北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0115民初802号
原告（被告）：中钞信用卡产业发展有限公司，住所地北京市大兴区工业开发区北区盛坊路28号。
法定代表人：范贵甫，董事长。
委托诉讼代理人：肖瑛，女，1977年4月8日出生，汉族，中钞信用卡产业发展有限公司人力资源部经理。
委托诉讼代理人：李静，北京市京工律师事务所律师。
被告（原告）：张新波，男，1982年8月25日出生，汉族，无业，住北京市房山区。
原告（被告）中钞信用卡产业发展有限公司（以下简称中钞公司）与被告（原告）张新波劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）中钞公司的委托诉讼代理人李静、肖瑛，被告（原告）张新波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
中钞公司向本院提出诉讼请求：1.中钞公司无需支付张新波2017年7月绩效工资2099元；2.中钞公司无需支付张新波2016年7月至2017年7月25日期间未休年休假工资3854.49元；3.中钞公司无需支付张新波解除劳动合同经济补偿金137500元。事实和理由（辩称）：张新波系中钞公司员工，工作期间因严重违反规章制度及劳动纪律，消极怠工，经多次教育仍不思悔改，给中钞公司造成重大经济损失，并在员工队伍中产生了及其恶劣的影响，严重破坏正常生产秩序。中钞公司于2017年8月2日发布《中钞信用卡产业发展有限公司绩效考核考评方案》201728号文件，于2017年7月1日起执行，张新波不能正确理解和遵守此文件规定，大局意识淡薄，在公司经济状况严重滑坡的危机时刻不与公司共度难关，而是采取极端手段在工作消极怠工，拒不履行岗位职责，2017年8月21日至2017年8月28日只完成生产定额的45.83%，鉴于此，中钞公司及时并多次进行说服教育，希望其能够认识到错误，及早复岗，但张新波却不思悔改，因此中钞公司有权对该严重违纪行为与其解除劳动关系，并不支付经济补偿金。现中钞公司不同意北京市大兴区劳动人事仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）裁决结果，诉至法院。
张新波向本院提出诉讼请求：1.中钞公司支付张新波2017年7月违法扣减的工资2099元及补偿金524.75元；2.中钞公司支付解除劳动合同经济补偿金137500元；3.中钞公司支付2016年8月1日至2017年7月31日期间未休年假5天工资7586.21元；4.中钞公司支付2017年8月份工资11000元。事实与理由（辩称）：张新波于2005年8月1日入职中超信用卡公司，至2017年8月29日长达12年零29天，工作岗位为卡产品事业部生产运营中心胶印机机长。张新波入职以来工作表现良好，劳动合同经过五次续订，于2014年8月1日起签订无固定期限劳动合同。张新波的工资主要由岗位工资2740元、年功工资390元和绩效工资构成，加班、补贴、津贴另计。因为是生产部门，员工绩效工资是个人收入的主要来源，绩效工资从来都是以生产的数量来计算和兑现的。张新波在申诉之前十二月总收入约120000元，平均月税前收入11000元，劳资关系方面基本上属于相安无事状态，劳动关系能够正常维系。2017年8月2日中钞公司在未征得员工同意的情况下，在公司OA系统发布的通知，单方面强行对绩效工资的兑现办法进行了更改。由之前绩效考核指标为产量、质量、成本相关，变更为月绩效工资事发额等于月绩效工资应发额乘以月绩效分配系数，这里的应发额才是张新波因工作所应得的报酬，月绩效分配系数是由中钞公司利润指标、销售收入指标等与张新波生产内容无关的因素确定的。张新波是生产岗位，工资收入应当只和付出劳动相关，多劳多得，每月干同样多的活，按原有的绩效办法，每月所得绩效工资是固定的。而新的绩效办法，把生产部门的绩效与公司利润、销售收入相挂钩，相应比重达70%之重，还是每月干同样多的活，如中钞公司亏损或不能正常回款则绩效应不能兑现，同样的劳动不能取得同样的报酬，造成张新波工资收入事实上的被降低，侵害了其作为劳动者一方面获得合理劳动报酬的合法利益。该通知同时规定办法自2017年7月份开始实施，2017年7月张新波的绩效实发2367元，是按绩效的53%发的，被扣减了2099元，收入被减少达20%，经反映，中钞公司却以不服从管理为由于2017年8月20日向张新波发出《停班通知》，通知停班反省，绩效为零，必须认同改变后的薪酬制度且无怨言才能得以重回岗位。在张新波提出回原岗位工作，恢复原薪资与绩效分配方式的要求后，中钞公司于2017年8月28日向张新波发出《持续停班通知》，认为其不服从领导安排工作，不符合复岗培训条件，继续离岗停班反省到8月31日，期间绩效为零。在这种情况下，张新波于2017年8月29日通知中钞公司依法解除劳动合同，要求公司按规定给予经济补偿。中钞公司于8月31日通知张新波解除劳动合同，未提及经济补偿问题。对此，张新波认为根据劳动合同法第38条第（一）、（二）、（四）项的规定，张新波有权解除与中钞公司的劳动合同，并有权根据劳动合同法第46、47条的规定，要求中钞公司给付解除劳动合同经济补偿金，且还应发张新波7月份扣减的工资，并按合同约定向其支付扣减绩效工资的补偿金。由于8月20日以后，是中钞公司无正当理由拒绝张新波上岗工作，应按正常工作状态下的平均工资发放其8月份工资，对于未休的年假应支付未休年假工资。现张新波不服大兴仲裁委裁决结果，诉至法院。
