伊金霍洛旗人民法院
民 事 判 决 书
（2017）内0627民初2596号
原告内蒙古蒙泰满来梁煤业有限公司，统一社会信用代码×××，住所地鄂尔多斯市伊金霍洛旗。
法定代表人张贵强，总经理。
委托代理人杨波，男，内蒙古蒙泰满来梁煤业有限公司职工。
委托代理人吴润彪，男，内蒙古蒙泰满来梁煤业有限公司职工。
被告李小平，公民身份号码×××，男，1968年10月11日出生，汉族，无业，户籍地内蒙古鄂尔多斯市，现住内蒙古鄂尔多斯市。
委托代理人郭培元，内蒙古永晟律师事务所律师。
原告内蒙古蒙泰满来梁煤业有限公司（以下简称满来梁公司）诉被告李小平劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月8日立案受理后，依法由审判员赵慧敏独任审理，于2017年7月25日、2017年10月26日公开开庭进行了审理。第一次开庭，原告满来梁公司的委托代理人姜永强、吴润彪，被告李小平及其委托代理郭培元均到庭参加诉讼；第二次开庭，原告满来梁公司的委托代理人杨波、吴润彪，被告李小平的委托代理郭培元均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告满来梁公司向本院提出诉讼请求：原告满来梁公司不支付被告经济补偿金106630.16元。事实与理由：原告满来梁公司与被告李小平于2014年3月1日签订了为期三年的劳动合同(自2014年3月1日起至2017年3月31日)。2015年7月1日双方签订了劳动合同变更协议书。在劳动和履行期间，原告满来梁公司严格按照劳动合同的约定，足额及时向被告李小平发放了劳动报酬，不存在拖欠、克扣劳动报酬的情况。可被告李小平因违反原告满来梁公司的劳动管理规章制度，被调整到蒙泰范家村煤业有限公司学习待岗，按照待岗员工工资发放，被告李小平对此不满，不参加考勤，长期旷工，不得已原告满来梁公司停发其工资。这些措施完全是原告满来梁公司对职工依法进行管理，自主经营范围内享有的法定权限，可伊金霍洛旗劳动人事争议仲裁委员会2017年4月14日作出的伊劳人仲字（2017）8号仲裁裁决由原告满来梁公司给被告李小平支付经济补偿金106630.16元，既无事实依据，也无法律依据。所以请求人民法院依法给予公正的判决。
被告李小平辩称，其不同意原告满来梁公司的诉讼请求和事实与理由，原告满来梁公司主张的不是事实，仲裁没有支持被告李小平的仲裁请求，所以被告李小平已另行诉讼。
原告满来梁公司向本院提供以下证据：
证据一、2014年3月1日双方签订的劳动合同复印件（与原件核对无异）10页、变更协议复印件（与原件核对无异）4页，证明原告满来梁公司已按照合同约定足额向原告按时发放了工资，劳动合同变更协议合法有效，合同约定被告李小平工作岗位为满来梁煤业储装部，工资3117．6元加绩效奖励，支付时间，每月25日前，变更协议签订后合同时间变更为2014年3月31日至2017年3月31日，工资结构：职务工资2598元+市场化工资。
证据二、2014年3月-2015年10月满来梁煤业有限责任公司对李小平的考勤表复印件8页、工资明细表复印件3页（2014年3月-12月1页，2015年1月-6月1页，2015年7月-9月1页）、2014年度、2015年度年终奖明细复印件2页，证明李小平在满来梁煤业2014年3月1日至2015年9月31日按时上下班，按照劳动合同及变更协议约定，证明没有克扣李小平的工资，均已足额发放，并且发放了2014年、2015年的奖金、年休假工资、加班工资。
证据三、2015年9月30日满来梁煤业有限责任公司发布文件复印件（与原件核对无异）1份、关于李小平违反公司煤场管理规定处理决定（2015）25号复印件（与原件核对无异）1份，证明李小平违反储备部煤场管理制度(储装部煤场管理规定第7页)被免职处理，调到范家村煤业公司待岗学习。
证据四、2015年10月、11月考勤表复印件2页、2015年10月1日至2016年2月8日打卡记录复印件12页、2015年10月至2016年2月工资明细表复印件1页、职工代表大会决议复印件（与原件核对无异）1份，证明李小平从2015年12月以后不再进行打卡上班，按公司规定不打卡视为旷工所以按照自动离职处理并停发其工资。
证据五、光盘1张（电话录音，原件存于2596号案卷）、录音资料1份，证明原告满来梁公司因被告李小平未来公司上班事宜，已通过电话通知被告李小平将从2016年2月停发其工资。
