安徽省定远县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1125民初546号
原告（被告）：杜芳芳，女，1986年12月23日出生，汉族，住河南省洛阳市洛龙区。
委托代理人：孙承龙、金平（实习），北京盈科（合肥）律师事务所律师。
被告（原告）：安徽海丰塑业有限公司，住所地安徽省滁州市定远县工业园区，统一社会信用代码913411256662068491。
法定代表人：张道海，董事长。
委托代理人：刘龙，1975年9月15日出生，汉族，职工，住安徽省定远县。
原告杜芳芳诉被告安徽海丰塑业有限公司（以下简称海丰公司）劳动争议一案，本院受理后，海丰公司也对定远县劳动人事争议仲裁委员会定劳仲裁字（2015）109号仲裁裁决不服向本院提起诉讼，本院依法由审判员姜军独任审判，公开开庭进行了并案审理。原告（被告）杜芳芳及其委托代理人孙承龙、金平，被告（原告）海丰公司的委托代理人刘龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）杜芳芳诉称：原告自2015年3月进入被告处工作，工作岗位为车间工人，入职未签订书面劳动合同，2015年7月双方签订书面劳动合同，被告实行两班制（白班、夜班），每班工作时间为12小时。原告在工作期间兢兢业业，长期加班加点，除过年期间从未有过双休，且由于被告行业的特殊性，原告长期接触粉尘等，被告一直未为原告交纳社会保险，也从未按照国家规定采取劳动防护措施和组织原告××体检。至2015年11月1日，原告多次就缴纳社保等事宜与被告协商解决，被告一直拖延不予合理解决，甚至告知原告如果不服从管理就会有人身危险，原告无奈只能依法申请仲裁。因不服滁州市定远县劳动争议仲裁委员会定劳仲裁字（2015）109号仲裁裁决书，现向贵院提起民事诉讼，请求依法判令：一、判决解除原告与被告之间的劳动合同，被告支付原告解除劳动合同经济补偿金2175元；二、判决被告向原告支付拖欠的工资2175元；三、判决被告向原告未签订书面劳动合同双倍工资6525元；四、判决被告支付原告工作日延长工作时间工资16800元；五、判决被告支付原告休息日工资14200元；六、判决被告补办原告劳动关系存续期间的各项社会保险；七、判决被告为原告进行××体检
被告（原告）海丰公司辩称：1.杜芳芳提供的赔偿清单计算错误，杜芳芳要求的赔偿没有合理合法的法律依据。杜芳芳计算的解除劳动合同的劳动经济补偿金以及延长工作时间工资以及双休日工资均与其在申请劳动仲裁时不同，杜芳芳诉请随意性很大，没有事实；2.经济补偿金在仲裁开庭时双方劳动关系一直没有解除，仲裁开庭前我公司一直要求原告上班，但其一直拒绝，故经济补偿金依法不需支付。延长工作时间因杜芳芳与我公司实行的是多劳多得制的工作制度，其所有的加班费用均予以支付。双休日工资也在以往发放的全部工资中予以支付，本次不用支付。杜芳芳的社会保险以及后期没有支付的一个月工资，我公司愿意给其购买和支付，××体检费用不属于劳动争议的裁决范围。
被告（原告）海丰公司诉称：定远县劳动人事争议仲裁委员会定劳仲裁字（2015）109号仲裁裁决书所确认查明的事实有误，缺乏事实和法律依据。1、被告并非2015年4月进入原告处工作的，认定2015年4月至2015年6月未签订劳动合同无任何证据证明。且原告与被告签订的有书面的劳动合同，完全能够认定工作起始时间。2、至裁决时，原告与被告之间的劳动合同并未解除，被告要求解除，原告无须支付经济补偿金。3、加班时间工资所认定的时间不正确，且原告与被告之间的薪资系多劳多得，加班的工资，被告已经领取。综上所述，原告依法具状起诉，请求人民法院依法判令：1、请求法院依法判决原告无须支付被告解除劳动关系经济补偿金1087.5元。2、请求法院依法判决原告无须支付被告2015年3月1日至2015年11月4日期间的休息日加班工资14200元。3、请求法院依法判决原告无须支付被告2015年4月至2015年6月期间未签订书面劳动合同双倍工资6525元。4、请求法院依法判决原告无须为被告补办2015年3月至2015年10月期间的养老和医疗保险。5、被告承担本案的全部诉讼费用。
原告（被告）杜芳芳辩称：1.海丰公司应支付经济补偿金；2.休息日加班工资社保、未签订书面劳动合同的双倍工资等按照法律规定对杜芳芳与海丰公司劳动关系存续期间应给予支付，由海丰公司承担全部经济补偿。
经审理查明：2015年3月1日，杜芳芳进入海丰公司上班，工作岗位为车间工人，海丰公司未为杜芳芳办理相关社会保险。2015年7月1日，海丰公司与杜芳芳签订书面劳动合同，合同第一项约定：双方合同期为2015年，从2015年7月1日起至2016年2月1日止；合同第十五条约定：全年平均每月工资2000（含满班次奖金），请假不享受当月最低工资。过年期间放假不享受保底工资，以上班天数计算工资；第十六条约定：合同期内不准擅自离职，如有，扣除一个月工资。特殊情况除外。合同签订后，杜芳芳就解除劳动合同与解除劳动合同经济补偿金、支付拖欠工资、支付工作日延长工作时间工资、支付休息日工资、支付未签订书面劳动合同的双倍工资、××体检等事项向定远县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，定远县劳动（人事）争议仲裁委员会于2015年12月28日作出定劳仲裁字（2015）109号仲裁裁决书裁决如下：一、支付申请人（杜芳芳）解除劳动关系经济补偿金1087.5元；二、支付申请人欠发的工资款2175元；三、支付申请人2015年3月1日至2015年11月4日期间的休息日加班工资14200元；四、支付申请人2015年4月至2015年6月期间未签订书面劳动合同双倍工资6525元；五、为申请人补办2015年3月至2015年10月期间的养老和医疗保险。驳回申请人的其他诉讼请求。仲裁裁决后，杜芳芳与海丰公司均不服，依法向本院提起诉讼。
以上查明事实由原告提供的企业基本信息查询单、劳动合同书、工资条、视听资料、仲裁裁决书及双方当事人当庭陈述在卷佐证，足以认定。
本院认为：2015年3月1日，杜芳芳进入海丰公司上班，双方建立劳动关系，海丰公司应为杜芳芳办理相关社会保险，因其未为杜芳芳缴纳社会保险费，杜芳芳主张解除劳动合同及要求补办劳动关系存续期间的养老保险和医疗保险的请求本院予以支持。因工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受××导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种保险制度，杜芳芳在海丰公司工作期间并未有工伤及××等情况的发生，故对杜芳芳主张补办工伤保险的诉请不予支持。生育保险系国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种保险制度，杜芳芳在海丰公司工作期间并未发生生育保险规定的保险情况，故对其主张生育保险的诉请不予支持。《安徽失业保险规定》第十八条第一项规定，失业人员应当享受失业保险金的期限，依据其失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间计算：满1年不足5年的，每满1年，享受3个月失业保险金。因杜芳芳工作时间不足一年，依法不能享受失业保险金且失业保险也不能补办，故对其主张失业保险的诉请不予支持。海丰公司称双方劳动关系至今并未终止，因杜芳芳于2015年11月申请劳动仲裁并主张10月份工资，海丰公司对于欠发10月份工资不持异议，而2015年11月份杜芳芳并未去公司上班，故双方劳动关系于2015年11月已实际终止。
