广东省汕头市龙湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）汕龙法民一初字第482号
原告黄朱元，男，汉族，1963年11月1日出生，住广东省惠来县，
被告汕头市怡佳塑胶制品有限公司，住所地汕头市嵩山北路西侧华茵楼101号房。
法定代表人蒋映辉。
委托代理人陈映荣，广东嘉格律师事务所律师。
原告黄朱元诉被告汕头市怡佳塑胶制品有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告黄朱元、被告汕头市怡佳塑胶制品有限公司的委托代理人陈映荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2014年7月21日，原告因与领班邱志云发生争吵，而被人事部经理郑升坤辞退。被告未按规定与原告签订劳动合同，工作期间被告未支付原告加班费，被告单方辞退原告后也没有赔偿原告相应的费用，其行为已经违反了《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定。请求判令：1.被告支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资18,529元；2.被告支付原告工作日、休息日及法定节假日的加班费共计8,994元；3.被告支付原告经济补偿金2,400元；4.本案诉讼费由被告承担。
原告对其请求及陈述的事实向本院提交证据如下：
1.影碟；
2.工资单（五月份）；
3.考勤卡；
证据1至3均证明被告应支付原告赔偿金。
被告辩称：一、本案双方已达成调解，原告领取了被告的补贴，该劳动纠纷已得到解决。2014年7月24日，原告本人以“因工作不适合，另找其它工作”为由，向被告提出辞职申请并得到批准。随后，原告反悔，无理要求被告增加经济补偿，在汕头市龙津派出所的主持下，被告额外另行给付其补贴750元，原告当场领取了补贴并表示同意不再主张任何权利，至此，双方之间的法律关系及争议已完全解决。原告继续申请仲裁并起诉，属于无理缠讼，严重违背诚信原则，其行为在法律上属于敲诈行为，请法庭依法严厉驳回并予以惩戒。二、即便存在劳动争议，原告提出的诉讼请求已超过劳动争议一年的仲裁（诉讼）时效，依法应予驳回。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，“劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，原告于2014年7月24日向被告提出辞职并得到批准，双方的劳动关系终止。如果发生劳动争议，原告从劳动关系终止之日起就知道或者应当知道其权利被侵害，应当在劳动关系终止之日起算一年内即2015年7月24日前申请仲裁，对仲裁裁决不服再向人民法院起诉。但原告直到2015年8月5日才未经仲裁而直接向法院起诉，显然已超过一年的劳动争议仲裁时效，其诉讼请求依法应予驳回。三、原告提出支付“无签书面劳动合同二倍工资”的该项请求缺乏事实依据。原告于2013年11月29日填写了入职表，成为一名注塑工。2014年2月26日、2月27日，原告以及被告的代表共同在《汕头市怡佳塑胶有限公司员工入职须知》上签字，就有关劳动合同的具体事项作了约定。原告在该入职须知的下面“本人对以上《劳动合同》已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的规章制度，如有违反愿意无条件接受公司处罚”的文字提示处签名，认可该入职须知的相关内容属于劳动合同，被告的工厂负责人也签名确认。双方事实上在一开始就以签订“员工入职须知”的形式签订了书面劳动合同。原告之所以认为无签书面劳动合同，真正目的是要非法索取二倍工资。上述“员工入职须知”约定了双方的权利义务，具备劳动合同的要素，原告已详细阅读、清晰了解关于“劳动合同”的文字提示，双方均明确该入职须知本身就是劳动合同。原告主张无签书面合同并以此为由索取二倍工资不仅没有事实依据，而且严重违背诚信原则，依法应当不予支持。四、原告要求给付加班工资缺乏事实和法律依据，依法应予驳回。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条关于“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定。本案中，原告主张星期六、日与法定节假日的加班费，但并没有提交存在所谓加班事实的证据，依法应当承担举证不能的后果。