广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2016)粤0606民初2496号
原告李军红，男，1976年4月8日出生，汉族，住广东省佛山市顺德区，
委托代理人揭绪勇，广东可园律师事务所律师。
被告阿塔卡涂料（佛山）有限公司，住所地佛山市顺德区北滘镇北滘工业园兴业路22号。
法定代表人ROLANDPETER。
委托代理人胡国林，广东历恒律师事务所律师。
委托代理人罗炜文，是被告员工。
原告李军红诉被告阿塔卡涂料（佛山）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年3月1日立案受理，依法由审判员李克林适用简易程序独任审判，于2016年3月25日公开开庭进行了审理。原告李军红及其委托代理人揭绪勇到庭参加了诉讼，被告委托代理人胡国林、罗炜文到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
事实认定
劳动仲裁情况：
一、李军红申请仲裁，请求裁决：1.阿塔卡涂料（佛山）有限公司向李军红支付违法解除劳动合同的赔偿金225654.12元；2.阿塔卡涂料（佛山）有限公司向李军红按每月5635元的标准支付工资至解除合同之日。
二、仲裁结果：1.阿塔卡涂料（佛山）有限公司应当在裁决发生法律效力之日起三日内向李军红支付解除劳动合同的经济补偿金113004.11元；2.阿塔卡涂料（佛山）有限公司应当在裁决书送达之日起三日内向李军红支付2015年11月份工资4095.86元及2015年12月1日至9日的工资485.98元，合共4581.84元。
原告诉讼请求:1.被告向原告支付单方面解除劳动合同经济赔偿金6268.17×36=225654.12元（2014年9月至2015年8月期间的平均薪资为6268.17元）；2.被告向原告按月及时足额支付薪资（每月薪资支付的标准为5635元）直至劳动关系结束；3.由被告承担本案诉讼费用。
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
一、原告于1997年12月1日入职；
二、原告于2015年12月9日申请仲裁；
三、原告2015年9月份的工资是5519.4元、10月份的工资是5334元。
对于有争议的事项，双方举证如下：
原告提供如下证据：通知复印件1份；工牌复印件1份；通报（2015年9月7日）复印件1份、通报批评关于李军红旷工的事宜复印件1份、劳动保障监察举报投诉案件告知书复印件1份、劳动保障监察举报投诉案件按照劳动争议处理程序办理告知书复印件1份、报警回执（2015年11月11日）复印件1份；录音光盘（2015年9月8日）1份；录音光盘（2015年9月2日、2015年9月22日）；照片打印件3页；员工工资单复印件5页（2014年9月至2015年3月、6月至8月）、中国农业银行银行卡交易明细清单复印件6页、工资汇总表。
被告提供如下证据：《关于李军红转岗后工作表现的考核》1份、通知（2015年10月20日）1份、通知（2015年11月9日）1份；短信截图打印件、薪酬保密确认书1份、确认函1份；调资函（2015年7月6日）。
对双方有争议的事项，本院认定如下：
双方对被告是否应支付违法解除劳动关系的赔偿金存在争议。原告主张被告存在免去原告的杂工班长、以原告未经批准到劳动局投诉为由对原告罚款、以仓库超编为由调原告到新车间且降低薪资、以原告消极工作安排原告待岗及按佛山市最低工资标准发放薪资、不允许原告进入公司且按佛山市最低工资标准发放薪资等行为，构成违法解除劳动关系。因即使被告存在上述行为也没有产生解除劳动关系的后果，故原告主张被告违法解除劳动关系应支付赔偿金没有法律依据，本院不予支持；但如被告以原告消极工作安排原告待岗及按佛山市最低工资标准发放薪资、不允许原告进入公司且按佛山市最低工资标准发放薪资的事实属实，则被告应属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”，被告应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定支付经济补偿金给原告。
