河南省沁阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0882民初2464号
原告(并案审理被告)沁阳商厦有限责任公司，住所地：沁阳市怀府中路2号。
法定代表人李长胜，系该公司总经理。
委托诉讼代理人李爱新，系该公司员工。
委托诉讼代理人刘清，河南正乾坤律师事务所律师。
被告（并案审理原告）王二美，女，1966年5月28日生，汉族，住沁阳市。
委托诉讼代理人崔桂芳，河南太华律师事务所律师。
原告沁阳商厦有限责任公司（以下简称沁阳商厦）诉被告王二美为劳动争议纠纷一案，原、被告均不服沁阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：仲裁委）沁劳人仲案字(2017)第29号仲裁裁决书，分别于2017年8月17日和8月18日向本院起诉。本院立案受理后，决定合并审理，适用普通程序，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（并案审理被告）沁阳商厦的委托诉讼代理人李爱新、刘清，被告（并案审理原告）王二美的委托诉讼代理人崔桂芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（并案审理被告）沁阳商厦向本院提出请求：1、请求判决沁阳商厦不支付王二美一次性伤残补助金15975元、一次性医疗补助金26480元；2、请求确认原、被告双方在2016年10月6日终止劳动合同关系；3、被告承担本案诉讼费用。事实与理由：王二美在2014年7月12日22时25分与他人发生交通事故，事故科认定王二美承担次要责任，王二美发生交通事故后，直至2016年10月6日王二美达到退休年龄，没有向沁阳商厦履行任何请假手续，2016年10月6日沁阳商厦通过邮寄方式向王二美送达了终止劳动合同通知书，双方劳动合同因王二美达到退休年龄而解除。根据《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》的相关规定，五级至十级工伤职工提出与用人单位解除或终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤职工达到法定退休年龄终止劳动合同关系的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等费用。现诉至法院，请求判如所请。
被告（并案审理原告）王二美辩称，沁阳商厦的请求没有事实与法律依据，不应当支持。1、事故发生于2014年7月12日，从劳动关系确认到认定工伤，一直在主张自己的权利，虽然在诉讼期间到了法定退休年龄，但不等于在2014年受伤时应当享受的工伤待遇就不存在了，并且依照法律规定是双赔制而不是单赔制；2、刑事附带民事诉讼系调解结案，王二美的医疗费扣除1万元的交强险后，系按照责任比例王二美承担30%后才让对方承担的，且当时王二美的伤残等级为6级伤残，附带民事被告人在诉讼中对自己受伤的费用也提起了反诉，考虑到附带民事被告人是未成年人，没有经济收入，王二美做了很大的让步，王二美的损失远远不能得到弥补，故沁阳商厦提出的已经调解不能再享受工伤待遇的理由是不成立的，仲裁裁决不支持王二美的其他请求也是没有事实和法律依据的。
被告（并案审理原告）王二美向本院提出诉讼请求：1、判令沁阳商厦退还押金1000元；2、判令沁阳商厦支付王二美因未签订劳动合同的工资赔偿30800元；3、判令沁阳商厦赔偿终止劳动合同的经济补偿金11200元；4、判令沁阳商厦赔偿王二美应享受的工伤保险待遇损失包括医疗费等总计141517.51元。事实与理由：2014年7月12日22时25分杨思修驾驶无号牌二轮摩托车沿常付线由南向北行驶至沁阳市境内16KM+68M处时，与前方同方向王二美驾驶电动自行车相撞，造成杨思修、王二美受伤，两车损坏的交通事故，经沁阳公安交通警察大队认定：杨思修承担此事故的主要责任，王二美承担此事故的次要责任。因王二美系下班途中受伤，2015年8月20日，焦作市人力资源和社会保障局作出焦（沁）工伤认定（2015）120号工伤认定书，认定王二美所受伤害为工伤；2016年6月26日焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人王二美的伤残等级为九级。2016年10月6日，沁阳商厦给王二美下发了劳动合同终止通知书（理由是王二美已达到退休年龄）。沁阳商厦未与王二美签订劳动合同，且未给王二美交纳工伤保险费用，王二美向仲裁委提出仲裁申请，王二美于2017年8月4日收到仲裁委的仲裁裁决书，该裁决书违背了最高人民法院《第八次全国法院民事商事审判工伤会议（民事部分）纪要》的有关规定，现诉至法院，请求判如所请。
