广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤06民终329号
上诉人（原审原告）佛山市一派利昌金属制品有限公司，住所地广东省佛山市南海区。
法定代表人林宇轩，总经理。
委托代理人曾雪欢，广东枫丹律师事务所律师。
委托代理人陈平安，广东枫丹律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）邱清美，男，汉族，住广东省乐昌市。
上诉人佛山市一派利昌金属制品有限公司（以下简称一派利昌公司）因与被上诉人邱清美劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2015）佛南法民一初字第867号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现己审理终结。
原审法院经审理后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，判决如下：“一、确认原告佛山市一派利昌金属制品有限公司与被告邱清美的劳动关系于2015年3月10日解除；二、原告佛山市一派利昌金属制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年1月、2月工资差额2390元予被告邱清美；三、原告佛山市一派利昌金属制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付经济补偿金52000元予被告邱清美；四、驳回原告佛山市一派利昌金属制品有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告佛山市一派利昌金属制品有限公司负担。”
上诉人一派利昌公司不服原审判决，向本院提起上诉，其上诉的主要内容和请求是：1.邱清美于2012年3月22日入职一派利昌公司任职焊工并签订了劳动合同，但邱清美在2015年2月9日已经离职不在岗位，离职前工资现已经发放完毕，不存在差额工资的情形。2.邱清美入职时自愿申请不购买社会保险，现以此为由提出经济补偿金不应支持。原审法院认定事实错误，一派利昌公司已经提供了《劳动合同》清楚注明邱清美入职时间为2012年3月22日，至离职前的工龄为3年，原审法院在此错误的基础上计算的经济补偿金是属于认定错误。合同约定的每月正常工作工资为1310元，一派利昌公司已经按时足额支付工资，劳动者的月平均工资应当按照工资单计算。综上，原审判决认定事实不清，适用法律错误，特提起上诉，请求改判：1.一派利昌公司与邱清美于2015年2月9日解除劳动关系；2.一派利昌公司无需向邱清美支付2015年1月、2月的工资差额2390元；3.一派利昌公司无需向邱清美支付解除劳动关系的经济补偿52000元；4.本案一、二审诉讼费由邱清美承担。
针对一派利昌公司的上诉，被上诉人邱清美答辩称：原审判决认定事实清楚，证据确实充分，请求驳回一派利昌公司的上诉，维持原判。
一派利昌公司与邱清美在二审诉讼期间均未向本院提交新的证据材料。
经审查，本院对原审法院查明的事实除关于邱清美2015年1月份的工资数额外均予以确认。
本院认为，本案系劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本院对本案的争议焦点评析如下。
关于一派利昌公司与邱清美之间劳动关系的解除时间问题。原审诉讼中，双方当事人对邱清美于2015年3月10日以一派利昌公司没有为其参加社保、拖欠工资为由解除双方劳动关系的事实均无异议，本院予以确认。一派利昌公司现主张双方的劳动关系应于2015年2月9日解除，但未能提供相关的证据予以证明，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条的规定，当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提供其他相关证据的，其主张不予支持。另外，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，一派利昌公司作为用人单位应当对劳动者的工作年限负举证责任。因此，一派利昌公司未能提供证据证明与邱清美之间劳动关系的解除时间，依法应当承担举证不能的不利后果。一派利昌公司关于双方的劳动关系于2015年2月9日解除的主张没有事实和法律依据，本院不予支持。原审判决处理正确，本院予以维持。
关于一派利昌公司是否存在未足额向邱清美支付工资的问题。原审诉讼中，双方当事人对一派利昌公司已经向邱清美支付2015年1月工资4182元、2015年2月工资1828元的事实均无异议，本院予以确认。邱清美主张其2015年1月的应得工资为6500元、2015年2月的应得工资为1900元，故一派利昌公司存在未足额向其支付工资的情形，一派利昌公司则辩称已经向邱清美足额支付工资。双方当事人对各自的主张均未能提供证据予以证明。依照《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，因工资支付发生争议的，由用人单位负举证责任。用人单位和劳动者均不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。另外，一派利昌公司经原审法院的释明，在法院指定的期限内未能提供该司在2015年1月和2月的员工工资台账，依照《广东省工资支付条例》第十六条的规定，一派利昌公司作为用人单位应当承担举证不能的不利后果。因此，本院参照佛山市2014年度城镇在岗职工月平均工资4640元的标准，认定邱清美在一派利昌公司任职期间的每月工资为4640元。另外，结合双方当事人在原审诉讼中的陈述，双方对一派利昌公司已经向邱清美支付2015年1月的工资4182元、2015年2月的工资1828元的事实均无异议，本院予以确认。由于邱清美主张其2015年2月的应得工资为1900元，一派利昌公司作为用人单位未能提供相反证据予以反驳，故本院对邱清美的该主张予以支持。因此，一派利昌公司应向邱清美支付2015年1月、2月的工资差额530元（4640元＋1900元-4182元-1828元）。邱清美主张其平均工资为6500元／月，但并未举证证明，原审判决直接采信邱清美的主张不当，本院依法予以纠正。
关于一派利昌公司是否需要向邱清美支付解除劳动关系的经济补偿问题。邱清美以一派利昌公司未为其参加社会保险和拖欠工资为由，主张解除双方的劳动关系。本院认为，虽然缴纳社保费的问题不属于法院的审查范围，但如前所述，一派利昌公司确实存在拖欠邱清美工资未付的事实，因此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项和第四十六条的规定，邱清美的主张符合劳动者单方解除劳动关系、用人单位需支付经济补偿金的情形，故一派利昌公司需要向邱清美支付解除劳动关系的经济补偿。原审判决认定邱清美于2007年5月24日入职、2015年3月10日离职正确，本院予以确认。如前所述，依照《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，本院认定认定邱清美在一派利昌公司离职前的月平均工资为4640元。因此，一派利昌公司应当向邱清美支付解除劳动关系的经济补偿为37120元（4640元×8个月）。原审判决有误，本院依法予以纠正。
据此，原审判决对于邱清美的工资标准认定事实部分不清，导致判决部分不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
一、维持广东省佛山市南海区人民法院（2015）佛南法民一初字第867号民事判决第一、四项；
二、变更广东省佛山市南海区人民法院（2015）佛南法民一初字第867号民事判决第二项为：佛山市一派利昌金属制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向邱清美支付2015年1月、2月的工资差额合共530元；
三、变更广东省佛山市南海区人民法院（2015）佛南法民一初字第867号民事判决第三项为：佛山市一派利昌金属制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向邱清美支付解除劳动关系的经济补偿37120元。
如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人佛山市一派利昌金属制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋 川
代理审判员 谢达辉
代理审判员 钟 玲
二〇一六年四月十一日
书 记 员 区晓颖
第7页共7页