福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽0206民初703号
原告（被告）：厦门理想通信有限公司，福建省厦门市火炬高新区火炬园新丰三路11号2层S3之三。
法定代表人：姜力军。
委托诉讼代理人：吴舳、黄雅敏，福建远大联盟律师事务所律师。
被告（原告）：张征，男，1993年9月20日出生，汉族，住河南省郑州市。
委托诉讼代理人：陈荔、唐小妹，福建上达律师事务所律师。
原告（被告）厦门理想通信有限公司（以下简称理想公司）与被告（原告）张征劳动争议一案，本院于2018年1月17日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。理想公司的委托诉讼代理人吴舳，张征的委托诉讼代理人陈荔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
理想公司向本院提出诉讼请求：1.理想公司无需向张征支付63321.10元；2.张征返还理想公司多预支的工伤费用25228.4元。事实与理由：2015年7月1日，张征入职理想公司，双方签订了劳动合同。2016年6月30日，张征搭乘公司车辆发生车祸，事故造成张征受伤。此后，张征分别于2016年8月18日经厦门市人力资源和社会保障局认定为工伤、于2017年6月1日经厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残9级、于2017年8月18日经厦门市劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期为6个月。双方确认劳动合同解除时间为2017年7月11日。张征住院时间为2016年6月30日至2016年8月17日、住院天数为48天，住院期间的医疗费共计35865.67元已由理想公司直接预缴并与医院结算；出院后复查产生的医疗费3323.34元，由张征从理想公司处预支的费用中自行支付。自2016年6月30日起至2017年5月22日止，理想公司共支出如下费用：1.住院期间医疗费35865.67元；2.2016年7月3日至8月29日期间，委托公司主管郭保国分7次转至张征账户26000元，用于张征住院期间的护理费、生活补助费等；3.2016年8月15日、2016年9月12日、2016年10月18日、2017年2月15日，理想公司以借款预支张征工伤费用的方式支付给张征39000元（由张征母亲吕雪梅办理手续36000元、张征办理手续3000元）。综上，理想公司因张征工伤事故已支付医疗费、护理费等（工资除外）费用100865.67元，其中医疗费39189.01元，护理费、生活补助费61676.66元。依据《工伤保险条例》之规定，除了一次性就业补助金及停工留薪期间的护理费由用人单位承担外，其余如医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、评残后的护理费等均由社保基金支付。经核算，张征的一次性就业补助金应为61948.32元[（男性平均寿命77.89岁-张征解除劳动合同时的年龄24.19岁）×社平工资5768元×9级伤残系数0.2]、停工留薪期间的护理费应为13688.95元（其中住院期间护理费为6592元（5768元÷21天×50%×48天），停工留薪期间护理费为7096.95元[（135天×5768元×12个月÷365天×部分护理30%）]，合计75637.27元，故理想公司无需再支付张征任何工伤补助金，且多预支的25228.4元张征应予返还。
张征辩称，理想公司陈述的事实与理由及诉讼请求完全颠倒黑白，事实上在仲裁阶段，理想公司已明确在张征受伤后除了发放的工资以外，仅通过郭保国支付16000元及公司支付39000元，当时作为公司职员出庭的郭保国已经出庭确认了，而39000元事实上是理想公司与张征母亲达成的口头协议，在张征出院后按每月10000元的护理费支付给张征母亲，从医嘱中也能看出张征还需长期卧床生活还不能自理，39000元是理想公司支付给张征的后续治疗费与护理费、营养费等，故恳请依法驳回理想公司的所有诉讼请求。
