辽宁省锦州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽07民终1150号
上诉人（原审原告）：天安财产保险股份有限公司锦州中心支公司，住所地辽宁省锦州市凌河区。
负责人：刘书君，该公司总经理。
委托代理人：苏扬，该公司职员。
上诉人（原审被告）：张某某，男，1968年10月22日生，汉族，无业，住辽宁省北镇市。
上诉人天安财产保险股份有限公司锦州中心支公司因与上诉人张某某劳动合同纠纷一案，不服辽宁省北镇市人民法院（2015）北民二初字第01029号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人张某某，上诉人天安财产保险股份有限公司锦州中心支公司的委托代理人苏扬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
天安财产保险股份有限公司锦州中心支公司向一审法院起诉称，首先，北镇市劳动仲裁委员会在裁定本案时认定事实错误。1、原告与被告于2006年1月1日第一次签定劳动用工合同，用工时间为二年，后又于2008年1月、2009年1月分别签订用工时间为一年的劳动合同。在用工期间，被告多次违反公司理赔管理规定，做虚假赔偿案，工作严重失职，2008年2月初，经原告公司及北镇市营销部研究决定，取消被告本人从事理赔工作资格，只做业务员工作，后原告又查出2007年初至2008年5月，被告拖欠原告应收保费高达5万多元，该款经公司催要，被告至今未上交，鉴于被告多次出现违规、违纪、违法行为，原告多次进行批评教育，并作出考核三个月等待处理的决定，但被告均未改正。原告于2009年7月依照相关法律规定作出与被告单方解除劳动合同的决定，但北镇市劳动争议仲裁委员会在被告没有出示劳动合同的情况下，仅凭被告自述，就认定被告于2004年9月至2005年12月与原告存在劳动关系，属认定事实错误；2、仲裁书中错误地计算了原告拖欠被告工资款项，把不存在的2004年9月至2005年12月期间的工资计算在内，并按非法解除劳动合同经济补偿金给予按50%计算也是错误的；三、仲裁书中错误地认定了原告拖欠被告工资款的事实，由于被告拖欠原告保费高达5万元，如被告不将该款返还原告，则原告不同意补发2008年5月12日至2009年7月1日的工资。其次，北镇市劳动争议仲裁委员会仲裁庭程序违法。被告明知原告于2008年5月1日停发工资并于2009年7月解除劳动合同，但其从未向原告主张权力，其要求劳动仲裁时间已过31个月之久，仲裁庭在明知时效已过的情况下仍受理，属程序违法。再次，北镇市劳动争议仲裁委员会在仲裁裁决书中适用法律错误。仲裁委在不审查原告方单方解除劳动合同原因的情况下，错误地适用劳动合同法第38条、第87条，裁定原告支付双倍赔偿金，严重损害了原告的合法权益。综上，请法院依法撤销北劳仲案字（2011）第022号裁决书，并判令原告依法律规定和劳动合同期限支付被告合理费用。
张某某一审辩称，1、原告称被告在2004年、2005年与原告不存在劳动关系的主张不属实，被告已提交聘书予以证明；2、原告所称的被告欠保费的主张，应另行告诉，与本案无关；3、被告申请仲裁未超过仲裁时效，按照法律规定，应从劳动者知道或者应当知道解除合同的时间作为时效的起算点，被告是在2010年2月份准备与原告签订新的劳动合同时，才被告知原告已于2009年解除了合同，因此未超过仲裁时效。
一审法院查明，2004年9月8日，原告天安财产保险股份有限公司锦州中心支公司聘任被告张某某为其公司的保险代理人，并向其颁发聘书。2006年1月1日至2009年12月31日间，原、被告双方共签定了三次劳动合同，合同约定被告在原告公司从事业务员工作。被告在原告处工作期间，经原告计算被告在2008年度月平均工资为2000元，2009年度工资双方无约定，亦未提供相关证据予以证明。2008年4月4日，被告收取铁岭市清河区大地货物运输有限公司车辆保费23556元，未及时上缴原告，后于2008年4月30日交付原告4480元，于2008年9月19日交付原告19076元，所欠保费全部缴清。2008年4月，因被告拖欠原告保费，原告停发被告工资，并于2008年底对被告作出留岗察看三个月的处罚决定。2009年7月8日，原告在被告未到场签字的情况下，单方解除了与被告的劳动关系，并停止缴纳基本养老保险。原告未将解除劳动关系的事实通知被告，2010年2月，被告在续签劳动合同时被告知原告已单方解除与被告的劳动关系。2010年12月15日，被告张某某向北镇市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、确认申诉人与被诉人天安保险公司2009年劳动合同有效；2、确认2010年双方实际劳动关系成立；3、要求被诉人天安保险公司补发所拖欠2008年4月至2009年12月总计20个月的工资；4、解除与天安保险公司的劳动关系；5、因被诉人天安保险公司非法解除了申诉人的劳动关系，要求双倍补偿2004年9月至2009年12月工资；6、笔迹鉴定费1000元由被诉人承担。在仲裁过程中，北镇市劳动人事争议仲裁委员会委托辽宁大学司法鉴定中心对日期为2009年7月8日的《解除或终止劳动合同证明书》中留有的“张某某”的签名进行笔迹鉴定，2012年6月28日，辽宁大学司法鉴定中心鉴定为“张某某”签名笔迹不是被告张某某本人所写。被告张某某为此支付鉴定费1000元。2013年12月5日，北镇市劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲案字（2011）第022号仲裁裁决书，裁决原告支付被告拖欠工资、经济补偿金等合计69500元。原告不服该仲裁裁决，于2013年12月25日诉至本院，要求依法撤销北劳仲案字（2011）第022号仲裁裁决书，并判令原告按法律规定和劳动合同期限支付被告合理费用。本院以被告张某某申请仲裁的时间超过仲裁申请期限为由，作出（2014）北民一初字第00147号民事判决书，判决驳回了被告张某某要求原告给付拖欠工资及给付解除劳动关系补偿金的请求。被告张某某不服该判决，向锦州中级人民法院提起上诉，锦州市中级人民法院以原判决认定事实不清为由，作出（2015）锦民二终字第00087号民事裁定书，裁定撤销原判，发回本院重审。
