广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)粤13民终3531号
上诉人（原审原告）：覃勋余，男，壮族，1977年9月13日出生，住址：广西东兰县，
被上诉人（原审被告）：伯恩光学（惠州）有限公司。住所地：惠州市惠阳区。
法定代表人：杨建文，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：叶尧，男，汉族，1992年3月6日出生，住址：江西省吉安市，系该公司员工。
上诉人覃勋余因与被上诉人伯恩光学（惠州）有限公司劳动合同纠纷一案，不服广东省惠州市惠阳区人民法院（2016）粤1303民初92号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月13日立案后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人覃勋余，被上诉人的委托诉讼代理人叶尧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
覃勋余上诉请求：1、请求贵院依法撤销广东省惠州市惠阳区人民法院(2016)粤1303民初92号民事判决书。2、请求贵院依法改判被上诉人应当支付给上诉人违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币132000元。3、本案的诉讼费用应由被上诉人承担。事实和理由：2004年02月12日起上诉人受聘于被上诉人的前身(伯恩光学(深圳)有限公司)，2012年4月4日被被上诉人调动到被上诉人伯恩光学(惠州)有限公司任工程部、设备部师傅一职。双方(2015年7月1日)最后一次签的劳动合同于为无固定期劳动合同，离职前12月的月平均工资是6000元/月。2015年11月02日被上诉人伯恩光学(惠州)有限公司以莫须有的理由违法通知上诉人其与上诉人解除劳动合同关系并拒绝支付上诉人解除劳动合同的赔偿金，此后上诉人多次与被上诉人相关部门沟通无果后无奈办理相关手续离职。另据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经上诉人多次向被上诉人催讨支付赔偿金，被上诉人无动于衷，上诉人只好申请仲裁，但该委未依法裁决，上诉人依法向惠阳区人民法院起诉但是该院仍未依法判决。今上诉人诉至贵院望贵院依法判决，维护当事人的合法权益不受侵害。
伯恩光学（惠州）有限公司辩称，被申请人并非违法解除。在上诉人签名确认的三张警告信中可见，上诉人在同一个月内多次私自外出至宿舍睡觉，严重触犯了被上诉人的公司规章《改善条例明细》及《员工手册》之相关规定，被三次行政记大过处理。而《员工手册》明确规定了一年内记过两次或警告3次以上且无功过相抵者可开除处理。可见被上诉人完全是依据可证明的事实及公司制度解除的与上诉人的劳动合同，不存在赔偿金。
覃勋余向一审法院起诉请求：1.依法判令被告支付给原告违法解除劳动合同的赔偿金人民币132000元。2.本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：原告于2004年2月12日入职伯恩光学（深圳）有限公司，在职期间与伯恩光学（深圳）有限公司曾签订多份劳动合同。根据原告提供的证据显示，原告于2007年12月27日与伯恩光学（深圳）有限公司签订一份《深圳市劳动合同》，约定的合同期限为2008年1月1日至2010年12月31日，原告的工作内容（岗位或工种）为师傅；后于2011年1月1日，原告与伯恩光学（深圳）有限公司再次签订一份《深圳市劳动合同》，约定的合同期限为2011年1月1日至2015年12月31日，原告的工作地点为深圳市龙岗区横岗六约。2012年4月，原告进入被告处工作。2015年7月1日，原告与被告签订一份《惠州市劳动合同》，约定的合同期限为“无固定期限：从2015年07月01日起”，原告的工作内容（岗位或工种）为师傅，原告的工作地点为惠州市惠阳区秋长镇白石村；劳动合同第九条第五款约定，“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、……；2、严重违反甲方的规章制度的；3、……。”；劳动合同第十三条：“双方认为需要约定的其他事项”第1条约定，员工手册作为本合同的组成部分，乙方已阅读，没有异议，并严格遵守。第3条约定，保留乙方工龄，乙方入厂日期为2004-02-12。《员工手册》第十一部分第四条第四款载明“记大过：有以下情形之一者给予记大过处分，并扣除绩效分20分以上，并追究相应经济损失责任：1、……5、上班时间未经允许私自外出一周内累计3小时以上或3次以上者；6、……。”；第五款载明“开除：有下列情形之一者给予无条件开除处理，并追究相应经济损失责任：（1）、……;（2）、严重违纪行为：1、……18、一年内记大过二次或警告3次或以上且无功过相抵者；19、……。”