安徽省宣城市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)皖18民终1262号
上诉人（原审原告）：唐秀元，男，1962年12月31日出生，苗族，住浙江省宁波市北仑区。
委托诉讼代理人：夏锴，安徽宣广律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：广德柯尼电子有限公司，住所地安徽省广德经济开发区。
法定代表人：钱本宁，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王志昕，安徽杰灵律师事务所律师。
上诉人唐秀元与上诉人广德柯尼电子有限公司（以下简称柯尼电子公司）劳动争议一案，双方均不服广德县人民法院（2016）皖1822民初73号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月12日立案后，依法组成合议庭，于2016年12月1日公开开庭审理了本案。上诉人唐秀元委托的诉讼代理人夏锴，上诉人柯尼电子公司委托的诉讼代理人王志昕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
唐秀元上诉请求：撤销原判第二项，改判柯尼电子公司支付唐秀元工资、报销费用及经济补偿金共计17757.5元。事实与理由：1、唐秀元在2015年9月仍任模具外协主管，故柯尼电子公司应按主管工资标准（5000元/月）向其发放该月工资，而柯尼电子公司仅向其发放工资1978.59元，即柯尼电子公司尚欠唐秀元2015年9月份工资3021.41元及出差应报销费用757.5元。2、柯尼电子公司提举的落款为2015年9月12日的岗位调整通知系虚假证据，即使按一审认定的2015年10月9日唐秀元的岗位调整为采购员，柯尼电子公司自述采购员的基本工资为1030元也低于广德县最低工资标准。3、因柯尼电子公司未足额支付劳动报酬，随意调动唐秀元的工作岗位，致唐秀元不得不提出辞职，此种情况下，柯尼电子公司应当依法向唐秀元支付经济补偿金10000元。
柯尼电子公司辩称：1、唐秀元的工资每月并不固定，由公司相关负责人考核之后确定，所谓5000元/月的工资不属实。公司对唐秀元考核后确定其2015年9月份应发放的工资为1978.59元并不违反相关约定和法律规定。2、唐秀元系因个人原因申请辞职，申请辞职的时间为2015年10月9日，此时公司并不差欠唐秀元工资。唐秀元2015年9月份的工资柯尼电子公司已按时发放。因双方发生争议，柯尼电子公司暂未向其发放2015年10月工资。柯尼电子公司无需向唐秀元支付经济补偿金。
柯尼电子公司上诉请求：撤销原判，改判驳回唐秀元的一审诉讼请求。事实与理由：1、2015年9月，唐秀元的工作岗位被调整为采购员，而不是一审认定的主管。柯尼电子公司已足额支付唐秀元2015年9月份的工资1978.59元，无需再向其支付2000元。2、2015年10月，唐秀元未按规定办理辞职交接手续，按照公司的规章制度，柯尼电子公司可以扣除其一个月工资的赔偿金或违约金。3、2015年4月3日，柯尼电子公司制定了《关于运行ERP系统相关规定》，按照该规定，即使柯尼电子公司还差欠唐秀元2015年9月份的部分工资和2015年10月份的工资，唐秀元的该部分工资也不够支付其应向公司给付的赔偿金和处罚款。4、一审认定唐秀元2015年10月份的工资为3000元，与事实不符，唐秀元主张的未报销差旅费757.5元，没有证据证实。
唐秀元辩称：1、柯尼电子公司提供的劳动合同书中没有明确约定具体的劳动报酬，违反了劳动合同法的相关规定。根据唐秀元提供的聘用劳动合同书，其每月的工资无需考核，柯尼电子公司也没有明确的考核标准。2、唐秀元最后一次岗位调整时间为2015年10月9日，而非柯尼电子公司主张的2015年9月12日。唐秀元2015年10月份工资由任主管时的5000元/月调整为采购员的3000元/月，符合客观实际。3、柯尼电子公司差欠唐秀元2015年9月的部分工资及10月工资属实；差旅费报销单上有明确的审核签字，应当予以报销。
唐秀元向一审法院起诉请求：1、判令解除唐秀元与柯尼电子公司之间的劳动关系；2、判令柯尼电子公司向唐秀元支付经济补偿金10000元；3、判令柯尼电子公司向唐秀元支付2015年9月、10月的工资及未报销的差旅费共计7757.5元。
