北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0101民初22447号
原告：北京澳际教育咨询有限公司，住所地东城区灯市口大街33号国中大厦2层。
法定代表人：宗爱茹，总经理。
委托诉讼代理人：赵奎干，北京市景运律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈晓楚，北京市景运律师事务所实习律师。
被告：朱凌燕，女，1979年7月13日出生，户籍所在地内蒙古赤峰市。
委托诉讼代理人：张玉梅，北京京硕律师事务所律师。
原告北京澳际教育咨询有限公司（以下简称澳际教育公司）与被告朱凌燕劳动争议一案，本院于2016年12月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告澳际教育公司之委托诉讼代理人赵奎干、陈晓楚，被告朱凌燕之委托诉讼代理人张玉梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
澳际教育公司向本院提出诉讼请求：1、不支付2015年1月至7月朱凌燕担任行政部总监助理期间年度绩效奖金7000元，2016年2月基本工资差额7000元和浮动工资2200元；2、不支付朱凌燕解除劳动合同经济补偿金102,028.31元。事实和理由：朱凌燕于2015年1月至7月期间在我公司担任行政部总监助理，我公司已足额支付其应得劳动报酬。双方之间并未通过合同约定年终奖金，年终奖金是用人单位根据自身经营情况通过内部规章制度规定或劳动合同约定方式或其他方式对劳动者发放的，属于奖励性质，是否发放需要综合公司当年经营情况及朱凌燕任职期间是否为公司做出卓越成绩或是特殊贡献。朱凌燕经2015年底综合考评并未获得年终特别嘉奖，故无需发放年终奖金。2015年12月，双方协商调整朱凌燕的工作岗位，朱凌燕签字认可其岗位变更为咨询顾问，调整后基本工资截止至2016年1月31日保持不变，2016年2月1日起根据公司咨询顾问岗位薪资制度定薪。依照公司《2016年销售管理中心绩效文件-
S-
员工》，咨询顾问为销售岗位，月工资为基本工资1800元加销售提成（根据个人销售收入计提），因朱凌燕在2016年2月整月无任何销售业绩，我公司已足额支付朱凌燕基本工资，并不存在拖欠。2016年3月3日，朱凌燕主动提出离职，双方解除劳动合同，我公司不存在过错，无需支付经济补偿金。
朱凌燕辩称，2016年3月3日，因公司未发2015年年度1月至7月期间的绩效工资、未经本人允许擅自调岗调薪，我向公司提出解除劳动合同，公司应当支付解除劳动关系经济补偿金。故我同意仲裁裁决认定的事实和裁决结果，不同意澳际教育公司的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2004年7月8日，朱凌燕入职澳际教育公司。2014年6月16日，朱凌燕的岗位由国际学校（预科）教务部教务副校长调整为行政部总监助理，薪资由15，000元调整为11,000元（8800+2200）（每月1000元/月绩效工资，按季度考核；年终奖金1000元/月）。2014年10月1日，双方签订无固定期限劳动合同，约定朱凌燕在总部（灯市口）担任行政总监助理岗位工作，具体薪酬情况详见《员工录用通知书》。行政总监李越向其发送的《2015年行政部绩效文件-M2-总监助理》显示，朱凌燕对应绩效奖金年度标准为12,000元/年度。2015年8月1日，朱凌燕的岗位由行政部总监助理变更为销售管理中心管理层副总裁助理，薪资维持11,000元不变。2015年12月7日，双方签订劳动合同变更书，约定朱凌燕的岗位由销售管理中心管理层副总裁助理变更为灯市口分公司咨询顾问。2015年12月25日，澳际教育公司向朱凌燕发送《关于您的异动审批结果通知》的电子邮件，显示朱凌燕的岗位变更后，薪资仍为11,000元（8800元基本工资+2200元浮动工资），并说明“截止2016年1月31日工资保持不变；2月1日起根据咨询顾问岗位等相关制度定薪，2015年12月及2016年1月特批保护，不扣浮动工资”。2016年3月3日，朱凌燕向澳际教育公司提出离职，理由为“因2015年行政部总监助理岗位年底工资没有发放，现岗位咨询顾问因无签约不可以请假休息，多次变更岗位，调整薪资！”，并于同日办理了离职、客户、供应商、业务管理情况等交接。2016年2月，澳际教育公司支付朱凌燕工资2325.76元，扣除五险一金等后，实发1720元。
朱凌燕向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求澳际教育公司支付：1、2015年1月至7月担任行政部总监助理期间年度绩效奖金7000元和2016年2月基本工资差额7080元、浮动工资2200元；2、解除劳动合同经济补偿金140,295.6元。2016年11月仲裁裁决为澳际教育公司支付朱凌燕：1、2015年1月至7月担任行政部总监助理期间年度绩效奖金7000元，2016年2月基本工资差额7000元和浮动工资2200元；2、解除劳动合同经济补偿金102，028.31元；3、驳回朱凌燕其他仲裁请求。澳际教育公司不服京东劳人仲字[2016]第3243号裁决书结果，起诉至法院。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：
