广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0204民初3564号
原告(被告)：韦丽金，女，1964年7月16日出生，壮族，住广西柳州市柳江区，
委托诉讼代理人：彭红勤，柳州市法律援助中心法律援助律师。
被告(原告)：武汉爱普工业服务有限公司，住所地：湖北省武汉经济技术开发区创业大道16号华源商务广场A座4层8403号。
法定代表人：王爱华，该公司董事长。
委托诉讼代理人：朱悦粤，女，汉族,1978年6月24日出生，住广西柳州市柳北区，
委托诉讼代理人：方纬球，男，1989年1月31日出生，汉族,住安徽省歙县，
原告（被告）韦丽金诉被告（原告）武汉爱普工业服务有限公司（以下简称爱普公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）韦丽金及其委托诉讼代理人彭红勤、被告（原告）爱普公司的委托诉讼代理人朱悦粤、方纬球到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）韦丽金向本院提出诉讼请求：1、爱普公司向韦丽金支付治疗工伤医药费14325.26元；2、爱普公司向韦丽金支付2015年4月28日至2015年5月12日住院治疗工伤期间的护理费1670元；3、爱普公司向韦丽金支付2015年4月17日至2015年7月16日期间的3个月停工留薪期工资5754.36元（3个月×1918.12元／月）；4、爱普公司向韦丽金支付2015年7月17日至2016年6月15日期间的工资21099.32元（11个月×1918.12元／月）；5、爱普公司向韦丽金支付一次性伤残就业补助金14485.38元。（44862元／月÷12个月×2个月+48969元／月÷12个月×10个月）÷12个月×60%×6个月；6、爱普公司向韦丽金支付2014年6月16日至2016年6月15日期间未休年休假工资881.89元(1918.12元／月÷21.75天／月×5天×200%)；7、爱普公司向韦丽金支付终止劳动合同经济补偿金3836.24元（1918.12元／月×2个月）；8、爱普公司向韦丽金赔偿失业保险金损失5880元（1400元／月×70%×3个月×2倍）；9、爱普公司向韦丽金支付2015年4月28日至2015年5月12日住院治疗工伤期间的伙食补助费225元；10、爱普公司向韦丽金支付工伤鉴定费用603元；11、爱普公司向韦丽金支付一次性伤残补助金16899.61元（44862元／月÷12个月×2个月+48969元／月÷12个月×10个月）÷12个月×60%×7个月；12、爱普公司向韦丽金支付一次性工伤医疗补助金19313.84元（44862元／月÷12个月×2个月+48969元／月÷12个月×10个月）÷12个月×60%×8个月；13、诉讼费用由爱普公司负担。本案在审理过程中，韦丽金主张第1项诉讼请求中医疗费14325.26元包含住院及门诊费用、住院期间生活护理费；主张第2项诉讼请求中护理费变更为1500元。
事实和理由：韦丽金2014年6月16日到爱普公司从事保洁员工作。双方签订有期限为2014年6月16日至2016年6月15日的劳动合同，每月工资是1918.12元，爱普公司克扣韦丽金半个月的工资作为工作押金，未安排休带薪年休假，未支付解除劳动合同经济补偿金。2014年11月14日上午11时30分，韦丽金根据爱普公司工作安排到五菱西部涂装车间清洗喷房冲洗盒，拎溶剂上台阶时不慎跌倒受伤，但爱普公司拒绝申请工伤认定，拒绝支付医疗费等费用，在医疗期内擅自停发韦丽金工资、停缴社保费等，未支付未休年休假工资。韦丽金无奈于2015年10月10日自行申请工伤认定。柳州市人力资源和社会保障局作出柳人社工伤字(2015)1120号《工伤认定决定书》，认定为工伤。柳州市劳动能力鉴定委员会作出柳劳工鉴字(2016)214号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定结论：拾级，停工留薪期限为叁个月。韦丽金花费劳动能力鉴定费603元，医药费14325.26元、护理费1670元。韦丽金多次向爱普公司提交材料，要求其按规定申报工伤保险待遇，但其拒绝申报工伤保险待遇。在2016年6月15日劳动合同到期终止后，爱普公司不向韦丽金出具《终止劳动合同证明》，不履行失业保险有关责任，致使韦丽金未能领取失业保险金。为此，韦丽金向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求爱普公司承担法律责任。因韦丽金对仲裁裁决不服，故向贵院提起诉讼。
被告（原告）爱普公司辩称，1、医药费、护理费、伙食补助费、一次性伤残补助金，应由社保部门支付；2、停工留薪三个月工资已支付；3、因韦丽金旷工，故其诉请的工资及一次性伤残就业补助金，不应支付。
