福建省南平市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)闽07民终218号
上诉人（原审原告）:叶善珍，女，1970年7月2日出生，汉族，住顺昌县。
被上诉人（原审被告）:福建省顺昌富宝实业有限公司，住所地福建省顺昌县埔上镇。
法定代表人：何文桐，董事长。
委托诉讼代理人：林春，男，该公司综合办公室主任。
委托诉讼代理人：谢小贵，福建武夷律师事务所律师。
上诉人叶善珍因与被上诉人福建省顺昌富宝实业有限公司（富宝公司）劳动争议纠纷一案，不服顺昌县人民法院（2017）闽0721民初1199号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月7日立案后，依法组成合议庭,开庭进行了审理。上诉人叶善珍，被上诉人富宝公司及其委托诉讼代理人林春、谢小贵均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
叶善珍上诉请求：撤销顺昌县人民法院作出的（2017）闽0721民初1199号民事判决，改判支持叶善珍的原审诉讼请求。事实与理由：一、一审认定叶善珍主张的2015年度及其之前的应休未休年休假加班工资已超过一年的仲裁时效，属于适用法律错误。年休假待遇属于劳动报酬。加班工资属于劳动报酬适用特殊仲裁时效，劳动者在职期间或者劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的。二、一审法院采信富宝每月发放大夜津贴及夜班费可认定为发放给三班倒人员加班费存在明显的事实认定错误，导致在认定叶善珍全年工资总额和日工资、月工资的计算错误，其中2428元的大夜津贴和夜班费不是加班费，应予以纠正计入工资总额。夜班津贴是针对上班发生在夜里所作的补偿或增益，与在夜里上班是否为加班无必然联系，如果夜里上班是加班，那么在单位内部执行夜班津贴发放制度的同时仍应发放夜里加班的工资。三、一审法院对叶善珍要求应休未休年休假期间的赔偿金的诉求不予支持存在适用法律解读错误。四、富宝公司存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，叶善珍以此为由提出解除劳动合同并要求富宝公司支付经济补偿的诉求是符合法律规定的。五、一审法院认定叶善珍既要年休假又要货币，导致叶善珍未能休成带薪年休假，明显不符合事实。
富宝公司辩称，一、富宝公司在与叶善珍劳动关系存续期间已实际支付了叶善珍加班工资。富宝公司在劳动合同约定之外针对每周超过40小时工作时间的倒班员工单独发放的夜班津贴和大、小夜津贴应当属于对超过法定标准工作时间的经济补偿，属于加班工资性质。二、富宝公司没有迫使叶善珍解除劳动合同的行为，亦没有要求或协商要求叶善珍离职的意思表示，不应支付叶善珍经济补偿金及赔偿金。叶善珍的上诉请求缺乏事实与法律依据，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
叶善珍向一审法院起诉请求：1.判令撤销顺昌县劳动人事争议仲裁委员会顺劳仲案（2017）71号裁决书的第三项仲裁内容；2.判令富宝公司支付叶善珍从2008年1月至2017年4月共95天的未休年休假期间的加班工资及赔偿金33575.38元；3.判令富宝公司支付叶善珍三班倒加班工资及赔偿金49479.5元；4.判令富宝公司支付叶善珍2016年1月至2017年4月节日加班工资差额及赔偿金4357.78元(一审审理中，叶善珍撤回该项诉求)；5.2016年带徒奖1600元；6.判令富宝公司支付叶善珍2006年1月至2017年4月，11年4个月工龄补偿金及赔偿金70722.7元，以上各项合计赔偿费为159753.36元。
