广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法道民一初字第782号
原告东莞君林木业有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代表人吴粤生。
委托代理人刘轶，广东智顺律师事务所律师。
委托代理人黄淑珍。
被告雷朝清，男，汉族，住广东省东莞市，身份证号码：×××2318。
委托代理人罗家威，广东名成律师事务所律师。
原告东莞君林木业有限公司（以下简称“君林木业公司”）诉被告雷朝清劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员周玉婷适用简易程序，于2015年12月3日公开开庭进行了审理。原告君林木业公司的委托代理人刘轶，被告雷朝清的委托代理人罗家威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告与东莞中城木业有限公司（以下简称“中城木业公司”）为关联企业，被告于2011年7月入职中城木业公司，入职申请表显示被告具有企业管理、MBA学历，有丰富的人力资源、劳动法专业知识及长期的人事行政高管工作经验，被告与中城木业公司签订了期限至2013年7月的劳动合同。2011年8月被告即担任中城木业公司总经理助理，负责人事行政部等多个部门的管理工作。2012年1月1日中城木业公司任命被告担任原告的负责人，且人事行政部门同时并入原告，由被告全面负责，但被告的劳动合同关系仍保留在中城木业公司，后合同到期，被告利用其主管人事之便，未续签书面劳动合同。2014年4月1日，被告的劳动合同关系转入原告处，但隐瞒了其未签订书面劳动合同的情况，违反了诚实信用，并向劳动部门提起了恶意申诉。原告不服劳动仲裁裁决，依法向法院起诉，请求判令：一、原告无须向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额103825元；二、本案诉讼费由被告承担。
被告雷朝清辩称：被告于2014年4月1日入职原告处担任制造部总监一职，主要负责生产管理工作，入职后，原告一直未与被告签订劳动合同；原告向法庭提交的资料，大多数只是反映了原告与案外人中城木业公司的劳动关系情况，与本案不具有关联性，更不能据此证实被告在原告处负责行政管理工作，事实上，被告在原告处只是担任制造部总监一职，根本没有权利自己签订劳动合同；案外人中城木业公司与原告无论是否具有关联性，双方都属于登记注册的独立法人，原告作为用人单位依法应与被告签订劳动合同，综上，原告的请求缺乏法律依据，应依法予以驳回。
经审理查明，2011年6月3日，被告填写中城木业公司求职申请表，教育经历一栏填写专业为“MBA、企业管理”。2011年7月，被告入职中城木业公司，双方签订了书面劳动合同，期限从2011年7月2日至2013年7月1日，工作部门为总经办，职务为总经理助理，工作职责是协助上级完成工作，工作地点为中城木业公司。2011年8月1日，中城木业公司任命被告为总经理助理（副总经理级），负责人事行政部、采购部、仓储部、信息部、总经办的管理工作及其它事业部的沟通、协调工作，直接向总经理汇报工作。中城木业公司为被告参加了社保。后中城木业公司作出《关于内部调整的说明》，2012年1月1日起采购、仓储及人事行政职能部门与君林制造部合并为君林事业部，君林事业部负责职能管理等工作，任命被告担任君林事业部总经理，负责君林事业部的全面统筹工作，协助厂长做好君林生产的管理规范与成本控制。2013年11月19日、2013年11月30日，被告作为中城木业公司的授权代表分别与广东智通人才连锁股份有限公司、前锦网络信息技术（上海）有限公司东莞分公司签订了《job5156.com服务合同》及《东莞〈无忧工作网〉服务合同》。2014年7月28日，被告签发了《君林计件工资管理规定》。2014年8月8日，被告审批了《君林底板管理规定》。2014年9月26日，被告审批了《君林2014年9月份请假及其他原因未上班之汇总》。2015年1月13日，被告签发了君林木业公司的会议记录，注明了“君林制造部2015年需招聘男工8名、女工5名，各工段发动部属带人来，…年前能确定的请确定人数和电话给田经理或本人，原则上以人员先到先入职、招满为止。”原、被告双方确认被告于2014年4月入职原告处，双方未签订书面劳动合同，原告从2014年8月起为被告参加社保，2015年3月18日双方解除劳动合同关系。
关于未签订劳动合同的原因。原告主张，被告主管人事行政工作，其与中城木业公司的合同到期后，未向公司反映情况，也没有提出签订新的劳动合同，导致原告不清楚未签订合同的情况，故未签订书面劳动合同的过错在被告，原告无需支付未签订劳动合同的两倍工资差额。被告主张，2012年1月1日被告担任君林木业事业部总经理，负责生产管理及人事工作，但对于这次工作安排是从中城木业公司调任到君林木业公司还是只是配合君林木业公司工作，被告并不清楚，工资和社保仍由中城木业公司负责发放和购买；2014年4月1日被告入职原告处，担任君林制造部总监，负责日常管理，不再负责人事工作，被告向原告的总经办要求重新签订劳动合同，但原告一直未理会。被告提交了一份《中城木业公司关于组织结构与人事任命的通知》，载明自2014年4月1日起，人事行政部归属公司总经办直接管理，任命被告担任君林制造部总监，负责君林制造部日常的生产经营管理工作，协助对外公共事务的办理，向常务副总经理直接汇报工作。原告对上述《中城木业公司关于组织结构与人事任命的通知》的真实性不予确认。
