广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤2071民初895号
原告：杨耀森，男，汉族，住广东省中山市西区。
委托代理人：戴文鑫、余伟杰，分别系广东雅商律师事务所律师��律师助理。
被告：中山市合利物业管理服务有限公司，住所地中山市沙溪镇。
法定代表人：徐静，该公司总经理。
委托代理人：胡建伟，该公司员工。
原告杨耀森诉被告中山市合利物业管理服务有限公司（以下简称合利公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月11日受理后，依法由审判员吴胜杰适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨耀森委托代理人戴文鑫，被告合利公司委托代理人胡建伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杨耀森诉称：杨耀森于2013年12月1日入职合利公司处，从事保安工作，每月休息三天，其他时间均为三班倒上班，工资为次月月初或次月月底发放，双方口头约定工资为每月2300元，通过银行转账方式发放工资。自从进入合利公司处工作以来，合利公司没有给杨耀森缴交任何社保费用，��及高温补贴等福利。2015年7月15日，合利公司在没有任何理由的前提下，单方口头即时辞退杨耀森。为此，杨耀森诉至法院，请求判令：1.合利公司支付杨耀森2013年12月1日至2015年7月15日的加班工资25546元（周末加班20140元，法定节假日加班5406元）；2.合利公司支付杨耀森代通知金2300元；3.合利公司支付杨耀森解除劳动合同的经济补偿金4600元；4.合利公司支付杨耀森带薪年休假工资4758元。
原告杨耀森为支持其诉讼请求，向本院提供如下证据：1.工作证；2.借记卡账户历史明细清单；3.中山市劳动仲裁委员会仲裁裁决书及送达回证。
被告合利公司辩称：1、关于加班工资问题，杨耀森入职合利公司时2013年12月1日至2014年5月1日期间的基本工资为1100元，超出部分为加班工资，法定假日每月补150元，加班工资合利公司已于当月付清给杨耀森；2、因杨耀森是自愿离职的，所以不存在支付代通知金及经济补偿金问题；3、杨耀森只在合利公司工作1年，只有5天的带薪年假，杨耀森已休完了带薪年假，不存在支付问题。
被告合利公司为支持其答辩，向本院提供如下证据：1.合利物业员工入职表；2.合利物业员工离职表；3.朗城家园保安人员增加加班确认书；4.劳动合同；5.员工考勤表。
经审理查明：杨耀森于2013年12月1日入职合利公司处，任职保安，并于2015年7月15日离职。双方已签订劳动合同，合同约定杨耀森的正常工作时间工资为1310元，每月实际工资为2000元，其中加班工资为690元（含超时加班工资，法定假日加班工资）。
杨耀森主张每月收到的工资为2300元，该数额为基本工资，但合利公司未支付其在职期间的加班工资，其在职期间每月休息3天，每月加班5天，休息日加班共95天，2014年法定节假��加班共11天，2015年1月至7月法定节假日加班共6天，合利公司合计拖欠加班工资25546元。合利公司对此不予确认，主张双方签订的劳动合同约定杨耀森的工资由基本工资1310元／月＋班费690元／月＋岗位补贴构成，且已安排杨耀森于2014年1月至5月期间每月休息8天，2014年6月由于人手不足，因此该月未安排杨耀森休息，从2014年7月开始，每月安排杨耀森休息4天，并每月发放杨耀森不低于1100元的加班工资。合利公司还主ＸＸ均每月支付杨耀森165元的法定节假日加班工资，并提交证据“员工考勤表”复印件、“朗城家园保安人员增加加班确认书”佐证。“朗城家园保安人员增加加班确认书”反映合利公司自2014年7月1日起每月给员工增加法定节假日加班工资165元，该确认书上有“杨耀森”的签名字样。杨耀森主张合利公司未提交“员工考勤表”原件，故对此不予确认，杨耀森��“朗城家园保安人员增加加班确认书”的“杨耀森”签名亦不予确认，但未就该签名申请笔迹鉴定。
杨耀森主张合利公司无故不发工资，并要求杨耀森不用回公司上班。合利公司则主张已结清杨耀森的工资，是杨耀森以家里有事为由申请辞职，并提交“合利物业员工离职表”佐证。“合利物业员工离职表”反映杨耀森于2015年6月1日向合利公司申请离职，离职理由为“家里有事”，有“杨耀森”的签名字样。杨耀森对“合利物业员工离职表”的“杨耀森”签名亦不予确认，但未就该签名申请笔迹鉴定，并主张由于合利公司一直未为其参加社会保险，即使是自愿离职，合利公司也应向其支付经济补偿金。
