安徽省黄山市屯溪区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1002民初2363号
原告：张艳，女，1972年12月5日出生，汉族，会计，住安徽省黄山市屯溪区。
被告：黄山和合会计服务事务所，住所地安徽省黄山市屯溪区。
法定代表人：程英姿，总经理。
委托诉讼代理人：方明波，安徽一飞律师事务所律师。
原告张艳诉被告黄山和合会计服务事务所（以下简称黄山和合）劳动争议一案，本院于2016年11月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张艳，被告黄山和合的委托诉讼代理人方明波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
张艳向本院提出诉讼请求：1、被告支付2014年12月至2015年2月的试用期工资差额1200元【（3000元/月×80%-2000元/月）×3个月】；2、被告支付2015年2月的转正差额工资1000元（3000元/月-2000元/月）；3、被告支付2015年1月至2015年11月的未签订劳动合同双倍工资差额33000元（3000元/月×11个月）；4、被告支付解除劳动合同经济补偿金6000元（3000元/月×2个月）；5、被告为原告缴纳2014年12月至2016年7月的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、生育保险费、工伤保险费。事实和理由：2014年12月1日，原告进入被告单位工作，职务为会计。双方约定工资待遇为试用期两个月，每月工资2000元，转至后每月工资3000元。每天上班八小时，每周双修，加班按劳动法规计算。但是被告却不与原告签订书面劳动合同，也不为其缴纳各项社会保险。原告多次强烈要求，但被告置之不理。原告自入职以来，每天上班积极履行工作职责，从无违反公司规定的行为。2016年6月底，原告向被告以未缴纳社保为由口头辞职，2015年7月25日下班后便再未去上班。2016年10月18日，原告向被告邮寄辞职信。2016年10月19日，原告向黄山市屯溪区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委不予受理。
黄山和合在庭审中辩称：1、原告起诉程序违法，应驳回起诉；2、未签订书面劳动系原告的主动要求，并非被告责任；3、原告系因跳槽而主动辞职，并非被告违法辞退，被告无需支付经济补偿金；4、原告主张两倍工资已经过诉讼时效，原告申请仲裁的时效应从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效，原告系2014年11月入职（12月发工资），故诉讼时效应从2014年12月计算；5、原告主张的工资计算无事实及法律依据，原告工资是基本工资加上业务提成构成的，并非原告所称固定3000元。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。黄山和合对张艳提交的原告身份证复印件、被告组织机构代码证复印件、韵达速递运单、工作交接清单无异议，本院予以确认并在卷佐证。庭审中，黄山和合对张艳提交的劳动争议仲裁申请书、屯劳人仲不字（2016）第017号不予受理案件通知书有异议；本院认为，该组证据内容真实、合法，与本案具有关联性，本院经审查予以采信。黄山和合对张艳提交的工资发放表有异议；本院认为，经释明，被告未在庭后五日内向法庭提供2014年12月至2016年7月的单位职工工资表，故该工资发放表与本案具有关联性，本院经审查予以采信。因黄山和合对张艳提交黄山屯溪农商银行对私活期明细、工商银行借记卡账户明细清单、辞职信的真实性予以认可，本院经审查予以采信。证人章某的证言，本院认为，该证言只能证明2016年6月28日其与张艳在安徽省国电电力工程有限公司黄山分公司办理了会计交接工作，并不能证明张艳在此之后一直在该公司就职，故该证人证言与本案无关联性，本院经审查不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年12月1日，张艳入职黄山和合工作，职务为会计，试用期两个月，月工资2000元（2014年12月、2015年1月），试用期期满后的月工资不等，分别为2015年2月工资2000元、2015年3月工资2147元、2015年4月工资2727元、2015年5月至2016年1月工资各为2863元、2016年2月工资2903元、2016年3月工资2883元、2016年4月至2016年6月工资各为3043元、2016年7月工资2000元，工资发放形式为本月工资下月发放，发放工资时间均在每月15日左右。双方未签订书面劳动合同，黄山和合未为张艳缴纳各项社会保险。2016年7月26日，双方解除劳动关系，并办理了工作交接手续。2016年10月19日，张艳向黄山市屯溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年10月24日以“申请人的仲裁申请材料不齐备”作出不予受理决定。张艳不服诉至本院。
另查明，张艳已自行补缴2014年12月至2016年7月的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、生育保险费、工伤保险费。张艳于解除劳动关系前十二个月的平均工资为2841元（2015年8月至2016年7月的工资总额计34093元÷12个月）。
本院认为，原告于2014年12月1日入职被告处工作，且被告按月向原告支付工资，故双方形成事实上的劳动关系。原、被告于2016年7月26日解除劳动关系，本院予以确认。本案中，原告主张被告支付2014年12月至2015年2月的试用期工资差额1200元，于法无据，本院不予支持。原告于2015年1月31日试用期满，但试用期满后的工资不等，其在2015年2月的工资为2000元，故原告主张被告支付2015年2月的转正差额工资1000元，无事实依据，本院不予支持。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告应当于2015年1月1日与原告签订书面劳动合同，否则应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。被告的工资发放形式为本月工资下月发放，因此，被告应当自2015年2月15日发放原告2015年1月未签订书面劳动合同二倍工资差额，之后逐月计算。至2015年11月，原告用工满一年，应当视为双方已经建立无固定期限劳动合同，被告无需再支付原告自该月之后的未签订书面劳动合同二倍工资差额。因双方未签订书面劳动合同，故被告于2015年2月15日未支付原告2015年1月未签订书面劳动合同二倍工资差额的争议已发生，就该月至2015年11月二倍工资差额均应当在争议发生一年内申请仲裁，而原告直至2016年10月19日申请仲裁，因此，原告主张被告支付2015年1月至2015年9月未签订书面劳动合同的双倍工资差额，超过了一年仲裁时效，本院不予支持。但原告主张被告支付2015年10月至2015年11月未签订书面劳动合同的双倍工资差额5726元（2015年5月至2016年1月工资各为2863元），未超过一年仲裁时效，本院予以支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因原告从2014年12月1日至2016年7月25日在被告处工作，且被告未为原告缴纳各项社会保险，致使双方于2016年7月26日解除劳动关系，故原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金5682元(2841元/月×2个月)，有事实和法律依据，本院予以支持。因原告已自行补缴2014年12月至2016年7月的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、生育保险费、工伤保险费，其可以另行主张被告返还其垫付的社会保险费用，故原告主张被告为其缴纳2014年12月至2016年7月的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、生育保险费、工伤保险费，于法无据，本院不予支持。至于原告在被告处工作期间是否领取失业金，应由相关法定职能部门依法处理，本案不作评判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第十四条第三款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条及《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定，判决如下：
一、被告黄山和合会计服务事务所于本判决生效之日起五日内向原告张艳支付2015年10月至2015年11月未签订书面劳动合同的双倍工资差额5726元；
二、被告黄山和合会计服务事务所于本判决生效之日起五日内向原告张艳支付解除劳动合同经济补偿金5682元；
三、驳回原告张艳其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告黄山和合会计服务事务所负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。
审判员 汪卫东
二〇一七年一月六日
书记员 江 潇
附本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。