山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）济民一终字第889号
上诉人（原审原告）白玉江，男，1984年5月2日出生，回族，中国平安人寿保险股份有限公司济南分公司员工，身份证住址济南市，现住济南市。
被上诉人（原审被告）中国平安人寿保险股份有限公司济南分公司，住所地济南市。
代表人胡跃，总经理。
委托代理人马伟刚，男，1974年6月13日出生，汉族，中国平安人寿保险股份有限公司济南分公司员工。
委托代理人颜利利，女，1988年10月24日出生，汉族，中国平安人寿保险股份有限公司济南分公司员工。
上诉人白玉江因与被上诉人中国平安人寿保险股份有限公司济南分公司（以下简称平安人寿保险济南分公司）劳动争议一案，不服济南市市中区人民法院（2015）市民初字第539号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年7月15日、2015年7月23日公开开庭进行了审理，上诉人白玉江，被上诉人平安人寿保险济南分公司的委托代理人马伟刚、颜利利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：白玉江系平安人寿保险济南分公司职工，于2007年7月1日入职。双方于2014年5月30日签订的劳动合同载明，自2014年7月1日起双方为无固定期限劳动合同。因支付加班费、工资损失、返还罚款及扣款等争议，白玉江向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求平安人寿保险济南分公司支付经济损失赔偿金、加班费、扣发工资及罚款、团队活动费用等费用、自失业起的经济补助金。该仲裁委经审理作出济劳人仲案（2014）334号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人于本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付休息日加班费1808.18元；二、驳回申请人其他仲裁请求。”白玉江不服该裁决，在法定期限内诉至原审法院。
案件审理中，白玉江陈述其自2007年至2011年从未休息过，且每天延长工作时间3.5小时，2012年4月后平均每周休息1天；平安人寿保险济南分公司收取了其财物及拖欠的报酬包含有交通补助、独生子女教育医疗费、旅游费、品质费用、复效助理方案奖金、稿费。白玉江提交部分邮件截图的复印件以证实自己的上述主张。平安人寿保险济南分公司对白玉江的以上陈述均不予认可，对其提交的邮件截图的复印件也均不认可，主张加班是不真实的，白玉江的劳动报酬包含了其所有的付出，其达不到业绩要求，就不应享受竞赛方案收入，平安人寿保险济南分公司未收取其财物、未拖欠其报酬，白玉江的主张没有事实依据。
原审法院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。白玉江要求平安人寿保险济南分公司向其支付工作期间延长工作时间的加班费、休息日安排工作未补休息日的加班费、法定节假日安排工作的加班费。白玉江提交的证据显示，白玉江于2014年9月20日（周六）、10月12日（周日）、10月25日（周六）、11月9日（周日）存在加班情形，且平安人寿保险济南分公司未提供证据证明给予安排了补休，故平安人寿保险济南分公司应按劳动合同法的规定支付白玉江上述期间的加班工资1808.18元。因白玉江未能提供证据证明存在平安人寿保险济南分公司安排其延长工作时间的情形，故白玉江的该请求，证据不足，不予支持。白玉江要求平安人寿保险济南分公司向其支付未经其本人同意擅自调整及撤销本人工作岗位导致的劳动报酬损失。因白玉江未能提供证据证明平安人寿保险济南分公司未经其本人同意擅自调整及撤销其工作岗位，也未能证实其劳动报酬的损失，故白玉江的该请求，证据不足，不予支持。白玉江要求平安人寿保险济南分公司向其支付白玉江工作期间收取白玉江本人的财物及拖欠的劳动报酬，但其未能提交证据证明平安人寿保险济南分公司收取其财物及拖欠其劳动报酬，故白玉江的该请求，证据不足，不予支持。关于白玉江要求平安人寿保险济南分公司支付未按时足额为本人缴纳社保和住房公积金的相应损失的诉讼请求，未经过仲裁程序，且不属于人民法院受理劳动争议案件范围，不予处理。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告中国平安人寿保险股份有限公司济南分公司于判决生效之日起10日内支付原告白玉江加班工资1808.18元。二、驳回原告白玉江的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告中国平安人寿保险股份有限公司济南分公司负担。
