济南市槐荫区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）槐民初字第2602号
原告王旭，男，1981年12月20日出生，汉族，住山东省济宁市。
委托代理人范守平，山东垠鹏律师事务所律师。
委托代理人徐雅楠，山东垠鹏律师事务所律师。
被告济南巨汇餐饮管理咨询有限公司，住所地济南市。
法定代表人袁朋，经理。
原告王旭诉被告济南巨汇餐饮管理咨询有限公司（以下简称巨汇餐饮）劳动争议一案，本院于2015年11月27日立案受理。本案依法由审判员杨春疆适用简易程序，于2016年1月13日公开开庭进行了审理。原告王旭的委托代理人徐雅楠到庭参加诉讼，被告巨汇餐饮经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告王旭诉称：原告于2013年12月1日经招聘进入被告工作，职务是推广经理，约定每月工资4000元。入职后被告一直拒绝给原告缴纳社会保险，也未与原告签订书面劳动合同。2015年10月10日被告停业，拒绝支付工资及经济补偿金等。诉请判令：一、确认原告与被告在2013年12月1日至2015年10月10日存在劳动关系；二、被告支付原告2015年8月、9月、10月的工资10000元；三、被告支付原告2013年12月1日至2015年10月10日解除劳动关系的经济补偿金8000元；四、被告支付原告2013年12月1日到2015年10月10日未休年休假工资5517.24元。
被告巨汇餐饮未答辩。
经审理查明，原告王旭为与被告巨汇餐饮之间存在劳动争议，作为申请人于2015年11月26日向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求：一、确认其与被申请人（即本案被告巨汇餐饮，下同）在2013年12月1日至2015年10月10日存在劳动关系；二、被申请人支付其2015年8月、9月、10月的工资10000元；三、被申请人支付其2013年12月1日至2015年10月10日解除劳动关系的经济补偿金8000元；四、被申请人支付其2013年12月1日到2015年10月10日未休年休假工资5517.24元。该仲裁委审查后作出济槐劳人仲不（2015）130号《仲裁决定书》，认为申请人（本案原告）王旭提出的请求事项不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第二十九条规定，已超过仲裁申请时效，决定对申请人（本案原告）王旭的申请不予受理。原告王旭对该仲裁决定不服，诉至本院。
在本案审理中，原告王旭提供被告巨汇餐饮于2015年10月13日出具的《济南巨汇餐饮管理咨询有限公司拖欠员工工资证明》，内容为“2015年8月1日-9月30日共两个月工资＋提成，此工资＋提成将于2015年10月15日前全部结清，若未按时结清济南巨汇管理咨询有限公司（法人及股东）将承担一切法律及经济责任”，该证明中亏欠员工名单处有原告王旭签名及捺印。原告王旭在本案审理中另提供被告巨汇餐饮在其他案件中提供制作时间为2015年10月1日的《工资表》，载明原告王旭2015年8月份基本工资为6000元，应扣社保244元、代扣2000元，实发工资为3756元；9月份基本工资为6000元，应扣社保244元、代扣2000元，实发工资为3756元。原告王旭在本案审理中明确以该《工资表》中载明的实发工资数额为准。
原告王旭就要求支付的未休年休假工资说明按一年5天、两年共10天计，以其基本月工资4000元为基数计算。
以上事实有原告王旭提供《仲裁决定书》、2015年10月13日《济南巨汇餐饮管理咨询有限公司拖欠员工工资证明》、《工资表》及其陈述为凭。
本院认为，原告王旭在本案中的第一项诉讼请求是要求确认其与被告巨汇餐饮之间于2013年12月1日至2015年10月10日间存在劳动关系，对此其提供了2015年10月13日《济南巨汇餐饮管理咨询有限公司拖欠员工工资证明》及被告巨汇餐饮制作的《工资表》，显示被告巨汇餐饮拖欠原告王旭的工资，依此可以确认双方之间确实存在着劳动关系。虽然以上的证明或工资表未载明原告王旭在被告巨汇餐饮的工作起止时间，但因被告巨汇餐饮未到庭，亦未对原告王旭主张的劳动关系存续时间提出异议，故本院对原告王旭的该项诉讼请求予以支持。
原告王旭在本案中的第二项诉讼请求是要求被告巨汇餐饮支付2015年8、9、10月的工资10000元，对此其提供了被告巨汇餐饮制作的《工资表》，显示被告巨汇餐饮欠发原告王旭2015年8月及9月的工资分别为3756元，原告王旭在本案审理中亦说明认可该数额，故被告巨汇餐饮应予支付以上款项。另，原告王旭主张被告巨汇餐饮于2015年10月10日停业，其工作时间至此，被告巨汇餐饮应向原告王旭支付2015年10月1日至10日间的工资。原告王旭在起诉书中主张其每月工资为4000元，被告巨汇餐饮未提出异议，故本院以此为基准计算，被告巨汇餐饮还应向原告王旭支付该期间的工资1290.32元。
