广东省深圳市罗湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0303民初21684号
原告：中通信息服务有限公司运营维护分公司，住所地深圳市福田区莲花北村电话机楼5楼。
法定代表人：姜涛。
原告：深圳市鹏劳人力资源管理有限公司，住所地深圳市罗湖区桂园路红围街19号综合楼2栋。
法定代表人：杨翎睿。
两原告共同委托诉讼代理人：胡丽莎，广东鹏浩律师事务所律师。
两原告共同委托诉讼代理人：邓佩珊，广东鹏浩律师事务所实习律师。
被告：王小波，男，汉族，1984年5月27日出生，户籍地址四川省大竹县，
委托诉讼代理人：黄静雯，广东中深律师事务所律师。
原告中通信息服务有限公司运营维护分公司、深圳市鹏劳人力资源管理有限公司诉被告王小波劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中通信息服务有限公司运营维护分公司、深圳市鹏劳人力资源管理有限公司委托代理人胡丽莎，被告王小波委托诉讼代理人黄静雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中通信息服务有限公司运营维护分公司、深圳市鹏劳人力资源管理有限公司向本院提出诉讼请求：原告深圳市鹏劳人力资源管理有限公司（下简称鹏劳人力资源公司）无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币233097.5元；无须支付被告2016年1月1日至2017年8月4日期间带薪年休假工资12860.55元；无须支付被告2017年7月1日至2017年8月4日工资11038.58元；本案案件受理费由被告承担。原告中通信息服务有限公司运营维护分公司（下简称中通运营维护分公司）无须对上述款项的支付承担连带责任。
本案相关情况
一、入职时间：2005年4月4日。
二、职务：装机员。
三、最后一份劳动合同期限：与鹏劳人力资源公司签订劳动合同，期限为2015年7月31日至2017年7月31日。与中通运营维护分公司没有直接签订劳动合同。
四、关于工资
两原告主张每月实发工资为8396.56元，被告主张离职前12个月平均工资为9323.9元；两原告对被告主张不予确认，但未对被告工资发放情况进行举证，应承担举证不利的法律后果。本院采信被告工资标准为9323.9元/月的主张。
五、关于劳动关系的解除
两原告在仲裁时主张，被告原为中通运营维护分公司外包业务部龙华分部龙华中心固化宽带装修员工，其负责安装的龙华新区丹枫雅苑123单元九层、十二层、十六层10条网络线路在回访过程中，存在901、904等十户未实际安装线路，经调查，被告诉称有一名用户让其把网络线路拉到门口由客户自行安装，导致该十条线路被龙华网警查封，被告该行为构成虚假完工，属于严重违纪行为，鹏劳人力资源公司依据《关于下发龙华区分公司2017年装维渠道十大工作禁令的通知》对被告做出解除劳动合同的处理决定。为证明其主张，鹏劳人力资源公司提交了《关于给予王小波同志违规处理的决定》，该证据记载：被告于2017年3月15日至16日期间存在未按实际地址装机、虚假完工共10单的行为。该行为违反中通运营维护分公司的相关规定，故鹏劳人力资源公司依照规定对被告做出解除劳动合同的处理决定；鹏劳人力资源公司同时还提交了《关于下发龙华区分公司2017年装维渠道十大工作禁令的通知》，该通知十大工作禁令第三条规定，严禁现场未放装就虚假完工、套取装移机费用的行为；该通知处罚环节规定，“对触犯上述禁令的员工，将受到相应的处罚直至辞退处理”。在本案审理阶段，原告补充提出被告在进行装维实名培训后没有核对实际安装使用人与申报用户信息是否一致的情况下进行装维，造成龙华网警对其安装的10条网线要求封停的不良后果，违反了原告单位的劳动纪律。原告提供《安全培训签名表》证明原告对被告已进行装维实名制的培训，另提供《公证书》证明龙华网警要求对上述10条网线进行封停。
被告对《关于下发龙华区分公司2017年装维渠道十大工作禁令的通知》真实性予以认可，但其主张不存在虚假完工的行为；被告对鹏劳人力资源公司出具的《关于给予王小波同志违规处理的决定》真实性确认，但对其记载的内容不认可，被告确认存在有十条网络线路仅安装至用户门口，但对该十条线路被网警查封的事实不予认可。被告同时辩称，丹枫雅苑即使存在涉嫌违规，但该行为系用户所致，与被告无关，被告已按客户及中通运营维护分公司要求安装路线，不存在未按实际地址装机及虚假完工的行为。至于实名核对的问题，被告认为本案10条网线均由申报人在营业厅进行申请，应当由营业厅当面进行核对；安装人员根据施工单上的联系电话进行联系安装，无须核对；如果申报人是通过电话申请的，安装人员才需要核对身份信息，回收身份证复印件，而本案不属于电话申报的情形，故被告没有实名审查的义务。
被告主张，鹏劳人力资源公司于2017年8月4日做出《劳动合同解除通知书》，系单方违法解除双方劳动合同关系，应向其支付违法解除劳动合同赔偿金。为证明其主张，被告提交了《劳动合同解除通知书》，该证据记载，因被告“严重违反公司相关规定”，鹏劳人力资源公司决定于“2017年8月3日”解除双方劳动合同关系。两原告对该证据真实性予以确认，但关联性不予确认。
