宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院
p t ” > 民 事 判 决 书
（2017）宁0502民初3322号
原告：宁夏石林新型建材有限责任公司，住所地：宁夏中卫市沙坡头区滨河镇涝池村。
法定代表人：豆永强，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘栋，宁夏宝中律师事务所律师，代理权限为特别授权。
被告：吴淑芳，女，生于1971年7月18日，汉族，宁夏中卫市人，原告公司工人，住宁夏回族自治区中卫市。
被告：王海莲，女，生于1971年1月18日，汉族，宁夏中卫市人，原告公司工人，住宁夏回族自治区中卫市。
被告：雍福和，男，生于1960年4月1日，汉族，宁夏中卫市人，原告公司工人，住宁夏回族自治区中卫市。
被告：秦艳茹，女，生于1984年12月13日，汉族，宁夏中卫市人，原告公司工人，住宁夏回族自治区中卫市。
被告：焦学华，男，生于1969年11月10日，汉族，宁夏中卫市人，原告公司工人，住宁夏回族自治区中卫市。
被告：焦银华，男，生于1963年9月18日，汉族，宁夏中卫市人，原告公司工人，住宁夏回族自治区中卫市。
委托诉讼代理人：张瑞，中卫市法律援助中心指派援助律师，代理权限为一般代理。
原告宁夏石林新型建材有限责任公司（以下简称：石林建材公司）诉被告吴淑芳、王海莲、雍福和、秦艳茹、焦学华、焦银华劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月22日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告石林建材公司的委托诉讼代理人刘栋，被告吴淑芳等6人及委托诉讼代理人张瑞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告石林建材公司向本院提出如下诉讼请求：1.请求判决原告不为被告吴淑芳等6人补缴社会保险；2.判决原告不向被告吴淑芳等6人支付经济补偿金；3.判决原告不向被告吴淑芳等6人支付工资；4.本案诉讼费由各被告承担。
事实及理由：被告吴淑芳等6人虽然与原告公司之间存在劳动关系，但原告公司于2014年年底停产停业后，被告吴淑芳等6人就再未到原告公司上班，双方劳动关系实际上于2014年年底已经解除，故原告公司根本不存在欠付被告吴淑芳等6人工资的事实，也没有给被告吴淑芳等6人缴纳社会保险的义务。原告对中卫市劳动人事争议仲裁委员会裁决结论不服，故向法院起诉。
被告吴淑芳等6人辩称：原告公司虽然于2014年12月份停产，但是该公司并未依法破产或注销，原告公司依旧存在部分经营活动。原告公司一直未通知被告吴淑芳等6人办理解除劳动关系的手续，原告与各被告之间的劳动关系一直存在，故原告欠付各被告2015年1月至今的工资，欠缴各被告2015年1月至今的各项社会保险。中卫市劳动争议仲裁委员会卫劳人仲裁字（2017）454号仲裁裁决书认定事实清楚，证据确实充分。
被告吴淑芳等6人的具体情况如下：被告吴淑芳自2010年1月到原告公司工作，双方签订了劳动合同，约定吴淑芳月工资为2700元。原告只为被告吴淑芳缴纳了2015年的养老、失业保险。2014年12月31日原告公司停产后，公司让被告回家等待通知，但原告一直未通知被告吴淑芳上班，原告公司不欠付被告吴淑芳上班期间的工资，但欠缴2010年1月至2014年12月、2016年1月至2017年8月期间的各项社会保险，未向被告吴淑芳支付停产期间的生活费。
被告王海莲自2008年1月份到原告公司上班，双方签订了劳动合同，约定王海莲月工资为2700元。原告公司不欠被告王海莲上班期间的工资，但未给被告王海莲缴纳2015年1月至2017年8月期间的养老、失业保险及2008年1至2017年8月期间的医疗保险，未向被告吴淑芳支付停产期间的生活费。
被告雍福和自2007年12月到原告公司上班，双方签订了劳动合同，约定雍福和月工资为2700元。原告为被告雍福和缴纳社会保险至2015年8月底。原告不欠被告雍福和上班期间的工资，但未给被告雍福和缴纳2015年9月至今的各项社会保险，未向被告雍福和支付停产期间的生活费。
被告秦艳茹自2013年1月到原告公司上班，双方签订了劳动合同，约定秦艳茹月工资为2600元。原告为被告秦艳茹缴纳社会保险至2014年12月底。原告不欠被告秦艳茹上班期间的工资，但未给被告秦艳茹缴纳2015年1月至今的各项社会保险，未向被告秦艳茹支付停产期间的生活费。
