广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤2071民初18974号
原告：寇小勇，男，1976年5月11日出生，汉族，住湖北省钟祥市。
委托诉讼代理人：钱曾亿,广东中元（中山）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：冯莉媛，广东中元（中山）律师事务所实习律师。
被告：中山市翡翠明珠娱乐有限公司。住所地：广东省中山市港口镇。
法定代表人：但定军，经理。
委托诉讼代理人：王炜越，广东穗智律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄兆强，广东穗智律师事务所律师。
原告寇小勇诉被告中山市翡翠明珠娱乐有限公司（以下简称翡翠明珠公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告寇小勇及其委托诉讼代理人钱曾亿、冯莉媛，被告翡翠明珠公司的委托诉讼代理人王炜越到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告寇小勇诉称：原告于2015年5月31日入职被告处担任保安一职，工资标准为3050元/月（其中上满26天的基本工资为2600元、全勤奖300元，伙食补助150元），被告未与原告签订劳动合同，也未为原告参加社会保险。原告入职后一直勤勤恳恳工作，但被告于2016年5月27日无故将原告开除且不同意支付任何赔偿。为维护合法权益，原告特诉至法院，请求判令被告：1.退还原告入职押金300元；2.支付原告2015年6月31日至2016年5月27日未签订劳动合同的二倍工资差额33550元；3.支付原告违法解除劳动关系的赔偿金6100元。
原告寇小勇对其主张的事实及诉讼请求向本院提交如下证据：1.证明；2.娱乐场所保安巡查日志；3.劳动争议调解意见书；4.通告；5.工资条；6.收据；7.关于查询吴福全等七人参保情况的复函；8.仲裁裁决书及送达回证。
被告翡翠明珠公司辩称，一、被告与原告不存在劳动关系，故被告无需向原告返还所谓的入职押金300元，无需向原告支付未签订合同的两倍工资差额33550元，无需向原告支付解除劳动关系的赔偿金6100元；二、原告的第二、三项诉讼请求与劳动仲裁申请的诉求不一致，应该先经过劳动仲裁程序可以进入法院的诉讼程序。
被告翡翠明珠公司就其辩解主张在举证期限内未向本院提交任何证据。
经审理查明：寇小勇主张其于2015年5月31日入职翡翠明珠公司，担任保安，翡翠明珠公司未与其签订劳动合同，亦未为其参加社会保险，并主张翡翠明珠公司于2016年5月27日无故将其开除。2016年6月，寇小勇向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令翡翠明珠公司返还/支付其：1.入职押金300元；2.2015年5月31日至2016年5月27日未签订劳动合同的二倍工资差额30000元；3.解除劳动关系的经济补偿金。该仲裁委员会作出中劳人仲案字[2016]2606号仲裁裁决，以寇小勇对其主张的与翡翠明珠公司存在劳动关系的事实举证不足为由，驳回寇小勇的全部仲裁请求。寇小勇不服该裁决，于法定期限内诉至本院，主张前述实体权利。
关于是否存在劳动关系。寇小勇向本院提交“证明”、“娱乐场所保安巡查日志”、“通告”拟证明其与翡翠明珠公司存在劳动关系。经查，该“证明”有翡翠明珠公司公章图样，并由中国人民财产保险股份有限公司中山市分公司加盖理赔业务专用章，主要载明：寇小勇为翡翠明珠公司员工，职位为保安员，每月工资2900元；“娱乐场所保安巡查日志”封面的“场所名称”显示为翡翠明珠公司，该日志反映寇小勇于2016年2月期间担任该司中班值班人员；“通告”落款为翡翠明珠公司，并加盖有“KTV专用”章，落款时间为2016年5月28日，主要载明：寇小勇在上班期间未经许可私自进入客人房间喝酒，严重违反公司条例，给客人及同事带来极负面影响，根据公司管理制度的相关规定，经协商决定辞退寇小勇。翡翠明珠公司以“证明”上显示的中国人民财产保险股份有限公司中山市分公司理赔业务专用章无法核实真伪、寇小勇工资数额与寇小勇提交的工资条上显示的工资数额不一致对该证明不予确认，并以其司无上述“KTV专用”章对“通告”不予确认，并称寇小勇不是其司员工。
