天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津02民终1625号
上诉人（原审被告）天津英华乐道文化传播有限公司。
法定代表人李兰仙，总经理。
委托代理人王海明，该公司员工。
委托代理人张宝辉，该公司员工。
被上诉人（原审原告）王莹。
委托代理人李明宇，天津惠华律师事务所律师。
委托代理人李彤，天津惠华律师事务所实习律师。
上诉人天津英华乐道文化传播有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市河东区人民法院（2015）东民初字第4194号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年2月26日受理，并依法组成合议庭，于2016年3月31日公开开庭审理了本案。上诉人天津英华乐道文化传播有限公司的委托代理人王海明、张宝辉，被上诉人王莹的委托代理人李明宇、李彤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，2013年8月23日原告入职被告处，工作地点在河东区津滨大道53号万达广场二楼大玩家，工作时间13：00-21：00，每月休息4天。原告15年3月-6月因公司装修未上班。2015年6月起，原告再未到被告处工作。原告2015年6月份工资未发放。被告未向原告发放过冬季取暖费及防暑降温费。被告未连续足额为原告缴纳社会保险费。另查，原告于2014年8月14日至8月17日因妊娠分娩在天津市第三中心医院住院，分娩时间为2014年8月14日，分娩方式为剖宫产。2015年6月19日原告以要求被告确认劳动关系、解除劳动关系、支付未签订书面劳动合同双倍工资、医疗损失、工资差额、采暖费、防暑降温费、带薪年休假工资、2015年6月份工资为由，向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2015年7月29日该仲裁委员会以劳人仲案字（2015）第369号仲裁裁决书，裁决：“一、依法确认申请人自2013年8月31日起与被申请人建立并存在劳动关系，现双方劳动关系仍存续。二、被申请人于本裁定书送达之日起十五日内支付申请人产前检查费（限额）1100元；生育医疗费（定额）3600元；2014年6月至2015年3月期间休息日和法定节假日两项加班费未支付部分6309.69元；（按生育津贴补足）产假期间工资差额3498.26元；2014年度三天未休年休假工资634.48元；2014年至2015年度冬季取暖补贴335元；2014年度防暑降温费512元；2015年6月份（待岗）工资1990.68元（已扣减当月社会保险费个人应承担部分）。以上共计17980.11元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。”
王莹的诉讼请求为：1、请求依法确认原、被告存在事实劳动关系；2、依法解除原、被告之间的劳动关系；3、请求被告支付原告自用工之次月起至一年内的双倍工资；4、请求被告支付原告未缴纳社会保险的数额变更产前检查费为1100元、生育医疗费3600元；5、请求被告支付原告休假期间津贴与实际工资差额4917.48元；6、请求被告支付原告采暖费及防暑降温费1404.6元；7、请求被告支付原告带薪年休假工资2898元；8、请求被告支付原告6月份工资；9、诉讼费由被告承担。
原审法院认为，原告到被告处工作，双方形成了劳动关系。现双方均表示解除劳动关系，系双方意思自治，原审法院对此予以认定。
关于原告主张被告支付未签订书面劳动合同双倍工资一节，被告称双方签订了书面劳动合同，但未提交合同证据予以证实，在原审法院限期内也未提交，虽然被告曾在仲裁期间提交过部分合同复印件，但原告对该部分合同复印件的签字也不予认可，原审法院到河东区人力资源和社会保障局也未调取到相关劳动合同原件，故被告应承担举证不利的法律后果，被告无法证明双方签订了书面劳动合同，故被告应支付原告2013年9月至2014年7月未签订书面劳动合同双倍工资未支付部分28997.13元。
关于原告主张被告支付原告未缴纳社会保险造成原告产前检查费1100元、生育医疗费3600元损失的请求，被告未连续足额为原告缴纳社会保险费，使得原告无法按规定办理生育保险妊娠登记，致使产前检查费与生育医疗费由生育保险基金支付部分无法结算，被告应承担赔偿原告相关损失的责任。根据相关规定，职工分娩产前检查费限额标准1100元，剖腹产生育医疗费标准3600元，故原告该项主张原审法院予以支持。
关于原告主张被告支付原告休产假期间津贴与实发工资差额4917.48元的请求，根据相关规定，原告应享受生育津贴113天，原告生育津贴日标准按照其缴纳生育保险费基数除以30.4天，经计算，被告应给付原告生育津贴9404.28元。被告实际发放期间工资为5549.67，故被告应补足原告生育津贴共计3854.61元。
关于原告主张被告支付原告2014-2015年度采暖费520元、2013年8、9月及2014年6-9月防暑降温费884.6元，共计1404.6元的请求，被告未向原告发放过冬季取暖费及防暑降温费，故应予以发放，经计算，原告请求数额符合法律规定，原审法院予以支持，故被告应给付原告取暖费及防暑降温费共计1404.6元。
关于原告主张被告支付原告2014-2015年度带薪年休假工资2898元的请求，原告没有到被告处之前连续工作的相关证据，原告2013年8月原告入职被告处，至2014年8月在被告处工作满一年应享受带薪年休假，原告主张计算至2015年5月，原告应享受带薪年休假4天，原告主张按日工资96.6元计算符合法律规定，故被告应给付原告未休带薪年休假工资772.8元。
关于原告主张被告应给付原告2015年6月份工资2300元的请求，被告当庭表示同意支付，系被告自认，原审法院照准。
