福建省莆田市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽03民终752号
上诉人（原审原告）：胡正喜，男，1966年6月6日出生，汉族，住福建省莆田市秀屿区。
委托诉讼代理人：卢琦峥，福建凌龙律师事务所执业律师。代理权限为特别代理。
被上诉人（原审被告）：福建巨岸建设工程有限公司，住所地福建省莆田市荔城区。
法定代表人：陈国庆，经理。
委托诉讼代理人：林金元，男，1956年1月16日出生，汉族，住福建省莆田市秀屿区。系福建巨岸建设工程有限公司员工。代理权限为特别代理。
上诉人胡正喜因与被上诉人福建巨岸建设工程有限公司（以下简称巨岸公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服福建省莆田市秀屿区人民法院（2016）闽0305民初3217号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人胡正喜及其委托诉讼代理人卢琦峥、被上诉人巨岸公司的委托诉讼代理人林金元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
胡正喜上诉请求：1.依法撤销原审判决第二项，改判支持其一审全部诉讼请求。2.本案一、二审诉讼费用由巨岸公司承担。事实和理由：1.原审未支持其关于一次性工伤医疗补助金的差额，是同案不同判。胡正喜与巨岸公司在第一次工伤保险待遇纠纷中，莆田市秀屿区人民法院作出（2015）秀民初字第196号民事判决，对一次性医疗补助金予以支持。根据审判逻辑和司法统一性，同一案件对相同请求事项显然应予以支持，而此次一审法院不支持胡正喜关于一次性工伤医疗补助金的差额18530元的请求，明显错误。2.实践中，一次性伤残补助金系由工伤保险基金直接支付至用人单位账户，胡正喜被鉴定为劳动功能障碍6级，故其诉求一次性伤残补助金80000元具有依据，一审未予支持也是错误的。3.胡正喜所受伤情较为严重，至今尚未完全康复，故继续治疗费、营养费、护理费、日常护理用品费用等系为便利日常生活之必需，一审未支持也是适用法律错误。根据胡正喜提供的病例显示，其至今仍存在大小便失禁现象，需要成人纸尿裤、护理垫等日常护理用品。即使如巨岸公司所述这些项目不属于工伤赔偿项目，因胡正喜现大小便失禁系工伤引发，二者存在因果关系，若工伤保险基金不予赔偿，则应由巨岸公司赔偿。否则法院判决的赔偿项目都不足以支撑胡正喜日常纸尿裤等费用需要。此外，医疗费6204.69元系胡正喜为治疗伤情所花费的必要支出。且一审已经提供证据证实其已按规定程序提出申请，故巨岸公司主张该费用未经批准不应支持的理由不能成立，且该费用也与胡正喜工伤存在因果关系，若工伤保险基金不予理赔，同样也应由巨岸公司赔偿。4.一审主动适用诉讼时效规定，不予支持胡正喜关于未签订书面劳动合同双倍工资和解除劳动关系补偿金的请求是错误的。
巨岸公司辩称，1.原审法院不支持一次性工伤医疗补助金差额是正确的。根据法律规定，职工提出解除劳动合同的，该项目由工伤保险基金支付。原审法院认定胡正喜应当向社会保险经办机构提出主张故不予支持其该请求是正确的。胡正喜以（2015）秀民初字第196号民事判决中支持一次性工伤医疗补助金为由，认为本案也应当支持没有法律依据，且违背诚信原则。我国民事判决不适用判例法，且（2015）秀民初字第196号民事判决是在双方协商要求巨岸公司代社会保险基金履行判决指定的金钱给付义务的情况下，为化解矛盾，双方达成合意由巨岸公司全部支持胡正喜7级伤残的工伤保险待遇。2.胡正喜要求巨岸公司按照月工资5000元支付一次性伤残补助金80000元于法无据,一审法院没有支持是正确的。根据工伤保险条例规定，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，巨岸公司有为胡正喜缴纳工伤保险，胡正喜应当另行向社会保险经办机构申请核定支付。3.胡正喜要求巨岸公司支付继续治疗医疗费、营养费、护理费、日常护理用品费于法无据，一审法院不予支持是正确的。根据工伤保险条例规定，治疗工伤所需费用符合相关标准的，由工伤保险基金支付。巨岸公司有为胡正喜缴纳工伤保险，胡正喜要求支付的继续治疗医疗费、日常护理用品费应当向社会保险经办机构申请核定支付。对于护理费，根据工伤保险条例规定，如果生活不能自理，应当向劳动能力鉴定委员会确认护理等级，但是胡正喜没有提供其生活护理鉴定等级，且根据规定，经确认需要生活护理的，是由工伤保险基金按月支付生活护理费。关于胡正喜请求的营养费亦于法无据，一审法院没有支持是正确的。4.一审法院认定胡正喜的请求超过诉讼时效，没有支持双倍工资和解除劳动关系经济补偿金并无不妥。关于未签订劳动合同双倍工资和解除劳动关系经济补偿金问题属于劳动争议纠纷，应适用1年的仲裁时效限制，胡正喜提供的（2015）秀民初字第196号民事判决书载明，双方于2015年3月11日解除劳动关系，胡正喜于2016年5月6日申请仲裁要求支付上述两个项目已经超过一年时效。巨岸公司在一审答辩本案应按照闽莆秀劳人仲案（2016）39号仲裁裁决书和（2015）秀民初字第196号民事判决书的内容为准。一审法院根据双方当事人主张和答辩进行审查，不存在胡正喜提出的一审主动适用诉讼时效违法裁判之说。同时补充答辩认为，巨岸公司已经按照本案一审判决的金额18530元支付给胡正喜本人。
胡正喜向一审法院起诉请求：1.判决巨岸公司支付给胡正喜未签订书面劳动合同的二倍工资95000元、解除劳动关系补偿金10000元；2.判决巨岸公司支付给胡正喜一次性伤残补助金80000元、一次性伤残就业补助金差额18530元、一次性工伤医疗补助金差额18530元；3.判决巨岸公司支付给胡正喜继续治疗费6204.69元、营养费17000元、护理费1924元、日常护理用品费用171000元。
