北京市石景山区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)京0107民初12871号
原告（被告）:刘某，女，1989年6月27日出生，住北京市海淀区。
公民身份号码XXX
被告（原告）:北京大生知行科技有限公司，住所地北京市石景山区。
统一社会信用代码XXX
法定代表人黄佳佳，董事长。
委托诉讼代理人:罗钰，北京志霖律师事务所律师。
委托诉讼代理人:刘雪颖，女，1985年12月30日出生，北京大生知行科技有限公司法务经理。
原告（被告）刘某与被告（原告）北京大生知行科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员蔡景光独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）刘某，被告（原告）北京大生知行科技有限公司之委托诉讼代理人罗钰、刘雪颖均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告（被告）刘某向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令被告给付原告刘某(2017.12.1-2017.12.19)劳动工资人民币:24354元(大写:贰万肆仟叁佰伍拾肆元整)；2、请求依法判令被告给付原告刘某(2017.12.1-2017.12.19)业绩提成人民币1960元(大写:壹仟玖佰陆拾元整)；3、请求依法判令被告因违法解除劳动合同从而产生的经济补偿金及二倍经济赔偿金117774.76元给付原告刘某；4、请求法院法判令被告给付原告刘某2017年度未休年假六天共计人民币:24367.14元(大写：贰万肆仟叁佰陆拾柒元壹角肆分整)；5、请求法院依法判令被告给付原告刘某2017年12月份带团队人民币:11480元(大写:壹万壹仟肆佰捌拾元整)；6、请求法院依法判令被告给付原告刘某自20l7年12月19日至本案结案之日期间，因本案原因给原告造成的误工费，具体天数及具体金额于本案结案之日时进行核算裁定；7、原告刘某应返还被告2017年12月份团建费共计人民币:7762元(大写：柒仟柒佰陆拾贰元整)；8、请求法院依法判令因本案所产生的全部诉讼费用由被告自行承担。事实与理由：原告于2016年3月17日起入职被告指定的第三方公司上海辰帆企业管理有限公司深圳分公司并与其签订劳动关系，工作就职于被告北京大生知行科技有限公司。合同起始日期：2016.3.17-2019.3.31。职务：学习顾问。劳动合同变更：因职位提升所变更，于2017.11.30日起终止同上海辰帆企业管理有限公司深圳分公司签署的劳动合同，变更为同北京大生知行科技有限公司签署劳动合同并附带《劳动合同主体变更协议书》协议书明确阐述了北京大生知行科技有限公司继续履行之前的劳动合同剩余期限、工龄、薪资、及社会社保福利等。变更后的合同签署日期为:2017.12.1-20l9.3.31。变更后本人职位为:储备销售经理。北京大生知行科技有限公司于2017年12月18日，以毫无事实依据的情况下(未向原告示任何证)以虚假推荐为由，通知辞退原告，并于20l7年12月19日，单方向原告《解除劳动合同通知书》，而未支付本人任何经济补偿。故要求被告北京大生知行科技有限公司履行《劳动合同主体变更协议书》及《劳动合同》中规定的延续上海辰帆企业管理有限公司深圳分公司工龄。依据《中华人民共和国劳动法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准进行补偿。劳动法第四十七条阐述:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;本人在职内日期21个月，自收到辞退函之日起向前平推12个月打卡平均工资为人民币:29443.69元(有银行卡工资流水详单为证明)。所以根据原告在被告公司劳动工龄核算标准为两年，根据《中华人民共和国劳动法》第八十七条阐述，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以被告应支付给原告的赔偿金应为:29443.69*2*2=ll7774.76元。
