贵州省贵阳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2018）黔01民特83号
申请人：贵州晨暾酒店有限公司，住所地贵州省贵阳市南明区花果园五里冲项目J区第3栋（3）1单元9层1至28号、10层1至28号、11层1至28号。统一社会信用代码：91520102MA6DMB3AON。
法定代表人：查涛，该公司经理。
被申请人：梅晓丽，女，1984年4月2日出生，汉族，住贵州省贵阳市云岩区。
申请人贵州晨暾酒店有限公司与被申请人梅晓丽申请撤销仲裁裁决一案，本院于2018年6月20日立案后进行了审查。现已审查终结。
贵州晨暾酒店有限公司称，一、被申请人要求申请人缴纳社会保险没有事实和法律依据。1、被申请人在来到申请人处工作时，迟迟不能提交与前单位的劳动关系解除证明与个人社保参保记录与停保方案，故申请人有理由认为被申请人在我公司工作期间，与另一单位同时存在劳动关系。被申请人在仲裁庭也未能提交该证明，后仲裁庭以申请人未及时敦促被申请人为由，要求申请人为被申请人缴纳保险。申请人认为被申请人同时与两家用人单位存在劳动用工关系，且被申请人无法提供证据，故申请人有理由不为其缴纳社保。2、即使申请人需要缴纳保险，也应该只缴纳属于公司缴纳部分，根据五险缴纳比例，属于员工承担部分应予以扣除。被申请人缴纳比例为10.5%，应在每月应发工资中予以扣除，但申请人均是足额发放工资，因此被申请人应将属于被申请人本身缴纳比例部分返还申请人。二、被申请人要求申请人向其支付2017年7月至2017年8月绩效工资的仲裁请求没有事实和法律依据，仲裁委适用法律、法规当然错误。被申请人工作时与申请人已签订有劳动合同与补充协议，明确规定有被申请人“试用期自2017年7月2日至2017年9月30日止。”、“双方约定：试用期7—9月甲方每月暂只发放乙方基本工资7000元（基础工资+岗位工资），10—12月份甲方每月暂只发放乙方基本工资10000元（基础工资+岗位工资），5000元作为绩效工资与2017年下半年度绩效考核挂钩。”、“2017年下半年度7至12月份完成酒店平均入住率80%、酒店主营业收入达到300万元（含300万元），总经理（乙方）绩效工资全得，否则甲方不予以发放乙方绩效工资”。申请人认为被申请人作为完全民事行为能力人，应该对自己在劳动合同及补充协议上的签字负责，而不是以双方多次口头约定来要求申请人履行承诺。工作期间申请人也均是按照事先约定的工资发放条件、方案发放工资，但被申请人在试用期就已经离职，正式的合同绩效考核时间都还未开始，更谈不上完成半年度绩效工资所要求的条件。仲裁委在裁决书中的认定，只是单方面考虑到了劳动者付出了劳动，但未考虑申请人的单位性质。申请人主营范围为酒店住宿，之所以在合同中约定2017年下半年度7月至12月份完成酒店平均入住率80%、酒店主营业务收入达300万元（含300万元），是因考虑7月、8月为酒店经营旺季，也即在此期间的入住率与营业收入相比其他月份会大幅增长，入住率与营业收入的决定因素为时间点和气候，所以才在合同中约定2017年下半年度7月至12月份完成酒店“平均”入住率。仲裁委不应片面考虑此因素，且片面的将酒店主营业务分割成每月50万元，且被申请人的考核时间都还尚未开始便已经离职因此这对申请人而言是极为不公。酒店行业的发展是具有阶段性的，所以经营酒店也会迎来行业的淡季，想要保持良好的经营状况是件非常不容易的事情。淡旺季决定了营业收入的高低，单纯片面的划分每月营业收入及入住率，完全颠倒了经营法则。再者，申请人需要看重的是被申请人在淡季能够创收的能力，在正值7、8月份的旺季，正常的营业都可以达到80%，被申请人的价值根本没有，7、8份也正是被申请人的试用期，考核绩效是从被申请人试用期通过时开始以半年为周期的考核方式，这样的考核方式符合酒店行业行情，仲裁裁决片面的偏向被申请人，将约定的考核完全切开，这是完全不符合合同法以及公平正义原则的规定。三、被申请人隐瞒了足以影响公正裁决的证据、仲裁庭裁决有失公允。首先，被申请人在仲裁庭上无法提供其解除劳动关系证明及停保证明，但仲裁庭以申请人敦促不及时为由判决申请人为其缴纳社保，该做法有失公正。其次，仲裁庭判决申请人为被申请人缴纳保险因缴纳保险都是公司将公司部分与个人部分统一缴纳后，再扣除个人部分，被申请人已不在申请人处工作，应该将社保中个人缴纳部分先转至公司，否则申请人无法追回该部分费用。综上，请求依法撤销贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲字[2018]第0180号裁决。
梅晓丽称：一、贵阳市南明区劳动争议仲裁委员会作出的南劳人仲字[2018]第0180号裁定书认定事实清楚、适用法律正确。事实部分：答辩人于2017年7月2日进入贵州晨暾酒店有限公司正式工作，最开始双方协商的工资15000元，没有约定试用期，入职7天后告知公司高管都有试用期，工作按照80%计算，不然公司对其他人不好安排。我原本不同意要离开，集团公司总经理再三与我沟通协商，约定一个月试用期，我无奈答应了，且在7月初已经开会商定出年度目标任务，1、酒店平均房价为248元一天，3个月入住率达到80%，第一个月工资发7000元后，行政部门的经理就拿一份劳动合同与我签字称完善手续，合同与之前商定差距变得很大，故未签字，答辩人再三和被申请人协商，承诺只约定7月份一个月试用期。为何合同要求签三个月试用期？