广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤20民终2630号
上诉人（原审被告）：中山市伟立纺织品有限公司，住所地广东省中山市。
法定代表人：王台光，该公司执行长。
委托代理人：周云川，该公司员工。
被上诉人（原审原告）：陈禄漪，女，汉族，住江西省九江市湖口县。
上诉人中山市伟立纺织品有限公司（简称伟立公司）因与被上诉人陈禄漪劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院（2016）粤2071民初107号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：陈禄漪于2014年9月3日到伟立公司从事验片工作，双方签订期限为2014年9月3日至2015年9月2日的劳动合同，约定工资形式为计件工资，每月20日前发放上月工资。伟立公司于2014年12月至2015年2月期间为陈禄漪参加了社保保险，陈禄漪该期间个人应缴纳的养老保险费共542.08元、医疗保险费46.8元，均由伟立公司支付。2014年10月17日，陈禄漪在伟立公司处工作时致右手指受伤，后被送入中山市宝元制鞋厂职工医院（以下简称宝元医院），住院时间为2014年10月17日至12月24日共68天。宝元医院疾病诊断证明书反映，陈禄漪住院前一个月留陪护一人。陈禄漪住院期间均在宝元医院就餐，就餐费用伟立公司均已支付。2015年1月19日，中山市人力资源和社会保障局认定陈禄漪的受伤为工伤。2015年3月20日，中山市劳动能力鉴定委员会鉴定陈禄漪的伤残等级为不达级。陈禄漪不服该鉴定结论，向省级鉴定委员会申请再次鉴定，并花费交通费110元、鉴定费350元。2015年6月23日，广东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定陈禄漪的伤残等级为未达级。2015年8月27日，陈禄漪到中山市三乡医院花费治疗费87.2元。2015年10月19日，中山市劳动能力鉴定委员会确认陈禄漪的停工留薪期为3个月。2015年11月9日，陈禄漪向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决伟立公司支付护理费6800元、伙食费680元、停工留薪期间工资10500元、2014年10月17日至2015年10月17日止的误工费42000元、非法开除赔偿金10500元、工伤康复医疗赔偿金5000元、车费110元、医疗费432.2元。该仲裁委员会于2015年12月20日作出中劳人仲案字（2015）5230号仲裁裁决，裁令伟立公司向陈禄漪支付住院期间护理费3240元、停工留薪期间工资差额3792.54元并驳回陈禄漪其余仲裁请求。陈禄漪对该仲裁裁决结果不服，遂诉至原审法院，请求判令伟立公司支付：护理费6800元（68天×100元／天）、伙食费680元（35元／天×68天）、停工留薪期间工资10480元（3496元／月×3个月）、出院后的工资31464元（2015年1月17日至2015年10月19日止，3496元／月×9个月）、违法解除劳动合同赔偿金10480元（3496元／月×1.5个月×2）、康复治疗5000元、精神抚慰金10000元、车费110元、治疗费及药费440元（按陈禄漪受伤前9月份足月工资发放）。
另查明：交通银行零售客户交易清单显示，陈禄漪2014年10月16日、2014年11月17日、2014年12月15日、2015年1月15日、2014年2月12日分别收取了工资2001.50元、2247元、200元、1287.80元、1333.40元、1204.90元。双方确认2001.50元属于9月份工资，且扣除了伙食费154元。2015年9月11日，陈禄漪与伟立公司在中山市三乡镇劳动争议调解委员会达成劳动争议调解协议书，确认陈禄漪2014年9月工资存在差额，且伟立公司同意于2015年9月11日17时前一次性支付陈禄漪2014年9月工资差额1335元。伟立公司主张该1335元是厂长吴某某私人所出，不代表公司意志，并申请吴某某出庭作证。吴某某述称，陈禄漪因工资问题一直纠缠，故以个人名义向其支付该笔款项。另外，陈禄漪主张其2014年10月工资2247元中有2100元为当月计件工资，剩余147元为停工留薪期工资。伟立公司认可仲裁裁决认定其中634.48元属于2014年10月停工留薪期工资。
