吉林省吉林市中级人民法院
民 事 裁 定 书
2012年吉中民仲字第00002号
申请人（原仲裁裁决被申请人）吉林世纪大饭店有限责任公司，住所地吉林市丰满区吉林大街77号。
法定代表人明中学，董事长。
委托代理人贾晶，住吉林市。
被申请人（原仲裁裁决申请人）陈博林，住吉林市。
委托代理人赵宏鑫，吉林市昌邑区法律援助中心律师。
被申请人（原仲裁裁决申请人）朱佳波，住吉林市。
委托代理人尹洪男，吉林市昌邑区法律援助中心律师。
被申请人（原仲裁裁决申请人）赵红梅，住吉林市。（缺席）
被申请人（原仲裁裁决申请人）崔艳霞，住吉林市。（缺席）
申请人吉林世纪大饭店有限责任公司（以下简称世纪大饭店）与被申请人陈博林、朱佳波、赵红梅、崔艳霞劳动争议纠纷一案，吉林市丰满区劳动人事争议仲裁委员会于2012年8月27日作出吉丰劳人仲字（2012）21号裁决，申请人世纪大饭店不服，向本院申请撤销该裁决。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。申请人世纪大饭店的委托代理人贾晶，被申请人陈博林及其代理人赵宏鑫、被申请人朱佳波及其代理人尹洪男到庭参加诉讼。被申请人赵红梅、崔艳霞经合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
仲裁庭认定的本案事实：申请人赵红梅等4人均为被申请人吉林世纪大饭店有限责任公司工作多年，2009年9月财务部总监李桐让其自己单独登记考勤，各部门自己留底。2011年7月离职时，被申请人无故不予支付加班费。
仲裁庭经审理认为：
1、补发2009年9月至2011年7月加班工资的请求，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条（一）款、第四十四条之规定，本委予以支持。
2、补发2009年9月至2011年7月年假工资的请求，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第五条之规定，本委予以支持。
3、补发2009年至2011年7月要求双休工资的请求，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，本委予以支持。
仲裁庭裁决：一、被申请人吉林世纪大饭店有限责任公司在本裁决生效后10日内，一次性支付申请人赵红梅、陈博林、朱佳波、崔艳霞4人工资共计壹万捌仟零伍拾叁元叁角玖分。
申请人世纪大饭店的申请事项：1、请求撤销吉林市丰满区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决；2、请求依法判决赵红梅、陈博林、朱佳波、崔艳霞与世纪大饭店不存在劳动关系。理由：世纪大饭店于2011年10月与吉林市恒宇劳务派遣有限公司（以下简称恒宇公司）合作，在职员工都属于恒宇公司员工，我司与员工只是用工关系，不存在劳动关系，被申请人4人与恒宇公司存在用人关系。因此被申请人要求补发2009年9月至2011年7月存休工资、2009年至2011年7月双休工资、2009年11月至2011年7月年假工资，是无理的要求，应该要求恒宇公司补发其各项请求。
被申请人陈博林及其代理人辩称：1、吉丰劳人仲字（2012）21号裁决书认定事实清楚，适用法律正确，裁决书无不妥之处；2、被申请人与恒宇公司之间不存在任何关系；3、即便被申请人是恒宇公司派遣到申请人处工作，申请人也应当按照国家法律规定支付被申请人加班费。
被申请人朱佳波及其代理人答辩意见同陈博林。
申请人世纪大饭店向本院提供证据：
1、被申请人分别与吉林市北城劳务派遣有限公司（北城公司）签订的《劳动合同》四份，证明：被申请人是由劳务派遣公司派遣到世纪大饭店工作的，和世纪大饭店之间没有劳动关系。
