广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）青民一初字第2111号
原告（被告）陈居五，男，1953年9月21日出生，汉族，住广西柳州市柳北区，
被告（原告）中国广西国际经济技术合作公司，住所地:南宁市青秀区。
法定代表人宋振雄，董事长。
委托代理人冯旭，广西广为律师事务所律师。
被告（第三人）上海宝钢工程咨询有限公司，住所地：上海市宝山区。
法定代表人张克南，经理。
委托代理人冯旭，广西广为律师事务所律师。
委托代理人黄荣萍，广西广为律师事务所律师。
原告（被告）陈居五诉被告（原告）中国广西国际经济技术合作公司（以下简称广西国际）、被告（第三人）上海宝钢工程咨询有限公司（以下简称上海宝钢）劳动争议一案，本院受理后，依法指定审判员刘柳恩独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）陈居五，被告（原告）广西国际、被告（第三人）上海宝钢的共同委托代理人冯旭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）陈居五诉（辩）称，2012年3月5日，陈居五受广西国际派遣，到越南头顿巴地省美村工业区120万吨轧钢厂即上海宝钢的越南项目部工作。2012年3月6日，陈居五与广西国际签订了一份《劳动合同》，其中约定期限自2012年3月6日起至2014年3月5日止，工作内容为土建监理工程师。实际履行劳动合同6个月。2012年8月31日，广西国际单方面强制解除劳动合同，2012年9月6日，陈居五看到解除劳动合同。关于终止与陈居五劳动关系的通知对陈居五造成极大伤害和经济损失，包括护照费、体检费、公证费等。陈居五在越南工作期间遵纪守法尽职尽责得到业主的肯定，广西国际及上海宝钢无视法律法规，单方面强制解除劳动合同，理应承担经济赔偿。陈居五提交的光碟有声音有清晰图像可看见考勤机，上班是打卡的，陈居五正常上班。关于我公司越南项目土建工程提前2012年8月10日完工的通知，落款日期明显涂改，广西国际及上海宝钢作伪证，与事实明显不符。陈居五2012年8月11日星期六还在加班9.3小时，BSSC陈居五加班统计是对伪证的当头一棒，更有说服力的是土建工程并没有完工，而是刚开始施工行政办公楼孔桩基础。在口头通知下，陈居五于2012年8月22日移交行政办公楼工作。以上证据充分证明广西国际单方面强制终止劳动合同。在没有正式解除劳动合同的文书下，陈居五正常打卡上班管理当初EER(9个电气室)收尾工作，督促包商回复陈居五已经发出的29份监理通知（即包商还没有回复的部分）。业主对陈居五的评价可以间接证实陈居五证词。2012年9月5日，加班表才统计出来给陈居五签收。2012年9月6日，陈居五正式接到解除劳动合同通知一份及终止(解除)劳动合同证明一份，陈居五下午才不上班。2012年9月8日上午，陈居五在宿舍接到回国机票，登机时间是9月10日，之前陈居五与广西国际约定来回飞机票由广西国际购买。陈居五回国后，到广西国际结算相关报酬，答复是2012年8月仅支付至14日的工资，称是上海宝钢仅支付至该日，没有解除劳动合同赔偿金及代通知金。理论几个月未果，为了生活陈居五被迫于2012年11月14日签署正式解除劳动合同书，签完才给该得的一部分工资，不然不结算。陈居五与广西国际签订的劳动合同商定每月工资9600元，其中600元生活补贴就是五险一金（当初商定广西国际不再帮买五险一金），陈居五认为生活补贴不应该扣所得税。但既然每个月都是以9600元工资扣税，陈居五每天的工资应是460.87元（9600元÷20.83天）。本案应查清以下事实：1、广西国际是否单方面解除劳动合同；2、考勤卡掌握在广西国际但广西国际不提供是否算违规？3、2012年9月6日至9月10日陈居五还没离境算不算上班？4、2012年8月1日至14日实际只发4335.45元工资是不是克扣？5、全年补休工资（加班工资）实际只发6134.40元是不是少发？6、加班时间统计是否错误？7、双休加班不给双倍工资有没有法理依据？8、双休加班的证据由谁说了算？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条之规定，应支持陈居五的诉讼请求。