黑龙江省绥化农垦法院
民 事 判 决 书
(2016)黑8105民初807号
原告：李莎，女，1984年2月15日出生，汉族，无业，住哈尔滨市南岗区芦家街。
委托诉讼代理人：叶立英，黑龙江龙鹏律师事务所律师。
被告：黑龙江农垦北大荒人力资源有限公司,住所地哈尔滨市香坊区司徒街。
法定代表人：张国军，该公司总经理。
委托诉讼代理人：左昱，女，该公司人力资源专员。
被告：黑龙江北大荒丰威食品有限公司，住所地哈尔滨开发区哈平路集中区哈平东路9号。
法定代表人：侯向军，该公司总经理。
委托诉讼代理人：戴丽，女，该公司人资科长。
委托诉讼代理人：陈虹，黑龙江龙垦律师事务所律师。
原告李莎与被告黑龙江农垦北大荒人力资源有限公司（以下简称北大荒人资公司）、黑龙江北大荒丰威食品有限公司（以下简称丰威食品公司）劳动争议一案，本院于2016年10月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李莎及其委托诉讼代理人叶立英，被告北大荒人资公司的委托诉讼代理人左昱，被告丰威食品公司的委托诉讼代理人戴丽、陈虹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李莎向本院提出诉讼请求：1.判令被告北大荒人资公司给付其违法解除劳动合同经济赔偿金15633元；2.判令被告北大荒人资公司给付其2016年1月份工资2005元；3.判令被告丰威食品公司给付其2013年1月至2014年3月期间的加班工资5766元、逾期支付加班工资赔偿金4613元。诉讼过程中，李莎变更第3项诉讼请求为：判令被告北大荒人资公司给付其2013年1月至2014年3月期间的法定节假日加班工资2897元、逾期支付加班工资赔偿金2897元。增加诉讼请求：被告丰威食品公司承担连带责任；诉讼费用由二被告承担。事实和理由：2012年8月，原告与北大荒人资公司签订劳务派遣合同，为期两年。2014年8月，双方续签两年合同，合同截止日期为2016年8月17日。合同约定，原告被派遣至丰威食品公司从事销售工作，按月开支，具体标准按照用工单位薪酬方案执行，但不得低于当地最低工资标准。2016年1月，丰威食品公司在既未与原告协商又无证据的情况下便以旷工为由将原告退工。事后，北大荒人资公司亦在无任何法定事由的情况下与原告解除劳动合同，未向原告下发任何纸质通知。用工单位至今未支付2013年1月至2014年3月期间的节假日加班工资。原告于2016年7月申请劳动仲裁，但仲裁委在二被告未提交任何合法解除劳动合同证据的情形下，仅以其单方陈述即认定原告旷工，退工及解除合同合法，驳回了原告提出的经济补偿金诉求。又在丰威食品公司缺席的情况下，将原告提出的加班费诉求驳回。原告不服劳动仲裁部门作出的裁决，现诉至法院，望判如所请。
被告北大荒人资公司辩称，原告于2012年8月与其签订劳动合同，2016年1月丰威食品公司作为用人单位提出退工，理由为原告无故旷工，并给其出具了意向书。其根据《劳动合同法》相关规定办理了与原告解除劳动关系的手续，解除劳动合同的程序和操作流程符合法律规定，不存在违法解除劳动合同的情形，故不同意支付经济补偿金。
被告丰威食品公司辩称：1.原告要求支付违法解除劳动合同补偿金无法律依据。依据丰威食品公司的薪酬管理方案及用工制度规定，原告2015年全年仅在六月份有一笔销售业绩19125元，销售业绩严重不达标。故此，丰威食品公司在2016年年初会议上决定对原告进行转岗处理，转至优农销售部工作，原告不同意也未到岗。销售内勤亓海霞于2015年12月30日至2016年1月4日多次打电话通知原告到优农销售部报道，截至2016年1月8日原告一直未按期报到。因原告严重违反丰威食品公司的劳动用工制度，故对其作出退工处理；2.原告要求给付其2016年1月全月工资，其当月出勤9天，实发工资应为812.50元，因其旷工暂时扣发，但此后已依据仲裁裁决书于2016年9月21日予以支付；3.原告要求给付其加班工资无法律依据。丰威食品公司为生产加工型企业，原告在职时任销售部业务员，销售人员实行不定时工作制度，不在公司打卡签到，休息时间可自行安排，即不定时工作不定时休息，故不应给付其加班费。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人对其真实性无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据，本院认定如下：原告提供的证据4，差旅费明细表为原告单方制作，亦无其他证据佐证，故本院对此证据不予采信；被告北大荒人资公司提供的证据1，解除劳动合同意向书、解除（终止）劳动合同证明书、解除劳动合同登记表，原告虽对其提出异议，但未提供证据予以反驳，且其与丰威食品公司的陈述能够相互印证，故本院对此证据予以采信；被告丰威食品公司提供的证据1，薪酬方案、丰缘集团用工管理制度、考勤表、销售业绩明细表、通话记录明细、工资账务凭证，原告虽对其中部分证据提出异议，但未提供证据予以反驳，且此组证据之间能够相互印证，故本院对此证据予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年8月18日，原告与北大荒人资公司签订劳动合同，约定北大荒人资公司将原告派遣至丰威食品公司从事销售工作，合同期限为2012年8月18日起至2014年8月17日止。