被申请人陈博林对该证据的真实性、合法性均有异议。陈博林称其是三月份才到世纪饭店工作的，但《劳务合同》的签订时间是一月份。当时签字的合同前面是空白的，只在后面签过字，前面的签字不是她本人签字。并且她的工资不是合同中记载的900多元，而是2000多元。
被申请人朱佳波对该证据的真实性、合法性均有异议。朱佳波也称后面的签字是她本人所签，前面的内容不是她本人签的。
两位被申请人的代理人对该证据的关联性有异议，认为无论《劳动合同》是否存在，根据《劳动合同法》第六十二条第（三）项的规定，申请人都应当支付被申请人加班费等福利待遇；
2、吉林银行代理业务提交清单一份，该证据是从吉林银行调取的工资卡单。证明：被申请人的工资是由恒宇公司发放的，而不是世纪大饭店发放的。
被申请人陈博林、朱佳波对该证据的真实性、合法性无异议，对证明的问题有异议。认为工资卡单体现不出工资发放的时间，朱佳波本人是世纪大饭店的财务人员，了解的情况是06年以前由世纪大饭店将工资款转入北城派遣公司；
3、申请人世纪大饭店与恒宇公司签订的《劳务协议书》一份，证明：2010年9月30日以前被申请人是与北城公司签的劳务派遣协议，从2010年10月1日开始与恒宇公司签订的劳务派遣协议。
被申请人陈博林、朱佳波对该证据的真实性、合法性均有异议。认为被申请人签的《劳务合同》是2009年1月1日签的，世纪饭店与恒宇公司签的劳务派遣协议时间却是2009年10月8日；
4、北城公司与恒宇公司签订的《协议书》一份，证明：证明《劳务合同》开始是由世纪大饭店与北城公司签的，后来北城公司与恒宇公司签订协议，北城公司代理世纪大饭店的劳务人员由恒宇公司接收。
被申请人陈博林、朱佳波对该证据的质证意见与证据3一致。
被申请人陈博林向本院提供证据：
1、吉林市丰满区劳动人事争议仲裁委员会作出的吉丰劳人仲字（2012）21号劳动争议裁决书一份，证明：被申请人陈博林与申请人世纪大饭店之间存在劳动关系。被申请人在申请人处工作期间，2009年至2011年7月公休16天，加班36.5天，申请人共拖欠被申请人加班费4082.45元；
2、《世纪大饭店员工离职清单》一份，证明被申请人陈博林与申请人世纪大饭店之间存在劳动关系，被申请人进入申请人单位工作时间为2009年3月5日，职务为收货员；
3、《采购部交接单》一份，证明被申请人陈博林与申请人存在劳动关系，被申请人于2011年7月10日与于英杰进行工作交接，被申请人与申请人解除劳动关系；
4、世纪大饭店收据一份，证明被申请人陈博林与申请人世纪大饭店之间存在劳动关系；
5、恒宇公司在吉林市工商局企业登记档案一份。证明恒宇公司成立于2009年12月17日，被申请人与申请人世纪大饭店是1995年建立劳动关系，因此被申请人与恒宇公司不可能存在劳动关系。
申请人世纪大饭店对以上证据均无异议。
被申请人朱佳波向本院提供证据：
1、吉林市丰满区劳动人事争议仲裁委员会作出的吉丰劳人仲字（2012）21号劳动争议裁决书一份，证明：被申请人朱佳波与申请人世纪大饭店之间存在劳动关系。被申请人在申请人处工作期间，2009年至2011年7月公休7.5天，加班30.5天，申请人共拖欠被申请人加班费4288.34元；
2、被申请人朱佳波的职工健康体检卫生培训合格证一份，证明：被申请人朱佳波与申请人世纪大饭店之间存在劳动关系；
3、被申请人朱佳波的社会保险证一份，证明：被申请人朱佳波与申请人世纪大饭店之间存在劳动关系，申请人从1994年开始为被申请人缴纳社会养老保险；
4、被申请人朱佳波的住房公积金停缴审批表一份，证明：被申请人朱佳波与申请人世纪大饭店之间存在劳动关系。申请人为被申请人缴纳住房公积金；
5、被申请人朱佳波与申请人世纪大饭店《解除劳动合同证明书》一份，证明被申请人朱佳波与申请人世纪大饭店存在劳动关系。2011年7月20日申请人与被申请人解除劳动合同，解除劳动合同单位是申请人世纪大饭店；
