河北省内邱县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）内民一初字第851号
原告冉川，无业。
委托代理人冉瑞江，农民。
委托代理人胡志峰，内丘县法律援助中心律师。
被告建滔（河北）化工有限公司，住所地河北省内丘县。
法定代表人何燕生，该公司驻厂董事。
委托代理人肖伟，该公司人力资源部主任。
委托代理人姚建伟，该公司安全部经理。
原告冉川与被告建滔（河北）化工有限公司（以下简称建滔公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月23日受理后，依法由审判员陈素英适用简易程序，于2016年1月18日公开开庭进行了审理。原告冉川的委托代理人冉瑞江、胡志峰，被告建滔公司的委托代理人肖伟、姚建伟到庭参加诉讼。因案情复杂，本院于2016年3月15日将本案转为普通程序，并依法组成合议庭，于2016年4月8日和2016年5月11日公开开庭进行了审理。原告冉川的委托代理人冉瑞江，被告建滔公司的委托代理人肖伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告冉川诉称：
2008年1月9日，原告冉川应聘到被告公司工作，工资为1100元／月。2010年1月22日因病离职，于2010年5月18日回到被告公司工作后，又于2010年6月1日因病住院。2010年7月31日被告非法给予原告以除名处理，解除了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之规定，劳动者因××或者非因公负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同；根据《企业职工××或非因公负伤医疗期规定》，对某些患××（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，医疗期应为24个月；根据关于贯彻《企业职工××或非因公负伤医疗期规定》通知中对××的医疗期问题的规定，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。被告在原告医疗期间内对其作除名处理，非法解除劳动关系的行为违法，故请求依法裁决撤销被告对原告的除名处理、恢复原告与被告的劳动关系。
根据劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第59条之规定，职工××或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有××救济费，病假工资或××救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，故请求被告支付原告医疗期间工资68352元。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，用人单位和劳动者必须参加劳动保险，缴纳社会保险费；第七十三条第一款第二项及第一百条均规定，劳动者有××、负伤情形的，劳动者应依法享有社会保险待遇。原告在被告公司工作后，被告公司未缴纳社会保险，故请求依法裁决由被告为原告补交工作以来的医疗保险金、养老保险金、失业保险金及滞纳金，并承担未依法缴纳社会保险给原告造成的损失。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十九条之规定，用人单位违反本法的条件解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。被告非法与原告解除劳动合同，也未为原告缴纳社会保险，原告就医治疗共产生医疗费48815.69元，应由被告予以赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法解除劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按照一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按照此经济补偿的二倍标准向劳动者支付赔偿金，故被告应向原告支付赔偿金17600元。