原告（并案审理被告）沁阳商厦辩称：1、王二美的第1、2项诉讼请求超过诉讼时效；2、第3项诉求因王二美达到法定退休年龄，不享受经济补偿金；3、第4项诉讼求，交通事故导致工伤的是单赔制，不是双赔制，王二美已经在(2015)沁少刑初字第00005号刑事附带民事诉讼调解书中得到了因交通事故的赔偿款120000元，应驳回王二美的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据本院认定如下:1、沁阳商厦提交的营业执照副本复印件、法定代表人身份证明、法定代表人身份证复印件、终止劳动合同通知书及特快专递复印件、沁劳人仲案字（2017）第29号仲裁裁决书复印件，王二美对真实性无异议，经审查本院对上述证据的真实性予以采信；2、王二美提交的编号为0055324的收据复印件和原件，庭审辨认，字迹不清，因无法辨别，沁阳商厦亦不认可，故本院不予采信；3、王二美提交的交通事故责任认定书，本院对其证明力予以采信；4、王二美提交的沁阳商厦2014年7月18日出具的误工证明和2014年4月、5月、6月份的工资表，沁阳商厦虽称系王二美骗取，但未提交证据予以反驳，结合本院庭审调查情况，本院对误工证明与工资表的证明力予以采信；5、王二美提交的焦作市工伤职工伤残等级鉴定表，经审查本院对真实性予以认定；6、王二美提交的：沁阳市怀府医院诊断证明、病历、收费票据，本院对证据的证明力予以采信；焦作市第二人民医院的诊断证明、出院证、病历、收费票据，诊断证明开具时间为2014年9月19日其住院号与出院证、病历上的住院号并不相同，在证明力上有瑕疵，病历、出院证、收费票据，经审查本院对真实性予以认定；门诊收费票据，王二美未提交诊断证明等证据佐证出院后的相关支出与工伤事故相关，因此本院对门诊收费票据的关联性不予采信；人血白蛋白收据，从该证据形式上来看，开具时间在王二美出院后即2014年10月8日，系河南中部药业股份有限公司出具的收款收据，而非正式票据；外购药品用药前应有医嘱说明，但王二美提交的证据中未见用药前的医嘱说明，仅在2014年9月19日王二美出院时开具的诊断证明上有相关药品的表述，系用药后所出，且该诊断证明的证明力也有瑕疵，因此本院对人血白蛋白收据的证明效力不予采信；7、王二美提交的焦作太行法医临床司法鉴定所出具的司法鉴定意见书，该鉴定意见书评定伤残时采用的系《道路交通事故受伤人员伤残评定》标准，本案王二美主张的系工伤待遇，因此本案中本院对该证据的证明效力不予采信；8、王二美与沁阳商厦提交的刑事附带民事起诉状，双方对真实性均无异议，本院对真实性予以采信；9、王二美提交的杨思修反诉状，沁阳商厦对真实性无异议，本院对真实性予以采信。
依据上述有效证据和各方当事人陈述，本院可以确认以下案件事实：王二美系沁阳商厦职工，双方于2012年6月1日确立劳动关系。2014年7月12日22时25分杨思修驾驶无号牌二轮摩托车沿常付线由南向北行驶至沁阳市境内16KM+68M处时，与前方同方向王二美驾驶电动自行车相撞，造成杨思修、王二美受伤，两车损坏的交通事故，经沁阳公安交通警察大队认定：杨思修承担此事故的主要责任，王二美承担此事故的次要责任。王二美受伤后被送至沁阳市怀府医院救治，于次日转入焦作市第二人民医院住院治疗，并于2014年9月19日出院，因治疗共花费医疗费用57900.82元。因焦作市人力资源和社会保障局作出焦（沁）工伤认定（2015）120号工伤认定书，认定王二美所受事故伤害为工伤。沁阳商厦收到工伤认书后向焦作市解放区人民法院提起行政诉讼，后撤回起诉，焦作市解放区人民法院作出（2016）豫0802行初2号裁定书予以准许。2016年6月26日焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定王二美的伤残等级为玖级。2016年10月7日沁阳商厦向王二美邮寄通知书，认为2016年5月28日王二美已达到退休年龄，通知王二美双方的劳动关系终止。2017年6月20日仲裁委受理王二美请求退还押金、支付经济补偿金、落实工伤待遇等申请，2017年7月31日仲裁委作出沁劳人仲案字(2017)第29号仲裁裁决书，裁决：1、沁阳商厦支付王二美一次性伤残补助金15975元；2、沁阳商厦支付王二美一次性工伤医疗补助金26480元；3、驳回王二美的其他请求。王二美与沁阳商厦均不服，分别向本院提起诉讼。诉讼中，王二美、沁阳商厦一致表示，双方的劳动关系至王二美达到法定退休日终止。
