广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0606民初803号
原告司学林，男，汉族，住山东省阳谷县，公民身份号码：×××2638。
委托代理人陈华申，广东言法律师事务所律师。
被告佛山市顺德区安爱工业有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。
法定代表人黄淳义。
委托代理人戴春锋、彭河春，广东神朗律师事务所律师。
原告司学林诉被告佛山市顺德区安爱工业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月18日受理后，依法由审判员陆华玲适用简易程序独任审判，于2016年3月10日公开开庭审理，原告的委托代理人陈华申，被告的委托代理人戴春锋到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
一、仲裁情况：司学林申请劳动仲裁，请求佛山市顺德区安爱工业有限公司支付未提前通知、突然解除劳动合同的一个月工资6000元、经济补偿48000元、未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额66000元、未休年假的加班工资4137.93元。
二、仲裁裁决：1.由佛山市顺德区安爱工业有限公司在裁决发生法律效力之日向司学林支付年休假工资5354元；2.驳回司学林的全部仲裁请求。
三、诉讼请求：被告支付原告未提前通知、突然解除劳动合同的一个月工资6000元、经济补偿48000元、未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额66000元、未休年休假工资4137.93元。
以下是双方无争议的事项，本院予以确认：
一、原告入职时间是2008年7月19日；
二、原告实际在被告处上班至2015年10月8日；
三、原告离职前12个月月平均工资是5823元；
四、原、被告共签订过三次劳动合同，最后一份劳动合同期限是2014年7月20日至2017年7月19日；
五、2014年10月至2015年10月原告没有休年休假。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于被告是否需要向原告支付违法解除劳动关系赔偿金及代通知金的问题。
原告认为，2015年10月8日早会后，李协理让原告所在的小组（共4人）留下，要求该小组加班，扬言要干掉一个人，并用手指点到原告的额头，原告因为这个事情和他理论，被告当天就贴出（开除）公告，原告离开公司后，被告保安不允许原告再进入工厂。原告提供原告身份证复印件、被告企业机读档案登记资料、顺劳人仲案终字（2015）3693号仲裁裁决书、送达回证、劳动合同、厂牌、通告复印件、公告复印件、银行交易明细（共4页）各一份，拟证明其主张。
被告认为，原告近一两年来平时表现极差，态度恶劣，时有顶撞侮辱上司的行为，上班经常偷懒怠工，且威胁、恐吓其他员工。2015年10月8日早会后，被告的管理人员留下原告进行思想教育，原告态度恶劣，不服从管理，顶撞、威胁、恐吓李协理，还对李协理进行了推搡的暴力动作，为维护公司的生产秩序，被告根据厂务规章制度的规定合法解除与原告的劳动关系。被告提供公告、《厂务规章制度》、2013年后三角焊接组工资明细、2014年后三角焊接组工资明细、2013年12月份七车间员工账号及工资明细、2014年七车间员工账号及工资明细、员工离职申请单、谢某的劳动合同复印件、2015年10月11日录音及主要录音内容文字整理资料、被告职工庄某副理及李协理描述的事情经过、李某工作证复印件、庄某名片复印件、2015年10月14日录音各一份、录像四段，拟证明其主张。
经庭审对证据进行辨证、质证，本院对证据认定如下：
原告提供的通告复印件、公告复印件，因是复印件，且被告对其真实性不予确认，故本院对其真实性均不予采信；原告提供的其余证据，被告对其真实性均无异议，上述证据来源合法、客观真实，故本院对其真实性均予以采信。
被告提供的公告，原告对其真实性并无异议，故本院对其真实性予以采信；被告提供的《厂务规章制度》，原告对其真实性不予确认，且被告并无证据证明其已送达给原告，故本院对其真实性不予采信；被告提供的2013年后三角焊接组工资明细、2014年后三角焊接组工资明细、2013年12月份七车间员工账号及工资明细、2014年七车间员工账号及工资明细，上述证据并无被告的签名，且被告对其真实性不予确认，故本院对其真实性不予采信；被告提供的员工离职申请单、谢某的劳动合同复印件、李某工作证复印件、庄某名片复印件，因与本案待证事实无关，故本院对上述证据不予采纳；被告提供的被告职工庄某副理及李协理描述的事情经过，因证人未到庭接受双方当事人质询，不具备证据效力，故本院对其真实性不予采信；被告提供的录音，来源合法、客观真实，故本院对其真实性予以采信；被告提供的录像，原告对其真实性未提出异议，故本院对其真实性予以采信。
经审理查明，2015年10月8日，原告与其上级主管发生语言冲突，同日，被告出具《公告》，称“本公司后三角焊接组员工司学林因严重违反《厂务规章制度》之惩罚制度相关规定：有工作懒散、在工作场所瞌睡、偷闲及怠工行为；有对同事威胁、欺压行为者；有不服从主管之指挥、调遣或有威胁、侮辱主管行为。故现依厂规处理辞退论处。”
