大连经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）开民初字第2463号
原告：孟丽娜，无职业。
委托代理人：徐红梅，辽宁晟大律师事务所律师。
被告：莫莱克斯（大连）有限公司，住所地：大连经济技术开发区港顺大街27号。
法定代表人：梶纯一，董事长。
委托代理人：张相宾，北京君合律师事务所大连���所律师。
委托代理人：韩雨，北京君合律师事务所大连分所律师。
原告孟丽娜诉被告莫莱克斯（大连）有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由本院审判员张景馨独任审判，公开开庭进行了审理。原告孟丽娜的委托代理人徐红梅，被告莫莱克斯（大连）有限公司的委托代理人张相宾到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告自2002年3月5日到被告处工作。2014年4月20日，原告因病在诊所开具了诊断书和医疗费发票，被告经核实后认为上述材料系虚假出具，但原告对此并不知情。2014年8月13日，被告因此以原告重大过失，严重违反公司处罚规定为由，给予书面警告处分。2015年1月27日，被告再次因此事以原告特大行为过失为由，与原告解除劳动合同。原告认为，被告不能因同一事实对原告进行两次处罚。��告第一次书面警告已经生效，对原告的违纪行为已经处理完毕，不应该有第二次的解雇处分。第二次的解雇处分属于违法解除劳动合同，故应支付违法解除劳动合同经济赔偿金。另外，依据被告的《处罚规定》第5条，在同一财政年度内受到处分，不支付本年度（当年的7月1日至次年6月30日）的年终奖，而原告是2014年8月受到第一次处分，故被告应该支付2013年7月1日至2014年6月30日财政年度的奖金。故诉至法院，请求依法判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金94911.98元（26个月的工资）；2、被告支付原告2013年7月1日至2014年6月30日财政年度的奖金4435元。
被告辩称：不同意原告诉讼请求。原告于2014年4月21日向平安保险提交了虚假的医疗费报销凭证，平安保险于2014年6月19日通知被告，包括原告在内的部分员工向其提交并报销了虚假的医疗费。被告为此与原告核实，原告虽然称其不知晓诊医疗费票据为虚假的，但承认其当日并未到大连大学附属中山医院就诊，故被告认为原告理应知晓票据系虚假出具的。被告经过民主程序，告知原告根据《处罚规定》第6.5.6条，被告有权直接解除与原告的劳动关系，但对于存在上述向平安保险提交虚假报销票据的全部员工均给予了书面警告处分。被告在知晓上述部分员工提交虚假票据的违纪事实后，自行委托辽宁法大律师事务所向上述票据中所载明的医院进行核实，经查确认了原告提交的“大连大学附属中山医院的诊断书”为虚假诊断书。原告的行为严重违反了被告制定的《处罚规定》第6.5.6条，故被告对于包括原告在内的全部提交虚假诊断书的员工给予了开除处分。年终奖发放的考核期限截止到当年12月20日，被告已经给予原告解雇处分，根据被告制定的《年终奖金发放规定》，原告向被告主张支付奖金的诉讼请求，没有事实及法律依据。
经审理查明，原告自2003年10月1日到被告处工作。2008年9月27日，原、被告签订《劳动合同书》，2010年10月29日续签固定劳动合同，后于2012年9月26日续签无固定期间的劳动合同。
原告于2014年4月21日向被告提交了载有大连大学附属中山医院出具的《诊断书》（编号为0000703），出具医生为郭志伟，诊休建议时间为2014年4月20日至2014年4月25日，原告据此向被告申请休病假2天。同年4月24日，原告向平安养老保险股份有限公司提交了载有大连大学附属中山医院于2014年4月20日出具的门诊医疗费收据及门诊医疗费收费明细，作为报销医疗费用的凭证。同年6月19日，平安养老保险股份有限公司向被告发出电子邮件，告知被告平安公司发现了14起在相同医院的已经被处理的索赔，使用了虚假发票，总��赔额为10668.65元，平安公司将要求该14名员工（包括原告）返还平安公司已经支付的款项总额。同年7月24日，被告向原告作出书面调查：问题4：请确认2014年4月20日那天你有去过大连大学附属中山医院？大约是几点？在医院大概多长时间？回答：没去。问题9：平安保险公司说你所提供的发票是假的，要向你追讨医疗费理赔的费用，你有何看法？回答：个人看法，对于追讨医药费不同意退还。因为员工无法识别发票真伪，只确认医院时报销范围内的医院，具有印章。员工认为是合格、合理的看病、报销，故提交给平安保险进行审核。如发票有问题，可以返回给员工，因为员工不具备识别真伪发票能力。既平安保险已经通过审核，已经报销完了，如今认为发票有问题回来追查，请问平安保险如何审核？不同意退还。同年8月13日，被告作出《纪律处分通知单》，品质体系��孟丽娜因重大行为过失，违反公司处罚规定，经诚信委员会决定，予以书面警告处理。原告在该份《纪律处分通知单》签字确认。
