重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）渝05民终5151号
上诉人（原审被告）：重庆佳宙科技发展有限公司，住所地重庆市九龙坡区九龙园区火炬大道8号绿云石都A区16幢一楼堆场，统一社会信用代码91500107092411834L。
法定代表人：唐艳霓，经理。
委托诉讼代理人：池维汉，重庆兴胜律师事务所律师。
委托诉讼代理人：宋明洋，重庆兴胜律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：黄天二，男，1988年2月16日出生，汉族，住四川省营山县。
委托诉讼代理人：文小敏，重庆捷恒律师事务所律师。
上诉人重庆佳宙科技发展有限公司（以下简称佳宙公司）因与被上诉人黄天二劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2018）渝0107民初3265号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
佳宙公司上诉请求：请求二审法院撤销原判改判。事实与理由：佳宙公司与黄天二不存在劳动关系，黄天二是重庆钢腾物资有限公司（以下简称钢腾公司）员工，一审认定黄天二与佳宙公司存在劳动关系属于认定事实错误。
黄天二辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。
黄天二向一审法院起诉称，黄天二于2016年10月10日入职佳宙公司，约定工资4500元/月，双方未签订书面劳动合同，佳宙公司未为黄天二购买社会保险。2018年1月4日，佳宙公司无故辞退黄天二。请求判决佳宙公司支付黄天二2016年11月10日至2017年10月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额4500元/月×11个月＝49500元。
佳宙公司一审辩称，黄天二是钢腾公司员工，与佳宙公司不存在劳动关系，请求驳回黄天二全部诉讼请求。
一审法院认定事实：2018年1月8日，黄天二向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决佳宙公司支付黄天二未签劳动合同二倍工资差额49500元、违法解除劳动关系赔偿金15000元、失业保险待遇损失3780元、未休年休假工资460元。2018年1月16日，该委出具《超时未决定受理案件证明书》（编号：2018第115号）。黄天二提起诉讼。
一审审理中，黄天二为证明其于2016年10月10日到佳宙公司上班、从事操作工、搬运工，双方存在劳动关系，举示了事故证明，该证明载明：“本单位员工黄天二（身份证号：511322198802166558）于2017年6月6日11时20分在中梁山包床加工厂在工作中操作机器切料导致受伤，至九龙坡第二人民医院治疗。情况属实，特此证明。2018年1月2日。”该证明盖有佳宙公司公章。佳宙公司质证称无法核实该事故证明的真实性。
黄天二为证明其在佳宙公司工作期间，佳宙公司为其购买了团体意外伤害保险，双方存在劳动关系，向一审法院申请调取佳宙公司在富邦财产保险有限公司重庆分公司（以下简称重庆富邦保险公司）为黄天二购买团体意外伤害保险以及索赔等的相关材料。一审法院已从重庆富邦保险公司调取盖有佳宙公司公章的团体意外伤害保险投保单、被保险人信息清单、团体意外伤害保险批单、意外伤害保险索赔申请书及事故证明复印件。上述资料显示：佳宙公司2016年8月23日为公司员工投保团体意外伤害保险，保险公司为重庆富邦保险公司，保险单号827392016500101000501，佳宙公司于2016年10月13日对该保险单作出批改，新增了含黄天二等人为被保险人，批单载明黄天二的个人信息为佳宙公司搬运剪裁工；2017年4月26日，黄天二受伤，佳宙公司向重庆富邦保险公司索赔；2017年5月15日，佳宙公司向重庆富邦保险公司出具事故证明，内容载明：“兹有我公司员工黄天二（身份证号：511322198802166558）于2017年4月26日在公司车间从事裁剪钢板作业不慎导致右脚骨折，后送至重庆市九龙坡区第二人民医院救治，现已阶段性结束。特此证明。”佳宙公司质证认可上述保险材料的真实性，但不认可事故证明的真实性，并称该团体意外伤害保险系钢腾公司委托佳宙公司购买。
黄天二为证明与佳宙公司存在劳动关系、佳宙公司发放黄天二工资，举示了重庆农村商业银行流水及手机微信转款记录。银行流水显示：唐运超向黄天二转款三次，日期和金额分别是2016年12月1日4400元、2017年1月3日2150元、2017年1月25日3050元；唐艳霓向黄天二转款十三次，日期和金额分别为：2017年3月2日4500元，2017年4月6日4500元，2017年5月2日3000元，2017年6月1日3080元，2017年6月5日1000元，2017年8月1日3050元，2017年8月29日3200元，2017年9月24日2000元，2017年11月2日3275元和200元，2017年12月1日5613元和417元，2018年1月2日6824元。微信转款记录显示：微信号“blue-
jenny”向黄天二转款五次，日期和金额分别为：2017年5月16日1500元，2017年7月1日4000元，2017年9月24日2000元，2017年10月16日500元，2017年10月20日400元。佳宙公司质证认可银行流水真实性，称唐运超向黄天二支付的三笔款项系钢腾公司发放的劳务费，唐艳霓向黄天二支付的十三笔款项系受其父亲唐运超委托代钢腾公司发放的劳务费。佳宙公司质证认可微信号“blue-
jenny”为佳宙公司法定代表人唐艳霓的微信号，但称是否有上述微信转款还需庭后核实，还称如未在指定期限内提交书面核实结果，则视为认可上述微信转款系佳宙公司受钢腾公司委托发放的劳务费。佳宙公司并未在指定期限内提交书面核实结果。
