江苏省常熟市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0581民初1301号
原告：陈叶。
被告：江苏常盛管业有限公司，住所地常熟市支塘镇（任阳）经济开发区。
法定代表人吴卫明。
委托诉讼代理人滕立功，公司员工。
原告陈叶诉被告江苏常盛管业有限公司（以下简称常盛管业公司）劳动争议一案，本院于2016年1月22日立案受理后，依法由审判员蒋玉凤适用简易程序，于2016年4月19日公开开庭进行了审理，原告陈叶到庭参加诉讼，被告常盛管业公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。后本院依法组成合议庭，于2016年6月6日、2016年8月25日两次公开开庭进行了审理，原告陈叶到庭参加诉讼，被告常盛管业公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈叶向本院提出诉讼请求：1.解除劳动关系；2.违法终止劳动关系，已违反劳动合同法第87条规定，应2倍支付赔偿金（2006年-2015年）9.5年*3000元/月*2=57000元；3.支付2015年（3月-8月）工资，5个月*3000元/月=15000元；4.支付代通知金一个月3000元；5.支付加班费，约定每天加班1.5小时，应双倍计发（自2014年1月1日-2015年3月止），扣除节假日计95天，实际工作时间205天，每天工资额100元*2倍*205天=41000元。审理中，原告撤回了第1项诉讼请求。事实和理由：原告自2006年入职被告公司，每年签订劳动合同，最后一次劳动合同期限为2014年1月1日起至2015年12月31日止；工作岗位营销部；职位营业厅主任；每个月工资3000元；约定每天工作9.5个小时。原告工作到2014年10月8日接到人事部公告，将原告调任常熟市常盛化工贸易有限公司，接到公司函后，原告与常盛化工贸易有限公司联系，结果该公司不知情、不接收。并释明与常盛管业公司不是母子公司关系；又无总公司与分公司的关系。此后，原告又找回常盛管业公司，答复工资由公司继续发放。调任事宜再由公司协调，结果到2015年3月公司已停发工资，工作也无着落，被告已违法解除与原告的劳动关系。
被告常盛管业公司未作答辩。
本院经审理认定事实如下：原告于2006年入职被告处，双方最近一次劳动合同为2014年1月1日签订，合同期限自2014年1月1日起至2015年12月31日止。合同约定原告的岗位为营业厅主任。双方明确约定原告每天工作9.5小时，每周工作6天，每月休息4天，原告的工资为基本工资2200元、绩效考核奖600元、满勤奖200元，合计3000元/月，如有加班，则另行计算。原告的工资构成包括：考核工资、绩效考核奖、放假补助、满勤奖、通讯工伤、加班奖金、加班补贴等项目。2014年度被告发放原告考核工资25141.81元，加班奖金3214.28元，加班补贴233.32元，合计28589.41元。2015年1、2月被告发放原告考核工资4400元，加班奖金398.75元，合计4798.75元。
又查明：2014年1月至12月，原告工作日出勤237天（2014年1月至10月出勤197天，11月至12月出勤40天），周六共出勤39.5天（2014年1月至10月出勤31.5天，11月至12月出勤8天）。2015年1月、2月原告工作日出勤38.5天，休息日出勤2.5天。
另查明：2013年7月至2014年10月31日，常熟市适用的最低工资标准为1530元/月。自2014年11月起，常熟市适用的最低工资标准为1680元/月。
又查明：原告于2015年10月9日向常熟市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告解除劳动合同；支付解除劳动合同赔偿金57000元；支付代通知金一个月3000元；支付2015年2月25日至8月25日工资15000元；支付2014年1月1日至2015年3月延时加班工资41000元。常熟市劳动人事争议仲裁委员会在审理后于2015年11月20日作出常劳人仲案字【2015】第969号仲裁裁决书，裁决江苏常盛管业有限公司支付陈叶15000元、加班费3756.77元；对于陈叶的其他仲裁请求，不予支持。陈叶不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起民事诉讼。
为核实原告的工资构成，本院从被告原人事工作人员金振芳电脑（电脑IP地址：192.168.1.106）调取了2014年1月至2015年2月，被告公司“管理人员考勤明细”。2014年1月至2014年12月考勤明细记载的原告工作时间，与原告在仲裁阶段提交的工资条一致。据金振芳陈述：陈叶的工资包括考核工资，绩效考核奖，满勤奖，加班奖金，通讯工伤，加班补贴，扣除出门费用，迟到扣款，住房公积金，养老保险等。其中考核工资、绩效考核奖及满勤奖根据原告的出勤天数确定。加班奖金系双方约定的每周上六天班之外的休息日加班工资，加班补贴系原告在双方约定的9.5个小时之外的延时加班工资。具体的计算方式均是以基本工资2200元/月结合当月应出勤天数，核算出上述各项费用。如2014年5月，应出勤23天，陈叶加班了2.5天，加班5.5小时，那么她的加班奖金计算方式为358.70元（2200/23*2.5*1.5），加班补贴为83.07元（2200/23/9.5*5.5*1.5）。
审理中，原被告对于仲裁委裁决的常盛管业公司支付其2015年2月25日至8月15日工资15000元，不持异议。对于仲裁委计算常盛管业公司应支付陈叶2014年1月至12月工资（原告工作日出勤237天。休息日出勤39.5天），工资30156.77元（1530*10+1530/21.75/8*1.5*1.5*197+1530/21.75/8*9.5*2*31.5+1680*2+1680/21.75/8*1.5*1.5*40+1680/21.75/8*9.5*2*8），被告表示认可，原告对这个计算方式无异议，但认为不应当以1530元、1680元为基数计算，而应当以3000元为基数计算。
