安徽省合肥市瑶海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0102民初447号
原告：安徽金泰投资集团有限公司，住所地安徽省合肥市。
清算组负责人：王俊，清算组组长。
委托代理人：俞金华，安徽天瑞律师事务所律师。
委托代理人：张松柏，安徽天瑞律师事务所律师。
被告：高晓东，男，1954年11月7日出生，汉族，住安徽省巢湖市庐江县。
委托代理人：王洋，安徽中天恒律师事务所律师。
委托代理人：王鑫磊，安徽中天恒律师事务所律师。
原告安徽金泰投资集团有限公司（以下简称金泰公司）诉被告高晓东劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月14日受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告金泰公司的委托代理人俞金华、被告高晓东的委托代理人王洋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
金泰公司向本院提出诉讼请求:1、请求法院对合肥市劳动争议仲裁委员会作出的合劳仲裁字【2015】1062号仲裁裁决书第一项的错误裁决进行纠正，依法确认双方不存在劳动关系；二、请求判令原告无须支付被告工资差额267200元，并驳回被告全部仲裁请求；三、请求判令本案全部诉讼费用由被告承担。即使原被告存在劳动关系，被告的月工资也应该按照4200元计算。事实和理由：一、原告与被告之间不存在劳动关系，仲裁委确认被告与原告之间的劳动关系于2014年11月5日终止是认定事实错误。1.被告在仲裁中提交的金董字（2014）001号文件，据原告安徽金泰投资集团有限公司（以下简称“金泰公司”或“公司”）执行总裁吴佳庚及人事部主任韦法年说明，公司高管及员工均未见过该份文件，且原告的工商登记中明确记载，钱太金是公司股东，为公司监事，除此之外，在公司不担任任何职务。故该份文件不具有真实性合法性，其内容是虚假的。2.原告财务报销审批均由财务部门总裁秦波及会计钱太梅负责，被告举证的若干财务报销凭据既没有后附票据，签字人员也不属于原告财务部门，没有加盖原告公章，是不具有真实性合法性的。3.被告举证的《试用员工审批表》照片栏里未贴照片，未加盖原告公章，只有钱太金、李鹰、梁超彪的签字。李鹰、梁超彪均不是原告员工，钱太金既不是原告法定代表人，也不是公司高管，三人均没有替原告进行人事招聘的权力。该份文件属被告自行制作，不具备真实性，没有法律效力，是伪造的。4.《安徽金泰投资集团有限公司考勤表》、《安徽金泰集团总裁办员工工资发放表》等均无原告公章，也无人事部门的签字，原告金泰集团实行上下班指纹打卡的考勤方式，人事部门根据每月打卡机上的考勤情况进行信息拷贝，并没有纸质考勤的方式，故该证据是被告等人自己制作，不具备真实性、合法性。5.钱太金未经金泰集团决议，自2011年7月擅自成立所谓的“总裁办”，并单独设立受其个人领导的财务和人事部门，是独立于金泰集团的个人机构，人员多数为从外招聘的社会退休或接近退休年龄的人员，包括被告在内的工作人员均接受钱太金领导，不属于原告管理范围内，原告与被告不存在劳动关系。二、被告与原告之间没有劳动关系，原告也无需支付被告工资差额267200元。1.自2011年12月开始至今，被告从未在原告处参加考勤，也没有为原告提供劳动。原告与被告之间不存在劳动关系，原告无法向仲裁委提供向被告支付相关工资的情况属情理之中，仲裁委以此认定原告应承担举证不能的不利后果属显失公平。2.被告举证的《试用员工审批表》是自己制作的，工资标准是虚构的，且原告金泰集团自成立至今，董事长一直为黄和平（因公司涉嫌刑事犯罪已被羁押），金泰集团也至今未设立过“金融中心”这个机构，被告应聘岗位为集团金融中心董事长，明显与事实不符。该份审批表不具有真实性、合法性，仲裁委采信被告主张的工资标准是不符合事实和法律依据的，原告无需向被告支付工资差额267200元。综上所述，原告认为，原被告双方不存在劳动头条，合劳动仲裁字［2015］1062号裁决书认定事实和适用法律错误，故请求贵院判如所请，维护原告的合法权利
