甘肃省榆中县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）甘0123民初1509号
原告马平安，男，汉族，1981年6月6日出生，住兰州市城关区，居民。
委托诉讼代理人：马介安，甘肃勇盛律师事务所律师。
被告兰州外语职业学院，住所地：兰州市榆中县和平开发区。教民：162010210000370号
法定代表人：马永刚，该院院长。
委托诉讼代理人：宋海龙，甘肃合睿律师事务所律师。
原告马平安与被告兰州外语职业学院劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月9日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告马平安的委托诉讼代理人马介安，被告兰州外语职业学院的委托诉讼代理人宋海龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告马平安向本院提出诉讼请求：1、请求依法解除原告与被告之间的劳动关系，被告返还扣押证件（高级专业技术职务资格证书、讲师职称证书）；2、返还存档凭证；3、判令被告给付原告2017年11月份差额工资916.29元、12月份差额工资930.79元。2018年1月份和2月份每月工资5210.73元；4、依法判决被告向原告支付经济补偿金62528.78元；5、诉讼费由被告承担。事实和理由：2005年6月6日原告与被告签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议》，并于2005年8月20日又签订了《劳动合同书》。合同书约定原告于2005年8月20日起开始在被告单位计算机系担任教师职务，合同期限为2年。2007年8月7日，原告与被告续签了《劳动合同书》，续签期限为8年。合同签订后原告按照合同约定，在被告单位从事教学工作。由于原告表现突出，2017年2月13日原告被甘肃省教育厅和甘肃省人社厅通知为具备副教授任职资格。2017年3月27日被告下发了原告等26人的任职资格通知，并在同日聘任原告为被告单位副教授。调整原告的工资为副教授待遇，聘期为2017年3月16日至2019年3月15日。2017年10月24日，原告接到被告单位相关负责人口头通知，以原告不能胜任副教授职务为由，欲将原告的工作岗位进行调换，并从11月份下调了原告的薪酬待遇。原告从大学毕业之后到被告单位工作已近13年，将自己13年的青春奉献给了被告单位，被告违反法律规定和合同约定，严重侵害了原告的合法权益。2018年1月19日原告向兰州市榆中县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。兰州市榆中县劳动人事争议仲裁委员会以原告未向被告提出书面辞职申请为由驳回原告解除劳动关系，退还扣押证件，支付补偿金的仲裁请求，于法无据、于事实相悖。另被告在仲裁过程中，承认扣押了原告的相关证件，待核实后予以退还。现原告提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求。
被告兰州外语职业学院辩称，1、原告请求与被告解除劳动关系并返还其证件（高级专业技术职务资格证书、讲师职称证书）无事实根据和法律依据。原、被告最后签订劳动合同的期限是自2015年8月6日起至2020年8月6日共5年。在劳动合同存续期间，原告在未向被告提出过任何口头或书面请假或离职请求的情况下，擅离工作岗位，自2018年1月27日起就再未到被告处上班。在此期间被告曾多次联系原告，通知原告前来上班，但原告未给予被告任何答复，也未按被告单位规章制度前来上班。根据《劳动合同法》相关规定，在被告不存在任何过错的情况下，原告欲与被告解除劳动关系，一种情形是和被告协商一致；另一种情形是提前30日通知被告，书面提出辞职申请。原告称其在2018年4月20日向被告邮寄送达了《辞职申请书》，但被告之前没有收到过原告的任何书面辞职申请书。因此，原告未向被告书面提出辞职申请，其行为已经构成严重违约。