上海市金山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0116民初1145号
原告顾杏花。委托代理人陆万林。被告上海嘉麟杰服饰有限公司。法定代表人黄伟国。委托代理人沈鹏。原告顾杏花诉被告上海嘉麟杰服饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月19日受理后，依法适用简易程序，由审判员唐军花独任审判，分别于2016年2月17日及3月24日公开开庭进行了审理。原、被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2010年2月26日起进被告处工作，担任缝纫工，双方签订有书面劳动合同。在职期间，原告经常被要求加班却未能拿到加班工资。2015年1月9日，原告在工作时不慎摔倒受伤，经认定为工伤，且鉴定为因工致残程度十级。被告未按规定发放原告停工留薪期工资，也拒不调整原告的工作岗位，因此，原告于2015年11月30日以口头形式向被告提出辞职申请。现原告对上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲（2015）办字第2143号裁决书不服。据此，原告请求判令被告支付：1、一次性伤残就业补助金人民币16,353元（以下币种相同）；2、2015年1月至10月期间停工留薪期工资差额22,564元（以月工资4,026.40元计算，应付40,264元，已付17,700元）；3、解除劳动合同经济补偿金24,158.40元（月工资4,026.40元，计6个月）。被告辩称：不同意原告的诉讼请求，要求维持仲裁裁决。被告认可停工留薪期为2015年1月9日至2015年10月31日，但原告月工资应为上海市最低工资标准，且被告已经支付上述期间工资19,613.68元，存在差额的原因在于原告未及时提供病假单，现被告愿意补足差额488.38元。原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：1、金劳人仲（2015）办字第2143号裁决书一份，以此证明双方的劳动争议已经经过仲裁前置程序，且对仲裁查明的事实无异议；2、初次（复查）鉴定结论书复印件一份，以此证明原告工伤发生时间及工伤十级的事实；3、养老保险个人账户记账情况复印件一份，以此证明原告月工资金额；4、劳动合同复印件二份，以此证明原告工作年限；5、银行明细一份，以此证明原告月收入情况；6、录音光盘及书面整理资料各一份，以此证明原告提出辞职的原因。经质证，被告对证据1-2、4-5无异议，且对仲裁查明的事实无异议；被告对证据3的真实性无异议，但认为不能证明原告月工资收入；被告对证据6有异议，形式上系原告私自录制，内容上无法证明待证事实，且录音中人物身份无法证实。被告为证明其主张，向本院提交了以下证据：7、顾杏花2015年1月至12月工资明细表一份，以此证明被告已经发放原告的工资数额；8、顾杏花2014年度工资明细表一份，以此证明原告工资收入情况；9、2014年1月至12月考勤打卡记录一份，以此证明原告出勤情况；10、期限为2014年1月1日至2016年9月6日的劳动合同一份，以此证明双方劳动合同约定及关于劳动报酬约定。经质证，原告对证据7有异议，认为发放时间未明确，2556元系补发；原告对证据8-10无异议。经审核，证据1－2、4-5，本院予以采信，双方当事人对于仲裁查明的事实无异议，本院予以确认；证据3，本院对真实性予以采信，但原告的月工资数额应以实际收入为准；证据6、因无法确认录音资料中相关人员的身份，且无法确认内容的真实性，亦无法证明原告解除的理由，故本院不予采信；证据7，原告虽有异议，但能与证据5银行明细相互印证，且2556元原告亦认可补发，故本院予以采信；证据8－10，本院予以采信。根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：原告顾杏花于2010年2月26日进入被告处工作，担任缝纫工。2015年1月9日，原告在工作中受伤。同年3月19日，原告受到的事故伤害被认定为工伤。同年9月17日，经金山区劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤情构成因工致残程度十级。2015年1月9日至2015年10月31日期间，原告处于停工留薪期。被告已支付原告2015年1月至10月期间工资共计19,163.68元。2015年11月25日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付：1、一次性伤残就业补助金16,353元；2、2015年1月9日至10月31日期间停工留薪期工资差额22,564元；3、解除劳动合同经济补偿金19,730元。上海市金山区劳动争议仲裁委员会于2015年7月13日作出裁决：1、被告支付原告2015年1月9日至2015年10月31日停工留薪期工资差额488.38元；2、被告支付原告一次性伤残就业补助金3,270.60元；3、对原告本案其他仲裁请求，不予支持。仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。本院认为，原告在为被告工作期间发生事故并经法定程序认定为工伤，应当有权享受相应的工伤待遇。根据规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。双方当事人对原告停工留薪期为2015年1月9日至2015年10月31日均无异议，故本院予以确认。关于原告原工资福利待遇，应当以原告正常出勤的工资待遇来认定，根据双方劳动合同的约定及工资单显示，原告的工资中包括了加班工资，去除加班工资，原告每月的正常出勤工资为本市最低工资标准加津贴加奖金（即“调整数1、调整数3”），应以该工资标准作为计算停工留薪期工资的基数，扣除被告已经支付的工资共计19,613.68元，故被告应当支付原告2015年1月9日至2015年10月31日期间的停工留薪期工资差额共计3,746.32元。根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张其以被告未及时足额支付停工留薪期工资为由提出辞职，在被告明确表示不予认可的情况下，原告未能提供充分有效的证据对其主张予以证明，故对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。根据规定，工伤人员提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，本案中，原告主张其于2015年11月30日口头提出辞职，被告虽不予认可，但其确认已于仲裁阶段知晓原告辞职的意思表示，故应当由被告支付原告一次性伤残就业补助金。根据规定，解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少一年，全额一次性伤残就业补助金递减20%。本案中，双方劳动关系终止时间距原告法定退休年龄不足一年，故其享受的一次性伤残就业补助金应作相应递减至20%，仲裁计算金额并无不当，故本院予以确认。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告上海嘉麟杰服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告顾杏花2015年1月9日至2015年10月31日期间停工留薪期工资差额共计3,746.32元；二、被告上海嘉麟杰服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告顾杏花一次性伤残就业补助金3,270.60元；三、驳回原告顾杏花的其他诉讼请求。如果被告上海嘉麟杰服饰有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元减半收取5元（已预缴），由被告上海嘉麟杰服饰有限公司负担，于判决书生效之日起七日内缴纳本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 唐军花
二〇一六年四月五日
书记员 张 琳
附：相关法律条文
一、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
……第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。