福建省龙岩市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018)闽08民终1435号
上诉人（原审原告）：李吉开，男，汉族，1973年12月26日出生，住福建省连城县。
委托诉讼代理人：林惠玲，福建津都律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：连城县人民检察院，住所地福建省龙岩市连城县新兴村东环北路303号，统一社会信用代码11350825004125767P。
法定代表人：李高阳，检察长。
委托诉讼代理人：陈永吉，福建致平律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：龙岩市连城县劳务派谴有限公司，住所地连城县莲峰镇南门小区C幢201室，统一社会信用代码91350825759386826H。
法定代表人：谢巧梅，董事长。
上诉人李吉开因与被上诉人连城县人民检察院、龙岩市连城县劳务派遣有限公司劳动争议纠纷一案，不服福建省连城县人民法院（2018）闽0825民初226号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月27日立案后，依法组成合议庭，于2018年8月31日公开开庭审理了本案。上诉人李吉开及其委托诉讼代理人林惠玲、被上诉人连城县人民检察院的委托诉讼代理人陈永吉、被上诉人龙岩市连城县劳务派遣有限公司的法定代表人谢巧梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李吉开上诉请求：撤销福建省连城县人民法院（2018）闽0825民初226号民事判决，改判支持李吉开的一审诉讼请求。事实和理由：一、连城县人民检察院、龙岩市连城县劳务派谴有限公司无故解除与李吉开的无固定期限劳动合同关系，且未按规定提前三十日以书面形式通知李吉开本人或者额外支付李吉开一个月工资，因此应双倍支付李吉开经济补偿金。1.连城县人民检察院与李吉开同性质的司机共有四名，如果依照规定，那么这四名司机均应解除劳动关系，但实际上只有李吉开一人被解除劳动关系，因此连城县人民检察院根本不是因为规定要求要解除劳动关系;2.李吉开在连城县人民检察院工作期间，长达十二年，均未出现违法违规，且在当类型岗位人员中，工龄最长，因此，按规定要解除与司机的劳动关系，也应该是四个司机都解除，而不应该只是与李吉开一人解除劳动关系;3.在解除劳动关系时，连城县人民检察院的司机人数根本还不足，车多人少，不存在需要进行车改的情形;4.李吉开自2005年进入连城县人民检察院工作以来，在连城县人民检察院己工作近12年，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，连城县人民检察院应当与李吉开签订无固定期限劳动合同。同时，即使按照龙岩市连城县劳务派谴有限公司提供的证据材料，就算是真实的，由于己经签订两次劳动合同以上，双方也应该签订无固定期限劳动合同。但现在连城县人民检察院、龙岩市连城县劳务派谴有限公司均没有与李吉开签订书面无固定期限劳动合同，根据“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者己订立无固定期限劳动合同”之规定，对于李吉开与连城县人民检察院、龙岩市连城县劳务派谴有限公司的劳动关系，应当按照无固定期限劳动合同的劳动关系进行处理。现在无固定期限劳动合同的时间范围内，连城县人民检察院要求解除与李吉开的劳动关系，龙岩市连城县劳务派谴有限公司也予以认可，但连城县人民检察院、龙岩市连城县劳务派谴有限公司并没有提供确凿有力的证据证明是合法解除无固定期限劳动关系，因此应给予双倍的经济补偿金，现连城县人民检察院只支付了一倍，因此还应再支付另一倍的经济补偿金。5.无论是不是正当理由，连城县人民检察院要解除劳动关系，均应与李吉开协商一致，或者提前三十日通知，或者补发是李吉开一个月工资，才能解除与李吉开的劳动关系，但现在连城县人民检察院或者龙岩市连城县劳务派谴有限公司均没有做到，因此属于违法解除劳动关系，依照法律规定，应支付双倍赔偿金，现连城县人民检察院己支付一倍，故还应支付另一倍的赔偿金。
二、在2010年开始发放每年加30元的补贴时，连城县人民检察院告诉李吉开等人，该30元的标准就是按工龄年数来发放，这是整个系统的人员都知道是工龄补贴的，因此李吉开提起此项请求是有理的。
三、连城县人民检察院在2005-2007年间根本没有为李吉开缴纳过社医保等，因此连城县人民检察院应该依法为李吉开补缴。
四、连城县人民检察院在2005-2012年间没有支付李吉开未享受带薪年休假的工资，是错误的，李吉开此后一直还在连城县人民检察院上班，直到解除劳动关系才能确定连城县人民检察院确实不会予以发放了，在仲裁时效内提起仲裁申请，并没有超过时效。