本院经审理认定事实如下：张新波于2005年8月1日入职中钞公司，岗位是卡产品事业部生产运营中心胶印机机长。2017年9月7日，张新波申请仲裁，请求：1.中钞公司支付2017年6月26日至2017年7月25日期间违法扣减的工资2099元及补偿金524.75元；2.中钞公司支付解除劳动合同经济补偿金137500元；3.中钞公司支付2016年8月1日至2017年7月31日5天未休年假工资7586.21元；4.中钞公司支付2017年7月26日至2017年8月25日期间工资11000元。2017年12月8日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2017]第4408号裁决书，裁决：1.中钞公司补发张新波2017年7月扣减的绩效工资2099元；2.中钞公司支付张新波2016年7月至2017年7月25日期间未休年休假工资3854.49元；3.中钞公司支付张新波解除劳动合同经济补偿金137500元；4.驳回张新波的其他仲裁请求。张新波与中钞公司均不同意上述裁决，诉至本院。对于上述事实，张新波与中钞公司没有争议，本院予以确认。
本院认为：关于解除劳动关系经济补偿金问题。张新波主张其于2017年8月29日提出解除劳动关系，中钞公司予以认可，本院不持异议。双方均提交了卡产品事业部月绩效考核管理办法、关于卡产品事业部月绩效分配系数说明的通知、关于印发中钞信用卡产业发展有限公司绩效考核方案的通知及附件，且均认可其真实性，本院对上述证据予以采信。关于印发中钞信用卡产业发展有限公司绩效考核方案的通知落款时间为2017年8月2日，关于卡产品事业部月绩效分配系数说明的通知落款时间为2017年8月17日，中钞公司确实存在依据2017年8月下发的上述文件核算张新波2017年7月份工资的事实，张新波因此要求解除劳动关系，中钞公司应支付张新波解除劳动关系的经济补偿金。中钞公司主张张新波违纪无反省之意于2017年8月31日向其发送电子邮件通知解除劳动关系，并提交会议纪要及解除劳动合同通知予以证明，但因双方劳动关系已于2017年8月29日解除，故中钞公司2017年8月31日发送的解除劳动合同通知已不能产生解除劳动关系的法律效力，本院对中钞公司的上述主张不予采信。张新波对中钞公司提交的工资明细表的实发金额认可，且该工资明细表与张新波提交的2017年7月工资明细亦能相对应，故本院对中钞公司提交的工资明细表予以采信，并据此核算张新波的工资。
关于绩效工资问题。中钞公司认可张新波提交4段录音的真实性，本院对该证据予以采信，该证据能够证明中钞公司按照53%标准发放向张新波发放2017年7月绩效工资，又因中钞公司按照2017年8月份公布的绩效工资办法核算张新波2017年7月的绩效工资，确有不妥，故其公司应向张新波补发扣减的绩效工资。张新波要求中钞公司支付2017年7月扣减工资的补偿金，无法律依据，本院不予支持。
关于未休年休假工资问题。张新波未举证证明其入职中钞信用卡之前的工作年限，因张新波于2005年8月1日入职，张新波自2015年8月1日起享受年休假10天。张新波认可已休2017年年休假5天，中钞公司亦未举证证明已安排张新波休剩余天数年休假，故张新波要求2016年8月1日至2017年7月31日期间未休年休假工资，本院予以支持。
关于2017年8月工资问题。中钞公司提交产量统计表及胶印产量对比表、印刷工序人员消极怠工影响的情况报告及加急订单目录一览表、监控视频光盘、2017年8月份机台台账、停班通知、持续停班通知、派工单截图说明等证明张新波存在消极怠工，未达岗位工作要求，公司于2017年8月作出停班通知、持续停班通知，上述证据不足以证明张新波未达到工作要求，未完成公司安排的工作任务，且2017年8月21日后张新波因中钞公司作出的停班通知、持续停班通知未到岗工作，故中钞公司应正常支付张新波2017年8月工资。张新波认可已收到中钞公司发放的工资2890元，经核算，中钞公司尚应支付张新波2017年8月工资3583.34元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条第一款、第三款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、中钞信用卡产业发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付张新波2017年绩效工资2099元；
二、中钞信用卡产业发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付张新波解除劳动关系的经济补偿金113650元；
三、中钞信用卡产业发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付张新波2016年8月1日至2017年7月31日期间未休年休假工资6688.37元；
四、中钞信用卡产业发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付张新波2017年8月工资3583.34元；
五、驳回中钞信用卡产业发展有限公司的其他诉讼请求；
六、驳回张新波的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由中钞信用卡产业发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 李卉
二〇一八年八月七日
书记员 王珺