绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0603民初8961号
原告：杭州湾化纤有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区福全镇松坞村，统一社会信用代码91330000762525727C。
法定代表人：魏伯玲，系公司董事长。
委托诉讼代理人：俞惠南，浙江越光律师事务所律师。
被告：刘红，女，1985年8月21日出生，布依族，住贵州省独山县。
原告杭州湾化纤有限公司诉被告刘红劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人俞惠南、被告刘红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杭州湾化纤有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求撤销绍兴市柯桥区劳动人事仲裁委员会绍柯劳仲字（2016）第518号仲裁裁决书；2.判决确认原告无需支付被告拖欠工资的经济补偿金和解除劳动关系的经济补偿金；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年6月12日，被告向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资、解除劳动关系的经济补偿金、拖欠工资的经济补偿金及补缴相关社会保险。绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决：原告支付被告拖欠工资、拖欠工资的经济补偿金和解除劳动关系的经济补偿金。原告认为绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会的裁决是错误的，无任何事实依据，理由如下：一、原告不存在需要向被告支付拖欠工资的经济补偿金的情形，原告已经通过适当方式通知被告领取工资，并不存在拖欠被告工资的情况。二、原告不存在需要向被告支付解除劳动关系的经济补偿金的情形，原告因企业陷入困境，选择与部分职工协商解除劳动关系，但当时原告与被告并未就解除事项及补偿事项达成任何一致意见，原告及有权代表原告的相关人员也从未作出过与被告解除劳动关系的意思表示。综上所述，因此原告为维护自己的合法权益，特向贵院起诉，望判如所请。
被告刘红辩称，被告于2014年2月14日进入原告公司上班，原告与被告签订了3年劳动合同至2017年3月31日，合同条款载明双方依据《劳动法》、《劳动合同法》的法律法规履行，合同第六条载明原告以银行转账形式支付被告每月工资，第七条载明双方解除劳动关系应当提前30日通知，且采用书面形式，而2016年6月1日上班当天早上，在合同未到期和被告并无任何过错的情况下，原告单方面无故迫使被告与其解除劳动关系，因原告只是口头辞退并未作出书面解除劳动关系的通知，被告坚持每天继续打卡上班，直到6月4日下午，原告工作人员删除门禁考勤记录仪信息为止，6月5日因门禁卡被注销才不能进入公司上班。6月8日，其他同事4月份工资已经到账，但原告却未给被告发放工资，且原告表明只有被告配合才发工资，在此所称配合是指被告必须签署原告提供的劳动关系解除协议书，该协议书明确规定任何一方不再对对方提出任何请求及自愿放弃仲裁、诉讼的权利。遂被告于6月12日申请劳动仲裁请求裁决原告支付未发的工资及违反解除劳动关系的经济赔偿金及拖欠工资的经济补偿金，并补缴社保及出具解除劳动关系及失业证明。柯桥区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决：原告支付被告拖欠工资、拖欠工资的经济补偿金、解除劳动关系的经济补偿金。被告认为原告否定拖欠工资的情形和拒付拖欠工资的经济补偿金是错误的，原告于6月15日才故意通知被告领取4月份的工资，至于5月份工资要签协议放弃仲裁才可领取。被告也明确告知原告已经仲裁，工资要一起领取，此后被告也多次去过原告办公室协商，而原告从未表明要发放工资的事实，此情形确属故意拖欠工资的行为，应向被告支付拖欠工资的经济补偿金。原告否定从未有与被告解除劳动关系的意思，且不需要支付被告解除劳动关系的经济补偿金，此说法原告没有提供过任何事实证据，反之，被告所提供的大量证据表明原告不再需要被告进入公司上班的事实，单方面与被告解除劳动关系的意思。依据《劳动法》的规定，原告应支付每年相当于两个月的工资作为赔偿金。被告对于柯桥区仲裁委员会的裁决本身不是很满意，因原告仲裁期间故意拖延时间不与被告协商调解也未曾出具调解方案，且原告解除劳动关系未提前30日通知，原告应另付一个月的工资作为代通知金，以及仲裁委计算本人的平均工资是错误的，不应用原告提供的工资明细基本工资计算。被告只是外来务工人员，虽然对裁决不服，但因考虑起诉时间太过漫长，所以没有起诉，但原告却故意拖延时间不愿支付经济补偿金，且至今并未发放任何一分工资。现有证据表明原告属于单方面违反解除劳动关系，依据相关法律法规请求贵院驳回原告请求，并要求原告支付被告拖欠的工资4月3217.50元、5月2546.50元、6月360元，共计6124元；拖欠工资经济补偿金6124×25%=1531元；解除劳动关系经济赔偿金15666.50元、未提前30日通知的代通知金3133.30元、仲裁及起诉期间被告为提供证据所产生的打印费、通信费1000元、5个月误工费8300元；并出具解除劳动关系证明。
