陕西省咸阳市杨陵区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)陕0403民初110号
原告：陕西奥翔天越实业有限公司，住陕西省西安市高新区锦业路32号。
法定代表人：任家瑞，该公司总经理。
委托诉讼代理人：贠梦辰，陕西仁和万国律师事务所律师。
被告：张柏海，男，1984年7月19日出生，汉族，住四川省平昌县。
委托诉讼代理人：王明勇，四川百坚律师事务所律师。
原告陕西奥翔天越实业有限公司（以下简称奥翔公司）与被告张柏海劳动争议一案，本院于2018年1月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告奥翔公司的委托诉讼代理人贠梦辰，被告张柏海及其委托诉讼代理人王明勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告奥翔公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决原告不支付被告一次性伤残补助金99200元、停工留薪期工资37200元、交通费556.5元、住院伙食补助费280元、劳动能力鉴定费200元、医疗费420元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额68200元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告奥翔公司与被告张柏海工伤待遇纠纷一案，在仲裁阶段被告共向仲裁委递交了四组证据，包括鉴定费、医疗费、车票、住宿费票据9张；被告在仲裁阶段提供工伤认定决定书；劳动能力鉴定结论通知书；因此，原告认为根据《工伤保险条例》和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》等法律规定，杨劳仲案字[2017]第31号《裁决书》“一次性伤残补助金、停工留薪期工资、交通费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、医疗费、未签订书面劳动合同的双倍工资差额”等裁决内容，系认定事实错误，适用法律错误，依法不应支持，故依法提起诉讼。
被告张柏海辩称，2016年5月被告应聘到原告公司，职位为安全员，月基本工资为6200元。公司承诺一个月后与其签订书面合同，入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。2016年10月被告被原告指派到杨凌职业技术学院南××区学生公寓楼项目工地上工作。2016年11月11日原告公司举行公寓楼封顶仪式时，被告不慎被烟花灼伤右眼。被告受伤后，原告支付了被告住院费、护理费，出院后未给被告安排适当工作、支付工资，也未向被告支付后续治疗的相关费用。经被告与原告协商无果后，被告向社会保障部门申请工伤认定。2017年2月4日，被告被认定为工伤，2017年4月20日被杨凌劳动能力鉴定委员会鉴定为：劳动功能障碍程度六级。原告在法定期限内均未提出异议，也未在仲裁庭提出异议。仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应依法驳回原告的全部诉请。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告向本院提交仲裁裁决书一份；被告提供如下证据：1、认定工伤决定书一份；2劳动能力鉴定结论通知书一份；3、鉴定费、医药费、车票、住宿费票据及门诊病历；4、杨劳仲案字（2017）第31号裁决书一份；5、四川省平昌县百花村委会证明一份。对于原告提供的证据，被告对真实性无异议，予以认定。对被告提供的证据1、2、4真实关联，予以认定；证据3中的医疗费票据、鉴定费票据真实关联，予以认定，门诊病历能够与其医疗费票据相互印证，予以认定，张柏海2017年2月20日、2月21日及2017年3月23日的车票能够与其诊疗经历相互印证，予以认定，对其他票据无相关证据佐证，不予认定；证据5不能证明其证明目的，不予认定。
经审理查明，2016年5月20日，被告张柏海入职原告奥翔公司，担任安全员一职。2016年10月，原告奥翔公司将被告派至杨凌职业技术学院南××区学生公寓楼项目工地工作。2016年11月11日，原告奥翔公司举行公寓楼封顶仪式时，被告右眼被烟花灼伤。2017年2月4日，杨凌人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤。被告张柏海花费工伤鉴定费200元。2017年4月20日，杨凌劳动能力鉴定委员会认定被告劳动功能障碍程度为六级，无生活处理程度障碍。
另查明，2017年2月20日、2017年2月21日，被告张柏海在西安市第四医院门诊复查，花费医疗费30元、交通费114元、住宿费174元。2017年3月23日，被告张柏海在杨凌示范区医院门诊复查，花费医疗费390元，交通费157元。被告张柏海受伤治疗至今，原告未给被告安排工作，未支付停工留薪期工资。2016年杨凌在岗职工年平均工资为52949元。
本院认为，本案双方争议焦点为：原告是否应当向被告支付一次性伤残补助金99200元、停工留薪期工资37200元、交通费556.5元、住院伙食补助费280元、劳动能力鉴定费200元、医疗费420元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额68200元。
