广东省清远市清新区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)粤1803民初1595号
原告（被告）：毛桂钊，男，1976年11月26日出生，汉族，清远市清新区人，户籍住址为清远市清新区，
委托代理人：廖志球，广东贤兴律师事务所律师。
委托代理人：金秀芳，广东贤兴律师事务所律师工作人员。
被告（原告）：广东昊晟陶瓷有限公司,地址：清远市清新区禾云镇云龙陶瓷基地A区3号，统一社会信用代码：911441803688689837T。
法定代表人：谢炳南，总经理。
委托代理人：潘汝炽，该公司经理。
委托代理人：张树辉，广东昊法律师事务所律师。
原告毛桂钊诉被告广东昊晟陶瓷有限公司（以下简称昊晟公司）工伤保险待遇纠纷一案及原告昊晟公司诉被告毛桂钊工伤保险待遇纠纷一案，本院分别于2016年5月31日、6月3日立案受理，并依法由审判员邝正兵适用简易程序公开开庭进行了合并审理。原告毛桂钊及其委托代理人廖志球，被告昊晟公司的委托代理人张树辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）毛桂钊起诉称，原告自2011年10月22日开始在被告处工作，岗位为执砖工。2012年4月13日，原告在执砖过程中不慎被另一名员工驾驶的叉车撞伤左脚，送到北江医院治疗，诊断为左小腿青黑胫骨筋肌神经受挫伤。清远清新区人力资源和社会保障局于2012年9月24日作出清新人社工认字（2012）454号《工伤认定决定书》，认定原告于2012年4月13日所受的左小腿青黑胫骨筋肌神经受挫为工伤。原告对所受工伤申请劳动能力鉴定，被评定为六级伤残，确定医疗期为24个月。原告受伤后在北江医院住院13天，2012年8月起一直到佛山市��医院门诊治疗。被告除支付了原告在北江医院住院治疗期间的医疗费和住院伙食费外没有支付过其他费用，被告应支付原告住院13天的护理费1300元（100元/天×13天=1300元）。原告受伤后在佛山市中医院治疗，暂计至2013年11月4日，原告花去医疗费8796.55元，被告还应支付交通费1000元。由于错过了最佳治疗时间，原告的伤患不能治愈，需要终生用药，每天费用为24元，以广东省居民平均寿命76岁为标准，被告应支付后续治疗费341640元。原告受伤前的月平均工资为3310元，医疗期限为24个月，被告应支付原告停工留薪期工资79440元（3310元/月×24个月=79440元）。另外，原告所受工伤已无法治愈，不能从事工作，为此要求与被告解除劳动关系，被告应向原告支付一次性伤残补助金52960元（3310元/月×16个月=52960元）、一次性工伤医疗补助金26480元（3310元/月×8个月=26480元）、一次性伤残就业补助金132400元（3310元/月×40个月=132400元）以及劳动能力鉴定费、医疗期鉴定费352.5元。故起诉请求：判决被告向原告支付医疗费8796.55元、鉴定费352.5元、护理费1300元、停工留薪期工资79440元、一次性伤残补助金52960元、一次性工伤医疗补助金26480元、一次性伤残就业补助金132400元、后续治疗费341640元。
被告（原告）昊晟公司起诉称，毛桂钊于2012年4月13日在执砖过程中与叉车发生轻微碰撞，仅擦破了皮，没有向公司反映情况，也没有及时到正规医院进行治疗，并不构成工伤。工伤认定中毛桂钊作出虚假陈述，其没有到北江医院治疗，也没有证据证明其在北江医院治疗。2012年4月26日，毛桂钊因重物砸伤左小腿，活动受限1天，到清新县人民医院进行治疗，诊断为左下肢软组织挫伤。该事故是毛桂钊自己造成的，不属于工伤事故。毛桂钊于2012年11月2日自行到佛山市中医院看门诊，诊断为胫神经损伤、左踝关节、左足诸骨质破裂。可以看出，其左踝关节、左足诸骨质破裂是二次受伤造成的，不是胫神经损伤造成的伤害，不属于工伤。因此，鉴定部门根据被告提供的虚假病例对非工伤位置进行鉴定，鉴定结论是不真实的。我公司于2013年10月申请劳动能力鉴定复评，清远劳动能力鉴定委员会直至2015年7月20日出具《复查鉴定（确认）结论书》，根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第九条规定，清远劳动能力鉴定委员会违反法定程序，应认定无效。