四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川01民终8850号
上诉人（原审被告、原告）：中誉远发国际建设集团有限公司，住所地：成都市金牛区银杏路2号1栋19层1号。
法定代表人：程维周，董事长。
委托诉讼代理人：杨航，男，该公司工作人员。
被上诉人（原审原告、被告）：杨阔洪，男，1971年9月13日出生，汉族，住四川省郫县。
委托诉讼代理人：胡云峰，四川元海律师事务所律师。
上诉人中誉远发国际建设集团有限公司（以下简称中誉公司）因与被上诉人杨阔洪劳动争议纠纷一案，不服四川省彭州市人民法院（2017）川0182民初566号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
中誉公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判中誉公司不支付一次性伤残就业补助金86220元。事实和理由：一审法院适用法律错误，本案中，杨阔洪因交通事故致残，属于侵权与工伤的竞合，根据工伤与交通事故竞合时的补差赔偿原则，其工伤赔偿各项待遇中需要扣除已经获得的赔偿，杨阔洪已经从交通事故肇事方获得了十余万元的补偿（其中包括误工费的赔偿），应当予以冲抵，故中誉公司不应支付一次性伤残就业补助金。
杨阔洪答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确。中誉公司的上诉请求没有事实及法律依据，应予维持一审判决。
杨阔洪向一审法院起诉请求：1、请求中誉公司支付工伤保险待遇及各项赔付款，包括保险公司未赔付的由杨阔洪垫付的医疗费9524.99元，一次性伤残补助金77000元，一次性工伤医疗补助金38320元，第二次手术住院伙食补助费360元，共计125204.99元；2、请求中誉公司支付杨阔洪经济补偿金17500元；
中誉公司向一审法院起诉请求：1、判决中誉公司不支付一次性伤残就业补助金86220元。
一审法院认定事实：杨阔洪与中誉公司于2014年5月13日签订劳动合同，合同期限为2014年5月13日到2017年5月12日，岗位为安装工程师，每月工资7000元（含税）。2014年11月17日，杨阔洪因交通事故受伤，经成都市人力资源和社会保障局认定为“工伤”，并经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为“工伤致残程度八级”。杨阔洪受伤后分别于2014年11月与2016年9月两次在郫县人民医院住院治疗。
2016年12月19日杨阔洪向彭州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与中誉公司的劳动合同，并请求中誉公司支付工资、绩效工资、经济补偿金及一次性工伤待遇。彭州市劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月24日作出彭劳人仲委字（2017）第00013号仲裁裁决书，裁决：一、双方的劳动合同于2016年12月19日解除；二、中誉公司向杨阔洪支付2016年11月工资5003.69元、2016年1-11月的绩效工资15400元、2016年9-10月考勤扣款2240元；三、被告中誉公司向杨阔洪支付一次性伤残就业补助金86220元、第二次住院护理费650元及鉴定费739元；四、驳回杨阔洪其他仲裁请求。杨阔洪对彭劳人仲委字（2017）第00013号仲裁裁决中的第一、二、三项的裁决无异议，但认为中誉公司还应支付保险公司未赔付的由杨阔洪垫付的医疗费9524.99元，一次性伤残补助金77000元，一次性工伤医疗补助金38320元，第二次手术住院伙食补助费360元等费用，且中誉公司存在未及时足额支付工资的情形，依照《劳动合同法》的规定，应支付经济补偿金17500元，故杨阔洪认为仲裁裁决认定错误，诉至法院。中誉公司对彭劳人仲委字（2017）第00013号仲裁裁决中的第一、二项的裁决无异议，但认为杨阔洪已经在交通事故中获得相关赔偿，中誉公司不应再支付一次性伤残就业补助金86220元。故中誉公司认为仲裁裁决认定错误，诉至法院。
一审另查明，中誉公司每月会从杨阔洪7000元的工资中扣除1400元作为绩效工资，该绩效工资会在次年绩效考核后进行发放。双方劳动合同于2016年12月19日解除。中誉公司已支付杨阔洪截止2016年12月的工资。
一审法院认为，杨阔洪于2014年5月13日入职中誉公司，双方签订劳动合同，双方依法建立劳动关系。本案系劳动争议，对杨阔洪和中誉公司诉讼请求评判如下：
一、中誉公司是否应当支付杨阔洪工伤保险待遇及各项赔付款，包括保险公司未赔付的由杨阔洪垫付的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及第二次手术住院伙食补助费。
根据《工伤保险条例》第三十条第三款“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”及第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费……从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”的规定，杨阔洪因工伤治疗产生的医药费、住院伙食补助费应由工伤保险基金支付，杨阔洪应向工伤保险基金提出该项主张，现杨阔洪要求中誉公司支付医疗费，不符合前述法律规定，一审法院不予支持；根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金……”的规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，杨阔洪应向工伤保险基金提出该项主张，现杨阔洪要求被告中誉公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，不符合前述法律规定，一审法院不予支持。
