＼n广东省深圳市宝安区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2012）深宝法劳初字第3462号＼n原告某公司。＼n法定代表人徐某。＼n委托代理人钟某，广东邦德尔律师事务所律师。＼n委托代理人蒋某。＼n被告谭某。＼n委托代理人程某，广东鼎方律师事务所律师。＼n上列原告某公司与被告谭某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员赵曼琪独任审判，公开开庭进行了审理。原告某公司的委托代理人钟某、被告谭某及其委托代理人程某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n原告某公司起诉及辩称：原告已足额支付被告任职期间的含加班费在内的全部薪资，不存在克扣或未足额支付被告薪资的情形，被告每月在薪资表上的签名确认证明被告从未有过异议。被告已严重违反公司规章制度，其主张被违法解除劳动关系无事实和法律依据，劳动仲裁委员会错误地认定事实，以致作出错误裁决。为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求判令：1.不予支付被告2011年12月1日至2012年1月11日的工资差额2，886.92元及25%的经济补偿金721.73元；2.不予支付被告违法解除劳动合同的赔偿金32，552元；3.不予支付被告2011年带薪年休假工资1，698.59元；4.不予支付被告2010年1月1日至2011年12月31日期间休息日加班费差额182.44元；5.由被告承担本案的诉讼费用。＼n被告谭某起诉及辩称：被告于2007年11月27日入职某公司，做拉货司机，每月无休。入厂后原告一直未与被告签订劳动合同，直至2010年才叫被告在两张劳动保障部门制定的格式合同上签字，而该合同除印刷字体外，其他空白处均未填写任何内容，如合同期限、工作地点、报酬、基本工资、工作方式、工作时间等重大事项。原告让被告只填写姓名即可，并欺骗被告，称在合同上盖章后就将合同交给被告，但是直到现在，两年后的今天，被告还未得到属于自己的劳动合同。原告要求被告在其事先制作好的工资表上签名后才能支付被告工资，该事先制作好的工资表，只有员工的工号及签名栏，其他几个栏目均被公司折起来，被告多次找公司要求将劳动合同交给被告，并要求将事先折起来的工资表栏目打开来与原告另外发的工资条栏目核对，但均遭原告无理拒绝，原告认为被告无权查问，否则就请被告走人，被告因该事件得罪了公司领导，后于2011年12月17日，原告以被告将纸箱混淆为理由，称被告盗窃公司资产并报警，警察进行调查并作了相关笔录，被告认为对纸箱混淆的疏忽是公司司机工作失误的正常现象，由于工作时间长，工作强度大，装错纸盒的事情是在公司司机身上时常发生的，但原告以此为名，蓄意解除劳动合同关系。2012年1月11日原告以混装纸箱为由，辞退了被告，并且拒绝支付被告2011年12月l日至2012年1月11日的工资。原告的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护被告的正当权益，特向法院起诉，请求判令：l.原告向被告支付所欠的2011年12月1日至2012年1月11日的工资和津贴6，126元及25％的经济补偿金1，532元，合计7，658元；2.原告支付非法解除劳动合同关系经济赔偿金32，552元；3.原告向被告支付被告2010年1月1日至2011年l2月31日的工作日的加班费14，6421元及25％的经济补偿金36，605元（187元／天÷8×8×21.75天×12个月×2年×150％=146，421元）；4.原告向被告支付2010年1月1日至2011年12月31日年休假工资5，610元及25％的经济补偿金1，403元，合计7，013元；5．原告向被告支付被告2010年1月1日至2011年12月31日双休日的加班费77，792元及25％的经济补偿金19，448元；6．原告向被告支付2010年1月1日至2011年12月31日法定节假日的加班费12，342元及经济补偿金3，086元，合计15，428元。＼n经审理查明，原、被告之间相某动事实如下：＼n被告入职时间：2007年11月27日。＼n被告的工作年限：4年零2个月。＼n签订劳动合同形式及期限：曾签订多期书面劳动合同，最后一期劳动合同订立于2010年12月1日，合同期限为2010年12月1日至2013年12月1日。＼n合同约定的被告工作岗位：职储运部司机。＼n合同约定的劳动报酬形式：月薪制不低于1，100元＼n实际工资构成：基本工资（深圳市同期最低工资标准）＋加班费＋补贴，加班费、补贴每月各有不同。为证明工资金额及标准，原、被告双方各自提交了工资条，双方提交的工资条显示的每月应发工资和实发工资一致，但工资结构与内容各不相同。原告提交了由被告签名确认的工资条，显示被告的工资结构为“基本工资＋加班费＋补贴”，其中基本工资部分随本地最低工资标准上调而上调，加班费、补贴则每月各有不同。被告提交的工资条显示的工资构成为“基本工资＋超产津贴”。因原告对被告提交的工资条不予认可，而原告提交的工资条有被告的签名确认，故本院采信原告的主张。＼n解除劳动关系时间：2012年1月11日。＼n解除劳动关系原因：2011年12月16日晚，被告在运货时错将555纸箱与350纸箱混装拉出公司。事后，原告已追回多运的纸箱。2012年1月11日，原告以被告混装纸箱行为对公司造成严重影响为由发出通告辞退被告。＼n工资发放情况：2012年3月16日，原告转账支付被告2011年12月工资3，084.59元，原告主张支付的是2011年12月整月的工资，被告主张支付的仅是2011年12月1日至2011年12月16日期间的工资。