湖南省怀化市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2015)怀中民三终字第20号
上诉人（原审原告）中方县德宇投资有限公司，住所地中方县泸阳镇工业园，组织机构代码78802710-1。
法定代表人严清松，公司执行董事长。
委托代理人武中平（特别授权），湖南宏峰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）张国香，女，汉族，1960年12月26日出生，住湖南省怀化市鹤城区原中方县。
被上诉人（原审被告）杨胜立，男，汉族，1965年11月14日出生，住湖南省怀化市鹤城区原中方县，与张国香系夫妻关系。
二被上诉人委托代理人瞿开金（特别授权），辰溪县宏鑫法律服务所法律工作者。
上诉人中方县德宇投资有限公司（以下简称德宇公司）与被上诉人张国香、杨胜立劳动关系纠纷一案，不服湖南省中方县人民法院（2014）方民二初字第113号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由审判员王文胜任审判长，审判员杨立平、代理审判员龙欣参加的合议庭，于2015年6月3日公开开庭进行了审理。上诉人德宇公司的委托代理人武中平与被上诉人杨胜立及与张国香的共同委托代理人瞿开金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原判认定，2008年6月17日，张国香进入德宇公司开办的怀化考场食堂工作，每月工资为1550元。2012年12月26日，杨胜立进入德宇公司开办的怀化考场食堂工作。杨胜立在2013年9月（含9月）以前的工资表上一直签领4人名下的工资，其中杨胜立名下的应发工资为2500元，其他三人名下的应发工资分别为2200元，2200元，2100元，共计9000元。2013年10月、11月，2014年1月，杨胜立在工资表上签领3人名下的工资，其中2013年10月、11月杨胜立名下应发工资3500元，李长兴名下应发工资2400元，杨容珍名下应发工资3100元；2014年1月，被告杨胜立签领的工资，除李长兴变更为梁利仁外，其余不变，三人名下应发工资共计9000元。2013年12月,2014年2月至5月，德宇公司通过中国邮政储蓄银行代发员工工资，转入杨胜立账户的工资均为8954元，工资表中体现杨胜立名下应发工资为3500元，梁利仁名下应发工资为2400元，杨容珍名下应发工资为3100元，共计9000元，扣除三人名下的工会会费46元，实发8954元。2014年6月6日至2014年6月24日期间，张国香因病住院治疗。同年6月14日，德宇公司将张国香、杨胜立予以辞退。辞退后，张国香领取了2014年6月份半个月工资775元，杨胜立领取了4500元，其中杨胜立名下3500元，杨容珍名下1000元。2014年7月14日，张国香、杨胜立向中方县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。中方县劳动争议仲裁委员会于2014年8月29日作出裁决：1、中方德宇公司支付被告张国香赔偿金18600元。2、中方德宇公司支付被告杨胜立赔偿金、双倍工资差额合计81000元。3、驳回张国香、杨胜立其他请求。裁决后，德宇公司不服，在法定期限内向法院提起诉讼。
原判认为，本案系劳动争议纠纷。原、被告双方对被告张国香、杨胜立入职原告德宇公司工作，双方已形成事实劳动关系无争议。原、被告双方争议的焦点：1、关于被告张国香的入职时间，原告德宇公司主张是2010年9月，被告张国香主张是2008年6月17日。2、关于被告张国香、杨胜立的离职方式,原告德宇公司主张是被告张国香、杨胜立辞职，被告张国香、杨胜立主张是被辞退。3、关于被告杨胜立的工资标准，原告德宇公司主张是被告杨胜立承包公司厨房，实行人员定员，工资总额为9000元/月，被告杨胜立本人工资为2500元、3500元不等，被告杨胜立主张9000元是被告杨胜立一人工资。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”的规定，原告德宇公司负举证责任，对于第1、2点，因原告德宇公司对自己的主张未能举证，故应按被告张国香的主张认定被告张国香的入职时间和被告张国香、杨胜立的主张是被辞退。对于第3点，原告德宇公司对于自己的主张虽然提供了2013年5月至2014年6月份工资表，中方德宇公司员工花名册，证人梁某的证人证言等予以证实，但中方德宇公司员工花名册，证人梁某的证人证言不能作为本案的证据采信，工资表中虽然有杨容珍、梁利仁等人名字，但该工资却一直由被告杨胜立签字领取，杨容珍、梁利仁等人从未在工资表上签字领取过工资，2013年12月、2014年2月至5月的工资，原告德宇公司通过邮政储蓄银行代发工资，转入被告杨胜立账户的工资为8954元；2014年6月，被告杨胜立被辞退，原告德宇公司给被告杨胜立发放了半个月的工资，如按原告中方德宇公司的工资主张，被告杨胜立半个月工资应为1750元，但被告杨胜立在工资表中签字实际领取的工资为杨胜立名下3500元，杨容珍名下1000元，共计4500元。