辽宁省沈阳市沈河区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n＼n（2013）沈河民四初字第576号＼n原告：张文龙，男，1988年3月7日出生，汉族，：210103198803071217。＼n委托代理人：孔蕾，沈阳区仁杰法律服务所法律工作者。＼n被告：沈阳格林大饭店有限公司，组织机构代码证：60472980-4。＼n法定代表人：罗庆厚，该公司董事长。＼n委托代理人：尚悦珩，该公司员工。＼n委托代理人：王晓凤，辽宁华远律师事务所律师。＼n原告张文龙与被告沈阳格林大饭店有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，由审判员曲莹担任审判长，代理审判员付熙主审，人民陪审员杨美慧参加评议，公开开庭进行审理。原告张文龙及委托代理人孔蕾，被告沈阳格林大饭店有限公司的委托代理人尚悦珩、王晓凤到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。＼n原告张文龙诉称，原告于2010年9月经人介绍进入被告处工作，从事厨师职务，每个月工资1,500元，被告一直没有与原告签订劳动合同，也没有给原告交纳各项社会保险，每周工作六天没有支付加班费。2013年4月10日被告找到原告，让原告放假一个星期找工作，说原告的厨师职位已找到了接替原告的厨师，原告不服到沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会于2013年4月26日下达了不予受理通知书，原告不服诉至法院，请求法院依法判决：1、判令被告为原告补缴2010年9月至2013年4月养老、失业、医疗保险；2、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金9,000元；3、判令被告支付周六加班费8,450元；4、判令被告支付未签劳动合同双倍工资16,500元；5、判令被告支付2013年3月至2013年4月工资1,500元；6、本案诉讼费用由被告承担。＼n被告沈阳格林大饭店有限公司辩称，被告公司一直要求给原告缴纳保险，但原告因为个人原因未向被告公司提供缴纳保险的各项手续，因此导致被告公司无法为其缴纳保险。被告与原告并未解除劳动合同，被告从未向原告出示解除劳动合同的相关文件，原告也没有向被告提出任何申请，因此双方劳动合同存续。加班费问题被告公司实行综合工时制度，原告从事厨师岗位，相关部门对被告公司提出的综合工时制予以批准，原告适用于综合工时制，原告在被告公司每月不超过165个小时，因此不存在加班问题。双倍工资问题因原被告之间已经签订具有劳动性质的协议，但是因为双方没有签订劳动合同，是因为原告以家人为其办理工作缘由拒绝签订劳动合同。关于2013年3月至2013年4月工资问题，被告公司考勤时间是从当月26日起至下月25日止，原告2013年4月10日起无故旷工，没有到被告公司工作，根据被告公司考勤制度扣除相应的工资共计1551元。故被告不存在拖欠工资的行为。＼n经审理查明，原告张文龙2010年9月入职被告沈阳格林大饭店有限公司，任厨师一职，入职时签订师徒协议一份，原告试用期满后留用在被告处。期间被告未给原告缴纳社会保险。原告一直工作至2013年4月10日，2010年9月至2013年3月，原告的工资分别共收到：400元、1,138元、1,000元、1,000元、1,018元、1,129元、1,300元、1,300元、1,509元、1,500元、1,500元、1,500元、1,500元、1,707元、1,482元，1,482元、1,482元、1,482元、1,445元、1,515元、1,515元、538元、340元、1,550元、1,515元、1,764元、1,515元、1,365元，原告张文龙未收到被告给付2013年4月的工资。2013年4月10日被告单位的行政总厨通知原告办理离职，后原告就未到被告处工作，2013年4月27日被告的餐饮部出具情况说明一份，将此员工退回人事部，予以辞退。2013年5月17日被告出具通知一份，通知原告于2013年5月22日到被告处上班。原告于2013年4月26日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁部门作出了不予受理的通知书，现原告对不予受理通知书不服，诉至法院。＼n另查明被告沈阳格林大饭店有限公司于2012年1月1日起施行综合计算工时工作制，综合计算工时周期为年。＼n上述事实，有双方当事人陈述、不予受理通知书、银行对账单、员工就餐卡及工作证、录音、员工考勤原始明细表及考勤规定、师徒协议、试用期满评价表、员工工作写实、员工离职审批表、通知、情况说明、员工手册、沈阳市特殊工时制度审批表、格林大饭店综合计算工时工作制度的工作及休息制度等证据经双方当事人质证，本院予以确认，在卷佐证。＼n本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告工作至2013年4月，2013年4月10日原告的行政总厨通知其办理离职，后2013年4月27日出具情况说明，表示将原告辞退的事实。被告认为双方的劳动关系仍属存续，且出示了通知一份，内容为通知原告于2013年5月22日前到被告处上班，并出示王晓洋等单位其他员工解除劳动合同的手续证明解除劳动合同具体程序。该份证据无法证明被告所主张的双方劳动关系仍然存续的事实，且他人的解除劳动关系的证据与本案并无关系。且在原告4月10日离开单位之后，被告告直至在原告申请劳动仲裁且在餐饮部作出辞退的情况说明后，才于2013年5月17日作出让原告继续工作的通知，不符合常理。据此，双方的劳动关系应当在2013年4月10日就已解除。＼n关于原告要求被告为其补缴2010年9月至2013年4月养老、失业、医疗保险的问题。原告张文龙系被告的员工，被告应为原告缴纳社会保险。原告于2010年9月起在被告处工作，与被告建立了劳动关系，被告应依法为其缴纳社会保险。故在此期间原告要求被告为其补缴2010年9月至2013年4月养老、失业、医疗保险，符合法律规定，本院予以支持。