南昌市东湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0102民初3550号
原告：余建平，男，1973年12月5日生，汉族，住南昌市青云谱区。
被告：江西赣审会计师事务所有限责任公司，住所地：南昌市红谷滩新区庐山南大道铜锣湾小区2栋2单元3801室。
法定代表人：方德贵，系公司执行董事。
原告余建平与被告江西赣审会计师事务所有限责任公司（以下简称赣审会计公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月17日立案后，依法组成合议庭，于2017年10月12日公开开庭审理了本案。原告余建平、被告赣审会计公司到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告余建平向本院提出诉讼请求：1、要求被告依法补缴原告2017年3月23日至2017年6月12日期间的基本养老保险，以原告每月保底工资7000元为基数，单位应缴纳3990元，个人应缴纳1680元；2、要求被告依法补缴原告2017年3月23日至2017年6月12日期间基本医疗保险，以原告每月保底工资7000元为基数，单位应缴纳1260元，个人应缴纳420元；3、要求被告依法补缴原告2017年3月23日至2017年6月12日期间失业保险，以原告每月保底工资7000元为基数，单位应缴纳105元，个人应缴纳105元；4、要求被告依法补缴原告2017年3月23日至2017年6月12日期间工伤保险，以原告每月保底工资7000元为基数，单位应缴纳84元，个人不用缴纳；5、要求被告依法补缴原告2017年3月23日至2017年6月12日期间生育保险，以原告每月保底工资7000元为基数，单位应缴纳105元，个人不用缴纳；6、要求被告依法补缴原告2017年3月23日至2017年6月12日期间住房公积金，单位应缴纳390元，个人应缴纳390元；7、要求被告支付拖欠原告2017年3月23日至2017年6月12日期间的绩效奖励5333.33元；8、要求被告按未及时足额发放工资总额15173元的50%支付经济赔偿金7586.5元；9、要求被告按劳动合同约定支付原告38000元违约金；10、要求被告按劳动合同法规定支付原告一个月工资即7000元经济补偿；11、要求被告按7000元经济补偿的50%加付额外经济补偿金3500元；12、要求被告支付原告2017年端午节过节费600元；13、以上社会保险和住房公积金，若社会保险经办机构不能补办，导致原告无法享受社会保险待遇的，应由被告赔偿相同金额损失。事实和理由：事实如下，原告于2017年3月23日入职被告赣审会计公司（原名江西中经会计师事务所有限责任公司），并与其签订了正式的劳动合同，合同期限为3年，未约定试用期。合同约定每月基本工资5000元，电脑补贴和通信补贴合计每月300元，绩效奖励另计，福利按公司规定统一计发。2017年5月初，原告完成了抚州公路局下属公司赣东路桥公司的审计并提交了审计报告，5月12日（星期五）下午，被告法定代表人方德贵以客户未让原告所在的小组继续审计抚州公路局下属其他单位为由，克扣该组人员基本工资，其中克扣原告基本工资1500元，并撤销原告项目经理职务，原告不服，于5月15日申请调休一天，并去公司注册地劳动行政部门反映，由于不属其管辖，未受理。5月16日，原告再次与方德贵交涉，并致电抚州公路局领导，让其给方德贵解释，方德贵未接电话，并称客户即使说好话，也只是客套话，并称其不放心再让原告审计，让原告另找单位，并问原告需要公司补偿多少，原告称按合同约定应补偿4万元，方德贵要求原告写一个补偿方案，在5月22号前发给方德贵，其和另一股东商量好了再答复原告，好聚好散。然后就让原告回家，没再让原告上班，当天就将原告的QQ从中经会计师事务群中移出。5月18日，原告通过QQ将经济补偿方案发给了方德贵，5月19日向红谷滩新区劳动监察部门投诉，5月21日，方德贵不同意原告提出的经济补偿方案，反而称原告连续旷工多日。5月22日，方德贵要求原告去其办公室，称抚州市公路局领导已多次打电话给他解释过了，原告这组没有什么过错，不让原告这组人去是因为不需要那么多人，并称会撤销5月12日的错误处理决定，并当场以现金形式补发了原告4月份基本工资1500元，并在收条上批准9天未上班的时间算作调休，与在赣州桥审计期间的加班时间相抵销，并劝原告继续留下来上班，原告当时同意并于5月25日开始上班，方德贵当天开会宣布撤销5月12日对原告这组审计人员的错误处理决定。