广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）深宝法西劳初字第132号
原告金某甲。
委托代理人李某，广东华程律师事务所律师。
被告某公司。
法定代表人张某甲。
委托代理人王某，广东鼎义律师事务所律师。
委托代理人张某乙。
原告金某甲与被告某公司（以下简称“某公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2012年12月11日公开开庭进行了审理。原告金某甲及其委托代理人李某，被告的委托代理人王某、张某乙均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2004年5月25日用原姓名“金某乙”入职被告处，在压铸课从事抛光工作。因原告原姓名身份证号无法正常使用，原告自2006年多次向被告提出将入职姓名变更为现姓名金某甲，2012年2月，被告同意为原告将入职姓名进行变更，并将原告安排至冲压课工作且办理了相关手续。另，2010年8月，被告拒绝与原告签订无固定期限劳动合同。2012年2月24日，被告无故禁止原告进入公司上班，告知已与原告解除劳动合同，并拒绝结算工资和支付赔偿金。2012年2月28日，原告就被告的违法行为向深圳市宝安区西乡街道劳动管理办公室进行投诉，仍未得到解决，后向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁���现原告不服仲裁裁决，故向法院起诉，请求依法判令被告向原告支付：1、2012年1、2月份工资差额人民币3，762．86元；2、未休年假工资人民币5，069.23元。3、拒绝签订无固定期限劳动合同二倍工资差额部分人民币65，715.53元：4、违法解除劳动合同赔偿金人民币56，758．88元。
被告辩称：原告的诉求均没有事实和法律依据。1、被告无须支付。根据双方劳动合同书的约定，原告入职时间为2012年2月6日，任职冲压课技工，工资为集体计件制，即实际工资数额与实际工作量挂钩，原告于2012年2月24日主动与被告办理了离职手续，原告共出勤天数15天，2月份工资结算为人民币1，602元，该工资数额符合深圳市最低工资标准，同时也符合合同约定。2、原告入职时间为2012年2月6日，离职时间为2月24日，出勤天数仅为15天，根据劳动法的规定，原告连续工作未达一年，享受带薪年休假���条件未成就，因此原告要求支付带薪年休假工资无事实和法律依据。3、原告诉求于2010年8月同被告要求签订无固定期限劳动合同，但原告的入职时间为2012年2月，此前并未在被告处上班。4、原告系主动离职，无需支付补偿金及经济赔偿金，原告与被告于2012年2月24日解除劳动合同，被告不存在违法解除劳动合同的情形。
经审理查明：原告金某甲称于2004年5月25日以“金某乙”（身份证号码××）的身份入职，被告某公司则提交了一份金某甲在2012年2月填写的《入职登记表》，主张原告于2012年2月6日才入职。为了证明“金某乙”与金某甲为同一人，原告提交了一份某公司在2010年7月22日与劳动者“金某乙”签订的书面劳动合同、“金斌”的身份证（身份证号码××）以及湖南省沅陵县公安局七甲坪派出所出具的证明，该《证明》主要内容为：二代身份证号码为433022196605064516的居民金某甲，其一代居民身份证姓名为金某乙，号码为××，两代居民身份证上的图像为同一人。某公司认可“金某乙”确实于2004年5月25日入职，但认为“金某乙”（身份证号码：××）的姓名、身份证号码等个人信息均与金某甲不一致，否认“金某乙”与金某甲是同一人，对于七甲坪派出所的证明，某公司认为该派出所没有图像认证的资格。庭审时，金某甲称在办理一代身份证时，由于自己身在外地，因为交通不便，故将存有自己图像信息的光碟寄回七甲坪村办理，办好身份证自己收到时才发现只有图像是自己的信息，姓名、出生日期均不相符，但又觉得重新办理麻烦，故使用该张身份证入职某公司。后在2007年办理二代身份证时，自己已经将身份信息不正确的事实告知了某公司领导。某公司主张“金某乙”已经在2012年2月3日主动离职并办理了离职手续，金某甲��自己并没有以“金某乙”的名义申请离职，当时办理交接手续是因为从压铸课调至冲压课，自己被迫在交接表上签了“金某乙”的名字。
