山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)鲁06民终2674号
上诉人（原审原告）：烟台金固混凝土有限公司，住所地烟台市牟平区陡崖子村南。
法定代表人：唐可峰，该公司总经理。
委托代理人：王鹏锐，山东绍元律师事务所律师。
委托代理人：王靖，山东绍元律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：贺庆良。
委托代理人：徐健，山东前卫律师事务所律师。
上诉人烟台金固混凝土有限公司（以下简称金固公司）因与被上诉人贺庆良劳动争议一案，不服烟台市牟平区人民法院（2016）鲁0612民初882号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明，贺庆良于2014年3月到金固公司工作，双方于2014年3月9日签订劳动合同，期限自2014年3月9日起至2015年2月18日止。2015年，贺庆良以在金固公司工作期间，金固公司未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险并拖欠工资为由，向烟台市牟平区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）提起仲裁申请，要求金固公司支付经济补偿金、欠发工资、双倍工资、年休假工资及加班工资合计117587.28元。2015年12月18日，仲裁委员会作出牟劳人仲案字（2015）第243号裁决书，裁决如下：一、金固公司支付拖欠贺庆良的工资5000元、加班工资10560元、终止劳动关系经济补偿金3899元，以上合计19459元。此款项于本裁决生效后十日内支付；二、驳回贺庆良其他仲裁请求。金固公司对该裁决结果不服提起诉讼。金固公司诉称，仲裁委员会的裁决缺乏事实依据和法律依据，损害了金固公司的合法权益。要求依法判令金固公司不需向贺庆良支付工资5000元、加班工资10560元、终止劳动关系经济补偿金3899元。
庭审中，贺庆良主张每月工作30日为出满勤，贺庆良自2014年4月至2014年12月各出勤30天，故2014年4月至2015年1月期间贺庆良在金固公司休息日加班67.25天，法定节假日加班7天。贺庆良提交工资卡查询明细以及工资表，证明其每月平均工资为3899元、出勤记录以及加班时间。金固公司对工资卡查询明细真实性没有异议，但因金固公司发放工资的特殊性无法据此计算贺庆良的每月工资数额，对于贺庆良提交的工资表系其自行制作，对真实性有异议，但即使该证据是真实的，上面记载了金固公司每月以现金形式发放了养老保险500元，应当在工资中予以扣除。金固公司对贺庆良加班主张不予认可，但未提交休息日补休的证据材料。贺庆良主张2015年2月6日，金固公司车队队长曲宝成电话通知贺庆良不用其上班。金固公司对此不予认可，称贺庆良系自动离职，具体时间不详，大概为2015年2月中下旬。
双方当事人在劳动仲裁审理过程中，均认可贺庆良在金固公司工作期间金固公司欠发贺庆良工资5000元，金固公司未给贺庆良缴纳社会保险。金固公司对裁决书中认定的双方签订的劳动合同、贺庆良在金固公司工作的起止时间以及关于加班工资、终止劳动关系经济补偿金、年休假工资的计算方法均无异议，但不同意支付上述费用，金固公司称其在工资中已经支付了加班工资和年休假工资，且贺庆良属于自动离职，不应支付经济补偿金。贺庆良对裁决书中认定的双方签订的劳动合同、贺庆良在金固公司工作的起止时间以及确认的各项数额均无异议。
原审法院认为，双方对牟劳人仲案字（2015）第243号裁决书中认定的贺庆良在工作期间金固公司欠付其工资5000元的事实均无异议，对此予以确认。金固公司对贺庆良的加班时间、加班工资及月工资标准提出异议，称其在工资中已经支付贺庆良加班工资和年休假工资，但未能提交证据证明其主张，故金固公司应当支付贺庆良工作期间的加班工资和年休假工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，双方对贺庆良系用人单位通知解除劳动合同还是自行离职发生争议，且双方均未能提交证据证明各自主张，但贺庆良亦未向金固公司提出续订劳动合同，应当视为劳动合同期满而终止，故金固公司应当依据法律规定向贺庆良支付经济补偿金。双方对裁决书中关于加班工资、经济补偿金、年休假工资的计算方法均无异议，故对裁决书认定的加班工资10560元、终止劳动关系经济补偿金3899元的数额予以确认。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，原审法院于2016年5月27日判决：烟台金固混凝土有限公司支付贺庆良工资5000元、加班工资10560元、终止劳动关系经济补偿金3899元，以上合计19459元，于本判决生效之日起十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由烟台金固混凝土有限公司交纳。
