江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
(2016)苏0583民初1033号
原告昆山市张浦镇瑞昌达模具加工厂，住所地江苏省昆山市张浦镇南港新南路东首*号房。
负责人甘磊，该厂厂长。
委托代理人毛俊颖，江苏卓岳律师事务所律师。
被告崔可乔，男，1992年9月11日出生，汉族，住浙江省宁波市。
委托代理人方成林，宁波市便民法律服务所法律工作者。
原告昆山市张浦镇瑞昌达模具加工厂（以下简称瑞昌达加工厂）与被告崔可乔经济补偿金纠纷一案，本院于2016年1月13日立案受理后，依法由代理审判员李志辉独任审判，于2016年2月24日公开开庭进行了审理，后因案情复杂，依法组成合议庭，适用普通程序于2016年6月21日公开开庭进行了审理。原告瑞昌达加工厂委托代理人毛俊颖、被告崔可乔委托代理人方成林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告瑞昌达加工厂诉称：原被告劳动争议纠纷一案，原告不服江苏省昆山市劳动争议仲裁委员会作出的昆劳人仲案字（2015）第2379号《仲裁裁决书》，故特向贵院提起民事诉讼。原被告建立劳动关系后，被告自己提出不签订书面劳动合同，后因被告在工作过程中多次出错，遭到客户投诉，模具被客户退回，故原告根据单位规定解除与被告的劳动合同。原告认为，被告的行为给原告造成了重大损失，且是被告个人原因不缴纳社保，故原告不应支付被告未签劳动合同双倍工资及违法解除劳动合同赔偿金。另外，社保问题也不属于仲裁委员会与人民法院的受理范围。综上，请求法院依法查明事实，判令：原告无须支付被告2015年4月至2015年10月15日工资34500元；原告无须支付被告未签劳动合同双倍工资41250元；原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金10375元；原告无须补缴被告2015年2月至2015年10月的社会保险；诉讼费由被告承担。
被告崔可乔辩称：被告认可仲裁裁决书裁决的内容，要求原告按照仲裁裁决内容履行。
经审理查明：被告于2015年1月15日进入原告处工作，被告称2015年10月期间，原告不能支付约定的工资，写下工资欠条，并让被告不要上班了。2015年10月10日，原告以被告每月上班时间不足27天（仅有25天左右）以及被告在工作期间多次犯错为由辞退被告。嗣后，被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2015年4月至2015年10月工资35500元；支付2015年2月至2015年10月未签订劳动合同二倍工资47500元；支付违法解除劳动合同二倍赔偿金10554元；支付2015年1月至2015年10月加班工资54100元；支付2015年1月至2015年10月年休假费1500元；未提前一个月通知解除劳动合同工资5500元。该委于2015年12月22日作出裁决：裁决原告支付2015年4月至2015年10月15日工资34500元；支付2015年2月至2015年10月15日未签订劳动合同二倍工资41250元；支付违法解除劳动合同赔偿金10375元，以上共计86125元；驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
另查明：原被告未签订劳动合同，原告亦未给被告缴纳社会保险。原告向被告书写的欠条内容为：“因工件报废客户扣款问题，未发给崔可乔的工资总计叁万元整，春节之前结清，2015年10月8日”。被告的工资为2015年1月至2015年4月期间，每月工资为4500元；2015年5月至8月期间，每月工资为5500元；2015年9月及10月，每月工资为6000元。
再查明：原告于2016年5月23日向被告支付10000元。
以上事实由仲裁裁决书、欠条及当事人陈述等证据所证实。
本院认为：原告进入被告处工作，依法建立了劳动关系。依据上述查明的事实，结合原被告陈述，本院认定原被告之间的劳动关系于2015年10月10日解除。原被告未能向本院提交其向原告支付工资的凭证。本院根据上述查明的被告工资情况，认定原告应向被告支付2015年4月至2015年10月10日的工资为34500（4500＋5500＋5500＋5500＋5500＋6000＋2000）元。原被告未签订劳动合同，经本院核算，原告应向被告支付2015年2月15日至2015年10月10日期间的未签订劳动合同二倍工资41250元。原告称被告在工作期间每月工作时间不足27天，且多次犯错，但未能向本院提交确实证据予以佐证，本院不予认可。原告解除与被告的劳动合同的行为欠妥，应当认定原告违法解除劳动合同。原告应当支付违法解除劳动合同赔偿金。违法解除劳动赔偿金自用工之日起计算，为2个月本人平均工资，被告离职前平均工资经核算为5187.5元，故违法解除劳动合同赔偿金计10375元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条的规定，判决如下：
原告昆山市张浦镇瑞昌达模具加工厂支付被告崔可乔工资34500元、未签劳动合同二倍工资41250元、违法解除劳动合同赔偿金10375元，以上款项合计86125元，扣除原告已经支付的10000元，原告还应支付被告76125元，于本判决生效后十日内履行。（如采用转账方式，请汇入被告指定帐户或昆山市人民法院财务结算中心，开户银行：中国建设银行昆山市支行营业部，账号32×××60）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如果义务方未按本判决书指定的期间履行义务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决书规定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
审 判 长 李志辉
人民陪审员 盛永林
人民陪审员 徐明芳
二〇一六年七月十一日
书 记 员 汤 诚
<附相关法律条文>
1、《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
5、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。