杭州市滨江区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）杭滨民初字第607号
原告：博世电动工具（中国）有限公司。
法定代表人：WangXiaodong。
委托代理人（特别授权）：庄欣旺、周庆。
被告：郑志文。
委托代理人（特别授权）：王红清、韦晶。
原告博世电动工具（中国）有限公司（以下简称博世公司）诉被告郑志文劳动争议纠纷一案，于2012年7月3日向本院提起诉讼，本院于同日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员钟飞燕独任审判，于2012年7月23日公开开庭进行了审理，原告委托代理人周庆、被告郑志文及其委托代理人王红清、韦晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告博世公司诉称：杭州市滨江区劳动争议仲裁委员会于2012年6月15日作出杭滨劳仲案字（2012）第80号裁决书，裁决原告支付被告2012年1月份实发工资1499.84元、赔偿金44258.10元。原告认为该裁决所依据的事实不清、证据不足、适用法律错误，理由如下：1、原告已全额支付了被告2012年1月份的工资，无需支付工资。根据原告2012年1月5日的通知内容，2012年1月17日发放给被告的款项实质是预付工资款，只是金额相当于2011年度第13个月的工资，因此原告向被告预付了2280元的预付工资。然而因原告于2012年1月17日解除了与被告的劳动合同，被告2012年1月份的工资为2052.28元，除了代为扣缴的三金和税后扣款，被告实际应得工资为1333.84元，而原告预付的工资已超过被告2012年1月份实际应得的工资，原告无需再支付被告2012年1月的工资。按照员工手册，员工如要拿到前一年度第13个月的工资，必须在次年1月份发放工资时仍在职，而1月份工资发放时间为2月份的第7个工作日，而此时被告已离职，因此被告不能享受2011年的第13个月工资。2、原告解除与被告的劳动合同关系符合双方劳动合同和员工手册的约定以及法律的规定，无需支付赔偿金。首先，被告自己将小袋合金刀头拿出本部门区域的情况有员工证词、派出所的情况说明以及被告自己承认错误的事实予以印证。其次，根据员工手册5.2.3解除劳动合同，适用于以下严重违纪第4条的规定：偷盗、擅自带出或故意破坏公司或他人财产即可构成违纪解除劳动合同的约定来看，被告将原告公司财产未经部门领导同意予以秘密带出本部门，其行为已违反了公司的规章制度，同时偷盗以及擅自带出只要构成其中的一种即可构成严重违纪。因此原告根据员工手册的约定解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿金。综上所述，为维护原告的合法权益，要求判令：1、原告不支付被告2012年1月份实发工资1499.84元；2、原告不支付被告赔偿金44258.10元；3、本案诉讼费由被告承担。
被告郑志文辩称：1、杭州市滨江区劳动争议仲裁委员会认定原告违法解除双方劳动关系，是正确的。2、原告应当支付被告2012年1月份实发工资1499.84元，支付违法解除劳动关系的赔偿金45858.10元。请求法院驳回原告的诉讼请求。
原告博世公司为支持自己的诉讼请求，向本院提交如下证据：
证据1、劳动合同，证明双方的劳动关系，根据第十条，员工手册和规章制度是劳动合同的组成部分。
证据2、员工证词1份、证明被告违纪的事实。
证据3、派出所情况说明1份，证明被告违纪的事实。
证据4、车间示意图1份，证明被告违纪的事实。
证据5、关于与郑志文解除劳动关系的意见1份，证明原、被告解除劳动合同通过工会同意。
证据6、员工手册1份，证明原、被告解除劳动合同的法律依据，员工手册第19页载明，工资发放为每月1日到月底，当月工资是次月第7日发放，第20页载明，第13个月的工资发放情况，根据手册，劳动者有偷盗行为可以解除劳动关系。
证据7、员工修订手册各1份，证明原、被告解除劳动关系的法律依据。
证据8、员工手册签收函1份，证明原告已签收了相关规章制度及员工手册。
证据9、解除通知书1份，证明原告因被告违纪解除劳动合同。
证据10、原告单位人力资源部的通知1份，证明原告预付2012年1月份工资的依据。
证据11、银行记录1份，证明原告已预付被告2012年1月份工资的事实。