上班期间，原告多次催促公司为原告缴纳社保和住房公积金，但公司迟迟不按国家相关法规和合同约定为原告缴纳社会保险和住房公积金，一直以各种理由拖欠原告电脑补贴和通信补贴，合计750元。端午节期间，除了原告外，公司其余员工均发放了端午节过节费。被告发放基本工资不及时，2017年3月份的基本工资本应在4月10日之前发放，但直到5月2日才发放1590.90元，4月份基本工资本应在5月10日之前发放，但直到5月13日才发放3500元，直到5月22日才以现金形式补发了1500元。关于绩效奖励，被告也一直没有计发。6月5日，原告要求方德贵的爱人支付端午节过节费，其要求原告向方德贵要。6月6日，原告写好江西技工学校的绩效评价报告并提交给了方德贵和客户，6月7日上午，原告要求方德贵支付端午节过节费和补贴，其又称要找会计（即方德贵爱人张岚），并称公司没事了，要求原告到别的公司工作，原告对方德贵说：“方所是不是因为江西省医药学校的事对我有意见，不想让我干了，如果是这样的话，你就下辞退通知书吧。”方德贵未答复，只是称其有事，让原告回家，然后关了所里的门，之后未再安排原告做事。6月7日傍晚，原告担心方德贵故伎重演，像5月份一样，不安排工作给原告做，让原告不要来所里上班，事后又说原告旷工，故原告于2017年6月7日根据劳动合同法第三十八条规定，通过QQ向方德贵发信息提出辞职，其于6月8日同意了，让原告办理交接手续，原告当日下午去所里办离职手续和结清薪酬，但所里处于关门状态，方德贵短信告知其不在所里，6月9日也要外出，要等其另约时间。后按约定，原告于6月12日去所里办理了离职交接手续，同时要求被告结清所有薪酬待遇和支付相应补偿，但方德贵只是让原告报销了750元电脑补贴和通信补贴，未支付其他薪酬待遇和相应补偿。6月13日，原告再次向红谷滩劳动监察部门反映，6月15日，在凤凰洲××监察中队的协调下，方德贵以现金形式支付了原告5月份欠发的基本工资1660元和6月份基本工资1590元，共计3250元，而其他薪酬待遇、补偿以及社保、住房公积金因双方存在较大争议，未能协商好，该劳动争议已经南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出了洪劳人仲案字﹝2017﹞第166号仲裁裁决书，于2017年8月16日送达原告，原告对该裁决不服，故向法院提起诉讼。理由如下，1、根据社会保险法的规定和双方签订的劳动合同，被告应为原告缴纳各项社会保险，个人部分从原告工资中扣缴，但被告从未缴纳，故原告要求被告依法补缴原告2017年3月23日至2017年6月12日期间各项社会保险和住房公积金。根据社会保险法规定，用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额，职工缴费的基数是自己的工资。根据合同约定，原告保底月平均工资为7000元/月，故缴费基数应定为7000元，根据2017年缴费比例，单位应缴纳五险一金5934元，个人应缴纳五险一金2595元。以上社会保险和住房公积金，若社会保险经办机构不能补办，导致原告无法享受社会保险待遇的，应由江西赣审赔偿相同金额损失。2、劳动合同约定，原告年度基本工资、绩效奖励、年终奖金不低于8万元（不含年节福利），由于绩效奖励计算会存在诸多争议，故按照年度各项总收入不低于84000元(含年节福利)计算，平均每月按7000元计算，截止2017年6月12日，被告还应支付拖欠原告2017年3月23日至2017年6月12日期间的绩效奖励5333.33元{(7000-5000)*(3-1/3)＝5333.33}。