沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
[2015]沈和民四初字第00455号
原告：王吉英,女，1976年3月9日出生，汉族，住沈阳市沈河区。
委托代理人：贺欣，系辽宁晟誉律师事务所律师。
被告：辽宁省劳服企业发展有限公司沈阳分公司（组织机构代码：78164633-X），住所地：沈阳市和平区文翠路4-3号。
负责人：叶艳飞，系该公司经理。
委托代理人：杨晓卉，女，1977年7月18日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。
委托代理人：张国芳，系辽宁申扬律师事务所律师。
被告：辽宁省劳服企业发展有限公司（组织机构代码：78163895-4），住所地：沈阳市和平区文翠路4-3号。
法定代表人：叶艳飞，系改公司总经理。
委托代理人：杨晓卉，女，1977年7月18日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。
委托代理人：张国芳，系辽宁申扬律师事务所律师。
被告：沈阳邮区中心局（组织机构代码：E4769303-7），住所地：沈阳市沈河区北站路72-1号。
负责人：董建明，系该局局长。
委托代理人：田伟，女，1970年3月16日出生，汉族，住沈阳市大东区。
委托代理人：游会荣，系辽宁百联律师事务所律师。
原告王吉英与被告辽宁省劳服企业发展有限公司沈阳分公司、被告辽宁省劳服企业发展有限公司、被告沈阳邮区中心局劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员秦斌独任审判，于2015年4月17日、2015年4月24日公开开庭进行了审理。原告王吉英及其委托代理人贺欣，被告辽宁省劳服企业发展有限公司沈阳分公司、被告辽宁省劳服企业发展有限公司委托代理人杨晓卉、张国芳，被告沈阳邮区中心局委托代理人田伟、游会荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王吉英诉称：1996年7月15日，原告王英吉到被告单位工作。1997年5月，和平区邮政局代沈阳市邮政通讯枢纽局（2000年4月更名为沈阳邮区中心局）开始为原告缴纳养老保险费。2001年1月，沈阳邮区中心局（以下简称中心局）将原告转为派遣员工，由辽宁省劳服企业发展公司与原告签订了固定期限的劳动合同。2005年10月，派遣单位开始为原告缴纳医疗保险费。2010年9月19日，原告在工作中受伤，经沈阳市人社局认定为工伤，伤残情况被评定为十级。2013年5月1日，辽宁省劳服企业发展有限公司沈阳分公司（以下简称沈阳劳服公司）与原告续签劳动合同，合同期限至2015年4月30日止，原告的工作地点仍是中心局。2015年1月30日，沈阳劳服公司书面通知原告，称因其与中心局的《劳务协议》到2015年1月31日终止，中心局将原告退回沈阳劳服公司，并停止支付全部费用。沈阳劳服公司要求原告2015年2月1日回中心局归岗上班，否则后果自负。原告按照通知要求于2015年2月1日回到中心局，但是中心局拒绝接收，并派保安人员守住大门，不让原告进入，原告只好回到沈阳劳服公司，请求沈阳劳服公司与用人单位沟通协调，但沈阳劳服公司不予理睬。原告不得已只能和另外几名同事每天去中心局上班，并且每天都同样遭遇驱逐至今。而沈阳劳服公司不仅不积极解决其与用工单位之间的矛盾，反而停发了原告的工资并且停止为原告缴纳社会保险费，称原告已经不是其员工。原告认为，根据《劳务派遣暂行规定》第十三条、第二十条、第二十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十八条和第九十二条之规定，原告因工伤，部分丧失劳动能力，中心局在原告劳动合同未到期的情况下，将原告退回到沈阳劳服公司是违法的，而沈阳劳服公司停发工资、停缴社保的行为亦构成对原告合法权益的侵害，对于由此给原告造成的损害，用人单位与用工单位应承担连带赔偿责任，赔偿数额应按违法解除劳动合同的标准计算，计170,848元（2014年月平均工资4,496元×19个月×2倍）。