＼n广东省佛山市禅城区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2014）佛城法湾民初字第118号＼n原告陈招莲，女，汉族，1980年3月5日出生，住河南省罗山县。＼n委托代理人艾泽超，住河南省罗山县。＼n被告佛山市阳光广场商业有限公司阳光公寓酒店，住所广东省佛山市禅城区体育路54号云龙商业大厦4-8层，营业执照号码（分）440602000145069。＼n负责人吴明新，经理。＼n委托代理人何庆裕。系被告办公室职员。＼n原告陈招莲与被告佛山市阳光广场商业有限公司阳光公寓酒店劳动争议一案，本院于2014年4月24日受理后，依法由代理审判员陈秀玲适用简易程序独任审理，并于2014年6月5日公开开庭进行了审理。原告陈招莲的委托代理人艾泽超、被告佛山市阳光广场商业有限公司阳光公寓酒店的委托代理人何庆裕到庭参加诉讼，本案现已审理终结。＼n事实认定及裁判理由＼n以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：＼n一、劳动仲裁请求：原告申请仲裁请求：1、解除双方劳动关系；2、被告未为原告依法缴纳社会保险费应向原告支付经济补偿10000元；3、被告向原告支付2012年和2013年应休未休年休假工资3000元；4、被告向原告支付2012年至2014年2月28日工作期间的休息日加班工资共计5000元；5、被告向原告支付2012年至2014年2月28日工作期间的法定节假日加班工资共计5000元；6、被告向原告支付2014年2月份工资2500元；7、被告退回原告押金300元；8、被告向原告支付2012年至2014年2月28日止春节期间年初四、五、六、七的加班费3000元；9、被告向原告支付2013年10月至2014年2月工作期间未安排补休的休息日加班费差额3000元。被告在仲裁庭审时撤回其第8项诉讼请求。＼n二、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月16日作出佛禅劳人仲案非终字（2014）194号仲裁裁决书，裁决：1、双方的劳动关系于2014年2月28日解除；2、被告向原告支付2012年和2013年年休假工资1931元；3、被告退还原告押金300元；4、驳回陈招莲的其他仲裁请求。＼n三、原告的诉讼请求：1、解除劳动关系，并支付未依法缴纳社会保险费的经济补偿10000元；支付2012年、2013年6月至10月工作期间的高温津贴1500元；2、支付2012年至2014年2月28日止工作期间的所有全年休息日和法定节假日安排工作又未安排补休的200%和300%的加班工资8000元；3、支付2012年、2013年两年的未休年休假工资2500元，退还服装押金300元；4、支付2013年10月至2014年2月28日止，由于人员不够取消了本应安排的每月休4天的加班工资差额2000元；5、本案诉讼费用由被告承担。＼n原告在庭审时根据其起诉状事实与理由部分明确其第二项诉讼请求是指要求被告支付2012年至2014年2月28日期间所有法定节假日加班及春节七天假期里后四个休息日加班的加班费。＼n四、原告在被告处担任停车场收费员，于2011年4月11入职，2014年2月28日离职；＼n五、被告2012年4月开始为原告缴纳社会保险费至2014年4月；＼n六、原、被告双方约定每天工作8小时，每周工作6天，每周休息1天；＼n七、原告于2014年2月24日向劳动仲裁委申请仲裁；＼n八、被告尚未退还原告服装押金300元。＼n本案中，双方举证及质证意见如下：＼n一、原告提交如下证据：1、原告身份证复印件、被告企业机读档案登记资料；2、佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会作出的佛禅劳人仲案非终字（2014）194号仲裁裁决书及送达回证；3、社会保险参保缴费证明；4、工牌；5、指纹打卡室IC卡；6、收款收据；7、辞职申请书（2014年2月20日）；8、投递邮件清单、信封；9、银行流水清单（2010年5月至2014年3月）；10、照片25张。＼n被告对证据1、证据2、证据4、证据5、证据6、证据8、证据10均无异议；对证据3真实性无异议，因为原告是在2014年2月辞职的，被告为其缴纳的社会保险费延后了2个月；对证据7无异议，确认收到原告的辞职申请书；对证据9真实性无异议，对原告每月实收工资数额有异议。