济南市槐荫区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0104民初2855号
原告：莫寿军，男，1989年6月18日出生，汉族，住济南市。
被告：友成融资租赁有限公司济南分公司，住所地济南市。
负责人：赖健文，总经理。
委托诉讼代理人：胡亚南，山东聚轩律师事务所律师。
原告莫寿军与被告友成融资租赁有限公司济南分公司（以下简称友成济南分公司）劳动争议一案，本院于2017年6月1日立案后，依法适用简易程序，于2017年7月6日公开开庭进行了审理。原告莫寿军，被告友成济南分公司的委托诉讼代理人胡亚南到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
莫寿军向本院提出诉讼请求：1.判令被告赔偿原告因被告单方终止劳动合同的补偿金14000元；2.判令被告赔偿未提前一个月告知劳动合同解除的补偿金7000元；3.判令被告补发原告4月份工资2226元；4.判令被告补发原告试用期工资1200元；5.判令被告补偿原告社保参保差额和漏缴金额21577元；6.判令被告补偿原告住房公积金差额6327元；7.判令被告补偿原告年假和加班薪资22422元；8.判令被告补偿原告未签订劳动合同用人期间的薪资25200元；9.判令被告补发原告店长职务津贴54000元。事实和理由：原告于2015年10月27日入职被告公司，试用期工资实际发放为每月5000元，被告未给原告缴纳社保和住房公积金。2015年12月15日，原告被被告派任为店长职务，后于2016年2月15日补签《劳动合同》，明确基本工资为每月7000元，但未明确店长补助和发放形式。在被告公司期间相关工作人员未有向原告出示工资条，原告未明确得知公司为原告参保和公积金具体数额。2017年4月7日，原告在毫无提前告知的情况下收到被告开具的《劳动关系解除通知书》，后与被告相关人员协商赔偿事宜未能达成解决方案。原告于2017年6月1日向被告辖区劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，由于仲裁申请中部分条款不符合相关规定被不予受理。故提起诉讼。1.原告在被告公司已工作1年7个月，根据相关法规单方终止劳动合同需补偿2个月薪水，为7000元×2个月，计14000元；2.因被告未能提前一个月告知原告解除劳动关系，根据相关法规被告需额外补偿原告一个月薪水，计7000元；3.被告开具劳动解除通知书日期为2017年4月7日，需补发原告4月份薪水，7000元/月×22天/月×7天，计2226元；4.依据与被告签订的《劳动合同》第五条劳动报酬第（一）项，不得低于约定工资的80%，实发工资为5000元/月，需补发7000元×80%－5000元，计1200元；5.被告为原告缴纳社保明细为2015年10月－12月未缴纳，2016年1月－6月参保基数为2626元，7月-11月参保基数为2930元，2016年12月－2017年4月参保基数为5000元，被告承担比例为29.4%，经核算被告需补偿原告参保差额和漏缴计21577元；6.被告为原告缴纳住房公积金为2015年10月－2016年6月缴纳基数为2070元，7月-12月缴纳基数为2443元，2017年1月－4月缴纳基数为5000元，缴纳比例为7%，被告和原告各自承担50%，经核算被告需补偿原告差额计6327元；7.原告在被告公司工作期间未享受年假5.5天，每月平均加班累计1.5天，根据相关法规被告需补偿原告年假薪水5.5天×7000÷22＝5250元，加班薪水1.5天×2×18个月×7000元÷22天＝17172元，计补偿22422元；8.被告与原告签订《劳动合同》日期为2016年2月15日，原告于2015年10月27日为被告工作，包含试用期在内的4个月时间未签订任何用工协议，根据相关法规，原告要求此段时间双倍工资5600元×2个月＋7000元×2个月，计25200元；9.原告于2015年12月被派任店长职务，根据公司相关规定和原告入职被告公司时人事主管的许诺，每月店长津贴3000元，由于被告未给原告出示过工资条，原告对工资详细结构并不知情，现要求被告补发原告在被告公司期间担任店长职务的所有津贴，18个月×3000元，计54000元。为维护原告的合法权益，提起诉讼。
