上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）闵民一(民)初字第20996号
原告上海牧迪服饰有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人李晓红，总经理。委托代理人陈晓青，男。被告刘宏仕，男，1979年6月17日出生，汉族，户籍地江苏省泰兴市。原告上海牧迪服饰有限公司与被告刘宏仕劳动合同纠纷一案，本院于2015年10月10日立案受理后，本案依法由审判员顾洪磊适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海牧迪服饰有限公司的法定代表人李晓红及其委托代理人陈晓青，被告刘宏仕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海牧迪服饰有限公司诉称，被告于2010年8月1日进入原告公司工作，担任打板师。2015年6月30日，双方劳动合同到期，原告为诚意挽留被告继续合作，分别于2015年6月30日、7月1日、7月2日多次与被告沟通要求其续签新的劳动合同，但被告始终拒绝签订新的劳动合同，理由是应按其要求提高相应待遇，故双方无法续签劳动合同。鉴于此，原合同于2015年6月30日终止，故原告无需支付被告终止劳动合同的经济补偿。原告亦已足额支付被告加班工资及未休年休假期间的工资报酬。因此，原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令：1、原告无需支付被告终止劳动合同经济补偿人民币(币种下同)35,133.35元；2、原告无需支付被告2014年、2015年度的未休年休假折算工资差额4,522.90元；3、原告无需支付被告2014年4月4日至2015年5月31日期间的休息日加班工资差额16,609.66元；4、原告同意支付被告2015年6月工资5,411.25元。被告刘宏仕辩称，不同意原告的诉讼请求，要求按仲裁裁决履行。经审理查明，2010年8月1日，原、被告签订有效期限自当日起至2012年7月31日止的劳动合同。2012年6月20日，双方签订有效期限自2012年7月1日起至2014年6月30日止的劳动合同。2014年7月2日，原、被告签订有效期限自2014年7月1日起至2015年6月30日止的劳动合同，约定月工资为本市同期最低工资标准。2014年12月1日，原、被告签订《员工工资福利及劳动纪律确认协议》，其中内载：被告同意原告工作期限为2013年7月1日起至2015年6月30日止；被告同意遵守原告规定的以下上下班及作息时间：早9：00上班；晚18：00下班，中午休息及用餐时间依公司具体安排；休息不少于壹天；双方共同确认按以下标准核发被告劳资报酬：基本工资1,820元/月，原告支付被告加班工资1,680元/月，此加班工资包含被告的日常加班和年休假补贴等。2015年6月30日，原告与被告协商续签劳动合同，劳动合同文本中约定中涉及：“第六条，甲方(原告)根据经营情况和乙方(被告)工作业绩能力表现，可以变更或调整乙方的职位和工作内容。第七条，甲方变更或调整乙方的职位和工作内容，应事先通知乙方，但无需乙方同意(工资按调岗调薪执行)。第九条，乙方同意按照甲方规定的工作时间上岗工作。第十六条，乙方同意甲方根据工作需要安排乙方加班，乙方必须服从，否则按旷工处理。但甲方应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。加班工资基数按上海最低工资标准执行。第四十七条，甲方向乙方支付的经济补偿金，甲、乙双方一致确认甲方向乙方支付经济补偿金的月工资标准为上海当年度最低月收入标准，经济补偿金最多不超过两个月。”等内容。被告对上述条款提出异议，明确表示不同意。双方坚持己见，最终未能续签劳动合同，致双方劳动关系因合同到期而终止。被告正常出勤至2015年7月2日止。2015年7月3日，被告就本案讼争等事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于同年9月10日作出闵劳人仲(2015)办字第4179号裁决书，裁决原告支付被告劳动合同终止的经济补偿35,133.35元、2014年度至2015年度期间的未休年休假工资差额4,522.90元、2014年4月4日至2015年5月31日期间的休息日加班工资差额16,609.66元、2015年6月工资5,411.25元(为当月扣除事假后工资，并已扣除社保个人负担部分294.50元)；被告其余仲裁请求，未予支持。原告不服，向本院提起诉讼。另查明，被告每月应发工资为8,700元。2014年4月至同年10月期间，被告工资由基础工资2,000元、加班工资1,200元、职务津贴1,000元、话费补贴200元、交通补贴300元、绩效奖3,800元、全勤奖200元组成；2014年11月被告工资由基本工资1,820元、加班工资6,880元组成，被告在前述每月的工资确认单中签名确认。