上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浦民一（民）初字第40688号
上海市浦东新区人民法院
民事判决书
（2013）浦民一（民）初字第40688号
原告XX公司，住所地上海市青浦区香花桥街道青赵公路4989号8044室，经营地上海市浦东新区外高桥保税区5号门XX路47号。
法定代表人阮XX，经理。
委托代理人朱XX，女，XX公司工作。
委托代理人王XX，男，XX公司工作。
被告孙XX，男，1973年11月2日生，汉族，住上海市浦东新区高行镇XX路***弄*号***室。
原告XX公司（以下简称XX公司）诉被告孙XX财产损害赔偿纠纷一案，本院于2013年11月26日立案受理后，依法适用简易程序，于2013年12月2日公开开庭进行了审理。原告XX公司的委托代理人朱XX、王XX、被告孙XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告XX公司诉称，被告曾是原告公司员工。公司因业务规模扩大安排被告调岗，但被告不服从合理调岗安排，多次在公司办公室闹事喧哗。原告于2013年7月29日通知被告解除双方劳动关系，被告于7月31日又来公司，躺在办公室地上，影响原告正常工作秩序。原告报警，经警察调解，原、被告先达成一致意见，被告称病则先由原告派员工送其看病。原告派员工王XX将被告送至医院，因被告不愿按约出具收条确认原告支付钱款，王XX遂返回公司。被告跟随王XX再次返回公司，掐住王XX脖子，意欲殴打王XX，史XX等员工见状上前拉开被告，拉扯中被告殴打拉架员工，后又打电话找来其妻子朱XX，朱XX到场后与被告一起殴打公司员工，打斗中造成史XX面部、手臂、口腔多处受伤。原告为史XX支付全部医疗费，史XX因受伤请病假两天的误工费用亦由原告补偿史XX。被告与原告存在劳资纠纷，被告却不遵循法律途径解决，反而来原告公司寻衅滋事，扰乱正常的办公秩序，此事皆由被告主动挑起，被告应就此事造成的损失承担全部赔偿责任。故原告向法院提起诉讼，要求判令被告赔偿原告史XX的医疗费人民币（以下币种同）515.60元及误工费551.70元（6，000元／21.75天×2天）。
被告孙XX辩称，2013年6月至7月期间，被告因病入院治疗向原告申请病假，又因检查出患有肾结石需手术治疗又向原告申请延长病假遭原告拒绝。在被告就诊期间，原告单方通知被告解除双方劳动关系，被告为此于2013年7月31日至原告处理论。当日，被告因病痛躺倒在公司办公室地上，但原告置之不理反而报警。经警察协调，由公司先派人陪同被告去医院诊治，但警察走后，公司指派的陪同员工王XX竟只到医院帮被告挂号后就想一走了之，被告欲阻拦却遭到王XX殴打。被告再次回到公司办公室拉住王XX准备到领导处理论，但王XX阻止被告还打被告，公司还派数名员工强行要将被告拖离公司，被告妻子朱XX赶到帮被告解围，也遭到几名员工推搡殴打。被告没有殴打史XX，可能是挣扎中无意划伤史XX手臂。被告为维护自己合法权益去公司索要工资报酬，史XX损失均因原告原因造成，被告不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，被告曾是原告公司员工。2013年7月29日，原告以被告不服从合理调岗安排、双方多次协商不成为由，通知被告解除双方劳动关系。7月31日上午，被告为此来到原告公司二楼人事部办公室，交涉中被告称病躺在办公室地上。原告报警，经派出所警察调解，商定由原告派人陪同被告去医院治疗，双方劳资纠纷通过法律途径解决。原告遂派员工王XX陪同被告就医，王XX陪同就医回公司不久，被告又返回公司办公室，推门闯入，抬臂伸向坐于靠近门边座位的王XX，包括史XX在内的几名员工见状冲上前去，将被告拉开，被告手脚并用挣扎。随后被告打电话叫来其妻子朱XX，朱XX进办公室就与被告一起与公司员工吵闹纠缠，过程中造成史XX面部右眼角、手臂、口腔受伤。原告为史XX支付医疗费共计515.60元。2013年11月，原告起诉来院，诉请如前。
另查明，史XX在事发当日公安机关询问笔录及本院对其作出的谈话笔录中陈述，被告返回公司办公室后指着王XX骂，还用手掐王XX脖子，其与同事才上前将被告拉开。被告打电话叫来妻子，她一到就用包砸史XX头部，造成史XX面部右眼角受伤，同时史XX遭到被告殴打，造成史XX手臂划伤、口腔受伤。史XX受伤后公司扣发两天病假工资，但事后公司已经补给史XX。
公司员工朱XX在事发当日公安机关询问笔录中陈述，经警察协调，公司派王XX陪同被告就医，公司付钱时要求被告出具收条，被告不同意，王XX遂返回公司，王XX刚在办公室座位坐下，被告就跟进来动手打王XX，公司员工包括史XX上去拉开他们，同时公司再次报警，过程中被告打电话叫来其妻子，其妻子冲进来就拿包砸拉架的史XX，打伤史XX头部。公司员工王XX在事发当日公安机关陈述与朱XX基本一致。
