广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法沥民一初字第972号
原告刘万林，男，汉族，1988年2月10日生，住四川省广安市广安区。
委托代理人胡从辉，广东林德律师事务所律师。
委托代理人胡海霞，广东林德律师事务所律师助理。
被告东莞千石家电有限公司，住所地：广东省东莞市横沥镇山厦工业区。
法定代表人千石唯司。
委托代理人陈立中，广东国锋律师事务所律师。
委托代理人张艳梅，广东国锋律师事务所实习律师。
原告刘万林诉被告东莞千石家电有限公司（以下简称千石公司）劳动争议一案，本院于2015年12月9日立案受理后，依法由审判员钟凤媚适用简易程序于2015年12月24日公开开庭进行了审理。原告刘万林的委托代理人胡从辉，被告千石公司的委托代理人陈立中、张艳梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘万林诉称，一、被告承认每天安排20分钟工间休息时间，被告陈述该20分钟原告可以自由支配的说法不符合事实。从打卡记录可以看出上下班时间都是固定的，该20分钟工人依旧停留在自己岗位上为被告提供劳动力，如果这20分钟是可以自由支配的，为何考勤卡上强行规定不得打卡出入。因此，该20分钟应计入考勤，千石公司应支付工间休息20分钟的加班费。二、根据现行法律规定，正常工作时间工资是指劳动者在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬，加班费计算基数为正常工作时间工资。用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，应从其约定。本案原被告双方没有进行相关约定，原告的工资结构均属固定周期发放的补贴，原告的工资即其他补贴应属标准工资的有机组成部分。因此原告要求将技能津贴纳入加班费基数合理，于法有据。三、千石公司告知刘万林春节放假是按国家规定放假不扣工资的，按照劳动法第四十五条的规定，职工工作满一年以上享有带薪年休假，但从刘万林的工资单来看，千石公司安排每年春节休假没有发放休假期间的工资，而是按实际上班时间发放工资。四、被告违法解雇原告应当支付违法解雇的双倍赔偿。被告称原告违反员工手册扣满12分缺乏事实依据，原告也从未看到过也未签收和阅读过所谓的员工手册，员工手册不具备法律效力。被告提供的录音录像中的相关人员没有到场确认，对录音录像的真实性有异议。被告给原告发出的警告书和通告的时间分别为2015年7月9日和7月23日，原告在仲裁庭说自己在这个时间听说过该任务，听说的时间与发出通告的时间是一样的，也就是被告对原告发出各种通告后原告才知道这个指示是什么。由此可以看出原告对被告的所谓指示根本不知情。被告称原告存在怠工、不完成任务都是片面之词，没有事实依据。被告根据就是用所谓的指示恶意解雇员工，且受害者不止原告一人。由于被告侵害职工权益，职工在被告处得不到申诉，于7月8日和其他同部门同事请假去维权的事实在劳动部门有登记。企业已经把员工压榨到要去劳动部门投诉的地步，原告和同事们请假去维权竟被被告作为恶意解雇的借口。为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求依法判令被告支付原告：1.工间休息20分钟加班费7650.52元；2.2012年2月至2015年7月按津贴计入加班费计算基数的加班工资23878.59元；3.2012年至2015年春节放假工资4586.21元；4.违法解雇的双倍赔偿金26400元；5.本案诉讼费由被告承担。
被告千石公司答辩称，请求法院依法驳回原告刘万林的诉讼请求。
经审理查明：一、基本情况。刘万林于2012年2月7日进入千石公司处工作，担任金型部技术员一职，双方签订了期限为2014年1月1日至2016年12月31日的劳动合同。2015年9月2日，千石公司向刘万林发出了无偿解雇通知书，解除了双方的劳动合同。2015年8月27日，刘万林就加班费、赔偿等问题诉至东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭，提出如下申诉请求：千石公司支付2012年2月至2015年7月工间休息20分钟加班费7650.52元、2012年2月至2015年7月按津贴计入加班费计算基数的加班工资23878.59元、2014年至2015年未续签劳动合同的双倍差额39600元、2012年2月至2015年7月住房公积金13200元、2012年至2015年春节放假工资4586.21元、无偿解雇的经济赔偿42900元；赔偿名誉损失及精神损失费15000元，并书面道歉。仲裁庭于2015年11月5日作出东劳人仲院横沥庭案字（2015）663号仲裁裁决书，裁决如下：驳回刘万林的申诉请求。刘万林不服仲裁裁决，于法定期限内起诉，提出上列诉求。千石公司未起诉。
