广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤03民终5712号
上诉人（原审原告）：黄萍。
委托诉讼代理人：谈自成，广东鹏浩律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：雅兰实业（深圳）有限公司。
法定代表人：施德源。
委托诉讼代理人：赵鹏，广东君言律师事务所律师。
上诉人黄萍因与被上诉人雅兰实业（深圳）有限公司（以下简称雅兰公司）追索劳动报酬和经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2016）粤0307民初9010号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
黄萍的上诉请求：请求判令雅兰公司支付1、违法终止劳动合同的赔偿金180730元；2、2013年1月1日-2016年2月29日期间未休年休假工资12866.21元；3、律师代理费5000元；4、雅兰公司承担本案一审、二审诉讼费。
雅兰公司的答辩意见：双方第一次劳动关系因上诉人黄萍主动辞职而结束，黄萍后来入职的××公司与雅兰公司虽是关联公司，但是独立的法人主体，黄萍在雅兰公司的工龄不应该连续计算。请求驳回上诉人的上诉，维持一审判决。
本院经审理查明，原审查明的事实准确，本院予以确认。
本院认为,黄萍与雅兰公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。
关于入职时间及工作年限问题，黄萍主张其于2000年9月11日入职雅兰公司，并于2010年11月5日被要求填写了《辞职书》，调动至××公司任职，实际上其仍然在处理雅兰公司事务。黄萍与雅兰公司于2012年2月13日签订一份期限至2016年2月29日的劳动合同，且在备注处注明“2010年11月8日至2012年2月10日工龄延续”，黄萍认为其在××公司的调动，系受雅兰公司的工作安排，且雅兰公司在此期间从未支付过任何经济补偿，故黄萍主张其在雅兰公司处工作年限应当从2000年9月11日起算。雅兰公司不予认可，主张黄萍在雅兰公司处存在两次入职，第一次于2001年4月10日入职，于2010年11月5日向雅兰公司书面辞职，因此双方该次劳动合同关系及权利义务均已解除。在2010年11月6日至2012年2月12日期间，黄萍与××公司订立劳动合同，该公司虽与雅兰公司属关联公司，但属于独立法人，故此期间，黄萍、雅兰公司之间不存在劳动合同关系。黄萍第二次在雅兰公司处入职时间为2012年2月13日，并签订了最后一份期限由2012年2月13日起至2016年2月29日止的《劳动合同》，该次为黄萍、雅兰公司、××公司三方共同协商的结果，故黄萍的工作年限应从2010年11月8日起算。雅兰公司提交了黄萍2010年11月5日书写的《辞职书》，主要内容为“姓名：黄萍，性别：女，入厂日期：2000年9月11日，辞职原因：个人原因；员工签名：黄萍2010年11月5日；人力资源部签署：庞某某2010.11.5”。黄萍确认该《辞职书》的真实性，但称该辞职书是雅兰公司要求黄萍所写，雅兰公司答应将黄萍调至惠州工作，会给一定奖金，过一段时间后，会将其调回深圳，在惠州工作期间仍然处理雅兰公司业务，因此该辞职书只是产生工作调动的效果，双方并未解除劳动关系。
