新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)新0102民初1333号
原告：李刚，男，汉族，无固定职业，租住乌鲁木齐市新市区建新巷，户籍所在地：新疆玛纳斯县头乡王家庄村。
被告：和田帝辰医药生物科技有限公司乌鲁木齐分公司，住所地：乌鲁木齐市天山区红旗路。
负责人:游春，和田帝辰医药生物科技有限公司乌鲁木齐分公司经理。
委托代理人：栾永春，新疆银石律师事务所律师。
被告：和田帝辰医药生物科技有限公司，住所地：新疆和田地区洛浦县。
法定代表人：游林，和田帝辰医药生物科技有限公司董事长。
委托代理人：殷海燕，新疆银石律师事务所律师。
原告李刚与和被告田帝辰医药生物科技有限公司乌鲁木齐分公司（以下简称和田帝辰医药乌鲁木齐分公司）、被告和田帝辰医药生物科技有限公司（以下简称田帝辰医药公司）劳动争议一案，本院于2017年2月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李刚、被告和田帝辰医药乌鲁木齐分公司的委托代理人栾永春、被告和田帝辰医药公司的委托代理人殷海燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李刚向本院提出诉讼请求：1.请求被告和田帝辰医药乌鲁木齐分公司为原告出具解除劳动关系证明书；2.原告非本人原因从被告和田帝辰医药公司安排至被告和田帝辰医药乌鲁木齐分公司工作，请求将原告在被告和田帝辰医药公司的工作年限合并计算为被告和田帝辰医药乌鲁木齐分公司工作年限，共计8个月，两被告共同承担赔偿责任；3.请求被告和田帝辰医药乌鲁木齐分公司补缴原告2016年4月的养老、失业保险费，被告和田帝辰医药公司补缴原告2015年12月至2016年3月期间的养老、失业保险费；4.请求被告和田帝辰医药乌鲁木齐分公司为原告支付违法克扣的工资共计1253.79元；5.请求被告和田帝辰医药公司为原告支付2016年2月、3月的940元/月补贴工资，合计1880元，被告和田帝辰医药乌鲁木齐分公司为原告支付2016年7月的补贴工资940元；6.请求被告和田帝辰医药公司为原告支付2015年12月至2016年3月期间的加班费2725.52元，请求被告和田帝辰医药乌鲁木齐分公司为原告支付2016年4月的加班费1817.01元；7.请求被告和田帝辰医药乌鲁木齐分公司支付原告被调至渠道销售岗位后，2016年6月和7月应当支付的转正基本工资差额1000元；8.请求被告和田帝辰医药公司支付原告2015年12月26日至2016年3月31日期间未签订劳动合同二倍工资20538.25元，被告和田帝辰医药乌鲁木齐分公司支付原告2016年4月1日至2016年7月4日期间未签订劳动合同二倍工资23591.82元；9.被告和田帝辰医药乌鲁木齐分公司为原告支付经济赔偿金10122.12元（5061.06元×2）。事实和理由：2015年11月27日，原告入职被告和田帝辰医药乌鲁木齐分公司，因该公司是和田帝辰医药公司在乌鲁木齐设立的分支机构，直至2016年3月31日才获得营业执照，所以在2015年11月27日至2016年3月31日期间，原告隶属于被告和田帝辰医药公司，各项工资福利由被告和田帝辰医药公司负责。2016年3月31日，和田帝辰医药乌鲁木齐分公司获得营业执照后，原告隶属于该公司，工资福利也由该公司负责。在累积工作的8个月期间，原告的工作场地、时间、内容等均没有发生任何变化，只是由于被告和田帝辰医药乌鲁木齐分公司的成立，导致原告非因本人原因从原用人单位被安排至新的用人单位，所以工作年限应合并计算，由两被告共同承担连带责任。原告自2015年11月27日起，先后隶属于和田帝辰医药公司、和田帝辰医药乌鲁木齐分公司。在职期间，两被告未与原告签订书面劳动合同，也未及时足额缴纳社会保险费。被告和田帝辰医药乌鲁木齐分公司在未依法制定规章制度的情况下，违法克扣了原告2016年5月工资600元，及2016年6月工资653.79元，合计1253.79元。在工作期间，两被告安排原告在公休日出差，参加各展会、新店开业等，但未安排补休，应当支付加班工资。两被告还拖欠原告三个月的补贴工资（每月940元），应当予以补发。被告和田帝辰医药乌鲁木齐分公司“渠道销售”岗位试用期工资总额为5440元，转正后工资总额为5940元/月。