安徽省合肥市瑶海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0102民初9212号
原告：安徽瑶海钢构建设集团股份有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区。
法定代表人：凌红兵，董事长。
委托诉讼代理人：方益伟，安徽国运律师事务所律师。
被告：李昌武，男，汉族，1974年1月1日生，住安徽省长丰县，
委托诉讼代理人：付加梅，安徽杰创律师事务所律师。
第三人：合肥瑶海轻型建材有限责任公司，住所地安徽省合肥市瑶海区当涂北路安徽瑶海钢构建设集团股份有限公司工业厂房，统一社会信用代码9134010071102376x2。
法定代表人：魏会尤，总经理。
委托诉讼代理人：方益伟，安徽国运律师事务所律师。
原告安徽瑶海钢构建设集团股份有限公司（以下简称“瑶海钢构公司”）与被告李昌武、第三人合肥瑶海轻型建材有限责任公司（以下简称“瑶海轻型公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序由审判员陆军独任审判，公开开庭进行了审理。原告瑶海钢构公司的委托诉讼代理人方益伟和被告任俊礼及其委托诉讼代理人付加梅、第三人瑶海轻型公司的委托诉讼代理人方益伟均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告瑶海钢构公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不向被告补缴2013年8月26日至2013年12月期间的社会保险及2015年6月至2017年4月期间的社会保险；2、判令原告不向被告支付经济补偿金30908元；3、判令原告不向被告支付未休带薪年休假工资4973.7元；4、判令原告不向被告支付2017年3月份工资1540元。事实与理由：一、仲裁裁决要求原告向被告补缴2013年8月26日至2013年12月期间的社会保险及2015年6月至2017年4月期间的社会保险，无法律依据，2013年8月26日至2013年12月期间的社会保险已过法律仲裁时效，2015年6月至2017年4月期间的社会保险，原告事后已经为被告补缴，因此原告已无补缴义务。二、仲裁裁决要求原告支付经济补偿金30908元，没有法律依据。被告严重违反劳动纪律擅自辞职，原告无义务支付经济补偿金30908元。三、仲裁裁决要求原告向被告支付未休带薪年休假工资4973.7元无法律依据。被告作为操作工岗位员工，每年均享受了年假待遇，原告无义务支付未休带薪年休假工资4973.7元。四、原告事后已将2017年3月份工资发放到位，原告无义务向被告支付2017年3月份工资1540元。原告为保护合法权益不受侵犯，特诉至贵院，请贵院判如所请。
被告李昌武辩称：1、被告是原告没有给其办理社保而离职，原告陈述被告因为严重违反劳动纪律而离职是虚假的；2、被告没有享受带薪年休假，原告没有证据证明被告享受该待遇；3、被告2013年8月至2013年12月及2015年6月至2017年4月的社保至今没有补交。
第三人瑶海轻型公司辩称：同意原告的意见。
原告针对其诉讼请求提交的证据及证明目的：
1、原告营业执照、被告身份证、证明原被告主体适格；
2、劳动仲裁裁决书，证明双方争议已经过仲裁，原告在法定期限内提起诉讼；
3、劳动合同，证明原、被告双方已经签订书面劳动合同。
被告对原告提交的证据的质证意见为：
对证据1、2无异议；对证据3三性有异议，合同签名虽然是被告所签，但是签订时该合同是空白合同，空白处是被告事后私自添加上去，不是被告真实意思表示，签署日期也是空白的。2016年8月26日之后没有签订书面劳动合同，应当支付离职前双倍工资差额部分。2014年1月8日的劳动合同我们有异议，当时是为了买保险用的，我们与原告之间存在真实的劳动关系，与第三人之间没有真实的劳动关系。
第三人对原告提交的证据的真实性无异议。
被告就其抗辩事由提交的证据及证明目的：
1、身份证，证明被告主体资格；
2、工资流水、《合肥市社会保险个人参保证明》，证明：a、被告与原告于2013年8月建立劳动关系；b、被告每月工资情况；c、被告离职前原告并未给其补缴社会保险；
3、考勤表、满勤奖制度、制度化管理手册，证明被告有加班的事实，被告加班的材料在原告处，原告不提供应承担相应的法律后果。
原告和第三人对被告提交的证据的质证意见：
对证据1、2无异议；对证据3三性均有异议。
