沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)辽0102民初1109号
原告：李丹，女，1980年3月24日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。
委托诉讼代理人：王越，系辽宁大宸律师事务所律师。
委托诉讼代理人：马静，系辽宁万嘉律师事务所律师。
被告：沈阳国天物业管理有限公司，住沈阳市和平区南京北街155号。
法定代表人：王立坤，系该公司经理。
委托诉讼代理人：费晶，系辽宁睿格人资律师事务所律师。
原告李丹与被告沈阳国天物业管理有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李丹及其委托诉讼代理人王越、马静，被告沈阳国天物业管理有限公司的委托诉讼代理人费晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李丹向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令原告与被告解除劳动关系，并判令被告给原告办理失业保险；2、请求法院依法判令被告向原告支付2012年3月5日至2016年11月20日期间的加班费74,792.42元；3、请求法院依法判令被告向原告支付2012年3月5日至2016年11月20日期间的赔偿金16,790.19元；4、请求法院依法判令被告向原告支付2016年1月至11月双方未签订劳动合同的双倍工资35,259.4；5、请求法院依法判令被告向原告支付2013年、2014年、2016年共未休年假15天的加班费2,289.6元；6、请求法院依法判令被告向原告支付2016年度年终奖金16,133元；7、请求法院依法判令被告向原告返还2016年1月至8月期间的罚款共775元；8、请求法院依法判令本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2012年3月5日入职被告沈阳国天物业管理有限公司，职位为办公室文员。2012年5月20日被告与原告签订了劳动合同，并开始为原告缴纳五险。后2013年、2014年、2015年被告与原告又签订了劳动合同，但2016年未签订劳动合同。原告自入职被告处工作至今已有4年9个多月，原告每周都是按被告安排工作六天，每天工作时间为8小时，原告每逢节假日都要根据被告的安排进行加班且被告并未安排原告换休。被告上述行为已经违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，且被告未就上述行为支付给原告加班费。原告累计在休息日加班237天，在法定节假日加班5天。原告2013年、2016年未休年假；原告2016年共有年假10天，原告只休年假5天。2016年1月11日被告称与公司领导顶嘴，罚款原告600元；2016年8月1日被告称原告不服从领导指示罚款原告175元。原告认为被告直接在原告工资中直接扣除原告工资775元，系违法行为，被告无权处罚原告，原告要求返还此二项罚款。依据公司文件规定，被告曾经向原告发放了2014年年终奖14,226.99元，2015年年终奖16,781元。根据公司文件规定，被告应向原告发放2016年年终奖16,133元；2016年11月11日王学刚主任（被告的负责人）告知原告，因公司管理需要，将对原告工作职位进行调整，要求原告去作保洁员工的培训及保洁员工的清洁工作，且被告于2016年11月17日强制原告交接工作，后因原告不配合，被告将原告停职。2016年12月7日被告以文件形式再次向原告下达了调岗通知，通知载明将原告从办公室文员调为保洁部领班一职，即日执行。因原告再次拒绝调岗，被告于2016年12月8日告知原告在家待岗。原告认为被告的工作岗位调整违反了劳动合同的约定，是非法非合理性的岗位调整，原告无法接受被告的岗位调整。被告基于原告不同调岗而对原告采取的待岗行为更是有违法律规定。综上，基于被告未向原告支出加班费，非法定、约定事由调整原告的工作岗位，原告依据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》的相关规定，特向法院提请诉讼，法院依法作出公正裁决。庭审中，原告变更第二项诉讼请求数额为63,737.01元；第三项诉讼请求数额为31,398.30元；第四项诉讼请求数额为37,275.81元；第五项诉讼请求数额为1,864.28元。
被告辩称，原、被告于2012年签订劳动合同，岗位职责为物业服务，被告也为原告安排过保洁领班等职位，后将原告安排为文员。现公司岗位调整，取消文员岗位，故与原告协商将原告调为保洁领班，保洁领班的岗位职责为协调调度保洁员工作，本次调岗被告是在劳动合同范围内进行且属于合理合法性工作调整。原告在接到调岗通知后，以起诉的方式要求解除劳动合同，按照《劳动合同法》第38条规定，原告起诉解除劳动合同没有合法理由，属于个人原因离职，故被告不同意支付经济补偿金。被告直至现在仍未原告缴纳五险，被告按照劳动法规定的工作时间上下班，不存在加班情况。故原告主张的加班费无合法理由。被告与原告每年都签署劳动合同，故原告主张的双倍工资无合法理由。原告主张的2012年、2013年、2014年、2015年年休假已过诉讼时效，且原告于2015年11月30日在员带薪年假统计表中确认了2015年之前带薪年假均已经享受完毕，2016年原告带薪年假休息五天，但因2016年并未结束，原告即以诉讼的方式提出离职，责任不在被告公司。年终奖是否发放取决于公司利益及员工表现，且针对的是管理岗位，是非契约性质的，目的是鼓励原告留任公司，鼓励员工有良好的表现，属于企业内部自主管理的范畴。罚款是因原告违反公司相关制度，被告给予工资降挡两个月共计400元，8月扣发绩效175元，与原告主张的不符。
经审理查明：2016年11月22日，原告以被告为被申请人以本案诉求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字[2016]1082号不予受理通知书。原告不服，起诉来院。
