淮安市清江浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0802民初5292号
原告吴玲，女，1988年6月17日出生，汉族，住淮安市清江浦区。
委托诉讼代理人：李群，江苏引航律师事务所律师。
委托诉讼代理人：蔡伟松，江苏引航律师事务所实习律师。
被告：江苏领航服务外包有限公司，住所地南京市浦口区顶山街道七里桥北路1号顶山都市产业园01幢。
法定代表人：汤化冰，职务总经理。
被告：江苏领航服务外包有限公司淮安分公司，住所地淮安市清江浦区新亚国际大厦1512室。
负责人：汤化冰，职务总经理。
共同委托诉讼代理人：乐超，男，汉族，1982年12月24日出生，江苏领航服务外包有限公司职工，住南京市栖霞区。
被告：中国移动通信集团江苏有限公司，住所地南京市虎踞路59号。
法定代表人：周毅，职务总经理。
被告：中国移动通信集团江苏有限公司淮安分公司，住所地淮安市淮阴区北京东路38-2号。
负责人：万欣，职务总经理。
共同委托诉讼代理人：蔡钧，江苏法德永衡律师事务所律师。
原告吴玲与被告江苏领航服务外包有限公司（以下简称江苏领航）、江苏领航服务外包有限公司淮安分公司（以下简称淮安领航）、中国移动通信集团江苏有限公司（以下简称江苏移动）、被告中国移动通信集团江苏有限公司淮安分公司（以下简称淮安移动）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年12月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴玲及其委托代理人李群、蔡伟松，被告江苏领航、淮安领航共同委托代理人乐超，被告江苏移动、淮安移动共同委托代理人蔡钧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴玲向本院提出诉讼请求：被告江苏移动支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额42427元、违法解除劳动合同的经济赔偿金34713元、加班费11704元、年休假工资11039元，合计99883元，被告江苏领航承担连带责任。事实和理由：2012年2月，被告淮安移动招聘原告从事话务员工作。根据被告淮安移动的要求，原告多次与被告淮安领航签订劳务派遣合同，但工作地点均在被告江苏移动，且工资也由被告江苏移动发放，因此，原告与被告江苏移动存在事实劳动关系。工作期间，原告月平均工资为3857元。因被告江苏移动未与原告签订无固定期限劳动合同，节假日和年休假未安排休息，原告于2016年10月解除双方的劳动关系。
被告江苏领航、淮安领航共同辩称：被告江苏领航及淮安移动不存在违法解除的情形，原告系自行辞职，不应支付经济赔偿金。被告已安排原告休完了年休假，且足额支付了加班费。同时，2015年10月至2016年12月21日期间，原告吴玲与案外人中移在线服务有限公司淮安分公司（以下简称中移在线）存在劳动关系，故请求驳回原告的诉讼请求。
被告江苏移动、淮安移动共同辩称：1、原告诉称其主张经济赔偿金是基于江苏移动存在违法行为，其提出解除与江苏移动的事实劳动关系，按照这种情况，原告只能主张经济补偿金，故应当驳回原告主张经济赔偿金的诉讼请求；2、原告吴玲主张与被告江苏移动存在事实劳动关系，那么被告淮安移动、江苏领航及淮安领航都不是本案的适格被告；3、原告主张在淮安移动工作，只是因为被告淮安移动不具备诉讼主体而认定与被告江苏移动存在事实劳动关系，实际上被告淮安移动是劳动合同法规定的合法的用工主体，所以江苏移动、江苏领航及淮安领航不是本案的适格被告，本案的事实和证据均证明被告淮安移动和本案毫无关系；4、原告吴玲与被告江苏领航及淮安领航存在劳动关系，与被告江苏移动存在劳务派遣用工关系，故原告主张与被告江苏移动存在事实劳动关系不成立；5、原告诉称其于2016年10月解除与江苏移动的事实劳动关系，事实上，因业务划转，原告于2015年10月25日已与被告江苏领航解除劳动关系，与被告江苏移动终止用工关系。2015年10月26开始，原告与中移在线直接建立劳动关系，与被告江苏移动解除事实劳动关系无从谈起。按照原告的逻辑，本案遗漏了中移在线淮安分公司作为本案的被告或者第三人；6、原告主张赔偿金只能有可能存在违法解除行为的江苏领航承担，从法律上说，被告江苏移动不具备违法解除与其没有劳动关系的派遣员工的资格。7、被告江苏移动已足额发放原告的加班费。8、带薪年休假问题不属于法院受理范围，且已经实际安排原告休完了年休假。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：被告江苏领航前称为南京领航人才派遣有限公司，其与被告江苏移动连续签订了三份劳务派遣协议，约定合同期限自2010年11月1日至2015年10月31日，被告江苏领航以劳务派遣的方式派遣人员到被告江苏移动工作，地点在被告江苏移动工作所属区域范围内。
2012年2月28日，原告吴玲与被告江苏领航签订劳动合同及补充协议各一份，合同甲方即被告名称为打印字体，双方约定合同期限自2012年2月28日起至2014年4月30日止，被告江苏领航派遣原告至中国移动江苏公司客户服务中心从事热线服务工作，岗位实行标准工时制，每月25日为工资发放日，加班工资计算基数为员工基本工资，当基本工资低于当地最低工资标准的，以所在地最低工资标准作为加班工资计算基数。合同签订后，被告江苏领航派遣原告到江苏移动位于淮安的客户服务中心从事话务员工作，被告江苏领航安排其淮安分公司即被告淮安领航为原告缴纳社会保险费。2014年4月，原告与被告江苏领航续签劳动合同及补充协议各一份，约定合同于2016年4月30日到期，其他内容同第一份合同及补充协议。
2015年10月13日，案外人中移在线向原告吴玲出具征求意见函一份，载明：“根据中国移动通信集团公司发展战略规划，原中国移动通信集团公司江苏有限公司（以下简称江苏移动）客户服务中心相关业务将从江苏移动剥离，并设立中移在线服务有限公司淮安分公司（以下简称中移在线）负责承接，与您岗位相关的全部职责也一并划转至中移在线。为此，特征求您的意向，具体如下：一、同意签订。同意与中移在线签订劳动合同，将于2015年10月25日前完成劳动合同签订，并同意以下事项：（一）根据中移在线劳动合同管理相关规定，不允许劳动合同制在职员工与其他用人单位同时建立劳动关系……（五）根据中移在线相关规定，您入职前的工作年限计算为一般工龄，与中移在线签订劳动合同后的工作年限计算为中移在线司龄，中移在线认可您派遣至中国移动江苏公司的服务期限。（六）……在您入职后，您的个人收入还会随着公司业绩或个人发展情况的变化而有所调整，请您务必慎重考虑。二、不同意签订。不同意与中移在线服务有限公司淮安分公司签订劳动合同，愿意接受退回派遣单位，由派遣单位按照《中华人民共和国劳动合同法》规定办理相关后续手续。请从上述两种意向（二选一）中选择并填写。”原告吴玲填写“一、同意签订”，并签名。