一审法院认定事实：叶善珍于1990年9月到富宝公司上班，富宝公司从1996年开始为叶善珍交纳养老保险。2006年，企业改制，富宝公司当时已发放2006年以前的工龄补偿。叶善珍与富宝公司分别于2006年1月1日、2007年12月12日，2009年12月10日续订劳动合同（值班电工岗位），于2013年1月1日签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同约定叶善珍的基本薪酬为1048元，月标准绩效薪酬734元，合计1782元；元旦、春节两节合并在春节发放过节费300元，五一节发放过节费50元，中秋、国庆两节合并在中秋发放过节费100元；每年5至9月，按每人每月70元以物品形式发放防暑降温费。2017年3月13日，富宝公司发出顺富综（2017）第06号《关于实施以货币补贴形式代替年度带薪休假的决定》，内容为从2017年1月起实施以货币补贴形式代替年度带薪休假，按200元/月的标准发放；新员工在试用期结束后，亦可享受。2017年3月15日，叶善珍等19人向富宝公司提交申请，要求休年假。后富宝公司同意叶善珍休年假，但要求叶善珍签署以240元/天的扣款换取10天年休假的字据。叶善珍不同意，未签。2017年4月10日，叶善珍通过EMS各邮寄一份的辞职报告给车间主任姚亚志和办公室主任林春。辞职报告的主要内容为：“富宝公司违反劳动合同法的有关规定，不按时足额支付劳动报酬，加班不给加班工资，节日加班未按国家规定少付加班工资，近期实施的以货币形式代替年度带薪休假的决定侵害了叶善珍的权益，提出解除劳动关系，并要求公司补偿及办理离职手续等。”叶善珍于2017年4月12日向富宝公司请事假（请4月13日、14日），于2017年4月17日向富宝公司请4月21日、22日两天事假，于2017年4月24日向富宝公司请4月25日、26日，5月2日至9日的事假。叶善珍于2017年5月10日起未到富宝公司上班。顺昌县劳动人事仲裁委员会于2017年5月19日受理叶善珍的仲裁申请，于2017年6月26日作出顺劳仲（2017）71号裁决书，裁定：一、富宝公司为叶善珍办理档案及社保关系转移手续；二、叶善珍与富宝公司解除劳动关系；三、驳回叶善珍要求的未休年假的加班工资及赔偿金33575.38元，三班倒的加班工资及赔偿金49479.5元，节假日加班差额及赔偿金4357.78元，带徒奖1600元，解除劳动合同的赔偿金70722.7元等诉求。叶善珍不服仲裁裁决，于2017年7月17日诉至一审法院。另查，富宝公司系港澳台与境内合资的有限责任公司。富宝公司为叶善珍缴纳社保到2017年5月份、医保缴纳到2017年6月份。富宝公司的《富宝公司员工手册》规定，富宝公司行三种工作制度：常白班人员周一至周五，每天工作八小时，工作时间均为白天；倒班人员，三班倒或四班倒，二天一转班，八天一循环，大夜班为0时-8时，白班为8时－16时，小夜班为16时－24时；周六、周日部门、车间白班人员实行值班制；符合国家请探亲假规定的企业固定员工可以申请探亲假……；每月基本薪酬的发放日为当月十日，月绩效薪酬的发放日为次月十五日，逢节假日或特殊原因则顺延；固定员工按薪酬收入的26%缴存养老保险，个人8%，企业18%。但2015年以前都是按照实际薪酬缴纳养老保险，2016年1月份以1550元为基数，2016年2月-2017年5月以1500元为基数缴纳。相对于常白班的人员，富宝公司对三班倒人员每月有发放80元的大夜津贴（2015年50元，2016年开始80元），此外倒班人员每上一次夜班还可另发6元（小夜班）或10元（大夜班）的夜班费。三班倒人员每日皆有考勤统计，两块补贴按月发放。经统计，2015年6月-12月的两块补贴平均为170元/月，2016年每月平均为203元/月，2017年1-4月平均为200.5元/月，2017年5月70元。其中，2016年5月-2017年4月的总数2428元。诉讼中，富宝公司提供审计报告，证明富宝公司从2014年开始企业进入亏损，企业经营遇到严重困难。富宝公司提供会议记录，证明富宝公司向工会说明因为企业困难可能会延迟发放工资。富宝公司于2015年、2016年均被评为安全生产标准化三级企业，于2015年取得安全生产许可证，有效期至2018年6月。本案事实部分的焦点为：叶善珍解除劳动合同前十二个月的平均工资为多少。因叶善珍于2017年5月份仅上一天班，请假8天，之后再未上班，故其2017年5月份的工资不能反映其正常的收入情况，其前十二个月的平均工资从2016年5月起计算到2017年4月止。再结合员工手册所述工资当月发放，绩效次月发放，叶善珍解除合同前十二个月的收入如下：2016年5月应发数1693.52元，当月绩效薪酬964.4元；2016年6月应发数1637.02元，当月绩效薪酬941.3元；2016年7月应发数1649.52元，当月绩效薪酬996.4元；2016年8月应发数1447.5元，当月绩效薪酬1029.2元；2016年9月应发数1447.5元，当月绩效薪酬1027.6元；2016年10月应发数1644.01元，当月绩效薪酬1058.9元；2016年11月应发数1913.04元，当月绩效薪酬1096.1元；
