常州市钟楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏0404民初865号
原告：胡ｘｘ。
委托诉讼代理人：冯ｘｘ（系原告之妻）。
被告：常州ｘｘ物业有限公司。
法定代表人：王ｘｘ，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈ｘｘ，系该公司人事经理。
委托诉讼代理人：焦ｘ，系该公司部门经理。
原告胡ｘｘ与被告常州ｘｘ物业有限公司（以下简称为“ｘｘ物业”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月9日立案后，依法分别适用简易程序、普通程序，公开开庭进行了审理。原告胡ｘｘ及其委托诉讼代理人冯ｘｘ、被告ｘｘ物业的委托诉讼代理人陈华坤、虞霞及变更后的焦峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
胡ｘｘ向本院提出诉讼请求：1、判令被告按规定补偿原告3.4年中未按最低工资标准给付的差额和加班工资差额共计30000元；2、判令被告返还未按国家规定每年缴纳6000元社保金20400元（6000元*3.4年）；3、判令被告支付未按国家规定支付的法定节假日8602元（2530元*3.4年）；4、判令被告支付劳动合同解除或者终止经济补偿7619元（一年一个月的工资，月工资2240元*3.4年）。事实和理由：一、原、被告签订了劳动合同，但由于原告知识欠缺，原告按照被告的要求在合同文本中填写姓名、身份证号码、住址、电话，并由原告在落款处签字，没有双方约定的内容。现在根据客观事实看出被告在签合同时就不怀好意，剥夺了原告的知情权，是一份不合法的劳动合同。原告多次要求阅看合同，但被告领导不愿提供，按规定合同应当一式两份。二、书面合同签订后，原、被告双方口头约定工资通过银行发放、每天工作8小时、每月工作20天、每月工资2240元包含伙食补贴100元、平时加班60元一天。原告从2013年4月20日进入被告从事保安工作，一直到2015年12月都执行着这样的口头约定。自2016年1月起每月增加140元，月工资2380元，其中也包含伙食补贴100元，直到2016年8月30日，原告已接近退休，被告没有为原告办理任何手续，就与原告签订了劳务合同至2017年6月30日。2017年6月27日，被告通知原告办理离职手续，于是原告办理了离职手续。原告为维护合法权益，诉至法院，要求判如所请。
ｘｘ物业辩称，一、原告于2016年8月达到法定退休年龄并且已经办理了退休手续，每月已经领取退休金。二、原告提出未按照规定工资标准给付的差额30000元无法律依据和事实理由，因为2016年8月原告与被告是劳务关系。三、关于原告提出的法定加班工资以及解除劳动合同补偿，根据考勤表和工资单证明原告每天工作8小时，每月工作20天，已经支付加班工资，并且原、被告之间为劳务关系，劳务关系不受到劳动法制约。四、关于补缴社会保险，2013年6月17日原告本人就提出书面申请，大致内容是“因本人原因致使公司无法为本人办理社保”，也就是不提供参保材料（就业证、身份证等），要求公司给予补贴，并承诺本人自愿放弃一切要求单位办理社会保险的权利，经查原告在公司上班期间存在社会保险记录，并于2016年8月正常办理了退休手续。综上所述，原告的要求无法理依据和事实理由，请法院依法驳回原告诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了《申请单》、《不予受理通知书》、《通知》、《劳动合同书》、银行交易明细、《常州市武进区企业职工退休审批表》等证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的陈述、上述证据材料等证据，本院予以确认、在卷佐证，并据此认定事实如下：2013年6月17日，原告向被告出具《申请单》一份，申请事由注明：原告于2013年4月21日入职，因原告个人原因致使被告无法为原告办理社会保险，原告要求被告给予适当经济补偿，不要求被告承担任何责任。被告相关负责人对原告的申请予以同意。
2013年12月19日，原、被告签订《劳动合同书》一份，其中约定：一、原告工作岗位为秩序维护员，工作时间为8小时/天，合同期限为2014年1月1日至2014年3月24日；二、被告因工作需要必须安排原告加班加点的，依法给予补休或支付加班加点工资；三、原告的工资报酬按照原告依法制定的《薪酬管理制度》中的岗位绩效工资制分配办法确定，原告每月基础工资标准为1480元，绩效工资根据员工的岗位及月度工作完成情况经考核后发放，工资于次月15日支付上月工资。2014年4月1日，原、被告签订《劳动合同书》一份，合同期限为2014年3月25日至2014年12月31日，其余内容与上述2013年12月19日签订的《劳动合同书》内容基本一致。
