陕西省渭南市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)陕05民终333号
上诉人（原审原告）：詹先涛，男，汉族,1968年7月28日出生，农民。
委托诉讼代理人：彭启君，男，汉族,1955年5月5日出生，农民。
上诉人（原审被告）：蒲城县睿智人力资源开发有限公司（简称睿智公司）。
法定代表人：李渊，任公司董事长。
委托诉讼代理人：李关海，男，汉族，1962年4月11日出生，系睿智公司员工。
委托诉讼代理人：麻桢柯，男，汉族，1996年5月26日出生，系睿智公司员工
上诉人詹先涛因与上诉人睿智公司工伤保险待遇纠纷一案，双方均不服陕西省蒲城县人民法院（2017）陕0526民初2283号民事判决，向本院提起提起上诉。本院于2018年3月22日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人詹先涛及其委托诉讼代理人彭启君、上诉人睿智公司委托诉讼代理人李关海、麻桢柯到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
詹先涛上诉请求：1、撤销一审判决；2、判令睿智公司向詹先涛支付医疗费10000元、九级伤残一次性伤残补助金57600元（9个月×月工资6400元）、工伤医疗补助金57600元（9个月×月工资6400元）、一次性伤残就业补助金57600元（9个月×月工资6400元）、停工留薪工资待遇38700元（6个月×月工资6400元）、住院伙食补助费1380元（46天×30元）、营养费1380元（46天×30元）、护理费4600元（46天×100元）、上诉人自垫医疗检查费270元、交通食宿费1000元；3、本案一、二审诉讼费由睿智公司负担。事实与理由：一审法院认定事实不清，一审法院按照劳动派遣合同中的工资标准认定上诉人的工资错误。2016年2月上诉人受睿智公司派遣到其承揽的马村煤矿上班，7月28日发生事故致上诉人受伤。一审时睿智公司拒不提供用工单位马村煤矿给上诉人发放工资的真实工资表，应当承担不举证的法律后果。睿智公司未给上诉人投保工伤保险，在没有工伤保险单据证实的情况下，一审认定睿智公司为上诉人购买了工伤保险错误。上诉人身负重伤，多处骨折，多个脏腑损伤，一审认定上诉人的停工留薪期为3个月也是错误认定。一审法院程序违法，一审于2017年6月30日开庭审理，法庭当庭要求睿智公司在庭审后五日内补充证据，但睿智公司拒不提供；一审法院于2017年11月30日微信通知上诉人的代理人质证对方提供的虚假证据，上诉人当然予以否认；一审在开庭后五个月后才组织质证，属于程序违法。
睿智公司答辩称，詹先涛住院医疗费10993.70元已经由睿智公司垫付，其中工伤保险基金报销6720.70元，剩余5847元属于超范围花费，保险基金没有报销。一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费应当由工伤保险基金支付。停工留薪工资由睿智公司支付，按照劳动合同约定的工资标准，停工留薪期限应当为3个月。上诉人詹先涛主张的营养费，没有事实依据。詹先涛住院护理由睿智公司指派人员护理，不存在护理费问题。詹先涛住院交通由睿智公司派车护送，詹先涛没有花费交通费。詹先涛主张的食宿费，没有依据。关于职工工伤保险投保问题，答辩人提供了睿智公司单位参保名单，詹先涛属于参保人员。
睿智公司上诉请求：撤销一审判决不当部分并进行纠正，判决詹先涛返还睿智公司为其垫付的医疗费5152元；撤销一审判决中护理费的判决。事实与理由：按照《陕西省实施工伤保险条例办法》第二十八条和渭南市人民政府《渭南市实施工伤保险条例规定》第五十二条“职工在单位工作不满一年而发生工伤的，在计算工伤待遇时，有月工资的，以实际工作月份的平均工资为基数计算；无月工资的，以本单位上年度职工月平均工资为基数计算”。詹先涛于2016年3月1日和睿智公司签订劳动合同，合同明确约定月工资为3200元，睿智公司也是按照3200元的标准发放工资。2016年7月28日詹先涛发生工伤，时间不足5个月，对于一次性伤残就业补助金不应按社平工资为标准计算，而应当按照约定的本人月工资3200元的标准计算，一次性伤残就业补助金应该为3200×9＝28800元。詹先涛住院期间，睿智公司派人护理，不应当再支付护理费。詹先涛住院期间，超范围进行治疗，其中做了微波美容项目，不属于工伤治疗范围，睿智公司垫付的5152元，应当由詹先涛本人承担。
詹先涛答辩称，关于医疗费部分，社保不能报销的费用应由用人单位承担。詹先涛住院期间由其妻护理，不存在睿智公司派人护理的事实。詹先涛的工资标准，按照劳动合同约定是不准确的。
