广西壮族自治区玉林市玉州区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）玉区法民初字第125号
原告李某艳。
委托代理人肖某某。
被告玉林市某某物业服务有限公。
法定代表人王某某，该公司董事长。
委托代理人何某金。
委托代理人陈某某。
原告李某艳与被告玉林市某某物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2011年12月23日受理后，依法组成合议庭，于2012年3月6日公开开庭审理了本案。原告李某艳的委托代理人肖某某，被告玉林市某某物业服务有限公司的委托代理人何某金、陈某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2008年1月1日至2010年4月30日原告在被告处工作。2010年3月26日原告向后勤服务中心写了辞职信，但被告以口头形式通知与原告解除劳动合同关系，没有提前一个月书面通知原告，严重违反了《中华人民共和国劳动法》第二十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条的规定。原告据此向本院起诉，诉讼请求1、判决被告支付原告经济补偿2000元；2、判决被告未按规定给原告经济补偿，还须按经济补偿数额的百分之五十支付给原告1000元；3、本案诉讼费由被告承担。
原告对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：
1、身份证，证明原告的诉讼主体适格；2、劳动合同两份，证明原告在被告公司工作2年4个月；3、工资单，证明原告月工资800元；4、辞职信，证明原告依法于2010年3月26日书面辞职，但被告没有以书面形式答复；5、玉州区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明裁决被申诉人给申诉人赔偿金4000元；6、玉林市中级人民法院裁定书，证明申请人自收到裁定书之日起十五日内起诉到法院。
被告辩称，请求驳回原告的诉讼请求。1、双方是存在劳动关系，原告在合同期满前向公司提出解除合同的要求，按照法律规定，原告是在合同期满前一个月提出辞职的，被告不用给予经济补偿；2、原告是在劳动合同期满离职的，原告不应得到经济补偿。
被告为其辩解在举证期限内提供的证据有：
1、2008年劳动合同书；2、2009年劳动合同书；3、2010年劳动合同书，证据1-3证明双方存在劳动关系；4、辞职信，证明原告提交给公司的辞职信；5、离职审批表，证明原告办理的离职手续；6、终止劳动合同通知，证明被告正式下文终止劳动关系；7、身份证，证明原告的身份；8、裁决书，证明该仲裁上诉到玉林市中级人民法院。
经过开庭质证，被告对原告提供的证据1、2、5无异议，原告对被告提供的证据1、2、3、7、8无异议，本院对上述当事人均无异议的证据予以认定。
被告对原告提供的证据3真实性无异议，对证明内容有异议，工资是不固定的，工资每年是有变动的；对证据4的真实性无异议，对证明内容有异议，被告不用批复；对证据6真实性无异议，对证明内容有异议，在裁定书上看不出来原告是在十五天内向法院提起诉讼的。
原告对被告提供的证据4真实性无异议，对证明内容有异议，不能证明被告已经下文通知原告解除劳动合同；对证据5真实性和证明内容均有异议，该审批表是被告内部签的，是被告事后签的；对证据6真实性和证明内容均有异议，该通知不符合劳动合同法的要求，该通知没送达给原告，没有原告的签字，是被告事后炮制出来的。
对以上被告有异议的原告提供的证据3、4、6以及原告有异议的被告提供的证据4、5、6，本院结合原、被告双方举证和质证，对原、被告提出的异议，因其无相反证据予以否定，且该类书证确与双方诉辩事由具有一定关联性，能客观反映案件事实，具有合法性，故本院对以上被告有异议的原告提供的证据3、4、6以及原告有异议的被告提供的证据4、5、6亦予以认定作为定案的参考依据。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：原告李某艳于2008年1月1日与被告玉林市某某物业服务有限公司签订一年的固定期限劳动合同至2008年12月31日止。劳动合同期满后，原告李某艳又第二次与被告玉林市某某物业服务有限公司于2009年1月1日签订第二次固定期限的劳动合同至2009年12月31日止。期满后，原告李某艳于2010年1月1日再次与被告玉林市某某物业服务有限公司签订固定期限合同至2010年4月30日止。原告李某艳在玉林市某某物业服务有限公司工作期间，于2010年3月26日向其所在工作单位的后勤服务中心申请辞职，同年3月28日，原告李某艳所在单位同意其辞去在招待所服务员的工作，并要求玉林市某某物业服务有限公司按有关规定办理，玉林市某某物业服务有限公司的主管及董事长均在原告李某艳的辞职信签字同意。之后原告李某艳在玉林市某某物业服务有限公司一直工作至合同期满后离开了玉林市某某物业服务有限公司。该公司于2010年5月1日以嘉宜物业人字（2010）02号关于终止李某艳同志劳动合同的通知下发到公司属的相关单位。原告李某艳与被告玉林市某某物业服务有限公司的合同从2010年5月1日起终止。2010年8月24日，李某艳向玉林市玉州区劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁，玉林市玉州区劳动争议仲裁委员会受理李某艳的申请后，该委经审理后，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条的规定，于2011年1月24日作出玉区劳仲裁字（2011）02号仲裁裁决书：被告玉林市某某物业服务有限公司在本裁决书生效后，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付经济补偿标准的二倍给原告李某艳的赔偿金4000元（2000元×2倍）。
被告玉林市某某物业服务有限公司不服该仲裁裁决书依法向广西壮族自治区玉林市中级人民法院提起诉讼，该院于2011年8月15日以（2011）玉中民特字第2号民事裁定书撤销玉林市玉州区劳动争议仲裁委员会作出的玉区劳仲裁字（2011）02号仲裁裁决。原告李某艳于2011年11月1日收到民事裁定书后在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明，原告在被告处工作期间的工资被告均按时足额发放，不存在拖欠、克扣工资等情形，且被告按规定为原告购买了有关保险。原告辞职是因其不想在被告单位工作。
本院认为，本案的争议焦点有两个：争议焦点1原告与被告是违法解除劳动合同还是合同期满终止劳动合同？原告李某艳于2010年3月26日向其所在工作单位的后勤服务中心申请辞职，同年3月28日，原告李某艳所在单位同意其辞去在招待所服务员的工作，并要求玉林市某某物业服务有限公司按有关规定办理，玉林市某某物业服务有限公司的主管及董事长均在原告李某艳的辞职信签字同意。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。被告玉林市某某物业服务有限公司也同意原告李某艳辞去在招待所服务员的工作，不存在违法解除合同的情形，原告李某艳在玉林市某某物业服务有限公司一直工作至合同期满后才离开玉林市某某物业服务有限公司，因此在本案中属于劳动合同期满终止劳动合同；争议焦点2被告应否支付经济补偿金2000元、补偿金的百分之五十1000元给原告？在审理中查明原告是因个人原因不愿意继续在被告处工作，且双方的劳动合同关系属于劳动合同期满而终止的情形，被告（用人单位）不存在《中华人民共和国劳动合同法》有关规定应当向原告（劳动者）支付经济补偿的情形，因此原告的诉讼请求无事实和法律依据，本院依法予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告李某艳的诉讼请求。
本案受理费10元，由原告李某艳负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区玉林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区玉林市中级人民法院，于上诉期限届满之日起七日内预交上诉案件受理费10元（受理费户名：广西壮族自治区玉林市中级人民法院诉讼费专户，帐号：20——405201012000407，开户行：中国农业银行玉林城东支行），逾期不交也不提出免交、缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审 判 长 杨燕玲
审 判 员 朱军杰
人民陪审员 蒋 鑫
二〇一二年三月九日
书 记 员 梁 凤