温州市龙湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温龙开民初字第396号
原告：蔡小慧。
委托代理人（特别授权）：郑忠朝，浙江东瓯律师事务所律师。
被告：温州市光上高新技术发展有限公司，住所地浙江省温州市温州经济技术开发区滨海二道768号。
法定代表人：王胜峰。
原告蔡小慧与被告温州市光上高新技术发展有限公司（以下简称：温州光上公司）劳动争议一案，本院于2015年10月26日适用简易程序立案受理。因被告温州光上公司需公告送达法律文书于2015年12月8日依法转为普通程序，由审判员郑国友担任审判长，与人民陪审员张成武、邱锡义组成合议庭，于2016年3月16日公开开庭进行了审理。原告蔡小慧的委托代理人郑忠朝到庭参加诉讼，被告温州光上公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告蔡小慧诉称：原告于2011年2月被招聘为被告处员工，工种为物料员，2015年双方约定每月固定工资2900元，保底工资为2200元，没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险。2015年8月因原告不同意在离职单上签字，被告克扣了原告2015年6、7、8月份的工资并单方解除了双方的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条之规定，被告应当支付违法解除劳动关系赔偿金29000元。原告在被告处工作4年7个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第46、47条之规定，被告应当支付经济补偿金14500元。根据《浙江省失业保险条例》第22条、第23条、第47条之规定，被告应当支付失业保险待遇2倍作为赔偿金人民币15840元。根据国务院《职工带薪年休假条例》等相关规定，被告未安排带薪年休假的，被告应当支付年休假工资报酬8000元。故原告诉请判令：1、被告向原告支付拖欠的2015年6、7、8月份工资8700元、经济补偿金14500元、失业保险待遇赔偿金15840元、年休假工资报酬8000元、违法解除赔偿金29000元，合计人民币76040元。2、依法判决被告替原告补缴2011年2月起至2015年8月止的社会保险。3、解除双方的劳动关系。4、本案诉讼费由被告承担。
在本院指定的举证期限内，原告向本院提供如下证据：1、原告身份证，证明原告主体资格。2、工商登记信息、组织机构代码，证明被告主体资格。3、工伤保险记录、工作证，证明原告与被告存在事实劳动关系的事实。4、银行打卡记录，证明原告的工作年限及被告拖欠工资报酬的事实。5、证明、仲裁申请书，证明经过仲裁前置程序。
被告温州光上公司未作答辩也未向本院提供证据。
原告提交的上述证据，经庭审出示，被告温州光上公司未到庭，视为放弃质证权利。本院经审查认为，原告提供的上述证据来源合法、内容客观真实，且与本案有关联，对其证明效力均予以确认。
根据上述确认的证据，结合原告陈述，本院认定事实如下：2011年2月初原告到被告公司从事物料员工作，月平均工资2250元。被告为原告缴纳了2011年9-12月的工伤保险，没有为原告参加其他社会保险。2015年8月24日原告离开被告处，并于2015年8月28日向温州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委员会于2015年10月12日出具一份证明，载明“申请人蔡小慧诉被申请人温州光上公司劳动争议一案，仲裁委已于2015年8月28日受理立案，现至今未审理，本案不存在中止审理和延期审理及浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》的通知第26条之规定的情形”。原告遂诉至本院。
另查明，原告2015年6-8月份的工资被告尚未支付。审理中，原告表示被告每年有安排原告休息半个月，但休息时不发放工资。
本院认为：对于原告主张的被告应支付拖欠的2015年6-8月份工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告2015年6-8月份的工资，被告至今未支付，现原告要求被告支付2015年6-8月份的工资，符合法律规定，本院予以支持，但数额为2250元／月＊3月＝6750元。
对于原告主张解除双方的劳动关系及被告支付解除劳动关系的经济补偿金14500元及违法解除劳动关系经济赔偿金29000元的问题。2015年8月24日原告离开被告公司后没有再到被告处上班，并于2015年8月28日提起仲裁，应认定双方的劳动关系已经实际解除，故无需再解除双方的劳动关系。因原告未提供证据证实系被告违法解除双方的劳动关系，故原告要求被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金29000元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。但被告未支付原告2015年6-8月份的工资，且除2011年9-12月的工伤保险外，被告没有为原告参加其他社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，原告可以要求解除双方的劳动关系，同时被告应当向原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按一个月工资的标准向劳动者支付。结合本案原告在被告公司工作年限、工资情况，被告应向原告支付经济补偿金11250元（2250元／月×5个月）。
对于原告主张的年休假工资报酬8000元的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告于2015年8月28日提起仲裁，2013年的年休假工资报酬的仲裁时效应从2014年1月1日起开始计算，即2014年之前的部分已经超过仲裁时效，本院不予支持，原告依法可享受年休假的期间为2014年1月1日至2015年8月28日。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第12条的规定，2014年原告可享受年休假5天，2015年原告可享受年休假3天。因为原告亦确认每年有安排原告休息半个月，故应认定被告已经安排原告年休，但放假期间被告未提供证据证明有向原告发放年休工资。而根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。故被告应支付原告年休假工资报酬为2250元／月÷21.75天／月×8天＝827.6元。
对于原告主张的失业保险待遇损失15840元的问题。根据《浙江省失业保险条例》第二十二条、第二十三条的规定，原告主张按规定可领取6个月的失业保险金，未超出法律规定的标准，予以确认；但每月失业保险金的标准应按温州市区每月最低工资的70%确定，另根据《浙江省失业保险条例》第四十七条的规定，被告应当按照原告失业保险待遇损失的二倍给予赔偿。故被告应支付原告失业待遇赔偿金为1650元／月×70%×6个月×2=13860元。
对于原告要求被告为其补缴社会保险费的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告除为原告办理了2011年9-12月的工伤保险外，没有为原告参加其他社会保险，现原告要求被告为其补缴社会保险费，符合法律规定，但补缴期限最长为两年，超过部分本院不予支持。故被告应为原告补缴2013年9月至2015年8月期间的社会保险费，个人承担部分由原告自行承担。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《浙江省失业保险条例》第二十二条、第二十三条、第四十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告温州市光上高新技术发展有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告蔡小慧拖欠工资6750元、解除劳动关系的经济补偿金11250元、年休假工资报酬827.6元、失业待遇赔偿金13860元，合计32687.6元。
二、被告温州市光上高新技术发展有限公司于本判决生效之日起十日内按规定为原告蔡小慧补缴2013年9月至2015年8月期间应由被告承担部分的社会保险费。
三、驳回原告蔡小慧其他的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。
审 判 长 郑国友
人民陪审员 张成武
人民陪审员 邱锡义
二〇一六年三月二十五日
代书 记员 曹赛琼