安徽省宿州市埇桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）埇民一初字第06806号
原告：关岗。
委托代理人：张峰，安徽君光律师事务所律师。
被告：中煤第七十一工程处有限责任公司，住所地安徽省宿州市建设北路8号。
法定代表人：陆鹏举，该公司董事长。
委托代理人：刘殿军，该公司劳资科副部长。
委托代理人：王海洋，该公司法务部干事。
原告关岗诉被告中煤第七十一工程处有限责任公司（以下简称七十一工程公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告关岗及其委托代理张峰，被告中煤第七十一工程公司委托代理人刘殿军、王海洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告关岗诉称：2006年2月原告与被告建立劳动关系，先后从事机修、电焊等相关工作至今，已连续工作近十年。先后在被告朱集项目部、顾南项目部、潘一东项目部、雨旺项目部、白象山项目部工作至今，不存在劳动中止情形。被告未依法为原告缴纳社会保险费，却以现金的形式发放，其行为违反相关法律规定。为此原告要求解除与被告之间的劳动关系，支付原告经济补偿金66000元，补缴劳动关系存续期间（2006年2月至2015年4月）的社会保险费。由于原劳动仲裁认定劳动期限错误，导致被告未足额支付经济补偿金，造成原告损失。为维护原告的合法权益，特向贵院起诉，请求1、依法解除双方之间的劳动合同；2、依法判令被告支付经济补偿金66000元；3、依法判令被告为原告补缴劳动关系存续期间（2006年2月至2015年4月）的养老、医疗等各项社会保险费用。
被告七十一工程公司辩称：原告拒不服从单位工作安排，在规定时限内不去新单位报到，被告单位根据相关规定，于2014年12月28日依法解除与原告的劳动关系。故不存在原告要求依法解除劳动关系和支付经济补偿金66000元的情形。原告入职之初在被告单位雨旺项目部工作，之后原告不辞而别自动离职，劳动关系中止。2011年9月又到被告白象山项目部重新入职，同年9月原、被告签订劳动合同和补充协议，补充协议有明确的约定“本人因个人经济困难和临时性工作，并已在户口所在地参加新农合等原因，不愿参加甲方所在地的社会保险…，由甲方在每月发放工资时一并支付给乙方，乙方自行办理社会保险”。被告单位按照协议约定已在每月工资中如数支付了原告的社会保险费用。为此，依法应当驳回原告不合理的诉讼请求，维护被告的合法权益。
原告为支持其主张，向本院提交以下证据：
1、原告身份证，证明原告主体资格。
2、淮北市劳动仲裁委员会仲裁裁决书，证明本案已经仲裁前置程序，起诉合法。
3、职工登记表，证明原告自2006年2月7日至今在被告公司工作的事实。
4、赵元海，赵某甲，吴陈，董运华，董德利，位高锋，刘龙，刘某书证各一份，证明原告自2006年至今一直在被告公司工作，与被告存在劳动关系的事实。
5、原告在新庄孜煤矿的工作牌、特种作业操作证和工资存折等，证明自2006年2月与被告存在劳动关系的事实。
6、证人赵某甲、赵某乙、刘某证言，证明（一）2006年2月至今原告与被告存在劳动关系的事实；（二）原告工作期间，被告未缴纳相关的社会保险费用的事实；（三）原告不存在离职情况的事实。
被告对上述证据的质证意见为：证据1、没有异议；2、没有异议；3、真实性没有异议，证明目的有异议；4、真实性、关联性有异议，对其证明目的不认可；5、真实性无异议，关联性及证明目的有异议。2011年9月份至2014年12月28日双方存在劳动关系的事实无异议，原告2011年之前自动离岗；6、真实性和证明目的有异议，具有关联性，不能证明原告2006年上班的事实，原告存在劳动中止情形及社会保险已在工资中发放给原告的事实。
被告为支持其主张，向本院提交以下证据：
1、项目用工合同书一份，证明原告参加工作时间。
2、补充协议一份，证明原告不愿参加被告所在地社会保险的事实。
3、职工登记表一份，证明原告的基本情况及家庭住址。
4、《通知》一份，证明被告通知原告调动工作的事实。
5、《关于印发《集团职工奖惩暂行规定》的通知》(中煤三建人【2010】48号)一份，证明解除原告劳动合同的依据。
6、解除劳动合同通知书以及挂号信函收据，证明解除劳动合同通知书已邮寄送达原告的事实。
7、职工工资表一份，证明被告已按协议约定在每月工资中如数支付给原告社会保险费的事实。
8、职工考勤表一份，证明原告出勤情况。
9、证人马某提供的书面证言一份，证明解除原告劳动关系的经过。
原告对上述证据质证意见为：1、真实性没有异议，签名是原告本人书写，其他都是被告填写。原告工作时间应以职工登记表确定的时间为准。
2、真实性、合法性、关联性均有异议，补充协议违反我国的法律法规，违背原告的真实意思。
3、入职时间、工作简历没有异议。
4、并未收到通知。
5、与本案无关联性，不能作为解除劳动合同的依据。
6、对解除劳动合同通知书的真实性有异议，原告未收到该通知，签名非原告本人签名。
7、没有异议，不能证明被告给原告缴纳社会保险的事实。
