广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)深宝法劳初字第274号
原告（互诉被告）袁文章，男，汉族，1987年8月28日出生，。
委托代理人温旭良，广东民忻律师事务所律师。
被告（互诉原告）深圳市宝安区保安服务公司，住所地广东省深圳市宝安区新安街道35区保安服务公司综合楼（办工场所），组织机构代码19248306-9。
法定代表人任晓伟，总经理。
委托代理人黄灏，男，系该公司法务。
委托代理人查娟，女，系该公司的法务。
上列原告（互诉被告）袁文章（以下简称“袁文章”）与被告（互诉原告）深圳市宝安区保安服务公司（以下简称“保安公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。保安公司的委托代理人黄灏到庭参加了诉讼。袁文章经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院下发了（2015）深宝法劳初字第274号民事裁定对其作为原告起诉保安公司的部分按其自动撤诉处理，对保安公司作为原告起诉袁文章的部分本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
本案相关情况
入职时间：2011年7月5日。
二、工作岗位：保安员。
三、签订劳动合同的情况：签订最后一期的劳动合同的期限为从2014年7月10日起至2017年7月11日止。
四、合同约定的工资结构：标准工资+加班工资，标准工资按深圳市政府公布的最低工资标准执行。
五、离职时间：2015年9月22日。
六、根据仲裁裁决内容，保安公司同意支付的款项：1、2015年9月1日至2015年9月22日的工资2,030元；2、2013年至2015年的未休年休假工资2,080.65元；3、2013年度至2015年度高温津贴750元。
七、加班时间、加班费用：详见附表。
根据劳动合同的约定“1、乙方（袁文章）每天工作捌小时，超过捌小时计为加班；2、乙方每月实际出勤时间以当月考勤表为依据，出勤天数及加班天数均按每八小时折算成一天。”
经庭审核实，保安公司提交了有“袁文章”签名确认的2013年9月至2015年8月的考勤表，袁文章没有到庭应诉，视为其放弃对该份证据质证的权利，本院对该份证据予以采信。该考勤表中记载了出勤天数、超时加班天数，因具体时间无法区分，本院按工作日、休息日、法定节假日占当月天数的比重推算出相应的超时加班费。由于袁文章仅主张自2013年9月23日起的加班费用，本院结合该月份的考勤表，推定袁文章自2013年9月23日至2013年9月30日每天工作12小时来计算该月保安公司应支付的加班费用。另，保安公司没有提交2015年9月的考勤表，应承担举证不能的不利后果，本院按袁文章该月满勤，每天工作12小时的主张，以此推算出当月保安公司应支付的加班费。
八、应发加班费：经本院核算，2013年9月23日至2015年9月22日应发的加班费合计61,005.56元，详见附表。
九、应补发加班费差额：16,968.86元。
经本院核算，保安公司已向袁文章支付的加班费为37,553元。即保安公司应向袁文章补发的加班费差额为23,452.56元(61,005.56元-37,553)。仲裁裁决中认定应补发的加班差额为16,968.86元，袁文章虽在法定期限内提起诉讼，但其没有到庭应诉，视为其主动撤回起诉，确认仲裁裁决的内容，本院确认应补发加班费差额为16,968.86元。
十、解除劳动关系的原因：用人单位拖欠加班费，劳动者被迫离职。
袁文章向保安公司邮寄了一份《单方解除劳动合同通知书》，载明由于保安公司没有足额支付加班工资，其向保安公司提出单方解除合同。并确认其2015年9月22日起将不再到保安公司要求保安公司按照法律规定补发工资及其它款项。保安公司认可已收到该通知书，但称袁文章是自动离职。鉴于保安公司确实存在拖欠加班费及未支付未休年休假工资的事实，故本院认定双方解除劳动关系的原因是用人单位拖欠劳动报酬，劳动者被迫离职。
十一、离职前十二个月的月平均工资：4,369.10元。
经本院核算，从2014年9月至2015年8月期间的袁文章月平均工资为4,369.10元[（应发工资总额23,028元+应发加班工资总额29,401.27元）/12]。
十二、解除劳动合同经济补偿金：19,660.95元。
经核算，解除劳动关系的经济补偿金为19,660.95元（4,369.10元×4.5）。
十三、申请仲裁的时间：2015年9月23日。
十四、仲裁请求：保安公司向袁文章支付：1、2015年9月1日至2015年9月22日的工资2,030元；2、2013年9月23日至2015年9月22日欠发的加班工资32,428元；3、2013至2015年未休年休假工资2,880元；4、2013年至2015年高温津贴1,500元；5、解除劳动合同的经济补偿金21,955元；6、律师费5,000元。
