上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）奉民三（民）初字第303号
原告代超群。
委托代理人谷洪波，上海洪烈律师事务所律师。
被告上海百雀文体用品有限公司。
法定代表人滕豪杰，总经理。
委托代理人张天宇，上海徐卫红律师事务所律师。
原告代超群诉被告上海百雀文体用品有限公司（以下简称百雀公司）劳动合同纠纷一案，本院于2013年12月26日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年2月18日、3月11日两次公开开庭进行了审理。原告代超群的委托代理人谷洪波、被告百雀公司的委托代理人张天宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告代超群诉称，原告于2012年4月6日入职被告处工作，双方未签订书面劳动合同，但口头约定原告的工资为人民币（以下币种同）2，450元／月，2012年4月26日原告在上班过程中发生工伤。2013年10月10日经上海市奉贤区劳动能力鉴定委员会鉴定，原告因工致残程度十级。因被告未为原告缴纳社会保险，导致原告发生工伤后无法享受工伤保险待遇，根据相关法律规定，被告应当承担该不利后果。另原告受伤后被告一直未支付其停工留薪待遇，并且也一直未签订书面劳动合同，被告的行为严重侵害了原告的合法权益。因此，诉讼至法院请求判令：一、被告支付原告一次性伤残补助金27，272元、一次性医疗补助金14，076元、一次性伤残就业补助金14，076元；二、被告支付原告工伤鉴定费350元、医疗费35.5元；三、被告支付原告2012年4月6日至2013年10月10日停工留薪期待遇44，100元；四、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额（2012年5月5日至2013年4月6日）26，950元。
原告为其诉称向本院提供如下证据：
1、工伤认定书、鉴定结论书，证明原告发生工伤以及经鉴定为因工致残程度十级；
2、仲裁裁决书，证明原被告间劳动争议经过仲裁前置程序，原告于2012年4月6日进入被告处工作；
3、医药费发票、缴款收据，证明原告支付了鉴定费及部分医药费用；
4、出院小结、费用小项统计，证明原告发生工伤后住院治疗的情况。
被告百雀公司辩称：不同意原告的诉讼请求。被告不认可原告的工伤，且原告要求被告支付一次性伤残补助金27，272元、一次性工伤医疗补助金14，076元的请求与仲裁申请不一致，不属于本案处理范围。原告要求被告支付2012年5月6日至2013年6月26日双倍工资的请求已超过诉讼时效，要求被告支付2012年6月27日至2013年4月6日双倍工资的请求无相应法律依据。
被告未为其辩称向本院提供证据。
经当庭质证，被告对原告提供证据的真实性无异议，但不认可裁决书关于“原告于2012年4月6日进入被告处工作”的陈述。上述证据，鉴于被告对其真实性均无异议，且与原件核对一致，本院均予以确认。
经审理查明：2012年4月6日，原告进入被告处从事仓库配货工作。2012年4月26日下午14时许，原告在被告配件仓库内工作时摔倒，由原告仓库主管送入奉城医院住院治疗。2012年5月3日，原告出院后一直在家休养。2012年8月6日，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“区仲裁委”）申请仲裁，要求确认2012年4月6日至2012年8月27日双方存在劳动关系。区仲裁委于2012年9月18日作出奉劳人仲（2012）办字第1514号裁决，确认双方2012年4月6日至2012年4月26日存在劳动关系。被告不服该裁决遂诉至本院，本院于2012年12月19日作出（2012）奉民三（民）初字第2741号判决，判令原、被告自2012年4月6日至2012年4月26日期间存在劳动关系。嗣后，被告不服，上诉至上海市第一中级人民法院，该院于2013年2月6日作出（2013）沪一中民三（民）终字第224号判决，判令驳回上诉，维持原判。
2013年2月17日，原告向上海市奉贤区人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2013年4月26日作出了奉贤人社认（2013）字第0677号《工伤认定书》，认定结论为工伤。2013年10月10日，奉贤区劳动能力鉴定委员会作出了劳鉴（奉）字1308-0236号《鉴定结论书》，鉴定结论为代超群因工致残程度十级。2013年11月4日，原告代超群向区仲裁委申请仲裁，要求百雀公司：一、支付一次性伤残就业补助金14，076元；二、协助办理和领取一次性伤残补助金27，272元、一次性医疗补助金14，076元；三、支付2012年4月6日至2013年10月10日期间停工留薪待遇44，100元；四、支付医疗费400元；五、支付未签订劳动合同的双倍工资差额26，950元；六、支付鉴定费350元。2013年12月2日，区仲裁委作出了奉劳人仲（2013）办字第2351号裁决，裁令：一、百雀公司支付代超群一次性伤残就业补助金14，076元；二、百雀公司支付代超群2013年4月26日至2013年6月26日停工留薪期工资3，240元；三、百雀公司支付代超群鉴定费350元；四、对代超群的其他请求不予支持。代超群不服该仲裁裁决，遂诉至本院。
另查明：被告未为原告缴纳社会保险，原告于2012年4月26日受伤后未再至被告处工作，被告也未通知原告工作。原告垫付了鉴定费350元。
庭审中，原告表示其在2013年11月21日仲裁时当庭提出了解除劳动合同，并再次要求解除劳动合同。
