浙江省宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0212民初2155号
原告（被告）：徐海英，女，1981年10月7日出生汉族，国际货运销售人员，住浙江省舟山市普陀区。
委托代理人：陈玉，浙江和义观达律师事务所律师。
委托代理人：黄兰青，浙江和义观达律师事务所律师。
被告：上海鸿航国际货物运输代理有限公司（统一社会信用代码：91310112777603628Q）。住所地：上海市闵行区金都路****号*幢***号。
法定代表人：林松洲，系该公司执行董事。
被告（原告）：上海鸿航国际货物运输代理有限公司宁波分公司（注册号：330204000048410）。住所地：浙江省宁波市江东区百隆巷*号**幢（6-1）**室。
代表人：林松洲，系该公司执行董事。
两被告共同委托代理人：刑煜辉，浙江裕丰（宁波）律师事务所律师。
原告徐海英为与被告上海鸿航国际货物运输代理有限公司（以下简称鸿航公司）、上海鸿航国际货物运输代理有限公司宁波分公司（以下简称鸿航宁波分公司）劳动合同纠纷一案，不服甬东劳仲案字[2016]第180号仲裁裁决书，于2016年8月10日向原宁波市江东区人民法院起诉，该院于同日立案受理后，依法由审判员施益适用简易程序审理。被告鸿航宁波分公司不服同一裁决，于2016年8月16日亦向该院起诉，该院依法予以并案审理，双方互为原、被告（为指称方便，以下所称的原告为徐海英，被告为鸿航宁波分公司）。后因行政区划调整，本案移送至本院继续审理，由审判员徐力英适用简易程序于2017年4月27日公开开庭进行了审理。原告徐海英及其委托代理人陈玉，两被告的委托代理人刑煜辉到庭参加诉讼。审理中，原告与两被告一致同意本案继续适用简易程序审理。后被告鸿航宁波分公司提交了相关证据，本院组织双方当事人进行了质证。本案现已审理终结。
原告徐海英起诉称：被告鸿航宁波分公司是被告鸿航公司的宁波分公司。2012年10月，原告进入被告鸿航公司处工作。2015年8月4日，原告被调到被告鸿航宁波分公司处工作。2015年9月1日，原告与被告鸿航宁波分公司签订劳动合同，约定基本工资3500元，至2016年1月1日起为4000元，另有月度业绩提成按照劳动合同附件《销售部门管理流程及要求》支付。原告与被告鸿航宁波分公司每月对业绩提成进行结算，且被告鸿航宁波分公司的财务与被告鸿航公司混同，但被告鸿航宁波分公司仍有464948.36元业绩提成款未支付给原告。2016年6月1日，原告因被告鸿航宁波分公司拖欠其上述业绩提成，向被告鸿航宁波分公司提出解除劳动关系。现要求依法判令：1.被告鸿航宁波分公司向原告支付拖欠业绩提成464948.36元，并按25%标准支付补偿金116237元；2.被告鸿航宁波分公司向原告支付2016年5月工资4000元、支付拖欠业绩提成的经济补偿金50044.8元，上述金额合计635430.16元；3.被告鸿航公司对上述请求承担连带责任。庭审中，原告变更第二项诉讼请求为：请求判令被告鸿航宁波分公司向原告支付2016年5月工资4220元、支付拖欠业绩提成的经济补偿金50244.8元，其余请求不变，上述各项诉请求金额合计635650.16元。
被告鸿航宁波分公司起诉兼答辩称：一、两被告不存在拖欠原告业绩提成的情形。（一）原告自2015年9月起与被告鸿航宁波分公司构成劳动合同关系，职务为业务员。被告鸿航公司与被告鸿航宁波分公司为总公司与分公司的关系。根据被告鸿航宁波分公司与原告所签订的劳动合同约定，原告领取固定月基本工资，其余各类津贴、奖金等发放按照公司规定及经营状况确定。因此，原告作为业务员，其薪酬方式为基本工资加业务提成。《销售部门管理流程及要求》并非如原告所诉称为劳动合同附件，而是被告经员工讨论后统一制定并通过电子邮件的形式发放给各位业务员，作为公司业务部门及业务员权利义务和职责、以及据以计算业务提成的依据。该《销售部门管理流程及要求》也是被告实践中一直在使用的规章制度，原告历年来的业绩提成也均是根据该规章制度实行。被告每年根据实际的经营情况和市场情况经销售部门讨论后对该《销售部门管理流程及要求》进行调整，并且及时发放到包括原告在内的销售人员和财务等人员的电子邮箱中。根据《销售部门管理流程及要求》的规定：1.业务员接单时必须确保运费安全、准确、及时的回收，不片面地考虑单票利润率；2.业务员对于自身负责的客户收款，主动负责及时回收运费，避免呆账、坏账；3.所有提成都是在所有运费回收的情况下进行发放，发放时间以财务部门公布时间为准。如果某一客户超出相关的预计收款日，对于该票业务征收一定比例的滞纳金成本，具体按照财务部相关规定执行。4.如果销售在不满一年之内离职，后续未拿的业绩提成和工资需在所做毛利基础下减去三倍底薪工资进行计算，如果办理离职的销售还有应收未收的运费款项，包括已签订账期协议的客户将按照付款买单来处理，相关的提成奖扣除滞纳金成本后再予以计算。5.如果某一个客户出现严重呆账或者坏账的业务，则该客户的该年度所有毛利暂且不计入本年度的毛利奖励方案，如果该客户最终延迟应收账款时间超过2个月及以上，将取消该客户所有毛利计算该年度的奖励方案。根据上述规定：1.被告对业务员的业绩提成实行的是业绩统算制度。前提是运费必须回收，业务员所有客户的业绩统一核算，并根据实际的利润计算提成。如果运费没有回收，或者即使有部分回收，但是经过统算业务员的实际业绩仍然是负数的，则业务员无权获得提成。2.业务员对于自己的客户负有收款等义务和责任。3.在运费回收后，如果存在客户延期付款的情形的，业务员在计算提成时应扣除相应的滞纳金，即公司的财务成本。4.如果业务员离职，则应收未收的账款按照付款买单来处理，且需要扣除相应的滞纳金。上述业绩提成的规定没有违反法律的强制性规定，也是货运代理行业通用规则，是合法合理的。目前，原告负责的大客户无锡美商进出口有限公司（以下简称无锡美商）自2015年9月起长期拖欠被告巨额运费，目前仍有108047元人民币及102413.38元美金应收账款未能收回。经被告调查发现，该公司陷入大量巨额诉讼，已经停止经营，丧失了支付运费的能力。所以，根据上述规章制度的规定，在无锡美商运费没有收回的情况下，原告获取业务提成的条件尚不成就，被告无须支付有关业务提成。