证据六、劳动争议仲裁申请书复印件件2页，证明李小平从满来梁公司调整到范家村煤矿是工作岗位调整，李小平对此事是知道的。
证据七、与原国有企业终止劳动合同证明书复印件1张、终止劳动合同证明复印件1张、公证书复印件1张，证明李小平2004年1月1日以前的经济补偿金已发放。
被告李小平对原告满来梁公司提供的上述证据质证意见：对第一组证据的真实性认可，劳动合同第二条第5项的强制性规定无效，其他内容认可合法有效；该组证据不能证明按时和超发工资。对第二组证据中的考勤表的真实性认可，证明问题认可，该表格同时能证明李小平存在加班，应支付加班工资。工资表的真实性不认可，因（1）工资表里未体现福利奖、安全奖、期权奖等广义工资，该事实在被告李小平第三组证据中证明存在；（2）该工资表可以证明存在克扣工资，时间为2015年4月，实发工资为1202.9元，至少克扣工资1914.7元；（3）该工资表与李小平证据三共同证明迟发工资，例如2015年9月工资实发时间为2015年11月18日，所有工资均存在迟发现象；2014年、2015年年终奖明细真实性和证明问题均不认可，因（1）该证据为范家村公司伪造而非满来梁公司制作，该表格制表人蔺娇和王永强均为范家村公司工作人员；（2）该笔钱未向李小平支付过奖金；（3）2015年表格中扣发1万元违反法律规定，应当发放；（4）该表格内容未经过李小平签字确认属于满来梁公司单方行为，所以不能作为事实依据。对第三组证据中的规章制度的真实性和证明问题均不认可，因该规章制度没有劳动合同法第五条规定的生效要件，所以该规章制度无效；关于处理决定的真实性和证明问题均不认可，因（1）该决定中描述的事实是满来梁公司伪造的事实不存在；（2）该处罚决定从未向李小平送达，所以该决定不生效；（3）满来梁公司违反劳动法强制性规定，其无权罚款、无权免职待岗、无权调离工作地点，该内容应当双方协商。对第四组证据中的2015年10月考勤表的真实性和证明问题均不认可，因该证据名称为内蒙古蒙泰煤电集团有限公司而非蒙泰满来梁煤业有限公司，该表格盖有的印章为范家村煤矿，该证据与本案无关联性，且李小平签字非本人，李小平与范家村煤矿无劳动关系。2015年11月考勤表的真实性和证明问题均不认可，因该表格盖有的印章为范家村煤矿，该证据与本案无关联性，且李小平签字非本人，李小平与范家村煤矿无劳动关系。打卡记录的真实性和证明问题均不认可，因（1）该证据无原件；（2）打卡记录显示范家村煤矿，与本案无关联性，李小平与范家村煤矿无劳动关系。考勤制度的真实性和证明问题均不认可，因该规章制度没有劳动合同法第五条规定的生效要件，所以该规章制度无效，该制度为内蒙古蒙泰煤电集团有限公司而非内蒙古蒙泰满来梁煤业有限公司。对第五组证据的真实性和证明问题均不认可，因（1）偷录形式不合法。（2）孤证。（3）无关联性，不能证明李小平与满来梁公司劳动关系和停发工资的事宜，也不能证明李小平不上班。对第六组证据真实性认可，证明问题不认可，因（1）该内容的表述是在解除合同理由中，并不是基本事实表述，所以不应当推定被告李小平知情。（2）2017年双方在解决劳动争议时满来梁公司告知李小平将其调整到范家村煤矿工作，因该调整工作岗位的行为属于违反法律强制性规定，所以被告李小平将其作为解除劳动关系的理由写入申请书。对第七组证据真实性认可，证明目的不认可，因被告李小平不认为是法律意义上的经济补偿金。
被告李小平向本院提供以下证据：
证据一、企业机读档案登记资料复印件5页、煤炭生产许可证复印件1页、采矿许可证复印件1页、关于同意增加煤炭铁路外运经营权企业的批复复印件2页、中共鄂尔多斯市一届3次常委会议关于伊煤集团公司资产重组有关事宜的会议纪要复印件3页、介绍信复印件3支、鄂尔多斯市蒙泰煤焦有限责任公司国有股转让协议书复印件4页、关于蒙泰煤焦有限责任公司改制有关问题的会议纪要复印件4页、关于同意鄂尔多斯蒙泰煤焦有限公司改制的批复复印件1页、关于鄂尔多斯市蒙泰煤焦有限责任公司企业改制的方案的批复复印件3页、蒙泰集团企业信用信息复印件2页、内蒙古蒙泰满来梁煤业有限公司（以下简称满来梁公司）企业信用信息复印件2页，证明：1、蒙泰集团、满来梁公司主体适格，基本主体信息。满来梁公司是蒙泰集团全资子公司；2、蒙泰集团最初为鄂前旗焦化厂；3、根据2001年11月6日”中共鄂尔多斯市一届3次常委会议关于伊煤集团公司资产重组有关事宜的会议纪要”精神，由奥凤廷负责交接鄂前旗焦化厂，后在鄂前旗焦化厂基础上重新组建煤炭企业，并于2001年12月18日成立鄂尔多斯市蒙泰煤焦有限责任公司；4、2004年11月28日鄂尔多斯市国有资产投资经营有限责任公司将鄂尔多斯市蒙泰煤焦有限责任公司全部国有股权转让给奥凤廷等20人；5、公司多次变更名称，最终变更为内蒙古蒙泰煤电集团有限公司。
