＼n广东省东莞市中级人民法院
＼ n ＼ n 民 事 判 决 书
＼n＼n（2013）东中法民五终字第2275号＼n上诉人（原审被告）：东莞市雄锦炉料金属材料有限公司。住所地：广东省东莞市中堂镇蕉利东和工业区。＼n法定代表人：李光梓。＼n委托代理人：刘卫纲，广东大洲律师事务所律师。＼n被上诉人（原审原告）：王加伟，男。＼n委托代理人：姜远波、杨雁，湖南人和（东莞）律师事务所律师、辅助人员。＼n上诉人东莞市雄锦炉料金属材料有限公司（以下简称“雄锦公司”）因与被上诉人王加伟劳动争议纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2013）东一法民一初字第5588号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。＼n原审法院查明：王加伟主张于2012年2月17日入职雄锦公司任打包工，在入职时有填写入职登记表，但是双方没有签订劳动合同，雄锦公司未为王加伟办理厂牌、社保。王加伟离职前月平均工资为3000元，每月领取工资时需要在工资单上签名。因雄锦公司不与王加伟签订劳动合同、不为王加伟办理社会保险、拒发2012年7月、8月的工资，王加伟被迫于2012年8月15日离职。王加伟为证明其主张，申请证人陈XX出庭作证。证人陈XX称：王加伟与陈XX同时于2012年3月中下旬入职雄锦公司处，两人同一部门、同一工作岗位，入职时填写了入职表，但没有签订劳动合同，雄锦公司也没有发放厂牌，2012年8月15日左右王加伟就没回雄锦公司处上班，不清楚具体原因；雄锦公司没有发放高温津贴，每月2号发上月的工资，以现金形式发放，工人需要在工资单上签名，但工人没留存工资条；王加伟的月工资约3500元，离职前的1个月工资没有领取。王加伟还提供了陈XX为王家学（另案处理）申请工伤认定而出具的一份《事故证人证言》，该《事故证人证言》中填写的服务单位为“雄鑫废铁厂”，王加伟主张雄锦公司的员工均被告知单位的名称叫“雄鑫废铁厂”，但入职登记表及工资清单等均是雄锦公司的名称“东莞市雄锦炉料金属材料有限公司”。一审庭审中，王加伟确认其2012年8月15日是由于要照顾受伤的哥哥王家学而离职的。＼n雄锦公司否认与王加伟存在劳动关系，认为王加伟并非雄锦公司的员工，亦否认证人陈XX是其员工，对陈XX的证人证言不予确认。雄锦公司认为陈XX陈述的入职时间、离职时间等与王加伟主张的事实矛盾，陈XX出具的《事故证人证言》填写的服务单位亦非雄锦公司，该证言不具有证明力。雄锦公司主张其是2012年6月29日登记成立，成立前没有经营行为，也没有雇请员工，也不曾以“雄鑫废铁厂”的名义进行经营或雇请员工；雄锦公司是以现金方式发放员工工资，但没要求员工签收；由于王加伟不是雄锦公司的员工，雄锦公司无需提供其他员工的入职资料、员工花名册、工资发放资料、劳动合同等。根据雄锦公司提供的《员工花名册》打印件，17名员工名单中没有王加伟、陈XX的名字，但花名册上没有任何人的签名。王加伟对花名册的真实性不予确认，认为雄锦公司不能提供花名册中员工的工资发放清单、社会保险记录、劳动合同等材料辅证。＼n另查明，雄锦公司的营业执照显示其成立日期为2012年6月29日。＼n2013年4月，王加伟就本案相同诉请向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，2013年5月23日中堂劳动仲裁庭作出东劳人仲中庭案字[2013]31号裁决书，裁决：一、确认王加伟与雄锦公司双方解除劳动合同；二、在裁决书生效后五天内，由雄锦公司负责通知并支付王加伟相关款项共10000元，具体如下：（1）2012年9月工资3000元、（2）2012年6月～9月份期间高温津贴：150元/月×4个月＝600元、（3）2012年7月29日～9月29日期间未签订劳动合同二倍工资差额：3200元×2个月＝6400元；三、驳回王加伟其他申诉请求。双方均不服仲裁裁决，依法起诉。＼n原审法院认定上述事实的证据，有王加伟提供的仲裁裁决书、送达回证、《提交材料通知书》、《事故证人证言》、证人陈XX，雄锦公司提供的员工花名册以及一审庭审笔录等。＼n原审法院认为，本案的争议焦点是：一、双方是否存在劳动关系；二、雄锦公司是否需要支付王加伟高温津贴、工资、经济补偿金、未签劳动合同二倍工资差额。＼n焦点一。虽然雄锦公司对证人陈XX的员工身份不确认，但陈XX以工友身份为王家学的工伤认定向社保部门出具《事故证人证言》，雄锦公司亦确认王家学的工伤事实，可以反映陈XX与雄锦公司间有一定的关联性。雄锦公司作为用人单位，掌管员工的入职档案、考勤记录、工资发放记录、劳动合同等资料，虽然雄锦公司提供了《员工花名册》打印件，但无法证明其真实性。雄锦公司否认王加伟、证人陈XX的员工身份，在王加伟有证据证明双方有关联性的情况下，经一审要求，雄锦公司还是认为不需要提供上述有关证据资料。雄锦公司作为用人单位应当提供由其掌管的与争议事项有关的证据，雄锦公司不提供则应当承担举证不能的不利后果，故对王加伟主张的双方存在劳动关系予以采信。