上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0115民初80565号
原告：空气化工产品(中国)投资有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区祖冲之路XXX弄XXX号楼1楼东翼、2楼东翼、2楼西翼。
法定代表人：LINDAMARIESVOBODA。
委托诉讼代理人黄璠，上海江三角律师事务所律师。
被告：郭佳卉，女，1982年2月4日生，汉族，住上海市徐汇区。
原告空气化工产品(中国)投资有限公司(以下至判决主文前简称空气化工公司)与被告郭佳卉劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月10日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告空气化工公司委托诉讼代理人黄璠、被告郭佳卉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告空气化工公司向本院提出诉讼请求，请求判令不支付郭佳卉：1、2016年8月1日至18日的工资差额人民币22.79元(以下币种均为人民币)；2、2016年8月住房补贴差额57元；3、违法解除劳动合同赔偿金差额45,053.50元。事实与理由：郭佳卉于2012年5月14日进入空气化工公司工作，签订的最后一份劳动合同期限自2013年7月1日至2017年6月30日，离职前担任物流专员一职，每月基本工资9,914元。2014年9月，为了专注于核心业务并重获领导地位，空气化工公司集团公司决定在全球范围内进行组织架构重组，事业部门将分为IG业务(工业气体)及MT业务(材料、化工、电子)两大板块，所有支持部门也将相应分拆，并改为区域化管理。2014年11月，能源材料部进行重组，亚洲区域采购总监BrandonFU宣布重组后的组织架构，郭佳卉原团队被分拆，原岗位已经不存在，致使原劳动合同无法继续履行。2014年11月26日双方就变更劳动合同期限进行协商，但未成，后空气化工公司合法解除劳动合同。另，空气化工公司已经及时足额支付了2016年8月工资及房贴，不存在差额。因空气化工公司不服上海市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决结果，故提起诉讼。
被告郭佳卉辩称：2014年11月26日，空气化工公司已停用其公司网络，故当时对公司架构调整一事并不知情。且空气化工公司从未与其协商过调整岗位，故空气化工公司系违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。另，按照月工资9,914元的标准折算，尚有工资差额22.79元及房贴差额57元未支付。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。经审理，本院认定事实如下：
郭佳卉于2012年5月14日进入空气化工公司工作，离职前担任能源材料部所属的材料采购运营部物流专员，每月基本工资为9,914元。离职前十二个月平均工资为12,215元。双方签订的最后一份劳动合同期限至2017年6月30日。
2014年底，空气化工公司重组能源材料部，将部分业务整合到新成立的全球材料技术业务部门(包括功能材料和电子材料)，并将原各区域能源材料部的主要业务与区域工业气体整合，剩余业务将归属新成立的核心能源材料团队。架构改革后，材料采购运营部上海物流专员由2名裁减为1名。
2016年8月18日，空气化工公司向郭佳卉发出解除劳动合同通知书，该通知书记载：“您于2013年7月1日与空气化工公司签订的固定期限劳动合同，有效期至2017年6月30日。现因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议，根据劳动合同法第四十条第三款的规定，公司原决定从2014年11月26日起正式解除劳动合同，双方劳动关系于该日即行解除。现根据您提供的相关证明材料，您的三期(孕期、产期、哺乳期)已经结束，按照国家相关规定，您的劳动合同期限顺延至2016年8月18日止……”
空气化工公司已支付郭佳卉2016年8月1日至8月18日的工资3,806.07元、2016年第13薪6,609.33元、2016年8月住房补贴581.17元、经济补偿金及代通知金64,881.50元。
另查，2016年8月1日至8月18日郭佳卉病假。
庭审中，双方均确认2016年8月病假工资的计算方式为9,914元÷21.75天×工作日×60%、房贴的计算方式为9,914元÷21.75天×工作日×10%。
2016年8月22日，郭佳卉向上海市劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，郭佳卉要求空气化工公司支付：1、2016年8月1日至8月18日工资差额2,624.86元；2、2016年第13薪差额3,304.67元；3、2016年8月住房补贴差额410.23元；4、违法解除劳动合同赔偿金差额47,474.50元。2016年10月9日，该仲裁委员会裁决空气化工公司支付郭佳卉2016年8月1日至18日的工资差额22.79元、2016年8月住房补贴差额57元、违法解除劳动合同赔偿金差额45,053.50元，对郭佳卉的其余请求不予支持。空气化工公司不服上述裁决，遂诉至本院。
以上事实，由原告提供的沪劳人仲(2016)办字第1331号裁决书、新闻稿、电子邮件及公证书、组织架构图、支付凭证，被告提供的解除劳动合同通知书、补偿金额清单、银行流水、劳动合同、假期申请表、病情证明单、病历以及原、被告的庭审陈述在案佐证。
本院认为，根据相关法律规定，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。现空气化工公司虽已提供证据证明能源材料部已进行整合，郭佳卉所属的材料采购运营部上海物流专员由2名裁减为1名，但尚不足以证明该架构调整导致劳动合同无法继续履行，亦未提供证据证明就变更劳动合同内容与郭佳卉进行协商，故其系违法解除劳动合同。结合郭佳卉的工作年限及离职前十二个月平均工资，空气化工公司应支付违法解除劳动合同赔偿金109,935元(计算方式为12,215元×4.5个月×2倍)，扣除已支付的经济补偿金及代通金64,881.50元,空气化工公司还需支付违法解除劳动合同赔偿金差额45,053.50元。
关于2016年8月工资差额及房贴差额，双方对该月病假工资及房贴的计算方式均不持异议，结合该月工作日为14天及已支付金额，空气化工公司应支付郭佳卉2016年8月工资差额22.79元(计算方式为9,914元÷21.75天×14天×60%-3,806.07元)、房贴差额56.97元(计算方式为9,914元÷21.75天×14天×10%-581.17元)。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条第三项、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下：
一、原告空气化工产品(中国)投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郭佳卉2016年8月工资差额22.79元；
二、原告空气化工产品(中国)投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郭佳卉2016年8月房贴差额56.97元；
三、原告空气化工产品(中国)投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郭佳卉违法解除劳动合同赔偿金差额45,053.50元。
负有给付金钱义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 孙姣娜
二〇一七年二月七日
书记员 邱 燕
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
……
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。