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款之规定，劳动仲裁申请仲裁时效为一年，因当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断之日起，仲裁时效期间重新计算。在本案中，原告至今未收到除名通知，且一直向被告及有关部门主张权利，故该仲裁请求未超过仲裁申请时效。内丘县劳动人事争议调解仲裁委员会以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由而不予受理，不符合法律规定。
综上，原告的诉讼请求为：1、依法判令撤销被告对原告的除名处理，恢复原告与被告的劳动关系；2、依法判令由被告向原告支付医疗期工资68352元；3、依法判令由被告为原告缴纳医疗保险费、养老保险费、失业保险费及滞纳金；4、依法判令由被告向原告赔偿经济损失48815.69元；5、依法判令被告向原告支付赔偿金17600元；6、本案诉讼费用由被告承担。原告当庭增加诉讼请求：依法判令被告向原告支付医疗补助费13200元。
被告建滔（河北）化工有限公司辩称：
一、原告的请求无事实根据。冉川曾于2008年1月应聘到公司上班，2010年1月22日其以“离家太远”申请辞职。原告称“因病离职”与其亲自办理的《员工离职审批表》中离职原因“离家太远”严重不符。冉川办理完辞职手续，公司与其第一次劳动关系即解除生效。
二、公司对冉川作出的除名决定事实清楚、程序合法。2010年5月18日，冉川再次到公司应聘，当时已经出现右腿无力走路稍有倾斜的情况，但其原部门主管领导表示不影响工作，且念其有成熟的工作经验，同意其回原中控员岗位暂时试用一段时间。5月19日，冉川开始在部门中控室工作，至2010年5月31日（入职13天后）其个人给部门反映身体不适，到医院进行检查治疗。期间，部门领导曾到医院进行探望。6月份，冉川本人向单位请病假一个月，之后没有再办理任何续假手续。在未履行任何请假手续的前提下，2010年7月31日，根据公司《员工手册》中“处分”之（2）“无故连续旷工3日或全月累计旷工5日”之规定，根据其连续一个月没有上班且没有任何请假手续的情况，单位给予冉川除名处理，并且在公司公告栏张贴了公示，由其部门主任电话通知其本人。冉川多次上访被政府相关部门约谈见面时，对解除劳动合同之事已经多次做过说明，冉川及其家长从未对此表示过异议。在2010年7月31日至2015年12月21日的时间段内，我单位从未收到过原告申辩的关于公司对其作出的除名决定有任何异议，公司视同其已经接受本处理决定，在此事已过去5年的情况下，原告2015年12月22日提出申辩诉求，纯属无理取闹。我单位认为对于冉川的除名决定符合法律以及公司的制度规定，故原告提出“撤销除名处理，恢复与公司的劳动关系”法院应不予支持。
三、原告弄虚作假，隐瞒建立劳动关系重大事由，直接导致劳动关系无效。原告第一次自2008年1月自学校应聘到我公司上班，2010年1月22日以“离家太远”为由申请辞职，并非因病。离职后，原告先后在重庆、广州和深圳的化工、化妆品、家具等行业工厂上班，在工作期间由于个人未按照防护要求佩戴防护用具造成曾接触到有害物质，引发××。原告的××属于“肝豆状核变性”，该××是常染色体隐性遗传性××。原告在2010年5月18日入职前就知悉自己的病情并进行了一些治疗，入职时已经存在右腿无力并走路稍有倾斜的情况，但其承诺不会影响工作。原告刻意隐瞒病情，仅仅上班13天就旧病加重。因此，原告存在恶意骗取劳动关系的基本事实，虽建立短暂用工关系，但应属无效劳动合同关系，被告不承担任何与劳动合同有关的法律责任，亦不承担有关医疗期等法律责任。
四、原告要求被告缴纳社会保险的请求不属于人民法院受理范围，请依法予以驳回。
五、被告认为仲裁委作出的裁决合法有效，且被告已经给予原告100000元救助款，应驳回原告的所有诉求。
针对原告提交的证据，结合被告的质证意见，本院分析认证如下：