根据证人及王加伟的陈述，认定王加伟入职时间为2012年3月20日，离职时间为2012年8月15日。＼n焦点二。雄锦公司没有提供证据证明其发放工资待遇的情况，王加伟主张其月平均工资3000元、没有领取高温津贴，予以采信。参照广东省高温津贴标准的相关通知规定，雄锦公司应支付王加伟2012年6月～8月15日的高温津贴150元/月×2.5个月＝375元。王加伟于2012年8月15日离职，其诉请2012年9月份的工资没有事实依据，不予支持，其要求未付工资25％的经济补偿金亦没有依据，予以驳回。＼n王加伟主张是由于雄锦公司不与其签订劳动合同、不办理社会保险、拒发工资等被迫离职的，但未能提供证据证明当时离职的理由是如此，一审庭审中，王加伟承认是由于要照顾受伤的哥哥王家学而离职的。因此，对王加伟主张是被迫离职不予采信，对其要求雄锦公司支付经济补偿金的诉请不予支持。＼n双方没有签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。雄锦公司的工商登记成立日期为2012年6月29日，故雄锦公司应支付王加伟2012年7月29日～2012年8月15日期间的未签订劳动合同二倍工资差额为：3000元/月×（3/31＋15/31）个月＝1740元。＼n综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、确认王加伟与雄锦公司之间的劳动关系已解除；二、限雄锦公司于判决发生法律效力之日起五日内支付王加伟高温津贴人民币375元、未签订劳动合同二倍工资差额人民币1740元；三、驳回王加伟的其他诉讼请求；四、驳回雄锦公司的其他诉讼请求。本案案件一审受理费人民币10元（双方各已预付人民币5元），均由雄锦公司负担。＼n一审宣判后，上诉人雄锦公司不服，向本院提起上诉称：王加伟对双方之间是否存在劳动关系承担举证责任。陈XX的证言前后矛盾且与王加伟的主张也矛盾，不能单凭该证人证言就认定本案的主要事实。因此，一审认定双方存在劳动关系错误。雄锦公司遂请求本院：依法改判，驳回王加伟的诉讼请求。＼n被上诉人王加伟未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。＼n二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。＼n经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。＼n本院认为，本案为劳动争议纠纷。一审认定雄锦公司无需支付王加伟解除劳动关系的经济补偿、9月份工资、拖欠工资25%的经济补偿金，王加伟并未上诉，依法予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕上诉人雄锦公司的上诉，二审争议焦点如下：＼n一、雄锦公司与王加伟是否存在劳动关系。王加伟主张与雄锦公司建立劳动关系，申请证人出庭作证，证人出庭作证的陈述与社会保险主管机关在王家学工伤案中调查形成的证人证言相互印证，在雄锦公司未提交能证明完整用工事实证据的情况下，依法认定雄锦公司与王加伟建立劳动关系。一审根据证人作证陈述、双方当事人陈述，认定王加伟2012年3月20日入职、2012年8月15日离职，并无不当，予以维持。＼n二、雄锦公司应否支付王加伟高温津贴。双方建立劳动关系，雄锦公司主张无需支付高温津贴，但未举证证明王加伟的工作场所内安装了符合条件的降温设备，依法不予支持。雄锦公司没有支付王加伟高温津贴，应支持王加伟2012年6月至8月15日期间高温津贴的请求，一审对此处理正确，依法予以维持。＼n三、雄锦公司应否支付王加伟未签订劳动合同的二倍工资差额。双方建立劳动关系，但未依法签订劳动合同，雄锦公司应支付自王加伟入职一个月起至离职期间未签订劳动合同的二倍工资差额。雄锦公司于2012年6月29日登记成立，无需支付成立前未签订劳动合同的二倍工资差额，一审认定雄锦公司支付王加伟2012年7月29日至2012年8月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额1740元，王加伟并未上诉，依法予以维持。雄锦公司主张无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额，缺乏依据，依法不予支持。＼n综上所述，上诉人雄锦公司的上诉理由缺乏依据，依法予以驳回；一审判决认定事实清楚、适用法律正确，依法予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第（一）项及第一百七十五条的规定，判决如下：＼n驳回上诉，维持原判。＼n本案二审案件受理费10元，由雄锦公司负担（已预交）。＼n本判决为终审判决。＼n＼n＼n＼n＼n＼n审判长陈晓艳＼n代理审判员胡文轩＼n代理审判员陈龙＼n＼n＼n二○一三年十二月十九日＼n书记员卢嘉律＼n＼n＼n＼n＼n＼n＼n＼n＼n＼n＼n＼n＼n＼n