广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
(2015)东一法道民一初字第290号
原告邓红，男，1968年7月2日出生，汉族，住湖北省京山县。
委托代理人吴洪武，广东智捷律师事务所律师。
被告东莞市绿洲酒店，住所地：广东省东莞市道滘振兴路****号。
投资人崔潮绪。
委托代理人郭义，广东名道律师事务所律师。
原告邓红诉被告东莞市绿洲酒店劳动合同纠纷一案，本院于2015年5月27日受理后，依法由审判员梁园园适用简易程序进行审理，于2015年7月30日公开开庭进行了审理。原告邓红及其委托代理人吴洪武，被告东莞市绿洲酒店的委托代理人郭义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2000年8月15日入职被告处工作，任职PA领班。工作期间，原、被告双方未签订书面劳动合同，被告未依法为原告购买社会保险。被告于2000年8月至2010年12月期间违法收取原告福利基金费每月5元。截止2015年5月27日，被告仍未发放原告2015年3月至2015年5月的工资，故原告依法解除与被告之间的劳动合同关系，并要求被告依法支付原告以上款项。为了维护原告的合法权益，请求判令：1、解除原告与被告之间的劳动合同关系；2、被告支付原告2015年3月1日至2015年5月31日期间应付未付工资共计6750元、因未及时依法支付以上工资的100%赔偿金6750元、经济补偿金30875元、2012年至2015年期间年休假工资2828元、2012年至2014年期间的高温津贴2250元、违法收取的押金200元及其利息共计380元、2013年1月至2015年4月期间的周六加班费21490元、未签订劳动合同的二倍工资22550元、2000年8月至2010年12月期间违法收取的福利基金费625元。
被告辩称及诉称，原告于2000年8月15日入职被告处，任职管家部PA领班。2015年4月9日至今，原告一直旷工未上班，双方的劳动关系并未解除，被告无需支付原告经济补偿金。被告发放的工资中已经包含了休息日和法定节假日期间的加班费，无需再另行支付加班费。被告在每月发放工资时已以年假补贴的方式支付给原告未休年休假的加班费用，无需再支付。被告不服仲裁裁决，为了维护被告的合法权益，请求判令：1、被告无需支付原告经济补偿金30750元、2013年4月9日至2015年4月9日周六的加班费13251.33元、2014年度及2015年度未休年休假工资1885元；2、本案诉讼费用由原告承担。
经审理查明，2000年8月15日，原告进入被告处工作，任职PA领班。被告收取原告服装押金200元。原、被告确认双方没有签订劳动合同。原告主张被告没有为原告参加社会保险；被告主张不清楚其有否为原告参加社会保险。2015年4月9日，原告离职。原告主张因被告未依法及时足额支付原告工资，未依法为原告缴纳社会保险，且未依法与原告签订劳动合同，原告被迫申请劳动仲裁解除双方的劳动关系。被告主张原告自行离职。2015年4月9日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院道滘仲裁庭申请劳动仲裁，原告依法解除与被告之间的劳动合同关系，请求裁决：1、解除原告与被告之间的劳动合同关系；2、被告向原告支付2015年3月1日至2015年4月9日期间应付未付工资共计3075元、因未及时依法支付以上工资的100%赔偿金3075元、经济补偿金30875元、2012年至2014年期间年休假工资2828元、2012年至2014年期间的高温津贴2250元、违法收取的押金200元及其利息共计380元、2013年1月至2015年4月期间的周六加班费21490元、未签订劳动合同的二倍工资22550元、2000年8月至2010年12月期间违法收取的福利基金费625元。2015年5月25日，该庭作出东劳人仲院道滘庭案字[2015]343号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认原告与被告之间的劳动关系已经解除；二、由被告支付原告经济补偿金30750元；三、由被告支付原告2015年3月1日至2015年4月9日的工资2733.3元；四、由被告支付原告2013年4月9日至2015年4月9日的周六加班费13251.33元；五、由被告支付原告2014年度未休年休假工资1885元；六、由被告退还原告押金200元；七、驳回原告的其他请求。原、被告均不服该裁决，遂诉至本院。
关于原告的工作时间以及劳动报酬情况。原、被告双方确认原告的上班时间是8时至16时30分，期间中午吃饭0.5小时，原告的工资构成是基本工资1600元+全勤补贴300元+年假补贴150元=2050元，法定节假日轮休。原告主张其每月上班28天；被告主张原告每月休息3天。
