重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)渝01民终1218号
上诉人（原审原告）：重庆市合川区瑞瀛煤业有限公司曹家沟煤矿。
法定代表人：罗继银，矿长。
委托代理人：彭智奎，重庆市北碚区水土法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：米功龙。
委托代理人：邓章芬，重庆市合川区三汇法律服务所法律工作者。
上诉人重庆市合川区瑞瀛煤业有限公司曹家沟煤矿（以下简称曹家沟煤矿）与被上诉人米功龙劳动争议一案，重庆市合川区人民法院于2015年10月12日作出（2015）合法民初字第06596号民事判决，曹家沟煤矿对该判决不服，向本院提起上诉。本院依法由审判员陈瑜担任审判长，审判员赖生友（主审）、代理审判员闫信良组成合议庭，于2016年4月6日进行了询问，上诉人曹家沟煤矿的委托代理人彭智奎，被上诉人米功龙及其委托代理人邓章芬到庭参加询问。本案现已审理终结。
一审法院审理查明：米功龙于2013年8月3日到米功龙处工作，工种为采煤工，实行计件工资制。2013年8月曹家沟煤矿为米功龙申报办理了养老保险和失业保险，2013年9月曹家沟煤矿为米功龙申报办理了工伤保险、医疗保险和生育保险，工伤保险平均参保工资为4095.67元/月。曹家沟煤矿于2015年4月开始停止给米功龙缴纳养老保险及失业保险费用。
2014年9月30日上午11时左右，米功龙在曹家沟煤矿井下作业时不慎受伤，其伤情经天府矿务局职工总医院诊断为：腰3椎体压缩骨折，外伤性L3/4椎间盘膨出，外伤性L4/5椎间盘突出，右手腕部软组织挫裂伤，右足背、腰背部软组织挫伤。米功龙在该院住院治疗74天。2014年11月5日，米功龙受伤的性质经重庆市合川区人力资源和社会保障局认定为工伤。米功龙于2014年12月16日申请劳动能力等级鉴定，2015年3月3日，经重庆市合川区劳动能力鉴定委员会鉴定米功龙的伤残等级为拾级伤残，无护理依赖。米功龙受伤后未再到曹家沟煤矿工作。
2015年6月19日米功龙向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉（仲裁委员会于2015年6月25日向曹家沟煤矿送达了相关劳动仲裁法律文书），要求：1、解除与曹家沟煤矿之间的劳动关系；2、由曹家沟煤矿支付给米功龙一次性伤残补助金33166元、一次性工伤医疗补助金9476元、一次性伤残就业补助金5685.60元、停工留薪期工资28428元、鉴定期间生活津贴8081.83元、住院期间护理费5920元、住院期间伙食补助费1657.60元、交通费500元、鉴定检查费80元；3、由曹家沟煤矿支付给米功龙经济补偿金9476元（解除理由为曹家沟煤矿从2015年4月停止了为米功龙参保）。2015年8月4日，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出合川劳人仲案字（2015）第915号仲裁裁决书，裁决：1、曹家沟煤矿与米功龙之间的劳动关系于2015年6月25日起予以解除；2、由曹家沟煤矿支付给米功龙一次性伤残就业补助金5685.60元、一次性伤残补助金32032元、停工留薪期工资18304元、鉴定期间生活津贴3203.20元、住院期间护理费5920元、交通费400元，合计74696.80元；3、驳回米功龙的其他申诉请求。曹家沟煤矿不服该仲裁裁决，于2015年8月18日起诉来院，诉请如前。案经一审法院审理中调解未果。
另查明，重庆市2013年度全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为51015元即4252元/月，重庆市2014年度全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为56852元即4738元/月。重庆市合川区医疗工伤生育保险局出具证明证实，2015年6月已将米功龙应享有的一次性伤残补助金28669.69元支付给了曹家沟煤矿。