3、根据劳动合同法第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬的，逾期不支付的，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，原告2017年3月份基本工资本应在4月10日之前发放，但直到5月2日才发1590.90元，4月份基本工资本应在5月10日之前发放，但直到5月13日才发3500元，5月22日又才以现金形式补发了1500元，5月份基本工资本应在6月10日之前发放，但有1660元直到6月15日才发放，6月份基本工资本应在6月12日发放，但直到6月15日才发1590元，根据江西省工资支付规定，2017年3月23日至2017年6月12日期间的绩效奖励5333.33元应在6月17日前发放，但直到现在仍未发放，以上合计未及时发放的工资总额为15173元，被告应按未及时足额发放工资总额15173元的50%支付经济赔偿金7586.50元。4、劳动合同约定，非原告原因，公司一年之内不能单方面解聘原告，否则，应按每月4000元标准补偿未满一年的剩余月份基本工资，由于是公司违约，导致合同未履行满一年，故要求被告支付合同违约金38000元（9.5*4000＝38000）。5、由于被告未依法依约为原告缴纳社会保险费和住房公积金，未及时足额发放原告工资，且仅凭原告在QQ上发的信息而非原告书面辞职报告就认定原告已辞职，并单方面解除了劳动合同，根据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，原告在被告处工作时间不满六个月，月平均工资为7000元，被告依法应补偿原告1个月工资的经济补偿金7000元。6、根据劳动合同法第八十五条和违反和解除劳动合同的经济补偿办法第十条规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外的经济补偿金。被告未依法于6月12日支付1个月工资的经济补偿金7000元给原告，故应按经济补偿金数额的50%支付额外的经济补偿金3500元。
被告赣审会计公司辩称：1、本次劳动合同的终止系原告主动申请辞职，且被告一开始是不同意的，违反劳动合同的是原告，而不是被告；原告于2017年6月7日下午主动提出辞职，被告直至当月8日上午仍未同意，后鉴于原告多次违反职业道德和纪律，被告本可以按合同约定辞退原告，但最后考虑到原告以后的就业，便于当日中午同意了原告的辞职。2、原告严重违反劳动合同，不遵守合同第五条的约定，其所谓主动辞职完全是为了逃避责任；原告于2017年6月2日下午在江西省××学校辱骂学校财务人员，违反职业道德和工作纪律，当月8日上午还未得到被告同意辞职前，拒绝继续做完江西建工技校工作，再次严重违反劳动纪律和职业道德，损坏被告的形象并造成很大的经济损失。3、原告所称的社保、医保及公积金问题，被告早已要求其提供身份证、社保号等相关资料给财务，但原告始终未提供给财务致使财务未能办理；双方签订的合同中也非常明确“应按国家规定和所里的统一标准为乙方交纳社会保险，同时第一年按南昌市最低标准购买住房公积金”，并非原告仲裁申请书中所谓的计算标准缴纳，未及时缴纳责任在原告，而非被告。4、关于工资问题，被告不存在拖欠。其一，被告一直是在下个月10日为员工发放工资且合同也是如此约定；其次，合同约定发放工资时工资表只发3500元，另1500元和电脑补贴、手机补贴，原告需自己负责用票据来报销；再次，合同还约定绩效工资是按年薪计算并考核绩效的，合同约定的年薪8万元，包括了基本工资、绩效奖励、年终奖金等，而原告主动辞职，未做满一年，严重违反劳动纪律和职业道德，绩效发放的前提（这也是南昌绝大多数事务所惯例）是项目收入到账（事务所）、项目工作底稿按规定验收合格归档、项目报告经客户签收合格无异议。原告仅做了三个单位的项目，其中抚州的项目被客户提前终止，不再要原告负责的组继续审计，且原告故意不上交客户出具的审计时间证明原件，致使被告无法要求客户付款。江西技工学校项目因原告极端不负责，报告尚未正式做好且被告当时未同意其辞职，原告即擅自与客户声明其已辞职，客户投诉，迫使被告另派人继续做，原告此举不但扰乱被告的工作安排，且损害了被告的名誉。医药学校的项目是原告在执业时与财务人员发生争议，原告存在辱骂客户财务人员，被告法定代表人方德贵在电话中再三要求原告按照学校的要求立即删除相关材料，但是据学校反映，原告仅仅删除了一部分就关掉了电脑，后被学校财务人员追到大门口，要求继续删除，原告谎称不记得自己电脑的开机密码，因原告非正常的行为，使学校财务人员深表怀疑，期间还报了警，在警察建议下，学校请来了专业电脑人士破解了开机密码后，因原告的电脑还有文档密码，无法查询，原告又谎称不记得文档密码，警察见原告态度坚决不配合，认为是民事纠纷，待了大概两个小时离开了，学校领导当晚十点致电被告，要求立即处理，期间，原告见人就骂，一直在辱骂学校人员，在被告赶去的途中，因原告发躁捶桌子太猛，称手受伤，身体不舒服要上医院，学校见状就同意原告写了保密承诺书让其离开；后学校为此特致函被告，提出了几点要求：更换项目经理，不要原告继续做；要求被告监督删除原告电脑和U盘中的学校财务资料。