1、建滔（河北）化工有限公司人力资源部出具的冉川工作证明，拟证明原告在被告处工作期间××以及被告违法给予原告除名处理。被告对该证据本身无异议。经当庭核实，原告提交的该项证据与被告提交的证据1相同，该证据系原告委托代理人于2015年12月从内邱县人民检察院【检察院从本院（2012）内民一初字第282号案卷中复印】复印而来，出具时间为2012年4月11日，本院对该证据本身予以确认。
2、原告住院治疗病历（包括处方笺、诊断证明书、MR诊断报告单、出院记录）复印件7页，拟证明原告在与被告劳动关系存续期间××及××后住院情况以及原告所患××。被告质证认为，原告2010年1月申请辞职，2010年5月18日第二次入职，原告最早住院是2010年4月1日，诊断证明最早是2010年4月11日，因此，原告第一次住院及诊断均是在辞职后，第二次入职前，显示为缺氧性脑病，重庆市万州区医院病历显示原告第二次来单位上班前已经得病，且属于遗传××，所以与单位无关。本院对该组证据的真实性予以确认，但是根据重庆市万州区后山镇卫生院2010年3月26日处方笺显示，对原告的诊断为左肢无力；重庆三峡中心医院2010年4月11日诊断证明书显示，原告因“左侧肢体无力伴行走不稳18天”于2010年4月1日入院共住院10天；重庆三峡中心医院2010年7月1日诊断证明书显示，原告因“左下肢无力3月，加重伴右下肢无力1月”于2010年6月12日入院；入院时间为2010年7月19日的中国人民解放军第三军医大学新桥医院出院记录显示，冉川“因‘言语欠清、左下肢无力4月，加重伴行走不稳1月’入院”。上述四份证据可以证实原告出现××症状的时间是2010年3月中旬，该时间是在原告2010年1月22日辞职之后，2010年5月18日再次应聘之前，不能证明原告在与被告劳动关系存续期间开始××，但是可以证明原告在第一次辞职后表现出××症状，在第二次入职时该××处于持续发展状态，其所患××为肝豆状核变性。
3、医疗费单据30张（石家庄市医院医疗费单据2张、安徽中医学院单据1张、重庆第六医院单据3张等），中药处方8张，收款收据1张，拟证明原告花费医疗费48815.69元。被告对该组证据的真实性无异议，但是认为与本单位无关，因为治疗花费的时间发生在原告第一次辞职后到第二次入职前。本院对医疗费票据中冉川的票据27张、处方笺8张的真实性予以确认，但是这些费用产生的时间均在2010年3月26日至2012年2月28日之间，而根据被告提交的证据6、10、11、12，原告已经在本院主持下，于2012年6月8日与被告达成调解协议，由被告自调解书送达之日起十日内给付原告医疗费等共计100000元，其他皆清，互不再究。并且，2010年6月9日原告的母亲唐启菊承认该100000元已经汇入她的银行卡。因此，原告再次请求给付此项医疗费违反一事不再理原则，本院不予确认。对于医疗费票据中冉春的3张票据，与本案无关联性，本院不予确认。对于原告提交的内蒙古奥特奇蒙药股份有限公司收款收据1张（2697元），该收据不是正规发票，且客户名称是“冉瑞江”，虽然后面注明“冉川用”，但字体颜色不同；开票时间“2013年”的“13”也是用不同颜色的笔改动而来，因此，本院对该收据的真实性不予确认。
4、河北省人大常委会信访接待室介绍信、邢台市人大常委会信访转办函，拟证明原告因与被告之间的劳动争议一直在向有关部门主张权利。被告认为，信访转办函及介绍信都是2015年的，当时已超过了时效，本单位此前都已经对原告做了相关事宜。本院认为，该两份证据分别是2015年11月2日和2015年5月27日出具，即使根据原告提交的证据8起诉书、仲裁申请书和被告提交的证据6调解书，构成时效中断，自2012年6月8日调解结案至2015年5月27日也超过了1年仲裁时效，因此，本院对该两项证据的证明力不予确认。
5、内丘县劳动人事争议调解仲裁委员会《不予受理通知书》，拟证明原告曾因此劳动争议申请劳动仲裁。被告对此证据无异议。
6、《仲裁申请书》，拟证明原告向仲裁委申请的内容。被告质证认为，本单位没有见过此项证据，对其中表述的2010年1月22日因病离职，后于2010年5月回到公司工作，不符合事实，不予认可。对其经过仲裁事项无异议。
本院认为，证据5、6可以证明原告于2015年12月11日提出仲裁请求，内丘县劳动人事争议调解仲裁委员会于2015年12月16日作出不予受理通知，本次诉讼经过了仲裁前置程序，对此本院予以确认。
