杭州市西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0106民初8653号
原告：农夫山泉股份有限公司，住所地浙江省杭州市西湖区葛衙庄181号。
法定代表人：钟睒睒，总经理。
委托诉讼代理人：张荣、吴菲，系公司员工。
被告：李红，女，1976年4月3日出生，汉族，住湖南省湘潭市雨湖区。
原告农夫山泉股份有限公司（以下简称原告）诉被告李红（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2016年9月28日受理后，依法适用简易程序。被告在答辩期间内对本案管辖权提出异议，本院于2016年11月7日作出裁定，认定李红对管辖权提出的异议成立，本案移送湖南省湘潭市雨湖区人民法院处理。原告不服本院上述裁定，提出上诉。浙江省杭州市中级人民法院于2016年12月26日作出裁定，撤销原裁定，驳回被告对本案管辖权提出的异议。后，本案转成普通程序，依法组成合议庭，于2017年4月5日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人张荣、吴菲到庭参加诉讼。被告经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.原告无须向被告支付2014年4月至2015年9月停工留薪期工资差额27160.2元；2.原告无须向被告支付2016年4月至2016年5月12日停工留薪期工资差额1674.7元。
事实与理由：被告于2010年5月入职原告公司。2014年4月25日，被告骑电动车时与一小客车相撞，致其受伤。2014年7月18日，湘潭市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定被告此次受伤系工伤。被告随后对肇事方及肇事方的保险公司提起诉讼。2016年2月1日，湘潭市中级人民法院作出（2015）潭中民三终字第347号判决书，被告获赔各项损失102482.55元，其中误工费为18768元。2016年8月25日，湘潭市劳动人事争议仲裁委员会作出湘劳人仲案字（2016）第145号仲裁裁决书，裁决原告支付被告一次性伤残补助金7473.33元、一次性工伤医疗补助金差额2025.36元，一次性就业补助金22722.96元、一次性护理费差额11126.4元。2016年9月13日，湘潭市劳动人事争议仲裁委员会作出湘劳人仲案字（2016）第158号仲裁裁决书，裁决原告支付被告停工留薪期工资差额27160.2元、经济补偿金15310.8元、2016年4月至5月12日停工留薪期工资差额1674.7元。原告认为，在被告诉交通事故肇事方及保险公司的机动车交通事故责任纠纷一案中，其误工费已经得到赔付，其在劳动仲裁程序中又要求原告重复支付工资，无事实和法律依据。如果对误工费重复计算，不仅有悖于诚信原则，还将使被告获得不当利益。关于2016年4月至2016年5月12日的工资标准，原告认为应当按照被告的基本工资和绩效工资计算，而不应当按照被告工伤前平均工资标准计算。故，原告不服湘劳人仲案字（2016）第158号仲裁裁决书中关于原告支付被告停工留薪期工资差额27160.2元，2016年4月至5月12日停工留薪期工资差额1674.7元的内容，故诉至本院。另，原告对该仲裁裁决的其他内容均无异议。
被告向本院提供书面答辩状，辩称其对仲裁裁决认定的事实及裁决内容均无异议。
经审理查明，被告于2010年5月3日进入原告公司工作，在湘潭市负责销售理货工作，同日双方签订了为期3年的劳动合同，期限自2010年5月3日起至2013年5月2日止。劳动合同期满后，原、被告于2013年5月3日续签劳动合同，约定劳动期限自2013年5月3日起至2016年5月2日止，被告薪资标准按照国家现行法律法规和原告薪资制度执行。劳动合同续签后，被告仍从事原岗位工作。
2014年4月25日，被告在驾驶电动车下班途经韶山东路护潭广场地段时，与一小客车相撞，致其受伤。经湘潭市法检医院诊断为：头皮挫伤；颈部软组织挫伤；多处软组织挫伤；左关节积液；半月板变性损伤；内外侧支持带损伤；左膝前方软组织挫伤。2014年4月25日至2014年11月25日在湘潭市中心医院住院治疗95天，2014年7月18日，湘潭市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定被告所受伤为工伤。2015年5月份，原告通知被告上班，被告因需要继续治疗，且劳动能力鉴定结论尚未得出，未回原告公司上班。2015年8月13日，湘潭市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》，鉴定被告的伤情构成伤残九级。2015年10月7日，被告回原告处上班，并在原告的湘潭办事处从事文员工作。原告称该岗位是专门为被告设置，取消了被告理货员绩效考核奖部分。2016年4月5日，被告因伤复发，到广州军区武汉总医院做检查，并经湘潭市工伤保险管理服务局审核批准，根据湘潭市第六人民医院出具的《住院病人疾病诊断书》，于2016年4月12日至2016年5月12日在市第六人民医院住院治疗30天。原告于2016年4月19日下达通知书，以被告的劳动合同于2016年5月2日期满，因被告旧伤复发需住院治疗为由，将被告的劳动合同延期至2016年5月12日。
