湖北省黄石市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)鄂02民终156号
上诉人（原审原告）：柯常云，男，1963年8月11日出生，汉族，现住黄石市黄石港区，
被上诉人（原审被告）：李方国，男，1970年11月5日出生，汉族，住黄石市黄石港区，系原黄石港区金汇童装超市经营者。
委托诉讼代理人：王美林，女，1971年11月6日出生，汉族，住址同上，
上诉人柯常云因与被上诉人李方国劳动争议一案，不服黄石市黄石港区人民法院（2017）鄂0202民初2301号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月22日立案受理后，依法组成合议庭公开进行了审理。本案现已审理终结。
柯常云上诉请求：撤销（2017）鄂0202民初2301号民事判决第二项，依法改判李方国支付其1、2012年10月11日至2015年4月30日期间加班工资及赔偿金39080元；未签劳动合同双倍赔偿金16500元；2015年6月1日至2016年11月30日期间工资及赔偿金37375元；违法解除劳动合同双倍赔偿金15300元；2012年10月至2014年8月和2016年2月至2016年11月期间的社会保险待遇损失12681元；未休年假的工资1609元。2、被收押金300元。事实与理由：其于2012年10月11日开始到黄石××区金汇童装超市从事后勤保障工作（经营者为李方国，2017年6月该店注销）。2012年10月-2014年7月期间，黄石××区金汇童装超市未与其签订书面的劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，黄石××区金汇童装超市未在2012年11月前及时与其签订书面劳动合同，应支付双倍工资，2014年8月1日黄石××区金汇童装超市才与其签订书面的劳动合同书，合同期限自2014年8月1日-2017年7月31日；2015年4月30日，其在黄石××区金汇童装超市工作时从梯子上摔倒，在黄石市中医院、黄石市中心医院住院确诊为脑出血，共住院27天；2015年5月25日，其出院后，黄石××区金汇童装超市就不安排其上班；2015年6月29日，黄石××区金汇童装超市向其下达了一份解除劳动合同通知书，其不同意解除劳动合同，向劳动部门投诉，黄石××区金汇童装超市就未办理解除手续，此后，黄石××区金汇童装超市为其缴纳各种社会保险费至2016年1月，后停止缴费；2015年7月31日，黄石市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定了其在黄石××区金汇童装超市发生工伤的事实；2016年1月11日，黄石市劳动能力鉴定委员会鉴定其伤残程度为九级，2016年2月25日，湖北省劳动能力鉴定委员会作出最终鉴定结论为九级伤残；2016年11月10日，李方国起草了一份《工伤事故处理协议》，其获得工伤赔偿款35万元，后李方国单方宣布解除劳动合同；李方国违反规定收取300元押金。
李方国辩称：其出于对柯常云的同情才同意一次性支付各项赔偿金35万元，实际上九级伤残的赔偿金要少得多。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请予维持。
柯常云一审时的诉讼请求：1、确认其与黄石××区金汇童装超市的劳动合同于2016年1月1日由黄石××区金汇童装超市单方解除；2、判令李方国向其支付违法解除劳动合同赔偿金11900元，未签订书面劳动合同双倍工资18700元，2015年5月1日-2017年7月31日期间的工资45900元，应付工资赔偿金11475元，未休年休假工资3126.4元，2012年10月-2015年4月期间的加班工资43687元，未付加班工资赔偿金21843.5元，返还押金300元，合计156931.9元；3、判令李方国赔偿其2012年10月-2014年8月期间的基本医疗保险金损失4099.5元以及欠缴失业金使其少领取的失业金损失5148元（合计9247.5元）；4、李方国承担本案诉讼费用。
