湖南省资兴市人民法院
民 事 判 决 书
(2016)湘1081民初1813号
原告：蔡霞辉，男。
被告：湖南东江湖渔业股份有限公司，住所地湖南省资兴市经济开发区罗围食品工业园。
负责人：李志坚，湖南东江湖渔业股份有限公司管理人负责人。
委托诉讼代理人：简黛茜，湖南纲维律师事务所律师。特别授权。
原告蔡霞辉与被告湖南东江湖渔业股份有限公司（以下简称东江湖渔业）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2016年12月1日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告蔡霞辉、被告东江湖渔业的委托诉讼代理人简黛茜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蔡霞辉向本院提出诉讼请求：1.判令被告确认原告的劳
动债权77900元；2.判令被告确认原告的经济补偿金债权34850元；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2015年7月份，资兴市人民法院裁定东江湖渔业破产清算。2016年7月，东江湖渔业公布《湖南东江湖渔业有限公司欠薪公示表》，该表没有蔡霞辉名字及工资金额。2016年10月20日，蔡霞辉向湖南东江湖渔业破产管理人邮寄职工劳动债权确认申请书。2016年11月6日，蔡霞辉收到东江湖渔业破产管理人通过邮件送达的《职工劳动债权不予确认函》[（2015）东江湖渔业破管字第13号]。东江湖渔业破产管理人劳动债权不予确认函称没有拖欠蔡霞辉工资77900元，蔡霞辉申请经济补偿金34850元诉讼时效也过了的理由及适用法律均不当，确认结果明显错误，理由如下：一、2007年10月15日，蔡霞辉与东江湖渔业签订《劳动合同》，约定每月工资4100元，期限3年，具体岗位为公司财务经理，并于当天正式上班。劳动合同到期后，双方分别于2010年10月15日、2013年10月15日续签了分别为3年、5年的合同，工资标准没有变化，劳动合同的到期日期为2018年10月14日。2013年6月，东江湖渔业停产后，蔡霞辉及另外三人一直坚守工作岗位，维持公司的日常管理事务，看护公司财产，组织人员正常申报公司税务，参加公司的诉讼活动，核对债权人的数额，出具相应的法律对账文件。自2012年9月，东江湖渔业开始拖欠蔡霞辉劳动报酬。公司员工于2014年4月底向资兴市人力资源与社会保险局劳动监察大队举报，该局于2014年5月23日作出行政处理决定书[资人社监决字（2014）4号]。随后，公司员工向资兴市人民法院申请强制执行，资兴市人民法院于2014年11月19日作出行政裁定。2015年元月，资兴市人民法院为公司大部分员工执行兑现了工资。期间，原告一直履行公司职务，配合资兴市人力资源与社会保障局和资兴市人民法院的相关工作。
二、2014年6月至2015年3月间，蔡霞辉向资兴市经济开发区管理委员会申请处理公司的制冷车间液氨安全隐患问题，经过多次申请，该隐患由该管委会消除。2014年8月，资兴市国有资产管理中心要求公司与其对账，以便确定公司欠资兴市人民政府资金的数额，但要求东江湖渔业法定代表人授权给蔡霞辉代表公司行使权力。同时，蔡霞辉在此期间积极参加公司的法律诉讼，参加及配合郴州市中级人民法院、郴州市苏仙区人民法院和资兴市人民法院相关案件审理活动，代表公司出庭，配合相关法院执行案件。
三、2015年7月，资兴市人民法院裁定东江湖渔业破产清算，随后原告参加了破产管理人的遴选和破产审计人的遴选。2015年11月，蔡霞辉及另外三位留守员工向破产管理人移交公司财产及相关资料和印章。2016年元月，蔡霞辉代表公司参加了第一届东江湖渔业债权人会议。因此，蔡霞辉在公司破产的情况下依然在履行职责。
四、2015年11月，蔡霞辉及另外三位留守员工向破产管理人移交公司财产及相关资料时，特意向东江湖渔业的破产管理人咨询工资债权和经济补偿金债权是否向资兴市人力资源与社会保障局申请劳动仲裁再向资兴市人民法院起诉，东江湖渔业的答复是会在破产前期相关工作结束后，公布在职工工资债权表中。因此，蔡霞辉曾向东江湖渔业申请劳动债权和经济补偿金债权，蔡霞辉提请本诉讼时没有超过法定诉讼时效。
五、2015年11月，蔡霞辉向东江湖渔业移交公司资产时，东江湖渔业拖欠蔡霞辉19个月工资（具体为2013年6月，2014年5月至2015年10月），工资金额77900元（4100×19）。蔡霞辉在东江湖渔业工作时间为8年零8个月，依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，东江湖渔业应当给予蔡霞辉8.5个月的经济补偿金（4100×8.5），即经济补偿金34850元。综上，为维护自身合法权益，蔡霞辉特诉之法院，请求依法支持蔡霞辉的诉讼请求。