此外，无锡美商所有毛利不应计入原告2015年度奖励方案，故原告不享有相应的奖励，其有关要求业绩奖励的诉请缺乏事实依据。（二）鉴于原告于2016年6月1日离职的情况，被告对原告的业绩进行了具体核算，自2015年9月至2016年5月，被告的实际业绩为负数。所以，根据《销售部门管理流程及要求》关于“所有提成都是在所有运费回收的情况下进行发放”的规定，原告也无须支付被告任何业绩提成。（三）2016年2月，被告向原告预发放了自2015年8月至12月份的部分业绩提成（其中2015年8月的已经全部发放）50034元。根据双方往来的电子邮件及其附件的清单表格显示，原告在核算15年8月至12月份业绩提成时主动将无锡美商的毛利刨除，可见原告本人也是认可《销售部门管理流程及要求》关于客户所有运费回收的情况下才核算业绩提成的规定的。2015年8月原告的业绩提成，被告已经全额发放；9月至12月份的提成，除了无锡美商外，其他客户已付的运费对应的提成被告均已经支付。因此，实际上被告对原告的业绩发放是格外照顾的。根据公司的上述规定，无锡美商大额运费未收回的情况下，原告整体的业绩为负数，实际上被告无须支付业绩提成的。但是考虑到原告孩子较小，以及为了鼓励原告继续为被告催收无锡美商应收款，被告还是提前预付了业绩提成。现既然原告已经离职且与被告形成诉讼，且由于被告离职核算业绩为负数，被告无须预付原告业绩提成，故原告已经预支的该笔款项应退还给被告。被告保留另案起诉的权利。因此，无论是根据业务员提成的管理规定，还是根据原告离职的业务核算，被告都无须支付原告任何业绩提成及奖励，更无须支付其第一项诉请中的补偿金。二、被告没有拖欠原告工资。原告2016年5月份缺勤14天事实清楚，被告已经提供了原告的考勤卡作为证据，被告根据原告的月固定工资为基础，扣减相应的缺勤日的工资是正确的。其余工资也按时足额支付给原告。此外，被告既没有拖欠原告业务提成，也没有拖欠原告工资，故原告要求被告支付经济补偿金无法律与事实依据。由于原告作为业务员，其薪酬构成为基本工资加业绩提成的方式。提成款既是原告的报酬，也是被告鼓励其付出更多劳动的奖励办法。提成款的计算标准、给付条件均与用人单位的企业效益、经营风险等挂钩。业绩提成不是劳动法意义上的劳动报酬。现被告应付的基本工资均全额支付给原告，原告以被告未支付业绩提成来主张经济补偿金缺乏法律依据。综上，原告的各项诉请缺乏事实与法律依据，应驳回原告各项诉请，判令其无须支付被告任何业绩提成款及工资。
被告鸿航公司答辩称：原告于2015年9月1日与被告鸿航宁波分公司建立劳动合同关系，在此之前，原告与被告鸿航公司已经解除了劳动合同关系，故被告鸿航公司无须与被告鸿航宁波分公司对原告的各项诉请承担连带责任。且被告鸿航公司和被告鸿航宁波分公司是总公司与分公司的关系，原告择一而诉即可，原告要求两被告承担连带支付责任缺乏法律依据。另外，本案讼争的《销售部门管理流程及要求》等相关制度均是鸿航公司制定，鸿航宁波分公司均是执行总公司的制度，原告在鸿航公司工作时也一直按《销售部门管理流程及要求》制度执行，明知在所有运费回收的情况下才能享受提成。要求驳回原告对其公司的诉讼请求。
针对被告鸿航宁波分公司的起诉意见，原告徐海英答辩称：一、原告认为应该按照原告提交的合同以及附件作为本案的证据。1.被告提交的合同不是原告本人签署，不能作为本案的证据；2.原告与被告鸿航宁波分公司签订的是合法有效的劳动合同，该合同经双方签字盖章，是双方真实意思的表示，对双方有约束力；3.被告提交的滞纳金制度和管理规则，在形式上是由被告鸿航公司单方发出的规则，其发送时原告不再与被告鸿航公司存在劳动关系，所以被告鸿航公司的制度对原告无任何约束力。被告以邮件方式发送给原告的《销售部门管理流程及要求》，是被告单方的意思表示，没有经过原告的认可，也没有经过民主程序制定，向原告送达或公示，即违反《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款之规定。也违反了《工资支付暂行规定》第九条的规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位规章制度不得违反国家法律、行政法规及政策规定的规定。根据上述法律规定，被告公司规章制度中关于员工离职时未回款的销售提成不予支付的规定明显违反了相关法律、行政法规的规定，被告公司应在与原告解除劳动关系时一次性向原告支付销售提成。4.原告迫于用钱领取50034元不代表接受被告公司的滞纳金和实际回款制度，原告也从来没有认可被告单方面的制度。在总公司任职时，被告也并没有发生克扣滞纳金和回款的事实，不能证明被告的制度一直在实行。被告的解释没有任何依据。5.被告提交的合同以及其他含有原告签字的文件中可以明显看出签名不一致，与原告本身的实际签名也都有明显的差异。如果被告对原告提交合同以及附件的真实性有异议，应当提交司法鉴定申请。所以，原告业绩提成的计算应当按照其双方签订的合同以及附件为准。二、销售提成属于工资总额的组成部分。《中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发（1995）309号）第53条规定：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。该规定对工资的概念和组成部分进行了原则性规定，不可能对工资组成部分的称呼和表现形式一一详尽列举，本案被告公司销售提成的规定应属于奖金性质，即销售提成属于工资组成部分。三、业绩提成计算方式以及结算依据应当按照被告每月发送原告邮件结算内容为准。1.劳动合同附件明确约定提成每月及时发放。2.双方明确约定按照毛利以及预计利润计算提成数额。双方签订的劳动合同附件中第二项业绩考核与提成制度中，明确约定如下：提成比例30%，年度超过100万增加5%。业绩计算方式按照月毛利*提成比例。公司根据上一年度的业绩表现，制定下一年度的毛利预算。所有提成按月发放，没有规定必须提成按照实际收回的利润计算。以上内容可以看出，业绩计算中的毛利是指月毛利，即当月形成，业绩表现的形式按照毛利预算，没有出现实际利润的概念。由于每个客户都有自己的账期，毛利当月结算，所以也不能适用实际利润（按照实际回收账款）的概念。3.被告每月发送的业绩提成汇总表中的业绩就是按照毛利计算的。公证书1的P6、P15明确记载:15年9月业绩680670.2等于I预计利润，也等于E总应收-
