成都市青羊区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0105民初12106号
原告（被告）：陈海生，男，1974年4月19日出生，汉族，住上海市浦东新区，
委托诉讼代理人：单瑞峰，四川法奥律师事务所律师，特别授权。
被告（原告）：成都市佳碧城置业有限公司，住所地：成都市青羊区百卉路9号。
法定代表人：姜艺娟，执行董事。
委托诉讼代理人：冯娇，泰和泰律师事务所律师，特别授权。
委托诉讼代理人：刘春晓，泰和泰律师事务所律师，特别授权。
原告(被告)陈海生与被告（原告）成都市佳碧城置业有限公司（以下简称佳碧城公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员李拥军独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）陈海生的委托诉讼代理人单瑞峰，被告（原告）佳碧城公司的委托诉讼代理人冯娇、刘春晓，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈海生向本院提出诉讼请求，请求判令佳碧城公司：1.支付陈海生2017年5月未付工资20417元、2017年6月工资50717元、半年奖金121000元、6月通讯补贴500元、交通补贴3000元、住房公积金1000元；2.支付陈海生未安排带薪年休假工资25873.58元；3.支付陈海生违法解除劳动合同赔偿金93483.67元；4.为陈海生补交2017年4、5月的社保或将公司应承担部分补偿给陈海生；5.承担本案诉讼费。事实与理由：陈海生于2017年4月1日入职佳碧城公司,担任总经理一职，双方签订了劳动合同，并约定月工资50417元、全年浮动薪酬605000元、年薪1210000元、半年奖总额242000元（每半年计发一次）、每月通讯补贴500元、交通补贴3000元及餐补、住房公积金按1000元缴存。佳碧城公司支付了2017年4月的薪酬及补贴，2017年5月只支付了工资30000元、通讯补贴、交通补贴，此后未再向陈海生支付薪酬及补贴。经考核确认，陈海生的半年奖金额为121000元。陈海生享有15天带薪年休假，但其入职后，佳碧城公司未依法安排其休带薪年休假。2017年6月29日，佳碧城公司在经营状况良好、且未与员工沟通的情况下，突然向所有员工发出《成都市佳碧城置业有限公司关于停产歇业公告》，要求员工于当日办理工作交接手续及离职手续，陈海生被迫办理了交接手续并离职。仲裁委仅裁决佳碧城公司支付陈海生2017年5月、6月工资，陈海生认为其6月的通讯补贴500元和交通补贴3000元、半年奖金121000元、住房公积金1000元、4月及5月的社保费用、未休年休假工资25873.58元、违法解除劳动合同赔偿金93483.67元亦应得到支持。故诉至法院，请求判如所请。
被告佳碧城公司辩称，1.佳碧城公司于2017年4月成立，陈海生从公司成立之日起就在公司上班，双方签订的劳动合同约定工资为每月3600元，后经双方协商一致将月工资变更为50417元，佳碧城公司按此标准支付了陈海生2017年4月工资，2017年5月双方再次协商一致将其月工资变更为30000元，佳碧城公司按此标准支付了陈海生5月工资，6月工资亦应按30000元的标准根据实际上班天数计算为28620元，且工资调整距离陈海生提起劳动仲裁申请已超过一个月；2.奖金是用人单位给予员工的特殊奖励，与用人单位的盈利和员工本人工作表现等相关，用人单位可以根据员工自身表现自主变更奖励，佳碧城公司的项目没有开展、没有盈利，且双方并未约定过任何奖金，故佳碧城公司不应向陈海生支付半年奖金；3.补贴是用人单位酌情给予员工的额外补助，不属于劳动报酬，用人单位有权决定是否发放，且劳动合同并未约定交通补贴、餐补、通讯补贴等，佳碧城公司2017年5月向陈海生发放交通及通讯补贴是因为公司成立之初未完善电话安装、公务车购置等事宜，现佳碧城公司已完成上述工作，无需再向陈海生支付相应补贴；4.社保、住房公积金不属于民事审判范围；5.只有连续工作满一年的员工才享有带薪年休假，陈海生不满足该条件，佳碧城公司不应向其支付未休年休假工资；6.佳碧城公司因无法经营决定提前解散，双方劳动关系因此终止，佳碧城公司不应向陈海生支付解除劳动合同赔偿金；7.陈海生应与佳碧城公司完成工作交接，交回其工作期间保管的佳碧城公司资料。综上，请求法院依法判决。
