力，履行岗位职责，遵守公司规章制度，每月全勤22天8500元/月。其余部分，根据出勤、无重大安全事故和业绩状况，合同到期前10天发放剩余年薪工资。合同中，双方还约定了房桂海的工作职责。2016年5月5日，极道公司以房桂海的工作能力、工作业绩、技术水平与所提供的履历和双方劳动合同约定相差甚远，严重不能胜任工作为由，做出《解除劳动合同通知书》，解除了与房桂海的劳动关系。2016年5月27日，房桂海向郫县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求极道公司支付非法解除劳动合同的赔偿金30000元、2015年9月13日至2016年9月13日剩余年薪130000元、2016年4和5月份的工资11254.52元、带薪年休假报酬31034.48元。2016年8月23日，郫县劳动人事争议仲裁委员会裁决极道公司支付房桂海违法解除劳动合同的赔偿金17000元、房桂海2016年4月份工资7203.52元、2016年5月份工资377.01元，驳回房桂海的其他请求，并确定该裁决为终局裁决。房桂海不服该裁决，向法院提起诉讼，要求支持其诉请。极道公司不服该裁定，向成都市中级人民法院申请撤销之诉。成都市中级人民法院于2016年10月21日以房桂海已向法院提起诉讼为由，驳回极道公司申请。之后，极道公司遂向法院起诉。一审法院查明，极道公司未支付房桂海2016年4月至2016年5月5日期间的工资。
一审法院认为，根据极道公司、房桂海签订的劳动合同，可以确认双方建立了合法有效的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经培训或调整后工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日书面通知或额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。如果极道公司认为房桂海不能胜任工作的事实成立，但没有根据法律的规定调整房桂海的岗位或对其培训，也没有提前三十日书面通知或额外支付其一个月工资的情况下，做出解除与房桂海劳动关系的决定，违反了法律的规定，属于违法解除劳动合同。因此，房桂海要求极道公司支付违法解除劳动合同的赔偿金符合法律的规定。对于极道公司要求不支付房桂海赔偿金的主张，不予支持。对于房桂海在极道公司工作期间的工资，虽双方约定年薪为180000元，但又约定月薪为8500元，其余部分根据房桂海的出勤、业绩情况发放，即除每月8500元工资外的薪酬需要经过考核情况发放，因此认定房桂海的月工资为8500元，并根据房桂海在极道公司的工作年限确认极道公司应支付房桂海违法解除劳动合同的赔偿金17000元。根据法律的规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资，因此对房桂海要求极道公司支付2016年4、5月份的工资的主张予以支持。根据2016年5月5日极道公司解除与房桂海劳动关系的事实，并按照房桂海月工资8500元的标准，应确认极道公司支付房桂海2014年4月至5月5日的工资9916.67元。对于房桂海要求极道公司支付剩余年薪工资的主张，根据双方在补充劳动协议中约定：房桂海年薪180000元，每月工资8500元，再根据出勤、无重大安全事故和业绩状况，合同到期前10天发放其余项目年薪工资。该案中，在双方劳动合同未到期时，在一个年度未结束和未进行年度考核时，极道公司解除了与房桂海的劳动关系，且已认定系违法解除劳动关系。同时，极道公司未举证证明考核标准和房桂海工作期间存在按考核标准应扣减年薪的情况，极道公司应按照约定支付房桂海工作期间的年度考核工资即双方协议中约定的目标年薪工资。根据房桂海年薪180000元，在扣除12个月每月工资8500元后，剩余的78000元为年度考核工资。根据房桂海2015年9月13日至2016年5月5日在极道公司的工作期限234天，按年度折合后极道公司应支付房桂海已工作期间年度考核薪酬65391.78元（78000元/年÷365天/年×234天=50005.48元）。对于房桂海主张的支付带薪年休假工资，因其未在极道公司工作年满一年，房桂海的该主张于法无据，不予支持。对于极道公司要求房桂海归还借款10000元和报销预支的工资2234.50元的主张，属于公司内部财务管理范畴，不属于劳动争议范畴，故不在该案中处理。对于极道公司要求房桂海归还盗走的技术资料及赔偿损失128368元的主张，不属于劳动争议范畴，故在该案中不予处理。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第二项，第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、极道公司在判决生效后五日内支付房桂海违法解除劳动合同的赔偿金17000元、2016年4月至2016年5月5日的工资9916.67元、2015年9月13日至2016年5月5日期间的目标考核年薪50005.48元。二、驳回房桂海和极道公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依法加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由房桂海和极道公司各承担5元。
