广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛南法民一初字第1714号
原告：李马养，男，汉族，1983年7月20日出生，住广东省遂溪县。
委托代理人：彭展峰，广东巨能律师事务所律师。
被告：佛山马尼托瓦餐饮设备有限公司，住所地：广东省佛山市南海区狮山镇松岗松夏工业园创业路，企业营业执照注册号：440682400008618。
法定代表人：JANCHRISTIANKARSSIENS。
委托代理人：李立，广东君厚律师事务所律师。
委托代理人：许壮，广东君厚律师事务所律师。
本院于2015年9月11日受理了原告李马养与被告佛山马尼托瓦餐饮设备有限公司劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序于同年11月2日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人彭展峰、被告的委托代理人李立、许壮均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。原告作为申请人曾以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，申请人请求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金82035.4元。
2.劳动仲裁结果。佛南劳人仲案字[2015]2221号仲裁裁决书裁决如下：驳回申请人的仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求法院判令：（1）被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金82035.4元；（2）诉讼费用由被告承担。
4.原告于2010年8月23日入职被告公司，当日通过了入职基础培训考核。原、被告签订了两份劳动合同。原、被告于2012年7月4日签订的劳动合同约定了：聘用期为四年，自2012年8月23日起至2016年8月22日止；原告担任高级组长一职，工作地点为广东省佛山市南海区；被告有权根据业务需要以及原告的能力和表现，在与原告协商的基础上，将原告安排到其他部门、地区或职位工作；原告税前劳动报酬为每月2000元；原告有下列情形之一的，被告有权随时单方解除本合同而无需事先通知原告：8.2.2严重违反劳动纪律或被告的员工手册或规章制度的等内容。被告为原告参加了社会保险。
5.原告2014年7月至2015年6月期间每月的应发工资分别为6530元、6623.48元、6830元、6409.52元、6480元、6380元、5476.36元、6480元、7076.87元、7669.68元、6749元、6889.22元；上述期间每月的实发工资分别为5281.71元、5349.9元、5516.9元、5212.56元、5279.99元、5154.13元、5247.19元、4226.86元、5836.1元、6329.37元、5525.59元、5636.82元。原告2014年的年终实发奖金为17312.87元。
6.被告于2015年6月12日上午召开了生产沟通会议，发起部门为生产部，会议内容为：生产部内部工作调配与安排，1.公司运营的变化，2.开料组员工的工作调配和安排，3.开料组员工的工作调动后的有关待遇问题。原告参加了该会议，并在签到表上签名。
2015年6月17日，被告召开了生产部工作安排通知会议，会议内容为：1.生产部工作安排通知，2.李马养负责安排下属人员工作安排。黄培玉、邓姣艳安排到炸锅组，2015年6月19日到炸锅组报到；胡兴刚、周小刚安排到炸锅组，2015年6月23日到炸锅组报到；肖映义、谭民杰安排到标准组，2015年6月23日到标准组报到。原告等人在会议记录上签名。
2015年7月2日，被告召开了生产部会议，会议主题为工作调配安排。会议纪要为：“1.公司未来发展钣金加工外发；2.一线管理人员工作调配，需去生产一组报到；3.管理人员工作内容不变；4.是否遇到那些问题；5.李马养不接受工作调配”，原告在该会议记录表下方的“会议纪要确认”一栏中签名确认。
