福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0206民初4216号
原告：莱恩兴业（厦门）贸易有限公司，住所地福建省厦门现代物流园区。
法定代表人：黄淑碧，董事长。
委托诉讼代理人：李忠安，北京中银（厦门）律师事务所律师。
被告：康为忠，男，1979年3月4日出生，汉族，住福建省龙海市。
委托诉讼代理人：陈少青、柳晓婷，福建汇丰联盟律师事务所律师。
原告莱恩兴业（厦门）贸易有限公司（以下简称莱恩兴业公司）与被告康为忠劳动争议一案，本院于2016年5月27日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告莱恩兴业公司的委托诉讼代理人李忠安，被告康为忠及其委托诉讼代理人陈少青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
莱恩兴业公司向本院提出诉讼请求：1.莱恩兴业公司无需支付康为忠经济补偿金44195.49元；2.莱恩兴业公司无需支付康为忠2015年9月份被扣取的工资262元；3.莱恩兴业公司无需支付康为忠2014年2月1日至2015年1月31日期间的每周节假日后第一天提前半小时上班的延时加班工资1100.65元；4.莱恩兴业公司无需支付康为忠2016年2月1日至2016年2月19日期间的工资2300.08元。事实与理由：厦门市劳动争议仲裁委员会于2016年4月29日作出厦劳仲案[2016]0501号裁决书，该裁决认定部分事实不清、适用法律错误，莱恩兴业公司无需支付康为忠各项款项，具体理由如下：1.康为忠并不具备领取经济补偿金的前提条件：首先，康为忠是以莱恩兴业公司提前决定解散为由主张经济补偿金，但适用该法规的前提是需要双方终止劳动合同关系。本案中，虽然莱恩兴业公司于2015年12月5日刊登了清算公告，但并未清算结束，实践中也存在清算程序提前终止、公司继续恢复正常营业的状态。所以，在莱恩兴业公司清算正式完结（以出具正式的清算报告并报工商登记机关登记之日为准），且双方最终实际终止劳动关系时，本案才具备支付经济补偿金的前提条件。2.莱恩兴业公司无需支付康为忠2015年9月份被扣取的工资262元。首先，康为忠在2015年9月因为出现工作严重失误，导致莱恩兴业公司遭受了数千元经济损失。莱恩兴业公司的员工手册对于请假、旷工、各类警告等均有相应的程序和处罚，康为忠知悉且应当遵守。莱恩兴业公司依据《厦门市企业工资支付条例》第二十七条“用人单位可从劳动者的工资中扣除下列费用：（一）用人单位与劳动者协商一致并形成书面协议或者劳动合同中约定可以从工资中扣除的费用；（二）劳动者造成用人单位经济损失的赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十，且扣除后的余额不得低于本市当年度最低工资标准”之规定扣除了康为忠上述工资，有事实和法律依据。其次，双方签订的劳动合同补充协议第一章的条款约定在收到薪资后3天内提出异议。该条款并不违反法律的强制性规定，属于合法有效的条款，双方应当遵守。康为忠每月都知悉其工资发放情况，其在领取当月工资的一年之后才提出异议，显然违反了该合同条款，不应得到支持。3.莱恩兴业公司无需支付康为忠2014年2月1日至2015年1月31日期间每周节假日后第一天提前半小时上班的延时加班工资1100.65元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。就本案而言，康为忠未提供任何证据证明其加班时间及莱恩兴业公司拖欠其加班工资，属于举证不能，不应得到支持。莱恩兴业公司已经每月都向康为忠支付了每周0.5个小时的加班工资，不存在需继续支付加班工资的情形。4.康为忠自2016年2月起就单方面没有前往莱恩兴业公司上班，理由是其认为公司已经开始清算。另外，康为忠在仲裁庭审过程中已自认其2016年1月就已从莱恩兴业公司处离职且终止了劳动关系，并提交了如社保减员等证明，故根据相应的民事诉讼证据规则，对于该自认结果应当予以直接采纳。至于康为忠当庭提供的考勤记录和邮件截屏，其真实性无法确认且无法直接证明其2016年2月还在莱恩兴业公司处上班。因此，莱恩兴业公司无需支付康为忠2016年2月份工资。