2016年12月应发数1444元，当月绩效薪酬1056.1元；2017年1月应发数1781.5元，当月绩效薪酬1070.2元；2017年2月应发数2111.1元，当月绩效薪酬947.4元；2017年3月应发数2071.5元，当月绩效薪酬1009.8元；2017年4月应发数1671元，当月绩效薪酬1061元；年终奖3000元，5-9月份，每月防暑降温费70元，合计350元。叶善珍还主张全年有调度绩效780元，由所在小组的组长吕建明发放，因其未在本院指定的期限内举证证明，应承担不利的后果，该款不计入全年工资总额。上述款项合计36119.61元，再扣除叶善珍这一期间的加班费2428元，折合2807.63元/月，129.09元/日。2017年10月19日，富宝公司通过工行转账1600元带徒奖给叶善珍。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。叶善珍自2006年1月起至2017年5月9日止与富宝公司存在劳动关系的事实清楚，证据充分，予以认定。关于叶善珍主张的从2008年1月至2017年4月共95天的未休年休假期间的加班工资及赔偿金95天×141.37元/天×2＋95天×141.37元/天×2×0.25＝33575.38元。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”根据双方提供的证据，认定叶善珍的累计工作时间已满20年，叶善珍每年可享受年休假15天。2017年1月至5月9日，叶善珍在富宝公司共上班129天，其应休年休假天数为：129天÷365天×15天=5.30天。扣除折算后不足1整天的部分为5天；2016年度其应休未休年休假10天。由于未休年休假工资在应发而未发的时候，劳动者就应当知道自己的权利已经受到侵犯，如有异议，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，于该时起一年内，向劳动仲裁委申请劳动争议仲裁。叶善珍主张的2015年度及其之前的应休未休年休假加班工资，已超过一年的仲裁时效，且诉讼中富宝公司已提出时效抗辩，故对2015年度及其之前的部分，不予支持。富宝公司应当向叶善珍支付应休未休年休假的工资报酬为2807.63元/月÷21.75天×（10+5）天×300%=5808.89元。《职工带薪年休假条例》第七条规定“单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金……”。县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门并未责令富宝公司限期支付未休年假的报酬，故对叶善珍要求未年休假期间的赔偿金之诉求，不予支持。关于叶善珍主张的三班倒加班工资及赔偿金140天×141.37元/天×2＋140天×141.37元/天×2×0.25＝49479.5元。相对于常白班人员（每周上40小时），富宝公司对三班倒人员（每周上42小时）每月有另发放80元的大夜津贴（2015年50元），此外倒班人员若上小夜班（16时-24时）或大夜班（24时-次日8时），则每上一次夜班还可另发6元或10元的夜班费。三班倒人员每日皆有考勤统计，按月发放。因叶善珍与富宝公司的签订的劳动合同及富宝公司的员工手册未约定上夜班需额外支付补贴，法律也未对此有强制性规定，故富宝公司每月发放大夜津贴及夜班费可认定为富宝公司发放给三班倒人员人加班费。对富宝公司辩称的其作为改制企业，沿用国企作法发放加班费的抗辩意见，予以采信。对于该加班工资是否足额发放的问题。叶善珍主张2006年6月至2017年4月共少休140天。本院核算方法如下：全年应休365天÷7×2（每周休息2天）＝104天，三班倒休息365天÷8×2＝91天，每年少休104-91＝13天。2006年6月至2017年4月共少休13天/年×11年－13天÷12月×1.67个月（实际工作到2017年5月9日，约多算20天）＝142.27天。叶善珍主张140天，符合法律规定，予以采信。叶善珍解除劳动合同前十二个月的平均工资为129.09元/天。