四川省宣汉县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川1722民初713号
原告胡全超，男，汉族，住宣汉县，农村居民。
委托代理人冯春平，宣汉县法律援助中心法律工作者。
被告达州市宣汉巫山峡煤矿。
法定代表人冯启安，系该企业合伙人。
原告胡全超与被告达州市宣汉巫山峡煤矿劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月5日立案受理后，于2016年7月12日依法由审判员孙振中担任审判长，与人民陪审员王启宇、曹先银组成合议庭公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人到庭参加了诉讼，被告达州市宣汉巫山峡煤矿经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。
原告胡全超诉称，原告于2013年3月18日至2014年7月5日在被告单位工作，2014年7月5日原告在被告煤矿井下从事掘进作业时不慎受伤，伤后原告被送往医院住院治疗，于2014年9月1日好转出院。2015年2月13日，经四川华西法医学鉴定中心鉴定为七级伤残。2015年10月8日，经达州市人力资源和社会保障局认定为工伤。原告于2016年3月3日向宣汉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，宣汉县劳动人事争议仲裁委员会作出宣劳人仲不字（2016）04号不予受理案件通知书。为维护原告的合法利益，原告起诉至宣汉县人民法院，请求人民法院依法判决：1、被告承担原告住院期间的全部医疗费和原告住院治疗及修养期停工留薪工资14169.5元；2、支付原告未签订劳动合同的双倍工资55000.00元；3、赔偿原告一次性伤残补助金65000.00元；4、终止原被告劳动关系，支付原告解除劳动合同补偿款20000.00元、一次性医疗补助金31892.5元、一次性就业补助金82920.50元；5、鉴定费2000.00元；6、为申请人补办社会养老保险。
为支持其诉讼请求，原告向本院提交了下列证据：
1、原告的身份证复印件和被告的工商信息登记基本情况复印件各一份，拟证明原、被告诉讼主体资格的情况；
2、原告的住院病历复印件一份，拟证明原告受伤后住院治疗的情况；
3、宣汉县人民法院（2015）宣汉民初字第920号民事判决书一份，拟证明原、被告之间存在事实劳动关系的情况；
4、达州市人力资源和社会保障局达市人社工决（2014）宣109号工伤认定决定书一份，拟证明原告于2014年7月5日所受伤害为工伤的情况；
5、四川华西法医学鉴定中心司法鉴定意见书一份，拟证明原告于2014年7月5日所受伤害被鉴定为七级伤残的情况；
6、宣汉县劳动人事争议仲裁委员会宣劳人仲不字（2016）04号不予受理案件通知书一份，拟证明原告曾申请仲裁，仲裁机构不予受理的情况。
被告达州市宣汉巫山峡煤矿未到庭应诉，也未提交书面答辩意见和证据。
本院对原告证据经审核认为，原告提供的证据1、2、3、4、5、6，均系原件或与原件核对一致的书证复印件，证据之间能够互相印证，本院予以采信。
经审理查明，原告胡全超于2013年3月开始在被告单位务工，从事井下掘进作业，双方未签订书面劳动合同。2014年7月5日，原告胡全超在井下掘进工作时受伤，当即被送往医院进行治疗，于2014年9月1日好转出院，共计住院57天。2015年2月13日，经四川华西法医学鉴定中心司法鉴定原告所受伤为七级伤残。2015年4月7日，原告胡全超起诉来院，要求确认与被告存在劳动关系，本院于2015年7月8日作出（2015）宣汉民初字第920号民事判决，确认原告胡全超与被告达州市宣汉巫山峡煤矿存在劳动关系。2015年10月8日，达州市人力资源和社会保障局作出达市人社工决（2014）宣109号工伤认定决定书，将原告胡全超于2014年7月5日的受伤认定为工伤。原告胡全超于2016年3月3日向宣汉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，宣汉县劳动人事争议仲裁委员会作出宣劳人仲不字[2016]04号不予受理案件通知书。2016年3月5日，原告胡全超起诉来院，并提出前述诉讼请求。
同时查明，四川省达州市2013年度职工月平均工资为2941.00元/月、2014年度职工月平均工资为3189.25元/月、2015年度职工月平均工资为3537.17元/月。
庭审中，原告胡全超表示放弃第六项诉讼请求。
