山东省平度市人民法院
民 事 判 决 书
(2017)鲁0283民初6794号
原告：刘美丽，女，1984年9月3日生，汉族，居民，住平度市
委托诉讼代理人：丁文峰，山东平都律师事务所律师。
被告：青岛新光农资有限公司，住所地：平度市青岛路西端路北383号.
法定代表人：于新光，经理。
委托诉讼代理人：王妮妮，女，1981年10月24日，住平度市，系该公司员工。
委托诉讼代理人：于强，山东北峰律师事务所律师。
原告刘美丽诉被告青岛新光农资有限公司[(2017)鲁0283民初6794号]、原告青岛新光农资有限公司诉被告刘美丽[(2017)鲁0283民初7368号]劳动合同纠纷两案，本院分别于2017年7月27日、8月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭将两案进行了合并审理。原告刘美丽的委托诉讼代理人丁文峰、被告青岛新光农资有限公司的委托诉讼代理人于强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘美丽向本院提出诉讼请求：1、请求确认原、被告在2015年7月至2017年2月期间存在劳动关系；2、请求判决被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额35200元、高温费980元、带薪年休假工资差额3210元、赔偿金12800元、经济补偿金6400元；3、请求判决被告为原告缴纳2015年7月至2016年5月的社会保险费10000元。事实与理由：原告于2015年7月到被告处从事会计工作，被告不但不与原告签订劳动合同、不缴纳社会保险、不发放高温费、不发放带薪年休假工资，而且在原告怀孕后还将原告辞退，被告的种种行为严重违反了劳动法的相关规定，为此原告向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年7月19日该仲裁委向原告送达了平劳人仲案字（2017）第131号裁决书，原告认为该裁决书认定事实不清、适用法律不当，故提起诉讼。
被告青岛新光农资有限公司辩称，1、原、被告之间劳动关系存续期间应为2016年2月15日至2017年2月14日。2、原告在仲裁时提交了税务登记表一份，该证据来源不合法，不能作为证据使用，仲裁庭认定该证据的效力是错误的，该证据只能证明原告在我公司做过兼职，不能证明原告与我公司存在劳动关系。3、我公司注册资本只有3万元，员工只有7、8个人，公司的规章制度以及档案材料均由原告参与管理，原告以结婚为由口头提出解除劳动合同并办理了交接手续，符合微型公司的管理习惯，因解除劳动合同是原告提出的，被告不必向原告支付赔偿金。4、原、被告之间已经签订劳动合同，不存在二倍工资差额争议。
被告青岛新光农资有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原、被告在2015年7月至2017年2月期间不存在劳动关系；2、判决被告不支付原告赔偿金12800元、防暑降温费360元、带薪年休假工资1765.51元；3、本案诉讼费由原告承担。事实与理由：平度市劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月作出的平劳人仲案字（2017）第131号裁决书认定原、被告在2015年7月至2017年2月期间存在劳动关系是错误的，原告提交的税务登记表证据来源不合法，不能作为证据使用，原告以结婚为由口头提出解除劳动合同并办理了交接手续，被告没有必要再支付原告赔偿金等费用。
原告刘美丽针对被告的起诉辩称，1、原、被告自2015年7月至2017年2月期间存在劳动关系。2、被告应当支付原告赔偿金、防暑降温费、带薪休假工资等费用。
经审理查明,原告自2015年7月份到被告处从事财务工作，2016年2月15日，原、被告签订了为期1年的劳动合同，2017年2月5日，被告将原告辞退，被告已支付给原告2016年的防暑降温费200元，原告在被告处工作期间未休带薪年假，原告离职前的月平均工资为3200元。
2017年4月17日，原告向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求如下：1、请求确认原、被告从2015年7月至2017年2月期间存在劳动关系；2、请求被告支付原告未签劳动合同的二倍工资差额35200元、高温费980元、带薪年休假工资3210元、赔偿金12800元、经济补偿金6400元；3、请求被告为原告缴纳2015年7月至2016年5月期间的社会保险费10000元。
2017年5月31日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字（2017）第131号仲裁裁决书，裁决如下：一、原告与被告在2015年7月至2017年2月期间存在劳动关系；二、被告于裁决生效之日起10日内支付给原告赔偿金12800元、防暑降温费360元、带薪年休假工资1765.51元，合计14925.51元；三、驳回原告对被告的其他仲裁请求。
原、被告均不服仲裁裁决，均在法定期限内提起诉讼。
原告提交的证据及证明事项如下：1、2016年12月份原告在平度市中医医院的检验报告单一份、医疗费发票二份，证明被告在原告怀孕期间将其辞退；2、盖有“平度市工商行政管理局企业登记专用章”和“平度市市场监督管理局企业登记档案管理专用章”的企业营业执照换号证明一份，证明原告2015年10月14日作为被告单位的工作人员到工商部门为被告领取了三证合一后的营业执照；3、盖有“平度市国家税务局税务登记专用章”的被告单位的税务登记表一份，证明2015年7月15日，原告作为被告单位的财务负责人及办税人到平度市国税局为被告补录了税务登记信息；4、照片打印件两份，证明原告于2015年7月份到被告处工作。
被告对上述证据的质证意见为：对证据1的真实性有异议，该证据不能证明原告当时怀孕；对证据2的真实性有异议，原告的名字可能是后期添加形成；对证据3的真实性没有异议，但该证据的来源不合法，原告系私自持有单位公章办理工作之外的事情；对证据4的真实性有异议，原告应当提交原始载体。