证据二、内蒙古蒙泰煤电集团有限公司关于赵嘉陵等同志工作调整及职务聘任的通知复印件2页、职工养老保险个人账户台账复印件（与原件核对无异）1页、证明复印件（与原件核对无异）1页、蒙泰公司正式职工花名册复印件（与原件核对无异）2页、劳动合同书复印件（与原件核对无异）10页、劳动合同变更协议复印件（与原件核对无异）4页，证明：1、李小平从1992年12月1日工作至今，工作单位为蒙泰集团及蒙泰集团全资子公司满来梁公司。2、2014年2月26日，李小平被蒙泰集团调任至其全资子公司满来梁公司任职储装部副经理。3、2014年3月1日李小平与满来梁公司签订《劳动合同书》，2015年7月1日续签定《劳动合同变更协议》劳动期间为2014年3月31日至2017年3月31日。4、计算经济补偿金的期间为1992年12月1日至2017年2月14日。5、两份劳动合同证明：（1）《劳动合同书》第二条第五小条违反法律强制性规定，所以无效。（2）李小平申请劳动仲裁时（2017年2月14日）劳动关系没有履行完毕。（3）两份劳动合同工资标准为：3117.6元+绩效奖励和职务工资+市场化工资，职务工资：2598元/月。最低工资2015年7月1日不低于3117.6元，之后不低于2598元，与第三组证据共同证明满来梁公司少发工资，详见第三组证据证明问题。（4）《劳动合同书》第五条第二款每月支付工资时间为25日，《劳动合同变更协议》第三条第二款每月支付工资时间为25日，与第三组证据共同证明满来梁公司迟发工资，详见第三组证据证明问题。（5）《劳动合同变更协议书》第二条第二款，工作地点为伊旗纳林陶亥镇，而满来梁公司主张将李小平调整到范家村公司在东胜区，违反劳动合同约定，是李小平解除劳动合同关系的法定理由之一。（6）《劳动合同书》第二条第一款工作岗位满来梁煤业储装部、第四款煤矿储装管理工作与本组证据《内蒙古蒙泰煤电集团有限公司关于赵嘉陵等同志工作调整及职务聘任的通知》李小平工作部门和职务相互印证。
证据三、个人凭证项下指定活期账户历史明细查询打印清单复印件（与原件核对无异）2页、满来梁煤业的工作人员杨志亮给李小平发的关于期权股明细的短信复印件1页、满来梁煤矿工资明细表复印件1页、李小平在职期间工资发放差额表（含平均工资、迟发工资）复印件1页、年休假工资计算表复印件1页，证明：1、李小平提出解除劳动关系符合法律规定。（1）每月总是迟发工资：如2015年9月工资实发时间为2015年11月18日；2015年8月工资实发时间为2015年10月10日，以此类推，全部月份都存在迟发工资。（由证据：李小平第二组证据《劳动合同书》、《劳动合同变更协议》证明每月25日发工资。本组证据《个人凭证项下指定活期账户历史明细查询打印清单》和证据《满来梁煤矿工资明细表》对比结果。（2）克扣工资：2015年4月应发工资3117.6元+绩效工资，实发工资1202.9元，扣款工资1914.7元。（由证据：李小平第二组证据《劳动合同书》和本组证据《满来梁煤矿工资明细表》对比结果。）（3）随意罚款：罚款15000.4元和扣罚10000元。（由证据：本组证据《满来梁煤业的工作人员杨志亮给李小平发的关于期权股明细的短信》和满来梁公司证据《蒙泰满来梁煤业公司2015年度员工年终奖明细表》。）（4）随意扣期权股金额转用交纳保险：克扣11445.44元缴纳保险。（由证据：本组证据《满来梁煤业的工作人员杨志亮给李小平发的关于期权股明细的短信》。）（5）随意调整李小平工作岗位和工资：指派赴范家村公司学习变成单方调整李小平到范家村公司上班，将2015年10月工资降至1265.83元。（由证据：本组证据《个人凭证项下指定活期账户历史明细查询打印清单》。2.李小平工作期间的月平均工资为：10441.41元。计算月平均工资期间为正常发放工资期间：2014年10月至2015年9月。3.满来梁公司应向李小平支付2015年10月1日至2016年12月31日期间工资共计156621.15元。该期间满来梁公司未向李小平按时发放工资，严重违反劳动合同法，满来梁公司应当支付上述期间的工资。