安徽省淮北市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖06民再7号
上诉人(原审原告、申诉人):ＸＸ川，男，1963年7月10日出生，汉族，住安徽省淮北市杜集区。
委托诉讼代理人：管龙，北京蓝鹏（合肥）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、被申诉人）：淮北朔里矿业有限责任公司，住所地安徽省淮北市杜集区朔里镇。
法定代表人：张学文，该公司董事长。
委托诉讼代理人：周俊，男，1970年2月16日出生，汉族，住安徽省淮北市杜集区。该公司法律顾问。
委托诉讼代理人：张伟，男，1969年7月6日出生，汉族，住安徽省淮北市杜集区。该公司法律顾问。
高雪侠、ＸＸ川诉淮北朔里矿业有限责任公司（以下简称朔里矿业公司）劳动争议纠纷一案，安徽省淮北市杜集区人民法院于2014年6月10日作出（2013）杜民一初字第00827号民事判决。高雪侠、ＸＸ川不服，提起上诉。本院于2014年9月2日作出（2014）淮民二终字第00170号民事判决，驳回上诉，维持原判。高雪侠、ＸＸ川对二审判决不服，向安徽省高级人民法院申请再审，安徽省高级人民法院于2015年5月26日作出（2015）皖民申字第00212号民事裁定，驳回高雪侠、ＸＸ川的再审申请。高雪侠、ＸＸ川不服，向淮北市人民检察院申请监督。淮北市人民检察院于2015年11月12日作出淮检民（行）监[2015]34060000018号不支持监督申请决定。高雪侠、ＸＸ川仍不服，向安徽省人民检察院申请复查，安徽省人民检察院于2016年11月15日作出皖检民（行）复查[2016]34000000019号民事抗诉书，向安徽省高级人民法院提起抗诉。安徽省高级人民法院于2016年12月22日作出（2016）皖民抗字107号民事裁定书，指令本院再审本案。本院于2017年6月20日作出（2017）皖06民再2号民事裁定，裁定撤销安徽省淮北市中级人民法院（2014）淮民二终字第00170号民事判决及安徽省淮北市杜集区人民法院（2013）杜民一初字第00827号民事判决；发回安徽省淮北市杜集区人民法院重审。再审过程中，高雪侠申请撤回对朔里矿业公司的起诉，安徽省淮北市杜集区人民法院裁定终结高雪侠对淮北朔里矿业有限责任公司的诉讼，并对ＸＸ川的诉讼于2018年3月26日作出（2017）皖0602民再1号民事判决。ＸＸ川仍不服，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人ＸＸ川及其委托诉讼代理人管龙，被上诉人朔里矿业公司的委托诉讼代理人周俊、张伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
ＸＸ川20**年11月20日向原审法院提出诉讼请求：1、依法判决朔里矿业公司与高雪侠、ＸＸ川补签无固定期限劳动合同；2、依法判决朔里矿业公司补缴自ＸＸ川参加工作至今的各项社会保险；3、依法判决朔里矿业公司支付ＸＸ川带薪年休假工资3792.84元；4、依法判决朔里矿业公司支付ＸＸ川11个月双倍工资20165.30元；5、依法判决朔里矿业公司补足自ＸＸ川参加工作至今未依照集体合同执行的工资差别、奖金差别、班中餐费、交通费等各项福利待遇55386元；6、依法判决朔里矿业公司支付ＸＸ川加班工资2781.40元。
