安徽省巢湖市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）皖0181民初2450号
原告：吴丹江，男，XX年X月出生，汉族，庐江县人，住XX，居民身份证号：XX。
委托代理人：王龙江，巢湖市法律援助中心凤凰山工作站法律工作者。
被告：巢湖市环宇机械有限公司（以下简称“环宇公司”），住所地：XX。组织机构代码证：XX。
法定代表人：俞国安，该公司总经理。
原告吴丹江诉被告环宇公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法向被告送达了起诉状副本、应诉通知书等，并由审判员汪琴独任审判，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人王龙江到庭参加诉讼，被告经本院合法传唤无正当理由未到庭。本案现已审理终结。
原告诉称：2004年1月，原告到被告处上班，从事铣工工作。因经营不善，被告于2015年8月停产。期间，被告违反《劳动合同法》等规定，未为原告缴纳基本养老保险，侵害原告合法权利。原告申请仲裁，委员会作出巢劳人仲裁字（2016）第111号仲裁裁决书（以下简称“111号仲裁裁决书”），其关于解除劳动关系补偿金数额不符合客观事实，原告不服。原告在被告处工作10年半，月工资4000元，应补偿10个半月工资。故诉请判令：1、被告与原告解除劳动关系；2、被告为原告补缴2007年1月至2015年6月养老保险；3、被告支付原告解除劳动关系补偿金42000元；4、诉讼费由被告承担。
原告为支持自己的主张举出下列证据：1、身份证。证明原告的诉讼主体资格。2、111号仲裁裁决书。证明仲裁结果。3、银行对账单。证明原告的工资收入4000元。4、私营企业基本注册信息查询单。证明被告的适格资格。5、劳动合同书。证明原、被告有合法劳动关系及原告上班时间。
被告应诉后未作答辨，也未举证、质证。
经庭审举证，本院对原告所举证据的真实性、合法性及与本案的关联性均予认定。
根据法庭调查及对证据的认定，本院查明并确认以下事实：2004年1月，原告吴丹江到被告环宇公司工作，从事铣工，双方未签订书面劳动合同。2012年12月，原、被告签订为期一年的劳动合同，约定原告实行计件工资制，在确保有效正常出勤并完成任务量的前提下，月岗位基本工资为1000元。因被告经营不善，2015年6月，原告离开被告。8月，被告停产。期间，被告未为原告缴纳社会保险。2016年，原告申请巢湖市劳动人事争议仲裁委员会仲裁。5月30日，该仲裁委作出111号仲裁裁决书，裁决：1、被告为原告补缴2007年1月至2015年6月期间的基本养老保险费，具体数额以社会保险经办机构为准；2、原、被告的劳动关系自2015年8月1日解除；4、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金7440元；5、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，提起诉讼。
另查，2014年被告向原告发放工资8次，分别为4101元、4778元、4225元、3888元、3557元、2920元、4644元、1827元；2015年被告向原告发放工资11次，分别为3163元、4000元、4955元、1500元、7475元、4140元、9520元、3842.41元、2435元、412元、1157元（其中后七次均为7月发放）。庭审中，原告陈述原单位为其缴纳社会保险至2006年底，此后被告未为原告缴纳社会保险。
本案在审理过程中，经本院主持调解无果。
本院认为：一、原告吴丹江与被告环宇公司之间存在劳动关系，现原告因被告未为其缴纳社会保险，要求解除双方间的劳动关系，同时要求被告为其补缴基本养老保险，并支付解除劳动关系经济补偿金，上述请求符合法律规定，依法应予支持。二、2015年6月，原告在未履行任何请假手续的情况下，自行离开被告处，此后也未再到被告处工作，故双方间的劳动关系应于2015年6月30日解除。三、原告在被告处工作期间，原用人单位为其缴纳基本养老保险至2006年底，但此后被告未再续缴。故现被告应为原告缴纳2007年1月至2015年6月期间的基本养老保险。四、原告表示其月平均工资4000元，无证据佐证，不予采信。根据原、被告签订的书面劳动合同约定，原告系计件工资，月岗位基本工资为1000元。但被告没有按月发放，根据公平合理原则，依原告2014年全年工资收入累计计算其月平均工资为2416.8元[（4778+4225+3888+3557+2920+4644+1827+3163）＝29002÷12个月]。五、《劳动合同法》第九十七条第三款规定，“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；……”。故原告要求被告支付该法施行前的经济补偿金，没有法律依据，依法不予支持。自该法施行到2015年6月，共计7年零6个月，故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金19334.4元（2416.8元×8个月）。
据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款、第九十八条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，判决如下：
一、原告吴丹江与被告巢湖市环宇机械有限公司的劳动关系于2015年6月30日解除。
二、被告巢湖市环宇机械有限公司为原告吴丹江补缴2007年1月至2015年6月期间的基本养老保险（具体数额以社会保险经办机构核定为准）。
三、被告巢湖市环宇机械有限公司支付原告吴丹江解除劳动关系经济补偿金19334.4元。
上述款项于本判决生效后五日内一次性付清，逾期加倍支付迟延履行期间利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审 判 员 汪 琴
二〇一六年八月十一日
代理书记员 曹小飞
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第九十八条本法自2008年1月1日起施行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
