广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初10846号
原告张松照。
被告深圳市爱升精密电路科技有限公司。
法定代表人王萱，该公司总经理。
委托代理人孙霄阳，xx律师事务所律师。
上述原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员胡静独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张松照、被告的委托代理人孙霄阳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2010年3月29日。
二、劳动合同签订情况：已签。
三、实际工作岗位：F事业部钻孔领班。
四、工资发放形式：银行转账。
五、工作场所：室内。
六、仲裁请求：1.被告返还2015年12月1日至2015年12月31日被强行扣除的工资500元；2.被告支付2016年1月1日至2016年3月13日被强行停工期间未支付的工资8295元；3.解除劳动关系，被告支付解除劳动关系经济补偿金34944元；4.被告支付原告2015年1月1日至2015年12月31日年度分红8000元。
七、仲裁结果：1.被告支付原告2015年12月1日至2015年12月31日被强行扣除的工资500元；2.驳回原告的其他仲裁请求。
八、原告的诉讼请求：1.被告支付2016年1月1日至2016年5月12日强行停工期间工资15283.8元；2.被告支付原告经济补偿金34944元；3.被告支付原告2015年1月1日至2015年12月31日年度分红8000元。庭审中，原告变更第1项诉讼请求为：被告支付2016年1月1日至2016年3月13日强行停工期间工资8295元。
双方对以下事项有争议：
九、2016年1月1日至2016年3月13日停工期间工资。
双方确认被告自2016年1月1日起对原告实行停职处分，由于被告提交的证据不足以证明原告存在停职处分所依据的违纪事实，原告也不予认可，故本院认定被告非因原告本人过错，对原告实行停工。根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条的规定，停工超过一个月的，被告应按照不低于最低工资的百分之八十支付原告停工期间工资。原告确认被告已经支付2016年1月至同年3月工资分别为2227元、2327元、2237元，该标准不低于法定应付标准，故原告要求被告支付2016年1月1日至2016年3月13日强行停工期间工资8295元的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
十、经济补偿金。
双方对于解除劳动合同的原因存在争议。虽然原告在仲裁请求中曾提出解除劳动关系，但双方确认至2016年5月3日仲裁委作出仲裁裁决时双方的劳动关系实际并未解除。原告主张其于2016年5月11日以被告对原告实行非正常放假，剥夺原告劳动权利，不能为原告提供相应的劳动条件，不能全额支付原告工资等为由，向被告邮寄被迫解除劳动关系的通知，并提交《关于解除劳动关系的请求》及快递回单复印件，被告对上述证据真实性均不予确认，称未曾收到《关于解除劳动关系的请求》。被告主张双方的劳动关系因劳动合同到期，原告不愿意续签而终止。被告提交了《确认书》一份，据该证据显示，被告于2016年5月13日向原告出具《确认书》，载明双方的劳动合同于2016年4月28日到期，于同年5月11日通知原告续签合同，因原告不愿续签合同，视同双方的劳动合同关系自动解除。原告对《确认书》予以确认，其于2016年5月13日在《确认书》中注明“由于合同文本内容无法达成协议故无法签订”。综上，由于原告无有效证据证明其已在2016年5月13日前向被告送达被迫解除劳动合同的通知，故本院对其主张的解除劳动关系的原因不予采信，本院认定双方的劳动关系因合同到期而终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照该法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告已在《确认书》中注明双方系因合同文本内容无法达成协议而未签订，而被告亦无其他有效证据证明其维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，故应由被告承担举证不能的不利后果，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向原告支付终止劳动关系经济补偿金。本院根据被告提供的经原告确认的工资表及仲裁确认的2015年12月被告应补发原告的工资扣款500元，核算原告离职前十二个月的月平均工资，数额为4220.42元，故经济补偿金数额为27432.73元（4220.42元×6.5个月）。原告的仲裁请求已经涵盖该项请求，本院对被告关于该项请求未经过仲裁前置不应处理的意见不予采纳。
十一、2015年年度分红。
原告未能提供证据证明双方有年度分红的约定，且被告予以否认，故应由原告承担举证不能的不利后果，原告该项请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
十二、其他需要说明的问题。
仲裁已经裁决被告支付原告2015年12月1日至2015年12月31日被强行扣除的工资500元，双方未对该项裁决提起诉讼，视为认可该项裁决，故被告应当如数向原告支付。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《深圳市员工工资支付条例》第二十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告深圳市爱升精密电路科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告张松照支付2015年12月1日至2015年12月31日被强行扣除的工资500元；
二、被告深圳市爱升精密电路科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告张松照支付终止劳动合同的经济补偿金27432.73元；
三、驳回原告张松照的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告深圳市爱升精密电路科技有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 胡 静
二〇一六年十二月二日
书记员 颜毅（兼）
书记员 柳 晓 凤
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《深圳市员工工资支付条例》
第二十八条非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照
下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资
（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；
（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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