湖北省武汉市硚口区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)鄂0104民初2061号
原告：刘国平，男，1971年11月20日生，湖北省孝感市人。
被告：公安县荆江保安服务有限公司，住所湖北省公安县斗湖堤镇潺陵大道18号。
法定代表人：陈义东。
委托代理人：侯磊磊，安徽儒圣律师事务所律师（特别授权）。
原告刘国平与被告公安县荆江保安服务有限公司劳动争议纠纷一案,本院2017年4月16日受理后,依法适用简易程序，由审判员曹昌健独任审判，于2017年6月30日公开开庭进行了审理。原告刘国平、被告公安县荆江保安服务有限公司委托代理人侯磊磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘国平诉称,原告于2015年6月3日入职被告处，在武汉市硚口区某小区从事保安工作，双方签订了期限至2018年6月2日的书面劳动合同。被告未为原告缴纳社会保险费。原告每天工作12小时,也未享受年休假。因被告与该小区服务合同到期，原告失去工作岗位，原告于2016年12月6日向被告发出解除通知，理由为被告未缴纳社保费、未足额发放加班工资等。
2017年2月10日，原告向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委做出硚劳人仲裁字（2017）第54号仲裁裁决书，支持了原告的部分仲裁请求。现原告不服该裁决，诉至本院，请求判令被告向原告支付1、经济补偿金5250元；2、法定节假日加班工资7696.56元；3、超时加班工资12533.62元；4、年休假工资1068.96元；5、保险待遇损失5425元。
原告刘国平向本院提交如下证据：
证据1、原告身份证，证明原告身份情况。
证据2、被告工商登记信息，证明被告情况。
证据3、劳动合同，证明双方存在劳动关系、期限及工资情况。
证据4、银行交易明细，证明原告工资水平。
证据5、考勤表，证明原告每日工作12小时。
证据6、工资表，证明工资水平。
证据7、被迫离职函，证明原告被迫解除劳动关系。
被告公安县荆江保安服务有限公司对入职时间、工作岗位及社保缴纳情况没有异议，但辩称原告社会保险由其他公司缴纳且被告已向原告发放了社保补贴，原告工作岗位实行综合计算工时制，被告按月支付了加班费。被告在服务合同到期后，为原告重新安排了工作岗位，但原告不服从调动拒绝上班，被告于2016年12月13日以原告旷工为由解除了劳动关系。故请求法院驳回原告诉讼请求。
被告向本院提交如下证据：
证据1、劳动合同、员工入职指引，证明原告基本工资1550元应为计算加班工资基数，原告严重违纪时被告可解除合同。
证据2、准予行政许可决定书，证明经公安县主管部门批准，被告对原告岗位实行综合计算工时制。
证据3、员工调动通知、邮政快递、回执、会议纪要及签到表，证明因被告服务合同到期须调动原告工作地点并发送通知，且在协调会上形成安置方案。
证据4、关于调动工作岗位及补齐社会保险被迫离职书面复函，邮政快递及回执，证明被告在收到原告函件后的解释工作。
证据5、解除劳动关系通知、邮政快递及回执，证明被告以原告旷工为由于2016年12月13日解除合同。
证据6、考勤表，证明原告考勤状况、休假及加班状况。
证据7、承诺书，证明原告自愿放弃社保，每月领取社保补贴。
证据8、工资表，证明被告已经发放社保补贴及加班工资。
经法庭要求，被告补充了近两年的考勤记录。
上述证据经庭审质证，被告对原告所举证据1、证据2、证据3无异议。对证据4认为系复印件，应以被告提交为准。对证据5真实性有异议。对证据6真实性无异议，证明目的有异议。对证据7真实性无异议，证明目的有异议，原告未在函中作出解除劳动关系的意思表示。原告对被告所举证据1真实性无异议。对证据2原告不知情。对证据3中调动通知、快递及回执真实性无异议，对会议纪要及签到表不予质证。对证据4、证据5没有收到，不予质证。对证据6和被告补充的考勤表真实性无异议，证明目的有异议。对证据7真实性有异议，但不申请笔迹鉴定。对证据8真实性无异议，但应以银行明细为准。
经本院审核，对原告所举证据1、证据2、证据3予以采信。对证据4、证据5经与被告提交核对后，真实性予以采信。对证据6真实性予以采信。对证据7予以采信。对被告所举证据真实性均予以采信。
