广东省佛山市高明区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0608民初3511号
原告：张恒光，男，1964年11月11日出生，汉族，住广东省佛山市顺德区。
委托诉讼代理人：陈彦，广东共明律师事务所律师。
被告：佛山市高明合创兴富田商业广场有限公司，住所地广东省佛山市高明区荷城街道富湾工业开发区，统一社会信用代码91440608671579711A。
法定代表人：张勇斌。
委托诉讼代理人：樊懋，广东品明律师事务所律师。
原告张恒光诉被告佛山市高明合创兴富田商业广场有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月20日受理后，依法适用简易程序，于2017年12月11日公开开庭进行了审理，原告张恒光的委托诉讼代理人陈彦、被告佛山市高明合创兴富田商业广场有限公司的委托诉讼代理人樊懋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及理由
仲裁情况、诉讼请求：
一、原告张恒光于2017年8月2日向佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁请求如下：1.被申请人（佛山市高明合创兴富田商业广场有限公司）向申请人（张恒光）支付双倍经济补偿金90000元；2.被申请人向申请人支付加班费15172元；3.被申请人依法为申请人补缴自2008年6月至2017年2月的社会保险；4.被申请人向申请人支付未依法签署劳动合同最多11个月的双倍工资差额55000元；5.确认被申请人违法解除与申请人的劳动关系。
二、2017年11月9日，佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会作出佛明劳人仲案字[2017]231号《逾期未裁决证明》。
三、原告诉讼请求如下：1.确认被告单方解除劳动关系；2.被告依法向原告支付双倍经济补偿金90000元；3.被告向原告支付2015年2月21日至2017年2月21日期间法定节假日的加班费15172元；4.被告依法为原告补缴自2008年6月至2017年2月的社会保险；5.被告向原告支付2008年7月至2009年5月共11个月未依法签署劳动合同的双倍工资差额55000元；6.诉讼费由被告承担。
以下是双方没有争议的事实，本院予以确认：
一、原告与被告未签订劳动合同。
二、被告未为原告缴纳社会保险费。
三、原告的离职时间是2017年2月21日。
四、案外人张永洪是被告佛山市高明合创兴富田商业广场有限公司的股东。
原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：被告对原告提交的证据4真实性、合法性无异议，对关联性有异议，认为进行转账的不是被告也不是被告的法定代表人，该证据无法证明被告支付原告工资。经查，该证据显示自2016年1月31日至2016年12月31日被告的股东张永洪每月均向原告转账5000元，结合被告庭审自认其日常开支基本是由股东张永洪支付，本院确认该证据的关联性。被告对原告补交的时间为2010年4月26日至2016年1月4日的银行流水清单的真实性予以确认，对关联性及证明内容不予确认，认为不能证明是被告向原告发放的报酬，且无论是时间点还是金额都完全不符合工资的发放规律。本院审查后认为被告的质证意见合理，予以采纳。原告对被告提交的证据1真实性、合法性无异议，对关联性有异议，认为被告提供的合同没有关于原告帮忙监督被告的约定，经审查，原告的质证意见合理，本院予以采纳，对该证据的关联性不予确认。原告对被告提交的证据2真实性无异议，对其证明内容有异议，认为清单不完整，并非被告所陈述的辛苦费，而是被告通过股东张永洪向原告发放的工资。经查，原告的质证意见合理，本院予以采纳，对该证据的证明内容不予确认。原告对被告补交的中国农业银行账号为62×××15的交易明细清单的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，认为该账号与张永洪支付原告工资的账号不一致，经审查，原、被告提交的银行流水显示张永洪账号均为62×××15，原告的意见不成立，本院对该证据的三性均予以确认。
以下是双方争议事项，本院认定如下：
一、关于原、被告双方是否存在劳动关系的认定。原告主张与被告存在劳动关系，并提交了银行交易明细清单，该清单显示被告的股东张永洪自2016年1月31日至2016年12月31日每月均向原告转账5000元；被告庭审自认其日常开支基本是由股东张永洪支付；综上，根据证据盖然性原则，银行流水反映有周期性的支付方式更接近原告陈述工资的发放方式，结合双方陈述原告在被告处提供劳动的情况，本院认为，被告否认其与原告之间存在劳动关系应当提供反证，而被告未能提供反证予以反驳。因此，本院认定原、被告之间存在劳动关系。
二、关于原告的入职时间的认定。原告诉称其于2008年6月入职，被告辩称原告是于2015年8月开始帮忙。根据相关法律规定，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的应当承担初步的举证责任。原告提交的证据不能证明自2008年6月与被告存在劳动关系，故应承担举证不能的不利后果。结合原、被告双方提交的证据及被告的自认，本院认定原告的入职时间为2015年8月。
三、关于原告工资的认定。首先，根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账、工资支付台账应当至少保存二年。本案中，被告没有提交工资支付台账，其作为用人单位应当承担举证不能的法律后果。其次，根据原、被告提交的银行明细清单，被告的股东张永洪从2015年9月至2016年12月每月均向原告转账5000元，故本院采信原告月工资为5000元的主张。
四、关于原告主张确认被告单方解除劳动关系及支付经济补偿金的问题。本案中，原、被告双方均未提交证据证明原告离职原因。据此，本院视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。原告于2015年8月入职，于2017年2月离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应向原告支付2个月标准的经济补偿金，即10000元（5000元/月×2个月）。
五、关于原告主张加班费的问题。根据相关法律规定，原告主张加班费应当就加班事实的存在承担举证责任，本案中，原告未能提供证据证明加班事实的存在应承担举证不能的不利后果，故本院对原告的该主张不予支持。
六、关于原告主张被告补缴社会保险费用的问题。征缴社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，征缴社会保险费、确定社保缴费年限、缴费基数等属于社会保险部门的职责，不属于人民法院受理案件的范围，本院依法不予审理。原告可就该问题向相关劳动保障行政部门申请处理。
七、关于原告主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额（2008年7月至2009年5月共11个月）的问题。被告辩称，原告于2017年8月就双倍工资差额申请劳动仲裁，已经超过法律规定的仲裁时效。根据相关法律规定，用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。本案中，原告至2017年8月才申请劳动仲裁，据此原告诉请的未签订书面劳动合同的二倍工资差额超过申请仲裁时效，被告已就时效问题提出答辩，故本院对于原告的该主张不予支持。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告佛山市高明合创兴富田商业广场有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付经济补偿金10000元给原告张恒光；
二、驳回原告张恒光的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告佛山市高明合创兴富田商业广场有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 伍燕霞
二〇一八年一月三十一日
书记员 蓝碧莹