广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初12085号
原告（同时为本案被告）：甯加松，男，1981年11月14日出生，汉族，住重庆市开县，
被告（同时为本案原告）：东莞铭匠包装制品有限公司，住所地：广东省东莞市横沥镇横沥村综合开发区。
法定代表人：赖文志，总经理。
委托诉讼代理人：谭永优，广东海联泰达律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张敏婷，广东海联泰达律师事务所律师。
原告甯加松诉被告东莞铭匠包装制品有限公司（以下简称铭匠公司）及铭匠公司诉甯加松劳动争议一案，本院于2016年9月26日立案受理后，依法由代理审判员谭艳婷适用简易程序于2016年11月1日公开开庭进行了审理。原告甯加松，被告铭匠公司的委托诉讼代理人张敏婷均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告甯加松向本院提出诉讼请求：一、被告支付原告2015年6月27日至2016年7月7日未签订劳动合同双倍工资158292元；二、被告支付原告2015年6月27日至2016年7月7日平时加班费19956.75元；三、被告支付原告2015年6月27日至2016年7月7日的星期天加班工资26259.64元；四、被告支付原告拒不支付加班费赔偿金51126.75元；五、被告支付原告解除劳动关系经济补偿13064元；六、被告支付原告勤工奖1800元；七、确认劳动关系解除。事实理由如下：原告于2015年6月27日进入被告处工作，入职以来，原告工作认真负责，但被告一直未依法与原告签订劳动合同，拒不支付原告工资及加班费，因此原告被迫辞职。被告伪造大量虚假签名，拖延时间，干扰司法，导致仲裁庭采信伪证，做出不公裁决。
被告铭匠公司答辩称，一、原告于2015年6月26日入职被告处，被告于2015年6月26日已与原告签订劳动合同。合同约定期限从2015年6月26日至2018年6月25日，被告已在合同上签字并捺印，故被告铭匠公司无需支付甯加松未签订劳动合同的双倍工资；二、原告在职期间，被告已经及时足额支付原告平时加班工资、星期天加班工资，故被告无需支付原告平时加班工资、星期天加班工资及拒不支付加班费的赔偿金。在原告入职前，双方已协商一致，同意以计件的方式结算工资，原告入职后，被告每月均足额支付被告约定的加班费（包括平时和周末的加班费）。若认定被告存在未足额支付加班工资的情形，按照劳动合同法的相关规定，原告应当提交劳动行政部门责令被告ianqi支付加班费的限期整改指令书及被告逾期不履行该指令书的证据。三、在被告没有违反法律法规规定的情形下，原告于2016年7月8日向被告辞职，并非被告提出与原告解除劳动关系，故被告无需向原告支付经济补偿金。2016年7月8日，原告以被告未与其签订劳动合同、少交社会保险为由，通过快递方式向被告递交辞工书。事实上，双方已签订劳动合同，若法院认定双方未签订劳动合同或被告未足额支付社会保险，该情形也不违反劳动合同法第38条规定。被告未向原告提出解除劳动关系，而事实上原告从2016年7月7日起无故旷工，被告多次与其联系无果，之后原告便通过快递向被告递交辞工书。四、被告无需支付原告勤工奖1800元。自原告入职以来，除了2015年6月和2016年1月非正常出勤外，其余月份，被告已足额向其支付全勤奖。
被告铭匠公司向本院提出诉讼请求：一、确认原、被告双方的劳动关系于2016年7月8日解除；二、被告无需支付原告2015年6月至2016年4月期间的加班工资差额4164.94元；三、被告无需支付原告2015年7月27日至2016年4月未签订书面劳动合同的双倍工资差额及2016年5月至6月25日期间未签订书面劳动合同的双倍工资共43278.25元；四、被告只需支付原告2016年6月26日至2016年7月7日期间的工资1409.93元；五、原告承担本案全部诉讼费用。事实与理由如下：原告于2015年6月26日入职被告处任员工，双方有签订劳动合同，合同约定期限为2015年6月26日至2018年6月25日。原告在职期间，被告均于每月10日向原告足额支付工资（含加班工资）。2016年7月8日，原告通过快递的方式向被告递交辞工书一份，向被告提出辞职。原、被告已于2015年6月26日签订合同，不存在未签订书面劳动合同的情形，故原告无需向被告支付双倍工资差额。此外，被告已按双方约定，向原告足额支付工资，现原告诉请加班工资，没有事实依据，故被告无需支付原告加班工资。
