云南省牟定县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）云2323民初518号
原告熊文源，年1月19日生，彝族，云南省武定县人，医生，住武定县。
委托诉讼代理人毕艳芬，云南馨雅律师事务所律师（特别授权）。
被告楚雄张氏中西医结合医院。
统一社会信用代码：91532323091328393H。
住所地：牟定县共和镇东兴路傅家坝客运站旁。
法定代表人张扬，楚雄张氏中西医结合医院投资人。
被告张扬，男，1994年8月11日生，汉族，陕西省柞水县人，私营业主，住陕西省柞水县(现住牟定县共和镇东兴路傅家坝客运站旁）。
被告共同委托诉讼代理人张咤，张扬之父（特别授权）。
原告熊文源与被告楚雄张氏中西医结合医院、张扬劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月6日立案受理后，依法由审判员罗朝鹏适用简易程序于2018年7月16日公开开庭进行了审理。原告熊文源及其委托诉讼代理人毕艳芬、被告楚雄张氏中西医结合医院、张扬共同委托的诉讼代理人张咤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院依法判决解除原告与被告楚雄张氏中西医结合医院之间的劳动合同关系，并由楚雄张氏中西医结合医院支付原告因未及时足额支付的劳动报酬、未依法为原告缴纳社会保险费的经济补偿金4.5万元（以月工资1.5万元按3年计算）；2.请求判决楚雄张氏中西医结合医院立即支付拖欠原告2016年3月至10月的工资9.8万元和2017年7月份工资1.5万元；3.请求判决被告支付因未依法为原告办理社会保险手续导致原告无法享受社会保险待遇造成的损失2.48万元（31个月），或判决被告依法为原告补缴2015年5月1日起至劳动合同解除之日止的社会保险费；4.请求判决楚雄张氏中西医结合医院向原告支付自用工之日起未与原告订立书面劳动合同的二倍工资16.5万元（11个月）；5.请求判决被告按最低工资标准（每月1350元）支付原告待岗期间的基本生活费至合同解除之日止，其中2017年12月1日至2018年5月30日为8100元；6.请求判决被告张扬对原告以上1至5项诉讼请求以其个人财产对楚雄张氏中西医结合医院财产不足以清偿部分承担无限清偿责任。事实与理由：2015年5月1日，原告开始在牟定玛俐娅妇产科医院工作，职务为妇产科门诊部主任，从事妇产科门诊和住院医疗服务，每月工资1.5万元。牟定玛俐娅妇产科医院于2017年10月19日更名为楚雄张氏中西医结合医院，投资人变更为张扬。自2017年9月开始，被告不但经常拖欠原告工资，而且至今未与原告签订书面劳动合同，也没有为原告缴纳五大保险费。2017年11月25日晚6点半左右，原告向被告讨要工资，被告说没钱，让原告暂时回家休息等待通知，原告便回家待岗至今。2018年5月21日，原告向牟定县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会于2018年5月25日作出不予受理通知书。原告认为，楚雄张氏中西医结合医院作为用人单位严重侵害了原告的合法权益，张扬作为投资人，对医院财产不足以清偿的债务应承担无限责任。为维护自身合法权益，现提起诉讼，请依法审理支持原告的诉讼请求。
被告辩称：在我国，医院合法经营的前提条件是必须有医疗机构执业许可证，牟定玛俐娅妇产科医院2016年1月6日前的法定代表人是吴光族，2016年1月6日至2018年2月4日之前则是胡江，张扬作为楚雄张氏中西医结合医院的法定代表人，是2018年2月5日才经卫生行政部门批准设置准许经营的，而原告在起诉状中自认2015年5月至2017年11月期间在牟定玛俐娅妇产科医院工作，从时间段来说原告的起诉与被告无关。本案的事实真相是原告作为妇科主将不愿留在医院为被告工作，也不给被告保留订立书面劳动合同的机会，而是在半夜所有人还在梦香之际偷偷搬离医院，被告无奈只得从湖北高薪聘请张艳来做妇科主将。根据医院转让合同的约定，原告搬离医院前，医院的法定代表人是甲方的胡江，乙方只负责财会工作，医院内部运行的费用自签字之日后由乙方负责，为保证医院正常运行，合同签订后所有医护人员工资待遇不变，待交接完成后由乙方同相关人员商定以后的工资待遇。原告离开医院的事实证明她只为胡江工作，不为被告工作，离开医院后却拿着胡江的欠条起诉被告，天理、法理何在？胡江写给原告的欠条以及牟定县劳动人事仲裁委员会不予受理通知书足以证明，原、被告之间不存在劳动关系，请人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