审理中曹家沟煤矿举示了米功龙的工资表，但该工资表系复印件，也无曹家沟煤矿签章确认，米功龙当庭对该工资表不予认可，对工资表上米功龙的签名也不认可。
一审曹家沟煤矿诉称：2015年8月10日，曹家沟煤矿收到重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会（2015）第915号仲裁裁决书，对于该裁决，其认定的米功龙在曹家沟煤矿工作期间的工资不实；停工留薪期期间错误，导致裁决结果错误。现曹家沟煤矿不服仲裁裁决，特起诉要求依法判决曹家沟煤矿不支付给米功龙工伤保险待遇74696.80元，只能支付给米功龙工伤保险待遇30000元。
一审米功龙辩称：仲裁裁决书查明的事实清楚，适用法律正确，曹家沟煤矿应当按照仲裁裁决的结果由曹家沟煤矿支付给米功龙各项费用，请求驳回曹家沟煤矿的诉讼请求。
一审法院认为，米功龙系曹家沟煤矿职工，米功龙在从事曹家沟煤矿安排的工作中受伤，其受伤的性质已被劳动部门认定为工伤,并经重庆市合川区劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，米功龙依法应享受工伤保险待遇。曹家沟煤矿诉称不支付给米功龙部分工伤保险待遇的理由不成立，一审法院依法不予支持。对本案曹家沟煤矿、米功龙争议的焦点问题一审法院分别评判如下：
一、关于曹家沟煤矿、米功龙之间的劳动关系是否应予解除的问题。
米功龙称其入职时间为2013年8月3日，曹家沟煤矿亦认可，故一审法院确认米功龙的入职时间为2013年8月3日。因曹家沟煤矿于2015年4月停止为米功龙缴纳养老保险和失业保险费用，米功龙以此为由要求解除劳动关系符合法律规定，米功龙要求解除与曹家沟煤矿之间的劳动关系理由正当，一审法院依法予以支持。一审法院确认曹家沟煤矿与米功龙之间的劳动关系从2015年6月25日予以解除。
二、关于米功龙的工资标准问题。
虽然曹家沟煤矿举示了米功龙的工资表，但该工资表系复印件，工资表上也没有加盖曹家沟煤矿印章予以确认，现米功龙对该工资表不予认可，故一审法院对曹家沟煤矿举示的工资表不予采信。因曹家沟煤矿、米功龙均未举示有效证据证明米功龙的工资标准，故一审法院以米功龙受伤前12个月的社平工资（2013年9月-2014年8月）作为米功龙的工资标准计算各项工伤保险待遇，即4576元/月[（4252元/月×4月＋4738元/月×8月）÷12]。
三、关于米功龙应享受的工伤保险待遇中哪些项目及费用应由曹家沟煤矿支付给米功龙的问题。
按照国务院《工伤保险条例》及《重庆市工伤保险实施办法》第十条以及相关政策规定，因为曹家沟煤矿为米功龙申报办理了工伤保险，故米功龙应享有的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费、检查费应由工伤保险基金按规定支付给米功龙，不应由曹家沟煤矿支付。但由于曹家沟煤矿在工伤保险基金领取了米功龙的一次性伤残补助金，故应由曹家沟煤矿支付给米功龙一次性伤残补助金。
按照国务院《工伤保险条例》及《重庆市工伤保险实施办法》的规定应由曹家沟煤矿支付给米功龙的工伤保险待遇有：
1、一次性伤残补助金。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，曹家沟煤矿应当支付给米功龙一次性伤残补助金为32032元（4576元/月×7月）。曹家沟煤矿已经从工伤保险基金领取了28669.69元，其差额部分亦应当由曹家沟煤矿赔偿给米功龙。
2、一次性伤残就业补助金。因米功龙距法定退休年龄2年以上不足3年，按规定，米功龙应享受的一次性伤残就业补助金为5685.60元（4738元/月×6月×20%）。
3、停工留薪期工资。按规定，根据米功龙的伤情及受伤部位，米功龙应享受4个月的停工留薪期工资为18304元（4576元/月×4月）。
4、鉴定期间生活津贴。米功龙于2014年12月16日申请初次劳动能力等级鉴定，2015年3月3日鉴定结束。因米功龙在2014年12月16日-2015年1月31日期间已经享受停工留薪期工资，米功龙只能享受2015年2月1日至2015年3月3日期间的生活津贴。按规定应由曹家沟煤矿支付给米功龙鉴定期间生活津贴的时间为1个月零3天，但米功龙对仲裁裁决只支付给米功龙1个月的生活津贴3203.20元并无异议，也没有提起诉讼，故一审法院确认曹家沟煤矿支付给米功龙鉴定期间生活津贴为3203.20元。
