山东省潍坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)鲁07民终3754号
上诉人（原审被告）：王海东，男，1968年7月29日生，汉族，居民，住寿光市。
被上诉人（原审原告）：山东晨鸣纸业集团股份有限公司，住所地：寿光市圣城街595号。
法定代表人：陈洪国，董事长。
委托诉讼代理人：庄海涛，男，汉族，1981年5月18日生，汉族，该公司职工，住潍坊市奎文区。
委托诉讼代理人：潘广源，男，汉族，1989年7月27日生，汉族，该公司职工，住寿光市。
上诉人王海东因与被上诉人山东晨鸣纸业集团股份有限公司(下称晨鸣集团公司)劳动争议一案，不服山东省寿光市人民法院（2015）寿民初字第184号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
王海东上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实与理由：1、在一审中，被上诉人未提供对上诉人的任命文件，即使有也是伪造的，上诉人并非重大火灾事故的责任人，从被上诉人作出的白牛卡纸工厂发生重大火灾事故的处理通报中载明：装卸队司机违章作业致火灾事故，保卫巡逻人员失职负直接监督责任，上述人员均不属上诉人领导，一审认定被上诉人因火灾事故解除与上诉人的劳动关系合法错误。2、被上诉人未提交证据证明其制定的相关制度已经过了民主程序及上诉人知晓，被上诉人解除与上诉人的劳动关系并未经过工会，即使有也是伪造的，故被上诉人解除与上诉人的劳动关系违法。3、上诉人经常加班、节假日未休班、未休带薪年休假，被上诉人应当承担举证责任，一审认定上诉人证据不足，未支持上诉人请求的相关费用错误。
晨鸣集团公司未提交书面答辩意见。
晨鸣集团公司向一审法院起诉请求：1、不支付王海东赔偿金276624元；2、诉讼费由王海东承担。
一审法院认定事实：1989年3月,王海东到晨鸣集团公司工作。双方订立了自2002年9月1日起至2012年9月1日止的有固定期限的劳动合同和自2012年9月2日起的无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同约定,实行不定时工作制,工资执行岗位绩效工资制度。因严重失职、渎职,给晨鸣集团公司造成重大损失的,晨鸣集团公司可以解除劳动合同，不必支付经济补偿。2012年10月28日,王海东由原任集团总经理助理分管原料工作,调整为担任寿光美伦纸业有限责任公司白牛卡纸公司副总经理,分管原料场整体工作。
2010年3月5日,晨鸣集团公司制定了《生产安全事故责任追究制度》,其中4.2规定：火灾事故处理原料场出现火灾事故或生产车间出现火灾,造成较大经济损失和社会影响的,对子公司董事长、总经理、分管安全生产领导、部门分管领导、部门负责人分别予以降职、撤职、解除劳动合同,触犯法律的,依法追究法律责任。2013年6月3日,晨鸣集团公司制定《原料场消防安全管理规范》,该规范中规定原料场发生安全、火灾事故,按《生产安全事故责任追究制度》进行处理,晨鸣集团公司的OA办公信息自动化系统显示王海东已于同年6月5日阅读《原料场消防安全管理规范》。
2014年5月5日,寿光美伦纸业有限责任公司白牛卡纸工厂原料场发生火灾,火灾烧损原料堆垛7个,过火面积3600平方米,无人员伤亡。寿光市公安消防大队认定起火原因:排除自燃引发火灾的可能,排除放火引发火灾的可能,不排除员工违章使用抱车整理地面散纸引发火灾的可能。同年5月7日,晨鸣集团公司经过工会决议,与王海东解除劳动合同。同年5月8日,晨鸣集团公司下发《关于对白牛卡纸工厂发生重大火灾事故的处理通报》,以王海东担任白牛卡纸分管原料领导,负有重大管理失职责任为由,与王海东解除了劳动合同。后王海东申诉至寿光市劳动人事争议仲裁委员会，要求晨鸣集团公司支付王海东双倍工资132000元、经济补偿306000元、赔偿金612000元、2014年4月工资、2012年至2014年5月的年薪、加班费100000元、带薪年休假工资100000元,给王海东办理档案和社会保险关系转移手续,返还王海东股金120000元及分红。该委员会裁决:一、本案晨鸣集团公司支付本案王海东赔偿金276624元；二、本案晨鸣集团公司为本案王海东办理档案和社会保险关系转移手续；三、驳回本案王海东的其他仲裁请求。晨鸣集团公司不服该裁决，诉至法院。
