东营市东营区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)鲁0502民初2175号
原告：胜利油田营海实业集团有限公司，住所地：东营市东营区南二路1289号。统一社会信用代码913705007563504733。
法定代表人：朱干明，董事长。
委托诉讼代理人：沈金龙，男，x年x月x日出生，汉族，胜利油田营海实业集团有限公司职工，住东营市东营区。
委托诉讼代理人：伍兴军，山东康桥（东营）律师事务所律师。
被告：王淑华，女，x年x月x日出生，汉族，住山东省广饶县。
委托诉讼代理人：秦卫东，系被告配偶，男，x年x月x日出生，汉族，住山东省广饶县。
委托诉讼代理人：杨义杰，广饶求正法律服务所法律工作者。
原告胜利油田营海实业集团有限公司与被告王淑华劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胜利油田营海实业集团有限公司委托诉讼代理人沈金龙、伍兴军与被告王淑华及其委托诉讼代理人秦卫东、杨义杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胜利油田营海实业集团有限公司向本院提出诉讼请求：一、裁决原告无义务向被告支付赔偿金216000元、工资6500元；二、本案诉讼费由被告负担。事实与理由：原告与被告于2011年12月1日签订了期限自2011年12月1日起至2014年11月30日止的劳动合同。合同到期后，双方又续订了2014年12月1日起至2017年11月30日止的劳动合同。2015年1月3日，原告将被告安排至山东金钊源物流集团有限公司三分公司广饶店工作。因不能胜任工作退回原告人力资源部，经与被告协商,2015年2月2日原告将被告安排至山东金钊源网络科技有限公司工作。但被告到岗后积极性不高，工作态度不认真，并自2015年3月27日起无故旷工，在原告要求其限期到岗无效情况下，2015年6月3日原告通知被告解除劳动合同并要求其办理相关离职手续，但被告拒绝办理。因被告拒绝签收解除劳动合同决定又无法联系到被告，原告于2015年6月17日依法登报公司的解除劳动合同决定。2015年12月7日，被告又到原告处要求安排工作，原告告知已登报与其解除劳动合同。被告以原告作出的解除劳动合同决定违法为由，于2016年1月7日向东营市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2倍的经济补偿金225000元、2015年5月至今的工资36000元并办理解除劳动合同手续，东营市劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月7日作出东劳人仲字（2016）第4号裁决，裁决原告支付被告双倍赔偿金216000元、工资6500元，为被告出具解除劳动合同手续。原告认为原告无义务向被告支付双倍赔偿金及工资6500元。被告自2015年3月27日起无故旷工事实清楚、证据确凿，原告以此为由与其解除劳动合同事实清楚、程序合法，法律依据充分，解除劳动合同决定合法有效。依据劳动合同法相关规定，原告无义务向被告支付经济赔偿金，更不存在违法解除劳动合同支付双倍赔偿金的问题。被告主张的赔偿金在计算年限方面也存在事实和适用法律错误，被告自2015年3月27日起无故旷工，未提供任何劳动，原告无义务向其支付工资。原告认为东营市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决事实不清、适用法律错误。为此向法院起诉，请求判若所请。
被告王淑华辩称，被告王淑华于1991年到广饶县水泥厂工作，后广饶县水泥厂改制为东兴水泥厂，2011年改制为胜利油田营海实业集团有限公司，原告在仲裁庭审中已对上述公司改制过程予以认可。被告自1991年6月在广饶县水泥厂参加工作，非因本人原因被安排到原告处工作，原用人单位的工作年限应计算为现在工作单位的工作年限。被告系原告职工，原告负有举证义务。原告所诉与事实不符，被告没有出现工作积极性不高、工作态度不认真的情形，而是原告故意刁难被告，变相辞退被告。自2015年4月8日起，原告通知被告找工作，不再为被告安排工作，通过工资发放银行流水账表能够证实被告的工资发放到2015年4月8日。自2015年4月8日起，被告从没有收到原告要求限期到岗的通知，也未收到要求办理解除劳动关系的通知。被告多次找到原告要求为其安排工作，原告均是推辞。原告通过自己的内部刊物登报的方式解除与被告的劳动关系，违反了劳动合同法的规定。自2015年4月8日起，原告未为被告安排工作，应按照《工资支付暂行规定》，原告应发给被告2015年4月9日至5月9日的工资，并自5月9日起参照当地最低工资标准支付被告工资。
当事人围绕诉讼请求向法庭提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的劳动合同、养老保险参保明细清单、工商公示信息网、职工调动行政介绍信，被告提交的仲裁申请书、裁决书、中国银行活期一本通、仲裁笔录，原、均被告无异议，本院予以确认并在卷佐证。
原告提交的退回人力资源部呈批表、被告工作表现说明、考勤表、限期到岗通知书、员工辞退建议表、严重违纪辞退通知书、东营日报、考勤制度，被告不予认可，因被告的工作表现、考勤表系原告单方制作，被告不予认可，原告无相应的证据证实，本院不予采信，其他证据本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
