新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）新0106民初323号
原告：魏荣，男，1981年12月10日出生，住乌鲁木齐市新市区。
委托诉讼代理人：张晓红，天阳（北京）律师事务所律师。
被告：新疆统一企业食品有限公司，住所地新疆乌鲁木齐市经济技术开发区（头屯河区）迎宾路483号、迎宾路北五巷69号。
法定代表人：黄健修，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李婷婷，新疆仕诚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：钟晓玉，新疆仕诚律师事务所律师。
原告魏荣与被告新疆统一企业食品有限公司（以下简称统一公司）劳动争议一案，本院于2018年2月11日受理后，依法适用普通程序，于2018年4月10日公开开庭进行了审理。原告魏荣委托诉讼代理人张晓红、被告统一公司委托诉讼代理人钟晓玉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告魏荣诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金166040元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自2003年3月1日与被告建立劳动合同关系，2014年担任机务组组长。2016年10月9日被告以原告违反规章制度为由违法解除劳动合同，被告与原告解除劳动合同的行为构成违法解除，应当支付原告解除劳动合同经济赔偿金，现对仲裁裁决计算经济赔偿金标准有异议，故不服仲裁裁决，诉至法院。
被告统一公司的诉讼请求：1、请求法院依法判决被告无须向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金106740元；2、本案的诉讼费由原告承担。统一公司辩称及诉称理由：2003年原、被告双方建立劳动关系，2014年原告担任机务组组长。2015年原告在被告与第三方维修工程竣工验收中工作中存在失职行为，未清点工程中立柱数量，给被告造成巨大经济损失，被告依据员工手册9.23.29款与原告解除劳动关系，不存在违法解除。现不服仲裁裁决，诉至法院。
原告魏荣针对被告统一公司诉讼请求辩称，原告在货架验收过程中不涉及立柱数量的问题，在验收过程中也不存在失职行为，不同意对方的诉讼请求。
经审理查明，2003年3月原、被告建立劳动关系，之后双方建立了无固定期限劳动合同关系，2014年原告担任工务部机务组组长。2014年12月3日，被告作为甲方与案外人苏州汉德威金属制品有限公司签订“饮料、食品仓库货架新增、维修工程”合同，工程内容为被告新疆统一公司厂区区域拆除新增货架、货架加固维修，总工程款计人民币653660元。双方在施工合同附件2列明了工程标单项目明细，其中包括立柱变形更换、加固及安装等施工内容参考数量，但针对以上合同被告不能说明合同中载明立柱施工数量为1324根的事实。2015年2月5日该工程竣工，原告在工程竣工验收表中对验收结果作为验收人员签名，工务部经理裘园园，课主管宁元杰及总厂长林永昌均按签核流程在以上验收表上签名确认。在验收表后附的明细表中关于立体货架的立柱数量注明验收一栏为“/”，整体验收结论为“合格”，后被告按合同总价款标准扣除保证金后向苏州汉德威金属制品有限公司支付工程价款620997元。2016年8月31日统一企业中国控股有限公司出具稽核报告，指出被告与案外人苏州汉德威金属制品有限公司的承揽合同中预估立柱使用数量为1324根，实际使用数量只有683根，得出结论“因未依实际使用的材料数量结算，导致公司给厂商多付工程款278千元。”经本庭询问，被告表示实际施工工程量比合同约定工程量减少，但公司却按合同总价款支付了工程款，故被告依据公司员工手册9.13.29条“严重失职，给公司造成损失在20000元（含）以上者”规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，于2016年10月9日与原告解除劳动合同关系。2016年10月12日南昌统一公司亦以工务部经理裘园园在此次验收工作中存在重大失职行为给公司造成损失为由与裘园园解除劳动合同关系。经（2017）赣01民终2029号民事判决书判决，南昌统一公司支付裘园园违法解除劳动合同经济赔偿金303552元。
