成都市金牛区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）金牛民初字第3926号
原告成都市友嘉通信有限责任公司，住所地：成都市玉林东路。
法定代表人蒋莉，副总经理。
委托代理人陈伟炜，四川原则律师事务所律师。
委托代理人张东，四川原则律师事务所律师。
被告潘建国。
委托代理人刘意识，四川凡高律师事务所律师。
原告成都市友嘉通信有限责任公司诉被告潘建国劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人陈伟炜、张东，被告潘建国及其委托代理人刘意识到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2010年1月25日，被告到原告处工作，被告在职期间连续旷工，违反原告公司的规章制度。2011年5月，原告多次告知被告办理离职手续，退还办公室钥匙、8G优盘、备用金2000元，被告置之不理。2011年5月17日，原告向被告送达了解除劳动关系的通知。被告对解除劳动合同不服，向金牛区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委无视相关证据，错误认定事实，裁决原告向被告支付工资、经济赔偿金、项目提成等，共计25135元。原告认为，不应该向被告支付该笔款项。被告在2011年3月，因未完成工作被扣发工资500元，已在领取月工资时由被告签字确认，并非无故克扣。被告工资并非4500元，而是850元加上浮动工资和补贴。被告提供的2011年3月和4月的银行打款记录，是因为这两个月的工资中都包含了被告的项目提成。被告提供的工资表也不是公司真实的工资表，该表无经理批准的签字，表上人员与实际不符。该表是其非法偷盖公章伪造的。从被告2011年4月份的考勤可以看出，其已未正常上下班，原告按照公司规章制度将其4月工资调整为发放基本工资，由考勤签到表、公司经理发给财务的通知证明。原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）和劳动合同中“严重违反用人单位的规章制度”的条款依法解除劳动合同，不存在违法解除劳动关系的事实。根据《公司业务奖惩管理办法》规定，业务提成按合同签订后回款比例同步提成。被告作为参与2007年大邑项目尾款收取的负责人，财务已将其应得提成部分发放完毕，被告签字认可，不存在克扣50%提成之说。被告提出的资阳项目提成被克扣是无依据的。该合同签订后直至被告被解除劳动合同之时都没有回款，因此无从发放提成。被告提出的通知单时虚假的，根据公司提成规定和证人证言可以证明，公司从未以通知单的形式向任何员工结算提成。故请求判令：1.原告对被告不承担支付义务；2.被告归还原告备用金2000元；3.本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，一、关于“旷工”问题，是原告为达到非法解除劳动合同罗列的借口，并非事实。被告已提供充分证据印证，原告在纠纷发生前一直想将劳动合同变成合作协议，被告不愿意，原告找借口开除被告，意图非法强行解除劳动合同。原告也无有效证据证明被告存在旷工事实，原告称被告旷工7天，但并未指明从什么时间到什么时间，因为其本身是虚假的，自然无法印证和核实。根据原告公司销售代表工作的特殊性和惯例看，根据工作安排在出差的情况下可以提前签到，这不构成旷工的事实和理由。二、加盖公章的提成单为有效证据，原告应当给被告提成。原告称被告借公章进而偷盖公章的理由不成立。从逻辑和常理上讲，如果被告偷盖公章是事实，必将成为原告开除被告的最重大最充分的理由。原告只是为了抗辩仲裁裁决关于提成款的不利后果无中生有炮制出来的。且原告一直强调其管理工作很严格和谨慎，但却对公章的管理没有严格的制度，这是自相矛盾的。其主张被告借公章，仅凭与其有亲戚关系的证人作证，显然证据不足。原告在仲裁时，称被告伪造公章，曾一度提出鉴定申请，而后在法定期间内并未提出申请。此时又提出被告借公章偷盖，可见原告系随意编造。原告称提成需收完合同款项是错误的，根据营销的特殊性，事实上是合作协议签订就视为达成营销目的。本案纠纷的真正原因是申蓉汽车合作项目已基本谈妥，合作协议即将签订，原告面临给主要营销人员即本案被告较大金额的提成，所以原告为逃避义务，人为导致纠纷的发生。从劳动关系法律地位上讲，劳动者收集保留证据和举证相对处于弱势地位，一旦发生纠纷，公司势必利用其优势拒不提供或为了抗辩改变、伪造、销毁材料。本案被告就工资标准、提成依据等都提供了确实充分的证据。2000元备用金在被告手中属实，可以在补偿金中抵扣。故请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2007年11月23日，原告与成都市大邑县档案局签订《技术开发（委托）合同》，由原告开发大邑县档案局“三网一库”信息化管理系统，2010年10月27日，该项目验收合格。