山东省日照市岚山区人民法院
民 事 判 决 书
(2013)岚民一初字第1268号
原告（反诉被告）：中化工油气销售有限公司，住所地：济南市市中区。
法定代表人：王辉，董事长。
委托代理人：齐放，山东辰静律师事务所律师。
被告（反诉原告）：唐帅，男，汉族，居民，住山东省日照市岚山区。
委托代理人：郭斌，山东兆利律师事务所律师。
委托代理人：刘猛，山东兆利律师事务所律师。
原告（反诉被告）中化工油气销售有限公司（以下简称“中化工公司”）与被告（反诉原告）唐帅劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）委托代理人齐放、被告（反诉原告）委托代理人刘猛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告中化工公司诉称：被告于2012年11月8日签收人员分流信函后没有继续在中化工油气销售有限公司日照分公司（以下简称“中化工日照分公司”）工作，并于2013年4月17日向原告提出解除劳动关系。在双方存在劳动关系期间，原告已足额支付其正常工作期间的工资和停工待岗期间的生活费。被告所称加班与事实不符，本案被告在仲裁时提交的考勤记录打印件、考勤记录原件属伪造，与客观事实不符，原告未收到过考勤记录。请求依法判决原告不支付工资差额部分1640元，不支付加班工资23118.75元，不支付经济补偿金3618.75元。
被告唐帅辩称：被告自2011年3月开始到中化工日照分公司工作。工作期间，原告未与被告签订劳动合同，也未为被告缴纳任何劳动保险，被告工作期间原告无理由扣发被告的工资，被告在工作过程中严格按照公司的考勤制度上下班，请求法庭驳回原告诉讼请求。
反诉原告唐帅诉称，自2011年3月1日起，反诉原告开始在反诉被告处工作。工作期间，反诉被告未与反诉原告签订任何劳动合同，反诉原告多次要求反诉被告签订劳动合同及缴纳劳动保险，反诉被告一直未予答复。同时，反诉被告在2012年11月开始拖欠克扣反诉原告工资、绩效工资等。请求法院判决解除双方事实劳动关系，反诉被告支付反诉原告2011年4月至2012年3月双倍工资17580元，支付经济补偿金3820元，判决因反诉被告未为反诉原告缴纳保险导致反诉原告无法领取的失业保险金2720元，支付拖欠工资、绩效工资、加班费等共计43237.14元，反诉被告偿还反诉原告在职期间缴纳的各项劳动保险12598.79元，反诉被告为反诉原告办理劳动档案及社保转移手续。
反诉被告中化工公司辩称，反诉原告超过法定劳动争议起诉期限另行提起反诉，于法无据。劳动争议案件作为特殊的民事诉讼案件，仅存在双方当事人不服仲裁裁决，在法定期限内均提起诉讼的情形，而不存在一方针对另一方的起诉，在超过法定期限后再提起反诉的情形。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第50条、最高人民法院劳动争议司法解释、省高院关于审理劳动争议案件的意见第一部分第二条，关于双方均起诉的规定，都明确了劳动争议诉讼案件，双方行使诉权的特别限制。综上，请求法院判决驳回被告反诉。
经审理查明：被告唐帅自2011年3月1日到中化工日照分公司从事业务员工作，双方未签订劳动合同，公司未为被告缴纳各项社会保险金。2013年4月17日，被告以未签订劳动合同、拖欠工资为由向原告递交辞职报告，并要求原告支付拖欠工资、经济补偿金、双倍工资差额部分、加班费等，原告未作答复。被告以上述理由，向日照市岚山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委作出岚劳人仲案字[2013]第039号仲裁裁决书裁决：“1.解除中化工日照分公司与被告之间的劳动关系；2.支付被告双倍工资未支付部分2902.8元，工资差额1640元，加班工资23118.75元，经济补偿金3618.75元，共计31280.3元；3.向被告出具解除劳动关系证明，为被告办理档案转移手续；4.驳回其他仲裁请求”。中化工日照分公司不服该裁决部分内容，于2013年8月14日向本院提起诉讼，原告中化工公司以中化工日照分公司于2013年8月20日注销为由要求变更原告参加本案诉讼。
