湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘01民终831、896号
上诉人（原审原告、原审被告）湖南盼盼木业制品有限公司，住所地湖南省浏阳市沙市工业小区。
法定代表人王士登，董事长。
委托代理人肖辉刚，湖南通程律师事务所律师。
委托代理人张欣，湖南通程律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告、原审原告）吉仕苗。
委托代理人陈金旭，浏阳市沙市法律服务所法律工作者。
上诉人湖南盼盼木业制品有限公司（以下简称盼盼公司）因与被上诉人吉仕苗劳动争议纠纷两案，不服湖南省浏阳市人民法院（以下称原审法院）（2015）浏民初字第4913、4997号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本两案进行审理。现已审理终结。
原审法院认定：盼盼公司与吉仕苗均符合劳动关系主体资格。吉仕苗于2013年10月8日应聘进入盼盼公司从事封边工作，工资采取计件方式按月发放，于每月25日发放上个月工资。双方未签订书面劳动合同，公司未为吉仕苗缴纳社会保险。2014年7月5日，吉仕苗在车间工作时，不慎被机器压伤左手，当日被送往浏阳市骨伤科医院住院治疗12天。2014年10月26日，吉仕苗因左食指残端神经瘤在浏阳市人民医院住院治疗16天。2015年4月7日，浏阳市人力资源和社会保障局对吉仕苗受伤情况认定为工伤。2015年6月19日，长沙市劳动能力鉴定委员会认定吉仕苗伤情构成十级伤残。吉仕苗受伤后一直伤休至2015农历春节假（2015年2月26日）过后恢复上班。2015年7月3日，吉仕苗因工伤赔偿事宜协商未果向仲裁委申请仲裁，请求裁决：1、与盼盼公司解除劳动关系；2、由盼盼公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资46476元；3、由盼盼公司支付工作期间的节假日补助10000元及解除劳动关系的经济补偿金7746元；4、由盼盼公司支付因未缴纳失业保险、养老保险造成的损失20000元；5、由盼盼公司支付吉仕苗一次性工伤医疗补助金23238元、一次性伤残就业补助金23238元、一次性伤残补助金27111元、住院伙食补助费2800元、交通费555.5元、停工留薪工资23238元、陪护费3151.59元、鉴定费200元、医疗费437.2元，合计103969.29元。2015年7月15日，吉仕苗口头向公司提出辞职，公司予以批准，双方劳动关系自该日解除。2015年9月2日，仲裁委作出浏劳人仲字（2015）第407号仲裁裁决书，裁决盼盼公司支付吉仕苗工伤待遇中的一次性伤残补助金20251元，一次性工伤医疗补助金17358元，一次性伤残补助金17358元，停工留薪期工资17358元，工伤伙食补助费280元，护理费1400元，交通费555.5元，鉴定费200元，医疗费437.2元，合计75197.7元。驳回吉仕苗的其余仲裁请求。吉仕苗不服遂在法定期限内原审法院起诉。
原审法院另认定：盼盼公司自2013年10月8日至2014年7月5日共发放吉仕苗工资合计23140元，受伤前月平均工资为2600元。吉仕苗伤休期间，盼盼公司支付了吉仕苗6967元停工留薪工资。
原审法院认为：一、关于吉仕苗的工资标准认定问题。根据吉仕苗在银行的工资账户代收代发记录，盼盼公司自吉仕苗入职到其遭受事故伤害前共发放吉仕苗工资23140元，月平均工资为2600元。吉仕苗认为盼盼公司隐瞒实际发放数额，实际还有通过现金形式发放奖金，应参照2013年度职工平均工资3873元/月计算损失，但吉仕苗庭审中不能陈述清楚公司通过现金形式发放奖金的时间和金额，也未举证证明，故原审法院不予采信。二、关于吉仕苗请求的工伤保险待遇问题。吉仕苗被认定为工伤，构成十级伤残，双方均无异议，吉仕苗应享受工伤待遇。吉仕苗主张6个月的停工留薪期，根据吉仕苗的受伤情况和出院建议，原审法院予以支持。盼盼公司应支付吉仕苗以下工伤保险待遇：一次性工伤医疗补助金15600元（2600元/月×6月）、一次性伤残就业补助金15600元（2600元/月×6月）、一次性伤残补助金18200元（2600元/月×7月）、住院伙食补助费1680元（60元/天×28天）、交通费根据实际需要酌情支持500元、鉴定费200元、医疗费437.2元、护理费3151.68元（112.56元/天×28天）、停工留薪期工资15600元（2600元/月×6月），合计70968.88元，盼盼公司已支付吉仕苗停工留薪期工资6967元，还应支付64001.88元。