友成济南分公司辩称，一、原告在应聘时隐瞒真实学历和专业情况与我公司签订劳动合同，属于欺诈行为。另原告在我公司工作期间在外开设有竞争关系的公司，严重违反了合同约定和公司纪律，我公司有权即时解除劳动合同且不需要支付任何经济补偿金。1.原告莫寿军学历造假。原告莫寿军在向我公司应聘时，谎称自己是山东旅游学院市场营销专业2008届全日制专科毕业生，但因遗失毕业证，故无法提供毕业证，并出具说明。但经我公司查实，并不存在山东旅游学院这个大学，只有山东旅游职业学院，而且我公司向该学院电话查询时，发现该学校2008年根本没有开设市场营销专业，在学信网上也查不到莫寿军在山东旅游职业学院的任何学历信息，只有其在福建师范大学的网络教育学习信息，且至今未毕业。原告此种情况属于以欺诈的手段使我公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，根据《劳动合同法》第26条第（一）项：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”，以及第三十九条第（五）项的规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的”。同时，根据原被告双方签订的劳动合同第八条（二）项第3点的约定：劳动者学历造假的，用人单位可以立即解除合同，辞退劳动者。2.原告莫寿军在职期间私自开设与我公司有竞争关系的企业。2016年5月24日，莫寿军与案外人徐超成立济南欧朗汽车服务有限公司（以下简称欧朗公司），并担任监事职务，从事与我公司与竞争关系的汽车租赁行业。根据法律规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。原告在我公司担任管理人员期间，应当恪尽职守，遵守我公司的劳动纪律和基本的职业道德。但原告却于劳动关系存续期间与他人开设与我公司有竞争关系的企业，这种行为不仅违反了劳动者对用人单位的忠诚义务，违背了劳动者的基本职业道德，违反了原被告签订的劳动合同第十一条第（三）条，也会对我公司的正常经营活动造成严重影响。综上，原告学历造假、严重违纪，我公司解除与原告的劳动关系符合法律规定，原告也无权要求支付赔偿金。二、因原告存在欺诈行为，我公司依法有权即时解除合同，并不需要支付所谓“提前一个月告知的”经济补偿金，原告的请求于法无据。三、因原告存在欺诈行为，我公司依法有权即时解除合同，且2016年4月7日后，原告也不再上班，不存在补发4月份工资的情形。四、原告要求补发试用期工资的请求属于故意曲解劳动合同的意思，不应予以支持。原被告签订的《劳动合同》第五条约定是乙方试用期工资不低于被告相同岗位最低档工资或者本合同第五条（二）约定的工资的80%其中之一即可，我公司相同岗位工资最低档有低于或者等于5000元的，据原告提供的秦雁的劳动合同也可以看出，秦雁系青岛地区的店长，试用期工资也约定的5000元，原告此项请求，明显属于故意曲解劳动合同第五条的意思，请求法院依法驳回原告该项诉讼请求。五、原告请求补偿社保参保差额和漏缴金额21577元，不属于人民法院民事案件的审理范围。依据《2015年全国民事审判工作会议纪要》规定：用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生争议，当事人向人民法院起诉的，人民法院告知劳动者向劳动行政部门申请解决。因此请求法院驳回原告该项诉讼请求。另原告试用期没有缴纳保险，并非被告不予缴纳，而是无法缴纳。原告的上一单位山东舜发经贸公司在2016年1月仍在替原告缴纳保险，在上一单位没有办理退出的情况下，我公司无法进行社保缴纳，这一点从原告提供的“社会保险个人权益记录单”上可以看出。在上一单位停止缴纳保险后，我公司也及时替原告办理了社保缴纳手续。六、原告请求补偿住房公积金差额也不属于人民法院劳动争议的审理范围。依据《住房公积金管理条例》的规定，关于住房公积金的诉求应由住房公积金行政执法部门解决。