上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0106民初34415��
原告：要素餐饮(上海)有限公司，住所地上海市静安区。
法定代表人：SCOTTRICHARDMINOIE，董事长。
委托诉讼代理人：张勃，北京观韬中茂(上海)律师事务所律师。
被告：李敬贵，男，户籍地安徽省芜湖市，住上海市静安区。
委托诉讼代理人：谢旭浩，上海慧谷律师事务所律师。
原告要素餐饮(上海)有限公司与被告李敬贵劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月8日立案后，依法适用简易程序，于2017年11月20日公开开庭进行了审理。原告要素餐饮(上海)有限公司的委托诉讼代理人张勃、被告李敬贵的委托诉讼代理人谢旭浩到庭参加诉讼。
原告要素餐饮(上海)有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金109,326元；2、被告承担本案诉讼费。事实和理由：被告于2003年12月27日入职原��处，担任外送员，合同约定月工资2,650元，最后一份劳动合同的劳动期限自2016年5月10日起至2018年5月9日止。2017年6月29日，被告因不满工作安排，殴打公司悦达889店的店长王某，并在自述报告中承认把对方打出乌青块。原告认为，打人是严重的违纪行为，违反了《劳动合同法》第三十九条第(二)项、《劳动法》第三条第二款及沪高法[2009]73号第十一条的规定，故2017年7月5日，原告以被告严重违纪为由，与其解除劳动合同，并不同意支付赔偿金。原告为证明其主张，提交以下证据材料：1、原、被告签订的《劳动合同》，证明双方存在劳动关系；2、被告自述材料，证明被告承认发生冲突，有打人的事实；3、原告员工孙某、齐某某出具的见证说明，证明被告存在骂人和打人的事实；4、手机照片打印件，证明被告的打人行为造成的后果；5、员工严重违纪开除及立即解除合��通知书，证明原告以严重违纪为由与被告解除劳动合同；6、视频光盘，证明被告存在打人的事实；7、静劳人仲(2017)办字第1552号裁决书，证明本案经过仲裁前置。
被告李敬贵辩称，不同意原告诉讼请求。理由如下：1、被告已经在原告处工作了十几年，加班是常态，被告一直是认可原告工作安排的，不可能因为加班1小时就对原告员工动手。2、2017年6月29日，原告已经有1名员工加班，还要求被告加班不合理，且被告长期做六休一，就因为偶尔一次不同意加班原告经理就仓促作出做五休二的工作安排影响了被告的情绪。3、原告所称的推搡行为并不是被告单方做出的，而是三人之间的相互行为，且事后王某既没有报警，也没有验伤。4、原告三名证人均是原告员工，其中王某还是当事人，与原告均有利害关系，不能作为适格的证人。5、被告作为外来务工人员，��少工作时间就减少了收入，原告员工违反了沪高法[2009]73号第十一条关于诚信的规定。综上，被告没有攻击行为，原告系违法解除劳动合同，应当支付被告赔偿金。被告对于原告证据1真实性无异议；对于原告证据2真实性无异议，但是不同意原告证明目的；对于原告证据3真实性不予认可，书写的内容与签名不是同一支笔所写，且见证人系原告员工，与原告有利害关系，不能作为适格的证人；对于原告证据4真实性不予认可，不能证明是王某身上的伤，且该伤与原告所称的被告的行为也没有关联性；对于原告证据5真实性无异议，但是其中对于2017年6月29日发生打人的事实是原告的单方描述；对于原告证据6真实性无异议，但是从视频中看到的是三人前后推搡，被告是本能的自我保护，不能定义为打人；对于原告证据7真实性无异议。被告未提供证据。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方诉、辩称意见及证据，查明如下事实：
被告于2003年12月27日入职原告处，担任外送员，合同约定月工资2,650元。最后一份劳动合同的劳动期限是2016年5月10日至2018年5月9日。
2017年6月30日，被告出具一份自述材料，载明：“老麦(孙某的英文名Max)：叫我加一小时班，我说几个人，他说老表叫齐某某来加班，我说叫人加班还要我加什么班，老麦说叫他加到九点，我说叫人加班我不加班，因(为)我是10点下班，他说老麦，你加不加。戴卫(王某的英文名David)来了，说老李加不加，我说如果没有人，叫我加到十二点我都干，你叫齐某某来，叫他加到底，他说戴卫叫你加你就加，加不加，我说不加，好的，叫你做五休二，明天走人，我很气，你是老大，有这样拿权力说话。我急动(激动)了，抓着他手臂去早(找)金鑫(区域经理)，①你不要流B，不要下湖(吓唬)我，②没有一分钟时间，③其实乌青块。”