2015年10月24日，原告吴玲出具辞职报告一份，载明其因个人原因申请离职。2015年10月26日，原告吴玲与中移在线签订劳动合同一份，约定合同期限为2015年10月26日起至2018年10月25日止，原告从事生产工作，岗位实行标准工时制。劳动合同签订后，原告吴玲为中移在线提供劳动，中移在线对原告进行管理并发放其工资。
2016年10月20日，原告吴玲向被告江苏移动邮寄解除劳动关系通知书一份，以被告江苏移动未与其签订劳动合同、未支付产假工资、加班费等为由，决定解除与被告江苏移动的劳动关系。
另查明，被告江苏移动对原告进行考勤，被告江苏领航按照补充协议中约定的淮安市最低工资标准计算并发放了原告的加班费，原告吴玲认可被告统计的加班时间，但主张应以其应发工资为基数计算加班费。
庭审中，原告吴玲对其与被告江苏领航签订的第二份劳动合同的补充协议不认可，另陈述其休完了年休假，并申请撤回关于双倍工资差额42427元的诉讼请求。
本案经过劳动争议仲裁前置程序。
本院认为：劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，约定将其派遣至接受劳动者的单位上班，则劳务派遣单位系用人单位，应当履行对劳动者的义务，若其违法解除劳动关系，应当支付劳动者经济赔偿金；接受劳动者的单位为用工单位，其与劳务派遣单位构成劳务派遣关系，双方应当签订派遣协议，若用工单位对劳动者造成损害，劳务派遣单位应与用工单位承担连带赔偿责任。
本案中，被告江苏领航与江苏移动签订劳务派遣协议，原告吴玲入职时与被告江苏领航签订劳动合同，约定被告江苏领航派遣原告吴玲到被告江苏移动从事热线服务工作，上述合同系当事人真实意思表示，且不违反相关法律规定，故合同成立并生效，各方当事人应当按照约定履行自己的义务。合同签订后，被告吴玲到被告江苏移动位于淮安的客服中心从事热线服务工作，被告江苏领航安排被告淮安领航为其缴纳社会保险费，因此，被告江苏领航系原告吴玲的用人单位，被告江苏移动系其用工单位。自2015年10月26日起，原告吴玲与被告中移在线建立劳动关系，故被告江苏移动自始至终与原告不存在劳动关系，原告主张被告江苏移动承担用人单位责任并支付经济赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。同时，原告诉称自己被迫辞职，说明其自认被告未主动将其辞退，故其主张被告江苏移动、江苏领航连带支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，无事实依据，本院不予支持。
用人单位安排劳动者加班的，应依法支付加班费。用人单位与劳动者约定计算加班费标准的，应从其约定。本案中，2012年2月28日，原告吴玲与被告江苏领航签订的劳动合同补充协议中约定，加班工资计算基数为员工基本工资，当基本工资低于当地最低工资标准的，以所在地最低工资标准作为加班工资计算基数，该约定不违反法律规定，协议成立并生效，被告据此发放原告加班费，符合法律规定。原告吴玲主张第二份劳动合同补充协议不是其本人所签，否认该协议的法律效力。本院认为，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位上班，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，故即使上述补充协议不是原告本人所签，因其继续从事原工作，视为双方同意按第一份劳动合同的补充协议履行，故第一份补充协议中关于加班费计算标准的约定仍适用于后续劳动关系存续期间。原告主张应以应发工资为基数计算加班费，无事实和法律依据，本院不予支持。
原告吴玲申请撤回关于双倍工资差额42427元的诉讼请求，不违反法律规定，本院准许。
原告吴玲主张被告支付年休假工资11039元，不属于法院受理的劳动争议范畴，且自认已休完年休假，故本案不予理涉。
综上，原告的诉讼请求无事实和法律依据，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第五十九条、第八十七条、第九十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，《江苏省工资支付条例》第二十条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
驳回原告吴玲的诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告吴玲承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。(收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54)
审判员 刘平静
二〇一七年三月二十三日
书记员 刘海福
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
《江苏省工资支付条例》
第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：
(一)工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资;
(二)在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资;
(三)在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
前款第(一)项、第(三)项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月;第(二)项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。
第六十四条本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准，第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，第二十六条用于计算不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定：
(一)用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定;
(二)双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行;
(三)前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。