北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)京0102民初9301号
原告（被告）:喻学界，男，住北京市石景山区。
委托代理人:骆丽，北京市雄志律师事务所律师。
委托代理人:关长军，北京市雄志律师事务所实习律师。
被告（原告）:北京国发华企节能科技有限公司，住所地北京市西城区府右街3号101室。
法定代表人:郭留成，董事长。
委托代理人:朱敏，女，该公司法务，联系地址同公司。
委托代理人:陈伟，北京陈伟律师事务所律师。
原告（被告）喻学界与被告（原告）北京国发华企节能科技有限公司（以下简称华企公司）劳动争议一案，本院于2016年3月24日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告喻学界及其委托代理人骆丽、关长军、被告华企公司委托代理人朱敏、陈伟到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告（被告）喻学界向本院提出诉讼请求：1、华企公司支付自2010年1月至2015年11月未签订书面劳动合同双倍工资差额379803元；2、华企公司支付2007年8月至2015年10月未休带薪年休假工资68042元；3、华企公司支付解除劳动合同经济补偿金52384元；4、华企公司赔偿养老保险待遇损失56338元。事实和理由：一、华企公司应当支付原告自2010年1月至2015年11月未签订书面劳动合同双倍工资差额379803元。个人自2007年8月入职华企公司，分别于2008年和2009年签订两次固定期限劳动合同，按照《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项规定，应当签订无固定期限劳动合同。然而，被告一直未与原告签订书面劳动合同，故依据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》第28条第（4）项规定，“不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，二倍工资自应签订无固定期限劳动合同之日起算，截止点为双方实际订立无固定期限劳动合同的前一日。”现个人有证人证言以及2015年2月26日的《关于解决2014年调薪及合同到期补偿的报告》，可以佐证个人一直在主张双倍工资事宜，故双倍工资存在时效中断情形，应当支持2010年1月1日至2015年10月31日期间的双倍工资差额。二、华企公司应当支付个人2007年8月至2015年10月未休带薪年休假工资68042元。个人自入职华企公司后，2007年8月至2013年12月，并未休年休假。个人在仲裁阶段已经提交了2007年8月至2013年12月的工资表，其中明确记载着每个月个人的出勤天数，基本为全勤，并未显示个人休了年休假。原告已经尽到了相应的举证责任。个人自1976年4月参加工作，2007年8月26日个人入职时已工作满20年，应享受15天的年休假。个人2007年折算应休未休5天；2008年至2013年应休未休90天；2014年和2015年应休28天，扣除已休10天，故共计应休未休113天。华企公司在仲裁阶段放弃对证据的质证，是对自己的权利放弃，由此造成的不利后果应当由其承担。三、华企公司应当支付个人经济补偿金52384元。个人在达到退休年龄时，但华企公司并未终止劳动关系，继续任用个人，后华企公司因个人起诉至仲裁而口头解聘个人。另外，华企公司未按照法律规定为个人缴纳社会保险，导致个人退休之时，无法正常享受退休待遇，故劳动关系并不必然自然终止。在华企公司存在过错的情况下，不能免除其支付经济补偿金的责任，否则，将鼓励单位进行违法行为。四、华企公司应当赔偿个人养老保险待遇损失56338元。根据《北京市基本养老保险规定》第三十条规定，“企业不参加基本养老保险或者不按时足额缴纳基本养老保险费的，由劳动保障行政部门责令限期改正，按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定予以行政处罚，并将企业违法行为的信息依法计入本市企业信用信息系统；企业给被保险人享受基本养老保险待遇造成损失的，被保险人有权要求企业赔偿。”另外，北京西城区社保中心明确告知个人有权依据此规定要求华企公司赔偿损失。
