山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁06民终444号
上诉人（原审原告、被告）：青岛凤凰资本有限公司烟台分公司。住所地：烟台市莱山区迎春大街***号（金贸中心******号）。
负责人：刘群峰，该分公司总经理。
委托代理人：刘小庆，山东德衡律师事务所律师。
委托代理人：刘锡富，山东德衡律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、原告）：刘佳元，工银安盛人寿保险公司烟台中心支公司经理。
上诉人青岛凤凰资本有限公司烟台分公司（以下简称凤凰公司烟台分公司）因与被上诉人刘佳元劳动争议一案，不服烟台市莱山区人民法院（2015）莱山民三初字第740号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明，2013年10月8日，刘佳元到凤凰公司烟台分公司从事风控部门负责人岗位工作。当日签订期限自2013年10月8日至2016年10月7日止的劳动合同。2014年3月21日起，刘佳元担任凤凰公司烟台分公司信贷负责人，2014年12月3日起担任莱山负责人。2015年6月24日，凤凰公司烟台分公司通过公司内部邮件的方式向刘佳元下达《关于给予刘佳元辞退处理的通知》，载明：“为严肃公司纪律和考核制度，给予莱山营业部刘佳元辞退处理，经查明事项如下：担任烟台分公司信贷负责人期间，有三笔业务出现严重逾期，且没有按照岗位责任要求及时跟进客户完成催收回款，给公司造成严重经济损失，贷款至今未能收回；未按时参加公司年度培训会，无故旷工；根据考核和其能力，将其调任莱山负责人，负责信贷、催收、财富业务，调任后仍然无法完成公司布置的工作，在业务考核中连续数月未达标。鉴于其给公司造成的严重经济损失及违反公司考核纪律等原因，给予刘佳元辞退处理，并根据在职时的岗位责任，继续承担上述未收回贷款的回收责任。……”刘佳元于2015年6月25日收到上述通知，双方劳动关系解除。刘佳元2014年4月至2015年3月期间的平均工资为5558.73元。
刘佳元因与凤凰公司烟台分公司为劳动报酬、经济补偿等发生争议，向烟台市莱山劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求裁决：1、凤凰公司烟台分公司支付刘佳元2015年4月工资差额3000元、2015年5月工资差额3000元、2015年6月1日至2015年6月25日期间工资4000元；2、凤凰公司烟台分公司支付刘佳元解除劳动合同经济补偿金10000元；3、凤凰公司烟台分公司返还刘佳元2014年4月至2015年6月期间的股金14000元。2015年8月14日，该委作出烟莱劳人仲案字（2015）第506号裁决书，裁决：1、凤凰公司烟台分公司支付刘佳元2015年4月、2015年5月及2015年6月1日至2015年6月25日期间工资共计9828元；2、凤凰公司烟台分公司支付刘佳元解除劳动合同经济补偿金10000元；3、驳回刘佳元其他申诉请求。凤凰公司烟台分公司与刘佳元均不服，分别诉至原审法院。原审法院将两案合并进行了审理。凤凰公司烟台分公司称，凤凰公司烟台分公司已经支付刘佳元2015年4月至6月工资。刘佳元严重违反公司规章制度造成重大经济损失，因此公司不应支付刘佳元经济补偿金。综上，烟台市莱山区劳动人事争议仲裁委员会作出的烟莱劳人仲案字（2015）第506号裁决，事实不清，证据不足。请求判决：1、凤凰公司烟台分公司不支付刘佳元2015年4月至6月工资9828元；2、凤凰公司烟台分公司不支付刘佳元解除劳动合同经济补偿金10000元；3、诉讼费用由刘佳元承担。