五、连城县人民检察院在2005-2013年间没有支付李吉开加班工资，应予以补发放。连城县人民检察院对李吉开等司机岗位人员的上班、加班是有记录的，连城县人民检察院应予以提供，李吉开在一审诉讼过程中也己经依法向法院提出调取证据申请，但连城县人民检察院在庭审中陈述上班时有进行记录，但是又拒不提供上班时的记录资料，根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九第二款“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”之规定，由于连城县人民检察院拒不提供上班记录，应承担不利的后果，一审法院在李吉开己提供申请的情况下，还以李吉开没有提供证据驳回李吉开的申请是错误的。
六、李吉开在工作的12年间，连城县人民检察院、龙岩市连城县劳务派谴有限公司只是中途与李吉开有签订过劳动合同，且根据前述，连城县人民检察院、龙岩市连城县劳务派谴有限公司无论是按照劳动关系也好，还是按照劳务派谴关系也好，均应与李吉开签订无固定期限劳动合同，因此应依照劳动合同法的相关规定，应支付李吉开未签订劳动合同(无固定期限劳动合同)的11个月加一倍工资，这个仲裁时效应从解除劳动关系之日开始算起，李吉开的申请并未超过时效。
连城县人民检察院辩称，一、李吉开于2005年1月聘为连城县人民检察院临时人员，岗位驾驶员。2008年1月起为劳务派遣司勤人员，李吉开、连城县人民检察院双方未签订劳动合同，连城县人民检察院作为用工单位只是对李吉开进行实际管理使用，李吉开与连城县人民检察院不存在劳动关系。
二、李吉开主张的双倍经济赔偿金不应得到支持。2016年12月15日，连城县人民检察院根据《连城县全面推进公务用车制度改革实施方案》(连委办发[2016]48号)和《连城县县直机关公务用车制度改革实施方案》(连委办发[2016]49号）的相关规定，制定了《连城县人民检察院关于公务用车制度改革的实施方案》，并向连城县公务用车制度改革领导小组上报《连城县人民检察院关于公务用车制度改革的实施方案的请示》。2016年12月19日，连城县公务用车制度改革领导小组办公室作出《关于连城县人民检察院公务用车制度改革具体实施方案的批复》，复函原则同意所报实施方案。连城县人民检察院故此解除了与李吉开的用工关系，同批与连城县人民检察院被安置的劳务派遣司勤人员尚有邱荣汉、王剑和周鹏三人，而非李吉开诉称的仅其一人。2016年12月31日，龙岩市连城县劳务派遣有限公司出具解除或终止劳动合同证明书，与李吉开解除劳动关系。因连城县全面推进公务用车制度改革，属订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，龙岩市连城县劳务派遣有限公司与李吉开解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项的规定，不存在单方面违法解除李吉开劳动关系的事实。
三、李吉开主张补发工龄补贴不应得到支持。2010年12月27日，连城县人民检察院党组会议同意调整临时人员的月工资，对年度考核合格的临时人员新一年月工资增加30元，调整后的工资从2011年1月起执行。自2011年1月起，对年度考核合格的临时人员新一年月工资增加30元己足额体现在李吉开的工资中。李吉开主张补发工龄补贴没有事实根据和法律依据。
四、李吉开主张连城县人民检察院为其补缴2005年至2007年3年的医保、社保不应得到支持。征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社保管理部门与缴费义务主体之间是管理与被管理的行政法律关系。李吉开的本项诉讼请求不属于人民法院民事案件受案范围，不应得到支持。
五、李吉开主张连城县人民检察院支付其2005年至2012年的带薪年休假工资8855元不应得到支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。年休假属于国家规定的用人单位应给予职工的一种法定福利，不属于劳动报酬的范畴，故不适用特殊时效的规定。李吉开只能追索从申请仲裁之日往前倒推1年之内的未休年休假工资，超出1年之外的未休年休假，己经超出了仲裁时效，依法不应得到支持。
六、李吉开主张节假日及双休日的加班工资不应得到支持。1.李吉开没有提供证据证明其每年有12天加班的事实，应承担举证不能的法律后果。2.退一步讲，即使李吉开存在每年有12天加班的事实，李吉开的该项诉讼请求也超过仲裁时效。
七、李吉开主张连城县人民检察院支付其未签订劳动合同的加一倍工资17655元没有事实根据和法律依据，其主张不应得到支持。李吉开于2015年1月4日与龙岩市连城县劳务派遣有限公司签订劳动合同书，劳动合同期限自2015年1月1日至2016年12月31日，李吉开与连城县人民检察院不存在劳动关系。
