广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤01民终15092号
上诉人（原审原告）：平忠云，住云南省曲靖市陆良县。
委托代理人：平坤全，住云南省曲靖市陆良县。
被上诉人（原审被告）：广东怀远物流实业有限公司，住所地：广东省广州市黄埔区。
法定代表人：李毓利，该公司总经理。
委托代理人：杨东星，该公司人事主管。
上诉人平忠云因与被上诉人广东怀远物流实业有限公司（以下简称怀远公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市黄埔区人民法院（2016）粤0112民初3076号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
平忠云的一审诉讼请求：一、怀某公司支付平忠云一个月的解除劳动合同的工资3712元；二、怀某公司支付平忠云20**年4月29日至2015年6月10日的加班费9428.4元（包括延长工作时间加班费4539.6元，休息日加班费4190.4元，法定节假日加班工资698.4元）；三、怀某公司支付平忠云解除劳动关系的经济补偿金1856元及额外经济补偿金928元��违法解除劳动关系赔偿金3712元，未按合同法规定签定劳动合同导致平忠云工作待遇损失的赔偿费用3000元，以上共计8568元；四、怀某公司支付平忠云工伤待遇81219元（包括停工留薪期工资7424元，一次性伤残补助金33408元，一次性伤残就业补助金29696元，一次性工伤医疗补助金7424元，医疗费897元，住院伙食补助1610元,其他护理费20元、伤残等级鉴定费740元）；五、怀某公司支付平忠云因工伤导致的一个月全休期工资3712元；六、怀某公司支付平忠云高温补贴555元及住房补贴555元、为处理工伤事宜产生的误工费3712元、处理工伤事宜产生的交通费5000元及资料复印费及购买康复用品等其他费用1115元，以上共计10937元；七、怀某公司支付平忠云精神损害赔偿金20000元。
原审法院判决：一、怀某公司自判决生效之日起十日内向平忠云支付2015年4月29日至2015年6月10日期间的延长工作时间加班费2700元、休息日加班费2160元；二、怀某公司自判决生效之日起十日内向平忠云支付2015年6月10日至2015年8月9日期间的停工留薪期工资7296元；三、怀某公司自判决生效之日起十日内向平忠云支付一次性伤残补助金33408元、一次性伤残就业补助金29696元、一次性工伤医疗补助金7424元；四、怀某公司自判决生效之日起十日内向平忠云支付医疗费908.56元、劳动能力鉴定费740元、2015年6月10日至7月3日期间住院护理费20元；五、怀某公司自判决生效之日起十日内向平忠云支付住院伙食费1210元；六、驳回平忠云的其他诉讼请求。案件受理费10元，由怀某公司承担。
上诉人上诉请求：撤销原审判决第一项、第六项，判令被上诉人支付上诉人：一、一个月的解除劳动合同的工资3712元；二、2015年4月29日至2015年6月10日���加班费9428.4元（包括延长工作时间加班费4531.6元，休息日加班费4190.4元，法定节假日加班工资698.4元）；三、解除劳动关系的经济补偿金1856元及额外经济补偿金928元，违法解除劳动关系赔偿金3712元，未按合同法规定签订劳动合同导致平忠云工作待遇损失的赔偿费用3000元，以上费用共计：8568元；四、因工伤导致的一个月全休期工资3712元；五、高温补贴555元及住房补贴555元、为处理工伤事宜产生的误工费3712元、为处理工伤事宜产生的交通费5000元及资料复印费及购买康复用品等其他费用1115元，以上共计10937元；六、精神损害赔偿金50000元。
被上诉人同意原审判决，不同意上诉人的上诉请求。
对于原审法院查明的事实，双方当事人均无异议的，本院予以确认。
另查明，上诉人称其主张的未按合同法规定签订劳动合同导致平忠云工作待遇损失的赔偿费用3000元，系指依据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》之规定，请求的未按规定签订劳动合同导致工伤待遇损失赔偿。上诉人主张双方2015年5月28日所签订的劳动合同实际上系2015年6月10日补签。
