成都市龙泉驿区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)川0112民初147号
原告：杨红珍。
委托诉讼代理人：陈熠，四川聚沙律师事务所律师。
被告：成都恒鼎世纪酒店管理有限公司，住所地：四川省成都经济技术开发区（龙泉驿区）驿都大道中路337号22-32层。
法定代表人：赖云金，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈黎，女，公司员工。
委托诉讼代理人：曾利，男，公司员工。
原告杨红珍与被告成都恒鼎世纪酒店管理有限公司(以下简称恒鼎世纪酒店)工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨红珍及委托诉讼代理人陈熠，被告恒鼎世纪酒店的委托诉讼代理人陈黎、曾利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨红珍向本院提出诉讼请求：被告支付原告一次性伤残补助金21465.5元、一次性工伤医疗补助金20443.32元、一次性伤残就业补助金30664.98元、停工留薪期工资18398.99元，共计90972.79元；被告支付原告加班费300元、经济补偿金2000元、医疗费等3000元、未签订书面合同双倍工资14000元，共计19300元；本案诉讼费由被告承担。事实和理由，原告杨红珍于2017年2月5日入职恒鼎世纪酒店，从事客房服务员工作，2017年3月16日，杨红珍从成都市龙泉驿区龙泉滨河北路1号3栋4单元1楼2号出发到恒鼎世纪酒店上班，途径龙泉驿区东街水巷子路口被陈永华驾驶小轿车撞伤，后送至四川护理职业学院附属医院就诊，诊断结果：1、左跟骨撕脱性骨折；2、左踝关节外侧韧带损伤。后在成都市龙泉驿区第一人民医院复诊。原告于2017年4月1日出院。2017年7月13日，成都市人力资源和社会保障局作出工伤认定的决定，2017年9月11日成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。原告申请仲裁，成都市龙泉驿区劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月18日作出龙劳人仲委案【2017】第268号仲裁裁决，未裁决支付原告停工留薪、自己垫付的医药费，且一次性伤残补助金没有按《工伤保险条例》中规定的来计算。原告认为，仲裁损害了原告的合法权益，故提起诉讼，望判如所请。
被告恒鼎世纪酒店辩称，被告已在食堂外张贴《关于购买社保的通知》通知原告购买社保，已尽到书面通知的责任，原告置之不理，由此产生的法律后果应由原告自行承担，被告不应支付原告工伤保险待遇。被告从未主动与原告解除劳动关系，原告的伤情不重，不影响正常上班，且公司多次催促其上班，因此被告不应支付经济补偿金。被告在原告上岗之日就与其签订了试用期劳动合同，不应支付其未签订书面合同的双倍工资。被告尚未正式营业，也就不存在加班情况。原告住院期间的一切费用及护理费均已由肇事方进行赔付。仲裁裁决有事实和法律依据，请求支持仲裁裁决。
经审理查明，被告恒鼎世纪酒店成立于2015年7月20日，其经营范围：酒店管理，物业管理，社会经济咨询服务，设计、代理、发布广告，餐饮服��，住宿，汽车租赁，旅游咨询服务，会议及展览服务等。2017年2月5日，双方签订合同期限为2017年2月5日至2017年4月4日止的试用期劳动合同，约定原告在被告处从事客房楼层服务员工作，月薪2000元，每月16日支付上一个月劳务报酬。2017年3月16日，原告在上班途中发生交通事故而受伤，于当日被送往四川护理职业学院附属医院住院治疗至2017年4月1日出院。诊断为左跟骨撕脱性骨折，左踝关节外侧韧带损伤。出院医嘱：我科随访，不适就诊；注意休息，建议休息壹月……。2017年5月3日，成都市龙泉驿区第一人民医院出具门诊病情证明书，建议休息壹月、随访。2017年7月13日，成都市人力资源和社会保障局认定原告因交通事故受伤为工伤，2017年9月11日，成都市劳动能力鉴定委员会对原告的工伤致残程度鉴定为十级。原告受伤后一直未到被告处上班。2017年11月9日，原告以恒��世纪酒店未与其签订劳动合同，未为其参加社会保险等为由向被告邮寄通知书，提出解除劳动合同。被告于当日收到该通知书。此后，原告向成都市龙泉驿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求与本案诉讼请求基本一致。该委于2017年12月28作出龙劳人仲委案【2017】第268号仲裁裁决书，裁决：恒鼎世纪酒店于裁决生效之日起五日内支付杨红珍一次性伤残补助金14000元、一次性工伤医疗补助金20443.33元、一次性伤残就业补助金30665元、经济补偿金2000元，合计67108.33元；驳回杨红珍的其他仲裁请求。因原告杨红珍不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
