湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)湘01民终3908号
上诉人（原审原告）湖南乳尊生物科技有限公司，住所地长沙高新开发区麓松路459号东方红小区长庆6栋502房。
法定代表人唐艳波，系该公司总经理。
委托代理人陈碧辉，湖南海天律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）陈智。
委托代理人杨莉，湖南嘉麟律师事务所律师。
上诉人湖南乳尊生物科技有限公司（以下简称乳尊公司）因与被上诉人陈智劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（以下称原审法院）（2016）湘0104民初1045号民事判决，向本院提起上诉。本��受理后，依法组成合议庭对本案进行审理。现已审理终结。
原审法院认定：陈智于2011年6月1日入职乳尊公司处从事销售工作，负责益阳、贵州市场。2015年4月30日，乳尊公司下达《益阳、贵州市场调整及人事任免通知》，内容为：“因业绩太差，为维护市场的正常运行和保护客户的正常利益，现对益阳、贵州市场做如下调整：陈智不再负责益阳、贵州市场的业务，原有遵义及云南经销商由公司直管，益阳及贵州其他老客户由文绍明托管。为确保客户正当权益，同时请后勤人员做好与经销商托管对接事宜，特此通知！”之后，乳尊公司未对陈智做出新的工作安排，陈智亦未提交证据证明在此之后其向乳尊公司提供了劳动。乳尊公司未支付陈智2015年2月、6月至9月的工资。陈智2015年4月7日至26日在贵州地区出差，陈智向乳尊公司申请报销2015年4月7日至26日的差旅���共计1835.5元，但乳尊公司至今未支付给陈智。2015年10月20日，陈智向乳尊公司邮寄了《劳动合同解除通知函》，以乳尊公司拖欠劳动报酬为由，要求自2015年10月1日起解除双方之间的劳动合同关系。乳尊公司与陈智双方因工资等事宜发生争议，陈智向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求依法裁决乳尊公司向陈智支付拖欠的2015年2月、6月至9月的工资共计60683元、差旅费2846元、无故克扣的工资1200元、经济补偿39010.5元。仲裁委于2015年12月11日作出长劳人仲案字（2015）第1069号《裁决书》，裁决：乳尊公司支付陈智工资13117元、差旅费2846元、经济补偿39010.5元。该裁决书送达乳尊公司与陈智双方后，乳尊公司该裁决不服，在法定期限内起诉至原审法院，陈智未向法院提起诉讼。
原审法院另查明：根据陈智提供的《中国农业银行金穗借���卡明细对账单》显示的“工资”数额，推算出陈智的月平均工资为8084元。
原审法院认为：乳尊公司与陈智双方存在劳动关系，双方之间应当遵循劳动法相关规定，履行各自义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，乳尊公司作为用人单位未及时向陈智支付2015年2月的工资8084元；2015年4月30日乳尊公司对陈智负责的工作调整后直到陈智向其提出解除双方劳动合同，乳尊公司都未对陈智工作进行合理安排，乳尊公司需向陈智支付停工津贴4448元（1390元×80%×4个月），乳尊公司需向陈智支付工资合计为12532元。另，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条及第四十七条的相关规定，因乳尊公司拖欠陈智工资导致双方之间的劳动合同解除，故乳尊公司需向陈智支付经济补偿，根据陈智的工作年限及月平均工资，乳尊公司需向陈智支付经济补偿36378元（8084元/月×4.5个月）。此外，陈智在工作期间出差产生的差旅费用1835.5元，乳尊公司应当支付给陈智。对此，乳尊公司主张认为，陈智只是乳尊公司益阳市场的业务员，陈智作为乳尊公司益阳市场的业务员工资是1500元/月，陈智2015年2月起就对益阳市场的直销业务不管不问，故公司认定陈智的行为系自动离职，故乳尊公司无需向其支付2015年2月、6月至9月的工资，也无需向其支付经济补偿；另，在贵州市场陈智担任的是乳尊公司的经销商而非工作人员，陈智在贵州地区发生的费用应当自行承担。对此原审法院认��，乳尊公司并未提供证据证明陈智系其贵州市场的经销商而非工作人员，且陈智作为乳尊公司益阳市场的业务人员同时作为乳尊公司贵州市场的经销商的说法存在相悖之处；另，乳尊公司提交的陈智工资标准表并没有陈智签字确认，且陈智提交的银行明细对账单上显示的工资数额明显不符，故对乳尊公司主张的理由，原审法院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，并参照《工资支付暂行规定》第十二条之规定，判决：一、限乳尊公司自判决生效之日起五日内向陈智支付工资12532元；二、限乳尊公司自判决生效之日起五日内向陈智支付经济补偿金36378元；三、限乳尊公司自判决生效之日起五日内向陈智支付差旅费1835.5元；四、驳回乳尊公司的其他诉讼请求。��乳尊公司未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元减半收取5元，由乳尊公司负担。
