安徽省合肥市瑶海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0102民初7041号
原告：合肥安邦物业管理有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区铜陵路1号左岸名苑7幢8幢办公8-705、8-706，统一社会信用代码913401006629361235。
法定代表人：汪彪，总经理。
委托诉讼代理人：阚抒，北京中银（合肥）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王晓冬，北京中银（合肥）律师事务所律师。
被告：梁浩，男，1966年10月29日出生，汉族，住河北省邯郸市馆陶县。
委托诉讼代理人：段传苹，安徽力澜律师事务所律师。
委托诉讼代理人：姜仁东，安徽力澜律师事务所实习律师。
原告合肥安邦物业管理有限公司（以下简称“安邦物业公司”）诉被告梁浩劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安邦物业公司的委托诉讼代理人阚抒、王晓冬，被告梁浩及其委托诉讼代理人段传萍、姜仁东均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告安邦物业公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告赔偿原告损失20210元；2、依法判令被告返还原告已经支付的社保补贴；3、依法判令原告不支付被告经济补偿金13733元；4、请求法院判令原告不支付被告未休年休假工资2525.6元；5、依法判令原告不支付被告2017年4月份工资2746.6元；6、本案诉讼费用由被告承担。
事实与理由：2012年5月28日，原被告签订《劳动合同》一份。双方对工资、岗位等事项进行详细约定。2017年4月1日起，被告在没有办理请假手续的情况下，无故旷工，严重影响原告正常经营活动，对原告造成经济损失。被告在入职之日向原告出具放弃缴纳社会保险的申请，后原告每月以社保补贴的形式通过银行转账连同工资一起支付给被告。（2017）合瑶劳仲裁字第521号仲裁裁决书要求原告给被告补缴社保，现原告要求被告返还已支付的社保补贴。此外，一、合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实和适用法律错误。具体为：1、关于仲裁裁决第二项经济补偿金问题。原告与被告于2012年5月28日签订《劳动合同》一份，劳动期限为六年。2017年4月1日起，被告在没有办理离职手续的情况下，擅自离开工作岗位旷工至2017年4月28日。根据双方劳动合同第七条的约定：“本合同签订后，乙方（被告）将有机会了解、熟悉甲方公司（原告）整个管理规章体系。乙方将视作无条件认可管理规章体系，双方都有案规章执行和保障的义务。”乙方在签订劳动合同之时已了解公司的各项规章制度并承诺遵守。结合原告公司《考勤管理制度》旷工的规定及根据公司规章制度，公司可以公告的方式对劳动者旷工进行送达。故劳动仲裁委不应适用《劳动合同法》第四十条、四十六条、四十七条，而应适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。2、关于仲裁裁决第三项年休假工资问题。原告已支付被申请人带薪年休假工资，劳动仲裁委不能适用《企业职工带薪年休假事实施办法》第十条规定，要求原告再另行支付带薪年休假工资。同时，被告梁浩隐瞒了足以影响公正裁决的证据。被告自2017年4月1日起离职，但是其在仲裁申请时主张4月份均在原告单位工作，其隐藏了案件的重要事实。结合劳动仲裁委对高新区劳动保障监察电话告知记录表的真实性的认定，至少能证明其在投诉当日即2017年4月22日已经离职。加之原告公司在2017年4月5日，已经通报公告了被告自2017年4月1日起已经旷工的事实，上述证据可以对被告四月份未在原告公司上班的事实形成完整的证据链。劳动仲裁委不应支持被告要求支付四月份工资及绩效奖的要求。综上，合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会认定事实不清、适用法律错误，恳请贵院支持申请人的诉讼请求。
被告梁浩辩称：原告的诉讼请求无事实和法律依据，请求法院依法驳回原告诉讼请求。一、关于赔偿损失的问题。原告要求被告赔偿损失并无事实和法律依据。被告2012年5月28日入职原告承包的联发科技（合肥）有限公司项目从事保安工作。2017年4月底原告因与联发科技（合肥）有限公司（以下简称联发合肥公司）外包合同到期终止服务，原告从联发公司撤场，未提前一个月书面通知被告，撤场后也未给被告安排工作。被告在原告处工作至2017年4月30日原告方撤场，并无其所称的自4月1日旷工情况，也未给原告造成任何损失。二、关于4月份工资的问题。原告应当依法支付被告2017年4月份工资3100元。被告工资为基本工资2500元，绩效工资300元，离职前12个月
