贵州省毕节市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔05民终1836号
上诉人（原审原告）黔西县德克士餐厅，个体工商户，经营场所：黔西县城关镇星旗商厦二楼。
经营者罗真禄，该餐厅负责人。
被上诉人（原审被告）杨金飞，女，1967年4月12日出生，汉族，贵州省黔西县人，住黔西县。
上诉人黔西县德克士餐厅(以下简称德克士餐厅)因与被上诉人杨金飞工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省黔西县人民法院(2016)黔0522民初4576号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审原告德克士餐厅向原审法院诉称，被告提起劳动仲裁之前，首先应当提出工伤认定，或先确认劳动关系，再进行劳动能力等级鉴定，之后才能进行劳动仲裁，每一个程序、每一个环节，原告的权利应当受到保护。被告在仲裁庭审过程中提交的工伤认定书及鉴定结论通知书，由于原告没有参加也未收到任何相关法律文书。仲裁庭将被告提交的工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据作为定案依据使用，被告在维护自己的合法权利时，原告的权利也应当得到保护，程序应当合法，但我方均未能参与，故我方认为程序不合法。既然程序不合法，则裁决结果就不应得到支持。请求人民法院依法撤销黔西县劳动人事争议仲裁委员会作出的黔劳（人）仲案字（2016）122号仲裁裁决，驳回被告提出的各项仲裁请求，诉讼费用由被告承担。
原审被告杨金飞向原审法院辩称，作出认定结果等，是相关部门的行政行为，若原告方认为程序不合法，应提起行政复议及诉讼，但是原告方在法定期限内未有任何行动，故我方认为仲裁程序合法。且在仲裁时原告方出庭参与，则程序自然合法。至于鉴定，原告方未在仲裁时申请重新鉴定，自然视为原告方默认了鉴定意见。关于工资计算，原告方德克士餐厅未能提供被告的详细的工资明细，故仲裁庭依相关标准来依法计算被告杨金飞的工资，是合理合法的。
原审查明，2013年4月，被告杨金飞到原告德克士餐厅从事服务工作。2015年7月19日，被告杨金飞在工作期间右脚被扭伤，经黔西县中心医院诊断为右足舟骨前缘撕裂骨折，其自支医疗费107.00元。2016年1月21日，毕节市人力资源和社会保障局作出黔人社决（2016）12号认定工伤决定书，认定被告杨金飞的伤为工伤，该工伤决定书于2016年2月1日分别送达原、被告，并向原、被告双方告知复议及提起行政诉讼的期限，期满后，原、被告均未向毕节市人力资源和社会保障局的上级行政部门申请复议或向人民法院提起行政诉讼。2016年3月28日，毕节市劳动能力鉴定委员会对被告杨金飞作出劳动能力鉴定，被告杨金飞的劳动功能障碍程度为伤残十级，停工留薪期为四个月。2016年8月5日，被告杨金飞向黔西县劳动从事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2016年10月24日，黔西县劳动从事争议仲裁委员会作出黔劳（人）仲案字（2016）122号仲裁裁决书，裁决结果为：一、杨金飞与黔西县德克士餐厅的劳动合同解除。二、由黔西县德克士餐厅支付杨金飞因工伤残十级各项工伤保险待遇共计50933.35元，扣除已支付的伤后工资3564.00元，实际支付47369.35元。原告德克士餐厅不服该仲裁裁决书，提起诉讼，请求人民法院依法撤销黔西县劳动人事争议仲裁委员会作出的黔劳（人）仲案字（2016）122号仲裁裁决，驳回被告提出的各项仲裁请求。
原判认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原告德克士餐厅与被告杨金飞虽然未签订书面劳动合同，但双方建立事实劳动关系。被告在工作中受伤并构成十级伤残，事实清楚,有权按工伤保险条例的规定享受工伤职工保险待遇。职业工伤赔偿所采用的赔偿标准应是法庭辩论结束前本地区上一年度职工月平均工资，依照贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省统计局《关于公布2015年贵州省城镇单位从业人员平均工资和企业离退休人员平均基本养老金的通知》黔人社厅发（2014）7号标准，毕节市职工年平均工资为49551.00元，即月平均工资是4129.25元，黔西县劳动人事仲裁委员会仲裁时认定被告杨金飞的月平均工资为2000.00元，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定“……本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”因被告杨金飞的月平均工资为2000.00元，已低于2015年毕节市职工月平均工资4129.25的60%即2477.55元的标准，故被告杨金飞的一次性伤残补助金应按4129.25的60%即每月2477.55元的标准计算。关于被告杨金飞的医疗费用，因只有黔西县中心医院的门诊票据，其医疗费应认定为107.00元。