吉林省长春市宽城区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）吉0103民初669号
原告：毕程子，女，1988年5月4日出生，汉族，无职业，住所地吉林省长春市高新产业开发区。
委托代理人：任治国、张忠柱，吉林卓行律师事务所律师。
被告：吉林省华启企业管理服务有限公司，住所地吉林省长春市净月开发区诺德商务广场B11栋9层。
法定代表人：苏晓娜，总经理。
委托代理人：范伟伟，吉林省华启企业管理服务有限公司职员。
被告：宁波声广传媒有限公司长春分公司，住所地长春市高新区创新路939号A座二层、三层。
法定代表人：冯新娟，总经理。
委托代理人：金玲辉，吉林朗业律师事务所律师。
原告毕程子与被告吉林省华启企业管理服务有限公司（以下简称华启服务公司）、宁波声广传媒有限公司长春分公司（以下简称声广传媒长春分公司）劳动争议一案，本院于2018年2月12日立案后，依法适用普通程序，于2018年3月30日公开开庭进行了审理。原告毕程子及其委托代理人任治国、张忠柱、被告吉林省华启企业管理服务有限公司的委托代理人范伟伟、被告宁波声广传媒有限公司长春分公司的委托代理人金玲辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告毕程子向本院提出诉讼请求：1.依法判决解除原被告之间的劳动合同；2.依法判决二被告连带向原告支付拖欠工资2160元；3.依法判决二被告连带向原告支付经济补偿金19314元4.依法判决二被告连带向原告支付拖欠加班费47952元；5.依法判决二被告连带向原告支付赔偿金19314元。事实和理由：2012年1月4日，原告与被告声广传媒长春分公司签订劳动合同，2014年2月，被告声广传媒长春分公司与原告解除劳动合同，采用逆向派遣方式，要求原告与指定的劳务派遣公司签订劳务派遣合同，将原告派遣回声广传媒长春分公司工作，工作至今。工作岗位、工作性质、薪酬都未变。2017年7月21日，被告声广传媒长春分公司作为用人单位，无故通知原告工作岗位撤销并不用来公司上班，上班时间另行通知。原告通知派遣单位，派遣单位未另行向申请人提供派遣岗位，也未按照《劳动合同法》和《劳务派遣暂行管理办法》以最低工资标准发放工资。原告与被告协商多次未果，于2017年11月诉至长春市宽城区劳动人事仲裁委员会，请求解除劳动关系，并要求二被告连带支付拖欠工资、加班费和经济补偿金并加氟赔偿金。2018年2月8日，原告收到仲裁裁决书。原告不服长春市宽城区劳动人事仲裁委员会【2018】宽劳人仲字2号裁决书做出的裁决，故诉至法院，请求依法保护原告合法权益。
被告吉林省华启企业管理服务有限公司辩称，声广传媒长春分公司在2017年7月份是由于政策导向和经营许可证的问题不得不停业，但表示愿意继续承担员工的各项社会保险，只要取得许可证并会及时安排员工复岗。声广传媒长春分公司并未将员工退回我公司，自然无法为原告安排其他岗位。在此期间，原告也从未向我公司提出过重新安排岗位的要求，可证实原告是认可声广传媒长春分公司的放假安排的。原告现要求我公司承担拖欠工资显然不合理；原告对于每天工作六天，多出一天工作时间的工资包含在薪资标准里的事实是很清楚地，且一直执行了近3年多，现才提出周六加班问题严重不符合常理，是不诚实的行为；声广传媒长春分公司未将原告退回我公司，我公司从未表示逾期解除劳动合同，反而声广传媒长春分公司多次催促原告复岗，原告擅自拒绝复岗属旷工，要求经济补偿金更不符合法律规定；原告在起诉状中自认本人是2014年2月份才于我公司建立劳动关系。我公司入职前原告已于声广传媒长春分公司就解除劳动合同关系达成一致，属自愿解除劳动关系，且在入职前解除了劳动关系和全部保险关系。
被告宁波声广传媒有限公司长春分公司辩称，由于政策上对于医疗养生类节目的全面整治以及法规上工信部要求各类电信运营商应获得经营许可等原因，我公司不得不进行停业整顿。对原告进行放假处理应属不可抗力导致。我公司考虑到维护员工切身利益，虽然员工未提供劳动但仍参照长春市生活保障标准支付放假期间补助并且继续缴纳各项社会保险费用。该决议已通过工会同意，答辩人的上述决定符合法律规定且程序合法，原告主张答辩人存在拖欠劳动报酬的情形缺乏法律依据；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”之规定，原告对于加班费的主张负有举证义务，且应明确具体计算标准；答辩人不存在拖欠劳动报酬及加班费等违法情形，答辩人从未主张与原告解除劳动关系，现原告提出解除双方劳动关系，应属自愿离职，不得要求支付经济补偿金；依据《劳动合同法》第八十五条之规定，适用该法律条款的前提为劳动保障部门责令整改拒不整改才产生给付赔偿近，原告该项主张缺乏事实依据，且属应用法律错误；原告于2017年11月13日通过申请劳动仲裁的方式提出解除双方劳动关系，该日期应视为双方劳动关系解除之日。至于原告主张的经济补偿金、加班费等各项诉讼请求依法是否应予以支持，有待于生效判决予以确认，暂无最终定论，但对于双方劳动关系解除之日双方均予以认可，已经可以确认的事实。因此，考虑到诉讼程序需要较长的周期，为防止继续扩大双方不必要的损失，我公司即日起将劳动者退回至派遣单位，终止各项待遇支付包括各项保险的继续参保，希望原告尽快与派遣公司联系并办理各项离职及保险停保手续。如原告未及时配合，导致我公司无法及时办理减员，待生效判决后，在诉讼期间产生的多余的参保部分，包括个人缴纳部分以及公司缴纳部分，我公司保留通过诉讼程序要求返还的权利。