嘉兴市秀洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0411民初4283号
原告：武晋，男，1980年9月11日出生，汉族，住嘉兴市秀洲区。
委托代理人（特别授权代理）：陈喜昌、崔杨箐，浙江登恒律师事务所律师。
被告：欣悦印染有限公司。住所地：嘉兴市秀洲区王江泾工业区。组织机构代码：73241451-6。
诉讼代表人：李东红，欣悦印染有限公司破产管理人负责人。
委托代理人（特别授权代理）：杨国江、吴燕滨，浙江嘉诚中天律师事务所律师。
原告武晋诉被告欣悦印染有限公司职工破产债权确认纠纷一案，本院于2016年11月11日受理后依法适用简易程序进行审理。2016年12月5日，本院公开开庭审理本案，原告委托代理人陈喜昌、被告委托代理人吴燕滨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告武晋提出诉讼请求：1.确认被告应支付原告经济补偿金155664元（2015年度嘉兴市职工年平均工资51892元÷12月×3倍×12年），被告为原告补缴2016年4月-7月间的社保费用或承担保险费用损失7240.80元（2015年度嘉兴市养老保险上限12930元×单位承担14%×4月）；2.被告承担诉讼费用。事实与理由：原告于2004年2月入职被告公司，任技术部主任，至2016年的年薪为30万元（扣除税收、自己承担的保险费后）。2016年7月19日，被告以因企业经营不善而停产为由解除与原告的劳动合同，并出具解除劳动合同证明书。被告自2015年起拖欠原告社保费用，于2016年补缴了至2016年3月的相关费用，但2016年4月至7月的社保费用未依法缴纳。被告停业后申请破产，破产管理人为浙江新联会计师事务所有限公司。2016年9月，原告向管理人申报债权，管理人将原告列入2016年10月26日张贴的《职工补偿金公示表》，但之后又移除了原告的名字，原告提出异议，管理人不予认可。为此，原告提起诉讼，请求判如所请。
被告欣悦印染有限公司答辩称：对于原被告存在劳动关系的事实无异议。被告于2016年7月18日正式停业，但原告于2016年3月就离开被告公司去其他单位上班，并已转出社保关系，属于自动离职，管理人公示职工债权后有职工反映该情况，所以管理人取消了原告的经济补偿金。同样，被告也不应为原告补交2016年4月至7月的社会保险费。
围绕其诉讼请求，原告武晋提交以下证据：
1.2016年7月19日被告开具的《解除劳动合同证明书》1份，内容为：被告因经营不善，于2016年7月18日停产，决定于7月19日与原告解除劳动合同；劳动合同解除后去向为“另谋职业”。原告用以证明其不属自动离职。
被告质证后称：对证据的真实性无异议，该证据仅证明劳动关系已经解除，事实上原告于2016年3月底4月初已经离开公司；该证据是被告在未仔细核实情况下向每个员工发放的，用于员工再就业时办理相应手续及转移社保关系。
2.银行账户明细2份（其中工商银行嘉兴秀洲新城支行8页，中信银行嘉兴秀洲支行1页），用以证明原告部分工资收入情况。原告说明：中信银行所发款项系补发2015年工资；原告工资分平时发放工资和留底工资两部分，原告的年薪近30万元。
被告质证后称：对证据的真实性无异议，但对待证事实有异议。（1）工商银行明细清单表明，原告月工资额相近，约6000元，并非原告所述年薪近30万元，账单中2015年8月4日10000元、2016年1月5日19500元不是工资；（2）中信银行账户明细记录被告已将2016年7月26日前所欠工资补发原告，主要是2015年到2016年7月间工资，双方不存在相应争议。
3.被告管理人于2016年10月31日向原告发送的告知函1份，内容为：你于2016年10月20日申报经济补偿金155664元，据核实，你于2016年3月将社保关系转出，同年6月上班10天，因你已自动离职，无需支付补偿金。
被告质证后无异议，并认为原告属自动离职。
被告欣悦印染有限公司提交以下证据：
1.2016年11月21日嘉兴市社保局出具的《浙江省社会保险参保证明》1份，记载武晋于2014年12月至2016年2月的参保单位为嘉兴华悦环保科技有限公司，参保险别为养老保险、医疗保险、失业保险，当前参保状态为“中断”，其中2014年12月-2015年4月的缴费基数为2225元，之后的缴费基数为2420元。被告用以证明社会保险费用缴纳至2016年2月，因为3月份原告已将社保关系转出。被告说明：原告入职被告公司后，社保由嘉兴华悦环保科技有限公司（该公司与被告公司法定代表人同一，经营地址同一）缴纳，缴费基数是社保要求低档数额，原被告予以认可。
原告质证后称：对证据的真实性无异议，原告一直在被告公司工作，2014年-2016年间由第三方缴纳社保，属违法违规行为，缴费标准远低于原告工资水平；原告的社保关系未转出。