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，陈居五的诉讼请求计算如下：1、每天工资460.87元（9600元÷20.83天），2012年8月1日至8月14日应发工资6452.18元（14天×460.87元/天），实发工资4335.48元，克扣2116.7元（6452.18元-4335.48元），应支付25%额外补偿金529.18元（2116.7元×25%），共计2645.88元；2、2012年8月15日至9月10日27天被克扣工资12443.49元（27天×460.87元/天），应支付25%额外补偿金3110.87元（12443.49元×25%），共计15554.36元；3、被克扣的加班工资，全年加班19.17天，实发工资6134.40元，应发8834.88元（19.17天×460.87元/天），克扣2700.47元（8834.88元-6134.4元），应支付25%额外补偿金675.12元（2700.47元×25%），共计3375.59元；4、根据陈居五加班统计表，加班时间应是分钟÷60=小时，故陈居五加班小时应为173.51小时，而不是167.7小时或者19.17天，折算成加班天数应为21.69天（173.51小时÷8小时/天），被克扣2.52天（21.69天-19.17天）加班工资，被克扣的工资为1152.18元（2.52天×460.87元/天），应支付25%额外补偿金288.04元（1152.18元×25%），共计1440.22元；5、被克扣的休息日加班工资：双休加班共计17.26天（138.09小时÷8小时/天），应得加班工资7954.46元（17.26天×460.87元），应支付25%额外补偿金1988.65元（7954.46元×25%），共计9943.11元。广西国际及上海宝钢违反法律规定，终止劳动关系，应连带支付代通知金及违法解除劳动关系的经济赔偿金。综上，陈居五特向法院起诉，请求依法判令：1、广西国际及上海宝钢连带支付陈居五被克扣的2012年8月1日至2012年9月10日的工资14560.19元及25%额外补偿金3640.05元，共计18200.24元；2、广西国际及上海宝钢连带支付陈居五被克扣的2012年3月至8月的休息日加班工资3852.65元及法定节假日加班工资7954元，并支付上述工资的25%额外补偿金2952元；3、广西国际及上海宝钢连带支付陈居五未提前30日通知解除劳动合同代通知金一个月工资9600元；4、广西国际及上海宝钢连带支付陈居五违法解除劳动合同损害赔偿金二个月工资19200元；5、广西国际及上海宝钢连带支付陈居五交通费1660元；6、本案诉讼费用由广西国际及上海宝钢承担。
被告（原告）广西国际辩（诉）称，2012年3月2日，陈居五与广西国际签订劳动合同，约定劳动合同期限及派遣期限自2012年3月6日至2014年3月5日止，如用工单位上海宝钢越南项目提前完工或延后完工的，本合同相应提前终止或延长至用工单位停止用工时间终止，双方互不承担法律责任。陈居五月工资为9600元，工作时间依照上海宝钢越南项目部相关规定执行。2012年3月6日起，陈居五由广西国际派遣至上海宝钢越南项目部从事土建工程师工作。广西国际已付清陈居五在2012年3月6日至8月5日共计5个月工资，双方对此无异议。因越南项目部土建工程于2012年8月10日提前完工，用工单位于2012年8月14日通知广西国际在该日起安排陈居五回国及办理相关离职手续，陈居五于2012年8月15日起不再上班并办理工作移交，双方商定并签收《终止（解除）劳动合同证明》及《关于终止与陈居五劳动关系的通知》，确认双方劳动关系于2012年8月31日终止，陈居五应在9月8日前回国到广西国际财务部结清8月份的工资，逾期未归的责任自负。陈居五回国后，于2012年11月12日到广西国际办理工资结算，双方在工资结算表上签字确认了广西国际应支付给陈居五工资等费用总额20069.88元，还确认陈居五8月份上班考勤到8月14日止，陈居五加班补休合计19.17天。该费用中，8月份下半月陈居五未上班的时间作为陈居五加班补休处理，广西国际按8月6日至9月5日整个月工资标准9600元发放工资，还额外多支付一个多月的工资给陈居五，合计20069.88元。另，为减少陈居五纳税金额，该费用分三笔付给陈居五，至此，广西国际已结清了陈居五的全部费用。但是，陈居五收到上述费用后，于2013年3月申请仲裁，请求广西国际再支付拖欠工资、加班工资等。广西国际认为，陈居五的申诉请求没有事实和法律依据，故广西国际特向法院起诉，请求依法判令：1、广西国际无需支付陈居五2012年8月15日至2012年9月10日工资21535元及25%额外经济补偿金3133元；2、广西国际无需支付陈居五2012年3月至8月的休息日加班工资8900元和法定节假日加班工资7100元；3、广西国际无需支付陈居五未提前30日解除劳动合同代通知金一个月工资9600元；4、广西国际无需支付陈居五违法解除劳动合同损害赔偿金二个月工资19200元；5、广西国际无需支付陈居五交通费1660元；6、本案诉讼费由陈居五承担。
被告（第三人）上海宝钢的辩（述）意见与被告（原告）广西国际的辩（诉）意见相同。
经审理查明，2013年2月18日，上海宝钢建设监理有限公司（以下简称上海宝钢监理公司）变更为上海宝钢。
