广东省深圳市南山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）深南法西民初字第627号
原告深圳市南山区清香王记烩面馆，住所地深圳市南山区松坪山商业街16栋17号之一，组织机构代码：L47634468。
负责人王永敏。
委托代理人刘登明，广东君言律师事务所律师。
委托代理人朱文婷，广东君言律师事务所律师。
被告候帮海，男，汉族，1988年2月29日出生，户籍地湖北省郧县，
委托代理人巩野，北京市东元（深圳）律师事务所律师。
原告深圳市南山区清香王记烩面馆（以下简称王记面馆）诉被告候帮海劳动合同纠纷一案，本院于2013年8月14日立案受理后，依法由代理审判员王健适用简易程序公开开庭进行了审理。原告负责人王永敏及其委托代理人刘登明，被告及其委托代理人巩野到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
王记面馆诉称，候帮海自2010年7月20日起在王记面馆工作，2011年1月13日离开。2011年3月15日至2011年9月15日期间，候帮海继续在王记面馆工作。2011年11月1日，候帮海携妻子一同来王记面馆仅工作了四天，便以送妻子回家为由离开了两个半月之久。2012年1月31日，候帮海再次来到王记面馆工作直到其眼睛受伤住院，即2012年10月31日。2012年11月18日候帮海出院后，在面馆老板家里吃住，不再担任厨师，基本不再工作，王记面馆不再向其发放报酬。可见，双方的关系十分松散，某种程度上候帮海的入职与离职均不受王记面馆的控制，双方之间为劳务关系而非劳动关系。王记面馆于2012年4月1日注册成立，此前并不具备用工主体资格，故双方此前无法形成劳动关系。候帮海出院后，不再为王记面馆工作，应视为其主动提出解除劳动关系，王记面馆无须向其支付经济补偿。候帮海的工作环境为室内，且装有风扇，室内温度低于33摄氏度，王记面馆无须向其发放高温补贴。候帮海在2012年1月31日前有两个半月未工作，其连续工作时间应从2012年2月1日起算，故候帮海自2013年2月1日起开始享受带薪年休假。综上，为了维护自身的合法权益，原告请求法院依法判令：1、确认王记面馆与候帮海之间不存在劳动关系；2、王记面馆无须支付候帮海高温津贴、未休年休假工资、解除劳动关系经济补偿金；3、本案诉讼费用由候帮海承担。
候帮海辩称，王记面馆认可候帮海在其处工作并担任厨师，并认可其为候帮海提供吃住的事实。候帮海就医也是在王记面馆负责人的丈夫高学良的陪同下进行的，双方存在管理与被管理的关系。候帮海的工作岗位为厨师，工作中经常使用煤气等燃料对食材进行加热，在深圳的6月至10月期间从事烹饪工作无疑是处于高温环境，即使装有风扇也无法将温度降至33摄氏度以下。王记面馆在2012年4月1日至2013年4月3日期间从未安排候帮海休带薪年休假，应向候帮海支付未休带薪年休假工资。王记面馆口头辞退候帮海，客观上导致候帮海无法提供书面证据，应视为由王记面馆提出且双方协商一致的解除劳动合同的情形，王记面馆应向候帮海支付经济补偿。
经审理查明，王记面馆为个体工商户，成立于2012年4月1日。候帮海自王记面馆依法成立前便已断断续续的跟随面馆老板王永敏工作。2012年1月30日，候帮海再次来到王记面馆担任全日制厨师工作，王记面馆按月以现金形式向候帮海支付报酬。2012年10月29日，候帮海右眼受伤，于2012年10月30日在高学良（王记面馆负责人王永敏的老公）的陪同下前往医院就诊。经诊断为右眼角巩膜穿通伤，右眼球内异物，于当天住院治疗。候帮海于2012年11月18日出院后，于2013年3月23日再次入院接受右眼硅油取出术，后于2013年3月31日出院。王记面馆称，考虑到候帮海经济困难及其曾为面馆提供劳务的事实，在候帮海的恳请下，王记面馆为候帮海先行垫付了大部分的医药费，共计29685.27元。2013年4月3日，候帮海离开王记面馆。关于离开的原因，双方各执一词。王记面馆称，候帮海出院后表示，其眼睛已治愈，打算去汕头的亲戚家，王记面馆意欲挽留，并希望其过段时间再回来工作；候帮海称停止工作，却迟迟不肯搬离王记面馆提供的住处，故王记面馆向派出所报警。候帮海则表示，第二次出院后，其右眼视力只有0.12，王记面馆不愿为其继续治疗眼睛，遂口头将其逐出。因双方未能在派出所的主持下达成调解，候帮海于2013年4月11日向深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2013年7月22日，深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会作出深南劳人仲案[2013]784号仲裁裁决，裁令：1、确认候帮海与王记面馆在2012年4月1日至2013年4月2日期间存在劳动关系；2、王记面馆向候帮海支付2012年6月至10月期间的高温津贴750元；3、王记面馆向候帮海支付2012年4月1日至2013年4月2日期间解除劳动合同的经济补偿金4200元；4、王记面馆向候帮海支付2012年4月1日至2013年4月2日期间未休年休假工资1287.36元；5、驳回候帮海的其他仲裁请求。王记面馆不服该裁决，遂向本院提起诉讼。