2008年7月14日，原、被告签订书面的劳动合同，约定双方的权利义务关系，合同期限至2010年7月19日。2011年7月20日，原、被告续签劳动合同，约定合同期限自2011年7月20日续订至2014年7月20日。2014年7月20日，原、被告再次续签劳动合同，约定合同期限自2014年7月20日续订至2017年7月19日。
本院认为，被告以原告存在严重违反公司规章制度的行为，解除双方的劳动关系，故应审查被告解除劳动关系的理由是否成立。首先，被告主张原告存在有工作懒散、在工作场所瞌睡、偷闲及怠工行为，并有对同事威胁、欺压的行为，对于上述事实，被告未能提供证据予以证实，依照谁主张谁举证的原则，应由被告承担举证不能的法律后果，故本院对被告的主张不予支持。其次，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，原告与被告的主管于2015年10月8日发生语言冲突，但双方均无法证实上述冲突的起因，被告作为用人单位，未能举证证明原告因不服从主管之指挥调遣而导致双方发生冲突，亦未能证明原告存在威胁、侮辱主管的行为，依照上述法律规定，应由被告承担举证不能的法律后果，故本院对被告的主张不予支持。第三，被告主张，原告在2015年10月11日及同年10月14日存在恐吓同事的行为，但上述行为发生在被告作出解除劳动关系意思表示之后，不能成为被告解除劳动合同的理由，故本院对被告的上述主张不予采纳。综上，被告据以解除与原告劳动关系的理由缺乏事实依据，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，被告属违法解除双方的劳动关系，被告应支付原告违法解除劳动关系的赔偿金。鉴于原告仅主张被告支付经济补偿，超出部分，视为原告对自身权利的合法处分，本院予以确认，故被告实际应支付原告解除劳动关系的经济补偿。原告离职前月平均工资为5823元，工作年限为2008年7月19日至2015年10月8日，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应支付原告经济补偿43672.5元（5823元／月×7.5个月）。
被告属违法解除双方的劳动关系，原告请求被告支付代通知金缺乏法律依据，本院不予支持。
二、关于被告是否需要向原告支付2014年10月至2015年10月期间未休年休假工资的问题。
本院认为，原、被告确认，2014年10月至2015年10月8日期间，原告没有休年休假，但被告未能举证证明其已支付原告上述期间未休年休假工资，原告请求被告支付上述期间未休年休假工资符合法律规定，本院予以支持。至于未休年休假工资金额，本院作如下分析：第一，原告的工作年限未满十年，依照《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原告的年休假天数为5天；第二，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条的规定，原告2014年10月1日至2015年10月8日期间应休年休假天数为4天（92天÷365天／年×5天／年＋281天÷365天／年×5天／年）；第三，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，扣除被告已支付原告正常工作期间的工资收入，被告应支付原告2014年10月1日至2015年10月8日期间应休未休年休假工资2141.79元（5823元／月÷21.75天／月×4天×200%］。
原告在仲裁阶段请求被告支付未休年休假工资4137.93元，仲裁裁决被告应支付原告最近两年的年休假工资5354元，被告收到仲裁裁决书后，在法定期限内未提起诉讼，视为服裁，鉴于原告仅请求被告支付未休年休假工资4137.93元，故被告实际应向原告支付未休年休假工资4137.93元。
三、关于被告是否需要向原告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的问题。
本院认为，2014年7月20日，原、被告已签订两份固定期限的劳动合同，原告符合签订无固定期限劳动合同的情形，但原告并无证据证明其向被告主张签订无固定期限的劳动合同，而双方均确认的劳动合同显示，原、被告于2014年7月20日签订了固定期限的劳动合同，上述行为并无违反法律的强制性规定，原告请求被告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额缺乏法律依据，本院不予支持。
裁判结果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告佛山市顺德区安爱工业有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告司学林支付43672.5元；
二、被告佛山市顺德区安爱工业有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告司学林支付未休年休假工资4137.93元；
三、驳回原告司学林的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（已减半计算），本院准予免交。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 陆华玲
二〇一六年三月三十日
书记员 曾庆利