经审理查明，原告自2015年6月3日入职被告处，从事保安工作。双方签订了至2018年6月2日的书面劳动合同，合同约定，加班工资基数为1300元。因被告与同馨花园小区服务合同到期，原告不愿意到新地点工作，于2016年12月6日寄出通知，载明不愿意到新岗位工作且单位没有缴纳社保。2016年12月13日，被告以原告旷工为由寄出解除劳动合同通知书。原告离职前十二个月平均工资3330.87元。被告未为原告缴纳社会保险,但按月发放300元社保补贴。劳动关系存续期间，原告社会保险均由武汉市管理委员会城市管理三所缴纳、原告工作时间为每日12个小时，存在法定节假日加班情况，被告按照1550的标准计算发放了加班工资。
2017年2月10日，原告向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委做出硚劳人仲裁字（2017）第54号仲裁裁决书，裁令被告向原告支付未休年休假工资643.68元。现原告不服该裁决，诉至本院，请求判如前请。
本院认为：1、关于加班工资。根据被告提供的有原告签字的考勤表，载明原告每日工作确达12个小时，并存在法定节假日加班情形。但双方劳动合同明确约定，加班工资计算基数为1300元（后调整为1550元）。被告提交的工资表上有原告签字，其工资结构真实性并无疑义，足以认定被告已按约定标准计发了延时加班工资、法定节假日加班工资和300元社保补贴。故对原告延时加班工资、法定节假日加班工资的请求不予支持。
2、未休年休假工资。原告自2015年6月3日至2016年12月6日在被告工作，应当享受带薪年休假待遇而未享受，被告应当向原告支付未休年休假工资，经核算限于原告所请，本院支持1068.96元。
3、关于失业保险金。虽被告未为原告缴纳社会保险费，但每月向原告发放社保补贴300元，且原告在被告处工作期间的社会保险费一直由其他企业缴纳。被告客观上无法为原告缴纳社保保险，即原告本身无法通过社保部门的审查，故对原告该项请求不予支持。
4、关于经济补偿金。本案被告于2016年12月13日以原告旷工为由解除合同，但原告早于2016年12月6日以被告未缴纳社保、工资待遇下降、工作地点未协商等为由解除合同。本案系被告与小区服务合同到期，致使劳动合同无法继续履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十五条之规定，劳动内容及工作地点属于劳动合同条款的基本内容，直接关系到劳动者的经济利益和生活便捷利益，因此用人单位对劳动内容及工作地点的调整应当与劳动者协商一致。但用人单位与劳动者就工作地点的调整并不当然否定用人单位的用工自主权。劳动者也应当根据企业情况，一定程度上服从用人单位的工作地点变动安排。
被告与硚口某小区服务合同到期，在该地点实际上已无岗位可提供，此时被告调整原告工作地点具有合理性和必要性。被告将原告安排至汉阳水墨兰轩小区工作，两地相距约十公里，相较目前武汉市职工一般通勤时长，应属于可接受范围。且双方劳动合同约定，“为了确保乙方安全和管理，甲方承租了集体宿舍，要求乙方必须住集体宿舍……”。从通勤距离、时间及宿舍的约定来看，被告调整原告工作地点，对原告的经济利益及生活便捷利益的影响有限，应属于可接受的范围。
但被告未安排原告休假，又未及时支付未休年休假工资，存在一定违法情形。故本院对原告经济补偿金的请求予以支持，金额5250元。
综上，本院依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、第十一条之规定，判决如下：
一、被告公安县荆江保安服务有限公司向原告刘国平支付经济补偿金5250元。
二、被告公安县荆江保安服务有限公司向原告刘国平支付未休年休假工资1068.96元。
三、驳回原告刘国平其他诉讼请求。
以上应支付款项于本判决生效后10日内支付。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条的规定，预交上诉案件受理费。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 曹昌健
二〇一七年八月二日
书记员 肖 萍