四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川01民终8710号
上诉人（原审原告、被告）：李鸿皓，男，1977年12月10日出生，汉族，住四川省郫县。
委托诉讼代理人：聂巧，四川拓泰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、原告）：成都市全有家私销售有限公司，住所地：四川省成都市青羊区成飞大道333号2栋。
法定代表人：张陶，总经理。
委托诉讼代理人：徐瑞宁，四川英冠律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张忻平，四川英冠律师事务所律师。
上诉人李鸿皓因与被上诉人成都市全有家私销售有限公司（以下简称全友家私公司）劳动争议纠纷一案，不服成都市青羊区人民法院（2016）川0105民初7853号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月14日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
李鸿皓上诉请求：1、依法撤销一审判决；2、全友家私公司向李鸿皓支付：经济补偿金155016元、未提前通知终止劳动合同的代通知金27933.8元、2015年6月-2015年8月的工资59720.5元、未休年休假工资154117.5元。事实和理由：一、一审判决认定事实错误。1、李鸿皓并不是主动与全友家私公司解除劳动关系，实质是全友家私公司以调动工作岗位为幌子，解除与李鸿皓的劳动关系。2015年1月之前，李鸿皓一直在贵州办事处任职。2015年1月底，全友家私公司口头通知李鸿皓回家休息，等公司通知再来上班，李鸿皓将贵州办事处的工作进行了交接，回家等通知。2015年3月，全友家私公司通知李鸿皓到泸州直营店任职，职务降为店面经理。2015年5月15日，全友家私公司通过销售部经理口头通知李鸿皓交接工作回家等通知，李鸿皓再次交接工作，回家等通知。2015年8月初，经查询社保记录，李鸿皓才知晓全友家私公司早在2015年6月就停止为李鸿皓缴纳社保。全友家私公司在短短五个月的时间内，频繁调动李鸿皓的工作岗位、降低其职务、减少其工资报酬以及停缴社保的行为就是解除与李鸿皓劳动关系的表现。2、李鸿皓月平均工资为27933.8元，2015年6月-2015年8月的工资应当以李鸿皓的平均工资计算，一审法院以成都市最低月工资标准计算李鸿皓该段时间的月工资错误。二、一审法院对本案有关仲裁时效的认定、举证责任的分配及本案的处理依据等方面适用法律错误。
全友家私公司辩称，李鸿皓与全友家私公司签订合同时采用欺诈的手段。李鸿皓在履行劳动合同中，未履行请假或辞职的手续，擅离岗位，李鸿皓属于单方解除劳动合同。全友家私公司已经全额支付李鸿皓的工资。综上，请求驳回上诉，维持原判。
李鸿皓向一审法院起诉请求：全友家私公司支付李鸿皓经济补偿金155016元、未提前通知终止劳动合同的代通知金29505.25元、2015年6月-2015年8月的工资59010.5元、未休年休假工资162787.58元、失业保险金损失17388元，为李鸿皓补缴社会保险费17750.72元。
全友家私公司向一审法院起诉请求：全友家私公司不支付李鸿皓2014年和2015年未休年休假工资30279元。
一审法院认定事实：2003年3月8日，李鸿皓到全友家私公司从事销售工作。全友家私公司从2007年9月开始为李鸿皓缴纳社会保险。
李鸿皓与全友家私公司最近一次签订劳动合同，约定合同期限为2013年12月1日至2016年11月30日，从事全友家私公司指定工作，公司可以根据经营情况、劳动者的工作能力及表现，对劳动者工作岗位和权、责在公司内调整，实行不定时工作制，李鸿皓月工资不低于1200元。同时，双方签订《保密合同》约定李鸿皓任指定职务期间，保守商业秘密，保密期限为无限期保密。
全友家私公司在2014年12月3日、2016年1月8日通过成都市人力资源和社会保障局对市场营销岗位执行不定时工作制进行了审批。
工资表载明李鸿皓2015年1月的工资组成为：对应工资标准（基本工资8521元、绩效奖金4980元、周六加班工资3099元）工资总额16600元、绩效分数78分应发绩效奖金3860元、工龄工资300元、通讯补贴400元，应发工资19479元，应扣865元，实发工资18614元。2014年李鸿皓月平均工资为27933.8元。2015年1月至2015年5月，李鸿皓月平均工资为13762.4元。
