海南省海口市中级人民法院
p t ; ” > 民 事 判 决 书
（2017）琼01民终1387号
上诉人（原审被告）：海南头脑风暴广告有限公司。住所地海口市金贸区玉沙路****号”玉沙国际”*楼*******室。
法定代表人：刘鹏佳，总经理。
委托诉讼代理人：陈建红，海南信达律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郭枫，海南信达律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王婧，女，1984年5月14日出生，汉族，住海口市。
委托诉讼代理人：吴海坤，海南颖川律师事务所律师。
上诉人海南头脑风暴广告有限公司（以下简称风暴公司）与被上诉人王婧劳动争议纠纷一案，不服海口市龙华区人民法院（2016）琼0106民初11628号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
风暴公司上诉请求：1.依法撤销一审判决第二、三、四项；2.依法改判风暴公司无须支付2016年3月至9月的工资68320元及经济补偿金17080元；3.依法改判风暴公司无须支付带薪年休假工资13579元；4.依法改判风暴公司无须支付解除劳动合同的经济补偿金53680元；5.一、二审诉讼费用由王婧承担。事实与理由：一审判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误，判决理由不成立，是一份错误判决，依法应予以改判。一、风暴公司不应支付王婧2016年3月份至9月份的工资以及经济补偿金。一审法院认为”原风暴公司在2016年1月至9月一直处于沟通的状态，且风暴公司已收到王婧邮寄的病历、诊断证明等材料，故王婧对其因伤需全休的事实已向风暴公司履行了告知义务”是错误的。首先，王婧在受伤后并未与风暴公司及时进行沟通，而且其在海口也并未来风暴公司报到，向公司说明受伤情况，公司也未收到王婧邮寄的病历、诊断证明等材料，导致公司认为王婧病情已经痊愈并拒绝上班，所以才暂时停发工资。其次，关于未发工资支付经济补偿金的问题，一审判决适用法律错误。依照新法优于旧法的原则，针对该问题，应当适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，王婧想诉请补偿金，需经劳动行政部门责令用人单位限期支付的前置程序，本案中王婧未经该前置程序，故其提出补偿金的请求应予驳回。因此，一审法院认为王婧履行了告知义务，判决风暴公司支付工资以及补偿金是错误的。二、风暴公司不应支付王婧的带薪年休假工资。一审法院认为”无法证明风暴公司对王婧已经安排劳动者休年休假或已经支付年休假工资报酬，对风暴公司称因王婧自愿以调休方式代替年休假而不应向其支付年休假工资的主张不予支持”是错误的。首先，一审庭审时风暴公司已经提供了王婧的工作考勤表，考勤表明确显示王婧有多次缺勤，是因为风暴公司在正常发放工资并征得王婧同意的前提下，已经以员工平时休假代替休年假的方式，履行了对王婧休年假的义务。其次，王婧从2011年起主张带薪年休假工资的诉讼时效已过，其只能主张2015年的年休假工资。一审法院依据《关于审理劳动争议案件有关问题的联席会议纪要》认定王婧的主张未过诉讼时效属于适用法律错误。法院发布的《会议纪要》不属于司法解释，只是法院内部在审理具体案件中参照执行，并不能作为裁判依据引用。因此一审法院依照《会议纪要》认定王婧的主张未过诉讼时效的说法错误。三、风暴公司不应支付王婧解除劳动合同的经济补偿金。一审法院认为”风暴公司在王婧工伤治疗休息期间仅为王婧缴纳社会保险，却未及时足额向王婧支付劳动报酬，对王婧的主张予以支持”明显有误。风暴公司认为其与王婧并未解除劳动合同，双方的劳动关系一直存续。此外，王婧就职于风暴公司时，风暴公司一直按照法律规定为王婧缴纳社保及发放工资，在王婧受伤后因其未能及时与风暴公司联系，也不来风暴公司报到，风暴公司才停发了王婧的工资，所以风暴公司不存在违法行为，不需向王婧支付经济补偿金，一审法院认为风暴公司未及时足额向王婧支付劳动报酬的说法有误。综上所述，一审判决认定事实不清，适用法律错误，判决理由不成立，为维护风暴公司的合法权利，特依据《中华人民共和国民事诉讼法》之相关规定提出上诉，请求二审法院在查明事实的基础上依法撤销一审判决并改判支持风暴公司的全部诉讼请求。
