云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云01民终480号
上诉人（原审被告）：昆明云华励化工设备维修服务有限公司安宁分公司。住所地：云南省安宁市宁湖小区*幢***号。
负责人：周力，经理。
被上诉人（原审原告）：周琼英，女，1968年5月15日出生，汉族，住云南省安宁市。
委托诉讼代理人：周有学，安宁市司法局草铺法律服务所法律工作者，特别授权代理。
上诉人昆明云华励化工设备维修服务有限公司安宁分公司（以下简称“云华励安宁分公司”）因与被上诉人周琼英劳动合同纠纷一案，不服云南省安宁市人民法院（2016）云0181民初1546号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人云华励安宁分公司的负责人周力，被上诉人周琼英的委托诉讼代理人周有学到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
云华励安宁分公司上诉请求：一、依法撤销安宁市人民法院（2016）云0181民初1546号民事判决第一、二项，改判驳回被上诉人关于经济补偿金的诉讼请求；二、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院认定本案双方当事人存在劳动关系，且劳动关系于2016年8月1日解除，进而判令上诉人向被上诉人支付经济补偿金7500元，属认定事实错误，适用法律不当。二、被上诉人虽为上诉人职工，但该职工在未请假的情况下擅自离开工作岗位，属于擅自辞职。依据《劳动合同法》及相关司法解释的规定，上诉人无任何过错，不应支付经济补偿金。综上所述，一审判决认定事实错误，适用法律不当，请求二审法院查明事实后依法支持上诉人全部上诉请求。
周琼英辩称，一、一审法院认定事实清楚，除了停止发放被上诉人工资的时间为2016年4月（一审法院认定为2015年4月）外，其他确认事实符合客观实际。被上诉人于2011年参加工作，并于2017年1月与上诉人解除劳动关系。二、用工过程中，上诉人没有为被上诉人购买除工伤保险外的其他保险，上诉人违反了劳动合同法第38条的规定。根据《劳动合同法》第46条之规定，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，而被上诉人请求经济补偿金所依据的标准是《劳动合同法》47条之规定。三、被上诉人并未提交离职、辞职申请，上诉人也未提交相关证据以证明被上诉人主动离职。综上，上诉人未购买相关保险，被上诉人理应获得补偿金。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉、维持原判。
周琼英向一审法院起诉请求：撤销安宁市劳动人事争议仲裁院安劳人仲案（2016）第229号仲裁裁决书，判决解除双方的劳动关系，由云华励安宁分公司支付经济补偿金7500元。
一审法院认定事实：周琼英于2011年1月14日起到云华励安宁分公司工作，合同期限至2017年1月止。周琼英的月工资为1500元。云华励安宁分公司未为周琼英购买全部的社会保险。2015年4月后云华励安宁分公司就没有给周琼英发工资。另查，云华励安宁分公司注册成立于2009年7月3日。周琼英于2016年5月18日向安宁市劳动人事争议仲裁院提出申请，请求解除与云华励安宁分公司的劳动关系，并要求云华励安宁分公司支付经济补偿金。安宁市劳动人事争议仲裁院于2016年7月18日作出安劳人仲案（2016）第229号《仲裁裁决书》驳回了申请人的全部仲裁申请。周琼英不服遂诉至一审法院。一审法院认为，合法的劳动关系受法律的保护。针对周琼英主张解除与云华励安宁分公司之间劳动合同关系的请求。一审庭审中，周琼英陈述与云华励安宁分公司之间存在劳动合同关系，且签订过劳动合同，合同期至2017年1月，但表示签订合同后，合同文本留存于云华励安宁分公司处。云华励安宁分公司也表示周琼英是在云华励安宁分公司上班，只是上一段时间就走了，过一段时间又来上，经一审法院明示，云华励安宁分公司未在指定期限内向一审法院提交相关劳动合同，且云华励安宁分公司也没有证据证实其答辩主张，又通过周琼英向法庭提交的安宁市社会保险局出具的《证明》可以看出云华励安宁分公司自2011年6月至2016年7月期间有为周琼英购买工伤保险，这也能证实双方之间存在劳动合同关系，因此一审法院认为根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”的规定，用人单位应当提供相关的劳动合同或职工名册证实与劳动者之间建立劳动合同的起止时间，但本案中云华励安宁分公司未能提供上述证据，故一审法院确认周琼英与云华励安宁分公司建立劳动关系的起止时间为周琼英主张的时间，即2011年1月14日起至2017年1月1日止。又根据一审庭审中云华励安宁分公司的陈述可知，云华励安宁分公司仅为周琼英购买了工伤保险，其余保险均未购买，因此根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，周琼英有权要求解除与云华励安宁分公司的劳动合同关系，因周琼英向一审法院提交诉状的时间为2016年8月1日，故一审法院确认双方劳动合同关系解除的时间为2016年8月1日，对周琼英的该项诉请一审法院予以支持。