广东省肇庆市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤12民终2077号
上诉人（原审原告）：何林锋，男，1969年1月20日出生，汉族，住湖南省汝城县。
被上诉人（原审被告）：四会市华泰纺织染整有限公司。住所地广东省四会市东城区新江工业园蕉园。
法定代表人：陈镇川，该公司董事长。
委托诉讼代理人：罗海敏、余训道，均系该公司员工。
上诉人何林锋因与被上诉人四会市华泰纺织染整有限公司（以下简称四会华泰公司）劳动争议一案，不服广东省四会市人民法院（2016）粤1284民初2132号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人何林锋、被上诉人四会华泰公司的委托诉讼代理人罗海敏、余训道到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人何林锋上诉请求：1.四会华泰公司支付工资差：2935.08元;2.四会华泰公司支付2015年10月2日至7日的加班费744.83元；3.四会华泰公司支付违法解除劳动合同的赔偿金6556.33元；4.四会华泰公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差17314元;5.维持一审判决第一项。事实和理由：一、何林锋自2015年4月21日入职四会华泰公司，虚心向老员工学习，对工作认真负责，严格遵守公司的规章制度，按时上、下班（白班：8︰00-20︰00，夜班：20︰00-8︰00）。2015年8月份之前是电子打卡，有打卡记录，9月1日开始实行卡片打卡钟打卡，同时各部门还有手工考勤，都可以证实何林锋每天工作12小时，得到的劳动报酬却低于本地区最低工资标准。2015年4月21日至8月31日何林锋是在定型部“机尾”岗位工作，公司称是计件，计件方法是：机头工、上布工、机尾工全车间集体计件，但公司从未公布产量和单价，实际上就是糊涂账。另外，何林锋向四会市劳动保障监察大队处要了一份与华泰公司签订书面劳动合同复印件，从而得知合同中“约定”的是计时而不是计件。何林锋的实际出勤是：5月份28天，6月份27日，7月份31日，8月份28.5日，每日工作12小时，但工资却分别是2419元、2094元、2409元、2977元，按照最低工资标准计算应该为：2921.24元、2765.48元、3405.36元、3678元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《广东省工资支付条例》第四十九条规定，故四会华泰公司支付工资差额：2935.08元。但一审判决认为劳动合同中“以综合计算工时制”合法且按其本人工资是极其错误的。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定“企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准可以实行其他工作和休息办法。”劳动合同“综合计算工时工作制”也规定需经劳动保障部门审批，但四会华泰公司在一审期间并未举证证明其实行“综合计算工时制”经劳动保障部门审批，一审判决不但没有确认其无效，还以此计算何林锋的工资。其次，一审判决错误适用法律致使何林锋被无缘无故每天扣减2小时来计算工资。
二、10月1日至7日为法定休假期，但四会华泰公司并没有按规定放假，而是10月1日放假一天，2日轮休一天，3日至7日安排加班但没有支付加班费，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，10月2日、3日应当支付三倍工资（即1350÷21.75÷8×2×24小时＝372.41元）；10月4日至7日应支付二倍工资（1350÷21.75÷8×1×48＝372.41元），合计：744.83元（三倍工资均已发过正常上班工资，只需要支付工资差）。而一审判决却无凭无据扣减了何林锋每天2小时工作时间来计算；另外根据《广东省工资支付条例》第十七条第二款的规定，四会华泰公司每月提供给劳动者的工资清单（工资条）及工资台账中均无“休息日加班工资”和“法定休假日加班工资”之项目，故应视为四会华泰公司未支付休息日加班工资。
三、关于赔偿金的问题。何林锋是被四会华泰公司擅自调动工作岗位演变成了违法解除劳动关系。根据《劳动合同》的约定对工作岗位和地点等变更的，应当双方协商一致。而在该合同第六页第十七行四会华泰公司填写的“乙方必须服从甲方的工作安排与调整”属于是排除劳动者权利的霸王条款，且与前面相矛盾。按理一审判决应当裁定该霸王条款无效，而并非以此无效条款作为裁定的依据。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条规定，四会华泰公司不属于用人单位合法行使用工自主权，而是想通过调整工作岗位迫使何林锋提出辞职，变相解除劳动关系。据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定应当支付两个月工资的赔偿金，即支付两个月工资的赔偿金6556.33元。