在本案审理过程中，综合原告起诉和被告答辩，本案争议焦点为原告的诉讼请求是否有相应的事实和法律依据。
原告针对其诉讼请求和本案争议焦点，向本院提交了以下证据：
1.身份证。证实原告的诉讼主体资格。
2.政府部门公示信息、营业执照信息。证实2017年10月19日“牟定玛俐娅妇产科医院”更名为“楚雄张氏中西医结合医院”，投资人由“胡江”变更为“张扬”。
3.上岗牌、工资条。证实原告是被告医院妇产科门诊部主任，2017年9月被告发给原告工资1.5万元。
4.活期明细清单、中国建设银行个人活期账户交易明细。证实被告未及时发工资，2017年11月份工资1.2万元直至同年12月22日被告才发给原告。
5.欠条。证实被告拖欠原告工资11.3万元，其中2016年3月至10月9.8万元，2017年7月1.5万元。
6.仲裁申请书、不予受理通知书。证实2018年5月21日原告向牟定县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，5月26日仲裁委员会以不符合受理条件为由决定不予受理。
7.医疗保险定点医疗机构月发生费用统计表。证实医院更名为楚雄张氏中西医结合医院后，即被医疗保险基金管理中心确定为定点医院，报销相关医疗费用。
经质证，被告委托诉讼代理人对原告提交的证据1、6的“三性”无异议，对证据2、3、4、5、7的真实性和合法性亦无异议，但对关联性则持有异议。认为证据2不能证实原告的诉讼主张；证据3中的“上岗牌”仅能证实原告是牟定玛俐娅妇产医院的门诊部主任，“工资条”无法判断是哪年9月份的工资条，就算是2017年9月份的工资条，当时双方正在交接手续中，医院尚不属被告所有；证据4证实原告只为胡江工作，不为被告工作，2017年12月22日交易1.2万元恰巧能证实原告离开医院后不来领工资，要求被告把工资打到其账上；证据5证实牟定玛俐娅妇产科医院的胡江欠原告工资11.3万元，被告是2018年2月5日取得执业许可证后才开始经营的，不欠原告任何工资，况且按医院转让合同书约定，原胡江的债权债务与被告无任何关系；证据7不能证实医院名称变更后就由被告经营管理，以变更后的名称到医保中心报销医疗费用，是按合同约定由胡江协助被告到医保中心变更医院名称后的结果。
被告委托诉讼代理人针对其抗辩主张和本案争议焦点，向本院提交了以下证据：
1.牟定玛俐娅妇产科医院《医疗机构职业许可证》、《营业执照》。证实牟定玛俐娅妇产科医院的法定代表人建院时为吴光族，2016年1月6日之后变更为胡江。
2.牟定玛俐娅妇产科医院转让合同书。证实2017年9月1日，胡江（甲方）与张扬的母亲唐晓莉（乙方）经协商，甲方意欲将牟定玛俐娅妇产科医院的所有权转让给乙方，依照转让合同书第四部分（运行过渡）的约定，乙方自合同签订后一并接受医院所有医护人员和其他工作人员，工资待遇暂不变，待交接清所有事项后，由乙方同相关人员商定以后的工资待遇；甲方自合同签订后至交接清所有事项前，为保证医院的正常运行，与乙方一道共同搞好负责工作。即双方转让交接过程中医院的法定代表人仍是胡江，被告只负责医院的财会工作，原告离开医院前与被告不存在劳动关系。
3.楚雄张氏中西医结合医院《营业执照》、《设置医疗机构批准书》、《医疗机构执业许可证》。证实张扬按医疗机构的设置办理流程，于2017年10月19日将牟定玛俐娅妇产科医院更名为楚雄张氏中西医结合医院，并办理了《营业执照》；2017年12月11日，牟定县卫生和计划生育局经核准，同意原牟定玛俐娅妇产科医院重新设置为楚雄张氏中西医结合医院；2018年2月5日，经牟定县卫生和计划生育局核准登记，张扬领取了《医疗机构执业许可证》，准予楚雄张氏中西医结合医院执业。即原告离开医院前与被告不存在劳动关系。
4.证明。证实原告是医院妇科主将，其决定不为被告工作后，医院只得从湖北高薪聘请张艳到医院主持妇科工作。
5.劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书。证实原告与被告不存在劳动关系。
经质证，原告及其委托诉讼代理人对被告委托诉讼代理人提交本院的证据1、2、3、5的“三性”无异议，但认为这些证据不能否认被告2017年9月1日即取得了医院的所有权，原告离开医院前与被告存在劳动关系的事实。对证据4则持有异议，认为被告从2017年9月1日就聘用原告主持妇科工作。