自2015年2月起，沈阳劳服公司开始停发原告的工资，原告请求支付拖欠工资4,496元（2015年1月）及25%的经济补偿金1,124元。2012年-2013年原告未休年假，单位亦未支付未休年休假劳动报酬，原告请求判令被告给付未休年休假工资6,201元（4,496元÷21.75天×15天×200%）。对于原告1996年7月-1997年4月的养老保险费及2004年1月-2005年9月的医疗保险费，单位一直拖欠未缴，故请求人民法院判令被告相应承担补缴责任。如无法补缴，则赔偿相应的损失。沈阳劳服公司系分支机构，不具备独立法人资格，故辽宁省劳服企业发展有限公司应与沈阳劳服公司承担连带赔偿责任。综上，原告请求贵院根据本案事实和相关法律规定，依法判决，以维护原告的合法权益。诉讼请求：1、被告沈阳邮区中心局为原告补缴1996年7月至1997年4月的养老保险费并承担滞纳金。如无法补缴，则赔偿相应的损失；2、被告辽宁省劳服企业发展有限公司沈阳分公司为原告补缴2004年1月-2005年9月的医疗保险费，并承担滞纳金；3、被告辽宁省劳服企业发展有限公司沈阳分公司支付原告拖欠工资4,496元（2015年1月）及25%的经济补偿金1,124元；4、被告辽宁省劳服企业发展有限公司沈阳分公司、沈阳邮区中心局赔偿原告170,848元（违法解除赔偿金）；5、被告辽宁省劳服企业发展有限公司沈阳分公司支付原告未休年休假工资6,201元。6、对上述2、3、4、5项，被告沈阳邮区中心局与辽宁省劳服企业发展有限公司沈阳分公司、辽宁省劳服企业发展有限公司相互负连带责任。
庭审中，原告明确其第四项诉讼请求为：请求法院判令被告辽宁省劳服企业发展有限公司沈阳分公司、被告沈阳邮区中心局按照违法解除劳动合同的赔偿金标准对原告进行赔偿。
辽宁省劳服企业发展有限公司沈阳分公司（以下简称“省劳服沈阳分公司”）、被告辽宁省劳服企业发展有限公司（以下简称“省劳服”）共同辩称：省劳服及省劳服沈阳分公司共同答辩如下：原告诉求答辩人为其补缴2004年1月-2005年9月的医疗保险费，支付拖欠工资、未休年假工资、违法解除赔偿金事项，于法无据。原告原系我公司派遣到沈阳邮区中心局（以下称中心局）的劳务派遣制员工，原告于2001年1月1日与答辩人建立劳动合同关系，从事分拣封发工作，劳动合同终止时间为2015年4月30日。原告要求答辩人补缴2004年1月份至2005年9月份期间的医疗保险金的问题，答辩人属劳务派遣企业，与中心局签订《劳务派遣协议》，作为协议的乙方，答辩人负责为派遣员工代收代缴甲方（中心局）协议要求的应缴保险种类，中心局作为《劳务派遣协议》的甲方，自2004年1月-2005年9月并未支付原告的医疗保险金费用，答辩人在此期间也未代为扣缴原告的医疗保险金个人应缴纳部分，因此答辩人无需为原告补缴医疗保险费用，其诉讼请求没有事实根据和法律依据，其诉求理由是不成立的。关于支付原告拖欠工资问题。由于中心局是错月开资，答辩人于2015年3月12日，通知原告到财务部领取由中心局结算的原告2015年1月份工资，原告的实发工资为：人民币2,687.78元，但原告表示对中心局结算的工资有异议，拒绝领取。故答辩人从未拖欠过原告的工资，原告可随时到答辩人处领取。关于原告要求赔偿“违法解除赔偿金”问题。原告原系我公司派遣到中心局的劳务制员工，2015年1月31日，中心局因双方劳务派遣协议到期，单方提出不再续签，将原告强行退回至答辩人处，并停止向答辩人支付原告的工资、保险、福利等所有与劳务派遣协议有关的费用。答辩人在收到中心局对原告的退工函告后，十分重视，因原告在劳务派遣协议终止前，已被沈阳市人力资源和社会保障局鉴定为十级工伤，且仍处于法律规定的“停工留薪”期间，依据相关法律规定，是不符合退工条件的。中心局将原告强行退回答辩人处并停止向答辩人支付原告的工资、保险（养老、工伤、失业、生育、医疗）及福利等行为，是严重违反《劳动合同法》第四十二条和《劳务派遣暂行规定》第十三条的关于：“被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据本规定第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位；派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回”的相关规定，同时也严重侵害了原告的合法权益，鉴于以上情况并结合相关法律法规，答辩人分别于2015年1月30日，2015年2月5日以书面函告以及“中心局人员增减变动表”的形式通知中心局，原告不符合退工条件，并函告中心局因单方停止支付张福玲等168名劳动者（含原告）所有费用是违反相关法律规定的，所产生的各种法律纠纷应由中心局全部承担。