新疆维吾尔自治区沙湾县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沙民一初字第741号
原告：周洪斌，男，汉族。
委托代理人：李同民，沙湾县三元法律服务所法律工作者。
被告：沙湾天山水泥有限责任公司。
法定代表人：蒋忠民，职务：经理。
委托代理人：祁军业，新疆双信（沙湾）律师事务所律师。
被告：新疆东硅人才劳务有限责任公司。
法定代表人：王东，系该公司总经理。
委托代理人：王军，系该公司职员。
原告周洪斌诉被告沙湾天山水泥有限责任公司（以下简称天山水泥公司）、被告新疆东硅人才劳务有限责任公司（以下简称东硅公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月12日立案受理，依法由审判员胡民新、助理审判员赵志莲、人民陪审员马丽组成合议庭适用普通程序分别于2015年9月7日、2015年12月14日公开开庭进行了审理。原告周洪斌的委托代理人李同民，被告天山水泥公司的委托代理人祁军业，被告东硅公司的法定代表人王东、委托代理人王军到庭参加诉讼。经合议庭评议，本案现已审理终结。
原告周洪斌诉称：2007年3月，原告与被告天山水泥公司签订了劳动合同，工作岗位为采石工，劳动合同履行到2013年12月31日。2014年1月1日，东硅公司与原告签订了为期1年的固定期限劳动合同，用工单位仍为沙湾天山水泥公司，该合同第26条明确规定：甲、乙双方解除终止劳动合同，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。2014年12月25日，二被告召开会议通知，因用工单位停产，与原告解除劳动合同。原告即离厂回家，2015年1月7日原告与东硅公司协商解除劳动合同。劳动合同解除后，被告没有支付经济补偿金。现原告诉至法院请求判令被告支付经济补偿金42000元并承担本案的诉讼费。
被告沙湾天山水泥公司辩称：我们不同意赔偿，我公司的员工均来于第二被告，我公司与第二被告有派遣协议。原告与第二被告有签订的劳动协议书，约定了合同期限，在此期限，我公司全面履行了劳动合同条款，与原告并没有发生劳动争议。合同履行完毕后，我公司因经营需要，我公司与第二被告协商，原告如果愿意继续与我公司及第二被告继续签订合同，可以将原告安排同属第二被告派遣昌吉操作岗位。原告因嫌工作地点远，未去，双方产生争议。原、被告双方的劳动合同，履行完毕后，原告不同意续签订劳动合同，说明是原告在原合同履行完毕后，拒绝签订新的劳动合同，故原、被告在2015年后，没有劳动关系存在，不存在解除劳动合同。原告的诉求没有法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。
被告东硅公司辩称：原告于2013年1月1日到2015年1月1日与我公司签订劳动合同，2014年12月25日，因天山水泥有限责任公司经营困难，对被派遣的劳动者部分人员进行调整，调整至屯河阜康水泥公司和昌吉发电厂。当时我们要求原告等人去，原告也参加了我们的会议，会议还形成了会议记录。2015年1月7日，原告向我单位提出了辞职报告，说是因自身原因提出的。
经本院审理查明，2007年4月至2014年12月，原告周洪斌在被告沙湾天山水泥公司从事采石工工作。2007年4月至2014年12月，被告沙湾天山水泥公司为原告交纳了基本养老保险金。
2012年12月26日，原告周洪斌与实为派遣公司的被告东硅公司签订了《劳动合同书》，协议期限自2013年1月1日至2015年1月1日止。用工单位仍为被告沙湾天山水泥公司、工作地点未变动，劳动报酬也仍由被告天山水泥公司支付。
2014年12月25日，二被告召开劳动派遣及分流安置相关事宜工作会议，以用工单位即被告天山水泥公司停产为由，欲对部分职工（包含原告）进行分流安置，调整工作岗位至阜康或昌吉等地。
2015年1月7日，原告周洪斌以沙湾天山水泥有限责任公司柳树沟石灰岩矿放假休息，不能继续在柳树沟矿山上班为由提出辞职；同日，被告东硅公司向原告周洪斌出具解除或终止劳动合同证明书。后原告等21人以天山水泥公司、东硅公司为被申请人，向沙湾县劳动人事争议委员会申请仲裁，该仲裁委作出沙劳人仲字（2015）42号仲裁裁决书，裁定驳回申请人的仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，本院在法定期限内予以受理。现原告要求两被告赔偿原告经济补偿金42000元并承担本案的诉讼费用。
庭审中，原告增加诉讼请求，请求两被告支付原告经济补偿金42864元。
另查明，原告在与被告东硅公司解除劳动合同之前12个月的平均工资收入为3520.17元。
上述事实由原、被告当庭陈述及举证在案佐证。
本院认为，依法成立的劳动关系应受法律保护。
关于原告主张经济补偿金应否支持的问题。
