＼n上海市徐汇区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2013）徐民五（民）初字第703号＼n原告上海天永资产管理有限公司，住所地上海市金山区枫泾镇兴坊路565号4幢346室。＼n法定代表人徐敏，职务总经理。＼n委托代理人万晓娟。＼n被告马基建。＼n原告上海天永资产管理有限公司与被告马基建劳动合同纠纷一案，于2013年9月26日向本院提起了诉讼；2013年9月29日，被告马基建亦不服仲裁裁决，向本院提起了诉讼；本院委托上海市徐汇区联合人民调解委员会对双方提起诉讼的两起案件进行诉前调解，因故致诉前调解未成，本院决定对双方提起的诉讼做并案处理，并列先行提起诉讼的上海天永资产管理有限公司为原告、后提起诉讼的马基建为被告。2013年11月28日，本院依法适用简易程序，由审判员史清独任审理，公开开庭审理了本案，原告委托代理人万晓娟和被告马基建到庭参加诉讼，本案现已审理终结。＼n原告上海天永资产管理有限公司诉辩称，被告原系其员工，于2012年11月至其处从事电工工作，双方签订了有效期自2012年11月15日起至2013年11月14日止的书面劳动合同。2013年6月21日，双方在自愿、协商一致的基础上提前解除了劳动合同，其也履行了用人单位应该履行的义务，并无违法之处，但是被告却在离职后以其无故解除劳动合同为由，申请了劳动仲裁，而仲裁委亦裁决其应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金10，000元，其难以接受，故提起诉讼，请求判决其不支付被告赔偿金10，000元。同时，其对被告提出的诉请不予接受。＼n被告马基建诉辩称，2013年6月21日，原告在没有提前三十天通知的基础上，编造了不成立的理由将其辞退，并表示会依法支付经济补偿，且拿出了一份已事先准备好《离职协议书》，要求其签名，称人力资源部在其签名后会对应给付其的各项费用进行结算，并上报为其请款，因此其在各项费用一栏为空白的情况下，即在《离职协议书》上签了名，并写明“同意离职”。但是，原告在其离职后即推翻了同意依法支付其经济补偿的承诺，其认为原告的做法明显违反了法律规定，不仅应支付其赔偿金，还应支付其一个月工资替代提前通知期，并支付2013年6月的高温费200元。在职期间，其参与了五原路项目的施工工作，并为原告购买了相关建村，垫付了795元，原告理应将该款支付给其。其累计工作年限为36年1个月，每年可享受的带薪年休假为15天，因此在被告处工作期间其可享受年休假12天；由于在职期间，原告未安排其休假，理应支付其折现款。由于2013年度其在原告处工作了半年，原告理应支付其半年奖金2，500元。此外，原告在其离职后，恶意扣押其劳动手册与退工证明，致使其再就业受到障碍，因此应赔偿其一个月工资。综上，其不同意原告提出的诉请，并提出如下诉请：1、要求原告支付替代提前通知期工资5，000元；2、要求原告支付2012年11月15日至2013年6月21日期间未休年休假折算工资6，896.55元；3、要求被告支付2013年6月高温费200元；4、要求被告支付垫付材料费795元；5、要求原告支付半年奖金2，500元；庭审中，被告增加了诉请，即由于原告恶意扣押了其劳动手册和退工证明，故要求原告赔偿两个月工资计10，000元。＼n经审理查明，被告原系原告员工，于2012年11月15日至原告处工作，双方签订了有效期自该日起至2013年11月14日止的书面劳动合同，主要约定：原告聘用被告在物业管理部门担任电工一职，每月工资税前2，599元，原告每月5日以货币形式支付被告上个月工资等。被告每月基本工资为5，000元，原告每月月初以银行转账形式支付被告上月自然月之工资3，500，另以现金签收形式支付被告工资1，500元。＼n2013年5月28日，被告在《员工手册签收单》上签字，确认“经公司培训和本人认真阅读、了解了本手册的内容后，本人自愿遵守本手册中的规定”。＼n2013年6月21日，原告以被告在大堂私接电源观看电视，严重违反了规章制度为由与被告提前解除了劳动合同；被告在原告处工作至当日，原告与被告结算工资至当日。被告在原告处工作期间，原告对被告实行工作一天休息一天的工作制度，被告于2013年6月1日至21日期间共上班11天，原告支付了被告工资4，281元。＼n原告提供的盖有原告人力资源部印章、有被告签名的《离职协议书》记载了下列内容：经原、被告双方协商一致，达成如下协议：1、原告同意被告离职，被告应于2013年6月21日（此处1由0修改而成）前办理完毕各项离职手续。