山东省济南高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0191民初2151号
原告：陆先晓，女，1989年2月16日出生，汉族，无业，住济南市。
委托诉讼代理人：宫卿，上海锦天城（济南）律师事务所律师。
被告：山东烟草投资管理有限公司，住所地济南市。
法定代表人：郝静，董事长。
委托诉讼代理人：黄梁林，北京德恒（济南）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：唐宋，男，1988年12月19日出生，汉族，该公司员工，住济南市。
原告陆先晓与被告山东烟草投资管理有限公司（以下简称烟草公司）劳动争议一案，本院于2017年7月31日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陆先晓及其委托诉讼代理人宫卿，被告烟草公司的委托诉讼代理人黄梁林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陆先晓向本院提出诉讼请求：1.请求烟草公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金共计175752元；2.请求烟草公司支付解除劳动合同的经济补偿金共计87876元；3.请求烟草公司支付恶意扣罚工资共计102983.2元。事实和理由：陆先晓于2011年6月入职烟草公司处工作。2014年3月因工作表现优秀，被调往烟草公司青岛市公司工作。然而，2017年2月28日，陆先晓哺乳假刚结束，烟草公司就给其恶意调岗。经路陆先晓多次沟通均无果。2017年5月，被烟草公司单方违法解除与陆先晓的劳动合同。烟草公司的违法行为，严重损害了陆先晓的合法权益。陆先晓特诉至法院，望判如所请。
烟草公司辩称，一、2014年3月31日，烟草公司与陆先晓依法建立劳动关系，陆先晓的工作地点为青岛市公司（公司名称原为青岛金叶置业有限公司），后因订立劳动合同的客观情况发生重大变化（青岛市公司完成清算并注销），陆先晓的工作岗位不复存在，双方就变更工作岗位未协商一致。2017年3月，烟草公司再次向陆先晓邮寄送达《关于变更工作地点及岗位的协商函》，但是陆先晓不同意变更工作岗位。2017年3月28日，烟草公司在与陆先晓未就变更工作地点达成一致意见的情况下，依法解除了双方之间的劳动关系，依法向其邮寄送达了《终止（解除）劳动合同证明书》、《通知书》等材料，并无不当，不存在违法解除的情形，陆先晓无权主张经济赔偿金。二、烟草公司不存在克扣陆先晓工资的情形。在陆先晓劳动关系存续期间，2016年2月13日至2016年7月19日，为陆先晓产假期间，陆先晓在家休产假，并未向烟草公司提供任何劳动。该期间陆先晓依法享受生育保险待遇，烟草公司依法未其缴纳五险一金，并发放了部分的生活费。自2016年11月1日至2017年2月28日，经陆先晓申请，其在家休息并请哺乳假。该期间，陆先晓并未向烟草公司提供任何的劳动。因此，其无权要求烟草公司向其支付工资报酬。但是，烟草公司仍向其支付部分生活费，并缴纳了五险一金。自2016年8月至10月期间，由于青岛市公司已经清算注销，所有员工仅发放了岗位工资及其他补助，其中8月份发放工资5375元，9月份发放工资5935元，10月份发放工资5375元。2017年2月28日，陆先晓与烟草公司解除了劳动关系，因此不存在发放4月份工资的情形。2017年2月6日，经全体职工代表大会同意，调整工资待遇。自2017年2月开始，陆先晓的工资为2256元（其中岗位工资1460元），亦不存在克扣的情形。三、陆先晓要求支付“解除劳动合同的经济补偿金共计87876元”的诉讼请求，毫无事实和法律依据，且未经劳动仲裁的前置程序，应依法予以驳回。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年3月31日，烟草公司（甲方）与陆先晓（乙方）签订了书面的《劳动合同书》（编号：126），约定劳动合同期限为无固定期限，有效期自2014年3月31日起。《劳动合同书》约定：“第四条乙方同意根据甲方工作需要，在青岛金叶投资有限公司部门工作。乙方接受甲方有关规章制度，有责任履行工作职责，并接受甲方根据工作需要或经营情况以及乙方工作业绩能力表现，变更或调整乙方的职位、工作内容和工作地点。第五条工作区域或工作地点为青岛金叶投资有限公司。