广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初21740号
原告深圳市唐氏金属钮扣制品有限公司，住所地深圳市龙华新区观澜街道启明社区裕新路鸿宇发工业园B栋1－2楼，统一社会信用代码914403006785653392。
法定代表人唐运，该公司总经理。
委托代理人罗勇、邱晓静，广东深信律师事务所律师。
被告秦云英，男，汉族，1984年3月20日出生，身份证住址广西博白县。
委托代理人王琴，深圳市龙华新区法律援助服务中心指派援助律师。
原告深圳市唐氏金属钮扣制品有限公司（下称唐氏公司）与被告秦云英劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2012年9月8日。
二、工作岗位：师傅。
三、劳动合同签订情况：已签订，最后一期劳动合同期限为2015年4月1日至2016年4月1日，之后并未续签书面劳动合同。
四、离职时间：2016年6月27日。
五、秦云英的仲裁请求：要求唐氏公司支付1、2016年5月1日至2016年6月27日工资8600元及未签订书面劳动合同二倍工资差额8600元；2、2014年6月至2016年6月加班工资差额48000元；3、被迫解除劳动关系的经济补偿金23600元；4、2014年5天未休年休假工资1609元、2015年5天未休年休假工资1609元、2016年2天未休年休假工资643元。
六、仲裁结果：唐氏公司应当向秦云英支付2016年5月1日至2016年6月27日未签订书面劳动合同二倍工资17200元、2014年6月1日至2016年4月30日期间加班工资差额32385.15元、解除劳动合同经济补偿金23600元、2014年1月1日至2016年6月27日带薪年休假工资3861元，驳回秦云英的其他仲裁请求。
七、唐氏公司的诉讼请求：请求确认无需支付仲裁裁决其他款项，由秦云英承担本案诉讼费用。
双方有争议的事项为：
八、工资结构：秦云英主张工资结构为底薪3500元＋加班费，包月制26天，每天8小时。唐氏公司不予认可，主张工资结构为基本工资（同期最低工资标准）＋加班工资＋福利费。
唐氏公司提供的秦云英认可的2014年6月至2014年12月、2015年3月、2015年6月至2015年7月、2015年9月至2015年11月、2016年3月至2016年4月期间的工资表仅记载上班天数、加班时数、勤工奖有无、夜宵个数、水电费金额等事项，并未记载工资结构；其中2014年11月至2014年12月、2015年3月工资表载明加班费的支付依据为底薪÷26÷8×1，2015年6月至2015年7月、2015年9月2015年11月、2016年3月至2016年4月工资表载明加班费的支付依据为底薪÷26÷8×1.1，其余没有载明。
对比上述工资表以及秦云英提供的唐氏公司认可的银行流水，可知秦云英关于上述工资结构的主张与工资表记载的工作时间、银行流水支付金额基本相符，而唐氏公司无法清楚陈述其所主张的福利费的金额及发放依据，本院依法采信秦云英的主张。
综上，认定秦云英的工资结构为包月工资3500元＋加班费，包月26天、每天8小时。经折算，秦云英每月正常工作时间工资为2516.53元[3500元÷（21.75天×8小时＋4.25天×8小时×200％）×21.75天×8小时]、即14.46元/小时[3500元÷（21.75天×8小时＋4.25天×8小时×200％）]，不低于同期深圳市最低工资标准，故本院对此予以确认。
九、2014年6月1日至2016年4月30日期间平时加班以及双休日加班工资差额：秦云英主张唐氏公司依照3500÷26天÷8小时×1倍为标准，支付上述期间加班工资；要求依照1.5倍及2倍标准支付上述期间加班工资差额。
本院认为，根据双方陈述及唐氏公司提供的秦云英认可的2014年6月至2014年12月、2015年3月、2015年6月至2015年7月、2015年9月至2015年11月、2016年3月至2016年4月期间工资表，显示有加班时数并有秦云英签名，据此可知秦云英上述期间确实存在加班的事实；同时该工资表有秦云英的签名，故本院对上面载明的加班时数予以确认。
根据本院查明的事实，秦云英工资结构为包月制26天，每天8小时，每月3500元。经核算，唐氏公司已依照2516.53元的标准，足额支付包月制26天内的双休日加班工资。
秦云英主张唐氏公司已依照16.83元/小时（3500元÷26天÷8小时×1倍）的标准支付上述期间超出包月制外的加班工资，故本院对此予以采信。根据工资表载明的加班费的计算依据，本院依法认定唐氏公司2014年6月至2015年5月期间依照16.83元/小时（3500元÷26天÷8小时×1倍）的标准，2015年6月起依照18.51元/小时（3500元÷26天÷8小时×1.1倍）的标准支付包月制外的加班工资。
唐氏公司提供的工资表并未区分加班时数中的平时加班时数与双休日加班时数，根据秦云英的工作岗位、工作性质以及从事行业的特点，结合双方上述关于加班时数的陈述，本院酌定工资表中记载的加班时数中70％为平时加班时数、30％为双休日加班时数。计得2014年6月至2015年5月、2015年6月至2016年4月期间秦云英平时加班时数为529.73小时[（40.5小时＋86小时＋63.5小时＋54.5小时＋57小时＋56小时＋64.5小时＋82.5小时）÷8个月×12个月×70％]、357.5小时[（41小时＋61小时＋10小时＋48.5小时＋59小时＋55小时＋50.5小时）÷7个月×11个月×70％]，双休日加班时数为227.02小时[（40.5小时＋86小时＋63.5小时＋54.5小时＋57小时＋56小时＋64.5小时＋82.5小时）÷8个月×12个月×30％]、153.21小时[（41小时＋61小时＋10小时＋48.5小时＋59小时＋55小时＋50.5小时）÷7个月×11个月×30％]。
