湖北省孝感市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂09民终830号
上诉人（原审原告）：湖北长舟盐化有限公司。住所地：湖北省应城市东马坊枣林路*号。统一社会信用代码：91420981695133124Q。
法定代表人：陈义林，该公司董事长。
委托诉讼代理人：杨雄刚，湖北横空律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：汪攀，男，1986年4月14日出生，汉族，住湖北省应城市。
委托诉讼代理人：周兴华，男，1944年7月2日出生，汉族，住湖北省应城市，系应城市东马坊办事处汪前村村民委员会推荐。
上诉人湖北长舟盐化有限公司（以下简称长舟公司）因与被上诉人汪攀劳动争议一案，不服湖北省应城市人民法院（2018）鄂0981民初279号民事判决向本院提起上诉。本院于2018年5月3日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
长舟公司上诉请求：1.撤销原审判决第三项，改判不应向汪攀支付解除劳动关系的经济补偿金32508.80元；2.撤销原审判决第四项，改判应从2010年7月起算；3.本案一、二审诉讼费由汪攀承担。事实与理由：一、原审认定事实错误。原审认定2009年11月起双方建立劳动关系没有事实依据，双方实际是从2010年7月起建立劳动关系。汪攀原是湖北七二八盐化有限公司职工，在省社保部门办理养老保险。2010年7月12日，湖北七二八盐化有限公司改制专班和湖北七二八盐化有限公司破产管理人才共同开始对原企业职工进行清算，发放清算安置费，随后该职工与公司形成劳动关系。二、原审判决判项部分错误。1.判令补缴医疗保险的时间段计算错误，应从2010年7月起算。2.判令支付解除劳动关系经济补偿金错误。双方解除劳动合同的情形，不符合劳动合同法第四十六条规定的应当给予解除劳动关系经济补偿金的情形，且时间段也计算错误。综上所述，请二审法院依法改判。
汪攀辩称，一、请求驳回长舟公司的上诉请求，维持原判。二、本案一、二审诉讼费由长舟公司承担。事实与理由：1.长舟公司工商执照是2009年11月4日颁发，此前是由长舟公司托管湖北七二八盐化有限公司，因此2009年11月4日，汪攀已与长舟公司形成了劳动关系，湖北七二八盐化有限公司的破产清算不影响双方劳动关系的成立。原湖北七二八盐化有限公司已停止了生产经营，其产品的生产与销售已经由长舟公司接管。汪攀为长舟公司提供劳动，湖北七二八盐化有限公司不需向汪攀承担相应义务。故2009年11月4日起至2017年6月底，汪攀与长舟公司存在劳动关系。2.一审法院按照劳动合同法第四十六条第一款规定，判令长舟公司支付经济补偿金，合法有据。长舟公司未为汪攀缴纳医疗保险、失业保险、意外伤害保险、生育保险和住房基金，仅缴纳了养老保险。根据劳动合同法第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿和补缴医疗保险等。综上所述，请求二审法院驳回上诉，维持原判，并由长舟公司承担一、二审诉讼费。
长舟公司向一审法院起诉请求：1.判令长舟公司无须为汪攀补缴2010年1月至2017年6月的医疗保险；2.长舟公司无须为汪攀补缴2016年1月至2017年6月的养老保险；3.长舟公司不支付汪攀解除劳动关系经济补偿金33600元；4.案件诉讼费由汪攀承担。
一审法院查明，汪攀是原湖北七二八盐化有限公司职工，湖北七二八盐化有限公司破产改制后，于2009年11月4日成立长舟公司。汪攀从长舟公司成立起就到长舟公司从事司炉工工作，月平均工资为4063.60元，双方未签订劳动合同，属事实劳动关系。汪攀在长舟公司工作期间，长舟公司为汪攀缴纳养老保险至2016年12月，但没有缴纳医疗保险。2017年6月30日，双方解除劳动关系，为此，汪攀于2017年6月19日向应城市劳动人事仲裁院申请劳动仲裁，要求长舟公司为其补缴养老保险、医疗保险，退还其扣除的滞纳金，并支付经济补偿金。2017年12月11日，应城市劳动人事仲裁院做出应劳仲案字（2017）093号“裁决书”，其内容为：①长舟公司为汪攀补缴2010年1月至2017年6月的医疗保险；②长舟公司为汪攀补缴2016年1月至2017年6月的养老保险；③长舟公司支付汪攀解除劳动关系经济补偿金33600元；④驳回汪攀的其他仲裁请求。长舟公司对该“裁决书”不服，以至成讼。
