北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)京01民终7099号
上诉人（原审被告）：北京净山湖高尔夫俱乐部有限公司，住所地北京市昌平区小汤山镇双兴苑东区一号楼41门。
法定代表人：詹国勇，执行董事。
委托诉讼代理人：董燕伟，女，北京净山湖高尔夫俱乐部有限公司员工。
委托诉讼代理人：辛江，北京智光律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：刘鹤，女，1987年10月23日出生，蒙古族，住北京市昌平区。
上诉人北京净山湖高尔夫俱乐部有限公司（以下简称净山湖公司）因与被上诉人刘鹤劳动争议一案，不服北京市昌平区人民法院(2017)京0114民初8206号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月30日立案后，依法组成合议庭，因当事人没有提出新的事实、证据和理由，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人净山湖公司委托诉讼代理人董燕伟、辛江、被上诉人刘鹤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
净山湖公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或改判双方的劳动合同在2016年冬季封场期已中止、其无需支付冬季封场基本生活费及解除劳动合同经济补偿金。事实和理由：一审判决认定事实不清、适用法律不当。
刘鹤辩称：同意一审判决。
刘鹤向一审法院起诉请求：净山湖公司支付其解除劳动合同经济补偿金20000元。
一审法院认定事实：刘鹤2012年7月1日入职净山湖公司，担任球童，双方签订劳动合同，劳动合同期限至2018年6月30日，刘鹤离职时间为2017年2月22日。净山湖公司提交月工资统计表，显示刘鹤2016年除封场期3个月外，正常工作9个月平均工资为3863元，2016年11月底封场放假。刘鹤称净山湖公司未缴纳社会保险及拖欠封场期三个月的工资，因此于2017年2月22日向净山湖公司邮寄《解除劳动关系通知书》，内容为“公司员工刘鹤，于2012年5月1日入职北京净山湖健身俱乐部有限公司，任球童一职，现因你公司一直未依法给我缴纳社保并拖欠我2016年12月至2017年2月工资，现通知我与你公司解除劳动关系。特此通知。通知人：刘鹤，2017年2月22日。”另提交邮寄中通快递的快递单，快递单写明邮寄日期为2017年2月22日。净山湖公司称未收到该通知书，刘鹤也没有口头通知过人事部门。净山湖公司提交《协议》，载明“本人刘鹤，因个人及家庭原因，自愿放弃北京净山湖高尔夫俱乐部有限公司给予的福利待遇：包括工伤保险、失业保险、养老保险、医疗保险、生育保险、本人对此无异议。协议人：刘鹤，日期：2012年7月1日”，称系刘鹤本人要求不缴纳社保。刘鹤称该协议违反法律规定，所以无效，是企业要求签的，不签不让入职。净山湖公司提交《2016年员工封场须知》，第7条规定“封场期薪资发放办法：员工封场工资自来年球会经营后的次月起逐月发放，发放标准依据员工职务、年限、岗位等情况不同执行，期间离职的员工工资不予发放。”净山湖公司称员工在当年12月至次年2月封场期间未工作，但该公司仍会逐月给员工发放激励性待遇，刘鹤近3年封场期发放待遇为基本工资的50%，2014年2月至2015年12月封场期每月发放500元至700元不等。刘鹤称净山湖公司封场期间应当按照北京市最低工资的70%支付生活费，此项也证明净山湖公司拖欠工资。