但原告至今仍然拒绝删除，被告曾无数次要求原告删除未果，南昌市红谷滩新区凤凰管理处人力资源和社会保障服务所负责人员做工作要求带电脑和U盘进行删除，原告仍置之不理。5、关于利通公司等市内交通费80元的事，当时被告称没有这么回事且要回公司办公室核实，当时因为南昌市红谷滩新区凤凰洲管理处人力资源和社会保障服务所负责人调解时做工作说：“钱又不多，就不要争了，付掉算了”，出于尊重南昌市红谷滩新区凤凰洲管理处人力资源和社会保障服务所负责人，被告才没有继续争执。6、至于原告要求的其他赔偿费用，属于原告违约造成的，被告一概不能承担；按照合同应当承担的，被告早在南昌市红谷滩新区凤凰洲管理处人力资源和社会保障服务所调解时，就已经表态愿意承担，但需要原告配合提供资料。7、原告同时在两个会计师事务所执业，违反注册会计师法第二十二条的规定，即注册会计师不得有下列行为：（五）同时在两个或者两个以上的会计师事务所执行业务。原告的执业资格仍然在江西渊明会计师事务所，按注册会计师法的规定，原告未将职业资格转到被告前不能到被告处上班，而原告迟迟不转，违反注册会计师法规定，同时隐藏着不可告人的目的，即想榨取被告的钱。被告早在三月份的时候就已经对转所申请表盖了章，但原告没有去办，5月22日又在转所申请表上盖了章，但还是没有去办转所手续。由于原告不遵守劳动合同，擅自提前终止合同，且不遵守执业纪律和职业道德，违反注册会计师法第二十二条，同时在两个会计师事务所执业，对被告造成了非常负面的影响，被告要求原告赔偿各项损失23100元（违约金5000元、原告在医药学校的行为导致被告另聘请专业人士的直接损失10500元、原告未完成建工技校业务导致被告另聘请专业人士的直接损失5600元、名誉损失1000元、原告未及时转所导致被告评分下降故被告丧失许多中标机会损失1000元）；要求原告补交414元的发票；要求监督删除原告存在电脑及U盘中的江西医药学校财务资料；要求原告返还赣东路桥公司的审计时间证明原件。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
经审理查明：2017年3月4日，江西中经会计师事务所有限责任公司与原告签订《员工聘用合同》，主要约定：第一条、合同期限，1、合同期限为3年，自2017年3月20日左右开始（具体时间以实际上班日期为准，争取早点），非因原告原因，被告一年之内不能单方面解聘原告，否则，被告应按每月5000元标准补足未满一年的剩余月份基本工资80%。第二条、工作条件和职责，3、原告应根据法律、法规的有关规定，按照甲方制订的工作标准或提出的业务要求，努力完成被告安排的各项工作。原告保证在原所执业1周年后立即办理注册会计师转所手续，转至被告所。第三条、工作时间，2、被告因工作需要，可以要求乙方延长工作时间，或在休息日或法定节假日加班，同时被告应按照劳动法规定给予相应调休或补发工资。第四条、工作报酬，1、基本工资每月5000元，包括基础工资、项目经理补贴等；2、通讯补贴每月150元，手提电脑补贴每月150元，乙方提供有效发票（不含招待费类的）；3、绩效奖励按项目业务收入的10%计算，按实际参与项目工作人员的系数进行分配，待实际收到业务收入的当月发放，绩效奖励应提供合法票据领取，原告第一年系数定为0.8；4、年终奖金结合全年的工作业绩、考勤等综合考评核发；5、每月10日前发放上月基本工资、补贴、绩效奖励等收入；6、自原告入职当月（十五日前，十五日后即从次月），被告应按国家相关规定和所里统一标准为原告缴纳社会保险，同时第一年按南昌市最低标准购买住房公积金，以后每年文件相应递增；7、在原告正常工作条件下，被告承诺原告年度基本工资、绩效奖励、年终奖金等收入之和不低于8万元（不含年节福利），即如果原告年度基本工资加绩效奖励之和不足8万元时，由被告负责在次年1月10日前补足，全年不足12个月的，按实际月份数计算。