山东省日照经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）日开民一初字第767号
原告：范君，居民。
委托诉讼代理人：刘贤强，山东周智律师事务所律师。
被告：日照诚达汽车销售服务有限公司，住所地日照市东港区奎山街道204国道西汽车商贸城。
法定代表人：王金玲，经理。
被告：日照市新商汽车销售服务有限公司，住所地日照市东港区柳州路以北，南昌路西侧。
法定代表人：李文明，经理。
原告范君与被告日照诚达汽车销售服务有限公司（以下简称诚达汽车销售公司）、日照市新商汽车销售服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告范君的委托诉讼代理人刘贤强到庭参加了诉讼，被告诚达汽车销售公司经本院传票传唤无正当理由未到庭。原告范君于2016年8月4日申请撤回对被告日照市新商汽车销售服务有限公司的起诉，本院口头裁定予以准许。本案现已审理终结。
原告范君向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告向原告支付2015年3-5月工资10500元；2.请求判令被告向原告支付经济补偿金17500元；3.请求判令被告向原告支付未休年休假工资2413元；4.请求判令被告向原告支付失业金4250元。事实和理由：2010年5月，原告到被告诚达汽车销售公司从事会计工作，双方未签订劳动合同，被告未依法为原告缴纳社会保险费，并拖欠2015年3月至5月工资。2015年6月3日原告离开被告处，并于同年6月8日申请仲裁。在庭审过程中，原告范君放弃第3、4项诉讼请求。
案经送达，被告诚达汽车销售公司未出庭应诉。
原告范君围绕其诉讼请求，提交如下证据：
1.被告诚达汽车销售公司考勤记录拍摄件的打印件一宗，原告范君主张该证据来源于被告财务处工作人员。其中载明的日期为2011年4-9月，2012年12月，2013年1月、11月、12月，2014年1-3月、5-7月、9-12月，2015年1月、2月，上述月份有原告范君的出勤情况记录。
2.被告诚达汽车销售公司2014年1月-2015年3月工资表拍摄件的打印件一宗，载明员工所在部门、职务、姓名和工资构成，原告范君主张该证据来源于被告财务处工作人员。上述月份均有原告范君工资情况的记载，并由原告在载明的“领款人签字”后签名并捺印。
3.日照经济技术开发区社会保险事业处2016年9月20日出具的《参保缴费证明》原件一份，证实被告诚达汽车销售公司未依法为原告缴纳社会保险。载明“日照诚达汽车销售服务有限公司（单位编号：3711005020），职工范君（个人编号：371101125059，公民身份号码：××，依法参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险，缴费情况如下：养老保险201202至201410医疗保险201203至201410失业保险201203至201410”。
4.日开劳人仲案字[2015]第68-10号仲裁裁决书原件一份，证实本案纠纷已经过仲裁程序。
被告诚达汽车销售公司经本院传票传唤后未出庭应诉，应视为放弃质证权利。对原告范君提交的上述证据，本院认证如下：原告提交的考勤表、工资表在证据形式和完整性上相互印证，能够形成完整的证据链，根据原告陈述的证据来源，并结合原告的举证能力，要求其提供原件确有困难，对该部分复制件，本院予以采信；对《参保缴费证明》及仲裁裁决书原件，本院予以采信。
根据上述证据，本院认定事实如下：原告范君系被告诚达汽车销售公司财务人员，2012年2月至2014年10月被告诚达汽车销售公司为原告缴纳社会保险。2015年6月8日，原告范君以被告未与其签订劳动合同、未依法缴纳社会保险、拖欠工资为由向日照经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付劳动报酬10500元、经济补偿金17500元、未休年休假工资2413元、失业金4250元。该委员会于2015年8月18日作出裁决书，裁决：被告诚达汽车销售公司支付原告劳动报酬10500元，驳回原告的其他仲裁请求。原告范君不服，诉至本院。
另：被告诚达汽车销售公司成立于2005年6月27日，经营范围为：东风悦达起亚全系列汽车；二类机动车维修（小型车维修，有效期以许可证为准）；汽车配件销售；（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。
又：被告诚达汽车销售公司为原告发放的最后十二个月的平均工资为3949.58元。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案被告诚达汽车销售公司未出庭应诉，应视为其放弃举证权利。参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一款“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”之规定，原告范君提交的考勤表及工资表能够证实其与被告诚达汽车销售公司存在劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因计算劳动者工作年限而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告诚达汽车销售公司放弃举证权利，对原告范君自2010年5月到被告诚达汽车销售公司工作并于2015年6月离开被告处的主张，本院予以支持。原告范君放弃向被告主张未休年休假工资及失业金，系其对自身权利的处分，且不违反法律规定，本院予以准许。对原告范君要求被告支付工资及经济补偿金的诉讼请求，分析如下：
对2015年3-5月工资15000元。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。原告范君自认被告诚达汽车销售公司已向其发放2015年3月工资，对其要求被告支付该月工资的诉讼请求本院不予支持。原告范君于2015年6月3日离开被告处，被告未举证证明其已向原告发放2015年4、5月工资，对原告范君要求被告支付该两个月工资的诉讼请求，本院予以支持。原告范君要求按照每月3500元计算该两个月的工资为7000元，系其对自身权利的处分，不违反法律规定，本院予以支持。
对经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。原告范君在被告诚达汽车销售公司工作期间，被告诚达汽车销售公司未依法为其缴纳社会保险且未及时足额支付劳动报酬，对其要求被告诚达汽车销售公司支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，原告范君的补偿年限计算至2015年6月，已满5年不足5年半，原告范君主张其中的5年，并要求按照月平均工资3500元计算经济补偿金，系其对自身权利的处分，不违法法律规定，本院予以准许。原告范君的经济补偿金计算为3500元/月×5月=17500元。
综上所述，对原告范君要求被告诚达汽车销售公司支付工资7000元、经济补偿金17500元的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告日照诚达汽车销售服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告范君工资7000元；
二、被告日照诚达汽车销售服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告范君经济补偿金17500元；
三、驳回原告范君的其他诉讼请求。
如果被告日照诚达汽车销售服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告日照诚达汽车销售服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。
审 判 长 范 蓉
审 判 员 潘维莉
人民陪审员 丁 文
二〇一六年九月二十九日
书 记 员 张 钰
附：本案适用的规范性文件内容
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
4.《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。