案经审理查明：淮北市金岩高岭土开发有限公司于2000年7月1日经淮北市工商行政管理局批准注册成立，2008年12月20日，淮北市金岩高岭土开发有限公司召开股东会，决议撤销该公司法人资格，由淮北矿业(集团)有限责任公司吸收兼并，2009年4月2日该公司经核准注销。淮北矿业(集团)有限责任公司接收该公司后由其下属单位淮北朔里煤业有限责任公司管理。2010年12月3日，淮北市中级人民法院裁定，宣告终结淮北朔里煤业有限责任公司的破产程序，未得到清偿的债权不再清偿。2010年12月30日，朔里矿业公司经批准新设成立，高岭土总厂为朔里矿业公司下属单位，未办理单独的营业执照，高岭土总厂下设粉体厂、煅烧厂。ＸＸ川于2009年2月到淮北市金岩高岭土开发有限公司工作，工种为煅烧厂上料工。后ＸＸ川先后在煅烧厂二车间、回转窑烧成车间工作，现在粉体车间工作。2011年5月，高岭土总厂与ＸＸ川签订用工合同，合同期限自2011年5月1日至2012年4月30日，合同期满后未再续签，ＸＸ川仍然在高岭土总厂工作，工资仍按原合同约定执行。2011年，高岭土总厂制订《高岭土总厂安全管理经济奖罚办法》，按照该办法支付了ＸＸ川安全奖。2012年，煅烧厂制订《煅烧厂工资挂钩考核办法》，对该厂职工采用计件工资制。2011年至2013年期间，ＸＸ川节假日共加班19天。
ＸＸ川与朔里矿业公司因社会保险、订立劳动合同等问题发生争议协商未果，向淮北市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，淮北市劳动人事争议仲裁委员会于2013年10月22日作出[2013]淮劳人仲裁字61号仲裁裁决书，裁决：一、朔里矿业公司在本裁决书生效后十五日内与ＸＸ川补签无固定期限劳动合同；二、朔里矿业公司应在裁决生效后三十日内按照社会保险经办机构核定的缴费标准和数额为ＸＸ川补缴2010年12月至2013年5月期间拖欠的养老、医疗、失业等各项社会保险费；三、朔里矿业公司在裁决书生效后十五日内支付ＸＸ川加班工资2781.40元、带薪年休假工资2781.40元；四、驳回ＸＸ川其他申诉请求；五、裁决第二项、第三项为终局裁决，ＸＸ川不服本裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；朔里矿业公司不服本项裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。ＸＸ川收到仲裁裁决书后表示不服，在法定期限内向一审法院提起诉讼。
另查明：ＸＸ川20**年的月平均工资（含奖金）约为1580.71元、2012年的月平均工资（含奖金）约为2066.66元、2013年的月平均工资（含奖金）约为1782.91元，ＸＸ川20**年6月至2013年4月的工资（含奖金）合计为20721.53元。ＸＸ川在朔里矿业公司高岭土总厂工作期间，朔里矿业公司未给其办理社会保险。
原一、二审认为：2011年5月，高岭土总厂与ＸＸ川签订用工合同，合同期满后，ＸＸ川仍在高岭土总厂工作，朔里矿业公司与ＸＸ川未续签劳动合同超过一年，应视为朔里矿业公司已经和ＸＸ川订立无固定期限劳动合同。ＸＸ川主张补交社会保险的诉求，因用人单位不缴纳社会保险费用，违背的是行政管理法规，属于行政管理的范畴，不属人民法院受案范围。朔里矿业公司因工作需要未安排ＸＸ川年休假，应按照其日工资收入的300%支付其带薪年休假工资，已支付的工资应予以扣除。朔里矿业公司于2012年5月1日起至今未与ＸＸ川签订劳动合同，该二倍工资应以2012年6月至2013年4月的工资为计算基数，ＸＸ川于2013年5月8日提起仲裁，未超出仲裁时效，ＸＸ川主张的11个月的双倍工资诉求予以支持。2011年5月，ＸＸ川与朔里矿业公司下属的高岭土总厂签订了用工合同，双方约定ＸＸ川实行计件工资，其所在的高岭土总厂煅烧厂制订《煅烧厂工资挂钩考核办法》，进一步明确对该厂职工采用计件工资制。朔里矿业公司未与下属的高岭土总厂职工签订集体合同，ＸＸ川主张按集体合同标准支付其工资待遇无事实和法律依据。且ＸＸ川提供的证据不能表明朔里矿业公司高岭土总厂有同工不同酬的情形存在，故对其该项主张，不予支持。对ＸＸ川主张支付19天加班工资诉求予以支持，但应扣除朔里矿业公司已支付的工资部分。判决：一、淮北朔里矿业有限责任公司于判决生效之日起十五日内与ＸＸ川补签无固定期限劳动合同；二、淮北朔里矿业有限责任公司于判决生效之日起十五日内支付ＸＸ川带薪年休假工资2496.72元；三、淮北朔里矿业有限责任公司于判决生效之日起十五日内支付ＸＸ川11个月的工资20165.30元；四、淮北朔里矿业有限责任公司于判决生效之日起十五日内支付ＸＸ川节假日加班工资3186.09元；五、驳回ＸＸ川其他诉讼请求。案件受理费10元，由淮北朔里矿业有限责任公司负担。
