江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）锡民终字第2015号
上诉人（原审被告）欧亚华都（宜兴）环保有限公司，住所地宜兴市高塍镇隔湖路8号。
法定代表人王腊华，该公司董事长。
委托代理人丁永伟（特别授权），江苏荆溪律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）王荣林。
上诉人欧亚华都（宜兴）环保有限公司（以下简称欧亚华都公司）因与被上诉人王荣林劳务合同纠纷一案，不服宜兴市人民法院（2014）宜民初字第0775号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年10月27日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院查明：
经欧亚华都公司招聘，2007年9月1日，王荣林被派到关联企业宜兴华都琥珀环保机械制造有限公司工作。2008年王荣林与宜兴华都琥珀环保机械制造有限公司签订劳动合同一份，约定劳动合同期限自2008年1月1日起至2017年12月31日，王荣林从事质检和设计相关工作。公司遵循按劳分配原则，根据王荣林工作技能、工作态度、实际贡献等确定工资、报酬，最低综合报酬不低于基本工资每月2500元。2011年6月7日，王荣林退休，但继续在宜兴华都琥珀环保机械制造有限公司工作。2013年4月，王荣林调到欧亚华都公司工作，担任机械设计与研发。2013年11月6日，王荣林与欧亚华都公司法定代表人王腊华签订《聘用退休人员合同》一份，约定：欧亚华都公司因环保产品技术设计和研发需要，聘用本公司的退休人员王荣林同志。受聘后的福利待遇：聘用期间，受聘人的每年工资、奖金、保密费待遇税后不低于200000元，每年年终付清；受聘人研发新产品或技术创新设计等重大贡献的，公司另行予以奖励。合同有效期自2013年1月1日起至2017年12月31日止。受聘人应对每个工程的设计认真负责，尽力保质保量完成任务。年底全部图纸规范入库。聘用人和被聘用人如有违反本合同任何一款约定的，支付违约金500000元。本合同一式二份，各执一份。经双方签字或盖章后生效。合同由王腊华和王荣林签名。王腊华在王荣林所持有的合同下方载明：公司合同按规定签，年终按本合同总结算。在其公司所持有的合同下方载明：公司合同按规定签，最终按年终本合同一并总结算。欧亚华都公司人事部部长曾通知王荣林签订月薪为5000元的合同，王荣林未同意而没有签订。
2014年1月16日欧亚华都公司人事部部长张秋霞在公司内部网络平台上发送信息给王荣林：“接王董通知，请王荣林工程师将2012年-2013年所设计的图纸及2013年工作总结发王斌（冰）邮箱wb@hdhb.com.cn，由王斌（冰）总经理负责祥审。”2014年1月28日王荣林向王冰的上述邮箱发送了标题为《王荣林2013年资料》的压缩文件，并在邮件中告知解压密码。在发送状态一栏显示“发送成功”。
2014年1月28日欧亚华都公司实际向王荣林支付2013年度工资58659.79元，扣除个调税499.79元，王荣林实际拿到58160元，王荣林工作至2014年2月28日，并于当日以公司未按合同约定的时间和金额支付工资待遇为由提出辞职，自2014年3月1日起不再上班。3月14日公司通知王荣林上班，未果。2014年4月10日公司向王荣林支付2013年4月至2014年3月保密费12000元，王荣林同意该款从其应得总收入中扣除。
以上事实，有招聘表、《聘用退休人员合同》、欧亚华都2013年工资单、银行转账回单、辞职书、通知及庭审笔录等证据在卷佐证。
