湖北省十堰市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂03民终381号
上诉人（原审原告）：十堰市铭亮汽车零部件有限公司。住所地：十堰市张湾区。
法定代表人：裴大舫。
委托诉讼代理人：汪峰，湖北瑞泰律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，代收法律文书。
委托诉讼代理人：王志，湖北瑞泰律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，代收法律文书。
被上诉人（原审被告）：韩朝芬。
上诉人十堰市铭亮汽车零部件有限公司（以下简称：十堰铭亮公司）因与被上诉人韩朝芬劳动争议一案，不服湖北省十堰市张湾区人民法院（2016）鄂0303民初2051号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月15日立案后，依法组成由审判员张妍担任审判长并主审，审判员张洪、刘占省参加的合议庭，经过阅卷并询问当事人，合议庭认为事实已核对清楚，决定不开庭审理。本案现已审理终结。
十堰铭亮公司上诉请求：二审法院撤销一审判决，依法改判我公司不支付韩朝芬各项工伤保险待遇85869.97元。事实和理由：1.韩朝芬在此次事故中负有重大责任，其在下班后的就餐时间违反车间操作规程，违规使用机械，导致发生其手指受伤的事故。韩朝芬受伤不是在工作时间，也并非在工作地点因工作原因受伤，系其自身的过错导致，不符合工伤的认定标准。一审判决我公司支付韩朝芬工伤待遇错误。2.韩朝芬在医院治疗后自己要求把受伤的手指截肢，我公司没同意并带她到太和医院找医生确认，医生一致意见是患者已完全康复不需要截肢，而韩朝芬执意截肢，其自身过错导致病情加重并最终造成残疾，该后果应由其本人承担。
韩朝芬在法定期限内未提交书面答辩状。二审口头答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
十堰铭亮公司向一审法院请求判令：其公司不支付韩朝芬各项工伤待遇85869.97元。
一审法院认定事实：2014年12月11日，韩朝芬到十堰铭亮公司从事普工工作，月平均工资为2500元，双方未签订书面劳动合同，十堰铭亮公司未为韩朝芬缴纳社会保险。2015年3月23日中午12时30分左右，韩朝芬在十堰铭亮公司车间工作过程中致左手受伤，韩朝芬伤后被送往东风汽车公司总医院治疗，经诊断为“左环指远端皮肤软组织损伤，左手环指甲床损伤”，后入太和医院治疗，共计住院17天，所花医疗费中韩朝芬支付8229.57元。出院时医嘱为住院期间需1人护理，加强营养，出院后休息3个月，仍需1人护理，加强营养。2015年7月24日，十堰市人力资源和社会保障局作出十人社工伤认字[2015]1554号工伤认定决定书，认定韩朝芬因工作原因受伤为工伤。2015年10月20日，十堰市劳动能力鉴定委员会作出十劳鉴（2015）20号十堰市职工工伤劳动能力鉴定结论书，评定韩朝芬的工伤劳动能力鉴定结论为十级。2015年10月23日，韩朝芬向十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求解除与十堰铭亮公司之间的劳动关系，由十堰铭亮公司支付停工留薪工资17500元、医疗费8228.97元、护理费1700元、住院伙食补助费850元，一次性伤残补助金20000元、一次性工伤医疗补助金19689元，一次性就业补助金26252元，经济补偿金2500元，双倍工资27500元。该委于2016年10月31日作出张劳人仲（2016）裁字第57号裁决书，裁决：一、解除十堰铭亮公司与韩朝芬之间的劳动关系。二、十堰铭亮公司一次性支付韩朝芬各项工伤待遇：一次性伤残补助金17500元、一次性医疗补助金19689元、一次性就业补助金26252元、停工留薪工资12500元、护理费1360元、住院伙食补助费340元、医疗费8228.97元，合计85869.97元。十堰铭亮公司不服该裁决，引起诉讼。
一审法院另查明：十堰市统筹地区2014年度职工月平均工资为3281.5元。