2016年6月，被告擅自将原告调岗至“渠道销售”岗位，此时，原告已累计入职半年多时间，被告和田帝辰医药乌鲁木齐分公司却还以试用期的工资标准5440元向原告支付工资，应当补足。2016年7月4日，被告和田帝辰医药乌鲁木齐分公司威逼原告设定特例工作指标任务，完不成还要被迫接受一定程度的无理惩罚，原告合理拒绝被告的违章指挥后，却反遭辞退处理。被告和田帝辰医药乌鲁木齐分公司为原告办理解除劳动关系证明书时，又以各种理由推诿，致使原告尚未正式离职，无法继续正常工作。被告至今未向原告出具解除劳动关系证明书，也未向原告支付解除劳动关系经济赔偿金。故诉至法院，请求法院支持原告的诉讼请求。
被告和田帝辰医药乌鲁木齐分公司辩称，我方同意与原告解除劳动关系，并出具解除劳动关系证明书，双方解除劳动关系时间为2016年7月4日。同意为原告补缴2016年4月的养老和失业保险费。原告的其他诉讼请求无事实和法律依据，不应当予以支持。我公司成立于2016年4月份，此时我公司正在建立，此期间一直与原告沟通签订劳动合同的事宜，但是因原告原因一直没有签订，至2016年7月4日，双方最后一次协商签订劳动合同，因未达成协议，所以我方告知无法再用原告，然后原告自动提出辞职，我方要求原告办理离职相关手续，但是原告不配合工作，再未到公司上班。我方不同意支付未签订劳动合同二倍工资，过错不在我公司，但我方并未针对该项仲裁裁决提起诉讼。请求法院驳回原告的诉讼请求。
和田帝辰医药公司辩称，原告仲裁时仅要求我公司承担补充赔偿责任，原告在本案中提出的诉讼请求超过了仲裁时的申请事项范围，我方不应当承担任何责任。
本院经审理认定事实如下：2015年11月27日，李刚入职和田帝辰医药公司，从事媒介经理工作，工作地点在乌鲁木齐市，双方未签订书面劳动合同，和田帝辰医药公司按照每月给李刚发放工资，但未给其缴纳社会保险费。2016年3月31日，和田帝辰医药乌鲁木齐分公司登记成立，李刚与和田帝辰医药乌鲁木齐分公司开始建立劳动关系，双方仍未签订劳动合同，2016年4月，和田帝辰医药乌鲁木齐分公司向李刚发放的工资数额为4940元（工资构成为：基本工资4000元，餐补440元，通讯补贴100元，车补400元，个人所得税43.2元，实发4896.8元）；2016年5月，和田帝辰医药乌鲁木齐分公司向李刚计发的工资数额为4940元（工资构成为：基本工资4000元，餐补440元，通讯补贴100元，车补400元，缺勤扣款500元、考核扣款100元，五险一金260.3元，个人所得税17.39元，实发4062.31元）；2016年6月，和田帝辰医药乌鲁木齐分公司向李刚计发的工资数额为5440元（工资构成为：基本工资4500元月，餐补440元，通讯补贴100元，车补400元，缺勤扣款413.79元，个人所得税37.44元，补交5月所得税18元，考核扣款240元，实发4452.52元）。2016年7月4日，李刚与和田帝辰医药乌鲁木齐分公司管理人员马卫军关于销售任务事宜发生争议，马卫军提出李刚不适合现在的岗位，让李刚“离开”，李刚要求出具解除劳动关系证明书，马卫军表示同意，此后，李刚就不再提供劳动。
2016年8月16日，和田帝辰医药乌鲁木齐分公司向李刚发放了7月的工资4200.1元（包含基本工资413.79元，离职补助4086.21元，代扣五险一金278.25元、个人所得税21.65元，实发4200.1元）。劳动关系存续期间，和田帝辰医药乌鲁木齐分公司为李刚缴纳了2016年5月至7月的社会保险费。
2016年10月14日，李刚将和田帝辰医药乌鲁木齐分公司及和田帝辰医药公司分别列为第一被申请人、第二被申请人，向乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，要求和田帝辰医药乌鲁木齐分公司向其出具解除劳动关系证明书，为其补缴2015年12月至2016年4月期间的社会保险费、支付未签订书面劳动合同二倍工资34544.46元、补付超时违法试用期与转正工资差额2000元、支付2016年5月至6月克扣工资1253.79元、支付拖欠的2016年2月、3月及7月每月940的工资补贴、支付2015年12月至2016年5月期间加班工资、支付调岗转正工资差额1000元、支付解除劳动关系经济补偿金4981.59元、支付经济赔偿金16597.91元，同时表述和田帝辰医药乌鲁木齐分公司为主要承担赔偿责任单位，若该公司承担金额不足或无赔偿能力，由和田帝辰医药公司（第二被申请人）补足或承担赔偿责任。