北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0108民初24351号
原告中国海外工程有限责任公司，住所地北京市海淀区紫竹院路1号7号楼(营业执照注册号：补100000000006623)。
法定代表人陈之功，董事长。
委托代理人张兴，北京市问天律师事务所律师。
被告陈勃翱，男，1991年4月16日出生。
原告中国海外工程有限责任公司(以下简称中海外公司)与被告陈勃翱劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月5日立案后，依法由审判员王喜独任审判，公开开庭进行了审理。原告中海外公司的委托代理人张兴，被告陈勃翱到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告中海外公司诉称，2014年7月1日，陈勃翱入职我公司，后被派往加蓬共和国工作。2015年10月25日，陈勃翱回国休假。休假期满，陈勃翱未回到工作岗位继续工作。陈勃翱曾提出调岗，我公司未予批准。2016年5月，我公司以陈勃翱严重违反公司规章制度为由与陈勃翱解除劳动合同。现我公司同意支付陈勃翱2015年10月1日至2015年11月27日期间工资23028.72元，2015年11月28日至2016年3月18日期间生活费4431.49元。我公司不服仲裁裁决，诉至法院，要求：1、确认双方的劳动合同因陈勃翱严重违反公司规章制度于2016年5月21日解除；2、判令我公司无须支付解除劳动合同经济补偿金17995.5元及2015年10月1日至2015年10月25日期间奖金15632.18元；3、判令陈勃翱赔偿我公司经济损失8万元。
被告陈勃翱辩称，我同意仲裁裁决，不同意中海外公司的诉讼请求。
经审理查明，2014年7月1日，陈勃翱入职中海外公司。双方签订劳动合同期限为2014年7月21日至2019年7月20日。2014年9月23日，陈勃翱被派至加蓬共和国代恩代-
奇班加工作。中海外公司于每年4月、7月、10月及次年1月通过转账方式支付陈勃翱上一季度的工资。庭审中，陈勃翱与中海外公司确认陈勃翱在职期间月均实发工资11997元。陈勃翱正常工作至2015年10月25日，中海外公司支付工资至2015年9月30日。2015年10月26日，陈勃翱开始休探亲假；2015年11月28日，陈勃翱应当返回工作岗位。
陈勃翱主张，因为其腿曾经骨折，其在探亲假期间去医院检查，医生表示其工作地点的气候对于病情不利。其于2015年11月15日向中海外公司西非分公司副总经理朱X提出调岗申请，要求调至国内工作，朱X要求其在家等待回复，之后一直未明确答复。2015年11月26日，其到中海外公司再次向公司人力资源部蔡锐、西非分公司负责人周X要求调岗，但二人均未明确答复。2015年3月18日，其以中海外公司未及时支付劳动报酬为由提出与中海外公司解除劳动合同。另外，中海外公司西非公司副总经理林X告知其，其到国外工作满一年后，每月奖金2万元。中海外公司支付了其2015年9月的奖金(按7天计算)，但未支付2015年10月的奖金。
陈勃翱为证明其主张，提供银行交易记录。该记录显示中海外公司于2015年10月2日向陈勃翱账户汇入4700元，该笔交易摘要为“9月份7天奖金”。中海外公司认可该证据的真实性，但表示奖金是根据其公司西非分公司的情况发放，“9月份7天”没有具体指向。陈勃翱提供解除劳动合同通知书。该通知书显示陈勃翱于2016年3月18日以中海外公司不及时足额支付劳动报酬，不支付加班工资为由与中海外公司解除劳动合同。中海外公司认可该证据的真实性，表示其公司于2016年3月18日收到该通知。陈勃翱提供微信聊天记录。该记录显示林X称：满一年后每季度末都有奖金，陈勃翱目前奖金月标准2万元。中海外公司不认可该证据的真实性，但表示认可林X的身份。
中海外公司主张，陈勃翱确实两次向公司提出调岗，其公司未明确答复，但其公司认为在其公司未明确答复同意陈勃翱调岗的情况下，陈勃翱应回到原岗位继续工作，而陈勃翱却未回原岗位工作。2016年5月20日，其公司以陈勃翱严重违反公司规章制度，未在休假结束后返岗，也未履行请假手续，构成旷工为由与陈勃翱解除劳动合同。另外，其公司与陈勃翱之间没有关于奖金的明确约定。因为陈勃翱自2015年11月28日之后就未再向其公司提供劳动，而2015年10月、11月的工资扣除五险一金后就没有余额了，故其公司未再向陈勃翱支付工资。
