山西省太原市迎泽区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）迎民初字第3023号
原告成晓东，男，1988年3月19日出生，汉族，无业，住山西省平遥县。
委托代理人覃利斌，山西盛道律师事务所律师。
被告太原神盾技术安全有限公司，住所地太原市迎泽区并州路202号2楼，组织机构代码71594139-X。
法定代表人郑培兵，总经理。
委托代理人连鸿儒，山西神明律师事务所律师。
原告成晓东与被告太原神盾技术安全有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告成晓东及其委托代理人覃利斌，被告太原神盾技术安全有限公司的法定代表人郑培兵及其委托代理人连鸿儒到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告成晓东诉称，原告于2010年到被告处工作。2013年12月1日10时左右，原告在南内环街广电小区院内给公司客户“联想库房”安装防盗报警器使用冲击钻打眼时，将三个上门牙打掉，两颗下门牙打掉一半。2015年3月10日，原告经太原市人力资源和社会保障局认定为工伤，经太原市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残、停工留薪1个月。太原市迎泽区劳动争议仲裁委员会仅凭原告2011年2月、2011年12月、2012年9月三个月的工资便得出原告的平均工资2150元是错误的。首先，原告受伤是在2013年12月，期间物价上涨，各行业平均工资也上涨；其次，工资证明的相关证据由被告掌握管理，应当由被告提供，否则承担举证不能的不利后果。再次，即使不能按原告所说的2500元确定原告的平均工资，在无法确定原工资额度的，应按不低于山西省职工2013年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准，即46407除以12乘以0.6个月即2320元。太原市迎泽区劳动争议仲裁委员会认为原告牙齿为辅助器具配置安装，需由劳动能力鉴定委员会确认须配置辅助器具是不合理的。义齿安装与其他残疾辅助器具的配制之间有着本质的不同。义齿安装费属于医疗费用，义齿的安装一般均在医院口腔科或牙科诊所进行，由专业牙科医生完成，必须具备相应的《医疗机构执业许可证》和《执业医师资格证》等。因此，原告修复牙齿是医疗行为，相应支出的费用为医疗费，并不需要劳动能力鉴定委员会确认是否配置辅助器具，被告应支付原告修复牙齿所花费的医疗费用20075元。由于被告未依法为原告缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应由被告按工伤保险待遇项目和标准向原告支付费用。被告除了向原告支付医疗费用外，还需支付停工留薪期工资、工伤伤残鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等相关费用。为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求判令：1、被告向原告支付停工留薪期工资2500元、工伤伤残鉴定费400元、一次性伤残补助金17500元、一次性工伤医疗补助金37500元、一次性伤残就业补助金15000元、医疗费用20075元，共计92975元；2、本案诉讼费用由被告承担。
被告太原神盾技术安全有限公司辩称，我方认为应当按照其在我公司的实际情况判令判决，关于医疗费用、种植牙的费用不应当由我方承担;被告主张要求重新去山西省劳动能力鉴定委员会鉴定，无须支付原告一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、一次性伤残补助金等62750元及原告停工留薪期工资2150元，被告未为原告缴纳工伤保险，原告需承担责任，其在操作过程中存在违章操作，应承担部分责任。
经审理查明，2013年12月1日，原告在工作中，由于电钻反转导致牙齿受伤。山西省人民医院诊断为：三颗上门牙外伤折断。2015年3月10日，经太原市人力资源和社会保障局认定原告受到的事故伤害属于工伤认定范围。太原市劳动能力鉴定委员会对原告进行鉴定，确认停工留薪期1个月，从2013年12月1日起至2013年12月31日止。2015年3月30日，太原市劳动能力鉴定委员会对原告的劳动能力进行鉴定，确定部分丧失劳动能力，伤残十级。劳动能力鉴定费支出400元。原告在太原市迎泽口腔医院有限公司种植牙手术支出医药费20075元。被告未为原告缴纳工伤保险。另原告提供的三张工资表显示：原告每月收入分别为2000元、2300元和2150元。
2015年6月9日，原告向太原市迎泽区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：解除与被告劳动关系，被告支付原告伤残鉴定费400元、一次性伤残补助金17500元、一次性工伤医疗补助金37500元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资2500元、伤残结果送达10元、医疗费20075元。2015年10月10日，太原市迎泽区劳动争议仲裁委员会作出迎劳仲裁决字[2015]第070号裁决书，裁决如下：原、被告解除劳动关系；被告支付原告共计62750元（其中：劳动能力鉴定费400元、停工留薪期工资2150元、一次性伤残补助金15050元、一次性工伤医疗补助金32250元、一次性伤残就业补助金12900元）。裁定作出后，原告与被告均对太原市迎泽区劳动争议仲裁委员会作出的迎劳仲裁决字[2015]第070号裁决书不服，原告于2015年10月21日向本院提起诉讼；被告于2015年10月27日向本院提起诉讼，案号为（2015）迎民初字第3055号。本院在审理（2015）迎民初字第3055号民事案件中发现原告与被告不服同一裁决，故裁定将（2015）迎民初字第3055号与本案并案审理。