证据12、仲裁决定书1份（复印件），证明原告起诉的依据。
证据13、批量代收付业务汇总清单1份（打印件），证明原告已预付公司员工2012年1月份工资的事实。
证据14、郑丽英、沈国文、颜红仙、谬春林、吴忠利5人2012年2月9日发放一月份工资及第13个月工资的明细（复印件）及银行证明，证明上述5人已收到一月份工资及第13个月的工资（扣除预支款）。
证据15、郑丽英、沈国文、颜红仙、谬春林、吴忠利5人在2012年1月份收到预支款的证明，证明上述5人都收到相当于第13个月工资金额的预支款。
被告郑志文为支持其辩称事实，向本院提交如下证据：
证据1、劳动合同1份，证明原、被告曾存在劳动关系。
证据2、解除劳动合同通知书1份，证明原告违法解除劳动合同。
证据3、银行明细单、工资明细表各1份，证明被告月平均工资为2950.54元。
对原、被告提供的证据，双方当事人质证及本院认证如下：
1、对原告提供的证据
证据1、6、7、8、12，被告对真实性、合法性和关联性均无异议，其真实性本院予以认定。
证据2，被告对真实性有异议，认为证人未出庭作证。本院经审核认为，该证据属于证人证言，证人需出庭作证，该证据不符合有效证据形式要件，其证明效力本院不予认定。
证据3，被告对真实性、合法性无异议，认为不能达到原告的证明目的，被告的行为属于轻微违纪行为。本院经审核认为，该证据系公安机关出具，对真实性予以认定。
证据4，被告对真实性、合法性、关联性无异议，认为被告的行为属于轻微违纪行为。本院经审核认为，对真实性予以认定。
证据5，被告对真实性有异议，解除劳动合同是2012年1月17日作出，工会是2012年3月19日作出说明，时间不符合，即使工会同意也不能改变原告违法解除劳动合同的事实。本院经审核认为，对真实性予以认定。
证据9，被告对真实性、关联性无异议，对合法性有异议，认为原告违法解除劳动合同。本院经审核认为，对真实性予以认定。
证据10，被告对真实性、合法性、关联性无异议，认为不能达到原告的证明目的，原告支付的是2011年度的第13个月工资。本院经审核认为，对真实性予以认定。
证据11，被告对真实性、合法性、关联性无异议，认为不能达到原告的证明目的，本院经审核认为，对真实性予以认定。
证据13-15，被告对真实性、合法性和关联性无异议，认为不能达到原告的证明目的。本院经审核认为，对真实性予以认定。
2、对被告提供的证据
证据1-3，原告对真实性无异议，认为证据3不能达到被告的证明目的。本院经审核认为，对真实性予以认定。
根据上述有效证据及当事人的陈述、答辩以及庭审调查，本院认定案件事实如下：
原、被告于2005年1月4日建立劳动关系，双方连续签订三年期的劳动合同三份。最后一份劳动合同约定：期限自2011年1月4日至2014年1月31日；被告从事操作工工作，实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制，工资发放日为每月第七个工作日；劳动者严重违反公司规章制度的，公司可以解除劳动合同；公司依法制订、更新的规章制度、员工手册、方位说明书、职业病危害因素告知书、录用通知、薪资调整信函、保密协议、竞业限制协议等的内容均属本合同之不可分割组成部分。2012年1月5日，原告发出通知，将于2012年1月17日左右以预支款的形式为在职一线员工以及选择在1月份发放第13个月工资的办公室员工，支付一笔与2011年第13个月工资相当的金额至员工账户上，并将于2月份在2012年1月份净工资中扣回，2011年的第13个月工资将照常发放，即一线员工将在1月份工资中发放，办公室员工将按照员工意愿于1月份或4月份工资中发放。被告于2012年1月17日收到相当于2011年第13个月工资的款项2280元。2012年1月11日，被告在其工作场所私自拿了一小袋合金刀头（重量约250克）并擅自带出其部门区域外，被告将刀头装入袋中放入包里的行为未向部门主管报告。该事件经原告报警，经杭州市公安局滨江区分局长河派出所调查，被告承认其行为属错误行为，公安机关未对被告作出处理。2012年1月17日，公司鉴于被告的行为，根据员工手册相关规定，解除与被告的劳动关系。事后，被告以原告未支付2012年1月份工资以及原告违法解除劳动合同为由，向杭州市滨江区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付工资及违法解除劳动合同的赔偿金。杭州市滨江区劳动争议仲裁委员会于2012年6月15日作出裁决书，裁决原告向被告一次性支付被告2012年1月份工资1499.84元、赔偿金44258.10元。原告不服，于2012年7月3日提起本案诉讼。
