呼和浩特市中级人民法院
p t ; ” > 民 事 判 决 书
（2018）内01民终1474号
上诉人（原审原告）:李斌，住内蒙古自治区呼和浩特市。
委托诉讼代理人：郭二玲，女，住内蒙古自治区呼和浩特市,由呼和浩特市玉泉区西菜园乡西菜园南源村民委员会推荐。
委托诉讼代理人：达赖，呼和浩特市玉泉区司法局西菜园乡法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：内蒙古盛乐文化产业发展投资有限公司。
法定代表人：王雪松，该公司总经理。
委托诉讼代理人：何伟东，信泽法园律师事务所律师。
上诉人李斌因与被上诉人内蒙古盛乐文化产业发展投资有限公司（以下简称盛乐文化公司）劳动争议一案，不服呼和浩特市和林格尔县人民法院（2017）内0123民初1009号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月22日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人李斌的委托诉讼代理人郭二玲、达赖，被上诉人盛乐文化公司的委托诉讼代理人王雪松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李斌上诉请求：1、撤销和林格尔县人民法院(2017)内0123民初第1009号民事判决书；2、盛乐文化公司支付李斌2016年3月-2017年2月的工资48000元（4000元×12个月）；3、盛乐文化公司支付李斌因未订立劳动合同双薪补差48000元（4000元×12个月）；4、盛乐文化公司支付李斌被迫解除劳动合同的经济补偿6000元（4000元×1.5个月）；5、盛乐文化公司为李斌缴纳2015年10月至2017年3月的各项社会保险。事实和理由：一、原审法院认定事实错误，李斌与盛乐文化公司建立了事实劳动关系。盛乐文化公司于2016年1月15日正式注册成立，其经营范围：体育组织，及其他体育行业。李斌于2015年10月15日，通过案外人郑永泽（盛乐文化公司聘用的主教练，其月工资8000元）推荐，并得到王雪松（盛乐文化公司注册成立时的法定代表人）的同意，应聘到前期筹建的和林县足球队（盛乐文化公司控制，其人财物盛乐文化公司管理），从事厨房以及后勤采购工作，每月工资4000元。2016年2月盛乐文化公司直接给李斌发放了2015年10月15日至2016年2月期间，共计4个半月工资18000元。2016年3月以后，李斌一直坚持上班，在做好厨师、后勤采购本职工作同时，还以球队队医的身份参与了盛乐文化公司安排交代的各项训练、队员救治以及2016年7月-8月的比赛工作。但盛乐文化公司一直未与李斌签订劳动合同，也一直未再发放工资。期间盛乐文化公司与马广林（教练员）签订了劳动合同。上述事实，通过庭审举证、质证已由一审法院认定查明。根据劳社部发(2005)12号文件的规定：盛乐文化公司招用李斌未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、李斌入职盛乐文化公司时42岁，与盛乐文化公司符合法律法规规定的劳动者和用人单位的主体资格；2、盛乐文化公司依法制定的各项劳动规章制度适用于李斌，李斌受盛乐文化公司的劳动管理（盛乐文化公司通过郑永泽安排李斌的日常工作内容，并记录考勤），从事盛乐文化公司安排的有报酬的劳动（盛乐文化公司已发放给李斌劳动报酬18000元）；3、李斌所提供的劳动是盛乐文化公司业务的组成部分（李斌从事队医、陪训、后勤管理的盛乐文化公司的业务）。李斌认为：李斌已经同时具备了上述三项内容。李斌未参与盛乐文化公司的筹建，不影响其与盛乐文化公司建立劳动关系。案外人（盛乐文化公司聘用的管理人员）郑永泽是否与盛乐文化公司属于合作关系，不能作为对抗李斌与盛乐文化公司劳动关系的法定事由。所以，李斌与盛乐文化公司劳动关系成立。二、盛乐文化公司应当支付李斌在职期间2016年3月至2017年3月的劳动报酬48000元。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。盛乐文化公司在2016年2月支付前期工资后，应当按照李斌的付出继续支付相应的劳动报酬，直到2017年3月止。共计应补发12个月工资48000元给李斌。三、盛乐文化公司应当支付李斌未签劳动合同的二倍工资差额48000元作为赔偿。李斌于2015年10月入职隶属于盛乐文化公司筹建的足球队，盛乐文化公司应当在2016年1月15日注册成立或者至迟应当在2016年的2月15日前时，与李斌订立书面劳动合同书，确保双方的权利义务。但直到2017年3月，盛乐文化公司也未与李斌订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的相关规定，盛乐文化公司应当支付李斌2016年3月-2017年2月因未签订书面劳动合同书的双倍工资差额48000元。四、盛乐文化公司依法应当为李斌办理社会保险并为李斌缴纳2015年10月至2017年3月社会保险费。五、盛乐文化公司应当依法支付李斌经济补偿金6000元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第三款的规定以及第四十六条、第四十七条相关规定，盛乐文化公司未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动关系并且按照满一年支付一个月的工资，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿的规定。要求盛乐文化公司支付一个半月共计6000元的经济补偿金。
盛乐文化公司辩称，郑永泽和和林县政府早在2014年便开始合作，郑永泽自行组队，李斌是其团队成员之一，李斌2015年10月份左右因郑永泽邀请参加其团队，盛乐文化公司2016年才成立，是和林县国资委投资的国有企业，李斌主张没有事实及法律依据。李斌2016年3月至2017年不在团队工作，郑永泽的考核记录也没有李斌的考核记录，其主张一系列的费用没有事实及法律依据。郑永泽作为证人出庭作证，双方的笔录均承认李斌受其管理，和林足球队是郑永泽和和林县政府合作的项目。
李斌向一审法院起诉请求：1、撤销和林格尔县劳动人事争议仲裁委员会作出的和人劳仲裁字〔2017〕4号裁决书；2、盛乐文化公司补发李斌2016年3月至2017年2月的工资48000元（4000元×12个月）；3、盛乐文化公司支付李斌因未订立劳动合同双薪补差48000元（4000元×12个月）；4、盛乐文化公司支付李斌被迫解除劳动合同的经济补偿金6000元（4000元×1.5个月）；5、盛乐文化公司为李斌缴纳2015年10月至2017年3月的各项社会保险。