一审法院审理查明：2013年11月19日，唐秀元与柯尼电子公司签订《劳动合同书》一份，约定劳动合同期限自2013年11月19日起至2016年11月19日止，如合同期内唐秀元提出辞职，必须提前30天经审批后并经工作交接，未经批准离职的，除一线员工外公司所有员工扣除一个月的总工资作为赔偿金；合同期内，柯尼电子公司不定期对唐秀元工作业绩进行验证和评定，如不符合岗位要求公司有权调整岗位工作同时薪资发生相应变动。后唐秀元陆续担任柯尼电子公司仓库、PMC采购主管职务，并于2015年7月20日调往模具制作部门任模具外协主管，其工资由基本工资1200元、加班工资1800元、岗位工资1040元、全勤奖100元、5S奖100元（清洁奖）、绩效工资960元（存在浮动）、保密工资300元组成，工资发放时间为次月月底之前，用银行卡代发，实行每周工作6天制，周日休息。根据柯尼电子公司规定，除一线员工外，职工平时加班不计算加班工资，工资组成中的加班工资均为周六加班工资，每周六缺勤一日扣除加班工资的四分之一。除婚丧假及经批准的出差外，职工请假均扣除当月全勤奖及5S奖。唐秀元入职前日，柯尼电子公司告知《关于员工辞退和离职管理的规定》及《关于劳动纪律的补充规定》，内容为除一线员工外的所有员工离职未提前30天以书面通知公司的，扣其本人一个月总工资作为赔偿金。自2011年6月1日起，任何员工提前10分钟到岗，任何员工3次未到岗的取消全勤奖。劳动关系存续期间柯尼电子公司为唐秀元办理了社会保险。2015年9月6日，柯尼电子公司的法定代表人钱本宁代表柯尼电子公司通过支付宝向唐秀元中国银行的账户转账1000元用于出差。2015年9月28日至30日，唐秀元向公司请事假3天。2015年9月，唐秀元共出勤22天（平时出勤18天、周末出勤4天）。柯尼电子公司认为唐秀元存在经手业务的账目不清给公司造成巨大损失的情况，唐秀元2015年9月的绩效考评为不合格。柯尼电子公司于2015年9月10日作出《关于给唐秀元、钱龙处罚的通知》，扣发了唐秀元等二人当月的绩效工资各500元，即当月向唐秀元发放了基本工资1200元、加班工资300元、岗位工资1040元，扣发加班工资1500元及缺勤工资368.6元，并扣发了全勤奖、5S奖、考核奖及保密工资。2015年10月9日，柯尼电子公司将唐秀元的工作岗位调整为采购员，同日唐秀元以其个人原因为由向柯尼电子公司提出书面辞职申请。柯尼电子公司采购员的工资由基本工资1030元、加班工资400元、全勤奖100元、5S奖50元、绩效奖1420元组成。2015年10月9日、20日，柯尼电子公司的相关负责人在唐秀元的辞职申请书上签字，确认辞职生效日期为2015年10月30日。2015年10月，唐秀元仍在柯尼电子公司工作并签到考勤（其中10月6日至10月11日、10月19日至31日期间正常签到考勤，2016年10月12日至16日经批准出差）。柯尼电子公司认为唐秀元自2015年9月1日开始就没有开展新的工作，也未在10月份清理完相关账目，其考核奖金和岗位工资应为零，故未向唐秀元发放10月份工资。2015年11月10日，唐秀元离开柯尼电子公司。2015年12月31日，唐秀元向广德县劳动人事争议委员会申请仲裁，该委逾期未作出受理决定。2016年1月6日，唐秀元提起本案诉讼。柯尼电子公司认为，2013年11月18日唐秀元入职前，其阅读并签名同意了《关于员工辞退和离职管理的规定》和《关于劳动纪律的补充规定》，因唐秀元没有提前30天通知离职，故应向柯尼电子公司支付一个月的工资作为赔偿金，并赔偿因故意冒名采购以及工作失误而给柯尼电子公司造成的损失，并返还柯尼电子公司法定代表人钱本宁通过支付宝向唐秀元账户转账给付的1000元。一审法院审理认为：劳动者的合法权益受法律保护。唐秀元于2015年10月9日向柯尼电子公司提出书面离职申请，柯尼电子公司于2015年10月30日批准离职，即双方的劳动关系即时解除。2015年10月，唐秀元仍继续在柯尼电子公司正常上班并履行了出差审批手续。2015年10月，唐秀元工作岗位被调整为采购员，故柯尼电子公司应向唐秀元支付采购员岗位的工资3000元/月。柯尼电子公司认为因唐秀元未提前30日通知柯尼电子公司即离开公司的辩解意见与事实不符。唐秀元诉请柯尼电子公司还差欠其2015年9月份的工资2000元，该月柯尼电子公司系按主管工资标准支付了唐秀元基础工资及岗位工资，扣发了全勤奖、5S奖、考核工资、保密工资，并扣发加班工资1500元及缺勤工资368.6元，因唐秀元对柯尼电子公司扣发其考核工资500元无异议，且该月内有3天系唐秀元请事假而非因公出差，柯尼电子公司根据公司管理制度扣发唐秀元考核工资500元及部分缺勤工资，并扣除其全勤奖具有合理性，但对于扣除5S奖、剩余部分考核奖及保密工资，柯尼电子公司未举证证明扣发的相关依据。