＼n离职前12个月平均补贴：因原、被告对2011年12月工资发放的主张不一致，本院根据原告提交的工资表，以2010年12月至2011年11月为区间计算出被告离职前12个月的月平均补贴金额为2，447.77元【（1，595.05＋3，031.24＋2，073.79＋3，208.12＋2，303.81＋2，341.18＋1，488.84＋2，365.51＋2，544.3＋3，710.29＋1，722.13＋2，989.01）（12元】。＼n离职前12个月平均工资：因原、被告对2011年12月工资发放的主张不一致，本院以2010年12月至2011年11月为区间计算出被告最近12个月的平均工资金额为4，377.29元【（3，295.05＋4，759.81＋3，833.79＋4，908.12＋4，343.81＋4，381.18＋3，528.84＋4，405.51＋4，553＋5，718.99＋3，762.13＋5，037.29）元（12】。＼n离职前两年的加班时间及加班费的发放情况：被告主张原告支付2010年1月1日至2011年12月31日期间工作日、双休日及节假日加班的加班工资、补偿金，为证明该请求，被告提交了2010年9月、11月及2011年3月、5月、7月、9月、10月的《车辆运费结算表》，主张备注栏内记载的时间段为其工作时间。该结算表上既未记载被告的姓名，也无其他员工的署名或单位的盖章，原告对此亦不予认可，并主张单位对包括被告在内的司机均未进行考勤，一般每天上班8小时，加班主要在周某、日，加班时间及加班费在工资表上已有反映。在原告的提交的工资表中，有“总加班费”项目，是根据被告周末加班的小时数计算出的加班费，而未显示存在工作日及法定节假日加班情形。经核算，2010年1月1日至2011年12月31日期间，原告少支付休息日加班工资118.04元。＼n扣除加班工资后的工资数额：原、被告对2011年12月工资发放的主张不一致，本院计算出2010年度的扣除加班工资后的月平均工资为3，249.88元【（4，181.11＋2，320.42＋4，516.52＋3，991.34＋3，153.72＋2，398.45＋4，871.8＋1，600＋1，988.79＋3，213.56＋4，067.82＋2，695.05）÷12】，以2010年12月至2011年11月为区间计算出2011年度扣除加班工资后的平均工资为3，694.44元【（2，695.05＋4，131.24＋3，173.79＋4，308.12＋3，623.81＋3，661.18＋2，808.84＋3，685.51＋3，864.3＋5，030.29＋3，042.13＋4，309.01）元（12】。＼n未休年休假工资：原告未能提交证据证明已安排被告休年休假或已支付带薪年休假工资，故本院认定被告享有未休年休假天数为2010年度5天、2011年度5天。2010年度带薪年休假工资1，514.89元（3，249.88元（21.75天×200%×5天），2011年度带薪年休假工资为1，698.59元（3，694.44元（21.75天×200%×5天）。＼n仲裁请求及结果：被告于2012年3月9日向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付被告l.所欠的2011年12月1日至1月11日的工资和津贴6，126元及25％的经济补偿金1，532元，合计7，658元；2.非法解除劳动合同关系经济赔偿金32，552元；3.2010年1月1日至2011年l2月31日的工作日的加班费146，421元及25％的经济补偿金36，605元；4.支付2010年1月1日至2011年12月31日年休假工资5，610元及25％的经济补偿金1，403元；5．2010年1月1日至2011年12月31日双休日的加班费77，792元及25％的经济补偿金19，448元；6．支付2010年1月1日至2011年12月31日法定节假日的加班费12，342元及经济补偿金3，086元。2012年6月25日深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出深宝劳仲石岩庭（案）字（2012）173号仲裁裁决书，裁决：1.原告一次性向被告支付2011年12月1日至2012年1月11日的工资差额2，886.92元及25%的经济补偿金721.73元、违法解除劳动合同的赔偿金32，552元、2011年度带薪年休假工资1，698.59元、2010年1月1日至2011年12月31日期间休息日加班费差额182.44元；2.驳回被告的其他仲裁请求。＼n以上事实，有劳动合同、工资条、网上银行电子回单、通告、事情经过、仲裁裁决书及庭审笔录等在卷为证，可以认定。＼n本院认为：原、被告之间的劳动合同关系事实清楚、合法有效，双方权益均应依法保护。＼n关于2011年12月1日至2012年1月11日的工资及津贴。庭审中，原、被告一致确认被告的离职事件为2012年1月11日，故原告应全额支付被告2011年12月1日至2012年1月11日期间的工资及津贴。2012年3月16日，原告转账支付被告2011年12月工资3，084.59元，原告主张支付的是2011年12月整月的工资，被告主张支付的仅是2011年12月1日至2011年12月16日期间的工资。根据原告提交的由被告签名确认的工资条，显示被告的工资结构为“基本工资＋加班费＋补贴”，但原告未能说明补贴的发放标准，故本院酌定以最近十二个月的平均补贴金额2，447.77元作为被告2011年12月1日至2011年1月11日的补贴发放标准。2011年12月1日至2012年1月11日的工资及补贴合计应为5，971.51元（1，320元／月＋1，320元／月（21.75天×200%×6天＋2，447.77元＋1，320元／月（21.75天×8天＋1，320元／月（21.75天×200%×1天＋2，447.77元／月（31天／月×11天）。原告已支付被告3，084.59元，故其还应支付的2011年12月1日至2012年1月11日的工资差额为2，886.92元（5，971.51元-3，084.59元）及25%的经济补偿金721.73元。