北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京03民终13621号
上诉人（原审被告）：北京京通奥得赛化学有限公司，住所地北京市通州区张家湾镇张辛庄村。
法定代表人:华师元，总经理。
委托诉讼代理人：毛文雄，男，北京京通奥得赛化学有限公司职员。
委托诉讼代理人：翟玉国，男，北京京通奥得赛化学有限公司职员。
被上诉人（原审原告）：冯纪元，男，1969年12月31日出生，住湖北省团风县。
委托诉讼代理人：刘志宝，北京市致宏律师事务所律师。
上诉人北京京通奥得赛化学有限公司（以下简称奥得赛公司）因与被上诉人冯纪元劳动合同纠纷一案，不服北京市通州区人民法院（2017）京0112民初27435号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
奥得赛公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项，改判奥得赛公司无需向冯纪元支付2016年12月1日至2017年2月28日期间工资差额1665.44元；2.撤销一审判决第二项，改判奥得赛公司无需向冯纪元支付未休年休假工资3678.16元；3.撤销一审判决第三项，改判奥得赛公司无需向冯纪元支付双休日加班工资差额29885.06元；4.撤销一审判决第四项，改判奥得赛公司无需向冯纪元支付解除劳动关系经济补偿金60000元；5.一审、二审诉讼费由冯纪元承担。事实和理由：一审法院认定事实和适用法律存在错误。一、一审法院认定奥得赛公司向冯纪元支付2016年12月1日至2017年2月28日期间工资差额1665.44元与事实不符。奥得赛公司分别于2017年2月15日和16日向冯纪元工商银行卡转账1800元，共3600元，同时于2017年6月28日向冯纪元工商银行卡转账9734.56元。奥得赛公司已经足额支付了冯纪元2016年12月1日至2017年2月28日期间的工资。二、一审判决认定奥得赛公司未安排冯纪元年休假属于事实认定错误。奥得赛公司属于生产加工型企业，大部分员工系外来民工，公司每年春节提前放假并在节后推迟报到已经形成公司惯例，所有职工的年假都安排在春节期间。冯纪元从未对此提出过异议。一审法院以奥得赛公司未能提供证据证明其主张为由认定由奥得赛公司承担举证不能的后果，加重了用人单位的举证责任，也明显违背了客观事实。三、一审法院认定冯纪元在2015年2月15日至2017年2月28日期间存在双休日加班的事实依据不足。从2016年7月、9月、10月的工资发放银行回执记录可以看出，奥得赛公司每月分两次向冯纪元个人工商银行工资卡内转账基本工资和加班工资，证实奥得赛公司已经足额向冯纪元发放了加班工资。四、一审法院认定奥得赛公司向冯纪元支付解除劳动合同经济补偿金缺乏事实和法律依据。由于北京市产业政策调整，奥得赛公司在2017年1月24日停止生产经营，并在征得冯纪元同意后将其安排至湖北的合作单位继续工作。冯纪元主张奥得赛公司在2017年2月28日搬迁致其无法提供劳动，但未提供任何证据证明其主张，未完成基础的举证义务。劳动关系的解除是冯纪元单方提出的，奥得赛公司不应向其支付解除劳动关系经济补偿金。
冯纪元向本院提交书面答辩意见称，服从一审判决，请求驳回奥得赛公司的上诉请求，维持原判。
冯纪元向一审法院起诉请求：1.奥得赛公司支付冯纪元违法解除劳动合同赔偿金120000元；2.奥得赛公司支付冯纪元2005年3月至2009年12月期间未缴纳养老保险损失赔偿金20000元、2005年3月至2011年6月期间未缴纳失业保险损失赔偿金20000元；3.本案诉讼费用由奥得赛公司承担。
一审法院认定事实：冯纪元系外埠农业户籍。2005年3月1日，冯纪元入职奥得赛公司处担任生产车间班长，月工资标准为5000元。2017年2月28日，冯纪元离职。经核实，冯纪元在奥得赛公司处工作期间，奥得赛公司未为其缴纳失业保险，且仅为其缴纳2010年1月至2012年4月期间的养老保险。
