广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初8942号
原告：潘克华，男，汉族，1971年7月7日出生，住湖南省新化县。
委托代理人：陈俊，广东沃金律师事务所律师。
委托代理人：银希刚，广东沃金律师事务所律师。
被告：东莞市长安镇乌沙社区居民委员会。住所地：广东省东莞市长安镇乌沙社区居民委员会。组织机构代码为77621774-1。
负责人：蔡国栋，该居民委员会书记。
委托代理人：韩梓超，广东国悦律师事务所律师。
原告潘克华与被告东莞市乌沙社区居民委员会（以下简称“乌沙居委会”）劳动争议一案，潘克华与乌沙居委会均不服劳动仲裁裁决书裁决结果，先后起诉至本院，本院受理后，依法由审判员胡植彬适用简易程序进行独任审判，于2016年10月24日公开开庭进行了审理。原告潘克华的委托代理人银希刚，被告乌沙居委会的委托代理人韩梓超到庭参加诉讼。在本案审理过程中，双方申请庭外和解扣除审限三十天，本院予以准许。本案现已审理终结。
原告潘克华诉称:仲裁裁决错误，理由如下：一、乌沙居委会解雇潘克华缺乏充足的事实与法律依据。1.潘克华不存在上班睡觉的情形，乌沙居委会从未就执勤睡觉相关情况与潘克华进行沟通、作出处罚、告知等措施，且乌沙居委会在开除潘克华时的解雇理由并未包含执勤睡觉。乌沙居委会提交的《工作手册》第13页奖惩部分第6.2惩罚（9)显示“上班执勤时打瞌睡、看书报……罚款50元……”，然而乌沙居委会提交的潘克华2016年3月工资却不存在任何扣款情形，属于足额实发工资。乌沙居委会提交的《整改通知书》均无潘克华签字确认，不能排除乌沙居委会为应诉而后期单方面制作的证据，故乌沙居委会主张不应当得到采信。此外，如乌沙居委会己经对潘克华作出了罚款处罚，其再以同一行为开除潘克华，显然违背了“一事不再理”原则；2.关于乌沙居委会提交的录像资料，录像资料仅能看到背影且无法确定属于潘克华本人，同时各录像资料均系截取片段不能完整反映录像中治安员完整的工作情况。乌沙居委会选取的片段一般不超过10分钟，短的仅有一分钟，人类在连续亳不休息的情况下工作八个小时是严重违背生理需求和自然规律的，更是违背劳动法基本精神。更何况凌晨时间属于人生理和心理最为疲惫之时，短暂瞌睡也是任何正常人无法避免的。乌沙居委会提交的《工作手册》第10页第4.6队伍风纪（6)也规定“……。巡逻人员每小时可选择主要路口段作短暂站立停留休息一次（不得超过十分钟）……”；3.假设潘克华存在执勤瞌睡行为，但是至今并未造成任何损失，其行为尚不构成严重违纪，更未达到需要被开除的程度。4.乌沙居委会提交的《工作手册》制定程序不合法，且手册内容存在大量罚款等既不合法也不合理的内容，相关规章制度也并未向潘克华公示，更不能确定《劳动合同》中载明的《乌沙治安联防队伍管理规章制度》与《工作手册》内容一致等，故该规章制度对潘克华不具有约束力。乌沙居委会提交的劳动合同虽有潘克华签名，但是该合同并未交于潘克华一份且在签名之时合同中第11条、第12条空白处是划掉的且不存在手写部分，《劳动合同》中手写的《乌沙治安联防队伍管理规章制度》属于乌沙居委会后期为应诉而添加内容；5.乌沙居委会主张的“潘克华叫巡逻队员顶岗而跑去其他岗亭聊天”事件中至少应当存在“潘克华”“巡逻队员”“与潘克华聊天队友”三个主体方能成立，但是截至庭审之时“巡逻队员”“与潘克华聊天队友”等相关人员仅有“潘克华”受到相关处分，显然乌沙居委会的主张存在虚构或隐瞒事实的情形。如潘克华确实存在聊天行为，那么仅对潘克华一人进行处罚显然也是违法和显失公平的。同时，本案事实应当是因副队长张国伟找潘克华，副队长安排赵小丹顶替潘克华，因潘克华在值班室等了半个小时左右没有见副队长过来遂回到岗位继续上班。故潘克华不存在乌沙居委会所述的违规违纪行为，乌沙居委会解雇潘克华之行为属于违法解雇。二、乌沙居委会仲裁提交的解雇《通知》与最初解雇潘克华的理由并不一致，应以最初解雇理由作为本案审理依据。乌沙居委会最初是以“潘克华叫巡逻队员顶岗而跑去其他岗亭聊天”为由解雇潘克华，但是乌沙居委会仲裁中提交的证据却增加了其他的“不按规定打卡”、“睡觉”、“使用家用电器”等理由，潘克华认为该部分证据及相关解雇理由不应当作为审理其解雇潘克华合法性的证据和理由。解雇行为合法性审査本身就是对过去已经实际发生行为的合法性审査，即便潘克华存在乌沙居委会后期增加的其他行为，但是乌沙居委会当初解雇潘克华之时并不是基于该几个理由所为，故后期增加理由也不能作为其行为合法性的审查依据。潘克华现因不服仲裁裁决，请求判令：1.乌沙居委会向潘克华支付违法解雇赔偿金31500元；2.乌沙居委会支付2012年4月17日至2015年4月30日加班工资33183.9元；3.乌沙居委会向潘克华支付2015年5月至2016年5月8日加班工资18666.6元；4.乌沙居委会向潘克华支付2012年4月17日至2015年4月30日的未休年休假工资差额8046元；5.乌沙居委会支付潘克华工资待遇4626.4元；6.乌沙居委会返还押金2090元。