另唐秀元该月每周六均未缺勤，柯尼电子公司扣除其加班工资没有依据，柯尼电子公司仍应按主管工资标准支付唐秀元5S奖、剩余考核工资、加班工资及保密工资合计2360元，唐秀元诉请的9月份工资差额2000元，因未超过柯尼电子公司应付的工资数额，对其诉请予以支持。关于唐秀元诉请的出差应报销费用757.5元，柯尼电子公司无异议，予以支持。关于唐秀元诉请的解除劳动关系经济补偿金10000元的问题，唐秀元庭审中称系因柯尼电子公司克扣工资导致其不得不提出解除劳动合同，一审法院认为唐秀元系因个人原因提出的辞职，且柯尼电子公司已依劳动合同的约定向唐秀元支付了大部分工资，仅基于对绩效考核的争议而扣发了唐秀元部分工资，且唐秀元对扣除绩效工资不持异议，故本案不属于劳动法所指的无正当理由扣减劳动者应得工资的情形，故对唐秀元要求柯尼电子公司向其支付经济补偿金的诉请，不予支持。柯尼电子公司的法定代表人于2015年9月6日通过网银向唐秀元转账1000元用于出差，唐秀元未能举证证明该费用已履行报销手续予以冲抵，故该款应从柯尼电子公司已支付给唐秀元的款项中予以扣除。综上，柯尼电子公司应支付唐秀元工资及报销费用共计4757.5元。柯尼电子公司要求唐秀元赔偿因故意冒名采购以及工作失误对柯尼电子公司造成的经济损失，可另行主张权利。判决：一、原告唐秀元与被告广德柯尼电子有限公司之间的劳动关系解除；二、被告广德柯尼电子有限公司支付原告唐秀元工资、报销费用等合计4757.5元，限于判决生效之日起五日内付清；三、驳回原告唐秀元的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由被告广德柯尼电子有限公司负担。
二审中，柯尼电子公司为证明其主张，举证如下：
1、陈翠云、吴双的证言，拟证明唐秀元违反公司的ERP操作规定，给柯尼电子公司造成了损失；
2、柯尼电子公司职工代表大会决议一份，拟证明柯尼电子公司工会同意2015年柯尼电子公司企管部全年通知及发文；
3、柯尼通〔2015〕CN-118号文件一份，拟证明公司对唐秀元处罚3000元的事实。
唐秀元二审未提举新证据。唐秀元对上述证据的质证意见为：证据1不属于新证据，证人证言的内容证明不了唐秀元违反ERP系统操作的规定，从吴双的证言可以看出2014年的业务已经发生，而唐秀元先后担任过很多职务，两笔订单的发生时间是不是就是唐秀元任采购主管之时，柯尼电子公司没有证明；两位证人都是柯尼公司的员工，与柯尼公司有利害关系；陈翠云是负责公司对外、对内财务工作的，但是对员工的工资都不清楚，说明其证言明显不真实。证据2、3不是新证据，该两份证据在一审前就已经形成，应在一审举证期限内提交，证据2与本案无关联性，不能证明唐秀元违反相关制度规定；证据3仅是通知，并非处罚依据，不具有真实性，不能达到柯尼电子公司的证明目的。本院审查认为：柯尼电子公司所举证据1，与一审所举证据互相印证，可以证明唐秀元违反公司相关规章制度，予以采信；证据2系柯尼电子公司自行保管的相关文件，其真实性无法确定，不予认定；证据3系柯尼电子公司自行制作的文件，虽载明已张贴于公告栏，但无相关证据证实，也无证据证明公司已向唐秀元送达了该份文件，不予采信。
庭审结束后，本院就唐秀元的岗位调整、工资发放等情况对柯尼电子公司进行了调查：对柯尼电子公司的工作人员韩丽、向阳、李雅君进行了询问，并制作询问笔录；在该公司2015年度文件汇编中提取了落款日期为2015年10月9日柯尼政〔2015〕CN-117号文件拟稿一份。调查过程中，柯尼电子公司提交落款日期为2015年9月1日柯尼政〔2015〕CN-009号文件拟稿一份，拟证明2015年10月9日柯尼政〔2015〕CN-117号文件拟稿未生效。唐秀元对该三份询问笔录及该两份拟稿文件的质证意见为：1、韩丽所称唐秀元的基本工资2014年为950元/月、2015年为1030元/月，明显低于广德当地最低工资标准，其陈述不具有真实性；2、2015年10月9日〔2015〕CN-117号文件与唐秀元一审提举的证据相一致，而柯尼电子公司提交的落款为2015年9月12日〔2015〕CN-117号的文件明显虚假。〔2015〕CN-009号文件所称2015年9月1日对唐秀元岗位进行调整与事实不符。