2010年1月26日，原、被告签订《劳动合同》，合同期限为一年，工资标准为3000元／月。2010年3月1日起，被告的工资调整为3500元／月。2010年8月1日，原告在单位内下发关于调整实施《公司市场销售人员管理办法》的通知，其中规定，提成奖金总额为项目毛利的7%。业务提成奖金比例实施按合同签订且能准确确定项目毛利后回款比例同步提成。2011年1月10日，双方签订新的《劳动合同》，合同期限从2011年1月1日至2013年12月31日。被告的工资标准为基本工资850元加浮动工资、职位补贴和补助。2011年3月21日，被告代表原告与中国移动通信集团四川有限公司资阳分公司签订了《2011年资阳移动全球通俱乐部会员认证软件买卖合同》。该项目的回款时间分别为2011年5月3日和2011年6月29日。有辜习斌签字的提成表上显示，该合同金额为60000元，税金费用3600元，毛利润56400元。2011年3月29日，原告制定了《公司业务奖惩管理办法》，其中规定，业务提成奖金总额为项目毛利7%。提成的实施按合同签订后回款比例同步提成。有被告签字的《成都市友嘉通信有限责任公司项目提成表（项目管理层）》上载明，该项目合同金额36900元，扣除税金2214元，毛利润为34686元，被告应得的提成比例为3.5%，提成金额为1214元。另一份是杨凯签字的《成都市友嘉通信有限责任公司项目提成表（技术实施层）》上载明，该项目合同金额36900元，扣除税金2214元，毛利润为34686元，杨凯应得的提成比例为5%，提成金额为1734.30元。有被告签字的2011年薪资表中载明，被告2011年前三个月每月应发工资为4500元，其中三月份工作扣款500元。
以上事实有《公司业务奖惩管理办法》、《成都市友嘉通信有限责任公司项目提成表》、《成都市友嘉通信有限责任公司2011年薪资表》及当事人庭审一致陈述在案佐证。
本院认为：被告的2011年3月份工资中扣款500元，被告已经签字并领取，说明原告对扣款是认可的，所以不存在无故克扣的问题。从原告公司的考勤表可以看出，被告出勤都有记录，四月份全勤，五月份签到共十天。虽然原告称员工出差应当有派工单，并提供了其他员工的派工单予以证明。但被告出差从未有派工单，证明被告作为原告单位的领导，出差并不需要出具派工单。且原告申请证人作证，也证明如出差未签到，可以提前签或者补签。故原告称被告无故旷工的理由不能成立，应当按照合同约定发放被告4月的工资和5月1日到10日的工资。被告月工资为4500元，故以上工资共6000元。原告并无证据证明被告无故旷工，则其开除被告的行为违反了法律的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告从2010年1月份开始到原告公司上班，到被解除劳动合同时，已满一年。被告2010年3月起的月工资是3500元，2011年1月起的月工资是4500元，劳动合同解除前十二个月的平均工资为3833元，故原告应当向被告支付3833元×2=7666元。2007年11月，原告就已经开始了大邑县档案局的项目，被告只是参加了尾款回收的工作，故原告确定其提成比例为3.5%，另一工作人员杨凯的提成比例是5%。原告确定的提成比例是固定的，且按照回款金额逐步提取，如果被告在该项目上的提成比例是7%，则提成表上不可能载明3.5%。另外，该项目合同金额36900元，扣除税金的2214元，被告已领取提成款并签字认可。但被告出具一份有原告印章的《大邑档案局项目提成的通知》中，税金是2047.95元。与被告签字的提成单不符，故对被告该通知单的真实性，本院不予认可。因此，原告认为已经按照约定支付完被告大邑县档案局项目提成的主张，本院予以支持。同样，被告提供的另外一份资阳移动项目提成通知单的税金为3330元，实际上，由其他员工签字确认的提成单上的税金为3600元。故对该证据，不予采信。鉴于原、被告双方都认可资阳移动项目系被告做成的，故原告应当按照7%的提成比例向被告支付提成款，该项目毛利润为56400元，被告应得的款项为3948元。原告主张被告归还2000元备用金，被告予以认可，故被告应当返还。故原告应当向被告支付拖欠工资6000元，赔偿金7666元，提成款3948元，共计17614元，扣除被告应当返还的2000元备用金，原告还应当向被告支付的金额为15614元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告成都市友嘉通信有限责任公司于本判决生效后十五日内向被告潘建国支付15614元。
二、驳回原告成都市友嘉通信有限责任公司的其他诉讼请求。
三、驳回被告潘建国的其他请求。
案件受理费10元，由原告成都市友嘉通信有限责任公司承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 梅华军
二〇一二年九月二十日
书 记 员 王 辉