请求法院驳回原告该项诉讼请求。七、原告年假的损失计算有误，应当为1272.73元。另原告不存在加班情况。原告在2016年9月2日和11月17日，11月18日休年假3天，因此，只剩下两天没有休，按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。因未休年假部分我公司已经正常给原告发放工资，因此原告的未休年假部分仅应当补偿200%，综上损失应为：1272.73元(2天×7000/22×200%)。因原告并不存在加班情况，因此原告主张加班费的请求没有依据。八、原告要求双倍工资的请求于法无据，且已超过诉讼时效。虽然我公司与原告未在建立劳动关系之日起一个月内签订劳动合同，但我公司及时补签了劳动合同，且补签的劳动合同也明确合同期限始于2015年10月27日。该合同为双方当事人真实意思表示，且我公司在主观上不存在故意不与原告签订合同的恶意，也无法定无效情形，故该劳动合法有效。原告也没有因此遭受经济损失，故应视为该劳动合同的效力及于2015年12月27日，我公司不需再承担支付两倍工资的责任，原告的请求不应予支持。退一步讲，即使我公司应当承担责任，也已经过了诉讼时效。根据《劳动仲裁法》第二十七条之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告要求2015年10月27日至2016年2月15日的双倍工资，而原告起诉之日为2017年6月l日，已经超过了诉讼时效。九、我公司并无每月店长津贴3000元的制度，公司也没有向原告承诺将发给原告店长津贴，原告的主张没有任何依据，请求法院驳回该项诉讼请求。综上，我公司是依法与原告解除合同，并不存在过错。
本案当事人围绕诉讼请求和答辩意见依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。莫寿军提交友成济南分公司企业登记信息、《劳动合同》、《社会保险个人权益记录单》、缴纳社会保险明细表、解除劳动合同通知、账户交易明细、人事命令、济槐劳人仲不（2017）432号《仲裁决定书》、案外人秦雁的身份证、秦雁与友成融资租赁有限公司青岛分公司（以下简称友成青岛分公司）签订的《劳动合同》，友成济南分公司提供济欧朗公司企业信息，双方互相质证无异议，对以上当事人双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
本院依以上证据并结合当事人双方的陈述，认定如实如下：
1.友成济南分公司成立于2015年12月11日，经营范围为融资租赁业务、租赁业务、向国内外购买租赁财产、租赁财产的残值处理及维修、租赁交易咨询等。
2.友成济南分公司成立之前，莫寿军于2015年10月27日入职友成青岛分公司。2015年12月15日，莫寿军被派任济南分公司任代理店长，晋升襄理。
3.2016年2月15日，友成济南分公司作为甲方、用人单位与乙方、劳动者莫寿军签订《劳动合同》。合同中“第一条合同类型和期限”载明期限为固定期限，自2015年10月27日起至2017年12月31日止，其中试用期自2015年10月27日起至12月28日止，共两个月；“第二条工作内容和工作地点”载明工作内容为根据甲方工作需要，乙方同意从事业务总监岗位（工种）工作，工作地点为济南市；“第三条工作时间和休息休假”载明工作时间实行标准工时制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时等。在该条中还规定乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。“第五条劳动报酬”载明乙方试用期的基本工资为5000元/月（试用期的工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同本条（二）约定工资的80%，并不得低于甲方所在地的最低工资标准），绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。该条（二）约定乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行计时工资。