北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民初字第36607号
原告（被告）王本建，男，1989年5月17日出生。
被告（原告）北京爱义行汽车服务有限责任公司，住所地北京市西城区珠市口西大街131号。
法定代表人邢爱义，总裁。
委托代理人徐燕宇，北京宏健仁和律师事务所律师。
原告（被告）王本建诉被告（原告）北京爱义行汽车服务有限责任公司（以下简称爱义行汽车服务公司）劳动争议一案,本院受理后，依法由代理审判员王蒙独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）王本建，被告（原告）爱义行汽车服务公司之委托代理人徐燕宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）王本建诉称，2015年4月25日原告入职被告公司，被分配至万柳桥店担任装饰技师。双方签订劳动合同，期限自该日至2019年4月24日。原告每月工资包括基本工资3000元、提成不固定、加班费按照加班情况发放，但未足额发放。双方劳动合同规定加班费以基本工资为基数。工资打卡发放，下发薪。原告每天工作分早晚班，早班08：00至18:00，中间有午饭时间，但是没有规定具体时间，晚班10:00至20:00，中间有午饭时间，但是没有规定具体时间，早晚班按照排班上班。公司规定每月只能休息两天到四天，根据每月情况确定休息天数，具体哪天休息由原告根据需要安排，并要求周六日必须上班，周六日上班时间均为12小时。法定节假日正常上班。被告未支付平日延时加班费，按照原告休息日、法定节假日加班天数支付了休息日和法定节假日加班费，但计算基数未按照法律规定执行，应按照3000元计算。平日延时加班费为3620.68元（3000/21.75/8×1.5×140）,周六日加班费为7034.48元（3000/21.75/8×2×12×17天），已支付1700元，剩余5334.48元,五一及端午节加班费为1241.37元（3000/21.75/8×3×12×2天），已支付300元，剩余941.37元。2015年9月1日，被告以原告试用期不符合录用条件为由作出解除通知，没有给原告，是口头宣读的。当日，被告将原告指纹抹掉，不能打卡。原告实际工作至2015年9月4日，因为9月1日至9月4日原告打不上卡，去上班被告也没有给安排活，原告没有实际工作，就在店里待着。双方劳动合同约定试用期至2015年4月28日，故试用期已过。被告系违法解除劳动关系。原告入职被告前连续工作满一年，现要求被告支付1天年休假工资。原告为农业户籍。被告2015年8月开始为原告缴纳社会保险，后原告到社保稽核，被告为原告补缴了2015年5月至7月的社会保险。现原告诉至法院，诉讼请求为：1、被告支付原告2015年4月25日至2015年8月31日平日延时加班费3620.68元、休息日加班费差额5334.48元、法定节假日加班费差额941.37元；2、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金4594.16元、代通知金4594.16元；3、被告支付原告2015年4月25日至2015年10月27日未休年休假工资455元；4、被告支付原告2015年9月1日的工资200元。
被告（原告）爱义行汽车服务公司辩称，2015年4月25日，原告入职被告公司，被分配至万柳桥店担任装饰技师。双方签订劳动合同，期限自该日至2019年4月24日。原告每月工资包括基本工资3000元、提成不固定，加班费按照加班情况发放。工资打卡发放，下发薪。原告执行综合工时制，每周不超过40小时，按月核算工时数，如果存在超时，支付平日延时加班费，如存在法定节假日加班，支付法定节假日加班费。根据双方劳动合同附件《薪资确认书》和集体合同的约定，加班费的计算基数为1600元。2015年7月1日该基数提高至1800元。被告已经按照确认表统计的加班情况和加班工资基数足额支付了原告延时加班费和法定节假日加班费，原告执行综合工时，不存在休息日加班费。2015年9月1日起原告无故旷工，根据公司规定，连续旷工3日以上，公司可以解除。2015年9月6日，被告以原告旷工为由作出解除决定，因当时原告已仲裁，被告于2015年11月向原告邮寄了解除决定，同时在报纸上刊登了解除公告。原告实际工作至2015年8月31日，工资支付至该日。被告未安排原告休年休假，原告在被告公司工作仅5个多月，未达到法律规定的应享受年休假的条件，无需安排，无需支付未休年休假工资。现不同意原告的诉讼请求。被告诉至法院，诉讼请求为：1、被告无需支付原告2015年4月25日至2015年8月31日休息日及法定节假日加班费差额1493.1元；2、被告无需支付原告2015年9月1日工资137.93元；3、被告无需支付原告违法解除劳动合同的赔偿金4427.48元。
