北京市怀柔区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0116民初3373号
原告：连有，男，1979年1月20日出生，汉族，居民，住北京市通州区。
被告：北京京北职业技术学院，住所地北京市怀柔区小中富乐一区***号。
法定代表人：钟建忠，常务副院长
委托诉讼代理人：郭跃，北京徐波律师事务所律师。
委托诉讼代理人：武红梅，北京徐波律师事务所律师。
原告连有与被告北京京北职业技术学院（以下简称京北职业技术学院）人事争议一案，本院于2018年5月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。本案当事人和委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
连有向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告经济补偿金174691.2元；2、判令被告支付原告11个月工资128106.88元；3、判令被告支付原告应缴纳的社保或者以货币形式补给原告；4、判令被告赔礼道歉，并为原告恢复名誉、消除影响。诉讼中，连有变更诉讼请求为：1、判令被告支付原告违法解除经济赔偿金349382.4元；2、判令被告支付原告2017年2月1日至2017年12月31日未签订书面合同双倍工资256213.76元；3、判令被告支付原告2018年1月1日至2018年3月27日的工资34938.24元；4、判令被告支付原告2016年和2017年绩效工资；5、判令被告支付原告2017年4月1日至2018年9月30日应缴纳的社保及公积金或者以货币形式补给原告；6、判令被告赔礼道歉，并为原告恢复名誉、消除影响。事实和理由：原告于2003年7月1日入职被告单位，从事专业技术岗，并于2011年被聘为副教授。因学校专业调整等原因，自2016年9月开始，被告未给原告安排任何课程和岗位。后原告虽然要求带毕业实习、课程实习等，但未获批准。被告也未通知原告上班、开会或调岗事宜。2018年3月26日，原告得知被告决定不再与原告续签聘用合同，并自2017年4月份停发工资、停缴社保。原告认为，被告单方作出《北京京北职业技术学院关于不再与连有同志续签聘用合同的决定》（以下简称《不再续签聘用合同决定》）违法，停发工资社保等行为违法，应承担赔偿责任。自2017年1月1日后，被告未依法与原告订立书面《聘用合同》，应支付2017年2月1日起至2017年12月31日止的双倍工资差额。被告在《不再续签聘用合同决定》中编造原告一直没有来学校上班等理由，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响。综上，为维护原告合法权益，故起诉至法院。
京北职业技术学院辩称：不同意原告的诉讼请求。1、双方解除聘用关系是基于原告单方提出辞职，被告无需支付解除劳动关系经济补偿金。原告在2016年5月12日曾发生一次教学事故，在领导就此约谈时，原告口头提出辞职，但是没有提交书面申请。2016年6月需要安排下学期课程，原告再次提出辞职，并要求系里不要给其安排课程。此后，主管教学的领导多次询问原告的想法，原告的意见是老师的工资太低，不足以养家，坚持辞职。2016年10月，被告开会讨论原告辞职的事情，并让郭院长联系原告办理辞职手续，原告以在外地出差等理由拖延办理。2017年2月寒假过后，被告开会决定不再与原告续签聘用合同，让郭院长催促原告办理辞职手续，原告承诺一周后办理离职手续并腾退宿舍和办公室。被告在2017年4月决定停发原告工资和社保。原告一直拖延到2018年3月才到单位办理了辞职手续，被告认为聘用关系解除是原告辞职导致，故无需支付经济补偿。2、不同意第2、3项诉讼请求，原告在2016年5月就自己提出辞职了，此后从2016年9月起原告就没有再到单位工作过。3、原告的第4项诉讼请求没有事实依据，截至2017年3月底，被告不拖欠原告工资，也不存在补发绩效工资的问题。4、不同意原告的第5项诉讼请求，征缴社保不属于法院受理范围，而且被告批准原告辞职后没有义务再为原告缴纳社保。5、原告的第6项诉讼请求没有经过仲裁前置程序，而且不属于人事争议处理范围。