广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤06民终423号
上诉人（原审被告、原告）钟春春，男，汉族，住广东省南雄市，公民身份号码×××。
被上诉人（原审原告、被告）佛山市华福嘉业物业管理有限公司，住所广东省佛山市禅城区，组织机构代码××。
法定代表人谢岳洪，总经理。
委托代理人邓中，广东通法正承律师事务所律师。
委托代理人骆振荣，广东通法正承律师事务所实习律师。
上诉人钟春春因与被上诉人佛山市华福嘉业物业管理有限公司（以下简称华福嘉业公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院（2015）佛城法湾民初字第307号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。
原审法院经审理后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：“一、佛山市华福嘉业物业管理有限公司与钟春春在2014年7月5日至2015年7月6日期间存在劳动关系；二、佛山市华福嘉业物业管理有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向钟春春支付2014年7月5日至2015年7月6日期间加班费4409.81元、2015年6月1日至7月6日期间的工资3696元，合计8105.81元；三、佛山市华福嘉业物业管理有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向钟春春支付终止劳动合同的经济补偿3180元；四、佛山市华福嘉业物业管理有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向钟春春支付不能享受失业保险待遇损失1208元；五、佛山市华福嘉业物业管理有限公司无需向钟春春支付婚假工资1673.56元；六、驳回佛山市华福嘉业物业管理有限公司的其他诉讼请求；七、驳回钟春春的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收诉讼费。”
钟春春不服上述判决，向本院提起上诉，请求：1.未提前一个月通知解除劳动合同3180元；2.工资、及加班费的经济补偿金3180元；3.没有享受婚假年休假的工资补偿；4.未支付劳动合同书的赔偿金3180元。二审庭上又表示对原审判决第四项有异议，并变更补充请求判决华福嘉业公司向其支付两个月的失业保险。理由如下：根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十八条、第四十条、第四十四条、第四十五条、第五十条、第五十一条、第七十条、第九十一条与《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十条、第四十六条、第八十五条、第八十一条的规定，以及《违反和解除合同的经济补偿办法》、《工资支付条例》、《职工带薪年休假条例》、《婚姻法》、《计划生育条例》的规定，华福嘉业公司应当支付上述款项。
华福嘉业公司答辩称：一、双方劳动合同已于2015年7月5日期满，劳动关系已于2015年7月7日终止，华福嘉业公司无需向钟春春支付未提前一个月通知解除劳动合同的赔偿金人民币3180元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提髙劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”华福嘉业公司与钟春春签订的《劳动合同书》已于2015年7月5日期满，华福嘉业公司拟继续留用钟春春，但钟春春于2015年7月7日自行离职，故双方劳动关系于2015年7月7日终止。根据上述法律规定，双方解除劳动合同的情形属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）款的情形，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条中任何一款的情形。在双方劳动关系已经终止的情况下，华福嘉业公司客观上己无法再与钟春春解除劳动合同，更无需提前一个月通知钟春春解除劳动合同。同时，双方劳动关系终止的原因系钟春春单方自行离职，也不存在华福嘉业公司主动要求与钟春春解除劳动合同的情形，且一审法院已依据双方终止劳动关系的事实及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）款的规定判决华福嘉业公司向钟春春支付3180元经济补偿金。因此，华福嘉业公司无需再向钟春春支付未提前一个月通知解除劳动合同的赔偿金3180元。二、钟春春无权向华福嘉业公司主张未支付工资、加班费的经济补偿金3180元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”如前所述，用人单位需要支付经济补偿金的只有六种情形。根据客观规律，同一家用人单位与同一个劳动者只可能存在一种解除或终止劳动合同的情形，不可能同时出现两种或者两种以上的情形。