福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽02民终1489号
上诉人（原审原告）：厦门市立正水泥制品有限公司，住所地福建省厦门市湖里区禾山后坑村。
法定代表人：徐金锥，该公司总经理。
委托诉讼代理人：谢岳，北京盈科（厦门）律师事务所执业律师。
委托诉讼代理人：叶明，北京盈科（厦门）律师事务所执业律师。
被上诉人（原审被告）：余凤贵，男，1969年6月8日出生，汉族，住贵州省余庆县。
委托诉讼代理人：黄禄粦，福建众宁律师事务所执业律师。
上诉人厦门市立正水泥制品有限公司（以下简称立正公司）因与被上诉人余凤贵劳动争议一案，不服厦门市翔安区人民法院（2017）闽0213民初2636号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
立正公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实和理由1.：一审法院计算标准错误。余凤贵在立正公司仅工作9天，工资计件发放，计件发放的工资最低不应低于厦门最低工资标准每月1700元。故余凤贵的停工留薪期工资计算标准应按1700元计算。2.一审法院认定的支付一次性伤残补助及一次性就业补助金于法无据。余凤贵受伤后，立正公司多次要求其回立正公司工作，其均以伤势尚未痊愈拒绝，故双方劳动关系尚未终止。
余凤贵辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。立正公司的上诉理由不能成立，应予驳回。
立正公司向一审法院起诉请求：1.判决立正公司不予向余凤贵支付停工留薪期工资41529.6元。2.判决立正公司不予向余凤贵支付一次性医疗补助金34608元。3.判决立正公司不予向余凤贵支付一次性就业补助金34608元。在庭审中，立正公司增加一项诉讼请求为判决继续履行劳动合同。
一审法院认定事实：余凤贵于2016年3月1日到立正公司处工作。双方签订的《劳动合同》约定：合同期限自2016年3月1日起至2017年2月28日。工资标准实行计件工资制，但未约定工资数额。余凤贵于2016年3月9日受伤，住院19天。2016年4月7日，厦门市人力资源和社会保障局出具一份《厦门市职工工伤认定书》，载明事故单位名称为立正公司，认定结论确认为工伤。2017年6月1日，厦门市劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，确认余凤贵伤残情况为：伤残玖级。
2017年6月27日，余凤贵以立正公司为被申请人，向厦门市翔安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决自2017年6月27日起解除余凤贵与立正公司的劳动关系；立正公司支付余凤贵医药费9022.45元、停工留薪期工资73500元、一次性伤残补助金31147.2元、一次性工伤医疗补助金35634.7元、一次性伤残就业补助金35634.7元、住院期间伙食补助费1900元、护理费2280元、营养费4654元。2017年9月1日，厦门市翔安区劳动人事争议仲裁委员会作出厦翔劳仲案[2017]242号裁决：1.余凤贵与立正公司的劳动关系自2017年6月27日起解除；2.立正公司应支付余凤贵医疗费9022.45元、住院伙食补助费380元、停工留薪期间工资41529.6元、一次性伤残补助金31147.2元、一次性工伤医疗补助金34608元、一次性伤残就业补助金34608元，合计金额151295.25元；3.驳回余凤贵的其他仲裁请求。立正公司不服上述裁决，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，余凤贵受伤已经过厦门市人力资源和社会保障局做出《厦门市职工工伤与职业病认定书》确认为工伤，立正公司未在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，工伤认定已经生效。余凤贵的伤情经厦门市劳动能力鉴定委员会作出伤残九级的鉴定结论。立正公司应承担余凤贵因工受伤的赔偿责任。对于厦门市翔安区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，当事人没有争议的部分，予以确认；对于当事人有异议的部分，分析如下:
1.关于本案劳动合同是否继续履行的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因此余凤贵请求解除余凤贵与立正公司的劳动关系符合法律规定，应予支持，立正公司要求继续履行劳动合同缺乏依据。
2.关于停工留薪期工资。立正公司认为停工留薪期工资应按每月1700元计算。一审法院认为，根据厦门市翔安区劳动人事争议仲裁委员会作出的《裁决书》载明：在仲裁庭审中，立正公司同意余凤贵的月工资标准按社平工资5768元的60%计算，立正公司在本案庭审中对此也予以确认。故立正公司应向余凤贵支付的停工留薪期工资为41529.6元（5768元/月×0.6×12月）。
3.关于一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金：立正公司认为，立正公司与余凤贵之间的劳动关系尚未终止，故无需支付一次性就业补助金和一次性工伤医疗补助金。一审法院认为，如前所述，余凤贵请求解除与立正公司的劳动关系符合法律规定。参照《福建省实施<工伤保险条例>办法》规定，结合余凤贵解除劳动关系时48岁、被确认为工伤伤残九级、主张自2017年6月27日起解除与立正公司的劳动关系，厦门市2016年度平均预期寿命77.89岁、厦门市2016年度职工月平均工资等，余凤贵要求立正公司支付一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金各34608元合法有据（5768元/月×0.2月×30=34608元），应予以支持。立正公司的诉讼请求，缺乏依据，不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条规定，判决如下：
一、厦门市立正水泥制品有限公司与余凤贵之间的劳动关系于2017年6月27日解除；二、厦门市立正水泥制品有限公司应于判决生效之日起十日内向余凤贵支付医药费9022.45元、住院伙食补助费380元、停工留薪期间工资41529.6元、一次性伤残补助金31147.2元、一次性工伤医疗补助金34608元、一次性伤残就业补助金34608元；以上合计151295.25元。三、驳回厦门市立正水泥制品有限公司的诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。当事人对一审判决认定事实均无异议，本院予以确认。
本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。余凤贵工伤九级，有权提出解除劳动合同，要求支付相关工伤待遇。立正公司认为双方劳动合同尚未解除，没有法律依据。
关于余凤贵的停工留薪期工资。立正公司认为余凤贵停工留薪期工资应按每月1700元计算。但根据厦门市翔安区劳动人事争议仲裁委员会作出的《裁决书》载明的内容，在仲裁庭审中，立正公司同意余凤贵的月工资标准按厦门市社平工资5768元的60%计算，立正公司在一审庭审中对此也予以确认。故立正公司现要求按每月1700元标准计算，缺乏事实和法律依据。
综上所述，立正公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由立正公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郑承茂
审 判 员 许向毅
审 判 员 刘国如
二〇一八年八月八日
法官助理 庄维旸
书 记 员 阮冬梅
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。