上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪02民终636号
上诉人（原审原告）上海豫园大酒店有限公司豫园万丽酒店，营业场所上海市。
负责人黄文光，总经理。
委托代理人金鑫。
委托代理人段崇雯，上海瑞富律师事务所律师。
上诉人（原审被告）曹岚，女，1966年5月17日出生，汉族，住上海市。
委托代理人徐新根（系曹岚丈夫），男，1958年2月11日出生，汉族，住上海市。
上诉人上海豫园大酒店有限公司豫园万丽酒店（以下简称“豫园万丽酒店”）、上诉人曹岚因劳动合同纠纷一案，均不服上海市黄浦区人民法院（2015）黄浦民一（民）初字第7624号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，曹岚于2007年6月4日入职豫园万丽酒店，任制服房总督导，双方最后的劳动合同期为三年，至2014年6月30日止，合同约定曹岚月工资人民币（以下币种均为人民币）6，304元。
2014年6月19日，曹岚在工作中发生右肘受伤事故，院方诊断“右肘关节尺侧副韧带损伤”。劳动部门于7月14日出具“认定为工伤”的决定书。6月27日，豫园万丽酒店向曹岚发出《劳动合同顺延通知书》，载明：你于2011年7月签订的劳动合同，将于2014年6月30日期满，因你受伤……，根据规定，劳动合同顺延至法律规定的应当顺延的情形消失为止。2014年7月21日，曹岚向豫园万丽酒店发出《劳动能力鉴定申请书》，后曹岚未进行劳动能力鉴定。同年8月29日，豫园万丽酒店向曹岚发出“进行鉴定”的通知。曹岚函复豫园万丽酒店：右肘关节有积液，尚属严重……不符合鉴定的条件。10月17日、10月29日、11月10日豫园万丽酒店以快递的形式数次向曹岚发出“进行鉴定”的通知书，并告知“若不进行鉴定，公司将办理退工手续”。但通知均被退回，未送达到曹岚。11月10日上午，曹岚赴豫园万丽酒店递交病假单，豫园万丽酒店与曹岚进行面谈，告知：①因发出的通知被退回，现当面送达通知书；②要求曹岚进行鉴定；③送达“停止工伤待遇”的通知书。曹岚答称：我病情未愈，还不能鉴定，待病愈后会去鉴定。曹岚未签收“通知书”。豫园万丽酒店支付曹岚11月（1日－10日）的工资1，739.04元（实得工资514.64元）。2014年11月11日起，豫园万丽酒店停发曹岚的工资。
2015年6月16日，豫园万丽酒店向曹岚发出《通知书》，载明：……因你发生工伤，劳动合同进行了顺延，顺延期间，你拒不配合进行鉴定，现停工留薪期已满12个月……。本司通知你劳动合同于2015年6月18日终止。豫园万丽酒店遂向曹岚开具退工证明。
原审法院另查明，曹岚就右手肘受伤，连续就医，同时向豫园万丽酒店递交病情证明，休假至2015年7月5日。豫园万丽酒店对曹岚停发工资后的病假单未再收取。
原审法院又查明，豫园万丽酒店于2015年2月11日网上发布《2015年度奖金发放规定》（下称“发放规定”），其中“发放人员范围”载明：2014年12月31日前入职的签订合同的员工均可获得该奖金；2015年2月15日及之前提出辞职或表明不续约或被辞退或已离职的员工，均不能获得该奖金。“计算方法”项载明：奖金计算基准是2014年度平均工资×2.5个月；工伤假累计超过21.75天工作日的，该奖金按2014年度实际出勤日与全勤日的比例同比例折算。“发放规定”中载明，2015年2月15日是奖金发放日，是日，豫园万丽酒店未向曹岚支付该奖金。
曹岚在仲裁委审理期间，认可双方劳动关系已于2015年6月18日终结。同时，曹岚于2015年9月6日就豫园万丽酒店发出的终止劳动合同通知而申请劳动仲裁，要求豫园万丽酒店支付违法解除劳动合同赔偿金。该委认定豫园万丽酒店不存在违法解约，遂驳回曹岚的仲裁请求事项。
本案审理中，豫园万丽酒店提供公安部发布的《人身损害受伤人员误工损失日评定准则》（下称“准则”），其中记载“关节韧带损伤，70日”，以此证实，曹岚的右肘关节受伤，误工70天即可，故11月11日起停发工资并无不当。曹岚对此称，该“准则”与工伤无关，且它是指韧带损伤，而自己的伤情一直未愈。豫园万丽酒店提供证人的书面证言，证实公司派员赴医院了解曹岚的伤情，从医生处得知，曹岚伤情稳定，可以进行鉴定。曹岚对此不予确认，称证人都是公司员工。
