广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤法0306民初350号
原告深圳市蓝宝实业有限公司，住所深圳市宝安区沙井街道。
法定代表人艾祖学。
委托代理人姚沙，广东鹏浩律师事务所律师。
被告黄付春，男，汉族，1967年出生，身份证住址湖南省宜章县。
委托代理人黄卫丰，广东国晖律师事务所律师。
原告深圳市蓝宝实业有限公司与被告黄付春劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员刘静涛独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
（一）本案相关情况
双方对以下事项无争议：
入职时间：2012年11月。
劳动合同签订情况：已签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2014年1月1日至2014年12月30日。
三、工伤情况：2014年7月31日受伤，后被认定为工伤，经评定伤残等级九级，医疗终结日期为2015年6月17日。
四、工资支付情况：原告已经支付被告2014年8月1日至2014年12月30日期间工资13224元。
五、被告的仲裁请求：1.原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金42900元；2.原告向被告支付一次性伤残补助金差额35100元、一次性医疗补助金差额7800元、一次性伤残就业补助金31200元、医疗费1956.8元、护理费5400元、营养费10000元、住院伙食补助费2898元、交通费504元、停工留薪工资及逾期支付的赔偿金68914.5元；3.原告为被告补办2014年8月至劳动终止日的社会保险；4.确认2015年8月7日双方终止劳动关系。
六、仲裁结果：1.原告于裁决生效之日起五日内向被告支付解除劳动合同经济补偿金23400元、一次性伤残就业补助金31200元、一次性工伤医疗补助金7800元、工伤期间工资31860元、住院伙食费5824元；2.驳回被告的其他仲裁请求。
七、原告的诉讼请求：原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金23400元、一次性伤残就业补助金31200元、一次性工伤医疗补助金7800元、工伤期间工资31860元、住院伙食费5824元。
双方有争议的事项：
八、受伤前月平均工资：3501.33元。
双方在仲裁庭审确认被告月薪3900元，原告主张被告受伤前月平均工资为3486元，被告则主张按照3900元计算。本院根据双方确认的工资袋计算出被告受伤前12个月的月平均工资为3501.33元。
九、2014年8月1日至2015年6月17日工伤期间工资差额：23773.39元。
按照被告受伤前月平均工资3501.33元计算，被告上述期间的工资为36997.39元（3501.33元/月×10个月+3501.33元/月÷30天/月×17天），扣除原告已经支付的13224元，尚需支付23773.39元。
十、解除劳动合同的经济补偿金：10503.99元。
原告没有及时支付被告上述工伤期间的工资，被告在2015年8月提出被迫解除劳动合同成立，原告应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿金，经计算为10503.99元（3501.33元/月×3个月）。
十一、工伤待遇：予以支持。
本案被告被认定为工伤并被评定为伤残等级九级，应当享受相应的工伤待遇。原告按照2030元/月的标准为被告购买了工伤保险，与被告实际工资3501.33元/月的标准存在差额，原告应当支付给被告。《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。因此，原告应当向被告支付一次性伤残就业补助金28010.64元（3501.33元/月×8个月）、一次性工伤医疗补助金差额2942.66元{（3501.33元/月-2030元/月）×2个月}。
十二、住院伙食补助费：5824元。
被告因工伤住院治疗共计104天，按照100元/天的标准计算，住院伙食补助费为10400元，由于仲裁裁决的金额为5824元，被告对此没有提起诉讼，视为服从仲裁裁决，故本院在仲裁裁决的范围内予以支持。
（二）裁决结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告深圳市蓝宝实业有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告黄付春支付工伤期间工资差额23773.39元；
二、原告深圳市蓝宝实业有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告黄付春支付解除劳动合同的经济补偿金10503.99元；
三、原告深圳市蓝宝实业有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告黄付春支付一次性伤残就业补助金28010.64元、一次性工伤医疗补助金差额2942.66元；
四、原告深圳市蓝宝实业有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告黄付春支付住院伙食补助费5824元；
五、驳回原告深圳市蓝宝实业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告深圳市蓝宝实业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
代理审判员 刘 静 涛
二〇一六年三月二十九日
书 记 员 黄天明（兼）
书 记 员 林 倩
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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