刘鹤于2017年2月22日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.确认2012年5月1日至2017年2月22日期间双方存在劳动关系；2.支付2016年12月1日至2017年2月22日工资12000元；3.支付2012年5月1日至2017年2月22日工资差额20000元；4.支付2014年1月1日至2017年2月22日期间未安排带薪年休假工资11034.48元；5.支付解除劳动合同经济补偿金20000元；6.支付工服押金1013元；7.支付2012年5月1日至2017年2月22日平时延时加班费5000元；8.支付2012年5月1日至2017年2月22日周六日加班费5000元；9.支付2012年5月1日至2017年2月22日法定节假日加班费5000元。该委于2017年4月18日做出京昌劳人仲字［2017］第1179号裁决书，裁决：1.净山湖公司与刘鹤在2012年7月1日至2017年2月22日期间存在劳动关系；2.净山湖公司返还刘鹤工服押金1013元；3.净山湖公司支付刘鹤2012年7月1日至2017年2月22日期间冬季封场期基本生活费11943元；4.净山湖公司支付刘鹤2016年未休年假工资1742.39元；5.驳回刘鹤其他申请请求。刘鹤对该裁决不服，诉至法院，请求同其诉称。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于解除劳动合同经济补偿金一节，刘鹤称净山湖公司未为其缴纳社保、拖欠工资，要求解除合同，支付经济补偿金，净山湖公司称未收到刘鹤解除劳动合同的通知。净山湖公司存在未为劳动者缴纳社会保险的行为，其虽称刘鹤自愿放弃社会保险，但“不缴纳社会保险的协议”不符合法律规定，属于无效条款。另，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，净山湖公司在封场放假期间未按月及时支付刘鹤基本生活费，存在拖欠工资的行为。刘鹤提交了解除劳动合同通知书和快递单，经查询中通快递物流信息，该件于2017年2月22日发出，于2017年2月25日退件，故一审法院对于刘鹤以未交社会保险、拖欠工资为由离职的离职原因予以采信。净山湖公司存在相关违法行为，应向刘鹤支付解除劳动关系经济补偿金，经济补偿金金额依据刘鹤离职前一年平均工资核算为16110.25元。
双方对仲裁裁决中确认双方于2012年7月1日至2017年2月22日期间存在劳动关系、返还工服押金1013元、支付2012年7月1日至2017年2月22日期间冬季封场期基本生活费11943元、支付2016年未休年假工资1742.39元均未提起诉讼，一审法院对此予以确认。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：1.净山湖公司自判决生效之日起十日内，支付刘鹤解除劳动合同经济补偿金16110.25元；2.净山湖公司与刘鹤在2012年7月1日至2017年2月22日期间存在劳动关系；3.净山湖公司自判决生效之日起十日内，返还刘鹤工服押金1013元；4.净山湖公司自判决生效之日起十日内，支付刘鹤2012年7月1日至2017年2月22日期间冬季封场期基本生活费11943元；5.净山湖公司自判决生效之日起十日内，支付刘鹤2016年未休年假工资1742.39元。
二审中，当事人未提交新证据。一审法院查明的相关事实本院予以确认。
本院认为，对于本案仲裁裁决中有关净山湖公司支付冬季封场基本生活费的裁决结果，双方当事人均未提起诉讼，一审法院据此对仲裁裁决中的相应裁决结果予以确认并直接写入判决主文，该处理正确。现净山湖公司上诉主张无需支付冬季封场基本生活费，该主张与其先前对仲裁裁决未提起诉讼的行为相矛盾，本院不予支持。净山湖公司上诉请求改判双方的劳动合同在2016年冬季封场期已中止，该请求没有事实及法律依据，本院不予支持。
刘鹤主张以净山湖公司未为其缴纳社保、拖欠工资为由，提出解除合同，要求支付经济补偿金。结合查明的事实，可以确认净山湖公司未为劳动者缴纳社会保险，刘鹤亦曾向净山湖公司邮寄快递，故本院采信刘鹤的主张，净山湖公司应向其支付解除劳动关系经济补偿金。净山湖公司虽称刘鹤通过协议自愿放弃社会保险待遇，但该协议违反社会保险法的强制性规范，应属无效。
综上所述，净山湖公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由北京净山湖高尔夫俱乐部有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴博文
审 判 员 秦顾萍
审 判 员 姚 红
二〇一七年九月十一日
法官助理 张 治
书 记 员 刘 佳
书 记 员 王婧琦
书 记 员 李 湉