安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0191民初3026号
原告：合肥晶弘电器有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区。
法定代表人：何远航，总经理。
委托诉讼代理人：任莹，安徽华人律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王梦园，安徽华人律师事务所实习律师。
被告：陈常青，男,1974年10月7日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。
原告合肥晶弘电器有限公司（以下简称晶弘公司）诉被告陈常青劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员陶磊适用简易程序公开开庭进行了审理。原告晶弘公司的委托诉讼代理人任莹、王梦园，被告陈常青到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
晶弘公司向本院提出诉讼请求：1、判令晶弘公司无须支付经济补偿金14136元；2、判令晶弘公司无须支付加班工资20000元；3、案件诉讼费等由陈常青承担。事实和理由：首先，本案劳动关系的解除是因陈常青主动申请离职，并非晶弘公司主动辞退，该事实有晶弘公司提供的《劳动合同解除证明书》、《离职交接表》予以证实。现合肥市劳动争议仲裁委员会（以下简称市劳动仲裁委）将关于陈常青离职具体原因的举证责任分配给晶弘公司，显然不合理。陈常青所谓的离职原因均是其个人陈述，无其他任何证据佐证。因此本案不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定的情形，不应当支付经济补偿金。其次，陈常青无任何证据证明存在加班事实，其仅提供一份《设备管理部公共设备科人员工作要求》（以下简称工作要求）的文件，市劳动仲裁委的思路是文件中有加班的要求，即证明了加班事实的存在，但陈常青在庭审中已证实该“工作要求”并未正真执行，不能作为定案依据。再者，依据相关法律法规规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因此，市劳动仲裁委应当就加班事实以及加班费标准，判断陈常青是否提交了直接关联的证据，而本案陈常青在无有效证据证明的前提下，市劳动仲裁主观认为涉诉就一定有加班存在，并利用自由裁量权认定加班事实、酌定了加班费，不仅没有任何法律依据，更加违背了客观事实，故晶弘公司不服仲裁裁决，遂诉至法院，请求判如所请。
陈常青辩称：从《员工离职面谈表》、《员工离职申请表》可证明本人离职的原因系晶弘公司自2016年2月起要求上班时间由每月20×12小时改为24×12小时，且要求高压电房即本人所在岗位夜班值班人数由2人改为1人。晶弘公司的两项要求严重违反相关规章制度，本人的安全得不到保障，本人因此而被迫离职。故晶弘公司应当支付经济补偿金14136元。2012年4月，本人与晶弘公司签订劳动合同，合同约定本人在晶弘公司设备管理部担任站房管理员。《员工离职面谈表》、《设备管理部公共设备科人员工作要求》可证明，本人自入职以来每天被延长工作时间达4个小时，而晶弘公司从未支付任何加班工资，故请求判决晶弘公司支付加班工资20000元。诉讼费应由晶弘公司承担。
本院经审理认定事实如下：2012年4月14日，陈常青入职晶弘公司设备工程部，从事站房管理员工作，双方签订了劳动合同，陈常青（劳动者、乙方）与2015年1月15日晶弘公司（用人单位，甲方）续签《劳动合同书》，约定“合同期限自2015年4月1日起至2018年3月31日止；乙方服从甲方生产（工作）安排，同意从事辅助工作岗位；乙方的工作任务或职责是根据甲方《作业指导书》或《岗位说明书》要求执行；甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度；甲乙双方在合同有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款，并采用书面形式办理变更劳动合同的手续”。
合肥经济技术开发区人事劳动局作出的关于晶弘公司实行非标准工时制的批复文件[合经区人（2015）83号]记载“……鉴于你公司的经营特点，原则同意你公司对中高层管理人员、技术工艺员、机修工、销售人员等岗位实行不定时工作制；对操作工、检验员、叉车工、仓管员、生产管理人员、安全管理人员等岗位实行以年度为周期的综合计算工时工作制”。
晶弘公司于2013年1月25日试执行的工作要求记载……站房人员在早7：25(晚18：25)之前到岗，下班时其维修人员在17：35后离岗，站房人员在19：35(7:35)后离岗……不到就餐时间（中午11:45）不得提前用餐……维修人员中午休息时间到班组内休息，站房人员无休息时间……站房值班人员和接班人员上下班时必须进行面对面在开闭所进行工作交接，接班人员确认无异常时当班人员方可下班离开……。
