山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)鲁02民终9968号
上诉人（原审原告）：青岛奈特服装有限公司。
法定代表人：赵青，总经理。
委托诉讼代理人：徐朋基，北京市京师（青岛）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王成玉，北京市京师（青岛）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：陈学庆。
委托诉讼代理人：李蓬月,山东雅君律师事务所律师。
上诉人青岛奈特服装有限公司（以下简称奈特公司）因与被上诉人陈学庆劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2016）鲁0203民初6977号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月21日受理后，经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并于2016年12月5日组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人奈特公司的委托诉讼代理人徐朋基，被上诉人陈学庆的委托诉讼代理人李蓬月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
奈特公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持其一审诉讼请求。其上诉的主要理由是：一审判决中陈学庆的月平均工资计算错误，工资中单间宿舍费用应当扣除。根据奈特公司提供的工资表，陈学庆的月平均工资为3016.75元。其中，工资表中有一项“其他”费用为扣除每月单间宿舍费用200元，陈学庆对此是知情并认可的，上述费用不应作为工资的组成部分。一审判决未将该费用从工资中扣除，显属错误。
被上诉人陈学庆辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉，维持原判。
奈特公司向一审法院起诉请求：1、奈特公司不支付北劳人仲案字[2016]第174号裁决书要求奈特公司支付的各项费用；2、诉讼费由陈学庆承担。
一审法院认定事实：第一，陈学庆称于2012年3月到奈特公司从事缝纫工作，双方未签订劳动合同，奈特公司未给陈学庆缴纳社会保险。2013年12月5日，奈特公司安排陈学庆接电，导致陈学庆被电击，造成脑挫裂伤、颅骨骨折、蛛网膜下腔出血、头皮血肿。事故发生后，陈学庆于2013年12月6日至2014年1月11日期间入院治疗36天，产生的医疗费65035.67元由奈特公司垫付，奈特公司未支付陈学庆停工留薪期工资。
2015年5月4日，青岛市人力资源和社会保障局作出青人社伤认决字（2014）第000992号《工伤认定决定书》，认定陈学庆所受事故伤害为工伤。2016年1月13日，青岛市劳动能力鉴定委员会作出青劳伤鉴字（2015）第008211号《劳动能力鉴定结论通知书》，确认陈学庆劳动功能障碍程度为伤残玖级，无生活自理障碍。2016年5月6日，青岛市劳动能力鉴定委员会作出青劳鉴函[2016]033号《劳动能力鉴定结论通知书》，确认陈学庆工伤部位的停工留薪期为12个月。
第二，关于陈学庆月工资数额。奈特公司提交2013年5月至12月的工资表，证明陈学庆月平均工资为3016.75元。工资表每月均有陈学庆签字，“其他”一栏记载“-200”，奈特公司称为陈学庆夫妻二人安排了单间，每月扣除房租200元。
陈学庆对工资表签字的真实性不予认可，但未申请司法鉴定。此外陈学庆主张月工资为3500元,奈特公司每月从工资中扣除房租300元应计入工资总额。
第三，2014年青岛市在岗职工平均月工资为4037.75元。
第四，陈学庆曾向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人奈特公司支付：1、2012年3月至2014年3月期间未签订书面劳动合同的二倍工资84000元；2、一次性医疗费5000元、一次性伙食补助护理费7000元、一次性交通费1000元；3、一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金31059元、一次性伤残就业补助金53244元；4、2013年12月至2014年12月期间停工留薪期工资42000元；5、解除劳动合同经济补偿金10500元；6、劳动能力鉴定费350元。2016年6月8日该委作出北劳人仲案字[2016]第174号裁决书,裁定奈特公司支付陈学庆下列费用：1、住院伙食补助费720元；2、一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金28264.25元、一次性伤残就业补助金48453元；3、停工留薪期工资42000元；4、解除劳动合同经济补偿金10500元；5、劳动能力鉴定费350元，驳回陈学庆其他仲裁请求。奈特公司不服裁定，向法院起诉，即为本案。陈学庆未起诉。
一审法院认为：陈学庆在奈特公司工作期间发生工伤，奈特公司未给陈学庆缴纳社会保险，根据《工伤保险条例》第六十二条“……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。……”之规定，奈特公司应向陈学庆支付相应的工伤保险待遇。
