山东省菏泽市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2015)菏民终字第209号
上诉人（原审原告）：单县智达劳务服务有限公司。
法定代表人：宋江富。
委托代理人：赵文正，山东承泽律师事务所。
被上诉人（原审被告）：张奇。
委托代理人：张金山，青岛黄岛周正法律服务所。
被上诉人（原审被告）：青岛海拓表面工程有限公司。
法定代表人：徐海秋。
上诉人单县智达劳务服务有限公司（以下简称智达公司）因与被上诉人张奇、青岛海拓表面工程有限公司（以下简称海拓公司）劳动争议一案，不服山东省单县人民法院（2014）单民重字第2号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年7月2日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审原告智达公司一审诉称，原告与张奇2009年11月28日签订劳动合同一份，约定劳动合同期限两年，自2009年11月28日至2011年11月27日止，工资每月不低于700元。2009年11月28日，张奇被派遣到海拓公司从事操作工，张奇于2010年7月1日在工作时受伤，经劳动部门认定为工伤并评定为伤残八级。张奇于2012年6月21日向胶南市劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求工伤待遇，该仲裁委于2012年10月10日作出南劳仲案字〔2012〕第454号裁决书。原告不服该裁决，请求判令仅支付张奇一次性伤残补助金7700元。
原审被告张奇一审辩称，南劳仲案字〔2012〕第454号裁决事实清楚，适用法律正确，应予维持。
原审被告海拓公司未答辩。
原审法院审理查明，张奇于2009年11月28日与原告签订
劳务合同，后被派遣到海拓公司工作。2010年7月1日，张奇在海拓公司工作时受伤,同年7月1日入住青岛市401医院治疗，诊断为：左足脱套伤、皮肤软组织脱套伤（左）、4跖骨开放粉碎性骨拆（左）、内中外楔骨、舟状骨开放粉碎性骨折（左）,住院25天。出院医嘱：1、隔日换药,二次术后2周拆线、4周拆除石膏托；2、术后6周摄片复查视情况拔克氏针,不适门诊随诊。期间，张奇一直在养伤治疗及索要工伤待遇。2011年1月4日，张奇向山东省胶南市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该仲裁委于2011年2月16日作出南劳仲案字（2011）001号仲裁决书,裁决海拓公司与张奇之间自2009年11月27日至2010年12月30日存在劳动关系。海拓公司不服仲裁裁决,于2011年3月10日向山东省胶南市人民法院提诉讼,山东省胶南市人民法院于2011年8月2日作出（2011）胶南民初字第2016号民事调解书。2011年8月30日，单县人力资源和社会保障局作出（2011）单人社工认字第065号认定工伤决定书，2012年5月2日，菏泽市劳动能力鉴定委员会作出菏劳鉴工字（2012）第065号劳动能力鉴定结论通知书，张奇伤情构成劳动障碍程度为八级。2012年6月21日，张奇向山东省胶南市劳动争议仲裁委员会申请工伤保险待遇仲裁，2012年10月10日，该仲裁委作出南劳仲案字（2012）第454号仲栽裁决书,在仲裁庭审中，原告表示同意解除与被告的劳动关系。
原审法院认为，2012年6月21日，张奇向胶南市劳动争议仲裁委员会申请要求解除劳动合同关系,双方同意解除，原、被告的劳动合同关系于2012年6月21日解除。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，按照劳动合同履行地的有关规定执行。《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第二款规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：八级10个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：八级16个月。张奇的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,应以青岛市2011年度在岗职工月平均工资2730元计算。《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资。原告支付张奇一次性工伤医疗补助金27300元（2730元×10个月）、一次性伤残就业补助金43680元（2730元×16个月）。按张奇受伤前12个月的平均工资1500元为基数，原告支付张奇一次性伤残补助金16500元（1500元×11个月）。《山东省工伤职工停工留薪管理办法》第六条规定，所受伤部位或组织器官未列入《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》的,以临床治逾或经治疗相对稳定的时间为停工留薪期,一般不超过6个月，张奇停工留薪期应为6个月为宜。原告应支付张奇告停工留薪工资9000元（1500元×6个月）。《青岛市人民政府办公厅关于工伤保险有关问题的通知》第十条规定：“自2011年1月1日起，职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，按住院自然天数，每人每天20元的标准核定。”原告应支付张奇住院伙食补助费500元（20元×25天）。张奇未提供交通费的相关证据，该主张不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。双方自2009年11月28日至2012年6月21日解除劳动合同,原告应支付经济补偿金4500元（1500元×3个月）。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第（二）款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。海拓公司作为用工单位，对张奇的损失承担连带责任。庭审中，原告申请对张奇的停工留薪期限进行司法技术鉴定,因不属法院司法技术鉴定的范围,该院告知其在规定的期限内申请仲裁,而原告未申请仲裁,应视为对该权利的放弃。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十二条，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十四条第二款、第三十七条，《中华人民共和国劳动合同实施条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一百四十四条的规定判决：驳回单县智达劳务服务有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由单县智达劳务服务有限公司负担。
上诉人智达公司不服原审法院判决，向本院提起上诉称，
张奇在2010年工作中受伤，应按单县2009年度统计工作标准计算伤残赔偿数额；上诉人向单县劳动局提出停工留薪期鉴定未超过15天的期限；张奇受伤后一直未在公司工作，系自动离职，不应支付经济补偿金。请求依法改判。
被上诉人张奇答辩称，一审法院应按照仲裁裁决的工伤保险待遇数额判决由智达公司支付；智达公司与海拓公司承担连带责任。
本院审理查明的事实与原审判决认定的事实基本一致。
本院认为，上诉人智达公司与被上诉人张奇的劳动关系于
2012年6月21日解除。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条、《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第二款的规定，原判按照青岛市2011年度在岗职工月平均工资2730元计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以及依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，以张奇受伤前12个月的平均工资1500元为基数，判令上诉人支付11个月的一次性伤残补助金16500元，合法有据。被上诉人张奇造成左足脱套伤、皮肤软组织脱套伤、4跖骨开放粉碎性骨拆、舟状骨开放粉碎性骨折,并构成劳动障碍程度为八级，依据山东省《停工留薪期管理办法》的规定，原判确定张奇享受6个月的停工留薪期，并无不当。被上诉人张奇在海拓公司工作期间，上诉人智达公司未依法为被上诉人张奇缴纳社会保险，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，上诉人智达公司应依法向被上诉人张奇支付经济补偿。
因当事人不服仲裁裁决提起诉讼后，仲裁裁决不再发生法律效力，原判以驳回智达公司诉讼请求的方式处理不当。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
一、撤销山东省单县人民法院（2014）单民重字第2号民事判决。
二、上诉人单县智达劳务服务有限公司与被上诉人张奇的劳动关系于2012年6月21日解除。
三、上诉人单县智达劳务服务有限公司支付被上诉人张奇
住院伙食补助费500元、一次性工伤医疗补助金27300元、一次性伤残就业补助金43680元、一次性伤残补助金16500元、经济补偿4500元、停工留薪工资9000元，青岛海拓表面工程有限公司承担连带责任。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费各10元，均由单县智达劳务服务有限公司负担负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙富柱
审 判 员 刘化忠
代理审判员 孙 岩
二〇一五年八月二十日
书 记 员 王静娜