北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京03民终2392号
上诉人（原审原告）：孙刚，男，1974年1月10日出生，居民，住北京市朝阳区。
委托诉讼代理人：马歆（原告之妻），1974年1月17日出生，居民，住北京市朝阳区。
被上诉人（原审被告）：北京同方生物芯片技术有限公司，住所地北京市密云区经济开发区水源路4号清华同方密云软件信息综合楼二层202室。
法定代表人：高志，董事长。
委托诉讼代理人：刘海涛，女，北京同方生物芯片技术有限公司人事主管。
上诉人孙刚因与被上诉人北京同方生物芯片技术有限公司（以下简称为同方生物芯片公司）劳动争议一案，不服北京市密云区人民法院（2016）京0118民初4696号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月15日受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人孙刚的委托诉讼代理人马歆、被上诉人同方生物芯片公司的委托诉讼代理人刘海涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
孙刚上诉请求：撤销一审判决，依法改判：1.一审判决书第二项为：同方生物芯片公司支付孙刚2016年3月26日至2016年3月31日的工资3383.91元；2.一审判决书第三项为：同方生物芯片公司支付孙刚2015年10月6日至2016年3月31日未签订劳动合同的双倍工资差额114324.14元；3.一审判决书第四项为：同方生物芯片公司支付孙刚未提前三十日书面通知解除劳动关系的一个月工资18400元；4.一审判决书第五项为：同方生物芯片公司支付孙刚解除劳动关系经济补偿金19285.71元。事实和理由：一审法院认定事实错误。1.孙刚月工资标准应当是18000元，而非一审法院认定的6000元。2.孙刚工资中的12000元是在同方生物芯片公司的要求下，以发票换取工资。孙刚并没有“不抵制”或者“提供虚假发票”以及“因违法行为获得报酬”，事实是孙刚拒绝同方生物芯片公司以发票换取工资的做法，但公司以扣发孙刚工资的行为来处罚孙刚，因此孙刚系被迫按照公司的要求以发票换取工资，并非个人意愿和行为。3.同方生物芯片公司在仲裁期间对于12000元的说法为孙刚真实业务报销款，在一审过程中对此称为业务经费，无论任何说法均系公司为逃避企业税收的一种违法行为。不能因发票系虚假发票而认定系孙刚违法，这是错误的。4。同方生物芯片公司与孙刚约定，孙刚的工资为税后18000元，每月还附有200元交通补贴及200元通讯补贴，以及年底双薪和过节费，以上均为孙刚合法收入，系孙刚正常劳动后的合法所得。现以发票换取工资的形式，工资系孙刚合法收入，违法的是公司以发票换取工资，违法的责任应当由公司来承担，而非个人承担。这是侵犯劳动者合法权益的行为。综上，请求二审法院依法予以改判，支持孙刚的上诉请求。
同方生物芯片公司辩称，服从一审法院判决，不同意孙刚的上诉请求和意见，对于孙刚主张的工资标准是不认可的，市场费用都是孙刚本人申请的费用并且报销。发放过程中，市场活动费用和工资是相混淆的。12000元是同方生物芯片公司给的孙刚预算额度，只要不超过这个额度就可以实报实销。请求二审法院依法予以维持。
孙刚向一审法院起诉请求：1.2016年1月1日至2016年3月31日通讯补贴600元；2.2016年3月26日至2016年3月31日工资3383.91元；3.2015年9月6日至2016年3月31日未提前三十日书面通知解除劳动合同一个月工资18400元；4.2015年9月6日至2016年3月31日解除劳动合同经济补偿金19285.71元；5.2016年1月1日至2016年3月31日无故拖欠工资20%经济补偿金995.98元；6.2015年10月6日至2016年3月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额114324.14元。
