北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终152号
上诉人（原审被告）：蓝月亮（中国）有限公司，住所地广州市黄埔区云埔工业区埔南路36号。
法定代表人：肖海珊，执行董事。
委托诉讼代理人：龚梦君，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：刘露，广州金鹏律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王兰英，女，1979年6月6日出生。
委托诉讼代理人：张志友，北京致诚农民工法律援助与研究中心指派律师。
上诉人蓝月亮（中国）有限公司（以下简称蓝月亮公司）因与被上诉人王兰英劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院(2016)京0106民初23677号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
蓝月亮公司上诉请求：撤销一审判决第一、二项，改判我公司无需向王兰英支付违法解除劳动合同赔偿金和未订立劳动合同二倍工资。事实和理由：王兰英自2016年4月21日提起仲裁后未再到单位上班，系以提起仲裁的方式主动离职，王兰英在2016年5月3日-5日期间既未上班，也未提供符合请病假条件的病历材料向我公司请假，连续旷工三日严重违反我公司规章制度，我公司依据劳动合同法第三十九条第二项的规定解除王兰英的劳动合同，无需支付赔偿金；即使不认定王兰英自动离职，我公司在劳动合同期满后一个月内解除劳动关系，依法无需支付未签订劳动合同二倍工资。
王兰英辩称，我工作至2016年3月19日后一直病休，蓝月亮公司以旷工为由与我解除劳动合同，没有事实依据，且劳动合同期满后，蓝月亮公司未再与我签订书面劳动合同，应当向我支付未签劳动合同二倍工资。
王兰英向一审法院起诉请求：蓝月亮公司支付违法解除劳动合同赔偿金、2016年4月22日至5月13日未签订劳动合同的二倍工资差额5000元、2015年1月1日至2016年5月13日未休年休假工资6000元。
一审法院认定事实：王兰英于2010年4月23日入职蓝月亮公司，岗位为销售（业务代表）。双方签订的劳动合同期限至2016年4月22日止。自2016年3月19日，王兰英向蓝月亮公司请病假，此后未在到岗工作。2016年5月5日，蓝月亮公司向王兰英邮寄”解除劳动关系通知书”，内容载有”王兰英于2016年5月3日-5日存在连续旷工三日或以上未按要求出勤，也未向公司请假的情况，现公司根据劳动合同法第三十九条的规定，决定于2016年5月13日与您解除劳动关系（安排您于2016年5月6日-12日休完剩余带薪年休假和调休假）”。劳动合同解除前，王兰英月均工资为5316.59元。
2016年4月21日，王兰英申请劳动争议仲裁，要求蓝月亮公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未休年休假工资、未签订劳动合同的二倍工资差额。2016年10月31日，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2016]第2315号裁决书，裁决：一、蓝月亮（中国）有限公司于裁决生效起10日内支付王兰英2016年4月23日至2016年5月13日未签订劳动合同二倍工资差额4322.16元；二、驳回王兰英其他仲裁请求。王兰英不服仲裁裁决，提起诉讼。
王兰英主张其2016年3月19日之后一直休病假，并连续提交了至2016年5月9日的病休证明。其间，蓝月亮公司曾通知安排其于2016年4月15日到指定岗位工作，其已向公司人员说明继续请假并提供了病休证明，但蓝月亮公司却以其已连续旷工三天严重违反规章制度为由于2016年4月18日通知其解除劳动合同，其提起劳动争议仲裁后，蓝月亮公司又于2016年5月初向其邮寄了”解除劳动合同通知书”。就此，王兰英提交了病历、请假申请单、快递单、微信短信截屏加以证明。病历、请假申请单显示王兰英休病假证明期限至2016年5月9日；快递单显示内件名为4.26-5.9病假单，邮寄日期为2016年4月26日；微信短信截屏内容显示王兰英向其主管人员提交继续病休证明请假，该主管人员表示无权限继续批假，并告知公司人力资源会联系王兰英，而蓝月亮公司以短信通知安排李娇娇于2016年4月15日到指定地点开展外勤销售工作，于2016年4月18日通知王兰英因旷工三日被解除劳动合同。
