江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
(2017)苏0583民初193号
原告：钱明江，男，1979年7月16日出生，汉族，住湖北省襄樊市樊城区。
委托诉讼代理人：张定军，上海树声（昆山）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：俞利君，上海树声（昆山）律师事务所实习律师。
被告：昆山协进塑料制品有限公司，住所地江苏省昆山开发区盛晞路，统一社会信用代码91320583728699950L。
法定代表人：松冈隆永，该公司董事长。
委托诉讼代理人：朱强，江苏沉浮律师事务所律师。
委托诉讼代理人：朱壹，江苏沉浮律师事务所律师。
原告钱明江与被告昆山协进塑料制品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月4日立案受理。依法由审判员朱晓明适用简易程序公开开庭进行了审理。原告钱明江委托诉讼代理人张定军、俞利君，被告昆山协进塑料制品有限公司委托诉讼代理人朱强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告钱明江诉称：原告自2003年7月进入被告处工作，任车间经理。2016年5月被告因原告不同意改变原劳动合同约定的劳动报酬和条件，于2016年6月16日未经原告同意，强制原告放假休假2016年7月1日至2016年9月30日，还于2016年9月6日单方强制决定延长放假三个月。原告于2016年10月11日向被告发出书面通知，要求立即改正错误做法，按照劳动合同约定为原告提供劳动条件，恢复岗位，补发工资。被告拒绝改正错误，原告于2016年10月6日向被告发出解除劳动合同通知书，要求被告出具解除劳动合同证明，但被告置之不理。为此，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金74250元、2016年8月工资4046元、2016年9月工资4046元、年休假工资5307元，被告按每月5500元标准支付自2016年10月至给原告出具解除劳动合同证明止的损失。
被告昆山协进塑料制品有限公司辩称：要求维持仲裁裁决。
经审理查明：原告于2003年7月14日进入被告处工作，双方签订了劳动合同，被告为原告缴纳了社会保险。2014年1月1日起双方签订了无固定期限劳动合同，原告从事车间经理工作，正常工作时间报酬为5500元。
2015年5月18日被告向原告出具了昆山协进塑料现状，主要内容为从昆山外资企业发生事故以来，劳动部门有通知不允许加班，因而只操作8小时影响了产品的交期，一部分订单只能外发，同时造成了厂内生产量不足现象，结果2013年、2014年连续亏损。从6月份起废除月薪制，改为日薪加加班费，其条件以目前的工资为基准（工资明细另外分配）等。附工资合同书，原薪资为：基本工资4600元、职务津贴1000元、合计5600元；新薪资为：日薪170元、加班费26.57元、生产技术担当1000元、全勤补贴300元、精勤补贴200元（休假1天/年）、星期五休息1日170元，合计6500元（按加班50小时计算）。被告并交由原告签字确认，原告不同意，并认为与所签订的劳动合同不一致。
2016年3月26日被告经审计，至2015年12月31日被告未分配利润负4036568.62元（被告注册资本8400万日元，实收资本8400万日元）。2016年6月16日被告对部分员工作出放假通知，认为几年出口到日本订单急剧减少，同时因每天只有8小时工作时间，而所生产的产能下降及成本提高造成了公司的亏损状态，所以在能够恢复日本的订单增加之前，根据目前的状况和生产调配安排，经公司商议，自6月开始安排员工休假，安排员工轮流休年休假，年休假人员安排如下：第一次放假休假具体安排如下：其中有原告等8名员工，放假时间2016年7月1日至2016年9月30日；第二次放假人员有8名员工，放假时间2016年10月1日至2016年12月31日。放假期间工资：参照江苏省工资支付条例相关规定（具体条文）。原告工作至2016年6月30日，2016年7月1日原告放假休息。被告支付原告工资2016年7月工资5532.01元，2016年8月工资1454元、2016年8月工资1454元（实发工资）。
2016年9月6日被告作出延长放假通知，认为订单急剧减少，同时因每天只有8小时工作时间，而所生产的产能下降及成本提高造成了公司的亏损状态，前期已安排部分员工放假3个月，但因日本国内一直处于低迷状态，目前还没有足够的量在昆山工厂进行生产，故以下两位员工（包括原告）需延长放假时间，从2016年10月1日至2016年12月31日止。被告支付原告2016年9月工资1454元（至2016年12月）。
