山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0211民初2387号
原告：王泽林，男，1986年9月17日出生，汉族，工人，住青岛经济技术开发区。
委托诉讼代理人:于海涛，山东新岛律师事务所律师。
委托诉讼代理人:李丹，山东新岛律师事务所律师。
被告：青岛科瑞恩国际贸易有限公司。住所地：青岛保税区。
法定代表人：姜春雷，经理。
委托诉讼代理人：陈超，女，1987年4月23日出生，汉族，公司人事职员，住青岛市。
委托诉讼代理人：于大海，山东鼎海律师事务所律师。
原告王泽林与被告青岛科瑞恩国际贸易有限公司(以下简称科瑞恩公司)劳动争议纠纷一案,本院于2016年1月11日立案受理。2016年1月12日，原告科瑞恩公司对被告王泽林提起劳动争议纠纷之诉，案号为（2016）鲁0211民初2472号。因该两案系同一事实、同一法律关系，本院将该案移送至（2016）鲁0211民初2387号案件中合并审理。因原、被告申请庭外和解，本案中止审理。2016年9月14日，本案依法适用简易程序,公开开庭进行审理。原告王泽林之委托诉讼代理人于海涛，被告科瑞恩公司之委托代理人陈超、于大海到庭参加诉讼。现已审理终结。
原告王泽林向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付拖欠的劳动报酬11915.5元。2、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金82500元。3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告劳动争议一案，因不服青岛保税港区劳动人事争议仲裁委员会青保劳人仲案字[2015]第102号仲裁裁决，特提起诉讼。原告于2010年5月份入职青岛华世科技发展有限公司，工作至2012年4月份后被青岛华世科技发展有限公司安排至被告处工作。原告在被告处的工作岗位为业务配送、车间负责人等职务，自2015年3月份至7月份被告对原告实行部分发放工资的薪酬制度。2015年10月26日，被告无故开除原告。原告认为，被告违法解除劳动合同，并拖欠原告的工资，严重侵害了原告的合法权益，故诉至人民法院，望依法支持原告的诉讼请求。
被告科瑞恩公司辩称：1、原告在被告处工作期间，被告已向其足额发放劳动报酬，并不欠原告任何费用；2、被告之所以解除与原告的劳动合同，是因为原告在工作期间未能履行工作职责，导致他方向被告追责，给被告造成了巨大经济损失，被告是按照劳动合同法相关规定依法解除了与原告之间的劳动合同；综上，请法院查明事实，依法驳回原告的诉讼请求。
在(2016)鲁0211民初2472号科瑞恩公司与王泽林劳动争议纠纷一案中，科瑞恩公司作为原告向本院提出诉讼请求：请求法院对青岛保税港区劳动人事争议仲裁委员会青保劳人仲字（2015）第102号裁决书第一项的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担赔偿义务。事实与理由:2012年5月9日，被告到原告处工作，岗位为业务配送，外协关系处理，后为该岗位负责人。但被告很快对工作开始表现出极不负责的态度，被告本人频频违反公司规章制度，所负责工作多次出现问题，给原告造成了50多万元经济损失，严重影响了公司正常经营活动。原告认为，被告严重违反公司规章制度，且工作期间严重失职，给原告造成重大损害，因此经研究决定，于2015年11月5日与被告解除了劳动关系。被告为此十分不满，向青岛保税港区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求支付拖欠劳动报酬、违反解除合同赔偿金。青岛保税港区劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出青保劳人仲字[2015]第102号裁决书，裁决原告向被告支付赔偿金26250元。原告认为，被告在职期间严重违反公司规章制度，且工作期间严重失职，给原告造成重大损害，原告依据《劳动合同法》相关规定依法解除劳动关系符合法律规定，不应承担赔偿责任，青岛保税港区劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果显失公正，请求法院依法裁判。
