湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）长中民四终字第04895号
上诉人（原审原告）汤东海，男，1969年12月18日出生，汉族。
被上诉人（原审被告）湖南省维克奇纸塑包装有限公司，住所地长沙市岳麓街道办事处桃花岭村。
法定代表人刘志和，总经理。
委托代理人周耀祖，男，1978年8月16日出生，汉族，系该公司员工。
上诉人汤东海因与被上诉人湖南省维克奇纸塑包装有限公司劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（以下称原审法院）（2013）岳民初字第03137号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院认定：2012年4月18日，湖南省维克奇纸塑包装有限公司与汤东海签订《劳动合同》，湖南省维克奇纸塑包装有限公司聘请汤东海主要从事办公室主任工作，工作试用期为30天，聘期一年，即从2012年4月18日起至2013年4月18日止；待遇：试用期内4500元，试用期满后每月4500元＋考核工资1500元；根据汤东海岗位的特殊需要，且双方达成一致：汤东海每天工作时间为8小时，月薪按每月工作26天计算；违约责任：双方任何一方违约时，须一次性赔偿守约方违约金2000元。合同期满后，2013年5月11日，汤东海、湖南省维克奇纸塑包装有限公司双方续签了《劳动合同》，湖南省维克奇纸塑包装有限公司聘请汤东海主要从事办公室主任工作，聘期从2013年4月18日起至2014年4月18日止；待遇：试用期满后每月4500元（其中含公司商业秘密保密费每月500元，另加考核工资1500元）；根据汤东海岗位的特殊需要，且双方达成一致：汤东海每天工作时间约8小时，月薪按每周工作6天计算；违约责任：双方任何一方违约时，须一次性赔偿守约方违约金2000元。2013年5月28日，汤东海与湖南省维克奇纸塑包装有限公司法定代表人刘志和因处理“员工打架斗殴事件”发生争执，汤东海将其办公室主任专用手机卡交给湖南省维克奇纸塑包装有限公司文员，当日下午及29日均未上班。2013年6月3日，汤东海向湖南省维克奇纸塑包装有限公司签署《承诺书》，称：“本人于2012年4月19日与你公司签订了为期2年的《劳动合同》。现因公司辞退原因本人已于2013年6月3日你公司申请与我解除已签订的《劳动合同》并征得了你公司的同意。现本人的劳动合同解除手续已全部办完，相关款项已全部结清。本人在此郑重承诺：本人与你公司之间因劳动关系而产生的债权债务关系现已全部终结，本人承诺以后不在任何时候以任何理由向你公司主张任何权利。”同日，汤东海领取湖南省维克奇纸塑包装有限公司支付的办理离职工龄补偿款5000元。后汤东海将《承诺书》中的“同意”改为“无效”。湖南省维克奇纸塑包装有限公司未为汤东海缴纳2012年5月至9月社会保险。后汤东海为申请人，以湖南省维克奇纸塑包装有限公司为被申请人，向长沙市岳麓区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：一、被申请人支付申请人赔偿金17093.94元；二、被申请人支付申请人节假日加班工资48203.6元；三、被申请人支付申请人合同约定违约金2000元；四、被申请人支付申请人2013年春节法定假日3天工资785.92元；五、被申请人支付申请人工龄补偿未支付部分3546.97元；六、被申请人补缴申请人2012年5月至9月间社会保险。2013年8月1日，该委员会作出岳劳仲案字（2013）第36号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人为申请人补缴2012年5至9月各项社会保险单位部分，具体数额由社保经办机构核算；二、驳回申请人其他仲裁请求。汤东海不服该裁决，在法定期限内向原审法院提起诉讼。
