＼n安徽省巢湖市人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2014）巢民一初字第01303号＼n原告：安徽海德机械制造有限公司。＼n法定代表人：贾光庆，该公司董事长。＼n委托代理人：过俊峰，安徽祥峰律师事务所律师。＼n被告：王先进，男。＼n委托代理人：张红喜，安徽韶阳律师事务所律师。＼n原告安徽海德机械制造有限公司诉被告王先进劳动争议纠纷一案，本院受理后适用简易程序，依法公开开庭进行了审理。原告安徽海德机械制造有限公司委托代理人过俊峰、被告王先进及其委托代理人张红喜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n原告安徽海德机械制造有限公司诉称：原、被告于2013年4月1日签订书面劳动合同，约定被告在原告处工作时间至2013年12月31日止，工种为造型工。2013年7月24日，被告与多名造型工违反原告规章制度，擅自罢工1天，影响原告生产造成损失。2013年11月份原告因年底订单较少，被告等多名造型工该月仅工作10天。12月因原告放假，工人全部未工作。2014年初，原告多次与被告协商关于劳动合同续签事项。被告明确表示劳动合同已到期，不再续签合同。后被告申请劳动仲裁，巢湖市劳动人事仲裁委员会对相关事项作出了裁决。原告登记注册地为含山县，巢湖市劳动人事仲裁委员会并无管辖权。故起诉要求：1、撤销仲裁委员会（2014）巢劳人仲裁3号仲裁裁决书。2、判决原告不支付扣除的质保金2000元。3、判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金15544.5元。4、判令被告赔偿因其擅自停工造成损失5000元。5、本案诉讼费用由被告承担。＼n被告王先进辩称：根据劳动合同证明工作地点及实际工作地点均在巢湖地区，巢湖市人事仲裁委员会及人民法院都具有管辖权。被告没有擅自停工，被告提起劳动仲裁时，原告进行答辩和仲裁审理期间没有提供证据证明该点，原告要求赔偿停工损失没有法律依据，按照工资支付规定，原告应在放假期间内至少支付一个月工资，剩余时间按工资70%发放生活费，劳动仲裁裁决原告支付一个月的工资是合理合法的，应予维持。仲裁裁决原告应为被告办理各项社会保险是符合法律规定的，应予维持。综上，请求法院依法裁定驳回原告的全部诉讼请求。＼n原告安徽海德机械制造有限公司为支持自己的诉请，向本院提交以下证据：＼n1、企业营业执照、机构代码、法定代表人身份证明，证明原告诉讼主体信息，原告公司注册地位于含山境内，劳动争议依法应由含山县劳动争议仲裁委员会受理。＼n2、巢湖市劳动争议仲裁委员会（2014）巢劳人仲裁字第3号裁决书，证明该案已经劳动仲裁程序处理，原告不服提起诉讼。＼n3、劳动合同书。证明原、被告签订合同及约定双方的权利、义务。＼n4、劳动合同补偿协议。证明用人单位已经和劳动者签订了书面劳动合同，补充协议关于社会养老保险约定。＼n5、证明，证明原、被告间劳动合同属于到期自动终止，后劳动者拒签劳动合同，用人单位不存在违法解除情形。＼n6、情况说明，证明用人单位于2011年6、7月份停产歇业，同年底恢复生产，重新聘用工人，劳动者主张从2006年5月开始从事造型工种岗位违反基本事实。＼n7、海德一分厂工作日记本记录一张。＼n8、调查笔录三份及被调查人身份证复印件三张。＼n9、安徽海德机械公司铸造一分厂计件工资表两张，证明王先进等多名造型工于2013年7月24日擅自停工1天，影响原告生产经营造成原告经济损失。＼n被告王先进为支持自己的主张向法庭提供以下证据：＼n1、身份证、劳动合同，证明被告的诉讼主体信息。＼n2、银行对账单、借记卡、工资条，证明被告与原告存在劳动关系，被告每月工资2500元左右。＼n3、开庭笔录，证明被告经巢湖市人事争议仲裁委员会开庭并裁决的各项申请都是符合法律规定的。＼n4、荣誉证书，证明被告于2009年之前就在原告工作。＼n案经审理，可以确认以下案件事实：2006年5月，被告王先进到原告安徽海德机械制造有限公司从事造型工作。原、被告未签订书面劳动合同，原告为被告办理了工伤保险。2009年原告从被告的工资中每月扣除200元，连续扣除10月，总计2000元作为质保金。2009年、2010年被告王先进因工作突出分别被被告评为“优秀员工”、“技术能手”。2013年4月1日，原、被告签订书面劳动合同，约定期限自2013年4月1日至2013年12月31日止。被告服从原告的工作地点安排，在安徽巢湖地区及公司业务所在城市工作，被告实行计件工资制。该劳动合同书及补充协议均注明原告安徽海德机械制造有限公司住所地为巢湖市经济技术开发区花山工业园。2013年7月24日，原、被告因工资计件价格未达成协议，被告停工一天。被告2013年8月至11月期间月平均工资为2590.75元，原告未发放被告2013年12月工资。2013年12月30日，被告王先进以原告未为其缴纳社保为由向巢湖市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告也提起反申请仲裁。该委员会以（2014）巢劳人仲裁字3号仲裁裁决书裁决如下：一、安徽海德机械制造有限公司支付王先进拖欠工资2590.75元；二、安徽海德机械制造有限公司退还王先进质量保证金2000元；三、安徽海德机械制造有限公司为王先进补缴2006年5月至2013年12月期间的基本养老、医疗、失业、生育等社会保险费，具体金额以社会保险经办机构核定为准；四、安徽海德机械制造有限公司支付王先进经济补偿金15544.5元；五、驳回王先进其他仲裁请求；六、驳回安徽海德机械制造有限公司的仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服向本院提起诉讼，同时原告向合肥市中级人民法院提起诉讼要求撤销该裁决书第一、三项后原告撤诉。＼n本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原、被告约定被告工作地点及实际工作地点均为巢湖市，被告向劳动合同履行地巢湖市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，符合法律规定。原告未能举证证明2013年12月因放假故没有发放被告该月工资，原告应当支付被告该月工资2590.75元。被告自2006年5月至2013年12月在原告处工作，原告只为被告办理了工伤保险没有办理其他社会保险，原告应当为其补缴工作期间的基本养老、医疗、失业、生育等社会保险费，具体金额以社会保险经办机构核定为准。原告陈述因被告违反劳动纪律扣除被告质保金2000元，但原告未能举证证明被告违反劳动纪律的事实及处罚情况，原告要求不退还被告质保金2000元，不符合法律规定，本院不予支持。因原告未为被告办理相关的法定社会保险，被告在劳动合同届满前申请仲裁，并要求被告支付经济补偿金，符合法律规定。且被告自《中华人民共和国劳动合同法》实施后已在原告处工作满6年，原告要求不支付经济补偿金15544.5元（2590.75元／月×6月），不符合法律规定，本院不予支持。2013年7月24日，原、被告因计件工资未能达成协议，被告停工一天，原告要求被告赔偿因其停工造成损失5000元。原告未能举证证明因被告停工所造成直接损失数额，亦非本案处理范围，本案不予处理，原告可另行主张。综上，原告要求撤销（2014）巢劳人仲裁字3号仲裁裁决书，不符合法律规定，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条之规定，判决如下：＼n驳回原告安徽海德机械制造有限公司各项诉讼请求。＼n案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽海德机械制造有限公司负担。＼n如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。＼n代理审判员曹昌龙＼n二〇一四年七月十五日＼n书记员刘倩