贵州省贵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)黔01民终5112号
上诉人（原审原告）：贵州广铝氧化铝有限公司，住所地贵州省清镇市站街镇站南路。
法定代表人：赖清焕，该公司董事长。
委托诉讼代理人：沈民健，男，贵州广铝氧化铝有限公司员工。
被上诉人（原审被告）：杨雅文，男，1965年7月27日出生，汉族，住重庆市南川市。
上诉人贵州广铝氧化铝有限公司因与被上诉人杨雅文劳动争议纠纷一案，不服贵州省清镇市人民法院（2017）黔0181民初1000号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
贵州广铝氧化铝有限公司上诉请求：依法撤销原判，依法改判：1、贵州广铝氧化铝有限公司无需向杨雅文支付经济补偿金；2、本案全部诉讼费用由杨雅文承担。事实和理由：贵州广铝氧化铝有限公司在诉讼中已提交了杨雅文填写的《职员自动辞职申请表》以及杨雅文签名确认因杨雅文自己个人原因而解除劳动合同的《解除劳动合同协议书》，充分证明双方解除劳动关系系杨雅文自己申请辞职，此情况不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）规定，故贵州广铝氧化铝有限公司无需向杨雅文支付经济补偿金，原判支持杨雅文支付经济补偿金错误。
杨雅文辩称，贵州广铝氧化铝有限公司领导更换后就强制辞退他们，杨雅文填写《职员自动辞职申请表》并不是出于杨雅文的本意，而是贵州广铝氧化铝有限公司程序上的要求，贵州广铝氧化铝有限公司所有辞职的职工都必须填写《职员自动辞职申请表》否则就不会给辞职的职工结算工资、奖金、年终奖、住房公积金等费用。
贵州广铝氧化铝有限公司向一审法院起诉请求：1、判令贵州广铝氧化铝有限公司无需向杨雅文支付经济补偿金；2、诉讼费用由杨雅文承担。
一审法院认定事实：贵州广铝铝业有限公司于2006年12月15日在清镇市工商行政管理局注册成立，2015年12月贵州广铝铝业有限公司因业务发展需要，续存分立为贵州广铝铝业有限公司和贵州广铝氧化铝有限公司，贵州广铝氧化铝有限公司于2015年12月7日在清镇市工商行政管理局注册登记成立。自2016年1月1日起，原贵州广铝铝业有限公司除矿山以外的所有部门、人员、业务等均划入贵州广铝氧化铝有限公司，划入人员在贵州广铝铝业有限公司就职时的工作年限可继续累加至贵州广铝氧化铝有限公司。2013年7月22日，杨雅文通过熟人介绍进入贵州广铝铝业有限公司工作，先后担任蒸发车间技术员、蒸发车间主任助理等职务，贵州广铝铝业有限公司与杨雅文签订了两份书面劳动合同，一份合同期限为2013年7月22日至2015年12月31日，另一份合同期限为2016年1月1日至2020年12月31日。2016年1月1日杨雅文的劳动关系划入贵州广铝氧化铝有限公司，杨雅文的工资及社会保险均由贵州广铝氧化铝有限公司发放及承担，贵州广铝氧化铝有限公司继续履行与杨雅文的劳动合同关系。2017年1月4日，贵州广铝氧化铝有限公司、杨雅文签订《解除劳动合同协议书》，该解除劳动合同协议书内容为：“甲（即贵州广铝氧化铝有限公司）、乙（即杨雅文）双方于2016年1月1日签订了五年期限劳动合同，合同起止日期为2016年1月1日至2020年12月31日，现由甲方辞退的原因解除劳动合同，双方达成如下协议：一、自2017年1月4日起由甲、乙双方解除劳动合同；二、本协议生效后甲、乙双方不存在任何劳动合同关系，也不存在原劳动合同存续期间的任何争议或未了事项，乙方今后所发生的劳动争议一律与甲方无关；三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方行政专用章后生效”。贵州广铝氧化铝有限公司、杨雅文双方均签字并加盖公章（手印）。另查明，杨雅文在解除劳动合同关系前12个月的平均工资为8726.13元。2017年3月15日，杨雅文作为申请人向清镇市劳动人事争议仲裁委员会书面申请劳动仲裁，2017年4月10日，清镇市劳动人事争议仲裁委员会作出清劳人仲案字[2017]第20号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人贵州广铝氧化铝有限公司于本裁决生效之日起十五日内支付申请人杨雅文经济补偿人民币28966.46元；2、驳回申请人杨雅文的其余仲裁请求。