陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)陕01民终5957号
上诉人（原审原告）西安美泰汽车饰件有限责任公司,住所地西安市雁塔区鱼斗路延伸段8号。
法定代表人黄志敏，该公司总经理。
委托代理人王崇望，陕西邦维律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）屈炳娟，女，汉族，1972年2月13日出生，住西安市户县。
委托代理人黄春峰，陕西朗恒律师事务所律师。
上诉人西安美泰汽车饰件有限责任公司与被上诉人屈炳娟劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院（2016）陕0113民初7982号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院经审理查明，2011年4月6日，被告入职原告公司担任修剪工一职。被告在职期间工资以现金形式发放，原、被告均认可被告月均工资为2329.89元，同时原、被告之间未签订书面劳动合同，原告亦未给被告缴纳相关社会保险费用。被告称2015年4月28日下午原告张贴公示载明公司现在放长假要求员工等待通知，被告认为原告系以放长假的方式变相解除劳动合同；原告对此不予认可称被告因公司末位淘汰故解除劳动关系，原告为证明上述事实提供了：《员工手册》、《员工考核（2015年第一季度）》、落款时间为2015年4月29日的《通知》，被告对以上证据的真实性均不予认可。庭审中，原、被告均认可双方劳动关系解除唯解除原因意见不一致。被告工资支付至2015年4月份。另，原告为证明业已安排被告年休假提供了2011年年休假通知以及2012年、2013年、2014年高温假放假通知，同时表示被告年休假工资的请求已经超过时效。
上述事实，有《通知》、工资流水、工资表、雁劳仲案字[2016]313-1号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，虽然被告称原告发放通知变相解除劳动关系，但原告称与被告解除劳动关系的原因系末位淘汰并提供了落款时间为2015年4月29日的《通知》，故解除劳动关系的原因以原告提供的通知载明原因为准，同时原告为证明末位淘汰被告符合单位制度规定提供了《员工手册》、《员工考核（2015年第一季度）》、落款时间为2015年4月29日的《通知》，被告对以上证据的真实性均不予认可。原审法院认为，原告以被告考核末位解除劳动关系但原告并未提供有效证据证实公司实行末位淘汰制业已向被告告知或公示，且原告对被告作出的解除劳动关系的决定亦未经过民主程序，故原审法院依法认定原告系违法解除与被告的劳动关系，故原告应当支付被告2011年4月6日至2015年4月29日期间的违法解除赔偿金20969.01元。
依据国务院《职工带薪年休假条例》第三条、“职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；……”第五条第三款“……对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案，原告未提供有效证据证明已安排被告休年休假或支付过年休假工资，故原告应当支付被告年休假工资，被告入职时间为2011年4月6日，被告申请劳动仲裁时间为2016年4月26日，同时原告对被告年休假工资提出了时效抗辩，故原审法院仅支持被告离职前一年5天年休假的工资，经核算为1071.21元。
关于补缴社保一节，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对该项请求，原审法院依法不予处理。
综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：一、原告西安美泰汽车饰件有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告屈炳娟违法解除赔偿金20969.01元。二、原告西安美泰汽车饰件有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告屈炳娟年休假工资1071.21元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告西安美泰汽车饰件有限责任公司承担。
宣判后，西安美泰汽车饰件有限责任公司不服提起上诉称，一审法院审理案件查明事实不清，适用法律不当。1、上诉人每年都会给被上诉人安排年休假，发放年休假工资，一审审理过程中，上诉人提交了关于年休假工资的相关证据，并且被上诉人对于安排年休假月份的工资表表示认可，所以一审判决要求上诉人支付年休假工资的事实与法律规定不符；2、对于上诉人工资末位淘汰制的考核标准，还有被上诉人未按照公司制度、员工手册等办理相关手续，无故旷工，不办理离职手续等情况提供了充足的证据，因此上诉人并非违法解除劳动合同。因此上诉人特此提出上诉请求：1、依法改判上诉人不支付被上诉人年休假工资;2、依法改判上诉人不支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金;3、本案一审、二审案件受理费用由被上诉人承担。
被上诉人屈炳娟辩称，一审法院查明事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
经审理查明，原审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，上诉人西安美泰汽车饰件有限责任公司以末位淘汰为由要求屈炳娟离职，同时因屈炳娟未办理离职手续将其开除，因末位淘汰制并不是法定的解除劳动关系理由，因此，原审法院认定上诉人西安美泰汽车饰件有限责任公司违法解除与屈炳娟的劳动关系并无不当。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《国务院职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。原审法院据此判决西安美泰汽车饰件有限责任公司向屈炳娟支付未休年休假工资亦无不当。
综上，上诉人西安美泰汽车饰件有限责任公司的上诉理由不能成立。原审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人西安美泰汽车饰件有限责任公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 王 浩
审判员 刘志愿
审判员 牟凤燕
二〇一七年五月十八日
书记员 梁 丹