广东省四会市人民法院
民 事 判 决 书
(2015)肇四法大民初字第445号
原告肇庆市高新区飞帆房地产投资顾问有限公司，住所地：肇庆市大旺中心区实业发展公司一号楼201房。组织机构代码：304270982。
法定代表人卓一帆，该公司董事长。
委托代理人肖咏静，广东西江律师事务所律师。
被告陈远根，男，1988年5月3日出生，汉族，住广东省肇庆市大旺综合经济开发区。
原告肇庆市高新区飞帆房地产投资顾问有限公司（以下简称“飞帆公司”）诉被告陈远根劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，由四会市人民法院审判员李月明担任审判长，与审判员毛亚萍、陪审员梁始延组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的法定代表人卓一帆、委托代理人肖咏静到庭参加诉讼；被告陈远根经本院合法传唤，无正当理由未到庭应诉，本院依法作缺席审理。该案现已审理终结。
原告飞帆公司诉称：2015年9月28日的仲裁书裁定我方支付47066.42元给被告陈远根并驳回我方反诉的请求，我方不服该仲裁，理由如下：1、仲裁书中工资构成参照肇庆在岗职工工资4087元每月，而我方自有工资表但未获采信；2、陈远根从业时间比其他员工早，公司培养他为干部，但被告却利用职务之便图谋私利，致公司的客户不能得到及时服务而损害公司的受益和名誉；3、被告入职时自愿与原告签订入职保证书，保证书明令禁止员工用私人手机发布公司信息，但被告在网络上利用自己的私人手机发布了17条公司资源创造利益而损害公司利益；4、根据保证书约定，被告不论任何情况下离职后仍在公司所在当地从事本行业的，每月应向我司支付5万元费用；被告事实上在公司所在地继续从事本行业，应兑现保证书的承诺。综合以上，起诉要求如下：1、判令被告赔偿原告10万元；2、本案受理费由被告负担。
被告陈远根向本院提交书面答辩状，辩称：1、原告要求被告赔偿10万元没有事实和法律依据，且原告的该请求未经仲裁主张权利，仲裁机构也未对此进行审理，应予驳回原告的该项请求；2、原告并未就裁决书的相关内容提起诉讼。我方认为，仲裁机构制作的裁决书理据充分，请求驳回原告的无理诉求。
原告飞帆公司为证明其主张事实，在举证期限内向本院提交的证据如下：1、原告规章制度、会议记录、参会签到表；2、入职保证书；3、陈远根制定且经原告确认的工作流程、工作守册、该两份材料原告公司讨论的会议记录以及参会人员签到情况表；4、2015年2月6月被告持有的工作手机通话记录明细表1份；5、被告陈远根用私人手机发布原告公司的信息、损害公司利益的网络截图；6、2015第82号仲裁裁决书及裁决书的送达回证。
原告飞帆公司庭后于2015年12月28日补充提交的证据如下：7、物业出租委托书、巨剑服务确认书、电脑截图。
原告飞帆公司庭后于2016年3月25日向本院补充提交的证据是：8、证明2份。
被告陈远根对原告提供的证据16的质证意见是：对原告提交的证据，三性均不予认可。对补充提交的证据7、8没有发表质证意见。
被告陈远根没有向本院提交相关证据。
经审理查明：原、被告均对仲裁书上查明事实部分没有异议；本院对仲裁书查明事实部分予以确认，该仲裁裁决书查明：被告于2014年3月1日受雇于卓一帆（后来的原告法定代表人）做业务员，配备电信电话133××××5039。原告飞帆公司于2014年7月21日成立，经营范围为房地产投资顾问、房地产代理及咨询、房地产中介服务、投资咨询等。2015年7月2日，原告以被告拉私单为由要求被告办理工作交接，被告完成部分交接后离开原告处。原告未支付被告2015年6月份工资和5、6月份提成。被告陈远根入职后签订了《入职保证书》，也是被告述称的保密协议，该保证书第4条内容为“保证不利用公司的资源私下与客户签订租售合同或向其他人透露公司的信息资源，如有发现立刻报警且负起公司因此事而造成的一切损失及立刻辞退且扣留工资和提成”，第6条内容为“试用期过后离职者，1年内在当地不可以从事本行业，如有从事者我司有权对其成交业绩（包括个人以及其所成立单位、公司所得业绩）的30%作为管理费收取，如3个月内没有业绩的按每月5万元收取作为管理费”。飞帆公司规章制度第2条规定内容为“公司员工必须在规定时间上下班，不可迟到，不可早退……旷工一天扣除3天工作底薪，旷工3天者公司当自动离职，公司不结算任何工资……”，第12条规定内容为“公司员工不可以用私人手机号码在58同城、赶集网等网站发布宣传单做宣传，必须用公司配备的手机做宣传，如有发现以盗窃公司财产处理，立即开除，扣发工资提成并追究法律刑事责任”。2015年7月6日，原告发布《陈远根离职公告》，认为被告连续旷工多日，属离职，双方终止劳动关系。被告陈远根曾用私人手机多次在网上发布公布厂房出售信息寻求买主。原告通过现金发放被告的工资，原告提交被告2014年7月2015年6月的工资表，但没有被告签名，也没有相关人员审核审批。2014年肇庆市在岗职工月平均工资为4087元。
