河北省沧州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀09民终3160号
上诉人（原审原告）:中化化肥有限公司河北分公司，住所地：石家庄谈南路63号睿和中心商业写字楼1105室。
负责人：孙朝旭，经理。
委托诉讼代理人：游会静，公司职员。
委托诉讼代理人：刘小建，国浩律师（石家庄）事务所律师。
被上诉人（原审被告）：宋振营，男，1963年6月29日出生，汉族，住河间市。
上诉人中化化肥有限公司河北分公司与被上诉人宋振营劳动争议纠纷一案，不服河北省河间市人民法院（2017）冀0984民初4184号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理，上诉人委托诉讼代理人游会静、刘小建，被上诉人宋振营到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
中化化肥有限公司河北分公司上诉请求：1、撤销一审判决，并依法改判上诉人不给付被上诉人解除劳动合同经济补偿金34500元，上诉人不给付被上诉人带薪年休假工资14850元。2、本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实错误，一审判决应被撤销。一、关于无固定期限劳动合同的订立问题，一审法院认定上诉人违法是错误的。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》第11条规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。这种续订劳动合同意愿的主动权掌握在劳动者手中，无论用人单位是否同意续订劳动合同，只要劳动者提出，用人单位就必须同意续订，而且是订立无固定期限劳动合同。而在本案中，被上诉人并未就签订无固定期限劳动合同向单位提出，并非是上诉人不与其签订无固定期限劳动合同。上诉人在劳动合同的签订过程中不存在任何过错。一审法院认定上诉人违反了劳动法的相关规定是错误的。二、一审法院认定被上诉人在《解除（终止）劳动合同证明》中所作出的承诺不是被上诉人的真实意思表示是错误的。2016年7月21日，上诉人与被上诉人就解除（终止）劳动合同签订书面文件。该文件中明确约定“双方互不承担责任，不需支付经济补偿金；双方签字确认后，双方承诺不再产生任何纠纷，不再相互承担任何责任”。该文件中的签字，被上诉人在庭审中已经明确认可，是其找第三方代其签字后并邮寄给上诉人的。该签字确认的后果被上诉人是知悉的，是其自愿让第三人替其签字的，法律后果应由被上诉人承担。更为重要的是，在上诉人收到宋振营邮寄的该《解除证明》后，宋振营多次催问上诉人何时打钱。由此也充分证明宋振营对该《解除证明》文件中的各项条款是知悉的，是接受该《解除证明》的各项约束的。如宋振营认为其签字不是本人真实意思表示，那么其不应在积极要求上诉人打款。如按宋振营的说法，该签字不是其真实意思表示，那么其应该通过法院申请撤销该《解除证明》，但直至一审庭审结束，其一直未申请撤销。在该《解除证明》未被撤销前，应为合法有效的法律文书，各方应严格按该证明中的约定履行各自的权利及义务，并遵守该《解除证明》的约束。一审法院认定，被上诉人不知道自己的权利受到侵害，这种说法是十分荒谬的，一审法院明显偏袒被上诉人。三、关于本案，上诉人作为国有企业，在双方对各自的权利义务已经达成协议，且上诉人已经按协议履行完毕的情形下，一审法院在无任何可撤销该《解除证明》的情形下，认定该《解除证明》不是双方真实的意思表示，并判决上诉人给付被上诉人经济补偿金等费用，严重侵害了国有资产。我公司认为，被上诉人宋振营在将该《解除证明》邮寄给我公司的同时故意隐瞒其找人代签字的事实，涉嫌骗取我公司的财产，已经构成诈骗罪，我公司要求将本案移送公安机关对宋振营涉嫌诈骗罪进行立案侦查。我公司同时要求在二审期间由新闻媒体等监督机关旁听本案的庭审，以维护法律的尊严，保证国有资产不被他人侵害。同时我公司作为国有企业，将就本案的全部案件情况及一审判决结果向省法院、省政法委等相关部门进行反映。
