苏州市吴江区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)吴江民初字第3621号
原告吴江富瑜大提花织造有限公司,住所地江苏省苏州市吴江区圣塘村。
法定代表人孙强，总经理。
委托代理人戴芳芳，苏州市吴江区盛泽法律服务所法律工作者。
被告范享建。
委托代理人刘青林，江苏政纬律师事务所律师。
原告吴江富瑜大提花织造有限公司（以下简称富瑜公司）诉被告范享建工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年3月20日立案受理。依法由代理审判员李娜适用简易程序于2017年5月8日公开开庭进行了审理。原告富瑜公司的法定代表人孙强及委托代理人戴芳芳，被告范享建的委托代理人刘青林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告富瑜公司诉称：原被告之间的劳动争议一案，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出了吴江劳人仲案字［2016］第2238号仲裁裁决书。原告此前并未收到过任何劳动部门的书面材料，包含工伤认定结论、工伤鉴定结论等，因此原告的任何权利均未行使。仲裁委认定工资标准不符合实际情况，因此仲裁裁决的金额不准确。现原告为维护自身合法权益，诉至法院，请求法院依法判令原告不予支付被告一次性工伤补助金等219200元，具体金额由法院判决；诉讼费用由被告承担。
被告范享建辩称：坚持仲裁裁决。
经审理查明：范享建系富瑜公司员工，富瑜公司未为其缴纳社保。2014年4月9日范享建在工作中受伤，被送至江苏盛泽医院治疗，诊断为右胫骨近端骨折、开放性右小腿多处损伤、头部外伤等，于2016年4月22日手术，于2016年5月9日出院，住院期间共计花费医疗费58676.42元。出院时，江苏盛泽医院向其开具休息期为3个月的疾病证明书。2016年7月22日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定，认定范享建受到的伤害属于工伤。2016年10月15日，苏州市劳动能力鉴定委员会经鉴定认为范享建所受伤害构成伤残八级，范享建为此支付了鉴定费200元。
2016年10月28日，范享建向仲裁委申请仲裁，要求：富瑜公司支付各项工伤保险待遇共计246600（一次性伤残补助金77000元，一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、停工留薪期待遇49000元、住院伙食补助费1500元、护理费3600元、交通费500元）；富瑜公司支付鉴定费200元；解除与富瑜公司之间的劳动关系。2017年3月2日，仲裁委作出吴江劳人仲案字［2016］第2238号仲裁裁决书，裁决范享建与富瑜公司于2016年10月28日起解除劳动关系；富瑜公司支付范享建一次性伤残补助金77000元，一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、停工留薪期待遇25200元、住院伙食补助费360元、护理费1440元、鉴定费200元；驳回范享建其他仲裁请求。富瑜公司不服上述仲裁裁决于法定期限内向本院提起诉讼。
另查明：2016年7月1日，富瑜公司向范享建开具证明，该证明载明“兹有范享建，性别男，民族汉，身份证号码：，系我单位员工。从2016年2月20日起一直在我单位上班，担任机修工职务（上下班时间为白：早7:00-18:00夜：18:00-早7:00）。月收入为人民币7000元。其2016年4月9日因发生交通事故受伤，至今未上班工作，工资停发。特此证明”。
又查明:2016年2月，范享建出勤10天，应发工资为2278元，范享建领取2000元。富瑜公司法定代表人孙强于2016年4月9日向江苏盛泽医院刷卡支付医疗费共计3328.48元，后又分别于2016年4月21日、4月30日、5月31日向范享建转账25000元、8300元、3000元。
庭审中，原告认为向被告转账的25000系借款，8300元系借款及工资（2月份未发工资78元、3月份工资4500元），3000元系借款。被告认为25000元系垫付的医疗费，8300元系3月份及4月的工资，3000系借款。原告未在本庭指定的举证期限内提交相应的借款凭证。
庭审中，被告陈述其受伤后共计花费医疗费50000多元，其中原告已垫付28328.48元（3328.48元+25000元），其余医疗费不再向原告主张。
以上事实，由原告提供的仲裁裁决书、工资表、银行转账单、刷卡记录，被告提交的工伤认定书、劳动能力鉴定书、疾病证明书、证明、医疗费发票等及当事人陈述予以证实。
本院认为：职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。因原告富瑜公司在被告范享建受伤时尚未为被告范享建办理工伤保险，被告范享建无法享受工伤保险待遇，故原告富瑜公司应按照被告范享建就工伤保险待遇申请仲裁时的相关法律所规定的项目和标准来承担赔偿责任。被告范享建之伤经评定达八级伤残，依规定，应享受一次性伤残补助金即11个月的本人工资。因原告已出具证明确认被告的月均工资为7000元，现其并未有相应证据推翻该证明，故本院认定被告的月均工资为7000元，故被告范享建应享受的一次性伤残补助金应为77000元（7000×11）。根据相关法律规定及被告范享建的伤残等级，被告范享建与原告富瑜公司解除劳动合同，原告富瑜公司应向被告范享建支付一次性工伤医疗补助金80000元及一次性伤残就业补助金35000元。按照相关法律规定，劳动者治疗工伤期间，用人单位应按劳动者原工资待遇支付工资，根据江苏盛泽医院出具疾病证明书，被告的休息期为3个月，结合被告住院1个月的事实，原告应向被告支付的停工留薪期工资为28000元（7000*4），被告范享建未就仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决的金额25200元，本院予以确认。被告范享建在住院期间，原告富瑜公司应当向其支付伙食补助费，本院酌情按照每天50元的标准计算，故被告应向原告支付住院伙食补助费为1500元（50*30），被告未就仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决的金额360元，本院予以确认。被告在停工留薪期内需要护理的，原告应当负责，因被告未提交证据证明其出院后仍有护理需求，本院酌情认定其护理期住院期间的1个月，护理费按照100元每天计算，故原告富瑜公司应向被告范享建支付护理费3000元（100*30），被告未就仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决的金额1440元，本院予以确认。鉴定费200元，被告富瑜公司应当承担。
至于医疗费，由于原告富瑜公司未为被告缴纳社保，被告因工受伤产生的医疗费均应由原告方负担，现被告认为原告法定代表人向其转账的25000元系垫付的医疗费，且已提交了相应的医疗费票据，原告主张系借款，未提交任何证据，故本院采信该25000元系原告向被告支付的医疗费。至于另行转账的8300元，被告认为系3月份及4份月的工资，而原告认为包含借款，其未提交借款凭证，结合该转账金额与原告出具的证明中载明的被告月均工资金额较为接近的事实，本院推定该8300元系原告富瑜公司向被告支付的2016年3月1日至受伤前的工资。2016年5月31日原告法定代表人向被告转账的3000元，因双方均确认系借款，本院予以确认，在原告富瑜公司应向被告支付的赔偿款中予以扣减。综上，原告富瑜公司应向被告范享建停工留薪期工资25200元、一次性伤残补助金77000元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、住院伙食补助费360元、护理费1440元、鉴定费200元，以上各项合计219200元，扣除被告范享建向原告富瑜公司所借款项3000元，原告富瑜公司尚需支付原告范享建216200元。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告吴江富瑜大提花织造有限公司与被告范享建于2016年10月28日起解除劳动关系
二、原告吴江富瑜大提花织造有限公司于本判决生效之日起十日内向被告范享建支付一次性伤残补助金等工伤保险待遇216200元。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告江富瑜大提花织造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费，并将交纳上诉费的凭证提交本院。
代理审判员 李 娜
二〇一七年五月二十六日
书 记 员 刘佳佳