广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法东民一初字第2001号
原告杭州爱唯服饰有限公司。住所地：杭州市下城区杨家村二组（石桥路***号标准厂房*号楼*楼）。注册号：330103000087265（1/1）。
法定代表人梁家明，总经理。
委托代理人林智武，广东鹏派律师事务所律师。
委托代理人刘捷，广东鹏派律师事务所律师。
被告朱有花，女，1976年2月24日出生，汉族，住江西省丰城市。
委托代理人肖珍，广东卓信（东莞）律师事务所律师。
原告杭州爱唯服饰有限公司（以下简称爱唯公司）诉被告朱有花劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。爱唯公司的委托代理人刘捷、朱有花的委托代理人肖珍均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告爱唯公司诉称，爱唯公司除每月向朱有花支付基本工资外，已经足额支付了相应的加班费。爱唯公司提供的工资明细表以及朱有花在仲裁阶段提供的银行流水账明细、考勤记录可以相互印证。朱有花请求爱唯公司支付加班费差额，缺乏法律依据。爱唯公司并非故意拖欠朱有花2015年2月工资。因朱有花在未与爱唯公司办理离职交接手续的情况下擅自离职，爱唯公司无法与朱有花取得联系，故爱唯公司无法向朱有花发放2015年2月工资。朱有花2015年2月应发工资为662.5元，不存在提成88.5元。爱唯公司不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼，请求判令：1、爱唯公司无需向朱有花支付2013年12月至2015年2月加班工资差额16232.02元；2、爱唯公司向朱有花支付2015年2月工资662.5元；3、本案诉讼费由朱有花负担。
被告朱有花辩称，仲裁裁决结果符合相关法律规定，证据确凿，请求法院依法驳回爱唯公司的诉请。
经审理查明，朱有花于2013年12月14日入职爱唯公司工作，工作地点为东莞莞城君尚百货，工作岗位为营业员。双方在2014年3月1日签订一份劳动合同，合同约定的期限为2014年3月1日至2015年2月29日。爱唯公司每月15日通过银行转账的方式向朱有花发放上个月工资，爱唯公司没有向朱有花返还工资单，朱有花领取工资时无需签名确认。朱有花在职期间额上班时间分四种班次，早班为A班，上班时间是上午9点至下午3点；中班为B班，上班时间是中午12点至晚上7点；晚班为C班，上班时间是下午3点至晚上10点；统班为D班，上班时间为上午9点至晚上10点。被告每天只需上一个班次，偶尔会有延长工作时间。被告每周上班6天、休息1天，休息时间则根据排班表的安排进行轮休。朱有花在爱唯公司的最后工作日为2015年2月11日。庭审中，爱唯公司与朱有花均确认双方之间的劳动关系现已解除，并共同确认爱唯公司尚未向朱有花支付2015年2月工资。后朱有花申请劳动仲裁，要求爱唯公司支付2013年12月至2014年2月期间未签订劳动合同二倍工资差额3961.6元、2015年2月工资755.5元、2013年12月至2015年2月加班工资差额24103.8元。2015年8月5日，东莞市劳动人事争议仲裁院莞城仲裁庭做出东劳人仲院莞城庭案字[2015]136号仲裁裁决书，裁决：一、确认爱唯公司与朱有花之间的劳动合同关系已解除；二、爱唯公司向朱有花支付2013年12月至2015年2月期间加班工资差额合计16232.02元、2015年2月工资748.5元；三、驳回朱有花的其他申诉请求。爱唯公司不服仲裁裁决，遂向本院提起本案诉讼。
本案中，对于朱有花在职期间的工资构成，朱有花与爱唯公司存有争议。爱唯公司认为，朱有花在职期间的每月工资由基本工资1310元及加班费两部分构成；超出四种班次工作时间以外的上班时间则视为加班，加班费以东莞市同期最低工资标准为计算基数，再按照法定倍数予以计算；若朱有花在双休日上班的，属于在上述四种班次工作时间内的上班时间均不计算加班费，仅按照正常工作时间计付工资；超出上述四种班次工作时间以外的上班时间才算双休日加班费。爱唯公司对此提供朱有花2013年12月至2015年2月考勤记录表（复印件）、银行流水明细、工资明细表予以证明。其中，工资明细表中显示了朱有花当月基本工资数额、加班工资数额及实发工资数额，但该表没有朱有花的签名确认。