10441.41元×15个月=156621.15元。4.满来梁公司应向李小平支付自1992年至2016年期间的经济补偿金共计135738.38元。10441.41元×13月（13年）=135738.38元。5.满来梁公司应向李小平支付年休假工资280800元。李小平在自1992年参加工作以来，满来梁公司都没有安排李小平年休假，故应支付李小平年休假工资，计算过程详见年休假计算表。证明李小平在满来梁公司处工作期间，满来梁公司克扣李小平的期权工资合计26446元（其中克扣罚款15000.4元，扣2015年2月至9月的保险11445.44元）。
证据四、鄂尔多斯市蒙泰范家村煤业有限责任公司企业信用信息复印件1页、鄂尔多斯市北郊热电有限责任公司企业信用信息复印件1页，与李小平第一组证据共同证明蒙泰公司、满来梁公司、范家村公司、北郊热电公司是关联公司。
证据五、劳动仲裁裁决书复印件1份，证明被告李小平申请了劳动仲裁，但对仲裁结果不服并提起诉讼。
证据六、工资流水原件4张，证明李小平的工资发放情况。
原告满来梁公司对被告李小平提供的上述证据的质证意见：对第一组证据真实性认可，但与本案无关联性。对第二组证据真实性认可，证明问题不认可，因（1）计算经济补偿金的期间为1992年12月1日至2017年2月14日，而与满来梁煤业公司签订劳动合同时间为2014年3月1日，工作至2015年9月后不再为满来梁煤业公司提供劳动；（2）关于工资问题所述的少发工资不存在，由原告满来梁公司提供的工资流水、工资表，均能证明已向被告李小平足额发放工资，已超过合同约定工资，超过部分为加班费、未安排年休假补发工资。对第三组证据中的银行工资流水、短信和满来梁煤矿工资明细表的真实性认可，对该组证据中的其他证据的真实性不予认可，证明问题不认可，关于工资问题所述的少发工资不存在，由原告满来梁公司提供的工资流水、工资表，均能证明已向李小平足额发放工资，已超过合同约定工资，超过部分为加班费、未安排年休假补发工资和奖金。对第四组证据真实性及证明问题均认可。对第五组证据真实性及证明问题均认可。对第六组证据真实性认可，但对证明目的不认可，2015年4月14日发放的26206.81元，该款项为向李小平发放的安全奖，2015年10月23日发放的40592.25元，该款项为公司向李小平发放的效益奖。该组证据中的1202元、1000元等均属于公司发放的福利，以上均不能作为计算经济补偿金的工资基数，应该以原告满来梁公司提供的工资表作为基数。
本院对原、被告提供的证据作如下认证：
对原告满来梁公司提供的第一组证据，因被告李小平对其真实性认可，且其形式、来源符合法律规定，并与本案具有关联性，故本院予以采信。对第二组证据中考勤表，因被告李小平对其真实性及证明问题均认可，故本院予以采信；对第二组证据中工资明细表，虽部分数额与被告李小平提供的工资流水数额相一致，但根据双方陈述将李小平工资发放至2016年1月，工资月份不一致，故本院对该工资表构成予以采信，对月份不予采信；对第二组证据中2014、2015年度年终奖明细表，因与被告李小平提供的工资流水数额不一致，故本院不予采信。对第三组证据真实性认可。对第四组证据中考勤表、打卡记录，因被告李小平对其真实性不认可，且又无其他证据予以佐证，故本院不予采信；对第四组证据中2015年10月至2016年2月工资明细表复印件，因与被告李小平提供的工资流水数额一致，故本院予以采信；对第四组证据中职工代表大会决议真实性认可。对第五组证据，因被告李小平不认可，且录音中未称呼名字，又无其他证据予以佐证，故本院不予采信。对第六组证据，因被告李小平对其真实性认可，故本院对其真实性认可。对第七组证据，因被告李小平对其真实性认可，且其形式、来源符合法律规定，并与本案具有关联性，故本院予以采信。
对被告李小平提供的第一组证据，因原告满来梁公司对其真实性认可，故本院对其真实性认可。对第二、五、六组证据，因原告满来梁公司对其真实性认可，且其形式、来源符合法律规定，并与本案具有关联性，故本院予以采信。对第三组证据中工资流水、短信、满来梁煤矿工资明细表，因原告满来梁公司对其真实性认可，且其形式、来源符合法律规定，并与本案具有关联性，故本院予以采信；对第三组证据中李小平在职期间工资发放差额表，因与被告李小平提供的工资流水相互印证，故本院予以采信；对第三组证据中年休假工资计算表，因原告满来梁公司对其真实性不认可，且其形式、来源不符合法律规定，故本院不予采信。对第四组证据，因原告满来梁公司对其真实性及证明的问题均认可，故本院予以采信。