原告王旭在本案中的第三项诉讼请求是要求被告巨汇餐饮支付2013年12月1日至2015年10月10日解除劳动关系的经济补偿金8000元。因被告巨汇餐饮对原告王旭所主张的劳动关系存续期间未提出异议，本院亦予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的规定，用人单位存在未及时足额支付工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以解除劳动合同。依本案审理查明事实，可以确认被告巨汇餐饮存在着拖欠劳动者工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法事由，且被告巨汇餐饮已经停业，因此，原告王旭主张于2015年10月10日与被告巨汇餐饮解除劳动合同关系本院予以确认。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。关于经济补偿的计算标准，该法第四十七条第一款规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，该条第三款还规定，“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。依据以上法律规定，原告王旭要求被告巨汇餐饮支付经济补偿金的诉讼请求本院予以支持，因被告巨汇餐饮对原告王旭主张的每月工资4000元未提出异议，以此为基数并结合原告王旭的工作时间，本院对原告王旭要求被告巨汇餐饮支付解除劳动关系经济补偿金8000元的诉讼请求予以支持。
原告王旭在本案中的第四项诉讼请求是要求被告巨汇餐饮支付未休年休假工资，关于年休假，《中华人民共和国劳动法》第四十五条第一款规定，“国家实行带薪年休假制度”，第二款规定，“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”。国务院《职工带薪年休假条例》第二条则规定，“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。该条例第三条规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天…”。具体到本案，原告王旭自2013年12月1日至被告巨汇餐饮工作，至2015年10月10日已近两年，应当享受年休假，被告巨汇餐饮在本案审理中未举证证明原告王旭已休假，故其应向原告王旭支付未休假工资。另根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。但需要说明的是，原告王旭在被告巨汇餐饮的工作时间尚未满二年，因此其要求按10天计算应当享受的年休假时间不准确，按其在被告巨汇餐饮的实际工作时间，本院确定其应享受的年休假时间为9天，按本院确定原告王旭主张的月均工资4000元计，再扣减被告巨汇餐饮已向原告王旭发放的工资，被告巨汇餐饮还应向其支付3310.34元。原告王旭主张的5517.24元数额不准确，应以本院确定数额为准。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款、第三款、国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、确认原告王旭与被告济南巨汇餐饮管理咨询有限公司自2013年12月1日至2015年10月10日间存在劳动关系；
二、被告济南巨汇餐饮管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王旭支付2015年8月工资3756元、9月工资3756元、10月1日至10日间工资1290.32元；
三、被告济南巨汇餐饮管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王旭支付经济补偿金8000元；
四、被告济南巨汇餐饮管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王旭支付带薪年休假工资3310.34元；
五、驳回原告王旭的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告济南巨汇餐饮管理咨询有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审判员 杨春疆
二〇一六年一月二十日
书记员 刘 微