龙岩市连城县劳务派谴有限公司辩称，一、龙岩市连城县劳务派谴有限公司不应与连城县人民检察院作为共同被告。龙岩市连城县劳务派谴有限公司公司自成立以来严格按照《劳动合同法》等相关法律、法规规范各项业务，并积极为员工维护各项权益。龙岩市连城县劳务派谴有限公司受连城县人民检察院委托为其职工（驾驶员）代为缴交社会保险、代发工资、签订劳动合同等事项，员工管理等其他主要事项还是由连城县人民检察院自行处理，龙岩市连城县劳务派谴有限公司与连城县人民检察院形成的是代缴社保、代发工资的关系，故不应与连城县人民检察院作为共同被告。
二、龙岩市连城县劳务派谴有限公司不需要与连城县人民检察院共同支付李吉开经济赔偿金差额、工龄补贴、带薪年休假工资、节假日及双休日的加班工资。2008年1月1日至2016年12月31日龙岩市连城县劳务派谴有限公司受连城县人民检察院委托，为李吉开代缴社会保险和代发工资，李吉开在这一期间有依法缴交社会保险，并按时依据连城县人民检察院要求足额支付工资，解除终止李吉开的劳动关系问题也是应连城县人民检察院的退工要求作出的，并已按规定支付给李吉开经济补偿金19260元，龙岩市连城县劳务派谴有限公司不存在任何过错。李吉开要求支付经济赔偿金差额、工龄补贴、带薪年休假工资、节假日及双休日的加班工资没有事实和法律依据。
三、龙岩市连城县劳务派谴有限公司不需要2008年1月1日前的相关赔偿事项。2005年1月至2007年12月期间李吉开为连城县人民检察院单位的驾驶员。2008年1月起李吉开才转至龙岩市连城县劳务派谴有限公司代缴社保、代发工资，所以2008年1月以前的相关赔偿问题与龙岩市连城县劳务派谴有限公司无关。
李吉开向一审法院起诉请求：1.判决连城县人民检察院、龙岩市连城县劳务派谴有限公司支付李吉开单方面违法解除无固定期限劳动合同的双倍经济赔偿金38520元，扣除已支付的19260元，还应支付19260元；2.判决连城县人民检察院、龙岩市连城县劳务派谴有限公司补发李吉开2005年工龄补贴360元、2006年工龄补贴720元、2007年工龄补贴1080元、2008年工龄补贴1440元、2009年工龄补贴1800元、2010年-2016年每年少发的工龄补贴7年×1800元／年=12600元；3.判决连城县人民检察院、龙岩市连城县劳务派谴有限公司为李吉开补缴2005年-2007年3年的医保、社保；4.判决连城县人民检察院、龙岩市连城县劳务派谴有限公司支付李吉开2005-2012年一共8年期间的带薪年休假工资8855元；5.判决连城县人民检察院、龙岩市连城县劳务派谴有限公司支付李吉开2005年一2013年期间的节假日及双休日的加班工资15939元；6.判决连城县人民检察院、龙岩市连城县劳务派谴有限公司支付李吉开未签订劳动合同的加一倍工资共计11个月×1605元／月=17655元。
一审法院认定事实：李吉开于2005年1月进入连城县人民检察院工作，岗位为驾驶员，双方未签订劳动合同或其他用工协议，2005年1月至2007年12月期间连城县人民检察院未为李吉开办理基本养老保险及医疗保险。2008年1月1日李吉开与龙岩市连城县劳务派遣有限公司订立劳动合同一分，约定劳动合同期限自2008年1月1日起至2009年12月31日止，与龙岩市连城县劳务派遣有限公司建立劳动关系，连城县人民检察院为李吉开的用工单位。自2010年1月1日起连城县人民检察院与龙岩市连城县劳务派遣有限公司主张与李吉开每两年或一年订立劳动合同一份，至2016年12月31日共计订立四份劳动合同，李吉开认为2010年1月1日起检察院提供的四份劳动合同均不是其本人签名，其不清楚系接受龙岩市连城县劳务派遣有限公司的派遣。2010年12月27日，连城县人民检察院召开党组会议，明确调整临时工作人员的月工资，驾驶员调高至750元，调高后的工资从2011年1月起执行，对年度考核合格的临时人员新一年月工资增加30元。2016年12月15日，被申请人连城县人民检察院根据《连城县全面推进公务用车制度改革实施方案》（连委办(2016)48号）和《连城县县直机关公务用车制度改革实施方案》(连委办（2016)49号）的相关规定，连城县人民检察院解除了与李吉开的用工关系，2016年12月31日，龙岩市连城县劳务派遣公司出具解除或终止劳动合同证明书，解除与李吉开的劳动关系。2008年1月1日至2016年12月31日期间龙岩市连城县劳务派遣有限公司有依法缴交社会保险和足额支付工资，2014年至2015年李吉开有享受带薪年休假。被申请人连城县人民检察院于2017年1月23日支付李吉开经济补偿金19260元，补偿期为：2005年1月至2016年12月。李吉开于2017年12月29日向连城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，连城县人事争议仲裁委员会作出连劳仲案（2018）02号裁决书，李吉开不服该裁决，向一审法院提起诉讼，并提出上述诉讼请求。