本院认为，本案中原、被告之间存在劳动关系的事实已经一、二审法院作出认定，原告因工致残程度十级的事实已经区鉴定机构作出认定，原告依法享有相应的工伤保险待遇。对于原告的第一、二项诉讼请求，依据法律规定，劳动者因工致残，依法享受社会保险待遇。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，致使劳动者发生工伤后无法从工伤保险基金中获得理赔，用人单位应当承担相应的替代给付责任。本案中，原、被告的劳动关系解除后，被告无法从工伤保险基金中获得理赔的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费和医疗费，原告应予以给付。原告虽在仲裁中未要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，但明确提出要求被告协助办理和领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，两项诉讼请求具有关联性，故本院予以一并处理。另用人单位依法还应支付劳动者一次性伤残就业补助金。现原告经鉴定为因工致残程度十级且垫付了鉴定费用，被告应支付原告一次性伤残补助金23，376元，一次性工伤医疗补助金14，076元、一次性伤残就业补助金14，076元、鉴定费350元。对于原告诉请的医疗费35.5元，原告不能证明该项费用的支出系由工伤引起，故本院不予支持。
对于原告的第三项诉讼请求，本院认为，原告因工受伤应享受相应的停工留薪期待遇，但原告于2012年5月3日出院后没有进行后续治疗，也未能提供定点医疗机构出具的病情诊断意见，故本院根据其受伤、诊疗情况，参照有关规定，酌情确定为四个月。根据规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。发生劳动争议，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。被告就工资的发放未提供相关的证据，应就此承担不利的法律后果，故本院按原告的陈述确定其工资标准为2，450元／月。现双方均确认原告发生工伤后被告未支付其工资，故被告应支付原告停工留薪期工资9，800元。
对于原告的第四项诉讼请求，依据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，自双方建立劳动关系之日起至被告发生工伤时虽不足一个月，但被告不但未在原告停工留薪期内与原告确定劳动权利义务关系并签订劳动合同，反而否认双方间存在劳动关系的事实，未尽到诚实信用义务，应依法承担自2012年5月6日起的未签劳动合同的双倍工资的法律责任。但原告主张的2012年5月6日至2012年8月25日的双倍工资差额已经超过时效，本院难以支持。对于2012年8月26日之后的双倍工资，因双方劳动合同未实际履行，原告要求双倍工资的请求缺乏事实依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第八十二条第一款、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条、《上海市工伤保险实施办法》第三十一条第一款、第四十一条第一、第二款、第五十五条第一款、第五十八条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告上海百雀文体用品有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告代超群一次性伤残补助金人民币23，376元；
二、被告上海百雀文体用品有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告代超群一次性工伤医疗补助金人民币14，076元；
三、被告上海百雀文体用品有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告代超群一次性伤残就业补助金人民币14，076元；
四、被告上海百雀文体用品有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告代超群鉴定费人民币350元；
五、被告上海百雀文体用品有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告代超群停工留薪期工资人民币9，800元；
六、驳回原告的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海百雀文体用品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 査义琳
二〇一四年三月十九日
书 记 员 胡 琼
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
……
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
二、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
……
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
……
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、《上海市工伤保险实施办法》
第三十一条工伤人员的初次劳动能力鉴定费用，由工伤保险基金支付。
……
第四十一条工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。
（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。
……
第五十五条按照本办法规定计发的一级至十级工伤人员一次性伤残补助金，低于3896元乘以与伤残等级相应的下列月份数之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足：一级伤残的，为24个月；二级伤残的，为22个月；三级伤残的，为20个月；四级伤残的，为18个月；五级伤残的，为16个月；六级伤残的，为14个月；七级伤残的，为12个月；八级伤残的，为10个月；九级伤残的，为8个月；十级伤残的，为6个月。
……
第五十八条……
应当参加工伤保险而未参加或者未按规定缴纳工伤保险费的用人单位，未参加工伤保险或者未按规定缴纳工伤保险费期间，从业人员发生工伤的，由用人单位按照本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的费用，应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社保经办机构依法追偿。
……
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。