又查明，根据一审时上诉人的陈述，其岗位职责为理货，具体为货物分拣、编号、搬运。
再查明，上诉人主张被上诉人的员工没有叉车的操作资格证，存在过错，并要求查看何正润的叉车操作资格证。二审期间，被上诉人提交何正润由广州市质量技术监督局颁发的起重机械操作资格证，其中批准项目为驾驶（叉车）。被上诉人对此质证称，该资格证为复印件，故对其真实性不予确认，且该证据不属于新证据，属于重大故意不提供该证据，远超过了举证期限，故对于该证据的合法性和关联性均不予认可。
本院经审理认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。由此可见，劳动仲裁系解决劳动争议的前置程序。关于上诉人主张的一个月解除劳动合同工资、解除劳动关系经济补偿金、额外经济补偿金、违法解除劳动关系赔偿金、高温津贴、住房补贴、误工费以及交通费请求，未经劳动仲裁前置程序。虽然上诉人主张其在仲裁过程中提及过高温津贴、住房补贴以及误工费等请求，但是根据仲裁裁决所查明的事实，上述请求均是仲裁申请的其他需要说明的事项中提出，且实际上仲裁委对于上述请求未进行调处，而上述请求与本案诉争的加班费以及工伤待遇等亦相对独立，故本院在本案二审程序中依法亦不予调处，上诉人可另循法律途径解决。
关于加班费问题，对此原审法院已经根据双方的诉辩以及提交的证据对该事实进行了认定，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。虽然上诉人主张其工作岗位不适用不定时加班制，但是根据一审时上诉人的主张，其岗位职责为理货，具体为货物分拣、编号、搬运，属于经广东省人力资源和社会保障厅批准同意被上诉人继续实行不定时工作制中所规定的搬运装卸人员岗位范围；根据双方签订的劳动合同，上诉人的工作内容为仓储装卸的相关工作，而且���确约定了实行不定时工作制，因此本院对上诉人的该主张，不予采纳。而且即使如上诉人之主张，劳动仲裁委员会亦已按照上诉人所提交的证据以及主张的时薪支持了上诉人加班费的诉请，原审法院在被上诉人未对仲裁裁决提起诉讼的情况下，予以照准，并无不当，本院予以维持。
关于上诉人主张的未按规定签订劳动合同导致工伤待遇损失赔偿问题，因倒签劳动合同的时间与上诉人的工伤待遇计算之间无因果关系，故本院不予支持。
关于上诉人主张因工伤导致的一个月全休期工资问题。因上诉人受伤属于工伤，故其赔偿项目应该按照法律法规所规定的工伤待遇进行确定。上诉人所主张的因工伤导致的停工期间的工资问题，属于停工留薪期工资待遇范畴。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工��工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。又根据《广东省工伤保险条例》第二十六条之规定，停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。因上诉人所主张的工资期间不属于劳动能力鉴定委员会所确定的停工留薪期，故其该请求本院不予支持。
关于上诉人请求的精神损害抚慰金问题。上诉人主张被上诉人的员工没有叉车的操作资格证存在过错。二审期间被上诉人提交何正润由广州市质量技术监督局颁发的起重机械操作资格证，其中批准项目为驾驶（叉车）。虽然被上诉人对此���予确认，但是未能提供相反证据予以反驳。而且关键的是上诉人未能提供证据证明本案属于安全生产事故，故原审法院在已经支持上诉人工伤待遇请求的情况下，对上诉人精神损害抚慰金的请求不予支持，并无不当，本院予以维持。
关于上诉人上诉的其它问题，原审法院已作充分论述，本院予以确认，理由不再赘述。
综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费10元，由平忠云负担。
本判决为终审判决。
审判长 谷丰民
审判员 黄小迪
审判员 李 婷
二〇一六年十一月××日
书记员 黄笑芬
李玉鸿