经庭审举证、质证，本院综合认证如下：对原告提交的证据1-3的真实性、合法性及与本案的关联性予以认定。对被告提交的证据1、2的真实性、合法性及与本案的关联性予以认定；对证据3中考勤表、满勤奖制度因是复印件，对其真实性不予认定，制度化管理手册的真实性予以认定。
基于以上认定的证据和双方当事人的当庭陈述，审理查明的事实为：
2007年4月，被告到第三人处工作，2011年2月离职。2013年8月26日，被告到原告处工作，并签订《劳动合同》一份，合同约定的主要内容为：原告安排被告从事操作工工作，合同期自2013年8月26日至2016年8月26日；工资按计件计算，原告每月25日以货币形式支付被告上月薪资；根据国家规定原告为被告交纳社会保险，但属于员工个人缴纳部分由原告代扣等。2014年1月8日，被告与第三人签订《劳动合同》一份，合同约定的主要内容为：第三人安排被告从事操作工工作，合同期自2014年1月8日至2017年11月8日；工资按计件计算，第三人每月25日以货币形式支付被告上月薪资；根据国家规定第三人为被告交纳社会保险，但属于员工个人缴纳部分由第三人代扣等。2017年4月9日，被告离职并提起劳动仲裁，请求：1、解除劳动关系，原告和第三人为被告出具解除、终止劳动关系证明；2、原告和第三人支付被告2017年3、4月份工资5138元；3、原告和第三人为被告补缴2004年3月至2007年3月、2011年3月至2013年12月、2015年6月至2017年4月期间的社会保险，并返还已扣除的社会保险被告个人承担部分工资6900元；3、原告和第三人支付未签书面劳动合同双倍工资差额部分工资95656元（8696元/月*11月）；4、原告和第三人支付解除劳动合同经济补偿金117396元；5、原告和第三人支付未休年休假工资47978元；6、原告和第三人支付双休日加班费1004338元；7、原告和第三人支付法定节假日加班费172721元。2017年9月6日，合肥市劳动人事争议仲裁委员会做出《仲裁裁决书》，裁决：1、原告与被告劳动关系于2017年4月9日解除，并出具解除、终止劳动关系证明；2、原告为被告补缴2013年8月至2013年12月、2015年6月至2017年4月期间的社会保险；3、原告支付被告未休带薪年休假工资4973.7元；4、原告支付被告经济补偿金30908元；5、原告支付被告2017年3月份工资1540元。2017年10月18日，原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼。本案在审理过程中，本院追加了第三人参加诉讼。
另查明：原告和第三人未为被告缴纳2013年8月至2013年12月和2015年6月至2017年4月期间的社会保险。被告离职前12个月的月平均工资为7889.3元(2016年4月至2017年3月)。自2013年8月起，被告的社保一直由第三人缴纳，工资一直由原告发放。原告公司股东为凌红兵、魏会尤、钟小平，凌红兵为控股股东；第三人公司股东为凌红兵、钟小平，凌红兵为控股股东。第三人的注册地在被告公司工业厂房内，两者属于关联公司。庭前，原告和第三人已全额支付了被告2017年3、4月份工资。庭审中，原告自愿与第三人共同承担用工主体责任。
本院认为：本案是因解除劳动合同引发的劳动争议纠纷，根据被告的仲裁请求，双方争议焦点有以下几个问题：
一、关于本案用工主体问题
本案中，对于2014年1月8日之前被告与原告存在劳动关系三方均予以认可，但对之后用工主体问题双方各执一词。原告和第三人主张被告与第三人之间存在用工关系，而被告则主张与原告之间存在用工关系。本院认为，对于用工主体的认定，应当以签订的劳动合同为依据，并结合实际工作地点、任务、工资发放等因素综合判断。本案中，原告与第三人在企业股东和公司实际经营地点上高度一致，两者属于关联公司。因此，无法从实际工作地点、任务上判断被告离职时的用工主体是谁；同样，在工资发放和保险缴纳上又相互交叉，亦无法判定谁是用工主体。在无其他证据证明的情况下，本院以劳动合同为依据，确定第三人为被告的用工责任单位。在庭审中，原告自愿与第三人共同承担用工主体责任，本院予以准许。
二、关于劳动合同解除问题
本院认为，原告和第三人未按劳动合同约定为被告缴纳社会保险和及时足额支付劳动报酬，被告可以解除劳动合同。原告、第三人和被告对劳动合同于2017年4月9日解除无异议，本院予以确认。合同解除后，第三人应为被告出具解除、终止劳动关系的相关证明。
三、关于经济补偿金问题
