河北省石家庄市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀01民终10998号
上诉人（原审原告）：任春志，女，1963年3月20日出生，汉族，住河北省石家庄市元氏县。
委托诉讼代理人：任生竹，男，1970年3月18日出生，汉族，住河北省石家庄市元氏县，系任春志之弟。
上诉人（原审被告）：石家庄鸿业塑胶制品有限公司，住所地河北省赞皇县东高工业区。
法定代表人：贾玉春，该公司总经理。
委托诉讼代理人：耿凯莎，该公司工作人员。
上诉人任春志与上诉人石家庄鸿业塑胶制品有限公司（以下简称鸿业公司）因劳动争议纠纷一案，均不服河北省赞皇县人民法院（2017）冀0129民初439号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月25日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
上诉人任春志上诉请求：1.申请解除上诉人与被上诉人之间的劳动关系；2.依法判决被上诉人赔偿上诉人双倍经济补偿金25600元；3.判决被上诉人赔偿上诉人因被上诉人原因导致上诉人无法享受社会保险待遇给上诉人造成的损失499200元；4.判决被上诉人支付上诉人在2012年11月至2013年4月生病期间的工资或生活费。事实和理由：自2012年10月被诉人在上诉人生病期间停止支付上诉人任何工资和生活费，至今未履行法定程序解除双方之间的劳动合同关系，现在一审法院判定解除双方劳动关系并无不妥。被上诉人违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金。被上诉人未给上诉人社会保险手续导致上诉人达到退休年龄无法享受社会保险待遇而造成的损失，应由被上诉人承担。
上诉人石家庄鸿业塑胶制品有限公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判；2.诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：上诉人不应支付被上诉人经济补偿金12800元，病休假工资4992元。
任春志向一审法院起诉请求：依法解除原告与被告之间的劳动关系；判令被告赔偿原告双倍的经济补偿金1600元×8个月×2倍=25600元；判令被告赔偿原告因被告原因导致原告无法享受社会保险待遇损失499200元；判令被告支付原告在2012年10月至2013年5月生病期间的工资或生活费9600元。
一审法院认定事实：原告任春志于2004年11月至2012年10月在被告鸿业公司处工作，月平均工资为1600元，在上班期间，双方未签订书面劳动合同，原告在被告处工作期间被告鸿业公司未为原告缴纳社会养老保险。双方曾因确认存在劳动关系、签订无固定期限劳动合同及社会养老保险缴纳问题进行劳动仲裁，赞皇县劳动争议仲裁委员会作出赞劳仲审字[2015]第19号不予受理案件通知书，任春志对该不予受理案件通知书不服，向我院提起诉讼。2015年3月14日我院作出（2015）赞民一初字第113号民事判决书，依法确认原告任春志与被告鸿业公司2004年11月至2012年10月存在劳动关系，驳回原告任春志要求与被告订立无固定期限劳动合同的诉讼请求，该判决已经生效。后原告就解除劳动关系、经济补偿金、社保待遇损失、生病期间的工资或生活费问题提起诉讼，2015年10月20日我院作出（2015）赞民一初字第687号民事判决书，以已超过一年的仲裁时效期间为由，驳回原告任春志的诉讼请求。原告任春志对该判决书不服，上诉于石家庄市中级人民法院，后石家庄市中级人民法院作出（2016）冀01民终6828号民事裁定书，撤销河北省赞皇县人民法院（2015）赞民一初字第687号民事判决书；发回河北省赞皇县人民法院重新审理。2017年3月9日赞皇县人民法院作出（2017）冀0129民初72号民事裁定书，以原告未向仲裁委员会申请仲裁为由，驳回原告任春志的起诉。后原告向赞皇县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2017年3月31日赞皇县劳动争议仲裁委员会作出不予受理通知书，原告对不予受理通知书不服，诉至法院。以上事实有原、被告陈述，并有（2015）赞民一初字第113号民事判决书、（2015）赞民一初字第687号民事判决书、（2016）冀01民终6828号民事裁定书、（2017）冀0129民初72号民事裁定书、赞劳仲案字[2017]9号不予受理通知书予以证实。
在庭审中，原告任春志称，我于2012年10月向被告请病假做手术，自2012年10月至2013年5月处于生病治疗期间，根据相关规定，被告应支付原告工资或生活费：1600元×7.5个月×80%=9600元。对此原告提交住院病历一份、诊断证明一份予以证实。被告鸿业公司对原告提交的上述证据发表如下质证意见：住院病历不能证实原告曾向被告公司请假，对诊断证明、住院病历不予认可。