本院认为，关于劳动关系的解除，双方争议的焦点在于被告行为是否符合两原告要求的行为规范、被告行为与用户违规行为之间是否有必然因果关系。首先，原告公司已对被告进行了装维实名培训。涉案10条网线施工单上的联系电话虽为同一，但该单载明的申报客户名称及身份信息均不相同。被告作为一名工作10年以上的资深装线人员，到达安装现场，发现10户安装联系人均为同一人，且该联系人也非10户客户中的一人，仍按照该联系人的要求将10条网线安装至10户客户的门口，并由该联系人代该10户客户进行签名，这种行为本身存在违规。虽然施工单上并未明确公司线路安装一定要安装到用户家里，但根据常理客户一般会要求将网线安装到门内指定位置；其次，本院上门进行调查时，涉案十户有一户在家，经核查该户本身已安装网线，且申报人不是施工单上的客户；其余九户到管理处进行核查均非业主。也就是说，涉案十条网线现在并未安装在该十户家内；最后，该十条线路已被龙华网警要求封停，对公司确已造成不良影响。综上，鹏劳人力资源公司以被告存在未按实际地址装机、虚假完工10单的行为违反中通运营维护分公司的相关规定对被告做出解除劳动合同的处理决定虽然事实依据不充分，但被告行为确实存在严重失职，并造成不良后果，违反原告单位实名安装的相关规章制度，原告对被告作出解除劳动合同的处理并无不当，故不构成违法解除。原告所提无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金的请求本院予以支持。
六、关于未休年休假工资
原告主张无须支持被告2016年1月1日至2017年8月4日期间带薪年休假工资，但原告未对被告带薪休假情况进行举证，故本院采信被告主张。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十二条的规定，被告2017年年休假天数应为5天【（216天÷365天）×10天】，再根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条的规定，鹏劳人力资源公司应支付被告2016年1月1日至2017年8月4日期间带薪年休假工资【（9323.9元/月÷21.75天/月×10天+9323.9元/月÷21.75天/月×5天）×（300%-100%）】=12860.55元。
七、关于2017年7月1日至2017年8月4日工资
根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条的规定，2017年7月1日至2017年8月4日工资11038.64元（9323.9元/月+9323.9元/月÷21.75天/月×4天），而该部分仲裁书裁定为11038.58元，被告未对此提出起诉，视为对其自身权利的处分，本院予以准许，故鹏劳人力资源公司应支付被告11038.58元。而原告在8月31日已经支付被告工资5263.71元，故原告仍需支付未足额工资5774.87元。
八、关于两原告是否承担连带清偿义务
鹏劳人力资源公司为劳务派遣单位，中通运营维护分公司为用工单位，根据我国劳动合同法的相关规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。未休年休假工资应当认定为用工单位提供给劳动者与工作岗位有关的福利待遇，故中通运营维护分公司应当支付被告未休年休假工资，而鹏劳人力资源公司应当对该部分金额承担连带清偿责任；至于未足额支付工资的义务主体应当为劳务派遣单位，即鹏劳人力资源公司，用工单位即中通运营维护分公司无须对该部分金额承担连带清偿义务。
九、仲裁情况
被告于2017年6月20日向深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.要求鹏劳人力资源公司支付被告违法解除劳动合同赔偿金209914元；2.要求原告支付被告2016年、2017年未休年休假工资13125.7元。2017年8月23曰，被告变更仲裁请求为：1.要求原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金233097.5元;2.要求鹏劳人力资源公司支付被告2016年1月1日至2017年8月4日未休年休假工资14574.78元；3.要求原告支付被告2017年7月1日至2017年8月4日工资11038.58元；4.要求两被告对上述支付义务承担连带责任。
仲裁委员会于2017年8月21日作出深罗劳人仲案（2017）6033号仲裁裁决书，裁决：一、鹏劳人力资源公司支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币233097.5元；二、鹏劳人力资源公司应支付被告2016年1月1日至2017年8月4日期间带薪年休假工资12860.55元；三、鹏劳人力资源公司应支付被告2017年7月1日至2017年8月4日工资11038.58元;四、中通运营维护分公司对鹏劳人力资源公司的支付义务承担连带责任;五、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁，依法向本院提起诉讼,要求判如所请。
判决结果
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第六十二条、第九十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条及《深圳市员工工资支付条例》第五条之规定，判决如下：
一、原告中通信息服务有限公司运营维护分公司、深圳市鹏劳人力资源管理有限公司无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币233097.5元；
二、原告中通信息服务有限公司运营维护分公司应当自本判决生效之日起十日内支付被告王小波2016年1月1日至2017年8月4日期间带薪年休假工资人民币12860.55元；
三、原告深圳市鹏劳人力资源管理有限公司应当自本判决生效之日起十日内支付被告王小波2017年7月1日至2017年8月4日未足额工资人民币5774.87元；
四、原告深圳市鹏劳人力资源管理有限公司应当对原告中通信息服务有限公司运营维护分公司的支付义务承担连带清偿责任；
五、驳回原告中通信息服务有限公司运营维护分公司、原告深圳市鹏劳人力资源管理有限公司的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币5元，由两原告承担人民币1元，被告承担人民币4元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 王艳
二〇一八年一月十七日
书记员 张倩