被告（原告）北京大生知行科技有限公司辩称，第一项诉讼请求：原告工资是一万元，2017年12月份出勤实际天数是13天，他的工资数根据核算应该是5977元，计算方法是：1万元除以21.75乘以13是5977元；第二项诉讼请求认可；第三项诉讼请求：经济赔偿金解除原因是因为原告违反公司规章制度，被告不应该支付经济赔偿金，另外经济赔偿金的计算基数超过了工资的3倍，仲裁时原告主张58887元，现在起诉的数额已经高出了仲裁的，对于超过的部分应当驳回；第四项诉讼请求：根据职工带薪年休假条例第三条规定，职工累计工作满一年不满十年的年休假是五天，原告不满十年，年休假是五天，最初入职是2016年的3月，2016年3月到2017年3月之间，原告的年假已经休完了，2017年3月到2017年的12月，这个期间是未休的，未休年假经过折算应该是3天，按计算的话他未休年假部分的工资应该是2758.62元；第五项诉讼请求根据被告制定的销售基本法就是专门针对销售人员的业绩奖励的规定，第三条第三款有规定，业绩目标是在150万以上170万以下的，因为刘某在这个范围之内，她当月的业绩目标是160万，如果达标率超过90%的，奖金应该是5250元，原告当时是85.2%，没有达到90%，被告不应该支付这部分奖金；关于误工费部分没有法律依据；团建费用是被告向原告支付了17409元，但是原告不能证明团建费用于团队建设，应全部归还17409元。
原告（被告）北京大生知行科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告向被告刘某支付工资5977元;2、请求法院判决原告无须向被告刘某支付违法解除劳动合同赔偿金;3、请求法院判决原告向被告刘某支付3天应休末休带薪年假工资2758元。事实与理由:北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会所作的京石劳人仲字[2018]第662号裁决第一、三、四项裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、裁决要求原告支付被告自2017年12月1日至19日的工资8275.86元认定事实错误。自2017年12月1日至19日，被告实际工作天数是13天，因此原告应向被告支付工资5977元。二、裁决要求原告向被告支付违法解除赔偿金认定事实、适用法律律误。原告与被告解除劳动合同的原因在于被告虚假绑定，违反《服务红线》规定,属于严重违反公司规章制度的情形。在职期间马稳和刘某之间关于虚假绑定，马稳向刘某两次转账用于感谢刘某把应该绑定到其他销售员的客户绑定至马稳账号，刘某以上行为严重违反了员工手册第11.3条立即解雇的情形，其中立即解雇的情形有：欺诈、贪污、盗窃公私财物等行为的公司可以与其立即解除关系，利用职务之便贪污、盗窃。行贿受贿经查，尚不够刑事处罚者追究其责任，并赔偿经济损失。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，原告无须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。三、裁决要求原告支付被告支付4天应休末休带薪年假工资5448元认定事实、适用法律错误。首先，《职工带薪年休假》条例第三条规定，职工累计工作满1年未满10年的，年休假5天。被告工作年限未满10年，因此年假应按5天计算。被告自2016年3月17日入职，2016年度(2016年3月1日至2017年3月16日)年假被告已休，2017年3月17日至2017年12月19日，被告末休年假应为3天。因此，被告应休末休年假工资应该为10000元/21.75*3*2=2758元，其次，即使被告末休年假为4天，工资应该为10000元/21.75*4*2=3678元，而非5448元。综上所述，仲裁裁决第一、三、四项认定事实、适用法律有误，贵院支持原告的诉讼请求。
