湖南省岳阳县人民法院
民 事 判 决 书
(2016)湘0621民初587号
原告：岳阳鑫特热能工程技术有限公司，住所地岳阳县麻塘镇洞庭村杨家组。
法定代表人：罗景峰，总经理。
委托诉讼代理人：周兴文，湖南金鹗律师事务所律师。
被告：费水兵，男，汉族，居民。
委托诉讼代理人：易四友，男，汉族。
原告岳阳鑫特热能工程技术有限公司（岳阳鑫特热能公司）与被告费水兵经济补偿金纠纷一案，本院于2016年4月20日立案后，依法适用普通程序，由审判员彭登科担任审判长，与人民陪审员熊燕妮、程姬组成合议庭，于2016年6月14日公开开庭进行了审理。原告岳阳鑫特热能公司的委托代理人周兴文，被告费水兵及其委托代理人易四友到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
岳阳鑫特热能公司向本院提出诉讼请求：请求确认岳阳鑫特热能公司对费水兵的自动离职行为不支付经济补偿金。事实与理由：费水兵原为岳阳鑫特热能公司从事打磨、焊接工作的员工，双方在2014年1月1日签订的劳动合同中约定服务期至2014年12月31日届满，月工资为1080元。2014年8月，岳阳鑫特热能公司从工作安全性、工作能力和年龄等因素考虑，认为费水兵不能胜任原工作，决定对其进行岗位调整。费水兵则认为岳阳鑫特热能公司故意为难他，不服从岗位调整决定，经岳阳鑫特热能公司多次调解，费水兵一直拒不服从并旷工在家待岗。2015年1月30日，经费水兵申请，岳阳县劳动争议仲裁委员会作出岳县劳裁字[2014]61号仲裁裁决，对费水兵主张的原、被告之间已解除劳动关系的请求不予支持，劳动合同应继续履行，岳阳鑫特热能公司应向费水兵支付停工待岗4.5个月期间的生活费5648元，并驳回了费水兵的其他仲裁请求。双方收到仲裁裁决书后均未向法院提起诉讼，岳阳鑫特热能公司据此认为双方劳动关系继续存在，遂多次通知费水兵前来上班，但费水兵一直置之不理。此后，费水兵在自行××鉴定未果的情况下，于2015年12月24日又向岳阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决由岳阳鑫特热能公司向费水兵支付终止劳动关系经济补偿金18,750元、一次性生活补助金5448元、医疗费3526.11元和养老保险费。岳阳县劳动争议仲裁委员会认为岳阳鑫特热能公司在合同服务期满后未与费水兵续订劳动合同，也未提前通知费水兵上岗，应当视为劳动合同到期自动终止，岳阳鑫特热能公司应向费水兵支付解除劳动关系经济补偿金16,500元（2750元/月×6个月），并驳回了费水兵的其他仲裁请求。岳阳鑫特热能公司于2016年4月6日收到仲裁裁决书后，认为费水兵经岳阳鑫特热能公司多次通知，拒不上岗，应视为自动离职，岳阳鑫特热能公司不应支付解除劳动关系经济补偿金，且岳阳鑫特热能公司于2011年9月才竣工投产，费水兵在自动离职前每月也只有几百元的生活补助费，裁决认定费水兵于2008年10月入职并要求按2750元/月的工资标准计算补偿金有误，遂于2016年4月20日提起诉讼。
费水兵辩称，其自2008年10月就入职岳阳鑫特热能公司从事打磨、焊接工作，并于2014年1月签订了劳动合同，在合同履行过程中，岳阳鑫特热能公司因订单减少需减员生产，于2014年8月15日通知费水兵停工待岗至恢复生产后再去上班。但直至2014年12月31日合同期满，岳阳鑫特热能公司一直未通知费水兵上班，也未向费水兵提出续订劳动合同的要求。费水兵认为岳阳鑫特热能公司在合同到期后才于2015年3月6日下达要求费水兵上岗的通知是为了免除自己应负担的法律责任，双方签订的劳动合同因期满后已经自动终止，并非岳阳鑫特热能公司诉称的系费水兵自动离职；且费水兵因长期从事打磨、焊接工作，××，费水兵在离职前进行了职业病检查和治疗花费了3526.11元费用是事实。