《伯恩光学（惠州）有限公司改善条例明细》第8条规定“上班时间玩手机、私自听音乐、聊天、看书、看报、吃东西等与工作无关的事，改善金额为50~200元/人次”，第14条规定“未经允许私自离岗或外出，改善金额为100~200元/人次，一周内累计超过3小时或3次者予以记大过。”2015年10月，被告发现原告在上班期间脱离岗位，通过调取监控视频发现，原告在上班期间未经允许私自回宿舍睡觉。2015年10月27日，被告对原告作出一份改善公告，改善公告上载明“D3厂后勤部师傅覃勋余，工号96449，2004年02月12日入职；该师傅于2015年10月20日上班时间，未经允许私自外出至宿舍睡觉3小时50分钟（13：07-16：57）；2015年10月21日上班时间，未经允许私自外出至宿舍睡觉2小时33分钟（14：44-17：11），经查证属实。覃勋余此举严重违反了公司的管理制度，在公司内造成了恶劣的影响。为严肃厂纪厂规，根据公司日常行为改善条例第14条及相关管理规定，对覃勋余予以如下处理：1、取消覃勋余10月20日考勤工时（13：07-16：57）及10月21日考勤工时（14：44-17：11）；2、对覃勋余处行政记大过一次处理。改善依据为伯恩光学（惠州）有限公司改善条例。”原告在“改善人签名”处签名、捺印。2015年10月28日，被告对原告又作出一份改善公告，改善公告上载明“D3厂后勤部师傅覃勋余，工号96449，2004年02月12日入职；该师傅于2015年10月15日上班时间，未经允许私自外出至宿舍睡觉3小时11分钟（14：44-17：15）；2015年10月16日上班时间，未经允许私自外出至宿舍睡觉1小时11分钟（16：39-17：10）；2015年10月17日上班时间，未经允许私自外出至宿舍睡觉3小时41分钟（13：03-16：44），经查证属实。覃勋余此举严重违反了公司的管理制度，在公司内造成了恶劣的影响。为严肃厂纪厂规，根据公司日常行为改善条例第14条及相关管理规定，对覃勋余予以如下处理：1、取消覃勋余10月15日考勤工时（14：44-17：15）及10月16日考勤工时（16：39-17：10）、10月17日考勤工时（13：03-16：44）；2、对覃勋余处行政记大过一次处理。改善依据为伯恩光学（惠州）有限公司改善条例。”原告在“改善人签名”处签名、捺印。2015年10月30日，被告对原告再作出一份改善公告，改善公告上载明“D3厂后勤部师傅覃勋余，工号96449，2004年02月12日入职；该师傅于2015年10月7日上班时间，未经允许私自外出至宿舍睡觉4小时（13：17-17：17）；2015年10月8日上班时间，未经允许私自外出至宿舍睡觉4小时32分钟（13：00-17：32）；2015年10月13日上班时间，未经允许私自外出至宿舍睡觉4小时37分钟（13：09-17：46），经查证属实。覃勋余此举严重违反了公司的管理制度，在公司内造成了恶劣的影响。为严肃厂纪厂规，根据公司日常行为改善条例第8条、14条及相关管理规定，对覃勋余予以如下处理：1、取消覃勋余10月7日考勤工时（13：17-17：17）、10月8日考勤工时（13：00-17：32）及10月13日考勤工时（13：09-17：46）；2、对覃勋余处行政记大过一次处理。改善依据为伯恩光学（惠州）有限公司改善条例。”原告在“改善人签名”处签名、捺印。2015年11月2日，被告向原告发出一份《解除劳动合同告知书》，告知书上载明“覃勋余（96449）：因你在职工作期间，屡次严重违反公司规章制度及劳动纪律，根据《劳动合同法》及公司与你签订的劳动合同第九条第五款第2项之规定，公司决定自2015年10月31日起正式解除与你签订的劳动合同。请你于2015年11月2日前到人事行政部办理解除劳动合同的相关手续，逾期未到公司办理相关手续，公司将会以公告形式向你送达解除劳动合同书。原告认为被告违法解除劳动合同，遂向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、请求被申请人支付申请人2015年10月1日至2015年10月31日的工资人民币6000元；2、请求被申请人支付给申请人违法解除劳动合同的赔偿金人民币132000元。2015年12月30日，惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会作出惠阳劳人仲案字[2015]1299号仲裁裁决书（终局），裁决如下：驳回申请人的所有仲裁请求。原告不服仲裁裁决，遂向人民法院起诉。另查明，2015年11月25日，被告全额支付了原告10月份的工资4263.06元。再查明，2015年4月，被告组织召开了职工代表大会，应到160人，实到116人。会议主题为《员工手册》、《改善条例明细》及《员工绩效管理之升降职管理规定》征求意见大会。