四、关于未签订书面劳动合同的双倍工资差。何林锋入职时按四会华泰公司的要求签了一式两份的空白劳动合同，但一直没有交付给何林锋收执一份，直到双方发生争执时才见到过合同文本，但仍不交付何林锋收执。从法律上来说，应视为四会华泰公司未与何林锋签订书面劳动合同，同时违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，根据第二十八条规定四会华泰公司应当支付双倍工资差。故四会华泰公司支付未签订书面劳动合同的工资差：17314元。
被上诉人四会华泰公司辩称：一、关于工资差2935.08元的问题。工资发放都是根据员工各自的底薪基本工资加加班工资和其他补贴，每月的工资发放都有员工的签名和工资发放表，并不是针对何林锋一人。因此，如果四会华泰公司有克扣工人工资或计算上的错误，员工自己马上就可以即时提出来，全厂员工都不会同意克扣工资的做法。四会华泰公司提供一份何林锋2015年4-11月份的工资支付表就清楚列明了何林锋每月的基本工资、加班工资和其他补贴。具体的计算标准如下：每月正常上班时间是21.5天×8小时=172小时；每月基本工资：1350元÷172=7.84元（小时工资），每月上班28天，每天8小时之外加班4小时，28天×4小时=112小时，112小时×7.84元（小时工资）=878元，所有加班工资按200%计算878×2=1756元，1350元+1756元=3106元。而何林锋当月的工资收入是3500元，已超出了何林锋的所得工资。因此，何林锋的诉求是无理的、与事实不相符的。四会华泰公司已经足额支付了何林锋的工资和加班费。
二、关于退还“克扣”工资112元（14元/月）的问题。每月14元并非是克扣工人的工资，是因为有些员工自愿放弃参保（其中何林锋开始也不同意参保），公司董事会为了减少公司的风险和提高工人的意外保障，从公司补贴给员工的社保费中扣除，实际上也是公司的补贴中扣除，因此不属于克扣工人工资的行为。
三、关于2015年10月2日至7日的加班费744.83元的问题。国庆节国家规定的法定假期是3天，而不是7天。2015年10月1、2日全厂都是放假休息的，有全厂考勤表为证，考勤表中何林锋是10月1、2日放假休息，10月14日何林锋是轮休一天的，而且10月23日旷工半天，因此，何林锋已轮休假了当月的法定节假日时间，不存在加班费的事实。
四、关于违法解除劳动合同赔偿金6556.33元的问题。如前所述，四会华泰公司自始至终都没有提出解除与何林锋的劳动关系，也没有发出过任何解除劳动关系的通知书，而且何林锋的合同期未满一年，即自动离职，反而诬告四会华泰公司违法解除劳动合同，是一种不道德的行为。因何林锋严重违反厂规，不认真工作、无法胜任原来的工作岗位，公司为了保证企业产品质量，在企业内部调整何林锋的工作岗位，这是劳动法赋予企业自主合法的权利，最终是何林锋在本公司工作不满一年合同期的情况下，选择自动离职的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九、四十条的规定，员工选择自动离职，不属于企业单方违法解除劳动合同关系，无须支付任何经济补偿。
五、关于年休假工资1507.13元的问题。何林锋入职至离职才半年时间，即提出年休假工资，是完全不合情理的。
六、关于未签订书面劳动合同的双倍工资17314元的问题。何林锋入职时就签订了劳动合同，合同书上有何林锋本人的手印和签字，且四会劳动监察大队也有备案。
何林锋向一审法院起诉请求：1.四会华泰公司支付工资差2935.08元;2.四会华泰公司退还“克扣”工资112元（14元/月）；3.四会华泰公司支付2015年10月2日至7日的加班费744.83元；4.四会华泰公司支付违法解除劳动合同的赔偿金6556.33元;5.四会华泰公司支付未休年假工资1507.13元;6.四会华泰公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差17314元。
