广东省开平市人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2013）江开法劳初字第98号＼n原告曹东生，男，1964年8月3日出生，汉族，广东省开平市人。＼n委托代理人胡伟宁，广东真利律师事务所律师。＼n被告开平市合升特钢有限公司。＼n法定代表人陆继华。＼n原告曹东生诉被告开平市合升特钢有限公司经济补偿金纠纷一案,本院于2013年6月24日受理后。本案依法组成合议庭适用普通程序，于2013年10月9日公开开庭进行了审理。原告曹东生的委托代理人胡伟宁到庭参加诉讼，被告经本院传票传唤，无正当理由没有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n原告曹东生诉称：原告于2008年10月进入被告单位工作，约定每月基本工资1800元。原告多次要求被告签订书面劳动合同，但遭被告拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条的规定，被告应支付原告从2008年10月至2009年9月未与原告签订劳动合同的二倍工资19800元。因被告恶意拖欠原告工资及未为原告支付社会医疗保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告请求解除与被告的劳动合同关系，并请求被告支付解除劳动合同经济补偿金（从2008年10月起至解除劳动合同关系止，暂计至2013年6月，1800元×5个月＝9000元）。＼n2013年1月28日原告依法向开平市人事争议劳动仲裁委员会申请仲裁，开平市人事争议劳动仲裁委员会作出开劳仲案非终字（2013）第080号仲裁裁决书。裁决书认定，原告在2011年10月前与被告存在劳动合同关系，从而驳回原告的仲裁请求。原告认为，开平市人事争议劳动仲裁委员会认定事实错误，开平市人民法院作出的（2012）江开法苍劳初字第1号民事判决书确认原告于2008年10月进入被告单位工作，双方至今一直存在事实劳动关系，被告并没有辞退或者解除与原告的劳动关系。2011年11月原告是因病并经被告同意请病假治疗至今，被告若否认上述事实，应由其承担相应的举证责任，否则，被告应承担举证不能的法律后果。综上所述，原告认为，开平市人事争议劳动仲裁委员会作出的开劳仲案非终字（2013）第080号仲裁裁决书认定事实错误。根据我国相关法律规定，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院判令：一、判决撤销开平市人事争议劳动仲裁委员会作出的开劳仲案非终字（2013）第080号仲裁裁决书。二、判决解除原告与被告的劳动关系。三、判决被告支付原告从2008年10月至2009年9月未与原告签订书面劳动合同的二倍工资19800元。四、判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金9000元（暂计至2013年6月）。＼n原告对其陈述事实在诉讼中提供以下证据：＼n1、开劳人仲案非终字（2013）第080号仲裁裁决书复印件一份，开劳人仲案非终字（2013）第080号送达回证复印件一份，证明开平市人事争议劳动仲裁委员会驳回原告的仲裁请求。＼n2、（2013）江开法苍劳初字第1号民事判决书复印件一份，（2013）江开法苍劳初字第1号案件生效证明书复印件一份，证明原告2008年10月进入被告单位工作，双方至今一直存在事实劳动关系，原告工资每月1800元。＼n3广东省医疗机构门诊、住院收费收据原件四份，广东省医疗机构门诊通用病历三份，开平市沙塘医院门诊病历二份，证明原告患病在医院治疗情况。＼n4、银行流水账原件一份，证明双方存在劳动关系及工资发放情况。＼n5、开劳人仲案非终字（2013）第080号仲裁裁决书原件一份，证明该裁决书认定的事实错误。＼n被告没有答辩，在举证期限内也没有提供证据。＼n被告经本院依法送达起诉状副本、举证通知书、应诉通知书及开庭传票，其拒不到庭参加诉讼，视为其放弃举证和质证的权利。＼n经过开庭质证，本院审查核实，对原告提供的证据认定如下：证据1、5一致，该证据是开平市人事争议劳动仲裁委员会出具，本院予以认定。证据2是本院生效的民事判决书，本院予以认定。对于证据3证明原告因病治疗情况，本院予以认定。证据4反映原告工资收入，本院予以认定。＼n根据原告的陈述及本院认定的证据，本院查明以下事实：＼n原告于2008年10月入职被告公司，从事修锅炉工作。原告认为其于2011年11月起因病治疗向被告请假后一直没有回被告公司上班工作。