被告（原告）华企公司辩称并诉称，我公司已经提起诉讼，事实与理由以我方起诉书为准，对于第三项请求，喻学界与我单位劳动关系的终止是由于喻学界达到法定退休年龄，喻学界于2015年10月16日开始享受基本养老保险待遇，故喻学界与我单位之间不存在解除劳动关系。对于第四项请求，养老保险不属于劳动仲裁的受案范围，请求驳回喻学界的该项请求。我方不同意个人的诉讼请求。
被告（原告）华企公司向本院提出诉讼请求：1、华企公司无需支付2014年11月至2015年10月16日未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额75711.26元；2、华企公司无需支付未休年休假工资602.11元。事实和理由：华企公司与喻学界于2007年8月起建立劳动关系，2008年至2014年12月签订书面劳动合同。喻学界在华企公司从事会计经理一职，工作至2015年12月4日（劳动期限8年2个月），其于2015年10月16日达到法定退休年龄。华企公司与喻学界于2008年、2009年签订书面劳动合同至2014年12月31日。自2015年起，双方��签订无固定期限劳动合同，华企公司将劳动合同交付喻学界处，喻学界一直未签署。华企公司一直催促喻学界尽快签署劳动合同，并于2015年7月28日发出《劳动合同续签通知》，喻学界认可收到劳动合同书，并予以确认签字，但因为“公司承诺调薪未兑现”理由迟迟不签。2015年7月喻学界的工资已经从原来的6250元涨至7410元，因此不签的理由并不存在。喻学界在华企公司工作期间，因喻学界无法提供工作年限的证明，故华企公司每年给予喻学界在华企公司处工作年限（8年2个月）为基础的5天年休假。个人在2013年11月5日至2013年12月31日实际休假1天，2014年实际休年假6天，2015年实际休假6.5天。因喻学界提供退休通知载明参加工作日期为1976年4月，个人应享有15天年休假，故2013年11月5日至2015年10月16日未休年休假共计14天，应支付个人未休年休假工资8164.86元，而不是8766.98元���未休年假15天）。综上所述，华企公司并无主观故意违反劳动相关的法律规定，无需承担该笔未签订无固定期限劳动合同的赔偿金。同时，原告愿意补齐被告未休年休假部分的补偿金，但由于计算错误，故需在原有赔偿基础上予以扣减。
针对华企公司的诉讼请求，喻学界辩称，个人于2007年8月入职华企公司，2015年10月16日达到法定退休年龄。2008年及2009年双方分别签订两次固定期限劳动合同，2010年1月应当签订无固定期限劳动合同，根据相关法律规定，华企公司应支付个人2010年1月至2015年10月期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额。个人收到华企公司劳动合同续签通知书但仅在通知落款处签字，但并未收到劳动合同。个人一直在华企公司工作，主张了未签劳动合同双倍工资差额。2015年2月26日，向单位提交了相关报告，报告中要求解决续签劳动合同、��薪以及未签劳动合同二倍工资补偿事宜，但华企公司在仲裁否认该事实，报告中可以看出有八名员工要求与被华企公司解除未签劳动合同问题，个人主张并未超过诉讼时效。个人于2015年10月16日达到法定退休年龄，个人在此期间提出二倍工资请求未超过时效。个人在职期间未休带薪年休假，个人入职华企公司工作时已经年满20年，根据相关法律规定，每年应享有15天年休假，个人提供了工资表中记载了个人的出勤天数，证明未休带薪年休假，根据录像可以证明个人提交工资表的真实性。个人2007年8月入职至2015年10月退休，继续留在华企公司工作，公司在明知个人已经达到退休年龄的情况下，并未终止劳动合同，双方在达到退休年龄后继续履行劳动关系，个人应受到劳动法保护。华企公司也未按照法律规定足额为个人缴纳社会保险。我方不同意公司的诉讼请求。
经审理查明，2007年8月，喻学界至华企公司入职。2008年1月31日，喻学界与华企公司签订2008年1月31日至2009年1月30日间的劳动合同，合同约定喻学界在财务部门担任财务经理，华企公司每月8日前以货币形式支付喻学界税前工资，月工资为3800元。2009年2月2日，喻学界与华企公司签订2009年2月1日至2010年1月31日间的劳动合同，喻学界在财务部门担任会计工作，华企公司每月15日支付喻学界工资，按每月2280元执行。本案审理中，华企公司向本院提交了2009年4月1日喻学界与华企公司签订的劳动合同书，该合同记载本合同为固定期限劳动合同，在合同期限处未注明起止日期，在工作岗位条款处未注明喻学界工作部门及工作岗位。华企公司提供该份证据证明华企公司与喻学界已经签订无固定期劳动合同。喻学界对该劳动合同真实性不予认可，认为劳动合同并非喻学界本人签名。经本院释明，喻学界表示不要求对劳动合同中签名进行笔迹鉴定。庭审中，喻学界、华企公司表示双方未签订其他劳动合同。