2014年4月3日，王荣林诉至原审法院，以欧亚华都公司仅支付其2013年度工资58160元为由，要求法院判令欧亚华都公司支付2013年尚欠工资待遇141840元，并支付该款自2014年1月29日起按银行同期贷款利率计算的逾期付款利息；支付2014年1月和2月的工资待遇33333元；解除双方签订的《聘用退休人员合同》；欧亚华都公司支付违约金100000元并承担诉讼费。
欧亚华都公司辩称：一、《聘用退休人员合同》是附生效条件的合同，只有王荣林另外按公司规定签订规范的合同版本，本合同才能生效。而事实上王荣林拒签，故该合同未生效。二、即使合同生效，王荣林也未能按《聘用退休人员合同》履行全部工作任务，在负责的屺亭污水转盘过滤器设备过程中未尽到责任，也未向公司交出图纸并规范入库。三、欧亚华都公司已按60000元一年的工资标准足额支付了全部工资并承担了保密费，故不存在违约行为，不应该承担违约责任。综上，要求驳回王荣林的全部诉讼请求。
一审中，欧亚华都公司为证明其公司未收到王荣林所述的2013年工作总结及图纸的主张，提供了以下证据：1.王冰的书面说明一份，载明：王荣林所发的邮件太大，其邮箱无法收到，事后电话沟通让王荣林再输出一份当面给其，王荣林未答应。2.证人王超到庭作证称：其系欧亚华都公司的员工。2014年8月16日其打开王冰的工作电脑，未发现王荣林发给王冰的邮件。他看到的只是当天当时邮箱的状态，之前的状态其看不到。王荣林质证认为：对证据1有异议，对证据2没有异议，其已按公司通知要求将全部图纸及资料以邮件方式发送给王冰，电脑上显示的发送状态上也是发送成功。说明王冰在收到邮件后已将它删除。
本案的争议焦点为：一、《聘用退休人员合同》是否生效？二、王荣林是否按该合同履行了全部义务？三、欧亚华都公司是否构成违约，是否应当承担违约责任？
对于争议焦点一，原审法院认为，王荣林在与欧亚华都公司签订《聘用退休人员合同》时已达法定退休年龄并已享受退休待遇，双方签订的合同实为劳务合同。合同约定经双方签字或盖章后生效，王荣林与欧亚华都公司的法定代表人王腊华均于2013年11月6日签名，该合同已经生效。王腊华在合同下方载明要求王荣华另行签订规范合同，不影响《聘用退休人员合同》的生效。故对欧亚华都公司提出的合同不生效的抗辩意见，不予采纳。
对于争议焦点二，根据双方的《聘用退休人员合同》约定，王荣林的主要义务是从事环保产品的技术设计和研发工作，到年底把图纸规范入库。而实际上王荣林一直在公司从事设计研发，至2014年初公司要求王荣林将2013年总结与图纸以邮件方式发送给总经理王冰，王荣林实际也已按公司要求进行了邮件发送，发送状态提示为发送成功，据此可以认定王荣林在岗期间履行了全部义务，故有权要求欧亚华都公司兑现所约定的全部待遇。欧亚华都公司辩称未收到，所提供的王冰的书面证言及证人王超的证言，证明力不强，且王超也认可其看到的也只是2014年8月16日王冰的邮箱状态，无法看到之前的邮箱状态，故对欧亚华都公司的该抗辩意见不予采信。
对于争议焦点三，《聘用退休人员合同》的签订系双方真实意思表示，应为合法有效。合同签订后，双方均应严格按照合同约定，履行各自的义务。本案中，王荣林已履行了从事环保产品技术设计和研发的工作职责，并按公司的通知要求向总经理以电子邮件方式交付了设计图纸，欧亚华都公司理应按合同约定履行向王荣林按年薪不低于200000元的标准支付工资待遇的义务。而欧亚华都公司实际向王荣林支付2013年度工资（税后）仅为58160元，在王荣林起诉后，欧亚华都公司又以保密费的名义向王荣林支付12000元，王荣林同意该款从其应得总收入中扣除，则王荣林还应得2013年度工资待遇为129840元（200000-58160-12000），2014年度1月和2月的工资待遇为33333元（200000÷12×2）。合同约定的付款期限为每年年终付清，故欧亚华都公司应当承担未支付部分按同期银行贷款利率计算的利息。欧亚华都公司未按约全额支付工资待遇，构成违约，应当承担违约责任。双方合同约定的违约金为500000元，欧亚华都公司提出过分高于造成的损失，王荣林也未提供充分的证据证明自己的损失，结合本案王荣林的实际情况，酌定由欧亚华都公司承担违约金10000元。
