浙江省衢州市柯城区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)浙0802民初5531号
原告：郑云昌，男，1966年11月3日出生，汉族，住衢州市柯城区。
委托诉讼代理人：何银才，男，1968年3月17日出生，汉族，住衢州市柯城区。
被告：衢州金盾保安服务有限公司，住所地：衢州市柯城区五环路237号。
法定代表人：吴卫红，总经理。
委托诉讼代理人：徐干杭，浙江天口律师事务所律师。
原告郑云昌与被告衢州金盾保安服务有限公司（以下简称为金盾公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月30日立案后，依法适用简易程序，于2017年10月30日公开开庭进行了审理。原告郑云昌及其委托诉讼代理人何银才、被告金盾公司的委托诉讼代理人徐干杭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郑云昌向本院提出诉讼请求：1、被告退还原告被克扣的2015年年终奖1800元及补发2016年1月至9月的年终奖2400元。2、被告支付原告2015年1月1日至2016年9月6日的超时工资33000.63元。3、被告支付原告共8天带薪年休假赔偿金2178元。4、被告支付原告2015年1月1日至2016年9月6日期间的法定假日加班费3821.04元。5、被告支付原告未签订劳动合同的赔偿金（另一倍工资77548.67元）。事实和理由：2015年1月1日，原告进入被告单位上班，2016年9月6日辞职。被告虽为衢州知名保安公司，但法制观念极为淡薄，在原告将近两年的工作期间内，未依法与原告签订劳动合同，上班时间严重超过劳动法标准，又未支付超时工资，也未让原告享受带薪年假，并克扣原告的年终奖。被告已严重违反劳动法的规定，侵犯了原告的合法权益。
被告金盾公司答辩称，原告于2015年1月1日入职公司，从事保安员工作，于2016年9月5日辞职离开公司。双方签订书面劳动合同，对工作性质、工资待遇等作了约定。被告已履行劳动合同约定的义务。根据被告关于保安员岗位薪资制度，保安员月工资包括基本工资、超时加班费、法定假日加班费等。原告在2015年1月1日起至2016年8月31日在职期间，被告已支付原告超时加班费等12179.74元，超出应付额度2000.43元。原告在任职期间经常睡岗、脱岗，在G20峰会期间，再次睡岗，已严重违反公司管理制度，其主动提出辞职，被告不存在向其支付经济补偿金的问题。原告2015年度年休假工资为931元，被告在2016年2月份已支付年休假工资600元，可再支付331元。要求驳回原告的诉讼请求。
经审理，本院认定事实如下：一、被告金盾公司是劳务派遣公司。2015年1月1日，原告郑云昌在被告金盾公司处工作，岗位为保安员，并被派遣至衢州电力局工作。2016年9月6日，原告郑云昌递交辞职报告，称因其身体不好，需要在家休息，不能再做保安工作，特向公司申请辞职，望予批准。被告金盾公司同意其辞职请求。上述事实，双方无异议，本院予以确认。
二、双方当事人对下列事实存在争议，本院认定如下：①原告郑云昌主张双方未签订书面劳动合同，被告为此提供2015年、2016年签订的书面劳动合同各一份，以证明双方之间签订过书面劳动合同。原告认为，劳动合同签订的过程不合法，公司保安队长拿空白劳动合同书让其签字，签字后收回去，没有留给原告一份，直到劳动仲裁过程中才看到过这份合同。原告提供证人严某、陈某的证言。本院认为，被告提供的书面劳动合同，原告对其签字之事实无异议，具有较强的证明力。证人严某、陈某到庭作证，严某陈述：劳动合同只签订过一份，其离职后公司将该份合同给了他；陈某陈述：劳动合同好像一式三份，签完后公司给了他一份。两证人的关键证词陈述相互矛盾，其证言不足以推翻劳动合同的证明力，双方签订劳动合同之事实应予确认。②关于加班时间及加班工资的问题。原告郑云昌工作期间，岗位施行白班、夜班轮换制，白班、夜班原则上均是12小时，上两个班可休息一天，白班期间允许轮换进餐，夜班期间允许轮流休息。原告郑云昌认为每月超时加班时间为73.4小时（240小时-166.6小时）；被告认为上班时间应当扣除白班1.75小时、夜班0.75小时的用餐时间，每月超时加班时间为41小时（215小时-21.75×8小时）。本院认为，两人轮换进餐，正常情况下，扣除白班1小时，夜班0.5小时的用餐时间比较合理。所以，加班时间每月按照58.4小时（225小时-166.6小时）计算。根据前后两份劳动合同约定的工资标准，2015年1月至2016年2月超时工资11203.92元[每小时工资1350÷166.6=8.10元,36×8.10×1.5=437.4元;(58.4-36)×8.1×2=362.88元；（437.4+362.88）×14=11203.92元];2016年3月至8月超时工资5441.88元[每小时工资1530÷166.6=9.18元,36×9.18×1.5=495.72元;(58.4-36)×9.18×2=411.26元；（495.72+411.26）×6=5441.88元]；2016年9月1日至9月6日超时工资151.16元[（495.72+411.26）÷6=151.16元]。上述超时加班工资总数为16796.96元。扣除被告已发超时工资10140元：2015年1月至2016年2月7476元[(实发1683.66+交社保200.34-1350)×14];2016年3月至8月2664元[(实发1756.29+交社保217.71-1530)×6]。被告尚欠原告超时工资6656.96元。③原告郑云昌的带薪年休假日8天未安排。④关于年终奖金的问题。原告郑云昌认为2015年的年终奖金为3600元，被告金盾公司认可1800元。双方都没有提供充分的依据证实各自主张的年终奖金数额。
本院认为,当事人对自己提出的诉讼请求依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。被告金盾公司已提供经双方签字、盖印的劳动合同书，证明双方在协商一致的基础上签订过书面的劳动合同，原告郑云昌要求被告金盾公司支付未签订劳动合同的赔偿金，本院不予支持。双方对于存在加班的事实没有争议，但就具体的加班时间及加班费是否包含在已发工资中存在争议，本院根据保安工作的特点、轮换进餐的方式等，相对合理地确定加班的时间，并结合劳动工资约定、实际工资发放等情况计算剩余超时工资，被告金盾公司应向原告郑云昌补发超时工资6656.96元。原告的岗位施行白班、夜班轮换制，法定节假日也可能为休息日，其要求支付法定假日加班费依据不足，本院不予支持。原告郑云昌要求支付带薪年休假工资1688元（1530÷21.75×8×3），符合法律规定，应予支持。年终奖金是用工单位支付，被告金盾公司认可2015年度的年终奖金为1800元，可比照该金额并按照2016年度实际工作时间折算后确定为1200元（1800÷12×8）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告衢州金盾保安服务有限公司支付原告郑云昌超时加班工资6656.96元、带薪年休假工资1688元、2016年年终奖金1200元，共计9544.96元，于本判决生效之日起十日内付清。
二、驳回原告郑云昌其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告郑云昌负担3元，被告衢州金盾保安服务有限公司负担2元，于本判决生效之日缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省衢州市中级人民法院。
审判员 童小平
二〇一七年十二月十二日
书记员 徐桑桑