贵州省修文县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）黔0123民初795号
原告：何朝珍，女，1971年07月26日出生，汉族，住贵州省修文县。
委托诉讼代理人：胡帮伟，修文县法律服务所法律服务工作者。
被告：修文县扎佐镇美之园劳务服务中心，住所地贵州省修文县扎佐镇景阳园路*号。
经营者：陈泽春，女，1985年02月20日出生，汉族，住贵州省贵阳市云岩区。
委托诉讼代理人：陈英，女，该服务中心经理。
被告：贵阳安和物业管理有限公司，住所地贵州省贵阳市南明区解放路257号。
法定代表人：周璇，该公司总经理。
委托诉讼代理人：杨伟，男，该公司项目部经理。
被告：修文县珍珠河社区服务中心，住所地贵州省修文县扎佐镇贵钢安置小区。
负责人：胡焰，该服务中心主任。
委托诉讼代理人：董泽强，男，该服务中心副主任。
原告何朝珍与被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心、贵阳安和物业管理有限公司、修文县珍珠河社区服务中心劳动争议纠纷一案，本院于2018年05月08日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何朝珍及其委托诉讼代理人胡帮伟、被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心委托诉讼代理人陈英、被告贵阳安和物业管理有限公司委托诉讼代理人杨伟、被告修文县珍珠河社区服务中心主任胡焰及其委托诉讼代理人董泽强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告何朝珍向本院提出诉讼请求：1.被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心向原告支付工资22510.63元；2.被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心向原告支付周休息日和法定节假日加班工资65124.25元；3.三被告为原告补缴2010年08月至2018年05月期间的各项社会保险；4.被告贵阳安和物业管理有限公司按1800.00元标准向原告发放工资；5.被告修文县珍珠河社区服务中心承担连带责任。事实和理由：原告于2010年08月16日受聘到被告处从事垃圾清扫工作，月工资为1800.00元。被告在为原告缴纳各项社会保险时，将用人单位应承担的各项社会保险费用从原告每月1800.00元工资中扣缴，故被告拖欠原告2015年01月01日至2018年04月28日的工资。原告和其他环卫工人都是全年365天工作，被告从未安排原告调休也未向原告支付过加班工资，故被告应向原告支付2015年01月01日至2018年04月28日的加班工资。被告修文县珍珠河社区服务中心将扎佐镇辖区定员100人的卫生清扫工作承包给从业人数仅5人的被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心，故被告修文县珍珠河社区服务中心应承担连带责任。此外，被告修文县珍珠河社区服务中心又将扎佐镇的环卫保洁工作转包给被告贵阳安和物业管理有限公司进行管理，该公司接管后将原告的工资降至1600.00元每月。原告向修文县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会不予受理。为维护原告的合法权益，原告诉至法院，提出如前诉请。在诉讼过程中，原告放弃要求支付2018年01月01日之后工资、加班工资的诉请，只主张2015年01月01日至2017年12月31日期间的工资、加班工资。
被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心辩称，1.我中心在签订劳动合同前已召开会议向原告等环卫工人作说明，且我中心管理细则和与原告签订的劳动合同均载明原告工资已包含个人和单位应缴的各项社会保险或者商业保险费用，故原告对工资数额需扣除各项社会保险费用是明知的，且经双方合同约定的，故我中心不存在拖欠工资事实。原告计算社会保险时只计算了其中养老保险的部分，计算方法错误。2.原告工作岗位为保洁环卫，由于环卫工作特殊性，没有休息日、节假日，我中心已在原告入职前就告知了原告，原告对此是知晓的。原告每天工作时间只有6小时，有事自行调休，我中心不扣罚工资，我中心未安排原告加班，不存在加班事实。3.我中心系按照修文县社保中心提供的缴费基数为原告缴纳的各项社会保险，不存在不足额缴纳问题。
被告贵阳安和物业管理有限公司辩称，我公司具有环卫保洁资质，向被告修文县珍珠河社区服务中心承包环卫工作后，我公司按照2017年贵阳市最低工资标准1600.00元/月与原告等环卫工人签订劳动合同，我公司应缴纳社会保险部分系由我公司支付，未从原告工资中扣除，故我公司未拖欠原告工资。我公司未安排原告加班，不存在加班工资。我公司已足额为原告缴纳了各项社会保险。
被告修文县珍珠河社区服务中心辩称，我中心不是用人单位，原告诉请我中心承担连带责任无事实法律依据。
本院经审理认定事实如下：对原告提供的《身份证》《社会保险参保缴费证明》《基本养老保险缴费情况明细》《失业保险缴费情况明细》《基本医疗保险缴费情况明细》《生育保险缴费情况明细》《工伤保险缴费情况明细》、修劳仲案字[20XX]XX号《不予受理通知书》、贵州省贵阳市中级人民法院（2018）黔01民终688号《民事判决书》及修文县农村信用合作联社账户流水信息、存折、光盘，三被告均无异议，本院予以采信。对被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心提供的《营业执照》《珍珠河社区环卫保洁外包协议》《贵阳市劳动合同书》《美之园劳务服务中心环卫工人管理细则》《贵州省社会保险基金专用收据》《2016年10月养老保险缴费清单》《2015年8月环卫工人工资册》《2016年11月份美之园劳务服务中心工资发放明细表》，原告及其他被告无异议，本院予以采信。对被告贵阳安和物业管理有限公司提供的《营业执照》《贵阳安和物业管理有限公司劳动合同书（保洁部分）》《企业信用信息公示报告》、2018年01月至2018年04月《贵阳安和物业管理有限公司工资表》，原告及其他被告无异议，本院予以采信。对被告修文县珍珠河社区服务中心提供的《统一社会信用代码证书》、修机编（20XX）XXX号《关于设立修文县珍珠河社区服务中心机构编制事项的通知》、修委专议（20XX）XX号《中共修文县委专题会议纪要》，原告及其他被告无异议，本院予以采信。根据本院经审查采信的上述证据及原、被告的陈述，本院确实如下事实：
