山东省广饶县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0523民初2011号
原告：闫勉勉。
委托诉讼代理人：李燕霞，山东百祥律师事务所律师。
被告：东营锐驰化工有限公司。住所地：广饶县大王镇东王路***号。
法定代表人：刘金荣，该公司董事长。
委托诉讼代理人：黄德升，山东汇研律师事务所律师。
被告：山东金昊化工有限公司。住所地：广饶县大王镇经济开发区（王永槐村）。
法定代表人：郭秀玲，该公司总经理。
原告闫勉勉诉被告东营锐驰化工有限公司（以下简称锐驰公司）、山东金昊化工有限公司（以下简称金昊公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员曲英姿独任审判，公开开庭进行了审理。原告闫勉勉委托诉讼代理人李燕霞、被告锐驰公司委托诉讼代理人黄德升到庭参加诉讼，被告金昊公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告闫勉勉诉称，原、被告劳动争议一案，广饶县劳动争议仲裁委员会作出的广劳人仲案字（2016）第110号裁决书裁决结果与事实不符，适用法律错误。理由如下：一、广饶县劳动争议仲裁委员会裁决原告10月实际出勤天数4天工资165元、11月份实际出勤天数0.5天工资58元，明显与事实不符，应当按照每月2800元认定原告应发工资；二、广饶县劳动争议仲裁委员会依据被告出具的“利润表”，认定原告7月份至10月份跟单补助共计683.33元，明显属于证据不足，事实认定不清；三、广饶县劳动争议仲裁委员会裁决不支持原告主张的拖欠工资经济补偿金没有法律依据，按照相关法律规定，原告有权主张拖欠工资的经济补偿金。为此原告提起诉讼，请求依法判令：一、被告锐驰公司向原告支付拖欠工资4200元（其中2015年10月份工资2800元、11月份上半月工资1400元）、2015年7月至11月份跟单补助提成共3732元（其中7月至9月补助2566元、10月至11月补助1166元），以上共计7932元；二、被告锐驰公司向原告支付拖欠工资的经济补偿金1983元（7932元×25%=1983元）；三、被告金昊公司承担连带付款义务；四、被告承担本案的诉讼费用。
被告锐驰公司辩称，一、原告要求金昊公司承担连带付款义务，没有法律和事实依据，应当判决驳回其该项诉讼请求。1、原告与被告锐驰公司签订了《聘任合同书》，即原告仅与被告锐驰公司之间存在劳动关系；2、原告在起诉状中陈述的事实以及仲裁庭审查明的情况，原告对以前从锐驰公司领取劳动报酬未提出异议，对2015年9月30日以前锐驰公司的工资表、考勤表、提成等均未提出异议，足以认定原告是为锐驰公司提供劳动，从锐驰公司领取劳动报酬，原告与锐驰公司存在劳动关系；3、原告没有证据证明其为金昊公司提供了劳动；4、金昊公司与锐驰公司是两个独立的法人，依法应各自独立承担民事责任，原告没有证据证明两个公司为关联公司，也没有证据证明两个公司为同一人控制；5、锐驰公司仅在金昊公司名下开立了社保账户，不能据此证明原告与金昊公司之间存在劳动关系。因此，金昊公司在本案中不应当承担任何责任；二、原告的第一项诉讼请求证据不足，其请求不应得到全部支持。1、在原告未能提供有效反驳证据的情况下，锐驰公司在仲裁阶段提供的工资表、考勤表、提成表应当作为定案的依据；2、原告早有离职的打算，从2015年10月1日起基本上不正常上班，缺勤天数很多。原告自2015年11月1日起即在案外人东营启航化工有限公司上班，在锐驰公司有限的几天上班，其实是在迷惑公司，制造假象，锐驰公司可以支付原告擅自离职前的工资报酬，但应按锐驰公司提供的考勤表所记录的出勤天数计算；三、原告所主张的拖欠工资的经济补偿没有事实和法律依据。从本案事实来看，锐驰公司不存在克扣或者无故拖欠原告劳动报酬的情形。在原告擅自离开锐驰公司时，其应得的工资和提成尚未到发放时间，也未到结账时间，且由于原告擅自离职未进行工作交接导致结算困难，并非锐驰公司克扣或者无故拖欠；四、原告未按规定程序提出辞职，而是在未提前通知锐驰公司的情况下擅自离职，无正当理由单方违约解除劳动合同，给锐驰公司造成了较大的经济损失。原告从2015年11月1日起即在案外人东营启航化工有限公司上班并由该公司为其缴纳各项社会保险，违反了竞业禁止和保密义务，锐驰公司保留追究其违约责任的权利。综上，请求法院查明案件事实，依法驳回原告的诉讼请求。
被告金昊公司未答辩。
经审理查明，原告闫勉勉与被告锐驰公司于2015年1月1日签订聘任合同书一份，在签订该聘任合同书之前，原告已在锐驰公司处工作。上述聘任合同书约定原告到锐驰公司工作，合同期限为2015年1月1日至2015年12月31日，从事业务员工作。该合同书中约定原告的报酬由工资、跟单补助、工龄工资、年终奖金组成情况，月基本工资为2750元，工龄工资为每增加一年工龄工资递增50元。原告于2015年11月以被告锐驰公司拖欠其2015年10月、11月份工资及跟单补助为由离职。2016年2月，原告以二被告拖欠其2015年10月、11月份工资及跟单补助为由向广饶县劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，广饶县劳动争议仲裁委员会做出广劳人仲案字（2016）第108号仲裁裁决书，裁决如下：一、被告锐驰公司在裁决书生效之日起十日内支付给原告2015年10月、11月工资223元，2015年7月至11月份跟单补助提成683.33元，以上共计906.33元；二、驳回原告的其他仲裁请求。该裁决书于2016年4月18日送达原告后，原告不服该裁决结果，于2016年4月27日诉至本院。
