浙江省上虞市人民法院
民 事 判 决 书
（2010）绍虞民初字第1994号
原告王某某。
委托代理人（特别授权）陈某某。
被告浙江××××××制品有限公司，组织机构代码：7
0447749-9，住所地上××市××镇。
法定代表人尹某某。
委托代理人（特别授权）顾某某。
原告王某某与被告浙江××××××制品有限公司经济
补偿金纠纷一案，本院于2010年9月19日立案受理后，依法由
代理审判员 王欢适用简易程序，于2010年10月25日公开开庭进
行了审理。原告王某某及其委托代理人陈某某，被告浙江××
××××制品有限公司的委托代理人顾某某到庭参加诉讼。本
案现已审理终结。
原告王某某诉称：原告于2001年3月11日到被告处工作，
一开始主要从事装卸工作；2005年被分配至印花车间从事印花
工作；2007年至今一直从事色胚卷布工作。双方约定8小时工
资为47元，超过8小时也按8小时47元计算，月工资在2300元左
右。双方在2007年12月25日以前一直未签订劳动合同，直到20
07年12月25日双方签订劳动合同。2010年4月26日，公司组织
员工体检，5月18日被告通某某告检查结果显示其患有肾囊肿
，并以此为由与原告强制解除劳动合同。原告于2010年5月向上虞市劳动争议仲裁委员会提出申诉，但是仲裁委员会仅确认
了加班工资及被告未支付的2个月工资，对原告提出的经济补
偿金不予支持。原告认为，被告违反合同及劳动合同法的相关
规定，单方解除劳动合同的事实非常清楚，原告的请求理应得
到支持。故原告起诉请求：1、依法判令被告支某某班工资和
未发工资合计9883.10元；2、依法判令被告支付某某补偿金46
000元（原告已在被告处工作10年）。
被告浙江××××××制品有限公司辩称：1、对于某告
的第一项诉讼请求，经过劳动仲裁委员会调解及仲裁，原告认
可并服从相关仲裁裁决，因此对第一项请求无抗辩意见。2、
对于第二项诉讼请求，我们认为不应支持补偿金。理由在仲裁
时已多次讲，虽然原告在体检中查出有疾病，单位也与他征求
意见，如果王某某认为身体不适应从事原来工作，可以提出辞
职，若不同意辞职，也可以继续从事原来工作，被告并没有强
行与其解除劳动关系，这点在仲裁书中也认定了。原告擅自离
职后，未到单位上班，违反了单位的规章制度，而且在仲裁时
原告也未提供相关证据证明单位擅自解除劳动关系，因此我们
认为不应支持原告的第二项诉讼请求。
经过原、被告的诉辩，双方对被告浙江××××××制
品有限公司应支付原告王某某2008年6月2日至2010年3月加班
工资6463.70元、2010年4月至5月工资（含加班工资）3419.40
元，合计9883.10元之事实陈述一致，本院予以确认。
本案的争议焦点为被告是否应支付原告经济补偿金及相
应金额。为证明诉请的事实和主张，原告王某某提供以下证据：
1、原、被告于2007年12月25日签订的《劳动合同书》一
份，证明原、被告存在劳动关系的事实。被告质证无异议，本
院予以认定。
2、原告银行存折一份，证明原告的月平均工资为2300元
。被告质证认为对证据的真实性没有异议，但是该工资已经包
含了加班工资。本院认为，被告对证据的真实性无异议，予以
认定，但其工资组成及是否包含加班工资无法确认。
3、虞某某案（2010）234号仲裁裁决书、送达回证各一
份，证明原告已就本案的争议经过劳动仲裁前置程序，因原告
对仲裁裁决不服，遂起诉的事实。被告质证无异议，本院予以
认定。
4、申请证人赵某出庭作证，证人陈述的大意为：我与
原告王某某系同一车间、同一车的同事，他比我早进厂；我们
一车共三班，我上白班，他上大夜班，我听别人说他因为检查
出毛病后，单位不要他做了，今年5月10几号就离开公司。原
告质证无异议；被告质证认为证人证言中就原告进厂、离职的
时间基本能反映事实，但对于离职原因证人只是听别人讲的，
是主观推断，没有看到领导找王某某谈话要他离职，这些都无