一审法院认定事实：2015年9月6日，孙刚到同方生物芯片公司工作，任市场总监，双方未签书面劳动合同。孙刚称其入职时约定月工资标准为18000元，每月发放6000元，扣除五险一金及个人所得税，其余12000元，采取以发票换工资的方式支付。同方生物芯片公司对此不认可，提交了2015年9月6日有原告签字的薪资核定表，记载孙刚岗位为营销总监，试用期工资6000元，拟定试用期限3个月。孙刚认可薪资核定表真实性，称薪资核定表签字时间是后补的。孙刚所在岗位每月有交通补贴费和通讯补贴费各200元，通讯补贴费按季度发放，同方生物芯片公司未支付孙刚2016年一季度通讯补贴费。同方生物芯片公司计薪周期为每月26日至次月25日，每月10号左右发上月工资。同方生物芯片公司未提供工资表。2016年3月10日，同方生物芯片公司以孙刚就任的职位被取消向孙刚提出解除劳动关系。2016年3月23日，孙刚在离职确认书上签字。离职确认书内容为：因公司业务调整，您就任的市场总监职位取消。2016年3月10日经我们与您协调同意，确定您于2016年3月31日正式离职并在此之前完成业务交接及办完离职手续。2016年3月10日至2016年3月31日无需进行打卡。3月份工资（6000元）结算及五险一金发放到2016年3月31日止。3月份工资及所有报销票据费用（共计12000元）汇入您在公司登记的中行卡中。2016年3月31日，孙刚领取了被告同方生物芯片公司出具的解除/终止劳动关系证明。
2016年3月24日，孙刚向北京市长安公证处提出证据保全公证，公证处对孙刚手机里与同方生物芯片公司陈彤的QQ聊天记录进行拍照及截图行为作了公证。2016年4月22日，孙刚向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求同方生物芯片公司支付其通讯补贴、未提前30日书面通知解除劳动关系一个月工资、解除劳动合同经济补偿金及违法解除劳动合同的赔偿金、未签订劳动合同的二倍工资差额。2016年6月29日，北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、同方生物芯片公司支付孙刚2016年1月至2016年3月的通讯补助费600元；2、同方生物芯片公司支付孙刚未在2016年3月1日至3月9日前通知解除劳动关系的补偿金2482.76元；3、同方生物芯片公司支付孙刚解除劳动关系后的经济补偿金6970元；4、同方生物芯片公司支付孙刚2015年10月6日至2016年3月31日未签订劳动合同二倍工资差额35032.26元；5、驳回孙刚的其他仲裁请求。孙刚对裁决不服，向该院提起诉讼。本案在审理中，孙刚提交了如下证据：1.2016年4月5日北京市长安公证处出具的QQ聊天记录保全证据公证书；2.解除/终止劳动关系证明书；3.离职确认书；4.工作移交单；5.前程无忧网站及智联网站薪酬行情；6.2014年北京银行卡交易明细；7.2015年9月至2016年4月中国银行卡交易明细及记录；8.广发银行、北京银行信用卡账单明细。针对孙刚提交的证据，同方生物芯片公司提交了如下证据：1、薪资核定表；2、离职确认书；3、解除/终止劳动关系证明书；4、报销凭证及发票。为证明自己的主张，孙刚申请本院对发票上的内容是否为实际发生进行调查。该院依法进行了调查，沈阳南营碧桂园酒店有限公司证实，盖有其公司公章的项目为会务费的发票（票号03357741、金额8500元，票号03357755、金额12000元），并非其酒店出具系虚假发票，酒店并无原告住宿记录；山东仁智生物科技有限公司证实，盖有其公司公章的购买增粘剂、光刻胶的发票（票号00146060、金额13400元，票号00146069、金额9300元）系盗用其公司名称的虚假发票，其公司从未与同方生物芯片公司有过业务往来，也未销售过此产品；经向沈阳市大东区地方税务局查证，盖有沈阳通盛企业管理有限公司公章的发票（项目为培训费、金额12000元），无登记，系虚假发票；经向武汉市江汉区国家税务局查证，盖有武汉前茂医疗器械有限公司公章的三张发票（金额分别为5698元、7616元、11970元），开票时间、票面金额、购买单位均与税务登记发票不符。对上述调查结果，双方认可。孙刚称其提供报销的票据，系从同方生物芯片公司提供的渠道购买，同方生物芯片公司对此予以否认。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；同方生物芯片公司自用工之日起超过一个月未与孙刚签订书面劳动合同，应依法支付其未签订书面劳动合同的双倍工资差额；故孙刚要求支付其2015年10月6日至2016年3月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额，该院予以支持，但其要求过高部分，该院不予支持。