被告在事发当日公安机关询问笔录中陈述，王XX送被告就医后不肯为被告办理住院手续想离开，被告阻止他，他就动手打被告。后来，王XX回公司，被告打车追到公司找王XX理论，结果王XX又打被告，所以被告也打他，后来公司的人出来劝架，有个高个子抱住被告，打被告，所以被告也打他。被告打电话叫来妻子朱XX，她到公司看见被告和别人打架，于是上来帮忙，具体怎么打，被告没有看见。
朱XX在事发当日公安机关询问笔录中陈述，她到公司后看见公司的人打被告，就直接冲上去跟他们打。
根据事发当日人事部视频监控录像显示，被告从医院返回办公室后，推门而入，抬臂伸向坐于靠近门边座位的王XX，随后现场员工冲上去将被告拉开。然对于被告抬臂行为，原告称被告当时伸手掐住王XX的脖子，在场员工才冲上去拉被告，被告则称当时伸手拉住王XX肩膀准备到领导处理论，王XX不让被告拉，还用拳头打被告。
又查明，被告于2013年8月15日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会为原告违法解除双方劳动关系等提出仲裁申请，该委员会于2013年10月10日作出裁决，裁定原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金等。原告不服，向上海市第一中级人民法院申请撤销裁决，该案尚在审理中。
审理中，被告表示如果法院认定被告妻子朱XX需对史XX伤情承担赔偿责任，被告愿意就朱XX行为一并由被告承担赔偿责任，不要求追加朱XX为本案被告。原告对此无异议。
以上事实，有接报回执单、验伤通知书、医疗费发票、照片、视频监控录像、仲裁裁决书及当事人庭审陈述等在案佐证。
本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。对于原、被告间劳资纠纷，被告作为劳动者可以通过法律途径保护自己合法权益。被告在与原告处理劳资纠纷时发生争执，经公安机关出警协调后，原、被告均应先搁置劳资纠纷留待法律途径解决，而按警察协调商定结果处理双方纠纷。然被告却在原告已派员工送其就医后再次返回公司，以致引发双方间新一轮纠纷。且被告返回办公室后即对王XX采取过激行为，以致史XX等在场员工冲上去制止被告对王XX的伤害行为。被告不仅未能冷静理智处理纠纷，反而叫来其妻子朱XX，朱XX到场后即与被告一起与公司员工争执，导致矛盾升级。在争执拉扯中，被告及朱XX造成史XX受伤，史XX受伤与被告及朱XX事发当日行为具有直接因果关系，史XX为制止被告不当行为不得已与被告发生肢体接触，过程中并未对被告实施不当行为，故被告对史XX受伤负有过错并应对史XX受伤造成的损害后果承担全部赔偿责任。被告认为王XX在送其就医中殴打被告且被告返回公司后王XX先行动手，但对此均未提供证据证明，且与事发时监控录像、事发当日各方陈述不符，本院对被告主张不予采纳。史XX部分伤情系由朱XX造成，鉴于被告自愿承担朱XX对史XX损害后果的赔偿责任，原告对此并无异议，本院予以准许。原告为史XX支付的医疗费515.60元，有病史资料、发票及史XX陈述为证，本院予以确认。根据史XX陈述原告已补发其两天病假工资，且原告提供的证据亦不足以证明史XX实际发生误工损失。此外，史XX作为原告员工，为维护公司利益受伤，原告主张据此扣发史XX两天病假工资，亦有违社会常理之处，故本院对误工费的诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国民法通则》第五条及《中华人民共和国侵权责任法》第六条第一款、第十六条的规定，判决如下：
一、被告孙XX于本判决生效之日起十日内赔偿原告XX公司医疗费人民币515.60元；
二、驳回原告XX公司的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币50元，减半收取计人民币25元，由被告孙XX负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 韩 伶
二〇一四年二月十九日
书 记 员 杨兆杰
代理审判员 韩 伶
二〇一四年二月二十日
书 记 员 杨兆杰
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国民法通则》
第五条公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。
二、《中华人民共和国侵权责任法》
第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
……
第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。