天津市河北区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）北民初字第4213号
原告李建平。
委托代理人郝壮（原告之妻）。
委托代理人徐凯，天津则立律师事务所律师。
被告天津桂生堂大药房有限公司。
法定代表人李津津，总经理。
委托代理人陈蕾。
委托代理人冉丽俊。
原告李建平与被告天津桂生堂大药房有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年8月15日立案受理，依法由审判员孙培军适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李建平及其委托代理人郝壮、徐凯，被告天津桂生堂大药房有限公司法定代表人李津津的委托代理人陈蕾、冉丽俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李建平诉称，原告于2010年7月1日入职被告处担任办公室外勤工作，每日工作超过8小时，且每周工作6天。自原告入职后，被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳社会保险费用，同时拖欠原告加班费及工资等费用。2012年12月，被告无故解除与原告的劳动关系，原告认为，被告的行为严重违反我国法律，侵犯了原告的合法权利。请求判令：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金15969元；2、被告支付2011年7月至2012年12月带薪年休假工资9177.86元；3、被告支付2011年3月至2012年10月休息日加班工资41864.51元；4、被告支付2011年7月至2012年12月延时加班工资1101.33元；5、被告支付2010年至2012年冬季取暖补贴900元；6、被告支付2012年1月1日至2012年12月31日未签订劳动合同二倍工资43394元；7、被告以现金形式支付社会保险6951.88元；8、被告支付2012年12月工资2688元；9、被告支付公用费300元；10、被告出具解除劳动关系证明。
被告天津桂生堂大药房有限公司辩称，不同意原告的全部诉请，同意劳动仲裁裁决。
经审理查明，原、被告原系劳动关系双方，未签订书面劳动合同。自2010年7月1日起至2012年12月24日止，原告在被告处任办公室外勤工作。原告在中国民生银行工资账户对账单显示：2010年8月工资1108元；2010年9月工资1668元；2010年10月工资1660元；2010年11月工资1602元；2011年1月工资1668元；2011年2月工资1660元；2011年3月工资1571.8元；2011年4月工资1620元；2011年5月工资1689元；2011年6月工资1675元；2011年7月工资1761.5元；2011年8月工资1775.5元；2011年9月工资1782.5元；2011年10月工资1768.5元；2011年11月工资1661元；2011年12月工资1703元；2012年1月工资1696元；2012年2月工资1647元；2012年3月工资2325元；2012年5月工资2024元；2012年6月工资2339元；2012年7月工资2318元；2012年8月工资2717元；2012年9月工资2724元；2012年10月工资2668元；2012年11月工资2682元；2012年12月工资2654元。被告支付工资的方式为下发薪。自2012年8月起（7月份工资，8月初发放），被告给付原告的工资中含保险补贴300元／月。原告自认至2012年12月离职时休息日累计加班18.5天。被告法定代表人于2012年12月24日口头将原告辞退。原告在劳动关系解除前十二个月的平均工资为2218.25元。被告未支付原告2012年12月工资，及2010年至2012年冬季取暖补贴。原告累计工作年限已超过20年。被告未按规定安排原告休带薪年休假，未给付未休年休假工资报酬。2013年1月24日，原告向劳动保障部门申请权利救济。2013年3月18日，原告向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。2013年8月7日，天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会以津北劳人仲案字（2013）第73号仲裁裁决书裁决。原告不服仲裁裁决，起诉来院。
上述事实有当事人陈述及相关证据证实。案经调解，未获协议。
本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向有关部门请求权利救济而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，符合法律规定，本院应予支持（2218.25元×2.5月×2倍＝11091.25元）。
因原告累计工作年限已超过20年，被告未按规定安排原告休带薪年休假，未给付未休年休假工资报酬，故原告要求被告给付2011年7月1日至2012年12月24日未休年休假工资报酬的主张，本院依法支持。经折算，2011年原告应休年休假7天，2012年原告应休年休假14天，被告应当在本年度内对原告应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含被告支付原告正常工作期间的工资收入（2218.25元÷21.75天×7天×200%＋2218.25元÷21.75天×14天×200%＝4283.52元）。
因被告提供的考勤记录系电脑填写打印，没有出勤人签字确认，原告不认可，本院不予采信。原告自认至2012年10月周日累计加班21.5天，补休后至2012年12月离职时周日累计加班18.5天，要求被告支付2011年3月至2012年10月休息日加班工资的请求，本院依法支持18.5天（2218.25元÷21.75天×18.5天×200%＝3773.57元）。原告主张周六加班，证据不足，不予采信。
因原告未能提供延时加班的证据，原告要求被告支付2011年7月至2012年12月延时加班工资1101.33元的请求，本院不予支持。
因被告未支付原告在职期间的冬季取暖补贴，原告要求被告支付2010年至2012年冬季取暖补贴900元的请求，本院依法支持（520人／年×2.5年）。
根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故原告要求被告支付2012年1月1日至2012年12月31日未签订劳动合同二倍工资的请求，不符合法律规定，本院不予支持。
因原告于2013年5月已达到法定退休年龄，且在被告处连续工作未满十五年，被告应以应缴纳养老保险费数额为限一次性赔偿原告的损失。故原告要求被告支付养老保险待遇经济损失的请求，本院依法支持{（1108元＋1668元＋1660元＋1602元＋1602元＋1668元＋1660元＋1571.8元＋1620元＋1689元＋1675元＋1761.5元＋1775.5元＋1782.5元＋1768.5元＋1661元＋1703元＋1696元＋1647元＋2325元＋2325元＋2024元＋2339元＋2318元＋2717元＋2724元＋2668元＋2682元＋2654元＋2654元－1800元）×20%=11389.76元}。
因被告未支付原告2012年12月工资，原告要求被告支付2012年12月工资的请求，本院依法支持［（2654元-300元）÷21.75天×16天＋300元＝2031.68元］。
原告要求被告支付公用费300元的请求，证据不足，本院不予支持。
原告要求被告出具解除劳动关系证明的请求，符合法律规定，本院应予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十七条、第四十八条、第五十条第一款、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条的规定，判决如下：
一、俟判决生效后五日内，被告天津桂生堂大药房有限公司给付原告违法解除劳动合同赔偿金11091.25元；
二、俟判决生效后五日内，被告天津桂生堂大药房有限公司给付原告2011年7月1日至2012年12月24日未休年休假工资报酬4283.52元；
三、俟判决生效后五日内，被告天津桂生堂大药房有限公司给付原告2011年3月至2012年10月周日加班工资3773.57元；
四、俟判决生效后五日内，被告天津桂生堂大药房有限公司给付原告2010年至2012年冬季取暖补贴900元；
五、俟判决生效后五日内，被告天津桂生堂大药房有限公司一次性赔偿原告养老保险待遇经济损失6951.88元；
六、俟判决生效后五日内，被告天津桂生堂大药房有限公司给付原告2012年12月尚欠工资2031.68元；
七、俟判决生效后十五日内，被告天津桂生堂大药房有限公司为原告出具解除劳动关系证明；
八、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 孙培军
二〇一四年一月三日
书记员 王晓丹
附：本判决适用法律条文
一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
五、《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
六、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。