7、内丘县社会保险事业管理所证明一份，拟证明2011年被告为原告办理了养老保险，与被告当庭陈述因原告没有提供资料不能办理不符。被告认为该证据不能证明是第二次入职后交的保险。本院认为，虽然该项证据出具时间是2011年12月26日，内容为建滔（河北）化工有限公司职工冉川在我处参加企业职工基本养老保险，但是没有写明缴费时间，只能证明冉川曾经参加养老保险，不能证明被告在2011年还在为原告缴纳养老保险费。针对此项证据，本院到内丘县社会保险事业管理局进行核实，该单位出具了社会保险参保缴费证明，证实原告参保企业基本养老保险的缴费时间为2009年9月至2010年2月。因此，被告在原告第二次入职（2010年5月18日）后并没有为其办理养老保险。
8、《民事起诉状》及2012年5月8日《仲裁申请书》，拟证明因劳动争议，原告一直在主张权利。被告认为仲裁申请没有显示结果，是原告自己提供的材料，没有仲裁部门处理的材料，不能证明原告一直主张权利。本院认为，此证据与被告提交的证据6内邱县人民法院《民事调解书》互相印证，证实原告2012年5月8日向内丘县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告给予医治，2012年5月17日不服仲裁裁决向法院起诉，2012年6月8日法院作出民事调解书，本院对上述证据予以确认。
9、原告申请法院调取的内邱县人民法院立案二庭存放的证据两份（河北省邢台市中级人民法院督办函一份、河北省涉法涉诉联合接访服务中心介绍信一份），证明原告一直向有关部门主张权利，解决相关事项。被告认为，2015年9月6日邢台市中级人民法院裁定书已经明确答复，内丘县劳动人事争议调解仲裁委员会已经做出决定，我方同意不予受理。本院认为，此两项证据证明原告不服本院（2012）内民一初字第282号《民事调解书》，认为违背当事人意愿，于2013年12月27日到邢台市中级人民法院上访，于2014年8月15日到河北省涉法涉诉联合接访服务中心上访，要求进行再审。本院对该两项证据的真实性予以确认。但是，即使根据原告提交的证据8起诉书、仲裁申请书和被告提交的证据6调解书，构成时效中断，自2012年6月8日调解结案至2013年12月27日也超过了1年仲裁时效，因此，本院对该两项证据的证明力不予确认。
10、冉川的××证，证明其肢体××二级。被告对此证据无异议，本院予以确认。
11、重庆市万州区弹子镇袁家桥社区居民委员会出具的证明，拟证明原告瘫痪，生活不能自理，需要人伺候。
12、开县五通乡卫生院《××诊断书》，拟证明原告语言障碍、肢体瘫痪、中毒性脑病。
13、视频，证明原告现在的健康状况。
被告对证据11、12不认可，需要确认其真实性，正式的章应该有防伪码，这两个章上没有，请求法庭核实，对证据13无异议。本院认为，证据11没有该社区居民委员会负责人签字，不符合单位给法院出具证明的形式要求，并且其中所述冉川在外地一家工厂打工中毒没有事实依据，本院不予确认。证据12显示开县五通乡卫生院于2016年2月17日对冉川进行了检查，诊断为：1、语言障碍；2、肢体瘫痪；3、中毒性脑病？应否休息及休养日期处写明防止褥疮，必要疗法处写明转上级医院诊断治疗。该诊断书有检查医生李启富的签字，有开县五通乡卫生院医务科专用章的印章，对于被告提出的印章没有防伪码问题，本院认为没有防伪码并不能确定印章就不真实，并且该诊断书与证据13冉川去检查时的视频相印证，本院对证据12、13予以确认。
针对被告提交的证据，结合原告的质证意见，本院分析认证如下：
1、建滔（河北）化工有限公司《关于冉川工作经历的证明》，拟证明原告两次到我公司上班，2008年1月9日到2010年1月22日，2010年1月22日原告办理辞职手续，解除劳动关系。第二次入职是2010年5月19日至2010年5月31日，共上班13天，还在试用期内，没有办理社会保险。6月1日就请病假，至7月份一直没有上班，违反劳动规定，就解除了劳动关系。原告认为，证明后半部分叙述，原告回到公司再次任职时腿无力与事实不符，应以原告提交证据为准。本院认为，根据原告提交的证据2中重庆三峡中心医院2010年7月1日诊断证明书显示，原告因“左下肢无力3月，加重伴右下肢无力1月”于2010年6月12日入院。因此，原告于2010年5月12日已经出现右下肢无力的情况，被告证明中所述原告2010年5月18日再次应聘时已经出现右腿无力符合事实情况，本院对此予以确认；虽然该证据是建滔（河北）化工有限公司人力资源部出具，其本质属于被告方陈述，也没有负责人签字，但是当庭出具该证明的是人力资源部主任肖伟，应视为负责人对该证明的追认，且该证明关于冉川的工作经历与其他证据相印证，原告对此没有提出异议，本院对该证明予以确认。
