山东省青岛市崂山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0212民初3159号
原告：浙江滕头园林股份有限公司山东分公司，住所地青岛市崂山区。
法定代表人：陈春斌，董事长。
委托诉讼代理人：王浩伟。
被告：顾玲潇。
委托诉讼代理人：杨从武，北京大成（青岛）律师事务所律师。
原告浙江滕头园林股份有限公司山东分公司（以下简称滕头公司）诉被告顾玲潇劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人王浩伟，被告委托诉讼代理人杨从武到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告滕头公司向本院提出诉讼请求：1、原告无须支付被告解除劳动合同的赔偿金60650元；2、原告无须支付被告2016年1月的工资差额1296.38元，2016年2月工资2505.55元。事实与理由：1、被告2个月内累计旷工3日以上，已经严重违反公司规章制度，且未给出合理请假事由，对公司的正常运作产生不良影响；2、被告严重违反原告的规章制度，原告有权依法单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿；3、被告日常工作表现较差，在其怀孕期间，公司已经给予了足够的宽容和理解。原告对青崂劳人仲案字【2016】第XXX号裁决结果不服，现依法起诉至法院。
被告顾玲潇辩称，被告自2009年10月份起于原告处工作，2012年12月25日续签了五年的劳动合同，目前尚在合同履行期内，被告作为老员工，工作尽心尽力，但在高龄怀孕期间，原告违法解除了劳动合同，停止为被告缴纳2016年3月的社会保险，造成被告不能享受生育津贴、生育医疗待遇，该损失应当由原告承担。被告没有旷工事实，2016年1月打卡记录有1至2次少打的情况，系因打卡机不稳定，有时候无法打卡，或者迟到5分钟按照公司惯例就不必打卡了。2016年2月3日至2月4日及2月16日被告从OA网上按流程请病假，没有旷工。
被告顾玲潇向本院提出诉讼请求：1、原告补足被告2016年1月至3月份工资差额7227元（1月份2258元、2月份4503.5元、3月份465.7元），并加付7227元逾期支付赔偿金；2、原告支付被告生育医疗费5327元；3、原告支付被告生育津贴损失26360元；4、原告支付被告失业金损失22800元（后变更为24000元）；5、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币65065元；6、原告为被告办理解聘备案、档案移交等手续；7、本案诉讼费由原告承担。事实与理由：被告自2009年10月起在原告处工作，劳动合同到2012年12月止。2012年12月25日，原告与被告又签订了固定期限劳动合同，自2013年1月1日至2017年12月31日，被告作为老员工，工作尽心尽力，在高龄怀孕期间，承受巨大心理压力，但原告恶意阻挠被告请假，并在被告生产前夕，单方解除与被告的劳动关系。因原告违法解除劳动合同并且停止为被告缴纳2016年3月份社会保险，导致被告无法享受生育保险待遇，该损失应当由原告赔偿。青崂劳人仲案【2016】第XXX号裁决虽然认定原告违法解除劳动合同，但认定时间错误，未支持被告生育津贴损失错误，认定被告旷工2.5天依据不足。裁决书认定被告是否享受失业金尚处于待定状态，按照规定，解除劳动合同60日内没有办理失业金领取手续，则无法领取本期失业金，原告至今未为被告办理解聘备案手续，使得被告错失失业金领取机会。被告对裁决不服，故诉至法院。