王泽林作为被告辩称：原告在民事起诉状中所述的被告违反公司规章制度，严重失职，给原告造成重大损害，因此依法解除与被告的劳动合同的内容，与事实不符。请法院查明案件事实后驳回原告的请求。1、被告在岗期间，兢兢业业，尽职尽责履行本质工作，根本不存在违反公司规章制度的情形，更不存在严重失职给原告造成重大损害的情况。2、原告无故将被告开除后，被告曾多次当面或者通过电话找到公司领导询问辞职理由，公司领导从未提及任何原告严重失职给公司造成损失的内容，且均声称是原告公司裁员。3、原告在给被告办理终止劳动关系手续时，在“终止/解除劳动合同报告书”中填写终止理由为“员工主动辞职”，这一做法更是印证了原告所谓依法解除劳动合同的事实和理由根本不存在。综上所述，原告所谓合法解除原被告之间劳动合同的说法根本不成立，望法院驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2012年5月9日，原告王泽林到被告科瑞恩公司工作，2015年11月5日双方解除合同，解除劳动合同报告书记载的解除原因为“个人申请解除劳动合同”。
科瑞恩公司通过向王泽林工资卡中打卡方式发放工资。2014年12月份科瑞恩公司向王泽林的工资卡中打入4090元；2015年1月份打入4950元；2015年2月打入工资16400元（包含工资4950元、2014年年终奖金11450元；2015年8月至10月份，科瑞恩公司分别向王泽林工资卡中打入工资6000元。
科瑞恩公司是南南铝业股份有限公司的供应商，南南铝业股份有限公司给海尔集团供货，科瑞恩公司以南南铝业股份有限公司的名义负责给海尔集团在胶南事业部和黄岛事业部供货。科瑞恩公司的配送部最初是5个人，因这5个人的工资加上雇车、雇人等其他费用过高，科瑞恩公司把配送部的业务交由王泽林总负责，把配送部所有的费用一次性打给王泽林，日期自2015年3月份开始，7月份结束。2015年3月份科瑞恩公司打入王泽林工资卡17598元，4月份打入工资卡17598元，5月份打入工资卡29148元。
青岛华世科技发展有限公司为王泽林投缴2010年8月至2012年4月期间的社会保险，自2012年5月开始，科瑞恩公司为王泽林投缴社会保险至2015年10月，青岛华世科技发展有限公司与科瑞恩公司的法定代表人系同一人。
2015年11月10日，王泽林向青岛保税港区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决科瑞恩公司支付拖欠劳动报酬11915.50元、违法解除劳动合同赔偿金82500元。2015年12月29日，青岛保税港区劳动人事争议仲裁委员会作出青保劳人仲案字[2015]第102号裁决书，裁决：1、科瑞恩公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付王泽林赔偿金人民币26250元。2、驳回王泽林的其他仲裁请求。王泽林和科瑞恩公司对该裁决书均不服，分别诉至本院。
王泽林向本院提交工资发放制度规定复印件，主张科瑞恩公司自2015年3月份开始对王泽林实行80%-90%的工资发放制度，2015年3月至7月期间少发了王泽林工资数额的10%，工资报酬为11915.50元（285975元/年÷12个月×10%×5个月）。其中，23831元/月（285975元/年÷12个月）是含王泽林在内4名配送人员每月工资总额。科瑞恩公司对工资发放制度规定复印件真实性有异议，称：没有这样的文件，并向本院提交2015年3月至7月期间和工资表、个人所得税扣缴明细,称：给王泽林工资卡中打入的2015年3月份至7月份的数额中包含王泽林的工资及王泽林下属员工5个人的工资，以及因为王泽林承包而支出的租车、雇佣临时工等全部费用。科瑞恩公司的工资表中记载王泽林月工资3750元，科瑞恩公司照3750元的数额为王泽林缴纳的个人所得税。
王泽林主张华世科技发展有限公司与科瑞恩公司的法定代表人系同一人,且该法定代表人同为两家公司的股东,两家公司系关联公司，王泽林的工作年限应当将青岛华世科技发展有限公司和科瑞恩公司的工作年限合并计算。科瑞恩公司则对王泽林的主张，不认可。
