江苏省南京市秦淮区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)苏0104民初11026号
原告：邵大卫，男，1990���1月5日出生，汉族，无业，住南京市江宁区。
委托诉讼代理人：王彬，江苏维世德律师事务所律师。
被告：南京莫愁客运股份有限公司，住所地南京市秦淮区大明路125号。
法定代表人：杨浩丰，该公司董事长。
委托诉讼代理人：孙金清，江苏共盈律师事务所律师。
委托诉讼代理人：崔国彪，江苏共盈律师事务所律师。
第三人：南京建邺人力资源开发服务所，住所地南京市建邺区文体西村****号。
法定代表人：戴志荣，该所所长。
委托诉讼代理人：杨梅，女，该所副所长。
原告邵大卫与被告南京莫愁客运股份有限公司（以下简称莫愁客运公��），第三人南京建邺人力资源开发服务所（以下简称建邺人力资源服务所）劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月8日立案后，先依法适用简易程序，于2016年12月26日公开开庭审理了本案，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2017年6月5日、8月7日再次公开开庭审理了本案。原告邵大卫及其委托诉讼代理人王彬，被告莫愁客运公司的委托诉讼代理人孙金清、崔国彪，被告建邺人力资源服务所的委托诉讼代理人杨梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邵大卫向本院提出诉讼请求，请求判决：1.确认2013年3月13日至2016年7月24日原告与被告莫愁客运公司存在劳动关系；2.被告莫愁客运公司支付违法解除劳动合同赔偿金35921.08元；3.被告莫愁客运公司返还暂借款75000元；4.被告莫愁客运公司返还押金25000元；5.被告莫愁客运公司支付2015年度的油贴10000元。事实和理由：原告于2013年3月13日入职被告处从事出租汽车驾驶员工作，双方没有签订劳动合同，原告每月向被告缴纳相关租金。原告的社会保险费由第三人代为缴纳。入职时被告以买车为由向原告借款75000元，同时向原告收取押金25000元。2016年7月24日，被告无故解除与原告的劳动关系，且拒绝出具书面的解除通知。现诉至法院，要求处理。
被告莫愁客运公司辩称，1、原告与第三人之间建立劳动关系，与我司只是劳务派遣关系，我司仅仅是用工单位，第三人是用人单位。2、原告2016年7月20日主动递交书面辞职报告，根据《劳动合同法》的规定，用人单位也不需要承担任何经济补偿。原告违约，我司将另案主张原告违约责任。3、原告第三、四、五项诉讼请求均是出租车承包经营合同纠纷，不属于劳动争议审理范围。4、���款是按月返本付息的，也就是说合同履行完了，原告不但获取本金也获得不菲的利息。最后三个月，因原告违约不干了，根据《借款协议》，我司只需返还本金。5、25000元押金实际上是由两部分组成一部分是20000元承包经营押金，是物价局以及交通局明令要求收取的。5000元是交通事故互助金。6月24日发生交通事故后我司已经为原告支出了该5000元。6、有关油贴，政府返还后我司才能兑现。2015年是8382元，其中一部分已经被原告二驾领取，剩余7000元左右。7、本案发生的原因是2016年6月24日原告在玄武区发生交通事故，造成一人受伤，20天后死亡。我司已经先行垫付13万元的费用，已经面临巨额赔偿的法律判决，我司将依据承包经营合同和道交法向原告追偿。原告在2016年6月24日之后，因为涉案车被扣押，经我司去交警队交涉，车辆7月20日取回，我司通知原告回来开车，但是原告过来辞职，不愿意干了。综上，请求驳回原告全部诉请。
被告建邺人力资源服务所辩称，1、我单位与原告签订了自2013年4月1日至完成营运承包任务时止的《劳动合同书》。原告于2016年7月20日递交辞职报告，我单位于2016年7月20日办结原告解除劳动关系及停缴社保手续。我单位认可自2013年4月1日至2016年7月20日与原告存在劳动关系，我单位与被告莫愁客运公司之间是劳务派遣关系。被告莫愁客运公司与原告之间是承包经营合同关系。2、我单位没有违法解除与原告的劳动合同，不同意支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告其他的诉讼请求是其与被告莫愁客运公司之间的关系，与我单位无关。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。其中有原告提交的社会保险关系变动表、个人参保缴费证明、不予受理通知书、收据复印件、银行往来明细、（2017）苏01民终3442号民事判决书等证据为证，有被告莫愁客运公司提交的《劳务派遣协议》、《南京市劳动合同书》、《出租汽车营运承包合同》、《借款协议书》、《还款明细表》、《辞职报告》、《安全事故互助使用金申请书》、《借据》、宁公用字［2005］99号文、宁客管租［2016］126号等证据为证。根据以上证据，结合原、被告的当庭陈述，可以确认如下事实：2013年3月12日，原告与第三人建邺人力资源服务所签订《南京市劳动合同书》一份，约定第三人建邺人力资源服务所将原告派遣至被告莫愁客运公司客运岗位从事驾驶员工作，期限自2013年4月1日起至完成营运承包任务时止，按《出租汽车营运承包合同》及实施细则执行。同日，原告（乙方）与被告莫愁客运公司（甲方）签订《出租汽车营运承包合���》一份，约定甲方将其所有的北京现代苏Ａ×××××汽车一辆交由乙方承包，承包期限2013年3月13日至2016年10月31日。单人承包金每月6700元，双人承包金每月7000元。承包方式为乙方及时缴纳承包金，超收自留、欠收自补。同时约定乙方签订该合同时应向甲方缴纳客运服务质量保证金20000元。承包期满，甲方应在二十个工作日内将保证金全额无息退还给乙方。如乙方因违反服务质量行为并承担违约金的，甲方有权在保证金中予以扣除。第九章约定车辆事故处理。其中约定乙方在营运过程中发生车辆交通事故，乙方有责任的，由乙方承担保险公司对交通事故损失依法不予赔付或保险公司赔付后的剩余损失、费用、车辆附属设施损失、费用、停运期间副班驾驶员的承包金、停运损失及工资。