此外，被告认为原告起诉已经超过了诉讼时效，原告已经在2017年2月就表示办理离职手续并腾退办公室宿舍，其于2018年4月26日才申请仲裁，已经超过了诉讼时效。综上，请求法院驳回原告全部诉讼请求。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：连有于2003年7月1日入职京北职业技术学院，在管理工程系担任专业技术岗，从事经济法、合同法、经济学等课程的讲授工作。2012年1月1日，京北职业技术学院与连有签订《北京市事业单位聘用合同书》，合同期限为2012年1月1日起至2016年12月31日，第21条约定“本合同期限届满前，甲方应当提前30日将终止或者续订聘用合同意向以书面形式通知乙方，经协商办理终止或者续订聘用合同手续”，第27条约定“本合同期限届满，因甲方未按本合同第21条办理终止或者续订聘用合同手续，乙方与甲方仍存在事实聘用关系的，甲方应当与乙方续订聘用合同。甲乙双方就聘用合同期限协商不一致的，其续订的聘用合同期限从签字之日起不得少于1年。”聘用合同到期后双方未续签。连有自2016年9月起未向京北职业技术学院提供教学工作。2017年2月22日，京北职业技术学院作出《不再续签聘用合同决定》，内容为“连有同志2016年5月明确表示辞职，不能上课，为保证教学工作顺利进行，管理工程系未安排该同志2016-2017学年度第一学期授课。该同志自2016年9月起至今，一直没有来学校上班，并未办理任何请假手续，累计旷工已超过30天。基于上述事实，经学院党政办公会研究决定，不再与连有同志续签聘用合同”。2017年3月20日，京北职业技术学院作出《关于停发连有同志工资的决定》，内容为“经2017年3月20日学院党政办公会研究决定，连有同志的工资自4月份起停发，停缴社会保险。”京北职业技术学院自2017年4月起停发连有工资，并停止缴纳社会保险。连有于2018年4月20日向北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称怀柔仲裁委）提出申请，怀柔仲裁委于2018年4月26日作出京怀劳人仲字（不）【2018】第135号不予受理通知书，以申请人的仲裁请求不属于人事争议受案范围为由决定不予受理。
关于双方解除聘用关系的原因，连有主张系京北职业技术学院违法解除，理由是京北职业技术学院于2017年2月作出的《不再续签聘用合同决定》系在2018年3月才向其当面送达。连有向法庭提供如下证据：1、《离职说明》，内容为“本人连有于2018年3月27日在京北职业技术学院人事处收到以下书面材料：《不再续签聘用合同决定》（复印件1份）、《关于停发连有同志工资的决定》（复印件1份）、管理工程系出具的并由乔平林主任签字的《情况说明》（复印件2份）、党政办公室会议记录（复印件2份）。为办理社保等，特办理离职将本人连有的人事档案等材料取走，并转交北京市通州区人才中心。本人同意与学院解除聘用合同。连有2018年3月27日。”证明连有于2018年3月27日得知不再续聘和停发工资的事实，京北职业技术学院单方作出不再续聘决定违法，且未依法向连有送达。经质证，京北职业技术学院对证据真实性、证明目的不予认可，称2017年2月就将两份决定文件告知连有。2、课程表，证明京北职业技术学院自2016年9月起没有给连有安排工作或岗位。3、工资详单，证明连有的收入。经质证，京北职业技术学院对证据2、3予以认可。4、2018年1月20日京北职业技术学院微信给连有发送的生日祝福，证明截至2018年1月20日，连有仍是京北职业技术学院正式员工，学院单方解除合同违法。经质证，京北职业技术学院对证据真实性认可，不认可关联性。京北职业技术学院主张系因连有辞职而解除，向法庭提供如下证据：1、2015-2016学年度第二学期电子商务专业课程表、连有的调代课申请单、2016年5月13日《教学事故通报》，证明连有在2016年3月至2016年6月期间多次申请调课，严重影响学校教学秩序，在2016年5月12日未经学校同意擅自停课，造成了严重教学事故。2、连有律师执业信息、中国裁判文书网网页截图，证明连有于2013年3月1日取得法律职业资格，自2015年3月25日开始作为律师在北京圣运律师事务所执业并参与代理全国各地案件。经质证，连有对证据1、2的真实性认可，关联性和证明目的均不予认可。