一审法院认定事实：2013年3月5日，巨岸公司招收胡正喜为水泥工，每月工资5000元。2013年10月3日下午14时30分左右，胡正喜在巨岸公司承建的秀屿区公园湾1号建设工地1#楼施工时，从一层室内乘电梯上楼，在电梯口摔落至地下室受伤，胡正喜受伤后于2013年11月11日经莆田市人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2014年8月27日经莆田市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍七级。因工伤保险待遇与巨岸公司协商不成，胡正喜于2014年11月12日向莆田市秀屿区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经裁决胡正喜不服向一审法院起诉，一审法院于2015年3月11日作出（2015）秀民初字第196号民事判决，判令解除胡正喜与巨岸公司间的劳动关系，巨岸公司支付给胡正喜停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费共计144696.9元。因伤残情况反复，胡正喜于2015年9月24日向莆田市劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定，该委员会于2015年12月17日认定申请人为劳动功能障碍七级，胡正喜后向福建省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，福建省劳动能力委员会于2016年1月28日鉴定胡正喜为劳动功能障碍六级。为此，胡正喜于2016年5月6日再次向莆田市秀屿区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同年6月20日作出闽莆秀劳人仲案[2016]39号仲裁裁决书，裁决巨岸公司支付给胡正喜一次性伤残就业补助金18530元，其余请求未予支持。胡正喜不服该裁决致讼。案经审理，因双方各执己见，致本案调解无效。一审法院认为，胡正喜要求巨岸公司支付双倍工资和解除劳动关系经济补偿金，因其与巨岸公司已于2014年11月12日事实解除劳动关系，其于2016年5月6日提出该请求已超过诉讼时效，故该要求于法无据，依法不予支持。巨岸公司为胡正喜参加了工伤保险，故胡正喜要求支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金差额，继续治疗费、护理费应当另行向社会保险经办机构提出主张，一审法院不予支持。根据《工伤保险条例》，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，胡正喜要求巨岸公司承担的一次性伤残就业补助金的差额部分，即：4250元×（71.8-50）×（0.6-0.4）=18530元，于法有据，一审法院予以支持。胡正喜要求支付的营养费及日常护理用品费用不属于工伤待遇范畴，不予支持。据此，为保护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款、第三款和《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决：一、巨岸公司应在判决生效之日起五日内支付胡正喜一次性伤残就业补助金18530元。二、驳回胡正喜的其他诉讼请求。案件受理费10元，由巨岸公司负担。
二审中，双方当事人均没有提交新证据。巨岸公司对原审查明的事实没有异议。胡正喜对原审查明的事亦无异议，但是认为原审遗漏认定胡正喜因工伤导致大小便失禁每月需要支付纸尿片等费用共计17.1万元。且胡正喜第二次住院又花费医疗费6204.69元，该费用中的4000多元其有提出申请，材料放在巨岸公司，因公司没有向社保申请导致无法理赔。本院认定事实与原审一致。另查明，巨岸公司已按本案一审判决向胡正喜支付完毕一次性伤残就业补助金18530元。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，工伤保险待遇是受伤职工所应享受的法定权利。本案中，上诉人胡正喜的伤情发生变化，由之前的劳动功能障碍7级变为6级，故其依法享有等级变化产生的相应的工伤保险待遇。胡正喜在发生工伤后已通过劳动仲裁和诉讼对其工伤保险待遇等问题进行处理并请求解除与巨岸公司的劳动关系，2015年3月11日作出的（2015）秀民初字第196号生效民事判决书中也确认解除胡正喜与巨岸公司之间的劳动关系。而胡正喜却在其与巨岸公司解除劳动关系后，又于2016年5月6日提起仲裁要求原用人单位巨岸公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资和解除劳动关系的经济补偿金于法无据，本院不予支持。虽然胡正喜已与巨岸公司解除劳动关系，但其系在与巨岸公司存在劳动关系期间发生工伤，故其因工伤导致的劳动功能障碍等级发生变化所应享受的相应工伤保险待遇，巨岸公司依法应当承担其作为原用人单位需要承担的部分。因双方对一审法院判决的一次性伤残就业补助金差额18530元均无异议且巨岸公司亦已支付完毕，故本院对此予以认可。根据工伤保险条例及社会保险法的相关规定，治疗工伤的医疗费、生活护理费、一次性伤残补助金、终止或者解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，才从工伤保险基金中按月支付生活护理费。因巨岸公司有为胡正喜缴纳工伤保险，故法律规定应当由工伤保险基金支付的项目，胡正喜应当依法履行相关程序向社保部门主张，本院不予处理。胡正喜主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金差额、继续治疗费、护理费均应由巨岸公司支付的理由不能成立，本院不予支持。胡正喜请求支付营养费、日常护理用品费亦无法律依据，本院不予支持。
综上所述，胡正喜的上诉请求缺乏依据，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由胡正喜负担。
本判决为终审判决。
审判长 谢志健
审判员 吴远征
审判员 黄冰晶
二〇一七年三月十七日
书记员 陈慧芳
附：本案相关法律法规
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
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