2015年1月26日，原、被告再次签订《劳动合同书》一份，其中约定：一、原告工作岗位为秩序维护员，工作时间为8小时/天，合同期限为2015年1月1日至2015年12月31日；二、被告因工作需要必须安排原告加班加点的，依法给予补休或支付加班加点工资；三、原告的工资报酬按照原告依法制定的《薪酬管理制度》中的岗位绩效工资制分配办法确定，原告每月基础工资标准为1630元，绩效工资根据员工的岗位及月度工作完成情况经考核后发放，工资于次月15日支付上月工资。
2016年1月23日，原、被告再次签订《劳动合同书》一份，其中约定：一、原告工作岗位为秩序维护员，工作时间为8小时/天，合同期限为2016年1月1日至2016年6月29日；二、被告因工作需要必须安排原告加班加点的，依法给予补休或支付加班加点工资；三、原告的工资报酬按照原告依法制定的《薪酬管理制度》中的岗位绩效工资制分配办法确定，原告每月基础工资标准为1770元（按照常州市最低工资标准执行），工资于次月15日支付上月工资。
2016年6月6日，原、被告又签订《劳动合同书》一份，其中约定：一、原告工作岗位为秩序维护员，工作时间为8小时/天，合同期限为2016年6月30日至2017年6月30日；二、被告因工作需要必须安排原告加班加点的，依法给予补休或支付加班加点工资；三、原告的工资报酬按照原告依法制定的《薪酬管理制度》中的岗位绩效工资制分配办法确定，原告每月基础工资标准为1770元（按照常州市最低工资标准执行），工资于次月15日支付上月工资。
2017年6月27日，被告向原告出具《通知》一份，主要载明：原、被告签订的劳务合同于2017年6月30日到期，因原告已经超过法定退休年龄，结合实际情况，被告决定不再与原告续订劳务合同，请原告于2017年6月30日前在天鸿大厦物业服务处办理离职手续。
原告工作期间，被告通过银行转账方式每月向原告发放了相应工资。
2018年1月11日，原告向常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会作出常钟劳人仲不字[2018]第3号《不予受理通知书》，认为原告的劳动仲裁申请不符合受理条件，决定不予受理。原告遂向法院提起诉讼，要求判如所请。
2018年2月26日，常州市武进区人力资源和社会保障局出具《常州市武进区企业职工退休审批表》审批原告退休，该审批表显示单位名称为常州市武进区劳动就业服务中心（托管）、1995年最低缴费系数为7079元、退休时间为2016年8月、月基本养老金为1086.8元。
庭审中，原告最终明确其诉讼请求为：1、自2013年4月20日起至2017年7月31日期间休息日、法定节假日及平时延长加班的工资；2、被告补偿原告社会保险费用，原告到被告处工作后被告没有为原告交纳社保，都是原告个人缴纳的，所以现在主张被告返还，具体金额根据1995年的缴纳基数7079元*3.4年；3、要求被告支付经济补偿共计3.5个月的工资。
关于加班工资的计算，原告在庭审中提交了其自行制作清单一份，并陈述加班工资是根据公司已发放月工资与工资单上的最低工资标准进行核算的，比如2013年5月份被告已支付工资2320元，根据最低工资标准1320元、休息日8天加班工资960元、法定节假日1天加班工资180元、延时加班1.5天加班工资为135元、伙食补贴补贴100天，共计为2695元，扣除已发放2320元，差额为375元；其余月份的加班工资差额也按上述方法进行计算，包括休息日加班工资、法定节假日加班工资、平时延长加班工资。
被告为证明其抗辩意见，在庭审中还提供了如下证据：1、2015年7月至2017年6月的考勤表复印件，该考勤表由原告签字确认，考勤表显示原告每月休息4天，证明原告的每月工作天数及休息时间；
2、2015年7月至2017年6月原告工资单复印件，该工资单没有原告签字，工资单列明基础工资、加班工资（每月加班工资数额不等且存在较大差距）、补贴，证明每月发放的基本工资及加班费明细；
3、2015年7月23日至2017年6月20期间部分《保安执勤（巡逻）台账》复印件，因为台账比较多，被告抽取复印了有原告值班的台账，证明原告值班时间，台账上面明确记载工作时间、交接班时间，且都有本人签字。
原告对被告提供的上述证据经质证认为：1、考勤表只有26天的考勤，26天之外及8小时之后的加班还有另外一张考勤表；2、被告提供的工资单中列明最低工资标准以及加班工资，但是加班工资如何计算的，为何工资有较大差距，被告是一级资质企业，加班工资每天是多少钱？每个月的加班工资为何不相同？3、台账如果是正本复印，则台账存在错误，原告需要查看正本台账。
被告为此在庭审中另出示了2015年7月21日至9月24日、2015年10月28日至11月29日、2016年3月14日至4月14日、2016年7月12日至9月15日、2016年12月5日至2017年7月15日《保安执勤（巡逻）台账》的正本；原告经查阅后陈述从上述台账可以看出原告每天都上班，与被告提供的考勤表原告每月休息4天不一致，且被告出示的台账均为8小时制，没有出示12小时制台账。本院对上述台账进行审查发现，上述台账显示尤其是2016年3月14日至4月14日、2016年7月12日至9月15日的台账能够显示原告与另外两人实行24小时三班制、原告每天均有上班。
