广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛中法民四终字第1129号
上诉人（原审原告）广东生之源数码电子股份有限公司，住所地广东省佛山市南海区，组织机构代码××。
法定代表人陈桂生，董事长。
委托代理人王勋，广东人民时代律师事务所律师。
委托代理人李土金，广东人民时代律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）陆金弟，男，汉族，住广西壮族自治区藤县。
被上诉人（原审被告）张秀霞，女，汉族，住河南省南阳市宛城区。
被上诉人（原审被告）金亚君，女，汉族，住四川省岳池县。
被上诉人（原审被告）郭凤梅，女，汉族，住河南省杞县。
被上诉人（原审被告）梁汉勇，男，汉族，住广东省罗定市。
被上诉人（原审被告）廖广翠，女，汉族，住广西壮族自治区罗城仫佬族自治县。
被上诉人（原审被告）陈坤海，男，汉族，住广东省高州市。
被上诉人（原审被告）黄金兵，男，汉族，住湖北省通城县。
被上诉人（原审被告）邓江妹，女，苗族，住贵州省晴隆县。
被上诉人（原审被告）陆少章，男，汉族，住广西壮族自治区藤县。
被上诉人（原审被告）崔培振，男，汉族，住广东省龙川县。
被上诉人（原审被告）周启才，男，汉族，住河南省商丘市睢阳区。
被上诉人（原审被告）张友明，男，汉族，住河南省固始县。
被上诉人（原审被告）刘海峰，男，汉族，住山西省阳泉市矿区。
被上诉人（原审被告）宋汉强，男，汉族，住河南省邓州市。
被上诉人（原审被告）卢庆友，男，汉族，住山东省滕州市。
被上诉人（原审被告）张国鹏，男，汉族，住河南省兰考县。
被上诉人（原审被告）吕文标，男，汉族，住广东省信宜市。
被上诉人（原审被告）张良，男，汉族，住四川省西充县。
被上诉人（原审被告）莫小英，女，汉族，住广西壮族自治区平南县。
被上诉人（原审被告）谢接应，男，汉族，住广东省怀集县。
被上诉人（原审被告）李小红，男，汉族，住四川省西充县。
被上诉人（原审被告）谢接南，男，汉族，住广东省怀集县。
被上诉人（原审被告）张锡太，男，汉族，住广东省高州市。
被上诉人（原审被告）邓洪毅，男，汉族，住广东省高州市。
被上诉人（原审被告）刘光冉，女，汉族，住河南省南阳市宛城区。
被上诉人（原审被告）黄正云，男，汉族，住陕西省汉阴县漩涡镇双河。
被上诉人（原审被告）彭小荣，女，汉族，住陕西省汉阴县漩涡镇双河。
被上诉人（原审被告）邓海深，男，汉族，住广东省高州市。
被上诉人（原审被告）邓广生，男，汉族，住广东省高州市。
被上诉人（原审被告）梁超林，女，汉族，住广东省高州市。
被上诉人（原审被告）符美轩，男，汉族，住四川省宣汉县黄石。
被上诉人（原审被告）邓汉明，男，汉族，住广东省高州市。
被上诉人（原审被告）李金贤，男，汉族，住广西壮族自治区兴业县。
被上诉人（原审被告）吕彬来，男，汉族，住广东省信宜市。
被上诉人（原审被告）陈艺仙，女，汉族，1995年3月28日出生，住贵州省修文县。
被上诉人（原审被告）陈子全，男，汉族，住贵州省修文县。
被上诉人（原审被告）夏强，男，汉族，住湖南省桃江县。
被上诉人（原审被告）黄文海，男，汉族，住广西壮族自治区平南县。
被上诉人（原审被告）瞿庆丰，男，汉族，住湖南省安化县
被上诉人（原审被告）查忠益，男，布依族，住贵州省安龙县。
上述41名被上诉人的共同委托代理人朱永琪，广东永祺律师事务所律师。
上述41名被上诉人的共同委托代理人陈国柱，广东永祺律师事务所律师。
原审被告陈坤明，男，汉族，住广东省高州市。
原审被告吕金隆，男，汉族，住广东省信宜市。
原审被告王家爱，男，汉族，住湖南省慈利县。
原审被告陈志辉，男，汉族，住广东省高州市。
原审被告陈培业，男，汉族，住广东省高州市。
原审被告苏仲，男，汉族，住广西壮族自治区平南县。
原审被告张林汉，男，汉族，住广东省高州市。
原审被告陈永福，男，汉族，住广东省高州市。
原审被告周广贵，男，汉族，住广东省高州市。
原审被告苏荷，男，汉族，住广西壮族自治区平南县。
原审被告谢淑珍，女，汉族，住广西壮族自治区平南县。
上述11名原审被告的共同委托代理人朱永琪，广东永祺律师事务所律师。
上述11名原审被告的共同委托代理人陈国柱，广东永祺律师事务所律师。
上诉人广东生之源数码电子股份有限公司（以下简称生之源公司）因与被上诉人陆金弟、张秀霞、金亚君、郭凤梅、梁汉勇、廖广翠、陈坤海、黄金兵、邓江妹、陆少章、崔培振、周启才、张友明、刘海峰、宋汉强、卢庆友、张国鹏、吕文标、张良、莫小英、谢接应、李小红、谢接南、张锡太、邓洪毅、刘光冉、黄正云、彭小荣、邓海深、邓广生、梁超林、符美轩、邓汉明、李金贤、吕彬来、陈艺仙、陈子全、夏强、黄文海、瞿庆丰、查忠益，原审被告陈坤明、吕金隆、王家爱、陈志辉、陈培业、苏仲、张林汉、陈永福、周广贵、苏荷、谢淑珍劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2015）佛南法民一初字第450号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：“一、确认被告卢庆友等41名被告与原告广东生之源数码电子股份有限公司的劳动合同关系于2014年12月25日解除（见附表二）。