上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪02民终8197号
上诉人(原审原告)：上海粤铂国际贸易有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区。
法定代表人：高卫国，总经理。
委托诉讼代理人：温贺。
委托诉讼代理人：梁汝诚。
被上诉人(原审被告)：吴陈恩，男，1982年11月23日出生，汉族，户籍所在地湖北省钟祥市。
委托诉讼代理人：权俊玮，上海虑远律师事务所律师。
上诉人上海粤铂国际贸易有限公司(以下简称“粤铂公司”)因与被上诉人吴陈恩劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2017)沪0107民初26627号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年9月4日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人粤铂公司上诉请求：撤销一审判决，改判其无需支付吴陈恩：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币(以下币种同)49,476元；2、2016年1月1日至2017年7月26日期间未休年休假折算工资7,962元；3、2017年7月1日至2017年7月26日期间工资8,576元。事实和理由：1、吴陈恩于2015年11月6日入职粤铂公司，担任期货部经理一职。在职期间，因吴陈恩多次对抗上级正确、合理指示，聚众闹事，并伙同案外人张1及另案当事人刘睿蓉、帅炜炜等人阻拦粤铂公司取回公司公章、营业执照、人事资料、行政文件、各类业务资料、合同、财务印章等资料，并将上述资料反锁在保险箱内，致使粤铂公司无法正常运营。吴陈恩的上述行为已严重违反公司规章制度，粤铂公司对吴陈恩作出解除劳动合同的决定并无不妥，无需支付赔偿金。2、吴陈恩在2016年1月1日至2017年7月期间已休息16天，其休息的日期既非法定节假日、休息日，“也并非是调休”。鉴于粤铂公司对吴陈恩的上述休假未扣除工资，故可以认定吴陈恩已经足额享受了带薪年休假，粤铂公司无需支付未休年休假折算工资。3、粤铂公司于2018年3月8日通过银行转账方式向吴陈恩补发了2017年7月份工资，因此粤铂公司无须支付吴陈恩该期间工资。综上，因一审判决有误，故依法提起上诉。
被上诉人吴陈恩则不同意粤铂公司的上诉请求，同意一审判决，请求维持原判。
粤铂公司向一审法院起诉请求判令其无需支付吴陈恩：1、违法解除劳动合同赔偿金49,476元；2、2016年1月1日至2017年7月30日期间未休年休假折算工资7,962元。
一审审理中，粤铂公司为证实其诉称的事实向法院提供以下证据：
1、关于给予吴陈恩同志开除处理的通知，证明粤铂公司与吴陈恩解除劳动合同关系。
2、关于杨芬芬等同志职务任免的通知，证明由于粤铂公司免去了案外人张1及另案当事人刘睿蓉的职务，吴陈恩与张1、刘睿蓉等人联合起来在公司闹事。
3、视频光盘及视频截图打印件、公司原副总余某某(微信名海军)与粤铂公司的法定代表人高卫国之间的微信聊天记录打印件、公司保安温伟文(微信名奋斗明天温伟文)与高卫国之间的微信聊天记录打印件、公司保安部经理卢围(微信名闲的胃痛)与高卫国之间的微信聊天记录打印件、公司财务经理陈乐(微信名陈乐财务)与高卫国之间的微信聊天记录打印件、案件接报回执单，证明吴陈恩伙同刘睿蓉等人阻碍公司进行资料交接，扰乱公司正常秩序。
4、上海粤铂国际贸易有限公司加强劳动纪律和办公室暂行管理办法、华清公司员工手册(2013年修订版)，粤铂公司是华清公司的控股子公司，粤铂公司沿用华清公司员工手册，员工手册第10.6条规定煽动员工闹事、违反、对抗上级领导正确、合理的指令影响他人正常工作，公司可以解除劳动合同，证明吴陈恩违反了公司规章制度规定，粤铂公司依据规章制度规定与吴陈恩解除劳动合同是依法行使经营自主权。
5、2016年1月至2017年5月期间的考勤表，证明粤铂公司已安排吴陈恩于2017年1月25日至1月27日休年休假。
6、上海载钰有色金属有限公司的工商信息，其中显示2017年7月26日公司主要成员变更有另案当事人帅炜炜及案外人张1，证明吴陈恩在与粤铂公司解除劳动合同之前已在该公司工作。
经质证，吴陈恩对证据1真实性无异议，对内容不予认可。
对证据2真实性不予认可，与吴陈恩无关。
