广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深宝法龙劳初字第73号
原告：聂双峰。
委托代理人：王济明，东方昆仑（深圳）律师事务所律师。
被告：久裕交通器材（深圳）有限公司。
委托代理人：唐益成。
原告聂双峰与被告久裕交通器材（深圳）有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员陈晖适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人王济明、被告委托代理人唐益成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于1996年10月2日进入被告公司工作，2008年1月1日双方签订了无固定期限劳动合同。原告工作认真负责，被告却违背事实称原告连续违反《行政奖惩管理办法》，给予记大过二次处理，且未与原告协商将原告从原厂务部装配课组长调为制一课冲床线。现被告无故将原告降职降薪，故意不安排加班，其行为严重违反《劳动合同法》及相关法律法规。诉讼请求：l、判令被告向原告支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金138，346元；2、判令被告向原告支付2013年高温补贴750元；3、判令被告为原告补缴1996年10月2日入职以来的社保差额；4、判令被告向原告支付克扣2013年11月的工资100元及100％经济赔偿金100元；5、判令被告向原告支付2013年带薪年休假三倍工资2，206元：6、判令被告向原告支付2013年12月份工资2，800元；7、判令被告支付律师费5，000元。
被告辩称：由于被告在工作中的过错对原告造成重大经济损失，被告对原告的处置并无不当，被告提交了相关证据予以证实。
经审理查明：原告于1996年10月2日入职被告公司，双方于2008年1月签订了无固定期限劳动合同，劳动合同约定的合同期限从2008年1月1日起，被告的工作岗位为“员工”。2013年11月6日，被告公司以原告在11月2日“未按规定执行首件／自主检查之填写及样品放置”和在11月4日“不听取公司高层领导指导，并与高层领导在车间大吵，严重忽视公司管理”为由分别对原告处以记大过一次。同时，被告将原告的工作岗位由装配课组长调至制一课冲床线，负责冲床生产一线作业。原告在被调整工作岗位前其工资结构为底薪1，739元、季度奖350元、干部奖400元及加班工资。在2013年11月的《薪资通知单》上，显示原告的底薪由1，739元变更为1，639元。2013年12月17日，原告以被告公司降职降薪为由，向被告提出解除劳动合同，并从被告公司离职。原告离职后，被告尚未向原告支付2013年12月的工资。
原告从被告公司离职后，向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请被告向其支付以下费用：1、违法解除劳动合同赔偿金138，346元；2、2013年高温津贴750元；3、2013年11月工资100元及100%赔偿金100元；4、2013年年休假工资2，206元；5、2013年12月1日至17日工资2，800元；6、律师费5，000元，并要求被告为其补缴1996年10月2日起的社会保险。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会受理原告的申请后，作出了深宝劳人仲（石岩）案（2014）12号《仲裁裁决书》，裁决被告向原告支付下列款项：1、解除劳动合同经济补偿金61，250元；2、2013年11月工资100元；3、2013年年休假工资1，439.17元；4、2013年12月工资1，373.24元，驳回原告其他仲裁请求。该裁决为非终局裁决，原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
另查明，被告在本案诉讼中提供了2013年1月至10月期间的《客诉处理书》以证明原告在工作期间失误给公司造成损失。上述《客诉处理书》显示在2013年1月至10月期间，被告客户投诉问题认定相关的责任部门为装配课，并由被告作为“对策提报人”对问题提出改善对策。另被告对原告主张的2013年11月工资差额100元予以认可。在2013年度，被告未给原告安排带薪年休假。原告的工作场所为室内，被告主张已采取了风扇降温措施。
以上事实有经过庭审举证、质证的劳动合同书、薪资通知单、客诉处理书、仲裁裁决书等证据和庭审笔录予以证实。
本院认为，原、被告对双方之间存在的劳动关系均予以认可，且有相应的劳动合同书、厂牌、薪资通知单等证据予以证实，对该部分事实本院应予确认。原告作为劳动者在2013年12月1日至17日为被告公司付出劳动的，被告应向原告支付相应的工资。原告要求被告支付该月工资的主张，本院应予以支持。根据原告的工资结构及扣除休息日后的实际工作时间，被告应向原告支付该月工资1，373.24元［（底薪1，739元＋季度奖350元＋干部奖400元）÷21.75天×12天］。原告所主张该月工资数额超出1，373.24元的部分，本院不应支持。劳动者在用人单位工作满一年，可以享受带薪年休假待遇。因此原告在2013年度有权享受带薪年休假。被告未能安排原告带薪年休假的，应依法向原告支付带薪年休假工资。根据原告在2013年度的实际工作时间，其应享受带薪年休假的时间为9天，则根据原告的工资标准，被告应向原告支付2013年度带薪年休假工资差额1，439.17元（1，739元÷21.75天×9天×200%）。关于原告主张的2013年11月的工资差额100元，被告已予以认可，本院应予支持。至于原告在本案中另行要求被告支付赔偿金100元的主张，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，原告应当举证证明存在劳动行政部门已责令被告限期支付该款项，而被告逾期仍不支付的情形。而原告并未能提供相应的证据，因此对该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿问题。原、被告之间劳动合同是由于原告在2013年12月17日提出而解除，并不存在被告公司解除劳动合同的情形。原告要求被告公司按用人单位违法解除劳动合同认定，缺乏相应的事实和法律依据，对该项诉讼请求，本院不应支持。关于解除劳动合同的经济补偿金，被告在劳动仲裁裁决之后并未提起诉讼，则本院仍按仲裁裁决确认的数额予以支持。
关于原告主张的高温补贴，由于被告公司并未能提供证据证明在2013年6月至10月期间，已采取有效降温措施使工作场所的温度低于33摄氏度，因此应在2013年6月至10月期间依法向原告支付高温补贴750元（150元／月×5个月）。劳动者在与用人单位因劳动争议而进行仲裁、诉讼的，若劳动者胜诉，可要求用人单位负担相应的律师费用。关于原告在本案中主张的律师费，本院根据原告诉讼请求支持比例，确认被告应负担的律师费数额为2，249元。关于原告要求被告为其补缴1996年10月2日起的社会保险的诉讼请求，不属于本院处理范围，原告可另行向社会保险行政部门进行处理。依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告久裕交通器材（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向原告聂双峰支付2013年12月工资1，373.24元；
二、被告久裕交通器材（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向原告聂双峰支付2013年11月工资差额100元；
三、被告久裕交通器材（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向原告聂双峰支付2013年度高温补贴750元；
四、被告久裕交通器材（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向原告聂双峰支付2013年度带薪年休假工资差额1，439.17元；
五、被告久裕交通器材（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向原告聂双峰支付律师费2，249元；
六、被告久裕交通器材（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向原告聂双峰支付解除劳动合同的经济补偿金61，250元
七、驳回原告聂双峰其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 陈 晖
二〇一四年三月十日
书记员 王玥（兼）
书记员 朱 全 全
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。7