辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)辽01民终6480号
上诉人（原审原告）：邸新，男，1960年7月20日出生，汉族，住址沈阳市沈河区。
上诉人（原审被告）：沈阳东新药业有限公司，住所地辽宁省新民市。
法定代表人王兵，系该公司总经理
委托诉讼代理人：洪伟，男，辽宁潢南律师事务所律师。
上诉人邸新、沈阳东新药业有限公司（以下简称东新公司）劳动争议纠纷一案，不服新民市人民法院（2017）辽0181民初5252号民事判决，向本院提出上诉。本院于2018年6月11日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理，本案现已审理终结。
邸新上诉请求：1.确认劳动关系至2015年9月；2.核算养老、医疗保险费至2015年9月；3.工伤保险、计划生育保险、失业保险三项判决有误。事实与理由：邸新被调回沈阳后一直从事山东省各商业公司的对账工作，直至2015年7月。邸新在一审时不懂工伤保险、计划生育保险、失业保险，放弃无效，要求支付上述三项费用。
东新公司答辩：双方之间属于代理关系，邸新的诉讼请求不应得到支持。
东新公司上诉请求：撤销一审判决，驳回邸新的诉讼请求。事实与理由：双方之间不属于劳动关系，而是代理关系。
邸新答辩：坚持上诉请求。
邸新一审诉讼请求：1.确认劳动关系；2.支付养老保险费（2006年5月至2015年9月共计20763.19元）、医疗保险费（2006年5月至2015年9月共计28352.20元）、工伤保险、计划生育险、失业险等金额78196元。3.支付拖欠工资67200元（2012年1月份至2016年2月2日）。2018年2月1日庭审中增加诉讼请求：1.支付未签劳动合同二倍工资；2.返还垫付的市场开发费82980元；3.返还垫付货款407240。放弃诉讼请求：支付工伤保险、计划生育保险、失业保险费请求。
一审法院查明，2006年5月邸新经东新公司人员介绍到东新公司工作，开始任山东地区经理，负责山东地区的业务人员的招聘及管理，山东地区经理职务持续到2008年11月份。2008年12月份邸新开始从事销售工作，主要负责临沂地区各医药公司药品的销售。邸新工资采取底薪加提成的方式，由东新公司按月做账，打卡支付。2011年9月邸新从山东被调回沈阳，未从事具体工作事务，邸新的工资东新公司支付到2011年12月末，之后邸新未向东新公司提供劳动，东新公司也未向邸新支付过任何劳动报酬。
2006年5月22日至2011年12月期间，邸新自己以灵活就业人员身份缴纳养老保险及失业保险金，邸新的养老保险年缴费基数分别为2006年5月22日至12月31日共为8851.50元、2007年12个月共为21648元、2008年12个月共为25386元、2009年共为30462元、2010年12个月共为36066元、2011年12个月共为40242元，邸新的前述缴费基数总额为129655.50元。按照此缴费基数，邸新共垫付养老保险金人民币总额为25931.10元。邸新垫付的医疗保险金中，其中2006年5月22日至2007年6月共为1816.78元、2007年7月至2008年6月共为1981.20元、2008年7月至2010年6月共为4356.00元、2010年7月和8月为492.40元、2010年9月至2011年12月共为4571.20元，前述期间邸新缴费金额总计为13217.58元。邸新已于2015年9月办理了退休手续，现已享受退休金待遇。2016年9月23日，邸新向新民市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决1.确认申请人与被申请人之间存在劳动关系；2.请求裁定被申请人向申请人给付垫付的养老保险金及医疗保险金等国家规定的劳动者应享受的保险金合计78，196.00元；3.请求裁定被申请人给付申请人拖欠的工资67200元。2016年9月23日该院下达了沈新劳人仲不字[2016]85号不予受理通知书，对该案未予受理。
