广东省肇庆市端州区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)粤1202民初1233号
原告：王自军，男，1979年3月15日出生，汉族，住四川省仪陇县。
委托诉讼代理人：罗伟佳，广东途龙律师事务所律师。
被告：肇庆市通用气液元件有限公司，住所地广东省肇庆市黄岗镇沙湖管理区沙湖村。
法定代表人：王肇智。
委托诉讼代理人：王琳，该公司员工。
委托诉讼代理人：欧琅，广东祥麟律师事务所律师。
原告王自军与被告肇庆市通用气液元件有限公司劳动争议一案，本院于2017年3月15日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王自军的委托诉讼代理人罗伟佳、被告肇庆市通用气液元件有限公司的委托诉讼代理人王琳、欧琅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付2016年9月至2017年8月期间因未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额85307.37元；2、判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金106634.21元；3、本案的诉讼费用全部由被告承担，并由被告迳付原告。事实和理由：原告自2003年起到被告公司工作，工作年限早已满10年，且期间也签订了多份固定期限劳动合同，但被告一直违法未与原告签订无固定期限的劳动合同，且在违法辞退原告之日，也未依法向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。为维护原告的合法权益，原告向肇庆市端州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并于2018年2月9日作出前述肇端劳人仲字〔2017〕第4043号《仲裁裁决书》。原告认为该裁决认定事实不清，适用法律错误，依法应予以撤销。一、签订无固定期限劳动合同的责任在于被告，故被告依法应向原告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。原告与被告2003年3月至2017年9月9日期间存在劳动关系。但这十四年半的期间内，为逃避签订无固定期限劳动合同的责任，被告仅是多次安排与原告签订固定期限的劳动合同，并未依法与原告签订无固定期限的劳动合同，严重违反了《劳动合同法》第十四条的规定，故被告依法应向原告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。二、原告因被告拖欠其工资及未与原告购买社保向社保部门投诉，被告随即告知原告“不用上班”。被告违法解除劳动合同应承担支付违法解除劳动的赔偿金的法律责任。为维护原告的合法权益，特向贵院提出诉讼，请求判如所请。
被告辩称，一、关于诉求1，同意仲裁书的处理意见；二、关于诉求2，是原告自行提出辞职，被告遂同意解除双方的劳动关系。在被告为其购买并办理社保后，原告于2017年9月9日离职。被告不存在违法解除双方之间的劳动合同的事实，故不需向原告支付经济赔偿金或补偿金。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告2003年3月入职被告单位，于2017年9月9日离职，期间任密封车间生产管理。双方分别于2007年4月23日、2010年7月12日、2013年7月16日、2014年7月24日、2016年7月24日签订固定劳动期限的劳动合同。最后一份劳动合同于2016年7月24日签订，约定劳动期限为2016年7月24日至2017年7月24日，原告工作时间为每天工作八小时，每周工作六天，每周休息一天。被告自2008年4月开始为原告缴纳社会保险至2017年8月。2017年8月7日，原告书写了一封信函给被告的法定代表人：“王厂：……我真的不想干了，给我把工资发完，社保买了，我马上办辞工手续。王自军”。
庭审中，双方一致确认原告离职前12个月平均工资为7109元，双方就原告离职没有办理交接手续。原告在仲裁申请书及本案庭审中称其因被告拖欠工资及未为其缴纳社保到劳动行政部门进行投诉后，遭到被告解除劳动合同，被告的行为属于违法解除劳动合同，但在仲裁庭审时确认其离职的原因是因被告拖欠工资和没有为其缴纳社会保险。
另查明，原告2017年9月8日就支付经济补偿金问题向劳动保障监察部门投诉，劳动保障监察部门于2017年11月15日书面告知原告已按照《广东省劳动保障监察条例》第四十一条的有关规定充分调查核实，仍无法查实相关事实。由于原告投诉事项属于经济补偿金，且与被投诉单位双方存在争议，原告应就投诉事项按劳动争议处理程序办理。原告于2017年11月30日向肇庆市端州区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决：一、裁决被申请人（指被告，下同）支付申请人（指原告，下同）2016年9月至2017年8月期间因未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额85307.37元；二、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金人民币106634.21元（85307.73元÷12×15）。肇庆市端州区劳动人事争议仲裁委员会于2018年2月9日作出肇端劳人仲案字〔2017〕第4043号仲裁裁决书（以下简称4043号裁决书），裁决：“一、被申请人自本裁决书生效之日起十日内一次性向申请人支付2017年7月25日至8月31日没有签订无固定期限劳动合同双倍工资差额8672.98元。二、驳回申请人的其它仲裁请求。”原告对该仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。