本院依职权向伊金霍洛旗劳动人事争议仲裁委员会调取的庭审笔录复印件1份。
原告、被告对本院依职权调取的证据真实性无异议。
原、被告对本院依职权调取的证据真实性无异议，本院予以采信。
根据当事人的举证、质证及本院对上述证据的认证意见，本院确认事实如下：满来梁公司与鄂尔多斯市蒙泰范家村煤业有限责任公司均为内蒙古蒙泰煤电集团有限公司的全资子公司。李小平于2014年3月1日入职满来梁公司，任储装部副经理。李小平与满来梁公司于2014年3月1日签订《劳动合同书》一份，合同约定：”第一条合同期限：1.固定期限。合同期限为三年，自2014年3月1日至2017年3月31日止。第二条工作内容工作地点：1.甲方（满来梁公司）根据生产（工作）需要，安排乙方（李小平）在满来梁煤业储装部岗位（工种）工作。2.工作地点鄂尔多斯地区。4.乙方应努力提高职业技能并按甲方规定完成生产（工作）任务。生产（工作）任务为煤矿储装管理工作。5.合同履行期间甲方根据生产（工作）需要，可以以书面形式调换乙方的工种或岗位。第四条工作时间和休息休假：1.乙方执行标准工作制。2.乙方依法享有休息、休假的权力。第五条劳动报酬：2.乙方按甲方规定完成生产（工作）任务的，甲方应当以法定货币形式按月足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次，试用期满月工资为3117.6元加绩效奖励（税前），其中月工资中包含保密工资300元，其他绩效奖励等按照公司的绩效考核办法执行，参与公司效益及个人月度业绩考核，进行浮动兑现，每月支付工资的时间为25日（遇节假日或者企业管理改革等情况，时间可调整）。第八条11.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方交纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方利益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先通知甲方。第九条（1）根据公司《人力资源制度》内部竞聘和岗位调整相关规定，主管级及以上管理人员参与年度岗位竞聘，未竞聘上岗在册期间，岗位发生调整；或公司根据业务需求或个人业绩考评结果而进行岗位调整；对应工资执行按岗定薪，薪随岗变原则，并随之进行调整。（2）根据公司《人力资源制度》绩效考核规定，如业绩考评为年度待改进员工(即年度业绩考评不合格)，在待培期间，工资执行按岗定薪，薪随岗变原则。”2015年7月1日，李小平与满来梁公司签订《劳动合同变更协议》一份，协议约定：”甲（满来梁公司）乙（李小平）双方在2014年3月31日签订的合同期限继续有效，即劳动合同有效期自2014年3月31日至2017年3月31日。甲方根据乙方本次况聘岗位，安排乙方在综合管理岗位（工种）工作。工作地点伊旗纳林陶亥镇。工资结构为职务工资+市场化工资（税前），职务工资2598元/月，其中职务工资中包含保密工资300元。每月支付工资的时间为25日（遇节假日或者企业管理改革等情况，时间可调整）。第四条（1）根据公司《人力资源制度》内部竞聘和岗位调整相关规定，主管级及以上管理人员参与年度岗位竞聘，未竞聘上岗在册期间，岗位发生调整；或公司根据业务需求或个人业绩考评结果而进行岗位调整；对应工资执行按岗定薪，薪随岗变原则，并随之进行调整。（2）根据公司《人力资源制度》绩效考核规定，如业绩考评为年度待改进员工(即年度业绩考评不合格)，在待培期间，工资执行按岗定薪，薪随岗变原则。”满来梁公司于2013年12月30日发布、于2014年1月1日实施储装部煤场管理制度，该制度第10考核标准：”（1）煤场管理人员必须严格遵守以上规定，若违反上述管理规定，由根据责任大小给予责任人一定的行政处罚和经济处罚，给公司造成经济损失的，要承担相应的经济责任，情节严重者给予调岗或辞退处理。”2015年9月30日，满来梁公司印发蒙泰满煤发〔2015〕25号文件”关于李小平违反公司煤场管理规定处理的决定”，决定：”对储装部经理李小平考核1万元，免职待岗，并调离满来梁煤矿；满来梁煤矿矿长吴平连带考核1万元。”