被告焦学华自2002年7月到原告公司上班，双方签订了劳动合同，约定焦学华月工资为4500元。原告为被告焦学华缴纳社会保险至2014年12月底。原告不欠被告焦学华上班期间的工资，但未给被告焦学华缴纳2015年1月至今的各项社会保险，未向被告焦学华支付停产期间的生活费。
被告焦银华自2002年7月到原告公司上班，双方签订了劳动合同，约定焦银华月工资为4800元。原告为被告焦银华缴纳社会保险至2014年12月底。原告不欠被告焦银华上班期间的工资，但未给被告焦银华缴纳2016年1月至今的各项社会保险。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的原告提交的证据1《仲裁裁决书》及《送达证明》各1份（均为原件），被告吴淑芳等6人提交的证据1《仲裁裁决书》1份（原件），本院予以确认并在卷佐证。
本院依据当事人提交的有效证据，经审理认定事实如下：被告吴淑芳自2010年1月到原告公司工作，双方签订了劳动合同，约定吴淑芳月工资为2700元。原告公司付清了被告吴淑芳上班期间的工资。2014年12月31日原告公司因故停产，公司让被告吴淑芳回家等待通知，但后来原告公司既不通知被告吴淑芳上班，也不与吴淑芳协商解除劳动关系。原告公司未给被告吴淑芳支付自2014年12月31日停产日至各被告申请劳动仲裁日（2017年8月）期间的生活费，未给吴淑芳缴纳2010年1月至2014年12月、2016年1月至2017年8月（被告申请劳动仲裁时）期间的各项社会保险；被告王海莲自2008年1月到原告公司工作，双方签订了劳动合同，约定王海莲月工资为2700元。原告公司付清了被告王海莲上班期间的工资，但未给被告王海莲支付自停产日至2017年8月期间的生活费，并欠缴2015年1月至2017年8月期间的养老、失业保险及2008年1至2017年8月期间的医疗保险；被告雍福和自2007年12月到原告公司工作，双方签订了劳动合同，约定雍福和月工资为2700元。原告公司付清了被告雍福和上班期间的工资，但未给被告雍福和支付自停产日至2017年8月期间的生活费，并欠缴2015年9月至2017年8月期间的各项社会保险；被告秦艳茹自2013年1月到原告公司工作，双方签订了劳动合同，约定秦艳茹月工资为2600元。原告公司付清了被告秦艳茹上班期间的工资，但未给被告秦艳茹支付自停产日至2017年8月期间的生活费，并欠缴2015年1月至2017年8月期间的各项社会保险；被告焦学华自2002年7月到原告公司工作，双方签订了劳动合同，约定焦学华月工资为4500元。原告公司付清了被告焦学华上班期间的工资，但未给被告焦学华支付自停产日至2017年8月期间的生活费，并欠缴2015年1月至2017年8月期间的各项社会保险；被告焦银华自2002年7月到原告公司上班，双方签订了劳动合同，约定焦银华月工资为4800元。原告公司付清了被告焦银华上班期间的工资，但未给被告焦银华支付自停产日至2017年8月期间的生活费，并欠缴2016年1月至2017年8月期间的各项社会保险。
本院认为：原告公司与被告吴淑芳等6人签订了劳动合同，故原告公司与被告吴淑芳等6人之间的劳动关系客观存在。对于被告吴淑芳等6人到原告公司工作的开始时间、月工资数额及原告欠缴各被告社会保险的时间，原告公司负有举证责任，但原告没有向法庭提交相关证据证明，故本院采纳各被告主张的月工资数额及欠缴社会保险的时间。被告吴淑芳等6人一直在原告公司工作至2014年12月31日，原告公司因故停产，但该公司一直未依法破产或注销，该公司在停产期间与被告吴淑芳等6人之间的劳动关系仍然存在，该公司应该承担用工主体责任，故负有向各被告支付停产期间的生活费并为各被告足额缴纳各项社会保险的法律义务。因原告公司未依法足额给各被告缴纳社会保险并向各被告支付公司停产期间的生活费，故被告吴淑芳等6人有权利依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项”用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的。”之规定，要求解除与原告公司之间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项”劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金”之规定，原告作为用人单位应当依法向被告吴淑芳等6人支付经济补偿金。