新疆生产建设兵团伊宁垦区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）兵0402民初177号
原告：张尖兵，男，1965年6月24日出生，回族，无固定职业，住湖南省邵东县。
委托诉讼代理人：田国军，新疆同济律师事务所律师。
委托诉讼代理人：纪旭，新疆同济律师事务所实习律师。
被告：伊犁玖红硅业有限公司，住所地第四师七十三团金岗工业园。
法定代表人：肖玖桥，公司董事长。
委托诉讼代理人：许慧强，男，伊犁玖红硅业有限公司办公室主任。
委托诉讼代理人：张萍霞，新疆瑞保律师事务所律师。
原告张尖兵诉被告伊犁玖红硅业有限公司（以下简称玖红硅业）劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张尖兵的委托诉讼代理人田国军、纪旭，被告玖红硅业的委托诉讼代理人许慧强、张萍霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张尖兵向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金的差额13415元；2、请求判令被告支付2014年12月底至2015年3月的停工留薪工资18000元；3、请求判令被告支付后续治疗费3047.85元；4、请求判令被告因未签订劳动合同支付双倍工资差额82500元；5、请求判令被告补缴原告自2011年至2017年在被告公司工作期间的社保费；6、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：自2011年10月17日起，原告张尖兵在被告玖红硅业从事电工工作。在从事安装工作时，原告从高处跌至二楼楼面铁板上，导致颅脑损伤、门牙损伤。2014年10月24日经第四师劳动和社会保障局认定为工伤，同时经鉴定构成9级伤残。原告于2014年年底回家休养。2015年3月26日，经劳动仲裁被告向原告赔付了109027元。2015年10月2日，被告又将原告雇回工作，一直未签订劳动合同。随后原告因病情加重导致后遗症，在工作期间因癫痫发作昏倒在地。2016年12月14日及2017年6月20日，原告又分别至第四师劳动能力鉴定委员会和兵团劳动能力鉴定委员会重新鉴定，鉴定伤残等级为8级，但随后被告仅支付了差额35000元。
为证实自己的主张，原告张尖兵提交以下证据：
证据1，第四师劳仲字（2018）10号仲裁裁决书复印件1份，证明双方的劳动关系存续时间为2011年到2017年，同时因原告对仲裁裁决内容不认可，故依法提起诉讼。被告经质证对裁决书真实性无异议，但认为该裁决书未生效，而且并未认定劳动关系的存续时间。
证据2，鉴定结论通知复印件、复查鉴定结论通知复印件各1份，证明经复查，原告的伤残等级为8级。被告对上述证据的真实性无异议。
证据3，第四师劳仲字（2015）15号仲裁裁决书复印件1份，该裁决书的审理查明中明确双方的劳动关系存续期间为2011年10月至2015年3月25日。被告经质证对其真实性无异议，但该裁决书确认镶牙费与工伤没有关联。且被告已经按照该裁决书支付完毕一次性的伤残补助金、医疗补助金、就业补助金，双方劳动关系解除。
证据4，第四师医院住院病案首页复印件、医疗费发票复印件各1份，证明原告工伤医疗费共计3047.85元。被告经质证认为无法证实与工伤存在因果关系，2017年8月3日双方已经达成调解协议，被告向原告支付了65000元的相关费用，不应当承担后续治疗费。
被告玖红硅业辩称，原告的诉讼请求中，支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金的差额、因被告未签订劳动合同支付双倍工资差额的2项诉讼请求超出劳动仲裁时的请求范围，属于新增加的诉讼请求，本案不应予以审查。支付2014年12月底至2015年3月的停工留薪工资、支付后续治疗费3047.85元的诉讼请求，属于重复主张，且续治疗费在仲裁中已经进行了认定，门牙的损伤和工伤没有事实关系，不应予以支持。补缴原告自2011年至2017年在被告公司工作期间社保费的诉讼请求，不属于劳动仲裁和法院诉讼的审理范围，不应予以支持。综上，原告要求被告承担责任不能成立，应当予以驳回。
为证实自己的主张，被告玖红硅业提交以下证据：
证据1，劳动（人事）争议调解委员会调解协议书复印件及收据（出示原件，提交复印件，原件经核对后退回）各1份，证明2017年8月3日，在新疆生产建设兵团第四师七十三团劳动保障监察所的主持下，双方当事人就复查鉴定后产生的工伤问题，达成协议，被告支付原告差额35000元，其他费用30000元，并约定原告再出现医疗费用与公司无关，上述费用已支付完毕。原告经质证认为调解协议书不是原件，对于真实性无法确认，调解协议书的第3条约定的内容不包括原告诉讼请求的范围。