朱有花对爱唯公司提供的银行流水账明细表予以确认，但对爱唯公司提供的2013年12月至2015年2月提供考勤记录表（复印件）、工资明细表均不予确认，并认为工资明细表为爱唯公司单方制作，其中显示的劳动报酬结构与双方在劳动合同中约定的工资结构不同。朱有花认为，朱有花每月的工资由基本工资1800元、销售提成、加班费三部分构成；对于朱有花在上述四种班次工作时间以内的上班时间，爱唯公司均是按照正常上班时间计付工资；朱有花超出上述四种班次工作时间以外的上班时间，爱唯公司则按照7.5元/小时×加班时间的方式计算加班费，但没有按照法定倍数计算加班费，故要求爱唯公司支付2013年12月14日至2015年1月31日期间的平时加班费、双休日加班费及法定节假日加班费差额。朱有花对此提供劳动合同、2013年12月至2015年2月考勤记录及工资表予以证明。其中，劳动合同第四条约定朱有花的劳动报酬由基本工资、销售提成两部分构成。考勤及工资明细表显示了朱有花每天上班的班次、超出当天上班班次工作时间以外的加班时数、提成金额、工资构成明细；其中，工资部分显示朱有花每月工资由底薪、提成、加班费等部分构成，加班费分为法定节假日加班费、工休加班费、加班费三种。朱有花称，工资表中显示的法定节假日加班费是按照7.5元/小时×8小时/天×2倍计算；工休加班费是指朱有花当月休息未满4天部分的加班费，按照7.5元/小时×未休天数×8小时/天计算；加班费是指平时加班费，按照超出A、B、C班次工作时间以外的上班时间及D班次中8小时以内的上班时间×7.5元/小时来计算。爱唯公司对朱有花提供的劳动合同没有异议，但认为在计付工资时没有实际支付销售提成。爱唯公司对朱有花提供的考勤与工资表中的考勤记录部分予以确认，但对提成部分及工资记录部分不予确认。另查明，爱唯公司与朱有花均确认朱有花在2014年3月1日之前担任临时工，朱有花担任临时工期间的工资按照70元/天计算；并共同确认朱有花提供的考勤与工资表中显示的实发工资数额与爱唯公司提供的银行流水账中显示的工资数额一致。再查明，根据爱唯公司与朱有花双方确认的考勤记录，按照爱唯公司陈述的加班工资计算方式，无法计算出爱唯公司提供的工资明细表中显示的加班工资数额。
诉讼中，朱有花要求爱唯公司支付2015年2月工资1072.05元，并确认其应个人承担2015年2月社保费173元。爱唯公司确认朱有花应个人承担2015年2月社保费173元，但表示仅同意向朱有花支付该月工资662.5元。
庭后，爱唯公司与朱有花均依据朱有花提供的考勤记录制作了上班时数统计表。经查，爱唯公司与朱有花在该统计表中统计了朱有花每月周一至周五上班8小时以内的工作时数、周一至周五上班超过8小时的工作时数、双休日上班的工作时数、法定节假日上班的工作时数，且双方统计的上述工作时数均是一致的。
另查明，东莞市2013年12月至2014年2月期间的最低工资标准为7.53元/小时，非全日制职工最低工资标准为12.5元/小时。
以上事实，有爱唯公司提供的仲裁裁决书及送达回证、工资明细表、考勤记录复印件、银行流水账明细、上班时数统计表，朱有花提供的劳动合同、考勤与工资表、上班时数统计表，以及本院的庭审笔录等书证附卷为据。
本院认为，朱有花在爱唯公司工作，由爱唯公司向其支付工资，双方签订了劳动合同，建立了劳动合同关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，朱有花与爱唯公司均确认双方的劳动合同关系已解除，事实清楚，证据充分，本院予以认定。
本案的争议焦点为：1、爱唯公司是否需向朱有花支付2013年12月14日至2015年1月31日期间的加班费差额；2、爱唯公司应向朱有花支付的2015年2月工资数额是多少。
就第一个争议焦点。关于朱有花在2013年12月14日至2015年1月31日期间的出勤情况。由于朱有花与爱唯公司对朱有花提供的考勤与工资表中的考勤记录均没有异议，且朱有花与爱唯公司均对该考勤记录中的出勤时间进行了统计，故本院对朱有花提供的考勤记录及双方提交的工作时间统计表予以采信。
关于朱有花的每月工资构成。首先，爱唯公司提供的工明细表中没有朱有花的签名确认，且该工资明细表中显示的加班费数额与爱唯公司确认的考勤记录无法对应，故本院对爱唯公司提供的工资明细表不予采信。其次，虽然爱唯公司对朱有花提供的考勤与工资记录表中的工资记录不予确认，但该工资记录表中显示朱有花的工资中有提成部分，该情况与爱唯公司确认的劳动合同显示的工资构成基本一致，且该工资记录中显示的各项加班费数额与爱唯公司确认的考勤记录能够形成固定的运算关系，该工资记录中的实发工资数额与爱唯公司提供的银行转账明细表显示的金额一致。故本院对朱有花提供的考勤与工资明细表中显示的工资部分予以采信。
