云南省曲靖市麒麟区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)云0302民初5696号
原告陈金虎，男，汉族，1962年10月24日生麒麟区人，住麒麟区。
委托代理人陶仙琴，云南权仲律师事务所律师。（特别授权）
被告云南保全保安服务有限公司。
地址：昆明市官渡区广福路银海樱花语商务楼A1地块C幢601号。
统一社会信用代码：91530111091318689W。
法定代表人陈思龑，执行董事。
委托代理人王光先，系该公司法律顾问。（特别授权）
委托代理人陈雷，系该公司董事长。（特别授权）
原告陈金虎诉被告云南保全保安服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月13日受理后，依法组成合议庭，于2017年1月10日公开开庭进行了审理。原告陈金虎的委托代理人陶仙琴，被告云南保全保安服务有限公司的委托代理人王光先、陈雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2015年3月1日原告到被告处上班，职务为公司项目部副总经理兼任曲靖分公司总经理，月工资为6000元。原告一直在曲靖分公司上班，但该分公司未办理工商登记。原告入职后，被告多次向原告承诺与其签订书面劳动合同并提供培训学习机会，但一直拖延不予兑现。2016年8月，被告单方通知原告解除双方劳动关系，但一直未与原告办理相关离职手续。原告工作期间的月平均工资为5655.30元。由于被告的违法行为，原告于2016年10月21日向曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁，曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的曲市劳人仲案字【2016】第160、161号裁决书对本案的事实认定错误，缺乏事实及法律依据，未支持原告诉求。故请求法院判令：1、由被告向原告支付经济补偿金16965.90元。2、被告向原告支付自2015年4月1日至2016年2月29日的双倍工资的另一半67255.00元。3、本案的诉讼费由被告承担。
被告口头答辩：1、关于经济补偿金，原告没有证据证实我公司无故解除双方劳动合同关系。2、关于未签订劳动合同的双倍工资，并不是我公司不与原告签订劳动合同，而是原告不愿与我公司签订劳动合同。我方并未损害原告的合法权益。仲裁委认定事实清楚，应予支持仲裁委的裁决，驳回原告的诉讼请求。
原告针对其诉讼请求，向本院提交证据如下：
1、原告身份证复印件一份，用于证明原告的诉讼主体资格。
2、仲裁裁决书及送达回证复印件各一份，用于证明本案已经过仲裁前置程序，以及原告领取裁决书的日期。
3、云南保全保安服务有限公司文件云保全字【2015】第004号、原告工作证及工作名片复印件各一份，用于证明原、被告双方自2015年3月1日起存在事实劳动关系。
4、原告工资发放表复印件三份、原告工资卡交易对账单复印件两份，用于证明被告与原告约定，原告工资为6000元/月，原告工作期间实际月平均工资为5655.30元。
5、通话录音记录一份，用于证明被告于2016年8月将原告辞退的事实。
6、云南保全保安服务有限公司组织架构及部门工作职责一份，公司总经理岗位职责复印件一份，用于证明原告不负责管理订立劳动合同事宜，曲靖办公室场所墙上公示的总经理职责是指云南保全保安服务有限公司的总经理职责。
经质证，被告对原告所提交的证据1、3、4、6三性均无异议，双方确实存在劳动关系，其中证据3在解除劳动关系后相关证件应交还公司，现还在原告处，；证据4应发工资是6000元/月，税后实发工资是5655.30元/月；对证据2真实性认可，但不能证明其证明内容，裁决书中也载明原告作为公司的高管，管理公司人事，其自己却不与公司签订劳动合同，过错由其自己承担；对证据5没有与原始录音核对，真实性存疑，时间是2016年12月与8月解除劳动关系时间不符，若是真实的也与本案无关，原告与公司非领导的通话也不能证明其证明内容。
本院认为，原告所提交的证据1、2、3、4、6客观真实，与本案具有关联性，能够证明案件事实，本院予以采信；证据5与本案无关，不能证明案件事实，本院不予采信。
被告针对其答辩意见，向本院提交证据如下：
1、被告为原告交付社会保险的发票复印件七份，用于证明被告并未侵害原告的任何合法权益。
2、原告八月份工资表一份、法院调解书复印件三份用于证明陈金虎不履行职责，给被告造成损失；关于重申签订劳动合同书的通知，用于证明2015年6月1日被告通知包括原告在内的签订劳动合同书；关于解聘陈金虎同志职务的同志复印件一份，用于证明陈金虎不在担任职务，工资从2016年6月执行4000元的标准；关于新入职人员办理入职手续的通知复印件一份，用于证明2013年9月1日通知新入职人员签订劳动合同；关于陈金虎违反劳动纪律的处理决定复印件一份，用于证明陈金虎已2016年9月1日被开除处分。
