＼n上海市虹口区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2013）虹民四（民）初字第2142号＼n原告李可新。＼n委托代理人朱英丽，上海精诚海众律师事务所律师。＼n被告汉荣房地产开发（上海）有限公司。＼n法定代表人徐至宏。＼n委托代理人朱美芳。＼n被告上海影子技防工程有限公司。＼n法定代表人赵华杰。＼n第三人上海红水物业管理有限公司。＼n法定代表人沈雯。＼n原告李可新与被告汉荣房地产开发（上海）有限公司、上海影子技防工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，通知第三人上海红水物业管理有限公司作为第三人参加诉讼，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李可新和委托代理人朱英丽律师、被告汉荣房地产开发（上海）有限公司的委托代理人朱美芳到庭参加诉讼。被告上海影子技防工程有限公司和第三人上海红水物业管理有限公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。＼n原告李可新诉称：1、原告与第二被告签订数份劳务派遣协议，于2012年3月中旬被派遣至第一被告处担任保安，工资由第二被告支付。嗣后，原告与第一被告就加班工资等发生争执，2013年2月20第一被告口头告知解除关系。对第三人并不知晓。2、自2012年6月18日至2013年2月20日期间，原告每月基本工资为1，450元，另外有绩效、奖金。原告前六天上10小时白班（7：30-17：30，其中午餐0.5小时），第六天连着上14小时夜班（17：30-次日7：30），第七天休息。之后如此按序上班。据此，原告白班加班2小时／天，夜班加班6小时／天，第一被告应当支付原告上述期间的延时加班工资共计7，110元（79元／天÷8小时×2小时×6天×4周×10个月×150%）。原告每月双休日仅休息4天，双休日延时2小时／天，第一被告应当支付原告双休日加班工资4，740元（（79元／天×4天／月×10个月＋79元／天÷8小时×4天／月×2小时×10个月×200%）。原告2012年端午、中秋、国庆（3天）、2013年元旦和春节（2天）工作共计8天，第一被告应当支付原告法定节假日加班工资1，896元（79元／天×8天×300%）。3、自2012年6月18日至2013年2月20日期间，原告共计52.5天夜班，饭贴和车贴分别为6元／天和100元／月，第一被告应当支付原告上述期间的夜班津贴231元（4.4元／天×52.5天）、饭贴1，266元（6元／天×211天）、高温津贴800元（200元／月×4天）和车贴800元（100元／月×8个月），共计3，097元。第二被告对上述款项均承担连带责任。4、离职时仅取得2013年2月的工资1，813元和服装费押金500元，并不包含加班等费用。现不服仲裁委裁决诉至法院，要求第一被告1、补缴自2012年3月至2013年2月期间的社会保险费；2、支付自2012年6月18日至2013年2月20日期间的平时延时加班工资7，110元、双休日加班工资4，740元和法定节假日加班工资1，896元；3、支付自2012年6月18日至2013年2月20日期间的各类津贴3，097元。第二被告对上述款项承担连带责任。＼n被告汉荣房地产开发（上海）有限公司辩称：1、原告陈述的入职时间和最后工作日属实。第一被告与第三人曾签订协议，约定由第三人派遣保安至第一被告处工作，对第二被告并不知情。原告为第三人的员工，据第三人陈述，因原告晚上睡觉和喝酒，第三人才与原告解除劳动关系。2、第一被告将相关费用总额支付给第三人，由第三人自行决定、支付原告工资，并管理员工，故第一被告不清楚实际支付给原告的工资和津贴数额，也不清楚具体的上班时间和是否存在加班事实。由于原告的工资应当由第三人支付，故不同意原告的全部诉讼请求。＼n被告上海影子技防工程有限公司未作答辩。＼n第三人上海红水物业管理有限公司未作述称。＼n经审理查明：原告于2012年3月至第一被告处从事保安工作，最后工作日为2013年2月20日。2013年3月25日原告曾出具收款条和情况说明书各一份，其中收款条中记载：“今收到本人进公司至今的各项补贴款（含加班、补休等）、各类补偿（赔偿）款（包括服装费），共计2，313元。本人郑重承诺就此自愿放弃其他相关的一切法律追溯权利（含劳动争议权利），从此不再有任何异议”；情况说明书中记载：“本人应聘第二被告的时候，公司人事部及保安部等所有主管都已事先明确告知从事的工作是保安，工资是按月发放，并且每月收入中已经包含了当时本人的社保金及各类加班补贴款项”。同年5月2日原告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求第一和第二被告1、补缴自2012年3月22日至2013年2月20日期间的社会保险费；2、支付自2012年6月18日至2013年2月20日期间的法定节假日加班工资2，556.50元、双休日加班工资3，794元、超时加班工资9，397元；3、支付自2012年3月22日至2013年2月20日期间工资75%赔偿金；4、支付自2012年6月18日至2013年2月20日期间的各项工作津贴3，542.40元。同年5月24日仲裁委作出裁决：1、第二被告应向上海市浦东新区社会保险事业管理中心为原告补缴自2012年4月至2013年2月期间的社会保险费13，724.40元（其中包括原告应缴部分社会保险费3，146元）；2、原告应将个人应缴部分社会保险费3，146元交予第二被告；3、对原告的其他请求事项不予支持。现原告不服该委裁决诉至法院。