广东省惠州市中级人民法院
民 事 裁 定 书
(2017)粤13民特6号
申请人：深圳市万嘉惠物业管理有限公司，住址：深圳市宝安区西乡街道宝民二路59号信和丰商务大厦407A室。
法定代表人：吴志伟。
委托代理人：贺永红，男，汉族，1969年6月19日出生，住址：湖北省钟祥市，，系公司员工。
被申请人：刘福年，男，汉族，1960年11月24日出生，住址：黑龙江省集贤县，.
委托代理人：杨志斌，广东信惠律师事务所律师。
委托代理人：邱斌华，广东信惠律师事务所律师。
申请人深圳市万嘉惠物业管理有限公司申请撤销惠州市大亚湾经济技术开发区劳动人事争议仲裁院作出的惠湾劳人仲案字[2016]282号仲裁裁决一案，本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
申请人请求认为:一、惠州市大亚湾××技术开发区劳动人事争议仲裁院对此案并无管辖权。刘福年与深圳市万嘉惠物业管理有限公司惠州大亚湾分公司并不存在劳动关系,真正与刘福年存在劳动关系的应该是深圳市万嘉惠物业管理有限公司。从刘福年提交的证据材料中可以看出,证据四中,刘福年向深圳市万嘉惠物业管理有限公司董事长申请索要其女装摩托的赔偿;其次,证据五中,深圳市万嘉惠物业管理有限公司于2016年9月28日向刘福年下达了人事调动通知,已将其调往鹤州豪庭项目护卫部工作,刘福年的工资发放、请假也是由总公司负责,因此刘福年并不属于分公司的员工,其应该向深圳市的劳动争议仲裁院申请劳动仲裁,惠州市大亚湾××技术开发区劳动人事争议院对此案无管辖权。二、惠州市大亚湾××技术开发区劳动人事争议仲裁院适用法律法规错误。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第―款规定:“下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;”在本案中,刘福年所追索的劳动报酬为24000元,根据惠州社会保障局下发最新通知规定,从2015年5月1日起,惠州市企业职工最低工资标准调整为每月1350元,非全日制职工小时最低工资标准调整为每小时13.3元。惠州市月最低工资标准十二个月金额应为15200元,刘福年所追索的劳动报酬明显已经超出了惠州市月最低工资标准十二个月金额,根据仲裁法第四十七条第一款之规定,惠州大亚湾××技术开发区劳动人事争议仲裁院作出的惠湾劳人仲案字[2016]282号的仲裁裁决书的裁决不应为终局裁决。综上所述,惠州市大亚湾××技术开发区劳动人事争议仲裁院在仲裁过程中适用法律法规错误,且对此案没有管辖权,为维护申请人的权益,根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定,特向贵院申请撤销惠周大亚湾湾经济技术开发区劳动人事争议仲裁院作出的惠湾劳人仲案字[2016]282号的仲裁裁决书的裁决。
被申请人答辩称：一、答辩人是深圳市万嘉惠物业管理有限公司惠州大亚湾分公司的员工,且工作地点在惠州大亚湾,惠州市大亚湾××技术开发区劳动人事争议仲裁院对本争议案具有管辖权。答辩人在劳动仲裁阶段己经提交了大量证据证明答辩人与深圳市万嘉惠物业管理有限公司惠州大亚湾分公司(下称“万嘉惠大亚湾分公司”）存在劳动关系,而且工作地点在大亚湾。被答辩人提到的赔偿申请恰恰证明了从2012年8月起答辩人在万嘉惠大亚湾分公司处工作,万嘉惠大亚湾分公司对此亦加盖公章予以确认。万嘉惠大亚湾分公司及其诉讼代理人在仲裁庭审时也承认了答辩人是其员工的事实,故惠州市大亚湾××技术开发区劳动人事争议仲裁院对本案有管辖权。在整个仲裁阶段被答辩人以及万嘉惠大亚湾分公司均未提出管辖权异议,根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十四条之规定,对管辖权有异议的应当在答辩期满前书面提出。因此,被答辩人以管辖权异议为由申请撤销生效裁决,没有法律依据。二、被答辩人对终局裁定认定错误为由,申请撤销仲裁裁决于法无据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的是应当适用终局裁决的情形,并未规定超过该标准就不能适用终局裁决。《广东省高级人民沽院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第38条明确规定:“劳动人事仲裁机构作出的裁决书应当载明该裁决是否属于终局裁决。劳动人事仲裁机构作出的裁决书已载明该裁决是否属于终局裁决,当事人在诉讼中又对有关终局裁决、非终局裁决的认定提出异议的,人民法院不予审查。”因此,被答辩人以对终局裁决有异议为由申请撤销仲裁裁决,没有法律依据。综上所述,被答辩人的请求事项没有任何事实与法律依据,被答辩人提起撤销之诉纯粹是为了拖延履行给付义务以及造成答辩人的诉累。为了维护答辩人的合法权益,恳请贵院依法驳回被答辩人无理的申请请求。
本院经审查认为，惠州市大亚湾××技术开发区劳动人事争议仲裁院作出的惠湾劳人仲案字[2016]282号仲裁裁决属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决，申请人不服该裁决，向本院申请撤销，属于本院的受理范围。
关于申请人认为惠州大亚湾××技术开发区劳动人事争议仲裁院无管辖权的问题，经仲裁及本院庭审调查，被申请人系在深圳市万嘉惠物业管理有限公司惠州大亚湾分公司工作，即劳动合同履行地在大亚湾××技术开发区，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。……”本案由惠州大亚湾××技术开发区劳动人事争议仲裁院管辖并无不当，对于申请人的请求，本院依法予以驳回。
关于申请人认为本案不应适用终局裁决的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条第一款规定，仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第三十八条第二款的规定，劳动人事仲裁机构作出的裁决书已载明该裁决是否属于终局裁决，当事人在诉讼中又对有关终局裁决、非终局裁决的认定提出异议的，人民法院不予审查。故，本案仲裁裁决类型应以裁决书确定为准，对申请人的此项请求，本院依法不予审查。
另，申请人在庭审中称述的关于被申请人是否去申请人处报到上班、被申请人的身体状况不适合工作等均属事实问题，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第39条“除《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（四）、（五）项规定的情形外，用人单位以认定事实错误为由申请撤销终局裁决的，人民法院不予支持。”的规定，在未能举证证明仲裁裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（四）、（五）项规定的两种情形之下，申请人以认定事实错误为由申请撤销终局裁决，本院不予支持。
综上，惠州市大亚湾××技术开发区劳动人事争议仲裁院作出的惠湾劳人仲案字[2016]282号仲裁裁决书不存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的应当撤销的情形，申请人的申请无理，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款（十一）项的规定，裁定如下：
驳回深圳市万嘉惠物业管理有限公司请求撤销惠州市大亚湾经济技术开发区劳动人事争议仲裁院作出的惠湾劳人仲案字[2016]282号仲裁裁决书的申请。
案件受理费400元，由深圳市万嘉惠物业管理有限公司负担。
裁定为终审裁定。
审 判 长 陈向科
审 判 员 刘宇慧
审 判 员 丁晓鹏
二〇一七年三月十四日
法官助理 林晓玲
书 记 员 张婉婷
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百五十四条裁定适用于下列范围：
（一）不予受理；
（二）对管辖权有异议的；
（三）驳回起诉；
（四）保全和先予执行；
（五）准许或者不准许撤诉；
（六）中止或者终结诉讼；
（七）补正判决书中的笔误；
（八）中止或者终结执行；
（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；
（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；
（十一）其他需要裁定解决的事项。