广东省广州市海珠区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）穗海法民一初字第3059号
（2014）穗海法民一初字第24号
原告广东信诺文化传播有限公司（24号案被告），住所地广州市海珠区。
法定代表人刘绍文，系公司总经理。
委托代理人曾海燕，广东南方福瑞德律师事务所律师。
被告张广夏（24号案原告），男，1961年7月11日出生，汉族，住所地广州市海珠区鹭江西街*号之****房。
原告广东信诺文化传播有限公司诉被告张广夏劳动争议两案，本院受理后，依法由审判员隋群独任审判，公开开庭进行了审理。原告广东信诺文化传播有限公司的委托代理人曾海燕，被告张广夏均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告广东信诺文化传播有限公司诉（辩）称，被告于2012年5月入职，任职创作部副主任，双方签订《劳动合同》及《岗位责任协议书》。根据双方签订《岗位责任协议书》约定，被告应当承担文学创作、编辑及其他岗位职责。被告工作比较懒散，不愿意履行编辑职责，经原告多次教育说服情况下，自2013年8月1日起未与公司作工作交接，并不上班，严重违反公司制度及双方签订的《劳动合同》。故请求法院判决：1、原告不支付被告违法解除劳动关系的赔偿金7500元；2、原告不支付被告2013年8月1日至5日的工资547.7元；3、本案诉讼费由被告承担。
被告张某辩（诉）称，我服从仲裁裁决的第一、二、三项内容。《芳菲重绽十园香》定稿出图文样书时181千字，已于2012年12月17日经信诺公司总经理同意交付给十香园方。按照原告与我创作部签订的协议1000字100元的稿费计算，原告应及时计算创作部应得的稿费18100元。初稿、二稿都是由创作部主任吴某发到总经理魏家坚邮箱，经其审核后通知创作部，再送到十香园方的刘雅慧签收。我创作部与公司的创造任务完成，约定的稿费就应及时结清。现向原告追讨稿费的1/3即6000元，已得到另外两位共同创作人员吴某、唐某的同意。故请求法院判决原告支付我方解除劳动关系的赔偿金7500元、2013年8月1日至5日的工资547.7元、《芳菲重绽十香园》的稿费6000元。
经审理查明，被告于2012年5月6日入职原告处，任职创作部副主任，双方于2012年5月1日签订《劳动合同》及《岗位责任协议书》，该劳动合同约定：合同期限自2012年5月1日至2015年4月30日止；被告的工作内容为文学创作编辑部，职务为副主任，被告每月正常工作时间的基本工资为2500元/月；一方违约应当支付对方违约金；违约金按照被告解除劳动合同前3个月的基本底薪计算。《岗位责任协议书》约定：来自原告的资源，被告及其团队参与组织统筹采写编辑的作品，原创作品稿费每千字100元计算，编辑出版的作品版权归公司所有；被告自撰作品稿酬与其他作家员工同酬，原创作品稿费按每千字100元计算。被告实际工资为2500元/月。
后张某以广东信诺文化传播有限公司为被申请人向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求：1、解除原、被告之间的劳动合同；2、原告向被告支付《芳菲重绽十香园》的稿费6000元；3、原告向被告支付2013年7月1日至2013年8月15日的工资3750元；4、原告支付被告解除劳动合同赔偿金7500元；5、原告支付2012年6月至10月高温津贴500元及2013年6月至8月15日的高温补贴700元，补发出差15天的出差补贴750元；6、原告出具解除劳动关系证明。该委员会于2013年11月23日作出穗劳人仲案[2013]654号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金7500元；2、原告支付被告工资574.7元；3、原告为被告办理社会保险关系转移手续和出具解除劳动合同证明；4、驳回被告的其他仲裁请求。原、被告对此裁决结果均不服，遂向本院提起诉讼。另查，原、被告对仲裁裁决第三项内容均无异议。
原告主张被告2013年8月1日起未工作，被告则主张原告电话通知其回家等消息，其自2013年8月5日后未上班。庭审中，原告确认已收到被告等3人合作完成的《芳菲重绽十香园》，被告主张该书为181000字数。原、被告均确认该书尚未出版。
原告向本院提交如下证据证明其上述主张：1、《广东信诺文化传播有限公司考勤管理制度》；2、《广东信诺文化传播有限公司解聘制度》；3、《有限责任公司章程》；4、《广东信诺文化传播有限公司每周工作效率表》；5、被告的上班打卡表。其中2013年8月的考勤表显示：1号上班08：17；2号上班08：21；3号上班08：19；5号上班8：31。6、2013年7月工作发放表；7、《十香园纪念馆文件》；8、《关于张某、唐某同志工作调整的通知》。
