北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京01民终7109号
上诉人（原审被告）：朱小明，男，1991年11月29日出生。
委托诉讼代理人：鲁淑清，河南子午律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：远特（北京）通信技术有限公司，住所地北京市海淀区中关村南大街2号B座803室。
法定代表人：陈立庚，董事长。
委托诉讼代理人：周子秋，北京市北斗鼎铭律师事务所律师。
委托诉讼代理人：高雅，北京市北斗鼎铭律师事务所实习律师。
上诉人朱小明因与被上诉人远特（北京）通信技术有限公司（以下简称远特公司）劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2016）京0108民初29288号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月10日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人朱小明及其委托诉讼代理人鲁淑清、被上诉人远特公司之委托诉讼代理人周子秋、高雅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
朱小明上诉请求：依法改判支持其解除劳动关系的经济补偿金42586.78元。事实与理由：其与远特公司解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款“未按时支付劳动报酬”的规定，远特公司每月20日发放上自然月提成工资，其2015年11月提成工资在12月22日仍未发放，且不存在顺延情形，远特公司其他员工的提成工资均按时发放，而故意不发放其与直接上级徐娇的提成工资，远特公司的恶意欠薪行为造成其生活窘迫，其被迫于2015年12月22日提出与远特公司解除劳动关系；远特公司发放其2016年1月工资也存在拖欠情形；远特公司每个月扣的保险亦多扣发其工资。
远特公司诉称：同意一审判决，不同意朱小明的上诉请求，其公司不存在恶意欠薪，其公司在朱小明离职前已将工资足额发放，不构成支付经济补偿金的条件。
远特公司向一审法院起诉请求：无需向朱小明支付解除劳动合同经济补偿金42586.78元，本案诉讼费用由朱小明承担。
一审法院认定事实：双方均认可朱小明于2011年3月3日入职远特公司，担任销售岗位；双方签订期限自2011年3月3日起至2014年3月2日止的劳动合同，2014年1月20日，双方续订劳动合同至2017年3月1日；朱小明每月实发工资由工资及销售提成等构成，远特公司每月20日之前向朱小明支付上一自然月工资及提成；2016年1月19日向朱小明转账支付26637元，该部分款项包括2015年11月提成、2015年12月工资及提成。
2015年12月22日朱小明通过电子邮件方式向远特公司发出解除劳动合同通知，载明：1、本人因11月提成未在11月工资里及时发放，11月份老客户运营部朱小明未发提成应为17242.94元，因公司违反劳动合同书第三十三条：B甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系，最迟工作到2016年1月20日；2、请公司书面通知，本人2016年1月20日与北京直销总监杨xx交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利，如公司无需本人交接，则最迟工作到2016年1月20日18点。2016年1月22日17:46分杨xx向朱小明发送电子邮件，载明：朱小明你好，同意解除合同。2015年11月工资已经发放，业务工作交接已经完成，今日（2016年1月22日星期五）为最后工作日，请到人力资源部门进行解除劳动合同之相关事宜的处理，如有异议，请直接咨询人力资源部门。2016年1月22日下午5:58分，jiangdlyu向朱小明发送电子邮件，载明：朱小明你好，1、经公司慎重考虑，同意你本人提出的离职申请，最后工作日为2016年1月22日；2、经与业务部门确认，已经没有任何需要与你本人进行书面交接的工作；3、公司已于2016年1月19日结清了你（2015年所有）的工资及绩效奖金，（2016年1月1日至2016年1月22日）的工资将于公司发薪日（2016年2月20日）支付到你的工资账户；4、公司感谢您对远特做出的贡献，请您于2016年1月22日按照公司OA流程办理离职手续。双方均认可劳动关系于2016年1月22日解除。2016年3月7日朱小明再次通过EMS快递方式向远特公司发出解除劳动关系通知书，载明因远特公司未依法为其缴纳社会保险，未按时足额支付劳动报酬等原因，解除与该公司的劳动关系。经询问，朱小明称其再次发送解除劳动关系通知书的原因系为了强化解除理由。另查，远特公司曾为朱小明缴纳社会保险。
就2015年11月提成的发放时间，远特公司做出如下解释：提成系按照与客户签订书面合同后客户所支付的款项进行计提，每月20日发工资之前会对员工上个月的提成情况进行核算，但特殊情况下可能会晚。2015年11月的提成本应于12月20日进行发放，但是当月由于朱小明所在的部门更换负责人，新的负责人接任后需要对整个部门的提成情况进行重新核算，当时新的负责人要求员工提交相应提成明细以供核对，但朱小明未及时提交，故2015年11月的提成延迟发放了。朱小明不予认可，称工资及提成均应当于次月20日之前发放。
另查，根据远特公司提交的朱小明认可真实性的工资明细表，朱小明离职前12个月平均工资为7743.05元。再查，双方均认可除2015年11月提成之外的其他月份工资远特公司均正常发放。
朱小明以要求远特公司支付解除劳动合同经济补偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委裁决如下：1、远特公司向朱小明支付解除劳动合同经济补偿金42586.78元；2、驳回朱小明的其他仲裁请求。
一审法院查明上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、工资明细表、电子邮件及京海劳人仲字[2016]第6819号裁决书等证据材料在案佐证。
一审法院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款及第四十六条第（一）项之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，在此情形下，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。然而，是否构成“未及时足额支付劳动报酬”进而符合获得解除劳动合同经济补偿金的条件，应当基于劳资双方权利义务相当的原则，结合未及时足额支付劳动报酬的情节及对劳动者造成的影响等情况综合认定。本案中，双方均认可远特公司发薪日为每月20日，2015年12月20日之前远特公司未向朱小明支付2015年11月提成，而2015年12月22日朱小明即以此为由提出解除劳动合同，法院认为朱小明提出解除劳动合同之时远特公司已经向其支付2015年11月工资，该公司虽尚未向朱小明支付2015年11月提成，但此情节并未构成恶意拖欠工资情形，亦未对朱小明的基本生活造成严重影响。另外，远特公司已经在双方劳动关系解除之前将2015年11月提成发放给朱小明。综上，朱小明提出解除劳动合同所持的理由不符合应当获得解除劳动合同经济补偿金的条件，法院依法确认远特公司无需向朱小明支付解除劳动合同经济补偿金42586.78元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决：确认远特（北京）通信技术有限公司无需向朱小明支付解除劳动合同经济补偿金四万二千五百八十六元七角八分。
二审中，朱小明与远特公司均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：本案争议的焦点是远特公司应否向朱小明支付解除劳动合同经济补偿金。
本案中，根据查明的事实、证据及双方当事人的陈述，远特公司本应于12月20日发放朱小明2015年11月的提成工资，但由于当月朱小明所在部门更换新的负责人，需要对提成情况进行重新核算，要求员工提交相应提成明细以供核对，故延迟发放2015年11月提成工资。2015年12月22日朱小明以电子邮件的方式向远特公司发送解除劳动合同通知，理由是远特公司未及时支付其2015年11月提成工资，其最迟工作至2016年1月20日。首先，远特公司不属于无故拖欠工资；其次，远特公司在双方劳动关系解除前已将朱小明2015年工资、绩效奖金全部结清。故本院对朱小明要求远特公司支付解除劳动合同经济补偿金请求不予支持。
综上所述，朱小明的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由朱小明负担。
本判决为终审判决。
审判长 潘 刚
审判员 姜保平
审判员 姚 红
二〇一六年十二月二十日
书记员 苑要楠