根据《工资支付暂行规定》第十三条“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资……”，叶善珍的应得加班工资为140天×129.09元/天×150%=27108.9元。与叶善珍2006年6月至2017年4月的工作时间的实际所得的2428元/年×11年－2428元/年÷12个月×2个月＝26303.33元有差，富宝公司应补足差额805.57元。劳动合同法第八十五条规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金……（三）安排加班不支付加班费的……”劳动行政部门并未责令富宝公司支付加班费，故对叶善珍要求的三班倒加班工资的赔偿金，不予支持。叶善珍主张2016年带徒奖1600元，因富宝公司在本案审理过程中已支付，故对该诉求，不支持。叶善珍主张2006年1月至2017年4月11年4个月工龄补偿金及赔偿金70722.7元。近十二个月的平均收入3074.9元/月×11.5×2＝70722.7元。叶善珍的辞职报告的辞职理由为富宝公司违反劳动合同法的有关规定，不按时足额支付劳动报酬，加班不给加班工资，节日加班未按国家规定少付加班工资，近期实施的以货币形式代替年度带薪休假的决定侵害了叶善珍的权益，故无法明确具体的辞职理由，且其提供的证据也不能证明存在劳动合同法第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的事实。对其要求工龄补偿金及赔偿金70722.7元的诉求，不予支持。仲裁申请人不服仲裁裁决提出诉讼后，仲裁裁决即不发生法律效力，故对叶善珍要求撤销仲裁裁决第三项的诉求，不予支持。综上，对叶善珍的诉求，予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、福建省顺昌富宝实业有限公司应于判决生效之日起五日内支付叶善珍未年休假期间的加班工资5808.89元；二、福建省顺昌富宝实业有限公司应于判决生效之日起五日内支付叶善珍三班倒加班工资805.57元；三、驳回叶善珍的其它诉求。
二审中，当事人围绕上诉请求提交了证据，本院组织当事人进行了质证。二审审理查明，叶善珍与富宝公司在不同期间的劳动合同约定的劳动报酬情况如下：2006年1月1日至2007年12月31日劳动合同约定按董事会批准实施的薪酬标准方案标准计发薪酬，并根据完成生产任务情况以及本单位经济效益状况和物价变化情况适时调整；2008年1月1日至2009年12月31日劳动合同约定，叶善珍月薪为1296元(其中：基本薪酬690元、标准绩效薪酬606元)；2010年1月1日至2012年12月31日，叶善珍月薪为1484元(其中：基本薪酬818元、标准绩效666元)；2013年1月1日之后，叶善珍月薪为1782元(其中：基本薪酬1048元、标准绩效734元)。2016年5月至2017年4月，富宝公司对叶善珍应发工资中包含了节日加班费1806.1元、营养费399元。此外，一审计算月平均工资及日平均工资有误，对一审计算月平均工资及日工资标准，本院不予确认；对一审确认的其余事实，本院予以确认。
本院认为，本案二审的争议焦点为叶善珍的关于未休年休假工资、加班费、经济补偿金、赔偿金等诉讼请求是否应予支持。
关于争议焦点一应休未休年休假工资报酬的问题。叶善珍主张2008年1月至2017年4月期间富宝公司未安排其带薪年休假，故应向其支付相应的工资。富宝公司则称叶善珍的该请求已超过仲裁时效。因带薪年休假属于员工福利性质，其是否超过仲裁时效，应适用普通仲裁时效予以认定。叶善珍2017年5月提出仲裁申请，则其2016年之前的未休年休假工资的诉讼请求，已经超过仲裁时效，其仅有权主张2016年至2017年5月9日期间的未休带薪年休假的工资。本院对一审核算上述期间的年休假天数为15天，予以确认。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。”叶善珍节日加班费为1806.1元、一年平均应得休息日加班费为2224.29元（具体核算见下段分析），叶善珍未休带薪年休假的工资报酬为2674.10元/月[（36119.61元－1806.1元－2224.29元）÷12个月]÷21.75天×15天×200%=3688.41元。一审对富宝公司已经支付的工资部分以及节日加班费部分未予扣除不当，但富宝公司未提起上诉，视为对原判的服从，本院不再予以纠正。关于加付赔偿金的问题，因叶善珍未提供人事部门或者劳动保险部门责令富宝公司限期支付年休假工资报酬而富宝公司仍逾期未支付的证据，故叶善珍要求未休年休假的赔偿金，本院不予支持。
