四川省会理县人民法院
民 事 判 决 书
(2017）川3425民初2595号
原告：张丽，女，1973年11月7日出生，汉族，四川省会理县人，村民，住会理县凤营乡凤营村1组25号。身份证号码：513425197311072428
委托代理人：王作建，四川万鑫律师事务所律师，代理权限为一般代理。
被告：会理县西运驾驶培训学校有限责任公司。住所地：会理县五里牌。
法定代表人：宋海林，该公司董事长。
委托代理人：万艳，四川船城律师事务所律师，代理权限为特别授权。
原告张丽诉被告会理县西运驾驶培训学校有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月29日立案受理后，依法组成合议庭，于2017年9月28日公开开庭进行了审理。原告张丽及诉讼代理人王作建、被告会理县西运驾驶培训学校有限责任公司的诉讼代理人万艳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付给原告解除劳动关系经济补偿金78015元（月平均工资5102×5个月×3）；2、判决被告支付给原告5年间双休日，节假日加班工资57360元（239元/天×240天）；3、判决被告补发给原告2016年12月工资1650元及25%的补偿金合计2062.5元，；4、判决被告额外支付给原告解除劳动合同一个月工资1380元及25%经济补偿金合计1725元；5、判决被告退还给原告上岗保证金10000元。以上合计149162.5元。事实与理由：原告2003年起就在西运司驾校从事教练员工作。连续工作至2011年西运驾校改制成立被告公司（西运驾驶培训学校有限责任公司），被告公司成立后，继续录用原告从事教练员工作，一年一签与原告签订劳动合同，在五年间的工作期限间内，因工作特殊性（在职工作人员当学员，只有双休日、节假日才能挤出时间学习），原告的节假日，双休日未按规定休息，被告也未足额支付双休日加班、节假日加班工资。原、被告最后一年的劳动合同签订至2016年12月31日，就在该劳动合同期限届满前11天（2016年12月20日），被告向原告发出《不再续签劳动合同通知书》，理由是：“经公司综合评定，决定不再与原告继续签订《劳动合同》，原告在接到本通知后即时办理离职手续，领取经济补偿金。”原告认为被告的行为是侵害原告劳动保障权利的行为，遂向会理县劳动人事争议仲裁委员会提具仲裁申请书，诉求被告支付给原告本起诉状所主张的5项赔偿费用149162.5元。2017年8月13日，会理县劳动人事争议仲裁委员会作出会劳人仲案字[2017]24号《仲裁裁决书》，裁决被告支付给原告解除劳动关系经济补偿金14610元（2922元/月×5个月），支付原告2016年12月份工资1380元，退还原告保证金10000元，共计25990元。驳回原告要求被告支付节假日、双休日工作加班请求。驳回2016年12月份工资1650元并25%赔偿金412.5元计2062.5元的请求，只支持1380元/月工资，驳回原告诉求额外支付一个月工资的仲裁事项，认为：1、关于解除劳动合同经济补偿金78015元的主张，是根据省平工资5201元/月×5个月×3劳动合同法第四十七条第二款规定劳动者工资高于用人单位所在地上年度月平均工资三倍的按3倍计算；2、关于加班工资239元/天×240天计57360元的主张，原告认为工作5年间，被告未依法对原告作出国家规定的休假安排。根据《国务院关于职工时间的规定》第七条第一款，被告应当安排原告每周休息2天，未休息安排补休的应当按照日工资标准的200%支付原告工资，被告安排原告在法定节假日工作的，应当按照工资标准的300%支付原告工资。但被告仅部份安排原告双休日、节假日，未安排双休和节假日工资也未支付，因此，被告应补发给原告节假日双休日加班工资共240天×239元/天，计57360元。3、被告拖欠原告工资1个月，依法应给付原告1650元/月工资+25%的工资补偿金，计2062.5元，以及解除劳动关系额外支付1个月工资及25%工资赔偿金1725元。4、会理县劳动争议仲裁委裁决，退回上岗保证金10000元，原告确认。现向法院提起诉讼，提出上列请求。
被告辩称，原告诉讼请求的第一项解除劳动关系以及经济补偿金，我方表示同意支付。第二项要求给付5年期间的节假日、双休日的加班工资，我方不认可。合同属于一年一签，每次签合同的时候都把上一年的工资支付完毕才签的合同，工资表中也没有加班工资的反应，合同中没有任何加班要求，五年中的加班工资不符合客观事实，原告应该对五年期间加班工资的事实提出证据予以证明，不能以某一次加班行为认定为长期固定的加班事实，驾校教练的工资构成很特殊，工作时间很灵活可以自行安排，并且学员考试的合格率也给付了被告相应的提成，补发工资是原告方自己不去领取的，我方愿意补发，对于25%的经济补偿金我方不予认可，不是我方不发放，而是原告自己不领取，解除劳动合同的补偿金，我方不予认可，我方与原告解除劳动关系是按照法律规定解除的。对于退还保证金我方没有异议。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告为证明自己的主张，向本院提交了以下证据：
