广东省惠州市惠城区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)惠城法仲民初字第1166号
原告：惠州超霸电化产品有限公司，住所地：广东省惠州市仲恺高新区。
法定代表人：叶就成。
委托代理人：罗卓伟、罗利民，广东百德律师事务所律师。
被告：刘思奎。
原告惠州超霸电化产品有限公司诉被告刘思奎劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，现已审理终结。
当事人诉辩意见
原告惠州超霸电化产品有限公司诉称：一、原告无需支付被告6月份、7月份的双倍工资的差额。根据《劳动合同法》第十条、第八十二条，《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起超过一个月的次日至满一年的前一日向劳动者支付两倍的工资。而本案中，原告与被告所签订劳动合同的用工之日，应当从用工的第一天即2010年6月开始算起，而续签劳动合同之前己经签订过书面劳动合同，故续签劳动合同不属于自用工之日应当签订书面劳动合同的情形。故对于此情形，原告无需支付被告6月份、7月份的双倍工资。二、仲恺劳动仲裁委的裁决违反了不告不理的原则，请贵院依法改判。被告诉请“超霸电化产品有限公司不同本人续签劳动合同的赔偿金87690元，过去一年的平均工资为8769元，之前签了5年的劳动合同，故赔偿金为2×5×87690=87690元”。而仲恺劳动仲裁委裁决要求原告向被告一次性支付解除劳动合同的经济补偿金47783.92元，而没有对未续签劳动合同一事是否需要赔偿或补偿一事在裁决书里说明。从上可知，不续签劳动合同的双倍赔偿金与协商解除劳动合同的经济补偿金属于不同性质的两个项目，而且被告在请求仲裁时明确前置定语是“未续签劳动合同”的双倍赔偿金，可见该裁决书答非所问，违反了“不告不理”的原则，故请求贵院对此依法纠正。
三、被告违反了公司管理制度，擅自离岗，原告据此宣布被告因自动离职而终止关系。为何变成了由原告提出的、原告和被告协商一致解除劳动合同，并要求原告支付经济补偿金情况。原告对此提供了被告自2015年7月17日下午至2015年7月22日上午未出勤的考勤记录，被告对此予以确认。在2015年7月20日原告与被告通电话，被告也没有说明其家庭成员身体不适，需要请假照顾的情况，而是一会强调原告未与其续签劳动的事情等等。被告也自2015年7月22日之后均未到原告处上班，可见被告对此旷工的行为是故意的。被告在惠州没有固定住所，原告通过手机短信的形式通知被告对其旷工处理的情况，根据新民事诉讼解释“通过传真、QQ、短信”等电子数据方式送达，均是符合法律规定的。因此，原告根据公司制度对被告按自动离职处理，符合《劳动合同法》第三十九条第二款严重违反用人单位的规章制度的情况，不需要支付任何补偿金。综上所述，原告与被告有签订书面劳动合同，只是未及时续签，被告无故自动离职，被告对此无故离职员工进行处理无需支付任何赔偿金或补偿金。请贵院查明事实，依法支持原告的诉讼请求：1、原告无需支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额12644.23元；2、原告无需向被告支付经济补偿金47483.92元。
被告在庭审中辩称：一、劳动仲裁认定的事实和理由正确充分，请求法院依法查明事实。二、我与原告的劳动合同到期后一直要求与原告续签合同，但原告一直未与我续签，因此，没有续签劳动合同并非我导致的，且原告并未提交任何证据证明是我不签劳动合同。
查明的案件事实
经审理查明，被告于2010年5月11日入职原告处工作，任开发部工程师一职，双方签订了自2010年5月11日至2015年4月30日止的固定期限劳动合同。上述合同到期后，被告仍在原告处上班，双方未续签书面劳动合同。
2015年7月17日下午开始，被告未到原告处上班。2015年7月22日，原告以被告旷工3日违反其处制定的《职员手册》为由，对被告按自动离职处理。
2015年7月27日，被告与原告有关劳动合同、劳动报酬等争议向惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决原告支付：1、未续签劳动合同赔偿金87690元；2、2015年6月、7月未签订劳动合同二倍工资17497元（2015年6月份工资8517元、住房公积金1640元，2015年7月份工资5700元、住房公积金1640元），合计105187元。该会于2015年9月9日作出惠仲劳人仲案字第[2015]第1964号《仲裁裁决书》，裁决：一、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性向申请人支付未签订劳动合同二倍工资差额12644.23元；二、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性向申请人支付解除劳动合同经济补偿47483.92元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。
