天津市津南区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)南民二初字第1324号
原告天津鑫界百货销售有限责任公司，住所地天津市津南区八里台工业园区建设路6号A区231室。
法定代表人施玲，总经理。
委托代理人崔惠民，天津卓永律师事务所律师。
委托代理人彭永建，天津沙原律师事务所律师。
被告李兆伟，无职业。
原告天津鑫界百货销售有限责任公司与被告李兆伟劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月24日立案受理。依法由审判员魏丽彤适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人崔惠民和被告李兆伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天津鑫界百货销售有限责任公司诉称，被告在原告处工作期间，未按月实际工作日出勤，并非全勤，故被告不应领取到整月工资。仲裁部门裁决的解除劳动关系经济补偿金���有法律依据，故原告对裁决部门的裁决书不服，呈讼人民法院，要求判令：1、原告不支付被告2015年4月1日至2015年6月30日的工资19050元。2、原告不支付被告2015年4月1日至2015年5月31日延迟发放工资的经济补偿金3175元。3、原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金8865.26元。4、原告不支付被告2014年至2015年7月2日带薪年休假工资3732.93元。5、原告不支付被告2014年度的冬季取暖费335元。诉讼费用由被告承担。
被告李兆伟辩称，被告同意按照仲裁的裁决结果执行，不同意原告的诉讼请求。
原告向法庭提供如下证据：
1、津南劳人仲裁字（2015）第317-2号仲裁裁决书1份，以此证明双方前期的仲裁情况。
2、考勤记录1份，以此证明被告的出勤情况。
3、公司的考勤制度和签到表1份，以此证明公司的规章制度及对员工进行了考勤制度��培训工作。
4、工资明细1份，以此证明被告的工资情况。
被告对原告提交的证据发表如下质证意见：对证据1无异议。对证据2有异议，因为没有被告本人签字。关于打卡记录，因为被告岗位特殊，经常外出，如果外出需要填单子让店长审批，下班时就不需要打卡了。对证据3有异议，因为被告没有接受规章制度的培训，亦未在签到表上签字。对证据4认可是本人签字，但签字领取工资时原告的工作人员不让看工资分项。本院对被告无异议的原告提交的证据1的证明效力予以确认。本院对原告提交的证据2、4的真实性予以确认。原告提交的证据3无被告签字，其对被告不产生约束力，本院对其证明效力不予确认。
被告向法庭提交证据如下：
1、2015年3至5月份的考勤统计表1份，以此证明被告的出勤情况。
2、社保查询单1份，以此证明被告的累计工龄。
3、离职声明和离职交接表1份（当时原告让被告签署的离职声明不合法，故被告只做了口头工作交接手续，未签署离职交接表），以此证明当时被告提出辞职并办理了工作交接。
原告对被告提交的证据发表如下质证意见：对证据1不认可，认为不是公司的考勤统计表。对证据2的真实性无异议。对证据3中离职声明是公司的，但当时没有强迫员工签署，离职交接表不是原告公司的。本院对原告无异议的被告提交的证据2的证明效力予以确认。由于离职交接表中注明了原告公司的名称，且原告未提交证据证明其公司的离职交接表与被告提交的不同，故本院依法确认被告提交的证据3均系原告公司的离职交接表，本院对其真实性予以确认。被告提交的证据1无原告方盖章或者签字确认，其证明力不足，本院对其证明效力不予确认。
根据本院认定的证据，结合庭审情况认定如下事实：
被告于2013年12月15日到原告处任采购经理一职。双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同期限至2015年年底。被告的工资构成为：基本工资＋绩效工资＋通讯补助＋加班费＋其他津贴等。2015年6月30日，被告以原告拖欠工资为由提出辞职，后因被告认为原告提供的离职声明不合理，故未办理书面的工作交接手续。后被告申请劳动仲裁，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会以津南劳人仲裁字（2015）第317-2号裁决书裁决，原告支付被告2015年4月1日至6月30日的工资19050元、2015年4月1日至5月31日延迟发放工资的经济补偿金3175元、解除劳动关系经济补偿金8865.26元、2014年至2015年7月2日带薪年休假工资3732.93元、2014年度冬季取暖费335元，共计35158.19元。原告对该裁决书不服，故呈讼人民法院，提出如上诉请。庭审中，原、被告均认可被告自2015年4月1日至2015年6月30日的工资为17708.8元，且原告同意支付被告上述期间的工资。原、被告对仲裁裁决的解除劳动关系经济补偿金的数额8865.26元和带薪年休假工资的数额3732.93元均无异议，但原告不同意支付上述款项。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。现对原告的诉请分析、认定如下：
1、原告是否应不支付被告2015年4月1日至2015年6月30日的工资19050元。由于原、被告双方当庭均认可2015年4月1日至6月30日被告的工资共计17708.8元，且原告当庭表示同意支付上述款项，本院予以确认。即原告应支付被告2015年4月1日至2015年6月30日的工资共计17708.8元。
2、原告是否应不支付被告2015年4月1日至2015年5月31日延迟发放工资的经济补偿金3175元。由于《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条就用人单位拖��劳动报酬有了新的规定，依据新法优于旧法的规定，原劳动部关于25%的经济补偿金的规定不再适用且原告并非恶意延发工资，而是双方就工资数额存在争议，故原告不应支付被告2015年4月至5月延迟发放工资25%的经济补偿金3175元。
3、原告是否应不支付被告解除劳动关系经济补偿金8865.26元。原、被告双方对仲裁裁决的解除劳动关系经济补偿金8865.26元的数额均无异议，本院予以确认。关于是否支付的问题，由于原告让被告填写了离职声明和离职交接表，说明当时双方已解除了劳动关系。原告当庭称当时双方均未提出解除劳动关系的说法不成立，故本院采纳被告当庭陈述的事实，即被告于2015年6月30日以原告拖欠工资和未按法律规定缴纳保险为由提出辞职。依据法律规定，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金，故原告应支付被告解除劳动关系经济补���金8865.26元。
4、原告是否应不支付被告2014年至2015年7月2日带薪年休假工资3732.93元。由于被告在原告处工作期间未享受年休假且原告亦未支付年休假工资，故原告应支付被告年休假工资。原、被告双方当庭表示对仲裁裁决的年休假工资3732.93的数额无异议，本院予以确认，故原告应支付被告2014年至2015年7月2日带薪年休假工资3732.93元。
5、原告是否应不支付被告2014年度的冬季取暖费335元。由于原告未支付上述费用，故原告应支付被告2014年度冬季取暖费335元。
综上，原告应支付被告2015年4月1日至2015年6月30日的工资共计17708.8元、解除劳动关系经济补偿金8865.26元、2014年至2015年7月2日带薪年休假工资3732.93元、2014年度冬季取暖费335元，共计30641.99元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条之规定，判决如下：
一、原告不支付被告2015年4月1日至2015年5月31日延迟发放工资的经济补偿金3175元。
二、原告天津鑫界百货销售有限责任公司于本判决书生效后十日内给付被告李兆伟2015年4月1日至2015年6月30日的工资共计17708.8元、解除劳动关系经济补偿金8865.26元、2014年至2015年7月2日带薪年休假工资3732.93元、2014年度冬季取暖费335元，共计30641.99元。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 魏丽彤
二〇一五年十二月四日
书记员 王梓璇
速录员 张 玲