答辩人又于2015年1月30日，以书面形式通知并送达原告“关于告知工伤人员2015年2月1日回用工单位沈阳邮区中心局归岗上班的通知”。答辩人始终积极与中心局协商让原告继续履行用工关系，回中心局原岗位继续工作的事宜，并提醒中心局应依法支付原告的工资、社会保险及福利待遇等，但中心局拒绝为原告支付任何费用。到目前为止，中心局仍拖欠张福玲等168名劳动者的协议到期当月应支付而未支付的养老、工伤、生育、失业、医疗保险统筹及滞纳金和所有员工工资、税金和管理费等等费用，因答辩人属劳务派遣微利企业，如果用工单位中心局不支付劳务工工资、各项保险费用等，答辩人是无力承担的。因原告是我公司派遣至中心局工作期间发生的工伤，是十级工伤人员，仍处于工伤法规规定的停工留薪期间，且原告的劳动合同尚未到期，按法律规定作为用工单位中心局是绝对不允许将工伤人员予以退工的，三方的劳务用工关系及劳动合同关系应续延至法律规定的相应的情形消失为止。到目前为止答辩人从未做出任何与原告解除劳动合同的决定，也未向原告出具任何形式的解除或终止劳动合同的证明，原告所谓的答辩人“违法解除”的说法明显有悖于事实，是没有任何事实根据的，对于原告的诉求，答辩人认为，应依法继续履行原告与中心局的用工关系，回中心局原岗位继续工作，并且中心局应与答辩人重新签订《劳务协议》，由中心局向答辩人支付原告的劳务费用(包括工资、奖金、加班费、各类保险、管理费及税金等)，因中心局单方面停止向答辩人支付各项费用，导致原告的各项保险待遇中断而产生的所有损失，理应由中心局全权负责，以维护三方的合法权益。关于原告诉求支付未休年假工资问题。原告系我公司派遣到中心局的劳务制员工，根据答辩人与中心局之前签订的《劳务协议》明确规定，中心局作为协议甲方，定期向乙方预付劳务费用（包括工资、奖金、加班费、各类保险、管理费及税金等）。原告在派遣至中心局工作期间，遵守的是用工单位中心局的各项规章制度和工作时间，原告休假与否应与中心局进行协调、确认，对于原告提出的要求支付未休年假工资问题，如果经原告与中心局确认没有休假的，相应的未休年假工资理应由用工单位中心局支付。综上所述，原告所有诉讼请求没有事实根据和法律依据，其诉求理由是不成立的。答辩人恳请贵院查清事实，依法驳回原告的诉讼请求。
被告沈阳邮区中心局（以下简称“中心局”）辩称：一、据工商营业执照，答辩人中心局是在2007年5月17日成立的非法人企业，因此，被答辩人请求的1996年7月至1997年4月的养老保险费用与中心局无关。1996年中心局没有成立，该请求已经超过诉讼时效，请依法驳回。二、2004年1月至2005年9月期间，被答辩人的医疗保险费与中心局无关。该请求同样已经超过诉讼时效。三、答辩人中心局2015年1月31日退回被答辩人等劳务工合法、有据、有效。1、答辩人与省劳服沈阳分公司之间签订的劳务派遣协议在2015年1月31日期满终止（详见《劳务协议》）。被答辩人是省劳服沈阳分公司员工，是省劳服沈阳分公司派遣到中心局的派遣工。根据《劳务派遣暂行规定》第十二条第三款规定“劳务派遣协议期满终止的”、“用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位”，因此，王吉英等省劳服沈阳分公司派遣到中心局的职工，在2015年1月31日被依法退回。2、被答辩人与省劳服沈阳分公司的劳动合同履行期限未满，依法应当由省劳服沈阳分公司与王吉英按照《劳务派遣暂行规定》第十二条第二款、第十五条及劳动合同法的相关规定，继续履行签订的《劳动合同》。3、答辩人与省劳服沈阳分公司之间的《劳务协议》期满作废，中心局没有义务接收省劳服沈阳分公司的员工，省劳服沈阳分公司要求被答辩人回中心局上班没有依据。