山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)鲁06民终4063号
上诉人（原审原告）：烟台金固混凝土有限公司，住所地烟台市牟平区陡崖子村南。
法定代表人：唐可峰，总经理。
委托诉讼代理人：王靖，山东绍元律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王鹏锐，山东绍元律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：曲邵强。
上诉人烟台金固混凝土有限公司（以下简称金固公司）因与被上诉人曲邵强劳动争议一案，不服烟台市牟平区人民法院（2016）鲁0612民初1561号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
金固公司上诉请求：请求撤销一审判决，依法改判或发回重审，诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由：一、上诉人在一审已提交被上诉人的工资明细，明细可详细说明被上诉人的工资组成及上诉人以现金方式发放社保费用，证明被上诉人2015年1月至9月工资情况，由此可计算被上诉人月平均工资、尚欠工资等。一审以被上诉人不认可为由未采信上述证据，反而对被上诉人自行计算的数额在无任何事实和证据证实的情况下予以采信，与事实不符。二、被上诉人第一次提交的仲裁申请未要求解除合同经济补偿金及未签劳动合同双倍工资差额，其本意没有该两项要求。目前，上诉人已与近四分之一职工就工资达成一致意见。被上诉人系自动离职，上诉人不需支付解除劳动合同经济补偿金。双方签订劳动合同，因此上诉人不需要支付未签劳动合同双倍工资差额。
曲邵强辩称，其是开水泥罐车的，关于工资标准实行的是底薪2800元加提成计算的，每车提成16元。其是因上诉人方面的原因离职，不是自动离职。请求按一审判决执行。
金固公司向一审法院起诉请求：依法判令金固公司不需向曲邵强支付工资13000元、未签劳动合同双倍工资差额23394元以及解除劳动关系经济补偿金3342元。
一审法院认定事实：曲邵强于2015年3月到金固公司工作，2015年11月，曲邵强（申请人）以金固公司（被申请人）未与其签订劳动合同，未为其缴纳社会保险费并拖欠工资为由，向烟台市牟平区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求金固公司支付经济补偿金、欠发工资、双倍工资及带薪年休假工资。2016年6月1日，烟台市牟平区劳动人事争议仲裁委员会作出牟劳人仲案字（2015）第523号裁决书，裁决如下：一、被申请人支付拖欠申请人的工资13000元、未签劳动合同双倍工资差额23394元、解除劳动关系经济补偿金3342元，以上合计39736元。此款项于本裁决生效后十日内支付；二、驳回申请人其他仲裁请求。金固公司对该裁决结果不服向法院提起诉讼。
庭审中，金固公司为证明其主张提交了下列证据：1、牟劳人仲案字（2015）第523号仲裁裁决书，证明仲裁裁决相应的事实错误，证据不足，对仲裁认定的平均工资数额有异议，但对计算方法没有异议；2、曲邵强2015年3-9月份工资明细表一份，证明金固公司尚欠曲邵强工资数额为7460元，其中包含了7个月养老保险费用3500元，双方约定每月以现金方式发放养老保险费用500元，因此不应计算在工资数额中。曲邵强对上述证据质证如下：对裁决书的真实性无异议，裁决是正确的；对金固公司提交的工资表曲邵强不予认可，该工资表为金固公司单方制作，双方约定的月工资是4000元，实际发放月平均工资3342元；金固公司没有提交证据证明双方约定以现金方式发放养老保险费用，曲邵强对金固公司陈述不予认可。曲邵强入职时间为2015年3月份，但是具体时间不清楚，曲邵强一直工作到2015年10月，2015年11月曲邵强以金固公司拖欠工资为由向劳动仲裁提出仲裁申请。
金固公司主张其公司在2015年10月份出现问题，曲邵强为此自动离职，劳动合同不能继续履行是因为曲邵强的原因，不应支付解除劳动合同经济补偿金。曲邵强对此不予认可，其离开单位是因为金固公司拖欠工资未付，并非自动离职。
金固公司主张双方签订了劳动合同，故不应支付未签劳动合同双倍工资差额，但未提交证据予以证实。
曲邵强主张金固公司拖欠2015年3月份至2015年10月份工资，共计8个月，期间发放工资11260元。金固公司称拖欠工资是自2015年3月份至2015年9月份，2015年10月份曲邵强自动离职没有提供劳动不应发放工资，在2015年3月至9月期间发放工资11260元。金固公司认可其并非按月足额发放工资，而是随机发放，并对其上述主张没有证据提交。
一审法院依据金固公司提交的证据及双方当事人当庭陈述等认定上述事实。
一审法院认为：企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。曲邵强主张其月平均工资3342元，金固公司对此不予认可，并提交了工资明细表，但因曲邵强对该工资明细表不予认可且该证据上并没有曲邵强的签字确认，故对该工资明细表不予采信。曲邵强主张金固公司拖欠工资自2015年3月至2015年10月，共计8个月，金固公司则认为2015年10月曲邵强未提供劳动不应当支付工资，对此金固公司未能提供证据证明，故对金固公司拖欠工资时间应认定为8个月。金固公司应向曲邵强支付拖欠工资3342元×8个月-11260元=15476元。曲邵强对仲裁裁决并未提起诉讼，故视为其对仲裁裁决结果予以认可，对仲裁裁决金固公司拖欠曲邵强工资数额13000元予以确认。因金固公司未提交双方签订的劳动合同，其应当以3342元的标准支付曲邵强7个月未签劳动合同双倍工资差额，即23394元。因金固公司拖欠曲邵强工资，且未给曲邵强缴纳社会保险，金固公司应当以3342元的标准支付1个月的经济补偿金，即3342元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《山东省企业工资支付规定》第三十三条之规定，一审法院于2016年6月28日判决：烟台金固混凝土有限公司支付曲邵强工资13000元、未签劳动合同双倍工资差额23394元，解除劳动合同经济补偿金3342元，以上合计39736元，于本判决生效之日起十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由烟台金固混凝土有限公司交纳。
二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审判决认定的事实一致。
本院认为，上诉人金固公司认可欠发被上诉人曲邵强工作期间的部分工资，被上诉人申请劳动仲裁要求解除劳动合同的理由包括上诉人拖欠工资，上诉人无证据证明被上诉人系自动离职，因此，一审法院采信被上诉人的主张认定被上诉人系因上诉人拖欠工资提出解除劳动关系，并判决上诉人支付解除劳动合同经济补偿金，有事实和法律依据。上诉人主张不应支付经济补偿金，理由不成立，不予支持。上诉人在一审中提供的工资表系其单方制作，被上诉人不予认可，一审法院采信被上诉人主张的工资数额符合法律规定。上诉人认可欠发被上诉人2015年的部分工资，一审法院采信被上诉人的主张符合法律规定。上诉人主张应按其主张计算被上诉人的工资数额，证据不足，不予支持。金固公司主张双方签订了劳动合同，不应支付未签劳动合同双倍工资差额，但未提交证据予以证实，一审法院判令金固公司支付未签劳动合同双倍工资差额23394元，于法有据，并无不妥。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项规定，判决如下：
一、维持烟台市牟平区人民法院（2016）鲁0612民初1561号民事判决；
二、驳回被上诉人曲邵强的其他申诉请求。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由上诉人烟台金固混凝土有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 杨卫东
审判员 陈晓彦
审判员 吴继辉
二〇一六年十一月二十三日
书记员 林重霄