上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0114民初356号
原告卢小辉。委托代理人金贵书(系原告丈夫)。委托代理人金猛(系原告内侄)。被告上海纯开娱乐有限公司。法定代表人郭小云，该公司总经理。委托代理人韦家凯，上海兆和律师事务所律师。委托代理人顾嘉琳，上海兆和律师事务所律师。原告卢小辉诉被告上海纯开娱乐有限公司(下称纯开公司)劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告卢小辉到庭参加诉讼。被告纯开公司经本院传票传唤，未到庭参加诉讼。本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。原告卢小辉诉称，原告于2015年1月13日进被告公司江桥分公司从事保洁工作，双方约定原告月工资2500元。被告未与原告签订书面劳动合同。被告公司规定原告做六休一，每天工作9.5小时，即每月加班4天，每天加点1小时。被告支付原告工资为：1月1410元、2月2800元(含春节期间奖金300元)、3-5月7500元、6月2450元(违纪扣款50元)。2015年7月31日，被告辞退原告，未支付原告7月份工资。现起诉要求被告支付2015年2月13日至同年7月31日间未签订书面劳动合同二倍工资差额14685元、违法解除劳动合同赔偿金5000元、2015年1月13日至同年7月31日间加班工资9353元、2015年7月1日至同月31日工资2500元及拖欠工资的赔偿金750元。原告为支持其请求，提供如下证据。1、裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。2、调解不成通知书、收据，旨在证明原告于2015年8月3日申请调解，被告向其收取押金200元未予归还。被告纯开公司辩称，原告于2015年1月13日进被告公司工作，同年2月10日离职，双方存在劳务关系，不存在劳动关系。原告因家里有事提出辞职，不存在被告违法解除劳动合同的事实，不应支付赔偿金。依据规定，劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在举证。原告没有提供存在加班的任何证据，仲裁机关仅凭原告陈述，即认定原告每周工作6天，每天工作9小时，裁决被告支付原告加班工资，属于认定事实不清，原告主张加班工资的请求缺乏事实及法律依据。被告为支持其辩称意见，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。1、民事裁定书，旨在证明被告不服仲裁裁决，申请撤销仲裁裁决。原告对该证据的真实性无异议。结合当事人陈述，原告提供的证据1、2及被告提供的证据1有相关部门的盖章确认，本院对该组证据的真实性予以认定。经审理查明，原告系本市外来从业人员。2015年1月13日，原告进被告公司江桥分公司工作，担任保洁工，每月工资2500元。被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳社会保险费。2015年7月23日，原告因家庭原因向被告公司提出辞职，原告实际工作至2015年7月31日。被告支付原告工资至2015年6月。2015年8月13日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2015年2月13日至同年7月31日间未签订书面劳动合同二倍工资差额14685元、违法解除劳动合同赔偿金5000元、2015年1月13日至同年7月31日间延时、休息日加班工资9536元、2015年7月1日至同月31日工资2500元。2015年9月28日，该会嘉劳人仲(2015)办字第2872号裁决书作出裁决，被告应支付原告2015年2月13日至同年7月31日间未签订劳动合同二倍工资差额10882.84元、2015年1月13日至同年7月31日间延时、休息日加班工资4646.67元、2015年7月工资2020元，不支持原告其他的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。被告不服仲裁裁决，向上海市第二中级人民法院提出撤销仲裁裁决。2015年12月22日，该院(2015)沪二中民三(民)撤字第585号以因基层人民法院已经受理卢小辉的诉讼为由作出裁定，驳回被告要求撤销上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会嘉劳人仲(2015)办字第2872号裁决书的申请。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2015年1月13日进被告公司江桥分公司工作，至2015年7月31日离职，被告未与原告签订书面劳动合同，违反相关法律规定，应支付原告未签合同的二倍工资，故原告要求被告支付2015年2月13日至同年7月31日间未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，本院予以支持。具体数额根据原告月工资2500元核算确定。根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者赔偿金。原告因家庭原因于2015年7月23日向被告公司提出辞职，并于同年7月31日离职，被告不存在单方面违法解除劳动合同的事实，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，没有事实依据，本院不予支持。依据最高人民法院司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告认为其2015年1月13日至同年7月31日在被告公司江桥分公司工作期间，每周工作6天，每天工作9小时，存在延时及休息日加班工作的事实。对此，被告不予认可。首先，原告未提供证据证明该期间存在平时延时及休息日加班工作的事实；其次，原告陈述该期间被告每月按2500元标准支付其工资，原告未举证证明就被告不付延时及休息日加班工资提出过异议，因此，原告认为工作期间存在延时及休息日加班工作的意见，本院难以采信，故原告要求被告支付2015年1月13日至同年7月31日间平时延时及休息日加班工资的请求，本院难以支持。再据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告于2015年7月31日离职，被告支付原告工资至同年6月份，故原告要求被告支付2015年7月1日至31日工资的请求，本院予以支持。另据最高人民法院司法解释规定，当事人增加诉讼请求的，如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告要求被告支付拖欠7月份工资的赔偿金750元的请求，未经劳动仲裁，原告应先向仲裁机关申请仲裁，本院在本案中不予处理。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，系无视法律的行为，其放弃质证、辩论等诉讼权利的法律后果自负。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十条第一款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告上海纯开娱乐有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告卢小辉2015年2月13日至同年7月31日间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币13928.57元；二、被告上海纯开娱乐有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告卢小辉2015年7月1日至同年7月31日工资人民币2500元；三、驳回原告卢小辉要求被告上海纯开娱乐有限公司支付2015年1月13日至同年7月31日间平时延时及休息日加班工资9353元的诉讼请求；四、驳回原告卢小辉要求被告上海纯开娱乐有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金5000元的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告卢小辉负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈曰良
二〇一六年四月五日
书记员 姚 怡
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》第十条……已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。五、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。