另查明，李小平于1995年7月至2005年6月期间以下岗职工虚拟单位缴纳养老保险；于2005年7月至2015年11月期间由内蒙古蒙泰煤电集团有限公司缴纳养老保险；于2015年12月至2016年9月期间由满来梁公司缴纳养老保险，从2016年2月份至2016年9月份期间的养老保险是满来梁公司从李小平2015年期权奖36046.62元中扣除11445.44元（包括满来梁公司应向李小平缴纳的部分）缴纳的。李小平与鄂尔斯市蒙泰煤焦有限责任公司之间的劳动合同于2003年12月31日终止。李小平于1992年至2003年期间（12年）的经济补偿金由鄂尔多斯市蒙泰煤焦有限责任公司已支付。李小平与鄂尔多斯市蒙泰煤焦有限责任公司的劳动合同于2003年12月31日终止。2004年10月11日，鄂尔多斯市经济贸易委员会向鄂尔多斯市蒙泰煤焦有限责任公司印发鄂经贸发〔2014〕115号文件”关于鄂尔多斯市蒙泰煤焦有限责任公司企业改制的方案的批复”，批复：”三、同意蒙泰公司提出的改制方案、职工身份一次性转换，国有资产一次性退出。五、公司现有正式工、合同制工经济补偿后一次性转变身份，签订转变身份同原国有企业解除劳动关系协议书，由原先的国有固定工转变为有限责任公司的员工”。2004年12月6日，鄂尔多斯市蒙泰煤焦有限责任公司变更为鄂尔多多斯市蒙泰煤电有限责任公司。2006年8月15日，鄂尔多斯市蒙泰煤电有限责任公司变更为内蒙古蒙泰煤电集团有限公司。2004年11月28日，鄂尔多斯市国有资产管理委员会办公室向鄂尔多斯市蒙泰煤焦有限责任公司印发鄂国资办发〔2014〕80号文件”鄂尔多斯市国有资产管理委员会办公室关于同意鄂尔多斯市蒙泰煤焦有限责任公司改制的批复”。2004年11月28日，鄂尔多斯市国有资产投资经营有限责任公司将其所有的鄂尔多斯市蒙泰煤焦有限公司3000万国有股全部转让奥凤廷、李旭东、王玉森、高占荣、王静宇、奥文华、奥凤岗、秦荣、杨志亮、苗生长、菅锋杰、高有亮、陈占奎、王虎头、李旭升、马乌拉、崔建军、薛照镂、高广亮、高树君，并签订了转让协议，双方转让协议中约定：”自2004年1月1日起与鄂尔多斯市蒙泰煤焦有限公司有关的所有职工问题、资产负债问题及盈亏问题不论何时发生均由受让方负责，转让方不再承担任何责任”。满来梁公司从李小平2015年期权奖36046.62元中扣罚款15000.4元，扣税2104.62元，扣2月至9月期间的保险11445.44元。2014年2月26日，内蒙古蒙泰煤电集团有限公司向各办、中心、公司印发蒙泰发〔2014〕12号文件中关于赵嘉陵等同志工作调整及职务聘任的通知1份，将李小平由运销公司唐公塔集装站货装副科长调整为满来梁煤业公司储装部副经理。满来梁公司将李小平工资足额发放至2015年9月份，满来梁公司向李小平发放2015年10月工资1265.83元、2015年11月工资1217.71元、2015年12月工资1217.71元、2016年1月工资1217.71元。李小平离岗前12个月月平均工资为9962元{从足额月工资开始计算即2014年10月至2015年9月期间的工资：4377.61元、4562.18元、4608.96元、6246.29元、4752.3元、3350.41元、2598元（合同约定工资）、3089.55元、4969.44元、4673.62元、3921.76元、3517.87元、6791.4元（按李小平主张个人缴纳的养老金267.6元×12个月=3211.2元、失业金33.45元×12个月=401.4元、医疗保险66.9元×12个月=802.8元、住房公积金198元×12个月=2376元）、；10148元（2014年期权奖40592.25元÷12个月×3个月）、6652元（2014年安全奖励金26206.81元÷12个月×3个月）、32158元【2015年期权奖（36046.62元+6830.05元）÷12个月×9个月】、10125元（2015年安全奖励金13500.37元÷12个月×9个月）、福利1000元、2000元}。李小平从2015年10月至2016年1月在鄂尔多斯市蒙泰范家村煤业有限责任公司待岗培训。李小平在满来梁公司未休年休假。
