福建省闽侯县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）侯民初字第1305号
原告刘阁，男，汉族，1989年2月26日出生，住湖北省枣阳市。
委托代理人郑益强，福建合伦律师事务所律师。
被告天利电力集团有限公司，住所地福建省福州市闽侯县铁岭工业集中区，组织机构代码78901792-5。
法定代表人董子杰，职务总裁。
委托代理人叶兴荣，公司员工。
原告刘阁与被告天利电力集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由郑鸿审判员独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘阁及其委托代理人郑益强到庭参加诉讼，被告天利电力集团有限公司委托代理人叶兴荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘阁诉称，原告于2013年5月14日起起由被告聘用，在被告公司担任实验员，双方签订劳动合同，被告按月支付工资给原告。原告由被告外派到河南郑州分公司从事小李庄“升龙国际中心供配电项目”现场电力高压试验工作，原告担任实验工作负责人。2013年7月18日下午15时50分许，原告在郑州小李庄“尚锦商业专用一配”C区配电房试验的6#地块配电房10号配电柜的CT进行变比试验，在进行电流互感器高压试验时，原告在接线过程中，由于短路产生电弧，致使原告烧伤。受伤后，原告被立即送往郑州大学第一附属医院救治，医院诊断为全身多发电击伤，30%TBSA，15%III度，经医院治疗98天后，按医院规定办理出院手续后再次住院治疗12天，由于当地缺乏相关治疗药品，原告根据医师的要求在网络上购买该药品花费407.3元，出院医嘱为：继续治疗，防治瘢痕增生，必要时行手术矫正；持续抗瘢痕药物治疗，加大功能锻炼，定期复查，不适随诊。原告于2013年10月24日向福州市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。同年12月6日，福州市人力资源和社会保障局作出榕劳险伤（决）字（2013）286-1号认定工伤决定书。2014年3月25日由福州市劳动能力鉴定委员会认定为六级伤残，并于2014年4月3日认定停工留薪期自2013年7月18日至2014年7月18日。因工伤共造成各项经济损失如下：1、原告治疗期间各项医疗费共计19043.22元；2、住院期间护理费13200元（120元／天×110天）；3、住院期间误工费13200元（120元／天×110天）；4、住院期间伙食补助费2200元（20元／天×110天）；5、劳动伤残鉴定费320元；6、一次性伤残补助金95785.28元（5986.58元／月×16个月）；7、一次性工伤医疗补助金125332.6元；8、一次性伤残就业补助金125332.6元；9、2013年7月18日至2014年7月18日停工留薪期工资71838.96元（5986.58元／月×12个月）；10、解除劳动关系经济补偿金5986.58元／月×1.5个月=8979.87元；11、交通费5207元；12、内资企业基本情况登记表打印费50元；13、精神损害抚慰金80000元，共计人民币560489.53元。闽侯县劳动争议仲裁委员会的裁决严重与事实不符和适用法律错误。其一，原告在被告处工作受伤时，领取的是试用期工资。根据福建省统计局的相关统计，电力行业的生产及供应业的平均工资为：71839元／年。平均每月工资为5986.58元，也就是说在原告与被告劳动合同约定的3个月试用期满后，即可领取相应工资标准，由于原告受伤致使原告一直未予转正，闽侯县劳动争议仲裁委员会一直沿用原告前3个月试用期的工资标准，明显违反相关法律规定。其二，闽侯县劳动争议仲裁委员会以原告相关费用为非工伤保险诊疗项目、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准为由不予支持，该裁决不符合法律规定。原告因为被告工作，在工作过程中遭受工伤。给原告的身体及心理上造成极大的伤害，原告因为治疗，花费相当大的费用，其使用的药品由正规医院的医生要求进行购买治疗的，并非原告私下购买治疗。在工伤保险诊疗项目、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准内的项目自然由工伤保险进行支付，不在相关目录范围内的项目自然由被告进行支付。闽侯县劳动争议委员会的不予支持明显缺乏法律依据。
