江苏省连云港市海州区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)苏0706民初9784号
原告：沙庆国,男,1971年3月15日生,汉族,住连云港市海州区。
委托诉讼代理人：邵海峰、王任，江苏念黎律师事务所律师。
被告连云港诺雅人力资源开发有限公司,住所地连云港经济技术开发区黄河路35号。
法定代表人：张舟，总经理。
被告日出东方太阳能股份有限公司,住所地连云港海宁工业园。
法定代表人：徐新建，董事长。
委托诉讼代理人：董淑远、杜浩谦，江苏海郡律师事务所律师。
原告沙庆国与被告连云港诺雅人力资源开发有限公司、日出东方太阳能股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沙庆国及其委托诉讼代理人王任、被告连云港诺雅人力资源开发有限公司的法定代表人张舟、被告日出东方太阳能股份有限公司的委托诉讼代理人杜浩谦到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告沙庆国向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付违法解除劳动关系赔偿金54367.2元；2.判决被告补付2017年8月份工资700元；3.判决被告支付经济补偿金27183.6元。事实与理由：原告于2010年1月12日到被告日出东方太阳能股份有限公司处工作。2010年9月1日，原告与被告连云港诺雅人力资源开发有限公司签订劳动合同，被派遣至被告日出东方太阳能股份有限公司处工作。被告于2010年9月才为原告缴纳社会保险，且经常加班。被告连云港诺雅人力资源开发有限公司于2017年9月2日以原告旷工为由将原告非法辞退。被告日出东方太阳能股份有限公司关闭原告所在生产线，且没有重新安排原告工作，但被告均按时到被告日出东方太阳能股份有限公司处等待协商变更劳动合同。被告连云港诺雅人力资源开发有限公司辞退原告没有任何法律依据。为了维护原告的合法权益，诉至贵院，请求依法判决。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据材料：
1、连云港市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明本案已经过劳动仲裁前置程序；
2、解除劳动合同通知书，证明被告于2017年9月2日辞退原告，辞退理由为旷工和非法上访；
3、劳动合同书及员工信息表，证明原告入职时间为2010年1月11日；
4、银行流水，证明原告月平均工资为3397.9元；
5、参保证明及养老个人月账户信息单，证明被告于2010年9月1日为沙庆国缴纳社会保险；
6、2017年8月24日的录音，证明原告上访是因为被告强制原告签订空白劳动合同，且劳动合同未按照法律规定交付给原告。
被告连云港诺雅人力资源开发有限公司辩称，原告与我司签订劳动合同后，被派遣至被告日出东方太阳能股份有限公司处工作，期间由于日出东方太阳能股份有限公司生产线调整，原告未履行岗位工作，进行罢工等对抗行为，扰乱了日出东方太阳能股份有限公司生产秩序，违反相关人事管理制度。我公司依据此管理制度，在告知工会的前提下解除与原告的劳动合同，合理合法。原告提出要求支付经济补偿赔偿等相关诉求，无事实和法律依据。
被告连云港诺雅人力资源开发有限公司为支持其抗辩理由，向本院提交如下证据材料：
1、劳动合同书一份，证明我公司与原告存在劳动关系；
2、解除劳动合同通知书，证明我公司单方面解除与原告的劳动关系。
被告日出东方太阳能股份有限公司辩称：原告因旷工行为严重违反了答辩人规章制度，答辩人根据《劳动合同法》等相关规定将其退回用人单位，符合法律规定，无需支付经济赔偿金或经济补偿金，事实与理由如下：2017年8月中旬，答辩人因热水器二厂生产线及厂房老化，亟待技术革新及修缮，且热水器产品订单不足，产能过剩。鉴于上述经营情况的变化，答辩人考虑到生产安全及效能问题，经研究决定暂停热水器二厂生产，对二厂车间进行改造、修缮。停产期间，公司临时安排二厂员工到其它车间支援生产或根据岗位性质进行调岗，工资待遇保持不变，并将暂时停产决定及后期工作安排予以通报。通报后，绝大数员工积极响应公司决定到其它车间工作，仅有包括原告在内的少数人，拒绝答辩人的安排，进行了罢工及上访。2017年8月28日，答辩人召集包括原告在内的罢工上访人员见面沟通，由答辩人总裁对暂停热水器二厂生产作了五点说明：1.二厂暂无订单，为确保大家的收入，员工可在自愿的前提下调到其他岗位（第一个月除工资外享受培训费500元/人的待遇）；2.