内蒙古自治区包头市石拐区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)内0205民初546号
原告:袁永平，住内蒙古自治区包头市。
被告:内蒙古北镁科技股份有限公司，住所地包头市石拐区工业园。
法定代表人:胡桂强，董事长。
委托诉讼代理人:许焕宝，内蒙古万生律师事务所律师。
原告袁永平与被告内蒙古北镁科技股份有限公司（以下简称北镁公司）劳动争议一案，本院于2016年10月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告袁永平、被告北镁公司的委托诉讼代理人许焕宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告袁永平向本院提出诉讼请求:1.判令被告北镁公司补交拖欠原告的养老医疗失业保险费;2.判令被告北镁公司依法支付原告实际解除劳动合同经济补偿金;3判令被告北镁公司承担本案诉讼费用。事实和理由：原告袁永平于2013年9月24日入职被告北镁公司，从事司机工作，月工资2000元，奖金800元，被告聘用原告时，没有与原告签订劳动合同，但告知给原告上养老、医疗、失业保险，在每月向原告支付薪水时，同时将原告个人应缴纳的劳动保险费用扣除。2016年因经济不好停产，被告口头告知原告解除劳动关系，进行工资结算。因被告北镁公司为原告缴纳的社会保险欠费，原告不能办理社保转出手续，且北镁公司没有按法律相关规定，给原告支付相应的经济补偿金。为此原告特向石拐区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告北镁公司给原告补交拖欠的社会保险费用，并支付经济补偿金。石拐区劳动争议仲裁委员会开庭审理后，以社会保险费用欠缴或补交属行政管理范畴，不属于劳动争议范畴，原告与被告北镁公司至今存在有效的劳动关系为由，裁定驳回原告的请求。原告认为包头市石拐区劳动争议仲裁委员会的裁决严重违反相关法律规定，特向石拐区人民法院提起诉讼。
被告北镁公司辩称，对原告第一项诉讼请求，原告和被告之间确实存在劳动关系，北镁公司从2016年6月以后存在完全停产的状况，没有相应的收入，对公司的员工欠缴一部分保险费用，现被告正在积极办理相关的事宜，给原告补缴相应的失业金和养老保险，协助原告尽快将保险转出；对于原告的第二项诉讼请求，本案属于劳动争议纠纷，根据法律规定，应该是以劳动争议仲裁委员会，仲裁裁决为前置条件，劳动争议的双方当事人只有在不服劳动争议仲裁委员会裁决的情况下才可以起诉，原告的第二项诉讼请求在劳动仲裁里面没有提起申请，劳动争议仲裁委员会没有做出裁决，所以法院对原告的诉讼请求应该予以驳回。对本案的事实原告的诉状里面已经明确表述在办理社保手续时原告发现被告欠缴纳的社会保险费，事实证明原告与被告之间当时还存在劳动关系，劳动争议仲裁委员会也认定原告与被告存在劳动关系。双方解除劳动关系，事实上是由原告单方面提起的，原告在被告不知情的情况下，请求石拐区劳动人事社保部门将原告自己的社保关系转往他处，原告的行为表明原告不准备在被告处工作，本案的事实是被告正是因为欠缴了社会保险才引发了今天的纠纷，如果被告不欠缴社会保险不会发生今天的纠纷，同时原告在要求转出社会保险时按照社保部门的要求，必须是解除劳动关系，所以被告是应原告的要求出据了解除劳动关系证明书。劳动者单方面解除劳动合同的情况下，法律并没有规定由用人单位给予劳动者经济补偿，所以被告第二项诉讼请求直接跨越劳动争议仲裁程序，不符合法律规定，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告袁永平2013年9月24日入职被告北镁公司，从事司机工作，月工资2000元、奖金800元及饭补和全勤奖若干。入职后被告北镁公司依法为原告袁永平办理了社会保险，原告主张北镁公司在2014年4月，至2016年10月欠缴社会养老保险费共计30个月，被告承认欠缴，具体欠缴期间有待核实。2016年6月被告北镁公司处停产，同年10月14日被告北镁公司与原告袁永平解除了劳动合同关系。至此原告袁永平在北镁公司实际工作3年1个月。2016年10月19日，石拐区劳动争议仲裁委员会作出驳回申请人袁永平要求被申请人北镁公司补缴社会保险费和给付经济补偿等诉求的裁决。
以上事实有被告北镁公司在庭审中对袁永平未缴纳社保情况的陈述、北镁公司工资表、北镁公司对袁永平社会保险停保申报表、北镁公司与袁永平解除劳动合同协议书、石拐区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书、当事人陈述证实。
本院认为，对于原告袁永平的补交拖欠其养老医疗失业保险费的诉讼请求，根据《中华人民共和国保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。故社会保险费欠缴或补缴争议属于行政管理范围，不属于本院受案范围；关于原告袁永平的支付其实际解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，根据《中华人民共合国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条的规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告北镁公司未按法律规定按时足额为原告袁永平缴纳社会保险费，所以原告袁永平有权与被告北镁公司解除劳动合同，并获得经济补偿。
综上所述，依据《中华人民共和国保险法》第六十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第一款第三项、《中华人民共国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
一、被告内蒙古北镁科技股份有限公司向原告袁永平支付经济补偿金9681元（计算方式3.5年×2766元月平均工资=9681元），上述款项于判决生效后二十日内付清；
二、驳回原告袁永平的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元由被告内蒙古北镁科技股份有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。
审判员 王殿君
二〇一七年一月十六日
书记员 宋佳蓬
附：本判决书所依据的法律条文
《中华人民共和国保险法》
第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百二十四条：人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：
（三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；
《中华人民共合国劳动合同法》
第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。