广西壮族自治区宜州市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂1281民初1233号
原告吴光明，男，1950年10月14日生，壮族，户籍所在地及现居住地广西宜州市。
特别授权委托代理人韦沁作，广西平道律师事务所律师。
被告宜州市流河林场，地址：宜州市庆远镇九龙路11号，组织机构代码：49960846-0.
法定代表人吕玉光，场长。
委托代理人汤理增，广西壮族自治区行政经济法律咨询服务中心宜州市服务所法律工作者。
原告吴光明诉被告宜州市流河林场劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月6日立案受理后，确定适用普通程序审理，依法组成由审判员李斌海担任审判长，助理审判员唐成和人民陪审员韦彩铭参加的合议庭，于2016年7月14日公开开庭进行了审理，书记员韦欢木担任法庭记录。原告吴光明及其特别授权委托代理人韦沁作，被告宜州市流河林场的委托代理人汤理增到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告吴光明诉称，原告于1999年10月至2015年12月受聘于被告单位流河分场龙元林区护林员工作。原告在工作期间被告支付给原告的基本工资未达到当地最低工资标准。1、1999年10月至2005年12月期间，原告实际领得的工资为220元／月。（1999年10月至2001年5月28日当地最低工资标准为180元／月；2001年5月29日至2001年9月19日当地最低工资标准为235元／月；2001年9月19日至2004年10月25日当地最低工资标准为315元／月；2004年10月26日至2006年9月11日当地最低工资标准为360元／月）。2、2006年1月至2008年12月期间，原告实际领得的工资为300元／月。（2004年10月25日至2006年9月11日当地最低工资标准为360元／月；2006年9月12日至2007年11月15日当地最低工资标准为450元／月；2007年11月16日至2008年8月8日当地最低工资标准为520元／月；2008年8月9日至2010年8月31日当地最低工资标准为635元／月）。3、2009年1月1日至2011年10月期间，原告实际领得的工资为350元／月。（2008年8月9日至2010年8月31日当地最低工资标准为635元／月；2010年9月1日至2012年1月14日当地最低工资标准为780元／月）。4、2011年11月1日至2015年12月31日期间，原告实际领得的工资为518元／月。（2010年9月1日至2012年1月14日当地最低工资标准为780元／月；2012年1月15日至2013年2月7日当地最低工资标准为936元／月；2013年2月8日至2015年12月31日当地最低工资标准为1085元／月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，被告应当向原告补足最低工资差额部分。被告聘请原告作为护林员期间，被告一直没有为原告办理及缴纳养老保险费，原告于2012年10月29日自行一次性缴纳了养老保险费49768.1元。现在原告虽然可以享受养老保险待遇，但本该由被告缴纳的保险费义务，却由原告自己承担了。因此特起诉至法院，请求一、判决被告向原告补足低于最低工资标准的差额部分共计43001元（年限：1999年10月-2015年12月）。二、判决被告向原告补偿49768.1元购买养老保险费用。三、案件受理费由被告承担。原告吴光明对其起诉陈述的事实提供如下证据：、劳动仲裁申请书、宜州市人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书及送达回执，证明原告已经向劳动仲裁委员会申请受理该案，劳动仲裁委员会不予受理及原告在15日内起诉的事实；、关于调整龙元林区护林员的决定、宜州市流河林场关于解除吴光明同志聘请护林员工作的通知、宜州市流河林场流庄分场森林防火责任状，证明1999年10月至2015年12月期间，原告和被告存在劳动关系的事实；、广西壮族自治区人民政府《关于调整全区职工最低工资标准的通知》及适用范围表，证明1999年10月至2015年12月期间，河池宜州市最低工资标准数额情况；（4）、中国农业银行银行卡交易明细清单、梁显金证言、梁文龙证言，证明2011年11月至2015年12月期间被告支付给原告月工资情况；（5）、广西壮族自治区社会保险基金专用收款收据及基本养老金核定表，证明2012年10月29日原告利用本人自己的资金49768.1元缴纳养老保险费的事实。被告宜州市流河林场辩称，原告的诉请没有事实及法律依据，原、被告之间存在两种法律关系，2010年10月14日前存在劳动关系，但已经超过仲裁时效和诉讼时效。2010年10月14日之后是劳务关系。根据相关法律规定，在2010年10月14日原告年满60岁后与被告之间的劳动关系已经终止，应该在2010年10月14日提出仲裁和起诉。2010年10月14日后原、被告之间是劳务关系而不是劳动关系，根据相关法律规定，作为原告在2010年10月14日达到退休年龄，劳务关系应当是民法调整的范围而不是劳动法来调整。根据最低工资规定，最低工资只适用劳动关系，而不适用劳务关系。关于请求补偿养老保险，原告应该依法向劳动仲裁机构进行仲裁。但是原告已经超过诉讼时效。原告的诉讼请求超过仲裁时效和诉讼时效，请求法院依法驳回原告的诉请。
被告宜州市流河林场对其陈述的事实提供如下证据：、聘用合同（2012年），证明原、被告之间签订了劳务聘用合同；（2）、聘用合同（2013年），证明原、被告之间签订了劳务聘用合同；（3）、宜州市流河林场流庄分场森林防火责任状（2013.2014.2015年），证明原告与被告之间签订责任状，约定原告的工作范围。
上述证据，经当庭进行质证，被告对原告提供的第、（2）、（3）、（5）证据无异议，对第（4）项证据中的证人证言提出异议，认为：证人须出庭作证才有证明效力。原告对被告提供的第、（2）没有异议，对第（3）项中签订的责任状2014年度及2015年度的不是原告本人签订。
