江西省吉安市青原区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0803民初1082号
原告：王小玲，男。
委托诉讼代理人：杨卫东，男。
被告：吉安吉阳商品混凝土有限公司。
法定代表人：吴琳，总经理。
委托诉讼代理人：李建虎，江西钧略律师事务所律师。
原告王小玲与被告吉安吉阳商品混凝土有限公司劳动争议一案，本院于2017年9月7日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年11月3日公开庭进行了审理。原告王小玲及其委托诉讼代理人杨卫东，被告吉安吉阳商品混凝土有限公司的委托诉讼代理人李建虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王小玲向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告经济补偿金7386.34元，带薪年假工资5094.03元，加班工资1131.08元，共计13611.45元；2、维持吉青劳人仲字（2017）第33号裁决第一项。事实和理由：2015年5月24日,原告就职于被告处，驾驶赣Ｄ×××××搅拌工程车。工资构成为安全奖300元，卫生奖100元，全勤奖100元，保底工资2300元（须完成30车运送混凝土任务），超过30车，按每车17元提成。由于常年超负荷加班，原告身体劳累，被告又未交社保，2017年6月1日,原告申请与被告解除劳动关系。因此，被告应支付原告经济补偿金3693.17元/月（平均工资）×2个月=7386.34元，带薪年假工资3693.17元/月÷21.75天×5天×3倍×2年=5094.03元，2016年4月4日清明节加班工资3500元/月÷30天×2倍=233.33元，2016年5月1日劳动节加班工资3500元/月÷31天×2倍=225.81元，2016年10月1日国庆节三日加班工资3451元/月÷31天×2倍×2=449.29元，2017年元旦加班工资3451元/月÷31天×2倍×2=222.65元，共计加班工资13611.45元。被告未交原告从2015年5月至2017年5月的社保。
吉安吉阳商品混凝土有限公司辩称，一、被告无需为原告补缴社会保险费用。被告已经将社会保险费用发放到原告工资内，若要补缴，原告应当退还上述社会保险费用，再依据政策规定补缴。二、被告无需向原告支付加班工资。原告是被告的计件工资制员工，若原告存在加班的情形，根据谁主张、谁举证原则，原告应当提供有效的加班凭证，即使能提供相关的凭证，被告已经足额支付原告加班工资。三、原告提出经济补偿金请求，无法律依据，请依法驳回。原告是因其自身原因，自愿提出辞职，被告依法无需向其支付经济补偿金。四、被告无需向原告支付带薪年休假工资。被告已经安排原告休了年休假，不应再支付带薪年休假工资。综上，依法应驳回原告诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。本院对王小玲为证明其主张和事实向本院所提证据认定如下：1、劳动仲裁裁决书，证明（1）原告在2015年5月24日与被告建立劳动关系。（2）原告月平均工资3693元。（3）原告工资组成为完成30车运送混凝土任务，才有基础工资2300元，100元卫生奖，100元全勤奖，300元安全奖，少于30车，每车扣17元，多于30车，每车增发17元。2、原告建设银行代发工资明细，证明原告工资情况。离职前原告月平均工资3693元。3、被告的供货单，证明2017年元月1日元旦，原告加班运了9车混凝土。2017年元月2日，原告加班运了1车混凝土。2016年10月1日国庆节，原告加班运了4车混凝土。10月3日国庆节，原告加班运了7车混凝土。2016年5月1日劳动节，原告加班运了6车混凝土。2016年5月2日，原告加班运了1车混凝土。2016年4月4日清明节，原告加班运了3车混凝土。共计31车。4、离职通知单，证明2017年6月1日，原告申请离职，2017年6月3日，得到被告批准的通知。
本院对吉安吉阳商品混凝土有限公司为证明其主张和事实向本院所提证据认定如下：1、劳动仲裁裁决书，证明（1）原告因个人原因主动辞职。（2）被告每年春节期间都会放假（带薪）10天。（3）2017年7月，原告向吉安市青原区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告：1、补交原告从2015年5月至2017年6月的社会基本养老保险费；2、支付原告经济补偿金7386.34元；3、支付原告各项加班工资1131.08元；4、支付原告带薪年假工资5094.03元。2017年8月10日，吉安市青原区劳动人事争议仲裁委员会作出吉青劳人仲案字[2017]第33号仲裁裁决书，裁决：1、被告为原告补办从2015年5月至2017年5月的社会保险手续；2、支付原告法定节假日加班工资差额994.5元；3、驳回原告其他的仲裁请求。2、原告离职申请表，证明2017年6月1日，原告因个人原因，另有发展，向公司申请离职，2017年6月2日，得到被告批准的。
2015年5月24日,原告就职于被告处，驾驶赣Ｄ×××××搅拌工程车。工资构成为基础工资2300元（须完成30车运送混凝土任务），安全奖300元，卫生奖100元，全勤奖100元，超过30车每车提成17元。原告月平均工资3693元。2017年元月1日元旦，原告加班运了9车混凝土。2017年元月2日，原告加班运了1车混凝土。2016年10月1日国庆节，原告加班运了4车混凝土。2017年10月3日国庆节，原告加班运了7车混凝土。2016年5月1日劳动节，原告加班运了6车混凝土。2016年5月2日，原告加班运了1车混凝土。2016年4月4日清明节，原告加班运了3车混凝土。共计31车。2017年6月1日,原告因个人原因，另有发展，向公司申请离职，2017年6月3日,得到被告批准的通知。被告每年春节期间都会放假（带薪）10天。2017年7月，原告向吉安市青原区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告：1、补交原告从2015年5月至2017年6月的社会基本养老保险费；2、支付原告经济补偿金7386.34元；3、支付原告各项加班工资1131.08元；4、支付原告带薪年假工资5094.03元。2017年8月10日，吉安市青原区劳动人事争议仲裁委员会作出吉青劳人仲案字[2017]第33号仲裁裁决书，裁决：1、被告为原告补办从2015年5月至2017年5月的社会保险手续；2、支付原告法定节假日期加班工资差额994.5元；3、驳回原告其他的仲裁请求。原告不服，诉至法院。
本院认为，社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。职工应当参加社会保险，用人单位和职工按照国家规定共同缴纳社会保险费。劳动法规定，安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。被告在原告处加班运输货物31车，被告应向原告支付加班费差额（29×17×200%+2×17×50%=）1003元。原告因个人原因，另有发展，向公司申请离职，得到被告批准，不属于劳动合同法规定应向劳动者支付经济补偿的法定情形。根据职工带薪年休假条例规定，原告每年可享有5天带薪年休假，但被告每年已在春节期间给原告安排了10天带薪假期。
综上所述，原告要求被告补办从2015年5月至2017年5月的社会保险手续、支付合法的加班工资的诉讼请求，本院予以支持。原告不能要求被告给付经济补偿金、带薪年假工资。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《职工带薪年休假条例》第五条的规定，判决如下：
一、被告吉安吉阳商品混凝土有限公司在本判决生效之日起15日内为原告王小玲补办从2015年5月至2017年5月的社会保险手续，由原、被告按社会保险机构确定的缴费金额共同缴纳社会保险费；
二、被告吉安吉阳商品混凝土有限公司在本判决生效之日起15日内向原告王小玲给付加班工资差额1003元；
三、驳回原告王小玲的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告王小玲负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。
审判员 邓正信
二〇一七年十一月十五日
书记员 李珂怡
附：本判决生效后，权利人可以申请执行，申请执行的期限为二年。