二、中誉公司是否应支付杨阔洪经济补偿金17500元。
根据中誉公司提交的杨阔洪工资表、考勤表及双方当庭陈述，能够证明中誉公司每月会从杨阔洪工资里扣除部分工资作为绩效工资，该绩效工资会在次年绩效考核后进行发放。双方劳动合同于2016年12月19日解除，同时根据杨阔洪提供的银行交易明细，证明中誉公司已经支付杨阔洪的工资至2016年12月，杨阔洪要求中誉公司支付经济补偿金17500元，不符合《劳动合同法》第四十六条关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，因此杨阔洪主张中誉公司支付经济补偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。
三、中誉公司是否应支付杨阔洪一次性伤残就业补助金。
根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金……”及《四川省人民政府关于贯彻实施国务院修改〈工伤保险条例〉决定的通知》第二条第三款“职工因工致残被鉴定为七级到十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：……一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，十级伤残6个月”的规定，杨阔洪因交通事故受伤，经成都市人力资源和社会保障局认定为“工伤”，并经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为“工伤致残程度八级”，现杨阔洪提出解除劳动合同，中誉公司应支付杨阔洪一次性伤残就业补助金18个月，标准按成都市2015年度职工月平均工资4790元/月计算，合计为86220元。据此，依照《工伤保险条例》第三十条第三款、第四款，第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，一审判决：一、中誉公司于判决生效后十日内向杨阔洪支付一次性伤残就业补助金86220元；二、驳回杨阔洪全部诉讼请求；三、驳回中誉公司的全部诉讼请求。一审法院免收案件受理费。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方当事人均未提交新的证据材料，且对一审认定的事实无异议，本院对一审认定的事实予以确认。
本院认为，本案二审的争议焦点为中誉公司是否应当支付杨阔洪一次性伤残就业补助金。中誉公司认为不应当支付的主要理由为杨阔洪因交通事故致残，属于侵权与工伤的竞合，根据工伤与交通事故竞合时的补差赔偿原则，其工伤赔偿各项待遇中需要扣除已经获得的赔偿，杨阔洪已经从交通事故肇事方获得了十余万元的补偿（其中包括误工费的赔偿），故中誉公司不应支付杨阔洪一次性伤残就业补助金。对此，本院认为，当工伤事故与第三人侵权责任发生竞合时，工伤的劳动者存在两个请求权，一个是基于工伤保险关系而享有的工伤保险待遇请求权，另一个是基于人身损害而享有的民事侵权损害赔偿请求权。工伤保险给付是单位和职工缴纳工伤保险后，作为单位职工应该享有的福利和保险赔付，实行无过错原则，只要发生工伤，就应当享受相应的待遇。而第三人请求损害赔偿，是基于第三人的侵权行为发生的，其适用过错责任原则。两者请求权基础不同，归责原则和权利保护范围不一样，因此，即使受损者获得双份赔偿，也并未损害赔偿者的利益。另最高人民法院于2006年12月28日作出的《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》规定：根据《安全生产法》以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条的规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。本案中，杨阔洪即使已经因交通事故获得了侵权赔偿，但依然可以享受工伤保险待遇，且杨阔洪在交通事故中所获得的误工费赔偿与一次性伤残就业补助金并非同一赔付项目，故关于中誉公司要求不支付杨阔洪一次性伤残就业补助金的主张，本院不予支持。一审根据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院修改〈工伤保险条例〉决定的通知》第二条第三款“职工因工致残被鉴定为七级到实际伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：……一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，十级伤残6个月”的规定，认定中誉公司应支付杨阔洪一次性伤残就业补助金86220元（4790元/月×18个月）并无不当，本院予以确认。
综上，中誉公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人中誉远发国际建设集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 范 艾 玓
审判员 夏 旭 东
审判员 冯 燕
二〇一七年十月十九日
书记员 徐益戈1