广东省肇庆市端州区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)粤1202民初886号
原告：吴康德，男，1973年3月27日出生，汉族，住广东省化州市。
委托诉讼代理人：黄明华，广东砚正律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郭菁菁，广东砚正律师事务所实习律师。
被告：广东华红饲料科技有限公司，住所地广东省肇庆市端州区玑西路8号办公楼2楼。
法定代表人：何国培。
委托诉讼代理人：黎金辉，广东曜政律师事务所律师。
原告吴康德与被告广东华红饲料科技有限公司劳动争议一案，本院于2018年2月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴康德及其委托诉讼代理人黄明华、被告广东华红饲料科技有限公司的委托诉讼代理人黎金辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、请��判决被告向原告支付2016年10月至2017年10月拖欠的工资报酬60000元，并支付迟延支付工资报酬的经济补偿金15000元（按25%计算）。2、请求判决被告向原告支付解除合同经济赔偿金73300元，经济补偿金36650元。3、请求判决被告向原告支付2010年8月至2017年10月应休而未休的年休假工资17500.35元。4、请求判决被告向原告支付一个月的代通知金5000元。5、请求判决被告赔偿原告未能享受失业保险待遇的损失10800元。6、请求判决被告补缴2016年9月至2017年10月的社会保险费用。7、请求判决被告返还原告所签的劳动合同原件。8、本案全部诉讼费用均由被告承担，并由被告迳付原告。事实和理由：原告于2010年6月进入被告广东华红饲料科技有限公司(以下简称“华红公司”）工作，担任销售员一职，负责江门的饲料销售工作，主要包括产品销售、货款催收以及相关售后服务。原告在被���处工作的劳动报酬由基本工资、销售提成和管理提成构成，平均月薪酬为5000元。原告在工作期间兢兢业业，按公司关于工作的规定正常开展工作，准时完成销售计划，并曾多次获华红公司嘉奖，但自2016年10月起华红公司在没有任何合理说明的情况下，暂扣原告的工资及销售提成，并自同年10月份起，无故停缴原告的社会保险费用。原告多次与华红公司进行沟通，欲了解具体原因，但均未获得合理解释。原告多次追讨无果，遂于2017年7月6日向端州区劳动保障监察大队投诉，端州区劳动保障监察大队经调查，认为工作年限、工资报酬等无法查清，处理无果，通知原告通过仲裁途径解决。后原告向肇庆市端州区劳动人事争议仲裁委员提起仲裁,但是仲裁裁决罔故事实，认定原告与被告的劳动关系在2016年11月15日合法解除，故而驳回原告主张的经济补偿金，经济赔偿金，代��知金等。原告在完全不知情且还在外地工作期间被华红公司单方面解除劳动关系是明显违法的行为。为维护自身的合法权益，特向法院依法提起诉讼，要求判如所请。
被告辩称，1、原、被告的劳动关系在2016年11月15日已经合法解除，不存在被告需要支付经济补偿金、赔偿金、待通知金。2、原告没有按照被告的规定向被告汇报工作及提交工作任务，到劳动关系解除时都无法核算工资，导致工资无法发放，责任在原告。3、原告是业务员，考勤是原告自行决定，被告不存在不让原告不休年休假的问题。4、原告经被告多次通知并邮寄都没有回来办理离职手续，导致原告无法领取失业保险的责任不在被告。5、关于社保费的缴交，是行政处理，在本案不应处理，我方愿意缴纳至解除劳动关系时。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人���行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年6月10日，原告入职被告处。被告2011年1月至2016年9月为原告缴纳社会保险。原告与被告曾于2015年1月7日签订期限为2015年1月1日至2018年12月31日止的劳动合同，约定原告工作部门为营销中心，岗位、职务（或工种）均为营销岗位，实行不定时工作制，正常工作时间工资为1130元/月。
2016年10月10日，被告通过EMS方式将《解除劳动合同关系通知书》（内容为：“吴康德：因你近几个月一直没有回来公司报到和述职，且不上交工作报告，公司同事打电话给你也没有接听，没有及时汇报工作情况，你的行为已严重违反公司规章制度，经公司研究决定，从即日起解除公司与你的劳动合同关系。”）送达到原告身份证住址。2016年11月3日，被告在《西江日报》刊登公告载明：“唐汉毅、ＸＸ康先生：你们作为广东华红饲料科技有限公司的员工，已长时间未向公司汇报工作情况和提交相关工作报表等资料，严重违反公司规章制度，为此，公司特刊登本公告，要求你们俩在2016年11月13日前到公司报到并汇报工作情况、提交相关工作报表等资料，逾期未到公司报告的，公司将依照相关规章制度解除与你们之间的劳动关系。”2016年11月15日，被告在《西江日报》再次刊登公告载明：“唐汉毅、ＸＸ康先生：由于你们未在公告规定的时间即2016年11月13日前到公司报到并汇报工作情况、提交相关工作表等资料，公司经征求工会意见，决定自公告之日起解除与你们的劳动合同关系，请你们在本公告之日起十日内到公司办理工作交接手续”。
