新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）新0109民初141号
原告：何汝华，男，1970年3月3日出生，汉族，四川省蓬溪县村民，现住乌鲁木齐市米东区。
委托诉讼代理人：张明，新疆新纪元律师事务所律师。
被告：乌鲁木齐市佳和众鑫劳务服务有限公司。住所地：乌鲁木齐市米东区。
法定代表人：吴强，该公司总经理。
被告：新疆君安矿业有限公司。住所地：乌鲁木齐市米东区。
法定代表人：齐保安，该矿经理。
委托诉讼代理人：毛红卫，男，汉族，1966年10月20日出生，该公司经理。
委托诉讼代理人：祝峰，新疆创新律师事务所律师。
原告何汝华与被告乌鲁木齐市佳和众鑫劳务服务有限公司（以下简称“佳和劳务公司”）、被告新疆君安矿业有限公司（以下简称“君安公司”）劳动争议一案，本院于2018年1月12日立案受理后，依法由审判员孙文霞适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何汝华及其委托诉讼代理人张明，被告佳和劳务公司法定代表人吴强、被告君安公司的委托诉讼代理人毛红卫、祝峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告何汝华向本院提出诉讼请求：1.判决被告君安公司给原告补缴2013年1月至2013年7月的养老、失业保险费，被告佳和劳务公司给原告补缴2013年8月至2016年12月的养老、失业保险费；2.判决被告佳和劳务公司支付原告2013年8月至2016年12月解除劳动关系的经济补偿金32000元（8000元×4个月）；3.判决被告佳和劳务公司支付原告一次性伤残补助金104000元（8000元×13个月）；4.判决被告佳和劳务公司支付原告一次性工伤医疗补助金43047元（4783元×9个月）；5.判决被告佳和劳务公司支付原告一次性伤残就业补助金100433元（4783元×21个月）；6.停工留薪期工资48000元（8000元×6个月）；7.鉴定费300元；8.住院伙食补助费700元（100元/天×7天），9.鉴定检查费5145元；9.判决原告和被告佳和劳务公司之间2017年11月7日解除劳动关系。事实和理由：2015年3月1日，原告到被告单位从事喷漆工作，月工资8500元。工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，也没有给原告缴纳社会保险费。2016年11月，原告在工作时受伤，双方就原告受伤赔偿协商无果。双方的劳动争议经乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会裁决认定原告月工资4128元，与事实不符。
被告佳和劳务公司辩称：原告在君安公司2016年11月30日政策性关停后才去住院检查的，经职业病医院诊断确定为职业病。因原告为工伤，我公司已经为原告缴纳了工伤保险费，应当由社会保险管理局拨付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、住院伙食补助费、医疗费、检查费不应当由我公司承担。我公司不同意与原告解除劳动关系，鉴于原告已经被诊断为职业病，属于工伤，我公司和被告君安公司商量可以给原告安排适当的工作岗位，由此解除劳动关系的经济补偿金和一次性伤残就业补助金我公司不同意支付。
被告君安公司辩称：经审核我公司工资发放记录，原告是2013年3月来我公司从事掘进工工作的，当时试用了5个月。2013年8月，我公司和被告佳和劳务公司签订了《劳务派遣协议》，随后原告和被告佳和劳务公司签订劳动合同，之后原告由佳和劳务公司派遣到我单位工资，我方和原告是劳务用工关系，并非劳动关系。原告任职期间，原告工资是我公司代被告佳和劳务公司发放的，2013年3月至2016年11月我公司停产欠，原告在我公司共计工作29个月，原告月平均工资3033元。原告要求我公司补缴2013年1月至2013年7月的养老、失业保险费的诉讼请求已过仲裁时效期间，且原告是2013年3月来我公司工作的，1月至2月并不在我公司工作。2013年8月，原告和被告佳和劳务公司建立了劳动关系，原告是社会保险费由佳和劳务公司缴纳如果原告要求佳和公司补缴社会保险费，应当将我公司以现金方式发放的社保补贴退还给我公司，因为原告已申请我公司将单位应当承担的社保部分以现金形式在工资中予以发放，由原告自行在户籍地缴纳社会保险费。经统计，佳和劳务公司以现金方式给原告发放的10863.02元应当退还。
