广东省惠州市惠城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）惠城法民一初字第3704号
原告刘巍，男，汉族。
委托代理人廖太礼，系广东人为律师事务所律师。
委托代理人熊婷。
被告惠州市华康骨伤医院有限公司，住所地：惠州市。
法定代表人吴志军。
委托代理人李长前，系广东伟伦律师事务所律师。
原告刘巍诉被告惠州华康骨伤医院有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2015年12月15日公开开庭进行了审理。原告刘巍及委托代理人廖太礼、熊婷、被告委托代理人李长前到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
当事人诉辩意见
原告刘巍诉称，原告自2009年7月起入职被告处工作，担任外科医师职务，至2015年1月1日，双方再次签订劳动合同，约定劳动合同期限为无固定期限。2015年8月6日，被告向原告发出内容为：“刘巍，根据医院管理规章制度，经医院决定，将于2015年8月7日解除与您的劳动关系。请接到本通知后到医院人力资源部及其它相关部门办理相关移交手续，特此通知”的《解除劳动关系通知书》，单方决定解除与原告的劳动关系。原告认为，被告单方解除劳动关系的行为，违反《劳动合同法》等的相关法律、法规的规定，属于违法解除劳动关系的行为，依据《劳动合同法》第87条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”及第47条：“经济补偿按劳原告刘巍与被告惠州华康骨伤医院有限公司劳动争议纠纷一案劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，被告依法应当支付原告13个月工资作为违法解除劳动合同赔偿金。另根据原告个人所得税纳税清单显示，原告2014年8月至2015年7月期间（即解除劳动合同前十二个月）月均工资为9635.15元，故被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金125256.95元。后被告向原告银行账户转入56000元，但原告认为被告未足额支付赔偿款，被告还应支付违法解除劳动关系赔偿金差价69256.95元。因被告存在违法解除劳动关系的行为，又不支付原告足额的违法解除劳动关系赔偿金，无视《劳动合同法》的规定，滥用用人单位权利。故原告向惠州市劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请，请求仲裁委支持原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金差价69256.95元和未依法支付违法解除劳动关系赔偿金的惩罚性赔偿金69256.95元的要求，仲裁委于2015年11月11日作出裁决，并于2015年11月12日向原告送达。因上述仲裁裁决以原告有在《解除劳动关系通知书》上签字即表示认可被告提出的解除劳动关系行为为理由，不予支持原告要求支付违法解除劳动关系赔偿金差价和惩罚性赔偿金的请求，原告不服惠州市劳动人事争议仲裁委员会作出的惠市劳人仲案字（2015）0787号《仲裁裁决书》诉至本院，请求判令：1、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金共计人民币69256.95元（9635.15元／月×6.5个月×2倍-56000元）；2、被告向原告支付未依法支付原告违法解除劳动关系赔偿金的惩罚性赔偿金共计人民币69256.95元。
被告惠州华康骨伤医院有限公司答辩称，惠州市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2015J0787号《仲裁裁决书》认定事实清楚，适用法律正确，应与维持。一、被告己遵照《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规的规定，与原告协商解除劳动关系，不存在违法解除劳动合同，原告于2009年7月15日进入我院工作，××区副主任，主持科室工作。2015年外科经营处于亏损状况，科室业务差，病人量不足，医院希望通过科室整合形成综合科，故需对相关科室人员进行调整。2015年8月6日由人力资源部约谈原告，向其表明希望解除劳动合同的意向，在双方同意解除的情况下，医院会按照劳动法规定进行赔偿，并告知大概补偿金额，原告表示同意。另向其说明如果对协商过程没有异议的话，接下来便可以与科室护士长进行交接。原告回答没问题，并签下解除劳动关系通知书，随即前往科室完成相关交接工作，并于8月7日离职。被告也严格按照劳动法相关规定，对被告进行了经济补偿，且该经济补偿款项56859.54元，己于2015年9月7日通过转账方式，转账至原告账户。同时，原告没有任何证据证明是被告单方面违法解除劳动合同。二、原告诉被告需支付惩罚性赔偿金没有事实与法律依据。如上所述，被告与原告是协商解除劳动合同，且被告己支付了相应的补偿金，原告诉被告需支付惩罚性赔偿金没有事实与法律依据。三、被告愿意向原告补足经济补偿金差额部分4738.3元。综上所述，对原告诉讼请求项目中没有事实与法律依据的部分应当依法驳回。
