广东省江门市新会区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0705民初2077号
原告江门市新会区华悦纸厂。住所地：江门市新会区崖门镇。
投资人莫文池。
诉讼代理人叶和平、骆美平，均系广东五邑律师事务所律师。
被告黎惠连，住江门市新会区。
原告江门市新会区华悦纸厂诉被告黎惠连劳务合同纠纷一案，本院于2016年5月26日立案受理后，依法组成合议庭分别于2016年10月10日、2016年12月1日公开开庭进行了审理。原告的诉讼代理人骆美平、被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告于2013年1月2日入职原告处工作，并与原告约定被告的上班时间按照国家规定，基本工资按950元/月支付。原告与被告的劳动关系存续期间，原告已按双方的约定向被告支付足额劳动报酬，并且已为被告依法购买社保。2015年3月6日起，被告在未办理任何请假或辞职手续的情况下无故旷工，且未以任何方式向原告提出辞职申请。2015年3月10日，被告在没有告知原告及征得原告同意的情况下入职银湖纸厂，原告得知后，于2015年3月12日到地税局申请停止被告的社保。因此，一、被告要求原告支付2013年3月1日至2015年3月5日的工资差额19991.39元没有事实依据和法律依据，原告无需向其支付工资差额。1.因原告已按双方约定向被告支付足额的劳动报酬。2.被告主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。二、被告要求原告支付违法解除劳动合同的经济补偿金没有事实依据。1.原告从未向被告提出解除劳动合同的意识表示，因此不存在违法解除的事实，原告无需向被告支付任何经济补偿金或赔偿金。2.被告在没有终止与原告的劳动关系，未征得原告同意入职其他公司，严重影响了原告的生产经营和管理制度，应当赔偿原告的损失。3.被告从未向原告提出过解除劳动合同的意识表示，原、被告更未就解除劳动合同的事宜进行协商，不属于仲裁裁决所认定的“用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同”的情况，原告无需支付被告违法解除劳动合同的经济补偿金。三、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，原告有权向法院提起诉讼。原告为维护其合法权益，遂诉至法院请求判令：1.原告无需向被告支付2013年3月1日至2015年3月5日的工资差额19991.39元；2.原告无需向被告支付经济补偿金6403.1元；3.被告承担本案诉讼费用。
原告为其陈述在举证期限内提供的证据有：
1.《工资表》复印件一份，证明原告已向被告足额支付在职期间的工资报酬。
2.《考勤卡》原件二十四份，证明被告的出勤记录。
3.《个人变动历史查询》复印件一份，证明原告于2015年3月12日申请停交被告的社保。
4.《入职表》复印件一份，证明被告已于2015年3月10日入职银湖纸厂，以实际行动终止了与原告的劳动关系。
5.《兰彩云劳动合同》、《陆宇顺劳动合同》的原件各一份，证明与被告从事相同岗位工作的员工工资待遇，由此可以确认，原、被告之间是正常工作时制，其工资为1130元/月。
6.新劳仲裁字【2016】第204号《仲裁裁决书》及其送达回证的复印件各一份，证明本案已经劳动仲裁裁决。
被告辩称：原告未与被告签订劳动合同，理应承担相关责任，应该支付经济补偿金给被告。被告是2012年12月4日入职的，双方约定工作时间为8小时，加班另计，试用期为半年，试用过后双方签订劳动合同、购买社保，但原告没有与被告签订合同，且于2014年7月才为被告购买社保。原告称被告2015年3月6日无故旷工不属实，是原告解雇被告，叫被告不上班。
被告为其辩解提供了如下证据：《人员参保历史查询》原件一份，证明：被告事实上没有为原告购买2016年3月份的社保，扣多了原告的社保费；被告称原告每月工资1130元，事实上原告月工资为2000元，每月工作21.75天，每天工资为91.95元，每小时工资为11.49元,被告计算原告的工资不正确、不合法。
经庭审质证、辩证，对原告提供的如下证据：证据1，是原告单方制作的，没有被告签名确认，被告对其真实性不予认可，且原告未有其他证据予以佐证，本院不予确认其证明内容；证据2，被告虽对其真实性有异议，但被告对其主张未有其他证据予以佐证，本院确认其证明效力；证据3，原告有异议且提交了《人员参保历史查询》予以证明，本院不予采纳；证据4，被告虽对证明内容有异议但未有其他证据予以佐证，本院确认其证明效力；证据5，本院确认其真实性，但因未有其他证据予以佐证，且被告有异议，本院对其证明的内容不予确认；证据6，被告对其真实性、关联性和合法性（以下简称三性）无异议，本院确认其证明效力。对被告提供的证据，原告无异议，亦无影响其三性的因素，本院确认其对社保费的证明效力，而其对工资的证明效力，被告未有其他证据予以佐证，本院不予确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告是原告的员工，担任复卷工，双方建立了劳动关系。但原告没有与被告签订劳动合同，其于2013年8月至2015年2月为被告缴纳社保费。被告为两班制，早班8：00至16：30，夜班16：00至次日00：30，上班需进行打卡考勤。自2013年3月起，原告于次月通过银行转账支付被告的当月工资并代扣伙食费、社会保险费个人缴纳部分。自2014年1月起，被告的工资支付周期为上月26日起至本月25日止。被告在原告处的最后上班时间为2015年3月5日，双方于2015年3月6日解除劳动关系。
