安徽省六安市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)皖15民终909号
上诉人（原审原告）:安徽远成世阳快运有限公司，住所地安徽省合肥市新站区灵石路以东安徽省东方汽车销售服务有限公司综合楼，统一社会信用代码91340100353256079N（1-1）。
法定代表人：黄远成，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张荣（公司员工），女，1993年2月10日生，汉族，住安徽省安庆市宿松县。
被上诉人（原审被告）：项勇，男，1988年10月18日，汉族，住安徽省霍山县。
委托诉讼代理人：张秀琴，霍山县。
委托诉讼代理人：金玲，安徽自智律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：菏泽劳联人力资源服务有限公司，住所地山东省菏泽市曹县倪集街道办事处政府院内，统一社会信用代码9137172179245945XQ。
法定代表人：吴同美，该公司总经理。
上诉人安徽远成世阳快运有限公司（以下简称安徽世阳快运）因与被上诉人项勇、被上诉人菏泽劳联人力资源服务有限公司（以下简称菏泽劳联）劳动争议纠纷一案，不服安徽省霍山县人民法院（2018）皖1525民初260号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月16日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人安徽世阳快运委托诉讼代理人张荣、被上诉人项勇及其诉讼代理人张秀琴到庭参加诉讼。被上诉人菏泽劳联经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
安徽世阳快运上诉请求：撤销原判，依法改判。事实和理由：一审审理过程中，上诉人已经提交被上诉人项勇与菏泽劳联签订的劳动合同，足以证明项勇与菏泽劳联之间存在全日制的劳动合同关系，且劳动合同约定项勇不得与任何第三方建立任何形式的劳动关系。菏泽劳联安排项勇至上诉人处，参与执行、完成上诉人外包至菏泽劳联的项目。上诉人针对项勇实施的代发工资、代垫医药费等行为，均系菏泽劳联委托实施。因此，上诉人与项勇之间不可能存在劳动关系。原劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，适用的是劳动者在未与其他用人单位签订劳动合同的情况下，用人单位招用劳动者且同时符合该条规定的几项情形的情况。本案中，项勇已经与菏泽劳联签订劳动合同、建立全日制劳动关系，且上诉人并未以用人单位身份招用项勇作为劳动者，上诉人经菏泽劳联委托向项勇代发工资、代垫医药费及为开展业务便利的部分管理行为，实际均属于用人单位菏泽劳联实施的行为，不能适用上述规定。综上，原判认定事实不清，适用法律、法规错误，判决上诉人与被上诉人项勇之间存在劳动关系，明显不当。
项勇辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持一审判决。
安徽世阳快运向一审法院提起诉讼请求：判决安徽世阳快运与被告项勇不存在劳动关系。事实与理由:原仲裁裁决认定事实不清、适用法律、法规错误，不应裁决安徽世阳快运与项勇之间存在劳动关系。
一审法院认定事实：项勇通过网上的招聘信息，于2016年8月29日到安徽世阳快运的办公场所签订了劳动合同、劳动合同补充协议，菏泽劳联在劳动合同、劳动合同补充协议盖章。项勇于2016年8月29日起在安徽世阳快运设立的霍山迎驾大道营业部工作，安徽世阳快运任命项勇为霍山迎驾大道营业部的部门负责人，于2016年11月30日转正后任命项勇为霍山迎驾大道营业部副经理，主持霍山迎驾大道营业部的工作。安徽世阳快运给项勇发放了工作牌（工号：94461，姓名：项勇，部门：霍山迎驾大道部，职位：部门负责人），为项勇办理业务出具了介绍信，对项勇进行出勤考核、转正考核，支付了项勇的工资；项勇向安徽世阳快运报销业务费用。2017年6月13日，项勇受伤。2017年8月28日，安徽世阳快运支付了项勇的工伤待遇2800元，同年9月18日，支付了项勇的工伤费2733.87元。2018年1月23日，霍山县劳动争议仲裁委员会（2017）霍劳人仲案字第23号仲裁裁决，项勇与安徽世阳快运存在劳动关系。安徽世阳快运于2018年2月2日向本院起诉，请求确认项勇与安徽世阳快运不存在劳动关系。
