北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京03民终13273号
上诉人（原审原告）：北京普乐通文化传媒有限公司，住所地北京市朝阳区东四环中路78号楼4层5B30。
法定代表人：孔令伟，总经理。
委托诉讼代理人：胡吉乐，男，北京普乐通文化传媒有限公司法务。
被上诉人（原审被告）：张赢今，女，1985年12月6日出生，满族，住北京市通州区。
上诉人北京普乐通文化传媒有限公司（以下简称普乐通公司）与被上诉人张赢今劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2018）京0105民初40795号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
普乐通公司不服一审判决，上诉请求：1撤销一审判决，依法改判或发回重审；2.一审、二审诉讼费由张赢今承担。事实与理由：一审判决认定事实错误，适用法律错误，请求二审法院查清事实，依法改判。
张赢今辩称，同意一审判决，不同意普乐通公司的上诉请求和理由。
普乐通公司向一审法院提出诉讼请求：1．判令普乐通公司不支付张赢今2015年3月18日至2016年9月9日期间未休年假工资2381.6元；2．不支付张赢今2014年6月18日至2014年11月18日期间工资差额4500元；3．不支付违法解除劳动关系赔偿金18500元；4．诉讼费由张赢今承担。
一审法院认定事实：当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，一审法院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，一审法院予以确认并在卷佐证。此部分证据显示：张赢今于2014年3月18日入职普乐通公司，双方签订了期限为两年的劳动合同，其中未约定试用期。张赢今离职前担任人事专员，月工资为3700元。2016年9月9日双方劳动关系解除。
对双方有争议的证据和事实，一审法院认定如下：1．普乐通公司主张张赢今系因个人原因提出离职，就此未举证证明。张赢今称系普乐通公司以其未处理好一名员工的离职事宜而与其解除劳动关系。张赢今就此提交了通话记录、微信截屏予以证明，截屏显示2016年9月10日张赢今发出微信：“孔令伟辞我也没用，公司不止我一人知道他骚扰女员工的事”。2．关于工资标准，本案审理中张赢今主张其试用期为2014年3月18日至4月18日，试用期工资为3000元，转正后为3500元，2014年6月至8月每月少发放工资1000元。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会的裁决书记载，张赢今在仲裁时主张试用期为3个月，试用期月工资为2500元，2014年6月18日至2014年11月18日已转正，转正工资3500元，2014年6月至8月每月存在差额1000元，9月至11月每月存在差额500元。本案审理中，普乐通公司主张张赢今试用期月工资2500元、转正工资为3000元，2015年1月9日调整为3500元，已足额发放。就此普乐通公司仅提交了2015年12月的工资表，显示当月张赢今工资为3500元，另有工龄工资100元、奖励200元，无代扣代缴款项。张赢今提交的银行卡交易明细显示，其于2014年5月、6月收到工资2500元、7月收到2159.09元、8月收到2840.92元、9月收到2500元、10月收到3000元、11月收到2863.64元、12月收到3000元。3．普乐通公司主张张赢今年假已休，就此提交了打印的考勤表予以证明，其中写明张赢今2015年3月18号-24号休年假，2016年3月18号-24号休年假。对其真实性张赢今不予认可。普乐通公司认可休年假应当审批，但称不能提交张赢今休年假的审批手续。
2017年张赢今向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签订劳动合同双倍工资差额、编辑工作岗位工资、未休年假工资、导医部主管岗位工资、拖欠的转正工资、休息日加班工资、违法解除劳动关系赔偿金、确认劳动关系、延时加班工资。该仲裁委裁决确认普乐通公司与张赢今2014年3月18日至2016年9月9日期间存在劳动关系、普乐通公司支付张赢今2015年3月18日至2016年9月9日未休年假工资2381.6元、2014年6月18日至11月18日工资差额4500元、违法解除劳动关系赔偿金18500元，驳回了张赢今的其他仲裁请求。普乐通公司不服裁决诉至一审法院。