综上，请求法院驳回岳阳鑫特热能公司不支付经济补偿金的诉讼请求，并要求岳阳鑫特热能公司按费水兵2013年8月至2014年7月期间3125元/月的平均工资向费水兵支付终止劳动合同经济补偿金18,750元（3125元/月×6个月）和医疗费3526.11元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的下列证据：劳动合同、岳阳县劳动争议仲裁委员会[2015]120号仲裁裁决书、岳阳鑫特热能公司的注册登记资料、费水兵身份证，本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1.岳阳鑫特热能公司提交的其于2015年3月6日向费水兵下达的上岗通知、邮政特快专递邮寄单及回执和岳阳县劳动争议仲裁委员会[2014]61号仲裁裁决书，证明因费水兵申请仲裁，故岳阳鑫特热能公司在仲裁期间未要求费水兵上岗，待仲裁结果出来才于2015年3月6日向费水兵下达了上岗通知，费水兵未按通知要求上岗应视为自动离职，公司不应支付经济补偿金。费水兵对该组证据真实性无异议，对证明目的有异议，原、被告之间签订的合同中明确约定服务期至2014年12月31日届满，这个期限不因费水兵申请劳动仲裁而改变，岳阳鑫特热能公司在合同到期两个多月后才通知费水兵上岗，不能达到免于承担经济补偿金的目的。本院认为，针对费水兵于2014年8月29日申请劳动仲裁时所主张的岳阳鑫特热能公司已违法解除了劳动合同应当支付经济补偿金这一请求，岳阳鑫特热能公司辩称劳动关系存续，劳动合同应继续履行，则无论仲裁结果如何，岳阳鑫特热能公司基于其所认为的劳动合同未解除这一观点，应当在劳动合同到期前的合理期限内向费水兵下达续订劳动合同的通知，该组证据客观真实，岳阳鑫特热能公司提出的证明目的本院不予采纳。
2.岳阳鑫特热能公司与福建联泰建设工程有限公司的钢结构施工合同、房屋建筑工程和市政基础设施工程竣工验收备案档案，证明岳阳鑫特热能公司于2011年9月才正式投产，[2014]61号仲裁裁决书中认定费水兵于2008年10月即入职岳阳鑫特热能公司的事实有误。费水兵对该组证据有异议，已经发生法律效力的[2014]61号仲裁裁决已经认定费水兵入职时间是2008年10月，岳阳鑫特热能公司在仲裁期间应该就自己的主张提供证据，该证据在仲裁期间未提交，视为对自己权利的放弃，在本案中也不应采信该证据。本院认为岳阳鑫特热能公司与第三方签订的施工合同和岳阳县建设局出具的竣工验收文件，虽能证明岳阳鑫特热能公司厂房于2011年9月19日竣工验收，但根据已经发生法律效力的岳县劳裁字[2014]61号仲裁裁决书确认的事实和本院，能够证明费水兵自2008年10月即在岳阳市固特科技有限公司从事打磨、焊接工作，并于2011年8月到岳阳鑫特热能公司从事焊接工作的事实；
3.费水兵提交的劳动者职业史和职业病危害接触史表，证明费水兵自2008年10月至2014年12月31日在岳阳鑫特热能公司从事打磨、焊接工作，与岳阳鑫特热能公司存在劳动关系。岳阳鑫特热能公司对该组证据真实性无异议，对关联性有异议，根据该证据可知费水兵于2011年8月才入职岳阳鑫特热能公司，费水兵之前工作的岳阳固特公司与岳阳鑫特热能公司不是同一主体。本院认为，该组证据经过了岳阳鑫特热能公司盖章确认，且经本院向岳阳县工商管理局调查核实，岳阳固特公司与岳阳鑫特热有公司法定代表人均系雍某，费水兵自2008年10月入职岳阳固特公司后，于2011年8月被安排到岳阳鑫特热能公司工作，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第二款第四项的规定，该情形属于非因劳动者本人原因从原用人单位被安排到新的用人单位工作，费水兵在原用人单位即岳阳固特公司的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限，对该证据本院予以采信；