仲裁委以李刚与第一被申请人即和田帝辰医药乌鲁木齐分公司于2016年3月31日建立劳动关系为由，作出（2017）天劳人仲裁字第007号仲裁裁决书，仅支持了李刚对和田帝辰医药乌鲁木齐分公司提出的在2016年3月31日之后的请求，即“一、第一被申请人（和田帝辰医药乌鲁木齐分公司）给申请人出具解除劳动关系证明书；二、第一被申请人按社保经办机构核定的缴费基数和缴费比例补缴申请人2016年4月养老、失业保险费，期间利息由第一被申请人承担；三、第一被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资8500元（4000/月×1个月+4500元/月×1个月）；四、第一被申请人支付申请人经济补偿金2201.5元（4403元/月×0.5个月）；五、驳回申请人的其他请求事项；六、第二被申请人（和田帝辰医药公司）承担连带责任。”。李刚不服此裁决，诉至本院。庭审中，李刚撤回了要求被告支付经济补偿金的诉讼请求。
本院认为，一、用人单位自用工时即与劳动者建立劳动关系。本案中，李刚自认在2015年11月27日至2016年3月31日期间，与和田帝辰医药公司存在劳动关系，各项工资福利由该公司负责，和田帝辰医药公司及其乌鲁木齐分公司对此事实也无异议。故本院认定，其要求和田帝辰医药乌鲁木齐分公司对其承担2015年11月27日至2016年3月31日期间用人单位应履行的法定义务，无事实及法律依据。李刚在本案中提出的要求和田帝辰医药公司对其承担用人单位法定义务的诉讼请求，未经劳动争议仲裁前置程序，故本院对李刚要求和田帝辰医药公司为其补缴养老及失业保险费、支付2016年2月和3月的940元/月补贴工资、支付2015年12月至2016年3月期间的加班费2725.52元、支付2015年12月26日至2016年3月31日期间未签订劳动合同二倍工资20538.25元的诉讼请求不予处理。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”本案中，李刚提交的录音显示，和田帝辰医药乌鲁木齐分公司的管理人员马卫军向李刚作出解除劳动合同的意思表示后，李刚同意，并要求出具解除劳动关系证明书，应视为双方对解除劳动合同达成一致意思表示，李刚认为和田帝辰医药乌鲁木齐分公司构成违法解除劳动合同，与事实不符，本院不予采信，对其要求和田帝辰医药乌鲁木齐分公司支付经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
双方劳动关系于2016年7月4日解除，和田帝辰医药乌鲁木齐分公司同意向李刚出具解除劳动关系证明书，同意为其补缴2016年4月的养老及失业保险费，是主动履行法定义务的意思表示，本院予以确认。
三、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，双方提交的工资表显示，和田帝辰医药乌鲁木齐分公司在李刚2016年5月工资中有缺勤扣款500元、考核扣款100元，在2016年6月工资中有缺勤扣款413.79元、考核扣款240元，共计1253.79元，和田帝辰医药乌鲁木齐分公司未提供证据证明其扣款合法，故本院对李刚要求支付违法克扣的工资1253.79元的诉讼请求，予以支持。
四、双方劳动关系于2016年7月4日解除，和田帝辰医药乌鲁木齐分公司向李刚支付的2016年7月的工资数额为4200.1元，接近全月的工资，李刚未提交相关证据证明和田帝辰医药乌鲁木齐分公司应向其支付2016年7月的补贴工资940元，故本院对此其此项诉讼请求不予支持。
五、李刚与和田帝辰医药乌鲁木齐分公司提交的工资表均显示，2016年4月李刚的出勤天数为22天，李刚提交的考勤表虽加盖了田帝辰医药乌鲁木齐分公司的印章，但明显有涂改的痕迹，李刚又未提交其他相关证据予以印证此份考勤表的真实性，故本院对此份2016年4月的考勤表真实性不予确认，对其要求支付2016年4月的加班费1817.01元的诉讼请求不予支持。
