四川省西充县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川1325民初2851号
原告：南充市嘉陵区鹏达商贸有限公司，住所地南充市嘉陵区。
法定代表人：唐晓斌，经理。
委托诉讼代理人：仲友昌，四川罡正律师事务所律师。
被告：胡晓丽，女，1976年6月7日出生，汉族，住四川省西充县。
委托诉讼代理人：侯国君，四川旺川律师事务所律师。
原告南充市嘉陵区鹏达商贸有限公司（以下简称鹏达公司）与被告胡晓丽劳动争议一案，本院于2016年11月15日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人、被告及委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
鹏达公司向本院提出诉讼请求：判决原告不应支付由被告提出并获西充县劳动人事争议仲裁委员会裁决支持的未签订劳动的双倍工资差额33033元、解除劳动关系的经济补偿金7508元、加班工资18906元，并且原告不应为被告缴纳劳动关系存续期间的各项社会保险。事实和理由：2014年6月29日，被告到原告在西充好又多超市有限公司的洗化用品专柜从事洗化导购工作。来上班时，原告明确告知被告，每月基础待遇1200元（含原告应承担的社会保险费），另加销售提成。被告工作实行轮班制，每天三班倒，上班时间平均每天六小时；每周全休一天，有事一个月内可请假两天，如果未经准许，擅自不来上班，视为旷工，旷工3天以上视为自动离职，无任何补偿。2016年7月21日，被告以家有事为由请假两天，即2016年7月21日至22日。请假期满，被告未来上班，却微信谎称其子病重到成都治疗去了。2016年7月25日，被告的丈夫和母亲带着其子到西充好又多超市要人，逼得好又多超市要报警，他们才离开。事后了解到被告到江西搞传销去了。2016年7月28日，被告旷工达6天之久，原告通知被告交接工作，被告未来。2016年8月5日，原告通过快递向被告寄送了视被告自动离职的《告知书》，该告知书于2016年8月12日送达被告。原告认为，被告主张的未签订劳动合同的双倍工资差额已超过仲裁时效，不应支持；被告严重违反规章制度，其主张解除劳动关系经济补偿金不应支持；被告每周实际工作时间并未超出法律规定，待遇实行的是基础待遇加绩效，从工资表中可以看出法定节假日期间所在月的待遇明显高于月平均工资，加班工资不应支持；原告发放给被告的基础待遇中包含了原告应承担的社会保险费，因此不应支持保险补偿一事。原告现提出前述诉讼请求，请法院依法判决。
胡晓丽辩称，一、原、被告之间劳动用工的基本事实。2014年6月29日，被告到原告处从事导购员工作，原告一直未与被告签订书面劳动合同，也没有依法购买社会保险。2014年6月29日至2016年7月23日，原告在被告单位工作期间，实行二班三倒制，无论在周末还是法定节假日，均要求上班，且不给加班费。因原告未履行用人单位的法定义务，被告才在2014年7月24日明确与原告解除劳动关系。原告诉称基础工资包含社会保险费，每天工作六小时、每周休息一天，被告严重违纪旷工三天以上不是事实。二、未签订书面劳动合同的双倍工资问题。根据法律规定，用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。本案中双方已形成无固定期限劳动合同关系。由于原告未与被告签订无固定期限的书面劳动合同，应当从2015年8月22日起至2016年7月23日止向被告每月支付二倍工资，该请求未超过仲裁时效。三、解除劳动关系的经济补偿问题。本案因原告长期不与被告签订书面劳动合同、不购买社会保险、不落实休假制度、不依法支付加班费，2016年7月24日，被告明确表示离职，解除与原告的劳动关系，被告的解除行为符合法律规定。被告在原告处工作二年多时间，原告应向被告支付2.5个月工资的经济补偿。四、被告的加班工资问题。根据法律规定，原告应对没有加班及已经依法给付加班费用承担举证责任。在没有任何证据的情况下，原告不能否定二班三倒（今天上早班、晚班，第二天上下午班）连续上班制度，不能否定应当向被告支付加班费的责任。仲裁裁决计算被告加班工资的时间和标准存在错误，加班工资属于劳动报酬，计算加班工资的时间应是二年，而不是一年。休息日加班的，应支付不低于百分之二百的工资报酬，原告应向被告支付双休日加班费160天×138元/天×2=44160元、法定节假日加班费22天×138元/天×3=9108元。四、关于购买社会保险问题。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，社会保险费应直接交付给社保局。原告诉称工资中包含了社会保险费，不应给劳动者缴纳社会保险不符合事实，也不符合法律。综上，原告诉讼请求没有事实和法律依据，应予全部驳回。