＼n另查明：根据考勤记录，原告分别于2012年6月23日（端午节）、9月30日（中秋节）、10月1日至3日（国庆节）、2013年1月1日（元旦）、2013年2月10日和11日（春节）共计加班8天。＼n审理中，原告向本院提供了原告和第二被告劳务派遣部签订的《劳务派遣合同书》二份，合同期限分别为2012年8月1日至同年10月21日、2012年10月22日至2013年3月31日，并约定：第二被告根据工作需要聘用原告从事秩序维护员，原告月工资为1，450元，包括各类加班补贴等在内。＼n第一被告向本院提供了与第三人签订的《长期保安委托协议》二份，约定：第一被告委托第三人就武昌路XXX号区域属豪景苑二号楼施工围墙围合范围的安全护卫工作提供安全顾问服务，第三人派出安全顾问人员6名，工作时间为每日两班，日班为8：30-18：30，人员为3人，做六休一，夜班为18：00-次日8：30，人员为3人，做二休一，每班确保有2名安全顾问；合同期限分别为2012年3月22日至同年10月21日、2012年10月22日至同年12月31日。第一被告另外提供了《补充合同》，约定合同期限顺延至2013年3月31日。＼n上述事实，由仲裁裁决书、劳务派遣合同书、辞职申请单、收款条、情况说明书与双方当事人的陈述等证据予以佐证。＼n本院认为：公民和法人的合法权益应受法律保护。＼n一、根据原告提供的和第二被告劳务派遣部签订的《劳务派遣合同书》、第一被告提供的与第三人签订的《长期保安委托协议》，以及第二被告对此未到庭进行抗辩，本院认为第一被告为劳务外包单位，第二被告为用人单位，原告和第二被告存在劳动关系。＼n根据银行对账清单、收款条以及原告提供的录音记录，证实原告离职时所收到的款项并不包含原告诉求的款项，原告作为劳动者，为取得劳动报酬出于无奈才签字确认，收款条中原告放弃权利的内容违背了原告的真实意思表示，违背了公平合理和诚实信用原则。现根据原告提供的自2012年6月至2013年2月期间的考勤记录并结合第一被告与第三人签订的《长期保安委托协议》之内容，认定原告日班实际工作时间为9.5小时、夜班为14小时，因晚上为2人上班，有时可以休息，故本院认为原告夜班时的实际工作时间并未超过法定时间，不存在延时加班，但日班存在延时和双休日加班，另存在法定节假日的加班事实，故第二被告应当以合同约定的月工资标准1，450元为基数，支付原告上述时间的延时加班工资3，105元，双休日加班工资2，640元，法定节假日加班工资1，600元（按8天计算）。由于第一被告为劳务外包单位，原告要求第一被告支付延时、双休日和法定节假日加班工资的诉讼请求，本院均不予支持。＼n二、企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，应当向劳动者支付高温季节津贴。现原告担任保安，经常在户外工作，第二被告对此也未进行抗辩，应当支付原告2012年6月至9月的高温季节津贴共计800元（每月200元）。同时，原告夜间连续工作14小时，第二被告应当支付原告自2012年6月18日至2013年2月20日期间的夜班津贴计132元（30天×4.40元）。原告要求第一被告支付高温和夜班津贴的诉讼请求，因无法可依，本院不予支持。＼n三、当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告无证据证明公司曾承诺每月支付饭贴和车贴，故原告要求第一被告支付上述款项，第二被告承担连带责任的诉讼请求不予支持。＼n四、用人单位与劳动者就欠缴社会保险费而发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理范围，故原告要求补缴自2012年3月至2013年2月期间社会保险费的起诉不符合受理条件，本院不予处理。第二被告和第三人经传票传唤无正当理由拒不到庭，本院依法作出缺席判决。＼n综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十八条之规定，判决如下：＼n一、自本判决生效之日起十日内，被告上海影子技防工程有限公司支付原告李可新自2012年6月18日至2013年2月20日期间的延时加班工资3，105元、双休日加班工资2，640元、法定节假日加班工资1，600元，共计7，345元；＼n二、自本判决生效之日起十日内，被告上海影子技防工程有限公司支付原告自2012年6月至9月期间的高温季节津贴共计800元；＼n三、自本判决生效之日起十日内，被告上海影子技防工程有限公司支付原告自2012年6月18日至2013年2月20日期间的夜班津贴共计132元；＼n四、原告其余诉讼请求（社会保险费除外）不予支持。＼n如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n本案受理费10元，由被告上海影子技防工程有限公司负担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。＼n审判长陆卫＼n审判员范雅萍＼n人民陪审员王国华＼n二〇一四年三月三十一日＼n书记员秦春辉＼n附：相关法律条文＼n《中华人民共和国劳动法》＼n第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：＼n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；＼n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；＼n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。＼n第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。