广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1971民初13795号
原告东莞市福禧贸易有限公司。住所地：东莞市莞城区可园南路**号。统一社会信用代码：9144190057789925X2。
法定代表人古志勇，总经理。
委托代理人蒋建军，广东明冠律师事务所律师。
委托代理人莫小婷，广东明冠律师事务所律师。
被告方成辉，男，1977年2月20日出生，汉族，住湖北省南漳县。
委托代理人谭亚明，湖南人和（东莞）律师事务所律师。
委托代理人黎旭，湖南人和（东莞）律师事务所律师助理。
原告东莞市福禧贸易有限公司诉被告方成辉劳动争议纠纷一案，本院受理后，适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人莫小婷，被告的委托代理人谭亚明、黎旭均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：
一、入职时间：2015年9月9日。
二、签订书面劳动合同时间：2015年9月25日。
三、劳动合同期满时间：2018年9月8日。
四、劳动者工作岗位：形象保安。
五、参加社会保险情况：有参保。
六、劳动者的每月工作时间：每月上班26天，每天上班10.5小时。
原告主张：被告每周上班6天、每天上班10小时。上班时间是早上8点30分至12点，下午1点半至晚上8点。被告离开岗位到饭堂用餐约需步行5-10分钟。原告对此提供刷卡记录表予以证明。
被告主张：被告对原告提供的刷卡记录表予以确认。刷卡记录反映出被告每天上班是12小时。被告每天上班期间均含两次用餐时间，每次用餐时间15分钟左右。被告每月上班26天。被告的岗位每天每个班次只有1人上班。被告用餐时是由其他同事帮忙打饭后在岗位上用餐，有时则是找人顶岗后自行到饭堂用餐。
被告对此提供一份其他员工出具的证明、排班表予以证明。
本院认为:首先，被告主张其每月上班26天，与原告关
于被告每周上班6天的主张基本相符，故本院认定，被告在职期间每月上班26天。其次，对于被告的每天上班时间问题。被告对原告提供的打卡记录予以确认，故本院对该打卡记录予以采信。该打卡记录显示，被告基本每天上班时间为上午8点至12点、下午1点至晚上8点，合计约11小时。故本院认定，被告每天上班11小时。原告主张被告每天上班10小时，与其自行提供的打卡记录不符，本院对此不予采信。再者，从原、被告双方确认的打卡记录来看，被告在中午12点及下午1点均有打卡，故本院认为，该打卡记录中不包含被告的中午用餐时间。由于被告一般下午从1点上班至晚上8点，按照正常的吃饭时间，该打卡时间中应当包含了被告晚饭的用餐时间。被告主张其每次用餐时间约15分钟，结合原告主张的被告离开岗位到饭堂用餐的步行时间，故本院认为，被告每次用餐需30分钟左右（含路途时间）。据此，本院认定，被告每天实际上班10.5小时。
七、劳动者的每月工资构成：固定工资3000元/月。
原告主张：被告每月工资由基本工资1510元、加班工资构成。原告未在法院指定的期限内提供被告的工资台账到庭。
被告主张：被告每月领取固定工资3000元，对应的工作时间是每天上班12小时、每月上班26天。
本院认为：参照《广东省工资支付条例》第十六条的规定，对于被告的工资构成情况，应由原告负责举证。原告未在本院指定的期限内提供被告的工资台账到庭，应由原告自行承担举证不能的后果。故对于原告主张的工资构成，本院不予采信。被告主张其每月领取固定工资3000元，与原告确认的被告离职前月平均工资数额相符，故本院对被告主张的工资构成予以采信。据此，结合上述第六项的论述，本院认定，被告每月领取的固定工资3000元，对应的工作时间是每月上班26天、每天上班10.5小时。
八、欠发工资数额：2017年3月1日的工资102.23元。
原告主张：原告未向被告支付2017年3月1日的工资。被告在2017年3月1日的工资为1510元÷21.75天×1天=69.43元。
被告主张：原告未向被告支付2017年3月1日的工资，故要求原告支付2017年3月1日的工资3000元÷26天×1天=115.39元。
