西安市灞桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0111民初3199号
原告魏抗占。
委托代理人赵秀娟。
被告陕西爱思开国琳沥青有限公司。
法定代表人孙丽霞，该公司经理。
被告西安国琳实业股份有限公司。
法定代表人郭建民，该公司董事长。
共同委托代理人岳鹏。
原告魏抗占与被告陕西爱思开国琳沥青有限公司（以下简称爱思开公司）、西安国琳实业股份有限公司（以下简称国琳公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月13日受理后，由代理审判员司成沅适用简易程序独任审判，于2016年11月21日、2016年12月2日公开开庭进行了审理。原告魏抗占及其委托代理人赵秀娟，被告爱思开公司、国琳公司的委托代理人岳鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告魏抗占诉称，2004年3月，原告入职国琳公司，任实验员，国琳公司未与其签订劳动合同，也未缴纳社会保险。2008年1月，原告被安排至国琳公司投资设立的爱思开公司工作，国琳公司未支付经济补偿金。2008年1月25日，双方签订劳动合同，2012年1月25日，双方签订无固定期限劳动合同。在履行合同期间，原告发现所处岗位为有毒有害工种，且第一被告多次要求原告加班，加班时间过长，遂要求被告提供劳动保护、减少加班时间，但遭到拒绝，故诉至法院，请求判决：1.被告爱思开公司支付原告2009年5月28日月至2015年12月31日加班工资109886元；2.要求二被告支付原告经济补偿金49336.8元；4.本案的诉讼费由被告承担。
被告爱思开公司辩称，被告从原单位擅自离职，与单位解除无固定期限劳动合同，没有履行法定的告知程序，严重违反了法定义务；被告已结清原告加班费，剩余部分也换休或冲抵欠班，不应支付原告加班工资；原告、被告还未解除劳动关系，故被告不应向原告支付经济补偿金，仲裁裁决于法无据，请求法院依法撤销仲裁裁决，并驳回被告诉请。
被告国琳公司辩称，原告未在国琳公司工作，与本公司无关系。
经审理查明，原告魏抗占于2004年3月到被告国琳公司工作，到岗后原告被安排至西安国琳道路沥青材料试验研究所有限公司，岗位为试验员，并于2004年6月10日转正。2008年1月，原告又被安排至爱思开公司工作，同月25日，原告与爱思开公司签订劳动合同一份，合同期限至2010年1月24日。2010年1月22日双方续签一次，合同期限至2012年1月24日。至2012年1月25日，双方签订无固定期限劳动合同，合同主要约定，魏抗占的工作岗位为实验员，本岗位不属于国家规定的有毒有害工种，周工作时间为40小时，魏占抗的基本工资为2240元/月，其他工资按公司的薪酬制度执行，爱思开公司每月30日前以货币形式支付魏抗占工资。2016年1月29日，原告向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求国琳公司为原告办理2004年3月至2008年1月止的养老、医疗、生育、工伤、失业保险，要求爱思开公司支付2009年5月28日至2015年12月31日的加班费20183.04元、经济补偿金37080元、爱思开公司为原告出具离职证明、办理社会保险转移手续。2016年3月19日，原告离职，2016年3月22日，原告办理了工作交接手续。2016年5月22日，魏抗占向爱思开公司邮寄了解除劳动关系通知书，载明由于公司未依法足额缴纳各项社会保险费、未足额支付加班工资，未按照劳动合同的约定提供劳动条件，故与爱思开公司解除劳动关系。被告于2016年5月24日收到该通知书。2016年8月30日西安市劳动争议仲裁委员会作出市劳人仲案字【2016】209号裁决书，裁决被告爱思开公司支付解除劳动关系的经济补偿金24800元、爱思开公司为原告出具解除劳动关系证明并办理社会保险转移手续。原告不服遂向本院提起诉讼。另，被告爱思开公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院以（2016）陕0111民初3179号民事裁定书终结诉讼。
另查明，原告的工资构成包括基本工资、岗位补贴、加班工资，原告离职前12个月的月平均工资为3286.19元，工资发放至2016年2月。原告、被告爱思开公司均认可魏占抗于2015年1月、2月休假，其中1月实发工资2638.34元，2月实发工资2547.31元。爱思开公司未为原告缴纳2008年1月25日至2009年3月之前的医疗保险。
再查明，西安国琳道路沥青材料试验研究所于2004年7月29日成立，国琳公司为该公司法人股东，2011年12月9日该公司被吊销。国琳公司于2007年10月10日投资设立爱思开公司。