刘佳元称，1、2015年4月、5月，凤凰公司烟台分公司提出暂扣我的工资，且2015年6月工资未发放，因此凤凰公司烟台分公司应支付我2015年4月至6月期间工资；2、2015年6月25日，凤凰公司烟台分公司向我发出辞退通知，解除与我之间的劳动合同，故我应当得到经济补偿；3、自2014年4月起，凤凰公司烟台分公司每月从我的工资中扣除1000元股金，用于购买公司股份，现双方劳动关系解除，要求凤凰公司烟台分公司偿还上述股金。请求判决：1、凤凰公司烟台分公司支付2015年4月至6月工资9828元；2、凤凰公司烟台分公司支付解除劳动合同经济补偿金10000元；3、凤凰公司烟台分公司偿还工资中扣除的股金14000元（2014年4月至2015年6月）；4、诉讼费用由凤凰公司烟台分公司承担。
庭审中，凤凰公司烟台分公司主张刘佳元工作表现欠佳并给公司造成严重损失，违反了公司的规章制度，可以与其解除劳动合同。为证实其上述主张提交下列证据：
1、《青岛凤凰资本有限公司员工守则》，该守则第三章“违纪处罚措施”第二条4载明：“解除劳动关系：员工严重违反公司纪律，所犯情节严重，给公司造成严重损失或工作表现欠佳，公司有权与其解除劳动关系；凡与公司解除劳动关系的员工，在离职当月只发其基本工资，其余补贴与报销均不予发放。”凤凰公司烟台分公司主张上述员工守则通过内部邮件发送给了刘佳元，未提供上述员工守则经民主程序制定并经公示、告知的其他证据。刘佳元对上述员工守则的真实性不予认可，称从未看过该员工守则，因其在公司的邮箱已经被清空了，故不清楚是否收到过该员工守则。
2、刘佳元填写的关于客户于宗龄借款申请材料、于宗龄与青岛凤凰资本有限公司签订的个人借款合同、青岛市崂山区人民法院受理案件通知书等，证明刘佳元负责的客户于宗龄无法偿还借款，给公司造成重大经济损失。其中贷款申请材料中载明了各级的审批意见，包括青岛凤凰资本有限公司总裁李方正的意见和签字。刘佳元对上述证据的真实性予以认可，但认为其只负责审核并提供相应的审核意见，最后放款由总裁审定，该审批程序是符合业务流程的。
3、客户张素辉与青岛凤凰资本有限公司签订的个人借款合同，放款确认书、违约成本及对账单，凤凰公司烟台分公司称客户张素辉及其担保人均已失联，公司已无法追回借款，证明刘佳元工作失误给公司造成重大损失。刘佳元对上述证据的真实性予以认可，但称该借款合同签订时其不是信贷负责人，不负责该项目。
关于刘佳元2015年4月至2015年6月25日期间的实发工资金额及已发放金额，凤凰公司烟台分公司在仲裁庭审过程中主张刘佳元2015年4月、5月、6月1日至25日期间的实发工资金额应为4500元、4500元、3828元，其已支付刘佳元2015年4月工资1600元、5月工资1600元，2015年6月1日至6月25日期间工资3828元，并提交工资发放表以证实其主张。刘佳元认可上述发放标准，及2015年4月、5月实际发放的金额，不认可2015年6月期间工资已发放，并提交银行历史交易清单证实其主张。凤凰公司烟台分公司未提供其他证据证实其已发放刘佳元2015年6月期间工资。
庭审中刘佳元主张，自2014年4月起，凤凰公司烟台分公司每月从其工资中扣除1000元作为股金，共计扣除14000元，要求凤凰公司烟台分公司予以返还。为证实其主张提交加盖青岛凤凰网络科技有限公司财务专用章的收款收据一宗，共计9000元。凤凰公司烟台分公司认为上述收据出具的主体与其没有关联关系，且股金纠纷不属于劳动争议受案范围。
原审法院依据烟莱劳人仲案字（2015）第506号裁决书、劳动合同书、辞退处理的通知、离职证明、银行交易明细及双方当事人陈述等证据认定上述事实。
原审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，刘佳元2015年4月至6月25日期间实发工资金额清楚，凤凰公司烟台分公司应予给付，扣除该段期间已实际发放金额，凤凰公司烟台分公司应支付刘佳元2015年4月、5月、6月1日至6月25日期间工资差额9628元。