被告（原告）爱普公司向本院提出诉讼请求：1、爱普公司不向韦丽金支付终止劳动合同经济补偿2800元；2、爱普公司不向韦丽金不支付一次性伤残就业补助金14485.32元；3、爱普公司不向韦丽金支付失业保险待遇损失3920元；4、本案诉讼费用由韦丽金负担。
事实和理由：公司于2014年6月16日与韦丽金建立劳动合同关系，韦丽金于2014年11月14日受工伤后未再向公司提供劳动。韦丽金在2015年4月6日至5月28日期间，未向请假或提交假条，持续旷工达21天。公司依据公司规章制度中员工奖惩条例第7.7.1及《劳动合同法》相关规定，于2015年6月1日解除与韦丽金的劳动关系，但韦丽金拒绝接收解除劳动合同的通知。对于劳动仲裁裁决的内容，公司认为：1、据以解除劳动合同的公司内部相关规章制度系经民主程序通过、在入职时候告知韦丽金并经其签字确认，且公司同时将上述解除劳动合同事宜于公司内部进行了公示。公司系依法解除与被告之间的劳动关系，无需支付韦丽金终止劳动经济补偿2800元。2、本案中公司有权单方依法解除与韦丽金的劳动合同，而非“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同”的情形，故公司无需向韦丽金支付一次性伤残就业补助金14485.32元。3、韦丽金自2015年4月起就无故旷工，经公司催告后拒不上岗，系出于本人原因中断就业，且目前并无证据显示其已进行失业登记并有求职要求，故公司无需向韦丽金支付失业保险待遇损失3920元。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。当事人对真实性无异议的证据：（2016）柳劳人仲裁字第1310号《仲裁裁决书》及送达回证、（2015）柳劳人仲裁字第458号《仲裁裁决书》及送达回证、《柳州市政服务中心部门办理事项受理通知书》、《工伤认定决定书》、《劳动能力鉴定结论通知书》、《银行卡客户交易查询打印单》、《柳州市工人医院出院记录》、《柳州市工人医院疾病证明书》、《柳州市工人医院病人住院费用清单》、《住院收费收据》、《护理费机打发票》、《医疗门诊收费票据》、《收据》、《病例》、《员工登记表》、《新员工入职告知书》、《员工入门培训检查单》、《员工安全承诺书》、《劳动合同》、《公司劳动人事管理制度》，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据：《<公司规章制度>集体协商会议纪要》、《告知书》、《关于给予韦丽金除名的通报》、《EMS快递单》、《情况说明》、《保证书》、《EMS邮件》，本院将结合全案证据以及双方当事人的陈述予以综合认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定法律事实如下：
一、韦丽金与爱普公司建立劳动关系、月工资及缴纳各项社保相关事实
2014年6月16日，韦丽金与爱普公司签订《劳动合同》，韦丽金任保洁员，合同期限从2014年6月16日起至2016年6月15日止。韦丽金同时填写《员工登记表》、签署《新员工入职告知书》、《员工入门培训检查单》、《员工安全承诺书》。
2014年7月至2015年9月期间，爱普公司已为韦丽金缴纳各项社会保险费用。2014年6月至2015年4月期间韦丽金工资为：1085元、1863元、2143元、1768.8元、2229.8元、1492.3元、1399.3元、2816.13元、2126.3元、1549.3元、1793.3元。
二、韦丽金因案涉事故治疗及工伤认定相关事实
2014年11月14日，韦丽金在工作中受伤，于2014年11月29日开始分别在柳州市柳南区河西街道社区卫生服务中心、柳州市人民医院、柳州市工人医院门诊治疗，于2015年4月28日在柳州市工人医院住院治疗至2015年5月12日，住院14天，出院诊断为右膝关节损伤及右膝关节内侧半月板后角撕裂，出院医嘱为术后14天拆线，住院期间陪人壹名，加强营养，全休四周。出院后继续在柳州市工人医院门诊治疗。住院期间治疗花费11480.86元，生活护理费170元，2014年11月24日门诊治疗花费61.16元，2014年11月29日至2015年7月17日期间门诊治疗花费2613.24元。
2015年10月10日，韦丽金向柳州市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2015年12月9日，柳州市人力资源和社会保障局出具柳人社工伤字[2015]1120号《工伤认定决定书》，认定韦丽金本次事故为工伤。2016年4月2日，柳州市劳动能力鉴定委员会出具柳劳工鉴字[2016]214号《劳动能力鉴定结论通知书》，认定韦丽金本次事故导致伤残等级拾级，停工留薪期为叁个月。
