辽阳市文圣区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）辽阳文圣民一初字第00180号
原告：陈秀文，女，汉族。
委托代理人：蒋世信，男，汉族。
被告：辽阳县小屯轨枕水泥厂劳动服务公司
地址：辽阳市文圣区小屯镇
法定代表人：沈锡军，系该公司经理。
委托代理人：孙洪，系该公司副经理。
委托代理人：王殿泽，系辽阳市白塔区南门法律服务所法律工作者。
原告陈秀文诉被告辽阳县小屯轨枕水泥厂劳动服务公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈秀文及其委托代理人蒋世信、被告辽阳县小屯轨枕水泥厂劳动服务公司委托代理人孙洪、王殿泽到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告陈秀文诉称：原告系辽阳县小屯轨枕水泥厂劳动服务公司员工，自2010年6月20日入职到该企业直至2013年10月23日一直从事点焊操作工作。原告的月收入1184.68元（按月平均工资计算）。在职期间，被告没有与原告签订任何形式的劳动合同，也没有按照相关规定为原告缴纳养老、医疗等各种社会保险。2013年10月23日16时许，原告在生产车间作业时，因企业临时增加派活量，任务过重，原告着急之下突发脑出血，后被送至中铁十九局集团职工中心医院住院治疗。经诊断：原告系脑出血后遗症，住院治疗23天。出院休息直至现在。原告出院后，主动到单位协商医疗费等报销问题，但遭到企业负责人拒绝。无奈之下，原告于2014年7月4日向辽阳市文圣区劳动争议仲裁院申请，要求认定事实劳动关系、支付医疗保险待遇、双倍在职期间的工资、经济补偿金、医疗期工资等请求。经审理，辽阳市文圣区劳动争议仲裁院于2015年3月27日下达辽市文劳人裁字（2015）2号仲裁裁决书：裁定被告支付给原告双倍工资13031.48元。原告认为该裁决裁定漏项，裁决不符合法律规定，故诉至法院，请求判令：1、被告支付未签订劳动合同双倍工资13031.48元；2、被告支付医疗保险待遇损失12359元；3、被告支付单方面解除劳动合同经济补偿金3个月3554.04元；4、被告支付医疗期工资3个月3554.04元；5、裁决被申请人支付疾病救济费3个月3554.04元；6、裁决被申请人补缴2010年6月20日至2014年6月20日期间的各项社会保险。原告为证明其主张提供证据如下：1、裁决书、送达回证、移送单，证明起诉符合法律规定，已经经过劳动仲裁。2、医药费收据、住院病志，证明住院花费情况。
被告辽阳县小屯轨枕水泥厂劳动服务公司辩称：一、人之常识，我国的法定退休年龄男年满60周岁，女年满50周岁，而原告已经超过了法定退休年龄。二、文圣区劳动争议仲裁院（2015）2号裁决书关于给付申请人2倍工资的裁决，适用法律错误。请求依法判令被告不支付未签订劳动合同双倍工资、医疗保险待遇损失、经济补偿金、医疗期工资、疾病救护费、不予补缴各项社会保险。三、本案应适用下列法律：1、劳社部发（2001）20号《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》第五条。原告虽然是在被告处上班，但是已超出了法定的工作年龄，已年满超过55周岁，因此不应签订劳动合同，二者之间不存在劳动关系，而是存在劳务关系。2、《工伤保险条例》第15条规定，本案原告没有认定为工伤，故其提出的问题均不能解决。3、《中华人民共和国劳动保险条例》，4、《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发（1978）104号）。根据上述法律规定，原告不具备法律规定的条件，因此不能按照原告在诉讼请求中所提到的几点要求办理，请求法院驳回原告的诉讼请求。被告未提供证据。
经审理查明，原告自2010年6月20日到被告辽阳县小屯轨枕水泥厂劳动服务公司从事点焊操作工作，月平均工资1184.68元。2013年10月23日16时许，原告在生产车间作业时，突发脑出血，被送至中铁十九局集团职工中心医院住院治疗。经诊断：原告系脑出血后遗症，住院治疗23天，发生医疗费用11706.47元，原告系农村合作医疗人员，享受农合优惠150元，报销4630.32元，即实际支付医疗费6926.15元。原告于2013年11月15日好转出院，后休息至今，原告未提供医院开具的休息诊断。