被告于2012年7月4日停产后，因被告拖欠员工工资，员工于2012年9月集体提出劳动争议仲裁申请，多数员工提出要求被告支付2012年8月之前的工资，原告要求被告支付2011年9月和10月工资。2012年9月后原告一直没有请求2011年11月后的工资、医疗保险等待遇。2013年1月28日，原告向开平市人事争议劳动仲裁委员会申请仲裁，提出请求：一、被告支付2008年10月至2009年9月未与原告签订劳动合同的二倍工资19800元；二、被告支付原告2012年9月至2013年1月28日期间的生活费9000元，并自2013年1月29日起至解除劳动合同关系之日按每月1800元的标准支付生活费；三、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金8100元；四、解除原告与被告的劳动关系。开平市人事争议劳动仲裁委员会于2013年6月4日作出开劳人仲案非终字（2013）第080号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。＼n本院认为：本案属经济补偿金纠纷。对于原告请求被告支付2008年10月至2009年9月期间未签订书面劳动合同的二倍工资19800元诉讼请求。开平市人事争议劳动仲裁委员会认为根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，原告于2013年1月28日书面申请仲裁，开平市人事争议劳动仲裁委员会认定原告2008年10月至2009年9月期间未签订书面劳动合同的二倍工资的仲裁请求已超过仲裁时效符合法律规定，本院予以认定。故此，对于原告请求被告支付2008年10月至2009年9月期间为签订劳动合同的二倍工资19800元，本院不予支持。＼n对于原告请求解除与被告的劳动合同关系及被告支付解除劳动合同关系经济补偿金9000元。本院认为，根据（2012）江开法苍劳初字第1号民事判决书，被告虽于2012年7月已处于停产停业状态，员工仍按被告要求上班至2012年8月31日，员工请求被告支付2012年8月前的工资，事实上被告拖欠的也是截止至2012年8月的工资，显然，原、被告劳动合同关系在2012年8月31日终止。对于原告认为其于2011年11月起因病治疗向被告请假后一直没有回被告公司上班工作，劳动合同关系并没有因此解除。本院认为，无证据证明2011年11月原、被告已解除劳动合同关系或劳动合同关系终止，故此，本院认定从2008年10月开始至2012年8月31日期间，原、被告之间仍然存在劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条第一款第（六）项“依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；”的规定，被告应支付终止劳动合同关系后经济补偿金。因原告提供的证据不足以证明劳动合同终止前12个月的平均工资，可按开平市2012年上年度职工月平均工资2659元计算，鉴于原告请求按每月1800元计算没有超过上述职工月平均工资2659元，本院予以确认。对于经济补偿金的数额可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。”的规定计算，经核实被告应按4个月工资，每月工资1800元标准，支付经济补偿金7200元（1800元×4月＝7200元）给原告。＼n被告经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条“被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。”的规定，本院依法缺席判决。＼n综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（六）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：＼n一、被告开平市合升特钢有限公司应于本判决生效之日起十日内支付经济补偿金7200元给原告曹东生。＼n二、驳回原告曹东生的其他诉讼请求。＼n本案受理费10元（原告已缴交）由被告开平市合升特钢有限公司负责交纳。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。＼n＼n审判长谢荣坤＼n审判员李章平＼n人民陪审员李祖华＼n＼n二○一三年十二月十三日＼n＼n书记员李佩瑶＼n李瑞云＼n＼n＼n＼n＼n＼n＼n＼n＼n＼n＼n＼n＼n＼n＼n＼n