第五条、工作纪律，1、原告应严格遵守法律、法规性规定，以及事务所制订的各项合法规定，严格遵守被告各项规章制度，严格遵守注册会计师职业道德和职业纪律；2、原告在被告工作期间及离职后，均应严格保守被告、被告合伙人和被告客户的商业秘密。原告于2017年3月23日入职被告处，未领取2017年5月份被告发放的端午节过节费用300元。2017年6月12日，双方劳动关系解除。后原告向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委裁决如下：一、被告在该裁决书生效之日起十五日内为原告缴纳2017年4月至2017年6月的养老保险，双方按规定的比例缴纳，具体数额以社会保险经办机构当日核算为准；二、被告在该裁决书生效之日起十五日内为原告缴纳2017年4月至2017年6月的医疗保险，双方按规定的比例缴纳，具体数额以社会保险经办机构当日核算为准；三、被告在该裁决书生效之日起十五日内向原告支付解除劳动关系经济补偿金2450元；四、驳回原告的其他仲裁请求。后原告不服该裁决，提起诉讼，被告未提起诉讼。
另查明，2017年3月24日，江西中经会计师事务所有限责任公司名称变更为赣审会计公司。2017年6月2日，原告出具《保密承诺书》，其内容为：“本人余建平在代表赣审会计事务所负责江西省医药学校2016年度项目绩效评价工作，因无法在三天内完成此项工作，放弃此项工作。本人采集了该校2016年度会计核算账套及报表，现因忘记电脑密码及电脑加密密码，未交还数据给该校。本人承诺，不外泄，该校2016年度财务数据，如因本人原因导致该校2016年度财务数据泄密，本人自愿承担法律责任和赔偿由此导致的该校的一切损失。”2017年6月3日，江西省医药学校向被告出具《关于预算项目绩效评价工作和有关意见的函》，其部分内容为：“5月27日，余经理和他的助理到我校，开始绩效评价工作，我校按照余经理要求，他通过qq传送和U盘采集了有关我校预算项目绩效评价材料，材料有：2016年度会计核算电子账套、excle版2016年度决算报表数据、2016年度部门预算书、2016年度部门预算绩效管理工作报告、2016年度预算项目绩效评价项目表。根据我校提供的材料，余经理展开了评价工作。因端午节放假中断工作，5月31日起至6月2日潘会计通过qq和电话多次联系，在6月2日下午三点，余经理到达我校继续履行绩效评价工作，至下午六点，余经理收拾完电脑，准备回家时，潘会计问余经理工作完成情况，余经理回答一个项目都没有完成。因上交报告的时间比较紧，潘会计再向贵公司余经理明确了6月6日需要完成评价报告，在沟通过程中贵公司余经理情绪不太好，并表示完成不了此项工作。通过反复交涉不成功，最后余经理说这项目不做了，愿意找谁找谁做，并且用脏话共计潘会计。潘会计未做任何语言攻击，只是跟贵公司领导电话沟通，建议更换项目经理，并要求余经理采集我校的所有财务信息删除和归还。经电话沟通，贵公司方所长同意学校要求，并在电话中指示余经理马上删除学校一切资料。然后潘会计就要求余经理删除电脑上、U盘拷贝的全部财务信息和纸质材料，余经理归还了纸质材料，只删除了电脑上的部分财务信息，潘会计再次要求删除U盘上和电脑上的其他部分财务信息，被余经理拒绝，又一次说脏话骂人，并因此事，余经理拔打了110报警，待110警官和学校领导到后，和余经理进行沟通删除剩余财务信息时，余经理同意打开电脑删除剩余信息，在执行过程中，又不配合输入电脑开机密码，反复开关机，最后进了系统又不配合输入文件加密密码，最后进了系统又不配合输入文件加密密码，最后还是没有成功删除电脑剩余的财物信息，而且余经理说U盘没有带，在此过程中，余经理还用手捶桌子，并开始大骂一通，对警官和校领导态度不友好，最后，还是没有删除相关的财物信息。由于僵持时间较长，余经理手捶桌子后，说手痛、头晕等等身体有问题，我校担心余经理可能出意外，只好同意写个保密承诺函，他签字并按手印。综上所述我校提出以下要求：1、鉴于余建平同志的态度和业务水平，请贵所更换绩效评价项目经理余建平，请派出能够遵守注册会计师职业道德、熟悉业务、文明礼貌的项目负责人到我校继续从事预算项目绩效评价工作，否则，我校将更换会计师事务所。