天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0103民初8675号
原告:天津市北方人力资源管理顾问有限公司。
法定代表人刘卫明，职务总经理。
委托诉讼代理人李慧苗，天津共融律师事务所律师。
被告:天津市润嘉丽格产后护理有限公司。
法定代表人李斌，职务董事长。
委托诉讼代理人王久宁，该公司职员。
委托诉讼代理人付国军，国浩律师（天津）事务所律师。
原告天津市北方人力资源管理顾问有限公司与被告天津市润嘉丽格产后护理有限公司合作合同纠纷一案，本院于2017年7月19日受理后，依法适用简易程序审理。原告的委托诉讼代理人李慧苗、被告的委托诉讼代理人付国军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出如下诉讼请求：1、判令被告给付原告代为支付的员工工资14000元、冬季取暖费520元、防暑降温费281.2元、赔偿金16500元、诉讼费15元、执行费370元；2、判令本案全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告签订派遣服务协议，协议中约定原告为派遣单位，被告为用工单位，由原告向被告提供派遣服务。派遣员工的工资、福利待遇等各项费用均由被告用工单位承担。协议履行过程中，被告违反约定，未及时承担员工工资及各项费用，最终由原告垫付工资14000元、冬季取暖费520元、防暑降温费281.2元、赔偿金16500元。综上，原告认为派遣服务协议对双方均具有约束力，被告应履行协议义务，积极支付派遣员工的工资等各项费用，并承担因怠于履行义务而产生的一切后果。
原告提供证据材料如下：1、“派遣服务协议”，证明原、被告双方的权利义务；2、（2016）津0102民初1012号及（2016）津02民终2556号民事判决书，证明因被告过错导致引发的劳动争议，终审判决确定了赔偿金额；3、（2016）津0102执字第1867号执行通知书，证明执行费用和执行事实；4、缴款凭证，证明原告共计支付31686.2元。
被告辩称，被告同意承担2015年7月8日之前的员工工资4304元，不同意承担赔偿金16500元，赔偿金是因为原告与劳动者解除合同违法，与被告无关，冬季取暖费和防暑降温费，被告同意承担一半，诉讼费和执行费请法院依据双方责任比例裁决。
被告未提供证据材料。
针对原告提供的证据材料，被告发表如下质证意见：对证据1不认可关联性，真实性无法确认，被告不是派遣服务协议主体；对证据2真实性、关联性无异议，证明目的不认可；对证据3、4无异议。
本院审查当事人提供的证据认为：原告提交的证据1，虽然被告对证据的真实性不认可，但在（2016）津0102民初1012号判决书及（2016）津02民终2556号民事判决书中，被告未对派遣服务协议提出异议，且（2016）津0102民初1012号及（2016）津02民终2556号民事判决书中对派遣服务协议约定的内容予以采信，生效判决书中认定原、被告系派遣服务关系及被告名称变更的事实，故本院对该证据予以认定；证据2，被告对其真实性无异议，该证据可以证明原、被告曾在劳动争议案件中作为共同被告，且判决连带承担赔偿责任，故本院对该证据予以认定；证据3、4，被告无异议，可以证明执行费用，本院对上述证据予以认定。
经审理查明，原、被告系派遣服务关系，《派遣服务协议》约定，有效期自2013年10月1日起至2015年9月30日止；被告承担派遣员工的工资，工资不得低于天津市当年最低工资标准，并依据劳动法的相关规定向派遣员工支付加班费、享受带薪年假、独生子女费和各项福利待遇；派遣员工引发的劳动争议，如因原告过错引起的争议，所发生的相关费用由原告负责，因被告过错引起的争议，所发生的相关费用由被告负责。
2014年4月24日，案外人沈月蕾与原告天津市北方人力资源管理顾问有限公司签订劳动合同，合同期限自2014年4月1日起至2016年3月31日止，约定原告天津市北方人力资源管理顾问有限公司派遣案外人沈月蕾至被告处工作，劳务派遣期限自2014年4月1日起至2016年3月31日止，工资为每月3500元，实行标准工时工作制度。
2015年5月19日，案外人沈月蕾手机收到短信载明“天津市润嘉丽格产后护理有限公司人事部通知您放假时间延期到2015年6月30日”。2015年6月18日，案外人沈月蕾手机收到短信载明“亲爱的同事：端午佳节将至，天津市润嘉丽格产后护理有限公司衷心感谢您的辛勤付出，医院为您准备了节日礼品，请您于2015.6.18-2015.6.19到医院人事部领取，如不能领取请电话或短信通知：人事部刘滢138××××0891谢谢”。
2015年9月22日，解除劳动合同通知书载明：沈月蕾女士：本单位与你签订的贰年期限劳动合同，由于你连续旷工及严重违纪等原因，现根据《劳动法合同法》第三十九条的规定和企业用人单位企业规定及用工单位考勤管理规定第五章第二十三条，员工手册第七章第三款第五项的规定，决定自2015年7月8日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列，无经济补偿金情况……。2015年9月22日。加盖天津市北方人力资源管理顾问有限公司印章，案外人沈月蕾签字。案外人沈月蕾与被告天津市润嘉丽格产后护理有限公司均认可自2015年6月1日后，案外人沈月蕾未到岗参加工作。
