江苏省靖江市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏1282民初5389号
原告：江苏双勤民生冶化设备制造有限公司，住所地靖江市新桥镇礼士桥南街。
法定代表人：李勤峰，该公司总经理。
委托诉讼代理人：沈建国，靖江市新桥法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：陈历年，靖江市马桥法律服务所法律工作者。
被告：孙静，女，1985年3月15日出生，汉族，户籍地靖江市，住靖江市。
委托诉讼代理人：倪加胜，系孙静丈夫。
委托诉讼代理人：高永银，江苏众乐律师事务所律师。
原告江苏双勤民生冶化设备制造有限公司（以下简称双勤公司）与被告孙静为追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2016年8月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告双勤公司委托诉讼代理人沈建国、陈历年，被告孙静委托诉讼代理人倪加胜、高永银到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告双勤公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告支付被告2015年12月至2016年2月工资6600元（按每月2200元标准）；2.判令原告不支付被告2015年8月至2015年10月克扣的档案管理工资1800元；3.判令原告不支付被告解除劳动合同的经济补偿金22,400元。
事实和理由：2008年7月份被告到原告处上班，签订过书面劳动合同。2015年3月15日双方续签了期限三年的劳动合同，工作岗位约定暂时安排技术员兼档案管理员，至2018年4月7日期满，实际每月发放工资2200元。签订劳动合同时，原告向被告说明并交付了规章制度，采用指纹打卡机考勤。被告上班后经常迟到、早退、旷工，并于2015年7月20日书面申请辞职，原告各部门分别签字，法定代表人批示同意辞职、结清账目，但是被告有亲戚在原告单位，一再要求不要辞职继续工作，被告于2015年10月15日申请复职，原告没有同意，后被告断续上班。2016年2月23日开始被告连续旷工超过3天，2016年1月和2月迟到14次，后原告依据劳动合同法以及劳动合同和规章制度，于2016年2月29日邮寄发出解除劳动合同通知书。2016年5月25日被告申请劳动仲裁，要求原告支付欠发工资、克扣工资、经济补偿金。靖江市劳动人事争议仲裁委员会作出靖劳人仲案字[2016]第186号仲裁裁决，由原告支付被告2015年11月至2016年2月欠发工资11,200元、2015年8月至2015年10月克扣工资1800元、解除劳动合同的经济补偿金22,400元，其他仲裁请求不予支持。原告对第一项裁决内容有异议，遂起诉至法院。
原告认为，仲裁前被告的工资发放到2015年10月份，之后现金发放了11月份的工资2200元。2015年7月开始被告不兼职档案管理工作，原告不应该支付每月600元的档案管理工资，所以不存在克扣。原、被告之间的劳动关系自2015年7月20日由被告提出辞职申请后自然解除，2015年10月恢复劳动关系之后，因被告存在过错违反规章制度，原告依法解除劳动合同不应支付经济补偿金。如果法庭认为需要支付，则应从2015年10月15日起算至2016年2月计算半个月，标准为每月1800元。
被告孙静辩称：请求驳回原告的全部诉讼请求。
事实和理由：原告所述岗位、指纹打卡机考勤、被告辞职和复职、原告邮寄解除劳动合同通知书、被告申请仲裁、原告补发2015年11月份工资情况属实。但是被告入职时间是2008年1月，月工资标准是2800元，其中包含600元档案管理工资。被告对仲裁裁决没有异议。
被告认为，被告一直从事档案管理工作，原告应当给予档案管理工资。2015年7月20日被告虽然提出辞职申请，但是原告并没有在一个月内办理相关解除劳动合同的手续，被告一直在原告处工作至2016年2月23日，被告的辞职申请自然失效，否则原告需要支付二倍工资。被告没有旷工，原告也没有相关的证据证明，基于原告单方解除劳动合同，应当支付经济补偿，期限应当从2008年1月计算至2016年2月，标准为每月2800元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的证据，本院认定如下：原告提供的1.2015年7月22日的通知缺少送达记录，且内容与停发档案管理工资事实不符，不能作为定案依据；2.考勤管理制度，未有经过民主程序出台且被告知晓的证据，不能作为定案依据；3.2016年1月、2月的考勤刷卡记录表，未经劳动者签字确认，也无证据表明已通过一定方式向劳动者公示而劳动者在合理期限内没有提出异议，不能单独作为定案依据。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2008年7月份被告已经在原告处从事技术员工作。2013年11月18日被告向原告提交《关于个人工资调整的报告》，主要内容：2008年1月进入公司，不知道工资标准，听说增加档案管理工作2013年工资涨到2800元，请领导予以明确。在该报告上原告技术部××批注“请公司给予被告2800元的工资”，生产部批注“2013年全年”，李勤峰签名“从九月开始做，同意做表结算”。2015年3月15日原、被告续签了劳动合同书，期限自2015年4月8日至2018年4月7日止，工作岗位技术员兼档案管理员，采用指纹打卡机考勤。2015年7月20日被告提交《辞职申请》，但未离职，仍继续上班。2015年10月15日被告提交《申请报告》，希望继续在原告处工作，李兴初、××在该报告上批注“同意”。
