辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)辽01民终8956号
上诉人(原审原告)：北京必旺食品有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市皇姑区。
负责人：郑文琦，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张岩，女，该公司职工。
委托诉讼代理人：韩凤英，女，该公司职工。
被上诉人（原审被告）：王冰，女，1977年5月25日出生，汉族，住沈阳市大东区。
上诉人北京必旺食品有限公司沈阳分公司（以下简称北京必旺食品公司沈阳分公司）因与被上诉人王冰劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2018）辽0105民初3319号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月9日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
北京必旺食品公司沈阳分公司上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，发回重审或依法改判驳回王冰的全部请求。事实和理由：被上诉人同意降职却不同意降薪，依据同工同酬原则，我公司无需向其支付工资差额。住房补贴非劳动合同约定及工资约定，且王冰未向单位提交报销发票，故我公司无需向其支付住房补贴。被上诉人所述被迫解除劳动关系的事实不存在，我公司无需向其支付经济补偿金。
王冰辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持一审判决。
北京必旺食品公司沈阳分公司向一审法院起诉请求：1.请求法院依法判决我公司无需支付王冰工资差额2918元；2.请求法院依法判决我公司无需支付王冰2017年10月、11月住房补贴2200元；3.请求法院依法判决我公司无需支付王冰经济补偿金112,852.5元；4.诉讼费由王冰承担。
一审法院认定事实：2003年4月19日王冰在北京必旺食品有限公司入职。2008年1月1日，北京必旺食品公司沈阳分公司与王冰签订劳动合同，合同期限为2008年至2010年12月31日。2012年，北京必旺食品公司沈阳分公司(甲方)与王冰（乙方）签订无固定期限合同劳动合同，自2012年5月1日起，甲方聘用乙方从事业务工作，乙方所在岗位执行不定时工作制，乙方工资调整按照甲方的薪资管理制度确定，甲方施行调岗调薪制度，甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位的，原则上应协商一致，但以下情况除外：（三）乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。2014年3月至2018年3月王冰被派驻到沈阳工作。北京必旺食品公司沈阳分公司按月向王冰支付劳动报酬，其形式为薪资和奖金，计算周期为每月26日至次月25日。其中，2016年12月应发薪资为7134.00元，2017年1月应发薪资为6936.00元，2017年2月应发薪资为5295.00元，2017年3月应发薪资为15,176.40元，2017年4月应发薪资为9200.90元，2017年5月应发薪资5533.50元，2017年6月应发薪资5534.71元，2017年7月应发薪资7568.54元，2017年8月应发薪资6768.50元，2017年9月应发薪资6545.64元，2017年10月应发薪资6175.78元，2017年11月应发薪资5495.00元，自2016年12月至2017年11月应发薪资合计为87,363.97元。自2017年10月，薪资(岗位薪资和津贴薪资)由6000元降为3700元,其中津贴薪资由原4220元变更为1920元，岗位薪资仍为1780元。
2017年10月17日，北京必旺食品公司沈阳分公司因王冰负责的大东所2017年8月整体业绩及小标作业均未达标，向王冰下发通知函，对其工作岗位进行调整，调整后的岗位为大东营业所个体资深主任，自2017年10月18日起执行。当日，王冰在该通知函的回执中签字，同时注明“2.本人降职后为个体资深主任，不同意降薪”。回执的内容为：“本人王冰收到北京必旺食品有限公司沈阳分公司在2017年10月17日发出的《通知函》，知晓并同意函中所涉及的全部内容”。
2017年11月13日，王冰就享受派驻/派任福利发起派驻/派任申请单，并按照公司程序相关领导对该申请单进行核准，核准相关内容中体现出“符合《派驻/派任管理办法》，享受派驻/派任福利”等相关内容，最后一次核准时间为2017年11月24日经后勤管理部/人资行政中心/人力资源处副处长核准。同时北京必旺食品公司沈阳分公司2017年10月派驻/派任人员福利享受资格审核及领取标准确认表中体现出王冰的住房补贴为1100元。
2017年12月7日王冰与北京必旺食品公司沈阳分公司解除劳动合同关系。
另查明，王冰就其与北京必旺食品公司沈阳分公司该劳动争议纠纷向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年3月，该仲裁委员会作出沈劳人仲字[2017]1196号仲裁裁决书。北京必旺食品公司沈阳分公司对该仲裁裁决书不服，遂诉至法院。