王婧辩称：一、风暴公司应当支付王婧2016年3月份至9月份的工资及经济补偿金。一审法院认为：原风暴公司在2016年1月9日一直处于沟通的状态，且风暴公司已经收到王婧邮寄的病历、诊断证明材料，故王婧对其因伤需全休的事实已向风暴公司履行了告知义务”是正确的。风暴公司在起诉状中称王婧受伤后从未与风暴公司进行沟通，风暴公司也从未收到王婧邮寄的病历、诊断证明等材料，完全是颠倒黑白，与事实不符。在一审中双方连贯的微信聊天记录、短信记录，都充分的证明了双方一直是存在不间断的沟通的，一审法院也将双方传唤到法院对双方的身份以及聊天内容的真实性进行了确认，该事实在一审的庭审笔录中均有详细的记载，风暴公司明确表示知悉王婧的受伤情况且已经收到王婧邮寄的医院开具的休假条等相关材料。由此可见，风暴公司对王婧因为工伤不能来上班的事实是十分清楚的。因此，一审法院认为王婧履行了告知义务，判决风暴公司支付工资及补偿金是正确的。二、风暴公司应当支付王婧带薪年休假的工资。一审法院认为”无法证明风暴公司对王婧已经安排劳动者休年休假或者已经过支付年休假工资报酬，对风暴公司称因王婧自愿以调休方式代替年休假而不应向其支付年休假工资的主张不予支持”是正确的。首先王婧自2011年入风暴公司处工作以来，到2016年工作已经长达五年半，已经符合了休年休假的法律规定，完成了举证责任。在此前提下风暴公司不安排王婧休带薪年休假就应当支付带薪年休假的工资。王婧称已经以平时休假代替年休假与事实不符，且没有提供出任何的证据，风暴公司未提供除双方对此约定的任何书面协议，因此应当承担举证不能的责任。其次，风暴公司在上诉状中称王婧主张带薪年休假的诉讼时效已经过，完全是没有事实和法律依据的。《关于审理劳动争议案件有关问题的联席会议纪要》是2014年4月22日海南省高级人民法院、海南省劳动人事争议仲裁委员会依据《劳动法》《劳动合同法》印发要求各省各级人民法院参照执行。该纪要与法律法规并未存在冲突，因此无论依据法律规定还是《纪要》，风暴公司都应当支付带薪年休假的工资，从离职之日开始计算一年的诉讼期限，王婧的主张并未超过诉讼期限。三、风暴公司应当支付王婧解除劳动合同的经济补偿金。一审法院认为”风暴公司在王婧工伤治疗休息期间仅为王婧缴纳社会保险，却未及时足额向王婧支付劳动报酬，对王婧一审的主张予以支持”是正确的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，王婧在工伤休息期间一直与风暴公司联系，甚至还向风暴公司提出申请要求其支付工资，风暴公司也收到了。再次前提下风暴公司只是给王婧缴纳社保但拒不支付工资报酬。因此风暴公司可以行使劳动合同法规定的即时解除权。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款固定用人单位因劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决正确，请求二审法院依法维持。
王婧向一审法院起诉请求：1、确认王婧与风暴公司自2011年6月27日至2016年9月30日存在劳动关系；2、裁决风暴公司向王婧支付2016年3月份、4月份、5月份、6月份、7月份、8月份、9月份的工资共计68320元及拒不支付王婧工资报酬百分之二十的经济补偿金17080元；3、裁决风暴公司支付王婧2015年度的年终奖10000元；4、裁决风暴公司支付王婧带薪年休假工资13579元；5、裁决风暴公司与王婧未签订书面劳动合同应向王婧支付二倍工资差额116523元；6、裁决因风暴公司的违法行为解除王婧与风暴公司的劳动关系并由风暴公司向王婧支付经济补偿金52965元。
一审法院认定事实：王婧于2011年6月27日到风暴公司处工作，系风暴公司的副总经理。2011年8月风暴公司开始为王婧购买养老保险和基本医疗保险至2016年9月。根据王婧提交的中国工商银行账号为×××借记卡账户历史明细清单显示，王婧于2013年11月至2014年6月的月工资为9800元，2014年7月至2016年2月的月工资为9760元。其中，2015年12月31日发放2015年12月的工资，2016年2月1日发放2016年1月的工资，2016年3月1日发放2016年2月的工资。王婧、风暴公司均认可自2016年3月起风暴公司未向王婧足额发放工资，仅为王婧缴纳了社保金。另查明，王婧于2015年12月28日受风暴公司领导指派前往儋州开会，发生交通事故，后送海南省人民医院治疗。该院出具的《出院记录》中载明：住院时间为2015年12月29日至2016年1月13日；诊断结论为左侧桡骨远端骨折；出院医嘱为：1.我科随诊；2.1月后行左尺桡骨平片检查；3.手功能锻炼。