＼n山东省青岛市李沧区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2013）李民初字第1175号＼n原告林财，男，汉族。＼n委托代理人刘鹏燕，山东青大泽汇律师事务所律师。＼n委托代理人张杰，山东青大泽汇律师事务所实习律师。＼n被告青岛博鑫鑫商贸有限公司。＼n法定代表人贾发东，职务经理。＼n委托代理人谢光伟，男，汉族，青岛博鑫鑫商贸有限公司员工。＼n原告林财为与被告青岛博鑫鑫商贸有限公司（以下简称“博鑫鑫商贸公司”）追索劳动报酬纠纷一案，于2013年4月24日起诉至本院。本院受理后，依法组成合议庭，于2013年8月6日第一次公开开庭进行了审理。原告林财的委托代理人刘鹏燕、张杰到庭参加诉讼，被告博鑫鑫商贸公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭应诉。本院于2013年11月27日第二次公开开庭进行了审理。原告林财的委托代理人刘鹏燕、张杰，博鑫鑫商贸公司的委托代理人谢光伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n原告林财诉称，原告于2011年7月到被告处从事项目经理工作，直至2011年10月才签订劳动合同，约定试用期内月工资为8000元，转正后月工资为10000元，扣除社会保险131元，实发9869元。2012年被告以经营困难为由拖欠、克扣原告工资长达6个月之久，后经原告多次索要未果，被告竟于2013年1月擅自停止缴纳原告的社会保险，原告被迫向其递交辞职申请，依法解除了双方之间的劳动关系。故诉至法院，请求依法判令：1、被告支付原告2012年4月1日至2012年4月30日欠发的工资9869元、2012年9月1日至2013年1月26日欠发的工资49912元，以上两项共计59781元；2、被告支付原告2012年4月23日至2013年1月2日周六、日及法定节假日加班费24367.7元；3、被告支付原告2011年10月1日至2013年1月26日的带薪年休假工资5517.2元；4、被告支付原告离职经济补偿金15000元。＼n被告博鑫鑫商贸公司辩称：1、2012年4月至11月，因原告有个人借支未予报销，故原告在此期间的工资被告未予发放；2、被告在一建博鑫工程公司泉州项目部没有规定加班费，也没有规定带薪年休假；3、原告离职给工作造成严重损失，因此被告不应支付经济补偿金。＼n本案经审理查明，原告林财于2006年4月参加工作，2009年12月6日获得一级建造师执业资格。2011年原、被告签订劳动合同，约定：劳动合同期限为2011年10月4日至2014年10月3日；原告的工作岗位为项目经理，工作地点为项目部；被告安排原告执行标准工时工作制，每日工作时间8小时，每周工作四十小时；每月工资标准为1427元，绩效工资（奖金）根据原告实际劳动贡献确定。该合同落款处有原告签字及被告盖章，落款时间空白。原告2011年10月至2012年12月期间的社会保险在被告处缴纳，其中原告2011年年度的社会保险缴费基数为1427元，2012年度的社会保险缴费基数为1638元。上述事实，有原告提交的基本养老关系接续单2份、一级建造师执业资格证书1份，被告提交的劳动合同1份、参加企业社会保险人员基本信息及增减变化表1份、就业登记花名册1份在案为凭。被告称，上述劳动合同的签订时间为2011年7月4日。原告对被告提交的参加企业社会保险人员基本信息及增减变化表、就业登记花名册的真实性不予认可，对劳动合同的真实性无法确认，但未在本院限定期限内就劳动合同中原告签名的真实性申请鉴定。原告认为，从劳动合同的内容来看，原告从事的项目经理工作与约定的工资标准明显不符，约定的工资过低，而且约定的工资标准与社保缴费基数以及被告的工资支付凭证均不一致，因此劳动合同约定的工资标准不具有真实性；原告持有一级建造师执业资格证书，具有高水平的劳动能力，按照人才市场的正常工资标准，其月工资标准在10000元左右。被告称，除了一级建造师执业资格证书外，原告还应当持有一级建造师的注册证书，但原告从未向被告出示过注册证，也没有在被告处注册，因此原告的执业资格对被告没有任何价值，被告没有从原告的执业资格证获取任何利益。＼n另查明，贾发东和妻子李连英于2005年6月1日共同出资设立青岛博鑫建筑安装工程有限公司，2007年8月该公司申请将登记名称变更为青岛博鑫鑫商贸有限公司。