四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）成民终字第3103号
上诉人（原审原告）姜松伯。
被上诉人（原审被告）江苏原力电脑动画制作有限公司成都分公司。住所地：四川省成都市青羊区清江东路*号**层***号。
负责人赵锐，总经理。
委托代理人邓媛。
被上诉人（原审被告）江苏原力电脑动画制作有限公司。住所地：江苏省南京市奥体大街**号新城科技大厦**幢*层。
法定代表人赵锐，总经理。
委托代理人ＸＸ。
被上诉人（原审被告）南京原力电脑动画制作有限公司。住所地：江苏省南京市建邺区奥体大街**号新城科技大厦**幢*层。
法定代表人赵锐，总经理。
委托代理人王旭。
上诉人姜松伯因与被上诉人江苏原力电脑动画制作有限公司成都分公司（以下简称江苏原力成都分公司）、江苏原力电脑动画制作有限公司（以下简称江苏原力公司）、南京原力电脑动画制作有限公司（以下简称南京原力公司）劳动争议一案，不服四川省成都高新技术产业开发区人民法院（2013）高新民初字第1036号民事判决，向本院提出上诉。本院于2014年5月19日受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：（一）姜松伯从2003年参加工作，2008年7月3日登记结婚。江苏原力公司和南京原力公司法定代表人为同一人，且南京原力公司的股东均系江苏原力公司的股东。（二）2008年5月30日，姜松伯与南京原力公司签订了一份保密协议。姜松伯填写了一份员工登记表，载明婚姻状况为已婚，入职日期为2008年8月18日。2008年8月18日，南京原力公司与姜松伯签订了一份从2008年8月20日至2010年8月19日的劳动合同，约定姜松伯在美术组负责人岗位从事管理工作，南京原力公司于同日将《员工手册》送达给了姜松伯。2010年8月6日，姜松伯与南京原力公司续签了一份从2010年8月20日至2012年8月19日的劳动合同，约定姜松伯在四川游戏美术中心经理岗位从事管理工作。（三）南京原力公司的成都分公司于2010年7月7日成立，工商登记负责人为姜松伯。2010年9月30日，南京原力公司将姜松伯调至南京原力公司成都分公司。2010年10月9日，南京原力公司成都分公司与姜松伯签订了一份从2010年10月9日至2012年10月8日的劳动合同以及一份保密协议，其中劳动合同约定姜松伯在成都游戏美术中心经理岗位从事管理工作。南京原力公司的成都分公司为其缴纳了从2010年11月至2011年12月的社保费。2011年3月31日，南京原力公司的成都分公司与姜松伯签订了一份《解除劳动合同协议书》约定，鉴于姜松伯于2011年3月1日向南京原力公司的成都分公司递交“解除劳动合同通知”，双方于2011年3月31日解除劳动合同关系，姜松伯于该日办理工作交接及相关手续，南京原力公司的成都分公司向其支付工资、加班费等报酬，并出具“解除劳动合同证明”，双方就原劳动合同的履行自解除之日再无任何纠纷。南京原力公司的成都分公司于2011年9月29日被注销。（四）江苏原力成都分公司于2011年3月4日成立。2011年4月1日，江苏原力成都分公司与姜松伯签订了一份从该日起至2014年3月31日的劳动合同，约定姜松伯在成都游戏美术中心从事中心经理工作。同日，双方签订《竞业限制协议》，约定姜松伯在劳动合同解除或终止后2年内，不得去与江苏原力成都分公司生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或者其他利害关系的其他单位工作；姜松伯竞业限制的期限为劳动合同期间和办理完离职手续后1年内；在姜松伯严格遵守协议约定义务的前提下，江苏原力成都分公司应对其进行必要的经济补偿，金额为任职前十二个月工资总额的20%，支付方式为按月支付；协议有效期内，江苏原力成都分公司可提前一个月书面通知解除该协议，协议自通知到达姜松伯处自动解除，姜松伯无需再履行协议约定的竞业限制义务，江苏原力成都分公司也无需再支付经济补偿金；任何一方违反协议的规定，均需承担违约责任；因任何一方违约给对方造成的损失超出违约金，违约方应对守约方进行据实赔偿，赔偿金额不受约定违约金数额限制。