1、身份证复印件，证明原告具备劳动者主体资格；
2、劳动合同1份，证明合同性质是固定期限劳动合同；工作时间由被告安排、不定时工作制；其他年度合同与本年度合同一致；
3、押金收据1张，证明被告收取原告10000元上岗押金；
5、考勤表1份，证明2013年4月法定节日清明节3天，原告只休息1天，2013年4月5日-17日有两周双休日4天，原告未休假；
6、通知二份，证明2016年9月30日，被告在校内告示原告方教练员：国庆期间不放假，证明原告常年如此无全部节假日休假；被告2015年发出《春节放假通知》，载明法定节假日放假9天，但原告只休假3天，有6天未休息；
7、科目二名单、科目三名单两页，证明学员40名在原告方教学下学习，未享受双休日、节假日休息；
8、会劳人仲案字（2017）24号《仲裁裁决书》，证明原、被告纠纷经过了争议仲裁前置程序；人民法院判决依法应以仲裁裁决类型为准，对原告起诉与未诉事项，均一并判决；
9、会理县西运驾驶培训学校有限责任公司教练车单车目标责任协议书1份，证明原告无双休日、节假日的休息；
10、出庭证人张彬彬、刘正证言，证明在驾校学习期间，节假日也在学习的事实。
被告无证据提交。
本院依原告申请向会理县劳动人事争议仲裁委员会调取了如下证据：劳动合同1份，银行明细清单1份、保证金收据1份、2016年12月工资表、仲裁庭审笔录1份。
经庭审质证，被告对原告提交的1、2、3、8号证据无异议；对考勤表有异议，该表上无公司公章和负责人签字；对通知真实性有异议，没有单位盖章，不能证明本案当事人有加班行为；对目标责任协议书有异议，从内容上不能反映节假日加班的事实，该证据也证明了原告方有提成，协议书是某一年的，不能以某一年的协议证明五年之内无节假日和休息日。对出庭证人证言均有异议，认为证人与原告系师徒关系，证人不能证明原告没有节假日休息时间。对本院依职权调取的证据中，仲裁庭审笔录无异议，工资金额已达成一致，对原告在仲裁提交的证据的质证意见以仲裁中提交的代理词一致。
原告对本院依职权调取的证据中对工资签字确认的予以认可，对仲裁庭审笔录无异议。
经庭审质证，本院对以上证据作如下认定，对原、告双方均无异议的证据，本院予以确认，并在卷佐证。对原、被告双方均有异议的证据，本院结合案件事实，根据证据的合法性、真实性、关联性予以客观的采纳。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本案认定事实如下：
原告张丽从2003年起在西运司驾校从事教练员工作。2011年1月7日，被告会理县西运驾驶培训学校有限责任公司成立，录用原告从事教练员工作。双方自2012年1月签订书面劳动合同，劳动合同为1年1签，双方共连续签订了5次书面劳动合同，劳动合同期限自2016年12月31日截止。2014年12月31日，原、被告双方签订了《会理县西运驾驶培训学校有限责任教练单车目标责任协议书》，该协议书载明：学员合格率提成：二科目每合格1名学员提成550元，三科目每合格1名学员提成370元；教练员的月基本工资上调为：1150元。安全保证金每车交10000元，本协议终止时，退还本金。为增加教练员的收入，教练员每月招收学员2名，按200元/人返还，两人以上按300元/人返还有。如未完成每人扣100元。本协议期限为壹年等内容。2016年12月20日，被告书面通知原告《劳动合同》到期后，不再续签劳动合同。原告未领取2016年12月工资。原告在被告处工作期间，交纳安全保证金10000元。2017年2月17日，原告向会理县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。会理县劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月13日出具会人仲案字25号仲裁裁决书，该裁决书载明：一、被申请人支付申请解除劳动关系经济补偿金14610元；二、被申请支付申请人2016年12月工资1380元；三、被申请退还申请人保证金10000元；四、上述费用共计25990元，由被申请人在本裁决生效之日起十五日内一次性兑付申请人；五、裁定驳回申请人的其它仲裁请求。原告不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，要求被告赔偿各项经济损失149162.5元。
另查明，被告于2015年2月16日出具会西驾[2015]010号春节放假通知：2015年春节从2月17日至2月25日共9天，2月26日正常上班。培训三科目的教练员2月21日恢复训练，并在门卫处作好出入登记。
