安徽省繁昌县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0222民初2464号
原告：杨良宝，男，1966年1月9日出生，汉族，住安徽省芜湖市繁昌县。
委托代理人：王强，安徽国本律师事务所律师。
被告：中国人寿保险股份有限公司繁昌支公司，住所地：安徽省芜湖市繁昌县，统一社会信用代码：91340222149779438M。
负责人：蔡屹理，该公司经理。
委托代理人：苏旭，安徽深蓝律师事务所律师。
委托代理人：滕宣武，该公司员工。
原告杨良宝与被告中国人寿保险股份有限公司繁昌支公司（以下简称人寿保险繁昌公司）劳动争议一案，本院于2017年8月1日立案受理，依法组成合议庭，于2017年9月11日公开开庭进行了审理。原告杨良宝及其委托代理人王强，被告中国人寿保险股份有限公司繁昌支公司的委托代理人苏旭、滕宣武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨良宝向本院提出诉讼请求：1、确认被告单方解除与原告劳动关系违法；2、判决被告支付经济赔偿金61889元；3、判决被告返还原告垫付的社会保险费51238.91元；4、判决被告支付原告加班工资44688元；5、判决被告支付原告带薪年休假工资5040元；6、判决被告退还原告保证金500元；7、判决被告赔偿原告因其违法解除劳动关系产生的失业保险金损失9000元；8、判决被告给付原告安全奖1200元；9、诉讼费用由被告承担。庭审中，原告当庭提出变更诉讼请求，将诉请的第一项变更为请求确认双方劳动关系于2017年4月1日解除，将诉请的第二项变更为要求被告支付经济补偿金30944.5元，将诉请的第三项变更为要求被告返还原告垫付的社会保险费49046元。事实和理由：2008年12月份，原告进入被告处从事驾驶员工作，当时口头约定：月工资1500元，其后工资不断调整。2016年度时，原告月工资为3700元。原告工作期间，任劳任怨，兢兢业业，曾被被告评为优秀员工。由于被告业务特殊，原告双休及节假日经常加班。2017年3月22日，原告正常上班打卡时，突然发现无法打卡，原告当即找到部门领导询问情况，被告知自己被辞退了。原告又去找被告负责人，同样被告知已被辞退。原告当即指出被告行为违法，并要求被告履行无固定期限劳动合同，被告负责人明确拒绝。双方为此发生争执，后原告报警，110民警赶到现场进行了劝解。此后，原告仍坚持上班，至2017年3月底，被告竟将原告办公室门锁更换，强行阻止原告上班。2017年4月9日，原告向劳动监察部门投诉，反映被告违法解除劳动关系，克扣工资。经劳动监察人员督促，被告才将非法克扣原告的工资予以支付。另在双方劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳社会保险，也未与原告签订劳动合同。双方间劳动争议，经繁昌县劳动人事争议仲裁委员会裁决，但原告认为裁决结果显失公正。综上所述，为维护自身合法权益，特向贵院起诉，盼予公正判决为感！原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
1、原告身份证。证明原告诉讼主体资格。
2、企业信用信息公示报告。证明被告诉讼主体资格。
3、工作服照片、荣誉证书、加油费发票、用车申请单、车辆管理制度。证明原、被告双方存在劳动关系，及原告应享受1200元安全奖的事实。
4、社保缴费明细表。证明被告未依法为原告缴纳社会保险，原告自行交纳社会保险险种、年限、数额，被告应予返还。
5、工资流水明细表、存折、保证金收据。证明原告2016年4月--2017年3月工资收入数额，及原告以李俊名义交纳上岗保证金的事实，被告应予返还。
6、报警记录、通知、快递回执、劳动保障监察投诉登记表、收条。证明被告采取种种恶劣手段，违法解除与原告劳动关系，且在行政机关介入下支付克扣工资的事实。
7、仲裁庭审记录、仲裁裁决书、送达证明。证明原、被告间纠纷已经劳动争议仲裁前置程序裁决，但该裁决显失公正。
8、考勤打卡记录照片。证明被告违法解除与原告劳动关系的事实。
被告人寿保险繁昌公司辩称：原告所陈述的并非事实，其主张的项目缺乏事实和法律依据。1、原、被告双方经协商一致不购买社会保险，而由被告将自己应负担的社保费用直接支付给原告，且直至争议发生前，被告均是按此约定履行的。同时鉴于原告的行为，被告要求立即返还该部分费用。2、自2017年2月16日起，原告非法扣留车辆钥匙、行驶证，导致被告无法使用车辆，给单位造成了恶劣的影响和重大损失，严重违反了公司的用车制度。自2017年3月下旬，原告未办理任何手续自行离开公司，一直未正常提供劳动，故不存在被告单方解除劳动合同。3、根据原告提供的派车单据，加班天数与其诉称不符，且由于驾驶员工作的特殊性，被告已在工资中提供了固定每月700元的加班费，所以原告主张的加班费没有依据。4、年休假一般不跨年度，也有一定时效性要求，且原告在工作期间也经常带薪休假，被告建议按照1年，共5天来计算。5、根据原告提供的银行卡流水记录和2017年工资单，原告的月工资并非其主张的3640.50元，而是应按照月收入2603.37元计算相应的项目数额。6、未购买社保是双方协商一致的结果，失业金不能领取并非是被告的责任。同时失业金的申领是以失业为前提，一旦就业则不再符合条件，应在原告提供材料证明失业状态持续存在后，按月领取。故被告对此项也不应承担责任。7、被告公司并未设立安全奖，因此也无需支付安全奖。
被告为证明其辩称意见，向本院提交了以下证据：
1、公司补贴杨良宝社保部分、2016年6月工资发放表。证明双方同意不购买社会保险，而由被告将自己应缴纳的社保费用直接支付给原告，作为社保补偿。