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人对如下证据真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证：1、被告提交《解除劳动合同告知书》及顺丰速递单、2016年2月4日至24日OA截图；2、被告提交青岛市海慈医疗集团健康状况介绍、湖州市妇幼保健院病历及诊断证明书；3、被告提交《二孩准生证》、《异地生育申请》、《青岛市城镇职工（转本级统筹区域外）生育保险证明》；4、被告提交生育医疗票据及住院费用汇总清单、产前检查票据；5、被告提交交通银行零售客户交易清单、2015年工资单（十张）；6、被告提交《职工社会保险个人权益记录单》；7、原告提交《员工培训签到表》；8、原告提交2016年1月6日至2016年2月26日的打卡记录、请假审批表OA网页截图；9、原告提交财务同事的加班申请单、员工外出登记单；10、原告提交因严重违纪解除劳动关系的告知书、短信截图、拒收快递记录（被告称应系无人签收）、顺丰快递单照片；11、原告提交回单；12、被告提交户籍证明原件、残疾证、劳动合同。
对真实性有争议的证据，本院认定如下：
1、原告提交补充的OA系统表单修改日志网页截图、违纪告知书、顺丰速运单及跟踪查询、2016年度月度考核表、关于对山东分公司顾玲潇无故旷工的处理决定，欲证明：被告于2016年2月5日上午11:54将请假事由由正常年休假改为正常年休假带病假条，并添加病假条附件；2016年1月11日上午、1月22日上午、1月26日上午、2月4日全天、2月5日上午，被告累计旷工3天，原告可以单方解除劳动关系；处理决定与违纪告知书原告已经通过流程通知了，先通过OA公告后通过顺丰快递邮寄；2016年2月23日原告邮寄旷工处理决定，被告多次拒收；每月财务都会考核，领导的写法是因为对被告工作表现不满意，没打分算零分。被告质证称：补充的OA截图，因为原告可以后台操作，真实性不予认可，即便真实，被告预先提交了年休假申请，并与宫国华进行了工作交接，宫国华有三天休假审批权限，其已经口头同意休假，后又于2月4日9:26不同意休假，被告气急生病到医院治疗，于当天提交休假申请附病假条，休病假属正常权利无需审批，无论如何都不属于旷工；处理决定真实性不予认可，原告处没有在月初即对上月出勤情况统计的先例，系伪造，且被告不知情不予认可，不发生效力；月度考核表真实性不认可，系伪造，没有签署日期，没有评分；违纪告知书真实性不认可，为后补、伪造，且未送达给被告，不发生效力；2016年2月4日、2月22日作出的处理决定没有在原告网上公示，原告在2月23日所邮寄地址为变更前地址，快递在2月24日下午才确定不能送达，但此时原告已经向各部门下达解除被告劳动关系的处理决定，由此原告实际并未进行违纪告知。
因“补充的OA系统表单修改日志网页截图”中有被告所附病假条，被告无证据证明原告进行过修改，本院对该证据予以认定；对于“2016年度月度考核表”，因原告未能提交关于考核方式、指标以及被告业绩完成情况的证据相佐证，该考核表上亦无签字、无评分，被告否认，本院不予认定；至于其他证据，均是原告在将被告行为认定为旷工的基础上作出，本院对其本身真实性予以认定，但对其内容合法性暂不予以认定。
2、原告提交宫国华《证明》及身份证复印件，欲证明：被告怀孕后原告未安排其加班并给予相应照顾，被告的无故旷工给原告其他员工增加了工作量，影响原告的正常运营。被告质证称：对真实性不予认可。违反人的记忆规律、明显在说谎；宫国华系原告公司员工，证言可信度低；证人未出庭，对该证言不应采纳。
因该证据属于证人证言，证人未出庭，本院对该证据不予认定。
3、原告提交《考勤和休假管理办法》，欲证明：按照原告规章制度被告连续旷工3天或2个月内累计旷工3天，原告可以单方解除劳动关系。新的《考勤和休假管理办法》在OA系统公示、在原告处张贴过，向员工宣传告知了。被告质证称：该《考勤和休假管理办法》的实施时间为2016年1月1日，被告并未知晓，且该办法是公司总部制定下发的，关系到员工的休息休假等切身利益，未履行民主程序，不适用于山东分公司，原告据此解除与被告间劳动关系是无效的；况且，被告本身并不属于旷工。
因只有在确定被告行为属于旷工的基础上，该《考勤和休假管理办法》才与本案具有关联性，故本院对该证据暂不予以认定。
