广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤2071民初22173号
原告：中山塔山镖保安服务有限公司，住所地中山市火炬开发区江陵西路1号远航大厦3B12号，统一社会信用代码91442000325134234E。
法定代表人：黄治昊，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王联山，该公司员工。
被告：侯金山，男，1976年11月7日出生，汉族，住山东省曹县，
委托诉讼代理人：何军昌，中山市火炬开发区法律服务所法律工作者。
原告中山塔山镖保安服务有限公司（以下简称塔山镖公司）与被告侯金山劳动合同纠纷一案，本院于2017年11月23日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告塔山镖公司的委托诉讼代理人王联山，被告侯金山及其委托诉讼代理人何军昌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告塔山镖公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告解除劳动合同的经济补偿金24600元；2.判令原告支付给被告2017年7月1日至同月20日期间工资1388.66元。诉讼中，原告塔山镖公司撤回第2项诉讼请求。事实与理由:原告从未与被告解除劳动关系，2017年7月6日原告收到中山市火炬开发区医院关于被告的体检结果，体检结果显示被告血压和心率过高，且被告任职保安职位，需要在户外工作，当时7月份天气炎热，原告担心被告身体健康，让被告暂时休息一个月，并承诺工资照常发放，原告并未与被告解除劳动合同，所以无需支付解除劳动合同的经济补偿金。原告于2015年2月10日才登记成立，类型为自然人投资的有限责任公司。故即使是判令原告需支付被告解除劳动合同的补偿金，被告的工作年限也应该自2015年2月10日开始计算。其在2015年2月10日之前的补偿金和其他劳动待遇，被告应当向原工作的单位主张权利，与原告无关。被告在2017年7月1日至同月20日期间的工资为1388.66元，期间被告在原告处先期支出了1000元，故原告只需支付给被告2017年7月1日至同月20日期间工资388.66元。原告与被告就此争议提起了劳动争议仲裁，中山市劳动人事仲裁委员会于2017年11月7日作出了中劳人仲案字[2017]2858号裁决书，原告需支付被告解除劳动合同的经济补偿金24600元及2017年7月1日至同月20日期间工资1388.66元，合计25988.66元。但原告认为无需支付给被告解除劳动合同的经济补偿金24600元，而应支付给被告2017年7月1日至同月20日期间工资的工资仅为388.66元。即使认定双方之间的劳动合同已经解除，经济补偿金数额的起算时间也应当以原告主张的起算时间为准。
原告塔山镖公司向本院提交的证据有：1.法定代表人身份证、国家企业信用信息系统公示；2.营业执照；3.劳动仲裁答辩状；4.通知、中山火炬开发区医院体检报告；5.关于解除劳动合同的函、侯金山拒收凭证；6.工资表；7.考勤表；8.仲裁裁决书（中劳人仲案字[2017]2858号）。
被告侯金山辩称，1.原告在仲裁阶段认可了被告的入职时间，且仲裁庭审中，原告也没有就被告的工作年限提出过异议；2.被告在原告处工作之前，在原告的关联企业中山永生保全劳务派遣有限公司工作，所以被告的工作年限是连续计算的，也就是说原告把被告在关联企业工作的年限纳入了被告。仲裁裁决对被告工作年限的认定具有事实依据。所以原告的起诉没有事实依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告侯金山就其辩称向本院提交的证据有：1.厂牌；2.通知；3.中山火炬开发区医院体检报告；4.关于解除劳动合同的函、邮寄回执；5.中山塔山镖保安服务有限公司的公司介绍。
本院经审理认定事实如下：塔山镖公司成立于2015年2月10日，其前身为中山永生保全劳务派遣有限公司（以下简称永生公司）。2011年12月2日，侯金山入职永生公司，现任职保安队长。2017年7月5日，侯金山到广东省中山市火炬开发区医院进行体检，体检报告显示医生建议为“本次所检项目结果未见明显异常，建议定期体检。”。2017年7月6日，塔山镖公司向侯金山发出通知：鉴于2017年7月6日从中山火炬开发区医院拿来的你本人体检结果，公司现正式通知你从2017年7月6日20:00点不安排上班，回家休息治疗。治疗期间工资待遇暂按法律法规相关规定发放（暂定1个月，以后根据实际情况另行通知）。2017年7月21日，侯金山向塔山镖公司发出《关于解除劳动合同的函》，内容大致为：侯金山对公司对其作出的停工决定不服，曾向公司监事黄国新提出异议并进行沟通，要求黄建新给予解决。