上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0117民初12263号
原告：季京京，男，1986年10月19日生，汉族，住辽宁省兴城市。
委托诉讼代理人：张静，上海丰兆律师事务所律师。
被告：日沛电脑配件(上海)有限公司，住所地上海市松江区。
法定代表人：润培芳，执行董事。
委托诉讼代理人：张蓉，女。
委托诉讼代理人：曹憬，上海至真律师事务所律师。
原告季京京与被告日沛电脑配件(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月19日立案后，依法适用简易程序于2017年8月17日公开开庭进行了审理。后因案情复杂转为普通程序，并于2017年12月19日公开开庭进行了审理。原告季京京的委托诉讼代理人张静，被告日沛电脑配件(上海)有限公司的委托诉讼代理人张蓉、曹憬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告季京京向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金22,500元；2、判令被告支付原告2017年2月26日至3月28日工资8,189.66元；3、判令被告支付原告2014年6月11日至2017年3月3日加班工资179,314元；4、判令被告支付原告2017年1月工资差额592.78元；5、判令被告支付原告2016年年终奖7,500元。事实与理由：原告于2014年6月11日进入被告处担任高级工程师，双方签订过书面劳动合同。被告要求原告大量加班，从未支付过加班工资。2017年3月28日，原告以被告拖欠工资及加班工资为由提出辞职。故原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。
被告日沛电脑配件(上海)有限公司辩称，不存在克扣薪资的情况,原告是辞职,被告无需支付经济补偿金。2017年2月26日至3月28日的工资已经足额支付,不存在差额。原告为综合工作制，且公司有加班申请审批制度，原告没有加班，不存在加班工资。年终奖并非固定发放，被告也从未承诺过有该笔钱款。因此，不同意原告的全部诉讼请求。
同时，被告亦不服仲裁裁决，向本院提出诉讼请求：1、被告无需支付原告解除劳动合同经济补偿金22,096.6元；2、被告无需支付原告2017年2月26日至3月28日工资差额689.66元；3、被告无需支付原告2015年3月30日至2017年3月3日期间平时延长加班工资57,350.55元、双休日加班工资36,127.56元，合计金额93,478.11元。
本院经审理认定事实如下：原告于2014年6月进入日腾电脑配件(上海)有限公司(以下简称“日腾公司”)工作，与日腾公司签订过期限为2014年6月10日至2017年6月30日的劳动合同。2014年9月26日，原告与被告签订了劳动合同，期限为2014年9月26日至2017年9月30日，约定原告在被告处担任高级工程师一职。被告每月15日支付原告上上个月26日至上月25日期间的工资。
2017年3月28日，原告向被告递交了辞职书，上面载明：其自2014年6月进入被告处工作以来，公司未足额支付过加班工资，现依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。
2017年4月17日，被告支付原告2017年2月26日至3月25日工资5,842.74元。同年5月15日，被告支付原告2017年3月26日至28日的工资657.79元。
另查明，2015年10月1日至2016年9月30日，被告处安检员、班长、仓管员、代技术工、代领班、副组长、管理员、稽核员、技师、技术工、技术员、领班、品管员、清洁工、特勤助理、管理员、组长、作业员岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制。2016年10月1日至2017年9月30日，被告处作业员、品管员、助理管理师/工程师、管理师、工程师、组长、高级工程师岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制。
案外人张某、许某某(均系另案原告)作为主管曾审批过下属员工的加班申请。
再查明，被告与日腾公司的法定代表人为同一人，且经营范围基本相同。日腾公司为原告缴纳了2014年6月至2014年9月期间的上海市城镇社会保险费。被告自2014年10月起为原告缴纳了上海市城镇社会保险费。
又查明，2015年至2016年期间，被告发放原告奖金情况如下：2016年2月4日发放5,820元、2016年2月23日发放2,910元。
2017年3月29日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金22,500元；2、被告支付原告2017年2月26日至3月28日工资8,189.66元；3、被告支付原告2014年6月11日至2017年3月3日加班工资179,314元；4、被告支付原告1月工资差额592.87元；5、被告支付原告2016年年终奖7,500元。该仲裁委员会于2017年5月11日出具松劳人仲(2017)办字第938号裁决书，裁决：1、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金22,096.6元；2、被告支付原告2017年2月26日至3月28日工资差额689.66元；3、被告支付原告2015年3月30日至2017年3月3日期间平时延长加班工资57,350.55元、双休日加班工资36,127.56元，合计金额93,478.11元；4、原告其余仲裁请求，不予支持。裁决后，原、被告均不服该仲裁结果遂诉至本院。
