黑龙江省大庆市让胡路区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)让民初字第2458号
原告：大庆福鼎房地产开发有限公司，住所地大庆市让胡路区西强路40号2号楼。
法定代表人：连芳，经理。
委托代理人：盛衍龙，黑龙江典通律师事务所律师。
被告：ＸＸ，男，1965年2月19日出生，汉族，无职业，住沈阳市沈河区沈阳路羊尾巷。
委托代理人：王英俊，辽宁夏森律师事务所律师。
原告大庆福鼎房地产开发有限公司与被告ＸＸ劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月7日立案受理，依法由代理审判员刘丹丹适用简易程序独任审判，于2015年11月2日公开开庭进行了审理，后因案情复杂，由简易程序转为普通程序审理，依法由审判员苏群英担任审判长，与代理审判员刘丹丹、代理审判员董凤共同组成合议庭，于2016年12月14日公开开庭进行了审理。原告委托代理人盛衍龙，被告委托代理人王英俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告于2015年4月27日向大庆市让胡路区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付拖欠工资、双倍工资、经济补偿金等事宜。庭审中原告出示其工资标准、工资发放记录、医疗保险对账单等材料，证实被告月薪为6000元/月，双方签订过劳动合同，不存在支付双倍工资的法定情况，更不存在拖欠其工资的情况。然而仲裁庭罔顾事实，作出庆让劳人仲字（2015）第59号裁决，裁决原、被告之间至2014年4月30日期间存在劳动关系，支付被告2014年2月、3月工资60000元，支付经济补偿金9300元。本案事实是，我单位未拖欠被告工资，根据其工资标准、工资发放记录、大庆市医疗保险个人缴费对账单可以看出，ＸＸ的工资为6000元月薪，而由原告所出示的证据能证明其离职的4月25日，原告为其足额支付了2014年2月、3月工资。
ＸＸ自2014年4月25日离开公司再未回来，属于自动离职，此种情况下原告不应当支付经济补偿金。综上，请求人民法院确认与被告2013年8月至2014年4月30日期间不存在劳动关系。请求人民法院判决不支付被告2014年2月和3月工资60000元及经济补偿金9300元，诉讼费用由被告承担。
被告辩称：我方不同意原告诉讼请求，原、被告在2013年8月至2014年4月30日之间存在劳动关系。原告应当支付2014年2月、3月、4月共三个月的工资90000元，请求法院判令原告未签订劳动合同双倍工资240000元，请求法院判令原告支付经济补偿金60000元，请求法院判令原告支付五险一金的实际损失。
为证实自己的主张，原告向本院提交证据如下：
1、大庆市让胡路区劳动人事争议仲裁委员会庆让劳人仲字（2015）第59号仲裁裁决书一份、大庆市让胡路区劳动人事争议仲裁委员会作出的通知一份（均系复印件，与原件核对无异），证明双方经过劳动争议仲裁，证实双方之间存在劳动合同，且自存在劳动合同关系之日起为被告缴纳了相应的社会保险，原告已举证证实被告的月薪为6000元，被告系没有完成董事长交待的任意一个工作，受到董事长的批评与指责，因无工作表现而于2014年4月25日自动离职的。被告对证据真实性没有异议，但认为仲裁裁决也是不公正的，我方不服仲裁裁决，劳动仲裁委员会作出的通知要求鉴定本身是错误的，因为我方从未与原告签订过劳动合同，原告提供的劳动合同不是被告签字的笔迹，原告提供的是复印件，不应进行鉴定。因被告对证据的真实性没有异议，本院依法予以采信。
2、自大庆市人力资源和社会保障局官网上查询的被告的个人社保信息查询单一份及大庆市医疗保险个人缴费对账单打印件一份，证明双方之间存在劳动合同关系，且自存在劳动合同关系之日起为被告缴纳了相应的社会保险，被告在我单位期间的工资为6000元每月，被告自2014年4月25日起离职。被告对证据的真实性有异议，因为对账单应当有底档的，底档当中就应当有被告与原告签订的劳动合同，这份证据是被告申请仲裁后原告伪造的证据，这份合同是被告与原告从未签订的，这是原告为躲避不签订劳动合同的惩罚而伪造的证据。本院将综合其他证据予以认定。
