江西省大余县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）赣0723民初533号
原告：江西省腾跃建设有限公司，住所地：大余县南安镇尚水龙城第1栋第四层，统一社会信用代码：91360723748516509G。
法定代表人：邹仁滨，系公司总经理。
委托诉讼代理人：李剑锋，大余县吉村法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：赖昆梁，大余县吉村法律服务所法律工作者。
被告：李奕乾，男，1969年12月5日出生，汉族，江西省县人，住崇义县，
委托诉讼代理人：陈健卿，江西腾龙律师事务所律师。
原告江西省腾跃建设有限公司（下称“腾跃公司”）与被告李奕乾劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告腾跃公司的委托诉讼代理人赖昆梁，被告李奕乾及其委托诉讼代理人陈健卿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告江西省腾跃建设有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告不承担被告的一次性残疾补助金42000元，一次性工伤医疗补偿金24000元，一次性残疾就业补助金78000元，停工留薪期工资32400元，住院护理费9237.7元，住院伙食补助970元，合计186607.76元。2、请求判决原告不承担被告解除劳动关系经济补偿金42000元。3、本案诉讼费用由被告承担。
事实和理由：2016年9月23日，被告在原告承包的九西工程处上班，因被不慎落下的矿石将其压伤而入院治疗。2017年4月24日经大余县人力资源和社会保障局认定为工伤，同年11月26日经赣州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。被告遂向大余县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2018年4月9日，大余县劳动仲裁委员会作出余劳人仲案字（2018）第4号，裁定原告向被告支付各项工伤待遇共计186607.76元并支付解除劳动关系经济补偿金42000元。原告以该仲裁裁决书错误，缺乏事实及法律依据为由诉至本院，请求判如所请。
被告李奕乾辩称，原告的起诉没有事实、法律依据。根据劳动案件全面审查的原则，原告提出的理由不能成立，应当确认被告工伤以及通过劳动能力鉴定所评定的伤残等级并按照劳动部门的相关规定支付其工伤待遇。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对原、被告有争议的证据，本院认定如下：1、对原告提供的被告工资单及被告提供的工资银行流水，被告认为其工资由原告管理人唐友标代领其工资，由唐友标核算再行发放至被告账户。原告主张唐友标系工程承包人，因此可确定被告工资系唐友标发放。本院对原告提供该证据不予采纳，对被告提供的工资银行流水予以采纳；2、对被告提供的工伤认定决定书、鉴定结论书，原告认为被告不属工伤及没有关联，因两份证据均由职能部门出具，属于本案事实的证据材料，原告未提供证据抗辩，本院予以采纳。
经审理查明：2010年3月，被告李奕乾在原告腾跃公司位于樟东坑××矿区工作，从事出渣及采矿开风钻，工资由该矿区负责人唐友标以工程量进行结算，由唐友标上报原告后，唐友标从公司领取工资再次向被告支付。双方未订立劳动合同，原告未为被告办理社会保险。2015年后，唐友标安排被告从事排矿工作，以工作班次计算工资。2016年9月23日，被告在工作中右足不慎被矿石压伤，至大余县中医院住院治疗，诊断为：右足碾压伤伴不全离断伤1、右足跖骨、骰骨、楔骨开放性粉碎性骨折；2、右第2、3、4、5趾屈伸趾肌腱断裂；3、右足背动脉、弓状、跖背动脉断裂；4、右跖背、腓深神经断裂；5、右足背皮肤撕脱伤并皮肤缺损；6、右足跟皮肤脱套伤。2016年12月12日，被告出院，住院80天，出院诊断与入院诊断一致。2017年2月14日至3月3日，被告为取出内固定而在大余县中医院住院17天。住院期间的治疗费用，被告均未负担。2017年4月24日，大余县人力资源和社会保障局做出余人社保伤认字(2017）第21号工伤认定书，认定被告受伤属工伤。原告未提出复议，也未提起诉讼。2017年11月26日，赣州市劳动能力鉴定委员会作出赣市劳鉴2017年1132号初次鉴定结论书，结论为“拾级伤残.无护理依赖.无需配置辅助器具。”2018年4月8日，大余县劳动人事争议仲裁委员会作出余劳人仲案字（2018）年4号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人（原告）向申请人（被告）支付各项工伤待遇：一次性伤残补助金42000元；一次性工伤医疗补偿金24000元；一次性伤残就业补助金78000元；停工留薪期工资32400元；住院护理费应为9237.76元；住院伙食补助费970元。以上共计人民币壹万捌仟陆佰零柒元柒角陆分（￥186607.76元）。2、被申请人（原告）向申请人（被告）支付解除劳动关系经济补偿金42000元。原告不服而诉至本院要求处理。
本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者依法享有劳动保障。原告主张樟东坑九西矿区720中段工程系唐友标承包，被告系唐友标雇佣，但未提供充足证据予以支持，且原告对被告的工伤认定未申请行政复议亦未提起行政诉讼，该工伤认定已发生法律效力。因此，原告与被告构成劳动关系，本院对原告主张原、被告之间不构成劳动关系不予支持。被告主张其月收入6000元与被告提供的工资收入银行流水并不冲突，大余县劳动人事仲裁委员会作出的各项计算并无不妥。因此，原告提出不承担被告工伤保险保障186607.76元及解除劳动关系经济补偿金42000元的请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条之规定，判决如下：
驳回原告江西省腾跃建设有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告江西省腾跃建设有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。
审 判 长 赵永根
人民陪审员 罗贤校
人民陪审员 王衍英
二〇一八年六月二十四日
书 记 员 李建任
附相关法条
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工商保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资。九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所陈工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十五条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。
人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。