广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
(2014)东一法南民一初字第1422号
原告普宁市建筑工程总公司东莞分公司，住所地：广东省东莞市南城区莞太路胜和路段31号兴业金融大厦702A、702B室，注册号：XXX。
负责人纪翠璇。
原告普宁市建筑工程总公司，住所地：广东省揭阳市普宁市流沙大道建设局培训楼四楼，注册号：XXX。
法定代表人黄永星。
两原告的共同委托代理人李指向，男，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住XXX，身份证号码：XXX，系原告普宁市建筑工程总公司的员工。
被告谢秋玲，女，XXXX年XX月XX日出生，壮族，住XXX，身份证号码：XXX。
原告普宁市建筑工程总公司东莞分公司、普宁市建筑工程总公司诉被告谢秋玲劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。两原告的共同委托代理人李指向，被告谢秋玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
两原告诉称，被告于2014年2月11日入职原告普宁市建筑工程总公司东莞分公司处，担任国际华府项目部塔吊信号索工一职，双方口头约定试用期一个月。被告入职后原告普宁市建筑工程总公司东莞分公司对其进行了入职培训，培训合格后安排被告上岗。被告工作期间多次迟到、早退、旷工，被告擅离岗位已经危及施工现场操作的安全，其行为已严重违反规章制度，鉴于其仍在试用期内，原告普宁市建筑工程总公司东莞分公司依据规章制度解除与被告的劳动合同，于2014年3月7日口头通知被告于2014年3月11日前办理离职交接手续，并同步于项目部公告栏发布了辞退公告。被告一直拖延办理离职手续，直到2014年3月27日才前往公司办理离职手续。被告2014年2月11日入职，2014年3月7日双方解除劳动关系，被告入职期间未满一个月，故原告依法无需支付双倍工资。被告主张的月工资4000元中，除了基本工资外、加班工资外，还包括原告支付给其的福利费，按照相关法律规定，福利费不属于工资。两原告为此诉至法院，请求法院判决如下：1.两原告无需向被告支付二倍工资19866.67元及经济补偿金4000元；2.本案诉讼费由被告承担。两原告在庭审中将第一项诉讼请求变更为两原告无需向被告支付二倍工资差额18800元及赔偿金4000元。
被告辩称，被告于2013年10月7日到原告普宁市建筑工程总公司上班，担任塔吊信号司索工一职。刚去的时候上半天，休半天，两人在一个塔吊，工资3000元一个月，才上一个星期班，由于工作需要，又叫被告等人上两三整天，由于中午连班，晚上又加班太晚，被告等人觉得时间太长吃不消，而且说好了上半天的月薪3000元，但是现在全体司索工都不接受同样的待遇上整天的班。后来项目部开会讨论决定每天塔吊再加一个司索工，三人在一台塔吊，上两天休一天，工资改为4000元，就这样做到2013年农历年底。被告上班期间兢兢业业，不存在违规操作，没有发生事故，期间也曾向安全主任提出过要求，签订劳动合同，但其并不理会。2014年1月24号工地给被告结清工资回家过年，并叫全体司索工留下电话好通知被告等人年后回来开工，被告2014年1月26日第一次收到公司行政部李指向发的年后开工时间的短信通知。第二次是2014年2月8日，2014年2月10日按时回到工地开工。被告等人只有5个人返回了公司开工，如塔吊值班表所示，但工资不变还是原来4000元。2014年3月27日早上，被告已经上班1个多小时，工地突然派人通知被告到办公室办理交接，然后不用上班了，去结算工资。
经审理查明，普宁市建筑工程总公司东莞分公司系普宁市建筑工程总公司的分公司。被告在原告普宁市建筑工程总公司东莞分公司处任职司索工，每月工资4000元，双方没有签订劳动合同，两原告没有为被告购买社会保险。原被告确认原告普宁市建筑工程总公司东莞分公司与被告的劳动关系已经解除。原被告对被告的入职时间、离职时间和离职原因均存在争议。
