河南省焦作市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)豫08民终3534号
上诉人（原审原告、被告）：焦作市吕氏门业有限公司。住所地：博爱县月山镇扬中道村。
法定代表人：吕永红，执行董事。
委托诉讼代理人：赵文、王春玲，河南豫城律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、原告）：乔学虎，男，1981年11月14日生，汉族，住博爱县。
委托诉讼代理人：辛泽良，博爱县经纬法律服务所法律工作者。
上诉人焦作市吕氏门业有限公司（以下简称吕氏门业公司）因与被上诉人乔学虎劳动争议纠纷一案，不服河南省博爱县人民法院（2017）豫0822民初1729号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月19日受理后，依法组成合议庭于2017年11月1日公开开庭审理了本案。上诉人吕氏门业公司的委托诉讼代理人赵文，被上诉人乔学虎及其委托诉讼代理人辛泽良到庭参加诉讼。本案现已审理中终结。
吕氏门业公司的上诉请求：撤销原判，改判吕氏门业公司不承担乔学虎受伤所致的各项损失，本案的诉讼费由乔学虎负担。事实和理由：1、乔学虎不属于工伤。乔学虎在吕氏门业公司工作期间的工作岗位为电焊工，承担公司安排的电焊工作。2015年8月16日，乔学虎为白班，16时30分，乔学虎在电焊车间下班后私自到公司裁板车间擅自操作裁板机加工私人物品，不慎致使左手受伤，伤后乔学虎到医院治疗，出院后至今乔学虎未在吕氏门业公司工作，亦未请假。乔学虎在非工作期间、非工作地点、非工作原因受伤，不属于工伤，吕氏门业公司无义务对其进行工伤赔偿。2、乔学虎提供的工伤认定书存在明显的程序违法。乔学虎在2017年初向博爱县劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求吕氏门业公司承担其工伤赔偿责任，但吕氏门业公司至今未收到工伤认定通知及认定结果，对乔学虎的伤害是否为工伤始终持否认态度。在仲裁程序和一审程序中，吕氏门业公司也始终未能见到工伤认定机构对吕氏门业公司的通知及认定送达文书材料证据，其所提供的工伤认定书程序违法，侵害了吕氏门业公司的答辩举证及程序救济权利，一审法院依据违法证据做出裁决显然错误。3、一审判决赔偿项目及数额明显错误。一审判决赔偿项目中一次性工伤医疗补助金和伤残补助金不应当予以支持，该两项赔偿是基于正常劳动合同满或职工解除劳动合同的前提下，而乔学虎是伤情治愈出院后无故拒绝吕氏门业公司安排工作，吕氏门业公司已经对其解除了合同，故这两项赔偿不应予以支持。一审法院判决赔偿乔学虎的误工费计算时间错误，乔学虎出院后伤情已经痊愈，其拒绝到公司工作致公司对其解除劳动合同，其误工费仅在住院期间37天存在，一审法院竟然计算12个月，明显错误。
乔学虎答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉，维持原判。
吕氏门业公司向一审法院起诉请求：1、判令吕氏门业公司不承担乔学虎受伤所致的各项损失。2、本案的诉讼费用由乔学虎负担。
乔学虎向一审法院起诉请求：1、判令吕氏门业公司立即支付乔学虎工伤的各项费用：医疗费29190.03元、住院伙食补助费1850元、交通费500元、治疗工伤和伤残等级鉴定期间的停工留薪工资12个月32400元、一次性伤残补助金18900元、一次性工伤医疗补助金25884元、一次性伤残就业补助金25884元、鉴定费300元，合计139233.33元。2、本案诉讼费用由，吕氏门业公司承担。
一审法院认定事实，2015年1月1日，乔学虎到吕氏门业公司处工作，并与吕氏门业公司签订了一年期限的劳动合同，吕氏门业公司未给乔学虎办理社会保险参保手续。2015年8月16日16时30分许，乔学虎在车间用裁扳机裁材料时划伤左手，被吕氏门业公司送往焦作煤业（集团）有限公司中央医院治疗，经诊断为：1、左手中指末节离断毁损；2、左手环指末节远1/3离断毁损伤。住院治疗37天，用去医疗费28577.53元。吕氏门业公司已支付7000元，商业保险赔付乔学虎7650元。2016年3月15日，焦作市人力资源和社会保障局作出焦（博）工伤认定【2016】16号工伤决定书，认定乔学虎为工伤。2016年12月14日，焦作市劳动能力鉴定委员会作出焦劳鉴字[2016]1653号工伤等级鉴定表，认定乔学虎伤残等级为十级。