5、住院期间护理费。米功龙实际住院74天，按规定其住院期间的护理费为5920元（80元/天×74天）。
6、交通费。米功龙申请仲裁要求曹家沟煤矿支付交通费500元，仲裁裁决曹家沟煤矿支付给米功龙交通费400元，米功龙对仲裁的该裁决结果未提出异议，也没有提起诉讼，故一审法院确认曹家沟煤矿支付给米功龙的交通费为400元。
四、关于是否应由曹家沟煤矿支付给米功龙解除劳动关系的经济补偿金9476元的问题。
米功龙于2013年8月3日到曹家沟煤矿工作，2014年9月30日受伤后未再到曹家沟煤矿上班。现米功龙以曹家沟煤矿未依法为其参加社会保险为由要求解除劳动关系，符合劳动合同法第四十六条关于支付经济补偿金的规定，应由曹家沟煤矿支付给米功龙解除劳动关系的经济补偿金。按规定，曹家沟煤矿应支付给米功龙的经济补偿金为6864元（4576元/月×1.5月）。米功龙的过高要求部分一审法院不予主张。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条以及《重庆市工伤保险实施办法》第十条、第二十四条、第二十七条、第三十一条、第三十二条、第三十六条之规定，判决：“一、原告重庆市合川区瑞瀛煤业有限公司曹家沟煤矿与被告米功龙之间的劳动关系于2015年6月25日予以解除。二、由原告重庆市合川区瑞瀛煤业有限公司曹家沟煤矿在本判决生效后五日内支付给被告米功龙一次性伤残补助金32032元、一次性伤残就业补助金5685.60元、停工留薪期工资18304元、鉴定期间生活津贴3203.20元、住院期间护理费5920元、交通费400元，共计65544.80元。三、由原告重庆市合川区瑞瀛煤业有限公司曹家沟煤矿在本判决生效后五日内支付给被告米功龙解除劳动关系的经济补偿金6864元。四、原告重庆市合川区瑞瀛煤业有限公司曹家沟煤矿不支付给被告米功龙一次性工伤医疗补助金9476元、住院期间伙食补助费1657.60元、检查费80元。五、驳回原告重庆市合川区瑞瀛煤业有限公司曹家沟煤矿的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半缴纳5元，由原告重庆市合川区瑞瀛煤业有限公司曹家沟煤矿负担”。
曹家沟煤矿不服一审判决，向本院提起上诉，请求：撤销原审判决，依法改判。主要事实和理由：原判认定米功龙的工资标准、支持米功龙有关支付经济补偿金的诉讼请求、适用法律错误。
米功龙辩称：原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回的上诉请求，维持原判。
本院认为：关于米功龙的工资标准问题，本案中，双方当事人均未举示有效证据证明米功龙的工资标准，鉴于米功龙系采煤工，故一审法院以米功龙受伤前12个月的社平工资认定其工资并无不当。
米功龙以受工伤为由要求解除与曹家沟煤矿之间的劳动关系，并诉请曹家沟煤矿支付经济补偿金，符合我国《工伤保险条例》第三十七条第(二)项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（六）项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，原判支持米功龙的诉讼请求正确。
原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人曹家沟煤矿的上诉理由不能成立，本院不予采纳，其上诉请求不予主张。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由重庆市合川区瑞瀛煤业有限公司曹家沟煤矿负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 瑜
审 判 员 赖生友
代理审判员 闫信良
二〇一六年四月十一日
书 记 员 陈 胜