关于被告入职时间。两原告主张被告入职时间为2014年2月11日，并为此提交了《新工人入场三级安全教育登记表》、《起重指挥司索工安全技术交底》、《安全生产规章制度及劳动纪律》、《港口国际项目部2014年2月入职员工新工人入场安全三级教育登记表》、《港口国际项目部2014年2月入职新员工安全技术交底登记表》予以证明。其中《新工人入场三级安全教育登记表》显示被告的入场日期为2014年2月11日，被告在“公司教育”、“工程项目部教育”、“班组教育”的受教育人处签名、捺手印，“填表说明”显示“应建立健全定期的安全生产教育培训制度”。两原告主张根据《生产经营单位安全培训规定》第十四条“加工、制造业等生产单位的其他从业人员，在上岗前必须经过厂（矿）、车间（工段、区、队）、班组三级安全培训教育。生产经营单位可以根据工作性质对其他从业人员进行安全培训，保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能。”之规定，新员工在上岗前需要进行三级安全教育培训，因此该三级安全教育培训是针对新员工的，员工入职后只需要进行安全培训，因此《新工人入场三级安全教育登记表》中的被告入场日期2014年2月11日即为被告的入职时间。两原告还主张根据《建筑施工安全检查标准》的相关规定，安全技术交底也是针对被告入职前的培训。被告对两原告提交的《新工人入场三级安全教育登记表》、《起重指挥司索工安全技术交底》予以确认，被告主张其入职时也填写过一次《新工人入场三级安全教育登记表》、《起重指挥司索工安全技术交底》，并主张在管理严格的地方需要每月填写一次《新工人入场三级安全教育登记表》。被告主张没有见过《安全生产规章制度及劳动纪律》，对《港口国际项目部2014年2月入职员工新工人入场安全三级教育登记表》、《港口国际项目部2014年2月入职新员工安全技术交底登记表》不予确认；被告主张其入职时间为2013年10月7日，被告为此提交了《特种作业人员体检表（复审）》、照片、手机短信记录各两份予以证明。其中加盖了“普宁市建筑工程总公司港口国际华府工程项目部施工技术资料专用章”的《特种作业人员体检表（复审）》落款日期为2013年12月18日。被告主张由于其建筑施工特种作业操作资格证在2014年4月12日到期，故找原告安全部主任张词东在《特种作业人员体检表（复审）》上盖章，因盖错了章，故该《特种作业人员体检表（复审）》被告没有上交而是自己留着。被告主张两张照片是原告2013年年底请吃团年饭时的照片。两条手机短信记录发送日期分别为2014年1月26日和2014年2月8日，短信内容均为“你好！沙田港口国际华府项目正月11开工，烦您如时到岗。行政部李指向。”两原告对《特种作业人员体检表（复审）》、照片不予确认。两原告认为《特种作业人员体检表（复审）》加盖的“普宁市建筑工程总公司港口国际华府工程项目部施工技术资料专用章”是伪造的，但两原告对此不申请鉴定。两原告确认手机短信记录是两原告的代理人李指向发送的，但没有发给被告，两原告不清楚被告为何收到该短信。
关于被告离职时间及离职原因。两原告主张：1.双方口头约定了一个月的试用期。两原告主张因被告进入工地时经常不打卡，且有擅自离岗的情况，经原告通报批评后一直没有改正，原告认为被告在试用期不合格。两原告又主张被告旷工三天以上，故两原告于2014年3月7日辞退被告；2.2014年3月27日，被告来到两原告处，两原告向被告结算了2014年2月11日至2014年3月6日的工资共计现金四千元左右，具体数额两原告不清楚，两原告让被告在收据上签字，但被告不签。两原告为此提交了粘贴《通报批评》和《关于谢秋玲试用不合格予以辞退的通报》的照片、被告考勤记录、《安全生产规章制度及劳动纪律》、《施工单位特种作业人员退场报审表》、《特种作业人员进（退）场登记表》、王泽秀及陈二女考勤记录予以证明。粘贴《关于谢秋玲试用不合格予以辞退的通报》的照片显示两原告发现被告存在上班或下班经常不打考勤，擅自离岗等情节，确定被告试用期不合格，故将被告辞退。被告的《考勤记录》起止时间为2014年2月10日至2014年3月31日，2014年2月的10日、14日至17日、19日、22日、23日，3月的2日、5日、7日至20日的“是否旷工”处均打了勾，另有九次迟到和两次早退。《施工单位特种作业人员退场报审表》显示原告普宁市建筑工程总公司于2014年3月8日向监理单位广东安业建设工程顾问有限公司报审被告等人“进场”，《特种作业人员进（退）场登记表》显示被告退场时间为2013年3月7日。