ＸＸ川不服，向安徽省高级人民法院申请再审。
安徽省高级人民法院审查认为ＸＸ川的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二、五、六项规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定驳回ＸＸ川的再审申请。
ＸＸ川不服，向淮北市人民检察院申请监督。
淮北市人民检察院认为本案不符合监督条件，作出不支持监督申请的决定。
ＸＸ川仍不服，向安徽省人民检察院申请抗诉。
安徽省人民检察院抗诉认为：高雪侠、ＸＸ川与高岭土总厂于2011年签订的劳动合同中约定“劳务费的支付按照总厂下达的任务与工资挂钩，考核办法按照生产厂制定的二次分配方案执行”。而2012年锻造厂制定的《锻造厂工资挂钩考核办法》中并未出现计件工资的规定，因此安徽省淮北市中级人民法院作出的（2014）淮民二终字第00170号民事判决中认定高雪侠、ＸＸ川的劳务费执行计件工资的事实，缺乏证据证明。
遂该案经法定程序予以再审。
淮北市杜集区人民法院再审查明的事实与原审查明的事实基本相同。
另查，朔里矿业公司依据杜集区人民法院（2013）杜民一初字第00827号民事判决书判决的内容，已给付ＸＸ川带薪年休假工资2496.72元、11个月的工资20165.30元、节假日加班工资3186.09元，共计25848.11元。
朔里矿业公司依据淮北市中级人民法院（2016）皖06民终361号民事判决书判决的内容，已给付ＸＸ川20**年2月至2015年7月的工资1869.34元、生活费3640元、加班工资1976.85元、带薪年休假工资859.50元，合计8345.69元。并为ＸＸ川办理自2010年12月30日至2015年9月21日期间的社保手续，缴纳了该期间单位应承担的社保费用42309.34元。
朔里矿业公司履行杜集区人民法院（2013）杜民一初字第00827号民事判决书时，拟制一份《劳动合同》文本，ＸＸ川对该劳动合同文本中劳动报酬、社会保险等内容的约定有异议，朔里矿业公司不同意修改，致使劳动合同无法补签。由于ＸＸ川拒绝签订，朔里矿业公司于2016年6月20日解除与ＸＸ川的劳动合同。之后，ＸＸ川申请劳动仲裁，在法定期限内向杜集区人民法院起诉，正在审理中。
淮北市杜集区人民法院再审认为：1、双方当事人认可ＸＸ川于2011年5月1日与高岭土总厂于签订书面劳务用工协议，期满后虽未再续签，但ＸＸ川一直在为高岭土总厂工作，朔里矿业公司与ＸＸ川补签无固定期限劳动合同，因劳动报酬、社会保险问题双方协商未果，致使劳动合同无法签订。ＸＸ川在用人单位自用工之日起已满一年以上，根据法律规定用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对ＸＸ川要求与朔里矿业公司补签无固定期限劳动合同的诉求，法院不予支持。
2、对ＸＸ川要求朔里矿业公司支付11个月双倍工资20165.30元、支付带薪年休假工资2496.72元。本案经审理认定ＸＸ川11个月双倍工资、带薪年休假工资数额与原审认定数额无异，法院予以支持。
3、对ＸＸ川要求朔里矿业公司支付加班工资2781.40元。根据ＸＸ川提供的朔里矿业公司高岭土总厂煅烧厂出具的其2011年-2013年度的节假日实际加班证明，确认ＸＸ川加班19天，扣除朔里矿业公司已支付的工资部分，ＸＸ川主张其节假日加班工资为2781.40元，对ＸＸ川节假日加班工资，法院支持2781.40元。
