上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0120民初1617号
原告上海博承商业道具有限公司。法定代表人张建飞，总经理。委托代理人姚建松，男，上海博承商业道具有限公司工作。委托代理人陈美玲，女，上海博承商业道具有限公司工作。被告李秀珍。委托代理人唐杭军，上海闰德律师事务所律师。原告上海博承商业道具有限公司（以下简称博承公司）诉被告李秀珍工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年1月14日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年2月23日公开开庭进行了审理。原告委托代理人姚建松、被告委托代理人唐杭军均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告博承公司诉称，被告于2014年2月19日进入原告处工作。被告的工作时间有较大的随意性，下班时间可以根据自己的情况自己决定。原告也没有严格要求被告像正常职工那样遵守公司的规章制度和作息时间，故双方实际是劳务雇佣关系，而非劳动关系。另外，被告曾于2014年3月20日不配合门卫检查出厂所带物品，动手打骂门卫。为此，原告于当天决定并通知了被告被开除。之后，被告未来上班。故2014年4月7日被告手指被压伤，根本不是发生在原告处。2015年10月9日奉贤区人力资源和社会保障局在未向原告调查核实，仅凭被告提供的一份虚假证据就作出了工伤认定，缺乏事实和法律依据，应为无效认定。原告承认双方之间有过工作关系，但不等于是劳动关系，退一万步说，即使原、被告之间存在劳动关系，也不能证明被告当天受伤是因在原告处工作所致。因为受伤当天，被告已被开除。为此，原告诉讼至法院，要求：1、不支付停工留薪期工资人民币5,504元（以下币种同）；2、不支付一次性伤残补助金23,376元；3、不支付一次性工伤医疗补助金16,353元、4、不支付一次性伤残就业补助金16,353元、5、不支付鉴定费350元、6、不支付解除劳动关系经济补偿金2,805.75元。被告李秀珍辩称，不同意原告诉请。望法院支持仲裁裁决确定的数额。经审理查明，被告于2014年2月19日进入原告处工作，任操作工一职，未签订书面的劳动合同，口头约定日工资为86元。2014年4月7日，被告在工作中发生伤害事故。双方对赔偿事宜协商不成，为此，被告于2014年5月27日向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称闵行区仲裁委）申请仲裁。闵行区仲裁委于2014年7月14日作出裁决，裁决认定原、被告于2014年2月19日至2014年4月7日期间存在劳动关系；原告支付被告2014年3月1日至2014年4月7日期间的工资2,038.39元。因原告不服诉讼至上海市闵行区人民法院（以下简称闵行区法院），闵行区法院于2015年3月6日作出判决，判决确认原告博承公司与被告李秀珍于2014年2月19日至同年4月7日期间存在劳动关系；原告博承公司支付被告李秀珍工资2,038.39元。现该民事判决已发生法律效力。2015年4月23日，奉贤区人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书，认定被告的伤害事故为工伤。2015年10月9日，奉贤区劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论书，鉴定结论为因工致残程度十级。2015年10月26日，被告向奉贤区仲裁委申请仲裁，要求原告支付一次性伤残就业补助金等。奉贤区仲裁委于2015年12月2日作出裁决，因原告不服裁决，诉讼来院。期间，被告于2015年9月4日发送给原告因其未为被告缴纳社会保险要求解除劳动关系的通知一份，原告收到该通知。另查明，原告未为被告缴纳社会保险。以上事实，由当事人的陈述及仲裁裁决书、工伤认定决定书、初次（复查）鉴定结论书、（2014）闵民一（民）初字第14822号民事判决书、解除劳动关系通知、鉴定费发票等证据予以佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，虽原告否双方存在劳动关系，但（2014）闵民一（民）初字第14822号民事判决书已确认双方于2014年2月29日至2014年4月7日（即被告发生伤害事故之日）期间存在劳动关系，现该民事判决已发生法律效力，故原告的该主张，本院不予采纳。因原告在被告工作期间未为其缴纳社会保险，致使被告无法从工伤保险基金中获得理赔，该责任应由原告承担。经查明上海市2014年度全市职工月平均工资为5,451元。现被告遭受的事故伤害被认定为工伤，劳动能力鉴定结论为因工致残程度十级，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《上海市工伤保险实施办法》第四十一条、第五十五条的相关规定，原告理应按上述相关规定支付被告相应的工伤待遇。故原告的第一项至第五项诉请，无事实及法律依据，本院不予支持。对于原告的第六项诉讼请求，本院认为，因仲裁裁决已确定被告的停工留薪期期满日为2014年7月6日，其未对该项裁决提起诉讼，视为接受裁决确定的期限。鉴于原、被告未签订书面的劳动合同，故不存在劳动合同期满终止的问题，本案中的被告在停工留薪期期满后亦未至原告处工作，故本院认定双方的事实劳动关系于2014年7月6日终止。被告于2015年9月4日以原告未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，要求原告支付经济补偿金的仲裁请求已无请求权基础，原告的该请求，本院予以支持。依据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告上海博承商业道具有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李秀珍自2014年4月8日至2014年7月6日的停工留薪期工资人民币5,504元；二、原告上海博承商业道具有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李秀珍一次性伤残补助金人民币23,376元；三、原告上海博承商业道具有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李秀珍一次性工伤医疗补助金人民币16,353元；四、原告上海博承商业道具有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李秀珍一次性伤残就业补助金人民币16,353元；五、原告上海博承商业道具有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李秀珍鉴定费人民币350元；六、原告上海博承商业道具有限公司无需支付被告李秀珍解除劳动关系经济补偿金人民币2,805.75元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告上海博承商业道具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 肖明弟
二〇一六年四月二十五日
书记员 胡 琼
附：相关法律条文
一、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。……第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……