本院认为，原告和第三人未按劳动合同约定为被告缴纳社会保险和及时足额支付劳动报酬，被告提出解除劳动合同的，原告和第三人应依法支付被告经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，2013年8月至2014年1月期间在原告处的工作年限应合并计算被告的工作年限，故原告和第三人应支付被告4个月的经济补偿金，合计31557元（7889.3元/月*4个月）。
四、关于补缴社会保险及返还从工资中扣留个人缴纳的社保费用问题
本院认为，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。被告请求原告和第三人为其补缴2013年8月至2013年12月和2015年6月至2017年4月期间的社会保险，符合合同约定和法律规定，应予支持。被告主张原告和第三人从被告的每月工资中扣留个人缴纳的社保费用合计6900元并要求返还，但其未提供证据证明原告和第三人存在扣减相关月份社会保险个人承担部分的情形，故对其主张不予支持。
关于双倍工资差额问题
本院认为，第三人与被告已经签订了书面的劳动合同，被告虽主张签字时是空白合同，但未提供证据证明，故第三人和原告无需向被告支付双倍工资差额。
六、关于加班费问题
本院认为，劳动者主张加班的，应对存在加班的事实负举证责任。被告虽提供了考勤表、满勤奖制度，但该证据为复印件，且没有单位负责人签字或加盖单位印章，故不能证明存在加班的事实；制度化管理手册也仅是原告单位进行管理的规范化文件，是否落实实施并不确定，亦不能证明被告存在加班的事实。因此，本院对于被告主张加班费的请求不予支持。
关于未休年休假工资问题
本院认为，安排年休假是用人单位的法定义务，未安排年休假用人单位应向劳动者支付未休年休假工资。由于年休假工资是基于法定福利产生的工资，其基础是一种福利，不属于一般的劳动报酬，故应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年仲裁时效。由于年休假可以跨年度安排，故该一年的仲裁时效应当从当年度应休未休年休假后的第二年1月1日起计算。被告于2017年第一季度申请仲裁，其主张的2014年之前的未休年休假的工资报酬，均已超过一年的仲裁时效，且根据《安徽省工资支付规定》第十一条：用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。因此，原告和第三人对是否已经支付被告的未休年休假工资负有2年的举证责任。因被告未能举证证明该2年的未休年休假工资已经支付，故本院支持原告和第三人支付被告两年的未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假。对职工未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算未休年休假报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75）进行折算，该月工资是指用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月工资后的月平均工资。据此核算，原告和第三人应支付被告的年休假工资为7255元（7889.3元/月÷21.75天×10天×200%）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，判决如下：
一、合肥瑶海轻型建材有限责任公司与李昌武劳动关系于2017年4月9日解除；
二、合肥瑶海轻型建材有限责任公司为李昌武出具解除、终止劳动关系的相关证明；
三、合肥瑶海轻型建材有限责任公司、安徽瑶海钢构建设集团股份有限公司为任俊礼补缴2013年8月至2013年12月和2015年6月至2017年4月期间的社会保险，其中各项保险费用双方承担数额由社会保险经办机构依法核定后，各自负担；
四、合肥瑶海轻型建材有限责任公司、安徽瑶海钢构建设集团股份有限公司支付任俊礼未休带薪年休假工资7255元；
五、合肥瑶海轻型建材有限责任公司、安徽瑶海钢构建设集团股份有限公司支付任俊礼经济补偿金31557元；
以上二至五项均应于本判决生效后十日内履行完毕；
六、驳回安徽瑶海钢构建设集团股份有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于合肥市中级人民法院。
审判员 陆 军
二〇一七年十二月十四日
书记员 杨莉莉