金华市金东区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)浙0703民初字第1718号
原告:浙江泰成建设有限公司,住所地：磐安县安文镇海螺街17号。
法定代表人：张仙伦，董事长。
委托代理人：卢慧敏，浙江金兰律师事务所律师（特别授权）。
被告:戚闪红。
委托代理人：叶建军。（系被告戚闪红丈夫，特别授权）
委托代理人：金泽，浙江凯大律师事务所律师（特别授权）。
第三人:金华市中升房地产有限公司,住所地金华市金东区曹宅工业区。
法定代表人：叶松柳，执行董事。
原告浙江泰成建设有限公司与被告戚闪红、第三人金华市中升房地产有限公司劳动争议纠纷一案，原告于2016年5月5日向本院起诉，本院受理后，依法由审判员严文明独任审理，于2016年6月13日公开开庭进行了审理。原告委托代理人卢慧敏与被告委托代理人叶建军、金泽到庭参加诉讼。第三人金华市中升房地产有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告起诉称，被告与原告、第三人因劳动争议纠纷一案经金华市劳动争议人事仲裁委员会审理，经审理后作出了金市劳人仲案字（2015）第112号仲裁裁决书，该裁决书第二项原告支付被告未签订书面劳动合同双倍工资5880元。原告认为该项裁决错误，原告无需支付被告双倍工资5880元。被告在入职时就与原告签订了书面劳动合同。原、被告双方于2015年5月4日签订了《用工劳务合同》，被告于5月7日进入原告承建的都市郦景园房地产开发项目担任13#楼人货梯司机。在签订合同时，因被告自称不会写字，于是就口头授权现场的资料员代签。该《用工劳务合同》上的签字虽然不是被告本人签字，但签署该合同时被告是在场的，而且是其本人口头授权资料员代为签字的。因此，结合被告的自身情况及订立合同时的客观真实，原、被告双方已于2015年5月4日签订了《用工劳务合同》，且该合同是真实有效的。现请求判令原告无需支付被告双倍工资5880元并由被告承担诉讼费。
为证明上述事实，原告提供以下证据材料：
1、原、被告双方于2015年5月4日签订的《用工劳务合同》一份，证明2015年5月4日，原被告双方签订《用工劳务合同》，双方建立劳动关系；
2、戚闪红的特种作业操作资格证一份，证明戚闪红从事的特种作业，需要操作资格才能上岗。法律规定的操作资格证为14位，但是被告提交的为15位，是虚假的。因此劳动合同是建立在欺诈基础上建立的，是无效的；
3、仲裁裁决书一份，证明原告因为被告擅自断电的行为造成原告严重经济损失因此辞退被告的事实。
被告答辩称，1、被告未违反被答辩人的规章制度。2、被告于2015年5月7日与被答辩人建立劳动关系，担任塔吊货梯司机，月工资为3000元（由寿迪云的录音为证），未签订劳动合同。3、原告应向被告全额支付工资，并按照法律规定支付经济补偿金及相应的加倍赔偿金；4、原告应向被告支付二倍工资未支付部分19624元；5、原告应支付延长工作时间的加班工资3080元，双休日加班工资4800元，法定节假日加班工资1200元；6、被告系原告的员工，原告应根据法律规定为被告补缴各项社会保险。请求驳回起诉，支持被告的答辩意见。
被告提供了下列证据：
1、塔吊人货梯作息时间一份，都市郦景园项目部安全问题罚款通知单两份，证明被告在都市郦景园工地工作的事实及公司乱找理由违法辞退申请人的事实及被告每天工作时间为10小时计节假日、双休日无休息的事实。
2、都市郦景园项目部通讯录一份，证明寿迪云系都市郦景园项目部总施工，楼元通系安全员的事实；
3、楼元通证明及身份证复印件各一份，证明被告在都市郦景园D区13#楼开人货梯，2015年5月7日开始上班的事实；
4、摄像光盘及吴佰贵，胡樟寿、王根海证明一份机三人的身份证复印件各一份，证明被告按时上下班的事实，并无早退，离开岗位的现象的事实；
5、录音光盘1及录音书面记录1各一份，证明都市郦景园项目部总施工寿迪云不让被告人上班，违法辞退被告的事实；
6、录音光盘2及录音书面记录2各一份，证明公司不支付8，9，10月份（9天）的工资，让其去仲裁的事实，被告的工资每月为3000元的事实。
第三人金华市中升房地产有限公司未予答辩也未向本院提交证据。
