**呼和浩特市赛罕区人民法** **院**
**民** **** **事** **** **判** **** **决** **** **书**
（2018）内0105民初3827号
原告：内蒙古能建物产有限公司。
法定代表人：刘明，执行董事。
委托诉讼代理人：李静娴，内蒙古东日律师事务所律师。
委托诉讼代理人：塔娜，内蒙古东日律师事务所律师。
被告：韩阳，男，住呼和浩特市。
委托诉讼代理人：丁轶杰，内蒙古恒众尧律师事务所律师。
委托诉讼代理人：莫力，内蒙古恒众尧律师事务所律师。
原告内蒙古能建物产有限公司与被告韩阳劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告内蒙古能建物产有限公司委托诉讼代理人李静娴、被告韩阳委托诉讼代理人丁轶杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告内蒙古能建物产有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令不予支付被告经济补偿金5541.67元；2、判令不予支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额60958.37元；3、判令不予支付被告带薪年休假工资2547.89元。事实与理由：被告于2015年6月10日入职于原告处，2016年6月28日向原告提出辞职申请。2017年5月27日，被告向呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2018年5月4日作出呼劳人仲字（2017）156号仲裁裁决，原告认为呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果错误，理由如下：一、被告系主动申请辞职，原告不应为其支付经济补偿金。原告公司成立于2015年6月，被告是在2015年6月10日入职原告处，被告在职期间原告发放工资虽然存在不及时的情况，但实属客观原因导致，系因为原告成立初期公司员工的工资发放情况需要由原告母公司进行审核，基于该客观情况，原告灵活变通以“备用金”的形式给被告支付部分工资。被告在职期间的工资原告全部予以发放不存在拖欠工资的情形。根据劳动合同法的相关规定，本案是被告主动提出辞职，原告作为用人单位无需向被告支付经济补偿金。
二、对于未签订书面劳动合同的双倍工资计算存在错误。被告于2016年6月28日离职，劳动争议发生后，申请仲裁的时效为一年，而被告直至2017年5月27日才申请仲裁，已使部分请求超过仲裁申请时效。呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会裁决支持被告11个月的未签书面劳动合同的双倍工资，属错误认定。三、对于未休带薪年休假工资的计算存在错误。被告入职时间为2015年6月10日，被告于2016年6月11日开始可以休带薪年休假。本案被告离职时间是2016年6月28日，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第12条的规定可知，在折算应休未休年休假天数时应为2天，而呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会按5天计算带薪年休假属计算错误。综上所述，原告认为呼和浩特市劳动人事争议仲裁会员对本案的认定的事实有错误，裁判结果不符合法律规定。为依法维护原告的合法权益，特向贵院依法提起诉讼，望贵院依法判决。
被告韩阳答辩称：请求法院判令驳回原告的全部诉讼请求。事实与理由：一、被告是被迫辞职，而非主动申请辞职。呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付经济补偿金没有错误。被告的辞职理由是薪酬低，又不能按时发放，生活不了，原告在起诉状中也认可存在公司发放而工资发放不及时的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条二款四款第四十六条之规定，原告没有为被告及时足额支付劳动报酬及缴纳社会保险费是导致被告被迫辞职的主要原因，所以劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付经济补偿金没有错误。二、因未签订书面劳动合同，被告请求双倍工资合理合法，不存在因部分超过仲裁申请时效而计算错误的问题。被告是2016年6月28日被迫辞职，2017年5月27日向呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁裁决，并未超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议仲裁仲裁的时效期间为一年之规定，现被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条及内高法20151193号关于劳动人事争议案件适用法律若干问题的指导意见第14条一款之规定，请求11个月的双倍工资合法有据。三、呼和浩特劳动人事仲裁争议委员会对带薪年休假工资，不存在计算错误。呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会依据职工带薪带休年休假条例第三条企业职工带薪年休假实施办法第十条计算的带薪年休假工资不存在错误。原告诉状中依据职工企业职工带薪年休假实施办法第12条计算带薪留学年休假工资法律适用错误。综上所述，被告认为原告的起诉缺乏事实与法律依据，请求法院依法驳回其全部诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2015年6月10日被告到原告处工作，双方形成劳动关系，但未签订劳动合同，原告未给被告缴纳社会保险，被告在原告处享受副科级待遇，原告于2016年2月5日向被告转账六笔款项，前五笔款项数额均为4991元，第六笔款项数额为895元，2016年4月29日原告向被告转账四笔款项，前三笔款项数额均为5855元，第四笔款项数额为5725元，2016年7月19日原告向被告转账两笔，数额分别为1678.57元、3250元，原、被告均认可上述款项为工资。2016年6月28日被告离职，2017年5月27日被告向呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告向被告支付欠付工资107625元；2、原告向被告支付经济补偿金13000元；3、原告向被告支付未签订书面合同双倍工资143000元；4、原告为被告补缴一年的社会保险费10183.36元；5、原告向被告支付五日带薪年休假工资报酬6500元。2018年2月2日该仲裁委员会作出呼劳人仲字[2017]第156号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告经济补偿金5541.67元；2、原告支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额60958.37元；3、原告支付被告带薪年休假工资2547.89元，4、驳回被告的其他请求。原告不服诉至法院。以上事实双方当事人均认可，有借记卡账户明细、呼劳人仲字[2017]第156号仲裁裁决书、庭审笔录在案证明，本院予以确认。
