湖北省孝感市孝南区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)鄂0902民初1369号
原告：湖北博斐逊生物新材料有限公司，住湖北省孝感市孝南区航空路六合工业园。统一社会信用代码：91420900553915489Q。
法定代表人：冯婷，该公司董事长。
委托诉讼代理人：鲁以顺、何根发，该公司员工。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，签收法律文书。
被告：彭燕清，男，1972年2月22日出生，汉族，湖北省云梦县人，住云梦县。
委托诉讼代理人：刘久，湖北名流律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，签收法律文书。
原告湖北博斐逊生物新材料有限公司（以下简称博斐逊公司）与被告彭燕清劳动争议一案，本院于2018年3月29日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告博斐逊公司的委托诉讼代理人鲁以顺、何根发，被告彭燕清的委托诉讼代理人刘久到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告博斐逊公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不予支付被告解除劳动合同的经济补偿金28281元（5142元/月×11个月）；2、判决原告不予支付被告一次性伤残补助金38500元（3500元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金35350元（3535元/月×10个月）、一次性伤残就业补助金56560元（3535元/月×16个月）；3、判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2012年4月，被告到原告处工作，担任副总经理职务。自2017年3月起，原告因基本账户被冻结，没有及时发放工资。至2017年6月底，所欠工资发放完毕。但被告却不念公司难处，于2017年7月申请仲裁，要求解除劳动合同并支付经济补偿金等。原告认为，原告延迟发放工资，不是故意为之，且时间不长，也未将被告辞退，原告不应支付经济补偿金。被告于2013年在云梦发生交通事故后，利用行政副总掌握公司公章的便利，在公司不知情的情况下，为自己办理工伤待遇手续。孝感市劳动能力鉴定委员会于2014年6月23日确认被告伤残等级为八级，直到2017年7月，其才申请劳动仲裁请求落实工伤待遇，已超过一年的仲裁时效期间，故原告不应支付其一次性伤残、医疗及就业补助金。另外，原告保留对被告利用职务之便擅自申请工伤认定及对工伤认定违规行为提起诉讼的权利。
被告彭燕清辩称，原告没有及时足额发放被告工资，被告提出解除劳动合同，原告依法应当支付经济补偿金。相关部门出具的认定工伤决定书及职工工伤劳动能力鉴定结论通知书都送达给了原告，原告应当向被告支付工伤保险待遇。在双方没有解除劳动合同时，原告应当向被告支付一次性伤残补助金，劳动合同解除后，原告应当向被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。孝感市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实清楚，程序合法。请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据,本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、原告博斐逊公司提交的证据税收保全措施决定书，被告彭燕清对其真实性无异议，但认为其与本案无关，本院认为，其与本案无关联性，本院依法不予采信；2、被告彭燕清提交的证据二认定工伤决定书、证据三职工工伤劳动能力鉴定结论通知书，原告博斐逊公司对其真实性无异议，对其合法性有异议，认为其属被告通过不正当手段取得，被告受到的事故伤害不应认定为工伤，伤残等级亦未经第三方认证，本院认为，其属相关职能部门所出具，且原告博斐逊公司对其真实性不持异议，本院依法予以采信。
根据当事人陈述和经本院审查采纳的证据，本院认定事实如下：2012年4月10日，被告彭燕清到原告博斐逊公司担任行政经理职务。2013年1月1日，双方签订书面劳动合同，约定合同期限自2012年4月10日至2015年4月10日。2015年4月20日，双方签订无固定期限劳动合同，约定合同期限自2015年4月11日至合同解除或终止的条件出现时。2013年1月26日12时55分，案外人李新乔驾驶鄂Ｋ×××××号轿车行驶至316国道云梦县伍洛镇新发村路段时，与被告彭燕清驾驶鄂Ｋ×××××号摩托车相撞，造成彭燕清受伤及两车受损的交通事故。事故发生后，李新乔驾车逃逸。2013年2月8日，云梦县公安局交通警察大队出具云公交认字[2013]第13020号道路交通事故认定书，认定李新乔承担事故全部责任，彭燕清无责任。