浙江省嘉善县人民法院
民 事 判 决 书
（2012）嘉善民初字第512号
原告：龙明娥。
委托代理人：熊徐斌。
被告：孟春林。
被告：于春伟。
原告龙明娥与被告孟春林工伤保险待遇纠纷一案，本院于2012年3月7日立案受理，依法由代理审判员赵玲莉适用简易程序公开开庭进行了审理，诉讼中，应被告孟春林的申请，本院依法追加被告于春伟为本案共同被告。原告龙明娥及其委托代理人熊徐斌、被告孟春林、于春伟均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告龙明娥起诉称：原告系被告孟春林原先开办的嘉善县孟春林木制品厂的职工。2011年7月1日原告在工作过程中被机器绞伤，立即送往复旦大学附属中山医院治疗。2011年12月16日，嘉善县劳动和社会保障局作出善劳工认字（2011）2676号工伤认定决定书。2012年2月6日，嘉兴市劳动能力鉴定委员会作出市劳鉴（2012）0073号鉴定书鉴定原告为陆级伤残。另查明被告开设的嘉善县孟春林木制品厂已于2012年2月13日停业注销。因此，原告认为被告作为木制品厂的开办者，在字号注销以后应当对原告的事故伤害承担赔偿责任。为此，原告特向贵院起诉，请求法院判令：1、二被告赔偿原告工伤待遇228216.2元；2、诉讼费用由被告承担。
被告孟春林答辩称：答辩人不是嘉善县孟春林木制品厂的实际经营者，被告于春伟是该厂的实际经营者，要求法庭追加其为本案共同被告，其他意见与被告于春伟的意见一致。
被告于春伟答辩称：答辩人经营的嘉善县孟春林木制品厂实际上是亏损的，原告的月工资为1500-1600元，另外原告在上海看病期间，答辩人还支付过原告生活费，除第一笔1000元未写收条外，其余款项都写了收条的。
原告为其主张向本院提供以下证据：
1、身份证复印件一份、工商登记情况一份，证明原告与被告孟春林的诉讼主体资格；
2、病历二份及出院小结二份，证明原告治疗的事实；
3、工伤认定决定书、嘉兴市职工因工与职业病致残程度鉴定表各一份，证明原告工伤情况；
4、车费发票一组，证明原告治疗期间路费支出1629元；
5、医疗费发票一份，证明原告医疗费支出75.2元；
6、鉴定费发票一份，证明原告工伤鉴定费用280元。
被告孟春林、于春伟均未向本院提供证据。
上述证据经庭审质证，本院认证如下：二被告对原告提供的证据1、2、3、6均无异议，本院予以确认。二被告对原告提供的证据4表示不清楚，本院认为原告提供的交通费发票存在部分瑕疵，交通费根据原告治疗的次数、就诊医院与其居住地距离等因素由本院酌定。二被告对原告提供的证据5的真实性有异议，认为原告就诊都是在上海就诊，而该医疗费发票系在嘉善县干窑镇发生，本院认为该医疗费发票形成时间为2011年6月25日，早于涉案工伤事故发生时间，该医疗费并非原告工伤发生后就诊发生，与本案缺乏关联性，对该证据本院不予确认。
本院根据双方当事人的陈述以及本院确认的有效证据认定下列事实：原告原系嘉善县孟春林木制品厂工人，该厂未为原告缴纳工伤保险。2011年7月1日，原告在工作中，被机器绞伤右手。事故发生后，原告被送至复旦大学附属中山医院住院治疗111天。受伤前原告月平均工资为1900元，工资发放形式为每月领取现金。2011年11月10日，原告向嘉善县劳动和社会保障局提出工伤认定申请，同年12月16日该局认定原告为工伤。2012年2月6日，嘉兴市劳动能力鉴定委员会作出市劳鉴（2012）字73号鉴定结论书，鉴定原告为陆级伤残。原告受伤住院的医疗费已全额由被告垫付。原告受伤期间，被告于春伟已付其生活费1000元。嘉善县孟春林木制品厂系个体工商户，已于2012年2月13日注销，被告孟春林系该厂的登记经营者，被告于春伟为该厂的实际经营者。原告于2012年2月29日向嘉善县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委逾期未予受理，原告于2012年3月7日诉至本院，要求被告支付工伤保险待遇228216.2元。诉讼中，原告要求与被告解除劳动关系。
另查明，2010年浙江省职工月平均工资为2554元，2011年嘉善县职工最低工资标准为每月1160元。
本院认为，法律规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，可以享受国家法律规定的工伤保险待遇。原告因工受伤致残，现要求享受工伤保险待遇，符合法律规定，本院予以支持。我国工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，其享受一次性伤残补助金的标准为16个月的本人工资，被告未为原告缴纳工伤保险，故原告应享受的一次性伤残补助金为1900元／月×16个月=30400元。我国工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，直至工伤职工伤残等级评定后停止。本案中，原告于2011年7月1日在工作中受伤，于2012年2月6日经鉴定确定工伤伤残等级，故原告的停工留薪期间应为7个月，原告应享受的停工留薪工资为1900元／月×7个月=13300元。我国工伤保险条例规定，经工伤职工本人提出，该职工可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。诉讼中，原告要求解除劳动关系，故原告应享受的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为2554元／月×25个月=63850元。原告到上海治疗花去的交通费由本院根据原告治疗的次数、就诊医院与其居住地距离等因素酌定为1200元。原告因住院治疗发生的住院伙食补助费应按当地最低工资标准的35%支付，故为1160元×35%÷21.75×111天=2072元。原告未举证其护理人员的固定收入，故其护理费为64.13元／天×111天=7118.43元。工伤伤残鉴定费280元为原告实际支出，且其已构成工伤，对原告要求被告支付鉴定费280元的请求本院予以支持。原告主张的医疗费与事实不符，原告主张的营养费、精神抚慰金缺乏法律依据，本院不予支持，对被告孟春林就此的抗辩意见予以采纳。我国工伤保险条例规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。结合本案，被告所经营企业未为原告缴纳工伤保险，该企业系个体工商户，且已注销，故二被告应按工伤保险条例的规定支付原告的工伤保险待遇。被告于春伟已付的生活费应予以扣除。二被告抗辩原告的月工资为1500-1600元，因工资发放形式为每月领取现金，故原告工资数额的举证责任在被告，被告未举证原告工资数额，对被告就此的抗辩意见本院不予采纳。二被告抗辩原告除领取1000元未打收条的生活费外还领取过其他出具收条的生活费，但二被告未举证收条，故对其就此的抗辩意见本院不予采纳。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条之规定，判决如下：
一、被告孟春林、于春伟支付原告龙明娥一次性伤残补助金30400元、停工留薪期工资13300元、一次性医疗补助金63850元、一次性就业补助金63850元、交通费1200元、住院伙食补助费2072元、住院期间护理费7118.43元、鉴定费280元，上述合计182070.43元，扣除被告于春伟已付的1000元，余额为181070.43元，于本判决生效之日起五日内付清，双方劳动关系解除；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由孟春林、于春伟负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。
代理审判员 赵玲莉
二〇一二年五月二十三日
书 记 员 曹 珏
附页
一方当事人拒绝履行发生法律效力且具有给付内容的判决书、裁定书、调解书规定的义务，对方当事人可以向人民法院申请执行。当事人申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。上述期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。