呼和浩特市赛罕区人民法院
p t ; ” > 民 事 判 决 书
（2018）内0105民初3828号
原告：内蒙古能建物产有限公司。
法定代表人：刘明，执行董事。
委托诉讼代理人：李静娴，内蒙古东日律师事务所律师。
委托诉讼代理人：塔娜，内蒙古东日律师事务所律师。
被告：冀岗，住呼和浩特市。
委托诉讼代理人：丁轶杰，内蒙古恒众尧律师事务所律师。
委托诉讼代理人：莫力，内蒙古恒众尧律师事务所律师。
原告内蒙古能建物产有限公司与被告冀岗劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告内蒙古能建物产有限公司委托诉讼代理人李静娴、被告冀岗委托诉讼代理人丁轶杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告内蒙古能建物产有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令不予支付被告经济补偿金3905.56元；2、判令不予支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额30930.24元。事实与理由：被告2015年12月1日入职于原告处，2016年8月20日离职。2017年5月27日，被告向呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2018年5月4日作出呼劳人仲字（2017）154号仲裁裁决，原告认为呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果错误，理由如下：一、月平均工资计算错误。原告本案仲裁阶段向仲裁委提交的工资表仲裁委予以认可，但在计算月平均工资时计算的数额为3905.56元，但根据原告所举工资表计算被告的月平均工资数额应为3572.22元。二、被告系主动申请辞职，原告不应为其支付经济补偿金。原告公司成立于2015年6月，被告是在2015年6月10日入职原告处，被告在职期间原告发放工资虽然存在不及时的情况，但实属客观原因导致，系因为原告成立初期公司员工的工资发放情况需要由原告母公司进行审核，基于该客观情况，原告灵活变通以”备用金”的形式给被告支付部分工资。被告在职期间的工资原告全部予以发放不存在拖欠工资的情形。根据劳动合同法的相关规定，本案是被告主动提出离职，原告作为用人单位无需向被告支付经济补偿金。三、对于未签订书面劳动合同的双倍工资计算存在错误。被告于2016年8月20日离职，劳动争议发生后，申请仲裁的时效为一年，而被告直至2017年5月27日才申请仲裁，已使部分请求超过仲裁申请时效。呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会裁决支持被告7个月20天的未签书面劳动合同的双倍工资，属错误认定。综上所述，原告认为呼和浩特市劳动人事争议仲裁会员对本案的认定的事实有错误，裁判结果不符合法律规定。为依法维护原告的合法权益，特向贵院依法提起诉讼，望贵院依法判决。
被告冀岗答辩称：一、判令驳回原告的全部诉讼请求。二、判令向被告支付社会保险费损失10183.36元，包括基本养老保险费5787.6元，基本养老保险费4295.76元，大额医疗费100元。事实与理由：一、呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会对月平均工资计算正确。被告对此数额予以认可。二、被告是被迫辞职，而非主动申请离职，呼和浩特市劳动人事仲裁委员会裁决原告支付经济补偿金没有错误。被告辞职原因是2015年12月至2016年8月20日期间，被告一直不能正常的领取足额劳动报酬，原告亦不予缴纳社会保险费。且原告在起诉状中也认可存在工资发放不及时的情形，对此呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条二款三款、第46条之规定，裁决原告支付经济补偿金没有错误。三、因未签订书面劳动合同，被告请求双倍工资合理合法，不存在因部分超过仲裁申请时效而计算错误的问题。且原告在劳动仲裁程序中并未提出时效抗辩。人民法院应当依据最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定第四条之规定，不予支持其抗辩理由。被告是2016年8月20日被迫辞职，2017年5月27日向呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁裁决，并未超过中华人民共和国劳动争议调解仲裁法关于仲裁的时效期间为一年之规定，现被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条及内高法2015193号关于人事争议案件适用法律若干问题的指导意见第14条之规定，请求双倍工资，合法有据，依据法律规定，当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩在二审期间提出的，人民法院不予支持。为此，劳动争议案件一审二审及再审诉讼请求应适用上述规定，原告在劳动仲裁程序中并未提出时效抗辩。人民法院应当依据上述规定不予支持其抗辩理由。综上所述，被告认为原告起诉缺乏事实和法律依据，请求法院依法驳回原告起诉。
本院经审理认定事实如下：2015年12月1日被告到原告处工作，双方形成劳动关系，但未签订劳动合同，原告未给被告缴纳社会保险，2016年2月5日、2016年4月29日、2016年7月19日、2016年8月15日、2016年11月17日原告共计转账给被告26905.28元，双方均认可上述款项为工资。2016年8月20日被告离职，2017年5月27日被告向呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告向被告支付欠付工资109097.3元；2、原告向被告支付经济补偿金9300元；3、原告向被告支付未签订书面合同双倍工资差额93000元；4、原告为被告补缴一年的社会保险费10183.36元。2018年2月2日该仲裁委员会作出呼劳人仲字[2017]第154号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告经济补偿金3905.56元；2、原告支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额30930.24元；3、驳回被告的其他请求。原告不服诉至法院。以上事实有借记卡账户明细、呼劳人仲字[2017]第154号仲裁裁决书、庭审笔录在案证明，双方当事人均认可，本院予以确认。
