＼n广东省广州市中级人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2014）穗中法民一终字第2567号＼n上诉人（原审原告）：广州市番禺区南村博杨金属制品厂，住所地广东省广州市番禺区。＼n经营者：卢洁元，女，1973年11月17日出生，汉族，住广州市番禺区。＼n委托代理人：谭中华，广东强邦律师事务所律师。＼n被上诉人（原审被告）：候黎花，女，1967年10月15日出生，汉族，住湖南省桂阳县。＼n委托代理人：谭君耀，广东鹏瑞律师事务所律师。＼n委托代理人：沈玮玮，广东鹏瑞律师事务所律师助理。＼n上诉人广州市番禺区南村博杨金属制品厂（下称“博杨金属制品厂”）因劳动合同纠纷一案，不服广州市番禺区人民法院（2013）穗番法民五初字第786号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。＼n原审经审理查明：候黎花于2011年2月24日入职于博杨金属制品厂处，任倒模工。博杨金属制品厂、候黎花双方没有签订书面劳动合同，没有书面约定工资标准。博杨金属制品厂未为候黎花参加社会保险。2011年3月31日晚上21时30分左右，候黎花下班回租住地途中发生交通事故受伤，受伤后住院接受治疗，一共两次住院，共住院26天。2012年3月16日，候黎花被广州市番禺区人力资源和社会保障局认定为工伤，后博杨金属制品厂不服，向原审法院提起行政诉讼，原审法院作出（2012）穗番法行初字第114号行政判决：维持候黎花广州市番禺区人力资源和社会保障局于2012年3月16日作出的穗判人社工认（2012）011号《认定工伤决定书》。博杨金属制品厂不服原审判决，向本院提起上诉。本院于2012年12月20日作出（2012）穗中法行终字第1371号行政判决：驳回上诉，维持原判。候黎花于2012年5月19日被广州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度（伤残等级）为玖级，医疗期从2011年3月31日起至2011年5月31日止，第二次医疗期从2012年3月29日起至2012年4月19日止。候黎花受伤后没有在博杨金属制品厂处继续工作。候黎花在2013年3月12日仲裁庭审过程中要求与博杨金属制品厂解除劳动关系并终结社会工伤保险待遇。＼n原审法院另查明：候黎花称受伤前月平均工资为1800元，博杨金属制品厂称候黎花受伤前月平均工资为1000元。博杨金属制品厂未向候黎花支付任何工伤待遇。候黎花在工伤住院治疗期间共支付医疗费21976.14元，该费用博杨金属制品厂未向候黎花支付。经番禺区医疗保险管理办公室审核可报销费用为14598.48元。＼n2012年7月3日，候黎花向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除博杨金属制品厂与候黎花的劳动合同关系；2、支付候黎花医疗费22376.94元；3、支付候黎花住院伙食补助费910元（2011年4月11日起至2011年5月7日）；4、支付候黎花交通费2036元；5、支付候黎花停工留薪期间工资10833元；6、支付候黎花一次性伤残补助金25860.6元；7、支付候黎花一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金28734元；8、支付候黎花劳动能力鉴定费404元。该委于2013年5月9日作出穗番劳仲案字（2012）第2364号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认候黎花于2013年3月12日与广州市番禺区南村博杨金属制品厂解除劳动关系；二、广州市番禺区南村博杨金属制品厂在本裁决生效之日起五日内向候黎花支付：一次性伤残补助金24661.8元、一次性伤残就业补助金21921.6元、一次性工伤医疗补助金5480.4元、停工留薪期工资4920元；三、广州市番禺区南村博杨金属制品厂在本裁决生效之日起五日内向候黎花支付医疗费14598.48元；四、广州市番禺区南村博杨金属制品厂在本裁决生效之日起五日内向候黎花支付住院伙食补助费910元；五、广州市番禺区南村博杨金属制品厂在本裁决生效之日起五日内向候黎花支付劳动能力鉴定费404元；六、驳回候黎花的其它仲裁请求。广州市番禺区南村博杨金属制品厂对此裁决不服，诉至原审法院。候黎花未对此裁决提出起诉。＼n博杨金属制品厂在原审诉称：候黎花于2011年2月24日入职博杨金属制品厂处任倒模工，2011年3月18日候黎花向博杨金属制品厂请长假（2011年3月19日至2011年3月30日），之后候黎花一直未回博杨金属制品厂处上班或续假。2011年4月5日博杨金属制品厂发通告依法解雇候黎花。2011年6月，当候黎花的丈夫拿着一份《道路交通事故认定书》来厂里时，我方才知道候黎花于2011年3月31日晚出了交通事故。由于候黎花当天没有来厂里上班，我方觉得自己没有责任，因此没有引起足够重视。后来，候黎花与博杨金属制品厂因此事产生多次诉讼纠纷。博杨金属制品厂认为，当事双方应恪守诚实信用原则，实事求是，事故当天没有上班就是没有上班，不能因为自己出了事故就赖厂里负责。在穗番劳仲案字（2011）第2385号庭审笔录中，候黎花、博杨金属制品厂、证人的陈述均揭示了候黎花当天没有上班的事实真相。可是，2012年3月9日至2011年3月13日，在事故发生后快满一年时，番禺区人社局工作人员对我厂已离职的多名员工进行调查，其中有的说候黎花有上班，有的说候黎花没有上班。最后，工伤认定机构草率地作出了《认定工伤决定书》，博杨金属制品厂对此有异议，与事实不符。博杨金属制品厂不服穗番劳仲案字（2012）第2364号仲裁裁决，现请求法院判决：1、博杨金属制品厂无需向候黎花支付一次性伤残补助金24661.8元、一次性伤残就业补助金21921.6元、一次性工伤医疗补助金5480.4元、停工留薪期工资4920元；2、博杨金属制品厂无需向候黎花支付医疗费14598.48元；3、博杨金属制品厂无需向候黎花支付住院伙食补助费910元；4、博杨金属制品厂无需向候黎花支付劳动能力鉴定费404元；5、本案的诉讼费用由候黎花承担。