2006年12月，青岛一建集团有限公司与贾发东分别出资51万元、49万元设立青岛一建集团博鑫工程有限公司（以下简称“一建博鑫工程公司”）。上述事实，有原告提交的工商登记档案2宗（14页）、被告提交的营业执照副本及本院调取的工商登记档案2页在案为凭。原告称，被告法定代表人贾发东之妻李英曾用名李连英，系被告公司的股东和监事，并为该公司的实际经营者，被告对原告的上述主张予以认可。＼n再查明，2012年4月23日，被告将原告派往青岛一建集团有限公司中化泉州项目部（以下简称“泉州项目部”）担任项目经理。上述事实，有双方当事人陈述一致的笔录在案为凭。被告称，原告负责项目管理，包括工程技术、现场财务、现场考勤等。原告称，原告负责工程技术方面，财务、考勤等方面由他人负责。＼n又查明，2012年4月21日至2012年9月29日期间，被告通过李英的建设银行个人活期账户向原告之妻徐晓丹的建设银行龙卡账户转账存入如下金额：2012年4月21日为16876元，6月2日为9770.2元，7月14日为9819元，8月8日为9819元，9月29日为1万元。上述事实，有原告提交的林财与徐晓丹的结婚证1份、徐晓丹的个人身份证1份、徐晓丹的社保缴费单1份、徐晓丹的建设银行客户交易查询单以及原告申请本院调取的李英建设银行个人活期明细1份及双方当事人陈述一致的笔录在案为凭。原告称，原告2012年4月前在青岛工作，工资一直以现金形式发放，2012年4月原告被派驻中石化泉州项目部工作，工资改由李英通过银行转账形式发放。李英从其个人账户定期向原告发放的工资包括：2012年4月21日实发2012年2月、3月的工资16876元，其中2月为9893元，3月为6983元，6月2日发放5月工资9770.2元，7月14日发放6月工资9819元，8月8日发放7月工资9819元，9月29日发放8月工资1万元，但原告2012年4月、9-12月及2013年1月1日至26日期间的工资59781元没有发放。被告称李英的上述转账金额不是发放给原告的工资，而是被告给泉州项目部几名管理人员的现场生活费，系原告个人借支款项，原告至今尚未报销。＼n原告称，因被告长期未发工资，2012年4月1日原告提出借支3000元补贴家用，被告负责人李英同意并向原告借款3000元。原告提交借款单1份证实其主张。被告称，该证据只能证明原告向被告借款，不能证明原告的工资发放情况。＼n原告称，被告的财务出纳王欣于2012年4月21日向原告出具工资结算单，载明原告2012年2月、3月的月应发工资为1万元，2012年3月的实发工资已将原告2012年4月1日的3000元借款扣除。原告提交工资结算单1份及申请本院调取的王欣社保缴费证明1份证实其主张。上述社保缴费证明载明，公民身份号码为×××的职工王欣自2011年10月至2013年5月期间的社会保险由被告公司缴纳。上述工资结算单载明：“青岛一建集团博鑫工程有限公司，2012年4月21日，财务。2，林财，工资1万，扣除保险156.97、伙食补贴50，应发9893；3，工资1万，扣除保险156.97、借款3000、伙食补贴140，应发6983元”，落款为“财务王欣，4月21日”。被告认可王欣系其财务出纳，但称工资结算单不能作为确定工资发放标准的依据，根据被告提交的劳动合同以及加盖社保机构印章的相关社保凭证，可以确定双方就原告的劳动报酬已达成明确约定，即劳动合同及社会保险凭证中所载明的月工资1427元。＼n被告称，原告于2012年4月向被告借款5000元，至今未还。被告提交借款单1份证实其主张，该借款单载明，借款人林财因到福州泉州工地出差，借支5000元，“负责人”一栏记载为“李英电汇，谢光伟负责”。原告称该借款单的真实性有待庭后落实，但被告所称的借款事实未经劳动仲裁处理，不属于本案的处理范围，如果借款单确系原告所签，原告可以用出差费用单据抵消。＼n被告称，被告都是以现金形式直接将工资发放到个人手中，工资押一个月发放，如个人有借款未报销则不予发放工资。2012年4月至11月，因原告有个人借支未予报销，故原告在此期间的工资被告未予发放。原告到泉州项目部后，无法在工资表上签字，原告回青后又拒绝补签，但工资表上其他人都有签字。原告提交2012年5月至11月的工资表7份证实其主张。上述工资表载明，2012年5月至2012年11月期间，原告的月应发工资为1600元，实发工资为1419.82元。原告称被告所述与事实不符，原告在此期间因在外地工作，其工资是通过银行转账的形式发放，因此对工资表的真实性不予认可。