广西壮族自治区桂林市象山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0304民初2741号
原告：周永禹，男，汉族，1954年8月5日出生，住广西桂林市叠彩区。
被告：桂林市宏信饮食服务有限责任公司，住所地广西桂林市中山南路。
法定代表人：黎司明，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘建平，该公司员工。
委托诉讼代理人：王宏卫，广西桂山律师事务所律师。
原告周永禹与被告桂林市宏信饮食服务有限责任公司（以下简称宏信公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月21日立案后，依法适用简易程序，于2016年11月21日公开开庭进行了审理。原告周永禹，被告宏信公司的委托诉讼代理人刘建平、王宏卫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周永禹向本院提出诉讼请求：1.被告赔偿原告违法解除劳动合同双倍经济补偿金10350元；2.被告赔偿原告失业金损失11880元；3.被告赔偿原告延迟退休2个月退休金损失5356.4元。事实和理由：原告原系被告下属桂林饭店职工，因被告没有提供劳动条件，没有发下岗工资，欠交原告养老保险，原告经劳动仲裁于2013年10月10日与被告解除劳动合同。但被告未按规定支付原告解除劳动合同经济补偿金，根据《劳动合同法》第八十五条，被告应双倍付给原告经济补偿金。被告未依法办理解除劳动合同手续，扣押原告档案不移交失业所，不让原告获得失业救济，原告没有享受失业待遇或者得到再就业帮助。依据《劳动合同法》第八十九条的规定，被告从2013年10月10日至2014年8月31日原告应该法定退休之日止，赔偿原告10个月失业金11880元（1188元×10个月）。被告未办理解除劳动合同手续，扣押原告档案，欠交原告养老保险，原告未能在2014年8月31日按时退休，被告应按《劳动合同法》第八十九条赔偿原告逾期2个月的退休金损失5356.4元。原告为此诉至法院，请求判如所请。被告宏信公司辨称，原告诉讼请求没有事实和法律依据，诉讼请求一、二项在桂林市劳动仲裁委（2013）999号已经审理过，对经济补偿金和失业金已经作出实际审理。原告的诉讼请求已超过时效。周永禹一直未来公司上班，被告公司曾发通知让原告上班，但原告一直未到公司上班。劳动仲裁裁决生效后原告也未到公司上班，应当由原告自行承担相关保险。原告延迟退休损失与被告公司无关，是原告没有申请办理退休手续，非公司过错造成。综上，请求法院驳回原告诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告于1981年10月20日进入被告下属桂林饭店工作。2003年4月，原告下岗失业。2005年1月1日，宏信公司作为甲方（用人单位），周永禹作为乙方（××），双方签订一份《劳动合同书》，约定，本合同为固定期限劳动合同，合同于2005年元月1日生效，于2014年8月31日终止。2013年10月10日，原告以被告克扣其工资、未缴纳社会保险费为由，解除与被告的劳动合同。2013年10月底，周永禹作为申请人向桂林市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，被申请人为宏信公司。周永禹的请求为：解除与申请人的劳动合同，移交申请人的劳动关系至失业保险所；支付申请人解除劳动合同经济补偿金10350元；为申请人补缴社会保险费；因自2013年10月10日后未按规定时间办理解除劳动关系手续，赔偿申请人所缴纳的社会保险费等。2014年4月10日，桂林市劳动人事仲裁委员会作出桂林市劳人仲案字（2013）999号《仲裁裁决书》，该裁决书确认申请人与被申请人解除劳动合同的时间为2013年10月10日，并裁决：被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金10350元，并在15日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；被申请人按照桂林市社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例为申请人缴纳基本养老保险费，个人缴费本金部分由申请人承担；被申请人按照按照桂林市社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例为申请人缴纳城镇职工医疗保险费，个人缴费本金部分由被申请人承担。宏信公司不服该仲裁裁决，向本院起诉。