新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）新民一初字第1839号
原告：，：。
法定代表人：。
委托代理人：。
被告：，男，1967年10月29日出生，汉族。
委托代理人：。
第三人：，：。
法定代表人：。
委托代理人：，男，1970年11月22日出生，汉族。
原告新疆汇众汽车销售服务有限责任公司与被告周宏伟、第三人新疆申华汽车销售服务有限责任公司劳动争议一案，本院于2014年5月13日受理后，依法由代理审判员牛清玉独任审判并于2014年7月1日进行公开开庭审理。原告新疆汇众汽车销售服务有限责任公司委托代理人严子航，被告周宏伟及其委托代理人钟翠芳，第三人新疆申华汽车销售服务有限责任公司委托代理人刘建林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2007年10月16日原告与被告签订无固定期限劳动合同，约定岗位为销售经理。后因汽车市场原因原告停止营业，尚有公司债权债务需要清理。2011年4月1日起，被告的工资由原告支付，社会保险由新疆申华汽车销售服务有限责任公司代垫代付，被告周宏伟专项负责原告的应收账款的清算工作。原告支付周宏伟工资至2012年3月。从2012年4月1日至4月17日，被告无故旷工一直未来原告处上班。2012年4月18日，原告以被告无故旷工、无视公司规章制度为由作出决定：视被告自动离职，与原告已不存在劳动合同关系。2014年1月9日原告决定注销并成立清算小组，原告于2014年1月9日在乌鲁木齐市工商行政管理局备案，2014年1月10日在乌鲁木齐晚报刊登了注销公告。原告依据法律规定与被告解除劳动合同，被告要求原告支付生活费、经济补偿金、报销暖气费的请求无事实依据与法律依据，请求法院依法支持原告的诉讼请求。原告诉讼请求：一、判令原告不支付被告2012年4月至2014年2月生活费21460元；二、判令原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金33300元；三、判令原告不承担被告2012年度、2013年度暖气费2986.06元；四、判令原告不支付被告仲裁申请邮寄费22元。本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称，被告于1985年在新疆专用汽车厂工作，1999年新疆专用汽车厂被新疆广汇企业（集团）有限责任公司兼并，被告继续在新成立的新疆专用汽车有限责任公司工作。2004年新疆专用汽车有限责任公司与新疆机电有限责任公司共同出资成立原告单位，被告一直在原告处工作。2010年初原告根据上级部门指示停止经营，被告作为留守人员负责清算工作。2011年4月新疆申华汽车销售服务有限责任公司开始为被告缴纳社会保险。2012年5月原告停发工资。原告诉讼请求没有事实和法律依据。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
第三人述称，被告的社会保险费用由第三人代为缴纳，原告进行清算后已经申报债权。被告与第三人没有劳动关系，不承担用工责任。
经本院审理查明，1985年，被告周宏伟系原新疆专用汽车厂职工。后经改制，被告的用人单位由新疆专用汽车厂转至原告新疆汇众汽车销售服务有限责任公司。2007年10月16日，原告与被告签订了无固定期限劳动合同。2011年4月1日起，原告安排被告负责原告应收账款清算工作。原告自2012年4月后未再到岗工作。原告支付被告工资至2012年3月。第三人新疆申华汽车销售服务有限责任公司代原告缴纳了被告2011年4月至2013年3月期间的社会保险费用。后双方因生活费、采暖费、解除劳动关系经济补偿金等发生劳动争议。2014年4月22日，乌鲁木齐市劳动争议仲裁委员会作出（2014）乌劳人仲裁字第310-2号仲裁裁决。原告不服，诉至本院。
另查明，被告上岗期间正常工资标准为1800元／月；
另查明，2011年6月-2012年5月，乌鲁木齐市在岗职工最低工资标准770元／月（不含“三险一金”）；2012年6月-2013年5月，乌鲁木齐市在岗职工最低工资标准895元／月（不含“三险一金”）；
上述查明事实，有清算人员安置事宜、社保个人缴费明细单、（2014）乌劳人仲裁字第310-2号仲裁裁决书及本院庭审笔录等附卷予以证实。
本院认为，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的重大事项决定公示并告知劳动者。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。庭审中，原告新疆汇众汽车销售服务有限责任公司称，被告周宏伟无故旷工，其单位于2012年4月18日作出视为被告自动离职通知的决定将被告除名，双方劳动关系已经解除。本院认为，原告单位未经法定程序通过、且未向被告本人送达的除名决定，应当被认定无效。此外，被告于2012年4月起未再到岗为原告提供工作，第三人代原告为被告缴纳社会保险费用至2013年3月。从公平原则上，原、被告之间的劳动关系应于2013年4月1日起予以自动解除。双方劳动关系解除后，原告应当依法为被告出具解除或终止劳动合同（关系）证明手续。对原告要求不予支付被告2012年4月至2012年2月生活费21460元的诉讼请求，本院认为，原告单位应当按照同期乌鲁木齐市在岗职工最低工资70%的标准向被告支付2012年4月-2013年3月期间的生活费：［（770元／月×2个月＋895元／月×10个月）×70%］=7343元。对原告要求不予支付被告解除劳动关系经济补偿金33300元的诉讼请求，本院认为，根据双方自动解除劳动关系的情形，原告应当按照在岗期间的正常工资标准（1800元／月）向被告支付1985年至2007年12月（不超过12个月）、及2008年1月至2013年3月（5.5个月）期间解除劳动关系经济补偿金：（12个月＋5.5个月）×1800元／月=31500元。原告应当保障被告享受采暖费报销福利待遇，对于原告要求不予被告2012年度、2013年度采暖费2986.06元的诉求，本院认为，原告未能证实被告不应享受保险采暖费福利待遇。被告配偶无固定职业的，原告应当按照住房标准（75平米）报销被告2012年度采暖费：22元／平方米×75平米=1650元。对于劳动仲裁中产生的邮寄送达费22元，原告亦应承担。本院认为，第三人新疆申华汽车销售服务有限责任公司代为原告曾缴纳了被告的社会保险费用，其与被告之间并未建立劳动关系。故此，第三人在本案中不对被告承担用工责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，判决如下：
一、原告新疆汇众汽车销售服务有限责任公司应向被告周宏伟支付2012年4月-2013年3月期间的生活费7343元［（770元／月×2个月＋895元／月×10个月）×70%］；
二、原告新疆汇众汽车销售服务有限责任公司应向被告周宏伟支付解除劳动合同关系经济补偿金31500元［（12个月＋5.5个月）×1800元／月］；
三、原告新疆汇众汽车销售服务有限责任公司应承担被告周宏伟2012年度采暖费1650元（22元／平方米×75平米）；
四、原告新疆汇众汽车销售服务有限责任公司与被告周宏伟之间的劳动关系于2013年4月1日起依法予以解除，双方劳动关系解除后，原告应当依法向被告出具解除或终止劳动合同（关系）证明手续；
五、第三人新疆申华汽车销售服务有限责任公司在本案中不向被告周宏伟承担劳动用工责任。
本案案件受理费10元（原告已交纳），减半收取，由原告负担5元，退还原告5元。
以上给付款项，原告新疆汇众汽车销售服务有限责任公司应予本判决生效后七日内支付完毕，逾期则依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及按对方当事人人数提交副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
代理审判员 牛清玉
二〇一四年八月八日
书 记 员 李 军