一审法院认为，原告以原告于2009年7月8日解除了与被告的劳动关系，被告于2010年12月15日向仲裁委员会申请仲裁，已超过仲裁时效为由，要求驳回被告仲裁请求的主张，因原告虽系在2009年7月8日单方解除了与被告的劳动关系，但原告没有证据证明已通知被告，故不应将2009年7月8日作为双方劳动争议的发生之日，而应以被告被告知解除劳动关系的时间即被告自认的2010年2月作为劳动争议的发生之日，故被告申请仲裁的时效应以劳动争议的发生之日即2010年2月作为仲裁时效起算时间。因此，被告在2010年12月15日提出仲裁申请，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于仲裁时效的规定，没有超过仲裁时效。本案虽系被告在原、被告劳动合同期满后引发的劳动争议，但该争议系由原告单方解除劳动合同所引起，而非劳动关系终止所引起，故应适用劳动法律关于用人单位解除劳动合同的相关规定予以调整。被告在办理保险业务期间，不及时上缴保费，长时间占用，严重违反了用人单位规章制度，被告以此为由单方解除与被告签订的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条一款（二）项的规定，故被告要求原告支付双倍工资、经济补偿金的请求，无事实和法律依据，本院依法不予支持。被告提出其拖欠保费系经原告同意的，但因无证据证明，本院不予采信。关于被告要求补发其工作期间原告所停发的工资的请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十条一款关于用人单位应当及时足额支付劳动报酬的规定，本院依法应予支持。关于停发工资的时间，原告主张系自2008年5月份起停发，而被告主张系自2008年4月份起停发，因原告对此应负举证责任，现原告无证据证明停发的具体时间，故应将被告主张的时间即2008年4月份认定为停发工资的起算时间，应给付至原告单方解除劳动关系之日止，即2009年7月8日。关于停发工资期间工资标准的问题，因原告在2009年7月为被告停止缴纳养老保险基金的报告单中自认被告在2008年度月平均工资为2000元，但对2009年度被告的工资双方均未举证证明，故本院认定停发工资期间的工资标准为2000元。经计算，原告自2008年4月至2009年7月共拖欠被告工资2000元×15个月=30000元。关于原告所称的被告所停发工资已充抵被告所拖欠原告保费的主张，因无证据予以证明，故本院不予采信。关于被告要求原告支付鉴定费1000元的主张，具有事实和法律依据，本院依法予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条一款、第三十九条一款（二）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，并经审判委员会研究决定，判决：一、原告天安财产保险股份有限公司锦州中心支公司于本判决生效后10日内一次性支付被告张某某工资30000元；二、原告天安财产保险股份有限公司锦州中心支公司于本判决生效后10日内一次性支付被告张某某鉴定费1000元；三、驳回被告张某某的其他请求。如未按本判决指定期间履行给付金钱的义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告天安财产保险股份有限公司锦州中心支公司负担。
宣判后，天安财产保险股份有限公司锦州中心支公司、张某某均不服，向本院提起上诉。
天安财产保险股份有限公司锦州中心支公司上诉称，一审判决的赔偿工资标准2000元已经超出社会平均工资标准1050元，且我公司不存在拖欠张某某工资的做法，不同意向张某某支付任何钱款。
张某某上诉称，我不存在不及时上缴保费及长期占用等行为，也无证据证明我严重违反了用人单位规章制度，天安财产保险股份有限公司锦州中心支公司在未通知本人也未公告的情况下伪造签名，单方违法解除了劳动合同。故对原审判决第一、二项无异议，同时要求天安财产保险股份有限公司锦州中心支公司给付我双倍工资及经济补偿金。
经审理查明，原审法院认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。现上诉人天安财产保险股份有限公司锦州中心支公司提出其不同意向张某某支付任何款项的上诉请求，因依据现有证据无法证实其主张的扣发工资已冲抵张某某拖欠的保费，一审法院认定其自2008年4月起拖欠张某某工资属实，且鉴定费用的产生系因天安财产保险股份有限公司锦州中心支公司引起，故一审判决天安财产保险股份有限公司锦州中心支公司给付张某某拖欠的工资及鉴定费用并无不当。关于上诉人张某某提出的天安财产保险股份有限公司锦州中心支公司应给付其双倍工资及经济补偿金的问题，因张某某收取保费后未及时上缴并占用属实，天安财产保险股份有限公司锦州中心支公司据此单方解除与其的劳动关系并无不当，故张某某主张天安财产保险股份有限公司锦州中心支公司支付其双倍工资及经济补偿金缺乏事实及法律依据。综上所述，二上诉人的的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人天安财产保险股份有限公司锦州中心支公司、上诉人张某某各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 李宇辉
审判员 刘志辉
审判员 田 稷
二〇一六年八月三十日
书记员 王 爽