＼n河北省承德县人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2014）承民初字第340号＼n原告侯宝珍。＼n委托代理人姜广平，河北山庄律师事务所隆化分所律师。＼n被告承德县双龙冶金有限公司。＼n组织机构代码：73563373—0。＼n法定代表人王贵玉，董事长。＼n委托代理人李瑞峰，河北泉盛律师事务所律师。＼n原告侯宝珍与被告承德县双龙冶金有限公司劳动争议一案，本院受理后，由审判员张文利独任公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告委托代理人到庭参加了诉讼。被告法定代表人经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n原告诉称：原告于2002年2月到被告承德县双龙冶金有限公司从事维修工工作，月工资3000元，2011年9月26日左右原告患病，在当地治疗几天后无好转，之后到承德市中心医院检查，被诊断为：脑出血、高血压三级，住院12天，出院后由于身体状况不能坚持工作，便向领导请病假在家治疗，2012年4月初，原告接到被告邮寄的终止劳动合同通知书，以本人自愿离职，公司同意解除劳动合同为由解除了与原告的劳动合同，原告认为不存在自愿离职的事实，被告在不符合法定条件和法定程序的情况下解除与原告的劳动合同是违法的，故于2013年1月17日向承德县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、承德县双龙冶金有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金63000元；2、补缴2002年2月至2012年4月的养老、失业保险费（后将补缴失业保险的请求变更为给付失业保险金10080元）。2013年12月26日，承德县劳动人事争议仲裁委员会做出了承县劳人仲案字（2013）第85号仲裁裁决书，此裁决只支持了原告极小部分仲裁请求，原告不服，现向贵院提出诉讼，请求依法判令被告给付原告违法解除劳动合同的赔偿金63000元、为原告补缴2002年2月至2012年4月的养老保险，给付原告失业保险金10080元及代通知金3000元。＼n被告辩称：一、原告诉称内容不属实。原告在上班期间，无故旷工，经公司多次催找，仍不上班。被告依据公司规章制度解除劳动合同并通知本人，因此根据劳动合同法的规定，原告不具备取得经济补偿金的情形，故原告要求给付63000元经济补偿金的要求不应得到支持；二、原告属于因自己违反规章制度而解除劳动合同的，其要求失业保险金的请求无依无据；三、原告要求补缴养老保险的请求，不但诉讼主体不合格，且已超诉讼时效；四、代通知金的请求无法律依据。＼n原告为支持自己的请求，向本院提交证据如下：＼n证据1、承德县劳动人事争议仲裁委员会做出的承县劳人仲案字（2013）第85号仲裁裁决书。拟证明原告起诉的理由依据，是对此裁决书不服。＼n证据2、2002年5月签订的劳动合同。拟证明原告2002年2月到被告处上班，同年5月签订的合同。＼n证据3、原、被告双方2008年、2011年签订的书面劳动合同。拟证明2002年至2013年，原、被告双方的劳动关系一直存续。＼n证据4、原告出院记录。拟证明原告2011年10月5日入院，同年10月17日出院，病情为脑出血、高血压病三级（极高危组）。＼n证据5、被告下属一厂厂长劳井玲证明一份。拟证明原告是因病请假。＼n证据6、被告给原告的“终止劳动合同通知”。拟证明被告违法解除劳动合同，原告并非自愿离职，当时未上班是因病请的假。＼n证据7、原告工资银行对账单。拟证明原告的工资数。＼n被告质证认为：对证据1的真实性无异议；对证据2、3的真实性无异议，但对其证明目的不认可；对证据4真实性认可，但对其证明目的不认可，住院了不一定就请假了；对证据5证据形式、真实性均不认可，证人未出庭，且原告未提交请假条；对证据6的真实性认可，因为原告未请假，也未提交请假条，所以被告按原告自动离职与原告解除了劳动合同；对证据7的真实性认可，工资数额也认可。＼n被告为支持自己的请求，向本院提交证据如下：＼n证据1、被告一厂厂长劳井玲在职期间向被告作的提交材料。拟证明原告在2012年春节期间已不在岗，由此证明原告提供的劳井玲的证言是不真实的。＼n证据2、考勤表五张。拟证明自2011年10月，原告旷工情况。＼n证据3、2012年3月20日，被告作出的关于侯宝珍终止劳动合同的决定。拟证明原告自2011年10月既未请假，也未到被告处报到，被告因此与原告解除了劳动合同。＼n证据4、被告公司规章制度第十四项奖惩制度第10条。拟证明被告与原告解除劳动合同有依据，不是违法解除。＼n原告质证认为：对证据1的真实性不认可，因其与劳井玲为原告出具的证据相反，且2012年春节原告不在岗，只说明原告当时在病假医疗期，对此原告有证据；对证据2的真实性、合法性、证明目的均不认可，因考勤表上没有考勤人的签字记录，只是被告单方面制作的；对证据3的真实性不认可，因其并未向原告送达，也未在仲裁时提出，又与“解除劳动合同通知”完全相反，故这份证据是被告在仲裁后伪造的，原告对其真实性不认可；对证据4不认可，法律规定单位规章制度应经过民主程序制定，而证据4的制定并没有经过民主程序，故不能作为处理职工的制度依据。＼n本院对证据的认定：因被告对原告证据1、2、3、4的真实性无异议，且其能够证明如下情况：原告对承德县劳动人事争议仲裁委员会做出的承县劳人仲案字（2013）第85号仲裁裁决书不服，故诉至本院；原、被告双方曾于2002年5月、2008年、2011年签订过书面劳动合同，自2008年1月1日起至原、被告解除劳动关系之日止，原被告双方劳动关系一直存续未间断；2011年10月5日至17日原告因脑出血、高血压病三级在承德市中心医院住院治疗。故对以上证明事项，本院对原告证据1、2、3、4予以确认，作为认定事实的依据。原告证据5，证人既未出庭作证，又与被告证据1相互矛盾，故本院对其真实性不予确认。原告证据6，双方对其真实性均无异议，本院予以确认。原告证据7，原被告双方均认可，本院予以确认。被告证据1，本院对其真实性不确认，理由同原告证据5。被告证据2，本院对其真实性予以确认，作为本案的定案依据。被告证据3，与原告证据6不一致，本院不予确认。被告证据4，因与本案无关，本院不予确认。＼n经审理查明：2002年5月，原告到被告处工作，双方签订了劳动合同。2008年1月1日起原告与被告连续签订了两次期限均为三年的劳动合同，合同中约定工种为操作工，合同到期日为2013年12月31日。原告工资为平均每月3000元。2011年9月26日，原告离开单位，未履行请假手续，同年10月5日原告到承德市中心医院住院治疗12天，12月8日回被告处工作至12月31日，后再未出勤，2012年3月23日，被告以原告自愿离职为由与原告终止了劳动合同，4月3日被告将终止劳动合同通知书以邮寄形式送达给原告，原告工作期间，被告未为其缴纳社会保险费。