另查明：原告已向被告发放2011年3月至11月的每月工资1420元、2011年12月工资1520元、2012年1月至3月每月工资1530元，季度绩效为360元，年度考核1440元；2012年4月至5月每月工资1530元，2012年6月至2012年10月每月工资1580元，季度考核为480元；2012年11月工资1160元，季度考核发放80元；2012年12月至2013年4月每月工资720元。2012年12月至2013年2月日照市最低工资标准为每月1100元，2013年3月至4月日照市最低工资标准为1220元。庭审中，原告撤回不支付经济补偿金3618.75元的诉讼请求，反诉原告撤回支付经济补偿金3820元的诉讼请求，主张同意反诉被告仅支付经济补偿金3618.75元。
还查明：2013年8月20日，被告（反诉原告）唐帅向本院提出财产保全申请，后本院做出（2013）岚民保字第1268-1号民事裁定书，裁定将中化工日照分公司在中国农业银行日照岚山支行账户内的6万元予以冻结，后经查实，中化工日照分公司在该银行账户已于2013年8月初注销。
庭审中，原告主张自2012年11月8日被告接收分流方案后，因岗位撤销不再实际劳动，按最低工资标准的70%发放生活费，未拖欠工资，提交被告2012年和2013年1月至4月工资表；被告对工资表的真实性无异议，主张未签收分流方案，2012年11月至2013年3月存在工资拖欠情况，被告一直在日照分公司正常上班，自2012年11月起每月应发1580元，被告提交中化工日照分公司负责人相某某签字的2011年8月、2011年10月至2012年1月、2012年6月、2012年8月至10月考勤表和2011年3月至2013年3月的考勤表打印件证实其主张。原告对被告提交的两份考勤表真实性及来源均有异议，提交中化工日照分公司王某某的工资明细表，证明王某某于2012年10月底已调回济南总公司，而被告提交的考勤表中，王某某2012年11月、12月为全勤；提交被告去济南市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“济南仲裁委”）提起仲裁申请和撤回仲裁申请的申请书、决定书，证实被告曾在2013年1月、2月前往济南办理仲裁事宜，每次最少费时二日，但考勤表中均记录被告为全勤；被告对王某某工资明细表真实性有异议，对原、被告提交的证据中涉及的王某某是否为同一人提出质疑；被告认可2013年1月前往济南一天申请劳动仲裁，委托同事曹凯办理撤回仲裁申请事宜。原告主张被告陈述的工资表、考勤表制作及向总公司呈报过程存在虚假陈述，提交济南仲裁委庭审笔录一份，证实中化工日照分公司经理相某某在该笔录中陈述的工资表、考勤表的制作及呈报与本案被告陈述不一致；被告主张该笔录证实原告存在完整的工资表、考勤表，而原告未提交。原告主张被告自2012年6月至2012年10月出勤天数分别为26天、31天、23天、21天、18天，自2012年11月8日后岗位撤销未再实际工作，原告提供被告2012年6至10月工资明细表予以证实，被告对工资表记载的出勤天数有异议；被告主张自2011年3月至2013年3月出勤天数分别为27天、30天、31天、30天、26天、31天、28天、29天、30天、28天、25天、26天、28天、27天、28天、26天、31天、28天、26天、28天、27天、31天、31天、28天、31天，提交2011年3月至2013年3月考勤表打印件及日照分公司负责人相某某签字的2011年8月、2011年10月至2012年1月、2012年6月、2012年8月至10月考勤表、银行明细予以证实，原告对两份考勤表的真实性及来源有异议，银行明细无法证实被告2012年1月之前的工资发放情况。
上述事实有当事人陈述、民事裁定书、仲裁裁决书、工资明细表、仲裁申请书、济南仲裁委仲裁裁决书、考勤表、庭审笔录等证据证实。
