宁波市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0205民初1513号
原告（被告）：张海军，男，1966年12月16日出生，汉族，住宁波市海曙区。
委托诉讼代理人：陈建尧，浙江怡胜律师事务所律师。
被告（原告）：浙江美世商业管理有限公司宁波日湖分公司（社会统一信用代码：913302050933588367）。住所地：宁波市江北区人民路***弄130（1-6），132（1-7）江北区湖东路112（1-5），116（1-4），118（1-3）号。
代表人：贺世达，该公司总经理。
委托诉讼代理人：蒋高明，浙江民理律师事务所律师。
原告张海军与被告浙江美世商业管理有限公司宁波日湖分公司（以下简称美世公司日湖分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月15日立案。原告美世公司日湖分公司与被告张海军劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月18日立案。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了并案审理。原告张海军及委托诉讼代理人陈建尧，被告美世公司日湖分公司的委托诉讼代理人蒋高明到庭参加诉讼。本案审理过程中，双方当事人申请庭外和解，但未达成协议。本案现已审理终结。
张海军向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金18000元（6000元/月×1.5月×2）；2.判令被告支付年休假工资14896元（6000元/月÷21.75天×18天×3）；3.判令被告支付2017年2月、3月工资8000元；4.判令被告支付法定节假日工资及加班工资36414元（法定节假日系2016年的法定节假日9天加上2016年的农历除夕1天，共计10天；加班工资指原告入职之日至2017年3月9日期间共计52周的周六加班工资）；5.判令被告出具解除劳动关系证明，并赔偿失业及医疗补助金损失至出具之日止。本案审理过程中，原告将诉讼请求第5项变更为判令被告出具解除劳动关系证明。事实和理由：原告张海军于2016年1月5日入职被告美世公司日湖分公司，双方签订的劳动合同约定合同期自2016年1月5日起至2018年1月4日止，岗位为日湖店店长，离职前任书城店店长。2017年3月2日，被告通知原告于2017年3月3日起从书城店调往学府店工作，岗位从店长调整为主管，工资从每月6000元下调为每月3800元。原告对被告无故调整工作岗位及工资提出不予同意。2017年3月8日，被告在公司微信群内又以原告2017年2月旷工3天违反规章制度为由，通知原告于2017年3月10日前办理完毕工作以及业务交接事宜，如有异议可在接到通知后3日内提出，经核实确实有误的，本通知可以撤销。对此，原告于当日向被告提出异议，声明不存在旷工事宜后，被告认可原告不存在旷工，但被告又要求原告协商离职。2017年3月9日上午，在双方协商未果的情况下，被告在原告下班前停止原告的电子考勤系统，迫使原告离开，强行终止双方之间的劳动合同，也未向原告出具解除劳动合同手续。原告月薪为6000元，工资发放至2017年1月；原告在职期间未享受年休假，被告也未发放年休假工资；原告每周工作6天，被告未支付周六加班工资，仅仅支付了部分法定节假日工资。
美世公司日湖分公司答辩并起诉称，1.按照原、被告签订的劳动合同约定，被告张海军在原告美世公司日湖分公司处岗位为非销售工作，经双方协商一致可以变更工作岗位（工种），被告工作地点为宁波。工资标准按宁波市法定最低工资标准发放。之后，被告入职时，原告向其示明了公司规章制度，并由被告签署了《员工入职须知》，被告知悉：（1）规章制度；（2）请假制度；（3）工资科根据业绩表现上浮或下调薪资。双方还签署了《关于所有门店的月销售排名评比通知》，被告知晓对连续三个月排名末位的门店店长予以调岗。被告所在的书城门店业绩连续多月排名公司末位，原告决定对其进行调岗、调薪符合规章制度，被告拒绝调岗行为违反劳动合同的约定以及双方签署的关于岗位调整相关文件的约定；2.2017年3月，原告发现被告2017年2月存在旷工情形，遂向被告询问是否存在调休、加班，病假是否有请假单、相关病历资料、就诊收费收据、县级以上医院的诊断证明等材料，被告均答复没有。原告据此按照公司规章制度，以被告旷工三天为由解除双方之间的劳动合同合理合法；3.被告在原告处工作期间，原告已经按约足额支付法定节假日工资，对被告的加班时间进行了调休，因此，原告并不存在拖欠加班工资、法定节假日工资的情形；4.原告诉请被告赔偿失业及医疗补助金损失，但并未经过仲裁前置程序，不属于本案审理范围。综上，请求判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金18000元、法定节假日工资1823元，年休假工资1196元。
针对美世公司日湖分公司的诉讼请求、起诉的事实和理由，张海军的答辩意见和其起诉意见一致。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院对当事人无异议的事实确认如下：
2016年1月5日，原告进入被告单位工作，双方于当天签订了书面劳动合同，约定劳动合同期限自2016年1月5日起至2018年1月4日止，其中试用期2个月，自2016年1月5日起至2016年3月4日止；岗位为非销售工作，工作地点宁波，实行标准工时工作制、计时工资，试用期和试用期满后的月工资均为宁波法定最低标准工资，加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特殊情况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及被告依法制定的有关规章制度执行；合同另行约定了社会保险，合同的变更、解除和终止等条款。2016年2月26日，原告向被告申请转正并填写试用员工转正申请表。2016年3月14日，被告作出准许转正决定，转正日期为2016年3月5日，明确原告岗位为店长，薪酬为每月6000元，含绩效20%，单休。原、被告在庭审中确认原告实际每周上班六天，周日休息，月工资为6000元。根据原告工资单显示，原告转正后具体的工资结构组成为底薪工资5200元+岗位津贴300元+交通补贴200元+通讯补贴300元+其他加班津贴。
