上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黄浦民一（民）初字第4616号
原告史科，男，1978年7月26日出生，汉族，住上海市闵行区。
被告威立雅水处理技术（上海）有限公司，经营地上海市黄浦区。
法定代表人CRANJeanLucYvon，董事长。
委托代理人宋玉芹。
委托代理人邱丽琴。
被告上海市对外服务有限公司，住所地上海市黄浦区。
法定代表人李栋，董事长。
委托代理人施僶。
原告史科与被告威立雅水处理技术（上海）有限公司（以下简称“威立雅公司”）、上海市对外服务有限公司（以下简称“外服公司”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员许慧独任审判，公开开庭进行了审理。原告史科，被告威立雅公司的委托代理人宋玉芹、邱丽琴，被告外服公司的委托代理人施僶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告史科诉称，原告于2012年8月17日进入威立雅公司工作，与外服公司签订的劳动合同期限至2014年9月2日。2014年9月10日，原告收到外服公司不续签劳动合同通知。原告诉至法院，经上海市浦东新区人民法院调解，威立雅公司支付原告2012年8月17日至2012年10月16日工资差额人民币2，000元及终止劳动合同经济补偿金112，450元，合计114，450元（税后）。另威立雅公司还需支付原告未休年休假折算工资59，172.41元，合计173，622.41元，属于解除劳动关系而取得的一次性补偿，低于上海市职工平均工资三倍，应全额免税。根据国税局（2005）9号文规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资。薪金所得计算纳税：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。原告2014年年终奖（13薪）为33，735元，应纳税3，268.50元，而威立雅公司合计扣除原告个人所得税27，401.58元，多扣除24，133.08元，故原告起诉要求威立雅公司支付原告2014年年假工资及年终奖差额24，133.08元。
被告威立雅公司、外服公司辩称，原、被告的劳动关系、聘用关系于2014年9月2日到期终止，2014年9月23日威立雅出具给原告的终止聘用的结算明确约定，公司支付原告13天未休年假工资59，172.41元、按比例结算至2014年9月2日的13薪33，375元，将在2014年9月30日前汇入原告工资账户。公司代扣代缴原告年假工资及13薪的个人所得税完全依法行事，不存在任何不当，故不存在差额。国税局（2005）9号文规定的纳税人取得全年一次性奖金的计税办法，在一个纳税年度内，只允许采用一次。被告在2014年1月向原告发放2013年度13薪时已经采用过该计税办法，故被告2014年9月底向原告支付2014年按比例折算的13薪时不能再采用。年休假工资属于工资报酬，不属于经济补偿金范围，应当按照工资报酬代扣代缴个人所得税。故要求驳回原告的诉请。
经审理查明，原告史科与外服公司签订了2012年9月3日至2014年9月2日的劳动合同、派遣协议。外服公司派遣原告至威立雅公司工作，月薪税前45，000元，其中试用期工资为税前35，000元。2014年9月1日，外服公司向原告发出劳动合同到期终止不续订通知书，要求原告完成工作交接后公司支付终止合同经济补偿。2014年9月23日，威立雅公司出具给原告终止聘用的结算明细：9月份工资4，500元，13薪（按比例计算至2014年9月2日）33，375元，年假未使用（共计13天）59，172.41元，扣缴个人部分社保和公积金2，643.90元，扣缴个人所得税27，401.58元，实发67，001.93元。公司将在9月30日之前汇入原告工资银行账户。原告于同年10月11日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求恢复与外服公司的劳动关系，威立雅公司支付未签订劳动合同双倍工资、工资差额、报销款等。仲裁裁决威立雅公司支付原告2012年8月17日至10月16日期间的工资差额2，000元，对原告的其余诉讼请求均不予支持。原告不服裁决，诉至法院。2015年1月12日，经浦东新区人民法院调解，双方达成一致协议：威立雅公司于2015年1月23日前支付原告2012年8月17日至10月16日期间工资差额2，000元，终止劳动合同经济补偿金112，450元，合计114，450元（税后）。2015年6月19日，原告再次向上海市黄浦区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求外服公司、威立雅公司返还2014年年假折算工资以及年终奖（13薪）差额部分，合计24，133.08元。仲裁委以双方之间系个人所得税缴纳数额存有争议，请求事项不属本会受理范围，作出不予受理决定。原告不服诉至本院。
审理中，原告表示，原、被告之间的纠纷于2015年1月才调解解决，若威立雅公司在2015年1月发放原告13薪就可以享受全年一次性奖金的税收优惠政策。
以上事实，由原告提供威立雅公司终止聘用的结算明细、黄劳人仲（2015）通字第112号不予受理通知书，被告提供的浦劳人仲（2014）办字第10890号裁决书、（2015）浦民一（民）初字第3341号民事调解书及原、被告的陈述为证。
本院认为，经济补偿金是指劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。威立雅公司支付给原告终止劳动合同经济补偿金为112，450元，低于上年度本市职工平均3倍以内，故免征个人所得税。威立雅公司于2014年9月底支付原告的未休年假折算工资属于工资报酬，不属于经济补偿金、生活补助费或其他补助费用，故原告要求威立雅公司将年假折算工资计入经济补偿金基数合并计算，免征个人所得税违反税收政策，亦无法律依据，本院不予支持。国家税务总局对个人取得全年一次性奖金计算征收个人所得税有特别规定，但同时也明确，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，上述全年一次性奖金的计税办法只允许采用一次。2014年1月，威立雅公司支付原告2013年度13薪时，已采用过该计税办法，而原告2014年度工作至9月2日，未满全年，威立雅公司于2014年9月底支付给原告按比例计算至2014年9月2日的13薪时，不得再按此计税办法，且已实际履行完毕，原告认为威立雅公司可以在2015年度再予以发放，不符合实际。故对原告要求威立雅公司支付因扣税造成年假折算工资及13薪差额的诉请，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条之规定，判决如下：
原告史科要求被告威立雅水处理技术（上海）有限公司支付2014年年假工资及年终奖差额人民币24，133.08元的诉讼请求，不予支持。
案件受理费人民币10元，本案适用简易程序，减半收取计人民币5元，由原告史科负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 许 慧
二〇一五年十月十二日
书记员 章蓓莉
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条?有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。