4、朔里矿业公司根据本单位的生产经营特点和经济效益，采取多种形式录用了全民固定工、全民合同工、劳动合同工、大集体工以及劳务工。ＸＸ川与朔里矿业公司高岭土总厂签订的是劳务协议，在协议称谓上，称ＸＸ川为劳务人员，约定用工期限为一年。劳务协议关于劳务费的支付，双方约定：朔里矿业公司高岭土总厂支付ＸＸ川的劳务费（指所有劳务费用）由粉体厂或煅烧厂根据总厂下达的任务与工资挂钩考核办法，生产厂制定的二次分配方案执行。ＸＸ川提供劳务期间，其工资待遇是依照所在的朔里矿业高岭土总厂煅烧厂制订的《煅烧厂目标任务与工资挂钩考核办法》进行确定的，该办法内容中明确对该厂职工采用计件工资制。虽然劳务协议期满未再续签劳动合同，ＸＸ川仍然在高岭土总厂工作，工资标准仍按原合同约定执行。庭审中，ＸＸ川向法院提交了其在中国工商银行股份有限公司淮北分行自2009年5月22日至2015年5月24日期间的工资发放银行流水，在此期间用人单位采用计件工资制度，以劳务用工标准核算ＸＸ川劳动报酬，对此ＸＸ川是知晓的，但未提出过异议。朔里矿业公司提供的相关证据亦能证实ＸＸ川的工资待遇是依照上述办法执行的，故ＸＸ川提出的朔里矿业公司存在同工不同酬的辩由不能成立，要求朔里矿业公司按照不低于集体合同工工资标准补足其自参加工作至今的工资差额等各项福利待遇共计55386元的诉求，法院不予支持。
5、ＸＸ川要求朔里矿业公司补缴其2009年2月至2015年9月21日欠缴的部分社会保险费。经查，ＸＸ川该项诉求在杜集区人民法院（2015）杜民一初字第01129号案件中已另行起诉，对ＸＸ川该项诉求，不作处理。
再审一审法院经审判委员会讨论决定，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十一条、第十四条、第十六条、第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决：一、朔里矿业公司于判决生效之日起十日内支付ＸＸ川11个月的工资20165.30元、带薪年休假工资2496.72元、节假日加班工资2781.40元，合计25443.42元。此款朔里矿业公司已支付完毕；二、驳回ＸＸ川其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由朔里矿业公司负担。
ＸＸ川上诉称：安徽省人民检察院抗诉意见正确，原审法院再审认定的事实自相矛盾。原审法院再审认定车间工人既享有固定基本工资同时也享有计件工资，是综合工资，该认定推翻了原审认定的实行单纯的计件工资。ＸＸ川与朔里矿业公司是劳动关系，判决按劳务用工退休返聘人员标准支付ＸＸ川劳务费错误。请求撤销再审判决第二项；改判按照集体工工资标准补足ＸＸ川相关待遇；一、二诉讼费均由朔里矿业公司承担。
朔里矿业公司辩称：再审一审判决认定事实清楚，适用法律正确。根据朔里矿业高岭土总厂与ＸＸ川于2011年5月签订的劳务协议以及煅烧厂2012年制定的《煅烧厂目标任务与工资挂钩考核办法》，朔里矿业依据劳务用工标准核算并支付ＸＸ川劳动报酬不违反法律规定。ＸＸ川的上诉事由不能成立，请求二审驳回其上诉理由。
本案当事人上诉期间均未提交新证据。本院对证据的认证意见与原审一致。本案查明的事实与原审查明的事实一致，对原审查明的事实予以确认。