宋振营辩称，1．本人于2003年5月8号非典时期加入中化，开始负责河间市场以及献县、肃宁、任丘的销售管理工作，办工地点在河间市城墙马旦家的房子，工资发放主要是基本工资加业务提成加话补加车补，每年根据市场区域大小签订任务量，完成复合肥总任务量的60％才开始发放提成，直到2016年6月8号本人复合肥销量在河北分公司每年都名列前茅，2014年上半年我负责的河间市复合肥销量超1000吨全省第一，王小江由负责任丘业务员提为沧州大区经理后，他原来所负责的肃宁、任丘、大城区域进行了重新划分，肃宁市场划到我的名下由我负责河间、肃宁两个市场的销售管理，实际是由王小江控制肃宁市场销售暗箱操作违规经营，根据公司规定不允许大区经理再负责市场销售拿提成，公司已经给了你大区经理享受的高工资，不能再拿业务员销售提成拿双份工资，肃宁卖的货提成我都给大区经理王小江，王小江跟我说给分公司领导吃喝送礼招待的费用没有地方报销，只能靠以大区经理的身份卖点货挣点业务卖货提成，我把分公司发放肃宁的提成打到王小江他6228451730019158515个人账户上（最大一笔是肃宁客户韩月波绿植泉1000套每套提成1元共计1000元）销售提成是按季度核销发放，品种提成不一样我不会算，造成给王小江打钱不及时王小江对我很有意见，因此王小江给我增加复合肥的任务量，完不成复合肥任务量的60％是没有提成，直接影响我的个人收入，王浩总经理来河北分公司之前是杨春明总经理负责，根据我们每个人对分公司贡献大小定工资，在分公司业务序列我是最高的工资，王浩经理来了以后进行了一刀切式工资改革，实行末位淘汰制，短短不到一年时间辞退20多名员工，我名义负责河间、肃宁实际只负责河间的市场，面积小了反而任务量在逐年增加，相应完成任务量的难度增大，以达到末位淘汰的目的，后来肃宁的客户销量王小江私下记到任丘客户杜建宁头上，肃宁便没有了市场销量，完不成复合肥销售任务的60％拿不到提成，后来肃宁市场销量为零（因为王小江把肃宁客户转由任丘客户代替）,王小江为了便于操作达到排挤我的目的，肃宁市场多次挂靠到与沧州不相干的衡水地区刘志国名下（后我向分公司提出了异议分公司感觉不合适王小江又转到负责饶阳的杨超名下），王小江借河北分公司赋予大区经理管理经营权，施展淫威百般刁难对举报人打击报复，没有任何正当理由把我长期负责分管的河间市场调到最差的安平、武邑以达到末尾淘汰辞退排挤的目的。2．王小江身为负责沧州大区经理，多次指示我们业务人员拼凑大客户，提高大客户销量增加公司对大客户优惠额度，吃公司差价，王小江提为大区经理后故伎重演，利用沧州库资源优势在公司价格调整前囤货，下站对接装车赚取公司利润差价揣入个人腰包，摩洛哥突尼斯二铵属于独家专营区域保护，王小江指示统一记到沧州孙宪忠他老舅冯书海头上，银行卡由孙宪忠个人保管便于操作发货的时候再由港口发到各地，因为涉及到我个人切身利益，我向总部稽查部夏丹宁主席，监察部田淑玲部长实名举报王小江的违规问题，根据举报线索查出了王小江违规违纪情况，触碰了公司底线，化肥公司给王小江处理意见是诫勉谈话年终绩效直接降为C级没有提成，王浩总经理在沧州大区租住的三元里宿舍和王小江谈话之后，第二天王小江20万左右新买的迈腾在沧州与一辆无牌无手续车辆相撞，迈腾几乎报废损失惨重，王小江身负重伤由沧州转到任丘医院住院治疗1个来月，王浩后来在石家庄年年终订货会期间的晚上与我单独沟通，放王小江一码损失惨重，王浩认为刚和王小江谈了总部决定第二天即出事感觉心里愧疚，不愿开除王小江，让我不要再向总部纪委主席夏丹宁监察部田主任反映了直接影响王浩总经理的前途，影响河北分公司声誉，再向总部举报就是直接和我王浩总经理作对威胁我，我多次给集团总公司实名举报，通过邮箱，写信多种形式反映，河北分公司多次封我个人以及我用过同事刘会欣邮箱账号，打击封杀举报人，河北分公司在王浩总经理期间制定业务人员销量末位淘汰制，在我还负责河间不增加市场的情况下，给我增加任务量，1-6月份我完成复合肥销量达到60％以上仍然靠前，为达到打击报复我，末尾淘汰，手段毒辣在我不知道的情况下，通知我限两天时间去安平武邑报道否则直接开除，因为公司之前开除刘会欣一分钱不给，自己害怕被公司开除一分钱拿不到，在人事经理游会静直接授意游说下，辞退原因让写个人原因公司会给点保险补偿，并非我个人真实意思表示受人胁迫排挤，我在中化工作十几年即将退休违心让人代签，河北分公司利用末位淘汰制已经辞退20多位员工没有任何补偿，利用国企公司优势不给补偿，钻法律空子，打法律擦边球。