上诉人白玉江不服原审判决上诉称：一、原审判决平安人寿保险济南分公司于判决生效之日起10日内支付白玉江加班工资1808.18元，驳回白玉江的其他诉讼请求。对此判决白玉江非常不服，理由是：白玉江已在原审开庭当日提交大量证据，但平安人寿保险济南分公司无任何理由的辩词被原审法院认可，并且原审开庭当天白玉江没有足够时间列举证据清单，一而再的被催促。原审开庭当天白玉江提交的证据足够充分，但均未被认可，上诉人无法接受。二、白玉江工作多年，平安人寿保险济南分公司以各种方式强迫加班，从未支付加班费，违反了劳动法关于加班的规定。三、平安人寿保险济南分公司多次擅自调整上诉人工作岗位，从未经上诉人同意，从未与上诉人依据劳动合同法进行平等协商。四、平安人寿保险济南分公司经常以不当理由收取白玉江财物、扣罚、罚款等。五、平安人寿保险济南分公司无故漏缴社会保险，未按时足额为白玉江缴纳社会保险和住房公积金。故提起上诉，请求：平安人寿保险济南分公司支付白玉江工作期间延长工作时间的加班费、休息日安排工作未补休息日的加班费、法定节假日安排工作的加班费共计10万元；平安人寿保险济南分公司支付白玉江未经上诉人同意擅自调整及撤销上诉人工作岗位导致的劳动报酬损失10万元；平安人寿保险济南分公司支付未按时足额为上诉人交纳社会保险及住房公积金的相应损失5万元；平安人寿保险济南分公司支付白玉江工作期间收取上诉人的财物及拖欠的劳动报酬3万元。
被上诉人平安人寿保险济南分公司答辩称，上诉人白玉江的上诉请求无事实和法律依据，上诉人不存在加班的情况，但基于原审判决支付加班费数额较小，平安人寿保险济南分公司请求维持原审判决。
经审理本院认定，原审认定的事实属实，本院予以确认。
另，平安人寿保险济南分公司分别于2011年5月31日、2014年5月30日与白玉江签订的《劳动合同》第六条均约定：“乙方（白玉江）同意，本合同履行期间，甲方（平安人寿保险济南分公司）可在合同约定的工作内容范围内适当调整乙方的具体岗位，并有权在合同约定的工作地点范围内适当调整乙方工作地点。”第十一条均约定：“公司实施具有激励机制的薪酬制度，根据员工岗位、职级的不同设计符合该岗位、职级特点的薪酬结构及水平，……”。
平安人寿保险济南分公司于2014年5月30日与白玉江签订的《寿险运营督导专员补充协议》第八条约定：“依据公司制定的适用于运营督导专员的薪酬制度，乙方的薪酬收入与本人业绩和业务品质挂钩。”
二审中上诉人白玉江提交如下证据：
1、山东省社会保险事业局出具的社会保险稽核告知书两份（鲁社保稽告字（2015）1号、鲁社保稽告字（2015）2号）及社会保险费限期补缴通知（复印件）两份（鲁社保稽补字（2015）1号、鲁社保稽补字（2015）2号），拟证明：平安人寿保险济南分公司存在违法行为，无故不为劳动者缴纳社会保险及未按时、未足额缴纳社会保险；同时拟证明平安人寿保险济南分公司存在白玉江无法提供证据来证明的东西。
2、济南市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（济劳人仲案（2015）138号）一份，拟证明平安人寿保险济南分公司存在劳动者加班而不支付加班费、拖欠劳动者劳动报酬及单方违法与劳动者解除劳动合同等事实。
3、申请回避书一份，拟证明：因原审法官存在以下违反法定程序的行为，白玉江于2015年7月2日向原审法官提交申请回避书：一是原审法官在开庭时多次无故催促上诉人整理证据清单，导致上诉人时间紧张，没有将相关证据提交；二是原审庭审时上诉人面对的电脑无法使用，导致上诉人对原审庭审陈述内容与记录是否一致无法确认；三是原审开庭后，原审法官让上诉人对被上诉人另外的证据进行单方质证，且未在法庭上，上诉人不知道质证材料是否属于被上诉人提供的证据，开庭时被上诉人并没有提供此证据；四是原审法院作出判决之前，原审法官进行调解，但原审法官未给上诉人反馈调解意见，也未组织开庭调解，违背法官职责；五是2015年5月12日下午14时左右，原审法官电话通知上诉人领取判决书，而通知时间距上诉人在被上诉人处与其中一负责人协商处理劳动争议事宜之后离开不到10分钟时间，据此上诉人认为，原审法官与被上诉人处领导人有联系；六是2015年5月13日上诉人领取原审判决书时，领取文书的文件上记载为2015年5月13日上午10时00分开庭宣判，但实际并不存在开庭宣判环节，存在违反法定程序的行为，存在伪造法律文书的行为。
4、山东省纪委信访群众登记表（复印件）一份，拟证明被上诉人存在未给所有劳动者按时、足额缴纳社会保险，而山东省社保局以及山东省人社厅等职能部门，存在玩忽职守行为，以各种理由推诿拖延时间，不对已经受损的国有资产进行追讨。
