江西省上饶市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣11民终1262号
上诉人（原审原告、反诉被告）：铅山县黄家坞煤矿，住所地江西省铅山县港东乡毛排村。
法定代表人邓过继，系该矿矿长。
委托代理人：钱小鹏，江西华箭律师事务所律师，特别授权代理。
被上诉人（原审被告、反诉原告）：龚德辉，男，1963年12月9日出生，汉族，湖南省连源市人，小学文化，务农，住湖南省连源市。
委托代理人：张良发，江西华箭律师事务所律师，一般代理。
上诉人铅山县黄家坞煤矿因与被上诉人龚德辉劳动争议纠纷一案，不服江西省铅山县人民法院（2016）赣1124民初1005号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月10日立案受理后，依法组成合议庭，公开进行了审理。本案现已审理终结。
铅山县黄家坞煤矿上诉请求：1、被上诉人的月工资应为2150元，三项工伤补助应是2150元每月，42个月共计90300元，一审判决138516元过高，停薪留职期间工资12972元及护理费3442元均过高；2、被上诉人在住院期间拿了上诉人支付的9500元，应予扣除；3、一审、二审案件受理费应由被上诉人负担。事实和理由：被上诉人于2014年7月25日重新签订了劳动合同至2015年5月12日止，工作期限不足一年。上诉人有工资表证明被上诉人的平均工资是2150元每月，且有证人尹某、李某等人作证，一审错误采信工资标准，导致赔偿数额过高。另被上诉人在住院期间，上诉人已经向其支付的9500元，未在总金额中扣除。
龚德辉辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。一审法院认定的月工资与被上诉人实际所得工资7416元还是相差甚远，上诉人称月工资是2，150元，没有事实依据。住院期间我老婆总共写了两张收条，一共是6，000元，不是9，500元。
铅山县黄家坞煤矿向一审法院提出起诉请求：1、请求确认被告自2014年7月25日至工伤期间的月平均工资为2150元，被告伤残等补助金应为84630元，停工留薪期工资为6045元；2、本案诉讼费由被告承担。
龚德辉向一审法院提出反诉请求：1、请求依法确认被告月平均工资为7416.75元；2、判令原告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资等各项赔偿金共计336058.45元（一次性伤残补助金81584.2元、一次性医疗补助金74165元、一次性伤残就业补助金155151.75元、停工留薪期工资21716元、住院护理费2072元、住院伙食补助费716元、伤残伤情鉴定费360元、营业执照查询费20元、交通费271元）。
一审法院认定事实：被告龚德辉于2010年2月到原告铅山县黄家坞煤矿从事井下采煤工作，工资类别为计件形式。2015年5月12日13时左右被告在井下工作，因矿井顶部石头倒塌，右手背被石头砸伤，原告将被告送往上饶市信州区清水医院住院治疗28天，原告支付被告住院期间的医疗费。2015年9月7日上饶市人力资源和社会保障局认定被告的伤害为工伤，2015年10月21日上饶市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残。原告不服《初次（复查）鉴定结论书》向江西省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，江西省劳动能力鉴定委员会受理后作出《再次鉴定结论通知书》，鉴定结论为捌级伤残。另查明，原告未给被告办理工伤保险登记。
一审法院认为，被告龚德辉自2010年2月起在原告铅山县黄家坞煤矿从事井下采煤工作，有尹某和李某证言被告龚德辉陈述予以证实，原、被告自2010年2月形成劳动关系。被告龚德辉在原告处工作的工资计算方式为计件工资，原告提供的2015年3月和4月工资发放表，无法证实被告龚德辉在事发前一年的平均工资数额，被告龚德辉在庭审中提供的其个人工资发放记录，因系其个人书写，且未提供其他证据予以佐证，对该证据的真实性，本院不予采信，本院依照被告龚德辉事发前一年度的江西省上饶市职工基本养老保险使用的在岗职工月平均工资标准，对被告龚德辉每月工资数额确定为3298元。依照《工伤保险条例》第三十二条、《江西省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十二条规定，原告应当支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金共计3298元×42个月=138516元。被告龚德辉未提供证据证实停工留薪期限，但可从受伤住院之日起计算至认定为工伤之日止，故停薪留薪期工资为118天×3298元/30天=12972元。被告龚德辉住院治疗28天，住院伙食补助费酌定为15元×28天=420元。护理费参照江西省上一年度居民服务和其他服务业工资标准，原告应当支付被告护理费44868元÷365天×28天=3442元。被告龚德辉请求支付伤残伤情鉴定费360元，有其提供的鉴定发票予以证实，本院予以支持。对于被告诉请支付交通费271元，被告提供相应证据予以证实，本院予以支持。综上所述，原告铅山县黄家坞煤矿应当支付给被告龚德辉的各项工伤保险待遇为：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金138516元，停工留薪期工资12972元，护理费3442元，住院伙食补助费420元，交通费271元，鉴定费360元，上述各项费用合计155981元。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十六条、第三十七条，《江西省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十二条之规定，判决如下：一、原告（反诉被告）铅山县黄家坞煤矿一次性支付被告（反诉原告）龚德辉一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费共计155981元；（该款限判决生效后十五日内支付）；二、驳回被告（反诉原告）龚德辉的其他诉讼请求。案件受理费、反诉费合计20元，由原告铅山县黄家坞煤矿和被告龚德辉各负担10元。
本院二审期间，上诉人铅山县黄家坞煤矿称在被上诉人龚德辉住院期间，向其支付过9，500元，但未提供证据。被上诉人龚德辉认可住院期间收到上诉人支付的6，000元，对剩余3，500元不予认可。
本院认为，本案争议焦点为被上诉人龚德辉的月工资数额。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此对于被上诉人龚德辉的月工资数额举证责任在上诉人铅山县黄家坞煤矿，被上诉人龚德辉自2010年起在上诉人处工作，现上诉人只能提供2015年3月和4月的工资表，应承担举证不能的法律后果。一审法院根据被上诉人龚德辉事发前一年度的江西省上饶市职工基本养老保险使用的在岗职工月平均工资标准，对龚德辉每月工资数额确定为3，298元，并无不当，本院予以支持。被上诉人龚德辉认可住院期间收到上诉人铅山县黄家坞煤矿支付的6，000元，该款应在支付总额中予以扣减。
综上所述，上诉人铅山县黄家坞煤矿对被上诉人龚德辉月工资数额的上诉请求不能成立，应予驳回。鉴于被上诉人龚德辉二审中认可收到6，000元的新事实，故在应付款总额中予以扣减。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持江西省铅山县人民法院（2016）赣1124民初1005号民事判决第二项即驳回被上诉人龚德辉的其他诉讼请求。
二、变更江西省铅山县人民法院（2016）赣1124民初1005号民事判决第一项为上诉人铅山县黄家坞煤矿一次性支付被上诉人龚德辉一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费共计149，981元（该款限判决生效后十五日内支付）；
一审案件受理费20元，由上诉人铅山县黄家坞煤矿负担10元，由被上诉人龚德辉负担10元；二审案件受理费10元，由上诉人铅山县黄家坞煤矿负担。
本判决为终审判决。
审判长 夏 旭 莉
审判员 姜一珉审判员周立峰
二〇一七年十月十日
书记员 程 建 波