北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0101民初7798号
原告：北京子苞米时装有限公司，住所地北京市东城区龙潭路3号706室。
法定代表人：村山蕾，总经理。
委托诉讼代理人：杨保全，北京中银律师事务所律师。
委托诉讼代理人：毕晓旬，河南吾衡律师事务所律师。
被告：张宗娜，女，1984年9月13日出生，汉族，住河北省保定市定兴县天宫寺乡北王各庄村四区。
委托诉讼代理人：赵俊刚，北京市索邦律师事务所律师。
原告北京子苞米时装有限公司（以下简称子苞米公司）与被告张宗娜劳动争议一案，本院于2018年5月4日立案后，依法适用简易程序，于2018年6月14日公开开庭进行了审理。原告子苞米公司之委托诉讼代理人毕晓旬，被告张宗娜及其委托诉讼代理人赵俊刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
子苞米公司向本院提出诉讼请求：1、无需支付被告2014年6天、2015年6天、2016年9天、2017年9天法定节假日加班工资差额20,209.1元；2、无需支付被告解除劳动合同经济补偿金50,284.5元。事实和理由：被告在职期间执行以年为周期的综合计算工时工作制，得到了劳动行政部门的审批，根据排班表及考勤，被告在综合计算工时周期内总工作时间不超过2000小时，不存在加班事实。双方劳动合同及被告签字认可的员工手册均约定加班需履行审批程序。被告从未提出加班申请，即使存在个别加班情形，原告亦已支付加班费。双方劳动合同约定加班费的计算基数为基本工资，而被告月薪中包括销售提成，不应计入加班费的计算基数。因被告自行提出辞职，原告不存在拖欠加班费的情形，故原告不应支付解除劳动合同经济补偿金。另仲裁裁决关于经济补偿金的年限计算有误，即使有也应当从2008年开始计算；且被告主张加班工资已超过仲裁时效，应当由其负举证责任。综上，诉如所请。
张宗娜辩称，我在2016年12月31日之前签订的劳动合同约定执行标准工时制，此后劳动合同约定执行综合工时制，故并非一直适用该工时制度。公司并未提交我的考勤和工资支付记录，故应当按照我提交的证据支付我加班工资及解除劳动合同经济补偿金。综上，被告同意仲裁裁决认定的事实和裁决结果，不同意原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年10月13日，张宗娜入职子苞米公司，双方签订期限至2013年12月30日的劳动合同，约定张宗娜担任销售代表/导购岗位；执行标准工时制，同时约定“根据工作需要，公司要求服从加班”、“在本合同履行期间，若劳动行政部门审批的工时制度发生变化或乙方（张宗娜）的工作岗位发生变化时，甲方（子苞米公司）可根据劳动行政部门的审批结果或变化后的乙方新岗位需求，调整乙方的工作时间制度”；张宗娜转正后正式工资分为基本工资、表现奖金、各项津贴三个部分，基本工资为960元/月，表现奖金基数为540元/月，基本工资作为加班费计算基础；员工的加班应由各部门主管提出申请，由员工填写《加班申请表》，经部门主管和总经理批准后方可有效执行。2013年12月1日，双方续订3年期劳动合同，约定变更基本工资为1400元/月，岗位工资300元/月。2016年12月31日，双方再次签订劳动合同约定止期至2019年12月31日，张宗娜担任店长工作，执行综合计算工时制，月基本工资2000元，并约定如因工作需要确实须加班完成的，须事先填写《加班申请单》，经批准后方可加班。双方认可张宗娜离职前12个月平均工资为6704.6元。
2011年2月至2012年8月、2013年12月至2017年11月，子苞米公司为张宗娜缴纳社会保险；2012年9月至2013年10月、2013年11月，张宗娜的社会保险分别由北京妍侬人力资源顾问有限公司、北京易才人力资源顾问有限公司缴纳。
2013年10月29日，经北京市东城区人力资源和社会保障局批准，子苞米公司导购员岗位执行二年期以年为计算周期的综合计算工时工作制。2015年12月21日，北京市东城区人力资源和社会保障局再次批准子苞米公司导购员岗位执行二年期以年为计算周期的综合计算工时工作制。
