湖南省浏阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浏民重字第26号
原告浏阳市洞阳镇洞阳初级中学，住所地浏阳市洞阳镇生基岭村。
法定代表人贺雄，该校校长。
委托代理人杨雨，男，1979年5月12日出生，汉族，教师。
委托代理人宋昱君，男，汉族，1985年4月26日出生，干部。
被告李巧英，女，1959年10月25日出生，汉族，农民。
委托代理人鲁崇文，株洲市芦淞区建设法律服务所法律工作者。
第三人浏阳市洞阳镇工业园实验完全小学，住所地浏阳市洞阳镇老屋村。
法定代表人罗玉明，该校校长。
委托代理人张昌义，浏阳市高新法律服务所法律工作者。
第三人浏阳市洞阳镇枫浆完全小学，住所地浏阳市洞阳镇南园居委会。
法定代表人彭新林，该校校长。
第三人浏阳市教育局，住所地浏阳市白沙路49号。
法定代表人陈耀文，局长。
委托代理人李凡，男，1973年10月19日出生，汉族，干部。
原告浏阳市洞阳镇洞阳初级中学（以下简称洞阳中学）与被告李巧英劳动争议纠纷一案，本院于2012年12月10日作出（2012）浏民初字第3298号民事判决。李巧英不服判决，提起上诉，长沙市中级人民法院以原审判决认定事实不清，遗漏诉讼主体，程序违法为由，于2013年9月13日作出（2013）长中民四终字第00781号民事裁定，裁定撤销本院（2012）浏民初字第2685号民事判决，发回本院重审。在重审过程中，本院依法追加浏阳市教育局、浏阳市洞阳镇工业园实验完全小学（以下简称工业园完小）、浏阳市洞阳镇枫浆完全小学（以下简称枫浆完小）为第三人。2013年12月19日，本院依法另行组成由审判员彭向红担任审判长,审判员李德、陈愈超参加的合议庭，公开开庭进行了审理。书记员刘婷婷担任法庭记录。本案原告洞阳中学的委托代理人杨雨、宋昱君，被告李巧英及其委托代理人鲁崇文，第三人浏阳市教育局的委托代理人李凡，第三人工业园完小的法定代表人罗玉明、委托代理人张昌义，第三人枫浆完小的法定代表人彭新林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告洞阳中学诉称，浏阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的浏劳人仲（2012）裁字第68号裁决书裁决原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金错误。浏阳市洞阳镇克里小学是洞阳镇工业园实验完小的教学点，被告虽在浏阳市洞阳镇克里小学做过一些工作，其具体的工作安排、用工形式，工资发放等都是由洞阳镇工业园实验完小独立负责组织、管理，而洞阳镇工业园实验完小是独立的事业单位法人，有独立的用人资格。原、被告间没有签订任何形式的劳动合同，实际上也无任何用工关系，双方根本不存在劳动关系。请求法院判决确认原、被告间不存在劳动关系，原告无须向被告支付任何经济赔偿金。
被告李巧英辩称，被告自1985年起即在浏阳市洞阳镇克里小学担任幼儿教师，历时26年之久。克里小学却以被告年纪大为由，于2012年2月10日单方违法解除了与被告的劳动关系。出于无奈被告只得向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2012年9月作出的仲裁裁决正确，请法院予以维持。并判决原告支付被告违法解除的经济赔偿金47700元。
第三人工业园完小述称，1、李巧英与克里小学的劳动关系不成立，因为李巧英是克里小学的临聘人员，不是长期的雇佣，每年只发十个月工资，中间的寒暑假是不发工资的，被告与克里小学因为寒暑假的工资中断，导致劳动关系中断；2、李巧英在2000年和2001年并未在克里小学任职，时间上间断，因此李巧英主张其26年的连续工作时间不符合事实，从2002年到2011年的下学期，这个时间段只有9年，不是李巧英所说的26年；3、克里小学教学点罗伙冬辞退李巧英的原因是因为李巧英没有幼师资格证，根据教育局的规定，要在幼儿园任教必须持有幼师资格证，李巧英在不能继续胜任幼师工作的情况下，克里小学才没有继续聘请她，故克里小学辞退李巧英不属违法解除劳动关系，不应当支付赔偿金。
第三人枫浆完小述称，1、本校与克里小学在2007年前是同级学校，之前没有业务往来，自2007年后仅限于教育、教学业务往来；2、本案与本校无关，超出本校与克里小学业务往来，不应当作为本案第三人；3、对本案，本校不应当承担任何经济赔偿等其他法律责任。
第三人浏阳市教育局述称，洞阳镇工业园实验小学有权解除与被告的劳动关系，浏阳市教育局不是本案的适格主体。
