广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2015)穗中法民一终字第4984号
上诉人（原审原告）：杜志安，住广州市荔湾区。
被上诉人（原审被告）：广州市冠福贸易有限公司，住所地广州市荔湾区。
法定代表人：何元波。
委托代理人：邓福添，住广州市荔湾区，系该公司员工。
上诉人杜志安因劳动争议纠纷一案，不服广州市荔湾区人民法院（2015）穗荔法民一初字第392号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明或认定的本案相关情况：
双方对以下事项无争议：
一、双方签订劳动合同的情况：最后一次签订劳动合同时间为2013年1月1日，期限至2014年12月31日。
二、双方劳动关系存续期间：2009年11月13日至2014年12月15日。
三、杜志安工作岗位：合同约定从事生产作业和供辅后勤服务工作。
四、杜志安的仲裁请求：广州市冠福贸易有限公司（以下简称冠福公司）支付1、2014年6月4日至2014年8月31日工伤期间工资11400元；2、2014年6月4日至2014年8月19日工伤期间医疗费3796元；3、2014年9月1日至2014年12月5日期间病假工资6000元；4、病假期间无故辞退的经济补偿金23750元；5、医疗补助费5000元。
五、仲裁结果：冠福公司支付2014年6月4日至8月19日停工留薪期间工资4462.31元、2014年8月20日至11月19日期间病假工资3720元、医疗报销费3554.45元。
六、杜志安的诉讼请求：冠福公司支付1、2014年6月4日至2014年8月31日工伤期间工资11400元；2、2014年6月4日至2014年8月19日工伤期间医疗费3796元；3、2014年8月20日至2014年12月5日期间病假工资6000元；4、病假期间无故辞退的经济补偿金23750元；5、医疗补助费5000元；6、诉讼费由冠福公司承担。
七、其他与案件有关的事项：2014年6月4日，杜志安因工扭伤踝关节，受伤后未住院，也没有上班。2014年10月11日，广州市劳动能力鉴定委员会对杜志安的伤情作出鉴定，结论为劳动功能障碍程度未达级，生活自理障碍程度未达级。停工留薪期满后，冠福公司庭审时同意2014年8月20日至2014年11月19日按病假期间向杜志安支付病假期工资。冠福公司未支付杜志安2014年6月4日至2014年11月19日期间的工资。2015年1月9日，广州市社保基金管理中心核定杜志安医疗费为3554.45元。
双方有争议及原审法院认定的事项为：
八、杜志安受工伤前十二个月平均工资：1780.83元/月。
杜志安主张其每月工资为3800元，主要构成是基本工资1550元+电话费100元+安全奖200元+高温补贴150元+班长津贴300元+装载机岗位津贴300元+按产量吨位计算的奖金，每月15日前一次性在财务处领取现金。冠福公司不认可杜志安主张的工资数额，并提供了有杜志安签名确认的2013年6月至2014年5月工资单。根据工资单，杜志安受工伤前十二个月平均工资为1780.83元。
原审法院认为：当事人对自己主张的事实，应当提供证据予以证明，没有证据或证据不足以证明自己主张事实的，应当承担不利后果。杜志安主张工资为3800元/月，但未提供证据证明，原审法院不予采纳。冠福公司提供了工资单，并且工资单上有杜志安的签名确认，原审法院予以采信。根据工资单上载明的工资数额，杜志安受伤前十二个月的平均工资为1780.83元/月，原审法院对该数额予以采纳。
九、双方解除劳动合同的原因：杜志安拒不上班旷工多日，违反冠福公司规定致冠福公司解除与杜志安劳动合同。
杜志安主张冠福公司在其病假期间无故解除双方劳动关系，并提供2014年8月26日至2014年12月12日期间的门诊病历及××假（诊断）证明、病假建议书和上述期间门诊的医疗费收据，拟证明其在工伤医疗期满后一直在治病。杜志安庭审时陈述其除任生产线上班长岗位外，还要驾驶装载车，工伤发生的原因是其从装载车上走下来的时候扭到左踝关节，走路痛，导致无法踩刹车，此外因工作内容需要走动巡视生产线，故须多休息。根据其提供的广州市第一人民医院鹤洞分院、广州医科大学附属第三医院检查报告单，记载其主要检查结论是腰椎轻度退行性变；骶1隐性椎裂。