凤凰公司烟台分公司以刘佳元违反了公司的规章制度给公司造成严重损失为由解除与刘佳元之间的劳动合同，未提交规章制度经民主程序制定并公示的相关证据，且其提供的证据亦不足以证实因刘佳元的工作失误给公司造成严重损失，故凤凰公司烟台分公司解除与刘佳元之间的劳动合同违反法律规定，刘佳元要求凤凰公司烟台分公司支付解除劳动合同经济补偿金10000元，不违反法律规定，予以支持。
刘佳元主张凤凰公司烟台分公司返还股金14000元，不属于人民法院审理劳动争议案件受案范围，本院不予审理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第四十七条之规定，原审法院于2016年1月4日判决：一、青岛凤凰资本有限公司烟台分公司支付刘佳元2015年4月至2015年6月25日期间工资差额9628元；二、青岛凤凰资本有限公司烟台分公司支付刘佳元解除劳动合同经济补偿金10000元；三、驳回刘佳元的其他诉讼请求。上述一、二项合计19628元，由青岛凤凰资本有限公司烟台分公司于本判决生效之日起十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案案件受理费20元，减半收取10元，由青岛凤凰资本有限公司烟台分公司负担。
宣判后，上诉人凤凰公司烟台分公司不服，提起上诉称，一、原审应依法认定上诉人制定的规章制度合法有效，并依法支持上诉人依据规章制度对公司职工进行管理，依据公司管理文件发放薪金，驳回被上诉人支付补充工资的请求。上诉人已提供了联动活动方案，上诉人已依规章制度向被上诉人邮箱发送了该文件，被上诉人接收后未提出异议，并按照文件执行。上述方案系上诉人依法根据公司规章制度制订，并公示告知被上诉人，联动活动方案的内容不违反国家强制性规定，应为上诉人有效规章制度的组成部门。被上诉人未达到联动活动方案要求，上诉人有权对被上诉人的薪金数额进行调整。因此，被上诉人无权要求支付四、五份工资。二、被上诉人不胜任本职工作，给上诉人造成严重经济损失，经过调整工作岗位后，仍不能胜任工作，且严重违反公司规章制度，上诉人依法解除合同不应支付经济补偿金。根据上诉人提交的证据材料，被上诉人原任凤凰公司烟台分公司信贷负责人，但由于其不胜任岗位职责，在业务期间不遵守公司规章制度，对客户的信用考核不严格，造成被上诉人主导的两笔贷款形成不良资产，给上诉人造成严重经济损失。上诉人于2014年12月3日将被上诉人调岗至凤凰公司烟台分公司莱山负责人，但调整岗位后，被上诉人仍不能胜任工作。上诉人未故意提高对被上诉人的劳动定额标准，也未安排其无法完成劳动任务或要求的工作量，但被上诉人仍不能照要求完成劳动合同中约定的任务，且给公司造成严重经济损失，上诉人依法有权解除劳动合同。另外，被上诉人未按要求参加年度培训，无故旷工多日，严重违反公司规章制度，上诉人有权解除劳动合同并不承担补偿金。综上，请求撤销原判，依法改判上诉人不支付补充工资和经济补偿金，诉讼费用由被上诉人负担。
被上诉人刘佳元答辩称，上诉人在2015年4月至6月期间欠发工资9828元，有银行流水作为证据证实未发放。上诉人单方解除劳动合同，上诉人在之前与我协商解除劳动合同时我提出了补偿意见，上诉人单方与我解除劳动合同，所以我要求经济补偿。上诉人主张的我不能胜任工作及给公司造成经济损失我不认可，因为在之前我有过陈述，上诉人认为作出的联动方案是邮件方式发送的，我有接收，同时我也表达了意见，在仲裁和一审中我提供了微信截图和QQ截图，分别与上诉人的人事和相关负责人进行了相关沟通，所以我不认可上诉人扣发我4至6月的工资。上诉人认为我不能胜任本职工作给上诉人造成了严重的经济损失，我在公司任职期间严格遵守公司的业务流程，在初审时也提供了书面流程文本，同时也叙述了关于业务开展最后放款也是由上诉人的总裁签字，所以整个业务流程是符合公司的规章制度，上诉人在2014年12月时进行了新的人事任命，工作职责仍包括信贷、财富、催收等，我也积极履行了自己的工作义务，提供了多笔业务，但是上诉人以股金不足为由拒绝审批。同时上诉人的财富业务属于虚假标的，所以我也拒绝销售，也进行了反馈。上诉人认为我无故旷工严重违反了公司的规章制度，未参加年会，我已经向当时的人事总监做了书面请假，有假条。综上，请求驳回上诉，维持原判。
