＼n天津市第一中级人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2014）一中民一终字第67号＼n上诉人（原审原告）杨兆勇。＼n委托代理人马黎，天津耕嘉律师事务所律师。＼n被上诉人（原审被告）天津隽丰物业管理有限公司，住所地天津市和平区贵州路4号41层4015。＼n法定代表人谭少鸿，总经理。＼n委托代理人杨××，该公司职员。＼n上诉人杨兆勇因劳动争议纠纷一案，不服天津市和平区人民法院（2013）和民一初字第1136号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人杨兆勇的委托代理人马黎、被上诉人天津隽丰物业管理有限公司（以下简称隽丰公司）的委托代理人杨××到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n一审法院审理查明，杨兆勇于2008年11月4日入职隽丰公司工作，双方签订劳动合同，最后一次签订劳动合同期限为2011年11月4日至2014年12月31日。劳动合同中第五项劳动报酬（十三）工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：1、工资以人民币形式委托银行按月发放；2、每月15日支付并结算上月工资；3、每月工资标准不低于壹千壹百陆拾元。第十项双方约定事项（二十四）甲乙双方本着合法、公平、平等自愿的原则，经协商约定：遵守《企业内部商业秘密保密协议》，天津隽丰物业管理有限公司下发的包括但不限于各种规章制度的文件作为本合同的附件，由甲乙双方共同遵守；根据实际情况变化，甲方有权对相关附件进行修订，修订版公示后，对合同双方即生效。杨兆勇岗位为保安班长。杨兆勇于2013年4月13日离职，于2013年4月12日向隽丰公司邮寄送达解除劳动合同通知书，其解除原因为未缴纳社会保险且仅缴纳三险，侵犯合法权益。隽丰公司于2013年4月16日邮寄解除劳动关系通知书，原因系杨兆勇旷工，违反隽丰公司的《违纪管理条例》。＼n杨兆勇不服隽丰公司的处理决定，向天津市和平区劳动争议人事仲裁委员会提出仲裁，该仲裁委员会于2013年5月31日作出津和劳仲案字（2013）第406号仲裁裁决书。其主要内容为：1、双方劳动合同自2013年4月13日解除。2、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人支付申请人2013年4月工资866.8元。3、自本裁决生效之日起十五日内被申请人支付申请人2012年防暑降温费差额274元、冬季取暖补贴差额135元，合计409元。4、驳回申请人的其他仲裁申诉请求。＼n一审法院认为，双方订立劳动合同，应按照合同的内容履行双方各自的权利义务。被告隽丰公司认可未发放原告杨兆勇2013年4月工资866.8元，应予发放。被告隽丰公司所提供证据显示已发放原告杨兆勇2012年度防暑降温费及冬季取暖补贴，但其发放金额存在差额，应补发2012年度防暑降温费差额274元、冬季取暖补贴135元。被告隽丰公司证据“工资明细”与原告杨兆勇证据“中信银行交易明细”中工资实发数额相符，原告杨兆勇虽然不认可被告隽丰公司工资明细的组成，但被告隽丰公司证据“薪酬福利”中载明了原告杨兆勇的工资结构，其工资组成包含加班费。原告杨兆勇对被告隽丰公司提供证据“培训确认书”签字认可，其确认书中包含薪酬福利一项。故对被告隽丰公司提供的工资明细予以确认。原告杨兆勇并未提供相关加班证据，因此原告杨兆勇应承担举证不能责任。原告杨兆勇于2013年4月13日离职，其所称原因系因被告隽丰公司未为其缴纳社会保险且仅缴纳三险。而被告隽丰公司提供证据“天津市社会保险缴费基数名册”显示被告隽丰公司已为原告杨兆勇缴纳社会保险。关于原告杨兆勇提出被告隽丰公司仅缴纳三险违反相关规定一节，原告杨兆勇应到相关具有管辖权的社会保险基金管理中心申请自己的主张。被告隽丰公司为原告杨兆勇缴纳了社会保险，但原告杨兆勇以被告隽丰公司未缴纳社会保险提出解除劳动合同关系并要求被告隽丰公司支付经济补偿金这一诉请，依据不足，不予支持。