4、原告提交1月和2月的工资条、工资核算方式，欲证明：被告1月份工资已经正常发放，存在扣减是因为被告存在旷工，2月份工资扣除社保后为负数。被告质证称：真实性不认可，被告1月份正常上班，工资却不足上个月的一半，明显未足额支付；2月份工资为负明显不合常理，被告请病假享受病假工资、休产假享受正常工资，扣发工资明显违法，也违反公司的规定；扣掉被告考核工资1000元、餐贴345元，原告应当说明理由。
因该组证据系原告将被告行为定性为旷工的基础上做出，且与被告2015年度工资发放情况差距较大，本院对该证据暂不予以认定。
5、被告提交请假审批表网页截图4页，欲证明：被告于2016年2月3日、4日、16日三次通过原告内部网提交带病假条的年休假、病假申请，请假时间分别为2月4日8:00至2月6日17:00、2月16日8：00至3月1日17:00。原告质证称：2016年2月4日的请假页面没有见过，即使2016年2月4日请假存在仍为申请年休假，对其他真实性无异议。
因被告所提交该组证据均系来源于OA系统网页截图，原告称未见过其中一张并不能否认其真实性，本院对该组证据予以认定。
6、被告提交会计资料交接单、户籍资料，欲证明：被告与宫国华于2016年2月3日、4日进行了工作交接，交接了2009至2014年的会计凭证等100多册文件，交接双方已做好被告长期休假准备；二级经理宫国华事先明知并同意被告2月4日至6日休年休假，交接工作事先得到二级经理以上领导批准；被告2007年1月11日户籍地变更至“青岛市市北区贮水山路16号甲504户”。原告质证称：会计资料交接单不能说明宫国华同意被告休假，恰恰证明被告工作交接是原告对被告的照顾，关联性不足，且系复印件，真实性不予认可，宫国华是否与被告进行工作交接需要核实；户籍资料真实性无法确认，原告不知道被告户籍变更，被告未告诉原告。
被告所提交会计资料交接单虽为复印件，但原告并未说明宫国华是否与被告进行了交接，本院对会计资料交接单予以认定；户籍资料与被告后续提交的户籍证明相一致，本院对户籍资料予以认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
被告于2009年10月至原告处工作并顺利转正，2012年12月25日双方签订最后一份《劳动合同》，合同期限自2013年1月1日至2017年12月31日，月薪为2300元。
2016年2月3日13时41分，被告因“正常年休假，带病假条”申请请假自“2月4日8时至2月6日17时”，宫国华2月4日8时30分回复“请确认”，9时26分回复“年底忙，不同意调休”；2月4日14时49分，被告因“正常调休（昨天打的流程有误，今天重新上报）”再次申请请假自“2月4日8时至2月6日17时”，宫国华14时59分回复“请确认”，曲乐丽15时42分回复“请示直属领导”；2月5日11时54分，被告将请假事由由“正常年休假”改为“正常年休假，带病假条”，附件改为“病假条”；2月16日14时10分，被告因“病假”申请请假自“2月16日8时至3月1日17时”，宫国华14时17分回复“请批示”，邬静波14时19分回复“未提前电话沟通，不同意”，宫国华14时24分回复“看批示”，曲乐丽2月22日11时43分回复“执行部门意见，正常出勤”。另查明，2016年2月4日，青岛市海慈医疗集团建议被告“休息四天”，诊断为“先兆早产？”；2016年2月6日、2月16日、2月22日、2月26日、3月1日，被告至湖州市妇幼保健院进行治疗，湖州市妇幼保健院2月16日治疗意见“建议休息、一周复查、不适随诊”；2月16日、2月22日治疗意见“不适随诊，三天复查”；3月1日治疗意见“建议休息两周”。被告于2016年3月3日入院后生育一子。
2016年2月29日，原告出具《因严重违纪解除劳动关系的告知书》，载“顾玲潇：因你严重违反公司出勤纪律，持续旷工，且对公司多次要求你到公司做出解释的合理要求不予配合，置之不理，给公司造成损失且影响恶劣，鉴于此事实，公司依据《考勤与休假管理办法》第四项第3.2条相关规定，公司自2016年2月5日起，解除与你的劳动关系。特此通知。”（原告主张被告旷工时间为2016年1月11日上午、22日上午、26日上午，2月4日、2月5日上午）被告于2016年3月2日收到该告知书。原告为被告缴纳了2010年10月至2016年2月的社会保险，于2016年3月停缴保险。
