内蒙古自治区开鲁县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）内0523民初1345号
原告：内蒙古昶辉生物科技股份有限公司开鲁分公司，住所地开鲁县。
负责人：张树元，系总经理。
委托诉讼代理人：韩丽薇，女，1987年9月3日出生，汉族，系该公司综合部副部长，住所开鲁县.
委托诉讼代理人：冯志军，系内蒙古远舰律师事务所律师。
被告：齐宝忠，男，1972年6月4日出生，汉族，现无职业，住开鲁县。（公民身份号码×××）
委托诉讼代理人：李桂霞，系内蒙古蒙鑫律师事务所律师。
原告内蒙古昶辉生物科技股份有限公司开鲁分公司与被告齐宝忠劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告内蒙古昶辉生物科技股份有限公司开鲁分公司委托代理人韩丽薇及冯志军、被告齐宝忠及其委托代理人李桂霞均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
本院查明的事实如下：
一、齐宝忠工作履历及签订书面劳动合同的情况：1990年3月1日，齐宝忠被中国人民解放军沈阳军区接收入伍。3年服役期满退役被安置到开鲁县制药厂工作，在开鲁县制药厂工作至2000年7月17日开鲁县制药厂转让给内蒙古兴利贸易有限责任公司。
2000年7月31日，齐宝忠与开鲁兴利制药有限责任公司签订劳动合同，合同期限为：2000年7月31日至2003年7月31日。工资为基础工资加效益工资。
2005年3月1日，齐宝忠与开鲁兴利制药有限责任公司签订劳动合同，合同期限为：2005年3月1日至2008年7月31日。工资实行月工资制。
齐宝忠在开鲁县兴利制药有限责任公司期间的职务为：2002年齐宝忠在精制岗位从事置换工作，担任班长职务。2005年担任段长，工资800.00元。
齐宝忠在开鲁县昶辉生物技术有限责任公司期间的职务为：2009年2月12日之前曾任三车间主任，2009年2月12日之后任一、四车间主任。2009年11月24日、2010年5月6日分别受到该公司的表彰。2012年12月30日任生产部部长助理。2014年12月7日任副总经理。2015年1月22日任副总经理。
齐宝忠在内蒙古鑫吉利生物科技有限公司的职务：2014年2月11日任生产部长。
2015年6月20日，齐宝忠与开鲁县昶辉生物技术有限责任公司签订固定期限劳动合同。合同约定：合同期限为一年，自2015年6月20日至2016年6月19日，职位为副总，每月工资4500.00元，于每月15日支付。
2016年7月1日，齐宝忠任中共内蒙古昶辉生物科技股份有限公司开鲁分公司党支部书记。
2017年1月21日，齐宝忠与内蒙古昶辉生物科技股份有限公司开鲁分公司签订劳动合同。合同约定：合同期限为一年，自2017年1月21日至2018年1月20日；按照标准工时每日不超过8小时制度执行，因生产经营需要，延长工作时间的，协商后每日不超过三小时，每月不超过三十六小时；职位为行政副总，计时工资分配形式，每月工资5000.00元，于每月10日支付。
2017年11月30日，内蒙古昶辉生物科技股份有限公司发布《关于调整部分人员职位及薪酬的通知》免去齐宝忠副总经理一职，月工资调整为4000.00元。2018年内蒙古昶辉生物科技股份有限公司开鲁分公司发布内昶开字[2018]1号关于岗位调整的通知，调齐宝忠到通辽市禾润农业科持发展有限公司工作。齐宝忠于2018年1月12日向内蒙古昶辉生物科技股份有限公司开鲁分公司发电子邮件，载明依据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定离职。
2016年6月20日是齐宝忠在开鲁县昶辉生物技术有限责任公司及内蒙古昶辉生物科技股份有限公司开鲁分公司工作的分界点，连续在上述所有公司工作，无中间间断。
认定上述事实的证据：齐宝忠与开鲁兴利制药有限责任公司劳动合同两份，开鲁兴利制药有限责任公司上岗证、开鲁兴利制药有限责任公司开兴药字（2005）第6号文件、齐宝忠与开鲁县昶辉生物技术有限责任公司劳动合同、开鲁县昶辉生物技术有限责任公司开昶字（2009）8号文件、2009年11月24日《关于对齐宝忠同志奖励的通知》、2010年5月6日《关于对齐宝忠、刘作信、申有军奖励的通知》、2012年12月30日任命通知、开昶字[2014]3号文件、内昶字（2015）1号文件、内蒙古鑫吉利生物科技有限公司2014年2月11日任命书、2016年6月9日开鲁县昶辉生物技术有限责任公司公示证明、齐宝忠与内蒙古昶辉生物科技股份有限公司开鲁分公司劳动合同、2016年7月1日中共内蒙古昶辉生物科技股份有限公司开鲁分公司党支部文件各一份，电子邮件打印件一张。