庭审中，原告提供光盘一份，证明其存在加班事实。被告对其真实性不予认可，并提供《加班管理办法》，证明被告处实行加班申请审批制度。原告对于该份材料的真实性不认可。被告提供厂区照片及区域分布图，证明公司在大门及办公楼下等多处设有刷卡机，因公司内设有篮球场等生活娱乐设施，员工刷卡入内并不仅仅是来上班，故公司大门口的刷卡机仅仅起门禁作用，不能以此作为上、下班的依据。原告该组材料的真实性无异议，但不认可被告的证明内容。
原告表示其每月工资由基本薪资6,818元、绩效奖金682元组成，合计7,500元。被告对于基本薪资无异议，但辩称绩效奖金并非固定金额。关于2017年2月26日至3月28日的工资，被告表示应当扣除宿舍钥匙扣款20元、电费47.41元、工服29元、社保个人应负部分860.2元、公积金个人应负部分573元和个人所得税151.68元。原告对于电费、社保个人应负部分、公积金和个人所得税四部分扣款无异议，对于其余扣款均不予认可。嗣后，双方一致同意按照1个月零2天核算原告该期间的工资。
原告表示其2017年1月23日、24日申请了年休假，但被告公司却按照事假予以处理，并扣发了该两日的工资。对此，原告提供工资单和表单通知(邮件打印件)予以证实。被告未提出相反意见。
原告表示奖金每年固定分两次发放，现主张的是2016年下半年的奖金。被告辩称奖金并非固定发放。
以上事实，有劳动合同及其附件、准予企业实行其他工作时间制度决定书、辞职书、裁决书及当事人庭审陈述等证据证实。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据双方在庭审中的陈述及劳动合同中所载明的内容来看，原、被告之间的劳动关系应当是自2014年9月26日起建立，故原告要求被告支付劳动关系建立之前的加班工资，不符合劳动合同法的应有之义。至于2014年9月26日直至原告离职之日止的加班工资，案外人张某、许某某作为主管对于下属的加班申请予以审批，能够证实被告有加班申请审批制度，现原告未能举证证实其存在有效加班但未支付加班工资的情形，故原告要求被告支付自2014年9月26日起的加班工资，本院难以支持。另外，从以往工资结算周期和支付时间来看，2017年2月26日至3月28日的工资，在原告离职时还尚未至结算支付时间，故仅凭此也不足以认定被告存在恶意克扣原告工资的情形。因此，关于经济补偿金，本院难以支持。
对于2017年2月26日至3月28日的工资，根据双方一致确认的1个月零2天进行核算，金额应当为8,189.65元。扣除已付工资6,500.53元、社保个人应负部分860.2元、公积金个人应负部分573元、电费47.41元和个人所得税扣款151.68元后，被告还应当支付原告差额部分56.83元。
对于2017年1月的工资差额，原告提供的“发放日期”为2017年2月15日的工资单上清楚地载明有事假16小时和请假扣款592.6元。另，原告提供的“表单通知”上亦显示其2017年1月23日、24日申请休年休假16小时，已经单位主管林子郁、部门主管陈培森审核同意。根据双方陈述的工资结算周期和支付时间推算，2017年2月15日应当支付的是2016年12月26日至2017年1月25日期间的工资，而被告对于“表单通知”的真实性并未提出异议，对于工资单上的请假扣款亦未给出任何解释，故而原告要求被告支付2017年1月的工资差额592.6元，本院予以支持。
至于2016年的年终奖,双方并无关于年终奖的书面约定，另从已付奖金的支付时间和金额也均不固定，故关于年终奖，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，判决如下：
一、被告日沛电脑配件(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告季京京20**年2月26日至3月28日的工资差额56.83元；
二、被告日沛电脑配件(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告季京京20**年1月的工资差额592.6元；
三、被告日沛电脑配件(上海)有限公司不支付原告季京京经济补偿金22,096.6元；
四、被告日沛电脑配件(上海)有限公司不支付原告季京京20**年3月30日至2017年3月3日期间平时延长加班工资57,350.55元、双休日加班工资36,127.56元；
五、驳回原告季京京的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告季京京负担5元(已付)、日沛电脑配件(上海)有限公司负担5元(已付)。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 张 勤
审 判 员 朱宁芳
人民陪审员 董志金
二〇一八年一月十八日
书 记 员 姚吉妮
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。