一、澳际教育公司提供了：1、岗位说明书，证明咨询顾问职位目的需“实现签约达成业绩考核指标”；2、《2016年销售管理中心绩效文件-S-
员工》、《销售管理中心咨询顾问岗位定级实施细则V16.1》和员工绩效培训确认单，证明销售顾问岗位的工资标准，且已对朱凌燕进行绩效考核的培训。员工绩效培训确认单显示：“一、培训主题：2015年绩效文件培训之《2015年销售管理中心绩效文件-M2-副总裁助理》（有效期限：2015年7月1日至2015年12月31日）……”。朱凌燕认可岗位说明书和培训确认单上的签名，但不认可上述证据的证明目的，认为绩效文件没有向其出示过，也没有本人签字；且培训确认单中载明“转岗说明：a)转岗人员须按公司要求履行完毕全部转岗交接工作职责后当月工资和已考核确定的奖金，正常发放”。本院对岗位说明书和培训确认单的真实性予以确认；因澳际教育公司提供的是2016年绩效文件，与培训确认单显示的2015年绩效文件不符，且朱凌燕主张的是2015年1月至7月绩效奖金，故本院对《2016年销售管理中心绩效文件-
S-员工》、《销售管理中心咨询顾问岗位定级实施细则V16.1》、培训确认单与本案的关联性不予确认。
二、澳际教育公司提交了《员工异动审批表》，证明2015年12月7日，朱凌燕的岗位调整为咨询顾问，审批表显示：“调整类别：调岗（平调）”、“异动后基本工资：截止2016年1月31日工资保持不变，2月1日起根据咨询顾问岗位等相关制度定薪”、“特别说明：2015年12月及2016年1月特别保护，不扣浮动工资”。朱凌燕认可岗位调整情况，但不认可关于薪酬的约定，认为通知书系被动接受，不能证明双方协商认可变动情况。本院对《员工异动审批表》的真实性予以确认。
三、双方均提交了《澳际教育集团辞职申请表》，认可2016年3月3日朱凌燕提出离职。澳际教育公司提供的申请表比朱凌燕提交的申请表增加了HRBP意见、VP级以上意见及签名等内容。HRBP意见（离职面谈后填写）一栏，公司填写“员工本人表示不适应顾问岗位”。本院对《澳际教育集团辞职申请表》的真实性予以确认。
本院认为，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。朱凌燕与澳际教育公司签订的劳动合同是双方真实意思的表示，应当按照劳动合同的约定享受权利、履行义务。经双方协商一致，朱凌燕的岗位自2014年6月16日起由国际学校（预科）教务部教务副校长调整为行政部总监助理，薪资由15,000元调整为11,000元（8800+2200）（每月1000元/月绩效工资，按季度考核；年终奖金1000元/月）。2015年8月1日，朱凌燕的岗位再次调整为销售管理中心副总裁助理。《2015年行政部绩效文件-M2-总监助理》显示，朱凌燕应得绩效奖金年度标准为12,000元/年度。澳际教育公司主张2015年8月已向朱凌燕支付了2015年上半年年终奖金5050元、无需另行支付，未提供相应的规章制度及考核材料予以证明，故本院对其主张不予认可。澳际教育公司应当按照双方约定向朱凌燕支付2015年1月至7月担任行政部总监助理期间的年终奖金共计7000元。
2015年12月7日，澳际教育公司再次调整朱凌燕的岗位至咨询顾问，同时自2016年2月1日调整朱凌燕的薪酬标准为1800元+提成。朱凌燕认可岗位调整情况，但不认可薪酬调整。澳际教育公司提供的《员工异动审批表》虽显示为“平调”，但综合本案全部证据材料可以看出朱凌燕的岗位系由管理层调整为员工。澳际教育公司未提供证据证明双方就岗位变动后薪酬调整协商达成一致，也未提供有朱凌燕签字的2016年咨询顾问岗位定薪的文件、或对朱凌燕进行咨询顾问岗位定薪文件培训的证据，不能依此证明双方已就调整岗位、降低薪酬标准协商达成一致，故应当按照原双方约定执行。经庭审核对，双方认可澳际教育公司已向朱凌燕支付2016年2月工资2325.76元，澳际教育公司应按照11,000元标准补齐差额，仲裁裁决该项计算有误，本院予以纠正。
朱凌燕于2016年3月3日向澳际教育公司提出辞职，理由为“2015年行政部总监助理岗位年底工资没有发放”。根据庭审查明的事实，澳际教育公司存在欠发朱凌燕绩效工资的事实，朱凌燕要求澳际教育公司支付解除劳动关系经济补偿金，有事实依据，符合法律规定，本院予以支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起七日内，北京澳际教育咨询有限公司支付朱凌燕二〇一五年一月至七月担任行政部总监助理期间年终奖金7000元、二〇一六年二月基本工资差额6474.24元、浮动工资2200元；
二、自本判决生效之日起七日内，北京澳际教育咨询有限公司支付朱凌燕解除劳动合同经济补偿金102,028.31元；
三、驳回北京澳际教育咨询有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京澳际教育咨询有限公司负担(已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 杨文起
代理审判员 程新桐
人民陪审员 程明明
二〇一七年六月一日
书 记 员 王 玫