原、被告存在争议的事实：1、原告是否存在拖欠工资情形以及被告工资具体数额。原告提交工资表，拟证明被告月平均工资数额为3572元，原告已经足额支付被告工资，不存在拖欠工资情形，上述证据经质证，被告表示不认可，被告提交借记卡账户明细，拟证明其月工资为9300元，并且原告存在拖欠工资的情形，该账户明细显示，2016年2月5日原告给被告发放工资4129.55元，2016年4月29日原告给被告发放四笔工资，前三笔数额为3742.5元，第四笔工资数额为3750元，2016年7月19日原告给被告发放工资2964.29元，2016年8月15日原告给被告发放工资2950.36元，2016年11月17日原告给被告发放工资1883.58元，共计给被告发放工资26905.28元，经原告质证，对借记卡账户明细真实性认可，证明的问题不认可，原告称2016年2月5日发放的是2015年12月的工资，2016年4月29日发放的是2016年1月至4月的工资，2016年7月19日发放的是2016年5月的工资，2016年8月15日发放的是2016年7月工资，2016年11月发放的是2016年6月工资。2、被告主张未签订书面劳动合同双倍工资差额是否部分请求已过时效。原告称被告2016年8月20日离职，2017年5月27日申请仲裁，仲裁时效为一年，被告该主张部分已过时效。对此被告不认可，被告称仲裁时原告并未提出时效抗辩，被告该主张未过时效。3、被告离职原因。原告称被告主动提出离职，因此原告无需支付被告经济补偿金，被告表示不认可，被告称其离职是因为原告拖欠工资，且未给原告缴纳社会保险。
本院认为，一、关于被告月工资具体数额问题，被告称其月工资为9300元，但并未提供证据证明其主张，且原告亦不认可，庭审中原告称2015年12月被告工资为4150元，2016年1月至4月每月工资为3750元，2016年5月至8月每月工资为3250元，结合被告提供的工资账户流水，平均计算认定被告月工资为3572元。二、关于原告是否应支付被告拖欠工资问题，被告仲裁程序申请原告给付拖欠工资，但仲裁裁决对被告该请求予以驳回，原、被告均未对此提起诉讼，视为双方对该项仲裁裁决认可，本院予以确认。三、关于未签订劳动合同双倍工资差额是否部分过时效问题，被告在原告处工作期间为2015年12月1日至2016年8月20日，2017年5月27日被告申请仲裁，依据法律规定，劳动争议仲裁时效期间为1年，被告2016年1月1日至2016年5月26日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额主张已过时效，且原告亦提出时效抗辩，对于原告提出无需支付该期间双倍工资差额本院予以支持，2016年5月27日至2016年8月20日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额主张未过时效，该期间双倍工资差额为10001.6元（2.8个月×3572元），故原告应向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额10001.6元。四、关于原告是否应向被告支付经济补偿金问题，庭审中原告承认未给被告缴纳社会保险，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：”用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者加纳社会保险费的”，第四十六条：”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，被告离职理由为原告拖欠工资且未给被告缴纳社会保险，被告因此主张经济补偿金符合法律规定，本院予以支持，被告在原告处工作共8个月20天，原告应支付被告经济补偿金3572元。五、原告是否应为被告补缴社会保险费或承担被告自行补缴社会保险费的损失。被告申请劳动仲裁时请求原告为其补缴一年的社会保险，仲裁裁决驳回被告该请求，原、被告均未对此提出起诉，视为双方对该项仲裁裁决认可，且依据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：”用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳”，《社会保险征收暂行条例》第十三条规定：”缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳”，依据上述规定，征缴社会保险费不属于人民法院受理民事案件的范围，被告可向有关劳动行政部门主张该权利。
综上所述，原告向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额10001.6元（2016年5月27日至2016年8月20日期间），原告向被告支付经济补偿金3572元，驳回被告其他请求。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、确认原告内蒙古能建物产有限公司与被告冀岗于2016年8月20日解除劳动关系；
二、原告内蒙古能建物产有限公司于本判决生效之日起15日内向被告冀岗支付经济补偿金3572元；
三、原告内蒙古能建物产有限公司于本判决生效之日起15日内向被告冀岗支付未签订劳动合同双倍工资差额10001.6元；
四、驳回被告冀岗的其他请求。
案件受理费10元（原告已预交），由原告内蒙古能建物产有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。
审判员谢和中
二O一八年八月六日
书记员潘雨彤