沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0103民初14165号
原告：初波。
被告：辽宁信诚人才服务有限责任公司，住所地沈阳市沈河区大西路1号5F01室。
法定代表人：王秀岐，该公司总经理。
委托代理人：孙玉娥，该公司员工。
被告：华能国际电力股份有限公司辽宁分公司，住所地沈阳市和平区和平北大街79号。
法定代表人：徐夕芳，该公司总经理。
委托代理人：李兴民，北京隆安律师事务所沈阳分所律师。
委托代理人：栗子翔，北京隆安律师事务所沈阳分所律师。
原告初波与被告辽宁信诚人才服务有限责任公司（以下简称“信诚人才服务公司”）、华能国际电力股份有限公司辽宁分公司（以下简称“华能电力辽宁分公司”）劳动争议一案，本院于2016年12月15日受理后，依法由代理审判员王颖于2017年1月18日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告初波，被告信诚人才服务公司委托代理人孙玉娥，被告华能电力辽宁分公司委托代理人李兴民、栗子翔均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告初波诉称，原告于2014年7月1日到华能国际电力股份有限公司辽宁分公司工作，和辽宁信诚人才服务有限责任公司签订劳动合同。2016年9月30日，被告在无告知和通知的情况下，与原告违法解除劳动合同。诉讼请求：原告要求被告支付超时加班费27,208元，未休年休假工资2,172.3元，第二份劳动合同的不合法性，给予月工资双倍的补偿金15,409.08元。庭审中原告明确诉讼请求：超时加班费的时间为2014年7月1日至2016年9月30日；未休年假工资是2015年和2016年，每年应享受五天；最后一份劳动合同期限签了三个月2016年7月1日至9月30日，不合法，应该签订两年，应给予月工资双倍的补偿金15,409.08元。
被告信诚人才服务公司辩称，关于加班费，第二被告支付的加班工资我们已发放给员工。关于年休假工资已经支付，且年假的诉讼时效为一年。关于劳动合同不合法，没有法律依据。
被告华能电力辽宁分公司辩称，原告是与第一被告签订劳动合同，由第一被告派遣至被告处工作。原告一直是与第一被告辽宁信诚人才服务有限责任公司签订《劳动合同书》合同，工资也是由第一被告辽宁信诚人才服务有限责任公司支付。对于原告在我公司工作期间的加班费用，我公司已经足额支付，不存在未支付加班费的情况。且需要原告举证证明。原告在我公司工作期间，确曾依据公司要求进行加班。但是，我单位每月计算加班费时，已经按照原告自己申报的加班时间进行核算。同时，被告每月也将原告的基本工资和加班费全部一次性支付了第一被告。所以，被告不存在未支付原告加班费的情形。关于原告所述的年休假补贴问题，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。年休假补贴的仲裁时效为一年，每年的年假均应单独计算仲裁时效，原告应当明确每年的年休假补贴金额。另外，原告从未向被告申请过休年假，并非原告不予准许原告休年假。其次，公司没有严格的打卡制度，对于原告的事假、病假也都给予批准，也没有因请假扣罚过任何工资。同时，2016年1月，我公司通过第一被告向原告支付了等同于一个月工资金额的未休年休假补助；该补助为原告2015年全年及2016年部分未休年假补贴。所以我单位不存在拖欠原告年假工资的事实。原告从未向被告申请休年假，不是不给原告休息年假。公司没有严格的打卡制度，对于原告的事假、病假也都给予批准，也没有因请假扣发过任何工资。关于劳动合同不合法，没有法律依据，在解除劳动合同时已经给予原告一定补偿。第二被告从和平区和平大街整体搬迁到浑南，在浑南的办公区委托了另一家物业公司做外包服务。原来的人员都可以介绍到新的物业公司，但有些人考虑到路太远就不选择到新的物业公司工作。综上，我方作为用工单位已经按照法律规定履行了相关义务，原告的诉讼请求没有事实和法律依据。请求法院依法裁判，驳回原告对我方的诉讼请求，维护我方的合法权益。
经审理查明，2014年7月1日初波与信诚人才服务公司签订劳动合同一份，合同期限自2014年7月1日至2016年6月30日，合同到期限后双方续签劳动合同，劳动合同期限自2016年7月1日至2016年9月30日。初波被信诚人才服务公司派遣至华能电力辽宁分公司从事餐厅服务员工作，每月工资为1,575元。2016年9月30日劳动合同期满，信诚人才服务公司向初波出具了解除劳动合同证明书，并向初波支付了经济补偿金6,420.45元。初波工作期间存在延时加班2,864小时，华能电力辽宁分公司已向其发放了工资百分之一百的加班费。初波工作期间未休年休假。2016年12月6日原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2016年12月13日出具沈河劳人仲不字[2016]525号不予受理通知书，原告对该仲裁结果不服，起诉来院。
