安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖0191民初2628号
原告：扬州良友同程劳务服务有限公司，住所地江苏省扬州市邗江区。
法定代表人：刘有良，总经理。
委托诉讼代理人：丁泽政，安徽大森律师事务所律师。
被告：谭永平，男，1960年6月5日出生，汉族，住安徽省合肥市庐江县。
委托诉讼代理人：汪义勇，安徽天瑞律师事务所律师。
委托诉讼代理人：徐小强，安徽天瑞律师事务所律师。
原告扬州良友同程劳务服务有限公司（以下简称扬州良友公司）与被告谭永平劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告扬州良友公司委托诉讼代理人丁泽政、被告谭永平委托诉讼代理人徐小强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
扬州良友公司向本院提出诉讼请求：1.扬州良友公司无需支付谭永平各项费用244060.8元（其中一次性伤残补助金57420元、一次性工伤医疗补助金47368元、一次性伤残就业补助金62170.5元、伙食补助费1460元、医疗费1196.3元、护理费11526元、停工留薪期工资62640元、鉴定费280元）；2.本案诉讼费用由谭永平承担。事实和理由：2016年2月，谭永平进入扬州良友公司承包的安徽医科大学第一附属医院高新分院工程从事普工工作。2016年7月16日，双方签订书面《建筑劳务工劳动合同书》，约定谭永平工资为每天130元。2016年10月15日16时左右，谭永平因工作导致受伤，诊断为颈脊髓损伤。2017年1月4日经认定为工伤，2017年10月27日经鉴定为工伤八级伤残。后谭永平申请劳动仲裁，仲裁委没有通知扬州良友公司应诉，缺席审理了该案。仲裁委仅凭谭永平的陈述即以每天240元的标准计算各项工伤赔偿项目，没有事实和法律依据。另外，谭永平受伤后，扬州良友公司支付了其住院期间的护理费、伙食补助费，且一次性支付了其2016年度的工资。仲裁委对上述事实没有认定，且违反法定程序审理该案，损害了扬州良友公司的合法权益。
谭永平辩称，1.双方系合法的劳动关系，谭永平受伤后，扬州良友公司为谭永平申请认定工伤，说明其对谭永平因工受伤的事实是认可的；2.谭永平构成工伤八级伤残，因扬州良友公司未为谭永平购买工伤保险，故应当承担全部的工伤赔偿责任；3.扬州良友公司主张谭永平的日工资为130元与事实不符，其主张已支付谭永平伙食补助费、护理费、停工留薪期工资没有事实依据；4.扬州良友公司经仲裁委依法传唤，拒不出庭，故仲裁委对其缺席审理并无不当；仲裁裁决认定事实清楚，程序合法，应当予以认定；5.谭永平在仲裁时主张的双倍工资、解除劳动关系经济补偿金、社会保险应在本案中一并支持。综上，请求驳回扬州良友公司的全部诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2016年2月，谭永平进入扬州良友公司工作。2016年7月16日，扬州良友公司与谭永平签订《建筑劳务工劳动合同书》，约定谭永平从事普工工作，劳动合同生效日期为2016年7月16日，以谭永平完成安徽医科大学第一附属医院高新分院科教综合楼机电安装工作任务为合同终止时间；谭永平日工资为130元等。2016年10月15日16时许，谭永平在工地作业时不慎摔倒，致颈部疼痛并伴双前臂麻木。2016年10月17日，谭永平前往中国人民解放军第一零五医院住院治疗，诊断为颈脊髓损伤，于2016年12月30日出院，医嘱建议注意休息，一个月后复诊；颈部保暖，佩戴支具下床活动等。扬州良友公司支付医疗费90891.2元。谭永平自行花费门诊费1196.3元。
2016年12月20日，扬州良友公司提出工伤认定申请。2017年1月4日，合肥高新技术产业开发区人事劳动局作出高新工认[2017]0004号《认定工伤决定书》，认定谭永平受到的事故伤害为工伤。2017年10月27日，合肥市劳动能力鉴定委员会根据谭永平的申请作出《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定谭永平的劳动功能障碍程度为八级。谭永平支付劳动能力鉴定费280元。
后谭永平向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.解除谭永平与扬州良友公司的劳动关系；2.扬州良友公司支付谭永平停工留薪期工资108000元、一次性伤残补助金79200元、一次性工伤医疗补助金47368元、一次性伤残就业补助金88815元、护理费15898元、住院伙食补助费7300元、鉴定费280元、医疗费1196.3元、交通费3000元，合计351057.3元；3.扬州良友公司支付谭永平双倍工资50400元；4.扬州良友公司支付谭永平解除劳动关系经济补偿金7200元；5.扬州良友公司为谭永平补缴2016年2月至2017年11月的社会保险。2018年3月6日，该委作出裁决：1.扬州良友公司于裁决书生效之日起十日内支付谭永平停工留薪期工资62640元、一次性伤残补助金57420元、一次性工伤医疗补助金47368元、一次性伤残就业补助金62170.5元、护理费11526元、住院伙食补助费1460元、鉴定费280元、医疗费1196.3元，共计244060.8元；2.驳回谭永平的其他仲裁请求。
扬州良友公司不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。
