北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）朝民初字第27609号
原告中铁物流集团有限公司，住所地北京市朝阳区豆各庄乡豆各庄村东南，现经营地北京市朝阳区大鲁店一村张台路98号。
法定代表人高彤，董事长。
委托代理人乔俊生，男，1974年7月23日出生，中铁物流集团有限公司副总经理。
委托代理人任萌，女，1973年3月16日出生。
被告李昊泽，男，1990年1月26日出生。
委托代理人方勇，北京市中银律师事务所律师。
原告中铁物流集团有限公司（以下简称原告）与被告李昊泽（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告之委托代理人任萌，被告及其委托代理人方勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告原系我公司职员。被告主张我公司支付其业务提成的证据，是被告提供的《业务提成计算》、《已做预提明细（未提工资）》及电子邮件截图打印件等，这些所证明的内容与事实不符。在被告提交的《已做预提明细（未提工资）》中提到的客户共有5个，现在就中恒银项目和明辉项目的提成数额做个说明。恒银项目是我公司天津项目部的一个客户，经部门领导协商，恒银项目坏账处理意见是：1、销售人员至今未提取的销售提成50%划给项目部充坏账；2、项目部的坏账准备金全部提取充坏账；3、剩余部分由项目部自行解决。据此，被告就恒银项目所要求的提成比例是不符合事实和我公司当时的意思表示的，恒银项目的提成比例应该为2%而不是4%。明辉项目业务几乎全部是委外操作，该项目的毛利率很低，营销提成只按流水计算提成是不合理的，我公司作为提成比例的决策者和执行者，对于明辉项目的提成比例是1.8%而不是被告所主张的5%。被告将我公司申诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳劳动仲裁委）。我公司对朝阳劳动仲裁委作出的裁决书不服，故诉至法院，要求判令：1、原告不支付被告2012年4月至2012年10月期间的提成116389.5元及25%的经济补偿金；2、不支付解除劳动关系经济补偿金13500元；3、不支付绩效奖金1600元的25%经济补偿金400元；4、同意支付原告绩效奖金1600元；5、诉讼费由被告承担。
被告辩称：我同意原告的第4项诉讼请求，其他诉讼请求均不同意。我认可朝阳劳动仲裁委查明的事实，对朝阳劳动仲裁委作出的裁决书中认定的事实及结果亦予以认可。仲裁裁决认定的事实清楚，适用法律正确，恳请法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告系有限责任公司（自然人投资或控股）。原告许可经营项目为：普通货物运输、报关；一般经营项目为：货运代理（含国际货运代理）、仓储保管、分批包装、配送服务；包装托运；信息咨询（中介除外）；物流服务；货物进出口；销售电子产品、化工产品（不含危险化学品及一类易制毒化学品）。被告系城镇居民。被告于2010年1月8日入职原告，双方未签订书面的劳动合同。被告的工资由基本工资和业务提成构成。原告每月15日左右以银行打卡的方式发放被告基本工资，提成以现金的形式向被告发放。庭审中，原、被告均确认被告离职前12个月的平均工资为4500元。原告未为被告缴纳过社会保险。原、被告的劳动关系于2012年11月16日解除。另，原告同意支付被告绩效奖金1600元，被告对此亦予以认可。此外，原、被告均确认双方约定有提成，但原告对被告所主张的提成标准不予认可，并主张具体的提成标准和提成的数额都是不固定的，根据业务流水、客户操作成本、利润情况、到账情况以及拖欠运费的情况来核算。
2012年10月31日，被告向原告提交了主要内容为：“从2010年1月至今，进入公司近三年的时间里，得到公司各位同事的多方帮助，再次感谢公司领导的肯定及同事的帮助。但公司关于我个人提成的处理上，让我无法接受。遂，本人提出辞职，望公司领导批准！另外，个人开发业务部分应收款项未结算清，请公司领导指示可离职时间及须完成工作内容。”
庭审中，原告向本院提交了2012年9月10日关于恒银项目提成比例的往来邮件4份以及2012年4月10日至5月31日关于明辉项目提成比例的往来邮件11份，欲证明被告领过一部分提成，但是之后的提成无法支付，因为不具备支付的条件，之前已经超额支付。被告对2012年9月10日关于恒银项目提成比例的往来邮件4份的真实性认可，但称原告只截取了部分邮件，被告回复的邮件没有截取，不认可其证明目的，且该项目的提成比例为流水的4%；对2012年4月10日至5月31日关于明辉项目提成比例的往来邮件11份的真实性认可，但称原告只截取了部分邮件，被告回复的邮件没有截取，不认可其证明目的，且该项目的提成比例为流水的5%。
原告还提交了培训服务协议、应聘登记表、接收通知单、离职审批单、员工离职交接单、工作调动审批表、集团手机交接证明、辞职报告、关于被告提出辞职的电子邮件、银行卡户口交易查询单、关于京东项目提成比例变更的邮件、邮件截图、《营销管理大纲》内网发布截图、《营销管理大纲》、销售提成发放明细表。被告对培训服务协议的真实性有异议，并称培训教育时间不是其本人书写的，只有在乙方栏中最后签字处是其书写的，原告未将该协议给被告，对于培训教育的截止时间不认可，因为被告当时是在职教育；对应聘登记表没有异议；对接收通知单没有异议，并认可领取过员工手册；对离职审批单、员工离职交接单、工作调动审批表、集团手机交接证明、辞职报告均没有异议；对提出辞职的电子邮件中2012年11月16日之前邮件的真实性无异议，并称因为2012年11月16日办理完工作交接手续后，原告就将被告的邮箱关闭了，2012年11月20日的电子邮件没有收到过；对银行卡户口交易查询单没有异议；对关于京东项目提成比例变更的电子邮件的真实性认可，但称其对变更提出了异议，不认可该变更；对电子邮件截图的真实性认可；对《营销管理大纲》内网发布截图的真实性不认可，并称其在职期间没有收到该文件；对《营销管理大纲》的真实性不认可，不认可其收到过该材料；对销售提成发放明细表的真实性未予以否认，但称此前原告否认有营销人员提成表格，而现在却提交了，在业务提成比例中已经明确了提成比例为5%，后来也没有依法变更过，所以提成比例是不变的。
