江苏省常州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）常民终字第721号
上诉人（原审原告）常州广福电力科技有限公司。
法定代表人孙纪平，该公司董事长。
委托代理人丁强，江苏宁远律师事务所律师。
上诉人（原审被告）高英，男。
上诉人常州广福电力科技有限公司（以下简称广福公司）因与上诉人高英工伤保险待遇纠纷一案，均不服常州市新北区人民法院（2014）新民初字第112号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审情况：
广福公司诉称：高英原系广福公司单位职工，2013年3月1日参加工作。双方签订了试用期协议，约定工资为2300元。同年3月13日，高英发生交通事故，经交警部门认定，高英负该次事故的次要责任。同年3月25日，高英和交通事故的肇事者达成一次性调解协议并获得赔偿款2万元。高英因交通事故受伤，后被认定为工伤，此后又被评定为九级伤残。高英申请劳动仲裁后，劳动仲裁部门裁决广福公司支付高英各项补偿171289.46元。广福公司认为，该裁决书中部分费用应由交通事故肇事方承担，现高英以调解方式放弃部分请求，导致广福公司无法再进行追偿，故对该部分费用应由高英承担。另外，该裁决书中确认高英工资为3300元，属于认定事实错误，依此计算广福公司工伤待遇，损害了广福公司的合法权益。为维护自身权益，故提起诉讼，请求法院判决确认广福公司应支付高英的费用为135016.2元（一次性伤残补助金20700元、一次性工伤医疗补助金77140.2元、一次性伤残就业补助金37176元）而非仲裁裁决所确认的171289.46元，本案诉讼费用由高英承担。
高英辩称：高英已经被认定为工伤并被评定为九级伤残，故广福公司应当依法支付工伤保险待遇；高英的工资应认定为3300元，该事实由高英单位出具的证明为凭；交通事故调解协议系交警部门主持调解达成，肇事方没有赔偿能力，高英是不得已而为。综上，仲裁部门裁决结果正确，请求法院维持仲裁裁决结果，判令广福公司支付高英各项工伤保险待遇171289.46元。
原审经审理查明：2013年3月1日，高英到广福公司单位从事驾驶员工作。双方签订了试用期协议，期限为2013年3月1日至2013年4月1日，试用期工资为2300元。2013年3月13日，高英骑摩托车下班途中和陈某驾驶的套牌摩托车发生交通事故并受伤，后经交警部门认定，高英负该次事故的次要责任。高英受伤后，被诊断为左锁骨骨折，经住院治疗7天后出院。治疗期间的医疗费22294.64元、护理费700元以及伙食补助费等由高英支付。医院建议高英休息至2013年10月17日。2013年3月25日，高英和交通事故的肇事者陈某达成调解协议，由陈某一次性赔偿高英2万元了结。2013年6月25日，高英所受之伤被认定为工伤，同年8月17日，高英被评定为九级伤残。鉴定费280元由高英支付。高英于2013年10月17日申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，同时要求广福公司支付各项工伤保险待遇。2013年12月7日，常州市新北区劳动争议仲裁委员会作出常新劳仲案（2013）第978号仲裁裁决书：1、双方解除劳动关系，时间为2013年10月17日。2、自本裁决书生效之日起十日内，广福公司支付高英医疗费2294.64元、护理费700元、住院伙食补助费140元、停工留薪期工资23858.62元、一次性伤残补助金29700元、一次性工伤医疗补助金77140.2元、一次性伤残就业补助金37176元、鉴定费280元，合计171289.46元。3、对高英其他仲裁请求不予支持。嗣后，广福公司不服，遂诉至法院。
原审另查明：在职期间，广福公司未替高英缴纳社保。高英在广福公司单位工作后第十三天时发生交通事故，广福公司也未曾给高英实际发放过工资。高英在交通事故发生后，以解决交通事故赔偿事宜为由，要求广福公司出具工资证明。为此，广福公司应高英要求出具了远超约定工资数额（2300元／月）的工资证明（3300元／月）。