＼n本院认为：原告虽未履行请假手续，但治疗结束后回原工作岗位继续工作，即视为双方同意继续履行原劳动合同，原告工作至2011年12月31日，后再未出勤，亦未履行请假手续，被告以原告自愿离职为由与原告终止了劳动合同，双方的行为表明就解除劳动关系已形成一致意见，只就解除劳动关系后经济补偿问题发生争议，并不属于法律规定的违法解除劳动关系的情形，符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故被告应支付原告自劳动合同法实施后即2008年1月1日至2012年4月的经济补偿金；根据《社会保险法》第四条、《劳动法》第七十二条及《社会保险费征缴暂行条例》第三条、第四条、第七条规定，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，用人单位应当按时向社保经办机构申报、缴纳社会保险费，故被告应当为原告补缴仲裁时效内的养老、失业保险；原告要求被告给付其代通知金3000元的请求无法律依据，故本院不予支持。为维护双方当事人的合法权益不受侵犯，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款、《中华人民共和国社会保险法》第四条、《社会保险费征缴暂行条例》第三条、第四条、第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条第一款及其它有关规定判决如下：＼n一、被告支付原告经济补偿金13500元（4.5个月×3000元），于判决生效后十日内付清。＼n二、被告为原告缴纳2011年4月至2012年3月单位应承担的的养老保险、失业保险费（具体数额以社会保险经办机构核算的为准），双方终止劳动、社会保险关系。＼n三、驳回原告的其它诉讼请求。＼n案件受理费10.00元，由原告侯宝珍承担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。＼n审判员张文利＼n二〇一四年二月二十一日＼n书记员王占宇＼n附页：＼n一、《中华人民共和国劳动法》＼n第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。＼n国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。＼n第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。＼n二、《中华人民共和国劳动合同法》＼n第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：＼n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；＼n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；＼n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；＼n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；＼n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；＼n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；＼n（七）法律、行政法规规定的其他情形。＼n第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。＼n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。＼n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。＼n第九十七条第三款本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。＼n三、《中华人民共和国社会保险法》＼n第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。＼n四、《社会保险费征缴暂行条例》＼n第三条基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇企业集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。＼n基本医疗保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。＼n失业保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工。＼n省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况，可以规定将城镇个体工商户纳入基本养老保险、基本医疗保险的范围，并可以规定将社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工以及有雇工的城镇个体工商户及其雇工纳入失业保险的范围。会保险费的费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。＼n第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。＼n征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。＼n第七条缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。＼n五、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》＼n第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：＼n（一）因确认劳动关系发生的争议；＼n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；＼n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；＼n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；＼n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；＼n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。＼n第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。