山西省吕梁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）吕民一终字第921号
上诉人（原审被告）山西华瑞煤业有限公司。住所地：山西省交口县桃红坡镇桃红坡村南。
法定代表人何榕，该公司董事长。
委托代理人康维进。系该公司办公室主任。
委托代理人庞华。系该公司办公室副主任。
被上诉人（原审原告）郭甲。
委托代理人范慧如，山西祁明律师事务所律师。
上诉人山西华瑞煤业有限公司因与被上诉人郭甲劳动争议纠纷一案，不服山西省交口县人民法院（2015）交民初字第43号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，上诉人山西华瑞煤业有限公司的委托代理人康维进、庞华，被上诉人郭甲的委托代理人范慧如到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：1、原告郭甲原系被告山西华瑞煤业有限公司的职工，2012年4月11日11时30分许，在清洗初冷器的过程中，不慎从2.8米高的水箱上掉落至地面受伤，当即被送往山西医科大学第二医院治疗，经诊断为腰2椎体爆裂骨折。2012年5月16日，经吕梁市劳动和社会保障局认定原告之伤为工伤。2013年6月21日，经吕梁市劳动能力鉴定中心鉴定，原告构成劳动功能障碍八级。原告于2014年8月10日与被告解除劳动关系，但此后被告以吕梁市工伤管理中心尚未接到山西省人社厅有关具体经办政策为由拒绝向原告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。后原告向交口县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，2014年10月20日交口县劳动争议仲裁委员会作出交劳人仲字（2014）第14号仲裁裁决书，裁决山西华瑞煤业有限公司支付郭甲一次性工伤医疗补助金74975.04元、一次性伤残就业补助金42842.88元，但原告认为仲裁裁决的赔偿款数额偏低，且付款时间为2015年12月底之前，裁决无法无据，故向该院提起诉讼。2、经交口县工伤保险管理服务中心核定的原告的月工资为3570.24元，另原告的住院治疗期间支出已由被告据实支付。
原审法院认为，原告在为被告工作期间所受之伤，经鉴定为工伤事实清楚，应予认定，原告应当依法享有工伤保险待遇。原告主张被告向原告支付一次性工伤医疗补助金105000元、一次性伤残就业补助金60000元及交通费5000元，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第七项和第三十九条第三项之规定，因工伤解除劳动合同时从工伤保险基金中支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，根据该法第八十三条之规定，个人认为社会保险费征收机构或经办机构的行为侵害自己合法权益或社会保险权益的，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可依法申请仲裁提起诉讼。根据《工伤保险条例》第三十七条第二项之规定，职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《山西省实施﹤工伤保险﹥试行办法》（2004年1月19日公布施行）第二十二条规定，职工因工致残本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金八级伤残为21个月的本人工资，一次性伤残就业补助金八级伤残为12个月的本人工资。原告郭甲主张由被告支付一次性工伤医疗补助金，没有法律依据，《山西省实施﹤工伤保险﹥试行办法》与《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》关于一次性工伤医疗补助金的规定相违背，该部分不应适用，原告一次性工伤医疗补助金的主张依法应向工伤保险基金提出；原告主张由用人单位支付一次性伤残就业补助金，依据其本人提供的2012年1至3月份工资表的基本工资为每月5000元，被告对原告的工资表示异议，只是辨称吕梁市社保部门对煤炭企业是按照吨煤计算的，但并未提供有关依据证明，故原告关于按5000元标准由被告支付一次性伤残就业补助金的请求应予支持，根据《山西省实施﹤工伤保险﹥试行办法》第二十二条规定，按原告八级伤残计算12个月的本人工资，应由被告支付原告60000元一次性伤残就业补助金。原告主张的交通费5000元无法律依据和事实依据，不予支持。
依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第七项和第三十九条第三项、《工伤保险条例》第三十七条第二项、《山西省实施﹤工伤保险﹥试行办法》第二十二条规定，判决：一、被告山西华瑞煤业有限公司支付原告郭甲60000元一次性伤残就业补助金；二、驳回原告其他诉讼请求。本案受理费10元由被告负担。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
上诉人山西华瑞煤业有限公司不服以上判决，向本院提起上诉，请求：1、依法撤销一审判决，依法改判；2、被上诉人承担本案诉讼费用。事实和理由：1、一审法院认定事实错误。
一审判决书在确认法律事实阶段认定：经交口县工伤保险服务