安徽省巢湖市人民法院
民事判决书
（2015）皖0181民初2450号
原告：吴丹江，男，1974年12月出生，汉族，庐江县人，住巢湖市光明中心村，居民身份证号：342601197412200772。
委托代理人：王龙江，巢湖市法律援助中心凤凰山工作站法律工作者。
被告：巢湖市环宇机械有限公司（以下简称“环宇公司”），住所地：合肥市巢湖市经济开发区金山路13号。组织机构代码证：71998676-3。
法定代表人：俞国安，该公司总经理。
原告吴丹江诉被告环宇公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法向被告送达了起诉状副本、应诉通知书等，并由审判员汪琴独任审判，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人王龙江到庭参加诉讼，被告经本院合法传唤无正当理由未到庭。本案现已审理终结。
原告诉称：2004年1月，原告到被告处上班，从事铣工工作。因经营不善，被告于2015年8月停产。期间，被告违反《劳动合同法》等规定，未为原告缴纳基本养老保险，侵害原告合法权利。原告申请仲裁，委员会作出巢劳人仲裁字（2016）第111号仲裁裁决书（以下简称“111号仲裁裁决书”），其关于解除劳动关系补偿金数额不符合客观事实，原告不服。原告在被告处工作10年半，月工资4000元，应补偿10个半月工资。故诉请判令：1、被告与原告解除劳动关系；2、被告为原告补缴2007年1月至2015年6月养老保险；3、被告支付原告解除劳动关系补偿金42000元；4、诉讼费由被告承担。
原告为支持自己的主张举出下列证据：1、身份证。证明原告的诉讼主体资格。2、111号仲裁裁决书。证明仲裁结果。3、银行对账单。证明原告的工资收入4000元。4、私营企业基本注册信息查询单。证明被告的适格资格。5、劳动合同书。证明原、被告有合法劳动关系及原告上班时间。
被告应诉后未作答辨，也未举证、质证。
经庭审举证，本院对原告所举证据的真实性、合法性及与本案的关联性均予认定。
根据法庭调查及对证据的认定，本院查明并确认以下事实：2004年1月，原告吴丹江到被告环宇公司工作，从事铣工，双方未签订书面劳动合同。2012年12月，原、被告签订为期一年的劳动合同，约定原告实行计件工资制，在确保有效正常出勤并完成任务量的前提下，月岗位基本工资为1000元。因被告经营不善，2015年6月，原告离开被告。8月，被告停产。期间，被告未为原告缴纳社会保险。2016年，原告申请巢湖市劳动人事争议仲裁委员会仲裁。5月30日，该仲裁委作出111号仲裁裁决书，裁决：1、被告为原告补缴2007年1月至2015年6月期间的基本养老保险费，具体数额以社会保险经办机构为准；2、原、被告的劳动关系自2015年8月1日解除；4、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金7440元；5、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，提起诉讼。
另查，2014年被告向原告发放工资8次，分别为4101元、4778元、4225元、3888元、3557元、2920元、4644元、1827元；2015年被告向原告发放工资11次，分别为3163元、4000元、4955元、1500元、7475元、4140元、9520元、3842.41元、2435元、412元、1157元（其中后七次均为7月发放）。庭审中，原告陈述原单位为其缴纳社会保险至2006年底，此后被告未为原告缴纳社会保险。
本案在审理过程中，经本院主持调解无果。
本院认为：一、原告吴丹江与被告环宇公司之间存在劳动关系，现原告因被告未为其缴纳社会保险，要求解除双方间的劳动关系，同时要求被告为其补缴基本养老保险，并支付解除劳动关系经济补偿金，上述请求符合法律规定，依法应予支持。二、2015年6月，原告在未履行任何请假手续的情况下，自行离开被告处，此后也未再到被告处工作，故双方间的劳动关系应于2015年6月30日解除。三、原告在被告处工作期间，原用人单位为其缴纳基本养老保险至2006年底，但此后被告未再续缴。故现被告应为原告缴纳2007年1月至2015年6月期间的基本养老保险。四、原告表示其月平均工资4000元，无证据佐证，不予采信。根据原、被告签订的书面劳动合同约定，原告系计件工资，月岗位基本工资为1000元。但被告没有按月发放，根据公平合理原则，依原告2014年全年工资收入累计计算其月平均工资为2416.8元[（4778+4225+3888+3557+2920+4644+1827+3163）＝29002÷12个月]。五、《劳动合同法》第九十七条第三款规定，“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；……”。故原告要求被告支付该法施行前的经济补偿金，没有法律依据，依法不予支持。自该法施行到2015年6月，共计7年零6个月，故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金19334.4元（2416.8元×8个月）。
据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款、第九十八条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，判决如下：
一、原告吴丹江与被告巢湖市环宇机械有限公司的劳动关系于2015年6月30日解除。
二、被告巢湖市环宇机械有限公司为原告吴丹江补缴2007年1月至2015年6月期间的基本养老保险（具体数额以社会保险经办机构核定为准）。
三、被告巢湖市环宇机械有限公司支付原告吴丹江解除劳动关系经济补偿金19334.4元。
上述款项于本判决生效后五日内一次性付清，逾期加倍支付迟延履行期间利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员汪琴
二0一六年八月十一日
代理书记员曹小飞
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第九十八条本法自2008年1月1日起施行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。