被告天利电力集团有限公司答辩称，第一，被告同意自2014年7月19日起解除原、被告之间的劳动关系；第二，关于原告要求被告承担的费用方面：1、被告已经支付住院医疗费211446.62元，经鉴定被告应承担的医疗费用为179046.34元，其中被告多承担的32400.28元，原告应予返还。鉴定费系被告代缴，应按照比例承担，不应当由被告支付；2、关于护理费、伙食补助费、误工费方面，护理费应为100元／天，且被告已经支付给刘阁父亲刘安志房租及生活费10103.64元，被告不同意重复支付。对住院期间伙食补助费数额没有异议。被告已在护理费中支付当地护工的一般劳务无力费用，住院期间的误工费不应重复支付。3、劳动伤残鉴定费320元，被告同意支付；4、一次性伤残补助金，计算的每月平均工资数额应为原告入住以来实际平均工资数额，即2819.8元／月。5、对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的数额没有异议；6、被告已经向原告发放2013年8月至2014年6月期间应发工资12587.7元，根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章规定享受伤残待遇。原告提供的证据十显示评定伤残等级为六级伤残，评定伤残等级的时间为2014年3月25日，应停发原待遇，享受伤残待遇。其工资余额为20763.7元（2819.8／月×11个月＋2819.8／月÷21.75天／月×18天-12587.7元）。7、解除劳动关系经济补偿金数额为4229.7元（2819.8元／月×1.5个月）。8、交通费票据仅3张符合支付要求，共计309元，其余车票与就医时间、地点无关，被告不予承担。9、打印费50元系原告为通过诉讼行为获取自身利益造成的，与被告无关。10、精神损害是民事侵权领域的赔偿标准，被告对原告没有侵权行为，不存在过错，不应承担该项费用。11、关于后期医疗费，被告同意支付了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这已经包含了原告后期医疗、就业的一次性补助，被告不同意支付后期医疗费用。12、诉讼费用是原告的诉讼成本，被告同意履行劳动仲裁裁决，原告对仲裁裁决不服提起的诉讼，诉讼费用应当由原告承担。
经审理查明，原告刘阁于2013年5月14日进入被告天利电力集团有限公司，从事电力高压实验员工作。2013年5月14日，双方签定了《劳动合同书》，约定合同期限为2013年5月14日至2016年5月13日，其中试用期自2013年5月14日至2013年8月14日。被告在原告受伤前未为原告办理并缴纳职工工伤保险费。2013年7月18日下午15时50分许，原告在郑州小李庄“尚锦商业专用一配”C区配电房试验的6#地块配电房10号配电柜的CT进行变比试验，在进行电流互感器高压试验时，原告在接线过程中，由于短路产生电弧，致使原告烧伤。原告受伤后被立即送往郑州大学第一附属医院救治，第一次住院治疗98天，出院诊断诊断为全身多发电击伤，30%TBSA，15%III度，全身多出电击伤后瘢痕偿挛缩畸形。第二次住院治疗12天，出院诊断：全身多处电弧烧伤后瘢痕挛缩畸形。出院医嘱：1、继续治疗，防治瘢痕增生，必要时行手术矫正；2、持续抗瘢痕药物治疗，加大功能锻炼，定期复查；3、不适随诊。自2013年7月18日至2013年11月5日期间，原告因门诊急诊救治、两次住院期间医疗费用合计229822.54元，其中刘阁垫付的医疗费用为19043.22元，其中2013年10月24日垫付医疗费5461.83元，2013年11月6日垫付医疗费13104.09元，检查费70元，遵医嘱自行买药费用407.3元（原告主张因嘴唇化脓购买德莫林家庭装380元、奥多星贴膜12.5元、德莫林创口贴14.8元，合计407.3元，被告同意支付）。在该医疗费用总额229822.54元中，不符合工伤保险诊疗项目，工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的金额为50776.2元，符合“工伤保险诊疗项目，工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准”的金额为人民币179046.34元。2013年11月7日，刘阁父、母亲护送刘阁从郑州至枣阳出院回家休养时所发生的交通费票据三张，合计309元。自2013年7月18日至2013年7月22日期间，被告有派员与刘阁父母轮流对刘阁进行护理。2013年7月23日至2013年11月5日，由刘阁父母对刘阁进行护理。期间，被告已经支付给刘阁父母房租及生活费合计10098.61元。
2013年12月6日，福州市人力资源和社会保障局作出榕劳险伤（决）字（2013）286-1号认定工伤决定书，认定原告所受事故伤害为工伤。2014年3月25日，福州市劳动能力鉴定委员会作出（2014）第360号《劳动能力鉴定书》，鉴定申请人伤情为六级伤残，为此原告花去劳动鉴定费用320元。2014年4月3日，福州市劳动能力鉴定委员会作出（2014）第360号（补）《劳动能力鉴定书》，鉴定原告停工留薪期自2013年7月18日至2014年7月18日止。
原告工资发放情况。原告刘阁在被告处工作期间，2013年5月发放工资2399元，2013年6月发放工资2789.64元，2013年7月发放工资2850元，2013年8月应发工资587.70，实际发放工资358.5元，2013年9月应发工资1200元，实际发放工资1026.9元，2013年10月应发工资1200元，实际发放工资1026.9元，2013年11月应发工资1200元，实际发放工资1026.9元，2013年12月应发工资1200元，实际发放工资1008.9元，2014年1月应发工资1200元，实际发放工资1008.9元，2014年2月应发工资1200元，实际发放工资1008.9元，2014年3月应发工资1200元，实际发放工资1008.9元，2014年4月应发工资1200元，实际发放工资1008.9元，2014年5月应发工资1200元，实际发放工资1008.9元，2014年6月应发工资1200元，实际发放工资1002.78元。
