贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔26民终2075号
上诉人（原审被告）：贵州凯里瑞安建材有限公司，住所地贵州省凯里市洗马河街道新台村。
法定代表人：蔡立文，该公司董事长。
被上诉人（原审原告）：雷成海，男，1965年3月6日出生，苗族，住贵州省凯里市。
上诉人贵州凯里瑞安建材有限公司（以下简称“瑞安建材公司”）因与被上诉人雷成海劳动争议纠纷一案，不服贵州省凯里市人民法院（2016）黔2601民初1759号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月28日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
瑞安建材公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回雷成海的诉讼请求。事实及理由：1、上诉人瑞安建材公司按合法有效的《新台泥子公司工资修订方案》向被上诉人发放加班工资，被上诉人的合法权益获得保障，无需再另行支付其加班工资；2、一审法院认定事实偏听偏信，明显偏袒雷成海。并且计算加班时间为109天及计算日平均工资没有依据；3、一审判决在理解及适用法律上严重错误。根据《企业带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定，用人单位已经支付了劳动者正常工作期间的工资收入的，在支付劳动者应休未休年休假工资只需要按照日工资的200%进行支付即可。一审判决简单机械地根据雷成海的诉请判令支付300%的加班工资，属于适用法律错误。
被上诉人雷成海答辩称：1、雷成海在瑞安建材公司工作，每月的工作时间都是超过国家规定的21.75天，每天工作时间超过3小时。瑞安建材公司应支付本人工资的200%的工资报酬；2、瑞安建材公司生产线是实行四班三倒24小时连续运行的工作制度，对中层专业管理人员必须随叫随到，并安排随班运行的加班。从2012年至2015年度雷成海每月都有几天延长工作时间的加班（即从当日下午6点至次日清早8点上班工作）。根据瑞安建材公司对中层专业技术管理岗位人员要求，停窑计划检修期间每天工作12小时，生产途中如设备故障或工艺故障造成停机，雷成海必须要求加班加点抢修设备，有时每天上班达16小时或24小时。一审判决支付延长工作时间的工资按150%计算符合法律规定。3、瑞安建材公司从来没有召开会议讨论通过《新台泥子公司工资修订方案》，工会主席刘丽莉在2015年刘小民起诉的劳动争议案已出庭作证。再则该工资方案与劳动法的规定相违背，应是无效的。4、加班工资与年终奖是两个不同的概念，年终奖是各用人单位根据生产经营状况，营利多少确定年终奖的额度，国家没有硬性的规定。5、一审法院认定事实客观，证据清楚，瑞安建材公司应当支付雷成海年休假工资。
雷成海向一审法院起诉请求：1、判令瑞安建材公司支付雷成海年休假工资59,606.40元；2、判令瑞安建材公司支付雷成海加班工资320,042.40元。
一审法院认定事实：原告于1983年12月进入原锦屏县水泥厂工作，因工作需要，于2004年9月调到贵州凯里瑞安水泥有限公司工作。2011年，贵州凯里瑞安水泥有限公司变更为贵州凯里瑞安建材有限公司，原告在变更前后期间均为被告公司员工。2011年12月10日，被告与原告解除劳动关系，同日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定合同期限从2011年11月1日起。2016年1月，被告将原告的工作从中层管理人员岗位调整为仓库管理员，原告遂不再回被告公司上班，之后被告与原告解除劳动合同关系。因原、被告就年休假工资及加班工资发生争议，原告于2016年4月5日向黔东南州劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2016年5月10日该委员会作出如下仲裁裁决：一、被申请人贵州凯里瑞安建材有限公司在本裁决生效之日起十五日内支付申请人雷成海年休假工资报酬19135.50元。二、被申请人贵州凯里瑞安建材有限公司在本裁决生效之日起十五日内支付申请人雷成海2012年至2015年度休息日加班工资193,540.90元。三、驳回申请人雷成海其他仲裁请求。原告对该裁决不服，于2016年5月26日诉至本院。
