山东省日照市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)鲁11民终866号
上诉人（原审原告）：赵立平，女。
委托代理人：朱先涛，山东沭章律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：泰康人寿保险股份有限公司日照中心支公司，住所地日照市烟台路169号维嘉石化001号楼。
诉讼代表人：贾慧芳，该公司总经理。
被上诉人（原审被告）：泰康人寿保险股份有限公司日照市莒县支公司，住所地莒县振兴路中段。
诉讼代表人：ＸＸ，该公司经理。
以上两被上诉人委托代理人：王云翔，泰康人寿保险股份有限公司日照中心支公司职工。
以上两被上诉人委托代理人：庄会花，山东弘圣律师事务所律师。
上诉人赵立平因与被上诉人泰康人寿保险股份有限公司日照中心支公司（以下简称“泰康人寿日照公司”）、泰康人寿保险股份有限公司日照市莒县支公司（以下简称“泰康人寿莒县公司”）劳动争议纠纷一案，不服山东省莒县人民法院（2015）莒民初字第545号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
原审查明：赵立平于2006年2月7日入职，成为泰康人寿日照公司的职工，被安排在泰康人寿莒县公司工作。2010年12月25日，泰康人寿日照公司（甲方）与赵立平（乙方）签订书面劳动合同，合同期限自2011年1月1日起，至2013年12月31日止，合同约定，乙方岗位为保险管理，乙方实行标准工时制，工作时间按照国家有关法律规定和公司有关劳动制度执行。甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。为保障乙方正常休息时间和身体××，甲方不提倡乙方加班。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体××的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六个小时。乙方加班的需以书面形式报经经甲方同意，并办理相应的加班审批手续。具体的加班办法与报酬参照国家法律、法规和甲方的考勤管理规定。甲方根据需要依法制定和修订各项规章制度，并按照国家及公司的相关规定向乙方公示。乙方应及时准确地了解和遵守甲方的各项规章制度。在合同期内乙方应严格遵守甲方的保密规定和商业秘密，不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，损害甲方的利益。2013年12月31日，甲方与乙方对上述劳动合同进行续签，合同期限类型为无固定期限，续签合同的生效日期为2014年1月1日。2007年11月27日，泰康人寿保险股份有限公司制定并下发《泰康人寿保险股份有限公司员工加班管理办法》（泰康人发[2007]第045号文件），该办法规定：….第三条、公司要求各级领导合理、科学地安排本部门工作，鼓励员工在每天8小时工作时间内完成本职工作，不提倡加班。第四条、….公司员工加班后应采取倒休的形式进行补偿，确属因工作需要不能安排倒休的，公司支付加班费。第五条、…具备以下条件之一时，公司可以安排员工加班：1、在法定节假日或双休日内工作不能间断的；2、由于处理公司临时突发事件，必须在规定工作时间外、双休日或法定节假日进行工作的；3、为了完成紧急事务工作任务的。第七条、加班必须有加班起始和结束的考勤记录，无考勤记录的不认定为加班，实际加班时间以考勤为准。第八条、根据以上加班条件，确需安排加班的部门，按以下程序办理：1、需要安排加班的部门或个人事先提出申请，填写《加班申请单》；2、报部门负责人、管委会分管领导审批；3、认真填写加班记录后，报人力资源部审核备案；4、由于法定节假日工作不能间断的，加班部门提前3天统一汇总并填写《加班申请单》，经部门负责人、分管总裁签批后，报人力资源部进行考勤核对后备案。第九条、1、在每日正常工作时间外的加班，可给予同等时间的倒休，也可用于折低当月病事假。….安排倒休的，不予发放加班工资…。