2、《员工离职审批表》，拟证明原告2010年1月22日离职，原因是离家太远，是原告本人写的，证明劳动合同已经解除。原告对该证据的真实性无异议，但对于离职原因不予认可。本院认为，原告对离职原因不予认可，但是没有提供足以推翻该项原因的证据予以反驳，本院对该证据予以确认。
3、《通告》，显示原告7月1日至7月31日连续旷工，根据员工手册规定开除。原告认为该证据是被告自行制作，对真实性有异议，违反法律规定，不予认可。该通告证明因冉川自7月1日至7月31日连续旷工三日以上，被告于2010年7月31日起与冉川解除劳动合同，对此证据的真实性本院予以确认，但是被告没有举证证明原告的行为严重违反单位规章制度，依照制度应予解除劳动关系，因此对其合法性本院不予确认。
4、公司《员工手册》，每人都有，证明公司规章制度，员工过错分级，原告属于严重过错中的全月连续旷工三日或累计旷工五日。原告认为此证据是被告内部制度，原告是因病请假，与旷工是两个概念，被告称原告旷工有违劳动法规定。本院认为，该《员工手册》中规定的严重过错第2项为：无故连续旷工3日或全月累计旷工5日或1年旷工达7日的。原告属于因病旷工，不是无故旷工，对于此项证据的证明力本院不予确认。
5、邢台市××预防控制中心《职业病诊断证明书》一份、邢台市职业病诊断鉴定委员会和河北省卫生厅职业病诊断鉴定委员会《职业病诊断鉴定书》各一份、邢台市第五医院《职业健康检查表》一份、邢台市××预防控制中心、邢台市卫生检测中心《卫生检测结果报告单》两份，证明原告××与公司无关。
6、内邱县人民法院《民事调解书》，拟证明我公司已经支付原告医疗费等10万元。
7、邢台市中级人民法院《民事裁定书》，拟证明原告无职业中毒的鉴定意见是事实，公司已支付10万元给原告。
原告对证据5-7无异议，但足以证实原告为此案一直在向有关部门通过多种途径主张权利，被告表述当时基于同情给予原告10万元，因此该10万元与本案无关联性。本院认为，证据5可以证明原告所患××为肝豆状核变性，该××与其在职业活动中接触的职业病危害因素无直接关联，其所患××不是职业中毒。对该项证据本院予以确认。证据6是法院依法作出的生效法律文书，虽然原告不服向邢台市中级人民法院提出再审申请，但是中级人民法院认为原告没有提供充分证据证明该调解书违背当事人自愿原则或者违反法律规定，驳回了原告的再审申请，因此，本院对该两项证据予以确认。
8、建滔（河北）化工有限公司人力资源部出具的冉川新入职后社会保险说明，拟证明原告于2010年5月18日入职后社会保险缴纳情况。原告质证意见为不清楚。该说明实质为被告方陈述，该陈述符合实际情况，本院予以确认。
9、《员工入职审批表》，拟证明2010年5月19日原告入职，并属于试用阶段。原告质证认为，可能是冉川写的，没有意见。对此证据本院予以确认。
10、从法院档案室调取的（2012）内民一初字第282号送达证复印件2页，证明之前调解书已经送达双方。原告质证认为，是原告家属签字，但没有见到送达人。本院认为，原告所辩不符合常理，本院对此证据予以确认。
11、从法院档案室调取的（2012）内民一初字第282号标的发还笔录，证明上次调解的10万元原告已经收到。原告质证认为，原告是接到了10万元，是政府救助的10万元，不属于调解的10万元。本院认为，该标的发还笔录上明确写明给付原告的是内邱县人民法院（2012）内民一初字第282号民事调解书的标的款，原告的质证意见没有依据，本院对该证据予以确认。
12、从法院档案室调取的（2012）内民一初字第282号民事调解笔录，证明我公司支付原告医疗费等10万元已经收到。原告质证认为，我不知道法院出手续的过程，我只知道我接的10万元是政府救助的钱，我们没来法院，也没见法院的人，都是王金生个人搞的，让唐启菊在哪儿签字她就在哪儿签字。原告的质证意见没有证据支持，该调解笔录上当事人的委托代理人签字真实，本院予以确认。
