广西壮族自治区桂林市临桂区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0312民初1796号
原告：王某，男。
委托诉讼代理人：钟某某，广西金鸣律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈某，广西金鸣律师事务所律师。
被告：桂林某某建材有限公司。
法定代表人：杨某某，该公司总经理。
委托诉讼代理人：倪守彩，广西中远律师事务所律师。
原告王某与被告桂林某某建材有限公司（以下简称被告桂林某某公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2016年10月8日立案受理后，依法组成由代理审判员徐文耀担任审判长，人民陪审员叶永付、侯有喜参加的合议庭，于2016年12月6日公开开庭进行了审理，并于2016年12月9日对被告按庭审中的要求，于庭审后三日内提交的新证据组织当事人进行质证。书记员周诚担任法庭记录。原告王某及委托诉讼代理人陈某、被告桂林某某公司委托诉讼代理人倪守彩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王某向本院提出诉讼请求：1、确认原告和被告之间存在劳动关系；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2016年3月经熟人介绍进入被告桂林某某公司从事安装切割等工作，但双方没有签订书面劳动合同。2016年3月17日上午，原告根据被告的安排，在车管所附近工地从事安装工作。工作期间因为焊工曾某攀爬架子上来帮忙时，架子突然倾倒，原告从架子上摔到地面。事发后，被告的其他员工将原告送至桂林市人民医院就诊，经该医院诊断为双脚脚后跟两侧粉碎性骨折。出院后，原告因生活困难于2016年6月2日向被告公司监事李某发信息要求支付3月份工资，李某回复让原告向公司财务领取。原告联系被告财务后，当日收到被告财务转账工资2600元。后来，原告多次来到被告公司，要求给予工伤赔偿，被告以各种借口拒绝。原告认为在被告承揽的工地上受伤，从事被告业务组成的工资，领取固定的劳动报酬，服从单位规章制度和管理，与被告形成了人身隶属关系，构成事实劳动关系。2016年8月3日原告向桂林市临桂区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认劳动关系。桂林市临桂区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，认为原告仲裁请求依据不足，不予确认原告与被告存在劳动关系。为维护原告的合法权益，特向人民法院提起诉讼，请人民法院依法判决支持原告的诉讼请求。原告王某对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：1、原告身份证复印件1份，证明原告具备诉讼主体资格；2、工商登记电脑查询单复印件1份，证明被告桂林某某公司具备诉讼主体资格；3、短信信息复印件，证明原告与被告之间存在劳动关系；6月2日原告向被告索要劳动报酬，被告监事李某让其公司财务将原告工资2600元转账到原告账户的事实；4、银行流水复印件，证明原告收到被告转账工资2600元；5、电话录音及录音内容复印件，证明原告与被告之间存在劳动关系；原告受伤之后要求被告赔偿；被告公司监事李某让原告在等等，公司正在商量赔偿事宜；6、被告公司员工联系方式花名册，证明李某为被告公司总经理；7、证人张某出庭作证，证明原告在被告处工作并在工作时摔伤。
被告桂林某某公司辩称，1、被告与原告王某无任何关系。被告既未招用原告为公司员工，也未聘用原告为公司工作，更未安排原告为其办理任何具体的事务，原、被告之间无任何关系；2、从原告自己提供的银行流水账看，其已同时收到两个单位付给其的工资，这说明原告已同时与两个用人单位建立了劳动关系，如果再认定其与被告有劳动关系的话，就违反了劳部发（1996）355号《关于企业职工流动若干问题的通知》第四条关于“在招用职工时应查验其终止解除劳动关系的证明，以及其他证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同；用人单位违反法律法规和有关规定从其他单位在职职工中招录人员，给原用人单位造成损失的，用人单位应承担连带赔偿责任”的规定。原告因已同时在两个用人单位工作，所以不符合认定其与被告存在劳动关系的主体资格；3、原告所称其从事的安装工作，并不是被告安排的，并且原告也没有受被告的劳动管理。因被告的员工每天上下班都必须到单位按手膜打卡考勤，而原告从来没有到被告处打过卡；4、原告未提交认定与被告双方存在劳动关系的工资支付凭证、交纳各项社会保险的凭证、被告发放的工作证、服务证、被告填写的招聘登记表等招用记录、考勤记录等凭证。综上，原告既无认定其与被告存在劳动关系的事实，也无认定其也被告存在劳动关系的证据。