还查明，李小平于2017年2月14日向伊金霍洛旗劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：一、裁决解除李小平与满来梁公司之间的劳动合同；二、裁决满来梁公司支付李小平双倍工资128436元（2015年3月至今）；三、裁决满来梁公司向李小平支付经济补偿金共计139139元；四、裁决满来梁公司返还李小平克扣安全风险抵押金5000元；五、裁决满来梁公司向李小平支付期权26446元；六、裁决满来梁来公司向李小平补发自2015年10月1日至2016年12月31日期间的工资共计160545元；七、裁决满来梁公司支付李小平年休假工资287820元。2017年4月14日，伊金霍洛旗劳动人事争议仲裁委员会作出伊劳人仲字﹝2017﹞8号仲裁裁决书，裁决：由满来梁公司支付李小平经济补偿金106630.16元。以上款项共计壹拾万陆仟陆佰叁拾元壹角陆分（106630.16元），此款于本裁决生效之日起10日内一次性付清。与此同时，李小平与满来梁公司之间的劳动合同关系于2017年2月14日即行终止。驳回李小平其他仲裁请求。后李小平不服该仲裁裁决，于2017年6月14日向本院起诉。
本院认为，原告满来梁公司与被告李小平签订了书面《劳动合同》，双方形成了劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款的规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，原告满来梁公司应否与被告李小平解除劳动合同及原告满来梁公司应否支付被告李小平经济补偿金。因原告满来梁公司未按约定及时足额支付被告李小平工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故本院认为原告满来梁公司应与被告李小平解除劳动合同，并应支付被告李小平经济补偿金。被告李小平于2017年2月14日向伊金霍洛旗劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请时提出与原告满来梁公司解除劳动合同，即视为被告李小平与原告满来梁公司之间的劳动合同于2017年2月14日解除。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于”劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，”原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”本案中，被告李小平与鄂尔多斯市蒙泰煤焦有限责任公司的劳动合同于2003年12月31日终止，且被告李小平从1992年至2003年期间（12年）的经济补偿金已由鄂尔多斯市蒙泰煤焦有限责任公司向其支付，即计算被告李小平经济补偿金工作年限时，其2003年12月31日之前的工作年限不用计算在内。从被告提供的《鄂尔多斯市蒙泰煤焦有限公司转让协议》、《企业机读档案登记资料》、养老保险证明可以看出，2004年1月1日起鄂尔多斯市蒙泰煤焦有限责任公司所有职工由变更后的鄂尔多斯市蒙泰煤电有限责任公司负责，鄂尔多斯市蒙泰煤电有限责任公司于2006年8月15日变更为内蒙古蒙泰煤电集团有限公司，2005年7月至2015年11月期间被告李小平的养老保险由内蒙古蒙泰煤电集团有限公司缴纳，即被告李小平先后与上述公司建立了劳动关系。后内蒙古蒙泰煤电集团有限公司于2014年2月26日将被告李小平发文调至满来梁公司任储装部副经理，满来梁公司系内蒙古蒙泰煤电集团有限公司的全资子公司，故计算经济补偿时被告李小平的工作年限应从2004年1月1日开始起算，且被告李小平离岗前十二个月月平均工资为9962元，即原告满来梁公司应向被告李小平支付十三个半月经济补偿金134487元（13.5个月×9962元/月）。
原告满来梁公司应否返还克扣被告李小平安全风险抵押金5000元。因被告李小平未提供相应的证据证明，且原告满来梁公司不认可，故本院对被告李小平的该项诉讼请求不予支持。
原告满来梁公司应否支付被告李小平期权26446元。原告满来梁公司根据公司规章制度进行考核公司员工，未违反法律规定，并在其应发放的期权奖中扣罚，且扣罚后的月工资未低于原、被告双方签订的《劳动合同》中约定的月工资数额，但原告满来梁公司文件处理决定中只考核被告李小平10000元，原告满来梁公司实际扣罚被告李小平15000元，其公司对被告李小平扣罚5000元并无依据，故本院认为原告满来梁公司对被告李小平多扣罚的5000元应予支付；原告满来梁公司在应发被告李小平期权奖中扣被告李小平2016年2月至9月期间的保险11445.44元（包括满来梁公司应缴纳），因在该期间原、被告双方并未解除《劳动合同》，原告满来梁公司应为被告李小平缴纳社会保险，从原告满来梁公司提供的工资表中扣缴的五大社会保险计算出比率，原告满来梁公司扣缴的11445.44元中，其公司应为被告李小平缴纳7897元，被告李小平应自行缴纳3548元，故原告满来梁公司应支付被告李小平的期权奖7897元，原告满来梁公司共计应支付被告李小平期权奖12897元。
