上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪二中民三(民)终字第855号
上诉人(原审原告)上海锦林纺织品有限公司。法定代表人ＸＸ强。委托代理人王坚。被上诉人(原审被告)王丽娜。上诉人上海锦林纺织品有限公司(以下简称“锦林公司”)因劳动合同纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院(2015)杨民一(民)初字第1201号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人锦林公司的委托代理人王坚，被上诉人王丽娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，2013年9月17日，王丽娜入职锦林公司，同月30日至10月11日，王丽娜请假未上班。锦林公司、王丽娜于2013年11月7日签订书面劳动合同，期限自2013年9月17日至2016年9月16日，其中前5个月为试用期。合同还约定王丽娜试用期内月基本工资人民币(以下币种均为人民币)1,800元、全勤奖300元、加班工资330元、奖金5,170元，月工资合计7,600元；试用期转正后月工资亦为7,600元。王丽娜在职期间，每月工资由奖金单和工资单组成，两张单据的项目及合计应发数额与劳动合同约定的内容一致。王丽娜在锦林公司工作至2014年9月26日，锦林公司未支付该月工资。嗣后，锦林公司、王丽娜解除劳动合同。2014年11月5日，王丽娜向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求锦林公司支付违法解除劳动合同赔偿金25,500元、2013年10月17日至2013年11月6日延迟签订劳动合同双倍工资差额8,602.41元、2013年9月17日至2014年11月4日每周六以及周一至周五8小时之外的加班工资共计32,771.08元、2014年5天未休年休假工资5,862.07元、2014年9月1日至2014年11月4日工资11,616.67元、2013年9月17日至2014年11月4日的奖金30,000元。审理中，锦林公司提出反请求，要求王丽娜支付144048款服装空运费33,180元、143950款服装损失1,802元。2015年1月22日，上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会裁决双方协商解除劳动合同，锦林公司应支付王丽娜2013年10月29日至2013年11月6日期间未签订劳动合同二倍工资差额662.07元、2013年11月至2014年9月加班工资差额4,208.78元、2014年9月1日至9月26日工资6,350.80元，对锦林公司、王丽娜其余请求均未支持。锦林公司不服，向原审法院起诉。锦林公司不同意支付未签劳动合同二倍工资差额662.07元及加班工资差额4,208.78元，坚持要求王丽娜支付144048款服装空运费33,180元，同意支付王丽娜2014年9月1日至9月26日工资6,350.80元，放弃要求王丽娜支付143950款服装损失1,802元。原审另查明，锦林公司实行标准工时工作制，王丽娜工作时间为周一至周六，早上9点上班，若考勤未显示下班时间的，则视为晚上18点下班。2013年11月至2014年9月，王丽娜确有加班，锦林公司共计支付加班工资3,630元。原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证��任的当事人承担不利后果。王丽娜不再主张2014年9月27日至2014年11月4日的工资，双方现对2014年9月1日至9月26日的工资数额达成一致意见，与法不悖，予以确认，锦林公司应尽快支付给王丽娜。王丽娜于2013年9月17日入职锦林公司，锦林公司应在2013年10月16日前与王丽娜签订书面劳动合同。王丽娜于2013年9月30日至2013年10月11日请假未上班，该期间可以扣除，故锦林公司应当在王丽娜恢复上班后顺延至2013年10月28日前与其签订劳动合同。现锦林公司于2013年11月7日与王丽娜签订劳动合同，应当支付2013年10月29日至2013年11月6日期间未签劳动合同二倍工资差额。2013年9月17日至10月31日的加班工资，王丽娜不再主张，无不妥。王丽娜认为2013年11月至2014年9月加班，锦林公司未足额支付加班工资。根据锦林公司提供的考勤及支付王丽娜加班工资的情况，锦林公司确实未足额支付，应当补足差额。