山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0203民初2575号
（2016）鲁0203民初2597号
原告刘利军。
委托代理人刘霞，山东诚功律师事务所律师。
被告青岛海之洁商贸有限公司，住所地青岛市市北区金沙路32号。
法定代表人乔洁，职务经理。
委托代理人董香菊，北京市盈科（青岛）律师事务所律师。
委托代理人吕洪。
原告刘利军诉被告青岛海之洁商贸有限公司劳动争议一案，刘利军对北劳人仲案字（2015）第1001号劳动仲裁裁决不服，于2016年3月7日诉至本院，案号为（2016）鲁0203民初2575号；青岛海之洁商贸有限公司对同一劳动仲裁裁决不服，于2016年3月7日诉至本院，案号为（2016）鲁0203民初2597号，本院根据法律规定，以刘利军为原告，以青岛海之洁商贸有限公司为被告，对两案进行合并审理,依法由审判员李文慧独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘利军及其委托代理人刘霞、被告委托代理人董香菊、吕洪到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告自2010年12月13日到被告处工作。原告每周六上班但被告没有发放加班费,被告在仲裁时对原告周六加班事实认可，但称加班费已按月实际发放是违背事实的，被告应支付原告加班费。因被告拖欠原告工资，原告于2015年11月12日提出解除劳动合同并离职。请求判令：一、被告支付原告2010年至2015年未休带薪年休假工资11095.4元；二、被告支付原告自2010年12月至2015年11月加班费96304.6元；三、本案诉讼费由被告负担。
被告辩称，一、关于年休假工资问题，2010年至2013年原告已经休过了，2014年和2015年被告安排春节多休一天，这两年每年安排原告带薪旅游4天，因此原告所有的带薪年假已经休过，并且被告也已经支付了年休假的薪资，对于超出2年的部分，根据公司的做法，以前的年休假也都是休过的，且工资已经支付，根据《青岛市企业工资支付规定》第十条“…。用人单位工资清单至少保存2年备查”的规定，被告对于该部分工资支付情况不负有举证责任。故不同意支付带薪年休假工资。二、关于加班费问题。对原告在被告处的加班行为，被告已经支付加班费，有被告提供的工资支付凭证予以证明，原告提交的证据均为网络打印件或复印件，没有加盖公司公章，无法认可该证据真实性，且无法证明其所要证明事项，被告不予认可。
被告诉称，原告对2010年至2013年未休年假工资的主张已超过诉讼时效，且原告所有的带薪年假已经休过，并且我公司也已经支付了年休假的薪资，对于超出2年的部分，根据公司的做法，以前的年休假也都是休过的，且工资已经支付，根据《青岛市企业工资支付规定》第十条“…。用人单位工资清单至少保存2年备查”的规定，我公司对于该部分工资支付情况不负有举证责任。请求判令我公司无需支付原告2010年至2013年未休年假工资。
原告针对被告的起诉辩称，一、关于原告带薪年休假工资请求仲裁时效问题，按照法律规定，仲裁时效期间为一年，本案带薪年休假工资属于劳动报酬的一部分，原告于2015年11月12日离职，并在离职一年内于2015年12月3日提起仲裁程序，未超过一年法定时效，原告对工作期间2010年至2015年未支付带薪年休假工资均可主张。二、关于带薪年休假工资问题，对被告所述已休带薪年休假有异议，原告没有带薪旅游，春节也没有多休一天。对于原告是否休年假、何时休年假，未休带薪年薪假工资是否发放均由被告掌控，应由被告承担举证责任。仲裁裁决被告支付原告2010年至2015年带薪年休假工资事实清楚，适用法律正确，应驳回被告的诉讼请求。
经审理查明，原告与被告对以下事实无异议：原告自2010年12月13日到被告处从事销售工作。双方签订自2011年4月1日至2017年3月劳动合同。2015年11月12日，原告以被告拖欠工资为由提出解除劳动合同并离职。原告在被告处工作期间，每周六正常工作。原告离职前12个月平均工资为4826.5元。2015年12月10日，原告以被告为被申请人申请劳动仲裁，要求裁决：1、被申请人支付2010年12月至2015年11月期间带薪年休假工资16642.5元；2、被申请人支付2010年12月至2015年11月期间休息日加班费96304.6元；3、被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金48265元。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会经审理作出北劳人仲案字[2015]第1001号裁决书，裁决：一、被申请人一次性支付申请人2010年至2015年带薪年休假工资11095.4元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。申请人、被申请人均不服该裁决诉至本院，形成本案之诉。
庭审中，原告对（2016）鲁0203民初2575号案件、（2016）鲁0203民初2597号案件提交下列证据：证据一，2011年1月至2015年11月原告工资发放银行明细，证明原、被告双方存在劳动关系，工资发放的具体数额情况。证据二，2013年至2015年的部分工资条，证明原告工资构成中加班费并未支付。证据三，北劳人仲案字（2015）第999-1001号（一卷）仲裁卷第48页庭审笔录第6行被告的陈述中认可周六存在加班事实，证明原告自入职以来均存在周六加班情况。证据四，被告人力资源总监汪某2014年11月12日发给原告工资调整工资构成的邮件，证明2014年底，被告对全体职工工资进行调整，邮件工资构成中没有加班费，跟被告提交的工资原始凭证不一致，被告提交的是虚假的。证据五，被告的行政专员王某发给原告的工龄补贴的邮件，工龄补贴的金额与原告提交的证据二工资条的数额是一致的。证据六，被告人力资源总监汪某2015年9月1日发给原告7月份绩效工资错误的说明邮件，证明该数额与被告提交的原始凭证中的绩效工资不一致，说明被告提交的原始凭证是虚假的。