一审法院认定事实：何林锋从2015年4月21日起入职四会华泰公司处工作，工作至2015年11月3日离职，入职时办理了员工入职申请表，签署了“自愿放弃购买参加社保声明”同日双方签订了书面劳动合同，其中约定：“合同固定期限2015年4月21日起至2016年4月20日一年）；乙方（即何林锋）的工作部门为生产部、岗位为生产操作岗位、职务工种为员工；综合计算工时工作制（月336小时），甲方（即四会华泰公司）按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲、产护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资；计时工资，乙方正常工作时间工资按1130元执行。其他形式，按乙方出勤考勤计发工资；乙方必须遵守甲方的厂纪厂规；乙方必须服从甲方的工作安排与调整。”。何林锋在四会华泰公司处工作期间，每月可以调休2天，工作日双班制到厂12小时（包括就餐时间）；其中，2015年4月工作10天，2015年5月工作27天，2015年6月工作26天，2015年7月工作31天，2015年8月工作28.5天，2015年9月工作28天，2015年10月27.5天，2015年11月工作3天，扣除法定节假日列入考勤和14天工伤休息外，何林锋实际上班162天。上述期间，何林锋的工资为4月923元，5月2355元，6月2030元，7月2345元，8月2913元，9月3436元，10月3436元，11月3天233元。四会华泰公司工资实行月薪制，工资表由应付薪资及补助、代收代缴款项的两大部分组成，分项栏目有：正常、加点、超勤、社保、奖金、津贴；代扣保险14元、餐费。其中，何林锋在202015年4月21日起至2015年8月31日止在定型部工作，实行计件工资。2015年9月后在品管部工作，实行计时工资。2015年11月2日四会华泰公司行政部向何林锋发出《调整岗位通知书》，理由是根据岗位工作需求及本人工作表现，评估何林锋达不到质检部胚检岗位工作要求，对何林锋工作重新进行调整，调到漂染部洗毛岗位。要求何林锋于11月4日报到。何林锋同月3日签收了调岗通知书，当天离职并办理了交接、在离辞人签名栏签名确认。何林锋离职后曾经向本地街道人社所和劳动保障监察部门投诉，反映高温津贴、劳动合同交付员工、还原岗位工作和工资、补缴社保等问题。经劳动保障监察部门处理后，四会华泰公司已补发何林锋高温津贴和补缴了社保费。
另查明，肇庆市企业最低工资标准从2015年5月1日起，由1130元调整为1350元的标准。
2015年10月1日至3日（国庆节假日）何林锋休息二天，3日上班一天，14日休息1天，23日旷工半天，当月出勤27.5天，四会华泰公司按29天计薪，其中，正常工资为1350元、加点工资为513元、超勤工资为837元、社保500元、奖金300元、当月应付工资3500元，扣除保险14元，餐费50元，何林锋2015年10月实收工资3436元。
何林锋因工资差额、“克扣”工资、加班费、未休年休假工资、赔偿金及未签订书面劳动合同双倍工资差额的劳动争议申请劳动仲裁。四会市劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月30日作出了四劳人仲案字[2016]117号仲裁裁决书，裁决如下：一、四会华泰公司应自裁决书生效之日起十日内，一次性支付何林锋被扣减的工资（保费）98元、未休带薪年休假工资620.7元，二项合计718.7元。二、驳回何林锋其他的仲裁请求。何林锋不服仲裁裁决，遂诉至该院。
一审法院认为：何林锋与四会华泰公司建立劳动关系，双方均应合法、诚信、全面履行，双方合法权益均受法律保护。
关于四会华泰公司是否向何林锋支付2015年5月至8月的工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度”、原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第62条“实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬”、《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十七条“用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外”和《广东省工资支付条例》第二十一条规定，实行计件工资的，用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。四会华泰公司与何林锋虽确认该期间实行计件工资，但四会华泰公司既未依法确定合理的劳动定额，亦未举证证明计件单价，不符合实行计件工资的法定条件，不应认定双方实行计件工资，依法应按何林锋的工作时间审查四会华泰公司是否足额计付何林锋工资报酬。虽四会华泰公司规定白班上班时间是8:00-20:00，夜班是20:00-8:00，但结合双方劳动合同的约定与实际履行情况，根据行业特点和公平合理原则，其间何林锋必须的休息和吃饭时间应予适当扣除，何林锋上班计酬时间应按每天工作10小时计算为宜，故该院对何林锋主张每日工作12时计酬的主张不予以支持。