北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)京01民终556号
上诉人（原审原告）:刘凌丽，女，1991年4月20日出生，住河北省唐山市。
委托诉讼代理人：刘春奎，北京向上律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）:北京京工伊里兰服装服饰有限公司，住所地北京市朝阳区松榆西里29号楼院3层东侧。
法定代表人：李耀东，董事长。
委托诉讼代理人：赵婧，女，北京京工伊里兰服装服饰有限公司职工。
上诉人刘凌丽因与被上诉人北京京工伊里兰服装服饰有限公司(以下简称伊里兰公司)劳动争议一案，不服北京市昌平区人民法院（2017）京0114民初5537号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月4日立案后，依法组成合议庭，因无新的事实和证据，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
刘凌丽上诉请求:判令伊里兰公司支付未及时给付2016年11月及2016年12月工资的加付赔偿金4411.20元、未及时给付违法解除劳动合同经济赔偿金的加付赔偿金5424.86元。��由是：依照劳动合同法及司法解释的规定，加付赔偿金的请求应得到支持。
伊里兰公司辩称：同意一审判决。
刘凌丽向一审法院起诉请求：判令伊里兰公司支付：1、工资5052.06元（其中2016年11月2633.20元、2016年12月2418.86元），加付赔偿金5052.06元；2、违法解除劳动合同赔偿金5533.48元（平均工资2766.74元，一个月双倍计算），加付赔偿金5533.48元；3、律师费5000元；4、负担本案全部诉讼费。
一审法院认定事实：刘凌丽于2016年2月23日入职伊里兰公司，担任天通苑华联商厦RTW专柜导购员，每月基本工资2000元、电话费及交通费300元，另有销售提成。2016年2月23日，伊里兰公司（甲方）与刘凌丽（乙方）签订劳动合同书，约定合同于2016年2月23日生效，于2017年2月22日终止。
2016年6月3日，刘凌丽签字确认“即日起天通苑华联商厦RTW专柜新旧��统交接，库存（6819件）一致，故今日正式启用新系统”。
2016年11月29日，伊里兰服装公司对RTW品牌专柜进行清点，注明“盘点结果如下：盘亏134件，除去工作服4件、袜子2双、包串码1个，盘亏127件，盘亏货品总价值19482元”,并注明“每人赔偿计4870元”。
2016年12月15日，伊里兰服装公司出具《终止、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明书》，内容为“本单位与刘凌丽签订的劳动（聘用）合同（工作关系），依据劳动合同第七条第十五项的规定，于2016年12月30日终止（解除）劳动（聘用）合同（工作）关系”。
2016年12月26日，与刘凌丽同一专柜的店长郜某在《告知书》上签字，内容为“BHG天通苑店RTW专柜：2016年6月3日新旧系统升级时库存数量6819件，经全店四位店员签字确认一致。2016年11月27日-11月29日实地盘点，盘点结果如下：…系统库存应为6067件，实物盘点数量为5933件，盘亏134件，其中可免责4件工服、2双袜子、1个串码包，最终应承担盘亏127件，货值19482元（具体明细附后）。根据公司有关规定及与本人签订的劳动（或劳务）合同书的相关约定，经公司领导研究决定，对此次盘点发现的问题，作出如下处理意见：1、由于店员的日常工作失职，造成在本次盘点中发现大量的盘亏货品，给公司造成重大经济损失，公司将对现职全体四名员工给予解除劳动（或劳务）合同关系，工资结算至2016年12月30日。2、因本次盘点中损失货品的责任不能明确划分，故损失的货值由全体四名现职店员平均承担，从应结工资中扣除。3、2016年12月29日公司派专人到店进行交接盘点，现任全体员工必须全部到店参加交接盘点，如因个人原因不能准时到店盘点的，视同认可盘点结果，责任自负”。2016年12月29日，伊里兰服装公司派员工到专柜进行交接盘点，刘凌丽未配合盘点工作。
2016年12月30日，与刘凌丽同一专柜的店长郜某对伊里兰服装公司2016年11月29日的盘点结果签字确认，并注明“本人同意赔偿”。
