安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0191民初4512号
原告：合肥市高新区永和大酒店，住所地安徽省合肥高新区。
经营者：邓光娟，女，1977年5月21日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。
委托诉讼代理人：程世安，安徽万世律师事务所律师。
委托诉讼代理人：曹安成，安徽为信律师事务所律师。
被告：王虎，男，1986年2月28日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。
委托诉讼代理人：王俊，安徽华腾律师事务所律师。
原告合肥市高新区永和大酒店与被告王虎劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告合肥市高新区永和大酒店的委托诉讼代理人曹安成、被告王虎及其委托诉讼代理人王俊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
合肥市高新区永和大酒店向本院提出诉讼请求：1.合肥市高新区永和大酒店与王虎劳动关系于2015年10月30日解除；2.合肥市高新区永和大酒店无需支付王虎停工留薪期工资、一次性伤残补助金33046.2元、一次性工伤医疗补助金46124.8元、一次性伤残就业补助金86484元、护理费15488元、住院伙食补助费780元、鉴定费280元；3.合肥市高新区永和大酒店无需支付王虎经济补偿金9012.6元；4.合肥市高新区永和大酒店无需为王虎补缴2013年7月至2016年2月的社会保险；5.王虎承担本案全部诉讼费用。事实和理由：合肥市高新区永和大酒店和王虎签订的劳动合同约定的期限从2013年10月30日至2015年10月30日期满终止，双方的劳动关系应至2015年10月30日终止；王虎在合肥市高新区永和大酒店一直是学徒厨师，处于试用期，其工资标准不能采用统筹地区职工月平均工资的60%计算；王虎住院期间（26日），合肥市高新区永和大酒店已经为王虎雇佣了护工并支付了全部护理费用，故无需再次支付护理费；王虎的住院伙食补助费应按20元/日计算；王虎的停工留薪期限过长，且合肥市高新区永和大酒店已经支付王虎35000元补偿，该款应从赔偿王虎的费用中扣除；王虎在合肥市高新区永和大酒店的劳动合同期满，且合肥市高新区永和大酒店曾提出为王虎购买社会保险，但王虎拒绝购买，现王虎以此为由提出解除劳动关系并要求经济补偿金，不符合法律规定，故合肥市高新区永和大酒店无需支付王虎经济补偿金；合肥市高新区永和大酒店为王虎补缴社会保险应自2013年11月至2015年10月止。为此诉至法院，要求判如所请。
王虎辩称：1.王虎与合肥市高新区永和大酒店之间的劳动关系在合同期满后仍然存在，合肥市高新区永和大酒店应予以支付王虎停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、住院伙食补助费、鉴定费；2.合肥市高新区永和大酒店诉讼请求第三、四项，系终局裁决，人民法院对此不应审理。
本院经审理查明：2013年7月，王虎进入合肥市高新区永和大酒店从事厨师工作。2013年10月，双方签订劳动合同，合同期限自2013年10月30日起至2015年10月30日止，工资为1500元/月。合肥市高新区永和大酒店未为王虎办理社会保险。2014年10月27日，合肥市高新区永和大酒店安排王虎到鸡鸣村农电站搬运配电柜，王虎不慎从二楼楼梯摔下，导致双腿受伤，王虎被送往中国人民解放军第一零五医院治疗，诊断为：左跟骨及内踝骨折、右髌骨骨折，行“骨折切开复位内固定手术”，于2014年11月15日出院。2015年11月11日，王虎再次入住中国人民解放军第一零五医院治疗，行“内固定取出术”，于2015年11月18日出院。王虎两次住院共计26日，合肥市高新区永和大酒店支付了全部医疗费。2015年7月13日，合肥高新技术产业开发区人事劳动局作出高新工认（2015）329号认定工伤决定书，认定王虎所受伤害为工伤。2016年2月6日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2016）173号因工负伤劳动能力鉴定结论书，鉴定：王虎劳动功能障碍程度八级。王虎支付鉴定费280元。2016年2月28日，王虎向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年4月5日，安徽省劳动能力鉴定委员会作出皖劳鉴（2016）101号工伤职工劳动能力再次鉴定结论书，鉴定：王虎劳动功能障碍程度八级。2016年8月9日，合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）合高新劳人仲案字第98号仲裁裁决书，裁决：1.双方劳动关系于2016年3月1日解除，合肥市高新区永和大酒店支付王虎停工留薪期工资25.2元、一次性伤残补助金33046.2元、一次性工伤医疗补助金46124.8元、一次性伤残就业补助金86484元、护理费15488元、住院伙食补助费780元、鉴定费280元，共计182228.2元；2.合肥市高新区永和大酒店支付王虎经济补偿金9012.6元；3.合肥市高新区永和大酒店为王虎补缴2013年7月至2016年2月的社会保险。合肥市高新区永和大酒店不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，要求判如所请。诉讼中，王虎认可收到合肥市高新区永和大酒店补偿款18000元。
另查明：2014年度，合肥市职工平均工资5007元/月。2015年度，合肥市职工月平均工资为5483.83元。
以上事实，有身份证、工商登记信息表、劳动合同、组织机构代码证、认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、工伤职工劳动能力再次鉴定结论书、病历、出院小结、鉴定费收据、仲裁裁决书及当事人陈述等证据予以证实。