第十条、以下情况不视为加班：1、平均每周工作时间累计不超过40小时的；2、各部门为完成日常工作计划而延长工作时间的工作行为，….各部门应对本部门员工提出加班的申请严格审查，如果因没有按时完成本职工作范围内的任务而申请加班的，则应退回申请；3、….因个人原因放弃倒休的；4、不符合本办法第五条规定或未按本办法规定加班程序报批的；5、公司统一组织或部门组织员工自愿参加的会议、培训、文娱活动、体育活动等；6、出差人员路途期间逢节假日；7、员工自愿在工作时间外留在公司内的行为；如符合本办法第五条规定的情况，员工应在事后2天内补办加班申请，未补办加班申请的不视为加班。本规定自发文之日起执行。2011年12月29日，泰康人寿日照公司（甲方）与赵立平（乙方）签订《保密协议书》，其中约定乙方应妥善保管涉密资料和数据，未经允许不得用任何方式将这些资料和数据带离办公区域；同时双方签订补充协议载明，乙方已知悉并愿意遵守甲方的全部规章制度，包括但不限于《泰康人寿保险股份有限公司员工招聘与录用管理规定（2007版）》等规章制度，并约定乙方负有对甲方公司各种重要信息资料保密的义务，重要信息包括但不限于客户资料、薪酬信息等。赵立平2014年9月份的工资发放明细载明该月份的工资已按时足额发放。赵立平2013年和2014年度的带薪年休假已经以事假的方式休完。泰康人寿日照公司为赵立平加入了企业年金计划。
赵立平工作至2014年9月30日直接到莒县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，之后未再到单位上班。赵立平离职前岗位为泰康人寿莒县公司运营服务专员。日照市劳动人事争议仲裁委员会对该案作出日劳人仲案字[2014]第272号仲裁裁决书，认为其劳动关系应自2014年9月30日解除；虽然赵立平主张加班费并提供来源于泰康人寿莒县公司办公系统的相关证据证明，但双方签订的劳动合同第五条明确约定加班需以书面形式报经泰康保险莒县支公司同意，并办理相应的加班审批手续，双方应遵守劳动合同的该条约定，而赵立平未能提供经过申请并被批准加班的证据，故赵立平要求泰康人寿日照公司、泰康人寿莒县公司支付加班费的主张证据不足，依法不予支持；根据泰康人寿日照公司、泰康人寿莒县公司提供的工资明细表和考勤表显示，泰康人寿日照公司、泰康人寿莒县公司已发放赵立平2014年9月份工资3321.73元；根据《企业年金试行办法》第十二条、泰康人寿日照公司《企业年金员工服务手册》第九条的规定，赵立平不具备领取企业年金的条件；虽无法查证赵立平是否休了带薪年休假，但泰康人寿日照公司、泰康人寿莒县公司安排赵立平补休了足够天数的事假而工资并未减少，因此对赵立平关于由泰康人寿日照公司、泰康人寿莒县公司支付拖欠工资、企业年金、带薪年休假工资的请求不予支持；相应的，赵立平主张经济补偿金缺乏相关事实依据，依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业年金试行办法》第十二条的规定，裁决：1、赵立平与泰康保险日照支公司的劳动关系自2014年9月30日解除；2、驳回赵立平的其他仲裁请求。赵立平不服该裁决，诉来原审法院。其诉讼请求与仲裁申请请求一致。
案件审理中，赵立平提供了劳动合同书，个人工作信息及简历，2006年2月份公司保单、理赔保全明细及部分有赵立平作为初审签字的保单，工资情况，法定节假日及周末加班加点的网上聊天记录等证据，HER系统查询的2014年的带薪年休假情况，请假情况表，2010年6月11日公司发给赵立平的加入年金计划通知书，年金明细表，视听资料光盘，赵立平被公司安排加班并非主动申请需审批加班的书面证明，工资拖后发放一个月因而欠发9月份工资证据，日劳人仲案字[2014]第272号仲裁裁决书。泰康人寿日照公司、泰康人寿莒县公司对赵立平提供的上述证据质证认为，对仲裁裁决书无异议；对劳动合同书的真实性无异议，该合同包括加班需申请审批方面的规定；对发给赵立平的加入年金计划通知书真实性无异议，但是赵立平不符合领取年金的条件；对有关加班方面的书面证明有异议，出具证明的人员未出庭作证，赵立平的该证据不能证明其主张；对其余证据均有异议，因该部分证据是赵立平违反保密协议利用职务之便从单位电脑办公系统中取得，有些资料公开泄露公示客户的信息，其证据来源不合法，不具有合法性和真实性，应依法不予采信。