本院认为，本案是劳动争议。原告曾系被告的员工，双方的合法劳动权益都应受到法律保护。根据双方的陈述和举证，本院对双方争议的问题进行如下评判：
关于原告要求被告支付2016年9月至2017年8月期间因未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额问题。原告自2003年3月入职被告单位，至2013年3月，原告已在被告处连续工作满十年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，原告作为劳动者，既可选择要求签订固定期限劳动合同，亦可选择要求签订无固定期限劳动合同。从原告提供的劳动合同可见，双方一直签订的均是固定期限劳动合同。原告虽认为签订这些合同是因其要求签订无固定期限劳动合同无果才签订，但没有提供相应的证据予以证实，且亦无证据显示签订上述合同时存在胁迫、欺诈及乘人之危之情形，因此，原告的说法本院不予采信。原告在没有证据证实被告违反法律规定不与其订立无固定期限劳动合同的情形下要求被告支付2016年9月至2017年7月24日期间因未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，缺乏理据，本院不予支持。但在2017年7月24日合同期满后，原告仍在被告处工作，但被告没有与原告续签劳动合同，亦无法举证证明原告向其提出订立固定期限劳动合同的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款关于“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资”的规定，双方最后一份劳动合同2017年7月24日到期，被告应自2017年7月25日起支付原告未签订无固定劳动合同双倍的工资。原告现主张2017年7月25日至同年8月未签订无固定期限劳动双倍工资差额，是原告自主处分其民事权利，本院予以尊重。2017年7月25日至2017年8月31日，原告所过日历天数折算为1.22个自然月，结合双方在庭审中确认的原告离职前12个月平均工资为7109元的事实，本院依法认定被告应支付原告2017年7月25日至同年8月31日期间无签订无固定期限劳动合同双倍工资差额8672.98元（计算方法：7109元/月×1.22个月）。
关于原告与被告解除劳动关系的问题。庭审中，双方对于原告于2017年9月9日离职的事实均无异议，本院予以确认，但双方对解除劳动关系的原因各持己见。根据双方提供的证据以及本院查明的事实，本院认定被告不存在违法解除双方劳动关系之情形，理由如下:首先，原告在2017年8月7日的信函中明确表达了辞工的意愿。其次，2017年9月8日，原告就支付经济补偿金问题向劳动保障监察部门投诉。而支付经济补偿金的提出前提是双方劳动关系解除，由此可见，原告提出该项请求，是基于其认为双方的劳动关系已解除。再者，原告在仲裁申请书及本案庭审中称其因被告拖欠工资及未为其缴纳社保到劳动行政部门进行投诉后，遭到被告解除劳动合同，但在仲裁庭审时确认其离职的原因是因被告拖欠工资和没有为其缴纳社会保险，其关于离职原因的陈述前后矛盾。最后，原告在庭审中没有提供证据证实是被告违法提出解除劳动合同。综上理由，原告认为被告违法解除劳动合同的观点缺乏依据，本院不予采信。因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，理据不充分，本院不予支持。至于被告是否需要向原告支付经济补偿金，因原告没有明确提出诉讼请求，本院不作处理，原告可另循法律途径解决。
综上所述，原告的诉讼请求，合理部分，本院予以支持；不合理部分，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第二十九条、第八十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告肇庆市通用气液元件有限公司应自本判决生效之日起十日内一次性向原告王自军支付2017年7月25日至同年8月31日期间没有签订无固定期限劳动合同双倍工资差额8672.98元；
二、驳回原告王自军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序审理依法减半收取5元（原告已交纳5元），由原、被告各承担2.5元。被告应承担的诉讼费用由被告在本判决生效之日起十日内迳付原告。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。
审判员 蒙婉珊
二〇一八年四月十三日
书记员 廖颖君