5、关于对工作通知的答复书（复印件）及邮局回执单（复印件）各一份，拟证明：被上诉人已收到上诉人邮寄的答复书，上诉人不同意被上诉人违法、无故调整工作的行为。
6、个人帐户交易明细清单（原件）一份，拟证明：自2015年1月之后，被上诉人故意不给上诉人安排工作，工资数额趋于全市最低工资标准，2015年4月工资已经低于济南市最低工资标准，2015年5月被上诉人不再为上诉人发放工资。
7、劳动仲裁申请书（原件）一份，拟证明：在上诉人休假（病假和事假）期间，被上诉人擅自单方违法解除了与上诉人的劳动合同。
8、济南至深圳东火车票一张（原件）、飞机票二张（原件），拟证明：2015年3月25日至2015年4月30日期间，上诉人为与被上诉人协商解决劳动争议事宜，前往被上诉人深圳总部等地多趟。
9、照片一张，拟证明：2014年8月18日、2014年8月20日被上诉人强迫上诉人签署解除劳动合同的声明。
10、幼儿园、托儿所收费票据5张、医疗费票据1张（原件），拟证明：上诉人女儿的托儿费和医疗费被上诉人未予报销。
11、寿险运营督导专员补充协议一份（原件），拟证明：上诉人的工作职责为督导单位经营和孤儿单续期收费及服务。而被上诉人自2015年1月起将上诉人的工作调整，上诉人不再对督导单位进行经营，造成收入直线降低。
12、绩效培训班考核反馈表（打印件）一份，拟证明：自2014年8月18日起，被上诉人强制要求上诉人签署解除劳动合同的声明，被上诉人存在违反劳动合同法，强制要求劳动者签署对劳动者权益保护有损的行为。
13、济南市社会保险事业局社保缴费明细单一份（原件），拟证明：被上诉人存在不给劳动者缴纳社会保险的违法行为，漏缴长达10个月之久，直到2008年5月才给上诉人缴纳了医疗保险。
14、四组台账（打印件），拟证明：被上诉人长期要求上诉人加班，周六、周日未提前到达职场就进行处罚；被上诉人无故扣发上诉人劳动报酬以及团队的相关费用，让上诉人交纳无正当理由的罚款、扣款。
15、二部二组12月份工作行事历（打印件），拟证明：被上诉人周六要求上诉人加班，但不支付加班费，不按时加班则罚款。
16、邮件（打印件）一宗，共十组。第一组拟证明：被上诉人未经上诉人的同意擅自调整工作岗位，取消督导单位，导致劳动报酬逐月降低，2015年4月不再给上诉人发放工资；调整岗位导致绩效考核呈直线下降趋势，同时损失了相关奖励费用等。第一组邮件载明日期分别为：2014年3月27日、2014年11月25日、2014年12月22日、2014年12月23日、2014年12月29日、2015年1月9日等。
第二组拟证明：被上诉人要求上诉人周六、周日或其他日期加班，并存在不支付加班费的情形。第二组邮件载明日期分别为：2013年5月17日、2014年4月15日、2014年9月19日、2014年9月25日、2014年10月8日、2014年10月24日、2014年11月26日（8时41分）、2014年11月12日等。
第三组拟证明：被上诉人要求上诉人参加培训，每天一直到晚上10时左右甚至更晚才结束培训，且由上诉人自行承担培训的所有费用，未给上诉人支付过加班费、补偿金，亦未安排过补休。第三组邮件载明日期分别为：2014年9月3日、2014年10月29日、2014年11月4日、2014年11月5日、2014年11月12日、2014年11月14日等。
第四组拟证明：上诉人2014年年终考核截止时间为2015年1月5日凌晨，因被上诉人在2014年8月18日强迫要求上诉人签署解除劳动合同声明，导致上诉人自2014年8月18日后无心再继续工作，而被上诉人故意制造很多让上诉人无法继续工作的行为。第四组邮件载明日期为：2014年12月22日（济南寿险运营部发送给部门所有职工的邮件）等。
第五组拟证明：被上诉人存在无故要求上诉人交纳旅游费用、罚款等行为，被上诉人无根据、无理由扣减、扣罚上诉人的交通补助金及劳动法赋予劳动者合法权益的工资收入等费用。第五组邮件载明日期分别为：2013年10月29日、2014年9月4日、2014年10月11日、2014年11月4日、2014年11月7日、2014年11月12日、2014年11月13日、2014年11月28日、2014年12月8日、2014年12月16日、2015年3月6日、2014年12月2日等。
第六组拟证明：被上诉人无故要求上诉人进行包含但不限于述职等惩罚行为，而且根据被上诉人的要求，上诉人在酒店等产生的相关费用要求上诉人自理。第六组邮件载明日期为：2013年4月24日等。
第七组拟证明：上诉人工作期间撰写的征文被被上诉人推荐至保监会大众网、行业协会进行宣传、推广，但被上诉人剥夺了上诉人的出版权，从未向上诉人支付过稿酬或补偿金。第七组邮件载明日期分别为：2014年8月5日、2015年3月5日等。