本院经审查认为，宏信公司的工作人员已于2014年7月10日签收了仲裁裁决书，而宏信公司2014年8月1日才向本院提起诉讼，已超过了十五日的时效。本院于2014年9月12日作出（2014）象民初字第892号民事裁定，裁定驳回宏信公司的起诉。宏信公司不服本院裁定，上诉至桂林市中级人民法院。桂林市中级人民法院于2014年11月27日作出（2014）桂市立民终字第218号民事裁定，裁定驳回原上诉，维持原裁定。桂林市劳人仲案字（2013）999号《仲裁裁决书》已生效，原告已向本院申请执行该《仲裁裁决书》。被告未为原告办理档案和社会保险关系转移手续，还是继续为原告办理社会保险。2014年10月22日，原告向桂林市养老保险所出具一份《报告》，主要内容为：“由于我公司经营不善，以及公司的股权纠纷问题公司目前经济特别困难，无法缴纳拖欠职工的养老保险，不能正常办理退休职工的退休手续。我公司经与职工协商由职工先垫支办理退休手续。现申请允许达到退休年龄的职工先暂时垫支缴纳其养老保险账户我公司欠缴的养老保险费用，待我公司的股权纠纷问题解决后再由我公司将职工个人垫支缴纳的养老保险费用归还给垫支的职工。”2014年10月23日，原告垫支了30699.1元。
2014年10月27日，原告向桂林市社会劳动保险事业所申报领取基本养老金。桂林饭店在领取基本养老金申请表上单位意见“经核查，该同志已符合领取基本养老金条件，请给予办理养老金的核定”加盖单位公章。同日，桂林市社会劳动保险事业所签署“同意核对”的意见。2014年10月，原告正式从宏信公司退休，同年11月起，原告按月领取基本养老金2678.2元。
2016年7月，原告向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：一、宏信公司支付违法不办理解除劳动合同手续经济赔偿金12000元；二、支付不办理解除劳动合同导致无法享受失业保险待遇损失14256元；三、支付违法不办理劳动合同手续导致申请人延误退休两个月经济损失5356.4元；四、不办理解除劳动合同手续无法缴纳社会保险费损失10473.6元。2016年7月19日，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出桂林市劳人仲不（2016）53号《不予受理案件通知书》，认为周永禹与宏信公司的劳动争议该委在2013年已经受理，并于2014年4月10日作出桂林市劳人仲案字（2013）999号仲裁裁决书。根据一事不再理原则及劳动争议调解仲裁法、劳动人事争议仲裁办案规则，周永禹的仲裁请求不是劳动人事争议仲裁受案范围，决定不予受理。周永禹不服该不予受理决定，向本院提起诉讼。
桂林饭店属被告公司下属机构，不具备法人资格。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（四）项规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向××加付赔偿金：解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向××支付赔偿金。原告于2013年10月向桂林市劳动人事仲裁委员会申请仲裁时，要求宏信公司支付解除劳动合同经济补偿金10350元，而没有要求宏信公司加付百分之一百的赔偿金。桂林市劳动人事仲裁委员会作出的桂林市劳人仲案字（2013）999号《仲裁裁决书》确认原告与被告解除劳动合同的时间为2013年10月10日，并裁决宏信公司支付周永禹解除劳动合同经济补偿金10350元，该《仲裁裁决书》已生效。综上，周永禹申请仲裁时没有要求宏信公司加付百分之一百的赔偿金，应视为其放弃了要求宏信公司加付百分之一百的赔偿金的权利。现周永禹再次向桂林市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求宏信公司支付违法不办理解除劳动合同手续经济赔偿金12000元，该仲裁委员会决定不予受理。周永禹向本院起诉要求宏信公司赔偿违法解除劳动合同双倍经济补偿金10350元，本院不予支持。桂林市劳动人事仲裁委员会于2014年4月10日作出桂林市劳人仲案字（2013）999号《仲裁裁决书》，确认原告与被告解除劳动合同的时间为2013年10月10日。2014年4月10日应为原、被告双方就失业保险待遇发生争议之日。而原告于2016年7月就失业保险待遇损失向桂林市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，已超过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定，且原告也没有提交证据证明其是因不可抗力或者有其他正当理由不能在一年仲裁时效期间申请仲裁。因此，对原告要求被告赔偿失业金损失11880元的请求，本院不予支持。
