山东省日照市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁11民终1259号
上诉人（原审原告）：莒县丽景花盆厂，住所地山东省莒县小店镇官路村（225省道西侧），统一社会信用代码92371122MA3MLDUK76。
经营者：刘永朋，男，1969年12月3日出生，汉族，山东省临沂市河东区。
委托诉讼代理人：朱宝胜，莒县前锋法律服务所法律服务工作者。
被上诉人（原审被告）：王允华，男，1970年3月29日出生，汉族，居民，住山东省莒县。
委托诉讼代理人：来永展，山东旷世律师事务所律师。
上诉人莒县丽景花盆厂因与被上诉人王允华劳动争议一案，不服山东省莒县人民法院(2018)鲁1122民初1012号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月27日立案后，依法组成合议庭，不开庭审理了本案，本案现已审理终结。
莒县丽景花盆厂上诉请求：请求依法改判不支持被上诉人停工留薪期工资；二审诉讼费用由被上诉人负担。事实与理由：一审判决停工留薪期工资23400元无依据。第一，停工留薪期间上诉人一直向被上诉人发放工资，被上诉人亦认可，故不应再支付停工留薪期工资；第二，上诉人与被上诉人之间未签订劳动合同。双方仅根据工作需要临时用工，不存在固定的长期的雇佣关系。工厂并非长期经营，有节假日、休息日以及无法生产的状况，工人工资按照多劳多得，不劳不得的情况进行发放。而且已判决上诉人向被上诉人支付一次性就业补助金等相关费用，无需支付停工留薪期工资。
王允华辩称，一审根据被上诉人的受伤时间、实际解除劳动关系的时间，以及被上诉人被鉴定为劳动能力障碍八级伤残的情况，判决被上诉人享受停工留薪期六个月的工资，符合客观实际。上诉人的上诉请求无有效证据支持，其上诉理由无事实和法律依据。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，判决结果公正，请二审法院依法维持原判，驳回上诉。
莒县丽景花盆厂向一审法院起诉请求：请求法院判决不支持王允华停工留薪期工资，诉讼费由王允华负担。
一审法院认定事实：王允华于2015年11月17日到莒县丽景花盆厂工作，2016年6月14日王允华在工作中受伤，伤后到莒县中医医院住院治疗，花费医疗费116612.9元，2016年8月23日莒县丽景花盆厂支付王允华医疗费84200元，王允华受伤后未再到莒县丽景花盆厂工作。2016年10月8日，王允华向莒县人力资源和社会保障局申请认定工伤，2016年12月30日，该局作出莒人社工认字[2016]135号认定工伤决定书，认定王允华所受事故属于工伤认定范围，予以认定为工伤。莒县丽景花盆厂不服该认定，向一审法院提起行政诉讼，一审法院判决驳回莒县丽景花盆厂的诉讼请求。莒县丽景花盆厂不服，向本院提起上诉，二审判决驳回上诉，维持原判。
2017年3月16日，日照市劳动能力鉴定委员会作出日劳鉴字[2017]031号初次鉴定结论通知书，鉴定结论为王允华的劳动功能障碍程度为八级，无生活自理障碍。
王允华因相应争议向莒县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年1月19日，该仲裁委员会作出莒劳人仲案字[2018]第1号仲裁裁决书，裁决：一、莒县丽景花盆厂支付王允华医疗费32412.9元、一次性伤残补助金42900元、一次性工伤医疗补助金47725元、一次性伤残就业补助金76360元、停工留薪期工资23400元、住院伙食补助费1095元；二、驳回王允华的其他申请请求。
一审法院认为，关于莒县丽景花盆厂、王允华之间劳动关系解除时间的认定问题。参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》使用说明，王允华应享受的停工留薪期为6个月。王允华于2016年6月14日受伤，2016年12月13日，王允华应享受的停工留薪期满已届满，此时王允华也已经治疗完毕出院，王允华应到莒县丽景花盆厂继续工作。本案中2016年12月14日后王允华未到莒县丽景花盆厂继续工作，结合双方未签订书面劳动合同的事实，可以认定双方之间的劳动关系于2016年12月14日由王允华以实际行为单方解除。莒县丽景花盆厂应支付王允华停工留薪期工资23400元（3900元/月×6个月）。
关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。王允华的伤残障碍程度为八级，莒县丽景花盆厂应按照《工伤保险条例》第三十七条及第六十四条的规定向王允华支付一次性伤残补助金28503.75元（3900元/月×11个月）；莒县丽景花盆厂应按照《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》第二十五条的规定支付一次性工伤医疗补助金47725元（4772.5元/元×10个月）、一次性伤残就业补助金76360元（4772.5元/月×16个月）。
王允华为治疗伤情支出医疗费116612.9元，莒县丽景花盆厂已支付医疗费84200元，余款32412.9元莒县丽景花盆厂应予支付。当事人双方对住院伙食补助费为1095元（15元/天×73天）无异议，且符合规定，莒县丽景花盆厂应向王允华支付该费用。工伤事故导致的交通费根据票据实报实销，王允华未提供相应的交通费票据，对王允华主张的交通费不应予以支持。王允华经鉴定无生活自理障碍，对王允华主张的护理费不应予以支持。王允华主张的未签订劳动合同双倍工资已超过仲裁时效，并且莒县丽景花盆厂已提出明确的时效抗辩，对王允华主张的未签订书面劳动合同双倍工资一审法院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第三十七条，《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》第二十五条的规定，判决：一、莒县丽景花盆厂于判决生效后十日内付给王允华一次性伤残补助金42900元；二、莒县丽景花盆厂于判决生效后十日内付给王允华一次性工伤医疗补助金47725元；三、莒县丽景花盆厂莒县丽景花盆厂于判决生效后十日内付给王允华一次性伤残就业补助金76360元；四、莒县丽景花盆厂于判决生效后十日内付给王允华停工留薪期工资23400元；五、莒县丽景花盆厂于判决生效后十日内付给王允华医疗费32412.9元；六、莒县丽景花盆厂于判决生效后十日内付给王允华住院伙食补助费1095元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由莒县丽景花盆厂负担。
二审中，双方当事人均没有提交新证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。
本院认为，本案的焦点在于上诉人是否应支付停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期工资系职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗期间，应由公司按照原工资福利待遇按月支付的工资。本案中，被上诉人在上诉人处工作时受伤且已认定为工伤，需要暂停工作接受工伤医疗，上诉人应支付其停工留薪期工资。停工留薪期工资与一次性就业补助金等相关费用均系被上诉人应享受的工伤保险待遇，两者并无矛盾或重复，上诉人关于已经支付一次性就业补助金等费用便不应支付停工留薪工资的主张不能成立。上诉人虽上诉主张停工留薪期期间的工资已经支付给被上诉人，但未提供证据证明，被上诉人不认可，且上诉人在一审中自认在被上诉人受伤后未再支付给被上诉人工资，故对上诉人的上述主张不予支持。一审根据被上诉人的伤情、伤残障碍程度并参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》使用说明，认定上诉人应支付被上诉人6个月停工留薪期工资，共计23400元并无不当，本院予以维持。
综上，莒县丽景花盆厂的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人莒县丽景花盆厂负担。
本判决为终审判决。
审判长 王义宽
审判员 王春燕
审判员 刘玉玉
二〇一八年八月十五日
书记员 梁 虹