三、关于吉仕苗请求的经济补偿金和节假日补助问题。吉仕苗于2015年7月3日因工伤赔偿向仲裁委申请仲裁。2015年7月15日，吉仕苗口头向公司提出辞职，公司予以批准，双方劳动关系解除。盼盼公司未举证证明其辞职是依据《劳动合同法》第三十八条规定的情形作出的，盼盼公司也没有单方与吉仕苗解除劳动合同，应认定吉仕苗系主动离职，盼盼公司无需支付经济补偿金。吉仕苗未举证证明其节假日加班的事实，故原审法院对节假日补助不予支持。四、关于吉仕苗请求的因未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。吉仕苗于2013年10月8日进入盼盼公司工作，双方一直未签订书面劳动合同，盼盼公司应当自2013年11月8日起至2014年9月7日向吉仕苗支付双倍工资，吉仕苗在2015年7月3日向仲裁委主张该项请求，没有超过仲裁的一年时效期间，故盼盼公司应当支付吉仕苗未签订书面劳动合同的双倍工资差额28600元（2600元/月×11月）。盼盼公司辩称未签订书面劳动合同的原因是吉仕苗自己拒不签订，过错不在公司，并提供肖某等员工的劳动合同书和证人证言证明，但庭审中证人肖某关于其岗位、工资、合同期限的陈述与其签订的书面合同均相互矛盾，故对盼盼公司的该辩解意见，原审法院不予采信。五、关于吉仕苗请求的失业保险和养老保险损失问题。吉仕苗未举证证明未缴纳养老保险给其造成的具体损失，且养老保险可以通过社会保险经办机构补办，故原审法院不予支持。领取失业保险金需符合《社会保险法》第四十五条规定的条件，吉仕苗没有提供证据证明其符合上述条件，故失业保险损失，原审法院亦不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第六十四条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条第一款，《社会保险法》第四十五条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、盼盼公司除已支付的停工留薪工资外，于判决生效之日起十日内另支付吉仕苗工伤保险待遇64001.88元；二、盼盼公司于判决生效之日起十日内支付吉仕苗因未签订劳动合同的双倍工资差额28600元；三、驳回吉仕苗的其余诉讼请求。四、驳回湖南盼盼木制品有限公司的其余诉讼请求。本案两案受理费共计20元,减半收取10元,由盼盼公司负担5元，由吉仕苗负担5元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
上诉人盼盼公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一、吉仕苗发生工伤事故后，盼盼公司与吉仕苗达成一致，养伤期间支付给吉仕苗1050元的补偿金，双方实质上已对停工留薪期工资达到了合意，故盼盼公司无须再支付吉仕苗停工留薪期工资。二、双方没有签订书面劳动合同是由于吉仕苗自身原因造成的，盼盼公司多次要求吉仕苗签订劳动合同，并在公告栏内张贴了《关于劳动合同签订通知》，但吉仕苗故意回避，故盼盼公司无须支付吉仕苗未签订书面劳动合同的二倍工资差额。即使盼盼公司要支付双倍工资，支付的时间段是从2013年11月至2014年6月，因为吉仕苗2014年7月5日后吉仕苗受伤，处于工伤治疗期间，此期间盼盼公司应无须承担二倍工资的差额。故请求二审法院依法改判盼盼公司无须支付吉仕苗停工留薪期工资与未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
被上诉人吉仕苗答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回盼盼公司的上诉请求，维持原审判决。
在本院二审庭审中，盼盼公司对原审判决认定吉仕苗受伤前月平均工资为2600元表示无异议。
本院二审查明：浏阳市劳动人事争议仲裁委员会作出浏劳人仲字（2015）第407号仲裁裁决书后，盼盼公司收到裁决书后，不服该裁决内原审法院提起诉讼。