被告杨金飞因工伤应得到的各项待遇补偿是：1、一次伤残补助金为17342.85元（2477.55元/月×7月＝17342.85元）；2、停工留薪期工资为8000.00元（2000.00元/月×4月＝8000.00元）；3、一次性工伤医疗补助金12387.75元（3月×4129.25＝12387.75元）；4、一次性伤残就业补助金12387.75元（3月×4129.25＝12387.75元）；5、鉴定费520.00元、交通费188.00、医疗费107.00元，共计815.00元。以上共计50933.35元，扣除原告黔西县德克士餐厅先行支付的伤后工资3564.00元，原告杨金飞实际应获赔偿数额为47369.35元。据此，一审判决：一、解除被告杨金飞与原告黔西县德克士餐厅之间的劳动合同；二、由原告黔西县德克士餐厅在本判决生效后十日内在10日内一次性支付被告杨金飞工伤各项补助金47369.35元。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告黔西县德克士餐厅负担。
上诉人德克士餐厅不服原判，向本院提起上诉称，本案中上诉人既没有参加劳动关系确认程序、也没有参加工伤认定程序和劳动能力等级鉴定程序，更没有收到任何相关法律文书，因此被上诉人提交的所谓工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据就不能作为定案依据使用，一审法院不顾上诉人提出的合理诉请，没有严格审查仲裁程序出现的错误，判决上诉人承担相应责任认定事实不清，导致判决结果错误。请求二审法院依法撤销一审法院作出的（2016）黔0522民初4576号民事判决，支持上诉人在一审中的诉讼请求或将本案发回重审。
被上诉人杨金飞二审提交答辩称，认定工伤决定书是劳动行政部门依法作出的，是一种具体行政行为，具体行政行为一经作出非经法定程序是不能撤销的。黔西县劳动人事争议仲裁委员会依法仲裁申请后，依法送达了相关法律文书，公开开庭进行了审理，仲裁程序合法。一审判决依据事实和法律作出的民事判决书，判决结果公平公正。请求二审人民法院依法维持一审判决。
二审审理查明，一审庭审中，上诉人德克士餐厅与被上诉人杨金飞自愿解除劳动关系。二审查明的其余事实与一审查明事实无异。
本案二审争议之焦点，上诉人德克士餐厅应否承担被上诉人杨金飞各项工伤保险待遇。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，应当适用《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行调整。《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”、第七十三条规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付”。本案中，被上诉人杨金飞在德克士餐厅从事服务工作，双方存在劳动关系，杨金飞在工作期间受伤被认定为工伤，劳动功能障碍程度鉴定为伤残十级，杨金飞依法应当享受工伤保险待遇。一审中，被上诉人杨金飞与上诉人德克士餐厅双方协商自愿解除劳动关系。根据上述法律规定，一审判决解除杨金飞与德克士餐厅劳动关系并按照《工伤保险条例》的有关规定，认定上诉人德克士餐厅应当支付被上诉人杨金飞因工伤产生的各项工伤保险待遇47369.35元并无不当，本院予以确认。
关于上诉人提出其“既没有参加劳动关系确认程序、也没有参加工伤认定程序和劳动能力等级鉴定程序，更没有收到任何劳动部门相关法律文书，因此被上诉人提交的所谓工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据就不能作为定案依据使用”的上诉主张，经查，毕节市人力资源和社会保障局于2016年1月21日作出黔人社决（2016）12号认定工伤决定书，上诉人德克士餐厅于2016年2月1日签收认定工伤决定书，对于黔西县人力资源和社会保障局认定决定书的送达回证，一审庭审质证中，上诉人对送达回证真实性不持异议。上诉人在签收认定工伤决定书后，在规定的期限内未向上级行政部门申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。对于毕节市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论，上诉人也未在规定的期限内向贵州省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，上诉人的上诉主张，只有上诉人的陈述，没有提供证据加以证明，且与查明的事实不符，其上诉主张不能成立。
综上所述，原判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人黔西县德克士餐厅的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人黔西县德克士餐厅负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 肖国勇
审 判 员 周 莺
审 判 员 田 川
二〇一七年八月二十三日
法官助理 丁晓燕
书 记 员 周海洋