一审法院认为，1．普乐通公司、张赢今双方就北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会确认劳动关系的裁决均无异议，一审法院将据此判决确认双方劳动关系。2．普乐通公司主张张赢今辞职导致双方劳动关系解除，未提供证据证明，张赢今不认可其主张，称普乐通公司单方与其违法解除劳动关系，并提交了微信等证据予以证明，一审法院对张赢今的意见予以采纳。普乐通公司应支付张赢今违法解除劳动关系赔偿金18500元。3．张赢今主张试用期工资为2500元、转正工资为3500元，普乐通公司不认可，称张赢今转正后工资为3000元，2015年1月起调整为3500元，双方均未提供直接证据证明张赢今的转正工资金额。对此一审法院认为，张赢今的主张不符合常理，亦不符合法律关于试用期月工资不得低于转正工资的80%的规定，一审法院难以采信张赢今的主张。根据工资卡交易明细，2014年7月至2014年12月期间普乐通公司实发张赢今的工资金额除两个月份外均超过2800元，且关于2014年的考勤及工资支付情况，至张赢今申请仲裁时超过了用人单位应当保留工资支付凭证的2年期限，一审法院无法要求普乐通公司举证证明，因此一审法院对张赢今要求普乐通公司补发2014年6月18日至11月18日期间工资差额4500元的主张不予支持。4．关于年休假一节，普乐通公司主张张赢今2015年3月18日至2016年9月9日期间的年假已休，仅提交了打印的考勤表予以证明，未提交申请表等证据佐证，一审法院对其真实性难以认定。因此普乐通公司应向张赢今支付7天的未休年假工资报酬3700/21.75*7*200%=2381.6元。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《职工带薪年休假条例》第五条规定，判决：一、确认普乐通公司与张赢今二〇一四年三月十八日至二〇一六年九月九日期间存在劳动关系；二、普乐通公司于判决生效后七日内支付张赢今违法解除劳动关系赔偿金18500元；三、普乐通公司于判决生效后七日内支付张赢今二〇一五年三月十八日至二〇一六年九月九日期间未休年假工资报酬2381.6元；四、普乐通公司无需支付张赢今二〇一四年六月十八日至二〇一四年十一月十八日期间工资差额4500元；五、驳回普乐通公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审期间，各方均未提交新的证据。
本院对一审查明的其他事实予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是：普乐通公司是否应支付张赢今违法解除劳动关系赔偿金及未休年休假工资。
对于劳动合同解除的原因，张赢今主张系普乐通公司违法解除劳动合同并就此提交了微信截屏、通话记录予以证明，普乐通公司不予认可，主张张赢今系因个人原因主动离职，但就此未提交证据予以证明，综合双方一审、二审庭审陈述的情况，一审法院采信张赢今主张认定系普乐通公司解除与张赢今的劳动合同，具有事实及法律依据，本院依法予以维持。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”本案中，普乐通公司未就其解除与张赢今劳动合同的合法性提交证据予以证明，一审法院认定普乐通公司系违法解除与张赢今劳动合同于法有据，本院依法予以确认。
对于是否应支付未休年休假工资，普乐通公司提交考勤表予以证明张赢今2015年、2016年年休假已休，但该考勤表为用人单位单方制作，未有张赢今签字确认，且普乐通公司一审自认休年休假需要有审批手续但未予以提交，故一审法院对考勤表的真实性未予认定并无不当。普乐通公司应支付张赢今自2015年3月18日至离职前的未休年休假工资。经核算，一审法院判决的违法解除劳动关系赔偿金及未休年休假工资数额符合法律规定，本院予以维持。
综上所述，北京普乐通文化传媒有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京普乐通文化传媒有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 蒙 瑞
审 判 员 龚勇超
审 判 员 李 淼
二〇一八年十一月十二日
法官助理 高赫男
法官助理 乔文鑫
书 记 员 杜 颖