第一，住院伙食补助费。根据《青岛市人民政府办公厅关于工伤保险有关问题的通知》第十条之规定，职工住院治疗工伤期间，按住院自然天数，每人每天20元的标准核定。因陈学庆住院36天，故奈特公司应向陈学庆支付住院伙食补助费720元（20元/天×36天）。
第二，一次性伤残补助金。陈学庆虽不认可奈特公司提交工资表的真实性,但未申请司法鉴定,该证据法院予以采信。奈特公司每月自陈学庆工资中扣除的房租200元，应计入工资总额,则2013年5月至2013年12月期间陈学庆月平均工资为3216.75元，法院以此作为相关补偿的计算基数。
根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资；”故奈特公司应支付陈学庆一次性伤残补助金28950.75元（3216.75元×9个月）。
第三，一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。根据《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》第二十五条规定“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：……九级7个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：……九级12个月。”本案中陈学庆要求与奈特公司解除劳动合同，则奈特公司应向陈学庆支付一次性工伤医疗补助金28264.25元（4037.75元×7个月）及一次性伤残就业补助金48453元（4037.75元×12个月）。
第四，停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”之规定，陈学庆停工留薪期为12个月，故奈特公司应支付陈学庆在此期间的停工留薪期工资38601元（3216.75元×12个月）。
第五，劳动能力鉴定费。根据《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》第十条“工伤保险基金用于下列支出：……（九）劳动能力鉴定费；”及第二十九条“应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用……”之规定，陈学庆支出的劳动能力鉴定费350元应由奈特公司承担。
第六，解除劳动合同补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，因奈特公司未给陈学庆缴纳社会保险，陈学庆有权要求解除与奈特公司的劳动关系。2014年12月5日陈学庆停工留薪期满，陈学庆未回到奈特公司继续工作，故法院确认双方劳动关系自此解除，奈特公司应向陈学庆支付经济补偿9650.25元（3216.75元×3个月）。
第七，陈学庆在劳动仲裁阶段其他请求，仲裁委未予支持，陈学庆亦未就此起诉，视为对仲裁裁决的认可，法院予以确认。
综上，一审法院依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》第十条、第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条等法律规定，判决：一、奈特公司支付陈学庆住院伙食补助费720元；二、奈特公司支付陈学庆一次性伤残补助金28950.75元；三、奈特公司支付陈学庆一次性工伤医疗补助金28264.25元；四、奈特公司支付陈学庆一次性伤残就业补助金48453元；五、奈特公司支付陈学庆停工留薪期工资38601元；六、奈特公司支付陈学庆劳动能力鉴定费350元；七、奈特公司支付陈学庆解除劳动合同经济补偿金9650.25元；八、驳回陈学庆其他仲裁请求。上述第一至七项于判决生效之日起十日内履行，如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由奈特公司负担。
本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，本案双方争议的焦点为陈学庆的月平均工资数额应当如何确定。对此，奈特公司主张其提供的工资表中有一项“其他”费用为扣除每月单间宿舍费用200元，陈学庆对此是知情并认可的，上述费用不应作为工资的组成部分。陈学庆对此不予认可。本院认为，双方均认可陈学庆租住奈特公司的单间宿舍，每月需支付租金200元。但奈特公司认可该200元并非陈学庆每月单独支付给奈特公司，而是从陈学庆的工资中每月进行扣除。因此，该200元仍然应当是陈学庆工资的组成部分。原审将该200元计入陈学庆的工资并认定陈学庆的月平均工资为3216.75元，并无不当。原审计算的各项工伤待遇正确，本院予以维持。
综上，上诉人奈特公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛奈特服装有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 马 喆
审 判 员 杨保国
代理审判员 龙 骞
二〇一七年二月十六日
书 记 员 于丽君
书 记 员 王庆光