江苏省苏州市姑苏区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)苏0508民初7959号
原告:上海住永投资集团有限公司,住所地上海市嘉定区胜辛南路800号1幢1018室。
法定代表人：刘梦岚，副总裁。
委托诉讼代理人：孟祥芝，系该公司法务。
被告：金黎,女,1983年6月5日出生，汉族，住江苏省苏州市姑苏区。
原告上海住永投资集团有限公司（以下简称住永投资公司）与被告金黎劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月12日立案受理后，依法由代理审判员姜伟适用小额诉讼程序，于2016年12月23日公开开庭审理了本案。原告住永投资公司的委托诉讼代理人孟祥芝、被告金黎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告住永投资公司向本院提出诉讼请求：判决原告无需向被告支付提成。庭审中，原告将诉讼请求明确为：原告只需向被告支付5月份未付工资1129.65元。事实和理由：被告于2014年8月18日进入原告处工作，并签订了劳动合同。合同的期限为3年，自2014年8月18日起至2017年8月19日止。根据合同约定，被告的工资由工资底薪、绩效（提成）、加班补贴及其它福利组成，总额不低于当年的最低工资标准。原告认为，被告工资组成中除了工资底薪是每月必须发放的以外，其它包括绩效（提成）、加班补贴及其它福利均应根据被告的实际工作情况予以发放。被告作为劳动争议仲裁的申请人，应当对其享有绩效（提成）、加班补贴及其它福利负有举证责任。以往的工资支付记录（包括绩效提成）是对被告过去工作成绩的反映，并不能当然的用来推测被告此后的工作情况，更不能据此类推被告应得的绩效提成。在被告无法举证证明原告拖欠的绩效提成数额的情况下，被告应当承担举证不能的法律后果。原告为维护自身合法权益，特诉至法院，提出如上诉讼请求。
被告金黎辩称，我是营业部总监，薪资从2月起由每月8000元调整为9000元，其中70%,即6300元是基本工资，另外30%，即2700元是绩效工资。我的绩效是我下属团队所有人的业绩，工资根据所属团队的业绩决定，按照营业部总监基本法执行。3月的提成未收到，4月收到1820元，5月未收到提成和底薪。我认可5月出勤13.5天。
本院经审理查明：
1、2014年8月18日，原告住永投资公司（甲方）与被告金黎（乙方）签订《劳动合同书》一份，约定：“合同期限3年，自2014年8月18日起至2017年8月19日止。乙方从事团队经理工作。乙方月工资由工资底薪、绩效、加班补贴及其他福利组成，详见公司相关薪酬制度。甲方于每月15日（遇节假日则顺延发放）将工资底薪划入乙方的工资账户，20日（遇节假日则顺延发放）将绩效（提成）奖金划入乙方的工资账户，并以银行代发形式支付给乙方。”金黎在职期间，本月工资下月发放。2016年4月27日，住永投资公司向金黎的招商银行账户62×××98支付工资1820元。2016年4月26日，住永投资公司的财务高义美通过其个人账户62×××65向金黎的交通银行账户62×××35支付4826.92元。金黎主张，上述2笔金额均系其2016年3月份的基本工资与绩效工资。住永投资公司仅认可1820元系工资，但其认可员工的工资是由高义美先制作工资报表交由领导审批，领导将钱转账到高义美的卡上，再由高义美支付给具体的业务员。2016年4月、5月，金黎每月社保、公积金个人缴纳部分共计612.19元，本月应缴纳的金额由住永投资公司从金黎上个月的工资中代扣代缴。住永投资公司以其苏州第二分公司的名义替金黎缴纳社保到2016年5月止。2016年7月29日，住永投资公司向金黎支付了2016年4月份工资1820元，之后未再支付过工资。2016年4月，金黎全勤；2016年5月，金黎出勤13.5天。
2、金黎因住永投资公司拖欠工资，向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2016年9月9日，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会作出姑劳人仲案字﹝2016﹞第469号仲裁裁决书，裁决住永投资公司支付金黎10831元。住永投资公司不服，遂诉至法院。
3、本案审理中，住永投资公司还提供了以下证据：（1）住永投资公司2016年4月20日出具的声明，载明：“致上海住永投资集团有限公司投资人：鉴于我公司信贷经理非法占有挪用、侵占公司的财产且逃逸，金额特别巨大……我公司资金账户需要配合公安机关进行调查，暂时无法正常使用，故对于已经到期的投资人的债权本息的承兑需要根据上述案情侦办情况延期支付”，证明原告2016年4月20日发声明，通知业务员停止吸纳客户款项，并让业务员通知已经签订合同的客户，公司资金链断裂，无法兑付。金黎主张其未见到过该份声明，直到2016年5月15日原告法定代表人刘梦岚来苏州才知道公司发生了上述情况。（2）上海市公安局长宁分局立案告知书，证明原告公司贷款部经理职务侵占。金黎对该证据真实性无异议。（3）承诺函，证明原告向客户承诺延期兑付。金黎对该证据真实性无异议。（4）关于对各部门销售人员基本法的补充通知，载明：“集团公司对《2016年度集团金融理财部薪资待遇和业绩指标执行标准基本法》进行补充说明：自2016年2月1日起，理财规划师当月未开单人员，则当月薪资发放按照当地最低薪资标准结算”，证明未开单人员的薪资标准。金黎主张其未见过该份文件，但知道文件的内容。
