大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0211民初11897号
原告大连内外美装物业管理股份有限公司。
委托代理人刘晓宁，辽宁国宸律师事务所律师。
被告王玉奎，男。
委托代理人黄晶，辽宁五寰律师事务所律师。
原告大连内外美装物业管理股份有限公司与被告王玉奎劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月7日受理后，依法由审判员佐欣适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人刘晓宁、被告的委托代理人黄晶到庭参加了诉讼，现已审理终结。
原告诉称，原、被告之间因工伤待遇发生纠纷，经大连市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“大连市仲裁委”）裁决原告向被告支付停工留薪期工资、解除劳动合同的经济补偿金及一次性伤残补助金等。原告对大连市仲裁委作出的该裁决不服，诉至法院，要求判令原告无需向被告支付：1、停工留薪期工资13,787元；2、解除劳动合同的经济补偿金15,440元；3、一次性伤残补助金23,520元；4、一次性工伤医疗补助金36,652元；5、一次性伤残就业补助金16,800元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。被告与原告之间存在劳动关系，原告未与被告签订书面的《劳动合同书》，亦未依法为原告缴纳社会保险费。被告在原告公司工作期间受工伤，原告应向被告支付其应享受的各项工伤待遇。原告的各项诉讼请求均没有事实和法律依据，均应予以驳回。
经审理查明，被告原为原告公司的员工，2015年8月18日，被告在工作时受伤，入住大连大学附属中山医院进行治疗，于2015年9月3日出院。被告出院后，再未到原告公司上班。2016年4月15日，大连市甘井子区人力资源和社会保障局作出甘人社工伤认字第0416018号《工伤认定决定书》，被告右跟骨粉碎性骨折，被认定为工伤。2016年5月30日，大连市劳动能力鉴定委员会作出《因工伤残程度初次鉴定结论通知单》（认定编号：0416018鉴定编号：G160079），鉴定结论为“停工留薪期满。伤残十级”。被告在原告公司工作期间，原告未与被告签订书面的《劳动合同书》，未依法为原告缴纳工伤保险费。原告通过银行转账的方式向被告支付了2014年8月至2015年7月间的工资，每月3,360元，通过现金方式向被告支付了2015年8月1日至2015年8月18日间的工资。
另查，2015年12月14日，被告向大连市仲裁委申请仲裁，要求确认与原告自2008年8月至2015年12月14日存在劳动关系。大连市仲裁委于2016年1月26日作出大劳人仲裁字[2015]第1888号仲裁裁决书，裁决确认原告与被告自2008年8月至2015年12月14日间存在劳动关系。原、被告对大连市仲裁委作出的该裁决均未提起诉讼，该裁决已经发生法律效力。2016年10月17日，被告再次向大连市仲裁委申请仲裁，要求原告向其支付停工留薪期工资、解除劳动合同的经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。大连市仲裁委于2016年11月28日作出大劳人仲裁字[2016]第1803号仲裁裁决书。裁决原告向被告支付停工留薪期工资13,787元、解除劳动合同的经济补偿金15,440元、一次性伤残补助金23,520元、一次性工伤医疗补助金36,652元及一次性伤残就业补助金16,800元。原告对大连市仲裁委作出的该裁决不服，诉至本院。庭审过程中，被告提供了门诊医疗手册、大连大学附属中山医院休假证明书3份（时间为2015年9月7日、2015年10月30日、2015年12月7日）、《解除劳动合同通知书》及快递单，其中休假证明书记载的“诊断”为“右跟骨粉碎性骨折”，休治时间分别为“2015年9月3日至2015年10月2日”、“2015年10月30日至2015年11月15日“及“2015年12月7日至2015年12月21日”。被告表示其出院后一直遵医嘱在家休养，至2015年12月21日应为原告的停工留薪期，原告应向被告支付停工留薪期工资，同时，因原告未依法向被告支付工资及缴纳社会保险费等，被告于2016年6月24日向原告邮寄了《解除劳动合同通知书》，与原告解除了劳动关系，原告已签收。原告对被告提供的休假证明书等不予认可，原告表示被告未向公司递交上述休假证明书等，但收到了被告邮寄的《解除劳动合同通知书》。
上述事实有仲裁裁决书、工伤认定决定书、因工伤残程度初次鉴定结论通知单、住院病案、休假证明书及当事人陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，予以采信。
本院认为，关于原告判令其无需向被告支付停工留薪期工资13,787元的诉讼请求。根据《工伤保险条例》第三十三条规定的内容，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告在2015年8月18日受伤进行住院治疗，于2015年9月3日出院，出院后，原告遵医嘱在家休养至2015年12月21日。原告在庭审过程中虽然没有提供2015年10月3日至2015年10月29日及2015年11月16日至2015年12月6日间的休假证明书等，但考虑到原告所受工伤为右边跟骨粉碎性骨折，需要进行连续休养，不可能在短时间内即回到被告公司继续工作的实际情况，本院认定2015年8月19日至2015年12月21日间为被告的停工留薪期，原告应向被告支付上述期间的停工留薪期工资13,787元（3,360元／月÷21.75天×9天+3,360元／月×3个月+3,360元／月÷21.75天×15天）。