综上，计得唐氏公司应当向秦云英支付2014年6月1日至2016年4月30日期间平时加班及双休日加班工资差额8050.53元[（14.46元/小时×150％－16.83元/小时）×529.73小时＋（14.46元/小时×200％－16.83元/小时）×227.02小时＋（14.46元/小时×150％－18.51元/小时）×357.5小时＋（14.46元/小时×200％－18.51元/小时）×153.21小时]。
十、离职前十二个月月平均工资：庭审中，双方确认未支付2016年5月至6月期间工资。
根据秦云英提供的唐氏公司认可的银行流水，计得离职前十二个月即2015年5月至2016年4月期间工资总额为46704.1元（4229元＋4209元＋4535元＋4167元＋2467元＋4345元＋4512元＋4911元＋3281元＋3556元＋2475元＋4017.1元）。
根据本院查明的加班工资差额，计得平均每月加班工资差额为350.02元（8050.53元÷23个月）。
综上，计得离职前十二个月月平均工资为4242.06元（46704.1元÷12个月＋350.02元）。
十一、2016年5月1日至2016年6月27日期间工资：
根据秦云英认可的唐氏公司提供的2016年5月工资表，秦云英2016年5月应发工资为5897.9元[3500元＋14.46元/小时×（100.5小时×70％×150％＋100.5小时×30％×200％）]。
本院酌定以查明的离职前十二个月月平均工资作为计算上述期间工资的依据，故唐氏公司应当向秦云英支付2016年6月1日至27日期间工资3817.85元（4242.06元÷30天×27天）。
综上，计得唐氏公司应当向秦云英支付2016年5月1日至6月27日工资9715.75元（5897.9元＋3817.85元）。仲裁裁决8600元，低于上述核算金额，秦云英未提起诉讼，视为对该项仲裁裁决的认可，故本院对此予以确认，唐氏公司应当向秦云英支付2016年5月1日至6月27日工资8600元。
十二、2016年5月1日至2016年6月27日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额：根据本院查明的事实，双方签订最后一期劳动合同期限为2015年4月1日至2016年4月1日，之后并未续签书面劳动合同。因此，秦云英请求2016年5月2日至2016年6月27日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额，有事实和法律依据。秦云英关于2016年5月1日未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。
综上，唐氏公司应当向秦云英支付2016年5月2日至2016年6月27日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额9525.5元（5897.9元÷31天×30天＋3817.85元）。仲裁裁决8600元，低于上述核算金额，秦云英未提起诉讼，视为对该项仲裁裁决的认可，故本院对此予以确认，唐氏公司应当向秦云英支付2016年5月2日至2016年6月27日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额8600元。
十三、2014年1月1日至2016年6月27日期间未休年休假工资差额：秦云英2014年度及2015年度应休年休假为5天/年，2016年应休年休假为2天（179天÷365天×5天/年）。上述年休假共计12天。秦云英主张上述年休假均未休假，唐氏公司主张已休年休假，主张工资表有发全勤奖金。
本院认为，唐氏公司作为用人单位，未能举证证明上述年休假已休情况，依法应当承担举证不能的不利后果，因此，本院采信秦云英关于上述应休年休假未休的主张。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定，唐氏公司应当向秦云英支付2014年1月1日至2016年6月27日期间未休年休假工资差额2776.86元（2516.53元÷21.75天×12天×200％）。
十四、被迫解除劳动关系经济补偿金：2016年6月27日，秦云英以唐氏公司拖欠工资及加班费为由，主张被迫解除劳动关系。
根据本院查明的事实，唐氏公司确实存在未足额支付加班工资的行为，故秦云英主张被迫解除劳动关系理由成立，唐氏公司应当向其支付被迫解除劳动合同经济补偿金16968.24元（4242.06元/月×4个月）。
裁决结果
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告深圳市唐氏金属钮扣制品有限公司应当于本判决生效之日起三日内向被告秦云英支付2014年6月1日至2016年4月30日期间平时加班及双休日加班工资差额8050.53元；
二、原告深圳市唐氏金属钮扣制品有限公司应当于本判决生效之日起三日内向被告秦云英支付2016年5月1日至2016年6月27日期间工资8600元；
三、原告深圳市唐氏金属钮扣制品有限公司应当于本判决生效之日起三日内向被告秦云英支付2016年5月2日至2016年6月27日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额8600元；
四、原告深圳市唐氏金属钮扣制品有限公司应当于本判决生效之日起三日内向被告秦云英支付2014年1月1日至2016年6月27日期间未休年休假工资差额2776.86元；
五、原告深圳市唐氏金属钮扣制品有限公司应当于本判决生效之日起三日内向被告秦云英支付被迫解除劳动合同经济补偿金16968.24元；
六、驳回原告深圳市唐氏金属钮扣制品有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 逯 晓 枫
二〇一六年十二月一日
书记员 简少琼（兼）
书记员 黄 梦 园
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六十四条审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。
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