江苏省丹阳市人民法院
民 事 判 决 书
(2017)苏1181民初10488号
原告:丹阳市意利达车辆部件有限公司，统一社会信用代码9132118159562572XW，住所地丹阳市丹北镇后巷济德村。
法定代表人：曹宏明，该公司董事长。
委托诉讼代理人：魏杰，丹阳市后巷法律服务所法律工作者。
被告：庞海滨，男，1978年12月15日生，汉族，甘肃省正宁县人，住甘肃省正宁县。
委托诉讼代理人：吕品、杨帆，江苏运韬律师事务所律师。
原告丹阳市意利达车辆部件有限公司(以下简称意利达公司)与被告庞海滨劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月18日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告意利达公司的委托诉讼代理人魏杰，被告庞海滨及其委托诉讼代理人吕品到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告意利达公司向本院提出诉讼请求：不服丹劳动人仲案字［2017］第354号裁决，只愿意支付被告25000元。事实和理由：被告是原告处职工，在上班时不慎受伤，主要是由被告自己造成，责任应由被告本人承担，但丹阳市劳动人事争议仲裁委员会没有查明事实，将全部责任裁决由原告承担，且裁决依据标准过高。原告不服仲裁裁决依法诉讼来院。
被告庞海滨辩称：劳动仲裁委的裁决对被告工资标准认定过低，被告持有原告加盖公章的工资证明，应当按照每月5000元计算一次性伤残补助金和停工留薪期工资，其余项目由法院依法判决。
本院经审理认定事实如下：被告是原告处职工，从事氩弧焊工作。2015年12月2日，被告在工作时被铁板压伤，即送丹阳市后巷医院治疗。被告所受伤于2016年8月10日由丹阳市人力资源和社会保障局认定为工伤；2017年3月14日，经镇江市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。原告于2017年1月17日对工伤行政确认向丹阳市人民法院提起行政诉讼，并于2017年7月20日向江苏省镇江市中级人民法院提起上诉。2017年9月19日，江苏省镇江市中级人民法院作出终审判决，驳回原告的上诉。
被告住院8天，住院期间由其家属护理。被告支付鉴定费200元。原告未为被告办理工伤保险。
庭审中，原告当庭向本院提供收条一份，载明：“支付庞海斌受伤补助款5000元（伍仟元整），收款人：庞海滨，2016.2.7”。被告对该收条记载内容的真实性不予认可，称也没有收到原告给付的受伤补助款5000元，认为该收条系原告从别处记有“庞海斌”签名的载体中加工、裁剪得来，不具有证据的合法性。原告对被告的质疑未能作出合理说明，本院认为，该收条具有明显瑕疵，对该证据不予认可。
为主张工伤待遇，被告向丹阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：双方解除劳动关系；原告支付一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残补助金35000元、一次性伤残就业补助金12000元、停工留薪期工资15000元、住院伙食补助费400元、护理费640元、交通费200元、鉴定费200元，共计88440元。该委于2017年11月27日作出丹劳人仲案字(2017)第354号仲裁裁决书，原告不服仲裁裁决诉讼来院。
以上事实，由原、被告提供的证据及双方当事人的陈述予以证实。
本院认为，合法的劳动关系受法律保护。用人单位应当依法用工，切实维护劳动者的合法权益。被告发生工伤，并经鉴定为十级伤残，原告未为被告投保工伤保险，应当按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付相应的工伤保险待遇。
关于被告受伤前十二个月平均工资。庭审中，原、被告双方均认可以现金方式发放工资，原告应举证证明被告工资发放标准，因未能提供证据证明，应承担举证不能的法律后果，本院认定被告月平均工资为5000元。
关于停工留薪期工资。《工伤保险条例》、《江苏省实施<工伤保险条例>办法》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。因被告未能提供医院建休证明，本院依据被告伤残等级及住院天数，支持5000元／月×3个月=15000元。
关于住院伙食补助费、护理费。《工伤保险条例》、《江苏省实施<工伤保险条例>办法》规定，用人单位未为职工投保工伤保险的，用人单位应支付工伤职工住院期间的伙食补助费。用人单位未派人对工伤职工进行护理的，应支付护理费。本院依据被告的住院天数，支持其住院伙食补助费160元（20元／天×8天）、护理费680元（85元／天×8天）。
关于一次性伤残补助金。《工伤保险条例》、《江苏省实施<工伤保险条例>办法》规定，未参加工伤保险的职工，因工致残十级，用人单位应当以工伤职工本人工资标准支付7个月工资作为一次性伤残补助金。本院支持被告一次性伤残补助金35000元（5000元／月×7个月）。
关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》、《江苏省实施<工伤保险条例>办法》规定，未参加工伤保险的职工，因工作致残被鉴定为五至十级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基础标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。镇江市工伤保险有关待遇：标准为十级的，一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金12000元。现被告要求与原告解除劳动关系，应由原告支付被告一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金12000元。
关于交通费200元，本院予以支持。
关于鉴定费200元，双方对此无异议，本院予以确认。
综上，为维护当事人的合法权益，依据《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、解除原告丹阳市意利达车辆部件有限公司与被告庞海滨的劳动关系；
二、原告丹阳市意利达车辆部件有限公司于本判决生效后十日内支付被告庞海滨一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金12000元、停工留薪期工资15000元、住院伙食补助费160元、护理费680元、交通费200元、鉴定费200元，合计88240元；
三、驳回原告丹阳市意利达车辆部件有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告丹阳市意利达车辆部件有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费(江苏省镇江市中级人民法院，开户行：工商银行镇江市永安路分理处，帐号：11×××61)。
代理审判员 蔡保瑞
二〇一八年二月八日
书 记 员 陈男轩
附本判决适用法律条文：
《工伤保险条例》
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。