本院认为：关于ＸＸ川上诉要求朔里矿业公司支付11个月双倍工资、带薪年休假工资以及加班费的相关诉求，因原审及再审一审均予以支持并已执行完毕，ＸＸ川对该部分提起上诉已无实际意义，本院不予支持。关于ＸＸ川要求朔里矿业公司为其补缴部分社会保险费的上诉请求，原审法院再审认为ＸＸ川的该项诉求已另行诉讼，朔里矿业公司亦补缴完毕，故判令对ＸＸ川该项诉求本案不作处理并无不妥。ＸＸ川于2011年5月1日与朔里矿业公司的下属单位高岭土总厂签订书面劳务用工协议，期满后虽未再续签，但ＸＸ川一直在高岭土总厂工作。ＸＸ川在用人单位自用工之日起已满一年以上，据此再审一审依据相关法律规定视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，适用法律正确。且ＸＸ川要求与朔里矿业公司补签无固定期限劳动合同的相关诉求亦另案处理，因劳动报酬、社会保险问题双方协商未果，致使劳动合同无法签订。朔里矿业公司已于2016年6月20日解除与ＸＸ川的劳动合同，对此ＸＸ川申请劳动仲裁，正在审理中。再审一审对ＸＸ川在本案中要求与朔里矿业公司补签无固定期限劳动合同的诉求不予支持无不当之处，亦符合法理“一事不再理”、当事人不得重复诉讼的相关原则。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家允许用人单位根据劳动者个体差异、针对不同工作年龄、技巧、学历、录用途径的劳动者在劳动报酬方面有所差异。通过庭审查明，朔里矿业公司用工过程中采取多种形式录用，其单位有全民固定工、全民合同工、劳动合同工、大集体工以及劳务工。ＸＸ川与朔里矿业公司下属单位高岭土总厂签订的是劳务协议，朔里矿业公司认可ＸＸ川的用工形式属于劳务用工，在劳务协议中约定ＸＸ川劳务费的计算办法及发放方式。ＸＸ川提供劳务期间，用人单位按照协议约定进行考核并支付ＸＸ川劳务报酬。该劳务协议及工资标准与ＸＸ川提供的工资发放银行流水、朔里矿业公司提供的相关工资报表相印证，均表明ＸＸ川在朔里矿业公司系劳务用工而非其他性质的用工。ＸＸ川庭审时虽称知晓单位系以劳务用工标准核算其劳动报酬，对此亦向单位提出过异议，但ＸＸ川未能提供充分有效证据证实朔里矿业公司是以集体工或其他性质的用工形式与其缔结的劳动关系，故ＸＸ川提出的朔里矿业公司对其存在同工不同酬、应以集体工的工资标准核算其劳动报酬、享受各项福利的诉求无事实依据，再审一审对此不予支持，认定事实清楚，适用法律正确。检察机关抗诉称原判认定ＸＸ川的劳务费执行计件工资标准无事实依据，经查，用工单位制定的《煅烧厂目标任务与工资挂钩考核办法》第四项关于“各车间计件工资单价”的规定中明确记载了煅烧厂内各车间的计件工资标准，该抗诉理由与法院查明的事实不符，本院不予支持。
综上，检察机关的抗诉理由无事实与法律依据，不予支持；ＸＸ川的上诉理由均不能成立，应予驳回。再审一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。案经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第二百零七条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人ＸＸ川负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 崔海峰
审 判 员 高 丽
审 判 员 周梦漪
二〇一八年八月七日
法官助理 董蓓丽
书 记 员 潘 婷
附相关法律条文:
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
第二百零七条人民法院按照审判监督程序再审的案件，发生法律效力的判决、裁定是由第一审法院作出的，按照第一审程序审理，所作的判决、裁定，当事人可以上诉；发生法律效力的判决、裁定是由第二审法院作出的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定，是发生法律效力的判决、裁定；上级人民法院按照审判监督程序提审的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定是发生法律效力的判决、裁定。
人民法院审理再审案件，应当另行组成合议庭。