二、确认被告陈坤明等11名被告与原告广东生之源数码电子股份有限公司的劳动合同关系于2015年1月4日解除（见附表二）。三、原告广东生之源数码电子股份有限公司无需另行向被告吕文标、张锡太、邓海深、吕彬来支付2014年12月工资。四、原告广东生之源数码电子股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2014年12月工资合计106664.73元予被告陈坤明等48名被告（各被告的工资数额见附表二）。五、原告广东生之源数码电子股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金合计604422.96元予被告卢庆友等41名被告（各被告的经济补偿金数额见附表二）。六、驳回原告广东生之源数码电子股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预交），由原告负担。”
上诉人生之源公司不服原审法院上述判决，向本院提起上诉称：生之源公司已经于12月31日支付了卢庆友等41名劳动者2014年10月、11月份工资，12月工资未到约定支付的时间，生之源公司不构成拖欠工资。生之源公司已经为卢庆友等41名劳动者建立了社会保险关系，欠缴社会保险费并非“未依法为劳动者缴纳社会保险费”，且卢庆友等41名劳动者解除劳动关系并没有告知生之源公司。卢庆友等41名劳动者以此解除劳动关系并要求支付经济补偿没有事实和法律依据，原审判决认定事实不清，适用法律错误。一、原审判决认定“生之源公司确实存在未及时足额向卢庆友等41名劳动者支付劳动报酬以及未及时为卢庆友等41名劳动者缴纳社会保险费的情形”，从而认定生之源公司拖欠卢庆友等41名劳动者的工资，属事实认定不清。1.卢庆友等41名劳动者在12月24日主张拖欠10月份、11月份、12月份3个月工资没有事实依据。生之源公司与卢庆友等41名劳动者约定支付工资的时间是每月25日支付上个月工资。卢庆友等41名劳动者的10月份工资应当在11月底发放，11月份工资应当在12月底发放，12月份的工资应当在次年1月底发放。卢庆友等41名劳动者于12月24日提出仲裁申请时，其11月份、12月工资未到约定支付的时间，生之源公司于12月31日支付了卢庆友等41名劳动者的工资。生之源公司由于客观原因导致经营困难，在工会同意的情况下延迟30天支付卢庆友等41名劳动者10月份工资。因此，12月24日卢庆友等41名劳动者提出仲裁申请时主张生之源公司拖欠10月份、11月份、12月份工资没有事实和法律依据。2.生之源公司由于客观原因导致经营困难，在工会同意的情况下延迟30天支付卢庆友等41名劳动者10月份工资，不构成“无故拖欠工资”。生之源公司在生产经营发生困难后积极筹集资金并于12月份进行了支付，无恶意拖欠行为。依据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，无故拖欠指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。生之源公司确因生产经营困难、资金周转受到影响，暂时延期支付卢庆友等41名劳动者工资的行为，不构成无故拖欠工资。3.生之源公司已经于2014年12月31日支付了包括卢庆友等71人在内的全体员工的到期工资。部分劳动者工资未支付是因为部分劳动者没有按照生之源公司的规定，到生之源公司领取工资。二、生之源公司没有无故拖欠卢庆友等41名劳动者的工资，卢庆友等41名劳动者以此为由解除劳动关系，不构成《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定劳动者被迫解除劳动并应当支付经济补偿的情形。原审法院认定卢庆友等41名劳动者构成被迫解除劳动关系并应当支付经济补偿，属适用法律错误。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，未及时足额支付劳动报酬的劳动者随时解除劳动合同并要求支付经济补偿金，其立法意图应是防止用人单位恶意拖欠劳动报酬。本案中，生之源公司因客观原因无法及时支付劳动报酬并经过工会同意延期支付30天，卢庆友等41名劳动者以未及时支付劳动报酬提出解除劳动关系并要求支付经济补偿，违背《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的立法本意，且有悖公平原则。因此，应判决驳回卢庆友等41名劳动者支付经济补偿的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者以未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动关系，应当告知用人单位。只有在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。本案不属于不需要事先告知的情形，但卢庆友等41名劳动者没有告知生之源公司解除劳动关系，没有依法办理交接手续。三、卢庆友等41名劳动者在生之源公司已经为其依法建立了社会保险关系，仅是拖欠社会保险费的情形下，请求解除劳动合同并要求生之源公司支付经济补偿，没有法律依据。