2015年4月21日，闽侯县劳动仲裁委员会作出侯劳仲决字第146号裁决书，裁决：一、申请人刘阁与被申请人天利电力集团有限公司双方于2014年7月19日解除劳动合同关系；二、被申请人天利电力集团有限公司应支付给申请人刘阁一次性伤残补助金45116.8元、一次性工伤医疗补助金117892元、一次性伤残就业补助金117892元，2013年7月18日至2014年7月18日停工留薪期间工资余额20763.7元、2013年7月18日至2013年11月5日期间住院伙食补助费与住院护理费余额15751.4元、申请人在郑州大学第一附属医院治疗期间检查费70元、劳动能力鉴定费320元、交通费309元、解除劳动合同关系经济补偿金4229.7元，合计322344.6元。该款扣除被申请人为申请人垫付的医疗费中不符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用32210.3元后，余款290134.3元，被执行人应予本裁决生效之日其十日内一次性付清。
另查明，2013年度福州地区在岗职工年平均工资为53333元，月平均工资为4444.42元。福建省人口平均预期寿命为：男性71.8岁。
本院认为，本案争议焦点在于原告刘阁工资数额的认定问题。原告刘阁主张，应当按照电力行业的平均工资计算补偿款项。被告天利电力集团有限公司主张按照刘阁工资发放实际数额的平均值计算补偿款项。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款关于“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”的规定。由于原告刘阁到被告处工作仅2个月，故本院按照其工资发放的完整月份，2013年6月、7月计算其工资状况。原告刘阁主张，2013年6月工资少发了交通补贴，其已经向被告反映，但是没有反馈结果，2014年7月工资扣减了其绩效工资，应加上扣减的绩效工资后再计算。由于原告刘阁签字确认的《应聘登记表》显示，原告刘阁与被告天利电力集团有限公司约定基础薪资为2500元。由于交通补贴、绩效工资等属于被告公司考核发放的内容，被告所发放的工资数额不低于双方约定的基础工资2500元，具备合理性。因此本院确定原告刘阁原工资待遇为2819.8元／月［（2789.64元＋2850元）÷2］。因该标准高于福州地区2013年度在岗职工月平均工资的60%（4444.42元／月×60%=2666.65元／月），故本院认定其平均工资为2819.8元／月。
关于解除合同的时间，原、被告双方一致确认，原、被告之间自2014年7月19日起解除劳动合同关系。
关于原告治疗所花费的医疗费数额。自2013年7月18日至2013年11月5日期间，原告因门诊急诊救治、两次住院期间医疗费用合计229822.54元。在该医疗费用总额229822.54元中，不符合工伤保险诊疗项目，工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的金额为50776.2元，符合“工伤保险诊疗项目，工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准”的金额为人民币179046.34元。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款关于“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，本案不符合工伤保险诊疗项目，工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的金额为50776.2元，应当由原告自行承担。由于原告已经自行垫付部分医疗费用19043.22元（18565.92元＋407.3元＋70元），故余款31732.98元由原告承担，在原告相关工伤待遇赔偿款中依法予以抵扣。
关于护理费、伙食补助费、误工费的数额。关于护理费，被告同意按照100元／天的标准支付，由于原告治疗地点在河南郑州，该标准不低于2013年河南省居民服务业平均工资收入标准，因此护理费按照100元／天计算。由于原告刘阁受伤期间，原告刘阁的父母均在医院对刘阁进行护理，因此护理费总额为22000元（100元／天×110天×2人）。住院伙食补助费被告同意按照原告提出的20元／天的标准计算，住院伙食补助费数额为2200元（20元／天×110天）。原告主张支付120元／天的误工费，由于被告须向原告支付护理费以及停工留薪期间的工资，误工费不应重复计算，因此，对原告主张要求被告支付120元／天的误工费的请求不予支持。被告已经支付给原告父母房租及生活费用合计10098.61元，被告还应支付给原告14101.39元（22000元＋2200元-10098.61元）。
关于劳动伤残鉴定费320元问题，被告同意支付，且属于工伤保险待遇支付范围，本院予以支持。
关于一次性伤残补助金数额问题。根据《工伤保险条例》第三十六条第一款规定：六级伤残为16个月的本人工资。原告刘阁的一次性伤残补助金为45116.8元（2819.8元／月×16个月）。