另查明：因原、被告双方解除劳动合同问题产生争议，被告陈远根向肇庆高新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出：1、裁决原告向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额85000元；2、裁决原告支付工资6800元及违法辞退的赔偿1万元；3、由原告补缴10个月的社保；4、请求确认保密协议无效。原告在仲裁中提起反诉，认为被告使用原告的资源致原告损失，主张：1、裁决被告赔偿162.5万元信息泄露的损失；2、大量隐蔽主动联系原告的客户，造成原告的损失200万元；3、因泄露公司商业机密致公司信誉下降的损失100万元；4、大量丢失居间服务协议书致原告的损失100万元。2015年9月28日，该仲裁委员会仲裁裁决：1、原告应向被告支付2014年8月21日2015年7月6日未签订劳动合同的双倍工资差额42979.42元；2、原告向被告支付（2015年）6月份工资4087元；3、驳回被告的其他仲裁请求；4、驳回原告的全部反诉请求。原告不服该劳动仲裁，于2015年10月22日向本院提起上述诉讼。
再查明：原告分别在庭审结束后的2015年12月28日、2016年3月10日向本院补充提交证据；于庭审结束后的2015年12月29日向本院提交《调查取证申请书》，申请调查核实被告陈远根以原告名义从事居间活动非法占有居间费85000元的事实情况。
上述事实，有原告提供的起诉状及相应证据；被告提交的答辩状、本院制作的庭审笔录等予以证实，足以认定。
本院认为：本案为劳动争议纠纷，双方争议的焦点主要有：一、被告主张未签订劳动合同的双倍工资问题；二、被告主张2015年5月份提成、6月份工资共6800元的问题；三、原告主张赔偿10万元问题。以下就双方争议的焦点分别论述。
一、被告主张未签订劳动合同的双倍工资问题。
被告陈远根在原告飞帆公司成立之前，自2014年3月1日至2014年7月20日，受雇于飞帆公司的法定代表人卓一帆；飞帆公司于2014年7月21日成立后，至飞帆公司于2015年7月6日发布《陈远根离职公告》，解除原、被告双方的劳动关系之日止，原、被告双方形成了事实劳动关系，且双方一直没有签订劳动合同，故原告应自用工之日起满一个月后的2014年8月21日开始，至双方解除劳动关系的2015年7月6日止（共10个月+16天），向原告支付双倍工资差额。关于每月工资标准问题，被告陈远根主张每月不低于5500元，但没有提供相关证据予以证实；原告虽然提供了工资表，但没有被告的签名，且被告对原告提供的每月工资也不予认可，应视为原、被告双方都不能对工资数额进行举证。根据《广东省工资支付条例》第四十四条之规定，本院按照2014年肇庆市在岗职工月平均工资4087元的标准来计算原告应支付的工资差额，具体计算为4087元每月*（10个月+16天）=43049.73元。又因为被告对仲裁裁决的42979.42元没有异议，故本院确认原告需向被告支付的双倍工资差额为42979.42元。
二、被告主张2015年5月份提成、6月份工资共6800元的问题。
原告以公司规章制度中，旷工3天者当自动离职，公司不结算任何公司的规定而不予支付被告6月份的工资，其不支付工资的行为与《广东省工资自付条例》第十条规定的“用人单位应足额支付工资，不得拖欠或者克扣”的规定不符，不能因为公司规章支付约定而不予结算工资，故原告应支付被告2015年6月份的工资。又因被告陈远根并未提交2015年5月和6月提成金额的证据，应承担举证不能的法律后果，本院不支持被告主张的2015年5月、6月提成费的主张。对2015年6月份工资问题，本院按照2014年肇庆市在岗职工月平均工资4087元的标准，确认原告应支付给被告2015年6月份的工资为4087元。
三、对被告仲裁时提出的违法辞退赔偿金1万元、要求原告补缴10个月的社保费问题，仲裁裁决予以驳回，且被告陈远根在答辩中明确对仲裁裁决书没有异议，故本院对被告仲裁时提出的违法辞退赔偿金、补缴社保费主张不予支持。
四、原告主张赔偿10万元问题。