（五）从2011年10月起，江苏原力成都分公司开始通过指纹打卡形式对姜松伯进行考勤。姜松伯不认可江苏原力成都分公司、江苏原力公司提交的指纹打卡记录，在经法庭询问后当庭明确不申请对该打卡记录进行鉴定。（六）2011年9月1日起，江苏原力公司将江苏原力成都分公司“成都游戏美术中心”更改为“美术中心成都美术部”，由南京游戏美术中心统一管理，并将姜松伯的职位由成都游戏美术中心经理变更为美术中心成都美术部美术总监，薪酬不变。2012年4月11日，江苏原力成都分公司对姜松伯的职位作出变更，不再担任美术总监职位。从该月起工资标准由之前的税前每月13000元（税后11000元左右，其中不包含加班工资）变更为税前每月8600元（税后6000元左右）。江苏原力成都分公司于2012年6月13日向姜松伯（收件人为jiangsongbo）发送的邮件载明：姜松伯提到公司未与其协商并经其同意就对工作岗位和工资进行了调整；姜松伯在调整薪酬两个多月后，才提出发现在未被告知的情况下职位和薪酬被调整了。江苏原力成都分公司的负责人于2011年5月11日变更为赵锐。（七）2012年5月30日，江苏原力成都分公司出具《住房公积金贷款个人资信证明》，载明姜松伯于2008年8月至今在江苏原力成都分公司处工作，职务为3D艺术家，固定月工资8766元。（八）Andygao向姜松伯发送了一封邮件，载明姜松伯记大过23次。江苏原力成都分公司于2012年6月13日作出《处罚决定》，以姜松伯从2011年9月至2012年5月期间迟到累计7107分钟，未打卡37次，未佩戴工作牌31次，旷工13.3小时为由，根据《员工手册》第66条第1款、第70条第1点第二款，《员工奖惩条例》第十一条第6款的规定，决定从2012年6月14日起解除与姜松伯的劳动合同，该《处罚决定》送达姜松伯。姜松伯离职后，江苏原力成都分公司以同一地址分别向姜松伯邮寄了一份处罚决定及解除劳动合同通知和一份终止竞业限制通知，邮件详单显示，两份邮件均妥投，均为“他人收’’，其中竞业限制通知的妥投时间为2012年8月9日。姜松伯在第一次庭审对江苏原力成都分公司、江苏原力公司提交的证据质证时当庭认可其还通过邮件形式收到过江苏原力成都分公司的处罚决定。（九）江苏原力成都分公司、江苏原力公司《员工手册》第66条规定，对员工的哪些行为将给予罚款、警告、记过、减薪、降格等惩戒；第70条第1点第二款规定，员工严重违反公司规章制度的，公司可以随时解雇员工。江苏原力成都分公司、江苏原力公司《员工奖惩条例》第十条第10款规定，一个月内迟到、早退累计达200分钟者，予以记大过；第十一条第6款规定，违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者，予以除名；第十一条第9款规定，连续旷工3天或一年内累计旷工5天以上者，子以除名。2012年，姜松伯休了年休假3天。江苏原力成都分公司将《员工手册》、《员工奖惩条例》、《考勤管理规定》、《员工行为规范》、《工作牌管理规定》、《公司员工带薪年休假规定》发送到了名为“jiangsongbo”的邮箱中，足以认定上述文件已送达给了姜松伯。（十）姜松伯于2012年7月5日向成都市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：江苏原力成都分公司、南京原力公司向姜松伯支付2012年4-6月工资17980.73元、未休年休假工资40437.07元、未休婚假报酬及晚婚奖励15731.82元、加班工资59702.25元、期权金额10000元、2010年8月20日至2011年3月31日未签劳动合同的补偿金87468.91元、未签无固定期限劳动合同的补偿金193816元、违法解除劳动合同的赔偿金110752元、竞业限制协议经济补偿金33225.6元。该仲裁委作出仲裁裁决：一、江苏原力成都分公司向姜松伯支付赔偿金25506元、年休假工资5057元；二、驳回姜松伯的其他仲裁请求。姜松伯不服该仲裁裁决，遂向原审法院提起诉讼，请求判令补发2012年4-6月的工资合计16167元、2008年至离职期间未休带薪年假报酬45312.84元、未休婚假及晚婚奖励共14639.63元、未签订无固定期限合同双倍工资差额122936.97元、违法解除合同赔偿金68016元、竞业限制协议经济补偿金33225.6元和违约金66451.2元，共计99676.8元；足额缴纳在任职期间未缴的社保120073.75元和公积金29194.93元，合计149268.68元。