在2010年7月22日“金某乙”与某公司签订的劳动合同中，约定的工作岗位为压铸课技工，合同期限为从2010年8月1日至2011年12月31日，工资待遇为集体计件工资制，每月22日以银行转账方式发放上月的工资，不办理月考勤、薪资单的签名手续，月考勤记录及计件工资金额以公司发放的密封工资单为准。2012年2月6日，金某甲与某公司签订一份合同期限为从2012年2月6日起至2013年6月30日止的劳动合同，约定的工作岗位为冲压课技工，工资待遇亦为集体计件工资制。金某甲提交了两张银行卡（①中国农业银行，户名金某乙，卡号×××6313；②中国建设银行，户名金某乙，账号×××8499）从2005年5月开始的交易记录，可以看出从2005年6月起开始每月���资发放的具体金额。某公司仅确认该银行交易记录的真实性，但仍认为给“金某乙”发放的工资与金某甲无关。从上述工资发放记录可看出，从2011年2月至2012年1月，“金某乙”的实发月平均工资为人民币3498.03元［（3598.54＋3503.71＋3351.86＋2976.53＋3412.63＋3206.32＋3660.46＋3749.90＋3696.81＋3834.48＋3653.10＋3332）÷12］。
2012年2月24日，金某甲与某公司解除了劳动合同，对于解除劳动合同的原因，金某甲称是某公司将其辞退，强迫其办理离职手续，某公司则称是金某甲主动离职，双方均未能提交充分的证据证明自己的主张。离职后金某甲向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求某公司支付1、2012年1、2月份工资差额人民币3，762.86元；2、年休假工资人民币5，069.23元；3、未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额人民币65，715.53元；4、违法解除劳动合同的赔偿金人民币56，758.88元。2012年10月17日，仲裁委员会作出深宝劳人仲xx庭（案）字［201x］xxx号仲裁裁决书，裁令某公司支付金某甲2012年2月6日至2012年2月24日期间的工资人民币1，602元、解除劳动关系的经济补偿金人民币1，258元；驳回金某甲的其他仲裁请求。
以上事实，有经过庭审举证、质证的《劳动合同》、《证明》、银行存折交易记录以及庭审笔录等证据为证，可以认定
本院认为：现本案争议的焦点是曾与某公司建立劳动关系的“金某乙”是否就是本案原告金某甲。对此，本院从以下几个方面分析：1、劳动合同作为确认劳动关系的主要书面证据，其原件理应是由劳动者和用人单位双方各执一份，而金某甲持有“金某乙”与某公司签订的劳动合同原件；2、银行卡、社保卡、身份证均是与持有者身份有紧密联系的证件，一般情况下只能由本人持有并使用，而金某甲持有“金某乙”的社会保障卡、工资银行卡、一代身份证原件，且能够提交“金某乙”从2005年起的银行工资发放记录；3、某公司在庭审质证时对金某甲提交的“金某乙”的身份证以及公安机关的《证明》发表质证意见称“派出所不具有认定图像的资质，该证明文件的效力内容被告已核实，金某乙与金某甲不是同一人，而是两兄弟，恰恰证明了原告以欺骗的手段与被告签订2010年7月22日的劳动合同”，可见，某公司事实上是认可在其公司工作的“金某乙”实际就是金某甲，只是认为金某甲在2010年以欺骗的手段（使用其兄弟的身份信息）入职。4、湖南省沅陵县七甲坪派出所出具了一份《证明》，称“金某乙”的一代身份证与金某甲的二代身份证上的图像为同一人，尽管该派出所并未进行专业图像鉴定，但人的长相正常人凭肉眼也是可以进行基本特征的初步判断，而从该两张身份证上的相片看，二人确实十分相像；5、某公司一直称在其公司工作的“金某乙”与金某甲并非同一人，但其未能提交证据证实其公司确有另外一个名叫“金某乙”、同时与金某甲外貌十分相像的自然人。综上所述，应当认定在2004年5月入职某公司的“金某乙”与金某甲就是同一人。