H总应付；第一，9月中存在无锡美商没有到账的情况；第二，表格中最后的业绩与I预计利润完全一致，可以推论被告统计的业绩等于预计利润，即合同中的毛利，三者在本案中是一个数值。4.被告于2016年3月之后提交的数据与2015年每月发送的数据不同，是因为扣除了两笔费用。（1）被告在原告提成中扣除客户按日计算的违约金，即滞纳金，即让原告承担客户的违约成本。（2）被告在原告的提成中扣除了客户的应收账款，即让原告承担客户的合同款。所以被告之后提交的业绩中将以上两笔扣除，出现了业绩为负数的情况。而被告是否收回尾款的问题原告难以掌握和控制，回款能否收回的风险不应由原告负担。5.被告提供业绩明细表被篡改，没有依据。补充证据中证据4中，被扣除滞纳金的第一栏，被篡改数据第三栏，以及被删除数据的第四栏，被告均没有提供任何数据出处的合同、提单、汇款记录等原始证明材料。退一万步讲，即使原被告双方约定由原告承担商业风险，本案中原告经办的业务有无回款，被告没有相关证据印证。四、原告主张的业绩数额，除了被告另外扣除滞纳金以及应收款之外，完全与被告每月发送原告结算一致。原告主张的数额是真实有效的，符合合同约定，可以作为判案依据。1.关于2015年8月至12月的提成款发放情况说明。2016年2月2日原告收到被告转账过来的一笔￥50034，原告主动发邮件与被告财务确认此笔提成款是2015年几月份的。被告在2016年3月2日提供过来一份计算及发放清单，邮件中附EXCEL表格，EXCEL中第1页说明已发放及未发放金额。除了因为SUNJOY这个客人应收款未到账，扣除了2015年11月及12月SUNJOY这个客户业绩。其余2015年8月至12月各项业绩金额与该财务已提交给原告的当月销售汇总表的业绩数额一致。2.以2015年9月份业绩表为例，该业绩表是被告在2015年10月26日邮件发送，公证书中9月份的核算卡是2016年4月25日进入财务系统截图，两份数额不同，不代表计算数额错误，而是因为两者在时间上有一定的间隔，滞纳金数额不同。其中9月份增加财务手续费（滞纳金）7798.28元。9月的业绩表与核算卡共有8单数额不一致，两者相差正是7798.28元。3.2015年11月5日被告发送增加9月份财务费用的邮件，将9月份运单中空运费的超期利息计算作为财务手续费，加入公证书中的核算卡中，所以与原告的主张不一致。同理，2015年11月业绩中，由SUNJOY该客户产生的业绩共计￥3766.61，扣除此笔业绩后与被告提供的业绩清单金额是基本吻合，2015年12月业绩中，由SUNJOY该客户产生的业绩共计￥15199.73，扣除此笔业绩后与被告提供的业绩清单金额基本吻合。所以原告提供的业绩卡以及公证的核算卡是一致、真实、有效，来源均是被告当月的真实结算结果。五、原告自2015年8月4日到宁波分公司上班。故业绩提成自2015年8月起算。提成业绩系经原告与被告每月邮件确认，现被告对业绩计算方式和数额提出异议，但对此并不能提供充分证据，故不应支持。六、原告提交2016年5月份的业绩数额是真实有效的。1.原告提交业绩材料均是被告发送邮件中下载，且被告在庭审中已经自认发送原告以上邮件，所以原告提交的业绩材料是经过原被告双方确认的数据。2.被告事后另行提交的5月业绩材料，没有经过和原告的确认，被告提交的材料中明显增加滞纳金以及新的应付账款，将原告的业绩统计为负数。3.被告事后变动的数据，没有任何书面单据、合同、银行汇款，并且变动的时间与发送原告的时间极其相近，这种极短时间内产生大量应收账款的现象极其不正常。七、被告不顾商业风险，在客户逾期付款的情况下扩大合作，延长账期，放走扣押的三箱货物，使被告扩大损失，且原告已经尽勤勉义务。故，原告对客户既没有控制权，也没有控制账期决定权，虽然客户是原告开发，但是在开发客户时，客户情况非常优质，也是公司非常看重的大客户，所以导致公司事后怠于起诉维权扩大商业风险的原因，被告公司内部没有必须的风控系统，没有风险防御意识，不是员工的个人过失和责任。让原告承担商业风险非常不公平公正，不合理，不合约定。在原告提交的公证书2中显示：1.鸿航SEASKY与美国公司HARRISON的关系有共同的股东，存在业务上的关联关系。2.鸿航公司老总安排宁波分公司经理朱能创催款等事宜。3.鸿航美国公司介入催款。4.鸿航公司老板通知美国公司接手跟进无锡美商业务。5.鸿航公司老板直接操控宁波分公司客服跟进催款。6.鸿航公司老板直接操控宁波分公司客服蔡娟与老板直接对接关于无锡美商货物放货及扣货事宜。7.鸿航公司老板绕开销售在客户逾期付款情况下与无锡美商老板谈扩大合作。8.鸿航公司老板要求销售在客户逾期付款情况下继续接美商单子。9.鸿航公司老板直接向无锡美商老总黄卓催款。10.无锡美商和鸿航公司签订的账期协议，公司单方面同意延长逾期付款时间，增加商业风险。11.美国公司与无锡美商在2015年8月已经取得直接联系。12.宁波分公司销售徐海英及时向鸿航总部汇报无锡美商催收情况。13.宁波分公司销售徐海英向鸿航总部汇报无锡美商沟通情况并取得鸿航总部认可。14.宁波分公司销售徐海英多次向无锡美商负责人催要运费。15.鸿航美国公司仓库所扣押的三个柜子的货值情况，公司在客户没有支付应付款的情况下，放走三箱扣押的货物，造成逾期账款难以追索的直接原因。八、根据原告提交的合同约定，原告不承担商业风险，不负责回款的到账。只有原告因工作中严重的过失侵权行为，才能承担相关的法律责任。但是被告没有提供相关严重过失以及侵权证据。综上，要求依法支持原告的诉讼请求，驳回被告鸿航宁波分公司的诉讼请求。
原告徐海英为证明其诉讼主张，向本院提交了下列证据：
1.劳动合同及附件《销售部门管理流程及要求》一份，拟证明原、被告之间具有劳动关系以及约定的劳动报酬标准等相关事实。