一审法院认为，一、关于连城县人民检察院、龙岩市连城县劳务派遣有限公司是否构成违法解除劳动合同应当支付双倍经济赔偿金问题。2016年12月15日，连城县人民检察院根据《连城县全面推进公务用车制度改革实施方案》(连委办(2016)48号）和《连城县县直机关公务用车制度改革实施方案》(连委办（2016)49号）的相关规定，连城县人民检察院解除了与李吉开的用工关系，2016年12月31日，龙岩市连城县劳务派遣公司根据连城县人民检察院解除了与李吉开的用工关系，出具解除或终止劳动合同证明书，解除与李吉开的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定的情形，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。李吉开在连城县人民检察院的工作岗位为驾驶员，根据《连城县全面推进公务用车制度改革实施方案》的规定，连城县人民检察院解除与李吉开的用工关系，龙岩市连城县劳务派遣有限公司解除与李吉开的劳动关系，属订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，连城县人民检察院及连城县劳务派遣公司的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，不属违法解除与李吉开的劳动关系，连城县人民检察院已按《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定向李吉开支付2005年1月至2016年12月共计12个月的经济补偿金19520元，李吉开要求两被告支付双倍经济赔偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。二、关于工龄补贴问题。根据连城县人民检察院提供的2010年12月27日的《党组会议纪要》的内容，会议同意调整临时工作人员的月工资，对年度考核合格的临时人员新一年月工资加30元，调整后的工资从2011年1月起执行，此纪要只说明对年度考核合格的临时人员工资每月增加30元，并非李吉开所称的工龄工资，且明确规定自2011年1月起执行，对工作年限没有溯及力，自2011年1月起用人单位和用工单位均已按《党组会议纪要》的规定足额发放了李吉开的工资，因此李吉开要求用工单位自2005年起支付每满一年增加30元工龄工资的诉讼请求，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。三、关于补缴社会保险问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征收暂行条例》第十三条、第二十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，因欠费、补缴社会保险费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。社会保险费缴交属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范畴，因此李吉开要求连城县人民检察院、劳务派遣公司为其补缴2005年1月至2007年12月份社会保险费的诉请，一审法院不予支持。四、关于带薪年休假问题，年休假是劳动者休息休假权利的体现，应休而未休年休假折算工资，即200%的工资报酬是因劳动者休息权不能享有而转化成的经济补偿金，并非劳动者固有劳动报酬的一部分，故年休假工资不属于工资范畴，适用普通时效，即知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年的时间，李吉开现主张2005年至2012年带薪年休假问题，明显超过一年的诉讼时效，故李吉开的该项诉讼请求，一审法院不予支持。五、关于节假日及双休日的加班工资问题。用人单位的加班行为，是指用人单位因生产经营需要为完成生产任务，在执行工作时间制度的基础上安排劳动者的加班加点行为。而驾驶员岗位因其工作的特殊性，无法用标准时间界定工作量，同时，李吉开也未就其主张的加班事实加以举证说明，故李吉开主张节假日及双休日的加班工资的诉讼请求同，一审法院不予支持。六、关于未签订书面劳动合同支付二倍工资问题。李吉开自2005年1月起进入连城县人民检察院工作，双方未订立劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，连城县人民检察院在用工满一年后未与李吉开订立书面劳动合同，连城县人民检察院本应当向李吉开支付11个月的双倍工资，但连城县人民检察院本应支付给李吉开的11个月的双倍工资，并非属李吉开提供正常劳动的固定劳动报酬，而是因连城县人民检察院违反《中华人民共和国劳动法》的规定未与劳动者订立书面劳动合同的惩罚性收入，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，李吉开应于2006年12月31日前申请仲裁要求用人单位连城县人民检察院支付11个月的双倍工资，李吉开于2017年12月29日向连城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未订立书面劳动合同的11个月的双倍工资，明显超过一年的诉讼时效，李吉开的该项诉讼请求，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。