被告乌沙居委会辩称并诉称：潘克华于2012年4月份入职东莞市长安镇乌沙治安联防队李屋分队工作，任队员一职，在职期间潘克华经常打瞌睡，上班松散，工作拖拉散漫，存在严重违反规章制度的行为，经过分队领导多次教育及警告后依然屡教不改，乌沙居委会合理解雇潘克华；2.关于加班费，潘克华的工资构成为底薪加加班工资以及补贴，休息日的加班费已经包含在每月工资中，法定节假日的加班费，乌沙居委会通过计算整年加班费后平摊到每月的工资中进行发放，年休假加班费，每月工资中的补贴项目中发放。因为潘克华是2016年5月30日申请劳动仲裁，故2014年5月29日前的加班费已经超过诉讼时效，且潘克华在职期间，乌沙居委会已经依法足额支付潘克华所有的工资，不需要另行支付办班费等费用，请求驳回；3.潘克华2016年4月、5月份的工资分别为2600元、242元。现乌沙居委会不服劳动仲裁裁决结果，特诉至法院，请求判令：1.乌沙居委会无需返还潘克华押金2090元、2016年4月份工资3311元、同年5月份807.4元、2014年5月30日至2015年4月30日期间加班费6042.9元、2014年5月30日至2016年5月8日年休假工资739.2元；2.本案诉讼费由潘克华承担。
原告潘克华对被告乌沙居委会的起诉答辩称：答辩意见与其起诉意见一致。
经审理查明。
一、入职时间、职务：潘克华于2012年4月17日入职乌沙居委会处，担任乌沙治安联防队李屋分队治安员。
二、工资结构以及上班时间的约定：双方对工资由基本工资（1510元，即8.68元每小时）、补助（500元）、加班费及高温津贴（按国家规定的标准及月份发放）组成未持异议。乌沙居委会提供《关于上调外籍治安对于工资标准的通知》拟证明工资计算具体方式；乌沙居委会并提交2012年4月至6月、2013年4月、2015年5月、2015年9月、2015年12月、2016年4月《外籍队员工资》以及《代理付款结果清单》证明2012年4月至2013年11月以及2014年7月至2016年4月期间工资发放情况。《关于上调外籍治安队员工资标准的通知》显示自2015年5月1日起基本工资为1510元、法定节日加班费为191元（11天×3倍×69.4元/天÷12个月）、双休日加班费为1110元（8天×2倍×69.4元/天）、补助为200元。2012年4月至6月、2013年4月《外籍队员工资》显示法定节假日加班费均为170.5元、双休日加班费992元，2015年5月、2015年9月、2015年12月、2016年4月《外籍队员工资》显示法定节假日加班费均为1301元。潘克华对2012年4月至6月、2013年4月、2015年5月、2015年9月、2015年12月、2016年4月《外籍队员工资》以及《代理付款结果清单》予以确认，以没有见过《关于上调外籍治安队员工资标准的通知》为由对该证据不予确认。潘克华主张其每天上班8小时，在2015年5月份之前每月满勤上班，2015年5月份起每月休息一天。乌沙居委会确认潘克华在2015年5月份之前每月满勤上班，2015年5月份起每月休息一天，但主张乌沙居委会处保安每天三岗，每岗时间分别为8小时、8小时、7小时（夜班），潘克华每半个月换一次岗。乌沙居委会未提交证据证明其主张。
三、签订劳动合同情况：双方已签订劳动合同。
四、解除劳动关系情况：由乌沙居委会提交的《乌沙治安联防队队员辞职呈批表》显示，“辞职事由”一栏空白，“分队意见”处内容为“该队员岗亭执勤多次睡觉、多次自行携带家用电器在岗亭内使用，未能遵守按时上下班打卡制度，经分队领导多次劝说和教导后依然屡教不改，并且于2016年5月7日0时上夜班私自叫新进队员顶岗而自己跑到其他岗亭内聊天，鉴于该队员此种行为和诸多不良记录，经分队研究决定，给予潘克华开除处理”，后有东莞市长安镇乌沙治安联队李屋分队及东莞市长安镇乌沙村民委员会治安保卫委员会相关负责人签字及加盖公章。乌沙居委会另提交了《李屋治安分队督查整改通知书》4份、《乌沙治安联防队伍管理规章制度<工作手册（试行）>》、通告、视频录像、录像照片、通知、考勤记录（2015年4月1日至2016年5月7日）等证据予以证明，潘克华对上述证据均不予确认。