即用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时最多只需支付一份经济补偿金。华福嘉业公司与钟春春属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）款终止劳动合同的情形，客观上不可能再同时存在第四十六条第（一）款解除劳动合同的情形。因此，钟春春在一审法院已判决华福嘉业公司支付经济补偿金的情况下，无权再向华福嘉业公司主张未支付工资、加班费的经济补偿金3180元。关于华福嘉业公司未支付工资、加班费的事实，钟春春只能向华福嘉业公司主张尚未支付的工资、加班费，一审法院对此己进行了判决，且钟春春没有就该项判决结果提起上诉。三、华福嘉业公司无需支付钟春春没有享受婚假、年休假的工资补偿。1.钟春春合同期内未申请婚假，其无权主张婚假工资补偿。首先，钟春春于2015年5月5日结婚，但其在劳动关系存续期间从未向华福嘉业公司申请过婚假，更未提交过婚假证明，致使华福嘉业公司一直不知晓其在职期间已结婚的事实。因钟春春怠于行使享受婚假的权利，所以其没有享受婚假的责任不在华福嘉业公司。其次，我国现行法律、法规均只规定职工婚假期间，用人单位支付正常工资，并未规定职工没有享受婚假，用人单位应予补偿。否则，任何职工都可以故意不申请婚假，以此来索要工资补偿，这严重违背法律、法规设置婚假的立法目的。因此，钟春春怠于行使婚假的权利，其主张因没有享受婚假的工资补偿无事实与法律依据。2.钟春春不符合享受年休假的法定情形，其无权主张年休假工资补偿。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数＋365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”钟春春于2014年7月5日入职华福嘉业公司，于2015年7月7日自行离职。根据上述规定，钟春春在2015年7月4日前未连续工作满12个月以上，依法不享受带薪年休假；2015年7月4日后钟春春只实际工作了2日，其所享受带薪年休假的时间经计算仅为0日（实际工作2日＋365日×全年应当享受的年休假5日）。因此，钟春春不符合享受年休假的法定情形，其无权主张年休假工资补偿。四、华福嘉业公司未交付《劳动合同书》没有给钟春春造成实际损害，其无权主张赔偿金3180元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”根据上述法律规定，华福嘉业公司虽然没有及时向钟春春交付《劳动合同书》，但华福嘉业公司未交付的行为并没有给钟春春造成任何实际损害，也不影响钟春春的日常工作、生活，且华福嘉业公司已在一审时承诺向其交付《劳动合同书》原件。故华福嘉业公司无需向钟春春支付任何赔偿金。退一步讲，若钟春春认为华福嘉业公司未交付《劳动合同书》的行为给其造成实际损害，则根据举证责任的相关规定，钟春春必须提交相关证据予以证明损害的事实及损害的具体金额。但钟春春仲裁、一审阶段均未提交，其应承担举证不能的不利后果。因此，华福嘉业公司未交付《劳动合同书》没有给钟春春造成实际损害，其无权主张赔偿金3180元。综上所述，钟春春的上诉请求均没有事实与法律依据，其上诉无理，应予驳回。一审法院事实认定清楚、适用法律正确、判决正确。为维护华福嘉业公司合法权益，请求法院依法驳回钟春春的上诉请求，维持原判。
钟春春在二审期间未向法院提交新的证据材料。
二审期间，华福嘉业公司向本院提交一份《调休申请单》一份，拟证明钟春春是2015年5月5日领取结婚证，但其在2015年6月9日向华福嘉业公司申请调休假，申请理由是订婚，因此足以证明钟春春一直没有向华福嘉业公司说明其已于2015年5月5日已经结婚的事实，也从未向华福嘉业公司请过婚假。钟春春质证称：对真实性没有异议，但是钟春春已经告诉领导需要调休订婚。
本院认证，华福嘉业公司向本院提交的《调休申请单》，钟春春对其真实性予以确认，本院确认该《调休申请单》的真实性，至于该证据材料拟证实的待证事实，本院将结合本案其它证据予以分析、甄别。
经审理，原审判决认定的事实正确，本院予以确认。
本院认为：本案系劳动争议纠纷。双方当事人对原审判决第一、二、三项均无异议，本院径行维持。钟春春在其上诉状中并没有对原审判决第四项提起上诉，其在二审期间又增加对原审判决第四项的上诉请求。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条的规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。显然，钟春春在二审期间才增加的上诉请求已过了上诉的期限，该意思表示为无效法律行为，本院应视为钟春春对原审判决第四项服判，故此该判决双方当事人也均无异议，本院予以维持。本案二审主要存在下列争议焦点，本院分别予以论述。
一、华福嘉业公司是否应向钟春春支付未交付劳动合同的赔偿金。
华福嘉业公司认为，钟春春要求支付未交付劳动合同的赔偿金没有依据。在钟春春在职期间，华福嘉业公司已为其缴纳了社会保险费，钟春春要求失业险费损失没有依据。钟春春虽然曾提出婚假申请，但拒绝提供婚假证明，未休婚假的过错不在单位。另外，钟春春在2015年7月5日才工作满一年，在此之前是没有带薪年休假的。钟春春认为，华福嘉业公司应支付未交付劳动合同的赔偿金、婚假带薪年休假工资。
