吉林省长春市宽城区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）吉0103民初673号
原告：李洁，女，1987年5月19日出生，满族，住吉林省长春市朝阳区。
委托诉讼代理人：任治国，吉林卓行律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张忠柱，吉林卓行律师事务所律师。
被告：吉林省华启企业管理服务有限公司，住所地吉林省长春市南关区新城大街与天富路交汇诺睿德商务广场B11栋9层。
法定代表人：苏晓娜，总经理。
委托诉讼代理人：范伟伟，男，该公司职员。
被告：宁波声广传媒有限公司长春分公司，住所地吉林省长春市高新区创新路939号A座二层、三层。
法定代表人：冯新娟，经理。
委托诉讼代理人：金玲辉，吉林朗业律师事务所律师。
原告李洁与被告吉林省华启企业管理服务有限公司（以下简称华启服务公司）及宁波声广传媒有限公司长春分公司（以下简称声广传媒长春分公司）劳动争议一案，本院于2018年2月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李洁及其委托诉讼代理人任治国、张忠柱，被告华启服务公司委托诉讼代理人范伟伟，被告声广传媒长春分公司委托诉讼代理人金玲辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李洁向本院提出诉讼请求：1.判决解除李洁与华启服务公司之间劳动合同；2.判决华启服务公司、声广传媒长春分公司连带向李洁支付拖欠工资2160元；3.判决华启服务公司、声广传媒长春分公司连带向李洁支付经济补偿金22176元（3696元×6个月）；4.判决华启服务公司、声广传媒长春分公司连带向李洁支付拖欠加班费54230元；5.判决华启服务公司、声广传媒长春分公司连带向李洁加付赔偿金22176元。事实和理由：2012年1月4日李洁与声广传媒长春分公司签订劳动合同，2014年2月声广传媒长春分公司与李洁解除劳动合同，采用逆向派遣方式，要求李洁与指定的劳务派遣公司签订劳动合同，将李洁派遣回声广传媒长春分公司工作至今，工作岗位、工作性质、薪酬都未改变。2017年7月21日声广传媒长春分公司作为用人单位，无故通知李洁工作岗位撤销并不用来公司上班，上班时间另行通知。李洁通知派遣单位，派遣单位未另行向李洁提供派遣岗位，也未按照《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》以最低工资标准发放工资。李洁与华启服务公司、声广传媒长春分公司多次协商无果，于2017年11月22日向长春市宽城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称宽城仲裁委）申请仲裁，请求解除劳动关系，并连带支付拖欠工资、加班费、经济补偿金并加付赔偿金。2018年2月8日，李洁收到仲裁裁决书，因不服裁决诉至法院，请求依法保护李洁合法权益。
华启服务公司辩称，2014年3月李洁与我公司建立了劳动合同关系，并被派遣到声广传媒长春分公司工作。声广传媒长春分公司从未把李洁退工到我公司，李洁也从未表示要求我公司给其再次派遣。现李洁要求我公司连带赔偿的要求不合理，所以我公司不同意支付。
声广传媒长春分公司辩称，一、我公司属于因不可抗力暂时停业，不存在拖欠李洁劳动报酬的情形。由于政策上对于医疗养生类节目的全面整治以及法规上工信部要求各类电信运营商应获得经营许可等原因，我公司不得不进行停业整顿。对员工进行放假处理应属不可抗力导致。我公司考虑到维护员工切身利益，虽然员工未提供劳动但仍参照长春市生活保障标准支付放假期间补助，并且继续缴纳各项社会保险费用。该决议亦通过工会同意，我公司的上述决定符合法律规定且程序合法，李洁主张拖欠其劳动报酬的情形缺乏法律依据。二、关于加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”，李洁对于加班费的主张负有举证义务，且应明确具体计算标准，此外李洁入职时明知每周单休，再要求加班费没有事实依据。三、关于经济补偿金。我公司不存在拖欠劳动报酬及加班费等违法情形，亦从未主张与李洁解除劳动关系，现李洁提出解除双方劳动关系，应属自愿离职，不得要求支付经济补偿金。四、加付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，适用该法律条款的前提为劳动保障部门责令整改拒不整改才产生加付赔偿金，李洁该项主张缺乏事实依据，且属引用法律错误。五、关于诉讼期间各项社会保险的问题。李洁于2017年11月13日，通过申请劳动仲裁的方式提出解除双方劳动关系，该日期应视为劳动关系解除之日。至于李洁主张的经济补偿金、加班费等各项诉求依法是否应予支持，有待于生效判决确认，暂无最终定论，但对于双方劳动关系解除之日系双方均予以认可，已经可以确认的事实。因此，考虑到诉讼程序需要较长的周期，为防止继续扩大双方不必要的损失，我公司即日起将劳动者退回至派遣单位，终止各项待遇支付包括各项保险的继续参保，希望李洁尽快与派遣公司联系并办理各项离职及保险停保手续。如李洁未及时配合，导致我公司无法及时办理减员，待判决生效后，在诉讼期间产生的多余的参保部分，包括个人及公司缴纳部分，我公司保留通过诉讼程序要求返还的权利。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年2月1日,李洁与声广传媒长春分公司签订3年期劳动合同，2014年2月28日双方解除劳动合同，终止（解除）劳动合同原因为个人原因。