本院认为，首先，黄萍与××公司之间的劳动合同约定，乙方（黄萍）工作至2011年5月31日，甲方（××公司）支付乙方奖金32416元，根据黄萍在雅兰公司的工作年限和工资标准核算，黄萍解除劳动关系应得的经济补偿金与该金额基本相当，且黄萍陈述雅兰公司在仲裁时曾确认该奖金实际是雅兰公司支付给黄萍的经济补偿；其次，黄萍与雅兰公司于2012年2月13日签订的劳动合同约定2010年11月8日至2012年2月10日工龄延续（即在××公司的工作年限），双方并无约定之前的工作年限亦需计算在内，黄萍亦未对此提出过异议；再次，黄萍主张《辞职书》不是真实意思表示，其辞职为被逼迫，是雅兰公司的工作安排所致，但未提交相关证据予以证明。综上，本院采信黄萍的《辞职书》内容，认定黄萍于2000年9月1日进入雅兰公司处工作，并于2010年11月5日以个人原因提出辞职的事实。因黄萍向雅兰公司明确书面提出辞职，双方该次劳动关系应因此解除。黄萍其后与××公司签订书面劳动合同，为××公司提供劳动并由该公司支付劳动报酬，依法应认定黄萍与××公司建立劳动关系。××公司与雅兰公司虽属关联公司，但属独立法人，虽然雅兰公司之后仍为黄萍购买社会保险，但只能说明是关联公司之间统一处理职工社会保险的事实，并不能认定黄萍与雅兰公司继续维持劳动关系，故黄萍主张该辞职只是产生工作调动的效果，并非终止与雅兰公司之间的劳动关系，于法无据，本院不予支持。综上，黄萍与雅兰公司首次建立的劳动关系应因黄萍于2010年11月5日作出书面辞职而结束，该工作年限不应在双方之后重新建立劳动关系中连续计算。
关于解除劳动合同经济补偿，黄萍主张其在雅兰公司处连续工作满十年，双方签订固定期限劳动合同亦超过两次，其于2016年1月25日向雅兰公司申请续签无固定期限劳动合同，但雅兰公司认为黄萍不具备续签无固定期限劳动合同的条件，并通知黄萍双方于2016年2月29日终止劳动合同，雅兰公司应属违法终止双方劳动合同，依法应支付赔偿金180730元。为此，黄萍提交了《劳动合同》、《关于要求签订无固定期限劳动合同的函》、《解除劳动合同通知书》等相关证据。雅兰公司主张黄萍不符合签订无固定期限劳动合同的条件，不存在违法终止双方劳动合同，亦无须支付其赔偿金。
本院认为，根据黄萍提交的其与雅兰公司第二次建立劳动关系的《劳动合同》显示，双方劳动合同于2016年2月29日终止，加上双方确认的黄萍在××公司2010年11月8日至2012年2月10日期间的年限，黄萍与雅兰公司重新建立劳动关系未满十年，双方亦只签订过一次固定期限劳动合同，故黄萍要求签订无固定期限劳动合同的条件并不成立，雅兰公司在合同届满之日终止双方劳动关系，符合法律规定。原审判决雅兰公司应向黄萍支付终止劳动合同的经济补偿金32065元，有事实和法律依据，本院予以维持。黄萍主张雅兰公司支付违法终止劳动合同赔偿金，于法无据，本院不予支持。
关于未休年假工资，首先，黄萍主张其在2014年所休年假10天为2013年的年休假，故其在2014年的年休假未休，要求雅兰公司支付该10天的未休年休假工资。本院认为，黄萍未能举证证明其所主张的事实，本院对其请求不予支持。其次，黄萍主张其虽然在2016年2月4日至2016年2月29日期间未上班，但是因为双方处理终止劳动关系问题所造成的，是雅兰公司提出其不用上班并正常支付其工资，一审认定2015年未休年休假7天、2016年未休年休假1天已由雅兰公司安排在上述期间补休完毕，认定有误，雅兰公司依法应支付上述未休年休假期间的工资。本院认为，黄萍在2016年2月4日至2016年2月29日期间未上班并无合法理由，雅兰公司亦向其正常支付工资，原审将该期间认定为黄萍补休2015年、2016年的未休年休假，并无不当。黄萍要求支付2015年、2016年未休年休假工资，本院亦不予支持。
关于律师费，根据黄萍在本案中的诉求支持比例，原审判决雅兰公司应支付黄萍律师费828.14元，亦无不当，本院予以维持。
综上，上诉人黄萍的上诉请求不成立，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人黄萍负担。
本判决为终审判决。
审判长 冼 朝 暾
审判员 邢 蓓 华
审判员 张 永 彬
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二〇一七年七月十八日
书记员 刘晓露（兼）
附法律法规条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。