吉林省延吉市人民法院
民 事 判 决 书
(2015)延民初字第7079号
原告：段晶武，男，汉族，无职业。
委托代理人：郑明钧，敦化市法律服务中心法律服务者.
被告：延边朝鲜族自治州特种设备检验中心。
法定代表人：崔龙洙，该公司主任。
委托代理人：韩利，男，汉族，延边朝鲜族自治州特种设备检验中心职员。
原告段晶武诉被告延边朝鲜族自治州特种设备检验中心之间劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告段晶武、委托代理人郑明钧与被告延边朝鲜族自治州特种设备检验中心委托代理人韩利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告段晶武诉称：2007年3月10日，原告与被告设立的分支机构敦化检验所签订劳动合同，根据需要，原告的工作是担任安全阀校验、修理工作，合同期限至2014年3月10日终止。2014年3月10日，原告与敦化检验所再次签订合同，合同期限至2015年3月10日。合同到期后，原告又在被告处实际工作至2015年4月23日。原告认为，从2015年3月11日起，原、被告再次建立劳动关系，在此期间被告应该按照《劳动合同法》的规定自2015年3月11日起一个月内与原告签订劳动合同，但被告及敦化检验所拒绝与原告签订劳动合同违反法律规定，导致原告被迫离开单位。另外，被告长期只给原告缴纳一项社会保险，原告要求被告依法为原告缴纳五项社会保险，并将2007年3月10日至法律文书生效之日拖欠的社会保险费补足。鉴于以上事实和理由，原告不服延边州劳动人事争议仲裁院延州劳人仲字【2015】第17号仲裁裁决书，要求：1、被告与原告签订无固定期限劳动合同；2、被告向原告支付2015年4月12日至签订无固定期限劳动合同之日期间二倍的工资；3、依法补缴2007年3月10日至今拖欠的五项社会保险费；4、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称：1、根据《劳动合同法》第十四条规定“申请人主张与被申请人鉴定无固定期限劳动合同需满足以下任一条件：1）是否在用人单位连续工作并已满十年；2）自2008年1月1日起《劳动合同法》实施后是否连续两次订立固定期限劳动合同：3)是否未订立书面劳动合同已满一年。”段晶武到被告单位工作时间为2007年3月10日，2015年3月10日被告单位与段晶武订立劳动合同到期后，被告单位口头通知段晶武终止劳动合同，不再与其继续订立劳动合同，故段晶武在被告单位连续工作时间为八年。另根据法不溯及既往的基本原则，段晶武与被告单位第一次签订劳动合同的时间是在《劳动合同法》颁布之前，该法规并没有强制规定此前订立劳动合同次数可以连续计算，且根据《劳动合同法》第九十七条“连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法实施后续订固定期限劳动合同时开始计算的规定”，自2008年1月1日后，段晶武与被告单位只续订了一次即2014年3月10日至2015年3月10日的固定期限劳动合同，因此段晶武与被告单位的劳动合同终止后，虽然段晶武有要求与被告单位续订劳动合同的主观意愿，但是段晶武不具备与被告单位订立无固定期限劳动合同的条件（由于段晶武没有取得安全阀作业人员证书）。于2015年3月10日止不继续聘用段晶武从事安全阀校验辅助工作，由于工作交接及相关收尾事宜，其实际工作到2015年4月23日止。2、向原告支付2015年4月23日至签订无固定期限劳动合同之日期间二倍工资问题。其在2015年3月10日至2015年4月23日期间的劳动报酬人民币1800元，已以现金的形式发放给段晶武。被告单位愿意支付2015月3月10日至2015年4月23日期间二倍的工资，即再支付给段晶武1800元。3、依法补缴2007年3月10日至今拖欠的五项社会保险费问题。被告单位已足额缴纳其劳动合同工作期间的养老保险费，其他保险费用愿依照法院判决执行。4、被告承担本案诉讼全部费用问题。依法院判决执行。
原告为证明自己的主张，向本院提交了以下证据：
证据1：原告身份证复印件一份，证明诉讼主体资格。
证据2：劳动仲裁裁决书复印件一份，证明原被告劳动争议经过延边劳动仲裁委员会仲裁的事实。
证据3：劳动合同书两份，证明2007年3月10日，原被告建立劳动关系，合同期限至2014年3月10日。2014年3月10日，原被告再次订立合同，合同期限至2015年3月10日。被告只为原告缴纳一项社会保险的事实。
证据4：延边仲裁院庭审笔录一份，证明2015年3月10日劳动合同到期后，原告在被告处工作到2015年4月23日的事实。
证据5：敦化市农村商业银行存折一份，证明被告每月为原告发放工资1800元的事实。
证据6：被告为原告发放的工作牌一份，证明原告是被告的职工，被告为原告上岗工作发放了工作牌，岗位是安全阀校验员，原告在被告处工作8年一直依据被告发放的工作牌确定的职责进行工作。
