江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏01民终8007号
上诉人(原审原告)江苏美润云汽车服务股份有限公司，住所地南京市六合区中山科技园科创大道9号A11栋2049室。
法定代表人孙智伟，该公司董事长。
委托代理人高洁，江苏巨楷律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)朱启万，男，汉族,1955年12月20日生。
上诉人江苏美润云汽车服务股份有限公司（以下简称美润公司）因与被上诉人朱启万劳动争议一案，不服南京市六合区人民法院于2016年8月10日作出的（2016）苏0116民初2794号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月23日立案受理后，依法组成合议庭于2016年10月19日公开开庭进行了审理。上诉人美润公司的委托代理人高洁，被上诉人朱启万到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，朱启万于2014年10月13日进入美润公司从事驾驶员工作，双方签订书面劳动合同，美润公司为其缴纳社会保险费至2014年12月。2014年12月16日，美润公司以朱启万严重违反单位规章制度为由，解除与其之间的劳动合同关系。后朱启万不服，于当月23日向南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年3月2日做出宁化劳人仲案（2015）54号仲裁裁决书，裁决双方恢复劳动关系。美润公司不服该裁决书，向原审法院提起诉讼。原审法院审理后，于2015年6月3日做出（2015）六沿民初字第449号民事判决书，判决美润公司解除与朱启万劳动合同合法，不予恢复双方劳动关系。朱启万不服，向原审法院递交上诉状，上诉至江苏省南京市中级人民法院。后当事人双方于2015年6月17日达成和解协议，美润公司向朱启万支付2000元经济补偿金，朱启万在解除劳动关系协议上签字确认，承诺双方不再存在任何劳资和法律纠纷；同日，朱启万又收到美润公司孙智明支付的劳动补偿款5386元，朱启万亦在收条上签字确认，再次承诺双方不存在任何劳动争议和劳资纠纷。且朱启万向原审法院申请撤回上诉，（2015）六沿民初字第449号民事判决书生效。
2015年6月24日，南京市社会保险管理中心出具南京市失业保险待遇核定表，核定朱启万的失业保险金标准为1501元/月。领取失业保险期间，由失业保险基金代缴医疗保险费170元/月。2015年11月10日，该中心出具证明一份，证明朱启万2015年1月至5月没有申领过失业保险金。2015年1月至7月，朱启万以灵活就业形式自行按月缴纳社会保险费，其中医疗保险160元/月、××医疗保险10元/月。
2015年7月3日，朱启万以美润公司迟延为其办理社保及档案材料转出手续，导致其无法从社保基金领取2015年1月至5月份失业保险金并自行支付了2015年1月至5月份的医疗保险费为由，向南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求美润公司赔偿其2015年1月至5月份失业保险损失及2015年1月至5月份的医疗保险损失。该委于同年10月20日做出宁化劳人仲案（2015）630号仲裁裁决书，对朱启万的请求予以支持。但美润公司不服该裁决书，诉至原审法院，请求判令美润公司无需向朱启万支付2015年1-5月份的失业保险待遇损失及医疗保险待遇损失。
2015年11月19日，南京美润汽车服务有限公司更名为江苏美润云汽车服务股份有限公司。
本案原审争议焦点为：美润公司是否应当向朱启万支付2015年1月至5月失业金及医疗保险费损失。
原审法院认为：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条的规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。本案中，美润公司于2014年12月16日书面通知朱启万解除劳动关系，原审法院于2015年6月3日做出的（2015）六沿民初字第449号判决亦认定当事人双方于2014年12月16日解除劳动关系。但是，美润公司在解除劳动关系之后，未及时办理档案转移手续，导致2015年1月至5月期间朱启万无法领取每月1501元的失业金，且失业保险基金没有为朱启万代缴每月170元的医疗保险费。美润公司主张朱启万离职后，与南京文珏汽车服务有限公司建立劳动关系，证据不足，原审法院不予采纳。根据朱启万提交的2015年6月17日谈话录音可见，双方当事人就解除劳动关系协商时，并未提及失业保险金及医疗保险费损失，故美润公司主张签订解除劳动关系协议且美润公司额外支付朱启万补偿款5386元之后，双方不存在任何劳资纠纷，原审法院不予支持。据此，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，原审法院判决：一、驳回江苏美润云汽车服务股份有限公司的诉讼请求；二、江苏美润云汽车服务股份有限公司于判决生效之日起十日内向朱启万支付2015年1月至5月失业金7505元（1501元/月×5个月）、医疗保险费损失850元（170元/月×5个月），合计8355元。
宣判后，上诉人美润公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：（一）原审认定事实不清。上诉人与被上诉人于2014年12月16日解除劳动关系，根据上诉人和被上诉人提交的情况说明及电话录音，均可以证实被上诉人于2016年1月重新就业，入职于南京文珏汽车服务有限公司，从事驾驶员工作。根据法律规定，失业人员重新就业的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。（二）2015年6月17日，双方签订解除劳动关系协议，上诉人向被上诉人支付补偿款7386元，解除劳动关系协议及收条上均记载双方不再存在任何劳资和法律纠纷，不存在任何劳动争议与劳资纠纷。这是被上诉人对自己权利义务作出的处分，是被上诉人的真实意思表示，不违反国家的法律法规。被上诉人拿到相关款项后又提起诉讼，违背了诚实信用原则。综上，请求二审法院改判美润公司无需向朱启万支付2015年1-5月份的失业保险待遇损失及医疗保险待遇损失。
被上诉人朱启万辩称：上诉人说被上诉人被解除劳动关系后去别的单位工作不是事实。上诉人给被上诉人的社保交到2014年12月份，如果脱保将会造成更大损失，故2015年1月以后，被上诉人以灵活就业参保人员的身份由个人缴纳了社保。双方签订解除劳动关系协议时上诉人付的5000多元是补偿金，和失业保险金没有关系。上诉人没有及时将档案材料移交到社保中心办理相关的失业手续，上诉人应该承担相应的责任。综上，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。
本院审理期间，当事人双方均未提交新的证据，且对原审法院认定的事实不持异议，本院予以确认。
本案二审的争议焦点为：美润公司是否应支付朱启万2015年1月至5月期间的失业金及医疗保险费损失。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，美润公司于2014年12月16日解除了与朱启万之间劳动关系，双方于2015年6月17日达成和解，美润公司向朱启万支付2000元经济补偿金，朱启万在解除劳动关系协议上签字确认，承诺双方不再存在任何劳资和法律纠纷；同日，朱启万又收到美润公司孙智明支付的劳动补偿款5386元，朱启万亦在收条上签字确认，再次承诺双方不存在任何劳动争议和劳资纠纷。朱启万未提供证据证明该协议系其在被欺诈、胁迫或者乘人之危情形下所签，解除劳动关系协议系双方的真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，应当认定有效，当事人双方均应遵守协议的约定。解除劳动关系协议签订后，美润公司已经将约定的补偿费用支付给了朱启万。因解除劳动关系协议对双方解除劳动关系的权利义务已处理完毕，上诉人美润公司主张其无需支付朱启万2015年1月至5月期间的失业保险待遇损失及医疗保险费损失，具有相应的事实与法律依据，本院予以支持。原审判决适用法律错误，本院予以改判。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销南京市六合区人民法院（2016）苏0116民初2794号民事判决；
二、江苏美润云汽车服务股份有限公司无需支付朱启万2015年1-5月份的失业保险待遇损失及医疗保险待遇损失8355元。
一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，均予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 军
审 判 员 王晓燕
代理审判员 雒继周
二〇一六年十二月六日
书 记 员 莫欣欣