2016年6月7日，申请人顾玲潇以滕头公司为被申请人向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。请求裁决：“1、被申请人支付申请人工资7227.2元（2016年1月份工资差额2258元、2月份工资4503.5元、3月份工资465.7元），加付1806.8元逾期支付赔偿金；2、被申请人支付申请人不能享受社会保险待遇所造成的孕期检查费、生育医疗费等损失合计9220.9元；3、被申请人支付申请人不能享受社会保险待遇所造成的生育津贴损失26360元；4、被申请人支付申请人失业金损失22800元；5、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金60650元；6、被申请人为申请人办理解聘备案、档案移交等手续。”青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出青崂劳人仲案字[2015]第501号裁决书，裁决：“1、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金60650元；2、被申请人支付申请人2016年1月的工资差额1296.38元、2016年2月的工资2505.55元；3、被申请人为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；4、驳回申请人的其他仲裁请求。”该裁决下发后，申请人顾玲潇、被申请人滕头公司均不服裁决起诉至本院。
另查明，被告“2016年1月11日上午、2016年1月22日上午、2016年1月26日上午”未进行打卡考勤，被告称：对打卡记录真实性认可，但打卡有时打不上，综合部并不会严格按照规章制度管理，有时候打不上卡为迟到五分钟无效打卡，原告并没有统计实际出勤情况并公布出勤天数的惯例，直接在工资中按照迟到扣除，不排除被告这三次打不上卡的情况是迟到或者做孕检。
还查明，被告2015年各月应发工资数额依次为：5205元、4885元、5035元、5005元、5120元、5165元、5265元、5165元、4121元、4990元、5035元、5065元；2015年被告每月的考核工资均为1000元，每月电脑补贴为100元，每月餐补二三百元不等（根据钱数可推断根据出勤天数每天15元）；原告主张被告2016年1月、2月个人应承担保险、公积金为458.42元；被告2016年1月实收工资为2276.66元，2016年2月实收工资为0元。
再查明，原告至今未向被告出具终止或者解除劳动关系的证明。被告顾玲潇自2010年2月至2016年2月连续投交失业保险（原告庭后提交失业缴费明细查询，已经超过5年），其领取失业保险金的期限最长为18个月；2016年7月1日之前青岛市失业保险金标准为950元/月，之后为1000元/月。
本院认为，现原、被告双方对于裁决书中“3、被申请人为申请人办理档案和社会保险关系转移手续”均无异议，本院予以确认。本案争议焦点为：一、原告是否应支付被告解除劳动合同赔偿金；二、原告是否应支付被告1-3月份的工资差额；三、原告应支付给被告解除劳动关系赔偿金的数额；四、原告是否应加付逾期支付赔偿金并支付被告生育医疗费、生育津贴损失、失业金损失。
一、关于原告是否应支付被告解除劳动合同赔偿金的问题。
原告于2016年2月29日出具《因严重违纪解除劳动关系的告知书》，单方面解除了与被告间的劳动关系。因原告于2016年2月29日之前均未作出解除与被告间劳动关系的决定，原告主张劳动关系解除时间为2016年2月5日无事实与法律依据，本院不予采纳；又因解除劳动关系的决定系原告单方作出，不以被告收悉作为生效条件，对于被告要求以其收到时间（3月2日）作为解除时间亦无事实与法律依据，本院亦不予采纳。综上，本院确认双方劳动关系解除时间为被告出具《因严重违纪解除劳动关系的告知书》之日（2月29日），劳动关系解除原因为原告单方解除。
