内蒙古自治区包头市石拐区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）内0205民初73号
原告包头市华辰稀土材料有限公司,住所地：包头市石拐区大德恒办事处鸡毛窑子存油库壕。
法定代表人周国祥，该公司总经理。
委托代理人任传胜。
委托代理人丁志强，内蒙古石兴律师事务所律师。
被告韩丽娟，现住内蒙古自治区包头市。
本院于2016年2月18日立案受理了原告包头市华辰稀土材料有限公司（以下简称华辰公司）诉被告韩丽娟劳动争议纠纷一案后，依法组成合议庭于2016年5月5日公开开庭进行了审理。原告华辰公司的委托代理人任传胜、丁志强，被告韩丽娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告华辰公司诉称，2016年1月7日被告因解除劳动合同及各项保险待遇一事，向包头市石拐区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，后包头市石拐区劳动仲裁委员会裁决原告违法，应给付被告双倍工资及无理由辞退被告经济补偿金共计53937元。原告不服，认为裁决书事实不清、证据不足。事实是被告在原告处工作期间，利用工作之便，将双方签订的备案劳动合同隐匿，故意宣称双方未签订劳动合同，仲裁委对此事实未予以查清。被告是不辞而别离开单位的，原告并没有强迫其离职。原告的情形不属于劳动法规定的用人单位单方原因解除劳动合同应当对劳动者进行补偿规定，故仲裁委员会的裁决有违公平原则。为此，原告提起诉讼，要求依法判决原告无须向被告支付因无书面劳动合同双倍工资45639元、无正当理由辞退双倍经济补偿金8298元、诉讼费由被告承担。
被告韩丽娟辩称，原告诉状中陈述的事实与实际情况不符。第一、原告说被告隐匿合同，应该拿出隐匿合同的证据。第二、原告陈述是被告擅自离职，按公司的规定擅自离职三日后可终止劳动合同，但原告没有与被告终止合同的证据。本案的事实情况是被告与原告未签订过劳动合同，被告是被原告单方辞退的。仲裁裁决书是合理合法的，请法院依法判决驳回原告的诉讼请求。
原告华辰公司向法庭提供证据如下：
证据一员工登记表、劳动仲裁申请书、综合管理部职责说明书、2015年会议纪要（10号、12号、14号）各一份，欲证明被告任职办公室企管部助理，其职责范围是负责公司员工招录书面劳动合同签订和档案保管工作，被告应当对未签订劳动合同承担管理过错责任，并对被告劳动合同档案的有无承担责任。
证据二原告与施建萍、赵希成、冯选三人劳动合同各一份，欲证明原告单位有完善的员工劳动合同。
证据三原告公司的考勤管理规定一份，欲证明员工不履行请假制度的，按自动离职处理，被告属于自动离职，原告与其解除劳动合同符合法律规定。
证据四调取证据申请书、仲裁裁决书各一份，欲证明仲裁裁决程序违法，不具有裁判效力。
证据五原告华辰公司办公室文员岗位职责说明书（复印件）一份，欲证明被告职责的具体内容且说明书上有被告的签字确认。
经质证，被告对原告提供的证据一真实性认可、对目的不认可，称被告到原告公司后一直没有签订劳动合同，应由原告对原、被告之间有无劳动合同承担举证责任。对证据二不认可，称只能证明原告与上述劳动者签订了劳动合同，不能证明原告与被告签订过合同。对证据三不认可，称公司内部规定不能证明被告是自动离职，原告应该提供被告自动离职的证据。对证据四不认可，称仲裁裁决的结果是公平合法的。对证据五被告称因原告未提供原件，无法确定证据的真实性，故对此不认可。
被告向法庭提供的证据如下：
证据一被告与原告华辰公司员工郭秀珍、王聚亮、梁宇、杨佳娜、郑素芬、吕来才、张斌七人的通话录音各一份，欲证明以上人员也都没有与原告签订劳动合同、被告不是自动离职是被原告无故辞退的。
证据二工资卡明细结算单一份，欲证明被告在职期间月平均工资为4149元。
经质证，原告对证据一通话录音不认可，称录音只能证明通话人没有签订劳动合同，但不能证明被告没有签订劳动合同。对证据二认可。
本院对原告华辰公司提供的证据作如下认定：对于证据一、二、三、四因证据与原告欲证明的内容之间不具有关联性，故本院对证据一、二、三、四不予采信。对证据五因原告未提供证据原件，证据的真实性无法确定，本院对证据五亦不予采信。
