宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017）宁01民终2604号
上诉人（原审原告）：王世杰，男，1961年11月20日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市。
委托诉讼代理人郭蕾，银川市法律援助中心援助律师。
委托诉讼代理人王莉，银川市法律援助中心援助律师。
被上诉人（原审被告）：宁夏煤矿安全监察局机关服务中心，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区文化西街82号。
法定代表人：马昆，该中心主任。
委托诉讼代理人：王尚君，宁夏言成律师事务所律师。
委托诉讼代理人：何峰，宁夏言成律师事务所律师。
上诉人王世杰因与被上诉人宁夏煤矿安全监察局机关服务中心劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2017）宁0104民初5045号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月18日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查和询问双方当事人，不开庭审理了本案。本案现已审理终结。
王世杰上诉请求：1.请求撤销一审判决，改判支持上诉人一审的诉讼请求；2.诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1.一审法院认定事实不清。2012年8月1日上诉人到被上诉人处担任门卫并建立劳动关系，工作期间，上诉人一直未休过年休假。2016年12月31日，被上诉人以其单位不能自行聘任门卫为由哄骗上诉人与其签订《解除劳动合同协议书》，并承诺与上诉人解除劳动关系后，上诉人可与劳务公司签订劳动合同继续在被上诉人处担任门卫，但最终被上诉人未兑现承诺，上诉人被迫离职。上诉人受被上诉人哄骗签订《解除劳动合同协议书》，违背上诉人的真实意思，应予以撤销。解除劳动合同后，被上诉人应向上诉人支付违法解除劳动合同经济赔偿金。2.一审法院适用法律错误。上诉人要求被上诉人支付其2012年8月1日至2016年12月31日法定节假日加班工资及2012年8月1日至2015年6月30日双休日加班工资的请求，一审法院认定已经超过仲裁时效属于适用法律错误。上诉人不服仲裁裁决向一审法院起诉，一审法院受理并审理，适用的是两年的诉讼时效。且《工资支付暂行规定》明确规定”用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”由此可见，上诉人追索超过两年的加班工资有据可循，一审法院应当予以支持。综上，一审法院认定事实错误，适用法律错误。请求二审法院依法支持上诉人的上诉请求。
宁夏煤矿安全监察局机关服务中心辩称，请求驳回上诉，维持原判。
王世杰向一审法院起诉请求：一、被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金6750元；二、被告向原告支付2012年8月1日至2016年12月31日法定节假日加班工资7500元、2012年8月1日至2015年6月30日期间双休日加班工资39000元；三、被告赔偿原告失业保险损失3500元（因2012年8月1日至2014年12月31日未缴纳失业保险费，导致原告少领取了期间的失业保险金）；四、被告为原告补缴2012年8月1日至2013年12月31日期间的医疗保险费及2012年8月1日至2012年12月31日期间的养老保险费。
一审法院认定事实：2012年8月1日，原告到被告处从事门卫工作，月工资为1500元。双方自2013年1月1日起每年续签一次固定期限劳动合同，最后一次续签至2016年12月31日。被告为原告缴纳了2013年1月至2016年12月期间的养老保险费、2014年1月至2016年12期间的医疗保险费、2015年1月1日至2016年12月31日的失业保险费。2016年12月31日合同到期当日，原告与被告签订《解除劳动合同协议书》，该协议书载明：”甲方：宁夏煤矿安全监察局机关服务中心，乙方：王世杰。经甲乙双方协商一致解除甲乙双方劳动合同关系，并经甲乙双方协商一致，达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为2016年12月31日；二、甲乙双方就解除劳动合同关系的经济补偿金金额协商一致：甲方一次性给予乙方经济补偿金人民币￥6750元，大写陆仟柒佰伍拾元整.......四、乙方确认双方劳动关系终止并收到经济补偿金后不得要求甲方承担其他任何责任和义务，以及放弃追究任何赔偿的权利......”，同时,被告给原告出具了《解除劳动合同证明书》，证明书载明原告离职原因系合同到期。庭审中，原告称《解除劳动合同协议书》并非其自愿签订，系被告让签的，被告称因政府统一要求将机关事业单位的门卫以政府购买服务的形式交给保安公司管理，故与原告协商一致解除了劳动关系。2017年1月19日，被告按约定向原告支付了经济补偿金6750元。2017年4月5日，原告向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金6750元、支付2012年8月1日至2016年12月31日期间法定节假日加班工资7500元、支付2012年8月1日至2015年6月30日期间的休息日加班工资31500元、支付因未缴纳2012年8月1日至2014年12月31日期间的失业保险费导致原告的失业保险损失3500元。2017年5月8日，该仲裁委作出宁劳人仲字[2017]第106号《仲裁裁决书》，裁决被告向原告支付法定节假日加班工资差额471元、失业保险损失1924元；驳回原告的其他仲裁请求。原告不服裁决，诉至法院。
一审法院另查明，在2016年9月15日、10月1日和10月3日法定节假日期间，原告正常上班，被告仅发放了150元加班费。原告称该150元系门卫工作之外从事其他工作所得的劳动报酬，并非加班费。