本院认为：被告自2011年3月起在原告日照分公司从事业务员工作，双方虽未签订书面劳动合同，但双方之间形成事实劳动关系。被告2013年4月17日向原告提交辞职申请，双方自此解除劳动关系。根据原、被告陈述及双方提交的证据可知，原告未提交证据证明中化工日照分公司处于停业状态，原告提交的自2012年7月至2013年4月的工资表可证实2012年12月至2013年3月，原告未足额支付被告工资，原告按最低工资标准70%支付员工工资无事实和法律依据，对原告要求不支付被告工资差额1640元的诉讼请求，本院不予支持。原告提交的2012年7月的工资明细表，有中化工日照分公司负责人相某某和制表人王某某等工作人员的签字，且被告未提交反证予以证实其对出勤天数的异议，故对原告提交的2012年7月的工资发放明细表记载的出勤天数予以采信。被告提交的中化工日照分公司负责人相某某签字的2011年8月、2011年10月至2012年1月、2012年6月、2012年8月至10月考勤表，与原告提交的2012年8月至10月的工资发放明细表中记载的出勤天数相冲突，且原告未在规定时间内向本院提交考勤记录和工资发放明细，故对原告提交的工资明细表中记载的实际出勤天数本院不予认可，对被告提交的中化工日照分公司负责人相某某签字的2011年8月、2011年10月至2012年1月、2012年6月、2012年8月至10月考勤表予以认可。被告陈述，被告提交的考勤表打印件系在中化工日照分公司的电脑中打印的，原件已上传至原告中化工公司，但被告未提供证据予以证实，2013年1月被告前往济南仲裁委申请仲裁，该考勤表中记录为全勤，日照分公司会计王某某于2012年11月被调回济南总公司，但考勤表中记载王某某2012年11月至12月出勤均为全勤，足以证实被告提交的部分考勤表打印件存在瑕疵，对被告提交的打印件考勤表与有相某某签字的考勤表一致的本院予以采信，对其他部分考勤表打印件，被告亦未提交其他证据予以佐证，本院不予采信。本院认定被告自2011年8月、2011年10月至2012年1月、2012年6月、2012年8月至2012年10月考勤表出勤天数分别为31天、29天、30天、28天、25天、26天、28天、26天、28天。原告应向被告支付加班费，但具体数额应以本院确定的金额为准，2011年8月至2012年10月加班费为8678.37元。原、被告双方对仲裁委裁决的经济补偿金3618.75元均无异议，本院予以确认。
反诉原告于法定期限内向本院提起诉讼，符合法律规定。反诉原告请求反诉被告支付工资差额、加班费等共计43237.14元，无事实和法律依据。2013年1月22日，反诉原告向济南仲裁委申请仲裁，按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，应视为其自此知道自身权益受到侵害，仲裁时效因其向仲裁委请求权利救济而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。后反诉原告又向岚山仲裁委申请仲裁，其仲裁时效亦未超出法定期限。因双方未签订劳动合同，且反诉原告在法定期限内申请权利救济，其有权要求反诉被告支付2011年4月至2012年2月期间的的双倍工资，对反诉原告要求反诉被告支付双倍工资未支付部分17580元的诉讼请求，本院予以支持。反诉原告请求反诉被告偿还反诉原告自行缴纳的各项社会保险费用、支付失业保险金2720元及办理劳动档案及社保转移手续的诉讼请求，均不属于法院受理范围，对此本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条、《山东省高级人民法院关于适用<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>和<中华人民共和国劳动合同法>若干问题的意见》、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）、《山东省企业工资支付规定》第二十条、第三十一条之规定，判决如下：
一、解除双方之间的劳动关系。
二、原告（反诉被告）中化工油气销售有限公司自本判决书生效之日起十五日内支付被告（反诉原告）唐帅双倍工资未支付部分、工资差额、加班费、经济补偿金共计31517.12元。
三、驳回原告（反诉被告）中化工油气销售有限公司请求不支付被告（反诉原告）唐帅工资差额、加班费的诉讼请求。
四、驳回被告（反诉原告）唐帅请求原告（反诉被告）支付失业保险金2720、社会保险12598.79元、为被告（反诉原告）办理劳动档案及社保转移手续的诉讼请求。
案件受理费10元、反诉案件受理费10元，财产保全费620元，共计640元，由原告中化工油气销售有限公司负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于山东省日照市中级人民法院。
审 判 长 孙玮
代理审判员 张萌
人民陪审员 亓峰
二〇一三年十二月十七日
书 记 员 徐文