海南省琼海市人民法院
民 事 判 决 书
(2017)琼9002民初416号
原告：刘祥国，男，1988年2月27日出生，汉族，住福建省福安市。
委托诉讼代理人：高琼兰，海南法立信（琼海）律师事务所律师。
被告：海南博鳌卡森置业有限公司。住所地：琼海市博鳌镇万泉河口海滨旅游区。
法定代表人：王冬，该公司总经理。
委托诉讼代理人：叶国栋，浙江潮乡律师事务所律师。
原告刘祥国与被告海南博鳌卡森置业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘祥国及其委托诉讼代理人高琼兰、被告的委托诉讼代理人叶国栋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求，请求判决：1、被告向原告支付拖欠2015年12月份基本工资2760元；2、被告向原告支付所拖欠的岗位佣金12180元；3、被告向原告支付拖欠工资报酬的赔偿金29880元。事实与理由：原、被告2015年6月3日签订《劳动合同书》，约定双方的合同期限自2015年6月3日至2017年6月30日，2015年6月3日至同年8月2日为试用期，试用期的基本工资为每个月4800元，转正后每个月6000元，被告以打卡形式记录员工的出勤情况，被告以银行转账方式每月10日向原告发放上个月的工资。原告被安排在博鳌镇的营销部从事渠道专员岗位工作。2015年12月5日之前原告仍然上班，且有打卡记录考勤，2015年12月5日到12日期间，原告向部门经理提交请假申请，因此没有打卡上班的记录。2015年12月12日，原告办理离职手续，被告应向原告支付2015年12月份12天的基本工资。原告作为被告营销部渠道专员，被告在给原告发放基本工资的基础上，还得向原告发放作为渠道专员的岗位佣金，根据原告提供的销售房屋认购书、佣金明细结算表等证据（原件在被告处应由被告提供），被告应向原告支付岗位佣金工资13304元。根据《劳动合同法》第三十条、第八十五条规定，被告故意拖欠原告的工资报酬，应向原告支付拖欠工资报酬的赔偿金29880元。原告向琼海市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但被裁定驳回原告的所有仲裁请求。
被告对双方签订《劳动合同书》的事实无异议。但认为原告担任营销部渠道专员时，利用出差报销的便利虚报了9月份的差旅费2430元，2015年11月经被告查实后决定对其作出辞退处理，鉴于原告认识了错误并要求从宽处理，被告让其自动离职，双方于2015年11月对解除劳动合同达成了一致的意思表示，涉案劳动合同关系事实上已于2015年11月份解除，原告12月份没有上班，也没有打卡出勤记录，原告主张其工作期限至2015年12月12日不是事实，因此，被告无须向其发放2015年12月份的工资。原告要求支付佣金没有事实依据。《劳动合同书》第五条约定，根据《薪酬确认单》及《管理制度汇编》发放薪酬和福利，《薪酬确认单》中的薪酬标准为每月6000元，《管理制度汇编》规定的工资标准由月基本工资、考核工资、加班工资等内容组成，《劳动合同书》第5.3条约定被告根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整原告工资，上述所有材料均没有体现”佣金”二字，故，原告要求被告支付佣金没有事实和法律依据。在被告不存在拖欠工资的情况下，原告要求支付赔偿金没有法律依据。请求法院驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：对于原、被告双方没有争议的事实，本院予以确认。被告通过指纹打卡形式记录员工（包括原告）的出勤情况，以银行转账方式每月10日向原告发放上个月的工资。双方签订的《劳动合同书》第五条约定，原告的工资根据《薪酬确认单》及《管理制度汇编》发放薪酬和福利。原、被告签名确认的《海南博鳌卡森置业有限公司员工薪酬确认单》载明：原告的薪酬方式为月薪制，薪酬标准为每月工资6000元，月薪的发放方式为月度（80%）+月度绩效考核工资（20%）。
被告提供的《卡森置业管理制度汇编》第五章第四十条第1项载明”月度工资按月固定发放，次月发放上月工资。月度工资由月基本工资、岗位工资、考核工资及加班费等内容组成......”。该管理制度系被告的母公司即浙江卡森置业有限公司制定。原告认为该制度汇编属被告的母公司制定，不应适用于子公司即本案的被告，但其未提供反驳证据。本院根据原告的申请向被告调取了《营销人员工资表》，工资表显示，工资的组成部分为：日工资、基本工资（50%）、绩效工资（25%）、加班工资（25%）、考核金等等。故原告主张其薪酬包括岗位佣金，缺乏事实依据，本院不予采信。
被告提供的考勤表显示2015年12月份原告没有出勤记录。原告对考勤表的真实性有异议。原告申请的证人苏某（系原告所属部门的负责人）陈述：2015年12月12日公司人事部告知原告已离开公司，原告当月1日-12日至少有一天是休假，有一两天外出跑业务没有打卡出勤，期间原告也向证人请过假。因证人的陈述不具体明确，与原告的陈述不吻合，也没有相应证据印证，经本院到被告处核查考勤登记情况，被告举证的考勤表来源于被告存档，考勤机已没有留存打卡记录（仅保留三个月）。原告申请本院向被告调取离职申请书，被告提供了《解除（终止）劳动合同审批表》（被告表示没有离职申请书），该审批表内容显示合同终止原因及日期为：虚假报销，严重违反公司规章管理制度，自2015年11月30日起终止与原告劳动合同关系。该表签署、盖章时间均为2015年11月30日，没有原告的签名。原告曾分别于2015年9月24日、12月2日向被告递交了出差报销单。被告抗辩12月2日提交的出差报销单是解除劳动合同后报销11月份的差旅费用。故原告主张其2015年12月1日-5日有打卡出勤、6日-12日休假，缺乏事实根据，本院不予采信。
2016年5月26日，原告向琼海市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决被告：1、向原告支付拖欠2015年12月份基本工资2760元；2、向原告支付所拖欠的岗位佣金12180元；3、向原告支付拖欠工资报酬的赔偿金29880元。2017年1月19日，该仲裁委员会驳回了原告的所有仲裁请求。
本院认为，本案为劳动争议纠纷。最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告主张其2015年12月12日离职，要求被告支付12月份的基本工资2760元，根据上述查明的事实，原告没有证据证明其2015年12月1日至12日出勤上班，故，本院对原告的此项诉讼请求不予支持。关于原告请求被告支付拖欠的岗位佣金12180元的问题。根据双方签订的《薪酬确认单》、被告的《管理制度汇编》、《营销人员工资表》，原告的薪酬方式为月薪制，月薪的发放方式为月度（80%）+月度绩效考核工资（20%），月度工资由月基本工资、岗位工资、考核工资及加班费等内容组成等等。故原告主张其薪酬包括岗位佣金，请求被告支付拖欠的岗位佣金12180元，缺乏事实依据，本院不予采信。关于原告主张被告支付拖欠工资报酬的赔偿金29880元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条关于”用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；......”的规定，用人单位支付劳动者赔偿金的前提是经劳动行政部门责令限期支付后逾期未支付的情形下才加付赔偿金，且根据以上对原告工资的认定，原告的情况不符合上述法律规定的情形，故，原告的主张缺乏法律依据，本院予以驳回。
综上所述，依照最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，判决如下：
驳回原告刘祥国的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告刘祥国负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省第一中级人民法院。
审判员 伍书兰
二〇一七年三月二十一日
书记员 黄雪莹