乙方的工资由基本工资和绩效工资组成，基本工资为7000元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定；“第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订”中“（二）乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方”，其中3.为“乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的等”；“第十一条双方协商约定的其他内容”中（三）为“双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务”。合同还对其它事项进行了约定。
4.莫寿军提供《社会保险个人权益记录单》，载明其当前参保单位为友成济南分公司，起止时间为2016年2月－2017年4月，此前2015年1月－2016年1月其参保单位为山东舜发经贸有限公司。其另提供友成济南分公司缴纳社会保险明细表，显示2016年3月3日开户。
5.2017年4月7日，友成济南分公司向莫寿军作出《劳动关系解除通知书》，内容为“经公司研究决定于2017年4月7日与你解除劳动关系，薪资福利待遇截止2017年4月7日，今后不再享受友成融资租赁有限公司济南分公司任何待遇”。
6.莫寿军提供其个人账户交易明细表，载明2016年8月1日起至2017年4月13日期间款项往来情况。
7.2017年6月1日，莫寿军以友成济南分公司为被申请人、以在本案中提出的诉讼请求为请求事项向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委审查后认为莫寿军提出的请求事项不符合劳动人事争议仲裁委员会受理范围，作出济槐劳人仲不（2017）432号《仲裁决定书》，对莫寿军的申请不予受理。莫寿军不服，诉至本院。
8.莫寿军提供案外人秦雁与友成青岛分公司于2015年7月13日签订的劳动合同，约定合同期限为自2015年6月1日起至2016年6月30日止，秦雁在该公司从事业务岗位（工种）工作，试用期自2015年6月1日起至7月31日止，试用期基本工资标准为5000元/月，试用期满后，其工资由基本工资和绩效工资组成，基本工资为4600+400浮动元/月，绩效工资根据其业绩考核情况核定。
9.欧朗公司成立于2016年5月24日，经营范围包括汽车租赁、受客户委托代理车辆挂牌等，法定代表人为徐超，莫寿军为该公司监事。
10.友成济南分公司在本案诉讼中说明招聘莫寿军入职时要求有相关的工作经验和专业对口，但莫寿军学历造假。莫寿军确认其在入职时对学历确实有所隐瞒，其说明当时负责招聘其进公司的业务处长看重了其工作经验，说经验丰富学历可以放宽。其还认为在入职之后一直没有提供学历，在后来公司要求提供学历时其也没有提交假学历证明。
11.友成济南分公司就莫寿军在本案中提出的第三项诉讼请求即要求补发4月份工资2226元说明莫寿军尚欠其公司借款7360.60元，其公司多次催促要求莫寿军结清欠款，同时与莫寿军清算工资，但因莫寿军未返还欠款，沟通陷入僵局。莫寿军认可在其离职以后友成济南分公司要求其退还部分借款，其确认尚有分店的零用金7360.60元在其处，并表示同意以上款项在本案中抵销。
12.友成济南分公司在本案中主张莫寿军在2016年已经休了三天年假，分别为9月2日、11月17日、11月18日。莫寿军对此表示认可，并说明放弃对2016年未休年休假工资的主张。
对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。
当事人双方有争议的事实：
1.莫寿军主张其与案外人秦雁的职务与职级均一样，但秦雁有职务津贴而其没有。其就此提供名称为友成青岛分公司2015年10月、11月员工薪资明细表两份，载明秦雁职务为襄理，底薪7000，店长津贴为3000元等。其据此认为友成济南分公司应向其补发该店长津贴。友成济南分公司对莫寿军提供的该薪资明细表不予认可，并说明济南分公司与青岛分公司及其他分公司是根据各地区的经济状况和该地区公司的效益来综合认定工资标准，各分公司按照自身的经营状况与总公司共同商定相关的标准和考核标准。