本院经审理查明：2014年4月1日，原、被告签订劳动合同一份，约定合同期限为2014年4月1日至2015年3月31日止，月收入为2500元/月（税前），月收入中包含各类津贴、补贴、加班加点工资等，其中加班工资计算基数不低于当地最低工资标准，双方另约定了其他权利义务。合同到期后，原、被告双方于2015年4月8日续签劳动合同一份，约定合同期限为2015年4月1日起至2017年3月31日止，其他合同条款与原劳动合同一致。原告尚未领取2016年4月至5月份工资，2015年6月至2016年5月期间，被告的月平均应发工资为3063.59元。2016年6月12日，被告为本案争议提请劳动仲裁，该委经审理后作出绍柯劳仲案字[2016]第518号仲裁裁决书，裁决：一、杭州湾公司支付给刘红2016年4月、5月份工资计5723.50元，拖欠工资的经济补偿金1430.88元，解除劳动关系经济补偿金7658.98元，以上合计14813.36元。此款于本裁决生效之日起七日内付清。二、杭州湾公司自本裁决书生效之日起七日内为刘红出具解除劳动合同的证明。三、驳回刘红的其他仲裁请求。后杭州湾公司对该裁决不服，向本院起诉，酿成纠纷。
以上事实，由原告提交的仲裁裁决书复印件、送达证明复印件；被告提交的劳动合同、综合账户历史明细、工资清单复印件、录音光盘及文字资料、绍兴市社会保险参保证明（个人专用）、仲裁申请书、绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录复印件及当事人在庭审中的陈述等证据证明。被告提交的劳动关系解除协议书系空白复印件，并无原、被告的签名盖章，故对其证明力本院不予确认；职工考勤表复印件，因无原件予以核对，故对其真实性本院难以确认，且考勤表上的“40”亦不能证明系夜餐补贴的事实，故对该证据的证明力本院亦不予确认；杭州湾化纤2016年6月1日被辞退员工部分名单，系打印件，并无原告公司盖章，故对其真实性本院无法确认。
本院认为：劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护，劳动者敬业、用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建发展和谐稳定的劳动关系，促进经济社会的发展。关于被告请求原告支付仲裁及起诉期间被告为提供证据所产生的打印费、通信费、5个月误工费等14000元及未提前30日通知的代通知金3140元，因其未在申请劳动仲裁时予以主张，且属于独立的劳动争议，故在本案中不宜一并予以处理，被告应另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。被告请求原告支付经济赔偿金，与本案讼争的劳动争议具有不可分性，故本院予以合并审理。现针对被告的其他请求，本院逐一分述如下：
关于被告请求的经济赔偿金，本院认为根据录音内容，原告确有因经营困难与被告协商解除劳动关系的意思表示，在双方未就解除事宜达成一致意见的前提下，原告单方删除被告门禁卡，确属单方辞退被告的行为，被告据此主张经济赔偿金并无不当，本院予以支持，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。经济补偿按劳动者的工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。而经济补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资、津贴和补贴等货币性收入。现被告在2015年6月至2016年5月期间的月平均应发工资为3063.59元，被告虽在庭审中陈述对该工资有异议，但在仲裁庭审笔录中对工资水平予以认可，故本院根据工资清单确定被告月平均应发工资为3063.59元，另根据原告的入职时间、解除劳动关系的时间综合确定被告应支付原告经济赔偿金15317.95元（3063.59元/月×2.5个月×2）。
关于2016年4月至6月份工资，被告请求4、5月份工资分别为3217.50元、2546.50元，但未能提供充分有效的证据予以证明5月份工资包括夜餐补贴40元的事实，故本院根据原告所认可的工资金额即2016年4月为3217元、5月工资分别为2506.50元予以确认，合计5723.50元；6月份工资，被告并未实际工作，故对该请求本院不予支持。
关于被告请求支付拖欠工资的25%经济补偿金，本院认为《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》系原劳动部于1995年1月1日实施的部门规章，因该规章第三条规定的经济补偿金与2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿金系同一性质，现本院对原告依据《中华人民共和国劳动合同法》主张的经济赔偿金予以支持，因该赔偿金包含两层意思，即被告解除劳动关系的经济补偿及被告违法解除的惩罚性赔偿，故对原告主张的拖欠工资的经济补偿金，本院依法不予支持。
关于出具解除劳动关系证明的请求，因用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，故对被告的该请求本院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：
一、原告杭州湾化纤有限公司应支付被告刘红2016年4月、5月工资合计5723.50元、经济赔偿金15317.95元，以上合计21041.45元，款限于本判决生效之日起十日内履行完毕；
二、原告杭州湾化纤有限公司自本判决生效之日起十日内为被告刘红出具解除劳动关系的证明；
三、驳回原告杭州湾化纤有限公司的诉讼请求。
四、驳回被告刘红的其他请求。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（缓缴），减半收取5元，由原告杭州湾化纤有限公司负担，限于本判决书生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 傅国兰
二〇一六年十二月二日
书记员 徐春燕
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。