庭审中，原、被告一致确认如下事实：1、截至开庭，��告未向社会保险机构申请享受失业待遇；2、原告在职期间，通过接受被告以PPT的形式对《考勤管理规定》、《员工奖励与惩处管理规定》以及薪酬制度等方面授课后，自行填写《考勤管理规定与奖惩制度试题》（内容包括关于考勤及严重违反公司规章制度的题目）；3、原告的考勤表是原告自行制作的，原告在职期间曾通过邮箱向被告提交，但2017年提交至8月的；4、原告的薪酬是由固定工资1130元/月加上销售提成构成，1130元/月的工资是每月固定时间支付，销售提成是在收到货款时才计取；5、原告的薪酬是通过被告的工作人员何洁玲、韩泽峰的账户汇入，包括部分差旅报销及自营收入；6、被告向原告支付每月固定工资1130元至2016年9月；7、原告从未向被告申请带薪年休假，也未向被告主张过未休年休假工资；仲裁裁决后，被告向原告支付了裁决书裁决的2016年未休年休假工资2780.7元，原告要求该部分金额在其诉求中予以扣减;8、原告在仲裁期间没有提出要求被告返还其所签的劳动合同原件的请求。
此外，原告提交了2016年9月至2017年2月期间的《广东华红饲料科技有限公司送货单及销售合同》（显示业务负责人为：自/吴康德），称其一直在被告处工作。被告则称原告于2016年6月与被告协商一致，双方解除劳动合同关系，转由原告自营，原告提供的《广东华红饲料科技有限公司送货单及销售合同》基本上是自营所形成的。另原告表示如经济赔偿金和经济补偿金不能同时选择，则其选择经济赔偿金。
又查明，2017年7月6日，原告向劳动保障监察部门投诉，要求被告支付工资、未签劳动合同双倍工资、补缴社保等。劳动保障监察部门于2017年8月21日书面告知申请人就其投诉事项按劳动争议处理程序办理。原告遂于2017年10月30日因支付工资、经济补偿金等争议向肇庆市端州区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决：一、裁决被申请人（指被告，下同）向申请人（指原告，下同）支付自2010年7月至2011年6月期间因未与申请人签订书面劳动合同的二倍工资55000元；二、裁决被申请人向申请人支付2016年10月起拖欠的工资报酬60000元，并支付迟延支付工资报酬的经济补偿金15000元（按25%计算）；三、裁决被申请人向申请人支付解除合同经济赔偿金73300元，经济补偿金36650元；四、裁决被申请人向申请人支付2010年8月至2017年10月应休而未休的年休假工资17500.35元；五、裁决被申请人向申请人支付一个月的代通知金5000元；六、裁决被申请人赔偿申请人未能享受失业保险待遇的损失10800元；七、裁决被申请人补缴2016年9月至2017年10月的社会保险费用。肇庆市端州区劳动人事争议仲裁委员会于2018年1月16日作出肇端劳人仲案字〔2017〕第4028号仲裁裁决书（以下简称4028号裁决书），裁决：“一、被申请人自本裁决书生效之日起十日内一次性向申请人支付2016年未休年休假工资2780.7元。二、驳回申请人的其它仲裁请求。”原告对该仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。
本院认为，本案是劳动争议。原告曾系被告的员工，双方的合法劳动权益都应受到法律保护。根据双方的陈述和举证，本院对双方争议的问题进行如下评判：
关于原、被告劳动合同关系解除的时间及原因的认定。原、被告对原告的入职时间为2010年6月10日均无异议，亦确认双方之间的劳动合同关系已解除，但双方对合同解除的时间及原因各持己见。如上述查明，原、被告在2016年6、7月期间口头达成共识(双方解除劳动合同关系，原告转为自营)，后原告一直没有与被告办理���除劳动合同关系的手续，经被告多次要求，原告在明确知悉公司关于考勤的管理制度的情形下，既不与被告办理相关手续，亦不向被告提供行程报告，更未在规定时间内回去报到，严重违反被告的公司规章制度。在被告通过有效的送达方式通知原告回去进行履职手续、提交相关资料，而原告采取置之不理的方式没有在限期内回去履职后，被告通过合法有效形式解除与原告的劳动合同关系并无不妥。据此，本院认定原、被告的劳动合同关系因原告违反单位规章制度，由被告提出而于2016年11月15日解除。双方对劳动合同解除的时间均理解有误，应予纠正。原告抗辩被告无故解除合同，据查明可知，原告在2016年10月已获悉被告停发其工资，其对于被告为其购买社保至2016年9月亦是清楚知悉的，若如原告所述，其在获悉权利受损后必会积极采取措施维权。但在庭审中，原告���法提供证据证实其采取措施维权，原告的抗辩缺乏理据，本院不予采信。
关于原告的工资待遇问题。原告主张其月薪待遇为5000元（含浮动的基本月薪和销售提成、管理提成等），被告则认为应按合同约定的月薪为1130元，按最低工资调整而调整。双方在庭审中一致确认原告的薪酬是由固定工资1130元/月加上销售提成构成，是通过被告的工作人员何洁玲、韩泽峰的账户汇入，原告提供的银行流水还包括部分差旅报销及自营收入。因被告对银行流水中显示的款项的性质均无法解释清楚，亦没有依法提交近2年的工资支付台账，故参照原告提供的银行流水，本院经核算确认原告2015年10月至2016年8月平均月薪为2326.13元（计算方法：1101.57元+1895.2元+2047.17元+1105.62元+1763.2元+4012.5元+1074.61元+2278元+4361元+1105.62元+1105.62元+372.15元+2259.5元+1105.62元=25587.38元，25587.38元÷11个月=2326.13元），日薪为106.95元（计算方法2326.13元÷21.75天=106.95元）。
