山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）济民一终字第535号
上诉人（原审原告）臧传统，男，1973年10月12日出生，汉族，住济南市。
被上诉人（原审被告）济南轻骑摩托车有限公司，住所地济南市，
法定代表人向敏智，董事长。
委托代理人马连才，男，1983年5月23日出生，汉族，该公司法务主管，住济南市。
委托代理人范飞飞，山东齐鲁律师事务所律师。
上诉人臧传统因与被上诉人济南轻骑摩托车有限公司（以下简称轻骑公司）劳动合同纠纷一案，不服济南市历下区人民法院（2014）历民初字第1763号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年6月11日公开开庭审理了本案。上诉人臧传统，被上诉人轻骑公司的委托代理人马连才、范飞飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：1996年7月，臧传统到轻骑公司工作。2006年7月5日，臧传统与轻骑公司签订了无固定期限劳动合同。2013年6月，臧传统向轻骑公司提出辞职申请。2013年7月4日，臧传统与轻骑公司解除劳动关系。轻骑公司出具的终止（解除）劳动合同证明书载明：臧传统于1996年7月被轻骑公司录用，原任轻骑公司迁建工程部部长，于2013年7月4日因辞职解除劳动合同。2010年9月至2013年7月期间，臧传统在轻骑公司任总经理助理。臧传统在轻骑公司工作期间，轻骑公司按月向臧传统支付劳动报酬。
2014年8月25日，臧传统向济南市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，请求：1．轻骑公司支付2012年1月份至2012年12月份的绩效年薪34000元；2．轻骑公司补缴1998年3月至2008年2月欠缴住房公积金，同时退还职工个人已扣未缴部分的公积金。该委于2014年8月27日作出济劳人仲不（2014）30号仲裁决定书，以臧传统的仲裁请求超过仲裁时效为由，对臧传统的仲裁申请不予受理。臧传统对该决定书不服，在法定期限内向原审法院起诉。
原审法院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，臧传统与轻骑公司于2013年7月4日解除劳动合同关系，故，如果臧传统认为轻骑公司拖欠其劳动报酬，应当至少在2014年7月3日前及时主张自己的权利。但臧传统未能在上述期间内向轻骑公司主张权利，也未能提供时效中止或中断的相关证据。臧传统主张其未在上述期间内主张权利的原因，系因为轻骑公司直至2014年5月才给总经理助理人员发放2012年度的绩效年薪，臧传统得知后索要无果才提出仲裁，故未超过仲裁时效。但是，对于上述主张臧传统未能提供任何证据予以证实，因此，对臧传统的该项主张，原审法院不予采信。2014年8月25日，臧传统向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过一年的仲裁时效。因此，对于轻骑公司主张的臧传统的诉讼请求已超过仲裁时效的抗辩意见，原审法院予以支持。臧传统要求轻骑公司补缴1998年3月至2008年2月欠缴的住房公积金的诉讼请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，原审法院不予处理。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第二百一十九条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决：一、驳回原告臧传统要求被告济南轻骑摩托车有限公司支付2012年1月至2012年12月期间的绩效年薪68039.65元的诉讼请求；二、驳回原告臧传统要求被告济南轻骑摩托车有限公司支付2013年1月至2013年6月期间的绩效年薪37984.7元的诉讼请求。案件受理费人民币10元，由原告臧传统负担。