后，冯纪元向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，要求依法裁决：1.奥得赛公司支付冯纪元2016年12月1日至2017年2月28日期间工资差额11400元；2.奥得赛公司支付冯纪元2015年3月1日至2017年2月28日期间30天未休带薪年休假工资10000元；3.奥得赛公司支付冯纪元2005年3月1日至2017年2月28日期间1152天休息日加班工资差额192000元；4.奥得赛公司支付冯纪元违法解除劳动关系赔偿金120000元；5.奥得赛公司支付冯纪元2005年3月至2011年6月期间未缴纳养老保险损失赔偿金20000元，未缴纳失业保险损失赔偿金20000元。仲裁委于2017年7月31日出具京通劳人仲字[2017]第2531号裁决书，裁决:1.奥得赛公司于本裁决书生效之日起3日内支付冯纪元2016年12月1日至2017年2月28日期间工资差额1665.44元；2.奥得赛公司于本裁决书生效之日起3日内支付冯纪元2015年3月1日至12月31日期间未休带薪年休假工资3678.16元；3.奥得赛公司于本裁决书生效之日起3日内支付冯纪元2015年2月、2015年3月21日至2017年2月28日期间休息日加班工资差额29885.06元；4.驳回冯纪元的其他仲裁请求。仲裁裁决作出后，冯纪元认可仲裁裁决结果第一至三项、不服仲裁裁决结果第四项，向该院提起诉讼，奥得赛公司亦不认可仲裁裁决结果，但未在法定期限内向有管辖权的法院提起诉讼。
一审庭审过程中，冯纪元主张奥得赛公司于2017年2月28日口头将其辞退，奥得赛公司对此不予认可，主张冯纪元于2017年4月1日因个人原因离职，冯纪元、奥得赛公司双方均未就各自主张提供任何证据予以证实。同时，冯纪元表示如不能构成违法解除，则要求奥得赛公司支付解除劳动关系补偿金。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位对劳动者的在职时间负举证责任。根据查明的事实，奥得赛公司虽主张冯纪元于2017年4月1日离职，但冯纪元对此不予认可，奥得赛公司亦未能对此提交确实有效的证据予以证实，应当承担举证不能的不利后果，故该院对于奥得赛公司的该项主张不予采信，对于冯纪元主张的离职时间予以采信。关于双方劳动关系解除的原因，现冯纪元主张奥得赛公司口头将其辞退，奥得赛公司对此不予认可，坚持主张冯纪元自行离职，但双方当事人均未就各自主张提供确实有效的证据予以证实，结合冯纪元未再提供劳动、奥得赛公司亦未提出异议的事实，应视为双方协商一致解除劳动关系，奥得赛公司应当向冯纪元支付解除劳动关系经济补偿金，具体数额由该院依法予以核算。
用人单位未依法为劳动者缴纳养老、失业保险的，应当赔偿劳动者因此遭受的损失。现冯纪元在奥得赛公司处工作期间，奥得赛公司未依法为其缴纳2005年3月至2009年12月期间的养老保险及2005年3月至2011年6月期间的失业保险，理应赔偿冯纪元因此遭受的损失，具体数额由该院依法予以核算，故对于冯纪元要求奥得赛公司支付其上述期间未缴纳养老保险损失赔偿金及未缴纳失业保险损失赔偿金的诉请，合理合法的部分，该院均予以支持，过高部分，于法无据，该院均不予支持。此外，奥得赛公司虽不认可仲裁裁决结果，但未在法定期限内提起诉讼，仲裁裁决结果对其已发生法律效力。