湖北省武汉市硚口区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂硚口丰民初字第00100号
原告武汉人才市场有限公司，住所地武汉市江岸区车站路1号。
法定代表人吴刚，该公司董事长。
委托代理人杨星、李芬，该公司员工（特别授权）。
原告华中科技大学同济医学院附属同济医院，住所地武汉市解放大道****号。
法定代表人徐永健，该院院长。
委托代理人李循，北京盈科（武汉）律师事务所律师（特别授权）。
委托代理人沈岚，该单位员工（一般代理）
被告杜平芝，女，1972年8月22日生。
委托代理人彭晓红，湖北维力律师事务所律师（特别授权）。
原告武汉人才市场有限公司（以下简称人才市场）、原告华中科技大学同济医学院附属同济医院（以下简称同济医院）与被告杜平芝劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月1日受理后，依法适用普通程序，由审判长徐岚路、审判员高翔、代理审判员曹昌健组成合议庭，于2014年7月21日、12月15日公开开庭进行了审理。原告武汉人才市场有限公司委托代理人杨星、李芬，原告华中科技大学同济医学院附属同济医院委托代理人李循、沈岚，被告委托代理人彭晓红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告人才市场、原告同济医院诉称，人才市场与被告杜平芝于2008年1月签订了《派遣员工劳动合同》，将杜平芝派遣至同济医院工作，岗位为配餐员，合同于2013年12月31日到期。2013年11月20日，同济医院为规范管理，将杜平芝等46人的劳动关系转移至华工后勤集团，并承诺工作年限合并计算。2013年11月23日，华工后勤集团亦发出书面通知，要求人才市场、同济医院积极配合。被告杜平芝的平均工资为1530.67元，且2008年为休年休假工资的仲裁请求已经超过诉讼时效。同时，被告的岗位实行不定时工时制，且同济医院额外发放了奖金，不应支付加班工资。
2014年1月8日，被告杜平芝向湖北省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委做出鄂劳人仲裁字（2014）162号裁决书，裁令原告人才市场向被告支付加班工资、经济补偿金、未休年休假工资、失业保险待遇，原告同济医院承担连带责任。现原告人才市场、原告同济医院不服该裁决，诉至本院，请求判令1、按照1530.67元的标准，计算被告的经济补偿金；2、无须向被告支付加班工资45313元；3、无须向被告支付未休年休假工资5468元；4、无须向被告支付失业保险待遇1820元；5、被告承担本案诉讼费用。
原告人才市场、原告同济医院为支持其诉称事实及请求事项，向本院提交如下证据：
证据1、劳务派遣协议两份，证明原告人才市场与被告建立劳动关系，并将杜平芝派遣至同济医院工作。
证据2、同济医院与华工后勤集团签订的饮食服务项目合作经营协议，证明因用工单位管理变化，须将劳动关系进行变更，但岗位、待遇均不发生变化。
证据3、原告同济医院的书面通知，证明原告已经将劳动关系转移、工作年限计算等事项通知了被告。
证据4、原告人才市场、同济医院的劳务费支付明细，证明被告的工资构成及发放状况。
证明5、原告同济医院配餐组辛劳费明细表，证明同济医院已经支付了被告因超过工作时间的费用。
证据6、劳动补偿方案说明，证明原告同济医院与被告之间2008年以前的劳务关系已经解除，且被告领取了补偿。
证据7、配餐员管理制度，证明配餐员的工作时间没有超过8个小时。
证据8、考勤纪律及未休年休假工资发放明细，证明被告的年休假情况以及补偿发放情况。
证据9、仲裁裁决书，证明本案已经经过法定前置程序。
证据10、失业保险领取表，证明被告应领取13个月失业保险金，原告无须额外支付其失业保险待遇。
证据11、2013年同济医院配餐员名单，证明原告同济医院严格按照卫生班规定核对配餐员人数。
被告杜平芝辩称，被告原本在同济医院工作，后于2007年12月27日被转到人才市场，并签订派遣合同，2013年12月31日合同期满。2013年12月30日，人才市场向被告出具《派遣员工终止劳动合同证明书》，写明劳动合同终止时间为2013年12月30日，并将被告转至武汉华中后勤管理有限公司，但事先并未与被告协商。故原告应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿金，工龄亦应当连续计算，且被告的平均工资应当以其实际收入总额计算。被告每天工作9.5个小时，故原告应当向被告支付加班工资。被告并未休年休假，原告应向被告支付年休假工资。
被告杜平芝为支持其辩称意见，向本院提交如下证据：
证据1、终止劳动合同证明书，证明原告人才市场解除了劳动合同。
证据2、变更劳动合同协议书，证明2008年1月1日至2013年12月31日期间，人才市场与被告签订了劳动合同，并被派遣至同济医院从事配餐工作。
证据3、工作证，证明被告与同济医院存在用工关系。
证据4、配餐员岗位职责，证明被告的工作内容和工作时间，被告每日工作9.5个小时。
证据5、社会保险费缴纳记录，证明2008年2月后，原告才为被告缴纳社会保险。
证据6、银行流水，证明解除劳动关系前被告的月平均工资为2973元。
经庭审质证，被告对原告所举证据1真实性有异议。对证据2、证据3无异议，但说明是原告方提前解除劳动合同。对证据4真实性有异议，系对方单方制作又无劳动者签字认可。对证据5真实无异议，但该费用不能证明是延长工作时间的加班工资。对证据6真实性无异议，但不能证明被告已经领取了经济补偿。对证据7真实性有异议，被告从未见过该工作流程，也没有经过民主程序、公示。对证据8真实性有异议，没有被告签字，更不能证明被告休了年休假或领取了补偿。对证据9没有异议。对证据10真实性无异议，但不能确定失业保险金能够领取到什么时间，且证明了被告还缺4个月的失业保险金。对证据11关联性有异议。
