成都市锦江区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)川0104民初6348号
原告：宁波杰博人力资源有限公司成都分公司，营业场所：成都市成华区万科路9号1栋2单元11层1103号。
负责人：邱永军，宁波杰博人力资源有限公司成都分公司总经理。
委托诉讼代理人：奉平，四川公生明律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王艺，四川公生明律师事务所律师。
被告：成都国信中联投资管理有限公司，住所地：成都市锦江区青和里南段55号2幢18层1816号。
法定代表人：吴琨，成都国信中联投资管理有限公司董事长。
委托诉讼代理人：李清芳，重庆中钦（成都）律师事务所实习律师。
委托诉讼代理人：华清平，重庆中钦（成都）律师事务所律师。
原告宁波杰博人力资源有限公司成都分公司（以下简称杰博成都分公司）与被告成都国信中联投资管理有限公司（以下简称国信公司）合同纠纷一案，本院于2018年6月6日立案受理后，依法由审判员詹茜适用简易程序于2018年7月13日公开开庭进行了审理。原告杰博成都分公司的委托诉讼代理人奉平、被告国信公司的委托诉讼代理人李清芳、华清平到庭参加诉讼。经庭外和解双方未能达成一致意见，本案现已审理终结。
原告杰博成都分公司向本院提出诉讼请求：1.判令国信公司按照约定向杰博成都分公司支付代为承担的工伤责任赔偿金额93890元；2.由国信公司承担本案诉讼费。事实和理由：2014年2月28日，杰博成都分公司、国信公司签订了《代理型派遣服务协议》，合同期限自2014年2月28日至2016年2月27日止。2015年8月26日，杰博成都分公司根据国信公司的需要与孔某签订了劳动合同，将孔某派遣至国信公司处当驾驶员。同年9月17日，孔某在西藏丁青县发生交通事故受伤，2016年6月30日，孔某受到的事故伤害被认定为工伤，工伤致残程度为九级。2018年4月12日，杰博成都分公司代为承担雇主责任，向孔某支付现金93890元。根据杰博成都分公司、国信公司双方签订的《代理型派遣服务协议》约定，新员工入职之日起，至工伤、医疗保险生效前的雇主责任由国信公司承担，国信公司应该履行合同，按约承担责任，向杰博成都分公司支付此笔款项。
被告国信公司辩称：1.孔某的工伤赔偿责任应由杰博成都分公司承担，杰博成都分公司、国信公司签订的《代理型派遣服务协议》合法有效，杰博成都分公司为孔某的雇主，应当承担用人单位的责任，孔某只是派遣到国信公司工作。2.根据合同的规定，雇主责任由国信公司承担并不符合法律规定，劳动合同法明确约定用人单位承担孔某的工伤责任，杰博成都分公司没有为孔某买社会保险及工伤保险，杰博成都分公司在劳务派遣中应当对原告进行入职审查的责任，派遣员工由杰博成都分公司提供，不是国信公司招募，国信公司只是提供具体人员的岗位。双方对责任承担的转嫁违反了劳动合同法规定。综上，请求法庭驳回杰博成都分公司的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：
2015年8月26日，杰博成都分公司与孔某签订《劳动合同》，约定合同期限自2015年8月26日至2017年8月25日，并派遣孔某至国信公司工作，工作岗位为驾驶员，基本工资为1500元，绩效奖金另发。合同还约定，在试用期内在向公司求职中提供虚假个人履历或信息、订立劳动合同中有欺骗、隐瞒或其他不诚实行为的可解除劳动合同。
杰博成都分公司与国信公司签订的《代理型派遣服务协议》约定，乙方（杰博成都分公司）根据甲方（国信公司）的需要，与派遣员工依法签订劳动合同，以人力资源（劳务）派遣的形式将员工派遣至甲方从事甲方指定的工作；根据甲方因生产经营所需的辅助性、临时性、可替代性岗位，具体见乙方与派遣员工合同；合同期限自2014年2月28日至2016年2月27日止；确定用工岗位后，甲方应以书面形式（传真、电子邮件、信函等）告知乙方用工岗位的岗位职责、人员要求、用工条件、服务期限、作息时间、工作地点、社保福利等；乙方提供的派遣员工，应在正式入职前完善各项资料，明确劳动关系和相应法律文件；新员工入职之日起，至工伤、医疗保险生效前的雇主责任由甲方承担；所缴保险的险种和基数由甲方确定，因险种或基数不足引起的雇主责任由甲方承担；派遣员工