山东省莱阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0682民初3243号
原告：杜斌峰。
委托诉讼代理人：刘生涛，山东孙一海律师事务所律师。
被告：莱阳今日文化发展有限公司。
法定代表人：李攀，该公司总编。
委托诉讼代理人：徐涛，该公司法律顾问。
原告杜斌峰诉被告莱阳今日文化发展有限公司（下简称今日文化公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杜斌峰及其委托诉讼代理人刘生涛、被告今日文化公司的委托诉讼代理人徐涛均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付提成款、业绩补贴及奖金100700元、违法解除劳动合同赔偿金23706.4元、带薪年休假工资待遇6948.4元、经济补偿金11853.2元、双倍工资53339.4元、开发客户交际金5000元；2、诉讼费用由被告负担。庭审过程中，原告将提成款、业绩补贴及奖金的数额增加为107420元、将经济补偿金的数额增加为17545.32元。事实与理由：原告于2012年12月6日至2016年7月5日，在被告公司广告部工作，期间，被告于2012年12月6日和2014年元月一日曾两次和原告签订了各为一年期的劳动用工合同，合同期满被告未和原告签订劳动合同，但原告一直在被告处上班。2016年7月5日，被告公司副总徐爱勇在其办公室向原告口头宣布将原告解聘。被告公司广告部的工资发放制度按“业绩考核制”实施，原告根据被告“自愿申报业绩标准规定”，申报为三级业务员业绩考核标准：即每月广告业绩入账达到20000元，广告提成按10%计算，业绩补贴按1500元发放，2015年8月份起全公司人员工资上调200元，原告业绩补贴即按1700元发放，该标准在原告被解聘前一直执行。被告将原告解聘后，原告的提成款、业绩补贴、奖金、经济补偿金、双倍工资、开发客户交际金被告至今未支付。为维护原告的合法权益，原告申请劳动仲裁，但仲裁不予受理，故诉至法院，请求依法判决。
被告辩称：根据原告陈述的事实，其在被告处入职时已超过65岁，因此原、被告双方之间不存在劳动关系，双方只是劳务关系，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告于2012年12月6日到被告公司广告部工作，当日，原、被告双方签订业务员聘用合同一份，双方约定：合同期限为2012年12月6日至2013年12月6日，试用期为三个月；原告应严格执行被告的各项规章制度；原告根据被告的实收广告业务金额按规定比例计业务提成，转正后，每月完成广告业绩壹万以上（包括壹万）的任务考核指标，每月底薪为1600元，广告业务提成为10%，如遇特殊活动广告提成按规定变更；同时双方对劳动合同终止处罚、违反劳动合同的责任等具体情形进行了约定。该份聘用合同到期后，原、被告双方又于2014年3月1日签订了聘用协议，双方约定：被告聘请原告为广告业务代理人员，聘期1年，自2014年1月1日起至2014年12月31日止；聘用期间，原告负责为被告承揽广告业务，薪酬按照被告广告业务正式员工规定执行；因原告年龄已超过缴纳劳动保险的规定，被告不负责为原告缴纳劳动保险，原告承诺对此不要求任何条件的补偿；原告全年业务达到30万元，被告年终一次性奖励原告1万元，达到40万元，被告年终一次性奖励原告2万元。2015年2月，被告开始执行新的广告部业务人员和销售代理考核办法，规定3级业务员完成月度任务2万元，每月业绩补贴（即底薪）按照1500元计算，本案原告即为3级业务员。同时查明，自2015年8月份起被告公司人员工资上调200元，原告业绩补贴即按每月1700元发放。
另查明，2016年6月20日原告不慎将右脚碰伤，经医院诊断为右踝软组织挫伤。2016年6月30日，经莱阳市协和中医整骨医院出具诊断证明证实，原告需休治一周。2016年7月5日，被告以口头方式通知原告，将原告解聘。
再查明，原告在被告处工作期间，先后完成多笔广告业务，被告根据双方约定向原告发放了部分提成款及业绩补贴。截至本案法庭辩论终结前，被告尚欠原告关于山东盛隆集团、莱阳隆晟置业有限公司、莱阳中房联合置业有限公司等多笔广告业务的提成款、业绩补贴以及莱阳万融长生置业发展有限公司广告业务的客户交际金未发放，按照双方约定的提成款及业绩补贴计算方式，关于山东盛隆集团、新兴置业及中国电信广告业务等，经核算，被告合计实欠原告长期合作的业绩提成挂账款8000元、业绩补贴11900元（6800元+5100元）；关于莱阳隆晟置业有限公司广告业务，原告应得提成款31000元（广告业绩310000元*10%）、业绩补贴26350元【15.5个月（310000元/20000元）*1700元】、额外奖励2020元；关于莱阳中房联合置业有限公司广告业务，原告应得提成款500元（广告业绩5000元*10%）。同时查明，原告2015年完成的广告业绩为421950元，根据双方约定，被告应向原告支付年终奖金20000元，但被告实际仅向原告支付了2350元，尚欠17650元未支付；原告2016年完成的广告业绩已达300000元，根据双方约定，被告应向原告支付年终奖金10000元，但未支付。
