广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法东民一初字第2300号
原告胡国正，男，1968年12月14日出生，汉族，住安徽省桐城市。
被告广东永正图书有限公司。住所地：东莞市东城区岗贝世博广场F区****号。注册号：441900000019509。
法定代表人刘森。
委托代理人朱永智，女，1979年12月29日出生，汉族，住广东省东莞市莞城区。系被告的员工。
委托代理人马孝武，男，1985年2月22日出生，汉族，住陕西省西乡县。系被告的员工。
原告胡国正诉被告广东永正图书有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡国正、被告的委托代理人朱永智、马孝武均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告胡国正诉称，原告于2014年3月15日入职被告处工作，担任防损员。2015年6月，被告在未事先告知原告的情况下，私自扣减原告的计薪工时。原告因此拒绝在2015年6月工时登记表上签名。被告违反法律规定，伪造证据，并以所谓的“劳动合同到期”为由于2015年7月15日停止安排原告工作。原告因被告长期克扣加班工资而于2015年7月底向劳动部门投诉未果，故提起本案的劳动仲裁。根据相关法律规定，原告增加的诉讼请求与本案的劳动争议纠纷具有不可分性，故原告增加了诉讼请求。原告不服仲裁裁决结果，遂向法院提起诉讼，请求判令：1、被告向原告支付2014年4月1日至2015年6月30日期间的加班费6084元；2、被告向原告支付加班费余额3057元；3、被告向原告支付辞退补偿费5000元；4、被告向原告支付辞退补偿费余额1250元。诉讼中，原告向本院明确其在本案中的诉讼请求实际为：1、被告向原告支付2014年4月1日至2015年6月30日期间的加班费9141元；2、被告向原告支付解除劳动关系的补偿6250元（含代通知金2500元及解除劳动关系的经济补偿金3750元）。
被告广东永正图书有限公司辩称，一、原告于2014年3月15日入职被告处，担任防损员，原、被告双方签订了劳动合同，合同期限自2014年3月15日至2015年7月14日止。2015年7月13日上午10点左右，被告要求按照原岗位性质及原薪资水平的标准与原告续签劳动合同，但原告不同意续签。2015年7月14日下午2点左右，被告再次要求原告续签劳动合同，并向原告出示续签劳动合同通知书。但原告拒绝与被告续签劳动合同，也不同意签收续签劳动合同通知书。2015年7月14日下午4点左右，被告在公告栏内粘贴了关于原告的续签劳动合同通知书，要求原告在2015年7月15日12点前与被告续签劳动合同，否则被告视为原告不同意续签劳动合同并终止双方的劳动关系，并要求原告在终止劳动关系之日办理工作交接及离职手续。但原告自2015年7月15日起没有再到被告处上班，也没有与被告续签劳动合同。2015年7月15日上午11点左右，被告将续签劳动合同通知书邮寄至原告的法定地址。2015年8月17日，原告到被告处结清了2015年7月工资。被告不存在辞退原告的行为。原告要求被告支付辞退补偿金及其余额，缺乏事实依据和法律依据。二、被告属于零售行业，被告可以根据生产经营的实际情况合理安排原告调休调班。被告每天9点30分营业、22点结束营业，原告上班分为早班、中班及通班。中班或通班均至22点30分止（具体出勤时间以打卡记录为准），上班期间含用餐时间，每次用餐时间为30分钟。用餐时间不计入出勤工时。原告清楚被告的排班、考勤、调休安排，但原告每次上中班、晚班时都提前0.5小时下班，故被告无需向原告支付晚上22点至22点30分期间的加班费。被告每月先制定排班计划，员工根据排班计划出勤及登记，被告核实打卡数据及工时。被告至今仍保留原告的原始打卡数据。原告的工资为计时工资，被告每月15日左右向原告发放上个月工资。被告已经根据原告的实际出勤时间足额发放了工资。原告要求被告支付加班费差额及加班费余额，缺乏事实依据和法律依据。三、原告多次采用诉讼方式影响被告的正常工作，浪费国家行政资源和司法资源，相应的诉讼费应由原告负担。综上，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，原告于2014年3月15日进入被告处工作，担任防损员，双方签订了劳动合同，合同期限自2014年3月15日起至2015年7月14日止。被告没有为原告购买社会保险。原告每月工资中的基本工资为1310元（2015年5月起调整为1510元）。