上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪一中民三(民)终字第2380号
上诉人（原审原告）周林英，XX年XX月XX日生，汉族，住上海市金山区XX镇XX村XX组XX号。被上诉人（原审被告）金雷斌，XX年XX月XX日生，汉族，住上海市金山区XX镇XX村XX组XX号。上诉人周林英因与被上诉人金雷斌劳动合同纠纷一案，不服上海市金山区人民法院（2015）金民四（民）初字第1117号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年11月20日受理后，依法组成合议庭于2015年12月22日公开开庭进行了审理，上诉人周林英，被上诉人金雷斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审查明，周林英原系上海XX有限公司员工，双方���签订劳动合同。2012年9月5日，上海XX有限公司解除双方劳动合同。原审另查，上海XX有限公司已于2014年7月22日注销，金雷斌作为股东承诺公司债务已清偿完毕，若有未了事宜，愿意承担责任。原审另查，因与上海XX有限公司双倍工资等事宜，周林英于2012年8月20日向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认2011年9月8日至2012年9月8日周林英与上海XX有限公司存在劳动关系；2、上海XX有限公司支付2011年9月8日至2012年9月8日期间休息日加班工资16,000元（108天）；3、上海XX有限公司支付2011年9月8日至2012年9月8日未签劳动合同双倍工资16,160元；4、上海XX有限公司支付2012年6月至2012年9月高温费800元；5、上海XX有限公司补缴2011年9月至2012年9月的社会保险。该会于2012年10月22日作出金劳人仲（2012）办字第991号裁决书，裁决：1、对周林英要求确认2011年9月8日至2012年9月5日期间与上海XX有限公司存在劳动关系的请求，予以支持；2、上海XX有限公司应支付周林英2011年10月8日至2011年10月19日期间未签劳动合同双倍工资差额588.50元；3、上海XX有限公司为周林英补缴2011年10月至2012年8月期间城镇失业保险、工伤保险及生育保险费合计1,081.40元；4、对周林英的其他申诉请求，不予支持。周林英对该裁决不服，诉至原审法院，要求判令：1、确认2011年9月1日至2012年9月1日期间周林英与上海XX有限公司存在劳动关系；2、上海XX有限公司支付周林英2011年9月1日至2012年9月1日期间休息日加班工资19,700元；3、上海XX有限公司支付周林英2011年9月1日至2012年9月1日期间未签订劳动合同双倍工资40,000元；4、上海XX有限公司支付周林英2012年6月至2012年9月高温费1,600元；5、上海XX有限公司为周林英补缴2011年9月1日至2012年9月1日社会保险费。原审法院于2013年11月8日作出（2012）金民三（民）初字第3472号民事判决书，判决：1、2011年9月8日至2012年9月1日期间周林英与上海XX有限公司存在劳动关系；2、上海XX有限公司支付周林英2011年10月8日至2011年10月19日期间未签劳动合同双倍工资差额588.50元；3、驳回周林英的其他诉讼请求（不包括未作处理部分）。周林英对该判决不服，上诉至本院，要求维持原审判决第一项，撤销原审判决第二项、第三项，依法改判：1、上海XX有限公司支付周林英2011年9月1日至2012年9月1日期间休息日加班工资19,700元；2、上海XX有限公司支付周林英2011年9月1日至2012年9月1日期间未签订劳动合同双倍工资40,000元；3、上海XX有限公司支付周林英2012年6月至2012年9月高温费1,600元；4、上海XX有限公司支付周林英2012年9月至2013年8月期间的超时加班费7,500元；5、上海XX有限公司支付周林英2011年9月8日至2012年9月8日期间的饭贴3,600元；6、上海XX有限公司支付周林英2011年9月8日至2012年9月8日期间的岗位津贴3,600元。本院于2014年3月17日作出（2013）沪一中民三（民）终字第2065号民事判决书，判决：1、维持上海市金山区人民法院（2012）金民三（民）初字第3472号民事判决；2、上海XX有限公司支付周林英2011年9月8日至2012年9月1日双休日及法定节假日加班工资8,500元。原审另查，2013年8月30日，周林英向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海XX有限公司：1、撤销2013年9月19日解除劳动关系通知并继续履行双方劳动关系；2、支付2012年9月9日至2013年8月30日期间的双倍工资33,200元；3、支付2012年9月至2013年8月30日期间的全勤奖4,800元；4、支付2012年9月9日至2013年9月30日期间的岗位津贴7,200元；5、支付2012年9月9日至2013年8月30日期间双休日加班工资3,690元、超时加班工资7,500元；6、支付2012年9月9日至2013年8月30日期间饭贴7,200元；7、支付2013年6月至2013年8月高温费1,600元；8、支付2012年9月9日至2013年8月30日期间的营业额提成合计9,600元；9、支付2012年9月9日至2013年8月30日期间的国定假福利待遇1,000元；10、2012年10月至2013年8月医疗费、营养费、护理费10,000元。