2012年3月2日，广西国际（甲方，派遣方）与陈居五（乙方，被派遣者）签订一份劳动合同书，其中约定：第三条，本合同期限自2012年3月6日起至2014年3月5日止，甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自2012年3月6日起至2014年3月5日止，如因用工单位项目提前完工或延后完工的，本合同相应提前终止或延长至用工单位停止用工时间终止，双方互不承担法律责任；第四条，用工单位为上海宝钢监理公司；第五条，乙方担任土建工程师；第六条，乙方的工作地为越南巴地头顿省；第十条，乙方工资为9600元人民币/月（其中600元为生活补贴，如员工在公司享受社保，则无该补贴），甲方每月15日前支付上个月的工资到乙方账户，乙方应缴纳的税、费由甲方代扣代缴；第二十三条，甲方授权全资子公司广西国际经济技术合作劳务公司全权负责协助办理乙方出国手续、工资发放等。
2012年8月22日，陈居五与上海宝钢越南项目部就行政区办公楼的相关工作进行移交。
2012年9月1日，广西国际下发《关于终止与陈居五劳动关系的通知》,主要内容是：“由于上海宝钢监理越南项目土建工程建设已逐步完成建设任务，土建类技术人员将逐步安排回国。根据我公司及上海宝钢监理越南项目部的安排，陈居五在上海宝钢监理越南项目部的工作任务至2012年8月31日终止。因此，我公司与陈居五的劳动合同关系也相应至2012年8月31日终止。请陈居五于9月8日之前回国履行有关手续。我公司将根据双方签订的《劳动合同》中的有关条款执行：1、自本通知发出之日起，我公司终止与陈居五的一切法律关系；2、陈居五八月份的薪资请到我公司财务部当面结清。”同日，广西国际向陈居五出具《终止（解除）劳动合同证明》，载明：“贵我双方于2012年3月6日签订了劳动合同，合同期限自2012年3月6日至2014年3月5日止，工作岗位土建工程师。现根据公司项目的实际情况，自2012年8月31日起终止（解除）双方的劳动合同关系。”2012年9月6日，陈居五签收该通知及证明的复印件，但广西国际称2012年8月14日广西国际及上海宝钢已通过项目部的工作人员告知陈居五与其解除劳动关系，并且陈居五也于2012年9月1日知道《关于终止与陈居五劳动关系的通知》及《终止（解除）劳动合同证明》。
2012年9月10日，陈居五从越南回国。
2012年11月12日，陈居五与广西国际对工资进行结算，工资结算表载明：岗位工资9000元、生活补贴600元、8月考勤天数（8月1日至14日）14天、8月考勤工资4335.48元、全年加班补休天数19.17元、全年补休工资6134.4元、其他工资9600元、应发工资20069.88元、代扣个人所得税2812.47元、实发工资17257.41元。陈居五主张其他工资9600元是广西国际支付的每半年可回国带薪休假一个月的工资，广西国际主张其他工资9600元是双方当时协商广西国际支付陈居五9600元后双方的权利义务结清。广西国际已向陈居五付清上述款项。
2013年4月10日，陈居五向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令两被申请人即广西国际及上海宝钢连带支付：1、克扣的2012年8月1日至9月10日的工资21535元及25%额外经济补偿金3133元；2、克扣的2012年3月至8月的休息日加班工资8900元和法定节假日加班工资7100元；3、未提前30日解除劳动合同代通知金一个月工资9600元；4、违法解除劳动合同损害赔偿金二个月工资19200元；5、交通费1660元。2013年7月20日，该委作出南劳人仲裁字[2013]第442号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人中国广西国际经济技术合作公司一次性支付申请人陈居五终止劳动合同经济补偿金9600元；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人中国广西国际经济技术合作公司一次性支付申请人陈居五2012年8月15日至9月6日工资7503元，并加发申请人陈居五相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金1875元；三、对申请人陈居五的其他仲裁请求，不予支持；四、被申请人上海宝钢工程咨询有限公司对上述第一、第二项裁决承担连带赔偿责任。陈居五及广西国际均对仲裁裁决事项不服，遂诉至本院，分别提出前述诉讼请求。
另查明，陈居五在仲裁庭审时陈述每周上班5天，休息2天。根据各方均认可的《BSSC陈居五加班统计》，陈居五的加班时间具体为：2012年3月：7日4.5小时、10日7.5小时、16日4小时、17日5.5小时、20日2.5小时、22日3.5小时、24日4.5小时、31日4.5小时，加班共计36.5小时，折算天数是4.17天；4月：7日10小时、11日5小时、19日5小时、21日9小时，加班共计29小时，折算天数是3.31天；5月：5日9小时、12日10.5小时、14日1.5小时、20日3.5小时、23日3.07小时，加班共计27.57小时，折算天数是3.15天；6月：2日7.4小时、4日3.92小时、10日8.57小时、17日8.28小时，加班共计28.17小时，折算天数是3.22天；7月：8日9.22小时、22日9.4小时、28日9小时，加班共计27.62小时，折算天数是3.16天；8月：5日9.55小时、11日9.3小时，加班共计18.85小时，折算天数是2.15天。以上加班共计167.7小时，折算天数共计19.17天。