潘克华主张乌沙居委会所述顶岗一事与事实不符，事实上是副队长张某要求潘克华到办公室面谈，让潘克华的同事赵某暂时顶替，后潘克华在办公室等了张某半个小时，张某未出现，潘克华就回到岗位了；潘克华对乌沙居委会主张的“执勤时睡觉”不予确认，其认为乌沙居委会提交的视频及照片均无法确认里面的人是潘克华，且即便潘克华存在打瞌睡的情形，但是潘克华上夜班，在凌晨5、6点钟，属于人生理最为疲惫之时，出现打瞌睡也不应该视为违反相关工作规定，另外，乌沙居委会处《工作手册》第13页奖惩部分6.2惩罚（9）“上班执勤打瞌睡、看书报……罚款50元”，根据潘克华2016年3月实发工资2600元可知，乌沙居委会对潘克华并未处罚，且即使乌沙居委会对潘克华作出罚款处理，之后以此为由将潘克华开除也违背“一事不再理”原则；潘克华也不确认有过乌沙居委会所主张的“未能遵守按时上下班打卡制度”及“携带家用电器在岗亭内使用”等行为。
潘克华主张乌沙居委会解雇潘克华时的理由仅有“叫巡逻队员顶岗而跑去其他岗亭聊天”，而“不按规定打卡”、“睡觉”、“使用家用电器”等理由均为乌沙居委会在潘克华申请劳动仲裁后增加，不应当作为审理乌沙居委会解雇潘克华合法性的证据和理由。潘克华未提交证据证明该主张。
五、在职期间未结工资：乌沙居委会尚未支付潘克华2016年4、5月份工资。潘克华主张的金额为共4626.4元，并明确其中2016年4月工资为3500元、2016年5月工资为1126.4元。乌沙居委会主张潘克华2016年4月工资为2600元、2016年5月工资为242元，并提交2016年4月以及同年5月《外籍队员工资》予以证明。2016年4月《外籍队员工资》显示潘克华实发报酬为2600元，并有潘克华的签名确认，2016年5月《外籍队员工资》显示潘克华实发报酬为242元。潘克华对2016年4月《外籍队员工资》予以确认，但以2016年5月《外籍队员工资》没有其签名为由不予确认。
六、年休假工资：双方确认潘克华未休2012年至2016年年休假，乌沙居委会主张年休假工资已经以每月的补贴形式发放。
七、加班费：潘克华主张乌沙居委会未支付潘克华2012年4月17日至2016年5月8日期间加班费。乌沙居委会提交了潘克华2015年4月1日至2016年5月8日的考勤记录，潘克华不予确认。乌沙居委会未提交潘克华2015年4月1日之前的考勤记录。
八、押金：乌沙居委会于仲裁庭审时同意退还潘克华入职时的押金2090元。
九、劳动仲裁申诉请求及仲裁裁决结果：潘克华于2016年5月30日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭（以下简称“长安仲裁庭”）申请劳动仲裁，请求裁决：1.乌沙居委会向潘克华支付违法解雇赔偿金31500元；2.乌沙居委会支付潘克华2012年4月17日至2015年4月30日加班工资33183.9元、2015年5月至2016年5月8日加班工资18666.6元；3.乌沙居委会向潘克华支付2012年4月17日至2015年4月30日的未休年休假工资差额8046元；4.乌沙居委会支付潘克华2016年4至5月工资4626.4元；5.乌沙居委会返还押金2090元。长安仲裁庭作出仲裁裁决书，裁决：1.确认双方的事实劳动关系已经解除；2.由乌沙居委会返还潘克华押金2090元；3.由乌沙居委会支付潘克华2016年4月工资3311元、5月工资807.4元；4.由乌沙居委会支付潘克华2014年5月30日至2015年4月30日期间加班费6042.9元；5.由乌沙居委会支付潘克华支付2014年5月30日至2016年5月8日年休假工资739.2元；6.驳回潘克华其他申诉请求。
