辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）沈中民五终字第514号
上诉人（原审被告）：沈阳润汇房地产开发有限公司，住所地：沈阳市浑南新区。
法定代表人：肇崇玉，该公司总经理。
委托代理人：王淑霞，该公司顾问。
委托代理人：陈晓红，该公司员工，。
被上诉人（原审原告）：李丽新，女，1984年10月23日出生。
上诉人沈阳润汇房地产开发有限公司因与被上诉人李丽新劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2014）东陵民一初字第2413号民事判决书，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员王银华担任审判长，审判员史军峰、代理审判员李娜（主审）参加评议的合议庭，对本案进行了公开审理。
原审原告李丽新诉称：原告于2010年7月与被告建立劳动关系，2011年3月签订劳动合同。2014年，原告的工资为底薪4，500元加2，000元交通补助。2013年8月3日，被告给原告打电话，原告因有事未接到电话，8月4日，被告人事经理通知原告已被开除，理由是原告不接电话，原告不同意被告的说法拒绝签字。8月7日，被告人事经理通知原告到售楼处报道，底薪降为每月1，500元。8月13日，被告人事经理打电话通知原告被开除，原告从8月14日开始不去上班。原告认为被告的行为侵害了原告的合法权益，故诉至法院，请求法院判令：1、被告给付原告解除劳动合同赔偿金54，000元；2、被告给付原告2014年8月份工资6，000元；3、被告给付原告2010年7月至2011年3月未订立书面劳动合同双倍工资19，200元；4、被告给付原告2010年7月至2011年3月单位应负担部分的社会保险3，840元；5、被告给付原告2010年7月至2014年8月加班工资85，090元；6、被告为原告办理社会保险转移手续。
原审被告辩称：原告的诉讼请求应当属于仲裁委的审理范围，不应属于法院受理范围，请求法院驳回原告的诉讼请求。被告认为原告的诉讼请求数额过高，被告认为经济赔偿金应为48，267元，工资应为4，357元，原告关于未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求已超过仲裁时效，关于补缴保险的请求不属于法院受案范围。被告同意为原告办理转移社保手续，但原告拒绝办理。被告不同意向原告支付加班费，因原告的加班费已经包含在平时的工资中，另外，被告要求原告办理交接手续。
原审法院查明：原告李丽新于2010年7月15日入职到被告沈阳润汇房地产开发有限公司处上班，原告在办公室工作，双方于2013年2月21日签订书面劳动合同，约定原告在被告处工作的起始时间为2011年3月1日，合同期限为无固定期限，原告的工资为每月4，500元，执行标准工时工作制。2010年7月至2011年2月，被告没有为原告缴纳社会保险，原告在职期间，周末及法定节假日经常加班，从2014年1月开始，被告每月为原告发放补助2，000元。2014年8月13日，被告与原告解除劳动合同，未办理社会保险转移手续，2014年8月份工资未予发放。解除劳动合同后，原告向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2014年8月14日作出沈东（浑）劳人仲不字（2014）418号不予受理通知书。
原审法院认为：原告李丽新与被告沈阳润汇房地产开发有限公司签订的劳动合同系双方当事人真实意思表示，合法有效，双方签订书面劳动合同之前已经建立事实劳动关系，双方合法权益应予保护。被告虽未为原告办理正式离职手续，但自2014年8月13日，双方已实际解除劳动合同。被告解除其与原告的无固定期限劳动合同，但未提供相关证据证明其解除劳动合同行为的合法性，因此，对原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，该院予以支持。依劳动合同法的规定，原告应获得相当于4.5个月工资的二倍的经济赔偿。对于被告提供的工资表及考勤表，原告予以认可，故该院以该工资表及考勤表作为原告工资标准计算原告主张的应予支持的各款项。