贵州省贵阳市南明区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔0102民初8454号
原告：贵州建工集团第六建筑工程有限责任公司（以下简称贵州建工公司），住所地在贵阳市南明区庙冲路35号。
法定代表人：禹荣安，该公司董事长。
委托代理人：ＸＸ德，男，该公司员工。
被告：涂国军，男，汉族，1970年11月20日生，户籍地在贵州省开阳县，现住贵阳市白云区。
委托代理人：吴茂学，贵阳市白云区艳山红法律服务所法律工作者。
原告贵州建工公司诉被告涂国军劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理。原告贵州建工公司的委托代理人ＸＸ德，被告涂国军及其委托代理人吴茂学到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告贵州建工公司向本院提出诉讼请求：请求判决原告无须支付被告各项费用227059.45元。事实和理由：贵阳市劳动人事争议仲裁委员会所作的筑劳人仲裁字[2017]第161号裁决书是错误的，裁决书认定的事实与实际情况不符。裁决要求原告支付被告停工留薪期间工资待遇及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算方式是错误的。原告经过询问相关人员核实，被告于2015年6月3日至2017年6月19日在工地上做工，累计天数仅16天，合计领取劳动报酬1200元。以上事实，均有证据佐证，而被告在仲裁陈述中含糊其词，避而不答，违背诚实信用原则，严重影响本次争议的查明。原告认为，基于错误的标准必然会计算出错误的结论，被告主张的停工留薪期工资待遇及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，应当按照其实得薪金1200/月为基数进行计算。此外，被告受伤之后，原告为其支付了医疗费51100元，并在治疗期间支付了7300元生活费，应当予以扣除。综上，该裁决书认定的部分事实与实际情况不符。维护原告的合法权益，特向本院提起诉讼，请求依法判决。
被告涂国军辩称：仲裁委的裁决书客观公正，程序合法，应按裁决书的内容进行履行。被告在工伤赔偿过程中均无过错，被告上班期间受伤致残，要求相应的赔偿是被告的合法权利，原告的诉讼无基本的法律事实，请求法院驳回原告的诉请，支持仲裁委的裁决。
本院经审理认定事实如下：2015年6月，被告经人介绍到原告承揽的贵安新区富士康施工项目工地上班（该项目系案外人杨再军从原告处承包），主要从事打孔桩。6月19日13时左右，被告在该项目处打孔桩作业过程中（当时被告站在孔桩底部），上面掉下的石头将被告的右手掌砸伤，后被送往中国人民武装警察部队贵州省总队医院住院治疗，12月4日出院，住院168天，产生医疗费50985.30元，系杨再军支付。2016年10月12日，经贵阳市人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤。同年12月1日，贵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残级别为七级；未达护理等级；停工留薪期从2015年6月19日至2016年5月18日共11个月。劳动能力鉴定费520元由被告垫付。2017年5月22日被告通过EMS邮政特快专递向原告寄出《辞职申请》，原告于5月23日签收。5月22日被告向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出申请，请求裁决原告向其支付住院伙食补助费1680元、护理费24777.19元、停工留薪期工资48944.50元、一次性伤残补助金57843.50元、一次性工伤医疗补助金53394元、一次性伤残就业补助金53394元、后续治疗费3500元、鉴定费1900元、交通住宿费3000元、劳动能力鉴定费520元、伤残复查费582.80元。仲裁委经开庭审理后，于同年7月31日作出筑劳人仲裁字[2017]第161号裁决书，裁决：贵州建工公司支付涂国军住院伙食补助费1680元、住院护理费10701.15元、停工留薪期工资福利待遇48944.50元、一次性伤残补助金57843.50元、一次性工伤医疗补助金53394元、一次性伤残就业补助金53394元、劳动能力鉴定费520元、伤残复查费582.30元，合计227059.45元。原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，诉请如前。另查，2015年贵州省城镇单位在岗职工月平均工资为4553.08元，2016年为5011.58元。
