上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪01民终12079号
上诉人（原审原告）：中融世康投资有限公司，住所地上海市浦东新区莲振路298号4号楼M206室。
法定代表人：陈宁，董事。
委托诉讼代理人：李居鹏，上海瀛东律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：吴怡雯，女，1988年12月25日出生，汉族，户籍地上海市虹口区，现住上海市浦东新区。
委托诉讼代理人：吴用（系被上诉人丈夫），1989年5月16日出生，汉族，户籍地上海市徐汇区，现住上海市浦东新区。
上诉人中融世康投资有限公司（以下简称中融世康公司）因与被上诉人吴怡雯劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2016）沪0104民初21129号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月1日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人中融世康公司的委托诉讼代理人李居鹏，被上诉人吴怡雯的委托诉讼代理人吴用到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
中融世康公司上诉请求:撤销原审判决主文第一项，改判中融世康公司无需支付吴怡雯2016年1月1日至2016年3月11日工资人民币13,996.22元。事实和理由：吴怡雯于2105年4月7日进入中融世康公司担任中融世康公司、中融世康（上海）健康管理咨询有限公司（以下简称中融世康健康公司）共两家公司的行政人事主管工作，案外人鄂某为中融世康公司关联公司中融世康健康公司员工。吴怡雯在担任两家公司人事主管期间，利用其保管自己与他人劳动合同的有利条件，以及相较于其他员工更熟悉劳动法的优势，以公司拖欠工资为由提出辞职，并以此为由要求公司支付其经济补偿金和未签劳动合同的二倍工资，还利用其保管鄂某劳动合同的有利条件，在离职时不向公司移交鄂某劳动合同，怂恿鄂某与其一起离职，并怂恿鄂某向中融世康健康公司主张二倍工资和经济补偿金，目前徐汇劳动仲裁部门已裁决，中融世康健康公司支付鄂某二倍工资等各项金额共计10万元。中融世康公司其在原审中提供的证据已经足以证明吴怡雯同时担任中融世康健康公司的人事主管，且能够证明吴怡雯已经安排与鄂某签订了劳动合同，只是由于吴怡雯在离职时未向公司移交鄂某的劳动合同，导致中融世康公司无法向仲裁部门提供鄂某劳动合同，吴怡雯的该行为已经构成营私舞弊、严重失职，致使中融世康健康公司面临10万元左右的损失赔偿。中融世康公司作为中融世康健康公司占股50%的股东，必将因此遭受损失，该损失金额远远大于应付吴怡雯的工资。因此在鄂某与中融世康健康公司的劳动争议案件未审结之前，中融世康公司没有义务支付吴怡雯相应工资。
吴怡雯辩称，不同意中融世康公司的上诉请求，中融世康公司的上诉理由与本案无关，鄂某的纠纷也与本案无关。
中融世康公司向原审法院起诉请求：1.中融世康公司无需支付吴怡雯2016年1月1日至2016年3月11日的工资16,949.06元；2.中融世康公司无需支付吴怡雯2015年8月至2016年3月的报销款2,009.40元。
原审法院认定事实：2015年4月7日，吴怡雯至中融世康公司工作。2016年3月13日，吴怡雯以中融世康公司拖欠工资及不缴纳社会保险费为由提出解除双方劳动关系，中融世康公司于次日收到吴怡雯的解除劳动关系通知书。吴怡雯在中融世康公司最后工作至2016年3月11日，工资结算至2015年12月31日。
吴怡雯提交了抬头为中融世康健康公司、总金额为2,009.40元的发票，吴怡雯表示上述发票系其在中融世康公司的直接领导安排其采购物品或服务的支出，其直接领导要求其开具抬头为中融世康健康公司的发票，中融世康健康公司为中融世康公司的关联公司，故要求中融世康公司报销。中融世康公司表示，吴怡雯在其处工作期间同时担任中融世康健康公司的人事及行政工作，中融世康公司未安排吴怡雯开具中融世康健康公司抬头的发票，中融世康公司无义务为其报销。
原审庭审中，吴怡雯对中融世康公司关于扣除吴怡雯个人应承担的社会保险费、公积金个人承担部分以及个人所得税后，中融世康公司应支付吴怡雯2016年1月1日至同年3月11日的工资金额为13,996.22元的主张，予以确认。
原审法院另认定，2016年3月17日，吴怡雯以中融世康公司为被申请人，向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中融世康公司:1.支付2016年1月1日至同年3月11日的工资19,069元；2.因未签订劳动合同支付2015年5月7日至2016年3月11日双倍工资差额80,709元；3.支付2015年度年终奖3,750元；4.支付解除劳动合同的经济补偿7,875元；5.支付2015年8月至2016年3月的报销款4,142.99元。该仲裁委员会于2016年4月29日作出裁决：一、中融世康公司于裁决生效之日起七日内支付吴怡雯2016年1月1日至同年3月11日的工资16,949.06元；二、中融世康公司于裁决生效之日起七日内支付吴怡雯2015年8月至2016年3月的报销款2,009.40元;三、对吴怡雯的其他申诉请求均不予支持。裁决后，中融世康公司不服，起诉至原审法院。
