＼n上海市长宁区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2013）长民四（民）初字第1610号＼n原告香港精品机械（香港）有限公司上海代表处。＼n首席代表关德华。＼n委托代理人杨曦露。＼n委托代理人张晨，北京盈科（上海）律师事务所律师。＼n被告任月。＼n原告香港精品机械（香港）有限公司上海代表处诉被告任月其他劳动争议一案，于2013年11月4日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告香港精品机械（香港）有限公司上海代表处的委托代理人杨曦露、张晨，被告任月到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。＼n原告香港精品机械（香港）有限公司上海代表处诉称，原、被告于2010年7月6日签订期限至2013年7月15日的劳动合同，2010年10月6日，被告与上海浦东新区公共人事服务中心签署劳动合同，期限至2015年10月22日。2010年11月16日、2011年5月16日以及2012年3月10日，原告就安排被告在德国、西班牙等地接受培训事宜并分别签署培训协议，协议要求被告应当在原告处工作一定时间，并就被告在服务期内中途辞职应当向原告支付的违约金以及计算方法进行了详细约定。双方已就每次培训后实际发生的培训费用办理过相关财务确认手续。2012年9月3日，被告通过原告向派遣单位提交辞职报告，并于一个月后离职。被告违反培训合同中有关服务期约定应当支付违约金。请求法院判令被告支付原告违约金人民币384，876.77元。＼n原告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：＼n1、劳动合同。旨在证明双方劳动关系建立情况。＼n2、培训协议及培训费用清单。旨在证明原告安排被告培训情况。＼n3、辞职报告、外来从业人员退工备案登记表。旨在证明被告离职情况。＼n4、培训确认书。旨在证明被告的培训费用情况。＼n5、被告电子邮件若干、培训总结。旨在证明被告接受培训的情况。＼n6、合作公司的确认书及技术培训材料。旨在证明原告的境外合作公司对被告进行培训，并支出了费用。＼n7、费用报销单、收据等。旨在证明原告安排被告培训已经支出的费用情况。＼n被告对上述证据由其签字部分无异议，对行政人员报销的费用以及合作公司的确认书等证据材料的真实性均不予认可。＼n被告任月辩称，原告于2010年9月18日至10月23日将被告派往德国工作，并非培训，双方未签订培训协议，在德国工作期间，原告按原工资标准支付了被告工资。2011年5月28日至6月18日，2012年3月17日至4月1日，被告确去过西班牙，双方也签订过培训协议，约定了服务期，但被告实际也是工作，并非培训。2012年9月3日，被告申请辞职，于一个月后离职。原告未支付过培训费，且不具有签订服务期协议的主体资格，协议无效。故请求法院驳回原告的诉讼请求。＼n被告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：＼n1、电子邮件。旨在证明原告同意被告辞职。＼n2、协议书复印件。旨在证明原告未与被告签订2010年11月16日的协议。＼n3、邀请函及派遣函。旨在证明原告派遣被告至境外工作。＼n4、照片以及电子邮件若干。旨在证明被告工作情况。＼n5、学历证书等资料。旨在证明被告无需接受专项技术培训。＼n原告对部分电子邮件的真实性不予确认，对其余证据的真实性无异议，但认为与本案无关联性。＼n对于原、被告无异议的证据材料，本院予以认定。对于双方存在异议的证据材料，本院将结合其他证据综合评判。＼n经审理查明，原、被告签订了2010年7月6日至2013年7月5日的劳动合同，约定被告从事机床维修工程师工作，并约定被告在受聘期间因工作需要而接受原告委派在中国或者国外接受培训，培训完毕后被告在约定的服务期内不可离职，具体服务期按增补协议执行，被告在服务期内离职，原告可以根据培训协议的约定向其追偿一定比例的培训费（包括学费、来回机票等交通费、食宿费和其他有关费用），以培训协议为准。2010年11月2日，上海浦东新区公共人事服务中心与被告签订劳动合同，约定由上海浦东新区公共人事服务中心派遣被告至原告处工作。该劳动合同未约定培训服务期权利义务。2010年9月18日至2010年10月23日，原告指派被告赴德国Diskus参加产品培训。原告为被告支付了往返机票以及办理出境手续等各类费用。被告回国后，原告于2010年11月16日向被告提供了雇佣增补协议书文本，载明原告派被告此次赴德系培训，原告负责被告参加培训的全部费用，包括因参加培训往返的飞机票；在参加培训期间的工资、差旅津贴；在参加培训地所发生的各种实际交通费用；参加培训期间的食宿费；培训期间的教师讲课费及相关培训课程费用。该协议文本同时载明服务期最少5年，从2010年10月25日起算至2015年10月24日止。