泰康人寿日照公司、泰康人寿莒县公司提供了劳动合同，赵立平2014年9月份工资发放明细单，2010年版和2013年版的考勤休假管理制度，2007年11月27日泰康人寿日照公司、泰康人寿莒县公司印发的员工加班管理制度，2011年12月29日赵立平与泰康人寿日照公司签订的劳动合同补充条款，考勤表（2013年12张、2014年10张），企业年金员工服务手册，赵立平企业年金账户目前的价值情况说明，2011年12月29日签订的保密协议，泰康人寿日照公司为赵立平缴纳2014年10月份的社保费用及公积金明细，日照市中级人民法院（2014）民一终字第129号民事判决书。赵立平对泰康人寿日照公司、泰康人寿莒县公司提供的证据质证认为，对劳动合同真实性无异议，但该合同第五条第一项规定，单位由于工作需要经与工会和乙方协商后可以安排加班，如系赵立平申请加班才需书面申请和审批。赵立平是被强行安排加班，不是自己申请加班。对2014年9月份工资单真实性无异议，但因赵立平绩效和考勤需当月底统计报省公司核实，所以拖后一个月发放工资；对考勤、休假、加班管理制度和合同补充条款及年金手册没有见过，泰康人寿日照公司、泰康人寿莒县公司没有发放或要求学习，该文件对赵立平不具有效力；对保密协议签字无异议，但赵立平获取提供的证据没有违反保密协议；对考勤表真实性有异议，表上无赵立平签字。
原审认定上述事实的证据有当事人陈述，劳动合同书，工资表，考勤表，来自公司电脑办公系统的部分资料，聊天记录，书面证明，《泰康人寿保险股份有限公司员工加班管理办法》，保密协议书及补充协议，泰康人寿保险股份有限公司员工考勤休假管理规定，仲裁裁决书等。
原审认为：赵立平与泰康人寿日照公司对双方签订的劳动合同及相关协议无异议，予以确认，双方应全面履行各自的权利和义务。赵立平对泰康人寿日照公司、泰康人寿莒县公司提供的关于加班、考勤、休假等方面的管理规定虽有异议，但其在劳动合同和补充协议中承认已知悉并同意遵守泰康人寿日照公司的全部规章制度，因此原审对上述管理规定予以认定，泰康人寿日照公司、泰康人寿莒县公司的相关劳动纪律和管理规定对赵立平具有约束力。赵立平于2014年9月30日到莒县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，之后未再到单位上班，系以实际行动表示解除其与泰康人寿日照公司无固定期限的劳动合同，应认定双方的劳动关系自2014年9月30日解除。赵立平主张由泰康人寿日照公司、泰康人寿莒县公司支付其2014年9月份的工资3000元，泰康人寿日照公司、泰康人寿莒县公司辩称该月份的工资已向赵立平发放，并提供该月份的工资发放明细表予以证实，该工资发放表载明该月份已发给赵立平工资3321.73元。赵立平主张公司实行拖后一个月发放工资，并提供2010年1-12月企业年金明细表、赵立平与曾在公司工作过的于某的微信内容，证明泰康人寿日照公司、泰康人寿莒县公司是拖后一个月发放工资；原审认为，工资发放表是企业单位向职工发放工资的凭证，赵立平提供的企业年金明细表和微信内容不能推翻公司提供的工资发放表，赵立平关于泰康人寿日照公司、泰康人寿莒县公司系拖后一个月发放工资的主张不能成立，因此对赵立平要求泰康人寿日照公司、泰康人寿莒县公司支付其2014年9月份的工资3000元的诉讼请求不予支持。赵立平为主张其在法定节假日加班工作的主张所提供的资料证据，泰康人寿日照公司、泰康人寿莒县公司虽有异议，但无相反证据推翻赵立平的该资料证据，因此赵立平提供的该部分证据有效，据此可以认定存有赵立平在法定节假日在单位工作的情形。