原审法院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。中融世康公司表示吴怡雯提出辞职后未办理交接手续，未将其保管的员工的劳动合同移交给公司，致使案外人向中融世康公司的关联公司中融世康健康公司申请劳动仲裁，该案如裁决中融世康健康公司败诉，吴怡雯应赔偿损失，故在该案审结之前，中融世康公司无义务支付吴怡雯工资。因吴怡雯要求中融世康公司支付工资的请求与中融世康公司关于吴怡雯可能赔偿损失的请求，系不同的法律关系，假如吴怡雯未办理交接手续的行为给中融世康公司造成损害，中融世康公司可另案主张权利，中融世康公司以此为由不支付吴怡雯2016年1月1日至同年3月11日的工资，于法无据，原审法院不予支持。又因吴怡雯对中融世康公司关于扣除吴怡雯个人应承担的社会保险费、公积金个人承担部分以及个人所得税后，中融世康公司应支付吴怡雯2016年1月1日至同年3月11日的工资金额为13,996.22元的主张予以认可，故原审法院对该金额予以确认。
吴怡雯提交的总金额2,009.40元的发票抬头均为中融世康健康公司，吴怡雯对其关于该发票系其在中融世康公司的直接领导安排其采购物品或服务的支出，其直接领导要求其开具抬头为中融世康健康公司的发票的主张，未提供证据证明，故中融世康公司要求不支付吴怡雯上述报销款的诉讼请求，原审法院予以支持。
双方对于仲裁第三项裁决均未提起诉讼，视为服从，因该项仲裁裁决无执行内容，故原审法院不在判决主文中表述。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条规定，原审法院经审理后遂于二○一六年九月十八日作出判决：一、中融世康投资有限公司于判决生效之日起十日内支付吴怡雯2016年1月1日至同年3月11日的工资13,996.22元；二、中融世康投资有限公司不支付吴怡雯2015年8月至2016年3月的报销款2,009.40元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
本院二审期间，中融世康公司围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织双方当事人进行了质证。中融世康公司提交证据如下：1、中融世康健康公司工商登记资料，旨在证明中融世康公司是中融世康健康公司的50%股东，吴怡雯隐匿劳动合同的行为造成中融世康公司损失，吴怡雯的工资不足以抵扣。2、鄂某一案的仲裁书和法院诉前调解告知书，旨在证明中融世康健康公司支付鄂某双倍工资67,582.28元，因为中融世康公司是中融世康健康公司股东，所以中融世康公司造成损失。3、外来从业人员登记表，上面有吴怡雯签字，吴怡雯填写鄂某与中融世康健康公司签订三年劳动合同，但在离职时没有向公司做任何工作交接，吴怡雯隐匿了该劳动合同。吴怡雯对证据1的真实性认可，对证明内容不认可，认为与本案无关。对证据2、3的真实性均予以认可，但认为与本案无关。鉴于吴怡雯对证据1、2、3的真实性无异议，本院对其真实性均予以确认。证据1系中融世康健康公司的工商登记信息，只能证明股东及出资信息，并不能证明吴怡雯隐匿劳动合同造成中融世康公司损失，故对证据1的证明力不予认定。证据2系鄂某案的仲裁书和法院诉前调解告知书，与本案缺乏关联性，证据3系鄂某的外来从业人员登记表，与本案也是缺乏关联性的，故本院对证据2、3的证明力均不予认定。吴怡雯则没有提交新证据。
本院经审理查明，原审认定事实正确。本院依法予以确认。
本院认为，根据本案查明的事实，吴怡雯在中融世康公司最后工作至2016年3月11日，工资结算至2015年12月31日。因此，中融世康公司应当支付吴怡雯2016年1月1日至2016年3月11日的工资。现中融世康公司不支付该期间工资的抗辩理由为：吴怡雯同时担任中融世康公司及中融世康健康公司的行政人事主管，吴怡雯提出辞职后未办理交接手续，未将其保管的员工的劳动合同移交给公司，致使案外人鄂某向中融世康健康公司主张未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金等，目前徐汇区劳动人事仲裁委员会已裁决，中融世康健康公司支付鄂某二倍工资等各项金额共计10万元。中融世康公司作为中融世康健康公司占股50%的股东，必将因此遭受损失，吴怡雯应赔偿损失，故在该案审结之前，中融世康公司无义务支付吴怡雯工资。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。中融世康公司的上述理由并不构成拒绝支付工资之抗辩，且因吴怡雯要求中融世康公司支付工资的请求与中融世康公司主张吴怡雯赔偿损失的请求，系不同法律关系，退一步讲，即使吴怡雯的行为导致中融世康公司受到损失的，中融世康公司亦可另行主张。
综上所述，中融世康公司的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人中融世康投资有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王剑平
代理审判员 顾慧萍
审 判 员 李伟林
二〇一七年一月二十日
书 记 员 强 斐
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……