北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0105民初2798号
原告（被告）：俞广浩，男，1986年9月6日出生，住江苏省连云港市。
被告（原告）：北京融德人才咨询服务有限责任公司，住所地北京市朝阳区北京首都机场集团公司办公楼内一层（首都机场内）。
法定代表人：郑辉，董事长。
委托诉讼代理人：邵兴碧，女，1984年11月6日出生，北京融德人才咨询服务有限责任公司部门副经理。
委托诉讼代理人：马峥，女，1990年7月9日出生，北京融德人才咨询服务有限责任公司职员。
被告（原告）：北京空港配餐有限公司，住所地北京市顺义区北京空港物流基地物流园8街1号。
法定代表人：吴铭义，董事长。
委托诉讼代理人：赵林梅，女，1973年10月27日出生，北京空港配餐有限公司职员。
原告（被告）俞广浩与被告（原告）北京融德人才咨询服务有限责任公司（以下简称融德公司）、被告（原告）北京空港配餐有限公司（以下简称空港公司）劳动争议案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。俞广浩，融德公司的委托诉讼代理人邵兴碧、马峥，空港公司的委托诉讼代理人赵林梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
俞广浩向本院提出诉讼请求：1、确认2012年6月1日至2015年3月13日与融德公司存在劳动关系；2、支付违法解除劳动合同赔偿金24000元；3、支付2012年6月1日至2015年3月16日延时加班费25503.2元；4、支付2012年6月1日至2015年3月16日休息日加班费10000元；5、支付2015年1月1日至2015年3月16日未休年休假工资1000元；6、支付2014年7月22日至2015年1月21日停工留薪期待遇差额4000元；7、支付2014年7月22日至2014年7月27日住院伙食补助费150元；8、支付劳动能力鉴定费200元。事实和理由：2012年6月1日，我入职融德公司，融德公司将我派遣至空港公司工作，工作时间为上24小时，休48小时。2014年7月22日，我在工作中受伤，被认定为九级工伤。2015年3月16日，我仍在停工留薪期，融德公司违法将我辞退。故诉至法院。
融德公司辩称：认可劳动关系存续期间。我公司因俞广浩违纪与其解除劳动关系，不是违法解除，不同意支付违法解除赔偿金。俞广浩是综合计算工时，上24小时，休48小时，不存在延时加班和休息日加班。俞广浩2015年年休假未休。停工留薪期我公司已经足额支付其工资，不存在差额。伙食补助费、劳动能力鉴定费同意支付。
空港公司辩称：俞广浩的停工留薪期于2015年1月21日期满。2015年1月22日，他开始上班。俞广浩是航机员，负责向飞机的后舱配送饮食酒水。2015年2月4日，俞广浩忘记收食品车升降机的右侧护栏，导致护栏板撞上飞机。2015年2月13日，俞广浩装餐完毕推餐车时推串车，不符合装机要求，应该一辆一辆地推。2015年2月16日，俞广浩在上班中与安全员发生口角，干扰了正常的工作秩序。俞广浩因此被开了三次过失单。2015年3月13日，俞广浩旷工。根据我公司规定，连续被开三次过失单可以解除劳动合同，我公司因上述原因将其退回融德公司。其他答辩意见同融德公司陈述。
融德公司向本院提出诉讼请求：1、不支付2012年6月1日至2015年3月16日延时加班费差额12889.26元；2、不支付2014年7月22日至2015年1月21日停工留薪期工资差额3000元。同意按照社保部门核准的标准支付一次性伤残补助金31284元。同意按照社保核准的标准支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。同意支付未休年休假工资324.69元。事实和理由：同答辩意见。
俞广浩辩称：我是综合计算工时制，工作24小时，休48小时，每月工作超过200小时，存在超时。我正常工作期间平均月工资是3200元左右，停工留薪期间每月只给我发2300元左右，存在工资差额，工伤期间应该视我为全勤。
空港公司辩称：同意融德公司的请求。