产生工伤或医疗费用的，法定费用中除基金应赔部分，其余由甲方负责支付相关费用；乙方根据甲方的工资政策为派遣员工定期发放工资、交纳地区公积金（社会保险）及扣缴个人所得税；因乙方未按约定为派遣员工交纳社会保险，经甲方催告无效的，甲方可以提前解除本协议；甲方按月向乙方支付派遣员工工资报酬、各项福利和劳动保障、社会保险金、残疾人保障金、住房公积金以成都地区相关标准为依据，并在每年度依法调整，具体数据见每月结算表，管理服务费35元/月/人；甲方的计薪周期为每月1日至每月31日；甲方在次月5日前将派遣员工工资明细交给乙方，工资明细包括上月工资和上月奖金；甲方在每个薪资考勤结束日次月8日前将所有的应付费用划入乙方指定的银行账户（到账），并随附工资清单；乙方不存在垫付工资等费用的义务；如因甲方逾期支付工资、福利等款项给乙方，造成乙方逾期支付给员工的，产生的所有法律责任由甲方承担。
2015年9月10日，受国信公司安排，孔某被派往西藏昌都市丁青县工作。同年9月13日，孔某所驾驶车辆发生交通事故。9月17日，孔某在事发地交警大队取得《事故证明》后，在搭乘当地车辆返回丁青县途中，其所搭乘车辆发生交通事故，致孔某受伤，并送至西藏丁青县人民医院治疗，后于9月21日转至成飞医院治疗。2016年1月18日，孔某向成都市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2016年6月30日，该局经调查核实，认定孔某受到的事故伤害为工伤。2016年8月18日，成都市劳动能力鉴定委员会鉴定其工伤致残程度为玖级。
成都倍特建筑安装工程有限公司为孔某缴纳了2016年1月至11月的职工养老保险。杰博成都分公司未为孔某购买养老保险和工伤保险等社会保险。事故发生后，杰博成都分公司向孔某支付了从入职起3个月工资共计4500元。
2016年12月23日，孔某向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.裁决解除其与杰博成都分公司之间的劳动关系；2.裁决杰博成都分公司、宁波杰博人力资源有限公司（简称杰博公司）、国信公司向其支付工伤保险待遇共计160640元，其中一次性工伤医疗补助金28740元、一次性伤残就业补助金47900元、一次性伤残补助金36000元、停工留薪期工资报酬48000元；3.裁决国信公司向其支付2015年9月出车费和垫付款1000元；4.裁决杰博成都分公司、杰博公司、国信公司向其支付工伤认定办理相关差旅费3800元；5.裁决杰博成都分公司、杰博公司、国信公司向其支付劳动能力鉴定相关费用1000元。2017年3月28日，该仲裁委作出仲裁裁决书，认定孔某与用人单位在停工留薪期满后其劳动关系事实上已经解除，因此裁决：一、裁决生效后十日内，由杰博公司一次性支付孔某停工留薪期工资报酬9000元、一次性伤残补助金13500元、一次性工伤医疗补助金28740元、一次性伤残就业补助金47900元，共计99140元，扣除已支付的停工留薪工资报酬5250元，杰博公司实际支付孔某93890元；二、由国信公司对上述赔偿承担连带赔偿责任；三、驳回孔某其他申请请求。杰博公司、国信公司对上述仲裁裁决不服，依法向成都市成华区人民法院提起诉讼。
成都市成华区人民法院作出（2017）川0108民初2737号、（2017）川0108民初2950号民事判决：一、驳回【（2017）川0108民初2737号】国信公司的诉讼请求；二、驳回【（2017）川0108民初2950号】杰博公司的诉讼请求；三、国信公司、杰博公司自判决生效之日起五日内连带支付孔某停工留薪期工资报酬、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计93890元。