两原告主张王泽秀、陈二女工作岗位与被告一样，该两人考勤记录显示均有打卡上班。被告主张没有见过粘贴《通报批评》和《关于谢秋玲试用不合格予以辞退的通报》的照片、《安全生产规章制度及劳动纪律》，被告对两原告提交的上述其他证据不予确认。被告主张2014年3月27日晚，原告突然安排新员工接替其工作，口头通知被告第二天不用上班，2014年4月1日两原告才向被告发放2014年2、3月的工资6000元左右，两原告拿了一张工资结算单让被告签字。关于打卡情况，被告主张考勤设备是对着人脸拍照，因设置太高，被告每次打卡需要搬凳子，因此被告打了两个月的卡后就一直没有打卡了，但被告从来没有离岗、旷工，被告不打卡也能领到工资。两原告认为打卡设备高度和普通人眼睛一样，被告不需要搬凳子打卡，被告需要打卡。
原被告就未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系的经济赔偿金等问题发生劳动争议，被告于2014年4月29日向东莞市劳动人事争议仲裁院南城仲裁庭（以下简称仲裁庭）申请劳动仲裁，请求裁决两原告支付：1.未签订劳动合同二倍工资差额20000元（2013年11月2日至2014年3月31日，4000元/月×5个月）；2.违法解除劳动合同的赔偿金4000元（2013年10月2日至2014年3月31日，4000元÷2×2）。仲裁庭于2014年6月16日作出东劳人仲南城庭案字[2014]116号裁决书（以下简称裁决书），裁决如下：1.确认两原告与被告的劳动关系已经解除；2.两原告向被告支付二倍工资差额18800元、经济补偿金4000元。两原告不服该仲裁裁决，故诉至法院，诉如所请。
以上事实，有两原告提交的仲裁裁决书及送达回证、《新工人入场三级安全教育登记表》、《起重指挥司索工安全技术交底》、粘贴《通报批评》及《关于谢秋玲试用期不合格予以辞退的通报》的照片、被告的考勤记录、《安全生产规章制度及劳动纪律》、《港口国际项目部2014年2月新进员工试用期满签订合同登记表》、《港口国际项目部2014年2月入职员工新工人入场安全三级教育登记表》、《港口国际项目部2014年2月入职新员工安全技术交底登记表》、《施工单位特种作业人员退场报审表》、《特种作业人员进（退）场登记表》、王泽秀的考勤记录、陈二女的考勤记录，被告提交的《塔吊值班表》、《二号塔吊临时值班表》、《特种人员体检表（复审）》、照片、手机短信记录、建筑施工特种作业操作资格证、建筑施工特种作业操作资格证副证、普宁市建筑工程总公司港口国际华府工程项目部工卡，以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原告普宁市建筑工程总公司东莞分公司与被告已形成事实劳动关系，双方的权利和义务应受劳动法律法规所调整。原告普宁市建筑工程总公司东莞分公司是原告普宁市建筑工程总公司的分公司，两原告应共同对被告承担相关的法律责任。双方对原告普宁市建筑工程总公司东莞分公司与被告劳动关系已经解除均无异议，本院依法予以确认。本案争议焦点在于：一、被告入职时间和离职时间；二、两原告是否违法解除与被告的劳动关系；三、两原告是否需要向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额。
关于焦点一。关于被告入职时间，两原告主张被告于2014年2月11日入职，被告主张其于2013年10月7日入职。本院认为：1.《新工人入场三级安全教育登记表》显示的是被告的入场时间而不是入职时间，被告在2014年2月11日开始进行三级安全教育培训不代表被告在2014年2月11日才入职，且两原告也没有提交证据证明被告入职后只需要进行一次三级安全教育培训；2.两原告对被告提交的《特种人员体检表（复审）》中的“普宁市建筑工程总公司港口国际华府工程项目部施工技术资料专用章”真实性不予确认，但也不申请鉴定，视为认可该专用章的真实性，两原告应对此承担不利法律后果，故本院对被告提交的《特种人员体检表（复审）》予以采信，该表落款时间为2013年12月18日，可以佐证被告入职时间不迟于2013年12月18日；3.被告提交的手机短信记录显示被告于2014年1月26日、2014年2月8日收到两原告代理人李指向发送的要求原告于2014年正月11日开工的短信，由此可以佐证被告入职时间早于两原告所主张的被告入职时间。综合以上三点，本院对两原告关于被告于2014年2月11日入职的主张不予采信。
