广东省罗定市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤5381民初1135号
原告：李少芬，女，1971年10月9日出生，汉族，住云浮市新兴县。
委托诉讼代理人：陈志强，广东军萍律师事务所律师。
被告：中油碧辟石油有限公司云浮分公司，住所地罗定市素龙街道中村，统一社会信用代码91445300777825167F。
负责人：许天海，经理。
委托诉讼代理人：吴志林，广东贝亿律师事务所律师。
原告李少芬与被告中油碧辟石油有限公司云浮分公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年5月14日立案，依法适用简易程序，于2018年7月4日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人陈志强与被告委托诉讼代理人吴志林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金70000元（5000元/月×7个月×2倍）；2.判令被告向原告支付降职降薪期间的差额工资4000元；3.本案诉讼费由被告承担。
事实和理由：2018年3月8日，被告向原告出具《辞退通知书》，称于2018年2月6日17时7分30秒（对应被告的运营日期为2018年2月7日A班）一摩托车顾客到被告下辖的素龙油站消费95号油品5元时，原告通过收银台P**机操作及班表操作，将该笔正常的油品销售记录为虚假的油机检测，属于油站人事管理手册中规定的虚假试油的严重违规行为和表现，因此通知原告自2018年3月8日起解除劳动合同关系，并请原告在2018年3月20日前至素龙加油站办理相关离职手续。2018年3月8日，被告向原告出具解除劳动合同证明书。
原告不服被告的辞退行为，于2018年3月21日向罗定市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。2018年5月1日，罗定市劳动人事争议调解仲裁委员会作出罗劳人仲案字[2018]第10号仲裁裁决书。仲裁委员会认为，原告的行为已违反被告的相关制度，被告应按相关规定处理，对被告根据规章制度解除与原告的劳动关系予以认可，遂驳回原告的仲裁请求。
原告对罗定市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的裁决结果不服，认为其本人的行为不属于严重违规行为和表现，为维护合法权益，特向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法予以公断。
原告围绕诉讼请求提交了以下证据：一、身份证复印件，证明原告的诉讼主体资格。二、劳动合同、工资明细清单、住房公积金职工明细查询、社会保险缴费对账单，证明原告与被告建立劳动关系，原告在工作期间的月工资为5000元的事实。三、绩效改善和违纪处理记录，证明被告以原告少交5元油费给公司为由，强行辞退原告的事实。四、辞退通知书、解除劳动合同证明书，证明原告在被告处工作79个月及被告违法辞退原告的事实。五、罗劳人仲案字[2018]第10号仲裁裁决书，证明原告与被告的劳动争议已经罗定市劳动人事争议调解仲裁委员会处理的事实。
原告除提供上述证据外，还在举证期限内向本院提交《责令提交证据申请书》，申请本院责令被告提交员工短款记录作为证据材料。事实与理由：被告在管理员工的实践中，在员工销售油品后，少交油费的，确认属于员工短款行为，只要求员工按少交的油费数额赔偿给被告即可，被告对员工的短款行为以员工短款记录的方式进行记录。经审查，原告的申请符合法律规定，本院向被告发出《举证通知书》，责令被告按照原告在《责令提交证据申请书》中申请的内容提交相应的证据。