原告申请与被告解除劳动关系不符合法律规定的情形，没有法律依据。2、榆劳仲裁字（2018）第8号《仲裁裁决书》裁决被告向原告补发2017年11月、12月工资差额，系错误裁决。被告调整原告岗位的理由基于以下两点：1、原告拒绝履行其作为计算机网络技术专业负责人及教师的职责，原告拒绝带领学生前往实习地点学习，拒绝履行此项工作。2、因我单位计算机系招生情况不乐观，董事会取消了该专业。故该专业负责人的岗位相应取消，原告只能调回计算机基础教研室担任教师岗位。被告单位依据学校的规章制度向原告下达了调岗通知单，通知原告到调整后的岗位报到工作。根据同岗同酬原则，按学校规定为被告发放了2017年11月、12月份工资并无不当。3、原告向被告主张经济补偿金无法律依据。首先在劳动合同存续期间，自2018年1月27日起原告在未向被告以书面方式请假的情况下，无故旷工，至今未上班，但被告并未解除与原告的劳动关系，劳动关系仍在存续中，原告主张经济补偿金，于法无据。其次，如原告称2018年4月20日向被告邮寄过书面辞职申请的情况属实，则该行为系原告单方主动提出辞职，不属于《劳动合同法》中用人单位向劳动者支付经济补偿金的任何一种情形。最后，原告严重违反被告单位规章制度，被告依照原告无故旷工行为解除与原告的劳动关系，同样不属于《《劳动合同法》中用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形。原告要求被告返还其的相关证件，但被告并未扣押原告的相关证件，原告的该项诉讼请求无事实依据综上，原告的诉讼请求和理由无事实根据和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。
对原告提供证据的认定：1、《全国普通高等学校毕业生就业协议》、《劳动合同书》，用以证明自2005年8月20日起原、被告建立了劳动关系。对该组证据的真实性、客观性及证明目的，被告无异议，本院予以确认。2、甘肃省教育厅、甘肃省人力资源及社会保障厅甘教人【2017】8号文件、兰州外语职业学院兰外院人【2017】1号文件、3号文件证明自2017年3月27日起原告被评为副教授从事副教授岗位工作，享受副教授工资福利及待遇。对该组证据的真实性、客观性被告无异议，但对证明目的有异议，认为工资按照岗位发放。原告提供的该组证据只能证明原告具有副教授职称但工资待遇如何发放，应由用人单位被告按照实际岗位发放，职称并不等于工资职级，对原告提供的该组证据的证明目的，本院不予确认。3、原告的工资卡客户交易明细对账单和原告的工资条用以证明原告离职前的平均工资是5210.73元，原告在2017年11月实际发放工资4294.44元、12月份实际发放工资4297.94元，低于副教授工资待遇。对该组证据的真实性、客观性被告无异议，但对证明目的被告有异议。认为是原告单方提供没有被告加盖的公章，且计算机系撤销后原告的工资按讲师发放。对原告提供的该组证据的证明目的本院予以确认。4、录音、EMS快递和查询单用以证明被告在未足额发放工资的情况下，原告被迫向被告提出解除劳动合同关系。对该组证据被告有异议，认为被告的法人没有收到，辞职申请书是仲裁以后才发出的没有法律效力。原告发出的辞职申请书被告是否收到原告提供的该组证据，不能证明。原告已经向仲裁部门申请劳动仲裁后又向被告邮寄辞职申请书，应当以仲裁结果为准。对原告提供的该组证据，本院不予确认。5、兰州市社会保险个人网上查询系统截图，证明自2018年3月起，被告便再没有为原告缴纳社会保险。被告认为该组证据与本案无关，且原告在2018年1月份就离开了学校。因原告向仲裁部门申请了仲裁，是否解除劳动合同不确定，被告不缴纳社会保险不违反法律规定。对该组证据的证明目的，本院不予确认。6、原告的《讲师资格证书》复印件、《高级专业技术职务资格证书》复印件、《领取专业技术职务任职资格证人员花名册》、兰州外语职业学院新聘人员使用保证书等证据证明原告取得了以上证书，《高级专业技术职务资格证书》是由被告领取，被告扣押了存档凭证。被告对以上证据的真实性、客观性无异议，对证明目的有异议。认为与本案无关也不能证明被告扣押了原告的以上证件，原告提供的以上证据不能证明是被告扣押了原告的以上证件，对该组证据的证明目的，本院不予确认。7、甘肃省教学成果获奖证书证明原告在2017年获得教学成果奖，对该份证据，被告无异议，但认为与本案无关。该份证据与本案缺乏关联性，本院不予确认。8、《仲裁裁决书》证明原告现向法院起诉，程序合法。对该份证据，被告无异议，本院予以确认。
