江西省宜春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）赣09民终1373号
上诉人（原审原告）：江西伟睿新能源有限公司。住所地：江西省高安市新街镇协塘村委会。统一社会信用代码：913609830790397678。
法定代表人：彭丽娟，该公司董事长。
委托诉讼代理人：漆有亮,江西瑞州律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王需要，男，汉族，1982年9月14日出生，住河南省夏邑县，
委托诉讼代理人：张果，江西仁实律师事务所律师。
上诉人江西伟睿新能源有限公司（以下简称伟睿公司）为与被上诉人王需要劳动争议纠纷一案,不服江西省高安人民法院（2018）赣0983民初1204号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭于2018年9月14日公开开庭进行了审理，上诉人伟睿公司委托诉讼代理人漆有亮与被上诉人王需要委托诉讼代理人张果到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人伟睿公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判伟睿公司无须向王需要支付二倍工资的差额31051.2元；2、一、二审诉讼费用由王需要承担。事实与理由：一审判决认定，王需要在伟睿公司负责生产、销售和人事工作，那么聘用、解雇员工及和员工订立劳动合同都是王需要的工作范围，况且，王需要在公司任职期间，公司所有的员工都在其监督下与公司订立了劳动合同，唯独其本人的劳动合同没有订立。显然，属于王需要的恶意行为，一审判决适用《劳动合同法》第八十二条规定，违背了该条合法的本意，属适用法律错误，故请求依法改判。
被上诉人王需要辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当驳回上诉，维持原判。伟睿公司上诉不是事实，是伟睿公司故意拖延时间，滥用诉讼权利。
伟睿公司向一审法院起诉请求：1、撤销高劳人仲案字（2017）第109号仲裁裁决书裁决的第一项内容，判令驳回王需要的全部仲裁请求；2、本案诉讼费由王需要承担。
一审法院认定事实：2016年12月18日，王需要入职伟睿公司，职务为副总经理，负责公司生产、销售和人事工作。入职后，双方一直未签订书面劳动合同。2017年5月15日王需要以另谋发展为由提交了辞职申请单，同年5月19日经原告的法定代表人同意辞职。王需要在伟睿公司工作期间月平均工资为7762.8元。
后双方因劳资争议产生纠纷并经协商未果，为此，王需要于2017年11月17日向高安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年1月23日高安市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，由伟睿公司向王需要支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额31051.2元。伟睿公司不服，于2018年2月13日诉至一审法院，并提出上述诉请。
综合伟睿公司、王需要的诉辨意见，本案争议焦点为：伟睿公司是否应向王需要支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
一审法院认为，为明确双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，根据劳动合同法第十条、第八十二条规定，用人单位和劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。无论劳动者在用人单位任什么职务，都无法改变双方在劳动关系中的权利义务。伟睿公司未提供足够的证据证明王需要利用职务便利恶意不签订劳动合同，也未提供证据证明其书面通知了王需要签订劳动合同，故伟睿公司的主张不能成立，不予支持。王需要自2016年12月18日到伟睿公司工作，至2017年5月19日离职，故伟睿公司应向王需要支付2017年1月19日至2017年5月19日的二倍工资差额31051.2元（4个月×7762.8元/月）。
一审判决：依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第八十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、江西伟睿新能源有限公司向王需要支付二倍的工资差额31051.2元（4个月×7762.8元/月），限在本判决生效之日起十五日内付清；二、驳回江西伟睿新能源有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由江西伟睿新能源有限公司承担。
本院二审期间，上诉人伟睿公司提交了以下证据：1、人事行政管理制度，用以证明王需要任公司副总，负责公司的人事行政工作，签订劳动合同是其工作范围。2、52份劳动合同书，用以证明王需要自2016年12月18日入职公司到2017年5月离开公司期间，在王需要的要求下所订立的职工劳动合同书。3、严某,4的证明，用以证明严某,4将劳动合同给王需要要求其签订劳动合同，但是王需要没有签订，与劳动者订立书面劳动合同是王需要的主管工作。4、两份微信截图，用以证明王需要在公司任职期间对各项管理制度都是其本人进行拟定，包括合同评审表。
王需要经质证认为，1、对证据1的真实性、合法性、关联性均有异议，该证据应该在举证期间提交，该证据不应组织王需要质证，该证据是伟睿公司打印出来的，内容可以随意更改，也不能达到伟睿公司的证明目的。2、对证据2的真实性合法性、关联性均有异议，证据应该在举证期间提交，该组证据不应组织王需要质证，王需要对这个不知情，也不能证明这些劳动合同书是劳动者在王需要的要求下订立的。3、对证据3真实性、合法性、关联性均有异议，证据应该在举证期间提交，该组证据不应组织王需要质证，并且严某,4是伟睿公司的职工，其与伟睿公司存在利益关系，其所作的对伟睿公司有利的证言是没有证明力的；如果是证人证言形式，应该由严某,4本人出庭作证，未经法庭质询过的证人证言是无效的，不具有合法性，达不到上诉人的证明目的；而且该证明陈述与事实不符，明明本人名字是严某,4，签名却是严白梅，自相矛盾。4、对证据4的真实性、合法性、关联性均有异议，证据应该在举证期间提交，该组证据不应组织王需要质证；该组证据是伟睿打印出来的，内容可以随意更改，也不能达到上诉人的证明目的。
王需要在二审期间未提交证据。
本院对伟睿公司提交的上述证据综合认证如下：1、对证据1、2、3的真实性、合法性、关联性予以认可，能够作为本案的定案依据。2、对证据3的真实性、合法性不予认可，证人严某,4的真实姓名为严某,4，但其在签名处签署的是“严白梅”，且严某,4与伟睿公司存在利害关系，故对该份证据不予采信。
本院二审除对一审查明的事实予以确认外，另查明，王需要在伟睿公司工作期间担任公司副总经理，负责公司生产、销售、人事工作以及合同评审，在此期间伟睿公司与52名员工签订了劳动合同。王需要因与伟睿公司存在劳动争议纠纷，向高安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，高安市劳动人事争议仲裁委员会于2018年1月23日作出高劳人仲案字（2017）第109号仲裁裁决，裁决：一、伟睿公司于本仲裁裁决书送达之日起十五日内支付王需要未签订书面劳动合同的二倍工资差额4个月×7762.8元/月=31051.2元。二、驳回王需要其他仲裁请求。
本院认为，王需要自2016年12月18日至2017年5月19日担任伟睿公司分管人事的副总经理，并非一般员工，其身份特殊，其应当明知用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，但王需要在伟睿公司工作期间一直未与伟睿公司签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的过错不能归责于伟睿公司，故伟睿公司不应当承担向王需要支付二倍工资的责任。
综上，上诉人伟睿公司的上诉请求成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销江西省高安市人民法院（2018）赣0983民初1204号民事判决；
二、江西伟睿新能源有限公司不承担向王需要支付二倍的工资差额31051.2元的义务。
三、驳回江西伟睿新能源有限公司的其他诉讼请求。
一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，共计20元由被上诉人王需要负担。
本判决为终审判决。
审判长 易 芳
审判员 黄若凡
审判员 高胜敏
二〇一八年九月二十八日
书记员 刘海烨