山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终9051号
上诉人（原审被告）：青岛惠博服饰有限公司
法定代表人：彭振隆，经理。
委托诉讼代理人：王朕，山东齐鲁（青岛）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：秦晓英，山东齐鲁（青岛）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王婷婷
上诉人青岛惠博服饰有限公司（以下简称惠博公司）因与被上诉人王婷婷劳动争议纠纷一案，不服山东省即墨市人民法院（2016）鲁0282民初2818号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人惠博公司的委托诉讼代理人王朕、秦晓英，被上诉人王婷婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
惠博公司上诉请求：1、依法改判驳回王婷婷的诉讼请求或发回重审；2、一、二审诉讼费由王婷婷承担。事实和理由：1、王婷婷未提交任何直接证据证明双方之间存在劳动关系，其要求惠博公司支付违法解除劳动关系赔偿金和未签订劳动合同的二倍工资差额，没有事实和法律依据；2、根据一审法院认定的事实，王婷婷在惠博公司的工作期间是2015年7月12日至2015年12月15日，不满半年，经济补偿金只能以半个月为计算基数，未签订劳动合同的二倍工资差额只能计算4个月。
王婷婷向一审法院起诉请求：1、依法判令惠博公司支付王婷婷2015年7月12日至12月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额12,500元、违法解除劳动关系赔偿金5,000元；2、诉讼费由惠博公司承担。
一审法院认定事实：王婷婷称其于2015年6月12日到惠博公司从事淘宝客服工作，双方没有签订劳动合同，惠博公司未为其缴纳社会保险费，其每月工资为2,500元，下月初发放上月工资，工资打到支付宝账户，其于2015年12月15日离开惠博公司。
王婷婷为证明其主张，提交证据如下：证据1、王婷婷7个月的支付宝工资发放记录；证据2、王婷婷与刁俊豪的微信聊天记录；证据3、王婷婷的出勤表复印件3份；证据4、王婷婷与惠博公司法定代表人彭振隆的电话通话录音记录。惠博公司质证称：1、对支付宝记录的真实性无法确认，王婷婷需要对该电子证据完善举证责任；2、微信聊天记录与本案无关；3、出勤表系复印件，对其真实性不予认可；4、对电话通话录音记录的真实性无法确认，王婷婷需要进一步证明电话通话录音的合法性、公正性、公平性，对电话通话录音的真实性不申请鉴定。
王婷婷与彭振隆的通话录音内容如下：“彭哥，我昨天怎么看刁俊豪给我发了个微信，昨天晚上给我发的，说让我明天直接出去找工作，意思就是把我辞退了。彭：昂，是。咱这边业务调整，明年主要抓生产这一块。……王：我是看昨天晚上很突然，我这寻思怎么了，然后也没有个心理准备。你们也没有提前跟我说声，我也好提前去找工作。彭：然后昨天那个工资也转给你了，然后那个礼拜天的工资我给你查查。王：我知道。我这不也从6月份干到现在，也半年了。……也不是一天两天的了。……彭：我知道。本身你请假这段时间，俺也在这考虑，我还感觉你过了年你就不能回来了。……王：我就是昨天看你表弟刁俊豪给我发的那个微信，然后我就感觉当时应聘是你把我找过去的，然后你也没给我打个电话。彭：应聘吧，当时都是张成磊这边给安排的，包括各方面的事情。王：是，但你的负责人，你给我说明白了，提前给我打个招呼，我好去找工作，这样太突然了。彭：昂，也不是很突然。……我也感觉咱都这么长时间了，都半年的时间了。……。王：彭哥，其实你当时给我一个月2,500块钱，也不算多。你当时给张淑静涨到2,800块，我也没说什么。……。彭：主要是因为你还是个小嫚，年龄还小，需要经历。……”。
惠博公司提交该公司2015年7月至2015年12月期间的工资表6份，欲证明其与王婷婷之间不存在劳动关系，所谓支付宝资金转账记录应是其他转账记录，该转账记录属于刷单记录。王婷婷质证称，上述工资表是惠博公司伪造的，公司共有七、八个人。
2016年1月14日，王婷婷向即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：惠博公司支付王婷婷2015年7月12日至12月15日期间未签订书面劳动合同的二倍工资12,500元、违法解除劳动关系赔偿金5,000元。该仲裁委员会经审查，以王婷婷未提交证据证实其与惠博公司之间存在劳动关系为由，于2016年1月14日作出（2016）即劳人仲定字第8号仲裁决定书，决定对王婷婷的申请不予受理。王婷婷不服仲裁决定，提起本案诉讼。
