贵州省贵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)黔01民终5110号
上诉人（原审被告）：贵州广铝氧化铝有限公司，住所地贵州省清镇市站街镇站南路。
法定代表人：赖清焕，该公司董事长。
委托诉讼代理人：沈民健，男，贵州广铝氧化铝有限公司员工。
被上诉人（原审原告）：唐俊，男，1969年12月27日出生，汉族，住重庆市南川区。
委托诉讼代理人：蒋兴平，贵州达德律师事务所律师。
上诉人贵州广铝氧化铝有限公司因与被上诉人唐俊劳动争议纠纷一案，不服贵州省清镇市人民法院（2017）黔0181民初960号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
贵州广铝氧化铝有限公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判贵州广铝氧化铝有限公司无需向唐俊支付经济补偿金；2.本案全部诉讼费用由唐俊承担。事实和理由：贵州广铝氧化铝有限公司在诉讼中已提交了唐俊填写的《助理级及以上管理干部自动辞职申请表》，唐俊也认可该证据的真实性，充分证明双方解除劳动关系是唐俊自己申请辞职。一审仅凭唐俊提交的仅用于办理失业保险的《解除劳动合同协议书》中载明的“甲方辞退”认定贵州广铝氧化铝有限公司提出解除劳动合同，要求贵州广铝氧化铝有限公司支付经济补偿金是明显错误的。本案现有证据证明是唐俊向贵州广铝氧化铝有限公司提出辞职申请并提交辞职申请表后，双方才协议解除劳动合同的，此情况不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）规定，故贵州广铝氧化铝有限公司无需向唐俊支付经济补偿金，原判支持唐俊支付经济补偿金错误。同时，一审判决以唐俊月平均工资20746.5元计算经济补偿金错误。根据《劳动合同法》第四十七条之规定，唐俊的月平均工资明显高于2016年贵阳市城镇单位从业人员月平均工资的3倍（2016年贵阳市城镇单位从业人员年平均工资为63044元，月平均工资为5254元，3倍为15761元），即便贵州广铝氧化铝有限公司应当支付唐俊经济补偿金，计算补偿金的标准也应当是15761元。
唐俊辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，依法应当予以维持。《解除劳动合同协议书》上载明：现由甲方（贵州广铝氧化铝有限公司）辞退的原因解除劳动合同。贵州广铝氧化铝有限公司于2016年12月5日以单方辞退的原因解除与唐俊的劳动合同，不符合法律规定。贵州广铝氧化铝有限公司并未提供证据证明唐俊存在《劳动法》第三十九条规定的情形之一，也没有提供证据证明贵州广铝氧化铝有限公司提前30日以书面形式通知唐俊本人或支付唐俊一个月工资或其已依法事先通知工会，本案中，对双方劳动关系的解除，唐骏不存在过错，也不存在符合单位单方解除劳动关系的法定事由的前提，故贵州广铝氧化铝有限公司是违法解除劳动关系，其应当依法向唐俊支付赔偿金。根据《劳动合同法实施条例》第27条的规定和唐俊提交的工资表，可知每月20746.5元是唐俊应得工资，一审法院以此作为计算依据并无不当。
唐俊向一审法院起诉请求：1.判令贵州广铝氧化铝有限公司向唐俊立即支付违法解除劳动关系赔偿金201689.64元；2.诉讼费用由贵州广铝氧化铝有限公司承担。
一审法院认定事实：贵州广铝铝业有限公司于2006年12月15日在清镇市工商行政管理局注册成立，2015年12月贵州广铝铝业有限公司因业务发展需要，续存分立为贵州广铝铝业有限公司和贵州广铝氧化铝有限公司，贵州广铝氧化铝有限公司于2015年12月7日在清镇市工商行政管理局注册登记成立。自2016年1月1日起，原贵州广铝铝业有限公司除矿山以外的所有部门、人员、业务等均划入贵州广铝氧化铝有限公司，划入人员在贵州广铝铝业有限公司就职时的工作年限可继续累加至贵州广铝氧化铝有限公司。2013年7月1日，唐俊经人介绍进入贵州广铝铝业有限公司工作，先后担任总经理助理、生产总经理等职务，贵州广铝铝业有限公司与唐俊签订了两份书面劳动合同，一份合同期限为2013年7月1日至2015年12月31日，另一份合同期限为2016年1月1日至2020年12月31日。2016年1月1日唐俊的劳动关系划入贵州广铝氧化铝有限公司，唐俊的工资及社会保险均由贵州广铝氧化铝有限公司发放及承担，贵州广铝氧化铝有限公司继续履行与唐俊的劳动合同关系，2016年12月5日，贵州广铝氧化铝有限公司与唐俊签订《解除劳动合同协议书》，该解除劳动合同协议书内容为：“甲（即贵州广铝氧化铝有限公司）、乙（即唐俊）双方于2016年1月1日签订了五年期限劳动合同，合同起止日期为2016年1月1日至2020年12月31日，现由甲方辞退的原因解除劳动合同，双方达成如下协议：一、自2017年1月4日起由甲、乙双方解除劳动合同；二、本协议生效后甲、乙双方不存在任何劳动合同关系，也不存在原劳动合同存续期间的任何争议或未了事项，乙方今后所发生的劳动争议一律与甲方无关；三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方行政专用章后生效”。贵州广铝氧化铝有限公司、唐俊双方均签字并加盖公章（手印）。另查明，唐俊在解除劳动合同关系前12个月的平均工资为20746.5元。