空港公司向本院提出诉讼请求：1、不支付2012年6月1日至2015年3月16日延时加班费差额12889.26元；2、不支付2014年7月22日至2015年1月21日停工留薪期工资差额3000元。同意按照社保部门核准的标准支付一次性伤残补助金31284元。同意按照社保核准的标准支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。同意支付未休年休假工资324.69元。事实和理由：同答辩意见。
俞广浩辩称：同对融德公司的答辩意见。
融德公司辩称：同意空港公司的请求。
经审理查明：2012年6月1日，俞广浩入职融德公司，双方签订劳动合同书，约定：合同期限自2012年6月1日至2014年5月31日，融德公司将俞广浩派遣至空港公司工作，俞广浩执行综合计算工时制度，俞广浩的月工资按不低于当年北京市最低工资标准执行或按用工单位相关薪酬标准执行，加班工资基数按北京市当年最低工资为基数进行核算，用人单位及用工单位的相关规章制度等（例如《奖惩规定》、《考勤管理规定》等）是本合同附件。2014年6月1日，双方续签劳动合同期限至2017年5月31日。
俞广浩的工作休息时间为上班24小时，休息48小时。
截至2014年底，俞广浩实际缴纳养老保险9年9个月。
2014年7月22日，俞广浩在工作中受伤。2014年9月22日，俞广浩被认定为工伤。2014年7月22日至2015年1月21日，俞广浩停工留薪。2015年1月22日，俞广浩返岗上班。
2015年2月27日，俞广浩被鉴定为九级伤残。2015年3月9日，北京市社会保险基金管理中心核准俞广浩的一次性伤残补助金为31284元。
2015年3月13日，融德公司以俞广浩严重违反用工单位规章制度为由，于2015年3月16日解除与俞广浩的劳动合同。
2015年2月4日，俞广浩填写信息统计表（标题为CZ3104装机经过），认可其“忘了收右侧护栏，事情非常严重，可能直接造成后者使用车时直接将护栏撞上飞机...”；2015年2月13日，俞广浩填写信息统计表（标题为推串车事件），认可其“由于飞机上没人，存在侥幸心理，前推后拉了，这时安全员正好过来检查及时制止，对于类似事件以后不会再犯…”；2015年2月16日，俞广浩填写信息统计表（标题为与安全员冲突事件），认可其“回收CZ31XX推串车，被安全员及时发现及时制止，下班与安全员发生口角，对于这件事情其犯了很严重的错误，对于这件事情其要负全部责任...”。
空港公司提交的《BAIK奖惩规定》规定：发生不安全事件的，为甲2类质量安全问题等级，处分标准为解除劳动合同或视情给予留用察看1年的处分。
劳动部劳部发（1995）458号文件批复，同意中国民用航空总局所属企业部分工作岗位的职工实行不定时工作制和综合计算工时制。
融德公司提交2014年3月至2015年3月的工资表显示：俞广浩的工资构成为岗位工资（原为1258.4元，2014年7月涨为1525元）、绩效工资（1400元至1700元不等）、航班保障加班费450元、夜餐补助、物业取暖费200元、工龄工资、洗涤补助。
2014年9月，融德公司停发俞广浩加班费450元。2014年7月，融德公司停发俞广浩物业取暖费200元。
融德公司为俞广浩缴纳了工伤保险。
俞广浩向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求融德公司、空港公司支付工伤待遇等。仲裁委员会以京朝劳人仲字（2015）第06554号裁决书裁决：1、融德公司与俞广浩2012年6月1日至2015年3月13日期间存在劳动关系；2、融德公司支付俞广浩延时加班费12889.26元，空港公司承担连带责任；3、融德公司支付俞广浩2015年未休年休假工资324.69元，空港公司承担连带责任；4、融德公司支付俞广浩停工留薪期工资差额3000元，空港公司承担连带责任；5、融德公司支付俞广浩一次性伤残就业补助金38778元，空港公司承担连带责任；6、融德公司持俞广浩提交的工伤证到社会保险经办机构核准一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费的数额，并于核准后的三日内按核准数额向俞广浩支付；7、驳回俞广浩的其他仲裁请求。俞广浩、融德公司、空港公司均不服该裁决，故诉至法院。