因此，向阳的陈述与事实不符，应不予采信；3、从李雅君的笔录可以看出，柯尼电子公司管理混乱，李雅君对唐秀元的岗位变化并不清楚。柯尼电子公司对该三份笔录的真实性没有异议，认为〔2015〕CN-117号文件应以加盖公司印章的文件为准。本院审查认为：韩丽、向阳、李雅君的陈述均提及员工工资依考核结果而定，但均对具体考核标准言之不详，且柯尼电子公司并未提交唐秀元2015年9月份考核表的原件以供核对，因此，该三人的陈述不能反映唐秀元2015年9月份工资发放情况，不予采信；对于本院提取的落款日期为2015年10月9日的柯尼政〔2015〕CN-117号文件拟稿，与一审中唐秀元提交的〔2015〕CN-117号文件相一致，予以认定；柯尼电子公司提交的〔2015〕CN-009号文件拟稿，真实性无法确认，不予认定。
经对一、二审证据的综合审查，结合当事人庭审陈述及相关调查，本院对一审查明的事实予以确认。另查明：2013年11月19日，唐秀元与柯尼电子公司签订《聘用劳务协议书》一份，约定唐秀元的职务为制造二部主管，每月总报酬为5000元（其中基础工资1000元，岗位工资1000元，加班工资1000元，全勤奖100元，5S奖100元、社保600元，绩效奖金900元，保密工资300元）；实行每周工作6天制（薪资已列入加班工资）；唐秀元享受企业经理级福利待遇，享受社会保险待遇。2015年10月，因唐秀元违反公司规章制度，柯尼电子公司将其工作岗位由采购主管调整为采购员，并于10月9日下发柯尼政〔2015〕CN-117号文件。
本院认为：本案的争议焦点为：柯尼电子公司是否应向唐秀元支付经济补偿金10000元、2015年9月及10月工资7000元及未报销费用757.5元。关于2015年9月及10月工资问题。根据本案已查明的事实，柯尼电子公司系于2015年10月9日将唐秀元的工作岗位由采购主管调整为采购员，因此，唐秀元2015年9月份的工资仍应按照主管岗位予以发放。而柯尼电子公司仅向其发放1978.59元，显然低于双方在劳动合同中约定的5000元/月的标准。考虑柯尼电子公司扣除且唐秀元认可的当月绩效奖金500元，尚有2522.41元未支付。因此，一审认定柯尼电子公司应向支付唐秀元2015年9月份工资差额2000元并无不当。唐秀元于2015年10月9日收到岗位调整通知，并于当日提交辞职申请。唐秀元虽有证据证明其于提交辞职申请之后仍在柯尼电子公司上班，但其并无证据证明其仍履行主管岗位职责，因此，唐秀元2015年10月的工资标准应按采购员岗位予以发放。在唐秀元未举证证明采购员工资标准的情况下，一审根据柯尼电子公司自认的采购员工资为3000元/月，认定唐秀元2015年10月份工资为3000元亦无不当。柯尼电子公司上诉称，按照公司规章制度，因唐秀元未办理离职交接，故而应当扣除其一个月的工资作为赔偿金或违约金，且即使存在未支付工资也不够支付赔偿金、违约金和处罚款。按照劳动合同法的规定，除劳动者违反服务期约定和劳动者违反竞业限制条款外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，柯尼电子公司以其内部规章制度对唐秀元予以处罚的理由不能成立。关于唐秀元垫付的差旅费757.5元的问题。因唐秀元填报的差旅报销单已履行相关内部审批手续，柯尼电子公司应当予以报销并向唐秀元支付757.5元。关于柯尼电子公司应否向唐秀元支付经济补偿金的问题。唐秀元于2015年10月9日向柯尼电子公司提出辞职申请，其递交的辞职申请书上载明系“个人原因”辞职。唐秀元系主动提出辞职，柯尼电子公司也同意了其辞职申请，属双方协商一致解除劳动合同。此不属于法律规定的应当支付经济补偿金的情形。唐秀元上诉称柯尼电子公司未足额支付其劳动报酬且随意调动工作岗位致其离职，但柯尼电子公司系基于公司的规章制度而对唐秀元的工资进行部分扣减，调整唐秀元的工作岗位亦系根据劳动合同的约定进行，并非属于法律规定的用人单位恶意不足额支付劳动报酬的情形。
综上，唐秀元及柯尼电子公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人唐秀元及上诉人广德柯尼电子有限公司各负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 谢 贞
审 判 员 周宏韬
代理审判员 李 娜
二〇一七年一月三日
书 记 员 熊彩虹
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……