黑龙江省农垦中级法院
民 事 判 决 书
(2017）黑81民终324号
上诉人（原审原告）：郭淑凤。
被上诉人（原审被告）：黑龙江金九药业股份有限公司。
法定代表人：邓颖辉，该公司董事长。
委托诉讼代理人：兰显珍，该公司法务专员。
上诉人郭淑凤因与被上诉人黑龙江金九药业股份有限公司（以下简称金九药业公司）劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省牡丹江农垦法院（2016）黑8108民初997号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月2日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人郭淑凤，被上诉人金九药业公司的委托诉讼代理人兰显珍到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
郭淑凤上诉请求：请求二审法院撤销原判，依法改判确认金九药业公司解除与郭淑凤的劳动关系违法；要求金九药业公司继续履行与郭淑凤的不定期劳动合同；给付郭淑凤自2016年4月起止2017年4月工资21,500元；为郭淑凤补缴解除劳动合同关系期间的养老保险费用；一、二审诉讼费用由金九药业公司承担。事实和理由：郭淑凤1989年4月起至2008年10月一直在金九药业公司处从事药品包装工作。2008年10月至2015年11月金九药业公司停止生产，保留与郭淑凤的劳动关系，要求郭淑凤回家待业，续签劳动合同。2015年11月30日合同到期，后续签至2017年11月29日的两年期固定期限劳动合同。2015年12月3日，金九药业公司要求续签劳动合同的员工回单位上班扫雪。2016年4月19日，郭淑凤被公司除名，因为不符合除名条件，劳动局让郭淑凤上班，金九药业公司不允许郭淑凤上班。2016年6月12日，金九药业公司无故与郭淑凤解除劳动关系。金九药业公司的行为违反法律相关规定。金九药业公司提供的《和解协议》系伪造证据。
金九药业公司辩称：双方以和解方式终止劳动关系并签署《和解协议》和支付相应经济补偿，解除劳动关系合法有效，原审法院认定《和解协议》属于双方的真实意思表示，合法有效。郭淑凤要求继续履行不定期限劳动合同没有事实和法律依据。郭淑凤要求支付2016年4月至2017年4月的工资和缴纳社会保险没有事实和法律依据。郭淑凤认为《和解协议》并非其本人签署，与客观事实不符，金九药业公司申请对该证据进行司法鉴定。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
郭淑凤向一审法院起诉请求：1.请求确认被告解除与原告劳动关系的行为违法；2.要求判令被告继续履行与原告间不定期劳动合同；3.要求判令被告给付原告自2016年4月起到2016年11月工资2000元/月×7个月＝14,000元，并依法为原告补交解除劳动关系期间的养老保险费用；4.承担本案诉讼费用。事实及理由：1989年4月起至2008年10月原告一直在被告处从事药品包装工作，被告每月支付原告工资，并为原告缴纳养老保险费用。2008年10月至2015年11月被告停止生产，被告继续保留与原告的劳动关系，并要求原告回家待业，每月给付原告基本工资且继续为原告缴纳养老保险费用。2015年12月被告恢复生产后要求原告继续回单位从事药品包装工作。2016年4月被告无故解除与原告劳动关系，原告多次找到被告要求恢复劳动关系，但被告拒绝，因此原告诉至法院，请求法院支持原告诉讼请求，保护原告合法权益。
一审法院认定事实：原告郭淑凤原系被告黑龙江完达山药业股份有限公司的一名工人，自1989年4月开始在黑龙江完达山药业股份有限公司从事工人岗位工作。2010年4月9日黑龙江完达山药业股份有限公司更名为黑龙江金九药业股份有限公司。2015年11月23日原告与被告签订为期二年（从2015年11月30日起至2017年11月29日止）的固定期限劳动合同。在合同履行期间，被告先后安排原告到生产技术部清洁工岗位、大容量注射车间日常巡检岗位工作，均因工作中出现不服从分配、顶撞部门和公司领导、未履行请假手续擅自脱岗等事由被所在车间和部门退回到公司行政人事部，2016年4月19日，公司召开会议研究了对郭淑凤的处理决定，当日下发金九药发[2016]1号黑龙江金九药业股份有限公司《关于郭淑凤除名的决定》。原告当日接到该文件，2016年4月25日原告向黑龙江省农垦牡丹江管理局劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年5月26日上午8时原告与被告共同参加了仲裁庭审活动，庭审中，仲裁人员征求原告意见：是继续上班还是给补偿后回家？原告明确表示给予补偿后回家。