四川省苍溪县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川0824民初3383号
原告：四川川林板业有限公司，地址苍溪县紫云工业园区。
法定代表人：赵继斌，总经理。
委托诉讼代理人：黄建中，男，汉族，系原告工会主席。特别授权。
被告：李毓龙，男，1956年12月6日出生，汉族，四川省苍溪县人，农民，住四川省苍溪县。
委托诉讼代理人：何朝贵，苍溪县东青法律服务所法律工作者。一般代理。
原告四川川林板业有限公司（以下简称川林板业）与被告李毓龙工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年10月24日立案受理后，依法于2017年11月28日和2017年12月20日公开开庭进行了审理。第一次庭审原告的委托诉讼代理人黄建中、被告李毓龙及其委托诉讼代理人何朝贵到庭。第二次庭审原告的委托诉讼代理人黄建中、被告李毓龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告川林板业向本院提出诉讼请求：请求判决原告按照工伤十级伤残向被告支付工伤保险待遇各项费用共计45517.38元。事实和理由：仲裁裁决认定事实错误，计算标准过高、时间过长、范围过宽，请求依法纠正。被告提交的交通费、住宿费发票中有白条子、非正规发票且发票的日期与被告治病、劳动能力鉴定的时间不吻合，对这些费用应不予支持；护理费、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金的计算标准过高、时间过长、范围过宽，依法应予以纠正。原告认为，被告工伤十级伤残享受的工伤保险待遇的各项费用为：医疗费3447.38元、住院伙食补助费96元（8元*12元/天）、住院护理费334元（8天*41.7元/天）、交通费150元、住宿费100元、鉴定费300元、停工留薪期工资1250元（1月*1250元/月）、一次性工伤伤残补助金8750元（7个月*1250元/月）、一次性工伤医疗补助金12436元（4个月*3109元/月）、一次性工伤就业补助金18654元（6个月*3109元/月），以上共计45517.38元。
被告李毓龙辩称，仲裁裁决中原告的医疗费少计算3281.29元，该笔费用并非原告支付，实际由被告自己支付。请求判令原告支付工伤十级的各项费用：住院费和门诊药费7306.34元，住院期间伙食补助费120元，住院期间护理费640元，交通费955元，住宿费2040元，鉴定费880元，停工留薪期工资28800元（2400元/月*12月），一次性伤残补助金16800元（2400元/月*7月），一次性工伤医疗补助金17126元（51379元/12月*4月），一次性伤残就业补助金25689.5元（51379元/12月*6月），生活费400元，共计100756.84元。
原告未提交证据。
被告李毓龙为支持其辩称理由，向本院提交如下证据：
1、门诊票据35张，拟证明2014年12月23日至2017年1月14日期间被告门诊治疗花费3721.58元。
2、苍溪县人民医院住院费用结算票据一张，拟证明2014年12月12日至2014年12月20日被告住院花费医疗费3281.29元；
3、苍溪县中心卫生院的住院费用结算收据一张、苍溪县中心卫生院数字化X线诊断报告和住院病历，拟证明2017年12月13到15日被告到苍溪县中心卫生院治疗的事实并花费医疗费651.97元；
4、四川省行政事业性收费通用定额发票三张，金额共计300元，拟证明花费鉴定费300元；
5、2016年6月23日广元湘康医院发票两张，金额分别为260元、60元和被告通过银联刷卡向广元湘康医院支付260元的持卡人存根，拟证明被告花费检查费用580元；
6、车票38张和7张10元票额的发票，拟证明被告门诊看病往返交通费、被告自己及亲属参加庭审发生的交通费955元；
7、住宿发票15张、住宿费收据6张和客人入住单4张，拟证明被告在门诊治疗和鉴定期间花费住宿费2040元；
原告对被告的证据发表质证意见：证据1中仅是门诊发票，不能判断是否为治疗工伤所花费用。证据2没有异议。证据3，病历显示被告是治疗腰椎骨质增生并非治疗工伤，该费用不应由原告负担。证据4鉴定费没有异议。证据6交通费和证据7住宿费中很多与实际不符。住宿费中很多并非正规发票并且东青到苍溪治病并不需要住宿。东青到苍溪单趟车费5元，被告提供的车票不符。
