北京市石景山区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)京0107民初12954号
原告:强雷，男，1960年10月9日出生，住北京市门头沟区。
（公民身份号码×××）
被告：北京凯力华维包装制品有限公司，住所地北京市石景山区。
（注册号110107002065178）
法定代表人：韩娇琳，总经理。
委托代理人：熊兵，1979年7月14日出生，该公司办公室主任，住北京市石景山区。
原告强雷与被告北京凯力华维包装制品有限公司(以下简称：凯力包装公司)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告强雷、被告凯力包装公司的委托代理人熊兵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告强雷向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2007年6月4至2016年7月31日每日延时加班费共计153397元及赔偿金107378元、未休带薪年假工资8475元；2、判令被告支付拖欠原告2017年3月和4月两个月工资共计3700元，并且支付工资赔偿金3700元；3、由被告承担诉讼费。事实和理由：我是凯力包装公司员工，自2006年2月至2017年4月25号，在宿舍管理员岗位上工作，期间于2016年8月在公司退休。我在公司工作期间，公司一直实行上12小时休12小时工作作息制，以及每周单休制。岗位上两个员工时轮班倒，或上12小时休12小时，或是上24小时休24小时，岗位上只有原告一个时，则是每日上夜班，上晚7点，下第二天早7点，每日工作时间延长4个小时，而且是分文都不支付延时加班费。另公司拖欠原告2017年3月、4月两月工资至今未支付。原告就被告不支付每日四小时延时加班费和没有休带薪年休假两事项，于2017年4月向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2017年5月23日做出裁决，因不服裁决诉至法院。关于延时加班费问题，被告在仲裁庭中己承认原告所述于2006年10月至2011年1月、2016年4月至2017年4月25号辞职，实行上12小时休12小时、上24小时休24小时作息制度，以及从2011年2月至2016年3月，只有原告一个人长期上夜班事实，对此，有相关宿舍管理员所做工作记录手册佐证工作作息情况。原告提供的证据材料《工作记录手册》、《宿舍管理员工作安排》、《2007年10月至2016年8月工资表》和银行对账单为证等证据材料可以证实原告的主张，被告知法违法，长期拖欠延时加班工资不支付，原告依据《劳动法》第91条规定，要求被告给付赔偿金。但仲裁支持被告支付原告2013年12月26日至2016年7月期间未休年假工资1986.21元，原告对此持有异议，原告方的合法利益未能得到应有维护。原告从2006年2月入厂，持续到2017年4月，按照《劳动法》第45条、《职工带薪年休假条例》第三条规定，应该享受每年5天带薪年休假，其中2016年应享受十天，春节放假12天，除去法定七天节假日休假，原告只休五天年假，还有五天未休。关于休年假，公司（通字080201)号《通知》规定：从2008年起将年休假统一安排在每年春节一起放，在《工资》、《2014年2月份加班费及津贴发放明细》、《工作记录手册》，相互印证显示，除了2015年春节休了八天和2016年春节休假12天，每年春节都在加班,原告只是在2015年休一天年假，2016年休了5天年假，除此再也没有休年假，被告应该按照《职工带薪年休假条例实施办法》第10条、第11条规定，向原告全部支付未休年假工资。被告不仅不支付原告延时加班费和未休带薪年休假工资，还拖欠2017年3月和4月工资，至今不支付。为维护原告的合法权益，故诉至法院。
被告凯力包装公司辩称，原告陈述2006年2月至2017年4月每日工作延长4小时和未休带薪年假工资8475元不成立，与事实不符。理由：一、被告成立于2006年12月13日，与原告在2007年10月1日签订合同；二、原告在被告单位工作期间从事宿舍管理员岗位工作，该岗位人员都为年龄大或退休人员，被告从工作时间和工作条件上充分考虑，在值班室配有床位，可供休息；宿舍管理员工作为白班夜班两班倒，原告从2011年2月至2016年3月一直上夜班，每晚少上4小时，每月少上11天，但公司按整月给原告支付工资，所以延长4小时加班不成立。三、原告从2009年至2016年利用工作时间写小说；四、公司从2008年起每年在春节集中安排职工年休假；五、根据公司制度，全年实际工作时间少于标准时间5天以上不享受年休假，已休产假及全年累计病、事假超过10天及以上的，不享受年休假；从2008年至2016年，按照原告实际上班天数与标准工作日计算，均不应享受年休假，无延时加班；六、关于原告要求支付加班费赔偿金一事，被告每逢节假日加班在当月就已支付加班费，另外每年年终还会再给一笔加班补助，不存在未支付加班费情形；七、原告自2007年10月至2016年7月退休9年期间，对自己工作时间、工资及公司制度均很清楚，但这么多年并未提出任何异议。关于第二项诉讼请求：2017年3月、4月3700元工资同意支付，只要原告按照公司要求履行以下义务：一是按照规定离职人员工资支付现金，由本人签字领取；二是原告利用宿舍管理员职务之便，不但在其他房间给自己设有床位，且从2008年1月至2016年8月私自占用一间房间，甚至其爱人也来住。按照被告给夫妻双职工提供夫妻间收取费用标准，原告应向被告支付92个月房费、水电费及管理费，共计46000元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2007年10月1日,强雷与凯力包装公司签订劳动合同,任宿舍管理员一职,合同期满后双方又续签数份劳动合同,2016年8月,强雷在该公司办理了退休手续。强雷退休后，凯力包装公司返聘强雷到公司上班。凯力包装公司欠强雷2017年3月、4月俩个月工资3700元未付，双方共同认可员工离职之后需到公司签字以现金形式领取工资。强雷认为其于2017年4月25日离职，单位应将3、4月份工资打到其工资卡里。
