北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0105民初61257号
原告（被告）：德国大众汽车租赁（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区望京阜荣街15号院3号楼5层3-商业505单元。
法定代表人：雷佑思，董事长。
委托诉讼代理人：王宁，男，德国大众汽车租赁（北京）有限公司职员。
委托诉讼代理人：顾文婷，女，德国大众汽车租赁（北京）有限公司职员。
被告（原告）：燕晓飞，男，1987年5月15日出生，住山东省青岛市崂山区。
委托诉讼代理人：谭志刚，山东华赛律师事务所律师。
委托诉讼代理人：渠帅，山东华赛律师事务所律师。
被告：德国大众汽车租赁（北京）有限公司青岛分公司，住所地青岛市市南区香港中路9号18层1803室。
负责人：刘敬辉，总经理。
委托诉讼代理人：王宁，男，德国大众汽车租赁（北京）有限公司职员。
委托诉讼代理人：顾文婷，女，德国大众汽车租赁（北京）有限公司职员。
原告（被告）德国大众汽车租赁（北京）有限公司（以下简称大众租赁北京公司）与被告（原告）燕晓飞（以下称姓名）、德国大众汽车租赁（北京）有限公司青岛分公司（大众租赁青岛分公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。大众租赁北京公司及大众租赁青岛分公司的委托诉讼代理人王宁、顾文婷，燕晓飞的委托诉讼代理人谭志刚、渠帅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
大众租赁北京公司向本院提出诉讼请求：1．请求判决我公司无需向燕晓飞支付2015年度年终奖金28884元；2．无需支付2014年至2015年应休未休带薪年假工资差额8853.33元；3．无需支付2014年至2015年防暑降温费760元。诉讼费由燕晓飞承担。事实及理由：燕晓飞与我公司于2013年12月签订了期限至2015年1月31日的劳动合同，后我公司与其延长劳动关系至2016年1月31日。2015年12月30日燕晓飞向我公司提交《离职申请》，于合同到期后离职。后其申请仲裁，对青岛市劳动人事争议仲裁委员会的裁决我公司不服，我公司认为，年终奖在我公司属于额外福利，是否发放及金额由我公司根据公司和员工情况自由裁量，且根据我公司员工手册的规定，燕晓飞在发放年终奖时已离职，不应发放其年终奖。燕晓飞的全部法定带薪年假已休完，我公司给予的额外年假作废，无可补偿的年假。我公司按规定向燕晓飞发放了2014年和2015年的防暑降温费。因此请求法院支持我公司的请求。
燕晓飞向本院提出诉讼请求并辩称：1．判令大众租赁北京公司及其青岛分公司向我支付防暑降温费1120元；2．支付2013年12月1日至2016年1月31日应休未休带薪年假工资差额26560元；3．支付经济补偿金19256元。不同意大众租赁北京公司的诉讼请求。事实及理由：青岛市劳动人事争议仲裁委员会的裁决认定事实有误，适用法律错误，应予撤销，因此我诉至法院，请求支持我的诉讼请求。
大众租赁北京公司对燕晓飞的起诉辩称：不同意燕晓飞的诉讼请求，同我公司的起诉意见。燕晓飞主动离职，无需支付补偿。
大众租赁青岛分公司辩称：燕晓飞劳动合同主体是北京公司，我公司不负有劳动法上的给付义务。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。此部分证据显示：燕晓飞于2013年12月1日与大众租赁北京公司签订劳动合同，约定合同期限为2013年12月1日至2015年1月31日，工作地点位于青岛市，即在大众租赁青岛分公司工作。后双方将合同期限延长至2016年1月31日。2015年12月30日，燕晓飞向单位提交了离职申请，写明因个人原因申请合同到期后离职。2015年1月31日双方劳动关系解除。