晨鸣集团公司提交《山东省晨鸣纸业集团股份有限公司工会委员会关于公司制度执行情况的决议》三份、《山东省晨鸣纸业集团股份有限公司工会委员会关于对王海东等四名员工予以处分的决议》等证据，证明相关规章制度经过工会讨论通过，并通过公司内部办公网络系统下发。王海东质证称不予认可。
一审法院认为,用人单位与劳动者解除劳动合同的,应当就解除劳动合同所依据的事实承担举证责任。晨鸣集团公司提供的原料场消防安全管理规范、视频资料,能够证明王海东已知晓该规范,该规范中规定,原料场发生安全、火灾事故按《生产安全事故责任追究制度》进行处理,王海东作为寿光美伦纸业有限责任公司白牛卡纸公司的副总经理,应当知晓《生产安全事故责任追究制度》。2014年5月5日,寿光美伦纸业有限责任公司白牛卡纸工厂原料场发生火灾,火灾烧损原料堆垛7个,过火面积3600平方米,造成较大社会影响,王海东应负重大管理失职责任,晨鸣集团公司依据劳动合同及相关规章制度,解除与王海东的劳动合同并无不当,故其要求不支付赔偿金,理由正当,应予支持。王海东辩称其系原料采购的领导，职责分管范围不包括造成此次火灾事故的装卸队,晨鸣集团公司与其解除劳动合同系违法的,与晨鸣集团公司提供的人事任命文件不符,不予采信。王海东要求晨鸣集团公司办理劳动档案和社会保险关系转移手续,符合法律规定,应予支持。其要求支付加班费、节假日工资、带薪年休假工资,返还股金及分红,证据不足,不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)、(三)项、第五十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定,判决如下：山东晨鸣纸业集团股份有限公司给王海东办理档案和社会保险关系转移手续,于判决生效后十五日内履行。案件受理费10元，由王海东负担。
本案二审期间，当事人未提交新证据。本院认定的事实与一审判决认定的事实基本一致。
本院认为，2012年10月28日,王海东被调整担任寿光美伦纸业有限责任公司白牛卡纸公司副总经理,分管原料场整体工作，王海东虽称该任命文件系伪造，但未提交证据证明，本院不予采信。2014年5月5日,寿光美伦纸业有限责任公司白牛卡纸工厂原料场发生火灾,造成重大损失，王海东作为分管白牛卡纸公司原料场的相关领导，晨鸣集团公司依据其与王海东签订的劳动合同及相关规章制度，解除与王海东的劳动合同并无不当。晨鸣集团公司提交的《山东省晨鸣纸业集团股份有限公司工会委员会关于公司制度执行情况的决议》三份、《山东省晨鸣纸业集团股份有限公司工会委员会关于对王海东等四名员工予以处分的决议》，能够证明公司的相关规章制度及相关员工的处分决议经过工会讨论通过，故王海东称相关规章制度及处分决议未经民主程序的上诉理由，本院不予采信。王海东称相关证据系伪造的，但未提交相应的证据证明，本院不予采信。王海东主张的加班费、节假日未休班、未休带薪年休假，因王海东与晨鸣集团公司签订的劳动合同中约定,实行不定时工作制,工资执行岗位绩效工资制度，王海东亦未提交充分证据证明其加班、节假日未休班、未休带薪年休假的事实，故一审法院以王海东提交证据不足为由未予支持并无不当。综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由王海东负担。
本判决为终审判决。
审判长 贾元胜
审判员 张振显
审判员 冯海玲
二〇一七年三月二十五日
书记员 于 涛