广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗天法民一初字第3707号
原告：叶宏星。
委托代理人：叶宏辉，住广州市天河区。
被告：广州久恒快递服务有限公司，住所地广州市天河区。
法定代表人：周作余。
原告叶宏星诉被告广州久恒快递服务有限公司，劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告叶宏星及其委托代理人叶宏辉到庭参加诉讼，被告广州久恒快递服务有限公司经本院依法传唤、无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告叶宏星诉称：（一）原、被告之间属于劳动关系。1.原告具有劳动能力，被告是依法登记注册的企业法人，双方均是符合劳动法或劳动合同法规定的劳动者和用人单位，符合劳动关系成立的主体要件。2.原被告之间具有从属关系。（1）原告是在被告指挥监督下劳动，双方存在人身、组织的管理关系。原告入职后，被告要求原告每天早上准时到网点处理快件分拣工作，周末节假日需值班，并代表被告负责快件的收件和派件；原告的工作区域也是被告指定的，原告没有选择的权利；原告必须按时上班，每天及时收派件，导致客户投诉，原告会因此受到被告处罚；原告请假或休假均需提前向被告申请；被告还为原告配置工作服装作为劳保用品，要求原告必须着工作服；原告需严格遵守被告的各项制度，若原告违反将受到相应处罚，被告制订的规章制度适用于原告，2014年4月27日双方“合作协议书”第二、第三条明确载明。（2）双方还在经济、财产上存在从属关系。被告对原告付出的劳动以计件工资方式向原告支付现金；原告在被告处签收劳动报酬，但任何凭证由被告保管不给原告；工资构成中除了派件费外，被告还根据原告收件、派件数量、投诉情况给予提成、奖励、罚款等；工资结算账单是由被告单方面制作的，其可以随意更改，决定了原告的工资发放，原告对报酬有异议的话，即使提交证明，若被告不同意或者不配合核对而减少原告的劳动报酬，原告就无法拿到相应的劳动报酬，至今被告仍以对不了的理由克扣原告一笔512元、一笔1425元的提成报酬。3.原告所提供的劳动是被告业务的组成部分。被告以快递业务为经营范围，拥有广东省邮政管理局颁发的《快递业务经营许可证》，是圆通快递加盟企业，其快递业务存在收件或派件，快件装卸、分拣等工作，而原告从事的工作内容就是被告的经营业务，存在实际用工，被告也向原告发放了工作证。4.2014年5月1日至2015年4月30日双方不是合作关系。（1）被告与原告所签订的《合作协议书》，虽然字面上是合作协议，但通篇限定原告一方的责任和后果，明显不符合原告对权益均衡、合作增益、共负盈亏的真实意思表示，况且劳动仲裁裁决所认定的合作关系在法律上根本不存在法律概念；（2）被告为降低经营风险，转移经营成本，事实上以合作协议的名义规避劳动合同。从协议内容看，主要是调整包片工作方式、报酬结算方式（即双方主要约定被告扣除收件费用的中转费、1.5元/票管理费以及其他成本，剩下的作为原告的业务提成款），实质上属于企业内部工作关系的调整，原告自始至终认为此协议与劳动合同无异；实际上，原告是以被告的业务员身份向已与被告签订月结协议的客户收件，并以被告的名义向月份结客户出具发票。（3）根据国家质量监督检验检疫总局、国家标准化管理委员会联合发布的《快递服务》系列国家标准，原告从事快件收寄、分拣、封发、投递等工作，是符合国家标准意义的快递业务员，被告给予原告的工作证亦清晰载明原告职务为业务员，协议期间其从未对原告的身份表示过异议；（4）即使协议中约定了双方是合作关系，不存在劳动关系，就出现无效情形。一方面，鉴于该协议系格式条款，并未与原告充分协商，且劳动关系具有人身属性、财产从属性，而人身关系只能依法取得或设立，不能由当事人之间自由创立，因此该约定也是无效的；另一方面，根据邮政法第五十一、五十二条、五十三条第四款、交通运输部《快递市场管理办法》（交通运输部令2013年第1号）第九条、《广东省快递市场办法》（广东省人民政府令第188号）第七条、第九条等相关规定，国家对快递业务实行经营许可，经营主体是企业法人，未经许可，任何公民、法人或者组织不得经营快递业务，取得快递业务经营许可的企业不得以任何方式将快递业务委托给未取得快递业务经营许可的企业经营，不得以任何方式超越经营许可范围委托经营。