江苏省南通市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）通中民终字第01399号
上诉人（原审原告）陈建祥。
被上诉人（原审被告）南通福联汽车贸易有限公司，住所地南通市港闸区城港路150号。
法定代表人郭福荣，该公司董事长。
委托代理人葛绚青，上海市亚太长城（南通）律师事务所律师。
委托代理人王丹丹，上海市亚太长城（南通）律师事务所律师。
上诉人陈建祥因与被上诉人南通福联汽车贸易有限公司（以下简称福联公司）劳动合同纠纷一案，不服南通市港闸区人民法院（2015）港民初字第00114号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明，陈建祥于2011年6月至福联公司工作，2013年1月1日签订的劳动合同中约定陈建祥的岗位为销售课长，工作时间为周一至周五，每天工作8小时。2014年4月20日，陈建祥填写了员工离职申请单，其中离职原因为“个人身体欠佳”。
另查明，福联公司实行电子考勤，工资通过银行打卡形式发放。工资组成为基本工资加绩效工资。从2013年12月至2014年3月，陈建祥的应发工资分别为11262元、11490元、8420元、11181元。
2011年6月20日，陈建祥在“南通福联员工手册同意书”上签字，承诺“已经完全了解也认同2011年4月版《南通福联员工手册》的一切规范”。《南通福联员工手册》第2.1条规定：“若因需要，确需加班，须由部门主管按公司基本运作人数安排，填写《加班申请单》，经人事行政部报备后交副总经理审批，方可计算。”
因经济补偿金及加班费问题，陈建祥向南通市港闸区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求福联公司支付2011年6月至2014年4月的经济补偿金36490元及2012年5月至2014年4月期间的加班费120061.53元，该委于2015年1月16日作出港劳人仲案字（2014）第438号仲裁裁决书，裁决对陈建祥的仲裁请求均不予支持。陈建祥不服该裁决，遂诉至法院，请求判令福联公司支付经济补偿金36490元，拖欠的加班工资120061.53元，并补交2012年1月至2014年4月的社会保险费。
原审认为，本案中双方当事人争议的焦点是：一、福联公司是否应当支付经济补偿金；二、福联公司是否拖欠陈建祥的加班费。
关于争议焦点一，经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，在符合法律的规定情形下，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。劳动者申请辞职的，用人单位有符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，才需向劳动者支付经济补偿金。福联公司提供的员工离职申请单证明陈建祥的离职是因为陈建祥个人身体欠佳，主动要求与福联公司解除劳动合同。陈建祥主张离职原因的填写是为了取得最后一个月的工资，但并未举出相应证据予以证明，且没有证据表明陈建祥填写员工离职申请单是受胁迫而导致的与本人意愿不符的意思表示，法院对陈建祥的该意见不予采纳。因此，陈建祥要求福联公司支付经济补偿金不符合法律规定的条件，法院不予支持。
陈建祥主张辞职的真正原因是福联公司存在体罚员工的行为、未依法缴纳社会保险以及没有及时支付加班费。但陈建祥提供的来自微信朋友圈的照片无法证明福联公司有体罚员工的行为。如果福联公司确实存在拖欠加班费或者未依法缴纳社会保险的违法行为导致陈建祥辞职，陈建祥在解除劳动合同时应当履行告知义务，现陈建祥没有证据证明其履行了告知义务，根据《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》第十五条第二款的规定：“劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第一项规定为由请求用人单位支付经济补偿金的，人民法院不予支持。”因此，即使福联公司存在上述违法情形，陈建祥要求福联公司支付经济补偿金的诉讼请求亦无法得到支持。
关于争议焦点二，发生劳动争议的，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。陈建祥主张其存在加班的情况，对此事实其有责任举证证明。根据陈建祥提供的证据，只能证明其在标准工作时间外下班，不足以证明其存在延时加班的情况。况且根据福联公司的《福联汽车员工手册》中关于考勤制度的规定，加班需要办理相应的审批手续，陈建祥未能举出相应证据证明其履行了相关加班审批手续，仅以其下班打卡时间晚于正常下班时间，尚不能证明其存在延时加班的情形。根据考勤表及工资发放明细表的显示，陈建祥确实存在部分周末、节假日加班的情况，但根据双方当事人陈述，福联公司公司亦安排了陈建祥轮休。对于没有轮休的时间应当支付加班费，福联公司为证明已经支付了加班费，提供了工资支付表，该表虽然没有陈建祥的签字确认，但双方的劳动合同没有约定工资标准，工资支付表所反映的工资数额与陈建祥所领取的工资数额相一致，扣除加班费后其工资收入远远高于最低工资，故对福联公司提供的工资支付表的真实性应当予以认定，能够证明福联公司已支付了相应的加班费用，因此法院对陈建祥要求福联公司支付加班费的诉讼请求不予支持。
关于社会保险金的问题，根据相关法律规定，应当由相关劳动行政部门受理，不属于法院的受理范围，法院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，原审判决驳回陈建祥的诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），法院予以免收。
宣判后，陈建祥不服，向本院提起上诉称，福联公司承认其存在加班的事实，但未提供已调休及支付加班费的有效证据，福联公司提供的工资单、考勤表均无其签字确认，其中工资单上的加班费为福联公司事后添加，而考勤表中对其有些上班的日期没有记录，故对福联公司提供的工资单、考勤表均不予认可，在用人单位不能提供充分有效证据的情况下，应当承担不利后果，即应向其支付加班费。福联公司未及时足额为其缴纳社会保险费，其依法有权解除劳动合同，福联公司应当向其支付经济补偿金。综上，请求二审法院撤销原判，依法改判。
被上诉人福联公司答辩称，根据其公司提供的考勤记录及工资表，其公司已对陈建祥部分周末及节假日加班支付了加班费，而陈建祥平时并不存在延长工作时间加班，故陈建祥关于加班费的主张没有依据；陈建祥明确因身体原因主动提出与其公司解除劳动合同，其公司无需支付经济补偿金。综上，请求二审法院撤销原判，依法改判。
经审理查明，原审认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，关于加班工资问题，对于延时加班工资，根据考勤记录，虽然陈建祥存在下班打卡时间晚于正常下班时间的情形，但根据陈建祥签字确认的员工手册，加班需经相应的审批手续后方可计算。况且，加班工资应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素综合考量。从陈建祥的工作岗位及工资组成看，其从事销售工作，主要收入来源于绩效工资，即便其存在延时加班情形，也是为了提高其销售绩效，故延时加班所取得的收入主要体现在绩效工资中，原审未支持延时加班工资，并无不当。对于休息日及法定节假日加班费，根据福联公司提供的考勤记录及工资发放明细表，对于陈建祥的休息日加班，福联公司已安排部分轮休，除此之外的加班已支付加班费。上述考勤记录、工资发放明细表分别与陈建祥所提供的销售部晚打卡人员统计名单、工资明细相吻合，可以作为定案依据。陈建祥虽称该考勤记录、工资发放明细表均为福联公司事后篡改，但未提供相关证据予以佐证，对该点上诉理由，本院亦不予支持。关于经济补偿金问题，根据陈建祥填写的员工离职申请单，系因身体欠佳申请离职。陈建祥虽上诉称因福联公司拖欠加班费、未及时足额缴纳社会保险导致其辞职，但其在申请解除劳动合同时并未说明上述理由，即未履行告知程序，现又以该理由要求福联公司支付经济补偿金，本院不予支持。综上，陈建祥的上诉理由均不能成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 顾晓威
审 判 员 王建勋
代理审判员 李少飞
二〇一六年二月四日
书 记 员 李 彤
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；