2017年12月5日，张宗娜向子苞米公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，以“公司没有为我缴纳2010年10月至2011年1月的所有社会保险（包括养老、失业、医疗、工伤、生育等）；2011年2月至2011年12月的生育险没有缴纳；公司还长期拖欠我的加班工资，带薪年休假工资，至今没有支付；没有按照我的实际发放工资缴纳社会保险等”为由，“依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定”，解除与子苞米公司的劳动关系。
2017年12月5日，张宗娜向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东城仲裁委）提出仲裁申请，要求子苞米公司支付：1、解除劳动合同经济补偿金60,705元；2、2014年1月1日至2017年12月5日期间30天法定节假日加班工资33,492元；3、2015年1月1日至2017年11月30日期间213天休息日加班工资158,530元；4、2017年7月1日至2017年11月30日期间103小时工作日延时加班工资7186元；5、工服押金800元。2018年4月10日东城仲裁委作出京东×××（2018）第677号裁决书，裁决子苞米公司支付：1、2014年6天、2015年6天、2016年9天及2017年9天法定节假日加班工资差额20,209.1元；2、解除劳动合同经济补偿金50,284.5元；3、驳回张宗娜的其他申请请求。子苞米公司不服裁决结果，起诉至本院，张宗娜同意仲裁裁决。
庭审中，子苞米公司提交了《员工手册》及2012年7月24日张宗娜的签收页，其中“加班处理方式”规定：“加班采用加班报批制度。1、流程：加班需要提前申请，依据核决权限，得到批准后，方可进行加班工时的认定。未经批准自行安排的时间不视为有效加班，公司不予计算加班。1.1员工需要提前填写《加班申请单》，写明加班内容、加班日期、预估加班所需时间，得到批准后，按打卡时间规则认定加班时间。”张宗娜认可签收页中的签字，不认可《员工手册》，主张从未向其送达过。
子苞米公司还提交了2017年1月至12月北京新世界店的排班表，证明张宗娜按照排班上班记录考勤，工作时间不超过综合计算周期内工作时间，不存在加班情况。张宗娜认可2016年12月以后执行综合工时制，但不认可排班表，主张仅是工作安排，并非实际考勤。
张宗娜提供了U8系统打印的2014年1月至2017年10月工资表、2017年7月至11月工作日加班记录及2015年9月至2017年11月排班表，证明工资及加班情况。工资表显示，张宗娜每月工资构成包括基本工资、岗位工资、司龄津贴、各项津贴、绩效奖金、应出勤天数、应发底薪、实际出勤天数、实发底薪、餐补、奖金、节假日加班、平日加班、病假工资、产假工资、薪资调整增项、薪资调整减项、旷工扣款、迟到扣款、早退扣款、忘打卡扣款、罚款、养老、基本医疗、失业、住房公积金、税前工资、代扣税、税后工资、税后合计等多项内容，其中应发底薪基本固定，“奖金”项即为销售提成，每月不固定，“节假日加班”即为法定节假日加班工资。工作日加班记录的“状态”栏均显示“审核通过”。子苞米公司不认可U8系统打印内容，主张其中部分内容无法显示系张宗娜本人的情况，工资表中显示的工资结构包括基本工资加数额不固定的提成，且工资表中显示部分月份有节假日加班工资支付情况，可见即便存在加班公司也已支付加班费；排班表的真实性认可，证明目的不认可，张宗娜系店长，由其负责排班，从排班表中可见其工作时长不超过法律规定，不存在加班。经询问，子苞米公司主张2017年9月以后公司已改用新的办公系统，双方均无法当庭演示U8系统内容。