本院二审查明的其他事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，根据本案案情以及双方当事人发表的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、盼盼公司是否欠付吉仕苗停工留薪期工资。二、盼盼公司是否应支付吉仕苗未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
关于焦点一。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”本案中，盼盼公司称吉仕苗发生工伤事故后，盼盼公司与吉仕苗达成一致，养伤期间每月支付给吉仕苗1050元的补偿金，故无须支付吉仕苗停工留薪期工资。吉仕苗对此称其从未与盼盼公司关于停工留薪期工资达成一致意见，盼盼公司也未提交合法有效的予以证明，说明吉仕苗未与盼盼公司对停工留薪期工资标准协商一致。根据上述法律规定，本院认为，吉仕苗因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。吉仕苗受伤前月平均工资为2600元，盼盼公司应按照此工资标准支付吉仕苗停工留薪期工资，盼盼公司按每月1050元向吉仕苗支付并不符合法律规定，并且盼盼公司也未与盼盼公司对停工留薪期工资标准协商一致。故原审法院认定盼盼公司还应支付吉仕苗停工留薪期工资8633元并无不当，本院予以维持。
关于焦点二。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”本案中，盼盼公司称其多次要求吉仕苗签订劳动合同，并在公告栏内张贴了《关于劳动合同签订通知》，但吉仕苗故意回避不签书面劳动合同。吉仕苗对此称盼盼公司从未要求其签订书面劳动合同。本案中，盼盼公司未提交合法有效的证据证明其履行了通知吉仕苗签订书面劳动合同的义务，盼盼公司对此应承担举证不利的后果，故盼盼公司应支付吉仕苗因未签订劳动合同的二倍工资差额。2014年7月5日吉仕苗受伤，直到2015年2月26日才恢复上班，在此期间，其处于暂停工作需接受工伤医疗的停工留薪期，因吉仕苗在此期间并未向用人单位提供劳动，而劳动合同法规定未签订书面劳动合同的双倍工资并不是劳动法意义的劳动报酬，而是对用人单位不按照法律规定履行签订书面劳动合同义务的处罚原则，故盼盼公司不应支付吉仕苗自2014年7月5日起至2015年2月25日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额，原审法院对此认定不当，本院予以纠正。2015年2月26日吉仕苗恢复上班后，直到2015年7月3日向仲裁委申请仲裁，此期间，盼盼公司并未与吉仕苗签订书面劳动合同，盼盼公司应支付吉仕苗因未签订劳动合同的二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”根据上述法律规定，本院认为，二倍工资支付从建立劳动关系未签订书面劳动合同的第二个月开始截至满一年止，最长支付时间为11个月。本案中，盼盼公司应支付吉仕苗二倍工资差额期间为2013年11月8日至2014年7月4日、2015年2月26日至2015年7月2日，已超过11个月，故盼盼公司应支付吉仕苗未签订书面劳动合同的双倍工资差额28600元（2600元/月×11月），原审判决认定盼盼公司应支付吉仕苗未签订书面劳动合同的双倍工资差额的期间不当，本院予以纠正。但判处结果正确，应予维持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，虽适用法律不当，但判处结果正确，本院予以维持。据此，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
两案二审案件受理费共计20元，由湖南盼盼木业制品有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 熊晓震
审 判 员 罗 希
代理审判员 吴世兵
二〇一六年四月十八日
书 记 员 周 笑
附相关法律条文：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第三百三十四条原判决、裁定认定事实或者适用法律虽有瑕疵，但裁判结果正确的，第二审人民法院可以在判决、裁定中纠正瑕疵后，依照民事诉讼法第一百七十条第一款第一项规定予以维持。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。