内蒙古准格尔旗人民法院
民 事 判 决 书
（2015）准民初字第4044号
原告李党生，男，1972年3月19日出生，汉族，农民，现住内蒙古。
被告内蒙古准格尔旗力量煤业有限公司，住所地内蒙古鄂尔多斯市准格尔旗薛家湾镇。
法定代表人杨海清，该公司执行董事。
委托代理人孙荣，系该公司法务专员。
委托代理人杨欣，该公司经理。
原告李党生诉被告内蒙古准格尔旗力量煤业有限公司（以下简称力量煤业公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年11月25日立案受理，依法由审判员高晓辉适用简易程序于2015年12月30日公开开庭进行了审理。原告李党生、被告力量煤业公司的委托代理人孙荣、杨欣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李党生诉称，2013年1月25日，原告李党生进入被告力量煤业公司从事爆破员工作，并于2014年3月31日将劳动合同延续至2016年3月31日。被告力量煤业公司通知原告李党生调换工作岗位，从事物业工作，如不同意则解除劳动合同。被告力量煤业公司属单方面通知，违反劳动合同法。原告李党生向鄂尔多斯市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁（以下简称鄂尔多斯劳动仲裁委），现因鄂尔多斯劳动仲裁委作出的鄂劳人仲字（2015）575号裁决所依据的事实不清、法律不足，原告李党生不服该仲裁裁决提出如下诉讼请求：1、解除双方劳动关系；2、支付原告李党生待岗期间工资每月1640元；3、被迫解除劳动合同补偿款（6202元／月×3个月=18606元）；4、双休日加班费（124天×260元／天=32240元）；5、相关社保手续及失业金待遇（1100元×6个月=6600元）；6、带薪年休假（3年×5天×3×260元／天=11700元）。原告李党生出示2014年7月、8月、10月三个月工资发放明细表，鄂劳人仲字（2015）575号裁决对其主张予以证明。
被告力量煤业公司答辩称，1、同意第一项诉讼请求，从2015年9月1日开始解除劳动关系；2、不同意第二项诉讼请求，原告李党生不同意变更工作岗位，一直旷工，责任在原告李党生，原告李党生的请求没有法律依据；3、不同意第三项诉讼请求，原告李党生以变更工作岗位为由要求支付解除劳动合同经济补偿金没有依据；4、第四项诉讼请求与劳动仲裁天数不一样，不认可，根据双方签订的劳动合同第10条，加班需经申请、批准，否则不认可。且被告力量煤业公司不存在拖欠加班费情况，与事实不符；5、不同意第五项诉讼请求。根据社会保险法第45条规定，原告李党生因自己原因不上班，导致离职，不符合申领失业金的条件；6、第六项诉讼请求不认可，带薪休假统一安排在春节，法定假7天，5天带薪休假，共放假12天，原告李党生的请求与事实不符。被告力量煤业出示劳动合同书、工资发放明细表、2014年1月、2015年2月个人考勤统计明细报表、2015年8月煤矿考勤统计明细报表对其主张予以证明。
经审理查明，2013年1月25日，原告李党生进入被告力量煤业公司从事爆破员工作，双方签订书面劳动合同，期限为一年，合同到期后，双方又续签劳动合同至2016年3月31日。被告力量煤业公司通知原告李党生调换工作岗位，2015年8月27日，原告李党生停止上班。
另查明，鄂尔多斯劳动仲裁委于2015年11月5日对申请人李党生与被申请人力量煤业公司劳动争议一案，作出了鄂劳人仲字（2015）575号仲裁裁决书，裁决的内容如下：一、双方于2015年9月24日解除劳动关系；2、被申请人力量煤业公司支付申请人李党生2015年9月工资1640元；3、被申请人力量煤业公司支付申请人李党生解除劳动合同经济补偿金16518元；4、驳回申请人李党生的其他仲裁请求。
还查明，原告李党生2014年7月份实发工资为6867.21元，2014年8月份实发工资为6940.11元，2014年9月份实发工资为7328.01元，2014年10月份实发工资为6856.41元，2014年11月份实发工资为6197.61元，2014年12月份实发工资为6526.11元，2015年1月份实发工资为5625.21元，2015年2月份实发工资为3374.68元，2015年3月份实发工资为6739.31元，2015年4月份实发工资为5573.01元，2015年5月份实发工资为5704.41元，2015年6月份实发工资为6252.04元，2015年7月份实发工资为4972.22元，2015年8月实发工资925.92元。2015年春节期间休假12天。
以上事实有当事人陈述、鄂劳人仲字（2015）575号仲裁裁决书、工资发放明细表等证据在案佐证。
本院认为，劳动合同的解除必须以合同一方向对方做出明确的意思表示，原告李党生于2015年8月27日停止在被告力量煤业公司上班，其以实际行为表明与被告力量煤业公司解除劳动合同，被告力量煤业亦出示考勤表证明，因此双方劳动关系于2015年8月27日终止，原告李党生主张支付其2015年9月份待岗工资本院不予支持。
双方解除劳动合同的原因系原告李党生不同意被告力量煤业公司调整岗位的决定，根据双方签订的劳动合同第二条第6项“合同履行期间甲方根据生产工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位”，现被告力量煤业公司未出示有效证据证明其调换岗位的合理性，亦未与原告李党生进行协商，原告李党生可以提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条第一款第一项的规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”及第四十六条第一项的规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，被告力量煤业公司未按照双方劳动合同约定提供劳动条件且变更亦未与劳动者协商，违反法律规定，因此，被告力量煤业公司应当支付原告李党生解除劳动合同经济补偿金。根据原告李党生实际发放的工资数额，解除劳动合同前12个月的平均工资为6580元。经济补偿金应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告李党生于2013年1月25日在被告处工作，于2015年8月27日停止工作，因此，被告应当给付原告李党生解除劳动合同经济补偿金6580×3=19740元。
原告李党生主张双休日、法定节假日加班工资，根据被告力量煤业公司出具的原告李党生的工资表，对于出勤的情况均有记载，虽然根据出勤的情况有加班的情况，但加班费均根据加班的天数予以补发，原告李党生出具的工资表没有公司盖章，本院不与采信。对原告李党生要求支付双休日、法定节假日加班费的请求不予支持。
原告李党生主张的年休假工资，被告力量煤业公司辩称原告李党生在春节期间休假12天，除法定节假日的7天，原告李党生已经休假5天，被告力量煤业公司出示2014年2月、2015年2月的考勤表，该证据能证明原告李党生额外休假5天，因此对原告李党生要求带薪年休假工资的请求本院不予支持。
原告李党生主张的社保手续和失业金待遇6600元，其在劳动仲裁申请中未提出相应申请，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告李党生的上述诉讼请求是独立的劳动争议，其应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第四十六条第一项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：
一、原告李党生、被告内蒙古准格尔旗力量煤业有限公司解除劳动合同关系；
被告内蒙古准格尔旗力量煤业有限公司于本判决生效之日起十日内立即给付原告李党生解除劳动合同经济补偿金19740元；
驳回原告李党生的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交10元），由被告内蒙古准格尔旗力量煤业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于鄂尔多斯市中级人民法院。
审判员 高晓辉
二〇一六年一月二十九日
书记员 刘 丹
本案援引法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。