湖南省长沙市芙蓉区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0102民初8627号
原告:湖南某某物业管理有限责任公司，住所地长沙市芙蓉中路二段。
法定代表人：谢某，董事长。
委托诉讼代理人：袁志刚，湖南金顺达律师事务所律师。
被告：张某某，男，1960年12月27日出生，汉族，住所地湖南省桃江县。
委托诉讼代理人：康兵，男，1981年2月5日出生，汉族，住所地湖南省新化县。
原告湖南某某物业管理有限责任公司(以下简称某某公司)诉张某某劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2017年11月17日公开开庭进行审理。双方当事人及诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告某某公司向本院提出诉讼请求：原告无须支付被告休息日、法定节假日的加班工资33201.6元。事实与理由：长沙市劳动争议仲裁委员会作出的长劳人仲案字（2017）第532号裁决错误，与事实不符。裁决要求原告支付被告加班工资及加班工资的计算方法是错误的。被告本属原告的特殊岗位的员工（锅炉工），工作时间相对自由灵活，其所在岗位由3人轮流值守，3人可协调安排。被告从2014年12月15日入职到2016年12月30日申请解除劳动合同，期间约2年时间，竟然加班232天，这合符逻辑吗？被告宣称2年时间未休息一天明显就是胡说，被告每年春节、国庆都回家过节。按被告的要求，2年加班费为57774元，而2年正常工资收入为48000元，试问哪家企业会有这种奇葩工资设计或工资待遇？原告是一家国有企业，管理相对规范。管理处的员工考勤均是由所在班组主管负责，原告单位的人力资源部门以班组提交的员工考勤记录为依据发放工资。而仲裁认为原告提供的考勤表系单方提供、无被告签字确认，为无效证据。而现实中有哪家单位的考勤是员工签字确认的？原告发放加班工资一般分为两种形式：一种是现金的形式（节假日加班费发放统计表）发放，一种是以银行转账的形式直接在每月工资中发放（员工薪酬明细表）。仲裁对以现金形式发放的加班工资进行了认定，但对银行转账形式发放工资中的加班工资没有进行扣减。事实上被告已领取平时加班工资及法定节假日加班工资，这从被告提供的工资银行流水和原告提交的工资条明细均可证明，仲裁对加班工资金额认定有误。综上，仲裁委员会对事实认定不清。
被告张某某辩称：一、2014年12月15日张某某与某某公司签订劳动合同，被派往湖南交警总队烧锅炉。上班期间是三人共同烧一台锅炉。一天24小时三班倒，不准停机，一年到头没有双休日、法定节假日，没有带薪年假。张某某于2016年12月15日申请解除劳动合同。之后，长沙市劳动仲裁委员会裁定某某公司支付张某某加班工资33201.6元。二、仲裁委员会的裁决是完全合法的，是以事实为依据作出的正确裁决。用人单位给予劳动者双休日、法定节假日、带薪年休假、加班工资和一年一个月的经济补偿金，相关法律均有明确规定。三、某某公司违法用工，伪造证据。1、双方劳动合同违法，合同中没有明确工作岗位，一是没有说明张某某的工作是烧锅炉，没有说明工作要求；二是没有明确锅炉工的工资标准，以致后来某某公司没有经过其同意将基本工资由2100元/月降为1400元/月；没有明确加班时间和加班工资。2、拒不支付加班工资和经济补偿金。3、伪造证据，企图否认张某某加班的事实。在交警总队烧锅炉只有三人，某某公司没有派任何一个人到锅炉房顶过班，锅炉每天24小时，一年365天不停机，这是众所周知，无需辩驳。某某公司出示的考勤表是对在交警总队聘用人员的出勤登记，不是锅炉房的值班考勤表，其他聘用人员的工作岗位不是24小时制，而锅炉房是24小时不停机，一年365天不停班。4、张某某户口所在地离长沙市中心有157公里，但父母均已去世，其自己一家人住在长沙市已有30多年，不需要回老家探亲，某某公司也没有安排过探亲假。某某公司所述均是假话，不符合事实的。四、诉讼请求。1、维持仲裁委员会的正确裁决，某某公司支付张某某两年时间的双休日加班工资和法定节假日加班工资共计33201.6元。2、某某公司支付张某某两年带薪年休假加班工资共计10天3309元、两年时间经济补偿金4800元。
原、被告围绕诉诉讼请求依法提交了证据，本院对双方提交的证据予以确认并在卷佐证。本院根据双方提交的证据确认以下事实。
一、2015年1月15日，某某公司与张某某签订《劳动合同书》，约定：某某公司与张某某经协商一致签订固定期限劳动合同。固定期限自2014年12月15日至2015年12月15日，其中试用期自2014年12月15日至2015年1月15日止。根据某某公司工作需要，张某某同意某某公司安排的服务类工作，工作地点为长沙。张某某实行标准工作时。2015年12月15日，双方续签了合同，期限自2015年12月15日至2017年12月14日。
二、自2014年12月15日起，张某某被安排在湖南交警总队烧锅炉，锅炉房一共有三人工作，实行轮班制，每人每天工作8小时，需保证锅炉每天24小时正常运行。
三、张某某工资发放情况：2016年4月30日前，张某某的工资结构为基本工资2100元/月+效益工资200元/月+加班工资；2015年12月起加店龄津贴10元/月，其中加班工资总计为3870元；2016年5月1日之后，张某某的工资结构为基本工资1400元/月+效益工资200元/月+固定加班工资790元/月+加班工资+店龄津贴10元/月，其中加班工资为1870元(不包含固定加班工资)。2015年至2016年期间，某某公司支付张某某加班工资13530元。
四、2016年12月31日，张某某以“家中有事”申请离职，2017年1月11日，某某公司同意其离职申请。之后，张某某向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2017年8月24日作出长劳人仲案字（2017）第532号裁决：某某公司支付张某某加班工资33201.6元。
本院认为：法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。用人单位安排劳动者休息日工作又未安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。某某公司与张某某的劳动合同约定张某某实行标准工作时。现从张某某实际工作的情况来看，张某某与工作同伴需每天工作8小时才能维持锅炉的日常运作，即张某某休息日及法定节假日均需上班。因此，某某公司应向张某某支付加班工资。
经核算，张某某自2014年12月15日至2015年11月30日期间应休未休休息日为75天、法定节假日11天。某某公司应支付此期间的张某某的加班工资经计算为：19351.73元[(2100+200)元÷21.75天×75天×200%+(2100+200)元÷21.75天×11天×300%]。张某某自2015年12月1日至2016年4月30日期间应休未休休息日为32.25天、法定节假日5天。某某公司应支付此期间张某某的加班工资经计算为：8443.44元[(2100+200+10)元÷21.75天×32.25天×200%+(2100+200+10)元÷21.75天×5天×300%]。张某某自2016年5月1日至2016年12月31日期间应休未休休息日为52.5天、法定节假日6天。某某公司应支付此期间张某某的加班工资经计算为：9104.82元[(1400+200+10)元÷21.75天×52.5天×200%+(1600+200+10)元÷21.75天×6天×300%]。上述共计36899.99元。某某公司已支付张某某加班工资13530元，还应支付23369.99元。
张某某以家中有事为由向某某公司提出解除劳动合同，某某公司同意，故张某某要求某某公司支付两个月经济补偿金缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十四条的规定，判决如下：
湖南某某物业管理有限责任公司在本判决生效之日起五日内支付张某某休息日、法定节假日加班工资23369.99元。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 杨 宜
二〇一八年一月二十六日
书记员 黄子钰