高晓东辩称，一、关于钱太金的身份问题，钱太金是金泰公司的大股东，董事局主席总裁，答辩人向法庭提交了金泰公司章程修正案，金董字（2014）001号文件，金泰公司文件等证据材料，上述证据材料已形成证据锁链，足以证明钱太金是金泰公司领导，其中金董字(2014)001号明确记载金泰公司的决策事项需经钱太金审查签字后方可实施，因此钱太金在任用员工审判表上签字表示代表着金泰公司的职务行为而并非金泰公司声称的个人行为，根据合劳仲裁字(2015)801号仲裁书，李鹰已经确认了与被答辩人劳动关系，作为被答辩人的员工在审批表上也确认签字了，更加应证了该审批表代表了金泰公司的行为。二、被告在金泰公司工作内容分为三大块1、负责金泰公司包括下属集团关于金融方面的工作；2、配合总裁做招商引资工作；3、为董事长黄和平主持安排金泰小贷公司的相关事宜。三、根据钱太金和总裁办负责人李鹰所确认的适用员工审批表上明确记载了高晓东适用工资8400元/月，而不是原告所称的高晓东的工资分为基本、岗位、股份、绩效工资。该份员工工资发放表的制表人是李蔓莉，该员工并非财务人员，因为总裁办的相关人员劳动关系都未被列入原告所在公司，一直没有专门的财务人员对总裁办相关职工工资进行审核发放。该表也没有钱太金和李鹰的签名，不能证明高晓东的工资包括基本、岗位、股份、绩效工资，而应当试用员工审批表上记载的为依据。
经审理查明:高晓东2011年12月4日经李鹰介绍到金泰公司工作。根据试用员工审批表记载，高晓东应聘集团金融中心董事长岗位，试用期限薪资标准8400元。年保底工资拾万元。养老保险已另交。高晓东与金泰公司未签订劳动合同。后双方因劳动关系发生纠纷，高晓东向合肥市劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，合肥市劳动争议仲裁委员会于2015年12月28日作出合劳仲裁字（2015）1062号仲裁裁决书，金泰公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求判如所请。
另查明，高晓东于2014年11月经批准退休，并自2014年12月开始领取养老金。
金泰公司注册资本5000万元，股东钱太金（持股87.64%）、黄和平（持股12.36%）。2014年以来，因大量债权人起诉金泰公司，并对金泰公司的资产及账户采取查封措施。其法定代表人黄和平非法吸收公众存款被批准逮捕，公司经营管理发生严重困难。于2015年4月8日，股东钱太金、黄和平作出《股东会决议》，同意公司解散。经债权人申请，合肥市瑶海区人民法院于2016年2月18日作出（2016）皖0102民算1号民事裁定书，依法受理了债权人的申请，现依法指定清算组对金泰公司进行清算。
本院认为：本案争议的焦点在于双方当事人是否存在事实劳动关系。高晓东为证明自己的主张，提交了试用员工审批表、考勤表、工资发放表、财务报销凭据等，结合钱太金系金泰公司董事局主席、总裁事实，上述证据之间相互印证，形成证据锁链，具有证明效力。且高晓东且自2012年4月份开始在总裁办工作，负责金融中心组织架构的完善、中庙招商、柘皋旅游文化园及项目贷款、餐饮合作社、大学生创业园项目贷款等工作，这些工作是金泰公司的业务组成部分。故本院认定高晓东与金泰公司之间存在事实劳动关系。
关于拖欠工资及经济补偿金问题。因工资标准为8400元/月，高晓东工作时间36个月（2011年12月4日至2014年11月30日），扣除其自认已领工资35200元，金泰公司还应支付其工资267200元。经济补偿金的主张，无事实和法律依据，本院依法不予支持。
关于未订立书面劳动合同的双倍工资差额问题。因高晓东与金泰公司自2011年12月4日建立劳动关系，根据劳动合同法的规定，自2012年12月4日起双方视为已签订无固定期限劳动合同。高晓东主张2012年12月4日前未订立劳动合同双倍工资差额已超过一年的仲裁时效，本院依法不予支持。
关于违法解除劳动关系的经济补偿金问题。因高晓东已于2014年11月5日起达到法定退休年龄，双方劳动关系已于该时终止，故高晓东主张的违法解除劳动关系的经济补偿金无事实和法律依据，本院依法不予支持。
关于补缴社保费问题。高晓东已经批准享受养老保险待遇，故其主张补缴社保费的请求，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、确认被告高晓东与原告安徽金泰投资集团有限公司之间的劳动关系于2014年11月5日终止；
二、原告安徽金泰投资集团有限公司于本判决生效后十日内支付被告高晓东工资差额267200元；
三、驳回原告安徽金泰投资集团有限公司的其他诉讼请求。
如果原告安徽金泰投资集团有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告安徽金泰投资集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审 判 长 邹莹玖
人民陪审员 王庆玲
人民陪审员 王诗银
二〇一七年一月二十日
书 记 员 卫 超