四川省达州市达川区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川1703民初2731号
原告：高学秀，女，汉族，生于1958年10月，住四川省达县。
委托诉讼代理人何永茂，达州市法律援助中心法律工作者。
被告：达州亿禾建材有限公司。住所���：达县斌郎乡木瓜村四组。
法定代表人：侯君，系公司经理。
委托诉讼代理人吴辉兵，四川法之缘律师事务所律师。
原告高学秀与被告达州亿禾建材有限公司工伤保险待遇一案，本院于2017年9月13日立案后，依法适用简易程序公开开进行了审理。原告高学秀及委托诉讼代理人何永茂，被告达州亿禾建材有限公司法定代表人侯君及委托诉讼代理人吴辉兵到庭参加诉讼。本案审理终结。
原告高学秀向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告向原告支付10级伤残的工伤保险待遇，即一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金共计60131.89元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告从2007年到被告单位打工，2010年4月11日8时许，原告上班时不慎摔倒致右手受伤，经达县斌郎乡卫生院诊断为右桡骨远端骨折；愈后，经达州市金证司法鉴定中心司法鉴定为十级伤残。2011年5月27日，经达县斌郎乡法律服务所调解，双方达成协议，双方均认可为工伤，解决了部分工伤保险待遇（医疗期间工伤待遇2250元，护理费200元，合计2450元已支付），但对一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性医疗补助金未处理。经双方协商无果，根据法律有关规定，特诉人民法院裁判。
被告辩称，原告受伤后，双方已达成赔偿协议，该协议是双方真实意思表示，故应驳回原告的诉讼请求。原告没有申请工伤认定及劳动仲裁，现主张工伤保险待遇，不符合法律规定，也应驳回其诉讼请求。同时双方达成协议终结后，原告又主张权利，已超过诉讼时效。
当事人围绕诉讼请求，向法庭提交了证据，对双方当事人无异议的证据，本院予以确认，并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：对原告提供的证人陈某、吴某的证明及达县斌郎乡卫生院证明，虽然被告提出了异议，但结合双方达成的调解协议，可以确定原告2010年4月11日在被告单位上班时受伤，故本院予以采信。对原告提供的司法鉴定意见书一份，系原告委托，且双方达成调解协议时也是依据的该协议，故本院予以采信。
本院经审理确认如下事实：原告于2007年至2008年左右到被告单位上班，双方未签订劳动合同。2010年4月11日原告在上班时不慎摔倒致右手受伤。原告受伤后到达县斌郎乡卫生院门诊诊断为右尺骨远端骨折，后转入该院骨科治疗。2010年12月15日，达州市金证司法鉴定中心依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，对原告的伤残鉴定为拾级伤残。2011年5月27日原、被告经达县斌郎乡法律服务所组织调解，双方达成调解协议，其内容为：当事人高学秀系达州亿禾建材有限公司的职工。2010年4月11日8时许，高学秀在上班时摔下右手受伤，愈后，经达州司法鉴定中心鉴定为十级伤残，经调解，双方协商如下：一、2010年4月11日高学秀受伤双方均认定为工伤；二、由当事人达州亿禾建材有限公司一次性支付高学秀医疗期间工伤待遇2250元和护理费200元合计2450元；三、从2011年6月13起，当事人高学秀退出当事人达州亿禾建材有限公司的生产工作岗位，同时达州亿禾建材有限公司从2011年6月13日起，每月支付高学秀600元工资到公司破产或被撤销时处理；四、本协议一式叁份，自双方签字生效。双方当事人及调解人员在协议上签字盖章，并加盖了达县斌郎乡法��服务所公章。原告受伤后至协议签订之前，原告仍在被告单位上班，被告单位也一直给原告发放工资。协议签订之后，原告就退出了工作岗位，至今没有在被告单位上班，被告单位按协议从2011年6月13日起每月支付原告600元至2017年9月被告单位土地被占用为止。原告于2017年9月11日向达州市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局作出不予受理决定书，同日原告又向达州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委同样作出不予受理案件通知书。故原告向本院提起诉讼，要求被告单位支付相关工伤保险待遇。
同时查明，原告在庭审中陈述其2009年每月工资是1200元，2010年每月工资1500元，被告对此称原告2009年每月工资800元，2010年每月工资1200元；原告提供的工资存折上显示其2010年2月9日发放工资1158元。2010年达州市职工平均工资为22809元/年（每月1900.75元）
本院认为，一、劳动行政部门系工伤认定的法定职权部门，原告受伤是否属于工伤须先经劳动行政部门依法作出认定。由于被告单位未履行法定职责，没有申请工伤认定，导致原告的伤情未进行工伤认定，其过错在被告单位，但原告仍有权向用人单位主张工伤保险待遇。虽然原告受伤时间是2010年是4月，但因双方达成了协议，被告也一直履行至2017年9月，故原告的主张没有超过诉讼时效。二、原、被告于2011年5月27日达成的调解协议书，是在原、被告对原告受伤属工伤没有争议，且原告有伤残等级，第三方达县斌郎法律服务所调解人员参加的前提下签订，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第四条“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成���解协议”第十四条规定“经调解达成协议的，应当制作调解协议书，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行”的规定，该调解协议是双方当事人的真实表示，不违反法律规定，对原、被告具有约束力。该协议约定高学秀从2011年6月13日起退出工作岗位，被告每月支付高学秀600元工资，被告对此认为从2011年6月13日起就与高学秀解除了劳动关系，每月600元是支付原告工伤的赔偿款，而原告对此认为原告虽退出工作岗位，但双方并未解除劳动合同，协议中约定的每月600元是被告自愿支付原告生活费，并不违反法律规定，故被告应当支付原告各项工伤保险待遇。本院认为，原告的伤残等级不属于必需保留劳动关系情形，且原告在受伤后至签订协议前一直在上班，协议签订后就退出了工作岗位，至今没有在被告单位上班，故原、被告协议中约定的从2011年6月13日原告退出工作岗位，应理解为双方自愿解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协调一致，可以解除劳动合同”，故本院认为原、被告从2011年6月13日起劳动关系就已解除。三、原、被告协议时是以原告自己主张的十级伤残为基础，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，工伤十级应获得的工伤保险待遇为从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金（十级伤残为7个月的本人工资）；如劳动合同或聘用合同终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（十级为4个月的全市上年度职工平均工资），由用人单位支付一次性伤残��业补助金（十级为6个月的全市上年度职工平均工资）。原告从2011年6月13日起每月在被告单位领取600元至2017年9月，其实际获得的赔偿款已超过原告与被告2011年6月13日协商解除劳动关系时原告应获得的工伤保险待遇，故对原告的诉讼请求应予驳回。
综上，原、被告自愿就原告所受工伤达成的赔偿协议，对双方具有约束力，且被告按协议履行了义务。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第四条、第十四条规定，判决如下：
驳回原告高学秀的诉讼请求。
案件受理费5元，由原告高学秀负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。
审判员 李英姿
二〇一七年十一月十五日
书记员 黎 晓