候帮海为证明其主张，向本院提交了如下证据：
1、工资结算单（点菜单），显示：500元（2012年2月候帮海支付押金）+2800元（2012年10月工资）-300元（2013年2月8日支取）-300元（2013年4月3日支取）-500元（2013年4月4日支取）=2200元（应付）。王记面馆对该证据的真实性予以认可。
2、收款收据，用以证明候帮海搬离住处后，于2013年4月4日至2013年4月13日期间暂住在鹏翔招待所发生的费用440元。王记面馆对该证据不予认可。
以上事实，有深南劳人仲案[2013]784号《仲裁裁决书》、工资结算单、照片、收款收据、录音光盘及文字整理资料、病历、病案记录、庭审笔录及当事人的陈述在卷为证，足以认定。
本院认为，从本案查明的事实看，王记面馆与候帮海均具有法定的劳动关系主体资格，候帮海为王记面馆提供全日制劳动，王记面馆按月向候帮海支付工资，并为候帮海安排食宿；候帮海作为王记面馆的厨师，其劳动系王记面馆业务范围的组成部分。上述情形符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，亦符合《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二条对劳动关系的界定，因此本院确认候帮海与王记面馆在2012年4月1日至2013年4月2日期间存在劳动关系。
关于高温津贴的问题。依据《关于公布广东省高温津贴标准的通知》，王记面馆应于2012年6月至2012年10月期间向候帮海支付在岗职工夏季高温津贴，鉴于候帮海的工作环境，其高温津贴可参照高温作业人员150元/月的标准发放。故王记面馆应向候帮海支付2012年6月至2012年10月期间的高温津贴750元（150元/月×5个月）。另依据《职工带薪年休假条例》的有关规定，候帮海自2013年4月1日起开始享有带薪年休假，因其离职时间为2013年4月3日，折算后其享有的带薪年休假不足一天，按照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，候帮海不享受年休假，王记面馆无须向其支付年休假工资。王记面馆的该项诉讼请求，于法有据，本院予以支持。关于候帮海的离职原因，双方均未能提供证据证实各自的主张，本院视为系由王记面馆提出且双方协商一致解除劳动关系。候帮海工作时间为满一年不足一年六个月，王记面馆作为用工主体未能提交证据证实候帮海的工资数额，本院依据工资确认单载明的2012年10月的工资数额，将双方解除劳动关系前十二个月平均工资确定为2800元/月，故王记面馆应向候帮海支付解除劳动合同的经济补偿4200元（2800元/月×1.5个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二条，《职工带薪年休假条例》第三条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《关于公布广东省高温津贴标准的通知》第一条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告深圳市南山区清香王记烩面馆与被告候帮海在2012年4月1日至2013年4月2日期间存在劳动关系；
二、原告深圳市南山区清香王记烩面馆应于本判决生效之日起十日内向被告候帮海支付2012年6月至2012年10月期间的高温津贴750元；
三、原告深圳市南山区清香王记烩面馆应于本判决生效之日起十日内向被告候帮海支付解除劳动合同的经济补偿4200元；
四、原告深圳市南山区清香王记烩面馆无须支付被告候帮海2012年4月1日至2013年4月2日期间年休假工资1287.36元；
五、驳回原告深圳市南山区清香王记烩面馆的其他诉讼请求。
原告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告负担。
服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并提出副本4份，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 王 健
二〇一三年十月十日
书 记 员 李小燕