2014年至2015年，法定节假日期间，全友家私公司均作出了放假安排。
2015年1月27日，全友家私公司作出《关于贵州办事处恶意违规调整客户经理任务占比的处罚通报》载明：贵州办事处恶意调整客户经理任务占比蒙骗公司，李鸿皓作为办事处经理严重管理失职，由办事处经理降为客户经理，由人力资源部另行安排工作。
《调职信息表》载明：2013年12月8日，李鸿皓任贵州办事处经理；2015年1月1日，李鸿皓任贵州办事处客户经理；2015年3月1日，李鸿皓任泸州直营店店面经理；2015年8月3日，李鸿皓任甘肃办事处客户经理。
2015年7月29日，全友家私公司作出关于李鸿皓的调令，载明将李鸿皓从原工作的泸州直营店调至甘肃办事处任客户经理，报到时间2015年8月3日。
全友家私公司员工通过手机短信告知李鸿皓已经按照其入职登记地址向李鸿皓寄送了调令。2015年8月4日，全友家私公司员工短信告知李鸿皓：寄送调令的快递被退回来了，说李鸿皓拒收，不管怎样，已经按李鸿皓的要求发了调令。李鸿皓没有回复。
李鸿皓称其在2015年5月12日接到销售部员工申兰博电话通知，要求李鸿皓交接工作，李鸿皓在2015年5月15日将工作交接后，与申兰博联系；申兰博让李鸿皓回家休息，随后未通知李鸿皓上班。全友家私公司对此不予认可，主张李鸿皓在2015年5月19日以后就没有上班，但考勤表载明李鸿皓仍在上班，属于造假；单位发放了李鸿皓2015年5月工资后，就停发其工资了；单位调李鸿皓去甘肃，李鸿皓拒不接受。对此，李鸿皓认为，2015年7月，公司将其调到甘肃，地方太远，李鸿皓不能接受。
2015年12月24日，李鸿皓向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请裁决全友家私公司支付李鸿皓：违法终止劳动合同赔偿金310032元、未提前通知终止劳动合同的代通知金29505.25元、未休年休假工资162787.58元、失业保险金损失17388元、竞业禁止（1年）经济补偿费106218.9元、2003年4月至2015年6月加班费551167元、2015年6月至2016年5月工资354063元、经济补偿金155016元。该委于2016年9月12日作出成青劳人仲委裁字（2016）第00240号仲裁裁决书，裁决：一、全友家私公司支付李鸿皓2015年6月1日至2015年8月3日待岗期间的基本生活费2455元；二、全友家私公司支付李鸿皓2014年和2015年未休带薪年休假工资30279元；三、驳回李鸿皓其他仲裁请求。李鸿皓、全友家私公司均不服，向一审法院提起本案诉讼。
一审庭审中，全友家私公司还提供了李鸿皓入职时称其为西南财经大学毕业的毕业证虚假依据。
一审法院认为，李鸿皓于2003年3月8日开始在全友家私公司处工作，双方建立劳动关系。
一、关于2015年6月至2015年8月工资。结合相关证据以及双方当事人的陈述，应当认定2015年5月15日李鸿皓交接工作等待安排工作的事实成立。因全友家私公司已经发放李鸿皓截止2015年5月的工资，从2015年6月开始未发放李鸿皓工资，该期间属于李鸿皓在等待单位安排工作，故全友家私公司应当支付李鸿皓工资。结合调令、邮件、短信，2015年8月初，全友家私公司调李鸿皓到甘肃办事处工作，符合劳动合同的约定，李鸿皓不接受该调动，应当认定为2015年8月4日李鸿皓与全友家私公司解除劳动合同。因劳动合同约定李鸿皓月工资为1200元，低于成都市最低工资，结合2014年7月1日后成都市最低月工资为1400元、2015年7月1日后成都市最低月工资为1500元，全友家私公司应当支付李鸿皓2015年6月1日至2015年8月3日的工资2968.97元（1400元+1500元+1500元/月÷21.75天/月×1天）。
二、关于未休带薪年休假工资。李鸿皓在全友家私公司处工作，期间未享受过年休假待遇。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，全友家私公司应支付李鸿皓未休年休假工资。由于李鸿皓于2015年12月24日申请劳动仲裁，2013年度以前的未休年休假工资已超过仲裁时效，因此李鸿皓可主张2014年度的未休年休假10天的工资。2015年1月1日至2015年8月3日，根据《企业职工带薪年休假实施办法》计算李鸿皓未休年休假天数5天。因全友家私公司未举出已经安排李鸿皓休带薪年休假或者已经支付李鸿皓带薪年休假工资的相关依据，故全友家私公司应支付李鸿皓2014年、2015年未休年休假工资32013.79元（27933.8元/月÷21.75天/月×10天×200%+13762.4元/月÷21.75天/月×5天×200%）。
