福建省三明市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)闽04民终903号
上诉人（原审原告）：三明市金牛水泥有限公司，住所地三明市三元区岩前镇岩前村布溪。统一社会信用代码：91350400553212150W。
法定代表人：章旭升，总经理。
委托诉讼代理人：郑世旺，福建邱宁江律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：陈居松，男，1968年9月1日出生，汉族，住三明市三元区。
上诉人三明市金牛水泥有限公司（以下简称金牛水泥公司）因与被上诉人陈居松劳动争议纠纷一案，不服福建省三明市三元区人民法院（2018）闽0403民初566号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月16日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人金牛水泥公司的委托诉讼代理人郑世旺，被上诉人陈居松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
金牛水泥公司上诉请求：1、请求撤销（2018)闽0403民初566号民事判决内容，依法改判上诉人无需向陈居松支付未签订劳动合同双倍工资27859.4元；2、一、二审案件诉讼费由陈居松承担。事实与理由：一、《劳动合同法》第八十二条关于二倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。陈居松填写的《新员工入职登记表》、《新员工入职须知》、员工手册领取声明，及与其签订的《安全生产责任书》等书面材料己包括了劳动报酬（陈居松期望的薪资3000元)、劳动合同期限（试用期半年即自2017年5月6日至2017年11月5日）、工作岗位（办公室主任）等劳动合同应当具备的条款。《合同法》第三十六条规定：法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。虽然其与陈居松没有签订书面劳动合同，但双方已按陈居松在《新员工入职登记表》要求的内容实际履行，可以视为双方签订了书面劳动合同。用人单位不需要支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资。二、一审中己查明了陈居松从事于行政、人事工作，具有签订劳动合同的便利条件与职权。《合同法》第五条确立了公平原则，在负有人事管理职责的管理人员具有签订劳动合同的便利条件与职权时，若将未签订劳动合同的行为归责于用人单位，则将出现劳动者可从自身过错中获利的结果，有违公平原则。因此，在其与陈居松存在的劳动权利义务己实际履行情况下，陈居松无权要求支付双倍工资。《新员工入职登记表》、《新员工入职须知》、员工手册领取声明、《安全生产责任书》可视为双方已签订了书面劳动合同。同时，陈居松作为劳动合同签订的管理人员，其未签订劳动合同的行为不能归责于用人单位，其劳动权利义务己实际履行，其无权要求支付二倍工资。一审法院撇开了劳动合同法关于二倍工资的立法目的和合同法的公平原则，简单的以“金牛水泥未与陈居松签订劳动合同，也无法证明结果系陈居松怠于履职所致，应承担相应法律后果”是错误的，请求二审法院支持其上诉请求。
陈居松口头答辩称：一审事实认定清楚，适用法律准确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
金牛水泥公司向一审法院起诉请求：1.依法判决金牛水泥公司无需向陈居松支付未签订劳动合同双倍工资27859.4元；2.本案诉讼费用由陈居松承担。
一审法院认定的事实：2017年5月6日，陈居松在金牛水泥公司签署了《新员工入职登记表》、《新员工入职须知》、员工手册领取声明、《安全生产责任书》，并于2017年5月8日正式进入金牛水泥公司工作，担任办公室主任一职。2017年11月11日，陈居松申请离职，金牛水泥公司负责人批准并发放陈居松工资至2017年12月11日。工作期间，金牛水泥公司未与陈居松签订书面劳动合同，也未给陈居松办理社会保险，陈居松养老保险在阳光财产保险股份有限公司三明中心支公司缴纳。因与金牛水泥公司就劳动关系发生争议，陈居松向三元仲裁委申请劳动仲裁，并提出如下请求：1.金牛水泥公司支付陈居松2017年5月8日至2017年11月12日期间应得期薪14000元；2.金牛水泥公司支付陈居松双倍期薪14000元；3.金牛水泥公司支付陈居松2017年5月8日至2017年11月12日期间双倍工资37670.6元；4.金牛水泥公司支付陈居松养老保险和医疗保险金2541.6元；5.金牛水泥公司支付陈居松11天双倍工资4752元。2018年3月14日，三元仲裁委作出元劳人仲案[2018]14号裁决书，裁决：一、金牛水泥公司应于裁决生效之日起七日内支付陈居松未签订劳动合同双倍工资27859.4元；二、驳回陈居松其他仲裁请求。该裁决书于2018年3月29日分别送达金牛水泥公司、陈居松。金牛水泥公司对仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。庭审中金牛水泥、陈居松对裁决书认定的工资计算标准没有意见。
一审双方争议的焦点：金牛水泥未与陈居松签订劳动合同，是否应支付二倍工资？
