贵州省贵阳市南明区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）黔0102民初1943号
原告：陈桂红，男，1966年4月12日生，组本市南明区。
委托代理人：王俊，贵州省观合律师事务所律师。
被告：贵阳弘信钧天人力资源有限公司，地址为本市观山湖区长岭北路贵阳国际会议展览中心D区D3栋（E）6层3号。
法定代表人：周奉利，该公司总经理。
委托代理人：刘佳，该公司经理。
第三人：贵州成黔天骄出租汽车服务有限公司，地址为本市南明区市南路110号。
法定代表人：辛建平，该公司副董事长。
委托代理人：邓智星，该公司员工。
原告陈桂红诉被告贵阳弘信钧天人力资源有限公司（以下简称弘信钧天人力资源公司）、贵州成黔天骄出租汽车服务有限公司（成黔天骄出租公司）经济补偿金、追索劳动报酬、社会保险纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行审理。原告陈桂红的委托代理人王俊，被告弘信钧天人力公司的委托代理人刘佳、成黔天骄出租公司的委托代理人邓智星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈桂红诉称：2012年9月，原与案外人贵阳诚维人力资源管理有限公司签订《劳务派遣劳动合同》建立劳动关系。原告被派遣至第三人处从事出租车驾驶工作，劳动合同期限自2012年9月27日至2019年9月26日。2015年1月，诚维公司将原告人事关系转至被告公司，被告与原告签订《劳动合同书》，由被告作为用人单位将原告继续派遣至第三人处工作，劳动合同期限自2015年1月1日至2017年12月31日。2017年4月22日，原告驾驶出租工作发生交通事故后，第三人便不再安排工作并将原告退回。此后，被告未另行安排原告工作也未按贵阳市最低工资标准向原告支付报酬，也为未原告缴纳社会保险。原告与被告的劳动关系依旧至2017年10月18日原告向被告发出《解除劳动合同通知》之日。原告与被告建立劳动关系时间已有2年零9个月，被告将原告劳务派遣至第三人处，第三人终止与原告的劳务关系并不代表与被告之间的劳动关系同时解除。被告未以书面形式向原告出具解除劳动合同证明，因此，原告与被告之间仍然有劳动关系，被告就应当履行用人单位义务。被告未向原告作出解除劳动合同通知，即使作出了解除劳动合同通知但未向原告送达，也未向原告送达书面解除证明，被告在解除劳动合同之前未按法律规定通知工会，故被告违反法律规定程序解除劳动关系，应认定其行为违法，依法应向原告支付经济补偿金。原告非因本人原因从诚维公司转至被告公司，诚维公司将原告转至被告公司时并未向原告支付经济补偿金，根据最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释的规定，被告均应向原告支付经济补偿金。综上，原告提起书请如下诉请：一、判令被告弘信钧天人力资源公司向原告支付自2012年9月至2017年10月的经济补偿金24334.75元；二、判令被告弘信钧天人力资源公司按贵阳市2017年最低工资标准向原告支付自2017年4月至2017年10月期间的报酬11760元；三、判令被告弘信钧天人力资源公司为原告补缴自2017年4月至2017年10月的基本社会保险；四、本案诉讼费由被告承担。
被告弘信钧天人力资源公司辩称，原告起诉我公司赔偿2012年9月至2017年10月的经济补偿金与事实不符.理由为：一、2015年1月我公司与原告签订劳动合同，培训了公司章程制度，并将原告派遣到第三人处承包出租车。2017年4月10日至22日原告拖欠出租车承包经营费及个人承担社保费共2581.40元，经多次面对面沟通、电话催交，微信催交后均不改正，已经严重违反了我公司规章制度第六条“对有下列情况之一的予以解除劳动合同，不支付经济补偿，触犯刑律的由司法机关依法惩处：（三）出租车驾驶员不按《出租汽车经营合同》约定缴纳租赁承包费的”，但是我公司同第三人在此时依然希望原告改正自己的错误，尽快把拖欠的承包经营费及个人承担的社保费补上，原告4月份的社保费公司依然给他缴纳，并垫缴了应由原告自己承担的部份。原告诉状中说的2017年4月没有给他交社保，与事实不符，公司是给了原告足够长改正错误的时间。