被告为证明其主张，向本院提交了以下证据：1、仲裁裁决书；2、身份证、任命通知；3、劳动合同。约定的合同期限为：2012年5月1日起至2015年4月30日止；4、岗位责任协议书、其中，四、劳动报酬（二）约定：来自于甲方（用人单位）的资源，乙方（文学创作编辑部）及其团队参与组织统筹采写编辑的作品，原创作品稿费按每千字100元结算、原创摄影作品每幅按50元结算稿酬，编辑出版的作品版权归公司所有；5、录音文件及书面稿；6、创作部提出的意见；7、吴某、唐某出具证明材料，两人均表示系《芳菲重绽十香园》三作者之一，同意被告追讨稿费6000元；8、十香园签收条；9、样书封面、版权页；10、缴费历史明细表。
本院认为，被告与原告之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。
关于解除劳动合同、赔偿金的问题。就被告的离职时间与离职原因，原告主张被告自2013年8月1日起自行离职未回被告处上班，被告提交的上班打卡表中2013年8月的考勤表显示：1号上班08：17；2号上班08：21；3号上班08：19；5号上班8：31。故本院对被告提出的原告单方解除劳动合同，其自2013年8月6日未再回原告处上班主张予以确认，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，原告依法支付被告违法解除劳动关系的赔偿金7500元（2500元×1.5个月×2倍）。
关于工资的问题。根据《广东省工资支付条例》第十三条“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结算并一次性支付劳动者工资”的规定，当事人双方2013年8月1日至5日期间存在劳动关系，原告应依法支付劳动报酬，故原告应支付被告2013年8月1日至5日工资574.7元（2500元÷21.75天×5天）。
关于稿酬的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据…”的规定，本案中，被告称稿件《芳菲重绽十香园》是多人完成，并将稿件已按原告的要求送去十香园，并举证十香园签收条、样书封面、版权页等为证证实。原告确认该书由包括被告在内的3名作者合作完成，原告以该书尚未出版为由，不同意支付稿酬。根据被告举证的《岗位责任协议书》其中：“四、劳动报酬（二）约定：来自于甲方（用人单位）的资源，乙方（文学创作编辑部）及其团队参与组织统筹采写编辑的作品，原创作品稿费按每千字100元结算、原创摄影作品每幅按50元结算稿酬，编辑出版的作品版权归公司所有”。根据本条约定，被告主张原告应向其支付《芳菲重绽十香园》的稿费。原告以《芳菲重绽十香园》未出版为由拒绝支付被告稿费的请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。结合原告对《芳菲重绽十香园》由三人完成无异议的陈述及被告提交的另外两名作者的证明材料，故原告应支付被告6000元稿费。
关于解除劳动关系证明的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续…”的规定，原告应为被告办理社会保险关系转移手续和出具解除合同证明。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十八条、第五十条、第八十七条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《广东省工资支付条例》第十三条之规定，判决如下：
一、在本判决生效之日起3日内，广东信诺文化传播有限公司一次性支付张广夏违法解除劳动关系的赔偿金7500元；
二、在本判决生效之日起3日内，广东信诺文化传播有限公司一次性支付张广夏2013年8月1日至5日的工资574.7元。
三、在本判决生效之日起3日内，广东信诺文化传播有限公司一次性支付张广夏《芳菲重绽十香园》的稿费6000元。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案受理费各10元，均由广东信诺文化传播有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 隋 群
二〇一四年三月八日
书记员 陈虹伶