辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)辽01民终2867号
上诉人（原审原告、并案被告）：任海，男，满族，1973年1月26日出生，住址：沈阳市苏家屯区。
委托诉讼代理人：刘景伟，男，汉族，1953年8月10日出生，住址：沈阳市苏家屯区桥松路三四巷2号1门。
被上诉人（原审被告、并案原告）：沈阳市康力门业有限公司，住所地：沈阳市苏家屯区丁香街156-1号。
法定代表人：胡国明，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘阳，辽宁同方律师事务所律师。
上诉人任海因与被上诉人沈阳市康力门业有限公司（以下简称康力公司）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市苏家屯区人民法院（2017）辽0111民初1849、1858号民事判决，向本院提出上诉。本院于2018年3月7日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理，本案现已审理终结。
任海上诉请求：1.支付未签无固定期限劳动合同二倍工资220632元；2.支付违法解除劳动合同赔偿金76178.16元；3.支付欠缴养老保险损失33545.04元；4.支付欠缴医疗保险损失11334.27元；5.支付失业金损失19257元。事实与理由：1.我方于1999年8月到被上诉人前期开办的沈阳国明防撬门厂应聘做水电焊工，该企业2000年改设被上诉人公司后我方一直在该单位工作至2016年10月，连续工作满十年；2.被上诉人未经协商一致，系违法解除劳动关系；3.我方在被上诉人处工作期间，以灵活就业身份缴纳的保险，单位应承担其应缴纳部分；4.我方在被上诉人处工作连续满十年而未签订无固定期限劳动合同，按我方实际领取工作标准计算，请求支付二倍工资差额；5.我方主张被上诉人欠缴养老保险、医疗保险费应当属于受案范围。
康力公司辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
任海一审诉讼请求：1.支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额220632元；2.支付违法解除劳动合同赔偿金76178.16元；3.支付欠缴养老保险损失33545.04元；4.支付欠缴医疗保险损失11334.27元；5.支付失业保险金损失19257元。
康力公司一审诉讼请求：不支付解除劳动关系经济补偿金14878.22元。
一审法院查明，2009年5月任海在康力公司工作，康力公司按月向任海支付工资。双方签订两次劳动合同，合同期限分别为2013年6月至2016年6月，2016年6月至2019年6月。2016年10月双方解除劳动关系。2015年7月至2016年10月任海月平均工资为3981.92元。2016年12月30日，任海向仲裁委员会提出申请，该委作出沈苏劳人仲字[2016]169号仲裁裁决书，裁决被告支付任海解除劳动关系经济补偿金14787.22元，对任海其他请求事项不予支持。任海、康力公司对上述裁决不服，诉至法院。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。虽任海、康力公司2013年6月开始签订劳动合同，但账户交易明细及用户签约查询单可以证明，康力公司自2009年5月开始按月向任海支付工资，可以认定任海自2009年5月即在康力公司工作。对任海主张自1999年在康力公司工作的事实，因其提供的证据不足，一审法院不予采纳。关于任海主张的未签无固定期限劳动合同二倍工资，因于法无据，一审法院不予支持。关于任海主张的违法解除劳动合同经济赔偿金，任海、康力公司2016年10月解除劳动关系，后任海办理了失业相关手续，现任海提供的证据不能证明康力公司系违法解除劳动合同，故康力公司应支付任海解除劳动合同经济补偿金，任海于2009年5月至2016年10月在康力公司工作，按照任海月平均工资3981.92元计算，康力公司应给付经济补偿金31855.36元（3981.92元/月×8个月）。对任海主张的养老保险、失业保险、医疗保险损失，因征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故一审法院不予处理。对康力公司提出任海的主张超过仲裁时效的问题，因双方于2016年10月解除劳动关系，任海于2016年12月30日向仲裁委员会提出申请并未超过仲裁时效，故对康力公司的该项抗辩主张一审法院不予支持。
一审法院判决：一、康力公司于本判决生效后十日内给付任海经济补偿金31855.36元；二、驳回双方当事人其他诉讼请求。
本院审理查明，上诉人垫付的2009年5月至2013年3月养老保险费中被上诉人作为用人单位应当承担的部分为26588.13元。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，关于入职时间。上诉人主张入职时间为1999年7月或8月，上诉人提供的证据不足证明其主张，且被上诉人公司成立于2000年1月，故本院对上诉人此项主张不予支持。一审法院根据账户交易明细及用户签约查询单，认定上诉人入职时间为2009年5月并无不当。
关于解除劳动合同经济赔偿。本案双方当事人签订了两份劳动合同，期限分别为2013年6月3日至2016年6月2日、2016年6月3日至2019年6月2日。2016年10月被上诉人解除了与上诉人的劳动合同，并办理了停保手续。被上诉人辩称是由于企业没有生产订单临时放假，2017年2月可以返岗。对此本院认为，被上诉人没有提供证据证明临时放假，且其为上诉人办理了停保后续，应当认定为被上诉人解除了被上诉人的劳动合同。被上诉人在双方劳动合同期限，没有合理理由便解除劳动合同，属于违法解除，应当支付经济赔偿，为63710.72元（3981.92元/月×8个月×2倍）。
关于未签无固定期限劳动合同二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”上诉人2009年5月入职被上诉人处，双方未签订劳动合同，根据上述规定，满一年后视为双方已经签订无固定期限劳动合同，被上诉人应当支付2009年6月至2010年5月的二倍工资。被上诉人抗辩上述二倍工资已经超过一年的仲裁时效。二倍工资诉请，上诉人直到2017年才主张，已经超过了仲裁时效，本院不予支持。
关于养老保险费。2009年5月至2013年3月被上诉人未给上诉人缴纳社会保险，上诉人自行垫付了上述期间的养老保险费，经计算期中单位承担部分为26588.13元，被上诉人应当予以返还。上诉人主张的超出部分，本院不予支持。
关于补缴医疗保险费。征缴医疗保费不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予审理。
关于失业金损失。上诉人已向社保部门办理了失业金领取手续，现上诉人对领取的失业金标准有异议，不属于人民法院民事案件受理范围。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(二)项之规定，判决如下：
一、撤销沈阳市苏家屯区人民法院（2017）辽0111民初1849、1858号民事判决第二项；
二、变更沈阳市苏家屯区人民法院（2017）辽0111民初1849、1858号民事判决第一项为：沈阳市康力门业有限公司于本判决生效后十日内给付任海解除劳动合同经济赔偿63710.72元；
三、沈阳市康力门业有限公司于本判决生效后十日内给付任海养老保险费26588.13元；
四、驳回任海、沈阳市康力门业有限公司其它诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费20元，由沈阳市康力门业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 徐文彬
审判员 贺新发
审判员 孙晓芳
二〇一八年五月九日
书记员 佟雪峰