2016年2月23日，李勤峰在《申请报告》上书写“申请要求暂不能延续，办理离职手续”。同日，原告办公室发函被告要求交接工作后报备部门领导签字确认后至厂办办理离职手续。次日被告回函提出异议。2016年2月29日原告邮寄发出解除劳动关系通知书，载明2016年1月26日至2月25日被告迟到14次、无理由无请假条缺勤三天，根据考勤管理制度，二月份累计旷工达五天，严重违反规章制度，决定于2月29日解除与被告劳动关系。
2016年5月25日被告申请劳动仲裁，要求原告支付欠发工资、克扣工资、经济补偿金。靖江市劳动人事争议仲裁委员会作出靖劳人仲案字[2016]第186号仲裁裁决，由原告支付被告2015年11月至2016年2月欠发工资11,200元、2015年8月至2015年10月克扣工资1800元、解除劳动合同的经济补偿金22,400元，其他仲裁请求不予支持。
另查明，原告通过中国农业银行银行卡发放被告2014年1月至2015年10月的工资。
本案争议焦点：1.被告的入职时间、劳动合同解除时间如何确定；2.2015年8月至10月期间被告应否享受档案管理工资；3.被告主张经济补偿是否符合法定条件，如需支付则期限和标准如何确定。
本院认为，一、关于被告的入职时间、劳动合同解除时间如何确定的问题。被告提供的2013年11月18日工资调整的报告注明日期为2008年1月，原告主管建议给予月工资2800元，法定代表人李勤峰签名“同意做表结算”，可见被告的入职日期明确且无争议。原告主张自2008年7月起依据为2008年11月7日收款收据中记载的“08年7月工资”，无其他旁证，且该收据内容与入职日期无关，不能反驳被告的证据效力，故其主张不成立。至于劳动合同解除时间如何确定，被告虽曾申请辞职但实际未离开继续上班，不足三个月又书面确认复职，原告也接受被告提供劳动并发放工资，视为双方继续履行原劳动合同约定，延续至原告提出解除时为止，即2016年2月29日。
二、关于2015年8月至10月期间被告应否享受档案管理工资的问题。原告并无证据表明该期间档案管理交由被告之外的员工处理，因此停止发放档案管理工资缺乏事实依据，本院不予支持，原告仍应补发1800元。
三、关于被告主张经济补偿是否符合法定条件，如需支付则期限和标准如何确定的问题。原告作出解除劳动合同的理由系被告旷工并达到严重违反规章制度的程度，分析原告提供的考勤记录，确有2016年2月23日后无记录，原告未查明及核实原因，即于当日通知被告要求办理交接和离职手续，被告持有异议暂停上班，不能认定为无故旷工，所以原告所持解除劳动合同的理由不成立，且程序上未履行事先告知工会义务，被告同意解除劳动合同同时要求原告支付经济补偿，符合法律规定，本院予以支持。至于补偿期限，因被告的工作年限应连续结算，则期限为8个月。至于补偿标准，被告主张全部按月均2800元计算与事实不符，应当根据解除劳动合同前十二个月被告的月平均应发工资标准确定为2600元，故此本院确认被告的经济补偿金为20,800元。
因原告同意支付被告2015年12月至2016年2月的工资6600元，被告亦无异议，本院予以照准。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：
一、原告江苏双勤民生冶化设备制造有限公司支付被告孙静2015年8月至2015年10月克扣的档案管理工资1800元、2015年12月至2016年2月工资6600元、解除劳动合同的经济补偿金20,800元，合计29,200元，于本判决生效后5日内付清。
二、驳回原告江苏双勤民生冶化设备制造有限公司不支付被告孙静2015年8月至2015年10月克扣的档案管理工资、解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告江苏双勤民生冶化设备制造有限公司负担（原告于判决生效后5日内交至本院）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。（户名：泰州市财政局；开户行：农行泰州海陵支行；账号：20×××88）
审 判 长 徐劲松
审 判 员 高 佳
人民陪审员 弓义萍
二〇一七年一月十八日
书 记 员 何成龙
本案援引法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。