四川省绵阳市涪城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）涪民初字第4829号
原告：张正荣，男，生于1955年1月17日，汉族，成都市人，住成都市高新区。
委托代理人：周戎，绵阳市涪城区上智法律服务所法律工作者。
被告：绵阳市协和医院有限公司，住所地：绵阳市涪城区。
法定代表人：林金通，该公司董事长。
委托代理人：杨春，四川真道律师事务所律师。
被告：绵阳协和医院，住所地：绵阳市涪城区。
法定代表人：林金通，该医院董事长。
委托代理人：杨春，四川真道律师事务所律师。
原告张正荣诉被告绵阳市协和医院有限公司（以下简称协和医院公司）、绵阳协和医院（以下简称协和医院）劳动争议一案，本院于2011年5月8日立案受理后，由审判员叶颖适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人周戎、二被告的委托代理人杨春到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告张正荣于2009年9月12日到被告协和医院处工作至2013年10月18日。工作期间，原告任协和医院的外二科主任兼执业医生。原告在工作期间认真负责，从未出过医疗事故，并且爱岗敬业、遵守纪律。而在2013年10月18日被告突然通知原告解除劳动关系，原告听后非常生气，导致双方产生纠纷，多次协商未果，现被告要与原告解除劳动关系，应当支付未签订劳动合同双倍工资等费用，因被告绵阳协和医院无营业执照，属股份制私营企业，故二被告应当承担连带责任，为维护原告的合法权益，特依法诉至法院，请求：1、判令被告支付未与原告签订劳动合同双倍工资55000元；2、判令被告支付原告2013年国庆期间5天的加班工资3600元；3、判令被告支付因被告解除劳动关系的经济补偿金25000元，以及未支付经济补偿金的赔偿金25000元；4、判令被告支付原告2013年10月份工资5000元及解除劳动合同应提前1月通知原告并另外支付一个月工资的代通知金5000元；5、判令二被告承担连带责任；6、本案诉讼费及邮寄费由二被告共同承担。
被告绵阳市协和医院有限公司辩称：被告协和医院公司与被告协和医院系独立不同的法人。原告未与我公司建立劳动关系，因此原告对我方的诉讼请求我公司均不应承担。
被告绵阳协和医院辩称：原告是与我院建立劳动关系，而不是与被告协和医院公司建立劳动关系。原告系2009年9月12日到我院工作并担任外二科主任，期间双方未签订劳动合同，月工资为5000元，但未签订书面劳动合同的原因系原告不愿意签订。因原告长期将其办公室设置为书画练习室且拒不改正，医院经研究决定并通过口头告知的方式通知辞退原告，并在2013年10月7日书面通知。双方在2013年10月18日最后办理了交接手续。原告主张双倍工资于法无据。原告在2013年国庆期间确有加班，但只是在10月1日至10月3日白天加班。解除劳动关系的经济补偿我方应当支付，但我方只应当支付4.5个月的经济补偿金，原告诉请的经济补偿金的赔偿金于法无据。我方已将2013年10月1日至2013年10月18日的工资发放给了原告，故不应当再支付。对于其主张的代通知金于法无据。二被告不应当承担连带责任，应当由我方承担责任，具体金额由法院依法判决。
经审理查明：原告于2009年9月12日到被告协和医院上班，由被告协和医院安排其担任该院的外二科主任。在劳动关系存续期间，被告协和医院未与原告签订书面的劳动合同。2013年10月国庆期间，被告协和医院安排原告张正荣在10月1日至10月3日期间上班后未支付相应的工资报酬。庭审中，被告协和医院提交了显示出具时间为2013年10月7日的绵协医（2013）80号《绵阳协和医院关于张正荣同志辞退处理的通知》，该通知载明“各科室：张正荣同志长期将病区办公室设置为书法练习室，书法作品展示室，严重影响到了病区整体形象。2013年9月份医院陈金山总经理经过长期观察、提示，均未改正，发展到作为科主任晨交班后不带领下级医师查房。为了严肃院规院纪，特作出辞退处理，望全体员工引以为戒”。2013年10月18日，原告张正荣与被告协和医院办理了离院交接手续。此后原告张正荣向绵阳市涪城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、支付未签订合同双倍工资55000元；2、支付2013年10月国庆期间加班工资2490元；3、支付解除劳动关系经济补偿金25000元，以及未支付经济补偿金的经济赔偿金25000元；4、支付2013年10月份工资及代通知金10000元。绵阳市涪城区劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月15日作出绵涪区劳人仲裁（2013）330号仲裁裁决书，裁定：一、在仲裁裁决生效后30日内，被申请人绵阳协和医院支付申请人张正荣解除劳动关系的经济补偿22500元、2013年国庆节加班工资1379元。二、驳回申请人张正荣诉被申请人绵阳协和医院的其他仲裁请求。三、驳回申请人张正荣诉被申请人绵阳市协和医院有限公司的全部仲裁请求。原告对该裁决不服遂起诉来院请求判如诉请。
另查明：被告协和医院公司的企业法人营业执照显示其系有限责任公司，法定代表人为林金通。被告协和医院的医疗机构执业许可证显示该院经绵阳市卫生局核定性质为其他非营利性医疗机构，被告协和医院的组织机构代码证显示该院机构类型为民办非企业。
以上事实，有当事人的陈述、仲裁裁决书、企业法人营业执照、医疗机构执业许可证、组织机构代码证、绵阳协和医院离院人员签字单、2013年国庆节值班表、绵阳协和医院关于张正荣同志辞退处理的通知等证据在卷佐证，经审理质证属实。
本院认为，本案系因原告对绵涪区劳人仲裁（2013）330号仲裁裁决书不服而依法起诉，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十七条关于“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”之规定，绵涪区劳人仲裁（2013）330号仲裁裁决书因原告的起诉而不发生法律效力，本院因对该劳动争议全案予以审理。