平均工资为2746.6元。被告方在原告处工作至2017年4月份，原告未支付4月份工资，根据劳动法相关规定，原告应当依法足额支付被告4月份工资3100元，含三月份的绩效工资300元。仲裁裁决认定4月份工资为2746.6元与事实有误。三、关于经济补偿金及代通知金的问题。原告应当支付被告未提前一个月书面通知的代通知金2746.6元和经济补偿金13733元。2017年4月底原告因与联发科技（合肥）有限公司（以下简称联发合肥公司）外包合同到期终止服务，原告从联发公司撤场，未提前一个月书面通知被告，撤场后也未给被告安排工作，符合《劳动合同法》第四十条第三款、第四十六条规定情形，原告方因客观情况发生重大变化，无法律履行劳动合同，未提前一个月书面通知劳动者，因此应当支付代通知金及经济补偿金。仲裁裁决“本案不符合四十条规定情形未支持代通知金”属于认定事实有误。四、关于年休假工资的问题。原告应当依法支付被告未休年休假工资2525.6元。被告2012年5月28日入职原告处，在原告单位工作已连续满一年以上，工作期间，原告并且安排被告年休假，也未支付被告未休年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，原告应当依法支付被告未休年休假工资。五、关于返还社保补贴的问题。原告要求返还社会保险补贴无事实和法律依据。
被告工作期间并未承诺过放弃缴纳社会保险，原告也从未向被告方支付过社会保险补贴。而且因社会保险问题被告工作期间曾多次向单位要求补缴，并于2017年4月22日向高新劳动监察大队投诉过，原告方答复为“在公司工作是默认不需要缴纳社会保险”。且原告方对高新区劳动保障监察电话告知记录表真实性也予以认可。六、本案诉讼费用应当依法由被告承担。综上，原告方的请求并无事实和法律依据，请求法院依法驳回原告方的诉讼请求，采纳被告方答辩意见。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对于当事人有异议的证据，本院认定如下：
1、安邦物业公司提交的《劳动合同》，用于证明双方约定工资为1010元，被告对该证据的真实性不持异议，但认为工资标准应以银行流水为准。本院对该《劳动合同》的真实性予以确认，但该《劳动合同》签订于2012年，梁浩的工资标准应以实际发放的数额为准。
2、安邦物业公司提交的申请、代发工资协议及2016年9月至2017年3月的员工工资表，用以证明双方对支付社保补贴形成合意且安邦物业公司已经实际支付，梁浩对该组证据持有异议，表示申请并非其本人签字且从不知晓该工资表的存在。本院经审查认为，代发工资协议只能证明安邦物业公司与合肥帝斯曼人力资源有限公司存在代发工资的关系，员工工资表上梁浩应扣社保一栏为空白无具体数额，不能反映梁浩每月社保补贴的具体金额，且该工资表系原告单方制作，并无梁浩的签字确认，申请的真实性难以确认且即便为真实的也不能免除用人单位缴纳社保的法定义务，故对该组证据，本院不予采纳。
3、安邦物业公司提交的《承诺书》、考勤管理制度及通报用以证明梁浩对公司的各项管理制度已熟悉并承诺遵守，安邦物业公司以通报的方式对梁浩的旷工行为进行了处理，本院经审查认为考勤管理制度系安邦物业公司制定，其并未提交证据证明该制度经过民主评议程序也未提交证据证明该制度已明确告知劳动者，通报也系安邦物业公司单方制作，并无其他证据证明梁浩存在旷工的事实，仅凭承诺书无法达到原告的证明目的。
4、安邦物业公司提交的发票用以证明梁浩给安邦物业公司造成的损失，本院经审查认为，仅凭该服务费发票不能证明与本案的关联性。
5、安邦物业公司提交的带薪年休假工资说明，用以证明其已经对梁浩的带薪年休假工资予以支付，梁浩对该证据持有异议，并主张每季度发放的900元系绩效工资而非未休年休假工。本院经审查认为，该证据系安邦物业公司单方制作，且从该证据可以看出该900元系每季度所有员工都予以发放，并未因入职年限不同而予以区别，安邦物业公司也未说明其所称的年休假的具体的计算依据，故本院认为，每季度发放的900元应认定为绩效工资。
6、梁浩提交的工资银行流水、光盘及名片用以证明梁浩的工作至2017年4月底及2746.6元/月的月平均工资水平及安邦物业公司未支付2017年4月的工资2500元及绩效工资600元，安邦物业公司对该组证据的证明目的有异议。本院经审查认为，经核算梁浩2016年6月至2017年3月的工资交易明细，梁浩每月发放工资约为2500元，每季度发放绩效工资900元，梁浩的主张的月平均工资2746.6元与银行交易明细大致相符，本院依法予以认定。光盘录音中系梁浩与安邦物业公司袁照勇的谈话，袁照勇在谈话中明确承认所有人四月份工资都没有发放的事实，故本院对梁浩的证明观点予以采纳。
