四川省郫县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0124民初字第622号
原告（被告）胡永明，男，1970年10月13日出生，汉族，住四川省郫县。
委托代理人涂玉萍，四川原石律师事务所律师。
被告（原告）成都嘉新特种精密铸造有限公司。住所地：成都市郫县红光镇护国村。
法定代表人张林，该公司总经理。
委托代理人李晓嵘，四川永辅律师事务所律师。
委托代理人梁国钊，四川永辅律师事务所律师。
原告（被告）胡永明与被告（原告）成都嘉新特种精密铸造有限公司（以下简称嘉新公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张少独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）胡永明及其特别授权的委托代理人涂玉萍，被告（原告）嘉新公司一般授权的委托代理人李晓嵘、梁国钊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）胡永明称，胡永明2014年12月因嘉新公司未准时足额支付劳动报酬为由解除了双方的劳动关系，于2015年1月28日提起仲裁申请，仲裁委员会认定嘉新公司存在未及时足额支付原告的劳动报酬，裁决嘉新公司支付胡永明2014年1
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12月份的工资2677元，但没有支持胡永明主张的经济补偿金，属于错误裁决。虽嘉新公司将胡永明的社保交至2015年12月，但双方的劳动关系已于2014年12月由胡永明提出解除，这之后的期间不应视为双方劳动关系存续。嘉新公司未安排胡永明休年休假，2014年的春节假不应视为年休假，嘉新公司应支付胡永明未休年休假的工资。胡永明属于尘肺1期，应享受6个月的停工留薪期。胡永明2014年12月离职后没有工作，生活困难，靠零星买药维持病情，嘉新公司不预付医疗费安排胡永明住院治��，对胡永明的医疗费也不报销。现起诉要求嘉新公司支付停工留薪期工资42000元、一次性伤残补助金45500元、一次性医疗和就业补助金155043元、经济补偿金84000元、2014年节假日加班工资23184元、2014年1
--12月份扣发的工资2677元和班组结余未分配的工资6110元，2014年未休年休假的工资3220元，医疗费1560元共计363294元。
被告（原告）嘉新公司称，胡永明曾是嘉新公司员工，2014年12月30日未履行请假手续的情况下无故旷工，嘉新公司多次要求其履行请假手续却置之不理。2015年3月，胡永明称被诊断出职业病，嘉新公司为其申报了工伤并函告其应积极治疗，为其调整了岗位，但胡永明未到新的岗位上班，也未治疗，却提起仲裁申请，索要拖欠的工资、加班费、经济补偿和工伤赔偿等。在仲裁部门裁决后，嘉新公司不服该裁决，认为胡永明被诊断出职业病至今未做任何治疗，其拒绝治疗的情况下不应享受工伤待遇，胡永明2014年年终绩效奖励工资为2677元，胡永明故意怠于领取，嘉新公司一直为其垫缴社保费金额达10701.47元，抵扣后胡永明应向嘉新公司支付垫缴的社保费8024.47元，仲裁裁决不应支持胡永明要求嘉兴公司支付其工资2677元的请求。胡永明主张的班组结余工资没有事实依据，不应得到支持。胡永明的每月工资经班组考核并公布无异议后，由其签字领取，班组结余不属于应发工资，班组结余是当月班组总产值量化后减去本月发放金额后的余额，用于调配平衡其他月份的工资以稳定员工收入，并非每月都有和每月应发放，班组结余是班组根据工作情况进行考核和综合评定后合理分配，胡永明2014年底不辞而别，其出勤率和工作产品的后续返修工作由其他员工代劳，胡永明不能分配以班组为考核单位的班组余额。因此班组余额不属于员工的应发工资，胡永明已经足额领取了每月工资，不存在还有班组余额。现起诉要求嘉新公司不支付胡永明绩效工资2677元、班组余额6110元、一次性就业补助金111975.50元等责任。