综上分析，工资长期系他人代领不合常理，个人银行账户内的资金个人有支配权，且原告德宇公司对自己主张的杨容珍、梁某等人系公司员工，未能提供合法有效的职工名册加以证实，也未能就被告杨胜立承包公司厨房这一事实提供证据予以证实，故原告德宇公司主张的工资标准，本院不予支持，被告杨胜立的工资标准应按每月9000元予以认定。综上，原告德宇公司的诉讼请求不能成立，应予驳回。原告中方德宇公司无正当理由辞退被告张国香、杨胜立，应按劳动合同法等法律规定支付被告张国香、杨胜立赔偿金和双倍工资差额，鉴于被告张国香、杨胜立认可中方县劳动争议仲裁委员会裁决的赔偿金和双倍工资差额，且该金额在法律允许的范围内，故原告德宇公司应支付被告张国香赔偿金18600元，支付被告杨胜立赔偿金27000元，双倍工资差额54000元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、限原告中方县德宇投资有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告张国香赔偿金18600元；二、限原告中方县德宇投资有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告杨胜立赔偿金27000元，双倍工资差额54000元，合计81000元；三、驳回原告中方县德宇投资有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告中方县德宇投资有限公司负担。
上诉人德宇公司不服原审判决，上诉称，1、德宇公司与杨胜立、张国香是承包关系而不是劳动关系；2、杨胜立的月工作只有3500元，不是9000元。请求撤销原判，依法改判。
为支持自己的主张，德宇公司提供了一个情况说明及梁某等人的证人证言，梁某等人并出庭作证。对德宇公司的说明，杨胜立、张国香认为是当事人自己给自己出具证明，缺乏公信力；对梁某等人的证人证言，杨胜立、张国香认为不能证明自己与德宇公司是承包关系。经听取质证意见，审核相关证据，仔细询问证人，本院认为梁某等人拟证明杨胜立、张国香与德宇公司是劳务承包关系的事实与德宇公司在起诉状、原审庭审中自认的“德宇公司对与杨胜立、张国香存在劳动关系不持异议”的观点相矛盾，缺乏公信力，故对德宇公司提供的新证据不予采信。
被上诉人杨胜立、张国香辩称，原审事实清楚，证据确凿，适用法律正确，应当维持。杨胜立、张国香没有提供新证据。
二审审理查明的事实与原审法院查明的事实基本一致，本院予以确认。
另查明，杨胜立于2013年10月后名下工资为3500元，之前名下工资为2500元，德宇公司在上诉状中认可杨胜立的月工资为3500元。
本院认为，与杨胜立、张国香存在劳动关系是上诉人德宇公司自认的事实，双方发生劳动争议后，应当由德宇公司提供证据来查明杨胜立、张国香的工作年限、劳动报酬及离职方式。现德宇公司对杨胜立、张国香的工作年限及离职方式举证不能，应当承担举证责任，即按照有利于保护劳动者合法权益的主张确定德宇公司的法律责任。对于杨胜立的劳动报酬，德宇公司提供的工资表清楚记录杨胜立名下工资为2500元或3500元的事实，均有杨胜立的签名为证，因德宇公司承认杨胜立工资为3500元，故本院采信德宇公司该主张，认定杨胜立的工资为3500元。对于杨胜立未签合同的二倍工资的时间，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此，支付给杨胜立二倍工资的时间为11个月。对于杨胜立赔偿金的计付时间，因杨胜立工作时间为一年五个月零十九天，故计赔时间为一个半月。据此，杨胜立的赔偿金为3500×1.5×2=10500（元），杨胜立未签合同的二倍工资差额为3500×11=38500（元）。合计49000元。综上，原审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，但计算金额有误，应予纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持湖南省中方县人民法院（2014）方民二初字第113号民事判决书的第一项，即“限原告中方县德宇投资有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告张国香赔偿金18600元”；
二、变更湖南省中方县人民法院（2014）方民二初字第113号民事判决书的第二项为“限原告中方县德宇投资有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告杨胜立赔偿金10500元，双倍工资差额38500元，合计49000元”；
三、撤销湖南省中方县人民法院（2014）方民二初字第113号民事判决书的第三项。
中方县德宇投资有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费20元，由上诉人中方县德宇投资有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王文胜
审 判 员 杨立平
代理审判员 龙 欣
二〇一五年六月十五日
代理书记员 唐红霞
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。