＼n二、被告提交如下证据：1、陈招莲劳动合同1份；2、照片一张；3、陈招莲指纹打卡记录（2011年4月至2014年2月）；＼n原告对证据1无异议，确认原告是在证据2中的保安亭工作，但称不是一直都在收费亭里工作，也要到外面的广场和地下停车场巡一巡，不是一直在收费亭里坐到下班的，原告的工作也有保安员的性质。对证据3的真实性不予确认，认为是被告单方制作的，被告一共请了5个人，一个队长，另外一个专门负责监控，其他3个是负责停车收费，每周只安排一天休息，不可能一个人休息这么多天，从来没有连续休息两天，过年过节也是，有时候是队长出来顶班的，结合原告提交的银行流水清单，可以证明该证据是被告伪造的；早班是7点上班，上到13点，但根据考勤表比如5月5日最后一次打卡居然是17点30分，所以这个是不符合事实的。＼n以下是双方有争议的事项，本院认定如下：＼n1、原告请求解除双方的劳动关系，因原、被告双方一致确认原告的离职时间是2014年2月28日，因此本院确认原、被告双方的劳动关系于2014年2月28日解除。＼n2、关于经济补偿的请求。原告称其2011年4月11日入职，但被告至2012年4月才开始为其缴纳社会保险费，因被告未为原告缴纳入职至2012年3月间的社会保险费，原告为此辞职，并在2014年2月20日写下辞职书递交。本院认为，被告2012年4月开始已为原告缴纳社会保险费至2014年4月，此情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定的用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的情形，原告据此提出解除劳动关系，要求获得经济补偿于法无据，本院不予支持。＼n3、关于高温津贴的请求。因该请求未经仲裁前置程序处理，且原告已就该请求另行向仲裁委员会申请仲裁，该委亦已受理，因此本院在本案对原告该请求不予处理。＼n4、关于服装押金300元。被告承认收取原告服装押金300元尚未退还，仲裁裁决被告向原告返还该300元，被告未提起诉讼，视为服裁，因此本院确认被告应当返还原告服装押金300元。＼n5、关于原告2012年至2014年2月28日期间所有法定节假日加班及春节七天假期后四天休息日加班的加班费问题。虽然原告在仲裁庭审时撤回其春节七天假期后四天休息日加班费的请求，在本案起诉时增加了该请求，该请求未经仲裁处理，但因该请求与本案其他部分请求同属加班费性质，且与另一请求有重合的部分，因此本院对该请求在本案中一并处理。原告对其主张的加班事实未能提供任何证据证明，被告提供了原告在职期间的考勤记录表予以证明，原告确认有考勤，但对被告提供的考勤表的真实性不予确认，认为是被告伪造的。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者应当承担举证证明加班事实存在的责任，原告未能举证，应承担举证不能的不利后果，其对被告提供的考勤表有异议却未能举证反驳，且该考勤表反而反映了原告加班事实的存在，因此本院对被告提供的考勤表予以采信。＼n根据考勤表，原告上述期间法定节假日上班共20天，其中2013年5月1日后的有6天，被告未能举证证明其已支付原告此20天的加班费，应承担举证不能的责任，因此本院确认被告应当支付原告此20天法定节假日加班的加班费。关于加班费的计算基数，原、被告双方一致确认原告的工资构成包括有基本工资1200元，岗位补贴200元，业绩400元，全勤200元，此亦有双方签订的劳动合同佐证，本院予以确认，因此计算加班费的基数应以双方约定的基本工资1200元为准，但2013年5月1日佛山地区最低工资标准上升为1310元／月，因此2013年5月1日后的加班费应以1310元／月为计算基数。依此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，本院确认被告应当支付原告2012年至2014年2月28日期间法定节假日加班的加班费3401.38元（1200元／月÷21.75天×14天×300%＋1310元／月÷21.75天×6天×300%=3401.38元）。＼n至于原告请求的春节假期后四天休息日的加班费的问题。春节假期里的后四天假期实为附近两周休息日调休的结果，性质仍为休息日，而根据原、被告双方的约定，原告每天上班8小时，每周上班6天，每周休息一天，因此调休的结果原告春节假期里的后四天上班两天应当不属于加班，属合同约定内的正常工作时间，上班三天即加班一天，上班四天即加班两天。