江苏省苏州市姑苏区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)苏0508民初7952号
原告:上海住永投资集团有限公司,住所地上海市嘉定区胜辛南路800号1幢1018室。
法定代表人：刘梦岚，副总裁。
委托诉讼代理人：孟祥芝，系该公司法务。
被告:高云,女,1981年8月25日出生，汉族，住江苏省苏州市吴中区。
原告上海住永投资集团有限公司（以下简称住永投资公司）与被告高云劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月12日立案受理后，依法由代理审判员姜伟适用小额诉讼程序，于2016年12月23日公开开庭审理了本案。原告住永投资公司的委托诉讼代理人孟祥芝、被告高云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告住永投资公司向本院提出诉讼请求：判决原告无需向被告支付提成。庭审中，原告将诉讼请求明确为：原告只需向被告支付5月份未付工资1171.49元。事实和理由：被告于2014年11月19日进入原告处工作，并签订了劳动合同。合同的期限为3年，自2014年11月19日起至2017年11月18日止。根据合同约定，被告的工资由工资底薪、绩效（提成）、加班补贴及其它福利组成，总额不低于当年的最低工资标准。原告认为，被告工资组成中除了工资底薪是每月必须发放的以外，其它包括绩效（提成）、加班补贴及其它福利均应根据被告的实际工作情况予以发放。被告作为劳动争议仲裁的申请人，应当对其享有绩效（提成）、加班补贴及其它福利负有举证责任。以往的工资支付记录（包括绩效提成）是对被告过去工作成绩的反映，并不能当然的用来推测被告此后的工作情况，更不能据此类推被告应得的绩效提成。在被告无法举证证明原告拖欠的绩效提成数额的情况下，被告应当承担举证不能的法律后果。原告为维护自身合法权益，特诉至法院，提出如上诉讼请求。
被告高云辩称，我4、5月都有开单，都是底薪3000元，提成700元。我3月的工资已经与原告结清，4月收到了原告支付的1820元，5月没有收到工资。我认可5月出勤14天。4、5月的底薪和提成原告均需全额支付。
本院经审理查明：
1、2014年11月19日，原告住永投资公司与被告高云签订《劳动合同书》一份，约定：合同期限3年，自2014年11月19日起至2017年11月18日止。高云在职期间，从事理财顾问工作，住永投资公司通过银行转账方式向高云支付工资，本月工资下月发放。2016年4月18日，住永投资公司向高云的招商银行账户62×××92支付工资1820元。2016年4月18日、4月21日，住永投资公司的财务高义美通过其个人账户62×××65向高云的工商银行账户62×××01分别支付1367.81元、3417元。高云主张，上述3笔金额均系其2016年3月份的工资底薪及提成。尾号8892账户中收到的1820元系底薪的一部分，尾号2801账户中收到的1367.81元、3417元分别系底薪的另一部分和提成。住永投资公司仅认可1820元系工资，但其认可员工的工资是由高义美先制作工资报表交由领导审批，领导将钱转账到高义美的卡上，再由高义美支付给具体的业务员。2016年4月、5月，高云每月社保、公积金个人缴纳部分共计612.19元，本月应缴纳的金额由住永投资公司从高云上个月的工资中代扣代缴。住永投资公司以其苏州第二分公司的名义替高云缴纳社保到2016年5月止。2016年7月29日，住永投资公司向高云支付了2016年4月份工资1820元，之后未再支付过工资。2016年4月，高云全勤；2016年5月，高云出勤14天。
2、高云因住永投资公司拖欠工资，向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2016年9月9日，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会作出姑劳人仲案字﹝2016﹞第469号仲裁裁决书，裁决住永投资公司支付高云64**元。住永投资公司不服，遂诉至法院。
3、本案审理中，住永投资公司还提供了以下证据：（1）住永投资公司2016年4月20日出具的声明，载明：“致上海住永投资集团有限公司投资人：鉴于我公司信贷经理非法占有挪用、侵占公司的财产且逃逸，金额特别巨大……我公司资金账户需要配合公安机关进行调查，暂时无法正常使用，故对于已经到期的投资人的债权本息的承兑需要根据上述案情侦办情况延期支付”，证明原告2016年4月20日发声明，通知业务员停止吸纳客户款项，并让业务员通知已经签订合同的客户，公司资金链断裂，无法兑付。原告主张，其已将声明中的情况通知了原告公司苏州中层以上领导，但领导没有告诉下面的业务员，故被告的确不知道。高云主张其未见到过该份声明，直到2016年5月15日原告法定代表人刘梦岚来苏州，才知道公司发生了上述情况。（2）上海市公安局长宁分局立案告知书，证明原告公司贷款部经理职务侵占。高云对该证据真实性无异议。（3）承诺函，证明原告向客户承诺延期兑付。高云对该证据真实性无异议。（4）关于对各部门销售人员基本法的补充通知，载明：“集团公司对《2016年度集团金融理财部薪资待遇和业绩指标执行标准基本法》进行补充说明：自2016年2月1日起，理财规划师当月未开单人员，则当月薪资发放按照当地最低薪资标准结算”，证明未开单人员的薪资标准。高云主张其未见过该份文件，但知道文件的内容。
4、本案审理中，高云还提供了下列证据：（1）收益权转让及服务协议1份（编号ZY-