冠福公司同意自2014年8月20日至同年11月19日为病假期间，但杜志安在公司已要求其上班的情形下仍旧不回公司上班，已经违反了公司的规章制度，故与杜志安解除劳动合同。冠福公司为此提供三份快递，第一份是2014年11月17日发出，内容为通知杜志安假期到2014年11月19日届满，杜志安须在2014年11月20日回公司上班；第二份是2014年11月20日寄出，内容为再次通知杜志安须在2014年11月22日回公司上班；第三份为2014年12月15日寄出，内容为杜志安到2014年12月15日已经连续旷工达22天，严重违反公司规章制度第80条第（五）款规定，公司据此解除与杜志安的劳动关系，并要求杜志安在2014年12月18日回公司办理手续并领取工资。根据上述第一、三份邮件的投递记录显示，邮局每封均投递三次，第一封在2014年11月19日因杜志安拒收未妥投；第三封在2014年12月17日因杜志安拒收未妥投；第二封无完整投递记录，但邮局改退批条显示2014年11月21日杜志安拒收该邮件。杜志安庭审时辩称虽接到邮局电话通知，但因邮局通知签收时其在看病故没有收到。
原审法院认为：根据《广州市病假建议书发放和病休职工管理规定》第五条规定，医生只能给亲自诊治××人开具病假建议书，同时在病历上做好记录，以备核对；第七条规定，病假建议书仅是医生对伤病职工病休期限提出建议，须经职工所在单位指定的行政部门或人员认可。但病假建议书一次或连续超过15天（含15天）的休假，必须经本单位劳动人事部门批准；第九条规定，如病假期满，仍需休息治疗的，门诊病例每次续假时间不超过7天，连续休假时间不超过30天；住院病人出院后每次续假时间不超过15天，连续休假时间不超过90天。如确仍需病休的，必须经医院科主任签名、医院医务管理部门批准。假期一般不超过6个月。本案中，首先，杜志安所提供××假建议书大部分并无病历记载对应，且医疗期满后所开具××假建议书，未有相应医院科主任的签名，结合杜志安××情，原审法院对其提供××假建议书不予采信；其次，杜志安的医疗期为三个月，超过医疗期后××假建议书并未经冠福公司的批准，其陈述因工伤不能继续原工作，但其工伤医疗期已经结束，病假期间治疗的是腰部疾患，与其陈述的不能工作的原因不相符；此外，杜志安的工伤为扭到脚踝，历经六个半月休息恢复仍旧不便行走却又无对此进行治疗，不符合日常生活经验和逻辑判断，也没有足够证据证明其脚伤在休息六个半月之后仍旧影响其所陈述的工作内容。据此，杜志安提供××假建议书存在瑕疵且未经冠福公司认可，亦无证据证明其无法正常工作，故病假建议书及病历不能作为延长医疗期的有效依据。杜志安作为劳动者，享受劳动权利的同时应当履行劳动的义务，应当在病假延长未获公司批准的情形下主动回公司工作，与公司沟通，但杜志安在法定医疗期结束又不能合法延长的情况下，长期拒不上班的情形确已违反了冠福公司的规章制度，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，冠福公司可以解除与杜志安的劳动合同。杜志安虽辩称其因在看病无法签收，但邮局曾多次投递，而杜志安只是门诊并非住院，且根据杜志安提供××历，并无2014年11月19日、12月17日的就诊记录，故此，原审法院采信邮局改退邮件的原因是杜志安本人拒绝签收。综上，原审法院认定杜志安未收到冠福公司三份通知的过错在杜志安，杜志安在医疗期结束后长期不上班的情形已经构成旷工，冠福公司依据其规章制度解除与杜志安的劳动合同合法有据。
根据上述，因冠福公司未支付杜志安工伤停工留薪期内的工资，应依法按照杜志安工伤前工资待遇支付。杜志安要求按照3800元/月的工资标准支付无依据，原审法院按照其工伤前一年的平均工资计算。故冠福公司应支付杜志安2014年6月4日至8月19日停工留薪期工资4462.31元（1780.83元/月×2个月+1780.83元/月÷21.75×11天）。2014年8月20日至11月19日期间为医疗期，冠福公司应依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有××伤假期工资，但不得低于当地最低工资标准的百分之八十。