第八组拟证明：被上诉人自2014年8月18日违法强迫上诉人签署解除劳动合同声明以来，上诉人第一时间与被上诉人相关部门进行过不同形式的协商，但被上诉人依其自身权势置上诉人的安危于不顾，故意使上诉人无法承受以后的压力，故意赶走上诉人，并使上诉人自2014年8月起各方面都遭受到不同程度的损失。第八组邮件载明日期分别为：2014年9月2日、2014年9月9日、2014年11月10日、2015年1月21日等。
第九组拟证明：上诉人系回族，法律明确规定少数民族可以生育二胎，因无法办理独生子女证而不再让上诉人享受子女医疗报销待遇及教育费用，其行为违反了劳动合同法的相关规定，获得相应的报销补助系上诉人的福利待遇之一。第九组邮件载明日期分别为：2014年11月25、2014年11月27日等。
第十组拟证明：被上诉人以上诉人连续两次考核结果为C单方解除劳动合同，违反中华人民共和国相关法律法规的要求，属于严重的违法行为。第十组邮件载明日期为：2014年11月25日等。
17、证书、奖牌、奖杯等所获荣誉汇总（复印件）及征文若干，拟证明：（1）上诉人在被上诉人处劳动不但没有给被上诉人造成损失，而且历年以来上诉人均表现为优秀。（2）上诉人劳动期间撰写的征文被被上诉人推荐至保监会大众网，行业协会进行宣传、推广，也在相关报刊中进行刊登，但被上诉人剥夺了上诉人的出版权，从未向上诉人支付过任何的补偿金及稿酬。
18、照片（复印件）8张。拟证明：上诉人自2007年7月1日正式入职以来身体的变化、所获得的荣誉。因被上诉人存在剥削上诉人的情况，导致上诉人的身体遭受很严重的伤害。
19、2014年1-3月工作行事历（打印件），拟证明：接连3个月的时间被上诉人均存在要求上诉人周六、周日加班的事实，但未支付加班费，也未安排调休；上诉人在被上诉人处工作自2007年起一直采用打卡或者指纹考勤，但打卡或指纹考勤机器均在被上诉人处，上诉人因客观原因无法提供证明。
20、绩效培训班材料（打印件），拟证明：每天培训结束时间均为晚9时以后，被上诉人每次安排上诉人参加的培训应为加班，但未支付加班费。
21、绩效考核和人事制度解读幻灯片（打印件），拟证明：被上诉人在2014年8月18日至20日培训期间提出解除与上诉人固定期限劳动合同，仅支付一个月的工资，严重违反劳动合同法及劳动法的相关规定，被上诉人不是根据相关法律规定进行经济补偿而是单方违法解除劳动合同，导致上诉人无法工作。
22、2007年至2014年历年绩效考核结果（打印件），拟证明：上诉人的绩效考核是优秀、卓越，但被上诉人于2014年8月18日强迫上诉人签署解除劳动合同声明，违反了劳动合同法。
23、工作通知（打印件），拟证明：被上诉人委托的管理人员部门经理王某代表被上诉人对上诉人的工作岗位擅自调整，上诉人对此调整在当天就予以书面回复，表示坚决不同意。
24、工作邮箱开通申请（打印件），拟证明：被上诉人于2015年1月22日封闭了上诉人的工作邮箱使用权，而原因仅为上诉人于2015年1月中旬给被上诉人总部的相关领导发送过邮件，沟通、协商双方的劳动争议等问题。
25、劳动合同两份（打印件），拟证明：一是上诉人入职以来签订过四次劳动合同，其中前两次劳动合同，被上诉人没有将劳动合同副本等给予上诉人；二是被上诉人在上诉人工作3个月之后才签订的第一次劳动合同，而劳动合同的期限为一年，试用期限为3个月，此行为违反了劳动合同法相关规定，依据劳动合同法等相关法律规定，被上诉人应当支付上诉人相应的经济补偿；三是上诉人第四次签订劳动合同时才首次签订无固定期限劳动合同，而按相关法律规定应为前两次签订固定期限劳动合同，第三次起就应签订无固定期限劳动合同，违反了劳动合同法相关规定，被上诉人应依法给予上诉人补偿。
26、平安人寿济南运营督导部2015年3月考勤（打印件），拟证明：被上诉人单位以打卡考勤方式进行考勤，被上诉人电脑系统内均存在所有员工的打卡考勤记录、打卡考勤明细以及月度内其他考勤类型。
27、表格一份（打印件），拟证明：2014年4月1日，被上诉人未经上诉人同意，擅自将已经于2014年3月底分配给同事杜某的督导单位飞扬部划分给上诉人，而该营业单位系被上诉人最差的营业单位，导致上诉人绩效考核结果及收入直线下降，违反了劳动合同法。
28、幻灯片一份（打印件），拟证明：2012年元月起被上诉人无故擅自取消上诉人的督导单位，导致上诉人工作情绪及状态受很大影响，收入逐年下降，劳动报酬损失极大。
29、工资单详细信息（系统打印件）一宗，拟证明：上诉人2007年9月至2014年10月期间的劳动报酬，其中收入项合计为劳动报酬的基本收入，净收入项为打卡工资，可看出上诉人自2012年1月被无故调整工作岗位后收入呈下降趋势，而在此之前一直是上升的趋势。按相关法律规定被上诉人应补偿上诉人2012年1月之后3年及2012年1月之前3年的劳动报酬差额4万元。