“原告是否应支付被告解除劳动合同赔偿金”关键在于审查“原告于2016年2月29日出具《因严重违纪解除劳动关系的告知书》，单方解除与被告间劳动关系”的行为是否符合程序正当、内容合法的要求，原告作为用人单位对此负有举证责任，否则就应当承担举证不能的法律后果。本案中，原告首先应当充分并审慎举证证明被告存在违反规章制度（2016年1月11日上午、1月22日上午、1月26日上午、2月4日全天、2月5日上午，累计旷工3天）的事实。根据原、被告所提交的“请假审批表OA网页截图”等相关证据。首先，被告于2月3日、2月4日、2月16日均履行了请假手续，虽然原告对请假申请不予准许，但本院认为被告于临近生产（3月3日生产）前因身体不适请假并提交了医院的诊断证明，况且被告本身属于异地、高龄生产，原告对请假不予准许并不合情理，亦不合法；其次，被告2月3日13时41分即提出请假，原告2月4日首次明确回复“年底忙，不同意”的时间为9时26分，已经超过该日上班时间，将其定性为旷工亦不合理。综上，原告并不能充分举证证明被告属于无故旷工，其不考虑被告身体状况、不与被告进行有效沟通，即武断将被告合理请假行为不予准许、定性为旷工，并单方解除与被告间劳动关系的行为既不合法也不合理。因此原告应当支付被告解除劳动合同赔偿金。
二、关于原告是否应支付被告1-3月份的工资差额的问题。
关于被告1月份工资，原告仲裁时主张被告1月份应发工资为3360元（基本工资3620元、考核工资0元、旷工1.5天扣3天工资360元、电脑补贴100元）；被告庭审中主张其1月份应发工资为4975元（基本工资3620元+考核工资1000元+电脑补贴100元+餐补255元）。本院认为，根据被告所提交2015年度工资单，其每月考核工资为1000元，每月有100元电脑补贴及二三百元数额不等的餐补（出勤一天餐补15元），原告未能提供充分、有效证据证明被告2016年1月份考核工资、餐补均为零，其应当按照考核工资1000元、餐补出勤一天15元（被告该月全勤17天）的标准向被告发放。至于被告辩称2016年1月11日上午、22日上午、26日上午未打卡不属于旷工，属于打不上卡、迟到五分钟无效打卡或孕检，因被告未能提交证据证明，本院不予采信，原告可对该1.5天工资不予发放。经计算，被告1月份应发工资为4656.38元[3620元+1000元＋100元+（15元/天×17天）-（3620元+1000元）÷21.75天×1.5天]，实发工资应为4197.96元（4656.38元-458.42元）。因原告仅发放给被告2276.66元，原告应当补发被告1月份工资1921.3元（4197.96元-2276.66元）。
经核算，被告2015年2月至2016年1月的平均应发工资为4958.95元[（4885元+5035元+5005元+5120元+5165元+5265元+5165元+4121元+4990元+5035元+5065元+4656.38元）÷12个月]。
2016年2月份，被告1日至3日正常出勤3天，2月4日、2月5日、2月6日休病假，2月16日至2月28日休病假（2月29日合同解除，病假时间合计12天，该12天有医院出具证明相佐证，被告依法享有休病假的权利），法定节假日3天，原告应当根据《劳动法》第五十条、《青岛市企业工资支付规定》第二十条之规定，向被告支付上述期间的工资。经计算，被告2月份应发工资为3283.16元（4958.95元÷21.75天×6天＋4958.95元×70%÷21.75天×12天），实发工资应为2824.75元（3283.16元-458.42元）。原告未发放被告2月份工资，其应当补发被告2月份工资2824.75元。
至于被告所主张其2016年3月份工资，因双方劳动关系已于2016年2月29日解除，本院对被告该项主张不予支持。
三、关于原告应支付给被告解除劳动关系赔偿金的数额的问题。
被告自2009年12月至2016年2月与原告存在劳动关系（六年三个月），被告2015年2月至2016年1月的平均应发工资为4958.95元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，原告应当支付给被告的赔偿金数额为64466.35元（4958.95元/月×6.5个月×2倍）。