一审法院认为，韩朝芬因在十堰铭亮公司工作期间受伤，经十堰市人力资源和社会保障局认定为工伤，其应当享受工伤待遇，因十堰铭亮公司未为韩朝芬购买工伤保险，故十堰铭亮公司应当依法支付韩朝芬各项工伤待遇。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。韩朝芬受工伤治疗期间，十堰铭亮公司应当按月支付其停工留薪期工资。现韩朝芬未提交充分证据证明其停工留薪时间，根据《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》规定，结合医疗机构出具的诊断证明，酌情确定韩朝芬左手损伤的停工留薪期为5个月。关于护理费，酌情按照80元每天的标准予以支持韩朝芬住院期间的护理费。韩朝芬因此次工伤应当享受的工伤待遇为：停工留薪期工资12500元（2500元×5月）、医疗费8228.97元、护理费1360元（酌定80元×17天）、住院伙食补助费340元（17天×20元）、一次性伤残补助金17500元（2500元×7月）、一次性工伤医疗补助金19689元（3281.5元×6月）、一次性伤残就业补助金26252元（3281.5元×8月），合计85869.97元。关于韩朝芬主张的经济补偿金及二倍工资，因十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决未支持其关于经济补偿金及二倍工资的请求、仅裁决由十堰铭亮公司支付其各项工伤待遇85869.97元，韩朝芬对此裁决并没有异议，应视为韩朝芬认可该仲裁结果，放弃了对经济补偿金及二倍工资的请求，故按照85869.97元予以支持其各项工伤待遇。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，参照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条之规定，判决：一、解除十堰铭亮公司与韩朝芬之间的劳动关系。二、十堰铭亮公司于判决生效之日起十日内一次性支付韩朝芬各项工伤待遇共计85869.97元。三、驳回十堰铭亮公司的其他诉讼请求。四、驳回韩朝芬的其他请求。如果十堰铭亮公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由十堰铭亮公司负担。
本院二审期间，上诉人十堰铭亮公司和被上诉人韩朝芬均未提交新的证据。
二审审理查明，一审法院查明认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为：韩朝芬系十堰铭亮公司的员工。2015年3月23日，其在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，经十堰市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经十堰市劳动能力鉴定委员会审定韩朝芬的工伤劳能鉴定结论为十级。十堰铭亮公司作为用人单位，因其未依法为韩朝芬缴纳工伤保险，其公司应当依法支付韩朝芬各项工伤保险待遇。
关于十堰铭亮公司上诉提出韩朝芬所受伤害不属于工伤，其公司不应支付韩朝芬各项工伤待遇的主张，因工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤给予定性的行政确认行为。如果用人单位对劳动行政部门作出的工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。本案十堰市人力资源和社会保障局对韩朝芬所受伤害作出工伤认定后，十堰铭亮公司对该决定不服，已提起了行政诉讼，该行政诉讼经过一审、二审，本院已作出（2016）鄂03行终41号行政判决，已明确认定十堰市人力资源和社会保障局作出的《工伤认定决定书》事实清楚，程序合法，并作出驳回上诉，维持原判的终审判决。现该工伤认定决定已经发生法律效力，十堰铭亮公司作为用人单位应当支付韩朝芬各项工伤保险待遇。故，该上诉理由不能成立，本院依法不予支持。
关于十堰铭亮公司上诉提出韩朝芬的十级伤残系其自残导致，该后果应由其自己承担的主张，因其公司对此并未提交相关证据证实，一审法院依据十堰市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论认定韩朝芬的各项工伤保险待遇并无不当。该上诉理由亦不能成立，本院亦不予支持。
综上，上诉人十堰铭亮公司上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人十堰市铭亮汽车零部件有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张 妍
审判员 张洪审判员刘占省
二〇一七年三月二十二日
书记员 黄 霞
附：本判决所引用的法律（法规、司法解释）规定
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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