广西壮族自治区博白县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)桂0923民初1567号
原告朱汝明，曾用名张明，男，1978年12月22日出生，汉族，居民，住博白县。
被告博白县百佳贸易有限公司售后服务维修中心，住所地：博白县博白镇绿珠女朝阳东路（矿产公司对面）。统一社会信用代码：91450923773886982U。
法定代表人黎玉娟，执行董事。
委托代理人梁军，北京市尚衡（南宁）律师事务所。
委托代理人尤莘然，北京市尚衡（南宁）律师事务所。
原告朱汝明与被告博白县百佳贸易有限公司售后服务维修中心（以下简称维修中心）劳动争议一案，本院于2017年8月15日受理后，依法由审判员黄君强适用简易程序，于2017年10月16日公开开庭进行了审理，书记员林紫枫担任法庭记录。原告朱汝明，被告维修公司委托代理人梁军、尤燕莘然到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，其自2011年6月与被告维修中心成立事实劳动关系。但原告自入职至今被告维修中心没有依法与其签订劳动合同，没有为其办理社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）。维修中心规定员工每周工作时间7日违反法律规定。请求：1、被告维修中心为原告补缴社会保险；2、被告维修中心向原告赔偿社会保险；3、被告维修中心支付加班费101270.25元（自2011年6月1日起至2016年12月31日止。其中：延时工作时间加班费38414.25元，休息日加班费62856元）给原告；4、被告维修中心不与劳动者签订劳动合同支付双倍工资差额22300元[1800元/月×6个月+2300元/月×5个月（2011年7月至2012年5月）]；5、本案诉讼费由被告承担。
原告在本院指定的举证期限内提供如下证据：
1、身份证，证明原告朱汝明的诉讼主体资格；
2、售后服务、维修技师、公司公示工作牌，证明朱汝明自2011年入职博白县百佳贸易有限公司售后服务维修中心，一直在该中心工作，为维修技师；
3、资格证书,证明朱汝明由博白县百佳贸易有限公司售后服务维修中心外派学习，获得五羊一本田公司五羊一本田摩托车维修技术的服务资格证；
4、2011年至2017年3月部分工资表，证明朱汝明及其他职工在博白县百佳贸易有限公司售后服务维修中心工作当中获得工资报酬和少部分加班工资的情况；
5、电脑咨询单，证明博白县百佳贸易有限公司售后服务维修中心为具有用人资格的合法企业；
6、博劳人仲案字【2017】第19号仲裁裁决书，证明该裁决认定事实错误，程序违法，适用法律不全，有失公平，公正；
7、工资表，证明2017年4月1日至30日博白县百佳贸易有限公司售后服务维修中心发放工资情况、朱汝明属于被告单位职工、此工资表原件存于被告公司、但该公司拒绝提供的事实；
8、考勤表，证明博白县百佳贸易有限公司售后服务维修中心每月均有考勤记录、所有考勤表原件全部存于公司的事实，但其拒绝提供；
9、2015年8月、2016年12月工时表，证明朱汝明及其他职工在博白县百佳服务贸易有限公司售后服务维修中心工作每月加班（仅得休息两天）情况、全部的工时表原件均保存在公司，但其拒绝提供的事实；
10、照片，证明所有的工时单、工资表、出勤考核表、派工单等原件材料均有被告保存，但其拒绝提供的事实。
被告维修中心辩称，1、被告不是本案的适格主体；2、缴纳社会保险纠纷不属于法院的受案范围；3、被答辩人要求支付加班费的请求没有证据支持；4、被答辩人要求支付双倍工资的请求已经超过仲裁时效。请求法院驳回原告全部诉讼请求。
被告在本院指定的举证期限内向本院提供证据如下：2010年4月工资表、2011年9、10月工资表、2012年补星期天工资表、2016年2月7日-2月13日春节工资表、2013年1、2、10、11月工资表、2014年3、12月工资表、2014年补星期天工资表、2015年8、12月工资表、2015年补星期天工资表、2016年春节加班工资表、2016年1-12月工资表、2016年2月7日-13日春节工资表、2016年补星期天工资表、2017年1月27日-2月2日加班、值班工资表、2017年1月-3月工资表、2017年1月工时表、2017年2月、4月考勤表。
经庭审质证，被告对原告提供的对证据1、4无异议；对证据2与本案无关；对证据3因为没有出示，不予质证；对证据4的真实性有异议，是复印件，第二页是百佳公司的工资表，与本案无关联，同时工资表里面已经体现了加班费；对证据5真实性合法性无异议，但是关联性有异议；对证据6真实性合法性没有异议，但证明目的有异议；对证据7没有原件核实，没有百佳服务公司的盖章，对其真实性有异议；对证据8真实性有异议，不能表现是维修服务公司的考勤记录，没有盖章及考勤人员的证实；对证据9的真实性有异议，没有原件，没有具体的上班、下班时间不，能体现加班，只能体现工资报酬；证据10与本案无关联性，看不清楚里面的内容。原告对被告提供的证据无异议。
本院认为，对无异议的原告提供的证据，被告提供的证据，予以确认。对证据2，是被告单位对外介绍单位员工的司职及服务承诺，予以采信。证据3被告的质证意见予以采信。证据4工资表，与被告提供的工资表吻合，予以采信。证据5系博白县百佳贸易有限公司（以下简称百佳公司）、及隶属单位被告维修中心工商登记信息，予以采信。证据6证明本案劳动争议经博白县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决的经过，予以采信，但其余的不予采信。证据7被告质证意见予以采信。证据8予以采信。证据9工时表，予以采信。证据10不予采信。