2016年10月11日原告向被告邮寄要求恢复岗位补发工资通知，认为公司于2016年6月16日未经本人同意强制放假三个月，还于2016年9月6日决定延长放假三个月时间。公司做法违反劳动合同法的相关规定，不符合双方签订的劳动合同约定，公司应当按照劳动合同约定为本人提供劳动条件，恢复岗位，同时应当补发工资。请公司接到此通知后立即改正错误，即时最迟应当超过收到此通知后三日）恢复本人工作岗位，补发工资（2016年10月18日被告回复原告称，今年年初和公司直属会计师审核了财务状况，审查结果比前一年有大幅度的亏损。同时在4月份估计出今年的亏损还要更加严重，照此状况继续下去的话，公司在年内可能会面临倒闭，为了避免类似情况发生，公司拟定了3年期限的重大重建计划，但因部分人员同意，部分人员不同意，故重建计划无法实施。2016年5月19日到当地劳动部门咨询，在劳动部门的指导下，公司决定采取定期放假的方式，并且按照相关条例规定，给员工放假期间内最低工资。对于公司放假决定，向劳动部门申请、备案之后予以公布。原告也没有提出异议，也没有到公司上班，公司只能认为原告对公司决定没有异议，而且同意接受公司的决定。综上，公司没有义务向原告支付所要求的补发欠发工资等）。
2016年10月16日原告向原告邮寄关于被迫解除劳动合同通知书，认为本人于2016年10月11日向公司发出书面通知，但公司并没有及时改正错误，损害了本人利益。现正式通知公司，根据劳动合同法第三十八条的规定，自2016年10月16日起本人被迫解除与公司的劳动合同，请公司收到此通知后立即为本人出具离职证明，办好离职手续，以使本人能另谋生路，同时公司须按相关法律规定支付经济补偿金，补发工资给本人。被告收到原告解除劳动合同通知后仍继续为原告缴纳社会保险。嗣后，原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金74250元、2016年8月工资4046元、2016年9月工资4046元、年休假工资5307元，被告按每月5500元标准支付自2016年10月至给原告出具解除劳动合同证明止的损失。该委作出裁决：驳回原告的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
以上事实由劳动合同、放假通知、银行对帐单、工资明细、审计报告、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书及当事人陈述等证据所证实。
本院认为：原告进入被告处工作，依法建立了劳动关系。在劳动合同期间，被告对员工（包括原告），要求在原工资标准的情况下（劳动合同约定）实行日薪制度，但总量并没有下降，而原告不同意，故被告并没有实施上述制度。原告认为2016年5月因原告不同意改变原劳动合同约定的劳动报酬和条件，与本案无关。
江苏省工资支付条例规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期的，视同劳动者提供正常劳动支付其工资，超过一个工资支付周期的，可根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者工资。本案中，被告因经营状况发生了恶化，导致被告严重亏损，严重生产不足而导致被告部分停产，被告决定对员工（原告）进行轮流放假（包括延长放假期限），符合上述规定，原告应当服从被告放假决定，且被告也按照上述规定支付了原告的工资，应当认定被告支付原告工资符合上述规定，即不存在被告未足支付原告工资之事实，且事实上原告也接受服从了被告的放假决定及工资支付标准。原告认为被告作出放假决定未经与原告协商同意，该抗辩理由不成立，本院不予认定，故原告要求被告按原工资标准支付2016年8月工资差额4046元、2016年9月工资差额4046元，本院不予支持。根据上述认定，被告不存在不提供劳动条件及克扣原告工资之事实，原告依据劳动合同法第三十八条之规定（未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬），提出解除劳动合同关要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。
根据上述认定，原告已提出解除劳动合同，双方劳动合同解除，被告依法应当向原告出具解除劳动合同证明，而被告并没有向原告出具解除劳动合同证明，且继续为原告缴纳社会保险，但原告没有提供证据证明其因被告未出具解除劳动合同证明，而不能应聘（再就业）之事实证据，故原告要求被告按每月5500元标准支付自2016年10月至给原告出具解除劳动合同证明止的损失，本院不予支持。原告要求被告支付年休假工资5307元，不属劳动争议案件，本院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告钱明江的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告钱明江负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。苏州市中级人民法院；开户银行：中国农业银行苏州苏福路支行，帐号：10×××76。
审判员 朱晓明
二〇一七年二月十四日
书记员 张海焱