从2010年08月16日起，原告在修文县扎佐镇政府从事环卫工作。2012年08月，被告修文县珍珠河社区服务中心成立。2014年03月，修文县扎佐镇政府将珍珠河社区范围的环卫工作交由被告修文县珍珠河社区服务中心负责，被告修文县珍珠河社区服务中心又将其区域内的环卫工作外包给被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心，被告修文县珍珠河社区服务中心、修文县扎佐镇美之园劳务服务中心于2015年01月01日签订《珍珠河社区环卫保洁外包协议》，《珍珠河社区环卫保洁外包协议》载明：“甲方：修文县珍珠河社区服务中心乙方：修文县扎佐镇美之园劳务服务中心……一、承包时间：2015年1月1日至2015年12月31日……三、乙方的权利义务……（3）工作时间（可随季节做适当调整）夏季为7：00—20：30，并在7：30之前清扫结束；冬季为：7：00—20：30，并在8：00之前清扫结束；其他时间循环往复的清扫保洁……六、保洁经费、管理费用内容，计算方式及支付方式：环卫保洁人员每人每月经费为1800.56元（包含购买社会保险费用）管理费用说明：甲方每月按核定的89名保洁人员的工资付给乙方，乙方为保证承包区域环境卫生，最低不得少于聘用76名保洁人员。管理费包含环卫保洁人员劳保用品、垃圾清扫工具、乙方所得管理费等费用……”。2016年02月01日，原告与被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心签订《贵阳市劳动合同书》，载明：“甲方（用人单位）名称：修文县扎佐镇美之园劳务服务中心……乙方（劳动者）：何朝珍……一、劳动合同期限……1、固定期限：从2016年2月1日起至2017年1月31日止……二、工作内容和工作地点……其职务（或工种）为环卫工人。（二）乙方的工作地点为扎佐镇、珍珠河社区服务中心区域内的大街小巷……三、工作时间和休息休假环卫工人工作性质特殊，工作时间以管理细则要求为准。四、劳动报酬……（三）甲方以货币形式按月足额支付乙方的工资……3、其他形式，其工资标准为1800元／月（含社会保险费或者商业保险）……（六）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日安排乙方工作的，应按《劳动法》、《贵阳市企业工资支付办法》的规定支付加班工资……十二、其他事项……（七）本合同未尽事宜，甲乙双方可以在不违反国家法律、行政法规、规章及政策规定的原则下，经平等自愿、协商一致，双方另行约定以甲方《环卫工人管理细则》补充本合同相关条款，该补充内容与本合同具有同等法律效力……”。被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心制定的《美之园劳务服务中心环卫工人管理细则》载明环卫工人月工资为1800.00元，不安排食宿，含单位及个人应缴社会保险，清扫保洁作业时间为上午5：30-12：00，下午12：00-6：00。2015年01月01日至2017年12月31日期间，被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心为原告缴纳基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险，其中单位承担的失业保险412.98元、养老保险5290.77元、工伤保险387.35元、生育保险300.08元、医疗保险6294.62元，共计12685.80元，系被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心从原告月工资1800.00元中扣缴。原告每日实行两班制，正常上班时间为早班5:30至12:00或下午班12：00至17:30，周休息日及法定节假日照常上班，被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心未安排原告补休，也未向原告支付加班工资。从2015年01月01日起至2017年12月31日止，周休息日共314日，法定节假日共33日。2017年12月31日，被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心与被告修文县珍珠河社区服务中心终止上述环卫保洁外包协议。2018年01月01日，被告修文县珍珠河社区服务中心将扎佐镇范围内的环卫保洁工作承包给被告贵阳安和物业管理有限公司。被告贵阳安和物业管理有限公司随即与原告签订《劳动合同书（保洁部分）》，约定合同期限从2018年01月01日起至2018年12月31日止，职务为保洁员，工作地点为修文县扎佐片区，原告工资标准为1600.00元／月。被告贵阳安和物业管理有限公司为原告缴纳了各项社会保险，被告贵阳安和物业管理有限公司应当承担社会保险部分系由该公司自行缴纳，未从原告月工资1600.00元中扣缴。2018年04月28日，原告以被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心、贵阳安和物业管理有限公司、修文县珍珠河社区服务中心为被申请人向修文县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年05月07日，该仲裁委员会以被申请人主体不适格作出修劳仲案字［20XX］XX号《不予受理通知书》，决定不予受理。2018年05月08日，原告向本院起诉，诉请如前。
本案争议的焦点为：一、被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心是否应向原告支付工资；二、被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心是否应向原告支付周休息日、法定节假日加班工资；三、被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心、贵阳安和物业管理有限公司是否应为原告补缴各项社会保险；四、被告贵阳安和物业管理有限公司是否应按1800.00元/月标准向原告支付工资；五、被告修文县珍珠河社区服务中心是否应当承担连带责任。