综合本案证据及庭审笔录，本院确认以下法律事实：百佳公司成立于1997年12月10日，维修中心成立于2000年9月15日，维修中心隶属于百佳公司。原告朱汝明于2011年6月入职维修中心工作至今，用人单位被告未与原告签订书面劳动合同。原告在维修中心工作，用人单位被告与劳动者原告口头约定，劳动者工资由底薪加销售提成组成，年底另有年度奖金单独发放，一个月休息2日（不休每人每日50元，提成另算），春节放假7日（不休每人每日100元，提成另算；在春节放假7日内晚上加班（到仓库提车送到门店）每人每日80元，晚上在门店值班守夜每人每日30元），按月发放工资。原告入职被告维修中心工作，司职维修技师，每月底薪600元。提成工资有车补（卖出一辆车提成），锁补（卖出一电子锁提成）、工时补（为客户的车辆加注机油或修理车辆的某一部件或更换零部件提成）、额外（顶替他人下乡宣传、送货、推销出单位的其他产品给客户购买提成）。原告于2017年5月25日向博白县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
另查明，百佳公司股东系刘俊辰、黎玉娟，法定代表人刘俊辰。被告维修中心法定代表人黎玉娟。刘俊辰与黎玉娟系夫妻关系。
本院认为，原告与被告均符合法律规定的劳动主体和用工主体，虽被告与原告在原告入职之日起满一年没有签订劳动合同，但原告自入职后就与被告已形成了劳动关系，依法视为被告与原告签订了无固定期限劳动合同。劳动者、用人单位合法权益均受法律保护。
原告请求被告维修中心补缴社会保险费用的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”和《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”的规定，劳动行政部门对于用人单位欠缴社会保险费用负有征缴的义务，劳动者与用人单位就欠缴社会保险费发生争议，是缴纳纠纷，属于行政管理的范畴。劳动行政部门征缴不到，可依法申请人民法院强制执行。故原告请求用人单位被告维修中心为其补缴社会保险，不属于人民法院民事案件受理范围，原告应向劳动行政部门寻求解决。被告维修中心主张缴纳社会保险纠纷不属于法院的受案范围的抗辩，予以采纳。
原告请求被告维修中心赔偿社会保险费用的问题。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位必须依法参加社会保险，交纳社会保险费”之规定。用人单位被告维修中心未从用工之日起为劳动者原告交纳社会保险费，应依法为劳动者补缴社会保险费，劳动者同时缴纳个人应缴部分。依照相关行政法规，社会保险费只能由用人单位向社会保障部门缴纳，而不能直接补偿给劳动者个人，因此，原告请求用人单位被告直接将此款补偿给其本人，于法无据，依法不予支持。
原告请求被告支付延时工作加班费和休息日加班费问题。本案劳动者原告与用人单位被告口头约定在一个月工作中，劳动者只有2日休息日，原告的确超过法定工作日之外向用人单位提供劳动。但从原告工资构成中，劳动者的工资主要部分是提成工资，劳动者延时工作、休息日加班时间的劳动成果在提成工资中得到体现。故原告请求延时工作加班费和休息日加班费用人单位被告没有支付，无证据证实，不予支持。被告主张原告请求加班费无证据支持，予以采纳。
原告请求被告维修中心没有与其签订劳动合同，依法支付双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，原告主张的未签订劳动合同双倍工资的性质，不是基于其提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，在法律性质上属于惩罚性赔偿金，不属于劳动报酬的范围。依照《中华人民共和国仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案原告2011年6月入职被告单位工作，用人单位没有与其签订劳动合同，其应当知道自己的权利受到侵犯，但其于2017年5月25日申请仲裁时，已过一年的仲裁时效。故被告维修中心关于双倍工资抗辩，予以采纳。原告请求被告支付双倍工资，不予支持。
被告主张其不是本案的适格主体，从原告提供的证据2维修中心公示牌证明原告司职服务专员。证据4原告的工资表，有时是百佳公司工资表发放工资、有时是维修中心工资表发放工资。证据5百佳公司、维修中心工商信息登记，证明百佳公司投资人是刘俊晨、黎玉娟，法定代表人是刘俊晨。维修中心法定代表人是黎玉娟，维修中心隶属于百佳公司。且在庭审时被告亦承认刘俊晨、黎玉娟系夫妻关系。综上证据，原告系司职维修中心。故对被告主张其不是本案的适格主体不予采纳。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条第（四）之规定，判决如下；
驳回原告诉讼请求。
案件受理费10元，由原告朱汝明负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院或玉林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于玉林市中级人民法院。于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元（受理费户名：广西壮族自治区玉林市中级人民法院，账号：20×××57，开户银行：中国农业银行股份有限公司玉林城东支行），逾期不交也不提出免交、缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审 判 员 黄君强
二〇一七年十一月××日
法官助理 刘柏兰
书 记 员 杨家超
本案相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。