北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）三中民终字第00920号
上诉人（原审原告，原审被告）博古海网络科技（北京）有限责任公司，住所地北京市朝阳区十里堡甲3号B座11层11G。
法定代表人张景伟，总经理。
委托代理人李科峰，北京市致诚律师事务所律师。
被上诉人（原审被告，原审原告）王丹，女，1988年9月17日出生。
委托代理人王英（王丹之母），女，1963年12月14日出生。
上诉人博古海网络科技（北京）有限责任公司（以下简称博古海公司）因与被上诉人王丹劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第16694号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由法官杨路担任审判长，法官巴晶焱、法官于洪群参加的合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。
博古海公司在一审中起诉称：王丹原系博古海公司员工，后王丹就双方争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，博古海公司不服仲裁裁决，故诉至一审法院，要求判令博古海公司无需支付王丹：1.2013年7月1日至2013年9月30日期间的工资差额1642.32元；2.2013年10月1日至2013年11月11日的工资11482.2元；3.2013年6月6日至2013年6月30日未签劳动合同的双倍工资差额6040.61元；4.违法解除劳动关系的赔偿金16704.76元。
王丹在一审中答辩并起诉称：不同意博古海公司的诉讼请求，王丹也不认可仲裁裁决的结果，请求法院判令博古海公司支付王丹：1.2013年6月6日至2013年6月30日未签劳动合同的双倍工资差额7816元；2.2013年7月1日至2013年9月30日所拖欠工资的100%的赔偿金27000元；3.2013年5月6日至2013年11月11日期间的竞业限制补偿金37800元；4.2013年11月12日至2015年11月11日期间的竞业限制补偿金129600元；5.2013年10月1日至2013年11月11日的工资11897元及拖欠工资的100%赔偿金11897元；6.违法解除劳动关系的赔偿金18000元；7.2013年5月6日至2013年11月11日未休年休假工资4138元；8.2013年5月6日至2013年9月30日的工资差额5155.31元；9.2013年5月6日至2013年6月5日试用期的工资差额1241.55元。
博古海公司在一审中针对王丹的起诉答辩称：不同意王丹的诉讼请求，坚持己方的诉讼请求。
一审法院审理查明：王丹原系博古海公司的员工，双方签有期限为2013年7月1日至2014年6月30日的劳动合同，博古海公司每月以银行转账形式发放上月工资，王丹的工资发放至2013年9月30日。
一审庭审中，王丹主张其2013年5月6日入职博古海公司；博古海公司主张王丹的入职时间为2013年6月5日，而王丹在6月5日之前为博古海公司提供了劳务，其也向王丹支付了劳务费。另博古海公司于2013年5月至9月期间分别向王丹支付5958.45元、7728.56元、7065.36元、8825元、7915元，博古海公司主张上述款项中的后四笔款项系其向王丹所发放的2013年6月至9月的工资，而第一笔款项系其向王丹所发放的劳务费。
王丹主张双方约定2013年5月6日至6月5日系试用期，其试用期的月工资标准为7000元，其本应于6月转正，但公司将其于7月转正，王丹另主张7月之后的月工资为9000元，但6月的工资应为10000元。王丹就其主张提交电子邮件打印件，显示：主题为“博古海-
入职通知”、入职时间为5月6日、薪酬待遇为试用期税前7000元、转正后为10000元。博古海公司对该邮件的真实性不予认可，并称其未向王丹发送该邮件。
博古海公司主张王丹的月工资为9000元，并称其已足额支付工资，但因王丹在职期间有请假情况，博古海公司就其主张提交员工请假申请表，该申请表显示：2013年6月有1天事假，7月有1天病假、2.5天事假，9月有1天病假，10月有2天病假、0.5天事假；王丹对员工请假申请表的真实性予以认可。一审法院另查，王丹在仲裁阶段主张其试用期2013年5月6日至2013年6月5日工资为7000元，2013年6月6日转正后为9000元。
另，王丹主张其最后工作至2013年11月11日；博古海公司主张王丹最后工作至2013年11月8日。王丹就其主张提交证明，内容为“证明王丹在职最后一天为2013年11月11日，2013年11月11日工资照发”，落款处盖有博古海公司公章；博古海公司对上述证明的真实性予以认可。