2016年9月26日，韦丽金出具《保证书》，其中载明，本人已收到爱普公司办理工伤待遇审批相关材料，保证领取该材料后按材料上的内容提供资料，如因本人愿意造成提供材料不全的或者提供材料超过规定时间的，本人负全部责任。
庭审中，韦丽金自认从2015年5月12出院后一直未上班，尚处在治疗阶段，住院期间由其女儿护理，主张《保证书》非亲笔签名，但未申请鉴定。爱普公司则辩称其并不知晓韦丽金遭受工伤，直到收到工伤认定书后才知道其受伤。
三、爱普公司规章制度及解除与韦丽金劳动关系的相关事实
2006年3月10日，爱普公司形成《<公司规章制度>集体协商会议纪要》，其中载明，公司自2005年2月1日成立以来，《公司规章制度》经职工代表大会通过实施，为完善该制度，起草小组经反复修改，提交修订后的《公司规章制度》（见附件），职工代表和项目部代表就制度部分条款的修改意见达成了共识。2007年12月，爱普公司制定《公司劳动人事管理制度》，其中员工奖惩条例的7.7.1规定一年内旷工满5个累积工作日，且造成公司较重损失或严重损失的，构成严重违纪行为。
2015年5月28日，爱普公司向韦丽金出具《告知书》，其中载明，从2015年4月6日开始未收到你病假单，请接到告知书后，补交病假单，如无病假单，就可证明你的伤已痊愈，应正常上班。在此期间不提供病假单，公司将根据国家《劳动法》并结合公司的有关规定，做无故不来上班（旷工）处理。韦丽金在该《告知书》上签字。2015年6月1日，爱普公司向公司所属各项目部出具《关于给予韦丽金除名的通报》，其中载明，韦丽金无故旷工21天，已严重违反《公司劳动人事管理制度》，决定对韦丽金予以除名处理，并解除劳动关系。同年6月4日，爱普公司向韦丽金通过EMS邮寄文件一份。
庭审中，韦丽金主张《告知书》是爱普公司在2015年6月24日仲裁开庭前让其签字，主张劳动关系一直存续至合同约定的2016年6月15日止。而爱普公司则辩称，韦丽金自受伤后就未上班且自2015年4月6日起未提供假条，与韦丽金的劳动关系已于2015年6月1日解除，解除依据是《公司劳动人事管理制度》中7.7.1项“一年内旷工满5各累积工作日，且造成公司较重损失或严重损失的。”，且该人事管理制度就是韦丽金入职当天在其签署的《员工入门培训检查单》中已向其告知的人事制度。同时辩称该人事管理制度属于《公司规章制度》的一部分，制定程序合法。
四、劳动仲裁裁决相关事实
2015年5月14日，韦丽金向柳州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与爱普公司存在劳动关系及要求其支付相关职工待遇。柳州市劳动争议仲裁委员会于2015年7月28日作出裁决书，裁决：确认韦丽金与爱普公司于2014年6月16日至2015年5月14日期间存在劳动关系。
2016年10月19日，韦丽金另向柳州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、爱普公司支付治疗工伤医药费14325.26元；2、爱普公司支付2015年4月28日至2015年5月12日住院治疗工伤期间的护理费1670元；3、爱普公司支付2015年4月17日至2015年7月16日期间的3个月停工留薪期工资5796元；4、爱普公司支付2015年7月17日至2016年6月15日期间的工资21252元；5、爱普公司支付一次性伤残就业补助金13422.6元；6、爱普公司支付拖欠的2014年6月16日至6月30日工资966元；7、爱普公司支付2014年6月16日至2016年6月15日期间未休年休假工资888.28元；8、爱普公司支付解除劳动合同经济补偿金3864元；9、爱普公司赔偿失业保险金损失5880元；10、爱普公司支付2015年4月28日至2015年5月12日住院治疗工伤期间的伙食补助费225元；11、爱普公司支付工伤鉴定费用603元；12、爱普公司支付一次性伤残补助金15659.7元；13、爱普公司向韦丽金支付一次性工伤医疗补助金17896.8元。柳州市劳动争议仲裁委员会于2016年11月22日作出裁决书，裁决：1、爱普公司在裁决生效之日起五日内支付韦丽金终止劳动合同经济补偿金2800元；2、爱普公司在裁决生效之日起五日内支付韦丽金一次性伤残就业补助金14485.32元；3、爱普公司在裁决生效之日起五日内赔偿韦丽金失业保险待遇损失3920元；4、韦丽金提出的其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。
另查明，2013年、2014年柳州市在岗职工平均工资分别为44862元、48969元。自2015年1月起柳州市职工每月最低工资标准为1400元。
