＼n上海市嘉定区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2014）嘉民四（民）初字第133号＼n上海市嘉定区人民法院＼n民事判决书＼n（2014）嘉民四（民）初字第133号＼n原告上海明工重型设备有限公司＼n法定代表人潘会生，该公司总经理＼n委托代理人吴文权，该公司员工＼n被告常永琴＼n委托代理人赵丹华，上海市大众律师事务所律师＼n原告上海明工重型设备有限公司（下称明工公司）诉被告常永琴劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告明工公司之委托代理人吴文权、被告常永琴及其委托代理人赵丹华等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n原告明工公司诉称，仲裁机关将数年前被告考勤记录的举证责任分配给原告不公平。被告病假工资应按本市病假工资计算标准的规定支付。不同意支付被告休息日加班工资。被告未向原告递交病假单，属于旷工，原告解除劳动合同理由成立。仲裁裁决缺乏依据。现起诉要求判决原告不予支付被告2011年11月6日至2013年1月31日间休息日加班工资9651.47元、2012年度应休未休年休假工资1188元、违法解除劳动合同赔偿金23351.93元。＼n被告常永琴辩称，原告在工资条上确认被告存在休息日加班工作的事实，应支付加班工资。原告未安排被告休年休假，应支付年休假折算工资。被告因病请假，不存在旷工的事实，原告解除劳动合同违法，应支付赔偿金。同意仲裁裁决。要求驳回原告的诉讼请求。＼n经审理查明，被告系本市外来从业人员。2010年8月，被告进原告公司工作，担任机械工程师，双方签订期限自2011年7月1日至2014年7月1日的劳动合同，合同未约定被告工资金额。2013年2月17日，被告生产。2013年3月13日，被告因患脑膜瘤住院手术治疗，同年3月29日出院。2013年6月4日，上海市普陀区中心医院为被告开具了自2013年6月4日至同年10月9日的病假单。上海市华山医院为被告开具了自2013年6月17日至同年12月16日的病假单。2013年11月13日，被告回原告公司上班。同年11月15日，原告以被告“未请假的时间按旷工论处，旷工三天视为自动离职，并按公司有关规定进行相应处罚”为由，发出通报，辞退被告。被告已按2892元／月领取生育生活津贴。被告离职前12个月月平均工资3335.99元。2013年11月5日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2010年8月20日至2013年11月14日间休息日和法定节假日加班工资29285元、2013年6月26日至7月1日应休未休年休假工资1188元、违法解除劳动合同赔偿金31479.6元（该项请求为被告仲裁过程中变更的请求）等。2014年1月8日，该会嘉劳人仲（2013）办字第4111号裁决书作出裁决，原告应支付被告2013年2月18日至同年6月25日间生育生活津贴4778元、2013年7月2日至同年10月10日间病假工资9895.5元、2011年11月6日至2013年1月31日间休息日加班工资差额9651.47元、2012年度应休未休年休假工资1188元、11天产检工资1317元、违法解除劳动合同赔偿金23351.93元，不支持被告其他的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。＼n另查，被告工资条显示，2011年7月起，被告月工资3600元，同年12月起调整为4000元，2012年2月起为4300元。被告2011年11月休息日加班4天、12月休息日加班5天、2012年1月至2013年11月间休息日加班32.25天。2012年6月25日至2013年1月22日间，被告11天产检。＼n审理中，原告确认，被告工资条上的加班工资为被告平时延时加班的工资。＼n以上事实，有裁决书、劳动用工合同、工资条、病假单、通报、企业管理制度、员工手册、解除劳动合同审批表、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。＼n本院认为，依据劳动法规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。2011年11月至2013年1月间，被告休息日加班41.25天，原告未支付被告休息日加班工资（原告确认工资条上的加班工资为延时加班的劳动报酬），根据被告相应时间段的工资标准及加班时间核算，原告应付被告休息日加班工资1万余元，故原告要求判决不予支付被告该期间休息日加班工资差额9651.47元的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。根据职工带薪年休假规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告未举证证明已安排被告2012年度休年休假，依法应支付被告应休未休年休假折算工资，故原告要求判决不予支付被告2012年度应休未休年休假工资的请求，亦没有事实及法律依据，本院不予支持。依据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求恢复劳动关系的，用人单位应支付劳动者经济补偿标准二倍的赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。另据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。2013年2月17日至同年6月底，被告因生产休产假。2013年6月，被告向原告递交了2013年6月底至同年12月16日的病假单。2013年11月15日，原告以被告未请假的时间按旷工论处为由，解除与被告的劳动合同。显然，被告2013年2月17日至同年11月12日间因生产休产假及因病请病假，并向原告递交了病假单，故而因产假、病假未上班。原告认定被告该期间部分时间未请假，按旷工论处的理由不能成立，原告未提供充分、有效的证据证明解除与被告劳动合同的合法理由，应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。故原告要求判决不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金的请求，没有法律依据，本院不予支持。双方对仲裁裁决原告应付被告2013年2月18日至同年6月25日间生育生活津贴4778元、2013年7月2日至同年10月10日间病假工资9895.5元、2012年6月25日至2013年1月22日间11天产检工资1317元均无异议，本院予以照准。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：＼n一、原告上海明工重型设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告常永琴2011年11月6日至2013年1月31日间休息日加班工资人民币9651.47元；＼n二、原告上海明工重型设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告常永琴2012年度应休未休年休假工资人民币1188元；＼n三、原告上海明工重型设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告常永琴违法解除劳动合同赔偿金人民币23351.93元；＼n四、原告上海明工重型设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告常永琴2013年2月18日至同年6月25日间生育生活津贴4778元、2013年7月2日至同年10月10日间病假工资9895.5元、2012年6月25日至2013年1月22日间11天产检工资1317元，合计人民币15990.5元。＼n负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n本案受理费10元，减半收取5元，由原告上海明工重型设备有限公司负担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。＼n审判员陈曰良＼n二〇一四年三月十一日＼n书记员李静＼n审判员陈曰良＼n二〇一四年三月十三日＼n书记员李静＼n附：相关法律条文＼n附：相关的法律条文＼n一、《中华人民共和国劳动法》＼n第四十五条国家实行带薪年休假制度。＼n劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。＼n二、《中华人民共和国劳动合同法》＼n第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。＼n……＼n第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。＼n第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。＼n三、《职工带薪年休假条例》＼n第五条……＼n单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。＼n四、《中华人民共和国民事诉讼法》＼n第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。＼n……＼n五、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》＼n第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。＼n没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。＼n第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。