第二十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十五条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资：......（三）双方不能依据本合同第二十二条规定就变更合同达成一致的。”2016年2月13日至2016年7月19日，陆先晓休产假，未向烟草公司提供劳动。2016年8月、9月、10月，陆先晓向烟草公司提供了劳动，其实发工资为2696.64元、2696.64元、3256.64元。2016年11月1日至2017年2月28日，陆先晓休哺乳假，未向烟草公司提供劳动。2017年2月6日，烟草公司召开职工大会，会议讨论通过《山东省烟草投资管理有限公司薪酬分配管理办法》，陆先晓参加了会议，且详细阅知该办法，同意于2017年度及以后按本办法执行本人薪酬。2017年3月21日，烟草公司人力资源部作出《关于变更工作地点及岗位的协商函》，载明：“陆先晓同志：2014年3月，本公司与您签署了劳动合同。劳动关系期间，您的工作岗位为经营部办事员，工作地点为位于青岛市的山东烟草投资管理有限公司青岛市公司。2017年2月28日您的哺乳假已经到期。目前，山东烟草投资管理有限公司青岛市公司已经清算注销，原劳动合同签订时的工作岗位已经不存在。基于您与本公司劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行。公司从社会责任及对职工关心的角度，现与您进行协商，拟为您变更工作地点至山东中豪大酒店有限公司，具体岗位将由山东中豪大酒店有限公司进行安排。现正式向您征求意见，本公司将充分听取您的宝贵意见，请您务必于收到本函后2个工作日内向本公司书面回复：您是否同意变更劳动工作地点及岗位（即到山东中豪大酒店有限公司）上班。如果您同意变更工作地点及岗位，则请持本函于2个工作日内到山东烟草投资管理有限公司人力资源部办理相关手续。如果您在收到本通知函后2个工作日内，未书面回复本公司，亦未到山东烟草投资管理有限公司人力资源部办理相关手续，则视为您不同意本次变更工作地点。本公司则不再与您进行协商。本公司将依法与您解除劳动关系。望您充分考量由此所产生的一切法律后果，审慎决定！避免双方的误解或纠纷。特此通知！”陆先晓收到该协商函后，双方未就变更劳动合同内容达成协议。2017年3月27日，烟草公司就解除与陆先晓劳动合同向烟草公司工会委员会征求意见。2017年3月28日，该公司工会委员会作出关于《拟依法解除与陆先晓劳动关系的函》的复函，同意根据《劳动合同法》第四十三条第三项的规定依法解除双方之间的劳动关系。2017年3月30日，烟草公司向陆先晓作出《通知书》，载明“现根据劳动合同法的相关规定，我公司于2017年3月28日与您解除了劳动关系。现通知您及时到单位办理离职手续，领取经济补偿金”。2017年3月，陆先晓在烟草公司处提供了劳动，其实发工资117.11元。2017年4月1日，陆先晓收到短信通知与烟草公司解除劳动合同关系。
另查明，2016年6月14日，烟草公司青岛市公司发布《股东决定》，该《股东决定》载明：“山东烟草投资管理有限公司青岛市公司股东山东烟草投资管理有限公司于2016年6月14日在山东烟草投资管理有限公司召开了股东会，会议就成了清算组事项形成如下决议：由于股东方投资方向调整的原因，股东同意注销山东烟草投资管理有限公司青岛市公司，自即日起成立清算组......”。2017年3月30日，烟草公司青岛市公司发布《股东决定（注销）》，该《股东决定（注销）》载明：“山东烟草投资管理有限公司青岛市公司唯一股东山东烟草投资管理有限公司于2017年3月30日在公司会议室就公司注销事项做出如下决定：1、由于股东方投资方向调整原因，股东决定注销山东烟草投资管理有限公司青岛市公司......”。2017年5月8日，青岛市工商行政管理局高新技术产业开发区分局作出《准予注销登记通知书》。载明：“山东烟草投资管理有限公司青岛市公司：经审查，提交的山东烟草投资管理有限公司青岛市公司注销登记申请，申请材料齐全，符合法定形式，我局决定准予注销登记。”
陆先晓向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.烟草公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金共计175752元；2.烟草公司支付恶意扣罚的2016年8月至2017年4月期间工资共计102983.20元。该委作出如下裁决：一、烟草公司于本裁决生效之日起十五日内向陆先晓支付2016年8月至2016年10月、2017年3月的工资差额共计28462.68元；二、驳回陆先晓的其他仲裁请求。陆先晓对该裁决不服，诉至本院。
