上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0115民初97449号
原告：杨玉连，女，1968年4月6日生，汉族，住四川省资阳市。
委托诉讼代理人：沈晓华，上海市杰豪律师事务所律师。
被告：欧艾斯设施管理服务(上海)有限公司，住所地上海市杨浦区。
法定代表人：李子勋，总经理。
委托诉讼代理人：王伟珠，女。
原告杨玉连与被告欧艾斯设施管理服务(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年12月13日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年1月4日公开开庭进行了审理。原告杨玉连及其委托诉讼代理人沈晓华、被告欧艾斯设施管理服务(上海)有限公司的委托诉讼代理人王伟珠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨玉连向本院提出诉讼请求，要求被告欧艾斯设施管理服务(上海)有限公司：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币21,643元；2、支付2017年3月26日至2017年5月18日期间病假工资差额1,493.20元；3、支付2014年至2017年未休年休假折薪2,538元；4、支付2014年10月17日至2017年5月18日期间克扣生活费差额3,200元。
事实和理由：原告于2014年10月17日进入被告处从事保洁员工作。2017年5月18日被告以原告违纪为由解除劳动合同。双方约定被告每月发放原告生活费100元，但被告实际未发放2014年10月17日至2017年5月18日期间生活费3,200元；且拖欠原告2017年3月26日至5月18日期间的病假工资等。原告认为被告的解除行为违法，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。
被告欧艾斯设施管理服务(上海)有限公司辩称，2017年4月18日原告在工作时间内被值班主管李华美发现其在玩手机，时间长达十分钟以上，因客户方有规定员工工作时间不得接听业务以外电话，不得玩手机，管理人员对她批评教育，原告未认错，被告因此将原告安排至外围工作，原告不接受安排，于当天在休息室不上岗，4月20日、22日、24日仍未上岗工作。4月24日下午原告至公司总部无理取闹，严重影响总部的工作秩序，原告的行为构成旷工，并干扰总部工作秩序，达到严重违纪程度。对于原告拒不认错及无理取闹的行为，根据公司规定及通知工会后，对原告作出解除劳动合同的决定，该解除行为合法。原告于2017年4月27日至5月14日病假，被告已支付病假工资694.10元(已扣除社保个人承担部分409.90元)，不存在差额。原告要求被告支付2014年度和2015年度的年休假工资，已超过仲裁时效；2016年度被告已安排原告休了36小时年休假，被告同意按照仲裁裁决支付原告2016年度年休假工资105.75元；2017年被告安排原告已休4小时年休假。被告与原告并无支付生活费的约定，不同意支付该部分费用。
当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，原告杨玉连提供如下证据：1、裁决书，证明本案纠纷经过仲裁前置程序；
2、解除劳动合同通知，证明2017年4月28日被告决定解除双方的劳动合同；
3、银行流水，证明原告的实际工资收入情况；
4、参保个人城镇基本养老保险缴费情况，证明原告累计缴费月数为42个月，应享有年休假。
被告欧艾斯设施管理服务(上海)有限公司提供如下证据：1、劳动合同，证明原告的每月工资标准为2,300元等；
2、2015年6月至2017年5月原告的工资单，证明被告已经按月足额支付了原告工资，不存在病假工资差额的情况；
3、2016年1月至2017年5月原告的考勤表，证明原告的出勤工时情况，及已休年休假的记录；
4、2014年至2016年综合工时制的批复，证明被告执行综合工时制；
5、员工行政处罚审批表，证明原告于2017年4月18日发生违纪行为后，按公司管理规定进行处理的审批程序；
6、关于杨玉连3次违规情况，证明原告的主管对原告在工作中违规情况作出的报告；
7、违纪处罚单3张，证明原告在工作中被违纪处分的记录；
8、通知，证明原告因2017年4月18日违纪，项目管理人员将调动原告工作岗位的通知进行公告；
9、微信记录，证明原告不接受调动，项目管理人员对原告不上班状态进行拍照取证及互相告知；
10、照片数张，证明原告在休息室休息不工作，构成旷工的事实，及来公司总部无理取闹的照片；
11、员工须知，证明被告公司的规章制度及各类违纪应受处罚的规定已向原告进行告知，原告知晓并签名。
本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提供的证据1至证据4的真实性，以及原告对被告提供的证据1、证据2、证据3中的2016年6月至2016年9月和2016年11月至2017年5月的考勤表、证据4、证据7中的前二份违纪处罚单、证据8至证据11的真实性均不持异议，本院予以确认并在卷佐证。
原告表示被告提供的证据3中2016年10月考勤表的签名部分并非其本人所签、对证据5和证据6的真实性无法确认、对证据7中2017年4月18日的违纪处罚单，表示当时其不是在玩手机而是在看微信工作群，对该部分证据的真实性不予认可。因原告对被告提供的证据3中2016年10月的签名提出异议，被告对此未能提供相应证据加以证明，本院采信原告的质证意见，对该证据的真实性不予确认；被告提供的证据5中有相关工作人员的签名及加盖有被告工会组织印章，原告虽对该份证据的真实性未予认可，但因其没有提供相应证据加以证明，本院不予采信其质证意见，对该证据的真实性予以确认；被告提供的证据6系原告主管李华美出具的书面说明，属于证人证言的范畴，因李华美未到庭作证，本院采信原告的质证意见，对该证据的真实性不予确认；原告虽对被告提供的证据7中2017年4月18日违纪扣款单的真实性未予认可，但原告对其在工作时间阅看手机的事实以及被告因此对原告作出扣款的事实不持异议，本院不予采信原告的质证意见，对该份证据的真实性予以确认。