被告（原告）刘某辩称，被告支付给我的工资，肯定是要按照打卡工资平均工资计算，他按照这个底薪是不符合法律规定的，被告应该支付19天的平均工资24354元；解除劳动合同产生的经济补偿金二倍的经济补偿金，对方没有任何依据，在解除我之后你制定的这个服务红线并没有我自己本人签字，还有诬陷我跟别人有一个贿赂什么的，都没有任何签字的，解除我的时候，我提出向公司要证据，公司没有给，并且在仲裁的时候，我已经说了，就是他们在解除我的时候是跟我和解的，因为新来的领导，所以说，他想办法把我弄走，我都是知道，所以他们就是在解除我之后找出的这个证据，这个是不合理，也不合法，而且也不符合先后顺序。依照违法解除劳动合同赔偿金和经济补偿金，并没有钱多钱少的事儿，没有这一说就是赔偿经济补偿金；公司把我邮箱关闭，我没办法打印流水；按照被告说的话，那我就是干到19号，你们是故意让我干到19号，我完成了85%，给公司创造了最大的利益，你们在这个时候辞退我，这是不合法的；我之前是储备销售经理，完成业绩优秀的，会给一些团队建设费，一些花销都是有证据的。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据和有争议的证据及事实，本院认定如下：
2016年3月23日，刘某与上海辰帆企业管理有限公司深圳分公司签订劳动合同书，合同期限为2016年3月17日至2019年3月31日。2017年12月6日，上海辰帆企业管理有限公司深圳分公司、刘某、北京大生知行科技有限公司签订劳动合同主体变更协议书，约定自2017年11月30日起刘某与上海辰帆企业管理有限公司深圳分公司的劳动关系终止，于2017年12月1日起刘某与北京大生知行科技有限公司建立劳动关系，原劳动合同继续履行；工龄合并计算。刘某与北京大生知行科技有限公司重新签订了2017年12月1日至2019年3月31日的劳动合同，约定刘某从事储备销售经理工作。
2017年12月1日起，刘某认可其月工资标准为10000元。根据微信截图显示，刘某2017年12月1日至18日休息日上班6天，加上工作日刘某主张2017年12月1日至19日共上班19天，刘某认可劳动合同解除日期为2017年12月19日，故刘某2017年12月的上班时间为18天。北京大生知行科技有限公司对微信截图认可，但只认可刘某工作了13天，其中12月1日、12月8日、12月12日、12月14日和12月18日没有刘某的上班打卡记录。
庭审中，刘某提供其2016年11月至2017年11月的工资流水情况来证明其月平均工资29443.69元。
北京大生知行科技有限公司2017年9月28日更新版《服务红线》违规问题处罚规则1-3规定，虚假推荐是利用任何形式的虚假推荐关系以达到赠课目的行为，所有内外部举报/投诉发起并证实的虚假推荐，CC/SS/非销售部门发生虚假推荐行为，扣除绩效5000元/次，出现第2次问题，立即解除劳动合同（不罚款），且不支付经济补偿金。《服务红线》违规问题处罚规则1-9规定，虚假订单（包括：使用在职/离职员工账户、过期学员账号、在读学员账号、系统漏洞等形式，让其享受低价购账户内剩余课程、续费激活或其他优惠等)，CC/SS/非销售部门发生虚假订单行为，扣除绩效2000元/次，出现2次问题，立即解除劳动合同，且不支付经济补偿金。刘某在该《服务红线》违规问题处罚规则上签字。庭审中，北京大生知行科技有限公司主张对刘某依据该规则1-3虚假推荐的规定处理。
2017年10月30日、11月24日，北京大生知行科技有限公司群发关于SS转介绍数据“原路返回”问题的说明，要求对存在SS个人将转介绍数据违规转派给其他CC团队，没有按照公司规定“原路返回”到推荐人签约CC团队的，一律按新服务红线恶意竞争处理，属“作弊”行为。刘某仅认可看到2017年11月24日发布的群消息。
刘某为SS团队负责人。2017年12月18日，北京大生知行科技有限公司与刘某谈话，告知刘某公司最终判定其有6例未做原路返回，在系统中虚假绑定推荐人，团队没有返回到原推荐人上证青少3组，而是给到北京CC-27组的马稳。刘某主张其认为原路返回是只要返回给CC就可以，没有原路返回是原CC未做及时跟进所致，返回给马稳是因为有很多新购买的是马稳那边分过来的。谈话中，北京大生知行科技有限公司杨刚告知刘某：如果你没有参加NTL大会，不在全国NTL群，这个事情和你没有关系；如果你在场，这个事情就和你有关。谈话中，北京大生知行科技有限公司请HR调取10月、11月刘某在不在场的记录，但最终未见核实结果。
庭审中，刘某提交录音，证明公司法务与其谈话，让其主动辞职，协商解决，公司就可以正常支付工资，开具离职证明，其未同意。对刘某提交的录音证据，北京大生知行科技有限公司不认可。
