深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）深宝法龙劳初字第980号
原告华某。
委托代理人于某，广东卓建律师事务所律师。
委托代理人张某，广东卓建律师事务所律师。
被告某公司。
法定代表人李某，董事长。
委托代理人唐某。
原告华某诉被告某公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘媛独任审判，公开开庭进行了审理。原告华某委托代理人张某、被告某公司委托代理人唐某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华某诉称：华某于2007年3月22日入职某公司，离职前担任工安线长。2012年7月4日某公司假借产能缩减将华某调离原岗位，跨事业群及事业处由FKD表面课部门到NLV烤漆部，华某不同意变更工作岗位，因在劳动合同中约定需双方协商办理，所以某公司不能以单方面通知华某的形式变更劳动合同的内容。之后某公司不让华某在原岗位上班，某公司以未经合法程序生效的员工手册，以华某旷工为由于2012年7月11日违法解除与华某的劳动合同关系。
为维护华某的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院依法判令某公司向华某支付违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币36300元。
被告某公司辩称：华某拒不服从合理工作安排，经劝导仍不改正，已构成严重违纪，某公司据此解除其劳动关系，属合法解除。请求法院驳回华某的诉讼请求。
经审理查明，华某于2007年3月22日入职某公司。2010年11月1日华某、某公司签订劳动合同一份，载明合同期限为固定期限，从2010年11月1日起至2013年11月1日止。华某的工作为现场生产操作。“十二、双方认为需要约定的其它事项”中第2项载明华某同意遵守某公司规章制度和劳动纪律，遵守某公司知识产权保护的各项制度要求，因华某违反相关规定某公司可迳行解除劳动合同；因华某违反相关规定而产生的一切不利后果，包括民事及刑事责任，均由华某自行承担。
2012年7月11日某公司出具劳动合同解除通知书致华某，称“经我司查实，您在职期间存在如下行为或事实：因2012／7／5正常工作时间内未到指定岗位达8小时被记小过一次；因2012／7／6正常工作时间内未到指定岗位达8小时被记小过一次；因2012／7／9正常工作时间内未到指定岗位达8小时被记小过一次；因2012／7／10正常工作时间内未到指定岗位达8小时，屡次拒绝公司合理工作安排，造成恶劣影响，经再三劝导仍未到岗工作，于2012／7／11被公司依规除名。且您的上列行为或事实构成：严重违反我司如下规章制度：《员工手册》第一百一十三条第1项第28条或《集团员工违纪处理管某甲定》第八条第1项第28条。我司经慎重研究，现决定依《劳动合同法》第三十九条于2012年7月11日正式解除我司与您之间的劳动合同。”某公司相关人员在“见证事项”栏中签名并载明“已告知员工以上事项，并送达本通知给员工本人，但员工拒绝签字。”
2012年8月14日华某向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁令与某公司解除劳动关系，某公司支付2012年7月份工资1100元及拖欠工资的额外50%经济补偿金550元（2012年7月1日至2012年7月11日），支付违法解除劳动合同赔偿金36300元（2007年3月22日至2012年7月11日），支付代通知金3300元。2012年10月19日深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会做出深宝劳人仲（龙华）案（2012）321号仲裁裁决，裁决：华某与某公司于2012年7月11日劳动关系解除。某公司于文书生效之日起五日内向华某支付2012年7月份工资差额人民币46.82元。驳回华某其他仲裁请求。
2012年10月30日华某诉至本院，请求判令某公司向华某支付违法解除劳动合同的经济赔偿金36300元（2007年3月22日至2012年7月11日）。
另查明，某公司于庭审中提交2012年7月4日致华某的《人力工作安排通知书》一份，载明“您所在的FKD（LH）部门，因产能缩减，目前已无生产排配且无工作岗位可安排，经慎重研究决定，公司现需将FKD（LH）部门人员在公司内部（同法人同事业群）依法进行合理工作安排。现公司通知您：1、由FKD（LH）表面课部门安排到NLV（LH）烤漆部部门：您工作岗位性质仍为现场生产操作员，请您从2012年7月5日起正式到烤漆部部门进行报到出勤上班。本次调配，不会影响您的用人单位名称、工作地点、工作性质、薪资报酬及其它福利，属法律规定的合理调配范畴。依据劳动合同法、公司规章及双方《劳动合同书》约定，您有义务积极配合。自收到本书面通知书后，如您不予配合，未能依通知书指定时间到NLV（LH）部门进行报到出勤上班的，公司将对您作旷工论处，连续旷工三天或非连续旷工达四日的，公司可依法依规对您做开除处分；如您无正当理由拒不服调配，经公司劝导仍不配合，态度恶劣，带头起哄，在同仁中造成恶劣影响的，公司亦有权依法依规对您做记大过或开除处分。”华某未在人力工作安排通知书上签名。某公司相关工作人员在“见证事项”栏中签名并签署“已宣读上述通知书内容，员工表示知悉但拒绝签字”。
某公司于庭审中提交视频资料6份，其中多个片段可见某公司相关工作人员对包括华某在内的数名员工进行劝导，希望员工前往调配后的工作岗位上班，并将人力工作安排通知书的内容进行宣读，但包括华某在内的数名员工拒绝在《人力工作安排通知书》上签字，亦明确表示不愿前往调配后的工作岗位上班。
在某公司出具《人力工作安排通知书》后，华某并未到调配后的工作岗位工作，7月5、6两日仍在原工作地点打卡或签到，7月9、10两日既未到调配后的工作岗位工作，亦未在原工作地点签到。
《员工手册》第一百一十三条“1、工作纪律”中第28条中载明“违纪情形描述”为“拒绝服从主管某乙工作安排或不尽职守在同仁中造成恶劣影响，经劝导仍不改正者”，“处理类别”为“开除”。
本院认为，华某、某公司已签订书面劳动合同，双方的合法权益应当受到我国劳动法保护。
华某作为劳动者，理应服从用人单位某公司的合理工作安排，尽心尽力完成某公司交办的工作任务。某公司多次口头向华某等员工对公司调配工作后的相应待遇进行保证，并出具《人力工作安排通知书》书面保证“本次调配，不会影响您的用人单位名称、工作地点、工作性质、薪资报酬及其它福利”。但华某不顾公司现状，对公司的合理工作安排完全不加理会，连续多日不到调配后的工作岗位工作。华某的行为严重违反公司规章制度，某公司解除与华某之间的劳动合同合理合法，无需支付华某违法解除劳动合同经济赔偿金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条之规定，判决如下：
驳回原告华某的诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 刘 媛
二〇一二年十二月六日
书记员 叶丽敏（兼）
书记员 欧 阳 志 冰
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第七十六条当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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