法证明被告强行要求与原告解除劳动关系的事实。本院认为，
证人赵某对于某告王某某离职原因的陈述系“听说”，其证
言无法证明被告单方解除劳动合同之事实。
为证明自己的抗辩主张，被告浙江××××××制品有
限公司提供自2007年9月1日至2010年3月31日的《职工工资发放单》、自2008年7月至2010年4月的《考勤表》，证明原告的
工资发放和考勤情况。原告质证认为工资实际发放金额无异议
，组成有异议，考勤无异议。本院认为，原告对实发工资金额
和考勤记录无异议，本院予以认定。
结合以上证据及原、被告庭审陈述，本院认定事实如下
：
原告王某某于2001年3月11日进入被告浙江××××××
制品有限公司，先后在装卸、印花及整理等岗位工作。2007年
12月25日双方签订了起止时间为2007年12月25日至2010年12月
24日为期三年的书面劳动合同，该合同约定原告在后整岗位工
作，被告可根据本单位的经营特点和经济效益，依法确定工资
分配形式和工资水平，但工资水平不得低于政府规定的最低标
准，原告工资实行计件制，具体按各车间规定每件的工资计算
，计时工资不低于政府规定的最低标准，具体按各车间生产来
确定。原告在职期间的工资按每天8小时47元标准计发，当月
工资隔月支付，原告所在车间员工实行三班倒每班8小时的工
作制度。在原告离开被告单位前，被告曾组织包括原告在内的
职工进行体检，体检后被告曾与包括原告在内的患病职工协商
解除劳动合同，但与原告协商未成。2010年5月18日起原告一
直未回被告单位继续上班。
原告于2010年6月2日就本案的争议申请劳动仲裁，上虞
市劳动争议仲裁委员会作出虞某某案（2010）234号仲裁裁决
书。原告因不服该裁决书遂成讼。
在庭审中，原、被告双方对被告浙江××××××制品有限公司应支付原告王某某2008年6月2日至2010年3月加班工
资6463.70元、2010年4月至5月工资（含加班工资）3419.40元
，合计9883.10元之事实陈述一致。
本院认为，原告要求被告支某某班工资和未发工资合计9
883.10元之诉请，被告未提出抗辩意见，故本院予以支持。本
案的焦点为原、被告之劳动关系是否符合支付某某补偿金之情
形。被告曾对包括原告在内的体检中被查出患病的三职工就解
除劳动合同事宜进行协商，但与原告协商未成，原告于2010年
5月18日离开后一直未回单位上班，双方未办理解除劳动关系
之手续，该情形不属于单位提出，职工同意，协商一致解除劳
动合同之情形，且原告未能提供关于被告与其单方强制解除劳
动合同之证据，故其要求被告支付某某补偿金之诉请，证据不
足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法
》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第
一款之规定，判决如下：
一、被告浙江××××××制品有限公司应支付原告王
某某2008年6月2日至2010年3月加班工资6463.70元、2010年4
月至5月工资（含加班工资）3419.40元，合计9883.10元。该
款于本判决生效后十日内履行。
二、驳回原告王某某的其他诉讼请求。
本案受理费10元，依法减半收取5元，由被告浙江×××
×××制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本
院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院（在递交上诉状之日起七日内，预交上
诉案件受理费人民币10元，逾期不交则按自动撤回上诉处理。
款汇至绍兴市中级人民法院收或绍兴市预算外资金财政专户，
帐号09×××27，开户行绍兴银行业务部，邮编3120
00）。
代理审判员王欢
二〇一〇年十二月九日
代书记员杨伟芬