原告生于1954年8月5日，2014年8月5日年满60周岁。即原告正常应于2014年8月退休，2014年9月可以领取基本养老金。但因被告未及时为原告办理解除劳动合同手续，未按时向社保机构缴纳原告养老保险费，致使原告未能在2014年8月份按时退休。原告2014年10月份才办理好退休手续，从2014年11月份开始按月领取基本养老金2678.2元。原告延迟二个月领取基本养老金，造成原告损失5356.4元（2678.2元／月×2月），根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条之规定，被告应赔偿原告该5356.4元的损失。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（四）项、第八十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，判决如下：
一、被告桂林市宏信饮食服务有限责任公司应支付原告周永禹基本养老金损失5356.4元；
二、驳回原告周永禹的其他诉讼请求。
本案因适用简易程序已收取案件受理费5元（原告已预交），由原、被告各自负担一半。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可于本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元［户名：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林七星支行高新分理处］，上诉于广西壮族自治区桂林市中级人民法院。递交上诉状后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审判员 阳志斌
二〇一六年十二月二十六日
书记员 王丽萍
附：本案证据目录
一、原告周永禹提交证据和证明目的如下：
1.劳动合同，证明原、被告存在劳动关系。
2.身份证复印件，证明原告身份情况。
3.劳动人事争议收件回执，证明原告于2015年6月29日
就该案提出劳动仲裁。
4.劳动人事争议不予受理通知书，证明劳动仲裁没有受理，故向法院起诉。
5.（2013）999号劳动人事争议仲裁裁决书，证明桂林市仲裁委裁定解除原、被告于2013年10月10日解除劳动合同，但被告未按规定办理解除劳动合同手续。
6.象山区人民法院执行立案通知，证明劳动仲裁生效后原告向法院申请强制执行解除原、被告劳动合同，办理档案和社会保险关系转移手续等。
7.2013年度职工收入汇总表，证明被告拒不办理解除劳动合同手续，要求原告签字确认2013年的工资收入表，作为缴纳养老保险的缴费基数。仍认定原告是被告公司员工。
8.2014年桂林市养老保险缴费基数申报表，证明被告2014
年以此表为缴费基数，申报养老保险，被告认定原告是桂林饭店职工。
9.2014年桂林市医疗保险收支情况，证明被告认定原告是公司员工，继续为原告缴纳医疗保险至退休的事实。
10.桂林饭店停业期间员工管理办法，证明被告发给职工生活费，享受劳动保障待遇，办理职工退休。
11.被告向桂林市社保局出具的报告，证明被告扣留原告至退休，仍认定原告是桂林饭店职工。
12.领取基本养老金的申请表，证明被告认定原告是公司员工向桂林市社保局办理原告退休手续。
13.养老保险核定表，证明被告向社保局申请原告退休，
社保局核定原告是桂林饭店退休职工。
14.解除劳动合同通知书，证明因被告未有供劳动条件，扣发下岗生活费，未缴纳劳动保险，原告依法向被告解除劳动合同。
15.劳动仲裁开庭收件回执，证明被告未依法办理解除劳动合同手续，2013年10月23日原告向桂林市劳动仲裁委申请仲裁。
16.劳动仲裁开庭通知（2013）999号，证明2013年11月14日劳动仲裁开庭审理原告与被告解除劳动合同纠纷；
17.收件回执，证明被告在2014年7月10日收到999号劳动仲裁书。
18.象执字第639号，证明原告申请法院强制执行解除与被告劳动合同。
19.民事诉状，证明被告向一审法院起诉。
20.（2014）象民初字第892号民事裁定书，证明一审法院驳回被告起诉。
21.（2014）桂市立民终字第218号民事裁定书，证明二审法院驳回被告上诉。
22.被告欠还原告借支垫支款的通知，证明被告认定2013年10月10日与原告解除劳动合同，但被告扣押原告劳动档案长达1年，拒不办理解除劳动合同手续，不支付原告经济补偿金。
二、被告桂林市宏信饮食服务有限责任公司提交证据和证明目的如下：
2009年11月24的《桂林日报》报纸，证明被告在报纸发表通知要求原告上班。