山东省平度市人民法院
民 事 判 决 书
(2017)鲁0283民初6539号
原告:王祥波，男，1975年9月1日生，汉族，住平度市经济技术开发区。
委托诉讼代理人:杨生国，山东现河律师事务所律师。
被告:青岛雅能都化成有限公司,住所地：平度市经济技术开发区同辉一路15号。
法定代表人:北田裕二，董事长。
委托诉讼代理人:周崇斌，山东元冠律师事务所律师。
委托诉讼代理人:何德喜，山东元冠律师事务所律师。
原告王祥波与被告青岛雅能都化成有限公司（以下简称雅能都化成公司）经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理,原告王祥波的委托诉讼代理人杨生国，被告雅能都化成公司的委托诉讼代理人周崇斌、何德喜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王祥波向本院提出诉讼请求：1、确认被告解除劳动合同违法；2、判决被告支付经济补偿金59918.64元；3、判决被告支付2011年5月至2014年12月的加班工资45524.16元。事实与理由：平劳人仲案字（2017）第135号裁决书认定事实错误，裁决驳回原告的仲裁请求，缺乏事实依据。一、原告与被告签订的是无固定期限劳动合同，被告招工时对岗位没有学历要求和履历要求,原告虽然提供的毕业证不属实，但是不足以对被告是否录用原告作出错误判断，原告就职后多次外出培训也充分说明原告的工作能力是完全能够胜任的。况且，被告解除劳动合同时双方已经履行劳动合同时间长达七年之久，在此期间被告多次派遣原告到国外等地学习，在试用期满后还专门给原告发了《试用期结束转正通知书》，通知书载明“经总经理认可，自2011年8月1日起您将成为本公司的正式职工。”以上事实说明被告对原告的工作能力是认可的，因此，被告仅仅依据原告提供虚假学历单方解除合同显示公平，原告的合法劳动关系应当得到保护。二、原告到被告公司工作后，基本天天加班，并且被告只有在原告的加班时间超过36小时后才支付超过36小时的加班工资,被告剥夺了原告的劳动时间和劳动报酬，严重违反劳动合同法的规定，损害了原告利益。综上，原告认为被告单方解除劳动合同是违法的，应当支付经济补偿金并支付加班工资。
被告雅能都化成公司辩称，原告的诉讼请求没有事实与法律依据，依法不应得到支持。首先，原告入职时，提供虚假学历、虚假履历，而与被告签订劳动合同，依据被告的规定以及劳动法的有关规定，该劳动合同应当是无效劳动合同，因此，原告诉请的经济补偿金，被告不应当支付。原告在被告处工作期间，被告足额支付了工资、加班工资及福利待遇，不存在没有支付加班费的问题。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理，本院查明以下事实：
2011年4月，原告王祥波到被告雅能都化成公司处应聘车间主任，并根据被告的要求填写和提交了职工个人信息申报表、学历证书和个人简历，职工个人信息申报表“学习、培训经历”一栏填报为：1997.5，山东行政学院经济管理，证书颁发日期1999.12.30；申报表下方载明：本人保证本表所填写的内容及所提交的书面材料完全真实。如有虚假信息，一旦查出，公司可立即解雇本人。证书编号为991159027的山东行政学院毕业证载明：学生王祥波，于1997年5月至1999年12月在本校经济管理专业学习，修完专科教学计划规定的全部课程，成绩合格，准予毕业。个人简历填报为：1998年加入青岛海尔国际有限公司，2000年至2004年在海尔国际公司任职车间主任。
2011年5月1日，原告王祥波到被告雅能都化成公司正式入职，同日，双方签订了无固定期限劳动合同，合同第一条约定：本合同自2011年5月1日起为无固定期限劳动合同。第二条约定：乙方（即王祥波）的试用期自2011年5月1日至2011年7月31日止。第六条约定：乙方被正式录用后的月工资为5000元。第九条约定：甲方（即雅能都化成公司）对乙方实行每天8小时、每周40小时以下的标准工时制。第十四条第五项约定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的，致使本合同无效的，甲方可立即解除本合同。
劳动合同签订后，被告雅能都化成公司先后派遣原告王祥波到日本株式会社三菱化学、平度市电业公司等单位进行学习和培训，费用由被告雅能都化成公司支付。
2017年3月8日，被告雅能都化成公司到山东行政学院查询，该院成人教育部出具证明,证明内容：我院档案登记在册的毕业证书编号为991159027的学生，与贵公司提供的毕业证书（复印件）编号991159027的学生非同一人。2017年3月16日，被告雅能都化成公司向原告王祥波出具劳动合同解除通知书，写明：经面试，你于2011年5月1日正式入职。鉴于你工作能力达不到公司要求，经查明，面试初期你提供了虚假履历及学历毕业证明，违反了《劳动合同法》的规定和你入职时所做的承诺，符合公司立即解除劳动合同的条件，因此公司决定解除与你的劳动合同。