原告佳碧城公司向本院提出诉讼请求，请求判令：1.佳碧城公司不向陈海生支付2017年5月未付工资20417元；2.佳碧城公司按28620元的标准向陈海生支付2017年6月工资，其中个税、社保个人承担部分等由佳碧城公司代扣代缴；3.陈海生交回其在职期间所保管的《股东会决议(5月18日)》及附件资料；4.陈海生承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：陈海生于2017年4月1日入职佳碧城公司，双方签订了劳动合同，并约定陈海生工资标准为3600元。合同履行过程中，双方协商一致将2017年4月工资变更为50417元，佳碧城公司按此标准支付了陈海生2017年4月工资。后因房地产政策限制原因，佳碧城公司项目无法按预期开展，双方经协商将工资标准调整为30000元，该工资标准已执行超过一个月，陈海生并未对此提出异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，陈海生的工资标准应为每月30000元，佳碧城公司已按该标准向其支付了2017年5月工资。公司解散后，陈海生2017年6月的工资也应按照30000元的标准计算为28620元。陈海生作为佳碧城公司股东及总经理，在职期间负责公司内部事务管理，并保管一切内部会议资料，佳碧城公司于2017年5月18日召开了股东会并形成了《股东会决议》及附件资料，该资料系佳碧城公司重要资料，经多次催告，陈海生拒不归还。综上，佳碧城公司诉至法院，请求判如所请。
被告陈海生辩称，陈海生保管的资料已全部交回，《股东会决议》及附件资料不是由陈海生保管，不应由作为股东的陈海生交回。请法院依法判决。
本院经审理查明以下事实：佳碧城公司于2017年4月1日成立。陈海生作为股东且从2017年4月1日起入职佳碧城公司，双方签订的《劳动合同书》载明合同期限自2017年4月1日起至2019年3月31日，陈海生从事管理岗位，每月工资3600元；佳碧城公司为陈海生足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用，个人缴纳部分可从陈海生工资中代扣代缴；第三条载明陈海生同意佳碧城公司可以根据工作需要以及陈海生的工作能力，调整陈海生的工作岗位及工作地点，陈海生的劳动报酬随工作岗位的调整而调整，陈海生应按公司要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准；第七条二款载明佳碧城公司应在经济效益增长的同时，适当调整陈海生工资标准。
佳碧城公司按50417元的标准向陈海生发放了2017年4月工资（到账工资44797元）、交通补贴3000元、通讯补贴500元。佳碧城公司按30000元的标准向陈海生发放了2017年5月工资（到账工资22357元）、交通补贴3000元、通讯补贴500元、餐补。
2017年6月29日，佳碧城公司出具《关于停产歇业的公告》，载明由于经济下行、市场不景气，政府出台一系列新政策对房地产市场进行调控，公司受相关政策影响无法继续经营，经公司股东会研究决定，从即日起公司停产歇业并终止一切经营活动，自本通知发出后，任何员工不得再以公司名义开展任何业务，请全体员工自本通知发出后当日内办理完毕工作交接及离职手续。该公告经总经理陈海生签字及公司盖章确认。
陈海生2017年6月的工资及补贴未支付。
2017年7月4日，佳碧城公司代理人黄意向四川省成都市中大公证处申请证据保全，该公证处公证员及其助理制作了现场记录，载明黄意所称属于余娟专人使用的电脑硬盘无法恢复已删除文件。陈海生在仲裁庭审中对公证书真实性予以认可，但认为不能证明电脑的实际使用人，且无法核实公证书上显示的资料。
2017年7月7日，佳碧城公司向陈海生邮寄送达《通知》，要求陈海生交还包括2017年5月18日股东会决议及附件资料在内的文件资料、归还公司款项、说明擅自使用公章事宜等。陈海生在仲裁庭审中认可收到该通知，但不认可其对该资料负有保管义务。
2017年7月21日，刘霖向四川省成都市国力公证处申请证据保全，证明其于当日向佳碧城公司邮寄送达了员工档案10份、保密协议9份、车队卡3张、充值卡1张、发票1张、情况说明1份。佳碧城公司认可收到邮寄资料。