关于原告是否应当支付被告停工留薪期工资及一次性伤残补助金。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗保险待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受相关工伤待遇。依据《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》从评定伤残等级的次月起，按照《工伤保险条例》和《陕西省实施<工伤保险条例>办法》规定享受工伤保险待遇。本案中，被告于2016年11月11日因公受伤，2017年4月20日评定为劳动功能障碍程度六级，自被告受伤至劳动能力鉴定结论作出的次月，被告张柏海应享受的停工留薪期为6个月。依据《工伤保险条例》第三十六条，职工因公致残构成六级伤残，从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金为16个月的本人工资。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。故被告主张解除双方劳动关系，原告应向被告支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及其他应当由工伤保险基金支付的项目。对于支付标准，《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。原告称被告月平均工资为4000元，但其在本院指定的期间内并未提供工资发放表，综合参考杨凌建筑市场安全员工资水平，本院对被告主张月工资6200元予以采信，对于原告的该诉讼主张不予支持。对于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的标准，参照《陕西省实施工伤保险条例办法》第二十三条，六级工伤职工经本人提出，可以与用人单位解除劳动关系，由用人单位以其解除劳动关系时所在地上年度月平均工资为基数，向职工支付21个月平均工资的一次性工伤医疗补助金，支付21个月平均工资的一次性伤残就业补助金。故被告张柏海提出与原告解除劳动关系，原告应支付被告张柏海停工留薪期工资37200元、一次性伤残补助金99200元、一次性工伤医疗补助金92660.75元及一次性伤残就业补助金92660.75元。
对于张柏海主张的后续治疗费、康复费、工伤认定、伤残鉴定费、住院伙食补助费、交通食宿费，经核，被告张柏海的后续医疗费共420元，能够与张柏海诊疗行为相印证的交通费共计271元、住宿费174元，住院伙食补助费因被告并未提供相应的病历予以证明，不予支持。对于劳动能力鉴定费，属于工伤保险基金应予支付的部分，原告应依法承担。故原告应向被告支付医疗费420元、交通费271元、住宿费174元、劳动能力鉴定费200元。
对于张柏海主张的未签订书面劳动合同的双倍工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张柏海自2016年5月20日入职原告公司，原告应于2016年6月20日前与被告签订书面劳动合同，但双方一直未签书面劳动合同。故从2016年6月20日至2017年5月20日应双倍支付张柏海工资。经核，张柏海请求奥翔公司支付双倍工资差额68200元的主张符合法律规定，应予支持。
对于张柏海请求原告支付解除劳动合同经济补偿金一节，无相关法律依据，不予支持。对于张柏海申请补交社会保险的请求，不属于本院受案范围，本院不予处理。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十六条、第六十二条、第六十四条，《陕西省实施工伤保险条例办法》第二十三条，最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、驳回原告陕西奥翔天越实业有限公司的诉讼请求。
二、解除被告张柏海与原告陕西奥翔天越实业有限公司的劳动关系。
三、原告陕西奥翔天越实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张柏海医疗费420元、交通费271元、住宿费174元、劳动能力鉴定费200元。
四、原告陕西奥翔天越实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张柏海停工留薪期工资37200元、一次性伤残补助金99200元、一次性工伤医疗补助金92660.75元及一次性伤残就业补助金92660.75元。
五、原告陕西奥翔天越实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张柏海双倍工资差额68200元。
以上三到五项共计390986.5元。
如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由原告陕西奥翔天越实业有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。
审 判 长 赵雅玲
代理审判员 王丹萍
人民陪审员 范雪梅
二〇一八年五月十日
书 记 员 赵 威
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《工伤保险条例》
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《陕西省实施工伤保险条例办法》
第二十三条五级和六级工伤职工经本人提出，可以与用人单位解除劳动关系，由用人单位以其解除劳动关系时的所在地上年度职工月平均工资为基数，分别支付24个月、21个月的一次性工伤医疗补助金和24个月、21个月的一次性伤残就业补助金。
最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。