江苏省盱眙县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0830民初4219号
原告:郭亚明，公司职员。
委托诉讼代理人：张秀红，江苏道文律师事务所律师。
被告:盱眙雨润中央购物广场有限公司,统一社会信用代码91320830595560559T，住所地盱眙县二山路金源果品市场北侧大楼。
法定代表人：吴晓国，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张家松，该公司员工。
委托诉讼代理人：倪永保，江苏法之衡律师事务所律师。
原告郭亚明与被告盱眙雨润中央购物广场有限公司（以下简称雨润公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭亚明的委托诉讼代理人张秀红、被告雨润公司到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郭亚明向本院提出诉讼请求：1、判令被告雨润公司向原告补发2014年度奖金27398.10元。事实与理由：原告郭亚明于2012年11月12日至被告处工作，任华府工程部经理一职。双方约定每年扣留部分工资，到年底作为奖金发放，经财务核算，原告郭亚明的2014年度奖金67801.55元,扣除个人所得税后实发金额应为54796.20元。2015年2月16日被告雨润公司向原告发放一半金额27398.10元，承诺另一半奖金于2015年底全部付清。经多次催要，被告雨润公司至今未给付。
被告雨润公司辩称，原告郭亚明因集团内部人事调整入职被告雨润公司。2012年11月12日原、被告签订劳动合同一份，约定原告郭亚明劳动报酬为全年税前应发数为170000元，基本工资9900元/年，年底根据业绩、劳动成果和考核发放奖金。原告郭亚明已于2015年6月1日辞职，原、被告双方解除劳动关系交接清楚，不存在欠放奖金或工资的事实。原告郭亚明申请仲裁和诉讼已超过法定时效。不承认原告郭亚明的诉讼请求。
原告郭亚明围绕诉讼请求提供以下证据：1、工资单一份，内容为姓名郭亚明，部门为华府工程部，岗位（职务）为经理，进公司时间为2012年11月12日，年薪为192000元，年度实际考核分值为92.63,应发工资67801.50元,应纳个人所得税为13005.30元,应实发奖金金额54796.20元。证明2014年度被告雨润公司应发奖金数额等情况；2、中行工资卡一张，证明被告雨润公司工资发放情况。3、辞职报告一份，证明其2015年6月1日向被告公司申请辞职并获得准许，也证明具文报告时主张要求结算工程工资奖金的事实；4、被告公司报告一份，证明被告雨润公司向集团领导具文申请，请求发放包括原告郭亚明在内的三人2014年度另一半未发部分的工资及相关负责人签名确认的事实；5、被告雨润公司解除劳动合同一份，证明原告郭亚明于2012年入职，任工程部经理，2015年6月11日辞职后同意解除劳动合同的事实；6、医疗保险证一本，证明原、被告之间存在劳动关系；7、盱眙县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书一份，证明本案经过仲裁前置程序；8、吴名峰与淮安雨润中央新天地置业发展有限公司合同书及吴名峰工资卡交易明细，证明雨润公司的关联企业也对员工预留一半工资年底补发的事实。
被告雨润公司围绕辩称理由提供以下证据材料：劳动合同书一份，证明原、被告于2012年11月12日签订合同建立劳动关系，合同期限至2015年11月12日，原告郭亚明年劳动报酬为170000元，每月基本工资为9900元。
被告雨润公司对原告郭亚明举证内容质证认为，工资单没有被告方盖章或签名，真实性不予认可，年薪192000元没有合同依据。银行工资卡交易明细不能真实反映被告雨润公司的工资发放情况。对辞职报告的真实性予以认可，李勇是被告公司时任总经理，认可解除劳动关系证明。请求补发工资的报告不予认可，签字证明人员不是被告单位负责人。认可医疗保险证，确认双方存在劳动关系。仲裁委通知书内容属实。吴名峰的劳动合同及工资卡交易明细与本案无关联性，不能证明原告举证目的。
原告郭亚明认可被告方提供的劳动合同书的真实性。
对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
被告雨润公司庭审后提供了以下证据材料：1、工资支付情况记录，内容为被告雨润公司通过中国银行盱眙国贸支行向原告郭亚明支付2014年7个月工资59029.59元；2、原告郭亚明2014年度12个月工资中五险一金及扣税情况电脑打印清单一份；3、原告郭亚明2014年度每月工资构成打印件一份，该表注明原告郭亚明年薪170000元，年度考核分值0.9263，应发工资为157471元，2015年2月16日转账支付原告27398.10元，合计支付123778.32元。以上三份证据证明向原告郭亚明工资发放情况。