二、齐宝忠工作过的企业情况：2000年7月17日，内蒙古开鲁县国有资产管理局与内蒙古兴利贸易有限责任公司签订企业转让合同书，将开鲁县制药厂转让给内蒙古兴利贸易有限责任公司，企业转让合同书上内蒙古兴利贸易有限责任公司的法定代表人栏处签的文字为“白心亮”。企业转让合同书约定：原开鲁制药厂的职工与开鲁制药厂解除劳动关系，并终止原劳动关系产生的全部权利义务，受让企业录用企业员工另行签订劳动合同。（企业转让合同书证实）
内蒙古兴利贸易有限责任公司成立日期为1995年11月20日，营业至2006年12月31日，2016年9月6日吊销。法定代表人为白心亮，投资人为白心亮、刘广辉、张志华。（国家企业信用信息公示系统记载的公示报告证实）
开鲁兴利制药有限责任公司成立日期为2000年8月3日，法定代表人为白心亮，投资人为内蒙古兴利贸易有限责任公司、刘广辉、张志华。投资人自2003年3月9日开始变更，每次变更后均有白心亮，最终变更为白心亮、白璐。2007年4月23日名称变更为开鲁县昶辉生物技术有限责任公司，现为存续状态。营业场所：开鲁县开鲁镇东郊工业园区0427号。企业联系电话：0475-236****。（国家企业信用信息公示系统记载的公示报告证实）
内蒙古鑫吉利生物科技有限公司成立日期为2011年5月11日，法定代表人：贾洪涛，发起人：白心亮、贾洪涛、开鲁县昶辉生物技术有限责任公司。主要人员：董事长白心亮，董事长兼总经理贾洪涛，董事张树元、周雪梅、廖小雪，监事苏龙、赵小强。其他人员：孙立。名称变更一项载明：2016年3月25日，内蒙古鑫吉利生物科技有限公司变更为内蒙古昶辉生物科技有限公司。2016年6月23日，内蒙古昶辉生物科技有限公司变更为内蒙古昶辉生物科技股份有限公司。（国家企业信用信息公示系统记载的公示报告证实）
内蒙古昶辉生物科技股份有限公司开鲁分公司，成立时间2016年1月21日，负责人张树元。母公司为内蒙古鑫吉利生物科技有限公司。名称变更一项载明：2016年7月14日，内蒙古鑫吉利生物科技有限公司开鲁鑫吉利分公司变更为内蒙古昶辉生物技术股份有限公司开鲁分公司。营业场所：开鲁县开鲁镇东郊工业园区0427号。企业联系电话：0475-236****。（国家企业信用信息公示系统记载的公示报告证实）
齐宝忠工作后的工作地理位置先后在现开鲁县开鲁镇郦景花园小区所在地及开鲁县开鲁镇东郊工业园区0427号两个地点，上述相关的公司均与白心亮相关联，企业档案的经营范围变更一项在变更经营范围过程中，均包含“植物提取物开发、生产、销售，技术服务生产加工与销售食品添加剂”内容，办公地点在上述两个地点之一。
三、齐宝忠在上述企业履行合同情况：
1、未安排带薪年休假。根据《国务院关于服兵役取得军龄的人员转业后计算工作年限和问题的决议》，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条、第十六条规定，2016年6月20日至2016年12月31日享受年休假日为8天，2017年享受年休假日为15天，2018年1月1日至2018年1月12日年享受年休假日为0天。
2、平时的工作时间每日均在上班（2017年6、7月份职工考勤表复印件，因均有单位主管孙立签字，该书证及其他的职工考勤表在单位的控制之下，诉讼中单位不提交，本院予以采信）。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十条、第四十四条、第四十五条的规定，自2016年6月20日至2018年1月12日期间共工作571天，扣除未享受年休假日23天及法定节假日19天，其余的529天共75.6周（劳动法规定每周至少休息1日），未安排休息日为75.6日，未安排休节假日为19日。
3、齐宝忠在内蒙古昶辉生物科技股份有限公司开鲁分公司工作的2016年6月20日至2018年11月24日期间，齐宝忠值夜班73次，每次时间为19时至次日6时。（齐宝忠出示的值班记录，齐宝忠称系原件，内蒙古昶辉生物科技股份有限公司开鲁分公司予以否认，因值班记录客观上应存在，该书证在单位的控制之下，诉讼中单位不提交，本院予以采信。）
四、齐宝忠工资发放及社保基金缴纳情况：
