新疆维吾尔自治区奇台县人民法院
民 事 判 决 书
(2016)新2325民初2154号
原告：麻在昌，男，汉族，大专文化，奇台县人，无业。
委托代理人：刘永昌，奇台镇法律服务所法律工作者。
被告：奇台县巨浪燃气有限公司
住所地：奇台县天和市场
统一社会信用代码：9165232578179612N
法定代理人：吕金秀，系该公司董事长。
委托代理人：徐雪梅，新疆新蓝天(奇台)律师事务所律师。
原告麻在昌与被告奇台县巨浪燃气有限责任公司（以下简称巨浪燃气公司）劳动合同纠纷一案，原告于2016年6月21日向本院提起诉讼。本院于同日受理后，依法组成合议庭，于2016年7月28日公开开庭进行了审理。原告麻在昌及其委托代理人刘永昌、被告奇台县巨浪燃气有限公司的法定代理人吕金秀、委托代理人徐雪梅均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告麻在昌诉称：2013年9月26日，被告聘用原告为公司驾驶员。2016年被派跟随徐发忠新BB8708LNG拉液大车当副驾驶。2016年4月4日徐发忠在前往吉木乃县途中，背着原告擅自在车头部分改装了一趟管线，2016年4月6日被告对车队LNG拉液大车进行检查时发现了此情况。认为：原告和徐发忠既使用公司的燃气，又到公司报销燃油费，属于盗窃公私财产的行为，于是无故决定解除原告的劳动合同。
原告认为：车头部分改装一趟管线，是在原告不知情，也不知道的情况下徐发忠擅自改装的，这和原告一点关系都有。另车辆的维修、零件的更换、保养维修、运行管理、票据报销、入库物资等问题全部是由徐发忠一手经办的，原告也从来不报账，从来不拿钱，所以被告无故决定解除原告的劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》第87条规定被告支付原告经济补偿标准二倍的赔偿金，属于原告应得的利益应当全部返还给原告。现原告起诉，请求：1、被告继续履行与原告的劳动合同；2、如被告强行解除与原告的劳动合同，则请求被告赔偿原告的经济补偿金32500元；3、被告支付因没有与劳动者签订劳动合同而应向劳动者每月支付两倍工资，即9个月的工资赔偿金6500元×9个月=58500元；4、被告补交原告于2016年4月工作至今的社会保险费，另加从2013年9月至今的押金10000元；5、被告支付2016年4月至今工资19500元。庭审过程中原告表示放弃第一项诉讼请求。
被告巨浪燃气公司辩称：原告在诉状中的请求不成立，事实与理由与本案的客观事实不符合，其辩称不合理不正当。按照规定，原告驾驶的车辆运输的是危险化学品，对该车有严格的检查和监测制度。每天发车之前，被告规定应当按照危险化学品条例的要求，驾驶员应当对车辆进行严格检测。据原告自己诉状中陈述其并没有按照要求检测车辆也违反公司规定。原告作为随车驾驶员，与作为主驾驶的徐发忠有同等的义务，原告所谓的不知情纯属推卸责任，其理由法院不应当采信。原告的行为违反了被告的规定，违反了劳动合同法第三十九条规定，被告解除与原告的劳动合同合法，原告所诉的请求并不能合法成立。被告解除与原告签订的劳动合同的行为合法有效，因此原告要求被告支付劳动赔偿的请求不成立。被告在每年劳动合同到期前都通知原告续签合同，原告没有按时续签合同，是原告自己的原因，因此不适用支付二倍惩罚性工资的规定。对于原告的第四、五项诉讼不属于法院处理的范围，综上请法院驳回原告的诉讼请求。
原告为证明其主张成立向本院提供以下证据：
1、解除劳动合同通知书一份。拟证明：被告违法解除与原告的劳动合同。
被告对证据的真实性、合法性均提出异议。本案经过劳动仲裁，原告在劳动仲裁委仲裁提交的解除劳动合同通知书与这份通知书不同。
本院对此证据的真实性予以确认。
2、劳动合同书一份。拟证明：原告与被告于2013年9月26日签订劳动合同。
被告对该份证据的真实性无异议。
本院对该份证据的真实性予以确认。
3、工资单一份。拟证明：原告的基本工资标准不低于6500元。