经过庭审举证、质证，本院对被告提交的证据认定如下：证据1系门诊发票，原告虽提出异议但并没有提供证据予以反驳，加之考虑被告出院后必然门诊治疗产生治疗费用，故对该证据本院予以确认。证据2符合证据三性，本院予以确认。证据3，经审查，出院记录中记载被告入院诊断和出院诊断均为“腰椎骨质增生”，确非治疗工伤，故对该组证据本院不予确认。证据4符合证据三性，本院予以确认。证据5中持卡人存根并非正式发票加之金额与其中一张发票重合，故对被告拟证明的花费检查费用580元的事实不予确认，检查费用应认定为320元。证据6,经核实，被告提交的车票中包含苍溪往返绵阳富乐的车票4张，苍溪往返广元的车票5张，2015年6月22日、2015年6月28日、2015年11月9日、2015年11月29日、2016年2月18日、2017年4月5日（2张车票）的车票上人数为6人，2015年6月28日的车票人数为10人，2015年6月29日苍溪到东青的车票2张，2015年10月9日苍溪到东青的同趟车票6张，2015年12月30日苍溪到东青的同趟车票6张，2016年1月8日苍溪到东青的同趟车票5张，另定额发票并非车票不能证明是治疗工伤花费的交通费，其余车票与门诊票据的时间也不相符。本院认为被告提交的车票与事实不符，并非治疗工伤花费，对证据6均不予认可。考虑被告从家到苍溪治疗必然花费交通费，交通费将酌定判决。证据7，经审查，除一张广元市城区众星招待所发票外其余为苍溪县内的宾馆出具的发票或收据且被告住宿的天数也为4天、5天、8天不等。本院认为，东青与苍溪距离较近，当天足以往返，住宿费并非必然花费更不用住宿几天，庭审中被告自己已陈述苍溪县梨州大酒店的住宿费包含自己亲属参加法院庭审后的住宿费用，加之广元市城区众星招待所所的住宿费也非治疗工伤产生，故本院对该组票据均不予确认。
根据上述有效证据，庭审笔录和生效裁判文书（2015）苍溪民初字第2329号民事判决书、（2016）川08民终130号民事判决书、（2016）川0824行初22号行政判决书、（2017）川08行终31号行政判决书，认定案件事实如下：
被告李毓龙经招聘后于2014年11月23日到原告川林板业处工作，双方未签订书面劳动劳动合同。被告从事拔钉子工作，按工作量计算劳动报酬。2014年12月9日上午10时，被告拔钉子时腰部受伤。受伤后，被告未再到原告处工作。2014年12月12日被告被送往苍溪县人民医院入院治疗，诊断为：1、腰部软组织伤；2、L椎体横突骨折。2014年12月20日被告出院，住院期间医疗费为3281.29元。2014年年底，原、被告对工资报酬进行结算，原告应支付被告工资475.5元，减扣被告的生活费应支付被告371.5元，原告实际支付500元。2015年5月被告李毓龙向苍溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与原告川林板业之间成立劳动关系。2015年7月10日苍溪县劳动人事争议仲裁委员会作出苍劳人仲案字[2015]77号仲裁裁决书，确认原、被告之间事实劳动关系成立。原告川林板业不服仲裁裁决，向我院提起民事诉讼。2015年10月26日我院作出（2015）苍溪民初字第2329号民事判决书，判决原、被告之间的劳动关系成立。原告不服该判决，向广元市中级人民法院提起上诉。2016年4月6日广元市中级人民法院作出（2016）川08民终130号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2016年5月23日，广元市人力资源和社会保障局作出广人社工决[2016]1016号认定工伤决定书，认定被告受到的事故伤害为工伤。2016年7月8日，广元市劳动能力鉴定委员会作出广劳鉴工字[2016]0285号初次鉴定结论书，鉴定被告的伤残为拾级。原告川林板业不服广人社工决[2016]1016号认定工伤决定书，向我院提起行政诉讼。2017年3月14日，我院作出（2016）川0824行初22号行政判决书，判决驳回原告要求撤销广人社工决[2016]1016号认定工伤决定书的诉讼请求。原告川林板业不服该行政判决，向广元市中级人民法院提起上诉。2017年7月28日，广元市中级人民法院作出（2017）川08行终31号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。2016年8月被告就工伤待遇向苍溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因原告提起行政诉讼，仲裁程序中止，2017年9月15日仲裁恢复审理。2017年10月9日仲裁委员会作出苍劳人仲案[2016]147号仲裁裁决书，裁决原告支付被告各项工伤待遇费用共计76408.88元。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
同时查明：2015年1月19日至2015年6月8日期间，被告门诊治疗3次，花费治疗费794.9元。2015年6月8日后至2017年1月14日期间被告门诊治疗11次，花费治疗费3721.58元。2016年6月23日被告在广元湘康医院花费检查费用320元。被告鉴定工伤伤残等级时花费鉴定费300元。2014年度广元市城镇单位就业人员平均工资为41518元。2014年7月1日至2015年6月30日，广元市地区最低工资标准每月为1250元。
