山东省莱阳市人民法院
民 事 判 决 书
(2017)鲁0682民初3251号
原告：殷晓辉，男，1974年5月19日出生，汉族，住莱阳市。
被告：山东文莱高速公路有限公司。住所地：济南市市中区旅游路*****号国华东方美郡***号*层。
法定代表人：王强，该公司董事长。
原告殷晓辉诉被告山东文莱高速公路有限公司（下简称文莱公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张明武独任审判，公开开庭进行了审理。原告殷晓辉到庭参加了诉讼，被告文莱公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令原告与被告解除劳动关系；2、请求依法判令被告支付原告工资、生活费、经济补偿金、带薪年休假工资、防暑降温费、失业保险待遇共计人民币90087.7元；3、诉讼费用由被告负担。庭审过程中，原告自愿放弃关于失业保险待遇的诉讼请求。事实与理由：原告与被告签订劳动合同及补充协议，约定原告工作期限自2014年9月25日起至山东文莱高速公路项目交工验收工作任务完成时止，每月工资5000元，但被告未按照约定向原告支付工资、生活费、带薪年休假工资、防暑降温费等待遇，侵犯了原告的合法权益，故诉至法院，请求判如所请。
被告文莱公司未出庭提出答辩意见，亦未提交书面答辩状。
本院经审理认定事实如下：原告于2014年9月25日到被告处工作，2014年10月1日双方签订书面劳动合同，约定劳动合同期限为2014年10月1日起至山东文莱高速公路项目交工验收工作任务完成时止，并以文莱高速交工验收为标志，工作期间原告的工资标准为每月5000元。2015年10月22日，双方又签订上述劳动合同的补充协议一份，均同意将其中劳动合同的起始日期更改为2014年9月25日。2016年12月底，因被告处资金出现问题，导致高速公路工程停工，被告统一安排原告等职工放假，放假期间被告并未向原告依法支付基本生活费。同时查明，原告在被告处工作期间，被告共向原告支付14个月的工资合计人民币70000元（5000元*14个月），尚欠13个月的工资合计人民币65000元（5000元*13个月）；被告曾为原告缴纳社会保险费，但自2016年1月起停缴；2014年9月至2015年9月、2015年10月至2016年10月，被告既未安排原告休带薪年休假，亦未向原告支付未休带薪年休假的工资报酬及防暑降温费。
另查明，2017年1月至2017年6月莱阳市月最低工资标准为1550元人民币。
2017年6月20日，原告申诉至莱阳市劳动人事争议仲裁委员会，仲裁请求：请求被申请人（即本案被告文莱公司）向申请人（即本案原告殷晓辉）支付工资、生活费、经济补偿金、带薪年休假工资、防暑降温费、失业保险待遇。当日，莱阳市劳动人事争议仲裁委员会作出莱劳人仲案字【2017】第243号不予受理通知书，以申请人无具体的仲裁请求和事实理由为由，决定不予受理。后原告不服该裁决，诉至本院。
上述事实，有仲裁申请书、莱劳人仲案字【2017】第243号不予受理通知书、送达回证复印件、原告提交的双方签订的书面劳动合同、劳动合同补充协议以及原告的当庭陈述等证据在案为凭，且经质证，足以认定。
本院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。本案中，原、被告双方签订的书面劳动合同及补充协议均系双方真实意思的表示，约定的内容并不违反法律的禁止性规定，亦未侵犯国家、集体或他人的合法权益，应认定为合法有效。基于此，双方均应按照合同约定全面履行各自的义务。对于原告在本案中的各项诉讼请求，本院认为：
第一，关于工资。根据我国劳动合同法的有关规定，用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬，用人单位对劳动者劳动报酬的支付情况负有举证责任。本案中，被告作为用人单位，未提交任何证据证实原告劳动报酬的支付情况，由此产生的不利后果应由被告自行承担。根据原告提交的书面劳动合同、补充协议及当庭陈述，可以认定原告自2014年9月25日起至2016年12月底在被告处实际工作27个月的事实。因原告在上述期间内向被告提供了劳动，被告理应按照合同约定的每月5000元的工资标准向原告支付劳动报酬，然被告尚拖欠原告13个月的工资未付，违反法律规定，现原告要求被告依法支付拖欠的工资65000元（5000元*13个月），事实清楚、于法有据，本院依法予以支持。
第二，关于生活费。根据《山东省企业工资支付规定》的有关规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，未安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。本案中，根据原告所述，2016年12月底，因被告资金出现问题，导致高速公路工程停工，被告统一安排原告等职工放假，在被告未提交证据证实其已与原告解除劳动合同的情形下，应依法向原告支付相应期间的基本生活费。至于具体数额，应从2017年1月起计算至2017年6月20日原告申请劳动仲裁要求与被告解除劳动合同时止，合计应为6458元（1550元*70%*5个月+1550元/30天*20天）。
第三，关于经济补偿金。根据我国劳动合同法的有关规定，用人单位存在未及时足额向劳动者支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。本案中，庭审业已查明被告确实存在拖欠原告工资的违法情形，现原告以此为由要求与被告解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金，理由正当、于法有据，本院依法予以支持。至于经济补偿金的具体数额，结合原告在被告处的工作期限（工作2年半多不足3年）、月平均工资（每月5000元）情况，计算应为15000元（5000元*3个月）。
第四，关于未休带薪年休假的工资待遇。根据国务院《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假），职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，单位应当保证职工享受年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，根据庭审查明的事实，被告并未向法庭提交证据证实其已安排原告休年休假，故应依法向原告支付未休年休假的工资待遇。经本庭核算，支付的数额应为4597.7元（5000元/21.75天*5天*2年*200%）。
第五，关于防暑降温费。《山东省高温天气劳动保护办法》第九条规定，用人单位应当对劳动者发放夏季防暑降温费，所需费用从成本费用中列支，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发。根据有关规定，2015年6月、7月从事非高温作业人员每人每月80元，2015年8月之后每人每月140元。据此，被告应向原告发放防暑降温费，发放的具体数额应为1000元（80元*2个月+140元*6个月）。
上述五项费用合计92055.7元（65000元+6458元+15000元+4597.7元+1000元），现原告要求被告支付90087.7元，不超出法律规定，本院依法予以认定。另，被告经本院传票传唤无正当理由未出庭参加诉讼，应视为对自身诉讼权利的放弃，由此产生的法律后果应由被告自行承担，同时不影响本院依据现有证据依法作出裁判。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《山东省企业工资支付规定》第三十一条、《山东省高温天气劳动保护办法》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条及其他相关民事法律法规之规定，判决如下：
一、原告殷晓辉与被告山东文莱高速公路有限公司之间的劳动关系解除；
二、被告山东文莱高速公路有限公司于本判决生效后十日内向原告殷晓辉支付拖欠的工资、基本生活费、经济补偿金、未休带薪年休假的工资待遇、防暑降温费合计人民币90087.7元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告山东文莱高速公路有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审判员 张明武
二O一七年十二月二十一日
书记员 孙 婷 婷