30、工资单详细信息（打印件）一份，拟证明：被上诉人未足额发放上诉人的交通补助金。
31、薪资查询系统打印件一份，拟证明：上诉人的收入与其他未被调整岗位的同事比呈逐月下降的趋势。
32、品质管理处罚通知（打印件）一份，拟证明：被上诉人无故对上诉人品质处罚，类似的处罚在被上诉人相关文件中并没有规定，此种处罚不下5分（1分30元）。
33、蔡某某的打卡记录明细，拟证明：蔡某某系被上诉人处职工，与上诉人的工作性质相似，通过该打卡记录可充分证明被上诉人确实采用的是打卡（指纹）形式进行考勤，被上诉人存在要求所有职工进行频繁加班的情况。
34、邮局EMS单据一份，拟证明：被上诉人已经单方违法解除了与上诉人的劳动合同，无任何合法依据，对上诉人造成了包含但不限于精神方面的损失和责任。
35、上诉人记载的劳动期间（2007年7月1日至2015年3月31日）有关情况说明。拟证明：被上诉人无故、擅自、违法、多次调整上诉人的工作岗位，要求上诉人加班但未支付过加班费，无故克扣上诉人劳动报酬，无故对上诉人进行各种类型的罚款、扣款；上诉人与被上诉人在协商处理劳动争议期间所提出的事实及合法的请求，与本案劳动争议诉讼过程中上诉人所提供的证据、事实和理由相吻合。
36、查询年度薪酬系统打印件一份，拟证明：被上诉人的员工赵某2010年至2014年5年期间劳动收入呈明显上升趋势，并非被上诉人在一审以及法庭调查期间所陈述的所有员工劳动收入均下降以及被上诉人业绩利润不好并下降，而上诉人的劳动收入自2011年之后呈逐年下降的趋势。
37、被上诉人保全专员2011年年中考核报表（打印件），拟证明：上诉人劳动考评结果每一项目均是优秀，而被上诉人于2012年1月无故将上诉人的营业单位擅自撤销，该行为与劳动合同及相关法律法规相违背，导致2012年1月之后上诉人劳动报酬收入、竞赛方案收入直线下降，且被上诉人又增加了罚款、扣款的数额。
38、载有困难单攻关方式、步骤等内容的电脑打印材料（打印件）一份，拟证明：上诉人的工作性质为外勤，岗位为督导，上诉人付出艰辛劳动却与得到的劳动报酬不相符。
39、济南市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（济劳人仲案（2015）171号），拟证明：被上诉人申请确认其已与上诉人的劳动合同解除，但未获得仲裁委员会的认可，同时也可证明被上诉人于2015年5月27日单方违法解除了与上诉人的劳动合同，上诉人与被上诉人劳动关系目前还存续，上诉人有要求被上诉人提供劳动条件、安排优质督导单位及约定劳动报酬等权利。
40、票据一宗（餐饮发票、出租车发票、公共交通专用定额发票等），拟证明：被上诉人自2014年8月18日单方强制上诉人签署解除劳动合同声明以来，上诉人与被上诉人之间就相关事宜处理过程中产生的费用损失。
41、手机短信，拟证明：上诉人于2015年2月16日将不同意被上诉人违法剥夺上诉人劳动权利的“答复函”交给被上诉人员工胡某，同时证明被上诉人违法、擅自调整上诉人的工作岗位，是造成劳动报酬重大损失的重要因素之一。
42、录音光盘一张，上诉人与简某某、赵某、王某、吕某某、吕某、徐某某、马伟刚、胡跃、黄某某、夏某、马某某、王某某、林某某等人的谈话录音资料，共十二组。第一组录音资料拟证明：被上诉人要求上诉人参加培训，一直到晚上10时左右甚至更晚才结束培训，要求上诉人自行承担培训的所有费用，并且未给上诉人支付加班费，也未安排补休等情况。第一组录音资料时间分别为：2014年8月19日21︰35、21︰36、21︰41等。
第二组录音资料拟证明：被上诉人要求上诉人周六、周日加班或其他日期加班，包括工作日延长工作时间。第二组录音资料时间分别为：2014年11月10日11︰24，2015年1月26日11︰21，2015年1月26日11︰21。
第三组录音资料拟证明：被上诉人擅自调整工作岗位、扣罚款项等事实；被上诉人存有上述相关事实的证据，其应承担举证的责任和不利的后果。第三组录音资料时间为：2014年11月13日17︰56。
第四组录音资料拟证明：被上诉人擅自调整上诉人工作岗位，取消督导单位，导致劳动报酬逐月降低；逼迫上诉人辞职，侵害上诉人相关权利，给上诉人造成各方面损失；被上诉人扣罚（扣发）上诉人的交通补助金及工资收入项目等费用。第四组录音资料时间分别为：2014年11月26日8︰54，2014年11月27日11︰14，2014年12月8日16︰53，2014年12月29日11︰05，2014年12月30日12︰14，2014年12月31日8︰46，2015年1月6日10︰54，2015年1月6日10︰54，2015年1月21日17︰19，2015年1月22日09︰58，2015年1月22日10︰14，2015年1月22日10︰33，2015年1月22日10︰53，2015年1月22日11︰28，2015年1月22日12︰06，2015年1月22日16︰53，2015年1月26日9︰11，2015年2月10日15︰02等。