原告认为，按社会常理，公司通过现金发放工资不可能不要求员工签字，而被告提交的工资表中没有原告的签字，因此不能证明被告已向原告发放工资以及原告的工资水平。庭审中，本院责令被告提交2012年5月前被告向原告发放工资的会计凭证，被告未在限定期限内提交。＼n又查明，原告于2013年2月5日以邮政快递方式向被告发出解除劳动合同通知书。上述解除劳动合同通知书载明：“青岛博鑫鑫商贸有限公司：鉴于公司于2013年1月15日单方擅自停缴本人社会保险费并从2012年8月开始拖欠、克扣本人工资达6个月之久等严重违法情形，根据《劳动合同法》第38条第1款的规定，本人现提出于2013年1月26日与单位解除劳动合同，在此望用人单位按照《劳动合同法》的有关规定为劳动者本人补缴欠缴的社会保险、支付拖欠的应付工资以及依法支付离职经济补偿金，并及时办理离职手续。否则将依法诉诸司法途径以维护本人的合法权益!特此通知!”上述事实，有原告提交的解除劳动合同通知书1份、EMS特快专递详情单1份在案为凭。被告称，被告没有收到原告的上述特快专递。经本院当庭拨打EMS特快专递客服电话查询，确认该快递于2013年2月6日被签收。被告又称，特快专递详情单上的收件地址是其他公司的一个临时办公地址，由其他公司承租，被告只是借住在此办公，自2013年1月1日起被告便不在此处办公，所以此快递详情单不能证明是被告签收的，被告也没有收到过原告的解除劳动合同通知书。原告称，被告在仲裁及法院审理期间均在该处邮寄地址办公，即使被告未收到该通知书，在原告申请劳动仲裁时也提出了被迫解除劳动关系的申请，因此被告至少在其收到劳动仲裁送达的开庭传票时已经知晓双方劳动关系解除这一事实。被告称，被告并未收到劳动仲裁的传票，劳动仲裁是缺席裁决。被告又称，原告于2012年12月31日私自返回青岛，但不来公司报到及核销个人借款，被告多次给其打电话，被告都有种种理由拒绝，因此原告主张其工作至2013年1月26日是错误的。＼n原告称，原告在泉州项目部工作期间，共在休息日加班36天，其中，4月29日至9月2日期间的20天加班被告已安排原告补休，但9月2日后仍有16天加班被告未安排调休。因此，休息日加班费应为14712元（9869元／月÷21.75天×16天×200%=14712元）。原告在法定节假日共加班7天，分别为劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、元旦1天。因此，节假日加班费应为9655元（9869元／月÷21.75天×7天×300%=9655元）。上述两项合计，被告应支付其2012年4月23日至2013年1月2日休息日及法定节假日的加班费24367.7元。原告提交盖有“青岛一建集团有限公司中化泉州项目部”印章的考勤表10份证实其主张。考勤表由姜殿春制表，张道厂审核，林财批准。考勤表载明，原告自2012年4月23至12月31日的全部时间均在泉州项目部上班，另外2012年12月的1份考勤表上记载：“姜殿春于2012年12月27日押车至月底回青。林财、张道厂于2013年1月2、3日工程完工后向贾总汇报离开泉州。2013年1月考勤在此说明，不再单独立页。”被告称，考勤表上没有明确写明加班日或工作日，只能看出正常的工作日，泉州项目部无偿实行每月31天的工作制，每天工作8小时。＼n又查明，2013年3月，原告向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被告支付原告2012年4月1日至2012年4月30日欠发的工资9869元、2012年9月1日至2013年1月26日欠发的工资49912元，以上两项共计59781元；2、被告支付原告2012年4月23日至2013年1月2日周六、日及法定节假日加班费24367.7元；3、被告支付原告2011年10月1日至2013年1月26日的带薪年休假工资5517.2元；4、被告支付原告离职经济补偿金15000元；5、被告支付原告返青机票费用1080元。青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、被告支付原告欠发的2012年4月1日至4月30日工资1638元、2012年9月1日至2013年1月26日工资7982.9元，两项共计9620.9元；2、被告支付原告2011年10月1日至2013年1月26日的带薪年休假工资903.72元；3、被告支付原告2011年10月1日至2013年1月26日经济补偿金2457元；4、驳回原告的其他仲裁请求。