湖南省株洲市天元区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0211民初974号
原告沈国光，男，1964年7月9日出生，汉族，湖南省株洲市人。
委托代理人郭映秋，湖南卓进律师事务所律师，代理权限为全权代理，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉。
委托代理人周涛，湖南卓进律师事务所律师，代理权限为一般代理。
被告株洲市时代驾校有限责任公司，住所地湖南省株洲市。
法定代表人李航，系该公司董事长。
委托代理人周红宇，湖南添力律师事务所律师，代理权限为特别授权（代为起诉、承认、变更、放弃、反驳诉讼请求，提起反诉，进行和解）。
委托代理人叶晶晶，湖南湘东律师事务所律师，代理权限为一般代理。
原告沈国光与被告株洲市时代驾校有限责任公司（以下简称时代驾校）劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月9日立案受理后，依法由审判员刘洋适用简易程序于2016年7月12日、9月2日两次公开开庭进行了审理。书记员戴芬担任法庭记录。第一次开庭原告沈国光及其委托代理人郭映秋、周涛，被告时代驾校的委托代理人周红宇、叶晶晶到庭参加了诉讼。第二次开庭原告沈国光及其委托代理人周涛，被告时代驾校的委托代理人周红宇、叶晶晶到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告沈国光诉称：原告于2007年5月入职被告时代驾校从事驾驶员教练工作。2016年1月13日，被告以原告未完成招生计划为由，按照公司末位淘汰制度，要求原告上交车辆钥匙后下岗招生，且2016年2月就停发了原告的工资。原告多次找被告要求支付工资，但是被告根本不予理睬。原告在被告处工作期间，双休日没有休息，也没有安排年休假。被告既没有给原告发放过加班工资，也没有为原告缴纳各项社会保险。被告的以上种种违法行为，已经违反了我国《劳动法》、《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《社会保险法》、《社会保险费征缴实施办法》等相关法律规定，现原告为维护自身合法权益，依法提起诉讼，请求判令：1、被告向原告支付经济赔偿金59008.2元；2、被告赔偿原告养老保险损失4995.2元；3、被告向原告返还收取的押金2000元；4、被告向原告补发2014-2015年高温费900元；5、被告向原告支付年审费700元；6、被告支付原告未发放的工资1390元；7、被告支付原告2007年5月至2015年12月期间节假日及双休日加班工资282154.15元；8、被告支付原告自208年1月起的带薪年休假工资48834.37元；以上各项总额为399981.02元。
被告时代驾校辩称：1、原告八项诉讼请求均无法律依据，请求法庭予以驳回；2、被告认为原告系自动离职，且原告有违规收费的行为，违反国家法律法规和用人单位规章制度的行为，故其无权主张支付经济补偿金；3、原告2008年4月才入职答辩人单位工作，其主张2008年4月以前的养老保险损失显然不应得到支持，被告2009年其为原告购买了社会保险，二原告主张2009年以前的养老保险损失也因超过了时效不应得到支持；4、收取押金是属于廉政押金，但是原告额外收取了学生给的费用，因此扣除了该押金；5、答辩人公司的年休假以组织员工带薪旅游，或者从小年夜至新年初八带薪放假的方式，实际休假天数超过了法定的假期，不存在没有年休假，也不存在支付补偿金的问题，且该项请求已超过了法定的诉讼时效；6、高温费的发放条件是要求企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，而原告是在开启空调的条件下工作，所以高温费的请求主张不能成立；7、关于年审费，该费用是有关部门向原告所取得的教练资格证进行年审收取的费用，没有任何依据指明该费用由用人单位支付；8、被告没有拖欠原告任何工资，只有超额发放的工资。原告从2016年1月13日就没有来单位上班，也一直没有到被告处办理相关离职手续，而被告在2016年1月还支付了原告工资2384元，2016年2月支付工资1884元，并为原告购买社会保险至2016年4月，故被告未拖欠原告任何工资；9、关于原告要求支付加班费的诉请，被告认为原告从未安排原告加班，而且原告每个月工作的时间比标准工时制工作时间都短，也不需要加班，原告也没有提供任何证据证明其有加班的事实存在。综上所述，请求法庭驳回原告的全部诉讼请求。
本院经审理查明：原告沈国光于2008年4月入职被告时代驾校从事驾驶员教练工作。入职后，被告每月在原告工资中扣收500元作为廉政保证金，共计扣取4个月计2000元，现未退还。2016年1月13日，被告以原告未完成工作业绩为由，停止原告教练员工作。自2016年1月14日起，原告未再到被告处报到上班。被告从2016年1月14日起停发原告工资。原告认为，被告违法解除双方之间的劳动关系，损害其合法权益，遂于2016年2月26日向株洲市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。该仲裁委员会在法定期限内未作出仲裁裁决，故原告诉至本院，请求判如所请。
另查明：原告于1981年参加工作。2008年4月至2009年4月期间的养老保险费用2972.8元系原告个人自行向社保部门缴纳。原告离职前12个月的平均工资为2950.41元/月。
上述事实，有原、被告双方的陈述以及原告提供的原告身份信息资料、被告工商登记资料、教练员证、工作牌、银行工资账户明细、劳动仲裁申请书、被告提供的劳动合同、株洲市劳动保险事业处证明、养老保险查询信息、工伤保险参保人名册、内部管理制度、考勤表等证据证明。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案争议焦点为：1、原告的离职是自动离职还是被告非法解除劳动合同？2、原告的养老保险损失是否存在、是否超过时效？3、原告向被告缴纳的2000元押金属于什么性质？是否应当退还？4、原告主张的高温费、年审费及未发放的工资有无事实与法律依据？5、原告在被告处工作期间是否有加班事实？主张加班费有无事实与法律依据？6、原告主张未休年休假工资的诉求是否超过诉讼时效？若未超过时效，被告是否安排原告休年休假？具体分析如下：