就各方争议的事实，根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：
2012年5月28日，梁浩进入安邦物业公司在安邦物业公司所承包的联发科技（合肥）有限公司从事保安工作。双方签订书面《劳动合同》一份，合同约定：聘用期限为2012年5月28日至2018年5月27日，基本工资为1010元/月。梁浩在职期间，安邦物业公司未给梁浩购买社会保险。2017年4月底，安邦物业公司与联发科技（合肥）有限公司的服务合同终止，安邦物业公司从联发科技（合肥）有限公司撤场导致梁浩无工作岗位，安邦物业公司亦未重新给梁浩安排工作岗位。梁浩离职后，向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决1、解除双方之间的劳动关系；2、请求裁决安邦物业公司支付解除劳动关系代通知金2074.6元、经济补偿金13733元；3、请求裁决安邦物业公司支付未休年休假工资2525.5元；4、请求裁决安邦物业公司为梁浩补缴2012年5月至2017年4月的各项社会保险；5、请求裁决安邦物业公司支付2014年4月工资2500元及绩效工资600元。2017年7月12日，合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出（2017）合瑶劳仲裁字第518号仲裁裁决书，裁决：一、安邦物业公司与梁浩的劳动关系于2017年4月30日解除；二、安邦物业公司于本裁决书生效后十日内一次性支付梁浩解除劳动关系经济补偿金13733元；三、安邦物业公司于本裁决书生效后十日内一次性支付梁浩未休年休假工资2525.6元；四、安邦物业公司于本裁决书生效后十日内为梁浩补缴自2012年5月28日至2017年4月30日的各项社会保险，其中各项社会保险费用双方承担数额由社会保险经办机构依法核定后各自承担；五、安邦物业公司于本裁决书生效后十日内支付梁浩2017年4月工资2746.6元；六、驳回梁浩的其他仲裁请求。八、驳回安邦物业公司的全部反诉请求。安邦物业公司不服，均向本院提起诉讼。
另查明，梁浩在职期间的月平均工资为2746.6元。
本院认为：关于劳动关系存续期间问题。在劳动争议案件中，用人单位应当就劳动者的入职和离职时间承担举证责任。关于入职时间，双方均认可梁浩系2012年5月28日入职。关于离职时间，安邦物业公司主张梁浩自2017年4月1日即擅自离职旷工，梁浩主张连续工作至2017年4月28日因安邦物业公司从联发科技（合肥）有限公司撤场至无工作岗位而被迫离职，对此，本院认为，安邦物业公司主张的旷工事实并无任何证据予以证明，且安邦物业公司主张在从联发科技（合肥）有限公司撤场后曾给梁浩安排其他工作也无任何证据予以证明，相反梁浩提交的与安邦物业袁照勇的电话录音可以反映袁照勇明确认可四月份的工资均未发放，故本院依法认定梁浩连续工作至2017年4月28日，双方劳动关系自当日解除。
关于解除劳动关系经济补偿金问题。本院认为，安邦物业公司主张梁浩自2017年4月1日即擅自离职旷工，但其并未提交任何证据证明旷工事实的存在，也无证据证明在公司从联发科技（合肥）有限公司撤场后曾给梁浩安排过工作，且安邦物业公司在梁浩工作期间未给其缴纳社保，故应当依法支付经济补偿金。梁浩于2012年5月28日入职，2017年4月28日离职，已满4年零11个月，安邦物业公司应当支付其5个月工资标准的经济补偿金13733元（2746.6元/月×5个月）。
关于未休年休假工资问题。由于年休假工资是基于法定福利产生的工资，其基础是一种福利，不属于一般的劳动报酬，故应当适用1年的仲裁时效。由于年休假可以跨年度安排，故该一年的仲裁时效应当从当年度应休未休年休假后的第二年1月1日起计算。根据《安徽省工资支付规定》第十一条：用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。因此，安邦物业公司对是否已经支付梁浩的未休年休假工资负有2年的举证责任，因安邦物业公司未能举证证明该2年的未休年休假工资已经支付，故本院安邦物业公司支付梁浩两年的未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假。对职工未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算未休年休假报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75）进行折算，该月工资是指用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。据此核算，安邦物业公司应支付的年休假工资为2525.6元（2746.6元/月÷21.75×10×200%）。
