赤峰市松山区人民法院
p t ; ” > 民 事 判 决 书
（2018）内0404民初4586号
原告：郝国伟，男，1987年8月30日出生，公民身份号码×××，蒙古族，农民，现住赤峰市。
委托诉讼代理人：徐照明，内蒙古方赫律师事务所律师。
被告:温州东大矿建工程有限公司，住所地：赤峰市松山区出头朗镇柴胡栏子金矿北采区3号井。
法定代表人：朱善怀，总经理。
委托诉讼代理人：王圣然，内蒙古乐民律师事务所律师。
原告郝国伟与被告温州东大矿建工程有限公司劳动争议一案，本院于2018年5月17日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告郝国伟及其委托诉讼代理人徐照明，被告温州东大矿建工程有限公司（以下简称东大矿建）的委托诉讼代理人王圣然到庭参加了诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告郝国伟向本院提出诉讼请求：1、要求被告赔偿原告护理费3509.88元（106.36元/天×33天）、伙食补助费3300元（100元/天×33天）、停工留薪期工资61992元（5166元/月×12个月）、一次性伤残补助金36162元（5166元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金36162元（5166元/月×7个月）、一次性就业补助金36162元（5166元/月×7个月）、交通食宿费2000元，合计179287.88元；2、依法解除原告与被告之间的劳动合同关系；3、由被告承担诉讼费用。事实与理由：2017年5月，原告受聘为被告从事喷浆工作，2017年5月22日11时许，原告在被告驻内蒙古赤峰市××区柴胡栏子黄金矿业有限公司项目部井下运输铜管，停车时矿车发生侧翻，铜管掉落碰到原告左眼及头面部，导致原告受伤，原告住院治疗33天后康复出院。2017年11月13日原告因此次事故被认定为工伤，2018年1月30日原告被认定为十级伤残。现要求被告予以赔偿。
被告东大矿建辩称，同意与原告解除劳动关系。原告的医疗费被告已支付，原告的护理费、伙食补助费、停工留薪期工资、交通食宿费不能按照人身损害赔偿赔偿标准计算；一次性就业补助金不能按照《内蒙古工伤管理条例实施办法》规定计算。被告在浙江省温州苍南县人力资源和社会保障局为原告投保了工伤保险，原告的工伤认定及劳动能力鉴定在参保地进行。【2016】29号人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）第七条规定：职工受到事故伤害或者患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，应依照参保地的规定依法享受工伤保险待遇，根据《浙江省工伤保险实施条例》、浙人社发【2011】253号关于贯彻落实国务院修改后《工伤保险条例》若干问题的通知、浙高法民一【2015】9号《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（三）的通知》等相关法律规定，原告的工伤待遇如下：一、由工伤保险基金支付的部分：一次性伤残补助金21000元（3000元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金10183.16元（2017年浙江省在岗职工年平均工资61099元/年÷12个月×2个月）、伙食补助费990元（33天×浙江省伙食补助费标准30元），原告已将相关材料报至苍南县人力资源和社会局，待社保局核准后，原告直接领取即可；二、被告支付的部分：一次性伤残就业补助金10183.16元（2017年浙江省在岗职工年平均工资61099元/年÷12个月/年×2个月）、停工留薪工资3300元（33天×100元/天，原告的缴费工资3000元/月÷30天=100元）、护理费5168.62元（2016年度浙江省在岗职工年平均工资56385元÷12个月=4698.75元/月÷30天/月×住院33天），总计18651.78元，被告同意一次性支付。
原告为支持其诉讼请求向本院提交证据如下：
1、苍人社工认【2017】77号认定工伤决定书，证明原告与被告之间存在劳动关系，原告所受的事故伤害系工伤事故；
2、温劳鉴工【2018】389号劳动能力鉴定结论，证明原告为十级伤残；
3、疾病诊断证明书、住院病历，证明原告左眼因工伤事故受伤情况；
4、收到仲裁申请书的通知、仲裁申请书，证明原告与被告的劳动争议问题已通过劳动仲裁前置程序。
被告对原告所举证据无异议；
被告向本院提交证据如下：
1、原告的参保信息，证明原告的缴费工资为3000元/月，参保地为苍南县人力资源和社会保障局，该证据是计算原告一次性伤残补助金及停工留薪期工资的事实依据；
2、浙人社发【2018】56号浙江省人力资源和社会保障厅文件，证明2017年度浙江省在岗职工年平均工资61099元，2016年度浙江省在岗职工年平均工资56385元，该证据是计算原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金及原告的护理费的事实依据；
3、【2016】29号人力资源和社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的意见（二），其中第七条规定职工受到事故伤害或者患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇，证明原告的工伤待遇应按参保地的工伤待遇执行；
4、浙高法民一【2015】9号文件，其中第十二条中的规定是证明原告停工留薪期的法律依据；
5、浙人社发【2011】253号浙江省人力资源和社会保障厅文件、《浙江省工伤保险条例》，证明原告一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金各为2个月，《浙江省工伤保险条例》中的第25条是计算原告护理费的法律依据。
原告对被告所举证据的质证意见为：
1、对原告参保信息的真实性无异议，对证明问题有异议，只能证明原告在苍南县参保过工伤保险，但并没有工伤保险待遇的相关标准；
2、对浙人社发【2018】56号浙江省人力资源和社会保障厅文件的真实性无异议，但属于地方性的规章，按照属人属地的原则，应当依据内蒙古自治区工伤保险待遇进行赔付；
3、对【2016】29号人力资源和社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的意见（二）的真实性无异议，对证明问题有异议，是国务院部门发布的规章，不能作为法律依据；
4、对浙高法民一【2015】9号文件，其第十二条中的规定的真实性和关联性都有异议，只是参考依据，不能作为法律依据；
