湖北省荆州市沙市区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)鄂1002民初1782、1791号
原告(互为被告)：荆州凯元医疗用品有限公司，住所地：荆州开发区深圳大道100号。
法定代表人：袁克静，该公司执行董事。
委托代理人：吕军、毛俊，湖北吕军律师事务所律师。
被告（互为原告）：张金成，男，1963年6月2日出生，汉族，住荆州市沙市区。
委托代理人：雷端其，湖北昭阳律师事务所律师。
原告（互为被告）荆州凯元医疗用品有限公司（以下简称凯元公司）与被告（互为原告）张金成劳动争议纠纷二案，本院立案受理后，依法由审判员张华适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（互为被告）凯元公司委托代理人毛俊，被告（互为原告）张金成及委托代理人雷端其到庭参加诉讼。两案现已审理终结。
原告（互为被告）凯元公司的诉讼请求为：1、凯元公司不应当向张金成支付八级工伤待遇的一次性伤残补助金33000元、工伤医疗补助金35925.8元、伤残就业补助金57481.28；2、凯元公司不应向张金成支付护理费2976.76元。
被告（互为原告）张金成的诉讼请求为：1、凯元公司向其支付一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金35925.8元、一次性伤残就业补助金57481.28元；2、凯元公司向其支付工伤医疗期间欠发的工资10224元（2015年3月至9月、2016年10月至11月）、护理费11906.96元；3、凯元公司向其支付经济补偿金5500元，并向原告出具解除劳动合同的证明，以及办理档案和社会保险转移手续。
双方当事人对以下事实不持异议：2014年11月20日，双方当事人签订了《劳动合同书》，约定期限自2014年11月17日起至2015年11月16日止；工作岗位为设备维修保养；实行标准工时工作制；合同第八项约定“乙方（即张金成）自愿自己购买保险，甲方（即凯元公司）每月以200元/月标准给付乙方保险补贴，甲方已多次解释社保政策，乙方不同意购买签订承诺书。”2014年11月20日，张金成在《自愿放弃五险申请书》上签字，该申请书载明“本人承诺：本人及本人家属日后均不得以任何理由向荆州市凯元医疗用品有限公司提出任何要求或抗辩、申诉”。2015年3月1日中午13时，张金成在工作中受伤，被送往荆州市中医院治疗，住院27天，后凯元公司调整张金成的工作岗位为门卫。2016年10月25日，张金成再次进入荆州市中医院住院16天，后张金成继续回车间从事原工作。2015年12月31日，荆州经济技术开发区劳动和社会保障局制发荆开劳社工伤决字[2015]072号《工伤认定决定书》，认定张金成于2015年3月1日中午13时左右所受的右胫腓骨下端粉碎性骨折为工伤。2017年1月10日，荆州市劳动能力鉴定委员会制发湖北省荆州市劳鉴2017年35号《初次（复查）鉴定结论书》，鉴定张金成伤残等级为八级。张金成受伤期间两次领取了凯元公司护理费，金额分别为2100元和750元。2017年6月7日，张金成向凯元公司提交《辞职书》，内容为“本人自愿与凯元医疗有限公司解除劳动合同关系”。2017年7月6日，凯元公司通过快递形式向张金成送达《解除劳动合同通知书》，内容为“张金成，因你本人于2017年6月7日向我公司申请离职，并于2017年6月24日已擅自离职。公司经研究决定同意解除与你的劳动合同，现正式通知你：解除与你的劳动合同，请你于收到该通知七日内到我公司完成交接并办理离职手续”，同日张金成收到该通知书。后张金成向荆州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委制发荆劳人仲裁字[2017]72号《仲裁裁决书》，凯元公司和张金成对该裁决书不服，先后在法定期间内向本院提起诉讼，本院均依法予以受理。
另查明：1、2016年荆州市城镇在岗职工平均工资为43111元/年，即月平均工资为3592.58元/月。
2、张金成受伤前工资发放情况为：2014年12月3184元，2015年1月3078元、2月3134元、3月3020元，月均工资为3104元。
双方争议的要素为：1、双方当事人在《劳动合同书》第八项的约定及张金成签署的《自愿放弃五险申请书》能否免除凯元公司对张金成的工伤赔偿责任？2、护理费是否已足额支付？3、凯元公司是否应向张金成支付解除劳动合同经济补偿金及办理相关解除手续？4、凯元公司是否应向张金成支付工伤医疗期间欠发的工资？
本院结合庭审中原、被告双方的举证、质证及陈述，对上述争议要素认定如下：1、双方当事人对劳动关系存续的期间、张金成所受伤害为工伤、张金成的工资标准、工伤赔偿项目中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及金额均不持异议，异议在于《劳动合同书》第八项的约定及张金成签署的《自愿放弃五险申请书》能否免除凯元公司对张金成的工伤赔偿责任。本院认为，用人单位为劳动者购买社会保险是其法定义务，不因当事人双方的约定而免除，故无论张金成放弃社保是否系自愿，均因私权处分与现行法律相冲突而不能达到约定目的。张金成因工致残事实清楚，应依据《工伤保险条例》第二条第二款的规定享受工伤保险待遇。现因凯元公司未为张金成办理工伤保险登记并依法缴费，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款、《工伤保险条例》第三十七条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条的规定，由凯元公司向张金成支付一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金35925.8元、一次性伤残就业补助金57481.28元。
2、关于护理费，根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，同时考虑张金成住院期间确需一定辅助性生活护理的实情，参照湖北省《2014年全省100个工种（职位）工资指导价位》有关医院护工的工资指导价位高档为每月1442元，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）的规定，月工作天数为20.83天，张金成两次住院天数分别为27天和16天，凯元公司应支付张金成的护理费为2976.76元（1442/20.83元/天×43天），扣减凯元公司已支付的护理费2850元，凯元公司还应向张金成给付护理费126.76元（2976.76元-2850元）。
3、根据2017年6月7日张金成向凯元公司提交的《辞职书》显示，理由系自愿解除，不符合《劳动合同法》第三十六条中应由用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形，故本院对张金成关于主张解除劳动合同经济补偿金的请求不予支持。依据《劳动合同法》第五十条规定，凯元公司应向张金成出具解除劳动合同的证明并办理档案转移手续。因凯元公司并未为张金成参缴社会保险，故就张金成关于要求凯元公司办理社保转移手续的诉请本院不予支持。
4、关于凯元公司是否应向张金成支付工伤医疗期间欠发工资的问题。本院认为，依据国家法律规定，只有工伤停工留薪期和非因工受伤医疗期两个法律概念，现张金成主张“工伤医疗期间”欠发工资，无对应法律规定，且根据张金成提交的工资发放流水，其受伤后每月均有工资发放记录，故因该主张无事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款、《工伤保险条例》第二条第二款、第三十七条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告（互为被告）荆州凯元医疗用品有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告（互为原告）张金成支付一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金35925.8元、一次性伤残就业补助金57481.28元、护理费126.76元。
二、原告（互为被告）荆州凯元医疗用品有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告（互为原告）张金成出具解除劳动合同的证明并办理档案转移手续。
三、驳回原告（互为被告）荆州凯元医疗用品有限公司的其它诉讼请求。
四、驳回被告（互为原告）张金成的其它诉讼请求。
原告（互为被告）荆州凯元医疗用品有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案案件受理费20元，减半收取10元，由原告（互为被告）荆州凯元医疗用品有限公司负担5元，被告（互为原告）张金成负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省荆州市中级人民法院。
审判员 张华
二〇一八年三月七日
书记员 薛康