北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0113民初18075号
原告：北京迪迈机械有限公司，住所地北京市顺义区林河工业开发区，统一社会信用代码91110113750102014N。
法定代表人：肖红兵，总经理。
委托诉讼代理人：马晓胜，北京京云律师事务所律师。
被告：丁小改，女，汉族，1984年3月10日出生，河南省邓州市居民。
委托诉讼代理人：陈菁，北京智勇律师事务所律师。
原告北京迪迈机械有限公司（以下简称迪迈机械公司）与被告丁小改劳动合同纠纷一案，本院于2018年6月22日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告迪迈机械公司委托诉讼代理人马晓胜，被告丁小改的委托诉讼代理人陈菁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告迪迈机械公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告迪迈机械公司不予支付被告丁小改解除劳动关系经济补偿金24500元；2.判令原告迪迈机械公司不支付被告丁小改2018年2月1日至2018年2月8日工资2200元；3.判令原告迪迈机械公司不予支付被告丁小改未休年假工资差额3218元；4.判令原告迪迈机械公司不予支付被告丁小改养老、失业保险补偿金1000元；5.案件受理费由被告丁小改负担。事实与理由：2011年4月18日，丁小改进入我公司工作，双方签订了劳动合同，合同约定每月我公司以货币方式支付丁小改工资，每月工资不低于北京市最低工资标准，工资组成为：基本工资（北京市最低工资）加绩效提成。我公司未主动与丁小改解除劳动关系，是丁小改主动离职，我公司不应承担经济补偿金等赔偿项目。
被告丁小改辩称，不同意原告的诉讼请求，认可仲裁裁决结果。
本院经审理认定事实如下：
丁小改向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义区仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认丁小改与迪迈机械公司于2011年4月18日至2018年3月10日存在劳动关系；2.迪迈机械公司支付丁小改2018年2月1日至2018年2月8日的工资2200元；3.迪迈机械公司支付丁小改2011年4月18日至2018年3月10日解除劳动关系经济补偿金24500元；4.迪迈机械公司支付丁小改2011年4月至2011年6月未依法缴纳社会保险补偿金1000元；5.迪迈机械公司支付丁小改2011年4月18日至2018年3月10日未休年休假工资11264元。2018年5月25日，顺义区仲裁委作出京顺劳人仲字[2018]第2352号裁决书：“一、北京迪迈机械有限公司与丁小改自二〇一一年四月十八日至二〇一八年三月十日存在劳动关系；二、北京迪迈机械有限公司于本裁决生效之日起三日内，支付丁小改二〇一八年二月一日至二〇一八年二月八日工资二千二百元；三、北京迪迈机械有限公司于本裁决生效之日起三日内，支付丁小改二〇一一年四月十八日至二〇一八年三月十日解除劳动关系经济补偿金二万四千五百元；四、北京迪迈机械有限公司于本裁决生效之日起三日内，支付丁小改二〇一一年四月至二〇一一年六月未缴纳养老、失业保险补偿金一千元；五、北京迪迈机械有限公司于本裁决生效之日起三日内，支付丁小改二〇一六年一月一日至二〇一八年三月十日未休年休假工资差额三千二百一十八元；六、驳回丁小改其他申请请求。”丁小改认可仲裁裁决，迪迈机械公司对仲裁裁决不服持诉称理由及请求诉至本院。
丁小改称其于2011年4月18日入职迪迈机械公司，双方签订了劳动合同。迪迈机械公司未依法为其缴纳社会保险，因此，其于2018年3月8日以迪迈机械公司未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬为由向迪迈机械公司注册地址邮寄了解除劳动关系通知书，该邮件于2018年3月10日被签收，其主张双方劳动关系存续期间为2011年4月18日至2018年3月10日，并提交快递单及查询单、解除劳动关系告知书等证据佐证。迪迈机械公司认可上述证据的真实性，认可双方劳动关系存续期间为2011年4月18日至2018年3月10日，亦认可其确实没有为丁小改交纳社会保险，但辩称未缴纳社会保险并非迪迈机械公司原因，系丁小改自愿不参加社会保险，且丁小改自行离职，不应支付解除劳动关系经济补偿金。
