湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)鄂0103民初4698号
原告：湖北三江航天物业有限公司，住所地湖北省孝感市文化东路。
法定代表人：陈忠，董事长。
委托诉讼代理人：张斯勇，该公司员工。
委托诉讼代理人：槐红卫，该公司员工。
被告：童红莲，女，1968年7月10日出生，汉族，住址武汉市新洲区，
委托诉讼代理人：康建，湖北乙千律师事务所律师。
第三人：湖北三江航天物业有限公司武汉园林绿化工程分公司，住所地武汉市东西湖区辛安渡办事处徐家台1号。
负责人：冯林，经理。
委托诉讼代理人：张斯勇，湖北三江航天物业有限公司员工。
委托诉讼代理人：槐红卫，湖北三江航天物业有限公司员工。
原告湖北三江航天物业有限公司（以下简称原告）与被告童红莲（以下简称被告）、第三人湖北三江航天物业有限公司武汉园林绿化工程分公司（以下简称第三人）劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及第三人的委托诉讼代理人张斯勇、槐红卫，被告及其委托诉讼代理人康建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告系合法解除与被告之间的劳动关系，不须向被告支付解除劳动关系赔偿金；2、判令原告按被告实发工资向其支付未休年休假工资427.59元；3、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告因被告2016年10月20日上午在工作场所与同事刘春华因琐事相互吵架侮辱，在原告组织被告与刘春华调解时，双方不接受调解，更升级为相互辱骂打斗，严重违反公司管理规定，原告对被告给予通报批评并调离原岗位，但被告不接受原告对其进行的岗位调整，故原告于2016年11月4日出具解除劳动合同通知书，与被告解除劳动合同。原告因被告严重违反劳动纪律与被告解除劳动关系合法，不应向被告支付解除劳动合同赔偿金。此外对被告未休年休假，原告可以只支付其正常工作期间的工资收入。综上，原告诉至法院，提出上述诉讼请求。
被告辩称：原告违法解除与被告之间的劳动关系。一方面被告并未与同事相互辱骂甚至打斗严重扰乱公司秩序的行为，且即使存在该行为，原告已经对被告作出了批评处理，不应再进行辞退。原告在解除上缺乏相应程序，解除通知上没有被告亲笔签名，解除劳动合同也未经过原告工会。因此原告与被告解除劳动合同违法，应支付赔偿金。此外年休假工资是依照法律规定计算，原告的主张没有法律依据。请求法院驳回原告的诉讼请求。
第三人陈述称，第三人同意原告的意见。
本院经审理认定事实如下：被告2014年7月21日入职原告处，同日双方签订了期限从2014年7月21日至2017年7月20日的三年期限的《劳动合同》一份，约定岗位为保洁员，工作地点为武汉市常青路45号武汉建设大厦。原告每月平均工资为1550元。
2016年10月20日上午10时，被告与同事刘春华发生矛盾。2014年10月24日，原告作出《处罚通报》，内容为被告与同事刘春华在四层办公区域因琐事吵架辱骂，后应保洁主管要求，到一层管理处办公室接受调解，双方升级辱骂、打斗。被告及刘春华严重违反公司、管理处管理规定，严重影响四层办公秩序及给公司、管理处带来不良影响。管理处按照公司、管理处员工管理办法，现对被告、刘春华调离原四层工作岗位另行安排其他楼层保洁工作，并作出深刻书面检查，同事对刘春华、被告俩人给予在管理处各部门通报批评。被告在上述《处罚通报》上签名。2016年11月1日，原告作出《解除劳动合同通知书》，以被告在工作时间因琐事与刘春华吵架辱骂直至相互打斗，严重扰乱了公司和业主单位工作秩序，在业主面前给公司造成恶劣影响，且事后不接受批评教育。根据《湖北三江航天物业有限公司员工管理暂行办法》“第三章第二条”之规定，解除与被告之间的劳动合同，被告于2016年11月4日离职。2016年11月24日，被告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年4月10日作出江劳人仲裁字（2017）第0215号仲裁裁决书，裁决原告一次性支付被告解除劳动关系的赔偿金7750元、2016年10月1日2016年11月4日的工资1835元、2015年7月21日至2016年11月4日期间未休年休假工资855.17元，以上合计10440.17元；原告及第三人协助被告办理失业保险待遇。仲裁裁决书送达后，原告不服向本院起诉。
还查明，2013年9月26日，湖北三江航天物业有限公司召开职工代表大会，审核通过了《湖北三江航天物业有限公司员工管理暂行办法》。该办法第三章第二条离职管理中关于合同解除部分规定：员工有下列情形之一的，公司有权解除合同：3、工作时间睡觉、打架斗殴的，值班时间擅离职守贻误工作的；4、严重扰乱工作秩序，致使公司工作不能正常进行的。
另查明，原告称在2016年10月26日曾向被告送达《岗位调整通知》，认为被告因违反公司、管理处管理规定，不适合继续在四层进行保洁工作，经管理处综合考虑，将被告调至三层保洁工作。该调整通知上并无被告签名，但有原告公司的保洁主管上在上签署：“2016年10月26日上午11点20分，已告知童红莲，她本人已看过，拒不接受安排，不签名”。
本院认为，根据2016年10月24日，原告的《处罚通报》，针对被告在工作期间与同事发生纠纷的行为，原告按照其相应的管理制度予以了调离原四层岗位另行安排其他楼层保洁工作，以及深刻书面检查和通报批评的处罚，被告亦在《处罚通报》上签名，应视为接受了该处罚。现原告称被告拒不接受岗位调整，但未提交证据予以证明。2016年11月1日，原告又因被告的同一行为再次作出解除劳动的决定，并无法律依据，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，原告应按经济补偿金标准的二倍向被告支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动，依照劳动合同法第八十七条规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起算。原告2014年7月入职被告处，被告应向原告支付赔偿金为1550元×2.5个月×2倍=7750元。对原告请求不支付经济赔偿金的诉讼请求本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第五条第3款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%的支付年休假工资报酬”。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入”。本案中被告从入职后并未休年休假，且原告并无证据证明被告书面放弃休年休假，故原告应向被告支付2015年7月21日至2016年11月4日期间未休年休假工资1550元÷21.75天×6天×2倍=855.17元。原告要求按实发工资数支付为休年休假工资的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假事实办法》第十条，及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告湖北三江航天物业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告童红莲解除劳动关系赔偿金7750元；
二、原告湖北三江航天物业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告童红莲未休年休假工资855.17元；
三、驳回原告湖北三江航天物业有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
减半收取案件受理费5元，由原告湖北三江航天物业有限公司负担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 马 佳
二〇一七年七月十八日
书记员 何仕伟