上海市虹口区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0109民初16489号
原告：李国洲，男，1961年10月11日出生，汉族，住上海市徐汇区。
被告：上海义炫文化传播有限公司，住所地上海市。
法定代理人：石磊，董事长。
委托诉讼代理人：崔碧，上海旭泽律师事务所律师
第三人：上海快鲜电子商务有限公司，住所地上海市普陀区同普路XXX弄XXX号XXX室。
法定代表人：石磊，总经理。
委托代理人：崔碧，上海旭泽律师事务所律师。
第三人：上海筷旺餐饮管理有限公司，住所地上海市普陀区同普路XXX弄XXX号XXX楼XXX-XXX室。
法定代表人：李国洲，总经理。
委托诉讼代理人：崔碧，上海旭泽律师事务所律师。
原告李国洲与被告上海义炫文化传播有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月1日立案后，通知上海快鲜电子商务有限公司(以下简称快鲜电子公司)与上海筷旺餐饮管理有限公司(以下简称筷旺餐饮公司)作为第三人参加诉讼，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李国洲、被告上海义炫文化传播有限公司与第三人快鲜电子商务公司以及筷旺餐饮公司的共同委托诉讼代理人崔碧律师到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李国洲向本院提出诉讼请求：要求被告支付1、2016年5月1日至5月31日期间的工资3万元；2、2015年10月1日至2016年4月30日期间的工资差额4.2万元(6,000元×7个月)；3、违法解除劳动合同的赔偿金12万元(3万元×2个月×2)；4、2015年5月12日至2016年5月30日期间应休未休年休假工资3万元；5、支付2015年6月12日至2016年5月30日期间未签劳动合同双倍工资差额33万元(3万元×11个月)。事实和理由：1、被告和两家第三人为关联企业，三家公司虽然在本市交通路4621弄内不同办公室内办公，但财务和员工实际都是一套班子。原告于2015年5月12日入职被告处，担任被告的副总经理，并受被告指派，参与筹建被告的关联公司第三人快鲜电子公司和筷旺餐饮公司，并分别于2015年9月至12月、2016年1月至5月期间兼任两家公司副总经理和总经理，在三家公司均有办公。原告在职期间，2015年5月至8月期间的工资由被告以现金方式支付，9月起由第三人快鲜电子公司和王童代被告支付，2016年1月起由第三人筷旺餐饮公司和王童代被告支付，其中王童为三家公司的财务，公司均未为原告缴纳社会保险费，也未签订劳动合同。同年5月30日被告在公司办公室贴出公告，以两家第三人名义通知所有员工解除劳动关系，被告法定代表人亦口头确认了与原告的解除事实。现认为原、被告存在劳动关系，被告未与原告签订劳动合同，并解除劳动关系之行为已经侵犯了原告的合法权益，应当支付违法解除劳动合同赔偿金和未签订劳动合同的双倍工资差额。2、原告月工资为3万元，2015年10月起被告擅自每月扣发原告6,000元，并停发2016年5月工资，应当补发原告2015年10月1日至2016年4月30日、2016年5月1日至5月31日期间的工资。3、原告工作年限22年，除每年应当享受年休假15天，公司规定副总经理另享受年休假15天，被告未安排原告在职期间享受年休假，应当支付原告上述期间应休未休年休假工资。故现不服仲裁委裁决诉至本院。
上海义炫文化传播有限公司辩称：1、被告和两家第三人确实在原告陈述的地点办公，但三家公司为独立法人，财务和人员均为分开，王童为两家第三人的财务，并非被告财务。原告入职时，由于第三人快鲜电子公司尚未成立，只能以被告名义录用原告，况且原告工作内容为参与第三人快鲜电子公司的筹备工作，并未为被告工作，工资也由该公司支付。该公司成立后，原告于2015年9月迁往办公，上述期间原告和该公司存在劳动关系。2016年1月起原告又开始为第三人筷旺餐饮公司工作，办公地点和劳动关系亦随之改变。2016年5月30日两家第三人因歇业而以公告方式通知员工(包括原告)解除劳动关系。由于原告在工作期间担任高管，负责第三人经营管理、部分财务和人事工作，对未签订劳动合同应当自行承担责任。2、原告月工资为3万元，因第三人快鲜电子公司财政恶化，2015年9月起所有员工工资下浮20%，原告工资亦调整至2.4万元，对此已经明确开会告知，2016年5月起第三人筷旺餐饮公司因无钱才停发工资。3、原告在两家第三人工作时，连续工作未满12个月，不应享受年休假。综上，由于原告入职时，被告明确告知其劳动关系在第三人快鲜电子公司处，原告未为被告工作，被告未发放过原告工资，原告亦不接受被告管理，双方并无劳动关系，故不同意原告的全部诉讼请求。
快鲜电子公司述称：同意被告的辩称意见。
筷旺餐饮公司述称：同意被告的辩称意见。
