辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽01民终9023号
上诉人（原审原告）：辽宁联合日邮汽车分拨有限公司，住所地：沈阳市大东区。
法定代表人：李平，系该公司副董事长。
委托诉讼代理人：张春梅，女，系该公司法务。
被上诉人（原审被告）：郭东文，男，1968年11月25日出生。
委托诉讼代理人：吕海山，系辽宁乾开律师事务所律师。
上诉人辽宁联合日邮汽车分拨有限公司与被上诉人郭东文劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2018）辽0104民初3829号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月9日立案后，依法组成合议庭，开庭对本案进行了审理。上诉人辽宁联合日邮汽车分拨有限公司委托诉讼代理人张春梅、被上诉人郭东文委托诉讼代理人吕海山到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
上诉人辽宁联合日邮汽车分拨有限公司上诉请求：请求二审法院撤销一审法院民事判决，发回重审或改判。事实与理由：劳动者主张的休息日加班费已超过仲裁申请期限。2015年8月1日，双方协商变更合同，约定含有周六加班费项目，自始明确之前劳动报酬含有加班费，故劳动者请求超过仲裁申请期限。上诉人支付的劳动报酬中已含有加班费项目。
郭东文辩称，同意一审法院民事判决。
辽宁联合日邮汽车分拨有限公司向一审法院起诉请求：一、郭东文申请的休息日加班费已过诉讼时效。郭东文向仲裁委请求的事项为“支付2013年3月至2015年10月期间周六加班费”，而2015年10月前的加班费在2017年10月前因超过诉讼时效，辽宁联合日邮汽车分拨有限公司无须继续承担责任。二、郭东文支付的劳动报酬中已经含有加班费的项目。双方2003年签订劳动合同，2010年续签劳动合同约定月工资为1300元，2015年1月1日变更工资为3000元，含基本工资2193元，周六加班费807元，综合劳动期间收入认为已足额支付加班费，郭东文入职后一直遵守每周六天的工作制度。根据常理可推断，随着工作年限增加，工资待遇不可能大幅度下降，综合郭东文劳动关系存续期间工作实际收入逐年增加的情况足可以判断，双方事实上一直履行的是每周工作六天的劳动合同条款，郭东文领取的月工资包含周六上班的费用，该条款属于双方协商一致变更劳动合同，2015年劳动合同变更书是对于该事实劳动条款的书面确认，辽宁联合日邮汽车分拨有限公司已经按事实劳动合同条款足额的支付了加班费用。诉讼请求：1.请求判令不向郭东文支付休息日加班费29552.55元；2.请求判令郭东文承担诉讼费用。
一审法院认定事实：郭东文原在辽宁联合日邮汽车分拨有限公司处从事检车员工作。在职期间双方签订劳动合同，分别为：2004年10月8日至2005年10月7日，约定月工资标准700元；2005年10月8日至2006年10月7日，约定月工资标准700元;2006年10月8日至2007年10月8日，约定月工资标准700元;2007年10月8日至2008年10月7日，从事操作员，约定月工资标准950元;2008年10月8日至2010年10月7日，从事操作员，约定月工资标准950元;2010年10月8日至2012年10月7日，从事操作员，约定月工资标准1040元;2012年10月8日签订无固定期限劳动合同,从事司机工作，月工资标准1300元,该合同履行期间双方协商一致，对合同进行两次变更，分别为：第一次是从2013年3月1日起月工资调至2400元/月；第二次是工资标准变更为3000元/月，工资结构为基础工资2193元/月、807元/月作为月计周六加班费、周一至周五延时加班费另行计算。双方一致确认合同变更书签署时间为2015年8月1日。
2018年1月1日，双方解除劳动关系。
仲裁中及庭审中，辽宁联合日邮汽车分拨有限公司均自认安排郭东文周六正常上班系常态。
另查：2013年3月1日至2015年7月31日，郭东文周六加班126天。
2018年1月15日，郭东文向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项：1.支付2013年3月至2015年10月期间周六加班费38496元；2.支付2014年1月至2015年10月期间周六延时加班费1300元；3.支付2014年1月至2015年10月正常工作日延时加班费5985元。该委于2018年3月28日作出沈劳人仲字[2018]72号仲裁裁决书，裁决：一、辽宁联合日邮汽车分拨有限公司向郭东文支付休息日加班费29552.55元；二、对于郭东文本案的其他仲裁请求不予支持。辽宁联合日邮汽车分拨有限公司不服，诉至一审法院。