上诉人乳尊公司不服原审判决，上诉称：一、陈智是乳尊公司的业务员，但其只负责益阳市场的业务。贵州市场的业务，陈智是作为经销商的身份在经营，陈智从乳尊公司购买产品在贵州省范围内推广、销售赚取差价，乳尊公司另按陈智完成销售计划的情况，给予陈智一定比例的返利。陈智在一审过程中提供的《益阳、贵州市场调整及人事任免通知》，不能作为证据使用。因陈智自始至终没有提交该份证据的原件，乳尊公司在一审庭审过程中对该份证据的真实性提出了质疑，一审判决将没有证据效力的证据作为认定案件事实的依据是错误的。二、陈智���是负责乳尊公司益阳市场的业务，其工作范围并不包含贵州，陈智去贵州的差旅费乳尊公司没有报销的义务。三、一审判决依据陈智提供的《中国农业银行金穗借记卡明细对账单》显示的“工资”数额，推算出陈智的工资为8084元。事实上，该对账单上显示工资的数额很少，一审法院将乳尊公司支付至该卡上的所有金额全部计算为陈智的工资收入是错误的。乳尊公司向支付给陈智的款项中大部分是返利，不是工资。乳尊公司支付陈智的工资只有1500元/月。陈智在没有通知乳尊公司的情况下，就擅自离职，给乳尊公司的业务造成巨大影响。乳尊公司没有给陈智发放工资的义务，也没有给陈智支付经济补偿的义务。综上，请求撤销原审判决，依法改判乳尊公司无需支付陈智工资12532元、乳尊公司无需支付陈智差旅费1835.5元、乳尊公司无需支付陈智经济补偿36378元。由陈智���担本案诉讼费用。
被上诉人陈智答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判，依法驳回乳尊公司的上诉请求。
本院二审查明的事实与原审法院查明的一致。
本院认为，根据双方的诉辩意见及本案案情，本案争议焦点在于：一、陈智在乳尊公司中的工作范围是否包括贵州市场业务。二、陈智的月平均工资标准如何认定及乳尊公司是否应支付陈智工资、经济补偿金与差旅报销费。
关于焦点一。根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，乳尊公司称陈智作为公司的业务员，其只负责益阳市场的业务，陈智以经销商的身份经营贵州市场的业务。本院认为，乳尊公司未提交证据证明陈智以经销商的身份经营贵州市场的业务，应承担举证不利的后果。结合双方提交证据与举证责任分配，虽双方未签订书面劳动合同，但可参考乳尊公司支付陈智的工资记录、《借款人经济收入证明及借款人所在单位承诺》等证据表明陈智系乳尊公司的员工，未有证据证明双方还存在经销代理关系，故原审法院认定双方存在劳动关系并无不当，本院予以维持。
关于焦点二。1、关于陈智的月平均工资标准如何认定的问题。乳尊公司称银行对账单上的金额不能体现工资，大部分是返利。本院认为，如上所述，陈智与乳尊公司之间存在劳动关系，乳尊公司作为用人单位必须书面记录支付劳动者���资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，但乳尊公司未提供相应工资发放记录。根据《借款人经济收入证明及借款人所在单位承诺》显示，乳尊公司认可陈智个人月平均收入为玖仟元，故原审法院依据陈智提供的工资银行对账单记录来认定陈智的月平均工资为8084元并无不当，本院予以维持。2、关于乳尊公司是否应支付陈智工资、经济补偿金与差旅报销费。乳尊公司作为用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向陈智及时足额支付劳动报酬。现乳尊公司未及时支付2015年2月的工资、6月至9月的停工津贴，故原审法院认定乳尊公司向陈智支付工资12532元并无不当，本院予以维持。陈智作为乳尊公司的员工，乳尊公司应当向陈智支付其在贵州地区出差的差旅费，原审法院认定并无不当，本院予以维持。因乳尊公司未及时足额向陈智支付劳动报酬，陈智以此为由解除双方劳动合同，根据劳动合同法的相关规定，乳尊公司应当向陈智支付经济补偿金，原审法院对此认定并无不当，本院予以维持。
综上所述，原审判决基本事实认定清楚，适用法律正确。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由湖南乳尊生物科技有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 熊晓震
审 判 员 罗 希
代理审判员 吴世兵
二〇一六年八月二十三日
书 记 员 杨 琼
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。