＼n广东省珠海市金湾区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2013）珠金法三民初字第543号＼n原告黄周，男，1976年9月9日出生，汉族，住广东省阳春市。＼n委托代理人曾亮，广东国硕律师事务所律师。＼n委托代理人岳伟，广东国硕律师事务所律师。＼n被告珠海草津电机有限公司，住所地：珠海市金湾区。＼n法定代表人北村良藏。＼n委托代理人麦康杰，广东江林律师事务所律师。＼n委托代理人王思敏，广东江林律师事务所律师。＼n原告黄周诉被告珠海草津电机有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年9月22日立案受理后，依法由审判员袁朔霖独任审判，于2013年11月6日公开开庭进行了审理。原告黄周及其委托代理人曾亮、岳伟、被告珠海草津电机有限公司的委托代理人麦康杰、王思敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n原告黄周诉称，2000年11月，原告入职被告公司，双方签订正式劳动合同，之后多次续签劳动合同期限，在2006年8月30日原、被告双方签订的劳动合同书中明确约定：原告合同工资2070元／月，原告加班工资基数与合同工资基数一致，也按2070元／月计算，最近一次续签时间为2011年10月11日，劳动合同期限为2011年8月21日至2014年8月20日，劳动合同将与原告的合同工资变更为3390元／月。被告长期未按劳动法的相关规定和劳动合同约定足额支付原告加班费。2011年7月至2013年6月，被告拖欠原告加班费金额达人民币19，327.7元，请求判令：被告支付原告加班费差额人民币19，327.7元。＼n原告提供有以下证据材料：1.仲裁裁决书、送达回证；2.劳动合同书七份（分别签订于2001年5月5日，2002年4月8日、2002年8月26日、2003年8月29日、2006年8月30日、2007年8月22日、2008年9月9日）；3.珠海市职工社会保险缴费记录；4.草津公司黄周2012.07-2013.06工资发放表；5.黄周工资单；6.黄周2011年7月—2013年6月两年度加班费欠额统计表。＼n被告珠海草津电机有限公司辩称，一、被告已按时足额且超额向原告支付了加班费，不存在未足额支付的情形，其要求被告补付加班费差额的诉求，明显缺乏事实和法律依据，应予驳回。根据原、被告双方于2011年10月11日签订的《劳动合同书》，明确约定原告的工资为3390元／月（其中电话费为50元），而实际上原告在发生争议前实发平均工资为5449元／月，远高于劳动合同约定的工资数额，且被告的支付工资总额明显包括全部加班费、职位津贴等项目，原告主张被告拖欠其加班费并非事实。＼n根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用﹤劳动争议调解仲裁法﹥、﹤劳动合同法﹥若干问题的指导意见》第27条规定：用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。据此，本案原、被告双方提供的工资条、工资表等证据足以证明被告已按时足额向原告支付其在职期间的加班费，原告的诉讼请求明显缺乏事实依据，实属无理请求，依法应予以驳回。＼n二、原告清楚知悉每月加班费的计算方式以及工资总额的组成架构，因此被告的加班费计算标准并不存在违法的情形。2002年9月12日，原告与被告签订的《珠海草津电机有限公司员工须知》第三条明确规定“加班工资的计算以基本工资＋职务津贴为基准，其他补贴不列入加班计算范围。”＼n根据原被告双方提交的工资表等证据得知，被告已根据《员工须知》的约定，以基本工资＋职务津贴为基数计算原告的平时加班费，以基本工资＋职务津贴＋职位津贴＋资格津贴为基数计算原告的周六日加班费，而加班费的计算方式是涉案双方协商一致予以约定的，并未违反我国《劳动合同法》的相关规定，且远远高于珠海市同时段的最低工资标准。＼n另外，根据原告提交的《劳动合同书》、工资条可直接证实其在当月已经对加班费是否足额支付以及计算基数等情况知悉的事实，因被告每月均按时支付原告工资（加班费）。若少付工资或者拖欠加班费，则原告也应当在其收到工资时向被告提出异议，但其在任职期间从未通过书面或者其他形式向被告要求补充支付加班费，足以表明其认可每月的加班费数额。＼n三、《员工须知》仍具有法律约束力，本案依法不应以已经执行完毕且不具备任何法律约束力的《劳动合同书》予以推定加班费计算基数。＼n被告提供有以下证据材料：1.《劳动合同书》；2.工资表；3.《员工须知》。＼n经审理查明，原告提供了七份劳动合同及其中一份续签协议，内容分别如下：①2001年5月5日签订的劳动合同，合同约定工资人民币950元／月，期限自2001年3月21日至2002年3月20日；②2002年4月8日签订的劳动合同，约定工资为人民币1200元，期限为2002年3月20日至2002年8月20日；③2002年8月26日签订的劳动合同，约定工资为人民币1280元／月，期限自2002年8月20日至2003年8月20日；④2003年8月29日签订的劳动合同，约定工资为1500元／月，期限自2003年8月20日至2004年8月20日；⑤2006年8月30日签订的劳动合同，约定工资为2070元／月，加班工资的计算基数为2070元／月，期限自2006年8月20日至2007年8月20日；⑥2007年8月22日签订的劳动合同，约定工资为2450元／月，电话补助每月不超过50元，期限自2007年8月21日至2008年8月20日；⑦2008年9月9日签订的劳动合同，约定工资2960元／月，电话补助每月不超过50元，期限自2008年8月21日至2011年8月20日；⑧2011年8月19日续签了2008年签订的劳动合同，约定工资变更为3390元，其中电话费为50元，期限自2011年8月21日至2014年8月20日。