北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)京0115民初682号
原告（被告）：王国柱，男，1967年3月6日出生，住山东省淄博市。
被告（原告）：北京国电海润科技有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区景园北街2号C02幢九层。
法定代表人：王双印，董事长。
委托诉讼代理人：李刚，男，1978年11月26日出生，汉族。
委托诉讼代理人：张学锋，男，1965年9月17日出生，汉族。
原告（被告）王国柱与被告（原告）北京国电海润科技有限公司（以下简称国电海润公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月9日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）王国柱，被告（原告）国电海润公司的委托诉讼代理人李刚、张学锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王国柱向本院提出诉讼请求：1.国电海润公司向王国柱支付2013年的报销款21327.02元、2014年的报销款
89532.10元、2015年的报销款36874元；2.国电海润公司向王国柱支付2008年1月1日至2015年12月31日期间的未休年休假工资176551元；3.国电海润公司向王国柱支付2013年1月1日至2015年12月31日期间的业务提成189800元；4.国电海润公司向王国柱支付解除劳动合同经济补偿金336000元；5.国电海润公司向王国柱支付2015年12月1日至2016年1月31日期间的工资26000元；6.本案诉讼费用由国电海润公司承担。事实和理由（辩称）：王国柱的月工资从2010年9月1日起调整为16000元。国电海润公司存在拖欠王国柱报销款（即差旅报销，下同）、业务提成和工资的行为。2016年1月31日，国电海润公司提出并与王国柱解除了劳动合同。王国柱不服北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）作出的京开劳仲字[2016]第763号裁决书的裁决。
国电海润公司向本院提出诉讼请求：1.国电海润公司无需向王国柱支付2014年1月1日至2015年12月31日期间的未休年休假工资9655.17元；2.国电海润公司无需向王国柱支付2015年12月1日至2016年1月31日期间的工资
14000元；3.国电海润公司无需向王国柱支付2015年的差旅费报销款34822.4元；4.国电海润公司无需向王国柱支付解除劳动合同经济补偿金80500元；5.本案诉讼费用由王国柱承担。事实和理由（辩称）：王国柱在2015年12月1日至2016年1月31日期间未到国电海润公司上班，国电海润公司无需向王国柱支付该期间的工资。国电海润公司不服开发区劳仲委作出的京开劳仲字[2016]第763号裁决书的裁决。
本院经审理认定事实如下：王国柱于2005年8月1日入职国电海润公司。2008年1月1日，国电海润公司与王国柱签订了起止期限为2008年1月1日至2008年12月31日的劳动合同，约定王国柱的工作岗位为副总经理，月工资为7000元；上述劳动合同到期后，双方多次续签劳动合同，并最终于2010年12月22日续签了无固定期限劳动合同。
后，国电海润公司以返还原物纠纷将王国柱诉至法院，要求王国柱返还承兑汇票。2016年1月21日，王国柱将承兑汇票款项30万元支付给国电海润公司。
2016年1月23日，国电海润公司与王国柱签订协议，其上载明：“甲方：国电海润公司；乙方：王国柱。甲方和乙方经协商，订立本协议。1、甲方和乙方劳动合同2016年1月31日解除，乙方与甲方劳动关系终止，双方确认双方不存在任何劳动合同纠纷。2、乙方2015年12月31日前以甲方名义承揽而没有签订合同的工程，收入由乙方所有，甲方因这部分工程承担的人员出差期间的（含乙方）工资、社保、公积金和差旅费等乙方给付甲方。3、双方应于本协议生效三日内结算清双方之间账务。4、乙方应将2015年12月31日止以甲方名义订立的尚在履行项目给甲方交接清楚。5、本协议生效之日起，非经甲方书面同意，乙方不从事与甲方有工程合同关系客户工程后续服务在内的各项业务，否则按违约金额20%向甲方支付违约金。6、乙方因2015年5月21日收取票号……银行承兑汇票未及时交给甲方，向甲方补偿15000元。甲方向法院申请撤诉，不再追究乙方责任。7、本协议经甲方盖章和乙方签字后生效”。
2016年1月25日，国电海润公司就先前针对王国柱提起的返还原物纠纷从法院撤诉。
王国柱在其与国电海润公司之间的劳动合同解除前12个月的平均工资为16000元。国电海润公司未向王国柱支付解除劳动合同经济补偿金。
