山东省即墨市人民法院
民 事 判 决 书
(2016)鲁0282民初9861号
原告：胡平安，男，1968年7月25日出生，汉族，湖北省应城市黄滩镇胜利村胡男湾2人，现住青岛市城阳区。
委托诉讼代理人：李彦霞，山东运策律师事务所律师。
委托诉讼代理人:郝洪超，山东运策律师事务所律师。
被告:青岛合力达模具有限公司，住所地即墨市蓝村镇前埠头村，统一社会信用代码：9137028209342056M。
法定代表人:王立彪，经理。
委托诉讼代理人:吕圣勇，山东锦海盛律师事务所律师。
原告胡平安与被告合力达模具有限公司劳动争议纠纷一案和原告青岛合力达模具有限公司（以下简称合力达公司）与被告胡平安劳动争议纠纷一案，双方均不服即墨市劳动人事争议仲裁委员会即劳人仲案字［2016］第199号仲裁裁决，均向本院提起诉讼。本院受理后，分别以（2016）鲁0282民初9861号、（2016）鲁0282民初11037号立案，因该两案系同一事实、同一法律关系，本院依法将（2016）鲁0282民初11037号案移送至本案合并审理，并依法组成合议庭于2016年11月23日公开开庭进行了合并审理。原告胡平安及委托诉讼代理人李彦霞和被告委托诉讼代理人吕圣勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2015年3月7日到被告处从事模具钳工工作，每月平均工资6500元。原告在被告处工作期间被告未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社会保险费，未依法为原告安排带薪年休假也未给原告支付带薪年休假工资。至今乃拖欠原告2月、3月、4月份的工资未发。为此诉请：1、判决解除原告与被告之间的劳动关系；2、判决被告支付原告经济补偿金9750元；3、判决被告支付原告2015年至2016年期间的带薪年休假工资2989元；4、被告支付原告2015年至2016年防暑降温费560元；5、被告支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资71500元；6、被告支付少发及拖欠的原告2016年2月、3月、4月份的工资8500元；7、判决被告支付原告交通费2500元，误工费1195元。
被告合力达公司辩称，1、原告非我公司工作人员，是其他单位的工作人员。2、原告工资并非原告诉称的那么高，我方可提供其他证据予以证明。其他申请事项都无法律依据及数额过高且均超过诉讼时效。
在本院（2016）鲁0282民初11037号案原告合力达公司诉称，原告与被告关于赔偿金赔偿争议一案，仲裁裁决原告向被告支付双倍工资、防暑降温费等共计80440元。因在审理中程序违法且我方申请鉴定，被告不配合，应裁决驳回被告申请。现原告对该裁决不服，为此诉请判令原告无需支付被告双倍工资71500元、2016年3个月工资8500元及防暑降温费440元。诉讼费由被告承担。
在本院（2016）鲁0282民初11037号案被告胡平安辩称，公司的诉讼请求无事实和法律依据，请求依法驳回。
经审理查明，原告称2015年3月7日到被告处从事钳工工作，原告工作期间的社会保险费被告未为其缴纳。
原告称其工作期间月工资6500元，被告欠发其2016年2月工资1000元、3月工资1000元、4月工资6500元。
原告称其工作期间被告未为原告发放防暑降温费，未为原告安排带薪年休假，也未发放带薪年休假工资。
原告称双方劳动关系已于2016年4月30日解除，解除原因是被告拖欠原告工资，原告个人申请离职。原告称其离职前十二个月平均工资为6500元。
原告提交其工作照片2张及工作服一件。经质证，被告对证据的真实性有异议，该证据不能证明双方存在劳动关系。
原告提交被告出具的安全准则及车间卫生打扫计划各一份。经质证，被告对证据的真实性有异议，申请对安全准则及车间卫生打扫计划上的公章真实性进行鉴定。仲裁委指定双方于2016年7月12日上午10时到青岛正源司法鉴定所对原告提交的安全准则及车间卫生打扫计划上所盖公章真实性进行鉴定，被告未按时到达鉴定机构。
原告提交银行转账明细一份及中国银行支付系统收付款通知书九份。经质证，被告对证据的真实性无异议，但不能证明被告为原告发放工资。
原告提交录音一份。经质证，被告对证据真实性有异议，该录音没有录音时间，录音中不是王立彪所说。被告申请对该证据真实性进行鉴定，仲裁委指定双方于2016年7月18日上午10时到西南政法大学司法鉴定中心对录音的真实性进行鉴定，被告未按时到达鉴定机构。
2016年5月5日，原告向即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求依法裁决：1、解除原告与被告公司的劳动关系。2、被告支付原告经济补偿9750元。3、被告支付原告2015年至2016年期间的带薪年休假工资2989元。4、被告支付原告2015年至2016年防暑降温费560元。5、被告支付原告2015年4月至2016年4月期间未签订书面劳动合同的二倍工资71500元。6、被告支付少发及拖欠的原告2016年2月、3月、4月份的工资8500元。该仲裁委经审理，于2016年7月29日作出即劳人仲案字［2016］第199号裁决书裁决：1、被告合力达公司支付原告胡平安2015年6月至2016年4月未签订劳动合同双倍工资71500元。2、被告合力达公司支付原告胡平安2016年2月、3月、4月份工资8500元。3、被告合力达公司支付原告胡平安2015年防暑降温费440元。4、驳回原告胡平安的其他仲裁请求。原、被告双方均不服仲裁裁决，分别向本院提起诉讼。