康为忠辩称，1.莱恩兴业公司应当支付康为忠经济补偿金44195.49元。根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条之规定，因莱恩兴业公司已于2015年12月5日在《海峡导报》上刊登清算公告，且于2016年1月28日为康为忠办理社保减退手续和个人所得税减免手续、于2016年2月起未给康为忠缴纳社会保险，故应认定莱恩兴业公司已实际解散、清算，且应当支付康为忠相应的经济补偿金。2.莱恩兴业公司应当支付康为忠2015年9月份被扣除的工资262元。依法可以扣除劳动者工资仅存在三种情形，即代扣代缴税金、所得税，代缴社会保险费用，法院判令代扣的抚养费，故莱恩兴业公司以康为忠工作失误为由扣除其工资不符合上述用人单位可扣除劳动者工资的情形，且莱恩兴业公司提交的证据也无法证明康为忠在工作中出现错误，故应承担举证不能的法律后果。3.莱恩兴业公司应当支付康为忠2014年2月1日至2015年1月31日期间每周节假日后第一天提前半小时上班的延时加班工资1100.65元。莱恩兴业公司举证提供的《公司员工手册》中第四章第一条第二款明确规定周一（或节假日后上班第一天）早会时间8：30，且莱恩兴业公司提供的考勤记录中康为忠从未加班，但工资条里确有加班工资一项，莱恩兴业公司自己的举证相互矛盾。实际上康为忠每周一（或节假日后上班第一天）均加班半小时，每月加班2小时，该部分加班工资莱恩兴业公司应当支付。4.莱恩兴业公司应当支付康为忠2016年2月1日至2016年2月19日期间的工资2300.08元。康为忠提供的客户回单及考勤记录可证明其在2016年2月还在莱恩兴业公司处正常上班，莱恩兴业公司若认为康为忠自2月份起就没有上班应当提供相应的证据，否则应承担举证不能的法律后果。
本院经审理认定事实如下：1.康为忠于2007年7月11日进入莱恩兴业公司处工作，从事船务岗位。双方签订的最后一份《劳动合同》约定合同期限为2013年7月1日起至2018年6月30日止，月工资1200元，加班加点工资计算基数为1200元（加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准）；同时，双方还签订有一份《劳动合同补充协议》，约定康为忠如对莱恩兴业公司支付的劳动报酬（包括但限于基本工资、津贴、加班工资等）有异议，应在收到个人当月工资条三日内以书面形式向莱恩兴业公司提出，逾期视为同意莱恩兴业公司当月劳动报酬发放的计算标准及金额；康为忠每天上班8小时（上午9时至12时，下午13时至18时）；康为忠请假由总经理或董事长批准后生效，否则视为不予请假，康为忠若擅自离岗的，则视为旷工。莱恩兴业公司对康为忠实行指纹考勤方式。莱恩兴业公司的员工手册规定，员工周一（或节假日后上班第一天）早会时间8时30分。
2.莱恩兴业公司曾书面通知康为忠其自2013年3月1日起月工资调升为4600元和每月代缴住房公积金200元，月薪总计4800元。2015年10月16日，康为忠发电子邮件给莱恩兴业公司，提出要求“工资和扣款明细请发给我看下”；莱恩兴业公司有关负责人于当日回复康为忠“扣PI32011瑕疵异状USD41.30折RMB262，事假3.5小时”。
3.2015年12月5日，莱恩兴业公司在《海峡导报》上刊登清算公告，内容为：“因股东决议解散，现已成立清算组，请各债权人自公告之日起四十五日内，向本公司清算组申报债权及办理债权登记手续。清算组负责人黄淑碧。”莱恩兴业公司已为康为忠缴纳2007年10月至2016年1月份的社会保险费。莱恩兴业公司于2016年1月28日填报《厦门市社会保险参保人员停保申报表》、于2016年1月29日填报《单位人员减少情况申报表》（载明康为忠的离职时间为2016年1月31日），为包括康为忠在内的员工办理社保减退手续和个人所得税减员手续。莱恩兴业公司自2016年2月起未给康为忠缴纳社会保险费。
4.莱恩兴业公司自行制作的《厦门薪资明细表》（2014年2月至2016年1月）载明康为忠2015年2月至2016年1月的应发工资（已代扣社保、住房公积金个人应承担部分，其中2015年2月至6月均代扣社保307元、2015年7月至2016年1月均代扣社保318元；每月均代扣住房公积金200元）分别为4193元、4040元、4193元、4193元、4067元、3989元、3871元、3727元、3659元、4094元、4182元、4682元，并且还体现康为忠自2013年1月9日起的每月底薪为4600元、满勤津贴为100元，其中康为忠2014年2月至2016年1月每月的加班工资均为575元；莱恩兴业公司已按上述应发工资数额通过银行转账方式支付康为忠工资至2016年1月份。莱恩兴业公司自行制作有《考勤记录表》（2015年1月至2016年1月），其内容体现康为忠2015年1月至2016年1月期间未加班。
