＼n广东省深圳市宝安区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2012）深宝法西劳初字第85号＼n原告石某。＼n委托代理人席某，广东陆台律师事务所律师。＼n被告某公司。＼n法定代表人姚某。＼n委托代理人肖某，广东深鹏律师事务所律师。＼n上列原告与被告及被告与原告劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。原告石某及其委托代理人席某，被告委托代理人肖某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。＼n原告诉称，原告于2011年7月4日入职被告担任撰文指导，被告未及时与原告签订书面劳动合同，2012年2月20日双方签订一份从2012年2月1日起至2013年1月31日止的固定期限劳动合同。双方劳动合同约定原告基本月薪为10，000元，但是被告并没有足额发放。原告在职期间平均每月有4个工作日加班，每天工作八小时，被告从未足额支付加班工资。2012年8月21日，原告以被告克扣工资等为由向被告发出被迫解除劳动合同通知书，8月22日被告单某面口头解除与原告的劳动合同关系拒不出具书面解雇通知书。原告为主张相关劳动人事权利于2012年8月27日向某动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告对仲裁裁决认定的事实和法律适用不服，请求法院判令：1、被告支付2011年8月4日至2012年1月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额60，000元；2、被告支付违法解除劳动合同赔偿金30，000元；3、被告支付克扣的工资2，000元及25％的经济补偿金500元；4、被告支付克扣的加班工资10，000元及25％的补偿金2，500元；5、被告支付被迫解除劳动合同赔偿金15，000元。＼n被告辩称并诉称，被告于2011年7月4日与原告签订一份期限为三个月的试用期劳动合同。合同约定试用工期间原告的职位为撰文指导。在该合同履行期满后，被告要求和原告签订正式的劳动合同，可是原告以种种理由推脱不签，在被告的多次强烈要求下，原告于2012年2月1日和被告签订了一份期限为一年的劳动合同。2012年8月21日原告主动离职，22日收到被告要求解除劳动关系的通知。被告认为其在2011年10月至2012年1月期间没和原告签劳动合同完全是原告拒签造成的，责任不在被告，被告依法不应支付在该期间的双倍工资。原告因该劳动争议问题申请仲裁，被告认为该裁决认定部分事实错误，适用部分法律不当。为了维护被告的合法权益，请求判令：1、被告无需支付原告2011年7月4日至2012年1月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额28，835元；2、本案诉讼费由原告承担。＼n经审理查明，原告于2011年7月4日入职被告处，任职撰文指导，双方签订了期限为2012年2月1日至2013年1月31日的劳动合同。原告在职期间月工资为10，000元，被告为原告缴纳了在职期间的社会保险。被告通过银行转账的方式支付原告2012年7月1日至8月21日期间工资共计17，594元。原告于2012年8月27日以被告未签订书面劳动合同、违法解除劳动合同、克扣工资及加班工资等为由向某动仲裁委员会提起仲裁，劳动仲裁委员会于2012年9月13日作出深宝劳人仲（西乡）案（2012）2225号仲裁裁决书，裁决：一、被告一次性支付原告2011年11月4日至2012年1月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额28，835元；二、驳回原告的其他仲裁请求。原、被告均不服，遂诉至本院。＼n另查明：1、双方当事人于2011年7月4日签订了为期三个月的试用期合同，原告主张该合同内容有篡改，但未能提交相关证据证实。＼n2、被告支付原告在职期间的工资共计130，405元。（即8，562元＋9，895元＋9，895元＋9，395元＋9，890元＋10，000元＋9，895元＋9，539元＋9，872元＋9，867元＋6，039元＋9，962元＋17，594元）＝130，405元；原告主张2011年12月份的工资分两次发放，其中一笔10，000元，另外一笔为绩效奖4，895元；被告主张该月发放的10，000元为工资，5，000元为年终奖，扣除了社保105元后发放14，895元。＼n3、被告提交有原告亲笔签名的请假条，证实原告于2011年10月份请假1.5天，2012年2月请假1天，2012年5月请假11天，2012年6月请假1天，合计请假14.5天。被告确认因原告请假扣除了原告工资4，666元，因原告迟到早退扣除了20元。原告以已过举证期限为由不予质证2011年10月份的请假条，对其余请假及扣款事实予以确认。＼n4、被告扣除了原告在职期间的社保1，576.08元。＼n5、原告于2012年8月21日以被告克扣工资及加班费为由通过快递方式向被告邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》，双方确认于2012年8月22日解除劳动关系。＼n6、原告提交聊天记录、手机短信、录音证明被告违法解除劳动关系，被告均不予认可。＼n7、双方某认原告每月休息日周某班两天，每天上班8小时。＼n以上事实，有劳动仲裁裁决书、银行转账记录、请假条及庭审笔录等在案为凭。＼n本院认为，原、被告之间的劳动关系明确，双方的权利以外均属劳动法律法规的调整。＼n一、关于加班工资。双方签订的劳动合同约定，原告的工资10，000元包括加班补贴，但未明确加班补贴的具体金额，属于对劳动报酬约定不明确，结合深圳市最低工资标准，本院认定被告支付原告的工资中已足额包含加班工资，故对原告关于加班工资的请求，本院不予支持。＼n二、关于克扣工资。原告在职期间的应发工资为130，097.08元，即{10，000元－【10，000元÷（21.75天＋2天×200％）】×3天＋10，000元×12个月＋10，000元－【10，000元÷（21.75天＋2天×200％）×8天】－10，000元÷（21.75天＋2天×200％）×14.5天＝130，097.08元}，被告实际发放原告工资132，405元，故被告发放的工资并未低于双方约定的工资标准，被告不存在克扣工资的事实。对原告关于被告应返还被克扣工资2，000元及25％的经济补偿金的主张，本院不予支持。＼n三、关于未签订劳动合同双倍工资差额。双方当事人在2011年7月4日签订了期限自2011年7月4日至2011年10月4日的试用期劳动合同仅约定试用期，该试用期不成立，该期限为劳动合同期限，故本院认定双方在2011年7月4日至2011年10月4日期间存在书面劳动合同。被告应支付原告2011年11月4日至2012年1月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额10，000元×3个月－【10，000元÷（21.75天＋2天×200％）】×3天＝28，835元。＼n四、关于劳动合同的解除。原告既主张被被告违法辞退，又主张因被告的违法行为被迫解除劳动关系。结合本案查明的事实，原告提交的聊天记录、录音资料及手机短信均不足以证明被告违法辞退原告，故本院认定原告是以被告克扣工资及加班费为由提出被迫离职。鉴于原告没有证据证明被告存在克扣工资及加班费的情形，故被告无需支付原告被迫解除劳动合同经济补偿金及赔偿金。＼n综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：＼n一、被告某公司于本判决生效之日起三日内支付原告石某2011年11月4日至2012年1月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额28，835元；＼n二、驳回原告石某的其他诉讼请求；＼n三、驳回被告某公司的全部诉讼请求。＼n如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n案件受理费5元，由被告承担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。＼n代理审判员何静＼n二〇一二年十一月十五日＼n书记员杨曜安（兼）＼n书记员朱丽芳＼n附本案相关法律条文：＼n《中华人民共和国劳动合同法》＼n第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。＼n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。＼n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。＼n第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。＼n《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》＼n第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。＼n没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。＼n声明：本网站公布的裁判文书仅供阅读参考，正式文本以生效裁判文书正本为准，其他网站不得转载！