辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
[2016]辽01民终8038号
上诉人（原审原告）:宋冰。
委托代理人:刘金堂。
被上诉人（原审被告）:沈阳中安房地产开发有限公司，住所地沈阳市浑南新区。
法定代表人:代国亮，该公司执行董事。
委托代理人:周冠斌。
委托代理人:张莹。
上诉人宋冰因与被上诉人沈阳中安房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2016）辽01民终8038号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员王银华担任审判长，审判员丁广昱、代理审判员李元旬(主审)参加评议的合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。
宋冰向原审法院诉称：2011年3月24日，宋冰受聘入沈阳中安房地产开发有限公司，任职土建工程师岗位，月工资4500元，后于2014年8月调整为9550元。2014年9月1日，沈阳中安房地产开发有限公司要求宋冰实行待岗，并工资减半发放。另外，宋冰在工作期间存在加班，且未休过年假。现宋冰诉至法院，要求沈阳中安房地产开发有限公司支付：1、从2014年9月1日至11月17日期间克扣工资11250元；2、2011年3月26日至2014年11月17日期间加班费160666.2元；3、从2011年3月24日至2014年11月17日期间未休年休假35天工资41250元；4、补缴2011年4月至2014年11月期间保险差额及保险损失42383.53元以及保险损失5460元；5、2011年4月至2014年11月期间住房公积金25338.6元。在诉讼过程中，宋冰放弃上述4、5项的诉讼请求。
沈阳中安房地产开发有限公司向原审法院辩称：宋冰2011年3月24日受聘于沈阳中安房地产开发有限公司，任土建工程师一职，合同签订日期为2011年3月24日至2014年3月24日，试用期3个月，约定工资为2120元，试用期工资为1796元，福利包括五险一金。2014年3月24日续签劳动合同，期限为2014年3月24日至2018年3月23日，约定工资为3000元。关于宋冰第一项请求，不属于劳动合同书中约定内容根据公司薪酬发展制度，规定宋冰适用于任务绩效制工资，任务绩效工资制中，现场工程师月度标准工资等于标准月度岗位工资加上标准月度绩效奖金加上基本素质附加。根据2014年8月我公司总经理办公会议决议，2014年9月1日起，宋冰没有完成管理面积，所以没有奖金业绩。宋冰9月份月度工资为4500元每月，劳动合同中签订工资为3000元每月，宋冰诉讼请求没有法律依据。双方签订的劳动合同经过行政审批综合工时制，以年为单位，冬季基本安排宋冰休息，所以不存在加班事实，沈阳中安房地产开发有限公司安排年休假与春节连休，不存在未休年假事实。
宋冰为支持其诉讼请求，向法庭提举证据如下：1、不予受理通知书，证明本案经过劳动仲裁前置程序。沈阳中安房地产开发有限公司对该证据真实性、合法性、关联性均无异议。2、劳动合同书一组，证明双方存在劳动关系事实，合同中包含两种工资，约定为标准工资制。沈阳中安房地产开发有限公司对该证据的真实性、合法性、关联性均没有异议。3、薪酬变动通知单、克扣工资明细、工资条、银行流水明细一组，证明宋冰工资收入，且从2014年9月1日开始留职待岗，沈阳中安房地产开发有限公司克扣工资。沈阳中安房地产开发有限公司对该证据的真实性、合法性、关联性均无异议。4、加班费汇总表、打卡记录及考勤表汇总一组，证明宋冰加班事实。沈阳中安房地产开发有限公司对该证据的真实性、合法性及关联性均有异议，该组证据均系宋冰自行制作，无法获知真实来源。其中个别证据中有沈阳中安房地产开发有限公司公司项目经理签字，但未按照制度流程进行审核。5、组织架构及人员调整通知、考勤及休假管理办法、薪酬管理制度、员工手册一组，证明沈阳中安房地产开发有限公司已明确作息时间，同时证明加班事实。沈阳中安房地产开发有限公司对该证据的真实性、合法性无异议，但对关联性有异议，因于2013年5月开始调整工时制度。6、年休假工资汇总表，证明宋冰在沈阳中安房地产开发有限公司公司工作期间从未休过年假。沈阳中安房地产开发有限公司对该证据的真实性、合法性及关联性均有异议，因该证据系宋冰行制作。7、王齐的证人证言，证明宋冰存在加班事实。沈阳中安房地产开发有限公司对该证据的真实性、合法性及关联性均有异议，因证人于2011年入职，并于2013年3月份调动，不负责项目工作，并不了解宋冰工作情况。8、工程验收结果通报一份，证明宋冰负责的项目没有出现问题。沈阳中安房地产开发有限公司对该证据有异议，认为该项目沈阳中安房地产开发有限公司是准备合优质结果的，最后因为宋冰管理不善只得了个良。
沈阳中安房地产开发有限公司为支持其诉讼请求，向法庭提举证据如下：1、薪酬管理制度、总经理办公会决议、薪酬变动通知单等一组，证明宋冰工资构成及工作调整原因。宋冰对该证据的真实性、合法性及关联性均有异议，因该证据与本案无关，因系2013年以前的制度，且“荣盛房地产”与沈阳中安房地产开发有限公司无关，会议决议未就双方纠纷达成一致意见，沈阳中安房地产开发有限公司也无相应解决方案；对管理面积汇总表无异议。2、综合工时审批表两份、考勤调整通知和考勤记录，综合工时审批表证明沈阳中安房地产开发有限公司有权实行综合工时制，考勤记录证明宋冰总工时未超过法定2000小时。宋冰对审批表无异议，对考勤通知和记录的真实性、合法性、关联性均有异议，因无本人签字，与本案无关。3、公司文件一组，证明宋冰年休假是和春节假期连休。宋冰对该证据真实性及合法性无异议，但对关联性有异议，因通知书系“荣盛房地产开发公司”人力资源部颁发，与本案无关；对年休假申请单无异议。4、营业执照两份，证明沈阳中安房地产开发有限公司与“荣盛公司”系同一法定代表人。宋冰对该证据的真实性、合法性无异议，但对关联性有异议，因两公司均系独立核算。
