辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）大民五终字第619号
上诉人（原审原告、被告）：大连昱禾机械制造有限公司，住所地大连市甘井子区营城子镇北园子653号。
法定代表人：邹元善，该公司总经理。
委托代理人：王东萍，女，系大连市甘井子区法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告、原告）：孙丽君，女，无职业。
委托代理人：韩新章，男，系大连市中山区桂林法律服务所法律工作者。
原审原告（被告）大连昱禾机械制造有限公司与原审被告（原告）孙丽君劳动争议纠纷一案，大连市甘井子区人民法院于2014年6月11日作出（2014）甘民初字第996号民事判决，大连昱禾机械制造有限公司不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2014年9月11日公开开庭审理了本案。上诉人大连昱禾机械制造有限公司的委托代理人王东萍、被上诉人孙丽君及其委托代理人韩新章到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）大连昱禾机械制造有限公司一审诉称：被告不是原告处的员工，原、被告之间不存在劳动关系，故原告不应与被告签订劳动合同，不应为被告缴纳社会保险。原、被告双方没有关于月工资2，000元的事实的约定，原告也从未向被告支付过劳动报酬。故原告诉至法院，要求判令不予支付被告因工负伤待遇的各项费用。
被告（原告）孙丽君一审辩称：不同意原告的诉讼请求。2009年8月，被告到原告处工作，没有签订书面劳动合同，口头约定月工资2，000元。2011年4月20日，被告在车间工作时，被机床将右手手指末节指骨挤压粉碎骨折，当时入大连市中心医院治疗，住院15天，出院后医嘱休息30天。后，被告找到原告协商医药费报销等问题，并将住院费收据9，548.35元、门诊单据两份629元交给原告，协商未果，三张医疗费单据原告也不归还。原告遂于2011年8月30日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告之间存在劳动关系。该案经过两审终审，确认了原、被告之间劳动关系的存在。2013年8月6日，被告被认定为工伤。2013年9月30日，被告被评定为十级伤残，但原告拒绝领取鉴定结论，大连市劳动能力鉴定委员会给予公告送达，公告费300元，由被告垫付。公告生效后，被告便申请仲裁，要求原告工伤保险待遇及经济赔偿金，现被告对仲裁裁决结果不服，要求：1、原告支付一次性伤残补助金14，000元；2、原告支付一次性工伤医疗补助金28，700元；3、原告支付一次性伤残就业补助金16，000元；4、原告支付住院医疗费9，548.35元；5、原告支付门诊医疗费629元；6、原告支付交通费225.80元；7、原告支付住院伙食补助费525元；8、原告支付停工留薪期工资3，000元；9、原告支付未签订书面劳动合同二倍工资22，000元；10、原告支付解除劳动合同经济补偿金8，000元；11、原告支付公告费300元。合计：102，928.00元。
一审法院审理查明：2009年8月，被告到原告处从事液压机床工作，双方没有签订书面劳动合同，原告未给被告缴纳社会保险。2011年4月20日，被告在工作中受伤，花费急诊费628.8元，在大连市中心医院住院治疗15天，共花费9，548.35元，均由被告支付，后原告给付被告医疗费4，000元。2013年8月6日，被告被认定为工伤；2013年9月30日，被告被评定伤残等级10级。被告受伤前12个月的平均工资为1，579元。被告受伤后再未到原告处工作，遵医嘱休息一个月。
又查明，2013年11月8日，被告因上述争议向大连市甘井子区劳动仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委于2013年12月23日作出甘劳人仲裁字（2013）第134号仲裁裁决书，裁决内容为：1、自本裁决书生效之日起5日内，被申请人（原告）向申请人（被告）支付一次性伤残补助金14，000元、一次性工伤医疗补助金28，700元、一次性伤残就业补助金16，000元、停工留薪期工资3，000元、住院伙食补助费390元、解除劳动合同经济补偿金8，000元、共计70，090元。2、驳回申请人（被告）其他和超额部分申请。
一审法院认为：原、被告之间未签订书面劳动合同，亦未给被告缴纳工伤保险。原、被告之间因是否存在劳动关系产生纠纷，该案已经过两审终审，确认了原、被告之间劳动关系的存在。被告在原告处工作时受伤，被认定为工伤，伤残等级十级。原告理应按照《工伤保险条例》的规定，支付被告相应的工伤保险待遇。被告因受伤共花费医疗费10，176.35元（9，548.35元＋628.8元），原告支付了4，000元，还应向被告支付6，176.35元。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，原告应向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。关于一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。再根据《工伤保险条例》第六十四条规定，结合庭审查明的事实，被告受伤前12个月的平均工资为1，579元，低于统筹地区职工平均工资的60%，应按统筹地区职工平均工资的60%计算，数额应为15，615.6元（3，718元×60%×7个月），本案中，被告主张14，000元，本院予以支持。关于一次性工伤医疗补助金，根据《关于贯彻实施新﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》（辽人社（2010）483号）第六条规定，一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，十级为7个月，此处的上年度，应理解为解除劳动关系时的上年度，被告受伤后，再未回到原告处工作，视为原、被告双方协商一致解除了劳动关系。故一次性工伤医疗补助金数额本院确定为26，026元（3，718元×7个月）。关于一次性伤残就业补助金，根据《关于贯彻实施新﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》（辽人社（2010）483号）第六条规定，十级伤残标准为8个月的本人工资，数额本院确定为12，632元（1，579元×8个月）。