对当事人有争议的证据，本院认证认为，原告郭亚明提供的工资单为复印件，其中年薪栏部分的192000元部分存在修改数字后复印的印记，但与被告雨润公司提供的第三份证据工资构成中，关于证件类型（即序号）、年度实际考核分值（0.9263）均一致，2015年5月26日付款27398.10元与原告郭亚明提供的工资单中54796.20元一半数字吻合，亦与原告郭亚明中行工资卡当日转怅收到的金额一致，除年薪部分外其他工资单内容真实有效。报告内容能反映原告郭亚明主张权利要求补发工资的事实。被告雨润公司有异议的原告提供的其他证据不能满足证据三性要求及其举证目的。
根据当事人陈述及证据审查，本院认定如下事实：原、被告于2012年11月12日签订劳动合同，约定原告郭亚明从事盱眙星雨润华府工作，实行8小时工作制。劳动报酬实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，原告郭亚明实行年薪制，全年税前应发数为170000元，基本工资9900元，年底根据工作业绩、劳动成果和实际贡献考核后发放奖金51200元。2014年度被告雨润公司对原告郭亚明实际考核分值0.9263。被告雨润公司未逐月按照约定的基本月工资9900元发放，根据年薪标准与考核的分值，被告雨润公司依照劳动合同及其自行制作的工资表，应当向原告郭亚明发放2014年度劳动报酬157471元。2014年度被告雨润公司根据已实际发放工资及预留工资奖金的数额，经测算制作工资条一份交原告郭亚明持有，该工资条注明应发奖金奖金合计67801.50元，应纳个人所得税13005.30元，实发奖金金额54796.20元。2015年2月16日被告雨润公司通过转账支付原告27398.10元，余款未举证证明已经给付。2015年6月11日原告郭亚明向被告方辞职获准，被告雨润公司向其出具了解除劳动合同的证明。2015年7月24日原告郭亚明偕其他类似中层人员书面请求发放奖金工资未果。原告郭亚明于2016年7月向盱眙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告雨润公司给付工资奖金，该委于2016年7月8日以超过法定仲裁时效而通知不予受理。本案审理期间原、被告未陈述并举证证明被告雨润公司书面明示拒绝支付原告郭亚明工资的事实。
本院认为，原、被告于2012年11月12日签订劳动合同书，双方无争议，因而原、被告形成劳动关系。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告郭亚明根据被告雨润公司核定的应发和已发劳动报酬数额，主张给付税后劳动报酬27398.10元，结合当事人陈述及其他质证情况，该数额应予认定，被告雨润公司应当承担给付责任。劳动争议申请仲裁时效期限为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。原告郭亚明主张被告雨润公司无正当理由超过时间未支付劳动报酬，则拖欠劳动报酬争议的仲裁时效，不受一年的时效限制。被告雨润公司辩称不存在欠发奖金的事实，则双方对工资奖金的发放数额存在争议，属克扣工资争议，克扣工资争议的仲裁时效自用人单位书面明示拒绝支付之日起计算一年。况且，2015年6月11日双方解除合同，同年7月24日原告郭亚明与他人联名书面要求补发工资，2016年7月8日仲裁委通知不予受理，亦适用时效中断重新计算的规定。因而被告雨润公司关于超过时效的抗辩理由，依法不能成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九、第三十第一款之规定，判决如下：
一、被告盱眙雨润中央购物广场有限公司于判决生效后10日内给付原告郭亚明工资27398.10元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告盱眙雨润中央购物广场有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的规定向淮安市中级人民法院预交上诉案件受理费。（收款单位名称：淮安市财政局；开户行：江苏省淮安市农业银行城中支行；账号：34×××54）。
审判员 陈正龙
二〇一六年九月二十四日
书记员 赵容达
附：本案援引相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。