本院认为，原告张丽从2012年起与被告建立劳动关系，双方签订了固定期限的《劳动合同》，2016年双方签订的书面劳动合同到期，被告不愿意与原告续签劳动合同而终止劳动关系，原告也未提出与被告签订无固定期限劳动合同，符合《劳动合同法》第四十四条第一款：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”法定解除劳动关系的规定。故双方劳动关系终止。
关于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的问题。《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解决或者终止前十二个月的平均工资。”根据国家统计局发布《关于工资总额组成的规定》第四条：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”的规定，原告2016年月平均工资为3745.8元/月。原告自2012年1月起至2016年12月止在被告处工作5年，故被告应支付原告解除劳动关系5个月工资的经济补偿金，共计18729元（3745.8元/月×5个月）。
关于原告要求被告支付双休日、节假日加班工资的问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原告向本院提交被告2015年春节放假通知及2016年的通知，本院对被告2015年春节放假通知予以认定原告在2015年春节期间加班5天。《劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”被告应支付原告加班工资，即：1150元/月÷21.75天（日工资）×5天×300%=793元。对于原告提交的2016年通知，员工签到表、考勤表等证据，因无被告公章，无法核实其真实性。出庭证人张彬彬、刘正证言虽然证明在跟原告学习期间存在加班情况，但该证言不足以证明原告加班天数及是否是由被告安排加班。且原告也未提交证明其加班事实由被告掌握的证据，故对此主张，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2016年12月工资1650元及25%的补偿金问题。在庭审过程中，原、被告双方对拖欠2016年12月工资的事实予以认可，因原告工资未达到2016年最低工资标准，被告同意按1380元支付12月的工资。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第3条：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。”本案中，因双方就是否签订解除劳动关系协议，是否支付经济补偿金等问题未能达成一致意见，故原告至今未在被告处领取2016年12月的工资。因此，被告拖欠原告2016年12月工资事出有因，并非被告无故拖欠，故对原告要求加付25%的经济补偿金的请求，本院不以支持。
关于原告要求被告额外支付给原告解除劳动合同1月工资及工资赔偿金1725元的问题。《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”符合上述3种情形时，用人单位选择解除与劳动者之间的关系，用人单位才应额外支付1个月工资或提前30天通知劳动者，方可解除劳动关系。但在本案中，被告书面通知原告解除劳动关系，是基于双方签订的劳动合同到期而解除劳动关系，该解除情形系法定解除，故对于原告的该项请求，本院不予支持。
因原、被告双方已解除劳动关系，故被告应退还原告向其交纳的安全保证金10000元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十四条第一款、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第九条之规定判决如下：
一、由被告会理县西运驾驶培训学校有限责任公司支付原告张丽解除劳动关系经济补偿金18729元；
二、由被告会理县西运驾驶培训学校有限责任公司支付原告张丽2015年春节加班工资793元；
三、由被告会理县西运驾驶培训学校有限责任公司支付原告张丽2016年12月工资1380元；
四、由被告会理县西运驾驶培训学校有限责任公司退还原告张丽安全保证金10000元；
五、上述费用共计30902元，限被告在本判决生效后二十日内支付给原告；
六、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告负担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省凉山彝族自治州中级人民法院。
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审 判 长 甘晓岚
审 判 员 高洪忠
人民陪审员 何法融
二〇一七年十一月三十日
书 记 员 黄 月