子苞米公司提交了工资表，证明其公司已经支付张宗娜加班工资。张宗娜认可工资表显示的“基本工资”和“各项津贴”里的总额和U8系统里“基本工资”数额是一致的，“加班工资”一栏显示的数额与U8系统显示的“节假日加班”和“平日加班”的总和一致。U8系统里显示的节假日加班实际上就是法定节假日加班，平日加班实际上是延时加班，与U8系统显示一致的均认可，证明目的不认可。双方均认可自2016年7月开始“基本工资”和“各项津贴”的分项上与U8系统显示一致。子苞米公司未向本院提交与已支付张宗娜加班工资相对应的加班申请。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。虽张宗娜与子苞米公司2010年签订的劳动合同约定张宗娜执行标准工时制，但该合同同时约定“在本合同履行期间，若劳动行政部门审批的工时制度发生变化或乙方（张宗娜）的工作岗位发生变化时，甲方（子苞米公司）可根据劳动行政部门的审批结果或变化后的乙方新岗位需求，调整乙方的工作时间制度”；且子苞米公司分别于2013年、2015年得到劳动行政部门批准就张宗娜担任的导购岗位执行综合计算工时工作制，故本院确认2013年10月29日至2015年10月28日、2015年12月21日至2017年12月20日期间，张宗娜执行综合计算工时工作制。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道起权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。加班工资系劳动报酬的组成部分，张宗娜与子苞米公司的劳动合同于2017年12月5日解除，同日张宗娜即向东城仲裁委提出仲裁申请，未超过一年的仲裁时效，故对于子苞米公司关于张宗娜主张的部分加班工资已超过仲裁时效的抗辩意见，本院不予采纳。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。子苞米公司虽不认可张宗娜提供的从U8系统中打印的工资表，但其提交的工资支付记录显示的“基本工资”和“各项津贴”里的总额和U8系统里“基本工资”数额是一致的，“加班工资”一栏显示的数额与U8系统显示的“节假日加班”和“平日加班”的总和一致。自2016年7月开始“基本工资”和“各项津贴”的分项上与U8系统显示一致。故本院对张宗娜提交的U8系统打印工资表的真实性予以采信。同理，本院亦对张宗娜从U8系统中查询打印的工作日加班及考勤记录的真实性予以采信。该组工资表显示，自2014年1月至2017年10月期间，张宗娜存在法定节假日加班，子苞米公司亦已支付相应加班工资。虽双方劳动合同约定加班费的计算基数为基本工资，但根据工资表可见，张宗娜每月应发底薪均高于合同约定基本工资，应视为双方在劳动合同实际履行过程中对合同约定的固定工资标准进行了变更；张宗娜作为导购和店长，每月工资构成中均有不固定的以个人销售业绩或店铺销售业绩为计算基数的提成奖金，故张宗娜的法定节假日加班工资应以其当月应发底薪为基数计算。经核算，子苞米公司已支付的加班工资金额低于法定标准，应予补足，具体金额以本院核算为准。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据本院查明的事实，子苞米公司确实存在少发张宗娜法定节假日加班工资的事实，但该情形系因双方在劳动合同中约定的加班工资计算基数与张宗娜每月实发固定工资之间存在偏差导致的，无法据此推断子苞米公司存在长期拖欠或无故拖欠加班工资的主观故意；且虽子苞米公司存在少为张宗娜缴纳部分月份社会保险的事实，但张宗娜可通过补缴或社会保险管理部门强制征缴等途径维护其社保权益，故张宗娜以该两项为由解除与子苞米公司的劳动合同，不符合法律规定用人单位应当支付经济补偿的情形。据此，子苞米公司无需向张宗娜支付解除劳动合同经济补偿金。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起七日内，原告北京子苞米时装有限公司支付被告张宗娜二〇一四年一月至二〇一七年十月期间法定节假日加班工资差额共计7610元；
二、原告北京子苞米时装有限公司无需支付被告张宗娜解除劳动合同经济补偿金50,284.5元；
三、驳回原告北京子苞米时装有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告北京子苞米时装有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 员 伊 然
二〇一八年七月二十六日
法官助理 王 玫
书 记 员 彭嗣玥