广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初25330号
原告深圳市创鑫激光股份有限公司。
法定代表人蒋峰。
委托代理人蔡艳德。
委托代理人廖难玉。
被告隆先林。
委托代理人肖体勇。
上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人蔡艳德、廖难玉及被告委托代理人肖体勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
（一）本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2011年9月15日。
二、工作岗位：工艺工程师。
三、劳动合同签订情况：双方签订了书面劳动合同，期限从2011年9月15日至2017年9月14日。
四、工资结构：基本工资（深圳市同期最低工资标准）+岗位津贴+绩效+加班费。
五、工资发放情况：2015年6月至2016年6月期间工资分别为8942.14元、8273.81元、7614.81元、7665.81元、8379.81元、8037.81元、8147.66元、9938.66元、3804.66元、7891.66元、8147.66元、7939.66元、8099.66元。
六、离职前十二个月平均工资：7828.47元。
七、被告的仲裁请求即要求原告支付如下款项：1、解除劳动合同经济补偿金41000元；2、2016年未休年休假工资2262元；3、2015年1月1日至2016年7月25日期间休息日加班工资22792元；3、2016年7月1日至25日工资6000元；5、律师费4000元。
八、仲裁结果：1、原告于裁决生效之日起五日内支付被告解除劳动合同经济补偿金39142.35元、2016年年休假工资719.86元、2015年1月1日至2016年7月24日期间休息日加班工资5728.33元、2016年7月1日至2016年7月24日期间工资3169.79元、律师费2706.88元；2、驳回被告的其他仲裁请求。
九、原告的诉讼请求：1、无需支付被告解除劳动合同经济补偿金39142.35元；2、无需支付被告2015年1月1日至2016年7月24日期间休息日加班工资5728.33元；3、无需支付被告2016年7月1日至24日期间工资3169.79元；4、无需支付被告律师费2706.88元。
十、仲裁裁决原告支付被告2016年年休假工资719.86元，双方在庭审中对此均无异议，且表示尚未支付，故原告应向被告支付该款项。
双方有争议的事项：
十一、2015年1月1日至2015年12月31日期间休息日加班工资：5728.33元。
庭审后，被告明确主张其2015年休息日加班共计245.5小时，原告未计发该加班时间工资。对此，被告提供了工资条予以证实。原告对工资条不予认可，称被告休息日是有加班，但被告加班须填写加班申请单并经部门领导审批，经审批后加班的，原告已计发加班工资，对于未经审批自行加班的，原告不认可该加班的事实；此外，2015年被告存在调休的情况，即休息日有上班，但均用正常工作日进行了调休，且原告已发放了正常工作日调休的工资。鉴于原告承认被告休息日有上班的事实，因原告未能提供2015年全年考勤记录以及工资（含加班工资）支付表，也无证据显示被告存在调休的情形，故原告应承担举证不能的不利后果，本院采信被告的主张。经核算，仲裁裁决的加班工资数额并无不当，本院予以支持。
十二、2016年7月1日至7月24日期间工资差额：2436.59元。
根据原告提供且经被告认可真实性的请假申请单，结合双方陈述，被告2016年7月1日至7月19日期间调休（2016年1月至6月加班时间）；7月20日至21日正常出勤；7月22日请病假，23日、24日为周六、日。参照8077元／月计算（见原告提交的2016年7月工资发放明细表），原告应当支付被告7月工资5793.15元【8077元÷21.75天×15天+8077元÷21.75天×1天×60%】；扣除社保费186.06元、住房公积金101.5元以及原告已付的3069元后，原告尚应支付被告2436.59元。
十三、解除劳动合同经济补偿金：39142.35元。
被告于2016年7月23日以原告未及时足额支付其加班工资、未按本人实际工资购买社会保险为由通过邮政快递方式向原告提出解除劳动关系，快递单上载明收件人为原告法定代表人蒋峰，收件地址为原告注册经营地，该快递被拒收；后被告于2016年8月2日申请劳动仲裁。鉴于本案原告确实存在未及时足额支付被告2015年休息日加班工资，以及收到被告通知后未在规定的期限内按照被告本人工资足额补交社保的情形，被告以此为由提出解除劳动合同，原告应支付经济补偿金。经核算，仲裁裁决的金额并无不当，本院予以支持。
十四、律师费：2666.17元。
根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，被告的请求并未全部获得支持，故应按其请求成立部分占其全部请求的比例确定原告应支付的金额。经核算，原告应支付被告律师费2666.17元【48027.13元÷72054元×4000元】。
（二）裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告深圳市创鑫激光股份有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告隆先林支付2015年1月1日至2015年12月31日期间休息日加班工资人民币5728.33元；
二、原告深圳市创鑫激光股份有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告隆先林支付2016年7月1日至7月24日期间工资差额人民币2436.59元；
三、原告深圳市创鑫激光股份有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告隆先林支付解除劳动合同经济补偿金人民币39142.35元；
四、原告深圳市创鑫激光股份有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告隆先林支付2016年年休假工资人民币719.86元；
五、原告深圳市创鑫激光股份有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告隆先林支付律师费人民币2666.17元；
六、驳回原告深圳市创鑫激光股份有限公司的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告深圳市创鑫激光股份有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 黄 绪 喜
二〇一六年十二月十六日
书记员 郑 淦 元
书记员 苏莉（兼）
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动
者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《深圳市员工工资支付条例》
第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第十五条用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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