广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
(2017)粤1971民初20215号
原告：东莞市数币电子科技有限公司，住所地广东省东莞市南城区蛤地草塘工业城宝鼎科技园厂房二楼B区，统一社会信用代码为91441900304110137D。
法定代表人：孔外红。
委托代理人：吕远霞，系广东佑德律师事务所律师。
被告：陈运飘，女，汉族，1986年8月25日出生，住广西贵港市港南区，
委托代理人：谢岳英、付劲松，分别系广东莞信律师事务所律师、辅助人员。
原告东莞市数币电子科技有限公司与被告陈运飘劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人吕远霞及被告的委托代理人谢岳英均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、原告无需向被告支付2017年3月至4月的工资7112.78元、未签订劳动合同二倍工资45233.9元以及经济补偿金4418.82元，即原告无需支付被告共56765.5元；2、被告承担��案的诉讼费。事实和理由：1、原告与被告已经签订劳动合同，不存在未签劳动合同的事实，故原告无需支付双倍工资差额45233.9元。自被告入职原告处后，原告为被告购买社保，原告要求被告签订书面的劳动合同，但是被告一直再三推辞，被告称没有签署书面劳动合同不是事实，未签劳动合同的原因在于被告，故无需支付未签劳动合同的双倍工资。2、被告属于自动离职，原告依法无需支付经济补偿金4418.82元。原告在被告入职后，一直要求其签订劳动合同，但是其以各种理由拒绝签订，在被告全公司都签订的情况下，其擅自在2017年4月22日拿了公司的工作手机，擅自不上班，经原告多次催告仍然不理会，其行为违反公司《规章制度》的规定。属于自动离职，自动离职根据相关法律规定，原告无需支付任何经济赔偿金。3、被告由于其擅自离职并且拿了公司重要资料和手机，双方至今未能进行工作交接和结算，同时原告至今仍代垫费用帮被告购买社保至今。
被告辩称，1、原告没有与被告签订书面劳动合同，故根据法律规定，原告应当向被告支付双倍工资。2、原告违法开除被告劳动关系，原告提交的《催上班通知EMS快递及查询》没有被告签名，故被告不予确认。原告应承担被告经济赔偿金。3、原告没有支付被告2017年3月及4月工资。被告平均工资为4500元/月，因诉累，故被告未提起诉讼。
根据原、被告的陈述及其各自提交的证据，本院经审查认定事实如下：被告于2016年5月16日进入原告处任职网络推广。原告没有与被告签订书面劳动合同。原、被告于2017年4月22日解除劳动关系。原告确认尚未向被告支付2017年3月至4月共两个月的工资。根据原、被告均没有异议的《工资表》及《工资发放表》可见，被告在2016年6月至2017年3月的应发工资分别为4000元、4000元、4500元、4500元、4071.28元、4741.4元、4658.7元、3843.8元、4954.2元、4500元，经计算应发平均工资为4377元。其中，原告提交的《工资表》显示2017年3月及4月的实发工资分别为4234.26元、3134.26元。对此，被告予以确认。另外，原告主张被告在2017年5月没有上班，但其有为其缴纳该月的社保共735.84元（含单位缴纳部分为480.1元以及个人应缴纳的部分为255.74元），应从尚未支付的工资中予以扣除。对此，被告表示原告自行缴纳该月的社保，系其自发行为，故不应从未付工资中扣除。
被告曾就未签订劳动合同的双倍工资差额、赔偿金、工资等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院南城仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：1、原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额49500元；2、原告支付被告解除劳动关系赔偿金9000元；3、原告支付被告未��工资7655元（含2017年3月工资4592元、4月工资3063元）。仲裁庭于2017年7月13日作出东劳人仲院南城庭案字[2017]317号仲裁裁决书，裁决：一、确认原告与被告之间的劳动关系已经解除；二、原告向被告支付工资7112.78元、未签订劳动合同的两倍工资差额45233.9元、经济补偿金4418.82元，合计56765.5元；三、驳回被告提出的其他申诉请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本院，诉如所请。
庭审中，双方对以下内容存在争议。
一、关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
原告主张，其确认仲裁裁决书认定的二倍工资差额的计算方式及金额，但是不同意支付，原因是原告有多次要求与被告签订劳动合同，但是被告拒绝签订。对此，其没有提交证据予以证明。被告对原告的前述主张不予确认。
二、关于离职原因。
原告主张，被告于2017��4月22日自动离职，故其于2017年4月26日向被告邮寄《催促员工上班通知函》，催促被告立即回到公司岗位恢复正常上班，若未回到公司上班，则视为自动离职。对此，其提交了《催促员工上班通知函》及快递单、《员工履历表》、《管理规章制度》等予以证明。其中，《员工履历表》正面的最后一行有“声明：规章制度本人已认真阅读并自愿接受”，该表背面有“以下情形，原告有权辞退被告而不支付补偿：……一个月内旷工3天（含3天）以上或一年内累计旷工7天以上（含7天）”。原告提交的《管理规章制度》也有该表述。对此，被告不予确认，并表示其填写《员工履历表》的时候，背面是空白的；被告没有见到过《管理规章制度》，原告也没有组织员工学习。
被告则主张，原告解雇被告，是基于被告要求原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额，原告��同意支付，故被告去劳动部门投诉。
本院认为，对原、被告没有争议的事实，本院予以确认。
关于2017年3月及4月的未付工资。被告确认并未在2017年5月为原告提供劳动，本院依法认定应从未付工资中扣除原告于2017年5月缴纳的社保数额，故尚欠工资数额为4234.26元+3134.26元-735.84元=6632.68元。
关于未签订劳动合同的二倍工资差额。被告入职至今，原告没有依法与被告签订书面劳动合同，也没有证据证明双方未签订书面劳动合同完全是由于被告的原因所导致；而且，如果确实由于被告的原因拒绝签订劳动合同的，原告可以依法终止双方之间的劳动关系。因此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应当向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额，由于原告对前述金额为45233.9元无异议，且被告对该仲裁结果亦未提起��讼，视为其对该仲裁结果予以确认，故原告应向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额45233.9元。
关于经济补偿金。本案中，原告与被告均无法证明被告的离职原因，本院视为原告提出且经双方协商一致解除劳动合同，原告应向被告支付经济补偿。结合工作年限及工资标准，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金为4377元/月×1个月=4377元。原告超过前述范围的诉请，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市数币电子科技有限公司与被告陈运飘之间的劳动关系已解除；
二、原告东莞市数币电子科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告陈运飘支付2017年3月至4月未付工资6632.68元、未签订劳动合同二倍工资差额45233.9元、经济补偿金4377元；
三、驳回原告东莞市数币电子科技有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（已由原告东莞市数币电子科技有限公司预交），由原告东莞市数币电子科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 郭 芹
二〇一七年十一月六日
书记员 聂晓霞