被告质证意见：对证据一2013年11月至2015年10月的发放数额没有异议，对之前的部分，因为被告只保留两年的备案记录，所以无法核对。证据二是打印件也没有加盖被告公章不认可，是原告伪造的，无法证明真实性和其所要证明的事项，被告已经支付原告加班费了。对证据三无异议，被告认可加班事实，但是加班费已经足额支付了。对证据四、证据五、证据六有异议，汪某和王某的邮箱都是个人邮箱，不代表被告公司行为，且电子邮件具有高科技性、易破坏性，容易被伪造和篡改又不留痕迹等特殊性，单凭一个打印件，被告无法认可其真实性，原告工资构成以及现行工资标准一直是依现行的工资管理制度来的，与原始凭证一致，数额也一致。
被告对（2016）鲁0203民初2575号案件、（2016）鲁0203民初2597号案件提供下列证据：证据一，2013年11月至2015年10月的原始工资明细凭证中原告加班内容，证明原告的加班费已经支付及原告在该段时间领取的工资数额。证据二，2014年至2015年春节放假通知，证明被告以张贴在被告的公告栏的方式每年春节安排原告多放假一天，被告明确规定这一天是带薪年休假。证据三，2014年5月4日、2015年7月24日旅游费报销凭证、旅游行程安排、参加旅游人员名单，证明被告组织职工旅游4天，原告参加了。
原告质证意见：对证据一工资明细的原始凭证真实性不认可，该证据是单位事后单方制作，各分项金额是虚构的，与原告提交的工资条内容不一致，应该以工资条为准，该证据对绩效考核工资和基本工资做出了扣减，将扣减的数额添加在加班费这一栏上，与实际情况不符，且该证据没有原告签字，不能作为定案依据。对证据二春节放假通知不知情，没有接到过该通知。证据三只能证明被告组织过旅游，但是不能证明三原告参加过旅游，也不能证明这些天数属于带薪休假。
本院认为，一、关于2010年至2015年带薪年休假工资问题。被告对原告的该诉讼请求提出时效抗辩，原告的该诉讼请求属于劳动报酬范畴，因此，仲裁时效应自双方劳动关系解除时开始起算。原告于2015年11月12日提出解除劳动合同并离职，自此时起仲裁时效即开始计算，而原告于2015年12月10日申请的劳动仲裁，未超过一年的仲裁时效期，故被告提出的时效抗辩不成立，本院不予支持。被告认可仲裁裁决其支付原告2014年至2015年带薪年休假工资4438.2元，本院不持异议。被告对其主张原告已休2010年至2013年年休假没有提交证据，本院不予支持。根据《青岛市企业工资支付规定》要求：用人单位的工资清单需保存两年备查的规定，因2013年前的原告未休带薪年休假工资距今已经超过两年，故被告对已支付原告2010年至2013年应休未休年休假工资的主张可不负举证责任。原告提供的部分工资条无被告公章或被告签字确认，不能证实是被告制作，非有效证据，本院不予采纳，故对原告请求被告支付2010年至2013年带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。
二、关于2010年12月至2015年11月休息日加班费问题。原告与被告对原告在被告处工作期间周六存在加班事实无争议，根据法律规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付职工不低于工资的百分之二百的工资报酬。《青岛市企业工资支付规定》要求：用人单位的工资清单需保存两年备查，故被告应对两年内的周六加班工资支付情况负有举证责任。被告虽提交了2013年11月至2015年10月的工资明细凭证以证明其支付了加班费，但该凭证系被告单方制作，其中的加班费仅有数额，无具体计算明细，原告也未在上面签字确认，本院对此不予认定。因被告无法证实已按时足额向原告发放了加班费，故被告应向原告补发2014年1月至2015年11月12日期间周六加班工资43050元（4826.5元÷21.75天×97天×200%）。又因被告对两年前的周六加班工资支付情况可不负举证责任，而原告提供的部分工资条无被告公章或被告签字确认，不能证实是被告制作，非有效证据，故本院不予采纳，对原告请求被告支付2010年12月至2013年12月周六加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
三、关于违法解除劳动合同赔偿金。原告在劳动仲裁中提出的违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求，劳动仲裁未予支持，原告认可仲裁对此裁决，本院对此不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：
一、被告青岛海之洁商贸有限公司于本判决生效之日起十日内补发原告刘利军2014年至2015年带薪年休假工资4438.2元。
二、被告青岛海之洁商贸有限公司于本判决生效之日起十日内补发原告刘利军2014年1月至2015年11月12日期间周六加班工资43050元。
三、驳回原告刘利军的其他诉讼请求。
如果被告青岛海之洁商贸有限公司未按本判决指定的期间履行给付原告上述金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元（两案合并），由被告青岛海之洁商贸有限公司司承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。
审判员 李文慧
二〇一六年六月七日
书记员 纪 雪