王婧出院后，海南人民医院分别于2016年1月13日、1月29日、3月2日、4月5日、5月4日、6月1日、7月5日、8月3日、9月7日和9月21日，出具了10张《疾病证明书》及相应病历记录，其中1月13日、9月7日和9月21日的《疾病证明书》及病历载明的建议为”全休两周”，其它7张《疾病证明书》及病历载明的建议为”全休一个月”。2016年6月2日、7月5日、8月9日、9月23日，王婧向风暴公司通过EMS快递邮寄了病历和疾病证明书复印件、工伤期工资、护理费申请及报销单据，收件人为曾冰心。王婧提交了其母亲与姓名为冰总（电话为188XX****XX）在2016年5月6日至5月10的连贯性聊天短信、王婧与姓名分别为冰心Becky在2016年5月11日至8月10日的连贯性聊天短信、王婧与冯婷（电话为158XX****XX）于2016年2月17日至5月30日的连贯性聊天短信及王婧与小管头脑风暴（电话为136XX****XX）于2016年6月1日至7月5日的聊天短信。上述记录载明的主要内容为：1、王婧与风暴公司就王婧受伤和办理工伤认定手续等事宜进行过多次沟通；2、王婧告知冰心Becky、小管其于2016年6月2日向风暴公司邮寄了病历、疾病证明书、报销票据及申请，冰心Becky回复为”好的，我收到后联系你”，6月3日小管回复王婧”冰总已收到快递”。王婧7月5日分别告知冰心Becky及小管邮寄复诊票据、病历、假条事宜并让小管帮忙贴票，冰心Becky及小管均回复为”好的”。2016年12月22日，法院依法对曾冰心、管荣艳进行询问并制作询问笔录，确认内容如下：1、曾冰心为风暴公司CEO，系风暴公司股东之一，与风暴公司法定代表人刘鹏佳为夫妻关系。188XXXX****为曾冰心的手机号码，”冰心Becky”为曾冰心微信名，王婧提交的王婧母亲及王婧本人与其的信息记录为真实的，王婧邮寄的病历、疾病证明书、报销票据曾冰心已收到，并按规定对相关票据全部报销。2、管荣艳确认136XXXX****为其手机号码，王婧提交的聊天记录为真实的。管荣艳从2016年6月1日起接替风暴公司员工冯婷负责与王婧对接工伤事宜的处理。王婧邮寄的病历、疾病证明书、报销票据是曾冰心收到后，转交由管荣艳具体处理。再查明，2016年1月22日，风暴公司作为申请人为王婧向海口市人力资源和社会保障局提交了《工伤认定申请表》，改申请表中用人单位一栏的经办人为冯婷。2016年3月4日，海口人力资源和社会保障局向风暴公司出具《工伤认定申请受理决定书》。2016年4月15日该局作出海人社工伤认定字[2016]146号《认定工伤决定书》，认定王婧发生的事故伤害为工伤。又查明，王婧称入职以来从未享受带薪年休假，风暴公司提交了《打卡考勤表》和《指纹考勤表》，用以证明王婧自愿用调休的方式代替休年假。王婧称《打卡考勤表》上的”王婧”签名并非其本人所签，且有涂改痕迹；《指纹考勤表》上无王婧姓名，故无法证明该表是王婧的考勤记录，且根据上述两份考勤表记载的内容，上班时间有很多是在周六或通宵，此外，上述考勤表也无法证明王婧同意以调休方式代替年休假。另查明，海口市工商行政管理局出具的企业机读档案登记资料显示，风暴公司法定代表人为刘鹏佳，股东为刘鹏佳、曾冰心。
一审法院认为，一、关于劳动关系存续期间的问题。王婧于2011年6月27日入职，风暴公司对入职时间无异议，故一审法院确认双方劳动关系起始于2011年6月27日。对于劳动关系终止时间，因2016年3至9月风暴公司未向王婧发放劳动报酬，仅为王婧交纳社保至2016年9月，故王婧主张于双方劳动关系存续至2016年9月30日有事实依据。即一审法院确认王婧与风暴公司自2011年6月27日至2016年9月30日存在劳动关系。二、关于风暴公司应向王婧支付的工资及相应补偿金的问题。王婧自2015年12月28日因工受伤后，一直按照海南省人民医院的医嘱进行治疗，出院后也是按照海南人民医院出具的《疾病证明书》和病历进行复查和休息。该《疾病证明书》和病历在时间上具有完整连续性，即王婧因工受伤所需的复查和全休期间为2016年1月13日至2016年10月4日。王婧的事故受伤已经海口市人力资源和社会保障局认定为工伤。另，根据王婧提交的《工资卡账户历史明细》及风暴公司的陈述，双方均认可风暴公司自2016年3月起停发王婧工资。《工伤保险条例》第三十三条规定：”职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条规定：”用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”根据上述规定，王婧主张风暴公司应向其支付2016年3月至9月共7个月的工资及工资报酬25%的经济补偿金有事实和法律依据，一审法院予以支持。