河北省沧州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀09民终4746号
上诉人（原审原告）:王丽华，女，1959年生，汉族，住肃宁县光华街光华小区，现住肃宁县。
委托诉讼代理人：李亚婷，河北清音律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张雅茹，河北清音律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：肃宁县窝北镇人民政府，住所地：肃宁县窝北镇窝北村。
负责人：张宗,镇长。
上诉人王丽华因与被上诉人肃宁县窝北镇人民政府劳动争议一案，不服河北省肃宁县人民法院（2018）冀0926民初7号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月27日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人王丽华及其委托诉讼代理人李亚婷、张雅茹到庭参加诉讼，被上诉人肃宁县窝北镇人民政府经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王丽华的上诉请求：撤销一审判决第一项判决内容，改判王丽华与肃宁县窝北镇人民政府自1991年8月至2009年4月间存在劳动合同关系，王丽华符合退休条件时肃宁县窝北镇政府协助王丽华办理退休手续。理由：1、一审判决认定双方劳动关系存续期间为1991年8月至2005年12月的事实明显错误，证据不足。自2005年从肃宁县窝北镇杏园村下乡结束后至2009年4月份：上诉人一直在被上诉人处工作。与被上诉人维持着劳动关系。一审判决依据肃宁县窝北镇杏园村村委会证明及宋敏志出具证明，从而认定上诉人与被上诉人劳动关系截止到2005年明显错误。这两份证据只能说明上诉人为被上诉人处工作人员，自2001年10月份至2005年12月份被上诉人安排上诉人到该村工作。但不能体现被上诉人于2005年12月与上诉人解除了劳动关系。且在举证期间内被上诉人并未提交任何证据证实2005年被上诉人与上诉人解除劳动关系的相关证明；2、双方存在无固定期限的劳动合同关系，劳动关系终止日期应为上诉人达到退休年龄时止。上诉人自1992年起与被上诉人连续签订了两次固定期限的劳动合同，每次五年，共10年，第二次劳动合同期限签订终止日期为2002年5月15日，而在2001年至2005年期间。被上诉人将上诉人派往肃宁县窝北镇杏园村工作，足以说明，自2002年5月15日后，双方并未解除劳动合同，而是存在无固定期限的劳动合同关系。根据1995年1月1日施行的《劳动法》第二十条第二款、2008年8月1日起施行的《劳动合同法》第97条、14条的规定足以认定，双方自2002年5月份后存在无固定期限的劳动合同。双方没有协商解除过劳动合同。任何一方也未书面提出解除劳动合同的行为。因此，上诉人与被上诉人劳动关系终止时间应为上诉人达到退休年龄即2009年4月。
被上诉人未提交答辩状。
王丽华向一审法院起诉请求：依法确认双方自1991年8月至2009年4月存在劳动关系；被告为原告补缴1991年8月至2009年4月的社会保险费用；被告为原告补办人事档案，提供人事档案协助原告去社会保险所办理退休手续；被告支付原告2001年1月份至2009年4月份的工资共计95000元；被告赔偿原告自2009年5月至今的退休金334564元；诉讼费由被告承担。
一审认定事实，原告自1980年10月份开始在肃宁县粮食局窝北粮站工作，负责收发岗位，工作至1990年下半年（约阴历8月份），开始休产假。1991年8月应聘到被告下属部门计生办工作，1992年5月份与被告签订了正式的劳动合同，劳动合同期限自1992年5月至1997年5月，合同到期后，双方又签订了五年的劳动合同，合同期限为1997年5月15日至2002年5月15日。2001年10月至2005年受窝北镇党委、政府指派王丽华到辖区的妇联主任。对于以上事实原告提交的证据有：1、1997年5月10日双方签订的劳动合同协议书一份，合同期间1997年5月15日至2002年5月15日，合同中关于工龄一栏注明，在本单位连续工龄8年。2、肃宁县社会保险事业管理所职工养老保险手册，体现原告的养老保险费缴纳至1999年9月。3、岗位培训证、计划生育节育手术证书（复印件）一份。4、工资花名册9页（复印件）。5、个人申请办理退休事宜及被告出具的证明一份，被告负责人在上面签字盖章，两份证据应视为被告对相关事实的认可，证据能体现原告的档案丢失。