原告离职前月平均工资为6246.25元，原告应获得解除劳动合同赔偿金为6246.25元×4.5个月×2，计算为56，216.25元，原告主张54，000元，应予支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，本案中，原告于2010年7月15日入职，被告应于2014年8月14日前与原告签订书面劳动合同。因双方于2014年8月13日解除劳动合同，依据调解仲裁法规定，劳动争议仲裁时效为一年，故被告关于原告要求双倍工资的诉讼请求已过仲裁时效的抗辩，该院不予支持，依原告主张，被告应向原告支付2010年8月15日至2011年2月28日未签订书面劳动合同双倍工资差额，依工资表计算为13，715元。原告在职期间，被告未为原告缴纳社会保险，原告亦未自行缴纳，因此，原告因被告欠缴保险的行为受到损失情况无法确定，损失数额亦无法计算，原告不能直接要求被告以现金形式支付保险费，对原告此项诉讼请求，该院不予支持。我国法律明确规定了劳动者的法定工作时间，双方合同约定原告执行标准工时工作制，原告超过此时间标准的劳动应属加班，被告提出原告的加班费已经在平时工资中发放的抗辩，但其提供的工资表中并无加班费项，亦未提出其他证据加以证明，故对此抗辩，该院不予支持。经计算，原告的加班费超出原告主张的数额，故对原告主张的85，090元予以支持。建立劳动关系后，双方应全面履行各自义务，用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬，本案被告于2014年8月13日解除了其与原告的劳动合同，工资发放至2014年7月份，故被告应向原告支付截至2014年8月13日工资，按原告离职前月平均工资计算，原告应获得工资2，706.71元。另外，被告应按劳动合同法的规定，及时为原告办理档案和社会保险关系转移手续。
综上所述，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十七条、第五十条、第八十二条、第八十七条，参照劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第60条之规定，判决：一、被告沈阳润汇房地产开发有限公司于本判决生效后十日内给付原告李丽新违法解除劳动合同赔偿金54，000元；二、被告沈阳润汇房地产开发有限公司于本判决生效后十日内给付原告李丽新20**年8月份工资2，706.71元；三、被告沈阳润汇房地产开发有限公司于本判决生效后十日内给付原告李丽新未签订书面合同双倍工资13，715元；四、被告沈阳润汇房地产开发有限公司于本判决生效后十日内给付原告李丽新加班费85，090元；五、被告沈阳润汇房地产开发有限公司于本判决生效后十日内为原告李丽新办理档案和社会保险关系转移手续。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告沈阳润汇房地产开发有限公司承担。
宣判后，沈阳润汇房地产开发有限公司不服原审法院判决，向本院提起上诉，请求：一审法院认定上诉人没有提供证据证明与被上诉人合法解除劳动关系，存在认定错误；一审法院对被上诉人的加班事实认定不清，在计算加班费的过程中未认定上诉人提交的证据导致加班费计算错误；一审法院认定被上诉人解除劳动合同前十二个月平均工资错误，导致经济补偿金计算错误，同时一审法院计算未签订书面劳动合同双倍工资错误，故请求二审法院撤销一审判决，依法发回重审或改判。
上诉人李丽新答辩称：原审判决正确，请求维持原判。
本院认为：关于上诉人提出的原审法院加班事实认定不清、加班费、经济补偿金、被上诉人解除劳动合同前十二个月平均工资认定错误的主张。原审法院虽判决上诉人向被上诉人支付加班费，但未查清被上诉人加班实际天数、被上诉人入职后月工资数额、被上诉人解除劳动合同前十二个月平均工资数额等基本事实，同时未阐明加班费计算依据。原审法院认定事实不清，本案依法应当发回重审。发回重审后，原审法院应在查清事实的基础上依法作出裁判。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项的规定，裁定如下：
一、撤销沈阳市浑南区人民法院（2014）东陵民一初字第2413号民事判决。
二、发回沈阳市浑南区人民法院重新审理。
二审案件受理费10元，退还上诉人沈阳润汇房地产开发有限公司。
审 判 长 王银华
审 判 员 史军峰
代理审判员 李 娜
二〇一五年八月十一日
书 记 员 康 赦
本案裁定所依据的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；