根据王婧提供的工资明细，王婧每月工资为9760元，故风暴公司应向王婧支付2016年3月至9月共7个月的工资共计68320元（9760元/月×7个月），经济补偿金17080元（68320元×25%）。风暴公司虽辩称其自2016年3月起不向王婧发劳动报酬是因为王婧在2016年1月出院后无故缺勤，且与王婧联系不上导致。但根据一审法院前述查明的事实，王婧、风暴公司在2016年1月至9月一直处于联系沟通的状态，且风暴公司已收到王婧邮寄的病历、诊断证明等材料，故王婧对其因伤需全休的事实已向风暴公司履行了告知义务，而风暴公司在与王婧的联系过程中，并未对王婧因伤休息没有上班的事情提出异议或要求王婧上班。因此，风暴公司的辩称无事实依据，一审法院不予认可。三、关于支付年终奖的问题。王婧虽主张风暴公司应向其发放年终奖，但其未提交风暴公司应向其发放年终奖的依据以及风暴公司向公司其他员工发放年终奖的证据。因此，王婧仅凭主观认为风暴公司应向其发放相当于双倍工资年终奖的主张无事实依据，一审法院不予支持。四、关于带薪年休假工资问题。海南省高级人民法院、海南省劳动人事争议仲裁委员会印发的《关于审理劳动争议案件有关问题的联席会议纪要》（以下简称《会议纪要》）的通知第三十条规定：”用人单位对已经安排劳动者休年休假和已经支付年休假工资报酬负举证责任。劳动者对本人符合享受年休假的条件负举证责任。”而《职工带薪年休假条例》第二条规定：”机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定：”职工累计工作已满1年不满10年的，年休假五天。”本案中，王婧提交的工资卡账户明细、养老保险缴费明细等证据已证明了王婧在风暴公司处连续工作满1年，风暴公司对王婧于2011年6月入职的事实无异议，因此王婧已完成了其符合享受年休假条件的举证责任。而风暴公司提供的考勤表系其单方制作，并无王婧签字确认，王婧也不予认可，且也无法证明风暴公司对王婧已经安排劳动者休年休假或已经支付年休假工资报酬，因此风暴公司应负举证不能的责任，其辩称因王婧自愿以调休方式代替年休假而不应向其支付年休假工资的主张一审法院不予支持。另，关于风暴公司认为王婧从2011年起主张带薪年休假工资已超过诉讼时效，其只能主张2015年的年休假工资的问题。《会议纪要》第三十条规定：”未休年休假工资报酬的仲裁时效，从双方劳动关系终止之日起算。”本案在起诉前王婧、风暴公司并未终止劳动关系，因此王婧关于未休年休假工资报酬的主张未超过诉讼时效，风暴公司的主张于法无据，一审法院不予支持。综上，王婧自2011年6月至2016年9月五年工作期间应享受的年休假共为20天（5天×4年）。《职工带薪年休假条例》第五条规定：”单位因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休假天数，单位应按职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。”因此，风暴公司应向王婧支付的带薪年休假工资为17949元（9760元/月÷21.75天×20天×2倍），王婧现主张13579元，未超过法律规定的范围，一审法院予以支持。五、关于二倍工资差额的问题。依据《劳动合同法》第十四条第三款规定：”用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”《劳动合同法实施条例》第七条规定：”用人单位自用人之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。”本案中，对风暴公司未与王婧订立书面劳动合同的惩罚性规定自用工之日起满一年已结束，即从2011年6月王婧入职后，至2012年6月工作满一年，后视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，不存在未订立书面劳动合同的情形。因此，双倍工资的仲裁时效应当从2012年6月未订立书面劳动合同满一年的当日起计算，到2013年6月王婧主张二倍工资差额的诉讼时效就已经届满，现王婧于2016年起诉，诉讼时效已过，故其主张一审法院不予以支持。六、关于王婧要求解除王婧、风暴公司劳动合同关系及支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定：”用人单位未及时足额劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”本案中，风暴公司在王婧工伤治疗休息期间仅为王婧缴纳社会保险，却未及时足额向王婧支付劳动报酬，因此，王婧主张解除有事实和法律依据，一审法院予以支持。