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年1月4日,原告与被告声广传媒长春分公司签订劳动合同，2014年2月28日双方解除劳动合同，终止（解除）劳动合同原因为个人原因。2014年3月1日，原告与被告华启服务公司签订劳动合同，被派遣到被告声广传媒长春分公司工作，合同期限自2014年3月1日起至2016年2月24日止，担任技术，工资为：基本工资+岗位绩效（包括但不限于采暖补贴、独生子女费、交通费、话费等各类型补贴、补助），被告华启服务公司为原告缴纳相关保险。2016年3月1日双方又续签劳动合同，期限至2018年2月28日止。原告杯盘签到声广传媒长春分公司工作期间，每周休息一天，且自认每月工资中包含周六工资。2017年7月7日，国务院食品安全办等9部门印发《食品、保健食品欺诈和虚假宣传政治方案》（食安办[2017]20号），被告声广传媒长春分公司根据该方案，公司业务全部停止，对员工进行放假。2017年7月21日，原告接到被告声广传媒长春分公司通知后未再上班，此后被告华启服务公司以每月700元标准向原告支付了2017年8-11月份的工资（扣除原告个人承担的相关保险后，每月实发144.34元）。2017年9月1日起，《电信业务经营许可管理办法》实施。2017年9月22日，国家新闻出版广电总局印发《关于开展广播电视广告播出情况专项检查的通知》（新广电发[2017]203号）。2017年10月24日，被告宁波声广传媒有限公司取得《中华人民共和国增值电信业务经营许可证》。2017年11月，原告向宽城仲裁委申请仲裁，请求事项同诉讼请求。2018年1月18日，宽城仲裁委作出宽劳人仲字[2018]3号裁决书，裁决：一、原告与华启服务公司解除劳动合同；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告对该裁决不服向本院提起诉讼。庭审中，原告明确表示依据劳动合同法第八十七条规定主张赔偿金。
另查，根据原告提供的2016年9月至2018年1月期间工资卡银行流水记载，原告自2017年月至2017年12月份每月实领工资数额分别为：3851.50元、3442.22元、3391.53元、3733.22元、3237.53元、3150.25元、3765.82元、2744.34元、144.34元、144.34元。144.34元、144.34元。2017年1月25日，原告除工资外有领取3000元。
本院认为，原告于2014年3月1日与被告华启服务公司签订的两年期限劳动合同及续签的两年期限劳动合同，系双方当事人真实意思表示，且不违反法律、法规的强制性规定，合法有效。合同签订后，被告华启服务公司按合同约定将原告派遣至被告声广传媒长春分公司工作。原告在被告声广传媒长春分公司工作期间，被告华启服务公司作为用人单位应按照合同约定及法律规定及时足额向原告支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”原告自2017年7月21日之后未上班，系被告声广传媒长春分公司因自身原因放假所致，此间被告华启服务公司应当按照长春市人民政府规定的最低工资标准1780元/月向被告支付工资，其每月只支付700元显然不符合法律规定。现原告要求被告华启服务公司支付两个月的工资差额2160元，有事实及法律依据，本院予以支持。因被告华启服务公司未及时足额支付劳动报酬，原告有权要求解除劳动合同并主张经济补偿。原告自认2017年11月22日向宽城仲裁委申请仲裁请求解除劳动合同，被告华启服务公司亦支付工资至2017年11月份，故双方劳动合同的解除时间应认定为2017年11月22日，由此可计算出原告在被告华启服务公司的工作年限为3年8个月零22天。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告劳动合同解除前的12个月工资中，2017年8、9、10、11月份的工资低于法律规定的最低工资标准，故应按每月1780元计算，得出月平均工资数额2869.70元。经济补偿金为2869.70×4个月﹦11478.80元。被告声广传媒长春分公司作为原告的用工单位，对本案纠纷的发生亦有过错，原告要求其与被告华启服务公司承担连带责任，本院予以支持。原告入职时明知每周只休1天，其在工作数年期间对此并未提出异议，且其工资中及工资以外亦有相应的补助部分，原告不能举证证实每月得到各项补助之后，仍有加班等方面工资报酬的损失，故对加班费的诉求，本院不予保护。因被告华启服务公司不存在违法解除劳动合同的事实，原告请求赔偿金于法无据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十八条、第九十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、原告毕程子与被告吉林省华启企业管理服务有限公司间的劳动合同已于2017年11月22日解除；
二、被告吉林省华启企业管理服务有限公司与被告宁波声广传媒有限公司长春分公司连带向原告毕程子支付拖欠工资2160元；
三、被告吉林省华启企业管理服务有限公司与被告宁波声广传媒有限公司长春分公司连带向原告毕程子支付经济补偿金11478.80元；
四、驳回原告毕程子其他诉讼请求。
上述款项，于本判决生效后十日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元。由被告吉林省华启企业管理服务有限公司与被告宁波声广传媒有限公司长春分公司连带负担
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 李晓冬
人民陪审员 赵淑兰
人民陪审员 马春香
二〇一八年八月八日
书 记 员 朱 婧