关于被告要求原告支付停工留薪期工资3，000元的诉讼请求。本院认为，在庭审中原告主张并不欠被告停工留薪期的工资，均已支付，被告也认可，故本院对被告的该诉讼请求不予支持。
关于被告要求原告支付交通费225.80元的诉讼请求。本院认为，被告提供了打车发票用以证明该项花费，根据《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费从工伤保险基金支付。本案中，被告受伤医疗，并未到统筹地区以外就医，不符合该条规定，故被告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于被告要求原告支付住院伙食补助费525元的诉讼请求。本院认为，根据《关于贯彻实施新﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》（辽人社（2010）483号）第六条规定，职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准乘以70%再除以30天计算。本案中，被告住院15天，数额本院确定为390元（1，100元×70%÷30天×15天）。
关于被告要求原告支付未签订书面劳动合同二倍工资22，000元的诉讼请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，原告应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告入职时间为2009年8月，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，被告于2013年11月8日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已过仲裁时效，故本院对被告的该项诉讼请求不予支持。
关于被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金8，000元的诉讼请求。本院认为，被告受伤后，再未回到原告处工作，应视为双方协商一致解除了劳动关系，解除劳动关系的时间应为被告停工留薪期满。被告于2011年5月5日出院，遵医嘱休息一个月，即2011年6月6日起，原、被告双方解除了劳动关系。被告系2009年8月入职，由此可知，被告在原告处工作时间为一年九个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，原告应向被告支付经济补偿金，数额本院确定为3，158元（1，579元×2个月）。
关于被告要求原告支付公告费300元的诉讼请求。本院认为，被告的该项诉讼请求不属于人民法院关于审理劳动争议案件的受案范围，故本院对被告的该项请求不予处理。据此判决如下：一、原告（被告）大连昱禾机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内，给付被告（原告）孙丽君医疗费6，176.35元、一次性伤残补助金14，000元、一次性工伤医疗补助金26，026元、一次性伤残就业补助金12，632元、住院伙食补助费390元、解除劳动合同经济补偿金3，158元。二、驳回原告（被告）大连昱禾机械制造有限公司的其他诉讼请求。三、驳回被告（原告）孙丽君的其他诉讼请求。案件受理费10.00元（原告已预交），由原告（被告）大连建松机械有限公司负担。
大连昱禾机械制造有限公司的上诉理由及请求是：一、原审判决判令上诉人向被上诉人给付医疗费6，176.35元是错误的。被上诉人治疗期间花费医疗费10，176.35元由上诉人支付，其丈夫林风义于2011年5月27日从上诉人处领走4，000元，因此上诉人已给付被上诉人医疗费14，176.35元，不再拖欠医疗费。二、上诉人不应向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金3，158元。被上诉人受伤后，在未通知上诉人的情况下，再未回到上诉人处工作，应视为被上诉人单方解除劳动关系，因此上诉人无需支付解除劳动合同的经济补偿金。综上，诉至二审法院，请求依法撤销原审民事判决中上诉人向被上诉人给付医疗费6，176.35元及解除劳动合同的经济补偿金3，158元的判项。
孙丽君二审答辩认为：不同意上诉人的上诉请求及理由。一、上诉人提举了一份付款记账凭证复印件，拟证明林风义收取了10，176.35元的医疗费，但林风义本人予以否认，在法院要求鉴定字迹的情况下，上诉人予以拒绝，因此该证据不具有真实性。二、被上诉人单方解除合同有法可依，因上诉人没有给被上诉人缴纳社会保险金，被上诉人单方有权解除劳动合同并主张经济补偿金。综上，原审判决事实清楚、证据充分，请求二审维持原判、驳回上诉人的上诉请求。
本院经审理查明：一审判决认定事实属实。
本院认为，关于上诉人应否给付被上诉人医疗费6，176.35元一节。上诉人主张已给付被上诉人医疗费14，176.35元，不再拖欠医疗费，但提供的证据不足以证明其主张，故该主张缺乏事实依据，本院不予支持。关于上诉人应否支付被上诉人解除劳动合同的经济补偿金一节，因双方属于协商一致解除劳动合同，符合用人单位向劳动者支付经济补偿的情形，因此原审法院判令上诉人向被上诉人支付经济补偿符合法律规定，应予维持。
综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，上诉人的上诉请求缺乏事实依据和法律根据，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人大连昱禾机械制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 车兆东
代理审判员 范瑞瑶
代理审判员 王 歆
二〇一四年九月十五日
书 记 员 郑 颖