浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2012）浙甬民一终字第170号
上诉人（原审原告）：钟某。
被上诉人（原审被告）：宁波市××休闲用品制造有限
公司。
。
法定代表人：沈某某。
上诉人钟某因劳动争议一案，不服浙江省宁波市镇海区
人民法院于2012年1月17日作出的（2011）甬镇民初字第1201
号民事判决，向本院提起上诉。本院于2012年2月23日立案受
理后，依法组成合议庭，于2012年3月13日公开开庭进行了审
理。上诉人钟某到庭参加诉讼。被上诉人宁波市××休闲用品
制造有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现
已审理终结。
原审法院审理认定：2008年2月20日，钟某进入宁波市×
×休闲用品制造有限公司（以下简称阳光某某），在五金车间
工作。2008年9月27日，劳动行政部门准许阳光某某对五金车
间操作工等岗位实行以一年为一周期的综合计算工时某作制，
行政许可的期限自2008年10月6日至2009年10月6日。2009年4
月30日，阳光某某书面同意钟某在法定标准工作时间内提供了
正常劳动的前提下月工资不低于1300元。2009年5月31日，阳
光某某与钟某订立劳动合同一份，约定劳动合同期限自2009年6月1日至符某某定终止时间止，岗位为五金普工，工时制度为
综合计算工时某作制，工资形式为计时某资，在法定标准工作
时间内提供了正常劳动的前提下月工资不低于1500元。2009年
6月，阳光某某开始为钟某缴纳社会保险费。2009年10月15日
，劳动行政部门准许阳光某某对五金车间操作工等岗位实行以
一季度为一周期的综合计算工时某作制，行政许可的期限自20
09年10月20日至2010年10月19日。2010年8月16日，阳光某某
承诺在2010年7月及8月根据职工出勤天数给予每天2元的高温
补贴。2010年8月23日，钟某离开了阳光某某。2010年12月3日
，钟某向镇海区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该案于20
10年12月10日立案受理。钟某在该案中的仲裁请求为：1.工资
差额13820.50元；2.二倍工资差额部分18956.22元；3.拖欠工
资的经济补偿金8194.18元；4.解除劳动关系的赔偿金17010元
；5.额外经济补偿金2126元；6.年休假工资2106元；7.高温补
贴费1200元；8.缴纳各项社会保险费及办理相关的离职手续。
2011年7月9日，镇海区劳动争议仲裁委员会作出“镇劳某案字
（2010）第479号”仲裁裁决，裁决阳光某某支付钟某某班某
资2467.20元，驳回钟某的其他仲裁请求。钟某于2011年7月19
日收到仲裁裁决书，因不服该仲裁裁决，于2011年8月2日起诉
至法院。
原审法院另查明：钟某2008年12月至2009年4月期间的基
本工资为960元，2009年5月的基本工资为1300元，2009年6月
至2010年8月的基本工资为1500元。钟某2008年12月的实发工
资是1397.86元，2009年1月至12月的实发工资分别为1317.29元、1343.21元、1738.07元、1540.93元、1652.47元、1173.1
2元、1564.47元、1498.12元、2218.41元、2038.14元、2420.