本院经审理认定事实如下：乌人社工伤字第20172361号认定工伤决定书中，原告何汝华自述2003年3月到被告君安公司工作。2013年8月1日，被告君安公司与被告佳和劳务公司签订《劳务派遣协议》及《工资代发协议》，约定：属于劳动、工伤争议等方面的费用，均由君安公司将费用支付给佳和劳务公司，由佳和劳务公司支付给员工。同日，原告与被告佳和劳务公司签订《劳动合同书》，由佳和劳务公司以矿工岗位采掘工种派遣至君安公司工作，该合同第三十条第2款同时约定“乙方（即本案原告）要求用工单位将社保金发放到工资里，由乙方在其户籍所在地自己缴纳，如因此产生法律纠纷，乙方必须全额退回所发放的社保金，并由乙方承担相应的法律后果”。同时，原告何汝华签署并捺印申请书，主要内容为“因申请人在户籍所在地参加养老金、失业金、医疗金等社会保险，不在工作地区参加社会保险，特向用工单位和用人单位申请在工作地区只缴纳单险即工伤保险，不参加其他社会保险，将社会保险金余额发放到本人工资中，本人自然生病或者死亡与用工单位或者用人单位无关，由此产生的所有后果均由本人承担，与用工单位或者用人单位无关。如因社会保险金产生劳资纠纷，申请人即原告必须全额将社会保险金退还用工单位或者用人单位。”2016年11月30日，被告君安公司政策性停产，原告即停止工作。2016年12月13日，原告在新疆维吾尔自治区职业病医院体检，产生体检费169.5元；2016年12月27日至2017年1月3日在该院住院7天，产生医疗费4441.32元；2017年2月8日，原告再次在新疆维吾尔自治区职业病医院体检，产生体检费70元。2017年4月20日，新疆维吾尔自治区职业病医院出具《职业病诊断证明书》，诊断原告为职业性矽肺壹期。2017年9月22日，原告经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定为工伤；2017年10月4日，乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会认定原告为伤残七级，原告为此支出300元。
另查：乌鲁木齐智邦宁和人力资源管理有限公司已缴纳原告何汝华2012年年10月至12月、2013年1月至2月的工伤、生育、失业保险；被告佳和劳务公司已缴纳原告何汝华2013年8月至2015年1月、2015年3月至2016年1月、2016年3月至2017年12月工伤保险费，2016年7月至2017年12月失业、生育保险费。
2017年7月6日，原告何汝华申请劳动仲裁，后因工伤认定及伤残级别鉴定中止审理，后于2017年11月7日恢复审理，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会作出米劳人仲字(2017)356号仲裁裁决书：一、申请人（本案原告）与佳和劳务公司于2017年11月7日解除劳动合同，并共同办理《解除劳动合同证明书》；二、由佳和劳务公司与申请人按社保经办机构核定的标准共同补缴申请人2013年8月至2016年12月欠缴的养老、失业保险费，产生的利息由佳和劳务公司承担；三、由佳和劳务公司支付申请人经济补偿金15592元；四、由佳和劳务公司支付申请人一次性伤残就业补助金100443元；五、申请人返还君安公司社会保险补贴10863.02元；六、驳回申请人的其他仲裁申请。原告何汝华不服上述裁决，遂提起本案诉讼。
上述事实，有仲裁裁决书、认定工伤决定书、鉴定结论书、职业病诊断证明书、2017年1月10日证明、工资单、住院收费票据、门诊收费票据、预收金收退款收据、劳动合同书、申请书、工伤保险缴费账单、劳务派遣协议、工资代发协议、工资表、证人当庭证言、个人失业保险缴费对账单、社会保险个人缴费明细单、当事人陈述及庭审笔录等收集在卷为证。
本院认为：原告何汝华、被告君安公司对仲裁裁决：原告与被告佳和公司于2017年11月7日解除劳动合同，并共同办理《解除劳动合同证明书》及被告佳和劳务公司支付原告一次性伤残就业补助金100443元无异议且未提起诉讼，被告佳和劳务公司对上述项目未提起诉讼，对上述项目本院予以确认。被告缴纳原告工伤保险费，故原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费、住院医疗费、检查费、住院伙食补助费属于应由工伤保险基金支付的费用，应向工伤保险经办机构申报领取，本院不予处理。