2、中国人寿繁昌支公司发放表、原告银行卡交易记录。证明由于驾驶员工作的特殊性，工资构成中有700元固定数额的加班费。除此之外，被告将自己应负担的保险费用直接支付给原告，作为社保问题的处理。原告月平均工资2603.37元。
3、通知、邮件回执、收条。证明原告非法扣留公司车辆钥匙、行驶证且经催告拒不归还。
4、车辆管理制度、会议通知、记录、职工讨论、通过、公示等。证明原告的行为严重违反公司规章制度，给单位造成恶劣影响和严重损失。
本案经公开开庭审理，对庭审中出示的证据，双方无异议的部分，本院予以认定。对有异议的部分，本院结合当事人的陈述、质证、辩论意见，综合予以认定。
本院根据采信的证据及当事人的陈述确认以下案件事实：原告杨良宝自2008年12月入职到被告人寿保险繁昌公司从事驾驶员工作。双方一直未签订劳动合同，人寿保险繁昌公司也没有为杨良宝缴纳社会保险。2017年3月22日上午10时，原、被告双方因发生劳动纠纷报警，后由繁昌县公安局城关派出所出警进行调解。2017年4月10日，杨良宝至繁昌县劳动保障监察大队投诉人寿保险繁昌公司拖欠其2017年1月至3月的工资，人寿保险繁昌公司于2017年5月2日支付给杨良宝工资5984.26元。2017年4月19日，杨良宝以邮寄方式书面通知人寿保险繁昌公司要求支付拖欠的工资及相应赔偿共计299931.8元。2017年6月，杨良宝因与人寿保险繁昌公司的劳动纠纷向繁昌县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2017年7月13日，繁昌县劳动人事争议仲裁委员会作出[2016]繁劳人仲裁第33号仲裁裁决书，裁决1、确认杨良宝与人寿保险繁昌公司间劳动关系解除；2、人寿保险繁昌公司支付杨良宝社会保险费9744元；3、人寿保险繁昌公司支付杨良宝加班工资252元；4、人寿保险繁昌公司支付杨良宝应休未休年休假工资报酬1892元；5、人寿保险繁昌公司应返还杨良宝代缴的保证金500元。6、驳回杨良宝的其他仲裁请求。杨良宝在收到仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。以上事实有《仲裁裁决书》、《社保缴费明细表》、《工资流水明细表》、《保证金收据》、《工资发放表》、《社保补贴发放表》等佐证在卷。
另查明，杨良宝在工作期间未享受带薪年休假。2009年2月起至2017年4月期间，杨良宝自行缴纳了企业基本养老保险、基本医疗保险和医疗救助金共计人民币49046.00元。2016年6月27日，人寿保险繁昌公司收取了原告代缴的500元上岗风险金。
对于双方有争议的事实，本院逐一认定如下：
一、关于杨良宝的平均工资问题。杨良宝诉称其自2016年4月起至2017年3月的月平均工资为3700元。人寿保险繁昌公司主张其月平均工资为2603.37元。根据杨良宝向本院提供的《工资流水明细表》，可以证明杨良宝银行帐户明细情况，摘要注明“佣金”、“转存工资”等，可以说明原告在此期间的工资情况，综合人寿保险繁昌公司提供的《工资发放表》，本院认定杨良宝的月平均工资为2865元。
二、关于杨良宝的加班天数。
劳动者与用人单位因加班工资发生争议的，仲裁时效应当从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，期间为二年；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。杨良宝于2017年6月向繁昌县劳动人事仲裁委员会提起劳动仲裁要求解除劳动关系并主张加班费，其主张2015年6月之前的加班费超过两年仲裁时效，不应获得支持。依据杨良宝提供的派车单据来看，2015年6月至2017年6月实际加班的天数为3天，人寿保险繁昌公司对此加班天数也予以认可，故本院认定杨良宝的加班天数为3天。
三、关于原告垫付的社会保险费中依法由用人单位负担的部分。原告诉请要求被告返还其垫付的社会保险费，本院依据其提交的由繁昌县社会保险征缴管理中心出具的《社会保险参保个人缴费明细表》核算其已缴纳的保险费数额是49046.00元，且依据前述明细表核算出杨良宝自行缴纳的企业基本养老保险、基本医疗保险、医疗救助金（大病救助）的缴费比例分别为：20%、8.5%、0.6%。具体内容如下：
险种类别
缴费期间
缴费比例
缴费金额
企业基本养老保险
2009.02-2017.04，共计99个月
20%
44348.80
基本医疗保险
2015.11-2017.04，共计18个月
8.50%
4202.60
医疗救助金
2015.11-2017.04，共计18个月
0.60%
494.60
合计缴费
49046.00
经本院向繁昌县社会保险征缴管理中心核实，杨良宝所缴纳的社会保险费用中应由用人单位负担的企业基本养老保险、基本医疗保险、医疗救助金（大病救助）的单位缴费比例分别为：20%（19%）、6.5%、0，即杨良宝所缴纳的社会保险费用中应由用人单位负担的社会保险费用为46499.26元，详细情况如下表所示：
险种类别
缴费期间
时间
缴费基数
缴费比例
缴费金额
企业基本养老保险
2009年2月至2009年6月
5个月
1848.00
20%
1848.00
2009年7月至2010年10月
16个月
2197.00
20%
7030.40
2010年11月至2011年3月
5个月
2472.00
20%
2472.00
2011年4月至2011年6月
3个月
1483.00
20%
889.80
2011年7月至2012年6月
12个月
1717.00
20%
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