四川省筠连县人民法院
民 事 判 决 书
(2016)川1527民初1095号
原告：范泽周,男,1975年9月17日出生,汉族，住四川省筠连县。
委托诉讼代理人：彭旭强（特别授权代理），四川瑞龙律师事务所律师。
被告：四川芙蓉集团实业有限责任公司，住所地四川省珙县巡场镇，统一社会信用代码91511500723228551Q。
法定代表人：徐廷甫，董事长。
委托诉讼代理人:段佐建（特别授权代理），男，汉族，住四川省珙县。段佐建是四川芙蓉集团实业有限责任公司的职工。
委托诉讼代理人:罗喜林，男，汉族，住四川省珙县。罗喜林是四川芙蓉集团实业有限责任公司的职工。
原告范泽周与被告四川芙蓉集团实业有限责任公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年8月29日立案后，依法适用简易程序。2016年9月29日，本案依法转为普通程序。本案公开开庭进行了审理。原告范泽周及其委托诉讼代理人彭旭强、被告四川芙蓉集团实业有限责任公司的委托诉讼代理人段佐建、罗喜林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告范泽周向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告劳动关系；2.被告支付原告各项工工伤保险待遇355760元（一次性伤残补助金3415元／月×18个月＝61470元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金3415元／月×74个月＝252710元，停工留薪待遇3415／月×12个月＝40980元，鉴定费、交通费600元）。事实和理由：原告是被告的职工。2014年12月24日，原告在上班途中与刘成江发生机动车交通事故。2015年1月5日，筠连县公安局交通管理大队以道路交通事故认定书认定原告承担本次事故的次要责任。20105年8月3日，本院以（2015）筠连民初字第541号民事判决书判决中国平安财产保险股份有限公司宜宾中心支公司赔偿原告医疗费、住院伙食补助费、残疾赔偿金（含被扶养人生活费）、护理费、交通费、鉴定费、精神损害抚慰金、误工费共计110000元（已扣除中国平安财产保险股份有限公司宜宾中心支公司垫付的10000元），刘成江赔偿原告医疗费、住院伙食补助费、残疾赔偿金（含被扶养人生活费）、护理费、交通费、鉴定费、精神损害抚慰金、误工费共计221675.43元（已扣除刘成江垫付的28543.01元）。2016年1月19日，原告所受伤经宜宾市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年4月6日，原告伤情经宜宾市劳动能力鉴定委员会评为五级伤残。原告支付劳动能力鉴定费300元。2016年5月，原告向筠连县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系，被告支付原告各项工工伤保险待遇355760元（一次性伤残补助金3415元／月×18个月＝61470元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金3415元／月×74个月＝252710元，停工留薪待遇3415／月×12个月＝40980元，鉴定费、交通费600元）。2016年7月20日，筠连县劳动人事争议仲裁委员会以筠劳人仲案[2016]50号仲裁裁决书裁决不支持原告的仲裁请求。原告不服筠连县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，遂诉请本院依法裁判。
被告四川芙蓉集团实业有限责任公司承认原告在本案中所主张的事实，但认为，被告不应支付被告工伤保险待遇，应驳回原告诉讼请求，理由是：1、《工伤保险条例》第三十六条规定工伤职工五级伤残，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。工伤职工提出解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。故原告应向工伤保险基金主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金；2、原告因第三人造成工伤，已从第三人处获得赔偿。根据四川省人力资源和社会保障厅川人社函[2014]1215号文件规定，第三人赔偿费用已达到工伤保险待遇标准，不再支付工伤保险待遇。若未达到工伤保险待遇标准，由用人单位或社会保险机构按照规定补足工伤保险待遇。本案中，第三人赔偿的金额已超过要求被告支付的金额，故被告不应支付原告工伤保险待遇；3、原告在交通事故案件中已获得误工费9660元赔偿，且被告亦支付了原告停工留薪待遇10950元，故不应支持原告停工留薪待遇的诉讼请求；4、法律规定职工提出解除劳动关系，应提前一个月向用人单位提出，经用人单位同意后解除劳动关系。本案原告未按法律规定提出解除劳动关系。
本院认为，被告四川芙蓉集团实业有限责任公司承认原告在本案中所主张的事实，故对原告主张的事实予以确认。本案争议的焦点是原告因第三方原因受工伤，经生效法律文书确定由第三方按人身损害赔偿标准赔偿原告后，是否应当支持原告主张的工伤保险待遇。本案原告五级伤残，提出解除劳动关系，符合《工伤保险条例》第三十六条“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定，故对原告要求与被告解除劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。工伤保险待遇由《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律、法规、司法解释调整。人身损害赔偿由《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国侵权责任法》等相关法律、法规、司法解释调整。工伤保险待遇与人身损害赔偿不是同一法律关系。现行法律规定工伤职工应获得工伤保险待遇，未规定同一事件造成人身损害、工伤实行补足赔偿或补足支付。原告依据不同法律关系主张权利，符合法律规定。被告为原告缴纳了工伤保险费，且本次工伤发生在工伤保险费缴纳期间，故被告应按《中华人民共和国社会保险法》第三十九条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”的规定支付原告一次性伤残就业补助金、停工留薪待遇。被告已支付了原告2015年1月至2015年10月的工资，且原告病历出院医嘱亦无修养时间，故对原告要求被告支付停工留薪待遇的诉讼请求，本院不予支持。原告要求按照3415元／月标准计算相关费用，符合法律规定。故由被告支付原告一次性伤残就业补助金3415元／月×60个月＝204900元。
综上所述，对原告提出的解除原、被告劳动关系，被告支付原告各项工工伤保险待遇355760元（一次性伤残补助金61470元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金252710元，停工留薪待遇40980元，鉴定费、交通费600元）的诉讼请求，本院支持被告支付原告一次性伤残就业补助金204900元。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十九条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条规定，判决如下：
一、解除原告范泽周与被告四川芙蓉集团实业有限责任公司劳动关系；
二、被告四川芙蓉集团实业有限责任公司于本判决生效之日起15日内支付原告范泽周一次性伤残就业补助金204900元；
三、驳回原告范泽周的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告四川芙蓉集团实业有限责任公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。
审 判 长 李顺军
人民陪审员 游 军
人民陪审员 樊忠财
二〇一六年十一月十七日
书 记 员 辛朝俊