山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终1361号
上诉人（原审原告）：格力（青岛）食品工业有限公司。
法定代表人：林慧，总经理。
委托诉讼代理人：宫水冰，山东盟达律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张军刚。
上诉人格力（青岛）食品工业有限公司（以下简称格力食品）与被上诉人张军刚劳动合同纠纷一案，不服平度市人民法院(2015)平民一初字第3099号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年2月14日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人格力食品的委托诉讼代理人宫水冰、被上诉人张军刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
格力食品上诉请求：1.请求依法撤销一审判决，改判格力食品于2015年5月27日作出的“自动离职”（终止劳动关系）的通知合法有效，不再履行与张军刚于2013年4月1日签订的劳动合同。2.请求依法判令格力食品不支付张军刚工资23710.34元。3.本案一、二审的诉讼费用由张军刚承担。事实和理由：1.张军刚已经对生效判决申请强制执行，张军刚对双方之间的劳动争议申请仲裁违反“一事不再理”原则。2.格力食品与张军刚解除劳动合同合法，张军刚除到公司闹事外，没有证据证明要求到公司上班。3.鲁高法（2010）84号文第33条不应该作扩大化解释。4.张军刚多次恶意诉讼，双方之间劳动合同不存在继续履行的可能性，也无法继续履行。
张军刚答辩称，1.格力食品曲解“一事不再理”原则。2.格力食品辞退张军刚的事实与理由不成立,其所依据的规章制度未公示，制度产生的程序违法，辞退程序违法。
格力食品向一审法院起诉请求：1.依法判令张军刚于2015年5月27日作出的自动离职通知合法有效，双方不再履行2013年4月1日签订的劳动合同；2.依法判令格力食品不支付张军刚工资23710.34元。3.本案诉讼费由张军刚负担。
一审法院认定事实：2013年4月1日，格力食品与张军刚签订劳动合同，期限自2013年4月8日至2016年4月7日，试用期为2013年4月8日至同年10月7日。2013年11月4日，格力食品以张军刚严重违反公司规章制度为由作出与张军刚解除劳动合同的通知。2013年10月28日，张军刚第一次申请劳动仲裁，要求撤销格力食品作出的解除劳动合同通知并支付相关费用，经仲裁及一、二审审理，查明张军刚的月工资为3600元，二审判决结果为：一、撤销格力食品于2013年11月4日作出的解除与张军刚劳动合同通知；二、格力食品于判决生效后10日内继续履行双方于2013年4月1日签订的劳动合同；三、格力食品于判决生效后10日内付给张军刚工资3600元、延长劳动时间加班费5851.7元、休息日加班费7269元；四、格力食品支付张军刚自2013年11月至2014年1月13日的工资8608.7元；五、驳回格力食品的其他诉讼请求。2015年2月12日张军刚收到二审判决书后到格力食品处要求继续上班，格力食品以从未收到过二审判决书为由予以拒绝，双方发生争执，张军刚报警。2015年2月13日格力食品收到二审判决书后一直未通知张军刚上班。同年2月27日，张军刚向一审法院申请执行，要求继续履行与格力食品之间的劳动合同，一审法院以（2015）平执字第1628号案件受理。同日，张军刚第二次申请劳动仲裁，要求格力食品支付2014年1月14日至2015年1月13日期间的工资，仲裁委作出平劳人仲案字（2015）第75号裁决书，裁决格力食品付给张军刚2014年1月14日至2015年1月13日期间的工资43200元、驳回张军刚的其他仲裁请求。格力食品不服该仲裁裁决向一审法院提起诉讼，一审法院以（2015）平民一初字第2132号案件受理。2015年5月27日，格力食品作出通知，内容如下：“张军刚：我公司代理律师于2015年2月13日收到山东省青岛市中级人民法院（2014）青民一终字第2169号民事判决书；而你一直没有到公司报到并工作，长期无故旷工，我公司视同你自动离职。特此通知。格力（青岛）食品工业有限公司（公章）2015年5月27日”。2015年6月19日，张军刚第三次申请劳动仲裁，仲裁请求如下：1.撤销格力食品于2015年5月27日作出的“自动离职”通知；2.格力食品继续履行双方于2013年4月1日签订的劳动合同；3.格力食品按照每月3600元的标准付给张军刚2015年1月14日至实际履行劳动合同之日止的工资；4.格力食品付给张军刚自2013年11月4日至实际履行劳动合同之日止的加付应得工资收入25%的赔偿费。2015年8月5日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字（2015）第291号裁决书，裁决如下：一、撤销格力食品于2015年5月27日作出的“自动离职”（终止劳动关系）的通知；二、格力食品应继续履行其与张军刚于2013年4月1日签订的期限为2013年4月8日起至2016年4月7日止的劳动合同；三、格力食品于裁决生效之日起10日内支付张军刚自2015年1月14日至2015年8月5日期间的工资23710.34元；四、驳回张军刚对格力食品的其他仲裁请求。格力食品对该仲裁裁决不服，于2015年9月16日诉一审法院，要求处理。
