＼n山东省青岛市黄岛区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2013）黄民初字第3986号＼n原告：青岛永汇文教用具有限公司。住所地：青岛市黄岛区。＼n法定代表人：谭效勇，总经理。＼n委托代理人：胡文平，山东翔鸿律师事务所律师。＼n委托代理人：黄海波，山东翔鸿律师事务所律师。＼n被告：张则美，女，1969年3月31日出生，汉族，农民，住青岛市黄岛区。＼n委托代理人：姜元宾，男，1975年10月31日出生，汉族，胶南润诚法律服务所法律工作者，住青岛市黄岛区。＼n原告青岛永汇文教用具有限公司（以下简称永汇公司）与被告张则美劳动争议纠纷一案，于2013年5月15日向本院起诉。本院受理后，因原、被告申请庭外和解，本案中止审理。2013年6月25日、9月6日、2014年1月14日，本案依法由审判员鲍广平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告永汇公司之委托代理人黄海波，被告张则美之委托代理人姜元宾到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。＼n原告永汇公司诉称：原、被告不存在任何劳务关系，原胶南市劳动争议仲裁委员会作出南劳仲案字（2013）第119号仲裁裁决，裁决原、被告劳动关系自2013年2月26日解除，原告支付张则美双倍工资16000元（2012年4月10日至2012年12月17日）、经济补偿金2000元没有事实和法律依据，请求法院依法判决与张则美之间不存在劳动关系，不向张则美支付双倍工资16000元、经济补偿金2000元，由张则美承担一切诉讼费用。＼n被告张则美辩称：被告系原告永汇公司职工，因永汇公司未与被告签订劳动合同，应支付双倍工资16000元。因永汇公司未给被告缴纳社会保险、未发放双倍工资，被告发生工伤休养期间，原告不让被告回公司上班，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金2000元。＼n经审理查明：2013年2月26日，被告张则美向原胶南市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决永汇公司：1、解除劳动关系；2、支付2012年4月10日至2013年2月26日期间未签订劳动合同的双倍工资21000元；3、支付经济补偿金2000元。2013年3月19日，原胶南市劳动争议仲裁委员会作出南劳仲案字（2013）第119号仲裁裁决书，裁决：1、张则美与永汇公司的劳动关系自2013年2月26日解除。2、永汇公司向张则美支付双倍工资16000元、经济补偿金2000元。永汇公司对该裁决书不服，诉至本院。＼n被告张则美主张2012年4月10日至2012年12月17日期间在原告永汇公司处工作，工资放在信封里发放现金，离开永汇公司前12个月的月平均工资2000元。2012年12月17日，被告在工作时受伤，伤愈之后永汇公司不让被告上班了。为证明与永汇公司存在劳动关系，张则美向本院提交了如下证据：＼n1、工作牌。工作牌粘贴张则美的照片、写有张则美的姓名。工作牌记载单位为“青岛永汇文教”。＼n2、绣有“永汇文教“的工作服。＼n3、张则美与永汇公司法定代表人谭效勇的录音。在录音中张则美要求回公司工作，谭效勇回答，过了年再说，公司暂时不需要你了。＼n4、张则美的门诊病历。张则美称，受伤后由谭效勇送到胶南市人民医院治疗，门诊病历的封面上谭效勇亲笔书写“张则美”。＼n原告永汇公司对张则美提交的证据质证称：1、工作牌没有公章，不能证明是被告的。2、工作服没有写明全称，不能证明是原告发放的，也不能证明此工作服是张则美的。3、录音嘈杂不清，不能证明录音时间、地点及人物，不能证明是原告的法定代表人所述。4、门诊病历上“张则美”的姓名不是谭效勇所写。＼n为证明与张则美不存在劳动关系，原告永汇公司向本院提交如下证据：＼n1、2012年4月份至12月份的考勤表和工资表。永汇公司称，在考勤表和工资表上均没有张则美的名字，张则美不是其职工。＼n张则美对永汇公司提交的工资表和考勤表质证称：工资表和考勤表相应的月份人数不符，是伪造的，永汇公司应当提交原始的会计凭证，并申请对永汇公司提交的工资表和考勤表是否系同一时间制作进行司法鉴定，申请对胶南市人民医院门诊病历上“张则美”的姓名是否系其谭效勇本人所写进行笔迹鉴定。永汇公司称，工资表发放的是上一个月的工资，不同意进行司法鉴定。＼n经本院核查，永汇公司提交的工资表和考勤表相同月份不仅职工人数不一致，记载的职工出勤天数也不一致。例如：2012年6月份工资表记载职工19人，考勤表记载职工23人。