辽宁省法库县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0124民初3080号
原告：王恩硕，男。
委托诉讼代理人：刘汝锋，系法库县三面船法律服务所法律工作者。
被告：辽宁苏泊尔陶瓷工业有限公司，住所地辽宁。
法定代表人：苏增福，系该公司经理。
委托诉讼代理人：张桐，男。
委托诉讼代理人：张晋通，男。
原告王恩硕与被告辽宁苏泊尔陶瓷工业有限公司劳动争议一案，本院于2017年12月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王恩硕委托诉讼代理人刘汝锋、被告辽宁苏泊尔陶瓷工业有限公司委托诉讼代理人张桐、张晋通到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王恩硕向本院提出诉讼请求：要求被告支付原告2013年9月至2017年9月期间的经济补偿金18,000.00元（4,500.00元/月×4个月），由被告承担本案诉讼费用。
事实和理由：原告于2013年9月28日到被告处上班，从事球磨工作，且签订了劳动合同。
因2017年9月15日原告无故被被告辞退，原告依据法律规定，向法库县劳动人事争议仲裁委员会递交了仲裁申请，经法库县劳动人事争议仲裁委员会口头调解，被告又让原告回公司上班，2017年9月29日被告公司为原告调岗，原告上了两天班后，2017年10月3日再到被告上班，被告阻止原告进入公司上班，原告于2017年11月6日到法库县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，劳动仲裁委员会以“违法解除劳动合同不是请求经济补偿金的法定事由”为由驳回了原告的仲裁请求。
依据被告为原告邮寄的旷工处理通知，可以说明双方已经解除了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原、被告劳动合同约定期限至2016年9月22日止，说明先期签订的劳动合同已解除，被告应按照法律规定支付原告相应的经济补偿金。再有，根据法律规定：即劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，也应支付经济补偿金。
辽宁苏泊尔陶瓷工业有限公司（以下简称“苏泊尔公司”）辩称，针对原告的诉讼请求我公司不予认可，因原告违反我公司员工手册规定，三天不来上班按旷工处理，我公司因经营管理需要将原告由原球磨工岗位调整为石膏模工岗位，薪资及各种福利不变，调岗日期2017年9月29日，2017年10月1日原告应到新岗位报到，且该人事异动审批表由转出和转入部门领导签字并同意，并由申请人本人确认及签字，之后申请人于10月3日至10月16日连续未到新的岗位报到，我公司于2017年10月16日通过邮寄的方式向申请人送达了处理意见，并将该处理意见进行公示，因申请人旷工，公司与其解除劳动合同，我公司并不存在过错，且手续程序合法，故我公司不应承担原告主张的相关费用，我公司严格按照员工手册进行处理。
本院经审理认定事实如下：原告于2013年9月28日与被告苏泊尔公司签订固定期限劳动合同，期限为2013年9月22日至2016年9月22日，合同到期后再次签订固定期限劳动合同，期限为2016年9月23日至2019年9月22日。2017年9月29日被告将原告由原来的球磨工岗位调整为石膏模工岗位，薪资及各种福利不变，原告在《人事异动审批表》上签字并上岗。2017年10月16日，被告以原告自2017年10月3日起没有到新岗位工作，旷工13天为由，申请辽宁苏泊尔陶瓷工业有限公司工会委员会，对于原告王恩硕的旷工给予辞退的处理决定，同日，该工会委员会同意被告公司申请，同日，被告作出《关于王恩硕旷工的处理通知》，决定与原告解除劳动关系，做辞退处理。同日，以短信的方式将解除劳动合同的通知告知原告。原告于2017年11月6日以被告为被申请人，到法库县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求被告支付经济补偿金，法库县劳动人事争议仲裁委员会驳回了原告的仲裁请求，原告于2017年12月21日诉至法院。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
本院认为，本案争议焦点为：原、被告之间解除劳动合同的性质。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中被告主张原告自2017年10月3日起无故旷工，且无法联系原告，则被告应提供相关证据证明其主张的“无故”及“旷工”，例如考勤表、打卡记录、原告拒绝上班的录音等，但被告没有提供任何证据证明原告旷工的事实，也没有证据证明原告旷工的原因为无故旷工。原告主张2017年10月3日起，被告不允许原告进入公司，被告与原告解除劳动关系为非法解除，原告也未提供相关证据予以证明。
鉴于原、被告双方均未对解除劳动合同提供相关证据证明自己的主张，应视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同。
根据相关法律规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。结合本案，原告在被告工作的年限为4年（2013年9月22日至2017年10月16日），被告应支付原告4个月的经济补偿金，庭审中关于原告的工资，原、被告均认可4,500.00元/月至5,300.00元/月，现原告按4,500.00元/月主张，本院予以认定，则被告应支付原告经济补偿金18,000.00元（4,500.00元/月×4个月）;
综上所述，对于原告王恩硕要求被告辽宁苏泊尔陶瓷工业有限公司支付经济补偿金的诉讼请求，其合理部分，本院予以支持，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告辽宁苏泊尔陶瓷工业有限公司支付原告王恩硕经济补偿金18,000.00元，上述款项于本判决生效后三十日内给付原告王恩硕；
二、驳回原、被告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告辽宁苏泊尔陶瓷工业有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于沈阳市中级人民法院。
审 判 员 周铮
二〇一八年二月五日
法官助理 丁一
书 记 员 徐智
本案适用的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。