被告对该份证据真实性、证明的问题均不认可，认为没有被告的公章。而且按照劳动合同法的规定，原告应举证的是解除劳动合同前12个月的工资。
本院对此证据真实性予以确认。
4、证人徐发忠的证言，其主要内容为：证人于2016年4月5日左右在芨芨湖私自改装了天然气管线，原告当时去吃饭了。改装完成后证人也没有告知原告，所以原告对此并不知情。原告是在被告检查发现以后才知道车辆被改装了天然气管线的。证人的工资比原告多400元，平均月工资7000元左右。原告和证人之前搭档过一年。2016年证人没有和被告续签劳动合同，被告也没有通知原告续签劳动。证人不知道自己的劳动合同是否到期，因为合同都在被告存放，证人手里并没有合同。证人已经在被告处工作6年了，首次签合同的时间是2014年。证人有驾驶拉液大车所需要的危险品押运证、危险品资格证。而且每个车都要有押运员。证人不知道能不能对特种车辆改装，而且证人认为其也没有对车辆进行改装，证人只是备用。原告到被告处工作的时候，被告给原告给了一个本子，本子上的内容就是安全、卫生等各项制度。原告作为副驾驶平时就是在证人开车开累了的时候帮忙开一下车，平时对车辆的检查维修都是证人负责，原告说主驾驶多拿钱，所有副驾驶都不管安全。证人接管子的时候没有通知公司。
原告对该证人证言无异议。
被告对证人证言不认可，认为证人所说不属实，被告给驾驶员的费用都是报销的。被告的法定代表人给负责管合同的人说过每个职工都应该签合同，要及时进行通知。被告有80多个员工，证人说原告不知道改装的事也不真实。证人与本案有利害关系，证人证言不能被采信，证人装三通、管线的目的就是为了偷气。
本院对证人证言综合认定。
被告为证明其抗辩主张成立向法庭提供以下证据。
1、劳动仲裁裁决书一份。拟证明：被告与原告解除劳动合同的合法性且原、被告之间的纠纷已经经过劳动仲裁前置程序。
原告对真实性无异议，对证实的问题不认可，认为裁决书认定原告不论是否知道车辆被改装的事，都应当承担责任，不符合法律规定，对解除合同的合法性不认可。
本院对此证据的真实性予以确认。
2、车辆安全管理文件、会议记录。拟证明：根据被告的管理制度，私改车辆是禁止行为，私改车辆人员是要被开除的，相关制度规范是经过传达和学习的。
被告对真实性无异议，对证实的问题不认可。被告认为会议内容没有学习安全管理文件这一项，签字是为了应付检查，不存在通知学习的事。
本院对此证据的真实性予以确认。
3、安全检查情况汇报、现场车辆检查图片三张、2016年3月车辆安全隐患排查记录一份、被告2016（13）号文件一份、《关于开除大车驾驶员的通知》一份、解除通知一份。拟证明：2016年4月7日在被告检查时发现原告驾驶车辆有私自改装的情况，三通管是为了接偷气的线。被告发现这一情况后，对原告作出了处罚决定，并给原告发了解除劳动合同的通知，被告解除劳动合同的程序合法。
原告认为工会的通知上加盖的巨浪燃气工会委员会的公章，其之前没有见过。3月18日检查时，车队队长就发现车上装了三通管但没有管，由此说明在长期的行车过程中被告没有处理，原告更不负有责任。原告没有进行改装，改装和原告没有关系。解除通知书原告没有见过，安全检查汇报情况和原告没有关系，原告并不知情。
本院对该组证据的真实性予以确认。
4、劳动合同一份，QQ聊天记录三份，单位缴费证明一份。拟证明：2013年至2015年，被告与原告都签订了劳动合同。合同到期后办公室主任马莉在公司QQ群里通知员工续签合同，通知原告后未签订合同。且原告的缴费工资为每月2479元的事实。
原告对劳动合同没有异议，认为被告没有按照法律规定客观的上报原告的工资数额是违法的。原告不玩手机，也没有加入公司的QQ群。2014年原告签了合同，2015年没有签。如果2016年通知确实存在，但在2015年9月至2016年3月份期间没有通知。
本院对该组证据的真实性予以确认。
