湖南省长沙市芙蓉区人民法院
民 事 裁 定 书
（2013）芙民初字第2987号
原告徐某。
委托代理人胡某某。
被告长沙某公司。
法定代表人谭某某。
委托代理人任某某。
委托代理人刘某某。
原告徐某因与被告长沙某公司发生劳动争议纠纷，于2013年10月28日向本院提起诉讼。本院于同日立案受理后，依法适用简易程序，由助理审判员卿琳独任审判。于2013年12月27日公开开庭进行了审理。书记员宋玉珍担任庭审记录。原告徐某及其委托代理人胡某某，被告长沙某公司的委托代理人任某某、刘某某到庭参加诉讼。2014年1月28日，原、被告双方共同向本院申请庭外和解，申请期间为1个月。本案现已审理终结。
原告徐某诉称：徐某自1980年3月进入某公司，2004年，某公司改制成长沙某公司。2005年1月12日，徐某与某公司签订了劳动关系理顺协议，由某公司一次性支付经济补偿金17600元。2005年2月3日，长沙某公司安排徐某进入其分公司长沙韶光铬版有限公司工作，双方签订了期限为2005年2月3日至2006年2月3日的劳动合同，2011年4月15日，徐某与长沙某公司第二次续签了期限为2011年4月15日至2012年4月15日的劳动合同。合同期满后，徐某继续在长沙某公司工作，但未签订书面劳动合同，直至2013年4月28日，长沙某公司以徐某违反公司规章制度为由解除与徐某的劳动合同。徐某离职前月工资2122元。长沙某公司解除劳动合同属于违法行为，徐某在劳动关系存续期间，未曾学习过长沙某公司的规章制度，且徐某属于首次违反规章制度，长沙某公司直接解除了与徐某的劳动合同。在劳动关系存续期间，徐某未休过年休假。故诉至法院，请求依法判令长沙某公司向徐某支付：1、2004年7月1日至2013年4月28日期间的经济赔偿金38196元；2、2012年5月16日至2013年4月28日期间的双倍工资差额23342元；3、2012年5月16日至2013年4月28日期间的年休假工资17640元。
被告长沙某公司辩称：第一、徐某请求支付双倍工资无事实依据。长沙某公司与徐某劳动关系存续期间签订了书面的劳动合同，原合同约定的履行期直至2012年4月。合同履行期届满之前，即2012年3月，因企业改制资产重组的原因，长沙某公司依据《劳动合同》第二十二条之约定并经过法定程序将合同履行期变更为“所有员工的劳动合同期限延续到新公司成立之日”，这一事实徐某是明知且予以认可的。第二、徐某请求支付违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金无事实依据。长沙某公司因正处在企业改制资产重组阶段，根据合同的约定和法定的程序双方将原劳动合同的履行期限变更延长至“新公司成立之日，新公司成立后再按新公司的规划重新设立岗位，竞聘上岗，签订劳动合同”。这里所指的新公司，即重组公司
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湖南华宜润高科技发展有限公司，成立于2013年4月18日。长沙某公司在合同履行期届满之前，即2013年3月就根据新公司设立的岗位规划组织全体职工重新应聘，竞聘上岗，这其中就包括徐某。第三、徐某请求支付年休假工资无事实依据。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。根据徐某的上班与休息记录，徐某已经超过了法定的休息期限。
经审理查明：2008年9月5日，某公司获得长沙市国资委启动政策性破产程序的批复。2008年12月31日，长沙市中级人民法院下达（2008）长中民破字第0522-1号民事裁定，受理某公司的破产申请，宣布某公司破产并进行清算。2010年11月26日，长沙市中级人民法院下达（2008）长中民破字第0522-9号民事裁定书，裁定终结某公司的破产程序，某公司管理人应当自破产程序终结之日起十日内向某公司的原登记机关办理注销登记。2011年6月16日，某公司下发《关于解除曹辉等180位职工劳动关系的通知》，决定从2011年6月起与徐某不存在劳动关系。2011年4月15日，长沙某公司与徐某签订《劳动合同书》，合同期限自2011年4月15日起至2012年4月15日止，其中试用期自2011年4月15日至2011年7月15日。劳动合同书约定了试用期满后工资标准的计算方法，没有工资具体数额的约定，同时约定长沙某公司安排徐某平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时的综合计算工时工作制。
