江苏省淮安经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）淮开民初字第4271号
原告：顾叶丹，男，汉族，1984年6月7日出生，住江苏省射阳县。
委托诉讼代理人姜明月，江苏昊震翰律师事务所律师。
委托诉讼代理人张曙光，江苏昊震翰律师事务所律师。
被告：膳魔师（江苏）家庭制品有限公司，住淮安经济技术开发区安澜南路7号。
法定代表人柳中冈，该公司董事长。
委托诉讼代理人胡伟雄，江苏誉腾律师事务所律师。
委托诉讼代理人胡秀玲，该公司员工。
原告顾叶丹与被告膳魔师（江苏）家庭制品有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告顾叶丹及其委托诉讼代理人姜明月与被告膳魔师（江苏）家庭制品有限公司的委托诉讼代理人胡伟雄、胡秀玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告顾叶丹诉称，原告于2012年3月5日进入被告公司工作至2015年12月25日，按照被告要求提供了劳动。被告因经营不善需要大面积裁员，捏造了原告偷盗公司产品作为单方面解除合同的理由。被告没有证据仅根据推测却诬陷原告偷盗的行为造成原告的社会评价降低，侵害了原告名誉，应给予精神补偿。被告无权单方面解除劳动合同，否则构成违法和重大违约，应当支付经济补偿金、经济赔偿金和违约金等，被告没有提前一个月告知解除劳动关系还应当支付代通知金。被告以原告的偶尔迟到就认为属于大过，纯属小题大做，不合理也不合法，因此被告应将克扣的工资返还原告。故原告诉至法院，请求法院判决：1、被告支付经济补偿金19200元、经济赔偿金38400元；2、被告支付代通知金4800元；3、被告支付违法克扣的工资2406元（2015年3月克扣876元、2015年7月克扣153元、2015年11月克扣459元、2015年12月克扣918元）；4、被告支付提前违法解除劳动合同违约金10000元；5、支付精神损害抚慰金30000元；6、被告办理人事档案转移手续。
被告膳魔师（江苏）家庭制品有限公司辩称，原告的诉讼请求应当予以驳回。
经审理查明：原告2012年3月5日到被告公司从事保安工作，双方签订了书面劳动合同，被告为原告缴纳了相关社会保险。
2015年3月13日，因原告让他人代其打卡，被告根据公司《员工手册》规定给予原告记大过处理并扣发当月基本工资的60％（原告基本工资为1460元，实际扣款876元）。2015年7月20日，因原告擅自离岗，被告根据《员工手册》规定给予原告警告处理并扣发当月基本工资的10％（应扣款146元，实际扣款153元，多扣7元）。2015年11月26日，因原告在工作期间无故擅自离岗，被告根据《员工手册》规定给予原告记过处理并扣发当月基本工资的30％（30％为438元，被告实际扣款459元，多扣21元）。2015年12月17日，被告以原告偷盗公司产品为处罚理由，根据《公司规章管理规定》和《员工手册》规定，给予原告记大过处理并扣发当月基本工资的60％（60％为876元，实际扣款918元，多扣42元）。
被告经征询工会意见后于2015年12月25日向原告发出《关于与顾叶丹同志解除劳动合同关系的决定通知书》，载明原告原身份为保安，“现因偷盗公司产品，盗用公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉受损且2015年度内累计记大过两次，严重违反公司规章制度（《员工手册》）4.27.7（11）（12）（17）之规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》39条（2）（3）款，”，决定自2015年12月25日起与原告解除劳动合同关系。
原告对被告主张的其偷盗公司产品一事不予认可，认为其未偷盗公司产品，被告在审理过程中提供了被告公司工作人员与原告的谈话录音，该谈话录音中原告并未认可拿被告公司杯子的事实，但原告在录音中陈述弄了几个标签。
原告对解除劳动合同一事不服，于2015年12月29日向淮安经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出不予受理通知书后原告诉至本院。
另查明：被告公司通过民主程序制定了《公司规章制度管理规定》、《员工手册》、《盘点奖惩管理规定》等规章制度。被告公司《员工手册》第4.27.2规定，公司员工纪律处分有六种：（2）、警告：减发当月10％－20％基本工资；（3）、记过：减发当月20％－40％基本工资；（4）、记大过：减发当月40％－60％基本工资；同一年度内二次记大过等同解雇处理。第4.27.6规定，有下列事例之一经查证属实或有具体事证者，得予记大过：（13）、初次代人打卡或托人代打卡或伪造出勤记录者。第4.27.7规定，有下列事例之一经查证属实或有具体事证者，得予以立即解雇：（11）、偷窃同仁或公司财物者（价值不论多寡）；（12）、盗用公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉蒙受重大损害；（17）、年度内积满二次大过未经功过相抵者。