综上，为维护劳动者、用人单位和用工单位的合法权益不受侵犯，根据《中华人民共和国合同法》第十条、第四十条第三款、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四的规定，判决：驳回李吉开的全部诉讼请求。一审案件受理费10元，由李吉开负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人李吉开提交的证据不能证明其主张，本院不予采信。通过双方当事人的陈述、答辩，以及对现有证据的审核、认定，本院对原判决认定的事实予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，李吉开在连城县人民检察院的工作岗位为驾驶员，根据《连城县全面推进公务用车制度改革实施方案》的规定，连城县人民检察院解除与李吉开的用工关系，龙岩市连城县劳务派遣有限公司解除与李吉开的劳动关系，属订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，连城县人民检察院及连城县劳务派遣公司的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，不属违法解除与李吉开的劳动关系，且连城县人民检察院已按《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定向李吉开支付2005年1月至2016年12月共计12个月的经济补偿金19520元。因此，李吉开要求连城县人民检察院、龙岩市连城县劳务派谴有限公司支付双倍经济赔偿金的上诉理由不能成立。根据连城县人民检察院提供的2010年12月27日的《党组会议纪要》的内容，会议同意调整临时工作人员的月工资，对年度考核合格的临时人员新一年月工资加30元，调整后的工资从2011年1月起执行。该会议纪要只说明对年度考核合格的临时人员工资每月增加30元，并非李吉开所称的工龄工资，且明确规定自2011年1月起执行，对工作年限没有溯及力。因此，李吉开要求用工单位自2005年起支付每满一年增加30元工龄工资的上诉理由不成立，本院不予支持。社会保险费缴交属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范畴。因此，李吉开主张连城县人民检察院、龙岩市连城县劳务派谴有限公司就为其2005年至2007年间的社会保险费的上诉理由不成立，本院不予支持。年休假属于国家规定的用人单位应给予职工的一种法定福利，不属于劳动报酬的范畴，适用普通时效，而不适用特殊时效的规定。因此，一审法院以超过一年的诉讼时效为由不支持李吉开要求用工单位支付带薪年休假工资的诉讼请求并无不当，本院予以支持。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，李吉开未就其主张的加班事实加以举证说明，应承担举证不能的法律后果。此外，驾驶员岗位因其工作的特殊性，无法用标准时间界定工作量。因此，李吉开主张用人单位支付节假日及双休日的加班工资的上诉理由不能成立，本院不予支持。李吉开因连城县人民检察院违反《中华人民共和国劳动法》的规定未与李吉开订立书面劳动合同而得到的惩罚性收入（即连城县人民检察院本应支付给李吉开的11个月的双倍工资），并非属李吉开提供正常劳动的固定劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，李吉开申请用人单位连城县人民检察院支付11个月的双倍工资仲裁的时效期间为一年，即李吉开应于2006年12月31日前申请仲裁要求用人单位连城县人民检察院支付11个月的双倍工资，而李吉开却于2017年12月29日向连城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未订立书面劳动合同的11个月的双倍工资，已超过一年的诉讼时效。因此，一审法院以超过诉讼时效为由不予支持李吉开要求用人单位支付未签订书面劳动合同支付二倍工资的诉讼请求正确，本院予以支持。
综上所述，李吉开的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由李吉开负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈小曼
审 判 员 谢 勇
审 判 员 刘彬辉
二〇一八年九月二十七日
法官助理 陈聪聪
书 记 员 陈其溢
附：本案适用的主要法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
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