2017年3月2日，被告人力资源部以微信方式通知原告2017年3月3日前往被告学府店报到，最晚于2017年3月7日在学府店上班。3月3日至3月6日工作交接，交接人为韩燕燕。原告在微信中明确回复公司将其从书城店店长岗位调整至学府店主管岗位，并将工资直接从6000元调减为3860元，对此变动不予同意。
2017年3月7日，被告制作劳动合同解除通知书，载明依据《员工手册》第四章第4条3款，原告2017年2月份旷工三天视为自动离职，决定从本通知书寄到原告住址之日起解除劳动合同。如存在法律规定合同不得解除情形的或对该情形存有疑义的，在收到本通知三日内书面告知公司，经核实确有有误的本通知可以撤销。如无异议的，3月10日前办理完成工作及业务交接等事宜；3月15日前结算工资等相关费用。2017年3月8日，被告以微信方式向原告发送上述劳动合同解除通知书。原告在微信中回复，本人对公司认定其二月份的三天旷工有异议，其中一天是补休，2017年2月17日、2月18日是因工受伤病休二天，并已向公司提交病假证明。故公司以此缘由解除其劳动合同是错误的，特提出异议。经庭审查明，根据原告提供的病历记载，2017年2月16日，原告因腰痛一天前往宁波市海曙区段塘街道社区卫生服务中心南苑卫生院门诊治疗，医嘱载明建议休息两天，同时该医院也出具了诊断意见书，诊断意见为腰痛（急性期），建议休息贰天。2017年2月16日当晚，原告通过微信已向其主管表明其在当天工作中受伤，走路困难，故明后天不能正常上班，其主管也回复微信表示好的，小心身体。被告的员工手册中第四章考勤制度第4.4条载明，凡无故旷工者，扣罚当天总额，取消当月全部绩效工资，旷工累计超过3天，公司可与劳动者解除劳动关系，且不需要支付经济补偿金；第4.8.1条载明，员工患病或非因工受伤需要请假，必须提供县级以上（含县级）医院的诊断证明、门诊病历、就诊收费收据等证明材料，未能及时提供病假证明材料的，视为事假。遇紧急情况下不能及时请假者，由部门负责人代其请假。
另查明，1.根据被告提供的2016年度加班单、调休申请单载明，2016年度的国家法定节假日，原告存在加班情形有2016年春节正月初一、初二、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节3天，合计9天。被告对此无异议，但认为原告2017年1月27日（农历除夕）并未上班。本院认为，虽然2016年度加班单、调休单并未显示原告2017年1月27日（农历除夕）的加班调休记录，但根据被告提供的2017年1月份员工排班表显示，原告2017年1月27日（农历除夕）有排班记录，被告又未提供原告考勤记录予以反驳，被告对此应承担不利的法律后果，因此，本院采信原告的主张并确认原告2017年1月27日（农历除夕）上班的事实，加上被告无异议的原告2016年度法定节假日上班9天，对于原告主张2016年度法定节假日上班10天的事实，本院予以认定；
2.被告未为原告缴纳2017年3月社会保险费，根据原告提供的社会保险费缴纳记录及视作缴费年限证明，原告的工龄累计已达二十年以上;
3.申请人张海军与被申请人美世公司日湖分公司有关违法解除（终止）劳动合同赔偿金等劳动争议一案经宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委员会于2017年4月27日作出了甬北劳仲案字[2017]第124号仲裁裁决，裁决：一、被申请人美世公司日湖分公司应于本裁决生效之日起5日内支付申请人张海军违法解除劳动合同的赔偿金18000元、法定节假日工资1823元、年休假工资1196元、劳动报酬7729元，合计28748元；二、被申请人美世公司日湖分公司应于本裁决生效之日起5日内向申请人出具解除劳动关系证明书；三、驳回申请人张海军的其他仲裁请求。双方对此不服均起诉到法院。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。针对原告的各项诉讼请求，本院分述如下：
1.关于违法解除劳动合同的赔偿金。被告以原告2017年2月10日、17日、18日未出勤旷工累计超过三天，违反公司规章制度为由，根据《员工手册》第四章第4条3款的规定，解除原、被告之间的劳动合同，但结合原告提供的医院门诊病历本和诊断意见书载明的内容，表明原告确实于2017年2月16日因腰痛前往医院门诊治疗，且医生医嘱建议原告休息两天。被告辩称被告事后调查得知原告提供的门诊病历本和诊断意见书不真实，医生并未建议原告休息两天，但并未提供相应的证据予以证明，因此，对于被告的上述抗辩意见，本院不予采纳。同时，结合原告提供的其于2017年2月16日晚与公司主管的微信聊天记录内容，表明原告受伤当晚即与主管说明情况并要求休息两天，主管表示认可，根据被告《员工手册》第四章第4.8条病假规定的内容“遇紧急情况下不能及时请假者，由部门负责人代其请假。”，原告已及时履行了病假请假程序。即使原告未能及时提供病假证明材料，根据被告《员工手册》第四章第4.8条病假规定的内容“未能及时提供病假证明材料的，视为事假。”，被告在未进行核实的情况下即认定原告2017年2月17日、18日构成旷工，并以原告违反规章制度为由解除双方之间的劳动合同，依据并不充分，违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同解除的相关规定，属于违法解除劳动合同的情形，依法应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。原告累计在被告处工作一年两个月有余，结合被告提供的原告工资单，原告诉请被告支付违法解除劳动合同的赔偿金18000元（6000元/月×1.5月×2），符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，本院予以支持；
