＼n新疆维吾尔自治区石河子市人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2013）石民初字第2787号＼n原告新疆天盛实业有限公司。＼n法定代表人张兴海，该公司总经理。＼n委托代理人金月峰，男，1987年12月13日出生，汉族，系新疆天盛实业有限公司法务部部长。＼n被告马苏代，女，1984年5月8日出生，东乡族。＼n委托代理人祝燕，新疆君正律师事务所律师。＼n原告新疆天盛实业有限公司与被告马苏代劳动争议一案，本院于2013年7月22日受理后，依法由代理审判员王先美适用简易程序公开开庭进行了审理。原告新疆天盛实业有限公司的委托代理人金月峰与被告马苏代及其委托代理人祝燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。＼n原告诉称：2009年10月1日，被告到原告处工作，工作岗位为细沙接头工，双方签订了书面劳动合同。被告于2013年2月擅自离厂。被告离开原告单位后向石河子市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会经过审理后支持了被告的全部申诉请求。原告认为，仲裁裁决缺乏事实依据，为维护原告合法权益，故诉至法院，请求判令：1.原告无需向被告支付带薪年休假工资2528.75元；2.原告无需向被告支付终止劳动关系经济补偿金8750元；3.原告无需向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资27500元；4.原告无需向被告支付2013年1月、2月工资5000元及欠发工资经济补偿金1875元。＼n被告辩称：1.原告未与被告签订书面劳动合同，应当支付未签订书面劳动合同双倍工资。2.被告申请劳动仲裁后，原告单位向被告支付了1800余元，但不能证实是2013年1月、2月工资，且2012年8月工资至今未发放。由于原告单位拖欠、克扣被告工资，且不缴社会保险费，被告迫于无奈提出辞职而非擅自离厂，故原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金。3.被告未享受带薪年休假，原告在庭审中也未提交证据证明给原告发放了带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，被告每年应享受五天带薪年休假，原告应当支付被告2010年至2012年带薪年休假工资。＼n经审理查明：原告新疆天盛实业有限公司于2003年4月14日在石河子工商行政管理部门注册成立，属于有限责任公司。＼n被告于2009年10月1日在原告单位参加工作，工作岗位为细沙接头工。原告未与被告签订书面劳动合同，未给被告缴纳社会保险费。被告在原告单位工作期间，未享受带薪年休假，原告未向被告支付带薪年休假工资。2013年3月1日，被告离开原告单位。同年4月10日，被告委托代理人祝燕向原告邮寄送达《解除劳动合同通知书》，主要内容为：因原告单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，迫使被告解除劳动合同。原告单位于4月15日签收该通知书。＼n被告离开单位后向石河子市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求原告为其出具解除劳动合同证明书，并办理档案和社保关系转移手续，补缴2009年10月至仲裁裁决之日止社会保险费，支付解除劳动关系经济补偿金8750元、2010年至2012年未享受带薪年休假工资5172.41元、2012年8月工资2500元、2013年1月工资2500元、2月工资2500元及欠发工资经济补偿金1875元，并支付未签订书面劳动合同双倍工资27500元。2013年6月13日，仲裁委作出石劳仲裁字（2012）190号仲裁裁决书，裁决原告为被告出具解除劳动关系证明书并办理档案和社保关系转移手续，为被告补缴2009年10月至2013年2月期间的社会保险费，支付被告马苏代解除劳动合同经济补偿金8750元，带薪年休假工资2528.75元、2012年8月工资2500元、2013年1月工资2500元、2月工资2500元及欠发工资经济补偿金1875元、未签订书面劳动合同双倍工资27500元。原告新疆天盛实业有限公司不服仲裁裁决，诉至本院。审理中，原告同意为被告办理解除劳动关系相关手续并为被告缴纳社会保险费。＼n庭审中，原告提供证人景X的证言，证实原告单位将合同下发至被告所在班组，由班长景X负责通知被告签订劳动合同并将加盖单位公章的劳动合同交给被告，而且，单位其他员工大多数都签订了劳动合同。被告对证人证言的真实性无异议，但提出被告未领取劳动合同，也未签订劳动合同，而且原告单位其他回族员工也有人不签订劳动合同。被告称未签订劳动合同的原因是因家中有老人、小孩，害怕签订劳动合同后不能随时解除。原告提交了被告在原告单位工作期间的工资表，显示被告2012年8月出勤8天，工资为411.77元，2013年1月工资1175.04元、2月工资652.93元。其中，被告已经领取2013年1月和2月工资，共计1827.97元。被告对2012年8月工资数额不认可，其他月份工资数额均认可。原告认可未向被告发放2012年8月工资，称未发放理由系2012年9月至11月无被告考勤记录，原告单位无法联系被告。