2015年7月2日，被告向原告发出生产部工作安排通知书，内容为：“李马养先生：由于公司业务运营的变化，生产部钣金开料自去年起陆续外发，并将于今年6月底完成所有外发工作，鉴于公司将来的业务将不再涉及钣金开料，根据公司运营的调整及相应的工作安排，公司现决定将你由生产部开料组组长调整为生产部生产一组组长，调整后的直属上司不变，仍为生产部副经理念宝仁。原来的雇佣条款（包括劳动合同、工资福利待遇等）将保持不变。接到通知后，请做好相关的工作交接，并于2015年7月3日至生产一组报到，接手生产一组的相关管理工作。”原告于2015年7月3日签收了上述生产部工作安排通知书。
2015年7月3日10:00，被告召开生产部会议。会议主题为工作调配。会议纪要为：“1.公司未来发展钣金加工外发；2.一线管理人员工作调配，需去生产一组报到，若不去会有警告处分；3.管理人员工作内容不变；4.是否遇到那些困难，需上级管理层协助；5.李马养不接受工作调配，其本人认为工作性质不同。”原告在会议记录表下方的“会议纪要确认”一栏中签名确认。
2015年7月6日，被告再次向原告发出生产部工作安排通知书，通知原告于2015年7月6日至生产一组报到，接手生产一组的相关管理工作。原告于当日签收了上述生产部工作安排通知书。同日，被告召开生产部会议，会议主题为关于李马养违纪处分会议，会议纪要为：“1.李马养没有执行生产部的工作安排，到生产一组报到；2.李马养认为：a.工作安排的新岗位、工作职责与开料组不一样，b.第一份劳动合同的工作岗位为开料组组长；c.现在是协商不一致，所以不同意调岗，（不）到生产一组报到；3.李马养认为现在不到生产一组报到，不认为自己违反劳动合同和劳动法，因此拒绝签收《违纪报告处分》；4.生产部副经理希望该员工纠正自己的行为，服从公司工作安排；5.李马养要求公司支付遣散费。”原告在会议记录表下方的“会议纪要确认”一栏中签名确认。
2015年7月7日，被告召开了生产部会议，会议主题为关于李马养违纪处分会议，会议纪要为：“1.李马养仍然没有到生产一组报到，公司出具第二次严重违纪处分；2.李马养认为不服从公司现在的工作安排，只服从劳动合同约定开料组长工作安排；3.李马养认为不愿意到生产一组报到，是协商不一致的结果，不接受严重违纪处分；4.李马养认为自己有正当理由，因此不接受公司现在的工作安排。”原告在会议记录表下方的“会议纪要确认”一栏中签名确认。
2015年7月8日，被告召开了生产部会议，会议主题为关于李马养违纪处分会议，会议纪要为：“1.李马养仍然没有接受公司工作安排，经理希望该员工接受工作安排。依据公司相关规定，必须到生产一组报到，不到的话，公司出具第三次违纪处分报告，希望员工能珍惜机会；2.李马养坚持拒绝到生产一组报到，观点跟上次会议内容一致，拒绝签收违纪处分报告。”原告在会议记录表下方的“会议纪要确认”一栏中签名确认。
被告分别于2015年7月6日、7月7日、7月8日向原告邮寄《违纪处分报告》等文件，邮件均因拒收而被退回。
7.被告于2015年7月9日作出劳动合同解除通知书，内容为：“李马养先生：鉴于：A.你在公司的表现：1.累计四次不服从工作安排，2.累计三次收到公司出具的严重违纪处分报告；B.公司目前的状况：1.公司业务不再涉及钣金开料，2.公司安排员工到生产部其他组别操作岗位，3.公司希望员工继续为公司服务，员工经多次反复沟通仍不接受公司合理的工作安排。公司决定解除与你的劳动合同，从2015年7月9日生效。你在公司服务将到2015年7月9日止。请你在接到通知后于2015年7月9日到人力资源部办理有关离职手续。…”原告同日在本人确认栏下方签名。同日，原告办理了离职手续，并在工资结算清单上签名。被告于2015年7月9日向原告转账发放了2015年7月的工资1441.16元。
2015年7月9日，被告向原告开具了《解除/终止劳动合同证明》。
被告作出的《违纪处分报告》、《劳动合同解除通知书》等材料均有通知被告的工会委员会。
