徐州市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0302民初1430号
原告胡某某，女，1976年6月11日出生，汉族，住徐州市。
委托代理人岳某某。
被告徐州某某快运有限公司，住所地徐州市某某路1号。
法定代表人付某某，该公司董事长。
委托代理人王某某，男，1986年10月30日出生，汉族，该公司职工，住徐州市。
原告胡某某与被告徐州某某快运有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员董某适用简易程序独任审判，于2016年5月4日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本院依法组成合议庭适用普通程序，于2016年9月5日、2016年10月18日公开开庭进行了审理。原告胡某某及其委托代理人岳某某、被告某某公司的委托代理人王某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡某某诉称：2008年2月至2016年3月，原告在被告处从事收款员、电脑员的工作。2016年3月14日，原、被告最后一次签订的劳动合同期满，在此之前，原告多次找被告协商续签劳动合同，但被告以各种理由拒绝同原告续签劳动合同。原、被告之间的劳动合同终止后，被告未依法向原告支付2016年2月、2016年3月的工资，且拒绝向原告支付经济补偿金。因此，原告于2016年3月28日向徐州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但该委员会于当日作出了不予受理的决定。故，原告诉至法院，请求判令被告向原告支付2016年2月的工资2732元、2016年3月的工资1366元、经济补偿金32546.5元（3829元/月×8.5个月=32546.5元）。在案件审理过程中，原告明确表示在本案中仅主张2016年2月、2016年3月1日至2016年3月10日的工资，且在计算上述期间工资时，仅参照2015年2月至2016年1月的平均实发工资为计算标准；对于经济补偿金，按照2008年10月建立劳动关系计算工作年限，仅参照2015年3月至2016年2月的平均实发工资进行计算）。
被告某某公司辩称：被告虽无法确定与原告建立劳动关系的起始时间，但原告所述其与被告建立劳动关系的时间为2008年2月不属实，根据原、被告签订的书面劳动合同，合同期限为2011年3月15日至2016年3月14日。被告曾于2016年3月10日通知原告续签劳动合同，但直至合同期限届满，原告也未与被告续签劳动合同，因此，被告不应向原告支付经济补偿金。此外，被告已向原告发放2016年2月的工资734元、2016年3月的工资327元，故被告亦不应向原告支付该期间的工资。
经审理查明，2008年10月，某某公司与胡某某建立劳动关系。2011年3月15日，某某公司与胡某某签订了合同期限为2011年3月15日至2016年3月14日的劳动合同。2016年2月，某某公司的人事专员董艳艳通知胡某某进行续签劳动合同前的体检，胡某某亦于2016年2月25日在徐州市第三人民医院进行了体检。2016年3月9日，某某公司通过王某某告知其某某办事处经理段某某，已另行安排人员接替胡某某，通知胡某某于2016年3月11日回公司报到。2016年3月10日，段某某将上述情况告知胡某某。但某某公司未再另行安排工作岗位，自2016年3月11日至2016年3月14日（合同期限届满）止，胡某某未再上班。合同期限届满前，某某公司未再与胡某某续签劳动合同。2016年3月28日，胡某某向徐州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项包含本案诉请。同日，该委员会以申请人递交的材料不具备受理条件为由作出不予受理的决定。同日，徐州某某快运有限公司向胡某某出具《通知书》，内容为：“因你自2016年3月11日起，B未经请假擅自不出勤（A请假到期未归B未经请假擅自不出勤）公司通知你于2016年3月30日前到公司说明情况并工作，同时按照公司《考勤制度》相关规定，自2016年3月11日至年3月29日期间的考勤按旷工处理。逾期未到公司报到工作，按自动离职处理。公司将依据《劳动合同法》第三十九条第（二）款之规定：严重违反用人单位的规定制度的，用人单位可以解除劳动合同，按照《考勤制度》第七条第（3）款之规定：无故连续旷工三日以上或全月旷工六天或全年累计旷工达十天者予以解除劳动合同”，并通过挂号信的方式向胡某某邮寄《通知书》，由胡居英于2016年3月29日代为签收。
另查明，2015年1月至2016年3月，徐州某某快运有限公司向胡某某实际发放工资情况如下:2015年2月为2712.35元、2015年3月为2855.35元、2015年4月为2855.35元、2015年5月为2855.35元、2015年6月为2832.25元、2015年7月为2832.25元、2015年8月为2702.25元、2015年9月为2732.25元、2015年10月为2722.25元、2015年11月为2732.25元、2015年12月为2712.25元、2016年1月为2732.25元、2016年2月为734元、2016年3月为327元。其中，2016年2月1日至2016年2月14日，胡某某因春节放假及带薪年休假未上班，此后，胡某某正常上班至2016年3月10日。
还查明，徐州某某快运有限公司于2008年9月22日设立。自2008年10月至2016年3月，徐州某某快运有限公司为胡某某办理、缴纳了基本养老保险等社会保险。
本院认为：