张征向本院提出诉讼请求：1.理想公司向张征支付工伤保险待遇共计80460.7元；2.理想公司协助张征向工伤保险基金办理一次性医疗补助金等申请手续。事实与理由：张征于2015年7月1日到理想公司处从事办事人员（电信室外基站的安装调试）工作。2016年6月30日13时50分，张征在搭乘公司同事肖聪强驾驶的闽Ｄ×××××号小客车从公司驻地出发，前往高崎火车站精细通信基地施工，途径长岸路上杏林大桥处时，闽Ｄ×××××号小客车追尾周富平驾驶的闽Ｄ×××××号半挂车，导致张征受伤。张征伤后被立即送往厦门大学附属中山医院治疗，经诊断为：寰椎骨折颈脊髓损伤并不全瘫。理想公司已支付张征住院期间的医药费，但张征住院期间，理想公司未派人护理，双方约定由张征母亲护理，理想公司支付1万元/月的护理费用。理想公司于2016年7月8日依法向厦门市人力资源和社会保障局工伤认定处申请张征的工伤认定，厦门市人力资源和社会保障局于2016年8月18日作出编号2016030459号《厦门市职工工伤与职业病认定书》，确认张征的受伤为工伤。2017年6月1日，厦门市劳动能力鉴定委员会作出了编号为厦劳鉴2017052215号《厦门市劳动能力等级鉴定结论书》，认定张征伤残等级为九级。之后，张征要求理想公司为其办理工伤保险事宜，并与理想公司多次协商具体赔偿事宜，但双方未能就张征的工伤保险待遇达成一致赔偿意向。张征因工伤保险待遇问题于2017年7月11日向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，厦门市劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月22日作出厦劳仲案[2017]1485-1号裁决书。针对该裁决结果，张征对其中第一、二项裁决没有异议，对第三项裁决结果有异议，认为根据仲裁庭审时理想公司的确认以及张征的陈述可知，张征的月工资结构是底薪＋绩效提成，而张征提交的银行历史交易明细可以清楚看出，张征的月工资扣除社保个人缴交部分，实发工资是1865.68元，加上社保个人缴交部分，张征的底薪为2050元，在次月的15日左右发放。张征自2015年7月1日入职理想公司以来，通过理想公司账户及班组长郭保国个人账户共收取到34691.19元，故张征的工资应为4941元（2050元＋2891元），计算张征的一次性伤残补助金应当以4941元为标准。然而，理想公司未能依法以张征实领工资为基数缴纳社会保险费用，张征未能足额申领的一次性伤残补助金差额部分17139.6元依法应当由理想公司承担。
理想公司辩称，1.理想公司未与张征约定每月10000元的护理费，张征的主张没有证据支持，且该费用也是非常不合理的，按护工费用计算每月差不多4500元，所以理想公司是不可能支付10000元作为护理费，理想公司支付的所有费用均是预支的工伤费用。2.张征主张的一次性就业补助费应为61948.32元，而不是63321.1元，张征主张差额17139.6元无法律依据及事实依据。张征每月工资一开始是2000元，后变为2050元，其月平均工资应为2578.97元，劳动仲裁的认定是错误的，张征的社保也是足额缴交的，不存在补充差额的问题。张征在仲裁阶段也未主张要补工伤待遇差额的部分，现在本案诉讼阶段是不能再提的。
本院经审理认定事实如下：张征于2015年7月入职理想公司，双方于2015年10月13日签订劳动合同，约定张征岗位为设备安装人员、月工资1500元等。理想公司为张征缴纳了2015年10月至2017年7月期间的社会保险费用。
2016年6月30日，张征搭乘驾驶员肖聪强驾驶的闽Ｄ×××××号小客车从理想公司驻地出发，前往高崎火车站进行通信基地施工。13时50分，当肖聪强驾驶闽Ｄ×××××号小客车途经长岸路上杏林大桥处时，闽Ｄ×××××号小客车追尾周富平驾驶的闽Ｄ×××××号半挂车，致两车损坏、张征受伤的损害后果。后张征被送往厦门大学附属中山医院就诊，经初步诊断为寰椎骨折颈脊髓损伤并不全瘫。张征在厦门大学附属中山医院住院治疗48天，于2016年8月17日出院，出院医嘱为：1.继续卧床休息、颈托保护；2.禁坐起及下地，1个月后复查CT，根据复查情况决定下地时间及颈托保护时间；3.若骨折无法愈合，可能需行手术治疗；4.骨科每个月复查，如不适，及时就诊；同日，厦门大学附属中山医院还出具一份《诊断证明书》，载明：1.生活需部分护理，适当增强营养；2.继续卧床休息，颈托保护，禁坐起及下地，1个月后复查X线，必要时需手术治疗；3.骨科门诊随诊，每个月复查。上述张征2016年6月30日至2016年8月17日急诊及住院期间，共产生医疗费35865.67元，已由理想公司直接支付完毕。张征出院后，于2016年9月16日至2017年5月22日期间，多次至厦门大学附属中山医院门诊检查治疗，共产生医疗费3323.34元。
2016年8月18日，厦门市人力资源和社会保障局作出《厦门市职工工伤认定书》，确认张征前述2016年6月30日的受伤为工伤。2017年6月1日，厦门市劳动能力鉴定委员会作出《厦门市劳动能力鉴定结论书》，鉴定张征的伤残情况构成伤残九级。2017年8月18日，厦门市劳动能力鉴定委员会作出《停工留薪确认书》，确认张征颈椎损伤，停工留薪期6个月。