8.其他需要说明的事实。被告制定的员工手册中规定了如下内容：如员工有下述情形之一的，本公司有权自行决定立即解除与该员工之间签订的劳动合同，而无需提前书面通知：一次严重违纪行为，两次一般违纪行为，六次轻微违纪行为…对于前述轻微违纪行为、一般违纪行为和严重违纪行为，特举例如下：严重违纪行为包括了无正当理由不服从或反抗本公司管理等内容。原告在员工手册的确认函上签名确认，确认已仔细阅读员工手册，并且充分理解该手册中的所有条件、条款和制度及其内容，同意遵守上述条件、条款和制度的各项规定。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的工商公示信息；2.佛南劳人仲案字[2015]2221号仲裁裁决书；3.员工履历表、面试意见表；4.劳动合同；5.劳动合同解除通知书；6.工资表、新线借记卡历史交易明细清单、佛山市社会保险参保缴费证明、住房公积金存折；7.生产部工作安排通知书。
经质证，被告对原告提交的证据1-2没有异议。对证据3的真实性没有异议，但被告录用原告的部门为生产部，劳动合同约定的职务是高级组长。对证据4的真实性没有异议，对证明内容有异议，本案不涉及该条款的约定，根据劳动合同第2条的约定，原告担任高级组长一职，被告并没有变更原告操作工的工作岗位。对证据5的真实性没有异议，对证明内容有异议，被告是严格依据劳动合同法的规定及被告规章制度的约定，在充分告知原告相关权利和法定义务后，根据原告连续多次的违纪行为，最终做出解除劳动关系的决定，该决定符合法律规定。对证据6没有异议。对证据7的真实性没有异议，对证明内容有异议，并不能证明被告单方面变更原告的工作岗位，原告生产部组长的工作岗位是连贯持续的，且在该工作安排通知书中被告也提出原雇佣条款包括工资福利待遇等保持不变。
被告提交了如下证据：1.员工履历表、面试意见、新员工入职基础培训考核记录表；2.员工手册；3.被告劳动合同；4.生产沟通会议签到表、生产沟通会议签收表；5.2015年6月17日会议记录、《生产部工作安排通知书》；6.2015年7月2日《生产会议记录表》、《生产部工作安排通知书》；7.2015年7月3日《生产会议记录表》；8.2015年7月6日生产部工作安排通知书、违纪处分报告、生产部会议记录、快递单、退件；9.2015年7月7日违纪处分报告、生产部会议记录、快递单、退件；10.2015年7月8日违纪处分报告、生产部会议记录、快递单、退件；11.劳动合同解除通知书、解除/终止劳动合同证明；12.工资结算清单、离职交接表；13.核准变更登记通知书；14.工会组织机构代码、工会委员名单、每周生产会议记录、运营调整及开料组员工工作安排通知、通知签收表；15.佛南劳人仲案字[2015]2221号仲裁裁决书。
经质证，原告对被告提交的证据1-3的真实性没有异议，证据1中的员工履历表、面试意见证明原告是具有家电与制冷工程专业知识，原告从2002年开始就在相关家电行业担任生产设备的管理人员，原告应聘的岗位明确要求为开料组组长，是原告基于专业知识和工作经验行使择业自主权的表现，双方签订的第一份劳动合同明确约定原告的工作岗位为开料组组长。对证据4中的生产沟通会议签到表没有异议，生产沟通会议签收表上没有原告的签名，对其真实性不予确认。对证据5的真实性没有异议，对证明内容有异议，被告在6月17日与原告开会，会议内容并未体现原、被告就工作岗位进行协商的情况。对证据6、7的真实性没有异议，并未体现原、被告就工作岗位进行协商的情况。对证据8中的生产部工作安排通知书、生产部会议记录的真实性予以确认，对其他证据的真实性不予确认，原告并未签收该违纪处分报告，原告也确未收到。对证据9、10中的生产部会议记录的真实性予以确认，对其他证据的真实性不予确认，原告并未签收该违纪处分报告，原告也确未收到。对证据11的真实性没有异议，该证据反映了原告对被告的工作安排予以拒绝。对证据12的真实性没有异议。对证据13没有异议。对证据14的真实性有异议。对证据15的真实性没有异议，对证明内容有异议，因原告对仲裁裁决不服而起诉，被告的用工自主权应由法院进行审查。