原告甯加松答辩称，一、原被告都有起诉，仲裁裁决书没有生效。二、被告提交的工资表明显伪造。原告在仲裁时就要对工资表进行鉴定，因被告在广东康怡司法鉴定中心拒不同意对工资表上的签名进行鉴定，百般刁难，并要求原告预交鉴定费，原告因被告拒不支付工资及加班费，导致生活困难，根本拿不出钱来鉴定。三、本案中被告伪造证据，妨碍司法，不仅违法不签劳动合同，而且伪造劳动合同及大量签名，其手段卑劣，逼迫原告到处借钱做鉴定，导致原告没钱吃饭，没地方住。被告以非法占有为目的，骗取仲裁裁决和司法判决的行为，应当把伪造的证据移交公安机关追究法律责任。
经审理查明：甯加松于2015年6月27日入职铭匠公司，任员工。甯加松确认铭匠公司有为其参加社会保险，但主张有时没有缴费。2016年7月8日，原告通过快递方式向被告递交辞职书，辞工理由为“因公司未签订劳动合同，少交社会保险等，没办法离职。”2016年7月18日，甯加松就双倍工资、加班工资、经济补偿金等问题与铭匠公司发生劳动争议并诉至东莞市劳动人事争议仲裁院东坑仲裁庭，申诉请求与本案诉讼请求一致。仲裁庭裁决如下：一、确认申、被双方的劳动关系于2016年7月8日解除；二、被申请人须在本裁决书生效五天内通知并支付申请人如下款项：1.2015年6月至2016年4月期间的加班工资差额4164.94元。2.2015年7月27日至2016年4月未签订书面劳动合同的双倍工资差额和2016年5月至6月25日未签订书面劳动合同的双倍工资共43278.25元以及2016年6月26日至7月7日期间的工资1409.93元。三、驳回申请人其他申诉请求。甯加松、铭匠公司均对仲裁裁决不服，先后向本院起诉，并提出上列诉请。
经过庭审，另查明如下事实：
（一）有关劳动合同的调查：被告铭匠公司向本院提交了一份劳动期限为2016年6月26日至2018年6月25日的劳动合同。甯加松主张劳动合同上的签名不是其本人所签写，并提交了一份由广东康怡司法鉴定中心出具的笔迹鉴定意见书为证。鉴定意见显示落款日期为2015年6月26日的“广东省劳动合同”落款乙方处的“甯加松”签名字迹不是甯加松本人所书写。对此，被告主张双方确实签订了劳动合同，但案涉劳动合同是被雨水浸泡过的，“甯加松”三个字的签名有变化，所以鉴定结果不应当采信。
（二）有关劳动报酬的约定：原告主张双方约定实行计时工资制，约定每天上班11小时，每月上班28天，对应的工资为96.8元/天。被告铭匠公司主张双方实行计件工资制，每月上班26天，每天工作时间不固定，若能完成产量可提前下班，若不能完成产量的则需加班，被告制定的工作产量90%的员工在8小时内能完成，故基本不存在加班情形。
（三）实际上班情况：被告铭匠公司提供了2015年6月至11月、2016年1月至3月、5月的考勤表拟证明甯加松的出勤情况。原告对此予以确认。
（四）工资发放情况：被告向本院提交了2015年6月至2016年4月期间的工资表，工资表上均有“甯加松”字样的签名。原告甯加松对此不予确认，主张工资表上的签名并非为其本人签名，并表示因没钱交纳鉴定费故不能申请笔迹鉴定。此外，原告表示没在工资表上签字且从未领过工资，但每月领取生活费。被告提交的《东莞农村商业银行对账单》上记载，户名为赖小红的账户每月向原告进行网银转账，转账数额与被告提交2015年6月至2016年3月工资表上显示的实发工资数额一致。被告表示该转账款项为原告的工资，而原告主张该款项为其向赖小红借取的借款，但未能提供任何证据证明双方存在借贷关系。
（四）勤工奖，双方均确认每月满勤均可获得150元/月勤工奖。从被告提交的工资表显示，被告在2015年6月至2016年5月期间除2015年6月和2016年1月外均每月向原告支付了150元全勤奖。
（五）其他。原告在庭审中表示其要求被迫解除劳动关系的理由与辞工书显示的理由一致，并补充一点理由为：被告拒不支付加班费。
以上事实，有仲裁裁决书、送达回证、鉴定书、员工入职申请表、劳动合同、社保网上系统打印图片、辞工书、考勤表、工资表、赖小红的银行流水、赖小红的身份证、赖小红的劳动合同、东莞农村商业银行对账单以及本院庭审笔录、谈话笔录等附案为证。