另外，毛桂钊提供虚假的病例资料，伪造我公司“广东昊晟陶瓷有限公司人力资源行政部”的印章，因此作出的劳动能力鉴定结论是不真实的。根据毛桂钊《账户明细查询》和我公司《劳动报酬支付表》可以证实毛桂钊受伤前的平均工资为1676.6元。清远清新区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决没有事实和法律依据，故起诉请求：1、依法撤销清远清新区劳动人事争议仲裁委员会作出清新劳人仲案非终字［2014］14号仲裁裁决书；2、判决被告（原告）昊晟公司不需要赔偿原告；3、本案诉讼费由毛桂钊负担。
对于原告（被告）毛桂钊的起诉，被告（原告）昊晟公司答辩称，工伤认定和劳动能力鉴定都是虚假陈述以及提供虚假证据的情况下作出的，我公司不予确认，请求驳回原告的诉讼请求。理由是：1、《工伤认定书》中核查毛桂钊在2012年4月13日1点钟在择砖过程中，不慎被一名员工行驶的叉车撞伤，送去医院治疗，诊断为左小腿神经青黑胫骨筋肌神经受挫伤是核实事实错误，在仲裁阶段原告明确承认4月13日与叉车发生轻微碰撞后直接与叉车司机私了，收取200元没有向昊晟陶瓷公司申报，也没有到医院治疗。原告提供的病历资��可以证明原告于2012年4月26日到清新县人民医院治疗是因重物砸伤左小腿，并不是4月13日的事故。原告提供的医疗费单据可以证实2012年4月13日至2012年4月24日没有发生任何治疗凭证或者是治疗的事实，可以证明原告所作出的工伤认定是2012年4月26日治疗的伤害，并不是2012年4月13日事故所造成的伤害，所以工伤认定决定书证明的内容不真实。2、原告申请劳动能力鉴定和工伤认定没有通知昊公司，而是通过伪造公司印章进行公司认定，对于工伤认定，公司并不知情。原告申请工伤劳动能力鉴定提供的佛山市中医院疾病诊断证明存在伪造，经我方到佛山市中医院了解核实对原告所提供的佛山市佛山中医院2012年11月2日的诊断证明书中第三点“左下肢远端筋肌大系萎缩必手术移植接驳假肢”以及2013年11月3日的诊断书第三、四点中“左胫纤颤增殖性钙化终端必需药物持续抗化治���和均每天需医药费24元”是原告单方增加上去的诊断内容，而且劳动能力鉴定中对于左下肢的鉴定范围也超过了2012年4月13日发生的撞伤小腿的伤害位置，根据我方提供的佛山市中医院门诊病历可以证实，2012年8月25日和2012年8月27日，原告在佛山市中医院是治疗胫神经，直到2012年11月2日治疗胫神经损伤以及左踝关节、左足诸骨质破裂，可以证明左踝关节、左足诸骨质破裂是二次受伤造成的，也不是2012年4月26日的伤害造成的，而且原告的一些病历报告中磁共振的报告中也仅显示胫神经损伤，并没有包括左踝关节、左足诸骨质破裂。所以劳动鉴定中包括左踝关节、左足诸骨质破裂的鉴定已经超过了证明范围，庭前我方求情法院调取原告的工伤证明以及劳动鉴定，为的是证明原告的伤害并不是由工伤造成的。我方申请公司印章鉴定，手续庭后补交。根据劳动能力鉴定书表���所写的病休时间，原告也写上2012年4月26日的日期，也进一步证明原告所鉴定的工伤并不是2012年4月13日造成的。
对于被告（原告）昊晟公司的起诉，原告（被告）毛桂钊答辩称，被告昊晟公司提出我方伪造资料与事实不符。工伤事故发生之后，昊晟公司愿意支付250000元赔偿，后面因为公司没有支付，我才走法律程序。因此，请求法院依法驳回昊晟公司的反诉请求。
原告（被告）毛桂钊向本院提供的证据有：1、身份证、人口信息、工商资料、机构代码证，证明原告和被告的主体信息；2、工作证，证明原告在被告处任执砖工；3、《工伤认定决定书》，证明原告于2012年4月13日所受伤害属于工伤；4、县市省三级的鉴定结论、治疗期复函，证明原告所受工伤构成六级伤残；5、关于毛桂钊医疗期的涵复，证明原告所受工伤的医疗期限为24个月；6、证明��证明原告的月平均工资为3310元；7、医疗费单据、病历、诊断证明书、收费证明，证明原告受伤后门诊治疗费8796.55元，需终生服药，每天药费为24元；8、发票，证明原告花费的交通费874元；9、21CN新闻，证明广东省人均寿命为76.1岁；10、仲裁裁决书，证明原告不服仲裁裁决；11、鉴定费用单据，证明鉴定费用352.5元；