原审法院认为：第一，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”汤东海与湖南省维克奇纸塑包装有限公司在履行《劳动合同》期间，双方协商一致解除劳动合同，汤东海向湖南省维克奇纸塑包装有限公司出具承诺书，且领取离职工龄补偿金5000元。汤东海称其向湖南省维克奇纸塑包装有限公司出具承诺书系胁迫，但未提交充分有效的证据，且汤东海已领取了离职工龄补偿金5000元，经双方协商达成的事项已实际履行，故对于汤东海主张湖南省维克奇纸塑包装有限公司违法解除与汤东海劳动关系支付汤东海赔偿金17093.94元、合同约定违约金2000元、1个半月工龄补偿金尚未支付部分3546.97元（已支付5000元）的诉讼请求，原审法院不予支持；第二，汤东海主张法定休息日上班的双倍工资48203.6元，汤东海、湖南省维克奇纸塑包装有限公司签订的《劳动合同》经双方达成一致约定汤东海每天工作时间约8小时，月薪按每周工作6天计算，汤东海未提交充分有效的证据证明其加班情况，且其在《承诺书》中称与湖南省维克奇纸塑包装有限公司之间因劳动关系而产生的债权债务关系现已全部终结，承诺以后不在任何时候以任何理由向湖南省维克奇纸塑包装有限公司主张任何权利，故对于汤东海的该项诉讼请求，原审法院不予支持；汤东海主张2013年春节法定假日3天工资785.92元，汤东海在庭审中认可该3天湖南省维克奇纸塑包装有限公司公司全部放假，且其在《承诺书》中称不再向湖南省维克奇纸塑包装有限公司主张任何权利，故对于汤东海的该项诉讼请求，原审法院不予支持；第三，汤东海要求湖南省维克奇纸塑包装有限公司补缴2012年5月至9月间社会保险，该诉讼请求不属于人民法院劳动争议受理范围，原审法院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，判决：驳回汤东海的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由汤东海承担。
汤东海不服原审判决，上诉称：一、原审判决认定汤东海与湖南省维克奇纸塑包装有限公司属于协商一致解除劳动关系认定错误，与事实不符。由于2013年5月28因湖南省维克奇纸塑包装有限公司无理处罚员工罚款引发员工与生产部长发生争执及推扭事件，处理该事件过程中湖南省维克奇纸塑包装有限公司与汤东海对事件的发生及处理观点不一引发争执。5月31日湖南省维克奇纸塑包装有限公司以文字通知汤东海“于下午五点前办理工作交接并办好离职手续尽快离开公司”，所产生劳动争议纠纷。湖南省维克奇纸塑包装有限公司在仲裁过程中声称是汤东海“因处理员工打架事件不当，不服从公司领导的批评，拒绝公司领导的工作安排，公司只好以书面方式通知其办理离职手续。原审诉讼过程中湖南省维克奇纸塑包装有限公司又称：汤东海在职期间利用职务之便私自开通八个号码，汤东海严重违反公司的劳动纪律而解除合同。湖南省维克奇纸塑包装有限公司在仲裁及原审过程中与汤东海解除劳动关系所称的理由前后自相矛盾，原审判决对此没有也没公正认定。原审认定汤东海与湖南省维克奇纸塑包装有限公司属协商一致解除劳动关系是错误的。二、湖南省维克奇纸塑包装有限公司应当支付汤东海的各类款项23426.83元及双倍工资48203.6元，合计金额71630.43元。湖南省维克奇纸塑包装有限公司明知汤东海因大儿子结婚后家庭经济十分困难且当时又急需资金为小儿子补交学费，所以乘汤东海危难之机利用自身优势以支付汤东海5000元并签署《承诺书》迫使汤东海放弃自己的民事权利，其行为显失公平。对此，汤东海在湖南省维克奇纸塑包装有限公司提供的《承诺书》上签名不是自己的真实意思表示。原审判决以所谓的《承诺书》认定汤东海属于自愿放弃其民事权利完全是判决错误。三、原审法院认为，汤东海未提交充分有效的证据证明其加班情况是错误的。《劳动合同》规定汤东海每月必须上班26天。也就是说汤东海每月工作时间在21.75以外必须得多上4.25天，而这4.25天是即为加班。此外，汤东海提供了真实的每月明细打卡考勤记录与所有办公室人员月上班时间统计表足以证明加班事实。请求依法撤销原判，改判：1、湖南省维克奇纸塑包装有限公司支付汤东海违法解除与汤东海劳动关系赔偿金17093.94元；2、湖南省维克奇纸塑包装有限公司支付汤东海法定休息日上班的双倍工资48203.6元；3、湖南省维克奇纸塑包装有限公司支付汤东海合同约定违约金2000元；4、湖南省维克奇纸塑包装有限公司支付汤东海2013年春节法定假日应当支付的3天工资261.976×3＝785.92元；5、湖南省维克奇纸塑包装有限公司支付汤东海1个半月工龄补偿金尚未支付部分3546.97元（已支付5000元）；6、湖南省维克奇纸塑包装有限公司补缴汤东海2012年5月至9月间社会保险。