经审理查明，2003年3月胡永明入职到成都嘉兴特种精密铸钢厂工作，2007年胡永明到嘉新公司工作，其月均工资为3600元。2015年5月27日成都市人力资源和社会保障局对胡永明的矽肺病壹期认定为工伤。2015年10月26日，四川省劳动能力鉴定委员会对胡永明的伤情鉴定为七级伤残。2015年1月28日，胡永明向郫县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求嘉新公司支付其12个月的经济补偿金84000元、2014年节假日加班费23184元，2014年1-12月被扣的工资2677元、2014年未休年休假的工资3220元、2014年1
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12月班组结余未分配工资6110元、停工留薪期工资42000元、一次性伤残补助金45500元、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金155043元、医疗费1560元。2015年12月31日郫县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，原被告均不服，向本院提起诉讼，要求支持其诉请。
同时查明，2003胡永明入职的成都嘉兴特种精密铸钢厂和嘉新公司系同一老板。嘉新公司为胡永明办理了2010年7月至2014年的社会保险，同时嘉新公司称为其办理了2015年的社会保险，和代缴了2015年度胡永明应承担的社保费用，胡永明对此无异议。2014年1月28日至2月14日春节期间胡永明休假18天。庭审中，嘉新公司认可胡永明有2677元工资未领取，但辩称是胡永明经通知拒绝领取，同时应抵扣2015年为胡永明代缴的社会保险费。2014年12月25日后，胡永明离开嘉新公司，胡永明称是因为工伤原因，向嘉新���司电话请假需休息治疗，嘉新公司对此不予认可，认为胡永明系旷工。庭审中，胡永明提供了2014年嘉新公司各班组工资结算表，拟证明其还应领取所在班组未结算的工资6110元。嘉新公司对此的辩称是班组结余不属于应发工资，班组结余是当月班组总产值量化后减去本月发放金额后的余额，用于调配平衡其他月份的工资以稳定员工收入，胡永明2014年底不辞而别，其出勤率和工作产品的后续返修工作由其他员工代劳，胡永明不能分配以班组为考核单位的班组余额。庭审中，嘉新公司提交了2016年1月27日作出的通知胡永明住院治疗的通知书，和向其邮寄的快件，胡永明称不知道也未收到该通知。庭审中，胡永明提交了其2015年3、4月份的部分医疗费发票，拟证明在治疗其工伤。2014年1月6日，在嘉新公司召开安全生产大会上，有讨论该公司2014年员工考核办法的内容，胡永明签到参加了该会议，该员工考核办法的内容有经协商一致，同意自愿从本人每月工资中拿出200元作为绩效保证金，同时公司每人每月补贴200元作为绩效奖励。胡永明2014年度工资表显示每月嘉新公司代扣了胡永明应承担的社保费230元和扣除200元绩效保证金，胡永明每月进行了签字领取工资。
上述事实，有原被告的相关陈述，有工伤认定书、伤残等级鉴定书、胡永明的社保缴费信息资料、医疗费发票，嘉新公司各班组2014年度工资结算表、通知胡永明治疗的通知书和快件、嘉新公司的会议记录和签到表，胡永明2014年度的工资表，仲裁裁决书和仲裁庭审笔录等证据佐证，本院予以确认。
本院认为，虽本案在审理中原被告均提到胡永明2014年12月离开嘉新公司，双方解除了劳动关系，但没有提交双方当时���除劳动关系的证据，且和嘉兴公司称2015年3月份还通知胡永明回公司上班，为其调整工作岗位的陈述不一致，如果2014年12月后双方解除了劳动关系，嘉兴公司对2015年度还在为胡永明缴纳社保的事实没有做出合理的解释，本院不予认可双方2014年12月解除劳动关系；因为原被告对于仲裁裁决双方于2015年12月解除劳动关系未提起诉讼，本院将按照该裁决确认双方解除劳动关系的时间。
本案中，胡永明属于工伤，应根据工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇，嘉新公司认为胡永明拒绝进行工伤治疗，应停止享受工伤待遇的主张，没有相应的证据，本院不予支持。
由于嘉新公司为胡永明办理了社会保险，胡永明主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、医疗费不属于用人单位应承担的范畴，胡永明��求嘉兴公司承担上述费用的请求不符合法律的规定，本院不予支持。