2008年5月至2017年7月期间，凯力包装公司申请了综合计算工时工作制度。根据强雷工资表显示，自2015年5月起，强雷平均工资收入（基本工资+其他等项）约计2162元。强雷主张工作期间白班自早七点到晚七点，夜班自晚八点到早八点，每周休息一天，具体负责宿舍日常管理、卫生打扫、垃圾清理等工作，上夜班后在值班办公室支了床。凯力包装公司认为，强雷工作的值班室配有床位，值班期间可以休息。
2008年2月2日，凯力包装公司发布通知决定，自2008年起将职工年休假统一安排在每年春节一起放假。强雷主张自入职以来2016年应休年假10天，凯力包装公司主张强雷入职未满十年，2016年应休年假5天。凯力包装公司提供的有强雷签字考勤统计表显示，强雷于2015年2月15日至2月25日休年休假13天，于2016年2月3日至2月17日休年休假15天。强雷不认可该考勤表的真实性，但未提供有效反驳的证据。凯力包装公司述称，2014年原告不具备年休假条件，但公司年终发了加班补助1872元，节日加班费1098元。强雷主张2014年未休年假，单位亦未支付未休年假工资，仅支付三天的加班费。凯力包装公司提供的强雷工资发放表显示，每年均向强雷支付年终加班补助费用，但未能提供证据证实2013年、2014年安排强雷休年休假及支付年休假工资的证据。
另，2017年4月12日，强雷向石景山区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委于2017年5月23日作出京石劳仲字（2017）第1080号裁决书，裁决凯力包装公司支付强雷未休年假工资1986.21元，驳回强雷其他仲裁请求，强雷不服仲裁裁决，提起本案诉讼。
上述事实，有劳动合同书、员工考勤管理制度、工资表、考勤记录、京石劳仲字（2017）第1080号裁决书、当事人陈述意见等证据材料，在案佐证。
本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，劳动者有证据证实用人单位掌握加班事实证据的除外。劳动者请求用人单位支付加班工资，但用人单位安排劳动者从事与其本质工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的，一般不予支持其主张的加班工资。本案中，原告在被告单位从事宿舍管理员一职，根据原告陈述内容，值班期间虽不能离岗，但值班室工作岗位内有床位，可见值班期间是可以休息的。现有证据不足以证实被告安排原告的工作岗位自入职以来是存在延时加班情形且应当支付延时加班费的事实。关于原告请求被告支付延时加班费和赔偿金的诉求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告主张自2007年6月至2016年7月期间未休年假工资的诉求。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。原告主张自2006年2月入职，未提供证据予以佐证。原告自2007年入职被告单位，于2016年8月退休。据此，原告在被告单位累计工作时间不足10年，故对其主张年休假10天的主张，本院不予采纳。根据被告提交的考勤登记表，不足以证实安排了原告2013年、2014年的年休假并支付了未休年假工资。因此，原告请求被告支付2013年12月26日至2016年7月期间未休年假工资的合理诉求，本院予以支持。根据有关规定，原告未休年假工资报酬的应按其实际月平均工资收入折算即2386元【2162/21.75*(5*2+2)*2】。因原告未能证实在2013年12月26日之前未休年假的事实，对此之前原告未休年假工资的主张，本院不予支持。被告同意支付返聘后劳务关系存续期间未付工资3700元，本院不持异议。原告主张被告支付未付工资赔偿金3700元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、北京凯力华维包装制品有限公司于本判决生效后七日内给付强雷未休年假工资二千三百八十六元；
二、北京凯力华维包装制品有限公司于本判决生效后七日内给付强雷欠付工资三千七百元；
三、驳回强雷的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由北京凯力华维包装制品有限公司负担（于本判决生效后七日内直接给付强雷）。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
审判员 张英周
二〇一七年八月二十七日
书记员 王洁如
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