上述事实有原告提交的青李劳人仲案字（2013）第60号裁决书在案为凭。＼n本院用以确认上述事实的证据，已经开庭质证和本院审核，可以采信。＼n本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”＼n关于双方之间订立的劳动合同。原告称，2011年10月，被告以应付劳动年检为由，让原告签订一份空白的劳动合同，劳动合同由被告保管。庭审中，原告虽对被告提交的劳动合同的真实性提出异议，但未在本院限定期限内就劳动合同中原告签名的真实性申请鉴定，应承担举证不能的法律责任，本院对被告提交的劳动合同予以采信。＼n关于双方劳动关系的起始时间。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中，原、被告签订的劳动合同中虽然载明劳动合同的起始时间为2011年10月4日，但被告称该合同的签订时间为2011年7月4日，且原告主张自2011年7月到被告处工作，因此本院确认原、被告于2011年7月4日建立劳动关系。＼n关于原告的工资水平。《青岛市企业工资支付规定》第十条规定：“用人单位支付工资时应向劳动者提供工资清单。工资清单应当包括：支付工资的时间、姓名、工作日数、加班时间、应发工资、实发工资和工资扣除的项目、金额等。用人单位工资清单至少保存2年备查。”根据上述规定，用人单位对劳动者的工资发放记录在一定期限内负有保管责任，并就劳动者的工资发放情况承担相应的举证责任。本案中，被告虽提交了2012年5月至11月的工资表，但原告对此不予认可，且工资表中没有原告的签字，被告亦主张工资表中所对应的工资并未向原告实际发放，因此上述工资表不能作为证明原告的工资水平及工资发放情况的依据。被告提交的劳动合同中虽然约定月工资标准为1427元，但合同中同时还约定了绩效工资，被告提交的工资表中载明的工资发放情况以及原告2013年度的社会保险缴费基数均与被告主张的月工资标准1427元相矛盾，因此本院对被告的主张不予采纳。同时，原告提交的由被告出纳王欣出具的工资结算单、被告负责人李英签字的借款单、原告之妻徐晓丹的建设银行客户交易查询单以及李英的建设银行个人活期明细相互印证，可以证明原告主张的2012年2月、3月、5月-8月的工资发放情况，因此，对原告关于月应发工资为1万元的主张，本院予以采纳。＼n关于原告要求被告支付欠发的工资59781元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原告主张被告拖欠其2012年4月、9月-12月及2013年1月1日至26日期间的工资59781元（原告的计算方式为：9869元／月×5个月＋9869元／月÷21.75个计薪天数×23个工作日=59781元）。因被告未提供有效证据证明上述期间的工资发放情况，应承担举证不能的法律责任，本院对原告的该项诉讼请求予以支持。被告主张因原告有个人借款未予报销，故未予发放2012年5月至11月的工资。本院认为，被告主张的借款事项不属于劳动争议案件的受理范围，被告可另行主张权利。＼n关于原告要求被告支付2012年4月23日至2013年1月2日休息日及法定节假日加班费24367.7元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原告提交的考勤表证明原告自2012年4月23日至12月31日均在泉州项目部上班，被告亦认可项目部实行每月31天的工作制，因此本院对考勤表的真实性予以采信。原告主张，原告在泉州项目部工作期间，休息日共加班36天，其中有16个休息日加班未被安排调休，另有7个法定节假日进行加班。因原告主张的加班时间未超出考勤表上显示的周六、周日工作时间，本院对原告主张予以采纳。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第七条及《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，被告应向原告支付加班费24367.82元（10000元／月÷21.75天×16天×200%＋10000元／月÷21.75天×7天×300%）。原告主张被告支付24367.7元，未超过上述范围，本院予以支持。