原审法院认定上述事实，采信了《法庭审理笔录》、社保记录、成劳人仲委裁字（2012）第1282号《仲裁裁决书》、仲裁《庭审笔录》，《员工手册》、结婚证、工商查询信息、社保查询信息、银行转账明细、工资单、《住房公积金贷款个人资信证明》、劳动合同、保密协议、竞业限制协议、处罚决定、《终止或解除劳动合同决定书》，江苏原力成都分公司、江苏原力公司提交的工商查询信息、《房屋租赁合同》、劳动合同、保密协议、竞业限制协议、《员工加班规定》、会议签到表、考勤记录、江苏原力成都分公司负责人变更登记表、《分公司负责人任免书》、成都架构调整邮件、2012年4月11日邮件、2012年6月13日邮件、网上银行交易凭证、假期申请单、处罚决定、《终止或解除劳动合同决定书》、处罚决定与终止或解除劳动合同决定书邮寄详单、《终止竞业限制告知书》、邮寄详单、详单查询、《公司规章制度制定（修订）、公示的程序》、会议纪要、《关于发布江苏原力电脑动画制作有限公司制度的公告》，南京原力公司提交的工商查询信息、员工登记表、两份劳动合同、《内部调动决定书》、原告与南京原力公司成都分公司签订的劳动合同、原告与南京原力公司成都分公司签订的《解除劳动合同协议书》、《游戏外包合同》等证据。
原审法院认为，（一）关于姜松伯的入职时间：虽然姜松伯于2008年5月30日签订保密协议，但自己填写的登记表的入职时间载明2008年8月18日，故认定其入职时间为2008年8月18日。
（二）关于姜松伯的劳动关系是否延续：姜松伯先后与南京原力公司、南京原力公司成都分公司、江苏原力成都分公司签订了劳动合同。第一，关于上述三个主体的关系：南京原力公司成都分公司是南京原力公司的分公司，江苏原力成都分公司是江苏原力公司的分公司，而江苏原力公司和南京原力公司法定代表人为同一人，且南京原力公司的股东均系江苏原力公司的股东。上述事实足以认定，江苏原力公司和南京原力公司是关联公司。第二，姜松伯于2008年8月18日入职南京原力公司，并于2010年9月30日被南京原力公司调至南京原力公司的成都分公司担任负责人，属于劳动者被用人单位安排至分支机构工作的情形，姜松伯的工作年限应当连续计算。第三，2011年3月31日，姜松伯作为南京原力公司成都分公司的负责人与自己签订了一份《解除劳动合同协议书》，约定双方于2011年3月31日解除劳动合同关系，南京原力公司成都分公司向姜松伯支付工资、加班费等报酬，并出具“解除劳动合同证明”，双方就原劳动合同的履行自解除之日再无任何纠纷。根据上述事实应认定姜松伯与南京原力公司及其成都分公司就劳动关系的解除达成一致意思表示，双方就之前劳动合同的履行不再有任何纠纷，虽然江苏原力公司和南京原力公司是关联公司，但原告于2011年4月1日与江苏原力成都分公司签订了劳动合同的行为应当认定为双方重新建立劳动关系。
（三）关于姜松伯的各项诉讼请求：1、2012年4-6月的工资合计16167元：劳动合同约定，姜松伯在成都游戏美术中心从事中心经理工作，后由于江苏原力公司将江苏原力成都分公司“成都游戏美术中心’’更改为“美术中心成都美术部’’，由南京游戏美术中心统一管理，将姜松伯的职位由成都游戏美术中心经理变更为美术中心成都美术部美术总监，薪酬不变。原审法院认为这次职位变动是由于江苏原力公司对其公司结构调整引起，且薪资未发生变化，其属于公司的正常经营行为，予以认可。然而，2012年4月11日，第二次江苏原力成都分公司单方取消姜松伯美术总监职位，并将工资标准由税前每月13000元变更为税前每月8600元的行为没有与姜松伯协商一致，且江苏原力成都分公司于2012年6月13日向姜松伯发送的邮件也能证明姜松伯曾提出江苏原力成都分公司系单方对其工作岗位和工资进行了调整，故江苏原力成都分公司并不能举证证明双方就变更劳动合同达成了一致的意思表示。