＼n广东省深圳市宝安区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2012）深宝法劳初字第3464号＼n原告蒋某。＼n委托代理人孙某，广东品然律师事务所律师。＼n委托代理人陆某。＼n被告某公司。＼n法定代表人夏某，该公司总经理。＼n委托代理人江某，广东君孺律师事务所律师。＼n原告蒋某与被告某公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员逯晓枫独任审判，公开开庭进行了审理。原告蒋某委托代理人孙某，被告某公司委托代理人江某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n原告蒋某诉称，原告于2011年3月1日入职被告处工作，任项目经理，月工资为6，600元。自2012年1月份开始，被告将原告的工资调整为每月8，000元。被告与原告签订的书面劳动合同的合同期限为2011年3月1日至2014年3月1日。原告在被告处工作期间，被告未依照原告的月工资总额为原告缴纳社会保险。2012年3月13日，被告以公司业务不景气为由，将原告违法辞退，且未结算原告2012年4月1日至4月30日期间的工资。被告行为对原告合法权益造成严重损害，故原告诉至法院，请求依法判令：1、被告向原告支付解除劳动合同赔偿金21，200元；2、被告支付原告2012年4月1日至2012年4月30日期间的工资差额1，059.90元；3、被告以原告每月工资总额为标准为原告补交2011年3月1日至2012年4月30日期间的社会保险；4、被告承担原告支付的律师费3，000元。＼n被告某公司辩称，原告系自行离职，被告无需支付解除劳动合同补偿金。原告在被告处上班至2012年4月28日，被告已足额发放其2012年4月份的工资。原告诉请之补交社会保险缺乏法律依据，不属于人民法院审理范围，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。＼n经审理查明，双方当事人确认以下事实：＼n1、入职时间：2011年3月1日。＼n2、工作岗位：项目经理。＼n3、签订劳动合同情况：已签，劳动合同期限自2011年3月1日至2014年3月1日。＼n4、解除劳动关系情况：原告主张被告违法解除劳动关系，并提交离职书予以证明。离职书在“辞职、开除、自离、试用期不合格、即辞即走”选项栏勾选了“开除”选项；离职原因为“公司以业务不景气为由将本人辞退”；备注“工资按实际结算，并补偿一个月工资”；离职日期为4月30日，有涂改痕迹；有主管及行政部签名，副总经理签名一栏空白。被告对其真实性不予认可，认为“开除”选项及离职原因为原告自行添加，且无副总经理签名确认。被告主张原告于2012年4月28日自动离职。＼n5、仲裁请求：原告请求被告支付解除劳动合同赔偿金21，200元，2012年4月1日至2012年4月30日期间的工资8，000元及25%经济补偿金2，000元，按每月工资总额补交2011年3月1日至2012年4月30日期间的养老保险以及律师费3，000元。＼n6、仲裁结果：被告支付原告2012年4月1日至2012年4月30日工资差额1，059.90元以及律师费101.90元，驳回原告的其他仲裁请求。＼n7、其他：被告提交的人事管理制度第10.4.1条规定，职员辞退、除名的处理需经常务副总批准。＼n双方约定实行标准工时制，每天工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天，月工资为5，600元。自2012年1月起，原告月薪由6，600元调整为8，000元。根据双方劳动合同的约定，被告于每月15日发放原告上月的工资。＼n原告提供深圳发展银行帐户交易明细证明其工资情况，被告对其真实性予以认可。被告提供原告的工资表证明原告的工资情况，原告以没有原告签名为由对其真实性不予认可。本院经审理查明，上述两份证据中2011年4月、2011年5月、2011年6月、2011年9月、2011年10月、2011年11月、2011年12月、2012年1月、2011年2月、2011年3月的原告帐户实际入帐金额与被告提供的原告工资表中实发工资金额一致；原告提供被告公司工资查询系统的查询结果证明其2011年7月、2011年8月工资情况，与被告提供的原告工资表中2011年7月、2011年8月工资情况一致；此外，原告帐户于2012年1月17日入帐一笔工资款项14，550元。原告与被告提交的上述证据基本一致，由此可推定被告提交的工资表的真实性，因原告未提交证据证明上述期间内原告应发工资金额，故本院以被告提交的工资表认定上述期间内原告的应发工资金额。综上，原告于2012年4月离职，离职前十二个月平均工资为2011年4月至2012年3月期间工资的平均值，即（6，600元＋5，382.61元＋6，600元＋6，600元＋6，768元＋6，600元＋6，600元＋6，600元＋6，113.04元＋8，000元＋7，000元＋7，981.74元＋14，550元）÷12个月=7，949.62元／月。＼n原告主张其因本案支出律师费3，000元，并提交委托代理合同及发票予以证明，被告对其真实性予以认可。＼n以上事实，有劳动合同、调薪通知书、离职书、委托代理合同、发票、深圳发展银行帐户交易明细、工资查询系统查询结果、工资表、人事管理制度、仲裁裁决书及送达证明以及庭审笔录等为证。＼n本院认为，双方当事人已签订书面的劳动合同，劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护。