上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）奉民三(民)初字第2089号
原告李军意。被告上海活络轻工机械有限公司。法定代表人李文钟，董事长。委托代理人范志香，男，上海活络轻工机械有限公司工作。原告李军意诉被告上海活络轻工机械有限公司（以下简称“活络公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2015年4月27日立案受理后，依法适用简易程序，分别于2015年6月3日、2015年6月17日公开开庭进行了审理。原告李军意、被告活络公司委托代理人范志香到庭参加了两次庭审。本案现已审理终结。原告李军意诉称，原告于2010年3月4日进入被告处从事电焊工工作。双方签订的最后一份劳动合同期限至2015年2月28日到期。合同到期前，双方就续签劳动合同进行过协商，但因被告单方面变更劳动合同内容导致双方协商未成。因合同到期，被告将原告辞退。原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令被告支付解除劳动关系经济补偿金人民币20,000元（以下币种同）。被告活络公司辩称，劳动合同到期前，被告多次通知原告续签劳动合同，并出示书面劳动合同，但原告一直未予明确回复。被告提供的书面劳动合同中，劳动报酬结构是改变了，但不低于原告之前的劳动报酬总额，先决条件亦不影响原告的权益，未能续签劳动合同的责任在原告。被告不同意支付原告经济补偿金。经审理查明，原告于2010年3月4日进入被告处从事电焊工工作。双方于2010年3月3日签订劳动合同，约定合同期限自2010年3月4日至2012年3月3日，原告的月工资1,800元（含税），包括基本工资960元，浮动工资200元，岗位工资200元，星期六加班工资440元等。2012年2月16日，双方又签订劳动合同，约定合同期限自2012年3月1日至2015年2月28日，原告的月工资3,200元（含税），包括基本工资1,280元，浮动工资220元，岗位工资200元，周六工资500元、保密费200元、绩效工资800元等。2014年8月前，原告所在岗位的工作时间为做六休一，原告的月工资由基本工资、岗位费、浮动费（不固定）、周六加班、保密费和绩效组成。自2014年8月开始，原告所在岗位的工作时间为做五休二，原告的月工资由基本工资、岗位费、保密费和绩效组成。2015年1月9日，被告与原告就续签劳动合同进行协商，并向原告出示《劳动合同》一份，合同中先决条件之一约定,双方之前若有的劳动关系在签订本合同的同时终止，相关的工资、若有的经济补偿金、相关的社会保险其他福利待遇及与甲方（被告）劳动关系存续期间的所有问题均已解决，双方均无异议。第十一条约定，甲方（被告）每月8日以货币形式足额支付乙方（原告）月工资1,820元（含税），保密费、绩效奖、周六加班费等合计为1,680元。除月工资外，其余保密费、绩效奖、加班费等均为浮动部分，就乙方任职情况及有关部门根据乙方业绩达标率考核确定。原告对该份《劳动合同》中的先决条件和劳动报酬组成提出异议，要求被告进行修改。2015年1月22日，被告向原告出示修改后的一份《劳动合同》，先决条件之一仍约定,双方之前若有的劳动关系在签订本合同的同时终止，相关的工资、若有的经济补偿金、相关的社会保险其他福利待遇及与甲方（被告）劳动关系存续期间的所有问题均已解决，双方均无异议；第十一条约定，甲方（被告）每月8日以货币形式足额支付乙方（原告）月基本工资1,820元，岗位津贴200元、保密费200元、绩效奖1,103元。除月基本工资外，其余岗位津贴、保密费、绩效奖等均为浮动部分，就乙方任职情况及有关部门根据乙方业绩达标率考核确定。2015年1月23日，被告再次向原告出示《劳动合同》一份，合同内容与被告于2015年1月22日向原告出示的《劳动合同》一致。原告对被告两次出示的《劳动合同》中的先决条件和劳动报酬组成均提出异议。2015年1月26日，被告向原告出具《通告》一份，大致内容为“原告在2012年2月16日与被告签订的劳动合同，于2015年2月28日合同期满。被告在2015年1月22日与原告续签劳动合同，原告不签，其行为属于自动放弃续签劳动合同。故被告决定：劳动合同期满后，被告与原告终止劳动关系。”2015年1月27日，原告向上海市奉贤区青村镇劳动争议调解委员会申请调解。2015年2月13日，上海市奉贤区青村镇劳动争议调解委员会出具《调解不成通知书》。2015年2月13日，被告最后一次向原告出示《劳动合同》，合同内容与被告于2015年1月22日向原告出示的《劳动合同》一致。原告在被告处最后工作至2015年2月28日。2015年3月16日，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿20,000元。2015年4月22日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会作出奉劳人仲（2015）办字第484号裁决：对原告的请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉讼来院。以上事实由奉劳人仲（2015）办字第484号仲裁裁决书、劳动合同（2010年3月3日签订）、劳动合同（2012年2月16日签订）、工资单（原告提供）、银行对账单、通告、调解不成通知书、工资单（被告提供）、劳动合同（被告于2015年1月9日出示）、劳动合同（被告于2015年1月22日出示）等证据予以佐证，经庭审质证，本院予以确认，作为本案定案依据。本院认为，根据《劳动合同法》规定，在劳动合同期满终止后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，双方签订的劳动合同于2015年2月28日到期之前，被告与原告就续签劳动合同进行了协商，然由于原告对被告出示的《劳动合同》中载明的先决条件和劳动报酬组成提出异议，从而导致双方未能就续签劳动合同，故本案双方的争议焦点在于被告出示的《劳动合同》中载明的先决条件和劳动报酬组成是否降低了原告的原劳动合同约定条件。关于被告出示的《劳动合同》中载明的劳动报酬组成，本院认为，被告于2015年1月22日出示的《劳动合同》中的劳动报酬组成与被告提供的工资单中2014年8月开始的劳动报酬组成一致，金额亦一致，且劳动报酬总额不低于原劳动合同约定，故并未降低了原劳动合同的约定条件。关于被告出示的《劳动合同》中载明的先决条件，本院认为，在双方协商续签劳动合同时，被告作为用人单位主体并未发生变更，原告在被告处的工作年限应当连续计算。如果被告欲对原告之前的工作年限进行了结，可以按照法律规定将工作年限折算经济补偿金后双方重新签订劳动合同。在被告未对原告的工作年限作出安排的情况下，被告出示的《劳动合同》中的先决条件却变相要求原告单方面放弃经济补偿金，直接侵害了原告的合法权益，降低了原劳动合同的约定条件。另外，在无证据证明双方就原劳动合同期间的其他问题达成一致的情况下，先决条件却规定“劳动关系存续期间的所有问题均已解决，双方均无异议”，损害了原告的合法权益，亦降低了原劳动合同的约定条件。综上，被告出示的《劳动合同》中载明的先决条件降低了原劳动合同的约定条件，导致双方未能续签劳动合同的责任在被告。本案中双方终止劳动合同的情形属于法律规定用人单位应当支付经济补偿金的情形。经核算，扣除原告月工资组成中的周六加班项目和高温补贴项目，原告离职前12个月的平均应发工资为3,275.93元/月，结合原告的工作年限，故被告依法应当支付原告终止劳动合同的经济补偿金16,379.65元（3,275.93×5）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：被告上海活络轻工机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李军意经济补偿金人民币16,379.65元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取计5元，由被告上海活络轻工机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 谭文忠
二〇一五年七月二十三日
书 记 员 毛振亚
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。