关于江苏原力成都分公司、江苏原力公司认为原告的职位变更超过一个月，属于双方实际履行了变更的劳动合同，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”的规定的主张，原审法院认为，上述规定的前提是劳动者与用人单位通过口头形式达成了变更劳动合同的一致意思表示，只是没有进行书面劳动合同变更的情况。而本案双方并未就变更劳动合同达成一致的意思表示，双方也并非实际履行经双方一致意思表示变更后的合同，故对姜松伯岗位和薪资的单方调整违反了双方劳动合同的约定，江苏原力成都分公司应当按照姜松伯之前的薪资标准补足2012年4-6月的薪资。由于该职位变动时间在2012年4月11日，劳动合同于2012年6月14日解除，故江苏原力成都分公司应当补足2012年4-6月工资共计（13000-8600）÷30×20＋（13000-8600）＋（13000-8600）÷30×14=9386元，江苏原力公司承担连带支付责任；
2、2008年至离职期间未休带薪年假报酬45312.84元：姜松伯与南京原力公司及其成都分公司就之前劳动合同的履行已没有任何纠纷，故对姜松伯主张的在南京原力公司及成都分公司工作期间的未休带薪年假报酬不予支持。从2011年4月1日至2012年6月14日，姜松伯未休年休假的，江苏原力成都分公司应支付其未休年休假工资，江苏原力公司作为江苏原力成都分公司的总公司承担连带责任。根据江苏原力成都分公司、江苏原力公司提交的《公司员工带薪年休假规定》，累计工作满3年（含3年）以上10年以下的员工每年可享有7天带薪年假。根据姜松伯填写的员工登记表，每年享有7天带薪年假。故参照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条，从2011年4月1日至2012年6月14日，姜松伯应休年休假天数为5＋3=8天，2011年没有休年休假，2012年休年假3天，江苏原力成都分公司、江苏原力公司无证据证明其已支付了未休年休假工资，故应向姜松伯支付5天未休年休假工资。姜松伯离职前12个月税后工资为11000元／月，故江苏原力成都分公司应向姜松伯支付未休年休假工资为11000÷21.75×5×200%=5057元，江苏原力公司承担连带责任。
3、未休婚假及晚婚奖励14639.63元：姜松伯登记结婚时间早于入职南京原力公司的时间，其自行填写的登记表载明婚姻状况为已婚，又无证据证明其有申请休婚假的情形，且若未休婚假而要求用人单位支付未休婚假酬劳没有法律依据，故对姜松伯因未休婚假要求支付酬劳的请求不予支持。《四川省人口与计划生育条例》第三十二条规定：农村人口中晚婚、晚育的，基层人民政府可予以适当奖励。故，晚婚奖励不应由用人单位向劳动者支付。加之，姜松伯与南京原力公司及成都分公司因履行劳动合同再无任何纠纷，故对姜松伯的该项主张不予支持；
4、未签订无固定期限合同双倍工资差额122936.97元：由于姜松伯与江苏原力成都分公司签订劳动合同属于双方重新建立劳动关系，而并非姜松伯与南京原力公司成都分公司劳动关系的延续，故双方第一次签订劳动合同无需签订无固定期限合同，对姜松伯主张江苏原力成都分公司支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的诉讼请求不予支持；
5、违法解除合同赔偿金68016元：江苏原力成都分公司提交的考勤记录姜松伯不认可，但经原审法院询问当庭明确不申请鉴定，故对江苏原力成都分公司提交的考勤记录予以认可。江苏原力成都分公司当庭陈述其解除与姜松伯的劳动合同是因为姜松伯两次调整职务后仍无法胜任工作，且根据考勤记录，其累计迟到7107分钟，旷工13小时。原审法院认为，第一，江苏原力成都分公司第一次调整职务是因为其公司结构发生了调整，第二次调整职务是江苏原力成都分公司单方行为，江苏原力成都分公司不能举证证明姜松伯存在不能胜任工作而导致其岗位被调整的情形，对江苏原力成都分公司的该主张不予认可。第二，关于江苏原力成都分公司主张姜松伯有迟到、旷工的情形：江苏原力成都分公司的相关制度并没有规定累计迟到多少分钟就要除名，姜松伯旷工的时间也没有达到江苏原力成都分公司规定的除名的情形。虽然江苏原力成都分公司奖惩制度规定年度内累计十次记大过行为者，予以除名。