两被告质证后认为，对该组证据的真实性有异议，原告存在篡改，篡改内容为擅自增加了第四条第5款，且《销售部门管理流程及要求》也不是劳动合同附件，系原告擅自增加。对原告提供的《销售部门管理流程及要求》真实性有异议，该证据原告进行了篡改，篡改内容是第三页第3：备注说明第（1）点。删去了“所有提成都是在所有运费回收的情况下进行发放，发放时间以财务部门公布的时间为准”，以及删去了该条第（4）、（5）点的内容。此外，第一条第2款第（6）点写明：销售对于自身负责的客户收款，避免呆账、坏账。因此，根据双方举证责任的分配原则以及被告提供了相应管理流程的公证件，双方的劳动合同和《销售部门管理流程及要求》应以被告提供的为准。原告的提成都是在所有运费回收的情况下进行发放是原被告之间结算提成的总原则。
2.微信、ＱＱ聊天记录复印件各一份，拟证明原告自2015年8月4日与被告鸿航宁波分公司建立劳动关系；微信聊天记录可以说明双方于8月2日已经开始对工作时间等进行协商和沟通。
两被告质证后认为，对该组证据的真实性没有异议，但对关联性有异议；原告是2015年8月4日来鸿航宁波分公司报到，正式与鸿航宁波分公司建立劳动关系是9月1日。到鸿航宁波分公司上班是原告向总公司提出来的，总公司考虑到原告的家在宁波也同意了；由于原告是销售，所以原告自己主动要求提早到鸿航宁波分公司熟悉情况和熟悉业务。原告休产假期间，原告的客户和业务是其他同事帮忙在维护的，但是所有的业绩提成也都全部给原告了。
3.公证书复印件一份，拟证明2015年8月至12月业绩数额、核算卡、工资调整数额、2015年9月和2016年3月出口单；毛利汇总表均是被告发放给原告的邮件，首先在第6页有个表格，表格是在2016年3月2日将近离职时才收到，月份是从8月开始，8月就已经有提成结算了，说明8月份原告就在工作了，因此有业绩提成的情况；之后是被告每月发放给原告的金额，与8月、9月、10月相互对应，与12月不对应，具体不对应的情况在之后说明；被告做货运代理，作为销售方跟客户联系，签订合同，有合同价款的支付，案外人有可能延期支付，被告必须之前先行垫付相关费用。Ｅ是总应收，Ｈ是总应付，Ｉ就是二个金额的差额。毛利表现就是表格中的预计利润，从来没有实际利润和净利润的概念。8月的业绩金额是当月的预计利润是毛利润，与3月表格中的金额一致。11、12月有出入是因为部分没有到帐，但预计利润是把所有的费用都计算在内，实际利润是要扣除没有到帐的款项，但之后被告扣除了未到帐内容金额就是滞纳金金额，滞纳金就是财务费用，没有到帐由公司垫付才会产生滞纳金，因此财务之后就扣除了滞纳金，但在之前都是按照合同中约定的预计利润来计算。管理流程中关于提成方面首先并没有约定有滞纳金要扣除，没有约定提成的发票要以合同的帐户到帐为前提，第2条有个预算指标，后面是当月毛利×提成比例。提成发放的时间是每月10号或者25号，被告的提成是每月发放一次，在8、9、10、11、12月中原告没有收到8、9月的提成。8月写的是全部到帐，业绩就是后面的预计利润，是完全一致的，因此原告认为根据前后的数据对比提成的发放就是以预计利润为前提，扣除滞纳金是违法扣除，合同中并没有约定。分公司自8月开始就擅自更改了提成金额，擅自扣除滞纳金，从中可以说明被告违约的行为。11、12月有不同是因为该表格是2016年3月才发放给原告的，之前是每月发放给原告的，之后扣除了滞纳金，因此才有不同。被告公司一个擅自扣除滞纳金的违约行为是事实。这个系统是全公司都在用的。这个系统进入时间为2016年4月，跟邮件时间不同。
两被告质证后认为，对公证书形式的真实性无异议，但对关联性不认可。1.该组证据的第8页表明发放5万多预提成时，把无锡美商应收未收款扣除后发放的，是以实际到账金额按照提成比例发放，原告也是确认的。因此，可以反证原告认可无锡美商未收款不计入业绩提成的事实。同时，也可以反证原告认可对于逾期收回的运费被告有权在计算业绩提成时按照公司规定扣除相应的滞纳金。2.主题为1508,2015年9月16日的邮件为2015年8月份的业绩，被告已经结清。3.对于该组证据中各个月度业绩明细表不认可。其所体现的数据是不准确的，（1）不同月份的业务数据混在一起，无法统计；（2）仅仅显示了应收金额以及预计利润，没有体现实收金额与实际利润，根据被告的销售管理流程，业绩提成应当是按照实收业绩进行提成和发放的。根据这些月度业绩明细表无法计算实际的业绩。4.该组证据仅有2015年9月份和2016年3月份的核算卡,没有本案所涉及的其他月份。就原告该组证据所涉9月份、3月份业绩的数据也与核算卡不符，如9013-9019／9026／9028／9091／9112／9125／9139-9199等九月份的数据、3036／3057／3061／3066等2016年3月的业绩均与相对应的核算卡不符。而这些核算卡与被告提供的核算卡基本是一致的，尤其是计算实际利润（折合利润）与被告的核算卡是一致的。由此，可见原告的业务核算应当以核算卡为准，且应当以被告提供的各个月份的核算卡为准。
4.2016年5月17日、18日邮件附2015年-2016年5月的销售业绩汇总表、2016年4月销售业绩汇总表、业务核算卡复印件各一份，拟证明2015年-2016年5月的月数额汇总及2016年4月业绩数额；4月核算卡的累加就是4月业绩汇总的总额，总额为89814.43元。
两被告质证后认为，该组证据与被告的2016年4月份业务核算卡存在不一致，且原告提供的业务核算卡是理想状态下的业务计算，核算出的是预计利润，应根据实际发生额核算业绩。
5.2016年3月17日、2015年11月5日的邮件打印件各一份，拟证明原告提供的业绩提成与核算卡一致；邮件转出来的是公司的二位客服，其中一位走了之后由另一位负责，由上海总公司的业务人员说给他听的，业务核算卡都是公司内部可以随意更改的，这是公司单方制作的。邮件中可以看到销售人员是没有被通知在里面的。公司的数据是不能被公司随意更改的，应该走正常流程，应该打一个亏损流程表给上面，这样一级一级上报，亏损基本是没有的，如果有被告也有证据可以说明，只有增加没有亏损。
两被告质证后认为，对该证据的真实性、合法性和关联性存在异议；且该邮件显示的业绩包括了无锡美商应收未收的全部款项在内。不是具备结算条件的业绩数额，而是一个账面的应收业绩数额。
6.辞职邮件打印件一份，拟证明原告向被告提出辞职。
