黄石市下陆区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)鄂0204民初568号
原告：占世江，男，汉族，1987年7月27日出生，住黄石市，
被告：中国电信股份有限公司黄石分公司，住所地黄石市下陆区团城山电信大楼。
负责人：杨才正，系该分公司经理。
委托诉讼代理人：张文，系湖北群力律师事务所律师，系一般授权。
被告：湖北维达通科技有限公司黄石分公司，住所地黄石市黄石港区迎宾大道（黄石市公安局对面）。
负责人：苏波，系该分公司经理。
委托诉讼代理人：石钧中，系湖北群力律师事务所律师，系特别授权。
被告：湖北华维人力资源有限公司，住所地黄石市黄石大道806号。
法定代表人：费四清，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：李静，系该公司员工，系一般授权。
原告占世江与被告中国电信股份有限公司黄石分公司（以下简称黄石电信）、被告湖北维达通科技有限公司黄石分公司（以下简称黄石维达通）、被告湖北华维人力资源有限公司（以下简称华维人力）劳动争议一案，本院于2018年5月15日立案后，依法适用简易程序，于2018年6月29日公开开庭进行了审理。原告占世江、被告黄石电信的委托诉讼代理人张文、被告黄石维达通的委托诉讼代理人石钧中、被告华维人力的委托诉讼代理人李静到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告占世江向本院提出诉讼请求：1、判令认定黄石电信在2009年5月22日至2018年5月期间与占世江有事实劳动关系，应与占世江签订无固定期限的劳动合同。2、判令黄石电信、黄石维达通、华维人力补偿占世江2009年5月22日至2018年3月31日期间的同工同酬工资福利差额，工资差额497410.83元、住房公积金差额66056元、养老保险差额61938.11元、医疗保险差额2801.12元、失业保险差额974.13元，以上差额共计629180.19元。3、判令黄石电信支付占世江2009年5月22日至2010年5月21日未签订合同期间的工资福利，按照黄石电信同一岗位员工工资、福利标准支付双倍工资、福利。4、判令黄石电信依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，另支付占世江一倍劳动报酬819489.03元。5、判令黄石电信依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条（一）、（三），加付占世江应得工资收入25%的赔偿费用计160492.07元，按国家规定为占世江提供工伤、医疗待遇外，支付相当于占世江医疗费25%的赔偿费用计14104.20元。6、判令黄石电信、黄石维达通依据2018年员工工资标准对占世江进行工龄工资补偿计17100元。7、判令黄石电信、黄石维达通补偿占世江在劳动仲裁、民事诉讼期间的工资及福利损失。8、判令黄石电信、黄石维达通、华维人力承担本案的诉讼费用。9、判令黄石电信、黄石维达通对占世江末位淘汰进行当面道歉，出具纸质道歉文档，通报黄石电信和黄石维达通全体员工。10、判令黄石电信、黄石维达通对占世江的工伤福利进行说明，并补偿此部分福利损失。11、判令黄石电信、黄石维达通补偿占世江2018年2月至4月应得的工资，2017年12月28日扣除的500元工资，以及本案民事诉讼期间的工资福利损失。事实和理由：2009年5月22日，占世江应聘于湖北传输局黄石分局（现已合并到黄石电信），直到2010年4月30日，该单位未与占世江签订劳动合同，在此期间占世江一直在黄石电信团城山运行维护部，从事C网光缆资源录入工作。