广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
(2016)粤1973民初7084号
原告：东莞市新澳照明有限公司，住所地：广东省东莞市东坑镇东安路299号A座。
法定代表人：赵贵英，该公司总经理。
委托诉讼代理人：闫国栋，广东通盈律师事务所律师。
被告：唐先华，男，1975年1月8日出生，汉族，住湖南省衡阳县。
原告东莞市新澳照明有限公司（以下简称新澳公司）诉被告唐先华劳动争议一案，本院于2016年6月2日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年8月10日公开开庭进行了审理。原告新澳公司的诉讼代理人闫国栋，被告唐先华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告新澳公司向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告经济补偿金9088.5元；2.原告不支付被告2015年6月至10月高温津贴750元；3.原告不支付被告2015年度未休年休假工资1049.34元；4.被告支付本案全部诉讼费用。事实和理由如下：1.被告于2013年11月13日来原告处工作，双方签订了书面劳动合同。按劳动合同规定被告要严格执行原告的规章制度，不得无故迟到、旷工，如果无故迟到三次以上、旷工三天以上者，公司有权作辞退处理，超过三天，按自动离职处理。2016年3月22日被告自行离开原告处，至今未回。被告离开后，原告即贴出公告，要求被告准时上班，但被告至今仍未能上班。因此被告要求原告支付经济补偿金没有任何依据。2.被告的工作岗位为物料员，其工作场所位于室内的生产线上，原告已对被告所工作的场所采取了有效的降温措施，安装了大量的风扇，因此不属发放高温补贴的范围。另外，原告2016年春节假期23天，已包含员工的年休假，因此被告要求原告支付高温津贴及年休假工资也没有任何依据。
被告唐先华答辩称，被告于2013年11月13日入职，在原告处做物料员。2016年3月22日中午打卡后，原告无故对被告罚款100元，且把被告叫到办公室在几位课长面前骂，然后把被告开除。被告在3月22号下午在前台办公室交厂牌，3月23号下午在前台结算工资，25日工资到账。被告当天没有提前打卡，打卡机上面有监控，车间有监控可以证明。原告也没有发出公告，原告应支付经济赔偿。第二、原告未安排被告休2015年5天带薪年休假。2016年1月31日至2016年2月22日是春节放假时间。原告支付的只有3天有薪假工资207元，被告同意扣除。第三，被告工作岗位是三楼车间和二楼车间的物料员，根据《广东省高温天气劳动保护法》和粤人社发［2012］118号文《关于公布我省高温津贴标准的通知》的规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，标准为每人每月150元。被告在室内工作，但三楼车间还有一个大玻璃烤房。原告虽然在工作场所内安装了风扇设备，但风扇设备不能有效的控制室内温度，原告应支付2015年6月至10月的高温津贴750元。
经审理查明：一、基本情况。唐先华于2013年11月13日入职新澳公司，任物料员一职，双方签订了劳动合同。唐先华2015年2月至2016年1月期间的月平均应得工资为3635.4元，剔除加班工资后月平均工资为2282.32元。2016年4月，唐先华以新澳公司无故将其解雇为由向东莞市劳动人事争议仲裁院东坑仲裁庭申请仲裁，提出如下申诉请求：1.违法解除劳动关系赔偿金24000元；2.2015年6月至10月高温津贴1000元；3.2015年度未休年休假工资1400元。2016年5月24日，仲裁庭作出东劳人仲院东坑庭案字[2016]216号仲裁裁决书，裁决如下：新澳公司支付唐先华经济补偿9088.5元、高温津贴750元、2015年度未休年休假工资1049.34元，以上款项共计10887.84元，新澳公司应在裁决书生效之日起三日内负责通知并支付给唐先华；驳回唐先华的其他仲裁请求。新澳公司不服仲裁裁决于法定期限内起诉，唐先华未起诉。
二、离职原因。原被告双方对于唐先华的离职原因存有争议，唐先华主张2016年3月22日中午，新澳公司认为唐先华提前打卡故对唐先华罚款100元且开除处理，唐先华当日交回了厂牌，23日结算了工资，25日工资到账。新澳公司则主张唐先华于2016年3月22日自行离厂至今，应按自动离职处理。新澳公司对此提交了两份公告为证。其中2016年3月22日的公告载明“唐先华，鉴于你2016年3月22日下午未能按时到公司上班，现通知你2016年3月23日上午8:00准时来上班”；2016年3月25日的公告载明“唐先华鉴于你自2016年3月22日下午起至今已有三天未来公司正常上班，根据公司管理规章制度规章，给予自动离职处理。”原告主张公告贴在公告栏。被告对此不确认。