5.2016年2月22日，康为忠向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决莱恩兴业公司支付2016年2月1日至2016年2月21日期间的工资3971.4元、经济补偿金46616.64元、2010年1月1日至2016年1月31日期间每周节假第一天提前半小时上班的延时加班工资6589.5元、2015年9月克扣的工资262元。2016年4月29日，厦门市劳动争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2016]0501号裁决书，裁决莱恩兴业公司支付给康为忠经济补偿金44195.49元、2015年9月被扣取的工资262元、2014年2月1日至2015年1月31日期间的每周节假后第一天提前半小时上班的延时加班工资1100.65元、2016年2月1日至2016年2月19日期间的工资2300.08元，并驳回康为忠的其他仲裁请求。莱恩兴业公司均不服上述裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
针对本案双方争议的事实，本院予以分析、认定如下：1.康为忠的实际离职时间。康为忠主张，其负责公司船务工作，公司法定代表人黄淑碧在2016年1月份开会有提过公司要清算，让其做到2月份，说把手头上的事情处理完就可以走了；康为忠实际工作至2016年2月22日，当天上午其有去顺丰公司取台北寄过来的工资现金支票用于发放工资。莱恩兴业公司主张，公司董事长黄淑碧曾口头告知康为忠工作到2016年1月底，对此公司也进行了相应的社保减员、停保工作；康为忠实际在2016年1月31日之前就完成了相关工作，其提交的《单位人员减少情况申报表》也显示其离职时间为2016年1月31日。本院分析认为，《单位人员减少情况申报表》系由莱恩兴业公司自行填报，上面载明的离职时间不足以直接认定为康为忠的实际离职时间，而莱恩兴业公司亦未举证证明其参与发放员工2016年1月份工资的相关人员。因此，莱恩兴业公司作为用人单位未能充分举证证明康为忠的实际在职期间，依法应承担举证不能的不利后果，故本院对康为忠的主张予以采信，认定其实际工作至2016年2月22日。2.康为忠的实际工资情况。康为忠主张，对《厦门薪资明细表》（2014年2月至2016年1月）载明的工资数额无异议，但对具体构成有异议，该表中的“加班工资”系其他工资，莱恩兴业公司并未支付过其加班工资；莱恩兴业公司则主张，康为忠在仲裁阶段已对《厦门薪资明细表》的真实性予以确认，故扣除《厦门薪资明细表》中载明的加班工资，康为忠2015年2月至2016年1月期间的月平均工资为4910元。本院分析认为，根据《厦门薪资明细表》（2015年2月至2016年1月）所体现的内容，康为忠自2013年1月9日起的工资标准已为底薪4600元、满勤津贴100元，而《厦门薪资明细表》中“加班工资”一栏中的数额均固定为575元、远超莱恩兴业公司自行认可的每月应付加班工资数额，且每月该加班工资数额与其余“基本工资”、“岗位工资”、“物价补贴”、“绩效津贴”项目数额相加刚好为4600元，另外莱恩兴业公司自行制作的《考勤记录表》（2015年1月至2016年1月）也并未记录康为忠存在加班情形，故《厦门薪资明细表》中“加班工资”一栏应认定为康为忠实际底薪的组成部分，而不应认定为实际发放的加班工资。但是，因康为忠对《厦门薪资明细表》（2014年2月至2016年1月）中载明的工资数额无异议，而莱恩兴业公司主张康为忠2015年2月至2016年1月期间的月平均工资为4910元（不含加班工资）、该数额高于《厦门薪资明细表》中载明的康为忠底薪与满勤津贴的总和（代扣社保、公积金前），故本院对莱恩兴业公司的主张予以采信，认定康为忠2015年2月至2016年1月期间的月平均工资为4910元（不含加班工资）。
本院认为，一、关于莱恩兴业公司是否应支付康为忠2015年9月份被扣工资262元及2016年2月1日至2016年2月19日期间工资2300.08元。（1）《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，莱恩兴业公司系以“扣PI32011瑕疵异状USD41.30折RMB262”为由从其2015年9月份工资中扣取262元，但莱恩兴业公司并未充分举证证明康为忠存在工作失误、给公司造成损失的情形且康为忠同意从其工资中扣取相应款项，故莱恩兴业公司上述扣款行为没有事实和法律依据；康为忠要求莱恩兴业公司支付上述被扣工资262元，合法有据，本院依法予以支持。（2）如前认定，康为忠实际工作至2016年2月22日，且莱恩兴业公司仅支付康为忠工资至2016年1月，故根据康为忠的实际月工资标准及2016年2月的法定计薪天数，现厦劳仲案[2016]0501号裁决书仅裁决莱恩兴业公司支付康为忠2016年2月1日至2016年2月19日期间的工资2300.08元，未超过法定标准，且康为忠对此未提起诉讼，故本院依法予以确认。
