广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深中法劳终字第3706号
上诉人（原审原告）深圳市龙岗区建文中学。
法定代表人陈文宏，董事长。
委托代理人舒绪彬。
委托代理人罗文元，广东如智律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）张太海。
委托代理人彭定榜，广东荣恒律师事务所律师，系深圳市龙岗区法律援助处指派。
上诉人深圳市龙岗区建文中学（以下简称建文中学）因与被上诉人张太海劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法劳初字第1号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
经本院审理查明，双方于2013年6月25日签订的《劳动合同》第九条约定“乙方（被上诉人张太海）的工资及相关补助构成为：基本工资、校龄补助、月加班工作补助，其中基本工资为人民币壹仟陆佰元／月。（详见《深圳市龙岗区建文中学工资方案》）”。《深圳市龙岗区建文中学工资方案》第四部分第三条规定“一切加班费（包括节假日）在每月的月加班工作补助中摊付，不再另付”，并规定被上诉人张太海所在岗位（绿化工）的月加班工作补助为550元。同时，有被上诉人张太海签名的工资表显示，上诉人建文中学每月向被上诉人张太海支付的工资中包括了工作量补贴550元（除2014年9月为450元外）。原审查明其他事实清楚，本院予以确认。
本院认为，本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在以下争议焦点：
第一，上诉人建文中学是否应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资。双方的劳动合同于2014年7月15日到期，上诉人建文中学继续聘用被上诉人张太海，应当在劳动合同期满后一个月内，即2014年8月15日之前与被上诉人张太海续签书面劳动合同。虽然本案中，双方当事人均认可是被上诉人张太海以上诉人建文中学未补足加班工资为由拒绝续订书面劳动合同。但此时，上诉人建文中学也应当在劳动合同期满后一个月内及时书面通知被上诉人张太海终止劳动关系。上诉人建文中学至2014年10月20日才以被上诉人张太海拒绝签订书面劳动合同为由解除双方劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，上诉人建文中学仍应当支付双方劳动关系终止前的未签订书面劳动合同的二倍工资差额及终止劳动关系的经济补偿。原审两项金额核算无误，本院予以确认。
第二，上诉人建文中学是否应当支付高温津贴。双方都认可被上诉人张太海在上诉人建文中学担任绿化工，从事室外绿化工作。根据《关于高温津贴发放的管理办法》第三条的规定，上诉人建文中学依法应当支付高温津贴。原审计算数额正确，本院予以维持。
第三，上诉人建文中学是否应当支付加班工资。在劳动仲裁期间，上诉人建文中学为证明被上诉人张太海不存在加班事实提供了《考勤记录》，由此可以认定上诉人建文中学对被上诉人张太海实行考勤管理。而依据常理，考勤记录通常由用人单位保管。因此，应当认为上诉人建文中学掌握了被上诉人张太海加班事实的证据。但上诉人建文中学未能提供完整的考勤记录以证明被上诉人张太海的实际工作时间。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，上诉人建文中学应承担举证不能的法律后果。原审采信被上诉人张太海主张的加班时间并无不妥，其核算的被上诉人张太海应得的加班工资差额13983.99元正确。
《深圳市龙岗区建文中学工资方案》中已经明确规定月加班工作补助550元中包括了加班工资，而上诉人建文中学在实际发放工资过程中也每月发放了工作量补助550元，由此可以认定该工作量补助550元具有加班工资的性质。被上诉人张太海主张其不知晓《深圳市龙岗区建文中学工资方案》，但双方于2013年6月25日签订的劳动合同中已明确约定工资结构详见《深圳市龙岗区建文中学工资方案》，因此，本院对被上诉人张太海的该项抗辩理由不予采信。按照原审确定的被上诉人张太海的加班时间，上诉人建文中学每月支付的工作量补助550元低于加班工资的法定标准，故双方关于工作量补助550元包含一切加班费的约定违反了法律的强制性规定，该约定无效。但上诉人建文中学支付的该项补助应认定为其已支付的加班工资，应从其应当支付的加班工资中扣除，即上诉人建文中学应当支付的加班工资差额为5833.99元（13983.99-550×14-450）。原审此项处理有误，本院依法予以纠正。
综上，上诉人建文中学的上诉理由部分成立，本院对成立部分予以支持。原审认定事实部分不清，适用法律有误，处理欠妥，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《关于高温津贴发放的管理办法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法劳初字第1号民事判决第二项、第三项和第四项；
二、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法劳初字第1号民事判决第一项为：上诉人深圳市龙岗区建文中学于本判决生效之日起三日内支付被上诉人张太海2013年6月20日至2014年10月20日期间加班工资差额5833.99元；
三、驳回上诉人深圳市龙岗区建文中学的其他上诉请求。
如果上诉人深圳市龙岗区建文中学未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费共计人民币15元，由上诉人深圳市龙岗区建文中学承担10元，被上诉人张太海承担5元。
本判决为终审判决。
审判长 张 华
审判员 彭 建 钦
审判员 邢 蓓 华
二〇一五年八月二十八日
书记员 王慧贞（兼）
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违法本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《关于高温津贴发放的管理办法》第三条
劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。