2017年7月17日，陈海生向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求裁决佳碧城公司向陈海生支付2017年5月未支付工资20417元、2017年6月工资50717元、半年奖金121000元、6月通讯补贴500元、交通补贴3000元、住房公积金1000元、未安排带薪年休假补偿金25873.58元、违法解除劳动合同双倍赔偿金93483.67元。2017年8月4日，佳碧城公司提交仲裁反申请书，请求裁决陈海生交回其在职期间所保管的佳碧城公司的资料及财物（《关于同意转让百卉路9号房地产及土地的股东会决议》、百卉路9号总图、原始红线图、2017年6月21日成都崇州项目合作框架协议、2017年5月27日昆明五华项目文本、2017年5月24日新潮国际购物中心总体资料、2017年6月5日昆明佳碧城酒店项目意向书0527）。仲裁审理中，佳碧城公司主张2017年5月18日召开股东大会决定降低成本，将陈海生工资调整为30000元/月，但无法提供股东大会记录。2017年10月17日，该委作出仲裁裁决书裁决佳碧城公司向陈海生支付2017年5月未付工资20417元、2017年6月工资50417元（个税、社会保险个人承担部分等佳碧城公司可依法代扣代缴）、驳回陈海生其他仲裁请求、驳回佳碧城公司仲裁反申请。仲裁裁决书送达后，陈海生与佳碧城公司均不服，分别起诉至本院。
审理中，陈海生还提交：1.《佳碧城置业工资5月计算单》载明陈海生5月基本工资为50417元，考勤工资50417元，本月餐补315元，上月餐补285元，应发工资51017元，本月发放工资30000元；2.《2017年5月工资未发放部分明细表》载明陈海生工资标准为50417元，5月未发部分为20417元；3.《佳碧城置业工资6月计算单》载明陈海生6月基本工资为50417元，考勤工资50417元，本月餐补300元，应发工资50717元；4.《半年奖金发放表》载明陈海生应发金额为121000元；前述表格均经龚仁中、余娟、陈海生签字确认。陈海生据此主张其5月、6月工资标准为50417元，且佳碧城公司还应向其支付补贴等。佳碧城公司对前述表格真实性不予认可，认为真实的工资表已被陈海生等人销毁，应以佳碧城公司提交的从陈海生使用的电脑中恢复的工资表为准。
佳碧城公司还提交：《成都佳碧城置业5月工资表》，载明陈海生固定工资24000元，绩效工资6000元，午餐补贴600元，考勤扣款298元，应发工资30302元，公积金扣款3000元，计税工资27302元，应扣个税4945.5元，实发工资22357元。该表经总经理陈海生、财务部龚仁中、行政部余娟、法定代表人姜艺娟签字确认。陈海生对真实性不予认可，认为工资表不需要经法定代表人签字确认，应以陈海生提交的工资表为准。
上述事实，有劳动合同书、申请单、补贴发放表、工资发放凭证、关于停产歇业的公告、通知、快递单、公证书、仲裁裁决书、送达回证、当事人陈述等在案佐证。
本院认为，陈海生于2017年4月1日到佳碧城公司工作，双方建立劳动关系，所签订的劳动合同是双方当事人真实意思表示，合法有效。2017年6月30日起，佳碧城公司停产歇业，佳碧城公司亦主张属于客观情况重大变化、用人单位提前解散、终止劳动合同，故应当认定佳碧城公司终止与员工之间的劳动合同。
（一）关于2017年5月、6月工资标准。劳动合同约定的工资为每月3600元，但在劳动合同履行过程中，将2017年4月工资标准调整为50417元，且佳碧城公司按此标准向陈海生发放了4月工资。关于2017年5月的工资，佳碧城公司举出的工资表载明陈海生固定工资24000元、绩效工资6000元，且该工资表经行政部余娟、财务部龚仁中、总经理陈海生及法定代表人姜艺娟签字确认，应当认定员工月工资已经由此变更；结合劳动合同约定，单位可以调整员工工资，且调整后工资远高于合同约定工资，故2017年5月起的基本工资应按30000元/月支付，且佳碧城公司已按该标准支付了陈海生2017年5月工资。故佳碧城公司主张无需支付陈海生2017年5月未付工资20417元，其理由成立，本院予以支持。关于2017年6月工资，亦应按30000元/月标准支付，陈海生主张按照50717元/月支付，其依据不足。结合当月应上班22天及实际上班21天时间，计算其应得工资为28636.36元（30000元/月÷22天/当月×21天）。故佳碧城公司应向陈海生支付6月工资28636.36元（其中个税、社保个人承担部分可由成都市佳碧城置业有限公司代扣代缴）。
（二）关于通讯补贴、交通补贴。陈海生举出的工资表载明本月餐补315元、上月餐补285元，合计600元，与佳碧城公司举出的《成都佳碧城置业5月工资表》，载明陈海生午餐补贴600元，具有一致性，结合当事人陈述，应当认定佳碧城公司已经发放2017年4月、5月的通讯、交通、午餐补贴。补贴亦是工资的组成部分。佳碧城公司主张在公司成立之初事务较多，公司支付了补贴，而后公司经营出现问题、事务较少，但佳碧城公司主张返还的资料中尚有在2017年6月形成的，结合一般公司在刚成立3个月的时间里均可界定为成立之初，且佳碧城公司未举出相关证据对其主张予以证明，故对佳碧城公司在员工2017年6月尚未工作满月、在双方发生争议后之际，主张不予发放陈海生2017年6月补贴，本院不予支持。佳碧城公司应当发放陈海生2017年6月补贴，结合陈海生主张，佳碧城公司应参照前述月份发放陈海生2017年6月的通讯补贴500元、交通补贴3000元，共计3500元。结合当月应上班22天及实际上班21天时间，计算其应得补贴为3340.91元（3500元/月÷22天/当月×21天）。