本院认为，被告达州市宣汉巫山峡煤矿没有提交为原告胡全超缴纳社会保险费的相关证据，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定，原告要求与被告解除劳动合同的请求本院予以支持。原告诉请被告支付解除劳动合同的经济补偿金20000.00元，意即要求与被告解除劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条三项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，原告从2013年3月起在被告单位工作，至2016年3月申请仲裁，原告胡全超没有提供其在解除或终止劳动合同关系前12个月的平均工资，其经济补偿金的标准应该参照受诉法院统筹地区上年度职工平均工资标准计算12个月。其经济补偿金计算标准为3189.25元／月×9月+3537.17元／月×3月／12个月=3276.23元。原告在被告单位工作已满3年，其经济补偿金为3276.23元×3月﹦9828.69元，原告诉请超出部分，本院不予支持。
原告胡全超诉请被告给付双倍工资55000.00元，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，被告应该按照原告与被告确立无固定期限劳动关系时即2014年受诉法院统筹地区当年度职工平均工资标准计算即向原告胡全超支付的双倍工资为3189.25元／月×11个月﹦35081.75元。原告诉请超出部分，本院不予支持。
关于原告胡全超所享受的各项工伤保险待遇计算基数如何确定的问题，因原、被告均未向本院提交原告受伤前12个月的月平均工资数额的相关证据，因此，原告胡全超所享受的各项工伤保险待遇计算基数应以统筹地区即达州市的职工月平均工资确定，原告胡全超确诊为工伤的时间是2015年10月8日，其受伤前12个月的平均工资应为：（3189.25元/月×3个月+3537.17元/月×9个月）/12个月＝3450.19元/月。
对各项工伤保险待遇计算如下：1、原告主张的一次性伤残补助金65000.00元，依照《工伤保险条例》第三十七条第一款“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资……”的规定，原告的一次性伤残补助金为3450.19元/月×13个月=44852.47元，原告诉请超出部分，本院不予支持；2、原告主张的一次性工伤医疗补助金31892.50元和一次性伤残就业补助金82920.50元共计114813.00元，依照《工伤保险条例》第三十七条第二款“……一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”及四川省人民政府《贯彻<工伤保险条例>的实施意见》第八条第二款“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，标准为七级伤残36个月，八级伤残26个月，九级伤残16个月，拾级伤残10个月……”的规定，原告的该项请求符合法律规定，本院予以支持；3、原告主张的停工留薪待遇14169.50元，依照《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月……”的规定，原告的停工留薪待遇为3450.19元/月×4个月=13800.76元，原告请求超出规定部分，本院不予支持；4、原告主张的鉴定费2000.00元，原告没有提交相应的票据，对该诉讼请求，本院不予支持。
被告单位经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条“被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决”之规定，依法进行缺席审判。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条和《中华人民共和国民事诉诉法》第一百四十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第一款，判决如下：
一、解除原告胡全超与被告达州市宣汉巫山峡煤矿的劳动关系；
二、被告达州市宣汉巫山峡煤矿支付原告胡全超解除劳动合同经济补偿金和双倍工资44910.44元,一次性伤残补助金44852.47元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金114813.00元、停工留薪待遇13800.76元，共计218376.67元;
三、驳回原告胡全超的其他诉讼请求。
以上金钱给付义务在本判决发生法律效力后十五日内履行。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由被告达州市宣汉巫山峡煤矿负担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。
审 判 长 孙振中
人民陪审员 曹先银
人民陪审员 王启宇
二〇一六年七月十三日
书 记 员 龙洪霞