对被告提供证据的认定：被告提供《劳动合同》、《兰州外语职业学院专业技术职务聘约》，对上述证据的真实性、客观性原告无异议。但对证明目的有异议，认为被告没有按照合同约定足额向劳动者支付劳动报酬，用人单位也没有缴纳社会保险，存在违反劳动合同法的情形，原告有权解除劳动合同关系。被告有义务按照学院规定公平公正对待原告的各项福利待遇，聘约明确约定如原告不能完成岗位目标，年度考核不合格，被告有权解除聘约，但原告工作期间不存在解除聘约的情形，原告没有收到调岗通知单。对被告提供的以上证据的证明目的，本院不予确认。
经本院审理认定的事实如下：2005年6月6日原告到被告单位工作，在被告的计算机基础教研室从事教师岗位，双方于2005年8月20日签订了书面劳动合同。2007年8月7日原、被告签订了书面劳动合同，合同约定劳动合同期限自2007年8月7日开始至2015年8月6日，共8年。原告被安排在被告的计算机系工作岗位从事教学工作担任教师职务。双方在合同第二条工作内容第2-4条规定：甲方根据工作需要及乙方的工作能力、表现和特长，可以调整乙方的工作岗位，并签订《劳动合同变更书》。合同第四条劳动薪酬第4-4条规定：甲方根据政府及学院的规章制度，可以合理调整乙方的工资水平，但应及时告知乙方。合同第六条合同的变更、解除和续签对原、被告双方如何解除劳动合同也作了详细的约定。在该份合同中有原告的签名和捺印及被告加盖的公章。2015年8月7日原、被告双方又签订了为期5年的固定期限劳动合同，期限自2015年8月6日至2020年8月6日，劳动合同签订前和签订后原告先后在被告单位的计算机基础教研室、计算机系工作。2017年10月24日原告又被被告调整到该校人文部工作，担任计算机基础教研室教师。2017年被告向原告实发工资4294.44元、12月份实发工资4279.94元，2018年1月27日原告离开被告单位未再去上班，截止2018年3月被告再未向社保部门为原告缴纳社保费用。原告在调整到计算机基础教研室教师之前12个月的平均工资为5210.73元，被告还拖欠原告2018年1月份工资未予发放。另查明：2017年2月13日甘肃省教育厅和甘肃省人力资源和社会保障厅联合发文通知称经过甘肃省高等专科学校教师高级职务任职资格评审委员会评审通过原告具备副教授职务任职资格。2017年3月27日被告单位也下文通知了原告，同日被告下文聘任原告为该校副教授专业技术职务。2016年3月25日原、被告签订了《兰州外语职业学院专业技术职务聘约》，聘任原告到该校设置的计算机网络技术教师岗位工作为期两年，自2016年3月起至2018年3月止。该聘约第五条：聘约的解除与违约责任第1条约定：如乙方在聘期内不能履行聘任岗位的工作职责，不能完成岗位目标，年度考核不合格，有违法、违纪或学术不端行为，经学院专业技术职务管理机构审议通过后，甲方有权单方解除聘约。
本院认为，原告自2005年6月起至2018年1月在被告处工作，为被告提供辛勤的劳动，原、被告之间形成了合法的劳动关系，该劳动关系应受法律保护。法律规定劳动者有解除劳动合同的权利，现原告要求解除与被告之间的劳动关系，从目前实际情况来看，原告已经无心再为被告继续提供劳动。劳动者有提供劳动的自由，用人单位也不得强迫劳动者提供劳动，如让原、被告之间再继续履行劳动合同已无意义，解除劳动合同更有利于双方的利益，也符合双方的真实意愿，故对原告要求解除劳动合同的诉讼请求，本院予以支持。原告要求被告向其支付解除劳动合同经济补偿金62528.78元，理由是原告未按时足额发放工资和擅自改变劳动岗位及不为其缴纳社会保险。