经审理查明：自1985年开始，浏阳市洞阳镇克里小学原属浏阳市洞阳镇文教办管理的村办小学，该校应文教办通知及当地的需要，在学校设立非义务教育的学前班。学前班设立后，该校聘请了被告担任学前班的教师，双方未签订劳动合同。2000年上半年至2001年9月前被告在浏阳市洞阳镇克里小学中断任教，2001年9月至2012年2月，又在浏阳市洞阳镇克里小学一直连续任教。被告工资由浏阳市洞阳镇克里小学在所收取的学前班学杂费及当地村经费等费用中予以解决。随着农村义务教育管理体制的改革，浏阳市人民政府于2007年下发浏政发（2007）3号文件，该文件规定,由市教育局直接管理市直学校和乡镇街道初级中学，各乡镇、街道初级中学管理辖区完全小学，片完小管理辖区初小、简小和单人校。其中市直学校、乡镇街道初级中学和完全小学为独立法人单位。该文件下发的同时，并明确了全市各中、小学校的布局定点情况。其中洞阳中学、工业园完小为独立法人单位，工业园完小有克里、龙洞、九溪三个教学点。2012年2月，浏阳市洞阳镇克里小学单方解除了被告的劳动关系，被告因此于2012年5月31日向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、裁决原告单方面解除劳动关系的行为无效；2、原告为被告补缴1985年至2012年的养老保险；3、原告给予被告劳动和精神补偿6万元。后该会作出如下裁决：“一、浏阳市洞阳镇洞阳初级中学自本裁决书生效之日起10日内支付给李巧英因被违法解除劳动关系的赔偿金47700元。二、对李巧英的其他仲裁申请，不予支持，予以驳回。”原告于2012年10月17日收到该仲裁裁决书后，不服该裁决，遂于2012年10月31日向本院提起诉讼。
另查明，李巧英在浏阳市洞阳镇克里小学解除劳动关系前月平均工资为900元。
上述事实，有各方当事人陈述，浏劳人仲（2012）裁字第68号裁决书及快件回执，浏政发（2007）3号文件，证明、课程表，证人证言，本院调查笔录等证据证实，经庭审质证，足以认定。
本院认为，李巧英被浏阳市洞阳镇克里小学聘用担任学前班教师，双方虽未签订书面的劳动合同但已形成事实劳动关系，故可以认定李巧英与浏阳市洞阳镇克里小学劳动关系自1985年开始建立，但2000年上半年至2001年9月前李巧英未在该校任教，因此该期间李巧英与浏阳市洞阳镇克里小学的劳动关系自然终止，2001年9月起李巧英又重新与浏阳市洞阳镇克里小学建立事实劳动关系。因浏阳市洞阳镇克里小学未与李巧英签订书面劳动合同，应当视为其与李巧英已订立无固定期限劳动合同，故2012年2月10日，浏阳市洞阳镇克里小学单方面解除其与李巧英之间的劳动关系，因无法定情由，属违法解除劳动关系，浏阳市洞阳镇克里小学依法应当向李巧英支付违法解除劳动关系的赔偿金，赔偿金以2001年9月至2012年2月10日共计10.5年的工作年限作为计算依据。因浏阳市洞阳镇克里小学不具备独立的法人资格，且自2007年起，浏政发（2007）3号文件即规定，浏阳市洞阳镇克里小学开始划归为工业园完小的教学点，并由该学校进行管理，故工业园完小有代浏阳市洞阳镇克里小学向李巧英支付以上赔偿金的义务。浏阳市洞阳镇克里小学与洞阳中学、枫浆完小及浏阳市教育局均不具有直接的行政隶属关系，故其用人方面的责任与该3第三人无关。李巧英要求补缴社会保险和精神补偿金的诉讼请求，不在人民法院的受案范围内，故不能予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第六条之规定，判决如下：
一、浏阳市洞阳镇工业园实验完全小学于本判决生效之日起10日内，向李巧英支付解除劳动关系的赔偿金18900元（900元/月×10.5月×2倍=18900元）。
二、驳回李巧英的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元,减半收取5元,由李巧英负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日之内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
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审判长 彭向红
审判员 李 德
审判员 陈愈超
二〇一四年二月二十日
书记员 刘婷婷
附相关法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条?无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第六条当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。
被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。