（2015）深福法民四初字第1015号
原告（被告）林俊俏，住址广西柳州市鱼峰区。
委托代理人ＸＸ飞，系深圳市福田区法律援助处指派广东五维律师事务所律师。
被告（原告）银广厦集团有限公司，住所地深圳市福田区。
法定代表人陈镇文，董事长。
委托代理人黎智清，住址广东省深圳市福田区，系公司行政人事经理。
委托代理人陈青，住址江西省抚州市东乡县，系公司法律顾问。
上列原告诉被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2012年6月20日。
二、员工工作岗位：企业管理中心经理助理。
三、劳动合同签订情况：双方签订了自2012年6
月20日起至2015年6月19日止的劳动合同。
四、员工月工资标准：原告每月工资3580元，另
每月665元是被告使用原告证件而支付的挂证费，不是原告提供劳动的报酬。
五、最后工资支付时间：2014年12月26日。
六、离职时间和原因：经被告批准，原告于2014年8月21日至12月26日休产假128天。2014年12月25日，原告以电话方式申请休独生子女产假，被告向原告出具通知函，以原告非广东省户籍，无权享受《广东省人口与计划生育条例》规定的独生子女产假权利为由拒绝原告延长产假申请，并要求原告回公司上班。2015年2月10日，被告向原告邮寄《劳动合同解除通知签收单》，以原告无故缺岗15天以上为由视为原告单方解除劳动合同，该件因无法送达原告而退回被告。原告于2015年3月11日向被告发出《被迫解除劳动关系通知书》，以被告无故克扣和拖欠原告产假工资、原告在被告工作期间依法申请的婚假以及产检均被被告按事假处理、婚假仅批准5日带薪假期、其余假期被无理克扣工资为由要求自2015年3月31日起与被告解除劳动合同。另查，原告向其户籍所在地取得了《独生子女优待证》。
关于原告能否享受35天独生子女假的争议，本院认为，根据《流动人口计划生育条例》第十条规定“流动人口在现居住地享受下列计划生育服务和奖励、优待：……（四）实行计划生育的，按照流动人口现居住地省、自治区、直辖巿或者较大的巿的规定，在生产经营等方面获得支持、优惠，在社会救济等方面享受优先照顾”以及《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条的规定“领取《独生子女优待证》者增加产假三十五天”和第十二条的规定“本规定适用于广东省境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者”，原告虽然不具有广东省户籍，但依法取得了《独生子女优待证》，依法享有独生子女产假35天。《广东省人口与计划生育条例》并未禁止对依法取得《独生子女优待证》的非广东户籍独生子女父母增加产假的奖励，与《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》的规定并不冲突。因此，被告以此为由拒绝原告休独生子女产假申请，于法无据。原告未上班存在合法理由，被告推定原告自行离职，缺乏事实和法律依据，双方劳动关系在2014年2月10日后继续存续。原告于2015年3月11日以书面通知方式向被告做出单方解除劳动关系的意思表示，双方劳动关系自2015年3月11日解除。由于被告于2015年2月10日向原告邮寄《劳动合同解除通知签收单》因无法送达原告而被退回，故本案应按原告提出的《被迫解除劳动关系通知书》予以审查。
七、关于2014年8月21日至2015年1月30日产假工资的争议，被告按每月2153元的标准支付了原告2014年8月21日至2014年12月26日期间的产假工资，根据《深圳市员工工资支付条例》第二十二条规定，员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，被告应按每月3580元的标准支付原告产假期间的工资，原告依法享有独生子女产假35天，，其产假应延长至2015年1月30日，扣减被告已支付原告的产假工资，被告还应支付原告2014年8月21日至2015年1月30日产假工资差额9920.49元[(3580÷21.75×7+3580×5)-(2153÷21.75×7+2153×3+2153÷21.75×20)]。原告超过上述数额的诉讼请求，理由不成立，本院不予支持。被告主张无须支付原告产假工资差额的诉讼请求，理由不成立，本院不予支持。
八、关于2015年1月31日至2015年2月10日停工工资的争议，原告主张2015年1月31日产假期满后，原告曾回公司上班，但被告不让原告上班，因此原告要求按停工工资标准支付该段时间工资。被告不确认原告要求回去上班的事实。对此争议，本院认为，原告对其产假期满后要求回去上班的事实负有证明责任，原告不能证明的应由原告承担举证不能的不利后果，其主张支付停工工资的诉讼请求，理由不成立，本院不予支持。
九、关于解除劳动关系经济补偿金的争议，被告确实存在未足额支付原告产假工资的情形，原告据此提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金10740元（3580×3）。被告主张无须支付原告解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，理由不成立，本院不予支持。
十、关于2013年3月11日至2015年3月11日未休年休假工资的争议，双方确认原告在职期间未休年休假。被告主张根据《考勤管理制度》规定，全年累计旷工2天以上的不享有当年的年假，原告旷工天数远远超过规定的2天，故原告不享有年休假。对此争议，本院认为，根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。被告《考勤管理规定》中关于全年累计旷工2天以上即不享有当年年休假的规定违反法律强制性规定，该规定无效。原告2012年6月20日入职，至2013年6月20日连续工作满1年，依法享有2013年年休假2天（195÷365×5）、2014年年休假5天，2015年年休假0天（70÷365×5），被告应当支付原告2013年至2015年未休年休假工资2304.37元（3580÷21.75×7×200%）。被告主张无须支付原告未休年休假工资的诉讼请求，理由不成立，本院不予支持。