原、被告存在争议的事实：1、原告是否存在拖欠工资情形以及被告工资具体数额。原告提交工资表，拟证明被告2015年7月至12月每月工资为5040元，2016年1月至4月每月工资为6000元，5月至6月每月工资为3250元，原告已经足额支付被告工资，不存在拖欠工资情形，上述证据经质证，被告表示不认可，被告提交工资借记卡账户明细，证明被告在2016年的2月5日和2016年的4月29日合计领取了48375元的工资，原告存在拖欠工资情形，被告称当时口头约定被告的月工资为13000元，经原告质证，对借记卡账户明细真实性认可，证明的问题不认可，原告称2016年2月5日发放的六笔工资是发放的2015年7月至2015年12月的工资，2016年4月29日发放的四笔工资是2016年1月至4月的工资。2016年7月19日发放的两笔工资是2016年5月和6月的工资，中间存在扣取之前支取的备用金的情况。2、被告主张未签订书面劳动合同双倍工资差额是否部分请求已过时效。原告称被告2016年6月28日离职，2017年5月27日被告向呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，被告该主张部分已过时效，被告认可2016年6月28日离职，2017年5月27日申请仲裁，但被告认为其请求未超过仲裁时效。3、被告离职原因。原告称被告主动提出离职，因此原告无需支付被告经济补偿金，被告表示不认可，被告称其离职是因为原告拖欠工资，且未给原告缴纳社会保险。4、被告主张带薪年休假工资是否有事实和法律依据。原告称根据企业职工带薪年休假管理办法第12条规定的折算方法：当年度本单位已过日历天数除以365天乘以职工本年应当享受的年休假天数减去当年度已经休假的天数，核算了一下被告于2016年6月28日离职是179天除以365天乘以5减0，最后得出的天数应该为两天，因此被告仅能享受两天的带薪年休假工资。被告称依据法律规定职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天，仲裁裁决关于带薪年休假工资不存在计算错误。
本院认为，一、关于被告月工资具体数额问题，被告称其月工资为13000元，但并未提供证据证明其主张，且原告亦不认可，双方均未提供充分证据证明月工资具体数额，且亦未对工资数额达成合意，庭审中原告称2015年7月至12月被告每月工资为5040元，2016年1月至4月被告每月工资为6000元，2016年5月至6月被告每月工资为3250元，结合被告提供的工资账户流水，平均计算认定被告月工资为5061.7元。二、关于原告是否应支付被告拖欠工资问题，被告仲裁程序申请原告给付拖欠工资，但仲裁裁决对被告该请求予以驳回，原、被告均未对此提起诉讼，视为双方对该项仲裁裁决的认可，本院予以确认。三、关于未签订劳动合同双倍工资差额是否部分过时效问题，被告在原告处工作期间为2015年6月10日至2016年6月28日，2017年5月27日被告申请仲裁，依据法律规定，劳动争议仲裁时效期间为1年，被告2015年7月10日至2016年5月26日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额主张已过时效，且原告亦提出时效抗辩，对于原告提出无需支付该期间双倍工资差额本院予以支持，2016年5月27日至2016年6月10日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额主张未过时效，该期间双倍工资差额为2530.9元（0.5个月×5061.7元），故原告应向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额2530.9元。四、关于原告是否应向被告支付经济补偿金问题，庭审中原告承认未给被告缴纳社会保险，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者加纳社会保险费的”，第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，被告离职理由为原告拖欠工资且未给被告缴纳社会保险，被告因此主张经济补偿金符合法律规定，本院予以支持，被告在原告处工作共1年零18天，经济补偿金为7593元，因仲裁裁决原告给付被告经济补偿金数额为5541.67元，被告并未提起诉讼，视为被告对仲裁裁决结果的认可，本院予以确认，故原告应给付被告经济补偿金5541.67元。五、原告是否应为被告补缴社会保险费。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳”，《社会保险征收暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳”，依据上述规定，征缴社会保险费不属于人民法院受理民事案件的范围，故对于原告提出不为被告补缴社保的主张本院予以支持，被告可向有关劳动行政部门主张该权利。六、关于原告是否应给付被告带薪年休假及具体数额，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，职工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假，被告在原告处工作1年零18天，依据该办法第十一条之规定折算被告未修年休假不足1天，故原告无需支付未修年休假工资报酬。
综上所述，原告向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额2530.9元（2016年5月27日至2016年6月10日期间），原告向被告支付经济补偿金5541.67元，驳回被告其他请求。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、确认原告内蒙古能建物产有限公司与被告韩阳于2016年6月28日解除劳动关系；
二、原告内蒙古能建物产有限公司于本判决生效之日起15日内向被告韩阳支付经济补偿金5541.67元；
三、原告内蒙古能建物产有限公司于本判决生效之日起15日内向被告韩阳支付未签订劳动合同双倍工资差额2530.9元；
四、原告内蒙古能建物产有限公司无需向被告韩阳支付带薪年休假工资2547.89元；
四、驳回被告韩阳的其他请求。
案件受理费10元（原告已预交），由原告内蒙古能建物产有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。
审判员谢和中
二O一八年八月六日
书记员潘雨彤