被告东江湖渔业辩称，2013年3月，东江湖渔业进入停产阶段。从资兴法院调取的（2014）资行执字第50、52、53以及（2014）资行执字第265、266、267、268号劳动行政非诉执行案可以看出，蔡霞辉及另外三人的欠薪工资的1.5倍全部支付完毕了。也就是说2013年3月停产后，公司多付了他们半年以上的钱。2015年11月，东江湖渔业破产管理人进场以后，管理人要求蔡霞辉这边配合打移交，但蔡霞辉在2015年12月1日才将公章移交给管理人，在此之前公章在蔡霞辉手上。2013年一年总共只有两本凭证，东江湖渔业早已停产，蔡霞辉等人没有留守的必要，也不存在留守事实，请求法院驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。东江湖渔业对蔡霞辉提交的证据对证据1、2的三性均有异议，劳动合同从来没有看到过，在管理人进厂以前，所有的公章均在蔡霞辉手中，不能保证其真实性，管理人接受的所有材料中所有的员工都没有合同。对证据3的真实性无异议。对证据4无异议，对证明方向有异议。对证据5至17的合法性没有异议，对关联性有异议，不能证明蔡霞辉履行了职责，蔡霞辉作为财务负责人，管理人请求他协助、咨询是他的义务，与他履职没有关系。本院认为，管理人对蔡霞辉与东江湖渔业的劳动关系并无异议，管理人没有看到劳动合同并不能直接否定劳动合同的真实性，蔡霞辉代表公司参加法院诉讼、执行和劳动部门调查应当是其履行留守职责，向管理人移交财产和公章也是建立在蔡霞辉履行的留守义务的基础上，蔡霞辉提供的证据3至17能够相互印证蔡霞辉的存在留守事实，故本院对蔡霞辉提供的证据1、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17予以认定。蔡霞辉留守期间的工作量与公司正常运行时不同，工资也应当不同，故不能按照合同约定的工资标准计算拖欠工资，本院对证据2不予认定。蔡霞辉对东江湖渔业提供的证据1、2、3无异议，对证据4的证明方向有异议。本院认为，2013年一年只有两本凭证和东江湖渔业已经停产不等于公司无需人员留守，故本院对证据1、2、3予以认定，对证据4的真实性予以认定，对其证明方向不予认定。
原、被告对蔡霞辉与东江湖渔业存在劳动关系，2014年4月之前（不包括2013年6月）的工资已经支付完毕的事实没有异议，本院予以确认。原、被告争议的事实主要是在东江湖渔业2014年5月至2015年10月停产期间蔡霞辉是否存在留守事实，东江湖渔业是否拖欠蔡霞辉2013年6月的工资。关于是否存在留守事实，蔡霞辉向本院提交了关于郴州市中级人民法院、资兴市人民法院诉讼相关的证据以及资兴市人力资源和社会保障局劳动工资追讨相关的证据，这些证据足以证实蔡霞辉在东江湖渔业2014年5月至2015年10月停产期间存在留守事实，故本院对蔡霞辉在东江湖渔业2014年5月至2015年10月停产期间留守的事实予以确认。关于东江湖渔业是否拖欠蔡霞辉2013年6月的工资的事实，蔡霞辉并未就该事实向本院提交证据，而根据本院作出的（2014）资行执审字第348号民事裁定书，蔡霞辉就东江湖渔业拖欠其2012年12月至2014年4月的工资已经向本院申请执行，且该裁定书已经执行完毕，故蔡霞辉主张东江湖渔业拖欠其2013年6月的工资的事实没有依据，本院对蔡霞辉主张东江湖渔业拖欠其2013年6月的工资的事实不予确认。
根据当事人陈述和庭审确认的证据，本院确定事实如下：2007年10月15日，蔡霞辉与东江湖渔业签订《劳动合同》，约定每月工资4100元，期限3年，具体岗位为公司财务经理。之后，双方于2010年10月15日、2013年10月15日续签了分别为3年、5年的合同，工资标准没有变化，劳动合同的到期日期为2018年10月14日。2013年6月，东江湖渔业开始停产。停产后，蔡霞辉作为公司财务经理继续留守，主要负责留守日常业务，参加法院诉讼和配合劳动部门调查工作。2014年4月2日，蔡霞辉及公司其他员工就东江湖渔业拖欠员工2012年12月至2014年4月的工资向资兴市人力资源和社会保障局投诉。2014年5月23日，资兴市人力资源和社会保障局作出资人社监决字[2014]4号行政处理决定书，要求东江湖渔业支付蔡霞辉2012年2月至2014年4月期间被拖欠的工资共计65614.16元，并按拖欠工资应支付金额百分之五十的标准加付赔偿金共32807.08元。之后，东江湖渔业并未履行资人社监决字[2014]4号行政处理决定书所确定的义务，蔡霞辉等人遂向本院申请强制执行。