2013年5月7日，被告彭燕清向孝感市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2013年5月21日，该局出具编号为2013096的认定工伤决定书，认定彭燕清受到的事故伤害属于工伤。2014年6月23日，孝感市劳动能力鉴定委员会根据原告博斐逊公司的申请，出具编号为20140049号职工工伤劳动能力鉴定结论通知书，确认被告彭燕清的致残程度符合八级标准。2017年6月28日，被告彭燕清因原告博斐逊公司拖欠工资而离职。2017年7月1日，被告彭燕清向孝感市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除其与原告博斐逊公司之间的劳动关系、原告博斐逊公司向其支付拖欠的工资11600元、被克扣的工资3591元、经济补偿金31900元、赔偿金43500元、一次性伤残补助金63800元、一次性就业补助金56560元、一次性医疗补助金42420元，并为其缴纳2012年4月至2012年12月期间的社会保险。2018年3月1日，该仲裁委员会出具孝劳人裁[2017]178号仲裁裁决书，裁决双方劳动关系于2017年6月30日解除，原告博斐逊公司向被告彭燕清支付解除劳动合同经济补偿金28281元（5142元/月×5.5个月）、一次性伤残补助金38500元（3500元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金35350元（3535元/月×10个月）、一次性伤残就业补助金56560元（3535元/月×16个月），驳回了被告彭燕清其他仲裁请求。原告博斐逊公司不服该裁决，遂向本院提起诉讼。还查明，交通事故发生时，原告博斐逊公司没有为被告彭燕清缴纳工伤保险。事故发生后，被告彭燕清获得了事故责任方的赔偿。被告彭燕清工伤认定及伤残等级确定后，原告博斐逊公司没有向其支付工伤保险待遇。被告彭燕清离职前平均工资为5142元/月。被告彭燕清申请仲裁后，原告博斐逊公司结清了其全部工资。孝感地区2016年度职工平均工资为42666元，月均3555.50元。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条第一款第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告彭燕清在原告博斐逊公司工作期间，原告博斐逊公司没有及时足额支付其工资，其提出解除劳动合同，原告博斐逊公司依法应当向其支付解除劳动合同的经济补偿金28281元（5142元/月×5.5个月）。《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定，五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。被告彭燕清受伤时，原告博斐逊公司没有为其缴纳工伤保险，故其工伤保险待遇依法由原告博斐逊公司支付。2016年度孝感地区职工平均工资为3555.50元/月，孝感市劳动人事争议仲裁委员会仲裁时按3535元/月计算被告彭燕清一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，其表示认可，本院予以确认。故原告博斐逊公司应当支付被告彭燕清一次性工伤医疗补助金35350元（3535元/月×10个月）、一次性伤残就业补助金56560元（3535元/月×16个月）。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告彭燕清于2014年6月23日已由孝感市劳动能力鉴定委员会确认为八级伤残，其至2017年7月1日申请仲裁要求原告博斐逊公司支付一次性伤残补助金，已超过仲裁时效期间，本院依法不予支持。原告博斐逊公司诉称被告彭燕清利用行政副总掌握公司公章的便利、在公司不知情的情况下、为自己办理工伤待遇手续，没有事实依据，本院不予采纳。据此，经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第二项，第四十六条第一款第一项、第四十七条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告湖北博斐逊生物新材料有限公司于本判决生效后十日内向被告彭燕清支付解除劳动合同的经济补偿金28281元；
二、原告湖北博斐逊生物新材料有限公司于本判决生效后十日内向被告彭燕清支付一次性工伤医疗补助金35350元、一次性伤残就业补助金56560元。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告湖北博斐逊生物新材料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。
审 判 长 余月明
人民陪审员 黄 玲
人民陪审员 陈三群
二〇一八年五月十四日
书 记 员 朱芸芸