江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏01民终8187号
上诉人（原审被告）：江苏鹏润国美电器有限公司，住所地南京市秦淮区洪武路137号。
法定代表人：黄秀虹，江苏鹏润国美电器有限公司总经理。
委托诉讼代理人：王迎华，女，江苏鹏润国美电器有限公司员工。
委托诉讼代理人：陈丹，女，江苏鹏润国美电器有限公司员工。
被上诉人（原审原告）：李丽，女，1987年12月4日生，汉族，住南京市浦口区。
上诉人江苏鹏润国美电器有限公司（以下简称鹏润国美公司）因与被上诉人李丽劳动争议纠纷一案，不服南京市秦淮区人民法院(2015)秦民初字第5284号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月10日立案受理后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人鹏润国美公司的委托诉讼代理人王迎华、陈丹与被上诉人李丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人鹏润国美公司上诉请求：依法改判其不予支付李丽解除劳动合同经济补偿金39080元。事实和理由：李丽自2007年入职鹏润国美公司，其熟知公司的各项规章制度及要求，其在调任浦珠北路店传统家电主任职务前，即已知晓该职务的工资结构及组成，且双方在劳动合同中明确约定了岗变薪变。其次，李丽2015年4月份的工资表中清楚记载其工资组成为基本工资1965元及销售提成，其也在该份工资表中签字确认，应是表示对该岗位工资的认可。另公司员工还可以通过自助系统随时查看其工资的具体明细，李丽也一直未就其工资问题提出异议。因此，鹏润国美公司不存在未及时足额支付李丽劳动报酬的情形。第三，鹏润国美公司对门店的定级与类型均有严格的标准，且对门店类别及相匹配的基本工资进行了培训，并由员工签字确认，李丽应当知道浦珠北路店属于何种类别的门店。第四，李丽于2015年7月15日以鹏润国美公司降低其薪资，违反法律规定为由，向鹏润国美公司邮寄了解除劳动合同通知书，但该通知书没有李丽的签字，不具有法律效力；且李丽向公司报2015年7月份事假至7月31日，与其上述解除劳动合同的行为相互矛盾。因此，鹏润国美公司为李丽缴纳社会保险费直至2015年8月份。因李丽于2015年8月份未提交任何请假材料，公司通知其按时上班，其未在规定时间内到岗，属于严重违反公司考勤管理规定的情形，鹏润国美公司据此依法与其解除劳动关系。
被上诉人李丽辩称，鹏润国美公司所述工资表上的签名不是李丽本人所签，且李丽签字的2015年4月份工资单上只有工资的总额。其次，浦珠北路店对外即是以旗舰店进行宣传，该门店级别即应为旗舰店。而鹏润国美公司所称岗变薪变的约定没有告知李丽，当时仅对李丽称是调动岗位。请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
李丽向一审法院起诉请求：依法判决鹏润国美公司支付其解除劳动合同经济补偿金42200元。
一审法院认定事实：2007年12月4日，李丽入职鹏润国美公司，双方签订的最后一期劳动合同为自2015年4月1日起的无固定期限劳动合同。2014年，鹏润国美公司任命李丽为山西路店代理副店长，双方签订了固定工资调整确认函，月基本工资由2664元调整为2934元。
2015年4月3日，鹏润国美公司与李丽面谈，将李丽从山西路店代理副店长调整为浦珠北路店传统家电主任，李丽签字确认。2015年4月起，李丽的月基本工资调整为1956元。2015年7月15日，李丽向鹏润国美公司邮寄一份解除劳动合同通知书，内容为：“我们双方于2015年4月1日签订的劳动合同（合同补充协议为伪造签名，不是本人签名），因你方违反了劳动合同法的有关规定，现依据劳动合同法第三十八条的有关规定，决定从2015年7月15日起与你方解除劳动合同。并请你方根据劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿金”。2015年8月，鹏润国美公司以李丽在2015年8月份连续旷工3天，严重违反公司规章制度为由，于2015年8月3日与李丽解除劳动合同。2015年7月15日，李丽向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决鹏润国美公司支付其解除劳动合同经济补偿金42200元。同年9月22日，该仲裁委员会作出宁劳人仲案[2015]1241号仲裁裁决：对李丽的仲裁请求不予支持。李丽于2015年9月30日向法院起诉。一审中，双方一致确认李丽2014年6月至2015年5月期间的月平均工资为4885元，李丽同意以该月平均工资数额作为计算其经济补偿金的标准。鹏润国美公司于次月15日发放员工上月的工资，发工资时由员工在薪资确认单上签字。
鹏润国美公司于一审中提供了2015年4月至6月的薪资确认单，以证明李丽对浦珠北路店传统家电主任的工资明细明确知晓。其中，2015年5月薪资确认单签字确认栏签名为“李丽”，2015年6月薪资确认单签字确认栏由鹏润国美公司员工填写为“事假”。李丽认可其在2015年4月薪资确认单上签名，并称其签字时没有看到工资明细，因实发工资与之前拿的工资数额差不多，所以未发现其基本工资减少，直至2015年5月，其发现实发工资仅有2000余元，才知晓基本工资数额降低。另李丽否认其曾在2015年5月薪资确认单上签名，并申请对该薪资确认单上“李丽”签名是否为其本人所签进行鉴定。经法院委托，南京金陵司法鉴定所于2016年5月5日出具文件检验鉴定意见书，鉴定意见为：送检的2015年5月“工资确认单”上“签字确认”栏检材“李丽”签名字迹与样本字迹不是同一人所写。