锦林公司要求王丽娜支付144048款服装空运费26,290元，未提供依据证明该项请求与王丽娜行为的关联性，故不予支持。锦林公司对143950款服装损失1,802元，认为仲裁委员会未支持是正确的，不再主张，并无不妥，予以确认。上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会认定锦林公司、王丽娜系协商解除劳动合同，法院认为是正确的，故王丽娜主张违法解除劳动合同赔偿金，该会未支持，亦正确。现王丽娜亦认为该会裁决正确，不再主张赔偿金，并无不妥，亦支持。王丽娜对年休假工资及奖金之请求未获仲裁委员会支持表示认可，不再主张，与法不悖，予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、上海锦林纺织品有限公司应自本判决生效之日起��日内支付王丽娜2014年9月1日至2014年9月26日工资6,350.80元；二、上海锦林纺织品有限公司应自本判决生效之日起十日内支付王丽娜2013年10月29日至2013年11月6日期间未签劳动合同二倍工资差额662.07元；三、上海锦林纺织品有限公司应自本判决生效之日起十日内支付王丽娜2013年11月至2014年9月加班工资差额4,208.78元；四、上海锦林纺织品有限公司要求王丽娜支付144048款服装空运费26,290元之诉讼请求，不予支持。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。上诉人锦林公司不服原审判决，上诉称，首先，王丽娜入职锦林公司数日后即请假，造成双方延迟签订劳动合同，故不同意支付王丽娜2013年10月29日至2013年11月6日未签劳动合同二倍工资差额662.07元。其次，根据王丽娜签字并知晓的公司考勤制度，加班必须由劳动者提出申请并经公司批准后方予认可。因此，锦林公司根据王丽娜的考勤情况已足额支付了加班费，并无未付加班费情况，故不同意支付2013年11月至2014年9月加班工资差额4,208.78元。最后，由于王丽娜玩忽职守，并怠于办理工作交接手续，导致锦林公司额外发生144048款服装空运费26,290元，王丽娜理应赔偿该空运费。综上，请求撤销原审判决第二、三、四项，改判支持公司在原审的诉讼请求。被上诉人王丽娜辩称，首先，虽然其在入职锦林公司后请假数日，但锦林公司确实超过一个月才与其签订劳动合同。其次，其没有签收过公司的员工手册，锦林公司提供的有其签字的《考勤及休假制度》未附具体内容，系入职后补签的，上面亦未有签字时间，其从不知晓加班必须经过申请，因此，锦林公司应当支付其2013年11月至2014��9月的加班工资差额4,208.78元。最后，锦林公司发生144048款服装空运费与其无关，其在职期间工作负责，故请求驳回上诉。本院经审理查明，原审法院认定事实无误，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。首先，如原审法院所述，王丽娜于2013年9月17日入职锦林公司，锦林公司应在2013年10月16日前与王丽娜签订书面劳动合同。由于王丽娜于2013年9月30日至2013年10月11日请假未上班，故扣除该期间，锦林公司应当在王丽娜恢复上班后顺延至2013年10月28日前与其签订劳动合同。现锦林公司于2013年11月7日与王丽娜签订劳动合同，应当支付2013年10月29日至2013年11月6日期间未签劳动合同二倍工资差额。原审法院上述认定正确，本院予以确认。其次，经查实，锦林公司提供的载有王丽娜签字的《考勤及休假制度》未附具体内容，且无具体的签收日期。除此之外，锦林公司未能提供其他证据证明王丽娜签署并知晓公司相关的加班申请制度。故原审法院认定正确，本院予以确认。最后，锦林公司要求王丽娜支付144048款服装空运费26,290元，但未提供证据证明该请求与王丽娜行为的关联性，故不予支持。此外，双方当事人对原审判决其他主文均无异议，本院予以维持。综上，锦林公司的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，判决正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海锦林纺织品有限公司负担。本判决为终审判决。法官助理周嫣
审判长 翁 俊
审判员 叶旭初
审判员 谢亚琳
二〇一五年九月七日
书记员 何 冰
附：相关法律条文
附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……。