2、在110警察协调下，余建平同志仍拒绝提供其手提电脑密码打开电脑和U盘，证明其是否删除拷存于其电脑及U盘中的我校财务资料，因此，请贵公司负责人亲自监督余建平删除其手提电脑和U盘中关于我校的一切资料和信息，并将结果反馈我校。3、如果继续合作，请根据相关要求，对本项目相关性、效率、效果、可持续性以及综合绩效进行客观、公正的评价。并按我校要求的内容和时间完成绩效评价工作。”2017年6月3日，被告出具《工作联系函》，其内容为：“江西省医药学校：根据江西省财政厅赣财办[2017]14号文件规定，贵校委托我所对贵校的2016年度省级部门项目支出预算绩效进行评价，现我所派出方德贵、陈凡刚等二人到贵校进行现场工作，工作时间安排2017年6月3日至6月6日，请接洽为感。”2017年9月6日，江西省医药学校出具《证明》，其内容为：“2017年6月3日至6月6日江西赣审会计事务所有限责任公司委派的方德贵、陈凡刚二人到了我校现场工作，方德贵、陈凡刚共同完成了我校2016年度省级部门项目支出预算绩效评价工作。”2017年10月10日，江西渊明会计师事务所有限责任公司出具了《证明》，其内容为：“兹证明余建平注册会计师执业证书截止2017年10月10日还在我所，未转。我所按南昌市社会平均工资2547为其缴纳社保至其离职时（2017年3月）。”
再查明，被告提供了“湖城”（被告称系法定代表人方德贵）与“余建平，注册会计师渊明”的QQ聊天记录，其中2017年6月7日“余建平，注册会计师渊明”发出辞职报告，其内容为：“本人于2017年3月23日到所里正式上班，到今天（2017年6月7日）已有2.5个月了，按照双方签订的劳动合同约定，所里应于每月10号之前发放我上月的工资、补贴等薪酬，并每月缴纳社会保险和住房公积金，但江西赣审会计师事务所不及时足额发放本人工资，一直拖着不发本人的通信补贴、电脑补贴（每月300元）及端午节福利，也一直未缴纳本人的社会保险和住房公积金。故本人根据劳动合同法第三十八条规定辞职，请求江西赣审会计师事务所三天之内（2017年6月9号之前）结清本人所有薪酬待遇，并按合同约定支付38000元补偿（每月4000元，由于江西赣审会计师事务所原因导致合同未履行满12个月，还差9.5个月，4000×9.5＝38000元。）同时按劳动合同法第四十六条、四十七条规定补偿本人半个月工资3500元。”其余聊天记录主要是双方关于原告的工作态度、效率及原告的相关福利与社保待遇等问题产生的争议。2017年6月12日，原告出具《收条》，其内容为：“今收到手提电脑补贴及通信补贴（2.5个×300＝750元），已提供336元交通费发票，还欠上述费用发票414元（保证2个月补齐）。”2017年6月15日，原告出具了《收条》，其内容为：“今收到2017年5月份基本工资及2017年6月份基本工资3250元（1660+1590＝3250元）。”
庭审中，原告提供了一份2017年6月12日的《离职移交资料》，其内容为：“由于本人今天离职了，现将最近收取的江西技工学校绩效评价全套资料移交给江西赣审会计师事务所。”该复印件另有“接交人：陈翠娇监交人：陈颖”的内容。用以证明原告离职的事实。原告另提供了四份中国工商银行自助终端凭条，凭条显示*岚向收款卡（账）号62223500991****1汇款，其中2017年5月2日汇款1590.90元（3月工资），2017年5月13日汇款3500元（4月工资），2017年6月9日汇款3340.91元（5月工资）。用以证明原、被告之间的劳动关系及工资发放时间的事实。被告认为《离职移交资料》无负责人签字，该证据无效；中国工商银行自助终端凭条无银行盖章，原告的工资已经全部付清，不存在拖欠原告工资的情形。原告对被告提供的QQ聊天记录的真实性未提异议，称赣东路桥工作和加班考勤原件已丢失，技工学校的审计项目已经全部完成，只是未出具纸质报告；其因被告拖欠克扣工资，不缴纳社保及住房公积金，系被迫离职；被告与医药公司共同侵犯原告的合法权利，要求原告删除相关资料无合法依据，原告未辱骂医药学校财务人员，未违反注册会计师相关管理规定。被告称认可仲裁裁决，未就仲裁提起诉讼，江西技工学校的审计费是否收到不清楚，需要向财务核实。赣东路桥、江西医药学校的审计费未收到，被告未对利通公司进行审计。
审理中，被告称江西技工学校的审计费已收到，共计8000元，因原告未完成该项目的审计工作，故原告不能取得该项目的绩效。
