四川省邛崃市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0183民初1886号
原告（被告）蒲华林，男，1971年11月19日出生，汉族，住四川省邛崃市。
委托诉讼代理人古芝贵，邛崃市临邛地区法律服务所法律工作者。
被告（原告）四川省川池集团股份有限公司，住所地：四川省邛崃市酒源大道1号。
法定代表人梁岸，总经理。
委托诉讼代理人陶守良，四川守良律师事务所律师。
原告（被告）蒲华林与被告（原告）四川省川池集团股份有限公司（以下简称川池集团）劳动争议纠纷一案，本院分别于2016年4月21日、4月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）蒲华林的委托诉讼代理人古芝贵，被告(原告)川池集团的委托诉讼代理人陶守良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
蒲华林向本院提出诉讼请求：1、准予蒲华林与川池集团解除劳动关系；2、川池集团给付蒲华林工伤待遇147948元。事实和理由：2014年12月17日，川池集团招聘蒲华林为公司员工，从事酿酒工作，双方口头约定实行计件制工资，每月保底3500元。2014年12月27日，蒲华林在工作过程中，不小心摔到窑池内受伤，被送往邛崃市医疗中心医院治疗，住院46天，被告只支付了住院期间医疗费。2015年1月23日，成都市人力资源和社会保障局对蒲华林所受事故伤害认定为工伤。2015年9月19日，成都市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。2016年1月31日，蒲华林向邛崃市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委认定蒲华林工资2382元/月明显偏低，蒲华林不服仲裁，起诉至法院。
川池集团辩称，蒲华林是川池集团的员工是事实，发生工伤是事实，但蒲华林的月工资1800元左右，川池集团已经为蒲华林投保了工伤保险，蒲华林已经领取了一次性伤残补助金。蒲华林拒不上班，川池集团已经提供了工作岗位，所以不应当支付蒲华林的待岗工资，其余诉讼请求请法院依法判决。
川池集团向本院提出诉讼请求：不支付蒲华林工伤待遇和待岗生活费等68721.5元。事实和理由：蒲华林受伤系工伤，川池集团已经为蒲华林投保了工伤保险，不应当支付工伤待遇。川池集团提供了工作岗位，蒲华林未经请假，旷工，依照工资支付办法规定川池集团不应当支付待岗生活费。护理费应当按照每天60元。
蒲华林辩称，川池集团所诉除蒲华林系工伤属实外，其余均不属实。蒲华林受伤被认定为工伤九级伤残，川池集团只支付了住院期间医疗费，未给付过其他工伤待遇费用。2016年4月8日，仲裁委作出的裁决书认定蒲华林的工资为2382元/月，低于2014年成都市职工平均工资4306.75元/月的60%，不符合法律规定，应按3500元/月计算。川池集团为蒲华林投保了工伤保险，并不影响蒲华林向川池集团主张给付工伤保险待遇，退一步讲，停工留薪待遇、一次性伤残就业补助金等待遇也应由原告给付，为此，请求驳回川池集团的全部诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2014年12月17日，蒲华林到川池集团上班，双方未签订书面劳动合同，川池集团为蒲华林购买了工伤保险，2014年12月27日蒲华林在工作过程中摔到窑池内受伤，本次事故，被认定为工伤，蒲华林伤情被评定为九级伤残。蒲华林受伤后，住院治疗46天，川池集团支付了医疗费，双方劳动关系于2016年1月31日申请仲裁时解除，对以上双方没有争议的事实，本院予以确认。
对双方有争议的蒲华林工资问题，本院评议如下：川池集团提交工资表、成都市工伤保险待遇拨付确认单证明蒲华林月工资约1800元，蒲华林对工资表真实性认可，但称该工资是不到一个月的工资，不是一个月的实际工资，本院认为，川池集团提交的工资表证明蒲华林上班10天左右的工资收入为1796元，但由于工作未满一个月即发生事故，所以工资表上的金额不能反映蒲华林一个月真实的工资情况，为此，对川池集团主张蒲华林月工资1800元的意见，本院不予采信；蒲华林称双方口头约定工资收入为3500元/月，但不能提交证据予以证明，本院不予采信；根据川池集团提交的成都市工伤保险待遇拨付确认单，证明蒲华林领取了一次性伤残补助金，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资，现蒲华林实际领取了一次性伤残补助金，说明蒲华林和川池集团对邛崃市医保局核准的蒲华林月工资认可并无异议，为此，本院确认蒲华林的月工资为21438元÷9月=2382元/月。