两被告质证后认为，对该组证据的真实性无异议，但对关联性有异议，系原告主动离职，非因被告拖欠其业绩提成。
7.计算清单打印件一份，拟证明原告劳动报酬计算清单。
两被告质证后认为，是原告单方制作的单方证据，不认可。且2015年8-12月份的业绩提成，除了无锡美商未收款部分，其他已收款的业绩提成被告已经全部支付给原告了，2015年8月份的则是全额支付给了原告的，这部分没有进行扣除。
8.2016年5月说明、2016年5月业绩汇总及毛利核算卡一组，拟证明原告2016年5月业绩汇总，根据2016年5月当下的票来统计是有二票的，但是以一票来统计的；5月核算卡共22票，一票拼箱，因此为21票，在附件中给了原告16份的核算卡；16份核算卡的附件也已经打印，5票少了在核算卡中可以一一对应。
两被告质证后认为，对该组16年5月份毛利的材料说明，对其真实性、合法性和关联性均不予认可，质证意见同证据四的意见一致。
9.律师函复印件一份，拟证明原告曾向被告正式提出对违约客户提起诉讼，被告怠于起诉的事实；无锡美商违约从2015年12月开始。
两被告质证后认为，对该组证据的关联性有异议。根据销售管理流程，收款是每个销售的职责。现因无锡美商巨额应收款无法收回，已经给被告产生了巨大的经济损失。且与无锡美商的债权尚在诉讼时效内，被告有权在诉讼时效内的任何时间向无锡美商主张权利，被告并没有怠于履行权利，也没有损害原告的合法权益。原告无权要求被告在10内向无锡美商提起诉讼，更无权以此来要求被告提前支付无锡美商未收回款所对应的业绩提成。
10.公证书复印件一份，拟证明违约客户脱离原告的掌控，实际由被告与其联系，由于被告怠于起诉的原因至今拖欠合同款。被告公司对无锡美商有主动权，公司的老总是安排分公司的经理进行催款的事宜，且被告的美国公司也进行过催款。通知美国公司老总进行无锡美商业务，且与无锡美商还有业务往来，在无锡美商有欠款的情况下进行往来。被告公司将无锡美商的催款权收回。被告公司与无锡美商绕开了销售人员，销售人员无法联系。无锡美商与被告公司签订的协议，美国公司与无锡美商于2015年8月有了直接联系；销售人员已经做到了相应的职责。
两被告质证后认为，公证书形式的真实性没有异议，关联性有异议。可以反证自2015年10月份开始，被告持续向无锡美商催讨运费，也督促原告向该公司催讨运费，每一次有关无锡美商的费用邮件也都抄送给原告知晓，被告本身积极帮助原告催讨无锡美商运费。对于后续因被告催收无锡美商支付进来的运费，被告也都已经作为原告业绩提成给原告。被告既没有怠于行使权利，该客户也没有脱离原告的控制。而且在原告离职之前，被告已经停止与无锡美商进行合作，因此无锡美商所有应收款均是原告作为销售时所发生。
11.邮件打印件一份，拟证明无锡美商有三个大柜放在被告美国公司处。从2015年10月开始基本每个星期美国分公司的财务都会邮件出来这个对帐单，对帐单包含了无锡美商所操作的单子，其中有一单是到港方发货，三个柜的价值人民币为135万元左右，原告离职时了解三个柜子还在被告公司处。
两被告质证后认为，对该份电子邮件及其表格的真实性、合法性和关联性均有异议。这是3月的情况，根据被告同无锡美商的对帐情况实际上无锡美商把货出口后，这些货物是收货人在主张权益，被告不能随便扣押客户的货，这些货可以确认的是不在被告的控制之下，无锡美商的货以被告提供的证据为准。
12.请假申请一组，拟证明原告的请假天数。
两被告质证后认为，对该份证据的真实性无异议，但对其关联性有异议。该组证据可以证明原告在发送电子邮件请假的这些天数请了假，但是不能证明其没有发送电子邮件请假的天数就没有请假；实际的员工工作时间仍应以被告提供的员工考勤卡为准。
13.2015年9月业绩对照表一组，拟证明原被告提交的业绩核算卡及业绩表不同之处及原因。
两被告质证后认为，对该份证据的真实性、合法性和关联性不予认可。前面质证意见第三点中对于原告所涉的15年9月份业绩清单及业绩核算卡的矛盾点已经进行了分析，以上述质证意见为准。
两被告为证明其答辩主张，向本院提交了下列证据：
1.仲裁裁决书一份，拟证明本案已经经过仲裁前置程序。
原告对该证据没有异议。
2.劳动合同、宁波市社会保险参保人员增减表、基本养老保险关系转移接续申请表、公积金汇缴变更清册各一份，拟证明原告与被告于2015年9月建立劳动关系，及有关合同期限、薪资构成以及其他具体权利义务的约定。该合同中与原告提供的合同不一致，主要不一致在劳动合同中第4条，原告提供的劳动合同有第5款，被告的合同中没有。
原告质证后认为，对该组证据的三性均有异议，劳动合同从来没有见过，合同以及其他所有提交文件都不是劳动者本人签名，都是伪造的证据。劳动者从2015年8月到宁波分公司工作，单位要求从社保实际缴纳时间开始签署合同，所以合同从9月1日起算。按照常理，以原告的工作年限和能力不可能要求被告合同中的工资数额，主要是为了提成，不可能接受被告合同中的提成条件。
3.公证书-（2016）沪东证经字第10842号、（2016）沪东证经字第10352号各一份，拟证明被告于2015年4月10日下发《销售部门管理流程及要求》，于2016年3月10日下发最新的《销售部门管理流程及要求》，有关原告销售业绩提成应以该二份规定为依据。2015年和2016年的销售业绩中均提到了总的原则，所有的提成都是在所有的运费收回的情况下发放，发放时间以财务公布时间为准，被告认为应当以经过公证的为准，该公证也给过原告，在仲裁时原告也认可了该证据的效力。二份文件中对该事项均有约定。二份文件同时提到自身的收款销售应及时收回等事项。合同中也提到了如果某一个客户有呆账、坏账等情况出现，那么销售人员的年度业绩被取消。综上，以该销售部门的管理规定为依据。
原告质证后认为，对该组证据的真实性没有异议，原告确实收到过，但对关联性有异议，被告不定期都会发放该文件，并且是随意发放和更改员工切身利益有关的提成规则，没有经过民主程序，没有经过原告的认可，原告到被告处工作是看到提成比较高才去的。
4.徐海英业绩提成汇总表、2015年9月至2016年5月每月业绩提成统计表各一份，拟证明原告的主要客户无锡美商长期拖欠被告巨额运费，目前原告业绩为负数，根据《销售部门管理流程及要求》，被告无需支付原告业绩提成。
