辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)辽01民终3389号
上诉人（原告被告、并案原告）辽宁中智英才人力资源服务有限公司，住所地沈阳市铁西区。
法定代表人：吴丽雅，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：陆宇晨，辽宁盛恒（大连）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、并案被告）：王宏英，女，汉族，1966年3月11日出生，住址沈阳市新城子区。
委托诉讼代理人：张翔勇，辽宁新霁律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：沈阳上航发汽车零部件有限公司，住所地沈阳市沈北新区。
法定代表人李鸣，系该公司经理。
委托诉讼代理人：周微，系该公司员工。
上诉人辽宁中智英才人力资源服务有限公司(以下简称中智公司)因与被上诉人王宏英、沈阳上航发汽车零部件有限公司（以下简称上航发公司）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2016）辽0106民初10595、10644号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年3月22日受理后，依法组成合议庭，对本案开庭进行了审理。上诉人诉讼代理人陆宇晨、被上诉人王宏英诉讼代理人张翔勇、被上诉人上航发公司诉讼代理人周微到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
中智公司上诉请求：撤销原判，改判上航发公司承担一审判决中上诉人承担的全部赔偿责任。事实与理由：一、上诉人与被上诉人上航发公司签订的《劳务派遣协议》约定用工单位违法退工，应当承担对员工的全部赔偿，故全部赔偿责任应当由上航发公司承担。二、医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费不应获得双重赔偿。
王宏英和上航发公司答辩：服从一审判决。
王宏英一审诉讼请求：1、判令中智公司和上航发公司连带支付医疗费623元、经济补偿金11560元、停工留薪期工资34680元、护理费9100元、住院伙食补助费2730元、交通费500元、年假工资4334.9元。同时对仲裁裁决的一次性伤残补助金20230元、一次性伤残就业补助金23120元、一次性医疗补助金31944.5元没有异议。
中智公司一审诉讼请求：驳回王宏英在仲裁阶段获得支持的误工费、年假工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金等各项请求。
一审法院查明：2011年11月15日，王宏英到上航发公司工作，任操作工。2015年3月1日，王宏英与中智公司签订劳动合同后，又被派遣回上航发公司继续从事原工作。中智公司为王宏英缴纳五项社会保险。2015年4月9日，王宏英在下班途中，发生交通事故，住院91天，王宏英在该起事故中无责任。2015年5月29日，王宏英提出辞职，与中智公司解除劳动关系。王宏英工作期间，未休带薪年假。2015年10月26日，经王宏英申请，沈阳市铁西区人力资源和社会保障局认定王宏英为工伤。2016年2月25日，经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室鉴定为十级伤残，无生活自理障碍。王宏英于2016年向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求中智公司和上航发公司支付医疗费、经济补偿金、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费、年假工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金等。该委作出沈西劳人仲字[2016]130号仲裁裁决书，王宏英、中智公司不服，向一审法院提起诉讼。上航发公司没有提起诉讼。
一审法院认为，王宏英与中智公司存在劳动关系，中智公司也为其缴纳了工伤保险，故王宏英主张的诉讼请求中，有一部分应由工伤保险基金支付。但因工伤保险理赔手续应由用人单位办理，且工伤赔付款也是打入中智公司账户，中智公司却未及时为王宏英办理工伤保险赔偿所需的相关手续。庭审后，该院再次给予中智公司一定时间让其办理工伤理赔手续，并告知王宏英须积极配合。指定期满后，中智公司仍未予办理，造成王宏英至今一直无法享受工伤待遇，该责任应由中智公司承担。对于王宏英的工资数额，王宏英主张每月2890元；中智公司主张以银行对账单显示为准。因银行对账单显示的为实发数额，即扣缴各项保险之后的数额，而中智公司未提供原始工资凭证，故该院对王宏英自述的每月2890元予以认定。关于王宏英主张的医疗费623元，证据充分，该院予以支持。关于王宏英主张的经济补偿金，因王宏英主动提出离职，不符合给付经济补偿金的条件，该院不予支持。关于王宏英主张的停工留薪期工资34680元，对住院期间工资8802.87元（2890元×3个月+2890元÷21.75天×1天），该院予以支持，超出部分因王宏英已提出解除劳动关系，故该院不予支持。