福建省莆田市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽03民终2061号
上诉人（原审原告）:莆田市华源工贸有限公司，住所地福建省莆田市城厢区灵川太湖工业园区，统一社会信用代码91350302660372563H。
法定代表人：林良峰，总经理。
委托诉讼代理人：许莉莉、詹双双，福建普阳律师事务所执业律师。
被上诉人（原审被告）：吴彩云，女，汉族，1976年2月4日出生，住福建省莆田市城厢区。
委托诉讼代理人：郭剑辉，福建典冠律师事务所执业律师。
上诉人莆田市华源工贸有限公司（以下简称华源公司）因与被上诉人吴彩云劳动争议一案，不服福建省莆田市城厢区人民法院（2018）闽0302民初1725号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月23日立案后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
华源公司上诉请求：撤销莆田市城厢区人民法院（2018）闽0302民初1725号民事判决，并改判支持华源公司的原审诉讼请求或者发回重审。事实和理由：1.吴彩云系自行离职，而非被华源公司辞退，这有华源公司向原审法院提交的通知书及考勤表可以证实，原审法院未据实认定，以致错误判决。2.原审判决认定华源公司与吴彩云劳动合同期满后未续签劳动合同而判令华源公司向吴彩云支付二倍工资差额属于法律理解错误。《劳动合同法》第八十二条的立法本意是为督促并规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，并对未及时与劳动者签订劳动合同的用人单位进行惩诫，但是法律并没有对未续签劳动合同继续用工情形适用二倍工资罚则作出明确规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条以及《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条的规定，在未续签劳动合同情形下，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，“视为续签劳动合同”，则当然不符合《劳动合同法》第八十二条规定情形，从而不能使用二倍工资罚则。且《劳动合同法》第八十二条适用范围仅限于用工之日起，应当理解为初次订立书面劳动合同之日，而不应当扩大理解为将续签劳动合同问题包含在内。
吴彩云辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。其是被用人单位辞退的，一审认定是正确的。一审法院判定华源公司向其支付二倍工资差额是正确的，华源公司的第二点上诉理由是对法律的错误理解。
华源公司向一审法院起诉请求：1.华源公司无须向吴彩云支付经济补偿金4050元；2.华源公司无须向吴彩云支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额9000元。
一审法院认定的事实：华源公司与吴彩云于2016年5月3日签订《劳动合同书》，合同期限自用工之日2016年5月3日起至2017年5月2日止，从事实验员岗位。合同到期后，双方未续签劳动合同，吴彩云仍在华源公司处工作，于2017年10月12日离职。吴彩云离职前12个月平均工资为2700元。吴彩云与华源公司因劳动合同等发生争议，向莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、华源公司向吴彩云支付4个月经济补偿金11200元；二、华源公司向吴彩云支付2017年1月1日到2017年7月31日双倍工资14823元。莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员会于2018年1月15日作出闽莆城劳仲案[2017]176-2号裁决书，裁决：华源公司应在本裁决生效之日起十日内向吴彩云支付经济补偿金四千零五十元、未签订书面劳动合同每月应支付二倍工资差额九千元。以上金额共计人民币一万三千零五十元。华源公司不服上述裁决，于2018年3月9日向原审法院提起诉讼。
一审法院认为，关于经济补偿金的问题，华源公司称系吴彩云自行离职，吴彩云称系被华源公司辞退。在双方均无有效证据证明吴彩云系自动离职还是被华源公司解雇的情况下，华源公司作为处于优势地位的管理者，应当对劳动者的行为进行管理，并根据劳动者行为的具体情况及时作出相应处理。在本案中，华源公司作为用人单位提供证据不足以证明本案中系吴彩云自动离职，故华源公司应承担举证不能的不利后果，且吴彩云对原仲裁裁决结果经济补偿金4050元没异议，故华源公司应向吴彩云支付经济补偿金4050元。华源公司与吴彩云的劳动合同于2017年5月2日到期，合同期满后双方未续签劳动合同，吴彩云在华源公司处继续工作直至2017年10月12日。华源公司分别于2017年7月20日、2017年8月21日、2017年9月20日、2017年10月13日向吴彩云发放工资3066元、3072元、2968元、3968元，其中2017年7月20日发放的六月份工资应扣去2017年6月1日、2日306.6元，剩余2759.4元。华源公司应支付吴彩云因未签订书面劳动合同的二倍工资差额2759.4+3072+2968+3968=12767.4元，但因原仲裁裁决二倍工资差额9000元，且裁决作出后吴彩云未对此项金额有异议，该院对工资差额9000元予以认定，故华源公司应向吴彩云支付工资差额人民币9000元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、华源公司应在本判决生效之日起十日内向吴彩云支付经济补偿金4050元；二、华源公司应在本判决生效之日起十日内向吴彩云支付工资差额9000元。案件受理费10元，减半收取计5元，由华源公司承担。
二审中，当事人未提交新的证据。
经审理查明，华源公司对原审查明的事实没有异议，但认为原审遗漏认定吴彩云系自行离职。吴彩云对原审查明的事实没有异议。对当事人均无异议的事实，本院予以确认。
本院认为，华源公司和吴彩云对吴彩云是自行离职还是被公司辞退产生争议，但均未能提交有效证据证实。华源公司作为管理者，应对吴彩云上班期间的行为进行管理，如吴彩云自行离职，华源公司负有及时通知吴彩云回单位上班并作出相应处理的职责，因此华源公司应对吴彩云离职原因承担举证责任。本案华源公司未能完成该举证责任，应承担举证不能的不利后果。一审法院据此判决华源公司向吴彩云支付经济补偿金并无不妥。华源公司与吴彩云签订的劳动合同的期限是2016年5月3日至2017年5月2日，期限届满后，华源公司没有与吴彩云续签劳动合同，应按照《劳动合同法》第八十二条的规定向吴彩云支付二倍的工资。华源公司认为在用人单位与劳动者未续签劳动合同的情形下，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为续签劳动合同，因而不能适用二倍工资罚则。因华源公司在劳动合同期满后未与吴彩云续签劳动合同，虽可视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但不能因此免除华源公司按照法律规定与吴彩云签订书面劳动合同的义务。华源公司主张其不应承担未签订书面劳动合同的二倍工资差额的理由不能成立，本院不予支持。
综上，华源公司的上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由莆田市华源工贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈 凡
审判员 吴远征
审判员 黄冰晶
二〇一八年八月十四日
书记员 林子娟
附：本案相关法律法规
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
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