关于工资标准。寇小勇主张其工资为3050元/月，并提交“工资条”2份。经查，该2份工资条反映寇小勇入职时间为2015年5月31日，应发工资3050元由基本工资2600元、伙食补助150元、全勤奖300元组成，但未显示工资月份。翡翠明珠公司以该工资条无法反映系由其司向寇小勇支付工资，并辩称该2份工资条仅能反映其该二月的应发工资，无法证明其离职前12个月的应发工资。
寇小勇向本院提交“收据”一张。经查，该收据加盖“翡翠皇家会所收银专用章”，显示“今收到保安部寇小勇入职300元”，时间为2015年5月31日，“经手人”处显示“余”。寇小勇称该款为入职押金，“余”系翡翠公司财务主管的姓氏。翡翠明珠公司以其司名称并非“翡翠皇家会所”为由对该收据不予确认。
本院依原告申请向中国人民财产保险股份有限公司中山市分公司调取由该司存档的、由翡翠明珠公司出具的“证明”、“寇小勇2015年8月至10月工资表”，经核对，该“证明”与寇小勇提交的上述“证明”内容完全一致，该工资表显示寇小勇于2015年8月至10月应发工资均为2900元。翡翠明珠公司确认该二份材料的真实性。
本院认为：鉴于本院于中国人民财产保险股份有限公司中山市分公司调取的“证明”及“寇小勇2015年8月至同年10月工资表”显示翡翠明珠公司确认寇小勇系其司员工，于2015年5月31日入职，2015年8月至同年10月工资为2900元/月，翡翠明珠公司亦确认该两组材料的真实性，故本院依此认定双方存在劳动关系。
关于工资标准。鉴于寇小勇提交的“工资条”因未加盖翡翠明珠公司的公章且翡翠明珠公司不予确认，故本院对该工资条不予采信，并依据双方确认的由翡翠明珠公司出具的“证明”认定寇小勇每月工资为2900元。
关于解除劳动关系。寇小勇向本院提交的“通告”显示翡翠明珠公司以寇小勇违反公司规章制度为由予以辞退，寇小勇不确认该辞退理由，翡翠明珠公司亦未向本院提交相关依据予以证实而致使本院存疑，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，翡翠明珠公司应承担举证不能的不利后果，故本院采纳寇小勇的主张，认定寇小勇于翡翠明珠公司最后工作至2016年5月27日，以及寇小勇2016年5月的应收工资为2610元（2900元÷30天×27天）。鉴于寇小勇于本案诉讼阶段主张的赔偿金超出其于仲裁阶段的诉求范围，故本院仅支持其先前主张的经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，翡翠明珠公司应支付寇小勇解除劳动合同的经济补偿金2900元。
寇小勇主张翡翠明珠公司未与其签订劳动合同，翡翠明珠公司未提交相关依据予以反驳，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，翡翠明珠公司应承担举证不能的不利后果，故本院采纳寇小勇的主张，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，翡翠明珠公司应向寇小勇加付自2015年6月31日至2016年5月27日期间未签订劳动合同的另一倍工资31706.67元（2900元÷30天×1天+2900元/月×10个月+2610元）。
关于入职押金。虽翡翠明珠公司对寇小勇提交的“收据”不予确认，但未向本院提交反驳依据，故本院采信寇小勇的主张。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位不得以任何名义向员工收取财物，鉴此，寇小勇主张翡翠明珠公司退还入职押金300元，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十七条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：
被告中山市翡翠明珠娱乐有限公司于本判决生效之日起七日内向原告寇小勇退还入职押金300元，并向原告支付2015年6月31日至2016年5月27日未签订劳动合同的二倍工资差额31706.67元、经济补偿金2900元，以上合计34906.67元。
若被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元（原告已预交），由被告负担，被告应于本判决生效之日起七日内迳付原告，本院不另收退。
如不服本判决，应于本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 尹方玫
二〇一六年十月二十七日
书记员 陶亚端
梁琳