1、2017年度每月基本工资2500.00元+绩效工资，约5000.00元，另每月有360.00元工龄工资，每月正常扣除社保医保费362.92元及代扣个税。2016年5月至2018年1月12日工资发放情况：2016年5月工资4450.87元2016年8月3日发放；2016年6月工资4368.10元2016年8月24日发放；2016年7月工资4375.81元2016年9月20日发放；2016年8月工资4351.77元2016年11月9日发放；2016年9月工资4801.50元2016年11月24日发放；2016年10月工资4799.75元2016年12月20日发放；2016年11月工资4855.50元2017年1月22日发放；2016年12月工资4884.50元2017年1月22日发放；2017年1月工资5142.91元2017年3月8日发放；2017年2月工资4848.50元2017年4月20日发放；2017年3月工资4836.25元2017年5月16日发放；2017年4月工资4823.75元2017年6月26日发放；2017年5月工资4815.75元2017年7月11日发放；2017年6月工资4713.25元2017年8月23日发放；2017年7月工资4821.93元2017年9月28日发放；2017年8月工资4826.18元2017年11月2日发放；2017年9月工资4795.98元2017年11月2日发放；2017年10月工资4746.43元2017年12月20日发放；2017年11月工资4858.87元2018年1月26日发放；2017年12月工资3918.13元2018年2月12日发放；2018年1月1日至12日工资1825.85元2018年2月12日发放。（来源于齐宝忠举的2017年7月及9月职工工资表、中国银行交易流水明细清单、中国农业银行银行卡交易明细清单。因对方作为用人单位持有工资发放证据但不提供，上述证据形式审查来源合法，记载数额与原告合同工资吻合，予以采信。）
2、原、被告认可2017年齐宝忠月均工资为约5300.00元。2018年1月1日至2018年1月12日的养老保险和医疗保险未交纳。
3、齐宝忠工作期间缴纳失业保险期间为：2016年3月-2017年12月。养老保险缴纳期间、医疗保险缴纳期间：2013年1月至2017年12月。工伤保险缴纳期间：2013年1月至2017年12月。缴费单位名称为：内蒙古昶辉生物技术股份有限公司开鲁分公司。（开鲁县就业服务局及开鲁县社会保险征缴中心出具的证明证实）
4、内蒙古昶辉生物科技股份有限公司开鲁分公司工作期间未享受带薪休假制度。
五、劳动仲裁情况：
2018年1月12日离职齐宝忠即作为申请人书写申请，以内蒙古昶辉生物科技股份有限公司开鲁分公司作为被申请人，向开鲁县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，开鲁县劳动人事争议仲裁委员会受理后公开开庭进行了审理，于2018年2月12日制作后下发开劳人仲字〔2018〕25号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人与被申请人双方解除劳动合同。二、本裁决生效后5日内被申请人内蒙古昶辉生物科技股份有限公司开鲁县分公司向申请人支付经济补偿金63600.00元、未休年休假工资报酬款10965.00元，以上合计：74565.00元。并在本栽决生效后5日内由被申请人到社会保险征收机构按照《中华人民共和国社会保险法》的相关规定为申请人办理2018年1月1日至2018年1月12日的社会养老保险补缴手续，其中养老保险费应由个人缴纳的部分由申请人自行承担。三、驳回申请人关于要求被申请人支付加班工资的仲裁请求。”
原告的诉讼请求：
1.请求人民法院判令无须向被告支付经济补偿金。2.请求民法院判令针须向被告支付未休年休假工资报酬款。事实与理由：劳动仲裁委员会认定事实不清，裁定原告向被告支付劳动补偿金缺乏事实依据。首先，原告与被告履行劳动合同过程中，不存在未给劳动者缴纳社会保险和拖欠劳动报酬的情形。其次，被告主张拖欠工资没有证据支持。再次，原、被告双方均认可，由被告提出解除劳动合同。最后，原告虽然没有安排被告带薪休假，但每一年度被告请，原告没有扣被告工资，且请假时间超过年休假时间。综上，原告不应向被告支付经济补偿金和年休假报酬款。
被告的答辩意见：1.请求与被告解除劳动合同；2、请求判令被告支付经济补偿金182000.00元、未休带薪年休假工资报酬157716.00元、加班工资180613.00元共计520329.00元；3、请求判令被告补缴工作期间社会保险费；4、请求赔偿失业保险救济金损失36485.00元（失业保险金31872.00元、取暖补贴1920.00元、企业医疗保险补贴2666.00元）。事实与理由：原告给被告自2000年8月至2018年1月12日连续工作，最后将合同约定原告的工资5000.00元降为4000.00元、迟延2.5个月发放工资（如2017年12月份的工资是2018年2月12日支付）、行政副总免职并调离无合同及约定，原告系被迫离职；在17．5年的工作中被告从给安排过带年体假、也来给来体年体假的工资报酬；自2010年11月至2018年1月未支付夜间加班执勤工资（厂级导生产安全值班每周一次）。被告从没有给原告交过失业保险。
