上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第15636号
原告周祚强，男，1974年12月28日生，汉族，住上海市。
委托代理人翟雯婕，上海豪珈律师事务所律师。
被告浙江英瑞幕墙装饰有限公司上海分公司，住所地上海市奉贤区。
负责人谢瑞英，总经理。
委托代理人林敏，上海欧森律师事务所律师。
原告周祚强与被告浙江英瑞幕墙装饰有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年4月27日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年5月25日公开开庭进行了审理。原告周祚强及其委托代理人翟雯婕，被告浙江英瑞幕墙装饰有限公司上海分公司的委托代理人林敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周祚强诉称，原告于2012年9月17日进被告处担任工程部经理。入职时，双方口头约定原告每月完税后工资为人民币18，500元，工资分两笔通过银行转账，原告负责部门管理工作，做五休二。2014年1月2日，被告母公司浙江英瑞幕墙装饰有限公司在未提前一个月通知也无合法理由的情况下，通过电子邮件方式单方面解除了原、被告之间的劳动关系。为办理工作交接，原告工作至2014年1月16日才正式离职。原告在职期间，被告始终未与原告签订劳动合同，仅在2013年5月期间，双方订立一份有关原告一级建造师证书转入被告处后证书使用费的协议，但被告一直未按照该协议的约定支付证书使用费，并在原告离职后继续使用原告一级建造师证书进行幕墙工程一级施工资质年审至今。原告不服裁决，提起诉讼，请求判令：被告支付原告2013年5月至2015年3月期间的证书使用费80，500元；2、被告支付原告2014年1月3日至2015年3月18日期间因未办理退工手续、归还劳动手册而产生的损失，计268，250元。
被告浙江英瑞幕墙装饰有限公司上海分公司辩称，原告于2012年9月17日与被告的母公司浙江英瑞幕墙装饰有限公司建立劳动关系，浙江英瑞幕墙装饰有限公司安排工作岗位为工程部经理，工作场所是上海分公司。因为原告户籍在上海市，经其本人要求被告在网上办理缴纳社保的手续，由于原告不愿意签订规范的劳动合同，无奈浙江英瑞幕墙装饰有限公司于2014年1月2日提出解除劳动关系，浙江英瑞幕墙装饰有限公司按照浙江省的规定出具了退工证明，被告在网上也办理了退工手续。被告认为，证书使用费已由之前的判决作出认定，浙江英瑞幕墙装饰有限公司已经为原告开具过退工证明，不需要另行开具上海市单位退工证明，原告的延误退工损失责任不在于被告。因原告户口在上海，被告在网上招录原告，当初没有收取过原告的劳动手册，也不可能退还原告劳动手册。被告亦不服裁决，提起诉讼，请求判令：1、被告不归还原告劳动手册并开具上海市单位退工证明；2、被告不支付原告延误退工损失14，920.78元。
经审理查明，原告于2012年9月17日进被告处担任工程部经理，双方劳动关系于2014年1月2日解除。原告于2014年11月7日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告归还劳动手册并开具上海市单位退工证明、支付2013年5月至2015年3月期间的证书使用费80，500元、支付2014年1月3日至2015年3月18日期间延误退工的损失268，250元，该会作出如下裁决：（一）被告归还原告劳动手册并开具上海市单位退工证明；（二）被告支付原告2014年1月18日至2015年3月18日期间延误退工的损失14，920.78元；（三）原告要求被告支付2014年1月3日至2014年1月17日期间延误退工损失的请求，不予支持；（四）原告要求被告支付2014年5月的证书使用费的请求，不予支持；（五）原告要求支付2013年6月至2015年3月期间的证书使用费的请求，不予处理。原、被告均不服裁决，分别诉至法院。庭审中，双方确认原告累计缴费年限128个月。
另查明，原告拥有一级注册建造师证书。原告作为乙方与浙江英瑞幕墙装饰有限公司作为甲方于2013年5月9日签订建造师注册管理协议，其中载明：“自2013年5月9日至2018年5月8日，甲方可适用乙方的证书，甲方每月支付乙方3，500元。”