原告认为被告入职时自愿与公司签订了入职保证书；但被告并未履行入职保证书的承诺，其在网络上用自己的私人手机发布公司资源信息，属于利用公司信息资源为自己创造利益的行为；被告事实上离职后仍在原告公司所在地从事本行业，应按承诺书承诺每月向我方支付5万元的费用，结合被告的实际经济能力，要求被告赔偿原告10万元的损失。被告则在仲裁时提出保密协议无效（即承诺书中的第6条的保密条款）。首先，依照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）第二十三条之规定，用人单位与有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，如劳动者违反规定则需向用人单位支付违约金；本案双方在入职保证书第6条约定的所谓保密协议，仅有被告需承担竞业限制的义务，如违反需要向原告支付高额违约金；而原告却无须向原告支付任何竞业限制期限内的经济补偿，是有失公允和违反前述法律规定的，应认定为无效条款，原告不能依照无效的保密条款主张违约责任。其次，依照《劳动合同法》第二十五条之规定，除了劳动者在该法二十二条规定的服务期违约、二十三条规定的竞业限制违约外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，故原告主张被告支付违约金并无法律依据。最后，用人单位能否因劳动者原因造成公司的损失而主张赔偿问题，分析如下：①《劳动合同法》第三十九条第（三）项规定了劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，可赋予用人单位单方解除劳动合同权，但整个《劳动合同法》的规定均无劳动者需赔偿原告损失的规定；②《广东省工资支付条例》第十五条规定了因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可从其工资中扣除赔偿款，但应当提前书面告知扣除原因和数额，未经书面告知的不得扣除，且赔偿后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。本案原告主张经济赔偿并未符合该条规定；③原告曾在开庭审理后的2015年12月29日向本院提出调查取证的申请，以查实被告陈远根以原告名义从事居间活动取得的佣金85000元的事实，但并未在举证期限内提出，且在庭审结束前，均没有向本院提出调查取证的申请，故本院对原告调查取证的申请不予受理。原告在2015年12月28日向本院补充提交了物业出租委托书、居间服务确认书、电脑截图等，在2016年3月10日，向本院补充提交了证明2份。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，法庭辩论终结，应当依法作出判决；说明原告的举证，最迟也应当在法庭辩论终结前提出，显然原告庭审结束后才补充提交的证据，已过举证期。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条规定，当事人应当在举证期限内提交证据材料，逾期举证的，除对方当事人同意质证外，不组织质证。故本院对原告逾期提交的证据，不组织质证。另外，从原告2016年3月10日补充提交的证明中，也仅有何俊民口述被告陈远根在2015年11月25日收取了中介费用5.6万元，但并未有何俊民向陈远根支付5.6万元的支付凭证予以证实，不能证实被告陈远根在2015年11月25日收到中介费的事实。综合前述，原告主张被告陈远根赔偿原告10万元的诉求，无事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第三十条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第十条、第四十四条之规定，判决如下：
一、确认《入职保证书》第6条约定的保密条款为无效条款。
二、原告肇庆市高新区飞帆房地产投资顾问有限公司应在本判决发生法律效力之日起10日内，向原告陈远根支付未签订劳动合同的双倍工资差额42979.42元、2015年6月份的工资4087元。
三、驳回原告的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告负担（本案受理费原告起诉时已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。
审 判 长 李月明
审 判 员 毛亚萍
人民陪审员 梁始延
二〇一六年八月二十四日
书 记 员 雷 明