山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）烟民一终字第513号
上诉人（原审原告）：魏杰。
委托代理人：李国伟，男，1954年10月3日出生，汉族。
被上诉人（原审被告）：烟台市喜旺食品工业发展有限公司。住所地：烟台市芝罘区新桥西街**号。
法定代表人：林强，该公司总经理。
委托代理人：辛虎，山东鑫士铭律师事务所律师。
上诉人魏杰因与被上诉人烟台市喜旺食品工业发展有限公司（以下简称喜旺公司）劳动争议一案，不服烟台市芝罘区人民法院（2013）芝民劳初字第428号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明，魏杰于2007年1月到喜旺公司从事驾驶员工作，双方签订了劳动合同，最后一期劳动合同期限为2008年4月2日至2013年4月2日。2010年4月16日，魏杰乘坐喜旺公司职工张希国驾驶的鲁F×××××号作业车与任瑞娟驾驶的冀D×××××／冀D×××××号重型半挂货车发生追尾碰撞，导致张希国死亡、魏杰受伤，张希国负本次事故主要责任。2010年7月1日，烟台市人力资源和社会保障局以烟人社工伤认字（2010）451号认定书认定魏杰为工伤，2011年4月29日烟台市劳动能力鉴定委员会以烟人社劳鉴字（2011）第0101号鉴定结论书认定魏杰为九级伤残，魏杰、喜旺公司对以上结论均未提出异议。
魏杰于2010年4月16日受伤后再未到岗工作，魏杰、喜旺公司均认可魏杰停工留薪期为2010年4月16日至2010年10月16日。2010年10月27日，喜旺公司以特快专递的方式书面通知魏杰提供继续休养的休假证明，魏杰收到该书面通知，但未向喜旺公司提交继续休养的诊断证明。2010年12月8日，喜旺公司以特快专递的方式向魏杰送达了上班通知。2011年5月19日，喜旺公司又以特快专递的方式向魏杰送达了劳动能力鉴定结果、上班通知、逾期解除劳动合同通知，要求魏杰上班，如果不上班其单位将依法解除劳动合同，但魏杰收到喜旺公司快件后一直没有上班。2011年6月15日，喜旺公司以特快专递方式向魏杰送达解除劳动合同通知书，并在EMS详情单注明了内件品名为“劳动合同解除通知书”，魏杰于2011年6月16日收到该通知书。
2012年3月，魏杰曾因停工留薪期工资差额、待岗生活费、住院伙食补助费差额等与喜旺公司发生争议，申诉至烟台市劳动人事争议仲裁委员会，后因不服仲裁裁决诉至原审法院。原审法院于2013年1月28日作出（2012）芝民劳初字第600号民事判决，判决认定魏杰、喜旺公司间的劳动关系于2011年6月16日解除，并判令喜旺公司支付魏杰2010年4月16日至2010年10月16日停工留薪期工资差额1820.08元、2010年11月至2011年6月期间的生活费5271元及住院伙食补助费差额80.50元。（2012）芝民劳初字第600号民事判决生效后，魏杰向烟台市中级人民法院申请再审，该院于2013年10月15日作出（2013）烟民申字第106号民事裁定，认为（2012）芝民劳初字第600号民事判决中认定双方劳动关系于2011年6月16日解除并无不当，裁定驳回魏杰的再审申请。
2013年2月21日，魏杰向烟台市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决喜旺公司支付其解除劳动合同经济补偿金8249.65元、一次性伤残就业补助金46719元、一次性工伤医疗补助金37375.20元、由喜旺公司为其办理档案转移手续。该委于2013年6月23日作出烟劳人仲案字（2013）第184号仲裁裁决书，裁决由喜旺公司支付魏杰一次性伤残就业补助金41886元、一次性工伤医疗补助金33509元、由喜旺公司为魏杰办理档案转移手续，驳回魏杰的其他申诉请求。魏杰不服裁决，诉至法院，请求判决喜旺公司支付解除劳动合同经济补偿金8249.65元（1649.93元／月×5个月）、一次性伤残就业补助金41886元、一次性工伤医疗补助金33509元、由喜旺公司办理档案转移手续。原审庭审中，喜旺公司对魏杰主张的一次性伤残就业补助金41886元、一次性工伤医疗补助金33509元数额没有异议。
另查明，魏杰在2013年2月21日申请仲裁之前未就解除劳动合同经济补偿金向喜旺公司主张过权利。喜旺公司于2013年10月31日前后将魏杰个人档案交给其本人。
原审法院依据仲裁裁决书、送达证明、民事裁定书及当事人当庭陈述等认定上述事实。