员工在家休息或参加公司统一培训，公司将按国家规定给予生活保障;3.公司将尽快恢复二厂的生产，待厂房修缮完，生产线布局调整完以后，二厂恢复生产，员工可自愿选择是否回到二厂上班；4.针对特殊技能岗位，公司将给予半年新岗位适应期待遇，期间工资不低于去年该类岗位的年平均工资；5.随着市场需求的变化，公司产品更新换代的速度在不断加快，公司将全面推行“日出东方多能工”制度，让有能力的人挣得更多。2017年8月30日，答辩人再次召集包括原告在内的罢工上访人员见面沟通会，参加该次会议的还有政府相关职能部门（公安、信访局、人社局、宁海乡政府等）及工会组织，答辩人对暂停热水器二厂生产再次作出说明，相关职能部门对法律规定作出宣传并接受包括原告在内的罢工上访人员咨询，会上答辩人充分听取了职工的意见，并向每位员工发放《热水器二厂员工安排意见收集表》。在此期间，答辩人的主要领导与包括原告在内的罢工上访人员进行面谈，说明停产原因，告知相关情况、法律规定及公司规章制度，并征求了工作安排意见，大部分员工经过沟通后已回岗位上班。答辩人与原告虽然多次进行沟通，但原告仍不愿意接受答辩人任何工作安排，也不愿意待岗，并围堵答辩人总裁办公室、会议室，干扰答辩人正常工作秩序。
答辩人认为，用工单位有权基于合同约定及业务需要，临时性指派劳务派遣人员至本单位其他相似岗位工作。原告自2017年8月初参与罢工，答辩人通过沟通会等多种方式与其沟通，告知相关情况、法律规定及公司规章制度，并征求工作安排意见，但原告仍不愿意接受答辩人任何工作安排，也不愿意待岗，意味着必须为原告专门开启二厂生产，显然不符合公司利益及客观情况。为维护公司的正常管理秩序，在原告旷工长达半月的情况下，根据相关法律、法规及公司规章制度的规定，经征求工会意见后将原告退回用人单位，符合法律规定，无需支付经济赔偿金。
被告日出东方太阳能股份有限公司为支持其抗辩理由，向本院提交如下证据材料：
1、公司总裁书面讲话记录视频及截图，证明答辩人因车间修缮改造而停产，安排原告临时支援其他岗位或待岗，而原告拒绝服从安排。于2017年8月23日至8月25日上街拉横幅并参与罢工，被告于2017年8月28日、8月30日两次举办沟通会并两次作了5点说明；
2、热水器二厂员工安排意见搜集表，证明原告既不接受转岗也不愿意待岗，明确拒绝公司的合理安排；
3、通知，证明公司明确了原告之前的行为已经构成旷工，但为了稳定双方关系将旷工解除时间延迟至9月1日，但原告拒绝签收。
以上三组证据可以证明原告存在拒绝用工单位安排而停止工作的旷工行为，原告因不服从公司的安排，在工作时间上街游行、罢工，属于严重的旷工行为，后公司多次安排沟通会议，均一直在强调员工可以选择临时支援或待岗，但原告一直以发放劳动合同、社会保险等作为借口，拒绝服从安排。原告多次参加沟通会议表明，原告未接受公司的安排，更是在搜集表上明确表示拒绝转岗或待岗，可以看出其存在故意与公司进行对抗的意思表示。
4、人事管理规定、行政后勤管理规定及培训记录表，证明被告定期对员工进行培训，原告已知悉公司规章制度；
5、工会复函，证明被告通知了工会，工会同意退回用人单位；
6、职工代表大会决议，证明公司的规章制度经民主程序制定并进行了公示；
7、2017年7、8月考勤表，证明原告2017年8月14日以后旷工的事实。
对原、被告提交的证据材料，本院组织双方进行了质证，对原、被告所举证据材料本院作为定案依据，予以确认。
本院经审理认定事实如下：2010年9月1日，原告与被告连云港诺雅人力资源开发有限公司签订劳动合同，原告被派遣至被告日出东方太阳能股份有限公司热水器二厂从事操作工工作。2015年10月18日，被告日出东方太阳能股份有限公司组织有原告等公司员工参加的公司《人事管理规定》学习，该规定载明，旷工三日以上者，暂停工资并解除劳动关系。因热水器二厂车间修缮、改造以及订单不足等原因，2017年7月份，原告被转岗到净水器厂工作，同年8月14日，原告自行离开净水器厂，被告日出东方太阳能股份有限公司向原告发放了8月14日前的工资。8月16日热水器二厂停产。8月24日、25日，原告同被告日出东方太阳能股份有限公司部分员工一起进行游行、上访。8月30日，被告日出东方太阳能股份有限公司组织了有游行、上访职员以及政府多部门参加的协调会，会议决定，热水器二厂的职员如愿意转岗的，调整到其他岗位，不愿意转岗的，可以待岗或参加公司培训，在待岗或培训期间公司将按国家规定给予生活保障，对不服从公司安排的人员，将按公司规定执行。次日，原告在被告日出东方太阳能股份有限公司向热水器二厂员工发放的《安排意见收集表》中书面表明“热水器二厂已关停，不转岗、不待岗”。