本院认为，莫寿军提供的2015年10月、11月员工薪资明细表在友成济南分公司不予认可的情形下真实性不能认定，本院对该明细表不予采信，对莫寿军主张的该项事实不予认定。
2.莫寿军提供其在“济南市人力资源和社会保障自助服务终端”查询资料照片，欲证明友成济南分公司未按其实际薪资为其缴纳社会保险费用，友成济南分公司对照片不予认可。
本院认为，莫寿军提供的照片能够显示其系在济南市人力资源和社会保障自助服务终端”查询资料，友成济南分公司虽不予认可，但没有就照片中显示的内容提供相反证据，本院对莫寿军提供的照片予以采信，对照片中显示内容予以认定。
3.友成济南分公司依欧朗公司的企业信息主张莫寿军与案外人徐超一起成立公司，并主张欧朗公司与其公司的业务重合，莫寿军的行为违反了双方签订《劳动合同》中的约定内容。莫寿军对其在欧朗公司担任监事的事实无异议，确认2016年5月24日成立欧朗公司的行为，但主张徐超成立欧朗公司是借用其身份证，其没有损害友成济南分公司的行为和事实。其还认为成立欧朗公司的经营范围是用于婚礼的汽车租赁，成立之后没有开展业务，税务和银行的相关手续也没有办理。
本院认为，莫寿军与友成济南分公司签订的《劳动合同》中“第十一条双方协商约定的其他内容”中（三）明确约定“双方签订本合同后，乙方（即莫寿军）不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方（即友成济南分公司）相同或类似或有竞争冲突的业务”，从欧朗公司的经营范围来看，与友成济南分公司的经营范围均有租赁，两公司之间的经营范围存在着相同或类似。莫寿军另称徐超借用其身份证，但其应当知晓与友成济南分公司在《劳动合同》中有相关内容的约定，因此莫寿军在与友成济南分公司劳动关系存续期间再与案外人共同成立欧朗公司的行为确有不当之处。
本院认为，莫寿军与友成济南分公司之间存在着劳动合同关系，在合同期限尚未届满时，友成济南分公司向莫寿军发出解除合同通知，引起莫寿军的不满，提出了劳动仲裁申请、进而又提起本案诉讼。综观本案，本院认为，友成济南分公司向莫寿军发出的解除合同通知书没有指明解除合同的具体理由，存在着不当之处。尽管友成济南分公司在本案诉讼中就解除与莫寿军的劳动合同关系作出了很多解释，包括莫寿军学历造假、在职期间私自开设与其公司有竞争关系的企业等，但其在向莫寿军作出解除劳动合同通知时却没有明确告知莫寿军以上理由。因解除劳动合同通知中没有明确载明解除的理由，一是令劳动者不明所以，不能知晓解除劳动合同的具体原因与理由；二是因通知中没有载明解除劳动合同的理由，劳动者无法申辩，在一定程度上侵犯了劳动者的申辩权利；三是因其解除劳动合同通知中未说明任何理由，也令本院在审理本案时对友成济南分公司作出该通知时是否存在合法、正当理由无法进行审查。鉴于以上，本院确认友成济南分公司存在着违法解除劳动合同的事实。
在本院对以上事实确认后，就莫寿军在本案中提出的各项诉讼请求是否应得以支持，本院分析、说明如下：
1.莫寿军要求友成济南分公司向其支付单方终止劳动合同的补偿金14000元，因本院已认定友成分公司存在着违法解除劳动合同的事实，其应当向莫寿军支付经济补偿金。莫寿军自2015年10月27日入职，于2017年4月7日收到友成济南分公司的解除劳动合同通知，友成分公司应向莫寿军支付二个月工资报酬的经济补偿金，双方劳动合同约定莫寿军月基本工资为7000元，因此莫寿军的该项诉讼请求有理有据，本院予以支持。
2.莫寿军要求友成济南分公司向其支付未提前一个月告知劳动合同解除的补偿金7000元，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形，但并非适用于本案友成济南分公司违法解除劳动合同的情形，莫寿军该项诉讼请求于法无据，本院不予支持。
3.莫寿军要求友成济南分公司向其补发4月份工资2226元，从友成济南分公司向其作出的解除劳动合同通知时间来看，友成济南分公司应向其支付4月份7天的工资，其该项诉讼请求与其月工资标准相参照计算，于事有理，本院对莫寿军该项诉讼请求予以支持。