＼n候黎花在原审辩称：我方同意仲裁裁决的结果，请求法院驳回博杨金属制品厂的诉讼请求。＼n原审法院认为，博杨金属制品厂、候黎花双方的合法权益均受法律保护。＼n一、博杨金属制品厂、候黎花双方均确认已解除劳动关系，对仲裁裁决第一项“确认候黎花于2013年3月12日与广州市番禺区南村博杨金属制品厂解除劳动关系”均无异议，原审法院对此亦予以确认和支持。＼n二、关于候黎花受伤前月平均工资的标准问题。候黎花称受伤前月平均工资为1800元，博杨金属制品厂称候黎花受伤前月平均工资为1000元。博杨金属制品厂未能提供充分有效的证据证明与候黎花的工资约定情况，原审法院对博杨金属制品厂主张的候黎花受伤前月平均工资为1000元不予采信，采信候黎花主张的受伤前月平均工资为1800元。根据《工伤保险条例》第六十四条的规定“本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”以及《广东省工伤保险条例》第三十五条的规定“计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算”，候黎花受伤前月平均工资为1800元，因低于2010年度城镇单位职工平均工资4541元的百分之六十（4541元×60%=2724.60元），原审法院以2724.60元作为候黎花有关工伤待遇的计发基数。＼n三、候黎花已被广州市番禺区人力资源和社会保障局认定为工伤，（2012）穗中法行终字第1371号终审判决亦确认候黎花为工伤，博杨金属制品厂未为候黎花参加社会工伤保险，因此候黎花应享受的工伤待遇应由博杨金属制品厂支付。博杨金属制品厂、候黎花双方解除劳动关系，博杨金属制品厂应向候黎花计发一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资及工伤医疗费。停工留薪期工资的计算标准为1800元／月。停工留薪期工资数额为4920元（1800元／月×2个月＋1800元÷30天×22天）。工伤医疗费按区医保办核定的报销费用以14598.48元为准予以支付。一次性伤残补助金数额为24521.40元（2724.60元／月×9个月），一次性伤残就业补助金数额为21796.80元（2724.60元／月×8个月），一次性工伤医疗补助金数额为5449.20元（2724.60元／月×2个月）。＼n四、劳动者因工伤接受住院治疗，其住院期间的伙食费由用人单位按当地因公出差伙食费补助标准支付70%（50元×70%=35元），候黎花住院共26天，住院期间伙食费共计910元（35元×26天），博杨金属制品厂应予以支付。＼n五、关于劳动能力鉴定费问题。根据《广东省工伤保险条例》第四十九条的规定，博杨金属制品厂没有为候黎花参加社会工伤保险造成候黎花的劳动能力鉴定费无法从工伤保险基金支出，博杨金属制品厂应当承担该项费用的支付责任。因此博杨金属制品厂应向候黎花支付劳动能力鉴定费用404元。＼n综上，原审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第四十九条的规定，判决如下：一、确认候黎花于2013年3月12日与广州市番禺区南村博杨金属制品厂解除劳动关系；二、广州市番禺区南村博杨金属制品厂在本判决生效之日起五日内向候黎花支付一次性伤残补助金24521.40元、一次性伤残就业补助金21796.80元、一次性工伤医疗补助金5449.20元、停工留薪期工资4920元；三、广州市番禺区南村博杨金属制品厂在本判决生效之日起五日内向候黎花支付医疗费14598.48元；四、广州市番禺区南村博杨金属制品厂在本判决生效之日起五日内向候黎花支付住院伙食补助费910元；五、广州市番禺区南村博杨金属制品厂在本判决生效之日起五日内向候黎花支付劳动能力鉴定费404元。本案一审受理费10元，由广州市番禺区南村博杨金属制品厂负担。＼n判后，博杨金属制品厂不服原审判决，向本院提起上诉称：1、穗番人社工认（2012）011号《认定工伤决定书》认定候黎花为工伤，疑点很多。原审法院仅凭该份《认定工伤决定书》支持候黎花赔偿请求，是不公平的。2、原审法院对候黎花伤前月平均工资的认定明显偏袒。据此，博杨金属制品厂上诉请求二审法院依法判令：1、撤销原审判决；2、改判博杨金属制品厂无需向候黎花支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费及工伤检查鉴定费；3、本案一、二审诉讼费由候黎花承担。＼n候黎花答辩称：不同意博杨金属制品厂的上诉请求，同意原审判决。＼n本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。＼n本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于候黎花是否属于工伤的问题，经生效行政判决书认定候黎花属于工伤，原审法院对此予以采纳并作为定案的依据，并无不当。关于候黎花伤前月平均工资的标准问题，博杨金属制品厂虽主张候黎花月工资为1000元，但未能提供充分的证据予以证明，依法承担举证不能的法律后果。原审法院采信候黎花的主张，认定其月工资为1800元，并无不当，本院予以维持。本院审理期间，博杨金属制品厂既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对博杨金属制品厂的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：＼n驳回上诉，维持原判。＼n本案二审受理费10元，由广州市番禺区南村博杨金属制品厂负担。＼n本判决为终审判决。＼n审判长陈丹＼n审判员邹群慧＼n代理审判员王珺＼n二〇一四年××月××日＼n书记员陈嘉慧