第三人金华市中升房地产有限公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼，应视为其放弃诉讼权利。对原告提供的证据，经被告质证，被告对证据1的三性均有异议，认为《用工劳务合同》不是被告签的，系原告伪造的。本院认为，被告否认签订合同，原告未在法定期限内提出鉴定申请，也未提供其他佐证予以证明，故本院依法不予认定。对证据2，被告认为并不清楚该证据的存在，且是虚假的。本院认为，虽原告对此进行了登记，但登记表并无被告的签名，原告也未提供其他证据予以证明该证的取得过程，被告否认该证的存在和提供过该证，因此，本院对该证据不予认定。对证据3，被告对其真实性无异议，但对认定的数额有异议，擅自断电也未造成损失。本院认为，被告对其真实性无异议，本院依法予以认定。对被告提供的证据，经原告质证，原告对证据1有异议，认为该作息时间表从2015年10月5日开始实行，被告已被辞职，罚款通知单无异议。对证据2，原告认为该通讯录无加盖公司公章，无法核实。对证据3、4，原告认为证人应当出庭作证。对证据5，原告认为被告陈述的内容不能作为证据使用，不能达到证明的目的。对证据6，原告认为工资是要支付的，但财务未上班。本院认为，因原告对寿迪云为该项目的总施工的事实无异议，对寿迪云录音的内容及处罚决定书无异议，故证据1、2、3、5、6间与双方陈述相互印证，本院依法予以认定。但对证据4，因证人无法定理由未出庭作证，本院依法不予认定。
根据当事人陈述、举证和本院对证据的认证情况，本院对本案的基本事实作如下认定：
被告戚闪红于2015年5月7日到原告处工作，担任13#楼人货梯司机，工资为每月3000元，全月无休息，每天上班时间为上午6：:0-11:00，下午12:00-5:00。2015年10月2日，原告以被告早退为由作出罚款100元的处罚，被告不服处罚将工地的电源切断，为此，原告报警，并于2015年10月8日将被告辞退。原告未发放其2015年8、9、10月工资，也未为其缴纳社保费用。第三人将都市郦景园房地产工程发包给原告承建。经金华市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，2016年4月8日，该仲裁委作出金市劳人仲案字（2015）第112号仲裁裁决书。原告因不服该仲裁诉至本院。
本院认为，本案的争议焦点为原告与被告间是否签订过劳动合同。被告否认与原告签订《用工劳务合同》，原告未能提供经被告授权或许可他人代签该合同的证据，故对原告提出的原、被告签订劳动合同的事实，本院不予认定。因原告的特种操作证登记表无被告的签名，被告否认提供该证，因此，无证据证明系受被告欺骗签订劳动合同的事实，故对原告认为在欺骗的情况下签订合同的事实不予认定。原告应承担赔偿被告未签订合同的双倍工资。原告未发放2015年8月至10月8日间的工资6800元，故原告应支付该工资。依原告在仲裁过程中陈述全月工资3000元（已包含加班工资）及金华市区最低工资标准与国家规定的计薪天数，对被告在原告处劳动期间的加班工资应补足。因未提供工资及考勤记录，故应依法适用标准工时制的最低时薪和当地最低工资标准，故金华市劳动争议仲裁委员会对被告加班工资差额3121.7和双倍工资差额5880元的计算，符合法律规定，本院依法予以认定。原告应为被告缴纳社保费用而未缴纳，应予补缴，但按相关规定，应对职工养老保险和职工医疗保险进行补缴。被告因不服原告作出的处罚而采取断电的行为，严重影响原告的安全生产，原告为此解除合同符合法律规定，故无需支付经济补偿金和赔偿金。依据《中华人民共和国劳动法》三十六条、第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第九十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：
一、由原告浙江泰成建设有限公司支付被告戚闪红工资6800元、加班工资差额3121.7元，合计9921.7元；
二、由原告浙江泰成建设有限公司支付被告戚闪红未签订劳动合同双倍工资赔偿金5880元；
上述款项合计15801.7元，于本判决生效后十日内履行完毕。
三、由原告浙江泰成建设有限公司于本判决生效后十日内为被告戚闪红补缴2015年5月7日至2015年10月8日期间的职工养老保险和职工医疗保险（个人缴纳部分由申请人自行承担），具体标准由社会保险经办机构核对。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审判员 严文明
二〇一六年八月二日
书记员 康紫莹