广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
(2016)粤1971民初11604号
原告东莞市佳美得新型装饰材料有限公司，住所地：东莞市寮步镇西溪村良西路。
法定代表人姚广宁。
委托代理人刘天枢，系广东汉章律师事务所律师。
被告张金德，男，汉族，1961年4月17日出生，住广东省信宜市，
委托代理人景东星、周连斌，系广东泰旭律师事务所律师。
原告东莞市佳美得新型装饰材料有限公司（以下简称佳美公司）诉被告张金德劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员成瑶适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人刘天枢，被告委托代理人周连斌到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告佳美公司诉称，被告于2008年3月20日到原告处从事后勤工作，2014年8月30日18时左右，被告在单位车间装货柜时被货柜砸伤至全身多处受伤。被告后于2014年8月30日至2014年10月22日在东莞市寮步医院治疗，2015年12月2日至2015年12月14日再次到东莞市寮步医院治疗。2015年10月10日经东莞市社会保障局认定此次事故为工伤。被告伤情稳定后于2016年1月28日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，事故发生后，原告支付全部医疗费用。被告受伤后，原告一直按双方约定的标准工资向被告发放工资，不存在仍需向被告支付工资差额的说法。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应以被告受伤前平均工资（即2013年8月至2014年7月）计算，而被告该期间的平均工资为4287元。一次性伤残就业补助金、经济补偿金应以被告离职前平均工资（即2015年1月至2015年12月），而被告该期间的平均工资为1800元。经济补偿金应按被告于2008年3月20日入职原告处，按8个月计算。原告故诉至法院，请求判令：一、原告无需向被告支付停工留薪期间工资差额61200元；二、原告应向被告支付一次性伤残补助金38583元；三、原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金8574元；四、原告应向被告支付一次性伤残就业补助金14400元；五、原告支付被告经济补偿金14400元；六、被告承担本案诉讼费。
被告张金德辩称，一、被告受到工伤事故后，原告未按被告的实际工资支付停工留薪期间的工资，其差额部分应当补足。二、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金均应当按照被告受伤前12月的平均工资（5000元∕月）进行计算。三、经济补偿金的支付标准应当按被告受伤前的月平均工资为标准计算。因被告受伤后未回原告处工作，原告也未依法支付被告的劳动报酬。故被告请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告佳美公司与被告张金德存在劳动关系，双方已签订期限为2014年8月20日至2017年8月19日的劳动合同，约定劳动报酬为普通员工按东莞市规定每月最低1100元起计算，加班、加时、计件等按实际工作量及实际工作时间另外计算，对表现良好的员工和管理人员进行奖励。原告没有为被告购买社会保险。2014年8月30日，被告在工作过程中受伤，伤后被送至东莞市寮步医院治疗，2014年10月22日被告出院，出院小结为全休达术后半年。2015年12月2日，被告第二次入院治疗，2015年12月14日出院，出院小结为出院后休息一个月，患肢保护三个月，禁止从事体力劳动及剧烈运动。2015年10月10日，东莞市社会保障局认定被告的受伤事故属工伤，2016年1月28日，被告经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，未达护理等级。
被告受伤后未再向原告提供劳动，根据双方确认的工资单，2013年8月至2014年7月期间，原告已支付被告工资：4868元、4010元、3668元、4571元、4189元、3313元、2686元、5161元、4942元、4386元、4337元、5317元。被告受伤后，原告共支付原告停工留薪期间工资23800元。
双方对入职时间存在争议，原告主张，被告曾于2008年前入职过原告处，后因被告家里修建房屋而离职，2008年3月20日，被告重新入职原告处，并填写招工登记表。被告仲裁时主张其入职时间为2006年3月20日，本案庭审中称庭后三个工作日内会向本院回复招工登记表是否为被告填写、是否于2008年3月20日重新入职，但被告至本判决出具之日都未向本院作出回复。
被告张金德因工伤待遇等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭申请仲裁，请求：一、确认双方之间的劳动关系于2016年3月17日解除；二、佳美公司支付停工留薪期工资差额95000元（2014年8月30日至2016年3月21日）；三、佳美公司支付一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金10000元、一次性伤残就业补助金40000元；四、佳美公司支付被迫解除劳动关系的经济补偿金50000元；五、佳美公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额60000元；六、佳美公司支付住院伙食费6500元。仲裁庭作出东劳人仲院寮步庭案字[2016]261号裁决书，裁决：一、确认张金德与佳美公司的劳动关系已解除。二、由佳美公司在本裁决书送达之日起五日内负责通知和支付张金德如下款项：1、停工留薪期间工资差额61200元；2、一次性伤残补助金45000元；3、一次性工伤医疗补助金10000元；4、一次性伤残就业补助金40000元；5、经济补偿金50000元。三、驳回张金德提出的其他仲裁请求。佳美公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有原告佳美公司提交的劳动仲裁裁决书及送达回证、工资单、招工登记表、劳动合同，被告张金德提交的医疗诊断证明书、出院小结、认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书，以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，被告张金德在原告佳美公司工作，由佳美公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。张金德发生工伤的事实已由社会保障部门认定，双方现对劳动关系已解除均无异议，本院予以确认。
