徐州市铜山区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)苏0312民初2293号
原告：李明芬，女，1967年10月出生，汉族，住四川省盐亭县。
委托诉讼代理人：韦广来，江苏金铎律师事务所律师。
被告：江苏长鑫标牌制造有限公司，住所地徐州市铜山区茅村镇赵庄村。
法定代表人：王威，该公司总经理。
委托诉讼代理人：崔炳雪，该公司职员。
原告李明芬与被告江苏长鑫标牌制造有限公司（以下简称长鑫标牌公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月6日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李明芬及其委托诉讼代理人韦广来、被告长鑫标牌公司的法定代表人王威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李明芬向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告经济赔偿金6132元、未签订书面劳动合同双倍工资27600元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2017年3月24日进入被告公司工作，被告公司未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳社会保险。原告系一名技术工人，公司安排原告看图纸、下料、折弯、冲床，其他时间做包装、打磨等工作。从进入公司起，公司每月发放原告3000元工资。自2017年10月起，被告每月发放原告3200元，一直到2017年12月26日与原告解除劳动关系。
因案外人刘凤伟在被告工作期间受伤，其病历在被告公司，刘凤伟向被告索要，被告迟迟不给，原告李明芬就帮刘凤伟说了一句话（刘凤伟系李明芬前夫的弟弟），12月26日原告还在休假期间，被告就通知原告不用来上班。12月27日早晨9点左右，原告到被告公司，被告公司执行董事崔炳雪告知原告被开除了，原告遂要求被告支付12月工资、支付失业金，但被告报警。茅村派出所出警后，得知双方系劳动争议纠纷后告知双方自行协商或者到相关部门解决。
原告于2018年1月8日、3月6日分别到徐州市××山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2月27日、3月6日以原告申请材料不齐备为由作出铜劳人仲不字【2018】第56号、第62号不予受理案件通知书，原告无奈诉至贵院，请求法院依法支持原告诉请。
被告长鑫标牌公司辩称，被告与原告系劳务关系，原告在被告公司人事部门没有办理入职信息。原告与被告公司股东之一刘国庆系母子关系，原告系刘国庆带来工作的，没有告知人事部门。原告在不工作期间到被告公司自行拆除设备工作，调整数据，擦除磨具上的标记，造成工厂不能正常生产，并且在工厂内大吵大闹，被告停工两天，造成损失100000元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下案件事实：被告长鑫标牌公司共有四位股东：刘国庆、李月民、王威、崔炳雪，原告李明芬系刘国庆母亲。原告经由刘国庆介绍进入被告公司工作，双方未签订书面劳动合同，原告工作内容为下料和焊接等，属于被告经营业务。原告工作场所在被告处，工具设备均由被告提供，原告工作期间身着被告的工作服。原告工作期间报酬按月发放，庭审中原、被告均陈述原告工资采取现金发放且有工资单签字，后被告否认有工资单。关于原告的工资标准，原被告陈述不一致，但被告未提供发放原告报酬的证据。被告庭审中陈述原告考勤有点名记录，但其陈述因公司不再经营无法提供考勤记录。
2017年12月13日至15日，原告因家中有事向被告书面请假2.5天，被告公司李月民在公司领导处签名审批。2017年12月26日，原告自认请假1天。2017年12月26日晚，被告公司四股东召开股东会，被告认为原告涂改磨具记号，协商如何恢复生产并由刘国庆通知原告不用来工作，后刘国庆电话告知原告不用来工作，被告未给原告发送书面通知，被告单位亦没有工会组织。刘国庆庭审中到庭接受询问，其认可股东会决议由其出面告知原告解除劳动关系事宜，并认可原告与被告存在劳动关系。
2018年1月8日，原告将被告诉至铜山区劳动人事争议仲裁委员会，要求被告支付经济补偿金，2月27日，该委以原告申请材料不齐备且原告书面表示无法按期补充证据为由出具不予受理案件通知书。2018年3月6日，原告再次将被告诉至铜山区劳动人事争议仲裁委员会，要求被告支付双倍工资，同日该委以原告申请材料不齐备且原告书面表示无法按期补充证据为由再次出具不予受理案件通知书，原告不服上述通知书诉至本院。
本院认为，本案的争议焦点为：一、原被告之间是否存在劳动关系；二、原告主张的各项费用有无计算依据。
一、原、被告之间存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部<关于确立劳动关系有关事项的通知>》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供劳动是用人单位业务的组成部分。原告李明芬与被告长鑫标牌公司均符合建立劳动关系的主体资格要件，原告工作场所在被告处，劳动工具被告提供，接受被告的考勤，请假亦需要被告的审批，被告给原告发放工作服，按月支付报酬，可见被告的规章制度适用原告，原告从事的下料和焊接均系被告的业务组成部分，可以认定原被告之间存在劳动关系。
二、关于原告主张的各项费用：1、未签订书面劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于原告的工资标准，因原被告陈述不一致且均未举证证明，根据《江苏省工资支付条例》第五十一条的规定，用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位和劳动者对工资数额都不能举证的，人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工的平均工资水平，按照有利于劳动者的原则确定。原告主张其入职之初每月3000元，2017年10月之后每月3200元本院予以支持。关于原告的入职时间，被告作为用人单位其应当至少保存二年的考勤记录，被告无法举证应当承担举证不能的风险，本院认定原告系2017年3月24日参加工作。被告应当支付原告2017年4月24日至12月26日期间的双倍工资，4月24日至9月23日期间被告应支付原告15000元，9月24日至30日期间被告应支付原告827.6元（3000元÷21.75天*6天），10月、11月被告应支付原告6400元。12月因原告有请事假情况，被告在上述请假期间无需支付原告工资，故12月1日至26日被告应支付原告2133元（3200元÷21.75天*14.5天），被告合计应支付原告24360.6元。2、经济赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。关于本案劳动关系的解除方式，根据被告陈述及王国庆的询问笔录，可以认定被告通过股东会决议并由王国庆口头转达的方式行使单方解除劳动关系的权利。因被告单位没有工会组织，被告并未履行征询工会意见的程序，且被告解除劳动关系的事实无相关证据证明，故应当认定被告系单方违法解除劳动关系，被告应当支付经济赔偿金。因双方劳动关系2017年12月解除，本院参照原告解除劳动关系前12个月平均工资计算，因原告2017年3月24日参加工作且当月并未足月工作，本院按照原告2017年4月至11月计算原告月平均工资3050元，被告应支付原告经济赔偿金6100元。
综上，依照《劳动和社会保障部<关于确立劳动关系有关事项的通知>》第一条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条、《江苏省工资支付条例》第五十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告江苏长鑫标牌制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李明芬未签订书面劳动合同双倍工资24360.6元、经济赔偿金6100元，合计30460.6元；
二、驳回原告李明芬其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告江苏长鑫标牌制造有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提交副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审 判 长 陈 琪
人民陪审员 仇 彬
人民陪审员 周书艳
二〇一八年九月四日
书 记 员 朱彤辉