杭州市上城区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）杭上民初字第1067号
原告：龚红波。
委托代理人：金文彬。
被告：美波登都市建设（杭州）有限公司。
法定代表人：胡清华。
原告龚红波与被告美波登都市建设（杭州）有限公司（以下简称美波登公司）劳动争议纠纷一案，本院于2012年7月23日立案受理，依法由代理审判员徐婷适用简易程序审理。后本案转为普通程序，由代理审判员徐婷担任审判长，与人民陪审员王明珠、韩思源组成合议庭，于同年11月26日公开开庭进行了审理。原告龚红波及其委托代理人金文彬到庭参加诉讼。被告美波登公司经本院依法公告传唤，无正当理由未到庭应诉。本案现已审理终结。
原告龚红波起诉称：2008年5月，原告到被告处工作。2008年5月29日，原、被告双方签订固定期限劳动合同一份，约定：合同期限为2008年6月1日起至2009年5月31日止，试用期为2个月，工作内容为景观设计助理，原告相对应的岗位月工资为2000元，月津贴、补贴、加班加点工资为1500元，月工资合计3500元。原告奖金根据工作表现及被告效益另行确定。2009年5月31日，双方续签劳动合同一份，约定：劳动合同期为2009年5月31日至2010年6月1日，工作内容为设计师，试用期满后原告相对应的岗位月工资为2000元，月津贴、补贴、加班加点工资为1600元，月工资合计3600元。原告奖金根据工作表现及被告效益另行确定。劳动合同期限届满后，双方依然延续着事实上的劳动合同关系。经原告多次要求，被告未依法与原告签订书面无固定期限劳动合同。从2010年6月1日起，被告仅支付2010年6月、7月工资，保险仅缴纳到2010年10月。此后，被告再未支付原告工资，养老保险也一致显示为欠费状态。在被告数月拖欠工资、多次交涉未果的情况下，原告于2011年3月离职。此后，原告多次向被告及其原法定代表人黄向明索要工资，被告及黄向明一直认欠不付。故原告向法院起诉，请求：1、判令被告支付拖欠的2010年8月至2011年3月中旬的工资27600元，以及2010年6月至2011年3月中旬因未签订无固定期限劳动合同而应支付的双倍工资不足部分34800元，合计62400元；2、判令被告为原告补缴2010年11月至2011年3月的社会保险金；3、判令被告向原告支付因拖欠工资和社保而导致合同解除的经济补偿金10800元；4、确认被告与原告之间的劳动关系已于2011年3月中旬解除，责令被告给原告出具解除劳动关系证明；5、确认被告与原告之间的社会保险缴纳关系已解除，责令被告协助办理转移社保手续，为原告转移相关手续提供协助和便利。审理过程中，原告将第1项诉讼请求变更为：判令被告支付拖欠的2010年8月至2011年3月中旬的工资27600元，以及2010年6月至2011年3月中旬因未签订无固定期限劳动合同而应支付的双倍工资不足部分31200元，合计58800元；将第2项诉讼请求变更为：要求被告为原告补缴2010年12月至2011年3月期间的养老保险、医疗保险；将第3项诉讼请求金额变更为10500元。
被告美波登公司未出庭应诉，亦未提交书面答辩材料，视为放弃答辩的权利。
原告龚红波为证明其主张的事实，向本院提交如下证据：
1、劳动合同（落款时间为2008年5月29日）；
2、劳动合同（落款时间为2009年5月31日）；
上述证据1、2共同证明原告与被告之间曾经连续两次订立固定期限劳动合同关系的事实；
3、杭州市基本养老保险缴费记录汇总，证明：（1）被告从2008年5月到2010年10月为原告缴纳养老保险金的事实；（2）从2010年10月至今，被告一直未给原告缴纳养老保险；（3）由于被告未为原告办理转出社保手续，原告在新单位无法购买社保的事实；
4、证人证言，证明在劳动合同期满后，双方仍然存在事实上的劳动关系；
5、要求解除劳动合同关系的通知；
6、国内特快专递邮件详情单（寄件人存单）；
7、邮件投递并签收证明（打印件）；
8、邮件签收回执；
上述证据4至证据8共同证明：（1）原告曾经在劳动仲裁时效届满前书面向被告主张权利的事实；（2）原告的通知函送达被告并由被告法定代表人胡清华亲自签收的事实；
9、仲裁裁决书，证明原、被告双方纠纷已经劳动仲裁的事实。
被告美波登公司未出庭应诉，亦未提交任何证据材料，视为放弃举证、质证的权利。
上述原告提交的证据经本院审查，认证如下：
证据1、2、3、9均真实、合法，且与本案有关联，本院予以认定；证据4系书面的证人证言，虽证人未出庭，但证人在仲裁庭审中已出庭作证，结合仲裁裁决中对证人证言的记载，本院对该证据予以采纳；证据5、6、7、8形成证据链，能够证明原告向被告邮寄送达要求解除劳动合同关系的通知，本院对上述证据均予以认定。
根据当事人陈述及确认的有效证据，本院认定案件事实如下：
2008年5月29日，原告龚红波与被告美波登公司签订劳动合同一份，约定：合同期限自2008年6月1日起至2009年5月31日止，原告从事景观设计助理工作，每月岗位工资2000元，津贴、补贴及加班加点工资1500元。2009年5月31日，双方再次签订劳动合同，约定：合同期限自2009年5月31日起至2010年6月1日止，原告从事设计工作，每月岗位工资2000元，津贴、补贴及加班加点工资1600元。劳动合同期满后，原告继续在被告处工作，双方未再签订书面劳动合同。2011年3月中旬，原告离开被告单位。被告于2008年5月开始为原告缴纳社会保险，但自2010年11月始，被告未缴纳社会保险费，原告的社会保险账户处于“欠费”状态。2012年2月25日，原告通过EMS向被告送达《要求解除劳动关系的通知》，称被告拖欠工资、未缴社会保险，原告多次交涉未果，因而离职，要求被告支付工资、补缴社会保险，并确认双方劳动合同关系已解除。被告法定代表人胡清华签收该邮件。