＼n关于解除劳动合同的赔偿金。原告于2012年1月11日在工厂发出通告，以被告于2011年12月16日晚将555纸箱与350纸箱混装拉出公司，给公司造成严重影响为由，辞退被告。根据原告提交的被告书写的《事情经过》显示，被告把555纸箱与350纸箱混装拉出厂区不久即被叫回，也已把错装的纸箱搬回工厂。原告未能提供证据证明被告的行为给公司造成的影响及损失，其提交的厂规亦无法证明被告的行为达到辞退的程度，其解除与被告的劳动合同关系缺乏充分的事实及法律依据，应属于违法解除，依法应向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金39，395.61元（4377.29×4.5个月×2倍），被告请求的违法解除劳动关系的赔偿金为32，552元，是对其权利的处分，本院依其请求予以支持。＼n关于未休年休假的工资。被告请求了2010年度、2011年度的未休年休假工资，原告未能提交证据证明已安排被告休年休假且已支付带薪年休假工资，故本院认定被告享有未休年休假天数为2010年度5天、2011年度5天。因此，原告应支付被告2010年度带薪年休假工资1，514.89元（3，249.88元（21.75天×200%×5天）、2011年度带薪年休假工资为1，698.59元（3，694.44元（21.75天×200%×5天），合计3，213.48。＼n关于2010年1月1日至2011年12月31日工作日、双休日及节假日加班的加班工资及补偿金。为证明工资金额及标准，原、被告双方各自提交了工资条，因原告对被告提交的工资条不予认可，而原告提交的工资条由被告的签名确认，故本院采信原告主张，认定被告的工资结构为“基本工资＋加班费＋补贴”。为证明该请求，被告还提交了《车辆运费结算表》，主张备注栏内记载的时间段为其工作时间。该结算表上既未记载被告的姓名，也无其他员工的署名或单位的盖章，原告对此亦不予认可，故本院对该结算表不予采信。在原告的提交的工资表中，有“总加班费”项目，是根据被告周末加班的小时数计算出的加班费，而未显示存在工作日及法定节假日加班情形。经核算，2010年1月1日至2011年12月31日期间，原告少支付休息日加班工资118.04元。被告未提供证据证明其向原告主张该期间的加班费而原告明确表示拒绝，故对被告请求的25%的经济补偿金，本院不予支持。＼n综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：＼n一、原告某公司自本判决生效之日起三日内支付被告谭某2011年12月1日至2012年1月11日的工资差额为2，886.92元及25%的经济补偿金721.73元；＼n二、原告某公司自本判决生效之日起三日内支付被告谭某违法解除劳动合同的赔偿金人民币32，552元；＼n三、原告某公司自本判决生效之日起三日内支付被告谭某2010年、2011年度带薪年休假工资3，213.48元；＼n四、原告某公司自本判决生效之日起三日内支付被告谭某2010年1月1日至2011年12月31日期间休息日加班工资118.04元。＼n五、驳回原告某公司的其他诉讼请求；＼n六、驳回被告谭某的其他诉讼请求。＼n如原告某公司未能按指定的期限履行给付金钱义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条，应该加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币5元，由原告某公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按当事人人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。＼n代理审判员赵曼琪＼n二〇一二年十一月八日＼n书记员彭帆（兼）＼n书记员陈颖＼n附本案相关法律条文如下：＼n《中华人民共和国劳动法》＼n第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：＼n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；＼n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；＼n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。＼n第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。＼n《中华人民共和国劳动合同法》＼n第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。＼n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。＼n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。＼n第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。＼n第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。＼n《职工带薪年休假条例》＼n第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。＼n国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。＼n《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》＼n第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。＼n声明：本网站公布的裁判文书仅供阅读参考，正式文本以生效裁判文书正本为准，其他网站不得转载！