对证据3中视频光盘及视频截图打印件真实性无法确认，无法确认视频是否经过剪辑，不能证明吴陈恩阻碍粤铂公司接收资料，吴陈恩也不存在阻碍粤铂公司的行为；对微信聊天记录真实性、关联性均不予认可；对案件接报回执单真实性无异议，但与吴陈恩无关，报案是因粤铂公司与案外人张1存在劳动纠纷引起，且内容仅是粤铂公司法定代表人高卫国自述，未经公安机关核实。
对证据4真实性无法确认，粤铂公司没有见过，对关联性不予认可。
对证据5真实性认可，对关联性不予认可，粤铂公司承认吴陈恩有很多调休，除法定节假日之外吴陈恩都是加班调休，并非休年休假。
对证据6真实性无异议，但与吴陈恩无关，吴陈恩并非在该公司任职。
一审中，吴陈恩为证实其辩称的事实向法院提供以下证据：
1、2016年度加班调休请假结算表，证明2017年1月25日至1月26日吴陈恩系调休而非休年休假，1月27日是法定节假日，该表结算至2017年1月，证明公司存在结算调休的制度，吴陈恩所休的都是调休而非年休假。
2、外来从业人员退工备案登记表，证明粤铂公司与吴陈恩解除劳动合同的事实。
3、中国银行客户借记回单、国内支付业务付款、交易明细，证明吴陈恩的工资发放情况。
4、2016年7月至2017年6月期间工资发放明细表，证明吴陈恩工资发放情况。
5、仲裁庭审笔录，证明粤铂公司在仲裁期间对考勤表中调休认可是加班调休而非年假调休。
经质证，粤铂公司对证据1真实性有异议，该结算表仅有案外人余某某、张1的签名，并未经过法定代表人签字认可，余某某、张1与吴陈恩存在利害关系，完全可能在离职后出具该份证据。
对证据2真实性认可，粤铂公司对解除劳动合同的事实无异议。
对证据3真实性无异议，对吴陈恩的工资发放情况无异议。
对证据4真实性有异议，工资以银行明细为准。
对证据5真实性无异议，但不能否定吴陈恩已经实际享受年休假的事实，从吴陈恩的考勤记录显示，吴陈恩的加班少于调休，故吴陈恩实际已休完年休假。
一审法院经审理查明，吴陈恩于2015年11月6日进入粤铂公司工作，担任期货部经理，约定基本工资为10,000元，另有每天20元餐补，粤铂公司每月15日以银行转账方式向吴陈恩支付上月全月工资。2017年7月26日，粤铂公司以吴陈恩严重违反公司规章制度为由与吴陈恩解除劳动合同。2017年8月21日吴陈恩向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求粤铂公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金53,700元；2、2016年1月1日至2017年7月26日期间未休年休假折薪27,775元；3、2017年7月1日至2017年8月15日期间工资15,617.47元。该会于2017年10月17日作出普劳人仲(2017)办字第3044号裁决书，裁决粤铂公司应支付吴陈恩违法解除劳动合同赔偿金49,476元、2016年1月1日至2017年7月26日期间未休年休假折薪7,962元、2017年7月1日至2017年7月26日期间工资8,576元，对吴陈恩的其他仲裁请求不予支持。粤铂公司不服，诉至一审法院。
一审法院认为：当事人的合法民事权益受法律保护。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，粤铂公司主张吴陈恩伙同案外人张1及另案当事人帅炜炜、吴陈恩等人对抗公司管理和工作，阻碍公司交接，扰乱公司正常秩序，违反公司规章制度，粤铂公司为此提供了视频光盘及视频截图打印件、微信聊天记录打印件等证据予以证明。吴陈恩对视频光盘及视频截图打印件以及微信聊天记录打印件真实性均不予确认，粤铂公司亦无其他证据予以印证，一审法院对上述证据的真实性无法确认；且从视频内容来看，吴陈恩并不存在粤铂公司所述的上述违反公司规章制度的行为，吴陈恩及另案当事人帅炜炜、刘睿蓉等人仅是因粤铂公司向其作出了解除劳动合同的意思表示而与粤铂公司发生纠纷，本案现有证据无法证明粤铂公司的主张，现粤铂公司据此解除与吴陈恩的劳动合同，缺乏事实依据，违反法律规定，吴陈恩据此要求粤铂公司支付违法解除劳动合同赔偿金，与法无悖，故一审法院对粤铂公司要求无需支付吴陈恩违法解除劳动合同赔偿金的诉请不予支持。至于赔偿金数额，吴陈恩对仲裁裁决金额并无异议，故一审法院确定粤铂公司应支付吴陈恩违法解除劳动合同赔偿金49,476元。
