四川省广安市前锋区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）前锋民初字第462号
原告熊荣平，男。
委托代理人曾维胜，四川爱众律师事务所律师。
被告广安市汇丰鞋业有限公司，住所地四川省广安市前锋区前锋工业集中区广前路。
法定代表人熊某某，该公司经理。
原告熊荣平与被告广安市汇丰鞋业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月22日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年10月23日公开开庭进行了审理。原告熊荣平的委托代理人曾维胜到庭参加了诉讼，被告广安市汇丰鞋业有限公司经本院公告传唤，没有正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告熊荣平诉称：原告于2010年2月24日进入被告处工作，工作内容为厂长，2010年2月24日双方签订了为期两年的劳动合同，合同约定：原告在被告处干满三年发半年奖金（按三年平均计件薪资计算），做满五年，发一年的奖金（按五年平均计件薪资计算）。合同期满后，被告没有与原告续签劳动合同，也未为原告缴纳社会保险费。原告多次要求被告签订劳动合同，被告均予以拒绝，被告也拒不缴纳社会保险费，且不支付原告的奖金。2014年10月被告因自身原因将原告开除。2015年3月3日，原告向广安市前锋区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告赔偿金54000元；被告为原告缴纳2010年-2014年的社会保险费；被告支付原告2013年10月-2014年9月未签订劳动合同的双倍工资72000元；被告支付原告奖金36000元；被告支付原告垫支的生活费85089元。2015年4月16日，广安市前锋区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，要求被告支付原告赔偿金54000元（6000元／月×4.5年×2）；被告为原告缴纳2010年-2014年的社会保险费；被告支付原告2013年10月-2014年9月未签订劳动合同的双倍工资72000元（6000元／月×12月）；被告支付原告奖金36000元（6000元／月×6月）；被告支付原告垫支的生活费等85089元。
被告广安市汇丰鞋业有限公司未作答辩。
经审理查明：原告于2010年2月24日进入到被告处上班，工作内容为厂长。2010年2月24日，原被告签订了为期两年的劳动合同。劳动合同附件第五条规定，做满三年，发半年奖金，做满五年，发一年奖金。2012年2月24日，劳动合同到期后，原被告未续签劳动合同。2012年2月24日后至2013年8月，无依据证实双方是否继续履行劳动合同。原告为证明其从2013年8月至2014年9月在被告处工作，提供了其在四川省农村信用社的借记卡明细清单及其在2013年8月至2014年9月期间的工资表，证明其月工资为6000元。2014年10月，因被告停产停业，原告离开被告处。
2014年10月28日，原告向广安市前锋区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，因原告未按时到庭也未提前申请延期开庭，广安市前锋区劳动人事争议仲裁委员会将原告的仲裁申请按自动撤回申诉处理。2015年3月3日，原告再次向广安市前锋区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告赔偿金54000元；被告为原告缴纳2010年-2014年的社会保险费；被告支付原告2013年10月-2014年9月未签订劳动合同的双倍工资72000元；被告支付原告奖金36000元；被告支付原告垫支的生活费85089元。2015年4月16日，广安市前锋区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁，裁决：一、由被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金18000元；二、被告在本裁决生效后十日内为原告到社会保险经办机构建立职工基本养老保险和职工基本医疗保险关系并缴纳2013年8月至2014年9月期间的基本养老保险费和医疗保险费单位应缴纳部分，原告缴纳个人部分（应补缴的基本养老保险费具体金额以社会保险经办机构核算的为准）；三、对原告的其他仲裁请求不予支持。
认定上述事实，有当事人的委托代理人的陈述、劳动合同书及附件、自动撤诉仲裁裁决书、仲裁裁决书、四川省农村信用社借记卡明细清单、工资表等证据予以证实。
本院认为：原告于2010年2月进入被告处工作，双方签订了为期两年的劳动合同，合同到期后双方没有续签合同。原告提供相关的银行卡明细及工资表等证据证实原告从2013年8月至2014年9月一直在被告处务工，双方没有签订劳动合同。2014年10月因被告停产停业，原告离开被告处，被告未向原告出具书面的辞退或者解除合同的文件，原告也未向本院提供被告违法解除合同的相关证据，被告发生了停产停业情况后原告自动离职，实系双方因发生不能继续履行劳动合同之客观情况后双方以事实行为自动终止劳动关系，并非被告违法解除与原告的劳动合同，故原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金本院不予支持。因被告停产停业，原告离开被告处，原被告的劳动关系以事实行为终止了，被告应当支付原告经济补偿金。原告提供的证据不能证实其在2012年2月劳动合同到期后双方仍然存在劳动关系，故原告与被告在2012年3月至2013年7月期间事实上终止了劳动关系，对2010年2月至2012年2月的经济补偿金原告应在劳动关系终止后的一年内申请仲裁，原告未在法定的期限内申请仲裁，故对原告主张的2010年2月至2013年7月的经济补偿金，本院不予支持。原告提供的证据证实原告2013年8月至2014年9月与被告重新建立了劳动关系，故被告应向原告支付1.5个月经济补偿金。原告在劳动合同终止前十二个月的平均工资为6000元，故被告应支付原告的经济补偿金为6000元／月×1.5月=9000元。对原告提出要求被告为其补交社会保险费之请求，因社会保险费的征缴，属社保行政部门之职责，不属人民法院民事案件受案范围，对此，本案不作处理，原告可另行通过其他途径予以解决。对原告主张的双倍工资的问题，原告于2013年8月到被告处工作，重新与被告建立劳动关系后，双方没有签订书面劳动合同，被告据此虽应支付原告11个月的双倍工资，但双倍工资并非劳动报酬，而系对用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同的惩罚，应有时效限制。原告在2014年10月28日才申请劳动争议仲裁，其中原告主张的2013年9月的双倍工资已过法定的一年仲裁期，故原告主张的双倍工资本院支持2013年10月至2014年7月共计10个月即6000元／月×10月=60000元。对原告主张的奖金问题，原告未能提供2012年3月—2013年7月与被告存在劳动关系的相关证据，不符合劳动合同附件中关于奖金的发放条件，对原告要求被告支付奖金的主张，本院不予支持。对原告主张的垫付生活费问题，原告未提供证据证明其在工作期间为被告垫支了生活费，故对原告要求被告支付其垫支生活费的主张，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、之规定，判决如下：
一、由被告广安市汇丰鞋业有限公司向原告熊荣平支付经济补偿金9000元（6000元／月×1.5月）。前述款项于本判决生效后立即支付。
二、由被告广安市汇丰鞋业有限公司向原告熊荣平支付双倍工资60000元（6000元／月×10月）。前述款项于本判决生效后立即支付。
三、驳回原告熊荣平的其他诉讼请求。
本案受理费10元，公告费560元，由被告广安市汇丰鞋业有限公司负担，并向广安市前锋区人民法院交纳。
履行给付义务的当事人未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或四川省广安市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提供上诉状副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。同时预交上诉案件受理费，逾期未预交又不提出缓交申请的，依法按自动撤回上诉处理。
审 判 长 陈 茜
人民陪审员 王 琳
人民陪审员 叶建元
二〇一五年十一月二十五日
书 记 员 刘 姗
附相关法律法规
《中华人民共和国劳动法》
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。