广西壮族自治区桂林市象山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）象民初字第2314号
原告桂林市大众劳动咨询服务事务所有限公司，住所地：桂林市五美路18号，组织机构代码：75653559-0。
法定代表人田漓江，该公司总经理。
委托代理人唐竟宇，该公司业务主管。
原告燕京啤酒（桂林漓泉）股份有限公司，住所地：桂林市翠竹路29号，组织机构代码：19885701-7。
法定代表人毕贵索，该公司董事长。
委托代理人蒋继军，该公司人力资源部经理。
委托代理人鲍睿，该公司人力资源部经理。
被告冯锡明，男。
委托代理人张磊，桂林市法律援助中心指派律师。
原告桂林市大众劳动咨询服务事务所有限公司（以下简称大众公司）、燕京啤酒（桂林漓泉）股份有限公司（以下简称漓泉公司）与被告冯锡明劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月22日受理后，依法由代理审判员蒙晓霞适用简易程序独任审理，于2015年10月21日公开开庭审理，代书记员覃鑫担任法庭记录。原告大众公司诉讼代理人唐竟宇、原告漓泉公司诉讼代理人蒋继军、鲍睿、被告冯锡明及其诉讼代理人张磊到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告大众公司、漓泉公司诉称，桂林市劳动争议仲裁委员会依据的证据不具有证明力，未经过仲裁质证，未提交证据原件。桂林市劳动争议仲裁委员会所依据的理由与原审法院已经生效的事实及理由相悖。该案件早已超过仲裁受理时效，但桂林市劳动争议仲裁委员会仍然予以受理。该案件审理时间严重超过《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定之时间，程序违法。综上所述，桂林市劳动争议仲裁委员会审理事实不清，适用法律法规不正确，原告故诉至法院，请求判令原告不应支付被告解除劳动合同关系经济补偿金9383.63元，本案诉讼费用由被告承担。
原告对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：
1、桂林市劳人仲案字﹝2012﹞1150号仲裁裁决书、（2013）象民初字第819号民事判决书、（2013）桂市民四终字第689号民事判决书，证明本案超过诉讼时效；
2、桂林市劳人仲字﹝2014﹞870号仲裁裁决书、送达回证，证明仲裁审理程序违法，超期结案。
被告冯锡明辩称，本案未超过仲裁受理时效，仲裁裁决结果是正确的。
被告冯锡明对其辩称事实在举证期限内提供的证据有：
1、请假的有关规定，证明原告漓泉公司的该规定违法，剥夺被告休息的权利；
2、新洗瓶机人员安排，证明原告漓泉公司变更岗位人数，导致被告的劳动强度也增加了，变更不合理；
3、贮瓶班通告栏，证明证据1、2张贴于此，原告漓泉公司不提交原件；
4、2012年11月发放供应部贮瓶计件工工资发放表、银行对账单，证明被告11月份仍在原告漓泉公司上班；
5、解除劳动合同通知，证明原告大众公司解除与被告的劳动合同关系。
经过庭审质证，被告对原告提交的证据真实性均无异议，但对证明内容不予认可，本案没有超过仲裁时效和诉讼时效。原告对被告提交的证据1真实性不予认可，该证据在仲裁时没有提交原件未经过质证，对其证明内容不认可；对证据2、3不予认可；对证据4、5真实性认可。本院结合双方举证和质证，认证如下：对双方确认的证据予以采信；对双方提出异议的证据，将结合全案证据及其与双方诉辩事由存在的关联性，作为本案定案的参考依据。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：被告冯锡明与原告大众公司存在劳务派遣劳动合同关系，双方于2008年12月签订第一份《劳务派遣合劳动同书》，劳务派遣用工单位为原告漓泉公司。双方签订最后一份《劳务派遣劳动合同书》的合同期限为2011年1月1日至2013年1月31日止，被告冯锡明同意原告大众公司根据接受派遣单位（用工单位）的生产和工作需要，在用工单位安排的岗位工作，并按用工单位的操作规程和规定进行工作等内容。被告冯锡明在原告漓泉公司的工作岗位是操作洗瓶机，原告大众公司发放被告冯锡明工资，并为被告冯锡明缴纳了养老保险费和失业保险费，但没有为其缴纳医疗保险费。