2.关于周六加班工资和法定节假日加班工资。原、被告签订的《劳动合同》约定实行标准工时工作制，试用期和试用期满后的月工资均为宁波法定最低标准工资。原告在实际工作中每周上班六天，周日休息，原告2016年1月、2月工资分别为4889元、6000元，经本院核算，被告已足额支付2016年1月、2月的周六加班工资。2016年2月26日，原告向被告申请转正。2016年3月14日，被告作出准许转正决定，转正日期为2016年3月5日，明确原告岗位为店长，薪酬为每月6000元，含绩效20%，单休，且结合被告提供的工资单，被告自2016年3月起一直按每月薪酬6000元标准计发工资，视为双方已书面变更了劳动合同约定，另行明确约定了月工资及上班天数（单休），应当认定原告每月薪酬6000元已包含了周六加班工资。原告诉请被告支付原告入职之日至2017年3月9日期间共计52周的周六加班工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张的法定节假日加班工资，原告2016年度法定节假日上班共计10日，虽然被告给予原告部分节假日调休，但根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日调休和计薪，不影响加班工资的计付。劳动者在法定节假日工作的，加班工资应当按照百分之三百工资报酬标准另行计付。结合双方无争议的原告日工资收入（214元/日），本院认定被告应当支付原告2016年度法定节假日工资6420元（10×214×300%），结合被告提供的原告工资单，被告已支付4596.54元，尚需支付1823.46元（6420-4596.54）；
3.关于年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，原告的工龄累计已达二十年以上，应当享受年休假15天，但劳动者享受年休假的前提条件是劳动者连续工作满12个月以上。根据原告提供的浙江省职工基本养老保险历年参保证明显示，原告入职被告前的2015年10月、11月、12月参保信息为失业、补缴，而原告2016年度在被告处工作尚不满12个月，因此，原告主张2016年度的年休假工资，不符合《职工带薪年休假条例》第二条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条的规定，本院不予支持。原告在被告处实际工作至2017年3月9日，已连续工作满12个月以上，符合享受年休假条件，但被告已解除双方之间的劳动合同，根据《职工带薪年休假条例》第五条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条规定，原告2017年度在被告处的工作时间为2017年1月1日至2017年3月9日共计68日，经本院折算，原告2017年度应休未休年休假天数为2日（68÷365×15=2.79，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬），再结合双方无争议的原告日工资收入（214元/日），本院认定原告2017年度年休假工资为856元（2×214×200%）；
4.关于2017年2月、3月的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告应支付原告2017年2月工资5652元，2017年3月工资2077元，合计7729元，原告对此予以认可，本院予以确认；
5.关于解除劳动关系证明书。原告诉请被告出具解除劳动合同证明书，符合《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，本院予以支持。
综上所述，原告诉请的合理部分，符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十五条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、第四十五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
一、被告浙江美世商业管理有限公司宁波日湖分公司支付原告张海军违法解除劳动合同赔偿金18000元、年休假工资856元、2017年2月、3月的劳动报酬7729元、法定节假日工资1823.46元，合计28408.46元，限于本判决生效之日起十日内付清；
二、被告浙江美世商业管理有限公司宁波日湖分公司于本判决生效之日起十日内向原告张海军出具解除劳动合同证明书；
三、驳回原告张海军的其他诉讼请求；
四、驳回被告浙江美世商业管理有限公司宁波日湖分公司的诉讼请求。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
本判决生效后，义务人应在本判决确定的履行期限内自动履行，如涉款项交付义务的，义务人可交付至宁波市江北区人民法院执行款专户，账号：20×××17，开户银行：宁波市市区农村信用合作联社江北信用社。如义务人拒不履行，权利人可在判决书确定的履行期限届满后两年内向本院或与本院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。
审判员 邹永明
二〇一七年七月七日
书记员 何超男