关于月平均工资标准问题，杜芳芳主张月平均工资为2175元，但通过杜芳芳提供的相关的工资凭证（2015年3月-2015年9月），经核算，其月平均工资应为2155元。故本院认定杜芳芳月平均工资为2155元。关于海丰公司未支付花明芬2015年10月份的工资2155元的事实，被告对欠付工资事实无异议，但对工资标准有异议，海丰公司依据2015年3月1日双方签订劳动合同中第十五条的约定进行抗辩，因合同中约定的为最低工资标准，并非实际发放工资的真实数额，且海丰公司未向本庭提供工资发放记录，应承担举证不能的责任，故本院认定海丰公司应向杜芳芳支付10月份工资2155元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。申请人提交的证据不能准确反映其加班的事实，且并未举证证明用人单位掌握加班事实的证据，故对杜芳芳主张延时工资的诉讼请求不予支持；关于休息日加班的诉请，根据其提供的劳动合同能够看出，双方约定杜芳芳每月工作28天，休息日每月2天，故本院认定杜芳芳2015年3月至2015年11月期间休息日加班工资为14069元（2155元／21.75×71×2）。
关于经济补偿金的诉请，2015年3月1日杜芳芳进入海丰公司上班至2015年11月4日，双方已形成事实劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故海丰公司应支付杜芳芳经济补偿金2155元（2155元×1个月）。因杜芳芳于2015年3月1日进入海丰公司上班，海丰公司应于2015年4月1日前与杜芳芳签订书面的劳动合同，其于2015年7月1日才与杜芳签订书面的劳动合同，故其应支付未签订书面劳动合同双倍工资（法定赔偿金部分）6525元。××防治法》第七十二条用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款：（一）未按照规定及时、××危害的项目的；（二）未实施由专人负责的××危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的；（三）订立或者变更劳动合同时，××危害真实情况的；（四）未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的；（五）未依照本法规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的。故杜芳芳的该项诉请应向安全生产监督管理部门申请解决，本院不予审理。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条第一款，××防治法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《安徽省失业保险规定》第十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、解除杜芳芳与安徽海丰塑业有限公司之间劳动合同，安徽海丰塑业有限公司于本判决生效之日起十日内支付杜芳芳经济补偿金2155元；
二、安徽海丰塑业有限公司于本判决生效之日起十日内支付杜芳芳2015年10月份工资2155元；
三、安徽海丰塑业有限公司于本判决生效之日起十日内支付杜芳芳休息日工资14069元；
四、安徽海丰塑业有限公司于本判决生效之日起三十日内为杜芳芳补办2015年3月至2015年10月期间的基本医疗保险，双方按各自比例承担，具体缴费金额以社保经办机构核算为准；
五、安徽海丰塑业有限公司于本判决生效之日起十日内支付杜芳芳2015年4月至2015年6月期间未签订书面劳动合同双倍工资（法定赔偿金部分）6525元；
六、驳回杜芳芳其他诉讼请求；
七、驳回安徽海丰塑业有限公司诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取为5元，由安徽海丰塑业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审判员 姜军
二〇一六年四月二十日
书记员 丁玉
本案所适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
四十四条安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条第一款用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未予劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
××防治法》
第七十二条用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款：（一）未按照规定及时、××危害的项目的；（二）未实施由专人负责的××危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的；（三）订立或者变更劳动合同时，××危害真实情况的；（四）未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的；（五）未依照本法规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的。
《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《安徽省失业保险规定》
第十八条失业人员应当享受失业保险金的期限，依据其失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间计算：
（一）满1年不足5年的，每满1年，享受3个月失业保险金；
（二）满5年不足1０年的，在享受12个月失业保险金的基础上，自第5年起开始计算，每满1年，增加2个月失业保险金，合并期限最长为18个月；
（三）满1０年以上的，在享受18个月失业保险金的基础上，自第1０年开始计算，每满1年，增加1个月失业保险金，合并期限最长为24个月。