一审法院认定的事实：黄石××区金汇童装超市系个体工商户，业主为李方国，营业执照字号为黄石××区金汇童装超市。柯常云于2012年10月起到黄石××区金汇童装超市处从事搬运、看场工作。2013年元月8日，黄石××区金汇童装超市向柯常云收取押金300元。双方于2014年8月1日签订劳动合同，约定期限3年（从2014年8月1日至2017年7月31日）。黄石××区金汇童装超市自2014年8月起开始为柯常云缴纳社保。2015年4月30日，柯常云在黄石××区金汇童装超市因工受伤，鉴定为工伤九级。柯常云自工伤后未再回黄石××区金汇童装超市上班。柯常云工资发放至2015年4月，保险缴纳至2016年2月止。2016年3月，柯常云就李方国用工过程中存在违规情况向相关部门进行投诉。2016年11月10日，柯常云（乙方）与黄石××区金汇童装超市（甲方）达成《工伤事故处理协议》，约定：一、乙方提出解除双方之间的劳动合同关系，甲方表示同意；……三、双方商定，甲方在工伤保险机关按国家和湖北省规定赔付的基础上，一次性给予乙方人道主义补偿，将处理总额增加至人民币壹拾万元。四、乙方承诺:……2、本协议签定后，与甲方之间的所有关系处理完毕。不再向甲方主张任何权利，也不到有关部门投诉任何问题……”。2016年11月20日黄石××区金汇童装超市向柯常云共计支付工伤补偿款35万元。在庭审过程中，李方国同意返还原告柯常云押金300元。2017年3月2日，经双方协商，由李方国承担柯常云于2012年11月至2014年7月未缴纳的养老保险的20%，柯常云自行承担8%。2017年6月，双方按协议缴纳完毕。另认定，黄石××区金汇童装超市于2017年6月16日注销。
一审法院认为：2012年10月起柯常云与黄石××区金汇童装超市建立了劳动关系，2016年11月10日，双方签订了《工伤事故处理协议》，该协议系双方真实意思表示，且不存在认定无效及可撤销情形，符合法律规定，应为有效。根据《工伤事故处理协议》第一条的约定，依法认定柯常云与黄石××区金汇童装超市之间的劳动关系已于2016年11月10日因柯常云提出而协议解除。并结合《工伤事故处理协议》第四条第2款的约定，证实柯常云与黄石××区金汇童装超市之间签订的《工伤事故处理协议》，不仅对工伤事故赔偿处理进行了约定，同时协议解除劳动合同，并约定柯常云不得再向李方国主张任何与之相关的劳动权利义务。然而，柯常云却在黄石××区金汇童装超市按约定向其支付了补偿款后，再次就双方之间已协商解决的劳动权利义务另行起诉，其违反了协议约定及诚实信用原则。鉴于黄石××区金汇童装超市已注销，业主李方国同意退还原告押金300元，依法支持柯常云主张李方国返还押金300元的诉讼请求。柯常云主张的其他诉讼请求，于法无据，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、李方国于判决生效之日起十五日内支付柯常云押金300元。二、驳回柯常云的其他诉讼请求。
本案二审中，双方均未提供新的证据。
本院审理查明的事实与一审判决认定的事实一致。
本院认为：柯常云在黄石××区金汇童装超市（业主为李方国）工作期间双方的劳动关系成立，在劳动合同期间，柯常云因工作受到伤害应该得到赔偿。赔偿的实现方式有多种，既可以通过协商解决，又可以通过劳动仲裁解决，还可以通过诉讼解决，或者三者兼之。柯常云受伤后于2016年11月10日与黄石××区金汇童装超市达成了《工伤事故处理协议》，约定黄石××区金汇童装超市向柯常云共计支付工伤补偿款35万元，柯常云与黄石××区金汇童装超市劳动合同解除，双方再无其他争议。该协议签订后，黄石××区金汇童装超市履行了支付义务，柯常云也已收到了该赔偿款。现柯常云又向法院主张加班工资和赔偿金等，因柯常云没有提供证据证实其在签订《工伤事故处理协议》时受到威胁、胁迫或重大误解，且35万元补偿金已超出了柯常云被鉴定为工伤九级应得到的赔偿数额。故一审法院认为柯常云在黄石××区金汇童装超市按约定向其支付了补偿款后、再次就双方之间已协商解决的劳动权利义务另行起诉、违反了协议约定及诚实信用原则不予支持，并无不妥，柯常云的该项上诉理由不成立，本院不予支持。柯常云上诉提出李方国应退还其押金300元，因一审法院已判决支持，故柯常云的该上诉理由无任何事实和法律依据，本院不予支持。综上，柯常云的上诉理由均不成立，本院不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元由柯常云承担。
本判决为终审判决。
审判长 何秀星
审判员 卢丽华
审判员 戴俊英
二〇一八年四月十二日
书记员 严彬彬