山东省菏泽市牡丹区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)鲁1702民初4057号
原告：郑岩，男，1982年12月15日出生，汉，职业，现住菏泽市。
委托诉讼代理人：韩尚耀，山东邦治律师事务所律师。
被告：华信制药集团股份有限公司，住所地菏泽市高新区金沙江路。
法定代表人：马俊华，职位。
被告：山东华信制药集团股份有限公司，住所地山东省菏泽市华信医药产业园。
法定代表人：马俊华，董事长。
委托诉讼代理人：王海涛，男，该公司人事科负责人。
委托诉讼代理人：杨银生，山东天清律师事务所律师。
原告郑岩与被告山东华信制药集团股份有限公司劳动争议一案，本院于2017年8月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郑岩及其委托诉讼代理人韩尚耀、被告山东华信制药集团股份有限公司的委托诉讼代理人王海涛、杨银生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
郑岩向本院提出诉讼请求：1.依法责令被告补缴所欠社保。2.请求被告退还多扣的保险费用。3.责令被告支付原告解除合同的补偿金26283元。4.请求被告支付因未足额缴纳失业金，导致无法及时领取18个月的失业金及医疗保险。5.请求被告补偿2007年3月至2016年8月企业承担应缴住房公积金费用。事实和理由：原告2007年3月在菏泽华信制药上班，上班期间单位未能依法为本人足额缴纳各项社保费用，导致无法及时领取失业金及应享有的医疗保险。在职期间，单位并未按照法律规定承担其应当缴纳的保险金，所交社保费用均从我个人工资里全部扣除。在解除劳动合同后，本人查询住房公积金，发现公司未能给我建立住房公积金账户，导致我无法提取应有的公积金。2017年6月，原告向市劳动局申请劳动仲裁，经劳动仲裁后，对劳动补偿金计算总金额不服，其计算方法是将工资组成部分的补助去掉后所得。原告除诉状外补充请求，1.2017年12月5日原告向菏泽市人社局劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求本案被告退还多扣的保险费用，要求支付未足额缴纳的失业金，并要求被告向原告支付无法领取的十八个月的失业保险金，并补缴十八个月的医疗保险费用，并承担2007年3月至2016年8月被告应当依法缴纳的住房公积金，2017年12月6日菏泽市劳动人事仲裁委员会向原告出具了不予受理通知书，认为2017年12月5日原告提起的劳动仲裁申请不属于受理范围；2.补交失业保险金具体数额没算。因为被告方没有提交全部的工资单，其余的无法计算，从2013年1月份至2016年8月份，被告多扣保险费用21972.18元。对于被告补交所欠社保应当由保险处向被告下催缴单，第二项的费用我只算到2016年8月份，第三项解除合同补偿金是按照原告离职前12个月的应发月平均工资2618.43元，被告需支付10.5个月的经济补偿金27493.52元。第四项未足额缴纳的失业保险金不再要求，要求由被告补偿十八个月的失业保险金，共16200元。医疗保险金要求被告补交，补交18个月从2016年9月份至2018年3月份。第五项因被告未提交全部工资单，因此应当以被告违法解除劳动合同前12个月的平均工资为基础，按照12%的比例为原告缴纳住房公积金，原告在被告处共计工作126个月，因此被告应当缴存的住房公积金为39590.66元。
山东华信制药集团股份有限公司辩称，1.关于原告第一项诉讼请求，我公司已为全体职工包括原告郑岩缴纳了保险费；2.我公司从未从原告工资中扣除应缴的社保费，为其缴纳的保险金全部已由我公司承担缴纳，原告此项请求无事实依据；3.原告未对菏泽市劳动人事仲裁委员会菏劳人仲字（2017）第010号裁决书单独提出诉讼；我公司不服该裁决，已另案提起诉讼，请求判决不支付郑岩解除劳动合同经济补偿金。4.我公司已为原告缴纳了保险，未及时领取失业保险金及医疗保险是由原告本人的原因所造成。5.我公司与原告于2007年3月1日签订《劳动合同》，并在菏泽市人力资源和社会保障局鉴证备案合法有效，依合同约定我公司不应为原告缴纳住房公积金费用，原告此项请求无事实依据而不成立。依劳动争议仲裁调解法第二条的规定，原告请求1.2.4.5各项应申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，才能提起诉讼，未经仲裁，不能起诉，应驳回其起诉。庭审中补充，依据劳动争议仲裁调解法第二条的规定，原告请求的第一项、第二项、第四项及第五项未经过仲裁裁决，提起诉讼不符合法律规定，应驳回原告的上述事项的起诉。对原告诉请的第三项被告已向牡丹区人民法院提起诉讼，尚没有开庭审理，原告的第三项请求不符合法律规定，应驳回该项的诉请。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据本院予以认定并在卷佐证。对当事人有争议的事实和证据，本院经审查认定如下：1.原、被告双方于2007年3月签订劳动合同，2016年9月27日双方协商一致，解除劳动合同。2.郑岩提出劳动仲裁申请，请求华信制药支付解除劳动合同经济补偿金2.8万元。2017年7月31日菏泽市劳动人事争议仲裁委员会作出的菏劳人仲案字（2017）第010号裁决书，查明原告与被告解除劳动合同前12个月的工资平均为1979元，按照《劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条规定，裁决被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金1.979万元（1979×10）。原告对该裁决书不服，向本院提起诉讼，在诉讼期间，原告又于2017年12月5日向菏泽市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请被告退还多扣的保险费用，支付失业金、医疗保险费用、住房公积金，该仲裁委员会于2017年12月6日作出菏劳人仲案字（2017）第024号不予受理通知书，认为郑岩的上述申请不属于受理范围。
本院认为，1.原告诉求的责令被告补缴所欠的社保费用，及返还多扣的保险费用，根据我国劳动法的有关规定，应由有关劳动行政部门处理，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围；2.原告请求的由被告支付原告解除合同的补偿金26283元，原告申请仲裁后，菏泽市劳动人事争议仲裁委员会作出的菏劳人仲案字（2017）第010号裁决书，查明原告与被告解除劳动合同前12个月的工资平均为1979元，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条规定，裁决被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金1.979万元（1979×10）。原告认为该裁决计算其工资时去掉了补助，庭审中原被告双方提交解除合同前12个月原告的工资单，本院认为仲裁部门认定原告与被告解除劳动合同前12个月的工资平均为1979元并无不当，原告请求被告支付解除合同的补偿金26283元，不予支持；3.对于原告要求被告支付因未足额缴纳失业金，导致无法领取18个月的失业金及医疗保险，应由相关部门负责解决，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围；4.原告请求被告补偿2007年3月至2016年8月企业应承担的住房公积金费用，根据住房公积金管理条例的相关规定，应由公积金管理部门处理，亦不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、山东华信制药集团股份有限公司于本判决生效后十日内支付郑岩解除劳动合同经济补偿金1.979万元；
二、驳回郑岩的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由山东华信制药集团股份有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省菏泽市中级人民法院。
审判长 李 梅
审判员 高贤宾
审判员 祝建设
二〇一八年二月六日
书记员 李 硕