该会于2013年10月16日作出裁决，对周林英的申诉请求，均不予支持。周林英不服，诉至原审法院。2014年11月20日，周林英向原审法院申请撤诉。原审再查，2015年6月10日，周林英向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求金雷斌支付：1、2012年9月至2014年7月22日未签劳动合同双倍工资差额33,260元；2、2012年9月至今的全勤奖2,400元；3、2012年9月至今的岗位津贴2,400元；4、2012年9月至今的饭贴2,400元；5、2012年9月至2014年7月22日的双休日加班费17,064元；6、2012年9月至2014年7月22日的超时加班费138,787元；7、2012年9月至2014年7月22日的营业额提成合计3,600元；8、2012年9月至2014年7月22日的国定假福利待遇2,409元；9、2012年9月至2014年7月22日的医疗费9,072元；10、2011年9月工资差额1,820元；11、2012年8月工资3,900元；12、2012年9月至2014年7月22日劳动报酬14,580元；13、2012年9月至2014年7月22日违法解除劳动合同赔偿金14,670元。该会于2015年6月19日以金雷斌不具有用人主体资格作出金劳人仲（2015）通字第93号不予受理通知书。原审法院认为，对于周林英的第十至十二项诉请已在（2013）金民三（民）初字第3824号案件中进行过主张，原审法院不再重复处理。周林英的第二至第九项诉请中关于2012年9月至2013年8月30日期间的费用，在（2013）金民三（民）初字第3824号案件中进行过主张，原审法院不再重复处理。发生劳动争议，当事人对于自己提出的主张，有提供相应证据的责任。本案中，根据（2013���沪一中民三（民）终字第2065号生效判决书载明，周林英与上海XX有限公司自2011年9月8日至2012年9月5日期间存在劳动关系。周林英主张2012年9月6日之后仍在继续为上海XX有限公司提供劳动，但相关劳动权利义务的履行需双方合意，而非单方意思表示即可完成。周林英所提供的排班表是其个人制作，未得到金雷斌的同意或认可；停卡申请表系复印件，金雷斌不予认可；至于录音材料，鉴于录音中相关人物的身份无法核实，该证据无法证明周林英在2012年9月6日之后为上海XX有限公司提供劳动。综上，周林英称在2012年9月解除双方劳动关系后继续履行劳动义务仅是其单方个人意愿及行为，该期间双方不存在劳动关系，故周林英要求金雷斌承担2012年9月5日之后的劳动义务缺乏法律依据，周林英基于此提出的诉请，原审法院不予支持。综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证��的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，原审法院判决驳回周林英的全部诉讼请求。判决后，周林英不服上述判决，向本院提起上诉称：原审判决对于周林英第二至十二项诉请在（2013）金民（三）民初字第3824号裁定中主张的不再重复处理适用法律错误、事实认定不清；其次，周林英在2012年9月至2015年5月期间一直带病上岗从不间断，周林英在2012年9月后上海XX有限公司提供的“教练”和“员工”的考勤排班表、租赁柜、月末库存、停卡复印件等是公司财务要求周林英代表单位完成月末后事实总结。录音材料连同租赁柜和（2013）金行初字第30号的第二次开庭笔录中第三人的认可已形成事实劳动的“证据链”，原审判决存在“事实认定错误”。综上所述，周林英请求本院撤销一审判决，改判确认2012年9月5日至2014年7月22日周林英与上���XX有限公司存在无固定期限劳动关系，并改判金雷斌支付：1、2012年9月至2014年7月22日未签劳动合同双倍工资差额66,520元；2、2012年9月至2014年7月22日的全勤奖7,200元；3、2012年9月至2014年7月22日的岗位津贴7,200元；4、2012年9月至2014年7月22日的饭贴7,200元；5、2012年9月至2014年7月22日的双休日加班费17,064元；6、2012年9月至2014年7月22日的超时加班费8,879元；7、2012年9月至2014年7月22日的营业额提成合计7,200元；8、2012年9月至2014年7月22日的国定假福利待遇2,409元；9、2012年9月至2014年7月22日的医疗费9,072元；10、2011年9月工资差额2,020元；11、2012年8月工资3,900元；12、2012年9月至2014年7月22日违法解除劳动合同赔偿金95,980元。被上诉人金雷斌不同意周林英的上诉请求，认为原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求本院予以维持。本院经审理查明，原审法院查明的事实属实，本院依��予以确认。本院认为，周林英提出的诉讼请求，或已在另案中进行过主张，或未提供充分有效的证据加以证明，故原审法院判决驳回周林英的全部诉讼请求并无不当，本院予以认同。周林英提出上诉，但未提供新的事实及理由，故对于其上诉请求，本院无法予以支持。原审判决事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费人民币10元，由上诉人周林英负担。本判决为终审判决。
审判长 蒋克勤
审判员 徐 焰
审判员 李 弘
二〇一六年三月十七日
书记员 吴怡聂
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……