原告提供通知（2015年10月20日）证明被告通知原告待岗及被告禁止原告进入工厂并按佛山市最低工资标准支付工资，被告承认通知的真实性，同样提供通知（2015年10月20日）及通知（2015年11月9日）证明被告仅是通知原告待岗，原告对被告提供的两份通知的真实性没有异议，本院对通知（2015年10月20日）（2015年11月9日）予以采信；被告提供《关于李军红转岗后工作表现的考核》一份证明原告在工作中不服从安排、工作积极性差、工作责任心不好，被告因此安排原告待岗培训，原告质证认为是被告事后制作的，原告不承认其真实性。综上，不管《关于李军红转岗后工作表现的考核》是否事后制作，被告均承认其通知原告待岗的事实。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作的可以培训或者调整工作岗位，因此被告在没有证据证明其存在停产的情况下通知原告待岗又不对原告进行培训，且不准原告进入公司及按佛山市最低工资标准支付工资属于不按照劳动合同提供劳动条件，应支付经济补偿金给原告。
双方对原告的入职时间是1997年12月1日没有争议，本院予以确认。原告在2015年12月9日申请仲裁要求被告支付赔偿金，且原告此时起也没有为被告提供劳动，故双方劳动关系应于此时解除；原告提供员工工资单复印件5页（2014年9月至2015年3月、6月至8月）、中国农业银行银行卡交易明细清单复印件6页、工资汇总表证明原告的月平均工资是6268.17元，被告对员工工资单、中国农业银行银行卡交易明细清单、工资汇总表没有异议，本院予以采信。原告认为其2015年9月份工资是5519.4元、10月份工资是5334元，被告没有，本院予以确认，因此原告的月平均工资是6224元[（5280元+5652.98元+5716.57元+5785.6元+5347.82元+5330.86元+5430元+5822.86元+5940.17元+5519.4元+5334元+5485元+8043.84元）÷12]；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，被告应支付给原告的经济补偿金是118256元[6224元×（11+8）]。原告提供的工牌复印件1份、通报（2015年9月7日）复印件1份、通报批评关于李军红旷工的事宜复印件1份、劳动保障监察举报投诉案件告知书复印件1份、劳动保障监察举报投诉案件按照劳动争议处理程序办理告知书复印件1份、报警回执（2015年11月11日）复印件1份、录音光盘（2015年9月8日）1份、录音光盘（2015年9月2日、2015年9月22日）、照片打印件3页与本案没有关联性，本院不予采信。被告提供的短信截图打印件、薪酬保密确认书1份、确认函1份与本案没有关联性，本院不予采信。
被告通知原告从2015年10月21日起待岗没有法律依据，造成原告不能工作的原因在被告，原告要求被告按双方约定的工资标准支付2015年11、12月工资有理，本院予以支持。但因本院己认定双方的劳动关系于2015年12月9日解除，故原告2015年12月工资应计至2015年12月9日。被告提供调资函证明原告的工资是5335元，原告对调资函没有异议，本院予以采信。但原告认为还应加上交通补助150及高温津贴150元，被告承认开工的情况下须支付给原告上述款项，但原告2015年11月、12月没有上班故不应支付。本院采信的工资表显示，交通补助每月均有发放，故应属于原告的工资组成部份，原告要求被告支付有理，本院予以支持；而高温津贴的发放月份则是6月至10月，因此不属于每月工资的组成部份，而原告要求支付的2015年11月、12月工资均不属于应支付高温津贴期间，故原告要求被告支付高温津贴无理，本院不予支持。因此原告2015年11月工资是5485元，12月工资是1592.4元（5485元÷31×9）。又因为被告己支付给原告2015年11月工资1510元、12月工资1510元、2016年1月工资1510元，故被告还应支付给原告的工资是2547.4元（5485元+1592.4元-1510元-1510元-1510元）。
裁判结果
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，《广东省工资支付条例》第十条，《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条，《关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发[2012]118号）的规定，判决如下：
一、被告阿塔卡涂料（佛山）有限公司应当应于本判决发生法律效力之日起三日内支付给原告李军红经济补偿金118256元；
二、被告阿塔卡涂料（佛山）有限公司应当应于本判决发生法律效力之日起三日内支付给原告李军红2015年11月、12月工资共2547.4元；
三、驳回原告李军红的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（已减半计算），本院予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 李克林
二〇一六年五月三十日
书记员 黎子豪