2015年7月28日，华企公司向喻学界送达了劳动合同续签通知，该通知记载公司与您于2015年1月1日起将签订无限期劳动合同，劳动合同书已发放给您本人，至今未收到您的回复。请您于2015年8月15日前将签署的劳动合同返还人力资源部。若劳动合同丢失，请您于2015年7月30日前到人力资源部补领。喻学界对该证据真实性认可，表示只收到通知，未见过通知中所提到的劳动合同。喻学界就其所述未向本院提供证据。
对于喻学界的工资发放情况，喻学界、华企公司均认可2013年1月至2015年6月工资为6250元；2015年7月工资为7410元、2015年8月至10月工资为7460元。喻学界所述2007年8月至2010年9月期间月工资标准为3800元，2010年10月至2011年12月间月工资标准为5000元，喻学界向本院提交了工资表复印件，该工资表记载，喻学界2007年8月至11月间月工资标准为3067元；2007年12月至2008年6月间月工资标准为3800元；2008年7月至2010年12月间月工资标准为2280元；2011年1月至2月间月工资标准为3480元；2011年3月至4月间月标准工资为3800元；2011年5月至2011年12月间月工资标准为5000元。华企公司对该证据不予认可。喻学界向本院提交了录相，证明其所复印的工资表系从华企公司会计帐簿中复印，原件在华企公司，该证据显示翻阅记帐凭单和工资表的过程（2007年8月、2008年1月、2008年12月、2009年12月、2010年12月、2012年11月、2012年12月、2013年12月、2015年9月工资表），华企公司对该证据真实性认可。喻学界就其所述除2007年8月、2008年1月、2008年12月、2009年12月、2010年12月、2012年11月、2012年12月、2013年12月、2015年9月工资表外其他月份工资表��公司所制作未向本院提供其他证据。喻学界所述自2012年1月始其工资由5000元调至6250元，喻学界向本院提交了北京国发华企节能科技有限公司2012年员工调整工资方案复印件，该方案记载增加工资的时间从2012年1月1日起发放，喻学界工资标准由5000元增至6250元。华企公司对该证据真实性不予认可，认为公司无该调整方案。华企公司在仲裁委庭审笔录中表示对喻学界提供该份证据无异议。喻学界所述在2015年2月26日向华企公司主张未签订劳动合同双倍工资，喻学界向本院提交了喻学界、刘某等八人签字的关于解除2014调薪及合同到期补偿的报告，内容为2014年与部分员工签订的合同已到期，2015未续签合同。按劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定���与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。请公司按规定给予补偿……。华企公司对该证据真实性不予认可，表示公司并未收到该证据。证人刘某仲裁时出庭作证，作证内容为，刘某多次就未签订劳动合同问题与喻学界向公司提出并要求解决此事，对于喻学界提交的报告是我的签字并已提交公司，当日下午公司开会，喻学界在会议中提到双倍工资，喻学界在2012年5月23日、2012年12月28日、2013年1月18日、2014年9月18日曾主张双倍工资，华企公司也未与我签订劳动合同，我也主张了双倍工资。现我与华企公司存在劳动争议，2015年4月29日提出离职，2015年5月4日办理了交接手续。喻学界就其所述，未向本院提供其他证据。
对于喻学界主张解除劳动合同经济补偿金一节，喻学界于2015年10月16日办理了退���手续，喻学界所述其达到退休年龄时，华企公司并未终止劳动关系，继续任用本人，喻学界认为华企公司在仲裁时口头解聘其本人，喻学界提交的仲裁庭审笔录中未记载华企公司口头解聘喻学界，喻学界就其所述未向本院提供证据。喻学界在华企公司工作至2015年12月4日。
