新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017）新01民终1268号
上诉人(原审原告)：新疆华大谷业科技有限公司。住所地乌鲁木齐经济技术开发区厦门路**号*楼.
法定代表人：谢争江，新疆华大谷业科技有限公司董事长。
委托诉讼代理人：张丽，女，1992年7月10日出生，汉族，新疆华大谷业科技有限公司人力资源部职员，住乌鲁木齐市。
委托诉讼代理人：李晓东，新疆同创律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：周伟，男，1969年10月3日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市新市区。
上诉人新疆华大谷业科技有限公司（下称华大谷业公司）因与被上诉人周伟劳动争议一案，不服乌鲁木齐市头屯河区人民法院(2016)新0106民初2038号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月1日立案后，依法组成合议庭，于2017年4月13日公开开庭进行了审理。上诉人华大谷业公司的委托诉讼代理人张丽、李晓东，被上诉人周伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
华大谷业公司上诉请求：撤销一审判决第二、三项，依法改判。事实与理由：周伟的月工资由基本月薪8000元＋绩效工资构成，根据双方约定，周伟只能领取60%的工资，余40%系绩效工资，只有完成考核任务时才能发放，而周伟所在部门未能完成目标任务，无权主张绩效工资。一审所依据的欠付清单是参照周伟之前的工资标准制作，并未扣除绩效工资，且该欠付清单无公司签章，不能作为欠付工资的依据。另一审法院认定周伟2016年月平均工资为18318元，高于乌鲁木齐市2015年职工月平均工资4451元的三倍以上，计算经济补偿金应按三倍计算，一审法院判决我公司给付周伟经济补偿金18318元数额有误。
周伟答辩称，欠付清单是华大谷业公司在仲裁时提交的证据，足以证明其拖欠我工资金额。一审法院判决正确，请求二审法院维持原判。
华大谷业公司向一审法院起诉请求：1、不同意支付周伟2016年5月至7月拖欠工资；2、不同意支付周伟经济补偿金36453元（18266.5元×2个月）；3、同意与周伟解除劳动关系，并出具劳动合同书；4、同意驳回周伟的其他诉讼请求；5、诉讼费由周伟承担。
一审法院认定事实：2016年1月1日，华大谷业公司与周伟签订《劳动合同书》，合同期限为三年即自2016年1月1日至2018年12月31日。华大谷业公司安排周伟担任副总经理，该岗位属不定时工作制岗位，工资由基本工资与绩效工资组成，月基本工资为8000元。2016年8月2日至11日，周伟患高血压在兰州军区乌鲁木齐总医院住院治疗。2016年8月2日、3日，周伟通过手机短信向华大谷业公司请假，并通过微信发送了住院登记卡。2016年8月11日，华大谷业公司通过微信向周伟送达《通知》，要求周伟办理离职手续。2016年8月19日，华大谷业公司作出督促周伟办理离职手续的通知。同年8月22日，华大谷业公司作出办理解除劳动合同关系、资产移交的处理决定；2016年8月23日，周伟在《离职审批表》中签字，离职原因：公司无故辞退。华大谷业公司出具《周董、周伟、许永强欠付清单》，欠发周伟2016年工资61791.17元，扣小米款8946.75元后欠发52844.42元。2016年周伟月平均工资为18318元（6863元+11455元）。2016年8月14日，周伟向乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，仲裁委作出乌经（头）老人仲字（2016）第686号仲裁裁决书裁决：1、双方解除劳动关系，并出具解除劳动合同关系证明；2、华大谷业公司应支付周伟2016年5月7月拖欠工资52844.42元；3、华大谷业公司支付周伟经济补偿金36453元；4、驳回周伟的其他诉讼请求。华大谷业公司不服仲裁裁决，故诉至法院。
