湖南省郴州市苏仙区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘1003民初935号
原告：郴州某某美容门诊部（原郴州市苏仙区某某美容诊所），经营场所：郴州市苏仙区苏仙岭街道桔井路65号2、3楼。
执行事务合伙人：曹某成。
委托诉讼代理人：张某丽，该门诊部行政院长。
被告：唐某远，女，汉族，大学文化，个体户，住湖南省郴州市。
原告郴州某某美容门诊部（以下简称某某门诊部）与被告唐某远劳动争议一案，本院于2018年5月30日受理后，依法适用普通程序，于2018年6月28日公开开庭进行了审理，原告某某门诊部的委托诉讼代理人张某丽、被告唐某远均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告某某门诊部向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须支付被告经济补偿金5800元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：郴州市苏仙区劳动人事争议仲裁委员会作出的苏劳人仲案裁字（2018)10号仲裁裁决书关于原告应支付被告经济补偿金的裁决是错误的，无事实和法律依据：被告在原告处入职时，原告明确告知了被告，如无需公司为其购买社保，则会将该笔应由公司承担的社保费用补贴给原告，于每月发工资时一并发放，并且也征得了被告的同意。原告认为在双方协商一致的情况下，已经给予了被告社保补贴，被告仍以此为由主张原告支付经济补偿金，无法律依据。且被告系自动离职，原告亦无须支付经济补偿金。原告为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，请求法公正裁决。
原告某某门诊部围绕诉讼请求向本院提交下列证据：
1、营业执照复印件、企业信用信息公示报告，拟证明原告诉讼主体资格；
2、执行事务合伙人身份证复印件，拟证明曹某成为公司执行事务合伙人；
3、企业信用信息公示报告、营业执照升级说明，拟证明原告公司名称变更情况；
4、苏劳人仲案裁字（2018）10号仲裁裁决书，拟证明郴州市苏仙区劳动人事争议仲裁委员会作出原告应支付被告经济补偿金的裁决是错误的；
5、送达回证，拟证明原告收到仲裁裁决书的时间；
6、员工工资表，拟证明唐某远工资表中包含社保补贴；
7、员工季海光、胡伶俐、刘郴琳、唐某远劳动合同，拟证明唐某远篡改劳动合同中工资基数一项，唐某远的合同与其他人的合同不一样。
8、员工福利领取记录，拟证明原告在岗期间所享受到的节假日、旅游、春节补贴等福利；
9、唐某远辞职信，拟证明岗位内的员工调动是合理的，唐某远是自动离职的；
10、社保明细，拟证明2018年1月2日原告为唐某远购买社会保险；
11、薪酬管理制度，拟证明员工入职时告知员工关于社保补贴的情况。
被告对原告提交的证据1-5、8、10无异议，对证据6实发工资金额无异议，对工资明细有异议,工资表中不包括社保补贴；证据7有异议，合同是虚假的，合同中的工资数与实际工资不一样；证据9真实性无异议，证明方向有异议，被告是被迫离职的；证据11管理制度是伪造的，且是原告单方面制作的。
被告唐某远辩称：1、原告声称“在被告入职时，明确告知了被告，如无需公司为其购买社会保险，则会发放社会保险补贴”与事实不符。被告入职时间为2016年1月2日，那时原告并没有在社会保险站开设基本账户，无论被告需不需要，原告都无法也不会为被告购买保险。原告是从2018年1月1日开始为入职满一年的员工购买养老保险和工伤保险，不满工龄条件的员工并未发放过保险补贴，因此不存在社保补贴这个概念。2、原告称“发放了社保补贴并征得了被告的同意”完全是捏造，原告并没有证据证明。3、原告称“被告是自动离职的”，事实上被告是在调岗的形势下被迫离职的。4、被告曾递交的辞职信中也讲了被告辞职的原因，被告若不提出辞职，而是直接离开，按原告的管理制度，属于自动离开，将会扣发剩余未发放的工资。综上，被告在原告处入职时，原告告知被告，公司目前未为员工购买社保，但会尽快完善，被告入职一年后，原告才为被告购买保险，被告在职两年多，工作无过错，原告却在未征得被告同意下擅自下令将被告调去专业不对口的岗位，降低了被告的工资水平，以此逼迫被告离职。被告系被迫离职，且原告确实未为被告足额购买社会保险，根据《劳动合同法》的规定，原告应当支付经济补偿，苏仙区劳动仲裁委的裁决是合法有根据的，请法院依法公正裁决，驳回原告的诉讼请求。
被告就其辩称向本院提交如下证据：
1、曹家医疗美容连锁各院员工购买社保的通知，拟证明曹家医疗美容连锁集团在员工入职满一年后才为员工购买养老保险，且社保只购买养老保险和工伤保险两种。
2、递交辞职信的录音，拟证明被告是被迫离职的。
原告对被告提交的证据1无异议，对证据2真实性有异议，被告确实有交辞职信，但录音中的声音不像代理人的。
对原、被告无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有异议的证据，本院认定事实如下：
被告唐某远于2016年1月2日到郴州市苏仙区某某美容诊所上班，担任行政助理。原、被告双方于2017年1月1日签订《劳动合同》，甲方为郴州市苏仙区某某美容诊所，乙方为被告唐某远。合同约定：合同期限自2017年1月1日起至2018年12月31日止；根据甲方工作需要，乙方同意从事行政助理岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）；甲方为乙方缴纳基本养老、工伤保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴等。2017年12月8日，因业务需要，郴州市苏仙区某某美容诊所变更名称为郴州某某美容门诊部。被告唐某远在原告处工作期间，基本工资为每月2800元，原告于2017年1月开始为被告缴纳养老保险费，2016年1月至2017年1月之间的社会保险费未缴纳。2018年1月，原告将被告工作岗位调整到前台，被告认为调整工作岗位前，原告未与自己沟通，且前台工作与自己的专业不对口，前台工资低于行政管理，被告唐某远遂于2018年1月29日向原告递交辞职信，并工作到1月底便从原告处离职。2018年3月13日，被告唐某远向郴州市苏仙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年5月9日，该仲裁委作出苏劳人仲案裁字（2018）10号仲裁裁决书，裁决原告郴州某某美容门诊部于裁决生效之日起十日内支付被告唐某远经济补偿金5800元，并于同年5月16日向原告送达上述仲裁裁决书，原告郴州某某美容门诊部不服裁决，于同年5月30日向本院起诉。
另查明，被告唐某远从原告郴州某某美容门诊部离职后，经被告多次向相关部门请求，现原告已为被告补缴了2016年1月至2017年1月的养老保险费。
本院认为，被告唐某远于2016年1月2日起至2018年1月底在原告处工作，双方建立了劳动关系。被告在上班期间的第一年，即2016年1月至2017年1月，原告未为被告缴纳社会保险费，原告从2017年1月开始才为被告缴纳养老保险费，原告应当向被告支付2个半月的经济补偿。且原、被告签订的《劳动合同》中亦约定，经原、被告双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。原告将被告工作岗位调整，并没有与被告协商，也未征得被告的同意，原告的行为违反了原、被告双方签订的《劳动合同》的约定。被告向原告递交辞职信解除劳动合同的行为符合法律规定。原、被告双方均认可被告唐某远工资为每月2800元，则经济补偿金为7000元，但被告申请仲裁时只诉请5800元，应予支持。故对原告的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一、三款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告郴州某某美容门诊部的诉讼请求。
本案案件受理费10元，由原告郴州某某美容门诊部负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审 判 长 周裕蓉
人民陪审员 苏胜清
人民陪审员 龙艳兰
二〇一八年八月二日
书 记 员 郑旻玥
附适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。