4.费水兵提交的岳阳县劳动争议仲裁委员会[2015]120号仲裁裁决书，证明该劳动争议已经进行了劳动仲裁。岳阳鑫特热能公司对该证据真实性无异议，证据内容真实、来源合法，能够证明岳阳县劳动争议仲裁委员会就费水兵于2014年8月29日提出的仲裁申请，作出了[2014]61号仲裁裁决书的事实，对该证据本院予以采信；但费水兵是在收到裁决书15日之后才向法院起诉，超过了法定期限；
5.费水兵提交的的工资卡明细单，证明应按费水兵2013年8月至2014年7月期间3125元的平均工资计算经济补偿金。岳阳鑫特热能公司对该证据关联性有异议，认为这不是费水兵离职前12个月的平均工资。本院认为，费水兵停工待岗期间，岳阳鑫特热能公司与费水兵之间并未法解除劳动合同，故其合同期满前的12个月工资应自2014年1月至12月计算，费水兵主张从2013年8月至2014年7月计算无法律依据，对其证明目的本院不予采信。根据费水兵提交的银行卡明细单，其自2014年1月至8月期间的总工资为24,409元，另根据岳县劳裁字[2014]61号仲裁裁决书认定，费水兵2014年8月15日至2014年12月31日为停工待岗津贴为5648元，故费水兵在劳动合同期满前12个月的平均工资为2505元[（24409元+5648元）÷12个月]。
6.费水兵职业健康检查及复查结论、体检费发票、医疗费发票、住院费用清单、××诊断书、出院记录，证明费水兵受金属性粉尘、电焊尘危害，疑似存在尘肺，××诊断和健康检查共花费了3526.11元。岳阳鑫特热能公司对该证据关联性有异议，认为费水兵并未患职业病，该证据与本案无关。本院认为，该组证据中费水兵于2014年10月16日在岳阳县人民医院的门诊医疗费发票，无门诊病历等资料佐证，且此次门诊治疗是在费水兵××健康检查之前，××是否与职业病有关联，对岳阳县人民医院的门诊医疗费发票5张本院不予采信；其他证据能够证明费水兵向岳阳市疾病预防控制中心申请健康检查及复查的事实，以及费水兵在××防治医院和在岳阳市疾病预防控制中心经体检后因疑似尘肺而入院治疗的事实，本院予以采信。
根据本院采信的证据，结合本案庭审和调查情况，本院对本案事实认定如下：
2008年10月，费水兵受岳阳市固特科技有限公司聘请从事打磨工作，于2009年10月转为从事焊接工作。2011年7月，岳阳市固特科技有限公司搬迁至岳阳县麻塘镇洞庭村杨家组后，另行注册成立了岳阳鑫特热能公司，费水兵亦于2011年8月转至岳阳鑫特热能公司继续从事焊接工作。2014年1月1日，岳阳鑫特热能公司与费水兵签订《劳动合同书》，合同约定合同期限自2014年1月1日起至2014年12月31日止，费水兵的工资标准为1080元/月。
2014年8月15日，岳阳鑫特热能公司因订单减少需减员生产通知费水兵停工待岗，待恢复生产后另行通知上岗。费水兵认为系岳阳鑫特热能公司故意对其进行为难，遂于2014年8月29日向岳阳县劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求认定岳阳鑫特热能公司违法解除劳动合同，应向费水兵支付经济补偿金37,500元、失业金待遇损失12,096元，并补缴基本养老保险费。岳阳县劳动争议仲裁委员会于2015年1月30日作出岳县劳裁字[2014]61号仲裁裁决书,认定费水兵实际月平均工资为2750元,费水兵认为双方已解除劳动关系的主张没有事实依据,但岳阳鑫特热能公司因生产订单减少需减员生产造成费水兵待岗应承担责任,遂裁决由岳阳鑫特热能公司向费水兵支付自2014年8月15日起至合同约定的期限届满之日即2014年12月31日止共4.5个月的停工津贴5648元,并驳回了费水兵其他仲裁请求。双方收到仲裁裁决书后，均未向人民法院提起诉讼。