对于胡永明主张的停工留薪期间的待遇，符合法律的规定，本院根据胡永明系矽肺病一期的病情，参照《成都市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）》的规定，确定为6个月的停工留薪期，胡永明主张按照3500元每月的标准赔偿没有超出其月均工资3600元，不违背法律的规定，本院据此确认其停工留薪期的工资为21000元。对于胡永明主张12个月的停工留薪期，没有相应的依据，本院不予支持。
对于胡永明主张的一次性伤残就业补助金，符合法律的规定，嘉新公司应当支付，本院根据胡永明七级伤残的情况，按照成都市市2014年度职工月均工资4306.75元的标准，按26个月计算即为111975.50元。嘉新公司认为不应支付的主张不符合法律的规���，本院不予支持。
对于胡永明主张的2014年1--
12月份扣发的工资2677元，嘉新公司对此无异议，辩称要求抵扣其代缴的2015年的社保费，本院认为，用人单位代扣代缴员工个人应承担的社保费符合法律的规定，因此嘉新公司认为予以抵扣的主张不违背法律的规定，且2677元在胡永明2015年度个人应承担的社保费金额范围内，本院对嘉新公司的上述主张予以支持，嘉新公司现不用向胡永明支付该款。同时，对于此款，嘉新公司应在2014年度结束后支付给胡永明，但在胡永明2015年1月28日申请仲裁提出该费用的主张后，嘉新公司未及时支付，因此可以认定嘉新公司存在拖欠胡永明工资的行为。对于嘉新公司辩称是胡永明不愿意来领取该工资的主张，与胡永明提出仲裁请求时对该费用提出主张的事实不符，且嘉新公司也未提供其他证据予以印证，本院对嘉新公司的该主张不予支持。因此，无论嘉新公司2014年度每月扣胡永明工资200元作为绩效考核是否是胡永明的意愿，嘉新公司现存在拖欠胡永明工资的事实，据此本院认为胡永明要求嘉兴公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求符合法律的规定，予以支持。本院根据成都嘉兴特种精密铸钢厂和嘉新公司系同一老板的事实，确认两个单位系关联公司，并根据胡永明2003年3月到成都嘉兴特种精密铸钢厂工作，2007年由该厂到嘉新公司工作的事实，确认截至到本院认定的解除劳动关系的时间即2015年12月，胡永明的工作年限为12年9个月，认为胡永明要求嘉新公司按照3500元的月工资标准支付12个月的经济补偿金42000元不违背法律的规定，本院予以支持。对于胡永明主张84000元的经济补偿金，该金额不符合法律的规定，本院不予支持。
对于胡永明主张的2014年节假日加班工资，因胡永明未提供证据证明其加班和嘉新公司存在未支付加班费的事实，本院对胡永明的该主张不予支持。
对于胡永明主张的未休2014年年休假的工资的主张，本院根据胡永明的工作年限，确认胡永明2014年应休的年休假为10天，而胡永明2014年春节期间已休假18天，且没有其他证据证明其休假性质，本院确认胡永明这18天休假中超出法定节假日和周末双休日的休假中已修完10天年休假，因此对于胡永明的该主张不予支持。
对于胡永明主张的2014年1-12月班组结余未分配的工资，因胡永明未提供证据证明班组结余款属于应支付给胡永明的款项及其金额，因此，本院对此不予支持。
据此，依照《中华人民共和国社会保险���》第六十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告（被告）胡永明和被告（原告）成都嘉新特种精密铸造有限公司于2015年12月解除劳动关系。
二、被告（原告）成都嘉新特种精密铸造有限公司在本判决生效后五日内支付原告（被告）胡永明一次性伤残就业补助金111975.50元、停工留薪期工资21000元、经济补偿金42000元共计174975.50元。
三、被告（原告）成都嘉新特种精密铸造有限公司不向原告（被告）胡永明支付2014年节假日加班费、2014年1-12月被扣的工资、2014年未休年休假的工资、2014年1
--12月班组结余未分配工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、医疗费。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告（被告）胡永明和被告（原告）成都嘉新特种精密铸造有限公司各承担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 张少
二〇一六年三月二十五日
书记员 宋静