新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)新0102民初2678号
原告：李明川，男，汉族，无职业，租住米泉市明天小镇小区*期**号楼*单元1702，户籍所在地四川省三台县三元镇。
委托代理人：杨萍，乌鲁木齐市法律援助中心指派新疆国法律师事务所援助律师。
被告：乌鲁木齐三环实业有限公司，住所地：新疆乌鲁木齐市天山区燕儿窝路，组织机构代码：22875069-2。
法定代表人:杨长生，乌鲁木齐三环实业有限公司董事长。
委托代理人：康妍宣，新疆正汇律师事务所律师。
原告李明川与被告乌鲁木齐三环实业有限公司（以下简称三环实业公司）劳动争议一案，本院于2016年4月28日受理后，依法由审判员盖明霞独任审判，公开开庭进行了审理。原告李明川及其委托代理人杨萍、被告三环实业公司的委托代理人康妍宣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李明川诉称，2000年10月8日，我到被告处工作，从事网络维修工作。2014年4月12日15时许，我在工作中受伤，后被认定为工伤，并被鉴定为九级伤残。2015年9月，我在主张工伤待遇过程中，发现被告未给我缴纳2000年10月至2010年5月期间的社会保险费，并被变更成用人单位为三环饭店，事实上，从2000年10月至2015年9月，我申请仲裁时，我的岗位、工种、工作地点均未发生变化。故诉至法院，请求法院判令被告补缴原告2000年10月至2010年5月的社会保险费，并承担期间利息；支付原告解除劳动关系经济补偿金16896元(2008年1月至2012年1月）。
被告三环实业公司辩称，原告所述与客观事实不符。原告于2010年6月1日入职我单位，2011年12月31日就离开我单位，在此期间，我单位给其缴纳了社会保险费，故原告要求补缴社会保险费的诉讼请求不成立。因2015年8月份原告要求跟三环饭店解除劳动关系时，已经主张过经济补偿金，双方就经济补偿金已经达成调解协议，现再次主张该时间段的经济补偿金，应当予以驳回，并且原告的诉讼请求已经超过仲裁时效。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，乌鲁木齐市三环饭店有限公司（以下简称三环饭店公司）与三环实业公司均为杨长生任法定代表人的自然人投资有限责任公司。其中三环饭店公司于2001年11月7日登记成立，三环实业公司于2004年8月24成立。2010年6月1日，李明川入职三环实业公司从事维修工作，双方于2011年1月5日签订了期限自2011年1月1日至2011年12月31日的书面劳动合同。2012年1月1日，李明川与三环饭店公司签订了期限至2013年2月1日的劳动合同，从事维修工作，到期后，双方又签订了两份为期各一年的劳动合同，其中，最后一份劳动合同期限截止日期为2015年12月31日，李明川的社会保险费也由三环实业公司转由三环饭店公司缴纳。2014年4月12日，李明川在工作中受伤，后被认定为工伤、伤残玖级。2014年12月12日，李明川在工作中受伤，后被认定为工伤、伤残十级。此两次工伤，李明川均从工伤保险基金中获得了赔偿。
2015年8月26日，李明川离开三环饭店公司，并于同一日向乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，要求与三环饭店公司解除劳动合同，三环饭店公司向其支付两次工伤的赔偿款、支付解除劳动合同经济补偿金等。仲裁委于2015年11月3日作出（2015）天劳人仲裁字第372号仲裁裁决书，裁决“一、申请人（李明川）2015年8月26日提请劳动争议仲裁之日为双方解除劳动关系之日，被申请人（三环饭店公司）自收到生效裁决书后十五日内向申请人出具解除或终止劳动合同证明书并办理社保转移手续；二、被申请人按伤残玖级支付申请人一次性伤残就业补助金63360元（4224元/月×15个月）；三、被申请人支付申请人劳动能力鉴定费300元、工伤本地就医伙食补助费306元、工伤一次性伤残补助金15908.69元，共计16514.69元；四、被申请人还应支付申请人停工留薪期工资17194元（21468元+1226元-5500元）；五、被申请人应当支付住院期间护理工资1572元；六、被申请人应当支付申请人解除劳动关系经济补偿金10240元（2560元/月×4个月）；七、被申请人承担本案邮寄送达费20元。”