原告质证后认为，对该组证据的三性均有异议。业绩提成汇总表的收入是实际收入，并不是原告拉的总收入，成本也不同，可以与原告提供的对比表进行相互对应，其中数据不同有9票，不同是因为财务成本的原因，被告的表格是在原告起诉后拉的，因此有出入且并不能说明原告提供的是错误的。被告把所有的没有到帐的一些合同款项算在了利润上面了，因此变成负数。被告把之前每月发放给原告的单子部分都删除了。原告认为虽然原告跟被告所提供的汇总表数据不同，但原告的来源都是被告的来源，被告提供的证据是后期制作的。收方有差距是因为滞纳金和未到款的合同款项及前几个月的增加款项，原告认为应以原告提供的证据为准。
5.无锡美商货物运输代理协议书、往来询证函、应收款明细、无锡美商已经生效的裁判文书明细、部分裁判文书、执行明细及执行情况汇总复印件各一份，拟证明无锡美商拖欠被告巨额运费，且已经没有支付能力，已经形成坏账。根据与无锡美商支付的方式约定，目前无锡美商的欠款是还在诉讼时效内，被告会采取法律措施，以适当的法律形式向美商进行催讨。
原告质证后认为，对该组证据的真实性、关联性均有异议。被告只提交部分协议和收款明细，不能代表至今的收款情况。判决书和执行情况没有关联性，无锡美商违约时间远远在其被诉之前，且被告当时扣留无锡美商三个货柜，货值足以抵消所有应收款，由于被告的关联公司私自放货，扩大自己损失。
6.关于逾期付款滞纳金收取细则复印件一份，拟证明计算业绩提成需扣除逾期付款滞纳金。
原告质证后认为，对该证据的关联性有异议，滞纳金细则在2012年发送，当时原告没有入职，原告没有收到滞纳金细则，对原告没有约束力；切身利益有关的提成规则，没有经过民主程序，没有经过原告的认可。
7.公证书-（2016）沪东证经字第10369号复印件一份，拟证明原告清楚无锡美商拖欠应收款及需要催款以及向被告汇报其正在催款的事实；原告在知晓该情况的前提下，询问被告能否可支付剩余提成；2016年1月份被告核算了原告2015年8-12月份可预提成的业绩，且将无锡美商未收款未予计算；说明原告知道有些单子是不能作为提成的。以及原告2016年5月份的请假情况。
原告质证后认为，对该组证据的关联性有异议。原告因为经济原因催促被告补发提成，被告没有跟原告商量的情况下发放50034元，原告在质疑的情况下要求被告发送业绩统计表，原告作为弱势的一方，只能先接受眼前的收入，但不代表原告接受被告的滞纳金和回款规则。2016年5月29日的邮件可以说明原告要请假一周，但实际是请假了2天，后面的请假单也一样，延长3天是于5月8日发送的邮件，2016年4月26日的邮件的请假不应该算在5月内，不应该在5月的工资予以扣除，实际请假天数为5天。
8.转账汇款电子回单复印件一份，拟证明原告已于2016年2月2日向被告预支其2015年8-12月份业绩提成50034元。
原告质证后认为，对该证据的关联性有异议，2015年8月至12月原告拿的50034元只是部分提成，而不是全部。
9.2016年5月考核卡、收入发放申领单、转账汇款电子回单复印件各一份，拟证明原告2016年5月缺勤14天，被告已经按照规定发放了其5月份的工资，并无拖欠。
原告质证后认为，对该组证据的三性均有异议。被告公司从来没有考勤制度，从来不记考勤卡，考勤卡由公司单方制作，没有原告签字确认。公司的请假制度是通过邮件申请以及请假单。由于原告6月1日正式辞职，所以5月29日申请的请假天数应当删去，从邮件的申请以及请假单的天数统计，原告实际请假天数是5月3日-6日，以及5月9日-11日，共7天。
10.公证书-（2016）沪东证经字第10368号复印件一份，拟证明原告存在托词通过借款、预支款等形式向被告预支提成的情形，被告均予以支持。被告对原告的工作和管理均比较人性化，不存在拖欠工资的情形。
原告质证后认为，对该组证据的关联性有异议，不是预支款，是拖欠提成的情况下，支付给原告部分提成。原告收取拖欠款的行为不代表同意被告扣除滞纳金以及运费到账后才能结算提成的规定。
11.无锡美商部分执行情况表一份，拟证明无锡美商在法院执行中未履行的是4625万元，其中2017年1月份立的案件701万元，这还不包括无法执行到位、程序终结的。
原告质证后认为，有个邮件显示，被告在美国有关联公司，无锡美商跟被告的这几个公司都是有业务的，无锡美商有三个大柜扣在被告在美国的关联公司处，2015年12月无锡美商开始违约，那时被告完全可以扣下三个大柜来抵扣自己的损失，可是由于被告自己员工的原因把三个大柜放掉了，导致现在无法收回应收款。其实被告给无锡美商延长付款期限等都是被告自己决定，后果却要原告来承担，不合理。
12.2014年6月26日电子邮件三份（已包含在证据10的公证书中），拟证明原告发电子邮件，说明2014年4月份应收款项全部到账，所以申请4-5月份提成提前发放，被告确认，如5月份业务已到账，也一并发放；可以说明，原、被告均认可月提成的发放前提是所有应收运费全部到账。
原告质证后认为，对证据的真实性无异议，刚好证明被告有长期克扣员工提成的习惯，其实在本案之前，原告的所有应收都到账了，当时被告一直拖延工资。关于滞纳金，这个前提是应收未到账，但是原告的应收已经全部到账，原告主张工资，被告以滞纳金为由。原告在邮件中从未同意被告克扣滞纳金等规定。
13.2014年11月7日电子邮件一份，2014年12月1日电子邮件一份及附件“徐海英1408-9”销售月收款情况表二份，业务付款申请单二份，拟证明原告发送电子邮件，告知财务8月份款项均收讫，请求安排8月份提成；以及原告在2014年12月份发放原告2014年8-9月份业绩提成的事实，可以说明月提成是在所有运费款项收回的情况下才核算和发放的事实。
