云南省玉溪市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）云04民终589号
上诉人（原审被告）：华宁县双进物流有限公司。住所地：华宁县宁州街道宁荣街。
法定代表人：张荣增,经理。
被上诉人（原审原告）：李思奇，男，1994年6月24日生，汉族，居民，住华宁县。
委托诉讼代理人：宋成龙，云南秀实律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。
上诉人华宁县双进物流有限公司（以下简称双进物流公司）因与被上诉人李思奇劳动争议纠纷一案，不服云南省华宁县人民法院（2018）云0424民初96号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月17日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
双进物流公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回被上诉人对上诉人的全部诉讼请求。事实及理由：1、一审认定事实错误。一审法院在认定事实过程中对共同送货人张选全的证人证言视而不见，回避了李思奇在车上玩手机，违反安全管理相关法律法规和公司管理规定，没有尽到管护货物的义务，当时货物并未倾倒，是李思奇自己从车上跳下，系自伤自残行为，与送货没有必然的因果关系。2、一审适用法律错误。一审法院依据《工伤保险条例》第十四条规定认定李思奇在工作期间因送货受伤，对玉溪市人力资源和社会保障局的工伤认定未尽到必要的审查义务，当时公司出于慎重考虑，待上班15日后再与李思奇订立劳动合同并购买相关保险，李思奇自到公司上班积极性不高，时有违反安全管理规定的行为发生，因李思奇的行为属于自残自伤，应适用《工伤保险条例》第十六条第三款的规定不认定为工伤，公司不应当负赔偿责任。
李思奇答辩同意一审判决。
李思奇向一审法院起诉请求：判决双进物流公司支付以下八项费用：医疗费41539.9元、护理费1450元（50元/天×29天）、住院伙食补助费2900元（100元/天×29天）、营养费870元（30元/天×29天）、鉴定费300元、一次性伤残补助金19800元（1800元/月×11月）、一次性伤残就业补助金87786元（4877元/月×18月）、一次性工伤医疗补助金29262元（4877元/月×6月）。
一审法院认定事实：2016年1月2日，李思奇应聘到双进物流公司上班，从事送货工作，双方约定李思奇日工资为60元，月工资为1800元，双方未签订劳动合同，双进物流公司未为李思奇购买社会保险。2016年1月15日上午，张荣增安排李思奇与公司员工张选全送货。约11时许，张选全驾驶三轮摩托车载李思奇及货物行驶至华宁县小燕子幼儿园转盘处时，李思奇从车上摔下受伤。同日，李思奇被送往华宁瑞仁医院创伤骨科住院治疗至2016年1月19日（共4天），支出住院医疗费1215.26元。2016年1月19日至同年2月5日，李思奇在玉溪市中医医院骨伤科住院治疗17天，支出住院医疗费30131.69元。2016年1月26日、同年2月13日、同年3月5日、同年4月28日及2017年2月13日李思奇在玉溪市中医医院门诊治疗，分别支出门诊医疗费224.8元、139.58元、199元、183.5元、15.5元，合计762.38元。2017年7月17日至同年7月25日，李思奇在玉溪市中医医院骨伤科住院治疗8天，支出住院医疗费9195.77元。2017年7月18日、同年7月19日李思奇在玉溪市中医医院门诊治疗，分别支出门诊医疗费10元、224.8元，合计234.8元。经李思奇申请，华宁县劳动人事争议仲裁院于2016年7月19日作出华劳人仲案字[2016]第23号裁决书，裁决李思奇与双进物流公司于2016年1月2日至同年1月15日期间存在事实劳动关系。2016年9月28日，玉溪市人力资源和社会保障局作出（2016）1498号认定工伤决定书，认定李思奇为工伤。2017年7月4日，玉溪市劳动能力鉴定委员会作出玉劳鉴[2017]309号关于李思奇同志因工伤残鉴定结论的通知，认定李思奇达八级伤残。李思奇因鉴定支出鉴定费300元。2017年10月19日，华宁县劳动人事争议仲裁院作出华劳人仲案字[2017]第32-1号、32-2号裁决书，裁决：“被申请人华宁县双进物流有限公司自本裁决生效十五日内支付申请人李思奇以下工伤保险待遇：一、劳动能力鉴定费300元；二、一次性伤残补助金：1800元/月×11月=19800元；三、一次性伤残就业补助金：4877元/月×18月=87786元；四、一次性工伤医疗补助金4877元/月×6月=29262元；五、住院伙食补助费33元×32天=1056元；六、医疗费：40543元-1300元=39243元；七、驳回申请人要求被申请人支付护理费、营养费的仲裁请求。上述款项共计177447元（大写）壹拾柒万柒仟肆佰肆拾柒元整。以上第一、二、三、四、五、六项为终局裁决、第七项为非终局裁决。”针对李思奇的终局裁决仲裁请求事项及非终局裁决仲裁请求事项，华宁县劳动人事争议仲裁院分别作出华劳人仲案字[2017]第32-1号裁决书及华劳人仲案字[2017]第32-2号裁决书。2017年11月13日，双进物流公司向本院申请撤销华劳人仲案字[2017]第32-1号裁决书；2018年1月8日，本院作出（2017）云04民特170号民事裁定书，认为双进物流公司有证据证明华宁县劳动人事争议仲裁院送达给其的仲裁庭组成人员和开庭通知载明的仲裁庭组成人员与实际开庭及裁决书署名的仲裁员不一致，县仲裁裁决第六项医疗费已超过当地月最低工资标准十二个月的金额，裁定撤销华劳人仲案字[2017]第32-1号裁决书，并于同年1月30日将该裁定书送达给了双进物流公司。2018年1月30日，双进物流公司诉至法院，要求判如所请。另查明，李思奇受伤后，双进物流公司共向其支付医疗费1300元。