审理查明的事实
经审理查明，原告自2009年7月15日起在被告处任职，初始任普通主治医生，后担任外科副主任，双方有签订书面劳动合同，最后一期合同为无固定期限劳动合同，自2015年1月1日起至法定终止条件出现时止，约定每日工作7.17小时（不超过8小时）周工作5.5天（不超过40小时），每周至少休息一天，正常工作时间工资为8500元／月。2015年8月6日，被告约谈原告并向原告送达了《解除劳动关系通知书》，列明：根据医院管理规章制度，经医院决定，将于2015年8月7日解除与您的劳动关系。原告在员工确认处签名确认。原告称，被告未说明原因，就是告知原告不能继续工作，原告被迫在《解除劳动关系通知书》上签字。被告称，解除与原告之间的劳动关系是因为原告所在的科室出现亏损，被告决定撤销原告所在的科室，所以与原告协商解除劳动合同关系。庭审时，本院询问被告：“解除劳动关系通知书上为何显示系根据医院管理制度解除与原告之间的劳动关系？”被告回答：“可能是医院工作人员根据版本制作。”
另查一，仲裁庭审时原、被告双方认可原告离职前12个月的月平均工资为9476.59元。被告已向原告支付经济补偿金56859.54（9476.59元×6）。
另查二，因双方发生争议，原告于2015年9月24日向惠州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付1、违法解除劳动合同经济赔偿金69256.95元；2、未依法支付违法解除劳动合同赔偿金的惩罚性赔偿金69256.95元。以上两项合计138513.9元。惠州市劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月11日作出惠市劳人仲案字（2015）0787号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人应当在本裁决书生效之日起3日内，一次性向申请人补足少计发的解除劳动合同经济补偿金的差额部分攻击4738.3元（9476.59元／月×6.5个月-56859.54元）；二、驳回申请人其他仲裁请求。原告对该裁决不服诉至本院，请求判如所请。
以上事实有当事人身份证明、营业执照、劳动合同、解除劳动关系通知书、呈报表、银行转账单、开庭笔录等在案佐证，可以认定。
判决理由和结果
本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案争议的焦点一是被告是否应向原告支付解除劳动合同经济补偿金；二是被告是否应向原告支付惩罚性赔偿金。
第一，关于经济补偿金问题。首先，《解除劳动关系通知书》列明，根据医院管理规章制度，经医院决定，将于2015年8月7日解除与原告的劳动关系，而庭审时，被告称解除与原告之间的劳动关系是因为原告所在的科室出现亏损，决定撤销原告所在的科室，这与《解除劳动关系通知书》中列明的解除劳动关系事由不符；其次，原告所在的科室出现亏损并不是解除与原告之间劳动关系的法定事由，且被告也未提交证据证明原告所在的科室存在亏损，存在需撤销的必要；最后，《解除劳动关系通知书》也未显示系双方协商解除劳动关系，而是依据医院管理规章制度，但被告并未提供相应的证据予以证明。综上，被告提供的证据不足以证明原告与被告系协商一致解除劳动合同关系，本院认为，被告系违法解除与原告之间的劳动关系，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。原告自2009年7月15日起至2015年8月6日在被告处任职，计算经济赔偿金应按照6.5个月计算，扣减掉原告已领取的补偿款，故，被告应向原告支付经济赔偿金差额人民币66336.13元（9476.59元／月×6.5个月×2倍-56859.54元）。
第二，关于惩罚性赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的系存在法律约定情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。原告未提供证据证实劳动行政部门已责令被告向原告支付经济补偿，故原告基于上述法律规定诉请被告支付惩罚性赔偿金无事实依据，本院不予支持。综上所述，原告的诉请，合理部分予以支持，不合理部分予以驳回。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十八、第八十七、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告惠州华康骨伤医院有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内，一次性向原告刘巍支付违法解除劳动合同经济赔偿金差额人民币66336.13元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于惠州市中级人民法院。
代理审判员 蒋海霞
二〇一六年一月二十二日
书 记 员 黄玉玲