6、王某、高某出具的书面证言各一份。证实二人在窝北粮站工作期间王丽华也在该单位工作。7、证人刘某、王某因健康原因无法出庭，以视频方式作证，刘某证实自己自1980年在窝北粮站工作，1987年离开该单位，在此期间王丽华也在窝北粮站工作，与王某也曾是该单位同事。王某证实自己与王丽华共同在窝北粮站工作，后王丽华从窝北粮站调入窝北计生办。8、肃宁县窝北镇杏园村民委员会、时任杏园村党支部书记宋敏志出具的证明、宋敏志及妻子田桂娥视频方式作证资料。证明主要内容：2001年时任镇党委书记张广乐告知时任杏园村党支部书记宋敏志，经窝北镇党委、政府研究王丽华到的妇联主任，工资由镇政府支付，杏园村同意接收。王丽华在杏园村工作到了2005年。对以上证据认定如下：证人高某未出庭作证对书面证言的真实性本院存在疑义。其他证据客观、真实、合法，证据之间能够相互印证，予以认定。庭审后原告申请撤回了下列诉讼请求：1、依法判决被告为原告补办人事档案；2、依法判决被告支付原告2001年1月份至2009年4月份的工资共计95000元；3、依法判决被告赔偿原告自2009年5月至今的退休金334564元。
一审认为，原告自1980年10月份开始在肃宁县粮食局窝北粮站工作，1980年10月份至1991年8月与肃宁县粮食局窝北粮站存在劳动合同关系。1991年8月至2005年到窝北镇政府计生部门工作，与被告存在劳动合同关系，事实清楚，证据充分，予以认定。对于原告的工作年限被告作为用人单位负有举证责任，被告未能提供证据，应承担不利后果。被告应为原告补缴劳动合同关系存续期间依法应缴纳的社会保险费用（依法应由原告个人缴纳的部分由其个人负担），但《2015年度全国民事审判工作会议纪要》第59条规定：用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生争议，当事人向人民法院起诉的，人民法院告知劳动者向劳动行政部门申请解决。1999年1月22日颁布实施的《社会保险费征缴暂行条例》第十三条中规定：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。可见原告要求补缴社会保险费用的请求并非民事案件受案范围。原告撤回部分诉讼请求是对自己实体权利的处分，符合法律规定。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条、第七十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，遂判决：一、王丽华与肃宁县窝北镇人民政府自1991年8月至2005年12月间存在劳动合同关系，王丽华符合退休条件时肃宁县窝北镇人民政府协助王丽华办理退休手续。二、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费2,175.0元，减半收取计1,087.5元由肃宁县窝北镇人民政府负担。
本院审理过程中，双方当事人均未提交新证据。
经本院审理查明的事实与一审一致。
本院认为，根据上诉人与被上诉人于1997年12月3日签订的劳动合同书第一条约定“本合同自97年5月15日至2002年5月15日止”第七条第（八）项约定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。由于甲方生产（工作）需要，经双方协商同意，可按照有关规定办理续订劳动合同手续”，上诉人与被上诉人存在劳动合同至2002年5月15日终止，如双方协商一致，再签订劳动合同。本案中，该劳动合同履行期间，即2001年10月，被上诉人委派上诉人到杏园存任妇联主任。一审时，上诉人提供了肃宁县窝北镇杏园村民委员会、时任杏园村党支部书记宋敏志出具的证明、宋敏志及妻子田桂娥视频方式作证资料，用以证明上诉人在杏园村工作到了2005年。一审以此判令上诉人与被上诉人存在劳动关系时间终止的时间为2005年12月份，肃宁县窝北镇人民政府并未提出上诉，故本院认为可以按照上诉人在一审时提供的该视频资料证明的内容认定，即上诉人与被上诉人存在事实劳动关系至2005年12月份。上诉人主张双方存在劳动关系至2009年与其提供的证据不符，本院不予采信。
综上所述，王丽华的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王丽华负担。
本判决为终审判决。
审判长 胡希荣
审判员 齐桂苓
审判员 王兰英
二〇一八年九月十四日
书记员 刘书慧