但根据《劳动合同》第五条和被告《泰康人寿保险股份有限公司员工加班管理办法》的相关规定，赵立平加班必须事先提出书面申请，填写《加班申请单》并报部门负责人、管委会分管领导审批，在认真填写加班记录后，报人力资源部审核备案，在完成相关规定程序并排除不视为加班的规定情形后，方能确定为加班并发给加班工资；而赵立平未提供其书面申请并被批准加班的相关证据，亦即其虽有法定节假日在单位工作的情形，但因未办理申请和审批等相关手续，根据劳动合同约定和相关加班考勤管理制度的规定，其行为并不构成需由泰康人寿日照公司、泰康人寿莒县公司支付加班工资的加班情形，其主张加班工资证据不足，因此赵立平关于由泰康人寿日照公司、泰康人寿莒县公司支付2006年至2014年加班费148307.04元的诉讼请求，不予支持。《职工带薪年休假条例》第七条规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，….属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。该条规定明确了企业职工带薪年休假的工资报酬及相应的赔偿金的处理机关是人事部门或者社会保障部门，由此可知关于带薪年休假工资报酬争议不属人民法院劳动争议案件的受案范围，故对赵立平关于由泰康人寿日照公司、泰康人寿莒县公司支付带薪年休假工资11770.4元的诉讼请求，不予支持。《企业年金试行办法》第十二条规定：“职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。”结合公司《企业年金员工服务手册》第九条的规定，赵立平不符合一次性领取企业年金的条件，因此对赵立平关于由泰康人寿日照公司、泰康人寿莒县公司支付企业年金25276.21元的诉讼请求，不予支持。赵立平以其申请仲裁的实际行动表示解除其与泰康人寿日照公司的劳动合同，但泰康人寿日照公司、泰康人寿莒县公司不存在未及时足额支付赵立平劳动报酬和未依法为赵立平缴纳社会保险费等应需支付经济补偿的行为，故赵立平关于由泰康人寿日照公司、泰康人寿莒县公司支付经济补偿金28800元的诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持。综上，经调解无效，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第七条，《企业年金试行办法》第十二条的规定，原审判决：一、赵立平与泰康人寿日照公司的劳动关系自2014年9月30日解除；二、驳回赵立平的其他诉讼请求。案件受理费10元，由赵立平负担。
上诉人赵立平不服原审判决上诉称：一、一审认定上诉人的工资当月发放不正确，被上诉人都是当月工资次月发放。本案上诉人的工资包括绩效奖金和考勤扣款，只有当月工作结束后才能计算出应发数额，后由泰康人寿莒县公司统计后上报，财务审核后打款，中间需要时间过程。上诉人为此提供了企业年金发放表和同事的微信予以证明，被上诉人未提供上诉人于2006年2月进入公司当月的工资发放表，除了实行定额工资制的特殊企业外，当月工资次月发放是多数企业的习惯做法。二、一审认定上诉人存在法定节假日工作的情形，但以上诉人未按照约定进行申报审批为由，认定被上诉人无须支付加班费错误。上诉人被安排加班，被上诉人应依法支付加班费，是法律的强制性规定。三、一审认定带薪年休假不属于人民法院劳动争议案件的受理范围错误。带薪年休假在性质上应为工资报酬，应属于人民法院劳动争议案件的受理范围。四、一审认定上诉人不符合领取企业年金的条件错误，企业年金为上诉人的福利待遇，被上诉人未与上诉人书面或口头约定解除劳动合同后年金的支付条件，上诉人对被上诉人提供的《企业年金试行办法》和《企业年金员工服务手册》的规定并不知情。五、一审不支持违法解除劳动合同的经济补偿金错误。六、一审对于劳动者休息、休假、加班费、违法解除劳动合同的经济补偿金等方面适用法律错误。综上，请求二审法院撤销一审判决发回重审或依法改判支持上诉人的诉讼请求，一审、二审诉讼费用由被上诉人负担。
被上诉人泰康人寿日照公司、泰康人寿莒县公司答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决。
二审查明的事实与原审判决认定的事实一致。
本院认为：赵立平于2006年2月7日成为泰康人寿日照公司的职工，被安排在泰康人寿莒县公司工作，工作至2014年9月30日到劳动仲裁机构申请仲裁后未回单位工作，上述事实清楚，各方均无异议，本院予以确认。