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2014年6月29日，被告到原告处任促销员，工作地点为西充好又多超市，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费，原告按月向被告支付工资报酬，其中2015年7月26日至2016年7月22日月平均工资为2974元。2016年7月21日，被告向原告请事假2天。2016年7月22日假满后，被告未再回原告处上班。后原、被告发生劳动争议，2016年9月2日，被告申请劳动仲裁，西充县劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月25日作出西劳人仲〔2016〕23号仲裁裁决，裁决：一、被申请人支付申请人解除劳动关系前一年未签订劳动合同的双倍工资差额3003元/月×11月=33033元；二、被申请人到社保经办机构为申请人缴纳劳动关系存续期间的各项社会保险；三、被申请人向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金3003元/月×2.5月=7508元；四、被申请人向申请人支付解除劳动关系前一年的休息日和法定节假日加班工资138元/天×104天+138元/天×11天×3=18906元；五、驳回申请人的其他仲裁申请。原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。
双方当事人对被告在原告处的劳动时间以及双方劳动关系解除的时间和事由存在争议，本院经审理认定如下：一、关于被告劳动时间的问题。原告未提交被告劳动时间的证据。被告向法庭提交了被告代理人对西充好又多超市负责人白江涛的调查笔录、被告原同事刘莉艳、袁琼玉、何茹的书面证明材料，拟证明超市对员工打指纹考勤，鹏达公司每月统计促销员出勤情况，超市常年运作，促销员实行轮班制，两班三倒，一个月只能休息两天的事实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，经庭审询问和审查被告提交的证据，均证实被告在原告工作期间，原告对被告进行了考勤管理，原告掌握有对被告的考勤记录，但原告未向法庭提交，应由原告承担不利后果，本院对被告在原告工作期间实行“二班三倒”工时制度，即被告工作2天的时长即为超市1天的营业时长（约14小时），每月休息2天的事实予以认定。二、双方劳动关系解除的时间和事由。针对该事实，原告提交了胡晓丽仲裁申请书副本、请假条、微信聊天记录、告知书等证据，拟证明被告违反工作纪律，无故旷工，公司根据相关制度视被告为自动离职；被告提交了与原告协商劳动争议的聊天记录、向原告主张权利的书面材料，拟证明由于原告存在违法用工情形，依法解除了与原告的劳动关系。经庭审质证，原、被告对上述证据的真实性均无异议，但对部分证据的合法性有异议。本院对原、被告提交证据审查后认定，由于被告事假期满后未到岗上班，原告遂与被告联系，在沟通联系过程中双方发生争执，原告于2016年7月28日口头通知被告交接工作，被告对此虽有异议但未到岗上班，后原告于2016年8月5日向被告寄送了视被告自动离职的书面通知。上述事实，在被告申请劳动仲裁的申请书中有明确记载；同时，被告2016年7月29日向原告主张权利的书面材料中也载明“用人单位单方面解除劳动合同也应当经过法定程序才能解除劳动关系，没有履行这一（行为）法定程序，明显违法”，故本院对被告辩称系因原告存在违法用工情形而主动解除劳动关系的主张不予采信。
本院认为，本案的争议焦点有：1.原告是否应当向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；2.原告是否应当向被告支付加班工资以及如何支付；3.原告是否应当向被告支付经济补偿金。
第一、关于未签订书面劳动合同的二倍工资问题。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告与被告建立劳动关系后，未与被告订立书面劳动合同，违反了法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告于2014年6月29日入职，由于原告未与被告订立书面劳动合同，原告应承担2014年7月29日起至2015年6月28日期间每月向被告支付二倍工资的法律责任。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”的规定，被告于2016年9月2日申请仲裁，已超过法律规定的仲裁时效。对被告辩称应自双方建立无固定期限劳动合同之日起每月向被告支付二倍工资的主张，本院认为，该种情形下，法律已认可双方建立了无固定期限劳动合同关系，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”适用范围应仅限于违反该法第十四条第二款规定的情形，本案不应适用。故本院对原告不应向被告支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的请求予以支持。
