广东省韶关市浈江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0204民初5号
原告：曹先立，男，汉族，住韶关市浈江区，公民身份号码：×××2115。
委托代理人：莫瑞玉。
被告：韶关市第二技师学院。住所地：韶关市浈江区。
法定代表人：谢志强，院长。
委托代理人：谢迅敏。
委托代理人：冯水清，广东向晓律师事务所律师。
原告曹先立诉被告韶关市第二技师学院（以下称技师学院）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告曹先立及其委托代理人莫瑞玉、被告技师学院委托代理人谢迅敏、冯水清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曹先立诉称：本人在大学毕业之际，即由被告到湖南郴州招聘到校工作。在2002年8月至2015年1月期间，持续为被告播撒热血，奉献青春。被告人事管理工作混乱，多位学历低、职称低、资历浅、业绩差的被安排入编，而我为学校出生入死多年，却获得了优先开除的结果，人神共愤，天理难容。被告方利用我需要参评高级职称的诉求，以“广东省专业技术人员申报专业技术资格评前公示情况表”相要挟、胁迫，本来按照协商的情况，被告方需在2015年元月之前给我盖好校务章的，结果直至拖到2015年8月19日才为我盖章。本来被告方找我协商的时候（期间），我提出了补交122个月（2002年8月至2012年9月）社保的诉求，达成了“补交社保资金，各方各出一半”的口头协议，被告方还要求我写了字条，结果是一如从前，毫无变化。被告方在协商之时承诺给我两倍经济补偿金，当时说是优待我，结果却是食言，将我戏弄一番。本人在2015年1月8日签收由被告方出具的《提前解除合同通知书》（其上面有修改痕迹）和《终止劳动合同证明书》。综上所述，我是在欺诈、胁迫、要挟的情况下，被迫签收的，请法院依照《合同法》第52条判决由被告方出具的《提前解除合同通知书》和《终止劳动合同证明书》无效。请求：1、判决被告出具的《提前终止劳动合同通知书》和《终止劳动合同证明书》无效；2、判决被告支付经济赔偿金未付款项27829元；3、判决被告支付周末加班工资3294.04元；4、判决被告补缴住房公积金41549.9元；5、诉讼费用由败诉方承担。
被告技师学院辩称：一、答辩人出具的《提前终止劳动合同通知书》和《终止劳动合同证明书》是合法有效的。被答辩人于2002年8月应聘到答辩人单位从事教师工作，劳动合同为无固定期性质；2015年1月31日，经双方协商一致终止劳动合同。被答辩人自愿在《提前终止劳动合同通知书》和《终止劳动合同证明书》上签字，终止劳动合同是被答辩人真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平或乘人之危等违背当事人真实意思表示的情形，因此双方终止劳动合同的行为符合法律规定。被答辩人主张答辩人出具的《提前终止劳动合同通知书》和《终止劳动合同证明书》是无效的，没有事实和法律依据。二、被答辩人主张用人单位给付经济赔偿未付款27829元于法无据。被答辩人于2002年8月应聘到答辩人单位从事教师工作，到2015年1月31日，经双方协商一致终止劳动合同。不存在违法解除劳动合同，不符合要求支付经济赔偿金的前置条件和程序，被答辩人主张经济赔偿金没有法律依据。被答辩人在答辩人处工作十二年以上不足十二年半，合同解除前十二个月的月平均工资4001.83元，被答辩人应得的经济补偿金为4001.83×12.5﹦50022.87元。但是，答辩人已经按照《劳动合同法》第四十七条规定的标准向被答辩人支付经济补偿72000元，已经远高于被答辩人主张的要求。三、被答辩人主张用人单位支付周末补考监考加班工资3294.04元依据不足。被答辩人职业是教师，其周末补考监考是完成学校教学工作，也是其工作职责。补考监考的工作强度也明显底于教学任务，答辩人按照监考一场20元、改卷每份1元、每门课程考前辅导25元，答辩人已经折算了课时给予了被答辩人。被答辩人作为教师，工作具有特殊性，每年有寒暑假，日常工作有休息日、有法律规定的节假日，其休息时间足以弥补被答辩人周末补考监考时间。四、被答辩人主张用人单位补缴住房公积金41549.9元，不属于人民法院处理范围。根据《劳动争议调解仲裁法》、《广东省工资支付条例》规定，住房公积金不属于人民法院处理范围。综上所述，被答辩人的诉讼请求没有事实和法律依据，依法不能成立，恳请贵院驳回被答辩人的诉讼请求。