被告（原告）昊晟公司向本院提供的证据有：1、营业执照，证明原告的主体资格；2、被告身份证，证明被告主体资格；3、送达回证，证明已经过劳动仲裁程序；4、工伤认定决定书，证明被告“送到北江医院治疗，诊断为左小腿青黑胫骨筋神经挫伤”是虚假陈述；5、清新区伤病职工劳动能力鉴定表，证明劳动能力鉴定的受伤位置不属于工伤伤害；被告伪造印章进行劳动能力鉴定；6、清新区人民医院诊断证明书、病历，证明2012年4月26日被告因重物砸伤左小腿，活动受限1天到清新区人民医院治疗，诊断为左下肢软组织挫伤；7、佛山市中医院院门诊病历，证明被告到佛山市中医院治疗，病情诊断情况；8、劳动报酬支付表、账户明细查询，证明被告的实际工资收入情况；9、借条，证明被告收取5000元生活费；10、仲裁裁决书，证明劳动仲裁决定书。
对于原告（被告）毛桂钊提交的证据，被告（原告）昊晟公司的质证意见是：对证据1、2无异议；对证据3有异议，工伤认定决定书中的左小腿青黑胫骨筋神经挫伤不是工伤事故造成的，原告没有去北江医院进行治疗；证据4的真实性不予确认，理由是：劳动能力鉴定伤害的发生时间是2012年4月26日而不是2012年4月13日，鉴定的范围是原告二次受伤造成的，与2012年4月13日的伤害没有因果关系。劳动能力鉴定表中，劳动用人单位意见一栏是原告伪造的。对于送达回证予以确认；对于证据5不予确认；证据6不确认，该证明是原告单方伪造的；证据7病历中的收费票据真实性予以确认，关联性不确认，该票据与2012年4月13日受伤的治疗无关。对于清新县人民医院诊断治疗书，我方不予确认。该诊断书作出的时间是2012年9月，所以对于其实际发生的时间是不真实的，与我方提供的诊断治疗书相矛盾。对于佛山市中医院疾病诊断治疗书真实性不予确认，该疾病诊断证明书经原告擅自增加，不能反映病情，而且该诊断治疗书与佛山市中医院门诊病历诊断内容不相符。关于收款收据可以证实原告在2012年4月13日发生伤害后没有接受治疗，其收款收据时间最早是在2012年4月27日，与原告受重物砸伤时间相符，进一步证实了原告的伤害并不是2012年4月13日造成的。关于广东省医疗收据中的真实性我方不予确认；根据南方医学南方医院的诊断报告，也���以证实原告的伤害并没有造成原告的左踝关节诸骨的损伤；关于清远市人民医院与佛山市中医院的诊断报告显示，该鉴定位置不属于工伤认定范围，与本案无关；证据8交通费发票的真实性确实，但关联性不确认，无法证实与治疗工伤有关；证据9的21CN新闻的内容真实性不予确认。
对于被告（原告）昊晟公司提交的证据，原告（被告）毛桂钊的质证意见是：对于证据1至7的真实性无异议，证明内容不认可。昊晟公司提出的伤害是2012年4月26日造成的内容不认可；证据8的真实性不确认，跟我方在昊晟公司人事部出具的证明有差别；证据9、10无异议。
经庭审质证，本院对以下证据作如下确认：一、对原告（被告）毛桂钊提交的证据1、2，昊晟公司均没有异议，本院确认其具有证据效力；证据3，《工伤认定决定书》已经生效，本院予以确认；证据4，劳��能力鉴定经广东省劳动能力鉴定委员会作出最终鉴定，已经生效，本院予以确认；证据5医疗期函复由合法机构作出，本院予以确认；证据6，收入证明由被告昊晟公司盖上人力资源行政部印章，本院予以确认；证据7，清新县人民医院、佛山市中医院出具的病历、诊断证明书、收费票据、收费收据盖有相应印章，本院予以确认。禾云镇社村委会卫生站收据有出具单位盖章，予以确认；证据8交通运输客票，没有记载乘客姓名，不予确认；证据9,21CN新闻网不是公布广东人平均寿命的法定机构，不予确认；证据10，仲裁裁决书证明原告不予仲裁裁决，予以确认。二、对被告（原告）昊晟公司提交的证据1、2、3、9、10，原告（被告）毛桂钊均无异议，本院予以确认；证据4，工伤认定决定书已经生效，本院予以确认；证据5，劳动能力鉴定经广东省劳动能力鉴定委员会作出最终���定，已经生效，本院予以确认；证据6、7，诊断证明书及病理由清新县人民医院或佛山市中医院盖章出具，本院予以确认；证据8，劳动报酬支付表由毛桂钊签名确认，账户明细查询由相应金融机构盖章出具，本院对其真实性、合法性予以确认，但不足以证明毛桂钊的实际工资收入。
