广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）青民一初字第2398号
原告：陈妮，女，汉族，住广西北流市。
委托代理人：宋晓文，广西桂兴律师事务所律师。
委托代理人：祁孙兵，广西桂兴律师事务所实习律师。
被告：广西锦宏安全咨询评价有限公司，住所地：南宁市青秀区。
法定代表人：唐本宏，总经理。
委托代理人：杨渭凯，广西通诚律师事务所律师。
委托代理人：林铁城，广西通诚律师事务所实习律师。
原告陈妮诉被告广西锦宏安全咨询评价有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法指定审判员刘柳恩独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人宋晓文、被告的委托代理人杨渭凯、林铁城到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：一、原告从2008年5月14日至2012年11月19日在被告处工作，期间被告一直没有与原告签订书面劳动合同，因此根据法律规定，被告应向原告支付2008年6月15日至2012年11月19日未签订劳动合同的二倍工资差额。二、原告提供的2012年11月19日9时18分的通话录音证明被告的法定代表人唐本宏在星期五即2012年11月16日以公司业务量减少为由解除与原告的劳动关系，属于非法解除，因此被告应向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。三、《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定；“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险，职工应当缴纳的社会保险由用人单位代扣代缴。”第七十二条规定：“用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据上述规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，被告应当为原告补缴社会保险费。综上，原告特向法院起诉，请求依法判令：1、被告向原告支付2008年6月15日至2012年11月19日未签订劳动合同的二倍工资差额176070元；2、被告为原告补缴2008年5月14日至2012年11月19日的养老、工伤、医疗、生育保险费；3、被告向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金33220元；4、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称：一、原告自2008年5月14日起到被告处工作，但其于2012年11月27日才申请仲裁，因此其要求被告支付2008年6月15日至2009年5月14日未签订劳动合同的二倍工资差额已经超过1年的诉讼时效，不应得到支持。二、原告自2008年5月14日起到被告处工作，应自2009年5月14日起已视为原、被告签订了无固定期限的劳动合同，因此原告要求被告支付2009年5月14日至2012年11月19日未签订劳动合同的二倍工资差额，没有事实和法律依据，依法不应支持。三、原告自2012年11月26日病假期满后擅自离岗未来上班，属于自动离职，而且被告向原告作出了《解除陈妮劳动关系的通知》，该通知载明因陈妮自2012年11月26日起未请假，擅自离岗不来上班，决定从2012年12月1日起解除双方的劳动关系。该种解除不属于用人单位违法解除，因此原告要求被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金没有事实和法律依据，不应支持。综上，被告认为仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。
经审理查明：原告自2008年5月14日起到被告处上班至2012年11月8日，双方未签订书面劳动合同。原告自2011年9月16日起每月的平均工资为1500元。2012年11月9日，原告因病请假治疗，治疗后医院于2012年11月10日出具《门诊疾病证明》载明：处理意见全休2周。原告病假期满后未到被告处上班。2012年12月1日，被告作出《解除陈妮劳动关系的通知》，内容为：“陈妮，女，2008年5月到我公司工作，从2012年11月26日起未请假，擅自离岗不来上班，按自动离职处理，双方劳动关系因此从2012年12月1日起解除”。原告于当天知道该通知，但没有签收。
2012年11月27日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人即本案被告：1、支付2008年6月15日至2012年11月19日未签订劳动合同的二倍工资差额176070元；2、补缴2008年5月14日至2012年11月19日的养老、医疗、工伤、生育保险费；3、支付违法解除劳动关系赔偿金33220元。2013年3月26日，该委作出南劳人仲裁字（2013）第95号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决生效之日起五日内，被申请人广西锦宏安全咨询评价有限公司为申请人陈妮向社会保险经办机构缴纳2008年5月至2010年4月的医疗、工伤、生育保险费及2010年1月至2010年4月的养老保险费。申请人应承担的个人部分保险费，应自本裁决生效之日起三日内，先向被申请人缴纳，再由被申请人向社会保险经办机构缴纳。因补缴社会保险费产生的利息，经社会保险经办机构核定后，由被申请人承担。补缴社会保险费期间发生的保险待遇不属于社会保险基金支付的范畴；二、对申请人陈妮的其他仲裁请求，不予支持。原告对上述仲裁裁决不服，遂诉至本院，提出前述诉讼请求。被告应诉后则答辩如前。
本院认为：关于被告应否支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。原告于2008年5月14日到被告处工作，被告应于2008年6月14日前与原告签订书面劳动合同，但双方一直未签订书面劳动合同，因此被告应向原告支付2008年6月14日至2009年5月13日未签订书面劳动合同的二倍工资差额，原告最迟应于2010年5月14日前申请仲裁，但原告于2012年11月27日才向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年6月15日至2009年5月13日未签订书面劳动合同的二倍工资差额，已经超过1年的仲裁时效，因此原告要求被告支付2008年6月15日至2009年5月13日未签订书面劳动合同的二倍工资差额，本院不予支持。原告于2008年5月14日到被告处工作，自2009年5月14日起，应视为原告与被告签订了无固定期限的劳动合同，因此原告要求被告支付2009年5月14日至2012年11月19日未签订书面劳动合同的二倍工资差额，没有法律依据，本院不予支持。关于被告应否支付违法解除劳动关系的经济赔偿金的问题。2012年11月27日原告申请仲裁，其中的一项申诉请求是要求被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，被告于2012年12月1日作出的《解除陈妮劳动关系的通知》也认可双方的劳动关系已经解除，综合上述情况可看出，原告要求被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金的时间是2012年11月27日，该时间早于被告要求解除与原告劳动关系的时间2012年12月1日，因此本院对《解除陈妮劳动关系的通知》中所称的被告解除与原告劳动关系的原因不予采信，对原告主张被告以公司的业务减少为由通知原告2012年11月19日不需再上班的观点予以采信，确认被告以公司的业务减少为由于2012年11月19日解除与原告的劳动关系，该种解除情形没有法律依据，属于违法解除，因此被告应向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。原、被告存在劳动关系的期间为2008年5月14日至2012年11月19日，因此被告应向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金15000元（1500元／月×5个月×2倍）。原告要求被告补缴2008年5月14日至2012年11月19日的养老、工伤、医疗、生育保险费，不属于法院的受理范围，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告广西锦宏安全咨询评价有限公司向原告陈妮支付违法解除劳动关系的经济赔偿金15000元；
二、驳回原告陈妮要求被告广西锦宏安全咨询评价有限公司支付2008年6月15日至2012年11月19日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求。
本案受理费5元，由原告陈妮负担。
上述义务，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或南宁市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于南宁市中级人民法院（同时在上诉期限届满后七日内到南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交纳又不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理）。
审判员 刘柳恩
二〇一三年十二月九日
书记员 韦萍益