综上，本院认为，由于爱唯公司与朱有花没有明确约定加班工资的计算基数，但爱唯公司有实际向朱有花计算加班费，因此，爱唯公司有无足额向朱有花计算工资，则应根据爱唯公司向朱有花计付的工资中的加班费总额有无低于东莞市同期最低工资标准来判断。
例如，以2013年12月为例。朱有花与爱唯公司均确认朱有花该月属于临时工，且根据朱有花与爱唯公司提供的统计表显示，朱有花在2013年12月至2014年2月担任临时工期间的每月实际工作时间远远低于朱有花在2014年3月之后每月实际工作时间，故本院认定，朱有花在2013年12月属于非全日制员工，不属于全日制员工，故其工资中不存在加班费的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第七十二条的规定，朱有花在该月的劳动报酬以小时计酬为主，且不得低于东莞市同期最低小时工资标准。现朱有花与爱唯公司提供的统计表显示，朱有花在该月出勤共计118小时，则爱唯公司计付给朱有花该月的出勤工资应不得低于118小时×12.5元/小时=1475元。现朱有花提供的考勤与工资表显示爱唯公司向朱有花计付该月底薪1190元及加班费70元，合计1260元，故爱唯公司还需向朱有花支付该月整月的工资差额215元。由于朱有花仅要求爱唯公司支付2013年12月14日至2013年12月31日期间的工资差额，故爱唯公司实际需向朱有花支付2013年12月14日至2013年12月31日期间的工资差额215元÷31天×18天=124.84元。
同理，爱唯公司需向朱有花支付2014年1月工资差额：出勤总时数51小时×12.5元/小时-630元（已付底薪490元+已付加班费140元）=7.5元。爱唯公司需向朱有花支付2014年2月工资差额：出勤总时数136小时×12.5元/小时-1470元（已付底薪1470元+已付加班费0元）=230元。
又如，2014年4月，根据朱有花与爱唯公司提供的上班时间统计表显示，朱有花该月周一至周五正常上班158小时、平时加班56小时、双休日上班71小时、法定节假日上班7小时。但该月周一至周五（不含法定节假日）的日历天数共有22天，朱有花该月周一至周五正常上班应满22天×8小时/天=176小时。由于朱有花实际周一至周五正常上班只有158小时，未满176小时，故应视为爱唯公司有实际安排朱有花调休18小时（176小时-158小时），已调休的工作时间无需计付双休日加班费，则爱唯公司计付给朱有花该月的双休日加班费应按照53小时（71小时-18小时）计算。因此，爱唯公司计付给朱有花该月加班工资应不得低于7.53元/小时×56小时×150%+7.53元/小时×53小时×200%+7.53元/小时×7小时×300%=1588.83元。考勤与工资表显示爱唯公司实际向朱有花计付该月加班费1222.5元，故爱唯公司应向朱有花计付该月加班工资差额366.33元。
同理，爱唯公司应当向朱有花支付2014年3月1日至2015年1月31日期间的加班工资差额，详见下表：
年月
最低工资标准（元/小时）
周一至周五应出勤时数（按当月日历天数计算，不含法定节假日）
周一至周五实际正常上班时数
周一至周五超过8小时工作时数
双休日出勤时数
已调休时数
应计付双休日加班工资的出勤时数
法定节假日出勤时数
应付加班工资（元）
已付加班工资（元）
工资差额（元）
2014年3月
7.53
21
130
14
72
38
34
0
670.17
345
325.17
2014年4月
7.53
22
158
56
71
18
53
7
1588.83
1222.5
366.33
2014年5月
7.53
21
126
5
63
42
21
7
530.87
315
215.87
2014年6月
7.53
20
125
14
69
35
34
7
828.30
322.5
505.80
2014年7月
7.53
23
142
0
55
42
13
0
195.78
22.5
173.28
2014年8月
7.53
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