原告并无快递业务经营许可资质，实际只是履行被告从业人员的职务以此获得报酬而已，双方被认定为合作关系，那么该协议本身违反法律法规的强制性规定，自始至终无效。因此原告认为，协议期间双方之间为劳动关系，原告依法享有劳动者的相关权利。（二）被告未与原告签订书面劳动合同，应依法支付2013年10月1日至2015年4月30日期间11个月的二倍工资差额33000元。在仲裁阶段，原告基于2014年4月30日后的劳动报酬未约定底薪，无法计算月报酬，只提出前段劳动关系2013年10月1日至2014年4月30日期间7个月的二倍工资差额21000元的诉求。原告认为，前后段劳动关系存在顺延。现在原告结合自身实际劳动收入月平均计算，向下比照现时以被告业务员3800元工资标准，以每月工资3000元为基准，相对仲裁阶段增加要求被告支付2014年4月30日后4个月未签订劳动合同的二倍工资差额共12000元的诉讼请求。诉讼请求增加部分是基于同一劳动关系提出的，与诉争的劳动争议具有不可分性，不能再独立提出劳动仲裁，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第6条的规定，恳请法院合并审理。（三）被告收取原告共20000元的工作押金，恳请法院依法判令退还原告。该诉讼请求是基于同一劳动关系提出的，与诉争的劳动争议具有不可分性，不能再独立提出劳动仲裁，恳请法院合并审理。（四）协议期间被告克扣原告的业务提成报酬1937元，恳请法院查明事实判令被告返还原告1937元。（五）2014年5月1日至2015年4月30日被告对原告罚款累计32117.8元的行为没有任何依据，被告应予以退还，该请求亦是基于同一劳动关系而提出，亦具有不可分性，故要求合并审理。综上，请求判令：1.确认被告与原告在2013年9月1日至2015年4月30日期间存在劳动关系；2.被告支付2013年10月1至2015年4月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额33000元；3.被告退还工作押金20000元；4.被告返还克扣的劳动报酬1937元；5.被告退还处罚款32117.8元；6.被告承担本案的诉讼费用。
被告广州久恒快递服务有限公司未答辩，亦未提交任何证据。
经审理查明：原告主张其通过网上招聘的方式于2013年9月1日入职被告处任快递员，双方未签订书面劳动合同，入职时约定工资按快递费计件，再按收件提成来计算，保底3000元/月，每月月底以现金形式领取上个月工资，需签收，没有工资条；被告网点在员村，但原告负责被告加盟圆通公司后在珠江新城区域的派送。后因快递行业的经营情况发生变化，原、被告双方于2014年4月27日签订了《合作协议书》，并在合作期间先后合计支付了2万元的押金。原告称其在签署合作协议书后，由其为被告派件，被告付费给原告，其向客户收件并将快递件交予被告，则需付费给被告，由其确认被告制作的对账表后，双方进行结算、对冲，结算时间起初为10天一次，后为20天或一个月结算一次；忙时其会雇请他人临时帮忙，并支付相应报酬。原告表示其自2015年8月开始已不在被告处工作。
原告提交工作证、工作服、合作协议书、新增承包押金收款收据（金额为5000元、填票人为原告）、两份月结款证明等拟证明其主张。经查，工作证上有原告照片，左上角有圆通速递的标志，公司处显示为被告名称，部门为营运科，职务为业务员，但该证上未见加盖印章。合作协议书显示甲方为周作余，乙方为原告，签字盖章处除双方签名外，甲方还有被告的公章，落款日期为2014年4月27日，协议书载明：“1.为更好地促进区域的发展，特将此区域的业务员的提成方案作变更。为规范公司及业务员的行为，保护双方的合同权益，经双方友好协商签订本协议。甲方授权乙方在以下区域负责收派业务（图略）等。2.