仲裁过程中，费水兵于2014年11月3日向岳阳市疾病预防控制中心（××防治医院）申请健康检查，职业体检结果及处理意见为：混合性粉尘(矽尘、金属尘、电焊尘)作业：1.暂不排除尘肺。建议：三个月复查；2.慢性支气管疾患，不宜从事粉尘作业。此次检查花费体检费242元。2015年2月4日，费水兵又向岳阳市疾病预防控制中心申请了职业健康复查，职业体检结果及处理意见为：其他粉尘（金属性粉尘、电焊尘）作业：1.疑尘肺：××（尘肺）诊断，请提供诊断相关资料。2.慢性支气管疾患：不宜从事粉尘作业。此次检查花费体检费242元。2015年5月25日至2015年6月2日，费水兵在××防治医院住院治疗9天，花费医疗费2412.37元，××、××和前列腺多发钙化斑。费水兵另在湖南省职业病防治院花费医疗费114元。以上费水兵共计花费检查费和医疗费3010.37元。
岳阳鑫特热能公司于2015年2月6日收到裁决书后，于2015年3月6日以邮政特快专递形式向费水兵寄送了《通知》一份，通知内容为“根据岳阳县劳动争议仲裁委员会，仲裁裁决书岳县劳裁字[2014]61号所裁定内容，现2015年春节假期已过，公司进入正式上班阶段。公司要求你收到此通知后两日内来公司上班。否则公司将视为自动离职，旷工三天将作出除名处理。”
但费水兵未按通知要求上岗，并于2015年12月24日再次向岳阳县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，认为与岳阳鑫特热能公司劳动合同到期后已经终止，岳阳鑫特热能公司应向费水兵支付终止劳动关系经济补偿金18,750元、一次性生活补助金5448元、医疗费3526.11元以及养老保险费损失。2016年3月29日，岳阳县劳动争议仲裁委员会作出岳县劳裁字［2015］120号仲裁裁决书，认定费水兵月平均工资为2750元，其于2014年11月3日××鉴定产生鉴定费用3526.11元，且岳阳鑫特热能公司未为费水兵缴纳社会养老保险。岳阳县劳动争议仲裁委员会认为岳阳鑫特热能公司在约定的劳动合同服务期满后未续订劳动合同，也未提前通知费水兵上岗，应当视为劳动合同到期自动终止，遂裁决由岳阳鑫特热能公司向费水兵支付解除劳动关系经济补偿金16,500元（2750/月×6个月），并以职业病鉴定费和养老保险费损失没有法律依据为由驳回了费水兵的其他仲裁请求。双方于2016年4月6日收到裁决书后，岳阳鑫特热能公司不服仲裁裁决，于2016年4月20日向本院提起诉讼，认为费水兵系自动离职不应支付经济补偿金，请求法院撤销岳县劳裁字[2015]120号仲裁裁决书。2016年5月27日，费水兵以劳动合同终止后未支付职业病健康检查和治疗费用以及其实际月平均工资为3125元为由，认为岳县劳裁字[2015]120号仲裁裁决书认定事实错误，向本院提起诉讼，请求判令岳阳鑫特热能公司向其支付终止劳动关系经济补偿金18,750元（3125元/月×6个月）和医疗费3526.11元。
另查明，费水兵在劳动合同到期前的12个月平均工资为2505元。岳阳市岳阳县全日制最低工资标准为1130元/月。
本院认为，本案系原、被告因解除劳动合同是否应当支付经济补偿金而发生的争议，系经济补偿金纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条第五项的规定，固定期限劳动合同期满终止时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案原、被告双方签订的固定期限劳动合同届满时间为2014年12月31日，虽然费水兵在劳动合同期限届满前已于2014年8月29日就劳动合同是否违法解除申请了劳动仲裁，但岳阳鑫特热能公司针对费水兵申请劳动仲裁时所主张的岳阳鑫特热能公司已违法解除劳动合同应当支付经济补偿金这一请求，辩称劳动关系存续，劳动合同应继续履行。岳阳鑫特热能公司基于其所认为的劳动合同未解除这一观点，则无论仲裁结果是否认定劳动合同已违法解除，其应当在劳动合同到期前的合理期限内向费水兵下达续订劳动合同的通知，且岳县劳裁字[2014]61号仲裁裁决书最后亦认定双方劳动关系没有解除，岳阳鑫特热能公司不须向费水兵支付违法解除劳动合同的经济补偿金。