湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0602民初4729号
原告：湖南XXX石油库站管理服务有限公司，统一社会信用代码9143XXXXXXXXXXXXXXX，住所地湖南省XX市XX区XX中路XXX号XX大厦XXXXB。
法定代表人：杨某某，董事长。
委托诉讼代理人：冯宾，男，1984年1月12日出生，汉族，户籍所在地湖南省长沙市雨花区新风路16号，系原告公司员工。
委托诉讼代理人：沈鹏，男，1984年10月20日出生，汉族，户籍所在地湖南省韶山市银田镇南湖村双树村民组13号，系原告公司员工。
被告：何某某，女，19XX年X月XX日出生，身份证号430602XX********，汉族，户籍所在地湖南省XX市XXX区XX中路市XXX生活区。
原告湖南XXX石油库站管理服务有限公司（以下简称“XXX库站公司”）诉被告何某某不当得利纠纷一案，本院于2017年8月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告XXX库站公司的委托诉讼代理人冯宾、沈鹏到庭参加诉讼，被告何某某经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告XXX库站公司向本院提出诉讼请求：1、判令被告何某某向其返还不当得利60172.8元；２、判令被告何某某向原告赔偿不当得利损失4393.03元（损失按照同期银行贷款利率暂计算至2017年8月17日，具体计算到被告实际还清之日止）；３、本案诉讼费用由被告何某某承担。事实和理由：被告何某某原系原告公司员工。2015年，被告在担任原告公司财务总监一职时，利用职务之便先后多次违反原告公司及原告所属集团公司的财务制度，违规向自己发放奖金及效益工资。后经原告所属集团公司审计部审计，并由原告依据公司财务制度统计，被告违规多发放的奖金为34440元，效益工资为25732.8元，共计60172.8元。此后，原告多次通过发函及电话形式与被告联系要求其及时返还多发放的奖金及效益工资，但被告均无理拒绝返还。
被告何某某庭后提交书面答辩意见为：1、答辩人取得的2015年度年终奖金及效益工资均符合被答辩人所属XXX集团的相关规定，数额计算准确、财务手续齐全，符合法律规定；2、被答辩人无权依据其所属XXX集团的内部审计意见书剥夺答辩人依法取得的2015年度工资薪酬；3、请求依法驳回被答辩人的全部诉讼请求。
查明的事实
原告XXX库站公司成立于2014年6月5日，为湖南XXX国际石油贸易有限公司（以下简称XXX贸易公司）的全资子公司，系依法独立承担民事责任的有限责任公司。2013年3月20日，XXX贸易公司所属XXX集团制定了《集团石油板块薪酬制度》，其中对年薪制职员薪酬的执行标准规定为“年薪基数80%按月平均发放，20%的效益薪金根据年终绩效考核结果在次年发放”。XXX集团公司自2013年1月1日起执行的《XXX集团绩效考核办法》第二条规定“绩效考核是指集团对企业、部门、员工完成年度目标任务情况进行的综合性考核……，以企业年度经营任务指标和部门年度工作计划为依据，采用平衡计分卡方式设定关键考核指标和对应分值及奖罚措施，按既定考核程序和考核方法定期进行考核，并运用考核结果实施奖罚的绩效评定过程”；第七条规定“考核对象包括XXX集团所属全资、控股企业”；第十二条第（三）项第2条规定“平衡计分卡的考核得分决定企业年度奖金总额、高管职员的效益工资发放比例、企业等级升降、职员薪酬升降以及参加集团评优资格”；第十三条考核奖罚办法及结果应用第4项规定“年终绩效考核得分70分（不含）以下，企业奖金和职员效益工资均不予发放、企业不得参加集团评优并列入整改名单，集团将追查原因，调整管理班子”；第三十一条规定“被考核企业、部门及员工对考核结果持有异议，可以向集团人力资源部申诉。集团人力资源部接到申诉后，一周内必须就申诉的内容组织调查，并将结果通知申诉者”。此外，在《XXX集团企业奖金提取与发放的有关规定》第七条规定“凡须经集团或上级主观领导批准才能发放的奖金，只有在取得批准后才能发放…”；第十条规定“…年终奖金分配方案报集团总裁审批后发放”；第十一条规定“企业总经理和财务负责人的奖金金额确定后，春节前先发放50%，待年度审计核实当年度经营成果属实后，凭审计部通知再发放其余50%，多发部分予以扣回。原则上集团应在上半年内审计完毕”。
被告何某某系企业退休人员，退休前工作单位为湖南省岳阳市劳动保障事务代理办，退休后于2013年开始先后在XXX贸易公司益阳公司及原告XXX库站公司担任财务管理人员。2015年1月30日，XXX贸易公司以[2015]新华联石油人字第2号《人事任免决定》任命被告何某某为原告XXX库站公司财务总监，并于同年3月16日以新华联石油薪字[2015]12号《关于2015年薪酬调整审批意见的通知》确定被告何某某的年薪为18万元，并明确包括被告何某某在内的原告XXX库站公司的总经理袁某某、常务副总经理蒋某某、副总经理熊某、工程总监李某等人的薪酬均须在签订平衡记分卡并报总公司审批、备案后方能发放，薪酬标准自2015年1月1日起执行。被告何某某在XXX贸易公司所属的益阳公司及原告XXX库站公司工作期间，多次参与由XXX集团举办的财务规章制度培训，熟悉XXX集团的各项规章制度。
