四川省眉山市东坡区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)川1402民初3740号
原告：眉山老年病医院，住所地：眉山市东坡区赤壁东路***号。
法定代表人：王静，院长。
委托诉讼代理人：欧大俊，四川欧大俊律师事务所律师。
委托诉讼代理人：欧莎莎，四川欧大俊律师事务所律师。
被告：梁旭，女，1985年7月11日出生，汉族。
委托诉讼代理人：叶勇刚，男，1984年6月2日出生，汉族，住四川省眉山市东坡区。眉山市东坡区大石桥街道普田社区推荐。
原告眉山老年病医院与被告梁旭追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，并公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人欧大俊、欧莎莎，被告梁旭的委托诉讼代理人叶勇刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
眉山老年病医院向本院提出诉讼请求：请求判决原告对被告不承担支付产假工资、病假工资、经济补偿金、返还社会保险费的责任。事实和理由：被告于2015年4月底到原告处应聘住院医师。原告当时便告知被告住院医生须上夜班且一年内不得怀孕生育，被告表示还要两三年才要孩子，暂不签劳动合同，先试一试，决定了后在执业医师证清册到原告方后现签订劳动合同。2015年6月18日，被告将执业医师证变更清册到原告方，2015年6月30日，双方签订了一年期的劳动合同，自2015年7月1日起至2016年6月30日止。基础工资800元加绩效工资。实际履行中，被告工资为固定工资2000元(基本工资1600元+岗位/职称工资400)+绩效工资。2015年5月至10月期间被告实际领取工资每月在3700元-4700元之间。2015年11月17日，被告以孕晚期需休息请假至2016年1月17日，休假满后，被告要求继续休产假，原告同意了上列请假。被告产假为173天，自2015年11月17日起至2016年5月7日止届满。被告产假届满后不假不到，未回医院上班，违反单位劳动规章制度，故对被告工资予以继续停发。2016年5月16日原告通过短信通知被告，劳动合同期限于2016年6月30日到期，期满后不再续签劳动合同，被告表示同意，并于2016年6月23日办理了离职移交手续、执业医师注册变更、受领《关于不再续签劳动合同的通知》，并退回了自2015年11月17日至2016年6月30日止期间原告为其支付的社会保险费9540元。仲裁委认定被告主张解除劳动合同经济补偿及赔偿金没有合法事实根据，与法律规定不符。被告主张其月工资为6000元，没有事实依据。仲裁委认定被告病假工资属认定事实不清楚，证据不足。
梁旭辩称，被告因属高龄产妇，孕期反应大，于2015年11月17日至2016年1月17日请求休假。经原告同意休假2个月，并要求临近生产再请假。后根据预产期时间向原告递交假条明确载明请“产假”，且于2016年2月21日生产。产假应计算173天，按原告请产假算应至2016年7月8日结束。若按规定从2016年2月6日至2016年7月28日止。产假期间按规定，工资福利待遇不变。根据双方《劳动合同》第18条规定，“乙方依法享受产假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资”。按正常工资标准支付被告产假期间工资，合计34600元。被告从未向原告主张生育保险或生育津贴待遇要求。原告违法向被告收取社保费9540元，无法理依据，应全额退还。关于经济赔偿问题，《劳动合同法》第44条第1款、第45条、第46条等规定，用人单位应当支付经济补偿金。原告存在违反终止行为，依照《劳动合同法》第87条规定，按2倍经济补偿标准支付经济赔偿金。被告入职时与原告商定的工资标准6000元/月，一部分由工资册通过银行转帐方式发放（即原告所称3700-4700元不等），另一部分差额由现金发放。对2015年11月17日至2016年1月17日请假应享受病假工资，以仲裁委认定的2208元支付。请求驳回原告的诉讼请求，判决原告一次性支付被告产假工资34600元、病假工资2208元、经济赔偿金12000元、返还被告社保费9540元，合计58348元。
经审理查明，梁旭于2015年4月底进入老年病医院工作，试用期二个月，双方于2015年6月30日签订书面劳动合同，合同约定：采取有固定期限，从2015年7月1日起至2016年6月30日止；工作任务或职责是执业医师；约定劳动报酬为：基础工资800元+绩效工资；合同期内老年病医院依法为梁旭办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，足额缴纳社会保险费。并签订了《劳动合同》补充合同，主要约定：除基本工资处，老年病医院可根据经营效益和岗位工作情况经梁旭发放效益工资；遵守规章制度、岗位职责、服务标准、操作规程（程序）等。梁旭上班后于2015年7月14日在眉山市妇幼保健院超声检查，结果为：宫内早孕。梁旭从2015年5月至2016年11月17日工作期间，每月实际领取组成为：基本工资1600元、岗位工资400元、绩效工资与夜班费。5月-10月全勤月平均工资为4308.60元。老年病医院为梁旭交纳了养老保险金、医保、失业、工伤、生育险。2015年11月16日，梁旭出具请假条，以身体不适，请假2月（2015年11月17日至2016年1月17日止）。老年病医院法定代表人签名同意。