北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)京0108民初3903号
原告（被告）：贺丽芳，女，1984年7月14日出生。
被告（原告）：深圳市奇迹通讯有限公司，住所地深圳市罗湖区太宁路85号罗湖科技大厦313室，注册号440301103109245。
法定代表人：傅东生，董事长。
委托代理人：王彦峰，男，该公司员工
委托代理人：黄丽媛，女，人力资源经理。
原告（被告）贺丽芳与被告（原告）深圳市奇迹通讯有限公司（以下简称深圳奇迹公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月26日立案受理后，由本院代理审判员刘凯适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）贺丽芳，被告（原告）深圳奇迹公司委托代理人黄丽媛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
贺丽芳诉称，我2012年11月12日入职深圳奇迹公司，签订了劳动合同，担任运营策划，2015年10月深圳奇迹公司在未告知我的情况下扣除工资896.5元，另外还扣发我2014年11月5日至2015年3月26日期间生育津贴13245元，并且未报销我产前检查费1400元。故我于2015年11月20日以深圳奇迹公司未足额支付劳动报酬为由提出辞职。诉讼请求：深圳奇迹公司支付我，1、2014年2月5日至11月4日期间产前检查费报销款1400元；2、2014年11月5日至2015年3月26日期间生育津贴差额13245元；3、解除劳动合同经济补偿金21829.5元；4、2015年10月工资差额896.5元，11月1日至20日工资4252.5元。
深圳奇迹公司辩称及诉称，我公司在贺丽芳产假期间已经按照其固定工资4148元标准支付其工资，税后3676.05元。贺丽芳的工资有绩效考核标准。我公司曾给全体员工发邮件告知业务转型，重新划分岗位职责。2015年11月12日在与各事业部领导及员工沟通过后，开会及发邮件告知10月绩效考核成绩。对贺丽芳绩效扣除50%的依据是，贺丽芳上班时间上网睡觉聊天、不交周报，行业短信业务无任何进展，因此只发绩效工资的50%，并且仅为预发工资。在《新员工入职须知》中有说明，邮件中也有说明。因此我公司发放工资标准有制度依据。我公司支付给贺丽芳的10月绩效工资会在2015年第四季度最后一个月进行多退少补，因此其绩效是预发工资，不是最终实发，不存在未足额支付。贺丽芳2015年11月4日、7日、19日无考勤打卡记录，无请假及领导批准邮件，我公司视为其自动离职，解除劳动关系，不支付补偿。贺丽芳11月20日提出辞职，办理完离职手续后又在11月23日发邮件通知公司解除劳动合同。诉讼请求：判令我公司不支付贺丽芳，1、生育津贴1777.67元；2、2015年10月工资差额896.5元；3、2015年11月1日至20日工资差额1353.95元；4、解除劳动合同经济补偿金16559.52元。我公司认可裁决其他项。
贺丽芳针对深圳奇迹公司的起诉辩称，不同意对方的诉讼请求，以我的请求为准。
经审理查明，贺丽芳于2012年11月2日入职深圳奇迹公司，任运行策划一职，工作地为北京市海淀区。双方签订有期限自2012年11月12日起至2015年11月1日止的劳动合同，期满后又续签3年。2014年11月4日，贺丽芳生育，享有113天产假。2014年11月之前，贺丽芳的月工资标准为6237元，包括固定工资4184元，餐补260元和绩效工资1793元，绩效工资一项一直按照满额发放。产假期间，深圳奇迹公司按照4184元标准支付贺丽芳工资，未支付其绩效工资和餐补，税后实发每月3676.05元。贺丽芳产假结束后的应发工资情况如下：2015年3月4370.64元、4月4607元、5月5494.5元、6月5670元、7月6237元、8月6237元、9月6237元、10月4831.88元。深圳奇迹公司为贺丽芳缴纳了生育保险。社保经办单位核算的深圳奇迹公司月平均缴费工资基数为3476元。贺丽芳于2015年11月20日以深圳奇迹公司未足额支付劳动报酬为由提出离职。
2015年11月份，深圳奇迹公司向贺丽芳支付的工资总额中扣除了2288.79元的考勤扣款和896.5元的绩效工资。贺丽芳认可差6个工作日干满当月，也有3天的事假，故其同意考勤扣款一项，但不认可绩效工资扣款。