JXL201600000010、入金金额5万元、2016年4月6日签订）、个人出借咨询与服务协议复印件1份（序号：ZY201600000228、入金金额10万元、2016年5月9日签订），证明其2016年4月份、5月份都有业绩。住永投资公司主张，对复印件的合同不认可，原件的合同系高云本人作为投资人签订，对提成不认可。（2）2016年3月至5月金黎团队业绩统计表（包括合同编号、客户姓名、身份证号码、金额、产品名称、折算比例、折算金额等内容），其中载明了高云20**年3月共签单4笔，折算金额总计20.1万元（包括被告本人作为投资人签订的合同，折算金额为2.7万元）；4月共签单2笔，折算金额总计5万元（包括被告本人作为投资人签订的合同，折算金额为1.5万元）；5月共签单1笔，折算金额总计5万元，证明其签单情况。住永投资公司主张该统计表未加盖公章，不予认可。庭审中，本院要求住永投资公司出具被告的签单情况材料，住永投资公司表示无法提供。（3）2016年度集团金融理财部理财规划师薪资待遇和业绩指标执行标准基本法，载明：“标准业绩（BV值）折算：季喜盈的BV值为入金金额×30%，六合盈的BV值为入金金额×50%，月收盈的BV值为入金金额×100%，年丰盈的BV值为入金金额×100%，年年盈的BV值为入金金额×100%。5万≦BV﹤10万，底薪3000元，提成比例1.4%；20万≦BV﹤30万，底薪3800元，提成比例1.7%”，证明其工资构成与标准。住永投资公司主张该证据未加盖公章，不予认可。庭审中，本院要求住永投资公司提供被告的工资标准材料，住永投资公司表示无法提供。
以上事实，由劳动合同书、招商银行交易明细、中国工商银行交易明细、招商银行代发业务报告、个人参保证明、住永投资公司制作的2016年4月、5月工资统计表、姑劳人仲案字﹝2016﹞第469号仲裁裁决书、声明、上海市公安局长宁分局立案告知书、承诺函、关于对各部门销售人员基本法的补充通知、收益权转让及服务协议、个人出借咨询与服务协议复印件、2016年3月至5月金黎团队业绩统计表、2016年度集团金融理财部理财规划师薪资待遇和业绩指标执行标准基本法以及当事人陈述等证据予以佐证。
本院认为，劳动者合法权益受法律保护，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位对工资支付承担举证责任，用人单位拒绝提供有关工资支付凭证等证据材料的，法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。
本案中，被告提供了收益权转让及服务协议、个人出借咨询与服务协议复印件、团队业绩统计表、2016年度集团金融理财部理财规划师薪资待遇和业绩指标执行标准基本法等证据证明其2016年4月、5月底薪为3000元，提成为700元。虽然原告认为，个人出借咨询与服务协议为复印件，团队业绩统计表及2016年度集团金融理财部理财规划师薪资待遇和业绩指标执行标准基本法未加盖其公司公章，对上述证据均不予认可。但根据原告提供的关于对各部门销售人员基本法的补充通知中载明的内容，原告公司制定有2016年度集团金融理财部薪资待遇和业绩指标执行标准基本法，并且被告提供的客户合同以及团队业绩统计表中均载明了合同编号、客户姓名、身份证号码等内容，原告作为合同中的一方理应存有相应的合同原件，本院在庭审中已要求原告提供被告的工资标准及签单情况相关材料，但原告当庭表示无法提供，应对此承担不利法律后果。根据原、被告双方确认的原告通过其财务人员高义美的个人银行账户转账支付被告工资的事实，本院认定被告账户中由高义美转账支付的款项系原告支付给被告的工资。被告提供的2016年度集团金融理财部理财规划师薪资待遇和业绩指标执行标准基本法中载明的薪资标准、团队业绩统计表中载明的3月份签单折算金额（折算签单金额20.1万元，对应底薪为3800元，提成3417元=20.1万元×1.7%）与原、被告双方无争议期间被告的2016年3月份工资收入（1820元+1367.81元+社保、公积金612.19元=3800元，另2016年4月21日单笔3417元）相符合，故本院对被告提供的2016年度集团金融理财部理财规划师薪资待遇和业绩指标执行标准基本法、团队业绩统计表予以采信。另，原告认为，被告作为投资人签订的合同不应计算提成，但未提供任何证据证明，并且被告2016年3月份的签单中也包括一笔其本人作为投资人的合同，根据被告收到的工资数额，原告支付了被告本人作为投资人的合同的提成，故本院对于原告的该观点不予采纳。
原告主张，其自2016年4月起已通知被告停止办理业务，但未提供充分证据证明，故本院不予采纳。原告主张被告2016年4月、5月的工资按1820元计算，无法律和事实依据，本院不予采纳。根据团队业绩统计表、2016年度集团金融理财部理财规划师薪资待遇和业绩指标执行标准基本法，被告2016年4月、5月底薪均为3000元（5万≦BV﹤10万），提成700元（5万元×1.4%）。根据被告2016年4月、5月的出勤天数、4月份工资中应扣除5月份个人支付的社保、公积金部分612.19元以及原告已支付被告4月份工资1820元的事实，原告还应支付被告2016年4月份工资为1267.81元（3000+700-612.19-1820）、2016年5月份工资为2631.03元（3000÷21.75×14+700）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《江苏省工资支付条例》第五十一条第一款的规定，判决如下：
原告上海住永投资集团有限公司应于本判决生效之日起10内支付被告高云20**年4月份工资1267.81元、2016年5月份工资2631.03元，以上合计3898.84元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海住永投资集团有限公司负担。财产保全费84.34元，由原告上海住永投资集团有限公司负担51.11元，由被告高云负担33.23元，双方于本判决生效之日起10内自行结清。
本判决为终审判决。
代理审判员 姜 伟
二〇一六年十二月二十八日
书 记 员 朱静佳