广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初8039、8358号
原告：佛山市南海亮丽晶玻璃厂，住所地广东省佛山市南海区小塘新境黄家村，统一社会信用代码914406057583100882。
法定代表人：黄国彬。
委托代理人：谭力峰，广东广立信律师事务所律师。
委托代理人：朱慧蔚，广东广立信律师事务所律师。
被告：蒋永贵，男，汉族，1967年6月13日出生，住重庆市荣昌县。
委托代理人：冯斯琴，广东瀚法律师事务所律师。
委托代理人：陈宝仪，广东瀚法律师事务所律师。
原告佛山市南海亮丽晶玻璃厂与被告蒋永贵劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月13日受理后［案号为：（2016）粤0605民初8039号］，蒋永贵于2016年5月19日以佛山市南海亮丽晶玻璃厂为被告提起诉讼［案号为：（2016）粤0605民初8358号］。因佛山市南海亮丽晶玻璃厂、蒋永贵均是不服佛南劳人仲案字（2016）770号仲裁裁决书而起诉，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，先起诉的一方当事人为原告，故佛山市南海亮丽晶玻璃厂为原告，蒋永贵为被告。本院对上述两案合并审理且一并作出判决。两案依法适用简易程序于2016年6月16日公开开庭进行审理。原告的委托代理人朱慧蔚、被告的委托代理人冯斯琴均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求：申请人即被告要求被申请人即原告（1）确认申请人与被申请人存在劳动关系；（2）被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金55093.5元；（3）被申请人向申请人支付2013年2月1日至2015年1月31日的高温津贴3600元；（4）被申请人向申请人支付2013年2月1日至2015年1月31日加班费58029.52元。
2.劳动仲裁结果：佛南劳人仲案字（2016）770号仲裁裁决裁决如下：一、确认从2010年4月3日至2015年11月6日期间申请人与被申请人存在劳动关系；二、被申请人应在裁决生效之日起十日内向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金27546.75元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：原告不服上述仲裁裁决而起诉，请求：（1）确认原告与被告在2015年3月10日至2015年11月6日期间不存在劳动关系；（2）原告无须支付解除劳动关系的经济补偿金27546.75元予被告；（3）本案诉讼费用由被告承担。
4.被告的诉讼请求：被告不服上述仲裁裁决而起诉，请求：（1）原告支付违法解除劳动关系的赔偿金59740.01元予被告；（2）本案的诉讼费由原告承担。
5.入职时间：2010年4月3日。
6.工种：从事手工线工作。
7.原告与被告签订有劳动合同，最近一份劳动合同的期限是2014年1月1日至2015年12月31日。
8.根据原告提交的月份工资表，被告2014年4月至2015年1月的应发工资数额为：5627元、5113元、5636元、4793元、5695元、5149元、5098元、5336元、6284元、5799元。被告在2015年2月、3月由于没有上班而没有工资。
9.其他需要说明的事实：
（1）原告提交了被告与案外人四会市昌盛玻璃有限公司（以下简称四会昌盛公司）签订的一份劳动合同书，显示合同期限为2015年4月1日至2015年12月31日。
（2）2015年11月6日，被告填写了《员工辞职申请书》，同日与四会昌盛公司签订了《解除劳动关系协议书》，内容显示四会昌盛公司于2015年4月1日聘请被告担任挑料线一职，被告与四会昌盛公司的劳动关系于2015年11月6日解除。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告举证如下：1.原告的营业执照；2.被告的入职登记表、劳动合同；3.2013年12月至2015年1月的月份工资表；4.四会昌盛公司营业执照；5.劳动合同书、员工辞职申请书、解除劳动关系协议书、补偿清单；6.仲裁裁决书及送达回证。
经质证，被告对原告提交的证据1、2没有异议。对证据3的真实性没有异议，对关联性有异议，认为该工资表记载的加班工资不包括法定节假日的工资。对证据4、6没有异议。对证据5全部证据的真实性没有异议，但认为劳动合同是在2015年11月6日补签，与员工辞职申请书、解除劳动关系协议书同日签订。
被告举证如下：1.被告的身份证、原告的营业执照、工商信息查询、组织机构代码证；2.佛南劳人仲案字（2016）770号仲裁裁决书及送达回证。
经质证，原告对被告提交的证据1、2均没有异议。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
关于解除劳动关系的问题。（1）劳动关系存续期间。双方对被告的入职时间为2010年4月3日没有异议，本院予以确认。双方对被告的离职时间各持异议，原告认为被告在春节休假后就没有按规定时间回厂上班，双方于2015年3月10日解除劳动关系；被告则认为原告在春节休假后就安排其从2015年3月10日开始到四会昌盛公司上班，从事原来的工种，四会昌盛公司于2015年8月6日因停产而安排被告休息至2015年11月6日，后四会昌盛公司与被告于2015年11月6日协议解除劳动关系，被告遂要求回原告处上班但遭拒绝，故原、被告于2015年11月6日解除劳动关系。本院经审理认为，被告自2015年3月10日开始已经在四会昌盛公司上班，与该公司签订劳动合同，工资由该公司发放，接受该公司管理，被告亦与该公司在2015年11月6日签订协议解除劳动关系，被告与四会昌盛公司已经形成了管理与被管理的劳动关系，本案没有证据显示被告是接受原告工作指令而到四会昌盛公司工作，也没有证据显示原告与四会昌盛公司存在关联关系，故原告主张自2015年3月10日开始与被告不存在劳动关系，本院予以采纳。（2）关于经济补偿金的问题。原告作为用人单位，对员工负有管理责任。本案中，没有证据显示原告履行通知和催促上班义务后，被告仍没有在规定期限内上班，故原告主张被告在春节休假后无故不回厂上班，本院不予采信。被告主张原告无故拒绝其回厂上班，但也不能提交证据予以证明，本院也不予采信。原、被告对解除劳动关系的原因各持异议，但都不能提交证据证明真正的原因，应视为由原告提出并经双方协商一致解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告应支付解除劳动关系的经济补偿金予被告。被告2014年4至2015年1月的应发工资为5627元、5113元、5636元、4793元、5695元、5149元、5098元、5336元、6284元、5799元，计得月平均工资为5453元（2015年2月、3月由于被告春节放假没有上班而不计算月平均工资）。被告主张月平均工资按5430.91元计算，是当事人对自身权利的处分，本院予以采纳。被告于2010年4月3日入职，2015年3月10日离职，在原告处的工作年限满四年六个月不满五年，故原告应支付经济补偿金27154.55元（5430.91元×5个月）予被告。原、被告超出本院核定范围的主张，本院不予支持。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、确认原告佛山市南海亮丽晶玻璃厂与被告蒋永贵在2010年4月3日至2015年3月9日期间存在劳动关系。
二、确认原告佛山市南海亮丽晶玻璃厂与被告蒋永贵在2015年3月10日至2015年11月6日期间不存在劳动关系。
三、原告佛山市南海亮丽晶玻璃厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金27154.55元予被告蒋永贵。
四、驳回原告佛山市南海亮丽晶玻璃厂的其他诉讼请求。
五、驳回被告蒋永贵的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2015）佛南法民一初字第8039号案的受理费减半收取5元（原告已预交），由原告负担。
（2015）佛南法民一初字第8358号案的受理费减半收取5元，由原告负担，并应于本判决发生法律效力之日起十日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 林嘉和
二〇一六年七月二十八日
书记员 安昭伊