关于王宏英主张的护理费9100元，因王宏英系工伤，住院期间中智公司未派人护理，应当支付护理费7462元（82元×91天）。关于王宏英主张的住院伙食补助费2730元，于法有据，被告应当支付2730元（2015年最低工资标准1300元×70%÷30天×91天）。关于王宏英主张的交通费500元，因王宏英并未到统筹地区以外的地方就医，故其请求交通费于法无据，该院不予支持。关于王宏英主张的年假工资4334.9元（每年5天，一共3年），被告未安排王宏英带薪休假，应当支付未休年假工资。王宏英于2015年5月29日离职，于2016年提起仲裁，故中智公司应支付王宏英未休年假工资531.49元（2890元÷21.75天×2015年折抵2天×200%），超出部分因已超出仲裁时效，该院不予支持。关于中智公司主张的不予支付一次性伤残补助金20230元，依据《工伤保险条例》第三十七条一款规定，王宏英经鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资即20230元（2890元×7个月）。故中智公司该请求于法无据，不予支持。关于中智公司主张的不予支付一次性伤残就业补助金23120元和一次性医疗补助金31944.5元，依据《工伤保险条例》第三十七条二款规定，王宏英经鉴定为十级伤残，本人提出解除劳动合同，应当支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性医疗补助金标准以工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级为7个月，即31944.5元（4563.5元×7个月）；一次性伤残就业补助金标准以解除劳动关系前12个月平均工资或工伤前12个月平均工资相比较，采取就高原则，十级为8个月，即23120元（2890元×8个月）。故中智公司该请求亦没有法律依据，该院亦不予支持。对于王宏英主张由中智公司和上航发公司承担连带责任的问题，该院认为，仲裁裁决书裁决由中智公司及上航发公司支付王宏英停工留薪工资、年假工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金，其他仲裁请求未予支持。上航发公司在法定期限内未就该仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决，故上航发公司应承担连带责任。
一审法院判决：一、被告辽宁中智英才人力资源服务有限公司于本判决生效之日起30日内返还原告王宏英垫付的医疗费623元；二、被告辽宁中智英才人力资源服务有限公司于本判决生效之日起30日内给付原告王宏英停工留薪期工资8802.87元；三、被告辽宁中智英才人力资源服务有限公司于本判决生效之日起30日内给付原告王宏英护理费7462元；四、被告辽宁中智英才人力资源服务有限公司于本判决生效之日起30日内给付原告王宏英住院伙食补助费2730元；五、被告辽宁中智英才人力资源服务有限公司于本判决生效之日起30日内给付原告王宏英未休年假工资531.49元；六、被告辽宁中智英才人力资源服务有限公司于本判决生效之日起30日内给付原告王宏英一次性伤残补助金20230元；七、被告辽宁中智英才人力资源服务有限公司于本判决生效之日起30日内给付原告王宏英一次性伤残就业补助金23120元；八、被告辽宁中智英才人力资源服务有限公司于本判决生效之日起30日内给付原告王宏英一次性医疗补助金31944.5元；被告沈阳上航发汽车零部件有限公司对上述给付内容承担连带责任。九、驳回原告王宏英、并案原告辽宁中智英才人力资源服务有限公司的其他诉讼请求。
二审中，双方当事人没有提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，关于中智公司是否承担责任问题。中智公司主张与上航发公司签订了《劳务派遣协议》约定用工单位违法退工，应当承担对员工的全部赔偿，故要求上航发公司承担全部赔偿责任，其不应当承担责任。对此本院认为，上诉人与被上诉人上航发公司签订的《劳务派遣协议》，对其双方有约束力，对劳动者王宏英没有约束力。王宏英依据劳动法和工伤保险条例的规定，向用人单位中智公司主张本案权益，原审法院予以支持并无不当。上诉人的此项上诉请求，本院不予支持。
关于医疗费。上诉人主张王宏英医疗费623元，系双重赔偿，与事实不符，本院不予支持。
关于护理费、住院伙食补助费、交通费。王宏英因工受伤，被认定为工伤，王宏英根据《工伤保险条例》之规定，主张护理费、住院伙食补助费，原审法院予以支持并无不当。上诉人主张王宏英在交通事故中获得赔偿，因此不应再获得上述赔偿，没有法律依据，本院不予支持。王宏英主张的交通费原审法院并未支持，王宏英亦未提出上诉，不存在中智公司上诉主张的双重赔偿。
综上所述，辽宁中智英才人力资源服务有限公司上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人辽宁中智英才人力资源服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 徐文彬
审判员 贺新发
审判员 郭 伟
二〇一七年三月三十日
书记员 佟雪峰