山西省五寨县人民法院
p t ; ” > 民 事 判 决 书
(2017)晋0928民初357号
原告：山西省忻州市电力建设公司五寨分公司，住所地：五寨县新建路。
负责人：姚效宇，男，系该公司经理。
委托诉讼诉讼代理人：王爱芳，女，山西艾伦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨丽虹，女，山西艾伦律师事务所律师。
被告：任某某，又名任某，男，1955年10月4日出生，汉族，农民，五寨县人。
原告山西省忻州市电力建设公司五寨分公司诉被告任某某劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月5日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告山西省忻州市电力建设公司五寨分公司委托诉讼代理人王爱芳、杨丽虹及被告任某某到庭参加了诉讼，山西省忻州市电力建设公司五寨分公司的负责人经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求如下：1、判决原告无需为被告补缴（2000年4月至2014年8月期间）的社会保险。2、判决原告无须向被告支付”违法解除劳动合同的赔偿金”144000元。3、判决原告无须向被告支付”未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同的额外工资”6000元.
事实和理由如下：五寨县劳动人事争议仲裁院所作的五劳人仲裁字（2017）7号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。
一、事实认定错误，原、被告不存在事实劳动关系。
劳动合同期间认定错误。根据原告提供的《劳动合同书、《电建公司清退临时工补发工资表》、《现金凭证》能够证明原告与被告于2009年3月20日签订《劳动合同书》，合同期限9个月,合同到期以后，双方没有续签合同。对此，被告予以认可并签字，并领取了相应的补偿金。双方劳动关系终止。
事实劳动关系认定认定错误。2010年以后，原告根据公司业务特点和上级要求，统一采取”由公司与个人签订劳务分包合同，将工程发包给个人，再由个人雇佣工人”的方式施工。本案中，被告由工程承包人田某某雇佣，2014年7月田某某因被告责任性不强，且未取得吊车驾驶资格等原因将其解雇。原告提供的《工程施工委托协议》、《劳务报酬发放表》、《出工考勤表》、田某某及在场工人贾某某身份证复印件、《证人证言》予以证明。
二、适用法律错误。仲裁院要求原告补缴社保适用法律错误。，应属于行政管理的范围，不属于劳动争议的受案范围，也非民事法律调整的范围。
仲裁院要求原告支付”未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同的额外工资”及：仲裁院无视已过诉讼时效的事实，适用法律错误。
综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护原告的合法权益，故向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法判决。
被告辩称，2000年4月通过考试考核被原告山西省忻州市电力建设公司五寨分公司录用，签订了一年的劳动合同。岗位是电焊工、修理工、焊变压器的接地线。2009年3月份签订了一年的劳动合同。2014年8月份原告在没有任何原因和手续的情况下告知被告回家休息。被告一直找原告单位领导解决，原告均予以推脱。不得已申请仲裁。
原告为支持其诉讼请求当庭向本院提供证据如下：1、2009年3月20日被告签字的劳动合同，期限为固定期限，（自2009年3月20日起至2009年12月31日止），合同其他事项均为空白的劳动用工合同一份，营业执照复印件一份。2、电建公司清退临时工补发工资表一份，拟证明原告与被告在合同到期以后终止合同并补发工资6000元。3、2014年10月5日原告与田某某签订的工程施工委托协议，工程期限为2014年10月10日至2014年10月30日，根据五寨10千伏农网大修工程施工部分进度情况，工程内容为：46号、41号水泥过线杆改为钢管耐张杆，拆除架空线路，敷设电力电缆3300米。2016年3月25日电力公司职工贾某某证明一份，2016年5月25日田某某证明一份，证明被告是田某某雇佣的。
被告对原告提供的证据质证如下：证据1、证据2是事实。2000年4月至2014年8月在原告单位工作。2008年签订过《终止劳动合同关系协议书》，并给补发一个月工资6000元。协议书签订后一直未离开工作岗位。2009年3月20日原告与被告又签订一份为期九个月的《劳动合同书》，合同期满后一直在原告单位工作至2014年8月，原告无任何原因、无任何手续停发工资，将被告解雇。证据3原告与田某某签订的工程施工委托协议是2014年10月5日签订，受托人田某某原是三岔电管站站长，2014年3月份回到电力公司任副经理，工程项目部队长，带领被告工作。工作期间于2014年8月原告无任何理由解雇被告。原告单位与田某某签订的委托协议是解雇被告之后签订，与本案无关。不予认可。