根据双方合同的约定，何林锋2015年5月至2015年8月的正常工作时间工资7.76元／小时（1350÷21.75÷8），每天工作时间10小时计，每日工资应为77.6元，其中2015年5月工作27天，应收工资为2095.2元（27×77.6）；2015年6月工作26天，应收工资为2017.6元（26×77.6）；2015年7月工作31天，应收工资为2405.6元（31×77.6）；2015年8月工作28.5天，应收工资为2211.6元（28.5×77.6）；而实际何林锋2015年5月的实收工资为2355元，2015年6月的工资实收工资为2030元，2015年7月的工资实收工资为2345元，2015年8月的工资实收工资为2913元。因何林锋上述期间所收取的工资数额只有7月份是四会华泰公司未足额支付的，四会华泰公司应支付7月份的工资差额为60.6元（2405.6-2345），该院对何林锋此范围的主张予以支持，而5月份、6月份、8月份，何林锋上述期间所收取的工资数额已经超过双方合同约定的工资数额，故该院对何林锋主张四会华泰公司支付2015年5月份、6月份、8月份的工资差额的请求不予支持。
关于四会华泰公司在发放给何林锋工资中每月扣取14元应否退还的问题。根据《广东省工资支付条例》第五十四条“……（五）克扣工资，是指用人单位无法定理由扣减劳动者应得工资的行为”规定，本案四会华泰公司在2015年4月至11月期间，每月从何林锋工资中扣减了14元作为代为购买商业人身保险，由于该扣减无法定理由，依法应与退还，故该院对何林锋要求四会华泰公司退还2015年4月至11月期间每月被扣减了14元，合计112元的请求，予以支持。
关于加班费问题。2015年国家规定的国庆节法定假日为3天。根据上述查明的事实可知，何林锋、四会华泰公司双方2015年10月3日上班事实均予以确认，双方只是对所收取工资中是否包含加班费是否已经支付产生争议。本案何林锋当月上班27.5天（法定21.75天，休息日上班4.75天，法定节假日上班1天），依照合同约定何林锋可得工资应为2826.3元（即正常工时工资（21.75天）1350元+延时工资（21.75天×2小时×7.76元×150%）506.3元+休息日加班工资（4.75天×10小时×7.76元×200%）737.2元+法定假日加班工资（1天×10小时×7.76元×300%）232.8元），四会华泰公司当月已支付何林锋的工资为3500元已超可得工资额，故该院对何林锋主张四会华泰公司支付2015年10月2日-7日加班费744.83元的请求不予支持。
关于是否支付违法解除劳动合同的赔偿问题。本案四会华泰公司根据双方签订的劳动合同的约定有权对何林锋进行调岗，何林锋作为四会华泰公司的员工应服从四会华泰公司的调配，何林锋在签收了四会华泰公司的调岗通知书后选择了办理离职，视为双方协商解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条“用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理”的规定，何林锋主张四会华泰公司违法解除劳动合同依据不足，故该院对此主张不予支持。
何林锋主张四会华泰公司应向其未休年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；……”、第五条“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”、第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”、第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数”的规定，本案四会华泰公司在何林锋工作期间未安排何林锋年休假，也未支付相应休假工资，应支付其应休未休年假工资620.7元（即（195天÷365天）×10天＝5.3天；工资差额（5天×1350元÷21.75天×200%）），该院对何林锋此范围的主张予以支持。
关
关于是否支付未签订书面劳动合同的双倍工资问题。首先，何林锋确认在入职时与四会华泰公司签订劳动合同，也承认劳动合同中的签名是其本人签名。虽何林锋主张没有收到劳动合同应视为没有签订劳动合同，但四会华泰公司则提出劳动合同在签订劳动合同时已经给了何林锋。另根据该院（2013）肇四法民一初字第19号和(2015)肇四法大民初字第271号民事判决查明的事实，说明何林锋已充分了解劳动合同文本对其自身权利义务保护的重要性，但其没有向法庭提供其入职四会华泰公司后至2015年11月2日调岗前就劳动合同的问题向四会华泰公司进行追索的依据或向劳动行政部门投诉依据，何林锋应承担举证不能的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”的规定，本院据此确认双方当事人有签订书面劳动合同的事实。