山东省威海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2012）威民三终字第57号
上诉人（原审原告）孙伟华，男，1984年2月7日生，汉族，无业。
委托代理人刘茂清，男，1972年3月4日出生，汉族。
被上诉人（原审被告）福州精实房产投资顾问有限公司。
法定代表人赵崇杰，董事长。
委托代理人宋修刚，文登市法律援助中心律师。
上诉人孙伟华因劳动争议一案，不服文登市人民法院（2011）文民一初字第738号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定，从2009年4月13日起，上诉人受聘在被上诉人福州精实房产投资顾问有限公司从事楼房销售业务，双方未签订劳动合同。上诉人工作至2010年11月24日。2010年12月10日因“家中有事”提出离职申请，同日经被上诉人批准并办理了工作交接。2011年3月7日上诉人同刘新萍、杨锡慧等人通过邮政特快专递邮寄申请书要求文登市劳动人事仲裁委确认上诉人等人与被上诉人及山东御临实业有限公司之间存在劳动关系、给付补偿金等，因拒绝修改申请书，该委未立案，2011年9月9日上诉人等又向该院提出申请，文登市劳动人事争议仲裁委员会以上诉人要求确认与被上诉人及山东御临实业有限公司同时存在劳动关系，不符合受理情形为由决定对上诉人等人的申请不予受理。上诉人遂将被上诉人及山东御临实业有限公司诉至原审法院，要求判如所请。在审理过程中，上诉人申请撤回对山东御临实业有限公司的起诉，已口头裁定予以准许。
上诉人主张每月底薪1200元，再按工作能力和个人当月销售楼房多少提取提成做为工资报酬，至2010年11月24日被上诉人每月平均应付上诉人工资2500元，被上诉人对此否认并主张上诉人的工资为每月1200元，被上诉人提供其通过银行向上诉人工资卡发放工资的记录对此证实。上诉人没有提供证据证实其主张（其有工资卡）。
上诉人主张被上诉人先在工资里扣了430元服装费，上诉人干了不满两年应退还该费用的50%。被上诉人主张未先扣430元，而是上诉人辞职按公司规定扣上诉人215元，服装归自己。上诉人对其主张没有提供证据证实。
上述事实有双方当事人陈述、文登市劳动争议仲裁委员会（2011）文劳人仲案字第160号仲裁决定书、员工离职申请表及员工离职交接单、银行记录等证据证实。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”这表明超过一年没有订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付11个月的两倍工资；满一年后，视为已经订立无固定期限劳动合同，无需再支付两倍工资。本案上诉人在被上诉人处工作满一年后，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，被上诉人无需向上诉人支付工作满一年后的两倍工资。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”的规定，劳动争议的诉讼时效为1年（用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质，因为其支付的前提不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，法律性质上属于惩罚性赔偿金，其数额按照工资标准支付而已。因此，不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定）。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。本案上诉人应该在就业的第二月（自2009年5月13日起）至2010年4月12日知道自己的权利被侵害，并在其后的一年内（2011年4月12日前）申请劳动仲裁，现上诉人系在2011年3月7日提出申请，故上诉人的该权利请求未超过劳动仲裁时效期间及诉讼时效期间，被上诉人应支付给上诉人11个月两倍工资（已发原工资应扣除）。上诉人没有提供证据证实其月工资为2500元（即使个月有提成，但该提成属非常规性奖金，不属每月工资），应按被上诉人主张的每月1200元认定。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案上诉人系自己申请离职，被上诉人并未违反劳动法规的规定解除或者终止与上诉人的劳动合同，上诉人要求支付解除或终止劳动合同应支付经济补偿二倍的赔偿金10000元，无事实根据，不予支持。
上诉人主张被上诉人先在工资里扣了430元服装费，上诉人干了不满两年应退50%。被上诉人对此不予认可。上诉人对其主张没有提供证据证实。上诉人的该项诉讼请求，不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条之规定，判决：一、被上诉人福州精实房产投资顾问有限公司给付上诉人孙伟华未签订书面劳动合同二倍工资13200元，于判决生效后十日内付清；二、驳回上诉人孙伟华的其他诉讼请求。如果未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被上诉人负担。
宣判后，上诉人不服原审判决，向本院提起上诉，称，原审法院认定事实错误，适用法律不当。1、关于月平均工资2500元，被上诉人对此予以否认，因相关证据由被上诉人掌握，所以其应提供职工工资发放表及相关账目加以证明，否则应承担举证不能的法律后果，即支付上诉人未签订劳动合同19个月的双倍工资47500元；2、关于被上诉人收取上诉人215元服装费，庭审时被上诉人也认可了，但称是按照公司的销售制度来扣款，其行为严重违反劳动法，系无效行为，应返还上诉人服装费；3、双方解除劳动合同的原因是被上诉人经常不及时发放工资、拒不为上诉人缴纳保险，所以被上诉人应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金10000元。综上，请求撤销原判，改判支持上诉人的诉讼请求。
被上诉人答辩称，一审法院查明事实清楚，适用法律正确，判决结果公正，请求维持。
案经二审查明，被上诉人提交的公司销售制度上有刘新萍、许彩霞等职工签名。本院二审审理查明的其他事实与原审认定一致。
本院认为，上诉人主张其工作期间月平均工资2500元，对此并未提供相关证据，被上诉人也不予认可，上诉人依据月工资2500元计算的未签订劳动合同的双倍工资，无事实依据，本院依法予以驳回；关于服装费，被上诉人提交了公司销售制度，表示双方对服装费已经达成合意，现上诉人主张被上诉人返还服装费的理由不当，本院依法不予支持；根据相关法律规定，支付赔偿金的条件是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，本案中上诉人并无证据证实系被上诉人违法解除劳动合同，故被上诉人无需支付赔偿金，对上诉人的该项主张，本院不予支持。综上，上诉人上诉理由不当，本院不予支持。原判正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条第一款、第一百五十三条第一款第（一）项、第一百五十八条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人孙伟华负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 乔 卉
代理审判员 时丽杰
代理审判员 张丽萍
二〇一二年七月十九日
书 记 员 周艳玲