成都市金牛区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川0106民初字第4514号
原告：重庆博鼎建筑设计有限公司,住所地重庆市渝中区。
法定代表人：刘奇，董事长。
委托诉讼代理人：谢小琳，重庆峰岸律师事务所律师。
原告：重庆博鼎建筑设计有限公司四川分公司，住所地成都市金牛区。
负责人：刘思胜。
委托诉讼代理人：杨丹，四川易创律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄晓冬，四川易创律师事务所律师。
被告：王银川，男，1986年11月2日出生，汉族，户籍地成都市武侯区，现住成都市武侯区。
原告重庆博鼎建筑设计有限公司（以下简称重庆博鼎公司）、重庆博鼎建筑设计有限公司四川分公司（以下简称博鼎四川分公司）与被告王银川劳动争议一案，本院立案受理后，于2016年9月9日以重庆博鼎公司未在法定期限内提起诉讼为由，作出（2016）川0106民初8479号民事裁定书，裁定驳回重庆博鼎建筑公司及博鼎四川分公司的起诉。重庆博鼎公司及博鼎四川分公司不服，向四川省成都市中级人民法院提起上诉。2017年3月21日，四川省成都市中级人民法院作出（2017）川01民终1849号民事裁定书，裁定撤销本院（2016）川0106民初8479号民事裁定，并指令本院审理。本院于2017月7月4日收到移送卷宗后，依法组成合议庭，适用普通程序于2017年11月20日公开开庭进行了审理。原告重庆博鼎公司的委托诉讼代理人谢小琳、原告博鼎四川分公司的委托诉讼代理人黄晓冬、被告王银川、证人潘自强和吴启贵等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告重庆博鼎公司与博鼎四川分公司共同向本院提出诉讼请求：1、判决原告不应向被告支付工资差额、未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系的经济补偿金；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2012年4月18日，被告称已取得相应设计资质与原告签订为期三年的劳动合同。合同约定被告担任设计部门的电气设计岗位工作，每月基本工资为1000元，每月项目预借9000元，年终结算时扣除；原告同意被告在合同内，每年年度税前保底金为200000元，但被告必须保质保量的按时完成原告下达的各项设计任务和必须遵守各项管理制度，否则原告有权解除其年度保底金。在劳动合同履行过程中，因受国家经济环境的影响，原告业务量减少，被告进公司时的市场经济环境发生巨大变化加之被告不具有相应的设计资质，被告所做工作也达不到劳动合同签订时所满足的市场条件，原告按照被告实际完成的工作量与被告每年进行了工资结算。2014年5月23日，原告根据四川省成都市相关会议文件精神召开办公会议，以文件形式进一步明确对员工工资进行调整并取消保底制度。同月27日向所有员工下达工资调整的通知。合同到期后，原告多次通知被告续签劳动合同，被告因个人原因拖延，其责任在于被告本人。被告向劳动仲裁部门申请劳动仲裁时隐瞒和编造事实，造成仲裁裁决认定事实有误，为此重庆博鼎公司及博鼎四川分公司请求依法判决。
被告王银川辩称，被告入职时原告已进行严格审查，被告资质证件齐全。双方合同约定保底工资，劳动合同对双方均有约束力，原告虚构会议纪要，降低被告工资标准，违反法律规定。合同到期后，与被告续签劳动合同是原告的法定责任，不能推卸给被告。以上，王银川请求依法判决。
本院经审理认定事实如下：博鼎四川分公司是重庆博鼎公司的下属分支机构。2012年4月18日，博鼎四川分公司与王银川签订一份《劳动合同》，约定合同期限为三年，从2012年3月19日起至2015年3月18日止，试用期为一个月；王银川在设计部门担任电气设计岗位，每月基本工资为1000元，每月项目预借金为9000元，年终结算时扣除，每年依据工作表现调整，但不低于国家所规定的最低工资标准；博鼎四川分公司同意王银川在合同期内，每年年度税前保底金为200000元、王银川必须保质保量的按时完成博鼎四川分公司下达的各项设计任务，必须遵守博鼎四川分公司的各项管理制度，否则博鼎四川分公司有权解除王银川的年度保底金、若王银川未经博鼎四川分公司同意，在合同期内因个人原因自动离职，应向博鼎四川分公司支付违约金（计算方式为一年税前保底金的40%），并赔偿博鼎四川分公司因其离职而造成的经济损失等内容。
2014年5月23日，博鼎四川分公司召开公司办公会，会议通过“对工资的调整制度：取消保底制度”。同月27日，博鼎四川分公司作出川博鼎设（2014）第（03）号文件《关于工资制度调整的通知》，载明“……公司不再实行保底工资制度，原合同有保底工资的员工，请在本通知下达后一月内与公司签订新劳动合同……，本通知自2014年6月1日起生效”等内容。