2016年2月18日，案外人沈月蕾向天津市河东区人民法院提起劳动争议之诉，要求天津市北方人力资源管理顾问有限公司和天津市润嘉丽格产后护理有限公司连带支付2015年6月1日至2015年9月22日的工资22000元；连带支付非法解除劳动合同经济赔偿金16500元；连带支付2014年11月15日至2015年3月15日冬季取暖费520元；连带支付2015年6月至2015年9月的防暑降温费562.4元。2016年3月25日，天津市河东区人民法院做出（2016）东民初字第1012号民事判决书，判决天津市北方人力资源管理顾问有限公司和天津市润嘉丽格产后护理有限公司连带给付案外人沈月蕾工资3500元、冬季取暖费520元、防暑降温费281.2元，驳回了案外人沈月蕾其他诉讼请求。案外人沈月蕾不服一审判决，提出上诉，天津市第二中级人民法院于2016年5月13日作出判决，维持天津市河东区人民法院（2016）津0102民初1012号判决书第一项，撤销判决第二项，改判天津市北方人力资源管理顾问有限公司和被告天津市润嘉丽格产后护理有限公司连带给付案外人沈月蕾违法解除劳动合同赔偿金16500元、2015年7月至2015年9月的工资10500元。2016年7月11日天津市河东区人民法院向原告出具执行通知书，通知原告，法院于2016年7月7日对上述案件执行，被执行的款项数额为31686.2元。
本院认为，原、被告签订的《派遣服务协议》，均系当事人真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，双方均应按照合同约定履行各自的义务。本案中，被告作为劳动者的用工单位负有对劳动者使用、管理的职责，被告一方面用短信方式通知劳动者放假，一方面又以长期旷工为由解除与劳动者之间的用工关系，自相矛盾，有违法律规定，最终被法院生效文书认定为属于没有事实依据的退工行为，存在明显的过错情况。原告作为劳动者的用人单位，依据与被告之间的服务协议并按照被告的通知意见向劳动者寄送解除通知书，并无不妥，故生效判决书要求赔偿劳动者的违法解除赔偿金16500元最终应由被告实际负担，对原告的该主张，本院予以支持。
按照我国《劳动合同法》第六十二条的规定，劳动者依法享受的各项福利待遇应由作为用工单位的被告支付。本案中被告拖欠劳动者防暑降温费281.2元、冬季取暖补贴520元，不符合法律规定，存在过错，应由被告予以支付。
关于生效法律文书中向劳动者支付2015年6月至9月期间的工资14000元问题，根据本院查明的事实，被告通知劳动者放假至2015年6月30日止，同时被告在2015年7月8月向原告寄送退工通知。本院认为，原告在获知被告寄送的因旷工解除用工通知后，应在合理时间内通知劳动者解除劳动关系，结合本案实际情况，本院判定2015年6月1日至7月31日期间的工资7000元应由被告支付；2015年8月至2015年9月工资7000元因原告迟延通知劳动者解除劳动关系，由原告自行支付为宜。
关于原告主张的诉讼费15元及执行费370元，本院认为原告在前述的劳动争议案件中亦存在一定不妥之处，且裁判文书生效后双方均未主动履行金钱给付义务导致执行费的产生，故上述涉诉费用由原、被告各负担50%。
综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起十日内，被告天津市润嘉丽格产后护理有限公司给付原告天津市北方人力资源管理顾问有限公司代为支付的员工工资7000元；
二、自本判决生效之日起十日内，被告天津市润嘉丽格产后护理有限公司支付原告天津市北方人力资源管理顾问有限公司代为支付的冬季取暖费520元；
三、自本判决生效之日起十日内，被告天津市润嘉丽格产后护理有限公司支付原告天津市北方人力资源管理顾问有限公司代为支付的防暑降温费281.2元；
四、自本判决生效之日起十日内，被告天津市润嘉丽格产后护理有限公司支付原告天津市北方人力资源管理顾问有限公司代为支付的赔偿金16500元；
五、自本判决生效之日起十日内，被告天津市润嘉丽格产后护理有限公司支付原告天津市北方人力资源管理顾问有限公司代为支付的诉讼费7.5元；
六、自本判决生效之日起十日内，被告天津市润嘉丽格产后护理有限公司支付原告天津市北方人力资源管理顾问有限公司代为支付的执行费185元；
七、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费592元，减半收取296元，由原告负担67元，由被告负担229元。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（上诉费向天津市第二中级人民法院交纳），并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院
审判员 王文雅
二〇一七年八月二十四日
书记员 许 畅
附相关法条：
1、《中华人民共和国合同法》
第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条
第六十二条用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。