＼n关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金9000元的问题，因原告离职是由被告单位的行政总厨通知其离职，并非原告自愿离职。故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金，原告从2010年9月工作至2013年4月，共在被告处工作31个月，在计算标准上应当按三年计算，工资基数为劳动关系解除前12个月的平均工资，即1,335.5元［（1,482元＋1,482元＋1,445元＋1,515元＋1,515元＋538元＋340元＋1,550元＋1,515元＋1,764元＋1,515元＋1,365元）／12］。故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金8,013元（1,335元×6）。＼n关于原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资16,500元的问题，因原告入职被告处虽签订有师徒协议，但该协议并不同于劳动合同，故原告在被告处工作期间双方未签订劳动合同，故被告应给付原告未签订劳动合同的二倍工资，即从原告入职的第二个月起，至满一年的工资，从原告入职第二个月即2010年10月至2011年8月，原告分别得到工资：1,138元、1,000元、1,000元、1,018元、1,129元、1,300元、1,300元、1,509元、1,500元、1,500元、1,500元、共计13,894元，被告还应支付原告的一倍工资共计13,894元。＼n关于原告要求被告支付2013年3月至2013年4月工资1,500元的问题，因原告于2013年4月10日已与被告解除了劳动关系，故其当月的剩余天数未到被告处工作不能认定为缺勤，故被告应支付原告2013年4月1日至4月10日的工资445元（离职前12个月的平均工资1,335元／3）。＼n关于原告要求被告支付周六加班费8450元的问题，原告并未提供相应证据证明加班事实的存在，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。＼n综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条，判决如下：＼n一、被告沈阳格林大饭店有限公司于本判决生效后十五日内为原告张文龙补缴2010年9月至2013年4月养老、失业、医疗保险（双方各自承担部分，以社保部门核算为准）；＼n二、被告沈阳格林大饭店有限公司于本判决生效后十五日内支付原告张文龙违法解除劳动合同赔偿金8,013元；＼n三、被告沈阳格林大饭店有限公司于本判决生效后十五日内支付原告张文龙未签劳动合同的一倍工资13,894元；＼n四、被告沈阳格林大饭店有限公司于本判决生效后十五日内支付原告张文龙2013年4月1日至4月10日的工资445元；＼n五、驳回原告张文龙的其他诉讼请求。＼n如被告沈阳格林大饭店有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。＼n诉讼费10元，由被告沈阳格林大饭店有限公司负担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院，如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。＼n＼n＼n＼n＼n审判长曲莹＼n代理审判员付熙＼n人民陪审员杨美慧＼n＼n＼n二〇一四年二月七日＼n＼n书记员孙皓＼n＼n本判决所依照的相关法律规定＼n《中华人民共和国劳动合同法》＼n第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：＼n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；＼n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；＼n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；＼n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；＼n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；＼n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；＼n（七）法律、行政法规规定的其他情形。＼n第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。＼n第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。＼n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。＼n第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。＼n《中华人民共和国社会保险法》＼n第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。＼n无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。＼n公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。＼n第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。＼n无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。＼n第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。＼n＼n＼n