湖南省耒阳市人民法院
民 事 判 决 书
(2017)湘0481民初1118号
原告：阳满英。
委托诉讼代理人：周瑜飞，湖南惠湘律师事务所律师。
被告：耒阳市合兴火锅店。
经营业主:谭艳香。
被告阳满英与被告耒阳市合兴火锅店工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年5月9日立案后，依法适用普通程序，于2017年8月30日公开开庭进行了审理。原告阳满英及其委托诉讼代理人周瑜飞到庭参加诉讼。被告耒阳市合兴火锅店经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告阳满英向本院提出诉讼请求:1.解除原告与被告之间的劳动关系、被告支付原告经济补偿金7694.5元（五个月工资）；2.被告支付原告双倍工资差额16927.9元；3.被告支付原告停工留薪工资18466.8元；4.被告支付原告护理费10000元；5.被告支付原告交通费、伙食费及亲属探望的必要费用5850元；6.被告支付原告一次性伤残补助金29242.2元；7.被告支付原告一次性工伤医疗补助金33741元；8.被告支付原告一次性伤残就业补助金33741元；9.被告赔偿原告未缴纳社会保险费用造成的损失50000元，并补缴原告2012年9月至2016年5月份应缴纳的社会保险费用；10.被告支付原告带薪年假工资1282.5元；11.被告支付原告医药费34999.4元；12.被告支付原告康复费36000元。事实和理由：原告于2012年9月入职被告处工作，未签订书面劳动合同。2015年5月17日，原告在工作时遭受事故，经治疗于2015年9月15日出院，住院107天。出院医嘱，继续康复训练3个月，每月费用6000元。原告自行垫付医药费2万元余。经仲裁及耒阳市人民法院作出（2016）湘0481民初134号民事判决，确认原、被告之间构成劳动关系。2016年6月1日，原、被告达成和解，但被告未履行协议，仅支付5万元。2016年6月24日，（2016）衡工伤认字80102号工伤认定书，认定原告构成工伤。2016年12月14日，衡劳鉴20161206107号劳动能力鉴定书，确定原告构成七级伤残。2017年4月20日，原告提起仲裁申请，耒阳市劳动仲裁委员会不予受理。特诉至法院，请求判如所请。
被告耒阳市合兴火锅店未作答辩。
原告阳满英围绕诉讼请求依法提交了以下证据：劳动争议仲裁申请书、耒劳人仲案不字（2017）3号不予受理通知书、（2016）湘0481民初134号民事判决书、（2016）衡工伤认字80102号认定工伤决定书、衡劳鉴20161206107号劳动能力鉴定结论书、工资单、南华大学附属南华医院病历资料、住院收费票据。被告耒阳市合兴火锅店拒不到庭质证，应视为无异议。对原告阳满英提交的上述证据，本院经审查予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告阳满英于2012年9月入职被告耒阳市合兴火锅店工作，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告办理相关社会保险。2015年5月17日，原告在工作时遭受事故，经治疗于2015年9月15日出院，住院107天，住院医疗费34999.4元。出院医嘱，继续康复训练3个月，每月费用约6000元。双方因工伤待遇纠纷，原告提起仲裁申请，经仲裁并经耒阳市人民法院作出（2016）湘0481民初134号民事判决，确认原、被告之间构成劳动关系。2016年6月1日，以原为乙方、被告为甲方，双方达成工伤和解协议：双方自协议签订后解除劳动关系；甲方一次性赔偿乙方8万元，该款包括协议签订后乙方护理费、交通食宿费、后续治疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、及因解除劳动关系而产生的相关补偿；上述款项甲方于协议签订后支付乙方3万元，于2016年2月31日前支付5万元。协议签订后，被告已向原告支付5万元。2016年6月24日，（2016）衡工伤认字80102号工伤认定书，认定原告构成工伤。2016年12月14日，衡劳鉴20161206107号劳动能力鉴定书，确定原告构成七级伤残。此后，原告阳满英对达成的工伤和解协议反悔，双方为工伤待遇再次发生纠纷。2017年4月20日，原告提起仲裁申请，请求：1.解除原告与被告之间的劳动关系、被告支付原告经济补偿金8997.6元（四个月工资）；2.被告支付原告双倍工资差额44983元；3.被告支付原告停工留薪工资44983元；4.被告支付原告护理费10000元；5.被告支付原告交通费、伙食费及亲属探望的必要费用5000元；6.被告支付原告一次性伤残补助金29242.2元；7.被告支付原告一次性工伤医疗补助金33741元；8.被告支付原告一次性伤残就业补助金33741元；9.被告赔偿原告未缴纳社会保险费用造成的损失50000元，并补缴原告2012年9月至2016年5月份应缴纳的社会保险费用；10.被告支付原告带薪年假工资6277.5元；11.被告支付原告医药费20000元；12.被告支付原告康复费18000元。耒阳市劳动仲裁委员会以双方已经达成和解协议为由，于2017年5月9日作出耒劳人仲案不字（2017）3号不予受理通知书。原告不服，遂向本院提起诉讼。
