新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新01民终3164号
上诉人（原审原告）：新疆天利恒建设工程有限公司。住所地：乌鲁木齐市米东区卡子湾村东华南路53巷*号。
法定代表人：赵俊，新疆天利恒建设工程有限公司总经理。
委托诉讼代理人：岳梅林，新疆金桥律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：马强，男，1990年1月15日出生，汉族，无固定职业，住甘肃省。
委托诉讼代理人：马杰（马强之弟），1991年5月24日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。
上诉人新疆天利恒建设工程有限公司（以下简称“新疆天利恒公司”）因与被上诉人马强工伤保险待遇纠纷一案，不服乌鲁木齐市米东区人民法院(2016)新0109民初1657号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月25日立案后，依法组成合议庭，于2016年8月17日公开开庭进行了审理。上诉人新疆天利恒公司的委托代理人岳梅林、被上诉人马强的委托代理人马杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
新疆天利恒公司上诉请求：撤销(2016)新0109民初1657号民事判决书，改判双方之间不存在劳动关系，新疆天利恒公司不予支付马强各项工伤保险待遇费用共计179238.17元，由马强承担一、二审的诉讼费用。事实和理由：马强工作的工地即七道湾热电厂，不是由我公司施工的，我公司从未承接过该项目。故双方不存在劳动关系，一审判决认定事实错误，马强的请求不能成立。
马强辩称，仲裁裁决已经确认双方存在劳动关系，新疆天利恒公司未在法定期限内起诉，该仲裁裁决已经生效。对于工伤认定新疆天利恒公司亦未提起行政诉讼。双方存在劳动关系，一审判决正确，请求二审法院维持。
新疆天利恒公司向一审法院起诉请求：1、新疆天利恒公司、马强之间不存在劳动关系，不予办理《解除劳动合同证明书》；2、新疆天利恒公司不支付马强各项工伤保险待遇费用共计179238.17元；3、由马强承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：已经生效的乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月7日作出的米劳人仲字（2015）54号仲裁裁决书认定：马强于2014年8月21日到新疆天利恒公司从事电焊工工作，工资由新疆天利恒公司发放，双方存在劳动关系。工作期间，双方未签订劳动合同，新疆天利恒公司未缴纳马强社会保险费。2014年8月21日17时30分许，马强在华电新疆发电有限公司乌鲁木齐热电厂厂区内工作时受伤，被送往新疆医科大学第二附属医院救治，11月14日出院，出院时医嘱全休壹个月。出院后，该医院先后向马强出具病假条，医嘱休息至2015年10月28日。2015年8月7日，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定马强为工伤；新疆天利恒公司对该认定工伤决定书不服申请行政复议，新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅作出新人社复决字（2015）70号行政复议决定书，维持了原认定工伤决定，新疆天利恒公司未提起行政诉讼。2015年9月9日，乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定马强为伤残八级。另，2014年5月7日，华电新疆发电有限公司乌鲁木齐热电厂与深圳市天利恒建设工程有限公司签订《#2机组脱销改造烟道、增压风机拆除及土建施工合同》。
2016年1月8日，马强申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会作出米劳人仲字(2016)97号仲裁裁决：一、双方当事人于2016年1月8日解除劳动合同并共同办理《解除劳动合同证明书》；二、由新疆天利恒公司支付马强各项工伤待遇费用共计179238元，包括一次性伤残补助金35200元、一次性工伤医疗补助金33792元，一次性伤残就业补助金76032元，停工留薪期工资32426.67元、住院伙食补助费1487.5元，鉴定费300元；三、由新疆天利恒公司支付马强邮寄送达费60元；四、驳回马强的其他仲裁申请。新疆天利恒公司不服该仲裁裁决，遂提起本案诉讼。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。新疆天利恒公司要求确认马强、新疆天利恒公司之间不存在劳动关系，但双方已经米劳人仲字（2015）54号仲裁裁决确认存在劳动关系，该裁决已发生法律效力，故对新疆天利恒公司此项请求，一审法院不予支持。同时，马强为工伤八级职工，双方未签订劳动合同，故双方劳动关系于2016年1月8日马强申请仲裁时解除，新疆天利恒公司应当依法履行职责，向马强出具《解除劳动合同证明书》，故对新疆天利恒公司此项请求，一审法院不予支持。