三、高温津贴。新澳公司主张唐先华的工作场所在室内，工作场所有安装风扇、吊扇设备，采取了有效的降温措施，故无需支付高温津贴。对此提交了照片为证。照片显示原告的车间内安装有风扇、吊扇。被告对照片予以确认，但主张其工作场所还安装了烤箱，风扇不能有效降低室内温度至33摄氏度以下，原告应当支付高温津贴。
四、带薪年休假。原告主张其已在2016年春节放假期间安排唐先华休了2015年度的年休假，因此无需支付年休假工资。原告对此提交了春节放假通知、考勤表予以佐证。放假通知载明“2016年春节放假时间：2016年1月31日至2016年2月22日止”；考勤表显示上述期间为放假状态；2016年2月的工资表显示该月的有薪假工资为207元。被告对放假通知确认，对考勤表中记载的旷工、早退不予确认，对工资表予以确认。被告认为春节放假未包括年休假，对于已经支付的有薪假工资207元同意在未休年休假工资中扣除。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、公告、照片、通知考勤表、2015年1月至2016年3月工资单及本院的庭审笔录等证据附卷证实。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。本案的争议焦点如下：一、唐先华的离职原因如何确定，新澳公司应否支付解除劳动合同的经济补偿；二、新澳公司应否支付高温津贴；三、新澳公司应否支付年休假工资差额。
关于焦点一。本案原被告双方对于唐先华的离职原因存有争议，原告提供了公告证明系唐先华自行离职，公告无被告唐先华的签名确认，原告也无证据证明其向被告送达了该公告，故对公告本院不予采信。现原被告双方均无法对唐先华的离职原因进行充分举证，而双方又结清了工资，故本院视为本案系原告提出且经双方协商一致解除劳动合同。新澳公司应向唐先华支付解除劳动合同的经济补偿。唐先华于2013年11月13日入职，离职前月平均工资为3635.4元，经济补偿为9088.5元（3635.4元×2.5个月）。
关于焦点二。参照广东省人力资源和社会保障厅等6部门发布的《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条的规定，劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。新澳公司虽提交了照片等证据证明其工作场所安装了风扇等设备，但该设备是否有效将工作场所温度降低至33摄氏度以下无相关的温度记录予以佐证，故对唐先华请求2015年6月至10月的高温津贴750元本院予以支持。
关于焦点三。唐先华于2013年11月13日入职，2015年度可享受5天带薪年休假。原告提交了通知及考勤记录证明其已在2016年春节放假一并安排唐先华休了年休假，但通知及考勤记录均记载为放假，唐先华亦不确认春节放假包含了年休假，故对原告的主张本院不予确认。原告应当支付唐先华2015年度未休年休假工资差额，计算为2282.32元/月÷21.75天×5天×200%=1049.34元。被告同意扣除原告已支付的2016年2月的带薪年休假工资207元，本院予以确认，则2015年度未休年休假工资差额为842.34元。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第九条、第十条、第十一条，《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于高温津贴发放的管理办法》第十一条的规定，判决如下：
一、限原告东莞市新澳照明有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告唐先华解除劳动合同的经济补偿9088.5元；
二、限原告东莞市新澳照明有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告唐先华2015年6月至10月高温津贴750元；
三、限原告东莞市新澳照明有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告唐先华2015年度未休年休假工资差额842.34元；
四、驳回原告东莞市新澳照明有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞市新澳照明有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 钟凤媚
二〇一六年八月十七日
书记员 李科龙
杨秋婕
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
4.《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于高温津贴发放的管理办法》第十一条用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。
劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。