广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
(2016)粤1971民初14828号
原告：东莞市世致电子有限公司，住所地：广东省东莞市企石镇铁炉坑村绿兰岗，统一社会信用代码：914419006730693958。
法定代表人：姚世杰。
委托代理人：李钢，东莞市企石镇法律服务所法律工作者。
被告：谢征涛，男，1984年5月17日出生，汉族，住湖南省涟源市，
委托代理人：黄爱军，广东名道律师事务所律师。
委托代理人：曾小斌，广东名道律师事务所律师。
原告东莞市世致电子有限公司（以下简称世致电子公司）诉被告谢征涛劳动合同纠纷一案。本院于2016年6月28日立案受理，依法由审判员陈志彪适用简易程序于2016年8月24日公开开庭进行了审理。原告世致电子公司的委托代理人李钢，被告谢征涛的委托代理人黄爱军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告世致电子公司诉称，谢征涛经人介绍2015年11月6日入职世致电子公司，任工程部员工。在入职时，双方签订了一份《入职须知承诺书》，该承诺书对工资标准、工资结构、工作时间、劳动纪律等进行了明确约定，符合书面劳动合同的基本条件，故世致电子公司无须支付谢征涛二倍工资差额。谢征涛入职后，表现并没有其面试时所陈述的经验丰富、认真负责，相反的在担任外协经理，在昆明出差期间严重不负责，对产品没做纠正动作，导致公司供应给客户的产品出现切脚长度错误、断线比例超标等质量问题，给公司带来巨大的经济损失，故公司据此解雇谢征涛是合情合法的，故世致电子公司无需支付谢征涛赔偿金。因此，原告世致电子公司为维护自身合法权益，特向贵院提出请求，请依法判令：1、原告世致电子公司无须支付被告谢征涛赔偿金6688元；2、原告世致电子公司无须支付被告谢征涛2015年12月10日至2016年4月7日期间的二倍工资差额23933.48元。
被告谢征涛答辩称，谢征涛于2015年11月10日入职世致电子公司处，职务为工程经理，谢征涛入职以来，世致电子公司都未依法与谢征涛签订书面的劳动合同，也未为谢征涛办理社会保险，谢征涛在世致电子公司处工作期间，工作认真负责，遵纪守法表现良好，2016年4月7日，世致电子公司以莫须有的营运变化缩减人员为由，强行解雇谢征涛，后谢征涛依法申请劳动仲裁，仲裁请求依法得到支持，现恳请贵院依法驳回世致电子公司的诉求。
经审理查明，被告谢征涛于2015年11月10日进入原告世致电子公司处工作，任职工程经理。谢征涛2015年12月份至2016年4月份工资分别为6808元、6257元、4445元、7000元及1400元。谢征涛的月平均工资为6688元。2016年4月7日，世致电子公司解雇谢征涛。谢征涛离职后向东莞市劳动人事争议仲裁院企石仲裁庭申请劳动仲裁，要求被告世致电子公司赔偿金及二倍工资。该仲裁庭于2016年6月7日作出东劳人仲院企石庭案字【2016】99号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方事实劳动关系已解除；二、被申请人（世致电子公司）须在本裁决生效之日起三天内，通知并支付申请人（谢征涛）如下款项：1、赔偿金6688元；2、2015年12月10日至2016年4月7日期间的二倍工资差额23933.48元，以上合计30621.48元；三、驳回申请人（谢征涛）的超出以上标的部分。其后，世致电子公司对该裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求依法裁判。
庭审中，谢征涛提供《通知书》，主张被世致电子公司无理解雇，该通知书的内容为“TO：谢征涛现因公司营运变化，缩减人员，是以通知你在本公司上班至2016年4月7日止。剩余工资将于2016年4月30日一并发放。”该通知书盖有“东莞市世致电子有限公司”样式的印章以及“柯清福”字样的签名。世致电子公司对《通知书》的真实性予以确认，但主张通知书的公章是谢征涛行贿柯清福的盖上去的，不是世致电子公司的真实意思表示。世致电子公司提供通告，主张谢征涛在担任外协经理时，在昆明出差期间严重不负责，对产品没做纠正动作，导致公司供应给客户的产品出现切脚长度错误、断线比例超标等质量问题，给公司带来巨大的经济损失，故世致电子公司据此解雇谢征涛是合情合法的。谢征涛对通告的真实性不予确认，认为该通告是世致电子公司事后补做的。
世致电子公司提供入职须知（承诺书）、入职登记表，主张谢征涛在入职时，与世致电子公司签订了一份《入职须知承诺书》，该承诺书对工资标准、工资结构、工作时间、劳动纪律等进行了明确约定，该入职须知（承诺书）具备书面劳动合同的基本条件，双方应视为已签订书面劳动合同。谢征涛对入职须知（承诺书）的真实性予以确认，但表示入职须知是一份世致电子公司的规章制度，不具备劳动合同的基本要素。
以上事实，有原告世致电子公司提供的入职须知（承诺书）、通告、仲裁裁决书及送达回证，被告谢征涛提供的厂牌工卡、通知书、工资单及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告双方存在劳动合同关系。本案的争议焦点是：一、谢征涛的离职原因；二、世致电子公司应否向谢征涛支付未签订书面劳动合同二倍的工资差额。
关于第一个争议焦点，首先，谢征涛提供的《通知书》中有世致电子公司的盖章确认，其又没有提供证据证明该《通知书》的来源非法，故本院认定该《通知书》的真实性及合法性，确认世致电子公司以“公司营运变化，缩减人员”为由解雇谢征涛。其次，世致电子公司主张谢征涛存在严重过错，但其没有提供证据证明，故世致电子公司应承担举证不能的法律后果。综上所述，本院认定世致电子公司违法解除与谢征涛的劳动关系，应向谢征涛支付违法解除劳动合同的赔偿金6688元。
关于第二个争议焦点，虽然世致电子公司提供的入职须知（承诺书）、入职登记表中有关于工作时间、规章制度、劳动纪律等方面约定，但入职须知（承诺书）、入职登记表并没有直接约定谢征涛的工资报酬、劳动合同期限等，故入职须知（承诺书）不能视为双方已签订书面的劳动合同。因此，世致电子公司应向谢征涛支付2015年12月10日至2016年4月7日未签订书面劳动合同的二倍工资差额：6808元×22/31个月+6257元+4445元+7000元+1400元=23933.48元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告东莞市世致电子有限公司应当在本判决发生法律效力之日起十日内向被告谢征涛支付赔偿金6688元及2015年12月10日至2016年4月7日未签订书面劳动合同二倍的工资差额23933.48元。
二、驳回原告东莞市世致电子有限公司的其他诉讼请求。
如被执行人不按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（已由原告东莞市世致电子有限公司预交），由原告东莞市世致电子有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 陈志彪
二〇一六年九月二十八日
书记员 伍冬红
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动合同关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。