上述事实，有双方当事人陈述、不予受理通知书、劳动合同、招工招聘登记表、银行对账单、解除终止劳动合同证明书、劳务派遣协议书、外包服务协议、补充协议、劳务派遣人员加班申报表、劳务费管理费用社会保险费缴纳汇总表、派遣/代理费用审核确认单、转账支票借款单、2016年1月份劳务费管理费奖金表等证据，经当庭质证认证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，关于初波要求确认2015年4月1日至2016年9月30日签订的劳动合同不合法并按照每月双倍工资赔偿损失问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，初波与信诚人才服务公司签订了短期劳动合同，初波与信诚人才服务公司均在劳动合同上盖章和签字，并不存在导致劳动合同无效的情形，虽然《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但并未规定签订期限少于二年的劳动合同为无效的劳动合同，故对初波要求确认劳动合同无效并赔偿损失的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于初波主张的延时加班费差额问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条（一）的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，华能电力辽宁分公司举证证明初波工作期间延时加班2,864小时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，是用工单位应当履行的义务，即初波的加班费应由华能电力辽宁分公司作为用工单位予以支付。根据被告提供的劳务派遣人员加班申报表及劳务费管理费用社会保险费缴纳汇总表，被告华能电力辽宁分公司已经支付了百分之一百的加班费。按照每月工资1,575元计算，华能电力辽宁分公司应向初波支付延时加班费差额12,962.07元（1,575元(21.75天(8小时(2,864小时(50%），超出部分不予支持。
关于初波主张的未休年休假工资问题，根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，初波2015年度应享受带薪年休假5天，2016年应享受带薪年休假天数3天。因此，信诚人才服务公司应向初波支付2015年度、2016年度未休年休假工资1,158.62元（1,575元(21.75天(8天(200%）。关于信诚人才服务公司提出2016年2月5日发放的两笔工资中一笔是年休假工资的抗辩，因华能电力辽宁分公司提供的2016年1月份劳务费管理费奖金表，已经证明了该笔费用是2015年度的奖金，且与初波主张该笔费用为奖金一致，故不能认定为信诚人才服务公司向初波支付的未休年休假工资，对信诚人才服务公司的上述抗辩事由，本院不予采信。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条（三），《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，判决如下：
一、被告华能国际电力股份有限公司辽宁分公司于本判决生效之日起十日内给付原告初波延时加班费差额12,962.07元；
二、被告辽宁信诚人才服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内给付原告初波未休年休假工资1,158.62元；
三、驳回原告初波的其他诉讼请求及被告辽宁信诚人才服务有限责任公司、华能国际电力股份有限公司辽宁分公司的其他抗辩事由。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁信诚人才服务有限责任公司、华能国际电力股份有限公司辽宁分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
代理审判员 王颖
二〇一七年三月十三日
书记 员代 明阳
本判决所依照的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十二条用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
《职工带薪休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数(365天）(职工本人全年应当享受的年休假天数。