二、约定的工资支付方式。双方签订的劳动合同约定刘万林的岗位工种标准为8.28元／小时，技能补贴400元。双方确认的刘万林的工资明细显示刘万林的工资构成为基本工资1440元＋其他补贴＋加班费等。工资载明了基本工资、出勤时数、平时加班时数、休息日加班时数、加班工资、津贴等内容。双方确认千石公司已按基本工资1440元／月即8.28元／小时的标准支付了加班工资。刘万林主张其他补贴即技能补贴400元也应计入加班费计算基数，请求千石公司支付将技能津贴纳入加班费计算基数的加班费差额。千石公司对此不确认，认为双方已明确约定岗位工种标准为8.28元／小时，应以此作为加班费的计算基数。
三、工间休息问题。原被告双方确认每天上班时间有20分钟的工间休息时间，刘万林认为工间休息时间也应计入工作时间应当支付相应的劳动报酬。千石公司认为休息时间没有提供劳动，无需支付。
四、春节调休。被告千石公司每年以公司日历的形式告知全体员工春节放假时间以及补休时间，千石公司每年春节放长假后将春节法定节假日以外的放假时间在春节回厂上班后的周六补休，千石公司对此提交了公司日历为证。节放假期间及周六补休上班期间千石公司均足额支付了底薪和技能津贴。刘万林认为春节后补休期间的工资应按法定加班费的计算标准予以支付。
五、解除劳动合同的原因。千石公司以刘万林存在以下违纪行为解除了双方的劳动合同：1.刘万林于2015年7月9日因上司指示其对1-EHK-F028的15块模板进行CNC加工，但无视指示未完成只好委托他人加工，支付外发加工费1600元，按员工手册记大过，扣6分；2.2015年7月8日请假没有批准的情况下擅自没有上班，按旷工处理记小过扣3分；3.2015年7月23日，上司再次指示刘万林加工1-14AKK-0101的13块模板进行CNC加工，但无视指示未完成，只好外发他人加工，支付加工费1750元。按员工手册记大过，扣6分。千石公司对此提交了东莞千石新规金型制造计划表2015年6-7月的工作计划及张贴照片、警告书及张贴照片、通告及张贴照片、录音录像、员工手册、解雇通知工会通知书、金型部员工考核汇总表、外发单、送货单、结算单等予以佐证。1.2015年6-7月工作计划载明1-14AKK-0101的CNC由刘万林及另一名员工负责，时间是2015年6月16日至6月19日。2.2015年7月8日的警告书载明，刘万林等8名员工于2015年7月8日无正当理由擅自不来上班，依据员工手册第三章第15条、第七章第10.12条、处分一览表第8项第3条的规定，计小过一次，扣3分。3.通告载明刘万林于2015年7月9日未完成上级指示对1-EHK-F028的15块模板进行CNC加工，只好委托他人加工，支付外发加工费1600元；2015年7月23日，刘万林再次未完成上级指示对1-14AKK-0101的13块模板进行CNC加工，只好外发他人加工，支付加工费1750元。上述行为按员工手册各记大过一次，各扣6分。4.部分录音录像显示：千石公司管理人员因金型部工作处于不正常状态，于2015年7月8日对金型部员工宣讲了员工手册中关于违纪行为如何扣分以及扣分达到12分可以解除劳动合同等内容；千石公司管理人员于2015年7月9日与刘万林等人逐一谈话。千石公司管理人员于2015年7月13与案外人陈世新对话，部分对话内容为：“有没有工职奖？”“开早会的时候说过了，今年是没有工职奖的。”“千石公司管理人员于2015年7月21日与刘万林的对话录音，部分对话如下：“现在xx型号的模具是不是在加工当中啊？”“是”“你看下能不能把这个在28号完成”“现在已经21号了吧，我没有百分之百的把握能完成。”“这个时间是非常充裕的了。15块模板需要加工，已经完成了3块，有12块已经外发出去了。”“完成了4块”。千石公司于2015年9月2日与刘万林、阳秀平的录像部分内容如下：“我先跟你们确认一下，你们平常是按照《新规金型制造计划表》里面的规定做事的是吗？”“是的，以前是按照这个里面的规定来做的。”5.员工手册规定无正当理由旷工者扣3分；工作态度散漫，不认真，消极怠工，造成公司损失1000元以上5000元（含）以下或者较恶劣的扣6分；职工1年处分累计达到12分的可以解除劳动合同。6.