四川省绵阳市涪城区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川0703民初5477号
原告：绵阳世纪佳苑房地产经纪服务有限公司，住所地：绵阳市涪城区跃进路北段68号。
法定代表人：范思伦，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：杨林，四川道融民舟律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨正文，四川道融民舟律师事务所律师。
被告：李顾芬，女，1986年5月13日出生，汉族，绵阳市盐亭县人，住四川省盐亭县。
委托诉讼代理人：张黎冬，四川真道律师事务所律师。
原告绵阳世纪佳苑房地产经纪服务有限公司（以下简称“世纪佳苑公司”）与被告李顾芬劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月25日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告世纪佳苑公司的委托诉讼代理人杨林、杨正文、被告李顾芬及其委托诉讼代理人张黎冬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求称：1、请求法院依法判决原告无须向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额46900元及经济补偿金6700元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告未签订劳动合同并非由原告方原因造成，原告方在合理期限已经通知被告签订劳动合同，原告对双方未签订劳动合同不存在主观上的过错，不应当承担责任。劳动仲裁裁决按照6700元的月工资标准计算双倍工资及经济补偿金是错误的，被告未举证证明其月工资为6700元，其在仲裁中举证由案外人“鲜姐”微信转账6700元的记录不具备任何证据资格，被告未举证证明该微信转账就是原告向其支付工资。仲裁裁决以该微信转账记录作为工资证明，同时推定工资标准的做法没有根据。因房地产中介行业的工资不具有稳定性，随时会浮动，仲裁裁决将该标准作为计算标准错误，故原告不应当向被告支付未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金。
被告李顾芬辩称：1、原告的诉请与事实理由均不成立，被告并非像原告所说帮汪凯打杂为由随时会离开，所以拒绝与原告签订书面劳动合同，被告在仲裁时已经举证证明是在原告处领取工资而非在汪凯处领取工资，原告称述在合理期限通知被告签订合同是不存在的事实，即使按照原告说法，他在合理期限通知被告签订合同，而被告拒绝签订合同，法律给他的唯一选择途径是终止和被告的劳动关系，而从被告在仲裁中所提的证据来看，原告从头至尾都没有提出与被告终止劳动合同的任何书面证据，所以原告的该事实称述是虚假的，请求法院不予采信；2、关于被告工资为6700元，工资记录是仲裁依据被告提交的被告与原告的财务的工资微信转账记录所认定的，当时仲裁要求原告提交有被告签名的工资发放记录，原告拒不提交，仲裁依双方微信转账记录作为双方工资的评判依据，就该月6700元的工资看，实际比被告的月工资还略低，若原告不认可这个工资标准，那么需要原告提交相应的工资单。综上，被告认为仲裁认定的事实清楚，使用法律正确，请求法院驳回原告全部诉请。
本院经审理认定，被告李顾芬于2016年12月20日到原告公司上班，任权证部职员，双方未签订书面劳动合同，原告未给被告购买社会保险。2017年8月6日被告在领取2017年7月工资后未再继续到原告处上班，并于2017年8月21日向绵阳市涪城区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，要求：1、确认解除原、被告之间的事实劳动关系；2、原告向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资未支付部分64000元（8000元/月×8个月）；3、原告向被告支付解除劳动合同的经济补偿金8000元。原告在仲裁审理中辩称“申请人与被申请人不存在事实上劳动关系，申请人请求支付的金额标准不符合法律规定”。
本案庭审中，原告认可与被告之间在2016年12月20日至2017年8月5日期间构成劳动关系，并举出工资表用以证明被告的工资标准，其提供的工资表为2016年12月、2017年2、4、5、6、7月工资，分别为1100元、5300元、6700元、6700元、3900元、2900元。被告陈述2017年1月工资为8400元、3月工资为8700元或者7800元（因系领取现金所以记不清楚），原告对工资系现金发放的事实予以认可，并陈述被告最后一次领取工资时间是2017年8月6日，但对金额予以否认，同时以丢失为由未提供相应月份的工资表予以证明。原告提供的工资表上载明的工资构成为“网签、办证、帮卖方还款、业绩工资、岗位工资、补发、扣款、实发”等项目，原告以此称该工资表载明的项目已经具备劳动合同的要件，应当视为双方签订了书面劳动合同，被告对此不予认可。
另查，原告公司因股东纠纷向法院提起诉讼，并于2017年8月前经判决公司予以解散，现该案尚在二审审理阶段。原告陈述公司在一审判决后未再继续经营。
本院认为，根据查明的事实，原、被告劳动关系存续期间为2016年12月20日至2017年8月6日，本院对该事实予以认可。本案争议的焦点有两点：
一、原告制作的工资表是否具备书面劳动合同的要件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”以及第十七条“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项”之规定，原、被告双方应当签订书面劳动合同，同时应当具备法律规定的上述要件，原告提交的工资表中仅载明了工资类别，对于法律规定的“用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护”等事项均没有体现，原告以此认为工资表应当视为具备劳动合同要件的文件的主张依法不能成立，本院不予采信。原告主张已经要求被告签订劳动合同，但未提交证据予以证明，本院不予采信，其应当承担未签订劳动合同的法律责任。
二、被告工作期间工资待遇标准如何确定。原告在仲裁阶段认为双方不具备劳动关系，同时也未提供工资表。其在本案起诉时称2017年5月由案外人“鲜姐”微信转账6700元不是工资，但又在庭审中举出工资表证明被告2017年5月工资为6700元，并认可该微信转账系发放工资。其对被告的工资发放情况前后陈述自相矛盾。同时因为被告工作期间除2017年5月工资系微信转账收取外，其余工资均系现金领取，依据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果”、《工资支付暂行规定》第六条：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付时应向劳动者提供一份其个人的工作清单”之规定，有关被告的工资标准及发放情况，应由原告举证，其提供的工资表中没有2017年1月、3月的工资情况，应当承担举证不利的责任。被告陈述其2017年1月工资为8400元、3月工资为7800元或者8700元，本院以被告陈述较低的标准确认其2017年1月工资为8400元、3月工资为7800元。综上，被告在原告处工作期间的平均月工资为5544.75元[（2658+8400+5300+7800+6700+6700+3900+2900）÷8个月]（2016年12月：1100元/9天×21.75天=2658元）
原告于2016年12月20日录用被告后，最迟应于2017年1月20与其签订劳动合同。原告至被告2017年8月6日离职都未与其签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”之规定，被告在仲裁中主张原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额诉讼请求不违反法律法规的强制性规定，本院予以支持，但该金额的原计算标准有误，应当计算为38813.25元（5544.75元/月×7月）。被告在仲裁中主张原告支付经济补偿金的诉讼请求于法有据，但计算方法有误，本院支持5544.75元。同理，原告主张不支付上述费用的请求于法无据，且与查明的事实不符，本院不予支持。
综上，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条、第八十五条、《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第六条、《工资支付暂行规定》第六条之规定，判决如下：
一、原告绵阳世纪佳苑房地产经纪服务有限公司于本判决生效后五日内向被告李顾芬支付未签订劳动合同双倍工资38813.25元、经济补偿金5544.75元，合计44358元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告绵阳世纪佳苑房地产经纪服务有限公司的其他诉讼请求；
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告绵阳世纪佳苑房地产经纪服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。
审判员 田浩
二〇一七年十二月十三日
书记员 刘洋