一审法院认为，华大谷业公司与周伟签订书面的《劳动合同书》，并为周伟发放工资并缴纳社保，双方建立劳动合同关系。周伟在《离职审批表》上签字，视为双方达成合意解除了劳动合同关系。双方均对华大谷业公司应向周伟出具解除劳动合同关系证明书无异议。关于华大谷业公司不同意支付周伟2016年5月至7月拖欠工资52844.42元的请求，一审法院认为，周伟提交的《欠款清单》系华大谷业公司在周伟离职前制作，且该证据可以证实华大谷业公司欠周伟工资52844.42元未付的事实，对其真实性予以确认，华大谷业公司应当支付周伟拖欠的工资52844.42元；关于华大谷业公司不同意支付周伟经济补偿金36453元的诉讼请求，一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，周伟于2016年1月1日入职华大谷业公司工作，华大谷业公司存在欠付周伟工资的事实，周伟于2016年8月14日向乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会提出解除双方劳动关系请求，周伟在原告华大谷业公司工作时间不满1年，经济补偿金应当按照1个月工资支付，故华大谷业公司应当支付周伟经济补偿金18318元（18318元×1个月）。
一审法院判决：一、新疆华大谷业科技有限公司与周伟于2016年8月14日解除劳动关系，新疆华大谷业科技有限公司自本判决生效之日起十五日内向周伟出具解除劳动关系证明书；二、新疆华大谷业科技有限公司支付周伟2016年5月至7月拖欠工资52844.42元；三、新疆华大谷业科技有限公司支付周伟解除劳动合同（关系）的经济补偿金18318元。
二审中，双方均未提交新证据。经本院审理查明事实与一审法院认定事实相一致。
另查，2015年乌鲁木齐市职工月平均工资为4451元。
本院认为，本案争议焦点：1、华大谷业公司应否支付周伟2016年5月至7月拖欠工资52844.42元。华大谷业公司向周伟出具的《周董、周伟、许永强欠付清单》虽未加盖公章，但该证据系华大谷业公司在仲裁时提交证据，且与华大谷业公司在仲裁时提交的其他应付款个人（周伟）明细帐相互印证，足以证明华大谷业公司拖欠周伟工资52844.42元的事实，现华大谷业公司上诉提出不予支付的理由不能成立，本院不予采信。
2、华大谷业公司支付周伟解除劳动合同（关系）经济补偿金的数额。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本案中，周伟月平均工资高于2015年乌鲁木齐市职工月平均工资4451元的三倍，按照上述法律规定，华大谷业公司应支付周伟解除劳动合同（关系）经济补偿金13353元（4451元×3＝13353元）。一审法院判决华大谷业公司支付周伟解除劳动合同（关系）经济补偿金数额有误，本院予以纠正。华大谷业公司该项上诉理由成立，本院予以支持。
综上，华大谷业公司的上诉理由部分成立，本院予以部分支持。一审判决认定事实清楚，适用法律有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐市头屯河区人民法院（2016）新0106民初2038号民事判决第一、二项即新疆华大谷业科技有限公司与周伟于2016年8月14日解除劳动关系，新疆华大谷业科技有限公司自本判决生效之日起十五日内向周伟出具解除劳动关系证明书；新疆华大谷业科技有限公司支付周伟2016年5月至7月拖欠工资52844.42元。
二、变更乌鲁木齐市头屯河区人民法院（2016）新0106民初2038号民事判决第三项即新疆华大谷业科技有限公司支付周伟解除劳动合同（关系）的经济补偿金18318元为：新疆华大谷业科技有限公司支付周伟解除劳动合同（关系）的经济补偿金13353元。
上述华大谷业公司应给付周伟款项，于本判决生效后十日内一次性付清，逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费10元（华大谷业公司已交），由华大谷业公司、周伟各负担5元；二审案件受理费10元（华大谷业公司已交），由华大谷业公司、周伟各负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 王 晴
审判员 胡 颖
二〇一七年四月二十七日
书记员 瞿佩茹