需要说明的是，原告的工种是注塑工，在入职时原告同意被告按实际工作需要安排节假日上班，被告对于员工的加班通常安排补休或发给加班费。原告每月的工资都按照实际出勤情况计算，至原告辞职为止，其领取的工资包括应得的加班工资都已全部结清，原告对其所领取的工资从没有提出过异议，也从未向被告主张过加班工资。因此，原告要求支付加班工资明显缺乏事实依据，应当予以驳回。五、原告要求支付一个月的补偿金缺乏事实和法律依据。原告上班期间，没有遵守厂规厂纪，无故与领班邱志云吵架，对公司的经营管理造成了一定影响，对此，被告本可以依据规章制度予以处罚，但出于保护员工的角度考虑，才没有对其作出严肃处理。根据劳动法的相关规定，劳动者可以提前书面提出解除劳动合同，双方协商一致也可以解除劳动合同。本案是原告主动向被告提出辞职要求解除劳动关系，被告也予以同意，可以认为双方协商一致解除劳动合同，不属于劳动合同法规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。原告在辞职后已结清了全部工资，额外领取了经济补贴750元，双方的纠纷已全部了结，因此，原告再提出支付经济补偿金不仅毫无事实依据，也毫无道理。综上所述，本案劳动争议纠纷已完全解决，原告仍然无理缠讼，其提出的诉讼请求完全没有事实和法律依据，且超过了劳动争议的时效，请法庭依法驳回其无理的诉讼请求。
被告对其抗辩意见向法庭提交证据如下：
1.员工入职须知，证明2014年2月26日、2月27日，原告以及被告的代表共同在《汕头市怡佳塑胶有限公司员工入职须知》上签字，认可该入职须知的相关内容属于劳动合同，双方一开始就以签订“员工入职须知”的形式签订了书面劳动合同；
2.员工入职表和注塑工操作培训规程，证明原告于2013年11月29日入职被告处从事注塑工作；
3.原告辞职申请表，证明2014年7月24日，原告以“因工作不适合，另找其他工作”为由，向被告提出辞职，被告同意；
4.7月份工资明细表及费用报销审批单，证明截止2014年7月原告辞职为止，其领取的工资包括应得的加班工资均已结清，原告从未向被告主张加班工资，被告额外支付原告补贴，双方的劳动争议已全部了结；
5.原告在职期间工资表及打卡记录，证明原告的考勤及工资情况。
经开庭质证，被告对原告提交的证据1的真实性、合法性、关联性均有异议，认为影碟的内容不清楚，其中关于时间、地点及有关事项均不清晰，无法证明原告所要证明的内容，且原告没有提供相对应的文字说明，对证据的形式及来源有异议，视频资料存在修改的可能性，与事实不符，视频来源不合法，该证据反而可以证明原告在上班时违反公司的规章制度，使用手机录音及拍照，严重影响工作；对证据2的真实性、合法性、关联性均有异议，认为《工资表》没有加盖公司印章，也没有相关人员签名，真实性无法确认，即便真实，反而证明原告已全额领取了工资；对证据3的真实性、合法性、关联性均有异议，认为无法证明该考勤记录是原告在被告处工作时的考勤登记情况。
原告对被告提交法庭的证据1的真实性没有异议，但对被告证明的内容有异议，认为《员工入职须知》不等同于劳动合同；对证据2没有异议；对证据3有异议，认为该证据上除申请人签名外，其余文字均不是原告所写；对证据4的真实性没有异议，但认为750元不是补贴，而是工资；对证据5的真实性没有异议。
上述原、被告提交的证据，本院经审查后认为：当事人没有异议的证据，本院予以采信；其他有异议的证据，由本院依据证据审核认定规则予以审查判断。
据本院采信证据及当事人陈述，查明本案事实如下：
原告于2013年12月1日到被告处工作，从事注塑工作。2014年7月24日，原告以“因工作不适合，另找其他工作，结清当月工资”为由，向被告提交了辞职申请表。同年8月7日，原告以被告未与其签订书面劳动合同、未支付原告加班费及经济补偿金等为由向汕头市劳动人事争议仲裁委员会（下称市仲裁委）申请仲裁，请求裁决被告向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资18,529元、加班费共计8,994元以及经济补偿金2,400元。同日，市仲裁委向原告告知应于2014年8月14日内补充提供证据证明原、被告存在劳动关系。2015年7月17日，原告以同一事实及理由再次向该委提起仲裁，同年7月20日，市仲裁委以原告提供的证据无法证明与被告存在劳动关系为由，作出不予受理通知书，同月23日送达原告。原告不服，于2015年8月5日向本院提起民事诉讼，请求判令支持其上述诉讼请求。