4.莫寿军要求友成济南分公司向其补发试用期工资1200元，但从双方签订的《劳动合同》来看，关于试用期工资约定的是莫寿军在试用期内工资不低于友成济南分公司相同岗位最低档工资或者本合同第条（二）约定的工资（即月工资7000元）的80%，以上两项条件居一即可，莫寿军只以其试用期满后的月工资7000元作为标准来衡量试用期工资不符合合同约定的本意，其该项诉讼请求与合同约定内容不符，本院不予支持。
5.莫寿军要求友成济南分公司补偿其社保参保差额和漏缴金额21577元，并要求友成济南分公司补偿其住房公积金差额6327元，以上两项内容并非人民法院审理劳动争议案件范围，友成济南分公司在本案诉讼中也就此提出了相应答辩意见，本院对莫寿军该两项内容不予审理。
6.莫寿军要求友成济南分公司补偿其年假和加班薪资22422元。其说明包括未休年休假工资5250元及加班费17172元。首先其未就加班事实举证，友成济南分公司亦对其加班的事实不予认可，因此本院对其要求支付的加班费不予支持；其次关于其年休假，莫寿军原按5.5天计算，友成济南分公司在本案诉讼中说明莫寿军2016年已休年休假，莫寿军表明对该年度年休假工资不再主张。因其2017年4月7日即与友成济南分公司解除劳动关系，至此时间其在2017年应享受带薪年休假为1天，按其月工资7000元计，友成济南分公司应向其支付未休年休假工资643.67元。
7.莫寿军要求友成济南分公司向其支付未签订劳动合同用人期间的薪资25200元。就此本院认为，莫寿军于2015年10月27日入职，实际上此时友成济南分公司尚未成立，双方不具有订立书面劳动合同的可能性，莫寿军实际入职单位为友成青岛分公司。在友成济南分公司成立后，双方虽未当即订立书面劳动合同，但在2016年2月15日友成济南分公司与莫寿军订立劳动合同时已将莫寿军于2015年10月27日的入职时间进行了明确，因此莫寿军再要求友成济南分公司支付未签订劳动合同的薪资于法律规定相悖。此外，友成济南分公司还提出莫寿军该项诉讼请求超过仲裁时效的意见，经本院审查，莫寿军于2017年6月1日提出劳动仲裁申请，其该项具体诉讼请求的确超过了仲裁时效期间，基于以上两点，本院对莫寿军的该项诉讼请求不予支持。
8.莫寿军要求友成济南分公司向其补发店长职务津贴54000元，其就此提供的证据为案外人秦雁的薪资明细，但友成济南分公司并不认可，该薪资明细的真实性本院不能确认。且即使该薪资明细属实，也仅仅表明了案外人秦雁的薪资情况，莫寿军与秦雁分属不同的分公司，工作于不同的地域，莫寿军的该项诉讼请求证据不足，本院不予支持。
综上所述，友成济南分公司应向莫寿军支付经济补偿金14000元、补发4月份工资2226元、支付2017年未休年休假工资643.67元。在本案诉讼中，友成济南分公司针对莫寿军主张的补发4月份工资2226元时提出莫寿军尚有公司资金7360.60元未予结清，莫寿军对此进行了确认并表示同意在本案中抵销。鉴于以上友成济南分公司提出的主张及莫寿军同意抵销的意见，为减少讼累，本院确定将莫寿军应向友成济南分公司结清的款项7360.60元予以抵销，依此，友成济南分公司还应向莫寿军支付9509.07元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第二十条、第三十九条、第四十条、第四十六条第七项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、友成融资租赁有限公司济南分公司于本判决生效之日起十日内向莫寿军支付经济补偿金、2017年4月应发未发工资、2017年未休年休假工资合计9509.07元（已扣减莫寿军尚未与友成融资租赁有限公司济南分公司结算款项7360.60元）；
二、驳回莫寿军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由友成融资租赁有限公司济南分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审判员 杨春疆
二〇一七年八月十五日
书记员 刘 微