关于双方劳动合同的解除，王丹主张博古海公司于2013年11月11日与其解除了劳动合同，其认为博古海公司系违法解除，并就其主张提交通知，内容为“……在劳动合同履行中，根据你从2013年10月8日至2013年11月8日提交的工作计划和工作成果（见附件），公司发现你无法完成相应的工作要求，严重影响了公司的工作进程，属于严重违反劳动合同约定和公司规章制度的情形。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：‘严重违反用人单位的规章制度的’，本公司决定与你解除劳动关系”，落款处盖有博古海公司的公章，落款日期为2013年11月11日。博古海公司对上述通知的真实性予以认可，并主张其与王丹解除劳动合同的依据就是王丹没有完成工作指标，故其根据双方所签订的劳动合同书与王丹解除劳动合同，其中劳动合同书第二条显示“乙方（王丹）应根据甲方（博古海公司）对本岗位工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。工作计划及内容由乙方依照自身工作条件与职能自行制定，并由甲方确认后执行”。王丹称其并未违反上述劳动合同的规定。
关于年休假，王丹主张其入职以来从未休过年休假，故其要求博古海公司支付其未休年休假的工资；博古海公司主张王丹工作未满一年，不应享有年休假。王丹就其主张提交北京汇力达劳务有限责任公司（以下简称汇力达公司）出具的工作证明及国金黄金集团有限公司（以下简称国金公司）出具的离职证明，其中工作证明显示王丹于2009年1月1日至2010年12月31日在汇力达公司工作，离职证明显示王丹于2012年9月3日至2012年12月14日在国金公司工作。博古海公司对上述工作证明及离职证明的真实性均不予认可。
王丹另要求博古海公司支付其竞业限制补偿金，并就其主张提交员工保密协议，其中协议第二条职务成果显示“乙方（王丹）在甲方（博古海公司）任职期间所完成的、与乙方业务相关的发明创造、作品、非专利技术成果或商业机密信息，乙方认为由其本人享有知识产权的，应当及时向甲方申明。经甲方核实，并明确属于非职务成果的，由乙方享有知识产权，甲方不得在未经乙方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，不得自行向第三方转让”；第六条从事第二职业的限制显示“乙方承诺在甲方任职期间，未经甲方事先书面同意，乙方不得到与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职……或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务……”；第九条侵权责任显示“如果乙方不履行本协议所规定的保密义务和竞业限制规定的，应当承担违约责任，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方的损失。甲方保留追究乙方相应的法律责任的权利，无论违约金支付与否，甲方均有权不经通知，立即解除与乙方的劳动关系，且不支付任何补偿金”。博古海公司对上述协议的真实性予以认可，但主张该协议并无关于竞业限制的条款。
一审另查，王丹于2013年11月13日就双方争议向朝阳仲裁委申请劳动仲裁，要求博古海公司支付违法解除劳动关系的赔偿金、未签劳动合同的双倍工资差额及未休年休假工资等。后朝阳仲裁委出具京朝劳仲字（2014）第01225号裁决书，裁决：1.博古海公司支付王丹2013年7月1日至2013年9月30日期间的工资差额1642.32元；2.博古海公司支付王丹2013年10月1日至2013年11月11日的工资11482.2元；3.博古海公司支付王丹2013年6月6日至2013年6月30日未签劳动合同的双倍工资差额6040.61元；4.博古海公司支付王丹违法解除劳动关系的赔偿金16704.76元；5.驳回王丹的其他仲裁请求。双方均不服，均诉至一审法院。
一审法院判决认定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
本案中，王丹为证明其入职情况提交了电子邮件证明博古海公司向其发放了入职通知，博古海公司虽对该邮件不予认可，但其未能就此提交反证，而博古海公司虽主张王丹于2013年6月5日入职，但其认可王丹于2013年6月5日前为其提供了劳动，且其向王丹支付了相关费用，其虽主张6月5日前王丹与其系劳务关系，但其未就双方约定该段期间为劳务关系进行举证，故综合考虑双方陈述及所提交的证据，该院对王丹于2013年5月6日入职的事实予以采信。