陈居五为证明自己上班至2012年9月10日，向本院申请证人彭某及文某出庭作证，彭某称与陈居五不是一个组的，但是看见2012年9月10日前陈居五一直在办公室，也打卡了，具体做什么工作不清楚；文某称与陈居五是在同一个项目组，并在同一间办公室，2012年9月10日前每天一起与陈居五坐车上下班。广西国际及上海宝钢对2位证人证言的真实性均不予认可。
本院认为，一、关于2012年8月1日至9月10日的工资，广西国际称2012年8月14日广西国际及上海宝钢已通过项目部的工作人员告知陈居五与其解除劳动关系，但未能提交证据予以证明，故本院对广西国际的该项主张，不予采信。广西国际又称陈居五于2012年9月1日知道《关于终止与陈居五劳动关系的通知》及《终止（解除）劳动合同证明》，也未能提交证据证明，故本院对广西国际的该项主张，亦不予采信。彭某称其与陈居五并不是一个组的，只是看见2012年9月10日前陈居五一直在办公室，但具体做什么工作并不清楚，因此对彭某的证言，本院不予采信；文某称与陈居五是在同一间办公室办公，2012年9月10日前每天一起与陈居五坐车上下班，但陈居五称2012年9月6日收到《关于终止与陈居五劳动关系的通知》及《终止（解除）劳动合同证明》时就不再上班，陈居五陈述的上班时间与文某的陈述存在矛盾，故对文某的证言，本院不予采信。故陈居五申请两位证人证明其工作至2012年9月10日，本院不予采信。根据《关于终止与陈居五劳动关系的通知》及《终止（解除）劳动合同证明》，广西国际与陈居五终止劳动关系的时间是2012年8月31日，但陈居五于2012年9月6日才签收该通知及证明的复印件，并称收到该通知及证明后就不再上班，故本院据此认定广西国际解除与陈居五劳动关系的时间是2012年9月6日。综上，陈居五主张2012年9月6日至9月10日的工资，没有事实依据，本院不予支持。广西国际应向陈居五支付2012年8月1日至9月5日的工资10924元（9600元/月+9600元/月÷21.75天×3天），广西国际已支付2012年8月工资4335.48元，还应向陈居五支付该期间的工资6588.52元（10924元-4335.48元），根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，还应支付克扣该工资的25%经济补偿金1647元（6588.52元×25%）。
二、关于违法解除劳动关系的经济赔偿金及代通知金，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”广西国际与陈居五签订的《劳动合同书》第三条“如因用工单位项目提前完工，本合同相应提前终止，双方互不承担法律责任”之约定，违反上述法律规定，属无效约定。2012年3月6日广西国际派遣陈居五到上海宝钢越南项目部工作，2012年9月6日广西国际解除与陈居五的劳动关系，该种解除情形属于违法解除，广西国际应向陈居五支付违法解除劳动关系的经济赔偿金19200元（9600元/月×1个月×2倍）。广西国际主张结算表中的其他工资9600元是双方当时协商广西国际支付陈居五9600元后双方的权利义务结清，但表中9600元载明是其他工资，并未显示是双方权利义务结清的补偿金，故对广西国际的该项主张，本院不予采信，采信陈居五的主张，认定结算表中的其他工资9600元是广西国际支付陈居五的每半年可回国带薪休假一个月的工资。广西国际违法解除双方的劳动关系，此种解除情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形，故陈居五要求广西国际支付未提前三十日通知解除劳动关系的代通知金9600元，于法无据，本院不予支持。
三、关于2012年3月至8月休息日及法定节假日加班工资，陈居五仲裁庭审时称每个星期上班5天，休息2天，而《BSSC陈居五加班统计》表中记载的加班时间均没有法定节假日，因此《BSSC陈居五加班统计》表中陈居五的加班时间均是延长工作时间。