广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深宝法龙劳初字第31号
原告：敖忠国。
被告：集荣模座（深圳）有限公司。
原告敖忠国与被告集荣模座（深圳）有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员陈晖适用简易程序公开开庭进行了审理。原告敖忠国和被告集荣模座（深圳）有限公司委托代理人唐德杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2012年7月12日入职被告公司，从事铣床组员工的工作。双方签订有劳动合同，合同期限从2012年7月12日至2015年7月11日，其中约定试用期为2012年7月12日至2013年7月11日。原告在2013年6月1日至9月6日期间为被告提供了劳动，但被告至今没有支付该期的工资10，408.762元。原、被告的合同期限为三年，约定的试用期不得超过六个月，而被告却约定了一年的试用期，且该试用期已经履行完毕。因此被告应向原告支付2013年1月12日至7月11日期间违法使用试用期的赔偿金19，216.176元。原告于2013年9月6日以被告无故拖欠克扣工资为由被迫辞职，并通过快递形式通知了被告，被告并没有向原告支付经济补偿金。因此被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金4，804.044元。原告于2013年1月6日在工作中因工受伤，并被认定为工伤，康复治疗期为2013年4月9日至5月9日。被告并没有向原告支付2013年1月6日至5月9日工伤医疗期工资8，531.09元。诉讼请求：1、判令被告支付原告2013年6月1日至2013年9月6日的工资10，408.762元；2、判令被告支付原告2013年1月12日至2013年7月11日期间违法使用试用期的赔偿金19，216.176元；3、判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金4，804.044元；4、判令被告支付原告2013年1月6日至2013年5月9日工伤医疗期间被克扣的工资8，531.09元。
被告辩称：原告在2013年6月1日至9月6日期间的工资，被告仅需支付8，210.69元。在扣除保险、伙食住宿后，上述期间各月应发的数额分别为1，852.92元、2，736.86元、3，064.16元和556.75元。在原、被告签订的劳动合同中，对试用期的长短有明确的限制性说明，即最高不超过六个月。因此可以判明双方在合同中关于试用期具体起止日期的填写并不是双方真实意思的表示，为笔误。在合同实际履行过程中，被告并没有在试用期满六个月后依旧对原告进行试用期考核。原告在该期限内并没有因试用期的约定而遭受任何经济损失。原告虽称是被告拖欠工资而被迫离职，但导致被告未及时支付2013年6月和7月工资的过错不在被告，而是原告未按照公司要求先核对考勤，才导致工资无法支付。期间被告要求原告对各月考勤予以签字确认，但原告均以各种理由拖延。双方劳动关系解除的真正原因是原告因个人原因自行选择的问题，与被告无关，其要求支付经济补偿金没有任何事实依据。被告无需向原告支付拖欠的工伤医疗期1月6日至5月9日的工资8，531.09元。该期间的工资，被告已严格按照法律规定和合同约定足额支付，不存在任何拖欠行为，原告也在各月工资表上签字确认，原告的该项请求没有任何事实依据。
经审理查明：原告于2012年7月12日入职被告公司，双方签订有书面劳动合同。双方所签订的劳动合同主要内容包括：1、合同期限从2012年7月12日至2015年7月11日；2、试用期从2012年7月12日至2013年7月11日；3、工资形式为“计件工时制”，同时约定正常工作时间工资为1，500元，试用期工资为1，500元。2013年1月6日，原告在工作过程中受伤。原告受伤后，被送往深圳市宝安区石岩人民医院住院治疗。住院时间为2013年1月6日至1月18日。2013年1月24日，原告被认定为工伤。2013年4月12日，深圳市劳动能力鉴定委员会针对原告的工伤，作出《深圳市（职工）工伤康复治疗评估确认意见》，认为原告的康复治疗期为2013年4月9日至5月9日。2013年8月9日，深圳市社会保险基金管理局针对原告工伤作出《深圳市工伤保险待遇决定书》，核准原告的工伤保险待遇包括医疗费3，914元、鉴定费300元和住院伙食补贴2，184元。
在原告受工伤前，被告公司以银行转账的方式向原告支付各月工资。根据原、被告确认的相应银行转账清单，显示被告已通过银行转账方式向原告支付了2012年7月至11月的工资14，047.25元。另根据原告签字确认的2012年12月的工资条，显示原告在2012年12月的工资为3，422.65元。原告遭受工伤之后，被告在2013年1月至5月期间，共计向原告支付了工资8，246.21元。
2013年9月6日，原告以被告存在“因工受伤，拖欠工资”为由，向被告提出辞职，双方劳动关系解除。原告辞职后，被告尚未向原告支付2013年6月至9月期间的工资。原告从被告公司离职后，向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告向其支付下列费用：1、2013年6月1日至9月6日期间的工资10，408.762元；2、2013年1月12日至7月11日期间违法使用试用期的赔偿金19，216.176元；3、解除劳动关系经济补偿金4，804.044元；4、2013年1月6日至5月9日工伤医疗期被克扣工资8，531.09元。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会受理原告的申请后，作出深宝劳人仲（石岩）案（2013）1411号《仲裁裁决书》，裁决被告向原告支付下列款项：1、2013年6月1日至9月6日期间的工资9，397.69元；2、2013年6月1日至7月11日期间违法约定试用期的赔偿金4，218.39元；3、解除劳动关系的经济补偿金4，445.84元；4、2013年1月6日至5月9日期间工伤医疗期工资差额5，708.79元，驳回原告其他仲裁请求。该仲裁裁决为终局裁决，原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