三、关于解除劳动关系经济补偿金。因李鸿皓不接受全友家私公司根据劳动合同约定的调动工作安排，自己不去新的工作岗位报到工作，属于自己与公司解除劳动合同。李鸿皓主张全友家私公司支付其解除劳动合同的经济补偿金，缺乏依据，对其该诉讼请求一审法院不予支持。
四、关于终止劳动合同代通知金。因李鸿皓不去新岗位工作，导致劳动合同解除，其主张全友家私公司支付其代通知金，不符合法律规定，对其主张一审法院不予支持。
五、关于社保费用。由于社会保险的缴纳不属于法院受理范围，故对李鸿皓请求全友家私公司为其缴纳社会保险的主张，一审法院不予处理。
六、关于失业保险金。因失业保险金是社会保障部门依法支付相关劳动者的费用，故李鸿皓主张用人单位全友家私公司支付其该费用，缺乏依据，对其主张一审法院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、全友家私公司于判决发生法律效力之日起十日内支付李鸿皓2015年6月1日至2015年8月3日的工资2968.97元；二、全友家私公司于判决发生法律效力之日起十日内支付李鸿皓未休带薪年休假工资32013.79元；三、驳回李鸿皓其他诉讼请求；四、驳回全友家私公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。李鸿皓起诉案件受理费减半收取5元，全友家私公司起诉案件受理费减半收取5元，合计10元，由李鸿皓负担5元、全友家私公司负担5元。
二审期间各方当事人均未提交新的证据。
二审查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院对此予以确认。
本院认为，本案二审的争议焦点为：1、李鸿皓要求全友家私公司支付其经济补偿金及代通知金有无事实及法律依据；2、一审认定的全友家私公司应支付李鸿皓2015年6月至8月3日的工资标准是否正确；3、李鸿皓主张的2013年之前的未休年休假工资是否超过仲裁时效。对上述争议焦点，本院评判如下：
（一）关于全友家私公司是否应当支付李鸿皓经济补偿金及代通知金的问题。李鸿皓要求全友家私公司支付其上述款项，前提应建立在全友家私公司存在解除与李鸿皓劳动关系的事实基础上。根据双方所签《劳动合同》的约定，全友家私公司可以根据公司经营情况的变化和李鸿皓的工作能力及表现，对李鸿皓的工作岗位和权、责在公司内调整。因此，全友家私公司在双方劳动合同履行过程中根据李鸿皓的工作情况，对李鸿皓的工作岗位进行调整，并不违反合同约定，李鸿皓主张全友家私公司频繁调动其工作岗位并降低其薪资实质是变相解除与李鸿皓之间的劳动关系不符合事实。全友家私公司于2015年7月29日向李鸿皓发出调令，将其调至甘肃办事处任客户经理，李鸿皓不接受全友家私公司的安排，在未履行任何请假手续的情况下不到全友家私公司上班，确系自行与全友家私公司解除劳动关系，故其要求全友家私公司向其支付经济补偿金及代通知金无事实及法律依据，本院不予支持。
（二）关于一审确定全友家私公司应支付李鸿皓2015年6月至8月3日的工资标准是否正确的问题。2015年6月至2015年8月3日，属于李鸿皓交接工作后等待全友家私公司安排工作的时间，由于该段时间李鸿皓并未为全友家私公司提供劳动，故其要求按照其提供正常劳动情况下的工资支付其该时间段的工资无事实依据。一审法院根据本案查明的事实，按照成都市最低月工资标准判决全友家私公司支付李鸿皓该期间的工资并无不当，本院予以确认。
（三）关于李鸿皓主张的2013年之前未休带薪年休假工资是否超过仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第五条“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”之规定，以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”之规定，李鸿皓主张未休年休假工资应受一年仲裁时效的限制。李鸿皓于2015年12月24日向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故其主张的2013年之前的未休年休假工资确已超过一年的仲裁时效，一审不予支持并无不当。
综上，全友家私公司的上诉请求不能成立，对其上诉请求本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由李鸿皓负担。
本判决为终审判决。
审判长 周 文
审判员 滕 洁
审判员 崔俊安
二〇一七年八月十八日
书记员 薛潇瑞