关于被告主张不应支付原告2014年6月至2015年3月休息日和法定节假日加班费6309.69元一节，被告未向原审法院提交原告的考勤记录应承担举证不利的法律后果，原告同意仲裁裁决意见，仲裁裁决并无错误，故被告应支付原告2014年6月至2015年3月休息日和法定节假日加班费共计6309.69元。
综上，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条之规定，判决：一、本判决生效之日起十日内，被告天津英华乐道文化传播有限公司给付原告王莹未签订书面劳动合同双倍工资未支付部分28997.13元、产前检查费1100元、生育医疗费3600元、生育津贴差额3854.61元、取暖费及防暑降温费1404.6元、未休带薪年休假工资772.8元、2015年6月份工资2300元、加班工资6309.69元；二、驳回原告王莹的其他诉讼请求；三、驳回被告天津英华乐道文化传播有限公司其他主张。
如果被告天津英华乐道文化传播有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津英华乐道文化传播有限公司负担。
天津英华乐道文化传播有限公司的上诉请求：1、维持原审判决中产前检查费1100元、生育医疗费3600元、生育津贴差额3854.61元、2015年6月份工资2300元的部分；2、撤销原审判决其余判项；3、改判上诉人不支付被上诉人未签订劳动合同双倍工资未支付部分28997.13元；4、改判上诉人支付取暖费及防暑降温费744元；5、改判上诉人不支付被上诉人未休带薪年休假工资772.8元；6、改判上诉人支付被上诉人加班费1372.13元。主要理由：原审判决上诉人给付被上诉人未签订书面劳动合同双倍工资没有事实和法律依据，对加班费计算错误，认定被上诉人年假未休与事实不符，对防暑降温费计算错误，判令上诉人承担采暖费没有法律依据。
被上诉人王莹辩称，不同意上诉人的上诉请求，要求维持原判。主要理由：原审认定事实清楚，适用法律正确。
二审期间，上诉人为证明其主张，向本院提交了三组证据。证据一、天津市社会保险缴费基数名册，证明上诉人为被上诉人缴纳社会保险；证据二、劳动合同书七份，证明按照天津市人力资源和社会保障局要求，缴纳社保的员工必须签订劳动合同书；证据三、天津市社会保险费补征及申报名册和人员登记变动名册，证明被上诉人系上诉人单位人事，而且负责处理劳动合同及社保缴纳工作。经庭审质证，被上诉人对证据一的真实性、合法性认可，对关联性不予认可，该证据系2016年1月缴纳保险的情况，对证据二不予认可，对证据三的真实性、合法性认可，对关联性不予认可，对上诉人的证明目的亦不予认可。本院经审查认为，上诉人提交的上述证据，不能实现其证明目的，本院对其证明力不予确认。被上诉人未提交新的证据。本院查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均应受法律保护。被上诉人到上诉人处工作，双方形成劳动关系，应属劳动法律、法规调整范围。关于未签劳动合同双倍工资一节，双方当事人并未签订劳动合同，原审判决上诉人依法支付对应期间的双倍工资并无不当，本院予以维持。上诉人主张已与被上诉人签订劳动合同，但是并未举出充分证据加以证实，本院不予采信。上诉人在二审期间提出时效抗辩，缺乏法律依据，本院亦不予采信。上诉人对原审判决计算方法及数额并无异议，本院予以确认。
关于取暖费一节，被上诉人在上诉人处工作已满一年，上诉人应当给付取暖费，原审判决并无不当。上诉人拒绝给付的理由不能成立，本院不予支持。
关于防暑降温费一节，防暑降温费系用人单位给予劳动者的福利待遇，被上诉人自2015年6月起并未实际从事工作，上诉人不应向其支付2015年6月份的防暑降温费，原审判决上诉人给付被上诉人防暑降温费的期间不当，本院依法予以调整。
关于未休带薪年休假工资一节，上诉人主张被上诉人已休年假，但是并未举证加以证实，本院不予采信。上诉人对原审判决认定的未休年休假天数及工资数额并无异议，本院予以确认。
关于加班费一节，被上诉人在原审并未就仲裁裁决中的加班费事项提起诉讼，法院本着不告不理的原则，不再重新审理，原审判决在主文中作出表述，便于执行是正确的。上诉人不同意支付，其不同意支付的理由不能成立，本院不予支持。
关于双方当事人劳动关系解除一节，被上诉人在仲裁阶段及原审均就此提出主张，原审判决在本院认为部分加以论述，但并未在主文中作出判决。二审中，双方当事人一致认可于2015年7月27日劳动关系解除，本院依法予以加判。
双方当事人对原审判决认定的其他给付事项均无异议，本院予以维持。
综上所述，依照《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第三百二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持天津市河东区人民法院（2015）东民初字第4194号民事判决第二项、第三项；
二、撤销天津市河东区人民法院（2015）东民初字第4194号第一项；
三、上诉人天津英华乐道文化传播有限公司与被上诉人王莹双方劳动关系解除；
四、上诉人天津英华乐道文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内给付被上诉人王莹未签订书面劳动合同双倍工资未支付部分28997.13元、产前检查费1100元、生育医疗费3600元、生育津贴差额3854.61元、取暖费及防暑降温费1264元、未休带薪年休假工资772.8元、2015年6月份工资2300元、加班工资6309.69元；
五、驳回上诉人天津英华乐道文化传播有限公司的其他上诉请求。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由上诉人天津英华乐道文化传播有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王志红
代理审判员 解 童
代理审判员 何日升
二〇一六年三月三十一日
书 记 员 郑全超
速 录 员 刘玉姣