本院认为，关于焦点一被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心是否应向原告支付工资22510.63元。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”、第二十三条第一款“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”、第三十三条“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”、第四十四条“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”、第五十三条“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”的规定，职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。因此，被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心与原告在劳动合同中关于单位应承担部分的社会保险费从原告月工资中扣缴的约定，免除了被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心的法定责任，排除了原告的权利，违反了法律的强制性规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”的规定，该部分约定应为无效。据此，被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心从原告工资中扣缴的应由用人单位承担的社会保险费12685.80元应当返还原告，故对原告要求被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心支付其工资22510.63元的诉请，本院支持由被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心向原告支付工资12685.80元。
关于焦点二被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心是否应向原告支付周休息日、法定节假日加班工资的问题。原告与被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心在劳动合同中约定原告周休息日、法定节假日上班的，被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心须按劳动法规定支付加班工资。被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心制定的《美之园劳务服务中心环卫工人管理细则》对周休息日、法定节假日上班是否支付加班费未作规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日”、第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定，原告周休息日、法定节假日无休息，被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心未安排原告补休也未向原告发放周休息日、法定节假日加班工资，已违反法律的强制性规定，故对原告要求被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心支付周休息日、法定节假日加班工资的诉请，本院予以支持。被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心提出环卫保洁系特殊工种，原告工作强度不大，可根据自身情况安排工作时间，遇事可请假等抗辩理由，不能否认原告周休息日、法定节假日加班的事实，本院不予采信。因2015年01月01日至2017年12月31日期间的周休息日为314日，法定节假日为33日，故被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心应支付原告2015年01月01日至2017年12月31日期间的周休息日加班工资为1800.00元／月÷21.75日×314日×200%＝51972.41元、法定节假日加班工资为1800.00元／月÷21.75日×33日×300%＝8193.10元，上述两项加班工资共计60165.51元。
关于焦点三被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心、贵阳安和物业管理有限公司是否应为原告补缴各项社会保险的问题。劳动者与用人单位对缴费基数、缴费年限发生的争议，系征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不属人民法院民事案件的受案范围，故对原告要求被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心、贵阳安和物业管理有限公司为其补缴各项社会保险的诉请，本案不予调整。
关于焦点四被告贵阳安和物业管理有限公司是否应按1800.00元/月标准向原告支付工资的问题。劳动者与用人单位在自愿平等基础上签订的，不违反法律强制性规定的劳动合同书，系有效合同，双方当事人应当诚实履行，经双方协商一致的，可予以变更。本案中，原告与被告贵阳安和物业管理有限公司在劳动合同中约定月工资标准为1600.00元，被告贵阳安和物业管理有限公司也按此标准向原告支付工资，该工资数额不低于贵州省修文县最低月工资标准，故双方签订的劳动合同关于工资标准部分合法有效，未经双方协议变更的情况下，原告诉请按1800.00元/月发放工资无事实法律依据，故对原告要求被告贵阳安和物业管理有限公司按1800.00元/月标准向原告支付工资的诉请，本院不予支持。
关于焦点五被告修文县珍珠河社区服务中心是否应当承担连带责任的问题。被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心系依法登记并在营业期限内的个体工商户，系法律允许的用工主体，具有用工资格，被告修文县珍珠河社区服务中心将其负责的环卫保洁工作承包给具有用工主体资格的被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心，未违反法律的规定，原告提出被告修文县珍珠河社区服务中心将环卫保洁工作承包给被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心不符合法律规定，应承担连带责任的诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。
为此，依照《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第二十三条第一款、第三十三条、第四十四条、第五十三条，《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心于本判决生效之日起十日内向原告何朝珍支付工资12685.80元；
二、被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心于本判决生效之日起十日内向原告何朝珍支付加班工资60165.51元；
三、驳回原告何朝珍的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，减半计5.00元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。
审 判 员 史小平
二〇一八年七月二十五日
书记员（代） 陈晓红