国信公司、杰博公司不服判决提出上诉，成都市中级人民法院经审理认为杰博公司关于杰博成都分公司与孔某签订的劳动合同应为无效的理由不能成立，国信公司以孔某与杰博成都分公司签订的劳动合同无效，故派遣协议亦为无效的理由也不能成立。孔某与杰博成都分公司建立劳动关系，在其遭受工伤后，应由用人单位杰博成都分公司承担工伤保险待遇赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定的劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，其前提是劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，用工单位给被派遣劳动者造成损失的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。而本案中，并无证据证明杰博成都分公司作为派遣单位、国信公司作为用工单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》有关劳务派遣的规定，故孔某要求国信公司承担赔偿责任的请求不能成立。杰博公司依据与国信公司签订的《代理型派遣服务协议》在本案中要求国信公司承担孔某工伤待遇赔偿责任的上诉主张不属于本案审理范围。杰博公司在对孔某承担工伤待遇赔偿责任后，可依据与国信公司签订的《代理型派遣服务协议》另案主张权利。成都市中级人民法院作出（2018）川01民终4018号、4019号民事判决：一、撤销成都市成华区人民法院(2017)川0108民初2737号、2950号民事判决；二、杰博公司于本判决生效之日起五日内支付孔某停工留薪期工资报酬、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计93890元；三、国信公司无需对孔某承担工伤保险待遇责任；四、驳回杰博公司的诉讼请求。
判决生效后，原告向孔某支付了93890元。
另查明，被告未向原告提供孔某的社保基数及支付购买保险的费用。
认定以上事实有原告杰博成都分公司提交的原告营业执照、被告工商信息查询单、《代理型派遣服务协议》、《劳动合同》、《代缴社保公积金人员名单》、《员工现金领取签收表》、成都市成华区人民法院作出的（2017）川0108民初2737、2950号民事判决书、成都市中级人民法院作出的（2018）川01民终4018、4019民事判决书及当事人当庭陈述在案为证。
本院认为，依法成立的合同，受法律保护。杰博成都分公司与国信公司在平等、自愿基础上签订的《代理型派遣服务协议》，系双方当事人真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，对双方均有约束力，双方应全面履行合同约定的义务。双方协议明确约定自新员工入职之日起至工伤、医疗保险生效前雇主责任由国信公司承担。本案中，国信公司未能举证证明其向杰博成都分公司支付了用于购买孔某相应保险的款项，故在履行协议的过程中，不能认定未按约为派遣员工交纳保险系杰博成都分公司过错。孔某与杰博成都分公司之间系劳动争议纠纷，杰博成都分公司已经履行了向孔某支付停工留薪期工资报酬、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计93890元，按照《代理型派遣服务协议》约定，该赔偿义务应当由国信公司承担，现杰博成都分公司主张国信公司向其支付垫付的93890元的诉讼请求，具有事实及法律依据，本院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国合同法》第六条、第八条、第一百零七条（法律条文全文附后）的规定，判决如下：
被告成都国信中联投资管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告宁波杰博人力资源有限公司成都分公司支付代付工伤责任赔偿金93890元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取1073.5元，由被告成都国信中联投资管理有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 詹茜
二〇一八年八月二十日
书记员 苏倩
附：本判决所适用法律条文全文
《中华人民共和国合同法》
第六条当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。
第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
依法成立的合同，受法律保护。
第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。