一审法院认定事实：李斌经案外人郑永泽雇佣于2015年10月进入和林格尔县足球队（不具备用工主体资格）从事后勤管理工作，盛乐文化公司的日常工作及考核均由案外人郑永泽负责，郑永泽与李斌约定其工资标准为每月4000元。盛乐文化公司于2016年1月15日登记注册。2016年2月5日盛乐文化公司向李斌账户转账18000元。2016年6月李斌作为内蒙古师范大学附属盛乐实验学校队医参加内蒙古青少年足球锦标赛。和林县足球队的运作经费由郑永泽提供发票费用详情，由盛乐文化公司支付给郑永泽。
一审法院认为，本案争议焦点为：1、李斌申请仲裁是否超出了仲裁时效期间；2、李斌、盛乐文化公司之间是否存在劳动关系。
针对第一个争议焦点，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。......劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，故李斌未超出仲裁时效期间。
针对第二个争议焦点，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定”用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。李斌经案外人郑永泽的招聘于2015年10月进入和林县足球队从事后勤管理工作，此时盛乐文化公司尚未登记注册，李斌也未参与盛乐文化公司的筹建，李斌的日常工作及考勤均由郑永泽负责，其工资标准也是与郑永泽约定的，盛乐文化公司与李斌之间不存在管理与被管理的关系，仅依据盛乐文化公司曾向李斌卡内转账18000元不能推定双方事实劳动关系的存在，故一审法院认定李斌与盛乐文化公司之间不存在劳动关系。综上所述，对李斌的诉讼请求，一审法院不予支持。依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：驳回李斌的诉讼请求。案件受理费10元，由李斌负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。二审经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致，本院予以确认。
本院认为，本案争议焦点为：1、李斌与盛乐文化公司是否存在劳动关系；2、盛乐文化公司是否支付李斌2016年3月-2017年2月的工资48000元（4000元×12个月）;3、盛乐文化公司是否支付李斌因未订立劳动合同双薪补差48000元（4000元×12个月）；4、盛乐文化公司是否支付李斌被迫解除劳动合同的经济补偿6000元（4000元×1.5个月）；5、李斌请求盛乐文化公司为其缴纳2015年10月至2017年3月的各项社会保险是否有事实与法律依据。
针对本案第一个争议焦点，李斌于2015年10月进入和林县足球队从事后勤管理工作，盛乐文化公司于2016年1月15日注册成立后承继了和林县足球队，2016年6月李斌又参加了该足球队的比赛活动，故李斌无论盛乐文化公司筹备阶段还是成立后的参加活动均属于盛乐文化公司业务活动的组成部分。盛乐文化公司成立后2016年2月5日给李斌发放18000元。李斌认为发放的是四个半月的工资，盛乐文化公司认为发放了劳务费，但无相关证据证明。因该钱数与李斌主张的工作期间与工资数额相符，本院认为该款项是盛乐文化公司支付给李斌的工资。从以上事实可以推定，李斌与盛乐文化公司之间存在符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的确认劳动关系的情形，故本院认为双方之间存在劳动关系。
针对本案第二个争议焦点，李斌与盛乐文化公司存在劳动关系，故盛乐文化公司应该对李斌在公司上班期间的工资承担给付义务，即2016年3月-2017年2月的工资48000元（4000元×12个月）。
针对本案第三个争议焦点，盛乐文化公司于2016年1月15日成立，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，于2016年2月15日起与李斌签订书面劳动合同。因盛乐文化公司未与李斌签订书面劳动合同，应承担相应的法律责任。具体数额为：4000元×11个月。
针对本案第四个争议焦点，因盛乐文化公司未与李斌签订书面劳动合同、未按时发放工资、也未给李斌缴纳社会保险，从而导致李斌与其解除劳动关系，故盛乐文化公司应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项的规定，支付李斌解除劳动合同的经济补偿6000元（4000元×1.5个月）。
针对本案第五个争议焦点，关于李斌请求盛乐文化公司为其缴纳2015年10月至2017年3月各项社会保险的诉讼请求，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十一条、第六十三条之规定，社会保险费核定、征缴系社会保险经办机构及社会保险费征收机构的法定职责。用人单位为其职工办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。基于以上规定，李斌请求盛乐文化公司为其补缴社会保险不属于人民法院民事案件受案范围，李斌可通过社会保险经办机构及社会保险费征收机构寻求解决。
综上所述，一审判决认定事实清楚，但适用法律部分错误，应予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销呼和浩特市和林格尔县人民法院(2017)内0123民初第1009号民事判决书。
二、内蒙古盛乐文化产业发展投资有限公司于本判决生效后十日内支付李斌2016年3月-2017年2月的工资48000元（4000元×12个月）。
三、内蒙古盛乐文化产业发展投资有限公司于本判决生效后十日内支付李斌未签订书面劳动合同的双倍工资44000元。
四、内蒙古盛乐文化产业发展投资有限公司于本判决生效后十日内支付李斌经济补偿金6000元。
五、驳回李斌的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费20元，由内蒙古盛乐文化产业发展投资有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长巴特尔仓
审判员何建军
审判员蔡世杰
二〇一八年八月六日
书记员王侯