山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终9059号
上诉人（原审原告）：山东银达信息科技股份有限公司
法定代表人：王玉华，总经理。
委托诉讼代理人：包晶艳，山东润世律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李馨，山东润世律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）:矫吉浩
委托诉讼代理人：矫龙龙（矫吉浩之女）
委托诉讼代理人：ＸＸ（矫吉浩之女婿）
上诉人山东银达信息科技股份有限公司（以下科称银达公司）因与被上诉人矫吉浩劳动争议纠纷一案，不服山东省即墨市人民法院（2016）鲁0282民初5850号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人银达公司的委托诉讼代理人包晶艳、李馨，被上诉人矫吉浩的委托诉讼代理人矫龙龙、ＸＸ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
银达公司上诉请求：1、改判银达公司无须向矫吉浩支付2015年12月15日的工资502.17元；2、改判银达公司无须向矫吉浩支付解除劳动合同赔偿金13,106.7元；3、一、二审诉讼费由矫吉浩承担。事实和理由：1、矫吉浩在2015年12月仅在14日出勤，且银达公司已于2016年1月11日向矫吉浩发放了2015年12月15日的工资111.7元，不应再次支付。2、2014年12月5日，双方签订为期一年的固定期限劳动合同。2015年11月5日，银达公司向矫吉浩发出《不予续签劳动合同通知书》，矫吉浩已经签收。2015年12月5日，双方之间的劳动合同到期终止，矫吉浩再未到银达公司上班。因此，银达公司并未解除双方之间的劳动关同，不应向矫吉浩支付违法解除劳动合同赔偿金13,106.7元。
矫吉浩辩称，一审判决正确，请求维持原判。
银达公司向一审法院起诉请求：1、银达公司不支付矫吉浩2015年12月工资2,423元、2016年1月工资547.13元；2、银达公司不支付矫吉浩违法解除劳动合同赔偿金15,362.9元；3、诉讼费由矫吉浩承担。
一审法院认定事实：矫吉浩于2012年12月5日通过招聘到银达公司从事保安工作，劳务派遣至青岛农村商业银行即墨通济马山分理处。双方签订了3次劳动合同，期限分别为：2012年12月5日至2013年12月5日、2013年12月5日至2014年12月5日、自2014年12月5日起的无固定期限劳动合同。银达公司对双方于2014年12月5日签订的无固定期限劳动合同有异议，称双方实际签订的是固定期限劳动合同，但未提交证据予以证明。
银达公司提交《劳动合同不续签通知书》，内容为：“矫吉浩同志：您和我公司的劳动合同将于2015年12月5日到期，公司决定不与您续签劳动合同。按照相关规定，提前告之。请您在劳动合同到期日，依据公司相关规定至公司人力资源部办理离职手续。特此通知。最后感谢您在职期间对公司所做的服务和贡献！2015年11月5日。员工签收：矫吉浩。签收时间：2015年12月3日。”矫吉浩质证称：名字是其本人所签；银达公司应该提供不续签劳动合同的理由；签收日期是2015年12月3日，并非法律规定的提前一个月。矫吉浩签收上述《劳动合同不续签通知书》后，再未回银达公司上班。
2016年1月25日，银达公司为矫吉浩办理《解除劳动合同报告书》，解除合同日期为2016年1月7日，解除原因为“劳动合同到期”。
矫吉浩提交青岛农村商业银行即墨通济马山分理处于2016年3月7日出具的《证明》，内容为：“矫吉浩同志自2012年12月5日在我行工作，期间每周工作6天，每周轮换安排休息1天，特此证明。”矫吉浩据此主张其在2012年12月5日至2016年1月25日期间，每个周末加班1天，每天加班8小时。银达公司质证称，矫吉浩每周工作6天，休息日加班费已经发放。银达公司提交该公司2015年112月的工资表载明，矫吉浩每月均已发放加班工资。
矫吉浩在2015年112月期间的应发工资分别为：2,113.4元、2,200元、2,200元、2,200元、2,200元、2,000元、2,200元、2,200元、2,200元、2,200元、2,200元、1,600元，加班工资为每月700元。经计算，矫吉浩离开银达公司公司前12个月的平均工资为2,184.45元。