原告满来梁公司应否补发被告李小平自2015年10月1日至2016年12月31日期间的工资160545元。原告满来梁公司于2015年9月30日免去被告李小平职务，被告李小平于2015年10月至2016年1月期间被原告满来梁公司指派至鄂尔多斯市蒙泰范家村煤业有限责任公司在岗培训，根据双方签订的《劳动合同》约定，在待培期间，工资执行按岗定薪，薪随岗变原则，但原告满来梁公司未提供证据证明被告李小平在待岗培训期间工资应按何岗位发放工资，故本院认为被告李小平待岗培训期间的工资应按原、被告合同约定月工资2598元发放，即被告李小平2015年10月至2016年1月期间的工资为10392元（2598元／月×4个月），核减其已发放的4918.96元，原告满来梁公司应向被告李小平补发该期间的工资5473.04元；关于被告李小平2016年2月至2016年12月31日期间的工资。原告满来梁公司称，被告李小平被其公司指派至鄂尔多斯市蒙泰范家村煤业有限责任公司待岗培训，被告李小平未完成培训就主动不去单位打卡上班，被告李小平属旷工，所以其公司未向被告李小平发放该期间的工资，但其未提供相应的证据证明，且被告李小平否认，故其称述意见本院不予采纳。原告满来梁公司未提供相应的证据证明其公司为被告李小平安排新的工作岗位不服从，也未与被告李小平变更劳动合同或提出解除劳动合同，故本院认为原告满来梁公司应按劳动合同约定的月工资向被告李小平发放该期间的工资，即被告李小平2016年2月至2016年12月31日期间的工资应为28578元（2598元／月×11个月）。原告满来梁公司共应向被告李小平补发自2015年10月1日至2016年12月31日期间的工资共计34051.04元。
原告满来梁公司应否支付被告李小平未休年休假工资287820元（1993年至2016年期间）。因被告李小平未提供相应的证据证明其于1993年至2013年期间未休年休假，且该期间其未与满来梁公司签订劳动合同，故本院对被告李小平主张的该期间的未休年休假工资不予支持；关于被告李小平在原告满来梁公司工作期间的年休假工资，因原告满来梁公司也认可被告李小平未休年休假，但原告满来梁公司未提供相应的证据证明其向被告李小平已发放未休年休假工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。故本院对被告李小平2014年至2016年期间的未休年休假工资予以支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，”对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”因原告满来梁公司已支付了正常日工资，故被告李小平自2014年至2016年期间的未休年休假工资应为31064元（9962元/月÷21.75天×2倍×15天×2年+2598元/月÷21.75天×2倍×15天×1年）。本院已在（2017）内0627民初2721号民事判决书中作出了判决。本案中不再重复作出判决。依照《中华人共和国劳动合同法》第三条第二款、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回原告内蒙古蒙泰满来梁煤业有限公司诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告内蒙古蒙泰满来梁煤业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于鄂尔多斯市中级人民法院。
审 判 员 赵慧敏
二〇一七年十二月一日
法官助理 张 江
书 记 员 马新燕
书 记 员 马新燕
法条链接：
《中华人共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
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