3、2014年2月、3月被告的工资表明细及发放记录复印件一份共四张（与原件核对无异），证明被告在我单位期间的工资月薪为6000元每月。被告对证据的真实性有异议，认为这份材料是原告单方制作的，我方依据的是原告向被告银行卡中打款的金额所发放的工资，原告提供的工资表中被告的工资卡号并不是ＸＸ实际的工资卡卡号。本院将综合其他证据予以认定。
被告ＸＸ为证实自己的主张，向本院提交证据如下：
1、胸卡一个、照片一张、名片一张，证明被告在原告单位担任总经理一职，被告与原告之间存在事实劳动关系。原告质证认为，对证据的真实性无法核对，对真实性及证明的问题均异有议，照片、名片、胸卡被告均可以单方制作，不能证实被告所要证明的问题。鉴于原告对与被告之间存在过劳动关系没有异议，本院对上述证据予以确认。
2、龙江银行的工资卡复印件一份（与原件核对无异）、对账单，证明被告实际发的工资每个月30000元，从2013年9月29日发放第一笔工资，发放到2014年1月28日。原告质证认为，对于尾号为9561的银行卡与本案无关不予以质证，对流水单的真实性无异议，但对证明的问题有异议，该流水单在2014年4月30日有两笔工资发放业务，这与原告所出示的证据三是完全吻合的，银行卡号也是一致的，对这部分我方认可，原告已经足额给被告发放了任职期间的工资，不存在拖欠行为。除工资发放业务之外，其他部分与本案无关。经庭审询问，被告代理人无法说清，且也无其他证据佐证，尾号为9561号的银行卡与本案有关联性，仅能证明该卡为被告同名银行卡，故对该证据本院不予认定。对原告无异议的银行流水单予以采信。
3、仲裁申请书和仲裁裁决书复印件各一份（与原件核对无异），证明本案经过了劳动仲裁的前置程序。原告对证据真实性无异议，但认为被告没有经过《劳动合同法》第85条规定，以及黑人社发（2013）53号规定的应当先由行政部门限期责令支付劳动报酬的相关文书及证据。本院对该证据予以采信。
4、被告的住院病历和原告的起诉书，证明被告在收到仲裁裁决之日起15日内住院了不能起诉。原告对起诉书真实性无异议，病历与本案无关不予质证，不能证实被告所要证明的问题。本院对该证据予以采信。
5、永辉超市股份有限公司2013年12月19日致大庆福鼎房地产总经理ＸＸ商务条件函一份，被告ＸＸ制作的工作完成成果一份，2014年3月地产公司通信簿一份，证明被告于2013年8月份开始在原告处工作。原告质证认为，证据为被告单方制作没有我方任何人的签字或公章确认，对证据的真实性及证明的问题均有异议，不能证明所要证明的问题。本院将结合其他证据综合进行认定。
本院依职权调取案外人庄淑娟卡号为6228……7777部分交易明细，原告质证意见为对证据真实性无异议，但认为庄淑娟个人为ＸＸ等人汇款属于其个人行为，与本案无关，并且庄淑娟所汇款的人员当中有在本院已经处理过的案件当事人李龙、雷加亮，他们是大庆吉昌龙丰田销售有限公司的人员，所以庄淑娟的汇款与本案无关，与原告无关，我方已经递交被告的医疗保险个人缴费对账单及以公司名义发放的工资表及相应的“以工资发放业务发放的工资”这一系列的证据足以证实被告为原告提供劳务期间的工资为每月6000元，扣除保险以及个人所得税后实发工资2014年2月份为5774元，3月为5395元。被告质证意见为对证据真实性无异议，ＸＸ是通过猎头公司聘到原告单位的，ＸＸ的职位不可能每月工资仅为6000元，原告为被告交纳的保险是在被告不知道的情况下交纳的，庄淑娟与ＸＸ没有任何经济往来，就是给他发的工资。
本案经开庭审理，对证据的质证、认证，确认本案的法律事实如下：
被告于2013年8月起在原告公司担任总经理职务。工作期间，原告为被告缴纳过医疗保险，缴费工资基数为每月6000元。2014年4月底被告离开原告单位。后双方因支付工资等问题发生争议。被告于2015年4月27日向大庆市让胡路区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原、被告之间存在劳动关系。请求原告支付拖欠的2014年2月至4月的工资90000元，支付未签订劳动合同双倍工资24万元，经济补偿金60000元，并补缴五险一金。仲裁委员会于2015年7月17日作出裁决，确认原、被告之间2013年8月至2014年4月30日存在劳动关系；原告支付被告2014年2月和3月工资60000元，及经济补偿金9300元。驳回被告其他仲裁请求。原告不服裁决起诉到法院，请求确认与被告2013年8月至2014年4月30日期间不存在劳动关系。不支付被告2014年2月和3月工资60000元及经济补偿金9300元，诉讼费用由被告承担。
