江苏省常熟市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0581民初6271号
原告：陈群星。
委托诉讼代理人：葛晓龙。
委托诉讼代理人：黄捷，江苏玄博律师事务所律师。
被告：吴金财。
委托诉讼代理人：任建明，常熟市练塘法律服务所法律工作者。
原告陈群星与被告吴金财劳动争议一案，本院于2016年6月8日立案受理后，依法由审判员蒋玉凤适用简易程序，于2016年7月27日公开开庭进行了审理，原告陈群星及其委托诉讼代理人葛晓龙，被告委托诉讼代理人任建明到庭参加诉讼。后本院依法组成合议庭于2016年10月20日再次公开开庭进行了审理，原告陈群星及其委托诉讼代理人葛晓龙、黄捷，被告委托诉讼代理人任建明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈群星向本院提出诉讼请求：1、判令原告不承担支付被告未签订劳动合同二倍工资31407.5元及经济补偿金4380.95元，合计35788.45元，2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2015年3月，被告经人介绍为原告提供劳务，双方确定报酬按天计算，有活就通知被告来干，双方之间根本没有要建立劳动关系的意思。被告并不是原告单位的员工，双方之间不存在劳动关系。从仲裁庭被告提交的结算单可以明确看出，被告为原告工作工作时间的不稳定性。每个月提供劳务的时间都不一样，被告来去自由根本不受原告管理，双方之间系平等的劳务关系。双方之间的劳务已经结束，相应的劳务报酬已经结清，被告却贪得无厌提出未签订劳动合同双倍工资的要求，根本没有事实法律依据。为维护原告的权益，故起诉至法院。
被告吴金财辩称：首先吴金财是在陈群星个体工商户工作的员工，是劳动关系，不是劳务关系。原告应当承担双倍工资，认可仲裁裁决。
本院经审理认定事实如下：吴金财与陈群星没有订立书面劳动合同，陈群星也未为吴金财办理社会保险参保手续。
吴金财经陈群星丈夫葛晓龙招聘，于2015年3月13日开始从事模具加工工作。陈群星于2012年3月19日开业核准登记为个体工商户。经营范围：模具加工（涉及行政许可的凭证可证经营）。葛晓龙为常熟市灵峰玻纤材料有限公司法定代表人，常熟市灵峰玻纤材料有限公司的一般经营项目：“玻璃钢制品、玻璃钢模具、玻璃钢原材料（限玻璃纤维、除危险化学品）、服装道具、五金件、货架、日用百货销售”。
常熟市尚湖镇吉桥村村民委员会出具了一份企业基本信息表《污染源“一企一档”信息填报表》，其上载有，“企业名称”为“葛晓龙模具加工”，“详细地址”为“吉桥村王家小桥”，“法人代表”为“陈群星”，“环保负责人”为“葛晓龙”，“行业类别”为“模具”，“建厂时间”为“2012年3月19日”。
常熟市尚湖镇吉桥村村民委员会出具了一份《证明》，内容为:“常熟市灵峰玻纤材料有限公司经营地为本村二十二组施雪明家，公司经理葛晓龙，在此经营已多年。工商执照登记公司经营范围为销售，实际上是政策要求考虑到影响居民生产生活，且在居民区是不可以进行生产的，故批准为准予销售。实际上挂羊头卖狗肉，还是进行生产。村委会对其生产现场进行了拍摄，多个人在制作生产，连同葛晓龙模具加工法定代表人陈群星，是葛晓龙的配偶，经营地与常熟市灵峰玻纤材料有限公司为一处。实际上只是为了其有了公司有利于对外开票，生产也好销售也罢，只是夫妻在一起经营而已。特此说明。”落款时间为2015年12月31日。
另查明：吴金财与陈群星就工资发放问题产生争议。2015年11月24日，在警方介入处理后，葛晓龙与吴金财结算工钱并向吴金财出具了结算单。结算单显示，吴金财2015年3月份出勤17天、4月份出勤24.5天加2个小时、5月份出勤27.5天、6月份出勤24天、7月份出勤19天、8月份出勤15天、9月份出勤21天加1.5小时、10月份出勤22天、11月出勤13.5天。结算单还显示，葛晓龙以出勤184天、每天200元的标准与吴金财结算工资，共计36800元，扣除平时预支的19000元生活费，还余17800元。
又查明：吴金财曾以常熟市灵峰玻纤材料有限公司为被申请人申请劳动仲裁，要求常熟市灵峰玻纤材料有限公司支付未签订劳动合同二倍工资36800元；解除劳动合同赔偿金9200元；高温费800元。常熟市劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月14日作出的常劳人仲案字【2016】第114号仲裁裁决书，裁决结果为“无法认定吴金财与常熟市灵峰玻纤材料有限公司之间存在劳动关系。”吴金财与常熟市灵峰玻纤材料有限公司均未起诉。常劳人仲案字【2016】第114号仲裁裁决书已经发生法律效力。
再查明：吴金财于2016年3月21日向常熟市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求陈群星支付未签订劳动合同二倍工资36800元；解除劳动合同赔偿金9200元；高温费800元。常熟市劳动人事争议仲裁委员会在审理后于2016年5月27日作出常劳人仲案字【2016】第459号仲裁裁决书，裁决陈群星支付吴金财未签订劳动合同二倍工资31407.50元、经济补偿4380.95元，合计35788.45元；对于吴金财的其他仲裁请求，不予支持。陈群星不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起民事诉讼。
为核实吴金财提交的《证明》的真实性，本院向常熟市尚湖镇吉桥村村民委员会村党委副书记朱建明作了询问笔录，据其陈述，该份证明由其出具，污染源“一企一档”信息填报表也是由其提供的。朱建明在常熟市尚湖镇吉桥村主要负责安全、环保、调解。对于陈群星个体工商户及常熟市灵峰玻纤材料有限公司较为了解。