5、对浙人社发【2011】253号浙江省人力资源和社会保障厅文件、《浙江省工伤保险条例》的真实性无异议，对证明问题有异议，属于地方规章和政策文件，不能作为法律依据，按照属人属地的原则，应当依据内蒙古自治区工伤保险待遇进行赔付。
根据庭审、举证、质证，本院认证如下：
对原告提交的证据，因被告无异议，本院予以采信。
对被告提交的原告参保信息、浙人社发【2018】56号浙江省人力资源和社会保障厅文件、【2016】29号人力资源和社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的意见（二）、浙人社发【2011】253号浙江省人力资源和社会保障厅文件、《浙江省工伤保险条例》，因原告对其真实性无异议，本院予以采信；浙高法民一【2015】9号文件，因系人民法院依法作出，本院对其证明力予以确认。
根据上述有效证据，本院确认以下案件事实：
2017年5月，原告到被告的驻赤峰市松山区初头朗镇柴胡栏子黄金矿业有限公司项目部工作，2017年5月18日被告在苍南县人力资源和社会保障局为原告投保了工伤保险，申报原告工资额为3000元，原、被告建立劳动合同关系。2017年5月22日原告在工作中受伤，同日被送往赤峰松山医院急诊治疗，自2017年5月24日原告在赤峰松山医院住院治疗，至2017年6月23日出院，住院30天。出院诊断证明书上出院后注意事项：...，休息一周，定期复查，不适及时就诊。2017年11月13日苍南县人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定原告为工伤。2018年1月30日温州市劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定结论，结论为：原告因工致残等级为拾级。
2018年5月7日，原告向赤峰市松山区劳动人事争议仲裁委员会提交申请书，要求被告赔偿医疗费12235.26元、护理费3509.88元（106.36元/天×33天）、伙食补助费3300元（100元/天×33天）、停工留薪期工资61992元（5166元/月×12个月）、一次性伤残补助金36162元（5166元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金36162元（5166元/月×7个月）、一次性就业补助金36162元（5166元/月×7个月）、交通食宿费2000元，合计191523.14元；2、依法解除原告与被告之间的劳动合同关系。赤峰市松山区劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月7日向原告出具了收到仲裁申请书的通知，未就仲裁请求作出裁决。
另查明，2017年浙江省在岗职工年平均工资为61099元
本院认为，原、被告于2017年5月18日建立劳动关系，现原告要求解除劳动关系，被告同意解除，依法应予确认。人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）第七条之规定：”用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上应在注册地为职工参加工伤保险。...职工受到事故伤害或患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇。”。
本案中，被告在浙江省温州市××县人力资源和社会保障局为原告投保了工伤保险，原告在为被告工作过程中受伤，苍南县人力资源和社会保障局已作出了认定原告为工伤的决定书，温州市劳动能力鉴定委员会已出具了原告因工致残等级为拾级的劳动能力鉴定结论，故原告的各项赔偿标准应按参保地标准计算。《工伤保险条例》第三十条规定：...；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定；第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；...；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：...，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。故原告请求的护理费、停工留薪期工资、一次性就业补助金应由被告按规定赔偿原告；原告请求的伙食补助费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、交通食宿费，与本案并非同一法律关系，系工伤保险基金赔付范围，可由被告协助原告办理理赔手续。《浙江省工伤保险条例》第二十五条规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责；其近亲属同意护理的，月护理费由用人单位按照不低于上年度全省职工月平均工资标准支付；第二十七条规定：五级至十级工伤职工，解除或终止劳动关系的，其一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金，均以解除或终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，分别按照下列标准计发：...，十级伤残为两个月。故原告请求的护理费、一次性伤残就业补助金的标准，应按2017年浙江省在岗职工年平均工资标准计算；原告请求的护理费数额低于按2017年浙江省在岗职工年平均工资标准计算的数额，本院予以支持；原告请求的停工留薪期工资，时间可自原告受伤之日计算至评残前一日，即2018年1月30日的前一日，原告未举出自己工资额的证据，工资标准可按申报工资额3000元计算。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、解除原告与被告之间的劳动合同关系；
二、被告温州东大矿建工程有限公司于本判决生效后十日内赔偿原告护理费3509.88元（106.36元/天×33天）、停工留薪期工资24810元（3000元/月×8.27个月）、一次性就业补助金10183.17元（61099元/年÷12个月×2个月），计38503.05元；
三、被告温州东大矿建工程有限公司协助原告办理工伤保险基金赔付手续；
四、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告温州东大矿建工程有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。
审判长尹程明
人民陪审员郎凤玉
人民陪审员常荣杰
二0一八年七月十三日
书记员郭红博