安徽省宣城市宣州区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)宣民一初字第02922号
原告：安徽文鼎机械有限公司。
法定代表人：雷霖，该公司董事长。
委托代理人：冯小海，江苏紫东律师事务所律师。
被告：王正福。
委托代理人：康旭，安徽敬亭山律师事务所律师。
原告安徽文鼎机械有限公司（以下简称文鼎公司）诉王正福劳动争议纠纷一案,本院于2015年7月20日立案受理后，依法由审判员陈章健适用简易程序，于2015年9月9日公开开庭进行了审理。原告文鼎公司委托代理人冯小海，被告王正福及其委托代理人康旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
文鼎公司诉称：2013年1月1日，被告应聘至原告处工作，从事模具工种。2015年1月26日，被告以降薪为由，向原告提交《员工自愿离职申请表》，申请辞职，同日，原、被告办理员工离职交接手续。后被告向原告要求离职补偿金，并向宣城市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会裁决原告向被告支付经济补偿金。现要求判令原告不向被告支付经济补偿金。
文鼎公司为证明自己的主张，向本院提交下列证据材料：
1、原告营业执照、组织机构代码证复印件各一份，证明原告法人信息；
2、被告身份证复印件一份，证明被告身份；
3、劳动合同书复印件一份，证明被告在2009年仍然属于宣城市文鼎机械厂职工，与原告没有任何劳动关系，被告入职原告处工作的时间是2010年；
4、员工自愿离职申请表、员工离职交接表、解除（终止）劳动合同人员名册复印件一份，证明被告离职时间是2015年1月26日，被告离职原因系被告本人书写，是降薪辞职；
5、仲裁裁决书、送达回证复印件各一份，证明被告在2015年4月14日向原告主张经济补偿金的理由是原告没有为其办理社会保险，与被告辞职的原因相违背，该裁决书依据劳动法38条适用法律错误。
王正福辩称：1、被告于2003年应聘到文鼎机械厂工作，后文鼎机械厂变更名称为安徽文鼎机械有限公司，具体变更时间不清楚；2、被告于2015年1月26日离职属实；3、被告在原告处工作以来，原告从未为被告办理社会保险，原告依法应该支付经济补偿金。
为了支持其辩解意见，王正福在举证期限内向本院提交了如下证据：
1、被告身份证复印件一份，证明被告身份情况；
2、员工自愿离职申请表、离职交接表，证明被告于2015年1月26日离职，离职原因为未办社保及降薪；
3、工资卡明细及工资表一组，证明被告自2003年起在安徽文鼎机械有限公司、宣城市文晟机械厂工作的事实；
4、私营企业注册信息查询单、宣城市文晟机械厂（普通合伙）变更信息各一份，证明原告工商登记及变更登记情况；
5、（2015）宣劳人仲决字074号仲裁决定书，证明申请人曾向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁的事实；
6、被告参保明细，证明原告自2009年7月已为被告缴纳工伤保险，原、被告劳动关系于2009年7月起建立的事实。
经庭审质证，王正福对文鼎公司提交的证据质证意见为：对证据1、2无异议；对证据3真实性无异议，但是不同意原告的证明目的，被告是2003年起在文鼎机械厂上班，文鼎机械厂何时及为何变更为安徽文鼎机械有限公司，原告并未告知被告，被告不清楚；证据4员工自愿离职申请表真实性无异议，但说明原告未为被告办理社会保险，对员工离职交接表不清楚，对解除（终止）劳动合同人员名册不清楚；证据5无异议，对证明目的有异议，该裁决书符合事实及法律规定。
文鼎公司对王正福提交的证据质证意见为：证据1无异议；证据2三性无异议，但达不到被告证明目的，因为离职申请表明确是降薪辞职，离职原因并非未办社保；证据3，对没有加盖银行印章的真实性有异议，加盖了银行印章的真实性无异议，但在2009年12月31日前的工资与原告没有关联性，同时该证据能够证明被告知道宣城市文鼎机械公司和文鼎机械厂是不同法人；证据4三性无异议，但能够证明被告清楚两个主体分别存在的事实；证据5三性无异议，质证意见同原告举证意见；证据6由法庭核实，但认为达不到被告的证明目的，劳动关系是自实际用工之日起，不是从是否缴纳社会保险来进行判断。
经审查，对文鼎公司提交的证据1、2、4、5的真实、合法、且与本案有关联性，予以认定；证据3真实，但不能证明原告的证明目的；对证据4真实、合法，能够证明双方于2015年1月26日解除劳动关系的事实。
对被告提交的证据1、2、5、6“三性”予以认定；证据3、4真实，合法，但不能达到被告的证明目的，予以认定。
根据上述采信的证据，结合当事人的当庭陈述，查明事实如下：
2009年7月，原告开始为被告办理工伤保险，2013年1月1日，原、被告签订了书面劳动合同，合同期限为无固定期限。2015年1月26日，被告向原告提出解除劳动合同，原告同意，双方劳动关系于2015年1月26日解除。原告在劳动合同存续期间未为被告办理城镇职工养老保险。另查明，被告离职前12个月的月平均工资为4020元。
本院认为：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。被告辩称其于2003年8月入职被告处，但其提交证据不足以证明其主张，应承担举证不能的后果。原告自2009年7月开始未申请人办理工伤保险，且未能提供证据证明其为被告办理工伤保险是劳动关系外的其他原因，故应认定原、被告劳动关系自2009年7月开始建立。在劳动关系存续期间，原告未为被告办理城镇职工养老保险是客观事实，被告要求原告支付经济补偿金，符合法律规定，予以支持。综上，被告在原告处工作年限逾5年6个月，故原告应支付被告经济补偿金为24120元（4020元/月×6月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告安徽文鼎机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王正福经济补偿金24120元；
三、驳回原告安徽文鼎机械有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按
照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本,上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审判员 陈章健
二〇一五年十一月十八日
书记员 赵 静
附相关法律法规：
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。