2017年7月6日，博爱县劳动人事争议仲裁委员会作出博劳人仲案字（2017）025号仲裁裁决书，裁决：1、申请人与被申请人解除劳动关系；2、被申请人支付申请人医疗费28577.53元；3、被申请人支付申请人停工留薪工资32400元；4、被申请人支付申请人陪护费1633元5、被申请人支付申请人住院伙食补助费740元；6、被申请人支付申请人一次性伤残补助金18900元；7、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金16200元；8、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金16200元；9、驳回申请人的其他仲裁请求。吕氏门业有限公司、乔学虎均不服仲裁裁决，分别于2017年7月19日和7月21日向法院起诉，法院裁定合并审理。乔学虎受伤前月平均工资为2700元。2016年焦作市统筹职工月平均工资为3842元，2016年河南省居民服务业和其他服务业为36857元／年。
一审法院认为，劳动者的合法权益应受到法律保护。市吕氏门业有限公司认为工伤认定程序违法，但并未提起工伤认定行政诉讼，工伤认定是否违法不是民事受案范围，故吕氏门业有限公司的主张，无事实和法律依据，不予支持。乔学虎经焦作市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经焦作市劳动能力鉴定委员会作出伤残等级为十级，应享受《工伤保险条例》所规定的工伤待遇，故乔学虎的诉讼请求，予以支持，但其诉讼请求超出规定的部分，不予支持。乔学虎同意与吕氏门业公司解除劳动合同关系，故吕氏门业公司应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。乔学虎请求支付交通费500元，因证据不足，不予支持。
一审法院判决：一、驳回原告（被告）焦作市吕氏门业有限公司的诉讼请求。二、原告（被告）焦作市吕氏门业有限公司与被告（原告）乔学虎解除劳动关系。三、被告（原告）乔学虎的各项费用为：医疗费28577.53元、住院伙食补助费1850元、误工费32400元、护理费3788.08元、鉴定费300元、一次性伤残补助金18900元、一次性医疗补助金23052元、一次性伤残就业补助金23052元。以上合计131919.61元，扣除原告（被告）焦作市吕氏门业有限公司已支付被告（原告）乔学虎7000元和商业保险已赔付被告（原告）乔学虎7650元，原告（被告）焦作市吕氏门业有限公司须在本判决生效之日起十日内一次性支付被告（原告）乔学虎117269.61元。四、驳回被告（原告）乔学虎的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告（被告）焦作市吕氏门业有限公司负担。
二审期间，各方当事人均未提交新的证据。一审法院认定事实清楚，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，焦作市人力资源和社会保障局在2016年1月18日受理了乔学虎工伤认定申请，并于2016年3月15日作出了焦（博）工伤认定（2016）16号焦作市认定工伤决定书，该认定书认定乔学虎所受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。焦作市人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定书程序是否违法，不是人民法院民事案件审查范围。
乔学虎在吕氏门业公司受到的事故伤害已被有关机关认定为工伤，乔学虎有权享受工伤保险条例所规定的各项工伤保险待遇。由于吕氏门业公司没有给乔学虎参加工伤保险，因此吕氏门业公司应当向乔学虎支付工伤保险条例规定的各项工伤保险待遇。
吕氏门业公司没有证据证明其已经向乔学虎送达了书面解除劳动合同通知书，因此吕氏门业公司所称其已经解除与乔学虎之间劳动合同的事实本院不予确认。乔学虎在工伤认定和伤残等级鉴定后，向博爱县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求解除双方之间的劳动合同，吕氏门业公司支付乔学虎各项工伤保险待遇。在这种情况下，一审法院判决吕氏门业公司支付乔学虎一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是正确的。
一审法院根据乔学虎的伤情，确定乔学虎误工费（即停工留薪期工资）为32400元（12个月）并无不当。
综上所述，吕氏门业公司的上诉请求不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由吕氏门业公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王晓武
审判员 毛富中
审判员 王长坡
二〇一七年十一月六日
书记员 李彦婷