2017年4月21日，王祥波以雅能都化成公司单方解除劳动合同违法为由向平度市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：一、确认其与雅能都化成公司自2011年5月1日至2017年3月16日期间存在劳动关系；二、雅能都化成公司支付经济补偿金59918.64元；三、雅能都化成公司支付2011年9月加班费3305.10元、2012年10月加班费3348.88元、2013年4月加班费1609.44元、2013年6月加班费3348.88元；四、雅能都化成公司支付2011年5月至2017年3月加班费69320.88元；五、雅能都化成公司支付竞业限制期内经济补偿金35951.18元。2017年6月15日平度市劳动人事仲裁委员会做出[2017]平劳人仲案字第135号裁决书，裁决：一、申请人王祥波与被申请人青岛雅能都化成有限公司自2011年5月1日至2017年3月16日期间存在劳动关系；二、驳回申请人王祥波其他仲裁请求。王祥波不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
仲裁期间，王祥波还提交以下证据：一、中国银行银行卡交易明细，证明其2016年3月至2017年2月的月平均实发工资为4993.2元，并据此计算经济补偿金。雅能都化成有限公司对工资数额无异议。二、2011年9月、10月，2012年10月,2013年4月、6月的考勤表、工资明细，证明加班时间和应支付加班费数额。雅能都化成有限公司称考勤表是王祥波单方制作，不认可。三、2012年11月、12月，2013年3月、4月、11月，2014年4月至9月的工资明细和工资条，证明每月加班36小时后雅能都化成有限公司才支付加班费。雅能都化成有限公司对证据的真实性不予认可。
诉讼庭审中，原告王祥波提交证人李某、孙某出庭，证明每月加班36小时后，被告雅能都化成有限公司才支付加班费。雅能都化成有限公司认为：两证人都承认加班36小时之后才支付加班费是听说的，公司没有明文规定；证人孙某说考勤表都在一张表上，不是事实，考勤表是每人单张表，详细记载上班时间、加班时间；因此，两证人的证词不能证明原告所称的2011年5月至2014年12月加班费45460.8元的事实，在仲裁过程中，原告提交的工资条也已经注明其加班费已经足额发放。
仲裁期间，雅能都化成公司还提交以下证据：一、与本公司职工荆延波的谈话记录，证明王祥波并未在海尔公司任职车间主任。二、王祥波的社会保险缴纳明细，证明王祥波自1999年3月至2002年11月在海尔公司工作。三、与王祥波的谈话录音，证明王祥波提交虚假学历证和工作履历。四、2015年1月至2017年3月工资表。五、2015年1月至2017年2月考勤表。王祥波认为：证据一，参加人的身份和签名的真实性无法确认，对其真实性不认可。证据二，仅能证明海尔公司缴纳社会保险费的时间，不能证明劳动关系的具体时间。证据三、录音的真实性无法确认。证据四、五，不能证明按照加班时间足额支付了加班费。
上述事实，有平度市劳动人事争议仲裁委员会[2017]平劳人仲案字第135号仲裁卷宗，原告提交的试用期结束转正通知书和证人证言，及原、被告的陈述在案佐证，本院予以认定。
本院认为，原、被告争议的焦点是双方于2011年5月1日签订的无固定期限劳动合同是否有效。
《中华人民共和国民法总则》第七条规定：民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第二十六条第一项规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的，劳动合同无效或者部分无效。本案中，山东行政学院成人教育部出具的证明证明了原告王祥波到被告雅能都化成公司处应聘所提交的山东行政学院的毕业证书是虚假的，通过原告王祥波的诉状可以看出，其对该事实亦承认，因此，原告王祥波应聘时提交给被告雅能都化成公司的山东行政学院毕业证书是虚假的事实，本院予以确认。被告雅能都化成公司提交的原告王祥波的社会保险费缴纳明细能够证明王祥波与其他用人单位存在劳动关系的具体时间，这与原告王祥波应聘时提交的个人简历中在海尔公司的工作时间不一致，原告无其他证据予以证实，故原告个人简历的填报也存在一定程度的虚假。原告王祥波在填写应聘材料时，被告雅能都化成公司通过在个人信息申报表下方记载告知的方式，告知原告王祥波所填写的内容及所提交的书面材料须完全真实。综上，原告王祥波对其学历证书和工作简历存在虚假的事实应当是明知的，其违背诚实信用，故意隐瞒真实情况，达到被被告聘任为车间主任岗位的目的，因此，原告王祥波的行为已构成欺诈，原、被告双方于2011年5月1日签订的无固定期限劳动合同无效。原告王祥波主张其工作能力完全能够胜任工作，及被告单方解除合同显失公平的主张，本院不予采纳。综上，因原、被告之间签订的劳动合同无效，原告王祥波的诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。
根据《中华人民共和国民法总则》第七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、第二十六条第一项之规定，判决如下：
一、原告王祥波与被告青岛雅能都化成有限公司于2011年5月1日签订的无固定期限劳动合同无效；
二、驳回原告王祥波的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告王祥波负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判长 李增进
审判员 李卫东
审判员 刘 虹
二〇一八年一月二十九日
书记员 吴 奉