马强2014年8月21日入职当天即受伤，新疆天利恒公司、马强均未提交证据证实双方约定的马强的月工资，马强对仲裁认定的工资标准表示认可，故一审法院参照《2014年度乌鲁木齐市行业工种指导价位表》中焊工中价位工资3200元作为马强月工资标准。
新疆天利恒公司未缴纳马强工伤保险费，马强的工伤保险待遇赔偿责任应由新疆天利恒公司承担。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定，八级伤残职工劳动合同期满终止劳动合同或者本人提出解除劳动合同的，以终止或者解除劳动关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。八级伤残职工分别按18个月和8个月计发。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为解除劳动关系上年度即2014年乌鲁木齐地区职工月平均工资4224元计算，故新疆天利恒公司应支付马强一次性伤残补助金35200元（3200元×11个月），一次性伤残就业补助金76032元（4224元/月×18个月），一次性工伤医疗补助金33792元（4224元/月×8个月）。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。马强提交的出院证、病假条所载停工留薪期已超过12个月，而马强未提供经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期的证据；同时马强对仲裁认定的304天停工留薪期表示认可，故新疆天利恒公司应支付马强停工留薪期工资32426.67元（3200元÷30天×304天）。新疆天利恒公司未缴纳马强工伤保险费，依照法律规定，住院伙食补助费及劳动能力鉴定费应由用人单位即新疆天利恒公司承担。马强共计住院85天，双方对仲裁认定的住院伙食补助费1487.5元（17.5元×85天）表示认可，故新疆天利恒公司应支付马强住院伙食补助费1487.5元，劳动能力鉴定费300元。仲裁邮寄送达费系被告申请仲裁的合理花费，新疆天利恒公司应予支付。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，第六十二条，《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第九条、第二十九条，参照《2014年度乌鲁木齐市行业工种指导价位表》之规定，一审法院判决：一、驳回新疆天利恒公司的诉讼请求；二、新疆天利恒公司与马强存在劳动关系，于2016年1月8日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》；三、新疆天利恒公司支付马强工伤保险待遇款179238.17元，包括一次性伤残补助金35200元（3200元×11个月），一次性伤残就业补助金76032元（4224元/月×18个月），一次性工伤医疗补助金33792元（4224元/月×8个月），停工留薪期工资32426.67元（3200元÷30天×304天），住院伙食补助费1487.5元，劳动能力鉴定费300元，于判决生效后十日内付清；四、新疆天利恒公司支付马强仲裁邮寄送达费60元，于判决生效后十日内付清。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定事实与一审法院查明事实一致。
上述事实，有仲裁裁决书、《#2机组脱销改造烟道、增压风机拆除及土建施工合同》、认定工伤决定书、鉴定结论书、鉴定费发票、出院证、病假条、米劳人仲字（2015）54号仲裁裁决书、当事人陈述及庭审笔录等收集在卷为证。
本院认为，新疆天利恒公司上诉称其与马强之间不存在劳动关系，但已生效的米劳人仲字（2015）54号仲裁裁决确认双方存在劳动关系，且对于马强的工伤认定决定新疆天利恒公司亦未提起行政诉讼。故新疆天利恒公司的上诉请求不能成立，应予驳回。因马强被认定为工伤，并经鉴定为伤残八级，故新疆天利恒公司应支付马强各项工伤保险待遇。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人新疆天利恒建设工程有限公司负担（已付）。
本判决为终审判决。
审 判 长 杜 琼
审 判 员 崔晓东
代理审判员 韩 璟
二〇一六年八月三十一日
书 记 员 王朋坤