被告庭后补充提交了2015年3月至10月出勤汇总报表、银行转账记录、工资明细表、离职证明。原告提交了书面质证意见，认为被告庭后提交的证据已过了举证期限，且与本案不具有关联性，不能作为认定事实的证据。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于解除劳动合同关系的问题。
原、被告均确认双方解除劳动关系的时间为2015年7月9日，故本院予以确认。原告主张被告以生产部钣金开料工作外发为由，在未与原告协商一致的情况下，强行调整原告的工作岗位，以原告不服从工作安排为由违法解除了与原告的劳动合同关系。被告主张对原告等人在生产部内部进行合理的工作调整，在工作岗位和工资待遇不变的情况下，经被告多次沟通，原告拒不服从被告的合理工作安排，被告依据规章制度解除了与原告的劳动合同关系。关于被告解除与原告的劳动合同关系是否符合法律规定的问题。具体分析如下：
（1）关于被告调整原告工作岗位的问题。第一，根据被告提交的生产沟通会议签到表、生产部工作安排通知书、劳动合同解除通知书等证据以及庭审陈述，被告是因为公司业务运营的变化、生产部钣金开料陆续外发、公司的业务不再涉及钣金开料故而需要调整生产部开料组员工的工作岗位的，故被告调整生产部开料组员工的工作岗位是根据生产经营的需要，具有充分的合理性。第二，原、被告签订的劳动合同中约定了原告担任高级组长，结合原、被告的庭审陈述，原告的原工作岗位为生产部开料组组长，根据原、被告提交的生产部工作安排通知书，被告将原告的工作岗位调整为生产部生产一组组长。原告调整工作岗位前后的部门均为生产部，前后的工种均为操作工，前后属于同一部门的不同组别，且原告调整工作岗位前后的工作地点也未发生很大变化，而原告也未能举证证明调整工作岗位前后的工作性质发生了本质的变化。根据被告提交的生产部工作安排通知书中“原来的雇佣条款（包括劳动合同、工资福利待遇等）将保持不变”等内容，原告调整工作岗位前后的工资待遇基本相当，被告对原告工作岗位的调整并不具有侮辱性和惩罚性。原告主张调岗至生产一组降低了其职业发展前景等，但并未提交充分证据证明。第三，根据被告提交的多份生产部会议记录等证据，被告在调整原告工作岗位前已经履行了必要的告知和解释义务，在调整原告工作岗位后也进行了多次沟通。原告自2015年7月3日至7月9日一直未按照被告的工作安排到生产一组工作，也未能提出充分合理的理由。第四，被告调整原告的工作岗位并未违反法律法规的强制性规定。综上分析，被告对原告工作岗位的调整属于合法行使用工自主权，原告应按照被告的工作安排进行工作。
（2）关于被告解除与原告的劳动合同关系的问题。第一，用人单位的规章制度是用人单位依法制定的在企业内部实施的关于如何组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度，是用人单位和劳动者在劳动过程中的行为准则。本案中，被告制定的《员工手册》属于被告的规章制度，可以作为处理原、被告劳动关系的依据。《员工手册》中规定了被告解除劳动关系的情形及违纪行为的具体情形等内容。原告作为被告的员工应当严格遵守被告的上述规章制度。第二，根据被告提交的违纪处分报告、多份生产部会议记录表，原告自2015年7月3日至7月9日期间确实存在无正当理由不服从工作安排的事实，而“无正当理由不服从或反抗本公司管理”属于被告制定的《员工手册》中规定的严重违纪行为。根据本案的实际情况，原告不服从被告的工作安排，违反了被告的规章制度，被告按照《员工手册》的规定解除与原告的劳动合同关系并未违反法律规定。综上分析，原告请求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金82035.4元，依据不足，本院不予支持。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
驳回原告李马养的诉讼请求。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由原告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 李淑梅
二○二○一五年十一月十六日
书记员 董 睿