淮安市清江浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0812民初7156号
原告:罗阳,男,汉族,1994年7月8日出生,住淮安市涟水县。
委托诉讼代理人：祁金波，江苏道文律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张秀红，江苏道文律师事务所律师。
被告：淮安市莫西餐饮服务有限公司，住所地淮安市清江浦区珠海路钵池山公园南门内。
法定代表人：郭玉亮，职务董事长。
委托诉讼代理人：刘伟，江苏宗泽律师事务所律师。
委托诉讼代理人：于佩，江苏宗泽律师事务所律师。
原告罗阳与被告淮安市莫西餐饮服务有限公司（以下简称莫西公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘强适用简易程序公开开庭进行了审理。原告罗阳委托诉讼代理人祁金波、张秀红，被告莫西公司委托诉讼代理人刘伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告罗阳向本院提出诉讼请求：1、被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额23474元；2、被告支付经济补偿金4500元；3、被告支付代通知金4500元；4、被告支付延时加班费6052元、休息日加班费10759元、法定节假日加班费3724元，合计20534元；5、被告支付未缴纳社会保险损失8154元。事实与理由：2016年12月15日，原告到被告莫西公司厨房工作，每月工资4500元。被告承诺每周工作5天、每天工作不超过8小时，但事实上每天工作均超过9小时，每月最多休息4天，法定节假日均上班。2017年6月11日，原告接到通知，被辞退。双方劳动关系存续期间，被告一直未与原告签订劳动合同，亦未为原告缴纳社会保险费，故诉至法院请求判如所请。
被告莫西公司辩称：原、被告之间不存在劳动合同关系，即使法院经审理查明认定双方存在劳动关系，被告也不应当承担代通知金，因为代通知金在合法解除的情况下才应当支付。加班工资不应当支付。未缴纳社会保险损失要求原告明确计算标准，因为根据规定，缴纳社会保险不足一年的不应当享受保险待遇。综上，请求依法驳回原告诉请。
本院经审理认定事实如下：2016年12月15日，原告到被告莫西公司厨房工作，被告未与原告签订劳动合同，亦未为原告缴纳社会保险费。2017年6月11日，被告通知原告不用再去上班，原告此后也未再为被告提供劳动。双方劳动关系存续期间，被告发放原告2016年12月工资2444元、1月工资4935元、2月工资4439元、3月-5月工资均为4500元、6月1日-6月11日工资600元，双方工资已经结清。劳动关系存续期间原告月平均工资为4368元（25918/5.933）。
2017年6月19日，原告向淮安市清江浦劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付二倍工资差额、经济赔偿金等。该委以原告提供初始证据不足为由，于2017年8月7日作出不予受理决定。原告不服，遂诉至法院。
庭审中，被告辩称对原告的工资数额有异议，但在法庭规定的时间内并未提交工资表，对此应承担不利后果。
原、被告分歧较大，致调解未果。
本院认为：劳动者基于从属关系，向用人单位提供劳动，接受用人单位的监督、管理和指挥，用人单位向劳动者支付报酬，保障劳动者享有社会保险、福利等相关权利，则双方形成劳动关系。本案中，2016年12月15日，原告经人介绍到被告厨房工作，被告发放原告工资，故本院认定原告与被告自2016年12月15日至2017年6月11日存在劳动关系。
劳动者的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自第二个月起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方劳动关系存续期间，被告一直未与原告签订书面劳动合同，依法应当自2017年1月15日起至2017年6月11日每月支付原告二倍工资。原告主张二倍工资差额23474元（4935+4439+4500+4500+4500+600），结合原告工资数额及工作期限，本院认定被告支付原告二倍工资差额21245元（2706+4439+4500+4500+4500+600）。原告主张超过部分，本院不予支持。
劳动关系终止，用人单位应依法支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原、被告未签订书面劳动合同，劳动关系终止后，被告应依法支付原告经济补偿金。原告在被告工作时间不满六个月，被告应向原告支付半个月工资的经济补偿。结合原告月工资数额，本院认定被告应支付原告经济补偿金2184元。原告主张超过部分，本院不予支持。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在提供证据来证明。本案中，原告在诉讼中未提供初步证据证明其加班事实，应承担举证不能的法律后果。因此，本院对于原告主张加班工资的请求不予支持。关于原告要求被告支付1个月代通知金的主张，不符合法律规定的支付代通知金的条件，故被告不应向原告支付1个月代通知金。原告主张社会保险损失8154元，但并未举证予以证明，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告淮安市莫西餐饮服务有限公司于本判决生效之日起三日内一次性支付原告罗阳未签订劳动合同二倍工资差额21245元、经济补偿金2184元，合计23429元。
二、驳回原告罗阳其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江
苏省淮安市中级人民法院，同时按相关规定预交上诉案件受理费。
审判员 刘 强
二〇一七年十一月三日
书记员 刘海福
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。