另查明，原告受伤前月平均工资为1538.9元。原告2015年受伤，上一年度即2014年度衡阳统筹地区职工月平均工资为3355元。截至2016年12月确定伤残等级，原告在被告处工作年限为4年3个月。
原告阳满英遭受工伤，构成七级伤残，依照工伤保险条例的规定，本院确认其可享受工伤待遇如下：1.住院医疗费。本案住院医疗费34999.4元，原告自认其中31000元为被告支付，余额3999.4元为原告自付，被告不到庭参加诉讼，本院确认原告自付住院治疗费3999.4元。2.住院伙食补助费。原告住院107天，按照湖南省工伤赔偿标准每天30元计算，住院伙食补助费为3210元（30×107）。3.护理费。住院期间，原告生活部分不能自理，按照湖南省工伤赔偿标准，以衡阳市统筹地区2014年度职工月平均工资（3355元/月)*30%即每月1006.5元计算，护理费为3593元【1006.5×（107÷30）】。4.停工留薪期工资。原告住院107天，按原告受伤前月平均工资1538.9元计算，停工留薪期工资5493.9元【1538.9×（107÷30）】。5.一次性伤残补助金。原告构成七级伤残，伤残补助金为13个月本人工资，因原告月平均工资1538.9元，没有达到衡阳市统筹地区2014年度职工月平均工资（3355元/月)的60%即2013元，原告的本人工资应为每月2013元，一次性伤残补助金为26169元（2013×13）。6.一次性工伤医疗补助金。工伤医疗补助金为15个月本人工资30195元（2013×15）。7.一次性伤残就业补助金。伤残就业补助金为15个月本人工资30195元（2013×15）。8.本案原告提出解除劳动关系，根据劳动合同法规定，按工作年限每满一年支付一个月、不满一年支付半个月的工资标准计算，原告可获得经济补偿6952.05元（1538.9×4.5）。9.被告未与原告签订书面劳动合同，自用工第二个月的第一天起至一年内，应向原告每月支付双倍工资，11个月共计16927.9元（1538.9×11）。上述9项共计126735.25元。
原告未提供其到统筹地区以外就医的交通、食宿凭据，也未提供其全年上班未休年休假的证据、未提供其社保损失的证据，原告主张的交通食宿费、社保损失、带薪年假工资，本院不予确认。康复费应以实际支出为据，原告未提供实际支付康复费证据，原告主张康复费，不予确认。
本院认为，本案焦点是本案当事人就工伤赔偿达成的工伤和解协议是否存在重大误解或显失公平。经查，本案当事人达成的工伤和解协议中，包含以下条款：本协议签订后，关于本次工伤赔偿及解除劳动关系全部解决完毕，双方不得向对方主张其他权利；本协议是双方自愿、真实意思的表达，双方签字生效，任何一方均不得以任何理由反悔。上述条款表明，签订协议时双方对协议内容的法律后果清晰明了，对签订协议不存在重大误解。原告工伤构成七级伤残，依法可享受的各项工伤待遇共计126735.25元，该金额与工伤和解协议中达成的赔偿金额8万元，相差数额不及40%，故该和解协议亦不构成显示公平。
综上所述，本案工伤和解协议系双方真实意思表示，且不存在重大误解及显失公平的情形，合法有效。在被告已大部分履行协议的情形下，原告以显示公平为由，对协议反悔，没有法律依据，应不予支持。该和解协议对双方仍具有约束力。原告就工伤待遇提起的仲裁及诉讼请求，可在和解协议范围内予以支持，对超出和解协议范围部分，应不予支持。和解协议约定被告应赔偿金额8万元，被告已履行5万元，被告还应支付原告赔偿款余额3万元。依照《中华人民共和国民法总则》第一百一十九条、《中华人共和国合同法》第五十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条第一款、《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：
确认原告阳满英与被告耒阳市合兴火锅店已协议解除劳动关系；
被告耒阳市合兴火锅店于本判决生效之日起十日内支付原告阳满英协议赔偿款余额3万元；
驳回原告阳满英的其他诉讼请求及仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。
审 判 长 曹耒河
审审员蒋小英
人民陪审员 伍梦思
二〇一七年十一月二十九日
代理书记员 刘 飞
附：相关法律条文
《中华人民共和国民法总则》
第一百一十九条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。
《中华人民共和国合同法》
第五十四条第一款下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。