经审理查明：原告曹先立于2002年8月应聘入职被告技师学院任教师，属非在编人员。原、被告双方签订的最后一份劳动合同期限为：2008年9月1日起至2011年7月31日止，在履行该合同期间，双方协商一致将该劳动合同变更为无固定期劳动合同。在履行无固定期劳动合同期间的2014年12月31日，被告向原告发出一份“提前终止劳动合同通知书”，原告签收。2015年1月8日，被告再向原告发出一份“终止劳动合同证明书”，原告均确认签收。双方劳动合同终止后，被告按其标准向原告支付了双倍补偿金，即为：2898元×12.5个月×2=72450元，原告亦确认领取。之后，原告以被告存在未足额支付经济补偿金及克扣周末加班工资等的理由，向韶关市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：1、裁决被申请人支付2009年至2014年10月期间周末加班工资；2、裁决被申请人支付近30000元经济补偿金差额；3、裁决申请人补买2002年8月至2015年1月期间住房公积金。2015年11月21日，韶关市劳动人事争议仲裁院作出裁决：驳回申请人全部仲裁请求。劳动争议仲裁后，原告不服仲裁裁决，于2016年1月4日向本院提起诉讼，请求：1、判决被告出具的《提前终止劳动合同通知书》和《终止劳动合同证明书》无效；2、判决被告支付经济赔偿金未付款项27829元；3、判决被告支付周末加班工资3294.04元；4、判决被告补缴住房公积金41549.9元；5、诉讼费用由败诉方承担。
上述事实，有起诉状、答辩状、身份证、协议书、合同书、劳动合同、工资明细、周末补考安排表、《提前解除劳动合同通知书》、《终止劳动合同证明书》、工资表、韶关市人力资源和社会保障局文件、仲裁裁决书、庭审笔录等证据予以证实。
本院认为：民事法律行为是当事人的真实意思表示，各方应依法履行义务。该案原、被告双方认可的《提前终止劳动合同通知书》与《终止劳动合同证明书》均注明双方劳动合同终止日期为2015年1月31日，但原告与被告在劳动合同存续期间就终止劳动合同达成一致意见，应属对自身权利的自由处分，且原告当时未提出异议也未能举证证明其受到胁迫、欺诈。因此，原、被告解除劳动合同关系的行为是双方当事人的真实意思表示，合法有效。原告要求被告支付周末补考监考加班工资的主张，因原告作为教师，其按照被告单位教学计划安排进行补考监考工作，属履行自身岗位职责的行为，该补考监考工作强度明显低于教学工作，难于认定为正常加班，且被告已通过监考折算课时补贴的方式给予原告适当报酬补贴，所以，原告要求被告支付周末补考监考加班工资的请求，理由依据不足，本院不予支持。原告要求被告支付经济补偿金未付款项27829元的请求，因被告在支付经济补偿金时的月工资标准有误，应为月平均工资4001.83元，而非2898元，按照双方认可的双倍经济补偿金即为：4001.83元×12.5个月×2=100045.75元，剔除已支付的72450元，被告尚应补给原告经济补偿金27595.75元。原告的该项请求，依法应予支持。对于原告要求被告补缴住房公积金41549.9元的请求，因其在职期间属非在编行政事业单位聘用人员，且该请求不属人民法院处理范围，依法不予处理，原告可向住房公积金管理部门申请处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条的规定，判决如下：
一、被告韶关市第二技师学院在本判决生效后3日内一次性支付原告曹先立经济补偿金27595.75元；
二、驳回原告曹先立的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。
审判员 张美全
二〇一六年二月二十五日
书记员 刘 娟