重庆市綦江区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)渝0110民初10612号
原告庞宏波，男，汉族，住重庆市渝北区。
委托诉讼代理人蓝代斌，重庆智敏律师事务所律师。
被告重庆市綦江区万平煤业有限责任公司梨园煤矿，组织机构代码55902580—7。
负责人唐劲雄，该煤矿经理。
委托诉讼代理人杨政，男，汉族，该矿职工，住重庆市万盛区。
第三人重庆市綦江区石壕镇人民政府，住所地重庆市綦江区石壕镇新建路32号，统一社会信用代码115002220093138980。
法定代表人李中明，该镇镇长。
委托诉讼代理人宋正明，男，汉族，该镇政府法律顾问，住重庆市綦江区。
原告庞宏波与被告重庆市綦江区万平煤业有限责任公司梨园煤矿（以下简称梨园煤矿）、第三人重庆市綦江区石壕镇人民政府（以下简称石壕镇政府）劳动合同纠纷一案，本院于2017年10月10日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告庞宏波委托诉讼代理人蓝代斌，被告梨园煤矿委托诉讼代理人杨政、第三人石壕镇政府委托诉讼代理人宋正明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告庞宏波向本院提出诉讼请求：1、被告梨园煤矿支付原告2015年2月至11月的工资170000元；2、被告向原告加付赔偿金170000元。事实和理由：2014年1月20日，原、被告签订《劳动合同书》约定：原告在被告处担任常务副总经理，月薪17000元；合同期限2年，从2014年2月1日至2016年1月30日。合同签订后，原告在被告处工作并提供了劳动。2015年11月28日，原、被告签订《终止劳动关系协议书》约定双方劳动关系终止，被告确认应当支付原告2014年5月至2016年1月的欠发工资323000元、经济补偿金34000元。被告承诺原告的工资和经济补偿金通过第三人从政策性关闭��偿金中直接支付。后被告通过第三人支付了部分工资和经济补偿金，还欠170000元工资未支付。原告认为，原、被告签订的劳动合同系双方真实意思表示，原告的相关工资待遇亦约定明确，不违反国家法律规定，被告应及时足额发放原告的工资。按照原、被告签订的《终止劳动关系协议书》，被告应从政策性关闭补偿金中支付原告的工资。被告向第三人申请支付包括原告在内的职工工资，第三人拒绝从关闭补偿金中支付。原告与第三人无劳动关系，第三人不是被告关闭补偿金的所有人或使用人，无权拒绝被告应当支付原告的工资。原告与被告达成的《终止劳动关系协议书》符合法律规定，应当受到法律保护。为了维护合法权益，原告特此起诉。
被告梨园煤矿辩称，原告庞宏波诉称属实，同意原告的诉讼请求。对于原告要求被告加付赔偿金170000元，请法院依���判决。
第三人述称，第三人只针对梨园煤矿关闭后的奖励资金进行监管并且要对资金的支付进行合法性审查。由于梨园煤矿发生井下死亡事故，从2014年8月6日起一直处于停产状态，至2015年11月关闭，故而第三人认为梨园煤矿按正常上班期间支付原告的工资过高，所以就没有支付。由于原告是协议一方当事人，并且是关闭小组中企业方的负责人，原告对被告的公章使用就具有控制权，所以第三人也无法核实终止劳动关系协议的真实性。综上，第三人认为原告要求支付工资及赔偿金无依据，要求驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2014年1月20日，被告梨园煤矿与原告庞宏波签订了从2014年2月1日至2016年1月30日的固定期限劳动合同，约定原告的职务为常务副总经理（负责组织执行投资人对经营发展的要求，制定监督实施企业运行管理体系��发展方向，负责建立和规范组织人事管理和定岗定责，建立和完善各项管理制度，协调处理职能管理部门政策性指令和要求，全面统筹组织各项经营管理措施的实施），原告劳动报酬由基础工资、岗位工资、职务工资、绩效工资、通讯交通福利补贴等组成，工资基数为17000元/月等。2014年8月6日，被告因发生安全事故于当日起停产整改并于2015年11月正式关闭。被告关闭后成立了关闭小组，原告任关闭小组企业方负责人。2015年11月28日，原、被告签订《终止劳动关系协议书》，载明因被告政策性关闭，双方协商终止劳动合同，在被告政策性关闭奖励资金下拨后支付原告经济补偿34000元、2014年5月至2016年1月期间欠发工资323000元。2016年1月26日，双方再次签订《终止劳动关系协议书》，除第二条约定的欠发工资金额339000元与协议1中的323000元不同外，其余内容均一致。2016年9月21日，被告向第三人石壕镇政府递交《申请》，要求动用煤矿关闭奖励资金1147769元用于支付职工2015年1月至2015年11月的工资，上签注有“建议将庞宏波2月—11月共计17万元工资核实后发放，其他人员情况属实”。2016年4月至12月期间，重庆市綦江区石壕镇财政所多次向原告转账代付工资，金额总计155500元。2015年12月至2016年2月，第三人按4738元/月的标准向原告代付工资。经本院询问，被告委托诉讼代理人称其在煤矿负责日常工作，原告和包括财务及一个机电副总在2014年2—4月的工资都是其代领后，通过其个人账户转账支付。原告称煤矿关停期间，其主要是为复产做准备工作，负责各主管部门的协调还有一些内部的人事管理工作。对此，被告称：当时，煤矿是因为出了安全事故死了一个人而政策性停产，本来还可以复产，但后来又于2015年11月根据国家政策关闭，没有再复���；关停期间，原告实际还在矿上从事上述工作；关闭后，原告在煤矿清算小组负责清算的相关工作，直到2016年4、5月份才没有做了；原告举示的工资表属实，出事故之前就拖欠有3个月的工资没有发了。原告另称在被告工作期间没有办理参加社会保险，是因为之前原告已经缴满15年，不想参加了，也没有要求被告为其参加。对此，被告认可属实。原、被告在本院释明民事诉讼中应当遵循诚实信用的诉讼原则后，当庭保证上述陈述的真实性。
本院认为，劳动者的合法权利受法律保护，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，结合查明的事实和原、被告所作陈述，可以认定原、被告之间存在劳动关系，且月工资约定为17000元。现原告主张被告支付拖欠的2015年2月至11月的工资，虽然该期间被告停产，但原告属于该矿管理人员，原、被告对原告在被告停产整顿期间仍然从事协调和管理工作等情况陈述一致，且从被告在2015年11月正式关闭后，原告仍担任关闭小组企业方负责人的相关事实，亦可映证原告在此之前与被告实际仍存在劳动关系，并未离职。对原告诉请工资，现被告亦认可未发，并同意支付，本院应予支持。对于原告主张被告加付赔偿金170000元，根据《劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”之规定，原告未举示被告在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付其劳动报酬的证据，且被告已停产关闭，原告亦与被告达成协议认可其劳动报酬在该矿政策性关闭奖励资金下拨后从该资金中支付，并非被告恶意拖欠不付，故对原告的该项请求，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国民法总则》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十五条之规定，判决如下：
一、被告重庆市綦江区万平煤业有限责任公司梨园煤矿于本判决生效后五日内支付原告庞宏波2015年2月至11月的工资170000元；
二、驳回原告庞宏波的其余诉讼请求。
本案案件受理费10元，由被告重庆市綦江区万平煤业有限责任公司梨园煤矿承担（原告庞宏波已纳，被告在履行上述判决义务时一并支付原告）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
审判员 仇 解
二〇一七年十二月五日
书记员 黄中成