湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂01民终3593号
上诉人（原审原告）：武汉暴风雪文化传媒有限公司，住所地武汉东湖新技术开发区华工科技园创新基地2号楼D单元2层。
法定代表人：张忠贵，该公司总经理。
委托诉讼代理人：唐荣，北京盈科（武汉）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王大宝，男，汉族，1987年3月26日出生，住北京市丰台区。
委托诉讼代理人：向欣，湖北金卫律师事务所律师。
上诉人武汉暴风雪文化传媒有限公司（以下简称暴风雪公司）因与被上诉人王大宝劳动争议一案，不服湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院（2017）鄂0192民初4553号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
暴风雪公司上诉请求：撤销一审判决第一、二项关于二倍工资差额、欠发工资的判决，依法发回重审或改判。事实与理由：王大宝是北京人，自行要求不在武汉购买社保，暴风雪公司同意并每月支付其1400元的社保补贴。工作期间，暴风雪公司要求与王大宝签订劳动合同，但王大宝均拒绝直至其自愿离职。暴风雪公司并无拖欠王大宝工资的行为，王大宝故意不签订劳动合同的行为有违诚实信用原则，且王大宝属自愿离职。
王大宝辩称，一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。
暴风雪公司向一审法院起诉请求：1、判令暴风雪公司无需支付2017年5月工资11400元和2017年6月1日至2017年6月27日工资9959元；2、判令暴风雪公司无需支付2016年5月13日至2017年4月12日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额125400元；3、判令暴风雪公司无需支付解除劳动关系补偿金17100元。
一审法院认定事实：2016年4月13日，王大宝入职暴风雪公司，担任新媒体运营主管，暴风雪公司未与王大宝签订劳动合同，未为王大宝缴纳社会保险。暴风雪公司每月20日左右向王大宝发放上月工资，工资标准为11400元，其中含补贴1400元。2017年5月19日，暴风雪公司向王大宝发放了同年4月的工资，其后未再发放工资。王大宝与暴风雪公司原法定代表人王延东的2017年6月9日微信聊天记录显示王大宝告知王延东因其回不了武汉，要求王延东与客户聊一下，王延东答复“好的”。其后，王大宝离开暴风雪公司。
2017年7月27日，王大宝向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，申请书载明因暴风雪公司未与其签订劳动合同、未按时足额发放工资，请求裁决暴风雪公司支付2016年4月13日至2017年4月13日期间未签书面劳动合同二倍工资差额125400元、2017年5月工资11400元、2017年6月1日至6月27日工资10032元、经济补偿金17100元。该委于2017年9月12日作出武劳人仲东办裁字（2017）第565号仲裁裁决，由暴风雪公司向王大宝支付2017年5月工资11400元、2017年6月1日至2017年6月27日工资9959元、2016年5月13日至2017年4月12日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额125400元、解除劳动关系经济补偿金17100元。暴风雪公司不服，向一审法院提起诉讼。
一审法院另查明，王大宝入职暴风雪公司之前，在北京聚奥义文化传媒有限公司工作。王大宝在暴风雪公司工作期间，暴风雪公司向其发放的2016年4月至2017年4月期间的工资数额依次为7313元、11100元、11400元、11100元、10621.08元、11270元、10138元、11340元、10630元、11400元、7550.48元、11035.69元、11228元。
一审法院还查明，2017年3月23日，暴风雪公司召开会议，会议记录中人事部门发言未签劳动合同的各部门主管应重视，王大宝参加了该次会议。
一审诉讼中，暴风雪公司提出王大宝工作至2017年5月31日，2016年6月仅3日上班一天，其后离职。
一审法院认为，王大宝于2016年4月13日入职暴风雪公司处，双方当事人建立的劳动关系受法律保护。暴风雪公司未与王大宝签订劳动合同，其行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，王大宝要求暴风雪公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额，一审法院予以支持。暴风雪公司主张系王大宝拒绝签订劳动合同，但未能提供证据予以证实，而其提供的2017年3月23日会议记录中并无要求王大宝签订劳动合同且王大宝予以拒绝的内容，故对暴风雪公司的主张不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，暴风雪公司应当向王大宝支付2016年5月13日至2017年4月12日期间的工资差额117189.8元。暴风雪公司称王大宝的工资中包含社保补贴1400元，但未能提供证据予以证实，对此，一审法院不予采信。暴风雪公司向王大宝发放工资至2017年4月，其后未再发放工资，一审诉讼中，暴风雪公司确认2017年5月王大宝上班的事实，应当支付该月工资11400元。王大宝于2017年6月9日与暴风雪公司原法定代表人王延东进行了工作沟通，应当认定其仍在开展工作，暴风雪公司称王大宝6月仅上班一天，未提供证据证实。鉴于王大宝亦未提供充分的证据证实其在6月9日之后仍然在工作，一审法院认定王大宝的离职时间为2017年6月10日，暴风雪公司应向其支付2017年6月1日至9日期间的工资，数额为3668.97元。暴风雪公司于每月20日左右发放上月工资，2017年6月10日王大宝离职时尚未到结算2017年5月工资的日期，因此，王大宝以暴风雪公司未与其签订劳动合同、未按时足额发放工资为由提起劳动争议仲裁申请，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定的劳动者可以解除劳动关系的情形，其要求暴风雪公司支付解除劳动合同经济补偿金，应不予支持。
综上，暴风雪公司的诉讼请求部分成立，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：一、暴风雪公司于判决生效之日起十日内向王大宝支付2016年5月13日至2017年4月12日期间未签订劳动合同二倍工资差额117189.8元；二、暴风雪公司于判决生效之日起十日内向王大宝支付2017年5月工资11400元、2017年6月1日至9日工资3668.97元；三、暴风雪公司无需向王大宝支付解除劳动关系经济补偿金17100元；四、驳回暴风雪公司其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由暴风雪公司负担。
二审期间，各方当事人均未提交新证据。
对一审认定的事实，各方当事人均无异议，故本院予以确认。
本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条第一款“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理”的规定，本案应针对暴风雪公司的上诉请求和理由进行审理。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，暴风雪公司在劳动关系存续期间，未与王大宝订立书面劳动合同，应当向王大宝支付自用工之日第二个月至一年的未签劳动合同的二倍工资差额。暴风雪公司称系王大宝拒绝签订书面劳动合同，但未提交证据予以证明，故对暴风雪公司关于无需支付未签劳动合同二倍工资差额的上诉请求，本院不予支持。从查明的事实来看，王大宝工作至2017年6月9日，故暴风雪公司应向王大宝支付至2017年6月9日的工资。暴风雪公司称其不拖欠王大宝工资，但未提交证据证明已向王大宝支付了2017年5月及2017年6月1日至9日工资，暴风雪公司对此应当承担举证不能的后果，故对暴风雪公司关于无需支付2017年5月及2017年6月1日至9日工资的上诉请求，本院不予支持。
综上所述，暴风雪公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由武汉暴风雪文化传媒有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 褚金丽
审 判 员 黎伟雄
审 判 员 裴 露
二〇一八年六月十二日
法官助理 刘 青
书 记 员 丁 洁