福建省邵武市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）邵民初字第3738号
原告余建红，男，汉族。
委托代理人邱建夫，福建齐欣律师事务所律师。
被告福建王斌装饰材料有限公司。
法定代表人郑德水，董事长。
委托代理人陈永忠，福建欣开元律师事务所律师。
原告余建红诉被告福建王斌装饰材料有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告余建红及其委托代理人邱建夫，被告福建王斌装饰材料有限公司的委托代理人陈永忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告余建红诉称，被告于2010年4月13日招聘原告从事涂浆车间拉线工作，合同期限2年，同时约定被告为原告缴纳有关社会保险。2011年11月19日，原告在上班时间被他人打伤住院，出院后才得知被告未为原告缴纳有关社会保险。2012年9月3日，原告向邵武市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁。2013年10月10日，仲裁委裁决原、被告的劳动关系于2011年11月19日解除，并驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，故向人民法院提起诉讼，请求依法判令：1、被告为原告补办从2010年4月13日起至2012年4月12日止的养老保险、医疗保险手续，并补缴养老保险费、医疗保险费；若不能补办则由被告赔偿原告因未为原告办理社会保险的损失23，029.44元（其中养老保险费17，279.58元、医疗保险费5，749.86元）；2、被告赔偿原告因未为原告办理失业保险的损失即失业保险金14，280元；3、被告支付原告经济补偿金8，400元；4、本案诉讼费由被告承担。
被告福建王斌装饰材料有限公司辩称，一、根据《劳动法》第一百条、《社会保险法》第八十六条和《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，如用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，应由社会保险费征收机构责令限期缴纳。据此，原告要求被告为原告补办从2010年4月13日起至2012年4月12日止的养老保险、医疗保险手续，并补缴养老保险费、医疗保险费的诉请，不属于人民法院管辖范围，依法应裁定驳回起诉。二、原告因未参保而无法享受的养老、医疗保险待遇（损失）尚未实际发生；原告诉请的失业保险金是原告单方计算出来的，不能作为定案依据；为此，原告诉请被告赔偿其养老、医疗保险费和失业保险金，缺乏事实和法律依据。三、原告自到被告处工作起，就知道被告没有为其办理社保参保手续并缴纳相关费用，且从未提出异议，故原告要求被告为其补办从2010年4月13日起至2012年4月12日止的养老保险、医疗保险手续，并补缴养老保险费、医疗保险费之诉请中已超过仲裁时效的部分应予驳回。四、原告因2011年11月19日与同事余兰清斗殴致轻伤，此后自行离职，未再返回工作岗位，被告无需支付经济补偿金。综上，请求人民法院依法驳回原告的全部诉讼请求或起诉。
诉讼中原告提供证据6组：
证据1、劳动合同。证明：①原、被告于2010年4月13日签订劳动合同，合同期限从2010年4月13日起至2012年4月12日止；②原告系被告单位职工；③合同约定原告的有关社会保险费用由被告代扣代缴。
证据2、住院病历。证明原告被打伤治疗的时间。
证据3、邵武市人力资源和社会保障局文件。证明原告向有关部门反映后，有关部门给予的答复。
证据4、刑事判决书。证明原告于2011年11月19日住院治疗，系在上班时间被余兰清实施故意伤害所致。
证据5、裁决书、送达证明。证明原告向仲裁委提起劳动仲裁，仲裁委于2013年10月10日作出裁决。
证据6、2010-2012年福建省人力资源和社会保障厅公布的城镇单位在岗职工平均工资。证明原告赔偿数额依据。
被告质证认为，对证据1的真实性没有异议，但原告在被告单位工作的时间是2010年6月、7月，8-10月离开，2010年11月又回到被告单位工作，一直到2011年11月；对证据2的真实性无法确认，而且与被告无关；对证据3的真实性没有异议；对证据4的真实性没有异议，但与被告无关；对证据5的真实性没有异议；证据6不是证据，而是一组数据，这组数据不能作为原告主张社保费损失的依据，职工参保的基数是以本人工资为主，而不是以社平工资为主。
在诉讼中被告提供证据2组：
证据1、原告在2011年1月至11月的工资表和各月工资汇总表。证明：①原告解除劳动关系前十二个月（2010年12月至2011年11月）的平均工资为1，609.75元／月；②原告知道或应当知道被告未为其办理参保手续和未代扣代缴保费的情况，其诉请早已超过仲裁时效；③原告在2010年6月下旬到被告单位工作，2011年11月19日后自行离职，期间还有三个月（2010年8月、9月、10月）未在被告单位工作。
证据2、南平市中级人民法院（2013）南行终字第4号行政判决书。证明原告受伤未被认定为工伤，原告自行离职后，被告无需支付经济补偿金。
原告质证认为，对证据1的真实性有异议，工资表中的“余建红”的签名不是原告本人签的；被告发放工资为两项，一项是打入工资卡的工资，另一项是发放现金，所以原告实际每月领取的工资有3，000多元，而不是被告所提供的每月工资1，609.75元；原告与被告签订劳动合同后，就一直在被告单位上班，2011年11月19日之后，是因原告在工作场所被人殴打导致住院治疗，不是原告自行离职。对证据2的真实性没有异议。