2010年5月1日至2013年12月31日，黄石电信安排占世江与华维人力签订劳务派遣合同，仍然在黄石电信承担光缆资源录入工作。2013年8月1日至2016年7月31日、2016年8月1日至2023年7月31日，黄石电信安排占世江与黄石维达通签订劳动合同，黄石维达通认可占世江对应劳务派遣的连续工龄，占世江继续在黄石电信从事资源录入工作。2010年至2012年占世江的体检报告中体检单位是黄石电信；2012年占世江被评为黄石电信年度优秀工会积极分子。2014年3月20日，占世江参加C网工程验收途中发生交通事故而在家休养半年后，重新回黄石电信从事光缆资源录入工作。2015年2月10日，占世江收到黄石市劳动能力鉴定委员会鉴定通知，占世江工伤致残程度为八级。2017年11月10日，占世江向黄石市公积金管理中心咨询到所有的企业都必须缴纳公积金。2017年11月13日起，黄石电信与黄石维达通的相关人员要求占世江撤回向公积金部门的申诉，而占世江均未答应。2018年1月31日，黄石电信资源中心主任郑某口头通知占世江“占世江在4名黄石维达通员工中综合评分最低，将辞退回黄石维达通”。2018年2月1日，黄石维达通人力主管夏某将“4名黄石维达通员工的评分结果复印件”交给占世江，占世江发现末位淘汰的原因是黄石电信资源中心主任郑某给予低分造成，且黄石维达通员工月度绩效表的分数有人为改动痕迹。2018年2月1日，占世江因末位淘汰被迫离职。2018年2月2日，黄石维达通人力主管夏某与占世江商谈相关赔偿未果，但其同意支付占世江一个月工资作为未提前30天通知辞退的补偿。
被告黄石电信口头答辩称，1、对于程序的问题，在申请劳动仲裁之后，仲裁裁决恢复了占世江与黄石维达通的劳动关系，因此占世江到法院来诉讼是否是认为恢复劳动关系的裁决不当还是针对恢复劳动关系的其他诉求不明确，如果是针对仲裁裁决没支持的其他诉求，占世江应该针对没支持的诉求进行请求。2、黄石电信与占世江没有任何事实上与合同上的劳动关系，黄石电信对占世江没有发放任何工资并进行管理，因此占世江与黄石电信之间无劳动关系。黄石电信与黄石维达通是业务代理的关系，是两个具有独立主体的公司，不能混同，因此占世江对黄石电信的全部诉求均不成立，而且原告占世江的诉求超过了仲裁和诉讼时效。
被告黄石维达通口头答辩称，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，本案劳动仲裁裁决后，占世江起诉并没有提到是否请求恢复其与黄石维达通的劳动关系，占世江应该在诉求中明确是要与黄石维达通恢复劳动关系还是确认其与黄石电信之间有劳动关系，还是要求谁进行经济补偿。1、黄石维达通于2013年8月1日起与占世江建立了劳动关系，黄石维达通认为建立劳动关系需要双方的合意，主要是通过签订劳动合同的方式进行体现，黄石维达通与占世江签订了劳动合同，建立了劳动关系，也就是说自2013年8月1日起占世江成为了黄石维达通的员工，黄石维达通与黄石电信之间是业务外包的关系，占世江从事的是黄石维达通承包的业务，占世江与黄石电信之间既不是劳务派遣更不存在劳动关系。2、黄石维达通已经依法为占世江办理了相关社保手续，足额发放了工资报酬，在占世江发生工伤交通事故时，更垫付了其46416.80元的医疗费用，这个费用占世江应当予以返还。3、黄石维达通与占世江之间的劳动关系从现在的情形看，无法继续履行。
被告华维人力口头答辩称，在原告占世江起诉中说到其于2010年5月1日至2013年12月与华维人力签订的劳动合同，当时华维人力是与黄石电信签订有劳务派遣协议的，占世江是华维人力派遣到黄石电信的员工，华维人力是按月按时给占世江发放了足额的工资，也交纳了社会保险，不存在同工不同酬的情况。
