山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）济少民终字第2号
上诉人（原审原告）杨某某，男，汉族，现住济南市。
法定代理人杨某，女，汉族，现住济南市，系上诉人杨某某之母。
委托代理人杨玉明，男，汉族，退休职工，现住济南市。
委托代理人张健，男，汉族，住济南市。
被上诉人（原审被告）李某某，男，汉族，住济南市。
委托代理人王秀荷，女，汉族，退休职工，住济南市。
上诉人杨某某因与被上诉人李某某抚养费纠纷一案，不服济南市历下区人民法院（2013）历少民初字第4号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2014年3月26日公开开庭进行了审理，上诉人杨某某的法定代理人杨某、委托代理人杨玉明、张健，被上诉人李某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定，被告李某某与杨某系夫妻关系，2013年1月22日婚生一子，即原告杨某某。原告杨某某现随母亲杨某在外祖父母家居住。
审理中，依原告杨某某申请，调取被告李某某的工资收入情况，2013年11月18日神华国能山东建设集团有限公司出具说明1份，内容为：李某某2012年11月1日至2013年11月1日，总收入78000元，月收入为6031元，住房公积金个人月缴费761.7元。
原审法院认为，父母对子女有抚养教育的义务，父母不履行抚养义务时，未成年的或不能独立生活的子女有要求父母付给抚养费的权利。原告杨某某在出生后不久即在外祖父母处随母亲杨某生活，抚养费是孩子生存的基本保障，如不支付抚养费，则孩子的生活没有保障，被告李某某作为原告父亲，应支付抚养费。抚养费的数额应综合考虑原告杨某某的实际需求、被告李某某的支付能力等情况，结合被告李某某收入及意见，法院对原告杨某某要求被告李某某支付抚养费的请求，酌情支持1900元，同时鉴于被告李某某未提交证据证明在原告出生后曾支付抚养费，故被告李某某应自2013年2月1日起支付抚养费。对于原告杨某某主张的医疗费、教育培训费、保险费等，法院不再单独支持。据此，原审法院依据《中华人民共和国婚姻法》第二十一条之规定判决如下，一、被告李某某自2013年2月1日起每月支付原告杨某某抚养费1900元至原告杨某某独立生活止，2013年12月起的抚养费被告李某某于每月月底支付；二、驳回原告杨某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币100元，由被告李某某承担。
上诉人杨某某不服原审判决上诉称，原审法院认定事实和适用法律错误。1、原审判决被上诉人李某某每月支付1900元抚养费明显过低，不足以维持上诉人杨某某生活需要；2、抚养费应按照被上诉人李某某的应发工资计算，原审判决按照被上诉人李某某的实发工资计算抚养费属于适用法律错误；3、一审期间上诉人方多次申请法院调取被上诉人银行账户收支明细及房屋租赁情况，原审法院未予支持属适用法律错误；4、上诉人杨某某随其母杨某居住于外祖父母处，外祖父母没有照看杨某某的义务，应支付给外祖父母护理费及房租；5、上诉人杨某某的教育培训费、医疗费及保险费不是固定支出，会不定期的产生变化，上述费用被上诉人至少应承担50%。综上，请求二审法院撤销原判，依法改判。
被上诉人李某某答辩称：1、被上诉人李某某工作单位系国企，并无上诉人所说的各种补助，被上诉人李某某收入情况一审法院已经查明；2、被上诉人李某某系山东铭源人力资源管理有限公司劳务派遣至神华国能山东建设集团有限公司工作，收入与神华国能山东建设集团有限公司正式员工收入有较大差距；3、上诉人杨某某所称出租房屋系被上诉人李某某母亲所有，与被上诉人李某某无关。
经审理本院认定，原审法院认定的事实属实，本院予以确认。
二审期间，依上诉人杨某某申请，本院依法调取了下列证据：
1、山东铭源人力资源管理有限公司出具的证明材料1份，载明被上诉人李某某原系山东铭源人力资源管理有限公司劳务派遣至神华国能山东建设集团有限公司员工，合同期限为2011年1月1日至2013年12月31日，工资发放至2013年2月，现被上诉人李某某与山东铭源人力资源管理有限公司合同关系已终止，山东铭源人力资源管理有限公司不再向其发放工资。
2、神华国能山东建设集团有限公司出具的与被上诉人李某某签订的劳动合同1份，载明被上诉人李某某系神华国能山东建设集团有限公司员工，合同类型为固定期限合同，合同期限为2014年1月1日至2016年12月31日。
3、神华国能山东建设集团有限公司出具的2013年3月至2014年3月被上诉人李某某工资发放明细表1份，载明被上诉人李某某2013年3月至2014年3月应发工资为8639元至12439元不等，实发工资为7308.32元至10310.67元不等。
4、2013年4月至2014年3月上诉人李某某齐鲁银行工资卡交易记录、2013年4月至2014年3月李某某建设银行两个账户交易记录。