湖南省维克奇纸塑包装有限公司答辩称：一、汤东海在职期间，2012年5月利用职务之便，在管理公章期间，未得到公司法人授权许可私自开通八个号码，给公司造成巨大经济损失。二、汤东海因部分事务处理与上级发生矛盾，自行口头提出离职。湖南省维克奇纸塑包装有限公司与汤东海协商一致，支付其1年的经济补偿，双方已协商解除劳动合同，汤东海领取了经济补偿，并签署承诺书，汤东海不得再向湖南省维克奇纸塑包装有限公司主张权利。三、双方劳动合同明确约定每周工作6天，每天8小时，湖南省维克奇纸塑包装有限公司已经告知汤东海其岗位性质，约定的工资为全月所得，湖南省维克奇纸塑包装有限公司无需再支付加班工资。四、2013年春节湖南省维克奇纸塑包装有限公司全司放假，不应支付汤东海此期间加班费。
本案二审期间，汤东海向法庭提交一份证据：2012.4月-2013年4月湖南省维克奇纸塑包装有限公司办公室人员考勤记录（缺2012年11月份），拟证明2012年5月-2013年4月期间汤东海在休息日加班63.5天。
对汤东海提交的上述证据，湖南省维克奇纸塑包装有限公司质证认为，对该证据的真实性无异议、合法性有异议，公司盖章来源不合法。关联性有异议。这个只是对就餐的统计，不能证明加班的事实。
本案二审期间，湖南省维克奇纸塑包装有限公司向法庭提交一份证据：中国电信长沙分公司政企客户天翼移动业务协议，拟证明汤东海职务侵占。
对湖南省维克奇纸塑包装有限公司提交的上述证据，汤东海质证认为，对该证据真实性、合法性无异议，但是对关联性有异议。这八个号码不是由汤东海使用，是由公司领导同意批得，只是经汤东海办理的，汤东海并没有侵占，不能达到湖南省维克奇纸塑包装有限公司的证明目的。
对汤东海提交的证据，本院经审查认为，湖南省维克奇纸塑包装有限公司对该证据的真实性予以认可，且该证据能够证明汤东海2012年4、5、6、7、8、9、10、12月，2013年1、2、3、4月期间在湖南省维克奇纸塑包装有限公司出勤情况，本院对此予以采信。
对湖南省维克奇纸塑包装有限公司提交的证据，本院经审查认为，均与本案无关，本院不予采信。
本院二审期间查明：2012年4、5、6、7、8、9、10、12月，2013年1、2、3、4月期间，汤东海在湖南省维克奇纸塑包装有限公司出勤天数分别为：11天、30天、30天、30.5天、27.5天、25天、26天、27天、27天、17天、29天、26天。
本案二审期间，汤东海向法庭表示放弃2013年春节假日的法定假日加班工资。
本院二审查明的其他事实与原审法院查明的一致。
本院认为，根据双方当事人的上诉及答辩意见，本案的争议焦点为：一、湖南省维克奇纸塑包装有限公司是否应支付汤东海经济补偿或赔偿金及合同约定违约金；二、湖南省维克奇纸塑包装有限公司是否应支付汤东海法定休息日的加班费。
关于焦点一。汤东海与湖南省维克奇纸塑包装有限公司在履行双方《劳动合同》期间，因工作原因出现分歧，经协商，双方解除了劳动合同，汤东海向湖南省维克奇纸塑包装有限公司出具承诺书，且领取离职工龄补偿金5000元。汤东海称其向湖南省维克奇纸塑包装有限公司出具承诺书系遭受胁迫，但未提交充分有效的证据，且汤东海已领取了离职工龄补偿金5000元。由此可见，双方已就解除劳动合同的事项达成一致，并实际履行。故原审法院对汤东海要求湖南省维克奇纸塑包装有限公司支付违法解除劳动关系赔偿金17093.94元、合同约定违约金2000元、1个半月工龄补偿金尚未支付部分3546.97元的请求不予支持并无不当。
关于焦点二。湖南省维克奇纸塑包装有限公司与汤东海签订的《劳动合同》系双方真实意思表示，不违反法律规定，合法有效。该《劳动合同》约定：汤东海每天工作时间为8小时，月薪按每月工作26天计算。由此可见，汤东海每月正常工作时间应为26天。根据查明的汤东海的出勤情况，2012年4、5、6、7、8、9、10、12月，2013年1、2、3、4月期间，汤东海部分月份的工作时间超过了合同约定的工作天数，部分月份不足合同约定的工作天数。且汤东海与湖南省维克奇纸塑包装有限公司协商解除劳动合同时已承诺与湖南省维克奇纸塑包装有限公司之间因劳动关系而产生的债权债务关系现已全部终结，已自行处分起了其民事权利。在双方劳动合同协商解除后汤东海再要求湖南省维克奇纸塑包装有限公司支付其在职期间的加班费缺乏事实和法律依据，故原审法院对汤东海提出的此请求不予支持并无不当。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由汤东海承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 熊晓震
代理审判员 罗 希
代理审判员 戴 莉
二〇一四年三月三日
书 记 员 阎 开
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。