审理中原告提交了杨再军2015年11月18日书写的6月3日至6月19日涂国军餐厅孔桩工作内容及工资情况便条，记载：22＃（1.5）2m孔深、2×2.4=4.8×170=816元，33+1＃（1.3）孔深2.8m、2.8×1.88=5.26×170=894元，合计1710元，扣出500元，全部工资结清1200元。原告称证明被告工作16天，实际领取工资为1200元，赔偿款应按实际薪酬进行计算；原告提交了被告签名的，书写内容为“6月19日至10月13日共借生活费6800元，11月10日500元”的便条，原告称该费用应在被告应得赔偿款中予以扣除。杨再军到庭陈述，1710元是被告夫妻二人16天的计件工资，被告治疗期间给了7300元生活费，医疗费50985.30元也是其支付，生活费、医疗费是其垫付的，应从被告的赔偿款中予以扣减，原告再返回给其。被告认可工资是夫妻俩人的计件工资，不同意原告的主张，并称生活费、医疗费杨再军给付属实，但与本案无关，不同意扣减。
审理中原告陈述，对仲裁裁决的一次性伤残就业补助金53394元、劳动能力鉴定费520元、伤残复查费582.30元无异议；对住院伙食补助费1680元、住院护理费10701.15元的计算金额无异议，但应当扣减杨再军支付的生活费7300元；对停工留薪期工资福利待遇48944.50元、一次性伤残补助金57843.50元的计算基数有异议，应根据被告的实得工资1200元/月进行计算；对一次性工伤医疗补助金53394元的计算无异议，但应当扣减其支付的医疗费50985.30元。
本院认为，本案争议的焦点是：一、停工留薪期工资福利待遇和一次性伤残补助金的计算基数如何确定；二、一次性工伤医疗补助金是否扣减被告住院治疗期间的医疗费50985.30元；三、被告治疗期间杨再军给付的生活费7300元是否扣减。针对第一个焦点，停工留薪期工资福利待遇和一次性伤残补助金的计算基数如何确定。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”由于被告到原告工地上班仅16天就发生工伤事故，且双方约定的是计件工资，仲裁裁决按4449.50元/月计算赔偿金，理由为被告主张的4449.50元/月工资标准低于2015年贵州省城镇单位在岗职工平均工资标准，原告对此不服，主张按1200元/月计算，提交了杨再军自行书写的便条，但杨再军称该工资系被告夫妻俩人的计件工资，故此证据不能确定为被告的平均工资，对原告此主张本院不予采信，本院对仲裁委的此项裁决予以认定。针对第二个焦点，一次性工伤医疗补助金是否扣减被告住院治疗期间的医疗费50985.30元。《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》（黔人社厅发〔2011〕27号）第六条规定：一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，……七级伤残12个月。原告对仲裁裁决计算无异议，称应扣减原告住院治疗期间杨再军支付的医疗费用。本院认为，一次性工伤医疗补助金，是被告享有的工伤待遇，原告治疗产生的医疗费用，是属于《工伤保险条例》第三十条规定的职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。两者并不相同，对原告此主张，本院不予支持。针对第三个焦点，被告治疗期间杨再军给付的生活费7300元是否扣减。原告主张扣减，提供了被告签名借到生活费共计7300元的便条，该费用被告实际收到，应视为原告方预先垫付的费用，在双方进行结算时应予以扣减，双方在仲裁时未予扣减，现原告主张扣减本院予以支持。扣减后原告应支付给被告涂国军赔偿款共计219759.45元。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第六十二条之规定，判决如下：
一、原告贵州建工集团第六建筑工程有限责任公司于本判决生效之日起三日内支付给被告涂国军住院伙食补助费、住院护理费、停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费、伤残复查费合计219759.45元。
二、驳回原告贵州建工集团第六建筑工程有限责任公司的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。
审 判 长 邹平萍
人民陪审员 曾令锡
人民陪审员 汪菊萍
二〇一八年一月五日
书 记 员 王贵梅