27元、2471.30元，2010年1月至8月的实发工资分别为2496.43
元、1168.39元、2168.16元、1417.83元、1742.71元、1427元
、2035.29元、1402.77元。在上述实发工资中，其中2008年12
月至2009年9月，包含了加班某资3367.85元；2009年10月至12
月，包含了加班某资2478.65元；2010年1月至3月，包含了加
班某资1369.21元；2010年4月至6月，包含加班某资87.54元；
2010年7月至8月，包含加班某资342.06元。另外，通过综合认
定钟某提交的出勤及产量记录本、提交的考勤卡，原审法院认
定钟某在2008年12月至2010年8月期间实际出勤4572.88小时，
具体情况见下表一。2009年1月24日至1月30日，钟某休假7天
；2010年2月11日至2月19日，钟某休假9天。
钟某不服仲裁裁决，于2011年8月2日向原审法院提起诉
讼，请求判令阳光某某：1.支付工资及加班某资差额13820.50
元；2.2008年2月至2009年1月期间二倍工资的差额18956.22元
；3.拖欠工资的经济补偿金8194.18元；4.解除劳动关系的经
济补偿金8505元；5.解除劳动关系的赔偿金17010元；6.额外
经济补偿金2126元；7.违法解除劳动关系的代通某某2835元；
8.2009年和2010年的年休假工资2106元；9.2010年7月至9月的
高温补贴费100元；10.2008年2月至2009年6月的全某奖及菜金
补助600元；11.2010年2月的奖金300元；12.补缴2008年2月至
2009年6月的各项社会保险费以及出具解除劳动关系的证明。
阳光某某在原审中辩称：已足额支付了工资和加班某资，钟某主张的2008年2月至2010年8月23日之间的加班某资差额
和最低工资差额无事实依据。因钟某自身原因导致双方未签订
劳动合同，且关于二倍工资的请求已经超过仲裁时效。因拖欠
工资的前提不成立，故拖欠工资的经济补偿金也不应支持。钟
某属于自行离职，其所提起的经济补偿金、赔偿金、额外经济
补偿金、代通某某不能成立。2008年的时候钟某工作未满一年
，不符合享受年休假的条件，2009年及2010年已经享受年休假
。关于缴纳社会保险费的请求已超过了仲裁时效。同意出具解
除劳动关系的证明书。
原审法院审理认为：关于钟某主张的工资差额及经济补
偿金问题。第一，钟某所称的其工资低于最低工资的情形并不
存在，所以其补齐最低工资的主张并无事实依据。第二，关于
加班某资差额，根据考勤记录，钟某确实存在加班的情形，且
加班是由阳光某某统一安排的；阳光某某规定，如果单位统一
安排某某，劳动者不服从的，要受到扣款及其他处理，因此系
由阳光某某统一安排的加班，应依法支付加班某资。第三，双
方在劳动合同中约定的是计时某资，在庭审中，双方均认可钟
某的工资大部分是计件工资，偶尔是计时某资。计件工资是根
据劳动者的劳动成果数量来计算其应得劳动报酬的一种方式，
阳光某某辩称其已足额支付钟某的加班某资，但阳光某某未能
说明其发给钟某的工资是依据多少产量，又是如何计算而来的
。钟某提交了阳光某某五金车间空白的个人生产记录表、统计
日报表，这表明阳光某某应当存有钟某在什么样的时间完成多
少产量的详细记录，但阳光某某未能提供，因此应承担举证不能的不利后果。钟某虽然自己单方记录了产量情况，但存在部
分内容记录不全的情形，其记录也未明确哪些产量是在法定标
准工作时间内完成的，哪些是在加班加点时间完成的。此外，
双方未明确计件定额是多少。因此，本案无法用计件工资的计
算方法计算钟某的加班某资，只能根据钟某的出勤情况参照计
时某资的方式计算其加班某资，实际上钟某所主张的加班某资
差额，也是根据计时某资的计算方式计算出来的。第四，因原
审法院已认定钟某的工作岗位实行综合计算工时某作制，参照
《工资支付暂行规定》第十三条之规定，其延长工作时间的部
分按150%的标准支付加班某资；2008年12月至2009年9月，钟
某的月平均基本工资为1210元，该期间共延长工作时间492.1
小时，其加班某资为5133.11元（1210元÷21.75天÷8小时×4
92.1小时×150%），扣除已发的加班某资3367.85元，尚应支
付1765.26元；依照同样的计算方法，阳光某某应补发钟某其
他时间的加班某资情况见下表一，以上应补发加班某资的总额
为5566.86元。第五，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿
办法》第三条之规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的
，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时
间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25