根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条第（五）款之规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告东硅公司与原告签订的劳动合同于2014年12月23日终止，被告东硅公司辩解称，其是在维持或者高于原劳动条件和工资待遇的情况下，对原告的工作岗位进行调岗，要求与原告续订合同，原告不同意续订。本院认为，被告东硅公司提供的证据无法充分证明其为原告调整的新工作岗位比原工作岗位条件更好，待遇更高。通过被告东硅公司提供给原告的新工作岗位可以看出，其提供的新工作岗位离原告的家较远（均在沙湾县之外），使原告的住宿、伙食、交通、探亲休假等劳动条件比原工作岗位的劳动条件降低了，而不是提高了；故被告东硅公司的调岗行为不符合上述规定中支付经济补偿金的免除情形，依照上述规定，其应当向原告支付经济补偿金。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除向劳动者全额发放经济补偿外，还须按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。被告东硅公司与原告终止劳动合同后，并未按照法律规定向原告支付经济补偿金，且在原告申请仲裁乃至诉讼至本院时，被告东硅公司仍拒绝向原告支付经济补偿，被告东硅公司拒不支付经济补偿的行为构成主观故意，故对原告主张要求被告东硅公司支付额外经济补偿金的请求，本院予以支持。
被告天山水泥公司应否承担责任问题。
《劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳动派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，……用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。本案中，被告东硅公司与原告签订劳动合同前，原告原本就在被告天山水泥工作，被告天山水泥系用人单位，在原告与东硅公司签订劳动合同时，被告天山水泥并未向原告告知其身份转化（用人单位由天山水泥公司变为东硅公司），也并未解除或终止其与原告的劳动关系，并支付经济补偿金，且一直向原告支付工资，致使原告无法明确劳动关系的相对方是哪一方，其行为违反《劳动合同法》有关劳务派遣的规定，给原告（劳动者）造成损害，故其应当与被告东硅公司承担连带赔偿责任。
关于经济补偿金计算标准及年限。
原告的工作地点一直在被告天山水泥，被告天山水泥虽然只认可原告自与被告东硅公司签订合同后在该公司工作，但根据原告提供的社保缴费证明，被告天山水泥自2007年4月起至2014年12月一直为原告缴纳社保，故本院认定原告自2007年4月起与被告天山水泥存在劳动关系，原告主张其2007年3月与被告天山水泥签订劳动合同，因原告并未提供证据，故本院不予支持。根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）〉》第五条第（一）款的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予以支持。本案中，原告与东硅公司签订劳动合同后，仍然在被告天山水泥工作，被告天山水泥并未提供证据证明已经向原告支付了经济补偿金，故原告的经济补偿金的计算期限应自2007年4月至2015年1月7日，共计7年零8个月，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，原告主张计算经济补偿金的期限为8个月，符合法律规定，本院予以确认。经查，原告与被告东硅公司解除劳动合同前12个月的平均工资为3520.17元，故被告东硅公司应支付原告的经济补偿金数额为28161.36元（8×3520.17元）、额外经济补偿金数额为14080.68元（8×3520.17元×50%），被告天山水泥公司依法承担连带赔偿责任。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第四十四条第（一）款，第四十六条、第四十七条、第五十八条、第九十二条；最高人民法院关于《中华人民共和国劳动法》司法解释（四）第五条；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告新疆东硅人才劳务有限责任公司于本判决生效后十五日内赔偿原告周洪斌经济补偿金28161.36元。
二、被告新疆东硅人才劳务有限责任公司于本判决生效后十五日内赔偿原告周洪斌额外经济补偿金14080.68元。
三、被告沙湾天山水泥有限责任公司对上述第一、二项判决内容承担连带赔偿责任。
本案案件受理费10元，由被告新疆东硅人才劳务有限责任公司、沙湾天山水泥有限责任公司负担（本案受理费由原告预交，在本案执行时按法律文书确定的数额由被告一并向原告支付）。
如不服本判决，可在判决书送达之次日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆塔城地区中级人民法院。
审 判 长 胡民新
代理审判员 赵志莲
人民陪审员 马 丽
二〇一六年一月二十九日
书 记 员 韩月琴