上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0105民初10385号
原告米其林(中国)投资有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人方诺德(BRUNODEFERAUDY)，董事长。委托代理人唐满庭，女。委托代理人李颢，男。被告胡慈芳，女，1985年10月10日出生，暂住地陕西省西安市。原告米其林(中国)投资有限公司诉被告胡慈芳劳动合同纠纷一案，于2016年5月11日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员娄嬿独任审判，公开开庭进行了审理。原告米其林(中国)投资有限公司的委托代理人唐满庭、李颢，被告胡慈芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告米其林(中国)投资有限公司诉称，被告首次在原告的请假系统中以产后抑郁为由提出哺乳假申请的时间为2015年10月12日，其请假依据是上海市第一人民医院2015年9月9日出具的病情证明书，显示“考虑为抑郁障碍”，且无建议休息期间。2015年11月16日，被告经原告多次催促后才通过邮件提供了上海市第一人民医院出具的建议休息时间为2015年9月9日至10月8日的医务病休证明书。被告明知医院并不建议其休息6.5个月，却有意隐瞒该份证明书的存在，直至原告催促后才提供。根据相关规定，产后抑郁症须经相关专业医师确诊，并由其所在的二级及以上医疗机构医务处盖章证明。鉴于被告提供的病情证明书未含确诊字样，原告要求被告提供医院的确诊证明正是遵守法律、谨慎合规的表现。法律法规未明确规定用人单位应当一次性批准其6.5个月哺乳假，用人单位也缺乏医学专业知识，有赖于医疗机构的专业判断或建议。原告亦无法按《长宁区精神卫生中心诊疗意见书》为依据一次性批准被告6.5个月哺乳假申请。被告2015年9月9日至9月22日处于产假期间，2015年10月1日至10月7日国定假，2015年10月8日申请了年休假。2015年9月23日至9月30日属于病假，2015年10月26日至11月24日既无请假申请，亦无诊断证明，属于旷工。原告奖金政策规定，员工当年存在病假、事假、长产假、探亲假等缺勤情况达到45天及以上的，无十三月奖金。被告当年度请假61天，不符合奖金支付条件。请求法院判令原告不承担支付被告2015年11月1日至2016年1月31日哺乳假工资人民币27,276元以及2015年十三月资金7,110元的义务。原告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：1、员工信息表及劳动合同。旨在证明原、被告约定的权利、义务。2、请假单及台北市立联合医院诊断证明书、陕西省人民医院诊断证明、长宁区精神卫生中心诊疗意见书、电子邮件。旨在证明被告申请哺乳假情况。3、考勤汇总表、第十三月奖金计划及签收单、电子邮件。旨在证明被告不符合奖金支付的条件。被告对上述证据的真实性无异议，但认为原告提供的电子邮件不完整。被告胡慈芳辩称，被告有产后抑郁症，符合哺乳假条件，原告应当批准。但原告不同意批哺乳假，建议被告事假。由此可见，原告系主观上不愿意批准被告的哺乳假或不愿意支付哺乳假工资。被告于2015年5月25日至8月30日申请产假，2015年8月31日至9月29日申请晚育假，10月8日年休假，10月9日至23日申请探亲假，10月26日之后系哺乳假，被告请假未超过45天，且被告以前请过4个月病假，但原告仍然支付了50%奖金，表明原告并未执行奖金支付制度。请求法院驳回原告的诉讼请求。被告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：1、工资单。旨在证明被告每年申请探亲假，均未扣过十三薪。2、诊断证明书以及电子邮件打印件。旨在证明被告申请产假、哺乳假情况。3、薪酬福利汇总表。旨在证明被告休探亲假并未扣奖金。4、“无法登陆邮箱”电脑截屏以及关于尽快归还计算机设备的通知。原告对证据1、2、3的真实性无异议，对证据4的真实性、关联性提出异议。对于原、被告无异议的证据，本院予以确认，对于双方持有异议的证据材料，本院将结合其他证据综合评判。经审理查明，原告为被告办理了有效期限至2016年6月10日的台港澳人员就业证。原、被告于2011年8月1日签订3年期的劳动合同，约定被告在上海区域工作。2014年12月10日，原告通知被告因其处于孕期，劳动合同期限顺延至哺乳期满(自出生证明所在日期起算，为期1年)为止，被告在回执上签字确认。被告月基本工资10,665元，补贴800元。原告支付被告工资至2015年10月。2014年7月29日至11月28日，被告申请病假获批。2015年4月18日至2015年5月27日，被告申请产前假获批。同时，被告申请了自2015年5月25日起的产假，获批。2015年5月18日，被告生育，属晚育。2015年9月5日，被告向原告申请哺乳假，未获准。2015年9月9日，被告至上海市第一人民医院就诊，该院出具的医务病休证明书载明：初步诊断产后抑郁症，建议休假30天。被告在原告的要求下，于2015年11月16日通过电子邮件将医务病休证明书发送给原告。原告于2015年11月24日回复，因2015年10月26日至2015年11月16日未向公司提交任何与这段时间对应的医院证明，公司将这段时间的缺勤记录为旷工，但不作旷工处罚，并要求被告提供医院原始诊断证明。长宁区精神卫生中心于2015年11月25日开具的诊疗意见书载明：门诊诊断产后抑郁症，注明：本证明供医疗保险报销使用。原告收到后认为被告具备申请哺乳假资格，但要求被告进一步提供长宁区精神卫生中心出具的载明建议休息期间的证明文件，以确定哺乳假期间，等提供医疗机构建议休息期间的相关证明后，再补发在医疗机构建议的休息期间内的哺乳假工资差额。被告对原告该项要求提出异议，未按原告要求进一步提供医疗机构证明文件，原告至今未支付被告哺乳假工资。另查明，原告关于《第十三月奖金计划》规定，员工服务期满1年或超过1年的，第十三月奖金(作为其他可能发生的扣除情况的*基数)=100%发放第十三月奖金当年员工12月份基本工资。