江苏省淮安市中级人民法院
民 事 裁 定 书
(2017)苏08民特100号
申请人（仲裁被申请人）：无锡市胜地置业咨询有限公司，住所地无锡市锡山区东亭二泉中路。
法定代表人：邱嵘，该公司总经理。
委托诉讼代理人：徐建强，江苏天哲（淮安）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李伟，江苏天哲（淮安）律师事务所律师。
被申请人（仲裁申请人）：刘芸。
申请人无锡市胜地置业咨询有限公司（以下简称无锡胜地公司）因与被申请人刘芸二倍工资、经济赔偿金劳动争议纠纷一案，不服淮安市清河区人事争议仲裁委员会于2017年7月3日作出河劳人仲案字[2017]第21号仲裁裁决，向本院提出撤销申请。本院于2017年9月20日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。申请人无锡胜地公司的委托诉讼代理人徐建强、李伟，被申请人刘芸到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
无锡胜地公司不服仲裁裁决，向本院提出撤销申请，请求撤销淮安市清河区人事争议仲裁委员会河劳人仲案字[2017]第21号仲裁裁决，由刘芸承担本案诉讼费用。事实和理由是：仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。在仲裁审理过程中，刘芸未提供任何证据证明其存在加班的事实，无锡胜地公司不应向其支付加班工资2000元；双方之间的劳动合同已到期，是刘芸不愿续签劳动合同，无锡胜地公司依法不应向其支付解除劳动合同经济补偿金。
刘芸答辩称：加班是客观存在的事实，公司未提到要续签合同，也不存在不愿意续签合同的事实，是公司单方终止了双方之间的劳动合同。申请人申请撤销仲裁的理由不充分，无法律依据，请求法院予以驳回。
刘芸提起仲裁，请求裁决无锡胜地公司支付：一、违法解除劳动关系经济赔偿金3624.82元；二、未签订书面劳动合同二倍工资差额12686.87元；三、周末假日加班工资6333元；四、补缴2015年9月至2016年9月期间社会保险；五、支付佣金1740元。
仲裁委查明的事实：2016年7月，仲裁申请人与仲裁被申请人签订了一份起止时间为2016年5月15日至2016年9月13日的固定期限劳动合同，依照该劳动合同约定，刘芸在淮安云梦清河项目从事房产销售工作，其月工资构成包括基本工资1600元、就业限制补贴200元、社保补贴400元、销售佣金提成等。
2016年9月30日，无锡胜地公司与泗洪天马房地产顾问有限公司签署解除协议书，依照该协议书约定，无锡胜地公司与泗洪天马房地产顾问有限公司解除2015年9月12日双方签订的委托销售合同，无锡胜地公司所聘用销售人员的相关费用由其自己负责发放，泗洪天马房地产顾问有限公司按照销售总额1.3%支付无锡胜地公司销售佣金并额外补贴无锡胜地公司8万元。
对于刘芸离职情况，庭审中刘芸称在2016年9月30日晚上，无锡胜地公司法定代表人通知云梦清河项目员工（包括刘芸）开会，告知因无锡胜地公司与洪天马房地产顾问有限公司已解除委托合同，公司无其他岗位安排，让各位员工自谋出路，此后刘芸未再回无锡胜地公司处上班。无锡胜地公司仍欠刘芸1740元销售提成未发放。刘芸解除劳动关系前平均工资为3154元/月。
刘芸因要求二倍工资、经济赔偿金与无锡胜地公司产生争议，于2017年2月23日提出仲裁申请。
关于无锡胜地公司举证的劳动合同，虽然刘芸辩称该劳动合同系公司伪造，但是其未能举证予以证明，也无鉴定结论证明该合同系伪造。故对于无锡胜地公司举证的劳动合同，仲裁委予以采信。
关于无锡胜地公司举证的转账记录截图，与本案无直接关联性，仲裁委不予采信。
仲裁委认为：发生劳动争议，当事人对于自己提出的主张，有责任提供证据。
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中，双方劳动合同在2016年9月13日到期后，刘芸仍在无锡胜地公司处继续从事原工作，且在9月30日前公司未提出异议，应视为双方同意按原条件继续履行劳动合同至2016年9月30日止。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，刘芸入职后，其与公司已经签订书面劳动合同，故对于刘芸要求无锡胜地公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，不予支持。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，刘芸从事销售工作，销售提成理当是其正常劳动报酬一部分，依照劳动合同约定无锡胜地公司应当及时足额支付刘芸相应的销售佣金提成，但无锡胜地公司一直拖欠部分销售佣金提成至今未发放。故对于刘芸要求支付拖欠销售佣金提成的请求，予以支持。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，虽然刘芸未能举证工作期间具体日常加班时间，但根据刘芸日常工作性质和特点，日常工作中确实存在一定的加班事实，故对于刘芸要求无锡胜地公司支付加班工资的请求，应酌情予以支持。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同并支付劳动者经济补偿金。本案中，因无锡胜地公司与洪天马房地产顾问有限公司解除委托合同，致使无锡胜地公司与刘芸订立的劳动合同已经无法继续履行，双方亦未就变更劳动合同达成一致意见，因此，无锡胜地公司提出解除劳动关系时应当支付刘芸相应的经济补偿金，而非支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
对于刘芸要求支付社会保险费的请求，不在本案处理范围之内，故不予理涉。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第三十一条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条、第六条等法律法规，裁决：一、无锡市胜地置业咨询有限公司支付刘芸加班工资500元；二、无锡市胜地置业咨询有限公司支付刘芸销售佣金提成1740元；三、无锡市胜地置业咨询有限公司支付刘芸解除劳动关系经济补偿金1577元；四、对于刘芸的其他仲裁请求，仲裁委不予支持。以上第一项、第二项和第三项裁决需由无锡市胜地置业咨询有限公司承担的款项共计人民币3817元，由无锡市胜地置业咨询有限公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付给刘芸。
本院经审查确认仲裁委查明的事实。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……。本案中，因无锡胜地公司与洪天马房地产顾问有限公司解除委托合同，致使其与刘芸订立的劳动合同已经无法继续履行，且双方也未就变更劳动合同达成一致意见，依据上述法律规定无锡胜地公司应支付刘芸解除劳动合同经济补偿金。无锡胜地公司主张其为刘芸提供新的岗位，是刘芸不愿续签劳动合同，对此观点因无锡胜地公司未提供相关证据予以证实，本院不予采信。经核查，从刘芸从事的房屋销售这一职位对工作时间的要求来看，确实存在平时、休息日、法定假日加班的事实，仲裁委酌情确定相应的加班费用并无不当。另根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿、受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。无锡胜地公司并未提供相关证据证明本案仲裁裁决存在上述法律规定可以撤销的情形，故对的撤销申请，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项之规定，裁定如下：
驳回申请人无锡胜地公司要求撤销淮安市清河区人事争议仲裁委员会于2017年7月3日作出的河劳人仲案字[2017]第21号仲裁裁决书的申请。
案件受理费400元，由申请人无锡市胜地置业咨询有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 孙晓明
审 判 员 孙 艳
代理审判员 黄春丽
二〇一七年十一月十日
书 记 员 徐 海