上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）闵民一(民)初字第21338号
原告上海上爵餐饮管理有限公司。法定代表人徐发宝。委托代理人谭建忠，上海市正大律师事务所律师。委托代理人陈琳，上海市正大律师事务所律师。被告张苗。原告上海上爵餐饮管理有限公司与被告张苗劳动合同纠纷一案，本院于2014年11月20日立案受理。由审判员徐海英适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海上爵餐饮管理有限公司的委托代理人陈琳，被告张苗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海上爵餐饮管理有限公司诉称，被告于2013年10月22日进入原告处工作，担任平面设计师一职，每月工资由基本工资、加班费及补贴组成，基本工资为本市最低工资标准。被告入职开始，原告就要求与之签订劳动合同，但被告一直不愿意。原告处每周工作五天，每天工作八小时，有时因业务关系会有星期六加班的情况，但相应的加班费原告均已足额支付，不存在拖欠。另，被告是自行离职，故不存在经济补偿的问题。被告为相关补偿事宜申请仲裁，现原告不服仲裁裁决，并诉至法院，要求判令：1、原告无须支付被告2013年11月22日至2014年5月8日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币(币种下同)25,714.14元；2、原告无须支付被告解除劳动合同的经济补偿金4,631.74元；3、原告无须支付被告2013年11月15日至2014年5月7日期间的休息日加班工资2,906.82元。原告为支持其诉请，向本院提供如下证据：1、仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序。被告对该证据的真实性予以确认。2、考勤卡及工资单，证明被告确存在双休日有上班的情况，但原告已足额支付了加班工资。被告入职时双方就约定工资中包含双休日加班工资，且双方约定的是工资总额，转正后为5,000元，其中包含基本工资、加班工资、补贴等，被告实得工资未满5,000元是因为扣除了个人所得税等费用。被告对考勤卡的真实性予以确认；对工资单不予认可，认为系原告伪造，被告每月实得工资确实是工资表中的数额，但工资项目并非如此，被告的工资组成为基本工资、全勤奖及其他补贴，并不包含加班费，原告并没有支付过被告加班工资。被告张苗辩称，其于2013年10月14日至2014年5月8日期间在原告处工作，口头约定试用期为一个月，试用期工资为3,500元/月，转正后工资为税后5,000元/月，原告并承诺为被告缴纳社保费和公积金，但原告一直未缴纳。原告从来没有提出与被告签订劳动合同，更不存在被告不愿意签订的情况。被告在职期间休息日一直加班，而原告没有支付被告加班工资，也没有给予调休。2014年5月1日，原告在未事先通知的情况下搬迁至嘉定区办公，也没有为员工上下班提供任何方便。由于原告以上种种违法行为，被告无奈提出了辞职，而原告不仅未给予经济补偿，还扣发被告2014年4月和5月的工资。综上，被告不同意原告的诉讼请求，要求按仲裁裁决履行。被告为支持其辩称，向本院提供如下证据：1、银行个人账户对账单，证明被告与原告的劳动关系以及原告以银行转账方式发放被告工资的情况。原告对该证据的真实性无异议。2、考勤卡及工资条，证明被告的上班情况及工资情况。原告每月要求被告对考勤卡和工资条进行签字确认，被告签字后原告再发放一份同样的考勤卡和工资条给被告，然后转账发放被告工资，以此证明原告提供的工资是伪造的。原告对考勤卡的真实性无异议，与原告提供的一致；对工资条的真实性不予认可，认为原告处是银行转账支付工资，无需签字，也不发放工资条。3、离职信、解除劳动合同通知书、快递详情单及查询单，证明被告的离职原因是原告不为被告缴纳社保、不与被告签订劳动合同、不发放加班工资及乱扣工资。原告确认上述邮件可能是签收了，但由于公司当时处于搬迁阶段，故可能没有留意这些邮件。另，原告认为其中的内容是被告单方陈述，并非事实。4、录音光盘及书面整理资料，分别是2014年2月20日被告与财务陈赢(即原告法定代表人的妻子)的谈话及2014年5月21日被告、陈赢及原告法定代表人的谈话。证明被告转正后的工资为税后5,000元，每月工资要求被告先在工资条上签字后再转账支付工资，被告的工资组成为底薪3,500元+全勤奖200元+其他补助1,300元，被告提供的工资条才是真实的。另证明原告未与被告签订过劳动合同，也未为被告缴纳社保和公积金。被告存在休息日加班，但原告未给予调休，也未支付加班工资。原告对录音中谈话人的身份予以确认，但认为录音与书面整理资料无法一一对应。且如果按照书面整理资料记载的内容，陈赢也仅是表示被告的工资构成是所有工资加起来为5,000元。5、电信语音通话详单，证明被告于2014年5月8日打电话向原告的法定代表人口头提出辞职，另证明原告在收到被告的离职信和解除劳动合同通知书后，原告的法定代表人曾致电被告。原告对该证据的真实性予以确认，但认为只能证明某个时间点被告与原告的法定代表人有过通话，但不能证明具体的通话内容。6、工作牌，证明原告与被告之间的劳动关系。原告对该证据的真实性予以确认。7、原告公司职员联系方式，证明原告公司员工的联系方式，且没有签订劳动合同没有缴纳社保的不止被告一人，通讯录中的金艳楠也未签订劳动合同、未缴纳社保、未发放加班费。原告对该证据的真实性予以确认，确系原告发放的资料。8、金艳楠的考勤表及工资表、银行明细清单及身份证复印件，金艳楠原是原告公司的员工，证明被告提供的工资条是真实的，而原告提供的工资条是伪造的。原告对该证据的真实性不予认可，称原告处从来没有过金艳楠这名员工。根据上述举证、质证的证据及当事人的庭审陈述，本院确认如下法律事实：被告系外省市来沪务工人员，在原告处任平面设计师一职。原告未与被告签订劳动合同，被告在原告处最后工作至2014年5月7日，原告未为被告缴纳在职期间的社会保险费。被告在职期间实行指纹考勤，2013年11月14日之前每周做五休二，每天工作八小时。