关于金某甲主张的2012年1、2月份工资差额人民币3，762.86元。金某甲使用虚假身份信息与用人单位建立劳动关系的，应当认定虚假身份信息签订的劳动合同无效，但事实劳动关系是不能否认的，故劳动者提供劳务的，劳动报酬仍应当支付。2012年1月份，某公司向“金某乙”发放了工资人民币3，332元，根据此前的工资发放记录，“金某乙”每月工资数额并非固定发放，而是上下有几百元的浮动，人民币3，332元的数额并不明显过低，金某甲在收到该月工资后也并未提出异议，故其现要求按照前几个月平均工资补发人民币215.43元缺乏事实依据，本院不予支持。关于2012年2月份工资。金某甲与某公司在2012年2月签订了有效的劳动合同，约定工资待遇为集体计件工资制，现某公司主张2月份的实发工资数额应为人民币1，598元，明显低于此前金某甲的月平均工资，而某公司亦未能对于金某甲当月完成的计件额以及如何根据集体计件工资制计算出来的以上数额进行举证或者说明，故本院认为可以参照金某甲此前12个月的平均工资数额进行计算，即2012年2月工资为人民币2，894.92元（3498.03元÷21.75天×2月18个工作日）。
关于违法解除劳动合同的赔偿金。尽管金某甲使用了虚假的身份信息入职并工作，但其从2004年5月起直至2012年2月一直在某公司中提供劳务是事实。某公司在知道金某甲的真实身份后，若其不愿再与金某甲保持事实劳动关系，可以依法以劳动者提供虚假身份���息为由解除双方的劳动关系，但某公司并没有采取这样的措施，而是让金某甲重新以真实身份填写入职登记表，可见，某公司事实上也认可了金某甲此前与其建立的劳动关系。对于2012年2月24日双方解除劳动合同的原因，金某甲称是被违法解雇，某公司则称是金某甲自动离职，但双方均未提交证据予以证实，故应当视为由某公司提出，双方协商一致解除劳动合同的情形，某公司无需向金某甲支付违法解除劳动合同的赔偿金，但应当按照金某甲的工作年限支付解除劳动关系的经济补偿金即人民币27，984.24元（3498.03元×8个月）。
关于未休年休假工资。由于金某甲已经连续工作满一年，故其有权主张年休假工资，根据仲裁时效的相关规定，本院审查2010年、2011年年度的年休假工资。因某公司无证据证实该两个年度实际给予了金某甲年休假，故应当支付每年5天的年休假工��。金某甲称自己实行的计件工资制，难以核算加班费，故本院按照同期政府规定的最低工资标准作为计算年休假工资的基数。1、2010年度为人民币459.77元［（900×6＋1100×6）÷12÷21.75×5×2］；2、2011年度为人民币581.61元［（1100×3＋1320×9）÷12÷21.75×5×2］，综上，某公司应当支付金某甲年休假工资共计人民币1，041.38元。
关于金某甲主张的拒绝签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额人民币65，715.53元，因双方已经签订了固定期限的劳动合同，故对该项请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第五条、第十条、第十一条的规定，判决如下：
一、被告某公司应于本判决生效之日起三���内向原告金某甲支付2012年2月份工资人民币2，894.92元；
二、被告某公司应于本判决生效之日起三日内向原告金某甲支付年休假工资人民币1，041.38元；
三、被告某公司应于本判决生效之日起三日内向原告金某甲支付解除劳动关系的经济补偿金人民币27，984.24元；
四、驳回原告金某甲的其他诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币5元，由被告承担。
如不服本判决，双方可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 陈 沁 寰
二〇一二年十二月二十日
书记员 王玥（兼）
书记员 李 艳 岭
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第五条���位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。……
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条用人单位经职工同意不安排年��假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。……
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
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