5、神华国能山东建设集团有限公司出具的收入证明1份，载明被上诉人李某某2013年4月至2014年3月月均收入约7500元。
6、神华国能山东建设集团有限公司出具的被上诉人李某某个人工资卡汇入账款项目证明；该公司委托李某某在项目工地现场与他人签订租车、租房合同证明；李某某与张长胜签订的车辆租赁合同及续租合同、张长胜出具的租车费收条；李某某与刘广迎签订的房屋租赁协议书、刘广迎出具的房屋租赁费收条；李某某负责项目部工地招聘的工人工资表（2013年4月至2014年3月）及临时工人工资领取登记表，上述证据证明被上诉人李某某齐鲁银行工资卡上由神华国能山东建设集团有限公司转入资金，除包括被上诉人李某某个人工资外，还包括被上诉人李某某所在项目部的租车租房费用及临时工人工资。
上诉人杨某某对证据1、2、3、4均无异议，认为证据4中被上诉人李某某齐鲁银行工资卡上的资金收入时间、金额相对固定，月均1.8万元应为被上诉人李某某个人收入。对证据5有异议，认为该收入证明不合理，2013年4月至2014年3月被上诉人李某某的收入已经产生，证明中不应为约数，请求法院不予采纳。对证据6有异议，认为李某某个人工资卡汇入账款项目证明和委托李某某在项目工地现场与他人签订租车、租房合同证明是临时出具的，签章为“神华国能山东建设集团有限公司人事专用章”，认为神华国能山东建设集团有限公司人事部门无权出此证明，同时对出具证明的时间有质疑；对被上诉人李某某与张长胜签订的车辆租赁合同及续租合同、张长胜出具的租车费收条、被上诉人李某某与刘广迎签订的房屋租赁协议书、刘广迎出具的房屋租赁费收条，认为内容与常理不符，系被上诉人李某某伪造，且认为3份合同是李某某的个人行为，与神华国能山东建设集团有限公司无关；对被上诉人李某某负责项目部工地招聘的工人工资表（2013年4月至2014年3月）及临时工人工资领取登记表，认为缺少制表时间、制表人、制表单位，领取人没有登记身份证号码及领取时间，且临时工人工资数额精确到分不合常理，也应系被上诉人李某某伪造的，请求法院不予采纳。被上诉人李某某对上述证据均无异议。案经调解未果。
本院认为，本案双方当事人争议的焦点问题是原审判决上诉人杨某某的抚养费标准及范围是否妥当。父母对子女有抚养教育的义务，父母不履行抚养义务时，未成年的或不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。上诉人杨某某出生不久即随其母杨某到外祖父母家生活，被上诉人李某某未尽抚养义务，理应支付抚养费。
关于抚养费的标准。最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条规定，子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要，父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20%至30%的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。本案中，上诉人杨某某诉称被上诉人李某某齐鲁银行工资卡交易记录证明李某某月均收入约18000元。经审查，被上诉人李某某现工作单位神华国能山东建设集团有限公司出具的李某某个人工资卡汇入账款项目证明及委托李某某在项目工地现场与他人签订租车租房合同证明、李某某与张长胜签订的车辆租赁合同及续租合同、张长胜出具的租车费收条、李某某与刘广迎签订的房屋租赁协议书、刘广迎出具的房屋租赁费收条、李某某负责项目部工地招聘的工人工资表及临时工人工资领取登记表等证据之间能相互印证，可以证明被上诉人李某某齐鲁银行工资卡内进账款项并非全为其个人收入，还包括被上诉人李某某所在项目部租车租房费用及临时工人工资。被上诉人李某某的月收入情况，已由单位出具的工资发放明细表等证据予以证实。上诉人杨某某现为一岁余幼儿，原审法院综合考虑上诉人杨某某的实际需求、当地实际生活水平及被上诉人李某某的收入情况，酌定被上诉人李某某每月支付上诉人杨某某抚养费1900元，未违反法律规定，并无不当。
关于抚养费的范围。最高人民法院《关于适用若干问题的解释（一）》第二十一条规定，婚姻法第二十一条所称“抚养费”，包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。上诉人杨某某主张的医疗费、教育培训费等费用已包含在抚养费的范畴内，故原审法院对上诉人杨某某主张的上述费用未再予支持，亦无不妥。
综上，上诉人杨某某的上诉理由均不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费100元，由上诉人杨某某负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 金 桂
代理审判员 魏吉锋
代理审判员 王兴振
二〇一四年五月二十九日
书 记 员 张 晓