2012年6月份工资表记载永汇公司法定代表人谭效勇出勤31天，6月份工资表记载谭效勇出勤30天。2012年6月份记载王某某出勤12天，工资表上却没有王某某的工资。2012年7月份，工资表记载职工23人，考勤表记载职工25人。2012年7月份考勤表记载张某某出勤17.5天，工资表记载张某某出勤29天。＼n上述事实，有原、被告的陈述，原告永汇公司提交2012年4月份至12月份的考勤表和工资表，被告张则美提交的南劳仲案字（2013）第119号仲裁裁决书、工作牌、工作服、门诊病历、光盘、录音整理笔录，本院从仲裁卷宗中调取的庭审笔录等证据在案佐证，上述证据经本院开庭质证，可以采信。＼n本院认为：原告永汇公司提交的2012年4月份至12月份工资表记载的的职工人数和考勤表记载的职工人数均不相符，即便是相同月份的工资表记载的职工出勤天数和考勤表记载的出勤天数也不相同，原告永汇公司又不同意对其提交的工资表和考勤表是否系同一时间制作进行司法鉴定，故，本院对永汇公司提交的工资表和考勤表的真实性依法不予确认。＼n《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”根据以上规定，张则美向本院提交的有“永汇文教”字样的工作服和工作牌，永汇公司的法定代表人谭效勇与张则美的录音中永汇公司不要张则美了的陈述，谭效勇亲笔书写的“张则美”姓名的门诊病历，形成一个完整的证据链条，充分证明张则美于2012年4月10日到永汇公司工作。故，本院确认永汇公司与张则美自2012年4月10日起存在劳动关系。＼n因本院对永汇公司提交的工资表、考勤表不予确认，故，本院采纳张则美离开永汇公司前月平均工资2000元的主张。因永汇公司未与张则美签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，永汇公司应自2012年5月10日起向张则美支付未签劳动合同的双倍工资差额至2013年12月17日止。2012年5月10日至5月31日（工作日16天），张则美的工资为1471.26元（2000元／月÷21.75天×16天）；2012年6月至2012年11月，张则美的工资为12000元（2000元／月×6个月）；2012年12月1日至12月17日（工作日11天），张则美的工资为1011.49元（2000元／月÷21.75天×11天）。2012年5月10日至2013年12月17日期间，张则美未签劳动合同的双倍工资差额为14482.75元（1471.26元＋12000元＋1011.49元）。张则美主张16000元，数额过高，对其过高部分，本院不予支持。＼n因永汇公司未与张则美签订书面劳动合同、未投缴社会保险，未支付双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定，张则美提出与永汇公司解除劳动合同，永汇公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，向张则美支付解除劳动关系经济补偿金。2012年4月10日张则美到永汇公司工作至2013年2月26日解除劳动关系，张则美的工作年限为10个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；”永汇公司应向张则美支付经济补偿金2000元（2000元／月×1个月）。＼n综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条第（二）项和第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，参照劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，判决如下：＼n一、原告青岛永汇文教用具有限公司与被告张则美自2013年2月26日解除劳动关系。＼n二、原告青岛永汇文教用具有限公司于本判决生效之日起10日内向被告张则美支付2012年5月10日至2012年12月17日期间未签订劳动合同的双倍工资差额14482.75元。＼n三、原告青岛永汇文教用具有限公司于本判决生效之日起10日内向被告张则美支付解除劳动关系经济补偿金2000元。＼n如果原告青岛永汇文教用具有限公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告青岛永汇文教用具有限公司承担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。＼n审判员鲍广平＼n二〇一四年一月十四日＼n书记员韩江龙