原告在被告处工作期间，双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳养老、医疗等各种社会保险。
原告在被告处工作期间，于2012年底至2013年6月，单位放假二个月，原告出门休假四个月，总计六个月未上班。
原告因与被告协商医疗费等报销问题未达成一致意见，于2014年7月4日向辽阳市文圣区劳动争议仲裁院申请，要求认定事实劳动关系、支付医疗保险待遇、双倍在职期间的工资、经济补偿金、医疗期工资等请求。经审理，辽阳市文圣区劳动争议仲裁院于2015年3月27日作出辽市文劳人裁字（2015）2号仲裁裁决书，裁决被告支付给原告双倍工资13031.48元。
原告不服该裁决，向本院提起诉讼。审理期间经询问被告，是否与原告解除过劳动关系或劳务关系，被告表示没有，也未通知过原告不让其上班，原告对于出院后未上班的原因主张因病情未愈。
上述事实，有仲裁裁决书、住院病历、医疗票据及当事人陈述等证据在卷佐证。
本院认为，本案争议的主要焦点即原告与被告是否成立劳动关系，本案被告主张因原告已超过法定退休年龄，故双方应构成劳务关系，对此本院认为，原告于2010年6月20日开始到被告处工作，当时已满55周岁，被告在明知原告已超过法定退休年龄仍对原告予以招用，应视为对双方建立劳动关系的认可，且原告未与其它单位建立过劳动关系，未享受过养老保险待遇或领取退休金，故应认定原、被告构成事实劳动关系，对被告主张双方成立劳务关系的观点不予支持。因此对于原告请求支付未签订劳动合同双倍工资一节，原告的请求符合法律规定，本院予以支持，结合原告月平均工资，原告请求被告给付双倍工资13031.48元数额合理，本院予以确认。关于原告主张的医疗保险待遇损失12359元，原告住院期间实际支出的医疗费为6926.15元，因被告未为原告缴纳医疗保险，故对原告发生的医疗费应予以赔偿，数额为6926.15元，对原告请求超出部分本院不予支持。关于原告请求被告支付单方面解除劳动合同经济补偿金3554.04元一节，原告因病住院休息至今，被告未通知原告不准其上班，亦未通知原告与其解除劳动关系，原告系因病情未愈至今未上班，故原告该请求无事实依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付医疗期的3个月工资3554.04元，原告作为被告单位员工，因病住院期间的工资被告应予支付，原告住院治疗23天，故该期间工资为1184.68元÷30天×23天＝908元，因原告未能提供出院后医嘱休息诊断，故原告请求超出部分本院不予支持。关于原告请求支付疾病救济金3554.04元，原告请求无法律依据，本院不予支持。关于原告主张的被告应为其补缴各项社会保险一节，原告此部分诉请不属于人民法院管辖，本院不予受理。经调解无效，根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》及《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、被告辽阳县小屯轨枕水泥厂劳动服务公司于本判决生效后15日内给付原告陈秀文双倍工资13031.48元。
二、被告辽阳县小屯轨枕水泥厂劳动服务公司于本判决生效后15日内赔付原告陈秀文医疗保险待遇损失6926.15元、医疗期间工资908元。
三、驳回原告其它诉讼请求。
案件受理费10元，由被告辽阳县小屯轨枕水泥厂劳动服务公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状及副本6份，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。
审 判 长 隋德龙
审 判 员 王 莉
人民陪审员 王印玖
二〇一五年十一月十七日
书 记 员 吴婷婷
本判决依据的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条?劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。