另查明：原告公司于2011年1月5日启用的员工手册，被告于2011年7月6日签名确认收到该手册，并已阅读、理解其中的相关内容，承诺在工作中将严格遵守手册中规定的公司各项规章制度。该员工手册第3.1.1规定：付薪周期为每月1日至月底。当月工资于次月第7个工作日通过银行转账至员工工资卡。第3.1.8规定：当年12月31日前（含）入职，且在次年1月份工资发放日仍在职的所有全职正式员工，将有资格获得第13个月工资。第5.3规定：解除劳动合同，适用于以下严重违纪：4）偷盗、擅自带出或故意破坏公司或他人财产，或协助他人进行偷盗和破坏行为。
再查明：2011年度1月份至12月份，被告的应发月平均工资为2950.54元；2012年1月份，被告应发税前工资为2052.28元，原告已为被告代缴该月的住房公积金299元、基本养老保险费199.55元、基本医疗保险费53.89元。
本院认为：博世公司的规章制度员工手册经工会讨论，被告也阅读并理解了其中的相关内容，合法、有效。对被告2012年1月份的工资问题。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。该手册第3.1.8明确规定：当年12月31日前（含）入职，且在次年1月份工资发放日仍在职的所有全职正式员工，将有资格获得第13个月工资。该员工手册第3.1.1规定：付薪周期为每月1日至月底。当月工资于次月第7个工作日通过银行转账至员工工资卡。按照规章制度中英文综合理解，次年1月份工资发放日应理解为次年1月份工资的发放日即次年2月份的第7个工作日。被告2011年整年均在博世公司工作，于2012年1月17日与公司解除劳动合同，按照公司规章制度的规定，不符合发放第13个月工资的条件，不享有第十三个月工资。并且公司2012年1月5日的通知载明先行支付的预支款金额上与2011年第13个月工资相当，并将于2月份在2012年1月份的净工资中扣回，表明支付的预支款并非是2011年的第13个月工资，只是金额等同于2011年第13个月工资。因此，被告于2012年1月17日收到的预支款2280元并非是2011年第13个月的工资。被告2012年1月份的工资为2052.28元，扣除原告已为其代缴的住房公积金299元、基本养老保险费199.55元、基本医疗保险费53.89元，应得工资为1499.84元。原告支付的预支款2280元已超过被告2012年1月份的应得工资，故被告认为原告拖欠其2012年1月份工资的主张不成立。对原告解除与被告劳动关系的问题。公司规章制度员工手册第5.3规定：解除劳动合同，适用于以下严重违纪：4）偷盗、擅自带出或故意破坏公司或他人财产，或协助他人进行偷盗和破坏行为。被告在其工作场所私自拿了一小袋合金刀头（重量约250克）装入袋中放入包里并擅自带出其部门区域外的行为，未向部门主管报告，经杭州市公安局滨江区分局长河派出所调查，被告承认该行为属错误行为，符合规章制度员工手册第5.3.4规定的解除劳动合同的条件。员工手册明确该情形严重违纪，可以解除劳动合同，也符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，原告可以解除与被告的劳动合同，无需向被告支付赔偿金。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，判决如下：
一、原告博世电动工具（中国）有限公司不需支付被告郑志文2012年1月份工资1499.84元。
二、原告博世电动工具（中国）有限公司不需支付被告郑志文赔偿金44258.10元。
案件受理费人民币10元，减半收取5元，由被告郑志文负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院提出上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后7日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。【浙江省杭州市中级人民法院开户行为工行湖滨支行，帐号为12×××68】。
审判员 钟飞燕
二〇一二年八月一日
书记员 夏 寒