安徽省芜湖经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)皖0291民初4654号
原告：后木英，女，汉族，1963年2月17日生，住安徽省当涂县年陡乡港东村南伞自然村**号，公民身份号码3405211963********。
委托诉讼代理人：董芬，安徽银佳律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵蕙，安徽银佳律师事务所律师。
被告：安徽安可福食品有限公司，住所地安徽省芜湖经济技术开发区泰山路35号，组织机构代码61035166-8。
法定代表人：周洪，董事长。
委托诉讼代理人：计玉生，系公司员工。
委托诉讼代理人：朱迎军，系公司员工。
原告后木英诉被告安徽安可福食品有限公司（以下简称安徽安可福公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月9日立案受理后，依法由审判员方萍适用简易程序，于2017年1月19日公开开庭进行了审理。原告后木英的委托诉讼代理人董芬，被告安徽安可福公司的委托诉讼代理人计玉生、朱迎军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告后木英向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付一次性伤残补助金21127.5元、一次性工伤医疗补助26289元、医疗费2815.33元、住院伙食补助费60元、营养费60元、护理费5257.8元、停工留薪期6个月工资11533.2元、交通费1000元、鉴定费280元、2014年5月、10月、11月、12月及2015年2月等5个月工资差额3356.55元，合计71779.38元；2.被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：2007年11月，原告与被告签订劳动合同，在被告处当操作工。2015年4月1日，原告在工作中摔倒，致L1椎体压缩性骨折，左足背外伤，经住院治疗未痊愈。2016年2月19日，原告被评为工伤。2016年4月，经鉴定，原告劳动功能障碍构成九级伤残。因原告工伤休养期间，被告未依法给予补偿，且拖延不申报工伤，导致原告部分损失无法从社保基金报销。原告提起劳动仲裁后，对裁决结果不服，为维护自己的合法权益，提起诉讼。
被告安徽安可福公司辩称，1.原告诉请理由属实，但2016年元旦原告已经退休;2.被告只承担原告停工留薪期间的工资及护理费，工资应当按照1207元/月的标准，支付原告5个月工资；3.原告的其他诉请过高，且大部分应当由工伤保险部门支付，而不应由被告支付。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据，本院认定如下：1.后木英提交的门诊病历、出院记录来源正当合法，本院对其真实性予以确认。但原告称，根据该出院小结可推定护理期为45天没有依据，本院不予采信；被告认为根据该病历可推算出原告的停工留薪期为3个月也没有依据，本院不予采信。2、根据安徽安可福公司提交的考勤表和后木英的工资流水显示：2015年9月份，后木英已经回安徽安可福公司继续工作了。2015年10月27日，安徽安可福发放2524元应是后木英9月份的工资。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2007年10月31日，原告与被告签订劳动合同后，一直在被告处工作。2015年4月1日8时30分左右，后木英在工作中摔倒导致左足和腰部受伤，后被送往芜湖中医医院，经诊断为L1椎体压缩性骨折、左足背外伤，住院治疗3天（2015年4月1日至2015年4月3日）后出院。后木英休养至2015年9月份，之后继续回安徽安可福公司上班，并领取了9月份工资2015年9月，后木英回单位继续工作，并领取了9月份工资2524.7元。2016年1月30日，后木英办理退休手续，开始享受养老保险待遇。2016年2月19日，芜湖经济技术开发区人力资源和社会保障局作出芜开工伤（2016）34号工伤认定决定书，认为后木英受到的事故伤害，符合工伤，予以认定。2016年4月8日，芜湖市劳动能力鉴定委员会作出芜劳鉴20120202号劳动能力鉴定结论通知书，认为后木英因公负伤，劳动功能障碍鉴定为九级。后木英因劳动争议纠纷，向芜湖市劳动人事仲裁委员会提起劳动仲裁，申请要求安徽安可福公司支付后木英一次性伤残补助金21127.5元、一次性工伤医疗补助金2848元、一次性伤残就业补助金47480元、支付停工留薪期间工资10000元、支付住院伙食补助费60元、护理费5688元、医疗费2707.83元、交通费1000元、鉴定费280元、营养费1200元、工资差额4396.55元。2016年11月15日，芜湖市劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）芜劳人仲第154号仲裁裁决书，裁决安徽安可福公司于裁决生效之日起15日内一次性支付后木英停工留薪期工资11533.2元及护理费350.5元。后木英不服该裁决书裁决，向本院提起诉讼。
