江苏省阜宁县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）阜民初字第0988号
原告江苏正大森源集团有限公司，住所地阜宁经济开发区黄河路1号。
法定代表人程士平，该公司董事长。
委托代理人陈旭，江苏广泽律师事务所律师。
被告胡利华，市民。
委托代理人杨家镯（系被告胡利华丈夫），男，汉族，1969年12月10日出生，市民。
原告江苏正大森源集团有限公司与被告胡利华劳动争议纠纷一案，本院于2013年9月9日受理后，依法组成合议庭，分别于2013年9月30日、2013年12月23日公开开庭审理了本案。原告江苏正大森源集团有限公司法定代表人程士平的委托代理人陈旭，被告胡利华的委托代理人杨家镯，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告江苏正大森源集团有限公司诉称，被告胡利华于2004年1月到我公司上班，2010年5月3日，原、被告签订劳动合同，合同期限从2010年5月1日至2013年4月30日。2012年5月，我公司因设备改造，被告胡利华所在车间停产放1-3个月的假，被告胡利华先后到江苏映耀环保科技有限公司、江苏金石玄武岩纤维科技有限公司上班至今。2012年8月、9月、10月，我公司多次电话通知要求被告胡利华回公司上班，其他放假的员工均到岗，但被告胡利华未到岗。在电话通知无效的情况下，我公司不得不于2012年11月8日采取邮寄书面通知的方式，告知被告胡利华不上班的法律后果，可被告胡利华仍无动于衷，拒收函件。2013年1月15日，我公司不得不与被告胡利华解除劳动关系。2013年7月30日，被告胡利华向阜宁县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求我公司支付其违法解除劳动合同赔偿金48000元，阜宁县劳动人事争议仲裁委员会最终裁决我公司支付被告胡利华违法解除劳动合同赔偿金29093.75元。我公司认为，被告胡利华违反我公司的劳动制度和劳动纪律，以自己的实际行为表明其自动离职，我公司与被告胡利华解除劳动合同合法，请求法院予以确认。
被告胡利华辩称，1、我于2001年起即到在原告单位上班，2004年我已得到该单位的荣誉证书；2、2001年至2003年原告也没有给我缴纳养老保险，个人和单位部分均没有缴纳，2004年至2008年6月单位应缴纳的养老保险金，我个人垫交了5000元，该费用应由原告返还；3、2012年5月，原告自主停产，公司的程经理说没有工让我们做，让我们在外打零工，直至2013年1月15日，我才知道我的养老和医疗保险被原告停止缴纳。2010签订的劳动合同约定，我和原告的劳动合同至2013年4月30日到期，原告未经过我的同意，违规使用我的第一代身份证备案，解除与我长达12年的劳动关系，并且违法违规签名、代打辞职报告，违规操作与劳动局行政部门进行备案登记，我现在要求追究相关人的责任；4、我从来没有收到原告邮寄的书面通知，也没有提交过辞职报告，更没有收到解除劳动合同证明书，该证明书送达人一栏“胡利华”的签字并非我本人所签。综上，我要求原告支付我垫交的养老保险5000元和阜宁县劳动人事争议仲裁委员会裁决的违法解除劳动合同赔偿金29093.75元。
经审理查明，被告胡利华原系原告江苏正大森源集团有限公司的员工。2010年5月3日，原、被告签订了一份劳动合同，合同期限从2010年5月1日至2013年4月30日。2012年5月，被告胡利华所在车间停产，后因生产销售情况不好未再继续生产，被告胡利华亦未再上班。后被告胡利华先后至江苏映耀环保科技有限公司、江苏金石玄武岩纤维科技有限公司工作。2012年11月8日，原告江苏正大森源集团有限公司出具了一份《通知》：“胡利华：你于2012年6月份起离岗，至今尚未上班，请你接到本通知七天内到公司上班，逾期视为自动离职。”但未能有效送达被告胡利华。2013年1月15日，原告江苏正大森源集团有限公司在阜宁县劳动就业管理中心为被告胡利华办理了退工手续，并提交《终止（解除）劳动合同证明书》：“本单位与胡利华同志于2010年5月1日签订的劳动合同，依劳动合同法第三十七条，于2013年1月15日终止（解除）劳动合同。”但未将解除劳动合同决定书送达被告胡利华。2013年7月30日，被告胡利华申请劳动仲裁，要求江苏正大森源集团有限公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金48000元。2013年8月21日，阜宁县劳动人事争议仲裁委员会作出阜劳人仲案字（2013）第207号仲裁裁决书，裁决：江苏正大森源集团有限公司一次性支付胡利华违法解除劳动合同赔偿金29093.75元（1531.25×2×9.5）。原告江苏正大森源集团有限公司不服该仲裁裁决向本院起诉，请求确认原、被告解除劳动关系合法，原告江苏正大森源集团有限公司不向被告胡利华支付赔偿金。
