福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0203民初15559号
原告：厦门金大合眼镜有限公司，住所地福建省厦门市思明区金桥路101号商务楼206室，统一社会信用代码：91350203705418829P。
法定代表人：孙开悦，总经理。
委托诉讼代理人：梁旭铭、江东，福建远大联盟律师事务所律师。
被告：郑佳悦，男，1985年10月16日出生，汉族，住福建省厦门市翔安区。
原告厦门金大合眼镜有限公司（以下简称金大合公司）与被告郑佳悦劳动争议一案，本院于2017年10月9日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告金大合公司的委托诉讼代理人梁旭铭、江东，被告郑佳悦到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
金大合公司向本院提出诉讼请求：1、郑佳悦立即向金大合公司赔偿损失291886元；2、确认金大合公司解除和郑佳悦的劳动关系合法有效、且无需向郑佳悦支付补偿金、赔偿金135880.2元。事实及理由：郑佳悦系金大合公司员工，长期在销售业务部门任职。2017年5月底，金大合公司发现，郑佳悦任职期间，伙同公司仓库管理员，以偷窃、破坏等形式，获取公司产品及零部件，然后交由郑佳悦的同学陆某及其配偶销售，导致公司发生直接经济损失29684元。另，郑佳悦在任职期间，还利用其负责产品销售的职务便利，明知其同学陆某不具备授权资格也未取得原告授权的情况下，擅自冒用公司授权客户名义，将公司产品低价出售给被告的同学牟利，导致公司发生直接经济损失人民币262202元。基于上述事实，金大合公司认为，郑佳悦的行为已经构成“营私舞弊，严重损害公司利益”、“严重违反公司规章制度”，系违法行为，不仅给金大合公司造成了重大经济损失，更严重损害了公司及公司所经营品牌产品的市场形象，遂于2017年6月19日依法解除与郑佳悦之间的劳动关系。2017年6月20日，郑佳悦因金大合公司解除其劳动关系，向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。金大合公司因郑佳悦履职给公司造成的损失，提出反请求申请，厦门市劳动人事争议仲裁委员会依法受理了郑佳悦的仲裁申请及金大合公司提出的反请求申请，并合并审理。2017年9月11日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会以厦劳仲案【2017】1163-1号《裁决书》以及厦劳仲案【2017】1163-2号《裁决书》，裁决支持郑佳悦仲裁请求，驳回金大合公司反请求，并于2017年9月15日送达金大合公司。现因金大合公司对上述两《裁决书》不服，特依法提出以上诉讼请求，恳请依法审理，判如所请。
郑佳悦辩称：金大合公司允许以供货价从公司购买产品自用或者销售，为此还设有零售账号，所有员工的零售购买都从零售账号中出货。每个月公司的零售账户有3-4万的员工购买金额。员工购买眼镜自用或者销售为普遍行为，公司并未禁止。郑佳悦于2010年3月17日进入金大合公司上班，刚入职岗位为业务专员，2015年底调整为JPS事业部区域经理兼总监助理，2017年3月调整为大客部副总监，月固定工资为6050元，外加销售提成奖金，在职期间实际月平均工资10668.81元。2017年仓库同事告知其从公司购买产品销售过程中，存在退货及滞销留存货品情况，郑佳悦为帮助其消化库存，便从仓库同事手中购买部分货品，并且按照公司的供货价格体系进行购买，对同事的侵占行为并不知情，郑佳悦于该事件中为善意第三人。2017年6月2日，金大合公司以郑佳悦涉嫌职务侵占为由口头通知被告回家待岗，工资照发。2017年6月18日，金大合公司突然擅自与郑佳悦解除劳动关系，并办理失业登记。2017年6月19日补充作出处罚通告，在无任何事实依据的情况下认定郑佳悦违反公司《奖惩管理规定》。郑佳悦在职期间，从未被告知过公司《奖惩管理规定》，也从未违反过任何公司规章制度，金大合公司捏造事实，且未按法定程序与郑佳悦解除劳动关系，违反劳动合同法规定。郑佳悦被违法解除劳动关系，导致2017年度未能享受年休假，且2017年1月、2月及5月尚有提成奖金20734元未支付。金大合公司在无任何事实依据的情况下，捏造事实，对郑佳悦进行诽谤：1、捏造郑佳悦擅自冒用公司名义，购买眼镜，给公司造成重大损失的事实。在金大合公司给客户发询证函，客户确认该订单为其所下，货款两清，郑佳悦不存在冒用客户名义行为事实清楚的情况下，金大合公司隐瞒事实，仍提交所谓的快递单据证据，继续对郑佳悦进行诬陷。