湖北省武汉市江夏区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)鄂0115民初4359号
原告即被告：武汉毅恒重工有限公司。
法定代表人：吴小林，董事长。
委托诉讼代理人：郑文文，该公司员工，特别授权。
委托诉讼代理人：钟莹，该公司员工，特别授权。
被告即原告：王坤。
委托诉讼代理人：周南，湖北金卫律师事务所律师。一般代理。
原告武汉毅恒重工有限公司（以下简称毅恒重工）与被告王坤劳动争议一案及原告王坤与被告毅恒重工劳动争议一案，系双方不服同一仲裁裁决，分别于2017年9月11日、9月12日向本院起诉，本院受理后决定合并审理，将原告王坤与被告毅恒重工劳动争议一案[案号为（2017）鄂0115民初4372号]并入原告毅恒重工与被告王坤劳动争议一案[案号为（2017）鄂0115民初4359号]，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告即被告毅恒重工的委托诉讼代理人郑文文、钟莹，被告即原告王坤及其委托诉讼代理人周南到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告即被告毅恒重工向本院提出诉讼请求：1.毅恒重工无需支付王坤的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金；2、本案诉讼费由王坤负担。事实和理由：王坤系我公司员工，于2017年5月29日离职，我公司在其工作期间已为其缴纳了社会保险（含工伤保险）。2016年4月28日，王坤在工作时不慎摔伤，后经武汉市江夏区人力资源和社会保障局认定为工伤，并经武汉市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。根据《湖北省工伤保险实施办法》的规定，单位为职工购买了社保的前提下，职工发生工伤时，工伤待遇中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和住院期间的伙食补助费应当从工伤保险基金中支付，而不应由我公司支付。
被告即原告王坤辩称，毅恒重工已于2017年2月20日为王坤办理了工伤待遇申领手续，江夏区工伤经办机构已将住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金费用发放给了毅恒重工，上述费用应由毅恒重工向王坤支付。
被告即原告王坤向本院提出诉讼请求：1.毅恒重工向王坤支付工伤医疗费578元；2.毅恒重工向王坤支付住院伙食补助费1800元；3.毅恒重工向王坤支付一次性伤残补助金31500元；4.毅恒重工向王坤支付一次性工伤医疗补助金37664.64元；5.毅恒重工向王坤支付一次性伤残就业补助金56496.96元；6.毅恒重工向王坤支付停工留薪期生活护理费12000元；7.毅恒重工向王坤支付解除劳动合同经济补偿金42000元；8.毅恒重工向王坤支付2016年12月至2017年5月期间实发工资与武汉市最低工资标准差额5000元；9.本案诉讼费由毅恒重工负担。事实和理由：我于2005年6月17日入职毅恒重工从事钳工岗位，双方定期签订书面劳动合同，约定每月工资为3500元，以银行转账形式发放。2016年4月28日，我在工作中摔伤，先后在江夏区第一人民医院、广州军区武汉总医院治疗。2016年5月18日，武汉市江夏区人力资源和社会保障局认定我所受伤为工伤，同年12月26日，武汉市劳动能力鉴定委员会鉴定工伤致残等级为九级。2017年2月20日，毅恒重工为我办理了工伤人员待遇申领手续，将工伤经办机构支付的一次性伤残补助金等费用截留，拒不发放给我。且经我多次催讨，毅恒重工不及时足额支付我劳动报酬，我于2017年6月2日以书面通知解除了双方之间的劳动合同。