首先，如存在原告所述事实，应由原告在30日前以书面形式通知被告，但原告在2018年4月20日才向被告邮寄送达了《辞职报告》，但不能证明被告是否收到。且《辞职报告》是在原告已经向仲裁委员会申请仲裁以后才提出的，正在仲裁审理程序中。即原告要求被告支付解除劳动合同给付经济补偿金的请求不符合劳动者依照《劳动合同法》三十八条规定解除劳动合同的情形，原告无权要求被告给付经济补偿金。其次，从查明的事实来看，被告只是拖欠原告2018年1月份工资，拖欠工资是由于原告无故在没有按照学校规章制度请假的情况下擅自离职，情况不明，所以被告单位在这种情况下没有发放工资，被告不具有故意拖欠的恶意。再次，按照原、被告双方签订的《劳动合同》约定被告有权根据工作需要调整原告的工作岗位。从原告提供的证据来看，原告进入被告单位以后到离开也变更了工作岗位。之所以调整原告工作岗位是由于客观上被告撤销了计算机系所以才导致原告工作岗位变动，并非是被告故意变动工作岗位。最后，2018年1月原告离职后截至目前被告并没有解除与原告之间的劳动关系。原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金也不符合《劳动合同法》，规定的用人单位单方解除劳动合同给予劳动者经济补偿金的情形。综上，原告要求被告给付解除劳动合同经济补偿金的要求不符合《劳动合同法》规定的用人单位给付劳动者经济补偿的法定情形，故对原告要求被告给付经济补偿金62528.78元的诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告给付2017年11月份差额工资916.29元、12月份差额工资930.79元。查明原告之所以工作岗位调整是由于被告撤销了该校的计算机系导致原告岗位调整，并非是由于原告不能胜任工作岗位调整。原告在岗位调整后仍然从事教学工作，被告并没有解聘原告担任的专业技术职务，且原告在聘期内年度考核均为合格。被告在没有解聘原告担任的专业技术职务的情况下，单方擅自降低原告工资的行为属于违反双方签订的《兰州外语职业学院专业技术职务聘约》的行为。也违反了《劳动合同法》规定的”用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定”的内容，被告单方未经与原告协商下调原告工资标准，应承担相应的民事责任。故对原告要求被告支付2017年11月份差额工资916.29元、12月份差额工资930.79元的诉讼请求，本院予以支持。原告要求被告支付拖欠的2018年1月、2份工资的诉讼请求，查明原告已经于2018年1月27日离开了被告单位，所以无权再主张2月份工资。要求给付1月份工资的诉讼请求与事实相符本院予以支持。原告要求被告发还扣押的高级专业技术职务资格证书、讲师职称证书、存档凭证但其提供证据只能证明原告具有上述证件，但不能证明由被告扣押了其的上述证件，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第三条、第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第二十九条、第三十一条、第三十五条、第三十八条、第三十九条、第四十六条规定，判决如下：
一、解除原告马平安与被告兰州外语职业学院的劳动关系；
二、被告兰州外语职业学院给付原告马平安2017年11月份差额工资916.29元、12月份差额工资930.79元，共计1847.08元；
三、被告兰州外语职业学院给付原告马平安2018年1月份工资5210.73元；
以上二、三项于判决生效后十日内履行完毕。
四、驳回原告马平安的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告马平安与被告兰州外语职业学院各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。
审判长 张成功
二〇一八年七月三十一日
书记员 王艳霞
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