关于原告要求被告向其支付2016年10月至2017年10月拖欠的工资报酬60000元，并支付迟延支付工资报酬的经济补偿金15000元的问题。首先，如上述查明，被告向原告支付工资至2016年9月，根据双方的交易习惯，原告在2016年10月已获悉被告停发其工资，但原告一直没有积极采取措施维权，原告认为被告拖欠其工资的说法不可信。其次，原告自2016年9月起没有再向被告提供行程报告，亦无法证实其于2016年10月至2017年10月为被告提供了劳动，接受了被告的劳动管理。再者，如上所述，本院已认定双方劳动合同关系于2016年11月15日解除。因此，原告要求被告支付2016年10月至2017年10月拖欠的工资报酬的诉讼请求，理据不足，本院不予支持。同理，原告要求被告支付迟延支付工资报酬的经济补偿金的诉求，本院亦不予支持。至于原告提及的提成，应另循途径解决。
关于原告要求被告支付解除合同经济赔偿金及经济补偿金的问题。原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，要求被告支付经济赔偿金及经济补偿金。如上述查明及认定，原、被告的劳动合同关系因原告违反单位规章制度，由被告提出解除的，均不符合原告所述的上述条文规定的情形，因此，原告该项请求缺乏依据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2010年8月至2017年10月应休而未休的年休假工资的问题。庭审中，双方均确认原告在入职后从未向被告申请带薪年休假，也未向被告主张过未休年休假工资，因此，原告要求2010年8月至2014年12月期间的未休年休假工资已超过仲裁时效，本院不��支持。虽然原告实行不定时工作制，其考勤以其自行填写的行程报告为准，是否休年休假亦由其自由安排，但被告是知悉原告的行程报告，亦应清楚原告是否已休年休假，因被告没有举证证明原告2015年和2016年已休年休假，亦没有举证证明其已支付原告2015年和2016年未休年休假工资，故应承担向原告支付2015年和2016年未休年休假工资的责任。原告自1993年参加工作，2010年入职被告处，至双方2016年11月15日解除劳动合同关系，原告累计工作年限为23年，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，2015年和2016年原告应各享有15天年休假。截止2016年11月15日双方劳动合同关系解除，原告2016年在被告处工作319天，根据《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条的规定，原告2016年折算的应休未休带薪年休假天数为13天（计算方法：（319天÷365天）×15天=13.11天），则原告2015年和2016年可享受的带薪年休假天数为28天。如上所述，本院认定原告的日薪为106.95元，据此被告应向原告支付2015年和2016年未休年休假工资5989.2元（计算方法：106.95元/天×2倍×28天）。庭审中，双方均一致确认在仲裁书送达后，被告已向原告支付2780.7元，原告亦要求在其诉求中扣减该款项，故被告还应向原告支付3208.5元（5989.2元-2780.7元=3208.5元）。
关于原告要求被告支付一个月的代通知金的问题。因原告在庭审中没有举证证明存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应额外支付一个月工资的情形，故对其该项请求，本院予以驳回。
关于原告要求被告赔偿其未能享受失业保险待遇的损失的问题。庭审中，原告确认其尚未向社保部门申请失业保险待遇，原告既无法证实社会保险经办部门书面答复其不能享受���业金，亦无法证实因被告导致其不能享受失业保险待遇，故其该项请求，本院不予支持。
关于原告要求被告补缴2016年9月至2017年10月的社会保险费用的问题。根据相关法律规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理。因此，原告该项诉讼请求，本院不作处理，原告可向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。
关于原告要求被告返还其所签的劳动合同原件的问题。原告在庭审中确认其在仲裁期间没有提出该项请求，根据劳动争议案件仲裁前置的规定，本案对原告该项诉求不作处理，原告应先行申请劳动仲裁。
综上所述，原告的诉讼请求，合理部分，本院予以支持，不合理部分，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：
一、被告广东华红饲料科技有限公司应在本判决书发生法律效力之日起十日内向原告吴康德支付2015年和2016年未休年休假工资5989.2元（已支付的2780.7元应予扣减，扣减后应支付金额为3208.5元）；
二、驳回原告吴康德的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序审理依法减半收取5元（原告已交纳5元），由被告承担，并由被告在本判决生效之日起十日内迳付原告。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。
审判员 蒙婉珊
二〇一八年三月××日
书记员 廖颖君