广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤01民终14595号
上诉人（原审原告）：广州广府通信息科技有限公司。
法定代表人：余贵东。
委托诉讼代理人：陈品卓，广东君和政通律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：李琼岳。
委托诉讼代理人：刘盛祥，广东润科律师事务所律师。
上诉人广州广府通信息科技有限公司（下称广府通公司）、李琼岳因劳动争议一案，不服广东省广州市越秀区人民法院（2018）粤0104民初3550号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
广府通公司原审诉讼请求为：1、广府通公司无需向李琼岳支付自2017年3月19日至2017年7月19日期间工资33150.27元；2、广府通公司无需向李琼岳支付解除劳动合同赔偿金22275元；3、本案诉讼费由李琼岳承担。
原审法院判决：一、广府通公司应于本判决生效之日起三日内一次性支付李琼岳2017年3月19日至2017年7月19日期间的工资不足部分13150.27元；二、广府通公司应于本判决生效之日起三日内一次性支付李琼岳违法解除劳动合同的赔偿金补足部分17725元。三、驳回广府通公司的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由广府通公司负担。
判后，广府通公司、李琼岳均不服，分别向本院提起上诉。
广府通公司上诉并答辩称：一、原审判决对李琼岳2017年3月至7月的工资计算有误。李琼岳的工资构成为基本工资加绩效考核工资。除年终绩效考核5000元外，其每月基本工资为12500元，每月满分绩效考核工资为7500元，实际工资因绩效不同而每月浮动发放。因此本案不能要求浮动工资必须按照7500元发放。李琼岳自2016年12月19日入职至2017年7月19日离职，工作时长7个月整，应当发放的基本工资为87500元。据工资表显示，李琼岳实际获得的工资为86784.59元，与应当发放的基本工资仅相差715.41元。二、李琼岳对我司经营班子的正常调整以及对我司出台的绩效考核任务产生严重的抵触情绪，因此与我司产生纠纷。为统一管理，我司与李琼岳协商解除劳动合同的事宜，但李琼岳始终不予配合。我司于2017年6月20日向李琼岳发出《劳动合同解除通知书》，其在回执中表示“本人不同意公司以上条件解除劳动合同关系”，随后李琼岳与我司于2017年6月30日再次进行协商，并达成一致意见，即2017年7月1日至7月19日期间李琼岳不用回公司上班，公司照常向其发放工资。李琼岳于2017年7月19日当天回公司，亲笔填写了《辞（离）职登记表》，载明离职原因为“公司架构调整”，而非我司违法解除或其它原因，并在离职性质一栏勾选了“辞职”。故我司按照双方协商一致解除合同的法律规定，向李琼岳发放了一个月的经济补偿金。李琼岳主张选择“辞职”一项并非自己主动为之，纯属狡辩。据此，广府通公司的上诉请求为：撤销原判第一、二项，改判广府通公司只需向李琼岳支付工资差额715.41元，且无需支付违法解除劳动合同赔偿金。一、二审受理费由李琼岳承担。
李琼岳上诉并答辩称：原审判决查明事实不清，适用法律错误。广府通公司单方制订《绩效考核及薪酬管理方案》，没有经过职工大会或代表大会、工会的通过，在我入职后也未进行公示。其中“员工在12月31日之前离职的不可参加年度绩效考核”的规定排除了员工的主要权利，应为无效条款。我并非因本人原因和意愿离职。广府通公司与我签订的《劳动合同》及《关于试用期考核结果反馈的通知》明确了5000元是工资的一部分，应当予以发放。本案应当按照仲裁裁决书的计算方式认定工资差额和赔偿金差额。据此，李琼岳的上诉请求为：撤销原判第一、二项，改判广府通公司支付李琼岳自2017年3月19日至2017年7月19日期间被克扣的工资33150.27元及违法解除劳动合同赔偿金不足部分22275元。