2012年11月16日，被告冯锡明向原告漓泉公司邮寄《解除劳动合同通知的决定》，以“用人单位漓泉公司的规章制度违反法律、法规的规定，1、程序违法，2、用工单位的规章制度的内容违反法律、法规的规定”为由要求解除与原告漓泉公司的劳动合同关系，并且离开原告漓泉公司不再为其工作。同年11月22日，被告冯锡明向桂林市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法解除与漓泉公司的劳动关系，并支付赔偿金10000元；2、漓泉公司向冯锡明支付违法扣款100元。2013年1月16日原告大众公司向被告冯锡明寄送了一份《解除劳动合同通知》，主要内容为：“你于2012年11月16日邮寄送达用工单位《解除劳动合同的决定》要求解除劳动合同，而后你向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求解除劳动合同，最后你又将该决定提交本公司。你在本公司派遣工作期间，从未向公司反映过《决定》所述情况，此次突然提出也未给本公司足够的时间进行核实，所以，本公司对你材料提出的情况暂不予认可，也不同意与你解除劳动合同。鉴于你本人反复要求解除合同，本公司只能尊重你的个人意愿，根据《劳动合同法》第十七条之规定，由于你本人辞职，双方劳动合同于2012年12月13日解除”。桂林市劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，于2013年4月26日作出桂林市劳人仲案字﹝2012﹞1150号《仲裁裁决书》，裁决：一、漓泉公司支付申请人扣款100元；二、申请人的其他请求依据不足，不予支持。
被告冯锡明对桂林市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，请求：1、判令大众公司支付违法解除与其劳动合同经济补偿金9200元和50%额外经济补偿金4600元，共计13800元；2、判令漓泉公司退还扣款100元；3、本案诉讼费用由漓泉公司、大众公司承担。本院经审理后认为，第1项诉讼请求属于独立的劳动争议，且冯锡明并未进行劳动仲裁前置程序，因此，对冯锡明的该项诉讼请求不予审理。2013年8月9日，本院作出（2013）象民初字第819号民事判决书，判决：1、漓泉公司退还冯锡明扣款100元；二、驳回冯锡明的其他诉讼请求。
被告冯锡明对该判决不服，向桂林市中级人民法院提起上诉，二审法院经审理后于2013年12月6日作出（2013）桂市民四终字第689号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。
2014年10月21日，冯锡明向桂林市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、大众公司为冯锡明开具解除劳动关系证明及相关档案转移手续；2、大众公司、漓泉公司为冯锡明补缴2004年12月至2007年5月及2009年1月至2013年1月31日的医疗保险费；3、大众公司支付违法解除劳动关系的赔偿金20000元；4、大众公司按最低工资标准支付工资至2014年10月并为其缴纳社会保险费；5、漓泉公司支付2012年年终奖3000元。2015年7月23日，桂林市劳动争议仲裁委员会作出桂林市劳人仲字﹝2014﹞870号仲裁裁决书，裁决：一、在本裁决生效之起十五日内，由大众公司支付冯锡明解除劳动合同关系经济补偿金9383.63元，由漓泉公司承担连带赔偿责任；二、大众公司为冯锡明办理档案和社会保险关系转移手续；三、冯锡明的其他仲裁请求，依据不足，不予支持。原告大众公司、漓泉公司不服该裁决结果，遂于2015年9月22日向本院提起本案诉讼。
另查明，原告漓泉公司的《请假的有关规定》第二条“请假的类型及天数……每月请事假超过三天的，每超过一天扣50元（注：如果当月停机达到或超过3天，则不允许请事假）”。被告冯锡明称，其因个人原因请事假超过公司规定；原告漓泉公司称因冯锡明不服从顶岗安排，擅自离岗。2012年11月原告漓泉公司对被告冯锡明处罚款100元。
再查明，2004年12月至2007年4月被告冯锡明曾在原告漓泉公司处工作，2007年5月离职。原告漓泉公司于2012年12月参加职工基本医疗保险。原告大众公司没有为被告冯锡明缴纳医疗保险费。被告冯锡明2011年12月至2012年11月工资总额为25023元，月平均工资为2085.25元。
