山西省沁源县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）晋0431民初8号
原告：山西通洲集团安达煤业有限公司（以下简称”安达煤业”），住所地沁源县郭道镇棉上村。
法定代表人：吴志祥，职务矿长。
委托诉讼代理人：梅志岗，男，汉族，1977年6月6日出生，身份证号码×××，系山西西山矿业管理有限公司驻安达矿建项目部副经理，山西省沁源县沁河镇闫寨村人，住沁源县人民路城西单元楼1单元502室，代理权限为一般代理。联系电话138XX****XX。
被告：李治君，男，汉族，1984年4月10日出生，系安达煤业公司的工人，陕西省汉中市人，住沁源县。
委托诉讼代理人：崔丽娟，山西三晋律师事务所律师，代理权限为一般代理。
委托诉讼代理人：李仕林，山西三晋律师事务所律师，代理权限为一般代理。
原告山西通洲集团安达煤业有限公司诉被告李治君工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年1月10日立案后，依法适用普通程序，于2018年1月30日公开开庭进行了审理。原告山西通洲集团安达煤业有限公司的委托诉讼代理人梅志岗、被告李治君及其委托诉讼代理人崔丽娟、李仕林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告山西通洲集团安达煤业有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院依法判令原告不予支付被告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金及停工留薪工资；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告发生劳动争议，2017年11月9日经沁源县劳动仲裁委员会开庭审理，该委于2017年12月5日作出沁劳仲案字（2017）第18号仲裁裁决书，现原告山西通洲集团安达煤业有限公司认为该裁决存在程序违法，具体理由为：一、本案违反回避程序，在劳动仲裁程序中，被告李治君的代理人宋佳美原为沁源县人力资源和社会保障局的职工，而代理人却未进行回避；二、代理人身份不符合法律规定，且代理手续违法，代理人宋佳美无律师资格，且无任何社会团体法人推荐，违反了民事诉讼法的规定；三、劳动仲裁庭程序违法，劳动仲裁委员会明知宋佳美曾在本单位工作过，还允许其出庭并发表意见，构成仲裁程序违法。综上，为维护原告的合法权益，提起诉讼，请求依法裁决。
被告李治君辩称，一、本案所涉劳动仲裁裁决事实清楚、证据充分、适用法律正确，具体理由如下：1、仲裁程序中没有违反回避规定，根据《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定，回避的主体是仲裁员，并没有要求其他人员进行回避的规定，原告称在仲裁过程中代理人违反回避程序适用法律错误；2、仲裁过程中代理人身份符合法律规定，代理手续合法，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动，《劳动仲裁委托代理人暂行规定》第六条规定，有正当理由经劳动争议仲裁员许可的人员可以作为代理人，故在仲裁过程中代理人的行为符合劳动仲裁法的规定；3、劳动仲裁程序不适用民事诉讼法的相关规定。二、本案劳动仲裁程序合法，原告在没有任何证据的情况下称原代理人与沁源县人力资源和劳动保障局的相关工作关系系道听途说。综上，原告的诉求没有事实与法律依据，请求人民法院依法驳回原告的诉求。
根据原、被告的诉辩主张，总结本案争议焦点如下：原告是否应当支付被告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金及停工留薪工资。
原告安达煤业的代理人为证明自己的主张，向本院提交证据如下：
仲裁裁决书一份及送达回证两份，证明原、被告之间的劳动争议已经经过仲裁裁决，符合起诉的条件。
对原告安达煤业的上述举证，被告李治君经质证均无异议。
被告李治君为证明自己的主张，向本院提交证据如下：
1、长治市人力资源社会保障局认定工伤决定书一份，证明李治君与山西通洲集团安达煤业有限公司具有劳动关系，李治君在工作时间和工作场所内因为工作原因受到事故伤害，事故诊断结论为左手中指指腹缺损，认定李治君为工伤；
2、长治市劳动能力鉴定委员会作出的长治市工伤职工停工留薪期确认通知书一份，证明经确认李治君工伤停工留薪期为三个月，不稳定期为一个月，恢复期为两个月；
3、长治市劳动鉴定委员会作出的长治市职工因工伤残劳动能力鉴定通知书一份，证明经鉴定李治君为十级伤残。
对被告李治君的上述举证，原告安达煤业的代理人经质证均无异议。
对于上述举证，原、被告均无异议，本院予以确认并在卷佐证。