原审又查明：广福公司、高英对双方劳动关系于2013年10月17日解除没有异议。广福公司对支付一次性工伤医疗补助金77140.2元、一次性伤残就业补助金37176元没有异议，同时对支付一次性伤残补助金也没有异议，但是认为一次性伤残补助金的数额应为20700元。
原审再查明：2013年7月1日至2014年6月30日，常州市计算工伤保险待遇的月平均工资基数为4647元。
原审法院认为：应当参加工伤保险而未依法参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位依法支付劳动者相应的工伤保险待遇。本案中，广福公司未依法为高英缴纳工伤保险，故在高英已经被认定为工伤并被评定为九级伤残的情况下，广福公司依法应当承担相应的工伤赔偿责任。本案中，广福公司、高英对解除劳动关系没有异议，广福公司对支付高英工伤保险待遇也没有异议，双方目前主要的争议在于高英的工资数额如何确定以及支付工伤保险待遇的项目及范围问题。关于广福公司的工资数额。对此，双方当事人已在协议中约定了工资数额为2300元，该协议是双方真实意思表示。广福公司虽在2013年4月份出具了一个工资证明，但对该份工资证明的来历、出具原因、出具经过、证明目的等情况，高英陈述前后不一，存在诸多矛盾之处，结合本案情形，对该份证据不予采信。广福公司违背客观事实，为满足个别人员的个人要求，不负责任的随意出具相关证明，导致事实认定上的反复，广福公司对此应吸取教训。广福公司该错误行为虽应予以严厉批评，但在客观事实的认定上，不应因其存在过错就罔顾事实，以错定错。综上，高英的工资数额应认定为每月2300元。关于广福公司应承担的工伤保险待遇数额以及赔偿范围问题。关于高英工伤保险待遇中各项费用的数额。高英所支付的医疗费22294.64元、护理费700元、伙食补助费140元、鉴定费280元，双方对上述费用数额没有异议，对此本院予以确认。关于停工留薪期工资，广福公司自2013年3月13日受伤，医院建议广福公司休息至2013年10月17日，按广福公司工资标准2300元计算，应为16407（2300＊7＋2300／30＊4）元。关于一次性工伤医疗补助金77140.2元、一次性伤残就业补助金37176元，双方没有异议，广福公司同意支付，故本院予以确认。关于一次性伤残补助金，高英工资为2300元，低于法定标准4647元的60%，故应按4647元＊60%即2788元计算，因此高英的一次性伤残补助金应为25092元（2788＊9）。关于广福公司应当承担的赔偿范围问题。本案中，高英在交通事故发生后，经交警部门主持调解，和肇事方达成2万元的一次性赔偿协议，广福公司据此认为，高英擅自放弃赔偿权利，妨碍了其追偿权的行使，故要求减免自身赔偿责任。依据相关的规定，对于劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，侵权人作为最终的责任人，依法应当承担全部赔偿责任。如果劳动者已经获得侵权赔偿，此后再要求用人单位赔偿工伤保险待遇的，用人单位承担的责任中应当扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、伙食补助费等实际发生费用。用人单位先行赔偿的，可以在第三人应当承担的赔偿责任范围内追偿。停工留薪工资，属于工伤保险待遇中特定费用，依法应由用人单位承担，并不属于用人单位追偿范围。因此，高英停工留薪工资16407元，应由广福公司承担。关于高英工伤保险待遇中的医疗费22294.64元、护理费700元、伙食补助费140元、鉴定费280元，交通事故肇事方已经对上述费用支付了20000元赔偿，该赔偿额度相对于交通事故责任比例来说，已达到法定比例，在依法扣除该20000元赔偿款后，高英的调解行为并未额外损害广福公司的合法权益。广福公司所持的高英放弃赔偿要求而致其权益受损的主张，与事实不符，不予支持。综上，广福公司应当支付高英的工伤保险待遇合计应为179229.84元，扣除高英已经获得的交通事故赔偿款20000元，广福公司还应支付159229.84元。在本案的审理过程中，虽依法调解，但因广福公司拒绝和解，致使案件调解未果。