广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初5874号
原告：东莞市莞怡食品饮料有限公司。住所地：广东省东莞市大朗镇水平村荔乡西路***号。统一社会信用代码为91441900696440863U。
法定代表人：叶耀宗，该公司董事长。
委托代理人：吴洪涛，广东中亚律师事务所律师。
被告：李书力，男，汉族，1971年9月27日出生，河南省漯河市人，住河南省漯河市郾城区，。
委托代理人：梁晓馨，广东来复律师事务所律师。
原告东莞市莞怡食品饮料有限公司（以下简称“莞怡公司”）诉被告李书力劳动争议一案，本院于2016年6月2日受理后，依法由代理审判员雷瑟琴适用简易程序独任审判，于2016年8月5日公开开庭进行了审理。原告莞怡公司的委托代理人吴洪涛，被告李书力的委托代理人梁晓馨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告莞怡公司诉称：2015年7月2日，李书力入职莞怡公司处，现李书力严重违反公司规章制度，不服从公司工作安排，莞怡公司不同意支付其经济补偿金。李书力在莞怡公司处担任的工作岗位，非高温岗位，不同意支付其高温津贴。现莞怡公司不服仲裁裁决结果，请求法院判令：1.莞怡公司不予支付李书力解除劳动关系的经济补偿金7,716.47元、不予支付2015年7月至10月期间高温津贴600元，共计8,316.47元；2.本案诉讼费由李书力承担。
被告李书力辩称：1.莞怡公司无证据证明李书力有严重违反公司规章制度的行为，其非法解雇李书力，依法应支付赔偿金；2.李书力的工作岗位属高温岗位，莞怡公司依法应支付高温津贴。
经审理查明：
一、入职时间及职务：2015年7月2日入职，担任叉车工。
二、签订劳动合同情况：双方已签订书面劳动合同。
三、离职前月平均工资：莞怡公司主张为4,039元；李书力主张为4,089元。
四、解除劳动关系的时间及原因：2016年3月10日，莞怡公司向李书力发出关于李书力不服从管理的处罚通报，通报内容为“仓储部桶装水仓库叉车工李书力，因经常与其他同事发生口角，且用言语威胁其他同事，经部门主管多次批评仍不能改正，致使工作不能正常开展，其部门经理为了调解其与其他同事的工作关系，于3月6日将其从桶装水仓库调到支装水仓库工作。但是，李书力明确表示不服从调动，且从7日开始至今打卡后借上厕所为由离开工厂，不服从管理，不上班工作。9日下午人事部经理电话询问其不上班原因时，其态度恶劣、言语污秽。鉴于李书力不服从管理，态度恶劣、情节严重，7日至9日三天时间打卡后离开工厂，旷工3日，其行为已严重违反公司规定，公司决定给予辞退处理。请李书力本人接到通知或看到本通报后到公司办理相关手续，否则后果自负。特此通报！”李书力确认收到该份通报，并主张莞怡公司有跟其协商调岗，但并未协商成功，李书力在其原工作岗位按时上下班，无任何缺勤或旷工情况。莞怡公司为证明其合法辞退李书力，向本院提供了李书力的员工入职培训考核试卷以及人事规章制度拟证明其公司规章制度规定连续旷工三日按自动离职处理及李书力知晓其公司规章制度。对于考核试卷李书力予以确认真实性，该考核试卷内容是对公司规章制度的考核；人事规章制度李书力不予确认，但该规章制度里规定了连续旷工三日按自动离职处理。此外，莞怡公司向本院提供一份录音资料，拟证明李书力2016年3月7日至9日存在旷工的事实。李书力不确认该录音资料的真实性，但其不申请鉴定，莞怡公司向本院申请对该录音资料的真实性进行鉴定，李书力不同意鉴定。该录音资料时间为2016年3月9日下午，内容为莞怡公司人事部经理刘某与李书力的对话，该对话大致反映的内容为刘某告知李书力其三天打卡但不做事情的行为属于旷工三天，李书力表示其岗位为桶仓，在成品仓岗位没事情做，刘某则称工资照给，为何从桶仓岗位到成品仓岗位不能上班，李书力则表示其只在桶仓做，别的其做不了。
五、申请仲裁的时间、事项及仲裁裁决结果：2016年3月17日，李书力向东莞市劳动人事争议仲裁院大朗仲裁庭申请仲裁，请求裁决：莞怡公司支付以下费用：1.拖欠的2016年2月1日至2月29日的工资4,089元；2.拖欠的2016年3月1日至3月9日的工资1,416元；3.2015年7、8、9、10月高温津贴600元；4.2015年未安排年休假的报酬1,128元；5.2015年8月2日至2016年3月9日间未签订劳动合同的双倍工资差额34,128元；6.非法解除劳动关系的双倍赔偿金8,178元；7.未足额支付的2015年7月2日至2016年3月9日平时和双休日加班费16,869元；以上费用共计66,408元。该庭于2016年5月6日裁决如下：一、在本裁决书生效后五日内由莞怡公司一次性支付李书力以下款项：1.解除劳动关系的赔偿金：7,716.47元；2.2016年2月1日至3月9日期间的工资：4,567元；3.2015年7月至10月期间的高温津贴：600元；以上合计：12,883.47元；二、驳回李书力的其他请求事项。
