北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0106民初19639号
原告：青悠世新（北京）商贸有限责任公司，住所地北京市丰台区宋庄路71号院8号楼1层S08。
法定代表人：李淑丽，总经理。
委托代理人：周生平，男，1978年12月27日出生，汉族，青悠世新（北京）商贸有限责任公司经理。
被告：王淼，女，1981年1月11日出生，汉族,自由职业。
委托代理人：刘巍，男，1978年2月26日出生，汉族，中农国际钾盐开发有限公司员工。
原告青悠世新（北京）商贸有限责任公司（以下简称青悠世新公司）与被告王淼劳动争议一案，本院于2016年9月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。本案原告青悠世新公司法定代表人李淑丽及其委托代理人周生平，被告王淼及其委托代理人刘巍到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
青悠世新公司向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告2015年4月1日至2015年7月31日工资差额9000元；2、原告不支付被告2015年8月1日至8月30日工资差额2658元；3、原告不支付被告2014年11月25日至2015年8月25日未签订劳动合同二倍工资差额72368元；4、被告承担诉讼费。事实和理由：被告于2014年10月25日入职原告公司，任人事主管及电商工作，被告在职期间，原告的一般员工均由其负责招聘，并负责与之签订劳动合同，原告员工的劳动合同由被告负责保管，被告离职时，拿走了自己的劳动合同，原告去派出所报案，但被告知这不属于派出所的受案范围对此不予处理，被告在职期间，原告已足额支付其工资，被告主张月工资8000元，没有任何证据证明。
被告王淼辩称：不同意原告的诉讼请求，同意仲裁结果。
经审理查明：王淼与青悠世新公司均认可王淼于2014年10月25日入职青悠世新公司，岗位为天猫店长。王淼主张其2014年月工资为7000元，2015年月工资为8000元，其工作至2015年9月8日，青悠世新公司未足额支付其工资，应支付其2015年4月1日至7月31日工资差额9000元，2015年8月1日至8月30日工资差额2658元，青悠世新公司未与其签订劳动合同，应支付其未签订劳动合同二倍工资差额72368元，并提交简历、银行转账记录、社会保险缴费记录、考勤记录、工作材料等证据材料予以证明。青悠世新公司对上述考勤记录的真实性不予认可，对其他证据的真实性均认可。青悠世新公司主张王淼的月工资构成包括基本工资2000元及补贴、奖金等，每月工资数额不固定，已经足额发放了王淼工资，不应支付其工资差额；其与王淼签订过劳动合同，王淼任人事主管，王淼在职期间，其一般员工均由王淼负责招聘，并负责签订劳动合同，其员工的劳动合同由王淼负责保管，王淼离职时，拿走了自己的劳动合同，其不应支付王淼未签订劳动合同二倍工资差额，并提交2014年10月至2015年8月期间工资明细表、工资说明明细、2015年5月15日支出凭证、证人证言、2014年电子商务利润表、2015年天猫利润核算表、2015年京东利润核算表等证据材料予以证明。上述工资表显示，工资构成包括基本工资、岗位津贴、全勤奖、工龄补贴、餐费补助、交通补助、通信补助、绩效奖等，其中2014年10月至2015年8月期间各月绩效奖为531,2850,2200,4070,4050,3650,1810,1890,1883,1153,1528。青悠世新公司称绩效奖按照电子商务整体销售含税额的2%计算。上述2014年电子商务利润表显示，2014年10月至2014年12月含税销售额为536032.49,327367.63,207503.2。上述2015年天猫利润核算表显示2015年1月至2015年8月期间含税销售额为33087.95，10555.8,21113.5,22062.45,43656.6,44962.7，32027.1,29871。上述2015年京东利润核算表显示，2015年1月至2015年8月期间含税销售额为170412.05,191944.2,161386.5，68437.55,50843.4,49187.3,25622.9,46529。王淼对上述2014年10月至2015年8月期间工资明细表不认可，对工资说明明细的真实性不认可，对2015年5月15日支出凭证的真实性认可，对证明目的不予认可，对证人证言、2014年电子商务利润表、2015年天猫利润核算表、2015年京东利润核算表均不予认可，主张其不负责京东电子商务，不可能把其他销售额算在其工资中。
另查：王淼于2015年8月25日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，要求青悠世新公司支付：1、2014年10月25日至2015年8月25日未签订劳动合同二倍工资74206元，2、2014年10月25日至2015年8月25日休息日加班工资30160元，3、2015年4月1日至7月31日工资差额9000元，4、2014年10月25日至2015年8月25日未休年休假工资8827元，5、违法解除劳动合同赔偿金16000元，6、2015年8月1日至8月31日工资8000元。丰台仲裁委员会于2016年4月7日作出京丰劳人仲字[2015]第3282号裁决书，裁决：1、青悠世新公司支付王淼2015年4月1日至7月31日工资差额9000元，2、青悠世新公司支付王淼2015年8月1日至8月30日工资差额2658元，3、青悠世新公司支付王淼2014年11月25日至2015年8月25日未签订劳动合同二倍工资72368元，4、驳回王淼的其他仲裁请求。
以上事实，有银行转账记录、社会保险缴费记录，京丰劳人仲字[2015]第3282号裁决书以及双方当事人陈述等证据材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。青悠世新公司主张王淼的工资由基本工资和其他补贴及奖金等构成，已经足额支付了王淼工资，但其提交的工资表没有王淼的签字认可，王淼对此亦持有异议，对此应承担举证不能的不利后果。青悠世新公司应当支付2015年4月1日至7月31日工资差额9000元及2015年8月1日至8月30日工资差额2641.18元。青悠世新公司主张已经与王淼签订劳动合同，但未提供证据予以证明，对此应承担举证不能的不利后果，本院对其已经与王淼签订劳动合同的主张不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，青悠世新公司应当支付王淼2014年11月25日至2015年8月25日未签订劳动合同二倍工资差额70540.23元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：
一、青悠世新（北京）商贸有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付王淼二○一五年四月一日至二○一五年七月三十一日期间工资差额九千元。
二、青悠世新（北京）商贸有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付王淼二○一五年八月一日至二○一五年八月三十日期间工资差额二千六百四十一元一角八分。
三、青悠世新（北京）商贸有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付王淼二○一四年十一月二十五日至二○一五年八月二十五日期间未签订劳动合同二倍工资差额七万零五百四十元二角三分。
四、驳回青悠世新（北京）商贸有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由青悠世新（北京）商贸有限责任公司负担，已交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 彭 宇
人民陪审员 盛洪芳
人民陪审员 白璆琳
二〇一六年十月二十一日
书 记 员 姜 菲