陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西中民二终字第00838号
上诉人（原审原告）沃尔玛深国投百货有限公司西安金花南路分店。
法定代表人申广玉，该公司总经理。
委托代理人郭芳，职员。
被上诉人（原审被告）张洪增。
委托代理人吴选明，陕西海普律师事务所律师。
上诉人沃尔玛深国投百货有限公司西安金花南路分店（以下简称：沃尔玛西安分店）因与被上诉人张洪增劳动争议一案，不服西安市碑林区人民法院（2013）碑民二初字第01500号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院经审理查明，2005年4月12日，被告张洪增与沃尔玛深国投百货有限公司太原长风街分店签订《劳动合同书》，合同期限为2005年2月15日至2008年2月14日。2006年5月15日，被告与沃尔玛深国投百货有限公司签订《劳动合同书》，合同期限为2006年5月15日至2008年2月14日。2007年4月24日，原告沃尔玛深国投百货有限公司与被告张洪增签订《劳动合同书》，合同期限为2007年4月24日至2008年2月14日，约定被告在原告沃尔玛西安分店处任运营部主管。2008年1月1日，双方签订《劳动合同书》变更协议。2008年2月15日，双方签订无固定期限劳动合同。2013年2月25日，原告对被告作出《工作表现指导》，并载明：“据观察，以下是该同事的行为／表现：该同事于2013年2月31日在前台利用信用卡套现的方式为顾客办理购物卡.....以下是已被确认的个别辅助原因：根据金融管理规定以及合规经营政策，给予该同事决定日的处理.....今后所期望的表现：加强自身管理，杜绝例外的发生，合规经营.....期望表现有所改进之时：立即.....如果这种行为／表现持续不改，那么下一级的纠正措施将是：解聘....针对这种行为或表现，由管理部门和该员工所采取的的改正措施：加强自身的管理以及对团队的管理。加强合规经营的意识，杜绝例外发生。”对此决定被告签字确认同意。2月27日，原告沃尔玛深国投百货有限公司经理、总经理、对《工作表现指导》予以签署。2013年4月3日，原告向沃尔玛西安分店基层工会发出《告工会通知书-
拟与张洪增解除劳动合同关系的决定》，该工会当日作出同意处理意见的回复。同日，上诉人以“严重违反公司规章制度”为由，作出与被告解除劳动合同关系的决定，并通过中国邮政快递向被告送达书面处理决定，后该快递因被告拒收而退回。
另查明，2012年11月29日原告召开“2012年新版《员工手册》公示沟通会”，被告未参加会议。2013年1月1日，原告新版《员工手册》生效实施，其中8.1总则”中规定“在本手册中，列举了一些不诚实行为，无论该不诚实行为所涉及的金额大小，违反这些规则或未包括在此员工手册中的其它规则将会受到相应的记录处分，严重者将直接导致解聘”、“（11）禁止违反金融管理规定，例如不得用信用卡帮付款套取现金等。”2013年1月16日，被告签署《确认书》并声明确认本人已阅读《员工手册》、《道德操守规范》、《安全手册》。被告离职前12个月的月平均工资为5474.17元，该数额被告与原告均予以认可。
原审上述事实，有原告提交的《员工手册》、《指导政策》、劳动合同、《员工手册》公示记录、领取签收表、确认书、工作表现指导单、告工会通知书及工会签收回执、解除劳动关系通知书及EMS寄件，有被告提交的劳动合同书三份，变更协议、工作表现指导、解除劳动关系决定书、营业执照、工资单、陕西劳仲案字（2013）143号裁决书及庭审笔录等在卷佐证。