庭审中，原告对被告提供的银行卡尾数为0672号的流水单真实性没有异议，且认可原告通过该卡给被告发放工资。该卡2013年9月29日进账27500元，为案外人陈丽萍网银转账；10月28日进账30000元，为案外人庄淑娟网银转账；11月29日进账30000元，为案外人庄淑娟网银转账；12月无大额进账。2014年1月10日进账30000元，为案外人庄淑娟网银转账；1月28日进账29870元，为案外人庄淑娟网银转账；2014年2月和3月无进账；4月30日分5笔共进账29329元，其中金额为5395元和5774元各1笔，记载为工资发放业务。案外人庄淑娟在每月给被告汇款的同一日同时给相同的人员汇款，且每月汇款数额基本相当。
庭审中，被告出示2015年7月27日至8月11日其住院的病历，病情载明为间断性头晕伴走路不稳1年，加重2天，无语言不利及肢体活动不灵。
另查明，大庆市2013年职工月平均工资为3100元。医疗保险基数要求不低于社会平均工资的60%，不高于300%，即不能低于1860元，不能高于9300元。即工资低于1860元，高于9300元的人员，不能按照实际工资额度确定医保基数。
本院认为：合法的劳动关系受法律保护。被告受雇于原告，其应按期足额给付被告工资。对于原告是否给被告实际支付工资的问题，应由原告承担举证责任。对此，原告提供了2014年2月、3月被告的工资表明细及发放记录复印件，证明被告在原告单位期间的工资月薪为6000元，且工资已经足额支付。对此，被告提供了其工资卡从2013年9月29日至2014年12月21日的银行流水账单。该账单载明，自2013年9月29日至11月29日，被告工资卡每月28日或29日进款，除9月29日进款27500元以外，其余两个月进款均为30000元。同年12月该卡没有大额进账，但2014年1月10日再次进款30000元，同月28日进款29870元。另4月30日进账5笔，合计为29329元。按照我国工资制度的要求，及各单位发放工资的惯例，工资应为每月发放。原告虽提供了2月和3月工资表明细及发放记录，但表中记载的2笔款项均为4月30日打入被告工资卡，不符合工资制度的相关规定，也违背了单位发放工资的一般惯例。原告亦未提交证据证明这2个月单位经营困难或有其他适当理由，以至不能按期发放工资。且从被告工资卡进账情况看，同日被告银行卡分5笔共计进款近30000元，更符合自2013年9月29日至2014年1月29日，每月进款30000元左右的规律，亦符合单位发放工资的一般惯例。庭审中原告认可进款银行卡为被告工资卡，并且通过每月给被告汇款的案外人庄淑娟的交易明细体现庄淑娟于同一日给其他相同人员通过网银汇款，且每月汇款数额基本相当。
综合以上事实，应认定原、被告2013年8月至2014年4月30日之间存在劳动关系，被告工资为每月30000元，原告未支付被告2014年2月及3月的工资，故本院对原告的主张不予支持，原告应向被告支付欠付的工资，并予以经济补偿。另被告庭审中表示不服裁决，但其未按规定的时间向本院提起诉讼，其提供的住院证明，不能证实其住院期间没有行为能力，且其8月11日出院至本案11月2日开庭，障碍消除后已近2个月，被告亦未主张时效的中止、中断。故本院对被告该辩解主张不予审查。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
一、确认原告大庆福鼎房地产开发有限公司与被告ＸＸ于2013年8月至2013年4月30日存在劳动关系。
二、原告大庆福鼎房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告ＸＸ2014年2月和3月的工资合计60000元。
三、原告大庆福鼎房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告ＸＸ经济补偿金9300元。
案件受理费10元由原告承担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于大庆市中级人民法院。
审 判 长 苏群英
代理审判员 刘丹丹
代理审判员 董 凤
二〇一六年十二月十六日
书 记 员 邹函钊
附适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。