上诉人臧传统不服原审判决上诉称：
（一）原审判决适用法律错误。原审判决认为臧传统应在2014年7月3日前主张权利是错误的。臧传统的诉求是要求支付2012年1月至12月的绩效年薪和2013年1月至6月的绩效年薪，对于这部分绩效年薪，轻骑公司是否发放，何时发放，直到臧传统离职时，轻骑公司一直未予明确；臧传统属于轻骑公司高管层，符合绩效年薪发放标准，且2012年1月至2013年6月上诉人提供了劳动，如果轻骑公司确定发放2012年1月至2013年6月的绩效年薪，当然应该给臧传统发放。在臧传统离职时，这部分绩效年薪轻骑公司还未确定发放，也未确定发放时间，不能计算时效。轻骑公司于2014年5月实际为其他高管发放了2012年度的绩效年薪，但轻骑公司却未告知臧传统，直到2014年8月份，臧传统才得知轻骑公司为其他高管发放了绩效年薪，所以臧传统的起诉没有超过诉讼时效。同时，臧传统的离职证明书直到2014年8月才由他人转交给臧传统，但臧传统并没有授权他人领取离职证明书。所以臧传统的起诉并没有超过诉讼时效。
（二）原审法院分配举证责任不当。原审法院认定“臧传统主张其未在上述期间内主张权利的原因系因为轻骑公司直至2014年5月才给总经理助理人员发放2012年度的绩效年薪，臧传统得知后索要无果才提出仲裁，故未超过仲裁时效。但是对于上述主张臧传统未能提供任何证据予以证实，因此，对臧传统的该项主张，本院不予采信”。该认定是错误的。2012年度绩效年薪发放的材料，显然是在轻骑公司存放，轻骑公司拒绝向法院出示，这是明显违法的。原审中，臧传统向原审法院申请调取三份证据，其中包括轻骑公司向总经理助理级以上人员发放2012年度绩效年薪的财务凭证，但实际上原审法院只是向轻骑公司相关工作人员进行了调查，并没有调取轻骑公司的财务凭证；如果轻骑公司确实没有发放绩效年薪，就应该把财务凭证向原审法院出示，仅凭调查笔录不能反映真实的财务状况。鉴于该证据确定存在于轻骑公司，原审法院应该责令轻骑公司提交其财务凭证，原审法院把举证责任强加给臧传统是不符合法律规定的。
综上，臧传统认为原审法院适用法律错误，举证责任分配不当，特提起上诉，请求查清事实，依法撤销一审判决，改判：轻骑公司向臧传统支付2012年1月-12月绩效年薪68039.65元；2013年1月-6月绩效年薪37984.7元；一、二审诉讼费用由轻骑公司负担。
被上诉人轻骑公司答辩称：
（一）臧传统的起诉已经超过诉讼时效，原审法院适用法律正确。臧传统为公司的中层干部，不属于公司高管，臧传统主张自己为公司高管层是错误的。而且轻骑公司没有绩效年薪。
（二）原审法院向轻骑公司进行了调查取证，因此，原审法院对举证责任的分配正确。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
经审理本院认定，原审认定的事实除臧传统的主张已过仲裁时效外，其余事实属实，本院予以确认。
另，轻骑公司财审报字（2013）第002号《离任审计报告》载明：2010年11月至2013年5月31日，臧传统任轻骑公司总经理助理，并先后兼任采购部部长、发展规划部部长、迁建工程部部长、迁建工程党支部书记、分会主席等职务。审计期间，未收到关于臧传统同志个人经济问题情况的举报，根据部门提供的资料及访谈，未发现臧传统同志存在个人经济问题。注：附臧传统同志工作交接书1份。轻骑公司党群监察部2013年6月17日。轻骑公司提交的《济南轻骑摩托车股份有限公司薪酬管理手册》（济轻股发（2010）07号）（以下简称《轻骑公司薪酬管理手册》）载明：第三条薪酬的概念本手册所称薪酬是指员工的货币收入，包括基本工资、绩效工资、年终奖金、特殊补贴、福利补贴、单项奖金等现金收入。第三十二条公司高管及子公司副总以上人员年薪计算与发放享受年薪人员包含公司总经理、党委（副）书记、副总经理、工会主席、监事会主席、专职监事；总经理助理；子公司经营团队成员。公司总经理助理及子公司经营团队享受年薪考核人员按照济南轻骑年度考核方案执行。第三十四条离职员工薪酬离职员工月薪在次月发薪日，按照实际离职日期之前的工作日数发放。在未发绩效工资之前离职的员工，由直接上级根据公司绩效管理规定，为其离职前的绩效进行评估。人力资源部依据离职员工的绩效考核得分和季度上班天数，计算绩效工资。绩效工资在核算后的次月发薪日发放。离职员工必须在办妥离职及移交手续后，才能发放上述薪酬。根据其月薪发放情况，轻骑公司规定的月薪、年薪计算比例及上级单位考核及兑现系数，臧传统计算得出其2012年应得的绩效年薪为68039.65元；对2013年1月-6月的绩效年薪，因未知上级单位对轻骑公司考核系数，臧传统没有计算，但主张应得37984.7元。
