深圳市罗湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）深罗法民四（劳）初字第1904号
原告张槟，男，汉族，1981年11月22日出生，户籍地址四川省合江县，
委托代理人曾健，广东鹏鼎律师事务所律师，执业证号14403200211229304。
被告深圳市聚豪建筑工程劳务分包有限公司，住所地深圳市罗湖区东晓街道布心路辐立街8号东立综合大楼705--706室，组织机构代码797960470。
法定代表人周齐凯，董事长。
委托代理人邓向丽，广东五维律师事务所律师，执业证号14403201011185912。
上列原告诉被告工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员高熙适用简易程序独任审判，公开开庭进行审理。原告及其委托代理人、被告的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称，原告于2012年8月10日入职被告，职务为木工师傅，约定报酬为点工230元/天，几天后做包工，月实发工资平均12000元以上。带班叫罗怀兵，主管叫屠明，经理叫李彬，会计是王欢。每月发生活费1500元，总工资2012年8月10日至2013年1月14日期间6万多元已结清，结算单在屠明手上。被告未与原告签订劳动合同，未买社保，但买了商业保险。公司支付了2013年1月24日至今的生活费6500元，未按原告月薪12000元支付停工留薪期工资、住院共计21天，故原告决定2013年9月13日与公司立即解除劳动关系。2013年9月13日申请劳动仲裁，请求判令被告支付原告：1、2013年1月24日至2013年7月23日停工留薪期工资72000元；2、2012年9月10日至2013年1月24日未签劳动合同双倍工资差额53600元；3、住院期间伙食补助费1176元；4、伤残补助金24000元；5、一次性就业补助金96000元；6、解除劳动合同关系经济补偿金12000元；7、被告承担本案的诉讼费用。
被告答辩称，第一，关于原告的月工资标准问题，根据庭前被告提交的和原告同岗位的三个工友邓菊花、邓重阳和廖建全的劳动合同、考勤表及工资领取单，足以证明原、被告之间约定的月工资标准以日为计算标准，即每日工资230元，根据深圳市员工工资支付条例的相关规定计算出原告的月工资应该按照法定计算方式230元×21.75天，即月工资为5002元。本案中，原告请求其月工资12000元不符合事实，因此请求法庭按照月工资5002元的标准支持原告的诉讼请求第一、二、四、五项，由被告承担相应的工伤待遇赔偿责任。第二，根据原、被告双方于2013年4月25日签订的协议书及原告出具的收款收据均已经证明被告已经向原告支付了2013年1月24日至2013年5月31日医疗期间的工资及住院期间的生活补助费7150元，根据劳动合同法司法解释（三）的相关规定，被告认为该协议合法有效，因此不应当再承担超出1600元/月的医疗期间工资及医疗期间工资的部分。第三，原告的伤势痊愈后，没有主动回到原岗位工作，被告并没有主动解除与原告的劳动合同关系，因此不存在支付解除劳动关系经济补偿金的问题。第四，根据庭前被告提交的相关证据，原告的同岗位的工友全部已经与被告签订了劳动合同，唯独原告拒签，因此过错不在于被告，所以被告不应当承担未签订劳动合同的双倍工资，请求法庭驳回原告的第二项诉求。
经审理查明：
一、原告于2012年8月10日入职被告，岗位是木工，实行的是劳务分包。双方没有签订书面劳动合同。2013年1月24日，原告因工受伤，受伤期间住院21天，后被深圳市人力资源和社会保障局依法认定为工伤，深圳市劳动能力鉴定委员会于2013年8月10日出具鉴定结论，鉴定原告伤残等级为玖级，医疗终结期至2013年7月23日。
二、原告主张其刚入职时为点工，按照每天230元计算工资，入职十天后转为包工（21元/平方米），每月工资约为12000元。原告申请了证人张某、谢某出庭作证，两名证人陈述其在职期间与原告系同一工作岗位，实行计件工资制，每月工资平均约为1万多元。被告对上述两名证人证言均不予认可，被告主张原告工资按照230元/天计算，每月为5002元。
三、被告没有为原告购买工伤保险。
四、2013年4月25日，原告与被告签订一份《关于工人受伤处理意见》，其中载明：1、乙方（本案原告）工伤期间支付每月工资1600元；2、住院期间生活费补助50元/天******4、乙方取钢板后，经医院鉴定伤残等级，如能评级，则按照相关规定支付赔偿，如不能评级，乙方不得索取除工伤工资外的任何费用。原告主张该协议显失公平应当予以撤销。原告在受伤后一共领取了7150元工伤期间工资及生活费补助。
五、原告主张其提出仲裁视为双方解除了劳动关系，解除理由是被告没有签订劳动合同，而且不同意支付工伤待遇。被告主张原告拿到劳动能力鉴定结论后，没有来公司协商过上班的事情，主张原告还可以回原岗位工作，不应支付解除劳动合同经济补偿金。