另查明：原告主张2012年3月5日入职被告处，任文员。被告则主张原告2012年5月20日入职，从事物业服务工作。双方签订书面劳动合同，约定期限2012年6月1日至2012年12月31日，从事物业服务工作。2016年1月1日，原、被告签订书面劳动合同，约定期限2016年1月1日至2016年12月31日，从事物业服务工作。
2016年12月7日，被告以办公室工作岗位构架的调整，取消办公室文员岗位为由，将原告调至保洁部任领班，原薪资待遇不变。
原告主张“不同意调岗，且2016年12月8日王学刚主任告诉原告不用来上班，次日被告单方终止劳动关系”。
被告则主张“劳动关系未解除，且向其发出限期返回上班的通知，并为原告继续缴纳社会保险”。
2017年1月16日，被告作出《李丹限期返回上班的通知》，通知载明：你自2016年12月9日起无任何手续不来本公司上班，我公司与你合同已于2016年12月31日到期，我公司已提前通知并与你协商续签劳工合同事宜，两次为你调整岗位保存原待遇不变，你均不同意，现合同已到期请及时回公司保洁部岗位上班、补齐相关请假手续并续签劳动合同或办理离职手续……。次日，被告以快递形式将该限期返回上班的通知邮寄原告。快递单显示为拒收。
再查明：原告提供的盖有被告公章的2016年管理人员年终奖发放明细记载，原告2016年年终奖金16,133元。
还查明：根据原告提供的会议记录记载，会议内容李丹宣读检讨书，郭主任宣布处理结果工资降2档，观察3个月。
上述事实，有不予受理通知书、2016年年终奖发放明细表、会议纪录、劳动合同、返岗通知、EMS邮件及原、被告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为：关于原告主张的与被告解除劳动关系，办理失业保险。原、被告签订的劳动合同于2016年12月31日期满而终止。故对原告主张与被告解除劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。第十六条一款还规定，城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起７日内报社会保险经办机构备案。据此，原、被告签订的劳动合同于2016年12月31日期满而终止。被告应为原告办理领取失业保险金相关手续，故对原告主张的办理失业保险手续的诉讼请求，本院予以支持。
关于原告主张的2012年3月5日至2016年11月20日期间加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告就主张存在加班未提供有效证据予以佐证，应承担举证不能的法律责任。故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的2012年3月5日至2016年11月20日期间违法终止劳动关系赔偿金。原、被告签订的劳动合同于2016年12月31日期满而终止。2017年1月17日被告以邮寄形式向原告发出限期返回上班的通知，通知原告回公司保洁部岗位上班、补齐相关请假手续并续签劳动合同或办理离职手续。原告拒收该邮件。上述行为可视为被告已履行与原告就续签劳动合同的协商义务，原告不同意续订。在此情况下不符合支付终止劳动关系经济补偿的法定情形，亦不符合支付违法终止劳动关系赔偿金的法定情形。故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的2016年1月至11月期间未签订劳动合同的双倍工资。被告于2016年1月1日与原告签订了书面劳动合同，已履行了签订书面劳动合同的法定义务，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的支付2013年、2014年、2016年共未休年假15天未休年假工资。根据法律规定，劳动者连续工作满一年享受带薪年休假待遇。原告2012年入职，2016年应享受的带薪年休假天数为5天，原告自述2016年已享受5天年休假，故对原告主张的2016年未休年假工资的诉讼请求，本院不予支持。关于2013年、2014年年休假工资报酬的问题，原告于2016年11月22日申请仲裁，其主张的2013年、2014年未休年休假工资报酬已超过法定的一年仲裁时效期间，本院不予支持。
关于原告主张的2016年度年终奖金。原告提供的2016年年终奖发放明细表上盖有被告公司印章，本院对该明细表，予以采信。被告应按明细表上记载的奖金数额16,133元支付原告。
关于原告主张的2016年1月至8月期间的罚款。被告作为用人单位有权对作为劳动者的原告行使管理权利，对劳动者违反规章制度及劳动纪律的行为作出相应的处罚，且原告在会议上宣读了检讨书，自认自己的行为存在过错，因此，被告对原告的处罚行为并无不当。故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条一款、《失业保险条例》第十四条、第十六条一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款之规定，判决如下：
一、被告沈阳国天物业管理有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告李丹2016年年终奖金16,133元；
二、被告沈阳国天物业管理有限公司于本判决生效后7日内为原告李丹办理领取失业保险金手续；
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，已减半收取5元，由被告沈阳国天物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 金春雷
二〇一七年四月七日
书记员 张 晖
本判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《失业保险条例》第十六条一款城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起７日内报社会保险经办机构备案。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。