故该院对何林锋认为四会华泰公司未交付劳动合同文本应支付未订劳动合同双倍工资请求不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十一条、第十二条，《广东省工资支付条例》第五十四条，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十七条的规定，判决：一、四会华泰公司自该判决书生效之日起十日内支付何林锋2015年7月份工资差额60.6元、支付2015年4月至11月期间被扣减的112元工资、支付未休带薪年休假工资620.7元。二、驳回何林锋的其他诉讼请求。如果未按该判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元由四会华泰公司负担。
本案二审期间，何林锋提供以下新的证据：1.一审法院《举证通知书》，拟证明一审法院已对双方告知了举证期限内未完成的后果；2.四会华泰公司一审期间提供的《证据清单》，拟证明四会华泰公司超过举证期限举证。四会华泰公司对上述证据质证如下：对上述证据的关联性和合法性不予认可。
四会华泰公司提供以下新的证据：1.一审法院《举证通知书》，拟证明按时提供证据合法;2.罗永发出具的《证明书》，拟证明微信聊天与事实不符。何林锋对上述证据质证如下：对证据1的真实性和合法性予以认可，但对关联性不予确认。四会华泰公司提交证据的实际时间是2016年12月14日，签收的时间是2016年11月9日，已经超过1个月的时间，按照通知书内容必须在20日内向法院提交证据，但是四会华泰公司已超过期限提交，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条的规定，四会华泰公司在一审中已放弃其权利。对证据2的真实性有异议。
一审法院查明的事实基本正确，本院予以确认。
本院认为：本案为劳动争议。二审争议的焦点是四会华泰公司应否向何林锋支付工资差额、加班费、违法解除劳动合同经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资差的问题。第一，关于应否支付经济补偿金的问题。四会华泰公司根据何林锋的工作情况对何林锋的工作岗位进行调整，是其企业自主生产经营的需要，其行为符合双方的合同约定以及没有违反法律法规的强制性，应予支持。何林锋以此向四会华泰公司提出解除劳动合同，并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的违法解除劳动合同而需用人单位支付经济补偿金的情形。一审判决认定不属于违法解除劳动合同，无需支付经济补偿金并无不当，本院予以维持。第二，关于应否支付未签订劳动合同二倍工资差额的问题。四会华泰公司已经提供有何林锋签名的《劳动合同》。何林锋主张虽为其签名但并未收执，故劳动合同视为未签订，但没有提供证据予以证实，应当承担举证不能的法律责任。一审判决认定不存在没有签订劳动合同的事实并无不当，本院予以维持。第三，关于应否支付工资差额的问题。双方签订的劳动合同约定实行计时发放劳动报酬，四会华泰公司已经提供工资清单予以证实其发放的工资报酬中包含工资、加班工资和其他补贴，尽管约定的工作时间为12小时，但一审法院综合双方的实际履行情况以及行业特点等因素，确定实际工作时间为10小时并无不当。因此，一审判决认定不存在工资差额并无不当，本院予以维持。第四，关于应否支付加班工资的问题。2015年国庆节法定假日为3天，何林锋主张为7天假日没有法律依据。一审判决根据何林锋10月份的工资报酬认定已经足额发放了节假日加班的工资并无不当，本院予以维持。第五，关于带薪年休假工资数额的问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十一条、第十二条的规定，何林锋应当享受法定带薪年休假，四会华泰公司没有安排年休假的，应当按照上述规定向何林锋支付相应的工资报酬。一审判决根据何林锋在四会华泰公司入职的时间予以确定其应休未休年假工资和工资差额并无不当，本院予以维持。综上，何林锋主张四会华泰公司支付工资差额、2935.08元、加班费744.83元、违法解除劳动合同经济补偿金6556.33元和未签订劳动合同的双倍工资差17314元的上诉请求理据不充分，本院不予支持。
综上，何林锋的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律准确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人何林锋负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 梁碧媛
审 判 员 李小冬
代理审判员 梁达明
二〇一七年十二月八日
书 记 员 谢煌霖