一审法院认为，劳动争议案件应结合双方当事人在劳动仲裁阶段的仲裁请求及争议进行全面审理，对于双方当事人在本案中的争议应做如下认定：一、劳动关系解除，原告自2004年11月至2012年10月在被告处工作，之后原告未向被告提供劳动，被告亦不再向原告发放劳动报酬，但被告未履行法定程序解除双方之间的劳动关系，期间双方的劳动关系处于中止状态，现原告要求解除与被告之间的劳动关系，依法予以支持。二、经济补偿金，双方劳动关系存续期间，被告未给原告缴纳社会保险，原告要求与被告解除劳动关系，故被告应支付原告8个月（实际工作期间：2004年11月至2012年10月）工资的经济补偿，原告主张其月平均工资为1600元，被告虽提出异议，但未提交反驳证据，对原告主张的月平均工资数额，依法予以采纳，故被告应支付原告经济补偿金：1600元×8＝12800元。三、关于社保损失问题，因用人单位整体欠缴，不属于法院受案范围，原告任春志应向有关劳动行政部门申请解决。四、生病期间的工资或生活费问题，参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，原告可以享受的停工医疗期为6个月。赞皇县最低工资标准为1040元，被告应根据相关规定，按照不低于最低工资标准的80%向原告支付病假工资1040元×6个月×80%=4992元。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第九十七条第三款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条及国务院《社会保险费征缴暂行条例》第五条、第六条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定，判决：一、解除原告任春志与被告石家庄鸿业塑胶制品有限公司之间的劳动关系；二、限本判决生效后十日内，被告石家庄鸿业塑胶制品有限公司支付原告任春志经济补偿金共计12800元；三、限本判决生效后十日内，被告石家庄鸿业塑胶制品有限公司支付原告任春志病休假工资共计4992元；四、驳回原告任春志的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告石家庄鸿业塑胶制品有限公司承担。
二审中，当事人没有提交证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：二审查明的基本事实与一审查明的事实基本一致。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；第五十条第一款规定，用人单位应当在解除劳动或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《最高人法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据以上规定，认定本案当事人任春志与鸿业公司的劳动关系仍然存续。双方劳动关系存续期间，鸿业公司未依法为任春志缴纳社会保险费，现任春志提出解除劳动合同，并要求鸿业公司支付经济补偿金，符合相关法律规定，应予支持。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。鸿业公司称任春志各项请求均已超过仲裁时效，理据不足，不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。任春志于2004年11月到鸿业公司工作，于2017年4月提出解除劳动合同的仲裁请求，劳动关系存续期间共12年零5个月，经济补偿金应计算为1600元/月×12.5月＝20000元。任春志患病依法应当享受停工医疗期待遇，一审法院判令鸿业公司支付给任志春病休假工资，于法有据，并无不当。任春志称鸿业公司违法单方解除劳动合同应支付经济赔偿金，缺乏相应事实和法律依据，不予支持。任志春要求鸿业公司赔偿社会保险待遇损失，未提供相应充分有效证据加以证实，且鸿业公司欠缴社会保险，应先由社保管理部门解决处理，本案不作处理。
综上所述，上诉人任春志的上诉请求部分成立，上诉人鸿业公司的上诉请求不能成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持河北省赞皇县人民法院（2017）冀0129民初439号民事判决第一项、第三项；
二、撤销河北省赞皇县人民法院（2017）冀0129民初439号民事判决第四项；
三、变更河北省赞皇县人民法院（2017）冀0129民初439号民事判决第二项为，限本判决生效后十日内，上诉人石家庄鸿业塑胶制品有限公司支付给上诉人任春志经济补偿金20000元；
四、驳回上诉人任春志的其他诉讼请求。
一审案件受理费10元，由上诉人石家庄鸿业塑胶制品有限公司负担。二审案件受理费20元，由上诉人石家庄鸿业塑胶制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 许毅鹏
审判员 赵增志
审判员 姜瑞祥
二〇一七年十一月二十四日
书记员 默朋立