福建省厦门市集美区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)闽0211民初534号
原告:厦门欣腾光学科技有限公司，住所地厦门市集美区九天湖西二路179号厂房A幢4楼。
法定代表人：廖卫民，总经理。
被告：吴太香，女，1984年7月22日出生，土家族，住贵州省印江土家族苗族自治县。
原告厦门欣腾光学科技有限公司(以下简称“欣腾公司”)与被告吴太香劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告欣腾公司的法定代表人廖卫民、被告吴太香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告欣腾公司向本院提出诉讼请求：一、请求判决原告无需支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额28329元；二、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：根据劳动仲裁阶段双方提供的材料显示，被告系案外人李帮明招聘的，其与案外人李帮明存在劳务关系，其工作事项也是由李帮明安排，原告并不知被告的工作时间、工作内容、工作地点，被告根本不受原告支配，原告无法对被告进行考勤管理。工资也是由案外人李帮明直接发放给被告，原告并未给被告发放过工资，原被告之间根本不存在劳动关系，所以无需签订劳动合同从而根本不存在需支付二倍工资差额。被告于仲裁阶段没有提供任何直接证据证明其与原告存在劳动关系，被告应承担举证不能的不利后果。鉴此，为维护原告的合法权益，特向法院起诉，请求依法判如所请。
被告吴太香辨称，李帮明和廖卫民是公司的两个老板，被告进公司的时候是李帮明招的被告，上班的时候廖卫民也有在公司，被告每天都有看到他，李帮明是管理工资、招工方面的事务，廖卫民是管理出货进货的事务，被告在公司中上班近一年时间没有签订劳动合同，也没有交医社保，进公司时被告有问过李帮明是否要签劳动合同，李帮明说是小公司不用签劳动合同，打卡的是纸卡，已经被原告收走，厂牌也被公司的人收走，没有证据证明，被告认为被告是公司的员工，根据法律规定未签订劳动合同应赔偿二倍工资，2017年11月9日晚上七点五十几分的时候，在公司被人打了，主管没有过多了解，说第二天再处理，下班的时候又被人打了，被告第二天请假去医院没有上班，主管说被告被开除了，被告就向劳动仲裁委员会申请仲裁。
本院经审理认定事实如下：厦门欣腾光学科技有限公司于2015年11月23日成立，原住所地为厦门市湖里区枋湖工业小区12号B幢一楼，现住所地为厦门市集美区九天湖西二路179号厂房A幢4楼，现法定代表人为廖卫民。2017年3月24日，厦门欣腾光学科技有限公司通过股东会决议，根据该股东会决议，李帮明成为厦门欣腾光学科技有限公司的股东之一，持有25%的股权。欣腾公司与吴太香双方未签订劳动合同。欣腾公司的股东李帮明分别于2017年3月15日、2017年4月17日、2017年5月16日、2017年6月16日、2017年7月15日、2017年8月15日、2017年9月17日、2017年10月16日、2017年11月15日向吴太香发放了1530元、3851元、3630元、2957.5元、2821.5元、4511元、3909元、3389.5元、4787.5元。2017年11月16日，吴太香以厦门欣腾光学科技有限公司为被申请人向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求如下：被申请人支付申请人2017年3月18日至2017年11月10日期间未签订劳动合同的二倍工资差额28329元。2017年12月27日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案【2017】1109号-2仲裁裁决书，裁决如下：自本裁决书生效之日起七日内，被申请人应支付申请人未签订劳动合同的二倍工资差额人民币28329元。欣腾公司不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”以及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。”本案中，欣腾公司的股东李帮明有自2017年3月15日至2017年11月15日期间向吴太香转账支付相应的款项，欣腾公司不能合理说明其股东李帮明向吴太香转账支付相应款项除劳动关系外的其他缘由，故被告主张与原告之间存在劳动关系，于法有据，应予支持。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”以及第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，欣腾公司未与吴太香订立书面劳动合同，依法应当向吴太香支付二倍的工资，现吴太香要求欣腾公司支付2017年3月18日至2017年11月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，于法有据，应予支持，根据银行交易明细的记载，吴太香2017年3月至10月期间的月平均工资为3732.13元，吴太香2017年3月18日至2017年11月10日期间的二倍工资差额应为（3732.13÷21.75×10+3630+2957.5+2821.5+4511+3909+3389.5+4787.5+3732.13÷21.75×7）=28923.07元，吴太香主张的金额28329元低于本院认定的金额，对此本院予以准许，故吴太香的未签订书面劳动合同的二倍工资差额应为28329元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
一、驳回原告厦门欣腾光学科技有限公司的诉讼请求；
二、原告厦门欣腾光学科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告吴太香支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额28329元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告厦门欣腾光学科技有限公司负担（已预缴）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于厦门市中级人民法院。
审判员 韩德坤
二〇一八年五月三十一日
书记员 罗玉洁
附：本案所适用法律法规及相关司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。