一审法院认为，劳动关系指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位虽未与劳动者签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中邸新自2006年5月通过东新公司工作人员招录到东新公司，并安排从事地区经理及业务员等工作直至2011年12月31日，其工作受东新公司的监督和安排，并在东新公司按时领取报酬，符合前述存在劳动关系的要件，故双方之间在此期间存在劳动关系。关于邸新工作开始时间问题，东新公司虽只承认自2007年1月1日起开始，但结合邸新自2006年5月22日起开始为东新公司对账等事实，可确认邸新主张符合事实，结合邸新提供的证据，对邸新主张的劳动关系开始时间为2006年5月22日的请求予以支持。2012年1月后，东新公司不再使用和安排邸新从事任何劳动，也未为邸新发放工资，邸新在退休前也未就再安排其工作事宜向东新公司主张权利，应视为双方劳动关系事实解除，故双方之间自该日期其不再具有劳动关系，邸新主张劳动关系至2016年2月2日的主张，不予支持。
关于邸新主张的其自行垫付的养老保险金及医疗保险金问题。养老保险和医疗保险均为社会保险的组成部分，用人单位及劳动者均应依法按照各自比例缴纳社会保险，因用人单位未为劳动缴纳社会保险造成劳动损失的，应当依法向劳动者赔偿。本案中，双方劳动关系存续期间，东新公司应为邸新缴纳养老保险及医疗保险，邸新对前述保险的缴纳也有一定的分担义务，故对于邸新该项请求的合理部分，予以支持。
关于邸新主张的拖欠2012年1月至2016年2月2日的工资问题。因劳动报酬的支付以用人单位与劳动者之间存在劳动关系为前提，而双方之间自2012年1月起劳动关系已解除，故邸新的该项主张不予支持。关于邸新增加的三项诉请及放弃的诉请问题。因本案为劳动争议案件，适用仲裁前置程序，邸新增加的诉讼请求第一项未经仲裁前置程序先行处理，在本案中提出不符合法律规定，故不予审理。关于邸新增加的第二、三项诉请，不属于劳动争议案件的受理范围，故不予审理。关于邸新放弃的诉讼请求，是邸新对自己诉权的处分，不违反法律规定，故予以准许。
一审法院判决：一、确认邸新与沈阳东新药业有限公司之间自2006年5月22日起至2011年12月31日止存在劳动关系；二、东新药业有限公司于本判决书生效后五日内给付邸新垫付的养老保险金人民币15558.66元（25931.10×60%）；三、东新药业有限公司于本判决书生效后五日内给付邸新垫付医疗保险金人民币10574.06元（13217.58×80%）；四、驳回邸新的其他诉讼请求。
经审理，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，关于劳动关系。邸新自2006年5月通过东新公司工作人员招录到东新公司，被安排从事地区经理及业务员等工作，直至2011年12月31日，其工作受东新公司的监督和安排，并在东新公司按时领取报酬，符合前述存在劳动关系的要件，故一审法院认定双方之间属于劳动关系并无不当，东新公司主张系代理关系，本院不予支持
关于劳动关系截止日期。邸新上诉主张2012年1月至2015年9月退休期间一直在对账，东新公司亦未作出解除决定，故劳动关系应当持续到2015年9月。对此本院认为，上述期间双方当事人因结算产生纠纷，除对账外，邸新并未按时出勤，亦未接受单位的管理。东新公司也不再安排邸新从事任何劳动，也未给邸新发放工资，邸新在退休前也未就再安排其工作事宜向东新公司主张权利，故一审法院认定双方劳动关系截止于2011年12月31日并无不当。综上，邸新要求确认劳动关系至2015年9月及核算养老、医疗保险费至2015年9月的上诉请求，本院不予支持。
关于支付工伤保险、计划生育保险、失业保险费。邸新未替东新公司缴纳上述费用，其要求东新公司予以返还没有法律依据，且邸新在一审时已经放弃此项请求，故对邸新此项上诉请求，本院不予支持。
综上所述，上诉人邸新和东新公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人邸新和沈阳东新药业有限公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 贺新发
审 判 员 孙晓芳
二〇一八年六月十九日
法官助理 刘 畅
书 记 员 佟雪峰