2015年1月16日，大连大学附属中山医院门诊部出具说明：孟丽娜诊断证明书（号码：0000703）经查，该诊断证明书开具时间为2014年4月20日，医生签名为“郭志伟”，我院无此医生，特此证明。同年1月27日，被告作出《纪律处分通知单》，经外部聘请律师及公司诚信委员会多次调查取证，品质体系课孟丽娜，违反公司《4-RS-0036处罚规定》第6.5特大行为过失中的情形。现诚信委员会决定，予以立即解雇处理。被告公司工会同意被告的处理意见。同日，被告向原告出具《解除劳动合同证明书》，解除劳动合同原因为“劳动者严重违反用人单位的规章制度”。
另查，被告制定并生效的2014年1月24日第十五版《处罚决定》第6.5.6条��定：伪造虚假诊断书、费用收据等或用不法手段骗取医疗费用，一经发现给予解雇处理。该《处罚决定》已经民主程序制定并告知原告。
再查，被告制定的《年终奖金发放规定》，奖金发放的时间为上年12月21日至当年12月20日，适用的范围为被告员工，但不包含本年度受过口头警告及以上处分的员工。
原告于2015年2月28日向大连金州新区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于同年4月30日作出大金劳人仲裁字（2015）第681号仲裁裁决书，驳回原告的全部仲裁申请。原告不服该裁决书，遂于法定期间向本院提起诉讼。
本院所确认的上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、解除劳动合同证明书、纪律处分通知单、年终奖发放的规定、《4-RS-0036处罚规定》，被告提供的劳动合同书、处罚规定、处罚规定民主评议文件、处罚规定原告的签收记录��门诊医疗费收据及门诊医疗收费明细复印件、电子邮件及翻译件、休假申请书、诊断书、诊断书调查报告、大连大学附属中山医院出具的证明、纪律处分通知单、解除劳动合同告知书及回执单、年终奖发放规定等证据及原、被告当庭陈述笔录在案为凭，业经本院开庭审查，具有证明效力，予以采信。原告提供的录音证据因无法核实谈话人的身份，且被告不认可，原告亦未提供其他证据相互佐证，故本院不予采信。
本院认为，本案的争议焦点为被告是否违法与原告解除劳动合同；被告是否应当支付原告年终奖金。
一、关于原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。原告于2014年4月21日向被告递交虚假诊断书，据此休假两天；于同年4月24日，向被告递交医疗费收据及门���医疗费收费明细，据此报销医疗费用。根据被告制定的并已经生效的第十五版《处罚决定》第6.5.6条规定，原告的行为构成严重违反用人单位规章制度，被告有权解除与原告的劳动合同。关于原告诉称被告制定的《处罚决定》等相关制度民主程序不合法，本院认为，被告提供的相关公司制度未违反法律及行政法规的强制性规定，被告作出处罚决定已经工会职工代表确认的民主程序，合法有效，原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告诉称被告不能因同一事实对原告进行两次处罚的意见，因被告初次对原告作出纪律处分决定是基于被告提交虚假医疗费发票报销的事实，原告否认并拒绝返还已经报销的医疗费用；被告再次对原告作出纪律处分决定是基于被告已经查证原告提交虚假诊断书的事实，故作出两次处分决定的事实基础不同，原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
二、关于原告请求被告支付奖金的诉讼请求。年终奖是用人单位根据本单位经营特点和经济效益制定的，是用人单位内部工资分配自主权的范畴，用人单位有权根据原告的实际劳动情况决定年终奖的分配事宜。因原告在2014年度已经受到口头警告以上的处分，根据被告公司制定的《年终奖金发放规定》，原告无权领取2014年度的年终奖，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第一款第（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回原告孟丽娜的诉讼请求。
案件受理费5元，由原告孟丽娜负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审判员 张 景 馨
二〇一五年十一月二十六日
书记员 徐佳奇（代）
附：《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第十九条用��单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。