因为被告在仲裁时自愿主张赔偿金60650元，未主张部分应当视为其对相关权利的放弃。现被告在诉讼中又再主张65065元，违背“禁止反言”规则，也不利于维护司法严肃性、权威性，因此，本院对被告超出仲裁主张的部分不予支持。原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金60650元。
四、关于原告是否应加付逾期赔偿金并支付被告生育医疗费、生育津贴损失、失业金损失的问题。
关于原告是否应加付逾期赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”，因此加付赔偿金应以“劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不支付”为前提条件，本案中，被告未经该前置程序直接主张加付赔偿金，本院不予支持。
关于被告所主张的生育医疗费、生育津贴等损失，因双方劳动关系已于2016年2月29日解除，原告在劳动关系存续期间已为被告缴纳了生育保险，在劳动关系解除之后对被告予以停保。被告于2016年3月3日生育，此时双方已不存在劳动关系，本院对于被告所主张的生育医疗费、生育津贴等损失不予支持。
关于原告是否应支付被告失业金损失的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条、《青岛失业保险条例》第十五条、第十七条之规定，用人单位应当及时为失业人员出具解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。现用人单位延迟为劳动者办理解除劳动关系、转移档案等相关手续，致使劳动者无法领取失业金，用人单位应赔偿劳动者相当于失业金的损失。至于失业金损失的具体数额，因被告已连续投保超过五年不足十年，其自劳动关系解除（2016年2月29日）至判决生效之日已超过20个月未再就业，原告应赔偿其十八个月的失业金损失。被告2016年7月1日前可领失业金为950元/月，2016年7月1日后可领失业金为1000元/月。被告仲裁时自愿按照950元/月主张失业金损失，未超出法律规定，本院予以确认。至于被告起诉时仍按950元/月主张，后又要求按照1000元/月主张，差额部分应当视为被告仲裁时对相关权利的放弃，为维护司法严肃性、权威性，以及根据“禁止反言”规则，本院对被告超出仲裁主张的部分不予支持。原告应支付被告失业金损失数额应为17100元（950元/月×18个月）。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决如下：
一、原告浙江滕头园林股份有限公司山东分公司于本判决生效后十日内支付被告顾玲潇违法解除劳动合同的赔偿金60650元；
二、原告浙江滕头园林股份有限公司山东分公司于本判决生效后十日内支付被告顾玲潇2016年1月份工资差额1921.3元、2月份工资2824.75元；
三、原告浙江滕头园林股份有限公司山东分公司于本判决生效后十日内支付被告顾玲潇失业金损失17100元；
四、原告浙江滕头园林股份有限公司山东分公司于本判决生效后十日内为被告顾玲潇办理档案和社会保险关系转移手续；
五、驳回原告浙江滕头园林股份有限公司山东分公司的其他诉讼请求；
六、驳回被告顾玲潇的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由原、被告各承担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
根据《诉讼费用交纳办法》第二十二条规定，上诉人应于上诉期内预交案件受理费，最迟可以在上诉期届满后七日内预交案件受理费，在上诉期届满后七日内仍未预交的，本院将不再催收，按未提起上诉处理。
审 判 长 代丛蔚
人民陪审员 李 宏
人民陪审员 许 珊
二〇一七年十月十二日
书 记 员 张 雪
书 记 员 边萌萌