安徽省六安市金安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）六金民二初字第02247号
原告：金某某，男。
委托代理人（特别授权）：刘静，安徽徽安律师事务所律师。
被告：安徽墙煌彩铝科技有限公司，住所地六安经济开发区。
法定代表人：陈某某，该公司董事长。
委托代理人（特别授权）：任洪燕，浙江正大金茂律师事务律师。
本院于2015年11月24日立案受理了原告金某某诉被告安徽墙煌彩铝科技有限公司（以下简称墙煌彩铝公司）劳动争议纠纷一案，依法由审判员陈燕适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人刘静、被告委托代理人任洪燕均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金某某诉称：原告于2015年3月通过被告公开招聘，在被告处任保安岗位，签有劳动合同。此后原告一直在被告处工作，直至2015年6月10日，被告公司经理突然辞退原告，且就辞退未能给出合理解释。原告在被告处工作期间，被告从未给原告交纳过任何保险，同时原告的工作时间平均12小时／天，双休日未安排休息，法定节假日（清明节）也未休息，并且未按照规定发放加班工资。
原告认为，根据《劳动合同法》及相关法律规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳法律规定的各类保险；其次，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费；工作日安排加班的应支付1.5倍工资，双休日加班的应当支付双倍工资，法定节假日加班应支付三倍工资；再次被告无故辞退原告，应当依法向原告支付经济补偿金。据此，为维护自己的合法权益，原告无奈向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
六安市劳动人事争议仲裁委员会对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、裁决错误。
关于加班工资问题：原告上班时间分配为两班倒，工作12小时，休息12小时，即每天工作12小时，节假日上班，此已证实被告工作单位工作时间超出《劳动合同法》的规定；其次被告称已经支付加班工资，此与事实不符且无证据支持。庭审中双方认可月平均工资约2000元，可见原《劳动合同》在实际履行中已变更，被告并无证据证明已经支付加班工资，仅仅凭被告一面之词，未支持原告主张的加班工资明显于法律、事实无依据。为此，原告特具状诉请法院判令：1、被告为原告补缴社会保险费（自2015年3月10日至2015年6月10日）；2、被告向原告支付加班工资7446元；3、被告向原告支付经济补偿金1000元（0.5个月工资）；4、被告向原告退还工作服押金100元。
原告针对其主张向法院提交的证据为：
证据一、原告身份证复印件，证明原告基本身份信息。
证据二、企业信息查询单、组织机构代码，证明被告基本信息。
证据三、《劳动合同》、工资卡流水账单，证明1.原告与被告的劳动关系；2.原告的月工资约为2000元。
证据四、押金单，收条，证明被告收取申请人押金的事实。
证据五、仲裁庭审笔录，证明1.原告月平均工资为2000元的事实；2.原告工作时间分配为两班倒，工作时间平均每天12小时。
被告墙煌彩铝公司对上述证据的质证意见为：对证据一、二两组证据的“三性”均无异议；对证据三真实性无异议，证明目的有异议，从这份劳动合同可以说明原被告约定的原告工资是1600元。工资卡流水账单上的有一个2015年7月27日汇款的634.88元，是被告支付原告2015年6月份三天的工资和支付原告的经济补偿金；对证据四真实性无异议，但是原告必须先把工作服和员工卡退还给被告，被告才能退钱；对证据五的真实性无异议，但证明目的有异议，原告月工资不是2000元，只有1600元，且其中包括加班费、节假日加班工资等。且原告在仲裁庭庭审时举证的证据三中明确表示其月工资是1600元。
被告墙煌彩铝公司辩称：一、原告无权要求被告补缴社会保险；二、原告要求被告支付加班费，完全无事实和法律依据；三、被告无须支付原告经济补偿金；四、原告无权要求被告退还工作服押金100元。
被告针对其辩解向法院提交的证据为：
证据一、申请，证明原告是主动提出被告无需为原告缴纳社会保险的事实。
证据二、劳动合同书，证明原告的工资已包括标准工资、超时工资、节假日及其他应支付的各项待遇，其中标准工资每月930元，所以不存在加班费的问题。
证据三、关于金某某劝退事件的描述一份，证明原告骚扰被告女员工被警告，之后不来上班的事实。
原告对上述证据的质证意见为：对证据一的证据“三性”无异议，但是该申请是无效的，法律明确规定，用人单位应当为职工购买社会保险，这是无法规避的法律义务；对证据二真实性、合法性无异议，对其证明目的有异议，该证据只能证明双方在签订劳动合同时约定工资是1600元／月，但是在事后实际履行中原告的工作内容和工资均发生了变更，应当以实际变更之后的为准；对证据三的证据“三性”均有异议，从形式上看上面的签字人均不知道是谁，上面亦未加盖被告公司的签章，此事涉及到原告的名誉问题，应当是相关司法部门出具说明。
经过庭审举证、质证，结合当事人的陈述，本院对原、被告的证据认证如下：
一、原告所举的证据一、二两组证据的“三性”均予以确认并采信；证据三因被告对证据的真实性无异议，本院对其真实性予以确认，被告在庭审中辩解原告工资为1600元，本院认为双方签订的劳动合同虽约定原告工资为1600元，但从原告的工资卡流水账单再结合仲裁庭审中被告员工所述可确认原告实际工资每月平均2000元；证据四、五两组证据的证据“三性”予以确认并采信。