在本案审理过程中，被告（原告）昊晟公司于2016年6月3日向本院提交申请，一是请求法院委托司法鉴定机构对毛桂钊的劳动能力鉴定及医疗期进行重新鉴定，二是申请调取毛桂钊在北江医院、清新县人民医院、佛山市中医院的病历资料、检查报告资料、诊断证明书，用于证明毛桂钊伤残鉴定的部位不是工伤造成的，是毛桂钊自己造成的，劳动能力鉴定结果不准确。由于根据《广东省工伤保险条例》第二十一条规定，用人单位对劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论不服的，可以自收到鉴定结论之日起十五日内申请复查，对复查鉴定不服的，可以自收到复查鉴定结论之日起十五日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定；也可以自收到鉴定结论之日起十五日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。广东省劳动能力鉴定委员会已对毛桂钊的劳动能力做出最终鉴定，因此，本院对其提出的重新鉴定申请不予批准；而关于其申请调取毛桂钊在北江医院、清新县人民医院、佛山市中医院的病历资料、检查报告资料、诊断证明书的问题，由于毛桂钊在本案诉讼中已经提交相应证据材料，且有可核对的原件，因此，本院不予批准。2016年7月18日，被告（原告）昊晟公司向本院提出书面申请，请求法院选定司法鉴定机构对毛桂钊提交的证据《证明》、《清新区伤病职工劳动能力鉴定表》中“广东昊晟陶瓷有限公司人力资源行政部”印章进行鉴定。由于根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十五条第一款“当事人申请鉴定，应当在举证期限内提出”规定，昊晟公司于2016年6月4日收到本院发出的《举证通知书》，举证期限为十五日，因此其提出的鉴定申请超出举证期限，本院不予批准。
经审理查明，毛桂钊于2011年10月22日入职昊晟公司，岗位为执砖工。2012年4月13日，原告在执砖过程中不慎被另一名员工驾驶的叉车撞伤左脚。2012年4月26日至6月9日，毛桂钊多次到原清新县人民医院治疗，昊晟公司垫付了相应医疗费用。后因伤情未好，毛桂钊多次到佛山市中医院治疗，共用去医疗费3974.55元，2015年7月7日又在清远市人民医院诊查花去费用87元。根据毛桂钊的申请，原清新县人力资源和社会保障局于2012年9月24日认定毛���钊在2012年4月13日左脚神经受挫伤为工伤，清远清新区劳动能力鉴定委员会于2013年11月25日鉴定毛桂钊的劳动能力为陆级伤残、医疗期为24个月。毛桂钊为此支付鉴定费用350元。昊晟公司对劳动能力鉴定不服，向清远劳动能力鉴定委员会申请复查，清远劳动能力鉴定委员会复查鉴定为六级。原告仍不服，向广东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，广东省劳动能力鉴定委员会于2015年11月6日作出鉴定结论，再次鉴定毛桂钊的劳动能力伤残等级为陆级。
另查明，毛桂钊在受工伤后向禾云镇社村委会卫生站熬药支付熬药费4700元。昊晟公司人力资源行政部于2012年6月4日出具《证明》，证明毛桂钊月薪工资3310元，但昊晟公司又提供《账户明细查询》和《劳动报酬支付表》证明毛桂钊受伤前的平均工资为1676.6元。毛桂钊受伤后向昊晟公司借支生活费5000元。2013年11月3��，佛山市中医院对毛桂钊作出的《疾病诊断证明书》诊断结果有：……3、左胫纤颤增值性钙化，终端必须药物持续扛化治疗；4、均每天需医药费用24元。由于昊晟公司拒绝支付工伤赔偿，因此毛桂钊向清远清新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求昊晟公司向其支付医疗费8796.55元、鉴定费352.5元、护理费1300元、交通费1000元、停工留薪期工资79440元、一次性伤残补助金52960元、一次性工伤医疗补助金26480元、一次性伤残就业补助金132400元、后续治疗费341640元，合计644369.05元。2016年2月25日，清远清新区劳动人事争议仲裁委员会裁决昊晟公司向毛桂钊支付一次性伤残补助金52960元、一次性工伤医疗补助金26480元、一次性伤残就业补助金132400元、鉴定费350元、停工留薪期工资67524元，扣除已经支付的5000元生活费，昊晟公司还应支付274714元。毛桂钊和昊晟公司不服，均向本院提起诉讼。