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告佳和劳务公司向原告出具的证明中载明原告的工种为炮工，佳和劳务公司对其工种不予认可，认为应当以原告与佳和劳务公司签订的劳动合同中约定的矿工采掘工作来认定，结合证人陈述的工种不确定，本院以双方劳动合同约定的采掘工作为原告的工种。原告方申请的证人原告提交的手写的工资表未加盖任何印章，也没有任何人员签字，被告不予认可，而被告君安公司提交的、原告认可签字的工资表亦不符合实际情况，故本院以2016年乌鲁木齐市部分行业、工种（岗位）2016年劳动力市场工资指导价位表中矿井采掘工高价位4514元作为原告工资计算标准。原告住院7天，出院时无医嘱休息，故被告应支付原告停工留薪期工资1453元（4514元÷21.75×7天）。
为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定强制性义务，应按月缴纳。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告2013年3月至7月在被告君安公司工作，2013年8月起，原告与被告佳和劳务公司建立劳动关系，被告佳和劳务公司已缴纳原告工伤保险，2016年7月起已缴纳原告失业、生育保险，至2017年7月原告才申请被告君安公司补缴2013年3月至7月的养老、失业保险费，已过仲裁时效期间。2013年1月至2月，原告与乌鲁木齐智邦宁和人力资源管理有限公司存在劳动关系，故对其主张补缴此段时间的养老、失业保险费缺乏事实依据，本院不予支持。原告自2013年8月与被告佳和劳务公司建立劳动关系，被告佳和劳务公司未以仲裁时效抗辩，故原告主张被告佳和劳务公司补缴2013年8月至2016年12月的养老保险费，被告佳和劳务公司补缴2013年8月至2016年6月的失业保险费，产生的利息由被告佳和劳务公司承担的请求符合法律规定，本院予以支持。由此，被告君安公司代发的2015年10月至2016年11月工资产生的社保补贴共计10863.02元（775.93元×14个月），原告应当退还被告君安公司。被告要求原告退还社保补贴的请求与本案诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并处理。故原告关于被告君安公司要求退还社保补贴属于独立请求，不应当在本案中处理的意见，不符合法律规定，本院不予采纳。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告与被告佳和劳务公司签订的劳动合同中约定“乙方（即本案原告）要求用工单位将社保金发放到工资里，由乙方在其户籍所在地自己缴纳，如因此产生法律纠纷，乙方必须全额退回所发放的社保金，并由乙方承担相应的法律后果”。同时，原告填写的不要求单位补缴社保的申请与上述劳动合同约定一致，原告未向被告佳和劳务公司主张补缴社会保险费，故原告以未缴纳社会保险费为由要求被告佳和劳务公司支付解除劳动关系的经济补偿金的请求不符合法律规定，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第九条、第二十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款之规定，判决如下：
一、原告何汝华与被告乌鲁木齐市佳和众鑫劳务服务有限公司于2017年11月7日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》；
二、被告乌鲁木齐市佳和众鑫劳务服务有限公司支付原告何汝华一次性伤残就业补助金100443元，停工留薪期工资1453元（4514元÷21.75×7天），于判决生效后十日内付清；
三、被告乌鲁木齐市佳和众鑫劳务服务有限公司于判决生效后十日内按照社会保险经办机构核定的标准与原告何汝华共同补缴原告何汝华2013年8月至2016年12月的养老保险费，2013年8月至2016年6月的失业保险费（何汝华个人缴纳部分由其自行承担，产生的利息由乌鲁木齐市佳和众鑫劳务服务有限公司承担）；
四、原告何汝华退还被告新疆君安矿业有限公司社会保险补贴10863.02元（775.93元×14个月），于判决生效后十日内履行。
五、驳回原告何汝华其他诉讼请求。
原告预交案件受理费10元，因适用简易程序减半收取为5元，由被告乌鲁木齐市佳和众鑫劳务服务有限公司承担；另一半受理费5元，由本院在本判决生效后予以退还。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 孙文霞
二〇一八年二月六日
书记员 苏美娜