对支付经济补偿金的数额问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，被告吴淑芳自2010年1月到原告公司上班至2017年8月（被告申请劳动仲裁时）在原告公司工作共计7年7个月，其平均工资数额采纳被告吴淑芳主张的每月2700元，故原告公司应按被告吴淑芳月平均工资2700元支付被告吴淑芳8个月的经济补偿金21600元（8个月×月平均工资2700元）；被告王海莲自2008年1月到原告公司上班至2017年8月（被告申请劳动仲裁时），共计在原告公司工作9年7个月，其平均工资数额采纳被告王海莲主张的每月2700元，故原告公司应按被告王海莲月平均工资2700元支付被告王海莲10个月的经济补偿金27000元（10个月×月平均工资2700元）；被告雍福和自2007年12月到原告公司上班至2017年8月，共计在原告公司工作9年8个月，其平均工资数额采纳被告雍福和主张的每月2700元，故原告公司应按被告雍福和月平均工资2700元支付被告雍福和10个月的经济补偿金27000元（10个月×月平均工资2700元）；被告秦艳茹自2013年1月到原告公司上班至2017年8月，共计在原告公司工作4年7个月，其平均工资数额采纳被告秦艳茹主张的每月2600元，故原告公司应按被告秦艳茹月平均工资2600元支付被告秦艳茹5个月的经济补偿金13000元（5个月×月平均工资2600元）；被告焦学华自2002年7月到原告公司上班至2017年8月，共计在原告公司工作15年，其平均工资数额采纳被告焦学华主张的每月4500元，故原告公司应按被告焦学华月平均工资4500元支付被告焦学华15个月的经济补偿金67500元（15个月×月平均工资4500元）；被告焦银华自2002年7月到原告公司上班至2017年8月，共计在原告公司工作15年，其平均工资数额采纳被告焦银华主张的每月4500元，故原告公司应按被告焦银华月平均工资4500元支付被告焦银华15个月的经济补偿金67500元（15个月×月平均工资4500元）。因被告吴淑芳等6人与原告公司之间的劳动关系在原告公司停产期间仍然存在，故原告公司应该按照宁夏回族自治区宁夏回族自治区中卫市××区年-2017年度最低工资标准每月1390元的标准给被告吴淑芳等6人支付停产期间（2014年12月31日至2017年8月），共计32个月的生活费，以维持各被告家庭正常生活。鉴于被告吴淑芳等6人只要求原告公司给被告每人每月支付1000元的生活费，因该主张不违反相关法律的规定，本院予以准许，故原告公司应该支付被告吴淑芳生活费32000元（32个月×1000元）、王海莲32000元、雍福和32000元、秦艳茹32000元、焦学华32000元、焦银华32000元。对于被告吴淑芳等6人要求原告给其补缴社会保险的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，国家将征缴社会保险的权力依法赋予相关行政机关，不属于人民法院民事案件受理范围。被告吴淑芳等6人可另行向行政主管机关依法申请征缴社会保险。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、驳回原告宁夏石林新型建材有限责任公司的全部诉讼
请求；
二、原告宁夏石林新型建材有限责任公司与被告吴淑芳、
王海莲、雍福和、秦艳茹、焦学华、焦银华之间劳动关系于2017年8月终止；
三、原告宁夏石林新型建材有限责任公司支付被告吴淑芳停产期间的生活费32000元、支付王海莲32000元、支付雍福和32000元、支付秦艳茹32000元、支付焦学华32000元、支付焦银华32000元，上述款项于本判决生效后七日内付清；
四、原告宁夏石林新型建材有限责任公司支付被告吴淑芳经济补偿金21600元、王海莲27000元、雍福和27000元、秦艳茹13000元、焦学华67500元、焦银华67500元，上述款项于本判决生效后七日内付清；
五、驳回被告吴淑芳等6人的其他诉讼及仲裁请求。
如原告宁夏石林新型建材有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告宁夏石林新型建材有限责任公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区中卫市中级人民法院。
审判员张永康
二○一八年三月二十二日
书记员王婷
本案适用法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第四十六条第一项劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金”
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。
离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。