%的经济补偿金。因此，对于钟某主张的拖欠工资的经济补偿
金8194.18元，予以部分支持，支持的数额为1391.72元（5566
.86元×25%）。
表一：阳光某某应补发钟某某班某资情况一览
日期2008.12
-2009.9
2009.10
-2009.12
2010.1
-2010.3
2010.4
-2010.6
2010.7-
2010.8.23
合计
法定标准工作
时间（小时）
＼
实际工作时间
（小时）
2180.1
721.07
633.85619.16
＼
延长工作时间
（小时）
233.07
153.85
123.16
＼
月平均基本
工资（元）
＼
应发加班
工资（元）
5133.11
3013.84
1989.441592.59
1483.19
13212.17
已发加班
工资（元）
3367.85
2478.65
1369.21
342.06
7645.31
应补发加班
工资（元）
1765.26
535.19
620.23
1505.05
1141.13
5566.86
关于年休假工资、高某某及解除劳动关系的证明问题。
第一，钟某离开阳光某某的时间是2010年8月23日，申请劳动
仲裁的时间是2010年12月3日，钟某可以主张2008年12月4日至
2010年8月23日期间的年休假工资。第二，2009年度里，阳光
某某辩称其已在春节期间安排钟某休年休假，而《职工带薪年休假条例》第三条第二款规定，国家法定休假日、休息日不计
入年休假的假期。因此，阳光某某安排钟某在2009年春节期间
所休的7天假期中，并不包含年休假，阳光某某未能证明其安
排钟某休了年休假，故应支付2009年度5天年休假的工资。钟
某2009年剔除加班某资后月平均工资为1303.33元，参照《企
业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的计算方法，
该笔年休假工资的数额为599.23元（1303.33元÷21.75天×20
0%×5天）。第三，2010年度里，钟某工作至2010年8月23日，
参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，其可享
受的年休假为3天（235天÷365天×5天）。2010年2月11日至2
月19日，阳光某某安排钟某休假9天，该春节期间的9天假期中
，只有2天可算入年休假的假期，阳光某某尚应支付钟某2010
年度应休未休的1天年休假的工资。钟某2010年剔除加班某资
后月平均工资为1500元，该笔年休假工资的数额为137.93元（
1500元÷21.75天×200%）。上述年休假工资的总额为737.16
元，钟某主张的其余部分年休假工资，不予支持。第四，钟某
主张的2010年高某某100元，因阳光某某于2010年8月16日承诺
在2010年7月及8月根据职工出勤天数给予每天2元高某某，钟
某在该期间实际出勤48天，故阳光某某应支付钟某高某某96元
。第五，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定
，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止
劳动合同的证明，故对钟某要求阳光某某出具解除劳动合同证
明的请求予以支持。
对于钟某的其他诉讼请求，原审法院认为，第一，钟某起诉称阳光某某以“消极怠工”为由将其辞退，并提交了一份
中途离职单，该离职单上写有“此人曾多次消极怠工，经各部
委讨论，决定将其辞退”字样。阳光某某辩称是钟某自己提出
辞工，并在中途离职单上写了“辞工”二字，后来钟某没有按
要求将离职单交给门卫，而是私自带走并作了涂改。原审法院
认为，该份证据的标题即是“中途离职单”，钟某认可其确实
在该份离职单上写过“辞工”二字，如今该部分确有明显的用
涂改液涂改的痕迹，而该证据最后是在钟某的控制之中，故认
为钟某的证据不足以证明是阳光某某提出辞退的，钟某以此为
由主张违法解除劳动合同的赔偿金及额外经济补偿金，事实依
据不足，不予支持。第二，钟某申请劳动仲裁的时间是2010年
12月，其所主张的2008年2月至2009年1月期间的二倍工资，以
及补缴2008年2月至2009年6月期间的各项社会保险费，已超过
了仲裁时效期间，且钟某提出了时效抗辩，故对钟某超过时效
的请求不予支持。同理，钟某所主张的拖欠二倍工资的经济补
偿金，也不予支持。第三，依据《最高人民法院关于审理劳动
争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，钟某主张
的解除劳动关系的经济补偿金8505元、未提前30天通知的代通
某某2835元、2008年2月至2009年6月全某奖及菜金补助600元
、2010年2月的奖金300元，属于诉讼阶段新增加的请求，且具