1991年6月，被告在广饶水泥厂参加工作。1996年1月，被告王淑华在广饶山水水泥有限公司工作。2010年1月20日，原告胜利油田营海实业集团有限公司通过股份转让持有公司10%股份。2011年12月1日，被告到原告处工作，原告与被告同日签订书面劳动合同，从2011年12月1日起至2014年11月30日止。原告开始为其缴纳社会保险。合同到期后，双方又签订了2014年12月1日起至2017年11月30日止的合同。2015年1月3日，被告到原告下属单位山东金钊源物流集团有限公司三分公司广饶店工作，因为不能胜任工作被退回原告人力资源部。2015年2月2日，原告将被告调整至下属单位山东金钊源网络科技有限公司工作。
原告主张被告自2015年3月27日起连续旷工，提供了考勤表予以证明。被告不予认可。
2015年4月7日，原告制作了限期到岗通知书,载明：王淑华于2015年3月27日擅自离开工作岗位，给公司生产经营造成重大影响，导致你所在岗位人员紧缺工作滞后。限你于2015年4月8日到公司人力资源部门报到并进行上岗培训，逾期视为自动离职。公司保留追究责任的权利。2015年5月8日，原告对被告作出辞退决定，并征得工会同意。2015年5月10日，原告作出严重违纪辞退通知书，限被告收到本通知后3日内对旷工行为作出书面解释，并提供相应的证据，逾期视为放弃公司的工作，双方劳动关系将在3日期满后解除，并配合主管部门办理交接手续，交接公司财物。
2015年6月16日，原告在东营日报通过公告送达方式通知其解除劳动合同。公告载明：因你于2015年4月8日起擅自离岗至今，按双方签订的劳动合同及公司相关规定，自2016年6月16日起，解除与公司签订的劳动合同，请自公告之日起7日内到公司办理相关手续。2015年6月26日，原告为被告发放2015年4月份工资903元、2014年年终奖5411.63元，
2016年1月7日，被告向东营市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年6月7日，该仲裁委作出仲裁裁决：一、原告支付被告双倍赔偿金216000元；二、原告支付被告工资6500元；三、原告为被告出具解除劳动合同手续。
本院认为，原告胜利油田营海实业集团有限公司与被告王淑华之间存在合法的劳动合同关系。原告以被告擅自离岗为由，与被告解除劳动关系。本院认定原、被告之间的劳动合同关系自2016年6月16日起已经解除。1、关于原告与被告解除劳动关系的性质问题。原告解除其与被告劳动合同的理由为2015年3月27日至4月16日连续旷工15天，以原告单方出具的说明和考勤表为依据，被告不予认可，没有被告签字，而且系原告单方制作，本院不予采信。原告没有证据证明被告旷工的情况下，解除劳动关系，为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、关于被告到原告处入职的时间问题。被告主张1991年6月在广饶水泥厂参加工作，被告作为原告的职工，对被告包括被告的档案管理负有管理义务。原告虽对被告主张的入职时间不认可，但未提供证据予以反驳，本院认定被告参加工作时间为1991年6月。3、关于被告的工资标准问题。被告根据提交的证据主张工资4500元，原告作为用人单位负有举证责任，但未提交工资明细予以证明，本院依法认定被告的工资数额为4500元。4、关于原告的赔偿责任问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。被告与原告签订劳动合同，系非因本人原因而订立，而且原单位未向其支付经济补偿，应适用此项规定。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法实施之日起计算；本法施行前按照当时的有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。原告支付赔偿金应自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施日起计算年限，双倍赔偿金数额计算为63000元。实施日前，参照1994年12月3日劳动部劳部发（1994）481号《违反和解除劳动关系的补偿办法》每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月的规定予以补偿，计算数额为54000元。2015年4月8日，原告未给被告安排工作，按照规定，原告应发给被告4月9日至5月9日的工资4500元，5月9日至6月16日工资，参照当地最低工资标准为2000元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第九十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，判决如下：
一、原告胜利油田营海实业集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王淑华双倍赔偿金117000元，支付工资6500元；
二、原告胜利油田营海实业集团有限公司为被告王淑华办理解除劳动合同手续。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院，
审判员 马曰骏
二〇一六年十二月二十六日
书记员 张文瑞