国电海润公司未向王国柱支付2015年12月1日至2016年1月31日期间的工资。
王国柱与国电海润公司之间没有关于发放业务提成的约定，国电海润公司也没有此方面的规定。
王国柱在2015年向国电海润公司申请报销款项共计
36874元，其中有6900.52元的款项超标。王国柱超标的报销款需经国电海润公司的法定代表人批准后才能报销。国电海润公司不同意为王国柱报销前述超标的款项，同意为王国柱报销剩余的款项。
2016年2月26日，王国柱到开发区劳仲委申请劳动仲裁，要求：1.国电海润公司向王国柱支付2008年1月1日至2014年12月31日期间的未休年休假工资135172元；2.国电海润公司向王国柱支付2015年12月1日至2016年1月31日期间的工资28000元；3.国电海润公司向王国柱支付2013年1月1日至2015年12月31日期间的差旅报销款183533元；4.国电海润公司向王国柱支付2013年1月1日至2015年12月31日期间的业务提成159800元；5.国电海润公司向王国柱支付解除劳动合同经济补偿金154000元。2016年11月24日，开发区劳仲委作出京开劳仲字[2016]第763号裁决书，裁决：一、国电海润公司向王国柱支付2014年1月1日至2015年12月31日期间的未休年休假工资9655.17元；二、国电海润公司向王国柱支付2015年12月1日至2016年1月31日期间的工资14000元；三、国电海润公司向王国柱支付2015年的差旅费报销款34822.4元；四、国电海润公司向王国柱支付解除劳动合同经济补偿金
80500元；五、驳回王国柱的其他申请请求。王国柱和国电海润公司均不服开发区劳仲委的上述裁决，双方均诉至本院。
王国柱和国电海润公司对上述事实没有争议，本院予以确认并在卷佐证。
对于双方当事人有争议的事实，本院认定如下：1.关于王国柱在2013年和2014年是否存在未报销的报销款。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。王国柱主张国电海润公司拖欠其2013年和2014年的报销款，并提交2013年报销明细电子邮件打印件、2014年报销明细电子邮件打印件加以证明。王国柱提交的证据不足以证明其相应主张，且国电海润公司对上述证据的真实性和证明目的均不认可，王国柱应承担举证不能的法律后果，故本院对王国柱的相应主张不予支持。2.关于国电海润公司是否拖欠王国柱业务提成。本案中，王国柱与国电海润公司之间没有关于发放业务提成的约定，国电海润公司也没有此方面的规定。王国柱主张国电海润公司拖欠其2013年至2015年的业务提成，并提交利润预算表复印件加以证明。王国柱提交的证据不足以证明其相应主张，且国电海润公司对上述证据的真实性和证明目的均不认可，王国柱应承担举证不能的法律后果，故本院对王国柱的相应主张不予支持。3.关于王国柱的年休假天数。王国柱主张其在入职国电海润公司之前已工作19年，故其在2008年至2015年期间每年的年休假天数为15天，并提交淄博热电集团公司的证明加以证明，但该证据上没有相关公司负责人及制作证明材料的人员的签名或盖章，在本院对此进行核实时，相应单位及制作证明材料的人员亦未出庭作证，国电海润公司对该证据的真实性和证明目的均不认可，故本院对该证据的真实性不予采信，并结合王国柱在国电海润公司的工作年限，认定王国柱在2008年1月1日至2015年7月31日期间每年的年休假天数为5天，在2015年8月1日起每年的年休假天数为10天。4.关于王国柱与国电海润公司之间的劳动合同的解除原因。本案中，王国柱与国电海润公司之间的劳动合同于2016年1月31日经双方协商一致解除。王国柱主张系由国电海润公司提出的解除劳动合同；国电海润公司主张系由王国柱提出的解除劳动合同。结合国电海润公司与王国柱之间在双方合同解除前的返还原物纠纷的发生及解决情况和双方就解除劳动合同及相关事宜签订协议的情况，可以认定王国柱的相关主张可信度更高，故本院对王国柱的相关主张予以采信，并认定国电海润公司与王国柱之间的劳动合同系经国电海润公司提出并与王国柱协商一致而解除的。
本院认为，王国柱主张国电海润公司拖欠其2013年和2014年的报销款，但王国柱提交的证据不足以证明其相应主张，故本院对王国柱关于要求国电海润公司支付2013年和2014年的报销款的诉讼请求不予支持。
王国柱在2015年向国电海润公司申请报销款项共计