＼n上述事实，有原、被告陈述，解除劳动合同通知书、证人景X的证言、邮政特快专递单据、中国农业银行查询详单、工资册、邮件查询记录、石劳仲裁字（2012）190号仲裁裁决书等证据在卷佐证。＼n本院认为：原、被告对双方之间存在劳动关系的事实均无异议，双方争议焦点是被告的各项请求是否符合法律规定，能否得到支持。关于未签订书面劳动合同双倍工资。劳动合同法规定未签订书面劳动合同双倍工资立法本意是为充分保护劳动者的合法权益，督促用人单位尽快与劳动者签订书面劳动合同，是对用人单位无故未与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚手段。双倍工资的支付前提是因用人单位过错导致双方未签订书面劳动合同。本案中，原告已经依法通知被告及其他员工签订劳动合同，原告单位绝大多数劳动者都已签订。庭审中，被告自述因担心合同签订后老人孩子有事不能随时解除，故未与原告单位签订书面劳动合同。因此，原、被告未签订劳动合同系被告个人原因所致，原告单位并无过错，故原告不应支付被告未签订书面劳动合同双倍工资。关于解除劳动关系经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付解除劳动关系经济补偿金。被告于2009年10月1日即进入原告单位工作，原告一直未给被告缴纳社会保险费，被告据此解除劳动关系符合法律规定，原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金。关于双方劳动关系解除时间。原被告未签订书面劳动合同，双方建立的是事实劳动关系。对于事实劳动关系，用人单位和劳动者可以随时终止劳动合同。2013年3月1日，被告辞职离开原告公司，双方权利义务灭失，劳动关系即终止。被告在原告单位工作3年5个月，原告应当向被告支付3.5个月经济补偿金。关于欠发工资问题。原告单位提交的工资表显示，被告2013年1月工资为1175.04元、2月工资652.93元，合计1827.97元。庭审中，被告认可已经收到，故原告不应再支付。原告认可未向被告发放2012年8月工资，应当依照工资表核算的数额即411.77元支付。被告虽然对数额不予认可，但未提交相反证据加以反驳。关于拖欠工资经济补偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”根据该条规定，25%经济补偿金的支付前提是用人单位存在无故拖欠工资事实。庭审中，原告陈述2013年1月以后，工资是以现金形式发放，在此之前由银行代发。2012年8月之前，原告单位均通过银行代发的形式向被告支付了工资，且被告的工资卡一直使用，故原告陈述的因无法通知被告故没发放的理由不成立，原告应当向被告支付拖欠2012年8月工资经济补偿金。2013年1月、2月工资，原告已经在仲裁开庭前支付，故原告不应支付被告拖欠2013年1月、2月工资经济补偿金。＼n关于带薪年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。被告于2009年10月1日参加工作，应当自2010年10月1日开始享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条第一款规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。根据上述规定，原告2010年年休假天数应为1天，2011年为5天，2012年5天。被告在原告单位工作期间，未享受带薪年休假，原告应当依照上述规定向被告支付带薪年休假工资。关于原告的工资数额。由于被告单位存在经营性停产，故原告2012年下半年至2013年3月期间部分月份出勤率低，工资数额波动较大。本院认为，被告主张每月2500元的工资标准较为合适。审理中，原告单位同意给被告出具解除劳动关系证明书并办理档案和社保关系转移手续，并同意补缴2009年10月至2013年2月的社会保险费，本院无异议。＼n综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款、第十二条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：＼n一、原告新疆天盛实业有限公司给被告马苏代出具解除劳动关系证明书，并办理档案和社会保险关系转移手续；＼n二、原告新疆天盛实业有限公司给被告马苏代补缴2009年10月至2013年2月期间的社会保险费（用人单位应缴部分），具体金额以社保部门核算为准；＼n三、原告新疆天盛实业有限公司支付被告马苏代解除劳动关系经济补偿金8750元（2500元／月×3.5个月）；＼n四、原告新疆天盛实业有限公司支付被告马苏代带薪年休假工资2528.75元（2500元／月÷21.75天×11天×200%）；＼n五、原告新疆天盛实业有限公司支付被告马苏代2012年8月工资411.77元及欠发工资经济补偿金102.94元（411.77元×25%）；＼n六、对被告马苏代的其他请求不予支持。＼n邮寄送达费90元，由原告负担（已付）。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。＼n代理审判员王先美＼n二〇一三年九月二十日＼n书记员王卫