2016年1月25日，原告XXX库站公司以2015年年终奖金发放表的形式确定了包括被告何某某在内的公司5名高管人员的绩效工资共计为14.86万元，该表经公司财物总监即被告何某某复核后由公司总经理袁某某签字审批。2016年2月1日，原告XXX库站公司以上级母公司XXX贸易公司确定的其2015年度绩效平衡计分卡得分71.48分及奖金基数60万元的标准制作奖金分配方案，确定原告XXX库站公司2015年度的奖金总额为42.888万元（60万元×71.48%），除按10%提留总经理特别奖43880元及优秀员工奖8000元外，可分配年终奖金为377000元，其中包括被告何某某在内的公司班子成员6人的奖金为242000元，被告何某某本人奖金为48000元；其他库站管理人员奖金为135000元。该分配方案由被告何某某本人制表（内容包括平衡计分卡得分、奖金基数、分配明细），先后经原告XXX库站公司总经理袁某某、上级母公司XXX贸易公司总经理王伟及XXX集团公司董事长傅军签字审批同意。2016年2月3日，原告XXX库站公司以银行转账方式向被告何某某分别支付2015年绩效工资23159.52元及年终奖金50000元。此后，被告何某某从原告XXX库站公司离职。
2016年11月30日，XXX集团向原告XXX库站公司出具审奖通[2016]13号奖金发放通知单及2015年经营成果审计意见书，将原告XXX库站公司2015年考核得分由平衡计分卡的71.48分调整为60.73分，要求原告XXX库站公司不得发放效益工资，应在2016年内对超付的奖金30.888万元、工资21.02万元及已发放的效益工资14.86万元全部扣回或者追缴入账。2016年12月30日，XXX贸易公司以[2016]XXX石油办字第38号文件向其所属各部室及企业下发《关于湖南XXX库站管理服务有限公司总经理袁某某超发奖金和效益工资的通报》，认为袁某某及被告何某某未按要求上报审批而发放2015年度公司高管效益工资和全额发放年终奖金，违反了XXX贸易公司的绩效管理制度及财物制度，并责成袁某某按要求退回多发的奖金及效益工资，给予袁某某通报批评处分。2017年3月1日，原告XXX库站公司向被告何某某出具催款函，要求其按照XXX集团审计结果退还多发的奖金34440元及效益工资25732.8元。后因被告何某某对未按原告要求退款而产生纠纷，原告XXX贸易公司遂以被告何某某不当得利为由诉至本院。
判决的理由与结果
本院认为，本案诉争系原告XXX库站公司与被告何某某因工资薪酬而产生的纠纷，因被告何某某在原告XXX库站公司任职期间已属于企业退休人员，依法享受了养老保险待遇并按月领取了退休金，故依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”之规定，本案争议不属劳动争议。根据《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条“因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益”之规定，不当得利是指没有合法原因取得利益致使对方受损的法律事实。不当得利的构成包括一方获得利益、获益无法律依据且致使对方遭受损失，即获利与损失之间存在因果关系等三部分组成。在本案中，原告XXX库站公司于2016年2月3日以银行转账方式向被告何某某发放2015年度的年终奖50000元及绩效工资23159.52元，上述款项金额由原告XXX库站公司根据企业内部的绩效考核结果即平衡计分卡所确定，发放前业已分别经原告公司总经理袁某某、上级公司经理王某及集团公司董事长傅某的签字审核同意，完成了原告XXX库站公司及所属上级公司相关规章制度规定的审批流程，被告何某某在上述款项发放过程中仅履行了其作为原告XXX库站公司财务总监的复核义务，此后基于与原告公司存在的劳务关系取得上述款项，并未利用其财务总监的职务之便违规向本人发放，故不能认定被告何某某取得上述款项没有法律依据;原告XXX库站公司诉称被告何某某利用职务之便违规发放款项的主张与事实不符,现有证据无法证据被告何某某取得上述款项的行为致使其公司遭受了何种损失、二者之间存在何种因果关系，故被告何某某取得上述款项不构成不当得利。虽然原告XXX库站公司作为XXX贸易公司的全资子公司，二者共同遵守其共同上级XXX集团公司制定的包括财务制度在内的各项规章制度，且被告何某某的财务总监一职由XXX贸易公司任命，但因原告XXX库站公司系依法独立承担民事责任的有限责任公司，具有独立的民事主体资格，加之被告何某某为其提供了具体劳务，故本案劳务关系仅存在于原、被告双方之间。XXX集团公司于2016年11月30日将原告XXX库站公司2015年考核得分由平衡计分卡的71.48分调整为60.73分，并要求原告公司不得发放效益工资并在2016年内对超付的奖金及效益工资全部扣回或者追缴入账的相关决定，系原告公司所属集团内部根据企业经营情况所做出的企业管理行为，不属于本案审理范围。
综上所述，原告XXX库站公司以不当得利为由请求被告何某某返还诉争款项的主张，因无事实根据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告湖南XXX石油库站管理服务有限公司的诉讼请求。
本案案件受理费1414.15元、财产保全费670元，两项共计2084.15元，由原告湖南XXX石油库站管理服务有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于岳阳市中级人民法院。
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审 判 长 肖冰峰
人民陪审员 李冬爱
人民陪审员 谢志敏
二〇一八年一月五日
书 记 员 于 莹
附相关法律条款：
《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益
《民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据
《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。