本院对被告提供的证据作如下认定：
对于证据一通话录音属于视听资料，但被告没有提供其他证据与之相佐证来证实欲证明的事实，故本院对该证据不予采信。证据二因原告认可，本院予以采信。
经审理查明，被告韩丽娟于2014年9月9日到原告华辰公司工作，先后任销售经理、综合管理部助理、办公室文员。被告韩丽娟在原告华辰公司工作至2015年7月26日，原告华辰公司向被告韩丽娟支付工资亦至2015年7月。2014年9月至2015年7月原、被告双方未签订书面的劳动合同，此期间被告韩丽娟的月平均工资为4149元。被告韩丽娟认为原告华辰公司无故与其解除劳动关系，侵犯了其合法权益，故向包头市石拐区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告华辰公司支付因未签订书面劳动合同的二倍工资、补偿被告在职期间申请人的养老、医疗保险费等各项费用共计62597.19元。后包头市石拐区劳动争议仲裁委员会作出石劳仲字﹝2016﹞第2号仲裁裁决书，裁决原告华辰公司向被告韩丽娟支付因未签订劳动合同的二倍工资、无正当理由辞退被告韩丽娟的经济补偿金等各项费用共计53937元。仲裁裁决书送达后，原告华辰公司不服仲裁裁决诉至法院，要求依法判令原告华辰公司无须向被告韩丽娟支付因无书面劳动合同双倍工资45639元（4149元/月×11个月）及无正当理由辞退双倍经济补偿金8298元（4149元/月×2个月）、并要求案件受理费由被告韩丽娟承担。
本院认为，被告韩丽娟2014年9月9日至2015年7月26日（计10.5个月）在原告华辰公司工作，其工作时间超过一个月不满一年，原、被告双方未签订书面劳动合同，原告华辰公司作为用人单位应承担相应的法律责任，即依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定应向被告韩丽娟每月支付二倍工资。原告华辰公司已向被告韩丽娟支付了一倍的工资，其须再向被告韩丽娟支付一倍的工资即43564.50元（4149元/月×10.5个月），故对于原告华辰公司要求无须向被告韩丽娟支付因未签订书面合同二倍工资45639元的诉讼请求本院不予支持。本案中，原告华辰公司主张被告韩丽娟系擅自离职导致原告与其解除劳动合同，但对此原告华辰公司未提供证据予以证实，故应由原告华辰公司承担举证不利的后果。原告华辰公司未按法定程序与被告韩丽娟解除劳动合同已侵犯了被告韩丽娟作为劳动者的权益，为此应承担法律责任，即依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定应按经济补偿标准二倍向被告韩丽娟支付赔偿金。被告韩丽娟的工作时间为10.5个月不满一年应按一年计算，用人单位每满一年应向劳动者支付一个月工资赔的偿金，故原告华辰公司应向被告韩丽娟支付赔偿金8298元（4149元/月×2个月）。对于原告华辰公司要求无须向被告韩丽娟支付无正当理由辞退的双倍经济赔偿金8298元的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告包头市华辰稀土材料有限公司于本判决生效后七日内给付被告韩丽娟工资43564.50元；
二、原告包头市华辰稀土材料有限公司于本判决生效后七日内给付被告韩丽娟赔偿金8298元；
三、驳回原告包头市华辰稀土材料有限公司的其他诉讼请求。
若当事人未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告包头市华辰稀土材料有限公司已预交），由原告包头市华辰稀土材料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。
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审 判 长 王 晖
审 判 员 李志强
人民陪审员 韩 磊
二〇一六年七月二十七日
书 记 员 宋佳蓬
附：本判决所适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。