本院认为：一、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。
职工在工作过程中遭受伤害，依法被认定为工伤，应享受工伤保险待遇。本案中，王虎在工作中受伤，被鉴定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会认定为劳动功能障碍八级，王虎依法应当享受工伤保险待遇，由于合肥市高新区永和大酒店未为王虎办理工伤保险，故王虎应享受的工伤保险待遇应由合肥市高新区永和大酒店承担。虽然劳动合同于2015年10月30日期满，但由于王虎因工负伤且被确认部分丧失劳动能力，故双方双方劳动合同应当续延。2016年2月28日，王虎向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求解除与合肥市高新区永和大酒店的劳动关系，并支付相应工伤待遇，故其与合肥市高新区永和大酒店之间的劳动关系应于2016年3月1日解除。由于王虎未能提供证据证明其月工资标准，合肥市高新区永和大酒店主张的王虎月工资标准1583.33元与王虎的实际工资收入不符，亦不符合合肥市厨师行业工资的行情，本院酌定按照统筹地区职工平均工资标准的60%核算王虎的一次性伤残补助金和停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十六条和《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十五条的规定，合肥市高新区永和大酒店应支付王虎一次性伤残补助金33046.2元（5007元/月×60%×11个月）、一次性工伤医疗补助金43870.64元（5483.83元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金82257.45元（5483.83元/月×15个月）。
二、关于护理费、住院伙食补助费、鉴定费的问题。
根据《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》的规定，护理标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。本案中，王虎两次共住院26日，其出院后虽有医嘱全休三个月，但医嘱中未有加强护理的建议，故其护理费只应计算住院期间的费用，为3471.52元（5007元/月×80%÷30日×26日），王虎的住院伙食补助费应为520元（20元/日×26日）。
三、关于停工留薪期工资的问题。
王虎住院26日，医院建议全休3个月，参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，并考虑王虎的伤情，本院酌定王虎的停工留薪期为6个月，其停工留薪期工资应为18025.2元（5007元/月×60%×6个月），扣除合肥市高新区永和大酒店已经支付王虎的18000元，合肥市高新区永和大酒店仍应支付王虎停工留薪期工资25.2元（18025.2元-18000元）。合肥市高新区永和大酒店诉称已经支付王虎经济补偿35000元，但未提供充分证据加以证明，且王虎不予认可，故对合肥市高新区永和大酒店的此项主张，本院不予支持。
四、关于补缴社会保险的问题。
依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务。合肥市高新区永和大酒店未为王虎缴纳社会保险，应依法应补缴王虎2013年7月至2016年2月的社会保险。
五、关于经济补偿金的问题。
因合肥市高新区永和大酒店未为王虎缴纳社会保险，现王虎要求解除与合肥市高新区永和大酒店劳动关系，合肥市高新区永和大酒店依法应当支付王虎经济补偿金。王虎在合肥市高新区永和大酒店工作2年7个月，合肥市高新区永和大酒店应支付王虎经济补偿金9012.6元（5007元/月×60%×3个月）。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条第一款（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十二条第一款（二）项、第四十五条、第四十六条、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、确认原告合肥市高新区永和大酒店与被告王虎劳动关系于2016年3月1日解除；
二、原告合肥市高新区永和大酒店应于本判决生效之日起十日内支付被告王虎停工留薪期工资25.2元、一次性伤残补助金33046.2元、一次性工伤医疗补助金43870.64元、一次性伤残就业补助金82257.45元、护理费3471.52元、住院伙食补助费520元、鉴定费280元，合计163471.01元；
三．原告合肥市高新区永和大酒店应于本判决生效之日起十日内支付被告王虎经济补偿金9012.6元；
四、原告合肥市高新区永和大酒店应于本判决生效之日起十五日内为被告王虎补缴2013年7月至2016年2月的社会保险，具体费用由经办部门核算，双方按规定承担；
五、驳回原告合肥市高新区永和大酒店的其他诉讼请求。
如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告合肥市高新区永和大酒店负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 周 鹏
二〇一六年十二月二十三日
书记员 杨晓晗
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（三）因工伤残或者患职业病。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十二条第一款劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十九条第一款工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证的当事人承担不利后果。