原告即被告毅恒重工辩称，1.针对医疗费，该项费用从发票上看是自费的，不属于工伤报销的范畴；从时间上看是出院后发生的，属于后续治疗费，但是并没有后期治疗的结论意见，该项请求无法律依据；2.针对住院伙食补助费，对金额有异议，王坤住院天数为18天，江夏区伙食补助标准15/天；且住院伙食补助费依法应向工伤保险基金申领，支付主体不是用人单位；3.针对一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，依法应当向工伤保险基金申领，支付主体不是用人单位，具体补偿费用应由工伤保险基金进行核定，对王坤请求数额不予认可，应以工伤保险基金核定为准；4.针对一次性伤残就业补助金，我方不持异议；5.针对停工留薪期间生活护理费，应当由相关鉴定机构出具护理鉴定意见，该项主张没有事实和法律依据，我方不予认可，且我公司当时派人照顾了王坤；6.针对解除劳动关系经济补偿金，王坤属于主动离职，不符合法律规定支付经济补偿金的条件；7.针对工资差额，王坤在2016年12月至2017年5月期间共上5天班，其余时间全部未到公司上班，我公司对其上班5天的时间发放了工资，对2016年12月11日至2017年2月10日，我公司体恤员工，按最低基本工资1320元对王坤发放了工资，2016年11月11日至12月10日是按照正常工资发放的，2017年2月11日至5月29日是按照580元/月发放的待岗生活费，且我公司还多给王坤发放了2017年6月的待岗生活费580元，要求王坤返还公司。
本院经审理认定事实如下：2005年6月17日，王坤入职毅恒重工从事钳工工作，入职后双方签订了劳动合同。2011年1月至2017年6月，毅恒重工依法为王坤缴纳了养老保险，2012年7月至2017年6月，毅恒重工依法为王坤缴纳了工伤保险。2016年4月28日，王坤在毅恒重工三分厂装配钳工操作磁铁站时，不慎摔伤，送至武汉市江夏区第一人民医院住院治疗，于2016年5月6日出院，住院8天。出院当日，王坤在中国人民解放军广州军区武汉总医院继续住院治疗，于2016年5月16日出院，住院10天。经武汉市江夏区第一人民医院诊断为：右髋臼前柱骨折，右侧坐骨支粉碎性骨折，多出皮肤挫伤。2016年5月18日，经武汉市江夏区人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年12月26日，经武汉市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2016年11月至2017年5月，王坤未在毅恒重工处正常上班。2017年5月29日，王坤向毅恒重工提交离职单，载明：“没有及时足额支付劳动报酬，本人依法解除劳动关系。”毅恒重工于2017年2月20日为王坤办理了工伤待遇申领手续，并由工伤经办机构核定王坤的一次性伤残补助金为22755.42元。上述款项已由毅恒重工领取，未支付给王坤。2017年6月8日，王坤向武汉市江夏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求毅恒重工支付工伤医疗费578元、住院伙食补助费1800元、一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金37664.64元、一次性伤残就业补助金56496.96元、停工留薪期生活护理费12000元、解除劳动合同经济补偿金42000元、2016年12月至2017年5月期间实发工资与武汉市最低工资标准差额5000元。2017年8月16日，该委作出夏劳人仲裁字（2017）第208号仲裁裁决书，裁决如下：毅恒重工向王坤支付住院伙食补助费270元、一次性伤残补助金22755.42元、一次性工伤医疗补助金37664.64元、一次性伤残就业补助金56496.96元。毅恒重工、王坤均不服该裁决，诉至本院。
另查明，2015年度本区职工月平均工资为4708.08元。毅恒重工于2017年1月13日、2月15日、3月16日、4月14日、5月15日、6月15日分别向王坤支付了2016年12月工资823元、2017年1月工资1416元、2017年2月工资228元、2017年3月工资44元、2017年4月工资139元、2017年5月工资139元。上述工资是扣除社保个人部分335元、公积金106元和住宿水电费等。
本院认为，针对本案当事人的诉讼请求，具体评析如下：
一、关于工伤医疗费的请求。王坤提供的医疗费票据显示时间均为2016年10月，该费用产生于其出院之后，应为后期治疗费，但其并未提供相应证据证明后期治疗费的必要性及相应数额。且其提供的医疗费票据均为复印件，毅恒重工亦不予认可。故本院对王坤提交的医疗费票据不予采信，对该项请求，本院不予支持。