故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求判令其无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金15,440元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定的内容，用人单位没有及时足额向劳动者支付劳动报酬及依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以提出与用人单位解除劳动合同，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，其中每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的工资。被告自2008年8月到原告公司工作，与原告建立了劳动关系，原告未与被告签订书面的劳动合同及为被告缴纳社会保险费等。被告在2016年6月24日向原告邮寄了《解除劳动合同通知书》，提出与原告解除劳动关系，但被告受伤后自停工留薪期在2015年12月21日期满后再未到原告公司上班，原、被告之间的劳动关系在2015年12月21日已经实际解除，原告未依法为被告缴纳社会保险费及及时向被告支付停工留薪期工资，应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金，数额为25,200元（3,360元／月×7.5个月）。因被告对仲裁委裁决原告向其支付解除劳动合同的经济补偿金15,440元没有提起诉讼，本院予以确认，即原告向被告支付解除劳动合同的经济补偿金15,440元。故对原告的该项诉讼请求，本院亦不予支持。
关于原告要求判令其无需向被告支付一次性伤残补助金23,520元、一次性工伤医疗补助金36,652元及一次性伤残就业补助金16,800元的诉讼请求。根据《工伤保险条例》第二条、第十条、第六十二条规定的内容，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定为本单位职工缴纳工伤保险费，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原、被告自2008年8月至2015年12月21日间存在劳动关系，2015年8月18日，被告在工作时受伤，被认定为工伤，其所受伤害被评定为十级伤残。被告在工作期间，原告没有依法为被告缴纳工伤保险费，被告享受的各项工伤保险待遇应由被告进行支付。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条、《关于贯彻实施＜工伤保险条例＞有关问题的通知》（辽人社[2010]483号）规定的内容，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金处支付一次性伤残补助金，即7个月的本人工资（职工因工遭受事故伤害前12个月的平均缴费工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算），劳动者提出解除劳动合同或劳动合同期满终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、由用人单位支付一次性伤残就业补助金，其中一次性工伤医疗补助金为7个月的工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为8个月的月平均工资（按工伤职工受伤前12月的月平均工资与解除或终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则进行确定），劳动者距离法定退休年龄不满3年的，应扣减3个月。被告在工作期间所受工伤被评定为十级伤残，原告没有为被告缴纳工伤保险，原、被告之间的劳动关系已经在2015年1221日解除，原告应向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，具体数额为一次性伤残补助金23,520元（3,360元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金36,652元（5,236元／月×7个月）、一次性伤残就业补助金16,800元[3,360元／月（8个月-3个月）]。故对原告的该项诉讼请求，本院亦不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第二条、第十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告大连内外美装物业管理股份有限公司的诉讼请求。
二、原告大连内外美装物业管理股份有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付被告王玉奎2015年8月19日至2015年12月21日间的停工留薪期工资13,787元。
三、原告大连内外美装物业管理股份有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付被告王玉奎解除劳动合同的经济补偿金15,440元。
四、原告大连内外美装物业管理股份有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付被告王玉奎一次性伤残补助金23,520元、一次性工伤医疗补助金36,652元、一次性伤残就业补助金16,800元。
上述第二、三、四项如果未按本判决指定的期间履行，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元（原告已预付），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行期限为二年。
审判员 佐欣
二〇一七年三月三日
书记员 关晶
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。