＼n广东省深圳市宝安区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2012）深宝法劳初字第3004号＼n原告某甲深圳市宝安观澜信越夏宁斯制品厂。＼n负责人陈某，厂长。＼n原告某乙公司。＼n两原告共同委托代理人张某甲，江苏维世德（深圳）律师事务所律师。＼n被告邓某。＼n委托代理人李某，广东仁皓律师事务所律师。＼n上列原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员杨烘独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。两原告的委托代理人张某甲、被告的委托代理人李某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。＼n本案相关情况及裁判结果如下：＼n一、入职时间：2000年9月8日。＼n二、工作岗位：制造改善课课长。＼n三、签订书面劳动合同情况：已签订，最后一份劳动合同的期限为2011年6月3日签订了无固定期限劳动合同。＼n四、工资构成：被告主张某乙工资6，220元＋福利6，400元＋房补800元；原告确认总额13，420元，但主张福利6，400元及房补800元不属于工资范畴。本院根据双方提交的工资表确认被告的主张。＼n五、离职时间：2012年3月13日。＼n六、离职前12个月的应某均工资：原告主张6，220元，因另外福利6，400元及房补800元不属于工资范畴；被告主张13，420元。根据原告提供的“被告2011年1月至2012年3月工资汇总表”应得工资一栏显示，被告在离职前正常上班某的12个月的应得工资均为13，420元，与被告主张一致，本院认定被告离职前12个月的应某均工资为13，420元／月。＼n七、双方解除劳动关系的时间和原因：2012年3月13日被告向原告发出一份《通知书》，告知原告：因原告存在未及时足额向被告支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等侵犯被告合法权益的行为，被告向原告书面提出解除劳动关系。＼n八、解除劳动合同关系的经济补偿金的认定：根据《深圳市员工工资支付条例》第十一条第一款以及第十二条，结合本案，原告于2012年3月13日尚未发放被告2012年1月份工资，超过法律规定的发放期限，构成拖欠，被告以原告拖欠工资为由提出离职，原告依法应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金161，040元（13，420元／月×12个月）。因被告仲裁请求为151，380元，视为其对自身权利的处分，故原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金151，380元。＼n九、关于2012年2月1日至2012年3月13日工资及经济补偿金的认定：原告主张已经足额支付，不存在差额；被告确认收到2月份工资12，466元和3月份工资5，395元，但主张3月份工资存在差额。依据工资构成13，420元／月计算，被告2012年3月份工资应为5，553.1元（13，420元／月÷21.75天×9天），原告还需补足被告2012年3月份工资差额158.1元。因经济补偿金请求无法律依据，本院不予支持。＼n十、关于律师费的认定：被告委托律师代理诉讼，并实际支付了人民币5，000元，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，原告应按比例酌情支付被告律师费4，206.74元。＼n十一、需要说明的其他事项：原告某乙公司是原告某甲深圳市宝安观澜信越夏宁斯制品厂的外来投资人。＼n十二、申请仲裁时间：2012年3月20日。＼n十三、仲裁请求：1、两原告连带向被告支付2012年2月1日至2012年3月13日的工资差额人民币872.1元，并支付拖欠工资25%的经济补偿金人民币4，743.28元；2、两原告连带向被告支付解除劳动关系的经济补偿金人民币151，380元；3、两原告连带向被告支付以住房公积金名义克扣的工资人民币900元，并支付25%的经济补偿金225元；4、两原告连带承担被告支付的律师费人民币5，000元；5、原告某甲深圳市宝安观澜信越夏宁斯制品厂为被告补足从2000年9月8日计算至2012年3月13日期间的社会养老保险；6、原告某甲深圳市宝安观澜信越夏宁斯制品厂为被告开具离职证明。＼n十四、仲裁结果：1、原告某甲深圳市宝安观澜信越夏宁斯制品厂于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付被告2012年2月1日至2012年3月13日的工资差额人民币872.1元及拖欠工资的25%的经济补偿金人民币218.03元，解除劳动合同的经济补偿金人民币161，040元，律师费人民币4，206.74元；2、原告某甲深圳市宝安观澜信越夏宁斯制品厂于仲裁裁决书生效之日起三十日内，按社会保险经办机构核定的缴费标准和比例，为被告补缴2012年3月13日至2012年3月13日的社会养老保险费，其中个人缴费部分由被告承担；3、原告某乙公司对上述裁决承担连带责任；4、驳回被告的其他仲裁请求。＼n十五、诉讼请求：判令两原告不支付被告1、解除劳动合同的经济补偿金161，040元；2、自2012年2月1日至2012年3月13日期间的工资差额872.1元及25%的经济补偿金218.03元；3、律师费4，206.74元。以上合计人民币166，366.87元。＼n十六、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：＼n一、原告某甲深圳市宝安观澜信越夏宁斯制品厂、某乙公司于本判决书生效之日起三日内向被告邓某支付解除劳动合同的经济补偿金151，380元；＼n二、原告某甲深圳市宝安观澜信越夏宁斯制品厂、某乙公司于本判决书生效之日起三日内向被告邓某支付2012年3月份工资差额158.1元；＼n三、原告某甲深圳市宝安观澜信越夏宁斯制品厂、某乙公司于本判决书生效之日起三日内向被告邓某支付律师费4，206.74元。＼n如果两原告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n本案受理费人民币5元，由两原告共同承担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。＼n代理审判员杨烘＼n二〇一二年九月三日＼n书记员黄红杰（兼）＼n书记员詹惠婷＼n附本案相关法律条文：＼n《中华人民共和国民事诉讼法》＼n第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。＼n当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。＼n人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。＼n第二百二十九条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。＼n《中华人民共和国劳动法》＼n第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。＼n《中华人民共和国劳动合同法》＼n第三十八条第（二）项：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；＼n第四十六条第（一）项：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；＼n第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。＼n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。＼n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。＼n《深圳市员工工资支付条例》＼n第十一条第一款：工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。＼n第十二条用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。＼n《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》＼n第五十八条在劳动争议仲裁和诉讼过程中，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。＼n声明：本网站公布的裁判文书仅供阅读参考，正式文本以生效裁判文书正本为准，其他网站不得转载！