2017年12月20日，北京大生知行科技有限公司向刘某发出解除劳动合同通知书，以刘某严重违反劳动纪律或公司规章制度为由决定于2017年12月19日与刘某终止劳动合同，最后工作日为2017年12月18日。
2017年12月22日，北京大生知行科技有限公司再次发出辞退信，因北京SS青少组团队刘某违反公司规章制度，触犯《服务红线》违规编号1-9，问题类型“虚假订单”（违规对接转介绍数据），情节十分严重，现按全国服务营销中心通知及公司《员工手册》、《服务红线》相关规定，予以辞退。
北京大生知行科技有限公司主张刘某违反公司规章制度进行虚假绑定，提交马稳签署的情况说明、警告信佐证。马稳2018年3月5日签署情况说明，证明2017年10月1日至2017年11月30日刘某将ID多次绑定给马稳。马稳2018年3月5日签署警告信，内容为：因北京CC**组马稳违反公司规章制度，接受刘某虚假错误绑定11次，触犯《服务红线》，违规编号1-9，问题类型虚假订单，涉及服务红线违规职业道德诚信与品质，公司可与马稳单方解决劳动合同，但鉴于马稳积极承认自身错误，并将违规所得退还给原推荐人，公司决定给予警告处分。刘某对马稳出具的情况说明、警告信均不认可。
2017年11月7日至12月13日，北京大生知行科技有限公司部门助理王朋鑫向刘某微信转账共计17409元，用于团队建设。刘某主张离职时与接组主管赵亚娟核对了团建费，同意将剩余的7762元返还，对此北京大生知行科技有限公司不予认可，主张团建费采用报销制度，刘某并未出具团建费的发票，团建费的发放与报销由BJSS部门助理王朋鑫负责，并非由接组主官负责。
庭审中，刘某主张北京大生知行科技有限公司给付其业绩提成人民币1960元，北京大生知行科技有限公司对其不持异议。刘某主张北京大生知行科技有限公司给付其违法解除劳动合同赔偿金117774.76元，北京大生知行科技有限公司表示因刘某严重违法公司规章制度，因而不应该给付其赔偿金。刘某主张2017年度未休年假6天共计24367.14元，北京大生知行科技有限公司表示刘某未休年假应为3天。刘某主张被告给付其2017年12月份带团队费用11480元，北京大生知行科技有限公司表示因刘某没有完成90%的任务因而没有带团队费用。刘某主张北京大生知行科技有限公司给付其自20l7年12月19日至本案结案之日期间，因本案原因给原告造成的误工费，具体天数及具体金额于本案结案之日时进行核算裁定，北京大生知行科技有限公司对此不予认可。刘某主张其应返还北京大生知行科技有限公司2017年12月份团建费7762元，北京大生知行科技有限公司对此不予认可，北京大生知行科技有限公司表示刘某应返还17409元。
2018年1月2日，刘某向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2018年2月5日又增加仲裁申请，同日北京大生知行科技有限公司提出反申请。2018年3月19日，北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会作出京石劳人仲字（2018）第662号裁决书：一、自本裁决书生效之日起七日内，北京大生知行科技有限公司支付刘某2017年12月1日至19日工资八千二百七十五元八角六分;二、自本裁决书生效之日起七日内，北京大生知行科技有限公司支付刘某2017年12月1日至19日业绩提成一千九百六十元；三、自本裁决书生效之日起七日内，北京大生知行科技有限公司支付刘某违法解除劳动合同赔偿金五万八千八百八十七元三角八分;四、自本裁决书生效之日起七日内，北京大生知行科技有限公司支付刘某2017年度4天应休未休带薪年休假工资补偿五千四百四十八元；五、自本裁决书生效之日起七日内，刘某返还北京大生知行科技有限公司团建费一万七千四百零九元；六、驳回刘某之其他仲裁申请。刘某、北京大生知行科技有限公司均不服北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会裁决书向本院提起诉讼。
上述事实，京石劳人仲字第（2018）662号裁决书、劳动合同、主体变更协议、劳动合同、加班情况截图、公告图片、达标率记录、晋升通告、团建费微信截图、服务红线违规问题处罚规则、全国TL群微信截图、青少TL微信截图、刘某违规通话录音、后台数据录像、马稳出具的情况说明及警告信、章玉违规处理文件和警告信、微信截图及转账记录、员工手册、打卡记录、销售业绩卡及双方当事人当庭陈述等证据在案佐证。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