8、19号休班，不属于旷工。
9、证人应出庭作证，无法核实真实性。
根据当事人的举证、质证意见，本院对上述证据认定如下：原告1、2、3、5、6组证据来源合法，内容真实，与本案具有关联性，对其证据效力，本院予以确认；原告第4组证据不符合证据规则的相关规定，故对其证据效力本院不予认定。被告1、2、3、4、5、6、7、8组证据来源合法，内容真实，与本案具有关联性，对其证据效力，本院予以确认；被告第9组证据不符合证据规则的相关规定，故对其证据效力本院不予认定。
经当事人举证、质证及本院对上述证据的认证，现查明以下事实：原告经其父介绍，于2006年2月7日在被告新庄孜项目部从事机修工作，后相继在其他项目部工作。2011年9月12日原、被告签订项目用工合同书及补充协议各一份。被告用工期间未为原告缴纳社会保险，而是通过协议方式，把应当缴纳的社会保险费以工资形式发放给原告。2014年12月20日因原告不服从被告工作安排，被告以严重违反用人单位的规章制度为由，于2014年12月28日以邮寄的方式向原告送达解除劳动合同通知书，解除与原告之间的劳动关系。原告遂向淮北市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年5月15日淮北市劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）淮劳人仲案字78号仲裁裁决书，裁决1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、被告于本裁决书生效后十五日内，支付原告经济补偿金26400元；3、被告应在本裁决生效后三十日内为原告办理社会保险参保手续，按照社会保险经办机构核定的缴费标准和数额为原告补缴劳动关系存续期间（2011年9月-2015年4月）的养老、医疗等各项社会保险费，期间原告已领取的社保补贴应返还被告。原告不服上述裁决，在法定期限内诉至本院，请求1、依法解除双方之间的劳动合同；2、依法判令被告支付经济补偿金66000元；3、依法判令被告为原告补缴劳动关系存续期间（2006年2月至2015年4月）的养老、医疗等各项社会保险费用。
本院认为：劳动者与用人单位的合法权益应当依法保护。用人单位与劳动者建立劳动合同关系，应当依法履行相关义务。
一、关于解除劳动关系的问题
被告以其约定，将应当为原告缴纳的各项社会保险费以工资的形式发放给原告，其行为违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，该条款的约定与法相悖，故应认定无效。为此，原告要求解除双方之间劳动合同的请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，本院予以支持。
二、关于支付经济赔偿金的问题
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项的规定，被告未依法为原告缴纳社会保险费，且双方劳动合同解除后，用人单位即本案被告应当向劳动者即本案原告支付经济补偿金。
依据双方当事人所提交的证据，结合本院所认定的事实，可以确认2006年2月7日至2015年4月期间原、被告存在劳动关系。被告辩称2006年2月原告入职后，存在自动离职，劳动关系出现中止的事实，因其未提供有效证据予以佐证，故对被告上述抗辩意见，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…”的规定，原告在被告单位工作年限为：9年2个月（2006年2月7日至2015年4月）；终止合同前12个月的平均工资5387元／月9个月＋2693.5元（5387元／月÷2），即被告应向原告支付经济补偿金51176.5元。
三、关于补缴劳动关系存续期间各项社会保险费的问题
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费”的规定，社会保险费用的缴纳不属劳动争议案件受理范围。故对原告关岗要求被告为其补缴纳社会保险的请求，本院不作处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、解除原告关岗与被告中煤第七十一工程处有限责任公司之间的劳动合同；
二、被告中煤第七十一工程处有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付原告关岗经济补偿金51176.5元；
三、驳回原告关岗其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告中煤第七十一工程处有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。
审 判 长 李 标
人民陪审员 王仲云
人民陪审员 朱红艳
二〇一六年二月十八日
书 记 员 王玉莹
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。