浙江省绍兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙06民终字第90号
上诉人（原审被告）浙江冠军机电科技有限公司，住所地绍兴市袍江越王路东侧车间一、车间二、车间三。
法定代表人骆建明，总经理。
委托代理人（特别授权代理）丁浩，浙江秦国光律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）单建荣。
上诉人浙江冠军机电科技有限公司因劳动争议一案，不服绍兴市越城区人民法院（2015）绍越袍民初字第1248号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月8日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：原告于2007年5月30日到被告处工作至2014年11月30日。从2009年4月，起被告为原告缴纳社会保险至2014年10月。原、被告签订的最后一份劳动合同，约定合同期从2011年2月10日至2012年1月22日，工作时间为标准工时工作制，每月工资为1万元，工资发放日为每月23日。经被告安排，原告与被告于2014年11月解除劳动关系，并到被告妻兄毛伟明为法定代表人的缝制公司工作。2014年1至11月，被告向原告发放工资为30716元，代扣原告应缴纳的社会保险费2396.9元。原告未休2014年度的年休假。原告于2015年10月12日向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委在五日内未决定立案，原告遂诉至该院。
原审法院认为：首先，原告与被告在2007年5月30日至2014年11月30日存在劳动关系有相应的证据证实。原、被告最后一份合同约定工资为月薪10000元，之后未签订劳动合同，被告也未能举证证明上述劳动合同解除后原告的劳动报酬有所变更，结合原告的农行工资卡中2014年4月被告补发原告8万余元的事实，可以认定2012年1月23日起的月工资为10000元。根据被告发放给原告2014年的工资情况及代缴原告应缴纳的社会保险费数额，可以确定被告尚欠原告2014年1至11月的工资不低于76887元，故对原告要求被告支付该工资欠款，该院予以支持。原告于2014年11月底与被告解除劳动关系，系因被告安排所致，故应认定为经用人单位提出解除劳动关系且双方协商一致的情形，被告应根据劳动合同法第三十六条之规定支付经济补偿金。根据原告在解除劳动关系前12个月工资情况，认定为75000元，且未超过劳动合同法第四十七条规定的最高限额，该院予以支持。被告作为用人单位应持有考勤等证据，但在庭审中表示找不到了，故其应承担举证责任证明已安排原告休年休假，因其未能提供证据证明，故应支付原告未休年休假工资。但用人单位未安排劳动者休年休假，适用一般的仲裁时效规定。即用人单位未支付年休假工资报酬的仲裁时效从次年的1月1日起计算；劳动关系解除或者终止的，从解除或终止之日起计算。原告于2015年10月向劳动仲裁部门申请仲裁，而仲裁一般时效为一年，即原告关于2014年之前的年休假工资请求已超过仲裁时效，不予支持；2014年的年休假工资未超过仲裁时效，应予以支持，但被告已支付了原告应休年休假期间的正常工作工资，故被告仅需再按原告日工资的2倍支付2014年度原告未休年休假5天的工资即4598元。原告主张被告支付拖欠、克扣工资及未休年休假工资25%的经济补偿金。因劳动合同法第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；…本案原告的情形不符合该法条的规定，故该院对原告该项诉讼请求不予支持。原告主张被告应支付未订立书面劳动合同的二倍工资。劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告最后一份书面劳动合同届满日为2012年1月22日，即从2012年2月23日起至2013年1月22日被告应支付二倍工资，之后仍未签订书面劳动合同的，被告不再承担支付二倍工资的法律责任。故原告要求被告支付2013年10月至2014年11月的二倍工资缺乏法律依据，该院不予支持。被告抗辩原告从2007年5月30日起系断断续续在被告处工作及已全额付清原告工资，缺乏事实依据，该院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条之规定，判决：一、被告浙江冠军机电科技有限公司支付给原告单建荣2014年1月至2014年11月欠付工资76887元、年休假工资4598元、经济补偿金75000元，合计156485元，于本判决生效之日起三十日内履行完毕；二、驳回原告单建荣的其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告浙江冠军机电科技有限公司负担，于本判决生效之日起七日内结清。
原审判决作出后，上诉人浙江冠军机电科技有限公司提起上诉称：一、一审认定被上诉人月薪为1万元，与事实不符。双方最后一份合同到期后，双方对劳动报酬进行了变更，被上诉人基本工资为每月2000元，从工资发放记录看，被上诉人每月工资较为稳定，并非每月1万元，上诉人也如数发放了工资。如果工资标准处于混沌不清状态，公平起见，被上诉人之后的工资也应当按实际发放的平均工资来计算。二、被上诉人是自己离开单位的，经济补偿金不应得到支持，且计算标准也错误；一审在证据不足的情况下认定被上诉人系在上诉人法定代表人安排下，解除与上诉人的劳动关系，然后前往与上诉人有关系的缝制公司工作，是错误的。上诉人一再强调，是被上诉人自己不来上班的，而被上诉人则称其不是离开上诉人单位，而是由上诉人安排到缝制公司工作，并未提供充分证据证实，不应支持。被上诉人为证明其主张，提供了派出所和村委证明、结婚登记申请书、证人陈某的证言以及商业计划书的证据。派出所和村委证明以及结婚登记申请书只能证明个人之间的关系，并不能因此推定上诉人和缝制公司系关联公司，更不能进一步推定被上诉人是上诉人安排下进入缝制公司这个事实；关于证人陈某的证言，证人虽系上诉人门卫，但证人陈某和被上诉人几乎同时起诉上诉人，证人与被上诉人显然存在利害关系，有（2015）绍越袍民初字第1259号民事判决书为证，其证言没有证明效力，不能作为证据使用，且从内容上看，证人也仅仅是个人陈述，无相关其他书证、物证证明，在上诉人予以否认的情况下，断然不能直接认定其陈述的真实性，该证言不应当作为认定事实的依据；关于商业计划书，该计划书系复印件，根本不能作为证据使用。三、关于欠付工资问题，上诉人已如数发放了工资，有工资发放记录可以证实。被上诉人已依法享受了年休假，年休假工资也不应支持。综上，请求依法改判。
被上诉人单建荣未作答辩。
二审中，双方当事人未提交证据。
本院经二审审理查明的事实与原审判决认定一致。
本院认为，本案中，上诉人浙江冠军机电科技有限公司与被上诉人单建荣之间签订的最后一份劳动合同约定每月工资为1万元，该合同于2012年1月22日到期，而后，单建荣继续留在浙江冠军机电科技有限公司中工作直至2014年11月，双方之间成立事实劳动关系。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知?》第14条规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。因此，浙江冠军机电科技有限公司与单建荣的原合同视为延续，双方之间劳动报酬亦应按照原标准继续履行。浙江冠军机电科技有限公司认为双方已经重新协商确定工资标准为每月2000元，但未能提供证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果。上诉人主张被上诉人系自己离开公司不来上班，本应提供相应的考勤记录等予以证明，但其未能提供，本院不予采信。上诉人的上诉请求不能成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人浙江冠军机电科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 丁林阳
审 判 员 冯勤伟
代理审判员 姚 瑶
二〇一六年二月十八日
书 记 员 陆琪瑜