沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
[2015]沈和民四初字第00826号
原告（并案被告）：宗华,男，1977年11月5日出生，汉族，住沈阳市沈河区。
被告（并案原告）：沈阳汇才教育培训中心（组织机构代码：79847241-X），住所地沈阳市和平区文化路3号巷11-1号。
法定代表人：陈艳，系该中心校长。
委托代理人：李雪，系北京盈科（沈阳）律师事务所律师。
原告(并案被告,以下简称原告)宗华与被告（并案原告，以下简称被告）沈阳汇才教育培训中心劳动争议一案，原告不服沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字[2015]492号仲裁裁决，向本院起诉，被告亦不服该仲裁裁决，向本院起诉(案号：[2015]沈和民四初字第875号)，本院受理后，决定并案审理，依法由审判员金春雷独任审判，于2014年7月14日公开开庭进行了审理。原告宗华，被告沈阳汇才教育培训中心委托代理人李雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告(并案被告)诉称：我于2014年2月24日至被告处工作，岗位为组训，月工资为底薪3，000元，绩效工资1，000元，每月10日发放上月工资，工资支付方式为银行转账支付2015年2月5日，因在被告处工作11个月而未签订劳动合同，我提出补偿，与被告未达成协议，故离职。在被告处工作期间，被告未与我签订书面劳动合同，也未给我缴纳社会保险，并拖欠我2015年2月1日至2015年2月5日的工资。综上提出上述诉讼请求。诉讼请求：1、请求被告支付2014年2月24日至2015年2月5日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额47，991元；2、补缴2014年2月24日至2015年2月5日期间的社会保险费；3、支付2015年2月1日至2015年2月5日期间工资500元；4、诉讼费被告承担。
被告(并案原告)辩称：关于原告主张的双倍工资已经超过法定诉讼时效一年，因此不应得到支持；关于原告主张的保险，因被告在原告在职期间已给付其保险补助，因此也不应该由被告承担。
被告(并案原告)诉称：被告于2014年2月份入职原告处，原告曾找到被告协商签订劳动合同事宜。最后一次为2015年1月份，被告在原仲裁开庭时也予以认可。关于未缴纳社会保险，是原告应被告要求，为了被告每月实际多拿一些现金，原告以每月给付其保险补助的方式来代替为被告缴纳社会保险。2015年1月份原告找到被告协商签订劳动合同事宜，2015年2月5日被告就不再来单位上班，并且将原告诉至沈阳市劳动争议仲裁委员会。原告认为，《劳动合同法》中规定的签订书面劳动合同是为了保障劳动者的合法权益。如由企业足额支付工资、缴纳社会保险。虽然原告并没有为被告缴纳社会保险，但也是以现金给被告补助。因此并没有实体上损害劳动者的利益。反之，被告在没有任何方式提前通知单位便不来单位上班，给单位造成了经济损失。同时《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的实效期间为一年”被告的仲裁请求已经超过法定诉讼实效，依法应当予以驳回。综上，恳请人民法院撤销沈劳人仲字（2015）492号裁决，驳回被告的一切仲裁请求。诉讼请求：1、撤销沈劳人仲字（2015）492号裁决，驳回申请人的一切诉求；2、由被告承担本案诉讼费用。庭审中变更诉讼请求为要求不予支付工资551.72元，不支付双倍工资27，689.65元；不予补缴2014年3月至2015年2月期间的养老、失业、工伤、医疗、生育保险费及相应滞纳金。
原告(并案被告)辩称：关于被告所说的仲裁时效，我申请仲裁并未超过一年；关于社会保险，国家相关法律规定，保险是应该缴纳到相应的社会保险部门，而不是缴纳给我个人，这是违法行为；关于双倍工资的计算，我认为应该是实际支付的金额计算双倍工资。
经审理查明：2014年2月24日，原告入职被告处，从事营销部员工培训工作。原告主张2015年2月5日因要求与被告签订劳动合同，被告不同意，原告提出解除劳动关系。被告抗辩主动找到原告与其签订劳动合同，但原告不同意，说如果签订劳动合同就得不到未签订劳动合同的补偿，2月5日之后原告未再来上班。
被告为原告支付工资如下：2014年4月10日工资为4，500元、2014年5月13日工资为4，000元、2014年6月12日工资为4，000元、2014年7月10日工资为4，089元、2014年8月12日工资为4，608元、2014年9月12日工资为4，602元、2014年9月30日工资为1，000元、2014年10月10日工资为3，602元、2014年11月10日工资为
4，550元、2014年12月11日工资为4，700元、2015年1月10日工资为4，730元、2015年2月12日工资为3，610元。原告上述期间平均工资为4，362.81元。