黄天二为进一步说明其2016年11月至2017年10月的实发工资情况，向一审法院提交了根据重庆农村商业银行流水及手机微信转款记录制作的工资流水表格一份，并表示愿意按该表格所载的2016年11月至2017年10月的实发金额累计计算其未签劳动合同二倍工资差额。该表格载明在2016年11月至2017年10月期间黄天二各月工资分别为：2016年11月4400元，2016年12月2150元，2017年1月3050元，2017年2月4500元，2017年3月4500元，2017年4月3000元，2017年5月5580元（含微信转款1500元），2017年6月4000元（通过微信转款），2017年7月3050元，2017年8月3200元，2017年9月4000元（含微信转款2000元），2017年10月4375元（含微信转款900元）。佳宙公司称需庭后核实该流水表格所载的金额及对应月份，还称如未在指定期限内提交书面意见，视为认可上述款项的金额及对应月份。佳宙公司并未在指定期限内提交书面意见。
佳宙公司为证明佳宙公司法定代表人唐艳霓受其父亲唐运超的委托代钢腾公司发放黄天二劳务费，举示了委托书一份。内容载明：“委托人钢腾公司，因公司经营不善，特委托唐艳霓为本公司劳务合作方黄天二代发劳务合作费。特此委托2017年3月1日。”委托书盖有钢腾公章。黄天二质证不认可该委托书的真实性，认为达不到佳宙公司的证明目的。
一审法院认为，当事人对自己的主张，有责任举示证据予以证明。关于黄天二与佳宙公司是否存在劳动关系的争议，黄天二举示的出具于2018年1月2日的事故证明中盖有佳宙公司公章，佳宙公司虽称无法核实其真实性，但并未举示相反的证据予以推翻，对该事故证明予以采信。重庆富邦保险公司提供的与原件一致的团体意外伤害保险投保单、被保险人信息清单、团体意外伤害保险批单、意外伤害保险索赔申请书复印件等保险材料，其真实性经佳宙公司认可，予以采信。佳宙公司虽抗辩称其受钢腾公司的委托代为购买，但并未举示充分的证据证明，佳宙公司的该抗辩意见不予采纳。上述事故证明内容显示黄天二系佳宙公司员工，保险材料也显示佳宙公司是以其公司员工的身份对黄天二进行投保、索赔等，事故证明及保险材料的内容相互印证，能够清晰的反映出黄天二与佳宙公司之间存在劳动关系的事实，对黄天二与佳宙公司之间的劳动关系予以确认。
佳宙公司作为用人单位对劳动者有用工管理权，负有建立职工名册、保管用工档案及工资发放记录等材料的义务，佳宙公司在本案审理中未能举示可以证明黄天二入职时间以及黄天二工资情况的相关证据，根据黄天二的陈述以及佳宙公司于2016年10月13日以公司员工的身份为黄天二购买团体意外伤害保险的事实，认定黄天二与佳宙公司自2016年10月10日起建立劳动关系。在双方存在劳动关系的情况下，佳宙公司虽抗辩称唐艳霓在2017年3月至2018年1月期间通过银行及微信向黄天二所转的款项系代发劳务费，并提交了盖有钢腾公司公章的委托发放劳务费的委托书，但因钢腾公司法定代表人唐运超与佳宙公司法定代表人唐艳霓系父女关系，且该委托书并无委托期间等具体细节的表述，该委托书不足以推翻黄天二所举证据，对佳宙公司关于唐艳霓系代发劳务费的抗辩主张不予采纳。黄天二关于上述款项均为其工资的陈述更符合客观实际，予以采信。同时，因唐艳霓与唐运超系父女关系，黄天二关于唐运超在2016年12月至2017年1月期间向其所转的款项也系佳宙公司发放的工资的陈述具有合理性，予以采信。
关于未签劳动合同二倍工资差额。按照法律规定，佳宙公司应在黄天二入职之日起一个月内与黄天二签订书面劳动合同，佳宙公司并未举示充分证据证明其按规定与黄天二签订了书面劳动合同，佳宙公司应支付黄天二2016年11月10日至2017年10月9日期间未签劳动合同二倍工资差额。佳宙公司认可黄天二提交的工资流水表格中黄天二列明的各月工资金额及其所对应的月份，根据该表格，结合黄天二举示的银行流水及微信转账记录，可以认定佳宙公司在2016年11月10日至2017年10月9日期间累计发放了黄天二工资41223.18元（4400元÷22天×15天＋2150元＋3050元＋4500元＋4500元＋3000元＋5580元＋4000元＋3050元＋3200元＋4000元＋4375元÷22天×6天＝41223.18元）。黄天二主张按该表格所载工资计算未签劳动合同二倍工资差额，不违反规定，佳宙公司应支付黄天二2016年11月10日至2017年10月9日期间未签劳动合同二倍工资差额41223.18元。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，判决：一、佳宙公司于本判决生效之日起十日内支付黄天二未签劳动合同二倍工资差额41223.18元；二、驳回黄天二的其他诉讼请求。案件受理费5元，本院予以免收。
二审中，佳宙公司没有提供新证据。
本院二审查明的事实与一审法院查明事实一致。
本院认为，黄天二所举事故证明盖有佳宙公司公章，该事故证明与法院向重庆富邦保险公司调取的档案资料相吻合，可以确认黄天二所举事故证明的真实性以及佳宙公司将黄天二列入公司员工进行投保的事实，结合佳宙公司法定代表人唐艳霓在近一年的时间里向黄天二发放工资等事实，一审关于黄天二与佳宙公司自2016年10月10日起存在劳动关系的认定正确。佳宙公司关于受钢腾公司委托发放黄天二工资的理由证据不足。上诉人佳宙公司的上诉理由不能成立。一审判决正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由重庆佳宙科技发展有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张小明
审判员 吴 杰
审判员 于 利
二〇一八年十月二十三日
书记员 汪腊梅