辽宁省铁岭县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽1221民初572号
原告辽宁汇盛置业有限公司。
法定代表人林震道，系该公司董事长。
委托代理人牛春豹，系辽宁守衡律师事务所律师。
委托代理人王朝辉，系该公司综合管理部员工。
被告韩玲，女，1989年生，汉族。
原告辽宁汇盛置业有限公司诉被告韩玲劳动争议纠纷一案，本院受理后依法由审判员鞠莹莹独任审判，公开开庭进行了审理，原告辽宁汇盛置业有限公司的委托代理人牛春豹、王朝辉、被告韩玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2013年6月17日，我公司与被告签订了劳动合同，合同约定：“有固定期限：自2013年6月17日起埋2015年6月16日止；工作内容为销售部置业顾问；工资为每月2500元。”（见劳动合同）同时，聘用函中约定：“被告每周工作四十个小时，每日工作7小时；零星加班补贴为每月100元”（见聘用函）。2015年9月30日我公司与被告签订了解除劳动合同协议书（见解除劳动合同协议书）。一、铁劳人仲字【2016】29号裁决，我公司支付被告2013年6月17日
--2015年7月12日延时加班费计35972.9元，这一裁决缺乏事实依据。理由如下：被告从2013年6月17日入职--
2015年7月12日，被告每月工作21.75小时（有考勤表为凭），这一工作日是法定工作日，无需支付加班费。因此，该裁决缺乏事实依据。二、铁劳人仲字【2016】29号裁决，我公司支付被告2013年6月17日入职
--
2015年7月12日的餐补费计1465元，这一裁决也是缺乏事实依据的。理由如下：仲裁作出该裁决的事实依据是认定被告每月工作26天，进而超出每月法定工作4天，即每周六加班一天。如第一点所述，从2013年6月17日
--
2015年7月12日，被告在我公司的每月工作时间为法定的21.75天，不存在26天之说。因此，不存在支付加班的餐补费。三、2015年9月30日，我公司与被告签订了解除劳动合同协议书，协议书己经约定了该协议为最终解除劳动合同协议。因此，被告不应该再要求我公司给予补偿。综上，请求人民法院依法判决原告无需向被告支付延时加班费35972.9元；无需向被告支付餐补费1465元，诉讼费由被告承担。
原告为证明自己的主张提供了如下证据：
1、劳动合同、聘用函。证明聘用时间为2013年6月17日至2015年6月16日，2015年6月17日至2018年6月16日。聘用函约定月工资为2500元，每周工作40小时，每日工作7小时，零星加班补贴为每月100元，不用填写加班申请表。被告对该组证据真实性无异议，但午休时间不是一个小时而是半个小时，2014年工资调整为2580元，2015年调整为2709元。经审查，本院对该证据予以采信。
2、解除劳动合同书，证明我公司于2015年10月1日与被告解除合同。被告对该证据无异议，本院对该证据予以采信。
3、考勤表22张。证明2013年10月11日至2015年7月被告每月工作天数21.75天。被告承认考勤表是本人签字的，但考勤表内容不属实，被告每月工作时间不是21.75天，实际上每月工作26天，考勤表也有本人没签字的。被告要求公司提供每天的打卡记录，指纹机导出来的而且有被告本人签字的，时间是2013年至2015年的。经审查，因考勤表部分没有本人签字，原告承认有打卡记录，但是提供不了。故本院对该证据不予采信。
被告辩称，我与被告签订劳动合同的起止时间、签订聘用函的事实均属实。但是我每天工作九小时，每周工作六天，所以原告所述不属实。关于餐补，餐补标准为每月330元，每天补助15元。
被告为证明自己的辩解理由成立，提供如下证据予以证明：
1、仲裁裁决书一份。证明该案己经仲裁的前置程序，仲裁裁决内容每天工作时间、加班费数额为50046元，餐补1390元。原告对该证据的真实性无异议，但不服仲裁裁决，经审查，本院对该证据予以采信。
2、假期申请表一份。证明被告工作时间为每天九小时，超过4小时不属零星加班，应另行支付加班费。原告对该证据的真实性无异议，对证明目的有异议，不能证明每天工作九小时。经审查，本院对该证据予以采信