2、原告同意支付被告工资至2013年6月21日，为被告缴纳各项社会保险与住房公积金至2013年6月30日。3、被告未休年休假按原告《员工手册》的规定折合现金结算。4、原告一次性向被告支付经济补偿金、工伤补助金及生活补助费，合计人民币＿＿（税前）；原告将在与被告工作交接完毕后，于＿＿年＿＿月＿＿日前依法由原告代为扣缴被告应缴纳的各项保险和个人所得税后汇入被告的工资账户；此费用为唯一的及最终的对被告的所有补助及补偿……＼n另查，被告至原告工作之前在案外单位上海世贸南京物业服务有限公司上海第五分公司工作，该单位为其办理了2011年6月24日起至2012年12月31日止的招退工登记备案手续。原告则为被告办理了2013年2月19日1起至2013年6月24日止的招退工登记备案手续。2013年6月24日，案外单位北京百特特嘉物业管理有限公司上海分公司为被告办理了招工登记备案手续。＼n被告于1992年年底前连续工龄为15年7个月，累计至2012年12月31日缴费月数为238个月。＼n再查，被告于2013年7月11日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出了要求原告支付下列款项的请求：1、违法解除劳动合同赔偿金10，000元；2、替代提前通知期工资5，000元；3、2012年11月15日至2013年6月21日期间未休年休假折算工资8，275.86元；4、2013年6月1日至2013年7月31日的高温费400元；5、垫付材料费795元；6、2013年1月1日至2013年6月21日期间的奖金2，500元；7、2013年6月1日至同年6月21日期间的工资差额781元；8、延误退工经济损失5，000元；仲裁委审理中，被告放弃了上述第6项请求。2013年8月16日，仲裁委进行了开庭审理，庭审笔录记载了下列内容：1、原告在陈述答辩意见时，称“申请人违反公司规章制度，被申请人依法解除申请人，故不同意申请人的第一、第二项申诉请求……同意支付2013年6月1日至同年6月30日的高温费200元，故不同意申请人的第四项申诉请求……同意支付申请人581元……”2、原告提供了下列等证据：（1）警告处分通知书、员工手册、签收单各一份，用以证明被告在职期间违反公司规章制度，原告法定代表人多次警告申请人，被告也签收了该通知书；（2）离职协议书一份，用以证明双方于6月21日协商一致解除劳动合同，且约定被告不再向原告提出任何费用要求及诉讼请求。被告对原告提供的上述证据真实性无异议，但认为原告为其设下了圈套，而其由于工作不好找、出于无奈方在警告处分通知书上签了名，至于证据二则是在原告承诺给钱的情况下才签字的等。2013年9月3日，原告提供了2013年6月工资单，称其已通过银行转账支付给了被告2012年6月1日至21日工资3500元，又以现金形式支付了被告工资差额781元（其中包括6月高温费200元），又称“其他补助689元系申请人当月高温费及加班工资”等，被告对工资单真实性不予认可，因为工资单上没有其签名，但被告确认曾收到了原告通过银行转账支付的3，500元，也收到了原告以现金形式支付的781元。当日，双方还做如下陈述：1、仲问：“双方当事人人，何时签订离职协议书？”被告回答：“2013年6月21日，被申请人告知申请人解除事宜后要求申请人签订”，原告回答：“无异议”。2、仲问：“申请人，签订离职协议书时关于离职经济补偿的约定？”被告回答：“未约定，申请人签字时跟被申请人说该怎么办就怎么办，且当时签字时第4、9条均为空白”，原告回答：“第4、9条不是空白，与被申请人提供给仲裁委员会的证据完全一致，申请人签字时确实告知被申请人该怎么办就怎么办”，原告回答：“被申请人告知申请人会算给我的”，原告回答：“无异议，因为解除是符合法律规定的，故被申请人认为无需支付经济补偿，双方按照离职协议书约定将工资支付到申请人最后工作日，社会保险费及公积金缴纳到6月，经济补偿事宜就没有约定”。2013年9月12日，仲裁委做出了下列裁决：1、原告应支付被告赔偿金10，000元；2、对被告其他请求不予支持。原、被告均不服，先后向本院提起了诉讼。＼n上述事实，有双方的陈述及相关证据在卷资证。＼n本院认为，从双方在仲裁委庭审中的陈述来看，双方均确认了原告于2012年6月21日口头辞退被告的事实，且原告在告知被告被辞退后要求原告签订了《离职协议书》，在签订该协议书时被告要求原告该怎么计算离职补偿就怎么计算，原告对此予以认可，也曾承诺会计算给被告的，据此本院认定原告以被告违纪为由口头辞退被告在先，双方签订《离职协议书》在后。结合《离职协议书》加盖的是原告人力资源部印部，而《离职协议书》记载的甲方却是原告，因此本院认为该《离职协议书》对双方不具有拘束力。