本院认为：原、被告双方均确认原告仍未向被告支付2017年3月1日的工资，本院对此予以认定。根据第七项论述，被告的实际时薪为3000元÷[21.75天/月×8小时/天+21.75天/月×（10.5小时/天-8小时/天）×150%+（26天/月-21.75天/月）×10.5小时/天×200%]=8.7元/小时，故本院认定，原告需向被告支付2017年3月1日的工资8.7元/小时×[1天（周一至周五日历天数）×8小时/天+1天×（10.5小时/天-8小时/天）×150%]=102.23元。综上，原告需向被告支付2017年3月1日工资102.23元。
九、欠发加班费数额：2015年9月9日至2017年2月28日期间的工资差额合计3218.23元。
被告主张：原告没有足额向被告支付加班费，故要求原告按照仲裁裁决结果向被告支付2015年9月9日至2017年3月1日加班工资差额5633.54元。被告2015年9月工资为2053元，其余月份领取的工资均为3000元/月。
原告主张：被告每天打卡上班时间中包含了两次用餐时间，中午用餐时间为1.5小时、晚上用餐时间为0.5小时，原告已经足额向被告支付了加班费，故不同意再向被告支付2015年9月9日至2017年3月1日期间的加班工资差额5633.54元。原告未在法院指定的期限内提供被告2015年9月至2017年3月的考勤记录。原告确认被告2015年9月工资为2053元，其余月份的工资均为3000元/月。
本院认为：首先，根据上述第六、七项的论述，本院认定，被告每月领取的工资数额对应的是被告每月的全部上班时间。其次，原告提供了被告2016年5月、6月的打卡记录到庭，故被告在2016年5月、6月的出勤情况以打卡记录为准。再者，参照《广东省工资支付条例》第十六条的规定，对于被告在2015年9月9日至2017年2月28日期间的加班情况，应由原告负责举证。原告未在本院指定的期限内提供被告在此期间完整的出勤记录到庭，应由原告自行承担举证不能的后果。对于原告没有提供打卡记录的月份，本院根据上述第六项的论述，视为被告每月实际出勤26天，其中每个法定节假日均有出勤。综上三点，以2015年10月为例，被告当月出勤26天，其中法定节假日出勤3天；因当月周一至周五日历天数共计20天（不含法定节假日），故被告当月双休日出勤26天-20天-3天=3天。则原告支付给被告该月工资应不得低于8.68元/小时×[20天×8小时/天+20天×（10.5小时/天-8小时/天）×150%+3天×10.5小时/天×200%+3天×10.5小时/天×300%]=3406.9元。原告仅向被告支付该月工资3000元，故本院认定，原告应向被告支付该月工资差额406.9元。同理，原告应向被告支付2015年9月9日至2017年2月28日期间的工资差额合计3218.23元（详见下表）。对于2017年3月1日的加班工资数额问题，已在上述第八项中予以处理，本院不再重复计算。
年月
最低工资标准（元/小时）
当月实际出勤天数
周一至周五正常出勤天数
双休日上班天数
法定节假日上班天数
法定节假日不上班但仍需计付工资的天数
应付工资（元）
已付工资(单位：元)
工资差额（元）
2015年9月9日至30日
8.68
19
16
2
1
0
2269.82
2053
216.82
2015年10月
8.68
26
20
3
3
0
3406.9
3000
406.9
2015年11月
8.68
26
21
5
0
0
3053.19
3000
53.19
2015年12月
8.68
26
23
3
0
0
2892.61
3000
0
2016年1月
8.68
26
20
5
1
0
3224.62
3000
224.62
2016年2月
8.68
26
18
5
3
0
3567.48
3000
567.48
2016年3月
8.68
26
23
3
0
0
2892.61
3000
0
0) {$(\"#divTool_Summary\").ContentSummary({ data: dirData });}});$(function()
{\r\n var jsonHtmlData =
\"{\\\\\"Title\\\\\":\\\\\"东莞市粤家情酒店有限公司、陈晓玲买卖合同纠纷二审民事裁定书\\\\\",\\\\\"PubDate\\\\\":\\\\\"2017-12-28\\\\\",\\\\\