2016年7月20日，原告申诉至莱阳市劳动人事争议仲裁委员会，仲裁请求：1、被申请人（即本案被告今日文化公司）向申请人（即本案原告杜斌峰）支付2015年盛隆集团80000元业绩挂账8000元及4个月的底薪6800元；2、被申请人支付莱阳隆晟置业公司广告业绩310000元提成款31000元及11个月底薪18700元；3、被申请人支付莱阳万旭仕中心5000元广告业绩的500元提成；4、被申请人支付2015年年终奖16500元；5、被申请人支付2016年业绩奖10000元；6、被申请人支付劳动赔偿金15300元。2016年7月21日，莱阳市劳动人事争议仲裁委员会作出莱劳人仲案字【2016】第278号不予受理通知书，以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，决定不予受理。后原告不服该裁决，诉至本院。
上述事实，有仲裁申请书、莱劳人仲案字【2016】第278号不予受理通知书、送达回证复印件、原告提交的两份聘用合同、被告公司内部管理规定与规章制度、原告的底薪和提成构成统计表及工资卡交易明细、2016年5月被告公司发放工资计算表、医院出具的两份诊断证明及原告与被告公司人员联系请假的短信截图打印件、广告业务发布合同书、转账支票、原告本人的广告业绩统计表、原告在被告处工作期间从事的广告业务报纸版面复印件以及原、被告的当庭陈述等证据在案为凭，且经质证，足以认定。
本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。从本案庭审过程来看，本案的争议焦点主要有三：一是如何认定原、被告之间的法律关系；二是被告应否向原告支付提成款、业绩补贴、额外奖励、年终奖金及其具体数额；三是被告将原告解聘的行为是否构成违法解除劳动关系，被告应否向原告支付经济补偿金。
对争议焦点一，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”之规定，本案中，原告虽于达到法定退休年龄后才到被告处工作，但被告并未提交任何证据证实原告系已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，同时从双方签订的聘用合同及合同的实际履行情况看，原告须严格遵守被告制定的各项规章制度，接受被告的劳动管理，根据被告安排从事有报酬的劳动，且原告从事的广告业务是被告公司业务的重要组成部分，同时聘用合同中采用了“劳动报酬、劳动合同、试用期、劳动合同终止处罚、违反劳动合同责任”等明确用语，故应认定原、被告之间自2012年12月6日起形成的系劳动关系。虽然原、被告之间签订的第二份聘用协议中约定被告聘请原告为广告业务代理人员，但从实际情况看，原告从事的工作性质及工作内容与之前相比均未明显改变，原告的劳动报酬均系按照被告的规章制度计算执行，同时该协议中明确载明系因原告年龄超过劳动保险的规定才不给原告缴纳劳动保险，从该表述来看，换言之，如原告不超过法定退休年龄，被告自然会给原告缴纳劳动保险。综上，本院依法认定原、被告之间自2012年12月6日至2016年7月5日原告离开被告公司前形成的系劳动关系。
对争议焦点二，本院认为，根据我国劳动合同法的有关规定，用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。本案中，根据原告提交的各项证据及庭审查明的事实，被告共拖欠原告各项广告业务的提成款合计39500元、业绩补贴合计38250元、额外奖励2020元、2015及2016年度的年终业绩奖金合计27650元未发放，现原告要求被告立即支付，事实清楚、于法有据，本院依法予以支持。
对争议的焦点三，本院认为，虽然原、被告双方之间形成的系事实劳动关系，但因原告年龄已超过法定退休年龄，故除法律规定的特殊情形外，被告有权随时终止与原告之间的劳动关系，由此，本院依法认定被告于2016年7月5日将原告解聘的行为不构成违法解除劳动关系，故对原告主张的违法解除劳动合同的赔偿金，本院依法不予支持。但因被告在将原告解聘时未将原告应得的劳动报酬一并支付给原告，存在过错，故被告应向原告依法支付经济补偿金。至于经济补偿金的具体数额，结合原告离开被告前十二个月的月平均工资及具体工作年限情况，本院经核算应为17545.32元（4386.33元*4个月）。
至于原告主张的未签劳动合同的双倍工资、未休带薪年休假工资待遇、万融时代客户开发交际费、2015年集团创收标兵奖金，因未经过劳动仲裁的前置程序，本院在本案中不予审理，原告可待申请劳动仲裁后另行主张权利。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条、第七十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、被告莱阳今日文化发展有限公司于本判决生效后十日内向原告杜斌峰付清拖欠的各项广告业务的提成款39500元、业绩补贴38250元、额外奖励2020元、2015及2016年度的年终业绩奖金27650元，共计107420元；
二、被告莱阳今日文化发展有限公司于本判决生效后十日内向原告杜斌峰支付经济补偿金17545.32元；
三、驳回原告杜斌峰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告莱阳今日文化发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
申请执行的期间为二年。该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
审判长 孙 秀 王
审判员 张明武
审判员 赵 永健
二O一六年十二月二十六日
书记员 于 盛 坤