乙方须遵守甲方对业务员的各项规定，如上班时间、按时接早班、中班、交接件地点要求等，违反甲方业务员的各项制度将按照甲方相关制度做相关处罚。3.乙方须遵守甲方各项制度，如违禁品罚款……；4.乙方使用甲方提供的电话卡，需保持正常开通状态、期间产生费用由乙方承担，合作终止时乙方需要把电话卡完好交还给甲方。5.合作有效期2014年5月1日至2015年4月30日。……押金15000元，押金双方合作终止后，……一个月内原额返还给乙方。6.乙方须在甲方购买面单、信封、工作包等必需物品，且不得在其他地方购买，否则视为违约。7.乙方支付甲方中转费……。8.甲方每月为乙方提供500元面额手撕发票做到付之用，乙方需要其他发票按发票金额8%税点支付给甲方且每月不得超过2万。若超过税点双方协商处理。10.乙方违背协议条款侵犯甲方合法权益等，甲方有权终止协议并不退还乙方押金，……：A超出乙方工作范围揽收快件及揽收甲方业务员；B不按时缴纳相关费用；……”。原告确认其做业务时有从公司购置上述协议第6条约定的相关物品，由其直接支付现金给被告或进行抵扣。
原告于2015年6月19日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.确认双方在2013年9月1日至2015年4月30日期间存在劳动关系；2.被告支付2013年10月1日至2014年4月30日期间未签书面劳动合同二倍工资差额21000元。该仲裁委经审理后，作出穗天劳人仲案（2015）1527号仲裁裁决，驳回叶宏星全部仲裁请求。原告不服该仲裁裁决遂向本院提起诉讼。
本院认为：被告未就仲裁裁决提起诉讼，视为其无异议，且其经本院依法传唤后无正当理由拒不到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见及证据材料，本院视为其自动放弃抗辩权利。
关于原、被告之间劳动关系的问题。首先，被告自动放弃抗辩权利，其应自行承担相应的法律后果，本院根据仲裁审理查明的事实以及原告的当庭陈述及其提交的证据，采信原告的主张，认定其自2013年9月1日起与被告建立劳动关系。其次，双方自2014年4月27日签订合作协议，约定合作有效期自2014年5月1日至2015年4月30日，而根据该协议约定的内容（如需缴纳押金、支付中转费、承担相应的税费、向被告购买快递用品等）以及原告所陈述的实际履行情况（如自签订协议后，并未按固定周期结算报酬，而是在长达1年的合作期内与被告默认互相抵扣结算金额；忙时可自行雇请其他人员进行派收业务）可知：一、被告并未向原告支付报酬，原告的收益来源其收派业务的费用及差价；二、原告有自主决定收件价格的权利；三、原告可自主雇请人员进行派送业务。因此，双方间此时的关系明显有别于劳动关系，即原、被告间自2014年5月1日起不再是劳动关系。再次，原告于2015年6月19日提起劳动仲裁，而确认劳动关系应受1年仲裁时效限制，原告未举证证明其存在仲裁时效中断或中止的情形，故其要求确认2014年6月19日之前的劳动关系的主张已超过仲裁时效，本院不予支持。
关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。如前所述，原、被告自2014年5月1日起已为合作关系，且原告主张2014年6月19日之前的二倍工资差额已过1年仲裁时效，故本院对原告的该项请求不予支持。
至于原告的第3至第5项诉讼请求，因原告均是基于劳动关系而提出，而上述请求并未经过仲裁前置程序，故本院在本案中暂不予调处，原告可另行主张。
被告广州久恒快递服务有限公司经依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法作缺席判决。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
驳回原告叶宏星的诉讼请求。
本案受理费10元，由原告叶宏星负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 陆亮亮
人民陪审员 杨巧云
人民陪审员 刘绮华
二〇一六年八月十日
书 记 员 陈丝茗
王嘉蔚