福建省泉州市丰泽区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）丰民初字第4676号

原告林招辉，男，汉族，1959年2月6日出生，住泉州市丰泽区.
委托代理人缪叶相，福建泉南律师事务所律师。
被告泉州市城东中学，住所地泉州市丰泽区。
法定代表人万道虹，该校校长。
原告林招辉与被告泉州市城东中学劳动争议纠纷一案，本院于2013年8月12日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告林招辉及其委托代理人缪叶相到庭参加诉讼。被告泉州市城东中学经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于1999年6月起被被告聘用于生管、水电工，承担被告四幢教学楼、两幢学生宿舍、综合楼、图书馆和科学楼等校内公共场所和绿化的水电维修维护工作。被告在用工期间未与原告签订书面劳动合同，仅约定每月工资1000元，被告也未为原告办理基本养老保险和医疗保险等社会保险。被告在用工期间，给原告安排的工作时间长、工作任务繁重，经常加班加点、早出晚归，周六日的休息时间及法定节假日也无法得到保证。期间原告尽职尽责，任劳任怨，不仅维护日常水电管道，保证被告正常的教学秩序，还需对各种临时性的水电事故及时维修、排除故障，经常深夜仍在加班。但被告从未向原告支付加班工资。2013年2月，被告未出示书面解除合同通知、也未按合法途径解除劳动关系并支付补偿金的情况下，就强令原告回家并拒绝支付原告工资，至今原告未再领到被告发放的工资。原告于2013年4月向丰泽区劳动争议仲裁委员会提出申诉，该委于2013年7月26日作出不予受理案件通知书。为此，请求判决被告因违法解除劳动合同应按经济补偿金的二倍支付给原告赔偿金28000元；判决被告立即支付原告2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同之双倍工资差11000元；判决被告立即支付原告2009年1月1日至2013年2月未签订无固定期限劳动合同之双倍工资差50000元；判决被告立即支付原告2011年1月1日至2013年1月31日周六周日加班的双倍工资14400元，法定节假日加班的三倍工资2200元，并按应付金额的100%加付赔偿金。在诉讼中，原告撤回判决被告立即为原告补办基本养老保险手续、补缴基本养老保险费、为原告补办医疗保险手续、补缴医疗保险费用的诉讼请求。
被告未作书面答辩。
在本院审理过程中，原告提供以下证据：
1、身份证，以此证明原告的诉讼主体资格；
2、机构代码信息，以此证明被告的诉讼主体资格；
3、聘用审批表，以此证明原告自1999年6月起被被告聘用为水电工，双方存在劳动关系；
4、学生宿舍生管人员工作分工，以此证明原告日常工作接受被告的领导、管理；
5、不予受理案件通知书，以此证明泉州市丰泽区劳动争议仲裁委员会对原告提出的劳动争议仲裁申请不予受理；
6、社区证明，以此证明林招辉与林招富是同一个人。
本院经审查认为，被告未到庭参加诉讼，又未书面提出异议并提交证据，应视为其自愿放弃答辩、质证、举证等相关诉讼权利。
原告提供的聘用审批表呈报单位为被告泉州市城东中学，审批表的内容可确认从1999年6月起原告就在泉州市城东中学从事水电工一职，被告未提供证据证明双方有签订书面劳动合同，应承担不利后果。双方虽未签订合同，但存在事实上的劳动合同关系，双方均应按《劳动法》有关规定履行各自义务，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故原告要求被告支付自2008年2月起至同年12月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额11000元，于法不悖，本院应予支持。
关于原告主张被告因违法解除劳动合同的赔偿金问题，本院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”现原告未能在被告处工作，被告未提供证据证明系原告自身的原因而无故不去上班，因此应认定被告存在单方解除与原告的劳动关系，故原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金，应予支持。原告从1999年6月工作至2013年2月，共14年，被告应支付赔偿金14年×1000元／月×2倍=28000元。
原告要求支付2009年1月1日至2013年2月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差的请求，根据《》第第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。我国《劳动》关于双倍工资的规定是针对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性规定，不同于正常劳动报酬，不适用《》第第四款的特殊时效规定，应适用一年的普通仲裁时效，应自劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起算，但被告在2013年8月才提出未订立无固定期限劳动合同的二倍工资仲裁请求，已超过申请仲裁时效，不予支持。
对于原告请求的2011年1月1日至2013年1月31日周六周日加班的双倍工资14400元，法定节假日加班的三倍工资2200元，并按应付金额的100%加付赔偿金的问题。最高人民法院《关于审理劳动合同争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”原告未举证证明每个周末其均有在加班，因此对于加班工资及赔偿金的请求不予支持。
经庭审认证，对本案事实作如下认定：
原告于1999年6月份被被告聘用为水电工，双方未签订书面劳动合同。2013年7月26日，原告向泉州市丰泽区劳动争议仲裁委员会申诉，同日，该委员会向原告发出不予受理案件通知书，认为原告与被告之间不属于劳动关系，不属于仲裁委员会受理范围。2013年8月12日，原告向本院提起诉讼。
综上，本院认为：原告与被告之间存在事实的劳动关系，双方均应当按照劳动法律法规的有关规定履行各自义务。根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故原告要求被告支付自2008年2月起至同年12月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额11000元，于法不悖，应予支持；被告违法解除劳动合同，故原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金的请求可予支持；未签订书面劳动合同而额外支付的一倍工资，是对用人单位未依法履行签订书面劳动合同的惩罚，并不属于劳动报酬性质。应适用一年的普通仲裁时效，应自劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起算，但原告在2013年8月才提出未订立无固定期限劳动合同的二倍工资仲裁请求，已超过申请仲裁时效，对此，本院不予支持；原告未举证证明加班的事实，对于加班费及赔偿金的请求不予支持。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，依法缺席审理和判决。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告泉州市城东中学应于本判决生效之日起十日内支付给原告林招辉未签订劳动合同的另一倍工资11000元；
二、被告泉州市城东中学应于本判决生效之日起十日内支付给原告林招辉违法解除劳动合同的赔偿金28000元；
二、驳回原告林招辉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原、被告各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。
审 判 长 张慧颖
代理审判员 陈琼璋
人民陪审员 秦贵美
二〇一四年一月二十八日
书 记 员 连博影
附：主要法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照第的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
4、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任
5、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
6、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
7、《中华人民共和国民事诉讼法》
第十三条第二款当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。