上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪01民终5965号
上诉人（原审原告）：曾美蓉，女，1979年5月21日生，汉族，户籍地上海市金山区。
委托诉讼代理人：沈云峰（系上诉人曾美蓉的丈夫），户籍地上海市金山区。
上诉人（原审被告）：上海克比精密塑胶模具有限公司，住所地上海市青浦区华青路1888号1幢1-2层、2幢2-4层。
法定代表人：庄辉阳，总经理。
委托诉讼代理人：沈玉利，女，上海克比精密塑胶模具有限公司工作人员。
上诉人曾美蓉因与上诉人上海克比精密塑胶模具有限公司（以下简称克比公司）劳动合同纠纷一案，双方均不服上海市松江区人民法院（2018）沪0117民初3127号民事判决，分别向本院提起上诉。本院于2018年5月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人曾美蓉上诉请求撤销一审判决，改判支持其在一审中提出的所有诉讼请求。主要事实和理由：1、双方最后一份书面劳动合同于2016年7月7日到期后，上诉人克比公司以各种理由推脱其要求签订无固定期限劳动合同的要求，故该公司应当依法承担未签订书面劳动合同的责任。2、克比公司于2017年9月公告通知搬迁，在无班车和其他福利待遇的情况下强硬要求其至新厂区工作。3、克比公司按照最低基数为其缴纳社会保险费，违反相关法律规定，并降低其2017年9月工资标准。4、其基于克比公司种种违法行为提出解除劳动关系，可获得经济补偿。
上诉人克比公司不接受上诉人曾美蓉的上诉请求，表示：1、其公司因人事人员变动较为频繁，导致未能与曾美蓉续订劳动合同；2、其公司正常为曾美蓉缴纳社会保险费，可视为延续了前期劳动合同；3、曾美蓉担任其公司账务员，未要求或告知其公司续订劳动合同，故曾美蓉存在“其它目的意识”；4、其公司未降低曾美蓉工资标准，就搬迁事宜也提供了另外待遇来减少不便，其公司为降低成本按照最低基数为员工缴纳社会保险费。
克比公司亦不服一审判决，上诉请求撤销一审判决第一项，改判驳回上诉人曾美蓉在一审中提出的所有诉讼请求。
上诉人曾美蓉对上诉人克比公司的上诉请求亦不予接受。
曾美蓉向一审法院起诉，请求判令克比公司支付：1、2016年7月7日至2017年10月25日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额72,432元；2、解除劳动合同的经济补偿57,342元。
一审法院认定事实：
曾美蓉于2008年7月7日进入克比公司工作，双方签有三份书面劳动合同，末次劳动合同期限自2013年7月8日起至2016年7月7日止。2017年8月25日，克比公司公告通知搬迁厂址至上海市青浦区，公告明确将为随迁员工提供空调宿舍、搬迁奖金并为员工家属优先安排工作，无法随迁的则提供油补。2017年9月1日开始，克比公司其他员工陆续至新厂址工作，曾美蓉在克比公司原厂址工作至2017年10月25日。
曾美蓉于2017年10月25日将《解除劳动合同通知书》放置于克比公司办公室。该《解除劳动合同通知书》载明：因公司从2016年7月7日起未与本人签订纸质无固定期限劳动合同、公司搬迁导致客观因素发生重大变化、公司未按全额工资缴纳社会保险、公司无故降低薪酬等原因，导致合同无法继续履行；公司严重违反劳动合同法等相关法律法规，综合上述原因本人要求解除与公司劳动关系，解除日期2017年10月25日。
克比公司已为曾美蓉缴纳社会保险费。
克比公司于2017年10月13日出具通告，对于薪资等级2等以上员工的薪资组成进行变更，总额不变。
2017年10月26日，曾美蓉向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求克比公司支付：1、2016年7月7日至2017年10月25日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额72,432元；2、解除劳动合同的经济补偿57,342元。2017年12月1日，该仲裁委员会作出松劳人仲（2017）办字第3290号裁决书，裁决：1、克比公司支付曾美蓉2016年10月27日至2017年7月7日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额40,048.82元；2、曾美蓉的其余请求，不予支持。嗣后，曾美蓉不服，遂提起诉讼。
一审法院认为：
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，曾美蓉与克比公司自2016年7月8日起至2017年10月25日止均未签订书面劳动合同，故曾美蓉可自2016年8月8日起开始主张至2017年7月7日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。因曾美蓉于2017年10月26日方才申请仲裁，故对于其主张2016年10月27日前未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，已经超过时效，不予支持。至于2016年10月27日至2017年7月7日期间的二倍工资差额，因双方确未签订书面劳动合同，故克比公司应当支付曾美蓉该段期间的二倍工资差额。经核算，克比公司应支付曾美蓉未签订书面劳动合同的二倍工资差额43,739元。
