西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
(2013)雁民初字第04888号
原告张启新，男，汉族。
委托代理人闫新宏，男，汉族。
委托代理人吴涛，陕西仁和万国律师事务所律师。
被告西安高新第二学校。
法定代表人高杨杰，该校校长。
委托代理人赵云，陕西博纳新律师事务所律师。
委托代理人谢一帆，陕西博纳新律师事务所律师。
原告张启新与被告西安高新第二学校（以下简称高新学校）劳动争议纠纷一案，张启新向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2013]200号裁决书，张启新对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张启新的委托代理人闫新宏、吴涛，被告高新第二学校的委托代理人赵云、谢一帆均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张启新诉称，2006年9月5日，原告与被告签订为期一年的书面劳动合同，原告在被告处从事保洁工作。2007年9月双方又续签了为期一年的劳动合同。2008年9月合同到期后，双方未续签，但是原告一直在被告处工作至2012年12月29日。2012年12月29日上午，被告通知原告到学校总务处，王主任将学生家长的反映信宣读后将原告单方辞退，致使原告的名誉、精神受到严重损害。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。另外，被告属于违法解除劳动合同，应该向原告支付二倍的经济补偿金。现原告诉至法院请求依法判令：1、撤销雁劳仲案字（2013）200号裁决书。2、被告支付原告未签订无固定期限劳动合同的双倍工资17600元。3、被告支付原告加班工资1391元。4、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金22400元。5、被告支付原告看管取暖设备费300元。6、被告为原告缴纳2006年9月5日至2012年12月31日社保基金。
被告高新学校辩称，原告与被告之间签订了劳动合同，不存在支付双倍工资的问题，且原告的该项诉讼请求也已经超过仲裁时效。原告不存在加班的事实，且即使偶尔加班被告也已经支付了加班费。原告属于擅自离职，不存在被告解除的事实，因此被告不应支付经济补偿金。关于原告要求被告补缴社会保险的请求，因原告属于农村户口，享受了合作医疗，被告不应再缴纳保险，故请求依法驳回原告诉讼请求。且双方并未约定支付原告管理暖气费的报酬。
经审理查明，2006年9月5日，原告张启新与被告高新学校签订了一份《劳动合同》，合同约定期限从2006年9月5日至2007年9月4日，岗位为送水员。合同期满后，双方再次签订为期一年的劳动合同，合同期限从2007年9月4日起至2008年9月3日止。原告在职期间，被告未给原告缴纳社会保险，工资以现金形式发放。2012年12月29日，被告将原告辞退。庭审中，原告提供了其与被告高新学校高校长的谈话录音，该谈话录音的内容可以反映被告将原告辞退的事实。
另查明，根据原告2012年1月至11月的工资发放表以及12月的工资数额计算原告离职前12个月的月平均工资为每月1531.27元。工资发放表中有加班费的项目，且显示加班费在工资中已经按月发放。
上述事实有雁劳仲案字[2013]200号裁决书、工资发放表、劳动合同及本院的庭审笔录等证据在卷佐证，并经当庭核实无误。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原告提供了王亚玲与被告高新学校高校长的谈话录音，从谈话录音中可以反映被告将原告辞退的事实，虽被告对该录音不予认可，但并未申请鉴定。因此，本院对原告提供的录音予以采信。另外，被告称原告属于擅自离职，并未提供有效证据，故结合案件事实及原告提供的证据，应认定被告属于违法解除，应向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。原告2006年9月5日入职，2012年12月29日被辞退，被告应向原告支付6.5个月工资的二倍即13个月工资作为违法解除劳动合同的经济赔偿金，原告离职前12个月的平均工资为每月1531.27元，据此计算经济赔偿金为19906.51元。
关于原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资17600元的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，本法施行前已经依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本案中，原告与被告在2008年之前连续订立了两次固定期限劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第九十七条用人单位应该订立无固定期限劳动合同的条件，因此原告要求被告向其支付未签订无固定期限书面劳动合同的双倍工资，本院不予不支持。
关于原告要求被告向其支付加班工资1391元的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告未向法庭提供有效证据证明其存在加班，被告未支付加班费的事实，且根据原告的工资表显示加班费在工资中已经按月发放，因此原告的该项请求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付看管取暖设备费300元请求，因未提供有效证据，本院不予支持。
关于原告要求被告缴纳2006年9月5日至2012年12月31日社保基金的请求，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按照规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，因此，原告可向劳动和社保管理部门申请解决，对原告的该项请求，本院不予处理。
兹依据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十八条、第八十七条、第九十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条之规定，判决如下：
一、被告西安市高新第二学校于本判决生效之日起十日内向原告张启新支付违法解除劳动合同的经济赔偿金19906.51元。
二、驳回原告张启新要求被告西安市高新第二学校支付加班费、看管取暖设备费、未签订无固定期限劳动合同双倍工资的请求。
本案案件受理费10元，由被告承担，因原告已经预交，故被告应将其承担的案件受理费与上述款项一并支付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 刘 茹
代理审判员 吴 娜
代理审判员 郭 瑶
二〇一四年三月二十四日
书 记 员 吕晓凤