郭保国曾系理想公司的员工，担任过施工队长，张征曾系其队员、由其负责进行管理。2016年7月4日，郭保国填写《借款单》向理想公司借款17000元，该《借款单》“借款事由（用途）”一栏载明：“垫付张征医疗费（6月30日-7月2日由郭保国垫付的医药费）”；理想公司于2016年7月5日向张征转账17000元，“用途”一栏载明为医疗费。2016年7月7日，郭保国填写《借款单》向理想公司借款15000元，该《借款单》“借款事由（用途）”一栏载明：“垫付张征2016.7.7-2016.7.15医药费及生活费用，含护工费用”；同日，理想公司向张征转账15000元，“用途”一栏载明为借款。2016年7月14日，郭保国填写《借款单》向理想公司借款15000元，该《借款单》“借款事由（用途）”一栏载明：“垫付张征2016.7.14-2016.7.20医药费及生活费、护理费”；2016年7月15日，理想公司向张征转账15000元，“用途”一栏载明为借款。2016年7月27日，郭保国填写《借款单》向理想公司借款15000元，该《借款单》“借款事由（用途）”一栏载明：“垫付张征医疗费及生活补助”；2016年7月29日，理想公司向张征转账15000元，“用途”一栏载明为借款。
张征2016年6月30日发生工伤前，郭保国曾分别于2016年2月1日、2月4日、6月1日，向张征转账付款3000元、3500元、5986元。张征发生工伤后，郭保国则分别于2016年7月12日、7月20日、7月29日、8月3日、8月11日通过其名下银行账户向张征转账付款3000元、4000元、3000元、3000元、3000元，合计16000元，上述转账的“摘要”一栏分别备注为“预交陪护费住宿费”、“护工费及生活补助”、“护工费住宿费”、“陪护费住宿费”、“护工费”等。另外，郭保国还分别于2016年7月10日、8月29日通过其名下银行账户向张征转账3000元、7000元，合计10000元。
2016年8月15日，张征的母亲吕雪梅代张征向理想公司预支工伤费用10000元。2016年9月12日，吕雪梅向理想公司预支张征工伤费用13000元，相关《员工借款申请单》“借款用途”一栏载明：“预支张征工伤相关费用。包括（护理费，张征生活费及营养费等）费用，其中3000元为后期张征复查费用）”。2016年10月10日，吕雪梅向理想公司预支张征工伤费用13000元，相关《员工借款申请单》“借款用途”一栏载明：“预支工伤相关费用。（包括请护工费，张征生活费及营养费等）费用，其中3000元为后期张征复查费用”。2017年2月15日，张征向理想公司预支工伤相关费用3000元。
2017年7月11日，张征向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决理想公司支付其停工留薪期工资7382元、一次性伤残补助金16689.6元、一次性医疗补助金63321.1元、一次性伤残就业补助金63321.1元。仲裁庭审时，理想公司系主张其在张征住院期间已预支款项16000元、出院后已预支款项39000元。2017年12月22日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会分别就张征上述第1项仲裁申请作出厦劳仲案[2017]1485-2号裁决，裁决理想公司支付张征停工留薪期工资差额7346元；就张征上述第2-4项仲裁申请作出厦劳仲案[2017]1485-1号裁决，裁决:1.确认张征、理想公司之间的劳动关系于2017年7月11日解除；2.理想公司支付张征一次性就业补助金63321.1元；3.驳回张征的其他仲裁请求。张征、理想公司未就上述厦劳仲案[2017]1485-2号裁决提起诉讼或申请撤销，但均不服上述厦劳仲案[2017]1485-1号裁决，分别于法定期限内本院提起诉讼。
2017年8月15日，张征以肖聪强、理想公司、中国平安财产保险股份有限公司厦门分公司为被告向本院提起诉讼（案号（2017）闽0206民初6026号、案由机动车交通事故责任纠纷），主张肖聪强、理想公司赔偿其人身损害赔偿199999.4元（含住院伙食补助费4800元、营养费6000元、误工费88692元、交通费1000元、残疾赔偿金92507.4元、精神损害抚慰金6000元、鉴定费1000元）等。
本案审理过程中，郭保国到庭述称，郭保国2015年10月至2017年2月期间系理想公司员工、岗位是施工队长，张征在该期间是郭保国下面的队员，由郭保国对包括张征在内的4、5个人进行管理；理想公司有单独发放给张征相关工资，具体数额郭保国不清楚，若郭保国班组有承接相关工程，班组也会通过郭保国账户另行发放张征奖金，具体发放数额、日期郭保国记不得了，大概3次左右，发放时双方没有签订相关结算材料、工资清单等；张征受伤前的奖金在其受伤前就已足额支付，张征受伤后郭保国以支付医疗费的名义向公司借款62000元，这些款项部分用于直接向医院缴纳医疗费，其余26000元根据张征需要向其多笔转账支付，但双方对此没有书面约定。