2013年3月1日，原告向被告缴纳安全优质服务保证金20000元及交通事故互助金5000元，合计25000元。同日，原告向被告缴纳暂借款75015元。
因原告于2016年6月24日发生交通事故，造成受害方重伤住院抢救，原告向被告莫愁客运公司申请使用交通事故互助金5000元，承诺可从车辆保险赔款先行抵还，不足部分由原告本人承担，属于借款，分12期向被告莫愁客运公司偿还，否则按《出租汽车营运承包合同》承担违约责任。同日，原告向被告莫愁客运公司出具借据一份，载明收到该5000元。2016年7月20日，原告向被告莫愁客运公司提交《辞职报告》一份，主要内容：因本人及家中不能继续从事现在岗位的工作，现要求与单位终止劳动合同，解除劳动关系。我自愿辞职，并申请单位及有关部门为本人办理终止合同及劳动关系转出的相关事宜。被告莫愁客运公司收到该《辞职报告》后，交给第三人建邺人力资源服务所，���服务所为原告办理了相关劳动合同终止手续。
原告个人参保缴费证明载明，原告与第三人建邺人力资源服务所劳动关系存续期间由第三人建邺人力资源服务所为原告缴纳社会保险费，原告从建邺人力资源服务所离职后，2016年8月份起已经改由南京大淘人力资源有限公司为其缴纳社会保险费。
另，被告莫愁客运公司与第三人建邺人力资源服务所签订有《劳务派遣协议书》，双方是劳务派遣关系。
另，被告莫愁客运公司提供署期2013年3月1日的《借款协议书》一份，提供《还款明细表》三份为证。《借款协议书》载明被告（甲方）向原告（乙方）借款75015元，期限2013年3月1日至2016年11月30日。约定被告每月等额归还原告。每月以本息1820元归还。双方确定利息为定值，不受银行利率上调或下浮的影���。第三条约定乙方同意在本协议存续期间，乙方在履行双方签订的《出租汽车营运承包合同》时，如发生拖欠甲方的承包金定额或其他应付款时，甲方单方有权用此款进行冲抵。第四条约定，甲、乙双方签订的《出租汽车营运承包合同》因各种原因提前终止的，甲方一次性归还乙方借款本金余额，本协议自行终止，双方互不承担违约责任。《还款明细表》载明被告莫愁客运公司每月向原告归还借款1820元，该款抵扣原告所应向被告莫愁客运公司缴纳的部分承包金。被告认可目前还差原告本金5001元。原告则表示该《借款协议书》及《还款明细表》是否其本人的签名，因时间长记不清楚了，但也不申请对《借款协议书》及《还款明细表》进行笔迹司法鉴定。有关安全优质服务保证金20000元，被告表示因原告交通事故，其已经为原告垫付13万元，将来还有几十万元要垫付��故该20000元不同意归还。有关2015年度油贴，原、被告一致认可还有7728元没有支付给原告，但必须由政府返还后才能支付给原告。
本院认为，本案的争议焦点为：1、原告与被告莫愁客运公司是否存在劳动关系。被告莫愁客运公司是否应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。2、被告莫愁客运公司是否应向原告返还借款，是否应向原告返还押金，是否应向原告支付2015年度的油贴。
关于争议焦点1，本院认为，原告与第三人签订的《南京市劳动合同书》以及第三人与被告莫愁客运公司签订的《劳务派遣协议书》合法有效，以上劳动合同书或派遣协议书明确载明原告与第三人系劳动合同关系，载明第三人与被告系劳务派遣关系。（2017）苏01民终3442号生效民事判决书也认定原告与被告莫愁客运公司之间系劳务派遣关系。故原���与被告莫愁客运公司之间不存在直接的劳动关系，仅存在劳务派遣关系。被告莫愁客运公司是用工单位，第三人是用人单位。原告主张与被告莫愁客运公司之间存在劳动关系与事实不符，本院不予支持。原告因本人及家中不能继续从事现在岗位的工作，自动辞职，自动单方解除与第三人之间的劳动关系，第三人接到原告的《辞职报告》后，同意与原告解除劳动关系，随后为原告办理了相关劳动合同终止手续。整个过程第三人不存在违法行为，被告莫愁客运公司也不存在违法行为。原告的社会保险费自2016年8月起即改由南京大淘人力资源有限公司缴纳。故原告主张被告莫愁客运公司支付违法解除劳动关系赔偿金与事实及法律规定不符，本院不予支持。
关于争议焦点2，有关交通事故互助金5000元，被告莫愁客运公司已经支付给原告。有关安全优质服务保证金20000元，有关被告莫愁客运公司向原告的借款余额，有关被告莫愁客运公司应向原告支付的2015年度油贴等均是基于双方签订的《出租汽车营运承包合同》所产生的争议，与本案劳动合同关系不是同一个法律关系，不属于人民法院劳动争议案件的处理范围，不应在本案诉讼中作为劳动争议纠纷给予处理，故本案对原告这几项诉讼请求不予处理，原、被告双方可协商处理或另案处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第五十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
驳回原告邵大卫的诉讼请求。
案件受理费10元，本院予以免收。
如��服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。
审 判 长 祝剑泰
人民陪审员 吴晓燕
人民陪审员 张爱珍
二〇一七年八月九日
书 记 员 李阳阳