辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)辽01民终4193号
上诉人（原审原告、并案被告）：白云艳，女，1974年1月16日出生，满族，住沈阳市沈河区。
上诉人(原审被告、并案原告)：北京台裕汽车电机工业制造有限公司，住所地北京市房山区。
法定代表人：林正太，该公司董事长。
委托诉讼代理人：林峰，北京易凯律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：北京台裕汽车电机工业制造有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市于洪区。
负责人：陈显让。
上诉人白云艳、上诉人北京台裕汽车电机工业制造有限公司（以下简称台裕公司）因与被上诉人北京台裕汽车电机工业制造有限公司沈阳分公司（以下简称台裕沈阳分公司）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2017）辽0114民初12767、12970号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月11日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
白云艳上诉请求：我对一审法院认定的劳动报酬及加班费数额无异议，但法院应判决台裕公司向我支付赔偿金（按照一审认定的经济补偿金的二倍计算），同时我2015年之前的未休年休假工资未超过仲裁时效，台裕公司应向我支付2006年至2015年的未休年休假工资。台裕公司还应向我支付拖欠工资的加付赔偿金52,198元，请求二审法院依法改判支持我的上诉请求。
台裕公司辩称，不同意白云艳的上诉请求。
台裕沈阳分公司未答辩。
台裕公司上诉请求：不同意一审法院法院判决，请求二审法院依法驳回白云艳的全部诉讼请求。事实和理由：我公司从未提出与白云艳解除劳动合同，是白云艳2016年1月提出解除劳动合同，其可以根据劳动合同法规定主张经济补偿金，但无权主张赔偿金，但因为白云艳利用职权扣押台裕沈阳分公司的财务凭证等材料，我公司对其停薪是有根据的。我公司从未表示不向其支付劳动报酬，是待白云艳处理完分公司的注销事宜后一起结算。而且即使计算经济补偿金也应从2008年开始计算，之前无相应法律规定，一审法院适用法律错误。分公司在2015年后开始办理注销事宜，白云艳无需加班，即使有加班，白云艳2015年之前的加班费也超过仲裁时效，我公司不同意向其支付加班费。关于未休年休假工资，白云艳2015年前的未休年休假工资已经超过仲裁时效，之后的未休年休假工资应在其办理完注销手续后一并结算，因为白云艳至今未办理完毕注销事宜，所以我公司现在也不同意支付。
白云艳辩称，不同意台裕公司的上诉请求。
台裕沈阳分公司未答辩。
白云艳向一审法院起诉请求：1.要求被告支付拖欠的2015年10月至2016年1月的工资及25%的经济补偿金；2.要求被告支付2008年至2015年未休年休假工资55,272元；3.要求被告支付经济补偿金138,622.48元；4.要求被告支付2006年6月至2015年9月加班费67,467元；5.要求被告为我补缴2016年1月的社会保险；6.由被告承担诉讼费。
台裕公司向一审法院起诉请求:判令我公司不向白云艳支付解除劳动合同经济补偿金，并判令诉讼费由白云艳承担。
一审法院认定事实：白云艳主张其于1997年6月入职天津贤诚交通器材有限公司沈阳分公司（以下简称贤诚沈阳分公司），该分公司于2006年11月注销。2006年6月20日，台裕沈阳分公司成立，白云艳被从贤诚沈阳分公司安排至台裕沈阳分公司工作，2006年7月10日，白云艳曾经手为台裕沈阳分公司办理税务登记。2007年4月1日、2008年3月31日、2012年2月17日、2010年3月21日、2014年2月28日，台裕公司分别与白云艳签订劳动合同，合同期限至2016年3月31日届满，合同约定白云艳从事出纳工作，工作时间执行标准工作时间制度。2003年1月1日起，贤诚沈阳分公司实施的《办公室人员、后勤人员、业务人员薪酬管理条例》第二十一条记载：分公司财务人员周六照常上班但以加班计算(每月固定计4天加班，无故不到视为旷职)。2005年7月8日的贤诚／台裕业务人员手册中，文件名称同时出现贤诚、台裕字样，且目录页同时出现贤诚公司奋斗目标与台裕公司平面图，该手册第五节第1款业务人员的薪酬规定，记载：参看《办公室人员、后勤人员、业务人员薪酬管理条例》。石家庄市长安区人民法院于2016年2月22日作出(2015)长民初字第2320号民事判决书，该判决审理查明部分记载：天津贤诚交通器材有限公司与北京台裕汽车电机工业制造有限公司存在股东交叉情况；在本院认为处记载：台裕公司网站介绍中称其是天津贤诚交通器材有限公司的延续。该判决经上诉后，维持原判，已发生法律效力。台裕公司2015年10月19日为白云艳发放工资后，未再向白云艳支付工资。2016年1月19日，白云艳向台裕公司发出解除劳动关系通知书，内容为因公司拖欠工资、不依法缴纳保险、不支付加班费、不安排年休假，不支付未休年休假工资等违法行为，要求解除劳动关系。2016年1月27日，白云艳向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求支付拖欠工资及25％经济补偿金、未休年休假工资、解除劳动关系经济赔偿金、加班费差额、及补缴社会保险。沈阳市劳动争议仲裁委员会作出沈劳人仲字匠2016卫157号仲裁裁决书，裁决：台裕公司支付白云艳2015年11月20日的工资111,3l元、2015年未休年休假工资3354.45元、2006年7月10日至2016年1月19日期间的解除劳动合同经济补偿金36,479.6元。白云艳与台裕公司均不服上述裁决，诉至一审法院，促成本此诉讼。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。白云艳先与贤诚沈阳分公司之间存在劳动关系，此后又被安排至台裕公司工作，与台裕公司形成劳动关系，而贤诚公司与台裕公司在股东上存在交叉、白云艳前后岗位不变、在公司的内部管理文件上同时出现两个公司的名字，且网站介绍中称其是天津贤诚交通器材有限公司的延续，故可认定贤诚公司与台裕公司属关联公司，工作年限应连续计算。