杨耀森主张其工作年限达20年，但未提交证据佐证，合利公司对此亦不予确认。
另查：杨耀森于2015年8月19日诉至中山市劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决合利公司支付：1.2013年12月1日至2015年7月15日加班工资25546元；2.未签订劳动合同二倍工资25300元；3.代通知金2300元；4.经济补偿金4600元；5.带薪年休假工资7314元。该会于2015年12月16日作出中劳人仲案字（2015）3722号仲裁裁决书，裁决驳回杨耀森全部的仲裁请求。杨耀森不服该裁决，于法定期限内诉至本院主张前述权利。
本院认为：本案系劳动合同纠纷，根据杨耀森与合利公司的诉、辩，分析如下：
关于杨耀森的工资标准问题。杨耀森主张其正常工作时间工资为2300元／月，而双方签订的劳动合同约定杨耀森的正常工作时间工资为1310元／月，在杨耀森未能提供反证的情况下，本院以劳动合同的约定认定杨耀森的正常工作时间工资为1310元／月，但由于中山市最低工资标准已于2015年5月1日起调整为1510元／月，故本院以1510元／月作为杨耀森自2015年5月1日起的正常工作时间工资。
关于杨耀森的加班工资问题。合利公司主张从2014年7月1日起每月支付杨耀森的165元就是法定节假日加班工资，但其提交的“朗城家园保安人员增加加班确认书”并不能证明已实际发放，故本院不予采信。杨耀森主张在职期间每月加班5天、2014年法定节假日加班11天、2015年1月至7月法定节假日加班6天及每月收到的工资为2300元，即杨耀森于2013年12月1日至2015年4月30日期间休息日加班共85天，2015年5月1日至7月2日期间休息日加班共10天，2014年1月至2015年4月法定节假日加班16天，2015年5月至7月法定节假日加班1天。本院结合已认定的杨耀森工资标准，按杨耀森的加班主张算，合利公司应支付杨耀森2013年12月1日至2015年6月30日期间工资（含休息日及法定节假日加班工资）共40016.9元（1310元／月×17个月＋1510元／月×2个月＋1310元／���÷21.75天／月×85天×200%＋1310元／月÷21.75天／月×16天×300%＋1510元／月÷21.75天／月×10天×200%＋1510元／月÷21.75天／月×1×300%）。杨耀森每月已收到工资2300元，即杨耀森2013年12月1日至2015年6月30日期间已收到的工资总额为43700元（2300元／月×19个月），该金额高于杨耀森所主张加班天数的应得加班工资，故合利公司已足额支付杨耀森2013年12月1日至2015年6月30日期间的加班工资，杨耀森要求合利公司支付该期间的加班工资的请求，本院予以驳回。
关于杨耀森解除劳动合同的经济补偿金及代通知金问题。合利公司主张杨耀森以“家里有事”为由自愿申请离职，并提交有“杨耀森”签名确认的“合利物业员工离职表”佐证，杨耀森虽然否认该证据签名的真实性，但未提交证据予以反驳，亦未就该签名的真实性申请笔迹鉴定，杨耀森对此应承担举证不能的不利后果，故本院采纳“合利物业员工离职表”，并认定杨耀森以“家里有事”为由自愿申请离职，故杨耀森要求合利公司支付解除劳动合同的经济补偿金及代通知金的请求，缺乏事实依据，本院予以驳回。
关于杨耀森的带薪年休假工资问题。杨耀森主张其工作年限已达20年，但未提交证据佐证，故本院不予采信。杨耀森于2013年12月1日入职，其应从2014年12月1日起享受带薪年休假，经核算杨耀森于2014年12月1日至同月31日期间应享受的带薪年休假天数为0天（30天÷365天／年×5天／年=0.41天，不足1天按0天算），故本院对杨耀森该期间的带薪年休假工资的请求不予支持。至于杨耀森2015年1月1日至同年7月2日期间的带薪年休假工资问题，由于是杨耀森因个人原因提出辞职而导致双方解除劳动合同，视为杨耀森放弃2015年享受带薪年休假的权利，故本院对杨耀森该期���的带薪年休假工资的请求亦不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条的规定，判决如下：
驳回原告杨耀森的诉讼请求。
案件受理费减半收取5元，由原告杨耀森负担（该款已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 吴胜杰
二〇一六年四月一日
书记员 谭银娣
第7页共7页
第页共7页