前述劳动合同均有原告签字、被告签字盖章确认，且经过庭审中双方质证认可。＼n另，原告还提供了珠海市职工社会保险缴费记录、草津公司黄周2012.07-2013.06工资发放表、工资单、黄周2011年7月—2013年6月两年度加班费欠额统计表。原告据此主张其在被告公司上班的事实及被告拖欠加班费。被告同样提供了一份黄周2012.07-2013.06工资发放表及2002年9月12日签订的《员工须知》，并据此辩称被告已足额支付了加班费，且证实已安排调休的工作日无需支付加班费，加班费的计算基数根据《员工须知》中双方的约定，也超过同时段的珠海市最低工资标准，且工资表显示了工资结构中包含有加班工资，原告自续签合同以来从未就加班工资提出异议，被告主张应视为原告认可。至于加班时间统计表、工资统计表，被告辩称是原告单方面制作，庭审中不予认可。＼n另查明，根据《关于调整我市企业职工最低工资标准的通知》（珠府函（2011）25号）精神：“自2011年3月1日起，我市企业职工最低工资标准调整为1150元／月，折算的小时标准为6.6元／时。”再根据《珠海市人民政府关于调整我市企业职工最低工资标准的通知》（珠府函（2013）27号）精神：“我市企业职工最低工资标准在省定二类标准的基础上，调整为1380元／月，调整我市非全日制职工小时最低工资标准为13.2元／小时。调整后的企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准从2013年5月1日起执行。”2012年7月至2013年6月，原告黄周的工资构成中包括基本工资、职位津贴、资格津贴、职务津贴、特殊工种津贴、加班费等若干项目，期间，每月实发工资为人民币3728.35元至7243.24元之间不等。被告主张《员工须知》第三条约定：“加班工资计算以基本工资＋职务津贴为基准，其他补贴不列入加班计算范围内”，结合原告的工资收入实际情况，即2012年7月加班工资计算基数为1250元，2012年8月至2013年4月加班工资计算基数为1520元，2013年5月至6月加班工资计算基数为1620元，均超过同时段珠海市最低工资标准1150元／月和1380元／月。另，从《草津公司黄周2012.07-2012.06工资发放表》可查，被告实际支付的加班费，折算后为10.78元／小时至13.97元／小时之间不等。＼n原告还提供了2011年7月—2013年6月两年度加班费欠额统计表，该表系原告单方面提出，没有双方签字或者盖章，被告不予确认。＼n本院认为，原告和被告的劳动关系符合法律规定，双方在劳动关系存续期间的合法权益应予以保护。对于原告的诉请，本院评判如下：＼n一、关于加班工资计算基准的问题。原告主张应以2006年8月30日签订的劳动合同中约定的加班工资计算基数为准，即“乙方加班工资的计算基数为人民币2070元／月”。本案中，原告的诉求为2011年7月至2013年6月的加班费差额，而2006年签订的劳动合同期限截止至2007年8月20日，显然该合同已过期失效，对双方已没有约束力。同时，原告也无法提供证据证明2006年签订的劳动合同中关于加班工资计算基准等同于工资金额的约定，可以类推至此后续签或者重新签订的合同中。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实负有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”原告前述主张未有证据证明，应由原告承担举证不能的不利后果，本院对原告前述主张不予采纳。被告主张加班工资计算基数以2002年签订的《员工须知》中第三条的约定为准，即“加班工资的计算以基本工资＋职务津贴为基准，其他补贴不列入加班计算范围内”。《员工须知》作为被告公司的规章制度，不违反法律强制性规定，亦无约定到期时间，经由原告签名确认，可知双方已明确了加班工资的计算基准并应作为公司内部规定予以遵守，故被告的主张有事实依据，本院予以采信。＼n二、关于是否足额支付加班费的问题。由于在加班工资计算基数确定上，其与被告存在分歧，故原告主张被告没有足额支付加班费。根据双方均提供的黄周2012.07-2013.06工资发放表，可以明确原告的工资收入中包含了加班工资等项目，且被告实际支付的加班费，折算后为10.78元／小时至14元／小时之间不等，超过了同时段珠海市最低工资标准，即6.6元／小时和7.9元／小时。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用﹤劳动争议调解仲裁法﹥、﹤劳动合同法﹥若干问题的指导意见》第二十七条规定：“用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。”故被告主张已经包含了加班费，符合实际情况，本院予以采信。另，原告收取工资单时，应该对自己的工资收入状况进行了解，理应清楚工资收入中包含有加班费项目，但原告无法提供证据证明其就每月工资单中的加班费提出异议。故，关于原告主张被告没有足额支付加班费，应补发加班费19，327.7元，理据不足，本院不予采信。＼n综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：＼n驳回原告黄周的诉讼请求。＼n本案案件受理费人民币5元，由原告负担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。＼n审判员袁朔霖＼n二〇一三年十一月十六日＼n书记员唐晓东