被告围绕其反驳理由当庭向本院提供证据如下：1、2009年3月20日原告与被告签订的全日制用工劳动合同书一份；2、夏某某、梁某某、蔚某某、沈某某的书面证明各一份，其中夏某某出庭作证。证明任某某与四证人系工友关系，从2000年至2014年8月在电力公司工作。
原告针对被告提供的证据质证如下：证据1是事实。证据2，蔚某某的证言中说被告多次找姚某某经理的时间不明确，夏某某对此项事实只是听说，证言没有任何法律效力。梁某某与被告是同时申请劳动仲裁的，与本案有利害关系。沈某某无身份证明，写证明的时间与本案相差太远。
本院针对原被告提供的证据认证如下：原告提供的证据1、证据2被告无异议，本院予以确认。证据3原告与田某某签订的工程施工委托协议是2014年10月5日签订，原告解雇被告是2014年8月份，签订的该协议是解雇之后签订的，与本案无关，故对该协议本院不予认可。被告提供证据1原告无异议，本院予以认可。证据2因四证人与被告任某某一起工作，故对其工作的起止本院予以认可。
根据原被告提供的证据结合法庭调查本院查明的事实如下：2000年4月被告通过考试考核被原告山西省忻州市电力建设公司五寨分公司录用，签订了一年的劳动合同。岗位是电焊工、修理工、焊变压器的接地线。工作至2008年12月24日原被告签署了一份《终止劳动关系协议书》，原告并给被告补发工资6307.50元。协议签署后被告一直在原告处工作。2009年3月20日原告通过忻州市劳动和社会保障局与被告签订了一份为期9个月的全日制用工劳动合同书。合同书中的其他事项均为空白。并盖有用人单位原告的公章，负责人姚某某的签字，忻州市劳动就业局的公章及意见（同意）。合同期满后，原告与被告未办理过续签劳动合同，但被告仍在原告单位继续工作，2014年8月份原告停发被告的工资，未办理任何解雇手续。案外人田某某口头通知被告不用来原告单位处工作。被告多次找原告单位负责人解决劳动关系的事宜。负责人答复先回家休息等有活再来上班。之后原告一直推诿未能解决。为此被告向五寨县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，申请要求：1、被申请人山西省忻州市电力建设公司五寨分公司补缴劳动关系存续期间的各项保险（2000年4月至2014年8月）2、被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金6000*15个月*2=180000元；3、支付应签书面合同而未签的双倍工资6000*78=468000元（2008年2月至2014年8月）；4、未提前三十日书面通知劳动者本人解除劳动合同应额外支付一个月工资6000元。经五寨县劳动人事争议仲裁院仲裁庭审理，于2017年8月17日作出五劳人仲裁字[2017]7号裁决书，内容为：一、自本裁决生效之日起三十日内，被申请人依法为申请人补缴2000年4月至2014年8月期间的社会保险单位部分（个人应缴部分由申请人自行承担），具体数额按经办机构的计算金额为准。二、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人支付申请人应签劳动合同而未签劳动合同的双倍工资6000*12个月*2=144000元。三、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人支付申请人未提前三十日书面通知劳动者本人解除劳动合同的额外工资6000元。裁决后，原告不服向本院提起诉讼。原告请求：判决原告无须为被告补缴（2000年4月至2014年8月期间）的社会保险。2、判决原告无须向被告支付”违法解除劳动合同的赔偿金”144000元。3、判决原告无须向被告支付”未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同的额外工资”6000元。从2000年至2007年原告给付被告工资数额，双方均不清楚。2007年至2010年按工计算，2010年开始每月工资1500元，至2014年8月陆续涨到6000元。被告任某某被辞退后一直找原告单位负责人解决上班事宜曾在2004年工资期间因架线扯断绳子导致左腿受伤。原告单位负责人于2015年6、7月份给被告补发5900元的工伤费。庭审中证人夏某某陈述，2014年7月8日那天听见田某某让被告上去找姚某某，因公司不让被告上班了，是田某某不让被告上班的，当时田某某是电建公司的副经理兼架线施工队队长，原来是三岔电管站站长。
本院认为，本案系劳动合同纠纷，本案争议的焦点是：1.原告与被告是否存在劳动合同关系。2.原告是否按规定支付被告无书面解除合同的赔偿金及社会保险。3.原告是否应当向被告支付原告未提前30日通知被告解除劳动合同的额外工资。4.被告的仲裁申请是否超过诉讼时效。