根据《广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十四条规定，《中华人民共和国劳动合同法》实施后，劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。综上所述，卢庆友等41名劳动者以生之源公司拖欠工资和没有按照规定为其缴纳社保为由，在未履行通知生之源公司和办理离职手续的情况下，解除与生之源公司之间的劳动关系并要求支付经济补偿，没有事实和法律依据。原审判决认定事实不清，适用法律错误，故请求：1.改判生之源公司无需向卢庆友等41名劳动者支付经济补偿604422.96元；2.卢庆友等41名劳动者承担本案全部诉讼费用。
针对上诉人生之源公司的上诉，被上诉人卢庆友等41名劳动者合并答辩称：一、关于拖欠工资的问题。生之源公司于2014年12月31日才支付2014年10月份工资，属于拖欠工资。因为除非战争、自然灾害等不可抗力，用人单位才可以延迟支付。工资是工人养家糊口的需要，用人单位不按时支付工资就会影响劳动者生存。如果按照生之源公司所说，企业经营困难就可以拖欠工资，那么所有老板都可以以这一理由拖欠工资。生之源公司认为经过工会同意可以延迟支付工资是错误的，劳动者才是合同的另一方，只有经过劳动者同意才可以变更合同。二、关于生之源公司上诉主张不是无故拖欠工资即不构成劳动者解除合同的理由，卢庆友等41名劳动者认为是错误的。因为劳动者是靠工资过日子的，如果用人单位拖欠劳动者劳动报酬都不可以解除劳动合同，是否需要劳动者等一个月才能提出解除劳动合同，这显然不符合常理。三、生之源公司上诉主张卢庆友等41名劳动者解除合同时没有告知，并不是事实。因为卢庆友等41名劳动者申请劳动仲裁时，已经将解除合同告知书及回执递交给劳动仲裁委员会，卢庆友等41名劳动者可提交该证据的原件。
针对上诉人生之源公司的上诉，原审被告陈坤明等11人答辩意见与被上诉人卢庆友等41名劳动者的答辩意见一致。
各方当事人在二审诉讼期间均未向本院提交新的证据材料。
经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩、举证及本案查明的事实，本案的主要争议焦点是生之源公司是否需向卢庆友等41名劳动者支付解除劳动关系的经济补偿金。
关于生之源公司是否需向卢庆友等41名劳动者支付解除劳动关系经济补偿金的问题。生之源公司上诉主张其因经营困难经工会同意延迟30天支付卢庆友等41名劳动者2014年10月份工资，其不存在故意拖欠卢庆友等41名工资的情形，2015年11、12月份工资未到约定支付时间，故其无需向卢庆友等41名劳动者解除劳动关系的经济补偿金。而卢庆友等41名劳动者于2014年12月24日向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁要求解除劳动关系的理由为生之源公司拖欠工资及没有按规定为其购买社会保险。首先，生之源公司没有向法院提交相应的证据证明其确因经营困难而导致无法及时向劳动者支付工资，且生之源公司也未将因经营困难而需延迟发放工资的情况合法及时地告知劳动者。其次，依照《广东省工资支付条例》第十条的规定，用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。上述法律上并未规定用人单位经过工会同意可以延迟支付劳动者报酬，且生之源公司在二审诉讼期间也确认其并未告知卢庆友等41名劳动者已经过工会同意延迟30天支付工资。最后，根据双方劳动合同的约定，生之源公司应在每月25日发放上个月工资，而生之源公司于2014年12月31日才向卢庆友等41名劳动者支付2014年10月份的工资，不仅比双方劳动合同约定的支付周期延期晚了超过两个月，而且还超过工会同意生之源公司延迟30天支付工资的时间，故生之源公司确实存在拖欠劳动者工资的情形。因此，原审判决认定生之源公司存在未及时足额向卢庆友等41名劳动者支付劳动报酬的情形处理正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬，可以解除劳动合同，用人单位应按照劳动者离职前十二个月的平均工资标准及工作年限向卢庆友等41名劳动者支付解除劳动关系的经济补偿金。由于双方对原审判决认定卢庆友等41名劳动者的入职时间、离职时间、月平均工资标准均无异议，本院予以确认，原审判决对此处理正确，且核算金额无误，本院依法予以维持。
综上，上诉人生之源公司的上诉请求均不能成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，处理结果正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广东生之源数码电子股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴行政
审 判 员 黄雪鹄
代理审判员 黄健晖
二〇一五年十一月二十六日
书 记 员 廖 旋
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