湖南省长沙市芙蓉区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0102民初2910号
原告卢啟。
委托代理人杜格。
被告长沙星仔宝孕婴用品有限责任公司。
法定代表人杨春红。
委托代理人杨春媛。
委托代理人张杨晴。
原告卢啟因与被告长沙星仔宝孕婴用品有限责任公司（以下简称星仔宝公司）发生劳动争议纠纷，于2016年6月1日向本院提起诉讼。本院于同日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员史作雷独任审理，分别于2016年8月12日、2016年8月29日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本案于2016年11月20日裁定转为适用普通程序，组成由审判员史作雷担任审判长，人民陪审员朱跃进、杨纪美参加评议的合议庭，于2016年12月20日公开开庭进行了审理。书记员刘丹担任庭审记录。原告卢啟的委托代理人杜格，被告星仔宝公司杨春媛、张杨晴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告卢啟请求判令：1、被告向原告支付自2015年1月份至2016年3月19日工资和业务提成共计46273.58元；2、被告向原告支付经济补偿金9734.19元；3、被告承担本案诉讼费。庭审中，原告将第二项诉讼请求经济补偿金额变更为10277.19元。
被告星仔宝公司辩称：1、原告卢啟要求支付2015年1月2016年3月份工资，但其在2016年2月27日就已经辞职；2、2500元的底薪是责任底薪加业务提成，作为业务员回款不达标，业绩是有变化的；3、原告卢啟2015年4月份至12月份的工资是由经销商核发的，星仔宝公司已经将卢啟工资打给经销商，再由经销商发给卢啟的，该方案已经过三方（星仔宝公司、经销商、卢啟）沟通好的，当时卢啟也未提出异议；4、卢啟在2016年1月份已提出口头辞职，经星仔宝公司多次联系，于2月27日到公司提交书面辞职报告。
查明的事实
一、双方当事人无争议的事实
2013年8月26日，卢啟与星仔宝公司签订书面劳动合同，约定合同期限自2013年8月26日至2016年8月25日；试用期自2013年8月26日至2013年11月25日；工作岗位为长沙城市经理，工作地点为宁乡县；试用期每月工资1500元；试用期满后采用计时工资方式，工资标准详见转正通知，工资由基本工资、绩效工资、提成、奖金构成；按月支付工资，发薪日为每月20日左右。2013年12月6日，星仔宝公司向卢啟下达转正通知书，转正日期为2013年11月1日，转正后的工作岗位宁乡城市经理，工资标准为2500元/月责任底薪加出货提成。张爱祥在该通知单上签字。
2016年2月3日，星仔宝公司通过张杨晴个人账户向卢啟转款5000元。
卢啟于2016年5月9日就拖欠工资等事项向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称芙蓉区仲裁委）申请仲裁，请求裁决星仔宝公司支付2015年1月1日至2016年3月19日基本工资33514.90元、提成20636.39元，以及经济补偿金13500元。芙蓉区仲裁委逾期未予受理，卢啟于法定期间内向本院提起诉讼。
二、双方当事人有争议的事实
1、关于双方解除合同的时间，卢啟主张为2016年3月19日，并提交张爱祥签字的辞职报告及社保缴费明细证明；星仔宝公司主张为2016年2月27日，并提交杨春红签字的辞职报告证明。因杨春红签字的辞职报告仅有签字，张爱祥签字的辞职报告写明“同意”，且星仔宝公司为卢啟缴纳社会保险费至2016年4月，故本院认定双方解除合同时间为2016年3月19日。
2、关于星仔宝公司是否已经发放工资，星仔宝公司主张卢啟2015年1月至12月的工资已下发至经销商处，并由经销商发放给卢啟，但未提供证据证明卢啟知道或确认该工资发放方式，也未证明经销商已经将该部分工资发放给卢啟，故本院不予采信。
3、关于卢啟应发工资数额，卢啟主张2015年1月至2016年3月19日基本工资36590元，加应付提成18686.71元，扣减社保个人部分，以及星仔宝公司已经支付的5000元，应付工资46273.58元；星仔宝公司主张应付2015年1月至2016年2月提成工资18502.47元，扣减2015年1月至2016年1月社保个人部分、2016年2月至4月社会保险费以及已经支付的5000元，还应支付工资5554.03元。本院认为，根据双方签订的劳动合同以及转正通知书的约定，卢啟的工资构成为2500元/月责任底薪加出货提成，故星仔宝公司应支付卢啟2015年1月至2016年3月19日基本工资36590元，加上提成工资18502.47元，扣减2015年1月至2016年3月社会保险费中个人应承担的部分4254.13元以及已经支付的5000元，还应支付工资45838.34元。卢啟在劳动合同解除前十二个月平均工资为3680.07元〔（2500×12+1406.14+2753.60+734.48+439.24+1676.50+443.20+489.60+2008.80+1802.76+1682.52+724）÷12个月〕。
判决结果与理由
本院认为：卢啟与星仔宝公司存在劳动关系。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。故星仔宝公司应向卢啟支付2015年1月至2016年3月19日的劳动报酬45838.34元。因星仔宝公司未按时足额支付劳动报酬，卢啟有权在劳动关系解除后向星仔宝公司主张经济补偿金。卢啟于2013年8月26日入职星仔宝公司，2016年3月19日解除劳动合同，故星仔宝公司应按3680.07元/月的标准向卢啟支付三个月工资的经济补偿金。现卢啟主张星仔宝公司支付经济补偿金10277.19元，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十条第一款、第四十六条第一项、第四十七条之规定，判决如下：
一、长沙星仔宝孕婴用品有限责任公司于本判决生效之日起五日内向卢啟支付2015年1月至2016年3月19日的工资45838.34元；
二、长沙星仔宝孕婴用品有限责任公司于本判决生效之日起五日内向卢啟支付经济补偿金10277.19元；
三、驳回原告卢啟的其他诉讼请求。
如果被告长沙星仔宝孕婴用品有限责任公司未按期履行上述第一、二项金钱给付义务，则应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，本院决定免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 史作雷
人民陪审员 朱跃进
人民陪审员 杨纪美
二〇一六年十二月二十日
书 记 员 刘 丹
附：判决书引用法律条文原文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。