粤铂公司在仲裁庭审中确认考勤表中的调休大都是加班调休，不是年休假调休；本案庭审中，粤铂公司称2017年1月25日至1月27日系年休假调休，且平时调休大都是年休假调休，粤铂公司的陈述前后矛盾，粤铂公司对此亦未提供相应证据予以证明，本案现有证据无法显示粤铂公司已安排吴陈恩享受年休假，故现吴陈恩要求粤铂公司支付2016年1月1日至2017年7月26日期间未休年休假折算工资，并无不当，一审法院对粤铂公司要求无需支付吴陈恩上述期间未休年休假折算工资的诉请不予支持。具体数额，粤铂公司、吴陈恩确认上述期间吴陈恩应享有7天年休假，吴陈恩对仲裁裁决无异议，故一审法院确定粤铂公司应支付吴陈恩上述期间未休年休假折算工资7,962元。
至于仲裁裁决粤铂公司应支付吴陈恩2017年7月1日至2017年7月26日期间工资8,576元，粤铂公司、吴陈恩对此不持异议，一审法院予以确认。一审庭审中，粤铂公司称其已支付该笔款项，但粤铂公司对此并未提供相应证据予以证明，吴陈恩对此亦不予认可，故一审法院对粤铂公司的诉称意见不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决：一、上海粤铂国际贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付吴陈恩2017年7月1日至2017年7月26日期间工资人民币8,576元；二、上海粤铂国际贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付吴陈恩违法解除劳动合同赔偿金人民币49,476元；三、上海粤铂国际贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付吴陈恩2016年1月1日至2017年7月26日期间未休年休假折算工资人民币7,962元。
本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。二审中，粤铂公司就劳动合同解除、未休年休假折算工资、2017年7月份工资提起上诉，本院对此分析认定如下：
一、关于劳动合同解除。因用人单位有权对劳动者进行支配和管理，故法律要求用人单位单方解除与劳动者的劳动合同时，应当对解除理由进行充分举证，以防止用人单位滥用劳动合同单方解除权。粤铂公司为证明吴陈恩存在违纪事实，提供了视频光盘及视频截图打印件、微信聊天记录打印件、案件接报回执单等证据，以此主张其作出的解除决定具有合法性。吴陈恩对上述证据的证明内容不予认可。对此，一审法院根据双方当事人的诉辩意见，全面、客观地审核了当事人提交的证据，就粤铂公司解除决定是否合法进行了详尽阐述，理由充分合理；在此基础上，一审法院认定粤铂公司构成违法解除，并判令其支付违法解除劳动合同的赔偿金，于法有据，该项判决应予维持。
二、关于未休年休假折算工资。粤铂公司上诉称吴陈恩在2016年1月1日至2017年7月期间的休息“并非是调休”，该主张与粤铂公司在仲裁、一审中的陈述均不一致，前后矛盾。鉴于现有证据无法证实粤铂公司已安排吴陈恩享受带薪年休假，故一审法院判令粤铂公司支付2016年1月1日至2017年7月26日期间未休年休假折算工资，并无不当，该项判决亦应维持。
三、关于2017年7月份工资，粤铂公司上诉称该月工资在2018年3月份已予补发，并提交中国银行国内支付业务付款回单予以证明。付款回单显示粤铂公司在2018年3月8日向吴陈恩转账2,973.29元，用途为“补7月工资”。吴陈恩认可付款回单的真实性，确认收到该笔款项。尽管粤铂公司在一审中未提供该付款回单，但该证据与本案的基本事实有关，且吴陈恩同意“在一审判决的2017年7月份工资中予以抵扣”，故本院对此项判决进行相应调整。
综上所述，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款之规定，判决如下：
一、维持上海市普陀区人民法院(2017)沪0107民初26627号民事判决第二、三项；
二、撤销上海市普陀区人民法院(2017)沪0107民初26627号民事判决第一项；
三、上诉人上海粤铂国际贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被上诉人吴陈恩2017年7月1日至2017年7月26日期间工资人民币5,602.71元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海粤铂国际贸易有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 郭征海
审判员 谢亚琳
审判员 易苏苏
二〇一八年九月十九日
书记员 莫莉菲
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。