十五、仲裁结果：保安公司向袁文章支付：1、2015年9月1日至2015年9月22日工资2,030元；2、2013年9月23日至2015年9月22日加班工资差额16,968.86元；3、解除劳动合同经济补偿金20,068.88元；4、2013年度至2015年度未休年休假工资2,080.65元；5、2014年9月23日至2015年9月22日高温津贴750元；6、律师费3,445元。
十六、诉讼请求：
（一）保安公司的诉讼请求：保安公司请求无需支付：1、2013年9月至2015年9月加班工资差额16,968.86元；2、解除劳动合同经济补偿金20,068.88元；3、本案诉讼费用由袁文章承担。
（二）袁文章的诉讼请求：判令保安公司支付：1、2013年9月23日至2015年9月22日欠发的加班工资32,428元；2、2015年9月1日至2015年9月23日正常工资2,500元；3、解除劳动合同的经济补偿金21,955元；4、2013至2015年未休年休假工资2,880元；5、2013年至2015年高温津贴1,500元；6、律师费5,000元。
十七、律师费：3,445元。
仲裁裁决认定保安公司需向原告支付律师费3,445元，保安公司对此没有异议，本院予以确认。
十八、其他：袁文章曾在法定期限内就本案的仲裁裁决向本院提起诉讼，但其没有到庭参加诉讼，视为其主动撤回起诉，确认仲裁裁决的内容。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第四十三条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告（互诉原告）深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起十日内向原告（互诉被告）袁文章支付2015年9月1日至2015年9月22日工资2,030元；
二、被告（互诉原告）深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起十日内向原告（互诉被告）袁文章支付2013年9月23日至2015年9月22日加班工资差额16,968.86元；
三、被告（互诉原告）深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起十日内向原告（互诉被告）袁文章支付2013年度至2015年未休年休假工资2,080.65元；
四、被告（互诉原告）深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起十日内向原告（互诉被告）袁文章支付2014年9月23日至2015年9月22日高温津贴750元；
五、被告（互诉原告）深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起十日内向原告（互诉被告）袁文章支付被迫解除劳动合同经济补偿金19,660.95元；
六、被告（互诉原告）深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起十日内向原告（互诉被告）袁文章支付律师费3,445元；
七、驳回被告（互诉原告）深圳市宝安区保安服务公司的其他诉讼请求。
若保安公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由保安公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 高 小 丽
二〇一六年二月十日
书 记 员 郭丹丹（兼）
书 记 员 陈 雪 滢
附表：
日期
标准工资（元/月）
|
标准工资（元/月）
|
工作日
|
休息日
|
法定节假日
|
平时工作日的比重
|
休息日的比重
|
法定节假日的比重
|
双方认可的超时加班数（天）
|
双方认可的考勤表上的出勤天数
|
双方认可的考勤表上的加班费
|
法院推定的加班费（元）
|
双方认可的考勤表上的超时加班费
|
该月应发加班费的总和（元)
|
备注
2013年9月
|
1600
|
9.20
|
6
|
2
|
0
|
0.75
|
0.25
|
0.00
|
7.00
|
30
|
772.41
|
772.41
|
1、2013年9月自23日起计算; 2、2015年9月计至22日止。
2013年10月
|
1600
|
9.20
|
20
|
8
|
3
|
0.65
|
0.26
|
0.10
|
10.00
|
31
|
1839.08
|
1305.15
|
3144.23
2013年11月
|
1600
|
9.20
|
21
|
9
|
0
|
0.70
|
0.30
|
0.00
|
14.00
|
30
|
1324.14
|
1699.31
|
3023.45
2013年12月
|
1600
|
9.20
|
22
|
9
|
0
|
0.71
|
0.29
|
0.00
|
15.00
|
31
|
1324.14
|
