宁夏回族自治区彭阳县人民法院
p t ” > 民 事 判 决 书
（2018）宁0425民初778号
原告：孙正东，男，1978年8月11日出生，汉族，农民，公民身份号码×××，住宁夏彭阳县。
委托诉讼代理人：张强，宁夏平朔律师事务所律师。
被告：中煤第七十一工程处有限责任公司，住所地：安徽省宿州市建设北路8号。
法定代表人：孙家亮，任董事长。
委托诉讼代理人：张宇波，男，中煤第七十一工程处有限责任公司法务部科员。
委托诉讼代理人：万兆浦，男，中煤第七十一工程处有限责任公司王洼项目部人力资源部长。
原告孙正东与被告中煤第七十一工程处有限责任公司（以下简称七十一处）劳动争议一案，本院于2018年3月27日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。本案当事人和委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
孙正东向本院提出诉讼请求：1.确认劳动关系解除；2.七十一处支付医疗费64719.68元、护理费2160.62元、住院伙食补助费2200元、一次性工伤医疗补助金39400元、一次性伤残补助金60500元、一次性伤残就业补助金73875元、停工留薪期工资66000元，共计308855.3元。事实和理由：2014年6月，七十一处聘请孙正东为其工人，从事掘井工作，双方未签订书面劳动合同。2015年8月6日9时50分，孙正东下班时驾驶二轮摩托车在彭阳县王洼煤矿专线03公路加559米路段与景正平驾驶×××轿车相撞，致孙正东受伤。彭阳县公安局交通警察大队认定孙正东负事故的次要责任。2016年8月12日，淮北市人力资源和社会保障局认定孙正东为工伤。2017年7月17日，淮北市劳动能力鉴定委员会鉴定孙正东构成八级伤残。事故发生后七十一处不要孙正东上班，故孙正东要求解除双方之间的劳动关系。按照法律规定，七十一处应当赔偿医疗费61719.68元、护理费2160.62元（98.21元/天×22天）、住院伙食补助费2200元（100元/天×22天）、一次性工伤医疗补助金39400元（4925元/月×8月）、一次性伤残补助金60500元（5500元/月×11月）、一次性伤残就业补助金73875元（4925元/月×15月）、停工留薪期工资66000元（5500元/月×12月），但七十一处拒绝赔偿。孙正东向淮北市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出【2017】淮劳人仲案字369号仲裁裁决，该仲裁裁决对基本事实认定错误，结果不当，不能维护孙正东的合法权益。
七十一处辩称，孙正东请求支付医疗费64719.68元、住院伙食补助费2200元、一次性工伤医疗补助金39400元、一次性伤残补助金60500元没有法律依据。根据安徽省实施《工伤保险条例》办法第三十条之规定：下列工伤待遇由工伤保险基金支付：（一）工伤医疗费、康复费；（二）住院伙食补助费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；（七）一次性工伤医疗补助金,七十一处已经为孙正东申请参加了工伤保险，因此，医疗费、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残补助金应该由工伤保险基金支付。孙正东请求护理费2160.62元，没有事实及法律依据。根据《工伤保险条例》第三十四条第一款规定：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十九条：工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。第三十条规定，下列工伤待遇由工伤保险基金支付：（五）生活不能自理的的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。根据上述规定，孙正东的护理费应由工伤保险基金支付，且孙正东没有提供相关医疗机构证明和劳动能力鉴定委员会出具的生活护理费确认书。孙正东请求伤残就业补助金73875元没有事实依据。根据《工伤保险条例》第三十七条及《安徽省实施<工伤保险条例>办法》第二十五条规定，职工因工伤致残被鉴定为七至十级的，职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工平均工资为基数，八级工伤职工获得一次性伤残就业补助金的标准为15个月，因此一次性伤残就业补助金应为65850元（4390×15）。孙正东请求的停工留薪期工资66000元没有事实及法律依据。根据《工伤职工停工留薪分类目录》中髋和大腿损伤（S70-S79）股骨骨折S72、S73部位的规定，孙正东的停工留薪期应为6个月，因此其停工留薪期的工资待遇应为其受伤前12个月平均工资乘以6个月即26049.9元（4341.65元×6个月）。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会宁劳人仲字2015第432号仲裁决定书，七十一处认为不能证明七十一处拒绝为孙正东提供劳动合同和申请工伤认定的事实，本院认为不能达到孙正东的证明目的。2.医疗费票据，七十一处提出异议，本院认为医疗费应由工伤保险基金支付，对其证明目的不予确认。3.孙正东中国邮政储蓄银行股份有限公司彭阳县支行一本通/绿卡通交易明细，七十一处对真实性提出异议，本院认为交易明细由中国邮政储蓄银行股份有限公司彭阳县支行出具，加盖了公章，内容客观真实，对其证明效力予以确认。4.本院证明，七十一处认为与本案无关，本院认为不能达到孙正东的证明目的，对其证明效力不予确认。