原告（被告）王本建对被告（原告）爱义行汽车服务公司的起诉辩称，同起诉意见，被告支付原告工资至2015年8月31日。不同意被告的诉讼请求。
经审理查明，2015年4月25日，王本建入职爱义行汽车服务公司。
当日，爱义行汽车服务公司（甲方）与王本建（乙方）签订《劳动合同书》，约定合同于该日生效，至2019年4月24日终止，试用期至2015年4月28日，乙方同意根据甲方工作需要担任装饰技师岗位（工种）；甲方按照国家、北京市有关规定安排乙方的工作休息时间；甲方若根据工作需要安排乙方加班、加点，应遵守国家及甲方的有关规定；甲方每月15日前以货币形式支付上一个月的乙方工资，甲方可根据北京市最低工资标准作为乙方基本工资，甲方支付乙方的加班费，以乙方基本工资为核算基数；乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，并不支付除正常工资外的任何款项：试用期内被证明不符合录用条件的，严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，严重失职、弄虚作假、营私舞弊，给甲方利益造成较大损害的，依法被追究刑事责任、劳动教养、治安处罚、强制戒毒的，乙方每年未完成甲方规定的工作量、未达到质量标准的、导致年度考核不合格，造成甲方损失严重的。
关于工资情况，王本建提交2015年5月至7月的工资条、2015年5月2日至2015年8月14日期间北京银行历史交易明细。其中，2015年5月的工资条记载其工资构成为基本工资3000元，假日1、休息日6、加班费750，绩效等1252元，实发数4811.44元；2015年6月的工资条记载其工资构成为基本工资3000元，假日1、休息日6、加班费750元，绩效等1254元，实发数4716.38元；2015年7月的工资条记载其工资构成为基本工资3000元，休息日6、加班费600元，绩效等928元，实发数4254.66元；以上实发数额与北京银行历史交易明细中的“代发”和“工资”项目一致。被告认可工资条的真实性，认可北京银行历史交易明细中的“代发”和“工资”项目系支付原告的工资，并提交《薪资确认书（门店）》、2015年4月至8月考勤确认表和工资条。其中，《薪资确认书（门店）》的主要内容为：员工姓名王本建、岗位装饰技师、底薪3000元，装饰岗位等执行综合工时制，公司将依据个人电子考勤核算当月出勤情况，并统计成考勤表，每月由员工确认签署，作为核算加班情况的依据及最终确认文件，公司根据集体合同约定以1600元/月为加班费核算基数；2015年4月至8月考勤确认表记载王本建各有加班情况分别为0，节日加班1、休息日加班6，节日加班1、休息日加班6，休息日加班6，休息日加班6；2015年4月至7月的工资条与王本建提交的工资条一致，2015年8月的工资条记载王本建的工资构成为基本工资3000元，休息日6、加班费600元，绩效等860元，实发数3927.42元。王本建认可以上证据的真实性，认可其中签名系其本人签署。
王本建主张爱义行汽车服务公司2015年9月1日以其试用期不符合录用条件为由通知与其解除劳动合同，就此提交解除劳动合同通知书照片打印件、录音光盘和文字整理材料。其中，解除劳动合同通知书照片打印件的内容为：爱义行汽车服务公司（甲方）、王本建（乙方），解除事由为试用期不符合录用条件，经甲方店面试用，无法达成甲方下达的店面基本要求，不能胜任所任职条件，表现为近三个月实际完成业绩为99292、低于店面综合业绩指标180000、达成率为55%，顾客评价体系中评价6分及以上为合格、实际评价为2分、与顾客沟通能力薄弱，技术水平与工龄不符、返工率较高、从而导致库存差异过大，现经甲方综合考虑乙方情况研究决定自2015年9月1日起，解除与乙方签订的劳动合同/劳动关系。