2012年4月6日，长沙某公司工会委员会召开关于延续劳动合同期限问题的会议，全票通过同意延续劳动合同期限。2012年4月18日，长沙某公司发布并公示了《关于延续劳动合同期限的通知》，称“公司研究决定，所有员工的劳动合同期限延续到新公司成立之日。新公司成立后再按新公司的规划重新设立岗位，竞聘上岗，签订劳动合同”。2013年2月28日，长沙某公司发布《关于2013年实行重新定岗定员和竞聘上岗的通知》，称长沙某公司决定从2013年3月1日起，重新定岗定员，将于2013年4月份联合各单位和部门进行公开招聘工作，择优录取。2013年4月20日，徐某与同事产生纠纷，发生打斗行为。2013年6月13日，长沙某公司发出《关于解除徐某同志劳动关系的通知》，称徐某因上班打架，严重违反公司管理制度，根据《员工手册》第十条、第三十五条的规定，长沙某公司决定解除与徐某的劳动合同，终止劳动关系。徐某向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称芙蓉劳仲委）提起劳动仲裁，请求裁决长沙某公司向徐某支付：1、2004年7月1日至2013年4月28日期间的经济赔偿金38196元；2、2012年5月16日至2013年4月28日期间的双倍工资差额23342元；3、2008年1月1日至2013年4月28日期间的年休假工资17640元。2013年10月22日，芙蓉劳仲委作出芙劳人仲案字（2013）第107号仲裁裁决书，裁决驳回徐某的仲裁请求。
另查明，2011年4月-12月徐某出勤172天，2012年徐某出勤182天，2013年1-4月份徐某出勤63.5天。从徐某提交的《中国光大银行阳光卡活期账户交易明细》可以看出，出勤天数较少的月份，长沙某公司没有扣减徐某的工资。
以上事实，有《长沙市国资委关于同意某公司启动政策性破产程序的批复》、长沙市中级人民法院（2008）长中民破字第0522-1号民事裁定书、长沙市中级人民法院（2008）长中民破字第0522-9号民事裁定书、《劳动合同书》、长沙某公司会议纪要、《关于延续劳动合同期限的通知》、《通知》公示照片、《关于2013年重新定岗定员和竞聘上岗的通知》、《关于解除徐某同志劳动关系的通知》、湖南华宜润高科技发展有限责任公司《营业执照》、《员工出勤统计表》、《中国光大银行阳光卡活期账户交易明细》、芙蓉劳仲委作出芙劳人仲案字（2013）第107号仲裁裁决书及当事人的陈述等经庭审质证的证据证明，本院予以确认。
本院认为：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。本案中，2012年4月6日，长沙某公司工会委员会讨论通过，同意延续劳动合同的期限，并将延续劳动合同的通知进行了公示，可以认定长沙某公司与徐某就变更劳动合同的合同期限达成了一致意见，双方虽未采取书面形式，但已经实际履行了变更的劳动合同。故对徐某要求长沙某公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额23342元的诉讼请求，本院不予支持。2013年4月20日，徐某违反长沙某公司的规章制度，长沙某公司解除与徐某的劳动合同，符合法律规定。故对徐某要求支付因违法解除劳动合同赔偿金38196元的诉讼请求，本院不予支持。2011年4月-12月、2012年、2013年1月-4月徐某的出勤天数分别为172天、182天、63.5天，均少于年工作日250天的标准，每年休假时间均在20天以上，在此期间，长沙某公司并未实际扣减徐某工资，故对徐某要求支付年休假工资报酬17640元的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条，参照《职工带薪年休假条例》第四条之规定，判决如下：
驳回原告徐吉对被告长沙某公司的起诉。
本案受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告徐某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
代理审判员 卿 琳
二〇一四年二月二十七日
书 记 员 宋玉珍
附：判决书引用法律条文原文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
《职工带薪年休假条例》
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；