北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)京0105民初13295号
原告吴泉源，男，1951年7月11日出生，汉族，住北京市海淀区，身份证号×××。
被告北京电视台，住所地北京市朝阳区建国路***号。
法定代表人李春良，台长。
委托代理人田英辉，北京历莺律师事务所律师。
委托代理人马峰涛，北京历莺律师事务所律师。
原告吴泉源与被告北京电视台劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。吴泉源，北京电视台之委托代��人田英辉、马峰涛到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
吴泉源诉称：我原属海军后勤部，军需油料科，因岗位撤销下岗，2008年8月26日经招聘入职北京电视台，并签订合同，于2012年7月31日在原单位办理退休手续，但仍在北京电视台上班至今。我在北京电视台工作期间，依据北京电视台的岗位职责及考核标准，实行24小时周期轮班工作制，每个白班延时2小时，夜班延时6小时，上班期间不准睡觉、休息。法定节假日也是如此。北京电视台从未发放过延时加班费及法定节假日加班费。我在北京电视台期间从未休过年休假，北京电视台亦未发放过未休年休假工资。我与北京电视台之间符合劳动合同法规定的劳动关系，不符合劳务条例规定的临时性、辅助性、替代性的条件。因此我与北京电视台应为劳动关系，应受到劳动合同法的相关法律保护。基于上述理由，���求法院判令：1、北京电视台支付2008年8月26日至2015年12月31日低于北京市最低工资差额20000元；2、北京电视台支付2008年8月26日至2015年12月31日延时加班费60000元；3、北京电视台支付2008年8月26日至2015年12月31日法定节假日加班费14000元；4、北京电视台支付2008年8月26日至2015年12月31日未休年休假工资8000元；5、北京电视台支付岗位贡献奖30000元。
北京电视台辩称：2011年7月，吴泉源退休并开始享受基本养老保险待遇。吴泉源为退休人员，不具备建立劳动关系的主体资格。我单位与吴泉源仅存在劳务关系，而非劳动关系；劳务关系项下不适用劳动法律法规关于最低工资差额、加班费、未休年休假工资的规定；双方从未约定岗位贡献奖，我单位没有支付义务；吴泉源的诉求已经超过了法定诉讼时效；吴泉源不存在加班，值班时间不应与正常工作时间等同。综上，我��位不同意吴泉源全部诉讼请求。
经审理查明：吴泉源主张其之前在海军后勤部军需油料部工作，后单位撤销，其下岗失业；于2008年7月入职北京电视台，试工期3个月，2008年9月28日双方签订了劳务协议，担任内保工作；入职时试工期月工资标准700元，2008年调整至900元，2015年年底调整至1400元，2010年之前系现金支付，2010年之后通过银行转账支付，工资支付至2015年12月31日，2008年8月至2015年12月期间北京电视台向其支付的工资低于北京市最低工资标准，应当支付最低工资差额；2011年7月达到法定退休年龄，2012年7月办理了退休手续，同月开始享受养老保险待遇。2015年12月31日北京电视台因转制，向其送达了《终止劳务关系通知书》，最后工作至2015年12月31日。就其主张，吴泉源提供如下证据：1、北京电视台综合服务卡；2、出入证；3、中国银行存折复印件；4、《劳务协议》及《<北京电视台劳务协议>续订协议》，显示北京电视台与吴泉源自2008年9月27日签订劳务协议，后劳务协议续签至2014年12月31日；5、《终止劳务关系通知书》，载明：“吴泉源，我单位与您之间的劳务关系应于2015年12月31日终止。我单位决定将劳务费发放至本月底。请您于收到此通知之日起不必再来台提供劳务。请与保卫部办理好交接手续。特此通知。落款处显示有北京电视台人事部章印字样，落款日期为2015年12月1日”；6、海直机关撤销企业职工服务管理中心出具的证明，内容为：“吴泉源，男，为海军直属机关撤销企业职工服务管理中心退休职工，退休证正在办理中。特此证明。落款处显示中国人民解放军海军直属机关撤销企业职工服务管理中心章印字样，落款日期为2015年12月16日”。
北京电视台对吴泉源提交的除“中国��行存折复印件”、《终止劳务关系通知书》以外的证据真实性均予以认可，但主张双方之间为劳务关系而非劳动关系；对中国银行存折主张因吴泉源未提交原件，故不认可该证据的真实性；北京电视台称吴泉源的岗位为保安部门卫，因只保存了与吴泉源2011年12月签订的《劳务协议》，因此对吴泉源的入职时间没有记录了；认可吴泉源陈述的退休情况、劳务关系解除情况以及劳务费支付至2015年12月31日。为证明双方系劳务关系，北京电视台提交了双方自2011年12月30日起签订的《劳务协议》、《<北京电视台劳务协议>续订协议》及海直机关职管中心出具的证明，证明内容为：“我单位吴泉源同志于2011年7月份退休，其退休证尚未办理下来。特此证明。落款处显示该单位章印字样，落款日期为2011年12月20日”。吴泉源对北京电视台提交的上述证据的真实性��认可。
关于延时加班费及法定节假日加班费，吴泉源主张其自入职起存在延时加班的情形，白班超时2个小时，夜班超时6个小时；每年的法定节假日均加班。
关于岗位贡献奖，吴泉源主张北京电视台向同岗位员工发放了岗位贡献奖，故应亦向其发放。北京电视台主张双方没有关于岗位贡献奖的约定。
关于年休假情况，吴泉源主张其自入职后一直未休过年休假，北京电视台亦未支付未休年休假工资。北京电视台主张双方系劳务关系，不适用年休假的规定。
另，双方均认可吴泉源系北京市城镇户口。
2016年3月9日，吴泉源就双方争议以北京电视台为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，请求事项同本案诉讼请求一致。同日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲不字（2016）第00499号不予受理通知书。吴泉源不服该不予受理通知书，诉至本院。
以上事实，有《劳务协议》及《<北京电视台劳务协议>续订协议》、《终止劳务协议通知书》、证明、京朝劳人仲不字（2016）第00499号不予受理通知书等证据材料及双方当事人当庭陈述在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
依法享受养老保险待遇的人员、领取退休金的人员、达到法定退休年龄的人员，其与原用人单位或者新用人单位之间的用工关系按劳务关系处理。吴泉源2011年7月达到法定退休年龄，其自述自2012年7月之后开始享受养老保险，因此吴泉源与北京电视台自2011年7月后系劳务关系，吴泉源以双方存在劳动关系为由要求北京电视台支付2011年7月之后的未休年休假、加班费、最低工资差额的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。吴泉源主张的岗位贡献奖，因未提交相关证据证明双方对此有约定，北京电视台亦不予认可，故本院亦不予支持。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。吴泉源主张的2008年8月26日至2011年7月期间的诉讼请求，均已经超过申请仲裁的时效，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告吴泉源全部诉讼请求。
案件受理费10元，由原告吴泉源负担（已交纳5元，剩余5元于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 王 巍
人民陪审员 宋艳艳
人民陪审员 薛培丽
二〇一六年十月二十八日
书 记 员 张佳琪