为查明案件事实，本院分别向牟定县卫生和计划生育局、牟定县人力资源和社会保障局，对《医疗机构执业许可证》的办理流程和原牟定玛俐娅妇产科医院《医疗机构执业许可证》的注销时间，以及楚雄张氏中西医结合医院与医疗保险基金管理中心何时签订服务协议报销医疗费用等事宜进行了核实。2018年7月27日，两部门针对本院请求核实的问题作出书面复函。经质证，双方委托诉讼代理人对两个政府行政部门向本院作出的书面复函明确表示无异议。
根据原、被告双方委托诉讼代理人的质证意见，并结合证据的来源、性质、内容，本院对原告提交的证据1、2、3、4、6、7和被告提交的证据1、2、3、5以及牟定县卫生和计划生育局、牟定县人力资源和社会保障局作出的书面复函予以确认。原告提交的“欠条”（证据5）和被告提交的“证明”（证据4）与本案无直接关联，本院不作为本案证据采用。
综上所述，本院认定本案法律事实如下：
牟定玛俐娅妇产科医院是个人独资企业，于2014年1月27日经楚雄彝族自治州卫生局核准登记准予执业，医院投资人亦即法定代表人为吴光族。2015年5月1日，原告熊文源到牟定玛俐娅妇产科医院工作，任医院妇产科门诊部主任。2016年1月，牟定玛俐娅妇产科医院之法定代表人、投资人先后变更为胡江，原告继续在该院工作，双方并未签订书面劳动合同。2017年9月1日，胡江（甲方）与唐晓莉（乙方）签订牟定玛俐娅妇产科医院转让合同书，双方对价款及支付方式、债权债务、运行过渡等事宜进行了约定。合同签订后，乙方接管了医院的财会工作，但过渡期间医院仍以原《医疗机构执业许可证》执业经营，法定代表人仍为胡江。双方办理交接手续过程中，被告张扬（唐晓莉之子）按医疗机构的设置流程，将“牟定玛俐娅妇产科医院”更名为“楚雄张氏中西医结合医院”，并于2017年10月19日到牟定县市场监督管理局进行了变更登记，领取了《营业执照》，《营业执照》“经营范围”项下附有“依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动”。2017年11月25日，原告未办理任何手续即离开医院，同年12月22日，张扬将原告2017年11月份的工资汇至原告银行账户。2017年12月11日，经牟定县卫生和计划生育局审查批准，张扬取得《设置医疗机构批准书》。2017年12月22日，牟定县卫生和计划生育局注销了牟定玛俐娅妇产科医院的《医疗机构执业许可证》。2018年2月5日，经牟定县卫生和计划生育局核准登记，张扬领取了楚雄张氏中西医结合医院《医疗机构执业许可证》。之后，被告楚雄张氏中西医结合医院正式执业经营。2018年5月21日，原告向牟定县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，5月26日仲裁委员会以不符合受理条件为由决定不予受理。2018年6月6日，原告向本院提起诉讼。
本院认为：个人独资企业必须在《营业执照》登记的经营范围内开展经营活动，依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。根据《医疗机构管理条例》的相关规定，医疗机构执业，必须进行登记，领取《医疗机构执业许可证》，任何单位和个人，未取得《医疗机构执业许可证》，不得开展诊疗活动。被告张扬在设置楚雄张氏中西医结合医院过程中，按“先照后证”的办理流程，未依法领取《医疗机构执业许可证》前，仅接管了牟定玛俐娅妇产科医院的财会工作，过渡期间医院仍以原《医疗机构执业许可证》执业，法定代表人仍为胡江，所有员工与医院的劳动关系未发生改变，原告熊文源2017年11月25日未办理任何手续即离开医院，事实上与医院的劳动关系已经解除。被告张扬2018年2月5日经牟定县卫生和计划生育局核准登记，领取《医疗机构执业许可证》后，楚雄张氏中西医结合医院才取得执业资格，原告无相应证据证实与被告楚雄张氏中西医结合医院之间存在劳动关系，其诉请与被告解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金、二倍工资、基本生活费和缴纳社会保险费，以及赔偿损失的诉讼请求本院不予支持；诉请被告支付原牟定玛俐娅妇产科医院拖欠的工资，并要求张扬以其个人财产承担无限清偿责任的请求本院亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回原告熊文源对被告楚雄张氏中西医结合医院、张扬的诉讼请求。
诉讼费5元，由原告承担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于楚雄彝族自治州中级人民法院。
审判员 罗朝鹏
二〇一八年八月三日
书记员 汤海珍