本院认为，根据原、被告诉辩主张，本案的争议焦点归纳为：一、桂林市劳动争议仲裁委员会审理案件违反程序的问题；二、被告冯锡明申请仲裁是否超过了法律规定的劳动争议申请仲裁的时效；三、原告大众公司、漓泉公司是否应支付被告冯锡明经济补偿金的问题。针对上述争议焦点，本院作如下评析：
原告大众公司、漓泉公司认为，桂林市劳动争议仲裁委员会审理该案超过法律规定期限，违反法定程序。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条第一款规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。如原告大众公司、漓泉公司认为仲裁审理超过法律规定期限，应在法律规定的仲裁审理期限届满时向法院提起诉讼。原告大众公司、漓泉公司未在仲裁审理期限届满时，向人民法院起诉，而是领取了仲裁裁决书。原告大众公司、漓泉公司的上述行为应视为接受了仲裁裁决，放弃了向人民法院起诉的权利。原告大众公司、漓泉公司再依此作为撤销仲裁裁决的理由，本院不予支持。
关于被告冯锡明申请仲裁是否超过了法律规定的劳动争议申请仲裁的时效期间一年。被告冯锡明在第一次申请劳动人事争议仲裁以及到人民法院起诉的一审、上诉的二审诉讼请求均为二项：支付解除劳动合同经济补偿金（赔偿金）和退还违法扣款100元。2014年10月21日第二次申请劳动人事争议仲裁时，提出了五项仲裁请求：1、大众公司为冯锡明开具解除劳动关系证明及相关档案转移手续；2、大众公司、漓泉公司为冯锡明补缴2004年12月至2007年5月及2009年1月至2013年1月31日的医疗保险费；3、大众公司支付违法解除劳动关系的赔偿金20000元；4、大众公司按最低工资标准支付工资至2014年10月并为其缴纳社会保险费；5、漓泉公司支付2012年年终奖3000元。其中第3项请求要求大众公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金的请求，在第一次申请劳动人事争议仲裁时提出了请求，并一直在申诉中，该项请求没有超过仲裁时效。
关于是否应支付经济补偿金的问题。原告漓泉公司根据《请假的有关规定》第二条“每月请事假超过三天的，每超过一天扣50元（注：如果当月停机达到或超过3天，则不允许请事假）”的规定，以被告冯锡明不服从顶岗安排，擅自离岗为由，于2012年11月对其处罚扣款100元。原告漓泉公司的《请假的有关规定》违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的……。”被告冯锡明有权基于上述法律规定解除与用人单位的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位原告大众公司应支付被告冯锡明解除劳动关系经济补偿金。被告冯锡明在原告大众公司工作了4年1个月，原告大众公司应支付给被告冯锡明的经济补偿金为9383.63元（2085.25元／月×4.5个月）。
原告大众公司、漓泉公司与被告冯锡明对于桂林市劳人仲字﹝2014﹞870号仲裁裁决书第二项的裁决结果即：“被申请人桂林市大众劳动咨询服务事务所有限公司为申请人冯锡明办理档案和社会保险关系转移手续”均未提起诉讼，应视为对该裁决结果的认可，本院根据该项裁决内容径行判决。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，判决如下：
一、原告桂林市大众劳动咨询服务事务所有限公司支付被告冯锡明解除劳动合同关系经济补偿金9383.63元，原告燕京啤酒（桂林漓泉）股份有限公司承担连带赔偿责任；
二、原告桂林市大众劳动咨询服务事务所有限公司为被告冯锡明办理档案和社会保险关系转移手续。
本案适用简易程序审理，案件受理费减半收取5元（原告已预交），由原告桂林市大众劳动咨询服务事务所有限公司、燕京啤酒（桂林漓泉）股份有限公司负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可于本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元[户名：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林七星支行]，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
代理审判员 蒙晓霞
二〇一五年十一月十九日
代书 记员 覃 鑫