工会通知显示千石公司于2015年9月1日通知工会拟于2015年9月2日解除与刘万林、阳秀平的劳动合同。7.金型职员工作考核汇总表载明金型部因2015年6月15日发出工资不上调通告后处于作业停止状态，金型部包括林在内的技术员于2015年6月15日放弃作业导致外发加工。8.外发单、送货单、结算单等显示千石公司于2015年7月8日、10日、30日等委托他人对1-14AKK-0101模具进行CNC、热处理、研磨等加工；于2015年7月17委托他人对1-EHK-F028模具进行CNC加工。刘万林对前述证据不确认。刘万林在仲裁时陈述其在2015年7月8日下午有写请假条但不知道公司有没有批准就没上班去维权；2015年7月9日、23日千石公司曾口头说了一下，但没有明确下达模板加工任务。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、工资明细、劳动合同、出勤明细表、2015年6-7月的工作计划及张贴照片、警告书及张贴照片、通告及张贴照片、录音录像、员工手册、解雇通知工会通知书、金型部员工考核汇总表、外发单、送货单、结算单、庭审笔录等附案证实。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。本案的争议焦点在于：一、技能津贴400元应否纳入加班费计算基数，千石公司应否支付刘万林将技能津贴纳入加班费计算基数的加班费差额；二、千石公司应否支付刘万林春节调休期间的加班费。三、千石公司应否支付刘万林工间休息20分钟的加班费；四、千石公司应否支付刘万林违法解除劳动合同的赔偿金。
关于焦点一。双方签订的劳动合同约定刘万林的岗位工资标准为8.28元／小时，双方确认的工资表中载明了基本工资、加班工资等事项，加班工资亦按8.28元／小时计算，说明双方在履行劳动合同过程中亦是按合同约定的岗位工资标准执行，该标准亦未低于同期东莞市最低工资标准，合法有效。刘万林请求将技能津贴400元纳入加班费计算基数依据不足，本院不予支持。故对刘万林请求将技能津贴400元纳入加班费计算基数的加班费差额本院不予支持。
关于焦点二。千石公司每年以公司日历的形式提前告知全体员工春节放假时间以及补休时间，刘万林自入职以来一直未提出过异议，每年亦接受了放假以及补休的安排，千石公司放假以及补休的安排未违反法律强制性规定，千石公司亦按调休方案支付了刘万林放假及补休期间的工资，故对刘万林请求千石公司支付调休的加班费本院不予支持。
关于焦点三。现行法律并未规定工间休息应当计入工作时间，而刘万林在工间休息期间也未提供劳动，故刘万林请求千石公司支付工间休息的工资报酬缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
关于焦点四。千石公司提交了东莞千石新规金型制造计划表2015年6-7月的工作计划及张贴照片、警告书及张贴照片、通告及张贴照片、录音录像、员工手册、解雇通知工会通知书、金型部员工考核汇总表、外发单、送货单、结算单等证据证明刘万林存在未按指示完成工作以及旷工半日的违纪行为，刘万林于2015年9月2日与千石公司管理人员的谈话中承认以前工作系按照东莞千石新规金型制造计划表执行的，而录音录像显示千石公司管理人员因金型部的工作不正常于2015年7月对金型部员工进行了员工手册部分内容的宣讲，管理人员也对刘万林等人进行了个别谈话，刘万林在仲裁时也承认千石公司口头对刘万林进行了工作指示。千石公司提交的证据与刘万林的陈述能够相互印证，故对千石公司的主张本院予以采信，认定刘万林存在不按指示完成工作任务的违纪行为。刘万林确认其在不清楚有无批准请假的情况下就未上班属于旷工的情形，故对千石公司主张刘万林存在旷工半日的违纪行为本院予以采信。千石公司已对金型部员工对员工手册进行了培训，故员工手册可以作为解除劳动合同的依据。千石公司依据员工手册解除与刘万林的劳动合同符合法律规定，故对刘万林请求千石公司支付违法解除劳动合同的赔偿金本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
驳回原告刘万林的诉讼请求。
本案受理费5元，由原告刘万林负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 钟凤媚
二〇一六年三月八日
书记员 李科龙
杨秋婕
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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