关于原告的离职根据被告提供的考勤记录可确认原告离岗的时间为2016年1月13日，就离职的原因而言，原告主张系被告口头通知其待岗，并且停发其工资，视为被告单方面违法解除合同，而被告主张系原告从2016年1月13日起未经单位同意自动离职，此后未再到单位报到上班，故被告停发其工资。本院认为原告并未提供证据证明被告当时对其下发了在家待岗的通知，亦未举证证明其按时报到上岗接受培训，也未提供证据证明被告明确作出了解除上方之间劳动合同关系的意思表示，但被告已提供了考勤表等证据证明原告自2016年1月14日起未到被告处报到上班是已查明的事实，综合上述事实及双方的陈述，本院认定原告于2016年1月13日自动离职，且被告停发工资的行为表明被告同意与原告解除劳动合同关系，即双方的劳动合同关系于2016年1月13日解除。因此，本案中原告系自动离职，而非被告违法解除劳动合同关系，不符合用人单位向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金的情形，也不符合用人单位向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的情形，故原告诉请由被告支付赔偿金，应予以驳回。
关于养老保险损失。被告未为原告交纳2008年4月至2009年4月期间的养老保险费用，原告于2008年10月自行缴纳后即应知道其上述权利受到侵害，但其未在1年内申请劳动仲裁，也未在2年内起诉要求返还，故依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条之规定，其主张该项权利已超过仲裁申请期限和诉讼时效期间，本院对该项诉讼请求不予支持。
关于原告主张拖欠的工资。本案原、被告双方劳动合同实际于2016年1月13日解除，而被告也已经支付了原告2016年1月13日之前全部的工资，并未拖欠原告任何工资。故本院对原告主张要求被告支付拖欠的2月份工资1390元的诉求不予支持。
关于原告主张退还押金2000元的诉请。被告认可收取了原告2000元，但主张该2000元系根据原告岗位的特殊性而收取的廉政保证金，需根据原告在岗期间的行为是否违反公司廉政管理制度，才能决定是否退还。本院认为，依照法律规定用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，故对原告诉请退还押金2000元，本院予以支持。
关于原告主张的高温费。本院认为，原告作为驾驶员教练，其工作时间基本在教练车内，而教练车均配有空调，可以将温度降到适宜状态，故原告的工作环境不符合领取高温费的条件。
关于原告主张的教练员资格证年审费。本院认为，教练员资格证年审是主管部门对教练员个人的一项管理措施，而非对驾校的管理措施。持有教练员资格证是原告能否从事教练员职业的前提条件，驾校无义务为教练获取资格证或资格的年审支付费用，故本院对原告主张的教练员资格证年审费不予支持。
关于原告主张的加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告就加班费提交的证据仅为其申请的证人范强出庭作证的证言，本院认为，该证人与原告一起同时与被告发生劳动争议提起诉讼，与本案事实的认定有利害关系，且从该证人的陈述，亦不能确切证明原告有加班的事实。教练员工作的时间具有一定的特殊性，驾校对教练员的考核主要依据其培训的学员数量和质量认定，而不是每天按固定的时间考勤。故本案中，原告根据证人证言就推定其在被告处工作期间每个周末和法定节假日均存在加班的事实，并据此计算加班费，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
关于被告主张的未休年休假工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》的规定，被告主张2014年2月26日之前未休年休假工资的请求超过诉讼时效，本院不予支持。2014年2月26日之后的未休年休假的工资，本院予以支持。被告提交的春节放假通知仅仅是其单方制作的文件，并不能证实通知的内容实际已经发生，故该证据不能达到其证明目的。关于被告提出每年安排原告外出旅游应冲抵年休假的辩驳主张，本院认为，公司安排员工外出旅游只是公司一项奖励性的福利待遇，只有部分绩效较好的员工有机会参加，与员工享有的带薪年休假不能等同，不能冲抵年休假。被告未举证证明其已安排原告休满年休假，故被告应依法向原告支付未休带薪年休假的工资7650.72元（2950.41元/月÷21.75天×15天/年×1.88年（2014年2月27日至2016年1月13日）×200%）。
综上所述，本案经本院组织双方当事人调解未果，依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
被告株洲市时代驾校有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告沈国光支付未休带薪年休假工资7650.72元并向原告沈国光返还押金2000元，共计9650.72元；
驳回原告沈国光的其它诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。
提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向农行驻株洲市中级人民法院收费点交纳。汇款或转帐的，开户行：农业银行株洲市荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号：18-161101040002686。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审判员 刘洋
二〇一六年九月九日
书记员 戴芬
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国民法通则》
第一百三十五条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间未一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者其他政党理由，当时人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效限期的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。