2017年4月24日第三人将原告承包的出租车强行收回，并再次告知原告尽快把拖欠的承包经营费及个人承担社保费补上，补上后重新将承包的出租车领回，但一直到2017年5月10日，16天时间里原告拒绝将拖欠的费用交上，并不改正自己的错误。
鉴于原告已严重违反了我公司规章制度第六条“对有下列情况之一的予以解除劳动合同，不支付经济补偿，触犯刑律的由司法机关依法惩处：（三）出租车驾驶员不按《出租汽车经营合同》约定缴纳租赁承包费的”，且在多次通知后仍拒不改正的情况下，第三人将原告退回我公司，我公司按《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”规定与原告解除劳动合同，并请原告车队队长李菁通知原告到第三人人力资源部办理解除经营合同及劳动合同的相关手续，而且原告在劳动仲裁庭审自述时也承认，他接到了被辞退并要求去人力资源部办理解除手续的通知，但自己没有去办理，也一直没有回公司上班，此时的原告是知道自己被我公司辞退了的。
原告在诉讼状中承认被第三人退回我公司，并写道“第三人解除与原告的劳务关系不会必然产生原、被告劳动关系解除的法律效果。”这与《劳动合同法》是相违背的，是没有法律依据的，根据《劳动合同法》第六十五条“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”，原告因严重违反单位规章制度被用工单位退回，我公司依法与原告解除劳动合同符合法律规定。
2017年11月29日原告主动来到我公司办理解除劳动合同手续，我公司将17年5月出具的，原告一直未签字的解除证明交给原告，上面写得很清楚“该同志因违反公司规章制度于2017年4月23日公司与本人解除劳动合同”，证明的落款时间是2017年的5月15日，原告看后表示认同并在解除证明上签了字按了手印，由此可见，原告对我公司通知他办理解除手续的时间、违反公司规章制度的事实及劳动合同解除的时间是书面签字认可的，无任何异议的。
而原告在诉讼状中说没有收到书面解除证明，我公司单方解除劳动合同，这显然与事实严重不符，是有意隐瞒了事实。原告不仅收到了书面解除证明，还签字确认了，我公司不存在未作解除通知及单方解除需报工会的情况。
原告严重违反公司规章制度，且经多次通知后依然拒不改正，我公司依《劳动合同法》第三十九条解除与原告的劳动合同，原告本人已在解除劳动合同证明书上签字，与原告的劳动合同自2017年4月23日解除，我公司的解除手续符合法律程序，依照劳动合同约定无需支付原告经济补偿，劳动仲裁委员也查明我公司所述为实情，且原告在诉前已经签了劳动合同解除证明书，很明显是企图通过诉讼、调解等方式侵害他人合法权益，请法院详查，依法驳回原告的诉讼请求。
二、原告起诉我公司“支付2017年4月至2017年10月期间的报酬11760元，补交2017年4月至2017年10月期间的基本社会保险，承担本案诉讼费”，我公司已于2017年4月23日与原告解除了劳动合同，原告已在劳动合同解除证明书上签字，我公司不在承担解除劳动合同之后的任何费用。综上所述，原告之诉求毫无事实及法律依据，请求法院详查真相，依法驳回原告诉讼请求。