本院根据双方当事人的举证、质证，以及当庭陈述，依照证据规定，确定本案的事实如下：
2008年1月7日原告冉川从河北化工医药职业技术学院应聘到被告处工作，同年1月9日被分配到苯加氢生产部。2008年10月原告被调到该项目中控室工作。被告于2009年9月至2010年2月为原告办理了基本养老保险。2010年1月22日，原告因离家太远而辞职。
2010年3月26日，原告因左肢无力到重庆市××后山镇卫生院检查，检查项目为腰椎、骨盆正侧位片＋胸部正侧位片，肝、胆、胰、脾、肾、输尿管、阑尾B超，心电图，血常规，肝肾功，电解质，血沉，两对半，凝血象。2010年4月1日至2010年4月11日，原告因“左侧肢体无力伴行走不稳18天”到重庆三峡中心医院住院治疗，经诊断为缺血缺氧性脑病。医院建议院外继续治疗或到上级医院治疗。
2010年5月18日，原告再次到被告处应聘。次日，原告到原工作部门苯加氢中控室工作。双方约定为试用，试用期月薪900元，转正后月薪1000元。被告为原告办理了工伤保险，但是因资料不全尚未为其办理其他社会保险。
2010年5月31日，原告因身体不适到邢台市第三医院对颅脑进行检查，诊断意见为：1、双侧豆状核中毒性脑病；2、脑干异常信号，考虑中毒性改变或变性；3、上颌窦及筛窦炎。2010年6月1日，原告到河北医科大学第二医院门诊检查，次日在该院住院治疗至2010年6月10日共8天，经诊断为肝豆状核变性。2010年6月12日至2010年7月1日，原告在重庆三峡中心医院门诊及住院治疗19天，其主诉住院原因为：左下肢无力3月，加重伴右下肢无力1月。经诊断为：肝豆状核变性、低钾血症、白细胞减少症。医院建议原告院外继续治疗等。2010年7月19日至2010年7月27日，原告因“言语欠清，左下肢无力4月，加重伴行走不稳1月”到中国人民解放军第三军医大学新桥医院住院治疗8天，经诊断为：肝豆状核变性、白细胞减少症。2010年12月4日至2011年1月7日，原告因“言语不利，双上肢挥动，动作笨拙9月，加重3月”到安徽中医院第一附属医院住院治疗34天，经诊断为肝豆状核变性。2010年3月26日至2011年7月25日，原告多次到卫生院治疗。2011年7月25日，原告办理了××人证，为肢体××二级。
原告2010年6月向被告请病假一个月，之后没有办理续假手续。被告于2010年7月31日进行通告，以冉川“自7月1日到7月31日，连续旷工三日以上”为由，“根据《员工手册》之规定”，自当日起与其“解除劳动合同，开除出厂”。经当庭核实，原告的父亲冉瑞江称2015年11月份内丘县人民检察院告知其冉川被单位除名，他才知道的，冉川之前也不知道被除名一事，被告没有通知。被告称，作出除名决定后，由冉川所在部门的主任通知冉川本人，但是因为当时与冉川同一批上班的人员都不在单位上班了而无法举证。
2012年2月28日，原告到石家庄市职业病防治院进行门诊检查。原告自3月26日至2012年2月28日共花费医疗费约43034.1元。2012年3月15日，邢台市××预防控制中心门诊部对原告作出诊断结论：非职业中毒。原告不服上述结论，申请职业病鉴定。2012年3月20日，原、被告双方到邢台市第五医院对原告进行职业健康检查。2012年3月22日，邢台市卫生监测中心对原告工作的中控室空气进行检测，未检出苯、甲苯、二甲苯及氨。2012年3月24日，邢台市职业病诊断鉴定委员会对原告的鉴定意见为：无职业中毒。原告不服该鉴定意见申请省级鉴定。2012年5月5日，河北省卫生厅职业病诊断鉴定委员会对原告作出鉴定意见为：无职业中毒。
2012年5月8日，原告向内丘县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求给予医治。2012年5月17日，原告不服仲裁结果向内邱县人民法院提起诉讼，要求判令被告承担其已经花费的医疗费30多万元，并继续承担其后续治疗费。2012年6月8日，原、被告双方在内邱县人民法院主持下达成调解协议：由被告建滔（河北）化工有限公司给付原告冉川医疗费等共计100000元，本赔偿款自调解书送达之日起10日内由被告建滔（河北）化工有限公司给付原告冉川；其他皆清，互不再究。内邱县人民法院（2012）内民一初字第282号民事调解书于当日送达双方当事人的委托代理人，原告的母亲唐启菊在调解笔录和送达证上签字。