辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终3890号
上诉人（原审原告）：沈阳新海威电器设备有限公司。住所地：沈阳经济技术开发区沈辽路***号。
法定代表人：姜广琛，该公司总经理。
委托代理人：王仲毅，辽宁开宇律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：杨国峰，男，1974年2月23日出生，汉族，住辽宁省。
上诉人沈阳新海威电器设备有限公司因与被上诉人杨国峰劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2015）经开民初字第03233号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由审判员李春野担任审判长，与审判员董莉、审判员李晓颖（主审）参加评议的合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
沈阳新海威电器设备有限公司在原审法院诉称：被告于2015年1月5日入院治疗，2015年1月12日出院。出院后，被告因身体条件不适合原工作，原告曾多次与被告协商调岗事宜。但被告拒绝配合岗位调整，并长期旷工。因此是被告原因造成双方的劳动关系解除，原告并无过错，故不服《沈西劳人仲字（2015）47号仲裁裁决书》的裁决，现诉至法院，请求法院依法撤销《沈西劳人仲字（2015）47号仲裁裁决书》，不支付未签订劳动合同二倍工资差额15，701.52元；不补缴社会保险费；不支付经济补偿金3171元；不支付医疗费8215.81元。
杨国峰在原审法院辩称：我同意仲裁的意见，本人于2014年7月17日入职到被告公司，从事司机工作。2015年1月4日晚发病，住院治疗七天，出院后得知公司已不再用我开车了。入职后，公司未与我签订劳动合同，未缴纳社会保险。
原审法院经审理查明：被告杨国峰自2014年7月17日入职原告公司，任司机职务。原告沈阳新海威电器设备有限公司未与被告杨国峰签订劳动合同。2015年1月5日杨国峰突发脑梗入院治疗，同年1月12日出院。杨国峰出院后，公司提出调整工作岗位，杨国峰未同意，其要求公司安排门卫工作，单位也未同意。因双方未达成一致意见，杨国峰于2015年1月末开始未到公司上班。杨国峰月平均工资为3171元。杨国峰住院期间自付医疗费8215.81元。2014年8月18日至2015年1月31日沈阳新海威电器设备有限公司共计支付杨国峰工资15，701.52元
另查明，被告杨国峰向沈阳市铁西区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，主张沈阳新海威电器设备有限公司支付杨国峰1、二倍工资；2、补缴2014年7月17日到2015年1月5日期间的社会保险；3、支付经济补偿金3500元；4、报销医疗费。
上述事实，有医药费收据，住院病历，仲裁裁决书及当事人陈述在卷佐证，经庭审质证，原审法院予以确认。
原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护，原告沈阳新海威电器设备有限公司和被告杨国峰之间存在着事实上的劳动关系，因原告原因一直未与被告签订劳动合同，未为劳动者缴纳社会保险，显属违法，应当承担相应的法律责任。
关于被告要求原告支付未签订劳动合同双倍工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定，用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。沈阳新海威电器设备有限公司2014年8月18日至2015年1月31日共计支付杨国峰工资15，701.52元，根据《劳动合同法》的上述规定，原告沈阳新海威电器设备有限公司应当向杨国峰支付二倍工资差额共计15，701.52元。
关于被告要求原告支付经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
原告新海威公司未为被告缴纳社会保险，故双方在解除合同后，原告沈阳新海威电器设备有限公司应当依法向被告支付解除劳动合同经济补偿金。被告工作7个月，在本单位的工作时间应当按一年计算，原告应当向被告支付相当于一个月工资的经济补偿金，故原告沈阳新海威电器设备有限公司应当给付被告经济补偿金3171元。
关于被告主张补缴社会保险费的问题，因该项请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，原审法院不予审理。
关于被告主张原告支付其医疗费的问题，因原告沈阳新海威电器设备有限公司未为被告张国峰缴纳社会保险，导致被告受伤产生的医疗费无法报销，只能自付医疗费，故原告沈阳新海威电器设备有限公司应当承担被告杨国峰的自付医疗费共计人民币8215.81元。
综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：一、原告沈阳新海威电器设备有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告杨国峰二倍工资差额15，701.5元；二、原告沈阳新海威电器设备有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告杨国峰解除劳动合同经济补偿金3171元；三、原告沈阳新海威电器设备有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告杨国峰医疗费8215.8元；四、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告沈阳新海威电器设备有限公司承担。
宣判后，沈阳新海威电器设备有限公司不服原审法院判决，向本院提起上诉称：一、上诉人不应向被上诉人支付经济补偿金。被上诉人于2015年1月5日因病入院治疗，2015年1月12日出院。出院后，被上诉人因身体条件不适合原工作，上诉人曾多次与被上诉人协商调岗事宜。但被上诉人拒配合岗位调整，并长时间旷工，因此是被上诉人实际解除的双方劳动关系，被上诉人无法律依据向上诉人索要经济补偿金。二、上诉人不应向被上诉人支付医疗费。1.本案属劳动纠纷，医疗费不应在本案审理。被上诉人医疗费产生的原因（即受伤原因）并非工作引起，也非上诉人造成，被上诉人无权向上诉人索要。2.原审法院支持被上诉人的医疗费的依据是，上诉人未为被上诉人缴纳社会保险。但根据现行社会医疗保险报销比例可知，医疗费报销并非100%，原审法院判决明显忽略该事实。综上，请求二审法院撤销（2015）经开民初字第03233号民事判决书，改判支持上诉人的全部诉讼请求。判令本案涉诉费用由被上诉人承担。
被上诉人杨国峰辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实与原审法院经审理查明的事实相一致。
本院认为，被上诉人杨国峰自2014年7月17日入职上诉人沈阳新海威电器设备有限公司，双方当事人之间形成事实上的劳动关系。在劳动关系存续期间，上诉人作为被上诉人的用人单位应依据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条之规定，为被上诉人缴纳医疗保险。上诉人并未为被上诉人缴纳医疗保险，应承担相应的民事责任。关于上诉人提出被上诉人的医疗费存在一定的报销比例，其不应承担全部医疗费的主张，在被上诉人提供案涉医疗费的报销凭证及相关单据的情况下，上诉人并未提出明确具体的报销比例，结合本案双方过错的情况，原审认定由上诉人承担本案全部医疗费并无不妥，对此，本院予以维持。
如上所述，基于上诉人未依据法律规定为被上诉人缴纳社会保险，本案双方当事人之间的劳动关系解除后，上诉人应支付被上诉人经济补偿金。关于上诉人提出因被上诉人长时间旷工而解除劳动关系不应支付经济补偿金的主张，因并未举证证明，故应承担举证不能的法律后果，对其该上诉主张，因证据不足，本院不予支持。
综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确。本院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳新海威电器设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李春野
审判员 董 莉
审判员 李晓颖
二〇一六年四月十一日
书记员 李长贤