故此请求法院驳回原告的诉讼请求。被告桂林某某公司对其辩称在举证期限内提供的证据有：1、营业执照复印件，证明桂林某某公司是独立法人；2、法定代表人证明，证明杨某某是桂林某某公司法定代表人；3、桂林某甲建材有限公司营业执照复印件，证明桂林某甲建材有限公司是独立法人；4、桂林某甲建材有限公司员工花名册，证明李某、吕某均为桂林某甲建材有限公司职工。被告在庭审后提交的新证据有：5、2016年3月份桂林某某公司考勤表，证明原告没有按公司的出勤管理办法出勤，没有接受公司的管理；6、工资表，证明原告没有出勤，也没有在被告处工作，所以没有他的记录；7、桂林某某公司员工花名册，证明原告不是桂林某某公司的员工。
经过开庭质证，原告王某对被告桂林某某公司提供的证据1的三性认可，但是对证明内容有异议，认为与其提交的证据电脑查询单有冲突，李某也是股东；对证据2的真实性不认可；对证据3的三性及证明内容认可；对证据4的真实性不认可。
被告桂林某某公司对原告王某提交的证据1-2的三性及证明内容认可；对证据3的真实性不认可；对证据4的三性认可，但该证据恰恰证明了原告有两份工资收入，且其中一笔是吕某转入的工资款项；对证据5的真实性不认可，录音听不清；对证据6的三性认可，但该证据证明了吕某是桂林某甲建材有限公司员工；对证据7不认可，认为证人张某连到被告处工作的时间说得不清，且其所述为原告介绍其到被告处工作与原告所述由介绍人李明昌介绍到被告处工作的说法有冲突。
本院结合双方举证和质证，认证如下：对双方确认的证据，予以确认并采信；对双方提出异议的证据，因各自无相反证据予以否定，且该类证据确与双方诉辨事由具有一定的关联性，故本院亦作为定案的参考依据。
本院经审理认定事实如下：2016年3月5日，原告王某经李明昌介绍到被告桂林某某公司处从事安装切割工作，但原、被告双方没有签订劳动合同。2016年3月17日，原告在工作期间摔伤后，被送至桂林市人民医院就诊，经该医院诊断为双脚脚后跟两侧粉碎性骨折。出院后，原告发信息联系被告的股东李某要求支付3月份工资，李某回复让原告与吕某联系。原告经与吕某联系后，于2016年6月2日收到吕某转账存入原告建行账户2600元。后原告多次来到被告处，要求给予工伤赔偿，被告以各种借口拒绝。同时查明，吕某为桂林某甲建材有限公司员工。
另查明，原告王某分别于2016年3月30日和2016年4月28日收到某乙物业公司转入其建行账户2016年2月份工资2216元和2016年3月份工作两天的工资129元。
再查明，原告王某于2016年8月3日向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认原告与被告桂林某某公司存在劳动关系。桂林市劳动人事争议仲裁委员于2016年9月21日作出临劳人仲案字（2016）第35号仲裁裁决书，裁决原告的仲裁请求依据不足，不予支持。原告不服桂林市劳动人事争议仲裁委员会裁决结果，向本院提出诉讼请求：1、确认原告和被告之间存在劳动关系；2、诉讼费用由被告承担。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”和原劳动和社会保障部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”被告桂林某某公司出具的《2016年3月份桂林某某公司考勤表》、桂林某某公司2016年3月份工资表、《桂林某某公司员工花名册》，均没有原告王某的名字，原告也未提交相反证据予以否定，因此不足以认定原告到被告处入职与被告建立了劳动关系的事实。且原告所称经与被告的股东李某、财务吕某发信息沟通联系后，于2016年6月2日收到吕某转账存入原告建行账户2600元，与本院查明吕某为桂林某甲建材有限公司员工的事实不符，也不足以认定原告到被告处入职与被告建立了劳动关系的事实。综上所述，原告就本案所提起的诉讼请求，与本院查明的事实不符，本院不予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、原劳动和社会保障部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条、第二条的规定，判决如下：
原告王某与被告桂林某某建材有限公司不存在劳动关系。
案件受理费10元，由原告王某负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于桂林市中级人民法院。同时预交上诉案件受理费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行）。上诉期满后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审 判 长 徐文耀
人民陪审员 叶永付
人民陪审员 侯有喜
二〇一六年十二月十六日
书 记 员 周 诚