因双方劳动合同并无约定病伤假期间工资支付标准，杜志安主张按照2000元/月支付无依据，原审法院不予采纳。冠福公司主张按照合同约定的1550元/月基本工资的百分之八十计算，不低于本市最低工资标准的百分之八十，符合法律规定，原审法院予以采纳。据此，冠福公司应支付杜志安2014年8月20日至11月19日期间病假工资3720元（1550元/月×80%×3个月）。劳动权利与义务相对等，在无法定的特殊情形下，劳动者应依劳动合同的约定提供相应劳动才能获取劳动报酬，但2014年11月20日以后，杜志安并未提供劳动，且没有提供劳动的原因在杜志安，故其要求冠福公司支付2014年11月20日之后的工资无依据，原审法院不予支持。
关于杜志安工伤治疗期间的医疗费报销数额，已经由广州市社会保险基金管理中心核定为3554.45元，原审法院予以确认。杜志安主张的医疗费报销数额没有依据，其提供的医疗费收费收据与工伤治疗并无关联，原审法院不予采纳。
关于经济补偿金，因冠福公司解除与杜志安的劳动合同合法有据，且解除的方式不符合支付经济补偿金的情形，故不需要向杜志安支付经济补偿金。关于杜志安主张的医疗补助费5000元，没有事实及法律依据，原审法院不予支持。
综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条第（二）项，《工伤保险条例》第三十三条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照《广州市病假建议书发放和病休职工管理规定》第五条、第七条、第九条的规定，作出如下判决：一、广州市冠福贸易有限公司应自判决生效之日起三日内，一次性向原告杜志安支付2014年6月4日至2014年8月19日停工留薪期工资4463.21元；二、广州市冠福贸易有限公司应自判决生效之日起三日内，一次性向原告杜志安支付2014年8月20日至2014年11月19日期间病假工资3720元；三、广州市冠福贸易有限公司应自判决生效之日起三日内，一次性向原告杜志安支付医疗报销费用3554.45元；四、驳回原告杜志安的其余诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由杜志安承担。
判后，杜志安不服，向本院提起上诉称：自上诉人杜志安发生工伤开始，冠福公司一直拖欠工资，多次到劳监部门投诉均未能解决。冠福公司违法劳动合同法第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动关系，用人单位要支付经济补偿金。杜志安二审的上诉请求与原审诉讼请求相同。
冠福公司辩称：不同意对方的上诉请求，同意原审判决。
本院二审查明的事实与原审查明的一致。
本院认为：关于杜志安上诉的停工留薪期工资、工伤期间医疗费、解除劳动关系的经济补偿金、医疗补助费的问题，杜志安虽提出上诉，但本院审理期间，杜志安既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对相关事实的分析认定，对上诉人的上述几项上诉请求，不予支持。
关于杜志安上诉××假期间工资的问题，杜志安在其工伤停工留薪期满之后，又因腰椎问题需要治疗，与冠福公司因病假工资问题发生争议。杜志安虽提供了部分病历、病假建议书和医疗机构收费票据，但即便上述材料真实合法，杜志安并非当然享有××假，其仍需向冠福公司履行请假手续，得到冠福公司的批准。杜志安并未提供其履行请假手续的相关证据，故对其主张应享有××假期间，本院不予确认。但冠福公司在原审中同意自2014年8月20日至同年11月19日为杜志安病假期间，原审法院依照其认定的杜志安的工资水平，计算该期间××假工资为3720元，并无不当，本院予以维持。
综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。杜志安的上诉请求，事实和法律依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人杜志安负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶嘉璘
代理审判员 乔 营
代理审判员 王 珺
二〇一五年九月二十一日
书 记 员 谢汝华
沈豪彦