经庭审质证，被告对证据1、2、3、4、5、6真实性没有异议，本院予以采信。
被告向法院提供的证据有：
证据1：营业执照及组织机构代码证复印件各一份，证明被告的主体资格。
关于证据1，原告对其真实性没有异议，本院予以采信。
本院根据经庭审质证采信的证据和当事人的陈述，综合认定如下事实：
2007年3月10日，原告与被告设立的分支机构延边朝鲜族自治州特种设备检验中心敦化检验所签订劳动合同，根据需要，原告的工作是担任安全阀校验、修理工作，合同期限至2014年3月10日止。2014年3月10日，原告与敦化检验所再次签订合同，合同期限至2015年3月10日。合同到期后，原告又在被告处实际工作至2015年4月23日。被告支付1800元工资，但被告拒绝与原告签订劳动合同。
另查，被告给原告缴纳一项养老保险。原告每月工资为1800元。原告一直在使用被告延边州特种设备检验中心敦化检验所安全阀校验员工作牌直至原告离开被告单位。已签订的两份劳动合同均未要求原告提供具体上岗证。原告到延边朝鲜族自治州劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，该院于2015年11月30日作出延州劳人仲字（2015）第17号仲裁裁决书驳回原告仲裁请求，同时认为补缴五项社会保险的请求不属劳动争议处理范围。
本院认为，1、关于签订无固定期限劳动合同问题。
根据《劳动合同法》第十四条规定“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”原被告间签订第一次劳动合同后第二年，即2008年开始，我国实施了《中华人民共和国劳动合同法》，虽然按照该法的规定原被告间第一次劳动合同不被认为是连续订立二次固定期限劳动合同的一次合同，但是该合同的期限为七年，正说明原被告间的合同性质是为长期稳定的劳动合同关系。2014年合同到期后，原被告第二次签订了合同期限为一年的劳动合同，该合同到期2015年3月10日距离原告退休不到两年。而根据被告所举出的证据，原告一直在使用被告提供的工作牌上岗，被告未提出过对其岗位具体的技术等级要求，也没有提供相应技术培训，原告没有解除合同的情形。但被告没有与原告续签劳动合同。直至超过一个月，也未续签劳动合同。根据该法第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”被告在原告第二份合同期满之后工作超过一个月，被告是在按法律规定应当签订书面劳动合同的情况下，不但不签劳动合同，却以不继续聘用原告从事安全阀校验辅助工作名义口头向原告提出解除劳动合同，应认定是其为规避续签劳动合同可能与原告签订无固定期限劳动合同而有意的行为，违反信用，也不符合解除合同的程序。原告一直是连续在被告处工作的，故，2015年3月11日起应当认定原被告间已经形成实际劳动合同关系。故在原告要求下，被告应当与原告签订无固定期限劳动合同。
2、关于加倍工资问题
根据《劳动合同法》关于“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，属于强制性规范。根据该条规定可知，用人单位应采取书面的形式按照法律相关规定及时与劳动者签订书面劳动合同，否则就要承担相应的法律责任。《劳动合同法》第八十二条明确规定了不按照法定期限签订书面劳动合同用人单位应当承担的法律责任，即用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”原被告间应当签订合同用工之日为2015年3月11日，故被告应当自2015年4月11日起至补订书面劳动合同的前一日每月支付原告两倍工资即3600元。
3、关于补缴社会保险是否属于人民法院劳动争议案件的处理范围的问题。
原告的该项诉请，不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定的人民法院应当受理的范畴，征缴社会保险费属于社会保险费征收部门的法定职责，故不属于人民法院劳动争议案件的处理范围，本院在本案中不予审理。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三项、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、被告延边朝鲜族自治州特种设备检验中心于本判决发生法律效力后即与原告补订书面劳动合同；
二、被告延边朝鲜族自治州特种设备检验中心应当自2015年4月11日起至补订书面劳动合同的前一日每月支付原告两倍工资即3600元；
三、驳回原告其他诉讼请求；
案件受理费10元（原告已预交），由被告延边朝鲜族自治州特种设备检验中心负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院。
审判长 俞泉龙
审判员 陈 艳
审判员 王树科
二〇一六年九月二十日
书记员 金 明