证实上述事实的证据有[2015]第070号太原市迎泽区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论表、停工留薪期确认结论表、医药费票据等书证及当事人陈述等。
本院认为，原告为被告单位职工，原、被告之间的劳动合同关系，应为合法有效，双方均应严格履行。《工伤保险条例》第六十二条规定：“应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”原告因工受伤依法应享受工伤保险待遇，原告要求解除双方劳动关系并要求被告支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费的请求，符合法律规定，应予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议…与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”被告未提交原告工资数额的证明，应当承担不利的后果，故应按照原告平均工资2150元计算。
《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”原告停工留薪期为1个月，故被告应支付原告停工留薪期工资2150元。
根据《山西省实施<工伤保险条例>试行办法》第二十二条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准…十级伤残为15个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准…十级伤残为6个月的本人工资。”《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：…十级伤残为7个月的本人工资”原告被鉴定为十级伤残，被告应当支付原告一次性工伤医疗补助金32250元、一次性伤残就业补助金12900元、一次性伤残补助金15050元。
《山西省实施<工伤保险条例>试行办法》第十七条规定：“工伤职工需要进行康复性治疗的，由医疗机构提出诊断建议，经报办机构核实。工伤职工需要安装、配置辅助器具或者工伤复发需要治疗的，由医疗机构提出诊断建议，报劳动能力鉴定委员会确认。”原告种植牙齿属于辅助器具配置安装，但原告并未提交证据证明其经劳动能力鉴定委员会确认，故其支出的种植牙齿医疗费被告不予承担。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《山西省实施<工伤保险条例>试行办法》第十七条、第二十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、解除原告成晓东与被告太原神盾技术安全有限公司之间的劳动合同；
二、被告太原神盾技术安全有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告成晓东一次性工伤医疗补助金32250元、一次性伤残就业补助金12900元、一次性伤残补助金15050元、停工留薪期工资2150元、伤残鉴定费400元，共计62750元。
案件受理费10元由被告太原神盾技术安全有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。
审 判 长 李晋涛
人民陪审员 张 欣
人民陪审员 田 莉
二〇一六年二月十七日
书 记 员 程志民
相关法律规定
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
第六十二条依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《山西省实施<工伤保险条例>试行办法》
第十七条工伤职工需要进行康复性治疗的，由医疗机构提出诊断建议，经报办机构核实。工伤职工需要安装、配置辅助器具或者工伤复发需要治疗的，由医疗机构提出诊断建议，报劳动能力鉴定委员会确认。
第二十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金标准：七级伤残为24个月的本人工资，八级伤残为21个月的本人工资，九级伤残为18个月的本人工资，十级伤残为15个月的本人工资。
一次性伤残就业补助金标准：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为12个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
工伤职工本人提出与用人单位解除劳动合同，且距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以5年为基数每少1年递减10%。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。