黑龙江省大庆高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
黑06**民初1044号
原告盘锦广利达电器有限公司大庆分公司，住所地大庆高新区产业三区新荣路11号。（以下简称广利达）
法定代表人：魏鹏该公司经理。
委托代理人祁艳，黑龙江司洋律师事务所律师。
被告丁某，男，1979年2月5日出生，汉族，无职业，现住黑龙江省肇州县肇州镇和平街。
委托代理人于洋，黑龙江良治律师事务所律师。
原告盘锦广利达电器有限公司大庆分公司与被告丁某劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理,原告盘锦广利达电器有限公司大庆分公司委托代理人祁艳、被告丁某及委托代理人于洋到庭参加诉讼,本案现已审理终结。
原告诉称，被告向大庆高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告之间存在劳动关系，2016年5月4日，原告收到庆高劳人仲字[2016]第49号仲裁裁决书，确认原、被告间存在事实劳动关系。原告对该裁决不服，该裁决认定的事实与实际情况不符，原告系盘锦广利达电气有限公司的分公司，虽然原告具有独立用工资质，但被告非原告工作人员。为保障原告的合法权益，请求法院判决原、被告间不存在劳动关系。
被告辩称，2014年2月份，被告在58同城网站上看见盘锦广利达电器有限公司大庆分公司在招聘司机，当时有车主任车艳超的电话，我由车艳超招聘的，让我到五排公路这个厂，在五排公路工作1个月左右到的北京，工资在大庆一个月2400元，到北京一个月3000元，没有签书面合同，盘锦广利达电器有限公司大庆分公司暂时不交保险，以后搬到新厂址会给交保险，让我出差，出差让我和杨树学主任去验货，我去是以验货员身份办事的。所以盘锦广利达电器有限公司大庆分公司与丁某之间存在劳动关系。大庆高新区劳动人事争议仲裁委员会出具的庆高劳人仲字[2016]第49号仲裁裁决书裁决丁某与盘锦广利达电器有限公司大庆分公司存在事实劳动关系符合法律规定，法院应予确认。根据黑龙江省大庆高新技术产业开发区人民法院（2015）庆高新民初字第307号民事裁定书，贵院该裁定认为盘锦广利达电气有限公司大庆分公司与丁某之间存在事实劳动关系，故裁定驳回丁某提出的具有劳务关系的损害赔偿请求，该裁定通过庭审质证,依据双方提供的证据材料已证明上述二者之间存在事实劳动关系，法院不会发生程序错误而裁定适用此程序。根据定边县公安局交通警察大队道路交通事故认定书、黑龙江省安达市公安交通警察大队询问笔录等材料，说明丁某在完成外派工作任务并按照领导安排乘坐驾驶人宋祥葵驾驶的车辆返回途中在定边县发生交通事故受伤，为因公负伤，应该确认双方存在事实劳动关系,且公司还应因此承担治疗义务。此外被告丁某工资签收单及收条都能够证明丁某为盘锦广利达电气有限公司大庆分公司的员工，公司为其发放工资，虽然存在迟延给付工资情形，但是在被告受伤期间补发了工资,并且先行给付医疗费5000元。希望法院能够维持原裁决。
庭审中，原告提供如下证据：
一、仲裁裁决书复印件一份，欲证明：裁决书认定原、被告存在劳动关系的没有事实依据，根据裁决书第3页仲裁委仅仅根据原告在（2015）庆高新民初字第307号案件庭审过程中的陈述即认定双方存在劳动关系，但实际情况是被告系盘锦广利达电器有限公司员工，是盘锦广利达电器有限公司派来的，不是大庆分公司的员工，仅在原告处工作一段时间，不能因委派在原告处工作的事实，即认定双方存在劳动关系。被告质证意见为，仲裁裁决书没有问题，是正确的，当时共提供了9份证据，该仲裁决议是通过庭审质证进行的仲裁裁决，有事实依据和法律依据，原告提出的盘锦广利达电器有限公司委派丁某没有提供证据证明。本院对证据的真实性予以认定；
二、工资表复印件14张，电子交税付款凭证复印件11张，欲证明：根据电子交税电子凭证记载的实缴金额与工资表合计金额相符，被告并不是原告员工，未在原告处领取工资，该组证据已在仲裁庭审时核实。被告质证意见为，3月份的工资表的工资总额为68400元，缴费额度1368元，2014年4月1日电子缴费凭证（3月份工资4月缴费），额度并不匹配，与该公司提供的电子缴费凭证金额不符，证明对方提供的工资表是伪造的。本院对证据的真实性予以认定。
庭审中，被告向本庭提交如下证据：