以上事实，有原告提交的市劳人仲案字（2016）209号裁决书、银行卡帐户交易明细、转正审批表、公路工程试验检测技术考试合格证书、办公室物品交接清单、工作证、国琳公司（2003）29号文件、加班申请单、劳动合同，被告提交的工资计算表、员工奖金发放表、加班情况统计表及庭审笔录等证据在卷佐证。
本院认为，当事人对自己的主张有责任和义务提供证据加以证明，否则应承担不利后果。对于原告的入职时间，原告主张其于2004年3月入职被告国琳公司，并提交了转正审批表、工作证等证据佐证，能够证明其自2004年3月起在国琳公司及其关联公司工作；被告对该事实不予认可，但未提交证据证明，故对被告国琳公司的答辩意见本院不予采纳。对于加班费，根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。被告提交的工资表显示，原告工资由基本工资、岗位补贴和加班工资组成，其中加班费的发放情况与原告提交的加班申请表所反映的加班情况一致，故被告已向原告按时发放了加班工资，且双方当庭认可2015年1、2月被告爱思开公司已安排原告调休二个月。原告又无证据证明存在其它加班的事实，故原告主张被告爱思开公司支付2009年5月28日至2015年12月31日的加班费的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。根据劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。被告爱思开公司未为原告缴纳足额医疗保险费，原告以此为由要求与被告爱思开公司解除劳动关系并要求其支付经济补偿金，符合法律规定。根据法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定与新用人单位解除劳动合同，在计算支付经济补偿工作年限时，劳动者请求把用人单位工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，应予支持。西安国琳道路沥青材料试验研究所、陕西爱思开公司均为国琳公司出资设立，原告非因本人原因被安排至上述关联企业，故原告的工作时间应从2004年3月起连续计算至2016年3月。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施，故计算原告的经济补偿金应以2008年1月1日为节点，2008年之后适用《劳动合同法》相关规定，2008年之前应适用当时法律法规的相关规定。1994年12月起施行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿金。本案中原告以用人单位未依法缴纳社会保险、未按照劳动合同的约定提供劳动条件为由，提出解除与用人单位的劳动合同，原告的情况不属于上述应当支付经济补偿金的情形，故原告要求被告爱思开公司支付2004年3月至2007年12月经济补偿金的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。被告应支付原告2008年1月至2016年3月的经济补偿金27932.62元（3286.19×8.5）。劳动合同法规定，用人单位应当在解除劳动关系时出具解除劳动关系的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告已离职，且以未依法缴纳社会保险为由向被告爱思开公司送达了解除劳动关系通知书，被告亦收到该通知书，双方劳动关系已解除，被告爱思开公司依法应为原告出具解除劳动关系证明并办理社会保险转移手续。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十条第一款、第九十七条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一．被告陕西爱思开国琳沥青有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告魏抗占支付经济补偿金27932.62元；
二．被告陕西爱思开国琳沥青有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告魏抗占出具解除劳动关系证明并办理社会保险转移手续；
三、驳回原告魏抗占要求支付加班费的诉讼请求。
案件受理费10元，原告已预交，由被告承担，被告应将案件受理费与上述款项一同支付原告。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
代理审判员 司成沅
二〇一六年十二月八日
书 记 员 古 乡