被告提交的证据及证明事项如下：1、劳动合同一份，证明原、被告签订了自2016年2月15日至2017年2月14日止的劳动合同；2、交接内容一份，证明原告向被告提出辞职申请，并且已经办完交接手续；3、会计资料一份，证明被告已向原告发放了2016年的防暑降温费200元；4、微信聊天记录打印件一份，证明原告办理完交接手续后再未回被告单位上班。
原告对上述证据的质证意见为：对证据1的真实性及证明事项没有异议；对证据2的真实性有异议，原告只是歇婚假，并没有向被告提出过辞职；对证据3的真实性及证明事项没有异议；对证据4的真实性有异议，该证据缺乏原始载体。
上述事实，有原告提供的医院检验报告单、发票、企业营业执照换号证明、税务登记表、照片打印件，被告提供的劳动合同、交接内容、会计资料、微信聊天记录打印件，仲裁卷宗及本院的庭审笔录在案佐证，业经庭审质证，足以认定。
本院认为，原告提交的税务登记表上盖有“平度市国家税务局税务登记专用章”，被告予以认可，本院亦予以彩信，该税务登记表能够证明原告作为被告单位的财务负责人及办税人于2015年7月15日到税务局为被告补录过税务登记信息；原告提交的企业营业执照换号证明上盖有“平度市工商行政管理局企业登记专用章”和“平度市市场监督管理局企业登记档案管理专用章”，该证据能够证明原告2015年10月14日作为被告单位的工作人员到工商部门为被告领取了三证合一后的营业执照，故对该证据，本院亦予以彩信，被告对上述两份证据的质证意见，本院不予采纳。原告主张其与被告自2015年7月建立劳动关系，本院予以支持；被告不承认其与原告于2015年7月建立劳动关系，依据不足，本院不予采纳。
原、被告于2015年7月建立劳动关系，被告在2016年2月15日才与原告签订书面劳动合同，被告应当支付原告2015年8月至2016年2月14日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。但原告2017年4月17日向仲裁委提出要求被告支付未签劳动合同的二倍工资差额的请求时，已经超过1年的仲裁时效，故对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
原告主张的2015年的防暑降温费，已超出1年的仲裁时效，本院不予支持。原告主张2016年的防暑降温费，本院予以支持，但被告已支付的2016年防暑降温费200元，应当扣除。根据《山东省高温天气劳动保护办法》第九条、山东省人社厅《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》[鲁人社发（2015）45号]第一条的规定,被告应支付给原告2016年度防暑降温费差额360元（140元×4个月-200元）。
原告主张其离职前的月平均工资为3200元，被告虽不认可，但未提交工资表等证据予以证实，依据相关证据规则，被告应当承担对自己不利的法律后果，故对于原告的该项主张，本院予以支持。
原告主张被告于2017年2月5日将其违法辞退，被告不认可，称原告于2017年1月14日提出辞职，但被告提交的交接内容不能证明原告提出辞职，被告也未提交原告的辞职申请书等其他离职手续，依据相关证据规则，被告应当承担对自己不利的法律后果，原告主张被告违法解除劳动合同，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，被告应当支付原告赔偿金12800元（3200元×2年×2倍）。
依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，原告在主张赔偿金获得支持的情况下不能再要求被告支付经济补偿金，故对原告要求被告支付经济补偿金6400元的诉讼请求，本院不予支持。
原告要求被告为其补缴2015年7月至2016年5月期间的社会保险费10000元，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。
原告累计工作已满1年不满10年，依据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条的规定，折算后原告2016年应当享受带薪年休假天数为5天，2017年应当享受带薪年休假天数为1天。被告未提交证据证明其已经安排原告休带薪年假或支付给原告带薪年休假工资差额，其应当承担对自己不利的法律后果。被告应当支付给原告2016年的带薪年休假工资差额1471.26元（3200元÷21.75天×5天×200%）、2017年的带薪年休假工资差额294.25元（3200元÷21.75天×1天×200%），合计1765.51元。
依照《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条，《山东省高温天气劳动保护办法》第九条、山东省人社厅《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》[鲁人社发（2015）45号]第一条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告刘美丽与被告青岛新光农资有限公司在2015年7月至2017年2月期间存在劳动关系；
二、被告青岛新光农资有限公司付给原告刘美丽违法解除劳动合同的赔偿金12800元，于判决生效后10日内付清。
三、被告青岛新光农资有限公司付给原告刘美丽防暑降温费360元，于判决生效后10日内付清。
四、被告青岛新光农资有限公司付给原告刘美丽带薪年休假工资差额1765.51元，于判决生效后10日内付清。
五、驳回原告刘美丽的其他诉讼请求。
六、驳回被告青岛新光农资有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由原告刘美丽负担10元，由被告青岛新光农资有限公司负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判长 刘 虹
陪审员 王风宽
陪审员 李振聪
二〇一七年九月二十五日
书记员 马雪莲