二、关于莱恩兴业公司是否应支付康为忠2014年2月至2015年1月期间每周一或节后第一个工作日早上半小时的延时加班工资1100.65元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。本案中，莱恩兴业公司规定员工每周一或节假日之后的第一日早上8:30需开早会，而双方劳动合同中约定康为忠每天上班8小时、上午时间为9时至12时，故康为忠每周一或节假日之后的第一日早上8:30开早会必然存在加班半小时的情形。康为忠系于2016年2月22日申请劳动仲裁，依法莱恩兴业公司应保存有关康为忠2014年2月至2016年1月期间的考勤记录及工资支付记录等，而如前认定，仅凭《厦门薪资明细表》不足以证明莱恩兴业公司有实际发放康为忠每周一或节后第一个工作日早上半小时的延时加班工资，且莱恩兴业公司亦未充分举证证明康为忠该期间的出勤、加班情况，故莱恩兴业公司依法应承担举证不能的不利后果，本院对康为忠关于其2014年2月至2015年1月期间每周一（或节假日后上班第一天）均加班半小时、每月加班2小时的主张予以采信；参照前述认定的康为忠实际月工资标准，莱恩兴业公司依法应支付康为忠2014年2月至2015年1月期间每周一或节后第一个工作日早上半小时的延时加班工资1015.86元（4910元÷21.75天÷8小时×2小时×12个月×1.5倍）。
三、关于莱恩兴业公司是否应支付康为忠经济补偿金44195.49元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。本案中，如前认定，莱恩兴业公司已于2015年12月5日在《海峡导报》上刊登清算公告、决议解散公司，且于2016年1月28日为包括康为忠在内的员工办理社保减退手续和个人所得税减员手续、自2016年2月起未再给康为忠缴纳社会保险费，而康为忠亦实际工作至2016年2月22日，故双方之间的劳动关系实际已于2016年2月22日终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，依照本法第四十四条第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，参照康为忠劳动合同终止前十二个月的月平均工资4910元（不含加班工资）的标准及其在职期间，莱恩兴业公司依法应支付康为忠经济补偿金44190元（4910元/月×9个月）。
综上，康为忠与莱恩兴业公司存在劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规的相关规定。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《工资支付暂行规定》第六条、《厦门市企业工资支付条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告莱恩兴业（厦门）贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告康为忠经济补偿金44190元。
二、原告莱恩兴业（厦门）贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告康为忠2015年9月被克扣工资262元。
三、原告莱恩兴业（厦门）贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告康为忠2016年2月1日至2016年2月19日期间的工资2300.08元。
四、原告莱恩兴业（厦门）贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告康为忠2014年2月至2015年1月期间每周一或节后第一个工作日早上半小时的延时加班工资1015.86元。
五、驳回原告莱恩兴业（厦门）贸易有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告莱恩兴业（厦门）贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 田 炜
二〇一七年一月十日
代书 记员 张艳虹
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《厦门市企业工资支付条例》
第十四条用人单位支付劳动者工资时，应当向劳动者提供个人的工资清单。工资清单应当包括工资支付日期、支付项目、应发工资、实发工资、扣除工资等主要内容。
用人单位应当统计劳动者工资支付数据，编制工资支付表。工资支付表应当载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、工作天数或者完成的工作量、加班时间，以及应发和扣除的项目、金额等事项，并按国家规定的期限保存备查。
用人单位有义务接受劳动者有关工资支付问题的咨询。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
本案执行申请提示:
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。