十一、关于原告要求退还粤建安C证、安全员证、质检员证、水利材料员证、风景园林师职称证、粤建通卡等诉讼请求，被告对劳动仲裁裁决其返还原告粤建安C证、安全员证、质检员证、水利材料员证、粤建通卡的裁项没有提起诉讼，视为认可仲裁裁决结果，本院予以准照。至于原告主张其风景园林师职称证由被告保管，没有提供证据予以证明，应由原告承担证明不能的不利后果，本院不予支持。
十二、关于原告返还被告借款500元的裁项，双方对此均没有提起诉讼，视为认可仲裁裁决结果，本院予以准照。
十三、关于原告主张无须返还借用的深圳市天安兆业房地产开发有限公司营业执照副本原件、组织机构代码证副本原件、税务登记证副本原件、公司章程、验资报告原件的诉讼请求，原告向本院提供了2014年8月15日由被告加盖公章的《证件接收单》，内容为“今收到林俊俏交来深圳市天安兆业房地产开发有限公司：1、营业执照副本原件2、组织机构代码证副本原件3、税务登记证副本原件4、公司章程5、验资报告原件以上相关证件交还公司企业管理中心保管。”被告质证时不认可《证件接收单》的真实性，认为公司规定文书盖章必须在公章登记本上登记，但在登记本上并没有此次登记。但在庭审调查过程中，本院询问：“被告有无问过何艳娇有无收过此份证据？”被告答：“问了，她说没有。且在盖章登记本上也没有盖章的申请，但对公章的真实性不否认，只是不知道原告是如何盖到章的。”庭审后，被告于2015年8月14日向本院寄来《鉴定申请书》，要求对原告提供的《证书保管协议》和《证件接收单》上所盖的“银广厦集团有限公司”的印章真实性予以鉴定。
对此争议，本院认为，以上庭审表明被告曾经确认过《证件接收单》的真实性，虽然也有否认，但由于被告没有依法在举证期限届满前提出申请鉴定，不符合法律规定，故对被告的鉴定申请，本院不予准许。本院认定《证件接收单》的真实性，并支持原告无须返还深圳市天安兆业房地产开发有限公司有关证件的诉讼请求
十四、申请仲裁时间：2015年3月23日。
十五、仲裁请求：原告请求，1、被告支付2014年8月21日至2015年1月30日产假工资14564.72元；2、被告支付2015年1月31日至2015年2月10日停工工资4849.96元；3、被告支付被迫解除劳动关系经济补偿金12735元；4、被告支付2013年3月11日至2015年3月11日未休年休假工资3903.45元；5、被告退还本人的粤建安C证、安全员证、质检员证、水利材料员证、风景园林师职称证、粤建通卡；6、停止使用本人的个人信息用于公司一切业务的办理。
被告于2015年4月24日提出反仲裁请求，1、原告返还借款500元;2、原告返还借用的深圳市天安兆业房地产开发有限公司营业执照副本原件、组织机构代码证副本原件、税务登记证副本原件、公司章程、验资报告原件。
十六、仲裁案号：深劳人仲案[2015]1884、2595号。
十七、仲裁裁决结果：其中深劳人仲案[2015]1884号仲裁裁决如下：1、被告支付原告2014年8月21日至2015年1月30日产假工资差额9920.49元；2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金10740元;3、被告支付原告2013年至2015年未休年休假工资2301.37元；4、被告退还原告粵建安C证、安全员证、质检员证、水利材料员证、粤建通卡；5、驳回原告的其他仲裁请求。深劳人仲案[2015]2595号仲裁裁决如下：1、原告向被告返还借款500元；2、原告返还借用的深圳市天安兆业房地产开发有限公司营业执照副本原件、组织机构代码证副本原件、税务登记证副本原件、公司章程、验资报告原件。
十八、诉讼请求：原告请求，除与申诉请求的前5项一致外，还请求确认无须返还借用的深圳市天安兆业房地产开发有限公司营业执照副本原件、组织机构代码证副本原件、税务登记证副本原件、公司章程、验资报告原件。
被告请求，1、无须另行支付原告2014年12月27日至2015年1月30日产假工资3580元；2、无须支付原告解除劳动合同经济补偿金10740元;3、由原告承担诉讼费用。
判决结果
本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第二十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告（原告）银广厦集团有限公司应当支付原告（被
告）林俊俏2014年8月21日至2015年1月30日产假工资差额9920.49元。
二、被告（原告）银广厦集团有限公司应当支付原告（被告）林俊俏解除劳动合同经济补偿金10740元。
三、被告（原告）银广厦集团有限公司应当支付原告（被告）
林俊俏2013年至2015年未休年休假工资2301.37元。
四、被告（原告）银广厦集团有限公司应当返还原告（被
告）林俊俏粵建安C证、安全员证、质检员证、水利材料员证、粤建通卡。
五、原告（被告）林俊俏应当返还被告（原告）银广厦集
团有限公司借款500元。
以上一至五项款项和行为，限于本判决发生法律效力之日起十日内付清及履行完毕，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
六、原告（被告）林俊俏无须返还被告（原告）银广厦集
团有限公司关于深圳市天安兆业房地产开发有限公司的营业执照副本原件、组织机构代码证副本原件、税务登记证副本原件、公司章程、验资报告原件。
七、驳回原告（被告）林俊俏的其他诉讼请求。
八、驳回被告（原告）银广厦集团有限公司的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，收取5元，由被告负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 赖国庆
二〇一五年八月十九日
书记员 黄永周