协议文本同时载明了违约责任：在服务期内如发生被告辞职等拒绝为原告继续服务的行为，于服务期的首年以内辞职，赔偿全部培训费用的100%给雇主；于服务期的第2年以内（包括刚满两年）辞职，赔偿全部费用的90%给雇主；于服务期的第3年（包括刚满3年）辞职，赔偿全部费用的80%给雇主；于服务期的第4年以内（包括刚满4年）辞职，赔偿全部培训费用的65%给雇主；于服务期的第5年以内（未满5年）辞职，赔偿全部费用的50%给雇主。培训费用总金额将在完成培训返国后7天内双方签署核实，并作为协议的附件之一。协议书文本同时载明：本协议自签字或盖章之日起生效。被告在该协议上签名确认，但被告在签名后未将该协议交还原告。嗣后，原告亦未向被告催要协议书，该协议书原件在被告处留存。在仲裁期间，被告提供了协议书原件，甲方落款处无原告盖章，被告在乙方落款处具名。双方发生争议后，被告在协议落款处补写了“不同意”。原告在员工出国费用预算表列明为被告此次培训所之处的费用为189，325.55元，包括尚未实际支出的培训费用130，477.50元、住宿费17，744.94元等。被告签字确认。2011年5月16日，原、被告签订雇佣增补协议，约定原告派被告参加西班牙IBARMIA公司产品维护培训，培训期限为2011年5月28日至2011年6月18日，原告负责被告参加培训的全部费用，服务期为被告自培训结束返回原告之日起5年。培训费用及违约责任的约定均与第一份雇佣增补协议书文本内容相同。被告于上述期限参加了培训，此次培训，原告为被告实际支出12，528.48元（不包括工资、差旅费补贴等）。2012年3月6日，原、被告签订雇佣增补协议书，约定原告派被告于2012年3月12日至2012年4月30日期间赴西班牙接受西班牙IBARMIA公司提供的产品维护及技术培训。服务期为被告自培训结束返回原告之日起5年。培训费用及违约责任的约定均与前两份雇佣增补协议书文本内容相同。被告于上述期限参加了培训，此次培训，原告为被告实际支出18，612.41元（不包括工资、差旅费补贴等）。2012年9月3日，被告以受伤后不能胜任工作等个人原因向原告申请辞职，双方劳务关系于2012年10月8日终结。＼n2013年3月6日，原告以诉请事项向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，该委对原告的请求未予支持。原告不服裁决，诉诸本院。＼n审理中，由于原、被告均表示不愿意调解，致本案无法调解。＼n本院认为，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。原告通过劳务派遣雇佣被告，并在被告提供劳务期间为被告安排专业技术培训，双方因此约定服务期及违约责任，不违反法律规定。原告于2010年9月18日至2010年10月23日指派被告赴德国Diskus参加产品培训，事先并未对服务期作出约定，在被告培训结束后，原告向被告提供了落款日期为2010年11月16日的雇佣增补协议书文本，意与被告约定服务期，该协议书虽由被告签字确认，但原告并未在协议书上盖章，该协议未成立。原告依据未生效的协议书要求被告支付违反服务期约定的违约金的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。原、被告于2011年5月16日、2012年3月6日分别签订了雇佣增补协议书，对培训内容、服务期及违约责任均作出了约定，被告在签署协议书时并未提出异议，该协议书系双方当事人的真实意思表示，对双方均具有法律约束力。被告关于其两次出境均属于工作而非培训的抗辩意见，与双方签署的协议内容相悖，本院对此不予采信。原告于2011年5月28日至2011年6月18日对被告进行专业技术培训所支出的差旅费以及因培训产生的用于被告的其他直接费用为12，528.48元，按照协议约定，被告应按上述费用的90%支付原告违约金。原告于2012年3月12日至2012年4月30日对被告进行专业技术培训所支出的差旅费以及因培训产生的用于被告的其他直接费用为18，612.41元，按照协议约定，被告应按上述费用的100%支付原告违约金。原告尚未实际支出的培训费及住宿费以及被告在培训期间的工资、补贴等收入，不应属于违约金计付范围，双方对于培训费总额的约定有违法律规定，本院予以修正。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款、第二款之规定，判决如下：＼n被告任月应于本判决生效之日起七日内支付原告香港精品机械（香港）有限公司上海代表处违约金人民币29，888元。＼n如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。＼n案件受理费人民币10元，由原告香港精品机械（香港）有限公司上海代表处及被告任月各半负担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。＼n审判长娄嬿＼n审判员顾正恺＼n人民陪审员曹美凤＼n二〇一四年二月二十一日＼n书记员周铭＼n附：相关法律条文＼n《中华人民共和国劳动合同法》＼n第二十二条第一款、第二款＼n用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。＼n劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。