北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)京02民终1475号
上诉人（原审原告）：北京三ＸＸ晨汽车销售服务有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区隆庆街16号。
法定代表人：赵泉山，总经理。
委托诉讼代理人：张广秋，北京市逸峰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：刘新浩，男，1989年1月4日出生，汉族，无业，住河北省邯郸市馆陶县。
委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。
上诉人北京三ＸＸ晨汽车销售服务有限公司（以下简称三ＸＸ晨公司）因与被上诉人刘新浩劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院(2017)京0115民初11294号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
三ＸＸ晨公司上诉请求：同意一审判决第一、二、三、四项，撤销一审判决第五、六、七项，改判：我公司无需支付刘新浩未签劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金。事实和理由：未签订劳动合同的原因在于刘新浩，故无需支付未签订劳动合同二倍工资差额；刘新浩严重违反我公司规章制度，故无需支付解除劳动关系经济补偿金。
刘新浩辩称，同意一审判决，请予维持。
三ＸＸ晨公司向一审法院起诉请求：无需支付刘新浩解除劳动关系经济补偿金22726.56元及未签订书面劳动合同双倍工资差额11509.41元。
一审法院认定事实：2011年3月3日，三ＸＸ晨公司（甲方）与刘新浩（乙方）签订劳动合同，约定：本合同自2011年3月3日起至2013年3月2日止；乙方担任库房保管员岗位工作，工作地点为亦庄，执行标准工时制度；甲方以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月16日前；乙方基本工资为900元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。双方分别于2013年3月3日、2016年3月3日续订劳动合同，劳动合同终止日期为2016年10月14日。劳动合同到期后，刘新浩继续在三ＸＸ晨公司工作。三ＸＸ晨公司为刘新浩缴纳了2011年6月至2017年3月的社会保险。
2017年2月8日，刘新浩向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，要求：1、确认双方自2011年3月3日至2017年2月7日期间存在劳动关系；2、三ＸＸ晨公司支付解除劳动关系经济补偿金24600元；3、三ＸＸ晨公司支付2016年12月1日至2017年2月7日期间未及时足额支付的工资9519.54元；4、三ＸＸ晨公司支付2015年2月7日至2017年2月7日期间休息日加班工资37701.14元、法定节假日加班工资12441.37元；5、三ＸＸ晨公司支付2010年3月1日至2017年2月7日期间未休年休假工资11310.34元；6、三ＸＸ晨公司支付2016年1月1日至2017年2月7日期间未续签劳动合同双倍工资差额54619.54元；7、三ＸＸ晨公司支付2011年3月3日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金1000元、未缴纳失业保险的一次性生活补助金400元。2017年5月25日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2017]第1337号裁决书，裁决：一、确认刘新浩与三ＸＸ晨公司自2011年3月3日至2017年2月7日期间存在劳动关系；二、三ＸＸ晨公司支付刘新浩解除劳动关系经济补偿金22726.56元；三、三ＸＸ晨公司支付刘新浩2016年12月1日至2017年2月7日期间工资8421.56元；四、三ＸＸ晨公司支付刘新浩2015年2月9日至2017年2月7日期间未休年休假工资差额3134.7元；五、三ＸＸ晨公司支付刘新浩2016年10月15日至2017年2月7日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额11509.41元；六、三ＸＸ晨公司支付刘新浩2011年3月3日至2011年5月31日期间未缴纳养老保险补偿金278.4元；七、驳回刘新浩其他仲裁请求。刘新浩同意大兴仲裁委的裁决；三ＸＸ晨公司同意该裁决的第一项、第三项、第四项、第六项和第七项，不同意第二项和第五项，诉至法院。
三ＸＸ晨公司为证明刘新浩与华晨物流公司存在直接管理和被管理的关系，刘新浩的工资和社保费用都是由华晨物流公司打给其公司的，提交了以下证据：1、备件仓储合同，其上载明：“甲方华晨物流公司，乙方三ＸＸ晨公司，甲方将其汽车产品售后备件和备件所需的附件、辅料、资料包含汽车用机油类和蓄电池产品等存在于乙方仓库，仓储期限五个月，自2016年10月15日起至2017年3月15日止；仓储费用标准见附件1《仓储服务价格表》，此价格表中所列项目及费用包括但不限于乙方提供本合同约定的库房、设备、人员、服务及税金等一切费用，除此之外，乙方不再收取甲方任何其它费用……。”；2、仓储费发票。刘新浩对该组证据不认可，称与本案无关。