本院经审理查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，关于双方劳动关系的解除问题。从双方当事人的陈述和广府通公司发出的《劳动合同解除通知书》的内容来看，双方均确认是广府通公司提出解除劳动合同，双方争议的焦点为李琼岳是否同意，对此，本院分析如下：首先，李琼岳否认《辞（离）登记表》中“辞职”一项是其勾选。其次，从《休假通知》“经过多次协商，你一直未签名确认”、《劳动合同解除通知书签收回执》“本人不同意公司以上条件解除劳动合同关系”的内容表明广府通公司解除劳动合同尚未获得李琼岳同意。因此，本院认定广府通公司解除劳动合同未经协商一致，在广府通公司未说明解除劳动合同的其他合法事由并加以举证的情况下，广府通公司解除劳动合同违法，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定支付李琼岳赔偿金。
关于广府通公司是否需向李琼岳支付工资差额的问题。虽然2016年12月5日印发的《绩效考核及薪酬管理方案》规定，年度绩效考核工资发放的条件以正式员工个人当年度在职超过12月31日为基本条件，如员工在12月31日之前离职的不可参加年度绩效考核，不予核发年度绩效工资。但上述规定应理解为如果员工在12月31日之前自行离职的，则不可参加年度绩效考核，不予核发年度绩效工资。而对于用人单位违法解除与劳动者的劳动合同的，由于劳动者对解除劳动合同不存在过错，且与用人单位解除劳动关系也并非劳动者本人的意愿，显然不应适用上述规定。根据上述查明的事实，本案中，并非李琼岳自动离职，广府通公司解除与李琼岳的劳动合同属于违法解除，广府通公司主张依照上述规定无须向李琼岳发放每月5000元的年度绩效薪酬，依据不充分，本院不予采纳。双方均确认广府通公司已按每月20000元的标准向李琼岳支付了在职期间的工资，而2016年12月26日印发的《党政联席会议纪要》和2017年3月22日向李琼岳发出的《关于试用期考核结果反馈的通知》，均载明李琼岳试用期后月工资“增加至每月2.5万元，增加的5000元为年度绩效薪酬”，故广府通公司应向李琼岳支付2017年3月19日至2017年7月19日期间年度绩效薪酬20000元（5000元×4）。原审认定广府通公司只需向李琼岳支付2017年3月19日至2017年7月19日期间的工资不足部分13150.27元不当，本院予以纠正。
关于解除劳动合同经济赔偿金的数额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经计算，李琼岳的月平均应发工资为22332.51元【（8666.67元+15333.33元+19971.25元+22941.09元+19561.22元+19550元+19100元+11204.02元+20000元）÷7】，高于本地区上年度职工月平均工资三倍22275元，故经济赔偿金的计算基数应为22275元。李琼岳2016年12月19日入职，至2017年7月19日双方解除劳动关系，李琼岳在广府通公司的工作年限超过六个月不满一年，故经济赔偿金为44550元（22275元/月×1个月×200%），抵扣已付的22275元，广府通公司还应支付22275元。
综上所述，原审认定事实清楚，但关于工资差额及经济赔偿金的处理不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省广州市越秀区人民法院（2018）粤0104民初3550号民事判决第三项及受理费负担的决定。
二、变更广东省广州市越秀区人民法院（2018）粤0104民初3550号民事判决第一项为：广州广府通信息科技有限公司应于本判决生效之日起三日内一次性支付李琼岳2017年3月19日至2017年7月19日期间的工资不足部分20000元。
三、变更广东省广州市越秀区人民法院（2018）粤0104民初3550号民事判决第二项为：广州广府通信息科技有限公司应于本判决生效之日起三日内一次性支付李琼岳违法解除劳动合同的赔偿金补足部分22275元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审受理费10元，由广州广府通信息科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 康玉衡
审判员 何慧斯
审判员 何润楹
二〇一八年九月二十八日
书记员 袁小花
陈泽如