一审法院认为，关于辽宁联合日邮汽车分拨有限公司主张郭东文要求休息日加班费已过诉讼时效。一审法院认为，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议的仲裁申请时间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。双方于2018年1月1日解除劳动关系，郭东文于2018年1月15日向仲裁机构申请仲裁，并未超过仲裁时效，故对于辽宁联合日邮汽车分拨有限公司该主张一审法院不予支持。
关于郭东文主张2013年3月1日至2015年10月31日期间周六加班费。根据《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班的事实承担举证责任。”仲裁及庭审中，辽宁联合日邮汽车分拨有限公司均自认安排郭东文周六正常上班系常态，经一审法院释明后，未提供证据证明已经向郭东文支付加班费以及郭东文周六实际出勤的情况，应承担举证不能的法律后果，故辽宁联合日邮汽车分拨有限公司应向郭东文支付加班费。关于双方变更合同内容的时间。双方一致确认2015年8月1日签署劳动合同变更书，符合当事人意思自治原则，不违反法律规定，一审法院予以确认，即2015年8月1日开始对工资进行拆分，之后郭东文无权主张周六加班费。经核实，2013年3月1日至2015年7月31日郭东文周六加班合计126天，按照劳动合同约定的工资标准，辽宁联合日邮汽车分拨有限公司应支付郭东文休息日加班费27806.90元（2400元÷21.75天×126天×200%）。
关于郭东文主张2014年1月至2015年10月期间周六延时加班费1300元、2014年1月至2015年10月正常工作日延时加班费5985元，因仲裁裁决并未支持，而郭东文也未起诉，应视为对仲裁结果认可。另，郭东文未提供证据其存在延时加班及工资减发的事实，故一审法院不予支持。
一审法院判决：一、辽宁联合日邮汽车分拨有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付郭东文休息日加班费27806.90元；二、驳回双方当事人其他诉讼请求。如辽宁联合日邮汽车分拨有限公司未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由辽宁联合日邮汽车分拨有限公司负担。
本院二审期间，当事人未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，关于郭东文主张2015年8月1日之前休息日加班费是否已超过仲裁申请期限问题。双方虽一致确认2015年8月1日签署劳动合同变更书，开始对工资进行拆分，工资结构为基本工资与周六加班费，但该变更书并未明确之前劳动报酬包含加班费的事实存在，且劳动者对之前劳动报酬包含加班费的事实不予认可，上诉人亦未提供证据证明此日已经书面通知劳动者拒付工资的事实存在，故2015年8月1日不能作为劳动者主张加班费仲裁申请期限起算点。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”根据此规定，双方于2018年1月1日解除劳动关系，郭东文于2018年1月15日向仲裁机构申请仲裁，并未超过仲裁时效，故上诉人此上诉请求不成立。一审法院判决上诉人支付2015年8月1日之前加班费正确，本院予以确认。
关于上诉人支付郭东文劳动报酬中是否包含加班费的问题。劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知（劳部发［1994］489号）第六条规定：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”根据上述规定，上诉人应对已支付加班费的事实承担举证责任。上诉人未能提供充分证据证明，在已支付的郭东文2015年8月1日之前劳动报酬中包含加班费项目，应承担举证不能责任。
综上所述，上诉人辽宁联合日邮汽车分拨有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人辽宁联合日邮汽车分拨有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 程 慧
审判员 马晨光
审判员 刘风霞
二〇一八年八月二十八日
书记员 滕 飞