关于王丹所主张的工资差额，王丹称2013年5月6日至6月5日为其试用期，试用期工资为7000元，其所提交的电子邮件亦显示试用期工资为7000元，该院对此予以采信，因博古海公司所支付的5月工资为5958.45元，故其还应支付王丹2013年5月6日至5月31日的工资差额478元（7000元／21.75天＊20天-5958.45元）。另王丹虽主张其2013年6月转正后的工资为10000元，但其在仲裁阶段主张2013年6月转正后月工资为9000元，且其在一审庭审中亦称自2013年7月始工资为9000元，仅有6月的工资为10000元，而博古海公司也主张王丹的月工资为9000元，故该院认为双方系按照转正后工资9000元实际履行，现根据王丹2013年6月的实发工资情况及其所请事假的情况，博古海公司支付王丹的2013年6月的工资数额不低于法律规定的计算标准，该院对王丹要求支付2013年6月1日至2013年6月30日工资差额的请求不予支持。另综合考虑王丹2013年7月至9月期间的病、事假情况，仲裁裁决博古海公司支付王丹2013年7月1日至9月30日的工资差额1642.32元并无不当，该院予以支持。王丹要求支付因拖欠上述工资的100%赔偿金的请求，于法无据，该院不予支持。
关于王丹的最后出勤时间，王丹就其主张提交了证明，该证明已明确记载王丹的最后出勤日期为2013年11月11日，博古海公司对该证明的真实性并无异议，故该院对王丹最后出勤至2013年11月11日的事实予以采信。因王丹的工资发放至2013年9月30日，故仲裁裁决博古海公司支付王丹2013年10月1日至2013年11月11日期间的工资11482.2元并无不当，该院予以支持。王丹要求博古海公司支付因拖欠上述工资的100%赔偿金的请求，于法无据，该院不予支持。
因王丹与博古海公司自2013年7月1日起签有劳动合同，故仲裁裁决博古海公司支付王丹2013年6月6日至2013年6月30日未签劳动合同的双倍工资差额6040.61元并无不当，该院予以支持。
关于双方劳动合同的解除，博古海公司虽主张其以王丹没有完成工作指标而违反公司的规章制度为由与王丹解除劳动合同，但未能提交充分证据证明王丹未完成工作指标，且劳动合同第二条仅约定王丹的工作任务及指标由公司确认后执行，但并未约定博古海公司可与王丹解除劳动合同，博古海公司也未提交其他证据证明其有可以此为由解除劳动合同的规章制度，故该院认为博古海公司的解除行为并无法律依据，系违法解除，应向王丹支付违法解除劳动合同的赔偿金，因该院已确认王丹的月工资标准为9000元，故博古海公司应支付王丹违法解除劳动关系的赔偿金18000元（9000元×1个月×2）。
关于王丹所主张的未休年休假工资，因王丹在博古海公司工作时间不足一年，而其所提交的工作证明及离职证明无法证明其入职博古海公司前连续工作，故该院对其该项请求不予支持。
关于竞业限制补偿金的主张，王丹应对此承担相应的举证责任，但其提交的员工保密协议所约定的系要求劳动者在职期间不能从事第二职业，该约定系劳动者所应遵守的最基本的职业操守，并不涉及竞业限制的补偿，且该协议也未显示双方约定有其他关于竞业限制的条款，故其要求博古海公司支付其竞业限制补偿金的请求，缺乏事实依据，该院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、博古海公司自判决生效之日起10日内支付王丹2013年5月6日至2013年5月31日期间的工资差额478元；二、博古海公司自判决生效之日起10日内支付王丹2013年7月1日至2013年9月30日期间的工资差额1642.32元；三、博古海公司自判决生效之日起10日内支付王丹2013年10月1日至2013年11月11日期间的工资11482.2元；四、博古海公司自判决生效之日起10日内支付王丹2013年6月6日至2013年6月30日期间未签劳动合同的双倍工资差额6040.61元；五、博古海公司自判决生效之日起10日内支付王丹违法解除劳动关系的赔偿金18000元；六、驳回博古海公司的全部诉讼请求；七、驳回王丹的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
博古海公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：一、博古海公司已经依法足额支付王丹2013年7月至9月期间的工资，故博古海公司不同意支付王丹2013年7月至9月期间工资差额1642.32元。王丹在仲裁和一审期间提交的账户历史交易明细表、博古海公司提交的王丹的请假条和工资发放记录均可证明博古海公司的该项主张。2014年7月至9月，博古海公司发给王丹的工资与约定的9000元之间的差额，系王丹请病假扣除的工资，且王丹依法应自行承担缴纳个人所得税部分。二、王丹未依法到博古海公司办理相关交接手续，故博古海公司不同意支付王丹2013年10月1日至2013年11月11日工资11482.2元。三、博古海公司已经依法与王丹签订劳动合同，故不同意支付王丹2013年6月6日至2013年6月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额6040.61元，亦不同意支付王丹2013年5月6日至2013年5月31日期间的工资差额487元。