李明川不服此裁决，诉至本院，要求法院判令三环饭店公司为其补缴2000年10月至2010年6月的社会保险费，并承担期间利息，同意解除双方之间的劳动关系、三环饭店公司向其支付2009年1月至2015年8月期间未休年休假的工资、支付2008年1月至2015年8月解除劳动关系经济补偿金等请求。
经法院主持，双方当事人达成了调解协议，内容为，“一、被告乌鲁木齐三环饭店有限公司于2015年12月21日前向原告李明川支付2014年4月12日九级工伤保险待遇（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、鉴定费、医疗费、护理人员工资）、2014年12月12日十级工伤保险待遇（包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、鉴定费、医疗费、交通费、护理人员工资、一次性伤残就业补助金）、以及解除劳动关系经济补偿金、未休带薪年休假工资，合计130000元；二、被告乌鲁木齐三环饭店有限公司于2015年12月21日前向原告李明川出具解除劳动关系证明书；三、双方再无任何劳动争议。”本院按照双方的协议内容制作了（2015）天民一初字第2990号民事调解书，李明川已收到了此款。
2016年3月2日，李明川向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，再次要求三环实业公司为其补缴2000年10月至2010年6月的社会保险费、支付2008年1月至2012年1月解除劳动合同经济补偿金16896元。该仲裁委以李明川要求补缴社会保险费提交的证据不能证明其于2000年10月即在三环实业公司工作、其要求支付解除劳动合同经济补偿金已过仲裁时效为由，作出(2016)乌劳人仲裁字第652号仲裁裁决书，驳回了李明川的仲裁请求。李明川不服，诉至本院，并提出上述诉讼请求。
另查明，为证明自己与三环实业公司于2000年10月即建立劳动关系的事实，李明川在庭审中提交了2002年5月13日至2006年5月12日期间的暂住证、2015年12月22日乌鲁木齐市天山区燕儿窝路西社区工作委员会开具的暂住证明，及两份无日期、无工作单位印章的工作证。
上述事实有，有本院（2015）天民一初字第2990号民事调解书、暂住证及居住证明、劳动合同及当事人陈述在卷为证。
本院认为，一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，李明川负有举证责任证明其与三环实业公司之间自2000年10月即建立劳动关系的事实。但三环实业公司的营业执照记载，该公司于2004年8月24日登记成立，李明川提交的暂住证、居住证明等证据不能证明其主张的事实，应承担举证不能的法律后果，故本院对其主张的事实不予采信，其要求三环实业公司为其补缴2000年10月至2010年5月的社会保险费无事实依据，本院不予支持。
二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
本案中，李明川与三环实业公司签订的劳动合同期满后，即未再续签劳动合同，而是于2012年1月1日又与三环饭店公司签订了书面劳动合同，此后的社会保险费也转由该公司缴纳，故应认定2011年12月31日，李明川与三环实业公司解除了劳动合同，其于2016年3月2日提出仲裁申请，要求三环实业公司向其支付解除劳动合同经济补偿金，已经超过了法律规定的仲裁时效，且其主张的解除劳动合同经济补偿金已经在本院（2015）天民一初字第2990号民事调解书作出了调解，其收取的三环饭店公司向其支付的款项中包含此时间段的解除劳动合同经济补偿金，其要求三环实业公司再支付此款亦无事实依据，故本院对其要求三环实业公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：
一、驳回原告李明川要求被告乌鲁木齐三环实业有限公司为其补缴2000年10月至2010年5月的社会保险费及承担期间利息的诉讼请求；
二、驳回原告李明川要求被告乌鲁木齐三环实业有限公司向其支付2008年1月至2012年1月期间解除劳动关系经济补偿金16896元的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交）,减半收取5元，由原告李明川承担，剩余5元由本院退还给原告李明川。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 盖明霞
二〇一六年六月二十八日
书记员 吴晓龙