庭审中，原告陈述其1988年至1998年在常州灯芯笼厂缴纳社会保险，之后是托管在常州市武进区劳动就业服务中心，原告自己缴纳社会保险，2016年7月份办理退休手续，从2016年8月份开始领取退休工资；被告在每月26天之外的4天按照60元/天计算；原告入职被告以来实行三人24小时制，如果中途有人休息、请假等原因没有其他人代替时就是两个人24小时，尤其是2016年11月份基本上都是12小时班，这个月刚好缺人，都回家过年了，要求被告提供2016年11月份的执勤台账。被告陈述原告入职被告以来实行三人24小时制，在缺人的情况下原告需要顶班，原告所述12小时班查不清楚，即使有被告也会为原告调休；被告不存在原告所述的26天和8小时之外的考勤，一切以原告签字的考勤表为准，原告在被告处工作期间一直是8小时制，工作岗位及上班模式一直没有变，2016年11月份的执勤台账已找不到。
本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第八条、第十六条规定，社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作；参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生的争议，人民法院应予受理。苏劳社[2000]15号《江苏省劳动和社会保障厅关于参保人员应缴未缴或、未足额缴纳基本养老保险费到达退休年龄时有关问题的通知》规定，参保人员达到退休年龄时，其在职或从事社会劳动期间单位和个人欠缴或未按规定足额缴纳基本养老保险费的，应在补缴基本养老保险费和依法缴纳滞纳金之后再按规定享受养老保险待遇。本案中，原告已缴纳社会保险，并于2016年8月退休，开始领取退休工资，其要求被告按照1995年缴费基数支付社会保险费用，不符合上述法律规定。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；本案原、被告之间的劳动合同自原告2016年8月份开始依法享受基本养老保险待遇时已经终止，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的条件。
如上所述，原、被告之间的劳动合同自原告2016年8月份开始依法享受基本养老保险待遇时已经终止，双方不再具有劳动关系，因此本院对原告主张的2013年4月21日至2016年7月份期间的加班工资进行审理。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能补休的支付不低于工资的200%的工资报酬，法定节假日安排劳动者工作的支付不低于工资的300%的工资报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告虽对上述期间加班事实没有提供完全证据予以证明，但是被告提供的考勤表也表明原告每月休息4天，而考勤表与《保安执勤（巡逻）台账》反映的每天上班不一致；同时，按照被告所述原告每月休息4天，但是其提供的工资单显示原告每月加班工资数额不等且存在较大差距。故本院确认原告在2013年4月21日至2016年7月份期间休息日与法定节假日均存在加班。从《保安执勤（巡逻）台账》及双方陈述可以证明原告与另两名同事实行24小时三班制，应为每人8小时制，原告没有提供证据证明其存在8小时之外的加班情况，其所述2016年11月份后的情况不在上述审理期限内。因此，本院经核算，原告在2013年4月21日至2016年7月份期间休息日与法定节假日加班天数分别为343天、35天，其中2013年4月21日至6月30日分别为21天、2天，2013年7月1日至2014年10月30日分别为138天、15天，2014年11月1日至2015年12月31日分别为122天、11天，2016年1月1日至7月30日分别为62天、7天，根据上述对应期限内的常州市最低工资标准计算，被告应支付原告加班工资55470.56元。因庭审中原告确认被告已按每天60元支付加班工资，故被告尚需支付加班工资32790.56元。因调解不成，依照《中华人民共和国社会保险法》第八条、第十六条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第一款、第六十四条第一款、第一百三十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告常州ｘｘ物业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡ｘｘ休息日与法定节假日加班工资32790.56元；
二、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审 判 长 王 明
人民陪审员 曹佳义
人民陪审员 季金兰
二〇一八年七月三十一日
书 记 员 荆 远