湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂01民终6207号
上诉人（原审原告）：肖起运，男，1978年1月2日出生，汉族，住鄂州市。
委托诉讼代理人：闫晓梦，武汉大学法律援助中心法律工作人员。
委托诉讼代理人：张广亚，武汉大学法律援助中心法律工作人员。
被上诉人（原审被告）：湖北合力基业混凝土有限公司。住所地：武汉市东湖新技术开发区花山街道土桥村特**号。
法定代表人：石青山，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张国富，该公司员工。
委托诉讼代理人：佘小龙，该公司员工。
上诉人肖起运与被上诉人湖北合力基业混凝土有限公司（以下简称合力混凝土公司）因劳动争议一案，不服湖北省武汉市洪山区人民法院（2015）鄂洪山民初字第01492号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
肖起运原审诉称：2012年3月26日，肖起运入职合力混凝土公司，从事搅拌车司机工作，同年4月1日，肖起运、合力混凝土公司双方签订书面劳动合同，基本工资为1800元加绩效，每月工资为5400元（仲裁已认定）。2013年9月18日16时30分左右，肖起运在花山大道花山收费站箱梁项目处查看混凝土浇筑平面时不慎滑落摔伤，随即被送到解放军广州军区武汉总医院诊断治疗，诊断为脊柱损伤半截瘫和急性颅脑损伤，治疗期限为2013年9月18日至2014年1月8日共计112天。2013年11月8日，合力混凝土公司向武汉市人力资源与社会保障局提出工伤认定申请，2013年12月17日，武汉市人力资源与社会保障局认定肖起运为工伤。2014年12月10日，肖起运向武汉市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，2015年1月19日，武汉市劳动能力鉴定委员会认定肖起运为二级伤残／大部分依赖护理。肖起运从住院至今，其生活无法自理，支出了不少护理费用，当肖起运向合力混凝土公司依法索赔时，合力混凝土公司以各种理由推脱责任。经多次协商未果后，肖起运于2015年7月10日向武汉市劳动争议仲裁委员会东湖新技术开发区办事处提起仲裁，后仲裁委裁决：合力混凝土公司支付肖起运2013年10月至2014年3月未足额支付的停工留薪期工资差额21600元和在此期间的护理费9264元。肖起运对仲裁裁决不服，故向原审法院提起诉讼，请求判令：1、合力混凝土公司向肖起运支付应获得的一次性伤残补助金差额135000元（5400×25）；2、合力混凝土公司向肖起运补发工伤期间的停工留薪差额30000元（5400-1800-600）×10；3、合力混凝土公司向肖起运补发工伤期间的护理费差额7736元（18000-9264）；4、合力混凝土公司协助肖起运向工伤保险基金申请补发伤残津贴27290元；5、合力混凝土公司向肖起运支付出院后自行购买的药品和辅助器具费10000元（药品4700元、导尿管1100元、脚踏车800元、空气压力治疗仪2800元、站立架600元）；6、合力混凝土公司向肖起运支付工伤期间的住院伙食补助费5600元（50元／天×112天）；7、合力混凝土公司向肖起运支付工伤期间的交通费2000元；8、合力混凝土公司承担本案的诉讼费用。
合力混凝土公司原审辩称：合力混凝土公司在肖起运受伤之后已经履行了法律规定的义务；合力混凝土公司在仲裁委作出裁决前后分两期支付了相关费用；合力混凝土公司仅需支付肖起运停工留薪的工资差额和相关护理费用；合力混凝土公司同意配合肖起运向有关部门办理理赔手续。
原审法院查明：2012年3月26日，肖起运入职合力混凝土公司，从事搅拌车司机工作，同年4月1日双方签订书面劳动合同，基本工资为1800元加绩效，合力混凝土公司为肖起运缴纳了社会保险费。2013年9月18日，肖起运在花山大道花山收费站箱梁项目处查看混凝土浇筑平面时不慎滑落摔伤，经医院诊断为脊柱损伤半截瘫和急性颅脑损伤，肖起运住院112天。2013年11月8日，合力混凝土公司向武汉市人力资源与社会保障局提出工伤认定申请，2013年12月17日，武汉市人力资源与社会保障局认定肖起运为工伤。2014年12月10日，肖起运向武汉市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，2015年1月19日，武汉市劳动能力鉴定委员会认定肖起运为二级伤残／大部分依赖护理。2015年3月，工伤保险经办机构核批了合力混凝土公司为肖起运申报的工伤保险待遇，并将一次性伤残补助金48035元发放至肖起运账户，合力混凝土公司已向肖起运支付一次性伤残补助金50000元。2015年7月10日肖起运向武汉市劳动争议仲裁委员会东湖新技术开发区办事处申请仲裁，该仲裁裁决：1、合力混凝土公司自裁决书生效之日起7日内支付肖起运2013年10月至2014年3月未足额支付的停工留薪期工资差额21600元；2、合力混凝土公司自裁决书生效之日起7日内支付肖起运2013年10月至2014年3月期间的护理费9264元；3、驳回肖起运的其它仲裁请求。因对仲裁裁决不服，肖起运提起诉讼，其诉请如前。