对于原告主张由被告协和医院向其支付双倍工资55000元的诉讼请求。被告认为要求支付双倍工资的诉讼请求已超过申请仲裁的时效。本院认为，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为规定的“劳动争议发生之日”：……（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”之规定，本案应以劳动关系终止之日为劳动争议发生之日。依照《》第二十七条之规定，为一年，故本案原告要求支付双倍工资的诉讼请求未超过。依照《》第八十二条关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，及《中华人民共和国实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”之规定，因原、被告均认可原告工作期间月工资为5000元，故被告协和医院应当支付原告未签订劳动合同的双倍工资55000元（5000元／月×11月）。
关于原告主张被告协和医院支付2013年国庆节加班工资3600元的诉讼请求。原告虽主张10月1日至10月5日期间均被安排上班，但因二被告仅认可10月1日至10月3日期间加班，且原告为证明其10月4日及5日存在加班提供的证明系复印件，二被告对该份证明亦不予认可，故依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条关于“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。”之规定，本院对原告关于其10月4日及10月5日加班的诉称理由不予采信。因原、被告对原告张正荣于2013年10月1日至10月3日期间加班的事实均无异议，且因被告已向原告支付了10月1日至10月18日期间的工资，故依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条关于“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”之规定，被告协和医院应当支付原告加班工资为1000元（5000元／月÷30天×3×200%）
对于原告主张由被告协和医院支付解除劳动合同经济补偿金25000元以及未支付经济补偿金的赔偿金25000元的诉讼请求。根据庭审查明的事实，被告虽辩称其与原告解除劳动关系的原因在于原告违反该单位规章制度，但因被告未提供充分证据予以证明，故本院对其辩称理由不予采信。因被告协和医院认可其应当按照标准向原告支付解除劳动合同经济补偿金，以及依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，根据原告在被告协和医院工作的年限，被告协和医院应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金22500元（5000元／月×4.5月）。关于原告主张未支付经济补偿金的赔偿金25000元的诉讼请求，被告协和医院虽存在解除劳动合同时未向原告支付经济补偿的违法行为，但本案中原告未举证证明其就被告的该违法行为已向劳动行政部门进行过投诉，以及被告存在劳动行政部门责令其限期支付后仍未支付的情形，因原告未经过该前提程序，故现原告主张赔偿金25000元的诉讼请求本院不予支持。
对于原告主张被告协和医院支付2013年10月份工资5000元及解除劳动合同的代通知金5000元的诉讼请求。原告虽主张2013年10月18日其办理离院手续后仍继续工作，但因其未提供相关证据予以证明，本院对该诉称理由不予采信。因原、被告均认可被告协和医院已将2013年10月1日至10月18日的工资发放原告，且无证据显示原告办理离院手续后确实仍继续在被告协和医院工作，故原告现再次主张2013年10月份工资于法无据，本院不予支持。对于原告主张解除劳动合同应提前1月通知原告并额外支付一个月工资的代通知金5000元的诉讼请求，因本案不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条所规定的解除劳动合同之情形，故原告主张的代通知金5000元的诉讼请求本院不予支持。
关于原告主张被告协和医院公司应当对本案承担连带责任的诉讼请求。因原告认可其工作期间系在被告协和医院担任外二科主任，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款关于“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”之规定，被告协和医院作为民办非企业可以作为用人单位与劳动者建立劳动关系，其具有独立用工主体资格，故原告主张被告协和医院公司承担连带责任的诉讼请求本院不予支持。
综上，为维护当事人的合法权益，依照《》第二条第一款、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、《》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告绵阳协和医院在本判决生效之日起十日内向原告张正荣支付未签订书面劳动合同的双倍工资55000元、法定节假日加班工资1000元、解除劳动合同经济补偿金22500元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告对被告绵阳协和医院的其他诉讼请求；
三、驳回原告对被告绵阳市协和医院有限公司的全部诉讼请求。
本案案件受理费减半收取5元，由被告绵阳协和医院承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起在十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供上诉状副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。
审判员 叶 颖
二〇一四年七月九日
书记员 张梓入