而且，从该客户确认回来的询证函可以看出，其出货价格为150元，客户也按照150元的价格汇入所有货款。金大合公司作为渠道供应商，所谓零售价格没有任何依据，且与其无任何联系，金大合公司在该事件中，收到了全额货款，并且发货，没有发生任何损失，金大合公司凭空捏造自己的损失。2、金大合公司非法解除和郑佳悦的劳动关系，申请追究非法解除劳动关系的责任。金大合公司在没有任何事实依据的情况下，非法解除和郑佳悦的劳动关系。6月18日人事登记解除劳动关系，6月19日金大合公司才发布处罚通告，我之前从来没有见过处罚通告。在郑佳悦申请仲裁后，金大合公司捏造事实称郑佳悦冒用客户名义购买。在客户已经确认是自己下单的情况下，隐瞒事实仍然主张损失。金大合公司利用逼迫手段要求两名仓库管理人员诋毁被告。
双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。当事人无异议事实如下：
郑佳悦于2010年3月17日入职到金大合公司，先后与金大合公司签订两份《劳动合同》，合同期限分别为2010年4月17日到2012年12月31日、2013年1月1日至2018年1月1日。合同约定郑佳悦自2013年3月1日起月工资为2650元，金大合公司每月25日支付郑佳悦上个月1日至30日的工资。郑佳悦入职时的岗位为业务专员，后调岗为事业部总监助理兼区域经理，2017年2月份为大客户副总监。郑佳悦的工资由底薪工资、全勤奖、职位津贴、职能等级工资、技术津贴、工龄工资、奖金、加班费组成。金大合公司每月通过银行转账向郑佳悦支付工资。每月实发工资情况为2016年6月份为5534.7元、2016年7月份为5606.3元、2016年8月份为5371.36元、2016年9月份为5734.66元、2016年10月份为5026.29元、2016年11月份为4870.3元、2016年12月份为6396.36元、2017年1月份为6810.31元、2017年2月份为6511.14元、2017年3月份为7003.64元、2017年4月份为7874.62元、2017年5月份为20259.09元、2017年6月份为1267.97元。金大合公司已为郑佳悦缴交了2010年5月至2017年6月的社会保险费，其中，2016年7月至2017年6月社会保险费和住房公积金的个人承担金额分别为319.32和996元，由金大合公司在郑佳悦工资中扣除。金大合公司2017年JEEP太阳镜根据产品型号批发价分为428元/副和568元/副，对应的建议零售价为1280元/副和1680元/副。2017年JEEP磁铁套片光学镜的批发价为468元/副，建议零售价为1388元/副，常规光学镜的批发价为428元/副，建议零售价为1280元/副。2017年6月2日，金大合公司通知郑佳悦不用再上班，协助调查。郑佳悦向金大合公司出具其向仓管人员许*兴、陈*锋购买眼镜及其配件的数量及价格说明，内容为“套片购买部分从许*兴处购买，按公司价格90元，数量10-20。眼镜购买部分从许*兴处购买，按公司价格150元，数量两副。镜腿购买部分从陈*锋处购买，价格40元/条，不区分型号，3月开始镜腿一个月8-10条。转账许*兴约10000元，陈*锋约3200-4000元”。2017年6月3日，郑佳悦通过微信转账向金大合公司营销副总发送了其同学陆某及其配偶购买眼镜及其配件的数据。2017年6月4日，郑佳悦向金大合公司法定代表人孙开悦发送“6.2事件说明”的电子邮件，对其同学陆某及其配偶购买眼镜及配件的经过及购买价格作出说明，并附上2017年4月10日至2017年5月15日微信转账给许*兴、陈*锋的结算截图。2017年6月18日，金大合公司与郑佳悦解除劳动合同，解除原因为“单位辞退”。2017年6月19日，金大合公司对郑佳悦作出处罚通告，以郑佳悦向仓管人员购买其盗窃来的公司产品和主要配件并销售，数额较大，违反了公司《奖惩管理规定》第7.2.3.12条规定的“其他违反公司规章制度，情节严重者”为由，对郑佳悦予以辞退。2017年6月19日，金大合公司向郑佳悦发送了主题为“解除劳动合同通知”的电子邮件，通知郑佳悦于2017年6月19日起解除劳动关系，同时附上处罚通告及解除劳动关系证明，并要求郑佳悦于2017年6月21日到公司办理离职手续。6月21日，郑佳悦到金大合公司办理离职手续，移交相关销售信息，确认丢失样品的赔偿。郑佳悦丢失的样品赔偿款为957.60元，该赔偿款金大合公司已于2017年6月29日从郑佳悦的报销款中扣除。
