天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二中保民终字第3号
上诉人（原审原告）张凤舞。
委托代理人李承轩，天津旌宇律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）天津开发区绿洲经济发展有限公司，住所地天津开发区欣园新村4门601室。
法定代表人王存材，总经理。
委托代理人王成，男，该公司经理。
委托代理人卞瑞亮，天津理铭律师事务所律师。
上诉人张凤舞与被上诉人天津开发区绿洲经济发展有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院于2013年11月13日作出的（2013）滨功民初字第1486号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年12月23日受理后依法组成合议庭，并于2014年2月14日公开开庭审理了本案。上诉人张凤舞及其委托代理人李承轩，被上诉人天津开发区绿洲经济发展有限公司的委托代理人王成、卞瑞亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，张凤舞于1997年12月15日入职天津开发区绿洲经济发展有限公司（以下简称绿洲公司），依据天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会开劳仲字[2012]第441号生效裁决，双方继续履行无固定期限劳动合同。张凤舞于2013年1月25日以绿洲公司未于法定期限内履行合法生效的仲裁裁决为由，要求与绿洲公司解除劳动合同，并于2013年1月27日以邮寄送达的方式通知了绿洲公司。绿洲公司于2013年2月1日以旷工为由将张凤舞开除。张凤舞2012年8月到2012年12月未到岗工作，但提供了快递详情单等证据证明其履行了请假手续。绿洲公司没有为张凤舞支付2012年6月的防暑降温费和该年度冬季取暖补贴。
张凤舞于2013年4月16日向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会以绿洲公司为被申请人提起仲裁，请求：1、被申请人支付申请人2012年8月至2012年12月期间未支付工资的损失8250元；2、被申请人支付申请人2012年冬季采暖补贴335元；3、被申请人支付申请人2012年6月的防暑降温费106元；4、被申请人支付申请人2013年1月至仲裁生效之日的误工损失以每月1650元计算；5、支付经济补偿金24750元；6、开具解除劳动关系通知书，协助办理离职手续；7、支付2012年未休年假工资758.2元；8、因被申请人未按时为申请人缴纳社会保险造成的医药费损失440元。该委于2013年6月18日做出开劳仲字（2013）第0159号仲裁裁决书，裁决：“1、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人2012年8月至2012年12月的生活费2600元；2、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人2012年6月的防暑降温费106元；3、驳回申请人的其他仲裁请求”。张凤舞对该裁决不服，起诉至原审法院，诉讼请求：1、被告支付原告2012年8月至2012年12月期间未支付工资的损失8250元；2、被告支付原告2012年冬季采暖补贴335元；3、被告支付原告2012年6月的防暑降温费106元；4、被告支付原告2013年1月至仲裁生效之日的误工损失以每月1650元计算；5、被告支付原告经济补偿金24750元；6、被告为原告开具解除劳动关系通知书，协助办理离职手续；7、被告赔偿因未按时为原告缴纳社会保险造成的医药费损失440元。绿洲公司辩称，第一，原告主张2012年8月至12月的工资缺乏事实和法律依据，因为在此期间，原告没有提供任何形式的劳动，根据权利义务相一致的原则，没有劳动即没有报酬；第二，冬季取暖补贴已经超过诉讼时效；第三，不同意支付6月份的防暑降温费；第四，误工损失不属于人民法院的受理范围，且原告的损失完全系由于不履行仲裁裁决，无故旷工且屡教不改导致，与被告无关；第五，原告多次旷工行为严重违反公司的规章制度，无需支付经济补偿金；第六，原告起诉中要求被告出具解除劳动关系通知书，在被告向原告出具解除劳动关系通知书时原告拒不接收；第七，原告主张医疗费损失不属于劳动争议案件受理范围；第八，原告提出劳动争议仲裁申请已经在开庭之前撤诉。
原审法院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。本案中，开劳仲字[2012]第441号生效裁决书裁决双方继续履行无固定期限劳动合同。张凤舞在2012年8月至2012年12月与绿洲公司劳动关系存续期间，虽然没有正常提供劳动，但有证据证明其向绿洲公司履行了病假的请假手续，故绿洲公司应支付张凤舞2012年8月至2012年12月的工资损失。关于工资损失的计算，由于该期间张凤舞一直在休病假，根据相关规定，用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%，故绿洲公司应当以每月1048元的工资标准，支付张凤舞2012年8月至2012年12月未支付的工资损失共计5240元（1310元/月×80%×5个月），超出部分，不予支持。因此，对于张凤舞的第一项诉讼请求中的合理部分，予以支持。至于绿洲公司提出的张凤舞系无故旷工的抗辩理由，首先，因张凤舞提供的快递单据等证据足以证实其确已将请假手续邮寄到绿洲公司有效送达地址，且邮件已被签收，绿洲公司虽否认签收人系本公司职工，但未能提供相关证据佐证。其次，绿洲公司提供的公司关于病假规定的规章制度，由于张凤舞在制度出台期间一直在休病假，虽然公司主张其向张凤舞邮寄过公司的规章制度，但其提供的邮寄单据上并没有注明邮寄的物品为公司规章制度，且张凤舞对邮件拒收，故应认定张凤舞对公司的规章制度不知情。因此，应认定张凤舞合法的履行了请病假的手续，故对绿洲公司提出的张凤舞系无故旷工的抗辩理由，不予采信。