第三人成黔天骄出租公司陈述：与被告答辩一致。原告在我公司从事出租车驾驶员的工作，长期出现拖欠承包经营费的情况，我公司对此给予改正机会，原告也多次写了保证书不再拖欠承包费，2017年4月份，原告又拖欠我公司承包费共计2581.4元，根据我公司与原告签订的承包合同，原告的违约行为已经达到已我公司解除合同的条件，我司即将原告退回被告公司。我司在之后多次通知原告到公司办理解除合同事宜，原告均没有配合。2017年5月10日，我公司已经用电话及微信的方式通知原告来公司办理解除合同事宜，原告仍没有来办理。以上事实与原告在诉状上所称不符，请法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2012年9月27日，原告与贵阳诚维人力资源管理有限公司签订期限为2012年9月27日起至2019年9月26日止的劳务派遣合同，合同约定由贵阳诚维人力资源管理有限公司派遣原告到第三人成黔天骄出租公司从事驾驶员工作。2014年年8月13日，第三人成黔天骄出租公司与原告签订《出租汽车经营合同》，合同约定合同期限自2014年8月13日至2019年9月30日止，合同约定：合同期内，每旬乙方向甲方交纳经营费一次，即每月1号、10号、20号为旬交款日。（先交款后运营，甲乙双方签约时及先缴纳十日经营费）；每辆车每月（28天）经营费5800元；每旬延误缴纳经营费1天，罚滞纳金50元，连续5天不交经营费，视为乙方违约，甲方可解除本经营合同，收回车辆，结清债权债务。乙方在合同期限内违规、违法被客运及交通管理部门、媒体等相关部门曝光或通知公司的而产生的费用乙方自理，停车学习一天（24小时）（经营费照缴）。客运违章必须在三天内处理完毕，交通违法必须在10日内处理完毕，不处理或晚处理者，每条违章、违法公司追加罚款100元，并扣除当月安全文明奖，后果严重的甲方有权解除该合同，乙方按违约处理。2015年1月1日，第三人成黔天骄出租公司更换合作单位为被告弘信钧天人力资源公司，将所属出租车驾驶员岗位发包给被告弘信钧天人力资源公司，并签订《劳务外包协议》。2014年12月31日因第三人更换合作单位，原告与贵阳诚维人力资源管理有限公司解除劳动关系。2015年1月1日，原告与被告弘信钧天人力资源公司签订《劳动合同》，劳动期限为2015年1月1日起至2017年12月31日止，工作内容仍为出租车驾驶员。合同约定对劳动报酬及福利待遇按照《出租汽车经营合同》约定实行“定额上缴、自负盈亏、剩余归己”；合同第九条对解除和终止劳动合同的情形作了约定，“不按《出租汽车经营合同》约定缴纳租赁承包费的”被告弘信钧天人力资源公司可以解除劳动合同。报酬及福利仍然按照之前原告与第三人成黔天骄出租公司签订的《出租汽车经营合同》继续执行。2015年1月19日至22日期间第三人成黔天骄出租公司组织包括原告在内的签约出租车驾驶员日常培训，培训内容包括安全行车知识、文件传达及被告弘信钧天人力资源公司原告管理制度内容。其中，被告弘信钧天人力资源公司《员工管理制度》第六条“对有下列情况之一的予以解除劳动合同，不支付经济补偿金，触犯刑律的由司法机关依法惩处。（三）、出租车驾驶员不按《出租汽车经营合同》约定缴纳租赁承包费的；。”。劳动报酬及福利待遇实行“定额上缴、自负盈亏、剩余归己”。在合同履行期间，合同还对劳动保护、教育培训、违约责任及赔偿等作了约定。2016年在合同履行期间，2016年5月10日原告向第三人成黔天骄出租公司出具“未按时交清承包经营费承承诺书”承诺书言明：因本人各方面原因导致经常都未能按照公司出租汽车经营合同的规定按时交清承包经营费，给车队的管理工作造成很大困难，现本人承诺从书面承诺之日起作如下承诺：1、第一次未能按时交清承包经营费的将按公司出租车经营合同的规定处罚滞纳金；2、第二次未能按时交清承包经营费的将按公司出租车经营合同解除与公司签订的出租汽车经营合同，结清债权债务关系。2017年4月13日，原告向第三人成黔天骄出租公司缴纳了2017年4月1日至10日的承包经营费1887元。同年4月10日之后原告就未按《出租汽车经营合同》缴纳承包经营费。