蓝月亮公司认可收到王兰英2016年4月26日向公司邮寄的病假单，称因王兰英未提交病历及诊断证明而未予批准。蓝月亮公司对王兰英提交的微信短信截屏的真实性持有异议，否认曾于2016年4月18日通知王兰英解除劳动合同，主张王兰英休病假至2016年4月30日，之后一直未到岗上班，其公司遂以王兰英2016年5月3日-5日无故旷工违反规章制度为由与其解除劳动关系。蓝月亮公司就其上述主张提交了内容为安排王兰英于2016年5月3日到外地参加培训的”培训安排通知书”、”限期培训通知书”及EMS快递单查询单、员工奖惩制度、会议决议等证据加以证明。
蓝月亮公司认可双方劳动合同于2016年4月22日到期之后，未继续订立书面劳动合同，但对王兰英要求支付2016年4月22日至5月13日未签订劳动合同二倍工资差额的主张不予认可。
王兰英虽然主张蓝月亮公司支付2015年1月1日至2016年5月13日未休年休假工资，但其在庭审中认可2015年、2016年均已休年休假。蓝月亮公司主张王兰英2015年、2016年均已休年休假，不应当支付未休年休假工资，并提交了请假单（2015年年假）加以证明。王兰英对请假单（2015年年假）的真实性不持异议。
以上事实，有双方当事人陈述、劳动合同、劳动合同变更协议、病历、病休证明、微信短信截屏、培训通知书及EMS快递单、劳动争议仲裁裁决书在案佐证。
一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现有证据材料显示在2016年5月3日至5月5日期间王兰英正在休病假，蓝月亮公司与王兰英解除劳动关系实属不妥，故蓝月亮公司应支付王兰英2010年4月23日至2016年5月13日期间违法解除劳动关系赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，由于蓝月亮公司认可双方劳动合同已于2016年4月22日期满，且双方未续订书面劳动合同，故王兰英主张蓝月亮公司支付2016年4月23日至2016年5月13日未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，予以支持，蓝月亮公司应当支付王兰英2016年4月23日至5月13日期间未签订劳动合同二倍工资差额3422.16元。由于王兰英当庭认可其2015年、2016年均已休年休假，故王兰英主张蓝月亮公司支付2015年1月1日至2016年5月13日未休年休假工资的诉讼请求，缺乏事实依据，不予支持。一审法院判决：一、蓝月亮（中国）有限公司于判决生效起十日内支付王兰英二○一六年四月二十三日至二○一六年五月十三日期间未签订劳动合同二倍工资差额三千四百二十二元一角六分；二、蓝月亮（中国）有限公司于判决生效起十日内支付王兰英二○一○年四月二十三日至二○一六年五月十三日期间违法解除劳动关系赔偿金六万九千一百一十五六角七分；三、驳回王兰英其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方当事人均未提交新证据，本院对一审查明的相关事实予以认定。
本院认为，因用人单位做出解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。双方劳动合同履行期间，王兰英向蓝月亮公司提交了病假证明病休，其间劳动合同期限届满，双方之间劳动关系延续。蓝月亮公司以王兰英仅提交了病假单而未提交病历材料而对王兰英提交的后续休假证明不予批准，并单方安排王兰英到指定地点工作的做法不妥。蓝月亮公司以王兰英2016年5月3日-5日旷工为由解除劳动合同，事实依据不足，且蓝月亮公司未依法及时与王兰英续订书面劳动合同，故原审法院判令蓝月亮公司向王兰英支付违法解除劳动合同赔偿金及未签订书面劳动合同二倍工资并无不当。
虽蓝月亮公司自认王兰英病假至2016年4月30日，否认曾于此前通知王兰英解除劳动合同，但王兰英提交了载有解除劳动合同内容的短信截屏加以证实主张，蓝月亮公司虽表示对该短信截屏真实性持有异议，但并未有相应反驳证据，故蓝月亮公司所述王兰英系主动离职的上诉主张，本院难以采信。
综上所述，蓝月亮公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由蓝月亮（中国）有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 张 洁
审判员 史 伟
审判员 庞 妍
二〇一七年二月二十八日
书记员 张家铭