原告占世江围绕其诉讼请求依法向本院提交了证据一：光盘四张，内容为在电信工作的相关截图与录音。证据二：占世江与华维人力签订的劳动合同。证据三：占世江与黄石维达通签订的劳动合同。证据四：占世江2010年6月至2013年7月交通银行卡的往来明细。证据五：占世江2016年12月至2018年1月建设银行卡的往来明细。证据六：黄石电信办公网上打印2017年6月至12月期间的绩效考核表。证据七：占世江2017年履职评价表。证据八：黄石市劳动能力鉴定委员会的工伤鉴定通知书。证据九：黄石市劳动仲裁裁决书与送达回证。
被告黄石电信依法向本院提交了证据一：2013年至2017年，黄石电信与黄石维达通签订的框架协议。
被告黄石维达通依法向本院提交了证据一：劳动合同。证据二：工资表。证据三：记账凭证及民事判决书。证据四：年度考核淘汰工作的通知与考核表。证据五：劳动关系解除通知。证据六：离职交办表。证据七：邮件记录。证据八：业务解除通知。
被告华维人力依法向本院提交了证据一：华维人力工商变更登记、华维人力与黄石电信签订的劳务派遣协议。证据二：2010年5月至2013年6月，华维人力向占世江发放工资表。
本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告黄石电信、黄石维达通、华维人力对原告占世江提交的证据的质证意见为：对证据一，无论是劳务派遣合同还是劳动合同都是占世江本人亲笔所签，无证据证明占世江是被胁迫签名，所以证据均证明占世江与黄石电信无劳动合同关系，其与华维人力之间曾是劳务派遣合同关系，其与黄石维达通之间是劳动合同关系。对证据二无异议，证明占世江与华维人力之间是劳务派遣合同关系。对证据三无异议，证明占世江于2013年8月1日后与黄石维达通之间是劳动合同关系。对证据四认为华维人力是向占世江支付了足额的工资。对证据五反映发放工资的单位是黄石维达通，证明黄石维达通与占世江的劳动关系，并且向其发放了工资，2017年12月少发的500元是扣的绩效考核，对于职工的奖惩是公司内部的规定，在2017年2月给他发放了7千多元的工资，是奖励与福利，相应了他在后面的工作出了问题，所以扣了500元进行惩罚。对证据六工资无异议，绩效考核表有异议，绩效考核表不是真实的。绩效第一份表2017年4月份只有占世江一个人是100分，另一张表每个人都是0分。对证据七无异议。对证据八无异议。对证据九真实性无异议，但是对于恢复劳动关系有异议，仲裁裁决因占世江的起诉而不发生法律效力，且占世江提出的诉请中没有要求恢复劳动关系，应当视同与占世江解除劳动关系。
原告占世江对被告黄石电信提交的证据一的质证意见为不清楚。被告黄石维达通对被告黄石电信提交的证据一认为无异议。被告华维人力对被告黄石电信提交的证据一认为与其无关。
原告占世江对被告黄石维达通提交的证据的质证意见为：对证据一真实性无异议，认为劳动报酬没写明。对证据二无异议，应该偿还占世江2017年12月扣除的500元。对证据三认为属实，无异议。对证据四认为末位淘汰不合法。对证据五无异议，同时认为自己在第一次解除劳动合同通知书上虽未签名但已收到该通知书。对证据六认为是属实的。对证据七认为自己没有发表不实言论，邮件的内容是自己发表的，都是事实。对证据八认为不属实，第一次劳动仲裁的时候提交过这个证据，但是当时是没有盖章的。被告黄石电信对被告黄石维达通提交的证据均认为无异议。被告华维人力对被告黄石维达通提交的证据认为均与其无关。
原告占世江对被告华维人力提交的证据的质证意见为：对证据一更名登记无异议，派遣协议和解除派遣协议都是第一次看到。对证据二无异议，都属实。被告黄石电信与被告黄石维达通对被告华维人力提交的两组证据均无异议。