银达公司提交该公司2015年12月的考勤一览表记载：“即墨地区，矫吉浩，1日至4日出勤，出勤26，本月实际考勤天数4天。”银达公司提交该公司2015年12月的工资表记载：“基本工资1,600元，加班工资700元，罚1,946元，应发工资354元，社保个人242.3元，单位社保707.52元，实发111.7元。”
银达公司未提交矫吉浩2016年1月的工资表及出勤表。
矫吉浩要求银达公司支付赔偿金的理由是该公司单方违约解除劳动合同。
2016年2月23日，矫吉浩向即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、银达公司支付矫吉浩2012年12月5日至2015年12月5日期间的解除劳动合同赔偿金12,482.64元；2、银达公司支付矫吉浩2012年12月5日至2015年12月5日期间的加班费29,842.80元；3、银达公司支付矫吉浩2015年12月1日至2015年12月5日期间的二倍工资956.5元。仲裁庭审中，矫吉浩变更仲裁请求第1项为：银达公司支付矫吉浩2012年12月5日至2016年1月6日期间的经济赔偿金20,015.13元；变更第3项为：银达公司支付矫吉浩2015年12月工资2,423元、2016年1月工资547.13元。该仲裁委员会经审理于2016年4月12日作出即劳人仲案字[2016]第73号裁决书，裁决：一、银达公司支付矫吉浩2015年12月工资2,423元；二、银达公司支付矫吉浩2012年12月5日至2016年1月7日期间的违法解除劳动合同赔偿金15,362.9元；三、驳回矫吉浩要求银达公司支付2012年12月5日至2015年12月5日期间加班费29,842.8元的请求。银达公司不服仲裁裁决，提起本案诉讼。
一审法院认为，当事人对自己的主张，有举证的责任。银达公司与矫吉浩于2014年12月5日签订无固定期限劳动合同，该合同已加盖银达公司的公章，矫吉浩已签字确认，合法有效。银达公司称该合同为固定期限劳动合同，但未提交证据予以证明，故对其该项主张不予采信。银达公司以“合同到期”为由解除双方之间的劳动合同，属违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”矫吉浩自2012年12月5日起至2015年12月5日止在银达公司工作3年，银达公司应按上述法律规定支付矫吉浩违法解除劳动合同赔偿金13,106.7元（2,184.45元/月×3个月×2倍）。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。矫吉浩于2015年12月3日签收《劳动合同不续签通知书》后，再未回银达公司上班。银达公司未提交矫吉浩在2015年12月15日的工资发放证明，应承担举证不能的责任。因此，银达公司应以矫吉浩离开公司前12个月的平均工资为标准，支付矫吉浩2015年12月15日的工资502.17元（2,184.45元/月÷21.75天/月×5天）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条之规定，判决：一、银达公司支付矫吉浩2015年12月15日工资502.17元；二、银达公司支付矫吉浩违法解除劳动合同赔偿金13,106.7元；三、驳回银达公司的其他诉讼请求。上述一至二项应付款额，于判决生效后十日内付清。案件受理费10元，减半收取5元，由银达公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。当事人对一审认定的事实无异议，本院予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。银达公司主张该公司于2016年1月11日向矫吉浩发放了2015年12月15日的工资，但未提交有效证据予以证明，本院不予采信。银达公司主张双方于2014年12月5日签订为期一年的固定期限劳动合同，但矫吉浩提交的劳动合同载明双方签订的是无固定期限劳动合同，故本院对银达公司的该项主张不予采纳。银达公司以合同到期为由解除双方之间的劳动合同，显然属于违法解除劳动合同。一审法院据此判令银达公司向矫吉浩支付2015年12月15日的工资和违法解除劳动合同赔偿金，并无不当，本院予以维持。
综上所述，银达公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由山东银达信息科技股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 谢雄心
代理审判员 安太欣
代理审判员 齐 新
二〇一六年十二月二十八日
书 记 员 韩明玉
书 记 员 魏 威