庭审中，理想公司主张，郭保国原来也是公司的员工，但其有时候也会以公司的名义承接项目，再组织班组人员去施工，而张征是其班组下的成员，故郭保国发放给张征的款项不应计入公司发放给张征的工资当中；在仲裁阶段理想公司是确认通过郭保国支付给张征16000元，但后来理想公司发现了错误，这些都有账可查的，应以事实说话；理想公司确认双方劳动关系自2017年7月11日解除，同意协助张征向工伤保险基金办理一次性医疗补助金等申请手续；理想公司就张征花费的医疗费曾向相关社保部门进行理赔，但社保部门不同意理赔、认为系公司的责任。
张征主张，社保部门已发放其一次性伤残补助金27329.4元，应是按3460.8元的基数发放的，但目前无相关发放材料；仲裁庭审时，张征已就一次性伤残补助金的差额申请仲裁，所以理想公司的代理人才会在其持有的《仲裁申请书》上面写明“4891×9-27329.4=16689.6”；郭保国是理想公司的员工，其是张征班组的组长，理想公司通过郭保国支付给张征的除了底薪以外都是张征的受伤前差不多一年时间里的绩效提成，张征的工资结构就是底薪加绩效提成；张征受伤之后，理想公司仅通过郭保国支付张征住院期间的住院补助费及护理费16000元，其余分别于2016年7月10日、8月29日转账的3000元、7000元均是张征受伤前的工程绩效提成；理想公司与张征母亲吕雪梅曾达成口头协议，即在张征出院后按每月10000元的标准支付护理费给张征母亲，故理想公司在张征出院后支付39000元款项系理想公司以实际行为履行了该协议；确认双方劳动关系自2017年7月11日解除。
以上事实，有以下证据：1.厦劳仲案[2017]1485-1、1485-2号裁决书及送达回证，2.厦门市职工工伤认定书、厦门市劳动能力鉴定结论书、停工留薪确认书，3.出院记录、住院病历、门诊病历、诊断证明书、影像科诊断报告单、心电图报告，4.厦门市医疗机构门诊收费专用发票、厦门市医疗机构住院收费专用发票，5.个人客户账户明细清单、银行账户明细、代发工资历史查询，6.员工借款申请单、中国建设银行单位客户专用回单、借款单，7.社会保险参保缴费情况证明附表，8.劳动仲裁申请书、民事诉状、传票，9.在职证明，10.银行历史交易明细表，11.出院记录；以及本案的法庭审理笔录、询问笔录、质证笔录等为证。
针对本案双方争议的焦点，本院予以分析、认定如下：
一、关于理想公司实际应支付张征一次性伤残就业补助金的数额。
本院分析认为，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十七条规定，五级至十级工伤职工的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算，其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一次性伤残就业补助金为：……九级，每满一年发给0.2个月，不满一年的按一年计算。本案中，张征工伤伤残九级，其在劳动仲裁阶段要求确认与理想公司的劳动关系自2017年7月11日起解除，并据此主张一次性伤残就业补助金，符合法律规定，本院依法予以支持。因此，参照2016年厦门市职工月平均工资5768元及2016年厦门市全市男性人口平均预期寿命77.89岁的实际情况，理想公司应支付张征一次性伤残就业补助金的数额为61948.32元（5768元/月×0.2个月×53.7年）。
二、关于理想公司实际已付张征工伤费用的数额。
理想公司主张，其因张征工伤事故已支付医疗费、护理费等共计100865.67元（医疗费39189.01元，护理费、生活补助费61676.66元），分别为直接支付张征住院期间医疗费35865.67元、2016年7月3日至8月29日期间委托公司主管郭保国分7次转至张征账户26000元、以借款预支张征工伤费用的方式支付给张征39000元。
张征主张，确认其住院期间的医疗费已由理想公司支付，但除此之外，理想公司仅通过郭保国支付16000元及自行支付39000元。