王丹正式入职的时间2013年6月5日，博古海公司与其签订书面劳动合同的时间是2013年7月1日，符合劳动合同法的相关规定。2013年6月8日博古海公司支付的5958.45元，是王丹自2013年5月13日至2013年5月31日为公司提供劳务应得报酬。王丹在此期间并未到公司上班，不受公司规章制度约束，在此期间博古海公司与王丹不存在劳动关系。四、博古海公司依法与王丹解除劳动关系，故博古海公司不同意支付王丹违法解除劳动关系的赔偿金18000元。博古海公司与王丹解除劳动关系的原因是王丹无法完成公司相应的工作要求，严重影响了公司的工作进程，严重违反公司的管理制度。因此，博古海公司与王丹解除劳动关系不属于违法解除劳动关系。另外，一审法院在计算解除劳动关系赔偿金的基数上也存在错误。计算解除劳动关系赔偿金的基数不应该是劳动合同约定的工资，而应该是解除劳动合同前的月平均工资。综上，博古海公司上诉请求：1.撤销一审判决，并依法改判或发回重审；2.本案诉讼费全部由王丹承担。
王丹服从一审法院判决。其针对博古海公司的上诉理由答辩称：服从一审判决，不同意博古海公司的上诉请求，请求维持原判。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、账户历史交易明细表、电子邮件、员工请假申请表、证明、通知、国金公司和汇力达公司的证明、员工保密协议、仲裁庭审笔录以及当事人一、二审陈述意见等在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案二审争议的焦点为博古海公司是否应向王丹支付2013年5月6日至2013年5月31日、2013年7月1日至2013年9月30日期间的工资差额，2013年10月1日至2013年11月11日期间的工资、未签订劳动合同双倍工资差额以及违法解除劳动关系赔偿金。
关于王丹的入职时间，王丹提交了电子邮件证明博古海公司向其发放了入职通知，通知其正式入职时间为2013年5月6日，博古海公司虽对该邮件不予认可，但其未能就此提交反证。博古海公司主张王丹的入职时间为2013年6月5日，其在2013年6月5日前与王丹系劳务关系，但其就此亦未能提供证据予以证明，故本院对王丹主张的入职时间予以采信，对博古海公司的上述主张不予采纳。
关于工资差额，博古海公司2013年6月8日发放给王丹5958.45元，博古海公司主张系2013年5月13日至2013年5月31日期间王丹的劳务费，但根据王丹的入职时间，工资标准，上述款项实为王丹2013年5月的部分工资，博古海公司还应支付王丹2013年5月6日至5月31日的工资差额478元。关于王丹2013年7月1日至2013年9月30日期间的工资，一审法院综合考虑王丹的工资标准、王丹在2013年7月至9月期间的病、事假情况，判决博古海公司给付王丹2013年7月1日至9月30日的工资差额1642.32元，并无不当，本院予以确认。博古海公司主张无需支付上述工资差额，缺乏事实依据，本院不予支持。
根据王丹提交的博古海公司出具的证明，王丹最后工作至2013年11月11日，而其工资发放至2013年9月30日，故博古海公司应向王丹支付2013年10月1日至2013年11月11日期间的工资11482.2元。博古海公司以王丹未办理工作交接为由拒绝支付上述工资，于法无据，本院不予支持。
用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。因王丹2013年5月6日入职博古海工资，而博古海公司与王丹直至2013年7月才签订劳动合同，故一审判决博古海公司支付王丹2013年6月6日至2013年6月30日期间未签劳动合同的双倍工资差额6040.61元，符合法律规定，本院予以维持。
关于双方劳动合同的解除，博古海公司虽主张王丹未完成工作要求、严重违反了公司的规章制度，故其以此为由与王丹解除劳动合同，但是博古海公司提供的证据不足以证明其该项主张，故博古海公司与王丹解除劳动合同缺乏法律依据，其应向王丹支付违法解除劳动合同的赔偿金，一审判决博古海公司给付王丹违法解除劳动关系的赔偿金18000元，亦无不当，本院予以确认。
综上，博古海公司的上诉主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，处理结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由博古海网络科技（北京）有限责任公司和王丹各负担5元（已交纳）。
二审案件受理费10元，由博古海网络科技（北京）有限责任公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨 路
代理审判员 巴晶焱
代理审判员 于洪群
二〇一五年一月十三日
书 记 员 王天冕