广西壮族自治区博白县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)桂0923民初1166号
原告刘琼燕，女，1974年5月15日出生，汉族，农村居民，住广东省罗定市罗平镇平垌村委茶岗**号，现住广西博白县。
委托代理人钟辉，广西杜坤律师事务所律师。
被告广州市益驰皮具有限公司，住所地：广东省广州市白云区均禾街长红村第二工业区八号。
法定代表人梁伟平。
委托代理人梁祖权，广西博白县法律服务中心法律工作者。
原告刘琼燕与被告广州市益驰皮具有限公司（以下简称皮具公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员黄君强适用简易程序，于2017年8月2日公开开庭进行了审理，书记员黄雪梅担任法庭记录。原告刘琼燕及其委托代理人钟辉、被告皮具公司委托代理人梁祖权到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘琼燕向本院提出诉讼请求：1、确认原告刘琼燕与被告皮具公司存在事实劳动关系；2、本案受理费由被告承担。事实与理由:原告从2012年起至事故发生时一直在被告设立在博白县的车间工作，双方并未签订书面劳动合同。2016年3月14日13时，原告在上班途中被王意驾驶的货车撞倒致身体多部位受伤。原告受伤后要求被告协助原告做工伤认定，但被告出具了部分证明材料后拒绝在工伤认定申请表上盖章。原告于2016年1月19日向博白县劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，仲裁委员会作出博劳人仲案〔2017〕第3号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。
原告在本院指定的举证期限内提供如下证据：
1、原告身份证、工作牌，证明原告适格、及就业工作单位；
2、交通事故认定书,证明事故责任、事故发生的时间、地点；
3-1、被告营业执照，证明被告具备用工主体资格；
3-2、周某、覃某1、吴某、黎某、王某、梁某、谢某、吴志英、覃某2、刘某、赵某证言，证明他们与原告自2012年6月至2016年3月在被告在“广西分厂旺茂皮具厂”上班；
3-3、被告作息时间证明，证实被告在“广西分厂旺茂皮具厂”的作息时间；
3-4、误工证明，证明被告证实原告于2012年6月16日入职至2016年3月14日均在其单位工作；
3-5、原告开设在中国邮政储蓄银行账户62×××24交易明细，证明被告通过中国邮政储蓄银行账户62×××65将原告工资汇入原告账户；
3-6、被告盖章的原告薪酬明细，证明原告在被告单位工作的劳动报酬；
3-7、旺茂镇政府证明，证实被告开办的“广西分厂旺茂皮具厂”座落于城镇规划区内；
3-8、原告与被告单位法定代表人、公司管理人员微信聊天记录，证明原告与被告存在劳动关系；
3-9、被告仲裁答辩书，证明原告系被告单位员工；
4、仲裁裁决书,证明原告已申请仲裁。
被告辩称，1、其与原告不存在劳动关系，“旺茂皮具厂”不是其分厂，其与“旺茂皮具厂”只是加工关系，其不认识原告，也没有招聘原告工作；2、原告骗取被告公章管理员汤某的同情，汤某在被告公司法定代表人不知情的情况下给原告用以办理交通事故赔偿的材料盖上被告公章；3、原告曾在“旺茂皮具厂”上班，但从2016年2月5日起与该厂无劳动关系。
被告在本院指定的举证期限内提供如下证据：
1、营业执照、法定代表人证明书、居民身份证，证明被告适格；
2、加工合同、收款收据、签字代表身份证，证明皮具公司与“旺茂皮具厂”属于加工合同关系；
3、“旺茂皮具厂”招工合约，证明“旺茂皮具厂”招聘原告为劳动者，但约定：连续旷工五天将自动离职处理；
4、刘琼燕薪酬表，证明刘琼燕上班至2016年1月，领工资时间到2016年1月止；
5、放假通知，证明2016年春节放假时间及复工时间；
6、刘琼燕离职证明，证明刘琼燕离职事实；
7、证人汤某证言；
8、证人周某证言；
证据7-8证明原告骗取盖章的经过、事实；
9、证人覃某1证言，证明刘琼燕辞职事实；
10、证人周某、覃某1、覃某2、戚某、谢某、吴某、王某、黄金丽、黎某、梁某、刘某、赵某证言，证明原告系“旺茂皮具厂”工人，2016年2月29日辞职离岗；
11、仲裁裁决书，证实博白县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决认定原告与被告不存在劳动关系，
12、仲裁庭庭审笔录，证明仲裁开庭审理记录。
出示本院依职权核实的如下证据：
1、中国邮政储蓄银行股份有限公司博白县支行营业部开销户登记簿历史查询：账号62×××65系梁桂铧用居民身份证在博白县财政支局开设的账户；
2、中国邮政储蓄银行股份有限公司博白县支行营业部查询：被告皮具公司在中国邮政储蓄银行股份有限公司无有信息。