根据员工工资表，显示：2014年11月，原告的标准工资1600元、出勤天数27天、例休假天数3天、出勤工资1600元、年假补贴150元、全勤补贴300元、应付工资2050元。根据2015年3月份工资与考勤，显示：2015年3月，原告的标准工资1600元、年假补贴150元、全勤补贴300元、应出勤天数和实出勤天数均是28天、例休3天、年假空白。原告主张年假补贴实际上是工龄工资；被告主张年假补贴是针对未休年休假支付的工资。
原、被告双方确认被告以现金形式发放工资，本月发放上月工资，原告尚未领取2015年3月1日至2015年4月9日的工资2733.3元；原告离职前的月平均工资是2050元/月。原告主张虽然其于2015年4月9日已离职，但从2015年4月10日至2015年5月31日还在被告处帮忙工作，被告应按2050元/月的标准支付原告该期间工资；原告主张其于2015年3月30日到劳动部门投诉，要求被告支付原告工资，劳动部门责令被告支付原告工资，但被告没有支付，要求被告支付原告拖欠工资的100%赔偿金；原告主张其于2012年至2015年每年应享有年休假10天，原告没有休年休假，被告应按2050元/月的标准支付原告年休假工资；原告主张根据被告的内部管理规定，2011年以前，主任级以上员工每月收取福利基金10元，主任级以下员工每月收取福利基金5元，在工资中予以扣除，被告从2008年8月至2010年12月收取原告福利基金625元，被告应返还原告福利基金费625元；原告明确要求被告支付从2014年5月至2015年4月未签订劳动合同的二倍工资。被告主张原告于2015年4月9日已离职，被告无需再支付原告从2015年4月10日之后的工资；劳动部门没有责令被告支付原告工资；确认原告于2012年至2015年每年应享有年休假10天，原告的确没有休年休假，但被告每月都在工资中支付原告年休假工资补贴；对原告陈述的福利基金情况不予确认；原告主张的未签订劳动合同的二倍工资已经超过了仲裁时效。
关于高温津贴。原告主张其工作包括室内室外清洁、停车场卫生、绿化、搬运物品，室内虽然安装有中央空调，但到晚上才打开，被告应按150元/月的标准支付原告2012年至2014年每年6月至10月的高温津贴。被告主张原告的工作在室内，安装有空调，原告不符合高温津贴发放的条件，无需支付高温津贴。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、入职申请表、2015年3月份工资与考勤、排班表、收据、员工工资表以及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。
被告收取原告服装押金200元，原、被告双方已解除劳动关系，被告应退还押金给原告。对于原告要求被告退还押金200元的诉讼请求，本院予以支持。另，原告要求被告支付利息，因欠缺依据，本院予以驳回。
对于原告要求被告支付2015年3月1日至2015年5月31日工资6750元的诉讼请求。原、被告双方确认原告尚未领取2015年3月1日至2015年4月9日的工资2733.3元，本院予以确认，即被告应支付原告2015年3月1日至2015年4月9日的工资2733.3元。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，未经仲裁处理的请求，不能直接向法院提起诉讼。在本案中，原告在仲裁程序中所提出的请求并未涉及2015年4月10日至2015年5月31日工资的支付请求，该超出部分违反了劳动仲裁前置的程序，因此，本院对超出部分不予处理。另，原、被告双方确认本月发放上月工资，可见，至原告离职时即2015年4月9日，被告尚未支付原告2015年3月的工资并不属于拖欠原告工资的情形，对于原告要求被告支付拖欠工资100%赔偿金的诉讼请求，因欠缺依据，本院予以驳回。
对于原告要求被告支付2013年1月至2015年4月期间的周六加班费21490元的诉讼请求。用人单位对劳动者的出勤情况（加班工时）和劳动报酬（工资及加班费）支付情况负有举证责任，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，该工资支付台账应当至少保存二年，因此，用人单位举证证明劳动者出勤情况和劳动报酬支付情况应适当限制在二年内，即劳动者诉请的加班费亦应适当限制在二年内。原、被告双方确认本月发放上月工资，原告于2015年4月9日申请劳动仲裁，此时，被告应保存2013年4月至2015年4月的工资支付台账，因此，本院酌情采纳原告诉请加班费的期间为2013年4月至2015年4月。原、被告双方确认原告的工资构成是基本工资1600元+全勤补贴300元+年假补贴150元=2050元。原告主张年假补贴实际上是工龄工资；被告主张年假补贴是针对未休年休假支付的工资。因年假补贴按月发放，且每月固定发放150元，具有工资的性质，故本院认定年假补贴应属于工资，不属于未休年休假工资。对于原告的出勤情况。原、被告双方确认原告的上班时间是8时至16时30分，期间中午吃饭0.5小时，本院予以确认，即认定原告每天工作8小时。原告主张其每月上班28天；被告主张原告每月休息3天。