吉林省吉林市昌邑区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)昌民一初字第1604号
原告：谭广陆，男，1970年1月15日生，汉族，住吉林市昌邑区永强小区******号。
被告：吉林市日用杂品公司，住所地吉林市昌邑区上海路31号。
法定代表人：肖晶，该公司经理。
委托代理人：周丽荣，该公司法律顾问。
原告谭广陆诉被告吉林市日用杂品公司（以下简称日杂公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告谭广陆、被告日杂公司的委托代理人周丽荣均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
谭广陆诉称：我是日杂公司员工，1987年参加工作。1991年停薪留职。2000年我到公司找肖晶问我的劳动关系，肖晶口头说：“你已在97年被除名了。”我向她要除名文件和我的解除劳动关系手续，她不给我。这些年我不停在找肖晶要劳动关系（我想再就业），她始终不给我，使我这些年因没有劳动关系一直没有工作,以至我无法办理劳保统筹，成为隐形下岗人员。2015年我上访市供销社冯主任，向日杂公司要我的劳动关系。2015年张龙转交日杂公司出具“吉市日字（1997）63号关于对王敏等四十七名同志除名处理的决定”的文件。对此我存在异议，我一直没收到日杂公司跟我解除关系的通知。在我不知情的情况下，日杂公司单方面解除我的劳动关系，故诉至法院，请求：1、被告安排工作或办理解除劳动关系的相应手续；2、依法补偿失业后应付金额10万元。
日杂公司辩称：1、原告的诉讼请求已超过法定诉讼时效期，法院应当予以驳回。我国民法规定，当事人提起民事诉讼的时效期限为二年。本案中，原告自1991年起就办理了停薪留职手续，多年来一直未向被告交付停薪留职管理费，也没有与被告有过任何联系。1997年，被告进行企业改制时三次登报通知长期不上班的各类人员尽快与公司联系，办理相关劳动手续，原告在规定的时间内一直未报到。1997年，被告依据我国《劳动法》及《企业职工奖惩条例》的相关规定对其进行除名处理，这是符合法律规定的。原告在法定期限内也未对此提出异议。如今，事隔10年后，原告才提出异议，已经超过了法定诉讼时效期，人民法院应当予以驳回。2、原告与被告事实上已经没有劳动关系存在。原告是在1991年停薪留职的，自停职后，原告一直在外自谋生路。多年来，一直没有与被告有过任何联系，也没有按规定向被告缴纳停薪留职管理费。停薪留职期满结束后，原告未按规定及时到单位报道，按照国家相关劳动政策规定已经算是自动离职，不再与被告有任何劳动关系存在。1997年，被告在进行企业改革时，对各类不在岗人员数次登报通知其回单位报到，但原告在规定时间内没有报到。原告依据《劳动法》及相关劳动政策和当年停薪留职合同的规定，对其进行了除名，并将其劳动关系档案移交到市就业局。因此，自1998年起，原告就已经与被告没有任何劳动关系存在，他不再是被告单位职工。这些事实原告是心知肚明的，他在诉状中所要求的与被告捋顺劳动关系是一种无理要求，不应当受法律保护。
经审理查明：谭广陆原系日杂公司员工。1991年12月29日，谭广陆与吉林市日用杂品公司河西土产日杂商店（日杂公司下属商店）签订《职工停薪留职合同书》，该合同第二条约定“承包期壹年，自1992年1月1日起至1992年12月30日止”；第五条约定“停薪留职人员办理手续时，必须一次缴纳完全年各项费用”；第六条约定“停薪留职期满后，逾期不报到者视同旷工，超过十五天，企业按规定予以除名”。日杂公司于1997年4月14日在江城日报发布通知，该通知载明“市日杂公司未上岗职工，自登报10日内到单位报到，逾期责任自负”。日杂公司于1997年5月16日和17日在江城日报发布通知，通知载明“市日杂公司未上岗职工，限5月20日前到单位报到，逾期不到按自动离职处理或解除劳动合同”。日杂公司于1997年11月12日在江城日报发布通知，通知载明“下列人员见报后，请在11月28日前到公司人事科补交个人养老保险金，逾期不到按自动离职或解除劳动合同处理”，人员名单中包括谭广陆。谭广陆在上述四份报告公告通知的日期内均未到日杂公司报到。