本院经审理认定事实如下：
一、2015年5月12日被告录用原告，被告通过电子邮件给原告发送了录用函，其中明确原告在被告处担任副总经理，月工资为税前3万元(含基本工资2,020元、岗位工资15,360元、绩效工资1.2万元、饭贴220元、通讯200元、交通费200元)。2015年6月5日、2016年1月21日第三人快鲜电子公司、筷旺餐饮公司相继成立，原告在第三人快鲜电子公司担任副总经理，为筷旺餐饮公司的法定代表人，并担任总经理。2016年5月30日两家第三人公告通知：鉴于公司目前运作出现严重困难，已没有资金全额支付包括员工2016年5月薪资和社保在内的所有债款，为尽量确保员工及其他债务问题得到合法途径解决，现公告与全体员工解除劳动关系，最后工作日为2016年5月30日。上述期间，原告未与三家公司签订劳动合同。同年6月6日原告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2016年5月1日至5月31日期间的工资3万元；2、2015年10月1日至2016年4月30日期间的工资差额4.2万元；3、违法解除劳动合同赔偿金12万元；4、2015年5月12日至2016年5月30日期间的应休未休年休假工资3万元；5、2015年5月30日至2016年5月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额33万元。同年7月21日仲裁委裁决对原告所有申诉请求均不予支持。现原告不服该委裁决诉至本院。
二、原告2015年5月至7月工资为现金支付，2015年8月至10月期间由第三人快鲜电子公司和王童银行转账支付，2015年11月至2016年3月期间均由王童银行转账支付。原告每月应发工资为3万元，2015年9月下调6,000元。
三、被告和第三人的股东之一为石磊。原告和第三人快鲜电子公司为第三人筷旺餐饮公司的股东。
上述事实，由仲裁裁决书、录用函、工资交易清单、公告等证据与双方当事人的陈述予以佐证。
本院认为，公民和法人的合法权益应受法律保护。
一、原告于2015年5月12日入职，入职时录用函中明确记载原告的聘用单位为被告，而第三人快鲜电子公司当时尚未成立，因此原告的工作内容是否包含第三人快鲜电子公司的筹备，并不影响原、被告存在劳动关系。此后，第三人快鲜电子公司于2015年6月5日成立，原告同年9月迁往办公，并为该公司工作，工资部分也由该公司账户支付，原告无证据证明继续为被告工作，也无证据证明被告曾支付原告工资，因此本院认为原、被告自2015年8月31日后即无劳动关系，故原告要求被告支付2015年10月1日至2016年4月30日期间的工资差额、2016年5月1日至5月31日的工资以及违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。
二、职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原告在被告处工作尚未满12个月，故原告要求被告支付2015年5月12日至2016年5月30日期间应休未休年休假工资3万元的诉讼请求因于法无据，本院不予支持。
三、原告于2015年5月12日入职，被告确实应当在一个月内与原告签订劳动合同，但鉴于原告在被告处担任领导职务，应当对此自行承担责任，且2015年8月31日后即无劳动关系，故原告要求被告支付2015年6月12日至2016年5月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额33万元的诉讼请求本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：
一、原告李国洲要求被告上海义炫文化传播有限公司支付2016年5月1日至5月31日期间的工资3万元的诉讼请求不予支持；
二、原告要求被告支付2015年10月1日至2016年4月30日期间的工资差额4.2万元的诉讼请求不予支持；
三、原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金12万元的诉讼请求不予支持；
四、原告要求被告支付2015年5月12日至2016年5月30日期间应休未休年休假工资3万元的诉讼请求不予支持；
五、原告要求被告支付2015年6月12日至2016年5月30日期间未签劳动合同双倍工资差额33万元的诉讼请求不予支持。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告李国洲负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 范雅萍
二〇一六年十二月六日
书记员 杨嘉豪
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。