曹岚提供《2015年春节奖金发放规定》，认为自己属于这一规定中的工伤人员，因此，可以获得该奖金。豫园万丽酒店对此称，曹岚属于这一规定中的“2015年2月15日及之前表明不续约的员工”，因此，不能获得该奖金。
曹岚于2015年7月17日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求豫园万丽酒店支付2014年11月11日－2015年6月30日期间的工资39，610.48元；2014年度年终奖（即2015年春节奖）15，760元。该委于2015年9月18日裁决［黄劳人仲（2015）办字第1243号］：豫园万丽酒店支付曹岚2014年11月11日－2015年6月18日的工资37，916.33元（税费后）、2014年年终奖7，366.74元（税前）。豫园万丽酒店、曹岚均不服仲裁裁决，起诉至原审法院。
豫园万丽酒店诉称并辩称，豫园万丽酒店、曹岚的劳动合同于2014年6月30日到期终止，曹岚在2014年6月19日发生工伤事故，致劳动合同顺延。曹岚的伤情属于轻微伤，公司曾多次敦促曹岚进行劳动能力鉴定，但曹岚予以拒绝，公司遂于同年11月11日起停发曹岚工资。2014年度，曹岚因伤一直处于休假状态，故不能获得年终奖金。双方劳动关系已于2015年6月18日终止。现不同意向曹岚支付2014年11月11日－2015年6月18日期间的工资37，916.33元及2014年度年终奖7，366.74元。不同意曹岚的诉讼请求。
曹岚辩称并诉称，其于2007年6月入职豫园万丽酒店，劳动合同期限至2014年6月30日止。2014年6月19日发生工伤。期间曾提出要求进行劳动能力鉴定，但因伤情处于不稳定性，尚不能进行鉴定，而并非拒绝鉴定。豫园万丽酒店停发工资的行为违法，应当补发。根据公司奖金发放的规定，工伤超过一定期限，奖金按出勤率折算。故不同意豫园万丽酒店的诉讼请求。要求豫园万丽酒店支付2014年11月11日－2015年6月30日期间的工资39，750元及2014年度奖金7，366.74元。
原审法院审理后认为，用人单位应当按照合同约定和法律规定向劳动者及时支付劳动报酬，即豫园万丽酒店应当按双方劳动合同的约定，及时向曹岚支付工资。豫园万丽酒店自2014年11月11日起停止向曹岚支付工资，此举没有任何法律依据。豫园万丽酒店凭自己对“准则”的理解，自行决定了曹岚的误工期限。而该“准则”并非评定工伤人员伤情误工的依据，所以，豫园万丽酒店引用该“准则”的误工期限，并不恰当。退言之，即便该“准则”可以作为参考，那也并不意味着韧带损伤在70日后，一定就能康复治愈、不再需要误工休息。豫园万丽酒店提供的证人证言，也仅仅是转述，无法认定就是医院方的意见，且医院并不能就此作出鉴定结论。这组证言，在本案中，起不到关键的证明作用。曹岚发生的是工伤事故，劳动者工伤的，依法享有停工留薪期，停工留薪期最长不超过12个月。曹岚在豫园万丽酒店的敦促下，未进行劳动能力鉴定，并不表明豫园万丽酒店可以即行终结曹岚的停工留薪期，从而停止支付曹岚的工资。豫园万丽酒店作为用人单位，对这样的用工风险，应当有心理预期。再则，假若曹岚进行了劳动能力鉴定，也不意味着豫园万丽酒店自2014年11月11日起可以不再向曹岚支付劳动报酬，按曹岚的工作年限，在工伤停工留薪期结束后，曹岚还可以享受医疗期，而此时，豫园万丽酒店也应该向曹岚支付病假工资，而不是停发工资。故，豫园万丽酒店停发曹岚工资的行为错误，豫园万丽酒店应当向曹岚支付2014年11月11日－2015年6月18日停工留薪期的工资。豫园万丽酒店不同意支付曹岚2014年11月11日起的工资之请求，原审法院不予支持。
至于曹岚主张工资应支付至2015年6月30日止一节，豫园万丽酒店、曹岚的劳动关系已于2015年6月18日终结，此节从曹岚仲裁期间的陈述及曹岚向豫园万丽酒店主张解约赔偿金的事实可以证实，因此，豫园万丽酒店、曹岚自2015年6月19日起不再存在劳动关系，故豫园万丽酒店无需承担向曹岚支付工资的义务。曹岚的此节诉求，原审法院不予支持。