5、证人杨永柱的证言，其主要内容为：公司组织驾驶员学习过公司规章制度，签字是在学习过程中签的。原告既是驾驶员又是押运员。无论是主驾驶还是副驾驶都有义务对车辆进行检查。2016年签合同的事情证人是每个车通知一个人，证人给徐发忠通知了，每年都是这样通知的。证人在被告处担任车队队长，续签合同的事没有直接通知原告。安全检查的时候证人通知了徐发忠。证人对原告的工资情况不清楚。证人一个月能拿到六七千元。车队有12个人，平均工资是多少证人并不清楚。证人和公司签订的合同证人手里没有，合同都放在公司里。
原告对证人所说的工资这一项，原告的工资大概5000元到6000元认可。对证人没有通知原告续签合同，安全检查也没有通知原告的内容都认可，其余的不认可。
被告对证人证言无异议。
本院对证人证言综合认定。
6、2015年1月31日-2016年3月30日工资发放名册一份。拟证明：2015年1月-2016年3月期间被告的工资情况。
原告对该份证据的真实性无异议。
本院对该份证据的真实性予以确认。
根据上述已认定证据、当事人陈述及庭审笔录，本院查明以下事实：原告系被告聘用的新BB8708LING拉液大车的副驾驶员兼押运员。原告于2013年9月26日和被告签订了期限为一年的劳动合同，合同到期后又续签至2015年9月25日。2015年9月25日合同到期后，双方没有再次续签劳动合同,但原告依然在被告处工作。2016年3月18日，被告在天然气运输车辆安全隐患排查中发现新BB8708LING拉液大车安装了一个三通阀门，被告在当天的排查记录上备注：“在驾驶室后和气罐之间进发动机管路上发现安装了一个三通阀门（原车没有这个阀门），其用途待查（新BB87**）”。2016年4月6日，被告在车队安全检查时发现新BB8708LING拉液大车车头处私自改装管线。2016年4月7日，被告安全生产技术部将4月6日的安全检查情况向公司董事会做了书面汇报。同日，被告工会委员会作出《关于罚款并开除大车驾驶员徐发忠、麻在昌的通知》，表示工会委员会同意开除驾驶员徐发忠、麻在昌。当天被告以公司的名义作出《关于罚款并开除大车驾驶员徐发忠、麻在昌的通知》，主要内容为：2016年4月6日车队安全检查时，在新BB87**车底发现一趟管线，一头在车尾，一头在车头后干燥桶总称的气路管线上安装。经检查，连接头是在弯头背面焊接了一截丝扣，是堵死的，根本没有通气的作用，在车头部分又私自改装了一趟管线，直接连在喷射阀上。可直接使用大罐内残液作燃油，驾驶员新BB87**徐发忠、麻在昌又向公司再次报销燃油费用，将报销费用落入自己腰包。鉴于这种长期违法行为，公司领导咨询了公安局经济侦察大队，他们的行为属于盗窃公司财物罪，可立案。但公司考虑到二位员工，个人和家庭的一些实际困难，决定先由公司内部处理。2016年4月7日公司经理办公会研究决定，对徐发忠、麻在昌做如下处罚决定：1、《奇台县巨浪燃气有限责任公司天燃气运输车队制度汇编》第三十二部分：危化品车辆管理办法之五条：严禁司机在车辆维修、零件更换、保养维护、运行管理、票据报销、入库物资方面徇私舞弊、中饱私囊，发现一次罚款1000元。根据以上条例处罚主驾驶员徐发忠人民币1000元，处副驾驶员麻在昌人民币500元；2、根据2016年4月7日《安全生产会议》经理办公会研究决定，从4月7日起开除驾驶员徐发忠、麻在昌，并于当天电话通知了二位驾驶员；3、车队队长杨永柱负管理监督不到位的责任，处罚人民币500元。希望各位驾驶员能以徐发忠、麻在昌为戒，认真遵守公司的各项规章制度，不要投机取巧，作出严重危害公司经济利益之事。以后再发生类似事情，公司绝不姑息，一经发现即刻开除，处罚力度将会翻倍。确有必要公司将向法院提出诉讼。2016年4月19日，被告作出解除劳动合同的书面通知，内容为：依据《劳动合同法》的相关规定，奇台县巨浪燃气有限责任公司依法解除此前与您订立的劳动合同。解除您的理由：严重违反公司的规章制度的；《奇台县巨浪燃气有限责任公司天燃气运输车队制度汇编》第三十二部分：危化品车辆管理办法之五条：严禁司机在车辆维修、零件更换、保养维护、运行管理、票据报销、入库物资方面徇私舞弊、中饱私囊，发现一次罚款1000元，处罚副驾驶麻在昌500元；根据2016年4月7日公司《安全生产会》经理办公会研究决定，作出辞退决定。