本院认为，蒲华林在川池集团上班，在上班过程中受伤被认定为工伤，伤情被评定为九级伤残，川池集团应当向蒲华林支付九级工伤待遇。一次性伤残补助金，蒲华林已经领取，本案不再处理。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，原、被告对仲裁裁决的该项无异议，本院予以确认，其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，为4306.75元/月×10月=43067.5元。停工留薪期待遇，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付，蒲华林左跟骨、左距骨骨折行跟骨内固定术后，左踝关节功能轻度障碍，根据《成都市工伤职工停工留薪期分类目录使用说明》目录7和《成都市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）》第三条“工伤职工多部位、多组织器官受到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为确定该职工停工留薪期的期限”之规定，蒲华林的停工留薪期为6个月，停工留薪期待遇为2382元/月×6月=14292元。伙食补助费，根据《工伤保险条例》第三十条：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”之规定，住院期间的伙食补助费于法有据，本院予以支持，该费用由工伤保险基金支付；交通费，蒲华林未到统筹地区以外就医，对交通费主张，无事实依据，本院不予支持。营养费，无法律依据，本院不予支持。护理费，蒲华林在邛崃住院46天，本院酌情按每天80元标准确认护理费3680元。以上费用共计61039.5元。
关于蒲华林的病假期间工资，蒲华林主张按月工资3500元的80%支付2015年7月27日医疗期满至2016年2月1日解除劳动合同期间的病假工资，川池集团认为蒲华林未实际提供劳动，不应当支付工资，本院认为，蒲华林于2014年12月27日受伤，停工留薪期于2015年6月27日期满，于2015年9月19日经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，蒲华林虽然在法定的停工留薪期届满后没有实际为川池集团提供劳动，但在此期间内，川池集团既未通知蒲华林到单位上班，也未通知蒲华林解除劳动关系，双方的劳动关系尚未解除，为保障蒲华林基本生活水平，川池集团仍然应当参照职工病假工资待遇规定支付蒲华林停工留薪期届满后一定期间的病假工资待遇，支付期限根据《工伤保险条例》第三十三条“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇”之规定，蒲华林享受病假工资待遇期间为停工留薪期满后至评定伤残等级之后，即2015年6月28日至2015年9月20日，待遇标准参照职工病假工资待遇规定执行，蒲华林工作未满2年，月工资2382元，医疗期6个月以上，按照规定可享受本人工资40%的医疗待遇，由于该金额低于当地最低工资标准的80%，本院按最低工资标准的80%确定病假工资待遇，为1380元/月×80%×8/3月=2944元。
原、被告之间的劳动关系于2016年1月31日解除，原、被告均无异议，本院予以确认。
综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，《成都市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）》第三条之规定，判决如下：
一、四川省川池集团股份有限公司与被告蒲华林之间的劳动关系于2016年1月31日解除；
二、四川省川池集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付蒲华林九级工伤待遇61039.5元，病假期工资2944元，共计63983.5元；
三、一次性工伤医疗补助金、住院伙食费由邛崃市医疗保险事业管理局按相关规定支付蒲华林；
四、驳回四川省川池集团股份有限公司的其他诉讼请求；
五、驳回蒲华林的其他诉讼请求。
案件受理费各10元，由原、被告各自负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 王 芳
二〇一六年十一月二十九日
书记员 万小丽