对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：1、大众租赁北京公司曾于2015年2月向燕晓飞支付2014年年终奖，燕晓飞称按照4个月工资标准支付了税前24000元，大众租赁北京公司称支付了税前28000元。本案审理中，燕晓飞主张大众租赁北京公司应按照4个月工资的标准向其支付2015年年终奖，大众租赁北京公司主张按照该公司员工手册的规定，年终奖是否发放及金额均由总经理决定，且发放主体为发放时在职员工，该公司有权决定不发放燕晓飞年终奖。就此双方均提交了大众租赁北京公司的《员工手册》予以证明，其中第4.1.1条“工资”规定，“以下的工资及福利仅向在此工资及福利到期应支付时，仍由公司雇佣的员工提供。员工手册中所指的工资系指公司以货币形式向员工支付的劳动补偿，包括：月薪、奖金、津贴、补助、加班费和特殊情况下支付的工资。……除非另有约定，员工每年享有固定工资和金额不低于一个月工资的奖金。工作不满一年的正式员工同样享有奖金，该奖金按其实际工作月份的相应比例发放。除非另有约定，员工的奖金将最迟在每年2月支付给员工，奖金金额由公司总经理决定。”另燕晓飞提交了2015/2016员工考核总结表以证明其2015年的年终考核情况，成绩为“P2-”，提交了同事李岩的年终奖信件照片以证明与其考核成绩及职级相同的同事获得了2015年年终奖。大众租赁北京公司对其真实性不予认可。大众租赁北京公司提交了《总经理决定》一份，显示该公司总经理决定燕晓飞的2015年年终奖金额为0。2．燕晓飞及大众租赁北京公司均认可山东省规定的室内工作职工高温补贴标准2014年为每人每月80元，2015年为每人每月140元。大众租赁北京公司主张已支付燕晓飞2014年高温补助每月80元、共计320元，已支付2015年高温补贴每月140元、共计540元，提交了工资发放记录及北京外企人力资源服务有限公司（以下简称外服公司）的《情况说明》予以证明。工资发放记录显示2015年1月支付燕晓飞“额外补偿”320元，2015年9月支付“额外补偿540元”。燕晓飞认可收到上述款项，称无证据证明该款项为高温津贴，因此对其证明目的不予认可，但未能陈述上述两笔款项的支付原因。外服公司出具的《情况说明》称上述两笔“额外补偿”为大众租赁北京公司委托该公司向燕晓飞发放的2014年度和2015年度高温补贴（即防暑降温费）。3．燕晓飞主张依据《员工手册》其2014年及2015年每年应享受带薪年假15天，公司未安排其休年假，因此要求支付未休年假工资报酬。大众租赁北京公司主张燕晓飞2014年享有法定年假5天、公司额外年假9天，于2014年6月3日至5日休假3天、11月2日至4日休假2.5天、2015年1月13日至16日休2014年年假3.5天，2015年应休法定年假5天，额外年假11天，已休10.5天，因此不同意支付未休年假工资报酬。就此大众租赁北京公司提交了经公证的2015年“员工休假申请管理”系统记录及2014年燕晓飞发出的申请休年假的电子邮件予以证明。电子邮件显示燕晓飞申请于2014年6月3日至5日休年假3天、2014年11月4日至6日上午休年假2.5天。燕晓飞对其真实性均不予认可。另据双方提交的《员工手册》第9.1条规定，正式员工每年享有不少于15个工作日的带薪年假……未在前述日期内使用完的年假自动作废，公司对此不进行任何补偿”。4．燕晓飞主张其真实的离职原因为在完成2015年年度考核后，其要求大众租赁北京公司支付年终奖，该公司要求其提交离职申请方可发放，其为领取年终奖只能提交离职申请，因此离职并非其真实意思表示，违反法律和合同约定，大众租赁北京公司应支付解除劳动合同的经济补偿。大众租赁北京公司对此不予认可，燕晓飞亦未举证证明。
离职后燕晓飞以大众租赁北京公司及大众租赁青岛分公司为被申请人向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求大众租赁北京公司支付年终奖、防暑降温费、未休年假工资、解除劳动合同经济补偿。该仲裁委裁决大众租赁北京公司支付燕晓飞2015年度年终奖金28884元、2014-2015年应休未休带薪年休假工资差额8853.33元、2014-2015年防暑降温费760元，驳回了燕晓飞的其他仲裁请求。燕晓飞及大众租赁北京公司均不服裁决起诉至人民法院。