一审法院认为，关于安徽世阳快运与菏泽劳联是否存在劳务外包合作、委托代发工资、代垫医药费等。本案中，安徽世阳快运与菏泽劳联没有提供证据，证明安徽世阳快运与菏泽劳联签订了劳务外包协议、委托代发工资、代垫医药费协议，安徽世阳快运提供了上海远成快运与菏泽劳联签订的劳务外包协议、委托代发工资的复印件，未提供原件核对，即使该复印件属实，安徽世阳快运与上海远成快运是两个独立的法人，上海远成快运与菏泽劳联签订的劳务外包协议、委托代发工资，仅对合同的双方当事人有约束力，对合同之外的安徽世阳快运没有约束力。故安徽世阳快运诉称安徽世阳快运与菏泽劳联签订服务外包协议，项勇是菏泽劳联安排至安徽世阳快运的工作人员，安徽世阳快运对项勇实施的代发工资、代垫医药费等行为，均系菏泽劳联委托实施，证据不足，不予采纳。关于菏泽劳联与项勇是否建立了劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”,依据上述条款的规定，确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应以双方是否存在事实上的用工关系作为考量依据，即劳动者提供实际劳动、用人单位实际用工，是判断劳动关系建立的标准。本案中，安徽世阳快运提供的项勇与菏泽劳联的劳动合同、劳动合同补充协议，证明菏泽劳联与项勇签订了劳动合同，菏泽劳联与安徽世阳快运均未提供证据，证明菏泽劳联与项勇履行了该劳动合同及其补充协议约定的义务,双方已经形成了用工关系的事实。故安徽世阳快运诉称，菏泽劳联与项勇建立了劳动关系，证据不足，不予支持。关于安徽世阳快运与项勇是否建立了劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”。依据上述规定，在未订立书面劳动合同的情况下，确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，须结合双方当事人劳动人事管理、劳动报酬支付、劳动业务联系、出勤考核等诸多因素综合评判。本案中，安徽世阳快运与项勇均未提供证据证明，双方签订了书面的劳动合同，但项勇提供的证据及双方的陈述，证明项勇于2016年8月29日起在安徽世阳快运设立的霍山迎驾大道营业部工作，安徽世阳快运任命项勇为霍山迎驾大道营业部的部门负责人，项勇转正后任命项勇为霍山迎驾大道营业部副经理，主持霍山迎驾大道营业部的工作，安徽世阳快运为项勇发放了工作牌（工号：94461，姓名：项勇，部门：霍山迎驾大道部，职位：部门负责人），为项勇办理业务出具了介绍信，对项勇进行出勤考核、转正考核，支付了项勇的工资、工伤医疗费、部分工伤待遇；项勇向安徽世阳快运报销业务费用，安徽世阳快运与项勇之间虽未签订书面的劳动合同，但双方之间形成了实际用工关系，符合确认事实劳动关系的条件，应当确认安徽世阳快运与项勇之间形成了事实上的劳动关系。故安徽世阳快运诉称，安徽世阳快运与项勇不存在劳动关系，证据不足，不予支持。综上所述，安徽世阳快运与项勇之间虽未签订书面的劳动合同，但项勇提供的证据，证明安徽世阳快运与项勇之间形成了事实上的劳动关系。霍山县劳动争议仲裁委员会（2017）霍劳人仲案字第23号仲裁裁决，项勇与安徽世阳快运存在劳动关系，与法院查明的事实相符，予以支持。菏泽劳联与项勇虽然签订了劳动合同、劳动合同补充协议，但菏泽劳联与安徽世阳快运既未提供菏泽劳联与项勇履行了该劳动合同及其劳动合同补充协议约定的义务,双方已经形成了用工关系的证据；也未提供安徽世阳快运与菏泽劳联存在劳务外包合作、项勇是菏泽劳联安排至安徽世阳快运处，参与执行、完成安徽世阳快运外包给菏泽劳联的项目的工作人员，菏泽劳联委托安徽世阳快运代发项勇工资、代垫项勇医药费等的证据，安徽世阳快运应当承担举证不能的不利后果，故安徽世阳快运请求判决安徽世阳快运与项勇不存在劳动关系的诉讼请求，证据不足，不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，判决:安徽远成世阳快运有限公司与项勇自2016年8月29日起存在劳动关系。
二审中，各方当事人均未提交新证据。
二审查明的事实与一审相同，本院予以确认。
本院认为，本案争议焦点为原判认定安徽远成世阳快运有限公司和项勇存在劳动关系是否适当。
劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的成立主要判断依据为劳动者已经提供劳动、成为用人单位的成员、纳入用人单位的劳动管理体系、与用人单位存在从属关系、且用人单位为劳动者支付报酬等形成的法律关系。本案中，项勇提起诉讼时提交了安徽世阳快运为项勇发放的工作牌（工号：94461，姓名：项勇，部门：霍山迎驾大道部，职位：部门负责人），项勇办理业务该公司出具的介绍信，该公司对项勇进行出勤考核、转正考核，支付项勇工资、工伤医疗费、部分工伤待遇等证据以及安徽世阳快运任命项勇为霍山迎驾大道营业部的部门负责人，项勇转正后任命项勇为霍山迎驾大道营业部副经理，主持霍山迎驾大道营业部工作的文件，项勇已完成就双方存在劳动关系初步证据的证明责任，上诉人虽持有异议，但未提供反证，应承担举证不能的法律责任。故原判认定上诉人与被上诉人项勇之间存在劳动关系正确，应予维持。
综上所述，安徽世阳快运的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十四条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人安徽远成世阳快运有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 童竹平
审判员 孙如意
审判员 王 芬
二〇一八年六月二十五日
书记员 丰春霖
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
第一百七十四条第二审人民法院审理上诉案件，除依照本章规定外，适用第一审普通程序。