被告向本院提交了运输合同书、2011年8月至2012年8月营销部销售人员提成发放明细表、自行制作的未领取提成明细、2011年1月至10月的电子邮件截图打印件、2011年8月和9月以及11月和12月营销部销售人员提成发放明细表、电话录音光盘及文字整理资料、仲裁开庭笔录、辞职报告。原告对运输合同书的真实性没有异议；对2011年8月至2012年8月营销部销售人员提成发放明细表中2012年4月至2012年8月的提成明细表不认可，对其他的内容均认可；对被告未领取提成明细的真实性不认可；对2011年1月至10月的电子邮件截图打印件中发件人或回复人为“王显得”或“wangxiande”的某些邮件的真实性、合法性不认可，对于带有“中铁物流集团企业邮箱”标头的邮件截图页的真实性、合法性均认可；对2011年8月和9月以及11月和12月营销部销售人员提成发放明细表的真实性没有异议，但称靳洁已经不在原告处工作了；对电话录音光盘及文字整理资料的真实性有异议，并称靳洁和杨倩都不在原告处工作了，但是和其他人员核实过，也听不出来是不是靳洁或杨倩，此外，靳洁、杨倩在录音中也没有明确的答复，靳洁、杨倩也证明不了相关情况；对仲裁开庭笔录、辞职报告的真实性均没有异议。
另查，2012年11月22日，被告将原告申诉至朝阳劳动仲裁委，要求原告支付2010年2月7日至2011年1月8日未签订劳动合同的双倍工资差额49500元；支付2012年4月至2012年10月的提成工资116389.5元；支付克扣的绩效奖金1700元；支付以上两项25%的补偿金29522.3元；支付解除劳动关系经济补偿金13500元；支付2010年1月至2012年11月的社会保险补偿30600元。2013年6月19日，朝阳劳动仲裁委作出了京朝劳仲字（2013）第01016号裁决书，裁决：原告支付被告绩效奖金1600元及25%的经济补偿金400元；支付2012年4月至2012年10月期间提成116389.5元及25%的经济补偿金29097.25元；支付解除劳动合同经济补偿金13500元；驳回了被告的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，遂诉至本院。被告对该裁决内容予以认可。
上述事实，有双方当事人的陈述、京朝劳仲字（2013）第01016号裁决书、关于恒银项目提成比例的往来邮件、关于明辉项目提成比例的往来邮件、培训服务协议、应聘登记表、接收通知单、离职审批单、员工离职交接单、工作调动审批表、集团手机交接证明、辞职报告、关于被告提出辞职的电子邮件、银行卡户口交易查询单、关于京东项目提成比例变更的邮件、邮件截图、《营销管理大纲》内网发布截图、《营销管理大纲》、销售提成发放明细表、运输合同书、营销部销售人员提成发放明细表、自行制作的未领取成明细、电子邮件截图打印件、电话录音光盘及文字整理资料、仲裁开庭笔录、辞职报告等证据在案佐证。
本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原、被告约定有提成。被告向本院提交了销售提成发放明细表、运输合同书、营销部销售人员提成发放明细表、电子邮件截图打印件、电话录音光盘及文字整理资料等证据，虽然原告对被告提交的部分证据的真实性不予认可，但被告所提交的上述证据已经形成了相对完整的证据链，且原告未就其主张的提成数额与提成标准均不固定，需要根据业务流水、客户操作成本、利润情况、到账情况及拖欠运费情况来核算，且未欠发被告提成的情况提供相关证据，故本院对原告该主张不予采信。现原告要求判令其公司无需向被告支付2012年4月至2012年10月期间的提成116389.5元的诉讼请求，因依据不足，故本院不予支持。关于原告要求判令其无需向被告支付上述费用25%的经济补偿金的诉讼请求，因符合相关规定，故本院予以支持。
关于原、被告对仲裁裁决原告支付被告绩效奖金1600元一节，因原、被告均无异议，故本院对此亦不持异议，依法予以确认。关于原告要求判令其无需向被告支付绩效奖金25%经济补偿金的诉讼请求，因符合相关规定，故本院予以支持。
因原告客观上确实存在未足额向被告支付提成款的事实，故被告有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动关系。原告应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定向被告支付解除劳动合同经济补偿金。关于原告要求不支付被告解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，因缺乏事实与法律依据，故本院不予支持
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、原告中铁物流集团有限公司于本判决生效后七日内支付被告李昊泽绩效奖金一千六百元；
二、原告中铁物流集团有限公司于本判决生效后七日内支付被告李昊泽二○一二年四月至二○一二年十月期间提成十一万六千三百八十九元五角；
三、原告中铁物流集团有限公司于本判决生效后七日内支付被告李昊泽解除劳动合同经济补偿金一万三千五百元；
四、原告中铁物流集团有限公司无需向被告李昊泽支付绩效奖金百分之二十五的经济补偿金四百元；
五、原告中铁物流集团有限公司无需向被告李昊泽支付二○一二年四月至二○一二年十月期间提成的百分之二十五的经济补偿金二万九千零九十七元二角五分；
六、驳回原告中铁物流集团有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告中铁物流集团有限公司负担（已交纳5元；余款5元，于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 史 震
人民陪审员 李凤雨
人民陪审员 杨凯萍
二〇一三年十二月十二日
书 记 员 刘 洋