本院认为，原、被告在2017年3月23日至2017年6月12日期间存在劳动关系的事实，双方均无异议，且有《员工聘用合同》等证据佐证，本院对此予以确认。1、原告主张的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金（1至6项请求）不属于本案审理范围，本院不予处理。2、原告主张的绩效奖励为5333.33元，因被告认可江西技工学校的审计费已收到8000元，原告可按照双方签订的《员工聘用合同》约定的0.8%的系数获得，虽然被告对原告提供的2017年6月12日的《离职移交资料》不予认可，但未提供相应证据予以反驳，本院认定原告已基本完成关于江西技工学校的相关审计，故按0.8%的系数对原告的该项请求支持640元，原告的其余绩效请求，其未提供相关证据证明其符合领取的条件，本院不予支持。3、原告主张被告单方解除了与原告的劳动关系，根据被告提供的QQ聊天记录及江西省医药学校出具的《关于预算项目绩效评价工作和有关意见的函》等证据，原告在履职中，与客户发生了较大分歧，且存在相关审计项目未完成、未完善等情形，本院认定原、被告之间产生纠纷的根本原因基于审计工作质效本身，后原告于2017年6月7日通过QQ向被告提出辞职报告，该报告称其离职的原因为被告未及时向原告支付薪酬及缴纳社保，且被告确实存在该情形，但并不能就此推定被告单方面解除了与原告的劳动关系，故本院对原告的该项主张不予采纳，并对原告关于被告违法解除劳动关系应支付双倍赔偿金的请求不予支持。4、原告主张的38000元违约金，证据不足，且不在本案审理范围，本院不予处理。5、原告主张端午节过节费为600元，但被告处的明细表(端午节)显示端午节过节费为300元，故本院对原告的该项请求支持300元，其余请求不予支持。6、原告称其每月收入为7000元，根据《员工聘用合同》的相关内容，原告在正常工作条件下，被告承诺原告的年度基本工资、绩效奖励、年终奖金等收入之和不低于8万元，但因原告实际工作不足三个月，相应的绩效奖励及年终奖金尚未发生，其以正常工作满一年的保底总收入8万元为计算标准，与事实不符，亦违反常理，本院不予支持；根据双方约定，原告在实际工作期间的月收入为基本工资5000元，通讯补贴150元，手提电脑补贴150元，绩效奖励为237元（640元分摊至每月为237元，640元÷2.7个月），故本院认定原告在工作期间的月实际收入应为5537元，因被告存在发放工资不及时及未缴纳社会保险的情形，故其应向原告支付半个月的经济补偿金2768.5元。7、原告主张因被告延期支付工资报酬及经济补偿金，应当按相应数额的50%赔偿，但原告并未提供证据证明存在相关劳动行政部门已责令被告限期支付且被告逾期未支付的情形，故对原告的该项主张，本院不予支持。8、被告认可仲裁裁决，未提起诉讼，且其在答辩中所提及的赔偿等请求亦不在本案处理范围，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定，判决如下：
一、被告江西赣审会计师事务所有限责任公司于本判决生效后七日内向原告余建平支付绩效奖励640元；
二、被告江西赣审会计师事务所有限责任公司于本判决生效后七日内向原告余建平支付端午节过节费300元；
三、被告江西赣审会计师事务所有限责任公司于本判决生效后七日内向原告余建平支付解除劳动关系经济补偿金2768.5元；
四、驳回原告余建平的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（原告余建平已预交），由被告江西赣审会计师事务所有限责任公司承担（于本判决生效后七日内缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。在上诉期满后七日内向南昌市中级人民法院交纳上诉费，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 冯 奔
人民陪审员 孟爱国
人民陪审员 饶振新
二〇一七年十二月八日
书 记 员 姚 佩
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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