对于周琼英主张要求云华励安宁分公司支付7500元经济补偿金的诉请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，因未为劳动者购买社会保险导致劳动合同关系解除的，劳动者有权主张由用人单位支付经济补偿金。又依据一审庭审中所查明的周琼英自2011年1月14日起与云华励安宁分公司建立劳动合同关系，于2016年8月1日解除劳动合同，周琼英的月工资为1500元的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，周琼英的该项主张符合法律的规定，一审法院依法予以支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：“一、原告周琼英与被告昆明云华励化工设备维修服务有限公司安宁分公司之间的劳动合同关系自2016年8月1日解除。二、由被告昆明云华励化工设备维修服务有限公司安宁分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告周琼英经济补偿金人民币7500元。”案件受理费10元，减半收取5元，由云华励安宁分公司承担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于上诉人二审提交的《关于公司员工除名的决定》，因系上诉人单方制作，且未送达被上诉人，被上诉人对此亦表示不知情，故本院对该份证据不予采信。
经审理，上诉人对于一审法院认定的如下法律事实有异议：一、被上诉人于2015年1月到上诉人处工作。二、停止发放工资的时间为2016年4月。三、上诉人为被上诉人购买了工伤保险。
对此，本院认为，上诉人对其所主张的与被上诉人于2015年1月建立劳动合同关系并未提交证据证实，相反，被上诉人关于建立劳动合同关系时间的相应陈述有安宁市社会保险局出具的《证明》及《云南省参保人员基本信息表》予以印证，故本院对于上诉人的该项异议不予采信。对于上诉人所提第二、三项异议，被上诉人予以认可，故本院对于一审法院的相应认定予以更正。此外，二审中，双方一致确认，自2016年4月上诉人未发放工资时起，双方实际解除了劳动合同关系，本院予以确认。
本院认为：本案争议焦点为：一、上诉人是否应向被上诉人支付经济补偿金；二、如应支付，如何计算？
首先，关于上诉人是否应向被上诉人支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据二审中双方当事人的一致陈述，可以认定双方于2016年4月解除劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，用人单位依照本法三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。故本案中，被上诉人主张经济补偿金的诉讼请求具有事实及法律依据，本院予以支持。
其次，关于被上诉人的经济补偿金应当如何计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如前所述，被上诉人于2011年1月与被上诉人建立劳动合同关系，并于2016年4月解除劳动合同关系，按照双方一致认可的工资标准，被上诉人主张经济补偿金7500元具有事实及法律依据，本院予以维持。
综上所述，云华励安宁分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实有误，导致处理结果不当，本院予以改判。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，判决如下：
一、维持安宁市人民法院（2016）云0181民初1546号民事判决第二项，即“二、由被告昆明云华励化工设备维修服务有限公司安宁分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告周琼英经济补偿金人民币7500元”；
二、撤销安宁市人民法院（2016）云0181民初1546号民事判决第一项，即“一、原告周琼英与被告昆明云华励化工设备维修服务有限公司安宁分公司之间的劳动合同关系自2016年8月1日解除”；
三、确认上诉人昆明云华励化工设备维修服务有限公司安宁分公司与被上诉人周琼英之间的劳动合同关系于2016年4月解除；
四、驳回被上诉人周琼英一审其他诉讼请求。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，共计15元，由上诉人昆明云华励化工设备维修服务有限公司安宁分公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 孙 建
审判员 李 鸿
审判员 符圆圆
二〇一七年五月十九日
书记员 杨江鹏