一审法院认为，当事人对自己的主张，有举证的责任。王婷婷称其于2015年6月12日到惠博公司从事淘宝客服工作，每月工资为2,500元。王婷婷提交的支付宝记录，可以证明惠博公司向其支付工资。在王婷婷与惠博公司法定代表人彭振隆的通话录音中，彭振隆认可王婷婷工作大半年，月工资为2,500元。惠博公司对该电话录音的真实性未申请鉴定，应视为其对通话录音的真实性无异议。因此，对惠博公司主张其与王婷婷之间不存在劳动关系的抗辩意见不予采信。一审法院据此认定，王婷婷于2015年6月12日到惠博公司工作，惠博公司于2015年12月15日违法解除了双方之间的劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，惠博公司未提交王婷婷的工资发放证明，视为其举证不能，应按照王婷婷主张的每月工资2,500元为标准，向王婷婷支付解除劳动关系赔偿金5,000元（2,500元/月×2个月）。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。”本案中，惠博公司未与王婷婷签订书面劳动合同，应按上述法律规定向王婷婷支付2015年7月12日至12月15日期间未签劳动合同的二倍工资差额12,500元（2,500元/月×5个月）。
综上，依照《中国人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条之规定，判决：一、惠博公司支付王婷婷2015年7月12日至12月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额12,500元；二、惠博公司支付王婷婷违法解除劳动关系赔偿金5,000元。上述一至二项应付款额，于判决生效后十日内付清。案件受理费10元，由惠博公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：二审庭审中，双方对王婷婷工作6个月期间的劳动报酬当庭进行计算，均认可王婷婷的月平均工资为2,335.08元。庭审中，王婷婷认可其支付宝账户于2016年1月13日收到的1,000元为惠博公司辞退王婷婷后支付的经济补偿。上述事实清楚，本院均予以确认。庭审中，惠博公司申请对王婷婷提交的通话录音记录的真实性进行司法鉴定。本院经审查认为，惠博公司未在一审法院限定的期限内申请鉴定，视为其已经放弃自己的权利。惠博公司在二审中又要求对该录音证据进行鉴定，缺乏法律依据，本院不予准许。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有提供证据的责任。王婷婷主张其与惠博公司之间存在劳动关系，提交了支付宝记录以及其与惠博公司法定代表人彭振隆的通话录音予以证明。上述证据相互印证，足以证明双方之间存在劳动关系，王婷婷在惠博公司工作大半年，其月工资为2,500元的事实。惠博公司未与王婷婷签订书面劳动合同，且违法解除双方之间的劳动关系，一审法院据此判令惠博公司向王婷婷支付未签订劳动合同的二倍工资差额和违法解除劳动关系赔偿金，并无不当。因双方在二审庭审中当庭确认王婷婷的月平均工资为2,335.08元，故惠博公司应向王婷婷支付未签订劳动合同的二倍工资差额11,675.4元（2,335.08元/月×5个月）。王婷婷于2015年6月12日到惠博公司工作，惠博公司于2015年12月15日违法解除双方之间的劳动关系，故惠博公司应向王婷婷支付违法解除劳动合同赔偿金4,670.16元（2,335.08元/月×1个月×2倍）。王婷婷在二审庭审中当庭自认其已经收到惠博公司支付的补偿金1,000元，故惠博公司还应向其支付违法解除劳动合同赔偿金3,670.16元（4,670.16元1,000元）。惠博公司称一审法院认定王婷婷于2015年7月12日到该公司工作，与本案查明事实不符，本院不予采纳。
综上所述，惠博公司的上诉请求部分成立。本院依照《中国人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销山东省即墨市人民法院（2016）鲁0282民初2818号民事判决；
二、青岛惠博服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付王婷婷2015年7月12日至12月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额11,675.4元；
三、青岛惠博服饰有限公司于本判决生效之日起十日支付王婷婷违法解除劳动关系赔偿金3,670.16元；
四、驳回王婷婷的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，由青岛惠博服饰有限公司、王婷婷各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 谢雄心
代理审判员 安太欣
代理审判员 齐 新
二〇一六年十二月二十八日
书 记 员 韩明玉
书 记 员 魏 威