2017年1月9日被告以工程实际更换立柱（683根）比应更换立柱（1324根）短少641根为由诉至法院，要求苏州汉德威金属制品有限公司返还多支付的工程价款，该案庭审中被告认可项目在施工过程中没有增加、减少项目，经（2017）新0106民初90号民事判决书判决，驳回统一企业公司对苏州汉德威金属制品有限公司的诉讼请求。该案被告上诉后经二审法院审理，驳回被告上诉、维持原判。
庭审中被告提供的岗位工作执掌第15.6显示，机务组长对委托工作施工质量、进度检查与督导。被告提供的工程验收作业标准第7.1.2显示工程完工后，经主管核实确定项目达到合同之约定进度及验收条件后方可验收。第7.2（4）A规定工程验收审核流程为经办人、直属主管、工务最高主管、总厂长。原告于2016年10月9日离职。原告离职前十二个月的平均工资为每月5930元。
原告离职后以被告违法解除劳动合同为由申请仲裁，2018年1月25日新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委作出新劳人仲字（2017）406号仲裁裁决书，裁决：统一公司向魏荣支付违法解除劳动合同经济赔偿金106740元。原、被告均不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
上述事实有（2017）赣01民终2029号民事判决书，货架新增、维修建设工程承包合同、工程款交易回单、货架设备竣工验收表、稽查报告、货架验收事由说明、工程验收作业标准、工务部各岗位工作执掌（岗位职责）、员工手册、员工手册领取确认单，法庭调取的（2017）新0106民初90号民事判决书，当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。
本院认为，本案争议焦点为被告是否存在违法解除劳动合同的事实。被告主张原告在履行货架新增、维修工程竣工验收工作中失职，导致被告多付工程款项，给被告造成损失，其有权依照规章制度与原告解除劳动关系。经查明，原告作为该项工作验收人在验收表中签名，但该验收表中仅涉及立柱垂直度及外观等验收内容，并未涉及立柱数量的验收，且按流程此次验收经过被告单位总厂长、工务部经理裘园园及课主管审核验收并签字确认，以上部门领导在签字确认时亦未对立柱完成数量未出现在验收表中提出异议。庭审中被告提供的施工合同附件2工程标单项目明细中并未显示施工工程应当完成的立柱数量为1324根，经（2017）新0106民初90号案查明，苏州汉德威金属制品有限公司施工时按合同约定进行，并不存在工程项目施工量的增加及减少。因此，被告提供的证据并不能证明以上工程验收中要对立柱数量进行验收以及工程竣工后存在少施工多付工程款产生经济损失的事实。关于2016年8月31日的稽核报告系被告单位内设机构单方作出，该稽核报告作为损失依据并认定原告工作存在失职，缺乏事实依据，本院对其有效性不予确认。关于被告提供的工程验收作业标准及岗位工作执掌，虽规定了相关岗位的工作职责，但被告不能举证证明原告在工程验收中负有数量验收的职责及存在失职行为给被告造成经济损失的事实，本院对以上证据的有效性亦不确认。综合以上认定事实，本院认为，被告以原告工作失职给单位造成20000元以上经济损失为由与原告解除劳动合同关系属违法解除，原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金符合法律规定，本院予以支持。关于违法解除劳动合同经济赔偿金的计算标准，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，经济赔偿金的计算年限自用工之日起计算，故本院对原告要求从2003年3月开始起算经济赔偿金的诉讼请求予以支持，至原告2016年10月9日离职，原告工作时间为13年零7个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，被告应双倍支付原告14个月工资标准的经济赔偿金166040元（5930×14个月×2倍）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，判决如下：
被告新疆统一企业食品有限公司支付原告魏荣违法解除劳动合同经济赔偿金166040元（5930×14个月×2倍）。
上述被告新疆统一企业食品有限公司支付原告魏荣款项166040元，被告在本判决书生效后十五日内给付原告，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元（原、被告各预交10元），由被告负担，退回原告10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 董 莉
人民陪审员 樊桂芝
人民陪审员 张秀珍
二〇一八年七月十九日
书 记 员 贾菲菲