关于白云艳主张台裕公司给付拖欠的工资的问题，台裕公司2015年10月之后没有发放工资，且不认可其与白云艳解除劳动关系，白云艳于2016年1月19日向台裕公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，且已签收，故白云艳主张其2015年10月份至2016年1月19日的工资，于法有据，应予支持。关于工资的数额，2015年10月、11月、12月及2016年1月19日前的工资共计3个月零19天，白云艳离职前十二个月的平均工资按应发工资数额计算为3637.6元，故台裕公司应支付白云艳拖欠的劳动报酬14,090.5元(3637.6元／月×3个月+3637.6元／月÷21.75天×19天)。
关于白云艳提出的要求台裕公司给付2006年6月至2015年9月周六上班加班费差额的主张，因加班费属劳动报酬范畴，诉讼时效应从劳动合同解除或终止之日起计算，本案白云艳于2016年1月19日提出解除劳动合同，其于2016年1月27日提出仲裁申请，未超过劳动仲裁时效。另《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：“劳动者主张力口班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”在本案中，白云艳向该院提供的《办公室人员、后勤人员、业务人员薪酬管理条例》第二十一条记载：分公司财务人员周六照常上班但以加班计算(每月固定计4天加班，无故不到视为旷职)。且白云艳提供的工资表明细中亦记载白云艳的加班天数为4天，两份证据相互呼应，可印证白云艳加班的事实。虽台裕公司否认2015年4月后有加班的情况，但未能提供充分有效的相反证据进行反驳，故该院对白云艳在2006年6月至2015年9月间每周六加班的事实予以认定。关于加班费的数额，2006年6月至2015年3月间的加班费以白云艳提供的工资表中明确的加班费数额为准补发，经计算，2006年6月至2015年3月间加班费与台裕公司已支付的加班工资差额为34,260元；2015年4月至2015年9月，白云艳加班费差额为：2015年4月应发工资4049元，实际工作26天，其中加班4天，加班费差额622.9元(4049元／月÷26天×4天)；2015年5月应发工资4195元，实际工作24天，其中加班4天，加班费差额699.1元(4195元／月÷24天×4天)；2015年6月应发工资3902元，实际工作26天，其中加班4天，加班费差额600.3元(3902元／月÷26天×4天)；2015年7月应发工资3719元，实际工作27天，其中加班4天，加班费差额55l元(3719元／月÷27天×4天)；2015年8月应发工资3641元，实际工作26天，其中加班5天，加班费差额700.2元(3641元／月÷26天×5天)；2015年9月应发工资3505元，实际工作26天，其中加班5天，加班费差额674元(3505元／月÷26天×5天)。故2006年6月至2015年9月加班费数额为38,107.5元(34,260元+622.9元+699.1元+600.3元+551元+700.2元+674元)。
关于白云艳离职原因的认定问题，台裕公司提出白云艳向台裕公司发出解除合同通知写明其系因个人原因要求解除合同，但该份解除劳动合同通知没有白云艳签字确认，该院不予采信。白云艳主张因台裕公司拖欠劳动报酬、加班费、未休年假工资等费用，迫使白云艳提出解除合同，并提供了白云艳签名的解除劳动合同通知，该院认为，台裕公司确实存在拖欠白云艳劳动报酬、加班费等问题，应认定为白云艳因单位拖欠其相关费用而主张解除劳动合同。
关于原告白云艳主张的要求台裕公司支付经济赔偿金l38,622.48元的问题，台裕公司在庭审中称其并未提出与白云艳解除劳动关系，但白云艳因台裕公司拖欠劳动报酬、加班费、未休年假工资等费用向台裕公司邮寄了解除劳动关系通知书，双方劳动关系解除。白云艳主动提出解除劳动关系不符合给付经济赔偿金的法定情形，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。本案中，白云艳因台裕公司拖欠报酬提出离职，台裕公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定给付白云艳经济补偿金。白云艳从1997年6月入职台裕公司的关联公司天津贤诚交通器材有限公司沈阳分公司，故白云艳的工作年限应从1997年7月17日起计算至2016年1月19日连续计算，故该院对于经济补偿金69,114.4元(3637.6元／月×19个月)。关于白云艳25％加付赔偿金的诉请，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第三条规定：“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位加付赔偿金的，人民法院应予受理。”在本案中，白云艳未能提供证据证明该诉请事项经过劳动行政部门处理，故该院对该诉请不予支持。
关于白云艳提出的要求台裕公司给付未休休假工资的问题，未休年假工资属法定福利待遇，应适用一年仲裁时效。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：职工新进用人单位满12个月以上，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足l整天的部分不享受年休假。白云艳2016年的年休假天数折算后不足l天，故该院仅对2015年的未休年休假工资予以支持，白云艳工作已满10年不满20年，应享受10天年休假，故该院对于未休年假工资3344.92元(3637.6元／月÷21.75天×10天×200％)予以支持。