一审法院认为，贵州广铝氧化铝有限公司、杨雅文之间存在劳动关系，根据《贵阳市企业工资支付办法》第十七条“企业应当建立工资支付台账，准确记录，统计劳动者工资支付数据，并按工资支付周期编制工资支付表，……用人单位应当保存两年以上备查”之规定，贵州广铝氧化铝有限公司应承担举证不力的不利后果，杨雅文与贵州广铝氧化铝有限公司解除劳动关系前12个月的月平均工资为8726.13元，杨雅文自2013年7月22日进入贵州广铝铝业有限公司工作，至2017年1月4日与贵州广铝铝业有限公司协商解除双方之间的劳动合同关系，杨雅文在贵州广铝氧化铝有限公司工作年限累计为3年5个月零13天，故贵州广铝氧化铝有限公司应支付杨雅文经济补偿为：8726.13元×3.5个月=28966.46元。综上所述，对贵州广铝氧化铝有限公司要求无需向杨雅文支付经济补偿金的诉请，与本案查明的事实不符，于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资”之规定，判决：原告贵州广铝氧化铝有限公司于本判决生效之日起5日内支付被告杨雅文经济补偿金28966.46元。本案未收取案件受理费。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院查明如下：贵州广铝氧化铝有限公司在一审中向法院提供的《解除劳动合同协议书》1份，主要内容与一审查明的一致，但杨雅文在该《解除劳动合同协议书》签名处手写如下：本人承诺仅用于办理失业保险，不用作其他任何用途。欲证明该《解除劳动合同协议书》是为了协助杨雅文办理失业保险，并非双方真实意思表示。杨雅文主张其是被胁迫写的，否则贵州广铝氧化铝有限公司就不会给杨雅文结算工资、奖金、年终奖，住房公积金等费用。此外，二审经审理查明的事实与原判查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，本案中，贵州广铝氧化铝有限公司、杨雅文对双方之间存在劳动关系没有异议，只是对解除双方劳动关系由谁提出存在分歧，贵州广铝氧化铝有限公司主张是杨雅文自动申请辞职，在诉讼中提供杨雅文填写的《职员自动辞职申请表》以及杨雅文签名确认因杨雅文为办理社会保险而出具的《解除劳动合同协议书》等证据为证。杨雅文主张是贵州广铝氧化铝有限公司将其辞退，贵州广铝氧化铝有限公司提供的《解除劳动合同协议书》中手写部分是被贵州广铝氧化铝有限公司胁迫写的，并提供没有手写加注为办理社会保险而出具的《解除劳动合同协议》等证据为证。因杨雅文与贵州广铝氧化铝有限公司提供的双方于2017年1月4日协商一致同意解除双方劳动合同关系的《解除劳动合同协议》中均载明双方解除劳动关系的原因系贵州广铝氧化铝有限公司辞退，只是贵州广铝氧化铝有限公司提供的《解除劳动合同协议》加注有“本人承诺仅用于办理失业保险，不用作其他任何用途”，贵州广铝氧化铝有限公司对杨雅文提供的《解除劳动合同协议》不持异议，结合案情，原判依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”的规定支持杨雅文经济补偿并无不当，本院予以维持。杨雅文与贵州广铝氧化铝有限公司解除劳动关系前12个月的月平均工资为8276.13元，杨雅文自2013年7月22日进入贵州广铝铝业有限公司工作，于2017年1月4日贵州广铝氧化铝有限公司与杨雅文协商一致同意解除双方之间的劳动合同关系，杨雅文在贵州广铝氧化铝有限公司处工作年限累计为3年5个月零13天，故贵州广铝氧化铝有限公司应支付杨雅文经济补偿为8276.13元/月×3.5个月=28966.46元，原判认定正确，本院予以维持。
综上所述，贵州广铝铝业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案不收取二审案件受理费。
本判决为终审判决。
审判长 吴 霞
审判员 邱兴权
审判员 谌致华
二〇一七年十一月十三日
书记员 邢 海