根据《BSSC陈居五加班统计》，陈居五的延时加班时间共计167.7小时，折算天数是19.17天，由此可见陈居五每天的上班时间应是8.75小时（167.7小时÷19.17天），每个星期陈居五的上班时间至少是43.75小时，综上，陈居五自2012年3月6日至9月5日期间，每个星期超出44小时的延长加班时间：3月6日至3月12日：11.75小时（4.5+7.5-0.25），3月13日至3月19日：9.25小时（4+5.5-0.25），3月20日至3月26日：10.25小时（2.5+3.5+4.5-0.25），3月27日至4月2日：4.25小时（4.5-0.25），4月3日至4月9日：9.75小时（10-0.25），4月10日至4月16日：4.75小时（5-0.25），4月17日至4月23日：13.75小时（5+9-0.25），5月1日至5月7日：8.75小时（9-0.25），5月8日至5月14日：11.75小时（10.5+1.5-0.25），5月15日至5月21日：3.25小时（3.5-0.25），5月22日至5月28日：2.82小时（3.07-0.25），5月29日至6月4日：11.07小时（7.4+3.92-0.25），6月5日至6月11日：8.32小时（8.57-0.25），6月12日至6月18日：8.03小时（8.28-0.25），7月3日至7月9日：8.97小时（9.22-0.25），7月17至7月23日：9.15小时（9.4-0.25），7月24日至7月30日：8.75小时（9-0.25），7月31日至8月6日：9.3小时（9.55-0.25），8月7日至8月13日：9.05小时（9.3-0.25）。以上延长加班时间共计162.96小时，因此广西国际应向陈居五支付2012年3月6日至9月5日期间的延时加班工资13486元（9600元/月÷21.75天÷8小时×162.96小时×1.5倍），广西国际已支付加班工资6134.4元，还应支付该期间的加班工资差额7351.6元（13486元-6134.4元），根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，还应支付拖欠该工资的25%经济补偿金1838元（7351.6元×25%）。关于2012年3月至8月的法定节假日加班工资，根据《BSSC陈居五加班统计》，记载的加班时间均没有法定节假日，陈居五又未能提交证据证明其法定节假日上班，故陈居五请求2012年3月至8月的法定节假日加班工资，本院不予支持。
四、关于交通费1660元，陈居五主张广西国际违反劳动法律法规致使其为了维权产生交通费1660元，其主张没有事实和法律依据，本院不予支持。
五、关于上海宝钢应否承担连带责任的问题，2008年的《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定：“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”上海宝钢是用工单位，广西国际是派遣单位，现广西国际对陈居五造成损害，上海宝钢应对此承担连带赔偿责任。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告（原告）中国广西国际经济技术合作公司向原告（被告）陈居五支付2012年8月1日至9月5日的工资差额6588.52元及克扣该工资的25%经济补偿金1647元；
二、被告（原告）中国广西国际经济技术合作公司向原告（被告）陈居五支付2012年3月至8月的延时加班工资差额7351.6元及拖欠该工资的25%经济补偿金1838元；
三、被告（原告）中国广西国际经济技术合作公司向原告（被告）陈居五支付违法解除劳动关系的经济赔偿金19200元；
四、被告（第三人）上海宝钢工程咨询有限公司对被告（原告）中国广西国际经济技术合作公司的上述第一项至第三项债务承担连带赔偿责任；
五、被告（原告）中国广西国际经济技术合作公司、被告（第三人）上海宝钢工程咨询有限公司无需向原告（被告）陈居五连带支付2012年9月6日至2012年9月10日的工资及克扣该工资的25%经济补偿金；
六、被告（原告）中国广西国际经济技术合作公司、被告（第三人）上海宝钢工程咨询有限公司无需向原告（被告）陈居五连带支付2012年3月至2012年8月的休息日及法定节假日加班工资；
七、被告（原告）中国广西国际经济技术合作公司、被告（第三人）上海宝钢工程咨询有限公司无需向原告（被告）陈居五连带支付未提前30日通知解除劳动关系的代通知金；
八、被告（原告）中国广西国际经济技术合作公司、被告（第三人）上海宝钢工程咨询有限公司无需向原告（被告）陈居五连带支付交通费1660元。
本案受理费10元，原告（被告）陈居五负担5元，被告（原告）中国广西国际经济技术合作公司负担5元。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或南宁市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院（同时在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费。逾期不交纳也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理）。
审判员 刘柳恩
二〇一三年十一月二十五日
书记员 韦萍益
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。