广东省惠州市惠城区人民法院
民 事 判 决 书
(2011)惠城法民一初字第2377、2427号
原告（被告）：李晓东，男，土家族，1970年4月6日出生，住址：湖南省永顺县。
被告（原告）：惠州市惠博物业管理有限公司，住所地：惠州市麦地南路麦地南山庄B4栋。
法定代表人：吴东宝，职务：总经理。
诉讼代理人：崔志刚，系广东宝晟律师事务所律师。
原告李晓东诉被告惠州市惠博物业管理有限公司劳动合同纠纷、原告惠州市惠博物业管理有限公司诉被告李晓东劳动合同纠纷两案，本院受理后，依法将该两案合并审理，由审判员丘文秋适用简易程序独任审判，于2011年9月13日公开开庭进行了审理。李晓东的诉讼代理人杨卫萍、惠州市惠博物业管理有限公司的诉讼代理人崔志刚到庭参加诉讼。本案已审理终结。
原告李晓东诉称，我于2001年12月1日进入被告处工作，现任职秘书长助理，月平均工资1700元，双方签有劳动合同，2011年12月3l日到期。2009年、2010年每个年度的6月至10月我一直在高温环境中工作，被告一直没有给我发放高温津贴。被告要我在2009年5月1日至2010年9月30日期间双休日义务加班4天/月，从不给加班费。我多次找到被告要求支付以上款项，遭到拒绝。另外，2011年1月被告与该公司6个员工因加班费发生劳动争议，被员工告上劳动局，裁决公司败诉。公司负责人无端怪罪于我，说我是工人背后告状的支持者，为了打击报复，2011年3月29日被告单方下达《关于公司内部人员调整及任命的通知》变更了我的劳动合同，并免去秘书长助理职务，强行调我去茂名市岭南荔枝庄园工作，遭到我的拒绝。公司负责人怀恨在心，2011年5月20日又下达《关于对惠博物业管理有限公司2008—2010年8月部分管理人员和责任人处理通报》将我非法开除。其开除理由是，我在2008年至2009年5月20日担任行政部期间，因公司物业管理费被其他职员侵占，负有领导责任。至于物业管理费被侵占一事，被告已查到当事人，并对他们私下作了处理，并于2011年1月11日下发《关于对惠博物业管理有限公司因违规操作人为造成公司损失的处理决定》，追究了我和其他管理人员的领导责任，并扣发了我2008年至2010年奖金2864元并降为秘书长助理(原为部长)。此事早已结案。至于被告自称还有部分款项未被追回，与我毫无关系，被告如真有其事，应向公安机关报案继续追究侵占人员的法律责任。而不是继续重复追究我们这些负责人的领导责任，再说，我只是管行政的部长，无权过问财务问题，出了财务问题承担责任的应是财务部长，而非行政部长，公司处分我显然违法，我多次建议公司尽快报案，可公司以无证据为由，一直不报案，事隔几年之后，被告却再次以同一事由将我开除，这明显是在打击报复。就以上情况，惠州市劳动争议仲裁委员会于2011年6月14日作了开庭审理。但惠州市劳动争议仲裁委员会由于对事实认定不清，适用法律错误，从而出现错判。为了维护自身的合法权益，现根据《劳动法》第44条、《劳动合同法》第87条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条，广东省劳动厅粤劳社(2007)103号通知关于高温津贴的相关规定，特向贵院提起诉讼，望予及时公正判决：1、判令被告支付非法解除劳动合同赔偿金34000元(1700元／月×l0个月×2倍)；2、判令被告支付2009年5月1日至2010年9月30日期间拖欠的双休日加班费10628元(156.3元／天×4天／月×17个月)；3、判令被告支付拖欠的双休日加班费的25％的经济补偿金2567元(10628元×25％)；4、判令被告支付2009年、2010年6月至l0月拖欠的高温津贴1000元。
被告惠州市惠博物业管理有限公司辩称，一、被告李晓东的工作时间没有超出法律规定，不应支付加班费。被告李晓东在2009年的工作时间是每日6.6小时，每周6天，在2010年的工作时间是每周工作6.5小时，每周工作6天，是严格按照双方签订的劳动合同执行的，完全符合《劳动法》第36条规定的每日工作不超过8小时，每周不超过44小时的标准工时制度。因此，裁决支持的加班费没有事实和法律依据。二、被告李晓东不是高温作业人员，不应支付高温津贴。被告李晓东在2009-2010年期间任职物业公司行政部长，是公司中层管理干部，而不是秩序员(保安员)，根本不属于高温作业人员。裁决支付高温津贴没有任何事实依据。三、被告李晓东诉求的拖欠加班费的25％的经济补偿金没有法律依据。拖欠加班费另支付25％经济补偿金是原劳动部1995年1与月1日实施的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定的，但2008年1月1日《劳动合同法》实施后，上述规定已不再继续适用。裁决支持其请求属适用法律错误。综上，为维护原告合法权益，依据《劳动争议调解仲裁法》及《民事诉讼法》有关规定，特向贵院提起诉讼。请求判如所请：依法撤销惠州市劳动仲裁委员会做出的惠市劳人仲案字[2011]0102／0103号裁决第一项。
