河南省驻马店市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)豫17民终2826、2827号
上诉人（原审原告、被告）：黄玉林，女，汉族，1975年4月23日出生，住驻马店驿城区。
委托诉讼代理人：吕亚丽，驻马店市法律援助中心法律工作者。
被上诉人（原审被告、原告）：驻马店市华城置业有限公司，住所地驻马店市解放路253号。
法定代表人：曹富成，该公司董事长。
委托诉讼代理人：周平，河南北纬律师事务所律师。
上诉人黄玉林因与被上诉人驻马店市华城置业有限公司（以下简称华城公司）劳动争议纠纷一案，不服驻马店市驿城区人民法院（2016)豫1702民初819、1072号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月5日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人黄玉林及其委托诉讼代理人吕亚丽，被上诉人华城公司的委托诉讼代理人周平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
黄玉林的上诉请求：一、撤销(2016)豫1702民初819、1072号民事判决第三项，依法改判支持其加班费的请求；二、本案上诉费用由华城公司承担。事实与理由：其经常加班，华城公司没有安排其休息，而华城公司也未安排其休息，一审判决未支持其加班费以及年休假工资请求错误。
华城公司辩称，其未拖欠加班费，黄玉林无相应合法有效证据证明其请求事实的存在，请求驳回上诉，维持原判。
黄玉林向一审法院起诉请求：一、华城公司支付从改制后到2014年5月的法定节假日的加班费52061元、双休日的工资及年休假工资18000元；二、华城公司支付未足额缴纳失业保险金造成黄玉林少领12个月的失业金；三、华城公司为黄玉林缴纳2005年1月至2011年6月的医疗、工伤及生育保险费。
一审法院认定事实：黄玉林系原驻马店市政府招待所职工，后市政府招待所于2004年12月底开始改制，2005年1月28日市政府招待所改制为驻马店西园宾馆有限公司（以下简称西园宾馆）。黄玉林在领取了改制补偿金后进入西园宾馆工作。2013年9月30日，西园宾馆变更为华城公司，其经营业务由住宿餐饮变更为房地产开发。2011年7月1日，黄玉林与西园宾馆签订劳动合同，合同期限为2011年7月1日至2014年6月30日。2014年5月14日，华城公司与黄玉林协商一致解除劳动合同，向黄玉林送达了《解除劳动合同通知书》，并支付黄玉林解除劳动合同的经济补偿金和代通知金。黄玉林于2014年5月14日之后不再到岗工作，并领取了6个月的失业金。华城公司未为黄玉林缴纳2005年1月至2011年6月期间的医疗、生育和工伤工保险费。黄玉林因与华城公司因社会保险和加班费等问题向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、华城公司支付其法定节假日、双休日加班费以及带薪年休假工资；2、华城公司为黄玉林缴纳2003年1月至2011年6月的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费；3、华城公司支付其失业金。该仲裁委于2015年12月31日作出驻劳人仲案字[2015]337号仲裁裁决：1、华城公司赔偿黄玉林失业损失12000元（1250元/月×80%×12月）；2、华城公司为黄玉林缴纳2005年1月至2011年6月的养老、医疗、工伤和生育保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由经办机构计算）；3、驳回黄玉林的其它仲裁请求。黄玉林及华城公司均对该仲裁裁决不服，于法定期间提起民事诉讼。
一审法院认为，原驻马店市政府招待所于2005年1月28日改制为西园宾馆，黄玉林在改制中领取了经济补偿金后进入该公司处工作，双方于该日建立劳动关系。2013年9月30日，西园宾馆变更为华城公司。2014年5月14日，华城公司与黄玉林协商一致解除了劳动合同。故双方劳动关系存续期间为2005年1月28日至2014年5月14日。根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，华城公司应为黄玉林缴纳2005年1月至2011年6月期间的医疗、生育和工伤保险费（均不含个人缴纳部分）。关于黄玉林法定节假日和双休日加班费的请求，由于黄玉林没有提供关于加班事实的相关证据，也没有提供华城公司掌握其加班事实的证据，故该项请求不予支持。另依据2008年1月1日其施行的《职工带薪年休假条例》规定，由于黄玉林未能提供在职期间向华城公司提出过年休假的书面申请或举证证明单位未批准其年休假书面申请，故黄玉林的该项请求缺乏相应事实依据，不予支持。根据《河南省失业保险条例》第四十六条的规定，黄玉林与华城公司的劳动关系存续期间为2005年1月28日至2014年5月14日，根据《河南省人民政府办公厅关于贯彻落实〈失业保险条例〉有关问题的通知》（豫政办〔1999〕39号）的规定，黄玉林失业后应领取18个月的失业金，但失业保险处根据华城公司为黄玉林缴纳失业保险费的情况只为黄玉林发放了6个月的失业金，故华城公司应赔偿黄玉林失业损失12000元（1250元/月×80%×12个月）。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《河南省失业保险条例》第四十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院判决：一、限驻马店市华城置业有限公司于判决生效后十日内赔偿黄玉林失业损失12000元。二、驻马店市华城置业有限公司为黄玉林缴纳2005年1月至2011年6月期间的医疗、生育和工伤保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由社会保险经办机构计算）。三、驳回黄玉林及驻马店市华城置业有限公司的其它诉讼请求。案件受理费20元，由驻马店市华城置业有限公司与黄玉林各负担10元。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审审理查明的事实与原审法院判决认定的事实一致。
本院认为，原驻马店市政府招待所于2005年1月28日改制为西园宾馆，黄玉林在改制中领取了经济补偿金后进入西园宾馆工作，双方建立劳动关系。2013年9月30日，西园宾馆变更为华城公司。2014年5月14日，华城公司与黄玉林协商一致解除了劳动合同。故双方劳动关系存续期间为2005年1月28日至2014年5月14日。一审中，黄玉林提供的由驻马店市劳动保障监察支队出具的加班费统计表上明确载明“该数据由劳动者提供的数据计算而来”，因劳动者本人提供的数据是否客观真实无法确定，故该统计表不能作为认定加班费的依据。由于黄玉林提供的证据不足以证明加班事实的存在，也没有提供证据证明华城公司掌握其加班事实存在的证据而拒不提供，故其要求华城公司支付加班费的上诉请求，缺乏事实根据。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”。本案中，黄玉林未能提供证据证明其在华城置业公司工作期间曾向公司提出休年休假的要求而该公司不予安排，故黄玉林要求华城置业公司支付未年休假工资报酬的上诉请求，缺乏事实依据，不予支持。综合以上情况，黄玉林上诉称，其经常加班，华城公司没有安排其休息，而华城公司也未安排其休息，一审判决未支持其加班费以及年休假工资请求错误的上诉理由不足，不予支持。
综上所述，黄玉林的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人黄玉林负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 于俊义
代理审判员 王 威
代理审判员 呼小伟
二〇一六年十二月二日
书 记 员 袁慧明