詹先涛向一审法院起诉请求：1、依法判令被告支付原告医疗费10000元、一次性伤残补助金57600元、一次性工伤医疗补助金57600元、一次性伤残就业补助金57600元、停工留薪期工伤保险待遇38700元、住院伙食补助费1380元、营养费1380元、护理费4600元、自垫医疗检查费270元、异地往返交通费及食宿费1000元，共计220130元；2、依法判令解除原、被告劳动关系；3、诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：原告詹先涛提供的2016年8月19日渭南市第二医院影像检查报告及2016年9月8日渭南市骨科医院门诊医疗费票据，系其受伤治疗期间产生，对真实性予以采信；原告提供黄红斌、慕彦鹏出具“证明”，证人未依法出庭接受质询，无法核实真实性，不予采信；原告提供的住宿费、打印费票据均为收据，非正规发票，不符合证据的形式要件，不予采信；原告提供的出勤及工资逐日登记帐，系自行记载，无其他证据佐证，不予采信。被告睿智公司提供的马村煤业公司2016年3月至2016年7月工资表，未加盖公司公章，亦无领款人签名，无法核实真实性，不予采信；被告睿智公司提供的参加工伤保险人员增减明细表，加盖有蒲城县社会保障事业管理局工伤和生育保险办公室业务章，能够证明被告公司为原告詹先涛参加了工伤保险，予以采信。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的…”。本案中，原、被告双方签订的劳动合同已期满，劳动合同即行终止，故对原告詹先涛主张解除劳动合同的诉讼请求不予支持。
劳动者因工作遭受事故伤害，经相关部门认定为工伤的，有权利享受工伤保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇”。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；…”。本案中，原告詹先涛与被告睿智公司于2016年3月1日签订了《短期劳务派遣劳动合同书》，被告睿智公司派遣原告詹先涛到卢氏金鑫巷井工程有限公司工作，原告詹先涛在工作期间受伤，并认定为工伤，且被评定为九级伤残，其依法应享受相应的工伤保险待遇。因被告睿智公司为原告詹先涛参加了工伤保险，原告詹先涛的工伤保险待遇依法应由用人单位和工伤保险基金承担，故依据相关规定，原告詹先涛主张的医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金审核支付。
关于工伤保险待遇项目中，应由用人单位支付的部分，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利…（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金”。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。故原告詹先涛主张的一次性伤残就业补助金、停工留薪待遇、住院期间护理费应由用人单位支付。
关于一次性伤残就业补助金计算期限，依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。依据《陕西省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十四条规定，劳动合同期满终止劳动关系的，一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数，九级标准为9个月。依据《陕西省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十八条及《渭南市实施＜工伤保险条例＞规定》第五十二条之规定，职工在单位工作不满1年而发生工伤的，在计算工伤待遇时，有月工资的，可以实际工作月份的平均工资为基数计算；无月工资的，可以本单位上年度职工月平均工资为基数计算。本案中，原告詹先涛在被告单位工作不满一年，一次性伤残就业补助金应按月平均工资计算9个月。
关于停工留薪待遇计算期限，依原告伤情结合陕西省劳动和社会保障厅关于印发《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》的通知第四条及《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》S22.3之规定，原告詹先涛停工留薪期确定为3个月。
关于月平均工资标准，原告詹先涛主张6400元，无其他证据佐证；被告睿智公司主张系《短期劳务派遣劳动合同书》约定的3200元，未依照劳动部《工资支付暂行规定》的相关规定，提供书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因支付工资有关证据属用人单位掌握管理，用人单位不提供的，应当承担不利后果。故原告詹先涛月平均工资标准应以渭南市2015年度职工月平均工资3815元予以计算。