庭审中，迪迈机械公司与丁小改一致认可：解除劳动关系前12个月丁小改月平均工资为3343.32元；2018年2月1日至2018年2月8日期间丁小改的工资数额为2033.66元，该工资迪迈机械公司并未支付丁小改。
庭审中，迪迈机械公司称，丁小改已经休了2016年及2017年带薪年休假，系2017年春节期间休的2016年带薪年休假，2018年春节期间休的2017年带薪年休假，故其不应支付2016年1月1日至2018年3月10日未休年休假工资，并提交2018年2月考勤表及工资表佐证，且并未在本院规定的时间内提交2017年1月及2017年2月考勤表及工资表；丁小改认可工资表及考勤表的真实性，但辩称其并未休过年休假，2017年2月及2018年2月休息期间，迪迈机械公司并未发放工资。迪迈机械公司与丁小改一致表示，若需要支付未休年休假工资，同意按照解除劳动关系前12个月丁小改月平均工资为3343.32元为基数计算未休年休假工资具体数额。
以上事实，有双方陈述、劳动合同、快递单及查询单、解除劳动关系告知书、工资表、考勤表、保证书、庭审笔录等证据在案佐证。
本院认为：
本案中，丁小改、迪迈机械公司一致认可双方自2011年4月18日至2018年3月10日期间存在劳动关系，结合现有证据来看，并无不当，本院予以确认。根据劳动合同法的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并有权要求用人单位支付经济补偿。迪迈机械公司没有依法为丁小改缴纳社会保险费，故丁小改2018年3月8日以迪迈机械公司没有依法缴纳社会保险等为由，与迪迈机械公司解除劳动关系，并要求迪迈机械公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求，符合法律规定。关于迪迈机械公司需要支付丁小改解除劳动关系经济补偿金的具体数额，本院将根据双方均认可的解除劳动关系前12个月丁小改月平均工资3343.32元为基数予以核算。
同时，迪迈机械公司与丁小改均认可2018年2月1日至2018年2月8日期间丁小改的工资数额为2033.66元，因迪迈机械公司并未实际支付丁小改该期间工资，丁小改要求迪迈机械公司支付，并无不当。
年休假应系用人单位根据生产经营状况，考虑职工意愿依法予以安排，迪迈机械公司提交的证据无法证明其已安排丁小改休息年休假，应当依法向丁小改支付2016年1月1日至2018年3月10日未休年休假工资，因双方一致同意按照月平均工资3343.32元为基数计算未休年休假工资，本院亦不持异议并予以核算。
丁小改系农业户口，迪迈机械公司没有为其缴纳2011年4月至2011年6月养老保险，亦无法进行补缴，且迪迈机械公司没有证据证明已经就此向丁小改足额支付了补偿金，故丁小改有权要求迪迈机械公司支付未缴纳养老保险经济补偿金，关于迪迈机械公司应支付丁小改未缴纳养老保险经济补偿金具体数额，本院将予以核算。关于丁小改主张的2011年4月至2011年6月失业保险补偿金，并无事实及法律依据，不应支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、确认原告北京迪迈机械有限公司与被告丁小改自2011年4月18日至2018年3月10日存在劳动关系；
二、原告北京迪迈机械有限公司支付被告丁小改2018年2月1日至2018年2月8日工资2033.66元，于本判决生效之日起七日内履行；
三、原告北京迪迈机械有限公司支付被告丁小改解除劳动关系经济补偿金23403.24元，于本判决生效之日起七日内履行；
四、原告北京迪迈机械有限公司支付被告丁小改2016年1月1日至2018年3月10日未休年休假工资3074.32元，于本判决生效之日起七日内履行；
五、原告北京迪迈机械有限公司支付被告丁小改2011年4月至2011年6月未缴纳养老保险经济补偿金278.4元，于本判决生效之日起七日内履行；
六、驳回原告北京迪迈机械有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告北京迪迈机械有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 杨 冰
人民陪审员 马德云
人民陪审员 刘泽伶
二〇一八年八月十六日
法官 助理 翟欢欢