＼n上海市虹口区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2013）虹民四（民）初字第3612号＼n原告严梅。＼n委托代理人熊立民。＼n被告上海新文化传媒集团股份有限公司。＼n法定代表人杨震华。＼n委托代理人张晓燕。＼n原告严梅与被告上海新文化传媒集团股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告严梅的委托代理人熊立民，被告上海新文化传媒集团股份有限公司的委托代理人张晓燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n原告严梅诉称：2013年7月22日入职被告公司担任会计主管，工作至8月6日。8月7日至13日病假，14日返回公司上班时收到被告解除劳动关系通知，理由是试用期内不符合录用条件。原告认为，被告属于违法解除，应自2013年8月7日起与原告恢复劳动关系，并支付2013年8月7日至判决生效之日的工资。＼n被告上海新文化传媒集团股份有限公司辩称：根据原告7月22日至8月6日的表现及工作，原告不符合录用条件。第一，原告工作没有责任心，在盘点固定资产中出现账实不符时，原告没有继续查找。第二，财务经理交代原告做报表，原告在财务办公室内，当着所有同事的面说从来没有做过、不会做，至今也没有完成。原告的行为不符合公司在前程无忧网上发布的招聘要求，要及时做好会计账册和报表等。第三，原告提供的个人简历与事实不符。原告在简历和员工情况登记表上将2011年10月至今的工作经历填写为东方网，但实际2012年8月起原告就在荣宝斋（上海）拍卖有限公司工作。故不同意原告的诉讼请求。＼n经审理查明：被告在前程无忧官网上发布招聘财务信息，职位职责：1、按照公司财务制度有关规定，正确使用会计科目，及时、准确度登录各类明细账，要求账目清楚、登记及时、帐证相符、帐表相符、发现问题及时更正；2、及时做好会计凭证、帐册、报表等财务资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作；防止失密、遗失、做到资料完整、正确可靠；3、根据复核的记账凭证记账，编制月度及年度财务报表；……。职位要求：1、财会专业大专及以上学历，具有会计从业资格证书，一年以上企业会计或财岗位工作经验；……；4、逻辑思维强，有良好的组织、协调、沟通能力、和团队协作精神。＼n原告向被告投递的简历中记载：2011年10月～至今：东方网（1年10个月）。原告填写的员工情况登记表中记载：日期2011年～、单位名称东方网、职位会计主管。2013年7月22日原告在声明书上签名：本人声明，本人所提供之员工情况登记表中个人基本信息及各项经历全部真实有效。如有不实，单位可依据中华人民共和国劳动合同法第二十六条第一款之规定立即解除与本人的劳动关系并且单位不承担任何经济补偿。＼n2013年7月22日原告入职被告公司担任会计主管，双方口头约定原告试用期3个月，试用期工资6，000元，转正工资7，500元。原告工作至8月6日。当天下午被告与原告谈话，指出原告简历中的不实和不能完成本职工作等，并明确解除劳动关系，原告则认为被告以不能胜任工作为由解除不予认可。同时，被告向原告出具书面解除通知：在试用期内，无法完成公司财务部门所交付给您岗位职责的工作，不符合公司的录用条件，而且所提供简历中的工作经历与事实不符，故公司决定不予聘用。原告拒绝签收。8月9日被告又以挂号信的方式向原告邮寄了解除通知书，几经投递原告于8月16日签收。＼n原告持有上海中医药大学附属岳阳中西医结合医院的病情证明单一张3天（8月7日至9日），上海市浦东新区陆家嘴社区卫生服务中心疾病证明单一张1天（8月12日）。但均未递交被告。＼n2013年8月14日，原告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求：1、自2013年8月7日起恢复劳动关系；2、支付2013年7月22日至仲裁裁决之日的工资。该委于2013年9月25日作出裁决，被告支付原告2013年7月22日至8月6日的工资3，420.70元，原告其余的请求未获支持。原告不服，起诉来院。＼n还查明，2013年8月6日，原告所在的财务部经理向被告出具《关于严梅在上海新文化传媒集团股份有限公司试工期间的表现》，详尽历数原告的工作能力和工作态度问题：盘点中发现缺失，却不查找原因，不盘点音响设备；2日安排将报表合并，却到5日还没完成，理由为不会做；5日下午起上网聊天、浏览无关网页，发信息，消极怠工，严重影响工作环境和氛围。结论为部门认为其不符合该岗位的岗位职责，不符合录用条件。并有两位同事证人签名。＼n2013年8月21日，被告与案外人陈某签订聘用合同，聘请其为财务主管。＼n又查明，2013年9月9日原告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告支付2013年7月22日至仲裁裁决之日的未签订劳动合同的双倍工资差额。未获支持。原告不服，起诉来院。目前，该案同在审理中。＼n另查明，2013年1月14日，原告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求荣宝斋（上海）拍卖有限公司自2013年1月9日起恢复劳动关系及支付自此起的工资等。最后该案经上海市第二中级人民法院于2013年6月22日作出终审判决，荣宝斋（上海）拍卖有限公司应与原告恢复劳动关系，但鉴于双方的劳动合同期限至2013年7月18日到期，故荣宝斋（上海）拍卖有限公司应支付原告2013年1月10日至7月18日的工资37，931.03元等。＼n以上事实，由邮件、病假证明、前程无忧官方招聘网站被告财务招聘详情、原告投递的个人简历、员工情况登记、声明书、劳动手册、退工单、《关于严梅在上海新文化传媒集团股份有限公司试工期间的表现》、证人员工顾晨和王雷的证词、8月6日谈话录音、解除通知书、新聘财务主管的聘用合同、虹劳人仲（2013）办字第1176号裁决书、虹劳人仲（2013）办字第1306号裁决书、（2013）沪二中民三（民）终字第692号民事判决书及原被告双方的陈述等予以证明，本院予以确认。＼n本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告在简历和员工情况登记表中将其2011年～的工作经历写为东方网，与事实不符，也违背原告亲笔签名的声明。原告在试用期内的工作表现与被告的岗位招聘要求不符，被告已经提供原告所在部门财务经理的报告和证人证词，原告虽持不同意见但未提供证据予以反驳、推翻，因此被告与原告解除劳动关系并无不当，原告要求恢复劳动关系理由不能成立，故对原告要求恢复劳动关系及支付自2013年8月7日起的工资的诉请，本院不予支持。但被告仍应支付原告2013年7月22日至8月6日的工资3，420.70元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第一项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：＼n一、自本判决生效之日起三日内，被告上海新文化传媒集团股份有限公司支付原告严梅2013年7月22日至8月6日的工资3，420.70元；＼n二、原告其余的诉讼请求均不予支持。＼n如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n本案受理费10元，减半收取5元，由原告负担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。＼n审判员陆卫＼n二〇一四年三月七日＼n书记员杨嘉豪＼n附：相关法律条文＼n《中华人民共和国劳动合同法》＼n第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：＼n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；＼n（二）严重违反用人单位的规章制度的；＼n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；＼n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；＼n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；＼n（六）被依法追究刑事责任的。＼n《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》＼n第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。＼n没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。