据此，原审法院依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认双方劳动关系解除，时间为2013年10月17日。二、高英的工伤保险待遇：医疗费22294.64元、护理费700元、住院伙食补助费140元、停工留薪期工资16407元、一次性伤残补助金25092元、一次性工伤医疗补助金77140.2元、一次性伤残就业补助金37176元、劳动能力鉴定费280元，合计179229.84元，扣除已经获得的赔偿款20000元，余款159229.84元，由广福公司负担，此款于本判决书生效之日起十日内履行完毕。三、驳回广福公司其他诉讼请求。
上诉人广福公司不服原审判决，向本院提起上诉称：本案应当适用法律法规中关于机动车交强险的相关规定，对高英擅自放弃的交通事故中应当由肇事者在交强险范围内首先赔偿的款项，应由高英自行承担。费用包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资（误工费）、交通费、鉴定费等。一审判决认为停工留薪期工资不属于用人单位追偿范围是错误的。且一审判决未适用有关交强险的法律法规，认为交通事故肇事方已经赔偿20000元，赔偿额度已经达到交通事故赔偿比例，是错误的。停工留薪期工资与交通事故中的误工费属同一笔赔偿费用，两者相同。用人单位支付了停工留薪期工资，劳动者就不存在误工损失，在交通事故中就不能得到误工费赔偿。同样，得到了误工费的赔偿，也就代表劳动者在因伤休息期间的工资收入已经得到赔偿，用人单位就无需支付停工留薪期工资。其次，由于交通事故的另一方肇事者未按法律规定购买机动车交强险，根据相关法律法规的规定，对方应当首先在交强险范围内承担赔偿责任。超出交强险范围的，才按交通事故责任比例赔偿。本案中，高英放弃的医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资（误工费）、交通费、鉴定费等均属交强险赔偿范围。由于高英放弃向另一方肇事者追偿，导致广福公司无法追偿，这些放弃的费用应由高英自行承担。综上，请求：1、撤销原判，改判支持广福公司的一审诉讼请求或者发回重审；2、诉讼费用由高英承担。
上诉人高英不服原审判决，向本院提起上诉称：请求二审法院支持劳动仲裁已裁决的赔偿金额医疗费2294.64元、护理费700元、住院伙食补助费140元、停工留薪期工资23858.62元、一次性伤残补助金29700元、一次性工伤医疗补助金77140.2元、一次性伤残就业补助金37176元、鉴定费280元，合计171289.46元。
本院认为，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，如果劳动者已获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、丧葬费、误工费等费用。本案中，广福公司未为高英办理工伤保险，高英之伤构成工伤，原审法院依据上述规定判决广福公司向高英支付各项工伤保险待遇，并从广福公司应向高英承担的工伤保险各项待遇中扣除第三人已实际支付的金额，并无不当。就高英的工资数额认定问题，双方当事人所签订的试用期合同的证明效力强于广福公司出具的证明，原审采信试用期合同认定高英的工资为2300元／月，并无不当，高英上诉主张其各项工伤待遇应按照证明载明的3300元／月标准计算，事实依据不足，本院不予支持。广福公司上诉主张因交通事故由高英自行调解妨碍其追偿、部分赔偿责任应当由其自行承担之主张，鉴于广福公司未能举证证明高英在调解过程中存在故意或者重大过失，该主张依据不足，本院不予支持。原审查明事实清楚，适用法律正确，应予维持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广福公司与高英各半负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 卫
审 判 员 邵泽宇
代理审判员 顾 佳
二〇一四年八月十八日
书 记 员 房 敏