另查明，肖起运每月工资约为5400元；2013年10月至2014年1月，合力混凝土公司向肖起运支付护理费、生活费、预付费28000元；2014年3月至2015年6月，合力混凝土公司向肖起运支付工伤相关费用5400元／月（基本工资1800元、生活费600元、护理费3000元），共计86400元；2015年7月，合力混凝土公司向肖起运支付伤残鉴定金3000元；2015年8月，合力混凝土公司向肖起运支付费用5400元；2015年9月，合力混凝土公司向肖起运支付2013年10月至2014年3月的停工留薪期工资差额21600元、护理费9264元，至今合力混凝土公司已向肖起运支付工伤相关费用共计153664元；2015年9月，肖起运开始领取伤残津贴及生活护理费3147元／月；2012年武汉市城镇非私营单位职工人均工资4077元。
原审法院认为：肖起运在合力混凝土公司处工作时受伤，后经认定为工伤，应依法享受工伤保险待遇。因合力混凝土公司已为肖起运缴纳工伤保险，按照《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为二级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金的待遇。现工伤保险基金已核定肖起运的伤残补助金48035元，并将其发放至肖起运账户，合力混凝土公司也向肖起运支付了一次性伤残补助金，肖起运虽对计算标准有异议，但不应当向合力混凝土公司主张权利，其可通过行政途径向有关部门主张相关权利，故原审法院对肖起运要求合力混凝土公司支付一次性伤残补助金差额135000元的诉讼请求不予支持；职工因工受伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。2014年9月，肖起运为期12个月的停工留薪期已经届满，虽伤情未愈仍在治疗，但其未能及时向劳动能力鉴定委员会提出书面申请延长停工留薪期，故合力混凝土公司仅应向肖起运支付其2013年10月至2014年9月期间的停工留薪期工资64800元（5400元／月×12个月）；依《工伤保险条例》的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。因肖起运生活大部分不能自理，护理费按2012年武汉市城镇非私营单位职工人均工资的40%计算，合力混凝土公司应向肖起运支付停工留薪期间的护理费19569.6元（4077元／月×40%×12个月）。现合力混凝土公司已支付肖起运工伤相关费用共计153664元，肖起运无证据证明合力混凝土公司向其支付的金额不足用人单位应当承担的费用。故对肖起运要求合力混凝土公司补发工伤期间的停工留薪期间工资差额30000元、护理费差额7736元的诉讼请求，原审法院不予支持；对肖起运要求合力混凝土公司协助向工伤保险基金申请补发伤残津贴27290元的诉讼请求，因工伤保险基金会已经对肖起运的相关保险待遇进行了核定，肖起运对该费用计算基数有异议，其可通过行政途径向有关部门主张相关权利，故对该项诉讼请求，原审法院不予支持；工伤期间的药品和辅助器具费、住院伙食补助费、交通费依法律规定从工伤保险基金中支付，肖起运不应当向合力混凝土公司主张权利，故原审法院对肖起运要求合力混凝土公司补发工伤期间的药品和辅助器具费10000元、住院伙食补助费5600元、交通费2000元的诉讼请求不予支持。据此，为维护当事人的合法权益，原审根据《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十五条的规定，作出如下判决：驳回肖起运的诉讼请求。案件受理费10元，免予收取。
