广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤03民终8190号
上诉人（原审原告）：王正兴，男，1961年5月16日出生，汉族，户籍地址：河南省新安县。
上诉人（原审被告）：深圳市优芙得餐饮管理有限责任公司，住所地：深圳市龙岗区坂田街道。
法定代表人：阮跃进，经理。
委托诉讼代理人：袁松林，男，1986年2月4日出生，汉族，户籍地址：安徽省合肥市蜀山区，系该公司员工。
委托诉讼代理人：赵刚，男，1981年3月27日出生，汉族，户籍地址：安徽省金寨县，系公司员工。
上诉人王正兴与上诉人深圳市优芙得餐饮管理有限责任公司（以下简称优芙得公司）因追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，均不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2016）粤0307民初17678号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行审理，本案现已审理终结。
本院经审理查明，原审查明的事实正确，本院予以确认。
本院认为，王正兴曾与优芙得公司存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。
关于未签劳动合同的二倍工资差额问题。优芙得公司于原审阶段提交了王正兴签名的劳动合同，王正兴在原审中确认了该合同的真实性，双方已经签订了劳动合同，优芙得公司依法无需支付未签劳动合同的二倍工资差额。但优芙得公司未对仲裁裁决起诉，视为认可仲裁裁决，因此优芙得公司应当按照仲裁裁决支付王正兴未签劳动合同的二倍工资差额18275.26元，优芙得公司上诉主张无需支付王正兴未签劳动合同的二倍工资差额，王正兴上诉主张应支付未签劳动合同的二倍工资差额38797.9元，均缺乏依据，本院不予支持。
关于2016年8月1日至2016年9月2日期间的工资问题。优芙得公司上诉主张无需支付王正兴上述期间工资，但王正兴在上述期间提供了劳动，优芙得公司依法应当支付王正兴上述期间的工资。优芙得公司的主张缺乏依据，本院不予支持。原审已经认定了优芙得公司应当支付王正兴上述期间工资2445.4元（2300元＋145.4元），王正兴上诉请求优芙得公司支付上述期间工资2445.4元，本院对原审的相关认定予以确认。
关于加班工资问题。优芙得公司上诉主张王正兴未举证证明存在加班事实，对此，本院认为，优芙得公司在原审时认可有需要加班的时候会安排加班，并向王正兴支付了加班工资，优芙得公司作为用人单位，却未举证证明王正兴的上班时间以及工资支付情况，因此，原审结合双方陈述的上班时间，酌定王正兴的加班时间并无不当，本院依法予以确认。优芙得公司的该项上诉主张，缺乏依据，本院不予支持。王正兴上诉主张优芙得公司应当支付王正兴加班工资23993.65元，对此，本院认为，原审结合双方陈述酌定加班时间，并按照基本工资计算加班工资并无不当，本院依法予以确认。王正兴的该项上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。
关于解除劳动关系的赔偿金问题。王正兴上诉主张优芙得公司应当支付解除劳动合同的赔偿金，优芙得公司上诉主张无需支付经济补偿金。对此，本院认为，王正兴主张系优芙得公司违法将其辞退，而优芙得公司则主张是劳动者自动离职，但双方均未能提供有效证据证明各自的主张。在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。优芙得公司主张系王正兴自动离职，但未能提供证据证明其主张。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，原审认定双方劳动关系是由优芙得公司提出，双方协商一致解除合同并无不当，本院依法予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，优芙得公司应向王正兴支付经济补偿。优芙得公司该项上诉主张，缺乏依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，计算经济补偿金应当按照劳动者的应得工资计算。经核算，王正兴离职前的平均工资为4315.5元。优芙得公司应当支付王正兴经济补偿金4315.5元。原审相关认定有误，本院依法予以纠正。
关于拖欠工资的赔偿金问题。王正兴上诉主张优芙得公司支付拖欠工资的赔偿金，对此，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。依据上述法律规定，在用人单位未依法及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费及解除或终止劳动合同、未依法支付经济补偿情况下，劳动者要求赔偿金的，应当举证证明劳动行政部门已责令用人单位限期支付，用人单位逾期仍不支付的事实。本案中，王正兴并未提供相关证据予以证明，因此，本院对王正兴的该项请求不予支持。
关于误工费及精神损失赔偿问题。王正兴的上述两项上诉主张，未经仲裁前置程序，本着先裁后审的原则，本院在本案不予审查。
综上，优芙得公司的上诉主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。王正兴的上诉主张，部分成立，本院部分予以支持。原审认定事实部分不清，适用法律部分不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市龙岗区人民法院（2016）粤0307民初17678号民事判决第一项、第三项、第四项；
二、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院（2016）粤0307民初17678号民事判决第五项；
三、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2016）粤0307民初17678号民事判决第二项为：上诉人深圳市优芙得餐饮管理有限责任公司应于本判决生效之日起五日内向上诉人王正兴支付解除劳动合同的经济补偿金人民币人民币4315.5元；
四、驳回上诉人深圳市优芙得餐饮管理有限责任公司的上诉请求；
五、驳回上诉人王正兴的其他上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费共人民币15元，由上诉人王正兴负担人民币5元，由上诉人深圳市优芙得餐饮管理有限责任公司负担人民币10元。
本判决为终审判决。
审判长 丁 婷
审判员 何 万 阳
审判员 罗 巧
二〇一七年七月十八日
书记员 马瑞琳(兼)
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
……（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；……