本院分析认为，1.理想公司主张其已直接支付张征住院期间医疗费35865.67元，并以借款预支工伤费用的方式支付给张征39000元，现张征对上述数额并无异议，故本院予以确认。2.虽然郭保国于2016年7月10日至8月29日期间确实通过其名下银行账户向张征转账7笔、合计26000元（其中2016年7月10日、8月29日分别转账3000元、7000元），且郭保国亦确认上述26000元均系理想公司通过其账户预支给张征的工伤费用、理想公司还提交相关《借款单》及转账回单等证据，但一方面，理想公司在仲裁阶段已明确主张通过郭保国向张征转账预支款项的数额仅为16000元，且理想公司在本案中主张遗漏的2016年7月10日、8月29日两笔转账亦未体现出与其它5笔转账类似的摘要备注内容；另一方面，郭保国、张征均系理想公司的员工，张征2016年6月30日发生工伤前，郭保国也曾通过其名下账户向张征转账相关款项，现理想公司主张郭保国会以公司名义承接项目再组织包括张征在内的班组人员施工、郭保国发放给张征的款项并非理想公司发放给张征的工资等，但未对此提交任何证据，且理想公司作为用人单位在本案中亦未提交书面的工资清单及相应发放、签收凭证等材料，以证明张征实际的工资收入标准、构成等情况，故依法应承担举证不能的不利后果。因此，本院对理想公司有关上述2016年7月10日、8月29日两笔转账亦系预支张征工伤费用的主张不予采信，认定理想公司实际通过郭保国预支给张征的工伤费用数额为16000元。
三、关于理想公司已付张征的款项能否抵扣本案应付项目，且张征是否还应返还理想公司多预支的工伤费用25228.4元。
理想公司主张，其前述因张征工伤事故已付的医疗费、护理费等（工资除外）费用，扣除应付给张征的一次性就业补助金61948.32元、停工留薪期间护理费7096.95元后，理想公司已无需再支付张征任何工伤补助金，且多预支的25228.4元张征应予返还。
张征主张，理想公司通过郭保国转账支付的16000元，其转账摘要明确记载系用于张征住院期间的生活补助以及护理费、住宿费等，其中护理费及住院伙食补助费系工伤理赔项目，而张征母亲吕雪梅的住宿费虽不属于法定的工伤赔偿项目，但系张征与理想公司之间达成的协议且双方已履行完毕，故上述款项不应予以抵扣；2.理想公司以借款预支工伤费用的方式支付给张征39000元，系理想公司根据与吕雪梅达成的口头协议，在张征出院后按每月10000元标准支付给吕雪梅的护理费及张征后续治疗费、营养费等，所以相关《员工借款申请单》系由吕雪梅所签，且2份13000元的《员工借款申请单》均明确写明其中3000元系后期复查费用，故上述款项亦不应予以抵扣。
本院分析认为，1.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，因理想公司关于张征返还多预支的工伤费用25228.4元的诉求既未经劳动仲裁前置程序审理，又系独立的劳动争议，故本院在本案中依法不作审理。
2.张征出院后于2016年9月16日至2017年5月22日期间多次门诊产生的医疗费3323.34元，虽系由张征自行支付，但因张征实际已先行向理想公司预支相关工伤费用39000元，故加上理想公司已直接支付张征住院期间的医疗费35865.67元，本院认定理想公司实际已支付张征医疗费39189.01元。虽然理想公司已为张征缴纳了2015年10月至2017年7月期间的社会保险费用，张征依法可享受相关工伤保险待遇，其中包括医疗保险待遇，但工伤保险依法仅为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而设立的，故张征因工伤产生的相关医疗费用本身即应由理想公司支付，工伤保险仅是分担其工伤风险。因此，理想公司就其上述已实际支付的医疗费39189.01元，应自行向工伤保险部门进行理赔，其在本案中主张直接抵扣相关应付张征款项，缺乏依据，本院依法不予支持。
3.张征主张理想公司以借款预支工伤费用的方式支付的39000元，系理想公司根据与张征母亲达成的口头协议，在张征出院后按每月10000元标准支付给张征母亲的护理费及张征后续治疗费、营养费等，但并未对此提交充分证据，故本院不予采信。虽然郭保国转账张征的16000元款项“摘要”一栏中备注有“预交陪护费住宿费”、“护工费及生活补助”等内容，以及部分《员工借款申请单》“借款用途”一栏中有体现“包括（护理费，张征生活费及营养费等）费用，其中3000元为后期张征复查费用）”等内容，但因张征发生工伤后相关费用实际尚未发生或确定，且上述转账摘要、《员工借款申请单》中也有体现款项性质系预支费用，故上述理想公司通过郭保国转账的16000元以及理想公司预借的39000元、合计55000元，均应视为理想公司因张征发生工伤而预付的非特定项目款项。因此，上述55000元款项扣除张征法定且实际产生的或双方确认的其他赔付项目、费用后，可抵扣理想公司在本案应付的相关款项：（1）医疗费。如前认定，张征出院后于2016年9月16日至2017年5月22日期间多次门诊产生的医疗费3323.34元，系从理想公司预支的相关工伤费用中支出、包含在理想公司实际支付张征医疗费39189.01元当中，故上述55000元款项应扣除该3323.34元医疗费。（2）停工留薪期护理费。