北京市密云区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)京0118民初800号
原告：王琪惠，女，1990年1月20日出生，满族，居民，住北京市密云区。
被告：北京百思特信捷科技有限公司，住所地北京市密云区经济开发区汇通街13号综合楼204。统一社会信用代码×××。
法定代表人：程怀卫，主任。
委托诉讼代理人：李晓红，女，1972年7月22日出生，汉族，北京百思特信捷科技有限公司部门经理，住该公司宿舍。
被告：中国人民财产保险股份有限公司，住所地北京市朝阳区建国门外大街2号院2号楼。统一社会信用代码×××（4-1）。
法定代表人：吴焰，董事长。
委托诉讼代理人：刘正赫，北京安杰律师事务所律师。
原告王琪惠与被告北京百思特信捷科技有限公司（以下简称百思特信捷公司）、被告中国人民财产保险股份有限公司（以下简称中国人保公司）劳动争议一案，本院于2017年1月9日立案后，依法适用简易程序，由审判员任晓辉独任审判，公开开庭进行了审理。原告王琪惠、被告百思特信捷公司的委托诉讼代理人李晓红、被告中国人保公司的委托诉讼代理人刘正赫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王琪惠向本院提出诉讼请求：1、二被告共同给付我违法解除劳动关系赔偿金11291.6元；2、二被告共同给付我2015年5月4日至2015年10月6日期间延时加班工资4854元；3、二被告共同给付我休息日加班工资1294元。事实及理由：我于2015年5月4日被百思特信捷公司招聘入职，后被派遣到中国人保公司工作，岗位是客服专员，每月工资x元。2016年11月3日，百思特信捷公司将我辞退，理由是因在工作期间家中有五个月的孩子生病需要回家照顾，并向组长请假并且得到批准。工作期间，我存在休息日加班和延时加班情况，但被告没有支付我加班工资，为维护我的合法权益，诉至法院。
被告百思特信捷公司辩称：原告于2015年5月12日入职，工作岗位及派遣用工情况属实。2016年10月25日、26日、27日，原告连续三天早晨到用人单位报到后即离开单位，等到��午3时左右再回单位记录考勤。原告的行为严重违反规章制度，所以我公司与其解除了劳动关系。我公司与其解除劳动关系合法，不同意给付违法解除劳动关系赔偿金。原告给用工单位提供劳动，我公司不清楚加班情况，即使存在加班工资不应当由我公司承担，不同意原告关于加班工资的请求。
被告中国人保公司辩称：原告被百思特信捷公司派遣到我公司做客服专员。2015年10月25日至27日，原告连续三天早晨到我单位报到后即离开工作岗位，等到下午3时左右再回单位记录考勤。原告的行为严重违反规章制度，所以我公司将其退回百思特信捷公司，不同意支付违法解除劳动关系赔偿金。原告工作期间不存在加班情况，不同意支付加班工资。
经本院审理认定事实如下：王琪惠于2015年5月12日到百思特信捷公司工作，双方签订了劳动合同（甲方百思特信���公司，乙方王琪惠），合同约定：乙方在甲方起始时间为2015年5月12日；本合同于2015年5月12日生效，于2017年5月11日终止；甲方派遣乙方到中国人保公司电子商务事业部，担任客服专员工作；用工单位安排乙方执行综合计时工时制度；甲方每月20日前货币形式支付乙方工资，月工资为1720元（或依据用工单位工资标准且不抵于北京市最低工资标准1720元）；乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同且不需支付赔偿金或经济补偿金：……2.严重违反用工单位规章制度的…。
工作中，2016年10月25日、26日、27日，王琪惠上班刷脸记录考勤后即离开单位，下班前再回单位刷脸记录考勤。中国人保公司得知此情况后，将王琪惠退回百思特信捷公司。2016年11月3日，百思特信捷公司以“王琪惠严重违反用工单位规章制度”为由，解除了劳动合同。
庭审中，双方就王琪惠在2015年5月至9月期间是否存在延时加班时间发生争议，为证明延时加班情况，王琪惠和中国人保公司均提供了质检记录。王琪惠表示其在2015年5月至9月期间每天早上9时上班，下午5时下班，中午半小时时间吃饭，但实际工作中下午下班后经常加班，最晚到八九点钟。中国人保公司表示单位的《员工手则》规定每天早上9时上班，中午一个半小时休息时间，下午5时下班，有时加班，但总时间不超过标准时间，所以不存在延时加班时间。通过对比质检记录的统计，王琪惠在2015年5月至9月期间存在延时加班时间5小时。
庭审中，中国人保公司提供了《员工手则》，《员工手则》记录了如下内容：1、作息时间为上午9：00-11：30，下午13：00-17：00；2、员工因事、因病不能按时到岗或需要提前离岗者，应按照管理权限履行请、销假手续。未经批准擅自离岗��超假的、按旷工对待。3、有下列情形之一者，视为严重违反劳动纪律行为，可依法解除劳动合同或退回劳务派遣公司……1.当月累计旷工时间超过3个工作日（含第3个工作日），或者1年内累计旷工时间超过10个工作日（含第10个工作日）的…..。中国人保公司表示已经组织王琪惠学习了《员工守则》。王琪惠对中国人保公司组织其学习了《员工手则》予以认可，但表示学习的《员工手则》不是中国人保公司提供的这本，并表示其实际工作中中午只有半小时吃饭时间，没有一个半小时休息时间。
2016年11月17日，王琪惠向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云区仲裁委）申请仲裁，要求给付延时加班工资、休息日加班工资、解除劳动关系经济赔偿金。2017年1月5日，密云区仲裁委裁决：一、中国人保公司支付王琪惠2015年5月至2015年10月的休息日加班工资1294元。二、驳回王琪惠的其他仲裁请求。王琪惠不服此裁决，诉至本院。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、手机视频、谈话录音、质检记录、员工手则、制度阅知签字表、解除劳动合同通知书、密云区仲裁委京密劳人仲字[2017]第95号裁决书等证据在案佐证。
本院认为：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，通过对质检记录的统计，王琪惠存在延时加班时间5小时，中国人保公司作为用工单位没有支付加班工资，故王琪惠要求给付延时加班工资的请求，本院予以支持。百思特信捷公司为劳务派遣单位，没有支付加班工资的义务，故王琪惠要求百思特信捷公司支付加班工资的请求，本院不予支持。
双方均认可休息日加班工资，本院不持异议。
劳动者严重违反用人单位规章制度的���用人单位可以解除劳动合同。本案中，王琪惠连续3天上班记录考勤后脱离岗位，不向用人单位提供劳动，下班前再回用人单位记录考勤，应当按旷工处理。中国人保公司将其退回百思特信捷公司后，百思特信捷公司依据劳动合同的约定，与其解除劳动合同合法有效，故王琪惠要求百思特信捷公司给付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。中国人保公司作为用工单位与王琪惠之间不存在劳动关系，其要求中国人保公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，没有法律依据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十九条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，被告中国人民财产保险股份有限公司给付原告王琪惠二○一五年五月至二○一五年九月期间的延时加班工资74.18元。
二、本判决生效后十日内，被告中国人民财产保险股份有限公司给付原告王琪惠休息日加班工资1294元。
三、驳回原告王琪惠的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告中国人民财产保险股份有限公司负担（限本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 任晓辉
二〇一七年三月三十日
书记员 陈建新
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