一审法院认为：劳动争议当事人的合法权益受法律保护。本案中，原告1983年12月开始工作，2004年9月至2016年1月在被告公司工作，2012年至2015年工作期间加班事实存在，故被告应依法支付原告加班费。原告根据其工资卡银行流水计算其2012年日平均工资335.34元、2013年日平均工资332.32元、2014年日平均工资330.11元、2015年日平均工资307.74元；根据其工作记录统计其2012年休息日加班59天、2013年休息日加班103.5天、2014年休息日加班109天、2015年休息日加班89天、2012年至2015年四年期间延长工作时间加班共173天。被告辩称原告统计的上述数据不是事实，且无相应证据予以证实。因被告作为用人单位持有职工工资册、职工考勤记录表册是事实，但其并未提供工资册及考勤册予以证明原告的工资数额及加班情况，故本院对被告的上述辩解意见不予采纳。
关于年休假加班工资。原告于1983年12月开始工作，工作年限已满20年，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，应当享受15天休假。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，原告主张的2012年、2013年、2014年和2015年共60天应休未休年休假工资报酬应为58,747.95元（2012年：335.34元×15天×300%；2013年：332.32元×15天×300%；2014年：330.11元×15天×300%；2015年：307.74元×15天×300%）。
关于休息日加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定，原告主张的2012年至2015年休息日加班工资应为235,102元（2012年：335.34元×59天×200%；2013年：332.32元×103.5天×200%；2014年：330.11元×109天×200%；2015年：307.74元×89天×200%）。
关于延长工作时间加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”的规定，原告主张的2012年至2015年延长工作时间加班工资应为84,695.61元（326.38元×173天×150%）。
针对三项加班工资，被告辩称根据公司制度，加班费包含在年终奖里，故公司不再单独发放加班费，且原告申请2015年以前的加班工资超过法律规定的诉讼时效。因被告未能举证证明已发放给原告的年终奖包含了实际的加班工资，故针对被告关于加班费包含在年终奖的辩解意见本院不予采纳。原告在双方劳动关系终止后一年内就2012年至2015年的加班工资向黔东南州劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，原告主张加班工资并未超出法律规定的诉讼时效，故针对被告关于原告主张加班工资超出诉讼时效的辩解意见本院不予采纳。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法?》第二十七条第四款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条之规定，判决如下：一、贵州凯里瑞安建材有限公司自本判决生效之日起十日内支付雷成海应休未休年休假工资58,747.95元；二、贵州凯里瑞安建材有限公司自本判决生效之日起十日内支付雷成海休息日加班工资235,102元；三、贵州凯里瑞安建材有限公司自本判决生效之日起十日内支付雷成海延长工作时间加班工资84,695.61元；四、驳回雷成海的其他诉讼请求。案件受理费已减半收取5元，由贵州凯里瑞安建材有限公司负担。
二审期间，双方当事人均未提交新证据。对于双方争议的《新台泥子公司工资修订方案》在2011年11月份时是否在职代会上讨论和公示的问题，本院找到原公司的工会主席刘丽莉（注：2015年4月份已退休）核实相关情况，刘丽莉称她没有主持过2011年11月19日的“瑞安建材职工代表大会”，在她任工会主席期间也未宣读过《新台泥子公司工资修订方案》，也未见过《新台泥子公司工资修订方案》公示过，但2011年11月份贵州凯里瑞安建材有限公司由台泥集团接管三个月过后执行过这个工资方案。此外，二审期间，被上诉人雷成海补充提交了七本工作笔记本，拟证明其一审期间提交的手工统计加班情况的数据来源。经本院核查，从雷成海提交工作笔记本记载的内容看，其手工统计的“加班情况统计表”与其工作笔记本记录加班情况基本相符。
