山东省菏泽市牡丹区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁1702民初2953号
原告：菏泽市无量光伏发电有限公司。
住所地：菏泽市牡丹区沙土镇工业园区北3公里。
法定代表人：高巧霞，董事长。
委托诉讼代理人：张慧荣，山东君诚仁和律师事务所律师。
被告：桑尚云，男，1989年4月20日出生，汉族。
委托诉讼代理人：杨银生，山东天清律师事务所律师。
原告菏泽市光伏发电有限公司与被告桑尚云确认劳动关系纠纷一案，本院于2017年6月9日立案受理后，依法组成合议庭，于2017年7月28日公开开庭进行了审理。原告菏泽市无量光伏发电有限公司的委托代理人张慧荣，被告桑尚云及其委托代理人杨银生到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告菏泽市无量光伏发电有限公司向本院提出诉讼请求1、请求依法确认原、被告之间不存在劳动关系。2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：2017年元月初，通过智联招聘网发出招聘条件和要求，岗位是地面电站运维管理，必须证件齐全，就是必须通过电业局考核，具有上岗证，运维证件齐全，方可上岗。被告通过邮箱联系后，到原告地实地考察，因被告根本不符合原告的招聘条件，但是被告为了得到该工作，恳求原告的工作人员同意，先让其在厂区熟悉环境，并称准备通过电业局的考核后，来原告处上班。由于原告现在未正式经营，于是就答应被告来原告处熟悉环境。2017年1月18日，被告跟随原告工作人员到工地巡查，在平地上摔倒，是原告的工作人员把被告送往医院，但是并不能因此就认定与原告存在劳动关系。本案中，被告与原告根本不存在劳动关系，理由如下：1、原告单位的各项劳动规章制度并不适用于被告；2、被告不受原告单位的劳动管理；3、被告没有从事任何用人单位安排的有报酬的劳动；4、被告更没有为原告提供任何劳动。因此，原告与被告无论从事实上，还是法律上均不存在任何劳动关系。菏泽市牡丹区劳动人事争议仲裁委员会菏区劳人仲案字（2017）第14号仲裁裁决书认定原、被告存在劳动关系是错误的。为维护原告的合法权益，望判如所请。
被告桑尚云辩称：2017年1月9日，原告通过网络邀请并与我商谈招用事宜，并约我面试。2017年1月10日下午，原告法定代表人对我进行了面试，并表示满意，符合原告招工要求，招用我的工作内容为电脑控制电站设备的安全运行，对电站内外的电气设备进行巡视、日常维护等。并口头约定了第一个月工资是4000元,以后视情况再涨。还口头约定了每天工作时间和保险交纳情况，管吃管住、班车接送。并要求我尽快上班。我于2017年1月14日到原告处上班，之后一直在原告王伟经理直接领导和带领下从事原告工作，当时没签订书面劳动合同。2017年1月18日上午9点多，我和其他共4名员工在王伟经理带领下，巡视工地时摔伤。所以原、被告之间存在事实劳动关系。菏泽市牡丹区劳动人事争议仲裁委员会菏区劳人仲案字（2017）第14号仲裁裁决书认定原、被告存在劳动关系，认定事实和适用法律正确，裁决结果正确。原告的诉求没有事实根据和法律依据，依法应予驳回。
经审理，双方当事人对以下事实无异议：2017年1月14日至2017年1月18日工作时间原告一直被告处，2017年1月18日被告在原告厂区摔伤。
双方当事人对以下事实有异议：原、被告双方是否存在劳动关系。
原告为支持其请求，提交以下证据：1、山东省调度控制中心关于光伏电站并网验收流程的通知，证明在光伏电站值班及接受调度命令的人员，必须具有调度部门培训并取得上岗证书。2、原告在网上发布的招聘信息，证明招聘的岗位职责是地面电站运维管理，任职要求：证件齐全，职业素质高，可住工地。3、原告所有运维人员报表，证明所有的电站运维管理人员必须具有光伏类的证件。4、2017年01月07日至01月19日，菏泽天气情况，证明01月份没有任何雨雪天气，不存在地面湿滑的情况。5、被告摔倒时现场地面照片，证明现场地面干燥并且没有任何的障碍物。6、仲裁裁决书一份，证明在裁决中原告已经提供充分的证据证明双方不存在劳动关系，原告认为该仲裁裁决书认定错误，故提起诉讼。