三ＸＸ晨公司为证明刘新浩2017年2月7日擅自离职，违反了其公司的规章制度，提交了人力资源管理制度。刘新浩对该证据不认可，称没有见过。
三ＸＸ晨公司为证明双方劳动合同到期前，其公司向刘新浩发出劳动合同到期通知书以及劳动合同文本，提交了以下证据：1、劳动合同到期通知书，其上载明：“董超：您与公司签订的劳动合同将于2015年2月28日期限届满……公司若要与你续约，新的合同条件是变更工作地点、工作岗位及薪资。请您填写对《劳动合同到期通知书》的回复送至公司人事行政部，逾期未收到任何答复，公司将视作您辞职。三ＸＸ晨公司，日期：2015年1月23日。”；2、快递单回执（2017年1月5日、2017年1月16日）、查询信息。三ＸＸ晨公司称劳动合同到期通知书是以前给董超发的，第一份快递单是其公司给华晨物流公司经理汤慧邮寄的，里面有6个人的劳动合同到期通知书和劳动合同，第二份快递单是汤慧给其公司邮寄回来的，里面有3个员工签好的劳动合同。刘新浩对该组证据不认可，称其没有收到任何续签劳动合同的通知书或劳动合同文本，从证据上看是三ＸＸ晨公司要与汤慧签订合同。
三ＸＸ晨公司为证明刘新浩虽然与其公司建立劳动关系，但实际上是受华晨物流公司的直接管理，未签订劳动合同的责任不在于其公司，提交了录音（2017年3月2日，王京华与汤慧）。刘新浩对该证据不认可，称该录音是三ＸＸ晨公司与案外人录制的，未征得案外人的同意，系违法证据，不应当采信。经询问，双方均认可刘新浩的月平均工资为3787.76元。
一审法院认为，三ＸＸ晨公司与刘新浩均同意大兴仲裁委京兴劳人仲字[2017]第1337号裁决书的第一项、第三项、第四项、第六项，上述各项裁决内容为：“确认刘新浩与三ＸＸ晨公司自2011年3月3日至2017年2月7日期间存在劳动关系；三ＸＸ晨公司支付刘新浩2016年12月1日至2017年2月7日期间工资8421.56元；三ＸＸ晨公司支付刘新浩2015年2月9日至2017年2月7日期间未休年休假工资差额3134.7元；三ＸＸ晨公司支付刘新浩2011年3月3日至2011年5月31日期间未缴纳养老保险补偿金278.4元”，法院对此不持异议。
刘新浩的劳动合同终止日期为2016年10月14日，三ＸＸ晨公司未提交证据证明刘新浩收到过劳动合同到期通知书和劳动合同文本，也未提交证据证明其公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，刘新浩不同意续订，故三ＸＸ晨公司要求无需支付刘新浩未签订劳动合同双倍工资差额的请求，法院不予支持。
三ＸＸ晨公司存在拖欠刘新浩工资的情形，刘新浩以此为由提出离职，并要求三ＸＸ晨公司支付解除劳动关系经济补偿金，于法有据，法院予以支持。
判决：一、确认北京三ＸＸ晨汽车销售服务有限公司与刘新浩于2011年3月3日至2017年2月7日期间存在劳动关系；二、北京三ＸＸ晨汽车销售服务有限公司于判决生效之日起十日内支付刘新浩2016年12月1日至2017年2月7日期间工资8421.56元；三、北京三ＸＸ晨汽车销售服务有限公司于判决生效之日起十日内支付刘新浩2015年2月9日至2017年2月7日期间未休年休假工资差额3134.7元；四、北京三ＸＸ晨汽车销售服务有限公司于判决生效之日起十日内支付刘新浩2011年3月3日至2011年5月31日期间未缴纳养老保险补偿金278.4元；五、北京三ＸＸ晨汽车销售服务有限公司于判决生效之日起十日内支付刘新浩2016年10月15日至2017年2月7日期间未签订劳动合同双倍工资差额11509.41元；六、北京三ＸＸ晨汽车销售服务有限公司于判决生效之日起十日内支付刘新浩解除劳动关系经济补偿金22726.56元；七、驳回北京三ＸＸ晨汽车销售服务有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，双方当事人对一审法院判决第一、二、三、四项均未提出上诉，本院对此不持异议并予以维持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付二倍的工资。本案中刘新浩的劳动合同终止日期为2016年10月14日，该份劳动合同期限终止后刘新浩并未离职，双方劳动关系仍然处于存续状态，故三ＸＸ晨公司应当依法于2016年10月15日及时与刘新浩续订劳动合同。因三ＸＸ晨公司未能提交充分证据证明刘新浩收到劳动合同到期通知书以及续订劳动合同书的文本后拒绝签订，且三ＸＸ晨公司亦未按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定终止双方之间的劳动关系。即三ＸＸ晨公司既未行使终止劳动关系的权利，亦未履行签订劳动合同的法定义务，故其应当依法向刘新浩支付未签订劳动合同的二倍工资差额。一审法院核算的二倍工资差额并无不当，三ＸＸ晨公司上诉请求无需支付上述差额，缺乏法律依据，本院不予支持。三ＸＸ晨公司存在拖欠刘新浩劳动报酬的情形，刘新浩以此为由提出离职并向三ＸＸ晨公司主张解除劳动关系的经济补偿金，具有法律依据。一审法院核算的经济补偿金数额符合法律规定，本院对此予以确认。综上所述，三ＸＸ晨公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京三ＸＸ晨汽车销售服务有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 卜晓飞
审 判 员 王 磊
审 判 员 王晓云
二〇一八年三月十三日
法官助理 金 铭
书 记 员 陈 津