本院二审期间，极道公司向法院提交两段电话录音资料，拟证明房桂海存在工作履历造假的情形，极道公司不属于违法解除劳动合同。房桂海发表质证意见，认为相关音频通话方身份及电话号码均不能确定，对其真实性不予认可。且上述录音资料即便真实，也与本案无关联。相反，从上述录音资料系诉讼中形成，足以印证极道公司违法解除劳动关系的事实。本院认为，依据《中华人共和国民事诉讼法》第七十一条之规定，人民法院对视听资料，应当辨别真伪，并结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据。而极道公司向法院提交的电话录音资料系双方劳动争议发生后单方制作，通话方身份除极道公司陈述外，无相关证据证明，其真实性存疑。且即便上述电话录音资料系真实，结合录音资料内容，极道公司也未提交相关证据印证，该录音资料内容不能证明其关于房桂海工作履历造假，极道公司属合法解除劳动关系的主张。因此，本院对上述录音资料不予采信。极道公司还向法院提交房桂海的笔记本相关工作情况记载，拟证明极道公司系合法解除与房桂海的劳动关系。房桂海对该份证据的真实性、合法性及与案件的关联性均不予认可。本院认为，极道公司未说明所提交的房桂海的笔记本来源，也未提交相关证据证明该笔记本确系房桂海所有，相关记载确系房桂海本人书写，其真实性存疑。且即便真实，相关记载内容不能证明极道公司主张，因此不予采信。二审经审理查明的事实与原审查明的事实基本一致。
本院认为，双方当事人在二审中的争议焦点为：极道公司是否应当支付房桂海违法解除劳动关系赔偿金17000元；极道公司是否应当支付房桂海相关目标考核年薪50005.48元。对此，本院做如下评述：
关于违法解除劳动关系赔偿金17000元的问题。极道公司主张房桂海工作履历造假，但从极道公司在二审中提交的电话录音资料、房桂海笔记本工作记载来看，均不能证明其主张。在此情况下，依法应当认定双方签订的《劳动合同》及相关补充协议系双方真实意思表示，双方建立了合法有效的劳动关系。本案中，极道公司单方解除与房桂海的劳动关系系事实。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“劳动者不能胜任工作，经培训或调整后工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日书面通知或额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。”之规定，即便劳动者不能胜任工作，用人单位也应当按照上述规定履行相关程序方能解除劳动合同。而无论房桂海在极道公司所任职务为何、具体岗位为何，但其与极道公司关系而言，均为劳动者与用人单位的关系。也即，即便如极道公司主张，房桂海确不能胜任岗位职责，极道公司也应按照法定程序解除劳动合同，否则视为违法解除。而极道公司未对房桂海调整工作岗位，未提前三十日书面通知房桂海或额外支付其一个月工资系事实。因此，一审法院根据该事实，认定极道公司属违法解除与房桂海劳动关系，并根据双方《劳动合同》及相关补充协议明确约定的工资标准，根据房桂海入职年限判决极道公司支付房桂海违法解除劳动关系赔偿金17000元并无不当。
关于相关目标考核年薪50005.48元的问题。如前所述，房桂海与极道公司建立了合法有效的劳动关系，双方签订的《劳动合同》及相关补充协议依法对双方具有约束力。而双方在《劳动合同》及相关补充协议中对房桂海年薪、月薪、剩余年薪发放方式及条件予以了明确约定。双方虽约定目标考核年薪应根据房桂海的出勤、业绩情况等发放。但本案系极道公司在双方约定劳动合同期限届满前违法解除劳动合同，而相关考核标准、房桂海的出勤、业绩等情况系极道公司作为用人单位掌握。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，极道公司未提交相应证据，应依法承担举证不利的后果。因此，一审法院根据双方签订的《劳动合同》和相关补充协议对房桂海薪酬的明确约定，在极道公司未提交相关证据的情况下，根据房桂海具体工作时间，认定极道公司应支付房桂海2015年9月13日至2016年5月5日期间的目标考核年薪50005.48元也无不当。
综上所述，极道公司的上诉理由不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由四川极道电装实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 夏旭东
审判员 冯 燕
审判员 范艾玓
二〇一七年四月十七日
书记员 宋沁蔚