5.中煤第七十一工程处职工工资表，孙正东提出异议，其没有签名，工资应以实际收到的为准，本院认为该工资表真实性无法确定，对其证明效力不予确认。6.解除劳动合同通知书（存根）复印件，孙正东提出异议，认为没有收到，本院认为系复印件，七十一处不能证明该通知已到达孙正东，对其证明效力不予确认。2014年6月16日，孙正东与七十一处签订项目用工合同书，约定以完成一定工作任务为期限，自2014年6月16日至项目部工作任务完成时终止。孙正东担任生产工人工作。2015年8月6日9时50分，孙正东下班时驾驶无号牌二轮摩托车与景正平驾驶×××号小轿车相撞，致孙正东受伤。在彭阳县王洼中心卫生院抢救治疗和固原市人民医院住院治疗22天，伤情为右桡骨粉碎性骨折并脱位、右股骨骨折、右三踝骨折并踝关节脱位、右手环指近节指骨骨折、右手软组织挫裂伤、右侧颞骨骨折、脑脊液耳漏、多发皮肤软组织挫裂伤，支出医疗费64719.68元。2016年8月12日，淮北市人力资源和社会保障局认定孙正东为工伤。2017年7月17日，淮北市劳动能力鉴定委员会鉴定孙正东构成八级伤残，生活自理障碍鉴定为不符合护理依赖条件。2018年1月20日，淮北市劳动人事争议仲裁委员会裁决七十一处支付孙正东一次性伤残就业补助金60330元、停工留薪期工资26049.9元，后孙正东对裁决不服诉至本院。
另查明，孙正东自参加工作到受伤共上班13个月20天，七十一处自2014年9月2日至2015年9月23日，共发放工资12次，据此计算孙正东月平均工资4679.58元。孙正东在安徽省淮北市参加工伤保险，参保缴费时间2014年6月至2015年10月。
本院认为，本案的争议焦点有：1.孙正东与七十一处劳动合同解除时间；2.七十一处是否支付医疗费、护理费、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金；3.一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资数额。
关于孙正东与七十一处劳动合同解除时间，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中，七十一处称已向孙正东送达解除劳动合同通知书，孙正东予以否认，七十一处提交的证据不能证明已向孙正东送达书面通知。应以2018年1月20日仲裁之日为合同解除之日。
关于七十一处是否支付医疗费、护理费、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。故医疗费、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金应由工伤保险基金支付，孙正东陈述七十一处没有按时报告，工伤保险经办机构拒绝给其支付工伤保险待遇，不属本案审理，应另寻途径救济。
关于一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资数额。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。故本案应适用劳动合同履行地暨宁夏的相关标准。《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第三十一条规定，工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：（二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：八级十二个月。孙正东的一次性伤残就业补助金为56154.96元（4679.58元×12月）。《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，工伤职工停工留薪期时限由工伤保险协议医疗机构按照受伤部位的常规治疗期限提出意见，经劳动能力鉴定委员会审核后予以确定，孙正东经淮北市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，未对停工留薪期时限确定，根据孙正东的伤情，《宁夏回族自治区工伤职工停工留薪期分类目录》中对应伤情的不稳定期为3个月、恢复期为9个月，本院确定孙正东的停工留薪期为12个月。《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，故七十一处应支付孙正东停工留薪期工资56154.96元（4679.58元×12月）。
综上所述，孙正东的诉讼请求，本院部分予以支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八条、第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十四条、《宁夏回族自治区实施<工伤保险条例>办法》第二十七条、第三十一条规定，判决如下：
一、确认孙正东与中煤第七十一工程处有限责任公司之间的劳动关系于2018年1月20日解除；
二、中煤第七十一工程处有限责任公司于本判决发生法律效力后十日内支付孙正东一次性伤残就业补助金56154.96元、停工留薪期工资56154.96元，共计112310元；
三、驳回孙正东的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由中煤第七十一工程处有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区固原市中级人民法院。
审判长宽富平
审判员杨志远
人民陪审员景明东
二Ｏ一八年八月十七日
书记员杨媛丽