本院认为：齐宝忠与内蒙古昶辉生物科技股份有限公司开鲁分公司之间的劳动合同合法有效。2016年6月20日至2017年1月20日齐宝忠与内蒙古昶辉生物科技股份有限公司开鲁分公司之间存在事实劳动合同关系，期间劳动合同内容参照2017年1月21日至2018年1月20日劳动合同内容。内蒙古昶辉生物科技股份有限公司开鲁分公司在整个合同期间，没有按照约定每月10日发放工资，拖延发放工资，齐宝忠据此已于2018年1月12日向内蒙古昶辉生物科技股份有限公司开鲁分公司发出解除合同的通知，此后没有继续履行合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者解除合同的条件，应予准许。
内蒙古昶辉生物科技股份有限公司开鲁分公司在整个合同期间拖延发放工资，导致齐宝忠解除合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，可以获得经济补偿。因齐宝忠根据齐宝忠所工作的上述公司的股东均有白心亮，及齐宝忠在上述公司的职务升降轨迹如在同一个公司的职务升降轨迹这一现象，依据《中华人民共和国公司法》二百一十六条（四）项的规定，认定上述公司具有关联关系。齐宝忠每次的用人主体均系关联企业，用人主体发生变化时，其工作场所、工作岗位没有变化，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，原用人单位未支付经济补偿的，劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除合同的，在计算支付经济补偿工作年限时，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，劳动者可以请求把原用人单位的工作年限合并计算为新工作单位工作年限。故此内蒙古昶辉生物科技股份有限公司开鲁分公司应自2000年7月31日开始支付齐宝忠经济补偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，增加的诉讼请求中与被告内蒙古昶辉生物科技股份有限公司开鲁分公司诉争的劳动争议具有不可分性部分，应予审理。
内蒙古昶辉生物科技股份有限公司与内蒙古昶辉生物科技股份有限公司开鲁分公司系两个独立的公司，除经济补偿金请求权系因齐宝忠与内蒙古昶辉生物科技股份有限公司开鲁分公司劳动合同解除产生，可以向内蒙古昶辉生物科技股份有限公司开鲁分公司主张外，齐宝忠主张的其他事项，对与内蒙古昶辉生物科技股份有限公司劳动合同期间的部分，本案予以审理，对于其他公司诉争的劳动争议，无法律规定内蒙古昶辉生物科技股份有限公司开鲁分公司应承担责任，应由其他公司承担，因其他公司没有参加仲裁，没有经过仲裁，依法应进行仲裁。
发生在齐宝忠与内蒙古昶辉生物科技股份有限公司开鲁分公司合同期间的“未休带薪年休假工资、加班工资、值班工资、赔偿失业保险救济金损失、缴纳养老保险费”主张，其中的失业保险费内蒙古昶辉生物科技股份有限公司开鲁分公司已经缴纳，此期间没有损失，相应主张予以驳回；其中的未休带薪年休假工资、加班工资、工资，属于劳动报酬，根据《劳动争议调解仲裁法》二十七条第四款规定，没有超过仲裁时效，根据事实依法予以支持，但值班是为了“安全防范、期间意外事件的传达或处理”目的，不存在工作任务，大部分情况下处于休息之中，不属于加班，没有法律规定支付报酬，是否支付报酬由单位规章制度调整，齐宝忠没有证据证实单位有值班支付报酬的规定，此主张予以驳回；缴纳养老保险费的主张，依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，未缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构征缴，不属于民事诉讼范围，依法应予驳回。
综上，判决如下：
驳回原告内蒙古昶辉生物科技股份有限公司开鲁分公司的诉讼请求。
案件受理费1665.00元，由原告内蒙古昶辉生物科技股份有限公司开鲁县分公司负担。（已交纳）
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于通辽市中级人民法院。
审 判 长 李清雪
人民陪审员 赵文成
人民陪审员 姜守权
二〇一八年八月六日
书 记 员 肖伟晗