因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；依法追究刑事责任。您的劳动合同于2016年4月7日解除。麻在昌对被告的处理决定不服，向奇台县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，奇台县劳动人事争议仲裁委员会作出奇老人仲字（2016）12号仲裁裁决书，裁决：一、2016年4月7日起原告与被告终止劳动关系；二、被告退还原告押金10000元；三、驳回原告的其他仲裁请求；四、以上第二项，合计10000元，被告须在本裁决书生效后5个工作日内一次性支付原告。原告对该裁决不服，以上述理由诉至法院请求处理。
另查明：奇台县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决后，被告给原告退还了10000元押金。
2014年1月18日，巨浪燃气公司的工作人员马莉在该公司QQ群里发消息“请各位合同到期没有续签劳动合同的，速速的来签”。2015年3月19日发消息“合同到期的，请来签合同”，2015年3月23日发消息“合同到期的同志，用工合同要年审，如果不来续签的，本人已请示了公司领导，劳动合同关系将终止，自动解除。出现的一系列责任将与公司无关。特此通知。”2016年3月2日发消息“合同到期的，请来签”
本院认为：本案的争议焦点为：被告解除劳动合同的行为是否合法？根据被告提供的公司文件《关于罚款并开除大车驾驶员徐发忠、麻在昌的通知》，被告对原告作出罚款并开除的处罚决定的原因是被告对新BB87**号车进行安全检查时发现该车被私自改装，改装后可直接使用大罐内残夜做燃油。原告作为该车的驾驶员又向公司再次报销燃油费用，将报销费用落入自己腰包。原告的行为属于盗窃公司财务的行为。根据被告的规章制度，如果原告确实存在上述行为，应该受到的是处罚是罚款，而不是被开除。本案庭审中被告称解除劳动合同的原因是私自改装车辆会对车辆的安全运行造成重大影响，根据《奇台县巨浪燃气有限责任公司天然气危化品运输的补充管理规定》第四条的规定“严禁驾驶员私自改装车辆，特别是私自改装车辆燃气进气系统，对车辆的运行构成重大安全隐患。一经发现，除扣除该车2名驾驶员的安全保证金外，并解除2名驾驶员的劳动合同。”但被告并没有提供证据证明原告有私自改装车辆的行为。即使如被告所称，原告应当对车辆被改装的事实明知，被告也应当根据《奇台县巨浪燃气有限责任公司天然气危化品运输的补充管理规定》第五条“明知车辆存在安全隐患，车辆的驾驶员不报告并带隐患运行，虽然没有造成事故，但公司一经检查发现，第一次进行批评教育并处每名驾驶员罚金各1000元，两次以上的行为，解除劳动合同”的规定对原告进行处罚。因此被告解除劳动合同的理由并不属于作为劳动者的原告严重违反其规章制度的情形，故被告解除劳动合同的行为违法。劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据被告提供的工资发放名册，原告按6500元/月计算其工资不违反法律规定，因此对原告要求被告赔偿其经济补偿金32500元的请求，本院予以支持。根据被告提供的证据，在双方合同到期后未能及时续签劳动合同的责任并不能完全归结于被告，故本院对原告要求被告支付因没有与其签订劳动合同支付其两倍工资的请求不予支持。原告要求被告支付其他费用没有法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告奇台县巨浪燃气有限公司于本判决生效后十日内赔偿原告麻在昌经济补偿金32500元。
二、驳回原告麻在昌的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告奇台县巨浪燃气有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于昌吉回族自治州中级人民法院。
审 判 长 胥 维
审 判 员 梁洁秀
人民陪审员 王振祥
二〇一六年九月七日
书 记 员 樊玉伟