关于2015年度春节奖金一节，这是豫园万丽酒店根据企业的经营状况，自主发放的奖金，豫园万丽酒店有权决定发放对象及给付标准。豫园万丽酒店发布的“发放规定”，是判断曹岚能否获得该奖金（或豫园万丽酒店是否应向曹岚支付该奖金）的依据。“发放规定”中规定，可以获得奖金的是“2014年12月31日前入职的”人员，曹岚于2007年入职，故属于可获得奖金的人员；“发放规定”中对工伤假累计超过21.75天的，奖金按出勤日与全勤日的比例折算，曹岚工伤休假已超过21.75天，属于按比例获得奖金的人员；至于“发放规定”中的“2015年2月15日及之前提出辞职或表明不续约或被辞退或已离职的员工，均不能获得该奖金”一节，首先，曹岚不属于“提出辞职的员工”；其次，曹岚也不属于“被辞退的员工”；再次，曹岚不属于“已离职的员工”；最后，对于“表明不续约”，豫园万丽酒店没有证据证实双方在曹岚受伤前已明确“不续约”，且，假使曾经明确“不续约”，豫园万丽酒店依然不能剥夺曹岚获得奖金的权利，因为，双方的合同是顺延的，劳动关系依然存续，在2015年2月15日前，尚不明确双方劳动关系何时终结，因此，这个假设存在的“明确不续约”，毫无意义。曹岚可以获得的该奖金，按该年度全勤日261天及曹岚实际出勤日122天的比例折算。综上，根据豫园万丽酒店自定的“发放规定”，曹岚可以获得该奖金。豫园万丽酒店不同意向曹岚支付该奖金的请求，原审法院不予支持。
原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《上海市工伤保险实施办法》第三十七条之规定，作出判决：一、驳回上海豫园大酒店有限公司豫园万丽酒店的诉讼请求；二、上海豫园大酒店有限公司豫园万丽酒店于判决生效之日起七日内支付曹岚2014年11月12日至2015年6月18日期间的工资人民币37，916.33元（税后）；三、上海豫园大酒店有限公司豫园万丽酒店于判决生效之日起七日内支付曹岚2014年年终奖（2015年春节奖）人民币7，366.74元（税前）；四、驳回曹岚的其他诉讼请求。
原审判决后，豫园万丽酒店、曹岚均不服，分别向本院提起上诉。
豫园万丽酒店上诉称，1、曹岚发生工伤后，未到豫园万丽酒店上班，经过一段时间的治疗后，根据曹岚的放射诊断报告及医生给予用人单位的诊疗意见，曹岚已病情稳定，可以做劳动能力鉴定，但曹岚拒不进行鉴定，根据法律规定，曹岚应停止享受工伤待遇，故从2014年11月11日起停发了曹岚的工资，现豫园万丽酒店不同意支付曹岚2014年11月11日至2015年6月18日期间的工资；2、2014年6月30日劳动合同到期，因曹岚2014年6月19日发生工伤，劳动合同进行了顺延，并非豫园万丽酒店与曹岚续订劳动合同，故曹岚属于年终奖发放日前不续签劳动合同人员，按照年终奖“发放规定”无需再向曹岚发放年终奖，因此豫园万丽酒店不同意曹岚2014年年终奖的主张。综上，请求撤销原审判决第一、二、三项，依法改判支持豫园万丽酒店原审中的全部诉讼请求。
曹岚辩称，1、放射诊断报告显示“积液”始终存在，没有减少，且医院出具的病历记录、病假单均证明其病情不稳定，其曾至鉴定机构咨询过，病情稳定才能做劳动能力鉴定。其于2014年7月21日向豫园万丽酒店递交过鉴定申请，说明其没有拒绝做鉴定，只是病情不稳定，其要求暂缓做鉴定。用人单位、工伤人员或其近亲属均可提出鉴定申请，如果鉴定机构发通知给其，其会配合鉴定，而豫园万丽酒店未向鉴定机构申请鉴定，故未鉴定的责任并不在其。豫园万丽酒店从2014年11月11日起停止发放其工资，缺乏依据；2、根据公司提供的“发放规定”，其属于年终奖发放的范围，可以获得2014年年终奖，认可原审判决第三项。综上，请求驳回豫园万丽酒店的上诉请求。
同时，曹岚亦上诉称，其自2014年6月19日发生工伤后，一直处于治疗期间，原先已到期的劳动合同应顺延至法律规定的情形消失为止，而现其劳动能力鉴定结论尚未作出，豫园万丽酒店擅自于2015年6月18日与其解除劳动合同，违反法律规定。其认为到目前为止双方劳动关系没有终止过，原审判决认定其在仲裁审理中认可双方劳动关系已于2015年6月18日终结，与事实不符，其没有认可过。豫园万丽酒店应支付其2014年11月11日至2015年6月30日期间的工资，而原审依据另案错误仲裁裁决，判决豫园万丽酒店支付其工资至2015年6月18日，显属不当。故请求撤销原审判决第二、四项，依法改判支持其原审中关于工资的诉讼请求。