2013年12月28日、2014年1月25日，被告仅有下班打卡记录，无上班打卡记录。除该两日外，被告2013年11月15日至2014年5月7日期间休息日出勤共计70小时。2014年8月18日，被告为本案诉请等事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2014年9月4日作出闵劳人仲(2014)办字第5461号裁决书，由原告支付被告2013年11月22日至2014年5月8日期间未签订劳动合同的双倍工资差额25,714.14元、解除劳动合同的经济补偿金4,631.74元、2014年4月1日至2014年5月7日期间的工资5,347元、2013年11月15日至2014年5月7日期间的休息日加班工资2,906.82元，对被告的其余仲裁请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。另查明，银行交易明细显示被告2013年11月至2014年3月期间的月平均实得工资为4,631.74元。庭审中，原告明确其同意按仲裁裁决支付被告2014年4月1日至2014年5月7日期间的工资5,347元。本院认为，根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，原告在双方劳动关系存续期间未与被告签订劳动合同，原告虽称其向被告发放过劳动合同文本并要求被告签署，但遭被告拒绝，然原告并未就此陈述提供任何证据予以佐证，而被告对此亦未予确认，故本院实难采信原告该陈述。因此，原告理应依法支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额。就未签订劳动合同双倍工资的支付期限，原、被告均未对仲裁裁决的期限提出异议，故本院确认原告应支付被告2013年11月22日至2014年5月8日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额。就支付标准，原告虽提供了被告的工资单，但工资单中并无被告的签字确认，原告虽称因工资以银行转账方式支付故无需签字，但根据被告提供的谈话录音，可以证明原告在发放工资时确要求被告予以签字。现原告未提供由被告签字的工资单，理应承担举证不能的后果。据此，本院采信被告提供的工资条的证明力。综上，仲裁裁决原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额25,714.14元，并未高于法定标准，故本院对此予以确认。因此，原告不同意支付被告2013年11月22日至2014年5月8日期间未签订劳动合同的双倍工资差额之诉讼请求，本院不予支持。关于原告不同意支付被告解除劳动合同的经济补偿金之请求，本院认为，被告提供的证据能够证明被告于2014年5月8日与原告的法定代表人进行通话，结合被告之后两次向原告邮寄离职信及解除劳动合同通知书之事实，本院采信被告所述，确认系被告以离职信及解除劳动合同通知书中载明的理由向原告提出辞职，双方劳动关系因此而解除。根据劳动合同法第三十八条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提出解除劳动合同。且劳动者根据该条规定的情形提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，仲裁裁决原告支付被告解除劳动合同的经济补偿4,631.74元，并无不当，故本院对此予以确认。因此，原告该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告不同意支付被告2013年11月15日至2014年5月7日期间的休息日加班工资之请求，本院认为，上述期间，被告2013年12月28日及2014年1月25日仅有下班记录，无上班记录，仲裁酌情按照每日出勤4小时计算，属合理，本院予以确认。除此之外，双方确认被告上述期间另存在70小时的休息日加班。因此，被告上述期间共计存在休息日加班78小时。现仲裁裁决原告应支付被告上述期间的休息日加班工资2,906.82元，并未高于法定标准，而被告要求原告按仲裁裁决履行，系其真实意思表示，本院予以确认。综上，原告应按仲裁裁决支付被告休息日加班工资2,906.82元。关于被告2014年4月1日至2014年5月7日期间的工资，因被告要求原告按仲裁裁决履行，而原告亦明确表示同意按仲裁裁决履行，此系双方真实意思之表示，与法不悖，故本院对此予以确认。因此，原告应按仲裁裁决支付被告上述期间的工资5,347元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条第(一)项、第八十二条第一款之规定，判决如下：一、原告上海上爵餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张苗未签订劳动合同的双倍工资差额25,714.14元；二、原告上海上爵餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张苗解除劳动合同的经济补偿4,631.74元；三、原告上海上爵餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张苗休息日加班工资2,906.82元；四、原告上海上爵餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张苗2014年4月1日至2014年5月7日期间的工资5,347元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告上海上爵餐饮管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院(立案庭)递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 徐海英
二〇一五年三月二十日
书记员 顾佳丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……