沈阳市大东区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽0104民初22号
原告：陈湘齐，男，1989年12月15日出生，汉族。
委托代理人：孟丹妮，系辽宁开宇律师事务所律师。
被告：华晨宝马汽车有限公司，住所地：沈阳市大东区山嘴子路14号。
法定代表人：吴小安，系该单位董事长。
委托代理人：刘晓娜，系北京大成（沈阳）律师事务所律师。
原告陈湘齐与被告华晨宝马汽车有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月2日受理后，依法由本院审判员陈梅担任审判长，与审判员邓宏涛、代理审判员赵丽丽组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈湘齐的委托代理人孟丹妮，被告华晨宝马汽车有限公司委托代理人刘晓娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈湘齐诉称：原告于2014年12月22日开始在被告处工作，后调入发动机车间任操作工。2016年12月2日，原告在工作中因铁屑溅入左眼受伤，于2016年12月4日就医治疗后左眼遗留少量铁屑无法取出，经诊断为左眼角膜斑翳。原告受伤后多次要求被告为其申请工伤享有工伤待遇及支付医疗费。被告于2017年1月18日申报、2017年1月23日经沈阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，沈阳市人力资源和社会保障局未直接向原告送达该份工伤认定书，原告于2017年3月30日在第三方沈阳市外国企业服务公司处取得认定工伤决定书。原告受伤后，被告未给原告安排适合工作，且在原告已被确认为工伤因伤停工治疗、休息期间，被告于2017年3月17日援引《员工手册》8.3.4公司合规严重违纪为由解除劳动合同系违法解除。事故发生后，被告让原告去第三方商业保险公司报销医疗费，至今未支付医疗费也未给原告申报工伤医疗费报销手续，被告解除劳动合同后未向原告支付停工留薪期工资、年终奖及年假工资。综上，被告的行为严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律规定，损害了原告的合法权益，现原告诉至贵院，请求：1、判决被告支付医疗费958.1元、停工留薪期工资9144.95元；2、判决被告支付2016年年终奖10000元；3、判决被告支付2016年及2017年1月1日至2017年3月17日期间未休年假工资5237.8元；4、判决被告违法解除劳动合同赔偿金25891.5元。
被告华晨宝马汽车有限公司辩称：原告认定解除劳动合同违法没有事实和法律依据。自2016年12月4日起至2017年3月17日期间，原告虽然是工伤但已经治疗终结。但原告以需要继续治疗向单位请假，但从未向单位提交诊疗证明，期间我单位多次以口头和书面形式要求原告递交诊疗证明，原告虽然答应提交，但是在解除劳动时原告也一直没有提交医院的医学诊断证明。原告不提交诊疗证明的行为，已经严重违反公司的制度，故我公司依据公司的规章制度属于合法解除，无需支付任何补偿金和赔偿金。关于原告请求支付医疗费958.1元，超过仲裁请求部分，不应作为本案审理的范围，原告从未要求被告报销医疗费，如果是发生其在职期间，公司可以通过商业医疗保险给予报销，原告本人也可以联系中意保险公司进行报销。关于原告请求2017年1月16日至2017年3月17日的停工留薪工资超过仲裁请求部分本案不应审理。关于仲裁请求部分没有事实和法律依据，原告没有提交证据证明，证明自己因工伤需要停工留薪，同时在原告未提供工伤诊疗证明的前提下，我公司已经支付全额工资给原告。对此公司保留予以返还的权利。关于原告请求年终奖金的请求没有事实和法律依据，因为原告既没有证据证明被告发放了奖金，同时按照被告公司的规章制度，即使发放年终奖金也是有条件的，原告也不符合年终奖金的发放资格。关于原告请求2016年及2017年1月1日至2017年3月17日期间未休年假工资的诉讼请求没有事实和法律依据，原告2016年的年休假已经全部休完，2017年1月1日至2017年3月17日期间年休假已经超额休完。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告陈湘齐于2014年12月22日到被告华晨宝马汽车有限公司，从事操作工工作。双方签订劳动合同一份，合同期限为2014年12月22日至2017年12月21日。被告为原告缴纳社会保险费（包含工伤保险）。2015年12月2日，原告收到员工手册，并在《关于员工手册（第七版）确认书》上签字。2016年12月2日，原告在发动机厂铸造车间工段清理机床时铁屑不慎溅入左眼受伤。2016年12月4日，原告到沈阳市第四人民医院门诊进行治疗，该医院诊断为左眼角膜异物，休息3天。后原告分别于2016年12月29日、2017年2月10日、2017年2月23日到沈阳市第四人民医院复诊，于2017年1月24日到何氏眼科医院复诊，医院均未出具需要病休的诊断。