＼n一审法院依照《中华人民共和国合同法》第二十九条、第三十一条、第三十七条、第三十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、驳回原告杨兆勇的诉讼请求；二、双方劳动合同自2013年4月13日解除；三、自本判决生效之日起十五日内，被告天津隽丰物业管理有限公司支付原告杨兆勇2013年4月工资866.8元；四、自本判决生效之日起十五日内，被告天津隽丰物业管理有限公司支付原告杨兆勇2012年防暑降温费差额274元、冬季取暖补贴差额135元，合计409元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼受理费10元，减半收取5元，由原告杨兆勇全部负担。＼n上诉人杨兆勇不服一审判决，向本院提起上诉，请求：撤销一审判决第一、三项；判令被上诉人隽丰公司支付经济补偿金9856元、加班费127778.69元、2013年4月份工资1295.45元；一、二审诉讼费用由被上诉人隽丰公司承担。其主要上诉理由为：一审法院认定事实、适用法律错误，因被上诉人隽丰公司违反法定义务，未为上诉人杨兆勇依法足额缴纳社会保险，没有按时支付加班费，上诉人杨兆勇依法单方解除劳动合同，被上诉人隽丰公司应当支付经济补偿金。在劳动关系存续期间，被上诉人隽丰公司未依法足额支付上诉人杨兆勇加班费、防暑降温费、取暖费、劳动报酬、社会保险等，违反劳动法的强制性规定。一审法院认定上诉人杨兆勇的工资数额有误，故判决被上诉人隽丰公司支付2013年4月工资的数额是错误的。＼n被上诉人隽丰公司答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。被上诉人隽丰公司已足额支付上诉人杨兆勇加班费，并根据相关规定缴纳了社会保险。上诉人杨兆勇是私自旷工，违反了被上诉人隽丰公司的规章制度，后被上诉人隽丰公司解除了劳动合同。故请求驳回上诉人杨兆勇的上诉请求，维持一审判决。＼n上诉人杨兆勇、被上诉人隽丰公司均未向本院提供新的证据。＼n经审理查明，一审判决查明的事实无误。＼n本院认为，上诉人杨兆勇以其入职后被上诉人隽丰公司没有为其缴纳社会保险，之后也仅缴纳三险为由，向被上诉人隽丰公司提出解除劳动合同，应当以2013年4月13日上诉人杨兆勇离职时间认定为双方劳动合同关系解除时间。关于上诉人杨兆勇主张的解除劳动合同经济补偿问题，因劳动关系存续期间，被上诉人隽丰公司已经为上诉人杨兆勇缴纳了社会保险费，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位支付经济补偿的情形，故对其该主张，本院不予支持。上诉人杨兆勇认为被上诉人隽丰公司仅缴纳三险，违反法定义务，侵犯其合法权益问题，属于行政管理的范畴，人民法院不予审理，上诉人杨兆勇应向社会保险行政管理部门申请解决。＼n关于上诉人杨兆勇主张的加班费问题，上诉人杨兆勇没有提供证据证明加班事实的存在，应当承担举证不能的法律责任，故本院对该主张不予支持。一审法院根据上诉人杨兆勇提供的银行交易明细及被上诉人隽丰公司提供的工资明细，认定上诉人杨兆勇的工资数额标准，并无不当。上诉人杨兆勇提出异议，但没有充分证据证明其主张，本院不予采信，故对其要求被上诉人隽丰公司支付2013年4月份工资1295.45元的上诉请求，本院不予支持。＼n综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：＼n驳回上诉，维持原判。＼n二审案件受理费10元，由上诉人杨兆勇负担。＼n本判决为终审判决。＼n审判长姚玉＼n代理审判员董国强＼n代理审判员豆艳＼n二〇一四年四月三日＼n书记员吴松涛＼n附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文＼n《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：＼n第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：＼n（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；＼n……