前述工资表显示，2016年4月、5月，李刚的基本工资为4000元，2016年6月的基本工资为4500元，与相同岗位的工作人员基本工资数额相同，2016年7月4日，其与田帝辰医药乌鲁木齐分公司解除劳动关系，其要求该公司支付2016年6月和7月应当支付的转正基本工资差额1000元，无事实依据，本院不予支持。
六、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，田帝辰医药乌鲁木齐分公司未与李刚签订书面劳动合同的事实客观存在，其依法应向李刚支付未签订书面劳动合同二倍工资未支付部分，但李刚要求从2016年4月1日建立劳动关系当月起即向其支付此部分工资，违反法律规定，本院不予支持，认定和田帝辰医药乌鲁木齐分公司应支付李刚2016年5月1日至2016年7月4日期间未签订劳动合同二倍工资未支付部分10793.79元（4940×1个月+5440元×1个月+413.79元）。
七、本案中，和田帝辰医药乌鲁木齐分公司虽未就仲裁委裁决的由其向李刚支付经济补偿金2201.5元的裁决结果提起诉讼，但李刚在本案中放弃要求支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，仅要求被告支付经济赔偿金，故本院认定，和田帝辰医药乌鲁木齐分公司不向李刚支付经济补偿金2201.5元。和田帝辰医药公司应在其与李刚存续劳动关系期间内承担用人单位的法定义务，其在本案中尚不具备应当承担连带责任的法定情形，故本院认定，和田帝辰医药公司在本案中不应承担连带责任。
综上，李刚提出的诉讼请求中，有证据予以证明的应当予以支持，其未对部分诉讼请求提交证据加以证明，应承担举证不能的法律后果，李刚在本案中对和田医药公司提出的诉讼请求未经劳动争议仲裁前置程序，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十二条第一款、第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、确认2016年7月4日原告李刚与被告和田帝辰医药生物科技有限公司乌鲁木齐分公司解除劳动合同，被告和田帝辰医药生物科技有限公司乌鲁木齐分公司在本判决生效后十五日内为原告李刚出具解除劳动关系证明；
二、被告和田帝辰医药生物科技有限公司乌鲁木齐分公司于本判决生效后十五日内按照社保经办机构核定的缴费基数和缴费比例，为原告李刚补缴2016年4月的养老、失业保险费，期间利息由被告和田帝辰医药生物科技有限公司乌鲁木齐分公司承担；
三、被告和田帝辰医药生物科技有限公司乌鲁木齐分公司支付原告李刚违法克扣的工资1253.79元；
四、被告和田帝辰医药生物科技有限公司乌鲁木齐分公司支付原告李刚2016年5月1日至2016年7月4日期间未签订劳动合同二倍工资未支付部分10793.79元（4940×1个月+5440元×1个月+413.79元）；
五、驳回原告李刚要求被告和田帝辰医药生物科技有限公司乌鲁木齐分公司为其支付2016年4月加班费1817.01元的诉讼请求；
六、驳回原告李刚要求被告和田帝辰医药生物科技有限公司乌鲁木齐分公司支付其被调至渠道销售岗位后、2016年6月和7月应当支付的转正基本工资差额1000元的诉讼请求；
七、驳回原告李刚要求被告和田帝辰医药生物科技有限公司乌鲁木齐分公司支付2016年7月的补贴工资940元的诉讼请求；
八、驳回原告李刚要求被告和田帝辰医药生物科技有限公司乌鲁木齐分公司支付经济赔偿金10122.12元的诉讼请求；
九、驳回原告李刚要求被告和田帝辰医药生物科技有限公司乌鲁木齐分公司与被告和田帝辰医药生物科技有限公司共同承担赔偿责任的诉讼请求；
十、被告和田帝辰医药生物科技有限公司乌鲁木齐分公司不支付原告李刚经济补偿金2201.5元；
十一、被告和田帝辰医药生物科技有限公司在本案中不承担连带责任。
案件受理费10元（原告已预交）,减半收取5元，由被告和田帝辰医药生物科技有限公司乌鲁木齐分公司承担，剩余5元由本院退还给原告李刚。
上述款项合计12052.58元，被告和田帝辰医药生物科技有限公司乌鲁木齐分公司应于本判生效后十日内给付原告李刚，未在本判决确定的期限内履行金钱给付义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 盖明霞
二〇一七年三月三十一日
书记员 吴晓龙