被告每月以现金方式向原告发放上月工资。原告上班分为早班、中班、通班三个班次。原告每天上班均需打卡考勤，且原告每月需在出勤登记表上签名确认。2015年7月15日，原告离开被告处。庭审中，原、被告均确认双方的劳动合同关系现已解除。2015年8月7日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付2014年3月15日至2015年6月30日期间的加班工资6084元、违法解除劳动合同赔偿金5000元。2015年9月20日，东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭作出东劳人仲院东城庭案字[2015]533号终局裁决书，裁决：一、确认原、被告之间的劳动合同已解除；二、被告向原告支付2014年8月8日至2015年6月30日期间的加班工资差额563.34元、经济补偿金3585.66元；三、驳回原告提出的其他申诉请求。原告不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。被告未在法定期限内向东莞市中级人民法院申请撤销该劳动仲裁裁决结果。
本案中，对于原告在2014年4月1日至2015年6月30日期间的出勤情况，原、被告双方存有争议。被告提供了原告2014年4月考勤表、2014年5月考勤表、2014年6月至2015年6月的电子打卡记录到庭，拟证明原告在2014年4月1日至2015年6月30日期间的出勤情况。其中，2014年4月考勤表、2014年5月考勤表上均有原告的签名确认，并打印显示了原告每天上班的班次及每个班次的出勤时间，但被告在该两份考勤表中显示的每天上班班次后均手写注明扣减出勤时间，并手写涂改了出勤时间。原告对被告提供的2014年6月至2015年6月的电子打卡记录予以确认；并确认被告提供的2014年4月考勤表、2014年5月考勤表中的签名是原告本人签名，但对该两份考勤表中显示的手写内容均不予确认。被告确认2014年4月考勤表、2014年5月考勤表上显示的手写内容均是被告在原告签名后才涂改的。原、被告均确认被告提供的2014年6月至2015年6月的电子打卡记录中没有显示的日期是原告休息未上班的日期；并共同确认早班、中班的上班期间均含1次用餐时间，通班的上班期间含2次用餐时间，每次用餐时间不超过0.5小时，原告在外出用餐时未打卡。另，原、被告均确认2014年4月考勤表、2014年5月考勤表中显示的每个班次上班时间与该考勤表备注一栏显示的上班时间一致，DO则表示无需上班。经审查发现，1、被告提供的2014年4月考勤表及2014年5月考勤表均显示原告早班（A班）上班时间为上午9点30分至下午16点，中班（B班）上班时间为下午16点至晚上22点30分，通班（C班）上班时间为上午9点30分至晚上22点30分；2、原、被告双方确认的2014年6月至2015年6月期间电子打卡记录显示，原告在部分周一至周五期间的上班时间为上午9点30分至下午16点或下午15点30分至晚上22点，即原告存在周一至周五期间每天上班未满8小时的情况。
诉讼中，对于被告有无足额向原告支付2014年4月至2015年6月期间的加班工资，双方存有争议。被告提供了原告2014年4月至2015年6月期间的工资表到庭，拟证明其已足额向原告支付了工资，故不同意向原告支付该期间的工资差额。原告对被告提供的2014年4月至2015年6月期间的工资表均予以确认。经审查被告提供的上述工资表，发现原告每月工资由基本工资1310元（2015年5月起调整为1510元）、岗位补贴、绩效奖金、延时工资、平时加班工资、法定假工资等部分组成。原告在庭审中确认被告向其支付的加班费中包含了法定节假日加班费、周日加班费、超过当月总工时的加班费（当月总工时按照当月周一至周六日历天数×8小时/天计算，不含法定节假日），并称被告支付的延时工资即是周六上班工资。被告称，工资表中显示的延时工资是原告周六上班的工资，平时加班工资是原告每周上班6天以内、每天上班超过8小时的工资，法定节假日工资是原告在法定节假日全天上班的工资。