被告辩称：一、原告弄虚作假、侵吞公款，严重违反了诚实信用原则和单位的规章制度，因此被告有权根据法律的规定和规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿金、赔偿金。1.原告曾在2016年7月29日违反公司规章制度存在短款行为，被公司作出书面警告处理；又因违反规章制度连枪加油、违规拼单等行为于2017年10月被公司作出书面警告和降职降薪处理；继而，原告在不足6个月的2018年2月6日又作出虚假油机试油的行为，这些都是对公司不诚信、侵吞公司财物的行为。2.被告的规章制度明确规定虚假试油、侵吞公司财物的行为是对公司不诚信的行为，严重违反了公司的规章制度，因此，被告有权单方面解除与原告的劳动合同关系而不予作出经济补偿。3.原告虚假试油、侵吞公司财物的行为违背了劳动法律法规关于诚实信用原则的规定，也符合《劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；……（二）严重违反用人单位的规章制度；……”4.被告解除与原告的劳动合同关系时，已经通知原告。如果原告认为这一处理不正确的话，可以根据公司的规章制度向上一级领导或内控部门提请申诉，但原告并没有提出申诉。因此，被告依据相关法律法规的规定依法解除与原告的劳动关系是完全合法的，原告要求被告公司支付赔偿金的请求是没有依据的。二、被告已经结清原告的全部工资，没有克扣原告的工资。原告办理完离职交接手续后，被告即于2018年3月结清原告的全部工资，并不存在克扣原告工资的事实。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院依法予以驳回。
被告提交了以下证据：一、劳动合同（与原告提供的证据二中的《劳动合同》一致），证明《劳动合同》约定了在原告严重违反公司规章制度的情形下，被告有权解除劳动合同，并且约定了相关规章制度作为合同附件。二、油站人事管理手册第12页、第59-63页，证明《油站人事管理手册》规定了加油员岗位职责，以及有严重违规的具体行为和表现、处罚；原告违反的是第59页所载的9.4.3条、第60页所载的9.4.3.1条的第1项“六个月内累计获得3条口头警告”、第63页所载的64项“虚假自用油、试油”的规定。三、《运作手册》第四节，证明《运作手册》规定了加油机油枪检测程序。四、中油碧辟加油站制度/文档签收表二份，证明被告公司已将相关规章制度告知原告。五、中油碧辟油站每周内控例会记录，证明原告曾经参加专门学习培训拼单、虚假试油等违规行为的案例及规章制度的规定、处罚。六、中油碧辟石油有限公司绩效改善和违纪处理记录（2016.7.29），证明在2016年7月29日，原告曾因违反规章制度短款的行为被公司作出书面警告处理。七、中油碧辟石油有限公司绩效改善和违纪处理记录（2017.10.13），证明在2017年10月13日，原告曾因违反规章制度连枪加油、违规拼单等行为被公司作出书面警告、降职降薪处理。八、罗定素龙加油站2017.10-2018.2月份考勤汇总表、工资表，证明2017年10月份原告降职后以加油员的职位上班、领取工资，有原告在考勤表、工资表上签名确认。九、光盘1张，证明在2018年2月6日，原告在值班中操作虚假油机试油的监控记录。十、2018年2月排班表、考勤表、销售小票、监控和邮件截图，证明原告在值班中操作虚假油机试油。十一、人事通告、邮箱记录，证明被告公司对原告的违规行为进行调查核实后作出辞退的处理决定。十二、《关于解除与李少芬劳动合同的通知》及答复函，证明被告就解除与原告的劳动关系征询了总公司工会的意见。十三、中油碧辟石油有限公司绩效改善和违纪处理记录（2018.3.8）、辞退通知书，证明被告公司对原告操作虚假油机试油的行为作出辞退的处理，听取了原告的意见。十四、罗定素龙加油站2018.3月份考勤汇总表、排班及加班统计表、工资表，证明被告已经将2018年3月份工资结清给原告，当月实发工资为706.52元。
被告除提交上述证据之外，并未按本院发出的《举证通知书》的要求按照原告在《责令提交证据申请书》中申请的内容提交相应的证据，理由是：因公司内部管理未找到该油站的短款行为处罚记录，而且被告认为该处罚记录的内容与本案要证明的事实没有任何关联性；根据被告提交的证据六显示，原告曾因短款行为被书面警告处罚，与原告说明存在短款行为处罚的事实是符合的。
原、被告提交的证据已在庭审中依法予以出示，双方分别发表了质证意见。经审查，原告与被告提交的证据均来源合法、客观真实，与本案关联，故本院予以采纳，作为认定本案有关事实的依据。
本院根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定及双方在庭审中的陈述，经审理查明以下事实：