一审法院认为，《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”本案中，李思奇在工作期间因送货受伤，经玉溪市人力资源和社会保障局认定为工伤，予以认定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”第五十条规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”《工伤保险条例》第三十条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，华宁县劳动人事争议仲裁院针对李思奇的第一至六项终局裁决仲裁请求事项作出的华劳人仲案字[2017]第32-1号裁决书，已被玉溪市中级人民法院予以撤销，双进物流公司在法定期限内向法院起诉，符合法律规定。华宁县劳动人事争议仲裁院针对李思奇的第七项非终局裁决仲裁请求事项，即“驳回申请人要求被申请人支付护理费、营养费的仲裁请求”作出华劳人仲案字[2017]第32-2号裁决书，双方当事人收到该裁决书后在法定期限内均未向法院提起诉讼，该裁决书已发生法律效力，故对李思奇主张由双进物流公司赔偿护理费、营养费的主张不予支持。对于李思奇主张的其余费用，认定如下：1、医疗费，根据2015年9月1日起执行的华宁县最低月工资标准十二个月的金额计算为14160元（1180元/月×12个月），超出部分不予支持。双进物流公司已支付的医疗费1300元，应当在本案中予以扣减。2、住院伙食补助费，李思奇主张三次住院期间的住院伙食补助费共计2900元（100元/天×29天），符合法律规定予以支持。3、鉴定费，依据华宁县人力资源和社会保障局出具的劳动能力鉴定收费发票，支持300元。4、一次性伤残补助金，《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；……”本案双进物流公司未为李思奇缴纳工伤保险，故李思奇依法享受的工伤保险待遇应由双进物流公司支付。李思奇因工伤致残被鉴定为八级伤残，其月工资收入为1800元，双进物流公司应按11个月的本人工资支付李思奇一次性伤残补助金19800元（1800元/月×11月）。5、一次性伤残就业补助金，《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十九条第二款规定：“由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为：七级22个月、八级18个月、九级13个月、十级7个月。……”根据2015年度玉溪市在岗职工月平均工资4628元计算18个月为83304元。6、一次性工伤医疗补助金，《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十九条第二款规定：“……由工伤保险基金按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金。标准为：七级8个月、八级6个月、九级3个月、十级2个月。……”根据2015年度玉溪市在岗职工月平均工资4628元计算6个月为27768元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第四十七条、第四十九条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条，《工伤保险条例》第二条、第十四条、第三十条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《云南省实施<工伤保险条例>办法》第十条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：“一、由被告华宁县双进物流有限公司于判决生效之日起十五日内一次性支付原告李思奇医疗费12860元、住院伙食补助费2900元、劳动能力鉴定费300元、一次性伤残补助金19800元、一次性伤残就业补助金83304元、一次性工伤医疗补助金27768元，合计146932元；二、驳回原告李思奇的其他诉讼请求。”
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：双进物流公司对一审认定2016年1月15日上午李思奇从车上摔下受伤提出异议，认为是李思奇自己跳车受伤。经审查，一审认定的上述事实与生效的华劳人仲案字[2016]第23号仲裁裁决查明的“李思奇与工友张选全送货时不慎受伤”及（2016）1498号《认定工伤决定书》“张选全驾驶货车行驶到小燕子幼儿园旁边的转盘时，由于右转弯速度过快，坐在后面的李思奇从车上摔下来，造成事故”的调查情况相符，双进物流公司对此提出异议但其提交的证据不足以推翻上述认定，对一审认定的上述事实本院予以确认。当事人对一审查明的其余案件事实均无异议，本院亦予确认。
本院认为，本案已查明李思奇所受伤害系为双进物流公司外出送货过程中从车上摔下所致，且经玉溪市人力资源和社会保障局认定为工伤，双方当事人在收到认定工伤决定书后均未申请行政复议或提起行政诉讼，双进物流公司主张不应认定为工伤无事实及法律依据，本院不予支持。因双进物流公司未为李思奇购买工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，双进物流公司应承担向李思奇支付相应费用的责任。关于李思奇的各项工伤保险待遇，一审确定的李思奇的医疗费与其实际支出的数额不符，但二审中双方明确表示无异议，且李思奇并未提起上诉，二审予以维持；当事人对一审确定的李思奇的住院伙食补助费、鉴定费亦无异议，本院亦予确认；其余李思奇的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，一审判决确定的计算标准及期间亦符合《工伤保险条例》第三十七条及《云南省实施〈工伤条例〉办法》第三十九条之规定，均应予以维持。
综上所述，双进物流公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由华宁县双进物流有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 严光辉
审 判 员 吴析咛
审 判 员 ＸＸＸ
二〇一八年八月三日
法官助理 段 娟
书 记 员 吕晓娟