根据考勤表，原告2012年春节假期里的后四天上班了一天，2013年春节假期里的后四天上班了两天，因此本院认定原告2012年及2013年春节假期里的后四天没有加班，对其该部分请求不予支持。至于2014年春节假期里的后四天，原告均有上班，即加班了两天，但原告还诉请被告支付其2013年10月后被告取消了本应安排的每月休四天即每周休一天而加班的加班费，该请求已囊括了2014年春节假期里后四天加班两天的加班费请求，因此本院在下文对原告要求被告支付其2013年10月后被告取消了本应安排的每月休四天而加班的加班费的请求作处理时即已对2014年春节假期里的后四天原告的加班费问题进行了处理。＼n六、关于原告要求被告支付其2013年10月至2014年2月28日期间被告取消了本应安排的每月休四天而加班的加班费。根据双方约定，原告每周休息一天，即每月休四天，因此2013年10月至2014年2月28日期间原告除法定节假日休息外还应当休息至少20天。但根据考勤表，此期间原告除法定节假日休息外只休息了8天。虽然原告称其3月1日至3日系补休，但被告对此说法并没有确认，且双方均确认双方劳动关系已于2014年2月28日解除，被告支付工资亦仅支付到2014年2月份，因此对此三天补休的说法本院不予确认。原告只休息了8天，因此被告应当支付原告此期间休息日加班12天的加班费，原告称已收取65元／天的加班费，应予扣除。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，本院确认被告应当支付原告2013年10月至2014年2月28日期间休息日加班费差额665.52元（1310元／月÷21.75天×12天×200%-65元／天×12天=665.52元），原告请求超出部分，本院不予支持。＼n七、关于原告2012年、2013年未休年休假工资的问题。原告于2011年4月11日入职，根据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条的规定，其从2012年4月11日起才开始享受带薪年休假，2012年4月11日至12月31日有265天，因此原告2012年的带薪年休假有3天（265天÷366天×5天=3.6天），2013年有5天。根据劳动合同，原告每周休息一天，即每月休息四天，工资固定组成部分包括工资1200元、岗位津贴200元、绩效津贴400元，全勤津贴200元，合计2000元，因此根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，原告2012年、2013年的未休年休假工资应当为1230.77元（2000元÷26天×（3＋5）天×200%=1230.77元］，仲裁裁决被告支付1931元，被告未提起诉讼，视为服裁，因此本院确认被告应当支付原告2012年、2013年未休年休假工资1931元。原告请求超出部分，本院不予支持。＼n裁判结果＼n综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：＼n一、确认原告陈招莲与被告佛山市阳光广场商业有限公司阳光公寓酒店的劳动关系于2014年2月28日解除；＼n二、被告佛山市阳光广场商业有限公司阳光公寓酒店应于本判决生效之日起十日内支付原告陈招莲2012年至2014年2月28日期间法定节假日加班的加班费3401.38元；＼n三、被告佛山市阳光广场商业有限公司阳光公寓酒店应于本判决生效之日起十日内支付原告陈招莲2013年10月至2014年2月28日期间休息日加班费差额665.52元；＼n四、被告佛山市阳光广场商业有限公司阳光公寓酒店应于本判决生效之日起十日内支付原告陈招莲2012年、2013年未休年休假工资1931元；＼n五、被告佛山市阳光广场商业有限公司阳光公寓酒店应于本判决生效之日起十日内返还原告陈招莲服装押金300元；＼n六、驳回原告陈招莲的其他诉讼请求。＼n如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n本案免收诉讼费。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。＼n代理审判员陈秀玲＼n二〇一四年七月十六日＼n书记员陈婉华