关于住院期间护理费计算标准，原告主张住院期间46天，依其提供的住院病案，实际住院天数应为44天。原告主张每天100元，未提供证据，酌情按每天80元计算。
关于原告詹先涛主张营养费，不属工伤保险待遇支付的项目，不予支持。
关于被告睿智公司要求原告詹先涛返还垫付的4273元，未提供证据，不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条第一项，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《陕西省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十四条、《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》第四条等之规定，判决：
一、由被告蒲城县睿智人力资源开发有限公司于本判决生效后十五日内支付原告詹先涛一次性伤残就业补助34335元（3815元×9个月）、停工留薪待遇11445元（3815元×3个月）、住院期间护理费3520元（80元×44天），合计49300元。
二、驳回原告詹先涛的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告蒲城县睿智人力资源开发有限公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证。经审理，本院认定案件事实与一审判决认定事实相同。
本院认为，睿智公司为詹先涛办理了工伤保险，有蒲城县社保局出具的证明证实，睿智公司在二审中提供的詹先涛医疗待遇核定表也能够印证用人单位睿智公司为詹先涛办理工伤保险的事实。因此，本案的工伤待遇赔偿只解决用人单位应当承担的项目，即一次性伤残就业补助金、停工留薪待遇、受伤职工住院期间的护理费。上诉人詹先涛要求用人单位睿智公司全部承担工伤保险待遇的所有项目，不符合法律规定，本院不予支持；对于应当由工伤保险基金支付的项目，当事人应当向相关社保机构申请办理。关于上诉人詹先涛的实际工资数额问题，詹先涛陈述的工资数额，没有其他证据印证，本院不予采信；睿智公司作为用人单位，也没有提供劳动者领取工资签字的工资档案，对睿智公司要求按照派遣合同约定的3200元的主张，本院亦不采信。一审法院按照渭南地区2015年职工平均工资月工资3815元计算一次性伤残就业补助金、停工留薪待遇并无不当。关于詹先涛的停工留薪期限问题，詹先涛未向用人单位睿智公司申请停工留薪期，睿智公司也未确定詹先涛的停工留薪期。根据陕西省劳动和社会保障厅关于印发《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》的通知第六条规定“多部位、多组织器官受到伤害的工伤职工，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期，各受伤部位的停工留薪期的时间不累加”。詹先涛受工伤诊断为1、腰2、3、4椎体右侧横突多发骨折；2、颈部外伤；3、胸腹部闭合性损伤。比照《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》S32.0之规定，詹先涛腰椎骨折对应的停工留薪期为6个月，相比其他受伤部位，腰椎骨折的停工留薪期限为最长期限，因此，对詹先涛的停工期限按6个月确认。关于睿智公司垫付医疗费问题，医疗费属于工伤基金支付项目，该部分费用在处理詹先涛的其他工伤基金项目中一并处理，本案不予涉及。睿智公司认为其单位对詹先涛住院期间进行派员护理，因没有事实依据，本院不予采信。
综上所述，詹先涛的部分上诉请求成立，予以支持；一审判决确认的停工留薪期限不当，本院予以纠正。睿智公司的上诉请求均不成立，予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、变更蒲城县人民法院（2017）陕0526民初2283号民事判决主文第一项为：由蒲城县睿智人力资源开发有限公司于本判决生效后十五日内支付詹先涛一次性伤残就业补助34335元（3815元×9个月）、停工留薪工资待遇22890元（3815元×6个月）、住院护理费3520元（80元×44天），合计60745元；
二、撤销蒲城县人民法院（2017）陕0526民初2283号民事判决主文第二项；
三、驳回詹先涛的其他诉讼请求；
四、驳回蒲城县睿智人力资源开发有限公司上诉请求。
一审案件受理费10元，二审案件受理费20元，共计30元由蒲城县睿智人力资源开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 秦文强
审 判 员 王五喜
代理审判员 南 楠
二〇一八年五月十五日
（院印）
书 记 员 王梦娇