天津市东丽区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0110民初3851号
原告：天津雷玛科技有限公司（组织机构代码34106876-7），住所地天津市东丽区华明街北于堡村西赤欢路北2670号。
法定代表人：贾伟，经理。
委托诉讼代理人：李庆云，该公司法律顾问。
被告：王某（曾用名王翠英，女，1969年4月27日出生，汉族，农民，住山东省菏泽市牡丹区。
被告：赵家贺男，2012年4月15日出生，汉族，学龄前儿童，住山东省菏泽市牡丹区。
法定代理人：王某系赵家贺之母，女，1969年4月27日出生，汉族，农民，住山东省菏泽市牡丹区。
被告：赵燕燕女，1999年2月20日出生，汉族，学生，住山东省菏泽市牡丹区。
被告：赵中柱男，1946年12月13日出生，汉族，农民，住山东省菏泽市牡丹区。
被告：吕贵芝女，1948年12月13日出生，汉族，农民，住山东省菏泽市牡丹区。
五被告委托诉讼代理人：阳春艳，天津方润律师事务所律师。
五被告委托诉讼代理人：韩玲，天津方润律师事务所律师。
原告天津雷玛科技有限公司与被告王某、赵家贺、赵燕燕、赵中柱、吕贵芝工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年5月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津雷玛科技有限公司（以下简称“雷玛科技”）的委托诉讼代理人李庆云、被告王某、赵家贺、赵燕燕、赵中柱、吕贵芝的委托诉讼代理人阳春艳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
雷玛科技向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令雷玛科技无需向王某、赵家贺、赵燕燕、赵中柱、吕贵芝支付一次性工亡补助金623000元、抚恤金369170元；2.本案诉讼费由王某、赵家贺、赵燕燕、赵中柱、吕贵芝承担。事实和理由：赵广宝生前与雷玛科技存在劳动关系。赵广宝于2016年5月6日入职雷玛科技，同年5月12日赵广宝在雷玛科技摔伤，后经医院抢救无效死亡。王某、赵家贺、赵燕燕、赵中柱、吕贵芝申诉主张工伤待遇，现对仲裁裁决不服，认为一次性工亡补助金过高，抚恤金应按月支付，不是一次性支付，望判如所请。庭审中，雷玛科技表示认可仲裁裁决的一次性工亡补助金和丧葬费，对供养亲属抚恤金的数额无异议，但认为不应该一次性支付。
王某、赵家贺、赵燕燕、赵中柱、吕贵芝辩称，不同意雷玛科技的诉讼请求，请求依法驳回，同意仲裁裁决。
本院经审理认定事实如下：王某系赵广宝之妻，二人育有一女赵燕燕、一子赵家贺。赵中柱系赵广宝之父，吕贵芝系赵广宝之母。截至2016年5月13日，王某47周岁，赵家贺4周岁，赵燕燕17周岁，赵中柱69周岁，吕贵芝67周岁。
赵广宝于2016年5月6日入职雷玛科技，同年5月12日在工作中摔伤送医治疗。2016年5月13日，赵广宝死亡。雷玛科技未为赵广宝缴纳工伤保险。赵广宝生前工资标准为3000元每月。
2016年5月18日，王某以要求确认赵广宝与雷玛科技之间存在劳动关系为由申诉至天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会，该委于2016年6月30日作出津丽劳人仲裁字[2016]第240号《仲裁裁决书》，裁决赵广宝与雷玛科技之间存在劳动关系。雷玛不服该裁决，诉至本院。本院于2016年10月14日作出（2016）津0110民初5354号《民事判决书》，判决雷玛科技与赵广宝之间存在劳动关系。雷玛科技上诉至天津市第二中级人民法院，最终被驳回上诉。2017年2月20日，天津市东丽区人力资源和社会保障局认定赵广宝受到的事故伤害系工伤。
王某、赵家贺、赵燕燕、赵中柱、吕贵芝于2017年3月6日以主张一次性工亡补助金等为由申诉至天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会，该委于2017年4月21日作出津东丽劳人仲裁字[2017]第0325号《仲裁裁决书》，裁决雷玛科技支付一次性工亡补助金623900元、丧葬费29664元和供养亲属抚恤金369170元。雷玛科技不服该裁决，诉至本院。
本院认为，工伤职工的合法权益应予保护。为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定强制性义务，根据《工伤保险条例》的规定，应当参加工伤保险而未参加的，职工发生工伤后由用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。现双方对于仲裁裁决的一次性工亡补助金和丧葬费均无异议，本院照准。
关于供养亲属抚恤金一节,现双方对于仲裁裁决的数额没有异议，对于支付方式存在争议,本案的争议焦点在于供养亲属抚恤金是否可以一次性领取。雷玛科技主张按月支付，赵家贺、赵燕燕、赵中柱、吕贵芝主张一次性支付。根据《天津市工伤保险若干规定》第二十五条规定，领取供养亲属抚恤金的人员的常住地不在本市的，满足一定条件下可以一次性享受工伤保险待遇。赵家贺、赵燕燕、赵中柱、吕贵芝的户籍地均为山东省菏泽市牡丹区高庄镇南头行政村南头村，现没有证据证实上述人员的常住地在天津市，且赵中柱和吕贵芝的供养亲属抚恤金各计算了10年，赵家贺和赵燕燕供养亲属抚恤金均计算至本人年满18周岁，故前述人员均符合一次性领取供养亲属抚恤金的条件，可以一次性主张，雷玛科技的抗辩意见不能成立，其该项请求本院不予支持。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《工伤保险条例》第三十九条第一款、第六十二条第二款、《天津市工伤保险若干规定》第二十五条规定，判决如下：
一、原告天津雷玛科技有限公司支付被王某莲、赵家贺、赵燕燕、赵中柱、吕贵芝一次性工亡补助金623900元、丧葬费29664元；
二、原告天津雷玛科技有限公司一次性支付被告赵中柱供养亲属抚恤金106610元、吕贵芝供养亲属抚恤金106610元、赵燕燕供养亲属抚恤金6950元、赵家贺供养亲属抚恤金149000元，共计369170元；
执行办法：原告天津雷玛科技有限公司于本判决生效后十日内将上述1022734元交被告领取或交本院转被告领取。
三、驳回原告天津雷玛科技有限公司的全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告天津雷玛科技有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 王园媛
二〇一七年五月二十六日
书 记 员 鲍树红
本判决所依据的相关法律、法规
一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
三、《天津市工伤保险若干规定》第二十五条领取伤残津贴的职工或者领取供养亲属抚恤金的人员，其常住地不在本市的，可以按照下列标准一次性享受工伤保险待遇，工伤保险关系同时终止：
(一)领取伤残津贴的，最高不超过15年；
(二)领取供养亲属抚恤金的，子女不满18周岁的计算至18周岁，其他供养亲属最高不超过15年。