2015年10月12日，原告以不服仲裁裁决为由诉至本院，请求判如所请。庭审中，原、被告均对被告的入职时间、双方未续签劳动合同的事实、被告2015年6、7月份的各项工资数额、被告于2015年6月1日至2015年7月22日期间未签订劳动合同二倍工资差额为12644.23元等无异议；原告还表示愿意按法律规定向被告支付2015年6月1日至2015年7月22日期间未签订劳动合同二倍工资差额12644.23元。
另查，原告每月通过银行转账方式向被告发放上月工资，被告需在工资表中签名确认。根据原告提交的被告于2014年7月至2015年7月期间的工资明细表显示，原告的工资由基本薪金、临时津贴、预付加班费、季度奖、应付工资、公积金、社保、应税工资、个税、其他扣款等项目构成；被告2015年6月份基本薪金5985元、临时津贴0元、预付加班费2214元、季度奖2049.8元、应付工资10248.75元、公积金820元、社保252.84元、应税工资9175.91元、个税580.18元、其他扣款78元、扣款合计1731.02元、实发工资8517.73元；2015年7月份基本薪金3244.91元、临时津贴0元、预付加班费1200.37元、加班费0元、其他3958.138元、季度奖0元、应付工资8403.42元、公积金820元、社保252.84元、个税278.06元、其他扣款43.4元、实发工资7009.12元。原告称被告2015年7月份工资中其他项目3958.138元为年休假工资，被告亦予以确认。
裁决理由和结果
本院认为，本案系劳动合同纠纷。被告于2010年5月11日入职原告处工作，任开发部工程师一职，双方签订了自2010年5月11日至2015年4月30日止的固定期限劳动合同，故，双方于2010年5月11日起建立劳动关系的事实，本院予以确认。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。”的规定，本案中，原、被告签订了自2010年5月11日至2015年4月30日止的固定期限劳动合同，该合同于2015年4月30日届满后，被告仍在原告处继续上班，原告应于2015年5月30日前与被告续签劳动合同，但原告未在上述期间与被告续签，故，原告应自2015年6月1日起至2015年7月22日止向被告支付未签订劳动合同二倍工资。原告对双方未续签劳动合同的事实予以确认，并表示愿意按法律规定向被告支付2015年6月1日至2015年7月22日期间的二倍工资，故，原告主张无需向被告支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，缺乏相应的事实依据，本院不予支持。原、被告均对被告于2015年6月1日至2015年7月22日期间未签订劳动合同二倍工资差额为12644.23元没有异议，故，原告应向被告支付2015年6月1日至2015年7月22日期间未签订劳动合同二倍工资差额为12644.23元。
被告主张原告支付未续订劳动合同赔偿金，于法无据，本院对此不予支持。被告在本案中仅主张未续订劳动合同赔偿金，并未主张解除劳动合同经济补偿金，而惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会经行裁决原告支付解除劳动合同经济补偿金，缺乏法律依据。被告如需主张解除劳动合同经济补偿金，应先行提起劳动仲裁。故，在被告未对该项主张提起劳动仲裁的前提下，原告主张无需向被告支付经济补偿金的诉讼请求，具有相应的事实和法律依据，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告惠州超霸电化产品有限公司应于本判决生效之日起五日内一次性向被告刘思奎支付未签订劳动合同二倍工资差额人民币12644.23元。
二、原告惠州超霸电化产品有限公司无需向被告刘思奎支付解除劳动合同经济补偿金。
三、驳回原告惠州超霸电化产品有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
代理审判员 苏绿琴
二〇一五年十一月二十五日
书 记 员 陈嘉东
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