2017年9月2日，被告日出东方太阳能股份有限公司在征求工会意见后，由被告连云港诺雅人力资源开发有限公司作出《解除劳动合同通知书》。后原告向连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.支付违法解除劳动关系的赔偿金54367.2元；2.支付2017年8月工资700元；3、支付加班费3500元；4、支付经济补偿金27183.6元；5.办理档案和社会保险关系转移手续。连云港市劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月7日作出连劳人仲案字（2017）第540号仲裁裁决书，裁决被告日出东方太阳能股份有限公司一次性支付原告加班费1324.14元，对原告其他请求未予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院，并提出上述诉求。
另查明，被告日出东方太阳能股份有限公司欠付原告加班费1324.14元，被告连云港诺雅人力资源开发有限公司未为原告办理档案和社会保险关系转移手续。
本院认为，根据我国劳动法的规定，劳动者的合法权益，受法律保护。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。本案中，被告日出东方太阳能股份有限公司根据本公司的生产经营状况，将原告调整至该公司净水器厂工作，原告在净水器厂工作一个半月后，在明知热水器二厂即将停产的情况下，自行离开工作岗位，并参与上访，在被告日出东方太阳能股份有限公司作出：不同意调岗的员工可以选择待岗，在待岗或培训期间发放生活费的承诺下，原告仍然书面表示不转岗、不待岗，在此情况下被告在告知工会后，根据原告旷工的事实，依据公司的人事管理制度，作出解除与原告间的劳动关系，不违反法律规定。原告诉称“被告在关闭生产线后，没有重新安排工作”无事实依据，本院不予采信。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。由于原告拒绝接受被告为其调岗或待岗、培训，其再向被告主张经济赔偿金或经济补偿金，无法律依据，本院依法不予支持。由于原告在2017年8月14日后自行离开工作岗位，未向被告提供劳动，其要求被告支付8月15日后的工资700元，无事实和法律依据，本院不予支持。由于双方当事人对欠付原告加班费1324.14元，以及办理档案及社会保险关系转移手续均无异议，本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条第一款、第六十二条第一款第三项、第六十五条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条、第六条的规定，判决如下：
一、被告日出东方太阳能股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告沙庆国加班费1324.14元。
二、被告连云港诺雅人力资源开发有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告沙庆国办理档案和社会保险关系转移手续。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由被告负担，于给付上述款项时，一并给付原告。
如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于连云港市中级人民法院。同时应向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费（根据中华人民共和国国务院《诉讼费用交纳办法》规定，按照上诉请求金额计算）。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，账号：44×××94（汇款后将汇款凭证复印件交本院随卷移送）。
审判员 汤茂忠
二〇一八年一月十五日
书记员 张 帆
法律条文附录及上诉须知
法律条文
【一】、《中华人民共和国劳动法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第六十二条用工单位应当履行下列义务：（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
第六十五条被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
【二】、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。