天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)津0104民初7638号
原告：刘勇，男，1964年6月20日出生，汉族，住天津市西青区。
被告：天津市保安服务总公司，住所天津市和平区睦南道151号B座104、106室。
法定代表人：王跃华，总经理。
委托诉讼代理人：谭克平，男，该公司业务经理。
原告刘勇与被告天津市保安服务总公司（以下简称保安服务总公司）劳动争议一案，本院于2018年6月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘勇，被告保安服务总公司的委托诉讼代理人谭克平到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2012年5月27日至6月27日未订立劳动合同双倍工资差额1500元；2.被告支付原告2012年4月27日至2017年2月26日未足额支付工资的差额5567元；3.被告支付原告2012年4月27日至2017年2月26日法定节假日加班费12570元；4.被告支付原告2012年4月27日至2017年2月26日延时加班费12683元;5.被告支付原告2012年4月27日至2017年2月26日未休年休假工资11137元；6.被告支付原告2012年4月27日至2017年2月26日夜班津贴8718元；7.被告支付原告2012年-2016年防暑降温费2556元；8.被告支付原告解除劳动关系代通知金1950元；9.被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金26229元；10、被告支付原告经济补偿金13115元；11.被告支付原告保安服装费200元；12.被告支付原告保安培训费100元；13.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2012年4月27日入职被告处，当日交纳保安服装费200元后开始上岗工作，任职保安员，月工资1500元。2012年6月27日双方签订劳动合同。2017年2月26日被告开除原告，因各项损失，遂呈讼。
被告辩称，工资差额是甲方每月以现金100元直接给付员工了，有签收，被告给付原告工资其余部分。加班费需要看原告提供证据。防暑降温费被告以实物形式发放，有签收。赔偿金、补偿金不同意给付。原告诉讼请求均需要提供证据否则不予认可。
本院经审理认定事实如下：2012年4月27日原告入职被告处，2012年6月27日双方签订了劳动合同，原告岗位为保安员。原告月工资标准为2012年1500元，2014年4月起为1580元，2015年4月起工资1680元，2016年7月起1800元，原告作息时间为上24小时休72小时。原告陈述2017年2月26日被告口头与原告解除了劳动关系；被告则称并未与原告解除劳动关系。2018年2月23日原告向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其请求如诉请。2018年2月28日该仲裁委做出不予受理通知书。原告因此诉至天津市和平区人民法院，2018年4月23日天津市和平区人民法院做出(2018)津0101民初2184号民事裁定书，裁定本案移送至本院处理。庭审中，原告要求被告按照每年15天标准给付未休年休假工资，并按照天津市最低工资标准计付各项加班费及未休年休假工资。
原告提供的工资银行明细，显示原告2012年6月工资1645元，2014年4月1480元，2014年5月至2015年2月、2015年4月工资1580元，2015年3月1620元，2015年5月至2016年1月1680元，2016年2月、4月、5月1700元，2016年3月1750元，2016年8月5135元，2016年9月至2017年2月1800元，被告表示认可，该证据，本院予以认定；交接单，写明2月26日原告已被开除，2017年2月27日向值班人员交付更衣箱钥匙和案外人刘德亮替班费120元，被告表示认可，该证据，本院予以认定；收据，显示服装费200元，被告表示认可，该证据，本院予以认定；证明，显示1983年11月原告开始参加工作，被告表示认可，该证据，本院予以认定。
本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2012年4月27日原告入职被告处，2012年6月27日双方才签订劳动合同，因此原告要求被告给付2012年5月27日至6月27日未订立劳动合同双倍工资差额，本院予以支持。原告提供的工资银行明细，可以证明原告2012年6月工资1645元，现原告要求被告给付1500元，不违反法律规定，本院照准。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告认可入职时被告给付的工资高于天津市最低工资标准，其提供的工资银行明细可以证明。自2014年4月起被告给付的工资低于天津市最低工资标准，根据原告提供的工资银行明细可以证明2014年4月至2017年2月被告给付的工资与天津市最低工资标准差额共计5377元，被告应予给付。被告主张原告服务的单位给付了原告的工资差额，但未提供证据证明，因此被告工资主张，本院不予支持。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。原告作息时间为上24小时休72小时，据此计算2012年4月27日至2017年2月26日，原告法定节假日加班23天，按照天津市最低工资标准计算，被告应给付原告法定节假日加班费5404元。
延时加班费，原告作息时间为上24小时休72小时，据此计算2012年4月27日至2017年2月26日，原告延时加班348小时，按照天津市最低工资标准计算，被告应给付原告延时加班费4970元。
未休年休假工资，原告提供的证明可以证明原告1983年11月参加工作，原告要求每年小时15天的带薪年休假，本院予以支持。被告未提供证据证明已安排原告休假或给付未休年休假工资，故按照天津市最低工资标准计算，被告应给付原告未休年休假工资10897元。
夜班津贴，原告作息时间为上24小时休72小时，被告未提供证据证明已发放该项补贴，因此原告要求被告支付原告2012年4月27日至2017年2月26日夜班津贴8718元，不违反法律规定，本院照准。
防暑降温费，被告表示已实物发放，不符合法律规定，因此原告要求被告给付防暑降温费，本院予以支持。被告应给付原告2012年至2016年防暑降温费2555.6元。
违法解除劳动关系赔偿金，被告主张没有与原告解除劳动关系，但原告提供的交接单可以证明被告与原告解除劳动关系，现被告未提供证据证明其与原告解除劳动关系符合法律规定，因此原告要求给付违法解除劳动关系赔偿金，本院予以支持。因解除劳动关系经济补偿金，不能与违法解除劳动关系赔偿金同时请求，因此原告该项请求，本院不予支持。
代通知金，是用人单位在无过失与劳动者解除劳动关系，而未提前一个月通知时应当给付的费用，本案情况不符合给付条件，因此原告该项请求，本院不予支持。原告在职4年10个月，因此按天津市最低工资标准计算，被告应给付原告违法解除劳动关系赔偿金19500元。
服装费，原告提供了证据证明，被告应退还原告200元。
培训费，原告未提供证据证明，因此本院不予支持。
综上依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第八十二条、第八十七条《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、本判决生效后三十日内，被告天津市保安服务总公司给付原告刘勇未订立劳动合同双倍工资差额1500元；
二、本判决生效后三十日内，被告天津市保安服务总公司给付原告刘勇2014年4月至2017年2月工资差额5377元；
三、本判决生效后三十日内，被告天津市保安服务总公司给付原告刘勇法定节假日加班费5404元；
四、本判决生效后三十日内，被告天津市保安服务总公司给付原告刘勇延时加班费4970元；
五、本判决生效后三十日内，被告天津市保安服务总公司给付原告刘勇未休年休假工资10897元；
六、本判决生效后三十日内，被告天津市保安服务总公司给付原告刘勇夜班津贴8718元；
七、本判决生效后三十日内，被告天津市保安服务总公司给付原告刘勇2012年至2016年防暑降温费2555.6元；
八、本判决生效后三十日内，被告天津市保安服务总公司给付原告刘勇违法解除劳动关系赔偿金19500元；
九、本判决生效后三十日内，被告天津市保安服务总公司给付原告刘勇服装费200元；
十、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津市保安服务总公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 魏俊刚
二〇一八年八月十四日
书 记 员 李 玥
附：本裁判文书所依据法律条文的具体规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
宣判后当事人权利义务告知书
一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。
当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。
二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。
四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。