一、黑龙江省大庆高新技术产业开发区人民法院（2015）庆高新民初字第307号民事裁定书一份（复印件两页），欲证明：贵院该裁定认为盘锦广利达电气有限公司大庆分公司与丁某之间存在事实劳动关系，故裁定驳回丁某劳务关系的损害赔偿请求，依据双方提供的证据材料已经证明上述二者之间存在劳动关系。原告质证意见为，对被告方发表的证据真实性无异议，但对证明的问题有异议。该裁定书没有对原、被告之间是否存在劳动关系予以确认，仅认定了被告系曾在原告处工作，被告发生交通事故也并不是在原告处工作期间发生，因此即使存在劳动关系，是在被告与盘锦广利达电器有限公司之间。本院对证据的真实性予以认定。
二、定边县公安局交通警察大队道路交通事故认定书一份（复印件一页）、黑龙江省安达市公安交通警察大队询问笔录一份（复印件六页），欲证明：2014年7月21日被告丁某在完成外派工作任务并按照领导安排乘坐驾驶人宋祥葵驾驶的车辆返回途中在定边县发生交通事故受伤。原告质证意见为，对被告方发表的证据真实性无异议，但对证明的问题有异议。道路交通认定书并没有确认被告与原告之间是否存在劳动关系，在询问笔录中，也没有原告予以确认，均是宋祥葵对事实的描述，不能作为认定双方劳动关系的依据，在询问笔录中多次提到了主任究竟是谁也不清楚，因此不予认可。本院对证据的真实性予以认定；
三、丁某工资签收单一份（照片打印件一页），欲证明：
丁某为盘锦广利达电气有限公司大庆分公司的员工，公司为其发放工资，且公司存在未按月给付工资的情况。原告质证意见为，对证据真实性无异议，但对证明的问题有异议。该组证据恰恰证实了被告系盘锦广利达电器有限公司员工，派至大庆工作仅在4月份，派至北京工作为5月份和6月份，该签收单系盘锦广利达电器有限公司作出的，被告与原告没有劳动关系。本院对证据的真实性予以认定；
四、收条一份（照片打印件一页），欲证明：盘锦广利达电气有限公司大庆分公司通过其职工王靖平给付丁某垫付医疗费用5000元，丁某为该公司员工且因公受伤，王靖平是盘锦广利达电器有限公司大庆分公司派到银川办事处的员工。原告质证意见为，对证据真实性无异议，但对证明的问题有异议。该收条恰恰证实了被告是从盘锦广利达电器有限公司收取医疗费，被告系与盘锦广利达电器有限公司订立劳动关系，与大庆分公司无关。本院对证据的真实性予以认定；
五、书面答复复印件1份，欲证明：原告单位经理和车艳超主任答复被告向总经理请示以后再做决定，丁某和盘锦广利达电器有限公司大庆分公司之间的实际用工关系。原告质证意见为，不予认可，但情况恰恰证实了被告是与盘锦广利达电器有限公司订立劳动合同，我公司只能将被告反映的情况与总公司汇报由总公司进行决定。被告与我公司不存在管理关系，我公司没有决定权。本院对证据的真实性予以认定；
六、运输合同和清单1份，欲证明：丁某运输合同的主体是盘锦广利达电器有限公司大庆分公司，丁某为盘锦广利达电器有限公司大庆分公司该公司的员工。原告质证意见为。对证据真实性无异议，但对证明的问题有异议。该合同虽然系我公司签订，但不能证明接收货物的人员即我公司人员没有相关性，仅为运输合同，与本案无关。本院对证据的真实性予以认定。
通过庭审质证及双方陈述，确定本案法律事实为：被告丁某在2014年2月份，通过58同城网上的招聘，看见盘锦广利达电器有限公司大庆分公司招聘司机，遂至原告处应聘。由原告单位员工车艳超招聘为原告单位职员。2014年7月21日，被告在受原告指派出差期间，在陕西省定边县发生交通事故。之后原告单位为被告委托盘锦广利达电器有限公司垫付了被告医疗费并支付了被告的工资。
本院认为，原、被告均有法律法规规定的主体资格，虽然双方没有签订书面劳动合同，但被告经原告的工作人员招聘，为原告提供劳动，接受了原告的管理和指派，原告也向其支付了劳动报酬，双方形成了事实上的劳动关系。原告要求确认原、被告间不存在劳动关系的请求，不予支持。依据《劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》及最高人民法院关于《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第二项之规定，判决如下：
原、被告间存在事实劳动关系。
案件受理费10元，由原告盘锦广利达电器有限公司大庆分公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于大庆市中级人民法院。
审判员 刘铁军
二〇一六年十月十一日
书记员 王一乔