3．年休假我一直不知道有假期，我们销售人员只关注销售，河北分公司也从未有人给我们谈过有福利，公司也从未给过年休假加班补偿，2016年才知道年休假有假期未休假有300％补偿，不存在法律失效期超过仲裁时效，作为中央企业，国有企业，外资企业深知国家，外国法律法规，应该守法经营，国企不应靠克扣员工福利换取企业利润，抹黑了中央企业形象，揣着明白装糊涂故意克扣职工利益，并且与我签订的各种表格都是公司事先打印好的固定制式表格，按公司格式要求填写，人事经理游会静直接交给我填写个人原因辞退，不能写其他原因，利用央企优势欺人，否则一分钱不给，我只有违心找别人代签，并非我个人真实意思表示，我不懂依法维权只能下来之后再想办法，我非常珍惜中化给我的这份工作，并且由一开始店长工资700元坚持了十几年，请求法官根据劳动法以及法律法规以及河间市劳动仲裁委员会，河间市法院所做裁决，公平公正的根据整个事件的前因后果支持弱势群体，打击黑恶势力保护伞，维护法律尊严，国企央企本应该率先垂范做表率，传播正能量，而不是靠钻法律空子打击举报人掩盖真相，并且请求法官按公司给我打款流水12个月平均工资重新计算补偿金，按连续工龄34年重新计算年休假天数14个月及追加我6月份的住房公积金850元以及补发国家1999年实行住房公积金政策以来公司应该给未给付我2003年2011年的住房公积金3万元，请求新闻媒体参与庭审曝光，驳回河北分公司各种诉求，一切费用由河北分公司承担。
中化化肥有限公司河北分公司向一审法院起诉请求：1、请依法判决原告无须支付被告劳动合同经济补偿金34500元。2、请依法判决原告无须支付被告带薪年休假工资14850元。3、诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：宋振营于2003年5月8日起在原告处负责冀中运营区河间市场的化肥销售工作。原告陈述2003年入职时即签订了劳动合同，但没有提供相应的劳动合同，只提供了2015年12月31日与被告签订的2016年2月1日至2019年1月31日的劳动合同。2016年6月8日，被告以“个人原因”为由填写了员工离职申请表，经原告方相关负责人签字确认后，2016年7月21日原告制作了《解除（终止）劳动合同证明》，证明内容为双方的劳动合同于2016年6月8日正式终止，双方互不承担责任，不需支付经济补偿，公司向员工支付赔偿金17703.28元，用于补偿2003-2005年欠缴员工社会保险，双方签字确认后，双方承诺不再产生任何纠纷，不再相互承担任何责任。原告将该《解除（终止）劳动合同证明》通过特快专递寄送给被告，被告陈述离职申请表及终止劳动合同的签字是其找别人签字后又寄给公司，但不是其真实意思表示。2016年8月30日，原告通过银行转账方式将17703.28元打入被告账户，双方解除劳动关系手续履行完毕。双方认可被告离职前12个月的平均工资为2875元。2016年9月14日，被告向河间市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付经济补偿金34500元，补发2008年至2014年的年休假补偿金31500元。被告在仲裁申请中陈述其2008年至2014年未休年休假，其2016年1月1日之前的月工资为3300元，原告在仲裁答辩中对被告未休年休假期间及工资数额没有提出异议，但原告抗辩该请求已经超过一年的仲裁时效。河间市劳动人事争议调解仲裁委员会于2016年12月12日作出河劳人仲案（2016）第082号仲裁裁决书，裁决原告支付被告经济补偿金34500元，支付被告带薪年休假工资14850元。原告不服仲裁裁决，于2017年10月25日向本院提起民事诉讼。