2017年2月27日，唐俊作为申请人向清镇市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2017年4月10日，清镇市劳动人事争议仲裁委员会作出清劳人仲案字[2017]第14号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人唐俊的仲裁请求。一审法院认为，2016年12月5日贵州广铝氧化铝有限公司与唐俊签订《解除劳动合同协议书》，协议约定：贵州广铝氧化铝有限公司、唐俊双方于2016年12月5日起解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”唐俊与贵州广铝氧化铝有限公司解除劳动关系前12个月即2015年12月至2016年11月的月平均工资为20746.5元，自2013年7月1日唐俊进入贵州广铝铝业有限公司工作，与贵州广铝铝业有限公司签订了劳动合同，2016年1月1日唐俊的劳动合同关系划入贵州广铝氧化铝有限公司，2016年12月5日唐俊与贵州广铝氧化铝有限公司协商一致同意解除双方之间的劳动合同关系，唐俊在贵州广铝氧化铝有限公司处工作年限累计为3年5个月零4天，故贵州广铝氧化铝有限公司应支付被告经济补偿为：20746.5×3.5个月=72612.75元。综上所述，对唐俊要求贵州广铝氧化铝有限公司支付经济赔偿金201689.64元的诉请，与本案查明的事实不符，于法无据，不予支持，但贵州广铝氧化铝有限公司应支付唐俊经济补偿金72612.75。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。”及《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。……”之规定，判决：一、被告贵州广铝氧化铝有限公司于本判决生效之日起5日内支付原告唐俊经济补偿金72612.75元；二、驳回原告唐俊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案未收取案件受理费。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。经查，2015年贵阳市城镇单位从业人员年平均工资为57406元，月平均工资为4783.83元。除此之外，二审经审理查明的事实与原判查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，本案中贵州广铝氧化铝有限公司、唐俊对双方之间存在劳动关系没有异议，只是对解除双方劳动关系由谁提出存在分歧，贵州广铝氧化铝有限公司主张是唐俊自动申请辞职，在诉讼中提供唐俊填写的《助理级及以上管理干部自动辞职申请表》以及唐俊签名捺印的《解除劳动合同协议书》等证据为证。因贵州广铝氧化铝有限公司对诉讼中唐俊提供的双方于2016年12月5日协商一致同意解除双方劳动合同关系的《解除劳动合同协议书》的真实性无异议，该《解除劳动合同协议书》中载明双方解除劳动关系的原因是贵州广铝氧化铝有限公司辞退。原判依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”的规定支持唐俊经济补偿并无不当，本院予以维持。一审认定唐俊与贵州广铝氧化铝有限公司解除劳动关系前12个月的月平均工资为20746.5元，二审中双方对此并无异议。贵州广铝氧化铝有限公司与唐俊于2016年12月5日解除劳动关系，双方解除劳动关系前12个月唐骏的月平均工资20746.5元明显高于贵州广铝氧化铝有限公司所在地的贵阳市上年度（2015年度）职工月平均工资4783.83元的三倍14351.5元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”之规定，本应按照贵阳市2015年职工月平均工资的三倍14351.5元计算贵州广铝氧化铝有限公司向唐俊支付的经济补偿金。但是鉴于贵州广铝氧化铝有限公司在上诉状中认可应当按照15761元的月工资标准计算需支付唐俊的经济补偿金，本院从其自愿。故贵州广铝氧化铝有限公司应支付唐俊经济补偿为15761元/月×3.5个月=55163.5元。原判认定的经济补偿金计算标准错误，本院予以纠正。另，因对一审判决贵州广铝氧化铝有限公司应向唐俊支付经济补偿金的金额予以改判，一审判决第二项“驳回原告唐俊的其他诉讼请求”的内容和范围发生变化，故应撤销一审判决该判项，重新作出驳回唐俊的其他诉讼请求的判项。
综上所述，贵州广铝氧化铝有限公司的上诉请求部分成立，应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销贵州省清镇市人民法院（2017）黔0181民初960号判决第二项；
二、变更贵州省清镇市人民法院（2017）黔0181民初960号判决第一项为贵州广铝氧化铝有限公司于本判决生效之日起5日内支付唐俊经济补偿金55163.5元；
三、驳回唐俊的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案未收取二审案件受理费。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴 霞
审 判 员 邱兴权
审 判 员 谌致华
二〇一七年十一月十三日
法官助理 盛 美
书 记 员 邢 海