再查明，原、被告曾因劳动报酬纠纷诉至本院，本院经审查后，作出（2014）浦民一（民）初字第14631号民事判决，认定被告已支付原告2013年5月的证书使用费，并认定证书使用费系原告月工资收入的一部分，遂判决被告支付原告2013年6月1日至2014年1月2日期间的工资差额33，936元。原告不服判决，上诉至上海市第一中级人民法院，该院于2015年1月29日作出（2014）沪一中民三（民）终字第1903号民事判决，判决驳回上诉、维持原判。
以上事实，由原告的退工单、快递凭证、建造师注册管理协议、仲裁裁决书、缴费证明；被告提供的解除劳动合同通知、解除劳动合同证书、2014年1月14日退工办理手续的查询信息、关于周祚强建造师证书转出通知及快递凭证、一级建造师注册证书、建筑师变更注册在岗情况承诺书、解除劳动合同证书、企业工商信息、裁决书2份、快递单、送达信息、（2014）浦民一（民）初字第14631号民事判决、（2014）沪一中民三（民）终字第1903号民事判决书以及双方当事人陈述等证据证实。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张双方签订建造师注册管理协议，约定被告支付其证书使用费，并在原告离职后继续使用其一级建造师证书进行幕墙工程一级施工资质年审。被告主张原告与浙江英瑞幕墙装饰有限公司签订建造师注册管理协议，浙江英瑞幕墙装饰有限公司于2014年5月16日已通过快递方式通知原告转出建造师证书，并告知原告因其未考取B证而一直未予使用。本案中，原告与浙江英瑞幕墙装饰有限公司签订建造师注册管理协议，原告亦将其一级建造师证书交付给浙江英瑞幕墙装饰有限公司使用，原告向被告主张证书使用费，系诉讼主体有误，本院不予支持。原告主张其入职时将劳动手册交付给被告，解除劳动关系时被告拒绝归还，被告主张原告入职时其未收取过劳动手册。因原告未能提供证据证明其将劳动手册交付给被告，故本院采纳被告的主张。被告要求不必返还原告劳动手册的诉讼请求，本院予以支持。根据相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原、被告劳动关系于2014年1月2日解除，然被告未为原告开具退工证明。被告应按当年度原告可领取失业保险金的标准支付原告2014年1月18日至2015年3月18日期间延误退工损失14，789.28元，并为原告开具退工证明。原告要求被告支付2014年1月3日至2014年1月17日期间延误退工损失的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。庭审中，原告提供案外人上海益远幕墙维修工程有限公司提供的情况说明及该公司营业执照复印件，证明该公司聘用其为工程部副经理，薪资待遇为税后18，500元，因其无无法提供退工证明及劳动手册致使该公司无法为其办理入职手续，被告应按18，500元／月标准赔偿其延误退工损失，被告对该证据的真实性表示异议。经查，原告提供的情况说明记载如下：“我司于2014年1月期间拟聘用周祚强先生为工程部副经理，薪资待遇为税后人民币：18，500元以及绩效奖金，后因周祚强先生无法提供退工证明及劳动手册致我司无法正常为其办理入职手续，后经公司管理层讨论，我司最终决定不聘用周祚强先生，特此说明。”鉴于案外人上海益远幕墙维修工程有限公司未到庭作证，本院对该证据不予确认，且该情况说明亦载明该公司为拟录用而不是正式录用，原告主张被告按18，500元／月标准支付延误退工损失，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告浙江英瑞幕墙装饰有限公司上海分公司于本判决生效之日起五日内为原告周祚强开具退工证明；
二、被告浙江英瑞幕墙装饰有限公司上海分公司不必返还原告周祚强的劳动手册；
三、被告浙江英瑞幕墙装饰有限公司上海分公司于本判决生效之日起五日内支付原告周祚强2014年1月18日至2015年3月18日期间延误退工损失14，789.28元；
四、驳回原告周祚强的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 薛 瑾
二〇一五年七月二十七日
书记员 谢诗颖
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
……
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间的履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。