四、答辩人已经向省劳服沈阳分公司足额支付了被答辩人2015年1月份的工资、各项社会保险费用应发工资3,082元，实发工资2,687.78元。省劳服沈阳分公司与被答辩人之间是劳动合同关系，应向被答辩人履行支付工资、缴纳社保的义务。省劳服沈阳分公司每月20日向派遣职工支付工资，2015年2月15日答辩人向省劳服沈阳分公司支付了王吉英等退回人员的工资、社会保险、管理费、一次性残疾就业补助金等，共计78,120.53元，详见工商银行的《业务回单》。因当月工资次月发放，在78,120.53元中包括了中心局2015年2月支付被答辩人的2015年1月份的工资，即应发工资3,082元，扣除社会保险后实发2,687.78元；包括了王吉英工伤十级的一次性伤残就业补助金27,672元（3,459元/月×8）。五、被答辩人请求的违法解除赔偿金170,848元，与答辩人中心局无关，答辩人与被答辩人之间没有签订劳动合同，没有辞退被答辩人。被答辩人诉称“沈阳劳服公司要求原告（王吉英）2015年2月1日回中心局归岗上班，否则后果自负”，足以证明省劳服沈阳分公司与被答辩人继续履行《劳动合同》，安排工作。被答辩人又诉称“原告按照通知要求于2015年2月1日回到中心局，但是中心局拒绝接收”、“每天去中心局上班”，足以证明2015年2月份期间被答辩人与省劳服沈阳分公司之间没有解除劳动合同关系。被答辩人在退回省劳服沈阳分公司之后，省劳服沈阳分公司与王吉英之间劳动合同如何履行，与中心局无关，关于被答辩人170,848元的解除合同经济赔偿请求，与中心局无关。同时，经济赔偿金的计算基数及方法错误。六、不拖欠被答辩人2012年、2013年年假工资。1、被答辩人有2013年休年假的申请表，已经休年假（9月份），2012年年假于2013年3月补休。2、被答辩人关于年假的请求超过仲裁时效。综上，被答辩人的各项诉求均与答辩人中心局无关，依法查明、据实判决。
经审理查明：2001年1月至2006年4月期间，原告由被告省劳服派遣至被告中心局从事分拣封发工作，原告与被告省劳服签订了劳动合同、被告省劳服与被告中心局签订了协议书。2006年1月24日，被告省劳服沈阳分公司登记成立。2006年5月起，原告由被告省劳服沈阳分公司派遣至被告中心局从事分拣封发工作。原告与被告省劳服沈阳分公司签订的最后一份劳动合同期满日为2015年4月30日。被告省劳服沈阳分公司与被告中心局签订的最后一份劳务协议期限届满日为2015年1月31日。2015年1月31日，被告中心局以与被告省劳服沈阳分公司的劳务协议期限届满为由将原告退回至被告省劳服沈阳分公司。被告省劳服沈阳分公司认为被告中心局属违法退工，对原告不予接收，并要求其继续回被告中心局工作，而被告中心局亦对原告不予接收，原告与被告中心局、被告省劳服沈阳分公司多次协商未果，于2015年3月23日以三被告为被申请人向辽宁省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、被申请人沈阳邮区中心局为申请人补缴1996年7月至1997年4月的养老保险费并承担滞纳金。如无法补缴，则赔偿相应的损失；2、被申请人辽宁省劳服企业发展有限公司沈阳分公司为申请人补缴2004年1月-2005年9月的医疗保险费，并承担滞纳金；3、被申请人辽宁省劳服企业发展有限公司沈阳分公司支付申请人拖欠工资4,496元（2015年1月）及25%的经济补偿金1,124元；4、被申请人沈阳邮区中心局赔偿申请人170,848元（依据劳务派遣暂行规定第24条）；5、被申请人辽宁省劳服企业发展有限公司沈阳分公司支付申请人未休年休假工资6,201元。6、对上述2、3、4、5项，被申请人沈阳邮区中心局与辽宁省劳服企业发展有限公司沈阳分公司互负连带责任。该委以原告的仲裁请求超过仲裁申请时效为由于2015年3月23日作出辽劳人仲字[2015]第132号不予受理通知书，原告不服，起诉来院。
另查明：2010年9月19日，原告在被告中心局工作过程中受伤，沈阳市人力资源和社会保障局于2010年11月22日对原告所受事故伤害作出工伤认定。沈阳市劳动鉴定康复管理办公室于2011年10月13日作出原告为十级伤残的鉴定结论。