根据宋冰、沈阳中安房地产开发有限公司提供的证据及双方当事人陈述，原审法院归纳如下案件事实：宋冰与沈阳中安房地产开发有限公司于2011年3月24日签订劳动合同，期限为三年，约定宋冰任土建工程师，标准工时工作制，月工资2120元，“绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定”。后双方于2014年3月24日续签劳动合同，期限为四年，综合工时工作制，月工资3000元，“绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定”。
宋冰在沈阳中安房地产开发有限公司未曾申请休年假，于2012年春节假期过后被安排集体休假5日；于2013年春节假期过后被安排集体休假4日，于当年冬季期间被安排休息13日，合计17日；于2014年春节假期过后被安排集体休假2日，于当年冬季期间被安排休息10日，合计12日。根据宋冰提供考勤记录内容，其中2014年4-7月期间记录表，宋冰所在部门负责人张强签字确认，根据该记录表显示：宋冰于2014年4月28日16:40-19:00期间参加公司组织培训；于4-5月期间休息日加班6日、于6月期间休息日加班4日、于7月期间休息日加班4日，合计14日。根据宋冰提供书证《荣盛发展沈阳公司考勤及休假管理办法》内容，宋冰于每年4月期间下班时间为17:30。
宋冰于2014年8月工资实发金额为8187.56元，日工资376元，其中含基本工资及绩效工资。2014年9月1日，宋冰根据沈阳中安房地产开发有限公司要求开始留职待岗，并被停止发放绩效工资。宋冰于9-10月工资实发金额均为4087.52元，于11月工资实发金额为3815元。2015年2月，沈阳荣盛房地产开发有限公司（与沈阳中安房地产开发有限公司系同一法定代表人）人力资源部以书面方式通知宋冰“沈阳公司2014年度终绩效考核结果已完成公示并反馈，您的年终绩效评定等级为D级。另您于2014年9月1日起留职待岗，已停止发放绩效工资。依据公司相关绩效考核管理规定，并结合您2014年全年业绩表现，自2015年2月1日起对您的薪酬进行调整”。宋冰工作至2014年11月17日，就上述纠纷经向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2015年5月20日作出不予受理通知书，故诉讼来院。
另查明，沈阳市2014年最低月工资为1300元。宋冰于开庭时变更诉请，表示放弃诉请当中的第4、5项诉讼请求。
印证上述事实的依据有：宋冰、沈阳中安房地产开发有限公司提供证据及当事人陈述。
原审法院认为，宋冰自2011年3月24日到沈阳中安房地产开发有限公司工作，与沈阳中安房地产开发有限公司建立了劳动关系。1、对于宋冰主张欠发绩效工资11250元的诉讼主张。用人单位根据其公司经营特点和经济效益，在合法范围内调动职工的工作岗位并调整工资分配方式及工资水平，系企业自主经营权的体现。其中，绩效工资属企业自主的分配方式，系用人单位调动劳动者工作积极性的物质激励手段。本案中，沈阳中安房地产开发有限公司从9月开始安排宋冰待岗，并停发此后绩效工资系其自主权体现。因双方所签订劳动合同中已就工资水平及分配方式进行约定，宋冰于2014年9-11月期间工资未低于约定工资金额，也未低于最低工资标准，故沈阳中安房地产开发有限公司停发绩效工资未侵犯宋冰合法权益，原审法院对宋冰的该项请求不予支持。2、对于宋冰要求沈阳中安房地产开发有限公司支付加班费的主张。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，因宋冰已提供证据证明于2014年4-7月期间的加班记录，且附有所在部门负责人签字确认，原审法院认定宋冰此期间曾延长工作时间2小时及休息日加班共计14天予以确认。因宋冰于2014年期间已经集体休假12日，扣除当年法定年假5日，原审法院认定宋冰已休集体假期7（12-5）日为加班补休，宋冰在2014年4-7月期间加班共计7（14-7）日未予补休。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，沈阳中安房地产开发有限公司应向宋冰支付延长工作时间加班费141元（376元÷8小时×2小时×150%），休息日加班费5264元（376元×7天×200%），加班费合计金额为5405（141+5264）元，原审法院对宋冰关于加班费请求当中合理部分予以支持。沈阳中安房地产开发有限公司关于宋冰未按流程申请加班并报批的意见，因沈阳中安房地产开发有限公司是否批准加班不能否认宋冰已存在加班的客观事实，故原审法院对沈阳中安房地产开发有限公司该意见不予采纳。因宋冰提供其他书证无沈阳中安房地产开发有限公司签章确认，根据证人证言不能作为单独认定案件事实的依据，故宋冰未予提供其他有效证据证明其他期间存在延时、休息日及法定节假日加班事实，原审法院对加班费的其他部分请求不予支持。3、对于宋冰未休年休假工资的主张。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第三条之规定，因宋冰到沈阳中安房地产开发有限公司累计参加工作时间未满十年，故每年休假期限应为5日，且宋冰从入职之日2011年3月24日至2012年3月23日期间不享受休假待遇。根据宋冰自认，扣除沈阳中安房地产开发有限公司已安排的集体休假，原审法院认定宋冰于2012-2014年期间已享受法定年假，故对宋冰关于年假工资的请求不予支持。