另，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定：”用人单位因劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。”第四十七条规定：”经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。”本案中，王婧自2011年6月至2016年9月，在风暴公司处工作时间为5年三个月，故风暴公司依法应按五个半月向王婧支付经济补偿金共计53680元（9760元/月×5.5个月）。现王婧主张52965元未超过法律规定的范围，一审法院予以支付。综上，依据《劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条第二款、第四十六条第一款、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、确认王婧自2011年6月27日至2016年9月30日与风暴公司存在劳动关系；二、限风暴公司于本判决生效之日起于向王婧支付2016年3月至9月共7个月的工资共计68320元及经济补偿金17080元；三、限风暴公司于本判决生效之日起于向王婧支付带薪年休假工资13579元；四、限风暴公司于本判决生效之日起于向王婧支付经济补偿金共计52965元；五、驳回王婧的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十五条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审期间，双方当事人均未提交新证据。
本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，本案双方争议焦点：1.风暴公司是否应向王婧支付拖欠工资以及补偿金；2.风暴公司是否应向王婧支付带薪年休假工资13579元；3.风暴公司是否应向王婧支付解除劳动合同经济补偿金53680元。
一、关于风暴公司是否应向王婧支付拖欠工资以及支付补偿金的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条”职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条”用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”规定，本案王婧自2015年12月28日因工受伤后，一直按照海南省人民医院的医嘱进行治疗和休息，王婧因工受伤所需的复查和全休期间为2016年1月13日至2016年10月4日，已经海口市人力资源和社会保障局认定为工伤。风暴公司自2016年3月起无故停发王婧工资，违反上述法律规定。一审法院认定王婧主张风暴公司应向其支付2016年3月至9月共7个月的工资68320元及经济补偿金17080元，有事实和法律依据，本院予以维持。风暴公司关于王婧在受伤后未与风暴公司及时沟通，未向公司说明受伤情况，公司也未收到王婧邮寄的病历、诊断证明等材料，导致风暴公司认为王婧病情已经痊愈并拒绝上班，所以才暂时停发工资，而王婧提出补偿金的请求，未经行政前置程序，应予驳回的理由不成立，本院不予采纳。
二、关于风暴公司是否应向王婧支付带薪年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定：”机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”及第三条规定：”职工累计工作已满1年不满10年的，年休假五天。”未休年休假工资报酬属于劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款及第四款规定，仲裁时效应从双方劳动关系终止之日起算。本案风暴公司未举证证明其已向王婧支付带薪年休假工资，王婧在起诉前其与风暴公司并未终止劳动关系，王婧与风暴公司自2011年6月至2016年9月期间存在劳动关系，王婧工作年限未满10年，月工资为9760元。一审法院认定王婧关于未休年休假工资报酬的主张未超过诉讼时效，风暴公司应向王婧支付的带薪年休假工资为13579元并无不当，本院予以维持。风暴公司关于其在正常发放工资并征得王婧同意的前提下，已经以员工平时休假代替休年假的方式，履行了对王婧休年假的义务，王婧从2011年起主张带薪年休假工资的诉讼时效已过，其只能主张2015年的年休假工资的理由，无事实和法律依据，本院不予支持。
