沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
［2015］沈和民四初字第00238号
原告：白福东，男，汉族。
委托代理人：牟建民，系沈阳市和平区中一法律服务所法律工作者。
被告：沈阳大立机械设备有限公司。
法定代表人：邱姿婵，系该公司总经理。
委托代理人：王春阳，女，汉族，系该公司员工。
委托代理人：徐广顺，系辽宁宸瀚律师事务所律师。
原告白福东与被告沈阳大立机械设备有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员金春雷独任审判，于2015年3月3日公开开庭进行了审理，原告白福东及其委托代理人牟建民，被告沈阳大立机械设备有限公司的委托代理人王春阳、徐广顺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2007年6月分到被告处工作，双方签订劳动合同，直至2012年12月份，在这期间原告于2012年8月初因患病需要住院，原告出院后，才知道被告已将原告的各项保险都停止了办理，并拒绝支付原告的相关工资及福利待遇，为维护职工的合法权益，原告曾多次提起劳动争议仲裁和民事诉讼，最后的生效判决于2014年10月14日才送达原告，但被告终止原告的劳动合同关系后的经济补偿问题至今尚未解决，无奈，原告提起劳动争议仲裁，仲裁委于2014年10月30日下达“不予受理通知书”。原告对此不服，故诉至法院。诉讼请求：1、依法判令被告支付终止劳动合同的经济补偿金19,250元，失业补偿金12,705元，共计31,955元；2、被告承担诉讼费用。
被告辩称：被告不同意原告诉讼请求。原告在出院后未来单位上班，单位联系不上原告，故，原告不符合领取补偿金的条件。对于失业金，应向保险公司主张。另，原告因本人意愿中断就业，不符合领取失业金的条件。
经审理查明：原告于2007年6月18日入职被告处，从事操作工工作。双方订立了劳动合同，其中最后一份劳动合同约定合同期限为2012年1月1日至2012年12月31日。2012年8月31日至2012年9月14日，原告患病住院，被诊断为糖尿病。原告出院后，未向被告提供劳动。原告主张其出院后曾到被告处要求工作，被告对此不予认可。上述劳动合同期限届满后，双方未续订劳动合同。工资发放形式为银行卡转账，每月末发放上个月工资。
2013年1月17日，原告以被告为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、请求被申请人支付2012年7月工资3,200元；2、支付病假工资16,000元（2012年8月至2012年12月）；3、补缴养老保险、医疗保险费（2012年8月至2012年12月）。该委于2013年3月29日作出沈劳人仲字［2013］66号仲裁裁决，裁决：“1、被申请人在本裁决生效之日起三十日内为申请人补缴2012年9月至2012年12月期间的养老、医疗保险费并承担相应的滞纳金（以社保经办机构核定数额为准，个人应缴纳部分由申请人负担）；2、被申请人在本裁定生效之日起十五内支付申请人2012年7月工资2,206.44元（
1,881.44元＋325元）、2012年8月31日至2012年9月14日病假工资445.06元（1,100×80%÷21.75天×11天），2012年8月15日至2012年8月30日、2012年9月15日至2012年12月31日期间工资4,868.97元（1,200元×3个月＋1,200元÷21.75天×23天）；3、对申请人的其他仲裁请求不予支持。”同时，仲裁裁决确认：“……被告不能证明有效送达处罚通知，其清退处理行为未履行相应的程序，解除劳动关系的行为应属无效，双方劳动关系尚未解除……”。该仲裁裁决已发生法律效力。
2014年10月28日，被告以原告为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：要求其支付2007年6月18日至2012年12月终止劳动合同经济补偿金。同日，该委作出沈劳人仲不字［2014］1096号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
另查明：原告劳动合同终止前12个月平均工资为
1,964.19元（23,570.29元÷12个月）。
上述事实，有原告向法庭提供的沈劳人仲不字（2014）1096号不予受理通知书、沈劳人仲字（2013）66号仲裁裁决书、沈劳人仲字（2013）853号仲裁裁决书、（2014）沈和民四初字第229号民事判决书、（2014）沈中民五终字第2004号民事判决书、银行交易明细及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为：关于原告主张的支付终止劳动合同的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……。本案中，2012年12月31日，原、被告之间劳动合同期满终止，双方未续签劳动合同。被告应就维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订承担举证责任，因其没有证据证明，应视为其举证不能，故由其承担不利后果。本案情形符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。被告应当向原告支付经济补偿金
10,803.04元（23,570.29元÷12个月×5.5个月）。
关于原告主张的失业补偿金。因上述主张未经过劳动仲裁前置程序，故本案不予审理。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告沈阳大立机械设备有限公司于本判决生效之日起15日内一次性给付原告白福东经济补偿金10,803.04元；
二、驳回原告其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳大立机械设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 金春雷
二〇一五年三月九日
书记员 朱 丹
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。