2.本院（2016）浙0411破申5号民事裁定书，证明本院于2016年8月17日裁定受理被告公司破产清算申请。
原告质证后无异议。
3.被告补充提交的原告工资和留存工资表，证据载明：（1）留存工资：2014年1月-11月各5002元、12月5006元；2015年1月10755元、2月7010元+3745元、3月-12月各10755元；2016年1月-6月各2417元。（2）工资：2015年11月6720元、12月6242元。
原告质证后称：对于证据无异议，原告的工资已经结清；原告工资高于嘉兴市2015年度职工平均工资的3倍，应按3倍计算经济补偿金；平均工资应按企业正常生产经营期间的工资计算，即2015年12月之前的12个月。
本院认证认为：原被告对于对方提交证据的真实性均无异议，以上证据合法性有效，与本案待证事实有关联，予以确认。关于原告是否属自动离职、原告的工资收入金额，本院将在论理中予以阐述。
根据以上确认的证据及当事人陈述，本院对案件事实认定如下：
原告于2004年2月入职被告公司，任职技术部主任。被告公司因经营不善，于2016年7月18日停产。2016年7月19日，被告向原告开具《解除劳动合同证明书》，决定即日与原告解除劳动合同，劳动合同解除后职工去向为“另谋职业”。2016年8月17日，本院裁定受理被告公司破产清算申请，并指定浙江新联会计师事务所有限公司为破产管理人。2016年10月20日，原告向管理人申报经济补偿金155664元，管理人经审查后未予核定，原告遂向本院提起诉讼。
另可认定，原被告对于原告的工资数额未作约定。2015年4月30日至2016年1月26日，被告向原告发放工资10次（2016年1月支付的6720元+6242元系2015年11月、12月工资），共计66540元。2016年7月26日，被告向原告发放款项29笔，合计202373元，其中补发2014年度1-12月留存工资60028元，补发2015年1-12月工资129060元，补发2016年1-6月工资14500元。2014年12月至2016年2月间，原告的社会保险参保单位为嘉兴华悦环保科技有限公司，参保险别为养老保险、医疗保险、失业保险，当前参保状态为“中断”，其中2014年12月-2015年4月的缴费基数为2225元，之后的缴费基数为2420元。
本院认为：原被告虽未签订劳动合同，原告的社保费用也由第三方公司缴纳，但是原告的工资由被告发放，双方也认可劳动关系发生在原被告之间，对此本院予以认定，该劳动关系合法有效。被告因停产而解除与原告的劳动合同，依法应当支付经济补偿金，被告主张原告系自动离职，但其提交的证据不足以证明该节事实，该主张也与被告出具的《解除劳动合同证明书》，以及支付2016年1-6月期间工资的事实不相符合，本院不予采信。根据相关规范性文件规定，用人单位向劳动者支付经济补偿金，按劳动者工作年限每满1年支付1个月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资），劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍支付，支付年限最高不超过12年。本案中，原告于2004年2月入职被告公司，至劳动合同终止时超过12年，经济补偿金应按12个月支付；关于原告的平均工资，由于双方未作约定，应按2015年7月至2016年6月的工资实际支付状况确定，但鉴于2016年度的工资支付明显低于正常经营期间的工资水平，可按2015年度的工资发放情况确定平均工资。据现有证据，2015年4月-2016年1月发放的工资为66540元，2015年1-12月补发留存工资129060元，以上两项合计195600元，高于2015年度嘉兴市职工平均工资的3倍，故此，经济补偿金应按3倍计算，计155676元（51892元÷12月×3倍×12年），原告主张155664元，可依其主张予以支持。被告未为原告缴纳2016年4月-2016年7月间的社保费用，原告的该项主张应予支持，但缴费险别应限于养老保险，缴费基数应以社保部门核定为准，对于其他请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（四）项、第四十六条第（六）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、确认被告欣悦印染有限公司应支付原告武晋经济补偿金155664元；
二、被告欣悦印染有限公司在本判决生效后十日内为原告武晋补缴2016年4月-7月的养老保险费用（原告个人应缴纳部分由原告交至被告，由被告统一缴纳），缴费基数应以社保部门核定为准；
三、驳回原告武晋的其他诉讼请求。
本案受理费40元（已减半收取），由被告欣悦印染有限公司负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。（后附页）
审判员 李江平
二〇一七年三月二十九日
书记员 沈月勤