证据2，安全生产例会记录（出示原件，提交复印件，原件经核对后退回）、工作岗位调动通知（出示原件，提交复印件，原件经核对后退回）各1份，证实原告经常无故旷工，不遵守安全操作规程，被告开会后决定对原告进行调岗。原告经质证对上述证据均不认可，认为并无原告本人的签字，是被告单方面出具的证据，不符合民事诉讼证据规则要求。同时两份证据可以证明2017年5月17日，原告还在被告公司提供劳动。
证据3，2017年5月的考勤表（出示原件，提交复印件，原件经核对后退回）1份，证实2017年5月17日，原告因不服从工作岗位的调动而离职。双方的劳动关系实际于2017年5月17日解除。原告经质证对考勤表不认可，上面没有被告公司的公章以及原告的签字，无法反应原告的实际工作出勤情况。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。通过原告陈述及其向法庭提交的证据，本院对以下事实予以确认：自2011年10月起，原告张尖兵在被告玖红硅业从事电工工作。2014年6月26日，原告在从事安装工作时跌至二楼楼面铁板上，造成特大颅脑损伤等伤害。2014年10月24日经第四师劳动和社会保障局认定为工伤，2014年12月26日经劳动能力鉴定委员会鉴定构成9级伤残。2015年3月26日，第四师劳动争议仲裁委员会作出第四师劳仲字（2015）15号仲裁裁决书，确认双方劳动关系已经解除，并由被告向原告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等合计109027元，扣除被告已垫付费用，还应支付20227元。2015年10月，原告又回到被告处工作，至今未签订劳动合同。期间因原告对原劳动纠纷处理结果不满，多次向有关部门反映情况，2016年12月14日及2017年6月20日，经第四师劳动能力鉴定委员会和兵团劳动能力鉴定委员会重新鉴定，确定原告伤残等级为8级。2017年8月3日，经新疆生产建设兵团第四师七十三团劳动保障监察所主持，双方当事人达成调解协议，约定被告再支付原告工伤等级差额35000元、牙齿补差30000元，同时约定原告在被告赔偿后，再次出现的医疗费及工伤等级变动均与被告无关，被告也不再支付。2018年4月16日，原告再次向第四师劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告赔偿补缴社保费、支付停职留薪工资、后续治疗费、补牙费、离职损失等费用。
本院认为，劳动人事仲裁是劳动争议案件受理的法定前置程序，未经劳动人事仲裁的诉讼请求，除与讼争的诉讼请求具有不可分性的以外，应当先经劳动人事仲裁。原告的诉讼请求中支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金的差额；支付因被告未签订劳动合同支付双倍工资差额2项诉讼请求，在原告2018年4月16日申请劳动人事仲裁时并未提出，且与其请求事项具有独立性，属于新增加的诉讼请求，本院不予审查，原告可另行申请劳动人事仲裁。同时还应当指出，原告提出的支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金的差额；支付后续治疗费的2项诉讼请求，均包含在2017年8月3日双方当事人达成的劳动争议调解协议内，该调解协议是双方对自己权利的处分，具有法律效力，原告对发生效力的调解反悔再次起诉的，人民法院不应受理。第四师劳仲字（2015）15号仲裁裁决书已发生法律效力，该裁决书已明确双方劳动关系已经解除，故原告要求被告支付2014年12月底至2015年3月的停工留薪工资的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。缴纳社会保险费的义务主体是用人单位和个人，收缴单位是社会保险机构。用人单位不缴纳社会保险费，违背的是行政管理法，其法律关系是国家征缴部门与用人单位之间管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系，劳动争议当事人对用人单位应缴而欠缴保险费无请求权，故原告要求被告补缴社会保险费的诉讼请求不属于法院受理的劳动争议案件的范围。综上所述，原告提出的各项诉讼请求不能成立，本院均不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十一条之规定，判决如下：
驳回原告张尖兵的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告张尖兵承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第四师中级人民法院。
审判长 罗 晴
审判员 孙星慧
审判员 王昱迪
二〇一八年七月二十四日
书记员 赵明晗