员工当年(从1月1日至12月31日)有缺勤情况，例如：病假、事假、长产假(非法定产假)、探亲假(公司要求的异地调动所引发的探亲假除外)、员工错误造成的工伤，其十三个月奖金扣除额如下：5天<缺勤<10天，第十三月奖金扣除额=员工第十三月奖金基数*1/12；10天≤缺勤<15天，第十三月奖金扣除额=员工第十三月奖金基数*2/12；15天≤缺勤<21天，第十三月奖金扣除额=员工第十三月奖金基数*3/12；21天≤缺勤<45天，第十三月奖金扣除额=员工第十三月奖金基数*1/2；缺勤≥45天，无第十三月奖金。被告签名确认收到包括《第十三月奖金计划》在内的管理文件。2015年1月至12月，被告共休产检假3天，年休假7天，乐活假1天、探亲假11天、产前假20天，2015年5月18日起休产假及申请哺乳假。2016年2月1日，被告向上海市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求原告支付哺乳假工资及2015年十三薪。该委裁决原告应支付被告2015年11月1日至2016年1月31日哺乳假工资27,276元以及2015年十三薪7,110元，对被告的其余请求未予支持。原告不服裁决，诉诸本院。审理中，由于被告表示不愿意调解，致本案无法调解。本院认为，本案的争议焦点是被告是否符合哺乳假条件以及哺乳假是否属于《第十三月奖金计划》规定的缺勤范畴。上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法规定，经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。女职工按有关规定享受的产前假、哺乳假期间的工资不得低于其原工资收入的百分之八十；调整工资时，产前假、产假、哺乳假视作正常出勤。被告经本市二级以上医院诊断为产后抑郁症，符合申请哺乳假的条件，原告在被告提出申请后，应当批准其哺乳假。《上海市女职工劳动保护办法》规定，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假6个半月。被告于2015年5月18日生育，应享受128天产假和晚育假，该期间包含双休日及法定节假日，故被告的产假至2015年9月22日止。2015年9月23日起，被告可以享受6.5个月哺乳假。被告在此期间申请了其他假期，系被告对其权利的处分，但哺乳假并不能应此而延长。原告以被告未提供医疗机构建议的休息期间证明单为由，拒绝批准被告哺乳假，侵犯了女职工的合法权益。原告要求不承担支付被告哺乳假工资的诉讼请求，本院不予支持。原告制定的《第十三月奖金计划》明确规定员工扣发当年度十三月奖金的缺勤情况为病假、事假、长产假(非法定产假)、探亲假(公司要求的异地调动所引发的探亲假除外)、员工错误造成的工伤。根据该规定，被告哺乳假并不属于应当扣发奖金的缺勤情形。且根据上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法规定，女职工哺乳假在调整工资时应视作正常出勤。扣除产假、哺乳假外，被告2015年度应当扣除奖金的缺勤天数为12天，原告以被告超过当年度缺勤天数45天为由，要求不承担支付被告2015年十三月奖金的义务，不符合《第十三月奖金计划》规定，本院对此亦不予支持。鉴于原告对裁决书确定的2015年11月1日至2016年1月31日期间哺乳假工资金额不持异议，而裁决书确定2015年十三月奖金的金额为7,110元，亦未高于被告应得金额，被告未向本院起诉，视为服从裁决，故本院对裁决书第一、二条确定的金额均予以照准。据此，依据《上海市实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》第二十三条、第四条、第五条之规定，判决如下：一、驳回原告米其林(中国)投资有限公司的诉讼请求；二、原告米其林(中国)投资有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告胡慈芳2015年11月1日至2016年1月31日哺乳假工资人民币27,276元；三、原告米其林(中国)投资有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告胡慈芳2015年度十三月奖金人民币7,110元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，本案适用简易程序审理，减半收取计人民币5元，由原告米其林(中国)投资有限公司负担。如不服本判决，原告可在判决书送达之日起十五日内，被告可在判决书送达之日起三十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 娄嬿
二〇一六年六月二十七日
书记员 周铭
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
二、《上海市实施%26lt;中华人民共和国妇女权益保障法%26gt;办法》
第四条市和区县人民政府根据中国妇女发展纲要，制定本行政区域妇女发展规划，并将其纳入国民经济和社会发展规划。
各有关部门应当在各自职责范围内做好妇女发展规划的实施以及监测、评估和分性别监测统计工作。
第五条各级人民政府领导本行政区域内的妇女权益保障工作。
市和区县人民政府成立妇女儿童工作委员会，下设办事机构，配备专职工作人员，提供工作经费。
乡、镇人民政府和街道办事处成立妇女儿童工作委员会，配备工作人员，提供工作经费。
各级人民政府有关部门以及人民法院、人民检察院应当按照各自的职责，保障妇女权益。
第二十三条妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，并依照国家和本市规定享受相应的假期和待遇。
女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入。
经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。
经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。
女职工按有关规定享受的产前假、哺乳假期间的工资不得低于其原工资性收入的百分之八十；调整工资时，产前假、产假、哺乳假视作正常出勤。