原告于2011年9月入职到被告公司下辖的加油站工作，于2015年12月18日续签《劳动合同》，约定合同期限为2016年1月1日起至2018年12月31日止；工作岗位为加油站主管，初始工资为1210元/月，绩效薪酬、奖金、津贴、补贴的发放标准和办法按被告公司加油站工资政策执行；被告公司在每月15日发放上月工资，原告如对劳动报酬有异议，应当在工资支付日后10日内向人力资源部门反映，逾期视为已足额领取劳动报酬；原告应自觉遵守被告公司的有关规定，公司依法制定的规章制度（包括但不限于奖惩条例、岗位职责、培训制度、行为准则等）及经双方确认的其他附件均属合同的组成部分，与合同具有同等效力，如有内容的变更，公司将依法进行公示或交原告签名确认，原告认可变更后相关内容的效力，而无需另行变更劳动合同。
原告在入职被告公司后领取了相关的加油站制度/文档，其中包括《运作手册》、《人事手册》等。《中油碧辟石油有限公司油站人事管理手册》第9.4.3条规定了工作岗位调整/辞退（解除劳动合同）的条件，适用于有严重违规行为的表现者，其中岗位调整中的降职至少降低一级，如主管降为油站员工；第9.4.3.1条规定了严重违规行为和表现，主要指员工的工作态度、工作行为违反公司制定的规章制度或超出员工道德行为规范容忍程度或违背公司对诚信的要求及社会公道、公序良俗，公司对严重违规行为和表现可依据《中华人民共和国劳动法》和相关规定对员工作出辞退处理，同时解除劳动合同并不作任何补偿。严重违规行为和表现包括但不限于以下行为：1.六个月内累计获得2次书面警告的，或六个月内累计获得3次口头警告的；……54.利用公司促销或销售活动套取促销品或优惠额度的；……56.欺骗顾客，连枪加油行为；……64.虚假自用油、试油的。
《运作手册》第四节规定了油机油枪检测程序，油枪检测程序为：油站油枪检测必须先报告油站经理，油站经理向区域经理反映，由区域经理决定是否需要启用本程序；油枪检测时必须由当值主管或以上级别管理人员在场负责，并有一个以上的见证人在场；所有油枪检测记录的POS小票均需负责人，见证人和收银员签名后交油站经理签批方可作为有效凭证；在油枪盈亏量计算表上做好登记，交油站经理审批；班结时以有效的油枪检测记录为准计算油枪检测油量，记入班结表油枪检测栏，从销售中减除，该记录必须附在班结表上作为记录凭证存档；油枪检测后的油品在见证人的监督下应倒回相应的油缸中；油枪检测后的班结报表必须在有效的记录下将油枪检测油量从销售量中减去，以平衡量缸数，保证量缸的准确度。
2016年7月29日，原告因在一个月内短款额累计超过200元且不能合理解释原因，被告为此给予原告书面警告处分，原告对处分予以接受。2017年10月13日，被告以原告违反规章制度存在连枪加油、违规拼单等行为为由对原告作出书面警告、降职降薪处分，生效日期为2017年10月13日，但原告没有签名接受处分，被告公司的油站经理、区域经理在最终处理意见上签名确认。此后，原告以加油员岗位继续工作，并签领以加油员岗位核算的工资。
2018年2月6日，原告在工作期间为顾客加油5元并收取款项后，将该笔油品销售录入为“油机测试”，被告公司出具的销售小票记录应收0元、实收0元，原告在销售小票上手写“油机测试”字样并签名。2018年3月8日，被告以原告在2018年2月6日工作期间将上述该笔5元的正常油品销售记录为油机检测，属于虚做试油的严重违规行为和表现为由，解除与原告的劳动合同关系。原告自2018年3月9日起不再到被告公司上班。
2018年3月21日，原告向罗定市劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求：1.裁定被告公司因违法解除劳动合同而支付原告赔偿金70000元（5000元/月×7个月×2倍）；2.裁定被告公司支付原告工资4000元。2018年5月2日，仲裁委作出罗劳人仲案字[2018]第10号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告对仲裁委作出的裁决不服，故向本院提起诉讼。
庭审中，原告承认在2018年2月6日工作期间将一笔5元的油品销售记录为油机检测，但坚持认为其并非故意侵吞公司财产，而是属于短款行为，可在月底结算时赔偿给公司。被告则认为原告的行为是故意为之，是明显的虚做试油行为，是不诚信、侵吞公司财产的行为，而不是短款行为。
