江苏省盱眙县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）盱民初字第01958号
原告张进，无业。
委托代理人ＸＸ宇，江苏同盛律师事务所律师。
被告盱眙县畅源机械有限公司，住所地盱眙县马坝镇工业集中区。
法定代表人罗华友，该公司总经理。
委托代理人董伟海，盱眙县经济开发区法律服务所法律工作者。
原告张进与被告盱眙县畅源机械有限公司（以下简称畅源公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法由审判员陈正龙适用简易程序公开开庭进行了审理，原告张进及其委托代理人ＸＸ宇到庭参加诉讼，被告畅源公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。后因案情复杂，本案转为适用普通程序依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告张进的委托代理人ＸＸ宇及被告畅源公司的委托代理人董伟海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张进诉称，原告于2014年5月2日至被告处工作，被告至2015年5月底仍未与原告签订书面劳动合同，依法应支付原告11个双倍工资，被告与原告约定的工资计算方法为10元／小时，2011年5月至12月间以及2015年3月至6月间连续加班，被告未依法支付加班工资。被告至今拖欠原告工资4538.75元。原告于2015年6月19日提出解除双方劳动关系并邮寄书面通知，被告畅源公司拒收。请求判令被告畅源公司支付2014年5月2日至2015年5月1日期间未签订劳动合同的双倍工资差额30068.72元、支付2014年度加班工资8737.60元、支付2015年度加班工资2549.30元、支付2015年3月至6月未付部分工资4538.75元，合计45894.37元。
被告畅源公司辩称，原、被告之间不存在劳动关系，所以不存在支付双倍工资。原、被告劳务报酬结算是按照小时劳务工的标准，而不是按月计算。原告张进受伤的原因与劳务行为无关，不是在上班过程中形成的伤害，而是自己在家中因不慎行为造成的，所产生的各项自己认为的费用均与被告无关。原告诉请内容的各项费用欠缺合法的事实和法律依据。不承认原告张进的诉讼请求。
经审理查明，原告张进于2014年5月2日到被告畅源公司上班，从事装卸搬运工作，约定工资标准为10元／小时，原、被告双方未签订书面劳动合同。原告张进至被告畅源公司工作后接受打卡考勤的纪律约束和要求，劳动地点、内容、工具装备均由被告畅源公司指定、安排和提供。2014年12月5日原告张进因故受伤，2015年3月26日原告张进向盱眙县人力资源社会保障局申请工作认定，同年4月23日该局作出盱人社工认字（2015）第112号决定书，认定原告张进受到的事故伤害为工伤。被告畅源公司不服该认定相继提起行政复议和行政诉讼。
另查明，2015年2月3日被告畅源公司对原告张进工资情况进行结算，制作了现金支付凭证，该凭证证明张进自2014年5月至12月共2055小时×10=20550元工资已全部结清。2015年3月6日被告畅源公司出具证明一份，注明“张进于2014年5月2日来我厂上班，工资按每小时10元计算，在12月5号上货的时候跌倒手受伤”。上述支付凭证和证明均有被告畅源公司法定代表人罗华友签名并公司盖章。2014年12月5日原告张进受伤后回家休息至2015年3月9日。2015年3月10日原告张进复工回被告畅源公司上班，同年6月23日被告畅源公司制作单据一份，对原告张进相关工资进行结算并确定金额为6257元，时间起止为2015年3月10日至同年6月19日，原告张进受领3000元，尚余3275元由被告畅源公司书面承诺8月底付清。该单据由被告畅源公司法定代表人罗华友签名。2015年6月19日原告张进向被告畅源公司提出解除劳动关系后离职。2015年6月26日原告张进提起劳动争议仲裁申请，要求被告畅源公司支付未签订劳动合同的两倍工资差额及加班工资和欠发的工资。盱眙县劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月26日作出盱劳人仲案字（2015）第283号仲裁裁决书，认为双方未签订书面劳动合同应当向劳动者支付两倍的工资、所欠3275元工资经结算已转化为当事人之间的债权债务关系，并且约定的履行期限尚未届满不予支持，其加班及相关工资当事人已达成结算协议并已实际履行，应属有效，遂裁决被告畅源公司支付两倍工资差额20816.25元，对原告张进其他申请内容不予支持。