本院认为，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同，但严重违反用人单位规章制度的除外。本案中，韦丽金与爱普公司在《劳动合同》中约定劳动关系存续期间从2014年6月16日至2016年6月15日止，韦丽金于2014年11月14日因工受伤并致拾级伤残，庭审中，对于韦丽金是否构成旷工违反公司制度的问题，双方各执一词，韦丽金主张系爱普公司拒收病假条，而爱普公司则辩称韦丽金自受伤后就未上班且自2015年4月6日起未提供假条，已违反《公司劳动人事管理制度》中7.7.1项“一年内旷工满5个累积工作日，且造成公司较重损失或严重损失的”的规定。但是，根据韦丽金提交的《病例》，其自2015年5月12日出院后仍一直持续就医，且均有全休医嘱，不存在无故旷工的情形，且爱普公司也未能举证证明韦丽金的行为已造成公司较重损失或严重损失，故，爱普公司解除与韦丽金的劳动合同系违法解除。对于解除的时间，爱普公司辩称于2015年5月28日向韦丽金送达《告知书》，于6月1日作出《关于给予韦丽金除名的通报》，于6月4日邮寄给韦丽金，并提交《EMS快递单》、《情况说明》为证，但《告知书》中韦丽金签名处未注明签收时间，《EMS快递单》、《情况说明》也不能证明邮件内容及送达与否，而韦丽金自认于2015年6月24日签收《告知书》，故本院确认韦丽金签收《告知书》之日，即是爱普公司解除与韦丽金的劳动关系之日，双方劳动关系存续期间从2014年6月16日至2015年6月24日止。
关于2015年7月17日至2016年6月15日期间工资及2015年6月16日至2016年6月15日期间带薪年休假工资。因本院已确认爱普公司于2015年6月24日解除与韦丽金的劳动关系，且韦丽金也自认从2015年5月12日起一直未提供劳动，故本院对该两项诉讼请求，不予支持。
关于2015年4月17日至2015年7月16日期间工资。韦丽金主张该工资系停工留薪期间工资，但根据《劳动能力鉴定结论通知书》，确定的韦丽金停工留薪期限为叁个月，故该期限应从遭受工伤之日2014年11月14日起算叁个月，而韦丽金自认已领取该期间工资，故本院对此不予支持。
关于医疗费、住院伙食补助费、护理费、劳动能力及工伤认定鉴定费。职工因工作遭受事故伤害，所在单位应当自事故发生之日30日内提交工伤认定申请，产生的医疗费、伙食补助费以及劳动能力鉴定费，应从工伤保险基金支付，若用人单位未按规定提交申请，此期间发生的符合该条例的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。本案中，爱普公司未能举证证明其在韦丽金发生工伤事故后30日内向相关部门提交工伤认定申请，虽其辩称韦丽金签署《保证书》可证明是韦丽金一直不配合办理工伤手续导致不能享受工伤待遇，但该《保证书》仅能证明爱普公司要求韦丽金提供相应材料配合办理工伤，相反，从《保证书》出具的时间2016年9月26日，正好证明爱普公司未在工伤发生的30日内为韦丽金提交工伤认定申请，而且，爱普公司庭审中也辩称其并不知晓韦丽金遭受工伤，所以没有申报。因此，韦丽金因治疗工伤期间产生的医疗费、住院伙食补助费、护理费、劳动能力及工伤认定鉴定费，应均由爱普公司负担。
其中，对于医疗费14264.1元，有《柳州市工人医院出院记录》、《柳州市工人医院疾病证明书》、《柳州市工人医院病人住院费用清单》、《住院收费收据》、《护理费机打发票》、《医疗门诊收费票据》、《病例》为证，本院予以支持，但2014年11月24日医疗费61.16元，因无病例佐证，不能证明与工伤治疗相关联，本院不予支持；对于住院伙食补助费，韦丽金住院治疗工伤14天，该费用为210元（14天×15元/天）；对于劳动能力鉴定费500元及工伤认定鉴定费103元，有《医疗门诊收费票据》、《收据》为证，本院予以支持。对于护理费1500元，韦丽金主张由其女儿护理，该费用在当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准之内，本院予以支持。
关于终止劳动合同经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，自爱普公司解除与韦丽金劳动合同之日，双方劳动关系存续期间自2014年6月16日至2015年6月24日止，故其经济补偿金应为2763.58元[（1085元+1863元+2143元+1768.8元+2229.8元+1492.3元+1399.3元+2816.13元+2126.3元+1549.3元+1793.3元）÷11个月×1.5个月]。