被告未支付原告2015年2月1日至5日期间的工资。原告主张上述期间工资为500元。
2015年3月31日，原告以被告为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、支付2015年2月1日至2015年2月5日期间工资500元；2、补缴2014年2月24日至2015年2月5日期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险费；3、支付2014年2月24日至2015年2月5日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额47，991元。该委于2015年6月9日作出沈劳人仲字[2015]492号仲裁裁决，裁决“一、被申请人在本裁定书生效之日起十五日内向申请人一次性支付下列款项：1、2015年2月1日至2015年2月5日期间工资551.72元（3，000元/月÷21.75天×4天）；2、2014年4月1日至2015年2月5日期间未订立书面劳动合同二倍工资27，689.65元（3，000/月÷21.75天×1天+3，000/月×9个月+551.72元）；二、被申请人在本裁决生效之日起三十日内为申请人补缴2014年3月至2015年2月期间的养老、失业、工伤、医疗及生育保险费并承担相应的滞纳金（以社保经办机构核定数额为准，个人应缴纳部分由申请人负担）；三、对申请人的其他仲裁请求不予支持。”原、被告均不服该裁决，诉至本院。
上述事实，有原告向法庭提供的仲裁裁决书、工作牌、银行流水单及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，已经开庭质证，本院予以确认。
本院认为：关于原告主张支付2015年2月1日至2015年2月5日期间工资500元。被告应支付原告上述期间工资1，002.94元（
4，362.81元÷21.75天×5天），但原告主张500元，系对自身权利的处分，本院予以认可。被告向原告支付2015年2月1日至2015年2月5日期间工资500元。
关于原告主张的2014年2月24日至2015年2月5日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额47，991元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，自2014年3月23日起至2015年2月5日止，被告未按法律规定与原告签订劳动合同，应依法向原告支付该期间的未签订书面劳动合同的双倍工资差额。被告抗辩主动找到原告要求签订劳动合同，但是原告不同意，对此被告未提供证据予以证明，本院不予采信。被告应支付原告未订立书面劳动合同双倍工资差额45，853.06元（4，500元÷21.75天×9天+4，000元+4，000元+4，089元+4，608元+4，602元+1，000元+3，602元+4，550元+4，700元+4，730元+3，610元+500元）。
关于原告主张补缴2014年2月24日至2015年2月5日期间的社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”因此，关于补缴社会保险的问题，属应当由其他机关处理的争议，不属于人民法院民事诉讼的受理范围，故对原告该项诉讼请求，本院不予审理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条一款、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告（并案原告）沈阳汇才教育培训中心于本判决生效后十日内支付原告(并案被告)宗华工资500元（2015年2月1日至2015年2月5日期间）；
二、被告（并案原告）沈阳汇才教育培训中心于本判决生效后十日内支付原告(并案被告)宗华未订立书面劳动合同双倍工资差额45，853.06元；
三、驳回原告(并案被告)宗华其他诉讼请求。
上述给付义务如被告（并案原告）未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费共计20元，减半收取10元，由被告（并案原告）负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 金春雷
二〇一五年八月二十七日
书记员 朱 丹
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条一款规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《住房公积金管理条例》第三十七条规定：违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元一下的罚款。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。