第五组录音资料拟证明：自被上诉人2014年8月18日违法强迫上诉人签署解除劳动合同声明以来，导致上诉人各方面都遭受到不同程度的损失。第五组录音资料时间为：2014年12月19日21︰52。
第六组录音资料拟证明：被上诉人无故不再让上诉人享受子女医疗报销待遇，对损失予以认可；被上诉人提出对2012年1月后造成的损失进行补偿，并同意给予2倍赔偿金解除劳动合同；同意对违法调整岗位进行补偿；同意对劳动报酬损失进行补偿，但被上诉人以各种不当理由不提供收入数据等。第六组录音资料时间分别为：2015年1月22日11︰28，2015年1月22日12︰06，2015年1月22日12︰19，2015年1月22日14︰13，2015年1月22日14︰15等。
第七组录音资料拟证明：被上诉人一直是采用考勤卡方式考勤，第七组录音资料时间为：2015年1月26日11︰21。
第八组录音资料拟证明：被上诉人对上诉人上诉请求予以认可，承认相关事实，但没有权限给上诉人解除补偿问题，要求上诉人通过法律途径解决争议。第八组录音资料时间分别为：2015年1月29日15︰48，2015年1月29日16︰05，2015年1月29日17︰24，2015年1月29日17︰52，2015年1月30日11︰44，2015年2月5日14︰35，2015年2月5日14︰39，2015年2月5日14︰44等。
第九组录音资料拟证明：被上诉人认可上诉人主张的相关事实，并要求上诉人通过法律途径或通过公司总部解决纠纷，同意报销相关费用，但因此造成的所有交通费用、住宿及打车费用均未予报销等。第九组录音资料时间分别为：2015年2月10日10︰06，2015年2月10日10︰24，2015年3月26日17︰56，2015年3月26日18︰20，2015年4月10日11︰03，2015年4月14日14︰44等。
第十组录音资料拟证明：上诉人按照被上诉人的要求第二次去处理争议，上诉人被群殴，身心伤害极大。第十组录音资料时间为：2015年4月14日09︰28。
第十一组录音资料拟证明：被上诉人东区事业部对上诉人的诉求及材料予以受理，但均未答复，对上诉人进行欺骗。第十一组录音资料时间为：2015年4月20日14︰21。
第十二组录音资料拟证明：原审违反法定程序审理案件，原审判决结果未在网上公开法律文书，相关监管部门亦未答复。第十二组录音资料时间为：2015年5月12日14︰11。
43、考勤卡一份，拟证明：上诉人2015年1月至2015年4月期间上下班使用的考勤卡，但上诉人2010年至2011年期间所用的是指纹考勤。
被上诉人平安人寿保险济南分公司对上诉人白玉江提交的上述证据质证如下：
1、对山东省社会保险事业局稽核告知书无异议；社会保险费限期补缴通知为复印件，被上诉人不予质证；稽核告知书与补缴通知并不是新证据，且与本案无关联；该证据中涉及到的蔡某某不是本案的当事人；社保问题不属于法院受理范围。
2、对济南市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（济劳人仲案（2015）138号）劳动仲裁申请书的真实性无异议，但该裁决书尚未生效，且与本案无关联；蔡某某所从事的岗位与上诉人不同。
3、申请回避书不属于证据，该申请回避书产生于一审判决之后，上诉人基于对原审判决的不满，其陈述无事实依据；该申请回避书与本案无关联；上诉人与被上诉人之间存在六个诉讼，上诉人基于对判决的不满而提出异议，并不能影响判决的有效性。
4、山东省纪委信访群众登记表为复印件，不予质证，且其内容与本案无关联。
5、对工作通知的答复书及邮局回执单，该证据为复印件，不予质证，且不属于新证据，与本案无关联；平安人寿保险济南分公司没有为上诉人调整过岗位，是因为上诉人不完成工作导致的业绩达成下降。
6、对个人帐户交易明细清单真实性无异议，因上诉人长期旷工，平安人寿保险济南分公司作出了解除劳动合同的决定，其收入与本案无关联；上诉人于2014年12月份起诉，而该交易明细是2015年6月份之后，并不在上诉人的诉讼请求内，与本案无关；该争议上诉人与被上诉人已在另案处理中。
7、对劳动仲裁申请书真实性无异议，被上诉人已经通知上诉人解除了劳动合同，产生的争议另案处理中，与本案无关联。
8、对火车票及飞机票真实性无异议，但该证据并不属于新证据，在一审时已产生；该证据与本案无关联，上诉人与被上诉人发生劳动争议，与被上诉人的深圳总公司并无关联，被上诉人既无委托上诉人去外地处理争议，也不在上诉人的工作职责内，且该争议上诉人已经提起了劳动仲裁，正在另案处理中。
