＼n广东省深圳市宝安区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2012）深宝法劳初字第1868号＼n原告某公司。＼n法定代表人何某甲，该司总经理。＼n委托代理人李某，广东宝城律师事务所律师。＼n被告赵某。＼n被告艾某甲。＼n被告唐某。＼n被告艾某乙。＼n被告艾某丙。＼n五被告共同委托代理人钟某，广东鼎方律师事务所律师。＼n五被告共同委托代理人胡某。＼n上述原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员林晓青独任审判，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人李某与被告委托代理人钟某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n原告诉称，死者艾某丁于2011年3月31日入职原告处工作，任职普工。2011年7月21日上午，艾某丁伙同数名员工罢工，导致原告生产线随即整体停止运转，经公司负责人向员工作出解释之后，参与罢工的员工大多返回原岗位继续工作，但包括死者艾某丁在内的三名员工仍不服从安排，继续罢工，同时鉴于此次罢工给原告造成重大经济损失，在当天中午，公司即决定对死者艾某丁等三名员工作出解除劳动关系的处理。对此，死者艾某丁等三名被解除劳动关系的员工并不持异议，在接到原告的解除劳动关系的通知当天中午便陆续离开公司，正式离职。因此，原告与死者艾某丁系在2011年7月2l日解除了劳动关系，之后发生的非劳动关系存续期间的任何事情均与原告无关。原告均已支付死者艾某丁在职期间的全部工资，其中其5月份工资是其本人签收领取，6月份工资是通过银行转账支付。因此，原告无须再支付其在职期间的工资。死者艾某丁在入职时即与原告签订了具有劳动合同性质的《入职登记表》和《员工入职制度》，该《入职登记表》和《员工入职制度》的内容具备《劳动合同法》第17条规定的劳动合同应当具备的条款。双方事实上已签订了劳动合同，因此，原告无须支付未签订劳动合同双倍工资差额。通过劳动仲裁后，原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼请求法院判决：1、确认原告与死者艾某丁于2011年7月21日解除劳动关系；2、原告无须向五被告支付死者2011年5月至6月工资2955元；3、原告无须向五被告支付2011年5月1日至2011年7月21日未与死者签订劳动合同双倍工资差额5114元；4、本案一切诉讼费用由五被告承担。＼n被告辩称，1、原告未提供证据证明确实与死者解除劳动关系，且仲裁庭查明原告确未支付死者在职工资，期间劳动权利义务未消除，劳动关系应持续到2011年7月25日；2、经劳动仲裁庭查明，原告未支付死者2011年4月至2011年7月的工资2955元，原告应支付员工工资；3、入职登记表不具备劳动合同法规定的劳动合同必备条款，不可认定为是书面劳动合同，原告应当支付2011年5月1日至2011年7月25日未签订劳动合同双倍工资差额，综上，请法庭驳回原告诉求。＼n经审理查明，艾某丁，系被告赵某的丈夫、艾某阳和唐某的儿子、艾某乙和艾某丙的父亲。艾某丁于2011年3月31日入职原告处，任职普工，双方未签订书面劳动合同。原告已支付其2011年3月至5月工资。艾某丁因发生交通事故，经抢救无效于2011年7月25日死亡。艾某丁的亲属即本案被告于2011年11月29日向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、裁令确认艾某丁与原告之间存在劳动关系；2裁令原告支付艾某丁自2011年3月30日入职以来的工资7324元（1831×4月）；3、裁令原告支付艾某丁自2011年4月31日至交通事故发生时期间的未签订劳动合同双倍工资10986元。该仲裁委作出深宝劳人仲沙井庭（案）字（2012）6号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认艾某丁与原告之间的劳动关系从2011年3月31日起至2011年7月25日止；二、原告一次性向被告支付2011年5月至6月份工资2955元；三、原告一次性向被告支付2011年5月1日至2011年7月21日未签订劳动合同双倍工资差额5114元。原告不服该裁决，遂起诉至本院。＼n原告向本院提交艾某丁2011年6月份的工资表及2011年7月22日银行转账1503元的凭证，试图证明其已支付艾某丁2011年6月份工资。由于原告作为用人单位，未能提供艾某丁2011年6月份工资的计发依据，故本院采信被告的主张，认定艾某丁2011年6月份工资为2124元，该工资原告已支付1503元，尚有621元未予支付。＼n原、被告双方在本案庭审中确认艾某丁2011年7月份工资为1452元，尚未支付。＼n原告向本院提供艾某丁七月考勤表、解除劳动合同书、证人何某乙、谭某、罗某的证人证言，试图证明艾某丁因严重违反劳动纪律，原告已于2011年7月21日解除与其劳动关系。上述考勤表、解除劳动合同书因无艾某丁签名、证人证言因与原告有利害关系，被告均不予确认。本院认为，原告提供的七月考勤表及解除劳动合同书系其单方制作，均无艾某丁签名，且被告不予确认，故本院不予采纳。何某乙、谭某、罗某等证人系原告提供，与其有利害关系，又无其他证据予以佐证，故本院对该证人证言不予采信。综上，原告对其解除与艾某丁劳动关系的主张未能提供有效证据予以证实，故本院不予采信。＼n以上事实，有当事人提交的相关书证、庭审笔录等在卷佐证，足以认定。＼n本院认为，艾某丁生前与原告存在事实劳动关系，被告均为其亲属，故原、被告之间的争议纠纷应受我国劳动法律法规的调整。＼n关于确认劳动关系的问题。原告未能提供有效证据证实其与艾某丁的劳动关系已于2011年7月21日解除，应当承担举证不能的不利后果，本院对其主张不予采信。至艾某丁于2011年7月25日死亡时，一方劳动主体消失，双方劳动关系终止，故本院认定原告与艾某丁之间的劳动关系从2011年3月31日起至2011年7月25日止。＼n关于原告诉求无须支付艾某丁工资的问题。劳动者付出劳动的，用人单位应当足额支付工资。原告尚未支付艾某丁2011年6月份工资差额621元、2011年7月份工资1452元，应当予以支付。＼n关于原告诉求的无须支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。原告未与艾某丁签订书面劳动合同，依法应当自用工之日起一个月后支付其未签订书面劳动合同的双倍工资差额。经核算，原告应当支付艾某丁2011年5月1日至2011年7月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额2159＋2124＋1452=5735元。本案仲裁阶段裁决原告应一次性向被告支付未与艾某丁签订书面劳动合同双倍工资差额5114元，被告未就该裁决提起诉讼，视为其对该裁决的认可，本院予以维持。＼n依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：＼n一、确认原告某公司与艾香多之间的劳动关系从2011年3月31日起至2011年7月25日止；＼n二、原告某公司本判决生效之日起三日内向被告赵某、艾某甲、唐某、艾某乙及艾某丙支付艾香多工资差额2073元；＼n三、原告某公司应于本判决生效之日起三日内向被告赵某、艾某甲、唐某、艾某乙及艾某丙支付2011年5月1日至2011年7月25日未与艾香多签订劳动合同双倍工资差额5114元；＼n四、驳回原告的其他诉讼请求。＼n如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n本案案件受理费5元，由原告某公司承担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。＼n审判员林晓青＼n二〇一二年七月十九日＼n书记员李汉明（兼）＼n书记员郑淦元＼n附本案相关法律条文如下：＼n《中华人民共和国民事诉讼法》＼n第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。＼n《中华人民共和国劳动合同法》＼n第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。＼n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。＼n声明：本网站公布的裁判文书仅供阅读参考，正式文本以生效裁判文书正本为准，其他网站不得转载！