江苏原力成都分公司向姜松伯发送的邮件载明姜松伯累计记23次大过，但江苏原力成都分公司并不能举证证明23次大过是因何原因，也不能举证证明其将记大过的处分送达了姜松伯。故对江苏原力成都分公司主张姜松伯累计23次记大过的主张不予支持。由于江苏原力成都分公司主张的姜松伯迟到、旷工的行为并没有达到江苏原力成都分公司制度中规定的江苏原力成都分公司可以单方解除劳动合同的情形，故江苏原力成都分公司单方解除劳动合同的行为属于违法解除，应向姜松伯支付违法解除劳动合同赔偿金。姜松伯离职前月平均工资为11000元，高于劳动合同解除时的上年度成都市职工月平均工资2834元的3倍，故按照上年度成都市职工月平均工资2834元的3倍即8502元为基数计算经济赔偿金。姜松伯于2011年4月1日与江苏原力成都分公司建立劳动关系，江苏原力成都分公司于2012年6月14日解除了双方的劳动关系，故江苏原力成都分公司应支付违法解除劳动关系经济赔偿金8502×1.5×2=25506元，江苏原力公司应承担连带支付责任；
6、竞业限制协议经济补偿金33225.6元和违约金66451.2元，共计99676.8元：江苏原力成都分公司以同一地址分别向姜松伯邮寄了一份处罚决定及解除劳动合同通知和一份终止竞业限制通知，邮件详单显示两份邮件均妥投，均为“他人收’’，姜松伯当庭认可其还通过邮件形式收到过江苏原力成都分公司的处罚决定。同样的地址同样的投递结果，姜松伯又当庭认可其曾收到其中一份邮件，应当认定江苏原力成都分公司将终止竞业限制通知送达了姜松伯，送达时间为邮寄详单载明的妥投时间2012年8月9日，双方的竞业限制协议于该日被江苏原力成都分公司解除。根据双方《竞业限制协议》的约定，竞业限制补偿金为姜松伯任职前12个月工资总额的20%，支付方式为按月支付，而江苏原力成都分公司、江苏原力公司并无证据证明姜松伯有违反竞业限制义务的行为，故江苏原力成都分公司应支付2012年6月15日至2012年8月9日的竞业限制经济补偿金11000×20%÷30×16＋11000×20%＋11000×20%÷3l×9=4012元。虽然《竞业限制协议》还约定江苏原力成都分公司有单方解除协议的权利，协议解除后其无需再支付经济补偿金，但该约定违反了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条“在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制补偿的，人民法院应予支持”的规定，故在姜松伯主张双方竞业限制协议未被解除，江苏原力成都分公司仍应支付经济补偿金的情况下，原审法院认定双方竞业限制协议已被江苏原力成都分公司解除，故江苏原力成都分公司还应按照上述规定额外支付姜松伯三个月的竞业限制补偿6600元。上述竞业限制经济补偿金合计10612元，江苏原力公司应承担连带支付责任。
关于姜松伯主张的违约金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理’’之规定，姜松伯主张违约金虽未在劳动仲裁中提出，但是该诉请与姜松伯主张竞业限制经济补偿金的诉请密切相关，原审法院依照上述规定合并审理。由于双方约定经济补偿金按月支付，支付时间为每月25日；任何一方违反协议的规定，均需承担违约责任；因任何一方违约给对方造成的损失（包括实际损失及可预期利益的损失）超出违约金，违约方应对守约方进行据实赔偿，赔偿金额不受约定违约金数额的限制。由于江苏原力成都分公司并没有按照协议约定的时间按时向姜松伯支付2012年6月15日至2012年8月9日的经济补偿金，其构成违约。由于双方并未就江苏原力成都分公司未按时支付经济补偿金的违约金金额作约定，故原审法院认为江苏原力成都分公司应当按照姜松伯的实际损失向其支付违约金。由于江苏原力成都分公司未按时支付上述经济补偿金，姜松伯产生了利息损失。原审法院认为直接以上述期间的中间时间2012年7月25日作为上述经济补偿金4012元的利息（按贷款利率计算为宜）起算点为宜。江苏原力公司应承担连带支付责任。由于双方协议解除后江苏原力成都分公司不支付经济补偿金并未违反双方签订的协议，故江苏原力成都分公司无需因未支付额外三个月的经济补偿金向姜松伯支付违约金；