上诉人肖起运对上述判决不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法改判支持其原审诉讼请求。事实与理由：原审适用法律不当。1、应判令合力混凝土公司支付肖起运一次性伤残补助金差额l35000元。原审未能正确理解法律规定，在肖起运实际工资与缴纳的工伤保险基数存在明显差异的情形下，将差额赔偿的事宜推诿于有关部门不当。2、合力混凝土公司应向肖起运补发工伤期间的停工留薪差额30000元，肖起运停工留薪期应为16个月，肖起运不知相关鉴定要求，单位未及时告知，应由单位承担相应后果。3、合力混凝土公司应向肖起运补发工伤期间的护理费差额7736元。原审认为“肖起运无证据证明合力混凝土公司向其支付的金额不足用人单位应当承担的费用”，肖起运深表怀疑。4、合力混凝土公司应协助肖起运向工伤保险基金申请补发伤残津贴27290元。肖起运每月工资为5400元，二级伤残的伤残津贴为月工资的85％，即4590元，11个月的总差额为28490元。原审认为应向有关部门主张相关权利，含糊其辞。5、合力混凝土公司应向肖起运支付购买药品和辅助器具费l0000元，该项支出费用由于合力混凝土公司未能足额缴纳工伤保险，使得社保机构实际赔偿额较少，差额应由合力混凝土公司支付。6、合力混凝土公司应向肖起运支付住院期间伙食补助费5600元，原审认为“此费用依法律规定从工伤保险基金中支付”，难以服人。7、合力混凝土公司应向肖起运支付工伤期间交通费2000元，原审认为“此费用依法律规定从工伤保险基金中支付”，难以服人。
合力混凝土公司辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉，维持原判。
二审期间，双方当事人均未提交新的证据。
一审查明的事实有证据证明，本院予以确认。
本院认为：二审案件应围绕双方当事人的上诉请求进行审理。根据双方诉辩主张，本案二审的争议焦点为合力混凝土公司是否应向肖起运支付一次性伤残补助金差额135000元、停工留薪差额30000元、工伤期间的护理费差额7736元、药品和辅助器具费10000元、工伤期间的住院伙食补助费5600元、交通费2000元以及合力混凝土公司是否应协助肖起运向工伤保险基金申请补发伤残津贴差额27290元。
合力混凝土公司在与肖起运劳动关系存续期间，已为肖起运缴纳了工伤保险，现工伤保险基金已核定肖起运的伤残待遇，肖起运对计算标准有异议，可向有关部门另行主张相关权利，而不应向合力混凝土公司主张，故原审法院对肖起运要求合力混凝土公司支付一次性伤残补助金差额135000元的请求不予支持，并无不当，本院予以维持。依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款之规定，职工因工受伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中，因肖起运未及时向劳动能力鉴定委员会提出书面申请延长停工留薪期，原审法院认定合力混凝土公司应向肖起运支付其2013年10月至2014年9月期间的停工留薪期工资64800元，并无不当。依照《工伤保险条例》第三十三条第三款之规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。因肖起运生活大部分不能自理，合力混凝土公司应按2012年武汉市城镇非私营单位职工人均工资的40%计算向肖起运支付停工留薪期间的护理费19569.6元，合力混凝土公司现已支付肖起运工伤相关费用共计153664元，原审因肖起运无证据证明合力混凝土公司向其支付的金额少于用人单位应当承担的费用，驳回肖起运要求合力混凝土公司向其支付停工留薪差额30000元以及工伤期间的护理费差额7736元的诉请，并无不当，本院依法予以维持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十二条之规定，工伤期间的药品和辅助器具费、住院伙食补助费、交通费应从工伤保险基金中支付，肖起运对工伤待遇计算标准有异议，可通过行政途径向有关部门主张相关权利，原审驳回肖起运要求合力混凝土公司向其支付药品和辅助器具费、住院伙食补助费以及交通费的诉请，并无不当，本院依法予以维持。因工伤保险基金会已经对肖起运的相关保险待遇进行了核定，肖起运上诉要求合力混凝土公司协助向工伤保险基金申请补发伤残津贴27290元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持，肖起运对该费用计算基数有异议，可向有关部门另行主张相关权利。
综上所述，原判认定事实清楚，适用法律正确，实体处理得当，本院依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由肖起运负担，予以免交。
本判决为终审判决。
审判长 李 娜
审判员 张 静
审判员 王 伟
二〇一六年十二月二日
书记员 李雯瑾