对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年7月1日，黄石华为人力资源有限公司（系湖北华维人力资源有限公司于2013年8月28日更名的前称）与黄石电信签订一份劳务派遣协议，约定：1、黄石电信根据工作需要，定时、定岗、定量向华维人力提出劳务需求计划；华维人力依此及时派遣劳务人员到黄石电信从事劳务，并负责处置黄石电信依照本协议有关规定辞退的劳务人员。2、劳务派遣合同执行当月，黄石电信按月定期（每月20日前）向华维人力支付劳务派遣费，劳务派遣费由三部分组成，即①派遣人员的劳动报酬，②派遣人员的保险，③管理费。3、派遣人员的劳务报酬参照当地劳动力市场平均工资指导价位协商确定，但不得低于黄石地区最低工资标准。4、本协议有效期自2010年7月1日至2012年6月30日止。2012年6月13日，华维人力与黄石电信又签订一份劳务派遣协议，协议有效期自2012年7月1日至2014年6月30日止，其他约定内容同上一份协议。2013年7月25日，华维人力与黄石电信签订一份劳务派遣协议终止协议，约定终止双方签订的劳务派遣协议。
2010年5月1日，占世江与华维人力签订一份劳动合同，约定：1、劳动合同期限自2010年5月1日至2010年12月31日止；2、占世江同意华维人力根据生产工作任务需要，安排承担光缆资源录入工作任务，工作地点在黄石电信；3、华维人力按照国家规定为占世江缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用，华维人力按用工单位福利待遇规定向占世江提供福利待遇。2011年1月1日，占世江与华维人力再次签订一份劳动合同，约定劳动合同期限自2011年1月1日至2011年12月31日止，其他约定内容同上一份合同内容。合同签订后，占世江作为华维人力派遣人员在黄石电信从事光缆资源录入工作。华维人力亦从2010年5月起向占世江发放工资，并为占世江缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用。
2013年8月1日，黄石维达通与黄石电信签订《通信设备线路及客户端设备装维代维项目框架协议》，约定：1、黄石电信委托黄石维达通代理部分维护工作；2、代维期限自2013年8月1日至2016年7月31日止；3、黄石维达通应当与其指派从事本合同约定工作的人员依法签订书面劳动合同，依法履行用人单位义务；对于黄石维达通人员在执行本合同过程中发生的任何劳动争议，黄石维达通作为用人单位负责处理，并承担由此产生的一切责任。
2013年8月1日，占世江与黄石维达通签订一份劳动合同，约定：1、劳动合同期限为三年，自2013年8月1日至2016年7月31日止；2、黄石维达通根据经营发展需要安排占世江从事维护服务工作，工作地点为黄石市；3、占世江所在岗位实行国家规定的不定时工作制；4、黄石维达通的工资分配根据安排给占世江的工作岗位确定，并可根据公司的经营情况、规章制度对占世江进行考核，结合占世江所属单位的工作年限、技术能力、业务能力确定和调整占世江的工资，每月25日前以货币形式足额支付给占世江；5、黄石维达通认可占世江在用工关系转入黄石维达通之前在对应的劳务公司的连续工龄（已买断或已经济补偿的除外）；6、黄石维达通按当地社会保险的规定为占世江办理有关社会保险。2016年8月1日，占世江与黄石维达通再次签订一份劳动合同，约定：1、劳动合同期限为七年，自2016年8月1日至2023年7月31日止；2、黄石维达通聘用占世江从事资源管理工作，具体是负责新建资源录入、存量资源修改，工作地点为黄石市。上述合同签订后，占世江成为黄石维达通员工，仍在黄石电信从事“黄石维达通外包的维护服务工作”。黄石维达通亦自2013年8月起向占世江发放工资，并为占世江缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用。
