山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终6985号
上诉人（原审原告）：青岛亿顺食品有限公司。
法定代表人：黄俊溢，董事长。
委托诉讼代理人：鲁贤辉，山东新和律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王振梅。
上诉人青岛亿顺食品有限公司（以下简称亿顺食品公司）因与被上诉人王振梅劳动合同纠纷一案，不服青岛市崂山区人民法院（2015）崂民一初字第971号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月2日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人亿顺食品公司的委托诉讼代理人鲁贤辉、被上诉人王振梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
亿顺食品公司上诉请求：撤销一审判决一、二、三、四项，一二审诉讼费用由王振梅负担。事实和理由：王振梅因自身原因离职，工作期间不存在加班情形，王振梅也没有提交证据证明加班事实的存在。王振梅在工作期间已经休过带薪年休假或领取未休年假工资，其要求发放防暑降温费没有法律依据。
王振梅辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，要求驳回上诉，维持原判。
亿顺食品公司向一审法院起诉请求：1、亿顺食品公司不支付王振梅休息日加班工资差额20147.91元，法定节假日加班工资差额3396.8元、带薪年休假工资差额842.03元、防暑降温费640元。2、诉讼费由王振梅承担。
一审法院认定事实：
亿顺食品公司、王振梅因赔偿金等纠纷一案，王振梅于2015年4月向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决亿顺食品公司支付王振梅：1、违法终止劳动合同赔偿金51212.76元；2、欠发周末加班工资差额20147.91元；3、欠发法定节假日加班工资差额3396.8元；4、2013年、2014年未休带薪年假工资8828.39元；5、2014年终奖4500元；6、中班夜班补贴12376元；7、夏季防暑降温费2880元。案经该仲裁委以青崂劳人仲案字（2015）第255号裁决书裁决：1、亿顺食品公司自裁决生效十日内补发王振梅2013年1月至2014年10月的休息日加班工资差额20147.91元、2013年1月至2014年10月的法定节假日加班工资差额3396.8元；2、亿顺食品公司自裁决生效十日内补发王振梅2013年和2014年带薪年休假工资差额842.03元；3、亿顺食品公司自裁决生效十日内支付王振梅2013年至2014年期间的防暑降温费640元；4、驳回王振梅的其他各项仲裁请求。亿顺食品公司不服，诉至法院。
王振梅于2008年12月4日入职到亿顺食品公司处从事锅炉工一职，最后工作至2014年12月3日。王振梅工作期间与亿顺食品公司签订过两份劳动合同，期限分别自2008年12月4日至2011年12月3日、2011年12月4日至2014年12月3日。
经一审法院要求，亿顺食品公司未能提交2013年1月至2014年12月的考勤记录及发放工资财务凭证。王振梅提交2013年1月至2014年2月、2014年5月至2014年10月工资单共20份，显示：2013年1月的应发工资为3449.80元、含休假日加班工资840元和法定假日加班工资180元；2月的应发工资为3239.80元、含休假日加班工资720元和法定假日加班工资540元；3月的应发工资为3934.80元、含休假日加班工资1280元；4月的应发工资为3776.80元、含休假日加班工资1024元和法定假日加班工资192元；5月的应发工资为3840.80元、含休假日加班工资1024元和法定假日加班工资192元；6月的应发工资为3904.80元、含休假日加班工资1280元和法定假日加班工资192元；7月的应发工资为3712.80元、含休假日加班工资1024元；8月的应发工资为3776.80元、含休假日加班工资1152元；9月的应发工资为3840.80元、含休假日加班工资1152元和法定假日加班工资192元；10月的应发工资为4295.80元、含休假日加班工资1075.20元和法定假日加班工资604.80元；11月的应发工资为3892.60元、含休假日加班工资1209.60元；12月的应发工资为5358.7元、含休假日加班工资1209.6元和补年休假工资1398.90元；2014年1月的应发工资为3959.80元、含休假日加班工资940.8元和法定假日加班工资403.20元；2月的应发工资为3892.60元、含休假日加班工资940.80元和法定假日加班工资403.20元；5月的应发工资为4280.60元、含休假日加班工资1267.20元和法定假日加班工资211.20元；6月的应发工资为4210.20元、含休假日加班工资1267.20元和法定假日加班工资211.20元；7月的应发工资为4069.40元、含休假日加班工资1126.40元；8月的应发工资为4210.20元、含休假日加班工资1408元；9月的应发工资为4139.80元、含休假日加班工资1126.40元和法定假日加班工资211.20元；10月的应发工资为4716.80元、含休假日加班工资1177.60元和法定假日加班工资662.40元），王振梅据此主张2013年1月2014年10月（2014年3、4月除外）每月工资明细，包括应发工资、实发工资、已发周末加班费、已发法定节假日加班费、已发2013年未休带薪年休假工资，王振梅每月存在周末加班，所有法定节假日上班，工作时间为早中晚三班倒，且全年无休。亿顺食品公司对工资单的真实性有异议，从中可以看出加班费、带薪年休假工资等已经足额及时发放。经查，王振梅提交的以上工资单显示的工资数额与亿顺食品公司通过银行转账给王振梅发放工资数额一致。