本院认为：本案立案案由为劳务合同纠纷，而原、被告劳动关系依法成立，应受法律保护，故本案案由应为劳动合同纠纷。鉴于本案原、被告分别为（2016）粤0705民初1817号案的被告和原告，两案的当事人均对江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会作出的新劳仲案字（2016）第204号仲裁裁决书提起诉讼，本院结合（2016）粤0705民初1817号案进行论述。
关于被告入职时间的确认。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”诉讼中，能够证明被告入职时间的入职登记表、考勤记录属于原告掌管，应由原告负举证责任。原告虽主张被告于2013年1月2日入职，但原告未提交该月份的考勤记录予以证明，又未提交其他能够证明被告入职时间的证据，应承担举证不能的不利后果，故对原告的主张，本院不予采纳。综上，本院按有利于劳动者的原则，采纳被告的主张，确认被告于2012年12月4日入职的事实。
关于被告正常工作时间工资数额的确认。《广东省工资支付条例》第四十四条第二款规定：“用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”诉讼中，被告提交的工资清单，只显示其每月实得工资，不足以证明其主张的正常工作时间的工资数额。原告提交的工资明细表及兰彩云、陆宇顺与原告签订的劳动合同，其中工资明细表是原告单方制作的，且没有被告的签名确认，不能证明被告的正常工作时间工资，而兰彩云、陆宇顺与原告签订的劳动合同，只反映这两名员工的工资水平，既无法直接证明被告的正常工作时间工资，也无法以此确认与被告同岗位员工的平均工资。现原、被告均未能提交具有足够证明力的证据证明被告的正常工作时间的工资数额，又无法参照原告处同岗位员工的平均工资确认被告的正常工作时间工资数额，故本院按有利于劳动者的原则，采纳被告的陈述，确认双方约定原告每月工作28天、每天8小时、工资为2000元/月，以此计得被告正常工作时间工资为8.93元/时（2000元/月÷28天/月÷8小时=8.93元/时）。
三、关于2013年3月1日至2015年3月5日的工资差额问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”《国务院关于职工工作时间的规定的实施办法》第二条规定：“本办法适用于中华人民共和国境内的企业的职工和个体经营的劳动者（以下统称职工）”、第三条规定：“职工工作8小时。”。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案被告的月计薪时数包括法定节假日，且每个法定节假日应计8小时。此外，原告在仲裁中提交了包括2013年3月在内的《黎惠连考勤卡》，并在诉讼中也提交了《黎惠连考勤卡》证明被告2013年3月至2015年3月考勤情况，但其并未能提交2013年3月的《黎惠连考勤卡》，其应对在诉讼中未提交2013年3月考勤卡承担举证不能的不利后果。另外，原告主张原、被告约定的上班时间8.5小时中有0.5小时为用餐时间，结合被告在饭堂用餐的事实，原告的主张合情合理，本院予以采纳。还有，根据江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会作出的新劳仲案字（2016）第204号仲裁裁决书，考勤卡显示被告2013年3月正常工作时间168小时、延长工作时间加班为2小时、休息日加班时间为45小时，本院予以确认。结合原告在本案中提交的2013年4月至2015年3月原告的考勤卡，本院将上述仲裁裁决书反映的2013年3月正常工作时间、延长工作时间加班和休息日加班时间，以及考勤记录显示的2013年4月至2015年3月期间原告的出勤情况归纳如下：
年份
月份
正常工作时间（小时）
延长工作时间加班（小时）
休息日加班时间（小时）
法定节假日加班（小时）
2013
3
168
2
45
4
168
18.5
70
0
5
176
12.5
8.5
0
6
152
13.5
35.5
0
7
184
25
54
8
176
14
27
9
168
23
45
0
10
152
31
77.5
8
11
168
46.5
76.5
12
144
0.5
36
2014
1
168
7
38
0
2
129
0
0
0
3
142
0
17
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