本院认为，原告甯加松与被告铭匠公司之间已建立劳动关系，双方均受劳动法律法规保护和约束。原、被告均对双方劳动关系已于2016年7月8日解除均无异议，本院予以确认。本案的争议焦点如下：
焦点一，被告铭匠公司是否应向原告甯加松支付被迫解除劳动关系的经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的相关规定，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的等情形，劳动者可以解除劳动合同。本案中，原告于2016年7月8日以“公司未签订劳动合同，少交社会保险”为由向被告提出离职，但上述离职理由均不属于劳动者被迫离职的法定情形，故原告以“公司未签订劳动合同、少交社会保险”为由提出被迫解除劳动关系，要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。至于原告在庭审中补充辞职理由为“拒不支付加班费”，本院认为，原告在辞职时并未以该理由提出被迫辞职，现其以此主张被迫离职，本院依法不予采信。综上，被告铭匠公司无需向原告甯加松支付被迫解除劳动关系的经济补偿金。
焦点二，被告铭匠公司是否应向原告支付2015年6月27日至2016年7月7日期间的平时加班费、星期天加班费。
根据《广东省工资支付条例》第二十一条规定：“实行计件工资的，用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排劳动者在正常工作时间以外工作的，应当依照本条例第二十条规定支付加班或者延长工作时间的工资。”本案中，被告铭匠公司主张甯加松实行计件工资，但未能提供证据证实计件单价及每月法定工作时间内的工作量，故本院对被告以计件方式计算原告工资的主张依法不予采信。鉴于双方均未就工资约定方式达成一致，且均未提供证据证明双方曾就劳动者的劳动报酬达成协议，应视为甯加松的全部收入对应其全部工作时间。被告铭匠公司是否足额向甯加松支付工资，应以东莞市同期最低工资标准作为判断依据。若铭匠公司支付的时薪高于东莞市同期最低工资标准，则视为铭匠公司已经向甯加松足额支付加班费；反之，则视为铭匠公司未足额支付加班费。至于甯加松的实际报酬，被告提交的2015年6月至2016年4月期间的工资条上均有原告签名确认，且工资条上实发工资数额与赖小红转账金额相一致，原告对此不予确认，但未对转账款项的性质进行举证，故根据证据规则，本院依法采信工资条签名的真实性，认定原告已收取工资条显示的2015年6月至2016年4月期间的工资。至于实际上班时间，原、被告均确认被告提交的2015年6月至11月、2016年1月至3月、5月的考勤表的真实性，本院予以确认。因被告未向原告发放2016年5月11日至7月7日期间工资，未实际产生加班费差额，故对原告诉请2016年5月11日至7月7日期间的加班费在本焦点中暂不予处理。本院通过以下方式进行核算：（1）统计甯加松的实际上班时间。（2）将甯加松的实际上班时间折算为正常上班时间。（3）核算甯加松的实际时薪，如低于东莞市最低工资标准，予以补足。（4）鉴于被告支付原告的工资中并未列明相应的工资组成，故应视为被告未足额支付的工资部分为原告平时及星期天加班的加班工资。经核算（见附表），被告铭匠公司共拖欠原告甯加松2015年6月至2016年4月平时加班和星期天加班的工资差额为5902.62元。
此外，原告诉请拒不支付加班费的赔偿金，但未提供劳动行政部门曾责令用人单位限期支付加班费的限期整改指令书的相关证据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，原告该项诉请缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
焦点三，被告铭匠公司是否应向原告甯加松支付2015年6月27日至2016年7月7日未签订劳动合同的双倍工资。