宣判后，上诉人金固公司不服，提起上诉称，双方之间的劳动合同期限至2015年2月18日届满，被上诉人系2015年2月中下旬自动离职，无法据此判断被上诉人离职时间是在劳动合同期满前还是期满后，原审将离职时间及离职原因认定为劳动合同期满终止无事实依据。被上诉人提交的工资表系其自行制作，不应认定，即使依该工资表计算经济补偿金和年休假工资，因该工资表中同时记载了上诉人每月以现金形式发放养老保险500元，在于计算相关待遇时应予扣除，原审未予扣除错误。综上，原审认定事实不清，请求撤销原判，依法改判或发回重审，诉讼费用由被上诉人负担。
被上诉人贺庆良答辩称，审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉，维持原判。
本院审理查明，双方确认被上诉人在劳动合同期限届满前即不上班，但对于不上班的原因均未提供证据证明。被上诉人主张其在申请仲裁时是以上诉人未与其签订劳动合同、未给其缴纳保险、拖欠其工资为理由主张的是解除合同的经济补偿金，但其在仲裁庭审中对不上班的原因陈述时主张系上诉人的车队队长电话通知不用上班。上诉人在仲裁答辩时主张双方的劳动合同自然终止，在不服仲裁诉至原审时主张不应支付被上诉人终止劳动合同经济补偿金的理由是被上诉人是自动离职，并未提出仲裁裁决超出范围的主张，上诉人在上诉庭审中主张仲裁裁决超出范围。在被上诉人提起仲裁时双方之间的劳动合同期限已届满。
上诉人主张每月发放给被上诉人养老保险500元属于双方协商不通过上诉人缴纳社会保险费而补发的社会保险费，上诉人发给被上诉人，被上诉人自己交纳社会保险费。被上诉人否认双方曾有此约定，并称在工作中并不知道工资中包括养老保险，工资系通过银行发放，工资表是在双方发生纠纷之后才取得。
本院查明的其他事实与原审判决认定的一致。
本院认为，双方当事人均认可被上诉人于劳动合同期满前已不上班，被上诉人在此后申请劳动仲裁时主张上诉人未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险费并拖欠其工资，并要求上诉人支付其经济补偿金，虽然被上诉人在仲裁时又陈述不上班的原因系上诉人的车队队长通知，但被上诉人在诉讼中明确其主张的经济补偿金为解除劳动合同经济补偿金，且上诉人拖欠被上诉人工资及未依法为被上诉人缴纳社会保险费的事实清楚，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的相关规定，上诉人应支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金。原审判决认定双方之间的劳动合同系期满而终止，并判决上诉人支付被上诉人终止劳动关系经济补偿金有误，本院予以纠正。上诉人主张不应支付及仲裁裁决超出范围，本院不予支持。上诉人虽主张每月发放给被上诉人的工资中包含有因不给被上诉人依法缴纳社会保险费而发放的社会保险费，但被上诉人的工资系通过银行发放，工资表中无被上诉人的签字，被上诉人亦否认双方曾对此协商一致，上诉人仅依被上诉人提交的工资表中载明每月给被上诉人发放了500元养老保险的内容不足以证明双方就社会保险费的缴纳及发放问题达成了一致意见。因此，原审在计算上诉人应支付给被上诉人的相关待遇所依据的工资数额时未扣除500元，并无不当。上诉人主张应从工资数额中扣除500元再计算相关待遇，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
变更烟台市牟平区人民法院（2016）鲁0612民初882号民事判决主文为：上诉人烟台金固混凝土有限公司支付被上诉人贺庆良工资5000元、加班工资10560元、解除劳动合同经济补偿金3899元，以上合计19459元，于本判决生效之日起十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，合计20元，由上诉人烟台金固混凝土有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 孔祥顺
审判员 王家国
审判员 于 慧
二〇一六年八月九日
书记员 陈蒙蒙