同方生物芯片公司因孙刚就任的工作岗位取消，与孙刚协商解除劳动关系，应支付孙刚解除劳动关系经济补偿金；经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2016年3月23日，同方生物芯片公司向孙刚送达了离职确认书，虽然离职确认书写明2016年3月10日，同方生物芯片公司与孙刚协商同意确定孙刚于2016年3月31日离职，但同方生物芯片公司未提供证据证明其提前三十日以书面形式告知孙刚，故应依法支付孙刚未提前三十日书面通孙刚解除劳动关系一个月的工资。孙刚主张其月工资标准为18000元，其中12000元用提供发票报销的形式支付，双方此种弄虚作假行为严重违反了我国有关法律规定，对此行为该院给予严厉批评，并应承担由此产生的违法后果；孙刚明知此做法违法，不抵制却仍然提供虚假发票，应承担违法行为的后果，故该院对因违法行为获得的报酬部分不予支持，孙刚的工资标准按照薪资核定表和发放的补贴计算；同方生物芯片公司未支付孙刚2016年1月至3月的通讯补贴，应予支付。同方生物芯片公司计算工资周期为每月26日至次月25日，同方生物芯片公司的离职确认书所载明的孙刚2016年3月份工资应不包括2016年3月26日至3月31日的工资；2016年3月26日至3月31日，法定工作日4天，同方生物芯片公司应支付孙刚此期间的工资。综上所述，该院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：1.判决生效之日起10日内，同方生物芯片公司支付孙刚2016年1月至2016年3月通讯补贴费600元；2.判决生效之日起10日内，同方生物芯片公司支付孙刚2016年3月26日至2016年3月31日的工资1103.45元；3.判决生效之日起10日内，同方生物芯片公司支付孙刚2015年10月6日至2016年3月31日未签订劳动合同的双倍工资差额35600元；4.判决生效之日起10日内，同方生物芯片公司支付孙刚未提前三十日书面通知解除劳动关系一个月的工资6000元；5.判决生效之日起10日内，同方生物芯片公司支付孙刚解除劳动关系后的经济补偿金7370元；6.驳回孙刚的其他诉讼请求。如果未在判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本院经审理查明的事实与一审法院查明事实一致，本院对于一审法院认定的证据效力亦予以确认。上述事实有当事人一审、二审的陈述及相关证据等在案佐证。
本院认为，本案二审的争议焦点为孙刚的工资基数是否为18000元。
孙刚上诉主张认为自己的工资标准应当为18000元，工资构成除一审认定的6000元外，还应当将每月以发票报销的
12000元计算在合法应得收入内，对此，本院认为：第一，孙刚认可18000元的工资标准系其与同方生物芯片公司的口头约定，未经过劳动合同或薪资核定表等书面确认。另外，根据孙刚认可的同方生物芯片公司提交的薪资核定表与离职确认书的内容均显示，其工资标准为6000元；第二，关于12000元是否应当为孙刚合法收入的组成部分，本院认为，尽管孙刚主张以发票换工资的行为系公司的要求，该违法行为的后果应当由公司承担，但是孙刚认可在其提供发票换取工资的过程中，其明知发票为虚假发票，故其应当知道该行为系违法行为，法院无法支持孙刚主张的以虚假发票换取工资为其合法收入的上诉理由。因此，在孙刚未举证证明其与同方生物芯片公司约定的月工资标准为18000元，且同方生物芯片公司提交了孙刚本人签字的薪资核定表及离职确认书的情况下，一审法院认定孙刚月工资标准为6000元，于法有据，本院依法予以确认。由于孙刚对于一审法院判决主文中所认定的应当支付各项费用所对应的期间均无异议，仅针对孙刚的月工资计算标准提出异议，故本院对一审法院核定的各项金额予以确认。
综上所述，孙刚的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由孙刚负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 咸海荣
审 判 员 程 磊
代理审判员 常洪雷
二〇一七年三月七日
法官 助理 付 哲
书 记 员 赵婷婷