吉林省白山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）吉06民终568号
上诉人（一审被告）：白山市长富远通矿业有限公司。住所：吉林省白山市长白朝鲜族自治县八道沟镇硅藻土工业园区。
法定代表人：李志辉，该公司董事长。
委托诉讼代理人：孙中梁，吉林靖吉律师事务所律师。
被上诉人（一审原告）：李传梅，女，1974年11月5日生，汉族，职员，住吉林省长白朝鲜族自治县。
委托诉讼代理人：王国林（李传梅丈夫），男，1973年2月6日生，汉族，白山市吉林远通矿业有限公司铲车司机，住吉林省长白朝鲜族自治县。
上诉人白山市长富远通矿业有限公司（以下简称长富公司）因与被上诉人李传梅劳动争议一案，不服吉林省长白朝鲜族自治县人民法院（2018）吉0623民初180号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月2日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。现已审理终结。
长富公司上诉请求：撤销一审判决，李传梅负担一、二审诉讼费。事实与理由：一审法院认定事实错误，证据采信错误。并非是我单位未在指定期限内到省级劳动能力鉴定机构完成重新鉴定，是因李传梅将诊断书原件丢失导致无法进行鉴定。
李传梅辩称，重新鉴定的补正材料通知是下达给长富公司的，举证责任在长富公司不在我。且诊断书原件一式两份，长富公司有该原件，是有能力提供的。一审法院按照提交的证据认定伤残是正确的，请求二审法院维持一审判决。
李传梅向一审法院起诉请求：1.确认李传梅工伤认定前工资标准为每月1800元；2.保留劳动关系，退出工作岗位，按四级伤残等级支付一次性伤残补助金37800元，从2018年1月19日起按月支付伤残津贴，并根据每年最低工资调整后的标准支付伤残津贴1480元；3.缴纳基本医疗保险费。事实和理由：李传梅1992年8月至1997年7月、2001年6月至2002年6月，在长白县硅藻土工业公司从事粉碎工工作。后来，长白县硅藻土工业公司变更为长富公司。2012年6月至2015年10月，李传梅又在长富公司当化验员。2016年2月26日，经吉林省职业病防治医院诊断为：职业性矽肺壹期、肺功能中度损伤。2018年1月18日，李传梅经白山市劳动能力鉴定委员会办公室鉴定，鉴定结论是尘肺，评残肆级。李传梅向长白朝鲜族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会裁决不支持李传梅四级伤残待遇。为此，李传梅提起诉讼，请求依法支持李传梅的诉讼请求。
一审法院认定事实：2016年2月26日，李传梅经吉林省职业病防治医院诊断为职业性矽肺壹期、肺功能中度损伤。2016年4月7日，长白朝鲜族自治县人力资源和社会保障局认定李传梅为工伤。2016年，李传梅在白山市劳动能力鉴定委员会进行了劳动能力鉴定，鉴定结论为评残四级。2017年1月12日，李传梅在吉林省劳动能力鉴定委员会进行了劳动能力鉴定，鉴定结论为伤残六级。2018年1月18日，李传梅在白山市劳动能力鉴定委员会进行了劳动能力鉴定，鉴定结论为评残四级。李传梅患职业病前月工资为1800元。2018年3月1日，李传梅向长白朝鲜族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认李传梅工伤认定前本人工资标准为每月1800元；2.从工伤保险基金按四级伤残等级支付一次性伤残补助金37800元；3.从工伤保险基金按月支付伤残津贴1350元；4.继续缴纳基本医疗保险费。2018年3月29日，该仲裁委员会出具长劳人仲字（2018）8号仲裁裁决书：1.李传梅工伤认定前本人工资为每月1800元；2.李传梅四级伤残待遇不予支持；3.驳回其它仲裁请求。李传梅不服仲裁裁决，向法院起诉。一审法院认为，本案争议焦点：李传梅要求按照四级伤残享受待遇是否合理，应否支持？《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”《工伤保险条例》第二十八条规定：“自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。”第三十五条规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。”《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第四十一条规定：“工伤职工享受伤残津贴、生活护理费等长期待遇的，从初次劳动能力鉴定结论作出当月起支付。劳动能力复查鉴定改变原结论的，自复查鉴定结论作出当月起重新确定长期待遇标准，一次性待遇不做调整。劳动能力再次鉴定改变原鉴定结论的，按照再次鉴定结论确定工伤保险待遇。”李传梅在劳动能力鉴定结论作出之日起1年后再次鉴定，白山市劳动能力鉴定委员会出具白山劳鉴字[2018]0103号工伤人员劳动能力鉴定结论通知书，结论为评残四级。长富公司对李传梅四级伤残鉴定有异议，但长富公司和李传梅未在指定期限内到省级劳动能力鉴定机构完成重新鉴定程序，省级劳动能力鉴定机构未出具劳动能力鉴定结论，对长富公司的主张不予支持。2018年1月18日白山市劳动能力鉴定委员会出具的再次鉴定结论，改变原鉴定结论，应当按照再次鉴定结论确定工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，李传梅因工致残被鉴定为四级伤残，应当保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：长富公司按四级伤残等级支付李传梅一次性伤残补助金37800元（1800元×21个月），并从2018年1月起每月支付李传梅伤残津贴1480元。因最低工资标准不定期调整，如遇到最低工资标准调整情况，李传梅可与长富公司协商解决伤残津贴数额问题；协商不成，可另行通过法律途径解决。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”李传梅在起诉时，主张按月支付伤残津贴1350元；在庭审时，根据最低工资标准，变更每月伤残津贴1350元为1480元。法院认为，李传梅变更的诉讼请求与诉争的劳动争议不具有可分性，无需另案解决。长富公司主张应当另诉，不予支持。《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定：“国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。”用人单位欠缴、拒缴社保费用，或者因为缴费年限、缴费基数发生的争议，应当由社保经办机构来予以处理。李传梅要求长富公司缴纳基本医疗保险费，不属于法院民事案件主管范围，不予处理。如李传梅因长富公司欠缴、拒缴基本医疗保险费发生争议，李传梅可以向社会保险经办机构寻求解决。
综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、《工伤保险条例》第二十八条、第三十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，一审法院判决：一、确认李传梅工伤认定前工资标准为每月1800元。二、保留李传梅与长富公司的劳动关系，李传梅退出工作岗位，长富公司于本判决生效后即按四级伤残等级支付李传梅一次性伤残补助金37800元，并从2018年1月起按月支付李传梅伤残津贴1480元。三、驳回李传梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由长富公司负担。
本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院经审理查明的其他事实与一审法院认定事实一致。
本院认为，根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百二十三条的规定，本案为民事二审案件，本院依法只针对上诉人的上诉请求进行审理。该解释第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案李传梅向法院提交的证据可以证明其患有职业病且认定为工伤，评残四级。长富公司对伤残等级不予认可，但并未提供充分证据予以反驳。根据上述规定，长富公司应当承担举证不能的法律后果。一审判决按照四级伤残支持李传梅的工伤保险待遇并无不当。
综上所述，长富公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人白山市长富远通矿业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 唐 华
代理审判员 张林姝
代理审判员 闫 靓
二〇一八年八月十六日
书 记 员 顾百发