湖南省长沙市芙蓉区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0102民初3182号
原告胡彦彬。
委托代理人邹浩。
被告湖南优鲜食品有限公司。
法定代表人张剑锋。
委托代理人龚至君。
委托代理人兰希。
原告胡彦彬与被告湖南优鲜食品有限公司（以下简称优鲜公司）劳动争议纠纷，于2016年6月16日向本院起诉。本院于同日受理后，依法适用普通程序，组成由代理审判员杨孟庭担任审判长，人民陪审员王桂枝、胡定苗参加评议的合议庭，于2016年8月15日公开开庭进行了审理。书记员梁芸哲担任庭审记录。原告胡彦彬、原告胡彦彬委托代理人邹浩、被告湖南优鲜食品有限公司委托代理人龚至君、兰希到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡彦彬请求判令：一、判决自仲裁申请之日，解除胡彦彬与优鲜公司之间的劳动关系；二、判决优鲜公司支付胡彦彬自应当签订无固定期限劳动合同之日起至劳动争议仲裁申请之日期间的双倍工资38840元；三、判决优鲜公司支付胡彦彬经济补偿金65291元。四、判决优鲜公司支付胡彦彬年休假工资13208元；五、判决优鲜公司支付胡彦彬欠付的工资5080元；六、判决优鲜公司支付胡彦彬加班工资6477元；七、判决优鲜公司赔偿胡彦彬失业保险损失28368元。
被告优鲜公司辩称：胡彦彬未提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，胡彦彬旷工14天，公司曾通过电话、挂号信等形式通知胡彦彬返岗上班。优鲜公司自应当与胡彦彬签订无固定期限劳动合同之日起未与胡彦彬签订书面劳动合同系公司签订合同流程繁琐所致，2016年2月补签了劳动合同，双方事实劳动合同成立。2012年6月双方签订的劳动合同第七条第12点约定“双方同意，在本劳动合同期满30天前，甲乙双方均未书面通知对方终止或续订劳动合同的，按本劳动合同期限顺延。”根据公司制度规定，胡彦彬提交休假申请前，公司综合管理部未收到其延期申请，其年假已无效过期，不存在欠付年休假工资。胡彦彬主张被克扣工资没有事实依据。公休日加班公司通常采用轮补休的方式让员工进行休假，公司未阻止胡彦彬休假，支付加班工资不成立。胡彦彬主动离职，不属于失业范畴，胡彦彬的失业保险损失不应由公司承担。调整胡彦彬工作岗位依法依规、合情合理，胡彦彬主动要求与公司解除劳动合同，责任在其本人，公司不应支付经济补偿金。胡彦彬的全部诉讼请求不能成立，请求依法驳回胡彦彬全部诉讼请求。
查明事实
根据双方当事人的诉辩主张及举证、质证等情况，本院确定如下事实：
湖南优鲜食品有限公司系湖南新五丰股份有限公司全资子公司，胡彦彬从2006年5月10日至2016年3月15日期间相继在湖南新五丰股份有限公司和优鲜公司工作。胡彦彬于2006年5月10与湖南新五丰股份有限公司签订劳动合同，合同期限为2006年5月10日至2007年5月10日，胡彦彬在湖南新五丰股份有限公司行政部从事宣传策划岗位工作。2008年6月3日，胡彦彬与湖南新五丰股份有限公司签订劳动合同，合同期限为2008年7月1日至2011年6月30日，胡彦彬在湖南新五丰股份有限公司综合企管部从事企划专干岗位工作。2012年6月，胡彦彬与优鲜公司签订劳动合同，合同期限为2012年6月12日至2015年6月30日，胡彦彬在优鲜公司综合管理部从事部门经理岗位工作，合同第七条第12点约定“双方同意，在本劳动合同期满30天前，甲乙双方均未书面通知对方终止或续订劳动合同的，按本劳动合同期限顺延。”2015年12月10日，胡彦彬在优鲜公司提供的一份无固定期限劳动合同上签字，优鲜公司于2016年2月2日在合同上盖章，胡彦彬于2016年2月2日签收双方签字或盖章的无固定期限劳动合同，合同约定起始日为2015年6月30日，胡彦彬在优鲜公司企划拓展部从事部门经理岗位工作，约定公司于每月15日前发放上月工资，遇节假日顺延，其中合同第二条第3点约定：“公司可根据生产经营管理需要调整员工的工作岗位（含调整至公司下属的子公司），或指派员工至其他地点工作，员工应服从公司安排。”2016年3月11日，优鲜公司以书面人事任免通知形式将胡彦彬岗位调整为卡票部副经理，享受经理级待遇。胡彦彬月平均工资5520元，优鲜公司给胡彦彬发放了2016年2月26日之后的工资3136.14元。2016年3月11日至18日为胡彦彬申请休年假期间，实休3天后申请仲裁，胡彦彬结存年假4天。胡彦彬结存公休假16天。优鲜公司为胡彦彬缴纳失业保险到了2016年4月份。
2016年3月15日，胡彦彬向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁，请求：1、裁决自仲裁申请之日，解除胡彦彬与优鲜公司之间的劳动关系；二、优鲜公司支付胡彦彬自应当签订无固定期限劳动合同之日起至劳动争议仲裁申请之日期间的双倍工资38840元；三、优鲜公司支付胡彦彬经济补偿金65291元。四、优鲜公司支付胡彦彬年休假工资13208元；五、优鲜公司支付胡彦彬欠付的工资5080元；六、优鲜公司支付胡彦彬加班工资6477元；七、优鲜公司赔偿胡彦彬失业保险损失28368元。长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月26日做出如下仲裁裁决：1、优鲜公司支付胡彦彬年休假工资2032元；2、优鲜公司支付胡彦彬加班工资6477元；3、驳回胡彦彬其他仲裁请求。胡彦彬于2016年6月3日签收仲裁裁决书。
