四川省崇州市人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川0184民初707号
原告：成都九龙贸易连锁有限责任公司，住所地：崇州市。组织机构代码：202***-2。
法定代表人：熊英，执行董事。
委托诉讼代理人：廖子全，四川经川律师事务所律师。
被告：余超燕，女，1978年9月16日出生，汉族，住四川省崇州市。
原告成都九龙贸易连锁有限责任公司（以下简称：九龙公司）与被告余超燕劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告九龙公司的委托诉讼代理人廖子全，被告余超燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告九龙公司向本院提出诉讼请求：判令原告不支付被告经济补偿金27000元及2016年9月的工资3000元。事实和理由：被告系原告的职工，原告因经营原因导致供应商在2016年8月13日堵塞了经营场所，导致原告位于蜀州××路的总店关闭，无法进行经营活动。原告资金断裂，无法正常按期支付职工工资，原告在2016年8月15日就这一情况紧急向公司工会进行了汇报并征得工会同意在暂停营业期间按有关政策处理。在原告停业期间，被告并未每天到公司上班，且未按照公司指示调货到其他店出售，极大的影响了公司资金回笼计划，且被告在工作中拒不服从公司指挥与安排。被告自愿提出解除劳动合同，不应当支付经济补偿金，且原告已于2016年11月底向被告支付了2016年9月份的工资。崇州市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，依法提起诉讼。
被告余超燕辩称，被告确实在2016年11月15日向我支付了2016年9月份的工资。我在被告总店关闭期间仍然根据原告的要求工作，并无不服从原告安排的情形。原告存在拖欠劳动报酬且将我的社会保险费只缴纳到2016年10月份的行为，应当按照相关规定支付经济补偿金。
经审理查明，被告系原告的员工，员工从2007年4月起为原告参加社会保险。2016年4月25日，原告向崇州市社保局发出《关于成都九龙贸易连锁有限责任公司社保还款计划申请》申请从2016年3月起欠缴的社保费于2016年8月30日前还清,如遇职工离职或待遇享受等涉及社保缴费权利与义务相关问题，由原告申请按人头清欠。如果到期未结清欠费，原告承担全部法律责任及后果。并说明工会接到公司报备后，已按规定程序告知员工，并做好解释工作。该申请有原告工会主席、工会代表签字并加盖原告公司和工会印章。该申请的原件存于崇州市社保局。2016年8月12、15日，崇州市委崇州市人民政府信访局出具第十六、十七期信访信息快报《关于崇州市九龙超市供应商讨要货款问题的情况汇报》就原告拖欠供应商货款达1000余万元，信访局建议商投局牵头为原告和供应商搭建沟通平台，法制办做好解释工作，引导供应商在协商不成的情况下通过法律途径解决货款问题等进行了情况汇报。2016年8月14日，原告向供应商发出《成都九龙贸易连锁有限责任公司函》，向其供应商说明原告资金短缺，正在积极解决拖欠货款事宜，希望供应商能恢复正常供货。2016年8月15日，原告向其工会作出《关于九龙总店暂停营业期间的特殊情况汇报》，对原告做好员工的安抚工作，兑现2016年4月25日的社保还款计划并对总店闭店员工停工待岗期间的工资及待遇等事项进行了情况汇报，原告工会在该情况汇报上签字同意，注明“暂停营业期间愿意等候人员待遇，按相关政策规定结合实际情况办理”，并加盖成都九龙贸易连锁有限责任公司工会印章，并将该情况汇报进行了张贴公示。2016年8月19日，原告的员工近百人到崇州市政府集访，反应原告拖欠工资、社保、停工停业事宜，信访局接访后与商投局、人社局、维稳办、应急办人员共同开展沟通解释工作。经协调，原告与其员工代表就员工社保问题、员工停工待岗待遇问题和待岗时间问题进行了沟通。原告已经办理了社保还款计划申请，并承诺待岗期间社保由原告代扣代缴。原告已将目前的特殊情况向工会报备，停工待岗的相关待遇原告承诺按国家规定办理，并现场解释了工资支付暂行规定、崇州市最低生活保障标准等资料，按1380元/月和450元/月的标准计发待岗待遇，若员工提供高于1380元/月和450元/月的政策文件，请示后酌情参照执行。原告恢复营业的具体时间等候通知。