深圳奇迹公司按照896.5元的标准向贺丽芳支付2015年10月和11月的绩效工资，双方均认可此为正常绩效的50%。贺丽芳主张深圳奇迹公司无故扣发其另外50%的绩效工资两个月共计1793元。深圳奇迹公司则主张从2015年10月起按照考核得分情况支付全员的绩效工资，该公司提交新员工入职须知复印件、电子邮件打印件3张、工资条为证。新员工入职须知复印件的下方可以看出有“贺丽芳”字样的签字，其中，七、绩效考核，公司绩效考核每季度进行一次，绩效工资每月发放一次，绩效工资=绩效工资基数*绩效分数的百分比，如当季度的绩效分数低于70分时，当季度无绩效工资。1、每一季度的前两个月的工资按照上一个月的绩效分数进行预发，本季度的实发绩效工资按照当季度的绩效分数在第三个月进行多退少补。电子邮件打印件3张的内容大意为深圳奇迹公司决定从10月份开始调整员工的岗位职责、薪酬模式、绩效考核等，绩效分为行业短信50%和传统业务50%。因员工并未积极工作，10月份绩效统一按照50%发放。工资条为打印件，显示贺丽芳2012年12月和2013年1月的工资构成中绩效工资均为1793元，实发绩效均低于此数。贺丽芳对深圳奇迹公司的主张和证据的真实性均不予认可，对新员工入职须知复印件中的七，绩效考核部分的内容予以认可，但不认可证明目的，其主张深圳奇迹公司从未实行该考核制度。
双方对贺丽芳离职前12月平均工资各执一词，贺丽芳主张应按照6237元计，并主张深圳奇迹公司应补发其产假期间的工资差额。深圳奇迹公司则主张按照4702.72元计算，也不同意补发贺丽芳的工资差额。
后贺丽芳以要求深圳奇迹公司向其支付产检费用、生育津贴、通讯费、工资、解除劳动关系经济补偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出京海劳人仲字（2016）第1288号裁决书，裁决深圳奇迹公司支付贺丽芳，1、生育医疗费用1400元；2、生育津贴1777.67元；3、2015年10月工资差额896.5元；4、2015年11月1日至20日工资差额1353.95元；5、解除劳动合同经济补偿金16559.52元。驳回贺丽芳其他诉讼请求。双方不服，均于法定期限内向本院起诉，贺丽芳起诉在先。
上述事实，有当事人陈述、裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，用人单位与劳动者就工资构成有约定的，应从其约定。根据新员工入职须知复印件绩效考核部分的内容，可以看出双方对的绩效考核有相应约定。从贺丽芳的实发工资情况来看，绩效工资和餐补占其工资总额的三分之一左右，其工资的主要构成仍是固定工资部分，并没有证据证明深圳奇迹公司存在故意降低固定工资在工资总额中比例的行为。而绩效工资和餐补一般应以劳动者提供劳动为前提，故贺丽芳要求深圳奇迹公司在产假期间支付其餐补和绩效工资并无事实依据，其所主张的生育津贴差额的基础在于此，故本院对其的此项诉讼请求不予支持。深圳奇迹公司已经按照贺丽芳的固定工资水平4184元支付了其产假津贴，仲裁认定的津贴差额实际为五险一金和个税等费用，故本院判令深圳奇迹公司无需支付贺丽芳生育津贴差额1777.67元。
关于贺丽芳2015年10月和11月的绩效工资差额一节，本院认为，深圳奇迹公司提交的电子邮件系打印件，工资条为单方制作，真实性无法核实，本院不予采信。现该公司不能提供证据证明贺丽芳当月的考核结果，其扣减贺丽芳50%绩效工资的行为缺乏事实依据，本院对其主张不予采信，深圳奇迹公司应补发贺丽芳10月工资差额896.5元。11月份，贺丽芳差6天干满当月，其不应获得满月的绩效工资，经核算，深圳奇迹公司应补发贺丽芳11月工资差额402元（1793-1793/21.75×6-896.5）。
深圳奇迹公司未足额支付贺丽芳工资，其一边主张贺丽芳绩效不合格，另一边又主张系暂时扣发，其陈述前后不一致，本院不予采信。贺丽芳主张的离职原因符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，据此，深圳奇迹公司应支付贺丽芳解除劳动合同经济补偿金17884元【（4184×4+4370.64+4607+5494.5+5670+6237×3+4831.88+896.5）/12×3.5】。
双方均同意裁决书的第一项，本院不持异议。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、三十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、深圳市奇迹通讯有限公司于本判决生效之日七日内向贺丽芳支付产检费用一千四百元；
二、深圳市奇迹通讯有限公司于本判决生效之日七日内向贺丽芳支付二〇一五十月工资差额八百九十六元五角及十一月一日至二十日工资差额四百零二元；
三、深圳市奇迹通讯有限公司于本判决生效之日七日内向贺丽芳支付解除劳动合同经济补偿金一万七千八百八十四元；
四、深圳市奇迹通讯有限公司无需支付贺丽芳支付生育津贴差额一千七百七十七元六角七分。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由贺丽芳负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 刘 凯
二〇一六年五月二十七日
书 记 员 董洪辰