江苏省沛县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)苏0322民初2510号
原告:宫庆东，男，1971年12月19日出生，汉族，住沛县。
委托诉讼代理人：魏威，江苏竞自由律师事务所律师。
被告：沛县鹏飞人力资源有限公司，住所地沛县清怡花园小区26-1-3室。
法定代表人：燕守军，经理。
委托诉讼代理人：孟涛，男，1985年7月23日出生，汉族，该公司职员，住沛县。
委托诉讼代理人：赵娟，江苏金维律师事务所律师。
原告宫庆东与被告沛县鹏飞人力资源有限公司（以下简称鹏飞公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年4月5日立案后，依法适用简易程序，于2017年5月15日公开开庭进行了审理。原告宫庆东及其委托诉讼代理人魏威，被告鹏飞公司的委托诉讼代理人孟涛、赵娟到庭参加诉讼。后发现本案有不宜适用简易程序审理的情况，裁定转为普通程序，于2017年9月6日、10月23日公开开庭进行了审理。第一次开庭原告宫庆东及其委托诉讼代理人魏威，被告鹏飞公司的委托诉讼代理人赵娟到庭参加诉讼。第二次开庭原告宫庆东及其委托诉讼代理人魏威，被告鹏飞公司的委托诉讼代理人孟涛到庭参加诉讼。鹏飞公司与宫庆东工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年4月5日立案后，该案经本院裁定已并入本案审理。本案现已审理终结。
宫庆东向本院提出诉讼请求：1、判令鹏飞公司支付一次性伤残就业补助金差额16000元、克扣工资10730元（2012年1月至2014年5月）、失业保险损失9000元、病假期间工资10000元、停缴医疗保险经济损失3407元，合计49130元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：2010年原、被告建立劳动关系，2014年6月3日，原告在工作过程中发生工伤，致原告颈椎外伤并住院治疗。2015年10月28日，经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告构成工伤9级伤残。原告于2016年2月17日向沛县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，双方于2016年2月17日达成调解协议，由被告支付原告各项工伤保险待遇67000元，被告已经支付。但依照法律规定，被告支付的伤残补助金还差16000元。2015年6月25日，原告工伤停工留薪期满后，因其他疾病住院治疗，工资待遇应以病假对待，医疗费全报。被告从2012年1月至2016年6月期间，克扣原告工资10730元。原告病假期间无故停缴社会保险费，造成医疗费损失3407元，失业保险金损失9000元。据此，原告向沛县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决被告支付原告部分拖欠工资8252.69元、部分病假工资1016元，其余费用未支持。原告对仲裁裁决不服。
鹏飞公司辩称，原告主张的克扣工资10730元和病假工资10000元，均在2016年1月18日申请仲裁时调解解决。一次性伤残就业补助金由保险基金支付，即便原告对补偿数额有异议，也不属于法院受案范围。原告主张的失业保险金也属于保险基金支付，由保险基金支付的项目产生的争议应通过行政途径解决，也不属于法院受案范围。
当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院组织当事人进行了举证质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据本院确认的证据，结合双方当事人的陈述，本院认定本案事实如下：
2010年，宫庆东与鹏飞公司建立劳动关系。2014年6月3日，宫庆东在工作中受伤，当日入住沛县中医院治疗，2014年8月3日出院。2014年7月8日，沛县人力资源和社会保障局认定宫庆东受伤为工伤。2015年6月25日，经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定，宫庆东停工留薪期已满。2015年10月28日，宫庆东经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，无生活自理障碍。
2015年8月9日，宫庆东因患急性化脓性胆囊炎、胆囊结石，入住沛县中医院，因宫庆东主动要求出院，8月11日办理出院手续，出院医嘱为外院继续治疗。