一、关于原告诉请期间的工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，原告主张自2016年2月1日至2016年2月14日虽未上班，但该期间系春节放假及带薪年休假，且原告正常上班至2016年3月10日，故被告应依法向原告支付2016年2月、2016年3月1日至2016年3月10日的工资。被告抗辩原告仅是在2016年2月16日至2016年3月10日正常上班，2016年2月1日至2016年2月15日因事假未上班。对此，依据《江苏省工资支付条例》第十七条的规定：“用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。”故，被告对于原告的出勤情况负有举证责任。而被告为支持其上述抗辩理由提供以下两组证据：1、2016年2月的考勤表（该考勤表载明出勤情况由考勤员李川江填写、经理王某某审核）；2、请假单（该请假单载明的请假人为原告，2016年1月26日至2016年2月14日请事假20天）。对于考勤表，系被告单方制作，无原告签字确认，原告亦不认可该考勤表所载出勤情况，故本院对于该组证据不予采信；对于请假单，原告否认系其署名出具，被告亦表示请假单系其某某办事处报送，不知晓是否是原告出具，故该组证据不能单独作为认定原告出勤情况的事实依据；综上，本院对于被告上述抗辩不予采信，被告应当依法向原告支付2016年2月、2016年3月1日至2016年3月10日的工资。
对于该期间工资的计发标准，即便原、被告在2011年3月15日签订的劳动合同中载明试用期后的基本工资为1200元，效益工资400元，但根据2015年2月至2016年1月期间的工资实发情况，原告的每月实发工资均高于上述标准，故原告要求参照2015年2月至2016年1月期间的月平均实发工资2773.03元/月计算，本院予以采信。因此，被告应向原告支付2016年2月工资2773.03元、2016年3月1日至2016年3月10日工资1019.97元（2773.03元/月÷21.75天/月×8天=1019.97元），扣除被告已向原告支付的2016年2月的工资734元、2016年3月的工资327元后，被告还应向原告支付2016年2月的工资2039.03元、2016年3月1日至2016年3月10日的工资692.97元。
二、关于经济补偿金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……”本案中，原、被告之间的劳动合同于2016年3月14日期满而终止，被告未再与原告续订劳动合同。对此，被告抗辩已在合同期限届满前通知原告续订劳动合同，而是原告不同意续订，且为支持其抗辩理由申请董艳艳（人事专员）、宋明（会计）、郭晓红（出纳）、段某某（某某办事处经理）、黄应美作为证人出庭作证。但董艳艳的证言仅能反映其作为被告的人事专员，主要负责员工的入职事宜和劳动合同的续订，发现原、被告签订的劳动合同将于2016年3月14日到期后，已先行通知原告进行续签劳动合同前的体检，但一直未通知原告续订劳动合同的相关事宜；宋明的证言仅能反映其作为被告的财务人员，主要从事被告员工的工资计发，在发现原、被告签订的劳动合同将于2016年3月14日到期后，已催促董艳艳办理续订劳动合同的手续，且董艳艳已通知原告进行续签劳动合同前的体检；郭晓红的证言仅能反映董艳艳已通知原告进行续签劳动合同前的体检；段某某、黄应美的证言仅能反映出被告在原告的劳动合同期限届满前，已安排黄应美接替原告的工作岗位；因此，依据上述五人的证言不能证明被告所抗辩的其已通知原告续订劳动合同，系原告不同意续订劳动合同。况且，即便用人单位通知劳动者续订劳动合同，在用人单位未能举证证明已维持或提高劳动合同约定条件的情况下，劳动者不同意续订劳动合同的，用人单位仍应支付经济补偿金。综上所述，被告应当向原告支付经济补偿金。
需要说明的是，在原、被告之间的劳动合同因期满终止，且原、被告未再续订劳动合同的情况下，原、被告之间的劳动权利和义务关系已经结束，被告已无权对原告再进行劳动管理，故被告向原告作出的《通知书》无法律效力。
对于经济补偿金的计发，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定：“经济补偿按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，根据被告为原告办理、缴纳社会保险的情况，结合原、被告现阶段的庭审陈述及举证，能够确认原、被告于2008年10月建立劳动关系，又鉴于原、被告之间的劳动关系于2016年3月14日终止，应按照7.5个月工资支付经济补偿金。现原告仅要求按照2015年3月至2016年2月的月平均实发工资标准计发经济补偿金，符合相关法律规定，本院予以采纳。因此，被告应当向原告支付经济补偿金20835.68元（2778.09元/月×7.5个月=20835.68元）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、《江苏省工资支付条例》第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告徐州某某快运有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告胡某某支付2016年2月的工资2039.03元、2016年3月1日至2016年3月10日的工资692.97元、经济补偿金20835.68元，合计23567.68元；
二、驳回原告胡某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审 判 长 董 某
审 判 员 匡 某
审 判 员 刘某某
二〇一七年一月四日
见习书记员 杨 某