2014年5月24日10时44分，臧传统向轻骑公司原人力资源部部长曲某发短信，内容为“老曲，我听说12年薪发了？”2014年5月26日8时41分，曲某回复短信，内容为“我问了林部说好象小国总走时董事长说过一句走了没发的就不给了，确实没有书面文件。找找领导吧。”
2014年5月26日9时24分，臧传统向轻骑公司总经理刘某某发短信，内容为“刘总：你好，12年年薪别人都发了，怎么没给我发呀？”2014年5月26日9时44分，刘某某回复短信，内容为“我在重庆出差，没给你发吗？我还认为给你发了，我问一下怎么回事。”2014年6月26日15点38分，臧传统向轻骑公司刘某某发短信，内容为“刘总：关于我12年薪的事给您添麻烦了。朱某某在这里调整发放比例，实际每个月给我发到手三千多，比一些公司副部长都低。若大家都没发，我也不会单独要，发给别人不给我发没道理。您再给过问过问，谢谢！”
本院认为，2010年11月至2013年5月31日，臧传统任轻骑公司总经理助理，根据《轻骑公司薪酬管理手册》第三十二条规定，臧传统作为总经理助理可以享受年薪待遇；2013年6月17日，轻骑公司完成了对臧传统的离任审计，并在《离任审计报告》中载明臧传统完成了工作交接，根据《轻骑公司薪酬管理手册》第三十四条，轻骑公司应当向臧传统支付绩效工资。臧传统在2014年5月24日向轻骑公司原人力资源部部长曲某、2014年5月26日及6月26日向轻骑公司总经理刘某某发短信要求轻骑公司发放2012年年薪，距双方2013年7月4日解除劳动合同关系未超过1年的劳动争议仲裁时效期间，仲裁时效期间发生中断；臧传统在2014年8月25日向济南市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁未超过仲裁时效。综合刘某某、曲某的短信内容可知轻骑公司确已向相关人员支付了2012年度的绩效年薪，且在本院向轻骑公司释明本案若臧传统的主张未过仲裁时效应如何计算绩效年薪后，轻骑公司仍坚持认为不应支付臧传统绩效年薪，又鉴于臧传统系根据轻骑公司的相关规定计算得出的其2012年度绩效年薪数额，本院认定轻骑公司应当向臧传统支付2012年度绩效年薪68039.65元。鉴于臧传统在诉讼中未能提交证据证实轻骑公司已经向相关人员支付了2013年度的绩效年薪，因此无法确定2013年度绩效年薪的计算标准，臧传统要求轻骑公司支付其2013年1月至6月绩效年薪的诉讼请求证据不足，本院不予支持。综上所述，本院认为上诉人臧传统之上诉理由部分成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持济南市历下区人民法院（2014）历民初字第1763号民事判决第二项；
二、撤销济南市历下区人民法院（2014）历民初字第1763号民事判决第一项及案件受理费负担项；
三、被上诉人济南轻骑摩托车有限公司于本判决生效后10日内向上诉人臧传统支付2012年1月至2012年12月期间的绩效年薪68039.65元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由被上诉人济南轻骑摩托车有限公司负担；二审案件受理费10元，由上诉人臧传统负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 许海涛
审 判 员 黄 力
代理审判员 赵建军
二〇一五年十一月二日
书 记 员 王 娜