2014年12月至2015年5月期间，被告每月签名确认收到现金5,200元，但未在工资确认单中签名。本案中，原告提供2014年12月至2015年5月期间的工资确认单，表示被告的工资分别为基本工资(即同期最低工资)及加班工资(含年休假补贴)组成，两项合计为8,700元。被告对工资发放的总金额无异议，但对工资组成不予认可，并表示系原告故意拆分其工资组成。再查明，被告在职期间，每周固定做六休一，每天工作时间为9：00-18：00。根据考勤记录显示，被告于2014年4月至2015年5月期间无法定节假日加班。原告未安排被告休过2014年度及2015年度年休假。就入职时间，被告主张其于2010年3月14日进入原告处工作，为此，被告提供工艺单、银行转账明细(显示2010年5月15日起按月网银转账)等证据。原告对2010年3月14日、4月30日工资单上法定代表人的签名无异议，对银行转账的真实性无异议，但认为不能证明被告的证明目的，并坚持被告系于2010年8月1日起进入其处工作。庭审中，被告提供其与法定代表人李晓红的通话录音等证据，以说明原告于2015年7月2日上午明确其拒绝修改劳动合同，并不同意再与其签订劳动合同，致使劳动合同关系终结。原告对录音的真实性不予认可。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、工资确认单、员工工资福利及劳动纪律确认协议等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，原、被告签订有劳动合同，双方存在劳动关系。本案中，双方劳动合同于2015年6月30日期限届满。原告要求被告续签劳动合同，但被告对该合同不合理部分存有异议而未予续签。就被告有异议部分的劳动合同条款，本院认为，原告向被告提供的劳动合同文本中的约定，特别是加班工资及经济补偿金标准之约定，不符合法律规定，具有免除自己的法定责任、排除了劳动者权利的情形，被告对此提出异议合理合法。因原告坚持要求被告签订此劳动合同文本，即原告对于续签劳动合同未尽诚信义务。因此，致使双方当事人未能续签劳动合同之责在于原告，故原告应根据法律规定支付被告终止劳动合同的经济补偿。就经济补偿之金额，根据被告提供的工艺单以及银行转账明细等证据，在原告未能提供反驳证据的情况下，本院亦可以采信被告关于其于2010年3月14日进入原告处工作之主张。因此原告应根据被告的工作年限及工资标准，支付被告相应的终止劳动合同经济补偿。现本案被告未在法律规定的期限内就仲裁裁决提起诉讼，视为其同意按仲裁裁决履行，故原告应按仲裁裁决支付被告经济补偿35,133.35元。关于休息日加班工资事宜，本院认为，被告在原告处固定做六休一，根据被告签收的工资确认单中确认之加班工资金额，以及《员工工资福利及劳动纪律确认协议》中关于加班工资支付之约定，原告尚有未足额支付被告休息日加班工资之情形。现本案被告未在法律规定的期限内就仲裁裁决提起诉讼，视为其同意按仲裁裁决履行，故原告应按仲裁裁决支付被告加班工资差额16,609.66元。关于未休年休假折算工资事宜，本案中，原告虽主张其于每月支付的固定加班工资中已经补足被告相应未休年休假折算工资，但根据前述加班工资核算，原告实际支付的加班工资尚不足，故实际不存在已经支付被告未休年休假折算工资之情形。因原告亦未安排被告休2014年度及2015年度的年休假，故原告应支付被告相应未休年休假折算工资。现本案被告未在法律规定的期限内就仲裁裁决提起诉讼，视为其同意按仲裁裁决履行，故原告应按仲裁裁决支付被告未休年休假折算工资。因此，原告不同意支付被告未休年休假折算工资之请求，本院不予支持。此外，原告同意支付被告2015年6月工资5,411.25元，与法不悖，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：一、原告上海牧迪服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘宏仕经济补偿35,133.35元；二、原告上海牧迪服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘宏仕工资5,411.25元；三、原告上海牧迪服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘宏仕加班工资差额16,609.66元；四、原告上海牧迪服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘宏仕未休年休假折算工资4,522.90元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告上海牧迪服饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 顾洪磊
二〇一六年四月七日
书记员 施凌虹
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……