以上事实，有京朝劳人仲字（2015）第06554号裁决书、劳动合同书、银行卡交易明细、工资表、社会保险个人缴费信息单、工伤待遇核准表、信息统计表、BAIK奖惩规定、关于民航不定时工作制及综合计算工时工作制的批复、劳动合同解除通知书及双方当事人陈述在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。融德公司与俞广浩签订的劳动合同书载明空港公司的奖惩规定为合同附件，故本院采信融德公司已将规章制度送达俞广浩的主张。俞广浩填写的信息统计表显示其承认在工作过程中多次发生不安全事件，融德公司依据奖惩规定的内容解除与俞广浩的劳动关系，有合同依据，俞广浩要求支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院不予支持。俞广浩与融德公司签订的劳动合同约定其岗位执行综合计算工时，且空港公司的相关岗位执行综合计算工时经过了审批，俞广浩要求支付休息日加班费的请求，缺乏依据，本院不予支持。俞广浩虽执行综合计算工时制，但其上班24小时，休息48小时，工作时间超过了法定工时，融德公司应支付俞广浩延时加班工资差额10076元（1260元÷21.75÷8×462小时×150%＋1400元÷21.75÷8×792小时×150%＋1560元÷21.75÷8×442小时×150%＋1720÷21.75÷8×115小时×150%﹣450元×27个月）。融德公司在俞广浩停工留薪期间停发其物业取暖费没有依据，应支付俞广浩停工留薪期工资差额1200元（200元×6个月）。关于停工留薪期的加班费，因俞广浩未上班，其要求融德公司补差没有依据，本院不予支持。关于劳动关系存续期间，融德公司及俞广浩均没有提起诉讼，本院不持异议。关于住院伙食补助费、鉴定费，融德公司及空港公司同意支付，本院不持异议。俞广浩被认定为工伤，应享受相关的工伤待遇。现融德公司解除与俞广浩的劳动关系，应支付俞广浩一次性伤残就业补助金38778元（6463元×6个月）、一次性伤残补助金31284元、一次性工伤医疗补助金38778元（6463元×6个月）。关于未休年休假工资，融德公司、空港公司同意支付，且该金额不低于国家标准，本院予以支持。空港公司作为用工单位，应承担连带给付义务。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：
一、确认北京融德人才咨询服务有限责任公司与俞广浩于二○一二年六月一日至二○一五年三月十三日期间存在劳动关系。
二、北京融德人才咨询服务有限责任公司于本判决生效后七日内给付俞广浩二○一二年六月一日至二○一五年三月十六日期间延时加班工资差额一万零七十六元；北京空港配餐有限公司对上述款项承担连带给付责任。
三、北京融德人才咨询服务有限责任公司于本判决生效后七日内给付俞广浩二○一五年一月一日至二○一五年三月十六日期间未休年休假工资三百二十四元六角九分；北京空港配餐有限公司对上述款项承担连带给付责任。
四、北京融德人才咨询服务有限责任公司于本判决生效后七日内给付俞广浩二○一四年七月二十二日至二○一五年一月二十一日期间停工留薪期工资差额一千二百元；北京空港配餐有限公司对上述款项承担连带给付责任。
五、北京融德人才咨询服务有限责任公司于本判决生效后七日内给付俞广浩一次性伤残就业补助金三万八千七百七十八元、一次性伤残补助金三万一千二百八十四元、一次性工伤医疗补助金三万八千七百七十八元；北京空港配餐有限公司对上述款项承担连带给付责任。
六、北京融德人才咨询服务有限责任公司于本判决生效后七日内给付俞广浩住院伙食补助费一百五十元、鉴定费二百元；北京空港配餐有限公司对上述款项承担连带给付责任
七、驳回俞广浩其他诉讼请求。
八、驳回北京融德人才咨询服务有限责任公司其他诉讼请求。
九、驳回北京空港配餐有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费30元，由北京融德人才咨询服务有限责任公司、北京空港配餐有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 陈 慧
人民陪审员 齐 岩
人民陪审员 周志敏
二〇一七年九月十五日
书 记 员 郭 鑫