录音的内容为：谈话人称其为爱义行汽车服务公司招聘总监和法务，向对方宣读通知书，通知书的内容包括以上解除劳动合同通知书照片打印件的内容，另提示自收到通知书之日起即日办理完毕各类工作交接及离职手续，工资发至1日。爱义行汽车服务公司认可录音中提到的招聘总监为其公司工作人员，否认以上证据的真实，但不申请就录音的真实性进行鉴定，并主张王本建自2015年9月1日起旷工，其于2015年9月6日以王本建旷工为由作出解除决定，因王本建已仲裁，故于2015年11月向其邮寄解除决定，同时在报纸上刊登解除公告；爱义行汽车服务公司就此提交《阅读公司制度声明》、《公司考勤管理规定》、《员工请假管理办法》复印件，快递邮单、挂号费收据和2015年11月17日《北京人才市场报》。
诉讼中，王本建提交2011年2月28日北京鑫康世纪生物科技有限公司出具的《离职证明》，内容为：“姓名王本建，性别男，身份证号……，自2009年6月入职我公司担任销售职务，至2011年2月因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经双方协商一致，现已与公司解除劳动关系。特此证明！”王本建解释称其工作期间该公司未为其缴纳社会保险，并提供原销售总监联系电话。本院当庭拨打该电话核实，通话人认可原告曾在其公司工作两三年。王本建另提交打卡记录照片打印件，证明其工作时间；爱义行汽车服务公司对该证据的真实性不认可。
庭审中，爱义行汽车服务公司提交2012年6月6日其公司工会与公司签订的集体合同、2012年6月12日原北京市宣武区劳动和社会保障局的集体合同备案受理通知书、2014年5月27日北京市西城区人力资源和社会保障局集体合同备案受理通知书、2015年8月12日北京市西城区人力资源和社会保障局集体合同审查意见书。其中，集体合同约定合同有效期为三年，在合同有效期内，员工加班费的核算基数为1500元/月；2012年6月12日集体合同备案受理通知书载明爱义行汽车服务公司集体合同备案材料齐全，自备案受理之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效，终止日期为2015年6月30日；2014年5月27日集体合同备案受理通知书载明爱义行汽车服务公司集体合同备案材料齐全，自备案受理之日起15日内未提出异议，集体合同即行生效；2015年8月12日集体合同备案审查意见书载明，爱义行汽车服务公司的集体合同及相关材料通过。
另查，2014年5月23日，爱义行汽车服务公司装饰技师岗位经北京市西城区人力资源和社会保障局审批，实行综合计算工时工作制，实行期限为1年。2015年6月19日，爱义行汽车服务公司装饰人员岗位经北京市西城区人力资源和社会保障局审批，实行综合计算工时工作制，实行期限为1年。
再查，王本建曾向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求爱义行汽车服务公司支付2015年4月25日至2015年8月31日延时加班工资4706.89元（182小时）、休息日加班工资差额5875.86元（24天、240小时）、法定休息日加班工资差额734.4天（2天），违法解除劳动合同赔偿金9188.32元，2015年4月25日至2015年10月27日期间未休年休假工资455元（1天、每年五天核算），2015年9月1日工资200元，2015年4月至2015年10月未缴纳社会保险中失业保险赔偿金958元。2015年12月15日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字[2015]第2966号裁决书，裁决爱义行汽车服务公司支付王本建2015年4月25日至8月31日休息日及法定节假日加班工资差额1493.1元、2015年9月1日工资137.93元、违法解除劳动合同赔偿金4427.48元、驳回王本建的其他仲裁请求。后王本建、爱义行汽车服务公司均不服，于法定期限内诉至本院。