关于争议焦点1、被告2000年4月通过考试考核被原告山西省忻州市电力建设公司五寨分公司录用。一直在该单位工作。虽2008年双方签订了《终止劳动关系协议》，原告给被告补发6000元工资。协议签订后，被告仍在原告处工作。2009年3月20日原被告签订全日制用工劳动合同书，期限为2009年3月20日至12月31日。合同期满后，原告称，2010年之后被告在原告单位工作，不是原告单位雇佣的，是田某某雇佣的。原告与田某某签订的工程施工委托协议是2014年10月5日签订，受托人田某某原是三岔电管站站长，2014年3月份回到电力公司任副经理，工程项目部队长，带领被告工作。工作期间于2014年8月原告无任何理由解雇被告。原告单位与田某某签订的委托协议是解雇被告之后签订，原告提供的工程施工委托协议与本案无关。视为被告连续在原告单位工作。双方未续签劳动合同，但被告仍在原告处工作,直至2014年8月份。连续工作长达14年之久，期间原告也未提出异议。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，”劳动合同期满以后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异义的视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”、《中华人民共和国劳动法》第二十条之规定，”用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同而未签订的。”应当视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系。
关于争议焦点2，2010年4月至2014年8月被告离开工作岗位，除2009年签订一次劳动合同之外，其余在岗工作期间，原告本应与被告签订合同而一直未签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定”用人单位违反本规定不予劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”6000*12个月*2=144000元。《中华人民共和国劳动法》第七条规定，”用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。本案中原告负有提供被告人事档案的责任、其不能提供被告领取工资的相关手续，要承担相应的不利后果。原告要求不予承担支付被告应签合同而未签合同的双倍工资的理由不足，本院不予支持。原被告从建立事实劳动关系之日起原告依法应当缴纳各项社会保险。
关于争议焦点3，2014年8月被告在原告单位工作期间实领工资6000元。原告解除被告的劳动合同时未提前30日书面通知被告。依据《劳动合同法》的有关规定。原告应当补偿解除劳动合同的额外工资。
关于争议焦点4，。关于被告的申请是否超过诉讼时效问题，,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释（二）》第一条第二款规定，因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，故被告申请仲裁的时效应从原告通知被告解除劳动合同，发给被告解除劳动合同通知书之日起计算，而原告并未发给被告解除劳动合同通知书，所以被告仲裁的申请并未超过仲裁时效。故原告提出仲裁申请超过诉讼时效的主张，本院不予考虑。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十二条第一款第五项、第四十七条第一款、第三款、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告山西省忻州市电力建设公司五寨分公司从本判决生效之日起三十日内一次性补缴被告任某某（2000年4月至2014年8月期间）的社会保险（个人应缴纳部分由被告任某某自行承担），具体数额按社会保险机构的计算金额为准。
二、原告山西省忻州市电力建设公司五寨分公司于本判决生效之日起三十日内一次性支付被告任某某违法解除劳动合同的赔偿金144000元。
三、原告山西省忻州市电力建设公司五寨分公司从本判决生效之日起三十日内一次性支付被告任某某未提前三十日书面通知劳动者本人解除劳动合同的额外工资6000元。
四、驳回原告山西省忻州市电力建设公司五寨分公司对被告任某某的诉讼请求。
上述负有金钱给付义务的一方，如未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
案件受理费10元，由原告山西省忻州市电力建设公司五寨分公司承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于山西省忻州市中级人民法院。
审判长张希生
审判员施润梅
人民陪审员马利强
二0一七年十月二十九日
书记员马振霞