关于失业保险待遇损失。单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不在法定期限内将失业人员报相关机构备案、为失业人员出具终止或解除关系证明和缴费情况及告知失业人员办理失业登记、申办失业保险待遇等，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。本案中，爱普公司于2015年6月24日解除与韦丽金的劳动关系，但未能举证证明已在法定期限内为韦丽金办理失业备案登记等手续，故致使韦丽金失业后不能享受失业保险待遇的责任，应由爱普公司承担。因此，爱普公司应赔偿韦丽金失业保险待遇损失5880元（1400元/月×70%×3个月×2倍）。
关于一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金的支付。职工因工致残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金；由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，韦丽金因工伤导致拾级伤残，依法享受的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，应由工伤保险基金支付，故其诉请由爱普公司支付，本院不予支持。对于一次性伤残就业补助金，应以韦丽金工资为计发基数，但其遭受工伤前平均工资1817.92元[（1085元+1863元+2143元+1768.8元+2229.8元）÷5个月）]，低于柳州市在岗职工平均工资的60%即2414.23元[（44862元÷12个月×2个月+48969元÷12个月×10个月）÷12个月×60%]，故应按该工资标准计算为14485.38元（2414.23元×6个月），但韦丽金在仲裁时只主张13422.6元，这在其自主范围内，故本院对于超出部分不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十二条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第四十六条、第五十条、《失业保险条例》第十四条、第十七条、《工伤保险条例》第十二条、第十七条、第二十一条、第二十三条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《职工带薪年休假条例》第四条、《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条、第十八、第二十条、第三十六条、《广西壮族自治区实施<工伤保险条例>办法》第二十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条的规定，判决如下：
一、武汉爱普工业服务有限公司向韦丽金支付医疗费14264.1元、住院伙食补助费210元、鉴定费603元、护理费1500元，共计16577.1元。
、武汉爱普工业服务有限公司向韦丽金支付终止劳动合同经济补偿金2763.58元。
、武汉爱普工业服务有限公司向韦丽金支付失业保险待遇损失5880元。
、武汉爱普工业服务有限公司向韦丽金支付一次性伤残就业补助金13422.6元。
、驳回韦丽金其他诉讼请求。
六、驳回武汉爱普工业服务有限公司全部诉讼请求。
上述应当履行的义务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。
案件受理费10元，由原告韦丽金负担5元，被告武汉爱普工业服务有限公司负担5元。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20×××09，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 乔栎静
人民陪审员 兰学军
人民陪审员 覃艳奇
二〇一七年八月三十日
书 记 员 梁 黛
附相关条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
严重违反用人单位的规章制度的。（三）严
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
的。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对
成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致
劳动合同无效的。（六）被依法追究刑事责任的。第四十二条【用人
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
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