2016年9月6日，原告向其员工发出《关于总店暂停营业期间职工上班时间及待遇的暂行方案》说明，经原告工会同意，按照有关政策，员工待岗期间社保继续缴纳，正常上班的员工按全勤工资发放，没有正常上班的2016年9月按劳动合同签订工资发放，2016年9月以后按崇州市民政局（崇民法（2015）124号）文件规定发放，直到公司恢复正常经营为止。2016年10月17日，被告向崇州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求解除原、被告之间的劳动关系，原告向被告支付2016年8月、9月工资各3000元。2015年和2016年年休未休工资1103元并支付经济补偿金36000元。2016年12月20日，被告向原告提出离职申请。2017年1月20日，崇州市劳动人事争议仲裁委员会作出崇劳人仲委裁字（2016）第207号仲裁裁决，双方解除劳动关系，由原告向被告支付2016年9月的工资3000元，经济补偿金27000元，合计30000元。该仲裁裁决书于2017年2月9日送达原告，2017年2月10日送达被告。原告对该仲裁裁决不服于2017年2月23日向本院提起诉讼。在庭审中，原、被告双方就解除劳动合同达成一致。
另查明，1、2016年11月24日，原告已将截止到2016年10月的本单位职工社保费用缴清。2、2016年11月15日，原告已向被告支付了2016年9月份的工资2764.66元。3、原告向员工发放每月工资的时间为：每月10日发放上一月的工资。
上述事实，有原告的营业执照、被告的身份证、信访信息快报、《关于成都九龙贸易连锁有限责任公司社保还款计划申请》、《成都九龙贸易连锁有限责任公司函》、《关于九龙总店暂停营业期间的特殊情况汇报》、信访签到表、《关于总店暂停营业期间职工上班时间及待遇的暂行方案》、崇劳人仲委裁字（2016）第207号仲裁裁决书及送达回证、中国民生银行个人账户对账单、询问笔录、转让协议书、银行转款记录、总部薪资表、照片、证人证言等证据以及双方当事人的当庭陈述在案佐证。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位向劳动者支付劳动报酬，是用人单位的基本义务。法律规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位或是劳动者，其行使权力、履行义务都不能违背诚实信用原则。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或者拒绝支付的，才属于立法所要规制的情况。因此，用人单位因主观恶意而未及时、足额支付劳动报酬可以作为劳动者解除劳动合同的理由，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。但在本案中，根据原告提交的证据能够证明原告确系经营困难、资金周转受到影响而暂停营业，在征得本单位工会同意后，将被告2016年9月份的工资延期到2016年11月15日支付。因此，原告并不存在拖欠被告工资的主观恶意，被告要求原告支付经济补偿金的请求，本院不予支持。因在本案的劳动仲裁开庭后，原告已支付了被告2016年9份的工资，故对原告主张不向被告支付2016年9月的工资3000元的诉讼请求，本院予以支持。
仲裁裁决后，原、被告双方对解除劳动关系，原告不向被告支付2016年8月的工资3000元，2015年、2016年休假未休工资1103元未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可。
综上所述，原、被告之间劳动关系解除，原告不向被告支付经济补偿金27000元，2016年8月、9月的工资各3000元，2015年、2016年休假工资1103元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定,判决如下：
一、原告成都九龙贸易连锁有限责任公司与被告余超燕的劳动关系解除；
二、原告成都九龙贸易连锁有限责任公司不向被告余超燕支付经济补偿金27000元，2016年8月、9月的工资各3000元，2015年、2016年休假工资1103元。
案件受理费5元，由被告余超燕负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 周亚军
二〇一七年六月二日
书记员 罗雨薇