综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、沈阳中安房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内向宋冰支付（延长工作时间及休息日）加班费5405元；二、驳回宋冰的其他诉讼请求。案件受理费10元，由沈阳中安房地产开发有限公司负担。
宣判后，宋冰不服原审法院判决，向本院提出上诉称：请求撤销原审判决，依法改判被上诉人支付上诉人2014年9月至11月扣除绩效工资11250元、2011年3月24日至2014年11月16日延时、休息日及法定假日加班费160666.2元、2011年3月24日至2014年11月16日年休假工资41250元。
沈阳中安房地产开发有限公司答辩称：原审判决事实清楚，适用法律正确，同意原审判决。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：关于上诉人要求被上诉人支付上诉人2014年9月至11月扣除绩效工资的上诉请求。用人单位根据其公司经营特点和经济效益，在合法范围内调动职工的工作岗位并调整工资分配方式及工资水平，系企业自主经营权的体现。其中，绩效工资属企业自主的分配方式，系用人单位调动劳动者工作积极性的物质激励手段。本案中，被上诉人从2014年9月开始安排上诉人待岗，并停发此后绩效工资系其自主权体现。因双方所签订劳动合同中已就工资水平及分配方式进行约定，上诉人2014年9-11月期间工资未低于约定工资金额，也未低于最低工资标准，上诉人要求被上诉人支付该期间绩效工资，无事实和法律依据。故对上诉人的此项上诉请求，本院不予支持。
关于上诉人提出要求被上诉人支付2011年3月24日至2014年11月16日延时、休息日及法定假日加班费的上诉请求。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：职工每日工作八小时，每周工作四十小时。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，按照上诉人与被上诉人签订的劳动合同及上诉人庭审陈述，2011年3月24日至2013年5月14日期间上诉人实行标准工时制，每周工作时间应为40小时。但依照上诉人提供的被上诉人公司制订的《荣盛发展沈阳公司考勤及休假管理办法》及被上诉人提供的《员工手册》，实行标准工时制的员工实行六天工作制，周一至周五每天工作7.5小时，周六7小时，故上诉人每周工作时间确已超过40小时。2011年3月24日至2013年5月14日期间，上诉人休息日加班106天，即742小时，上诉人在此期间月平均工资为5962元，故被上诉人应支付上诉人2011年3月24日至2013年5月14日期间休息日加班工资50848.32元。2013年5月15日至2014年11月16日期间，上诉人实行综合工时制，2013年5月15日至2014年5月14日延长工作时间加班205.5小时，2014年5月15日至2014年11月16日延长工作时间加班84.8小时，2013年5月15日至2014年11月16日共计延长工作时间加班290.3小时，上诉人在此期间月平均工资为5099.08元，故被上诉人应支付上诉人2013年5月15日至2014年5月14日期间延长工作时间加班工资为12760.89元。
关于上诉人提出要求被上诉人支付2011年3月24日至2014年11月16日年休假工资的上诉请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2015年5月，上诉人向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故2014年之前的年休假工资已超过仲裁时效。2014年被上诉人安排春节后员工集中放假7天，上诉人已享受2014年年假待遇，故对上诉人的上诉请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，判决如下：
一、撤销沈阳市浑南区人民法院（2016）辽0112民初428号民事判决；
二、沈阳中安房地产开发有限公司于本判决发生法律效力后10日内支付宋冰2011年3月24日至2013年5月14日期间休息日加班工资50，848.32元；
三、沈阳中安房地产开发有限公司于本判决发生法律效力后10日内支付宋冰2013年5月15日至2014年5月14日期间延长工作时间加班工资12，760.89元。
如沈阳中安房地产开发有限公司未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回双方其他诉讼请求。
一、二审案件受理费20元，由沈阳中安房地产开发有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 丁广昱
代理审判员 李元旬
二〇一六年十一月九日
书 记 员 谢 媛