2016年2月15日，陈常青与晶弘公司领导（叶良武、陶会龙）就离职事项进行面谈，陈常青向公司陈述离职原因系因工作环境不安全，公司要求夜班值班人数由2人改为1人、上班时间由每月20×12小时改为每月24×12小时。晶弘公司领导（叶良武、陶会龙）先后在《员工离职面谈表》上签名。同日，陈常青填写《员工离职申请表》，表中记载“单位：设备工程部、岗位：站房管理员、离职原因：高压电房1人值班安全无法保障，超时工作不合法，特于2016年2月15日申请离职”。随后，陈常青办理了离职交接手续，晶弘公司为陈常青向合肥市社会保障局出具《劳动合同解除证明书》，其中记载“本企业工作时间为2012年4月14日至2016年2月15日”。
依据陈常青提供的银行流水，2015年1月15日至2015年12月15日，陈常青共计领取工资42409.38元，月平均工资为3534元。庭审时，陈常青陈述其已领取节假日的加班工资，但未领取延时加班工资。
随后，陈常青向市劳动仲裁委提出仲裁申请，要求晶弘公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金28272元、支付经济补偿金14136元、支付加班工资170850元。经审理，市劳动仲裁委认为陈常青因在晶弘公司工作安全无保障、存在延长工作时间等理由提出辞职，晶弘公司无违法解除劳动关系的行为，故陈常青主张经济赔偿金的请求无事实法律依据，不予支持；因晶弘公司对陈常青的离职原因负有举证责任，不能举证的，依法承担举证不能的法律责任，晶弘公司仅举证陈常青办理了离职交接，而陈常青举证证明离职原因系晶弘公司未提供劳动保护或劳动条件，故晶弘公司应当支付经济补偿金14136元；陈常青提供的工作要求证明存在加班事实，但晶弘公司未提供劳动者正常工作时间的考勤记录及足额支付加班工资的证据，故依据陈常青的工作岗位、工资数额、双方陈述内容等案件综合情况，酌定加班工资20000元。综上，市劳动仲裁委裁决晶弘公司向陈常青支付经济补偿金14136元、加班工资20000元，同时驳回陈常青其他仲裁请求。
上述事实，有晶弘公司提供的劳动合同解除证明书、离职交接表、非标准工时制批复，仲裁裁决书，陈常青提供的劳动合同书、银行工资流水、离职申请表、离职面谈表、工作要求以及当事人陈述等予以证实，本院予以确认。
本院认为：陈常青于2012年4月14日入职晶弘公司设备工程部，从事站房管理员工作，据此建立劳动关系，双方间的权利义务应受我国劳动法律、法规的调整。
关于晶弘公司是否应当支付经济补偿金的问题。依据查明的事实，陈常青于2016年2月15日向晶弘公司提出辞职申请，晶弘公司领导（叶良武、陶会龙）与其面谈时，陈常青明确表述离职系公司原因导致，晶弘公司领导（叶良武、陶会龙）既未否认该理由亦未对此作出解释，故本院确认陈常青是在无法与晶弘公司就公司提出的“延长工作时间、增加工作强度”事项协商一致，且晶弘公司未举证证明其仍能按劳动合同约定向陈常青提供劳动条件及保护的情况下而离职，依据法律规定，晶弘公司应当支付经济补偿金。依据陈常青的工资标准以及工作年限，本院计算经济补偿金为14136元（3534元/月×4个月）。
关于晶弘公司是否应当支付加班工资的问题。由于陈常青提供的工作要求加盖了晶弘公司设备管理部公章，又因晶弘公司仅辩称该份工作要求未正式施行而未否认其真实性，故本院确认该份工作要求系客观存在的，由于晶弘公司系工作要求的制定者，其未举证证明该份工作要求未施行，且无法解释劳动者为何会持有“未施行的工作要求”，故本院确认该份工作要求已实际施行，依据该份工作要求中规定的工作时间，以及晶弘公司未提供工作要求中提及的“工作交接”记录，本院认定陈常青在工作期间存在延时加班情形。陈常青所任职岗位实行综合工时制，依据相关法律规定，陈常青一年的工作时间不得超过2294小时（44小时×365天÷7天），依据工作要求以及陈常青的陈述，其一年的实际工作时间为2880小时（20天×12小时×12个月）。依据《安徽省工资支付规定》第十一条的规定，晶弘公司作为用人单位应当举证证明近两年内（2016年2月至2014年2月）已足额向陈常青支付加班工资的事实，又因陈常青庭审时陈述其已领取节假日工资，故陈常青超时工作时间为498小时(2880小时-2294小时-11天×8小时)。据此，本院计算延时加班工资为30343.66元(3534元/月÷21.75天÷8小时×498小时×150%×2年)，由于陈常青认可市仲裁委酌定的20000元加班工资，未提出诉讼，故本院确认晶弘公司应向陈常青支付加班费20000元。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条第一款第一项、第四十六条第一项、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、原告合肥晶弘电器有限公司于本判决生效后十日内向被告陈常青支付经济补偿金14136元、加班工资20000元，合计34136元；
二、驳回原告合肥晶弘电器有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告合肥晶弘电器有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 陶磊
二〇一六年十二月二十三日
书 记 员 周鹏
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。