2015年3月18日，王银川与博鼎四川分公司的劳动合同到期，双方没有续签劳动合同，王银川继续在博鼎四川分公司原岗位工作，博鼎四川分公司继续向王银川支付工资。直至2015元10月，王银川的工资组成调整为基本工资1500元+预借6500元。2016年3月28日，王银川以公司不能按时发放工资为由向博鼎四川分公司提出辞职。王银川辞职时，博鼎四川分公司并未按照双方合同约定的保底工资向王银川结付工资。
事后，王银川向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求返还押金3万元；补发保底差额工资2014年5万元、2015年10.4万元、2016年31500.86元；支付2015年3月至2016年3月未签劳动合同的双倍工资18.26万元；支付解除劳动关系的经济补偿6.64万元等内容。2016年7月12日，该仲裁委作出成金劳人仲委裁字（2016）第82号仲裁裁决书，裁决重庆博鼎公司向王银川支付拖欠工资差额19.41万元、2015年4月19日至2016年3月18日未签订书面劳动合同二倍工资余额18.33万元、解除劳动关系经济补偿6.64万元，合计44.38万元并驳回王银川的其他仲裁请求。该仲裁裁决向双方送达后，重庆博鼎公司及博鼎四川分公司不服遂向本院提起民事诉讼。
上述事实有营业执照、身份证明、成金劳人仲委裁字（2016）第82号仲裁决定书、劳动合同、工资表、关于工资制度调整的通知、博鼎四川分公司办公会议纪要、辞职报告、证人证言等书证及庭审笔录等在案予以佐证。
本院认为，博鼎四川分公司与王银川签订《劳动合同》，合同约定王银川的薪酬待遇为基本工资+项目预借金，年度税前保底金200000元，该合同内容对双方均有约束力，故王银川提出博鼎四川分公司欠付工资2014年50000元、2015年104000元、2016年31500.86元，共计185500.86元的事实成立，本院予以支持。对重庆博鼎公司及博鼎四川分公司提出王银川未能按合同约定保质保量完成工作任务的主张，因其未能举证加以证明，本院不予采信；对重庆博鼎公司及博鼎四川分公司提出其公司已对工资制度作出调整，取消保底工资的诉讼主张，本院认为，对单位制定的规章制度，只要设置合理程序合法都受法律保护。而本案中，博鼎四川分公司作出的川博鼎设（2014）第（03）号文件《关于工资制度调整的通知》，实际是对王银川的工资待遇进行了调整，改变了双方合同的约定，因王银川否认双方对调整工资待遇协商达成一致，且博鼎四川分公司也并未按照《关于工资制度调整的通知》与王银川重新签订新的劳动合同，故该文件对王银川没有生效，不具有约束力。因此，本院对重庆博鼎公司及博鼎四川分公司提出不应当向王银川补发工资的诉讼请求，不予支持。
按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因博鼎四川分公司与王银川双方劳动合同期满后继续履行原劳动合同内容而未续签劳动合同的事实成立，重庆博鼎公司及博鼎四川分公司亦不能举证证明王银川拒签劳动合同，故应当向王银川支付至离职前11个月未签劳动合同的二倍工资，该项双倍工资系惩罚性工资，不包括不特定的常规性补贴，因双方在劳动合同中明确约定基本工资，至王银川离职前其基本工资为1500元，故应当向王银川支付的双倍工资为1500元／月×11个月=16500元。故重庆博鼎公司及博鼎四川分公司提出不应当向王银川支付未签劳动合同双倍工资的诉讼请求，不予支持。
按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和四十六条的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动争可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，博鼎四川分公司确实未及时足额向王银川支付劳动报酬，王银川提出辞职后，博鼎四川分公司应当按王银川工作年限及工资待遇向王银川支付经济补偿，即200000元／年×4.5年=75000元。重庆博鼎公司及博鼎四川分公司提出不应当向王银川支付经济补偿的诉讼请求，不予支持。
因博鼎四川分公司是重庆博鼎公司的下属分公司，不具有独立法人资格，故本案民事责任应当由重庆博鼎公司予以承担。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国公司法》第十四条的规定，判决如下：
一、重庆博鼎建筑设计有限公司于本判决生效之日起十日内向王银川支付拖欠的工资185500.86元、未签订书面劳动合同二倍工资余额16500元、经济补偿75000元，共计277000.86元；
二、驳回重庆博鼎建筑设计有限公司及重庆博鼎建筑设计有限公司四川分公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由重庆博鼎建筑设计有限公司承担。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审 判 长 于 虹
人民陪审员 段 曦
人民陪审员 陈世芳
二〇一七年十一月三十日
书 记 员 贺韵竹