鉴于欧亚华都公司未按《聘用退休人员合同》约定向王荣林履行全额支付工资待遇的义务，王荣林也向该公司提出辞职并不再至公司上班，本案中王荣林提出解除双方签订的《聘用退休人员合同》的诉讼请求，予以支持。
据此，依照《中华人民共和国合同法》第四十四条第一款，第六十条第一款、第九十四条、第一百一十四条第一款、第二款之规定，该院判决：一、解除王荣林与欧亚华都公司于2013年11月6日签订的《聘用退休人员合同》。二、欧亚华都公司于判决发生法律效力之日起十日内向王荣林支付2013年工资待遇129840元，并分别承担141840元自2014年1月29日起至2014年4月9日止、129840元自2014年4月10日起至判决确定的给付之日止按银行同期贷款利率计算的逾期付款利息。三、欧亚华都公司于判决发生法律效力之日起十日内向王荣林支付2014年1月、2月的工资待遇33333元。四、欧亚华都公司于判决发生法律效力之日起十日内向王荣林支付违约金10000元。如果欧亚华都公司未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。一审案件受理费5449元，由欧亚华都公司负担。
上诉人欧亚华都公司不服一审判决，向本院提起上诉称：1、《聘用退休人员合同》是附生效条件的合同，只有王荣林另外按公司规定签订规范的合同版本，本合同才能生效。事实上王荣林拒签规范合同，故该合同未生效。2、王荣林未能按《聘用退休人员合同》履行全部工作任务，未向公司交出设计图纸并规范入库。3、其公司已足额支付王荣林2013年度的全部工资，不应承担违约责任。一审判决错误，请求二审法院撤销原判，依法改判驳回王荣林的全部诉讼请求。
被上诉人王荣林辩称：1、《聘用退休人员合同》约定双方签字后生效，现双方已经签字，该合同已经生效。2、2013年其为公司做了很多工作，图纸也按照公司要求发给了王冰，电脑显示已发送成功。3、欧亚公司没有支付全部报酬构成违约。一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审中，双方当事人对原审法院查明事实均无异议，本院予以确认。
本院认为：
一、王荣林与欧亚华都公司签订的《聘用退休人员合同》系双方当事人真实意思表示，合同约定经双方签字或盖章后生效，王荣林与欧亚华都公司的法定代表人王腊华均于2013年11月6日签名，该合同已经生效。虽然王腊华在该合同下方载明要求王荣林另行签订规范合同，但该要求并非合同的生效条件，双方未另行签订规范合同，并不影响已签合同的效力。
二、王荣林一直在公司从事设计研发工作，在公司要求王荣林将2013年总结与图纸以邮件方式发送给总经理王冰时，王荣林按要求发送了邮件，发送状态提示为发送成功。欧亚华都公司抗辩称未收到邮件，但其所提供的王冰的书面证言及证人王超的证言，均不足以对抗王荣林提供的显示邮件发送成功的页面书证。因此，应当认定王荣林已经按照《聘用退休人员合同》的约定履行了全部劳动义务。
三、王荣林已经履行了《聘用退休人员合同》约定的义务，欧亚华都公司应按合同约定在年终向王荣林支付不低于200000元的年薪。欧亚华都公司仅向王荣林支付2013年度工资58160元，不符合约定，构成违约，应当承担违约责任。原审判决酌定欧亚华都公司承担违约金10000元并无不当。
综上，欧亚华都公司的上诉请求和理由缺乏事实与法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费5449元，由上诉人欧亚华都公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 任 华
审 判 员 王一川
代理审判员 刘晓伟
二〇一五年一月八日
书 记 员 汪丽敏