2014年3月20日，占世江在黄石××镇××村×××湾因发生道路交通事故受伤。黄石维达通为占世江垫付医疗费56416.80元。2015年2月10日，经黄石市劳动能力鉴定委员会审定，占世江工伤致残程度为八级。
2017年7月28日，黄石维达通出具关于开展“不限量套餐”全员协销暨劳动竞赛的通知，活动时间为2017年7月11日至同年9月30日。2017年12月核算工资时，因占世江未完成上述活动任务被黄石维达通扣发500元工资。
2018年1月9日，黄石维达通人力资源部出具《关于组织开展年度考核淘汰工作的通知》称，黄石维达通将于2018年1月16日前完成2017年度绩效考评工作，对年度绩效考核不合格的外包人员进行考核淘汰更换。随后对占世江的考核结果为末位。2018年1月31日，黄石维达通人力资源部向占世江出具《解除劳动合同通知书》称，因占世江在2017年度工作绩效考核中成绩处于公司外包业务单元末位，参照发包方对黄石维达通外包业务提出的建议，黄石维达通决定从2018年2月1日起解除与占世江的劳动合同；请占世江自接到本通知后三个工作日内前往黄石维达通人力资源部办理相关解除劳动合同关系事宜，占世江的待遇均按照国家法律法规进行核算，使其不办理视同自动放弃所有权益。占世江拒绝在该解除劳动合同通知书上签名，但其收到该通知。2018年2月1日，占世江与相关人员办理相关工作交接。2018年2月1日上午8：33时，占世江通过湖北电信管理信息网发布标题为“现实名举报黄石分公司资源管理中心主任郑某，在部门内部搞一言堂”的信息；当日上午9：57时，占世江再次通过湖北电信管理信息网发布标题为“维达通员工的工资薪酬，人力成本都去哪了？进了谁的腰包？”的信息。2018年2月2日，黄石电信向黄石维达通发出《外包业务调整告知函》称，因占世江于2018年2月1日通过黄石电信办公网工作平台，私自发布未经查实的信息，严重影响了黄石电信的正常工作秩序，给黄石电信带来严重的商誉负面影响，根据双方签订《通信设备线路及客户端设备装维代维业务外包合同》约定，自2018年4月1日起，取消黄石维达通承接的资源管理外包业务单元承包权，相应调减相关服务费。2018年2月26日，占世江向黄石市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决“黄石维达通恢复与占世江的劳动关系”“黄石电信与占世江的事实劳动关系，并与占世江签订正式的劳动合同”等事项。2018年4月24日，黄石市劳动人事争议仲裁委员会作出黄劳人仲裁字（2018）第76号仲裁裁决：1、恢复占世江与黄石维达通的劳动关系；2、驳回占世江的其他仲裁请求。同年4月28日，占世江收到该仲裁裁决书。占世江于2018年5月8日向本院递交起诉状。
本院认为，1、本案系因黄石维达通与占世江在解除劳动合同过程中引发争议，故本案系劳动争议。
2、占世江与哪个单位之间具有劳动合同关系的问题。从本案现有的全部证据看，自2010年5月1日起至2013年7月31日止，占世江与华维人力之间签订有劳动合同，在此期间占世江与华维人力之间具有劳动合同关系，且华维人力将占世江作为劳务派遣人员派遣到黄石电信从事光缆资源录入工作。自2013年8月1日起至2018年2月1日止，占世江与黄石维达通之间签订有劳动合同，在此期间占世江与黄石维达通之间具有劳动合同关系，且占世江作为黄石维达通的工作人员到黄石电信完成“黄石维达通承包的黄石电信外包的维护服务工作”；同时占世江成为黄石维达通员工后，黄石维达通认可“占世江在用工关系转入黄石维达通之前在对应的劳务公司的连续工龄”。由此可知，占世江与黄石维达通之间具有劳动合同关系。