一、关于张金德的入职时间。张金德主张为2006年3月20日，未提交证据证明；佳美公司主张为2008年3月20日，提交了招工登记表证明。张金德未对招工登记表是否为其本人填写、是否于2008年3月20日重新入职作出回复，应自行承担不利的法律后果，本院因此采信佳美公司的主张，认定张金德的入职时间为2008年3月20日。
二、关于张金德受伤前的月平均工资问题。张金德主张为5000元/月，未提交证据证明，佳美公司主张为4287元/月，提交了由张金德签名确认的2013年8月至2014年7月期间的工资表证明，根据该期间张金德的应得工资可核算出其月平均工资应为4287元[（4868元＋4010元＋3668元＋4571元＋4189元＋3313元＋2686元＋5161元＋4942元＋4386元＋4337元＋5317元）÷12个月]。故对佳美公司的主张，本院予以采信，并因此认定张金德受伤前的月平均工资应为4287元。
三、关于解除劳动关系的经济补偿金。张金德入职时，佳美公司未为其购买社会保险，被告以此为由向劳动仲裁庭申请解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，并有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金，结合被告的工作年限，原告应支付给被告的经济补偿金为34296元（4287元×8）。
四、关于佳美公司应支付给张金德的工伤待遇。双方的劳动合同关系已解除，张金德因工作遭受的事故伤害已被认定为工伤，经鉴定为九级伤残，由于原告没有依法为被告缴纳工伤保险费，根据《广东省工伤保险条例》第四十三条的规定，被告发生工伤依法应享受的工伤保险待遇应由佳美公司支付，具体数额应为：
（一）一次性工伤待遇，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条的规定，原告应支付被告一次性伤残补助金38583元（4287元/月×9个月），一次性工伤医疗补助金8574元（4287元/月×2个月），一次性伤残就业补助金34296元（4287元/月×8个月）。
（二）停工留薪期工资，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，停工留薪期根据医疗终结期确定。张金德2014年8月30日受伤后第一次住院治疗至2014年10月22日，出院小结为全休达术后半年，2015年12月2日张金德第二次入院治疗至2015年12月14日，出院小结为出院后休息一个月，患肢保护三个月，2016年1月28日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为伤残九级，故对原告主张其停工留薪期为仲裁认定的2014年8月30日至2016年1月28日的意见，本院予以采纳。
至于停工留薪期的工资支付标准，双方在劳动合同中约定劳动报酬为按东莞市规定每月最低1100元计算，加班、加时、计件等按实际工作量及实际工作时间另外计算，对表现良好的员工进行奖励。结合工资表显示的内容，张金德所领取的工资中确实有奖金一项，且奖金的数额不固定，故对佳美公司主张的张金德的工资构成为底薪加计件工资，本院予以采信。因劳动合同中约定的1100元低于东莞市最低工资标准，佳美公司主张签订劳动合同后变更张金德底薪为1800元的意见，本院亦予以采纳。考虑到张金德每月领取的是底薪加计件工资，计件工资是按实际工作量另外计算，而张金德在停工留薪期没有向佳美公司提供劳动，佳美公司主张张金德停工留薪期的工资支付标准应以1800元/月的标准计算，合理有据，本院予以支持。
因此，张金德2014年8月30日至2016年1月28日的停工留薪期工资应为30542元（1800元×2天÷31天＋1800元×16个月＋1800元×28天÷31天），扣除佳美公司已支付的23800元，佳美公司还应支付张金德停工留薪期工资差额6742元（30542元－23800元）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十四条、第三十五条、第四十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市佳美得新型装饰材料有限公司与被告张金德的劳动关系已解除；
二、原告东莞市佳美得新型装饰材料有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告张金德支付经济补偿金34296元；
三、原告东莞市佳美得新型装饰材料有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告张金德支付一次性伤残补助金38583元、一次性工伤医疗补助金8574元、一次性伤残就业补助金34296元；
四、原告东莞市佳美得新型装饰材料有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告张金德支付停工留薪期工资差额6742元；
五、驳回原告东莞市佳美得新型装饰材料有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼受理费5元，已由原告预交，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 成 瑶
二〇一六年八月十日
书 记 员 尹彩华