中心核定被上诉人月工资为3570.24元，这应该作为定案的基本事实，但判决书在认为阶段时，又以上诉人虽提出异议，辩称吕梁社保部门对煤炭企业是按吨煤计算的，但未提供有关依据证明为由，否定了上面认定的被上诉人月工资3570.24元，反而采信了被上诉人自己主张的月工资5000元，实属前后矛盾，不能自圆其说，属于明显的认定事实错误。同时依据国务院颁发的《工伤保险条例》第64条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。这也明确了被上诉人的月工资应为社保主管部门核定的月缴费工资3570.24元，而非其本人主张的月工资5000元。2、一审法院适用法律错误。被上诉人不属于因工伤解除合同。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条第三项及《工伤保险条例》第三十七条第二项规定的用人单位向伤残职工支付一次性伤残就业补助金的情形是指职工因工伤辞职、解除劳动合同时，而本案中被上诉人是在康复后恢复工作一年九个月后离职的，所以不符合上述法律法规规定的情形，而且其在医院治疗期间的全部费用都已经报销处理，公司领导与员工多次前往探视。同时，上诉人工作人员就此事专门向吕梁市主管部门咨询，吕梁市工伤中心答复，被上诉人郭甲已经复工1年9个月后离职，此种情况解除劳动关系原则不再支付，故一审法院适用《中华人民共和国社会保险法》第三十九条第三项及根据《工伤保险条例》第三十七条第二项之规定作出判决，要求上诉人支付一次性伤残就业补助金属于适用法律不当。并当庭提供被上诉人郭甲的《工伤保险待遇发放明细》一份，证实被上诉人郭甲在社保主管部门的平均月缴费工资为3570.24元。
被上诉人郭甲的委托代理人口头答辩称：1．一审关于被上诉人工资为5000元／月的认定是正确的，其依据是上诉人事故前的三个月的工资表，这是客观事实，交口县工商保险管理中心核定的月工资3570.24元只是该中心核定的并不是人民法院认定的，因此被上诉人的工资该是多少就是多少不需要有关部门核定，一审法院认定被上诉人工资为5000元与查明的事实部分不存在前后矛盾。2．上诉人曲解了工伤保险条例第64条规定，该条例所称本人工资并非仅指事故前12个月平均月缴费工资，该条例还有对高于统筹地区职工月平均工资300%和低于60%的规定。这说明在计算职工本人工资的时候还是以实际工资收入为准。因此，该条款对职工工资的规定并不是僵化的。3．上诉人曲解了工伤保险条例第37条第2项的规定，该条的大前提是只要因公致残并确定为1-10级的就应当享受工伤待遇。第二项规定的合同期满或解除合同后就享受一次性工伤医疗补助和一次性就业补助。根本没有规定受伤职工伤残后是否工作过的规定。被上诉人就是被定残后身体条件无法胜任工作最终解除合同，从定残到解除合同也就14个月。
本院经审理查明，本案事实与原审判决查明的事实一致。
本院认为，被上诉人郭甲工作期间所受之伤，经鉴定为工伤事实清楚，应予认定，被上诉人郭甲依法享有工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定，职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《山西省实施﹤工伤保险﹥试行办法》（2004年1月19日公布施行）第二十二条规定，职工因工致残本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。被上诉人郭甲主张由用人单位支付一次性伤残就业补助金，其本人提供了2012年1至3月份工资表的基本工资为每月5000元，但根据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资”。交口县工伤保险管理服务中心提供的被上诉人郭甲遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资为3570.24元合法有效，被上诉人郭甲关于按5000元标准计算由上诉人山西华瑞煤业有限公司支付一次性伤残就业补助金的请求不符合法律规定，故上诉人山西华瑞煤业有限公司的该上诉请求应予采纳。根据《山西省实施﹤工伤保险﹥试行办法》第二十二条规定，按被上诉人郭甲八级伤残计算12个月的本人工资，应由上诉人山西华瑞煤业有限公司支付被上诉人郭甲42842.88元一次性伤残就业补助金。上诉人山西华瑞煤业有限公司的其余上诉意见因与法律规定不符，不予采纳。原判认定事实清楚，但适用法律错误，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条第（三）项，《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、第六十四条第二款，《山西省实施﹤工伤保险﹥试行办法》第二十二条之规定，判决如下：
一、撤销山西省交口县人民法院（2015）交民初字第43号民事判决；
二、上诉人（原审被告）山西华瑞煤业有限公司支付被上诉人（原审原告）郭甲42842.88元一次性伤残就业补助金；
三、驳回被上诉人（原审原告）郭甲的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，由上诉人山西华瑞煤业有限公司负担15元，由被上诉人郭甲负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 李玉荣
审 判 员 张晓艳
代理审判员 吕 烜
二〇一五年十一月十三日
书 记 员 张亚楠