9、对照片的真实性无法核对，其内容恰恰证明上诉人在工作过程中没有达到工作的职责要求，上诉人对业绩达成知晓并且制订了改善计划，但是上诉人并没有付出行动，其工作业绩差是导致争议的基础原因。
10、对幼儿园、托儿所收费票据、医疗费票据的真实性无异议，但该证据产生于2014年，不属于新证据，上诉人应当承担不如实向法院提交证据的法律后果；该争议上诉人与被上诉人已另案处理，不在本案的诉讼请求中，并且上诉人女儿的入托费、医疗费不属于法律规定的或者劳动合同约定的被上诉人应当承担的费用。
11、对证据11-32，被上诉人质证如下：均不属于新证据，上诉人在仲裁和一审阶段均出示过，根据民事诉讼法的规定请求二审法院不予认定；关于上述证据的合法性和真实性问题，打印件、邮件均不是法律规定的合法证据，被上诉人不予认可其真实性、合法性；对补充协议、有关社保缴费明细单真实性无异议；以上材料与本案无关联，上诉人很多请求已在另案中处理，与本案无关联；上诉人应提供加班的相关证据，否则承担不利的法律后果。对上诉人提供的有关材料打印件、邮件的真实性、合法性不予认可，对上诉人提供的证据及主张不予认可。
12、对证据33-38，被上诉人质证如下：
上述证据均不是新证据，依据民事诉讼法相关规定，上述证据不应被法庭采信，如证据涉及到案情的认定，也应对上诉人作出处罚；以上证据均为复印件，不是法定的证据形式，存在伪造、编造、修改的可能性，大量的证据无法证实上诉人存在加班行为，相反很多证据清楚的表示在节假日上诉人是在休假，上诉人自2014年7月起开始搜集对其有利的加班证据，被上诉人从未阻止，上诉人所称的证据其无法搜集是不存在的，只能说明其主张的加班事实不存在；被上诉人在仲裁、一、二审所有的诉讼阶段都诚实的向法庭提供了被上诉人掌握的所有材料，并没有隐瞒；上诉人的工资是依据其业绩达成计算收入，在2014年12月之前并不实施严格的打卡考勤，而是采用电脑考勤制度，上诉人外出、休假均通过电脑请假，被上诉人在一审、仲裁等阶段均已向法庭提供了考勤记录，也被原审法院采信；2014年9月25日的邮件明显记载8月中秋节是放假。上诉人的证据无法证实其加班的事实，多份邮件都是他人发给上诉人的，发件的时间也非工作日。上诉人也不一定按照邮件通知安排自己的工作，应承担举证不能的法律后果；对于案外人蔡某某的打卡记录，蔡某某与上诉人为不同岗位，工作地点并不相同，实行的考勤方式也不相同，该证据与本案无关联；EMS证据是真实的，证明了被上诉人与上诉人解除了劳动合同；关于激励、奖励费用的相关证据即使是真实的，即可说明被上诉人采取了激励措施，该激励是超出工资正常劳动报酬之外的额外奖励，参加人根据业绩达成情况获得相应激励，并不存在克扣劳动报酬的行为；对上诉人自己书写的材料系一面之词，并无事实和法律依据；关于赵某薪资查询打印件是案外人年度报酬，与上诉人无关联，公司薪酬严格保密，上诉人违法取得该证据，公司保留追究其相关责任的权利。
13、对仲裁裁决书（济劳人仲案（2015）171号）真实性予以认可，但该裁决书并未生效，仲裁委员会认为确认之诉不属于仲裁的受理范围，并没有实质驳回被上诉人解除合同的请求，并且该证据与本案无关联。
14、对票据（餐饮发票、出租车发票、公共交通专用定额发票等），被上诉人已经提供证据证明该争议是在上诉人与被上诉人另外一个仲裁案件中处理，与本案无关联。被上诉人没有义务为其报销上述票据，且上述票据与上诉人的诉求无关。
15、对手机短信不予认可，且该短信不属于新证据。
16、对录音证据的质证意见：第一，录音材料并非新证据人民法院不应采纳，根据上诉人提交的录音材料时间可以看出，其证据的取得均在一审开庭前，上诉人在一审开庭时己经取得该宗证据，却并未向一审法院提交，不属于二审的新证据，根据证据规则，法院不应予采纳该证据。第二，录音取得方式不合法，证据材料不具备合法性。上诉人并未将录音材料整理成符合证据要求的文字版书面材料，证据形式不合法；其次，上诉人提交的44份录音材料，均是在对方不知情的状态下违法录制，部分内容涉及他人隐私，违背证据取得的合法性要求，应不予采纳。第三，录音中各方身份、录音证据的形成时间及形成地点无法核实，录音内容存在被篡改的可能性，被上诉人无法核实录音材料的真实性，对上诉人提交的44份录音材料的真实性不予认可。第四，录音证据的内容与本案诉求无关联性。上诉人提交的44份录音证据中，其本人的陈述并无事实和法律依据，并不能成为认定案件事实的依据。而被上诉人通过认真听取录音材料，发现上诉人在其提交的书面意见中的观点都是上诉人在录音材料中本人的陈述，并没有发现录音的相对方对上诉人的陈述予以认可，因此不能达到证明上诉人诉求的目的。且本案案发在2014年12月份，但截至2015年5月26日，上诉人与被上诉人仍存在合法的劳动关系，上诉人录音中要求计算解除合同的经济补偿金等问题与本案诉求无关。因此被上诉人对上述44份录音证据的关联性不予认可。