一审法院认为，本案为劳动合同纠纷。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。原告与被告签订的《惠州市劳动合同》系双方的真实意思表示，内容未违反法律禁止性规定，合法有效，对签约双方具有法律约束力，双方均应遵照合同约定享有权利和全面履行自己的义务。关于原告是否知悉《员工手册》、《改善条例明细》的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，本案中，被告通过调取监控视频发现，原告在2015年10月存在多次上班期间未经允许私自外出至宿舍睡觉的现象。被告对原告的上述行为依次作出三份改善公告。庭审时，原告主张并不知悉《员工手册》、《伯恩光学（惠州）有限公司改善条例明细》，且第二份、第三份改善公告是在被告的欺骗下签名、捺印的。但根据被告提交的证据显示，首先，原、被告签订的《惠州市劳动合同》第十三条第一款约定“员工手册作为本合同的组成部分，乙方已阅读，没有异议，并严格遵守。”；其次，被告于2015年4月组织召开了职工代表大会（应到160人，实到116人），会上组织与会员工对《员工手册》、《改善条例》及《员工绩效管理之升降职管理规定》进行了探讨及征集意见，且部分照片显示《员工手册》有在公告栏上公示；再者，被告对原告作出的三份改善公告上均载明了“为严肃厂纪厂规，根据公司日常行为改善条例第14条及相关管理规定，对覃勋余予以如下处理：……”、“改善依据为伯恩光学（惠州）有限公司改善条例”，原告在三份改善公告上均予以签名、捺印。原告作为一个具有完全民事行为能力的成年人，对《员工手册》、《改善条例明细》等具有知悉的可能性，对改善公告的内容具备相应的认识、理解能力，对自己的签名捺印行为所产生的后果应当具备一定的认识、预见能力，且原告未提供证据证明是在被告的欺骗下签署了第二份、第三份改善公告，因此，一审法院对原告的上述主张不予采纳。关于被告是否违法解除与原告的劳动合同的问题。被告主张是合法解除与原告的劳动合同，解除劳动合同的依据是《改善条例》第8条、第14条、《员工手册》第十一部分第四条第四款第5点、第十一部分第四条第五款第（2）点第18小点及原、被告双方签订的《惠州市劳动合同》第九条第五款第2点。原、被告双方签订的《惠州市劳动合同》第十三条第一款约定“员工手册作为本合同的组成部分，乙方已阅读，没有异议，并严格遵守。”且被告的《改善条例》、《员工手册》等经过公示，原告应当知悉其中内容，并应依照劳动合同、单位规章制度等约束自己的行为，否则，应依照劳动合同、单位规章制度等承担相应的责任。本案中，原告主张回宿舍睡觉是经过主管批准的，但未提供任何证据予以佐证。被告主张原告是未经允许私自外出回宿舍睡觉，并提供改善公告等予以佐证，一审法院对被告的上述主张予以采信。原告未经允许多次私自外出至宿舍睡觉的行为符合《改善条例明细》第14条、《员工手册》第十一部分第四条第四款第5点、第十一部分第四条第五款第（2）点第18小点规定之情形，被告依据《改善条例明细》、《员工手册》的上述规定及《惠州市劳动合同》第九条对原告作出解除劳动合同的行为符合合同约定及法律规定，且以通知的形式送达给原告，一审法院予以支持。因此，对原告确认被告违法解除劳动合同的请求一审法院不予支持。被告解除与原告劳动合同的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定之情形，因此，被告无须向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条、第三十九条、第四十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告覃勋余的全部诉讼请求。
本院二审期间，双方均未提交新证据。
本院经审理查明：一审认定事实清楚，本院予以确认。
本院经审理认为，本案系劳动合同纠纷，根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案争议焦点是：用人单位是否应当向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据用人单位提交的《职工代表大会会议记录》、《会议签到表》、职工代表大会照片和公告照片等证据，可知用人单位的规章制度已经民主程序制定并已告知公司员工，并且在双方签订的劳动合同中也载明员工手册作为劳动合同的一部分，可知劳动者应当知晓《员工手册》、《改善条例明细》等规章制度，故相关规章制度可以作为用人单位用工管理的依据。经查明，本案中劳动者未经允许多次私自外出至宿舍睡觉，并且其在用人单位作出的三份《改善公告》中签名捺印。虽劳动者提出是在对方欺骗下签字捺印的，但无证据予以佐证。故用人单位依据《改善条例明细》第8条、第14条、《员工手册》第十一部分“奖惩”第四条第四款第5点、第五款第（2）项第18小点以及《劳动合同》的第九条第五款第2项与劳动者解除劳动关系符合相应的事实以及法律规定，无须向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。一审法院处理结果无误，本院予以维持。
综上所述，上诉人覃勋余的上诉请求无理，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案属于劳动争议案件，二审免收受理费。
本判决为终审判决。
审 判 长 周 娟
审 判 员 刘宇慧
审 判 员 丁晓鹏
二〇一七年十一月二十一日
法官助理 师红梅
书 记 员 黄苑婷