又查明：协调通知单反映，伟立公司代陈禄漪办理了2015年2月的请假事宜，该通知单并无陈禄漪签名。伟立公司称其曾通知陈禄漪回来上班，但陈禄漪于2015年3月、4月均未上班，遂于2015年5月4日出具公告，以其2015年3月、4日未办理任何请假手续离开工作岗位达两个月为由，按陈禄漪自动解除劳动关系处理。陈禄漪对代办请假事宜及伟立公司上述陈述不确认，主张其于2015年1月16日及之后曾回到公司要求上班，之后也向保安递交请假条希望由其转交给公司。为此陈禄漪申请证人柳某出庭作证。柳某系伟立公司员工，与陈禄漪系老乡关系。柳某陈述，“2015年1月16日厂门口张贴公告及陈禄漪照片说陈禄漪不是本厂人员不得入内”。
再查明：陈禄漪在鉴定伤残等级后未有经中山市劳动能力鉴定委员会批准进行继续治疗，也未有经中山市劳动能力鉴定委员会确定进行康复治疗。原审庭审中，陈禄漪陈述其现已治疗终结。
原审法院认为：本案系劳动合同纠纷。首先关于工伤保险待遇问题。1.护理费。宝元医院疾病诊断证明书反映，陈禄漪住院前一个月留陪护一人。参照《关于公布2013年度中山市就业人员平均工资数据的通知》中“养老护理员”月薪高价位3240元计算，故伟立公司应支付的护理费为3240元。2.住院伙食费。由于陈禄漪住院期间的就餐费用伟立公司均已支付，故其该项诉讼请求，不予支持。3.停工留薪期工资。陈禄漪2014年9月3日入职，同年10月17日受伤，可以参照其2014年9月工资计算其工伤待遇。对于该月已发放的2001.50元双方并无异议。该月扣除的154元伙食费属于福利待遇，应计入工资报酬之中。另外，双方通过劳动争议调解协议确定的2014年9月工资差额1335元亦应计入其中，吴某某的证人证言不足以推翻该调解协议。故陈禄漪2014年9月工资为3490.5元（2001.50元＋154元＋1335元）。由此，陈禄漪的停工留薪期间工资合计10471.5元（3490.5元／月×3个月）。关于伟立公司已发放的停工留薪期间待遇。由于陈禄漪工资为计件形式，陈禄漪主张其2014年10月工资为2100元，147元为停工留薪期待遇，伟立公司未提供载有陈禄漪签名的属于计件形式的工资条等相反证据进行反驳，故对于陈禄漪主张予以采纳。因此，伟立公司已支付的停工留薪期间待遇为4761.98元（147元＋200元＋1287.80元＋1333.40元＋1204.90元＋542.08元＋46.8元）。也即伟立公司尚需支付停工留薪期工资差额5709.52元（10471.5元-4761.98元）。4.陈禄漪关于出院后的工资31464元、康复治疗5000元、精神抚慰金10000元的请求，于法无据，不予支持。5.车费110元、医疗费440元（含鉴定费350元、医疗费87.2元）方面。陈禄漪为再次鉴定支付的交通费110元、鉴定费350元，由于再次鉴定结论仍为伤残未达级，故该费用应由陈禄漪自行负担。其余医疗费仅有2015年8月27日87.2元医疗费票据一份，理据不足，不予支持。
其次关于是否属于违法解除劳动合同问题。陈禄漪虽主张其曾要求回到公司上班，并申请证人柳某作证。伟立公司对于柳某的陈述不予确认，陈禄漪未提供其他证据予以作证且其与柳某系老乡关系，故对于柳某证人证言不予采信。伟立公司主张其曾通知陈禄漪回来上班，但未提供证据证实，原审法院对于其主张亦不予采信。由于双方均未能充分举证证明解除劳动合同的具体原因，且系伟立公司提出按陈禄漪自动离职处理，故原审法院认定此种情形按伟立公司提出解除劳动合同且双方经协商一致处理。陈禄漪主张1.5年工作年限并无不妥，伟立公司需向陈禄漪支付解除劳动合同经济补偿金5235.75元（3490.5元／月×1.5个月）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条及《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，判决：一、伟立公司于判决生效之日起三日内向陈禄漪支付护理费3240元、停工留薪期工资差额5709.52元、解除劳动合同经济补偿5235.75元，合计14185.27元；二、驳回陈禄漪的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由陈禄漪负担4元，伟立公司负担1元。
