辽阳市文圣区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)辽1003民初234号
原告：东阳市顺安建筑劳务有限公司沈阳分公司。住所地：沈阳市浑南新区天赐街***号****室。
负责人：吴巍，该公司经理。
委托代理人：李哲周，辽宁辽正律师事务所律师。
被告：路长国，男。
委托代理人：路艳春，女。
委托代理人：刘飘，辽宁襄平律师事务所律师。
原告东阳市顺安建筑劳务有限公司沈阳分公司诉被告路长国劳动争议一案，本院于2016年4月12日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告委托代理人李哲周、被告路长国及其委托代理人路艳春、刘飘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告东阳市顺安建筑劳务有限公司沈阳分公司诉称：2016年3月28日，原告收到辽阳市劳动人事争议仲裁院辽市劳人裁字【2016】33号仲裁裁决书。原告不服该裁决，特依法向法院起诉。一、2014年3月，原告承包辽阳市文圣区河东新城医院一期工程劳务部分。于2014年3月20日将该工程混凝土部分分包给张志国，被告是由张志国所雇佣并到该工地工作，于2014年11月9日摔伤。二、被告路长国在摔伤后，在治疗期间，原告经张志国垫付医药费4.3万元，并派出护理人员进行护理。但时至今日也未收到辽市人社工伤认字【2015】031号工伤认定决定书和辽阳市劳动鉴定委员会伤残等级鉴定书，故该工伤认定及伤残等级鉴定对原告不发生法律效力。三、2014年11月9日被告路长国入辽阳市中心医院住院治疗，并于2015年5月6日治疗终结后出院。被告出院事隔半年后又于2016年1月11日以腰椎骨折为由，再次入院治疗。原告认为被告二次入院与在工地摔伤无关，不应由原告予以承担。另在劳动关系仲裁案中原告委托代理人是原告单位工作人员，但是其对原告与被告之间是否签订劳动合同是否是被告签字其并不知晓，被告在劳动合同中未签字，所以双方并不存在劳动关系。被告在受伤时已超过60周岁，劳动关系确认不上，也不能享受工伤待遇。综上所述，为维护原告的合法权益，诉至人民法院，请求依法判决原告不给付被告医疗费18875.90元、住院伙食补助费4777.5元、护理费8850元、误工工资23325.34元、一次性伤残补助金25447.5元、一次性医疗补助金34445.25元、一次性就业补助金33930元工伤待遇；诉讼费用由被告承担。原告为证明自己的主张，提供如下证据：1、合同二份，第一份合同证明原告从中天建筑集团东北分公司承包的工程，第二个合同证明原告将混凝土部分分包给张志国；2、工伤认定书，证明对工伤认定书不服，公司至今未收到，该决定书当中存在违法事实，第一没有劳动合同存在，第二路长国本人已超过60周岁，依法已经不存在劳动关系，故该工伤认定是错误的；3、伤残等级鉴定书，证明因为不是工伤，伤残等级没有法律效力，同时也没送达给原告；4、辽市劳人裁字[2016]33号仲裁裁决书及送达回证，证明该裁决书认定的事实并不属实，没有相应的法律依据应予以撤销；5、支出凭证复印件，证明被告路长国在医院治疗期间由张志国从公司取走4.3万元，用于支付路长国医药费，证明张志国给路长国垫付的医药费是4.3万元。6、住院票据复印件及徐涛身份证复印件，证明原告为被告垫付医疗费46300元。
被告路长国辩称：仲裁裁决的都是事实，在劳动关系仲裁时，原告特别授权的委托代理人当庭提供了劳动合同，其陈述原告与被告签订了劳动合同，存在劳动关系。其在庭审中的陈述，完全可以代表原告意见。且劳动合同上有被告的签名，至于是否是被告本人签字并不重要，即使是他人代签，被告也予以认可。要求原告按照仲裁裁决进行赔偿。第二次住院是取钢钉。原告为被告垫付医疗费40500元。被告受伤后与原告就解除了劳动关系。被告为证明自己的主张，提供如下证据：1、工伤认定书、举证通知及伤残等级鉴定书各一份快递送达回执，证明工伤认定书及伤残等级鉴定书已经给原告方送达。2、在仲裁院确定劳动关系案件中庭审笔录一份，证明原告承认其与被告有劳动关系。3、路长国住院费用结算清单，证明其住院花费情况。
本院调取了劳动仲裁卷宗、工伤认定卷宗中原告东阳市顺安建筑劳务有限公司沈阳分公司与被告路长国签订的劳动合同复印件一份及路长国住院全程病历，由原被告进行了质证。