本案中，依据双方当事人的陈述及微信记录等相关证据，本院确认刘某2017年12月1日至19日共上班18天，对北京大生知行科技有限公司提出刘某仅上班13天的抗辩意见不予采纳，刘某主张北京大生知行科技有限公司给付其工资24354元，但是根据双方认可的刘某的工资10000元的事实，本院确定刘某2017年12月1日至12月19日工资为8275.86元（10000元÷21.75×18)。刘某与北京大生知行科技有限公司对刘某2017年12月1日至2017年12月19日业绩提成1960元的事实不持异议，本院对此予以确认。
本案中，刘某主张北京大生知行科技有限公司给付其违法解除劳动合同赔偿金117774.76元，北京大生知行科技有限公司表示因刘某严重违法公司规章制度，因而不应该给付其赔偿金；本院认为刘某主张北京大生知行科技有限公司违法解除劳动合同的事实成立，虽然北京大生知行科技有限公司提出刘某严重违反公司规章制度应该属于合法解除，但是北京大生知行科技有限公司并未提供充分的证据证明与刘某解除劳动合同属于合法解除劳动合同，因而对其抗辩意见不予采纳，故本院支持刘某要求北京大生知行科技有限公司给付其违法解除劳动合同赔偿金117774.76元。
本案中，刘某主张2017年度未休年假6天共计24367.14元，北京大生知行科技有限公司表示刘某未休年假应为3天；本院认为依据《职工带薪年休假条例》有关规定，刘某2017年至离职应当享受带薪年休假4天，故对北京大生知行科技有限公司主张刘某2017年度剩余年休假3天的抗辩意见不予采纳，本院确认刘某2017年度4天应休未休带薪年休假工资补偿3678.16元（10000元÷21.75×4×2）。
本案中，刘某主张被告给付其2017年12月份带团队费用11480元，北京大生知行科技有限公司表示因刘某没有完成90%的任务因而没有带团队费用；本院认为刘某提供的证据并不能证据其完成了带团队的任务，因而对其主张带团队费用的诉讼请求不予支持。刘某主张北京大生知行科技有限公司给付其自20l7年12月19日至本案结案之日期间，因本案原因给原告造成的误工费，具体天数及具体金额于本案结案之日时进行核算裁定，北京大生知行科技有限公司对此不予认可；本院认为刘某主张误工费并无事实及法律依据，本院对此不予支持。刘某主张其应返还北京大生知行科技有限公司2017年12月份团建费7762元，北京大生知行科技有限公司对此不予认可，北京大生知行科技有限公司表示刘某应返还17409元，根据双方提交的证据及微信截图可以显示刘某应返还北京大生知行科技有限公司团建费7762元，对北京大生知行科技有限公司提出的刘某应当提供用于团建费的发票冲抵的抗辩意见不予采纳，故刘某应返还北京大生知行科技有限公司团建费7762元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、北京大生知行科技有限公司于本判决生效之日起七日内给付刘某2017年12月1日至19日工资8275.86元;
二、北京大生知行科技有限公司于本判决生效之日起七日内给付刘某2017年12月1日至19日业绩提成1960元；
三、北京大生知行科技有限公司于本判决生效之日起七日内给付刘某违法解除劳动合同赔偿金117774.76元;
四、北京大生知行科技有限公司于本判决生效之日起七日内给付刘某2017年度4天应休未休带薪年休假工资补偿3678.16元；
五、刘某于本判决生效之日起七日内给付北京大生知行科技有限公司团建费7762元；
六、驳回刘某其他诉讼请求；
七、驳回北京大生知行科技有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决确定的指定期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件本诉受理费5元，由刘某负担（已交纳）。案件反诉受理费5元，由北京大生知行科技有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期限内，提出上诉却拒不交纳或逾期交纳上诉案件受理费的，按未提出上诉处理。
审判员 蔡景光
二〇一八年六月二十二日
书记员 倪晓丽