陕西省定边县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）陕0825民初3489号
原告宫某某，男，汉族。
委托代理人陈某某，系内蒙古经世律师事务所律师，特别代理。
被告定边县贺圈镇刘某某五金门市
经营者刘某某，男，汉族。
原告宫某某诉被告定边县贺圈镇刘某某五金门市劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭于2018年5月23日公开开庭进行了审理。原告宫某某、被告定边县贺圈镇刘某某五金门市经营者刘某某均到庭参加诉讼。经合议庭合议，本案现已审理终结。
原告宫某某诉称，原告于2014年7月入职为被告门市部的工人,双方未签订书面劳动合同,约定原告2014年工资15000元,2015年工资20000元，2016年工资25000元,均包吃包住。2016年9月12日17时许，原告在给顾客拧消防管卡时,拧管卡的钳子不镇将原告的右眼打伤。陕西省榆林市人力资源和社会保障局于2017年3月17日将原告之伤认定为”工伤”。2017年9月6日,原告之伤经榆林市劳动能力鉴定委员会评定为八级伤残。2017年9月25日原告向定边县劳动人事争议仲裁委员会提出申请,现原告已收到裁决书,但原告认为定边县劳动人事争议仲裁委员会认定的部分事实错误,裁决结果有失公正,理由如下1、原告向仲裁庭提交了交通费、住宿费的发票，该委员会只认定了其中一部分,对未认定的部分未予以说明,且裁决书中表述的原告提交的票据支数与原告实际提交的数量有很大出入；2、原告向仲裁庭提交了原告父亲为陪同原告治疗而产生的误工费,被告当庭予以认可,该委员会未支持该项请求；3、原告工作期间的工资不仅仅包括约定的具体的钱数,还包括约定的吃住的费用,应当一并计算在工资总额中。原告在仲裁时请求的每月吃住的费用按500元计算应该得到支持。因此,原告主张的停工留薪期工资、解除劳动合同的经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资等应进行相应地调整；4、原告受伤后一直在治疗,定边县仲裁委员会只支持3个月的停薪留薪期工资显然有失公平；5、一次性伤残补助金计算乘以百分之六十没有法律依据；6、原告入职后,被告一直未与原告签订书面劳动合同,2015年7月1日起双方视为存在无固定期劳动合同,被告应支付未签无固定期劳动合同的双倍工资；7、原告在职期间,被告未给原告缴纳任何社会保险,就此,原告提出了相应的仲裁请求,但定边县劳动仲裁委员会的仲裁裁决对此未作出相应地裁决,属于漏项,应当予以纠正；8、原告是眼睛受伤,为矫正视力,原告佩戴了眼镜,为此支出的1000元费用应由被告承担。综上所述,原告认为定边县劳动人事争议仲裁委员会对本案的认定的部分事实有错误,裁判结果不符合法律规定。为依法维护原告的法权益,特向贵院依法提起诉讼。请求1、对定边县劳动人事争议仲裁委员会[2017]第24号仲裁载决书的错误裁决进行纠正。依法判决被告向原告支付医疗费13036.95元、住院伙食补助费1237元、交通费7201.8元、住宿费6211元、护理费6697元、停工留薪期工资30000元、一次性伤残补助金56958元、一次性工伤医疗补助金62136元、伤残就业补助金62136元、未签无固定期劳动合同双倍工资69600元、解除劳动合同经济补偿金8750元、原告配眼镜的费用1000元等;2.被告为原告补缴在职期间社保费用;3、本案的诉讼费用由被告承担。
原告宫某某向法庭提交了以下证据：
第一组证据定劳人裁字[2016]第45号《劳动仲裁书》一份，证明1、原告与被告之间存在事实劳动关系。2、原告发生工伤事故时的工资为年薪2.5万元加吃住的费用；第二组证据榆人社伤险认决字[2017]20号《工伤认定决定书》一份，证明原告的伤情被榆林市人力资源和社会保障局认定为工伤；第三组证据榆劳鉴字[2017]1002号《初次鉴定结论书》一份，证明原告的伤情经榆林市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残；第四组证据宁夏回族自治区人民医院、首都医科大学附属北京同仁医院的病历、诊断证明书、费用清单，证明原告受伤后先后在宁夏人民医院和首都医科大学附属北京同仁医院住院治疗；第五组证据医疗费票据8支，证明原告支出的医疗费用；第六组证据交通费票据118支，证明原告及其家属治疗工伤支出的交通费用；第七组证据住宿费票据20支，证明原告及家属治疗工伤支出的住宿费用；第八组证据误工证明一份，证明原告的父亲宫拴彪及其他亲属因陪同原告治疗而产生的误工费；第九组证据定额发票10支，证明原告配眼镜支出的费用。
