天津市河东区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)津0102民初5927号
原告:王英军,男,1985年7月30日出生,汉族,无职业,住天津市东丽区。
被告:爱智慧爱空间(天津)科技有限公司,住所地天津市河东区西台大街38号棉三创意街区C9-2、9-3。
法定代表人:安卫,该公司董事长。
委托诉讼代理人:连晓娜,天津昭元律师事务所律师。
原告王英军与被告爱智慧爱空间(天津)科技有限公司劳动争议纠纷一案,本院于2016年9月5日立案后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告王英军,被告爱智慧爱空间(天津)科技有限公司的委托诉讼代理人连晓娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王英军向本院提出诉讼请求:1、支付未签劳动合同补偿金,工资8000元的双倍16000元,2016年6月整月;2、支付无故辞退补偿金,工资8000元的三倍24000元;3、补偿未缴社会保险及劳动保障金(庭审中原告表示劳动保障金就是指住房公积金);4、补发2016年6月份整月工资,工资8000元+电脑补助150元,合计8150元。事实和理由:原告于2016年5月3日入职被告处,但迟迟未签订劳动合同,也未缴纳社会保险和住房公积金。2016年6月27日被告无故辞退原告,被告法人及主管人员并未通知原告,只是随意捏造辞退书以短信形式发送通知,故提起诉讼。
爱智慧爱空间(天津)科技有限公司辩称,不同意原告的诉讼请求。原告在其他单位有工作,被告无法与原告签订劳动合同,而且法律也没有规定未签订劳动合同补偿金事宜,如果原告主张未签书面劳动合同双倍工资差额应重新仲裁。原告在试用期内严重违反公司规章制度,被告依法解除且在试用期内,无须支付补偿金。原告的第三项不属于劳动争议案件受理范围。被告同意按照原告实际出勤天数支付2016年6月工资2538.46元。
本院经审理认定事实如下:
原告自2016年5月3日起入职被告处工作,工作岗位为运营经理,双方未签订书面劳动合同。被告已向原告支付2016年5月工资5990元。
2016年6月27日被告采用短信方式向原告发送《试用期辞退通知书》,内容为:“王英军,因你试用期未通考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。并在试用期间严重违反公司各项规章管理制度,特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定‘在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退’予以辞退。请于2016年6月29日前至公司人力资源部办理离职移交手续。2016年6月24日”。
2016年6月29日,原告以要求被告支付未签劳动合同补偿金、无故辞退补偿金等为由向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,该仲裁委员会于2016年8月19日作出劳人仲案字(2016)第515号仲裁裁决:一、被申请人于本裁决书送达之日起十五日内支付申请人工资2538.46元;二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决,向本院提起诉讼。
诉讼中,被告表示双方口头约定原告的月工资标准为6000元,原告每周工作六天。
对于当事人双方没有争议的事实,本院予以确认。
本院认为,原告到被告处工作,双方形成了事实劳动关系。关于原告要求被告支付2016年6月工资8000元的诉讼请求,原告主张被告与其口头约定试用期为一个月,试用期满后每月工资为8000元,对此被告不予认可,现原告提交的证据不能证明被告与其存在此一约定,故本院认定原告的月工资数额为6000元。鉴于被告于2016年6月27日向原告发送了《试用期辞退通知书》,故被告应向原告支付2016年6月1日至2016年6月27日期间的工资,经计算数额为5241.34元。至于被告主张原告存在缺勤的情况,应按原告的实际出勤天数计算工资的答辩意见,因原告并不认可被告提交的考勤记录表,且该考勤记录表并无原告的签字,故本院对于被告的此一答辩意见不予采信。
关于原告要求被告支付2016年6月份电脑补助150元的诉讼请求,因原告并未提供证据证实其与被告存在此一约定,故本院对于原告的此项诉讼请求不予支持。
关于原告要求被告支付未签订劳动合同补偿金16000元的诉讼请求,从原告主张的理由及计算方式看,原告主张的此项诉讼请求应为未订立劳动合同双倍工资未支付部分。原告到被告处工作,双方形成了事实劳动关系,被告未与原告签订书面劳动合同,应当自用工之日起满一个月的次日开始支付被告未签订书面劳动合同双倍工资未支付部分。根据原告在被告处的工作时间及被告认可的原告月工资收入情况计算,被告应向原告支付2016年6月4日至2016年6月27日期间未订立劳动合同双倍工资未支付部分4800元。
关于原告要求被告支付无故辞退补偿金24000元的诉讼请求,从原告主张的理由及计算方式上看原告主张的此项诉讼请求应为违法解除劳动合同赔偿金,与严重违纪职工解除劳动关系是企业的权利之一,其目的是为了严明纪律,教育违纪职工,但在解除与违纪职工的劳动关系时,用人单位必须有充分的事实根据,并应事先对职工进行教育,当教育无效时方可解除。本案中,被告在向原告发送的《试用期辞退通知书》中以原告试用期未通考核,不符合本公司在录用原告之前所公布的原告所在职位的录用条件并在试用期间严重违反公司各项规章管理制度为由,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退”的规定将原告辞退。首先,被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定与原告解除劳动关系,但被告并未提供证据证明其与原告约定了何种试用期间的录用条件,也未提供证据证明原告存在何种不符合录用条件的行为;其次,虽然被告作为用人单位,有权根据公司情况制定规章制度,但在制定过程中,特别是在《中华人民共和国劳动合同法》实施后,民主讨论程序是必经程序,制定后还应当向劳动者公示或送达,方能对劳动者具有约束力,现原告未能提供证据证实其《爱空间考勤管理》经过了民主讨论程序,因此不能作为法院审理的依据;再次,被告主张原告存在违反公司规章管理制度的行为,但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款的规定,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者,现被告并未提供证据证实其已将公司的相关规章制度向原告公示或者告知原告;最后,虽然原告存在让他人带打卡的行为,但被告在未对原告进行充分教育的情况下,即认定其属于严重违反规章制度并单方面解除了与原告的劳动关系,该做法欠妥,故被告与原告解除劳动关系的行为属于违法解除,应由被告就其违法解除劳动合同一事对原告予以赔偿。本院对于原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求,予以支持。本院根据被告认可的原告月工资标准及原告在被告处的工作年限计算,应为6000元。
关于原告要求被告补偿未缴社会保险及住房公积金的诉讼请求,因此项诉讼请求不属于劳动争议案件受理范围,故本院不予审理。
综上所述,依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十条第一款、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定,判决如下:
一、本判决生效之日起十五日内,被告爱智慧爱空间(天津)科技有限公司给付原告王英军2016年6月1日至2016年6月27日期间工资5241.34元;
二、本判决生效之日起十五日内,被告爱智慧爱空间(天津)科技有限公司给付原告王英军2016年6月4日至2016年6月27日期间未订立劳动合同双倍工资未支付部分4800元;
三、本判决生效之日起十五日内,被告爱智慧爱空间(天津)科技有限公司给付原告王英军违法解除劳动合同赔偿金6000元;
四、驳回原告王英军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元,减半收取计5元,由被告爱智慧爱空间(天津)科技有限公司负担。
如不服本判决,可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 袁媛
二〇一六年十月十九日
书 记 员 张妍