第二、原告是否应向被告支付加班工资以及如何支付的问题。根据本院认定的事实，原告未实行职工每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度，而是根据超市的经营特点，对被告实行“两班三倒”，每月休息2天的工时制度。参照原劳动部《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（劳部发〔1995〕187号）第一条中“有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息１天”的解答，原告未安排被告每周至少休息1天，并且除去被告每周应休息的1天外，被告每周剩余6天的工作时长已略超出40小时。由于被告在劳动仲裁中未主张延长工作时间的加班工资，本院对被告每周工作6天、时间超出40小时的问题不予审理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，追索劳动报酬不受仲裁时效1年的限制，参照法律要求用人单位对劳动用工文件、工资支付凭证至少保存二年备查的规定，原告应就被告主张权利之日即2016年9月2日前二年的考勤记录承担举证责任，对二年前的加班事实应由被告承担举证责任。本院对被告2014年9月3日至2016年7月22日休息日加班具体时间确定为：原告未安排被告每周休息1天共计98天，减去被告每月休息2天共计46天，被告休息日加班时间为52天。由于原告未提交考勤记录，本院无法查明被告每月休息2天是否包含法定节假日，应由原告承担不利后果，本院认定被告2014年9月3日至2016年7月22日法定节假日加班22天。根据加班天数以及被告前12个月平均工资，本院计算被告加班工资为（2974元/月÷21.75）×52天×200%+（2974元/月÷21.75）×22天×300%=23120元。对原告诉称已支付给被告的工资中包含加班工资的主张，因未提供证据证明，本院不予支持。
本院确定的被告加班工资高于劳动仲裁裁决支持的加班工资金额。对此，本院认为，人民法院对劳动仲裁裁决应进行全面审查。本案中，一是判决金额未超出被告申请劳动仲裁时关于加班工资的仲裁请求范围；二是本院在审理原告提出的不应向被告支付加班工资的诉讼请求过程中，必然审及被告加班工资应当如何确定的问题，两者逻辑上具有不可分性；三是仲裁裁决对被告加班工资的计算方式存在明显错漏，被告在庭审中已对此提出抗辩，被告虽基于对劳动仲裁全部裁决结果的认可未提起诉讼，但本院经审理后对裁决中有利于被告的部分结果不予支持后，可以在劳动仲裁全部裁决结果范围内依法确定原告应承担的法律责任。
第三、关于原告是否应当向被告支付经济补偿金的问题。2016年7月28日，原告口头通知被告交接工作，而后又书面通知被告，视被告为自动离职。本院认为，此种情况下，不能视被告为自动离职。一是原告未提供充分证据证明视被告自动离职的依据系经过民主程序制定，并且告知了被告，被告对此是知晓的；二是从实体上看，被告请假期满至原告口头通知被告交接工作仅间隔6天，时间较短，过于严苛，在双方已形成无固定期限劳动合同关系的情况下，损害了被告的合法权益。本案原告通知被告交接工作后，被告也再未回原告处上班，应认定为原告首先提出解除劳动合同，被告以自己行为认可与原告解除劳动合同的事实，原、被告双方协商一致解除了劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”规定，原告应向被告支付经济补偿金。根据被告在原告处的工作年限及劳动关系解除前12个月的平均工资确定为2974元/月×2.5月=7435元。
对原告不应为被告缴纳社会保险费的诉讼请求，由于社会保险费征缴属社保部门行政职能，不属于人民法院民事案件审理范围，本院在本案中不予审理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十二条第（二）项、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、参照原劳动部《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（劳部发〔1995〕187号）的规定，判决如下：
一、原告南充市嘉陵区鹏达商贸有限公司不应向被告胡晓丽支付解除劳动关系前一年未签订劳动合同的双倍工资差额33033元；
二、原告南充市嘉陵区鹏达商贸有限公司于本判决生效后十五日内向原告胡晓丽支付2014年9月3日至2016年7月22日的加班工资23120元；
三、原告南充市嘉陵区鹏达商贸有限公司于本判决生效后十五日内向原告胡晓丽支付经济补偿金7435元；
四、驳回原告南充市嘉陵区鹏达商贸有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告南充市嘉陵区鹏达商贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。
审判员 屈培先
二〇一七年一月十三日
书记员 杨 航