＼n既然原告以被告违纪为由辞退了被告，理由对被告具有违纪事实提供证据，但是结合原告在仲裁委审理中提供的证据，可以认定不足以认定被告存有违纪行为，那么原告的行为显然构成了单方无正当理由提前与被告解除劳动合同，理应承担支付赔偿金的法律责任，原告主张不支付被告赔偿金10000元，缺乏依据，本院不予支持。但是，被告要求原告支付一个月工资替代提前通知期，亦无依据，本院亦不予支持。＼n关于未休年休假折现工资的争议。现有事实表明，尽管被告于2012年11月15日至原告处工作，但是被告上一家单位为被告办理了直至2012年12月31日止的退工手续，被告亦在仲裁委审理中称“2012年11月、12月，在上家单位上海世茂南京物业服务有限公司上海第五分公司请年休假及加班、调休，直至与被申请人劳动关系稳定后才于2012年12月31日向上家单位辞职，并办理了退工手续”，因此被告在原告处不应再享受202年11月15日至2012年12月31日期间的带薪年薪假；但是，仲裁委认定被告于2012年11月15日至2012年12月31日期间可享受一天带薪年休假，原告对此未提起诉讼，依法视为对仲裁裁决的服从，本院对此不予纠正。结合被告累计工作年限、在原告处工作的时间，本院认定被告于2013年1月1日至同年6月21日期间可享受带薪年休假七天；由于原告未安排被告休假，理应在单方辞退被告后折算成现金支付给被告。＼n原告在仲裁委第一次审理中称同意支付被告2012年6月高温费200元，但是在第二次审理中提供了2012年6月的工资单，用以证明其已支付了被告2012年6月高温费200元，被告则以工资单未经其签名为由不予认可。结合原告于仲裁委审理中的陈述，可以认定上述工资单中并未明确记载发放项目为6月高温费，而是原告自行做出的解释，但原告又未对其解释进行举证，因此本院对原告的主张不予采信，认定原告应支付被告2012年6月高温费200元。＼n被告提出的其他诉讼请求，依据不足，本院不予支持。＼n综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第三条、第五条第一款、第三款之规定，本院判决如下：＼n一、原告上海天永资产管理有限公司应于判决书生效之日起七日内支付被告马基建赔偿金10，000元；＼n二、原告上海天永资产管理有限公司应于判决书生效之日起七日内支付被告马基建2012年11月15日至2013年6月21日未休带薪年休假折算工资3，678元；＼n三、原告上海天永资产管理有限公司应于判决书生效之日起七日内支付被告马基建2013年6月1日至2013年6月21日高温费200元；＼n四、驳回被告马基建提出的其他诉讼请求。＼n案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。＼n审判员史清＼n二〇一四年三月三日＼n书记员顾祎君＼n附：相关法律条文＼n附：相关的法律条文＼n一、《中华人民共和国劳动法》＼n第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。＼n第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。＼n二、《中华人民共和国劳动合同法》＼n第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。＼n依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。＼n第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。＼n第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。＼n三、《中华人民共和国职工带薪年休假条例》＼n第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。＼n单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，＼n统筹安排职工年休假。＼n……＼n单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可＼n以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。＼n四、《中华人民共和国民事诉讼法》＼n第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。