格力食品在仲裁时提供了以下证据：员工守则，由王泽善、关晓萍、苗晓苹三人签字的培训表，向工会征求意见函，工会同意格力食品与张军刚解除劳动合同的答复意见，以证实其作出的自动离职通知符合法定程序。张军刚对此提出异议，称员工守则格力食品不知情，培训表没有张军刚的签字，格力食品作出的自动离职通知违法且无效。
一审法院认为，青岛市中级人民法院（2014）青民一终字第2169号生效民事判决书判决格力食品、张军刚继续履行双方于2013年4月1日签订的劳动合同，但格力食品未提供收到判决书后及时通知张军刚到格力食品上班的证据，格力食品于2015年5月27日作出的“张军刚长期无故旷工，自动离职”的通知，虽征求过工会意见，但格力食品未提交张军刚学习《员工守则》的相关记录，故格力食品单方作出通知张军刚自动离职的决定，不符合法律规定，依法应予撤销。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行”，张军刚要求继续履行其与格力食品所签订的期限为2013年4月8日起至2016年4月7日止的劳动合同，符合上述法律规定，一审法院予以支持。山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会《关于适用<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>和<中华人民共和国劳动合同法>若干问题意见》（鲁高法[2010]84号）第33条规定：“用人单位违法解除劳动合同的决定被撤销后，劳动者要求支付违法解除劳动合同期间的工资，劳动者在仲裁、诉讼期间的劳动报酬应当按用人单位违法解除合同前劳动者提供正常劳动应得工资计算。”青岛市中级人民法院的生效判决已经确认格力食品违法解除与张军刚的劳动合同前张军刚提供正常劳动应得工资为每月3600元，格力食品未按照生效判决书履行与张军刚签订的劳动合同，根据上述法律规定，格力食品应按每月3600元的标准支付张军刚双方未履行合同期间的工资，自2015年1月14日至2015年8月5日期间张军刚的工资应为24360元[3600元×6个月+3600元÷30天×（18天+5天）]，本案仲裁中，仲裁裁决格力食品向张军刚支付此期间的工资23710.34元，张军刚收到裁决书后，未在法定期间内起诉，视为对仲裁裁决的认可，故格力食品应向张军刚支付此期间的工资23710.34元。
一审法院判决：一、撤销格力食品于2015年5月27日作出的“自动离职”（终止劳动关系）的通知。二、格力食品应继续履行其与张军刚于2013年4月1日签订的期限为2013年4月8日起至2016年4月7日止的劳动合同。三、格力食品付给张军刚自2015年1月14日至2015年8月5日期间的工资23710.34元，于判决生效后10日内付清。四、驳回格力食品的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由格力食品负担。
二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，劳动者接受用人单位的管理，向用人单位提供劳动，由用人单位向劳动者支付报酬是劳动关系存续最重要的特征，劳动者无故长时间旷工则劳动关系丧失存在的基础，用人单位可以解除与劳动者之间的劳动合同，本案格力食品以张军刚长时间旷工、自动离职为由解除与张军刚之间的劳动合同，格力食品应当举证证明张军刚长时间无故旷工的事实。双方对张军刚长时间未到岗上班的事实陈述一致，但对张军刚未到岗上班的原因存在分歧。本院认为，格力食品违法解除与张军刚之间的劳动合同，张军刚要求继续履行双方之间的劳动合同的请求获判决支持后，张军刚持收到的生效判决书到格力食品要求上班，格力食品以未收到判决书为由拒绝张军刚上班。张军刚申请仲裁要求继续履行双方之间劳动合同的行为及收到判决书后到格力食品要求上班的行为均向格力食品清楚表明继续履行双方之间劳动合同的意愿并为此积极采取了行动，格力食品明知张军刚的意愿及张军刚积极上班的行为，但以尚未收到判决书为由拒绝张军刚上班，收到判决书后亦没有及时通知张军刚到岗上班，格力食品公司对张军刚未能及时到岗上班存在过错，即张军刚并非无故长期不到岗提供劳动，格力食品于2015年5月27日以张军刚长期无故旷工、自动离职为由与张军刚解除劳动合同不符合法律规定，属于违法解除。根据山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会《关于适用<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>和<中华人民共和国劳动合同法>若干问题意见》（鲁高法[2010]84号）第33条规定：“用人单位违法解除劳动合同的决定被撤销后，劳动者要求支付违法解除劳动合同期间的工资，劳动者在仲裁、诉讼期间的劳动报酬应当按用人单位违法解除合同前劳动者提供正常劳动应得工资计算。”生效判决已经确认格力食品违法解除与张军刚之间劳动合同，张军刚在解除劳动合同前提供正常劳动工资为每月3600元，格力食品应当支付因其违法解除劳动合同且对张军刚未到岗上班存在过错期间的劳动报酬，一审判决格力食品给付张军刚相应期间的劳动报酬符合本案事实与法律规定，并无不当。
综上所述，格力食品的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由格力（青岛）食品工业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 付
代理审判员 王 楷
代理审判员 甘玉军
二〇一六年十二月二十日
书 记 员 王 明
书 记 员 郭丹丹