上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黄浦民一（民）初字第337号
原告上海奥维思市场营销服务有限公司。
法定代表人THOMASDAVICDOCTOROFF。
委托代理人朱哲慧。
被告孔德渊。
原告上海奥维思市场营销服务有限公司（以下简称奥维思营销公司）与被告孔德渊劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员袁伟独任审理，公开开庭进行了审理。原告奥维思营销公司的委托代理人朱哲慧、被告孔德渊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告奥维思营销公司诉称，2013年8月14日，被告孔德渊入职原告奥维思营销公司任客户经理工作，劳动合同期限为2013年8月14日至2016年8月13日。2014年9月26日，被告未按原告要求完成工作内容以及未安排工作交接就休假，给公司造成极大被动。2014年10月13日，又未经公司同意，擅自不上班，亦未履行请假手续属旷工，严重违反单位规章制度。原告根据上述事实，与被告解除劳动关系在事实和法律适用上均无不当，因仲裁裁决显失公正。为此，故要求1、不支付被告解除劳动合同的赔偿金人民币（以下币种均为人民币）22，500元；2、不支付被告工资差额6，000元。
被告孔德渊辩称，被告于2013年8月14日进入原告奥维思营销公司任客户经理一职。2014年9月26日经申请批准休年休假至2014年10月12日。2014年10月13日，由于飞机航班延误无法到岗工作，被告以手机短信方式向原告申请再请一天假，原告不接受。次日，被告收到原告以被告在休假前未完成工作内容、旷工等理由的两份电子邮件的警告单。2014年10月17日，原告再以“无正当理由，不服从工作分配，以及连续旷工24小时等理由”开除被告。因原告的理由不充分亦没有事实依据，不符合劳动合同法的规定，属单方面违法解除劳动合同。现对于仲裁委员会的裁决被告无异议，故不同意原告的诉讼请求。
根据庭审、原、被告的陈述和双方的质证意见，本院确认法律事实如下：被告孔德渊于2013年8月14日进入原告奥维思营销公司工作。劳动合同期限为2013年8月14日至2016年8月13日。约定，被告孔德渊担任客户经理，月基本工资为6，800元、午餐津贴200元、交通津贴200元、通信津贴300元。2014年9月26日至2014年10月12日被告经申请批准休假。2014年10月13日，被告以飞机航班延误要求续假，原告未准许，被告亦未上班。同年10月14日，原告向被告送达警告单：“…没有通知任何人接替后备完成工作就离岗休假，给公司各项工作造成了极大的被动。属于无正当理由，不服从工作分配及上级的合理管理，没有按照要求完成工作任务。该行为违反…给予书面警告”。次日，原告再向被告送达警告单：“你于2014年10月13日未经任何批准未来上班，也未履行任何请假手续。根据公司《员工手册》第八章第8.2.3条第2款的规定，你的行为已违反公司管理制度，构成旷工。现根据《员工手册》规定给予你书面警告”以及旷工通知：“你于2014年10月13日未经任何批准未来上班，也未履行任何请假手续。根据公司《员工手册》第八章第8.2.3条第2款的规定，你的行为已违反公司管理制度，构成旷工”。2014年10月17日，原告以被告书面警告、旷工通知为由向被告出具解除劳动合同通知，决定解除劳动关系。为此，双方产生分歧。
2014年10月20日，被告孔德渊向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告奥维思营销公司支付1、违法解除劳动合同的赔偿金37，500元；2、2014年4月至9月17日期间的工资差额6，000元。2014年12月24日，本区仲裁委员会作出黄劳人仲（2014）办字第2061号裁决：一、上海奥维思市场营销服务有限公司于裁决生效之日起五天内支付孔德渊解除劳动合同赔偿金22，500元；二、上海奥维思市场营销服务有限公司于裁决生效之日起五天内支付孔德渊2014年4月至9月期间的工资差额6，000元；三、对孔德渊其他仲裁请求不予支持。原告奥维思营销公司不服裁决诉至本院。
另，被告2014年4月至9月工资分别为6，080元、5，234元、5，234元、7，831元、5，234元、5，234元；另4月至9月均有1，000元／月入账，但4月、5月计为工资、其余计为报销款。
上述事实，由原告奥维思营销公司提供的劳动合同及劳动合同签收确认书、员工手册及声明书、电子邮件（工作沟通、书面警告单）、快递单、短信（截屏）、解除劳动合同通知书、回执、工资单、黄劳人仲（2014）办字第2061号裁决书等；被告孔德渊提供的员工手册、银行交易明细、养老保险个人账户的记账情况、办公管理系统（截屏）、电子邮件（工作沟通）、讲师储备人选推荐表及原、被告的陈述为证，本院予以确认。
根据庭审查明的事实，本院认为：根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。作为用人单位应严格依照法律和企业的规章制度，特别是以违纪解除劳动关系的，必须有违纪确凿、充分的证据后，依据法定程序解除。庭审中，原告称被告“无正当理由，不服从工作分配，未完成工作任务以及连续旷工24小时等理由”。从原告提交证据看，无法证明被告有未完成工作任务、不服从工作分配的行为。且被告休假结束存在一天旷工确有不妥却事出有因，但单位也应合理的履行规章制度，对解约须具有充分合理性及必要性。现原告作出解除处理，缺乏依据及不具有合理性，违反了劳动法的有关规定。基于原告作出解除劳动合同的决定属于违法，原告要求不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金，本院依法不予支持。对于解约赔偿金的基数，双方意见一致，本院予以采纳。关于工资差额一节。根据银行交易明细，被告入账的薪资为6，500元／月，与双方合同约定的工资的确存在差异。原告主张已补发，未有证据证明，故被告主张2014年4月至2014年9月期间工资差额并无不当予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告上海奥维思市场营销服务有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告孔德渊违法解除劳动合同赔偿金人民币22，500元；
二、原告上海奥维思市场营销服务有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告孔德渊2014年4月至2014年9月工资差额人民币6，000元；
三、被告孔德渊的其他请求不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，本案适用简易程序，减半收取，计人民币5元，由原告上海奥维思市场营销服务有限公司承担（已缴）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 袁 伟
二〇一五年三月三十日
书记员 程惠丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。