经一审法院要求，亿顺食品公司未提交王振梅已休带薪年休假以及已经支付防暑降温费的证据。
一审法院认为：
第一，关于亿顺食品公司是否应支付王振梅休息日加班工资差额、法定休假日加班工资差额问题，因亿顺食品公司称王振梅即使存在加班，也已足额发放加班费，但未能提交支付王振梅工资的财务凭证和王振梅在职期间的考勤记录，应承担不利法律后果。因王振梅提交的工资单显示的工资数额与亿顺食品公司通过银行转账给王振梅发放工资数额一致，一审法院对王振梅提交的工资单的真实性予以认可。工资单上显示有加班工资，且亿顺食品公司也称即使存在加班也已支付了加班费，故一审法院对王振梅工作期间存在加班以及王振梅所称的工作时间即三班倒，早班是早8点至下午16点，中班16点至晚24点，夜班是凌晨0点至早8点，三班轮流工作，全年无休，早中夜班循环的事实予以确认。根据王振梅提供的工资单中记载的每月的工资明细，包括休假日加班工资和法定节假日加班工资，亿顺食品公司未依据相关规定向王振梅足额支付2013年1月至2014年10月的休息日加班费和法定节假日加班费，不足部分应当予以补足，经核算，亿顺食品公司应支付王振梅2013年1月至2014年10月欠发的周末加班工资差额20147.91元和法定节假日加班工资差额3396.8元。
第二，关于亿顺食品公司是否应支付王振梅未休带薪年休假工资差额问题，因亿顺食品公司未提交相关证据证明王振梅已休带薪年假，应承担不利法律后果。根据《职工带薪年休假条例》的规定，王振梅2013年可享受带薪年休假天数为5天，2014年可享受带薪年休假天数为4天（337天÷365天×5天），故亿顺食品公司应支付王振梅2013年、2014年未休带薪年休假工资差额842.03元[（3449.8元840元182元+3239.8元720元540元+3234.8元1280元+3776.8元1024元192元+3840.8元1024元192元+3904.8元1280元192元+3712.8元1024元+3776.8元1152元+3840.8元1152元192元+4295.8元1075元604.8元+3892.6元1209.6元+5358.7元1209.6元)÷12个月÷21.75天×200%×5天+（3959.8元940.8元403.2元+3892.6元940.8元403.2元+4280.6元1267.2元211.2元+4210.2元1267.2元211.2元+4069.4元1126.4元+4070.2元1408元+4139.8元1126.4元211.2元+4716.8元1177.6元662.4元）÷8个月÷21.75天×200%×4天1398.9元]。
第三，关于亿顺食品公司是否应支付王振梅防暑降温费问题，因王振梅从事锅炉污水处理工作，亿顺食品公司应按非高温作业每月80元支付王振梅防暑降温费。因亿顺食品公司并未就已支付王振梅防暑降温费进行举证，应承担2013年、2014年两年未发放防暑降温费举证不能的责任。故亿顺食品公司应向王振梅支付2013年、2014年防暑降温费640元（80元×4个月×2年）。
一审法院判决：
一、驳回亿顺食品公司的诉讼请求；二、亿顺食品公司自判决生效之日起十日内支付王振梅2013年1月至2014年10月的休息日加班工资差额20147.91元、2013年1月至2014年10月的法定节假日加班工资差额3396.8元；三、亿顺食品公司自判决生效之日起十日内支付王振梅2013年和2014年带薪年休假工资差额842.03元；四、亿顺食品公司自判决生效之日起十日内支付王振梅2013年和2014年的防暑降温费640元；五、驳回王振梅的其他各项仲裁请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由亿顺食品公司承担。
二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，王振梅在诉讼中提交工资单证明自己在亿顺食品公司工作期间存在加班的事实，亿顺食品公司否认王振梅提交工资单的真实性，不认可王振梅主张的加班事实。王振梅提交的工资单载明的工资数额与亿顺食品公司逐月银行转账向王振梅发放的工资数额一致，亿顺食品公司虽不认可王振梅提交工资单的真实性，但在诉讼中并未提交相反证据予以证实，本院对王振梅提交工资单的真实性予以认可。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”王振梅提交的工资单有加班工资项目证明亿顺食品公司安排王振梅加班的事实，亿顺食品公司作为用人单位掌握劳动者考勤记录，在王振梅已经提交证据证明存在加班事实的情况下，亿顺食品公司否认王振梅的主张，亿顺食品公司应当向法院提交考勤记录、工资发放凭证等证据，其在诉讼中拒绝按照一审法院的要求提交考勤记录，在二审诉讼过程中仍然没有提交，其应当承担不利后果，结合已经查明的王振梅工作期间从事锅炉工工作的事实，一审法院采信王振梅的主张，判决亿顺食品公司支付王振梅加班费符合法律规定和本案事实。
亿顺食品公司作为用人单位掌握向劳动者发放劳动报酬的书面证据，且应至少保存两年备查。王振梅主张亿顺食品公司未向其发放未休带薪年假工资及防暑降温费，亿顺食品公司虽主张已向王振梅发放，但并未提交证据证实已经发放的事实，一审法院根据王振梅工作时间判决亿顺食品公司向王振梅支付未休带薪年假工资及防暑降温费并无不当。
综上所述，亿顺食品公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛亿顺食品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 琦
代理审判员 王 楷
代理审判员 甘玉军
二〇一六年十二月二十七日
书 记 员 王 明
书 记 员 庞连捷