南京市建邺区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0105民初4366号
原告：华良，男，1976年6月7日生，汉族，户籍地在江苏省无锡市南长区。
被告：江苏润地房地产开发有限公司南京涵月楼酒店，住所地在本市建邺区江东中路235号。
主要负责人：赵晓耘，江苏润地房地产开发有限公司南京涵月楼酒店副总裁。
委托代理人：刘敏，女，1989年11月25日生，汉族，户籍地在安徽省蚌埠市蚌山区，江苏润地房地产开发有限公司南京涵月楼酒店职员。
原告华良与被告江苏润地房地产开发有限公司南京涵月楼酒店（下称涵月楼酒店）劳动争议纠纷案，本院于2016年7月7日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告华良、被告涵月楼酒店的委托代理人刘敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华良向本院提出诉讼请求：1、被告支付克扣拖欠原告一年劳动报酬的赔偿金26033元。2、被告支付经济补偿按原告工作年限计算一个月工资标准34000元。事实和理由：原告于2014年9月至2015年6月在被告处担任市场销售部门负责人工作。2015年6月离职并办理了交接工作，同时人事负责人确认薪资发放到6月30日。2015年7月15日发放6月工资时，发现工资被克扣。2015年8月21日原告通过仲裁裁决、法院强制执行拿到11596元。对剩余工资被告又无故克扣，原告遂再次申请仲裁，要求支付剩余工资，并支付赔偿金和经济补偿，仲裁以原告系个人原因离职，未支持原告提出的赔偿金和经济补偿，现不服提起诉讼。被告未依法定标准为原告缴纳社会保险和公积金，应按原告工资标准支付一个月经济补偿。被告迫使原告提出离职，原告在离职单上未写明因个人原因等字样，原告依据劳动合同法第三十八条第（五）项提出支付相关经济补偿等事项。被告刻意克扣拖欠薪资，依据劳动合同法第八十五条之规定，未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任，原告提出要求被告支付赔偿金26030元。
被告涵月楼酒店辩称，被告每月按规定日期发放工资，原告在职期间，共给被告造成11000多元的损失，2015年11月10日，经仲裁裁决11596元已于2016年1月20日打入原告账户。原告最后工作日为2015年6月18日，因其有年假和补休等情况，双方协商工资支付至2015年6月30日。2016年6月21日，仲裁裁决被告支付原告剩余工资14437元（税前），因原告当庭表示不服，被告因此未支付上述工资。2015年6月1日，被告收到原告提交的书面《辞职申请单》，并亲笔签字确认离职原因为个人原因，确定最后工作日为2015年6月18日。所以，被告与原告解除劳动合同并无胁迫一说，被告与原告所有的沟通，均以双方协商为原则，不存在被告支付经济补偿的情形，因而不应支付经济补偿。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据和事实，本院认定如下：2014年9月15日，原告到被告处担任市场营销总监，双方签订了期限自2014年9月15日至2017年9月14日止的劳动合同，约定：原告实行不定时工时工作制；原告的月基本工资为税前34000元；每月15日前发放上月工资；被告按照国家和地方政府的有关规定，为原告办理社会保险，其中按规定应由原告个人缴费部分由被告代扣代缴等。2015年6月2日，原告给被告美国总部负责人发邮件，内容：原告先对代理总经理的工作提出意见，并称上周日人事说代理总经理让原告在本周四离开，问是集团管理方式还是个人的行为等。2015年6月5日，被告人事副总监给原告的邮件，内容：原告将于6月30离开，原告有5天年假和2天休假，原告实际工作日到6月18日，最后付工资日是6月30日，下周作交接工作，如原告确认，离职信会发给原告签字。随后，原告在离职申请单上签了字，但离职原因处为空白。原告还在员工离职手续清单员工确认签字处签了名。庭审中，原告称其签名时财务部一栏为空白（该栏记载华商扣款1000元、中华医学会扣款5382元）。对此被告予以认可。2015年7月发放工资时，被告仅支付了原告工资7966.76元，其余被告以原告任职期间“华商和中华医学会两项活动未回款、部门领用一ipad遗失以及一次活动中家具运输过程中损坏”为由，在应支付的2015年6月份工资中扣发了11596元。原告因此申请仲裁，要求被告支付2015年6月未付工资11596元。2015年11月10日，南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会作出宁建劳人仲案[2015]第561号仲裁裁决，裁决被告支付原告11596元。被告于2016年1月20日支付了上述款项。此后，原告多次通过邮件与被告沟通，要求确认2015年6月工资和社保缴费明细。2016年5月5日，原告向南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2015年6月拖欠剩余工资14437元，支付经济补偿金34000元。2016年6月21日，南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会作出宁建劳人仲案[2016]第355号仲裁裁决书，裁决被告支付剩余工资，驳回了原告的其他申诉请求。原告不服，向本院提起诉讼。
以上事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、劳动合同、邮件、交通银行零售客户交易清单、民事判决书予以佐证。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：庭审中，被告提供了一份社保及公积金缴纳说明，内容：根据雨润集团管理政策，您的社保缴纳基数为4200元/月，您的公积金缴纳基数为5000元/月，酒店将每月为员工代扣代缴员工支付部分等。原告于2014年9月16日在该说明上签了名。庭审中，原告称被告未向其说明缴费的最高额，是在不知情的情况下签的名。
本院认为，发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案争议焦点1：原告2015年6月的工资数？本案中，原告提供劳动到2015年6月18日，但因原告没有休假等，被告承诺发放原告工资至2015年6月30日，而原、被告在劳动合同中约定原告的月工资标准为34000元，故被告应支付原告2015年6月工资34000元。被告2015年7月支付原告2015年6月工资7966.76元，2016年1月20日支付原告2015年6月工资11596元，被告还应支付原告剩余工资34000元－7966.76元－11596元＝14437.33元，故本院对原告要求被告支付2015年6月剩余工资14437元予以支持。本案争议焦点2：被告应否支付经济补偿金？本案中，原告在离职申请单上签了名，该离职申请单上原告没有在辞职原因处写明原因，庭审中原告称系根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，被告未依法缴纳社会保险提出解除。因庭审中，被告提供了原告签字确认的缴纳社会保险说明，原告又未提供证据证明其签名非出于自愿；故原告以被告未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并主张经济补偿，没有法律依据，本院不予支持。本案争议焦点3：原告能否直接到法院主张要求被告支付克扣拖欠劳动报酬的赔偿金？《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”根据上述规定在，如用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定之违法情形，原告应先向人力资源和社会保障部门主张权利，如人力资源和社会保障部门责令被告限期支付，被告逾期仍不支付，原告请求被告加付赔偿金，法院才予以支持。现原告并未向人力资源和社会保障部门主张权利即直接向法院主张加付赔偿金请求，不符合上述规定，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决如下：
一、江苏润地房地产开发有限公司南京涵月楼酒店于本判决生效之日起三日内支付华良2015年6月剩余工资14437元。
二、驳回华良的其他诉讼请求。
江苏润地房地产开发有限公司南京涵月楼酒店如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 孙 卉
人民陪审员 季旭明
人民陪审员 傅庭笙
二〇一七年一月九日
书 记 员 张璐璐