经审理查明，被告李治君于2016年7月15日被原告安达煤业聘用，并签订书面劳动合同，从事井下支护工。2016年9月22日被告李治君在井下巷道作业过程中，将左手挤伤。事故发生后，被告李治君被送往长治市华丰显微手足创伤医院救治，经诊断为左手中指指腹缺损，住院治疗30天。2016年10月20日，长治市人力资源和社会保障局作出长人社工伤（2016）1756号工伤认定决定书，认定被告李治君系工伤。2017年6月6日，长治市劳动能力鉴定委员会作出长劳鉴委字（2017）12-199号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为十级伤残。2017年10月11日，长治市劳动能力鉴定委员会作出的工伤职工停工留薪期确认通知书2017168号确认被告李治君的停工留薪期为3个月。后被告李治君向沁源县劳动仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决解除申请人李治君与被申请人安达煤业的劳动关系；2.请求被申请人安达煤业支付申请人李治君一次性伤残补助金30891元、一次性工伤医疗补助金66195元、一次性伤残就业补助金26478元；3.被申请人安达煤业支付申请人李治君住院期间伙食补助费1500元、护理费3500元、营养费1000元、交通费300元、鉴定费400元；4.请求被申请人安达煤业支付申请人李治君停工留薪期间工资3个月13239元。沁源县劳动仲裁委员会于2017年12月5日作出沁劳仲案字（2017）第18号仲裁裁决书，裁决如下：1.解除申请人与被申请人的劳动关系；2.被申请人支付申请人一次性伤残补助金30891元、一次性医疗补助金66195元、一次性就业补助金26478元；3.被申请人支付申请人停工留薪期工资13239元；4.驳回申请人的其他请求。原告安达煤业对该裁决不服，于2018年1月10日向本院提起诉讼。
另查明，原告安达煤业为被告李治君缴纳工伤保险的缴费基数为4413元。
又查明，原告安达煤业已支付被告李治君住院治疗期间的生活费、护理费、鉴定费、交通费。
本院认为，原告安达煤业以原仲裁程序违法向本院提起诉讼，自起诉之日起，原仲裁裁决即失去法律效力，本院应就当事人争议所涉及的基础法律关系进行全面审查，而非对仲裁的程序和实体进行审查。本案中，被告李治君被认定为工伤，且构成十级伤残，对此双方均无异议，本院予以确认。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金为7个月的本人工资；职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《山西省实施<工伤保险条例>试行办法》第二十六条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，一次性医疗补助金为15个月，一次性伤残就业补助金为6个月。本案中，被告李治君系职工本人提出解除劳动合同关系，故其主张的以上三项工伤待遇，本院予以支持。综上，因被告李治君月平均工资无法确定，故本院酌情按工伤保险缴费基数4413元计算上述三项工伤待遇，即一次性伤残补助金为4413元×7月=30891元；一次性医疗补助金4413元×15月=66195元；一次性伤残就业补助金为4413元×6月=26478元。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：”职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”结合长治市工伤职工停工留薪期确认通知书确认的被告李治君的停工留薪期为3个月，按工伤保险缴费基数4413元计算，即停工留薪期间工资为4413元×3月=13239元。被告李治君住院治疗期间由原告安达煤业派人进行护理并已支付护理费及住院期间的生活费、交通费、鉴定费，故本院不再支持。关于营养费，因被告李治君住院治疗期间的开支均由原告安达煤业负担，且被告李治君无法提供证据证明该费用系其自行负担，故对营养费不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《山西省实施<工伤保险条例>试行办法》第二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定判决如下：
一、解除原告山西通洲集团安达煤业有限公司与被告李治君的劳动关系；
二、原告山西通洲集团安达煤业有限公司在工伤保险基金中支付被告李治君一次性伤残补助金30891元、一次性医疗补助金66195元，以上共计97086元，于本判决生效后十日内支付；
三、原告山西通洲集团安达煤业有限公司支付被告李治君一次性伤残就业补助金26478元、停工留薪期间工资13239元，以上共计39717元，于本判决生效后十日内支付；
四、驳回原告山西通洲集团安达煤业有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告山西通洲集团安达煤业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于山西省长治市中级人民法院。
审 判 长 程丽
人民陪审员 张燕
人民陪审员 田丰
二Ο一八年二月二日
法官助理张凯
书记员郭宇欣