原、被告建立劳动关系后，被告未为原告参加社会保险，包括工伤保险。成都统筹地区职工平均工资为61330元，月均工资为5110.83元。
庭审中，双方一致认可原告停工留薪期为2个半月，停���留薪期工资为5000元；原告杨红珍对加班费、未签订书面劳动合同的双倍工资、医疗费三项费用不再主张。
上述事实有当事人的陈述，当事人的身份信息，四川护理职业学院附属医院住院病人病情证明书，成都市龙泉驿区第一人民医院门诊病情证明书，成都市公安局龙泉驿区分局交通警察大队证明，道路交通事故认定书，成都恒鼎世纪酒店管理有限公司证明，成都市人力资源和社会保障局工伤认定申请受理决定书，成都市人力资源和社会保障局认定工伤决定书，成都市劳动能力鉴定结论书，通知书，试用期劳动合同，成都恒鼎世纪酒店管理有限公司工资表，杨红珍个人参保缴费证明，龙劳人仲委案【2017】第268号仲裁裁决书，送达回执等证据予以证实，本院予以确认。
本院认为：由劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤��，劳动者一方面可依《侵权责任法》的有关规定向侵权人请求损害赔偿，另一方面可依《工伤保险条例》的规定请求工伤保险待遇。本案中，杨红珍因第三人侵权同时被认定为工伤，因此其有权主张工伤保险待遇。恒鼎世纪酒店未为杨红珍缴纳工伤保险，对杨红珍应享受的工伤待遇应由被告支付。被告于2017年11月9日收到原告向其寄送的解除劳动通知书，双方之间的劳动关系在被告收到原告的通知书后即解除。原告提出的有关工伤待遇：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，符合工伤保险条例的规定，本院予以支持。因被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可。原告主张的一次性工伤医疗补助金20443.32元、一次性伤残就业补助金30664.98元，未超过仲裁裁决的金额20443.33元、30665元，本院予以确认。双方认可原告的停工留薪期工资为5000元，本院予以确认。工伤保险条例第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均缴费工资。……；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。因原告月工资2000元低于成都地区职工平均工资60%，原告请求按成都地区职工平均工资的60%计算一次性伤残补助金21465.5元，符合上述规定，其计算金额准确，本院予以支持。原告自愿放弃加班费、医疗费、未签订书面合同双倍工资三项主张，本院予以准许。
双方建立劳动关系后，被告未为原告参加社会保险，其责任在被告，而原告也是以被告未为其参加社会保险而向被告提出解除劳动关系，原告据此要求被告支付经济补偿符合劳动合同法的相关规定，且原告请求的金额与仲裁裁���金额一致，而被告认可仲裁裁决，因此被告应支付原告经济补偿2000元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告成都恒鼎世纪酒店管理有限公司于本判决生效后10日内支付原告杨红珍一次性伤残补助金21465.5元，一次性工伤医疗补助金20443.32元，一次性伤残就业补助金30664.98元，停工留薪期工资5000元；
二、被告成都恒鼎世纪酒店管理有限公司于本判决生效后10日内支付原告杨红珍经济补偿2000元；
三、驳回原告杨红珍的其余诉讼请求。
案件受理费减半后收取5元，由被告负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 伏诗祥
二〇一八年二月二十七日
书记员 陈琴芹