据证人韩某陈述，厂里有规章制度，挂在墙上，老板让大家学习。
以上事实，有工资结算单、证明、污染源“一企一档”信息填报表、仲裁申请书、仲裁裁决书及本院庭审笔录、谈话笔录等证据在卷佐证。
本案的争议焦点为：1、原被告双方是否存在劳动关系？
原告认为，与被告之间为劳务关系。当庭提交一份考勤及工资明细原件，证明被告吴金财未在原告处打工，在原告处打工的是吴小脸、吴金才。被告质证认为，真实性无异议，吴金财，在红色签字的地方，其它地方也有。为了书写方便，有时也写成吴金才、吴小脸，实际都是吴金财。
被告认为，与原告之间为劳动关系，并提供了《证明》、《污染源“一企一档”信息填报表》等证据予以证实，原告质证认为证明中挂羊头卖狗肉不属实，其有两份营业执照，两份工商登记，分别独立的，不能掺杂在一起，内容不认可，但章是村委会的章。《污染源“一企一档”信息填报表》属实。
本院认为：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的情况下，劳动关系成立的需要同时具备以下条件：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，吴金财从事的模具加工工作在陈群星工商登记注明的经营范围当中；吴金财的工资也是跟陈群星的丈夫葛晓龙结算，结合《污染源“一企一档”信息填报表》显示“企业名称”为“葛晓龙模具加工”，“详细地址”为“吉桥村王家小桥”，“法人代表”为“陈群星”，“环保负责人”为“葛晓龙”，“行业类别”为“模具”，等内容，本院认为，系葛晓龙为陈群星管理模具加工厂。同时，陈群星作为个体工商户，具备用工主体资格。再者，据证人韩某陈述，厂里有规章制度，老板要求大家学习，可见，吴金财的工作受到陈群星的管理。综上，本院认定，吴金财与陈群星之间为劳动关系。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。陈群星应当自建立劳动关系之日起一个月内与吴金财订立书面劳动合同。吴金财2015年4月13日至2015年11月期间陈群星应当每月向吴金财支付二倍工资。吴金财每天的工资标准为200元，2015年4月份工资为4950元（24.75*200），2015年5月至11月工资为28437.5元[（27.5+24+19+15+21.1875+22+13.5）*200]。二倍工资中的一倍属于劳动报酬，另一倍属于惩罚性民事赔偿。二倍工资中属于劳动报酬的部分陈群星已经支付，故陈群星应当支付吴金财二倍工资中属于赔偿金的部分31407.50元（4950*18/30+28437.5）。
二、原告是否应当向被告支付经济补偿金？
原告认为，被告系自动离职，并提供了证人证言，据韩某陈述：“我、吴金财、吴金财的姐夫、张发明，共四个人，第二次去上海的奔阳厂里干活，帮厂里做模具，那几天下雨，我们跟上海的老板说，下雨了，衣服打湿了，不想干，我们想回去，雨下的太大。老板就让我们在宾馆里休息，工资照常支付，后来我们还是回到了常熟，我们也没跟葛晓龙讲，各自回家了（在这之前葛晓龙给我们打过电话，让我们干完活再回来，除了吴金财的姐夫外，其它人都回常熟了，后来为了完成工作，又派了2个工作人员去上海）。第二天我就到老板葛晓龙那认错，葛晓龙看我家里有小孩不容易，厂里又有点活，两个人干不过来，就又让我回去继续干了。吴金财在我回来干活后第二天，老板看见吴金财说，等你姐夫回来再安排你干活，从此之后，吴金财再也没有与我一起干过活了。当时葛晓龙和吴金财吵了一架”。杨平的证言：“我与吴金财不太熟悉，我出庭作证，是想证明吴金财是无赖，人品太差，没有担当，在2014年9月3日，车子撞了人就走了，车子撞了我姐姐，是我报的警，吴金财逃跑了。连派出所都找不到人”。被告质证认为，杨平不是真正意义上的证人，他的证明也不具有证明效力，他跟吴金财只是一面之交。韩某的证言应该大部分可信的，说到了一起工作与被告是工友关系。被告认为韩某说到与老板是亲戚关系，这样的关系证明力也是差的，但是对其所述与吴金财一起干活的事实无异议。但是证人韩某避重就轻，担心说出吵架的真正原因，老板会让他承担相应的责任，所以他实际上并未如实陈述吵架的原因。
被告认为，系原告辞退被告，并未提交证据予以证实。
本院认为，双方对于解除劳动关系的方式存在争议。原告提供的韩某的证言仅能证实，吴金财与陈群星爱人葛晓龙因为吴金财擅自从上海回来，未做合理解释一事发生争执，并不能证明吴金财主动离职。杨平的证言与本案无关联性。鉴于在警方介入处理后，葛晓龙于2015年11月24日与吴金财结算工资并出具结算单这一事实情况，可见吴金财没有继续工作的意愿，陈群星方也未要求吴金财继续工作，本院综合认定为系双方协商一致解除劳动合同，对劳动报酬进行了结算的情形。所以陈群星应当支付吴金财经济补偿4380.95元（36800/(8+12/30)*1）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
原告陈群星于本判决生效之日起十日内支付被告吴金财未签订劳动合同二倍工资31407.50元，经济补偿4380.95元，合计35788.45元。（如采用转账方式支付，请汇入被告吴金财指定账号；或汇入常熟市人民法院，开户行：常熟农村商业银行金龙支行，账号：10×××79）
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告陈群星负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费，户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
审 判 长 蒋玉凤
人民陪审员 瞿元栋
人民陪审员 俞祚永
二〇一六年十月十七日
书 记 员 张春亚