7、关于足额缴纳任职期间未缴的社保120073.75元和公积金29194.93元的诉请不属于人民法院的受案范围，原审法院不予处理。
8、关于加班工资、期权金额、未签劳动合同（2010年8月20日至2011年3月31日）补偿金的仲裁请求劳动仲裁委均予以驳回，双方当事人并未因不服劳动仲裁委对上述仲裁请求的裁决向人民法院提起诉讼，视为双方予以认可，原审法院予以确认。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条，《四川省人口与计划生育条例》第三十二条之规定，判决：1、江苏原力公司成都分公司于判决生效之日起十五日内向姜松伯补足2012年4-6月工资9386元；2、江苏原力公司成都分公司于判决生效之日起十五日内向姜松伯支付2011年4月1日至2012年6月14日未休带薪年休假工资人民币5057元；3、江苏原力公司成都分公司于判决生效之日起十五日内向姜松伯支付违法解除劳动合同赔偿金人民币25506元；4、江苏原力公司成都分公司于判决生效之日起十五日内向姜松伯支付竞业限制经济补偿金人民币10612元并按照中国人民银行公布的同期银行贷款利率向姜松伯支付其中4012元的利息（从2012年7月25日计算至支付之日止）；5、江苏原力公司就判决第1、2、3、4项支付义务向姜松伯承担连带责任；6、驳回姜松伯对南京原力公司的诉讼请求；7、驳回姜松伯对江苏原力公司成都分公司、江苏原力公司的其他诉讼请求。一审案件受理费人民币5元，由江苏原力公司成都分公司承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
宣判后，原审原告姜松伯不服，向本院提起上诉，认为原审法院未查明案件事实，判决显失公正，请求支持其全部诉讼请求。其主要上诉理由为：1、2012年4-6月，应发工资为32933元，实发16766元，应补发16167元；2、姜松伯08年工作至今未休年休假共计23.73天，应支付报酬45312.84元；3、国家规定婚丧假在3个工作日内工资照发，晚婚增加婚假20天，应向姜松伯支付未休婚假报酬及晚婚奖励14639.63元；4、姜松伯与南京原力公司连续签订了两次固定期限的劳动合同，在第三次签订劳动合同时，南京原力公司四川分公司应当与姜松伯签订无固定期限的劳动合同，未签订的应当每月支付二倍工资，合计122936.97元；5、违法解除劳动合同的赔偿金应当是68016元；6、江苏原力成都分公司等至今未依据《竞业禁止协议》的约定向姜松伯支付竞业限制补偿金，构成违约，应当支付经济补偿33225.60元及违约金66451.20元；7、应为姜松伯补交社保120073.35元和公积金29194.93元。
被上诉人江苏原力成都分公司、江苏原力公司、南京原力公司针对姜松伯的上诉理由答辩称，认可原审判决，请求驳回上诉，维持原判。
二审审理查明过程中，各方当事人对原审审理查明的事实均无异议，也未提交新的证据，本院对原审审理查明的事实予以确认。
本院认为，各方当事人在二审中的争议焦点为：1、姜松伯2012年4-6月，应补发工资的具体数额？2、姜松伯应获得的未休年休假报酬的具体数额？3、姜松伯主张的未休婚假报酬及晚婚奖励能否获得支持？4、姜松伯主张的未签订无固定劳动合同的二倍工资是否应当支持？5、违法解除劳动合同的赔偿金的具体数额？6、姜松伯主张的竞业限制补偿金及违约金是否应当支持？7、姜松伯主张补交社保和公积金是否应当支持？对此，本院作评述如下：
（一）关于2012年4-6月应补发工资的问题。各方当事人在原审庭审过程中均认可姜松伯在2013年4月11日第二次调整岗位前的税前工资为13000元，调整后为税前工资8600元。江苏原力成都分公司与姜松伯并未就变更劳动合同达成一致意见，单方调岗降薪，违反了双方劳动合同的约定，江苏原力成都分公司应当按照姜松伯之前的薪资标准补足2012年4-6月的薪资。原审法院依据各方当事人认可的调整前后的薪资标准，以及职位变动时间及劳动合同解除时间，计算相应差额，判决江苏原力成都分公司向姜松伯补足2012年4-6月工资共计9386元，江苏原力公司承担连带支付责任，并无不当。