另查明：2017年1月23日，谭永平收到扬州良友公司支付的医院护理费用5000元，2016年度安医院工地工资（含住院误工费）33166元。工资单显示，谭永平的工资组成包括考勤、加班、餐补。谭永平自受伤后未再工作，扬州良友公司支付谭永平住院期间的误工费9750元。2016年度，合肥市在岗职工年平均工资为71054元（每月5921元）。
上述事实，有劳动合同书、门诊病历、出院记录、医疗费收据、建筑业工伤认定申请书、认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票、合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会[2017]合高新劳人仲案字第466号仲裁裁决书、工资单、收据及当事人陈述等证据在卷证实。
本院认为，谭永平在工作过程中受到事故伤害，业经合肥高新技术产业开发区人事劳动局认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。因工伤事故发生时，扬州良友公司未为谭永平办理工伤保险，故扬州良友公司应根据谭永平的伤残等级承担按工伤保险待遇项目和标准支付相应费用的法定义务。
关于谭永平的工资。双方劳动合同约定谭永平日工资为130元，结合扬州良友公司提供的工资单上记载的工资组成，经计算，谭永平的月工资为4813元。
国务院《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，一次性伤残补助金为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十五条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准为8个月；一次性伤残就业补助金的标准为15个月。第二十六条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足三年的，按照全额的70%支付。本案中，谭永平提出解除劳动关系时已年满57周岁，距法定退休年龄不足三年，故一次性伤残就业补助金待遇按照全额的70%支付。经计算，谭永平一次性伤残补助金为52943元（4813元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金为47368元（5921元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金为62170.5元（5921元/月×15个月×70%）。
根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，结合谭永平住院、医嘱建休等情况，参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S14.2规定，本院酌定谭永平的停工留薪期为12个月，扬州良友公司应支付谭永平停工留薪期工资57756元（4813元/月×12个月），扣除扬州良友公司已支付的9750元，尚应再支付48006元。
根据《安徽省工伤保险条例》第二十九条“工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。”之规定，扬州良友公司应支付谭永平住院期间护理费11526元（5921元/月÷30天×73天×80%），扣除扬州良友公司已支付的5000元，尚应再支付6526元。
根据安徽省人力资源和社会保障厅《关于贯彻执行安徽省实施＜工伤保险条例＞办法若干问题的意见》第三条“工伤职工在统筹地区内住院治疗工伤的，其伙食补助费标准为每人每天20元。”之规定，谭永平在统筹地区内住院伙食补助费应为1460元（20元/天×73天）。
谭永平支出的医疗费1196.3元、劳动能力鉴定费280元，应由扬州良友公司承担。
谭永平辩称其在仲裁时主张的双倍工资、解除劳动关系经济补偿金、社会保险应在本案中一并支持，因谭永平在收到裁决书后未提起诉讼，故本院不予理涉。
综上所述，扬州良友公司的诉讼请求部分成立，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项及《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
一、原告扬州良友同程劳务服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告谭永平停工留薪期工资48006元、一次性伤残补助金52943元、一次性工伤医疗补助金47368元、一次性伤残就业补助金62170.5元、医疗费1196.3元、鉴定费280元、护理费6526元、住院伙食补助费1460元，合计219949.8元；
二、驳回原告扬州良友同程劳务服务有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告扬州良友同程劳务服务有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 李铭
二〇一八年八月七日
书记员 孙莉
附本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条第一款劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（三）因工伤残或者患职业病。
《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。