山东省广饶县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁0523民初2459号
原告：聂顺华，男，1985年3月11日出生，汉族。
委托诉讼代理人：卢献亭，山东广胜律师事务所律师。
被告：东营市环宇能源科技有限公司。住所地：广饶县经济开发区广兴路**号。统一社会信用代码：91370523740205546W。
法定代表人：王晓明，系该公司总经理助理。
委托诉讼代理人：王粲，男，1984年2月8日出生，汉族。
委托诉讼代理人：田澎涛，山东玉辉律师事务所律师。
原告聂顺华诉被告东营市环宇能源科技有限公司（以下简称“环宇公司”）劳动争议一案，本院于2018年6月11日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告聂顺华及其委托诉讼代理人卢献亭、被告环宇公司的委托诉讼代理人田澎涛、王粲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告聂顺华向本院提出以下诉讼请求：1、请求法院判决被告支付一次性伤残补助金差额25520.80元，每月补足伤残津贴887.68元，自2017年7月20日至2018年1月12日工资差额7740元，精神损害抚慰金50000元；2、本案诉讼费用由被告承担。
庭审中，原告变更诉讼请求为：1、被告支付原告一次性伤残补助金差额25865.57元；2、被告支付原告2017年10月至2018年1月应享有的工资待遇15298.36元，交通费1470元，护理费37568元，合计54336.36元；3、被告支付原告2018年2月至2018年7月每月伤残津贴差额899.67元，共计5398.02元；4、自2018年8月起被告支付原告每月伤残津贴899.67元；5、被告支付原告精神损害抚慰金70000元。本案诉讼费用由被告承担。
事实与理由：原告是被告职工，2015年7月20日，原告受伤被认定为工伤，伤残程度为叁级，根据法律规定，原告应当退出工作岗位，享受伤残津贴。被告为原告发放工资至2017年9月，原告于2018年1月12日被认定为叁级伤残，原告自2018年2月起在广饶县工伤保险事业处领取伤残津贴。因原告自受伤之日起不能工作，2017年10月至2018年1月期间，原告的工伤待遇应当按照原告的受伤前工资发放。被告为原告缴纳的工伤保险基数低于原告的实际工资，降低了原告因工伤应当得到的一次性伤残补助金及伤残津贴赔偿数额，其差额部分应当由被告承担。原告出院后长时间不能自理，需她人护理，住院产生交通费。原告烧伤严重，遭受精神重大打击。因此，原告的诉讼请求，应当得到法院支持。
被告环宇公司辩称，我公司从2015年8月份到2017年9月份期间已经向原告发放26个月的工资，已经超过了12个月的停工留薪期。在未鉴定的情况下，12个月为停工留薪期最长期限，12个月之外的工资应该予以抵顶原告起诉的数额。原告的第2项诉讼请求没有法律依据，依法不应支持。原告主张的精神损害抚慰金于法无据，其他诉求请求由法院依法判决。
本院经审理认定事实如下：原告聂顺华系被告职工，于2013年11月3日到被告处工作。2015年7月20日9时30分许，原告在工作期间因阀门发生意外泄漏着火被烧伤。原告受伤后，在胜利油田中心医院住院治疗共计147天。2016年3月10日，广饶县人力资源和社会保障局作出广人社工认字［2016］第070号认定工伤决定书，认定原告受伤为工伤。2018年1月12日，东营市劳动能力鉴定委员会作出东劳鉴［2017］Ｓ985号初次鉴定结论通知书，认定原告伤残程度为叁级，无生活自理障碍。
另查明，原告住院期间由被告聘用的护工予以护理。
再查明，原告自在被告处工作至今，被告为原告缴纳了相关社会保险及工伤保险。被告为原告缴纳上述社会保险的工资基数为2700元。2018年2月11日，原告从工伤保险基金中领取一次性伤残补助金62100元；原告自2018年2月份从工伤保险基金中领取伤残津贴，标准为每月2160元，2018年2月份至2018年7月期间共计领取12960元。原告在受伤之前的12个月（2014年7月至2015年6月期间）的平均工资为3824.59元。被告于2015年10月16日向原告发放2015年7月份工资3900元，自2015年11月20日至2017年9月30日期间，被告向原告发放23次费用，共计82419.3元。
原告以享受的工伤保险待遇基数较低为由，向广饶县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告：1、支付原告2017年10月至2018年1月应享有的工资待遇15238.40元，交通费1470元，护理费37568元，合计54276.40元；2、支付原告一次性伤残补助金差额25520.80元；3、每月补足伤残津贴887.68元；4、支付原告后续治疗费、交通费、食宿费等继续享受工伤医疗待遇；5、支付原告精神损害抚慰金70000元；6、向原告补足2017年7月20日至2018年1月12日期间的工资差额7740元。广饶县劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月29日作出广劳人仲案字［2018］第220号仲裁裁决，裁决：驳回原告的仲裁请求。原告不服该裁决结果，诉来本院。
上述事实，有原、被告的当庭陈述，原告提交的广劳人仲案字［2018］第220号仲裁裁决书、广饶县劳动人事争议仲裁委员会出具的证明、广饶县人力资源和社会保障局出具的广人社工认字［2016］第070号认定工伤决定书、东营市劳动能力鉴定委员会出具的东劳鉴［2017］S985号初次鉴定结论书、原告在2015年度社会保险个人权益记录单、工商银行信用卡交易明细、农业银行银行卡交易明细清单、建设银行个人活期明细信息3张、李阳与聂在轩的公民身份证复印件、胜利油田中心医院住院病案、诊断证明书，被告提交的陪护协议，本院调取的广劳人仲案字（2018）第220号仲裁卷宗中的庭审笔录等证据在案佐证为凭，足以认定。
本院认为，原、被告之间自2013年11月建立劳动合同关系，被告在工作中受伤致叁级伤残，该伤情已依法被认定为工伤，以上事实清楚、证据充分，原告有权要求被告支付相关的工伤保险待遇。本案的争议焦点为：原告的诉讼请求是否应得到支持。