对于喻学界主张未休年休假工资一节，喻学界于2012年1月29日至31日（11年年假）、2012年2月1日（11年年假）、2012年4月9日至10日（1.5日）、2012年6月29日（半日）、2013年1月8日（12年假）、2013年3月18日至20日（2.5日）、2013年6月4日（半日）、2013年7月8日、2013年11月11日、2014年7月10日（半日）、2014年8月18日、2014年9月25日（半日）、2014年9月26日、2014年9月28日、2014年9月29日、2015年6月11日至12日（加班1天，调休1天）、2015年8月25日（半日）、2015年9月2日、2015年9月9日（半日）、2015年9月23日（半日��、2015年9月28日至30日、2015年10月10日（以前年假）、2015年11月2日至3日（12年假）向华企公司提出申请，申请休年休假。喻学界就2013年11月11日前华企公司未安排其休年休假，向本院提供证据。喻学界退休通知中记载参加工作时间为1976年4月，缴费年限39.07年。
对于喻学界主张赔偿养老待遇损失一节，喻学界于2015年10月16日办理了退休手续，并已享受养老保险待遇。华企公司自2008年3月至2015年7月按年缴费基数22800元为喻学界缴纳了养老保险。
喻学界于2015年11月4日向北京市西城区劳动人事仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求华企公司1、支付2010年1月至2015年11月未签订书面劳动合同二倍工资差额379803元；2、支付2007年8月至2015年10月未休带薪年休假工资68042元；3、支付解除劳动合同经济补偿金52384元；4、支付赔偿养老保险待遇损失56338元（2007年8月至2008年2月未缴纳养老保险，2009年3月至2015年10月少缴）。该仲裁委于2016年3月11日作出裁决，裁决华企公司支付喻学界2014年11月5日至2015年10月16日期间的未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额75711.26元；华企公司支付喻学界2013年11月5日至2015年10月16日期间的未休年休假工资报酬8766.98元；驳回喻学界其他仲裁请求。华企公司在仲裁答辩时对于2014年10月之前的未签订书面劳动合同问题已超过仲裁时效。
本院认为:本案的争议焦点一、华企公司是否给付喻学界未签订劳动合同双倍工资？第一，双方是否签订无固定期劳动合同，华企公司向本院提交2009年4月1日签订劳动合同书，喻学界对该合同真实性不予认可，认为不是喻学界本人签字，经本院释明，喻学界表示不要求进行笔迹鉴定，故本院认定该份劳动合同的真实性。华企公司提供该份劳动合同，所述劳动合同中未约定合同期限，应视为无固定期劳动合同，喻学界对其所述不予认可。根据劳动合同法规定劳动合同应当具备劳动合同期限条款，根据该份劳动合同记载本合同为固定期限劳动合同，与华企公司所述明显不符，华企公司所述该份劳动合同系无固定期劳动合同，无事实依据，本院不予支持。根据2009年2月2日双方签订劳动合同书记载劳动合同至2010年1月31日止，喻学界和华企公司表示双方未订立其他劳动合同，故本院认定自2010年2月1日后双方未签订书面劳动合同。劳动合同法规定连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。结合本案，华企公司应自2010年2月1日与喻学界应当订立无固定期限劳动合同。自2012年2月1日始，华企公司未与喻学界签订无固定期限劳动合同，故华企公司应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向喻学界支付二倍的工资。二倍工资中增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分，不属于劳动报酬，故应适用调解仲裁法一年的仲裁时效。华企公司在仲裁答辩时提出一年申请仲裁时效，喻学界于2015年11月4日提起仲裁申请，故华企公司应自喻学界提起仲裁申请提前一年即2014年11月5日始给付未签订劳动合同二倍工资。对于给付的截止时间，喻学界于2015年10月16日办理退休并享受养老待遇，故自劳动合同终止，华企公司给付未签劳动合同双倍工资至该日。对于给付标准，根据喻学界所述及华企公司提供工资表，可以认定2014年11月至2015年6月间月工资标准为6250元，2015年7月工资标准为7410元，2015年8月至10月工资标准为7460元。