＼n广东省广州市南沙区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2013）穗南法民一初字第608号＼n原告王以辉，男，1970年11月13日出生，汉族，住所地。＼n委托代理人方加德，广东星凯律师事务所律师。＼n被告广州市南沙区建安建筑工程公司，住所地。＼n负责人李国庆，职务总经理。＼n原告王以辉诉被告广州市南沙区建安建筑工程公司劳动争议一案，本院受理后依法指定由审判员孙皓独任审判，公开开庭进行了审理。原告王以辉的委托代理人方加德到庭参加了诉讼。被告广州市南沙区建安建筑工程公司经本院合法传唤无正当理由不到庭应诉，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。＼n原告诉称：2004年9月1日原告通过被告招聘入职被告公司工作，担任公司职员。2008年1月1日，双方签订无固定期限劳动合同，被告聘任原告担任被告经理职务，约定原告每月工资4800元。从2011年7月起，被告没有发原告工资，没有交社保费用，但与原告保持劳动关系。至2013年3月31日，被告拖欠原告工资合计21个月，共计100800元。原、被告的劳动关系因被告拖欠原告工资已经不能继续，原告请求被告给付工资。广州市南沙区劳动仲裁委员会作出穗南劳仲案字（2013）第485号仲裁裁决书，现原告依法起诉，诉讼请求如下：1、被告给付原告工资72000元（自2011年7月至2012年10月15日，每月4800元）；2、被告给付原告解除劳动合同经济补偿金43200元（自2004年9月1日计至2013年3月31日）；3、诉讼费用由被告承担。＼n被告广州市南沙区建安建筑工程公司书面辩称：原告诉讼请求已经超过保护时效；2、原告没有提供其在被告处自2004年开始连续工作的证据，其要求从2004年开始计算经济补偿金无依据；3、原告应提供证据证明所要求的工资金额4800元／月；4、被告因涉及多起经济纠纷，自2011年12月起，其所有管理层员工已与被告终止了劳动关系并实际离职，整个管理层已无实际经营和运作。其要求支付工资无事实和法律依据。＼n经审理查明：2008年1月1日，原告与被告签订劳动合同，约定合同期限为无固定期限，从2008年1月1日至法定终止条件出现时止，工作内容为总经理，正常工作时间工资为4800元／月。该合同第十二条约定“乙方入职时间为2004年9月1日”。＼n另查明，2001年6月29日本案被告与李国庆签订《黄阁镇建筑工程公司承包经营合同》，约定将被告发包给李国庆经营。2009年11月30日被告与广州市南沙区黄阁镇工业总公司（下称黄阁工业公司）向法院起诉时任被告法定代表人李国庆承包经营合同纠纷案件，广州市中级人民法院依法作出（2010）穗中法民二终字第1648号民事判决书。黄阁工业公司据此向本院申请执行，本院立案受理后，于2011年9月5日在被告经营场所搜查到被告的营业执照、财产专用章、公章，并交还黄阁工业公司。＼n原告于2012年10月16日因涉嫌刑事犯罪被采取刑事强制措施，现已被逮捕。原告在被羁押期间通过其委托代理人苏波于2013年4月23日向被告寄送《解除劳动合同关系律师函》，以书面形式单方向被告提出因未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同关系，但因被告无人签收而被退回。原告于2013年5月28日向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付拖欠的工资100800元（自2011年7月至2013年3月）和经济补偿金43200元（工作满8年半）。该委员会于2013年9月12日作出穗南劳仲案字（2013）第485号仲裁裁决书，裁决原、被告于2013年4月23日解除劳动关系，驳回原告的全部仲裁请求。＼n原告主张其在2011年9月5日被告公章等被收缴交还黄阁工业公司之后仍继续为被告工作，因为被告原有业务并没有终结，仍在继续进行，需要人员跟踪，原告也曾经向黄阁工业公司要求支付工资，但被答复说等对外承包的义务完结之后再结算，因此原告就继续工作。被告承建的广州芬尼克兹能源有限公司工程验收后出现拖欠工程款纠纷，原告一直参与处理纠纷，直至被羁押之前。原告为证明上述主张提供以下证据：1、《主体结构分部工程质量验收纪要》、《建筑装饰装修部分工程质量验收纪要》和《建筑屋面分部工程质量验收纪要》，显示原告作为被告承建的广州市芬尼克兹能源有限公司厂房、仓库工程项目负责人，在上述验收纪要中签名并加盖被告印章，同时也有设计单位和监理单位的印章及负责人签名，验收时间分别为2011年9月18日、2011年11月20日和2012年1月22日；2、《委托收款证明》两份，内容系要求广州芬尼克兹能源有限公司支付工程款，并委托第三方收取。原告作为委托人签字并加盖被告印章，落款时间为2011年12月15日及2012年1月5日。＼n以上案件事实，有原告提供的证据、本案庭审笔录为证，本院予以确认。＼n本院认为：原、被告于2008年1月1日签订无固定期限的劳动合同符合法律规定，本院予以确认，双方的劳动合同关系成立并生效。原、被告均应当依据该合同约定和我国相关法律规定享有权利并履行义务。《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外”，因此原告于2013年5月主张被告支付2011年7月以后的工资，并未超过诉讼时效。＼n《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”，被告主张已经与原告解除了劳动合同关系，但是没有提供证据予以证实，本院不予采信。此外双方的劳动合同关系并不因原告被羁押而在2012年10月当然终止或解除，而且被告也未对穗南劳仲案字（2013）第485号仲裁裁决书提出异议，因此本院认定双方的劳动关系系于2013年4月23日原告以被告未足额支付工资为由提出解除劳动合同之日起解除。原告提供的《委托收款证明》和工程验收纪要均能反映在被告被收缴营业执照和印章之后仍作为被告的负责人参与工程验收及对外发函交涉工程款的支付事宜，证明其仍在继续为被告工作。被告没有举证证实已经支付2011年7月至2012年10月15日的工资给原告，也没有举证反驳原告证据，故需承担举证不能的法律后果，其应当依照劳动合同约定以4800元／月的工资标准向原告支付在上述期间的劳动报酬，共计15.5个月，原告主张上述期间工资为72000元是对自己民事权利的自由处分，没有违反法律规定，本院予以确认，被告应予支付。＼n由于被告长期拖欠原告工资，原告在2013年4月23日以未足额支付工资为由要求解除劳动合同符合法律规定，被告应当支付解除劳动合同经济补偿金。根据双方劳动合同的记载，原告入职时间为2004年9月1日，本院予以确认。经济补偿金的基数可根据劳动合同约定的4800元／月的工资标准予以计算，因此原告主张经济补偿金为43200元符合法律规定，本院予以确认。被告广州市南沙区建安建筑工程公司经本院合法传唤无正当理由不到庭应诉，本院依法缺席判决。＼n综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：＼n一、被告广州市南沙区建安建筑工程公司应当在本判决发生法律效力之日起五日内一次性向原告王以辉支付2011年7月至2012年10月15日的工资72000元；＼n二、被告广州市南沙区建安建筑工程公司应当在本判决发生法律效力之日起五日内一次性向原告王以辉支付解除劳动合同的经济补偿金43200元。＼n本案受理费10元由被告广州市南沙区建安建筑工程公司负担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。＼n审判员孙皓＼n二〇一三年十一月××日＼n书记员刘智迪