四川省遂宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川09民终1002号
上诉人（原审原告）：四川职业技术学院，住所地四川省遂宁市学府北路*号。
法定代表人：黄远新，该学院院长。
委托诉讼代理人（特别授权）：张孝茂，男，系该学院后产处副处长。
委托诉讼代理人：刘强，四川斗城律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：聂伟，男，1983年6月24日出生，汉族，户籍地四川省遂宁市船山区，现住四川省遂宁市河东新区。
委托诉讼代理人：曹家林，四川斗城律师事务所律师。
上诉人四川职业技术学院（以下简称职业技术学院）因与被上诉人聂伟劳动争议一案，不服四川省遂宁市船山区人民法院（2017）川0903民初1679号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月18日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人四川职业技术学院的委托诉讼代理人张孝茂、刘强，被上诉人聂伟的委托诉讼代理人曹家林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
四川职业技术学院上诉请求：一、请求撤销四川省遂宁市船山区人民法院（2017）川0903民初1679号民事判决；二、请求依法改判上诉人不承担经济补偿金30591元；三、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实不清，被上诉人于2016年8月以生病无法工作为由向上诉人提出口头辞职，擅自离开工作岗位，拒不履行岗位职责，拒绝办理离职手续，因此一审法院认定2017年1月19日为劳动关系终止时间不符合事实；不应将劳保用品费用及加班费用纳入经济补偿金计算。
四川职业技术学院向一审法院起诉请求：一、原告不为被告到社保机构完善社会保险；二、原告不承担经济补偿金30591元；3.本案诉讼费用由被告承担。
被上诉人聂伟辩称，被上诉人因病无法上班，递交诉求书，但上诉人一直未答复，被上诉人解除合同的理由合理合法，应计算经济补偿金，请求驳回上诉、维持原判。
一审法院认定事实：被告于2008年3月25日在原告处就职，从事驾驶员工作，双方签订劳动合同，原告未为被告购买2008年、2009年、2016年9月至2017年1月的养老保险及2008年至2017年1月的失业保险。2016年9月起，被告未上班，2017年1月19日，被告因原告拖欠工资、未完善社会保险解除双方劳动合同。被告解除劳动合同前，基本工资为1820元/月、劳保用品费用72元/月、电话费补贴50元/月、全年国假值班费400元/年、安全奖（按0.06元/公里计算）、行驶里程补助（按0.2元/公里计算）、加班和夜班补助1100元/月，月平均工资为3399元。
2017年1月6日，被告向遂宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年2月22日，遂宁市劳动人事争议仲裁委员会对被告（申请人）与原告（被申请人）工资、经济补偿金、社会保险争议一案作出遂劳人仲案字〔2017〕14号仲裁裁决书，裁决：“一、终局裁决：由被申请人到当地社会保险经办机构为申请人完善在职期间社会保险，具体缴费金额以当地社会保险经办机构核算为准，个人缴费部分由申请人承担。二、由被申请人支付申请人经济补偿金30591元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告因不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
一审法院认为，劳动者的合法权益依法应受法律保护，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，双方均应按劳动合同法的规定享受权利和承担义务。原、被告对仲裁裁决无异议的部分，即原告不向被告支付工资，本院予以确认。用人单位为劳动者完善社会保险属于《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》规定的法定义务。国务院《社会保险费征缴暂行条例》对社会保险费的征收主体、范围和标准等有明确的规定，该争议不属于人民法院受理民事案件的范围，故本案不予处理。2017年1月19日，被告因原告拖欠工资、未完善社会保险为由提出解除劳动合同，且已经过仲裁前置程序，故被告要求原告支付经济补偿金的诉讼请求，符合法律规定，予以支持。原告认为被告在2016年8月底提出辞职申请，不应当支付经济补偿金的主张，未提供证据予以证明，故不予支持。双方争议的被告的月平均工资的问题，按照国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”。根据原、被告双方出示的证据及质证意见，法院对被告的月平均工资为3399元的事实予以确认。故原告应向被告支付经济补偿金为30591元（3399元/月*9个月）。原告认为加班补助、安全奖、行驶里程补助等不应作为计算经济补偿金的基数的主张，不符合法规的规定，故不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，判决：一、四川职业技术学院于本判决生效后五日内支付聂伟经济补偿金30591元；二、四川职业技术学院不向聂伟支付2016年9月至2017年1月的工资；三、驳回四川职业技术学院的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，由四川职业技术学院负担。
二审中，双方当事人没有提交新证据，二审查明的事实与一审认定的事实一致，本院予以确认。
本院认为，根据上诉人的上诉请求、事实与理由以及被上诉人的答辩，本案的争议焦点为：一、上诉人四川职业技术学院应否支付被上诉人聂伟经济补偿金？二、经济补偿金应如何计算？计算多长时间？劳保用品费用及加班工资应否纳入计算？
关于争议焦点一，被上诉人依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的…。上诉人并无证据证明本案属于用人单位可以解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除合同的…，聂伟解除合同要求支付经济补偿金符合法律规定，因此上诉人不予支付经济补偿金的请求不能成立，本院不予支持。
关于争议焦点二，被上诉人2016年9月后未上班，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算…。被上诉人从2008年3月上班到2016年8月，应计算9个月的经济补偿金。1990年1月1日国家统计局经国务院批准发布的《关于工资总额组成的规定》中，对劳动者工资总额的组成予以了明确规定，即劳动者工资主要由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此，对于上诉人提出的不计算加班工资的理由不予支持。国家统计局于同日发布的《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第四条中，对于工资总额中不包括的项目和范围也进行了相应规定，根据这一解释规定，劳动保险和职工福利、劳动保护方面的各种收入待遇，均不应计入工资总额。因此一审法院将劳保用品费用72元/月纳入经济补偿金不正确，应予扣除，该上诉理由成立。
综上所述，上诉人四川职业技术学院的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
人民法院（2017）川0903民初1679号民事判决第二项、第三项，即四川职业技术学院不向聂伟支付2016年9月至2017年1月的工资；驳回四川职业技术学院的其他诉讼请求。二、撤销四川省遂宁市船山
人民法院（2017）川0903民初1679号民事判决第一项，即四川职业技术学院于本判决生效后五日内支付聂伟经济补偿金30591元。三、上诉人四川职业技术学
于本判决生效后五日内支付被上诉人聂伟经济补偿金29943元。二审案件受理费10元，由
二审案件受理费10元，由上诉人四川职业技术学院负担8元，被上诉人聂伟负担2元。
本判决为终审判决。
审判长 杨 莉
审判员 全利国
审判员 文晏萍
二〇一七年十一月十四日
书记员 肖 川