原审法院认为，（一）喜旺公司因魏杰违纪于2011年6月15日向魏杰发出解除劳动合同通知，魏杰于2011年6月16日收到解除劳动合同通知后未提出异议，现魏杰要求喜旺公司支付解除劳动合同经济补偿金于法无据，且魏杰于2013年2月21日提出申诉已明显超过法定时效期间，故对其该诉讼请求不予支持。（二）喜旺公司同意支付魏杰一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，并且对魏杰主张的一次性伤残就业补助金41886元、一次性工伤医疗补助金33509元数额没有异议，故对魏杰该两项诉讼请求予以支持。（三）喜旺公司与魏杰解除劳动合同后，应当为魏杰办理档案转移手续，虽然喜旺公司于2013年10月31日前后将魏杰个人档案交给其本人，但这种做法不符合档案转移的相关规定，故魏杰要求喜旺公司为其办理档案转移手续，予以支持。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款之规定，原审法院于2014年3月14日判决：一、限烟台市喜旺食品工业发展有限公司于判决生效后10日内支付魏杰一次性伤残就业补助金41886元、一次性工伤医疗补助金33509元。二、限烟台市喜旺食品工业发展有限公司于判决生效后15日内为魏杰办理档案转移手续，魏杰应予以配合。三、驳回魏杰的其他诉讼请求。案件受理费10元，由烟台市喜旺食品工业发展有限公司负担。
宣判后，上诉人魏杰不服，向本院提起上诉称，上诉人在被上诉人处发生工伤，上诉人不能继续从事司机工作的责任在被上诉人。上诉人休治期间，被上诉人每月只给上诉人发放900元生活费，并在6个月后终止了上诉人的生活来源。上诉人全部医疗档案均在被上诉人处，上诉人索要未果，致上诉人无法开出康复期间后期的休假条。被上诉人在上诉人未康复时要求上诉人上班，且要求从事长途司机工作。在上诉人不能从事原工作时，被上诉人不为上诉人安排其他工作。依据《劳动合同法》第四十条、四十一条、四十二条、第四十五条，《工伤保险条例》第三十五条的规定，被上诉人是违法解除劳动合同。2013年2月，上诉人与被上诉人就劳动争议事宜再次协商未果，提起申诉。被上诉人至今未为上诉人办理解除劳动合同手续，判决认定双方已解除劳动合同错误。上诉人索要经济补偿金的时效最基本应自（2012）芝民劳字第600号民事判决生效之日起算，且双方当事人在2013年2月就劳动争议事宜再次进行了协商。原审判决认定上诉人关于解除劳动合同经济补偿金的请求超过时效错误。请求加判被上诉人支付上诉人解除劳动合同经济补偿金8249.65元。
被上诉人喜旺公司答辩称，被上诉人解除与上诉人的劳动合同合法有据，依法不应向上诉人支付经济补偿金。请求驳回上诉，维持原判。
本院审理过程中，上诉人魏杰称，其在2011年5月19日接到被上诉人喜旺公司的上班通知后，到喜旺公司申明自己的身体条件不能从事司机工作，但喜旺公司不同意为其调换工作。魏杰认为其至此不能复工。魏杰对自己的主张未能提供证据证实。喜旺公司主张，魏杰在停工留薪期满后，对喜旺公司的各项通知均置之不理，未曾到公司申明自己的身体条件不能从事司机工作。魏杰的委托代理人李国伟与喜旺公司的委托代理人辛虎在2013年2月28日就魏杰与喜旺公司劳动争议相关事宜进行过协商，辛虎认为魏杰是因旷工而被解除劳动合同，喜旺公司不应支付其解除劳动合同经济补偿金。本院审理查明的其他事实与原审判决认定事实一致。
本院认为，上诉人魏杰的停工留薪期于2010年10月16日期满后，其未按被上诉人喜旺公司的要求提供须继续休假的证明。喜旺公司于2010年12月8日、2011年5月19日两次向其发出上班通知，魏杰在接到通知后未到岗工作。魏杰主张其已向喜旺公司申明身体条件不能从事司机工作，喜旺公司不予认可，魏杰也未能提供证据证实，本院不予采信。喜旺公司因魏杰长期不到岗工作而与之解除劳动合同，理由正当。且魏杰在2011年6月16日已收到喜旺公司发出的解除劳动合同通知，其至2013年2月申诉要求喜旺公司支付解除劳动合同补偿金，超过仲裁申诉时效。综上，魏杰请求喜旺公司支付解除劳动合同补偿金的理由不成立，本院不予支持。原审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项及第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人魏杰负担。
本判决为终审判决。
审判长 杨卫东
审判员 陈晓彦
审判员 吴继辉
二〇一四年六月十三日
书记员 林重霄