另查明：1、王二美曾向本院提起刑事附带民事诉讼并在诉状上陈述，“现杨思修仅支付18000元医疗费后，经交警部门多次调解，未再付分文……”。2015年10月12日，王二美与杨思修、杨立新、马小花（系杨思修父母）就附民诉讼达成调解协议，协议载明:“一、由附带民事诉讼被告人杨立新、马小花赔偿附带民事诉讼原告人王二美医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、护理费、伤残赔偿金、被抚养人生活费、伤残鉴定费、交通费、电动车损失、评估费、精神抚慰金等费用共计人民币120000元（已支付人民币18000元）……五、其他双方概不争执”；2、我市所属的统筹地区2013年7月-2014年6月职工月平均工资2959元,2015年7月-2016年6月职工月平均工资3310元。此为本案事实。
本院认为，沁阳商厦与王二美主要争议点有：1、王二美要求沁阳商厦退还押金、支付工资赔偿款是否已过时效；2、王二美要求经济补偿金有无事实和法律依据；3、交通事故和工伤保险竟合的情况下，王二美能否获得双重赔偿。
一、押金方面，王二美本案提交的条据上相关字迹无法辨认，且沁阳商厦并不认可，因证据不足，本院不予支持。工资赔偿款是否已过时效方面。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资……”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……”，该“两倍的工资”实质上包括劳动者本人应得的劳动报酬与未签订劳动合同用人单位应支付的惩罚性赔偿款。要求用人单位支付惩罚性赔偿款的立法目的主要在于规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，促使用人单位主动履行签订劳动合同的义务，保护弱势群体的合法权益，如不履行则会付出相应的违法成本，此项规定是对不签订劳动合同的用人单位采取的一种惩罚措施，而非基于劳动者因劳动行为付出应得的劳动报酬。本案中王二美向沁阳商厦主张未签订劳动合同的30800元工资赔偿款，而其应得的工资，王二美陈述事故发生前的工资沁阳商厦已经支付完结。依据法律规定未签订劳动合同的惩罚性赔偿款数额实为劳动者另一倍工资款数，而非两倍的工资款数。王二美向仲裁委提出仲裁请求时也已经超过仲裁时效，故该请求本院不予支持。
二、经济补偿金方面。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”、“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。本案中，王二美依据上述条款向沁阳商厦主张两倍补偿金，然而依据本院查明的事实，沁阳商厦与王二美之间劳动关系的终止系基于王二美达到我国劳动法律、法规规定的退休年龄的原因。因此王二美主张的经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。
三、关于双重赔偿问题。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”。社会保险作为一种社会性风险分担机制，是社会保障制度的核心，如工伤保险是强制性社会保险，由政府按规定向企业收取工伤保险费，建立工伤保险基金，在职工受到工伤事故时，按照一定程序予以确认并拨付补偿款项，其目的是将用人单位的安全生产经营风险转嫁由全体投保人承担，及时保护劳动者权利，赔偿范围限于物质损失。而侵权责任是行为人因自己侵害他人权益所应承担的责任，侵权责任属于司法范畴，目的在于填补损害，以全面赔偿为原则，赔偿范围包括物质损害与精神损害赔偿。两者在立法目的，价值取向、保护范围、适用条件等方面均有明显不同，原则上两者不存在冲突。在劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤情况下，劳动者具有双重身份，一是工伤事故中的职工，二是人身侵权受害人，存在工伤保险赔偿请求权与人身损害赔偿请求权两方面法律关系。劳动者可以向依据《工伤保险条例》的规定主张工伤保险待遇，而为职工参加工伤保险、缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，职工发生工伤后因用人单位未参保导致受伤职工不能从工伤保险基金中享有工伤保险待遇，则由用人单位向其支付工伤保险待遇，且在劳动者因第三人侵权造成工伤的情况下，并不能免除用人单位因未依法缴纳工伤保险费导致劳动者无法享受保险经办机构支付工伤保险待遇的责任。最高人民法院《第八次全国法院民事商事审判工伤会议（民事部分）纪要》第10条也规定：“用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇……”，本案中，沁阳商厦作为用人单位未为王二美参保工伤保险，现王二美因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，赔偿义务人虽已赔付，但王二美仍有权请求沁阳商厦支付除医疗费以外的工伤保险待遇。