为证明被告主管原告的人事工作，原告提供了员工陈永红、张长华、田建国、张桂芳出具的说明，其中陈永红、张长华在出具说明前已经离职。说明的内容均为被告负责人事管理，并与员工签订劳动合同。被告对上述说明不予认可。
关于签订劳动合同的流程。原告主张，高管的劳动合同是由人事行政负责人与高管人员签订的，因保密的需要，高管人员的劳动合同无须备案，由人事行政负责人保管；被告身为人事行政主管，其自身的劳动合同应在其与股东协商确定后，由其自身拟定并加盖公章，无需其它人审核。被告主张，其入职中城木业公司时是由中城林业公司的人事行政主管与其签订劳动合同的，被告担任总经理助理后分管了人事行政工作，但一般员工的劳动合同是由经理负责签订的，高管的劳动合同是由老板决定后由被告办理签订手续。
另查明，中城木业公司的地址为东莞市道滘镇南丫村，投资者为（香港）中成木业（国际）有限公司。原告君林木业公司的地址为东莞市道滘镇南阁工业区，投资者为君林木业（国际）有限公司。原告提供了一份由原告及中城木业公司共同出具的说明，载明：（香港）中成木业（国际）有限公司的唯一股东为君林木业（国际）有限公司，中城木业公司与君林木业公司共用一经营场地，君林木业公司是作为中城木业公司的一部分进行管理，中城木业公司与君林木业公司是关联公司。被告提交的招商银行户口交易明细表显示2015年2月、3月有中城木业公司的汇入记录，被告称是因当时被告与原告协商离职，由中城木业公司向被告支付经济补偿金。
再查明，2015年8月19日，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院道滘仲裁庭申请劳动仲裁。2015年10月8日，该庭作出东劳人仲院道滘庭案字（2015）652号仲裁裁决书，裁决：一、确认雷朝清与君林木业公司之间的劳动关系已解除；二、君林木业公司向雷朝清支付未签订劳动合同的二倍工资差额103825元。后原告不服裁决，依法提起诉讼。庭审中，双方确认2014年8月20日至2015年3月18日被告的工资为仲裁裁决确定的103825元。
以上事实，有原告君林木业公司提供的仲裁裁决书、送达回证、求职申请表、入职审批表、劳动合同、任命书、job5156.com服务合同、东莞《无忧工作网》服务合同、关于内部调整的说明、君林底板管理规定、会议记录、君林2014年09月份请假及其他原因未上班之汇总、君林计件工资管理规定、说明、员工离职申请表、身份证复印件、说明、企业机读档案登记资料、君林木业（国际）有限公司及中成木业（国际）有限公司登记资料，被告雷朝清提供的参保人险种缴费明细表、储蓄对账单、招商银行户口交易明细表、关于组织结构与人事任命的通知、工作移交清册，以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，第一，根据原告提供的证据，并不能证明被告负责原告员工的劳动合同签订工作，且即使被告确实负责劳动合同签订等人事行政管理工作，其自身的劳动合同亦不能由其自身签订，故对原告关于未签订书面劳动合同的过错在于被告的主张，本院不予采纳。第二，根据原告提供的《关于内部调整的说明》，被告在与中城木业公司签订的劳动合同期内，从2012年1月1日起已经担任原告的管理人员，未与中城木业公司办理任何解除劳动合同的手续，劳动合同期满后，被告仍继续任职于原告处；根据被告提供的招商银行户口交易明细表，被告于2014年4月入职原告处后，中城木业公司仍向被告发放款项，被告亦称解除劳动关系的经济补偿金是由中城木业公司发放的；故本院认定中城木业公司与君林木业公司存在用工上的关联，被告的入职时间应从2011年7月2日起计算，劳动合同于2013年7月1日期满至2014年7月1日满一年，原告仍未与被告签订书面劳动合同，视为双方已于2014年7月1日起订立无固定期限劳动合同，原告无需支付2014年7月1日起未订立书面劳动合同的二倍工资。第三，被告于2015年8月19日提起劳动仲裁，从其主张权利之日起往前倒推一年至2014年8月20日，原告无须支付超过一年的二倍工资差额。综上，原告无须支付被告2014年8月20日至2015年3月18日的二倍工资差额103825元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞君林木业有限公司与被告雷朝清之间的劳动关系已经解除；
二、原告东莞君林木业有限公司无须支付被告雷朝清2014年8月20日至2015年3月18日的二倍工资差额103825元。
本案诉讼费5元（原告已预付），由被告雷朝清负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 周玉婷
二〇一六年一月十八日
书 记 员 黄瑞莹
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。