被告对原告所提交的证据，发表以下质证意见：对证据1无异议，对证明目的有异议，原告招用被告桑尚云为其员工并没有提出这些要求。对证据2招聘信息有异议，招聘信息不是原件，且桑尚云没有见到过招聘信息，原告招用被告也没有要求信息上的条件。3、对报表有异议，不能证明原告举证目的。对证据4有异议，没有原件。证据5有异议，不显示时间和地点。对4、5均不能证明原告举证目的。对证据6无异议，裁决书认定事实清楚，适用法律正确，认定原被告具有自2017年1月14日起存在劳动关系。
被告为支持其诉讼请求，提交以下证据：1、桑尚云的身份证；2、桑尚云的房屋买卖合同1份；3、桑尚云的话费发票；4、桑尚云与高巧霞电话通话详单；5、桑尚云与高巧霞通话录音；6、桑尚云与高巧霞电话通话录音文字内容；7、桑贤义与菏泽无量光伏发电有限公司王伟经理谈话录音一份；8、桑贤义与王伟经理谈话录音文字内容1份；9、菏泽无量光伏发电有限公司工作场所录像1份；10、菏泽无量光伏发电有限公司职工值班室及办公室录像一份；11、菏泽市立医院现场录像1份；12、桑尚云与菏泽无量光伏发电有限公司负责人的聊天记录1份；13、桑尚云陈述材料1份。
原告对被告提交的证据，发表以下质证意见：对证据一真实性无异议，对关联性有异议，其与我公司没有任何关系。对证据二的真实性，来源的合法性以及与本案的关联性均提出异议，首先该合同没有相应的付款凭证，不能证明合同的真实性及来源的合法性，也不能证明甲方签字的真实性。对证据三有异议，不能证明被告与原告的证明目的，且通话详单显示2017年1月21日，通话时间为0.00也就是根本没有任何通话内容，17年1月13日其通话时间显示27秒但是被告提交的录音通话时间很长，因此能够证明被告整理的通话录音内容虚假。对证据4、5、6、7、8、11、12均有异议同上，且能够证明被告是精心策划安排根据日常情况在被告受伤的情况下不可能派人进行现场录像，因此，被告提交的证据是为其讹诈原告而精心准备的。对证据9、10该证据录像是在被告其申请仲裁前录制的且不能证明被告具体的办公桌及住宿位置，该录像也不显示地面湿滑的情况，原告目前还没有开业不存在被告值班情况。对证据13有异议，该材料是被告的自述不能作为本案的证据，且其陈述不客观，不真实。
根据原被告双方的陈述、举证、质证，本院确认以下法律事实：2017年元月初，被告通过智联招聘网发出招聘意向，原告通过网络与被告商谈招用事宜。被告于2017年1月14日到原告处工作，但双方没有签订书面劳动合同。2017年1月18日被告在原告厂区跟随巡视时摔伤。2017年5月17日菏泽市牡丹区劳动人事争议仲裁委员会菏区劳人仲案字（2017）第14号仲裁裁决书，认定原、被告存在劳动关系。原告不服仲裁，提起诉讼，要求判令原告与被告不存在劳动关系。
本院认为：本案存在以下争议焦点:原被告之间是否存在劳动关系。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。被告于2017年1月14日到原告公司上班，双方虽然没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决如下：
原告菏泽市无量光伏发电有限公司与被告桑尚云存在劳动关系。
案件受理费10元，由原告菏泽市无量光伏发电有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省菏泽市中级人民法院。
审 判 长 李 霞
审 判 员 韩继东
人民陪审员 周 程
二〇一七年十月八日
书 记 员 姚来旺