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、奥得赛公司于判决生效之日起7日内支付冯纪元2016年12月1日至2017年2月28日期间工资差额1665.44元；二、奥得赛公司于判决生效之日起7日内支付冯纪元2015年3月1日至12月31日期间未休带薪年休假工资3678.16元；三、奥得赛公司于判决生效之日起7日内支付冯纪元2015年2月、2015年3月21日至2017年2月28日期间休息日加班工资差额29885.06元；四、奥得赛公司于判决生效之日起7日内支付冯纪元解除劳动关系经济补偿金60000元；五、奥得赛公司于判决生效之日起7日内支付冯纪元2005年3月至2009年12月期间未缴纳养老保险损失赔偿金6820.1元、2005年3月至2011年6月期间未缴纳失业保险损失赔偿金6288元；六、驳回冯纪元的其它诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：奥得赛公司向本院提交以下证据：证据1工商银行汇款回单和工资发放银行回执，用以证明奥得赛公司于2017年6月28日向冯纪元汇款9734.56元、于2017年2月15日和2月16日分别向冯纪元汇款1800元，已经全部支付了冯纪元2016年12月1日至2017年12月28日期间的工资；证据2网上购票信息手机截图，用以证明奥得赛公司为冯纪元购买2017年1月24日的火车票，春节放假时间提前，奥得赛公司将员工的年休假时间安排在春节放假期间；证据32016年7月至11月奥得赛公司向冯纪元发放基本工资的银行回执和2016年7月、9月、10月奥得赛公司向冯纪元支付加班工资的银行回执，用以证明奥得赛公司已经向冯纪元支付了加班工资。本院认为，上述证据属于奥得赛公司逾期提交的证据，无原件予以核对，且证据1未能证明汇款数额包括2016年12月至2017年2月的工资，证据2只能证明购票时间，未能证明春节放假期间包含年假，证据3未能证明冯纪元的工资构成，综上，本院对上述证据不予采信。
本院二审期间依法补充查明以下事实：经庭审询问，奥得赛公司虽对部分仲裁裁决结果不服，但未针对不服部分向法院起诉或者进行反诉。
本院对一审查明的其他事实予以确认。
本院认为，仲裁裁决认定奥得赛公司应向冯纪元支付2016年12月1日至2017年2月28日期间的工资差额、2015年3月1日至12月31日期间未休带薪年休假工资及2015年2月和2015年3月21日至2017年2月28日期间休息日加班工资差额，奥得赛公司在一审中未针对上述裁决内容进行起诉或提出反诉，视为其对仲裁裁决内容的认可，一审法院判决对此进行确认，并无不当。其在二审中针对此进行上诉并提出异议，不符合法律规定，本院对其关于上述内容的上诉请求不予支持。
关于奥得赛公司提出异议的解除劳动关系经济补偿金，本院作出如下认定：冯纪元在一审中称系奥得赛公司口头将其辞退，奥得赛公司在一审中称冯纪元系因个人原因离职并上诉称冯纪元在合作单位工作近两个月后直接申请仲裁，是劳动者单方提出解除劳动关系。关于双方解除劳动关系的原因，奥得赛公司和冯纪元均未提供充分的证据对各自的主张予以证实。经庭审询问，奥得赛公司称冯纪元离职时，奥得赛公司处于停止经营的状态，公司与劳动者协商将其外派到其他合作单位进行工作或者继续在奥得赛公司处工作但只发放基本工资。但奥得赛公司未能对上述协商过程及劳动者是否同意上述方案提供证据予以证明，综合考虑奥得赛公司的经营状态以及冯纪元未再向奥得赛公司提供劳动、奥得赛公司亦未提出异议的情形，应视为劳动者与用人单位协商一致解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，奥得赛公司应向冯纪元支付解除劳动关系经济补偿金。一审法院认定正确，且奥得赛公司对解除劳动关系经济补偿金的数额未提出异议，本院予以确认。
综上所述，奥得赛公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京京通奥得赛化学有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 邢 军
代理审判员 郑慧媛
代理审判员 孙承松
二〇一七年十二月五日
法官 助理 夏海曼
书 记 员 陈 萌