4、本案审理中，金黎还提供了下列证据：（1）2016年3月至5月金黎团队业绩统计表（包括合同编号、客户姓名、身份证号码、金额、产品名称、折算比例、折算金额等内容），其中载明了金黎团队2016年3月的签单折算金额总计156.3万元；4月签单折算金额总计229.2万元；5月签单折算金额总计73.1万元，证明其业绩来源。住永投资公司主张该统计表未加盖公章，不予认可，但认可统计表中注明的合同系被告团队与客户所签。庭审中，本院要求住永投资公司出具被告团队的签单情况材料，住永投资公司表示无法提供。（2）2016年度集团金融理财部（苏州）营业部总监薪资待遇和业绩指标执行标准基本法，载明：“标准业绩（BV值）折算：季喜盈的BV值为入金金额×30%，六合盈的BV值为入金金额×50%，月收盈的BV值为入金金额×100%，年丰盈的BV值为入金金额×100%，年年盈的BV值为入金金额×100%。业绩考核指标：月度标准业绩指标BV≧300万，基本工资5600元，绩效工资2400元；月度标准业绩指标BV≧350万，基本工资5600元，绩效工资2400元。提成比例：月度累计标准业绩总量BV≦3000万，提成比例0.2%。绩效奖金发放标准：k（当月任务完成率=当月团队累计标准业绩总额/当月标准业绩指标）﹤30%，基本工资发放比例100%，绩效工资发放比例0%，提成比例100%；30%≦k﹤60%，基本工资发放比例100%，绩效工资发放比例50%，提成比例100%，证明其工资构成与标准。住永投资公司主张该证据未加盖公章，不予认可。庭审中，本院要求住永投资公司提供被告的工资标准材料，住永投资公司表示无法提供。（3）员工异动审批表，其中有苏州分公司负责人张万礼的签字，证明其薪酬从2016年2月起由8000元调整到9000元。住永投资公司认可金黎3月份之前的工资为8000元，但对调整到9000元的情况表示不了解。
以上事实，由劳动合同书、招商银行交易明细、交通银行交易明细、招商银行代发业务报告、个人参保证明、住永投资公司制作的2016年4月、5月工资统计表、姑劳人仲案字﹝2016﹞第469号仲裁裁决书、声明、上海市公安局长宁分局立案告知书、承诺函、关于对各部门销售人员基本法的补充通知、2016年3月至5月金黎团队业绩统计表、2016年度集团金融理财部（苏州）营业部总监薪资待遇和业绩指标执行标准基本法、员工异动审批表以及当事人陈述等证据予以佐证。
本院认为，劳动者合法权益受法律保护，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位对工资支付承担举证责任，用人单位拒绝提供有关工资支付凭证等证据材料的，法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。
本案中，被告提供了团队业绩统计表、2016年度集团金融理财部（苏州）营业部总监薪资待遇和业绩指标执行标准基本法等证据证明其工资标准。虽然原告认为，团队业绩统计表、2016年度集团金融理财部（苏州）营业部总监薪资待遇和业绩指标执行标准基本法未加盖其公司公章，均不予认可。但根据原、被告签订的劳动合同中关于劳动报酬的约定内容，原告制定有员工相关薪酬制度，并且被告提供的团队业绩统计表中载明了合同编号、客户姓名、身份证号码等内容，原告作为合同中的一方理应存有相应的合同原件，庭审中原告也认可团队业绩统计表中载明的合同系被告团队与客户签订，本院在庭审中已要求原告提供被告的工资标准及其团队签单情况相关材料，但原告当庭表示无法提供，应对此承担不利法律后果。结合被告提供的2016年度集团金融理财部（苏州）营业部总监薪资待遇和业绩指标执行标准基本法中载明的基本工资与绩效工资合计8000元，与原告认可被告2016年3月份前的工资标准为8000元一致的事实，本院对被告提供的2016年度集团金融理财部（苏州）营业部总监薪资待遇和业绩指标执行标准基本法、团队业绩统计表予以采信。
根据原、被告双方确认的原告通过其财务人员高义美的个人银行账户转账支付被告工资的事实，本院认定被告账户中由高义美转账支付的款项系原告支付给被告的工资。原告主张，其自2016年4月起已通知被告停止办理业务，但未提供充分证据证明，故本院不予采纳。原告主张，被告2016年4月、5月的工资按1820元计算，无法律和事实依据，本院不予采纳。根据2016年度集团金融理财部（苏州）营业部总监薪资待遇和业绩指标执行标准基本法、团队业绩统计表、被告2016年4月、5月的出勤天数、4月份工资中应扣除5月份个人支付的社保、公积金部分612.19元以及原告已支付被告4月份工资1820元的事实，原告还应支付被告2016年3月份、4月份、5月份的工资数额已超出劳动仲裁裁决金额10831元，因被告未起诉，故本院按照10831元予以认定。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《江苏省工资支付条例》第五十一条第一款的规定，判决如下：
原告上海住永投资集团有限公司应于本判决生效之日起10内支付被告金黎2016年3月至5月工资共计10831元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海住永投资集团有限公司负担。财产保全费128.31元，由原告上海住永投资集团有限公司负担，于本判决生效之日起10内直接支付给被告。
本判决为终审判决。
代理审判员 姜 伟
二〇一六年十二月二十八日
书 记 员 朱静佳