三、关于风暴公司是否应向王婧支付解除劳动合同经济补偿金的问题。本案风暴公司在王婧工伤治疗休息期间仅为王婧缴纳社会保险，未及时足额向王婧支付劳动报酬，王婧以此主张解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第四十六条第一款规定，风暴公司应向王婧支付经济补偿金。王婧自2011年6月至2016年9月在风暴公司工作，工作年限为5年零3个月，王婧在劳动合同解除前十二个月的平均工资为9760元。一审法院认定风暴公司应向王婧支付经济补偿金52965元并无不当，本院予以维持。风暴公司关于风暴公司不存在违法行为，不需向王婧支付经济补偿金的主张，于法无据，本院不予支持。
综上所述，风暴公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，法律适用正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由海南头脑风暴广告有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长陈杰林
审判员陈桂华
审判员韩芬
法官助理汪伟
法官助理汪伟
书记员叶苗芳
速录员刘梦微
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公民、法人或者其他组织对具体行政行为在法定期间不提起诉讼又不履行的，行政机关可以申请人民法院强制执行，或者依法强制执行。[ly]\'}]},{法规名称:\'最高人民法院关于执行《中华人民共和国行政诉讼法》若干问题的解释\',Items:[{法条名称:\'第八十六条第一款\',法条内容:\'
第八十六条 行政机关根据行政诉讼法第六十六条的规定申请执行其具体行政行为，应当具备以下条件： [ly] （一）具体行政行为依法可以由人民法院执行；[ly]
（二）具体行政行为已经生效并具有可执行内容；[ly] （三）申请人是作出该具体行政行为的行政机关或者法律、法规、规章授权的组织；[ly]
（四）被申请人是该具体行政行为所确定的义务人；[ly] （五）被申请人在具体行政行为确定的期限内或者行政机关另行指定的期限内未履行义务；[ly]
（六）申请人在法定期限内提出申请；[ly] （七）被申请执行的行政案件属于受理申请执行的人民法院管辖。[ly]
人民法院对符合条件的申请，应当立案受理，并通知申请人；对不符合条件的申请，应当裁定不予受理。[ly]\'},{法条名称:\'第八十七条第一款\',法条内容:\'
第八十七条 法律、法规没有赋予行政机关强制执行权，行政机关申请人民法院强制执行的，人民法院应当依法受理。[ly]
法律、法规规定既可以由行政机关依法强制执行，也可以申请人民法院强制执行，行政机关申请人民法院强制执行的，人民法院可以依法受理。[ly]\'},{法条名称:\'第六十三条第一款\',法条内容:\'
第六十三条 裁定适用于下列范围： [ly] （一）不予受理；[ly] （二）驳回起诉；[ly] （三）管辖异议；[ly] （四）终结诉讼；[ly]
（五）中止诉讼；[ly] （六）移送或者指定管辖；[ly] （七）诉讼期间停止具体行政行为的执行或者驳回停止执行的申请；[ly] （八）财产保全；[ly]
（九）先予执行；[ly] （十）准许或者不准许撤诉；[ly] （十一）补正裁判文书中的笔误；[ly] （十二）中止或者终结执行；[ly]
（十三）提审、指令再审或者发回重审；[ly] （十四）准许或者不准许执行行政机关的具体行政行为；[ly] （十五）其他需要裁定的事项。[ly]
对第（一）、（二）、（三）项裁定，当事人可以上诉。[ly]\'},{法条名称:\'第九十三条\',法条内容:\' 第九十三条
人民法院受理行政机关申请执行其具体行政行为的案件后，应当在30日内由行政审判庭组成合议庭对具体行政行为的合法性进行审查，并就是否准予强制执行作出裁定；需要采取强制执行措施的，由本院负责强制执行非诉行政行为的机构执行。[ly]\'}]}]};if
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\"{\\\\\"Title\\\\\":\\\\\"易县国土资源局与王杰非法占地纠纷执行裁定书\\\\\",\\\\\"PubDate\\\\\":\\\\\"2015-03-29\\\\\",\\\\\