梁旭休假期限届满时，于2016年1月18日再次出具请假条，以本人怀孕临近生产，申请休产假，法定代表人签名同意。2016年2月21日，梁旭生产。2016年5月16日，老年病医院通过手机短信向梁旭发送信息，内容为：“梁旭，你的劳动合同将于2016年6月30日到期，经医院研究决定不再与你续签劳动合同。现提前一个月以上通知你，请到时前来医院办理相关手续。收到请回复，谢谢！”梁旭于次日向医院发出短信答复：“好”。2016年6月23日，老年病医院向梁旭发出《关于不再续签劳动合同的通知》，通知内容为：“梁旭：根据医院与你签订的《劳动合同书》之约定，你的劳动合同将于2016年6月30日到期，经医院研究决定不再与你续签劳动合同。我院已于2016年5月16日将不再续签劳动合同的决定通知你并在2016年5月17日得到你的回复同意。医院已将你的医保、养老金、失业、工伤、生育等保险交至2016年6月30日。请及时完成相关费用的结算及完善相关手续。”梁旭已签收。梁旭在办理执业医师证手续时，退给了老年病医院于2015年11月17日至2016年6月30日为梁旭交纳的社会保险费9540元（养老、医保、失业、工伤、生育）。2016年9月，梁旭因从请假之日起至劳动合同终止均未领取任何报酬，便向眉山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。要求老年病医院支付产假工资34600元、孕期工资13120元、赔偿2倍工资12000元、支付经济补偿金6000元、退还社保费9540元。2016年10月31日，眉山市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、老年病医院在本裁决书生效之日起三十日内一次性返还梁旭社会保险费9540元；二、老年病医院在本裁决书生效之日起三十日内一次性支付梁旭病假工资2208元、产假期间工资34600元、赔偿金12000元，共计48808元；三、驳回梁旭的其他仲裁请求。老年病医院不服该裁决书于2016年11月11日向本院提起诉讼。
另查，梁旭因购买的生育保险未连续参保缴费满12个月，依据眉山市城镇职工生育保险办法，梁旭不能享受职工生育保险待遇。
以上事实，有原、被告的身份信息、劳动合同书、检查报告单、请假条、短信、工资明细交易、证明、社保计算表、仲裁庭审笔录、通知、仲裁裁决书及双方的当庭陈述予以证实。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称：劳动合同法）第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。据此规定，原告自2015年4月底到被告单位工作，即与被告建立劳动关系。关于原告与被告之间劳动合同终止的问题。根据双方之间签订的劳动合同书约定，劳动合同期限从2015年7月1日至2016年6月30日止；在合同期限届满前，被告也同意终止合同；被告从2016年1月18日开始请产假，被告产假的法定期间为173天计算，至2016年7月9日届满；依据劳动合同法第四十二条第一款第（四项）及第四十五条规定，本院确定原、被告的劳动合同在被告产假期满时终止，即2016年7月10日终止。关于被告产假期间的工资问题。双方签订的劳动合同中约定为800元基础工资与绩效工资，但双方在实际履行中是按基本工资1600元+岗位/职称工资400)+绩效工资发放，因此，对于被告产假期间的工资，本院确认以基本工资1600元+岗位/职称工资400组成，为每月2000元计算。据此，原告应支付被告产假工资11533.33元。被告从2015年11月17日至2016年1月17日请假以身体不适为由而休息，原告同意被告的请假，本院依此认定为病假。依据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法若干问题的意见〉》（劳部发[1995]309号）第五十九条的规定，对其病假工资以当地最底工资标准予以计算为2208元。劳动合同法第四十四条第一款第（一）项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。劳动合同终止,不符合劳动合同法第四十六条用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形的，不予支付经济补偿金。对于被告退回原告社保费9540元，其中含有个人与单位交纳的部分，各种社会保险的缴纳纠纷不属于劳动争议或追索劳动报酬案件，被告可另案解决，本案不作处理。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国共和国劳动合同法》第七条、第四十二条第一款（四）项、第四十四条第一款第（一）项、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法若干问题的意见〉》（劳部发[1995]309号）第五十九条的规定，判决如下：原告眉山老年病医院于本判决书生效之日起十日内支付被告梁旭病假工资2208元、产假期间工资11533.33元，共计13741.33元。
如果眉山老年病医院未能按照本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告眉山老年病医院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本。上诉于四川省眉山市中级人民法院。
审判员 龙跃明
二〇一七年一月十三日
书记员 熊 玲