2014年3月1日，李洁与华启服务公司签订劳动合同，被派遣到声广传媒长春分公司工作，合同期限自2014年3月1日起至2016年2月29日止，担任前期组长，工资为：基本工资+岗位绩效（包括但不限于采暖补贴、独生子女费、交通费、话费等各类型补贴、补助），华启服务公司为李洁缴纳相关保险。2016年3月1日双方又续签劳动合同，期限至2018年2月28日止。李洁被派遣到声广传媒长春分公司工作期间，每周休息1天，且自认每月工资中包含周六工资。2017年7月7日，国务院食品安全办等9部门印发《食品、保健食品欺诈和虚假宣传整治方案》（食安办[2017]20号），声广传媒长春分公司根据该方案，公司业务全部停止，对员工进行放假。2017年7月21日，李洁接到声广传媒长春分公司通知后未再上班，此后华启服务公司以每月700元标准向李洁支付了2017年8-11月份的工资（扣除李洁个人承担的相关保险后，每月实发144.34元）。2017年9月1日起，《电信业务经营许可管理办法》施行。2017年9月22日，国家新闻出版广电总局印发《关于开展广播电视广告播出情况专项检查的通知》（新广电发[2017]203号）。2017年10月24日，宁波声广传媒有限公司取得《中华人民共和国增值电信业务经营许可证》。2017年11月，李洁向宽城仲裁委申请仲裁，请求事项同诉讼请求一致。2018年1月18日，宽城仲裁委作出宽劳人仲字[2018]3号裁决书，裁决：一、李洁与华启服务公司解除劳动合同；二、驳回李洁的其他仲裁请求。李洁对该裁决不服向本院提起诉讼。庭审中，李洁明确表示依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定主张赔偿金。
另查，根据李洁提供的2016年9月至2018年1月期间工资卡银行流水记载，李洁自2017年1月至2017年12月份每月实领工资数额分别为：6394.86元、3203.53元、3227.53元、4593.03元、4812.83元、4263.54元、4350.41元、2044.34元、144.34元、144.34元、144.34元、144.34元。2017年1月25日，李洁除工资外领取3000元。
本院认为，李洁于2014年3月1日与华启服务公司签订的两年期限劳动合同及续签的两年期限劳动合同，系双方当事人真实意思表示，且不违反法律、法规的强制性规定，合法有效。合同签订后，华启服务公司按合同约定将李洁派遣至声广传媒长春分公司工作。李洁在声广传媒长春分公司工作期间，华启服务公司作为用人单位应按照合同约定及法律规定及时足额向李洁支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”李洁自2017年7月21日起未上班，系因声广传媒长春分公司自身原因放假所致，此间华启服务公司应当按照长春市人民政府规定的最低工资标准1780元/月向李洁支付工资，其每月只支付700元显然不符合法律规定。现李洁要求华启服务公司支付两个月的工资差额2160元，有事实及法律依据，本院予以支持。因华启服务公司未及时足额支付劳动报酬，李洁有权要求解除劳动合同并主张经济补偿。李洁自认2017年11月22日向宽城仲裁委申请仲裁请求解除劳动合同，华启服务公司亦支付工资至2017年11月份，故双方劳动合同的解除时间应认定为2017年11月22日，由此可计算出李洁在华启服务公司的工作年限为3年8个月零22天。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”李洁劳动合同解除前的12个月工资中，因2017年8、9、10、11月份的工资低于法律规定的最低工资标准，故应按每月1780元计算，得出月平均工资数额为3334.17元。经济补偿金为3334.17元×4个月＝13336.68元。声广传媒长春分公司作为李洁的用工单位，对本案纠纷的发生亦存在过错，李洁要求其与华启服务公司承担连带责任，本院予以支持。李洁入职时明知每周只休1天，其在工作数年期间对此并未提出异议，且其工资中及工资以外亦有相应的补助部分，李洁不能举证证实每月得到各项补助之后，仍有加班等方面工资报酬的损失，故对加班费的诉求，本院不予保护。因华启服务公司不存在违法解除劳动合同的情形，李洁请求赔偿金于法无据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十八条、第九十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、李洁与吉林省华启企业管理服务有限公司间的劳动合同已于2017年11月22日解除；
二、吉林省华启企业管理服务有限公司与宁波声广传媒有限公司长春分公司连带向李洁支付拖欠工资2160元；
三、吉林省华启企业管理服务有限公司与宁波声广传媒有限公司长春分公司连带向李洁支付经济补偿金13336.68元；
四、驳回李洁其他诉讼请求。
上述款项，于本判决生效后十日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由吉林省华启企业管理服务有限公司与宁波声广传媒有限公司长春分公司连带负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 许勇花
审 判 员 那立新
人民陪审员 丁桂云
二〇一八年八月八日
书 记 员 冯琳琳