一审法院认为，长舟公司成立于2009年11月4日，从长舟公司成立起，汪攀就到长舟公司从事司炉工工作，月平均工资为4063.60元，双方未签订劳动合同，属事实劳动关系。汪攀在长舟公司工作期间，长舟公司为其缴纳养老保险至2016年12月，但没有缴纳医疗保险。长舟公司与汪攀于2017年6月30日解除劳动关系后，没有向汪攀支付解除劳动关系经济补偿金。根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第二项的规定，长舟公司应为汪攀缴纳社会保险，支付解除劳动关系经济补偿金。故长舟公司要求不应补缴汪攀养老保险、医疗保险、不支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定，依法未予支持。汪攀辩称长舟公司没有为其缴纳养老保险、医疗保险，双方解除劳动关系后，长舟公司没有支付其解除劳动关系经济补偿金，要求长舟公司补缴养老保险、医疗保险并支付其解除劳动关系经济补偿金的辩解意见，符合事实和法律规定，依法予以采纳。汪攀对“裁决书”已认可，其补缴医疗保险的时间应以“裁决书”裁决的内容为准。汪攀的月平均工资为4063.60元，其解除劳动关系经济补偿金为（4063.60元/月×8个月）32508.80元（时间从2009年11月至2017年6月）。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第二十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第二项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：1.驳回长舟公司的诉讼请求。2.长舟公司与汪攀解除劳动关系。3.长舟公司向汪攀支付解除劳动关系经济补偿金32508.80元。4.长舟公司为汪攀补缴医疗保险（时间从2010年1月至2017年6月，具体数额以社会保险经办机构核算为准）。5.长舟公司为汪攀补缴养老保险（时间从2017年1月至2017年6月，具体数额以社会保险经办机构核算为准）。上述款项，于判决书生效之日起十日内履行，逾期给付（或履行），按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由长舟公司负担。
二审经审理查明，一审查明事实属实，本院予以确认。二审另查明，湖北省应城市2017年度月最低工资标准为1380元。
本案系因劳动者与用人单位之间就劳动关系的解除、经济补偿金、社会保险等问题而发生的纠纷，故本案应定性为劳动争议。
依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条之规定，本案二审围绕当事人的上诉请求进行审理。本案二审争议的焦点问题是：一、长舟公司认为其与汪攀自2010年7月建立劳动关系的主张应否支持。二、长舟公司应否向汪攀支付解除劳动合同的经济补偿金。
关于焦点问题一，本院认为，《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，长舟公司主张双方自2010年7月建立劳动关系，但对其主张的事实未能提供有效的证据予以证明，本院对该主张不予支持。
关于焦点问题二，本院认为，长舟公司与汪攀成立事实上的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，长舟公司为汪攀缴纳社会保险费是其法定义务。因长舟公司未依法为汪攀缴纳相应的医疗保险及养老保险，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款之规定，汪攀有权解除劳动合同，并依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款之规定，要求长舟公司支付解除劳动合同的经济补偿金。
另，汪攀对一审查明的月平均工资金额有异议，但并未提交证据予以证明，亦未就此提出上诉，视为其对一审判决的认可，二审不予审查。
综上所述，长舟公司的上诉理由不能成立，其上诉请求应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人湖北长舟盐化有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 石仁礼
审判员 刘 铮
审判员 汪书力
审判员 胡 红
审判员 代绍娟
二〇一八年六月十九日
书记员 毛雅婷