六、其他需要说明的情况：双方均确认莞怡公司未对李书力工作岗位的温度情况进行记录。
以上事实，有广东省劳动合同、劳动合同签收表、东莞市莞怡食品饮料有限公司工资条、东莞市莞怡食品饮料有限公司员工入职补充协议、保证书、手机录音内容及光盘、关于李书力不服从管理的处罚通报、仲裁裁决书、送达回证、东莞市莞怡食品饮料有限公司员工入职培训考核试卷、东莞市莞怡食品饮料有限公司人事规章制度以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为：仲裁裁决莞怡公司应当支付李书力2016年2月1日至3月9日期间的工资4,567元，双方均未对该结果提起诉讼，本院予以确认。本案双方解除劳动关系的原因是莞怡公司发出通报以李书力旷工三日严重违反公司规章制度为由将其作辞退处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反公司规章制度，用人单位可解除与劳动者的劳动关系。因此，本案的争议焦点在于莞怡公司辞退李书力的理由是否成立。首先，关于莞怡公司的规章制度。莞怡公司提供的人事规章制度里规定连续旷工三日做自动离职处理，虽然李书力不确认该规章制度的真实性，但莞怡公司提供考核试卷可以证明莞怡公司对李书力进行过规章制度的考核，因此，李书力应当知晓莞怡公司的规章制度即知晓连续旷工三日的后果。其次，关于李书力是否存在连续旷工三日的行为。莞怡公司提供录音资料拟证明李书力连续旷工三日，李书力否认该录音资料的真实性，但又不申请鉴定，莞怡公司申请鉴定，李书力又不同意鉴定，由此，本院对李书力否认录音资料真实性的主张不予采信，本院确认该录音资料系真实的。从该录音资料内容可知，因莞怡公司将李书力从桶仓部调岗至成品仓部，李书力不同意，便于2016年3月7日至9日连续三日打卡但不上班，李书力的该行为确实属于连续旷工三日。现李书力在明知莞怡公司规章制度规定连续旷工三日做自动离职处理的情况下，仍连续三日旷工，李书力的该行为确已严重违反了莞怡公司的规章制度，莞怡公司以此解除与李书力的劳动关系，符合法律规定，莞怡公司无需支付李书力解除劳动关系的赔偿金。
至于高温津贴。莞怡公司未对李书力工作场所的温度情况进行记录，未能证明李书力工作场所的温度已降至33摄氏度以下，应承担举证不能的法律后果。参照《防暑降温措施管理办法》第十七条的规定，莞怡公司应向李书力支付高温津贴。现未有证据显示莞怡公司已向李书力支付高温津贴，应当予以支付。李书力2016年3月17日申请劳动仲裁，根据《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条的规定，用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。结合李书力的入职、离职时间，又因《关于公布我省高温津贴标准的通知》、《关于高温津贴发放的管理办法》第二条、第三条、第四条的相关内容，高温津贴在每年6月至10月发放，每人每月150元，每天每人6.9元。故李书力享有高温津贴的月份为2015年7月2日至10月31日期间，数额为657元，计算方式为6.9元/天×30天+150元/月×3个月=657元，但仲裁裁决结果为600元，李书力对该结果未提起诉讼，应视为其服从该结果，本院予以支持，故莞怡公司应支付李书力高温津贴600元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《防暑降温措施管理办法》第十七条，《关于公布我省高温津贴标准的通知》、《关于高温津贴发放的管理办法》第二条、第三条、第四条、第十一条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限原告东莞市莞怡食品饮料有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告李书力支付2016年2月1日至3月9日期间的工资4,567元；
二、限原告东莞市莞怡食品饮料有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告李书力支付高温津贴600元；
三、确认原告东莞市莞怡食品饮料有限公司无需支付被告李书力解除劳动关系赔偿金7,716.47元；
四、驳回原告东莞市莞怡食品饮料有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，已由原告东莞市莞怡食品饮料有限公司预交，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 雷瑟琴
二〇一六年八月三十一日
书 记 员 卢凤英
叶嘉莉