福建省福州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）榕民终字第2958号
上诉人（原审原告）钱师宏，男，1982年8月8日出生，汉族，住福建省连城县。
委托代理人王常青，福建佐佑律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）福州福光橡塑有限公司，住所地福建省闽侯县青口镇投资区。
法定代表人北泽浩，董事长。
委托代理人冯小钦，女，1981年12月10日出生，汉族。
上诉人钱师宏因与被上诉人福州福光橡塑有限公司劳动争议纠纷一案，不服福建省闽侯县人民法院（2014）侯民初字第886号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，原告钱师宏于2002年12月24日被招聘至被告福州福光橡塑有限公司任制造一课押出组作业员。2006年4月1日、2007年4月15日，原告分别任副组长、班长。2008年1月1日、2010年1月1日，原、被告双方分别签订《劳动合同书》各一份，约定劳动期限为2年，时间自2008年1月1日起至2011年12月30日止；经双方协商同意可以调整原告的工作地点、岗位；合同期满后，原告仍在被告公司工作，被告未表示异议的，本合同自动延续。2013年9月6日，被告因仓库中的“引擎脚”零件被盗，于2013年9月18日向闽侯县青口派出所报案。青口派出所将原告等人作为有嫌疑对象要求协助调查。2013年9月27日，原告向被告提交《解除劳动合同通知书》一份，以被告将原告作为嫌疑人，并借此欲调动原告工作岗位，致使原告无法正常工作为由，通知被告于2013年10月1日解除原、被告之间的劳动合同关系。在原告提出解除劳动关系期间，被告通过电话等方式要求原告不要离职并于2013年9月29日向原告发出《书面报到通知书》一份，要求原告到被告的管理部总务处办理正式报到手续并接受工作任务。2012年9月份至2013年9月份止，原告的应发工资平均为4887.33元／月，实发工资平均为4224.09元／月。在本案审理过程中，被告同意于2013年10月1日解除原、被告之间的劳动关系。原、被告之间因本案的劳动争议纠纷向闽侯县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2014年2月28日，闽侯县劳动争议仲裁委员会作出的侯劳仲决字（2013）第119号《裁决书》一份，裁决原、被告于2013年10月1日起解除双方劳动合同关系；驳回原告的其他申诉请求。
原审法院认为，原告于2002年12月24日进入被告公司，在制造一课押出组从事作业员工作，并于2008年1月1日、2010年1月1日分别签订《劳动合同书》各一份。双方签订的《劳动合同书》两份，系双方真实意思表示，内容不违反法律禁止性规定，为有效合同。原告与被告应按照双方签订的《劳动合同书》履行相应的义务。原告与被告之间于2010年1月1日签订的《劳动合同书》中对续签劳动合同方式作出约定，采用明示方式即经双方同意续订劳动合同，或采用默示方式即只要原告在被告处工作，被告未提出异议，合同则自动延续。该约定未违反法律禁止性规定，故双方之间的劳动合同期限自该合同期限届满后自动延续。原告于该劳动合同期限届满后仍继续在被告处工作，被告也未提出异议，并在原告提出解除劳动合同关系后，仍然安排原告新的工作岗位。故原告以被告未与原告签订《劳动合同书》为由主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额计102633.93元，没有事实与法律依据，原审法院不予支持。关于原告要求被告福州福光橡塑有限公司支付终止事实劳动关系经济补偿金53760.63元问题。原告于2013年9月27日向被告公司提交《解除劳动合同通知书》，通知被告于2013年10月1日解除劳动关系。被告接到通知后，由工作人员与原告进行协商，并于2013年9月29日向原告正式发出《书面报到通知书》，要求原告于2013年9月30日之前到管理部总务处办理正式报到手续并接受工作任务，可以认定由原告主动申请解除双方之间的劳动关系。参照原劳动部办公厅《对﹤关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示﹥的复函》（劳办发（1996）33号）第二条关于“……由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”的规定，本案原告提出解除劳动合同，被告可以不支付经济补偿金。被告因“引擎脚”零件被盗，而对原告的工作作相应的调整属自主管理企业的权利，并不违反劳动法律法规及双方签订的书面劳动合同的相关规定和约定。因此，被告无需向原告支付经济补偿金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第二十九条、第四十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、参照原劳动部办公厅《对﹤关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示﹥的复函》（劳办发（1996）33号）第二条之规定，判决：一、原告钱师宏与被告福州福光橡塑有限公司于2013年10月1日解除双方劳动合同关系；二、驳回原告钱师宏的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告钱师宏负担。