本院认为：原告因被告单方解除劳动合同关系，经申请劳动仲裁后，对仲裁裁决不服而提起诉讼。原告请求判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金70000元，属于经济补偿金纠纷；原告请求判令被告支付降职降薪期间的差额工资4000元，属于追索劳动报酬纠纷；故本案属于劳动合同纠纷。本院以劳动争议为案由立案不妥，应予纠正。
本案的争议焦点是：一、原告将一笔5元的油品销售记录为油机检测，是属于短款行为，还是虚做试油行为？该行为是否属于被告公司规章制度中的严重违规行为和表现？二、原告在工作期间被降职降薪，是否符合劳动合同和法律的规定？
对于第一个争议焦点。根据被告提供的证据，原告当天为一辆摩托车加油，收取了顾客5元现金后，在收银台将该次加油录入为“油机测试”，收银台记录该笔销售应收款0元、实收款0元。原告在销售小票上手写“油机测试”字样并签名确认。可见，原告录入的该次“油机测试”，明显不符合《运作手册》中关于油机油枪检测程序的规定，造成的效果是被告公司实际销售了油品而没有记录应收款，原告实际收取了顾客支付的款项后记录实收款为0元，最终效果是被告公司将损失该笔销售的款项5元，可以看出原告的行为属于虚假试油的行为。由于原告没有将该笔销售款项记录在应收、实收款中，将导致被告公司无法在结算时发现缺少该笔油款并向原告追讨。而根据被告在庭审中关于短款行为的解释以及比照销售行业中收银员的业务特点，真正的短款行为应是能够被公司发现的存在应收款账目的真实销售行为，而非记录应收款和实收款为0元而致使公司无法在应收款账目中发现的行为。因此，综合本案实际情况，本院认定原告在工作期间将一笔5元的油品销售记录为油机检测的行为属于被告定义的虚做试油的行为。原告认为其行为属于短款行为，理据不足，本院不予采纳。
根据原告已经领取并应知悉的作为劳动合同附件的《中油碧辟石油有限公司油站人事管理手册》第9.4.3.1条的规定，虚做试油的行为属于严重违规行为和表现，被告公司有权对原告作出辞退处理，同时解除劳动合同并不作任何补偿。
对于第二个争议焦点。根据原、被告签订的劳动合同，原告应自觉遵守被告公司的有关规定，公司依法制定的规章制度（包括但不限于奖惩条例、岗位职责、培训制度、行为准则等）及经双方确认的其他附件均属合同的组成部分，与合同具有同等效力，如有内容的变更，公司将依法进行公示或交原告签名确认，原告认可变更后相关内容的效力，而无需另行变更劳动合同。原告因违反公司规章制度连枪加油、违规拼单等行为被被告公司作出书面警告、降职降薪处分，虽然原告本人并未签名接受处分，但经上级主管人员签名确认并实际执行后，原告以新的岗位履职并签领按新的岗位核算的工资，期间未就劳动报酬问题寻求司法保护，应视为原告接受了被告公司安排的新岗位及按新岗位核算的劳动报酬，按劳动合同的约定无需另行变更劳动合同。因此，被告公司对原告降职降薪，符合劳动合同的约定，不违反法律规定。
综上所述，被告公司对原告作出降职降薪处分，不违反法律规定。被告公司按原告新的岗位核算并支付了劳动报酬，原告起诉请求判令被告支付降职降薪期间的工资差额4000元，理据不足，本院不予支持。原告在履职期间虚做试油，属于被告公司定义的严重违规行为和表现，故应认定原告严重违反了用人单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条以及《中华人共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，被告公司单方解除与原告的劳动合同关系，符合法律规定，且不属于法律规定应当向劳动者支付经济补偿的情形。原告起诉请求判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金，理据不足，本院也不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十六条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，判决如下：
驳回原告李少芬的诉讼请求。
案件受理费5元（原告已预交），由原告李少芬负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省云浮市中级人民法院。
审判员 黄焯森
二〇一八年八月十三日
书记员 张杰清
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。