庭审中，原、被告均认可2014年5月、10月、11月、12月及2015年2月，原告因病请假，不是满勤；2015年3月至2014年4月，安徽安可福公司工资发放情况如下:2015年3月1347.2元、2月200元、1月2485.2元；2014年9月1087.45元、8月1833元、7月1980.45元、6月2309.45元、5月603.45元、4月2639.45元。其中2014年10月、11月、12月因原告请假未发放工资。去掉请病假的5个月，2015年3月至2014年4月，后木英的月平均工资为1957元。
后木英另持有2815.33元的医药费票据原件和280元的鉴定费发票原件。庭审中，后木英、安徽安可福公司协商后同意医药费、鉴定费走社保程序另行结算。
本院认为：我国宪法和法律保护劳动者的劳动权利和人身财产权利。劳动者在提供劳动的过程中，因公负伤，可以享受工伤医疗保险待遇，分别向用人单位和工伤保险基金管理部门主张权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分。本案中，后木英自认2014年5月、10月、11月、12月及2015年2月因病请假。因此，其要求补足这几个月工资差额，没有依据，本院不予支持。
参照《安徽省实施<工伤保险条例>办法》第三十一条之规定，下列工伤保险待遇由用人单位支付：（一）停工留薪期护理费；（二）停工留薪期工资福利待遇；（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（五）一次性伤残就业补助金。后木英可以要求安徽安可福公司支付停工留薪期护理费、停工留薪期工资福利待遇。参照《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》之规定，本院确认后木英的停工留薪期为6个月。后木英的护理费可按当地职工月平均工资80%的标准（4381.5元×80%），计算3天，为350.5元（4381.5元×80%×3天÷30天）；后木英停工留薪期工资福利待遇为11742元（1957元/月×6月）。后木英的停工留薪期为2015年4月、5月、6月、7月、8月、9月，但后木英于2015年9月起已经开始工作，并领取了9月份的工资2524.7元，是对自己劳动权利的处分，该部分工资应从停工留薪期间工资福利待遇中扣除。故后木英可主张的停工留薪期间工资福利待遇为9217.3元（11742元-2524.7元）。后木英现已开始享受养老保险待遇，其要求安徽安可福公司支付一次性伤残补助21127.5元，不符合《安徽省实施<工伤保险条例>办法》第二十七条的规定，该诉讼请求本院不予支持。后木英主张的一次性工伤医疗补助、医疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、鉴定费等安徽安可福公司并无直接支付义务，且原、被告双方庭审时同意走工伤保险流程另行结算，故后木英的该部分诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，参照《安徽省实施<工伤保险条例>办法》第二十五条、第二十七条、第二十九条、第三十条、第三十一条之规定，判决如下：
一、被告安徽安可福食品有限公司支付原告后木英护理费350.5元；
二、被告安徽安可福食品有限公司支付原告后木英停工留薪期工资福利待遇9217.3元；
三、驳回原告后木英的其他诉讼请求。
上述一二项合计9567.8元，于本判决生效之日起10日内履行完毕。
如被告安徽安可福食品有限公司未按本判决指定的期间履行给付义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由原告后木英负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。
审判员 方 萍
二〇一七年三月九日
书记员 朱维林
附相关法条：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
安徽省实施《工伤保险条例》办法
第二十五条依照本办法第二十三条、第二十四条规定，享受一次性伤残就业补助金的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按下列标准执行：
（一）不足两年的，按全额的60％支付；
（二）不足三年的，按全额的70％支付；
（三）不足四年的，按全额的80％支付；
（四）不足五年的，按全额的90％支付。
第二十七条职工以下工伤待遇由工伤保险基金支付：
（一）工伤医疗费；
（二）残疾辅助器具费；
（三）生活护理费；
（四）一次性工亡补助金；
（五）一次性伤残补助金；
（六）一至四级伤残职工的伤残津贴；
（七）丧葬补助金；
（八）供养亲属抚恤金；
（九）法律、法规、规章规定的其他费用。
第二十九条职工因工外出期间或在抢险救灾中下落不明，后又重新出现或经人民法院撤销死亡结论的，其亲属已领取的工伤待遇应当退还。
第三十条职工由劳动关系所在单位输出劳务期间受到工伤事故伤害的，由其劳动关系所在单位承担工伤保险责任。劳动关系所在单位应与用工单位约定工伤保险补偿办法。
已办理国内工伤保险的职工在其被派遣出境工作期间，发生工伤且获得境外赔偿的，不再支付其国内的工伤保险待遇；但境外赔偿低于统筹地区工伤保险待遇的，补足差额部分。
第三十一条工伤职工经复查鉴定，伤残等级发生变化，从复查鉴定结论作出次月起，按新的鉴定结论支付相应工伤保险待遇；伤残等级高于前一次的，补足一次性伤残补助金的差额部分。