关于加班工资的问题。依据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，“职工每日工作8小时、每周工作40小时”。而叶善珍每周工作时间为6天，每天工作8小时，对每周超出法定工作时间的天数，应视为休息日加班。双方当事人对一审核算叶善珍在劳动关系存续期间每年少休13天（2006年6月至2014年4月期间少休142.27天）没有异议，本院予以确认。根据劳动法第四十四条第二项规定，“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。日工资标准的计算方法为月基本工资除以法定工作天数，而根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工全年月平均工作天数为20.83天。故按叶善珍辞职前一年时间月基本工资标准计算，叶善珍平均一年应得休息日加班费为1782÷20.83×13×200%=2224.29元。富宝公司向叶善珍支付的基本工资由岗位责任、环境条件、技术技能、劳动强度、工龄等补贴及绩效薪酬等组成。2016年5月至2017年4月叶善珍的应发工资合计32769.61元，扣除该期间用人单位支付给劳动者的福利或劳动保护方面的费用，不属工资的组成部分，即节日加班费1806.21元、营养费399元，叶善珍的劳动工资为30564.4元，该报酬还未包含其年终奖。而根据劳动合同约定叶善珍的一年工资为1782×12月=21384元。富宝公司向叶善珍发放的工资扣除其劳动合同约定的工资后为9180.4元，超出叶善珍应得的加班工资6956.11元。故叶善珍主张休息日加班工资未足额发放，依据不足，本院不予支持。一审认定富宝公司还应支付叶善珍休息日加班工资805.57元，因富宝公司未提起上诉，视为对原判的服从，本院不予以纠正。
关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”本案中，叶善珍明确以富宝公司制定的以货币形式代替年度带薪休假的决定侵害其权益为由提出解除劳动关系，经审查，富宝公司制订的《关于实施以货币补贴形式代替年度带薪休假的决定》，没有考虑职工个人的意愿，违反了法律规定，叶善珍提出解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金，符合法律规定。故叶善珍解除劳动合同前十二个月的工资总额为36119.61元，故富宝公司应付叶善珍解除劳动合同的经济补偿金34614.63元（36119.61元÷12个月×11.5个月）。对于赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第四项的规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”因叶善珍未提供劳动行政部门责令富宝公司限期支付经济补偿而富宝公司仍逾期不支付的证据，故叶善珍要求支付赔偿金，本院不予支持。
综上所述，叶善珍的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：
一、维持福建省顺昌县人民法院（2017）闽0721民初1199号民事判决第一项、第二项，即福建省顺昌富宝实业有限公司应于本判决生效之日起五日内支付叶善珍未休年休假期间的加班工资5808.89元、三班倒加班工资805.57元；
二、撤销福建省顺昌县人民法院（2017）闽0721民初1199号民事判决第三项；
三、福建省顺昌富宝实业有限公司应于本判决生效之日起五日内支付叶善珍经济补偿金34614.63元；
四、驳回叶善珍的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由福建省顺昌富宝实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈荣富
审 判 员 邱 翠
审 判 员 黄清曙
二〇一八年六月一日
法官助理 李清萍
书 记 员 张素珍
本案依据的主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。