一审法院认为，王冰自2003年入职北京必旺食品公司沈阳分公司，并于2012年签订了无固定期限劳动合同，双方已形成劳动关系。2018年10月17日北京必旺食品公司沈阳分公司通知王冰对其岗位进行调整，王冰虽在回执中签字，但也同时注明了目标未达成原因、不同意降薪等相关内容，可认定北京必旺食品公司沈阳分公司与王冰就该降职降薪事宜，双方并未协商一致。劳动合同中虽约定了乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的，甲方可不与乙方协商一致而对乙方的工作岗位进行调整。但合同中并未明确约定王冰需达成的具体的工作指标，北京必旺食品有限公司沈阳分公司亦未提供其单位对员工的考核制度方案等相关文件，且北京必旺食品公司沈阳分公司对王冰降职降薪的通知所依据的是王冰在2017年8月的业绩未达标，而未达标存在很多种因素，北京必旺食品公司沈阳分公司亦未提供相关证据证明系因王冰技能、自身的原因导致未达成工作指标，符合其劳动合同中约定的上述情形。故北京必旺食品公司沈阳分公司在未与王冰协商一致的情况下，对王冰进行降职降薪且自2017年10月起按照降职降薪后的薪资对王冰进行发放，不符合法律规定，故北京必旺食品公司沈阳分公司应补发王冰2017年10月的薪资差额618元、11月薪资差额2300元。
关于北京必旺食品公司沈阳分公司请求法院依法判决无需支付王冰2017年10月、11月住房补贴2200元的主张，王冰已向北京必旺食品公司沈阳分公司发起派驻/派任申请单，且通过审核，证明王冰符合享受每月派驻津贴1100元的条件，北京必旺食品公司沈阳分公司应当支付王冰住房补贴。对北京必旺食品公司沈阳分公司提出需要王冰亲自操作系统提交报销申请，王冰未提交申请，视为王冰放弃该项权利的抗辩意见。该院认为，该规定系北京必旺食品公司沈阳分公司进行该项工作的流程，即使其未收到王冰系统提交的报销申请，亦不能认定为王冰自动放弃该项权利，故对北京必旺食品公司沈阳分公司的该抗辩意见不予采纳，北京必旺食品公司沈阳分公司应当支付王冰2017年10月、11月住房补贴2200元。
关于北京必旺食品公司沈阳分公司请求的无需支付经济补偿金112,852.5元的主张，根据相关法律规定，劳动者基于用人单位未及时足额支付劳动报酬而与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据双方提供的薪资通知单，王冰解除劳动关系前12个月的平均工资为7523.50元[（87,363.97元+618元+2300元）÷12个月]，王冰自2003年4月19日入职，至王冰2017年12月7日解除劳动关系，工作年限为14年零7个月，故北京必旺食品公司沈阳分公司应按照王冰的工作年限向王冰支付15个月工资的经济补偿，共计112,852.50元(7523.50元×15个月)。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定，判决：一、原告北京必旺食品有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十日内向被告王冰支付2017年10月的工资差额618元及2017年11月的工资差额2300元；二、原告北京必旺食品有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十日内向被告王冰支付2017年10月及2017年11月的住房补贴2200元；三、原告北京必旺食品有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十日内向被告王冰支付经济补偿金112,852.50元。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告北京必旺食品有限公司沈阳分公司负担。
二审中，当事人未提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于北京必旺食品公司沈阳分公司提出不应向王冰支付工资差额的主张。北京必旺食品公司沈阳分公司主张已经通知王冰对其降岗降薪，其按照新岗位为其发放工资符合法律规定，不应向其支付工资差额。王冰对此陈述其虽在回执中签字，但已经明确表示不同意降薪等相关内容。由双方的陈述可见，北京必旺食品公司沈阳分公司与王冰就该降职降薪事宜并未协商达成一致。而北京必旺食品有限公司沈阳分公司未向法庭提交双方明确约定王冰需达成的具体工作指标及单位对员工的考核制度方案等相关文件证明在王冰未达成业绩指标时可对其降职降薪，故一审法院认定北京必旺食品公司沈阳分公司按照降职降薪后的薪资对王冰发放工资不符合法律规定并无不当，本院对北京必旺食品公司沈阳分公司的该项上诉请求不予支持。
关于北京必旺食品公司沈阳分公司提出无需支付王冰住房补贴的主张，双方在二审庭审中均陈述住房补贴为劳动者需凭发票按照单位流程按月报销的费用。但双方所签订劳动合同并未对报销住房补贴作出约定，劳动法律法规又未对此作出强制性规定，故是否为王冰报销住房补贴，属于北京必旺食品公司沈阳分公司的经营管理自主权范畴，不属于人民法院受理民事案件范围，本院对王冰该项请求不予审理，一审法院予以审理不当，本院予以纠正。
关于北京必旺食品公司沈阳分公司提出无需支付经济补偿金的主张，本案中王冰因北京必旺食品公司沈阳分公司未及时足额支付劳动报酬而与单位解除劳动合同，北京必旺食品公司沈阳分公司应当向王冰支付经济补偿金，故本院对北京必旺食品公司沈阳分公司该项上诉请求亦不予支持。
综上所述，北京必旺食品公司沈阳分公司的上诉请求部分成立，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(二)项规定，判决如下：
一、维持沈阳市皇姑区人民法院（2018）辽0105民初3319号民事判决第一项、第三项；
二、撤销沈阳市皇姑区人民法院（2018）辽0105民初3319号民事判决第二项；
三、驳回双方当事人其他诉讼请求及仲裁请求；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，均由北京必旺食品公司沈阳分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 娜
审判员 李晓颖
审判员 马晨光
二〇一八年十月二十三日
书记员 康 赦