3、调整工资更改条款通知书二份、考勤记录（指纹打卡记录）一份、2014年12个月排班表12份。证明每周工作六天。原告认为打卡记录来源不清楚，无法证明其真实性，其他两份的真实性无异议，对证明目的有异议，应该以考勤记录为主。经审查，本院调整工资更改条款通知书予以采信，因考试记录没有当事人签字且来源不明，故本院对考勤记录不予采信。
4、工资明细表9份。证明每天餐补15元，每月按实际上班天数计算餐补数额。原告对该证据无异议，本院对该证据予以采信。
经审理查明，原、被告签订了两份劳动合同，合同约定:“合同期限分别自2013年6月17日起至2015年6月16日止和2015年6月17日起至2018年6月16日止；聘用岗位为销售部置业顾问；每月工资2500元。”聘用函中约定每周工作四十个小时，每天工作七小时，餐费补贴每天10元。后来被告两次调整工资，分别是2014年1月1日起工资调整为每月2580元，每周六个工作日，餐补每天15元；2015年1月1日起工资调整为每月2709元，工作时间及相关福利保持不变。2015年9月30日原、被告双方协商解除合同。之后，被告以原告未支付2013年10月
--
2015年9月期间的加班费及餐补费为由，向铁岭县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，此事经铁岭县劳动人事争议仲裁委员会作出铁县劳人仲字（2016）29号仲裁裁决书，原告不服该裁决而诉至本院。
本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于原告提出不应支付加班费一节，因原告承认有打卡记录，但是不能提供，因此应承担举证不能的不利后果，而原告提供的考勤表并未真实、客观的反映出被告实际的工作时间及工作天数，且部分考勤表未有被告签字。从被告提供的申请人假期申请单和调整工资更改条款通知书上可以体现出被告每天实际工作九小时，每周工作六天，即每周工作54小时，超过了双方聘用函上约定的每周工作40小时。故原告应当支付被告延时加班费。由于被告从2015年7月13日开始直至2015年9月未正常上班，支付加班费的计算时间从2013年6月17日起至2015年7月12日止。原告应支付被告延时加班费：2013年2500÷21.75÷7×（54-40）×28周×150%=9655.2元；2014年为2580÷21.75÷7×（54-40）×52周×150%=18504.8元；2015年为2709÷21.75÷7×（54-40）×27.6周×150%=10312.9元，合计38472.9元，另原告己每月支付了被告100元的零星加班费，原告需支付被告的加班费为38472.9-100元/月×25个月=35972.9元。关于原告提出的不应支付餐补一节，因被告提供的聘用函上约定2013年每天餐补为10元，2014年开始每天餐补为15元，被告每个月实际工作时间为26天，而原告实际支付的餐补费天数为22天，故原告应支付被告每周六的餐补费，2013年6月17日
--2013年12月31日共计28周，即10元/天×28天=280元，2014年1月1日--
2015年7月12日79周，即15/天×79天=1185元，餐补费合计为1465元。关于被告要求支付外展的加班工资一节，由于被告没有提供相应的证据，无法证明具体的外展加班情况，故本院对其该项请求不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条，判决如下：
一、原告辽宁汇盛置业有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告韩玲2013年6月17日--2015年7月12日的延时加班费合计35972.9元；
二、原告辽宁汇盛置业有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告韩玲2013年6月17日--2015年7月12日的餐补费合计1465元；
三、驳回被告韩玲要求原告辽宁汇盛置业有限公司给付外展加班费的请求。
案件受理费10元，由原告辽宁汇盛置业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省铁岭市中级人民法院。
审判员 鞠莹莹
二〇一六年九月一日
书记员 初 爽