最终因双方分歧较大协商未果。侯金山认为其“被回家休息治疗”的遭遇系因塔山镖公司存在《劳动合同法》第三十八条第一款第一项“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”之情形，塔山镖公司剥夺了侯金山的劳动权，严重侵犯其合法权益，故根据《劳动合同法》第三十八条第一款的规定，侯金山决定于2017年7月21日与塔山镖公司解除劳动合同。同日，侯金山将《关于解除劳动合同的函》分别邮寄给塔山镖公司法定代表人黄治昊和监事黄国新。两封邮件均被拒收退回。2017年8月1日，侯金山向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决：1.2017年7月1日至同月20日工资2733.3元；2.2016年7月5日至2017年7月5日期间延长工作时间及休息日加班工资32491.04元；3.解除劳动合同的经济补偿金24600元。2017年8月4日，塔山镖公司向侯金山发出“慰问信”，内容大致为：祝侯金山早日康复，请侯金山及时将治疗情况汇报公司，公司将根据相关法律法规和医生建议，安排上班或继续治疗。2017年11月7日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2017]2858号仲裁裁决书，裁决：一、塔山镖公司须于本裁决生效后即支付侯金山：（一）解除劳动合同的经济补偿金24600元；（二）2017年7月1日至同月20日工资1388.66元，以上合计25988.66元；二、驳回侯金山其余仲裁请求。塔山镖公司不服前述仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，主张前述实体权利。
关于劳动合同的解除，塔山镖公司称因为担心侯金山身体健康，根据体检报告和医生意见，建议侯金山带薪休假，并未与侯金山解除劳动合同。侯金山回应称，其职位为保安队长，值班管理队员，工作时间是12个小时，期间没有休息；工作的主要内容是整理资料、进行管理，工作环境相对轻松，且体检报告和医生建议均未表示侯金山的身体不适宜工作；侯金山在2011年12月份入职永生公司，永生公司就没有为其购买社保，现塔山镖公司要从新队员中挑选队长，向其发出《通知》只是变相让其离开。
另查，侯金山离职前12个月的平均工资为4100元/月。塔山镖公司于2016年12月至2017年6月期间为侯金山参加了社会保险。
本院认为，本案系劳动合同纠纷。塔山镖公司与侯金山确认双方之间存在劳动合同关系，双方的争议焦点在于：塔山镖公司应否向侯金山支付解除劳动合同的经济补偿金？本案中，塔山镖公司主张其从未与侯金山解除劳动合同，建议侯金山休假是根据体检结果和医生意见，但提供的证据不足以证实该主张，应承担举证不能的不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。因此，侯金山以塔山镖公司未提供劳动条件为由主张解除劳动合同，符合前述法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，塔山镖公司应向侯金山支付解除劳动合同的经济补偿金。本案中，侯金山先后在永生公司、塔山镖公司工作，而塔山镖公司作为永生公司权利义务的承接者，理应承担侯金山在该两家公司连续工作期间的经济补偿金。塔山镖公司关于应从2015年2月10日开始计算侯金山工作年限的主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。因此，塔山镖公司应支付侯金山解除劳动合同经济补偿金为24600元(4100元/月×6个月)。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款之规定，判决如下：
一、原告中山塔山镖保安服务有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向被告侯金山支付解除劳动合同的经济补偿金24600元；
二、原告中山塔山镖保安服务有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向被告侯金山支付2017年7月1日至同月20日期间工资1388.66元；
三、驳回原告中山塔山镖保安服务有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元（原告中山塔山镖保安服务有限公司已预交），由原告中山塔山镖保安服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 陈春华
二〇一八年一月二十二日
书记员 叶丽敏
孙永辉