＼n沈阳市沈北新区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2014）北新民初字第00089号＼n原告辽宁国茂物业管理有限公司。＼n委托代理人沈洪丽，系辽宁平正律师事务所律师。＼n被告康静。＼n原告辽宁国茂物业管理有限公司（以下简称国茂公司）与被告康静劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月17日立案受理，依法由审判员陈雪松适用简易程序独任审判，于2014年1月20日公开开庭进行了审理。原告辽宁国茂物业管理有限公司法定代表人李平及委托代理人沈洪丽，被告康静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n原告诉称，原、被告于2012年2月1日签订劳动合同，入职后又三个月的试用期，期满后原告按照法律规定签订了劳动合同。不应支付双倍工资；被告康静主动提出辞职，不应支付经济补偿金；被告作为公司高级管理人员，享受高工资待遇，实行不定时工作制，而且没有人对其进行工作时间的考核，不应给付加班费。请求法院判决不予支持被告关于经济补偿金和加班工资的主张。＼n被告国茂公司辩称，对仲裁裁决没有异议，仲裁裁决应得到支持，原告的主张不成立，请求法院驳回原告的诉讼请求，判决原告支付被告经济补偿金和加班工资。＼n经审理查明，2012年11月1日，被告康静到原告从事项目经理工作，入职通知书约定月工资7000元，试用期3个月，试用期间，工资按照80%即5600元发放。2013年1月，被告填写了转正申请表，原告公司人力资源部的申请意见是同意被告转正并任公司项目经理，转正后月薪为7000元，集团公司批准了被告的转正申请。2013年2月1日，原被告签订劳动合同，合同期限为2013年2月1日至2014年1月31日，约定被告任原告公司项目经理职务，执行标准工时工作制，月工资为3000元。2012年11月至2013年1月，原告没有为被告缴纳社会保险费。2013年2月，原告开始为被告缴纳社会保险费。2013年2月18日，原告改聘被告任公司的项目主管。同时月薪降为5000元。被告以原告未履行入职约定的义务为由提出辞职申请，2013年2月21日，原、被告解除劳动合同。离职前，被告在原告公司累计加班14天。被告于2013年8月1日向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告给付2012年11月1日-2013年1月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额21000元；给付经济补偿金3500元；给付加班工资8711元（从2012年11月至2013年2月）；给付违法解除劳动合同赔偿金7000元；要求原告为被告补缴2012年11月至2013年2月的社会保险费。2013年11月25日，仲裁委员会做出沈北劳人仲字（2013）56号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付双倍工资差额11200元（5600元＊2），经济补偿金2800元（5600元＊0.5），加班工资6491.95元【（5600／21.75＊11＋3000元／21.75＊3）＊2】，原告为被告补缴2012年11月至2013年1月的社会保险费，对被告的其他申请事项不予支持。原告对此不服，于2013年12月17日起诉到人民法院。＼n上述事实，有沈北劳人仲字（2013）56号仲裁裁决书、劳动合同、当事人陈述等证据，经庭审质证予以确认，在卷为证。＼n本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年内与原告在未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告应向被告支付2012年12月-2013年1月的差额工资。虽然原、被告在2013年2月1日签订的劳动合同约定月工资为3000元。被告抗辩：在签合同时已向原告公司提出月薪与入职通知书和转正申请单的约定月薪7000元不一致，要求原告将合同改正。但原告解释说：少写月薪是为了公司少交社会保险费，不能修改。被告被迫在劳动合同上签字。根据被告提供的入职通知书和转正申请单，本院对被告的抗辩意见予以认定。被告在未进行业绩考核，也未与被告协商一致的情况下对被告进行了降岗降薪，导致被告离职。原告的行为违反了劳动合同平等自愿和协商一致原则。原告应向被告支付经济补偿金。原告在庭审中自认被告每周休息一天得事实，因原、被告在劳动合同中约定执行标准工时工作制，被告在休息日加班后，原告没有给被告安排补休，故原告应向被告支付休息日加班工资。加班工资以5600元／月为基数。根据我国社会保险法的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险手续并缴纳社会保险费。故原告应为原告补缴2012年11月至2013年1月期间的社会保险费。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、《辽宁省工资支付规定》第二十一条、第二十二条、《职工带薪年休假实施条例》第三条、第五条、《职工带薪年休假实施办法》第二条、第三条、第四条、第五条、第十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十五条之规定，判决如下：＼n一、原告辽宁国茂物业管理有限公司支付被告康静双倍工资差额11200元（5600元＊2）；＼n二、原告辽宁国茂物业管理有限公司支付被告康静经济补偿金2800元（5600元＊0.5）；＼n三、原告辽宁国茂物业管理有限公司支付被告康静加班工资7209.2元（5600元／21.75＊14＊2】；＼n上述款项，原告自本判决发生法律效力后十五日内付清；如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n四、原告在本判决发生法律效力之日起十五日内为被告补缴2012年11月至2013年1月的社会保险费（以社保经办机构核定的数额为准，个人缴费部分由被告承担）＼n五、驳回原、被告其他诉讼请求。＼n案件受理费10元，减半收取5元，由原告辽宁国茂物业管理有限公司负担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院＼n审判员陈雪松＼n二〇一四年二月十二日＼n书记员梁议今＼n本案判决所依据的相关法律＼n《中华人民共和国劳动合同法》＼n第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：＼n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；＼n（二）未及时足额支付劳动报酬的；＼n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；＼n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；＼n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；＼n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。＼n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。＼n第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：＼n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；＼n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；＼n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；＼n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；＼n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；＼n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；＼n（七）法律、行政法规规定的其他情形。＼n第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。＼n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。＼n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。＼n《中华人民共和国社会保险法》＼n第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。＼n自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。＼n国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。＼n《职工带薪年休假实施条例》＼n第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。＼n国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。＼n第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。＼n年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。＼n单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。＼n《企业职工带薪年休假实施办法》＼n第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。＼n第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。＼n第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。＼n第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。＼n前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。＼n第七十五条有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。＼n第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。＼n前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。＼n职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。＼n《辽宁省工资支付规定》＼n第二十一条除实行不定时工作制的以外，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：＼n（一）延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资基数的150％支付；＼n（二）休息日工作不能安排同等时间补休的，按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的200％支付；＼n（三）法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的300％支付。＼n第二十二条计算加班工资的日或者小时工资基数和休假期间的工资，应当按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常工作应得的工资确定。＼n依照前款规定确定的加班工资基数以及假期工资，不得低于当地最低工资标准。＼n《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》＼n第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。＼n没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。＼n第七十五条有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。＼n本判决中权利人申请执行的期限＼n《中华人民共和国民事诉讼法》＼n第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。＼n前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。