根据庭审质证的情况，依照我国民事诉讼法和民事诉讼证据规则的规定，对当事人提供的证据进行全面审查，经双方当事人当庭确认无异议并与本案事实相关联的证据，本院予以确认并作为定案依据。对在质证过程中存在异议的证据进行审查，作出采信判断的理由是：原告提供的第（4）项证据中，关于证人证言，由于证人无正当理由未到庭作证，对其证言效力，本院不予认定。
综合上述证据，本院确认如下法律事实：被告宜州市流河林场于1999年10月15日开始聘请原告为流河林场龙元林区护林员，原、被告之间在原告达退休年龄前一直未签订有书面劳动合同。原告2010年10月14日届满退休年龄后，仍然在被告单位担任护林员工作，并与被告分别于2012年、2013年签订了书面聘用合同。2016年1月6日，被告下发书面通知，解除原告的护林员工作。在1999年10月至2005年12月期间，原告实际领得被告发放的工资为220元／月，2006年1月至2008年12月期间，原告实际领得被告发放的工资为300元／月。2009年1月1日至2011年10月期间，原告实际领得被告发放的工资为350元／月。2011年11月1日至2015年12月31日期间，原告实际领得被告发放的工资为518元／月。原告在被告处做护林员期间，被告均没有为原告办理缴纳养老保险，原告于2012年10月29日自行一次性补缴纳了养老保险费49768.1元，并从2012年11月起享受养老保险待遇。原告于2016年5月17日向宜州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求事项：1、裁决被申请人补足低于最低工资标准的差额部分43001元（1999年10月-2015年12月）；2：请求裁决被申请人向申请人补偿49768.1元购买养老保险费用。宜州市劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月19日作出宜劳人仲案不字（2016）第7号不予受理案件通知书，以原告的劳动仲裁请求已超过一年的仲裁时效为由，作出不予受理的决定。原告即向本院提起诉讼，请求法院判决被告向原告补足低于最低工资标准的差额部分共计43001元，请求法院判决被告向原告补偿49768.1元购买养老保险费用。综合原、被告的诉辩，归纳本案的争议焦点为：1、原告的申请是否超过仲裁时效？2、2010年10月14日后原告和被告之间是劳动关系还是劳务关系？
本院认为，被告宜州市流河林场于1999年10月15日起聘请原告为流河林场龙元林区护林员，并按规定每月支付工资给原告，双方虽然没有签订书面劳动合同，但双方应属事实劳动关系。虽原告在2010年10月14日年满60岁后，达到法定退休年龄，但被告继续聘请原告为护林员，原、被告之间仍然存在劳动关系，原告从2012年11月起享受养老保险待遇，即从2012年11月开始，双方的事实劳动关系终止，原、被告从2012年12月到2016年1月6日期间，双方应属劳务关系。而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁的时效期间应从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受一年的仲裁的时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案原、被告之间的事实劳动关系于2012年11月终止，即原告申请仲裁的劳动报酬争议应从2012年11月起一年内提出。因原、被告从2012年12月到2016年1月6日期间，是存在劳务关系。原、被告在存在劳务关系期间，不适用最低工资、养老保险等法律规定。而是按其双方签订的劳务合同约定支付报酬。而关于最低工资、补偿养老保险费等纠纷属劳动法调整，适用仲裁前置程序。原告于2016年5月17日向宜州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其仲裁申请已超过一年的仲裁时效，对其诉讼请求应依法驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于劳动争议案件适用法律若干规定问题的解释（一）》第三条的规定，判决如下：
驳回原告吴光明的诉讼请求。
案件受理费人民币10元，由原告负担。
如不服本判决，应在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河池市中级人民法院，并在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费10元。（款汇户名：广西壮族自治区河池市中级人民法院；开户行：农行河池分行城东分理处，帐号：20×××98）。逾期不交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李斌海
代理审判员 唐 成
人民陪审员 韦彩铭
二〇一六年八月二十五日
书 记 员 韦欢木
附：本案判决所适用的法律依据
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
劳动合同期满的；
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
用人单位被宣告破产的；
用人单位被吊销营业执照、责令关闭，撤销或者用人单位决定提前解散的；
法律、行政法规规定的其他情形。
二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁的时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁的时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁的时效期间重新计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、最高人民法院《关于劳动争议案件适用法律若干规定问题的解释（一）》
第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。