华福嘉业公司在诉讼中出示了在2014年7月6日签订的两份书面劳动合同原件，并承认没有将劳动合同文本交付钟春春。华福嘉业公司庭审中表示可向钟春春交付劳动合同文本，因此华福嘉业公司没有交付劳动合同文本是事实。但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定：“……用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任”。钟春春要求华福嘉业公司承担赔偿责任，除证明没有交付劳动合同文本外，还应证明因此受到的损害、损失，但在诉讼中钟春春并未举证证明其受到的损失，也未举证证明以月平均工资计算一个月的依据。根据上述规定以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，钟春春应承担举证不能的责任。对其要求赔偿3180元的请求，原审法院不予支持正确。
二、婚假、带薪年休假工资问题。
根据《广东省工资支付条例》第十九条的规定，在职工依法享受婚假期间，用人单位应支付正常工作时间工资。但并未规定职工没有享受婚假，用人单位应予补偿；本案中也没有证据证明存在钟春春要求享受婚假而华福嘉业公司不予批准休假的情形，因此钟春春要求补偿婚假工资没有依据，原审法院不予支持正确。
关于钟春春可否享受带薪年休假问题。钟春春是在2014年7月5日入职的，根据《企业职工带薪年休假实放办法》第三条、《广东省劳动和社会保障厅关于广东省企业贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见》第二条的规定，至2015年7月4日钟春春连续工作时间满12个月后才可享受带薪年休假。因此钟春春关于在2015年7月4日前可享受带薪年休假的主张不成立。从2015年7月5日可享受带薪年休假后，因钟春春在2015年7月7日已离职，根据《企业职工带薪年休假实放办法》第五条、《广东省劳动和社会保障厅关于广东省企业贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见》第四条的规定，钟春春离职前可享受带薪年休假为0天（2／365×5）。因此钟春春要求支付带未休薪年休假工资报酬的请求，与上述规定不符，原审法院不予支持正确。
三、关于工资及加班费的经济补偿金3180元问题。
钟春春明确是要求华福嘉业公司加付其50%赔偿金的请求。因拖欠劳动报酬应另行支付经济补偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》施行前，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对此有明确规定，《中华人民共和国劳动合同法》施行后，该情形规定已被《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条所代替。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据上述法条的规定，用人单位拖欠劳动报酬的，先由劳动行政部门责令限期支付，用人单位没有按照限期支付的通知支付的，才适用惩罚条款。对于劳动行政部门已经责令用人单位限期支付劳动报酬而用人单位未支付的事实，劳动者负有举证责任。本案中，钟春春未能举证证明存在劳动行政部门已经责令用人单位限期支付劳动报酬而用人单位未支付的事实，故对于钟春春要求加付赔偿金的请求原审法院不予支持正确。
四、关于未提前一个月通知解除劳动合同要求赔偿3180元问题。
经查明，双方劳动合同约定期限为2014年7月6日至2015年7月5日，因此双方约定的期限在2015年7月5日已期满。而钟春春工作至2015年7月6日，从7月7日起没有上班是双方确认的事实。虽然钟春春并没有在劳动合同2015年7月5日期满日后即离职，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条等规定，用人单位与劳动者在劳动合同期满后在一个月内仍可协商续订劳动合同，劳动者在一个月内未能达成续订劳动合同合意而离职的，应认为仍属于劳动合同终止。因此钟春春工作至2015年7月6日并不妨碍劳动合同因期满终止，以及钟春春系因劳动合同期满终止离职的认定。
原审已按钟春春系因劳动合同期满终止离职的原因，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条等规定，判决华福嘉业公司向钟春春支付终止劳动合同的经济补偿。故钟春春要求华福嘉业公司支付其未提前一个通知解除劳动合同的代通知金缺乏法律依据，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果得当。钟春春上诉缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人钟春春负担。
本判决为终审判决。
审判长 崔景诚
审判员 林义学
审判员 周 芹
二〇一六年四月十一日
书记员 禤丽欣