一审法院认为，经庭审查明双方确未签订劳动合同，但本案的特殊性在于陈居松是金牛水泥公司办公室主任，负责公司劳动者入职管理及合同签订等事宜，对劳动合同签订有管理上的便利，金牛水泥公司主张双方未签订合同是因陈居松怠于工作职责，只能以《新员工入职登记表》、《新员工入职须知》等文件视为双方签订了劳动合同，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条规定：“合同纠纷案件中主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同成立并生效的事实承担举证责任……”故本案主张合同成立的金牛水泥公司应就其主张负有举证责任。同时针对陈居松作为掌握劳动合同便利的特殊劳动者，应综合考量相关因素，包括劳动者的岗位职责及职权范围、是否有过错、用人单位是否有过错等，金牛水泥公司新员工的入职审批除人事部意见外还需负责人签字，故陈居松虽有负责劳动合同签订的便利，但是其个人劳动合同具体签订事宜，无权由其单方决定与用人单位的权利义务及劳动合同具体内容，其并无与公司直接签订劳动合同的实际权力及职权，陈居松不是劳动合同签订及管理层面的最高管理人员。陈居松个人填写的《新员工入职登记表》中“期望薪酬3000元”并不能视同双方就薪酬达成一致意见，《新员工入职须知》、员工手册领取声明、《安全生产责任书》等文件内容是广泛适用于全体员工，且并无就陈居松具体薪酬岗位等进行约定，这些文件的签署不能视为双方签订了劳动合同，金牛水泥公司有本公司规范的合同范本，无需由其他文件替代。据此，金牛水泥公司未与陈居松签订劳动合同，也无法证明该结果系陈居松怠于履职所致，因承担相应法律后果。综上，《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”上述法律明确规定了用人单位与劳动者签订劳动合同是其法定义务，而《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”陈居松于2017年5月进入金牛水泥公司工作，双方未签订书面劳动合同，金牛水泥公司违反劳动合同法的相关规定，依法应支付陈居松未订立书面劳动合同双倍工资，双方均认可裁决书计算标准，金牛水泥公司应支付陈居松2017年6月8日至2017年11月11日期间未签订劳动合同双倍工资27859.4元。双方在庭审中均表示对三元仲裁委工资计算无异议，陈居松认可其工资已经足额发放，故其要求金牛水泥公司支付半年期薪、双倍期薪及2017年11月1日至11月11日的双倍工资无事实依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，因此，本案陈居松要求金牛水泥公司为其缴纳医疗保险和养老保险，依法属社会保险费征收机构管理的范畴，不属于法院的受案范围。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第二十三条、第六十三条，《最高人民法院<关于民事诉讼证据的若干规定>》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国调解仲裁法》第五条规定，判决：三明市金牛水泥有限公司应于判决生效后十日内支付陈居松未签订劳动合同双倍工资27859.4元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由三明市金牛水泥有限公司负担。
二审诉讼中，当事人未提供新证据
上诉人金牛水泥公司除对一审认定的事实没有异议，但其认为遗漏认定陈居松担任办公室主任一职，还从事人事行政工作，负责和工人签订劳动合同，负责员工招聘的事实。出庭当事人及其委托诉讼代理人对一审法院审理认定的其他事实无异议，对没有异议的事实，本院予以确认。
本院认为，金牛水泥公司与陈居松形成劳动关系，虽然陈居松应聘的是办公室主任之职，但其作为金牛水泥公司新员工的入职审批除人事部意见外，还需负责人签字，关于其个人劳动合同具体签订事宜，无权由其单方决定与用人单位的权利义务及劳动合同的具体内容，且没有直接签订劳动合同的实际权力及职权，陈居松不是劳动合同签订及管理层面的最高管理人员。陈居松个人填写的《新员工入职登记表》、《新员工入职须知》、员工手册领取声明、《安全生产责任书》等文件内容是广泛适用于全体员工，且并无就陈居松具体薪酬岗位等进行约定，这些文件的签署不能视为双方签订了劳动合同，金牛水泥公司有本公司规范的合同范本，无需由其他文件替代。据此，金牛水泥公司未与陈居松签订劳动合同，也无法证明该结果系陈居松怠于履职所致，故金牛水泥公司应承担相应法律后果。综上，《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”陈居松于2017年5月进入金牛水泥公司工作，双方未签订书面劳动合同，金牛水泥公司违反劳动合同法的相关规定，依法应支付陈居松未订立书面劳动合同双倍工资，双方均认可裁决书计算标准，金牛水泥公司应支付陈居松2017年6月8日至2017年11月11日期间未签订劳动合同双倍工资27859.4元，双方在一审庭审中均表示对三元仲裁委工资计算无异议，应予以认可，本院予以支持。金牛水泥公司以陈居松居于办公室主任岗位之责，怠于与自己签订劳动合同，不应支付二倍工资等的上诉理由，证据不足，不予采纳。
综上所述，金牛水泥公司的上诉请求，不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人三明市金牛水泥有限公司负担。一审案件受理费，按一审判决执行。
本判决为终审判决。
审 判 长 彭 贵 良
审 判 员 张 天 明
审 判 员 程 哲 明
二〇一八年八月十日
法官助理 刘 月 娥
书 记 员 王晓婷（代）
附：本判决所依据的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。