沈阳市沈北新区人民法院
民 事 判 决 书
(2013)北新民初字第02154号
原告邱冰岩，男，1979年1月18日出生，汉族，工程师，住址沈阳市和平区。
委托代理人邱忠民，男，1952年12月26日出生，汉族，无业，住址沈阳市东陵区。
被告沈阳李尔汽车系统有限公司，住所地辽宁省沈阳市沈北新区。组织机构代码56469072-1。
法定代表人昌宏顺，系该公司副总裁。
委托代理人张连勇，系辽宁名望律师事务所律师。
原告邱冰岩与被告沈阳李尔汽车系统有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年5月22日立案受理，依法由代理审判员宋晓东适用简易程序，于2013年7月9日公开开庭进行了审理。原告邱冰岩委托代理人邱忠民、被告沈阳李尔汽车系统有限公司委托代理人张连勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邱冰岩诉称，原告于2011年8月23日到被告沈阳李尔汽车系统有限公司处任质量工程师一职，被告与原告签订固定期限劳动合同。每月基本工资为6500元（税前），带薪年假15天。被告在原告不知情的情况下将离职报告书上的离职时间由2012年5月25日更改为2012年5月5日，导致原告2012年5月份工资只得到1130元，社会保险被中断，年假没休完；要求被告为原告补缴2012年5月份的养老、医疗、失业保险；要求被告支付2012年5月工资6500元；要求被告支付截止到2012年5月的年休假工资1869元；要求被告支付加班费1500元；要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金13000元。
被告沈阳李尔汽车系统有限公司辩称，被告与原告签订劳动合同，合同期限为2011年9月28日至2014年9月27日。原告在劳动合同未到期的情况下，于2012年4月25日递交离职报告，向被告通知其解除劳动合同，后因原告急于到远大集团（博林特电梯股份有限公司）工作，要求与被告提前解除劳动合同，原告于2012年5月10日入职远大集团。关于原告要求被告给付2012年5月工资及缴纳2012年5月社会保险的请求，无事实和法律依据。原告于2011年9月28日入职至2012年5月5日离职，原告享有的年休假已经全部休完，被告不应当支付原告的年休假工资。原告在被告公司工作期间，不存在加班情况，请求法院驳回原告的诉求。
经审理查明，原告于2011年9月28日起建立劳动关系，月工资6500元。原、被告双方签订有固定期限的劳动合同，劳动合同期限从2011年9月28日至2014年9月27日。原告实际离职日期为2012年5月5日。被告已支付原告2012年5月1号至2012年5月5号的工资，共1130元。被告为原告缴纳五项社会保险至2012年4月止。原告每日工作8小时，周末及法定节假日正常休息。被告于2011年12月30日、2012年1月19日至2012年1月21日、2012年5月3日至2012年5月4日，为原告安排休年假共计5天。原告向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告支付2012年5月工资6500元、补缴2012年5月份社会保险、截止到2012年5月的年休假工资1869元、加班费1500元。仲裁委员会于2013年5月10日，做出辽北劳人仲字（2013）14号仲裁裁决书，原告对此裁决不服，并于2013年5月22日起诉到人民法院。
上述事实，有辽北劳人仲字（2013）14号仲裁裁决书、劳动合同、离职报告、考勤记录、休假申请表、当事人陈述等证据，经庭审质证予以确认，在卷为证。
本院认为，法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和维护和谐稳定的劳动关系。原告于2012年4月25日填写了离职报告，并在离职报告上填写的离职日期为2012年5月25日，后离职报告中的“应离职日期”、“实际离职日期”、“离职原因”三项由被告公司部门经理吴春峰更改，其中“应离职日期”和“实际离职日期”由被告公司部门经理吴春峰更改为2012年5月5日，且在被更改处有吴春峰本人签字。结合本案的情况，原告认为其于2012年5月5日离职，且被告提供的考勤记录也载明原告于2012年5月5日离职，故本院认定原告离职日期为2012年5月5日。关于原告要求被告支付2012年5月份工资6500元的请求，被告于2012年5月5日离职，且被告已支付原告5月1日至5日的工资1130元，故对原告的该项请求不予支持；关于原告要求被告支付2012年5月份休年体假工资1869元的请求，因被告公司已安排原告已依法享受了从2011年12月30日、2012年1月19日至2012年1月21日、2012年5月3日至2012年5月4日，共计5天的年假，符合法律规定，故本院对原告要求被告支付2012年5月份年体假工资1869元的请求不予支持；关于原告要求被告支付加班费1500元的请求，因原告并未就其加班事实的存在向本院提交充分的证据，故本院不予支持；关于原告请求法院判决被告为原告缴纳2012年5月份养老、失业及医疗保险的诉讼请求，劳动者享有享受社会保险和福利的权利，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，被告与原告于2013年5月25日解除劳动关系，故被告应为原告缴纳从2012年5月份的养老、失业及医疗保险；关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金13000元的请求，因该项请求原告未申请劳动仲裁，于法无据，本院不予审理。综上，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，判决如下：
一、被告沈阳李尔汽车系统有限公司于本判决发生法律效力后三十日内为原告补缴2013年5月份的养老保险（以社保经办机构核定的数额为准，个人缴费部分由原告承担）；
二、被告沈阳李尔汽车系统有限公司于本判决发生法律效力后三十日内为原告补缴2013年5月份的失业保险（以社保经办机构核定的数额为准，个人缴费部分由原告承担）；
三、被告沈阳李尔汽车系统有限公司于本判决发生法律效力后三十日内为原告补缴2013年5月份的医疗保险（以社保经办机构核定的数额为准，个人缴费部分由原告承担）；
四、驳回原、被告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告沈阳李尔汽车系统有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院
代理审判员 宋晓东
二〇一三年八月二日
书 记 员 梁议今
本案判决所依据的相关法律
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
本判决中权利人申请执行的期限
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。