关于2017年4月份工资2500元及3月、4月绩效工资600元问题。因梁浩连续工作至2017年4月28日，且安邦物业公司袁照勇在电话录音中明确认可所有人4月份工资均未发放，故欠付的4月份工资2500元及绩效工资300元共计2800元理应予以支付。关于3月份的绩效工资问题，梁浩主张2017年3月、4月、5月是一个季度，故欠付3月、4月两个月绩效工资，对此，本院认为，结合安邦物业公司之前的绩效工资发放时间均为每个正常自然季度的季度底发放，因梁浩未举证证明其主张的绩效工资发放期间，故对3月份的绩效工资本院不予支持。
关于补缴社保及返还社保补贴问题。本院认为，根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳社会保险是用人单位和劳动者的义务。双方的劳动关系存续期间为2012年5月28日至2017年4月28日，在此期间安邦物业公司并未给梁浩缴纳任何社会保险，则安邦物业公司应当为梁浩补缴2012年5月28日至2017年4月28日的社会保险。关于安邦物业公司主张要求梁浩返还其已经支付的社保补贴41300元，本院认为，安邦物业公司未提供证据证明经双方认可的明确的社保补贴发放数额，故对安邦物业公司要求返还社保补贴的诉讼请求本院不予支持。
关于安邦物业公司要求梁浩赔偿损失20210元，本院认为，安邦物业公司既无证据证明损失的发生也无证据证明梁浩的过错，故对该项诉请，本院不予支持。
关于代通知金问题。本院认为，梁浩依据《劳动合同法》第四十条第三款的规定要求支付代通知金，但本案并不符合该条规定的情形，故安邦物业公司无需支付代通知金。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第五十八条，参照《职工带薪休假条例》第三条、第五条，人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《安徽省工资支付规定》第十一条之规定，判决如下：
一、原告合肥安邦物业管理有限公司与被告梁浩的劳动关系于2017年4月28日解除；
二、原告合肥安邦物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告梁浩解除劳动关系经济补偿金13733元；
三、原告合肥安邦物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告梁浩未休年休假工资2525.6元；
四、原告合肥安邦物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告梁浩2017年4月份工资2800元（含绩效工资300元）；
五、原告合肥安邦物业管理有限公司于本判决书生效后十日内为被告梁浩补缴自2012年5月28日至2017年4月28日期间的各项社会保险【具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴费比例部分费用由梁浩负担】。
六、驳回合肥安邦物业管理有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 夏毓萍
二〇一七年十二月十四日
书 记 员 冯秀娟
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条【带薪年休假制度】国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条【基金来源】社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
《职工带薪休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《安徽省工资支付规定》
第十一条用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。
用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并提供工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。
用人单位可以委托银行业金融机构代发工资。委托银行业金融机构代发工资的，应当在约定的工资支付日前将劳动者工资足额存入其本人银行账户。