一、原告要求被告支付原告一次性伤残补助金差额25865.57元是否合理问题。
本案中，被告为原告缴纳了工伤保险，原告所应享受的工伤待遇中的一次性伤残补助金应从工伤保险基金中支付，但被告为原告缴纳工伤保险的基数为2700元，低于原告的实际工资，降低了原告因工伤所得的赔偿数额，其差额部分应由被告支付。根据原告提交的证据能够认定原告受伤前的12个月（2014年7月至2015年6月期间）的平均工资为3824.59元，根据原告的伤残级别，其为工伤叁级，其一次性伤残补助金应当领取23个月的本人工资，故其一次性伤残补助金应计算为3824.59元＊23个月为87965.57元，扣除工伤保险基金支付的62100元后为25865.57元，应当由被告予以补齐后支付给原告。
二、原告要求被告支付2017年10月至2018年1月应享有的工资待遇15298.36元，交通费1470元，护理费37568元是否合理问题。
（一）关于原告要求被告支付的2017年10月至2018年1月应享有的工资待遇15298.36元。
庭审中，原告明确上述2017年10月至2018年1月应享有的工资待遇15298.36元为被告每月发放的生活津贴。参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》及原告的伤情，原告的停工留薪期应为12个月，即自2015年8月份起至2016年7月份，该期间原告的停工留薪期工资应为3824.59元＊12个月为45895.08元。依照《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第九条的规定，工伤职工停工留薪期满后，在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，因伤不能工作的，由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资，从评定伤残级别等级的次月起，按照《条例》和《试行办法》的规定享受工伤残疾待遇。本案中，原告在停工留薪期待遇期满后，即自2016年8月起至原告劳动能力鉴定作出的当月即2018年1月份期间由被告发放生活津贴，发放标准参照原告的工作年限（工作2年至4年）应按原告的平均工资的70%发放，即每月3824.59元＊70%为2677.21元，自2016年8月至2018年1月期间的生活津贴总计为48189.78元，上述费用合计94084.86元（45895.08元+48189.78元），扣除被告已支付的82419.3元后为11665.56元，该11665.56元应由被告支付给原告，但原告诉讼请求中仅主张要求被告支付2017年10月至2018年1月期间的生活津贴，该期间的生活津贴应计算为（2677.21元＊4个月）10708.84元，因此，该期间的生活津贴应认定为10708.84元，应由被告向原告支付。
（二）关于原告主张的交通费1470元。本案中，考虑原告实际情况及本案案情，本案交通费酌情认定为600元为宜。
（三）关于原告主张的护理费37568元。本案中，根据查明的事实，原告住院治疗期间，被告为其聘用了护工，且原告未提交有效证据证实其住院期间需要二人以上护理，故原告主张住院期间的护理费依据不足，本院不予支持；根据原告提交的东劳鉴［2017］Ｓ985号鉴定结论能够证实原告伤残程度虽为叁级，但无生活自理障碍，因此，原告主张出院后的护理费依据不足，本院不予支持。
三、原告要求被告支付2018年2月至2018年7月期间每月伤残津贴差额899.67元，共计5398.02元是否合理问题；
本案中，东营市劳动能力鉴定委员会于2018年1月12日作出东劳鉴［2017］Ｓ985号鉴定结论通知书，认定原告伤残程度为叁级，但被告为原告缴纳工伤保险的基数为2700元，低于原告的实际工资，降低了原告所应享受的伤残津贴的赔偿数额，其差额部分应由被告支付。根据原告提交的证据能够认定原告受伤前的12个月（2014年7月至2015年6月期间）的平均工资为3824.59元，原告应自2018年2月起享受伤残津贴待遇，其伤残津贴标准应以其平均工资为3824.59元的80%予以计算，即每月为3059.67元，扣除2018年2月至2018年7月期间原告从工伤保险基金领取的2018年2月份至2018年7月期间共计领取12960元后为（3059.59元＊6为18358.02-12960）5398.02元，上述该差额部分，应由被告向原告支付。
四、原告要求自2018年8月起被告支付每月伤残津贴差额
899.67元是否合理问题；
本案中，原告从工伤保险基金领取的工伤津贴为每月2160元，原告的伤残津贴待遇标准应以其平均工资为3824.59元的80%予以计算，即每月为3059.67元，其每月的差额部分899.67元，应由被告补齐后向原告支付。故原告主张要求被告自2018年8月起向原告支付每月伤残津贴差额899.67元理由正当，本院予以支持。
五、原告要求被告支付精神损害抚慰金70000元是否合理问
题。原告虽主张的精神损害抚慰金70000元，但《工伤保险条例》中关于工伤保险待遇的赔偿项目中，并未规定精神损害抚慰金，故原告的该项请求于法无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条、第六十四条之规定，判决如下：
一、被告东营市环宇能源科技有限公司向原告聂顺华支付一次性伤残补助金差额25865.57元、2017年10月至2018年1月期间的生活津贴10708.84元、交通费600元、2018年2月至2018年7月期间的伤残津贴差额5398.02元，以上共计42572.43元，限于本判决生效后十日内付清；
二、被告东营市环宇能源科技有限公司自2018年8月份起
于每月二十日前向原告聂顺华支付当月伤残津贴差额899.67元；
三、驳回原告聂顺华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告东营市环宇能源科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。
审判员 常兴泉
二〇一八年八月十日
书记员 常银萍
附本判决书适用法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。