经庭审质证，被告对原告提供的证据1、2、4真实性无异议，但对证据1其中的工作牌证明目的有异议，工作牌未能证明系被告员工；对证据3-1无异议；对证据3-2、3-3、3-4、3-5、3-6、3-7、3-8、3-9有异议，3-2系原告骗取员工签名，3-3、3-4、3-6系原告骗取被告盖章，3-5、3-7原告在“旺茂皮具厂”上班，被告在旺茂并没有设立分厂，不能证实原告系被告单位的员工，只能证实原告曾经在“旺茂皮具厂”上班；3-8微信聊天记录未能确定谁与谁之间产生的微信，不能证实原告所要证实的问题；3-9并不能证明原告与被告存在劳动关系。对本院依职权核查的证据无异议。原告对被告提供的证据1、4无异议，证据4刘琼燕工资表上盖有被告公章，恰好证实了原告刘琼燕是被告单位的员工；对证据2有异议，被告与“旺茂皮具厂”不存在委托加工关系；从居民身份证可证实“旺茂皮具厂”梁桂铧与被告法定代表人梁伟平是姐弟关系，加工合同是虚假合同；对证据3，原告并没有和“旺茂皮具厂”签招工合约，合约不是原告签名，不予认可；对证据5的放假时间无异议，但放假时被告并没张贴；对证据6、7、8、9、10有异议；对证据11、12的真实性无异议，由法庭认定原被告是否存在劳动关系。对本院依职权核查的证据无异议。
本院认为，对原被告无异议的证据，本院予以确认。对原告提供的证据1工作牌，无有单位名称且无有用工单位盖章，不予采信；证据3-2，系“旺茂皮具厂”员工多人集体证人证言，来源不合法，不予采信。证据3-3、3-4、3-6，被告盖章确认，予以采信。证据3-5，被告盖章确认的原告每月工资额与梁桂铧通过银行将钱汇入原告账号的数额不相符，不能证明系原告的工资，不予采信。3-7与证据3-3、3-4、3-6相互佐证，予以采信。3-8、3-9不予采信。对被告提供的证据2、3、6，因被告法定代表人梁伟平与“旺茂皮具厂”的梁桂铧系亲属，且被告不能证明“旺茂皮具厂”客观存在或是梁桂铧开办的。故不予采信。证据7、8、9证人证言，因证人系被告员工，存在利害关系，且无其他证据佐证，不予采信。证据10，是多人集体证人证言，来源不合法，不予采信。
综合本案证据及庭审笔录，本院确认以下法律事实：被告皮具公司是经广州市工商行政管理局白云分局注册取得营业执照的企业法人，具备用工主体资格。原告刘琼燕于2012年6月16日起至2016年3月14日期间在被告开办的“广西分厂旺茂皮具厂”工作，双方未签订书面合同。2016年3月14日13时20分，王意驾驶GR7542号重型半挂牵引车牵引桂Ｋ×××××号挂号重型厢式半挂车沿省道由西往东行驶至19公里+480米处时，将同方向行驶的由刘琼燕驾驶玉林WU002号的聚成牌电动车连人带车刮倒，造成刘琼燕受伤及车辆损坏交通事故。被告为原告办理交通事故案件向原告出具上班时间证明、误工证明、薪酬表。上班时间证明上载明：“广州市益驰皮具有限公司广西分厂旺茂皮具厂上班时间：上午7：30-12：00，下午13：30-18：00”，误工证明上载明“兹有刘琼燕，身份证号码452528197405143760是本单位的工作人员，该员工于2012年6月16日入职到2016年3月14日一直在本单位工作，底薪为每月人民币2750元，另计加班费，发生交通事故后请假未回单位上班，故单位停发其全部工资”。薪酬表记录原告自2014年4月至2016年1月间，实际领取薪酬情况。原告于2017年1月19向博白县劳动人事争议仲裁委员申请确认与被告存在劳动关系，该仲裁委员会于2017年4月15日作出博劳人仲案字[2017]第3号裁决：驳回申请人刘琼燕的仲裁请求。原告不服仲裁，向本院提起诉讼。
另查明：梁桂铧与被告皮具公司法定代表人梁伟平系姐弟关系。“广西分厂旺茂皮具厂”未经工商部门注册登记。
本院认为，本案是确认劳动关系之诉。本案的争议焦点是：原告刘琼燕与被告皮具公司是否存在劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告提供盖有被告皮具公司印章的上班时间证明、原告误工证明、原告薪酬表，足以认定原告在被告单位从事被告单位安排的有报酬的劳动，提供的劳动是被告单位业务的组成部分。原告请求确认其与被告皮具公司之间存在劳动关系，有法律事实依据，予以支持。被告皮具公司主张1、2、3、无法律事实，不予采纳。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条第（一）项之规定，判决如下：
原告刘琼燕与被告广州市益驰公司有限公司自2012年6月16日起至2016年3月14日期间存在劳动关系。
案件受理费10元，由被告广州市益驰皮具有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院或玉林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于玉林市中级人民法院。于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元（受理费户名：广西壮族自治区玉林市中级人民法院，账号：20×××57，开户银行：中国农业银行股份有限公司玉林城东支行），逾期不交也不提出免交、缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审判员 黄君强
二〇一七年七月××日
书记员 黄雪梅
本案相关的法律条文：
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
（2005年5月25日劳社部发[2005]12号）
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；……