本案现有的全部证据均不能反映出占世江“于2009年5月22日起就在黄石电信工作”的主张，且原告占世江在起诉状和庭审中均明确其诉请为“不要求恢复占世江与黄石维达通的劳动关系，也不要求经济赔偿，只要求确认占世江与黄石电信之间的劳动关系”，本院对原告占世江提出“认定黄石电信与占世江在2009年5月22日至今有事实劳动关系，并与其签订无固定期限劳动合同”的主张，依法不予支持；同时本院亦按照不告不理的诉讼原则，对是否恢复占世江与黄石维达通之间劳动关系的事项，不予审理。本案全部现有证据均不能反映原告占世江提出“其于2009年5月22日起就在黄石电信工作”的主张，且无证据证实原告提出“其与黄石电信之间存在事实劳动关系”的主张，故对原告占世江提出的第一项、第三项、第四项、第五项诉讼请求，应当予以驳回。
3、黄石维达通以“末位淘汰”为由解除其与占世江之间的劳动合同关系，是否合法的问题。企业为促进内部职工竞争，在考核中实行“末位淘汰”，是企业加强内部员工管理、提高工作效率的举措，这无可非议。但黄石维达通对于年度考核排名末位的占世江，在没有调离原岗位或对其经过培训后仍然处于末位、且所签劳动合同已到期的情况下不再与之续签，而是直接以“末位淘汰”的理由解除其与占世江之间的劳动合同关系，不符合我国劳动合同法第三十九条规定的情形，该解除理由不合法。对本院于庭审中向原告占世江释明“是要求继续履行合同、还是要求赔偿”的问题，原告占世江明确为“只要求继续履行合同”，同时在庭审中原告占世江最终明确其诉请为“不要求恢复占世江与黄石维达通的劳动关系，也不要求经济赔偿，只要求确认占世江与黄石电信之间的劳动关系”，本院亦按照不告不理的诉讼原则，对黄石维达通违法解除其与占世江之间劳动合同关系的继续履行问题不予审理，对违法解除的后续赔偿问题也不予审理。至于原告占世江提出“判令黄石电信、黄石维达通就对占世江末位淘汰定论，进行当面道歉，并出具道歉文档，通报两个公司全体员工”的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。
4、原告占世江提出的其他诉讼请求是否应予支持？
原告占世江于起诉状中提出的第二项诉讼请求，是请求判令本案三被告补偿其养老、医疗、失业三项保险差额。本案中，无论原告占世江处于华维人力的员工期间，还是处于黄石维达通的员工期间，华维人力与黄石维达通均为占世江缴纳了包括养老、医疗、失业在内的五项保险费用，现在原告占世江提出缴纳的保险有差额应予补偿，实则是原告占世江对缴纳基数、缴费年限等发生争议，这种争议归根结底是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，不属于人民法院民事审判的范围。原告占世江提出的该项诉请中，还有请求判令三被告补偿其住房公积金差额。劳动者与用人单位之间因住房公积金发生争议，应当由住房公积金管理中心负责处理，该项争议不属于劳动争议，亦不属于人民法院民事审判的范围。原告占世江提出的该项诉请中，还有同工同酬工资福利差额事项，占世江提交证据是以黄石电信员工方某某的工资福利为对照标准。我国立法对于同工同酬问题强调的是相对的同工同酬，主要是指一些关乎劳动者基本生存的劳动报酬应当实行同等待遇，如最低工资、教育培训费、劳动安全保障费等，而对劳动报酬的其他方面，如奖励福利等可以不实行。占世江提供参照的是黄石电信员工方某某的工资情况，两人并非同一单位的员工，占世江在黄石电信从事的是黄石维达通外包的业务范围，方某某的工作岗位是黄石电信网络资源调度管理，两人的工作岗位不尽相同，职责也不尽相同，该两人之间没有可比性。而与占世江一样，在黄石电信从事外包业务的属于黄石维达通的四名员工（含占世江）中，占世江每月所拿工资为该四人中最高，因此原告占世江所提同工同酬工资福利差额问题尚无证据证实，对该项诉讼请求应予驳回。综上，对原告占世江提出的第二项诉讼请求，应予驳回。