2016年1月18日，宫庆东向沛县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求鹏飞公司支付住院伙食补助费2910元、护理费11100元、交通费4500元、劳动能力鉴定费596元、停工留薪期工资69190元、一次性伤残补助金33300元、一次性医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、补发2012年1月至2014年5月期间的工资10730元、解除劳动合同经济补偿金22200元等，合计229526元。2016年2月17日，双方达成调解协议，内容为：“（一）、被申请人自本调解书生效之日起二十日内一次性支付住院期间护理费、停工留薪期工资差额、一次性伤残就业补助金、解除劳动合同经济补偿金等合计67000元，双方解除劳动合同关系，终止工伤保险关系，双方再无争议；（二）、2016年2月17日被申请人一次性告知申请人提交申报工伤保险基金的材料，申请人材料准备齐全后，由被申请人十日内向沛县工伤保险基金处申报。”该委据此作出沛劳人仲案字（2016）第13号仲裁调解书，调解书中载明的协议内容为上述调解协议内容的第一项。
鹏飞公司自2012年2月起陆续为宫庆东办理了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险，2015年7月，鹏飞公司终止了宫庆东的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，2015年12月，终止了工伤保险关系。
2015年12月28日，宫庆东通过工伤保险基金领取医疗费596.4元、一次性伤残补助金17878.5元、劳动能力鉴定费400元，合计18874.9元。
2017年1月17日，宫庆东向沛县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求鹏飞公司支付拖欠工资10730元、病假工资10000元、停缴医疗保险的经济损失3407元、停缴失业保险的损失9000元、未足额缴纳社保造成伤残补偿金损失16000元，合计49130元。该委于2017年3月14日做出沛劳人仲案字[2017]第21号仲裁裁决书，裁决鹏飞公司支付宫庆东2013年1月至3月、5、12、2014年1月至5月拖欠工资8252.69元（同期鹏飞公司代扣代缴个人缴纳的社会保险费、个税等，双方自行结清）、病假工资1016元等合计9268.69元，对其他仲裁请求不予支持。宫庆东对该仲裁裁决书不服，在法定期限内向本院起诉。经本院主持调解，原、被告双方未能达成一致意见。
本院认为，关于原告主张的一次性伤残就业补助金差额16000元，系原、被告双方因用人单位缴费基数发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围。
关于克扣工资10730元，庭审中宫庆东明确克扣的工资为2014年1月至2014年5月份期间的工资，而对于该期间的工资，业经沛县劳动人事争议仲裁委员会调解解决，本院不予理涉。
关于失业保险金损失9000元、停缴医疗保险经济损失3407元，本院认为，鹏飞公司于2012年7月起为宫庆东办理了基本医疗保险，于2013年12月起为宫庆东办理了失业保险，上述保险费用缴纳至2015年7月，本案不属于用人单位未为劳动者办理社会保险手续且社会保险机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的情形，而是因用人单位欠缴保险费用产生的争议，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围。对宫庆东上述诉讼请求，本院不予理涉。
关于病假期间工资10000元，2016年1月18日宫庆东向沛县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，并未请求该项费用，调解协议中也未包含该项费用，故本院对该项费用应予处理。结合宫庆东住院的时间、病情，以及宫庆东系自动出院，出院医嘱为外院继续治疗，本院酌定宫庆东病假工资为1016元（1270元×80%）。
综上，依照《江苏省工资支付条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第十一条规定，判决如下：
一、被告沛县鹏飞人力资源有限公司于本判决生效后十日内支付原告宫庆东病假工资1016元；
二、驳回原告宫庆东其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
宫庆东与沛县鹏飞人力资源有限公司工伤保险待遇纠纷一案，案件受理费10元，由沛县鹏飞人力资源有限公司负担。沛县鹏飞人力资源有限公司与宫庆东伤保险待遇纠纷一案，案件受理费10元，由沛县鹏飞人力资源有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审 判 长 王 欣
人民陪审员 滕 娟
人民陪审员 渠慎启
二〇一七年十月二十三日
书 记 员 朱高翔