新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)新0103民初237号
原告：新疆奔马国际物流有限公司，住所地新疆乌鲁木齐市黄河路93号七一酱园高层商住楼1栋B-3001、3002室
法定代表人：田作军，总经理。
委托诉讼代理人：马天放，男，满族，1962年11月7日，该公司职工，住乌鲁木齐市新市区。
委托诉讼代理人：黄春荣，女，汉族，1969年3月6日出生，该公司职工，住乌鲁木齐市。
被告：乌拉兹别克，男，哈萨克族，1971年10月10日出生，住新疆昌吉市。
委托诉讼代理人：钟翠芳，新疆星河律师事务所律师。
委托代理人：靳琦，新疆星河律师事务所律师。
原告新疆奔马国际物流有限公司与被告乌拉兹别克劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法以简易程序公开开庭进行了审理。原告新疆奔马国际物流有限公司的委托诉讼代理人马天放、黄春荣，被告乌拉兹别克的委托诉讼代理人钟翠芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告新疆奔马国际物流有限公司向本院提起诉讼请求：1、同意出具解除劳动关系证明书；2、不予补缴被告2015年1月、2016年5月养老保险费、失业保险费，并不承担期间利息；3、不予支付被告解除劳动合同经济补偿金7001.95元；4、不予支付被告工资10591.28元；5、判令被告承担本案诉讼费。
事实和理由：2015年2月1日，原、被告双方签订劳动合同，建立劳动关系，而被告称2015年1月1日至原告单位工作，但无法提供证据予以证明。2016年4月24日，被告未经公司容许私自回国后就未再前往原告处工作或者请假，被告已经以自己的实际行为于2016年4月24日解除了双方的劳动关系。因此，原告无义务补缴被告2015年1月、2016年5月养老保险费、失业保险费，并且不需要承担期间利息。由于被告2016年4月24日离岗后未与公司联系，因此导致4月部分工资未能领取，而2016年3月工资因被告有借款，且被告同意折扣。因此，我方不存在无故扣工资，也无违法用工行为，被告要求解除劳动合同关系，原告无需支付经济补偿金。
被告乌拉兹别克辩称：不同意原告单位的诉讼请求，其所述事实不属实。关于原告单位和我方之间的用工事实，已经有2016沙劳人仲裁518号仲裁裁决书认定，该裁决书已经生效；生效法律文书所认定事实可以直接作为证据，证明原、被告之间的用工关系的事实。至于原告的各项主张，被告也认为仲裁裁决书认定清楚，适用法律正确，希望法院依法驳回原告的所有诉讼诉请。
本院经审理认定事实如下：原告单位是主营进出口贸易的综合性涉外企业。2015年1月1日开始被告在原告单位从事工程师岗位工作，主要负责乌兹别克斯坦境内业务；双方签订的合同约定工资2500元?月+绩效。原告单位缴纳了被告2015年2月至2016年4月的神会保险费用。2016年3月至5月，原告单位未支付被告工资，被告离职前平均月工资为4667.97元。2016年3月被告借原告单位200美元，约定从2月份工资中予以扣除；2016年4月5日，被告向原告单位再借400美元，约定在工资中扣回。2016年5月26日，被告以原告单位拖欠工资为由离开该单位。2016年4月30日，原告单位以被告于2016年4月24日未经公司同意，擅自回国至今也为国内公司报到，也未请假为由对被告作出开出处理通知书，但未向被告送达该开出通知书。
另查明，2016年11月1日，被告向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除双方之间劳动关系并出具解除劳动关系证明书；2、原告单位支付2015年2月至2016年5月未签订劳动合同二倍工资114000元（6000元?月×3个月+12000元?月×8个月）；3、原告单位支付2015年1月至2016年5月拖欠及少发工资67462元；4、原告单位支付机票款2580元；5、原告单位补缴2015年1月、2016年5月的社会保险费用；6、原告单位支付2015年1月至2016年5月解除劳动关系经济补偿金16500元。该仲裁委于2017年4月2日作出仲裁裁决书，裁决：1、2016年5月26日双方劳动关系解除，自本裁决书生效之日起15日内，原告单位向被告出具解除劳动关系证明书；2、原告单位按照社会保险经办机构核定的缴费基数及比例，补缴被告2015年1月、2016年5月的养老、失业保险费用，期间利息由原告单位承担；3、原告单位支付被告解除劳动合同经济补偿金7001.95元（4667.97元?月×1.5个月）；4、原告单位支付被告拖欠工资10591.28元；5、驳回被告的其他申请请求。该裁决书送达后，原告单位不服诉至法院。
再查，2016年11月25日，原告单位向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：被告支付以其个人原因导致原告财产损失112225元。该仲裁委于2017年4月3日作出仲裁裁决书，裁决：驳回原告单位的申请请求。该裁决书送达后，双方均未提起诉讼。
上述事实由劳动合同、护照、银行清单、社保账单、借条、员工手册、2016沙劳人仲裁字第518号仲裁裁决书、当事人陈述及庭审笔录等予以印证。
本院认为，本案争议焦点为：一、原告应否补缴社保费用问题。在劳动关系存续期间，用人单位负有为劳动者缴纳社会保险费的法定义务，未予缴纳，应当补缴养老保险费、失业保险费及期间利息；依据查明的事实，原、被告于2015年1月1日至2016年5月25日存在劳动关系，原告单位缴纳了被告2015年2月至2016年4月的社保费用，故仲裁委裁决原告单位补缴2015年1月的社保费用不符合法律规定，本院予以纠正，但原告主张不缴纳2016年5月的社保费用的诉讼请，没有法律依据，本院不予支持。二、由于原告单位未缴纳被告社会保险费且拖欠工资的事实存在，在劳动关系终止后，原告单位应承担支付经济补偿金的法律后果。根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。据此，仲裁委才具原告单位支付被告1.5个月工资标准的经济补偿金合理有据，本院予以认定。三、原告应否支付拖欠工资10591.28元。法律规定，发生劳动争议的，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告主张其月工资标准在国内为6000元，国外12000元，但未提供证据加以证明，本院不予采信，故其工资标准以劳动合同约定基本工资2500元/月+绩效予以认定。根据庭审查明，被告在职期间，原告单位未发放其2016年3月至2016年5月25日工资，其做法违反法律规定，应予纠正，上述月份工资计算以被告在职期间月平均工资4667.97元核定，借款400美金应予抵减。据此，原告单位要求不支付拖欠及少发工资的请求，本院不予支持。至于双方劳动关系存续期间、二倍工资等均未提出异议，本院不予审查。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第三款、第四十六、第四十七条之规定，现本院判决如下:
一、确认2016年5月26日双方劳动关系解除，自本判决书生效之日起15日内，原告新疆奔马国际物流有限公司向被告出具解除劳动关系证明书；
二、原告新疆奔马国际物流有限公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数及比例，补缴被告乌拉兹别克2016年5月的养老、失业保险费用，期间利息由原告单位承担；
三、原告新疆奔马国际物流有限公司支付被告乌拉兹别克解除劳动关系经济补偿金7001.95元；
四、原告新疆奔马国际物流有限公司支付被告乌拉兹别克工资10591.28元。
案件受理费10元（原告已预交）,由被告新疆奔马国际物流有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院（上诉期限届满后七日内，未预交二审案件受理费，按自动撤回上诉处理）。
审判员 苏来曼艾合买提
二〇一八年三月二十七日
书记员 祖百丹 热西提