日杂公司于1997年12月13日作出关于对王敏等四十七名同志除名处理的决定，对包括谭广陆在内的四十七人因他们未回单位报到，未缴纳养老统筹金，决定给予除名处理。谭广陆自认向河西日杂商店缴纳停薪留职费用至1995年，嗣后未在日杂公司工作，2000年得知日杂公司将其除名。谭广陆作为申请人将日杂公司作为被申请人，向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求事项为“解除我劳动关系是否合法？并依法给予下岗补偿”。该委于2015年8月24日作出吉市劳人仲不字【2015】第139号不予受理通知书，认为申请人谭广陆的仲载请求已经超过法定仲裁时效一年，决定对谭广陆的请求不予受理。谭广陆诉至我院，请求：1.日杂公司安排工作或办理解除劳动关系的相应手续；2.依法补偿失业后应付金额10万元。
另查明，日杂公司为谭广陆办理了解除劳动关系的相应手续。谭广陆的姓名在社会保险部门记载为“潭广陆”，证件号码亦有误，日杂公司于2016年3月4日进行了更正。
认定上述事实的证据有：吉市劳人仲不字【2015】第139号不予受理通知书、关于对王敏等四十七名同志除名处理的决定、信访事项不予受理告知单、职工停薪留职合同书、江城日报、参保人员登记信息变更确认单、失业职工报送审核名册及当事人的陈述和答辩。
谭广陆提供的备忘录，日杂公司有异议，该证据形式不符合证据规则的规定，本院不予采信。
日杂公司提供的复查意见、复核意见及批复与本案没有关联性，本院不予采信。
本院认为：谭广陆一直以信访等方式向日杂公司主张权利，因此其主张未超过诉讼时效。根据《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第六条规定“停薪留职期满后的一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理”。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第二条第（一）项第9条规定“原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系”。根据《企业职工奖惩条例》第十八条规定“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名”。本案中双方在职工停薪留职合同书中约定“停薪留职期满后，逾期不报到者视同旷工，超过十五天，企业按规定予以除名”。谭广陆自认缴纳停薪留职费用至1995年，嗣后未到日杂公司工作。日杂公司于1997年四次报纸公告通知且最后三次通知均明确载明“逾期不到按自动离职或解除劳动合同处理”的情况下，谭广陆均未到单位报到。日杂公司遂于1997年12月13日将谭广陆除名。日杂公司作出的除名决定与法有据，双方已不存在劳动关系。谭广陆要求日杂公司安排工作的诉请，本院不予支持。谭广陆主张其母在日杂公司工作，日杂公司不应通过报纸公告的方式对其进行通知，却未提供充分证据予以证明，应承担举证不利的后果。即使谭广陆的母亲的确在日杂公司工作，却不向其告知日杂公司的相关情况，明显不符合常理，故该项主张本院不予采信。关于谭广陆要求日杂公司为其办理解除劳动关系的相应手续。日杂公司已经为谭广陆办理了解除劳动关系的相应手续，该项请求本院不予支持。虽然社会保险部门登记的谭广陆的身份信息有误，但谭广陆未提供充分证据证明相关错误系日杂公司原因导致的，应承担举证不利的后果。谭广陆主张的10万元经济损失没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、第一百四十条，《中华人民共和国劳动法》第二条、《最高人民法院适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回原告谭广陆的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告谭广陆负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审 判 长 田艳华
代理审判员 孙春珍
人民陪审员 王 宏
二〇一六年三月二十五日
此件与原本核对无异
代理书记员 李红艳