北京市密云县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）密民初字第1419号
原告北京木林森制衣有限公司，住所北京市密云县太师屯镇新兴修理厂东侧。组织机构代码10299153-8。
法定代表人程云波，总经理。
委托代理人程学文，男，1967年12月13日出生，北京木林森制衣有限公司职员。
被告王福元，男，1962年8月23日出生。
委托代理人齐宇迪，女，1985年3月10日出生。
原告北京木林森制衣有限公司（以下简称为木林森公司）与被告王福元劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员任海滨独任审判，公开开庭进行了审理。原告木林森公司的委托代理人程学文，被告王福元及其委托代理人齐宇迪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告木林森公司诉称：被告于2011年9月至2013年8月在我公司工作，任机修工。我公司经批准实行综合计算工时工作制，被告在工作期间，不存在延时工作和法定休息日工作，工资已足额支付。我公司在春节期间已安排被告休年假。被告因拒不服从我公司安排，自行离职，不应支付其解除劳动合同经济补偿金。我公司对京密劳仲字（2014）第0188号仲裁裁决不服，故起诉请求判决：1、我公司不支付被告延时工作和法定休假日加班工资差额6457.23元；2、我公司不支付被告带薪年休假工资差额1862.06元；3、我公司不支付被告未提前30日通知解除劳动关系和解除劳动关系后的经济补偿金5675.85元。
被告王福元辩称：我于1989年就在北京市密云县益华衬衫有限公司工作。2000年，程云波承包了益华衬衫有限公司，并将其改名为北京市木林森制衣有限公司，我一直在该公司工作至被辞退。我是机修工，原告公司共有五条生产线，我都负责维修，平均每天工作12个小时。我在原告公司工作期间，除春节期间放假十四五天外，其余周六日及法定节假日未休息，原告公司未支付我加班工资，未安排我休带薪年休假，未支付我带薪年休假工资。原告公司薪资表记载的出勤天数不属实。2012年1月和2013年1月，原告公司支付的各1000元，不是带薪年休假工资，而是上年度奖金。2013年8月8日，原告公司因无活放假。2013年9月17日，原告公司副厂长通知让我另找工作，与我解除劳动合同，但未支付我解除劳动合同后的经济补偿金，为此我申请劳动仲裁，我同意仲裁委的裁决。
经审理查明：原告木林森公司经批准于2000年10月18日成立。被告王福元自木林森公司成立后在该公司工作，任机修工。2011年1月28日，木林森公司与王福元等人签订了解除劳动合同关系并接受经济补偿款的补偿协议书，王福元认可其本人签字，但称是木林森公司要求签的，其实际并未离开过公司。2011年4月15日，木林森公司与王福元签订了起止时间为2011年3月15日至2014年4月14日的劳动合同，约定王福元月工资标准为北京市最低工资标准，执行综合计算工时制度。2009年6月19日和2012年6月20日，木林森公司经批准实行综合计算工时工作制，以年为计算周期，实行期限为三年，王福元的工作岗位在此范围内。
木林森公司提供的2011年9月至2013年8月的薪资表记载，已支付王福元加班工资3700元，2012年1月和2013年1月，各支付王福元年薪补助1000元，王福元工资发放至2013年8月。王福元认可薪资表中本人签字及工资发放数额，不认可发放的年薪补助费，称此款为支付的上年度奖金，但未提供证据。薪资表记载王福元2012年1月出勤9.5天，2013年2月出勤2.5天、8月出勤5.5天，其他月份出勤天数均为20天，王福元认可木林森公司在2012年1月和2013年2月春节期间放假，认可2011年国庆节放假一天，认可2013年8月放假，称薪资表记载的其他月份出勤20天与实际考勤不符。木林森公司未提供考勤表，未对薪资表中的其他月份出勤天数作出客观合理的解释。木林森公司提供了《关于职工上班时间的规定》，王福元不认可，称并未见过，木林森公司未证明该上班时间的规定经过公示或按此实际执行。木林森公司称因公司生产线由三条减为一条，公司决定王福元除继续负责为一条生产线维修外，同时兼职门卫工作，被王福元拒绝，提供了日期为2013年7月25日调整王福元工作范围告知书，王福元不认可，木林森公司未证明该告知书送达王福元。木林森公司称因生产任务不足，2013年8月8日公司放假后王福元就未再回公司上班，属于自动离职。王福元对此不认可，称2013年8月8日木林森公司通知放假，2013年9月17日，木林森公司的副厂长通知其另找工作，公司不再聘用。木林森公司未举证证明王福元系主动离职。
2013年11月14日，王福元向北京市密云县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称为密云仲裁委）申请劳动仲裁。2014年1月27日，密云仲裁委作出京密劳仲字（2014）第188号裁决：1、木林森公司支付王福元2011年9月至2013年8月的延长工作时间和法定假日加班工资差额6457.23元；2、木林森公司支付王福元带薪年休假工资差额1862.06元；3、木林森公司支付王福元未提前30日通知解除劳动关系和解除劳动关系后的经济补偿金5675.85元；4、驳回王福元的其他仲裁请求。王福元同意仲裁裁决，木林森公司对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、工资表、综合计算工时工作制审批表、京密劳仲字（2014）第0188号仲裁裁决书等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。木林森公司未提供考勤表，未对王福元的出勤天数及支付的加班工资作出客观合理的解释，应承担举证不力的后果；木林森公司经批准实行综合计算工时工作制，因此，王福元总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间；2011年9月至2013年8月，扣除木林森公司已放假天数外，王福元总工作时间超过了法定工作时间标准，木林森公司已支付的加班工资未达到法定标准，差额应予支付；木林森公司提出不应支付王福元加班工资差额的请求，本院不予支持。王福元认可仲裁裁决的延长工作时间和法定休假日加班工资差额，本院对此不持异议。王福元称其每天平均工作12个小时，未提供相关证据，本院不予采信。木林森公司称王福元已休带薪年休假，未提供证据，且与其主张已支付王福元带薪年休假工资的意见相悖，本院对此不予采信；木林森公司已支付王福元带薪年休假工资未达到法定标准，应补足差额，故木林森公司提出不应支付王福元带薪年休假工资差额的请求，本院不予支持；王福元主张2012年1月和2013年1月木林森公司支付的年薪补助是上年度奖金，未提供证据，本院对此不予采信。木林森公司未提供证据证明调整王福元工作范围的告知书已送达王福元，未证明王福元系自动离职，应承担举证不力的后果，故木林森公司提出不支付王福元未提前30日通知解除劳动关系代通知金和解除劳动关系后的经济补偿金的请求，本院不予支持。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十日内，原告北京木林森制衣有限公司支付被告王福元二Ο一一年九月至二Ο一三年八月延长工作时间、法定节假日加班工资差额六千四百五十七元二角三分。
二、本判决生效之日起十日内，原告北京木林森制衣有限公司支付被告王福元二Ο一一年九月至二Ο一三年八月带薪年休假工资差额一千三百七十七元。
三、本判决生效之日起十日内，原告北京木林森制衣有限公司支付被告王福元未提前三十日通知解除劳动关系代通知金及解除劳动合同后的经济补偿金共计五千六百七十五元八角五分。
四、驳回原告北京木林森制衣有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告北京木林森制衣有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 任海滨
二〇一四年四月十八日
书记员 王晓丽