以上事实，有劳动合同书、工资条、考勤明细、仲裁申请书、仲裁裁决书及本院庭审笔录、谈话笔录等证据在卷佐证。
本案的争议焦点为：1、原被告双方的劳动关系是否解除，被告是否应支付原告经济赔偿金？
原告在申请仲裁时认为，被告自2015年3月起没有向原告发放工资，并且不让原告打卡，不发工资的情形就代表被告单方面解除了劳动关系。后在本案第一次庭审中认为，双方的劳动关系已经解除，并撤回了第一项诉讼请求。在二次庭审中又认为劳动关系未解除。被告拖欠其工资，应当向其支付经济赔偿金。
被告认为，原告早就离开了被告公司，原告要求解除劳动关系，被告也同意原告的诉求。被告公司没有违反劳动合同法，也不承担赔偿金。2014年常盛管业有限公司为扩大经营范围，又成立了常熟市常盛化工贸易有限公司，内部实行二块牌子，一套班子，经济上单独核算。谢建华原来在常盛管业管销售，成立贸易公司后，出任法定代表人，公司成立以后，谢建华以常盛化工为名，商量调陈叶到化工贸易公司工作。吴卫明也同意，并在2014年10月8号出具一份人事变更人事公告，陈叶劳动关系仍留在常盛管业公司，工资由谢建华转给常盛管业公司，再发放给陈叶。后来化工贸易公司没有将陈叶的工资转入常盛管业公司，故没有发放陈叶工资，就发放至2015年2月底。所以陈叶与常盛管业公司不存在劳动合同关系，故被告无需承担赔偿责任，也不存在支付代通知金的情况。
本院认为：劳动者以用人单位拖欠或者克扣工资为由与用人单位解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由。关于原被告之间的劳动合同是否解除的问题，原告一方面认为被告违法解除，另一方面又认为双方的劳动关系并未解除，前后矛盾。此外，原告也未提交任何证据证明曾书面通知过被告解除合同的事由及对离职理由加以说明。因此，被告无需支付经济赔偿金及代通知金。
2、被告是否足额发放原告加班费？
原告认为应当以3000元为基数计算其加班费。被告认为仲裁委的计算方式和依据合理合法。
本院认为，原告2014年1月至12月的工资条发放表显示原告的工资按照基本工资2200元/月，根据出勤天数结算出考核工资，绩效考核奖，加班奖金，加班补贴。双方明确约定原告每天工作9.5小时，每周工作6天。故被告对原告发放的工资里实际已经包含了部分加班工资，对于不足部分应当予以补足。原告认可本院从被告前人事金振芳处调取的考勤明细及2015年1月、2月的工资表。本院根据被告全体职工每月应出勤天数结合原告基本工资2200元/月，核算原告小时工资为9.63元（2200*12/288.5/9.5），该数额不低于2014年10月之前本地的最低工资标准，本院以此作为原告加班工资的计算基数。2014年11月开始，低于最低工资标准，本院适用最低工资标准核算原告工资。根据原被告双方均认可的仲裁委关于原告2014年度的工资计算方式可得，被告应向原告发放2014年工资32484.82元，（9.63*8*21.75*10+9.63*1.5*1.5*197+9.63*9.5*2*31.5+1680*2+1680/21.75/8*1.5*1.5*40+1680/21.75/8*9.5*2*8）。扣除被告已经向原告发放的绩效工资及加班费及加班补贴28589.41元，还应支付3895.41元。关于2015年1月至3月的工资的出勤情况，原被告双方均未提供证据证实。本院结合调取的2015年1月、2月原告的考情明细，核算原告2015年1月-2月的工资为4655元（1680*2+1680/21.75/8*38.5*1.5*1.5+1680/21.75/8*2.5*9.5*2）。被告已经支付了原告4798.75元，无需补发。综上，劳动者在用人单位工作期间，其合法权益应予以保护。劳动者有依法获得劳动报酬的权利，原告在被告处工作期间，其获得劳动报酬的权利依法予以保护。原告要求被告支付工资15000元，被告对此未提异议，本院予以确认。原告要求被告支付加班费的诉讼请求，其中的合理部分，本院予以支持。被告经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃应诉抗辩的权利，由此可能产生的对其不利的诉讼后果应由其自负。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告江苏常盛管业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈叶工资15000元，加班工资3895.41元，合计18895.41元。（如采用转账方式支付，请汇入原告陈叶指定账号；或汇入常熟市人民法院，开户行：常熟农村商业银行金龙支行，账号：10×××79）
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告陈叶的其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元，由被告江苏常盛管业有限公司负担（原告同意其预交的案件受理费10元由被告向其直接支付，本院不再退还，由被告在本判决生效之日起十日内向原告支付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费，户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
审 判 长 蒋玉凤
人民陪审员 瞿元栋
人民陪审员 俞祚永
二〇一六年十月十一日
书 记 员 张春亚