2017年6月20日，郑佳悦作为申请人，以金大合公司为被申请人向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决金大合公司支付违法解除劳动合同的赔偿金15万元，金大合公司提出反请求，要求裁决郑佳悦赔偿损失291886元。2017年9月11日厦门市劳动人事争议仲裁委员作出裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人一次性支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金135880.2元；二、驳回被申请人的仲裁反请求。
厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出的[2017]1163-1号裁决书认定，郑佳悦离职前十二个月的月平均应发工资为9058.68元，该裁决书为终局裁决。
郑佳悦对仲裁裁决结果无异议。
本院认为，郑佳悦和金大合公司之间存在劳动关系，双方应按照法律规定享有权利、履行义务。
关于郑佳悦要求金大合公司支付违法解除劳动合同的赔偿金问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，金大合公司主张郑佳悦任职期间，伙同公司仓库管理员，以偷窃、破坏等形式，获取公司产品及零部件，然后交由郑佳悦的同学陆某及其配偶销售。金大合公司做出的处罚通告认定，郑佳悦自2017年2月陆续向许*兴和陈*锋购买其盗窃的公司产品和配件并销售，数额较大，其行为违反了公司《奖惩管理规定》（第7.2.3.12条规定的“其他违反公司规章制度，情节严重者），造成公司直接和间接经济损失并在公司内部造成不良影响，决定对郑佳悦予以辞退。
本院分析认为，金大合公司提供检讨书、微信截图、电子邮件说明及录音材料证明其处罚认定的事实，郑佳悦对检讨书真实性不予认可，虽然许*兴和陈*峰的检讨书中陈述其向郑佳悦告知系利用职务便利从公司拿的产品，但是金大合公司提供的录音材料及电子邮件说明中，郑佳悦均否认其知晓许*兴和陈*峰提供的产品系偷盗所得，且许*兴和陈*峰未到庭作证，因此金大合公司提供的证明不足以证明郑佳悦知晓并购买从公司偷盗的产品。同时，从金大合公司提交的录音及电子邮件亦说明，郑佳悦并没有参与许*兴和陈*峰盗窃产品的销售分成。因此，金大合公司提供的证据不足以证明郑佳悦伙同许*兴和陈*峰，知晓并购买其盗窃产品的的事实。
金大合公司主张郑佳悦违反了《奖惩管理规定》（第7.2.3.12条规定的“其他违反公司规章制度，情节严重者），金大合公司提供公司制度上传目录证明其已经将公司规章制度通过QQ群予以公示，但郑佳悦否认其收到相关的规章制度，本院分析认为，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。本案中金大合公司未提供证据证明其将作为解除合同依据的《奖惩管理规定》告知郑佳悦，因此金大合公司解除与郑佳悦的劳动合同属于违法解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条的规定，用人单位违法解除劳动合同的应向劳动者支付赔偿金。本案中根据厦劳仲案[2017]1163-1号劳动争议仲裁裁决书的认定，郑佳悦离职前十二个月的月平均应发工资为9058.68元。郑佳悦在金大合公司工作期限未超过7.5年，因此金大合公司应向郑佳悦支付违法解除劳动合同的赔偿金135880.2元。
关于金大合公司要求郑佳悦赔偿损失的问题。金大合公司并未限制员工按照供货价格购买产品，同时金大合公司以产品零售价格计算损失也没有依据，因此，金大合公司要求郑佳悦赔偿损失，没有事实和法律依据，本院对金大合公司的该请求不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法合同法》第四条第四款、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
一、厦门金大合眼镜有限公司应于本判决生效之日起七日内向郑佳悦支付违法解除劳动合同的赔偿金135880.2元；
二、驳回厦门金大合眼镜有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由本案原告厦门金大合眼镜有限公负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 刘亚乐
二〇一八年一月八日
书记员 吕 宁
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条第四款用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。