诉讼中，本院就被告能否为原告补办养老保险和医疗保险手续，并补缴从2010年4月13日起至2012年4月12日止的养老保险、医疗保险费，分别向邵武市社会劳动保险管理中心、邵武市医疗保险管理中心发出便函。邵武市社会劳动保险管理中心、邵武市医疗保险管理中心对本院的便函分别给予了回复。邵武市社会劳动保险管理中心的回复内容为：若原告还属被告员工，根据规定由被告提供原告在工作期间的劳动合同及财务凭证中的工资表进行审核后，可以为原告办理有关养老金政策性补缴手续。邵武市医疗保险管理中心的回复内容为：原告不可以补缴从2010年4月13日至2012年4月12日止的医疗保险费。
原、被告经质证认为，对二份回复的真实性、合法性、关联性均无异议。
本院认为，1、被告对原告所举的证据1、3、4、5的真实性均无异议，可以作为认定本案事实的证据使用，予以采纳；原告所举的证据2可以证明原告被他人打伤后住院治疗的情况，与本案有关联，予以采纳；原告所举的证据6是相关单位公布的城镇单位在岗职工年平均工资的数据，与本案无关联，不予采纳。2、被告所举证据1经原告质证对证据的真实性有异议，但该证据来源合法、内容客观真实、且原告也承认其工资卡中的工资数额与被告所举证据1中的工资数额是吻合的，可以作为认定本案事实的证据使用，予以采纳；原告对被告所举证据2的真实性无异议，予以采纳。3、原、被告对邵武市社会劳动保险管理中心、邵武市医疗保险管理中心的回复的真实性、合法性、关联性均无异议，可以作为认定本案事实的证据使用。
根据原、被告的举证及双方当事人在庭审中的陈述，对本案事实作如下认定：
原告于2010年4月13日起在被告单位的涂浆车间从事拉线工作，双方建立了劳动关系，且签订了期限为2年的劳动合同（从2010年4月13日起至2012年4月12日止）。2011年11月19日，原告在上班时间与同事余兰清因工作琐事发生争吵，在争执中原告被余兰清殴打致伤，被送往邵武市人民医院住院治疗23天。原告治愈出院后，未回单位上班，被告曾口头通知原告回单位上班，但被告至合同期满时一直未回单位上班。2012年5月7日，南平市人力资源和社会保障局受理了原告的工伤认定申请，并于同年6月26日作出南人社理不字（2012）2-4号《不予认定工伤决定书》，认定原告所受的伤害不符合认定条件，决定不予认定工伤。原告不服，向法院提起行政诉讼，案经一审、二审后，原告要求撤销南平市人力资源和社会保障局作出的《不予认定工伤决定书》的诉讼请求被依法驳回。2012年9月3日，原告向仲裁委申请仲裁，请求：1、被告为原告补办从2010年4月起至2012年止的养老保险、医疗保险、失业保险手续，并补缴养老保险、医疗保险、失业保险费用；或者赔偿养老保险费15，975.22元、医疗保险费5，325.07元、失业保险金14，280元；2、被告支付原告经济补偿金8，400元；3、解除原、被告之间的劳动关系。2013年9月23日，仲裁委作出邵劳仲案（2013）10号裁决书，裁决：1、原、被告之间的劳动关系于2011年11月19日起解除；2、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，于2013年10月23日诉至本院。
同时查明，被告未为原告办理有关社会保险。原告受伤前十二月（2010年12月至2011年11月）的月平均工资为1，609.75元。
本院认为，原、被告之间签订的劳动合同，系在双方当事人协商一致的情况下签订的，属有效合同，双方因劳动合同建立起劳动关系。本院根据原告的仲裁请求、仲裁委的裁决结果及原告的诉请，对本案被告应承担的法律责任分别进行阐述：
1、关于解除或者终止劳动合同及经济补偿金的问题。
原、被告签订的劳动合同的期限为从2010年4月13日起至2012年4月12日止，原告在2011年11月19日非因工受伤后再未到被告单位上班，根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第（一）项和第四条的规定，并结合原告参加工作的年限（10年以下）和在被告单位工作年限（5年以下）等实际情况，原告的医疗期为3个月，并按6个月内累计病休时间计算。根据原劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第一条第1款的规定，原告的医疗期应当在2011年11月19日至2012年5月19日之间确定，并在此期间累计病休三个月即视为医疗期满，为此原告的医疗期在2012年2月19日届满，此时双方的劳动合同尚未期满，原告应当回单位继续工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项的规定，原、被告之间的劳动合同因于2012年4月13日期满而依法终止。鉴于原告在劳动合同期满前并未提出过解除劳动合同的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位因劳动合同期满而终止劳动合同的不须向劳动者支付经济补偿金，故原告要求被告支付经济补偿金的请求没有法律依据，本院不予支持。
2、关于失业保险金的问题。
