江苏省宜兴市人民法院
民 事 判 决 书
(2015)宜民初字第1658号
原告宜兴富瑞尔园林工艺品有限公司，住所地宜兴市丁蜀镇洛涧村。
法定代表人李俊，该公司总经理。
委托代理人李锡春，该公司员工。
委托代理人周飞，江苏衡立律师事务所律师。
被告包雪平。
委托代理人唐山，宜兴市南方法律服务所法律工作者。
原告宜兴富瑞尔园林工艺品有限公司（以下简称富瑞尔公司）与包雪平劳动合同纠纷一案，不服宜兴市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称宜兴仲裁委）作出的仲裁决定，向本院提起诉讼。本院于2015年7月27日立案受理后，依法组成合议庭，分别于2015年10月12日、2016年1月6日二次公开开庭进行了审理。第一次开庭时原告富瑞尔公司的委托代理人李锡春、周飞，被告包雪平的委托代理人唐山到庭参加诉讼。第二次开庭时原告富瑞尔公司的委托代理人李锡春、周飞，被告包雪平及其委托代理人唐山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告富瑞尔公司诉称：2014年4月1日原被告签订劳动协议，约定被告为原告从事陶珠和花盆的网络维护等外贸领域内相关工作，月工资5000元，劳动合同期限自2014年4月1日至2015年4月1日。2015年1月2日上午被告突然向原告提出辞职。原告同意被告的辞职申请同时要求办理移交，但当天下午原告发现由被告保管的公司物品没有移交给原告，被告拒不配合办理移交，且被告将公司所有网站资料自己留存后全部删除，无奈之下总经理李俊报警，后派出所分别对李俊和原告制作了询问笔录。
2015年1月6日、1月9日原告向被告邮寄通知，要求被告到公司办理移交，但被告未予理睬，之后原告发现被告将客户邮箱列入公司邮件服务器黑名单，并将客户发送给原告的邮件转到被告163VIP邮箱，导致原告接收不到客户的信息，为此原告再次报警。2015年1月20日被告被迫办理移交手续，将原告的物品、预付款、客户资料、内部资料等归还原告。
2014年9月18日原告与被告签订了约定书。约定为了公司的发展及扩大公司销售和影响，决定原告参加今年10月22日开幕的广交会，摊位费及其他费用约10万元。被告在广交会上收集了大量客户资料，原告出于对被告的信任，上述资料都由被告保管，但被告从广交会回来后就故意关闭原告投入约6万元创建的业务网站3个月，故意关闭原告对外联系的邮箱，将客户和原告联系的渠道全部转经被告的邮箱，以此将原告的业务据为己有，导致原告的工作无法开展。经查被告已瞒着原告擅自将公司的老客户某韩国客户的订单据为己有，并收了韩国客户30%的预付款2833.2美元，该款已退还原告。又经原告调查被告已于2014年12月25日开办了和原告同类型、相竞争的企业宜兴市亿阳园林工艺品有限公司。
原告认为包雪平对公司不忠诚，利用公司的平台、资源为自己谋私利，致使的大量客户流失，损失巨大。故诉至法院，要求判令包雪平赔偿原告经济损失108284元。
被告包雪平辩称：其在履行劳动合同过程中并没有侵权行为，更没有因为侵权而对富瑞尔公司产生经济损失，更不要说损失和侵权行为之间存在因果关系，故请求法庭驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2014年4月1日包雪平与富瑞尔公司签订劳动协议一份，约定：“劳动合同期限自2014年4月1日起至2015年4月1日止，工作内容从事陶珠和花盆的维护等外贸领域内相关工作。每周周一至周六工作，上午8时至下午4时，中午提供工作餐。每周周日为休息日，国假原则上休息，如有客户来访，装箱等工作则以工作为主。劳动报酬实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，基本工资每月5000元，按月结清，并根据内部工资分配办法给予业务提成。”后包雪平在富瑞尔公司从事通过网络专职外贸业务的拓展及申报工作。
2014年9月18日包雪平与富瑞尔公司签订约定书一份，约定：“富瑞尔公司计划在2015年实行管理人员全面责任承包方式，……2014年10月22日广交会摊位费7.6万，支付加工样品、运费、差旅费等费用将近10万。参加广交会是为了公司发展，扩大公司销售和影响，为此要求所有相关人员同心协力，必须确保全年32只柜的销售业绩，同时也是为所有相关人员的待遇得到保证的提高，如果达不到预期目标，广交会的费用将由全体管理人员共同承担总额的50%损失，以体现管理人员的责任性。”之后2014年10月富瑞尔公司包雪平参加广交会。2015年1月2日包雪平向富瑞尔公司递交辞职报告辞职。