3、管理工程系主任乔平林、主管教学副院长郭贺彬、电子商务教研室主任伦墨华、管理系秘书张译心出庭作证，证明连有曾在2016年提出过辞职意向，并自2016年9月之后一直未回学校上班。经质证，连有对证人证言不予认可，否认其向学校提出辞职一事，认为如果提出辞职学校就应该作出是否准予的决定，而不是继续向连有发工资，而且连有在2016年度是考核合格的。庭审中，证人明确表示连有未向学校提交书面辞职申请，但确实一直没有到校上班，学校从人情和道义角度考虑对连有2016年度考核合格。连有称在2016年9月之后回过办公室，有时候回去拿点东西，或者去转一圈、聊聊天。4、连有与郭贺彬副院长在2017年2月24日的微信聊天记录，其中连有说“下周末郭院是否有时间聚下，感谢郭院一直来的帮助，您看约老乔、吴书记、林处长一起，另范教授和海峰作陪，是否合适？然后把手续办利落，还有宿舍办公室都腾空。”证明学校同意连有辞职后，连有表示尽快办理辞职手续、腾退办公室和宿舍的事实。经质证，连有对证据真实性认可，不认可证明目的，称因为连有在怀柔有自己的房屋，学校的政策是在怀柔有房的话就不提供宿舍了，因此要把宿舍交回去，办公桌是给别的老师用了。5、2017年3月20日孟秋明与连有的微信聊天记录，孟：“回来了吗”，连：“周四”，“一天能搞完吗”，孟：“你得拿着你的户口本，身份证去人保局一层档案科开调档函，然后带着辞职信来学校，把你的方案封号就OK了。”“昨天学院党政办公会决定从4月份开始停发你工资，有时间给我回个电话吧。”连：“好”，“外地看守所呢”，“那停了我就不着急了”，“回头再去”，“先办案子赚钱”。2017年4月19日，孟：“啥时候来学校啊”，连：“学校单方停工资，是学校单方解除合同了吧？我不着急。”孟秋明在2017年6月1日将《不再续签聘用合同决定》以及《关于停发连有同志工资的决定》以微信形式向连有发送。京北职业技术学院该证据证明经人事处长多次联系，连有一直拖延办理离职手续。经质证，连有对证据真实性认可，不认可证明目的，称其没有提出辞职，无需办理相关手续，没有看到也没有回复孟秋明微信发送的两份文件，不能证明向连有依法送达。
本院认为，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条规定，本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所引发的争议。本案中，连有与京北职业技术学院建立的为人事聘用关系，根据审理查明的事实，双方聘用合同于2016年12月31日到期后未作终止或续订聘用合同手续，依据双方所签《北京市事业单位聘用合同书》第27条的约定，双方自2017年1月1日起建立事实聘用关系。因京北职业技术学院对连有2016年度考核合格，一直向连有发放工资、缴纳社会保险至2017年3月，故本院对京北职业技术学院关于连有自2016年9月起累计旷工以及连有在2016年提出辞职的辩称意见不予采信。连有自2016年9月起一直未从事教学活动，其与京北职业技术学院领导在2017年2月的微信聊天记录中提及“把手续办利落，还有宿舍办公室都腾空”，以及在2017年3月与人事处长的微信聊天记录的内容，系其不愿再履行聘用合同、同意解除聘用关系的意思表示，京北职业技术学院停发、停缴连有工资及社保，亦系学院不愿再履行聘用合同、同意提前解除聘用关系的意思表示。鉴于双方均有不愿继续履行聘用合同的意思表示，且均未能提供有效证据证明其各自主张的解除聘用关系之原因，故本院视同双方协商一致解除聘用关系，结合连有工资结算、社保缴纳的截止日期，本院认定聘用关系解除日期为2017年3月31日。现连有于2018年4月20日申请劳动人事争议仲裁，已超诉讼时效，故对其诉讼请求，本院不予支持。连有要求京北职业技术学院赔礼道歉，并为其恢复名誉、消除影响的诉讼请求，不属于人事争议案件处理范围。综上所述，依照《事业单位人事管理条例》第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
驳回连有的诉讼请求。
案件受理费10元，由连有负担（已交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 孙丽君
人民陪审员 赵 臣
人民陪审员 周艳杰
二〇一八年八月十五日
书 记 员 郝 明