陕西省咸阳市杨陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）陕0403民初378号
原告：殷存莉，女，1969年4月2日出生，汉族，农民，住杨陵区。
委托诉讼代理人：张卫东，陕西金盾法律咨询服务有限责任公司法律工作者。
被告：陕西圣稼农业科技有限公司。住所地：杨凌示范区五泉镇绛中村*组。统一社会信用代码：91610403563782448R。
法定代表人：南红茹，系公司总经理。
原告殷存莉与被告陕西圣稼农业科技有限公司（以下简称圣稼公司）劳动争议一案，本院于2018年3月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告殷存莉及其委托诉讼代理人张卫东，被告圣稼公司的法定代表人南红茹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告殷存莉向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付解除劳动合同补偿金4000元；2.判令被告补发原告工资42000元；3.判令被告支付因拖欠、逾期未支付原告工资赔偿金21000元；4.判令被告补缴原告的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2014年7月开始在被告处上班，负责管理，由于公司管理不规范，没有签订书面劳动合同，也没有给原告缴纳五险一金。原告在职期间工作兢兢业业，没有出现过任何过错。被告在原告开始上班时告知原告每月工资为2000元，但从原告开始工作直至2016年4月，被告从未向原告支付过工资，原告迫于无奈于同年5月离开被告公司，离开后原告多次联系被告要求支付拖欠的工资，但均无结果。被告的以上行为违反了相关法律规定，故原告诉至法院。
被告圣稼公司辩称，原告在公司干了两年，具体时间记不清，需要核实后再确定，但原告已经领了第一年的工资。原告的工资约定为每月1500元，当时没有签订劳动合同，也没有约定要交保险。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据：原告提供的不予受理案件通知书，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提供的2014年7月至2016年3月工资表经被告质证对其真实性不认可，但被告未提供相应证据予以反驳，且该证据上有被告公司公章，故本院予以认定；原告提供的2013年10月工资表无其他证据相印证，故不予认定。被告圣稼公司未提供证据。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2013年10月，原告殷存莉入职被告圣稼公司，担任会计一职。双方未签订书面劳动合同，但口头约定每月工资为3200元。2014年1月，被告将原告的工资调整为每月2000元，并发放至同年6月。从2014年7月起被告未向原告发放工资，2016年3月原告因被告拖欠工资离职，且被告至今未向原告支付拖欠的工资。2018年2月8日，原告向杨凌示范区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，同年2月12日，仲裁委以原告的申请超过仲裁时效决定不予受理，故原告向本院提起诉讼。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中原告殷存莉入职被告圣稼公司，担任会计，双方虽未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系，故双方均应遵守劳动合同法及相关司法解释的规定。关于被告拖欠原告工资的问题，首先，被告在庭审中称原告在其公司工作2年时间，原告主张工作2年6个月，被告未提供相应证据予以证明，故本院采纳原告的主张；其次，原告主张其自2014年1月起每月工资为2000元，被告辩称原告工资为1500元，但被告亦未提供相应证据予以证明，且原告提供的盖有被告公司公章的工资表中载明原告工资为2000元，故应认定原告月工资为2000元；再次，原告主张被告未向其发放2014年7月起至2016年3月的工资，被告虽不认可，但亦未提供相应证据，故本院采纳原告的主张。由此，可以认定被告拖欠原告的工资为：2000元×21个月=42000元。关于被告向原告支付解除劳动合同补偿金的问题，因被告未及时向原告支付工资，原告以此为由解除双方的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应向原告支付经济补偿金，原告请求被告支付2000元×2个月=4000元经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。关于原告请求被告支付拖欠工资的赔偿金21000元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的、解除或终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”,而本案中，在劳动行政部门未先行责令支付的情况下，原告请求被告支付拖欠工资的赔偿金，无法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告补缴养老、医疗、工伤、失业和生育保险的请求，因该请求不属于人民法院民事案件的受理范围，故对此本院不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条,最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条规定，判决如下：
一、被告陕西圣稼农业科技有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告殷存莉工资42000元。
二、被告陕西圣稼农业科技有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告殷存莉经济补偿金4000元。
三、驳回原告殷存莉的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由被告陕西圣稼农业科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。
审 判 长 王西江
审 判 员 曹亚琦
人民陪审员 陈 虹
二〇一八年八月十五日
书 记 员 鲁 非
附相关法律条文：
《中华人民共和劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。