一审法院认为，《江苏省劳动合同条例》第二十九条规定，变更劳动合同应当经双方当事人协商一致。变更劳动合同应当采用书面形式，注明变更日期，但提高劳动报酬等有利于劳动者的情形除外。故用人单位在调整劳动者工作岗位及薪资待遇时，应协商一致，并以书面形式变更劳动合同内容。经查，李丽在2014年第一次调岗时，双方即以固定工资调整确认函确认李丽月基本工资由2664元调整为2934元。因此，根据法律规定及鹏润国美公司的工作惯例，鹏润国美公司将李丽调岗至浦珠北路传统家电主任时，也应当与李丽以书面形式约定基本工资的变更，但其并未就此举证证明。
其次，根据一审查明的事实，2015年4月起，李丽的月基本工资变更为1956元，李丽仅在该月的薪资确认单上签名。李丽关于因其2015年4月收入与之前差距不大，故其未仔细核实工资明细的陈述具有一定的合理性。而鹏润国美公司以李丽在2015年4月薪资确认单上签名即意味着其认可月基本工资下调的意见，依据不足，不予采信。
第三，鹏润国美公司虽然举证证明其对李丽就公司门店类别及相匹配的基本工资进行培训，但其关于浦珠北路店究竟属于何种类别的门店，前后陈述不一，因而李丽也无法准确判断其月基本工资变更的数额。此外，在调岗时，鹏润国美公司未以书面形式与李丽变更其月基本工资，据此不能认定李丽对该项变更提前知晓或已认可。
第四，2015年7月，李丽向鹏润国美公司发函要求解除劳动合同，鹏润国美公司在收到上述函件后，仍于2015年8月以李丽旷工为由解除劳动合同，无事实依据。
综上，鹏润国美公司未及时足额支付李丽劳动报酬，李丽要求解除劳动合同，鹏润国美公司应向李丽支付经济补偿金39080元（4885元/月×8个月）。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决：鹏润国美公司于判决生效之日起10日内一次性支付李丽经济补偿金39080元。
经审理查明，鹏润国美公司于本案二审中认可李丽调至浦珠北路店任传统家电主任后，其基本工资确实降低了；且副店长的职位高于传统家电主任。并称，公司员工涨薪的时候都愿意签字，降薪的时候则都拒绝签字，其有员工证明李丽拒绝在固定工资调整确认函上签字，之后因为工作疏忽，其未再让李丽签字确认，但其每月向李丽发放工资的时候均在工资表上载明了工资构成，且李丽也在2105年4月份工资表签字予以确认。另鹏润国美公司也称，李丽可能认为其工资的总额没有明显变化，故其在2015年4月份工资表上签字；浦珠北路店开业时是按旗舰店标准打造，但内部定位则为标准店，在浦珠北路店开业前未将此情形告知李丽；公司因调整李丽工作岗位与其面谈时，没有谈及其薪资降低的内容。李丽于本案二审中称，其于2015年7月份发现其2015年6月份的工资有明显变化。
本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。
本院对一审法院查明的其他事实，依法予以确认。
以上事实，有劳动合同书、薪资绩效调整学习确认单、员工晋升调岗面谈记录表、任命通知、工资表、李丽银行卡对帐单、国美浦珠北路店开业宣传材料、南京金陵司法鉴定所宁金司[2016]文鉴字第99号文件检验鉴定意见书、李丽社会保险个人参保缴费证明、解除劳动合同通知书与速递单、关于与李丽终止或解除劳动合同的证明、南京市劳动人事争议仲裁委员会宁劳人仲案[2015]1241号仲裁裁决书及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为，本案二审争议焦点为：鹏润国美公司是否应支付李丽解除劳动合同经济补偿金39080元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。经查，鹏润国美公司在双方劳动合同履行期间将李丽工作岗位调整至浦珠北路店传统家电主任，且降低了李丽的月基本工资。鹏润国美公司的上述行为属于变更劳动合同约定内容的情形。依据上述法律规定，鹏润国美公司应与李丽协商一致，才可以作出上述变更。经本院审查，鹏润国美公司认可浦珠北路店在开业时是按旗舰店定位，其未将浦珠北路店后内部定位为标准店的情况告知李丽，在就岗位调整与李丽面谈时也未告知李丽薪资会降低；且其在本案二审中也称李丽可能当时因2015年4月份工资总额没有变化，而在该月工资表上签字。故李丽在接受上述岗位调整时，应当不知晓其调整后的工作岗位会因浦珠北路店为标准店等情形而会被降低薪资。鹏润国美公司以李丽在2015年4月份工资表上签名，且熟知公司各项规章制度及要求等为由，上诉主张李丽应当知晓其工资降低的情形且无异议，依据不足，本院不予支持。李丽于2015年7月发现其工资总额明显减少后，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定与鹏润国美公司解除劳动合同，符合法律规定，且鹏润国美公司已于2015年7月收到李丽邮寄的解除劳动合同通知书，故双方劳动合同已于2015年7月予以解除。鹏润国美公司于2015年8月以李丽在该月连续旷工为由，与其解除劳动合同，不具有法律效力。因鹏润国美公司未与李丽协商一致，擅自降低李丽的月基本工资，应视为其未及时足额支付李丽劳动报酬。李丽因此与鹏润国美公司解除劳动合同，鹏润国美公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向李丽支付经济补偿。鹏润国美公司于本案二审中对李丽工作年限为8年不持异议，本院依法予以确认。因双方于本案一审中一致确认李丽的月平均工资为4885元，一审判决据此计算鹏润国美公司给付李丽经济补偿金39080元，并无不当。
综上所述，鹏润国美公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，实体处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人鹏润国美公司负担，本院免予收取。
本判决为终审判决。
审判长 崔 民
审判员 蔡晓文
审判员 王 熠
二〇一六年十二月二十九日
书记员 莫欣欣