对于喻学界要求2010年1月至2015年11月3日华企公司支付未签订书面劳动合同双倍工资���额的诉讼请求，超过申请仲裁时效，本院不予支持。喻学界2015年10月16日办理退休并享受养老待遇之时，双方劳动关系终止，对于喻学界要求2015年10月17日至2015年11月间的未签劳动合同双倍工资，于法无据，本院不予支持。喻学界所述于2015年2月26日向华企公司主张过未签订劳动合同双倍工资，并就其所述向本院提交了关于解决2014年调薪及合同到期补偿的报告，华企公司对该证据真实性不予认可并表示未收到该报告，证人刘某仲裁时出庭作证，因证人刘某系该报告申请人的签字一方，且证人表示与华企公司存在劳动争议，故证人刘某与华企公司存在利害关系，其作证内容不能单独作为认定案件事实的依据，喻学界就其所述未向本院提供其他证据证明，故对其所述本院不予采信。
焦点二、华企公司是否应给付喻学界未休年休假工资。职工带薪年休假条例规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。北京市工资支付规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。根据上述规定，华企公司应就二年内安排喻学界休年休假负举证义务。华企公司向本院提交了喻学界休假申请单，根据申请单记载喻学界2013年休年休假5天，2014年休年休假5天；2015年休年休假9.5天。对于2015年10月10日休假，调休申请表注明补以前年假，故应视为喻学界休2014年年休假。喻学界休2014年年休假6天，休2015年年休假6.5天。对于喻学界享受年休假天数，根据退休工资记载，喻学界累计工作逾20年，故在2013年、2014年、2015年享受15天��薪年休假。根据相关规定，2013年11月5日至2013年12月31日喻学界应享受带薪年休假为2日，2015年享受带薪年休假为13日。华企公司安排喻学界2013年休假5天，2014年休假6天，2015年休假6.5天，华企公司未安排喻学界2013年未休年休假天数为1日、2014年为9日、2015年为4日，故华企公司应按未安排喻学界休假天数支付工资。对于支付标准应按喻学界日工资收入的200%标准支付。
焦点三、华企公司是否支付解除劳动合同经济补偿金一节，劳动合同法规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。喻学界、华企公司劳动关系因喻学界办理退休享受社保待遇时终止，此后双方不存在劳动关系。喻学界所述其达到退休年龄时，双方并未终止劳动关系，华企公司录用喻学界存在过错，不能免除支付经济补偿金的主张，于法无据，对该项诉讼请求本院不予支持���
焦点四、华企公司是否赔偿喻学界养老保险待遇损失？劳动者以用人单位未为办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中华企公司为喻学界办理了社会保险手续并交纳了社会保险费，喻学界退休后亦享受养老金待遇，故喻学界要求华企公司赔偿养老损失的请求，不属于法院受案范围，对于喻学界该项诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第十四条第三款、第四十四条、第四十六条、第八十二条第二款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判���如下：
一、自本判决生效之日起10日内，被告（原告）北京国发华企节能科技有限公司一次性支付原告（被告）喻学界未签劳动合同二倍工资75655.63元；
二、自本判决生效之日起10日内，被告（原告）北京国发华企节能科技有限公司一次性支付原告（被告）喻学界2013年11月5日至2015年10月16日未休年休假工资报酬8430.03元；
三、驳回原告（被告）喻学界的其他诉讼请求。
四、驳回被告（原告）北京国发华企节能科技有限公司的诉讼请求。
如果被告（原告）北京国发华企节能科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由被告（原告）北京国发华企节能科技有限公司负担（已交纳5���，余款于本判决生效后3日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审 判 长 田志鹏
人民陪审员 白雅云
人民陪审员 李一杰
二〇一六年十二月二十九日
书 记 员 万 蕾
书 记 员 马 佳