有独立性，故在本案中不予审理。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第
五十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二
十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最
高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（
三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定
》第二条，并参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第
三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、
第十二条，《工资支付暂行规定》第十三条之规定，作出判决
：一、宁波市××休闲用品制造有限公司支付钟某某班某资差
额5566.86元、拖欠工资的经济补偿金1391.72元、应休未休的
年休假工资737.16元、高某某96元，合计7791.74元；二、宁
波市××休闲用品制造有限公司给钟某出具解除劳动合同的证
明；三、驳回钟某的其他诉讼请求。上述一、二项的内容应于
判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按判决指定的期间履
行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第
二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案
件受理费人民币10元，由宁波市××休闲用品制造有限公司负
担。
宣判后，原审原告钟某不服，向本院提起上诉称：1.原
审法院对上诉人所提交的《请假休假管理制度》、《通知》（
2010年3月31日）、《作息时间通知》等部分重要关联证据没
有进行认定，还将上诉人提交的证据顺序打乱，以减轻证据的
逻辑性。2.被上诉人提供的2008年10月至2009年12月的考勤卡
未经质证，2009年12月至2010年8月的考勤卡虽经质证但均是
伪证，原审法院采信上述证据计算出勤时间，明显违反最高人
民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第四十七条的规定。3.出勤时间应以上诉人提供的《产量情况记录本》为准，以其
他关于考勤的证据为辅计算出来，原审法院应该支持上诉人主
张的出勤时间。4.上诉人提交的《考勤及请假制度（试行）》
《考勤及请假制度》复印件各一份，在证据清单第十一条中“
证明对象”栏内写的是“对方某某的考勤卡是伪造的事实”，
而非原审法院在判决书中所写的“欲证明工资以计件工资为准
”。5.上诉人手中之所以有两份劳动合同原件，是为避免日后
被家中小孩损毁特意向被上诉人的负责人多要了一份，该负责
人将两份都给了上诉人，又另外拿了一份填好后叫上诉人签字
，因着急回家，上诉人没来得及看就签了。原审法院在未作司
法鉴定的情况下就认定上诉人所提交的劳动合同中“工时制度
”选项由修改的痕迹，太过草率，以此推定上诉人的工作岗位
属于某某计算工时某作制更不合理。6.“中途离职单”中没有
上诉人签名，就肯定了劳动关系的解除并非上诉人提出，因为
按公司规定，员工中途离职要先签名提出申请，再由有关负责
人签名批准，并填好“处理结果”，最后才解除劳动关系。但
这份离职单中“处理结果”一栏，虽然上诉人写过“辞工”二
字并有涂改过的痕迹，但该栏本来就不应该由上诉人填写，不
能以此或者以其标题为“中途离职单”就推定系上诉人提出解
除劳动关系。7.从“中途离职单”可以看出上诉人与该公司解
除劳动关系之日为2010年8月23日，该日为上诉人“知道或者
应当知道其权某被侵害之日”，仲裁时效应为2010年8月23日
到2011年8月23日，上诉人于2010年12月3日申请仲裁并未超过
时效，上诉人关于双倍工资、双倍工资的经济补偿金、社会保险费等多项请求应该得到支持。8.原审法院认为上诉人主张的
解除劳动关系的经济补偿金、待通某某以及奖金属于诉讼阶段
新增加的请求，且具有独立性，因而不予审理，但对该几个诉
讼请求为什么具有独立性却一笔带过，没有明确的解释。而且
原审法院也没有履行过“告知当事人向劳动争议仲裁委员会申
请仲裁”的义务，属于程序违法。9.被上诉人应该按300%支付
未休年休假工资，而原审法院只按200%计算，令人难以信服。
为此，请求二审改判除高某某外的全部内容，即改判阳光某某
：1.支付工资差额13820.50元；2.支付双倍工资差额18956.22
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