本院二审查明：雷成海于1983年12月进入原锦屏县水泥厂工作，因工作需要，于2004年9月调到贵州凯里瑞安水泥有限公司工作。贵州凯里瑞安建材有限公司于2008年2月20日注册成立，与贵州凯里瑞安水泥有限公司分别是两家独立核算的企业法人，在2011年7月前，两家公司的法定代表人都是蔡玉强。贵州凯里瑞安建材有限公司成立后，雷成海又被安排到贵州凯里瑞安建材有限公司工作。2011年后，台泥国际集团出资收购贵州凯里瑞安建材有限公司，并于同年11月全面接管，隶属于新台泥（杭州）企业运营管理有限公司的子公司。在台泥国际集团接管贵州凯里瑞安建材有限公司前，原属香港瑞安集团的贵州凯里瑞安建材有限公司于2011年11月29日与雷成海签订了经济补偿协议，补偿雷成海49,806.25元后于2011年12月10日与雷成海解除了劳动合同关系。同日，已由台泥国际集团收购的贵州凯里瑞安建材有限公司与雷成海重新签订了无固定期限劳动合同，约定合同期限从2011年11月1日起。2011年8月2日，新台泥（杭州）企业运营管理有限公司下发《新台泥子公司工资修订方案》，确定公司中层及以上人员实行“职务岗薪工资”的一元化工资结构，规定“以岗薪为加班工资基数并按当地上年度社会月平均工资的3倍予以封顶，按3倍日均加班工资核算支付法定节假日加班工资，法定节假日加班工资不纳入年终考核计算，日常加班纳入年终嘉奖考核，不单独核发”。瑞安建材公司的《新台泥子公司工资修订方案》当时没有经公司职代会讨论，但在台泥集团2011年11月接管两三个月后开始执行。雷成海重新与瑞安建材公司签订劳动合同后，任公司保全部经理，负责全厂机电设备保养维护、运行监管和日常大修等工作。2013年9月至2014年6月期间兼任熟料分厂厂长，2015年3月任保全部专职工程师，2015年10月份又调到水泥分厂任厂长助理，2016年1月份，瑞安建材公司将雷成海的工作从中层管理人员岗位调整为仓库管理员，雷成海遂不再回瑞安建材公司上班。因雷成海就年休假工资及加班工资与瑞安建材公司发生争议，雷成海于2016年4月5日向黔东南州劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2016年5月10日该委员会做出如下仲裁裁决：一、被申请人贵州凯里瑞安建材有限公司在本裁决生效之日起十五日内支付申请人雷成海年休假工资报酬19,135.50元。二、被申请人贵州凯里瑞安建材有限公司在本裁决生效之日起十五日内支付申请人雷成海2012年至2015年度休息日加班工资193,540.90元。三、驳回申请人雷成海其他仲裁请求。双方均对该裁决不服，分别于2016年5月26日及2016年5月31日向凯里市人民法院起诉。
另查明，根据瑞安建材公司在仲裁期间所提供的《凯里瑞安建材有限公司管理人员工资明细表》记载的内容，雷成海在2012年1月至2015年12月份期间的工资发放及日平均工资情况如下表：
根据瑞安建材有限公司在仲裁时提交的“管理人员工资明细表”
统计出的雷成海在2012.01－2015.12期间的工资发放情况
月工资
(时间)
岗位绩效
工资(元)
已发加班
工资(元)
应发工资(元)
实发工
资(元)
扣除已发加班
工资后的每月
应发工资(元)
工作日
平均工资(元)
2012年1月
6500.00
896.55
7201.55
6058.33
6305.00
289.89
2012年2月
6500.00
0.00
6420.00
4985.93
6420.00
295.17
2012年3月
6500.00
0.00
6682.00
5590.73
6682.00
307.22
2012年4月
6500.00
896.55
7396.55
6233.83
6500.00
298.85
2012年5月
6500.00
896.55
7396.55
6221.83
6500.00
298.85
2012年6月
6500.00
896.55
8618.55
7333.63
7722.00
355.03
2012年7月
6500.00
100.00
7900.00
6686.93
7800.00
358.62
2012年8月
6500.00
0.00
8236.81
6990.06
8236.81
378.70
2012年9月
6500.00
896.55
8771.12
7470.94
7874.57
362.05
2012年10月
6500.00
896.55
8768.00
7468.13
7871.45
361.91
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