被告定边县贺圈镇刘某某五金门市辩称，原告受伤属于自作主张对零件进行改装，没有经过被告同意；原告第一年是学徒，工资为15000元，管吃管住，往后每年加5000元。被告只承担医疗费用，其他费用不承担。
被告定边县贺圈镇刘某某五金门市未向法院提交任何证据。
经庭审质证，被告对原告所举第一组证据无异议；对第二组证据有异议，理由是原告工伤鉴定的事情没有通知被告,被告不知情,是原告私自过去做的；对第三组证据有异议,理由是被告不认可该鉴定意见；对第四组、五组证据中宁夏人民医院的病历、医疗费票据无异议,对北京同仁医院的病历、医疗费票据有异议,理由是原告并未办理转院手续,也没有通知被告；对第六组证据部分有异议,理由是有的交通费票据时间不符；对第七组证据有异议,理由住宿费票据的时间、地点需要核实；对第八组证据有异议,理由是原告的伤情不重,不需要护理；对第九组证据配眼镜费用有异议,理由是被告不知情。
本院对原告宫某某所提交的证据作如下认定：
对原告提交的第一至五组证据，因其为相关部门出具的合法有效材料，本院予以认定；对原告提交的第六证据交通费票据，结合原告治疗时间、地点、天数，仅对部分票据予以认定；对原告提交的第七组证据住宿费票据，均非正规票据，故本院不予认定；对原告提交的第八组证据误工证明，考虑到原告并未构成护理等级，仅认定在原告治疗期间原告父亲宫栓彪的误工费用，其余部分予以剔除；对原告提交的第九组证据配眼镜票据，被告有异议，且无相关医嘱佐证，本院不予认定。
本院根据当事人陈述、举证、质证及本院认证查明以下事实，2014年7月份至2016年9月12日，原告宫某某在定边县贺圈镇刘某某五金门市处工作。双方口头约定，原告工资按年计算，2014年年薪15000元，2015年年薪20000元，2016年年薪25000元，包吃包住。工作至2016年9月12日17时，原告在给顾客改装零件时受伤。原告在宁夏人民医院住院治疗，经诊断为：角膜穿通伤、外伤性白内障，住院治疗6天。后原告在首都医科大学北京同仁医院住院治疗7天，经诊断为：右眼无晶体眼、右眼角膜白斑、右眼角膜裂伤缝合术后、双眼脸内翻、双眼倒睫。工伤事故发生后，被告向原告借款11237元，被告在宁夏人民医院住院治疗期间，原告先期垫付8000元。2017年3月17日，经榆林市人力资源和社会保障局认定，原告属于工伤。2017年9月6日，原告的伤经榆林市劳动能力鉴定委员会鉴定，伤残等级为八级，护理等级为无。后原、被告因工伤赔偿事宜发生纠纷，原告申请劳动仲裁，定边县劳动人事争议仲裁委员会作出定劳裁字（2017）第24号仲裁裁决，裁决如下：一、被申请人给申请人垫付19237元，而申请人实际在宁夏人民医院治疗费用为6826.4元，故申请人应退回被申请人12410.6元；二、被申请人支付申请人住院伙食补助费13天×90元/天+103元=1273元，交通费2488.5元，住宿费1488元；三、被申请人支付申请人停工留薪工资2083元×3月=6249元；四、被申请人支付一次性伤残补助金5178元×60%×11月=34174.8元；五、被申请人支付申请人一次性医疗补助金5178元×12月=62136元；六、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金5178元×12月=62136元；七、被申请人向申请人支付解除劳动合同纠纷经济补偿金2083元×3.5月=7290.5元；八、被申请人向申请人支付北京市医疗住院费5951.56元，北京市医疗门诊费259元；九、申请人与被申请人事实劳动关系已经终止；十、驳回申请人的其他仲裁要求。原告对上述裁决不服，随向本院起诉。
