广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)粤13民终4484号
上诉人（原审原告）：惠州市潮运海洋渔业发展有限公司。住所地：惠州大亚湾澳头进港大道**号。
法定代表人：邱建红，总经理。
委托诉讼代理人：王立平，广东惠天好律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赖泽文，广东惠天好律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：李春旺，男，汉族，1961年4月18日生，住广东省惠州市大亚湾区。
上诉人惠州市潮运海洋渔业发展有限公司因与被上诉人李春旺劳动争议纠纷一案，不服广东省惠州市大亚湾经济技术开发区人民法院（2016）粤1391民初2992号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月15日立案后，依法组成合议庭，于2018年1月12日公开开庭审理了本案。上诉人惠州市潮运海洋渔业发展有限公司的委托诉讼代理人王立平，被上诉人李春旺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人惠州市潮运海洋渔业发展有限公司不服原审判决，向本院提起上诉，其诉请法院判决：一、依法撤销(2016)粤1391民初2992号《民事判决书》，改判上诉人无需向被上诉人支付工资12672元及经济补偿金15840元或判令发回重审;二、依法判令被上诉人承担本案-审、二审全部案件受理费。
事实和理由如下：被上诉人在没有提前通知潮运公司，自2016年2月起就无故旷工，根据《惠州市潮运海洋池业发展有限公司考勤制度》第四条第四款规定，请假未经批准或离职的，一律视为旷工，连续旷工三天或一年内累计旷工三十天的，视为严重违反公司规定制度，公司有权解除劳动并不支付经济补偿金。据此潮运公司有权解除与李春旺的劳动合同并无须支付李春旺经济补偿金。对于李春旺的工资情况，潮运公司在2015年4月至2016年3月期间，通过银行转账转发工资7笔给李春旺，而在2015年4月、2015年12月、2016年1月、2016年2月潮运公司是通过现金形式向李春旺支付工资，因此，不存在潮运公司拖欠李春旺工资的情况。此外，根据庭审双方提交的证据可以查明，李春旺入职潮运公司的时间是2011年11月，非一审法院查明的2011年4月，一审法院查明事实有误，请二审法院予以纠正。据此，上诉人认为一审法院判决上诉人需向被上诉人支付工资12672元及经济补偿金15840元是错误的，请二审法院依法查明并纠正(2016)粤1391民初2992号民事判决书。
被上诉人李春旺辩称：一审查明事实清楚和适用法律正确，请求维持，驳回上诉人的请求。
原审原告惠州市潮运海洋渔业发展有限公司向一审法院起诉请求：1、依法判令原告无需向被告支付工资12672元、解除劳动合同经济补偿金15840元。2、依法判令被告承担本案诉讼费。
原审法院认定事实：被告于2011年4月入职原告处，双方没有签订劳动合同，每月平均工资3168元。2016年3月31日，被告以原告拖欠工资为由向原告提出辞职，而原告以被告至2016年2月起无故旷工为由解雇被告。双方因拖欠工资、解除劳动合同经济补偿金、社保等产生争议，被告向大亚湾区劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，请求：1、被申请人支付在职期间拖欠工资共计25232元；2、支付解除经济补偿金34694元；3、支付社保费用18167.04元、支付未签订劳动合同双倍工资34694元。大亚湾区劳动人事争议仲裁院经审理后作出惠湾劳人仲案字[2016]273号仲裁裁决书（非终局），裁决：一、被申请人在本裁决发生法律效力之日起三天内向申请人支付工资12672元。二、被申请人在本裁决发生法律效力之日起三天内向申请人支付解除劳动合同经济补偿金15840元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告潮运公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，提出上述诉讼请求。
原审法院认为，由于被告对仲裁裁决没有起诉，故本案的争议是原告应否向被告支付工资12672元及解除劳动合同经济补偿金15840元的问题。首先工资问题，根据《广东省工资支付条例》第四十四条规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证贵任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障邵门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”原告主张已通过现金形式足额支付被告2015年4月、2015年12月、2016年1月、2016年2月的工资，但原告未能就该主张提出供相关证据，原告依法承担举证不能的不利后果。结合被告提供的银行转账交易记录，原告2015年4月至2016年2月期间，仅转发工资7笔，原告拖欠被告4个月工资事实依据充分，根据被告提供的银行转发工资数额，确认被告的每月工资3168元。故原告应支付被告工资12672元。关于解除劳动合同经济补偿金问题，原告起诉主张原告于2016年2月起无故旷工，并提供了2016年2月考勤表，因该考勤表为电子打印文档，没有被告签名确认，且没有相关证据佐证，对原告提供的该证据真实性不予采纳。