上述事实，有原、被告双方陈述、辩论记录在案，有原告提交的即墨市劳动人事争议仲裁委员会即劳人仲案字［2016］第199号裁决书在案为凭，并经开庭质证，可以采信。
本院认为，当事人对自己的主张，有举证的责任。原告称2015年3月2日到被告处工作，但未提交相关证据，根据其提交的电话录音，能够认定原告于2015年5月到被告处工作。被告对原告提交的电话录音真实性有异议，申请对录音真实性进行鉴定，但未按仲裁委指定时间到西南政法大学司法鉴定中心进行鉴定，应承担举证不能责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告工作期间被告未与其签订书面劳动合同，被告称原告的工资没有那么高，但未提交原告的工作发放证明，应承担举证不能责任。即应按照原告所称的月工资6500元为标准，支付原告2015年6月至2016年4月未签订劳动合同双倍工资71500元（6500元*11个月）。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原告在被告处工作，原告称被告拖欠其2016年2月工资1000元、3月工资1000元、4月工资6500元未发放。被告未提交原告工资发放证明，应承担举证不能责任。被告应支付原告2016年2月工资1000元、3月工资1000元、4月工资6500元。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:……（二）、未及时足额支付劳动者报酬的；（三）、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告在被告处工作期间，被告拖欠原告工资，未为原告缴纳社会保险费，原告以此为由解除劳动关系，符合法律规定。被告应支付原告解除劳动合同经济补偿。原告2015年5月至2016年4月在被告处工作11个月，被告未提交原告的工资发放证明，应承担举证不能责任，即应按照原告诉称月工资6500元为标准，支付原告解除劳动合同经济补偿6500元（6500元×1个月）。
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”原告2015年5月到被告处工作，工作未满12个月，不应享受带薪年休假。故对原告主张被告支付2015年至2016年期间的带薪年休假工资2989元的诉讼请求，本院不予支持。原告主张被告支付交通费2500元、误工费1195元，无法律依据，故对原告的上述诉讼请求，本院不予支持。
《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社【2006】44号）第一条规定：“企业在岗职工夏季防暑降温费标准为，从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社【2015】45号）第一条规定：“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗职工提供正常劳动的职工列入发放范围，职工未正常出勤的，企业亦可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。”该通知于2015年8月开始实施。原告系室内非高温作业人员。被告应按照上述规定支付原告2015年高温费440元（80元×2个月+140元×2个月）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社【2006】44号）第一条、《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社【2015】45号）第一条之规定，判决如下：
一、自2016年5月5日起解除原告胡平安与被告青岛合力达模具有限公司的劳动关系。
二、被告青岛合力达模具有限公司支付原告胡平安解除劳动合同经济补偿6500元。
三、被告青岛合力达模具有限公司支付原告胡平安2015年6月至2016年4月30日未签订书面劳动合同双倍工资71500元。
四、被告青岛合力达模具有限公司支付原告胡平安2016年2月、3月、4月工资8500元。
五、被告青岛合力达模具有限公司支付原告胡平安2015年度防暑降温费480元。
六、驳回原告胡平安的其他诉讼请求。
七、驳回被告青岛合力达模具有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取10元，由被告青岛合力达模具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 展建强
审 判 员 唐凤辉
人民陪审员 李俊道
二〇一六年十二月二十日
书 记 员 赵彩彩