原告占世江提出的第六项诉讼请求，是要求补偿其工龄工资。从本案证据来看，占世江属于华维人力员工期间，华维人力每月向占世江都支付年功津贴（即工龄工资）；占世江属于黄石维达通员工后，黄石维达通亦向占世江支付了年功津贴，经询，黄石维达通在2014年度前均在工资表中单列出“年功津贴”一栏，2015年起，黄石维达通将年功津贴归并到“月度绩效”一栏中，仍旧发放了每月的工龄工资。我国法律对企业如何支付劳动者工龄工资尚无强制性规定，原告占世江提出由黄石维达通补偿其工龄工资无法律依据，同时占世江与黄石电信之间无劳动合同关系，其要求黄石电信补偿其工龄工资亦无事实依据，故对原告占世江提出的该项诉讼请求，本院依法予以驳回。
原告占世江提出的第七项诉讼请求，是要求补偿其劳动仲裁、民事诉讼期间的工资福利损失。黄石市劳动人事争议仲裁委员会于2018年4月24日作出黄劳人仲裁字（2018）第76号仲裁裁决：恢复占世江与黄石维达通的劳动关系。在此之后，原告占世江向本院提起诉讼，因此黄石市劳动人事争议仲裁委员会的黄劳人仲裁字（2018）第76号仲裁裁决不发生法律效力，而庭审中原告占世江明确其诉请为“不要求恢复占世江与黄石维达通的劳动关系，也不要求经济赔偿，只要求确认占世江与黄石电信之间的劳动关系”，那么在不恢复占世江与黄石维达通之间劳动关系的前提下，却要求黄石维达通向占世江发放工资，二者矛盾；此外，占世江与黄石电信之间无劳动合同关系，占世江要求黄石电信向其发放工资，无事实和法律依据，故本院依法驳回原告占世江的该项诉讼请求。
原告占世江提出第十项诉讼请求，涉及占世江曾受工伤的保险待遇，黄石市劳动能力鉴定委员会已于2015年2月10日审定，占世江工伤致残程度为八级。那么，现在仅涉及向社会保险行政部门设立的经办机构递交申请及相关材料，由工伤保险行政部门的经办机构依据《工伤保险条例》的规定核定支付工伤保险待遇。故原告占世江在该项诉请中“要求黄石维达通对其进行详细的工伤待遇说明并补偿其工伤待遇损失”，不符合法律规定，本院依法予以驳回。但黄石维达通应当在符合“申报工伤保险待遇条件”时出面向工伤保险行政部门的经办机构为占世江申请工伤保险待遇，同时占世江应当配合出具相关的材料。
原告占世江提出的第十一项诉讼请求，主要是黄石维达通于2017年12月28日扣发了占世江500元工资，经询，2017年7月份，黄石维达通开展一项营销活动，要求所有员工完成10个基分的任务，1个基分对应50元，完成的不扣分、未完成的扣分，占世江因未完成而被扣500元工资。作为企业开展活动，进行额外的奖励本无可厚非，但黄石维达通以未完成任务扣发劳动者工资的作法有违我国劳动法规定，故黄石维达通应当向占世江返还该500元工资。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告占世江与被告湖北维达通科技有限公司黄石分公司之间存在劳动合同关系，确认被告湖北维达通科技有限公司黄石分公司以“末位淘汰”为由解除其与原告占世江的劳动合同关系违法。
二、被告湖北维达通科技有限公司黄石分公司于本判决生效之日起五日内向原告占世江返还工资500元。
三、被告湖北维达通科技有限公司黄石分公司应当在符合“申报工伤保险待遇条件”时出面向工伤保险行政部门的经办机构为原告占世江申请工伤保险待遇，同时原告占世江应当配合出具相关的材料。
四、驳回原告占世江的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告湖北维达通科技有限公司黄石分公司负担（于本判决生效之日起五日内交纳本院）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。
审判员 银东明
二〇一八年八月二日
书记员 王 纯