企业应当按照国家相关规定支付劳动者冬季取暖补贴和防暑降温费。天津市防暑降温费标准为2012年为424元/年，发放时间为6、7、8、9月，绿洲公司应当支付张凤舞2012年6月的防暑降温费106元（424元/4=106元），故对于张凤舞第三项诉讼请求，予以支持。劳动争议申请仲裁的时效为一年，张凤舞要求绿洲公司支付2012年冬季取暖补贴的第二项诉讼请求，因超过仲裁时效，不予支持。
张凤舞于2013年1月25日以绿洲公司未于法定期限内履行合法生效的仲裁裁决为由申请与绿洲公司解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的几种劳动者被动离职的情形，应属自动辞职，不满足用人单位向劳动者支付经济补偿金的条件，故对于张凤舞第五项诉讼请求，不予支持。同时，因张凤舞的解除通知已送达绿洲公司，故绿洲公司应为其开具解除劳动关系通知书，并协助其办理离职相关手续，故对于张凤舞诉讼请求中的第六项，予以支持。
对于张凤舞诉讼请求中的第四项，因没有事实及法律依据，本院不予支持，对于张凤舞诉讼请求中的第七项，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，不予审理。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《天津市工资支付规定》第二十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款之规定，判决：“一、被告天津开发区绿洲经济发展有限公司于本判决生效之日起五日内向原告张凤舞支付2012年8月至2012年12月未支付的工资损失共计5240元；二、被告天津开发区绿洲经济发展有限公司于本判决生效之日起五日内向原告张凤舞支付2012年6月的防暑降温费共计106元；三、被告天津开发区绿洲经济发展有限公司于本判决生效之日起五日内向原告张凤舞开具解除劳动关系通知书，并协助其办理离职相关手续；四、驳回原告其他诉讼请求。”
上诉人张凤舞不服原审判决，向本院提起上诉，其上诉请求是：1、维持原审判决第一、二、三项，撤销原审法院判决第四项，加判被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金24750元（1650元×15个月），并支付被上诉人医药费损失440元；2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。主要理由：1、本案上诉人是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条提起的诉请，并非是原审法院认定的依据仲裁裁决不履行提起的诉请，原审法院将两次仲裁混淆；2、关于2012年度的采暖补贴并未超过仲裁时效；3、被上诉人自2012年8月起至今未给上诉人交纳社会保险，虽然补交保险不属于人民法院管辖范围，但属于劳动者在解除时要求支付经济补偿金的情形。
被上诉人天津开发区绿洲经济发展有限公司的答辩意见是，不同意上诉人的上诉请求，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明，上诉人提交了天津市人民医院开具的2012年10月10日至2013年1月16日期间的医疗保险门诊专用收据，证明其因被上诉人未及时缴纳医疗保险期间产生的医疗费800元，按医保支付比例55%计算，其个人产生440元的损失。对此，被上诉人于2014年2月18日向本院提交书面补充意见，同意赔偿上诉人该部分医疗费用的损失。本院查明的其他事实与原审查明的事实一致。
本院认为，关于被上诉人是否需要支付上诉人经济补偿金问题，上诉人先后两次向被上诉人寄送解除劳动合同通知书，两份通知书的内容不尽相同，虽然上诉人寄送的第一份通知书被上诉人拒收，但上诉人的意思表示已到达被上诉人处，不可撤销，故应以第一份通知书的内容为准。在第一份通知书中，上诉人的解除事由是被上诉人未于法定期间内履行合法生效的仲裁裁决，该理由不是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以单方解除劳动合同并能享受经济补偿的法定事由，被上诉人无需向上诉人支付经济补偿金。关于上诉人主张的2012年度冬季采暖补贴问题，因冬季采暖补贴系跨年度发放，2012年度冬季采暖补贴针对的时间区间是2011年11月15日至2012年3月15日，故上诉人的该主张已过劳动仲裁时效。二审中，上诉人称其主张的2012年度冬季采暖补贴具体是指2012年11月15日至2013年1月25日期间的费用，但该部分内容未经劳动仲裁前置程序，本院不予审理。关于上诉人主张的因被上诉人未为其缴纳社会保险造成的医疗费损失440元的问题，二审中，被上诉人明确表示同意赔偿上诉人主张的该部分损失，本院照准。另，原审法院所作其他项判决，因双方当事人均无异议，本院予以维持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项之规定，判决如下：
一、维持天津市滨海新区人民法院（2013）滨功民初字第1486号民事判决第一、二、三项；
二、撤销天津市滨海新区人民法院（2013）滨功民初字第1486号民事判决第四项；
三、被上诉人天津开发区绿洲经济发展有限公司于本判决书生效之日起五日内支付上诉人张凤舞医疗费440元；
四、驳回上诉人张凤舞的其他上诉请求。
如被上诉人天津开发区绿洲经济发展有限公司未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元，由上诉人张凤舞负担4元，由被上诉人天津开发区绿洲经济发展有限公司负担1元；二审案件受理费10元，由上诉人张凤舞负担7元，由被上诉人天津开发区绿洲经济发展有限公司负担3元。
审 判 长 韩 萍
代理审判员 卢 伟
代理审判员 王 娟
二〇一四年三月十日
书 记 员 李冬梅
速 录 员 卢 山