本院认为：原告王泽林主张被告科瑞恩公司在2015年3月至7月期间对其实行80%-90%的工资发放制度，2015年3月至7月少发了王泽林工资数额的10%即11915.50元，但王泽林向本院提交的工资发放制度规定系复印件,该工资发放制度规定复印件上没有对王泽林少发工资数额10%的规定，科瑞恩公司对该工资发放制度规定不予认可，王泽林亦未向本院提交其他证据证明科瑞恩公司少发了工资，且科瑞恩公司每月向王泽林发放的工资数额不违反法律规定。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果”的规定，王泽林未就少发工资的事实提供证据加以证实，故，王泽林要求科瑞恩公司支付自2015年3月份至7月份少发劳动报酬11915.50元的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。
关于王泽林2015年3月份至7月份工资数额。在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。科瑞恩公司提交的工资表虽然记载王泽林每月工资3750元及按照该工资数额交纳个人所得税，但科瑞恩公司2014年12月份至2015年2月份，分别向王泽林工资卡中打入4090元，2015年8月至10月份，科瑞恩公司打入的工资数额均为6000元，科瑞恩公司每月实际向王泽林发放的工资数额均与科瑞恩公司所主张的王泽林每月工资3750元不符，因此，本院对科瑞恩公司主张王泽林每月工资为3750元的意见，不予采纳。王泽林主张2015年3月至5月份工资为7500元，也明显高于科瑞恩公司已为其发放的工资数额，对王泽林的该项主张，本院亦不予采纳。2014年王泽林年终奖金11450元，2014年王泽林每月的年终奖奖金为954.17元。2014年10月至12月，王泽林的工资加年终奖金均为5044.17元。根据2014年10月至12月和2015年8月至10月科瑞恩公司向王泽林发放的工资数额，本院酌定王泽林2015年3月份至7月份工资为5379.06元{[（5044.17元×3个月）+（4950元×2个月）+（6000元×3个月）]÷8个月}。2014年11月至2015年10月，王泽林解除劳动合同前12个月月平均工资为5406.97元{[（5044.17元×2个月）+（4950元×2个月）+（5379.06元×5个月）+（6000元×3个月）]÷12个月}。
科瑞恩公司以个人申请解除劳动合同为由，解除了王泽林的劳动关系，但未提交王泽林的辞职申请，因此，其解除王泽林劳动合同违法，王泽林要求科瑞恩公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，理由正当，本院应予支持。关于王泽林的工作年限问题，因青岛华世科技发展有限公司与科瑞恩公司的法定代表人均系同一人，结合科瑞恩公司未提交青岛华世科技发展有限公司与王泽林解除劳动合同后支付了经济补偿金的证据，本院认定青岛华世科技发展有限公司与科瑞恩公司存在关联关系，王泽林到科瑞恩公司工作应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，故，在计算赔偿金的工作年限时，王泽林主张把在青岛华世科技发展有限公司的工作年限合并计算为科瑞恩公司的工作年限，本院应予支持。王泽林赔偿金的计算年限应从2010年8月开始计算至2015年11月5日，王泽林的赔偿金为59476.67元（5406.97元×5.5个月×2倍），对王泽林主张赔偿金82500元的过高部分，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、原告青岛科瑞恩国际贸易有限公司于本判决生效之日起10日内支付给被告王泽林违法解除劳动合同赔偿金59476.67元。
如果被告青岛科瑞恩国际贸易有限公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告王泽林的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元及(2016)鲁0211民初2472号案件受理费10元，共计20元，分别减半收取5元，由被告青岛科瑞恩国际贸易有限公司承担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 鲍广平
二〇一六年九月十八日
书记员 马 亮