经审理查明，李晓东自2001年进入惠州市惠博物业管理有限公司处工作，后担任行政部门部长。2009年2月20日，李晓东与惠州市惠博物业管理有限公司签订了一份劳动合同，约定：李晓东担任行政部部长职务，每天工作6.6小时，每周工作6天，正常工作时间工资额为1400元；如果李晓东严重失职，营私舞弊，对惠州市惠博物业管理有限公司造成重大损害的，惠州市惠博物业管理有限公司可以解除劳动合同。2010年3月10日，李晓东与惠州市惠博物业管理有限公司签订了期限从2010年1月1日至2010年12月31日的劳动合同，约定：正常工作时间工资额为1700元。根据惠州市惠博物业管理有限公司2004年8月15日发布执行的《工作指导书》规定，行政部长的岗位职责第9项为“组织监督管理各项费用收取工作”。2011年1月，惠州市惠博物业管理有限公司经审查，发现李晓东管理的行政部的工作人员在2008年1月至2010年8月期间有截留物业管理费的情况。2011年5月20日，惠州市惠博物业管理有限公司发出《关于对惠博物业管理有限公司2008年至2010年8月部分管理人员和责任人处理通报》，以李晓东身为物业公司行政部负责人，在职期间没有严格按照公司各项规章制度及岗位职责，认真组织监督、管理好收费员各项费用的收取工作，对公司造成的重大财产损失负直接领导责任，属玩忽职守，严重失职行为，决定给予李晓东开除处理，解除与被告的劳动合同。
惠州市惠博物业管理有限公司安排李晓东2009年5月23日至2010年9月30日期间双休日加班工作，但未支付相应的加班工资。李晓东在惠州市惠博物业管理有限公司处工作期间，巡逻需要到室外工作，属于高温作业人员。劳动合同解除后，李晓东向惠州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求惠州市惠博物业管理有限公司支付违法解除劳动合同经济补偿金、休息日加班工资、经济补偿金及高温补贴。2011年7月12日，惠州市劳动人事争议仲裁委员会作出惠市劳人仲案字[2011]第0102/0103号《仲裁裁决书》，裁决惠州市惠博物业管理有限公司应向李晓东支付2009年5月23日至2010年9月30日期间的休息日加班工资7185.36元及此款25%的经济补偿金1796.34元、2009年和2010年度高温补贴共1000元。李晓东及惠州市惠博物业管理有限公司均不服该仲裁裁决书，在法定期间诉至本院，要求判如所请。
以上事实，有广东省劳动合同、会议纪要、惠州市惠博物业管理有限公司工作指导书、关于对被告公司因违规操作认为造成公司损失的处理决定、2008-2010年奖金扣还统计表、关于公司内部人员调整及任命的通知、关于对被告公司2008年至2010年8月部分管理人员和责任人处理通报、
李晓东欠缴财务费用明细表签收登记表、文件签发登记表及当事人陈述等证据在案佐证，并经本院庭审质证核实，可以认定。
本院认为，本案系劳动合同纠纷，李晓东与惠州市惠博物业管理有限公司之间存在合法的劳动关系，该劳动关系应受法律保护。根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，如休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案李晓东每周仅休息一天，惠州市惠博物业管理有限公司未提供证据证明其安排李晓东补休，为此，惠州市惠博物业管理有限公司应支付李晓东2009年5月23日至2010年9月30日间休息日加班工资为7185.36元及25％的经济补偿金为1796.34元。李晓东作为高温作业人员，但惠州市惠博物业管理有限公司并未向李晓东支付相应的高温补贴，故李晓东要求惠州市惠博物业管理有限公司支付2009年、2010年度高温补贴共计1000元的诉讼请求，有事实和法律依据，本院予以支持。李晓东在惠州市惠博物业管理有限公司处担任行政部长期间，其管理的下属发生了侵占管理费的行为，未履行组织监督管理各项费用收取工作的职责，造成惠州市惠博物业管理有限公司重大财产损失，惠州市惠博物业管理有限公司根据劳动合同的约定及劳动合同法的相关规定解除其与李晓东的劳动合同，理由成立，本院予以支持，李晓东要求惠州市惠博物业管理有限公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《广东省工资支付条例》第十七条、第二十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百二十八条的规定，判决如下：
一、被告惠州市惠博物业管理有限公司应在本判决发生法律效力之日起三天内向原告李晓东支付加班工资7185.36元、经济补偿金1796.34元、高温补贴1000元，以上共计9981.70元。
二、驳回被告李晓东的其它诉讼请求。
三、驳回原告惠州市惠博物业管理有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于惠州市中级人民法院。
审判员 丘文秋
二○一一年十月十三无
书记员 陈升前