原审法院认为，用人单位依法制定的规章制度，劳动者应当予以遵守，违反规章制度应当接受用人单位的相应处分。用人单位解除劳动合同，应当符合法律和用人单位规章制度的规定。本案的争议焦点为原告解除与被告劳动合同的行为是否合法？2013年2月25日，原告因被告“利用信用卡套现”依据法律和公司规章制度对被告作出“决定日”处分，并已经书面通知了被告，故被告“利用信用卡套现”的行为，已经受过处分，本院予以确认。因此，在没有新的违纪事实的情况下原告就同一事实于2013年4月3日再次对被告作出的解除劳动合同关系的处理决定不符合法律规定。原告提交的《工作表现指导单》载明：“如果这种行为／表现持续不改，那么下一级的纠正措施将是：解聘”。原告认为被告在受到“决定日”处分后未按时提交行动计划，故按照《指导政策》规定原告解除劳动合同符合法律规定。然而，原告所作出《工作表现指导单》中对被告作出的“决定日”处分的纠正措施为：“要求被告立即改正，加强自身的管理以及对团队的管理。加强合规经营的意识，杜绝例外的发生。”其中并未要求被告在指定日期内提交行动计划，故原告以被告在受到处分后未按时提交行动计划为由解除劳动关系的行为违法。用人单位解除劳动合同，应当符合法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。本案中，原告没有法定情形单方解除与被告的劳动合同，不符合法律规定，属于违法解除。应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金，故原告请求不予支付被告解除劳动合同赔偿金76638.28元，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第九十七条的规定，判决如下：原告沃尔玛深国投百货有限公司西安金花南路分店自本判决生效日后十日内支付被告张洪增违法解除劳动合同赔偿金76638.38元。如未按本判决制定的期间履行给付金钱义务，应当依法按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元，由原告沃尔玛深国投百货有限公司西安金花南路分店负担。
宣判后，上诉人沃尔玛西安分店不服提起上诉称：一、本案一审庭审中，上诉人就被上诉人张洪增严重违反上诉人的劳动规章制度并且未依照公司规章制度提交行动计划向法庭提交了一系列证据，足以证明上诉人解除与被上诉人之间的劳动关系，事实清楚，理由充分，上诉人的行为不存在任何违法性，符合《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。但是一审法院却错误认定上诉人系违法解除劳动合同关系，要求上诉人支付违法解除劳动合同关系赔偿金，属于事实认定错误、适用法律错误。综上所述，一审判决存在认定事实于适用法律错误，上诉人依据此法提起上诉，请求依法判如所请。请求如下：1、请求二审法院依法撤销一审法院作出的（2013）碑民二初字第01500号民事判决书，依法予以改判或者发回重审；2、请求判决本案一二审诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人张洪增辩称：原审判决认定事实清楚，判决正确，请求驳回上诉维持原判。
经审理查明，原审判决查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；本案中，上诉人沃尔玛西安分店以被上诉人张洪增“利用信用卡套现”为由，给予张洪增“加强自身管理，杜绝例外的发生”的处分，并且其制式文字显示“如果这种行为／表现持续不改，那么下一级的纠正措施将是：解聘”。在“本人意见栏”有“以后做好本职，决不失职，不再犯此类事件，遵守合法合规流程，对自己加强自身管理”。但上诉人沃尔玛西安分店在被上诉人张洪增并未有新的违纪行为发生的情况下，又于2013年4月3日就同一事实再次对张洪增作出的解除劳动合同关系的处理决定，反映出上诉人单位在员工违纪行为处理程序上的随意性和不严肃，是对劳动者合法权益的不尊重。因此，原审判决认定上诉人沃尔玛西安分店没有法定情形单方解除与被上诉人张洪增的劳动合同，不符合法律规定，属于违法解除。并判令其向张洪增支付违法解除劳动合同的赔偿金并无不当。综上，上诉人沃尔玛西安分店的上诉理由不能成立，其上诉请求依法应予驳回。原审判决认定事实清楚，判决并无不当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人沃尔玛深国投百货有限公司西安金花南路分店承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘志愿
代理审判员 牟风燕
代理审判员 姜海燕
二〇一四年六月二十日
书 记 员 梁 丹