双方于2014年8月18日续订劳动合同，合同期限为2014年8月18日起至2016年8月17日止，原告仍被派遣至丰威食品公司从事销售工作，期限为两年。双方约定，原告为用工方提供正常劳动后，有权获得报酬，每月报酬不低于当地最低工资标准，具体发放标准按照用工单位薪酬方案执行。原告的工作时间由用工方按国家有关规定执行。原告应严格遵守用工方制定和修改的各项规章制度、工作程序、劳动纪律。严格遵守请销假制度，未经用工方同意在工作时间擅自离职（旷工）一日以上或无故早退三次以上，造成用工方退工的，北大荒人资公司予以解除劳动合同。丰威食品公司为北大荒丰缘集团有限公司下属子公司，北大荒丰缘集团有限公司劳动用工管理制度适用于丰威食品公司。该管理制度第二十二条规定，员工连续旷工三天或一个月内累计旷工三天，不服从用人单位正常工作调动、正常劳动人事管理，经批准教育仍不服从，属于严重违反用人单位规章制度的行为，可与员工解除劳动合同，并不支付经济补偿金。
因原告2015年度销售业绩未达标，丰威食品公司决定将原告工作岗位调整至其公司销售部门下设的优农销售部，并由销售部门内勤人员于2015年12月30日电话通知原告，在2016年1月8日前到优农销售部报到。原告未按期至优农销售部报到，亦未回原岗位工作。丰威食品公司于2016年1月11日作出退工处理决定，将原告退回北大荒人资公司。北大荒人资公司亦于当日解除与原告的劳动合同。
原告于2016年7月25日向黑龙江省农垦总局劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁请求如下：1.要求支付2012年8月至2016年1月份违法解除劳动合同经济补偿金15743.00元；2.支付2016年1月工资2005.50元；3.支付2012年9月至2014年3月期间加班费15779.00元，逾期支付加班工资赔偿金12623.00元；4.补交2012年8月至2013年8月期间住房公积金2400.00元。该仲裁委员会于2016年9月8日作出黑垦劳人仲字（2016）第19号仲裁裁决书，裁决如下：一、北大荒人资公司支付原告2016年1月份工资748.51元；二、驳回原告其他仲裁请求。原告不服此裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。本案中，原告在丰威食品公司的本职工作为销售员，丰威食品公司因其销售业绩未达标对其作出调岗处理，并无不当。原告在接到调岗通知后未按规定时限报到，已严重违反用工单位规章制度，丰威食品公司将其退回北大荒人资公司，符合法律规定。北大荒人资公司依照上述法律规定及前述有关合同约定，与原告解除劳动合同，亦属合法行为，而非违法解除劳动合同。原告称其因对新岗位性质存在误解，故未按时报到，且在2016年1月至3月期间，其仍在原岗位从事市场调研工作。原告提出的辩解理由既无证据支持，亦悖于常理，本院不予采纳。其以违法解除劳动合同为由，要求二被告支付经济赔偿金15633元，本院不予支持。
关于原告要求二被告给付2016年1月工资2005元的问题。原告与丰威食品公司之间的用工关系及与北大荒人资公司之间的劳动关系，均于2016年1月11日解除。原告自该日起亦未再向用工单位实际提供劳动，丰威食品公司已将此前工资支付给原告，其再行要求支付2016年1月全月工资，本院不予支持。
关于原告要求二被告给付其2013年1月至2014年3月期间法定节假日加班工资2897元、逾期支付加班工资赔偿金2897元的问题。《劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行三十六条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。劳动部发﹝1994﹞503号《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条规定，企业因生产特点不能实行《劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。第四条规定，企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工，可以实行不定时工作制。《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：…（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。…实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。原告所在丰威食品公司销售岗位因工作特点无法按标准工作时间衡量，已经有关管理部门批准实行不定时工作制。故此，对原告提出的该项诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第六十五条第二款的规定，判决如下：
驳回原告李莎全部诉讼请求。
案件受理费10元，由原告李莎负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省农垦中级法院。
审 判 长 翟福生
审 判 员 陈 实
代理审判员 刘文文
二〇一七年四月十日
书 记 员 曹力强