另查，被告提交的《员工入职须知》上载明：“员工的入职程序、福利待遇说明、人事管理制度、厂规厂纪、质量管理制度”。该须知底部标注：“本人对以上《劳动合同》已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的规章制度，如有违反愿意无条件接受公司处罚”。2014年2月26日，原告在该《员工入职须知》底部署名，同月27日，被告工厂负责人在上述《员工入职须知》右下角签名。
又查:被告提交的原告2013年12月至2014年7月的《工资明细表》载明：原告在上述期间实际领取工资分别为2,346元（请假3天）、2,111元（请假1.5天、休息6天）、1,874元（请假2天、休息1天）、2,378元（请假3天）、2,166元（请假3.5天、休息4天）、2,329元（请假5天、休息1天）、2,710元（请假1.5天）、1,612元（请假2天、缺勤10天）。被告提交的原告2014年1月、4月及6月的考勤打卡记录均显示，原告日工作时间为12个小时。
诉讼期间，原、被告确认原告在被告处工作至2014年7月21日，2014年7月份的工资已领取。原告明确其请求二倍工资18,529元为原告自2013年12月1日起至2014年7月21日止在被告处实际领取的工资总额；原告在被告工作期间，工作日超时工作4个小时，周末及法定节假日每天上班12个小时，按法律规定以汕头市基本工资12.1元/小时计算，被告应支付原告的加班费为8,994元；经济补偿金2,400元以原告的基本工资基数进行计算。原告称其在汕头市龙津派出所工作人员的协调下，收到被告支付的750元，该款系补偿原告每月工资偏低的数额，不代表原、被告的争议已解决。被告称原告每月的基本工资为1,524元加上加班工资，缺勤则相应抵扣加班工资；原告领取的750元是原告辞职后经汕头市龙津派出所协调后，双方一致同意由被告给予原告的补贴，此外，被告已结清了原告的工资。
本院认为：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。被告提交的经原告签名确认的《员工入职须知》已就员工的福利待遇说明、人事管理制度、厂规厂纪、质量管理制度等作出约定，且向原告明示为《劳动合同》，故该须知虽在形式要件上存在欠缺，但已符合劳动合同的必要特征，应视为双方于2014年2月26日签订了劳动合同，适用劳动法律规范调整。
关于原告请求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额18,529元的问题。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据原、被告签订劳动合同的时间及原告在被告处工作时的实际工资收入情况，被告应支付原告2014年1月1日至2014年2月25日的二倍工资差额共计3,730元，原告超过部分请求，证据不足，不予支持。
关于原告请求被告支付其在职期间延时加班工资、法定节日及周六日加班费的问题。根据被告提交的原告2013年12月至2014年7月工资表，原告的基本工资项目为浮动状态，原告对上述工资表的真实性没有异议，应视为原告已知悉每月工资数额及所含加班费情况并予以认可，原告再请求被告支付在职期间的加班工资，证据不足，本院不予支持。
原告提出被告单方对其作出辞退决定，未向本院提交证据予以证实，结合被告提交的附原告署名的《辞职申请书》，原告于2014年7月24日向被告作出辞职的意思表示应可以确认。原告请求被告支付经济补偿金2,400元，依法无据，应予驳回。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第一款的规定，判决如下：
一、被告汕头市怡佳塑胶制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告黄朱元未签订书面劳动合同双倍工资差额3,730元；
二、驳回原告黄朱元的其他诉讼请求。
债务人未在上述限定期限内履行金钱给付义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告黄朱元负担5元，被告汕头市怡佳塑胶制品有限公司负担5元。限原告黄朱元、被告汕头市怡佳塑胶制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内将应负担的受理费向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省汕头市中级人民法院。
审 判 长 纪 维 忠
代理审判员 林 权
人民陪审员 林 育 锋
二〇一六年二月十七日
书 记 员 杨如龙（代）
附件：
相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。