以上已确认原告拖欠被4个月工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，被告以原告拖欠工资为由，提出解除劳动合同，并要求支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，依法应予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限．每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，被告2011年4月入职原告处，2016年3月离职．工作年限4年11个月，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金15840元。因此，原告诉请无须支付被告工资、经济补偿金的理由不足，本院不予支持，依法予以驳回。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六、第四十七条之规定，判决如下：一、原告惠州市潮运海洋渔业发展有限公司在本裁决发生法律效力之日起向被告李春旺支付工资12672元；二、原告惠州市潮运海洋渔业发展有限公司在本裁决发生法律效力之日起向被告李春旺支付解除劳动合同经济补偿金15840元；三、驳回原告惠州市潮运海洋渔业发展有限公司的诉讼请求。
二审中，双方当事人均未向本院提交新证据。
本院经审理查明：原审认定事实清楚，本院予以确认。
本院经审理认为，本案系劳动争议纠纷，根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案争议焦点是：一、上诉人应否支付被上诉人工资12672元；二、上诉人应否支付被上诉人经济补偿金15840元。
关于焦点问题一。上诉人上诉主张在2015年4月至2016年3月期间，通过银行转账转发工资7笔给李春旺，而在2015年4月、2015年12月、2016年1月、2016年2月通过现金形式向李春旺支付工资，因此，不存在上诉人拖欠被上诉人工资的情况。但根据《广东省工资支付条例》第十六条“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额、代扣、代缴、扣除项目和数额、实发工资数额、银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容”和第四十四条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障邵门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定”及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，上诉人未能提交证据证明其通过现金形式足额支付被上诉人2015年4月、2015年12月、2016年1月、2016年2月的工资，应承担举证不能的不利后果。又结合被上诉人提供的银行转账交易记录，上诉人2015年4月至2016年2月期间，仅转发工资7笔，上诉人拖欠被上诉人4个月工资事实依据充分，根据被告提供的银行转发工资数额，确认被上诉人的每月工资3168元。经本院核算，原审法院认定上诉人应支付被上诉人工资21924元无误，本院予以维持。
关于焦点问题二。二审庭审中，被上诉人称其系因上诉人拖欠其工资才离职。上诉人上诉主张根据公司制定，被上诉人于2016年2月起的旷工行为构成了自动离职，因此上诉人无需支付解除劳动关系的经济补偿金。但根据本院查明事实，上诉人存在拖欠被上诉人工资的现象。且劳资双方在劳动关系存续期间，双方存在管理与被管理的关系，用人单位负有用工管理的责任。在劳动者缺勤未上班的情况下，用人单位应当在合理期限查明劳动者缺勤的原因，并采取相应的措施；本案上诉人既未提交充分的证据证明被上诉人系自动离职，也未规范其用工管理，未尽管理之责任，因此，对于上诉人关于被上诉人系自动离职之主张，本院不予支持。因此根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，原审法院认定被上诉人以上诉人拖欠工资为由，提出解除劳动合同，并要求支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，本院予以维持该认定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，上诉人主张被上诉人的入职时间为2011年11月，但未能提供证据证明。因此原审法院认可被上诉人于2011年4月入职的主张，处理正确，本院予以维持。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，因被上诉人2011年4月入职原告处，2016年3月离职．工作年限4年11个月，经过本院核算，原审法院认定上诉人需支付被上诉人经济补偿金15840无误，本院予以维持。
综上所述，上诉人上诉请求无理，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案属于劳动争议案件，二审免收受理费。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱莉娜
审 判 员 丁晓鹏
审 判 员 刘宇慧
二〇一八年三月六日
法官助理 陈佳汝
书 记 员 钟润美