对此，豫园万丽酒店辩称，法律规定停工留薪期一般不超过12个月，豫园万丽酒店从未收到过曹岚要求延长停工留薪期的申请，双方劳动合同应顺延至停工留薪期满终止。豫园万丽酒店于2015年6月18日与曹岚终止劳动合同符合法律规定，另案仲裁裁决已对此予以确认。曹岚在本案仲裁及另案仲裁审理中均确认双方劳动合同于2015年6月18日终止，现其主张此后的工资无事实及法律依据。故请求驳回曹岚的上诉请求。
本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。
本院另查明，就曹岚申请仲裁要求豫园万丽酒店支付违法解除劳动合同赔偿金一案，曹岚不服仲裁裁决，起诉至上海市黄浦区人民法院，该院经审理后判决：驳回曹岚要求豫园万丽酒店支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。曹岚不服，上诉至本院，本院于2016年4月6日作出判决：驳回上诉，维持原判。该事实，有（2016）沪02民终1274号民事判决书为证。
本院认为，法律规定，从业人员因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。2014年6月19日，曹岚在豫园万丽酒店工作时受伤，经劳动部门认定系工伤。根据曹岚提供的病历记录、放射诊断报告及病假单来看，其受伤后的一年内一直在进行治疗休息。然而，豫园万丽酒店认为曹岚的病情早已稳定，可以进行劳动能力鉴定，因曹岚拒不接受鉴定，应停止享受工伤待遇，为此，豫园万丽酒店提供了证人赵某某、迟某的书面证言，但两证人均系豫园万丽酒店员工，其所作证言内容均是对医生陈述的转述，不足以证明豫园万丽酒店关于曹岚病情早已稳定，可以进行鉴定的主张，故豫园万丽酒店从2014年11月11日起停发曹岚工资确属不妥。2015年6月18日，曹岚一年停工留薪期已满，豫园万丽酒店遂终止了双方劳动合同，曹岚虽认为解除不合法，并已另案主张违法解除劳动合同赔偿金，但其对该解除事实的存在予以确认，故豫园万丽酒店应支付曹岚2014年11月11日至2015年6月18日停工留薪期间的工资。鉴于2015年6月19日后双方劳动关系已不存在，故曹岚上诉要求豫园万丽酒店支付6月19日至6月30日期间的工资，缺乏依据，本院不予支持。
关于曹岚2014年年终奖的主张，豫园万丽酒店制定的年终奖“发放规定”载明“2015年2月15日及之前提出辞职或表明不续约或被辞退或已离职的员工，均不能获得该奖金”，豫园万丽酒店认为曹岚系“表明不续约员工”，不属于奖金发放对象，对此其具体解释为曹岚劳动合同原于2014年6月30日到期，后因工伤顺延，并非其与曹岚续订劳动合同。本院认为，豫园万丽酒店并无证据证明双方在曹岚工伤前或顺延劳动合同至2015年2月15日期间已明确不续约，2015年2月15日前双方劳动关系仍存续，豫园万丽酒店关于“顺延”并非“续约”，继而推定为“表明不续约”的解释过于牵强，本院难以采纳，故曹岚并非“发放规定”中的“表明不续约”员工，其符合年终奖发放的条件。“发放规定”载明“工伤假累计超过21.75天工作日的，该奖金按2014年度实际出勤日与全勤日的比例同比例折算”，2014年曹岚的工伤休假已超过21.75天，原审据此经核算后判决豫园万丽酒店支付曹岚2014年年终奖7，366.74元（税前），并无不当。综上，原审认定事实清楚，所作判决正确，本院予以维持。豫园万丽酒店、曹岚的上诉请求，均缺乏依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海豫园大酒店有限公司豫园万丽酒店、上诉人曹岚各半负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 茅维筠
代理审判员 杨 力
代理审判员 张明良
二〇一六年四月十一日
书 记 员 吴艳妮
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……。