福建省福清市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）融民初字第3034号
原告福清弘晟食品有限公司，住所地福建省福清市渔溪镇上张村。
法定代表人谢根亮，公司董事长。
委托代理人魏莲香，女，1971年2月18日出生，汉族，福建省福清市人，住福清市渔溪镇苏田村东方红10号-1，公民身份号码：3522271971********，系公司员工。
被告郭少林，男，1987年1月12日出生，汉族，福建省福清市人，住福清市。
委托代理人陈国亮，福建天月律师事务所律师。
原告福清弘晟食品有限公司（以下简称弘晟公司）与被告郭少林工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年6月7日立案受理后，依法组成合议庭，于2013年7月30日公开开庭进行了审理。原告弘晟公司的委托代理人魏莲香、被告郭少林及其委托代理人陈国亮均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告弘晟公司诉称：2011年6月8日被告郭少林在未提交个人资料并与原告办理任何劳动关系手续，未经原告人事部门许可、行政部门审批的情况下，在其母亲谢伏群（原告公司员工）带领下擅自进入原告的食品车间。原告未分配被告任何工作，被告擅自爬到原告食品车间的隔层，从隔层摔到地上造成受伤。被告的行为应定为非工受伤。对该非工负伤其母谢伏群负有不可推卸的责任：1、被告未经原告招聘，与原告无劳动关系。2、被告未经劳动培训擅自进入原告的食品车间，其行为违背原告的劳动纪律。由此造成的非工伤害谢伏群应承担全部责任。因谢伏群系原告公司的员工，原告出于人道主义于2011年6月9日支付被告医药费10000元、2011年6月13日支付被告医药费30000元，共计40000元。原、被告不存在劳动关系，被告却于2013年4月2日向福清市劳仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2013年5月23日作出裁决书，裁决原告支付被告各项费用108649.23元。该裁决于法无据，应予以撤销。被告的行为对原告的企业造成经济上巨大的损失和精神上严重打击。被告应返还原告代垫的医药费40000元。现请求判令：一、撤销福清市劳动仲裁委员会融劳仲决（2013）014号《裁决书》；二、被告偿还原告代垫医药费40000元；三、本案诉讼费由被告承担。
被告郭少林辩称：原告所述依法不能成立。被告于2011年6月8日受聘于原告从事普工工作，当时刚进去上班，未签订书面劳动合同。当天由原告安排在冷冻车间清扫卫生时不慎从隔层掉下摔伤右手。后被送往福州市第二医院治疗，住院22天。2012年7月17日再次到福州市第二医院住院治疗6天。两次住院治疗费均由原告支付，由被告的母亲谢伏群护理。2011年11月15日被告的伤情经福州市人力资源和社会保障局认定为工伤，工伤认定申请表是由原告公司盖章。认定工伤后原告亦未提出异议。2012年11月27日经鉴定被告伤情构成九级伤残，鉴定后也告知了原告，原告也无异议。因协商赔偿无果，原告申请劳动仲裁，在劳动仲裁过程中原告对工伤认定和伤残鉴定均不持异议。虽然原、被告没有签订劳动合同，原告也没有为被告进行劳动培训，但这个责任在于原告不在被告。被告作为年轻人，在工作中受伤导致右手九级伤残，以后再就业、婚姻均会受影响。原告公司至今只付了医疗费。原告要求返还代垫的医药费没有任何依据。原告提出诉讼的目的在拖延时间。请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告郭少林于2011年6月8日受聘于原告弘晟公司从事普工工作，双方未签订书面劳动合同，亦未约定工资，原告未为被告缴纳社会保险。2011年6月8日上午8时30分左右被告在原告公司冷冻车间清扫卫生时，不慎从隔层掉下摔伤右手。原告公司当即将被告送往福州市第二医院治疗，住院22天。2012年7月17日被告再次到福州市第二医院治疗，住院治疗6天。两次住院期间的医疗费均由原告公司支付。住院期间被告由其母亲谢伏群护理。2011年11月15日福州市人力资源和社会保障局认定被告此次负伤为工伤。2012年11月27日经福州市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告伤情构成九级伤残。2013年4月1日被告书面提出与原告解除劳动关系。
被告曾就本案以弘晟公司为被申请人向福清市劳仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求被申请人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、查档费共计155812元。福清市劳动仲裁委员会于2013年5月23日作出融劳仲决（2013）014号《裁决书》，裁决弘晟公司支付郭少林一次性伤残补助金18766.25元、一次性工伤医疗补助金31710元、一次性伤残就业补助金31710元、停工留薪期工资25034.98元、护理费840元、住院伙食补助费588元合计108649.23元并驳回申请人郭少林其他请求事项。
以上事实，有原、被告庭审陈述和原告提交的裁决书及送达回证，被告提交的劳动能力鉴定书、工伤认定决定书为证，经庭审举证质证，并经本院审查核实，本院对上述事实予以确认。
本院认为，被告郭少林受聘于原告弘晟公司，双方未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。原告的伤情经劳动保障行政部门认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。由于被告未为原告办理工伤保险手续，根据法律规定应由被告按相关法律规定的项目和标准支付原告工伤保险待遇。被告对仲裁裁决的一次性伤残补助金18766.25元、一次性工伤医疗补助金31710元、一次性伤残就业补助金31710元、停工留薪期工资25034.98元、护理费840元、住院伙食补助费588元均无异议，上述费用未超出法律规定标准，本院予以照准。原告主张原、被告不存在劳动关系，应由被告母亲承担责任的主张，缺乏依据，不予采信。原告关于撤销仲裁裁决并要求被告偿还垫付的医疗费40000元的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条，第二十七条之规定，判决如下：
一、原告福清弘晟食品有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内一次性支付被告郭少林一次性伤残补助金18766.25元、一次性工伤医疗补助金31710元、一次性伤残就业补助金31710元、停工留薪期工资25034.98元、护理费840元、住院伙食补助费588元，合计108649.23元；
二、驳回原告的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告福清弘晟食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审 判 长 林文挺
审 判 员 薛爱平
代理审判员 游 捷
二〇一四年三月二十八日
书 记 员 倪瑜彬
附：一、本判决书引用的主要法律条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
2、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的劳动争议项目和标准支付费用。……
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：……
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
二、申请执行提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。