原告人才市场对被告的证据1真实性无异议，但双方的劳动关系是自然到期终止，并非单方解除。对证据2真实性无异议，可证明我方证据的真实性。对证据3无异议。对证据4真实性无异议，但认为因被告岗位特殊性质，其工作时间并非如此。对证据5没有异议。对证据6真实性无异议，但平均工资水平请法庭核实。
原告同济医院的质证意见与原告人才市场相同。
经本院审核后，对原告所举证据1、证据2、证据3、证据6、证据9、证据10予以采信。对证据4、证据5、证据7、证据8均为原告单方制作，故不予采信。对证据11因与本案无关联性，故不予采信。对被告所举证据1真实性予以采信，证明目的不予采信。对证据2、证据3、证据4、证据5、证据6予以采信。
经审理查明，被告杜平芝在同济医院从事配餐工作。从2008年1月1日起，同济医院与市人才市场合意，由市人才市场与被告杜平芝签订劳动合同，再由市人才将被告杜平芝派遣至同济医院从事配餐工作。2008年4月，同济医院向被告杜平芝支付了补偿。经数次时限更变，被告杜平芝与市人才的合同于2013年12月31日到期。同济医院因需规范管理，拟将被告杜平芝的劳动关系转至华工后勤集团，由华工后勤集团与被告签订劳动合同，并承诺工作年限连续计算。2013年12月，市人才书面通知杜平芝终止劳动合同。
2014年1月8日，被告杜平芝向湖北省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委做出鄂劳人仲裁字（2014）162号裁决书，裁令市人才向杜平芝支付经济补偿17838元（2973×6）、未休年休假工资5468元（2973／21.75×20×200%）、延长工作时间的加班工资45313元（2973／21.75／8×17×52×2×150%）、失业保险待遇1820元（910×2），同济医院承担连带责任。现原告人才市场、原告同济医院不服该裁决，诉至本院，请求判如前请。
本院认为：1、关于被告平均工资的认定。同济医院称每月已经向被告发放了辛劳费、过节费等，这些费用理应从工资中扣除，但其出具的工资构成明细仅有单位公章而无劳动者签字，银行交易记录中又无显示；故本院对该主张不予采纳。经本院核算被告杜平芝的银行交易明细，结合被告本人主张，确定其离职前平均工资为2973元。
2、关于加班工资。被告杜平芝从事配餐工作，需为病人提供早、中、晚三餐的服务，并考虑到同济医院享誉在外、病人数量众多，配餐员工作时间有所延迟，实属常情。且被告向法庭提交的配餐员岗位职责及服务信息，内容详实，对工作时间规定的极为清楚，上班时间为6点30分至12点30分、15点至18点30分，故本院认定被告杜平芝每日延长工作时间1.5个小时，应当向其支付延长工作时间的工资2973元／21.75／8×150%×1.5小时×（21.75×12-11）日×2年=19221.98元。
3、用人单位理应掌握劳动者休假的证据，但现原告方仅向本院提交表格一张，无法证明劳动者已经休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，被告理应享有未休年休假的工资，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条之规定，原告应当按照日工资2973÷21.75的标准，向被告支付2008年以来未休年休假工资。
4、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条之规定，劳动合同期满的，除非原用人单位维持或提高合同约定条件的，用人单位均须向劳动者支付经济补偿。本案中，被告杜平芝与市人才市场劳动关系期满后，原告方拟让华工后勤集团与被告签订劳动合同，其劳动合同的一方直接发生了变化，故用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。因2008年4月按照同济医院提出的补偿方案，双方形成合意，故2008年以前被告与同济医院的权利义务关系已经终结。经济补偿金的数额为2973×6＝17838元。
5、关于失业保险待遇。《湖北省失业保险实施办法》第二十四条规定计算，被告杜平芝自2008年1月至2013年12月期间与市人才市场建立劳动关系，该段期间理应享有13个月的失业保险待遇。而原告方提供的加盖有武汉市江岸区社会保险管理处公章的失业保险金备案审核表清楚表明，社保部门核准杜平芝享有13个月的失业保险待遇。但因2008年前，同济医院未为被告缴纳社会保险，故应当向被告支付相应的失业保险待遇损失。
6、本案系用人单位及用工单位不服仲裁裁决结果，启动诉讼，根据不告不理的原则，本院仅对原告的诉讼请求进行审理；劳动者杜平芝并未向本院提起诉讼，视为杜平芝对仲裁裁决的认可。故本案审理过程中双方争议的其他事实，如双休日是否加班并非本案审查的对象，尽管本院核算的部分金额高于仲裁结果，本院亦只能在原告请求范围内做出裁判。同时，原、被告双方对仲裁结果中同济医院承担连带责任一项均未提起诉讼，视为对仲裁结果的认可，本院对此予以确认。
为此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、原告武汉人才市场有限公司向被告杜平芝支付2012年至2013年期间延长工作时间的加班工资19221.98元。
二、原告武汉人才市场有限公司向被告杜平芝支付未休年休假的工资5468元。
三、原告武汉人才市场有限公司向被告杜平芝支付解除劳动合同的经济补偿金17838元。
四、原告武汉人才市场有限公司向被告杜平芝支付失业保险待遇损失1820元。
五、原告华中科技大学同济医学院附属同济医院对上述应支付款项承担连带责任。
以上应支付款项于本判决生效后10日内支付。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费20元，由原告武汉人才市场有限公司负担10元，原告华中科技大学同济医学院附属同济医院负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 徐岚路
审 判 员 高 翔
代理审判员 曹昌健
二〇一五年三月三十一日
书 记 员 董一莹