关于一次性工伤医疗补助金125332.6元和一次性伤残就业补助金125332.6元，被告没有异议，本院予以支持。
关于停工留薪期工资问题。被告主张，根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。原告刘阁应当在伤情鉴定作出后，停发停工留薪期待遇。《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。2014年4月3日，福州市劳动能力鉴定委员会作出（2014）第360号（补）《劳动能力鉴定书》，鉴定原告停工留薪期自2013年7月18日至2014年7月18日止。2014年3月25日，鉴定的时间晚于福州市劳动能力鉴定委员会作出（2014）第360号《劳动能力鉴定书》，鉴定申请人伤情为六级伤残。福州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告停工留薪期的时间晚于伤残等级鉴定的时间，属于“伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长”的情形。因此，应当以福州市劳动能力鉴定委员会鉴定的停工留薪期时间为准计算原告刘阁的停工留薪期间。原告刘阁2013年7月份的工资已经发放，被告已经支付了原告停工留薪期间的工资12587.7元，被告还需支付原告停工留薪期间的工资20763.7元（2819.8元／月×11个月＋2819.8÷21.75天×18天-12587.7元）。
关于解除劳动关系经济补偿金问题。本案被告未为原告办理并缴纳职工工伤保险费，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的劳动者可解除劳动合同的情形。原告提出于2014年7月19日（停工留薪期满次日）与被告解除劳动合同关系，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定主张经济补偿于法有据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个工资的标准向劳动者支付。原告刘阁于2013年5月14日进入被告处工作，双方于2014年7月19日解除劳动合同关系，原告在被告处的工作年限为一年零两个多月，不满一年半，被告应当支付的经济补偿金为原告一个半月的工资，即4429.7元（2819.8元／月×1.5个月）。
关于申请人诉请的交通费问题。本案刘阁提供的交通费票据中，仅有“票号为：08380781，金额103元”、“票号为08380782，金额为103元”，“票号为08380783，金额为103元”的三张票据属于刘阁父、母亲护送刘阁从郑州至枣阳回家休养时发生的交通费用，合计309元，被告对此没有异议，本院予以认定。其余费用为原告刘阁办理工伤认定、劳动能力鉴定等过程中发生的交通费用，因其不属于工伤保险基金支付范畴，故对原告诉请要求被告支付其余交通费不予支持。
关于内资企业基本情况登记表打印费50元，原告要求该项费用由被告支付，没有相应法律依据，本院不予支持。
关于精神损害抚慰金，原告刘阁主张要求被告支付精神抚慰金，该项请求属于独立的劳动争议，按照法律规定应当先行仲裁再诉讼，故对该两项请求不予审理。
依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条、第六十四条，《福建省工伤保险条例实施办法》第二十七条之规定，判决如下：
一、原告刘阁与被告天利电力集团有限公司于2014年7月19日解除劳动合同关系；
二、被告天利电力集团有限公司应于判决生效之日起向原告刘阁支付303972.81元（其中护理费、住院伙食补助费余额14101.39元、劳动伤残鉴定费320元、一次性伤残补助金45116.8元、一次性工伤医疗补助金125332.6元、一次性伤残就业补助金125332.6元、停工留薪期工资余额20763.7元、解除劳动关系经济补偿金4429.7元、交通费309元，合计335705.79。该款扣除被告为原告垫付的医疗费中不符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用31732.98元后，余款303972.81元）。
三、驳回原告刘阁其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因以简易程序审结，依法减半收取，实收5元，由原告刘阁负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
审判员 郑鸿
二〇一五年七月一日
书记员 刘弢
附本案相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。
对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。
法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受××进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
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