＼n沈阳市和平区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2014）沈和民四初字第28号＼n原告：孙光（居民身份证号：×××618），男，××年××月××日出生，汉族。＼n委托代理人：闫华，女，××年××月××日出生，汉族，系沈阳市皇姑区明廉法律服务所法律工作者。＼n被告：沈阳市公安局交通警察支队（组织机构代码：76438873-8）。＼n定代表人：尤泽余，系该单位支队长。＼n委托代理人：侯秀春，系辽宁诚信为民律师事务所律师。＼n原告孙光与被告沈阳市公安局交通警察支队劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员秦斌独任审判，于2014年1月20日公开开庭进行了审理。原告孙光及其委托代理人闫华，被告沈阳市公安局交通警察支队委托代理人侯秀春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n原告诉称：原告于2000年1月入职沈阳市公安局警察支队沈河大队，从事清障司机工作，月薪800元。原告在被告处工作至2010年10月，被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳社会保险费。2010年10月，被告安排原告与沈阳市盛安机动车检测有限公司签订劳动合同。原告仍在原工作场所、工作岗位工作。被告与原告解除劳动合同后，原告数次要求被告解决上述申请事项，被告以研究为借口，至今未履行应尽的义务，故引起纠纷，无奈原告通过司法程序解决，依照《劳动合同法》第38条、46条、82条、85条、87条之规定，以维护原告的合法权益。诉讼请求：判决被告未与原告签订书面劳动合同，应当向原告每月支付二倍工资8，800元（2008年2月至2009年2月）；2、判决被告未与原告签订自2010年1月应当订立无固定期限劳动合同之日起，应当向原告每月支付2倍工资9，000元；3、判决被告与原告解除劳动合同（2000年1月至2010年10月），应当向原告支付经济补偿金9，900元；4、判决被告支付原告在职期间（2010年1月至2010年10月）最低工资差额1，000元；5、判决被告为原告缴纳2000年1月至2010年10月失业保险费、医疗保险费。6、判决被告为原告缴纳自2000年1月至2003年9月养老保险费；7、判决被告支付原告自行缴纳的养老保险费86，563元（2003年9月至2010年10月）；8、本案诉讼费由被告承担。＼n被告辩称：1、原告所诉求的第三项要求最低工资差额1，000元的数额是错误的，根据辽宁省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知规定，2010年7月1日调整的最低工资标准为900元，所以原告诉求的数额以及差额的月份是错误的；2、原告所诉请的诉讼请求均超过了仲裁和诉讼时效；3、请求驳回原告的诉讼请求。＼n经审理查明：原告于2000年1月入职沈阳市道路交通清障公司工作。沈阳道路交通清障公司系被告投资开办的集体所有制企业，已于2005年解体。该公司解体后，人、财、物由被告接收。2010年9月底，原、被告解除劳动关系。2010年10月，原告与沈阳市盛安机动车检测公司签订了劳动合同。＼n2013年10月15日，原告以被告为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：要求其支付2009年10月至2010年10月期间未签劳动合同的二倍工资和未签无固定期限劳动合同的二倍工资、2000年1月至2010年10月解除劳动合同的经济补偿金、2009年1月至2010年10月低于沈阳市最低工资标准的工资差额；补缴2000年1月至2010年10月的医疗和失业保险、2000年1月至2003年9月的养老保险、2003年9月至2010年10月的养老保险费。2013年10月21日，该委分别以原告的仲裁申请已超过仲裁申请期限及原告的仲裁申请不属于劳动人事争议仲裁事项为由，作出沈劳人仲不字（2013）784号不予受理通知书和沈劳人仲不字（2013）785号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。＼n另查明：原告为证明其诉讼主张未超过仲裁时效期间，提供证人胡某的当庭证言。该人称其与原告曾系同事关系，同在沈阳道路交通清障公司工作过、2010年7月，其与被告解除了劳动关系、在解除劳动关系前，其曾和包括原告在内的一些同事到沈阳市信访局信访，在其离职后，曾听说原告等人还在主张权利。同时，证人在回答本院问题时只是宣读事先拟好的证言。＼n上述事实，有原告向法庭提供的不予受理通知书、证人胡某的当庭证言及当事人陈述笔录等在卷佐证，并经当庭质证，本院予以确认。＼n本院认为：原告于2010年9月底与被告解除劳动关系，于2010年10月与沈阳市盛安机动车检测公司建立劳动关系系双方无争议之事实。对原告主张的劳动关系存续期间发生的各项劳动权益争议进行实体审查判断的前提，需先行对原告于今申请仲裁并提起诉讼，是否已经超过仲裁时效期间进行审查判断。＼n《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定：“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’：……（三）劳动争议解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”本案中，原、被告的劳动关系已于2010年9月底解除，而原告于2013年10月才申请仲裁，从时间状态上看，距双方解除劳动关系已经超过一年的法定仲裁时效期间。因此，原告有责任提供证据证明在此期间存在仲裁时效中断、中止等法定事由。现原告提供的证人胡某的当庭证言仅能证明原告在解除劳动关系前，曾就案涉劳动争议与该证人等共同向沈阳市信访局主张过权利，但对于此后原告是否主张过权利，仅系证人胡某听闻他人陈述原告曾主张过权利，属传来证据，弱化了证据的证明力，且证人胡某在回答本院问题时只是宣读事先拟好的证言，进一步弱化了该证据的证明力。故该证人证言不能作为判断并认定原告的仲裁申请存在时效中断或中止事由的依据。因原告未能向法庭提供有效证据证明其仲裁申请存在仲裁时效中断、中止等法定事由，故原告的仲裁申请已经超过了法定的仲裁时效期间，本院对原告的诉讼请求，不予支持。＼n综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：＼n驳回原告孙光的诉讼请求。＼n案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。＼n审判员秦斌＼n二〇一四年二月十二日＼n书记员祝瑞嫱＼n本案判决所依据的相关法律＼n《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。＼n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。＼n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。＼n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。＼n最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定：人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：＼n……＼n（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。＼n《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。＼n没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。