经审理查明，路长国于2014年3月经人介绍到原告东阳市顺安建筑劳务有限公司沈阳分公司承建的辽阳市中心医院新城医院工地从事打混凝土工作，每日工资130元（早6点-晚5点）。原告与被告于2014年4月15日签订劳动合同一份，约定工作期限为2014年4月10日至同年12月31日。2014年11月9日，被告在工作中受伤，后到辽阳市中心医院住院治疗，被诊断为复合性外伤、骨盆骨折、骶骨骨折、腰椎骨折、肋骨骨折。2015年5月6日出院，共住院178天，花费医疗费46165.49元，其中原告支付医疗费40500元，并派人护理18天，后由被告家属进行护理。2016年1月11日，被告路长国以腰椎骨折术后入院，行手术取内固定，2016年1月28日出院，住院17天，花费医疗费12710.41元。两次住院被告共支付医疗费18375.9元。被告受伤后与原告解除劳动关系。又查，被告路长国于2015年4月因劳动关系申请仲裁，辽阳市劳动人事争议仲裁院于2015年4月9日开庭，原告单位特别授权（即代为参加仲裁、代为承认、放弃、变更、增加仲裁请求，进行和解、调解，提起反申请，代签法律文书、代为提起法律诉讼等）的委托代理人周国建参加庭审，答辩称“申请人（路长国）与我公司存在劳动关系，签订了劳动合同”。后路长国向辽阳市人力资源和社会保障局申请工伤认定。辽阳市人力资源和社会保障局于2015年6月10日将路长国工伤认定案举证通知书邮寄给原告。2015年8月7日辽阳市人力资源和社会保障局作出辽市人社工伤认字[2015]031号工伤认定决定书，认定路长国是工伤，并于2015年8月19日将该工伤认定决定书邮寄给原告。同年10月30日经辽阳市劳动能力鉴定委员会鉴定路长国为九级伤残。辽阳市人力资源和社会保障局于2016年1月7日将路长国伤残等级鉴定书邮寄给原告。被告路长国于2016年2月因工伤待遇申请仲裁，辽阳市劳动人事争议仲裁院于2016年3月16日作出辽市劳人裁字[2016]33号仲裁裁决书，裁决：一、自裁决书生效之日起10日内东阳市顺安建筑劳务有限公司沈阳分公司一次性支付给路长国垫付的医疗费18875.90元、住院伙食补助费4777.5元、护理费8850元、误工工资23325.34元、一次性伤残补助金25447.5元、一次性医疗补助金34445.25元、一次性就业补助金33930元。原告不服，诉至本院。庭审中原告申请对被告住院期间治疗时间和用药合理性进行司法鉴定，原告并未提供相关证据证明被告有挂床情形及在哪方面用药不合理。
本院确认的上述事实，有原、被告当庭陈述、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、营业执照、劳动合同、住院全程病历、住院费用结算清单、国内特快专递邮件详情单及邮件全程跟踪查询单、医疗费收据复印件（原件在仲裁卷中）、工伤认定决定书、伤残等级鉴定书等证据在卷佐证。
本院认为，原告东阳市顺安建筑劳务有限公司沈阳分公司在其与路长国劳动关系仲裁案庭审中其特别授权委托代理人已承认与被告路长国存在劳动关系，签订了劳动合同，故被告路长国与原告东阳市顺安建筑劳务有限公司沈阳分公司存在劳动关系。被告路长国在工作中受伤被认定为工伤，评定伤残等级为九级。依据《工伤保险条例》之规定，应享受相应工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》及辽宁省关于贯彻实施新《工伤保险条例》有关问题的通知第六条（一）项、（二）项及辽阳市的相关规定，路长国住院期间护理费应为50元/天×（178天+17天-18天）=8850元；日伙食补助费标准为统筹地区月最低工资标准乘以70%再除以30天计算，每天为1050元×70%÷30天=24.5元，路长国住院期间伙食补助费为24.5元×195天=4777.5元；路长国工伤九级，由用人单位支付一次性伤残补助金，即9个月的本人工资。路长国日工资130元，每天工作10小时，其月工资为130元÷（8+2×150%）×8×21.75天=2053.2元，故原告应支付路长国一次性伤残补助金为2053.2元×9个月=18478.8元；一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。即：九级为12个月。被告月工资2053.2元，一次性伤残就业补助金应为2053.2元/月×12个月=24638.4元。一次性工伤医疗补助金的支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，九级为9个月，2013年度辽阳市社平工资为3550.67元，故被告一次性工伤医疗补助金应为3550.67元×9个月=31956元；关于误工费一节，依据辽阳市相关规定，职工停工留薪期享受原工资福利待遇，停工留薪期满至作出劳动能力鉴定结论前，鉴定为7-10级伤残的，按当地最低工资标准支付。依据被告病情，被告停工留薪期应为6个月，该期间误工费应为2053.2元/月×6个月=12319.2元，被告停工留薪期满至工伤等级鉴定结论前其应得误工费为1050元×5个月+1050元/30天×22天=6020元，故被告误工费总和应为18339.2元。路长国自己垫付医疗费18375.9元，应由原告支付。以上合计125415.8元。关于原告申请对被告住院期间治疗时间和用药合理性进行司法鉴定一节，本院认为，原告在工伤认定案件及伤残等级评定及伤残待遇仲裁时均采取消极态度不积极应诉，本案中原告对被告住院的全程病历及用药清单并无异议，原告亦未提供相关证据证明被告有挂床情形及在具体某方面用药不合理的证据，故对原告申请司法鉴定不予准许。以被告实际住院治疗期间为准。