2012年6月9日，法院工作人员对调解书的履行情况进行核实，原告的委托代理人，即其母亲唐启菊承认已经收到标的款100000元。2013年12月27日，原告的父亲冉瑞江到邢台市中级人民法院反映内邱县人民法院（2012）内民一初字第282号民事调解书违背当事人意愿。2014年8月15日，原告的父亲冉瑞江到河北省涉法涉诉联合接访服务中心反映冉川对内邱县人民法院（2012）内民一初字第282号民事调解书不服，要求进行再审。2015年5月27日，冉瑞江到邢台市人大常委会信访办公室反映冉川与被告劳动争议一案。2015年11月2日，冉瑞江到河北省人大常委会信访接待室再次要求再审此案。2015年9月6日，邢台市中级人民法院作出（2015）邢民申字第129号民事裁定书，认为冉川的再审申请超过法定再审期间，其主张调解书违背当事人自愿原则，违反法律规定，没有提供充分证据予以证明，驳回了冉川的再审申请。
2015年12月11日，原告冉川向内丘县劳动人事争议调解仲裁委员会提出申请，要求：1、依法裁决撤销建滔（河北）化工有限公司对申请人的除名处理，恢复申请人与被申请人的劳动关系；2、依法裁决由被申请人向申请人支付医疗期工资63952元；3、依法裁决由被申请人缴纳医疗保险金、养老保险金、失业保险金及滞纳金；4、依法裁决由被申请人赔偿申请人经济损失48815.69元；5、依法裁决被申请人向申请人支付赔偿金12100元；6、由被申请人支付劳动仲裁费用。2015年12月16日，内丘县劳动人事争议调解仲裁委员会认为申请人的仲裁申请超过仲裁申请时效，作出内劳人仲案（2015）21号不予受理通知书。原告不服，于2015年12月23日向本院提起诉讼。
本院针对原告的诉讼请求，分别分析判定如下：
一、关于原告第一项诉讼请求——依法判令撤销被告对原告的除名处理，恢复原告与被告的劳动关系问题：
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告冉川于2010年1月22日从被告单位辞职后即与被告解除了劳动关系。2010年5月18日原告再次到被告处应聘，自5月19日正式用工，因此，原告冉川与被建滔（河北）化工有限公司告自2010年5月19日再次重新建立劳动关系。
劳动者与用人单位建立劳动关系后，除了按约定提供劳动外，还应遵守国家法律、法规、政策，遵守劳动纪律、职业道德和用人单位的各项规章制度。劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。以员工旷工严重违反用人单位的规章制度等为由，解除与员工的劳动合同，需要具备以下条件：（一）单位制定了相关规章制度（2008年之后制定的规章制度应经过民主讨论程序）；（二）规章制度对员工进行了公示；（三）规章制度对可以解除劳动合同的行为进行了明确规定；（四）员工存在严重违反规章制度的行为。根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。所以，用人单位必须对辞退员工的事实依据和法律依据承担举证责任。如果单位不能证明员工具有旷工行为，或者单位的规章制度没有对旷工解除劳动合同进行相应的规定，都不能单方解除劳动合同。
（一）关于被告作出与原告解除劳动合同的决定，是否具有事实依据问题：原告2010年5月31日至2011年7月25日因病间断性就诊，直至被鉴定为肢体××二级，原告应按单位规定办理请假手续。但是原告于2010年6月请病假一个月后，没有按单位的请假办法办理续假手续，直至2012年找被告进行职业病鉴定发生争议也没有办理续假手续，在履行请假手续上存在瑕疵。被告据此认为，原告的行为符合公司《员工手册》中【处分】严重过错：“……2、无故连续旷工3日或全月累计旷工5日或1年旷工达7日”中“连续旷工3日”的情形，对原告作出了解除劳动关系的处理。但是该《员工手册》中明确规定“无故”是严重过错的构成要件，而原告虽然在履行请假手续上具有瑕疵，却并不是无故旷工，其患有××进行间断性治疗的事实存在。因此，被告明知原告请的是病假，在原告没有续假也未来上班的情况下，没有通知其上班，也没有核实原因，直接以严重过错解除与原告的劳动关系，事实依据不足。