本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”《福建省失业保险条例》第二十六条规定“单位招用的农民合同制工人，连续工作满一年以上，单位已缴纳失业保险费，本人未缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同关系的，由失业保险经办机构按其缴费年限，每满一年，支付一个月当地法定最低工资百分之六十的一次性生活补助费。补助期限最高不超过二十四个月。但农民合同制工人已自愿缴纳其月工资总额百分之一的失业保险费的，享受与城镇失业人员同等的失业保险待遇。”因原告系外来进城务工农民合同制工人，被告未为其缴纳社会保险费用，故原告的失业保险金应当按照一次性生活补助金的形式领取。原告在被告单位工作2年，依据2012年福建省最低工资标准，其中邵武市最低工资标准为930元／月，被告应赔偿原告一次性生活补助金930元／月×2个月×60%=1，116元。
3、关于补办养老保险、医疗保险手续，并补缴养老保险、医疗保险费或者赔偿养老保险损失、医疗保险损失的问题。
本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”第二十三条第一款规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”在原、被告劳动关系存续期间，被告为原告办理各项社会保险是被告的法定义务，由于被告未为原告办理养老、医疗保险手续并缴纳相应的养老、医疗保险费，应承担相应的责任。鉴于原、被告之间的劳动关系于2012年4月13日因合同期满而终止，并结合邵武市社会劳动保险管理中心和邵武市医疗保险管理中心的回复，社保经办机构已不能为原告补办从2010年4月13日起至2012年4月12日止的养老保险、医疗保险手续，并补缴养老保险费、医疗保险费。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故原告在被告不能补办养老保险、医疗保险手续的情况下，可以要求被告赔偿相应的养老保险、医疗保险损失。《中华人民共和社会保险法》第十二条第一款规定，“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。”第二十三条第一款规定，“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”原告自2010年4月13日起至2012年4月12日止的工资总额为1，609.75元／月×24个月=38，634元，邵武市规定用人单位缴纳基本养老保险费的比例和缴纳基本医疗保险费的比例分别为18％和6％，为此自2010年4月13日起至2012年4月12日止，被告应当为原告缴纳的基本养老保险费为38，634元×18％=6，954.12元，应当为原告缴纳的基本医疗保险费为38，634元×6％=2，318.04元。综上，在社保经办机构不能为原告补办从2010年4月13日起至2012年4月12日止的养老保险、医疗保险手续的情况下，原告可以将上述期间被告应当为其缴纳的基本养老保险费6，954.12元和应当为其缴纳的基本医疗保险费2，318.04元作为损失向被告主张赔偿。
综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第二十三条第一款、第四十五条、《福建省失业保险条例》第二十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告余建红与被告福建王斌装饰材料有限公司签订的劳动合同于2012年4月13日因期满而终止。
二、被告福建王斌装饰材料有限公司应支付原告余建红养老保险损失6，954.12元、医疗保险损失2，318.04元、一次性生活补助金1，116元，合计10，388.16元。该款于本判决生效后十日内付清。
三、驳回原告余建红的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，本院准予免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。
审 判 长 车荣建
审 判 员 傅安发
人民陪审员 章建姬
二〇一四年四月十八日
书 记 员 何丽丽
本案依据的主要法律条文
《中华人民共和国社会保险法》
第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第二十三条：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第四十五条：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的
《福建省失业保险条例》
第二十六条：单位招用的农民合同制工人，连续工作满一年以上，单位已缴纳失业保险费，本人未缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同关系的，由失业保险经办机构按其缴费年限，每满一年，支付一个月当地法定最低工资百分之六十的一次性生活补助费。补助期限最高不超过二十四个月。但农民合同制工人已自愿缴纳其月工资总额百分之一的失业保险费的，享受与城镇失业人员同等的失业保险待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关门闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。