＼n关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。被告主张原告自动离职，认为原告提供的离职书有涂改痕迹，“开除”选项的勾选及离职原因是原告自行添加，且按被告公司人事规章制度，离职书应由副总签名但没有签名因此未生效，被告认可离职书上主管及行政部签名的真实性。本院认为，离职书上离职日期处有涂改痕迹，而“开除”选项的勾选及离职原因处并无涂改，主管及行政部签名属实即可视为被告对开除选项及离职原因真实性的确认，而离职书生效与否均不能否定离职书的真实性，因此对被告该主张本院不予认可，对原告认为被告违法解除劳动合同的主张本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，被告违反相关劳动法律法规违法解除与原告的劳动关系，在原告不要求继续履行劳动合同的情况下，被告应当按法律规定支付赔偿金。原告在被告处自2011年3月工作至2012年4月，被告应当支付的赔偿金为原告离职前十二个月的月平均工资即7，949.62元／月×1.5个月×2倍=23，848.85元。原告诉请被告支付违法解除劳动合同赔偿金21，200元，视为原告对超出金额的自动放弃，本院据此认定被告应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金21，200元。＼n关于2012年4月1日至2012年4月30日期间工资差额的问题。针对本案中原、被告的争议，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出深宝劳人仲（福永）案（2012）593号《仲裁裁决书》，裁决被告向原告支付2012年4月1日至2012年4月30日期间工资差额1，059.90元，被告未对该仲裁裁决提起诉讼，原告诉请要求被告依照该项仲裁裁决支付工资差额，视为原、被告对该项裁决的认可，故本院予以确认，被告应当向原告支付2012年4月1日至2012年4月30日期间工资差额1，059.90元。＼n关于社会养老保险的问题。社会养老保险费用的缴纳问题不属于人民法院的审理范围，本院不作处理，双方当事人应向社保部门寻求行政救济。＼n关于律师费的问题。依照《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条“劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。”之规定，对原告要求被告支付律师费3，000元的主张本院予以支持。＼n综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条以及《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：＼n一、被告某公司应当于本判决生效之日起三日内向原告蒋某一次性支付违法解除劳动合同赔偿金21，200元；＼n二、被告某公司应当于本判决生效之日起三日内向原告蒋某一次性支付2012年4月1日至2012年4月30日期间工资差额1，059.90元；＼n三、被告某公司应当于本判决生效之日起三日内向原告蒋某一次性支付律师费3，000元；＼n四、驳回原告蒋某的其他诉讼请求。＼n如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n本案案件受理费5元，由原告承担，按规定予以免收。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。＼n代理审判员逯晓枫＼n二〇一二年九月二十日＼n书记员文红红（兼）＼n书记员彭琰＼n附本案相关法律条文如下：＼n《中华人民共和国劳动法》＼n第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。＼n《中华人民共和国劳动合同法》＼n第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。＼n用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。＼n第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。＼n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。＼n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。＼n第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。＼n第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。＼n《中华人民共和国民事诉讼法》＼n第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。＼n当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。＼n人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。＼n《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》＼n第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。＼n第1页，共10页＼n声明：本网站公布的裁判文书仅供阅读参考，正式文本以生效裁判文书正本为准，其他网站不得转载！