宣判后，伟立公司不服，向本院提起上诉称：一、陈禄漪离职前的月平均工资为1380元，伟立公司已向陈禄漪支付了停工留薪期工资4625.1元，还垫付了个人购买社保部分的588.88元，伟立公司已足额支付了陈禄漪停工留薪期的工资，无需再向陈禄漪支付停工留薪期工资差额5709.52元。二、陈禄漪停工留薪期满后，未再回伟立公司上班，也未办理请假手续。伟立公司多次通知其回来上班或履行请假手续，陈禄漪均不予理会。伟立公司根据《员工手册》的相关规定，按陈禄漪自动离职解除了与其的劳动合同关系，无需向陈禄漪支付解除劳动合同的经济补偿金。三、原审判决伟立公司向陈禄漪支付解除劳动合同的经济补偿金超出了陈禄漪的诉讼请求。陈禄漪起诉时要求支付的是违法解除劳动合同的赔偿金，与解除劳动合同的经济补偿金属于不同的诉讼请求，二者没有任何的包含关系。请求二审法院改判伟立公司无需向陈禄漪支付停工留薪期工资差额5709.52元、解除劳动合同的经济补偿金5235.75元，由陈禄漪承担案件的受理费。
被上诉人陈禄漪辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院驳回伟立公司的上诉，维持原审判决。
本院经审理查明：原审判决查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为：陈禄漪2014年9月3日入职，同年10月17日受伤，原审参照其2014年9月的工资计算其工伤待遇补偿并无不妥。双方对2014年9月份已发放的工资2001.50元并无异议，已扣除的154元伙食费应计入工资报酬之中。另，2015年9月11日，伟立公司与陈禄漪在中山市三乡镇劳动争议调解委员会达成劳动争议调解协议书，确认陈禄漪2014年9月工资存在差额，且伟立公司同意于2015年9月11日17时前一次性支付陈禄漪2014年9月工资差额1335元。原审判决据此认定陈禄漪2014年9月工资为3490.5元（2001.50元＋154元＋1335元），并以此计算陈禄漪停工留薪期间工资为10471.5元（3490.5元／月×3个月），事实清楚，并无不当。扣减伟立公司已向陈禄漪支付的停工留薪期间待遇4761.98元，伟立公司尚需向陈禄漪支付停工留薪期工资差额5709.52元。伟立公司认为陈禄漪离职前的月平均工资为1380元、其已向陈禄漪支付了停工留薪期工资4625.1元、垫付了个人购买社保部分588.88元，证据不足，本院不予采信。
伟立公司认为其曾多次通知陈禄漪回来上班，陈禄漪均置之不理，故公司最终按其自动离职处理，但伟立公司未对其所持事实提供证据；陈禄漪则称其多次回到伟立公司上班，或公司安排的工作做不了，或伟立公司就不让其进入公司，致使其无法回到伟立公司正常上班，对此陈禄漪亦未提供相应有效的证据予以证实。在双方均未能充分举证证明解除劳动合同具体原因的情形下，原审法院认定本案按伟立公司提出，双方协商一致解除劳动合同并无不当。用人单位无论是向劳动者支付解除或者终止劳动关系的经济补偿金或赔偿金，均系基于解除或者终止劳动关系的同一事实、同一法律关系后产生的一种法律后果。本案中，原审法院通过对案件事实的审查，认定双方协商一致解除劳动关系而非伟立公司违法解除劳动关系，伟立公司应向陈禄漪支付解除劳动关系的经济补偿金而非违法解除劳动关系的赔偿金，适用法律正确，并不存在程序不当的问题。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。伟立公司上诉无理，对其上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人中山市伟立纺织品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 葛贻环
审 判 员 章文佳
代理审判员 何海鹏
二〇一六年九月二十日
书 记 员 罗丹薇