本院认为，原告在被告处工作，系合法的劳动关系，应受法律保护。现原告因公受伤，理应享受工伤保险待遇。被告未提交其依法缴纳工伤保险费的证据，因此视为其未依法缴纳工伤保险费，被告理应向原告支付工伤保险待遇。原告实际发生的医疗费13036.96元。根据《工伤保险条例》第三十条规定，住院伙食补助费以及职工到统筹以外就医所需的交通食宿费标准应由统筹地区人民政府规定。原告实际住院13天，住院伙食补助费应为13天×90元/天=1170元。交通费结合原告提供的票据，考虑到原告多次外地就医，酌情支持2000元。住宿费原告并未提供正规票据，考虑到原告外地就医，酌情支持1000元。护理费仅计算原告住院期间，本院支持4265元。对于原告停工留薪期间的工资，双方对基本工资构成均无异议。其中包吃包住，属于员工福利，不应计入工资。原告2016年9月12日因公受伤，同年9月18日出院。2017年2月17日继续治疗，显然原告的治疗时间延续至2017年2月，停工留薪期确认为5个月，停工留薪工资为2083元×5个月=10415元。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，构成八级伤残的，一次性伤残补助金标准为11个月的本人工资。“本人工资”根据《工伤保险条例》第六十四条规定，是指工伤职工因工作遭受事故前12个月平均缴费工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。榆林市人力资源和社会保障局公布的2016年职工月平均工资为5178元，一次性伤残救助金为5178元/月×11个月×60%=34174.8元。根据陕西省实施《工伤保险条例》办法第二十四条规定，一次性工伤医疗救助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。一次性医疗补助金和伤残就业补助金的均为八级12个月，医疗补助金为5178元/月×12个月=62136元，伤残就业补助金为5178元/月×12个月=62136元。对于原告主张的未签无固定期劳动合同双倍工资诉求，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告知晓被告于2014年7月至2015年7月期间未签劳动合同及未支付两倍工资之情形，但其直至2017年9月才申请劳动仲裁，且未举证在时效期间存在时效中断或中止之情形。原告逾期申请仲裁，其权利要求将不能通过仲裁及民事诉讼途径获得保护，故本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条第三项、第四十七条的规定，被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金2083元/月×3.5个月=7290.5元。原告主张配眼镜的费用，所提供的证据并不充分，本院不予支持。对于原告主张被告补缴社保费用的诉求，根据《社会保险法》第六十三条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费用的，由社会保险费征收机构责任其限期缴纳或者补足。”应由相关机构责任被告缴纳，故本院不予涉及。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项、第四十七条，《社会保险法》第六十三条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，判决如下：
一、被告定边县贺圈镇刘某某五金门市于本判决生效后三日内支付原告医疗费13036.95元、住院伙食补助费1170元、交通费2000元、住宿费1000元、护理费4265元、停工留薪期工资10415元、一次性伤残补助金34174.8元、一次性工伤医疗补助金62136元、一次性伤残就业补助金62136元、解除劳动合同经济补偿金7290.5元，以上共计197624.25元，扣除已付的19237元，共计178327.25元。
二、驳回原告的其它诉讼请求。
案件受理费100元，由被告定边县贺圈镇刘某某五金门市负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。
审 判 员 姜 明
人民陪审员 齐占赟
人民陪审员 谷家荣
二〇一八年八月二十日
书 记 员 吴海平