四、关于工伤赔偿的项目和标准。1、医疗费，《工伤保险条例》第三十条的规：“职工因工作遭受××进行治疗，享受工伤医疗待遇……治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定……”。在第三人侵权与工伤竞合情况下医疗费的赔偿适用补偿原则。本案中，王二美称在附带民事诉讼案中仅向附带民事诉讼被告人主张了70%的医疗费用，现向沁阳商厦主张扣除交强险10000元后的30%份额即18211.1元。沁阳商厦称，王二美的医疗费用已经全部得到赔偿。本院认为，从王二美的附带民事诉状以及赔偿项目、计算方式上看，王二美向赔偿义务人主张的赔偿数额系按照其所列总损失的70%比例计算后主张的，双方考虑了事故比例、刑事谅解、反诉以及已支付费用等因素，最终王二美与赔偿义务人经过协商达成调解协议。因此本院认为沁阳商厦的辩解意见不能成立。经查，王二美在刑事附带民事诉讼案件中向附带民事诉讼被告人主张的医疗费用为52492.58元【（70703.69元-10000元）×70%）﹢10000元】。结合本院对王二美医疗费用的核定情况，经过核算，王二美尚未得到赔偿的，沁阳商商厦应当支付的医疗费用应为5408.24元（57900.82元－52492.58元）；2、治疗工伤的伙食补助费，王二美请求按20元/天计算69天即1380元，本院予以支持；3、一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”，《河南省工伤保险条例》第二十七条规定：“五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，……九级八个月，十级六个月；一次性伤残就业补助金……九级十六个月，十级六个月。……工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十……距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付……”。本案中，王二美本人的工资低于统筹地区职工平均工资60%，按照统筹地区职工平均工资计算一次性伤残补助金即15978.6元（2959元×60%×9个月）；一次性工伤医疗补助金本院按终止劳动关系时统筹地区上年度职工平均工资计算即26480元（3310元×8个月）。因王二美已达到法定退休年龄，一次性伤残就业补助金，本院不予支持；4、停工留薪期间工资、护理费用。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月……生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”以及《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》（豫人社工伤[2012]15号）第十六条“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位派人陪护或者按照统筹地区上年度职工月平均工资40%的标准按月发给陪护费……”结合王二美伤情和住院天数，本院酌定停工留薪期为3个月，按王二美主张的最低工资标准1400元为基数计算停工留薪期间工资4200元。护理费按2014年统筹地区职工平均工资2959元的40%为基数并结合王二美伤情计算69天即2722元；5、鉴定费，因王二美未提交证据，本院不予支持。综上，沁阳商厦应支付王二美各项费用共计56168.84元。
综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第四条、第五条、第六条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条、第九十一条、第九十二条之规定，判决如下：
一、沁阳商厦有限责任公司与王二美的劳动关系于2016年5月29日终止。
二、沁阳商厦有限责任公司应于本判决生效后十日内支付王二美医疗费5408.24元。
三、沁阳商厦有限责任公司应于本判决生效后十日内支付王二美一次性伤残补助金15978.6元。
四、沁阳商厦有限责任公司应于本判决生效后十日内支付王二美一次性工伤医疗补助金26480元。
五、沁阳商厦有限责任公司应于本判决生效后十日内支付王二美停工留薪期间工资、护理费、住院伙食补助费合计8302元。
六、驳回沁阳商厦有限责任公司、王二美的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，王二美负担10元，沁阳商厦有限责任公司负担10元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。
审 判 长 訾东东
人民陪审员 张子霞
人民陪审员 张建设
二〇一八年一月二十九日
书 记 员 张春琳