安徽省六安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖15民终1146号
上诉人（原审原告）：六安天柱建材有限公司。
法定代表人：刘振中，该公司董事长。
委托诉讼代理人：杨道珊，安徽晟成律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：孔祥生。
委托诉讼代理人：张洁，安徽皋陶律师事务所律师。
委托诉讼代理人：邹廷锐，安徽皋陶律师事务所律师。
上诉人六安天柱建材有限公司因与被上诉人孔祥生劳动争议纠纷一案，不服安徽省六安市裕安区人民法院（2016）皖1503民初384号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月21日立案后，依法组成合议庭，公开审理了本案。本案现已审理终结。
六安天柱建材有限公司上诉请求：撤销原审判决第二项，改判六安天柱建材有限公司支付孔祥生解除劳动合同经济补偿金3900元；撤销原审判决第三项，改判六安天柱建材有限公司无需支付孔祥生双休日加班工资；本案一、二审的诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：原审判决判令六安天柱建材有限公司支付孔祥生解除劳动合同经济补偿金4587元，属于判决错误；原审判决判令六安天柱建材有限公司支付孔祥生双休日加班工资10967元，缺乏法律和事实依据。
孔祥生未予答辩。
六安天柱建材有限公司向原审法院起诉请求：孔祥生因劳动争议纠纷一案，于2015年9月15日向裕安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，作出了（2015）裕劳人仲案字第155号裁决书，该份裁决书，缺乏事实和法律依据，裁决错误。具体理由如下：一、六安天柱建材有限公司不应支付孔祥生解除劳动合同经济补偿金4587元。本案中六安天柱建材有限公司虽然因为经营困难，生产方式调整，不再需要泵车驾驶员，但是为职工利益考虑，六安天柱建材有限公司并未提出解除劳动合同，而是根据职工自身选择，确定劳动关系的维系与解除。对于主动提出申请要求解除劳动关系的职工，已经按照相关标准给予了经济补偿。对于孔祥生在仲裁申请中要求确认解除劳动关系，六安天柱建材有限公司也尊重孔祥生的意愿，但是对于解除劳动合同的经济补偿金，应当按照孔祥生每月平均工资1560元标准，发放2.5个月，总额为3900元。二、六安天柱建材有限公司不应支付双休日加班工资10967元。孔祥生在六安天柱建材有限公司从事的是驾驶员工作，由于六安天柱建材有限公司及孔祥生工作性质的特殊性，实行的是综合计算工时工作制。从裕安仲裁委所查明的事实可以看出，孔祥生在六安天柱建材有限公司上一天班休息一天。即一个月休息15天，上15天的班。按照相关法律规定，实行综合工作制，企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，分别以月、季、年等为周期，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬，如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其超过部分不应视为延长工作时间。孔祥生在六安天柱建材有限公司工作的实际每月只有15天总工时只有120小时，远远低于法定的月平均工时174小时（21.75天＊8小时），因此不存在孔祥生延时加班问题。即使孔祥生因为工作需要偶有加班，实际上在发放当月工资时，也已经增发加班工资。因此，裕安劳动人事仲裁委裁决六安天柱建材有限公司支付被告双休日加班工资10967元，是错误的。三、六安天柱建材有限公司不应支付2015年9月1日至10日工资843元。孔祥生在2015年9月以后，实际上班时间只有2天，即使如此，六安天柱建材有限公司仍然给其发放了10天的工资，因此，裁决再次要求六安天柱建材有限公司给付10天工资，属于裁决错误。故请求判令：1、判决六安天柱建材有限公司无需支付孔祥生解除劳动合同经济补偿金4587元；2、判决六安天柱建材有限公司无需支付孔祥生双休日加班工资10967元；3、判决六安天柱建材有限公司无需支付孔祥生2015年9月1日至10日工资843元；4、本案的诉讼费用由孔祥生承担。
原审法院认定事实：孔祥生于2013年4月1日到六安天柱建材有限公司从事搅拌车驾驶员工作，2013年12月和2014年2月分别签订书面劳动合同。2015年9月10日后，孔祥生未在六安天柱建材有限公司处上班，六安天柱建材有限公司也未发放其工资。双方未办理解除手续，六安天柱建材有限公司未支付孔祥生经济补偿金。在仲裁期间，孔祥生提交了两份调查笔录和一份电话录音，证明孔祥生在六安天柱建材有限公司处存在加班情形。六安天柱建材有限公司在仲裁期间提交了为孔祥生参加社会保险的凭证。孔祥生在六安天柱建材有限公司处工作期间，实行的是干24小时，休息24小时的工作制度。2013年6月至2015年9月期间，六安天柱建材有限公司为孔祥生办理了失业和工伤保险。孔祥生工资领取到2015年8月底，2015年9月领取上班期间工资764元。孔祥生离职前12个月的平均工资为1835元（不含加班工资和满勤奖）。2013年4月1日至2015年9月10日，双休日共计260天。2014年7月至2015年8月孔祥生从六安天柱建材有限公司随工资累计领取加班工资和满勤奖4950元。2015年春节，六安天柱建材有限公司安排了孔祥生休年假。孔祥生向六安市裕安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，六安市裕安区劳动争议仲裁委员会于2015年12月29日作出（2015）裕劳人仲字155号仲裁裁决书，并送达双方当事人。
