重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)渝05民终7537号
上诉人（原审被告）：重庆市庆颖摩托车配件有限公司，住所地重庆市九龙坡区华岩镇幸福村三社，统一社会信用代码91500107784236985T。
法定代表人：陈文斌，董事长。
委托诉讼代理人：肖东来，重庆海证律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：何光云，男，汉族，1976年3月5日生，住重庆市九龙坡区。
委托诉讼代理人：李军，重庆国彦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：ＸＸ，重庆国彦律师事务所律师。
上诉人重庆市庆颖摩托车配件有限公司（以下简称庆颖公司）与被上诉人何光云劳动争议纠纷一案，上诉人庆颖公司不服重庆市九龙坡区（2016）渝0107民初16040号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人庆颖公司的委托代理人肖东来，被上诉人何光云的委托代理人李军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人庆颖公司上诉请求:撤销原判，改判驳回被上诉人一审的全部诉讼请求。事实与理由：一、上诉人并无违法用工的情形，且被上诉人未按法定程序解除与上诉人的劳动合同关系，被上诉人自行离职导致劳动关系终止，不应当支付经济补偿金。二、经济补偿金的计算标准错误，未按被上诉人的实际工资进行计算。三、被上诉人未参加生育保险的责任不在上诉人，上诉人不应承担未参加生育保险的法律后果。四、上诉人在一审时申请对被上诉人的书证进行鉴定，一审未安排鉴定，属程序违法。
被上诉人何光云辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，应依法维持。
何光云在一审提出诉讼请求：被告支付原告解除劳动关系经济补偿金19500元。
一审法院经审理查明：何光云系庆颖公司员工，庆颖公司自2012年5月至2016年2月期间陆续为何光云参加工伤、失业、养老、医疗保险，但未为何光云参加生育保险。庭审中何光云举示了解除劳动关系通知书、邮政快递详情单及邮件查询记录等证据，拟证明何光云于2016年3月向庆颖公司发函解除双方劳动关系的事实。庆颖公司不认可该组证据的证明内容，并举示了征地企业拆迁补偿协议、证明等证据，辩称庆颖公司厂址已于2014年10月起搬离工商登记注册地址即重庆市九龙坡区华岩镇幸福村三社，何光云所发函件庆颖公司并未收悉。何光云对该组证据的真实性无异议，但不认可证明内容。经审查：根据何光云举示的上述证据显示，何光云于2016年3月2日向庆颖公司邮寄解除劳动关系通知书，邮寄地址为重庆市九龙坡区华岩镇幸福村三社，该邮件于次日由单位收发章签收；解除劳动关系通知书中载明因庆颖公司未依法缴纳社会保险费、未及时足额发放劳动报酬（包括年休假工资）、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等原因，何光云于当月4日解除双方劳动关系。根据庆颖公司举示的上述证据显示，重庆市九龙坡区华岩镇人民政府、重庆市九龙坡区华岩镇幸福村村民委员会证明原位于该区华岩镇幸福村三社的庆颖公司自与九龙坡区征地办公室、华岩镇人民政府签订《征地企业拆迁补偿协议》后，已于规定期限即2014年10月8日前自华岩镇幸福村三社搬离。另查明，何光云自2016年3月4日起未再上班。
审理过程中，双方当事人确认下列事实：何光云20**年10月应发工资为3109元、2015年9月应发工资为3312元、2015年8月应发工资为3312元、2015年7月应发工资为2012元、2015年6月应发工资为3766元、2015年5月应发工资为3741元、2015年4月应发工资为3101元、2015年3月应发工资为3041元。另外，庆颖公司举示了2015年11月至2016年1月期间何光云签字确认的工资明细表，拟证明何光云20**年11月应发工资为2800元、2015年12月应发工资为2807元、2016年1月应发工资为2511元。何光云对该证据的真实性无异议，但指出该证据上明确显示何光云的应发工资分别为3088元、3095元和2800元。另外，审理中双方确认何光云20**年2月和3月份的工资为2200元。何光云自认，同意2015年11月应发工资按照3000元计算，2016年2月份的应发工资按照1700元计算。
