广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初22748号
原告于致海，男，1964年3月18日出生，汉族，住四川省达县。
被告广东永正图书有限公司。住所地：东莞市东城区岗贝世博广场F区****号。统一社会信用代码：91441900737567001U。
法定代表人刘森，董事长。
委托代理人朱永智，女，1979年12月29日出生，汉族，住广东省东莞市莞城区。系该公司员工。
委托代理人文利军，女，1985年3月2日出生，汉族，住湖南省湘潭县。系该公司员工。
原告于致海与被告广东永正图书有限公司劳动争议纠纷一案，本案于本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告于致海，被告的委托代理人朱永智及文利军均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：
一、入职时间：2015年12月30日。
二、签订书面劳动合同情况：2015年12月29日签订。
三、合同期满时间：2018年12月29日。
四、劳动者工作岗位：宿舍管理员。
五、合同约定的工作时间：全年无节假日，16小时值班工作制（每天8点至24点）。合同约定的工资构成：基本工资1510元/月+值班补贴690元/月。
六、劳动者实际实行的工时制度：每天工作10小时、每月上班满月。
原告主张：被告宿舍楼分别装有有卷闸门及电子门。卷闸门关门后，员工可以使用电子钥匙、通过电子门自行进出，但只有经理、主管级别的员工才有电子钥匙。原告每天上班时间为上午8点至凌晨24点，每月上班满月；原告需在每天早上7点50分左右负责开卷闸门、晚上24点锁上卷闸门。原告的主要工作内容是看管宿舍楼1楼出入口、办理住宿及退宿手续、清洁宿舍楼公共区域的卫生。清洁卫生的时间由原告自行安排。原告的工作地点在宿舍楼1楼，原告的住宿生活场所在宿舍楼2楼。原告上班时需进行指纹打卡考勤。原告的工作岗位只有原告一人上班。
被告主张：被告宿舍楼分别装有卷闸门及电子门。卷闸门关门后，员工可以使用电子钥匙、通过电子门自行进出，每名住宿员工均有电子钥匙。原告每天上班时间为上午8点（为宿舍楼打开卷闸门）至9点（为宿舍楼关上卷闸门）、晚上18点（为宿舍楼打开卷闸门）至23点30分（为宿舍楼关上卷闸门），原告在每天9点至18点期间没有工作内容。原告无需负责清洁宿舍楼公共区域的卫生。原告的工作地点及住宿生活场所均在宿舍楼1楼。被告的轮休员工在上午9点至下午18点期间进出宿舍楼均是使用电子钥匙通过电子门进出。原告上班无需打卡考勤。原告的工作岗位只有原告一人上班。
本院认为：首先，原告主张其每天上班需要打卡考勤，但未提供证据予以证明，本院对此不予采信。其次，原、被告双方确认的劳动合同显示，原告的工作时间为每天16小时值班制。根据该劳动合同的内容，可以看出原告每天工作时间16小时中包含了值班时间。按照常理分析，值班期间的工作量明显低于正常工作时间的工作量。结合原、被告双方的陈述，亦可以看出原告每天的主要工作内容是对宿舍楼进行开门、关门、办理员工住宿及退宿手续。即使原告的工作内容包含了对宿舍楼的公共区域进行清洁，按照原告的陈述，每次打扫卫生所需的时间也仅为1.5小时。因此，本院认为，虽然劳动合同约定原告的工作时间为16小时值班制，但从原告每天的具体工作内容可以看出，原告的实际工作内容较少、工作强度不大，且其中包含了原告的用餐休息时间。故本院根据原告的实际工作内容、工作时间，结合原告的工作强度，酌情认定原告每天具有实际工作内容的工作时间为10小时。据此，本院认定，原告的实际工作时间为每天工作10小时、每月上班满月。
七、加班工资计算基数：8.68元/小时。
八、实发工资金额：2015年12月工资142元、2016年1月至2016年3月期间工资均为2200元/月；2016年4月至6月期间工资均为2400元/月。
九、欠发工资及加班工资数额：2016年7月工资2296.25元、2015年12月30日至2016年6月30日期间的工资差额合计8686.76元。
原告主张：被告未向原告支付2016年7月工资。被告没有足额支付2015年12月30日至2016年6月30日期间的加班工资。
被告主张:被告确认未向原告支付2016年7月工资。被告已经足额向原告支付了2015年12月30日至2016年6月30日期间的加班工资。
本院认为：首先，对于2015年12月30日至2016年6月30日期间的工资差额问题。根据上述第七项的论述，被告应当按照原告每天上班10小时、每月工作满月的方式向原告计付工资，且被告计付给原告的工资应不得低于东莞市同期最低工资标准。以2016年1月为例，原告该月周一至周五正常出勤20天、双休日出勤10天、法定节假日出勤1天，故被告支付给原告的工资应不得低于8.68元/小时×[20天×8小时/天+20天×（10小时/天-8小时/天）×150%+10天×10小时/天×200%+1天×10小时/天×300%]=3906元。被告已向原告支付该月工资2200元，故被告还需向原告支付该月工资差额1706元。同理，被告需向原告支付2015年12月30日至2016年6月30日期间的工资差额8686.76元（具体数额见附表）。最后，对于2016年7月工资数额的问题。根据第十三项的论述，原告在被告处工作至2016年7月15日，故被告应向原告支付2016年7月1日至15日期间的工资1744.68元（具体数额见附表）。因被告未就劳动仲裁裁决提起诉讼，视为同意劳动仲裁裁决结果，故被告实际需向原告支付2016年7月工资2296.25元。
十、解除劳动关系前十二个月劳动者月平均工资数额：3739.63元/月。
原告主张：6335元/月。
被告主张：2000元/月。
本院认为：根据附表中原告2016年1月至6月期间的应发工资数额，计算出原告离职前的月平均工资数额为3739.63元。
十一、劳动者的工作年限：约7个月。
十二、解除劳动关系的原因：被告的员工宿舍在搬迁后，取消了宿舍管理员的岗位。原、被告双方就变更工作岗位一事无法达成一致意见后，原告向被告提出离职。