关于白云艳提出的要求台裕公司为其补缴2016年1月的社会保险的诉讼请求，因不属于人民法院民事案件受案范围，本案不予处理。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十五条、第九十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第三条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：一、确认原告白云艳与被告北京台裕汽车电机工业制造有限公司于2016年1月19日解除劳动关系；二、被告北京台裕汽车电机工业制造有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告白云艳支付劳动报酬14,090.5元、加班费差额38,107.5元、经济补偿金69,114.4元、未休年休假王资3344.92元；三、驳回原告白云艳及并案原告北京台裕汽车电机工业制造有限公司的其它请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元由被告北京台裕汽车电机工业制造有限公司承担。
二审中，当事人未提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于白云艳提出台裕公司应向其支付赔偿金的主张。本案中，白云艳与台裕公司对白云艳于2016年1月19日向台裕公司发出解除劳动合同通知的事实均无异议，双方在一审中亦一致陈述白云艳于2016年1月19日离职，故一审法院认定白云艳因台裕公司拖欠劳动报酬、加班费、未休年假工资等费用而提出解除合同并无不当。因台裕公司存在拖欠白云艳劳动报酬、加班费的事实，白云艳以此为由提出解除劳动合同符合法律规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的条件，故本院对白云艳主张台裕公司应向其支付赔偿金的上诉请求不予支持，对台裕公司主张不应向白云艳支付经济补偿金的上诉请求亦不予支持。关于台裕公司主张经济补偿金的计算年限应从2008年开始计算的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的……。依照以上法律规定，用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬，用人单位亦应向劳动者支付经济补偿。故本院对台裕公司该项上诉请求亦不予支持。
关于白云艳提出台裕公司应向其支付2015年之前的未休年休假工资的主张。二审庭审中，经法庭询问，白云艳对一审法院认定的2015年未休年休假工资无异议，但主张其2015年之前的未休年休假工资台裕公司应予给付。带薪年休假工资是劳动者应当享受的法定福利性待遇，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定即：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，白云艳主张的2015年之前的未休年休假工资已经超过法律规定的仲裁时效期间，本院对白云艳该项上诉请求不予支持。
关于白云艳提出台裕公司应向其支付拖欠工资的加付赔偿金的主张，因白云艳未能向法庭提供证据证明其该项诉讼请求经过劳动行政部门处理，其主张不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的给付条件，故本院对白云艳该项上诉请求亦不予支持。
关于台裕公司提出不应给付白云艳拖欠的工资的主张，本案中，台裕公司主张其在2016年1月19日前未与白云艳解除劳动关系，台裕公司亦对白云艳于2016年1月19日离职的事实无异议，而台裕公司于2015年10月后未再向白云艳支付工资，故台裕公司应向白云艳支付离职前即2016年1月19日前的工资，本院对台裕公司该项上诉请求不予支持。
关于台裕公司提出不应向白云艳支付2006年6月至2015年9月周六上班加班费差额的主张。台裕公司主张白云艳2015年之前的加班费超过仲裁时效，但加班费属于劳动报酬，诉讼时效应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定即从劳动合同解除或终止之日起计算。白云艳于2016年1月19日提出解除劳动合同，其于当月即提出仲裁申请，白云艳该项诉讼请求并未超过法律规定的仲裁时效期间。同时台裕公司虽主张2015年后台裕沈阳分公司开始办理注销事宜，白云艳不应存在加班情形，但依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，白云艳已经向法庭提交的《办公室人员、后勤人员、业务人员薪酬管理条例》明确载明：“分公司财务人员周六照常上班但以加班计算(每月固定计4天加班，无故不到视为旷职)”，结合白云艳提交的工资表明细中亦记载白云艳的加班天数为4天，可以证明白云艳存在加班的事实。而台裕公司却未向法庭提交证据反驳白云艳2015年后存在加班事实，故本院对台裕公司该项上诉请求不予支持。
综上所述，白云艳、北京台裕汽车电机工业制造有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人北京台裕汽车电机工业制造有限公司负担10元，由上诉人白云艳负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 娜
审 判 员 李晓颖
审 判 员 马晨光
二〇一八年六月二十日
法官助理 黄 琳
书 记 员 康 赦