上述事实，有劳动合同书、工资条、银行历史交易明细、考勤确认表、录音、离职证明、京西劳人仲字[2015]第2966号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，王本建主张爱义行汽车服务公司2015年9月1日以其试用期不符合录用条件为由通知与其解除劳动合同，就此提交录音和解除劳动合同通知书照片打印件。因录音中谈话人明确表明身份，爱义行汽车服务公司认可其中一名谈话人为其工作人员，现虽否认录音的真实性但不申请就此进行鉴定，应当承担举证不能的法律后果；录音中谈话人宣读的通知书内容与王本建提交的解除劳动合同通知书照片打印件的内容亦可以相互印证，故本院对二者的真实性均予以采信。爱义行汽车服务公司未就其中所载的王本建业绩完成、顾客评价、沟通能力、技术水平和返工率等情况以及以上因素系其公司录用王本建的条件提交证据证明，故其以此为由与王本建解除劳动合同并不妥当，王本建主张爱义行汽车服务公司支付当日的工资和违法解除劳动合同的赔偿金，符合法律规定，本院予以支持，具体金额由本院依法核算，经核算，金额分别为137.93元、4073.5元。王本建主张爱义行汽车服务公司支付代通知金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
国家实行带薪年休假制度。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。本案中，王本建就入职爱义行汽车服务公司之前的工作经历提交其他公司出具的《离职证明》，其中可以显示王本建累计工作已满1年，本院据此核算王本建在北京爱义行汽车服务公司工作期间应享受的年休假天数为1天。北京爱义行汽车服务公司未安排王本建休年假，应当支付其未休年假的工资，具体金额由本院依法核算。经核算，金额为374.57。王本建该项诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，北京爱义行汽车服务公司提交的考勤确认单显示，王本建2015年4月至8月的加班情况分别为0天，法定节假日1天、休息日6天，法定节假日1天、休息日6天，休息日6天，休息日6天；王本建未就其存在其他加班情况充分举证证明，故爱义行汽车服务公司应当按照王本建以上加班情况支付其加班费。因爱义行汽车服务公司在2015年5月23日至2015年6月18日期间并未经审批实行综合计算工时制，故此期间应按照标准工时制的支付标准支付休息日加班费。关于加班费的计算基数，双方劳动合同虽约定以基本工资为核算基数，但同时约定可依据北京市最低工资标准作为基本工资，且薪资确认单中载明以1600元/月为加班费核算基数，故本院确认此为双方的真实意思表示，但因低于北京市最低工资标准，故应以北京市最低工资标准作为基数，爱义行汽车服务公司主张自2015年7月起调整为1800元/月，本院不持异议。经核算，爱义行汽车服务公司未足额支付王本建加班费，应予补足，差额为1003.9。王本建该项诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、自本判决生效后七日内，被告（原告）北京爱义行汽车服务有限责任公司支付原告（被告）王本建二〇一五年四月二十五日至二〇一五年八月三十一日的延时加班费、休息日加班费和法定节假日加班费差额一千零三元九角；
二、自本判决生效后七日内，被告（原告）北京爱义行汽车服务有限责任公司支付原告（被告）王本建违法解除劳动合同的赔偿金四千零七十三元五角；
三、自本判决生效后七日内，被告（原告）北京爱义行汽车服务有限责任公司支付原告（被告）王本建二〇一五年四月二十五日至二〇一五年九月一日的未休年休假工资三百七十四元五角七分；
四、自本判决生效后七日内，被告（原告）北京爱义行汽车服务有限责任公司支付原告（被告）王本建二〇一五年九月一日的工资一百三十七元九角三分；
五、驳回原告（被告）王本建的其他诉讼请求；
六、驳回被告（原告）北京爱义行汽车服务有限责任公司的其他诉讼请求。
如果被告北京爱义行汽车服务有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告王本建负担五元（已交纳），被告北京爱义行汽车服务有限责任公司负担五元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
代理审判员 王 蒙
二〇一六年六月二十一日
书 记 员 周凯雯