江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
(2016)苏0583民初7430号
原告陈小明，男，1968年10月12日生，汉族，住广州市天河区。
委托代理人高海涛，广东经国律师事务所律师。
被告江苏富海美林能源有限公司，住所地昆山市花桥镇徐公桥路2号618室，组织机构代码56775348-4。
法定代表人王才珍，该公司董事长。
委托代理人韩巍，江苏大名律师事务所律师。
委托代理人胡厚霞，女，该公司员工。
原告陈小明与被告江苏富海美林能源有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年4月22日立案受理后，依法由审判员李勇独任审判，于2016年6月13日公开开庭进行了审理。原告陈小明的委托代理人高海涛、被告江苏富海美林能源有限公司的委托代理韩巍、胡厚霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈小明诉称：原告于2014年1月入职被告处，任职事业经营部总经理。双方口头约定试用期后年薪30万元/年。双方于2014年1月2日签订三年期限的书面劳动合同，约定试用期为6个月（2014年1月2日至2014年7月1日），其中，约定工作岗位为事业部总经理，试用期间工资为10000元/月（税后），被告以银行转账方式支付工资。被告最后支付工资至2015年3月，后经原告多次催促发放工资及工资差额未果。另，被告未安排原告年休假。原告已经申请劳动仲裁，该仲裁委于2016年3月30日作出了昆劳人仲案字【2016】第0329号裁决，其仅支持了部分请求。原告认为被告拖欠原告工资及不足额支付原告工资的行为违反法律规定，故诉至法院，请求判令：1、被告支付原告所拖欠的2014年7月2日至2015年3月31日期间的工资差额129483.13元；2、被告支付原告所拖欠的2015年4月1日至2015年8月31日期间的工资差额125000元；3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿50000元（25000元×2）；4、被告支付原告未休年休假工资22988.5元（25000元÷21.75×10×2）。
被告江苏富海美林能源有限公司辩称：仲裁裁决正确，维持仲裁裁决。
经审理查明：2014年1月2日，原告进入被告处任经营事业部总经理。被告于2015年4月9日起提出架构调整，撤销原告的工作岗位。原告表示被告未安排原告新的工作岗位，也未发放工资及缴纳社会保险，故原告于2015年8月31日口头提出解除劳动关系，被告对此不予认可，认为原告不存在口头提出解除的情形，被告处组织架构调整后，原告所在经营事业部与发展事业部合并为拓展部，原告的原工作岗位撤销，被告组织竞聘，要求原告提交竞聘申请，如果竞聘失败则安排从事其他岗位，薪资标准不变，但原告未参与竞聘，且自2015年4月22日其未到公司上班，为此被告提供考勤签到作为证据证明。原告对此表示，所在部门确已撤销，但对竞聘情况不知情，2015年4月22日之后除出差情况还是到公司报道的，但未提出相关证据证明其出差情况。
另查明：双方签订有劳动合同书一份，合同期限自2014年1月2日至2017年1月1日止，试用期自2014年1月2日至2014年7月1日止，该合同约定原告的试用期工资为10000元/月。原告主张其试用期工资为10000元/月，试用期过后的工资为年薪30万元/年，为此提供临时董事会决议一份作为证据证明，认为与被告存在口头约定，约定试用期过后的转正工资按照董事会决议执行。该董事会决议显示的出具日期为2013年5月6日，该决议中确定事业部总经理年薪为20-30万元。被告对此认为原告的试用期工资为10000元，试用期后未另行约定工资，实际仍是10000元/月，原告提供的董事会决议不能代表原告的实际工资，认为董事会决议并未实际执行。
2015年12月，昆山市劳动人事争议仲裁委员会受理原告申请的仲裁，原告要求被告支付：1、所拖欠的2014年7月2日至2015年3月31日期间的工资差额129483.13元；2、所拖欠的2015年4月1日至2015年8月31日期间的工资差额125000元；3、解除劳动合同经济补偿50000元；4、未休年休假工资22988.5元。该委于2016年2月22日作出裁决：被告支付原告2015年4月1日至2015年4月22日期间的工资7272.73元。仲裁裁决为非终局裁决，原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
以上事实由昆劳人仲案字（2016）第0329号仲裁裁决书、劳动合同、会议决议、工资卡对账单、2015年出勤记录、员工手册、培训计划及签到表、旷工处理通知及其公告照片、2015年春节放假通知及年假汇总、证人证言、2016年1月20日录音劳动合同续签确认书、销售提成制度、原告辞职的电子邮件、原告的薪资单及当事人的陈述予以证实。
本院认为：对于原告要求被告支付2014年7月2日至2015年3月31日期间的工资差额129483.13元的请求，原告认为该时间段的工资是按10000元/月的标准发放的，但应按临时董事会决议中年薪30万元的标准补足差额，对此，本院认为，该临时董事会决议的出具日期为2013年5月6日，原告于2014年1月2日进入被告处后，其薪资标准从未按该临时董事会决议中的标准执行过，双方也没有该薪资标准的的书面约定，原告也无证据证明该期间被告对公司员工实际执行过董事会决议，故原告的该请求，于法无据，本院不予支持。
对于原告要求被告支付2015年4月1日至2015年8月31日期间的工资125000元的请求，原告的实际工资为10000元/月。被告认为原告自2015年4月22日起未再到被告处工作过，故决定扣押其工资至原告上班时为止。被告提供的考勤签到表证明原告自2015年4月22日之后未到被告处签到，虽然原告认为该考勤签到表为被告单方面制作，实际从未有过签到制度，但也未提供相关证据证明其主张的报到或者出差的情形，且原告的原工作岗位已于2015年4月9日因组织架构调整而撤销，并未安排新的工作岗位，故仲裁委对原告仍正常工作的观点不予采信，确认原告自2015年4月22日起未再至被告处工作的观点正确。因被告撤销原告的原工作岗位，又未安排新的工作岗位，导致原告无法履行劳动合同，故被告在未书面通知原告安排其工作的情形下，直接以旷工处罚并扣押2015年4月1日至2015年4月22日期间的工资不符合法律规定，为此仲裁裁决被告应支付原告2015年4月1日至2015年4月22日的工资7272.73元，符合法律规定，本院予以确认。
对于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金50000元的请求，原告主张2015年8月31日口头提出解除劳动关系，但未提供相关证据证明，原告的情形不符合享受解除劳动合同经济补偿金的条件，故仲裁裁决对原告的该请求不予支持，于法有据，本院予以确认。
对于原告要求被告支付在职期间未休年休假工资22988.5元的请求，被告已按劳动合同约定发放这段期间的工资，故原告的该请求系被告根据经营收支情况自主决定的内容，因此，仲裁委认为不属于其受理范围，裁决不予理涉，符合法律规定，本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，判决如下：
一、被告江苏富海美林能源有限公司于本判决生效后十日内支付原告陈小明2015年4月1日至2015年4月22日期间的工资7272.73元；
二、驳回原告陈小明的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担，该款原告已交纳，由被告在履行上述付款义务时一并支付给原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
审判员 李勇
二〇一六年六月二十八日
书记员 周寅