36874元，其中有6900.52元的款项超标。国电海润公司同意为王国柱报销其中未超标的款项，故本院对王国柱相应的诉讼请求予以支持。王国柱超标的报销款需经国电海润公司的法定代表人批准后才能报销，而国电海润公司明确表示不同意为王国柱报销超标的款项，故本院对王国柱相应的诉讼请求不予支持。综上，本院对王国柱关于要求国电海润公司支付2015年的报销款的诉讼请求中的合理部分予以支持。开发区劳仲委相应裁决的数额高于本院核定的数额，本院予以调整。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。劳动者主张用人单位支付其未休年休假工资的，用人单位应当对劳动者申请劳动仲裁前两年内已安排劳动者休年休假或已向劳动者支付未休年休假工资的情况进行举证；超过两年的，由劳动者承担举证责任。本案中，王国柱于2016年2月26日申请劳动仲裁，故王国柱应就国电海润公司应向其支付2008年1月1日至2014年2月27日期间的年休假工资承担举证责任，而王国柱未就此进行举证，其应承担举证不能的法律后果，故本院对王国柱关于要求国电海润公司支付上述期间的未休年休假工资的诉讼请求不予支持。国电海润公司应就其公司不应向王国柱支付2014年2月28日至2015年12月31日期间的年休假工资承担举证责任，而国电海润公司未就此进行举证，国电海润公司应承担举证不能的法律后果，故本院认定国电海润公司应向王国柱支付上述期间的未休年休假工资。
王国柱与国电海润公司之间没有关于发放业务提成的约定，国电海润公司也没有此方面的规定，且王国柱提交的证据也不足以证明国电海润公司应向其支付相应的业务提成，故王国柱关于要求国电海润公司支付2013年1月1日至2015年12月31日期间的业务提成的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。
用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，国电海润公司与王国柱之间的劳动合同系由国电海润公司向王国柱提出并与王国柱协商一致解除的，且根据双方签订的协议的内容，不足以认定王国柱放弃了要求国电海润公司支付解除劳动合同经济补偿金的权利，故本院认定国电海润公司应向王国柱支付解除劳动合同经济补偿金，并对王国柱相关诉讼请求中的合理部分予以支持。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在劳动者申请劳动仲裁之日起前二年内，由用人单位承担举证责任。本案中，国电海润公司与王国柱在2015年12月1日至2016年1月31日期间存在劳动关系，而国电海润公司未向王国柱支付该期间的工资。王国柱主张其月工资从2010年10月9日起已调整为16000元，国电海润公司应向其支付2015年12月1日至2016年1月31日期间的工资。虽然国电海润公司对王国柱的主张不予认可，并称王国柱在上述期间未到其公司上班，但王国柱申请劳动仲裁的时间为2016年2月26日，故国电海润公司应就王国柱在上述期间的工资标准及其公司无需向王国柱支付工资进行举证，而国电海润公司未就此进行举证，其应承担举证不能的法律后果。以上事实，结合王国柱离职前12个月的平均工资为16000元的事实，可以认定王国柱关于其在2015年12月1日至2016年1月31日期间的月工资标准为16000元的主张并无明显不当，本院对此予以支持，并认定国电海润公司应向王国柱支付2015年12月1日至2016年1月31日期间的工资。王国柱关于要求国电海润公司支付2015年12月1日至2016年1月31日期间的工资的诉讼请求的数额不高于本院核定的数额，本院不持异议。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条第（二）项、《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第一百一十五条之规定，判决如下：
一、北京国电海润科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付王国柱2015年的差旅报销款29973.48元；
二、北京国电海润科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付王国柱2014年2月28日至2015年12月31日期间的未休年休假工资14712.64元；
三、北京国电海润科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付王国柱解除劳动合同经济补偿金184000元；
四、北京国电海润科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付王国柱2015年12月1日至2016年1月31日期间的工资26000元；
五、驳回王国柱的其他诉讼请求；
六、驳回北京国电海润科技有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京国电海润科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 毛希彤
人民陪审员 李宝民
人民陪审员 宗全立
二〇一七年十一月十七日
书 记 员 石英慧