因此，岳阳鑫特热能公司诉称因费水兵正在申请劳动仲裁，在仲裁结果出来之前双方劳动关系是否继续成立尚无结论，岳阳鑫特热能公司无法在合同期满前的合理期限内向费水兵提出续订劳动合同的要求的主张，本院不予支持，原、被告签订的劳动合同期满终止时，作为用人单位的岳阳鑫特热能公司未在合同到期前的合理期限内向劳动者费水兵提出续订劳动合同的要求，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项和第四十七条的规定，向费水兵支付经济补偿金。费水兵自2008年10月至2014年12月期间就职于岳阳鑫特热能公司，故岳阳鑫特热能公司应当向费水兵支付相当于6.5个月的工资的经济补偿金16282.5元（2505元/月×6.5个月）。关于医疗费问题，岳县劳裁字[2015]120号仲裁裁决书驳回了费水兵关于医疗费的仲裁请求，根据《中华人民共和劳动争议调解仲裁法》第四十八条和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三十条的规定，费水兵如有不服应在15日内向法院提起诉讼。费水兵未在收到裁决书后15日向法院提起诉讼，岳阳鑫特热能公司就经济补偿金问题不服仲裁裁决起诉时亦未对医疗费的仲裁结果提出异议，故费水兵要求岳阳鑫特热能公司支付医疗费的主张，本院不予采纳。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和劳动争议调解仲裁法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款、第二款第四项规定，判决如下：
由原告岳阳鑫特热能工程技术有限公司在本判决发生法律效力后三日内向被告费水兵支付经济补偿金16282.5元。
上述款项限原告岳阳鑫特热能工程技术有限公司支付到本院指定账户（户名：岳阳县人民法院，开户行：华融湘江银行股份有限公司岳阳县支行，账号80×××72）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费共10元，由原告岳阳鑫特热能工程技术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。
审 判 长 彭登科
人民陪审员 熊燕妮
人民陪审员 程 姬
二〇一七年一月十六日
书 记 员 李 佳
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和劳动争议调解仲裁法》
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》
第三十条当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
岳阳市人力资源和社会保障局
关于岳阳市2015年调整最低工资标准的通知
岳人社发〔2015〕9号
各县市区人力资源和社会保障(劳动和社会保障)局、各有关单位：
根据湖南省人力资源和社会保障厅《关于湖南省2015年调整最低工资标准的通知》(湘人社发〔2015〕66号)文件，结合我市经济发展状况，报岳阳市人民政府同意，将岳阳市2015年最低工资标准调整如下：
一、全日制最低工资标准为1250元/月、1130元/月两个档次，即：岳阳楼区、岳阳经济技术开发区、南湖风景区、君山区、云溪区为1250元/月;岳阳县、汨罗市、湘阴县、临湘市、华容县、平江县、屈原管理区为1130元/月。
二、非全日制最低工资标准为11.9元/小时、11.4元/小时两个档次即：岳阳楼区、岳阳经济技术开发区、南湖风景区、君山区、云溪区为11.9元/小时;岳阳县、汨罗市、湘阴县、临湘市、华容县、平江县、屈原管理区为11.4元/小时。
三、执行时间为2015年1月1日至2015年12月31日。
四、岳阳市最低工资标准包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费。
岳阳市人力资源和社会保障局
2015年2月9日