《厦门市实施<工伤保险条例>规定》第十七条规定，工伤职工在停工留薪期需要护理的，护理人数及护理期间由医疗机构确定。《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中，虽然张征未直接主张其停工留薪期护理费，但因其表示上述55000元款项包含有护理费、摘要备注及借款申请单中有体现护理费，且理想公司亦主张上述55000元款项可扣除张征停工留薪期护理费，故根据张征住院48天、出院时《诊断证明书》载明张征生活需部分护理，以及停工留薪期6个月等实际情况，参照《工伤保险条例》第三十四条之规定，本院暂定其停工留薪期护理费为16866元（5768元÷21.75天×48天×0.5+5768元÷21.75天×132天×0.3），即上述55000元款项暂先扣除16866元的停工留薪期护理费。（3）张征在另案诉讼中已主张营养费、住院伙食补助费等相关费用，且在本案中未主张并举证其还有其他法定工伤赔偿项目可从上述55000元款项予以扣除，故本院认定理想公司实际还有34810.66元款项可用于抵扣本案应付项目。
四、关于理想公司是否应支付张征未能足额申领的一次性伤残补助金差额部分17139.6元。
本院分析认为，1.根据张征在仲裁阶段主张的一次性伤残补助金数额以及理想公司自行提交的《劳动仲裁申请书》中所列的一次性伤残补助金计算公式等，本院认定张征在仲裁阶段实际系主张一次性伤残补助金差额，即其本案该项诉求已经过仲裁前置程序。2.《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）>》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。同时，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。由此可见，劳动者因缴交社会保险事项可以提起赔偿之诉的条件为用人单位未为劳动者办理社会保险手续且不能补办，若用人单位已为劳动者办理并缴交了社会保险，其后是否足额缴交及由此产生的待遇差额问题属于行政主管部门的行政管理范畴，不属于劳动争议范畴。本案中，理想公司已为张征办理了社保登记手续并缴纳社保费用，而张征亦确认已从工伤保险基金中领取一次性伤残补助金27329.4元，因此理想公司是否应以月工4941元元为基数为张征缴交社保费用并据此补足相应伤残津贴差额，属于行政主管部门的行政管理范畴，不属于劳动争议范畴，本院依法不作审理。
综上，理想公式与张征存在劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规的相关规定。如前认定，张征、理想公司的劳动关系自2017年7月11日起解除，理想公司应支付张征一次性伤残就业补助金61948.32元，因理想公司还有34810.66元款项可用于抵扣本案应付项目，故理想公司实际还应支付张征一次性伤残就业补助金差额27137.66元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条，《工伤保险条例》第一条、第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条，《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十七条，《厦门市实施＜工伤保险条例＞规定》第十七条，《工资支付暂行规定》第六条、《厦门市企业工资支付条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认厦门理想通信有限公司与张征之间的劳动关系于2017年7月11日解除。
二、厦门理想通信有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付张征一次性伤残就业补助金差额27137.66元。
三、驳回厦门理想通信有限公司的其他诉讼请求。
四、驳回张征的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由厦门理想通信有限公司、张征各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 田炜
二〇一八年八月十日
代书记员 陈静
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《工伤保险条例》
第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
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