本院认为，关于违法解除劳动合同经济赔偿金问题，根据《劳动合同法》第四十条第（三）款规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。本案中，陆先晓与烟草公司签订的《劳动合同书》约定的陆先晓的工作地点烟草公司青岛市公司（原青岛金叶投资有限公司）已于2017年5月8日注销，双方之间的劳动合同因客观情况发生重大变化而无法履行。烟草公司与陆先晓未能就变更劳动合同内容达成协议后，烟草公司可以与陆先晓解除劳动合同。根据烟草公司提交的证据可知其解除行为亦符合法定程序，且以邮寄及短信的方式进行了通知，故本院认定，烟草公司与陆先晓解除劳动合同的行为符合法律规定，不属于违法解除，陆先晓要求烟草公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金175752元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金问题，鉴于陆先晓未向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故本院不予处理。关于工资问题，诉讼中，陆先晓主张其正常实发平均工资为11286.2元（不包括年终奖），2016年3月至7月20日为产假期间，自2016年8月至2017年4月共计10个月，月实发平均工资为987.88元，故克扣工资总额为102983.2元【（11286.2-987.88）*10个月】。烟草公司抗辩称，陆先晓的原工资为11000元/月，为其提供正常劳动后的实发工资，但是陆先晓在工作期间存在请假未提供劳动等众多因素，因此其工资数额以实际发放数额为准，并且自2017年2月6日陆先晓本人签署新的薪酬分配管理办法后其工资待遇为2000余元，并非陆先晓所述20000余元。其次，烟草公司已经按照相应的规定，根据陆先晓的工作情况按时足额发放了工资，不存在克扣的情形。本院认为，2016年8月、9月、10月，陆先晓向烟草公司提供了劳动，但烟草公司降低了陆先晓的工资，其实发工资为2696.64元、2696.64元、3256.64元。且烟草公司提供的证据不足以证明其降低工资符合法律规定，故参照陆先晓主张的实发月平均工资11286.2元，烟草公司应向陆先晓支付工资差额25208.68元【11286.2*3-（2696.64+2696.64+3256.64）】。2016年11月1日至2017年2月28日，陆先晓休哺乳假，未向烟草公司提供劳动，不存在克扣工资的情况。2017年2月6日后，根据《山东省烟草投资管理有限公司薪酬分配管理办法》，陆先晓同意于2017年度及以后按本办法执行本人薪酬。烟草公司虽抗辩称陆先晓2017年3月份工资为2256元（岗位工资1460元加部分补助）已经发放，不存在克扣的情形，但其未提交相应证据予以证明，故对其主张，本院不予采信。根据《山东省烟草投资管理有限公司薪酬分配管理办法》及仲裁庭审笔录中烟草公司的自认，陆先晓2017年3月份工资应为5510元【岗位工资1460元+绩效工资4050元（450*9）】，陆先晓在2017年3月向烟草公司提供了劳动，其实发工资117.11元，故烟草公司应向其支付工资差额5392.89元。2017年4月1日，陆先晓收到烟草公司发送的解除劳动合同短信通知后，未再向烟草公司提供劳动，视为其自认于2017年4月1日解除双方之间的劳动合同关系，故不存在4月份发放工资的情形。综上，对陆先晓要求烟草公司支付恶意扣罚工资102983.2元的诉讼请求，本院支持30601.57元（25208.68元+5392.89元）。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告山东烟草投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陆先晓支付2016年8月至2016年10月、2017年3月的工资差额30601.57元；
二、驳回原告陆先晓的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东烟草投资管理有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审判员 王卉
二〇一八年一月二十四日
书记员 韩菁