四川省高县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川1525民初1141号
原告：杨朝华，男，1976年12月8日出生，苗族，住四川省高县。
委托诉讼代理人（特别授权）：李永华，四川鹏宇律师事务所律师。
被告：高县得狼煤业有限公司,住所地：高县白庙乡得狼村大埂上组。
法定代表人：惠庆坤，董事长。
委托诉讼代理人（特别授权）：杨杰，男，该公司副经理。
委托诉讼代理人：孙正华，男，该公司法律顾问。
原告杨朝华与被告高县得狼煤业有限公司（以下简称：得狼煤业公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨朝华及其委托诉讼代理人李永华;被告得狼煤业公司委托诉讼代理人杨杰、孙正华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨朝华向本院提出诉讼请求：1.依法判决解除原告与被告之间的劳动合同；2.判令被告支付原告12个月经济补偿金60528元；3.判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告自2006年1月起至今在被告单位从事井下采煤工作12年。但被告至今未依法为原告缴纳社会养老保险费。为此，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，请求与被告解除劳动合同，并根据《劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定，被告应支付原告12个月工资标准的经济补偿共计60528元，向高县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年9月7日高县劳动人事争议仲裁委员会作出高劳人仲不字（2017）第3-4号《不予受理通知书》。为此，原告为维护自身合法权益，现依法向贵院提起诉讼，请求判如所请。
被告得狼煤业公司辩称，1.答辩人是独立的企业法人主体，不是其他企业法人合并或分立后成立的法人或设立的分支机构，不享受其它任何企业的权利，承担任何企业的义务，更不能承担连带责任；2.被答辩人称2006年1月起至今在答辩人处从事井下采煤工作12年不属实，根据《劳动合同》载明，2017年2月被答辩人与答辩人签订的《劳动合同》至今只有7个月时间。2017年2月28日以前的高县白庙乡得狼村两河口煤矿系集体性质，现已解体，矿方与职工的权利义务关系已经终结；3.被答辩人于2017年2月18日与答辩人签订劳动合同，现以公司没有为其缴纳社会养老保险费为由，请求判决解除劳动关系，支付经济补偿人民币60528元的请求不成立。答辩人根据被答辩人申请和双方的协议，被答辩人选择按月领取社会保险费，答辩人按被答辩人的申请和协议内容，将社会保险费按规定已计发到被答辩人个人；4.《劳动合同法》第42条“从事接触职业病危害的劳动者，未进行离岗职业病健康检查或疑似职业病人在诊断或观察期间不得解除劳动合同”的规定，被答辩人缺乏解除劳动合同的基本条件。综上，请求人民法院判决驳回原告的诉讼请求。
庭审中，当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告对原告提交的职工离职补助发放表的证明目的有异议，认为不能证明原告的实际工龄，本院审查认为，该份证据均系复印件，无法核实其真实性，不能反映原告到被告处工作的具体时间，不能达到原告的证明目的，对该份证据不予采信。原告对被告提交的劳动合同的真实性有异议，双方签订劳动合同的时间是2017年2月18日，而被告于2017年2月28日进行的工商登记，本院审查认为，原告的质证意见理由成立，不能真实反映原告到被告处工作的具体时间，不能达到被告欲证明的目的，本院对该组证据不予采信；原告对被告提交的申请书、协议、职工领取社保费额表，认为申请书原告是被迫签署，不签就不能上班，社保费领了一个月，不具有合法性，本院审查认为，原告对真实性不持异议，本院对该组证据予以采信。
本院根据对上述证据的认定，并结合双方当事人的陈述，认定本案事实如下：得狼煤业公司是于2017年2月28日由集体所有制企业高县白庙乡得狼村两河口煤矿经兼并重组而成立的有限责任公司。高县白庙乡得狼村两河口煤矿成立于2000年12月21日。杨朝华自2007年11月起在得狼煤业公司从事井下掘煤工作，双方于2007年11月20日签订了固定期限劳动合同，2010年11月20日合同期限满后，双方未续签劳动合同，但杨朝华仍在被告处上班。2014年11月20日，双方又签订了无固定期限劳动合同，后又于2017年2月15日签订了一份无固定期限劳动合同，期间，得狼煤业公司没有为杨朝华建立社会保险关系，未缴纳社会保险费，杨朝华本人也没有以个体名义办理社会保险登记和缴纳社会保险费。2017年3月29日，杨朝华向得狼煤业公司提出书面申请，申请得狼煤业公司将为杨朝华缴纳的“四险一补”费额在工资表中支付给杨朝华，由杨朝华自行到社保部门办理相关手续，并且得狼煤业公司根据杨朝华的申请，同日与杨朝华签订了书面协议，协议内容为：一、“四险一补”费用由得狼煤业公司在工资表中列支，由杨朝华领取后按时到社保部门办理相关保险事宜。二、如杨朝华领取得狼煤业公司支付的保险费后未及时办理或放弃办理社保手续，其法律后果由杨朝华自行承担。如上级部门强制贵公司为职工购买社会保险，杨朝华将全额退还已领取的社保费额（以工资表中列支的社保额为准）。三、本协议是双方真实意思的表示，双方各执一份为凭，自签字之日起生效。继后，杨朝华以得狼煤业公司未依法为其缴纳社会养老保险费为由，向高县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2017年9月7日该委以杨朝华的申请仲裁资料不齐备，不符合受理条件为由，作出了不予受理的决定。为此，杨朝华诉讼来院。
另查明，根据2016年社会保险费计算基数公告，2015年四川省在岗职工平均工资为60520元。
本院认为，被告得狼煤业公司系具有合法用工主体资格的用人单位，与原告杨朝华之间形成劳动关系的事实存在，被告得狼煤业公司作为用人单位依法负有为劳动者建立社会保险关系，为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。被告得狼煤业公司辩称对其单位应当为职工缴纳的社会保险费根据原告提出的申请书和双方达成的协议，以按月领取社会保险费的方式免除自己的法定义务，违反了我国相关法律强制性规定，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并请求支付经济补偿金。故被告应当支付原告经济补偿金。
关于原告工作年限，原、被告对原告入职时间存在争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，被告应对原告工作年限承担举证责任，且《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”，由于原告举示了本院已生效的裁判文书，其中对原告的工作年限已作出认定，故本案对原告的入职时间为2007年11月的事实予以确认。原告入职时间为2007年11月，而《中华人民共和国劳动合同法》从2008年1月1日起实施，之前法律法规并无关于经济补偿金的规定，据此本院从2008年1月1日开始计算原告的经济补偿金。关于原告工资标准，原、被告均未举示充分证据证明原告解除劳动关系前十二个月工资标准，原告请求参照社会保险费缴费基数，即2015年四川省在岗职工平均工资60520元标准计算，本院予以确定，故，认定月平均工资为5043元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金50430元（5043元／月×10个月，从2008年1月计算至2017年11月，每满一年计算一个月，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资），对原告主张的经济补偿金中超出该金额的部分，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、解除原告杨朝华与被告高县得狼煤业有限公司的劳动关系；
二、被告高县得狼煤业有限公司于本判决生效后三日内支付原告杨朝华经济补偿金50430元；
三、驳回原告杨朝华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由被告高县得狼煤业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。
审判员 雷鸣
二〇一七年十一月二十四日
书记员 付航