原告张进在本案中诉讼请求为要求被告畅源公司支付未签订劳动合同的两倍工资差额30068.72元，双倍工资差额应以2014年6月至2015年4月计算11个月，原告张进于2014年12月5日因公受伤，若以12月份工作4天的工资计算全月的平均工资不公平也不合理，应按此前月平均工资2908.33元计算；被告畅源公司欠付工资3275元亦应一并结算支付；被告畅源公司于2015年6月23日出具的单据确定金额为6275元，根据被告畅源公司制作的工资明细账，2015年3月10日至同年5月23日原告张进工作时间为505.5小时，被告畅源公司未按约定单方面以7.5元／小时计算工资，未结算支付金额为1263.75元属于克扣工资，应予支付；根据原、被告双方认可的考勤打卡记录，按标准工时每日8小时，每月工作20.83天计算，原告张进自2014年5月至2014年12月法定假日加班1天、双休日加班60天、非节假日延时加班261.52小时，2015后3月至6月双休日加班215.5小时，非节假日延时加班59.8小时，以10元／小时并扣除已结算工资外被告畅源公司应支付加班费为8737.60元和2549.30元，合计11286.90元。被告畅源公司质证认为双方不存在劳动关系，并且相应的劳务报酬均已结算完毕，还认为原告张进在家跌伤而被认定为工伤而相应的行政诉讼正在审理，请求本案中止审理。
上述事实，有当事人陈述、证明、考勤表、现金支付凭证、工资明细账、欠据、工伤认定书、盱劳人仲案字（2015）第283号仲裁裁决书、（2015）盱民初字第01947号案件庭审笔录及该案判决书等证据，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，原告张进于2014年5月2日入职被告畅源公司从事装卸搬运工作，原告张进连续不间断地向被告单位提供劳务，并且在被告畅源公司区域内利用单位提供的生产劳动工具和设备，接受其约束管理，其提供的劳动非为可分离并独立的，而是属于被告畅源公司业务的组成部分。被告畅源公司出具制作的证明、考勤记录、现金支付凭证及工资明细账均能反映为劳动者与用人单位之间的关系，因而原、被告之间形成事实劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告畅源公司对原告张进实行小时工资制，原告张进自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日该期间存在延时加班和因伤休假的情形，不宜据实计算该期间的月平均工资，可依每日标准8小时并10元／小时确定月工资为2400元，则被告畅源公司未签订书面合同应支付的二倍工资差额计为26400元。被告畅源公司未陈述并举证证明原告张进不能完成确定制度工作时间的合理劳动定额，未举证证明依法履行审批手续对原告张进实行其他工资结算方式，亦未陈述经与工会和劳动者原告张进协商延长工作时间，原告张进基于在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，依照被告畅源公司实行并制作的考勤记录按工作日延时、休息日、法定假日加班工资支付标准及延时或加班的具体情况，扣减已结算的部分，据实计算并主张11286.90元有事实和法律依据，应予支持。被告畅源公司出具现金支付凭证及欠据不属于在劳动关系终止或解除时劳资双方达成的工资结算协议，且该凭证上仅注明工资而未列明是否包含加班工资，又况存在分别注明10元／小时和7.5元／小时的事实，本案有证据证明未支付加班工资，因而不能作为有效的结算协议认定和处理。被告畅源公司欠据注明的内容对照考勤记录及约定的计时工资制标准，显属存在克扣与拖欠的违法事实，原告张进可以工资欠条为证据直接作为普通民事案件起诉，但该请求涉及双方劳动关系其他争议，更兼拖欠和克扣的情形，应予一并审理。被告畅源公司应当支付拖欠工资3275元和克扣工资1263.75元，合计4538.75元。被告畅源公司抗辩认为本案应中止审理，但本案的审理并不存在以行政复议或行政诉讼的结果为依据的情形，故该辩解没有法律依据，依法不能成立。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条、第四十四条、第五十条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第二款、第三十一条、第八十二条，《中华人民共和国民法通则》第八十四条、第一百零八条之规定，判决如下：
一、被告盱眙县畅源机械有限公司于判决生效后十日内给付原告张进未签订劳动合同的工资差额26400元，加班工资11286.90元，克扣和拖欠工资4538.75元，合计42225.65元。
二、驳回原告张进其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告盱眙县畅源机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的规定向淮安市中级人民法院预交上诉案件受理费。（收款单位名称：淮安市财政局；开户行：江苏省淮安市农业银行城中支行；帐号：34×××54）。
审 判 长 陈正龙
人民陪审员 王宜国
人民陪审员 武振波
二〇一六年二月二日
书 记 员 赵容达
附：援引相关法律条文
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民法通则》
第八十四条债是按照合同的约定或者依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系，享有权利的人是债权人，负有义务的人是债务人。债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。
第一百零八条债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。