（三）关于半年奖金。双方签订的劳动合同并未对半年奖金进行约定，用人单位有权根据自身经营情况及员工工作情况，自主决定是否向员工发放奖金。本案中陈海生提交的半年奖金发放表只经龚仁中、余娟、陈海生签字确认，陈海生作为本案原告，龚仁忠、余娟作为另案原告均向佳碧城公司主张半年奖金，三名签字人均为具有利害关系的相对人；且实际工作仅为3个月不到的时间内佳碧城公司即解散，在陈海生未提交其他证据证明佳碧城公司应向其支付半年奖金的情况下，本院对该表的真实性不予采信，故陈海生关于半年奖金的主张，依据不足，本院不予支持。
（四）关于未休年休假工资。陈海生主张其工龄20年，应享有15天带薪年休假，但并未提交有效证据证明其已经连续工作届满年限，结合其在佳碧城公司的上班时间，其不满足享有带薪年休假的条件，故对陈海生关于未休年休假工资的主张，本院不予支持。
（五）关于赔偿金。佳碧城公司发出的《关于停产歇业的公告》载明公司无法经营，客观情况发生重大变化，决定解散。符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五款的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第六项的规定，佳碧城公司应向陈海生支付终止劳动合同的经济补偿金。陈海生主张佳碧城公司违法解除劳动合同，应当支付赔偿金即双倍经济补偿金，其理由不能成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，结合陈海生自2017年4月1日起在佳碧城公司上班至2017年6月29日，每月工资高于成都市上年度职工平均工资的3倍，佳碧城公司应按成都市2016年职工月平均工资的3倍支付陈海生经济补偿金7666.25元（5110.83元/月×0.5月×3倍）。
（六）关于社保、住房公积金。陈海生主张佳碧城公司支付住房公积金1000元以及为陈海生补交2017年4、5月的社保或将公司应承担部分补偿给陈海生，该争议不属于法院民事案件受理范围，本院不予处理。
（七）关于交还《股东会决议（5月18日）》及附件资料等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，在解除劳动合同离开用人单位之际，员工应当将持有单位资料与单位办理交接，但因佳碧城公司并未举出陈海生持有《股东会决议（5月18日）》及附件资料等的充分依据，其主张陈海生返还前述资料，其依据不足，对其主张本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条第五款、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、成都市佳碧城置业有限公司无需支付陈海生2017年5月未付工资20417元；
二、成都市佳碧城置业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付陈海生2017年6月工资28636.36元（其中个税、社保个人承担部分可由成都市佳碧城置业有限公司代扣代缴）；
三、成都市佳碧城置业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付陈海生2017年6月补贴共3340.91元；
四、成都市佳碧城置业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付陈海生经济补偿金7666.25元；
五、驳回陈海生的其他诉讼请求；
六、驳回成都市佳碧城置业有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
陈海生起诉案件受理费减半收取5元，成都市佳碧城置业有限公司起诉案件受理费减半收取5元，合计10元，由成都市佳碧城置业有限公司负担（陈海生起诉案件受理费5元已由陈海生垫付，由成都市佳碧城置业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付陈海生）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 李拥军
二〇一八年二月七日
书记员 何韵琴