四川省自贡市大安区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）大民一初字第239号
原告古念芳，女，1962年12月24日出生，汉族，四川荣县人，住四川省自贡市贡井区。
委托代理人王典宽，自贡市自流井区红旗法律服务所法律工作者。
被告自贡齐飞化工有限公司。地址四川省自贡市大安区。
法定代表人程维春，总经理。
委托代理人李岚，四川双溪律师事务所律师。
原告古念芳诉被告自贡齐飞化工有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2012年2月7日立案受理。依法由审判员陈先堂适用简易程序公开开庭进行了审理，原告古念芳及其委托代理人王典宽、被告委托代理人李岚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2011年2月10日原告到被告处从事门卫工作至2011年7月31日，未签订劳动合同，并安排原告24小时不间断工作。被告辞退了原告，但没有依法支付相关的补偿金及延长工作时间的劳动报酬。故原告诉至法院，请求判令被告支付原告下列补偿费：1、2011年3月10日至2011年7月31日共4.7个月补支付一倍工资7426元；2、违法解除事实劳动关系的赔偿金1303元；3、延长工作时间工资①5.7月×2×780元／月×200%=17784元②5.7×8天／月×3倍×35.9元／天×200%=9822元。
被告辩称，对原告诉状上请求的支付一倍的工资5222元，没有异议。对第二项请求，应按原告的工资的一半计算，应为606.84元。对于延长工作时间，已支付加班费，原告打扫卫生、做饭后其余时间是原告自己安排，考虑原告离家较远，被告提供了住宿，不是二十四小时上班。请求依法判决。
原告为其主张向法庭举示了如下证据：
1、原告的身份证复印件，拟证明原告的身份；2、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录，拟证明2011年2月10日至7月31日原、被告建立劳动关系，原告月平均工资为1213.67元，原告一个人做三个人的工作，具体是门卫兼负责卫生、烧水、做饭，不间断工作。
被告针对原告举示的证据质证意见如下：
对第1组证据无异议；对第2组证据的真实性无异议，原告是在被告处从事门卫工作、做饭、烧水、扫地，其余时间原告可以自由支配，对其要证明的内容有异议。
被告为其主张向法庭举示了如下证据：
1、营业执照、组织机构代码证、法人身份证明，拟证明被告的主体资格；2、被告的相关管理制度，拟证明被告对员工的管理规定；3、工资表，拟证明被告发放职工工资情况，原告在工作期间已领取工资及相关情况。
原告对被告举示的证据质证意见如下：
对第1组证据无异议；对第2组证据认为无关联性；对3组认为能证明原告在6个月领取工资7426元，不是5222元。
通过原、被告的举证质证，本院对双方的证据结合本案的实际情况综合考虑。
经原、被告的举证质证及庭审，本院查明以下事实：2011年2月10日，原告到被告处从事门卫工作，并负责煮饭、烧水、扫地工作，未签订劳动合同，双方形成事实劳动关系。2011年2月，原告的丈夫罗某某代原告签字领取原告加班费1550元，2011年3月至7月原告领取工资5222元、其他50元，合计5272元。同年7月25日，原告离开被告处，7月31日被被告单位口头辞退。同年10月25日，原告向自贡市大安区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、支付2011年3月10日至7月31日未签订劳动合同的双倍工资3666元；2、支付经济补偿金780元；3、支付延长工作时间工资9822元。同年12月30日，该委作出大劳仲案（2011）25号裁决书，裁决结果为：被告于2012年1月25日前支付原告双倍工资5222元、经济补偿金606.84元；延长工作时间工资因证据不充分，不予支持。后原告不服，诉讼来院，请求支持其诉称请求。
另查明，2011年2月25日原告的基本工资510元、加班费1550元、生活补贴102元，扣除8.1元所得税后实际领取2153.9元；同年3月25日原告的基本工资1086元，实际领取1086元；同年4月25日原告的基本工资1136元，实际领取1136元；同年5月25日原告基本工资1000元、其他50元，实际领取1050元；同年6月25日原告基本工资1000元，实际领取1000元；同年7月25日原告基本工资1000元，实际领取1000元。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”、第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应该建立职工名册备查。”的规定，原告与被告虽然没有签订劳动合同，但原告实际在被告处工作，故原、被告已建立劳动关系。根据该法第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面合同。”的规定，原告与用人单位没有签订劳动合同的期限应从2011年3月10日起计算至2011年7月31日止。根据该法第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，因被告未与原告签订劳动合同，故原告主张被告支付双倍工资的理由成立，本院予以支持。2011年3月至7月原告的工资为5272元，故被告应支付原告工资5272元。根据该法第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”的规定，原告虽然是被被告辞退，但原告对辞退没有异议，故可视为双方对解除劳动关系协商一致。根据该法第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。”的规定，故原告主张被告支付经济补偿金的理由成立，本院予以支持。根据该法第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、劳动部关于《工资支付暂行规定》第三条“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。”的规定，因此原告2011年2月10日至7月的工资合计7434元，原告实际工作5.7个月，原告的月平均工资1304.21元，故被告支付原告的经济补偿金652.10元。根据该法第十八条“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家规定。”的规定，原告到被告单位工作期间，从事门卫工作，兼煮饭、烧水工作，根据原告的工作种类和工作性质，且被告在二月支付了加班费1550元、五月支付了其他费用50元，工作期间原告也未对工资的数额提出异议，应视为原告与被告已就工资达成协议，故原告主张要求被告分别支付延长工作时间工资17784元和9822元的理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第二款、第十八条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款和劳动部关于《工资支付暂行规定》第三条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告自贡齐飞化工有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告古念芳2011年3月10日至7月31日的双倍工资计5272元、经济补偿金652.11元。
二、驳回原告古念芳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取为5元，由被告自贡齐飞化工有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院（开户行：农行自贡市分行道生灏支行；帐号：910101040006863四川省共享非税收入），并于递交上诉状之日起七日内，按上述帐户预交上诉费，逾期不交，按自动撤回上诉处理。
审判员 陈先堂
二〇一二年三月二十日
书记员 郭 丹