同月22日原告与他人发生交通事故，医院治疗三天。之后，原告就未驾驶承包车辆。2017年4月24日，第三人成黔天骄出租公司将承包给原告的经营车辆贵Ａ×××××收回。2017年5月11日，第三人成黔天骄出租公司作出成黔天骄人字（2017）13号贵州成黔天骄出租汽车有限公司文，“关于解除贵Ａ×××××驾驶员陈桂红经营合同的决定”，该决定内容为:该同志在2017年4月10日至4月22日欠承包经营费及个人社保费用共计2581.40元，现按公司出租车经营合同六、乙方的权利和义务（一）经济指标第2条的规定，公司从2017年4月23日起解除与陈桂红的经营合同，并将其退回贵阳弘信天人力资源有限公司。同日，被告作出“关于解除陈桂红劳动合同的通知”以原告不按《出租汽车经营合同》约定缴纳租赁承包费，已严重违反了该条规定，公司从2017年4月23日起解除与你的劳动合同，请2017年5月15日前到公司办理相关手续，逾期不来办理，法律责任由自己承担。2018年10月18日，原告以被告弘信钧天人力资源公司于2017年4月未安排工作、未缴纳社会保险，也未按规定发放劳动报酬为由，向被告邮寄其“解除劳动合同通知书”。2017年11月29日，原告到被告弘信钧天人力资源公司处签收“劳动合同解除证明”，该证明载明：陈桂红于2015年1月1日与我公司签订劳动合同，劳动合同期限从2015年1月1日至2017年12月31日，从事出租车驾驶员工作，该同志因违反公司规章制度于2017年4月23日公司与本人解除劳动合同。原告2017年10月25日向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1、依法裁决贵州弘信钧天人力资源公司向申请人支付自2012年9月至2017年10月的经济补偿金24334.75元；2、依法裁决贵州弘信钧天人力资源公司按贵阳市2017年最低工资标准向申请人支付自2017年4月至2017年10月期间的报酬11760元；3、依法裁决贵州弘信钧天人力资源公司为申请人补缴自2017年4月至2017年10月的基本社会保险及1、依法裁决被申请人向申请人支付因未交基本医疗保险导致申请人就医支出费用6284.56元。同年12月21日，贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲字[2017]第266-1号裁决书、南劳人仲字[2017]第266-2号裁决书。两份裁决书均裁定：驳回申请人陈桂红的仲裁请求。原告对南劳人仲字[2017]第266-1号裁决书不服，持该裁决书诉至本院，诉请如前。庭审中，被告弘信钧天人力资源公司提交劳动仲裁委员会庭审笔录，该笔录中原告自述“其于2017年4月22日出交通事故之后，就一直未到第三人上班，三天后看病回来，第三人要求去处理交通善后，处理完后第三人让其到人力资源部办理手续，第三人运营部的主管刘国告知其被辞退了，申请人没有去办理，”。被告弘信钧天人力资源公司称其2017年5月10日以电话、微信方式通知原告前往公司领取并办理解除劳动合同手续，但原告没有来。对该说法原告不予认可。原告称2017年10月份才接到被告对的电话。另查明，原告收到南劳人仲字[2017]第266-2号裁决书后未提起诉讼，本裁决书已具有法律效力。该裁决书认定：“申请人已于2017年4月就知晓第三人于2017年4月与其解除《出租汽车经营合同》并被辞退，之后就未到第三人及被申请人处上班。综上，本会认为申请人与被申请认定劳动关系已于2017年4月23日解除”。
以上事实，有原、被告、第三人的庭审陈述及相关证据在卷佐证，经庭审质证，足以认定。
