广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初26683号
原告：谢人生，男，1972年8月2日出生，汉族，住江西省赣州市兴国县，
委托诉讼代理人：姜远波，系湖南人和（东莞）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨雁，系湖南人和（东莞）律师事务所辅助人员。
被告：东莞市世尚家具有限公司，住所地：广东省东莞市道滘镇南丫村坑龙工业区。
法定代表人：王必胜,系该公司总经理。
委托诉讼代理人：林玉丽，系广东科岸律师事务所律师。
原告谢人生与被告东莞市世尚家具有限公司（以下简称“世尚公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年12月14日立案后，依法适用简易程序，于2017年3月13日公开开庭进行了审理。原告谢人生的委托诉讼代理人姜远波，被告世尚公司的委托诉讼代理人林玉丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2016年2月22日入职被告处工作，担任锣机师傅的工作。2016年6月30日原告在工作中受伤，2016年7月11日原告恢复正常上班，2016年7月15日被认定为工伤，2016年8月24日经劳动能力鉴定委员会鉴定，达到伤残等级十级。经了解，原告受伤前的月平均工资为6000元。发生事故后，原告就相关工伤保险待遇等劳动权益向被告求偿，但未有结果。请求判令：1、被告向原告支付一次性伤残补助金差额25144元；2、被告向原告支付一次性伤残就业补助金24000元；3、被告向原告支付一次性工伤医疗补助金差额3592元；4、被告向原告支付高温津贴450元；5、解除双方之间的劳动关系。
被告辩称，原告主张月平均工资为6000元没有任何依据。原告与被告于2016年2月22日签订书面劳动合同，劳动合同已经明确约定：合同期限从2016年2月22日至2017年2月22日，岗位为锣机副手，职责协同锣机师傅工作，正常工作时间工资按1510元/月。原告的工资表显示：2016年2月811元，3月3260元，4月2781元，5月2567元，6月2603元，7月2153元，8月2711元。工资表均有原告的签名，按照整月出勤的工资表计算，原告月平均工资为2679元。根据原告的月平均工资2679元，其一次性伤残补助金差额1897元、一次性医疗补助金差额271元、一次性伤残就业补助金10716元。原告的工作岗位为室内作业且有相关降温设备，并非在室外的露天作业，没有形成高温作业的环境，原告不符合领取高温津贴的条件。原告的劳动关系已解除，是原告申请离职而解除，同意原告诉请的解除双方的劳动关系。原告的其他诉讼请求，缺乏事实依据和法律依据，应予以驳回。
经审理查明，2016年2月22日，原告入职被告处，任职锣机岗位。原、被告双方签订劳动合同，主要约定：固定期限从2016年2月22日至2017年2月22日止；实行标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天；正常工作时间工资按1510元/月执行，每月30日发放上月工资。被告为原告参加了工伤保险。2016年8月30日，原告申请离职，同时填写了离职申请单。2016年10月10日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院道滘仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：1、被告支付原告一次性伤残补助金差额25144元；2、被告支付原告一次性伤残就业补助金24000元；3、被告支付原告一次性工伤医疗补助金差额3592元；4、被告支付原告高温津贴450元；5、被告支付原告2016年7月工资6000元；6、被告支付原告2016年8月工资6000元；7、违法解除劳动关系赔偿金12000元；8、解除双方之间的劳动关系。该仲裁庭于2016年11月22日作出东劳人仲院道滘庭案字[2016]330号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方当事人之间的劳动关系已解除；二、被告支付原告一次性伤残补助金差额2763.25元及一次性伤残就业补助金11211元；三、被告支付原告2016年6月、7月、8月的高温津贴450元；四、驳回原告的其他请求。原告不服该仲裁裁决，遂起诉至本院。
2016年6月30日，原告在操作锣机加工木板时割伤左手。2016年7月11日，原告回到被告处上班。2016年7月15日，东莞市社会保障局作出《认定工伤决定书》，对原告该次受伤事故予以认定为工伤。2016年9月13日，东莞市劳动能力鉴定委员会作出鉴定书，鉴定原告的伤残等级为伤残十级，未达护理等级。东莞市社会保险基金管理中心分别于2016年9月19日、2016年11月4日做出职工因工伤亡补偿待遇支付决定，决定支付原告一次性伤残补助金16856元和一次性工伤医疗补助金2408元。
关于原告的离职情况。原、被告双方确认，原告于2016年8月30日填写离职申请单向被告申请辞职，双方解除了劳动关系。
关于原告的工资。原告的工资为发放现金。原告主张，其工作岗位为锣机师傅，每月工作28天对应的固定工资为6000元。被告主张，原告试用期时发现不能胜任锣机师傅，改为任职锣机副手，每月工资由基本工资1510元、岗位津贴、加班费、扣社保、扣综合费用构成。被告向本院提供了2016年3月至2016年8月工资单予以证明原告的工资情况，工资单显示：每月应发工资由基本工资1510元和加班费构成；原告于2016年3月至2016年8月的应发工资、实发工资分别为3260元、3260元，3093元、2781元，2784元、2567元，2823元、2603元，2372元、2153元，2926元、2711元；领款人处均签有“谢人生”。原告确认工资单的真实性，但主张该工资单只显示了原告的一部分工资情况，原告的工资是分两部分发放，且有些月份的扣款并未实际显示。