还查明，被告受伤前12个月的平均工资为2840.37元。原告于2014年5月至2015年5月已支付被告停工留薪期工资6924.22元。原告于2016年1月已支付被告2015年年终奖532.8元。2016年4月至5月12日，原告支付被告因旧伤复发治疗期间的工资2301.8元（含个人应缴纳的社会保险费）。被告解除劳动合同前12个正常工作月份的工资分别为：2013年9月为3228.52元，10月为2367.14元，11月为1861.9元，12月为3638.5元；2014年1月为2022.25元，2月为2068.25元，3月为2233.85元；2015年11月为2478.46元，12月为2570元；2016年1月为3082.8元，2月为2500元，3月为2570元。
2016月8月，被告就其与湖南湘楚人力资源有限公司、本案原告劳动争议一案向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.2014年4月25日至2015年9月工资（2014年6月12日至2015年6月12日单位发工资5924.22元，2015年7月至2015年10月工资未发，2016年4月至5月只发放1349.89元+50.93元）；2.终止劳动合同一次性经济补偿金17044.38元（2840.73元×6个月）；3.六医院康复治疗3个月后复查，后期治疗按发票报销；4.补发工伤复发住院治疗两个月工资（2016年4月至5月实发工资1349.89元+50.93元）；5.2015年10月至2016年5月交通补助费、手机补助费1040元；6.补发被告2015年年终奖。仲裁委员会经审理，于2016年9月13日作出仲裁裁决，要求本案原告支付被告2014年4月25日至2015年9月停工留薪期工资差额27160.2元、2016年4月至5月12日期间停工留薪期间工资差额1674.7元、终止劳动合同经济补偿金15310.8元，驳回被告其他申请。后，本案原告不服仲裁裁决，遂向本院起诉。
以上事实由仲裁裁决书、劳动合同书、民事判决书及当事人在庭审中的陈述予以证实。
本院认为：一、关于2014年4月至2015年9月工资问题。2014年4月25日，被告在下班途中因交通事故受伤，并被认定为工伤，构成九级伤残。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款之规定，被告可以享受不超过十二个月的停工留薪期工资待遇。原告诉称交通事故肇事方已经支付了被告部分误工费，被告再主张2014年4月至2015年9月期间的工资属于重复主张。仲裁委员会认为工伤保险待遇与第三人侵权人身损害赔偿，属于两个不同法律关系，被告在获得第三人侵权赔偿的同时，不影响其享受工伤保险待遇，并无不妥。此外，根据《浙江省人民政府关于进一步做好工伤保险工作的通知》的规定，在遭遇交通事故或其他事故伤害情形下，职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身伤害，同时构成工伤的，即使职工获得侵权赔偿，误工费不属于用人单位承担的工伤保险责任相对应项目中应予扣除的费用之一。因此，被告要求支付2014年4月25日至2015年4月25日期间停工留薪期工资，于法有据，本院予以支持。至于工资数额，被告受伤前十二个月平均工资为2840.37元，故应付工资为34084.44元，扣除原告已付该期间工资6924.22元，还须支付27160.2元。原告诉称上述十二个月平均收入2840.37元包含了加班费、午餐补贴等，应当予以扣除，并提供工资明细欲以证明。但原告提供的工资证明系其单方制作，故本院不予采信。2015年4月25日至2015年9月，被告并未至原告处上班，也未申请延长停工留薪期，仲裁委认为被告并未提供劳动，根据按劳分配的原则，对该期间的工资不予支持，且被告对该裁决内容并无异议，故本院予以支持。
二、关于2016年4月1日至2016年5月12日工资问题。被告因旧伤复发至医院检查，并经湘潭市工伤保险管理服务局审核批准，在湘潭市第六人民医院住院治疗一个月，根据规定，可以享受停工留薪期工资待遇。至于数额问题，如前述所言，应按2840.37元的月平均工资标准予以计付，经计算应为3976.5元（2840.37元/月+2840.37元/月÷30天×12天），扣除原告已付2301.8元，还须支付1674.7元。
因原、被告对仲裁裁决的其他内容均无异议，故本院予以支持。
被告经本院合法传唤未到庭参加诉讼，不影响本案审理。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
、农夫山泉股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付李红2014年4月至2015年9月停工留薪期工资差额27160.2元。
、农夫山泉股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付李红终止劳动合同经济补偿金15310.8元。
、农夫山泉股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付李红2016年4月1日至2016年5月12日停工留薪期工资差额1674.7元。
四、驳回李红对农夫山泉股份有限公司的其他请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。
审 判 长 孙怡悦
人民陪审员 王卫国
人民陪审员 王琴君
二〇一七年四月十七日
书 记 员 宋莎菲