关于解除劳动合同的经济补偿，现曾美蓉以未签订书面无固定期限劳动合同、公司搬迁导致客观因素发生重大变化、公司未按全额工资缴纳社会保险、公司无故降低薪酬为由解除双方之间的劳动关系。但未签订书面无固定期限劳动合同不属于劳动者可以解除劳动关系并取得经济补偿的情形；虽然克比公司存在搬迁事实，但也提供了宿舍、油补申请、随迁奖金等方式保证劳动合同的履行，不构成未提供劳动条件的情形；克比公司已经实际为曾美蓉缴纳了社会保险费，工资的实际支付也不存在变化，即使曾美蓉认为工资组成或缴费基数存在争议，也是双方对于计算标准的争议，而不属于克比公司因主观恶意拖欠、拒绝支付工资或未缴纳社会保险的情形。综上，曾美蓉主张克比公司支付解除劳动合同的经济补偿，缺乏依据，不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条规定，一审法院于2018年4月2日判决：一、上海克比精密塑胶模具有限公司于判决生效之日起十日内支付曾美蓉2016年10月27日至2017年7月7日期间未签订劳动合同的二倍工资差额43,739元；二、驳回曾美蓉的其余诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由曾美蓉负担。
二审中，上诉人曾美蓉补充提供其2016年1月至同年6月期间工资单，显示：上述月份应发工资分别为4,433元、5,168.09元、4,933元、5,103元、5,103元、5,103元；其中除2016年2月份存在235.09元平时加班费外，其余月份无加班费。上诉人克比公司对上述工资单的真实性予以认可。
本院另查明：1、上诉人曾美蓉2016年7月至2017年3月期间工资单显示每月应发工资均为5,103元；其2017年4月至同年9月期间工资单显示每月应发工资均为5,403元。2、上诉人克比公司另向上诉人曾美蓉支付2016年度奖金5,500元。3、曾美蓉2017年11月“基本养老保险个人账户转出核定表”显示“上年月平均工资性收入3,750元”、“当年月平均工资性收入3,900元”、“月缴费基数3,902元”。上述事实，由一审在卷工资单、“基本养老保险个人账户转出核定表”等证据予以佐证。
二审中，经本院主持调解，双方当事人未能达成一致意见。
本院认为：关于经济补偿，上诉人曾美蓉解除双方劳动关系理由之一为上诉人克比公司未依法为其缴纳社会保险费。根据上述查明事实，克比公司按照3,902元的月缴费基数为曾美蓉缴纳2017年度社会保险费，而曾美蓉2016年度月平均工资性收入明显高于3,902元。根据规定，当年个人社会保险费的缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。由此，克比公司确存在未依法为曾美蓉缴纳社会保险费之情形。克比公司于二审中表示下调社会保险费缴费基数系为降低其公司经营成本，上述理由不足以免除其因未依法缴纳社会保险费而应承担的法律责任。综上，曾美蓉要求克比公司支付解除劳动关系的经济补偿的理由成立，就其该项诉请的合理部分，本院将予支持。经核算，本院酌定克比公司应向曾美蓉支付解除劳动合同的经济补偿54,200元。一审法院该项判决不当，本院予以纠正。
关于未签书面劳动合同的二倍工资差额，上诉人克比公司以人事变动频繁、社会保险费仍予缴纳、上诉人曾美蓉未要求或告知为由，主张不应支付。然上述理由依法均难以作为克比公司不履行与劳动者及时签订书面劳动合同的用人单位应承担的法定义务的合理理由，故该公司应承担支付相关期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的法定责任。经查，一审法院就该项金额所涉期间与标准核定无误，本院予以维持。
综上所述，上诉人曾美蓉上诉请求中的合理部分，本院将予支持；上诉人克比公司的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持；一审判决第二项确有不当，本院予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持上海市松江区人民法院（2018）沪0117民初3127号民事判决第一项；
二、撤销上海市松江区人民法院（2018）沪0117民初3127号民事判决第二项；
三、上诉人上海克比精密塑胶模具有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人曾美蓉解除劳动关系的经济补偿54,200元;
四、驳回上诉人上海克比精密塑胶模具有限公司的上诉请求；
五、驳回上诉人曾美蓉的其余上诉请求。
一审案件受理费减半计5元，二审案件受理费10元，均由上诉人上海克比精密塑胶模具有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 蔡建辉
审判员 杨 力
审判员 叶 佳
二〇一八年九月十四日
书记员 陈 姝
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条……第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；……