判决的理由和结果
本院认为：2016年3月15日，胡彦彬通过提请劳动仲裁方式要求与优鲜公司解除劳动关系，之后未再返回优鲜公司上班，双方劳动关系已实际解除，故本院对胡彦彬请求自仲裁申请之日解除其与优鲜公司的劳动关系予以确认。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。优鲜公司与胡彦彬于2012年6月签订的劳动合同关于“本劳动合同期满30天前，甲乙双方均未书面通知对方终止或续订劳动合同的，按本劳动合同期限顺延。”条款对双方均有约束力，2015年6月30日合同到期后双方之间仍维持劳动关系，依约定劳动合同应按原三年合同期限顺延，在合同顺延期内，双方签订了无固定期限劳动合同，故胡彦彬请求优鲜公司支付未订立无固定期限劳动合同期间二倍工资没有事实依据，本院对此不予支持。
胡彦彬以优鲜公司擅自变更无固定期限劳动合同内容、无故调岗、克扣拖欠工资、强令从事违法行为等原因离职请求支付经济补偿金。1、关于变更无固定期限劳动合同内容：胡彦彬与优鲜公司之间的无固定期限劳动合同先后经胡彦彬签字、优鲜公司盖章和胡彦彬签收等，双方之间完全履行了合同订立程序，该合同为胡彦彬与优鲜公司的真实意思表示，故变更无固定期限劳动合同内容的主张不成立。2、关于无故调岗：无固定期限劳动合同中第二条第3点明确约定：“公司可根据生产经营管理需要调整员工的工作岗位（含调整至公司下属的子公司），或指派员工至其他地点工作，员工应服从公司安排。”故优鲜公司调整胡彦彬的工作岗位不违反双方之间的合同约定。3、关于克扣拖欠工资：从胡彦彬提交的近一年银行工作交易明细显示其工资均于15日前后发放，依照双方签订的无固定期限劳动合同中“公司于每月15日前发放上月工资，遇节假日顺延”的约定，胡彦彬主张优鲜公司克扣拖欠工资没有事实依据。4、关于强令从事违法行为：胡彦彬未就此项主张提交证据，故该项主张不成立。综上，胡彦彬主张的四点离职原因均不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于支付经济补偿金的规定，且胡彦彬系休年假期间通过申请仲裁方式主动离职，故本院对胡彦彬请求优鲜公司支付经济补偿金的主张不予支持。
优鲜公司未在法定期限内对仲裁裁决提起诉讼，本院视为优鲜公司认可仲裁裁决。胡彦彬结存年休假4天，根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，优鲜公司应支付胡彦彬年休假工资2030元（5520÷21.75x4x200%），因优鲜公司认可仲裁裁决，故优鲜公司应支付胡彦彬年休假工资2032元。胡彦彬结存公休假16天，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应向劳动者支付加班工资，经核算，胡彦彬主张优鲜公司支付其加班工资6477元符合法律规定，另优鲜公司认可仲裁裁决，故本院对此予以支持。2016年2月26日至3月15日期间共计工作日13天，优鲜公司应支付胡彦彬工资3299.31元（5520÷21.75x13），因优鲜公司已支付3136.14元，故优鲜公司还应支付胡彦彬工资163.17元。胡彦彬未提交有关证据证明优鲜公司未给其缴纳社保以及其失业保险损失情况，另根据庭审查明，优鲜公司在胡彦彬工作期间按时给其缴纳了社会保险，关于胡彦彬请求优鲜公司赔偿失业保险损失的主张不符合法律规定，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第五条第三款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百五十三条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告胡彦彬与被告湖南优鲜食品有限公司的劳动关系已解除；
二、被告湖南优鲜食品有限公司支付原告胡彦彬年休假工资2032元；
三、被告湖南优鲜食品有限公司支付原告胡彦彬加班工资6477元；
四、被告湖南优鲜食品有限公司应支付原告胡彦彬工资163.17元；
五、驳回原告胡彦彬的其他诉讼请求。
以上第二、三、四项判决的金钱给付义务，被告湖南宇成国际酒店有限公司应于本判决生效后十日内履行完毕；如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院决定免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 杨孟庭
人民陪审员 王桂枝
人民陪审员 胡定苗
二〇一六年九月二十六日
书 记 员 梁芸哲
附适用的法律：
《中华人民共和国劳动法》
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：
（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。