二、关于住院伙食补助费的请求。因王坤实际住院18天，依据《湖北省人力资源和社会保障厅关于做好工伤保险待遇支付等工作的意见（鄂人社规（2012）2号）》第二条的规定，住院伙食费的标准为每人每天15元。根据《工伤保险条例》第三十条第四款的规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付，但毅恒重工已代王坤办理了工伤待遇申领手续，故该住院伙食补助费270元应由毅恒重工支付给王坤。王坤请求住院伙食补助费按照每天100元的标准支付，没有法律依据，超出部分本院不予支持。
三、关于一次性伤残补助金的请求。工伤经办机构已核定王坤的一次性伤残补助金为22755.42元，且该款项已由毅恒重工实际领取，故毅恒重工应支付王坤一次性伤残补助金为22755.42元。王坤主张一次性伤残补助金31500元没有事实依据，本院对超出部分不予支持。
四、关于一次性工伤医疗补助金的请求。依据《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条：“以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：九级伤残为8个月；一次性伤残就业补助金标准：九级伤残为12个月”的规定，上述费用的工资计发标准为2015年度本区职工月平均工资4708.08元。因毅恒重工已代王坤办理了工伤待遇申领手续，故毅恒重工应向王坤支付一次性工伤医疗补助金37664.64元（4708.08元×8个月）。
五、关于一次性伤残就业补助金的请求。因毅恒重工对该项请求不持异议，同意支付，故本院对此予以确认。毅恒重工应向王坤支付一次性伤残就业补助金56496.96元。
六、关于停工留薪期生活护理费的请求。依据《工伤保险条例》第三十四条：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费”的规定，王坤应提供劳动能力鉴定委员会的鉴定结论以证明其确需生活护理，但其并未提供上述证据证明其护理依赖等级，故本院对该项请求不予支持。
七、关于解除劳动合同经济补偿金的请求。2017年5月29日，王坤向毅恒重工提交离职单，虽然离职单载明：“没有及时足额支付劳动报酬，本人依法解除劳动关系”，但是王坤并未举证证明毅恒重工存在未及时足额支付劳动报酬的情形，且根据其工资卡银行流水显示毅恒重工不存在上述情形。王坤单方解除劳动合同不符合用人单位支付经济补偿金的法定情形，故本院对该项请求不予支持。
八、关于支付2016年12月至2017年5月期间实发工资与武汉市最低工资标准差额的请求。依据《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的规定，王坤伤情属于髋臼骨折S32.4，停工留薪期应为6个月。王坤停工留薪期至2016年10月28日期满后，自2016年11月至2017年5月，未向毅恒重工提供正常劳动，属于待岗休假期间，该期间毅恒重工需向王坤支付生活费，上述期间毅恒重工向王坤支付了生活费，且依据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定，生活费可以低于最低工资标准。故该请求没有法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十三条、三十四条、三十七条的规定，判决如下：
一、原告即被告武汉毅恒重工有限公司于本判决生效之日起十日内向被告即原告王坤支付住院伙食补助费270元；
二、原告即被告武汉毅恒重工有限公司于本判决生效之日起十日内向被告即原告王坤支付一次性伤残补助金22755.42元；
三、原告即被告武汉毅恒重工有限公司于本判决生效之日起十日内向被告即原告王坤支付一次性工伤医疗补助金37664.64元；
四、原告即被告武汉毅恒重工有限公司于本判决生效之日起十日内向被告即原告王坤支付一次性伤残就业补助金56496.96元；
五、驳回原告即被告武汉毅恒重工有限公司的诉讼请求；
六、驳回被告即原告王坤的其他诉讼请求。
如果未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，则应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告即被告武汉毅恒重工有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 郑保民
二〇一七年十一月二十三日
书记员 王 倩