广东省江门市蓬江区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)粤0703民初279号
原告：代云江，男，汉族，1969年10月5日出生，身份证登记地址为四川省隆昌县。
委托代理人：周建生，系四川鹏宇律师事务所律师。
被告：江门市七彩阳光实业有限公司，住所地为广东省江门市蓬江区荷塘镇霞村高沙滩东路11号。
法定代表人：黄勇强。
原告代云江诉被告江门市七彩阳光实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月9受理后，依法适用普通程序，于2017年3月2日公开开庭进行了审理。原告到庭参加了诉讼。被告经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2016年2月25日经被告招聘在其单位做钻孔班班长。工资约定为每月5400元的基本工资加津贴和补助。在职期间月平均工资为6280元，每月月底以现金发上个月工资，签收工资时需要签收人签名的确认。被告未与原告签订劳动合同和购买社会保险。2016年9月10日上午10点30分左右，原告在被告处生产车间工作时被一钻孔师操作钻孔的玻璃产品飞过来将原告打伤。事后单位杜经理送原告到中山市陈星海医院住院治疗。医疗终结后就本案赔偿问题经双方多次协商未果。原告便向江门市蓬江区劳动和社会保障局申请工伤认定。被告却否认双方存在劳动关系，为了维护原告的合法权益，原告依法向蓬江区人事争议仲裁委员会申请仲裁。在开庭审理时，被告未出庭参与仲裁及提交任何证据材料和进行答辩。原告提交了七彩阳光员工工资结算表予以证明原告的工资标准，仲裁委未采信原告提交的证据却以2015年江门市在岗职工月平均工资标准来计算原告未签订劳动合同的另一倍工资。综上所述，原告认为关于原告的工资标准应当由被告承担举证责任，仲裁委以双方当事人对于申请人在职期间的工资数额均未有效举证为由以2015年江门市在岗职工平均工资标准来计算申请人未签订劳动合同的另一倍工资没有法律依据。据此，请求法院：一、确认原告与被告从2016年2月25日至2016年11月25日期间存在劳动关系；二、判决由被告支付原告2016年3月25日至2016年9月9日未签订劳动合同双倍工资差额34702元（6280元÷31×7+6280×5+6280÷30×9）。
原告提交的证据有：1、蓬江劳人仲字（2016）2424号仲裁裁决书；2、七彩阳光员工工资结算表；3、厂牌；4、证明。
被告书面答辩称：一、被告确认与原告存在劳动关系；二、被告公司的员工都有签订劳动合同，只是由于原告在入职时表示不愿意签订劳动合同，为此不签订劳动合同的后果由原告自行承担；三、原告的基本工资为1350元，并非原告所述的5400元。原告要求被告支付2016年3月25日至2016年9月10日未签订劳动合同双倍工资差额按照6280元计算没有事实依据和依据，应按基本工资1350元计算。另外，原告提交的《七彩阳光员工工资结算表》，我方对其真实性、合法性、关联性有异议，该份证据没有七彩阳光实业有限公司盖章或签名，是原告自行制作的，因此不能证明原告的任何主张。综上所述，原告要求被告支付未签订劳动合同工资差额34702元没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的请求。
被告没有提交证据。
经审理查明：原告代云江于2016年2月25日入职被告江门市七彩阳光实业有限公司，岗位系钻孔班长，双方没有签订书面劳动合同。被告的工资是现金发放。
2016年11月28日，被告向江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，请求确认原告与被告在2016年2月25日至同年11月25日期间存在劳动关系，并要求裁决被告支付2016年3月25日至同年9月9日期间未签订劳动合同双倍工资差额37070元。在仲裁期间，被告没有答辩，没有提交证据，也没有参加庭审。仲裁委经审理后作出蓬江劳人仲字〔2016〕2424号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认原告与被告在2016年2月25日至同年11月25日期间存在劳动关系；二、被告应在本裁决生效之日起三日内加付原告2016年3月25日至同年9月9日期间的另一倍工资24915.86元，驳回原告超出此裁决数额部分的仲裁请求。原告不服该裁决，因此提起本案诉讼。
另查明：2015年度江门市在岗职工月平均工资为4509元。
本院认为：本案属劳动争议纠纷。
对于仲裁裁决确认原告与被告在2016年2月25日至同年11月25日期间存在劳动关系，双方均没有争议，本院依法予以确认。
关于被告是否应支付原告2016年3月25日至同年9月9日期间未签订劳动合同的另一倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款和第二款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”同时，第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，与劳动者签订书面劳动合同，系用人单位的法定义务；被告辩称原告在入职时表示不愿意签订劳动合同，但未能提供证据予以证实，故本院不予采信。原告于2016年2月25日入职，因被告一直未与原告签订书面劳动合同，故原告请求被告支付2016年3月25日至同年9月9日期间未签订劳动合同的另一倍工资合理合法，本院依法应予以支持。
关于原告的工资数额的认定问题。原告虽提交了《七彩阳光员工工资结算表》欲证实其每月工资为6280元，但因该结算表没有被告的盖章或其他员工的签名确认，也没有其他证据予以佐证，且原告主张的工资数额远高于2015年度江门市在岗职工月平均工资水平，故本院认为原告主张每月工资为6280元的证据尚不够充分，依据不足，本院对此不予采信。鉴于原、被告双方均不能对原告的工资数额进行有效举证，依照《广东省工资支付条例》第四十四条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”的规定，并参照2015年度江门市在岗职工月平均工资4509元的标准，本院认定被告依法应向原告支付上述期间的另一倍工资为24915.86元（4509÷31×7＋4509×5＋4509÷30×9）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、《广东省工资支付条例》第四十四条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、确认原告代云江与被告江门市七彩阳光实业有限公司在2016年2月25日至同年11月25日期间存在劳动关系。
二、被告江门市七彩阳光实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付2016年3月25日至同年9月9日期间未签订劳动合同的另一倍工资24915.86元给原告代云江。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息给被告。
本案受理费10元，由被告江门市七彩阳光实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院，并在递交上诉状之日起七日内预交上诉受理费。如不上诉，义务人拒不在判决书规定期限内履行义务的，权利人可在判决书发生法律效力后，上述履行期限届满的次日起二年内向本院申请执行。
审 判 长 梁永权
人民陪审员 赵秀霞
人民陪审员 钟广成
二○二○一七年三月二十二日
书 记 员 刘洁萍