（二）关于未休年休假报酬的问题。2011年3月31日，姜松伯与南京原力公司成都分公司签订了一份《解除劳动合同协议书》，约定双方于当日解除劳动合同关系，双方就原劳动合同的履行自解除之日再无任何纠纷。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，当事人请求撤销的，应当认定有效。”双方自愿签订《解除劳动合同协议书》系对劳动合同解除相关事宜的约定，应当认定为合法有效，双方就履行原劳动合同的履行不再有任何纠纷，姜松伯在本案中主张在南京原力公司及成都分公司工作期间的未休带薪年假报酬，原审法院不予支持，并无不当。2011年4月1日姜松伯与江苏原力成都分公司签订劳动合同的行为认定为双方重新建立劳动关系。2011年4月1日至2012年6月14日，姜松伯未休年休假5天，江苏原力成都分公司应支付其未休年休假工资，江苏原力公司作为江苏原力成都分公司的总公司承担连带责任。原审法院按照姜松伯离职前12个月税后工资为11000元／月，计算其未休年休假工资为5057元，江苏原力公司承担连带责任，并无不当。
（三）关于未休婚假报酬及晚婚奖励的问题。首先，姜松伯登记结婚时间早于入职时间，又无证据证明其有申请休婚假的情形，姜松伯主张未休婚假报酬及晚婚奖励没有事实及法律依据，原审法院未予支持该项主张，并无不当。
（四）关于未签订无固定劳动合同的二倍工资问题。依据姜松伯与南京原力公司成都分公司于2011年3月31日签订的《解除劳动合同协议书》的相关约定，姜松伯与江苏原力成都分公司签订劳动合同属于双方重新建立劳动关系，而并非姜松伯与南京原力公司成都分公司劳动关系的延续，故双方第一次签订劳动合同无需签订无固定期限合同。原审法院未予支持姜松伯的该项诉讼请求，并无不当。
（五）关于违法解除劳动合同的赔偿金的数额问题。江苏原力成都分公司单方解除劳动合同的行为属于违法解除，应向姜松伯支付违法解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”该法第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”姜松伯离职前月平均工资为11000元，高于劳动合同解除时的上年度成都市职工月平均工资2834元的3倍，故按照上年度成都市职工月平均工资2834元的3倍即8502元为基数计算经济赔偿金。姜松伯与江苏原力成都分公司的劳动关系于2011年4月1日建立，2012年6月14日解除，故江苏原力成都分公司应支付的违法解除劳动关系经济赔偿金为8502×1.5×2=25506元，江苏原力公司承担连带支付责任。姜松伯的该项上诉理由不成立，本院不予采纳。
（六）关于竞业限制补偿金及违约金的问题。江苏原力成都分公司通过邮件形式将终止竞业限制通知送达了姜松伯，该邮件于2012年8月9日妥投，原审认定竞业限制协议于当日解除，并无不当。江苏原力成都分公司应按照《竞业限制协议》的约定向姜松伯支付2012年6月15日至2012年8月9日期间的竞业限制经济补偿金4012元。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条的规定，故江苏原力成都分公司还应按照上述规定额外支付姜松伯三个月的竞业限制补偿6600元。上述竞业限制经济补偿金合计10612元，江苏原力公司应承担连带支付责任。由于双方并未就违约金的形式及具体金额作约定，故原审法院认定经济补偿金4012元的利息视为姜松伯的实际损失，由江苏原力成都分公司按照贷款利率向姜松伯支付，江苏原力公司承担连带支付责任，并无不当。姜松伯的该项上诉理由不成立，本院不予采纳。
（七）关于姜松伯主张补交社保和公积金的问题，不属于人民法院民事案件的受案范围，原审法院不予处理，并无不当。
综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费按原判确定的金额和负担方式执行。二审案件受理费10元，由上诉人姜松伯负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王嘉莉
代理审判员 胡 瑜
代理审判员 谢 芳
二〇一四年八月七日
书 记 员 陈进梅