四川省郫县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）成郫民初字第72号
原告成都西南金属科技有限公司。住所地：四川省郫县现代工业港北片区。
法定代表人吴国忠，系该公司总经理。
委托代理人陈沁。
被告杨仕忠。
委托代理人杨春梅，四川蜀西律师事务所律师，一般授权代理。
原告成都西南金属科技有限公司（以下简称西南公司）与被告杨仕忠劳动争议一案，本院于2013年12月13日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员谢维独任审判，于2013年12月30日公开开庭进行审理，原告西南公司的委托代理人陈沁、被告杨仕忠及其委托代理人杨春梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告西南公司诉称，被告于2012年9月7日在生产车间清理机器时受伤，经治疗后出院。2013年3月1日，成都市第一人民医院金沙医院检查确定：左手第三、四指远节指骨骨折痊愈，今后不影响功能。其后，原告收到被告的“劳动能力鉴定（确认）结论书”，被告伤情评定为十级伤残。原告提出质疑，经郫县劳动人事争议仲裁委员会仲裁认定被告伤残鉴定成立。原告对此裁决不服，认为被告伤情不构成十级伤残，遂起诉到人民法院，请求判决：原告不支付被告一次性伤残补助金14000元、一次性医疗补助金11336元、一次性就业补助金17004元、鉴定及检查费392元。
被告杨仕忠辩称，原告陈述不属实，被告要求原告支付一次性伤残补助金14000元、一次性就业补助金19110元、一次性医疗补助金12740元、停工留薪期间的工资4000元、违法解除劳动合同的经济补偿金1000元、医疗期间的生活费700元、交通费1394元、伤残鉴定费392元。
经审理查明，原告西南公司与被告杨仕忠于2012年7月21日签订书面劳动合同，该合同约定：双方建立劳动关系、合同期限从2012年7月14日至2015年7月13日等内容。2012年9月7日，被告杨仕忠因公受伤，并被送至郫县港区医院住院治疗17天。出院后，被告还多次到郫县人民医院、成都军区八一骨科医院治疗。2012年11月30日，原告西南公司以被告杨仕忠长期不回单位工作为由，解除了与被告的劳动关系。2013年1月21日，经被告杨仕忠申请，成都市人力资源和社会保障局作出（2013）17-023号认定工伤决定书，认定被告杨仕忠构成工伤。2013年4月2日，成都市劳动能力鉴定委员会作出成劳鉴字（2013）01295号成都市劳动能力鉴定（确认）结论书，认定被告杨仕忠构成十级伤残。被告为此支付了鉴定及检查费用392元。原告西南公司不服该劳动能力鉴定结论，于2013年5月29日提出重新鉴定申请，2013年8月28日，四川省劳动能力鉴定委员会作出再鉴字（2013）542号四川省职工因工伤残劳动能力再次鉴定结论，认定被告杨仕忠构成十级伤残。
2013年5月15日，被告杨仕忠向郫县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：原告支付被告一次性伤残补助金14000元、一次性工伤医疗补助金12740元、一次性伤残就业补助金19110元、住院伙食补助费700元、交通费911元、伤残鉴定及检查费392元、2012年11月的停工留薪期工资2000元。
仲裁委员会于2013年11月13日作出郫劳人仲委裁字（2013）第140号《仲裁裁决书》，裁决：原告西南公司支付被告杨仕忠一次性伤残补助金14000元、一次性医疗补助金11336元、一次性伤残就业补助金17004元、劳动能力鉴定及检查费392元、2012年11月1日至2012年11月14日的停工留薪工资933.33元；驳回被告杨仕忠其他仲裁请求。原告西南公司收到上述裁决书后，对部分裁定内容表示不服，在法定期限内向人民法院提起了诉讼。
另查明，被告杨仕忠在原告公司从事墙面粉刷工作，原、被告双方一致确认被告在原告单位上班期间平均月工资为2800元。被告在原告处工作期间，原告未给被告购买社会保险费。
以上事实，有当事人的一致陈述、西南公司的营业执照、杨仕忠的身份证复印件、《仲裁裁决书》、送达回执、劳动合同、入院证、出院证、工伤认定决定书、劳动能力鉴定（确认）结论书、再次鉴定结论通知书、工资表、公告通知、辞退通知书等证据证实，足以认定。
本院认为，关于一次性伤残补助金14000元、一次性医疗补助金11336元、一次性伤残就业补助金17004元。原告西南公司与被告杨仕忠于2012年7月21日签订劳动合同，双方建立了劳动关系，合同约定劳动合同期限为2012年7月14日至2015年7月13日。被告在原告处上班期间受伤，经鉴定已构成十级伤残。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，原告应当按照工伤保险待遇项目和标准支付被告费用。被告主张原告工伤不构成十级伤残的观点，没有事实和法律依据，本院不予采纳。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥的决定的通知》（川府发（2011）28号）第二条第（三）项规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为…十级伤残4个月…；一次性伤残就业补助金标准为…十级伤残6个月…。”被告杨仕忠月平均工资为2800元，应享受一次性伤残补助金19600元（7个月×2800元）、一次性工伤医疗补助金12740元（3185元×4个月）、一次性伤残就业补助金19110元（3185元×6个月）。仲裁裁决裁定原告应支付被告一次性伤残补助金14000元、一次性工伤医疗补助金11336元、一次性伤残就业补助金17004元，未超过以上金额，被告杨仕忠对仲裁裁决未提出异议且未在法定期限内向人民法院起诉，本院予以确认。
关于被告杨仕忠2012年11月的停职留薪工资问题。仲裁裁决裁定原告向被告支付2012年11月1日至2012年11月14日的停工留薪期工资933.33元，原告对该仲裁裁决内容无异议，被告未在法定期限内向人民法院起诉，视为被告对此没有异议，本院对此直接予以确认。
关于被告住院期间伙食补助费、交通费及伤残鉴定和检查费问题。被告主张原告应支付被告住院期间伙食补助费700元、交通费911元及伤残鉴定和检查费392元。因被告受伤均在成都市范围内住院就医治疗，被告主张相应住院伙食补助费及交通费于法无据，且仲裁裁决原告不支付被告上述费用后，被告未在法定期限内向人民法院起诉，视为被告对此没有异议，本院对此直接予以确认。
关于鉴定及检查费。被告因工受伤产生鉴定及检查费392元，被告要求原告支付该费用，有事实和法律依据，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条，《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥的决定的通知》（川府发（2011）28号）第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十八条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
原告成都西南金属科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告杨仕忠一次性伤残补助金14000元、一次性工伤医疗补助金11336元、一次性伤残就业补助金17004元。
二、原告成都西南金属科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告杨仕忠伤残鉴定及检查费392元。
三、原告成都西南金属科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告杨仕忠2012年11月1日至2012年11月14日停工留薪期工资933.33元。
四、原告成都西南金属科技有限公司不支付被告杨仕忠住院伙食补助、交通费。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的相关规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告成都西南金属科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 谢 维
二〇一三年十二月三十日
书 记 员 叶雪莲