2017年7月5日，原告向被告出具“员工严重违纪开除及立即解除合同通知书”，载明：“……2017年6月29日，因外送员工芮柏根受伤，没有人员上班，经理与李敬贵沟通，让李敬贵加班1小时，李敬贵不但不愿意加班，反而动手打经理。多次严重违反公司规章制度，并且附带有伤害其他员工身体的行为，严重影响了公司的日常运营，并对门店管理带来不利的影响。经研究决定，予以开除处理并立即解除劳动合同，且不支付因此产生的经济补偿金。……”。
2017年7月10日，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金121,932.54元。2017年8月25���，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲(2017)办字第1552号裁决书，裁决：原告于裁决生效之日起七日内支付被告违法解除劳动合同赔偿金109,326元。裁决后，原告不服，诉至本院，提出如上诉请。
另查，被告在劳动合同解除前十二个月的平均工资是3,904.50元。
审理中,原告申请证人孙某、王某、齐某某到庭作证。证人孙某陈述：证人是原告的员工，与被告曾经是同事；证人担任原告餐厅副经理；2017年6月29日下午15时许，因为有一名外送员请假，证人要求被告加班1小时，被告拒绝；证人就将情况反馈给经理王某，王某也同意证人的加班安排，被告还是拒绝；王某就说如果被告不同意加班，以后也不会安排被告加班，被告就上做五休二的正常班，被告听到安排后情绪很激动，对王某说你敢扣我工时试试；当时因为有客人在场，证人就拉���被告和王某到餐厅后门，当时外送员齐某某也在后门休息；被告就边骂脏话边推搡王某，还作势要打王某，被证人拦下来了，但在推搡过程中造成王某手臂淤青。证人王某陈述：证人是原告的员工，曾是被告的上司；证人系原告餐厅副总经理；2017年6月29日下午，证人在吧台做文件期间听到副经理孙某与被告沟通加班事宜；因为怕影响客人，证人就让孙某和被告一起到餐厅后面的通道沟通，证人也一起去询问情况；晚上原告一般需要有3名外送员待班，其中1名外送员请假了，所以安排被告加班，被告不同意，证人就说如果被告不同意加班，以后就安排被告做五休二，不再安排被告加班，因为被告想做六休一，这样工资高一点，所以情绪就很激动，一边骂证人一边还抓着证人的衣领，抡起拳头要打证人，被孙某拦住了，但是在争执过程中造成证人的脖子和手臂淤青。��人齐某某陈述：证人是原告的员工，与被告曾是同事；2017年6月29日下午，证人本来在外送员休息室休息，看见被告、孙某、王某出来讨论加班的事情，本来大家都心平气和的，后来被告听到王某说以后都安排你做五休二，被告就火了，骂王某脏话，还冲上去推搡王某，被孙某拦住了，当时不清楚王某有无受伤，但是下午5、6点去餐厅的时候看见王某手臂上有淤青。
本院认为，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。本案的争议焦点在于被告的行为是否构成严重违纪。本案中，原告称被告存在攻击行为并造成经理王某身上乌青块，属于严重违纪，并提供了视频光盘、证人证言、被告的自述材料等佐证；被告称其只是本能保护，并未攻击他人。本院认为，从被告的自述材料中可以看出被告确实有抓着王某手臂的行为；从原告提供的视频中可以看出被告、孙某、���某之间确实存在相互推搡的行为；再从原告提供的照片、三位证人的陈述可以得知王某身上确实有乌青块，被告的自述材料中也载明了有“乌青块”。据此，可以得出被告的推搡行为或者抓手臂的行为确实造成了相应的损害后果，本院认定被告的行为构成严重违约，原告据此解除劳动关系，并无不妥。本院对于原告的诉讼请求，予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：
原告要素餐饮(上海)有限公司要求不支付被告李敬贵违法解除劳动合同赔偿金109,326元的诉讼请求，予以支持。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告李敬贵负担。
如不服本判决，可以在判���书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 吴晓祥
二〇一七年十二月一日
书记员 刘菲菲
附：相关法律条文
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。