另，原告主张其签订劳动合同时为空白，内容为被告单方补充。被告主张劳动合同的签订时双方都在场的，不存在内容后来补充的情形。
关于原告的工作环境。原告主张其在室内工作，温度高于33℃。被告主张原告在室内工作，工作地方有降温的设备，温度控制在33℃以下，故无需支付高温津贴。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、广东省劳动合同、工资单、认定工伤决定书、鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、离职申请单、招聘公告以及本案的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。
原、被告之间的劳动关系已解除，原告因工伤致十级伤残，被告应支付原告工伤待遇。原告主张劳动合同的内容为原告签名后被告单方补充，但其并未提供相应的证据予以证明，且被告对此予以否认，故本院依法采纳劳动合同的真实性。对于原告的月平均工资。虽然原告主张其工资为两部分，被告提供的工资单只是显示了一部分的工资情况，但原告并未能提供相应证据予以证明存在另一部分工资发放的情况，且工资单中显示的基本工资与劳动合同中约定的一致，故本院对工资单予以采信并以此作为核算原告月平均工资的依据。具体为：（3260元+3093元+2784元+2823元+2372元+2926元）÷6个月=2876.33元/月。被告未足额为原告缴纳工伤保险，原告因此造成的损失应由被告承担。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，被告应向原告计发七个月的一次性伤残补助金差额2876.33元/月×7个月-16856元=3278.31元、一个月的一次性工伤医疗补助金差额2876.33元/月×1个月-2408元=468.33元和四个月的一次性伤残就业补助金2876.33元/月×4个月=11505.32元。对于原告要求被告支付一次性伤残补助金差额25144元、一次性工伤医疗补助金差额3592元、一次性伤残就业补助金24000元的诉讼请求，本院予以部分支持；对于原告超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。
对于原告诉请的2016年6月至8月的高温津贴450元。原告的工作为操作锣机，但被告并未提供证据操作车间安装有空调和其他降温设施，原告应为高温作业人员，符合发放高温津贴的条件。因此，被告应支付原告2016年6月至8月的高温津贴具体为：150元/月×3个月=450元。对于原告的该诉讼请求，本院予以支持。
综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第三十四条、第四十九条第一款、第五十八条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条以及参照广东省劳动和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会《关于公布广东省高温津贴标准的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、确认原告谢人生与被告东莞市世尚家具有限公司之间的劳动关系已解除。
二、被告东莞市世尚家具有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告谢人生支付一次性伤残补助金差额3278.31元、一次性工伤医疗补助金差额468.33元、一次性伤残就业补助金11505.32元。
三、被告东莞市世尚家具有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告谢人生支付2016年6月至2016年8月的高温津贴450元。
四、驳回原告谢人生的其他诉讼请求。
如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（原告已预交），由被告东莞市世尚家具有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 员 张志芳
二〇一七年三月十四日
法官助理 王 冕
书 记 员 周海浪
附相关法律条文：
《广东省工伤保险条例》
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第四十九条第一款工伤保险基金用于下列支出项目：
（一）工伤保险待遇；
（二）职业康复费用；
（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费；
（四）工伤预防费。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
《广东省高温天气劳动保护办法》
第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。
高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。
广东省劳动和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会《关于公布广东省高温津贴标准的通知》
一、在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费列支。
用人单位在其他时间安排劳动者从事高温工作的，除应按行业规定向劳动者提供劳动保护用品外，也应不低于上述标准向劳动者发放高温津贴。
二、用人单位在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，用人单位可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。