二、被告所举的证据一的真实性予以确认，但被告为原告缴纳养老保险费是强制性的法律义务，该申请违反了法律的强制规定，因而是无效的；证据二的证据“三性”予以确认，《劳动合同书》系原、被告自愿签订，双方均应按照劳动合同的约定予以全面履行，但结合原告提交的工资卡流水账单和仲裁庭审中被告员工所述可确认原告实发工资包括标准工资，日常超时工资，节假日及其他应支付的各项待遇每月平均为2000元；证据三因原告对该证据“三性”均有异议，被告亦未提供相关证据加以印证，故对该证据不予采信。
结合上述认定采信的证据以及当事人的陈述，本院审理查明的事实为：2015年3月9日，原告金某某与被告墙煌彩铝公司签订《劳动合同书》。合同约定：原告在被告处从事保安工作，合同期从2015年3月9日至2016年3月8日，月工资1600元（包括标准工资，日常超时工资，节假日及其他应支付的各项待遇，其中标准工资每月930元）。原告于2015年3月10日开始上班，2015年3月17日被告墙煌彩铝公司收取原告金某某押金100元。2015年6月3日原告离开被告公司至今。被告分别于2015年4月27日支付原告工资1596.85元、2015年5月28日支付原告工资2018.08元、2015年6月25日支付原告工资2024.58元、2015年7月27日支付原告634.88元（含2015年6月份3天工资和被告支付给原告的经济补偿金）。唐某某是被告公司人事部经理，彭某是被告公司综合部经理。
2015年原告向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决墙煌彩铝公司支付金某某解除劳动关系经济补偿金、加班费等。2015年11月2日六安市劳动人事争议仲裁委员会以六劳人仲案字（2015）XXXX号仲裁裁决书，裁决如下：一、墙煌彩铝公司于本裁决书生效之日起十日内向金某某支付经济补偿金640.98元；二、墙煌彩铝公司于本裁决书生效之日起十日内向金某某返还收取的押金100元；三、墙煌彩铝公司于本裁决书生效之日起三十日内为金某某补缴2015年3月至2015年6月的社会保险费，其中属于个人缴费部分，由金某某承担；四、驳回金某某其他诉讼请求。原告于2015年11月13日收到仲裁裁决书后不服仲裁裁决，遂诉至本院，请求判如所请。
本院认为：原、被告双方自愿签订《劳动合同书》，该合同真实有效，双方应全面履行。原告与被告在2015年3月9日至2015年6月3日期间存在劳动关系。原告虽在2015年3月9日向被告递交申请不需要被告办理养老保险，但参加养老保险是每个企业和职工应有的权利，也是其应尽的义务。《劳动法》第七十二条规定“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”所以，被告为原告缴纳养老保险费是强制性的法律义务，故被告并不能因为原告的申请而免除其缴纳养老保险费的法定义务。综上，原告请求被告为其缴纳2015年3月10日至2015年6月3日的社会保险费，本院予以支持。
被告在庭审中辩解原告工资为1600元，本院认为双方签订的劳动合同虽约定原告工资为1600元，但从原告的工资卡流水账单结合仲裁庭审中被告单位人事部经理唐某某及综合部经理彭某所述以及原告的陈述可确认原告实际工资每月平均2000元。被告在庭审中辩解原告是因其自身原因离开公司，并非被告无故辞退，对经济补偿金不予支付。本院认为对被告提出的对原告劝退事件的描述，是被告公司单方陈述，上面未加盖被告公司印章，且原告对其真实性不予认可，被告亦未提供其他相关证据加以印证，故对此辩解，证据不足，本院不予采纳。故对原告主张被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求，本院予以支持，鉴于被告于2015年7月27日通过银行转账向原告工资卡汇入634.88元，该款项除原告2015年6月3天工资275.86元（2000元／月÷21.75天×3天）外，剩余款项应在经济补偿金中予以比除，故被告应支付原告经济补偿金640.98元（2000元／月×0.5个月一（634.88元－275.86元）］。
鉴于用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，故原告主张被告返还押金100元，合理合法，本院予以支持。
依据原、被告自愿签订的劳动合同中的约定可确认原告每月工资应包含标准工资，日常超时工资，节假日及其他应支付的各项待遇，加之原告对其主张加班费无相关证据加以印证，故对原告主张被告支付加班费的请求，证据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、被告安徽墙煌彩铝科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告金某某经济补偿金640.98元；
二、被告安徽墙煌彩铝科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告金某某返还收取的押金100元；
三、被告安徽墙煌彩铝科技有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告金某某补缴2015年3月至2015年6月的社会保险费，其中属于个人缴费部分，由原告金某某承担。
四、驳回原告金某某其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件诉讼费10元，减半收取5元，由被告安徽墙煌彩铝科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审判员 陈 燕
二〇一六年一月十八日
书记员 李德全
附本案相关法条
《中华人民共和国劳动合同法》
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。