上述事实，有原、被告当庭陈述及员工手册、会议签到表、谈话录音光盘、通知工会函、回函、解除劳动合同决定书、员工奖惩申报表、工资明细、视频监控光盘、检讨书、处罚通知单、不予受理通知书、证明、银行交易明细等载卷为证，本院予以确认。
审理中，原告对被告提供的录音不予认可，认为录音内容不完整，存在剪辑、修改情况，申请进行司法鉴定，但原告未提供初步证据证明录音内容有被剪辑、修改的事实。
本院认为，原告在被告公司工作，双方形成劳动关系，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。对用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，人民法院应当审查用人单位规章制度的制定程序是否合法、劳动者的违纪行为在规章制度中是否有明确规定、规章制度对劳动者严重违纪行为的规定是否公平合理等，以判断劳动者是否属于严重违反用人单位规章制度、用人单位解除劳动合同的行为是否合法有效。
本案中被告以原告偷盗公司产品，盗用公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉受损且2015年度内累计记大过两次，严重违反公司规章制度为由解除与原告的劳动合同，原告对此表示不服，双方存在争议。则被告解除劳动合同是否合法有效成为本案的主要争议焦点。
被告公司的《员工手册》已经过民主程序制定，程序合法，对劳动者的相关违纪行为在规章制度中也有明确规定，对劳动者严重违纪行为的处理也较为公平合理。对被告解除与原告劳动合同的事实和理由：1、原告是否存在偷盗公司产品的事实。根据被告提供的与原告的谈话录音，原告虽对录音内容不予认可，认为录音内容存在被剪辑、修改事实，申请司法鉴定，但原告并未提供初步证据证实录音内容被剪辑、修改，且原告在录音中虽未认可偷拿公司杯子的事实，但原告认可了从被告公司拿标签的事实，是否进行司法鉴定不影响原告自己认可拿被告公司标签的事实。而标签具有一定知识产权，具备明显属性，理应作为被告公司的产品。根据被告《员工手册》第4.27.7规定，有下列事例之一经查证属实或有具体事证者，得予以立即解雇：（11）、偷窃同仁或公司财物者（价值不论多寡）。被告对此情形给予原告记大过处理并扣发当月基本工资60％并无不当。2、原告2015年度内累计记大过两次的处理是否合法。原告在2015年度内存在两次被记大过情形，第一次为2015年3月，因原告让他人代其打卡，被告根据公司员工手册4.27.6（13）规定给予原告记大过处理，第二次为2015年12月17日，被告以原告偷盗公司产品为由，依照公司员工手册规定，给予原告记大过处理。根据《员工手册》规定的同一年度内二次记大过等同解雇处理，被告解除与原告的解除劳动合同并无不当。
因此，被告解除与原告的劳动合同符合法律规定，原告要求被告支付经济补偿金、经济赔偿金、代通知金、解除劳动合同违约金的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。被告根据《员工手册》对原告的违纪行为作出扣发一定工资的处理不违反法律规定，但多扣了原告70元，应当予以返还。原告要求被告支付精神损害抚慰金，无事实和法律依据，本院不予支持。法律规定，劳动合同解除后，用人单位应当为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，故本院对原告要求被告办理档案转移手续的诉讼请求依法予以支持。
据此，经调解未果，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十六条、第五十条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告膳魔师（江苏）家庭制品有限公司于判决生效后十五日内返还原告顾叶丹多扣发的工资70元。
二、被告膳魔师（江苏）家庭制品有限公司于判决生效后十五日内为原告顾叶丹办理档案和社会保险关系转移手续。
三、驳回原告顾叶丹的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）
审 判 长 刘海波
代理审判员 纪石平
人民陪审员 杨康道
二〇一七年一月十日
书 记 员 张石烨