十三、解除劳动关系的时间：2016年7月26日。
原告主张：被告的员工宿舍在2016年7月15日搬迁完毕。但被告的管理人员要求原告在旧宿舍楼继续清理楼内的遗留物品，故原告在旧宿舍楼工作至2016年7月25日。2016年7月26日，因新宿舍楼没有宿舍管理员的岗位，原告与被告协商调岗无果后，原告即离职。故原、被告双方劳动关系于2016年7月26日解除。
被告主张：被告的员工宿舍在2016年7月15日当天搬迁完毕。原告在2016年7月15日之后没有到被告的新宿舍楼。新宿舍楼没有宿舍管理员的岗位。被告在2016年7月15日之后一直有联系原告，但原告直至2016年7月26日才到被告处，故主张双方劳动关系于2016年7月16日解除。被告对此提供辞职申请表予以证明。
本院认为：根据原、被告双方的陈述，被告的员工宿舍在2016年7月15日已经搬迁完毕；且原、被告在庭审中均确认新宿舍楼没有宿舍管理员的岗位，因此，原告的工作岗位在2016年7月16日起已被取消。原告没有证据证明被告在2016年7月16日之后仍要求原告在旧宿舍楼工作，故本院认定，原告在被告处的最后工作日为2016年7月15日，被告应向原告计付工资至2016年7月15日。因辞职申请表显示原告于2016年7月26日向被告申请离职，故本院认定，原、被告双方的劳动关系应于2016年7月26日解除。
十四、解除劳动关系的经济补偿金：2847.43元。
本院认为：根据第十二项的论述，被告取消原劳动合同约定的宿舍管理员岗位后，原、被告双方无法就变更工作岗位一事达成一致意见。即被告无法按照劳动合同的约定工作岗位为原告提供劳动条件，原告因此提出离职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，属于被迫离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金3739.63元×1个月=3739.63元。因原告在仲裁阶段仅要求被告支付经济补偿金2350元，故被告向原告支付的经济补偿金应以2350元为限。又因仲裁裁决被告向原告支付经济补偿金2847.43元，被告未就劳动仲裁裁决提起诉讼，视为同意劳动仲裁裁决结果，故本院认定，被告实际需向原告支付经济补偿金2847.43元。另，因本案是原告提出解除劳动关系，并非被告提出解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，故原告要求被告支付代通知金，缺乏依据，本院不予支持。
十五、申请仲裁时间：2016年8月1日。
十六、仲裁请求：被告向原告支付2016年7月工资4373元、2015年12月30日至2016年6月30日加班工资25011元及其25%额外经济补偿金6252元、解除劳动关系经济补偿金2350元。
十七、仲裁结果：1、确认原、被告之间的劳动关系已解除；2、被告向原告支付2015年12月30日至2016年6月30日期间加班工资差额3346.56元、经济补偿金2847.43元、2016年7月工资2296.25元；3、驳回原告的其他申诉请求。
十八、诉讼请求：1、被告向原告支付2016年7月工资4373元；2、被告向原告支付2015年12月30日至2016年6月30日期间工资差额25011元；3、被告向原告支付经济补偿金2847.43元；4、被告向原告支付拖欠劳动报酬的25%经济补偿金6252元。后原告变更其本案的诉讼请求为：1、被告向原告支付2015年12月30日至2016年7月25日期间的工资合计43362元；2、被告向原告支付经济补偿金6335元及代通知金6335元；3、被告向原告支付2016年7月工资4373元。
以上事项中，双方有争议的事项为第六、九、十、十三、十四项，其他事项双方无争议。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告于致海与被告广东永正图书有限公司之间的劳动合同关系已解除；
二、限被告广东永正图书有限公司自本判决生效之日起三日内向原告于致海支付2016年7月工资2296.25元、2015年12月30日至2016年6月30日期间的工资差额8686.76元；
三、限被告广东永正图书有限公司自本判决生效之日起三日内向原告于致海支付解除劳动关系的经济补偿金2847.43元；
四、驳回原告于致海的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（原告已预交），由被告广东永正图书有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 李铮铮
二〇一六年十二月二十六日
书记员 钟 声
附表：
于致海2015年12月至2016年7月期间工资明细
年月
最低工资标准（元/小时）
当月实际出勤天数
周一至周五日历天数
双休日上班天数
法定节假日上班天数
应付出勤工资(元)
已付出勤工资（元）
工资差额（元）
2015年12月30日至31日
8.68
2
2
0
0
190.96
142
48.96
2016年1月
8.68
31
20
10
1
3906
2200
1706
2016年2月
8.68
29
19
7
3
3810.52
2200
1610.52
2016年3月
8.68
31
23
8
0
3584.84
2200
1384.84
2016年4月
8.68
30
20
9
1
3732.4
2400
1332.4
2016年5月
8.68
31
22
8
0) {$(\"#divTool_Summary\").ContentSummary({ data: dirData });}});$(function()
{\r\n var jsonHtmlData =
\"{\\\\\"Title\\\\\":\\\\\"冯健祥一审刑事附带民事判决书\\\\\",\\\\\"PubDate\\\\\":\\\\\"2018-01-24\\\\\",\\\\\