本院认为，被告遭受工伤，依法享有工伤保险待遇，原告应向被告支付工伤保险待遇的相关费用，原告也同意向被告支付工伤费用，但双方对劳动合同的解除时间、停工留薪期间、一次性伤残补助金等发生争议。本院对具体事项认定如下：
1、停工留薪期及停工留薪期工资。被告所受的伤为腰部L椎体横突骨折，工伤等级为十级，参照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》腰部椎骨骨折s32.0，本院认为被告享有的停工留薪期应为6个月，具体时间为2014年12月9日到2015年6月8日。停工留薪期工资本应按原工资计算。但因被告工资明显过低，低于2014年7月1日至2015年6月30日的最低工资标准，本院认为被告的工资应按最低工资标准每月1250元计算。停工留薪6个月的工资为7500元。
2、原、被告劳动关系的解除时间。原、被告未签订书面劳动合同，系事实劳动关系。但被告受伤后就再未给原告提供劳动，并且双方已在2014年底对工资进行结算，可以认定双方结算工资时就已达成解除劳动合同的合意。但因考虑被告遭受工伤享有停工留薪期，双方劳动关系的解除时间应认定为被告停工留薪期期满之日即2015年6月8日。
3、一次性伤残补助金。被告工伤等级为10级，一次性伤残补助金为7个月本人工资。因被告的“本人工资”低于广元市职工平均工资的60%即2075.9元，该项费用中本人工资的计付标准应为广元市职工平均工资的60%，为2075.9元。一次性伤残补助金为14531.3元。
4、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》第二条（三）项的规定，被告因工致残被鉴定为十级伤残，解除劳动合同时享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为10级伤残4个月，一次性伤残就业补助金标准为10级伤残6个月。2015年6月8日原、被告劳动关系解除时，原告作为用人单位应以广元地区2014年度职工月平均工资为标准支付前述两项费用，分别为一次性工伤医疗补助金为13839.33元（41518元/12个月*4个月）、一次性伤残就业补助金为20759元（41518元/12个月*6个月）。
5、医疗费和鉴定费。原被告的劳动关系解除时，原告作为用人单位已向被告支付一次性工伤医疗补助金，故解除劳动关系后发生的治疗费原告不再重复支付。本案中，原告应承担被告住院期间的医疗费3281.29元和被告出院后至2015年6月8日前的门诊费用794.9元，合计4076.19元。被告主张的880元鉴定费中，湘康医院花费的检查费用并非鉴定费，故本院对被告多主张的费用不予采纳，鉴定费为300元。
6、住院伙食补助费、住院期间护理费。住院伙食补助费为120元（15元/天*8天）。住院期间护理费为640元（80元/天*8天）。
7、交通费。被告在2015年1月19日至2015年6月8日期间门诊治疗3次，被告主张的交通费明显过高且不合实际。原告自愿承担被告交通费150元，本院予以确认。
8、住宿费和生活费。因东青到苍溪距离不长，住宿并非必然需要加之被告未提交合法有效的住宿费证据，故本院对被告主张的住宿费不予认可。但考虑原告自愿负担住宿费100元，本院予以确认。被告主张的400元生活费没有法定依据，本院不予支持。
综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、六十四条第二款和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款、第九十二条第一款之规定，判决如下：
原告四川川林板业有限公司在本判决生效后七日内向被告李毓龙支付医疗费4076.19元，住院伙食补助费为120元，住院期间护理费为640元，停工留薪期工资7500元，一次性伤残补助金为14531.3元，一次性工伤医疗补助金为13839.33元，一次性伤残就业补助金为20759元，鉴定费为300元，交通费150元，住宿费100元，合计62015.82元。
如果未按本判决所确定的期限履行金钱给付义务，应当根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已按简易程序收取），由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广元市中级人民法院。
审判员 邓君国
二〇一八年一月四日
书记员 向晓娟
附法律条款：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第九十二条第一款一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。