关于被告离职时间。两原告主张被告于2014年3月7日起没有上班，在被告不愿意在工资收据签字的情况下，两原告于2014年3月27日以现金形式向被告结算了工资。被告主张其上班至2014年3月27日，双方在2014年4月1日结算了工资，被告在两原告出具的工资结算单上签字。本院认为，被告离职时的工资结算材料是反映被告何时离职的关键证据之一，一般用人单位以现金方式结算工资时会要求劳动者在相关收据上签字。两原告主张在被告不愿意签署收据的情况下仍以现金方式支付工资，且两原告表示不清楚支付给被告的工资具体数额，两原告的主张明显不符合常理。两原告提交的《施工单位特种作业人员退场报审表》、《特种作业人员进（退）场登记表》没有被告签名确认，该证据不足以证明被告的离职时间。
由于两原告没有提供有效证据证明被告的入职时间和离职时间，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，本院采信被告关于其2013年10月7日入职、2014年3月27日离职的主张。
关于焦点二。两原告提交的粘贴《关于谢秋玲试用期不合格予以辞退的通报》照片显示两原告是基于被告存在上班或下班经常不打考勤，擅自离岗等情节，确定被告试用期不合格，故将被告辞退，两原告在《关于谢秋玲试用期不合格予以辞退的通报》中并没有提及被告旷工三天以上。在庭审中两原告主张被告离职原因是因为被告旷工三天以上。即两原告关于被告的离职原因陈述前后矛盾。关于被告是否存在旷工三天以上的情况，两原告提交的被告考勤记录显示被告2014年2月的10日、14日至17日、19日、22日、23日，3月的2日、5日、7日至20日均存在旷工，另还有九次迟到，两次早退，两原告还主张向被告支付了2014年2月11日至2014年3月6日工资四千元左右。本院认为如果被告确实存在多次旷工、早退、迟到的情况，两原告还足额向被告支付劳动报酬有违常理，且两原告提交的考勤记录没有被告的签名确认，因此本院对两原告提交的被告考勤记录不予采信。两原告无故辞退被告，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和八十七条的规定，结合被告的工作年限，两原告应支付被告赔偿金4000元/月×0.5个月×2倍＝4000元。
关于焦点三。原被告确认双方没有签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应从2013年11月7日至2014年3月27日支付被告二倍的工资。双方确认被告的工资为4000元/月，原告需支付被告二倍工资差额为：4000元/月÷30天/月×51天＋4000元/月×3个月＝18800元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，判决如下：
一、确认原告普宁市建筑工程总公司东莞分公司与被告谢秋玲的劳动关系已经解除；
二、原告普宁市建筑工程总公司东莞分公司、普宁市建筑工程总公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告谢秋玲支付违法解除劳动合同的赔偿金4000元；
三、原告普宁市建筑工程总公司东莞分公司、普宁市建筑工程总公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告谢秋玲支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额18800元；
四、驳回原告普宁市建筑工程总公司东莞分公司、普宁市建筑工程总公司的全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，两原告已预交，由两原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
（本页无正文）
代理审判员 吴勇洲
二〇一四年十月九日
书 记 员 谢 奕
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。