2014年2月28日，原告在被告中心局工作过程中再次受伤，沈阳市人力资源和社会保障局于2014年4月8日对原告在工作中所受伤害作出工伤认定。原告受伤当日的的门诊病志载明：“初步诊断为头外伤，建议休息伍天。”原告2014年3月1日的门诊病志载明：“建议休息伍天。”
又查明：原告2012年平均工资为2,758.94元（33,107.33元÷12个月）、原告2014年平均工资为4,060.58元（48,726.6元÷12个月）。
上述事实，有原告向法庭提供的不予受理通知书、沈阳市人力资源和社会保障局工伤认定决定、职工工伤、××致残程度鉴定结论通知单、劳动合同书、门诊病志、谈话录音，被告省劳服沈阳分公司向法庭提供的劳动合同书、劳务协议、招用职工登记表、归岗上班通知、结算函告、函告，被告中心局向法庭提供的薪酬发放表、函告、带薪休假审批表及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，已经开庭质证，本院予以确认。
本院认为：关于原告第一项诉讼请求。因原告未能提供有效证据证明其于1996年7月至1997年4月期间在被告中心局工作，故本院对其主张补缴该期间的养老保险承担滞纳金或赔偿相应损失，不予支持。
关于原告第二项诉讼请求。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险征收机构对于用人单位欠缴社会保险费负有征缴义务，劳动者与用人单位就欠缴社会保险费发生的争议是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，故原告关于补缴2004年1月至2005年9月期间医疗保险费并承担滞纳金的主张，不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予审理。
关于原告第三项诉讼请求。被告中心局抗辩扣除社会保险费用后，原告2015年1月的工资为2,687.78元，该笔工资款已转入被告省劳服沈阳分公司，被告省劳服沈阳分公司对此予以确认。但原告主张应根据其2014年月平均工资计算2015年1月工资，故未予领取当月工资。工资作为劳动报酬的一种，应根据劳动者的实际工作情况进行确定，故原告主张依据2014年月平均工资标准给付2015年1月的工资没有事实及法律依据，原告亦未能举证证明被告中心局存在克扣工资或工资核算错误之情形，故本院确认原告2015年1月工资（扣除社会保险费后）为2,687.78元，被告省劳服沈阳分公司应给付原告2015年1月工资2,687.78元。因被告省劳服沈阳分公司并非无故克扣工资，而系原告未予领取，故原告主张的25%经济补偿金，没有事实及法律依据，本院不予支持。
关于原告第四项诉讼请求。原告于庭审中已明确系按照违法解除劳动合同的赔偿金的标准向被告中心局及被告省劳服沈阳分公司主张赔偿。原告该主张是否应得到支持，首先应明确被告中心局的退工行为是否有合理依据。人力资源和社会保障部《劳务派遣暂行规定》第十二条规定：“有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的……”第十三条规定：“被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据本规定第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位；派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（二）在本单位患××或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的……”第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”第二十二条规定：“劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。”《工伤保险条例》第三十七条规定：“……劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据上述法律规定，对于已认定工伤并经有权机构进行伤残等级鉴定的派遣制员工，派遣期限届满的应当延续至劳动合同期满或在本人提出解除劳动合同时方可退回。