本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷。根据本案各方当事人在诉讼中的起诉、答辩和质证意见，本案争议的焦点为：一、昊晟公司是否应按六级伤残标准向毛桂钊支付工伤保险待遇；二、计发毛桂钊相关工伤待遇的月工资标准；三、毛桂钊可获得工伤保险待遇的赔偿项目和金额。
关于争议焦点一，毛桂钊于2012年4月13日所受的左小腿神经受挫伤属于六级工伤，昊晟公司应向毛桂钊支付相应工伤保险待遇。理由是：毛桂钊所受上述伤害经原清新县人力资源和社会保障局作出的清新人社工认字［2012］454号《工伤认定决定书》认定为工伤，该《工伤认定决定书》已经生效。另清远清新区劳动能力鉴定委员会鉴定毛桂钊的劳动能力为六级伤残，昊晟公司不服，已向广东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，广东省劳动能力鉴定委员会���次作出毛桂钊伤残等级为六级的结论。根据《广东省工伤保险条例》第二十一条第二款“省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论”规定，广东省劳动能力鉴定委员会作出的上述鉴定结论具有最终效力，本院予以采信。昊晟公司辩称《工伤认定决定书》所认定的毛桂钊所受伤害是其自己造成的，不属于工伤，但提供的证据不足证明其主张，本院不予采信。由于昊晟公司没有为毛桂钊办理工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第四十三条第一款“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”规定，昊晟公司应按六级伤残标准向毛桂钊支付相应工伤保险待遇。
关于争议焦点二，计发毛桂钊相关工伤保险待遇应按月工资3310元为标准。理由是：按照《广东省工伤保险条例》第六十六条规定，��算工伤保险待遇的本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。毛桂钊主张月工资3310元为标准计算工伤待遇，提供了昊晟公司于2012年6月4日出具的《证明》。昊晟公司认为该《证明》属毛桂钊伪造，但没有提供证据证明，本院不予采信。昊晟公司提供的《劳动报酬支付表》也不足以推翻上述《证明》，因此其主张毛桂钊的月平均工资为1676元依据不足，本院不予支持。按照有利于劳动者的原则，本院确定计算毛桂钊工伤待遇的月平均工资为3310元。
关于争议焦点三。根据《广东省工伤保险条例》的相关规定，并结合毛桂钊的诉讼请求，本院作如下分析：
1、医疗费。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定���治疗工伤所需费用属于工伤保险待遇。毛桂钊在佛山市中医院等治疗工伤用去医疗费3974.5元，有相应门诊病历及医疗费票据证明，本院予以支持。但其于2015年7月7日在清远市人民医院花去诊查费用87元，不属于医疗期费用，其在禾云镇社村委会卫生站熬药支付熬药费4700元，没有证据证明与治疗工伤有关，本院均不予支持。
2、鉴定费。根据《广东省工伤保险条例》第四十九条规定，鉴定费属于工伤保险基金支出项目。毛桂钊因工伤支付鉴定费350元，有相应医院收费票据予以证实，本院予以支持。毛桂钊在鉴定过程中支付的复印费2.5元不属于工伤保险待遇范围，本院不予支持。
3、护理费、交通费。毛桂钊未提供住院病历及住院期间需要护理的证明，其主张在北江医院住院治疗工伤13天的护理费1300元依据不足，本院不予支持。毛桂钊往返清远与佛��市治疗工伤的交通费属于工伤保险待遇范畴，但其主张1000元交通费依据不足，本院酌情支持600元。