原告于2016年1月4日至8日休年假5天。2017年1月6日至1月17日未上班。
2017年1月23日，沈阳市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定：对陈湘齐所受到的事故伤害，经沈阳市第四人民医院诊断为左眼角膜异物，认定为工伤。
2017年3月17日，被告对原告作出解除劳动合同通知，并通过EMS快递给原告。该通知载明：您自2016年12月23日起至今多次申请病假但未能提供任何病假证明或病假单，并且经公司多次催告后仍无法提供病假证明或者病假单的行为属于华晨宝马汽车有限公司（下称“公司”）《员工手册》第8.3.4条“解除劳动合同-
公司合规”中明确禁止的严重违纪行为。根据《员工手册》的相关条款及2014年12月22日公司与您签署的劳动合同（下称“劳动合同”）的相关规定，我们特此通知您，您的劳动合同于2017年3月17日起正式解除（下称“解除日”），您的工资将支付至解除日前一天为止。请立即配合您的直线经理及公司人力资源部门完成全部工作交接及其它离职手续。
另查明，原告于2017年10月31日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付医疗费571.75元、停工留薪期工资9144.95元（2017年1月16日至2017年3月17日）、2016年年终奖10000元、2016年及2017年1月1日至2017年3月7日期间未休年假工资5237.8元、违法解除劳动关系赔偿金25891.5元。该仲裁委员会于2017年11月30日作出沈劳人仲字〔2017〕1004号（终）仲裁裁决书，裁决被告在该仲裁书生效之日起60日内为原告申报医疗费报销，逾期未能办理，由被告支付原告医疗费571.15元；若因原告未予配合将报销凭证提交给被告而致使被告无法申报医疗费报销，则由原告承担损失；对原告的其他请求事项不予支持。原告不服，诉至本院。
上述事实，有原、被告当庭陈述，原告提供的仲裁裁决书、工伤认定书、病历、劳动合同解除通知，被告提供的劳动合同、微信截图、员工手册及签字确认书、打卡记录、提交病假证明的通知等证据材料，经庭审质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金问题。依据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告已在《关于员工手册（第七版）确认书》上签字确认收到并仔细阅读理解了员工手册全部内容，同意遵守手册中的各项条款。被告依据《员工手册》第8.3.4条与原告解除劳动合同，系合法解除，不符合劳动合同法规定的用人单位支付经济赔偿金的情形，故对原告的该项请求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2016年年终奖10000元问题。因原告未提供存在年终奖及被告应支付其年终奖的相关证据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付医疗费958.1元问题。被告已为原告缴纳工伤保险，原告因工伤发生的医疗费应由社保机构支付。原告要求被告支付因工伤发生的医疗费不属于人民法院民事受案范围，本院不予审理。
关于原告要求被告支付停工留薪期工资问题。原告未提供医疗机构出具的需要因病休息的诊断书，故本院对原告主张停工留薪期工资不予支持。
关于原告要求被告支付2016年未休年假工资问题。被告提供的打卡记录能够证明原告在2016年1月4日至1月8日休年假5天，且原告自认已休2016年年假。故对原告主张2016年未休年假工资不予支持。
关于原告要求被告支付2017年1月1日至2017年3月17日期间未休年假工资问题。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。原告于2017年3月17日与被告解除劳动合同，其工作时间折算应休未休年休假天数为1天，原告在2017年1月6日至17日未上班工作，被告按原告休年假处理并无不当，故本院对原告主张2017年未休年假工资不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：
驳回原告陈湘齐的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内在本院递交上诉状并按当事人的人数提出副本，缴纳上诉案件受理费，上诉于沈阳市中级人民法院。
审 判 长 陈 梅
审 判 员 邓宏涛
代理审判员 赵丽丽
二〇一八年七月二十三日
书 记 员 于子尧