本案中，因原告在被告中心局工作期间发生的工伤，已评定为伤残十级，故被告中心局不应以劳务派遣协议期满为由将原告退回被告省劳服沈阳分公司，而应延续至原告与被告省劳服沈阳分公司的劳动合同期满或在原告本人提出解除劳动合同时方可将原告退回。因被告中心局的退工行为不当，故参照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：“……劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”之规定，被告中心局应按照沈阳市同期最低工资标准向原告支付被退工后无工作期间的报酬3,900元（1,300元×3个月）。而原告主张被告中心局及被告省劳服沈阳分公司按照违法解除劳动合同的赔偿金标准向其进行赔偿，于法无据，本院不予支持。
关于原告第五项诉讼请求。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本
人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”本案中，因原告已累计在被告中心局处工作满10年，故依法可享受每年10天的带薪年休假，原告主张其2012年未休年休假，被告中心局则抗辩原告分别于2013年3月休年假6天（补休2012年年假）、于2013年9月休年假7天。对于2013年的休假情况，原告与被告中心局于庭审中均确认原告于9月份休年假7天，但原告不认可被告中心局抗辩的2013年3月已休6天年假，并主张上述期间有其他同事代替其上班。因劳动合同的履行具有特定性，而原告找人替班的做法并未得到被告中心局的认可，故本院对其主张不予支持，应认定原告在2013年3月已休6天年休假，即原告2013年共休年假13天。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”因被告中心局未能举证证明跨年度安排年休假已征得原告同意，故被告省劳服沈阳分公司作为用人单位仍应支付原告2012年未休年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”根据上述规定，被告省劳服沈阳分公司应支付原告2012年度未休年休假工资报酬2,536.96元（2,758.94元÷21.75×10天×200%）。
关于原告第六项诉讼请求。原告主张由被告省劳服、被告省劳服沈阳分公司、被告中心局承担连带责任，于法无据，故本院
不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十五条、第五十八条、《工伤保险条例》第二十一条、第二十二条、第三十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条、第十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告辽宁省劳服企业发展有限公司沈阳分公司于本判决生效后十日内给付原告王吉英2015年1月工资2,687.78元；
二、被告辽宁省劳服企业发展有限公司沈阳分公司于本判决生效后十日内给付原告王吉英2012年度未休年休假工资报酬2,536.96元；
三、被告沈阳邮区中心局于本判决生效后十日内给付原告王吉英2015年2月至2015年4月期间的报酬3,900元；
如二被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳邮区中心局负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 秦斌
二〇一五年六月二十五日
书记员 李倩
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
（一）依照（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照
（六）法律、行政法规规定的其他情形。（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。