17、对考勤卡的真实性无异议，白玉江的诉求是在2014年12月份开始，该考勤卡上诉人称是2015年度的，与本案上诉人的诉求无关。上诉人与被上诉人发生劳动争议后上诉人便不再好好工作，经常无故旷工，所以被上诉人才要求上诉人到本部职场办公，就与本部职场的员工一样打卡考勤，其系在2015年3月份到本部职场办公。之前上诉人在营业区上班，营业区之前不是打卡考勤，所以上诉人在营业区期间并没有打卡考勤记录，只是公司对其电脑考勤，公司从来不进行指纹考勤。
被上诉人平安人寿保险济南分公司二审中提供如下证据：
1、济南市劳动人事争议仲裁裁决书（济劳人仲案（2015）139号）一份，拟证明：本案的诉讼请求上诉人已在另案中处理。
2、考勤记录，拟证明：2010年至2014年期间包括上诉人在内的全部工作人员考勤情况，上述证据原审已提交，且获得原审法院认可。
上诉人白玉江对被上诉人提交的证据质证如下：
1、对裁决书的真实性予以认可，但该裁决书的诉讼请求及事实与理由与本案完全不一样，没有重复的地方。
2、对考勤记录，原审法院未给上诉人进行过质证，原审法官剥夺了上诉人相关法律权利，上诉人将依法对此进行包括但不限于行政机关及其更高司法机关的追诉权。对2010年之后考勤记录，前5页被上诉人系统打印的截屏仅可证明上诉人按照被上诉人的要求进行每年度年休假的提交，但被上诉人从不安排或者满足上诉人的休假请求，只是在每年度的年底、次年年初要求所有员工进行年休假的申报，但并未实际休假，也从未对未休假支付劳动报酬，该5页载明的内容亦不能证明对上诉人的考勤；第6页至第30页，其中每页都包含正反面，系被上诉人单方通过电脑系统制作的Excel表，均系被上诉人伪造，并无法律依据，其中的考勤类型代码为全勤及年休假均系被上诉人为满足相关劳动行政机关检查等因素自行制作的，并未让上诉人知晓。该考勤记录并非真实考勤记录，上诉人不予认可。2007年7月1日至2015年4月30日工作期间被上诉人均采取打卡（指纹）考勤，通过上诉人的配偶蔡某某的考勤记录完全可以印证。被上诉人拒绝提供真实的打卡考勤记录，应承担不利后果。
白玉江于2015年9月1日向本院提交书面申请一份，申请法院调取2007年7月1日至2015年3月1日期间上诉人的电子考勤（打卡）及指纹记录。
本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。白玉江主张延长工作时间加班工资，但其提交的证据不足以证明工作期间系由平安人寿保险济南分公司安排白玉江延时加班，亦不能证明延长工作的具体时间、具体工作内容。依据上述规定，应由白玉江承担举证不能的不利后果，原审未予支持白玉江关于延长工作时间加班工资，并无不当。原审法院认定白玉江于2014年9月20日、10月12日、10月25日、11月9日存在加班情形，并判令平安人寿保险济南分公司支付白玉江加班工资1808.18元，二审中，平安人寿保险济南分公司对此未提异议，故本院对该加班工资予以支持。白玉江主张的法定休息日及法定节假日加班工资，本院认为，从白玉江提供的邮件、系统材料打印件等证据看，大部分邮件日期并非法定休息日或法定节假日，且上述证据不能证明平安人寿保险济南分公司曾安排白玉江法定休息日或法定节假日加班，亦不能证明白玉江在法定休息日、法定节假日实际进行了加班及加班的具体工作内容；平安人寿保险济南分公司对录音证据的真实性、合法性及关联性均不予认可，该录音证据在无其他证据相佐证的情况下，不能证明录音中相关人员身份的真实性，更不能证明白玉江存在法定休息日、法定节假日加班的事实。故白玉江主张法定休息日、法定节假日加班工资，证据不足，本院不予支持。
关于白玉江主张的平安人寿保险济南分公司擅自调整及撤销其工作岗位给其造成劳动报酬等损失问题，根据平安人寿保险济南分公司与白玉江签订的涉案《劳动合同》第六条的约定，平安人寿保险济南分公司对白玉江作为寿险运营督导专员具体岗位及区域的调整并未超出劳动合同的约定范围，亦不违背法律法规的强制性规定，白玉江上述主张于法无据，原审法院未予支持该主张并无不当。
0) {$(\"#divTool_Summary\").ContentSummary({ data: dirData });}});$(function()
{\r\n var jsonHtmlData =
\"{\\\\\"Title\\\\\":\\\\\"罪犯庞新华假释一案的刑事裁定书\\\\\",\\\\\"PubDate\\\\\":\\\\\"2015-08-29\\\\\",\\\\\