另查明，被告胡利华离职前的平均工资为1531.25元，原、被告双方对该事实均表示认可。
还查明，2005年2月4日，因被告胡利华2004年度工作成绩显著，原告江苏正大森源集团有限公司向被告胡利华颁发荣誉证书予以表彰；2012年6月11日，原、被告双方就被告胡利华2004年1月至2008年6月期间的社会保险一事达成协议，由原告江苏正大森源集团有限公司一次性支付被告胡利华社会保险补助8000元，由被告胡利华自行缴纳，双方社会保险纠纷终结。
以上事实，有原告江苏正大森源集团有限公司提供的阜劳人仲案字（2013）第207号仲裁裁决书、国内特快专递邮件、2012年6月11日原、被告签订的协议书，被告胡利华提供的劳动合同、工资卡、荣誉证书、终止（解除）劳动合同证明书，本院依法调取的江苏映耀环保科技有限公司及江苏金石玄武岩纤维科技有限公司的考勤表、生产记录、当事人陈述等在卷佐证，本院予以认定。
本院认为，劳动争议案件，因一方当事人不服仲裁裁决向法院起诉的，原仲裁裁决不发生法律效力，法院应全面审查原申请人的申请请求。本案中，原告江苏正大森源集团有限公司在公司因故停产停工后作出的复工通知书未能有效送达被告胡利华，则该通知对被告胡利华不产生法律效力，原告江苏正大森源集团有限公司以此为由认定被告胡利华旷工，从而解除与被告的劳动关系没有法律依据，且原告既未作出解除劳动关系决定书，又未将解除劳动关系决定书、证明书送达被告胡利华，故原告江苏正大森源集团有限公司解除与被告胡利华的劳动合同，属违法解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告江苏正大森源集团有限公司作为用人单位应当继续履行劳动合同或向被告胡利华支付赔偿金，现被告胡利华并不要求与原告江苏正大森源集团有限公司继续履行劳动合同，而要求原告承担违法解除劳动合同的法律责任，故对被告胡利华要求原告按其上班时间支付违法解除劳动合同赔偿金的申请请求，本院予以支持。关于被告胡利华的工作年限问题，被告胡利华辩称其与原告自2001年建立劳动关系，但未能提供有效的证据予以证明，且原告亦予以否认，故本院难以采信。但根据被告胡利华提供的荣誉证书及双方签订的协议书可以认定自2004年起，原、被告即存在劳动关系。又因双方签订的劳动合同至2013年4月30日期满，根据相关规定，被告胡利华在原告江苏正大森源集团有限公司的工作年限为9.5年。关于被告胡利华提出的要求原告江苏正大森源集团有限公司支付其个人垫付的2004年至2008年的5000元社会养老保险费的辩解意见，因根据双方2012年6月11日签订的协议，原告江苏正大森源集团有限公司已一次性给付被告胡利华8000元，由其自行缴纳养老保险费用，双方社会保险纠纷终结，故被告胡利华的此点辩解意见，理由不能成立，本院不予采纳。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：
一、原告江苏正大森源集团有限公司支付被告胡利华违法解除劳动合同的赔偿金29093.75元，此款限原告于本判决生效后10日内履行完毕。（开户名称：阜宁县人民法院。开户行：中国农业银行阜宁县支行。帐户：40×××91）
二、驳回原告江苏正大森源集团有限公司的诉讼请求。
三、驳回被告胡利华的其他申请请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告江苏正大森源集团有限公司负担。（原告已预交）
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省盐城市中级人民法院预交上诉案件受理费。（开户名称：盐城市财政局非税收入汇缴专户；开户行：江苏省盐城市农行中汇支行；帐号：40×××21）。
审 判 长 徐寿海
审 判 员 曹益武
代理审判员 朱丽雯
二〇一四年一月十五日
书 记 员 曹金婷
附录法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。