湖南省浏阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘0181民初1742号
原告浏阳玉禾田环境事业发展有限公司，住所地浏阳市集里办事处民俗文化步行街128号2楼。
法定代表人陈曼青。
委托代理人卞明乐，北京盈科（长沙）律师事务所律师。
委托代理人李慧，系公司员工。
被告邱发明，男，1966年6月10日出生，汉族，居民，住浏阳市。
委托代理人刘宝，男，1988年5月16日出生，汉族，农民，住浏阳市。
原告浏阳玉禾田环境事业发展有限公司（以下简称玉禾田公司）与被告邱发明劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月26日立案受理，依法组成由审判员罗艳芳担任审判长，人民陪审员黎建平、田小平参加的合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告委托代理人卞明乐，被告及其委托代理人刘宝均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告玉禾田公司诉称，被告邱发明主张原告支付解除劳动合同的经济补偿金没有法律依据，虽然劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，但并没有致使劳动合同无法履行，原告仍可依据《劳动合同》约定安排被告到长沙市地区进行工作，不存在《劳动合同法》第四十条第三款的情形。故请求法院判令原告不予承担经济补偿金2070元。
被告邱发明辩称：签订劳动合同时被告只签署了最后一页，前面的内容及日期均为原告自行填写的；原告现已撤出浏阳，未向被告发出书面的告知书或者对被告工作进行其他安排，应当支付经济补偿金，请求法院裁决。
本院经审理认定事实如下：原告玉禾田公司是一家经营市政设施管理；环境卫生管理；从事城市生活垃圾经营性清扫、收集、运输、处理服务等的有限责任公司。原告通过招投标承包浏阳城区环卫服务项目，因工作的需要招用被告从事清洁、环卫工作。2017年4月5日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《劳动合同》，合同期限为2017年4月5日至2020年4月4日。工作内容为清洁、消杀、绿化养护、环卫作业，工作地点根据实际情况安排，采用标准工作制，每天工作8小时，每周工作40小时。合同第十三条第三款约定：“因甲方属于承包清洁、消杀、绿化、环卫项目的服务型企业，行业特点决定甲方的各项目的工作地点分散，所以若因甲方与合作方（又称为承包合同中的甲方）的合同终止或解除而导致甲方撤出服务现场的，乙方同意甲方在此情况下重新分配乙方到甲方其他服务项目工作。如乙方无故拒不去甲方重新分配的工作地点的，视为甲方单方解除劳动合同，甲方不承担任何经济补偿金。”合同签订后被告即在原告处从事绿化工作。2017年12月份，原告在浏阳市容环境卫生管理局新一轮政府采购招投标中未中标，其在浏阳地区的环卫项目终止。2017年12月28日，原告在公司公告栏张贴《通告》，该通告载明：“……公司在2017年12月21日新一轮政府采购招投标活动中未能中标。现公司本着负责任的态度，对大家进行妥善安置……具体安置方案如下：据浏阳市容环境卫生管理局领导与公司会议谈话精神，公司将在该局主导下将目前浏阳玉禾田公司所有在职、在岗员工及所有管理人员全部移交给长沙玉诚环境景观工程有限公司。浏阳市环卫局将确保所有转移到玉诚公司的员工工资、岗位及其他福利待遇不变，基本工资还将在原来的基础上普涨180元/月，确保所有员工能够继续在浏阳工作。若有员工确实不想在玉诚公司工作，请在本通告公布之日起十日内向各自部门主管（环卫部周建权，绿化部杨佳，办公室肖运福）处登记，公司统计后，将为大家就近安排在玉禾田长沙或株洲分公司就业……”。上述《通告》刊登后，被告表示对原告张贴的通告并不知情。同时，原告亦未通知被告到公司进行岗位变更登记或协商解除劳动合同。被告在原告处工作至2017年12月31日，工资均已全部发放，2016年12月份至2017年12月份月平均工资为2081元。
随后，被告向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，请求仲裁委裁决:1、原告向其支付2017年4月至2017年12月工龄补偿2070元（2070元/月×1个月，补偿标准一年补偿一个月）；2、原告向其支付养老社会保险金（4个月）。仲裁委经审查于2018年2月26日作出浏劳人仲字（2018）第65号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付经济补偿金2070元，驳回其他仲裁请求。原告对该裁决不服，遂于2018年3月26日向本院提起诉讼。
上述事实，有当事人陈述，劳动合同、通告、仲裁委仲裁裁决书等证据证实。经庭审质证核实，足以认定。
本院认为，本案的争议焦点系玉禾田公司是否应当向邱发明支付经济补偿金。原告玉禾田公司因在政府采购项目招投标中未中标，致使其主营项目于2017年12月底终止，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，根据双方签订的《劳动合同》第十三条第三项约定，原告可变更劳动合同重新分配被告到其他服务项目工作，为此，原告在公司办公处张贴《通告》，且不论被告是否已知晓通告事宜，但原告通告的内容就是要与被告变更劳动合同中有关工作地点甚至是解除合同与其他公司重新签订劳动合同等，属对原劳动合同的重大变更。但原告没有直接通知被告进行变更，双方也未能就变更内容协商一致。被告于2017年12月31日起未再为原告提供劳动，因此双方的劳动关系事实上已于此时解除。故原告认为其服务合同到期后，被告未再来上班属自动离职，无需支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。结合被告实际工作年限及月工资标准，原告应支付被告经济补偿金2081元（2081元/月×1个月），被告主张经济补偿金2070元，本院予以支持。关于被告要求原告支付入职以来的社会保险金的主张。社会保险事宜应由劳动行政部门进行监督，由保险经办机构核算具体缴费金额，不属于法院主管范围，被告可另行通过行政途径解决。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、驳回浏阳玉禾田环境事业发展有限公司的诉讼请求；
二、限浏阳玉禾田环境事业发展有限公司于本判决生效之日起10日内向邱发明支付经济补偿金2070元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由浏阳玉禾田环境事业发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日之内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 罗艳芳
人民陪审员 田小平
人民陪审员 黎建平
二〇一八年七月十三日
书 记 员 文 兰
附相关法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。