经质证，原告对被告所提交的证据1真实性认可，但不认可证明内容，不能证明原告不与被告签订劳动合同，只有养老保险和医疗保险，不是诉请内容，与本案无关；对证据2中八月工资认可，恰证明双方协商好解除劳动关系的事实，原告于8月8日离职，8月中旬办理手续，但一直未办成；对民事调解书认可，但不能证明原告的工作不到位，且被告已经对原告降级处理了；处理意见不予认可，不能证明原告负责管理签订劳动合同，且原告不是公司高管，不适用于被告所述的法律情形，处理决定未向原告送达，不具有法律效力，内容也不明确，是否进行了公示、是否合法不清楚；对裁决书认可，但不认可裁决内容。
本院认为，被告所提交的证据1客观真实，与本案具有关联性，能够证明案件事实，本院予以采信；证据2中工资表客观真实，本院予以采信；民事调解书与本案无关，不能证明案件事实，本院不予采信；关于新入职人员办理入职手续的通知复印件一份，用于证明2013年9月1日通知新入职人员签订劳动合同，与本案无关，本院不予采信。处理决定是公司内部管理文件，客观真实，本院予以采信；裁决书能够证明案件部分事实，本院予以部分采信。
被告针对其诉请，向本院申请证人李某出庭作证。
证人李某陈述：我与被告公司董事长陈雷的关系较好，我介绍原告去被告公司上班的，但原告一直不愿意与被告公司签订劳动合同，我与原告是朋友关系，我还劝了陈金虎几次。
经质证，原告认为证人证言不真实客观，证人与原告之前有利害关系，现双方相互有矛盾，没有签合同的事也是证人从被告处才得知的。被告对证人证言予以认可，是证人介绍原告来公司上班的，之前不知道证人与原告是什么关系，之后才知道原告与证人的关系，因此才安排原告入职并提高工资待遇。
本院认为，证人与原告之前存有利害关系，本院不予采信。
经过庭审与质证，本院确认如下法律事实：
原告陈金虎于2015年2月28日受聘于被告云南保全保安服务有限公司，职务为公司项目部副总经理兼任曲靖分公司总经理，双方约定工资待遇为6000元/月的应发工资，在职期间双方未签订书面劳动合同，被告以原告个人名义为原告购买过养老保险和医疗保险，双方确实存在事实劳动关系。被告云南保全保安服务有限公司于2015年6月1日向各分公司、各部门签发《关于重申签订劳动合同书的通知》，通知包括原告在内的签订劳动合同书。2016年6月25日，被告以原告履职不力，造成公司亏损为由，开会决定解聘原告原公司项目部副总经理、曲靖项目部经理职务，薪资待遇自2016年6月降为4000元/月，原告认可降级的处分决定。2016年8月9日原告在未办理离职手续的情况下离开公司，工资只支付至2016年8月8日。在2016年7月-8月期间，被告以原告连续旷工15天，累计旷工30天为由，依据公司内部管理规定于2016年9月1日给予原告开除的处罚决定。该决定并未书面通知到原告，只在公司内部微信群上通知过。原、被告因劳动争议，原告向曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2016年11月22日作出曲市劳人仲案字【2016】第160、161号裁决书，裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。后原告不服该仲裁裁决，诉至本院，并提出前述诉求。庭审中，被告只同意再支付原告8月份工资，调解无果。
本院认为，劳动者的合法权益依法受到法律保护。原告陈金虎2015年2月28日受聘于被告云南保全保安服务有限公司，职务为公司项目部副总经理兼任曲靖分公司总经理。被告云南保全保安服务有限公司于2015年6月1日向各分公司、各部门签发《关于重申签订劳动合同书的通知》，通知包括原告在内的员工签订劳动合同书，原告作为公司高管人员，对单位的通知应知晓，未签订劳动合同主观上有过错，要求双倍支付工资本院不予支持。用人单位解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知劳动者，被告未按法律规定办理存在过错，被告应当额外支付原告一个月工资，并应当向原告支付经济补偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、四十七条规定，判决如下：
由被告云南保全保安服务有限公司于本判决生效后十五日内一次性支付原告陈金虎工资4000元，补偿金6000元，共计10000元。
案件受理费10元免交。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决书即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。
审 判 长 周 坤
人民陪审员 张锡花
人民陪审员 杨丽华
二〇一七年三月十日
书 记 员 周长虹