一审法院认为，原告于2012年8月1日起到被告处工作，双方劳动关系自2012年8月1日起建立。2016年12月31日，原告与被告签订《解除劳动合同协议书》，虽然原告称并非其自愿签订，但其未提交证据证明存在被胁迫的情形，故应认定系双方协商解除了劳动关系，被告应该向原告支付经济补偿金6750元（1500元/月×4.5个月），在双方签订《解除劳动合同协议书》后，被告已经按照约定向原告支付了经济补偿金6750元，虽然原告称该款系工资，但其不能解释是几月份工资，且也未提交证据证明被告存在拖欠工资的情形，故该款项应认定为被告已经向原告支付了经济补偿金，故对原告要求被告支付解除劳动关系经济赔偿金6750元，法院不予支持。原告要求被告支付2012年8月1日至2016年12月31日法定节假日加班工资7500元及2012年8月1日至2015年6月30日期间双休日加班工资39000元，因原告于2017年4月5日向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请仲裁的时效为一年，故原告要求被告支付2012年6月1日至2015年6月30日期间的双休日加班工资39000元及要求被告支付2016年4月6日之前的法定节假日加班工资的诉讼请求已经超过仲裁时效，法院不予支持。对于2016年4月6日至2016年12月31日期间的法定节假日加班工资，因原告在2016年9月15日、10月1日和10月3日法定节假日期间上班，被告应向其支付期间的加班工资621元（1500元/月÷21.75天×3天×300%），虽然原告不认可被告向其发放的150元为加班费，但其未就该款属于其他劳动所得进行举证，该150元应予以扣除，故被告应向原告补足未足额发放的法定节假日加班工资471元。原告要求被告支付失业保险损失3500元，因原告系2012年8月1日与被告建立劳动关系，被告应自此为原告缴纳社会保险费，被告自2015年1月起给原告缴纳失业保险费，导致原告少领取失业保险金的责任应由被告承担。依据《宁夏回族自治区失业保险办法》第二十一条”用人单位招用的农民合同制职工，连续工作满1年，本单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，社保机构应当发给本人1个月生活补助金；从第2年起，每递增1年增加1个月生活补助金，但最长不得超过12个月”及《宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅、财政厅<关于调整全区失业保险金标准的通知>》”银川市兴庆区失业保险金标准为每人每月962元”规定，被告应向原告赔偿失业保险损失1924元（962元/月×2个月）。对原告要求被告为其缴纳2012年8月1日至2013年12月31日期间的医疗保险费及2012年8月1日至2012年12月31日期间的养老保险费，依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款：”用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院受理民事诉讼范围，本案不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，判决：一、被告宁夏煤矿安全监察局机关服务中心于本判决生效之日起五日内向原告王世杰支付节假日加班工资差额471元、失业保险损失1924元；二、驳回原告王世杰的其他诉讼请求。如果被告宁夏煤矿安全监察局机关服务中心未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告王世杰负担。
本院二审期间，上诉人提交了宁夏银行对私活期明细一张。证明一审法院认定被上诉人支付失业保险金1924元错误，正确的金额为2886元。经质证，宁夏煤矿安全监察局机关服务中心对上诉人提交证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均不予认可。认为该证据无打款单位，是否由社保机构支付的无法核实。经本院审查认为，上诉人提交的证据不属于二审期间的新证据，对其证明力，不予确认。
被上诉人未提交证据。
二审审理查明的事实与一审审理查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，本案二审的争议焦点为：一、上诉人主张的双休日加班工资及节假日加班工资是否受一年仲裁时效期间的限制；二、是否应支持上诉人关于被上诉人与其违法解除劳动合同的经济赔偿金诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。上诉人于2017年4月5日向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，无证据显示本案存在仲裁时效中止、中断的情形。上诉人主张的双休日加班工资及节假日加班工资，在2016年4月6日之前的超过仲裁时效，不予保护。上诉人于2016年12月31日与被上诉人签订《解除劳动合同协议书》，上诉人未提交证据证明该协议书存在《中华人民共和国合同法》第五十二条规定的情形，故该协议书具有法律效力，双方当事人均应遵守。上诉人已按该协议书约定支付经济补偿金6750元，上诉人再要求支付解除劳动合同经济赔偿金，于法无据，不予支持。
综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王世杰负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 高凤梅
审 判 员 宁 丽
代理审判员 虞 东
二〇一七年十二月十一日
书 记 员 段思琦
附:本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
......
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
......
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。