原告质证后认为，原告在邮件中“从未同意”被告克扣滞纳金等规定。劳动者在公司一直属于弱势群体，原告在公司工作多年，一直没有同意滞纳金规则。在之前的工作期间也没有发生合同价款未收回的情况，但是被告一直存在拖延支付报酬的情况。原告正处于结婚生子的时期，在生活中有很大经济压力，所以会主动申请公司及时发放报酬，故在邮件中会提醒公司所关注的“合同价款”有没有收回的情况。但是这样的提醒，完全是迫于催付劳动报酬，没有同意克扣滞纳金等规则的意思。被告在总公司一直单方面强迫原告适用其自己制定的滞纳金规则，原告在邮件中从未同意该规则，从未同意在合同价款未收回时可以克扣滞纳金；且原告在总公司期间从来没有发生克扣滞纳金的情况，不存在合同价款没有收回的情况。在合同价款全部收回的情况下，原告申请被告尽快支付报酬，不是同意滞纳金规则的意思表示。相反，只有在发生克扣滞纳金情况下，原告明确自愿放弃没有收回合同价款的提成才属于同意接受滞纳金规则。原告入职至宁波分公司，发生合同价款没有收回的情况下，离开工作多年的老公司，正说明原告至始至终不同意克扣滞纳金的规定。
14.2015年5月18日、19日，7月22日电子邮件四份，2015年7月22日邮件一份及附件2015年3月、4月销售月收款情况表二份，业务付款申请单二份，银行流水一份及对证据13、14中的电子邮件所做的（2017）沪东证经字第17665号公证书一份，拟证明因2015年3、4月业绩发放未达到全部收回核算的条件，原告申请先行预支借款，后该两个月达到发放条件后，被告扣除4万元预支借款后，余款支付给了原告。
证据12-14均证明原、被告之间一贯的月业绩提成的前提是当月所有应收款必须全部收回，这与被告的销售制度中关于“所有提成都是在所有运费回收的情况下进行发放”是一致的。
原告质证后认为，被告上海总公司单方发送的滞纳金等规则，其内容涉及劳动者切身利益，必须经过民主程序，但是总司从未经过民主程序，被告以强行施加滞纳金规则的方式，拖延克扣劳动者报酬。该滞纳金规则违法，原告不予认可。本案中，被告主张原告合同价款没有收回，以及产生其他费用，均没有提交任何的证据，只有自己公司制作修改的业绩提成。另外，原告是老员工，在无锡美商之前，所有业务都比较顺，没有牵涉到滞纳金问题，无锡美商进来后，公司发生了很大的损失，于是公司想把这些损失转嫁到员工身上，刚好这个时候，原告结婚生子，因此双方矛盾激发。三四月份时，原告向公司催讨提成，当时公司还是同意不扣滞纳金，给提成的；后来公司损失越来越大，然后公司就开始不给了，因此才有应收未到账，原告才起诉。
15.无锡市锡山区法院2017苏02**破申5号民事裁定书一份、2017苏02**破1号通知书一份、无锡美商破产案债权申报文件清单、债权申报表、债权申报说明、无锡美商应收账款及滞纳金汇总表、货物运输代理协议书、往来询证函等债权申报文件共6份、EMS快递免单及签收单各一份，拟证明：无锡美商因资不抵债进入破产清算程序，被告按规定进行了债权申报，被告在本案中主张的无锡美商巨额运费无法收回的情况真实存在，且被告并无怠于行使权利。
原告质证后认为，滞纳金标准过高。里面有明确诉讼条款等，这个是2014年签的，在无锡美商违约时，被告有足够时间挽回损失，当时由于被告不及时，现在才这么被动。2016年8月15日原告发给被告的函，“……该款项由于贵单位享有对客户的诉权……”，这个明显是显失公平，8月18日，被告回函，“委托人是否起诉违约客户，与……无关”、“阁下客户违约”，两者相互矛盾，原告确实帮公司拓展了客户，之后与客户跟进和沟通等都是公司在操作，不受原告控制，当初无锡美商有三个货柜扣押在被告处，当时私下被放掉两个，这个责任都是在被告，整个过程中未看到被告有任何责任，因此该证据与原告无关。
上述证据，经庭审举证、质证，本院综合分析认证如下：
原告提交的证据中，证据1劳动合同及附件《销售部门管理流程及要求》虽然加盖了被告鸿航宁波分公司的公章，但原告也陈述该劳动合同系后来补签，被告鸿航宁波分公司也从未制订过《销售部门管理流程及要求》，也未修改过总公司即鸿航公司制定的《销售部门管理流程及要求》，更从未有过将《销售部门管理流程及要求》作为附件签订于劳动合同之中的其他事例，故原告提交的该组证据显然有违常理；且','2018-09-30
08:02:08',0,'web',NULL),(32621713,'783203fe-1b81-4805-88b6-a8590023fc68','$(function(){$(\"#con_llcs\").html(\"浏览：0次\")});$(function(){$(\"#hidRequireLogin\").val(\"0\");$(\"#Content\").html(\"此篇文书不存在!\");});$(function(){});','2018-09-30
08:02:08',0,'web',NULL),(32621714,'27ea9c44-7e8c-42cd-95d8-a881001faba8','$(function(){$(\"#con_llcs\").html(\"浏览：0次\")});$(function(){$(\"#hidRequireLogin\").val(\"0\");$(\"#Content\").html(\"此篇文书不存在!\");});$(function(){});','2018-09-30
08:02:08',0,'web',NULL),(32621715,'738c82cc-46b7-4cac-90bd-a863003463f1','$(function(){$(\"#con_llcs\").html(\"浏览：186次\")});$(function(){var
caseinfo=JSON.stringify({\"法院ID\":\"2415\",\"案件基本情况段原文\":\"\",\"附加原文\":\"附：相关法律条文\\\u0026#xA;《中华人民共和国合同法》\\\u0026#xA;第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。\\\u0026#xA;依法成立的合同，受法律保护。\\\u0026#xA;第二百一十二条租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。\\\u0026#xA;《最高人民法院关于适用\\\u0026lt;中华人民共和国合同法\\\u0026gt;若干问题的解释（二）》\\\u0026#xA;第二十九条当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的‘过分高于造成的损失’。