2016年6月12日，原告（乙方）与被告（甲方）就仲裁事由双方达成和解协议。协议签订当日，原告向黑龙江省农垦牡丹江管理局劳动人事争议仲裁委员会提出撤回仲裁申请，黑龙江省农垦牡丹江管理局劳动人事争议仲裁委员会以双方已协商解决为由，准许原告撤回申请，并于当日将准许撤回仲裁申请决定书送达给被告。被告接到决定书后于当日向原告送达了终止劳动合同协议书和员工档案转移等事由告知书，原告签名确认。和解协议约定被告向原告支付8.5个月经济补偿金，补偿金基数1,120元/月，计9,520元，一次性独生子女费3,000元，合计12,520元，被告按照协议约定在为原告扣缴公积金等费用后，于2016年6月24日通过中国建设银行向郭淑凤个人账号内转入经济补偿金人民币8,647元，郭淑凤已收到该款。2016年10月29日原告以被申请人黑龙江金九药业股份有限公司解除劳动合同违法为由再次向黑龙江省农垦牡丹江管理局劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2016年11月2日黑龙江省农垦牡丹江管理局劳动人事争议仲裁委员会以申请人与被申请人已于2016年6月12日达成和解协议终止劳动关系并履行完毕，原告申请不符合受理条件为由下达不予受理通知书。2016年11月9日原告向法院起诉。本案在审理中，原告对与被告在2016年6月12日达成的和解协议中个人签名有异议，认为不是本人所签，并要求进行笔迹鉴定，但在规定期限内又自愿放弃鉴定申请。
一审法院认为：原告郭淑凤与被告黑龙江金九药业股份有限公司于2015年11月23日所签订的为期二年固定期限劳动合同和2016年6月12日与被告达成的《和解协议》均为双方真实意思表示，合法有效，被告依据合同约定与原告解除劳动关系并与被告达成和解协议的行为不违反国家法律和行政法规的强制性规定。原告虽然不承认已与被告达成解除劳动关系和解协议，但事实上已接受了被告按和解协议约定给付的经济补偿金、一次性独生子女费等费用，该协议已实际履行并发生法律效力，故原告的诉讼请求没有事实和法律依据，不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决如下：驳回郭淑凤的诉讼请求。
二审期间，被上诉人金九药业公司申请对2016年6月12日《和解协议》中郭淑凤的签名及捺印是否为上诉人郭淑凤本人书写及捺印进行司法鉴定。本院依法委托哈尔滨市第一医院司法鉴定中心进行司法鉴定，该中心出具哈市一医司鉴中心[2017]文鉴字第29号司法鉴定意见书，鉴定意见为：1.2016年6月12日和解协议中签名“郭淑凤”笔迹，与郭淑凤笔迹是同一人书写；2.2016年6月12日和解协议中签名“郭淑凤”笔迹指纹，因大面积捺印的模糊不清，不具备鉴定条件。
上诉人郭淑凤对该鉴定意见书的质证意见为：本人并不清楚鉴定的程序，该鉴定结论不准确，是虚假的，签名不是其本人签的。被上诉人金九药业公司对该鉴定意见的质证意见为：该鉴定由法院依法指定，鉴定结果与事实相符，可以证明《和解协议》签名系郭淑凤本人所签，系其真实意思表示，合法有效，双方劳动关系已合法解除。
本院对该鉴定意见的认证意见为：该司法鉴定程序合法，鉴定依据客观真实，鉴定结论符合证据的客观性、关联性和合法性，本院依法予以采信。
二审查明事实与原审法院相同。
本院认为:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”2016年6月12日，郭淑凤与金九药业公司就解除劳动合同关系事宜达成《和解协议》。同日，双方签署《终止劳动合同协议书》、《员工档案移转等事宜告知书》，应视为双方就劳动合同关系的解除达成一致意见，郭淑凤接受了金九药业公司按照《和解协议》约定所支付的经济补偿金、独生子女一次性补偿金等费用，《和解协议》已经实际履行。郭淑凤虽对《和解协议》中签名的真实性有异议，但哈市一医司鉴中心[2017]文鉴字第29号司法鉴定意见书显示，《和解协议》中郭淑凤的签名为其本人所书写，郭淑凤对鉴定意见有异议并口头要求重新进行司法鉴定，经本院释明，郭淑凤并未在规定期限内向法院提交书面鉴定申请及相应证据，其主张不符合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十七条的规定，本院不予准许。因双方劳动合同关系已经合意解除，郭淑凤的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，郭淑凤的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人郭淑凤负担。
本判决为终审判决。
审判长 李吉凤
审判员 周志强
审判员 赵玉忠
二〇一七年六月十四日
书记员 王 野