本院审理查明，上诉人确认现无证据证明公司的员工守则系通过何种民主程序制定及已进行了公示。上诉人自身业务主营为资产管理和信贷，上诉人主张被上诉人在任职凤凰公司烟台分公司信贷负责人岗位时，负责的两笔业务形成不良资产，给其公司造成重大损失，上诉人据此以被上诉人不能胜任工作，调整被上诉人至莱山负责人。被上诉人否认其是因不胜任工作被调整工作岗位，主张上诉人所称两笔业务其是作为部门领导进行审核，审核完毕之后再转到下一步程序进行相关审核工作，其负责对客户提供的材料真实性予以核对，并通过风控人员的实地考察反馈结果形成书面报告，给出相应意见，最终放款需由总公司的风控中心评估，总裁签字同意。上诉人对被上诉人的陈述未提异议，只是认为最终放款是根据被上诉人负责的部门的相关意见，总裁才予以签字同意。上诉人另对其主张的被上诉人未按岗位责任要求及时进行催收回款，未提交相关规章制度规定。上诉人主张将被上诉人调整至莱山负责人后，被上诉人仍不能胜任工作，依据是被上诉人在2015年4、5月联动活动中，作为负责人并未达到该活动方案的指标。被上诉人对此主张因其认为联动方案中活动标的存在不真实的情况，有风险，其向上诉人提出异议，并通过微信和QQ与上诉人的财富负责人进行了沟通，形成了补充方案，其已按补充方案完成了计划。上诉人认为其并未授权任何人员或其他负责人就联动方案、工资发放问题作出其他任何解释。上诉人对其主张的被上诉人旷工多日，未提交证据证明。上诉人虽主张不应补发被上诉人2015年4月和5月的工资差额，但对应支付被上诉人2015年6月的相应工资无异议。
本院查明的其他事实与原审认定的一致。
本院认为，根据双方诉辩主张，本案的争执焦点是：一、上诉人应否支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金；二、上诉人应否补发被上诉人2015年4月至6月的工资9628元。
针对焦点问题一，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。本案中，上诉人与被上诉人因上诉人于2015年6月24日作出辞退处理的通知而于2015年6月25日解除劳动关系的事实清楚，但对于上诉人辞退被上诉人所依据的公司员工守则，上诉人在诉讼中已确认无证据证明该员工守则系经过何种民主程序制定及已进行了公示，因此，上诉人依据该员工守则对被上诉人作出辞退处理与上述法律规定不符；同时，对于上诉人辞退被上诉人的事实依据，其在诉讼中提交的证据尚不足以证明其主张。因此，上诉人辞退被上诉人不符合上述法律规定，被上诉人在上诉人提出解除劳动合同的情况下要求上诉人支付经济补偿金，符合法律规定。上诉人主张不应支付解除劳动合同经济补偿金，与法相悖，本院不予支持。
针对焦点问题二，上诉人虽在2015年4月开始实施联动活动方案，但其在诉讼中未提供充分证据证明在2015年4月和5月对被上诉人进行了考核且被上诉人考核后的结果未达到该活动方案的要求，因此，被上诉人要求上诉人补发相关月份的工资，理由正当。上诉人主张不应补发被上诉人工资，证据不足，本院不予支持。
综上，原审判决正确，应予维持。上诉人之上诉主张不成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项及第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛凤凰资本有限公司烟台分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 孔祥顺
审判员 王家国
审判员 于 慧
二〇一六年四月十二日
书记员 陈蒙蒙