\\\u0026#xA;《中华人民共和国民事诉讼法》\\\u0026#xA;第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据\",\"审判程序\":\"一审\",\"案号\":\"（2017）桂7102民初88号\",\"不公开理由\":\"\",\"法院地市\":\"南宁铁路运输中级法院\",\"法院省份\":\"广西壮族\",\"文本首部段落原文\":\"\",\"法院区域\":\"\",\"文书ID\":\"738c82cc-46b7-4cac-90bd-a863003463f1\",\"案件名称\":\"广西嘉信混凝土有限公司与中铁二十五局集团有限公司、中铁二十五局集团第一工程有限公司买卖合同纠纷一审民事判决书\",\"法院名称\":\"南宁铁路运输法院\",\"裁判要旨段原文\":\"\",\"法院区县\":\"南宁铁路运输法院\",\"补正文书\":\"2\",\"DocContent\":\"\",\"文书全文类型\":\"1\",\"诉讼记录段原文\":\"原告广西嘉信混凝土有限公司（以下简称嘉信公司）与被告中铁二十五局集团有限公司（以下简称中铁二十五局）、中铁二十五局集团第一工程有限公司（以下简称第一工程公司）买卖合同纠纷一案，本院于2017年2月6日立案后，依法适用简易程序，于2017年3月22日公开开庭进行了审理。原告嘉信公司的委托诉讼代理人谭文明，被告中铁二十五局、第一工程公司的委托诉讼代理人邹红有、唐国亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结\",\"判决结果段原文\":\"\",\"文本尾部原文\":\"\",\"上传日期\":\"\\\/Date(1515427200000)\\\/\",\"案件类型\":\"2\",\"诉讼参与人信息部分原文\":\"\",\"文书类型\":null,\"裁判日期\":null,\"结案方式\":null,\"效力层级\":null});$(document).attr(\"title\",\"广西嘉信混凝土有限公司与中铁二十五局集团有限公司、中铁二十五局集团第一工程有限公司买卖合同纠纷一审民事判决书\");$(\"#tdSource\").html(\"广西嘉信混凝土有限公司与中铁二十五局集团有限公司、中铁二十五局集团第一工程有限公司买卖合同纠纷一审民事判决书
（2017）桂7102民初88号\");$(\"#hidDocID\").val(\"738c82cc-46b7-4cac-90bd-a863003463f1\");$(\"#hidCaseName\").val(\"广西嘉信混凝土有限公司与中铁二十五局集团有限公司、中铁二十五局集团第一工程有限公司买卖合同纠纷一审民事判决书\");$(\"#hidCaseNumber\").val(\"（2017）桂7102民初88号\");$(\"#hidCaseInfo\").val(caseinfo);$(\"#hidCourt\").val(\"南宁铁路运输法院\");$(\"#hidCaseType\").val(\"2\");$(\"#HidCourtID\").val(\"2415\");$(\"#hidRequireLogin\").val(\"0\");});$(function(){var
dirData = {Elements: [\"RelateInfo\", \"LegalBase\"],RelateInfo: [{ name:
\"审理法院\", key: \"court\", value: \"南宁铁路运输法院\" },{ name: \"案件类型\", key:
\"caseType\", value: \"民事案件\" },{ name: \"案由\", key: \"reason\", value:
\"买卖合同纠纷\" },{ name: \"审理程序\", key: \"trialRound\", value: \"一审\" },{ name:
\"裁判日期\", key: \"trialDate\", value: \"2017-05-13\" },{ name: \"当事人\", key:
\"appellor\", value: \"广西嘉信混凝土有限公司,中铁二十五局集团有限公司,中铁二十五局集团第一工程有限公司\"
}],LegalBase: [{法规名称:\'《中华人民共和国合同法》\',Items:[{法条名称:\'第八条第一款\',法条内容:\' 第八条
依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
依法成立的合同，受法律保护。
\'}]},{法规名称:\'最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（二）\',Items:[{法条名称:\'第二十九条第一款\',法条内容:\'
第二十九条
当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。
当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。
\'}]},{法规名称:\'《中华人民共和国民事诉讼法》\',Items:[{法条名称:\'第六十四条\',法条内容:\'第六十四条
系统尚未收录或引用有误
\'}]}]};if ($(\"#divTool_Summary\").length > 0)
{$(\"#divTool_Summary\").ContentSummary({ data: dirData });}});$(function()
{\r\n var jsonHtmlData =
\"{\\\\\"Title\\\\\":\\\\\"广西嘉信混凝土有限公司与中铁二十五局集团有限公司、中铁二十五局集团第一工程有限公司买卖合同纠纷一审民事判决书\\\\\",\\\\\"PubDate\\\\\":\\\\\"2018-01-09\\\\\",\\\\\