对于赵立平上诉主张的2014年9月工资问题。双方对于已经向赵立平发放2014年9月的工资3321.73元无异议，但赵立平主张公司的工资是拖后一个月发放，该月发放的工资应为前一个月的工资，公司仍拖欠其2014年9月的工资，并提供了企业年金明细表、赵立平与原同事的微信聊天记录、书面证人证言予以证明；泰康人寿日照公司、泰康人寿莒县公司辩称公司是当月工资当月发放，并提供该月份的工资发放明细表予以证实。因赵立平提供的企业年金明细表并未明确载明赵立平的主张，微信聊天记录系传来证据未与其他证据相互印证，证人未出庭接受质询；公司提供的工资发放明细表系直接打印自该公司人力资源管理信息系统，并且注明了发放的工资包含了“本月应发工资”、“本月福利补贴”等项目，故一审认定赵立平提供的证据效力高于公司提供证据的效力，并在该基础上认定赵立平关于拖后一月发放工资的主张不成立，符合法律规定，故对赵立平上诉要求公司支付2014年9月工资的请求不能成立，本院不予支持。
对于赵立平主张的法定节假日加班费问题。赵立平为证实存在法定节假日加班的情况，提供了泰康人寿莒县公司办公系统的截图、微信聊天记录、与同事的聊天记录、证人出具的证明等材料证明，能够证明赵立平存在法定节假日在单位工作的事实，但泰康人寿莒县公司办公系统的截图只能显示截图时间点，无法证明赵立平工作的连续性以及在其他时间段存在加班事实，微信聊天记录、与同事的聊天记录系传来证据，无其他证据相互印证，证人未出庭接受质询，上述证据缺乏连续性和直接性，不能相互印证赵立平在法定节假日加班的事实。但泰康人寿日照公司、泰康人寿莒县公司为此提供了考勤表，赵立平虽不认可，但考勤表上有考勤员与经理签名，赵立平也未提供证据足以反驳，因此一审法院认定赵立平提供的证据有效而支持认定赵立平存有在法定节假日在单位工作的情形不当，应予纠正。
对于赵立平主张的带薪年休假工资报酬问题。带薪年休假是职工的权利，用人单位不安排职工休年休假应依法支付年休假工资报酬。但根据《职工带薪年休假条例》第七条之规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，应由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正，故带薪年休假工资报酬争议不属人民法院劳动争议案件的受案范围，一审对此不予处理正确。
对于赵立平主张的企业年金问题。企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。根据《企业年金试行办法》第十二条和第十三条的规定，职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金，但职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。本案双方当事人对于参加企业年金的事实无异议，但赵立平要求公司支付企业年金于法相悖，一审不予支持正确。
对于赵立平主张的违法解除劳动合同经济补偿金问题。赵立平在公司工作至2014年9月30日，并于当日以公司未发放加班费、未安排带薪年休假为由，直接到劳动仲裁部门申请仲裁，赵立平主张公司应支付违法解除劳动合同的经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，故一审未支持其该项主张正确，赵立平上诉要求泰康人寿日照公司、泰康人寿莒县公司支付其违法解除劳动合同的经济补偿金因于法不符，不能成立，本院不予支持。
综上，上诉人的上诉理由均不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，判决结果得当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人赵立平负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王林林
审 判 员 王春燕
代理审判员 刘 娜
二〇一六年七月二十九日
书 记 员 叶 迪