根据员工工资表和2015年3月份的工资与考勤，原告于2014年11月、2015年3月均休息3天，本院酌定采纳被告的主张，即认定原告每月休息3天。根据原、被告双方提供的证据以及陈述，应视为原告的全部收入对应其全部工作时间。用人单位是否足额向劳动者支付工资，应以东莞市同期最低工资标准作为判断依据。若用人单位支付的时薪高于东莞市同期最低工资标准，则视为用人单位已经向劳动者足额支付加班费；反之，则视为用人单位未足额支付加班费。2013年4月（30天），2050元÷[21.75天×8小时+（30天21.75天3天）×8小时×200%]=7.95元/月＞7.53元/小时，则认定被告已足额支付原告2013年4月的加班费；2013年5月（31天），2050元÷[21.75天×8小时+（31天21.75天3天）×8小时×200%]=7.48元/月＜7.53元/小时，则认定被告未足额支付原告2013年5月的加班费，被告应补支付原告2013年5月加班费，具体为：[21.75天×8小时+（31天21.75天3天）×8小时×200%]×7.53元/小时2050元=13.22元；2013年6月（30天），2050元÷[21.75天×8小时+（30天21.75天3天）×8小时×200%]=7.95元/月＞7.53元/小时，则认定被告已足额支付原告2013年6月的加班费。同理，被告已足额支付原告2013年9月、2013年11月、2014年2月、2014年4月、2014年6月、2014年9月、2014年11月、2015年2月、2015年4月的加班费；被告应补支付原告2013年7月、2013年8月、2013年10月、2013年12月、2014年1月、2014年3月、2014年5月、2014年7月、2014年8月、2014年10月、2014年12月、2015年1月、2015年3月的加班费每月均为13.22元。综上所述，被告应支付原告2013年4月至2015年4月的加班费13.22元+13.22元×13个月=185.08元。对于原告的该诉讼请求，本院予以部分支持；对于原告超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。同理，对于被告要求无需支付原告周六的加班费13251.33元的诉讼请求，本院予以部分支持；对于被告超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。
对于原告要求被告支付2012年至2015年期间年休假工资2828元的诉讼请求。原、被告双方确认原告于2012年至2015年每年应享有年休假10天，原告没有休年休假。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，未经仲裁处理的请求，不能直接向法院提起诉讼。在本案中，原告在仲裁程序中所提出的请求并未涉及2015年的年休假工资的支付请求，该超出部分违反了劳动仲裁前置的程序，因此，本院对超出部分不予处理。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2015年4月9日就关于2012年、2013年的年休假工资的支付请求申请劳动仲裁，可见，2012年、2013年的年休假工资已超过了仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由，因此，被告无须支付原告2012年、2013年的年休假工资。同理，被告应支付原告2014年的年休假工资。根据以上论述，被告在工资中支付原告的年假补贴属于工资，不属于未休年休假工资，因此，被告应按正常工作期间的工资报酬（剔除加班费）向原告支付2014年的年休假工资。被告没有提供证据予以证明双方对于原告正常工作期间的工资报酬进行明确约定，本院酌定以原、被告双方确认的原告离职前的月平均工资2050元/月予以核算2014年的年休假工资。由于原告已经领取了正常工作期间的工资，被告应按原告日工资收入的200%支付未休年休假工资，具体为：2050元/月÷21.75天×10天×200%=1885.06元。对于原告的该诉讼请求，本院予以部分支持；对于原告超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。同理，对于被告要求无需支付原告年休假工资1885元的诉讼请求，本院予以驳回。
对于原告要求被告支付经济补偿金30875元的诉讼请求。原告主张被告没有为原告参加社会保险；被告主张不清楚其有否为原告参加社会保险。由于被告没有提供证据予以证明其已为原告参加社会保险的情况，且根据以上论述，被告存在未及时足额支付原告劳动报酬（加班费）的情形，原告于2015年4月9日申请劳动仲裁提出解除与被告的劳动关系，原告属于被迫解除劳动关系，被告应支付原告经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应支付原告经济补偿金，具体为：2050元/月×15个月=30750元。对于原告的该诉讼请求，本院予以部分支持；对于原告超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。同理，对于被告要求无需支付原告经济补偿金30750元的诉讼请求，本院予以驳回。