另查明，2014年12月25日包雪平注册了以其为法定代表人的“宜兴市亿阳园林工艺品有限公司”，该公司经营范围：园林工艺品、装饰工艺品的制造、销售；陶瓷工艺品、盆景、花卉、苗木的销售；自营和代理各类商品及技术的进出口业务(国家限定企业经营或禁止进出口的商品和技术除外)。
再查明，富瑞尔公司的经营范围：园林工艺品、装饰工艺品的制造、销售；陶瓷工艺品、盆景、花卉、苗木的销售；自营和代理各类商品及技术的进出口业务(国家限定企业经营或禁止进出口的商品的技术除外)。
上述事实，有包雪平提供的仲裁决定书、职工工资结算单，富瑞尔公司提供的劳动合同书、约定书、辞职报告、工商登记材料以及本院开庭笔录等证据在卷佐证。
审理中，富瑞尔公司称诉请108284元由二部分组成：1、2014年10月至12月三个月的工资15000元。要求赔偿理由：原告认为因为这三个月基本上被告未为原告工作，而且将原告的客户的邮件在三个月里面都处于黑名单状态，根据不劳动也无权取得报酬的原则，这三个月工资应当赔偿给原告。2、参加广交会的参会费76000元，到参加广交会的机票2290元，对参会进行装修及住宿费用4781元，广交会期间产生的交通费1213元，因为要参展制作的样品6000元及运样品的费用3000元，合计93284元。理由是因为在参加广交会期间及之后，被告利用收集的相关资料及利用将客户邮件拉入黑名单，在外利用公司资源私自做生意，而且根据双方签订的协议书，参加广交会也是因被告的要求去参加的，如果参加广交会造成公司损失被告本身也要承担相关的赔偿责任，因为原告参加广交会未得到任何收益，因此原告认为是被告利用了原告，产生的损失应当由被告承担。
审理中，包雪平称2014年11月公司另外聘请了蔡姓业务员，其听说蔡姓业务员是公司聘请来接替其的工作，一气下其就拉黑了公司客户的3、4个邮箱。未辞职之前，包雪平受公司指派参加广交会，并保管广交会的资料，辞职之后到2015年1月20日将资料交给公司。
审理中，包雪平称其在富瑞尔公司工作期间接触的国外客户中现在都是其自己名下新公司的客户。因为客户不是某一个公司的，都是通过外贸途径比如广交会、网络联系到的。其离开富瑞尔公司之后分别于2015年4月底及2015年10月自费参加广交会。这些客户到其展区，展区有很多同类型的公司都是做与原来富瑞尔公司相似的水泥花盆，客户愿意与其联系这是客户自己的选择，客户自己说富瑞尔公司已经不做了。
本院认为：劳动关系不同于一般的民事关系，具有明显的身份上的从属关系，因此，在工作中劳动者应忠诚地对待用人单位，不能因劳动合同的解除、终止而归于消灭。审理中，包雪平承认将富瑞尔公司客户邮箱列入黑名单，且其在职期间开办了与富瑞尔公司经营范围相同的公司。包雪平也承认其在富瑞尔公司工作期间接触的国外客户现都是其新公司的客户；对此，包雪平虽解释了原因，但其受富瑞尔公司指派，参加广交会并保管相关资料。包雪平也不否认因这次广交会而掌握了富瑞尔公司相关客户资料，而后其自己开办公司从中受益。该行为严重违反劳动者应尽的忠诚等附随义务，客观上损害了富瑞尔公司的利益。富瑞尔公司要求包雪平支付参加广交会的参会费、机票、装修、住宿费、交通费、样品费及样品运输费等的费用，本院酌情确定由包雪平承担20000元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国合同法》第六十条之规定，判决如下：
一、包雪平于本判决发生法律效力之日起十日内向富瑞尔公司支付20000元。
二、驳回富瑞尔公司的其他诉讼请求。
如包雪平未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元（减半收取），由包雪平负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。（户名：江苏省无锡市中级人民法院，开户行：中国工商银行无锡城中支行，账号：11×××05）。
审 判 长 金 晶
代理审判员 陈淑敏
人民陪审员 谈 莉
二〇一六年一月十三日
书 记 员 谈雅婷