六、因上述争议，原告于2013年9月13日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，深圳市劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月6日作出仲裁裁决，仲裁内容为：1、被告支付原告停工留薪期工资和住院期间伙食补助费24038元；2、被告支付原告2012年9月10日至2013年1月24日未签订劳动合同工资差额23228元；3、被告支付原告一次性伤残补助金45018元、一次性医疗补助金10004元、一次性就业补助金40016元；4、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁，向本院起诉，要求判如所请。
以上事实，有工伤认定书、病历、劳动能力鉴定结论、《关于工人受伤处理意见》、收款收据、双方当事人庭审陈述及仲裁裁决书为证，本院予以确认。
本院认为，本案为工伤保险待遇纠纷。原告系被告的员工，被告未为原告购买工伤保险，在原告因工受伤后，被告应当支付原告相关的工伤保险待遇。
关于原告与被告签订的《关于工人受伤处理意见》的法律效力问题，本院认为，根据原告之前的月工资标准，原被告约定的停工留薪期工资的标准明显偏低，显失公平，因此，原告请求对该份协议书予以撤销，符合相关法律规定，本院予以支持，对被告已支付的7150元，本院在原告应得的停工留薪期工资中予以扣减。
关于原告的工资标准问题，本院认为，被告作为用人单位，对原告的工资支付凭证应当承担举证责任，被告在本案中未能举证证明原告的工资标准以及实际发放的工资，应当承担举证不利的法律后果，本院对原告主张的12000元/月的工资标准予以采信，并以此作为确定原告相关工伤保险待遇的依据。被告提供了案外人的劳动合同以及工资表等，以证明与原告同岗位的工作人员的工资标准，本院认为，上述人员均为案外人，不能以其工资标准推断出原告的工资标准，因此，对被告的主张，本院不予采纳。
原被告对原告构成工伤的事实以及伤残等级、医疗终结期等无异议，本院以此计算得原告在2013年1月24日至2013年7月23日期间的停工留薪期工资为64850元（12000×6
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7150），被告还应当支付原告一次性伤残补助金108000元（12000×9）、一次性医疗补助金24000元（12000×2），因原告已经提出与被告解除劳动关系，因此，被告还应当支付原告一次性伤残就业补助金96000元（12000×8）。
关于原告请求的二倍工资，原告在入职被告处后，依照法律规定被告应当及时与原告签订书面劳动合同，无正当理由不与原告签订劳动合同的，应当承担按月支付原告二倍工资的法定义务，被告虽提交了与案外人签订的劳动合同，但并不能以此推定未签劳动合同的过错在于原告，因此，对被告的主张，本院不予采纳。被告应当支付原告2012年9月10日至2013年1月24日期间的未签劳动合同二倍工资差额53517.24元（12000×4+12000÷21.75×10）。
关于原告请求的伙食补助费，原告住院21天，本院依据56元/天计算得1176元。
关于原告请求的解除劳动关系经济补偿金，因原告提出解除劳动关系的原因是被告不签订劳动合同，原告提出解除劳动关系的理由并非被告需支付解除劳动关系经济补偿金的法定事由，因此，对原告此项诉讼请求，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条之规定，判决如下：
一、被告深圳市聚豪建筑工程劳务分包有限公司应当在本判决生效之日起十日内向原告张槟支付一次性伤残补助金人民币108000元、一次性工伤医疗补助金人民币24000元及一次性伤残就业补助金人民币96000元。
二、被告深圳市聚豪建筑工程劳务分包有限公司应当在本判决生效之日起十日内向原告张槟支付2013年1月24日至2013年7月23日期间停工留薪期工资人民币64850元。
三、被告深圳市聚豪建筑工程劳务分包有限公司应当在本判决生效之日起十日内向原告张槟支付2012年9月10日至2013年1月24日期间未签劳动合同二倍工资差额人民币53517.24元。
四、被告深圳市聚豪建筑工程劳务分包有限公司应当在本判决生效之日起十日内向原告张槟支付住院期间伙食补助费人民币1176元。
五、驳回原告张槟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币5元，由被告深圳市聚豪建筑工程劳务分包有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 高熙
二〇一四年一月八日
书记员 陈芬