天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津0103民初9439号
原告：华德顺利（天津）投资有限公司，住所天津市河西区乐园道2号彩悦城4楼办公区。统一社会信用代码91120103559488633E
法定代表人：刘莹，副总经理。
委托诉讼代理人：潘明昆，该公司职员。
被告：曹媛，女，1987年12月16日出生，满族，无职业，住天津市河西区。
原告华德顺利（天津）投资有限公司与被告曹媛劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华德顺利（天津）投资有限公司的委托诉讼代理人潘明昆、被告曹媛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告华德顺利（天津）投资有限公司向本院提出诉讼请求：1.无须支付被告2017年5月1日至2017年8月28日延时加班费1793.10元；2.无须支付被告2017年未休带薪年休假工资1620.38元；3.本案诉讼费用由被告承担。
事实与理由：2011年9月5日至2017年8月31日原、被告存在劳动合同关系，被告实际工作至2017年8月28日，此后至8月31日是给被告安排的调休。工资是以银行转账的形式发放，2017年被告工资由基本工资和绩效工资组成，基本工资是固定的，每月2500元，绩效工资基本固定，每月是513元，每天出勤的情况下，按照每天10元的标准有餐补。我公司是标准工时制，上9点下17:30，中间休息半小时。我公司有考勤制度，规定员工加班及请假需提出申请，且被告2017年5月1日至2017年8月28日期间加班时间与休假时间相互冲抵，不存在加班费的问题，因此原告不应支付被告任何加班费。2017年的年假被告已经休完，并由被告在请假单年休假中签字确认，所以不应支付被告年假工资。被告提出仲裁，我公司对仲裁关于延时加班费和未休带薪年休假的裁决不服，认可其他裁决项，现诉至法院。
原告华德顺利（天津）投资有限公司提交如下证据：1.仲裁裁决书复印件2张，证明经过仲裁程序及仲裁结果；2.员工请假申请单复印件3张，证明仲裁裁决书并未将被告请假情况考虑在内，请假时间与加班时间可以完全抵消。
被告曹媛辩称，2011年9月5日至2017年8月31日原、被告存在劳动合同关系，在被告处从事企划助理工作。2017年我的每月固定工资3500元，此外还有餐补，出勤一天，给餐补10元，还会按照国家规定支付防暑降温费和冬季取暖补贴。我最后工作至2017年8月28日，此后到8月31日之间是加班调休，所以劳动关系截止至2018年8月31日。被告是标准工时制，上9点下17：30，中间休息时间不足半小时。我于2018年4月17日申请仲裁，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会作出津西劳人仲裁字[2018]第275号裁决书，认可裁决结果，没有提起诉讼。不同意原告的诉讼请求。
被告曹媛提交如下证据：员工离职交接登记表复印件1张、员工加班申请单复印件4张、员工考勤确认单复印件4张、打卡记录复印件8张、中国银行交易流水明细清单复印件2张、社保手册复印件2张，证明被告2017年每月平均工资为3524.32元及加班情况。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人提交的证据，本院认证意见如下：原告提交的证据2的真实性本院予以确认，但不能达到证明目的，本院不予采信；被告提交的员工考勤确认单、打卡记录的真实性无法确认，本院不予采信；原告提交的其他证据及被告提交的其他证据，符合证据规则的要求，本院予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年9月5日至2017年8月31日原、被告存在劳动合同关系。根据员工离职交接登记表显示，曹媛离职日期为2017年8月28日，同时还载明：“请您按以下顺序办理手续”，即按照“本部门”、“信息管理部”、“秩序环境部”、“行政人事部”、“财务部”的先后顺序由相关人员签字确认，最后“核定栏”由财务部负责人、人力资源部负责人、主管副总经理和总经理签字。在“本部门”栏“考勤情况确认”项，由曹媛写明“余加班123.50小时，8月全月考勤齐，年假余40小时”，并由曹媛签字确认。因确认劳动关系等纠纷，曹媛以华德顺利（天津）投资有限公司为被申请人向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求华德顺利（天津）投资有限公司确认2011年9月至2017年8月申请人与被申请人之间存在劳动关系；支付2017年5月1日至2017年8月28日延时加班费1793.10元、休息日加班费3795.40元、2017年未休年休假工资2758.82元；为申请人办理档案转移手续，返还申请人劳动合同一份、返还就失业证一份、返还入职申请表一份、返还招、退工表各一份。该委员会2018年4月17日受理后，2018年6月26日作出津西劳人仲裁字[2018]第275号仲裁裁决书，确认2011年9月至2017年8月申请人与被申请人存在劳动关系，并裁决被申请人支付申请人2017年5月1日至2017年8月28日延时加班费1793.10元、2017年未休年休假工资1620.38元，其他仲裁申请未予支持。2016年9月至2017年8月被告曹媛平均每月实发工资为3383元。
本院认为，当事人合法的民事权益应予保护。关于延时加班费问题，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。根据采信的证据，原告离职时加班123.50小时，仲裁裁决书对延时加班费1793.10元予以支持，并未超过合理范围，本院予以维持。关于未休年休假工资问题，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数支付未休年休假工资，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中原告华德顺利（天津）投资有限公司关于被告曹媛年休假应休完的主张，未提交充分有效证据证明，本院不予支持。2017年8月31日原、被告劳动合同解除，经折算，未休年休假天数应为3天，对未休带薪年休假工资差额933.24元本院予以支持。关于原、被告劳动关系存续期间问题，该项仲裁裁决表述欠准确，本院对起止时间明确后，列入裁判项。被告曹媛在仲裁期间的其他请求事项，仲裁裁决书未予支持，双方均未提起诉讼，根据不告不理的原则，本院不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十日内，原告华德顺利（天津）投资有限公司支付被告曹媛2017年5月1日至2017年8月28日延时加班费1793.10元；
二、本判决生效之日起十日内，原告华德顺利（天津）投资有限公司支付被告曹媛2017年未休带薪年休假工资差额933.24元；
三、2011年9月5日至2017年8月31日原、被告存在劳动关系；
四、驳回原告华德顺利（天津）投资有限公司的其他诉讼请求。
如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，已减半收取，由原告华德顺利（天津）投资有限公司负担4元，被告曹媛负担1元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 张国栋
二〇一八年八月十五日
书记员 张方靖
附相关法条
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。