庭审中，原、被告双方对于解除劳动关系的原因存有争议。原告称，2015年6月30日，原告在2015年6月考勤统计表上签名时发现被告将通班的计薪工时由12小时变更为11.5小时，原告因此拒绝签名；2015年7月14日下午4点左右，被告以原告的劳动合同即将到期为由交给原告一份劳动合同，要求原告重新签订劳动合同；但原告入职时签订的劳动合同中约定的劳动期限是3年，双方的劳动合同尚未到期，故原告拒绝与被告再次签订劳动合同；被告员工马孝武因此口头通知原告自2015年7月15日起无需到被告处上班；故主张本案是被告解雇原告，要求被告支付解除劳动关系的代通知金及工作年限的经济补偿金。原告对此提供入职须知、培训期协议、被告在仲裁阶段提交的劳动合同及答辩书予以证明。其中，入职须知、培训期协议没有显示劳动合同期限。被告在仲裁阶段提交的劳动合同显示的劳动期限为2014年3月15日起至2015年7月14日。原告确认被告在仲裁阶段提交的劳动合同落款处是原告本人签名，但认为该份劳动合同在原告签名时是没有填写合同期限的。原告称，原、被告双方口头约定原告的劳动合同期限为3年，且原告入职时的实际试用期为3个月，故原告依据法律规定来推定其入职时签订的劳动合同期限应为3年。原告对其此项主张没有提供证据予以证明。经本院释明，原告在庭审中明确表示不申请对劳动合同中书写的劳动合同期限与劳动合同落款处原告签名的形成时间进行司法鉴定。被告对原告提供的上述证据均予以确认。被告认为，2015年7月14日，原、被告双方签订的劳动合同在2015年7月14日到期；故被告在2015年7月13日与原告协商续签劳动合同，但原告表示不续签合同；2015年7月14日下午2、3点左右，被告员工朱永智、马孝武拿着劳动合同要求原告签名，但原告拒绝在合同上签名，也不同意签收该劳动合同，故被告随后在当天下午4点左右以粘贴公告的方式要求原告在2015年7月15日中午12点前到被告处续签劳动合同，但原告此后没有再回被告处上班；故主张原、被告双方的劳动关系在2015年7月14日因劳动合同到期而终止，不同意向原告支付代通知金及工作年限的经济补偿金。被告对此提供一份2014年3月14日的劳动合同予以证明。该份劳动合同与原告提供的被告在仲裁阶段提交的劳动合同一致。另查明，原告确认被告在2015年7月14日交付给原告签名的劳动合同显示的基本工资数额与原劳动合同的基本工资数额一致，但认为该份新劳动合同中显示的薪资结构与原劳动合同显示的薪资结构不一致。原告对此未提供证据予以证明。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书及送达回证、续签劳动合同通知书及快递单、原告书写的诉讼请求说明、书面证人证言、排班表、工资条、培训期协议、入职须知、被告在仲裁阶段提交的部分证据，被告提供的劳动合同、续签劳动合同通知书、快递单、离职通知书、工资表及考勤报表、排班计划、打卡记录、出勤记录、请假调休申请单，以及本院的庭审笔录、质证笔录等书证附卷为据。
本院认为，原告在被告处工作，由被告向原告支付工资，双方签订了劳动合同，建立了劳动合同关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，原、被告均确认双方的劳动合同关系已解除，事实清楚，证据充分，本院予以认定。
本案的争议焦点为：1、被告有无足额向原告支付2014年4月至2015年6月期间的加班工资；2、原、被告双方解除劳动关系的原因是什么。
就第一个争议焦点。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，对于原告在2014年4月至2015年6月期间的出勤情况及工资发放情况，应由被告负责举证，否则，被告应承担举证不能的后果。
对于被告有无足额向原告支付2014年4月至2015年6月的加班工资的问题。首先，被告没有提供原告2014年4月及2014年5月的打卡记录到庭，但提供了有原告签名的2014年4月考勤表及2014年5月考勤表到庭。本院认为，被告提供的2014年4月考勤表及2014年5月考勤表中有原告的签名确认，而该两份考勤表中均有打印形成的内容及手写形成的内容，现被告在庭审中确认其中显示的手写内容部分是被告在原告签名后涂改的，且原告该些手写内容均不予确认，故本院对该两份考勤表中显示的手写内容均不予采信，但对该两份考勤表中显示的打印内容予以采信。其次，被告提供了原告2014年6月至2015年6月的打卡记录到庭，原告对该些打卡记录予以确认，故本院对该些证据予以采信。再者，根据原、被告双方在庭审中的陈述，可以看出原告的早班、中班上班时间内均含1次用餐时间，通班的上班时间内含2次用餐时间，每次用餐时间不超过0.5小时。但由于原告确认其是外出用餐，且外出用餐时没有打卡，可见被告提供的上述2014年4月考勤表及2014年5月考勤表、2014年6月至2015年6月的打卡记录中显示的出勤时间均包含了原告外出用餐的时间。