2014年11月19日，本院依法作出（2014）资行执审字第348号民事裁定书，准予强制执行资人社监决字[2014]4号行政处理决定，该裁定书现已执行完毕。2015年5月19日，资兴市东江库区管理局向郴州市中级人民法院申请东江湖渔业破产清算。2015年6月15日，郴州市中级人民法院受理了该申请，并将该案指定本院审理。2015年7月23日，本院依法作出（2015）资民破（裁）字第1-1号民事裁定书，裁定受理资兴市东江库区管理局对湖南东江湖渔业股份有限公司的破产清算申请。2015年11月20日，湖南纲维律师事务所被指定为东江湖渔业的破产管理人，并开始接管东江湖渔业的各项事务。2015年12月1日，蔡霞辉将东江湖渔业的公章移交给东江湖渔业的破产管理人，并在本院的组织下，与公司会计李德香一起办理了资产交接手续。之后，因东江湖渔业的破产管理人未确认蔡霞辉本案所涉的劳动债权，蔡霞辉遂诉至本院，请求判如所请。
本院认为，本案的争议焦点主要有以下两个：
一是蔡霞辉留守期间的工资如何计算。劳动合同当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务，劳动者享受的劳动报酬应当与其付出的劳动对等。合同约定的工资标准应当是在公司正常运行下，劳动者提供必要的足够的劳动后才可以享受，而本案东江湖渔业从2013年6月开始就进入停产状态，公司停产后蔡霞辉仅仅是作为留守人员履行留守职责。因此，蔡霞辉在没有证据证明提供了相当于公司正常运行时劳动量的情况下，要求东江湖渔业按照劳动合同约定的4100元每月的标准支付留守期间工资的理由不充足。同时，根据本案双方于2013年10月15日续签的《劳动合同书》第十七条规定，非因乙方（蔡霞辉）原因造成甲方（东江湖渔业）停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资，超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。蔡霞辉主张的2014年5月至2015年10月期间的工资属于停产留守期间工资，其工资计算方式应当依据双签订的《劳动合同书》第十七条规定执行。综上，蔡霞辉主张的2014年5月至2015年10月期间的工资应当在当地失业保险标准以上、4100元以下确定，本院结合蔡霞辉履行留守工作职责的情况，酌情确定蔡霞辉2014年5月至2015年10月期间的工资为2000元每月，故蔡霞辉在2014年5月至2015年10月共18个月留守期间的工资为36000元。
二是东江湖渔业是否应当支付蔡霞辉经济补偿金及补偿金的数额。被告东江湖渔业认为，蔡霞辉主张的经济补偿金已经按1.5倍处理过了，不需要再给经济补偿金。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条规定，用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。资兴市人力资源和社会保障局要求东江湖渔业按1.5倍向蔡霞辉支付拖欠的劳动工资，是对东江湖渔业拖欠劳动工资行为作出的行政处理，并不是终止劳动合同的经济补偿金。因此，蔡霞辉主张的终止劳动合同经济补偿金应当予以支持。至于经济补偿金的数额，蔡霞辉从2007年10月到东江湖渔业工作至2015年12月1日办理移交手续共工作8年零1个多月，应当按8.5个月计算经济补偿金。蔡霞辉主张终止劳动合同的时间是2015年11月，故劳动合同终止前12个月的月平均工资为留守工资即2000元每月。因此，东江湖渔业应当给付的经济补偿金为17000元。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十四条第一款第四项、第四十六条第一款第六项、第四十七条第一款和第三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
确认原告蔡霞辉对被告湖南东江湖渔业股份有限公司享有劳动债权36000元；
确认原告蔡霞辉对被告湖南东江湖渔业股份有限公司享有经济补偿金债权17000元；
三、驳回原告蔡霞辉其他诉讼请求。
案件受理费80元，由被告湖南东江湖渔业股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审 判 长 唐 鸿
审 判 员 许译匀
人民陪审员 陈道京
二〇一七年五月二十七日
书 记 员 李 珍
附本判决书适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。