以上事实有经过庭审举证、质证的劳动合同书、工伤认定书、工资条、银行转账记录、辞职书、仲裁裁决书等证据和庭审笔录予以证实。
本院认为，原、被告对双方之间存在的劳动关系，以及原告因工受伤的事实均予以认可，且有相应的劳动合同、工伤认定书等证据予以证实，对该部分事实本院应予以确认。劳动者因工受伤的，可享受工伤保险待遇。其中在工伤医疗期间，原工资待遇不变。因此在原告2013年1月6日至5月9日期间的工伤医疗期间，被告仍应按原告遭受工伤之前的工资标准向原告支付工资。根据相应银行转账记录及工资条，原告遭受工伤前的工资总额为17，469.9元（14，047.25元＋3，422.65元），即平均每月工资3，493.98元（17，469.9元÷5.5个月）。则被告应向原告支付2013年1月6日至5月9日期间的工资13，975.92元（3，493.98元×4个月），扣除被告已实际支付的8，246.21元后，被告还应向原告支付该期间的工资差额5，729.71元（13，975.92元－8，246.21元）。原告要求被告支付工伤医疗期工资差额的主张，本院予以采纳，但其主张数额超出5，729.71元的部分，本院不予支持。
关于原告在2013年6月1日至9月6日期间的工资，原、被告对被告尚未支付该期间工资的事实并无异议，仅对具体数额存在争议。被告作为用人单位，应当对劳动者具体工作时间承担举证责任。被告虽在本案诉讼中提供了考勤记录，但该考勤记录为被告方制作，并无其他证据证明已经过原、被告确认或其内容的真实性。因此，不能作为计算原告工资时的依据。由于原、被告双方均不能举证证实上述2013年6月1日至9月6日期间的具体工作时间，则本院参照原告受工伤前的月平均工资作为认定被告应支付工资的依据。原告在遭受工伤之前的月平均工资为3，493.98元，则被告应向原告支付2013年6月1日至9月6日期间的工资11，064.27元（3，493.98元×3个月＋3，493.98元÷30天×5天）。因此，原告要求被告支付该期间工资10，408.76元的诉讼请求，本院应予以支持。
由于被告存在少付原告工资及拖延支付工资的情形，原告因此解除劳动合同的，被告应当向原告支付解除劳动关系经济补偿金。其中经济补偿金的数额根据原告工作年限及离职前十二个月的平均工资，按照工作每满一年支付一个月工资，工作不满半年支付半个月工资的标准计算，则被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金5，240.97元（3，493.98元×1.5个月）。因此，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金4，804.04元的诉讼请求，本院也应予以支持。
关于原告主张的违法使用试用期的赔偿金的问题，原、被告在所签订的劳动合同中约定的试用期从2012年7月12日至2013年7月11日。而双方约定的合同期限为3年，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，合同期限在三年以上的，其试用期不能超过六个月。原、被告关于试用期计至2013年7月11日的约定，违反了法律的强制性规定，因此超出六个月的部分应为无效。原告的试用期应当计至2013年1月11日止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。该赔偿责任的认定，应以用人单位以低于试用期满后的标准，向劳动者支付试用期的工资为条件。而本案中，原、被告对原告试用期的工资，并不存在较低标准的约定。因此，原告要求被告支付违法使用试用期的赔偿金，缺乏法律依据。由于劳动仲裁裁决中已裁决被告向原告支付该项赔偿金，且该裁决为终局裁决，对于原告的该项诉讼请求本院仍应按相应仲裁裁决项予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工伤保险条例》第三十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
一、被告集荣模座（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向原告敖忠国支付2013年1月6日至2013年5月9日期间的工资差额5，729.71元；
二、被告集荣模座（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向原告敖忠国支付2013年6月1日至2013年9月6日期间的工资10，408.76元；
三、被告集荣模座（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向原告敖忠国支付解除劳动合同经济补偿金4，804.04元；
四、被告集荣模座（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向原告敖忠国支付违法使用试用期的赔偿金4，218.39元；
五、驳回原告敖忠国其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 陈 晖
二〇一四年三月十日
书记员 王玥（兼）
书记员 朱 全 全
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。7