原审法院认为，孔祥生于2015年9月10日以后未在六安天柱建材有限公司上班，六安天柱建材有限公司也未支付其工资，应认定为六安天柱建材有限公司与孔祥生之间的劳动关系自2015年9月10日解除。根据相关规定，六安天柱建材有限公司应支付孔祥生解除劳动关系经济补偿金4587元（1835元／月×2.5月）。2013年4月1日至2015年9月10日，双休日共计260天，根据孔祥生在六安天柱建材有限公司处实行的隔天上班制度，确认孔祥生双休日加班天数为130天，六安天柱建材有限公司应支付孔祥生双休日加班工资10967元（1835元／月÷21.75天×130天×100%），但孔祥生每月随工资领取的加班工资及满勤奖4950元应予扣除。孔祥生已领取2015年9月份工资，六安天柱建材有限公司无需再支付。依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款、第四十七条、《安徽省工资支付规定》第十六条，《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审判决如下：一、被告孔祥生与原告六安天柱建材有限公司之间的劳动关系自2015年9月10日起解除；二、原告六安天柱建材有限公司自本判决生效之日起十五日内支付被告孔祥生解除劳动合同经济补偿金4587元；三、原告六安天柱建材有限公司自本判决生效之日起十五日内支付被告孔祥生双休日加班工资10967元（被告孔祥生随工资领取的加班工资及满勤奖4950元应予扣除）；四、驳回原告六安天柱建材有限公司其他诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告六安天柱建材有限公司负担。
二审中，双方当事人没有提交新证据。
除“孔祥生在六安天柱建材有限公司处工作期间，实行的是干24小时，休息24小时的工作制度”外，二审查明的其他案件事实与原审认定的一致。
本院认为，本案主要争议焦点为：六安天柱建材有限公司是否应当支付孔祥生经济补偿金、双休日加班工资。六安天柱建材有限公司因公司改制，与孔祥生解除了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，六安天柱建材有限公司应当支付孔祥生经济补偿金。虽然六安天柱建材有限公司上诉主张给予了孔祥生经济补偿，但未能提供证据证明，该上诉理由不予支持。至于双休日加班工资，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。虽然孔祥生主张其平时存在加班的事实，但仅有当事人自己陈述或其他与六安天柱建材有限公司发生劳动争议的劳动者陈述，孔祥生未能举证证明双休日加班事实的存在。另，六安天柱建材有限公司对孔祥生每月的情况已按月支付了加班工资。故，孔祥生要求六安天柱建材有限公司支付双休日加班工资不应支持，原审判决六安天柱建材有限公司支付孔祥生双休日加班工资不当，应予更正。
综上所述，六安天柱建材有限公司的部分上诉请求成立，予以支持。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项规定，判决如下：
一、维持六安市裕安区人民法院（2016）皖1503民初384号民事判决第一、二、四项，即：一、被告孔祥生与原告六安天柱建材有限公司之间的劳动关系自2015年9月10日起解除；二、原告六安天柱建材有限公司自本判决生效之日起十五日内支付被告孔祥生解除劳动合同经济补偿金4587元；四、驳回原告六安天柱建材有限公司其他诉讼请求；
二、撤销六安市裕安区人民法院（2016）皖1503民初384号民事判决第三项，即：三、原告六安天柱建材有限公司自本判决生效之日起十五日内支付被告孔祥生双休日加班工资10967元（被告孔祥生随工资领取的加班工资及满勤奖4950元应予扣除）。
若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原审案件受理费10元，由六安天柱建材有限公司负担；二审案件受理费10元，由六安天柱建材有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵应军
审 判 员 孙如意
代理审判员 朱宝涛
二〇一六年九月二日
书 记 员 李晓瑞
附：相关法律条文
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。