刘凌丽自2016年12月30日后未到伊里兰公司工作。刘凌丽在伊里兰公司工作期间，伊里兰公司向其转账实发工资金额为：2016年2月775.86元、2016年3月2698.39元、2016年4月2293.91元、2016年5月2713.72元、2016年6月2202.13元、2016年7月2253.94元、2016年8月2291.31元、2016年9月2267.35元、2016年10月2690.26元，其中2016年2月至10月期间每月已扣除个人应缴纳的社保费用320.43元。伊里兰公司为刘凌丽缴纳社会保险至2016年12月，刘凌丽同意在2016年11月、12月工资中扣除个人应缴纳的社保费用。经询问，刘凌丽称其2016年11月应发工资金额为2633.20元（基本工资2300元＋提成179.87元＋加班费153.33元）、2016年12月应发工资金额为2418.86元（基本工资2300元＋提成118.86元）。伊里兰公司对此予以认可。经计算，刘凌丽离职前月平均工资为2712.43元。
2017年1月16日，刘凌丽向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求伊里兰公司：1、支付2016年11月至2016年12月工资5052.06元，并加付赔偿金5052.06元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金5533.48元，并加付赔偿金5533.48元。2017年3月6日，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会作出京昌劳人仲字[2017]第976号裁决书，裁决：1、伊里兰公司支付刘凌丽2016年11月及12月工资4858.78元；2、伊里兰公司支付刘凌丽解除劳动关系的经济补偿金2429.39元；3、驳回刘凌丽的其它申请请求。刘凌丽对裁决书不服，于法定期限内诉至法院。
2017年5月2日，伊里兰公司扣除个人所得税后向刘凌丽转账支付了仲裁裁决书裁决的工资及��济补偿金7247.41元。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。伊里兰公司认可刘凌丽2016年11月应发工资金额为2633.20元、2016年12月应发工资金额为2418.86元，故伊里兰公司应按实际应发工资金额支付刘凌丽工资5052.06元。刘凌丽同意在应付工资中扣除个人应负担的社保费用每月320.43元，故伊里兰公司应支付刘凌丽2016年11月及12月工资4411.20元。刘凌丽要求加付工资赔偿金的诉讼请求，依据不足，法院不予支持。伊里兰公司提交的2016年11月29日的盘点清单上有店长郜某的签字，显示盘亏货品总价值为19482元，但伊里兰公司提交的2017年1月5日盘点清单主张盘亏货品价值为33688元，该盘点清单无交班导购员签字确认，且刘凌丽亦不认可货品的盘亏情况，伊里兰公司亦未提交证据证明其作为管理方应制定的完备有效的盘点流程和管理制度，故伊里兰公司因货品盘亏的原因解除与刘凌丽的劳动关系，依据不足，伊里兰公司应支付刘凌丽违法解除劳动合同赔偿金5424.86元。伊里兰公司已按仲裁裁决支付刘凌丽的工资及经济补偿金部分，应予扣除。刘凌丽要求支付违法解除劳动合同赔偿金的过高部分及加付赔偿金的诉讼请求，依据不足，法院不支持。刘凌丽要求伊里兰公司负担律师费的诉讼请求，依据不足，且未经仲裁前置程序，法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：1、伊里兰公司支付刘凌丽2016年11月及12月工资4411.20元（已付清��；2、伊里兰公司于判决生效后10日内支付刘凌丽违法解除劳动合同经济赔偿金5424.86元（已支付2836.21元）；3、驳回刘凌丽的其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：刘凌丽上诉请求伊里兰公司支付未及时给付工资的加付赔偿金及未及时给付违法解除劳动合同赔偿金的加付赔偿金的请求，均缺乏法律依据，本院均不予支持。综上所述，刘凌丽的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由刘凌丽负担。
本判决为终审判决。
审判长 姚 红
审判员 秦 顾 萍
审判员 ��博文
二〇一八年一月十二日
书记员 王 婧 琦