4、停工留薪期工资。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇”规定，毛桂钊于2012年4月13日受伤后停工，医疗期为24个月，但清远清新区劳动能力鉴定委员会于2013年11月25日鉴定其劳动能力为六级伤残，停工留薪期应于2013年11月25日终止。为此，计算毛桂钊2012年4月13日至2013年11月25日的停工留薪工资为64716元（3310元/月×19个月+3310元/月÷21.75天×12天=64716元）。
5、一次性工伤保险���遇。毛桂钊的劳动能力为六级伤残，根据《广东省工伤保险条例》第三十二条规定，应按十六个月本人工资标准计算其一次性伤残补助金52960元（3310元/月×16个月）。毛桂钊提出与昊晟公司解除劳动关系，根据《广东省工伤保险条例》第三十三条规定，应按八个月本人工资标准计算其一次性工伤医疗补助金26480元（3310元/月×8个月），按四十个月本人工资标准计算其一次性伤残就业补助金132400元（3310元/月×40个月）。
6、后续治疗费。毛桂钊主张的后续治疗费341640元不属于工伤保险待遇的项目，本院不予支持。
据此，计算原告在本案中可获得的工伤赔偿如下：医疗费3974.5元+劳动能力鉴定费350元+交通费600元+停工留薪工资64716元+一次性伤残补助金52960元+一次性工伤医疗补助金26480元+一次性伤残就业补助金132400元=281480.5元。由于昊晟公司没有为毛桂钊缴纳工伤保险，昊晟公司应支付毛桂钊上述工伤保险待遇。扣减毛桂钊借支的5000元，昊晟公司还需向毛桂钊支付276480.5元。
综上所述，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。为此，依照《广东省工伤保险条例》第二十一条、第二十五条、第二十六条、第三十二条、第三十三条、第四十三条、第四十九条、第六十六条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、广东昊晟陶瓷有限公司应于本判决生效之日起十日内支付医疗费、劳动能力鉴定费、交通费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共276480.5元���毛桂钊；
二、驳回毛桂钊的其他诉讼请求；
三、驳回广东昊晟陶瓷有限公司的所有诉讼请求。
原告毛桂钊诉被告广东昊晟陶瓷有限公司工伤保险待遇纠纷一案受理费5元、原告广东昊晟陶瓷有限公司诉被告毛桂钊工伤保险待遇纠纷一案受理费5元，由双方各自负担（已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。
审判员 邝正兵
二〇一六年八月十七日
书记员 阮思然
附有关法律条文：
《广东省工伤保险条例》第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级���残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十二条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资��百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
第三十三条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。
第四十三条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
第四十九条工伤保险基金用于下列支出项目：
（一���工伤保险待遇；
（二）职业康复费用；
（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费；
（四）工伤预防费。
《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。