另查明，2012年3月21日，龚红波为与美波登公司劳动争议纠纷一案，向杭州市上城区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求：（1）裁决美波登公司支付2010年8月至2011年2月期间的薪资25200元；（2）裁决美波登公司为龚红波补缴2010年11月至2012年2月的社会保险费；（3）裁决美波登公司向龚红波支付2010年6月起至2011年2月未签订劳动合同二倍工资的不足部分28800元；（4）裁决美波登公司向龚红波支付因拖欠工资和社会保险导致劳动合同解除的经济补偿金10500元；（5）裁决美波登公司向龚红波支付失业保险损失7040元；（6）裁决确认美波登公司与龚红波之间劳动合同关系已解除；（7）裁决确认美波登公司与龚红波之间的社会保险缴纳关系已解除。该委以龚红波的仲裁请求已超过法定的仲裁时效为由，裁决驳回了龚红波的全部仲裁请求。龚红波不服该裁决，向本院起诉。
本院认为，用人单位应按时、足额向劳动者支付劳动报酬，并为劳动者缴纳社会保险。本案中，原、被告之间系劳动合同关系，劳动合同期满后虽未再签订书面劳动合同，但双方在事实上延续着劳动关系。原告主张其与被告的劳动关系于2011年3月中旬解除，有证人证言相印证，且被告未进行举证，故本院对原告的该项主张予以采纳。鉴于原告无法明确具体的时间，本院确认双方劳动关系于2011年3月15日解除，被告应向原告出具解除劳动合同的证明，并为原告办理社会保险关系转移手续。用人单位应就工资的支付承担举证责任，但本案中被告未提交任何证据予以证明，故本院对原告主张的被告自2010年8月开始未支付工资的事实予以认定，因此，原告要求被告支付2010年8月至2011年3月中旬工资的诉讼请求，本院予以支持，计为27020.69元（3600元／月×7个月＋3600元／月÷21.75天×11天）。同时，双方劳动合同于2010年6月1日届满，双方劳动关系延续，但被告未在一个月内与原告续订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，被告应支付自2010年7月起至2011年3月中旬的二倍工资差额部分，计为30620.69元（3600元／月×8个月＋3600元／月÷21.75天×11天）。因被告确存在拖欠工资、未缴纳社会保险的行为，且原告在向被告主张权利的书面通知中亦提及上述事由，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项及第四十六条第一款第（一）项的规定，被告应向原告支付经济补偿金。原告主张经济补偿金10500元符合法律规定，本院予以支持。被告已自2008年5月起为原告缴纳社会保险，原告目前亦处于参保缴费状态，不存在补缴社会保险的问题，至于要求被告缴清所欠的社会保险费，不属于法院的主管范围，本院不予处理。因原告已于双方劳动关系解除之日起一年内向被告主张权利，引起仲裁时效中断，故原告于2012年3月向仲裁机构提起仲裁并未超过时效。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第五十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告美波登都市建设（杭州）有限公司与原告龚红波之间的劳动关系于2011年3月15日解除；
二、被告美波登都市建设（杭州）有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告龚红波2010年8月至2011年2月的工资27020.69元；
三、被告美波登都市建设（杭州）有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告龚红波2010年7月至2011年2月的二倍工资差额30620.69元；
四、被告美波登都市建设（杭州）有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告龚红波经济补偿金10500元；
五、被告美波登都市建设（杭州）有限公司于本判决生效之日起10日内为原告出具解除劳动关系的证明；
六、被告美波登都市建设（杭州）有限公司于本判决生效之日起10日内为原告办理社会保险转移手续；
七、驳回原告龚红波的其他诉讼请求。
如果被告美波登都市建设（杭州）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告美波登都市建设（杭州）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。在上诉期满后7日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理（开户银行：工商银行湖滨分理处，户名：浙江省杭州市中级人民法院，账号：1202024409008802968）。
审 判 长 徐 婷
人民陪审员 韩思源
人民陪审员 王明珠
二〇一二年十二月二日
书 记 员 高 尚
（另设附页）
附件：
本判决所依据的相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条
【基金来源】社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百第一百三十条【缺席判决】被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：
（一）向对方当事人主张权利；
（二）向有关部门请求权利救济；
（三）对方当事人同意履行义务。
申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。