中海外公司提供解除劳动合同通知。该通知显示中海外公司于2016年5月20日以陈勃翱严重违反公司规章制度为由与陈勃翱解除劳动合同。陈勃翱认可该证据的真实性，表示其于2016年5月20日收到该通知，但同时陈勃翱不认可该证据的关联性，表示在此之前其已经向中海外公司提出解除劳动合同了。
陈勃翱以要求中海外公司支付工资、奖金、解除劳动合同经济补偿金、加班工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决如下：1、中海外公司支付陈勃翱2015年10月1日至2015年11月27日期间工资23028.72元、2015年11月28日至2016年3月18日期间生活费4431.49元；2、中海外公司支付陈勃翱解除劳动合同经济补偿金17995.5元；3、中海外公司支付陈勃翱2015年10月1日至2015年10月25日期间奖金15632.18元；4、驳回陈勃翱的其他仲裁请求。中海外公司不服上述裁决，在法定期限内向本院提起了诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述及劳动合同、银行交易记录、京海劳人仲字(2016)第8056号裁决书等证据在案佐证。
本院认为，陈勃翱与中海外公司均认可仲裁裁决确认的中海外公司支付陈勃翱2015年10月1日至2015年11月27日期间工资23028.72元、2015年11月28日至2016年3月18日期间生活费4431.49元，本院对此不持异议。
关于奖金一节。根据陈勃翱提供的银行交易记录，中海外公司曾支付陈勃翱2015年9月奖金。中海外公司作为奖金的支付人，未针对奖金的发放标准、发放条件提供相应的证据证明，仅表示双方没有明确约定，按照当地情况发放，故本院对于中海外公司的抗辩意见，不予采信。陈勃翱针对奖金的主张，另行提供了其与林X的微信聊天记录，中海外公司虽否认该证据的真实性，但认可林X的身份。该记录所反映的情况与陈勃翱的主张相一致，且能够与银行交易记录相互印证，故本院采信陈勃翱主张，即2015年10月的奖金标准为2万元。鉴于此，中海外公司理应支付陈勃翱2015年10月1日至2015年10月25日期间奖金。
关于劳动合同解除一节。从本案查明情况看，陈勃翱于2016年3月18日以中海外公司未及时足额支付劳动报酬为由向中海外公司提出解除劳动合同，中海外公司于当日收到陈勃翱的解除劳动合同通知后，于2016年5月20日又以陈勃翱严重违反规章制度为由解除劳动合同。针对同一劳动关系，显然不能先后两次解除，故中海外公司解除劳动合同的行为不能产生解除劳动合同的效力。综上，本院确认陈勃翱与中海外公司的劳动合同于2016年3月18日解除。鉴于中海外公司确实存在拖欠劳动报酬的行为，故中海外公司理应支付解除劳动合同经济补偿金。现仲裁裁决所确定的金额，并未高于法定标准，本院予以采纳。
至于中海外公司要求陈勃翱赔偿经济损失的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，故本院不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条，第四十七条，判决如下：
一、中国海外工程有限责任公司于本判决生效后十日内支付陈勃翱二Ｏ一五年十月一日至二Ｏ一五年十一月二十七日期间工资二万三千零二十八元七角二分。
二、中国海外工程有限责任公司于本判决生效后十日内支付陈勃翱二Ｏ一五年十一月二十八日至二Ｏ一六年三月十八日期间生活费四千四百三十一元四角九分。
三、中国海外工程有限责任公司于本判决生效后十日内支付陈勃翱二Ｏ一五年十月一日至二Ｏ一五年十月二十五日期间奖金一万四千七百一十二元六角四分。
四、中国海外工程有限责任公司于本判决生效后十日内支付陈勃翱解除劳动合同经济补偿金一万七千九百九十五元五角。
五、驳回中国海外工程有限责任公司的其他诉讼请求。
如果中国海外工程有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由中国海外工程有限责任公司负担(已交纳)。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 王喜
二〇一六年九月一日
书记员 ＸＸ