一审法院认为，被告宋振营于2003年5月8日起在原告处负责冀中运营区河间市场的化肥销售工作，2016年6月8日双方解除劳动合同，双方当事人没有异议，法院予以确认。被告在原告处工作超过10年之后，原告仍与被告签订短期的有固定期限的劳动合同，违反了劳动法的相关规定。原告应当与被告签订固定期限的劳动合同，由于原告与被告签订有固定期限的劳动合同，使得被告误以为双方的劳动关系在劳动合同规定的期限届满后会自行解除。因此，虽然原告制作的《解除（终止）劳动合同证明》中写明不需支付经济补偿，但该项内容不是被告的真实意思表示，而且被告是在原告违反了劳动法的相关规定的情况下作出的离职申请，实际上被告也不知道自己的该项权利受到侵害，故对《解除（终止）劳动合同证明》不需支付经济补偿条款的效力不予认定。双方认可被告离职前12个月的平均工资为2875元，被告在原告处工作超过13年，故原告应当支付被告解除劳动合同的经济补偿金34500元。关于被告的带薪年休假工资是否超过仲裁时效问题，法院认为，被告要求原告支付未安排年休假补偿金，属于劳动报酬，被告申请仲裁不受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的限制，故原告主张被告休假补偿金的申请超过仲裁时效不能成立。被告在仲裁申请中陈述其2008年至2014年未休年休假，其2016年1月1日之前的月工资为3300元，原告在仲裁答辩中对被告未休年休假期间及2016年1月1日之前的月工资为3300元没有提出异议，故被告的年休假补偿金应当按月工资为3300元计算。被告未休年休假时间为45天，原告应当支付被告带薪年休假工资14850元。关于被告申请的住房公积金问题，原告主张不属于仲裁受理范围符合法律规定，对原告的主张法院予以采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第二十六条，第三十六条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条、《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决：原告中化化肥有限公司河北分公司支付被告宋振营解除劳动合同经济补偿金34500元，支付被告宋振营带薪年休假工资14850元。于判决书发生法律效力之日起十日内履行完毕。案件受理费5元，由原告中化化肥有限公司河北分公司负担。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院经审理查明，与原审法院查明一致。
本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”第一百零五条规定：“人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审核证据，依照法律规定，运用逻辑推理和日常生活经验法则，对证据有无证明力和证明力大小进行判断，并公开判断的理由和结果。”本案原审法院按照法定程序，对当事人双方提供的证据全面、客观地进行了审核，针对上诉人上诉请求中争议的事实，一审已依照法律规定公开了判断的理由和结果，一审的判断符合法律的规定，本院予以支持。上诉人就自己的上诉请求没有提供出足够的证据和法律依据，应当承担不利的后果。
综上，中化化肥有限公司河北分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人中化化肥有限公司河北分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 齐桂苓
审判员 刘晓莉
审判员 付 毅
二〇一八年六月一日
书记员 刘 婷