另查明，被告锐驰公司给原告缴纳相关社会保险费用至2015年10月31日，原告于2015年11月自被告锐驰公司处离职后在案外人东营启航化工有限公司处工作，该公司自2015年11月1日起为原告缴纳相关社会保险费用。
庭审中，原告对被告锐驰公司提交的2015年9月份的考勤表及9月份的工资发放情况无异议。被告锐驰公司提交的考勤表显示原告在2015年10月份的考勤情况为休班27天、出勤4天，原告在2015年11月份的考勤情况为休班1天、出勤0.5天，其余天数显示为事假，原告自述其于2015年11月20日在案外人东营启航化工有限公司处务工，东营经济技术开发区社会保障管理中心结算收据显示原告在东营启航化工有限公司的用工时间为2015年11月1日。
庭审中，原告与被告锐驰公司均认可原告在2015年的月工资为2800元，原告的工资系隔月发放。
庭审中，原告申请本院调取被告锐驰公司在广饶县国税局报税时所提交的锐驰公司2015年度职工工资表，但经本院前往该局调取时，该局称被告锐驰公司向其报税时并未提交上述工资表。
上述事实有原告闫勉勉、被告锐驰公司的当庭陈述，原告提交的广劳人仲案字[2016]第108号裁决书一份、送达证明一份、聘用合同一份、银行流水一份（两页）、辞职报告一份、电子邮件电脑截图一份、工作交接表一份、跟单材料十三页、公证书一份、被告金昊公司出具的证明一份、东营经济技术开发区社会保障管理中心结算收据一份，被告锐驰公司提交的锐驰公司和金昊公司股东登记信息查询结果各一份、锐驰公司2015年9月、10月、11月考勤表各两份、盖有东营市人力资源和社会保障局劳动用工备案专用章的证明一份、锐驰公司2015年9月、10月、11月工资表各两份、锐驰公司2015年第二季度、7-11月跟单提成表各一份，本院调取的涉案仲裁卷中证人张金娣出庭作证的证人证言一份等证据在案佐证为凭，足以认定。
本院认为，本案中，原、被告对2015年11月份已解除劳动关系的事实无争议。本案的争议焦点为：一、被告锐驰公司是否应向原告支付工资4200元、跟单补助提成3732元？二、被告锐驰公司是否应向原告支付拖欠工资的经济补偿金1983元？三、被告金昊公司是否应对上述工资、跟单补助提成、经济补偿金承担连带付款义务？
一、被告锐驰公司是否应向原告支付工资4200元、跟单补助提成3732元？
1、关于原告2015年10月份工资的认定。
原告与被告锐驰公司均认可原告在2015年的月工资为2800元（已包含工龄工资），且被告锐驰公司提交的考勤表显示原告2015年10月份的考勤情况为休班27天、出勤4天，原告的计薪天数应当为休班天数与出勤天数之和，原告该月的工资应认定为2800元。扣除原告个人应当承担的社会保险费用283元后，实际应发放金额为2517元。
2、关于原告2015年11月份工资的认定。
被告锐驰公司提交的考勤表显示原告在2015年11月份的考勤情况为休班1天、出勤0.5天，结合原告2015年11月份在案外人东营启航化工有限公司处务工的实际情况，原告2015年11月份在被告锐驰公司处的计薪天数应为休班天数与出勤天数之和，故原告在本月中在被告锐驰公司的计薪天数为1.5天。按照劳动部《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发2008第3号）的相关规定，应具体计算为193.10元（2800元÷21.75天×1.5天）。
3、原告主张的2015年7月至11月份提成3732元是否成立的问题。
原告虽主张2015年7月至11月份提成为3732元，但未提交有效证据予以证实，且被告锐驰公司不予认可，故原告主张的2015年7月至11月份期间的提成应按被告锐驰公司所认可的683.33元予以认定。
二、被告锐驰公司是否应向原告支付拖欠工资的经济补偿金1983元？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。本案中，原告未提交证据证明原告已经就被告拖欠工资问题先行申请劳动行政部门处理，故原告要求被告锐驰公司支付拖欠工资经济补偿金的诉讼请求不符合法定程序，原告的该项诉讼请求本院不予处理，原告可另行主张权利。
三、被告金昊公司是否应对上述工资、跟单补助提成、经济补偿金承担连带付款义务？
原告虽主张被告金昊公司对上述工资、跟单补助提成、经济补偿金承担连带付款责任，但被告金昊公司与被告锐驰公司各自拥有独立的人、财、物和管理系统，均具备独立的法人人格，故原告的该项主张依据不足，本院不予支持。
综上，本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故原告要求被告锐驰公司支付2015年10-11月份工资及2015年7-11月份跟单补助提成的合理部分，本院予以支持。被告金昊公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，系对自己诉讼权利的处分，应承担相应的法律后果。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告东营锐驰化工有限公司支付原告闫勉勉2015年10月工资2517元、2015年11月工资193.10元，2015年7月至11月期间的跟单补助提成683.33元，以上共计3393.43元，限于本判决生效后十日内付清；
二、驳回原告闫勉勉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告东营锐驰化工有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。
审判员 曲英姿
二〇一六年九月一日
书记员 王婷婷
附本判决书适用法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。