十、其他需要说明情况：1.乌沙居委会处《乌沙治安联防队伍管理规章制度<工作手册（试行）>》第6.2条第9款：“上岗执勤时打瞌睡、看书报、玩手机，岗亭内私自使用各种家用电器以及入店铺或到其它场所借故休息串岗与外人闲谈者罚款50元，累计三次者作开除处理。”。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、治安执勤证、参保人险种缴费明细表、录像截图、劳动合同、《关于上调外籍治安队员工资标准的通知》、《乌沙治安联防队伍管理规章制度<工作手册（试行）>》、考勤记录、工资单、东莞农村商业银行代理付款结果清单、李屋治安分队督查整改通知书、《外籍队员工资》、U盘、照片、通告、辞职呈批表及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案为劳动争议。原、被告对双方劳动关系已经于2016年5月8日解除的事实未持异议，本院对此予以确认。乌沙居委会于仲裁庭审中同意退回潘克华入职时的押金2090元，故对乌沙居委会关于无需返还潘克华押金2090元的诉讼请求，本院不予支持，乌沙居委会应向潘克华返还押金2090元。本案的争议焦点为：1.乌沙居委会解除双方劳动关系解除是否合法；2.乌沙居委会有无足额支付潘克华加班费；3.乌沙居委会有无支付潘克华年休假工资；4.2016年4月以及5月未结算工资的金额。
关于第一个争议焦点。本案中，乌沙居委会以“叫巡逻队员顶岗而跑去其他岗亭聊天”、不按规定打卡、执勤时睡觉、在岗亭使用家用电器等为由辞退潘克华，并提交了视频录像、照片以证明潘克华于2016年3月16日至同年3月23日每天均有执勤时睡觉以及存在在岗亭私自使用家用电器的行为，虽然潘克华不确认，但未能提交证据予以反驳，故本院对乌沙居委会提交的视频录像、照片予以采信。结合乌沙居委会《乌沙治安联防队伍管理规章制度<工作手册（试行）>》第6.2条第9款的规定，本院认为乌沙居委会解除与潘克华之间的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，故对于潘克华要求乌沙居委会支付解除劳动关系赔偿金的请求，本院不予支持。
关于第二个争议焦点。根据《广东省工资支付条例》第十六条规定“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”。潘克华向本院诉请前二年的加班工资应受法律保护。潘克华于2016年5月30日申请仲裁，故潘克华请求2014年5月30日至2016年5月29日加班费差额，本院予以审理，而2012年4月17日至2014年5月29日加班费差额，潘克华负有举证责任，因潘克华未提供证据予以证明，本院不予支持。而乌沙居委会是否已经足额支付劳动报酬，关键在于其支付的工资报酬是否违反法律法规的强制性规定即低于东莞市同期最低工资标准。双方确认2015年5月前潘克华每月上班满勤，2015年5月开始潘克华每月休息一天。虽然乌沙居委会主张其保安每天三岗，每岗时间分别为8小时、8小时、7小时（夜班），潘克华每半个月换一次岗，但未提交有效证据予以证明，故本院采信潘克华的主张，认定潘克华每天上班8小时。双方对潘克华的工资由基本工资、加班费及补助构成均不持异议，乌沙居委会《关于上调外籍治安队员工资标准的通知》中的加班费计算方式与双方无异议的2015年5月、同年9月、同年12月《外籍队员工资》显示加班费计算一致，结合乌沙居委会主张2015年5月前补助为101元，2015年5月后补助为500元，本院认定潘克华2014年5月至2015年4月应发工资为2912元/月（1510元/月+1301元/月+101元/月），2015年5月至2016年4月应发工资为3111元/月（1510元/月+1301元/月+500元/月）。故乌沙居委会应支付潘克华2014年5月至2016年5月8日期间的参考工资如下表所示：
月份
工作日上班小时数
休息日加班小时数
法定节假日加班小时数
已休休息日小时数
参考工资（元）
应发工资（元）
加班费差额（元）
2014年5月
168
72
8
0
2916.48
2912
4.48
2014年6月
160
72
8
0
2847.04
2912
0
2014年7月
184
64
0
0
2708.16
2912
0
2014年8月
168
80
0
0
2847.04
2912
0
2014年9月
168
64
8
0
2777.6
2912
0
2014年10月
160
64
24
0
3124.8
2912
212.8
2014年11月
160
80
0
0
2777.6
2912
0
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