对于原告要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资22550元的诉讼请求。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。原、被告双方没有签订书面劳动合同，原告于2000年8月15日入职，应当自《中华人民共和国劳动合同法》施行之日即2008年1月1日起一个月内订立劳动合同，但被告自2008年1月1日起满一年未与原告签订书面劳动合同，被告亦并未书面通知原告终止劳动合同，被告应承担自2008年2月1日至2008年12月31日未签订书面劳动合同的责任，即原告应支付被告该期间未签订劳动合同的二倍工资，并自2009年1月1日起视为双方已经订立无固定期限劳动合同。原告明确要求被告支付2014年5月至2015年4月未签订劳动合同的二倍工资，原告的该诉讼请求，因欠缺依据，本院予以驳回。
对于原告要求被告支付2012年至2014年期间的高温津贴2250元的诉讼请求。参照《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年，劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任”的规定，被告作为用人单位，应如实记录原告从事高温作业的情况及高温津贴的发放情况并予以保存至少二年。原告于2015年4月9日申请劳动仲裁，原、被告双方确认本月发放上月工资，且高温津贴在发放工资时一并发放，故本院依法审查2013年6月至2013年10月、2014年6月至2014年10月期间的高温津贴。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条第一款“每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。”的规定，高温津贴发放的条件是劳动者从事露天岗位工作和用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下。原、被告双方确认被告安装有中央空调，结合原告从事的工作岗位来看，原告不符合发放高温津贴的条件。对于原告的该诉讼请求，本院予以驳回。
对于原告要求被告支付2000年8月至2010年12月期间违法收取的福利基金费625元的诉讼请求。原告主张根据被告的内部管理规定，被告从2000年8月至2010年12月在原告的工资中予以扣除并收取福利基金625元，但原告没有提供任何证据予以证明其该主张，且被告对此予以否认，故本院对于原告的该主张不予采纳。对于原告的该诉讼请求，因欠缺依据，本院予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第四十四条、第四十七条、第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条、第九十七条第二款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条、第二十七条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告邓红与被告东莞市绿洲酒店之间的劳动关系已解除。
二、被告东莞市绿洲酒店在本判决发生法律效力之日起三日内向原告邓红退还押金200元。
三、被告东莞市绿洲酒店在本判决发生法律效力之日起三日内向原告邓红支付2015年3月1日至2015年4月9日的工资2733.3元。
四、被告东莞市绿洲酒店在本判决发生法律效力之日起三日内向原告邓红支付2013年4月至2015年4月的加班费185.08元。
五、被告东莞市绿洲酒店在本判决发生法律效力之日起三日内向原告邓红支付2014年的年休假工资1885.06元。
六、被告东莞市绿洲酒店在本判决发生法律效力之日起三日内向原告邓红支付经济补偿金30750元。
七、驳回原告邓红的其他诉讼请求。
八、驳回被告东莞市绿洲酒店的其他诉讼请求。
本案诉讼费10元（原告已预交5元，被告已预交5元），由原告邓红负担5元，被告东莞市绿洲酒店负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 梁园园
二〇一五年八月二十四日
书记员 周海浪
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第九十七条第二款本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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