本院经审理认定事实如下：原告杨玉连于2014年10月进入被告欧艾斯设施管理服务(上海)有限公司担任保洁员，双方于2014年10月25日签订期限为2014年10月25日至2017年12月25日的劳动合同，合同约定原告的工资为当地最低工资标准，被告对原告执行综合工时制等内容。原告由被告安排在本市浦东嘉里城商场工作，每工作一天休息一天，工作日的工作时间为12小时，被告于每月15日发放原告前月26日至上月25日期间的工资。2017年4月18日原告的主管李华美在巡视中发现原告在工作期间查看手机，决定对其罚款50元，并通知原告自当日下午15时起工作区域由商场卫生间调整至外围中庭。原告以身体原因不适合在外围工作为由，拒绝了被告的工作调整决定，并在休息室内待岗。4月20日、22日及24日上午，原告仍然在休息室待岗，4月24日下午原告至被告公司总部要求被告更改考勤表上的旷工记录，并强行占据被告人事工作人员的办公桌，最后在被告报警后离开。4月28日原告向被告提交期限为4月27日至5月14日的病假证明。同一天被告以原告于2017年4月18日发生违纪后拒不接受教育和调岗处理、此后连续3天以上不到岗的旷工行为、及4月24日在办公场所严重干扰总部正常工作秩序的行为已达到严重违纪程度为由，通知原告于当日作出违纪辞退处理决定，同时告知原告因当日提交病假单，故解除合同的日期自病假日结束后起算执行。5月18日被告再次向原告送达解除劳动合同通知，原告签收了该通知。2017年9月14日上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会立案受理原告提出的仲裁申请，原告要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金21,643元；2、支付2017年3月26日至5月18日期间的病假工资差额1,493.20元；3、支付2014年至2017年未休年休假折薪2,538元；4、支付2014年10月17日至2017年5月18日期间克扣生活费差额3,200元。2017年11月8日该委作出裁决，被告应支付原告2016年度未休年休假折薪105.75元，对原告的其余请求未予支持。
另查明，2017年4月26日至5月25日期间，原告应出勤15天，该期间除4月27日至5月14日病假外，其余时间无出勤记录；根据被告的工作时间安排，原告于病假期间涉及9个应出勤工作日。被告在员工考勤表中记载原告于2017年4月18日出勤时间为6小时，4月20日、4月22日、4月24日为旷工，4月26日未出勤工作。被告于2017年6月15日发放原告2017年4月26日至5月14日期间工资694.10元。
原告于2014年10月25日签名确认知晓被告制定的《员工须知》，该员工须知规定员工符合“在12个月内，累计旷工二次或连续旷工满3天的”、“在公司内或工作场所发生争吵、谩骂经劝阻无效，或进行猥亵、实施暴力行为的”之一的，予以辞退处理，并无任何解聘赔偿金。
审理中，原告和被告确认原告每年享有5天年休假。原告表示其于2016年度已休24小时年休假，被告认为原告于2016年度已休36小时年休假，但同时表示同意补给原告12小时的年休假工资及同意按照仲裁裁决的2016年未休4小时年休假工资标准支付原告2016年未休16小时的年休假工资423元。原告表示被告发放其2017年4月27日至5月14日期间病假工资1,104元无误，但在扣除社保费409.90元后，实际发放了694.10元；对此被告同意补足原告2017年4月27日至5月14日期间病假工资差额409.90元。
本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告因原告在工作时间阅看手机对原告作出处罚，并调整原告的工作区域，被告的调整并无改变原告的工作内容和工作地点，原告拒绝被告的调整决定，连续3天不到岗工作的行为，已经构成旷工的情形；且原告于2017年4月24日下午至被告公司总部干扰正常工作秩序的行为，亦触犯《员工须知》中关于“在公司内或工作场所发生争吵、谩骂经劝阻无效”的规定，被告据此解除双方的劳动合同，符合《员工须知》的规定，亦与我国法律、行政法规相关规定不悖，该解除决定合法。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。
原告于2017年4月27日至5月14日病假，于4月26日未出勤工作，原告认可被告发放其病假期间工资1,104元正确，本院予以确认；现被告同意补足原告该期间病假工资差额409.90元，本院自可准许。原告要求被告支付2017年3月26日至4月26日和5月15日至5月18日期间病假工资差额，因该期间原告不存在病假的情形，其该项诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告要求被告支付2014年和2015年度的未休年休假工资的诉讼请求，已经超过仲裁时效一年的规定，被告对此提出的辩驳意见，本院予以采纳。原告要求被告支付2014年和2015年度未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。原告主张于2016年度已休24小时年休假，被告虽认为原告于该年度已休36小时，但同意补给原告该部分差额12小时的年休假工资，即同意支付原告2016年未休16小时年休假工资423元，本院予以确认。原告因严重违纪而被解除劳动合同，导致被告不能安排原告休完2017年度剩余年休假的责任不在于被告，原告要求被告支付2017年度未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。
原告主张与被告约定每月享有100元生活费，但该主张遭到被告的否认，原告又没有提供其他证据以证明其主张，本院对原告要求被告支付2014年10月17日至2017年5月18日期间克扣生活费差额3,200元的诉讼请求，因依据不足，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第(二)项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条第一款的规定，判决如下：
一、被告欧艾斯设施管理服务(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告杨玉连2017年4月27日至5月14日病假工资差额409.90元；
二、被告欧艾斯设施管理服务(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告杨玉连2016年16小时未休年休假工资423元；
三、驳回原告杨玉连的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 朱 力
二〇一八年一月三十一日
书记员 宣永莲
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
……
三、《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
……
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。