并且要求在答辩人管理期间酒店房价上调50元/天间，和最初入职时的协商结果完全不一样，答辩人忍无可忍，在公司一而再再而三的背信弃义下被逼离职，但是迟迟不给办理离职手续。行政经理承诺签字完成手续后就将答辩人的所有绩效和拖欠工资一起发放，2017年9月16日签字后，却回复“反正你已经签字了，就这样了”。以上事实，经过仲裁委庭审质证核实，虽然查涛一再否定，但是，事实终究是事实，在法律面前所有的狡辩都是显得苍白无力，所以，本人的主张得到仲裁委的支持。2、适用法律：《社会保险费征缴暂行条例》的规定“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳”第十九条：“劳动保障行政部门或者税务机关调查社会保险费征缴违法案件时，有关部门、单位应当给予支持、协助。”及《中华人民共和国劳动合同法》也对单位员工缴纳社会保险是有强行要求的。根据双方签订的《劳动合同书》第八条的规定“合同期内乙方提供有效劳动的，甲方依法依规为乙方缴纳社保”。另外，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”贵州晨暾酒店有限公司当时从未给整个公司员工缴纳社保，告知所有员工在酒店做满一年统一结算补偿给大家，让员工要么暂时停保要么自己缴纳，人吃五谷杂粮会生病，我不能停保，便继续在自己亲戚公司缴纳，每月均有自己全额缴费记录，答辩人觉得不给员工缴纳保险属于违法行为，答辩人有权利要求其补缴，应当得到贵院的支持。二、仲裁委裁定支付答辩人绩效工资，合规合法。根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资”及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，被申请人与申请人签订的《劳动合同书》对绩效的约定违反国家法律法规，应当无效。因此，贵州晨暾酒店有限公司应当按照2017年7月10日双方签订的《劳动合同补充协议》《新员工录用工资表》足额支付答辩人12000元的工资。答辩人在职期间，完全按照要求完成规定任务，这已经贵州晨暾酒店有限公司提交的证据予以证明，之所以离职，完全是被贵州晨暾酒店有限公司所逼，公司不守诚信，法定代表人尽耍无赖，因贵州晨暾酒店有限公司违法扣留申请人工资2017年7月和8月合计10000元，在答辩人离职是应一并发放。三、本案不符合撤销的法定条件，贵州晨暾酒店有限公司的申请不应得到支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条一二款对此有明确规定。贵州晨暾酒店有限公司在庭审中提交一份酒店营业收入明细表，该表中明确记载，在2017年7月到8月，入住率80%以上，正说明答辩人的管理方法得当，按规定完成业绩。至于后期该酒店入住率下滑，营业收入未达到300万元，根本原因在于贵州晨暾酒店有限公司迫使答辩人离职，没有一个有能力的管理者来对酒店进行管理。查涛却狡辩称，是因为7、8月为酒店入住旺季，这只是其片面言辞，不足以推翻管理该酒店入住率超过80%是答辩人业绩。综上所述，贵州晨暾酒店有限公司的申请理由不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第49条的相关规定，不具有撤销裁定的事实和理由，应驳回贵州晨暾酒店有限公司的申请事项。
经审查查明：2018年5月21日，贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲字[2018]第0180号裁决：一、确认被申请人贵州晨暾酒店有限公司应当依法为申请人梅晓丽缴纳2017年7月至2017年9月社会保险；二、被申请人贵州晨暾酒店有限公司支付申请人梅晓丽2017年7月、8月绩效工资人民币壹万元整（￥10000.00）；三、驳回申请人梅晓丽关于经济补偿金的仲裁请求。本裁决第一项，自本裁决书生效之日起十五日内，由被申请人贵州晨暾酒店有限公司依法为申请人梅晓丽缴纳2017年7月至2017年9月的社会保险。本裁决第二项人民币壹万元整（￥10000.00），自本裁决书生效之日起十五日内，由被申请人贵州晨暾酒店有限公司一次性支付给申请人梅晓丽。
本院认为，本院审查期间，经贵州晨暾酒店有限公司申请本院向相关职能部门调取了被申请人梅晓丽2017年的《工伤保险缴费情况明细》、《养老保险缴费情况明细》、《失业保险缴费情况明细》、《基本医疗保险缴费情况明细》、《生育保险缴费情况明细》各一份，载明：2017年1月至2017年5月贵州逸景风尚酒店有限公司为梅晓丽缴纳了上述相关费用，2017年6月至2017年12月贵州永红顺企业管理咨询有限公司为梅晓丽缴纳了上述相关费用。此外，贵州晨暾酒店有限公司还向本院提交了《营业收入明细表》等证据，以支持其所提主张。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼”。现申请人贵州晨暾酒店有限公司所提撤销仲裁裁决的理由及提供的相关证据，涉及到对相关事实的认定，不符合法律规定的应当撤销仲裁裁决的情形，故本院不予支持。综上，贵州晨暾酒店有限公司要求撤销仲裁裁决的理由均不能成立，本院对其申请撤销仲裁裁决的请求不予支持。
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条的规定，裁定如下：
驳回贵州晨暾酒店有限公司的申请。
申请费10元，由申请人贵州晨暾酒店有限公司负担。
审判长 朱小龙
审判员 邓 艳
审判员 李婷婷
二〇一八年八月二十日
书记员 明远帆