北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京03民终13833号
上诉人（原审被告）：北京崇尚文化传媒有限公司，住所地北京市朝阳区百子湾路16号百子园4号楼C单元205室。
法定代表人：李畅，董事长。
委托诉讼代理人：李源，北京市京师律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李宝莲，北京市京师律师事务所实习律师。
被上诉人（原审原告）：刘路，女，1991年10月4日出生，住甘肃省金昌市。
委托诉讼代理人：张禹，北京市华泰律师事务所律师。
上诉人北京崇尚文化传媒有限公司（以下简称崇尚文化公司）因与被上诉人刘路劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2016）京0105民初21026号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
崇尚文化公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回刘路的诉讼请求或发回重审，诉讼费由刘路承担。事实和理由：一审法院认定崇尚文化公司与刘路之间存在劳动合同关系，并要求崇尚文化公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额、工资及解除劳动合同经济补偿，是事实认定错误、适用法律错误。刘路并非崇尚文化公司的员工，而是合作方。首先，崇尚文化公司与刘路从未签署过劳动合同，也未将刘路作为崇尚文化公司的员工进行管理。刘路作为艺人的介绍居间人，从崇尚文化公司处获取了高额提成。其次，崇尚文化公司与刘路虽然没有签署合作协议，事实上形成了合作关系。且刘路同时与多家与崇尚文化公司类似的机构存在同样的合作关系，刘路也不在崇尚文化公司的工作场所上班，双方之间没有任何隶属关系。因此，无需支付刘路双倍工资差额、工资及经济补偿金。
刘路辩称，请求驳回崇尚文化公司的上诉请求，维持原判。崇尚文化公司与刘路之间存在劳动关系，崇尚文化公司虽主张双方系合作关系，但是未提交证据证明，据此，崇尚文化公司应当向刘路支付拖欠工资和未签订书面劳动合同二倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。
刘路向一审法院起诉请求：1．请求确认我与崇尚文化公司于2014年8月25日至2015年10月9日存在劳动关系；2．判决崇尚文化公司向我支付2014年10月9日至2015年10月9日未签订劳动合同双倍工资差额110961元；3．判决崇尚文化公司向我支付2015年2月工资3000元及2015年6月至2015年10月8日工资37329元；4．判决崇尚文化公司向我支付解除劳动关系经济补偿金9663元。诉讼费由崇尚文化公司承担。
一审法院认定事实：刘路曾在崇尚文化公司处负责联系儿童艺人签约培训等工作，崇尚文化公司向刘路支付过提成等款项。
1．刘路主张2014年8月25日至2015年10月9日期间与崇尚文化公司存在劳动关系，担任艺人经纪主管，2015年6月起调整为艺人经纪部长，双方未签订劳动合同，2015年10月8日因崇尚文化公司拖欠工资其申请离职。就此刘路提交了录音、微信记录、张丽丽的证人证言及张丽丽代理其女郑俊熙与崇尚文化公司签订的《儿童艺人经纪代理协议书》、解除劳动合同通知书及相应的快递单、查询记录、杂志等证据予以证明。崇尚文化公司称与刘路为松散的经济合作关系，未就刘路的入职、离职时间及离职原因举证。2．刘路主张其月基本工资为3000元，另有提成，调整工作岗位后月基本工资调整为4500元每月，其每月工资崇尚文化公司按照自然月以现金形式支付，崇尚文化公司未足额支付工资。崇尚文化公司否认刘路存在工资，称仅在其介绍的客户签订合同后按照付款金额支付提成。就向刘路支付工资或提成的情况崇尚文化公司未举证。刘路称2014年9月至2015年5月崇尚文化公司支付工资的金额分别为2014年9月支付2500元、10月支付16276元、11月13500元、12月20549元、2015年1月10707元、3月、4月各支付3000元、5月支付8600元，2015年2月因放假未支付工资，要求支付保底工资3000元，2015年6月至9月分别应支付16914元、10065元、5350元、5000元，要求支付。崇尚文化公司不予认可。
离职后刘路向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求同本案中的诉讼请求。该仲裁委裁决驳回了刘路的仲裁请求。刘路不服裁决诉至一审法院。
一审法院认为，1．崇尚文化公司认可刘路曾介绍儿童艺人与该公司签订合同，即为其提供了劳动，但主张刘路与其系合作关系，就此崇尚文化公司应举证证明。崇尚文化公司未提供相应证据，相反刘路提交的录音、聊天记录等证据显示刘路系作为职工为崇尚文化公司工作，崇尚文化公司按月向其支付工资，因此一审法院认为刘路与崇尚文化公司系劳动关系。关于刘路的入职时间崇尚文化公司未举证证明，一审法院对刘路的陈述予以采信，确认双方于2014年8月25日至2015年10月8日期间存在劳动关系。2．崇尚文化公司作为用人单位未举证证明刘路的工资标准及支付情况，一审法院对刘路的主张予以采信。崇尚文化公司应按刘路要求支付2015年2月工资3000元、6月至9月工资37329元（6月工资16914元、7月工资10065元、8月工资5350元、9月工资5000元）。3．崇尚文化公司未与刘路签订劳动合同，依法应支付刘路2014年9月25日至2015年8月24日期间未签订劳动合同的双倍工资差额部分。刘路要求崇尚文化公司自2014年10月9日开始支付双倍工资，一审法院无异议，但金额应按照基本工资计算，应为3000÷21.75×17＋3000×7＋4500×2＋4500÷21.75×16=35655.17元。4．刘路因崇尚文化公司拖欠工资与其解除劳动关系，崇尚文化公司应支付刘路解除劳动合同的经济补偿。刘路要求崇尚文化公司支付9663元，未超过法律规定，一审法院予以支持。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条规定，判决：一、确认刘路与崇尚文化公司于2014年8月25日至2015年10月8日期间存在劳动关系；二、崇尚文化公司于判决生效后七日内支付刘路2014年10月9日至2015年8月24日未签订劳动合同双倍工资差额35655.17元；三、崇尚文化公司于判决生效后七日内支付刘路2015年2月工资3000元，2015年6月至9月工资共计37329元；四、崇尚文化公司于判决生效后七日内支付刘路解除劳动合同的经济补偿9663元；五、驳回刘路的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为刘路与崇尚文化公司之间是否存在劳动关系。一审中刘路主张与崇尚文化公司之间存在劳动关系，并且提交了录音、聊天记录等证据显示刘路系作为职工为崇尚文化公司工作，崇尚文化公司按月向其支付工资。崇尚文化公司认可刘路曾介绍儿童艺人与该公司签订合同，即为其提供了劳动，但主张刘路与其系合作关系，但未提供相应证据。本院认为，若作为一种合作关系，崇尚文化公司对于其所主张的双方合作关系中的合作方式、权利义务关系安排等内容均没有证据证明，不符合常理，故一审法院采信刘路的主张并无不当，且其提供的劳动是崇尚文化公司业务的重要组成部分，故一审判决确认双方于2014年8月25日至2015年10月8日期间存在劳动关系，本院予以维持。崇尚文化公司作为用人单位未举证证明刘路的工资标准及支付情况，本院对刘路的主张予以采信。崇尚文化公司未与刘路签订劳动合同，应支付刘路未签订劳动合同的双倍工资差额。刘路因崇尚文化公司拖欠工资与其解除劳动关系，崇尚文化公司应支付刘路解除劳动合同的经济补偿。
综上所述，崇尚文化公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京崇尚文化传媒有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 邢 军
代理审判员 孙承松
代理审判员 郑慧媛
二〇一七年十二月七日
法官 助理 张雅霖
书 记 员 张 朋