1815.35
|
3139.49
2014年1月
|
1600
|
9.20
|
21
|
8
|
2
|
0.68
|
0.26
|
0.06
|
15.00
|
31
|
1618.39
|
1904.34
|
3522.73
2014年2月
|
1808
|
10.39
|
18
|
8
|
2
|
0.64
|
0.29
|
0.07
|
7.00
|
28
|
1828.78
|
1018.30
|
2847.08
2014年3月
|
1808
|
10.39
|
21
|
10
|
0
|
0.68
|
0.32
|
0.00
|
0.00
|
31
|
1662.53
|
0.00
|
1662.53
2014年4月
|
1808
|
10.39
|
21
|
8
|
1
|
0.70
|
0.27
|
0.03
|
14.00
|
30
|
1579.40
|
1959.01
|
3538.42
2014年5月
|
1808
|
10.39
|
21
|
9
|
1
|
0.68
|
0.29
|
0.03
|
6.00
|
31
|
1745.66
|
844.67
|
2590.33
2014年6月
|
1808
|
10.39
|
21
|
9
|
1
|
0.68
|
0.29
|
0.03
|
0.00
|
30
|
1571.09
|
0.00
|
1571.09
2014年7月
|
1808
|
10.39
|
23
|
8
|
0
|
0.74
|
0.26
|
0.00
|
0.00
|
31
|
1330.02
|
0.00
|
1330.02
2014年8月
|
1808
|
10.39
|
21
|
10
|
0
|
0.68
|
0.32
|
0.00
|
0.00
|
31
|
1662.53
|
0.00
|
1662.53
2014年9月
|
1808
|
10.39
|
21
|
8
|
1
|
0.70
|
0.27
|
0.03
|
6.00
|
30
|
1579.40
|
839.58
|
2418.98
2014年10月
|
1808
|
10.39
|
20
|
8
|
3
|
0.65
|
0.26
|
0.10
|
0.00
|
31
|
2078.16
|
0.00
|
2078.16
2014年11月
|
1808
|
10.39
|
20
|
10
|
0
|
0.67
|
0.33
|
0.00
|
0.00
|
30
|
1662.53
|
0.00
|
1662.53
2014年12月
|
1808
|
10.39
|
23
|
8
|
0
|
0.74
|
0.26
|
0.00
|
0.00
|
31
|
1330.02
|
0.00
|
1330.02
2015年1月
|
1808
|
10.39
|
21
|
9
|
1
|
0.68
|
0.29
|
0.03
|
0.00
|
31
|
1745.66
|
0.00
|
1745.66
2015年2月
|
1808
|
10.39
|
17
|
8
|
3
|
0.61
|
0.29
|
0.11
|
0.00
|
28
|
2078.16
|
0.00
|
2078.16
2015年3月
|
2030
|
11.67
|
22
|
9
|
0
|
0.71
|
0.29
|
0.00
|
0.00
|
31
|
1680.00
|
0.00
|
1680.00
2015年4月
|
2030
|
11.67
|
21
|
8
|
1
|
0.70
|
0.27
|
0.03
|
12.00
|
30
|
1773.33
|
1885.33
|
3658.67
2015年5月
|
2030
|
11.67
|
20
|
10
|
1
|
0.65
|
0.32
|
0.03
|
15.00
|
31
|
2146.67
|
2393.55
|
4540.22
2015年6月
|
2030
|
11.67
|
21
|
8
|
1
|
0.70
|
0.27
|
0.03
|
11.00
|
30
|
1773.33
|
1728.22
|
3501.56
2015年7月
|
2030
|
11.67
|
23
|
8
|
0
|
0.74
|
0.26
|
0.00
|
15.00
|
31
|
1493.33
|
2280.65
|
3773.98
2015年8月
|
2030
|
11.67
|
21
|
10
|
0
|
0.68
|
0.32
|
0.00
|
0.00
|
26
|
933.33
|
0.00
|
933.33
2015年9月
|
2030
|
11.67
|
16
|
6
|
0
|
0.73
|
0.27
|
0.00
|
2800.00
|
2800.00
合计
|
61005.56
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。