从广东康怡司法鉴定中心出具的司法鉴定意见书显示，铭匠公司提交的劳动合同上签名并非甯加松所书写。被告铭匠公司主张该签名确为原告本人签名，但未能提供相反的证据予以反驳，故本院对上述鉴定结论予以采信，认定原、被告双方未签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”甯加松入职时间为2015年6月27日，铭匠公司应于2015年7月26日前与甯加松签订劳动合同，否则应从2015年7月27日起向甯加松支付未能签订劳动合同的二倍工资差额至2016年6月26日，在2016年6月27日起用人单位与劳动者之间已经被视为订立了无固定期限劳动合同。鉴于被告未向原告发放2016年5月至7月期间工资，故铭匠公司应当向甯加松支付2015年7月27日至2016年4月期间的未签订劳动合同的二倍工资差额以及2016年5月至2016年6月26日未签订劳动合同的双倍工资，数额为：3580.50元÷31天×15天＋3806.18元+4079.60元+3558.8元+3431元+3997.14元+3146.5元+2649元+3665元+3532.76元+（3400.39元+3207.26元÷30天×16天）×2倍=43820.34元。
原告诉请2016年6月27日至2016年7月7日期间的未签订劳动合同的二倍工资，缺乏事实与法律依据，故本院依法支持2016年6月27日至2016年7月7日期间的工资：3207.26元÷30天×11天=1176元。被告同意向原告支付2016年6月26日至7月7日期间的工资1409.93元，系对其权益的合法处分，本院依法予以确认。
焦点四，被告铭匠公司是否应向原告甯加松支付勤工奖1800元。
原、被告双方均确认如甯加松当月满勤则铭匠公司会向其发放全勤奖150元/月。从被告提交的工资表显示，被告在2015年6月至2016年5月期间除2015年6月和2016年1月外均每月支付了150元全勤奖。本院认为，结合工资表及考勤记录显示，2015年6月、2016年1月原告均未达满勤，且原告已于2016年7月8日离职，故2016年6月亦非满勤，因此被告铭匠公司未向原告发放2015年6月、2016年1月、2016年6月的全勤奖并无不当，故对原告该项诉请本院依法不予支持。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《广东省工资支付条例》第二十一条的规定，判决如下：
一、确认双方的劳动关系于2016年7月8日解除；
二、限被告东莞铭匠包装制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告甯加松2015年6月27日至2016年7月7日期间的平时加班费、星期天加班费差额共计5902.62元；
三、限被告东莞铭匠包装制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告甯加松2015年7月27日至2016年4月期间的未签订劳动合同的二倍工资差额和2016年5月至2016年6月26日未签订劳动合同的双倍工资43820.34元以及2016年6月26日至2016年7月7日期间的工资1409.93元；
四、驳回原告甯加松的其他诉讼请求；
五、驳回东莞铭匠包装制品有限公司的诉讼请求。
如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元、财产保全费120元，由原告甯加松负担65元、被告东莞铭匠包装制品有限公司负担65元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 谭艳婷
二〇一六年十二月六日
书 记 员 叶镇良
黄慧乐
附表：甯加松加班费核算表
日期
正常上班工作时间（时）
平时加班时间（时）
周末加班时间（时）
节假日上班时间（时）
实际工资（元）
折合时薪
（元/时）
最低工资标准
（元/时）
加班费差额
（元）
2015.6.26-7.10
84
27
33
0
1205.6
6.33
8.68
447.94
2015.7.11-8.10
138
51
99
0
3017
7.31
8.68
563.50
2015.8.11-9.10
168
63
88
0
3007
6.86
8.68
799.18
2015.9.11-10.10
144
48
61
44
2910
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