广东省惠州市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2013）惠中法民三仲字第114号
申请人：东莞市新澳新食品有限公司惠州分公司。。
法定代表人：刘小冬。
委托代理人：苏东州，广东雅尔德律师事务所律师。
委托代理人：刘远波，广东雅尔德律师事务所律师。
被申请人：邓玉琼。
被申请人：吴利君。
被申请人：周迎春。
被申请人：顿庆银。
被申请人：姚瑞芬。
被申请人：郭银芳。
被申请人：胡党群。
被申请人：曾秀群。
被申请人：邱美玉。
被申请人：ＸＸ英。
被申请人：金瑞清。
被申请人：张悦愉。
被申请人：叶有弟。
被申请人：李芳梅。
被申请人：梁淑芬。
被申请人：李利珍。
被申请人：钟月霞。
被申请人：李淑妩。
被申请人：姚小芳。
被申请人：吴雪萍。
被申请人：余红梅。
被申请人：王利娜。
被申请人：杨细娟。
被申请人：刘伍妹。
被申请人：钟良聪。
被申请人：黄云秀。
被申请人：詹建兰。
被申请人：何美英。
被申请人：苏炎梅。
被申请人：陈晓蓉。
被申请人：周昌力。
被申请人：吴雅明。
被申请人：周春芝。
被申请人：李兰妹。
被申请人：钟建威。
被申请人：庄素银。
被申请人：骆宏威。
被申请人：林玉影。
被申请人：唐红梅。
被申请人：陈燕珍。
被申请人：胡小丽。
被申请人：王孟玲。
被申请人推举的代表人：周昌力、周春芝、邱美玉。
申请人东莞市新澳新食品有限公司惠州分公司申请撤销惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会作出的惠城劳人仲案字（2013）548-589号仲裁裁决一案，本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
东莞市新澳新食品有限公司惠州分公司请求认为：惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会2013年8月14日作出的惠城劳人仲案字（2013）548-589号仲裁裁决认定事实错误、适用法律错误，依法应予撤销，请求判令申请人无须支付被申请人2013年3月1日至2013年5月10期间工资差额共计119313元及由被申请人承担本案诉讼费用。具体理由如下：一、惠城区劳动人事争议仲裁委员会认为申请人应提交相关证据证明已经足额发放被申请人提成，属于适用法律错误，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，当事人应对其主张提供证据加以证实，否则应承担举证不能的不利后果，故证明存在销售提成的举证责任在于被申请人，而非申请人，仲裁委适用法律错误。二、惠城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁审理过程中，被申请人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，导致仲裁委认定事实错误。被申请人作为促销人员直接掌握关于销售情况的原始资料，但是被申请人隐瞒该部分材料并拒绝提供，导致仲裁委无法做出公正裁决，错误地根据被申请人单方制作的“工资表”认定申请人存在拖欠提成的事实。仲裁庭未能查明被申请人是否已经向申请人上交销售数据等资料，属于认定事实不清。根据庭审调查，以及被申请人提交的证据，被申请人无任何证据证明其已经向申请人上交销售数据等资料，申请人及清算组也从未收到过任何有关被申请人销售数据的资料，仲裁庭在未能查实是否存在销售数据资料的前提下认定该资料应由申请人提供，属于认定事实不清，适用法律错误。
综上所述，惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会作出的惠城劳人仲案字（2013）548-589号仲裁裁决认定事实错误、适用法律错误，依法应予撤销，
被申请人答辩认为：仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，申请人所说的销售资料都是由公司保管的，5月10日时所有人员解散，当时将所有东西都交接回公司了，包括财务电子档案备份等，我们没有办法取得由公司保管的资料。请求法院依法驳回申请人撤销仲裁裁决之申请。
关于申请人认为仲裁裁决适用法律错误的问题，本院经审查认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出减少劳动报酬决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《广东省工资支付条例》第四十四条亦规定，对于工资支付的争议，用人单位负有举证责任。因此，惠城区劳动人事争议仲裁委员会认为，记录劳动者在用人单位的出勤和工作业绩等情况的资料，是用人单位的管理资料，也是用人单位计付劳动者工资的重要凭证，依法属于用人单位掌握，应由用人单位承担举证责任，符合法律规定。
关于申请人认为系周春芝作为公司财务在收到涉案员工的销售业绩等有关计算提成的资料后故意隐匿资料未交接给申请人导致提成事实无法查清，属于被申请人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，导致仲裁委认定事实错误的情况。本院经审查查明，被申请人为证明申请人未足额支付工资的情况，向仲裁委员会提供了申请人的出纳李兰妹制作的2013年4月份的工资一览表和工资条作为证据。申请人的财务人员周春芝曾对报表进行了审核，并根据卖场库存和报表制作了工资表以电子邮件方式发给申请人清算组；周春芝承认在向申请人清算组交接时，未将相关报表资料一并邮寄给申请人的清算组，原因是申请人没有要求移交，故相关资料仍留在原办公场所，但因申请人2013年5月20日撤出了原财务办公场所，相关促销报表现已无法寻找获得。本院认为，被申请人提交的工资表，是财务人员周春芝按申请人单位清算组的要求制作并报送。申请人未能提交证据证明财务人员周春芝在制作工资表时弄虚作假，亦未能提交证据证明申请人2013年5月20日撤出原财务办公场所时曾要求周春芝交接相关报表资料原件而周春芝故意隐匿不作交接。因此，申请人作为用人单位未依法管理好员工工作业绩情况资料，却认为被申请人隐瞒了证据，没有事实和法律依据。
综上所述，本院认为，东莞市新澳新食品有限公司惠州分公司申请撤销惠城劳人仲案字（2013）548-589号仲裁裁决不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条所规定的情形，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款（十一）项的规定，裁定如下：
驳回东莞市新澳新食品有限公司惠州分公司请求撤销惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会作出的惠城劳人仲案字（2013）548-589号仲裁裁决书的申请。
案件受理费400元，由申请人东莞市新澳新食品有限公司惠州分公司有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 陈向科
审 判 员 朱莉娜
代理审判员 刘宇慧
二〇一四年四月二十四日
书 记 员 丁晓鹏
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百五十四条裁定适用于下列范围：
（一）不予受理；
（二）对管辖权有异议的；
（三）驳回起诉；
（四）保全和先予执行；
（五）准许或者不准许撤诉；
（六）中止或者终结诉讼；
（七）补正判决书中的笔误；
（八）中止或者终结执行；
（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；
（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；
（十一）其他需要裁定解决的事项。
对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。
裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。
第五十三条当事人一方人数众多的共同诉讼，可以由当事人推选代表人进行诉讼。代表人的诉讼行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃诉讼请求或者承认对方当事人的诉讼请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。