辽宁省法库县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0124民初2074号
原告：张涛，男，1973年7月26日出生，住沈阳市东陵区。
委托诉讼代理人：ＸＸ，系辽宁隆丰律师事务所律师。
被告：沈阳鑫辰阳混凝土有限公司，住所地法库县十间房镇马家店村。
法定代表人：佟立强，系该公司经理。
委托诉讼代理人：卞册，系辽宁越佳律师事务所律师。
原告张涛与被告沈阳鑫辰阳混凝土有限公司劳动争议一案，本院于2016年7月28日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张涛及委托诉讼代理人ＸＸ、被告沈阳鑫辰阳混凝土有限公司委托诉讼代理人卞册到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张涛向本院提出诉讼请求：请求判决被告向原告支付拖欠的工资27000元（4500元/月×6个月，从2015年12月份至2016年4月26日），经济补偿金15750元（4500元/月×3.5个月），失业保险金7749元（861元/月×3年×3个月），未签订无固定期限劳动合同双倍工资49500元（4500元/月×11个月）。事实与理由：原告于2013年3月27日到被告处工作。双方未签订书面劳动合同，加班不支付加班费，并且从2015年11月开始给原告放假，并且未支付工资至今。原告于2016年4月26日向被告邮寄了《解除劳动关系通知书》，要求与被告解除劳动关系。并向法库县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因原告不服该仲裁裁决，故起诉至法院。
沈阳鑫辰阳混凝土有限公司辩称，原告的主张与事实不符，2013年4月1日原告上班，签订劳动合同，每月工资1500元，因为被告公司的工作特点，冬季休息四个月，属于特殊行业，在劳动合同中也约定了放假每月工资为1100元，且附条件给付，即来年四月份开工后如果原告还能继续回单位上班，逐月也就是每月按照1100元补发到当月的工资中，直至补发完毕，因被告停工、停业已经超过一个工资支付周期，而且在此期间，原告也未向被告提供劳务，因此该项符合法律规定，被告不拖欠原告工资，结合原告重新变更的诉讼请求，逐一进行答辩：一、关于原告请求判决被告向原告支付拖欠的工资缺少事实及法律依据，我单位不拖欠原告工资，不应支付。2015年11月30日之后双方并没有形成事实劳动关系，也没有签订劳动合同，单位没有支付其工资的义务，因此这段期间要求的拖欠工资不应支持。二、双方劳动关系并未解除，而是原告以邮寄的方式单方面要求解除劳动合同，并且其解除劳动合同的理由并不存在，所以原告要求经济补偿金无法无据，不应予以支持。三、关于原告请求的未签订无固定期限劳动合同双倍工资，因为本案是原告主动提出的解除劳动关系，而且根据法律规定，如果劳动者要求签订无固定期限劳动合同，应向用人单位提出，如果用人单位不同意签订，才出现补偿问题，而本案恰恰相反，用人单位希望劳动者回来工作，而劳动者本人提出解除劳动合同，因此该项请求法院不予支持。关于原告请求判决被告向原告支付失业保险金，原告是否享受失业保险金的条件及享受失业金的时间应由社保中心进行核定，而且取决于领取失业金时是否再就业问题，也就是说这笔钱并不是必然产生的，也不属于法院审理范围，应当驳回该项请求。双方之间不存在事实劳动关系，原告也没有向被告提供劳务，之所以在原告聘用合同中约定了每月1100元经济补偿也是附条件的。被告与原告之间存在劳动关系全部签订了劳动合同，而在2015年12月份之后双方事实上终止了劳动关系，原告没有再提供劳动，之所以存在被告公司为其继续缴纳社会保险，是因为被告公司工作人员失误造成的，原告属于不当得利，应该将这五个月的社保钱返还给我公司或者是法院判决后再予以扣除。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：银行查询明细，原告用以证明其工资收入情况，被告对该份证据真实无异议，该证据真实地反映了原告的实际领取工资情况，及在被告单位放假期间，被告向原告按月支付1100元。对该组证据的证明效力，本院予以认定。
就双方争议的事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：原告系被告单位罐车司机，原、被告于2013年4月1日签订劳动合同，合同期限为2013年4月1日至2013年12月31日，2014年4月1日再次签订劳动合同，合同期限为2014年4月1日至2014年11月30日止，2014年12月12日第三次签订劳动合同，合同期限为2014年12月1日至2015年11月30日止。被告单位在每年冬季12月份、1月份、2月份、3月份放假期间支付给原告月工资1100元，在来年上班时，逐月发放。被告为原告缴纳社会保险至2016年4月。
2016年4月26日，原告以被告拖欠工资、未缴纳社会保险，未支付加班费，未签订书面劳动合同为由，向被告邮寄解除劳动关系通知书。原告工资发放至2015年11月30日，原告解除劳动关系前十二个月实际领取工资分别为2070元、3329元、4141元、3015元、4113元、3438元、2630元、2503元、813元、813元、901元、813元，月平均工资为2381.58元。
另查明，2016年5月19日，原告以被告为被申请人向沈阳市法库县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为“1、请求被申请人支付2013年3月17日至2015年期间每年12月、1月、2月、3月工资差额27000元。2、请求被申请人支付2013年3月17日至2015年11月30日期间的加班费20000元。3、请求被申请人支付经济补偿金15750元。4、请求被申请人支付失业保险金7749元。5、请求被申请人支付未签订书面劳动合同二倍工资49500元，支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资49500元。”该委于2016年7月18日作出沈法劳人仲裁字（2016）64号仲裁裁决，裁决“被申请人在本裁决生效之日起十五日内一次性向申请人支付工资5500元。”原告不服该仲裁裁决书，起诉至法院。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求被告支付拖欠的拖欠的工资27000元的诉讼请求，因被告单位属于混凝土行业，又由于东北冬季气温较低，故被告单位确存在冬季放假。在冬季放假期间被告在原告放假时，每月支付1100元的工资，此种支付方式已经成为被告单位的一项制度，待劳动者来年再来上班时，对冬季放假期间每月应逐月支付1100元工资，根据原告提交的工资银行流水明细记载，原告已经认可了被告单位冬季放假期间工资的支付金额及支付方式，且已收到，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付经济补偿金15750元的诉讼请求，根据《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”故原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持；关于经济补偿金计算年限，原告从2013年4月至2015年11月30日形成连续的工作时间，应按原告解除劳动合同前十二个月的平均工资计算经济补偿金，即7144.74元（2381.58元×3个月）。
关于原告请求被告支付失业保险金7749元的诉讼请求，根据《失业保险条例》第十四条之规定，原告不符合领取失业保险金的条件，本院不予支持。
关于原告请求被告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资49500元的诉讼请求，原告并未提出签订无固定期限劳动合同，而是同被告签订了固定期限劳动合同，故原告的该项诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《失业保险条例》第十四条之规定，判决如下：
一、被告沈阳鑫辰阳混凝土有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告张涛解除劳动合同经济补偿金7144.74元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
二、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告沈阳鑫辰阳混凝土有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 韩子孚
代理审判员 李艳飞
人民陪审员 刘 宇
二〇一七年一月十日
书 记 员 冯译瑶
本判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
《失业保险条例》
第十四条：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
(二)非因本人意愿中断就业的； (三)已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。