6、《世纪大饭店员工离职清单》一份，证明被申请人陈朱佳波与申请人世纪大饭店之间存在劳动关系；
7、《采购部交接单》一份，证明被申请人朱佳波与申请人存在劳动关系；
8、恒宇公司在吉林市工商局企业登记档案一份。证明恒宇公司成立于2009年12月17日，被申请人与申请人世纪大饭店是1995年建立劳动关系，因此被申请人与恒宇公司不可能存在劳动关系。
9、吉林世纪饭店人力资源部证明一份，证明：申请人世纪大饭店为被申请人朱佳波缴纳住房公积金，申请人与被申请人之间存在劳动关系。
申请人世纪大饭店对以上证据均无异议。
申请人世纪大饭店发表辩论意见如下：被申请人与劳务派遣公司之间存在劳动关系，与世纪大饭店没关系。被申请人的劳动关系在劳务派遣公司，加班工资、存休工资等应向劳务派遣公司要求，而不是向申请人世纪大饭店要求。
被申请人陈博林、朱佳波发表辩论意见如下：1、吉林市丰满区劳动人事争议仲裁委员会作出的原仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确；2、被申请人与吉林市恒宇公司之间不存在任何关系，只与申请人世纪大饭店形成劳动关系；3、即便被申请人是恒宇公司派遣到申请人世纪大饭店处工作，申请人也应当按照国家法律规定支付被申请人加班费。
本院对各方当事人所提证据的分析评判如下：
申请人对被申请人陈博林、朱佳波提供的证据无异议，本院对被申请人陈博林、朱佳波提供的证据的真实性予以确认。被申请人陈博林、朱佳波虽对申请人世纪大饭店提供的证据的真实性提出异议，但未能提供证据证明，本院对申请人世纪大饭店提供的证据的真实性予以确认。
根据双方当事人的举证、质证及本院对证据的认证，本院确认如下事实：被申请人陈博林、朱佳波、赵红梅、崔艳霞分别与吉林市北城劳务派遣有限公司签订《劳务合同》，接受劳务派遣的单位为申请人世纪大饭店。2010年9月25日，北城公司与恒宇公司达成协议，约定自2010年10月1日起，原北城公司代理世纪大饭店的劳务人员全部转入恒宇公司。恒宇公司又与申请人世纪大饭店于同年10月8日签订《劳务协议书》，约定由恒宇公司为申请人世纪大饭店配置劳务人员。吉林市丰满区劳动人事争议仲裁委员会受理了赵红梅、陈博林、朱佳波、崔艳霞申请仲裁的劳动争议纠纷，于2012年8月27日作出吉丰劳人仲字（2012）21号裁决书。
本院认为，本案系被申请人陈博林等4人向申请人世纪大饭店追讨存休工资，年假工资、双休工资等加班工资引起的纠纷，申请人世纪大饭店是被申请人陈博林等4人为之提供劳务的用工单位。申请人世纪大饭店虽主张被申请人是由劳务派遣公司恒宇公司派遣到申请人公司工作，与其不存在劳动关系，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款：“用工单位应当履行下列义务：...（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇...”，作为用工单位的世纪大饭店对被申请人陈博林等4人主张的加班工资负有支付义务。综上，吉林仲裁委员会作出的裁决合法有效，申请人世纪大饭店申请撤销裁决的理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条第一款第（十一）项、第一百四十一条、《中华人民共和国仲裁法》第六十条的规定，裁定如下：
驳回申请人吉林世纪大饭店有限责任公司的申请。
案件受理费400.00元，由申请人吉林世纪大饭店有限责任公司负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 李 寅
代理审判员 徐建玉
代理审判员 郭娟娟
二〇一二年十一月五日
书 记 员 苏涤非