2016年3月7日，何光云以庆颖公司为被申请人，向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请书中载明2016年3月2日何光云以庆颖公司未依法缴纳社会保险费、未及时足额发放劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等为由依法提出解除双方劳动关系，并请求裁决庆颖公司支付经济补偿金等费用。该委于同年5月25日出具超时未审结案件证明书后，何光云遂起诉来院。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。首先，何光云虽辩称其于2011年4月17日入职，但未举示相关证据证明，其意见缺乏事实依据不能成立；鉴于庭审中庆颖公司自认何光云的入职时间为2012年4月30日，及庆颖公司自2012年5月起陆续为何光云参加社会保险的客观事实，法院确认2012年4月30日作为双方劳动关系的建立时间。其次，庭审中何光云虽举示了相关证据证实其于2016年3月2日向庆颖公司住所地九龙坡区华岩镇幸福村三社邮寄解除劳动关系通知书，但根据庆颖公司举示的征地企业拆迁补偿协议、证明等证据表明，庆颖公司在2014年10月8日已搬离该住所地，因此在何光云未举示其他充分证据的情况下，不能仅凭该邮局查询记录而直接认定何光云的相关邮件已于2016年3月3日送达庆颖公司。第三，虽然无充分证据证明何光云的解除劳动关系通知书已通过邮寄方式送达何光云，但客观上何光云已于2016年3月2日向庆颖公司邮寄了解除劳动关系通知书，书中何光云明确提出因庆颖公司存在未依法缴纳社会保险费等理由而于2016年3月4日解除双方劳动关系，且何光云实际自2016年3月4日起也未再上班；另外，何光云于2016年3月7日即向仲裁部门提出仲裁申请，其中仲裁申请书中也载明有何光云于2016年3月2日以庆颖公司存在未依法缴纳社会保险费等情形而提出离职的相关内容。据此，法院对于何光云主张因庆颖公司未依法缴纳社会保险费等原因而离职，双方劳动关系于2016年3月4日解除的意见予以采纳。再者，因工作期间庆颖公司未依法为何光云购买生育保险，何光云主张庆颖公司依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的相关规定支付经济补偿金的诉请符合法律规定。
关于何光云离职前的月应发工资问题，庆颖公司举示的工资明细表中载明何光云20**年11月、2015年12月及2016年1月的工资领取情况，载明了应发工资分别为3088元、3095元和2800元，何光云自愿按照2015年11月为3000元，法院予以尊重。何光云主张2016年2月份应发工资按照1700计算，法院予以尊重。综上，何光云离职前12个月的月均工资应为2999元[（1700元+2800元+3095元+3000元+3109元+3312元+3312元+2012元+3766元+3741元+3101元+3041元）÷12]。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……。”本案双方劳动关系于2012年4月30日建立，并于2016年3月4日解除，何光云在庆颖公司处工作已逾三年半，庆颖公司应当支付何光云经济补偿金为11996元（2999元／月×4个月）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、重庆市庆颖摩托车配件有限公司于本判决生效之日起十日内支付何光云解除劳动关系经济补偿金11996元；二、驳回何光云的其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审相同。
本院认为，当事人应当对自己的主张提供证据证明，否则应承担举证不能的后果。本案中，上诉人庆颖公司主张未为何光云缴纳生育保险是由于何光云自身的原因造成的，但并未提供证据证明，应承担举证不能的不利后果。一审法院关于经济补偿金的计算方式及金额均正确，本院予以确认。上诉人要求不支付经济补偿金的上诉请求无事实依据，不能成立，本院不予支持。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人重庆市庆颖摩托车配件有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王伯文
代理审判员 刘恋砚
代理审判员 史大贤
二〇一七年十一月二十日
书 记 员 许翠玲