（二）关于被告作出与原告解除劳动合同的决定，是否具有法律依据问题：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者无正当理由旷工达到一定次数或天数时，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由，解除劳动合同的，人民法院一般应予支持。用人单位关于旷工的处理规定，应当只适用于无正当理由的情形。此类旷工是劳动者劳动纪律性不强，工作作风散漫的表现。如不严厉处罚则不利于用人单位的生产经营和人事管理。因此，对于无正当理由的旷工应视为违反用人单位的规章制度。劳动者由于客观原因没有向用人单位请假，属于有正当理由的旷工，不应以违反用人单位的规章制度论。如果劳动者有正当理由旷工，用人单位以此为由解除劳动合同的，人民法院不应支持。因此，被告在原告患有××进行治疗的过程中，以其旷工为由解除劳动合同，法律依据不足。
（三）关于被告作出与原告解除劳动合同的决定，是否符合程序规定问题：首先，基于解除劳动合同的行为必须在规章制度中进行了明确规定。被告公司的《员工手册》只是规定了哪些行为属于严重过错，但是没有明确规定严重过错需要解除劳动关系。其次，用人单位单方解除劳动合同，应当出具书面通知并送达劳动者。被告只是让原告所在部门的主任通知原告，是否通知到原告不能举证。因此，被告作出与原告解除劳动合同的决定，在程序上存在严重不足。
基于上述原因，原告要求本院撤销被告对原告的除名处理，恢复原告与被告的劳动关系，本应予以支持，但是原告所患××经医疗机构诊断为肝豆状核变性，该病为常染色体隐性遗传性××，是先天性酮代谢障碍性××，以铜代谢障碍引起的肝硬化、基底节损害为主的脑变性××为特点，目前并无有效的治愈方法。2011年7月25日，中国××人联合会为原告签发了××人证，证明原告为肢体××二级。根据原劳动部关于《企业职工××或非因公负伤医疗期规定》（劳部发（1994）479号）第七条规定，企业职工非因公致残和经医生或医疗机构认定患有××，医疗期满，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。根据原劳动部《企业职工××或非因公负伤医疗期规定》（劳部发（1994）479号）第三条规定：“企业职工因××或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月……”；第四条规定，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算。原告冉川20**年1月7日从河北化工医药职业技术学院应聘到被告处工作，截止2010年6月原告××请假医疗时实际工作年限在十年以下，在本单位的工作年限亦在五年以下，因此，原告的医疗期为3个月，起止日期为2010年6月1日至2010年8月31日。原告医疗期满后经鉴定为肢体××二级，虽然原告的××程度结果不是由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行的劳动能力鉴定，但亦可反映原告的××程度。根据原告提交的证据12、13，原告于2016年2月17日进行了检查，其当时仍然存在语言障碍、肢体瘫痪等症状，即使恢复劳动关系原告也不能到单位上班，原告此项请求难以实际履行。况且，原告在2010年8月31日医疗期满后至2015年11月得知被告与其解除劳动关系之前5年多时间内均未要求到单位上班，双方的劳动关系实际上已经没有实质内容。因此，本院对原告的此项诉讼请求不予支持。
关于原告提出的医疗期内单位不得与劳动者解除劳动关系问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（三）项规定，××或者非因公负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，用人单位可以依照该法第三十九条规定的如下几种情形与劳动者解除劳动关系：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（','2018-10-04
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