本院认为，1．大众租赁北京公司在《员工手册》中规定：“除非另有约定，员工每年享有固定工资和金额不低于一个月工资的奖金。”大众租赁北京公司就年终奖金未与燕晓飞另作约定，燕晓飞2015年工作满一年，根据《员工手册》的上述规定，其应获得至少金额相当于一个月工资的年终奖金。至于《员工手册》在此后规定的“奖金金额由公司总经理决定”，应理解为超过一个月工资的部分由总经理决定。大众租赁北京公司提出《员工手册》中规定奖金的发放对象为“仍由公司雇佣的员工”，燕晓飞在2016年2月该公司发放2015年年终奖时已离职，因此不予发放。对此本院认为，其《员工手册》中规定了“以下的工资及福利仅向在此工资及福利到期应支付时，仍由公司雇佣的员工提供”，随即又规定工资包括“月薪、奖金、津贴、补助、加班费和特殊情况下支付的工资”。用人单位依法应向劳动者及时、足额支付劳动报酬。即使劳动者在用人单位规定的工资支付日前离职，用人单位亦应在支付日到来时全额向劳动者支付劳动报酬。如果大众租赁北京公司《员工手册》的上述规定系指离职时未到支付日期的劳动报酬均不再予以支付，则应属违反法律的强制性规定而无效。故本院认为大众租赁北京公司应向燕晓飞支付2015年年终奖，支付金额根据其总经理意见，可确定为一个月工资即9628元。2．大众租赁北京公司提交工资表及外服公司的证明称已支付燕晓飞2014年高温补贴320元、2015年高温补贴560元，燕晓飞认可收到该款项但不认可其为高温津贴，应说明收到的款项为何种款项。就此燕晓飞未能作出说明，因此本院支持大众租赁北京公司要求不再支付燕晓飞高温补贴的请求。3．燕晓飞未举证证明入职大众租赁北京公司前的工作情况，因此依法应自2014年12月1日起享有每年5天的带薪年休假，本院不支持其要求支付2013年未休年假工资报酬的请求。关于大众租赁北京公司规定的额外带薪年假，其在《员工手册》中已说明过期未休不予补偿，因此燕晓飞就未休的额外年假无权要求支付工资报酬差额部分。大众租赁北京公司提交了2014年燕晓飞发出的申请休年假的电子邮件并进行了公证，本院对其真实性予以认定，其无需支付燕晓飞2014年未休年假工资报酬。关于2015年休年假的情况大众租赁北京公司仅提交了其自行制作的“员工休假申请管理”系统记录予以证明，无燕晓飞的申请佐证，其真实性本院无法确认，因此应支付燕晓飞2015年5天未休年假工资报酬9628÷21.75×5×2=4426.67元。4．燕晓飞向大众租赁北京公司书面申请因个人原因在劳动合同期满后离职，现称该申请并非其真实意思表示，要求大众租赁北京公司支付解除劳动合同的经济补偿，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。5．燕晓飞与大众租赁北京公司签订劳动合同建立劳动关系，现要求大众租赁青岛分公司共同承担给付责任，于法无据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《职工带薪年休假条例》第五条规定，判决如下：
一、原告（被告）德国大众汽车租赁（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）燕晓飞二〇一五年未休年假工资报酬4426.67元；
二、原告（被告）德国大众汽车租赁（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）燕晓飞二〇一五年度年终奖金9628元；
三、原告（被告）德国大众汽车租赁（北京）有限公司无需支付被告（原告）燕晓飞二〇一四年至二〇一五年防暑降温费760元；
四、驳回原告（被告）德国大众汽车租赁（北京）有限公司的其他诉讼请求；
五、驳回被告（原告）燕晓飞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告（被告）德国大众汽车租赁（北京）有限公司负担5元，由被告（原告）燕晓飞负担5元（均已交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 黄 岚
人民陪审员 李凤雨
人民陪审员 周学芳
二〇一七年八月二十八日
书 记 员 陈 慧