宣判后，原审原告钱师宏不服，向本院提起上诉。
上诉人钱师宏上诉称：一、被上诉人存在违法不与上诉人签订无固定期限书面劳动合同及未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。二、被上诉人应支付上诉人未签订书面无固定期限劳动合同双倍工资差额102633.93元（4887.33元×（12＋9）］及经济补偿金53760.63元［平均工资4887.33元／月×11个月］。综上，请求：撤销原判第二项，改判被上诉人向上诉人支付自2012年1月1日起至2013年9月30日止未签订书面无固定期限劳动合同双倍工资差额计102633.93元、终止劳动关系经济补偿金53760.63元。
被上诉人福州福光橡塑有限公司答辩称：1、被上诉人与上诉人分别于2008年1月1日及2010年1月1日签订两份《劳动合同书》，根据双方于2010年1月1日签订的书面劳动合同第二十三条与第三十条规定，双方劳动合同于2011年12月30日到期后劳动合同期限自动顺延2年。上诉人主张双倍工资差额没有任何事实与法律依据，应当予以驳回。2、上诉人于2013年9月27日向被上诉人递交《解除劳动合同通知书》一份，要求于2013年10月1日与被上诉人解除劳动合同关系。被上诉人并未明确表示同意其离职要求，而是与上诉人协商其工作岗位问题，并于2013年9月29日向上诉人送达《书面报到通知书》，要求于2013年9月30日前到被上诉人管理部总务处办理报到手续，接受工作任务，并未正式对上诉人作出调整岗位的决定。上诉人仍然坚持要与被上诉人解除劳动合同关系。本案上诉人钱师宏的离职行为是其作为劳动者主动、自愿所采取的行为，与被上诉人无关，上诉人要求被上诉人支付终止事实劳动关系经济补偿金没有任何事实依据，应当予以驳回。3、被上诉人同意解除与上诉人之间劳动合同关系。综上，请求驳回上诉，维持原判。
经审理查明，双方当事人对原审查明的事实均无异议，本院对此予以确认。二审期间，双方均未提交新证据。
本院认为，双方当事人分别于2008年1月1日、2010年1月1日签订的《劳动合同书》是双方当事人的真实意思表示，是合法有效的，双方当事人均应依约履行。2010年1月1日签订的《劳动合同书》第二十三条约定“本合同期满，经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。本合同期满后，乙方仍在甲方工作，甲方未表示异议的，本合同自动延续。”上诉人在合同期满后仍在被上诉人处工作，被上诉人未表示异议，因此双方之间的劳动合同自期满后自动延续两年。被上诉人不存在不与上诉人签订书面劳动合同的情形。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同指的是连续签订两次固定期限劳动合同后续签的，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订劳动合同，而用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同。本案中，由于上诉人在2010年1月1日签订的劳动合同期限届满后，继续在被上诉人处工作，上诉人未表示异议，因此双方之间劳动合同才自动延续，并不存在上诉人提出或者同意续订劳动合同，而用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的情形。故上诉人主张被上诉人支付不与其签订无固定期限劳动合同双倍工资，没有事实与法律依据，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）款第（一）项中的“劳动合同约定的劳动保护或者劳动条件”指在劳动合同中约定的用人单位对劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施，即用人单位保障劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求。被上诉人因“引擎脚”零件被盗，而对上诉人作出的工作调整，是企业内部的自主管理行为，并不违反法律规定及合同约定，不存在上诉人所主张的未按照合同约定提供劳动条件。本案中，上诉人未能举证证明被上诉人未按照劳动合同约定提供劳动条件。从上诉人向被上诉人提交《解除劳动合同通知书》，通知被上诉人于2013年10月1日解除劳动合同后，被上诉人仍与上诉人协商，并发出《书面报到通知书》的情况，可以认定是上诉人主动提出解除劳动合同关系，故上诉人主张被上诉人未按合同约定提供劳动条件，其有权终止劳动合同关系，被上诉人应支付经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案一审案件受理费按原审判决执行；二审案件受理费人民币10元，由上诉人钱师宏负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王晓如
代理审判员 庄彩虹
代理审判员 李文颖
二〇一四年十一月五日
书 记 员 龚 蓉