本院认为：《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项：“劳动最下列情形的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”。本案原告、被告双方于2015年1月1日签订的劳动合同，以及原告、第三人于2015年1月1日、签订的《出租汽车经营合同》均是双方当事人的真实意思表示，合法有效，当事人应当按照合同约定全面履行自己的权利义务。就本案，原告诉请的一、判令被告弘信钧天人力资源公司向原告支付自2012年9月至2017年10月的经济补偿金24334.75元，原告知晓与第三人签订《出租汽车经营合同》的内容：合同期内，每旬乙方向甲方交纳经营费一次，即每月1号、10号、20号为旬交款日。（先交款后运营，甲乙双方签约时及先缴纳十日经营费）；每辆车每月（28天）经营费5800元；每旬延误缴纳经营费1天，罚滞纳金50元，连续5天不交经营费，视为乙方违约，甲方可解除本经营合同，收回车辆，结清债权债务及被告《员工管理制度》第六条“对有下列情况之一的予以解除劳动合同，不支付经济补偿金，触犯刑律的由司法机关依法惩处。（三）、出租车驾驶员不按《出租汽车经营合同》约定缴纳租赁承包费的；。”的内容。经庭审查明原告2017年4月10日、20日未向第三人缴纳经营费，且原告在2016年合同履行期间，于5月10日向第三人成黔天骄出租公司出具“未按时交清承包经营费承承诺书”承诺书言明：因本人各方面原因导致经常都未能按照公司出租汽车经营合同的规定按时交清承包经营费，给车队的管理工作造成很大困难，现本人承诺从书面承诺之日起作如下承诺：“1、第一次未能按时交清承包经营费的将按公司出租车经营合同的规定处罚滞纳金；2、第二次未能按时交清承包经营费的将按公司出租车经营合同解除与公司签订的出租汽车经营合同，结清债权债务关系”。由于原告工作性质是经营承包第三人的出租车进行经营，被告与被告针对这一工作的特殊性，与原告签订《出租汽车经营合同》、系根据企业自身特点制定的规章制度，合法有效，对原告、被告均有约束力。被告与第三人按合同规定及原告的承诺对原告欠缴经营费的行为作出解除劳动关系的决定，符合法律规定，并无不妥。故，对原告要求判令被告弘信钧天人力资源公司向原告支付自2012年9月至2017年10月的经济补偿金24334.75元的诉讼请求，本院不予采纳，予以驳回。原告称非因本人原因被从诚维公司转至被告公司，诚维公司将原告转至被告公司时并未向原告支付经济补偿金，根据最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释的规定，被告均应向原告支付经济补偿金的的理由，属原告与诚维公司之间解除劳动关系时的争议，原告应另行仲裁。原告诉请二、判令被告弘信钧天人力资源公司按贵阳市2017年最低工资标准向原告支付自2017年4月至2017年10月期间的报酬11760元，南劳人仲字[2017]第266-2号已具有法律效力的裁决书认定：“申请人已于2017年4月就知晓第三人于2017年4月与其解除《出租汽车经营合同》并被辞退，之后就未到第三人及被申请人处上班。综上，本会认为申请人与被申请认定劳动关系已于2017年4月23日解除”。因此，原告的该项诉讼请求无事实法律依据，本院不予采纳，予以驳回；原告诉请的三、判令被告弘信钧天人力资源公司为原告补缴自2017年4月至2017年10月的基本社会保险；因原告与被告的劳动关系已于2017年4月23日解除，被告没有义务再为原告缴纳社会保险，原告的该项诉讼请求不符合法律规定，本院不予以支持，予以驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十九条第（二）项之规定，判决如下：
驳回原告陈桂红的诉讼请求；
本案未收取案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。
审 判 长 李波静
人民陪审员 曾令锡
人民陪审员 方寿豪
二〇一八年八月十七日
书 记 员 李 玫