由于原告在外出用餐期间并未为被告提供劳动，因此，原告外出用餐的时间均不能计入原告的出勤时间。故在统计原告的出勤时间及加班时间时，应在原告每天的出勤记录中按照0.5小时/餐的标准扣除相应的用餐时间。鉴于原、被告双方确认的2014年6月至2015年6月的打卡记录中显示的每天出勤时间与2014年4月至2014年5月考勤表中显示每个班次的上班时间基本相符，故本院参照2014年4月至2014年5月考勤表中显示的每个班次时间，再结合2014年6月至2015年6月的打卡记录来确定原告在2014年6月至2015年6月期间每天上班的班次，并据此确定原告2014年6月至2015年6月期间每天的上班时间中应扣减的用餐时间。最后，根据本院上述认定的2014年4月至2014年5月考勤表以及2014年6月至2015年6月的打卡记录，可以看出原告存在周一至周五期间每天上班未满法定工作时间8小时的情形，因此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，原告在双休日上班的部分时间应视为被告已安排原告在周一至周五期间进行调休，被告无需向原告计付已安排调休的双休日上班的加班费。另，根据原、被告双方确认的工资表，结合原、被告双方在庭审中的陈述，可以看出对于被告每月向原告支付的基本工资、工时补贴、延时工资、法定节假日工资、平时加班工资均是根据原告当月实际出勤情况计算的，即被告每月向原告计付的基本工资、工时补贴、延时工资、法定节假日工资、平时加班工资均属于原告的出勤工资部分，本院对此予以认定。要判断被告有无足额向原告支付加班费，则需看被告每月计付给原告的出勤工资部分有无低于东莞市同期最低工资标准。
以2014年4月为例，2014年4月考勤表显示原告早班为6.5小时、中班为6.5小时、通班为13小时，故扣除原告每天上班时的外出用餐时间后，被告应按照原告每次早班工作6小时（用餐1次计0.5小时）、每次中班工作6小时（用餐1次计0.5小时）、每次通班工作12小时（用餐2次合计1小时）的标准向原告计付工资。现本院根据2014年4月考勤表，统计出原告在该月周一至周五期间正常工作时间内上班共计124小时（正常工作时间以每天不超过8小时为准，含早班4天合计24小时、中班6天合计36小时、通班8天且按8小时/天计64小时），周一至周五平时加班8天（通班）×4小时/天=32小时，双休日期间上班48小时（双休日上班按全天上班时间计算，含早班3天合计18小时、中班3天合计18小时、通班1天合计12小时），法定节假日1天上中班6小时。由于该月周一至周五共有22天，即原告在该月周一至周五期间正常工作时间内应出勤满22天×8小时/天=176小时，现原告在该月周一至周五期间正常工作时间内仅出勤124小时，故视为被告在周一至周五期间已安排原告补休52小时（176小时-124小时）。现原告在该月双休日上班仅有48小时，即被告在该月安排原告补休的双休日上班时间已超过原告该月双休日实际上班时间，故被告无需向原告计付该月双休日加班费，只需按照正常工作时间的工资标准向原告计付该月双休日上班工作时间内的工资。即被告支付给原告该月的出勤工资部分应不得低于7.53元/小时×（124小时+48小时+32小时×150%+6小时×300%）=1792.14元。现被告已向原告计付该月出勤工资部分合计1807元（含基本工资1310元、工时补贴384元、延长工资23元、法定加班费90元），故被告无需向原告补发该月加班工资差额。
同理，被告应向原告补发的2014年5月至2015年6月期间每月加班工资差额如下表：
年月
最低工资标准（元/小时）
周一至周五应出勤时数（按当月日历天数计算）
周一至周五实际正常上班时数
周一至周五超过8小时工作时数
双休日出勤时数
已调休时数
应计付双休日加班工资的出勤时数
法定节假日出勤时数
应付出勤工资(元)
已付出勤工资（元）
工资差额（元）
2014年4月
7.53
22
124
32
48
48
0
6
1792.14
1807.00
0.00
2014年5月
7.53
21
126
24
78
42
36
12
2349.36
2169.00
180.36
2014年6月
7.53
20
112.5
18
83.5
47.5
36
6
2085.81
2038.00
47.81
2014年7月
7.53
23
126
21
64.5
58
6.5
0
1720.61
1694.00
26.61
2014年8月
7.53
21
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