关于原告主张在劳动关系仲裁时其委托代理人对原被告之间是否签订劳动合同并不知晓，在仲裁中所诉并非事实，原被告不存在劳动关系的主张，本院认为在劳动关系仲裁时原告特别授权的委托代理人在庭审中陈述原被告存在劳动关系，且签订了劳动合同，对此，本院予以采信，现原告否认其在仲裁程序中认可的事实，但其并未提供相反证据足以推翻其已认可的事实，故对原告该主张不予支持。关于原告主张其未收到辽市人社工伤认字【2015】031号工伤认定决定书和辽阳市劳动鉴定委员会伤残等级鉴定书，该文书对其不发生法律效力一节，经查，该文书均是以邮政快递送达给原告，均已妥投，故对原告该主张不予支持。关于原告主张被告受伤时已超60周岁，不存在劳动关系，不应享受工伤待遇一节，因原被告签订了劳动合同，双方存在劳动关系，被告工作中受伤，已被认定为工伤，就应享受工伤保险待遇。原告该主张无法律依据，故对原告该主张不予支持。关于原告诉称其为被告垫付医疗费4.3万元、庭审时又称垫付46300元一节，因原告在两次庭审中陈述不一致且无证据证明，被告自认原告为其垫付40500元医疗费，故以被告认同的数额为准，对原告该主张不予采信。关于原告诉称被告二次入院与工地摔伤无关一节，因被告二次入院是以腰椎骨折术后入院，行手术取内固定，故被告二次住院与工地摔伤有关，所发生的费用应由原告承担。综上，原告诉讼请求无法律依据，本院不予支持。经调解无效，现依照《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十四条、《辽宁省关于贯彻实施新<工伤保险条例>有关问题的通知》第六条之规定，判决如下：
一、原告东阳市顺安建筑劳务有限公司沈阳分公司于本判
决生效之日起7日内一次性支付给被告路长国医疗费18375.9元、护理费8850元、伙食补助费4777.5元、误工费18339.2元、一次性伤残补助金18478.8元、一次性工伤医疗补助金31956元、一次性伤残就业补助金24638.4元，以上合计125415.8元；
二、驳回原告东阳市顺安建筑劳务有限公司沈阳分公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告东阳市顺安建筑劳务有限公司沈阳分公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状及副本8份，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。
审 判 长 张 丽
审 判 员 何经涛
人民陪审员 张春辉
二〇一六年九月二十二日
代理书记员 王金秋
本判决依据的法律规定如下：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
辽宁省关于贯彻实施新《工伤保险条例》有关问题的通知
六、合理确定待遇标准
新《条例》提及的职工住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助拿等标准，由各省及统筹地区人民政府确定。为统一参照体系，规范执行标准，确保新《条例》各项规定在2011年1月1日起贯彻落实，经研究，在《辽宁省工伤保险实施办法》(省政府令第l87号)重新修订前，对上述各项待遇暂按如下标准执行。
（一）关于第三十条第四款的职工住院治疗的伙食补助费及工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用支付标准问题。
1、职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准乘以70％再除以30天计算。
2、工伤职工到统筹地区以外就医的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资准除以30天计算。
3、工伤职工到统筹地区以外就医的交通费报销标准，可凭火车票、船票、汽车票每次就医报销一次．工伤职工本人的往近交通费，其中不含火车软卧票和飞机票。
4、工伤职工到统筹地区以外就医的宿费报销标准。可凭宿费票据报销在外阜住院前工伤职工本人的住宿费，日报销标准不超过150元。
（二）关于第三十六条和第三十七条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准问题。
1、一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，从工伤保险基金中支付，其中五级为18个月，六级为16个月，七级13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
2、一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12全月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的愿则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。即：五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。