＼n关于原告要求被告支付2011年10月1日至2013年1月26日的带薪年休假工资5517.2元的诉讼请求。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。另据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。故被告应当对原告应休未休年休假天数，按照其日工资收入的200%支付未休年休假工资报酬。因被告未举证证明其已向原告发放带薪年休假工资或已安排原告休假，应承担举证不能的法律责任。原告于2006年4月参加工作，2011年至被告处工作时不满10年，全年应享受5天带薪年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，2011年年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定为2天（当年度在本单位剩余日历天数184天÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数5天），因此被告应支付原告2011年带薪年休假工资1839.08元（10000元÷21.75天×2天×200%）。2012年应享受5天带薪年休假，被告应支付原告2012年带薪年休假工资4597.7元（10000元÷21.75天×5天×200%）。2013年原告已工作时间折算应休未休年休假天数后因不足1整天，故被告不支付未休年休假工资报酬。综上，被告应支付原告2011年至2012年的带薪年休假工资6436.78元（1839.08元＋4597.7元），现原告主张5517.2元的带薪年休假工资，未超过被告应支付的数额，本院予以支持。＼n关于原告要求被告支付离职经济补偿金15000元的诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，被告已经停止缴纳原告2012年12月之后的社会保险，原告亦于2013年2月5日向被告发出解除劳动合同通知书，主张双方于2013年1月26日解除劳动关系，被告虽主张原告自2012年12月31日后离职，但被告未提供证据证实，应承担举证不能的法律责任，因此本院确认双方的劳动关系自2013年1月26日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”原告解除劳动合同，符合上述规定，被告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向原告给付经济补偿金20000元（10000元×2个月），现原告主张15000元，未超过上述范围，本院予以支持。＼n综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：＼n一、被告青岛博鑫鑫商贸有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告林财欠发的2012年4月、9月-12月及2013年1月1日至26日期间的工资59781元。＼n二、被告青岛博鑫鑫商贸有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告林财2012年4月23日至2013年1月2日期间的休息日及法定节假日加班费24367.7元。＼n三、被告青岛博鑫鑫商贸有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告林财2011年10月1日至2013年1月26日期间的带薪年休假工资5517.2元。＼n四、被告青岛博鑫鑫商贸有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告林财经济补偿金15000元。＼n被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。＼n案件受理费10元（原告已预交），由被告负担。被告于本判决生效之日起10日内给付原告。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向山东省青岛市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。＼n审判长陈密亮＼n人民陪审员连庆荣＼n人民陪审员赵秀＼n二〇一四年一月十三日＼n书记员王莉