崇明县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0230民初1086号
原告张雷，男，1957年3月18日生，汉族，住上海市崇明县。
委托代理人张成栋(原告之子)，1983年1月5日生，汉族，住上海市崇明县。
被告上海宏林金属制品有限公司，住所地上海市崇明工业园区。
法定代表人王祥林，董事长。
委托代理人黄健。
委托代理人周锦明。
原告张雷与被告上海宏林金属制品有限公司(以下简称“宏林公司”)劳动合同纠纷一案，于2016年1月22日进入本院诉讼调解中心，同年2月5日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员张军独任审判，于2016年2月23日公开开庭进行了审理,原告张雷及其委托代理人张成栋，被告宏林公司之委托代理人黄健、周锦明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张雷诉称，2000年原告进入被告处工作，至2014年已满15年且距离退休不满5年，2014年年底被告与原告终止劳动合同，被告不再续签劳动合同违反了法律规定。且被告终止与原告固定期限劳动合同的，应当支付经济补偿金。被告未提前30天告知原告劳动合同期满不续签，应支付一个月工资。经上海市崇明县劳动人事争议仲裁委员会裁决，对原告的请求事项不予支持，故原告诉至法院请求依法判令：一、被告支付原告2000年至2014年工作的经济补偿金67500元；二、被告支付原告未提前30天告知不续签合同补偿金4500元。
原告张雷为证明其主张，向本院提供如下证据：
一、2004年度工资明细一份，证明2014年原告平均工资收入为4500元。
二、上海市单位退工证明一份，证明2000年至2014年原告一直在被告公司工作。
三、仲裁裁决书一份，据以证明本案已经过仲裁。
被告宏林金属制品公司对上述证据均不持异议，但辩称：一、原告是协议保留社会保险关系人员，按照沪劳保关发(2003)24号“关于特殊劳动关系有关问题的通知”第二条规定，原、被告间是特殊劳动关系，按照该通知第三条，被告认为不用向申请人支付经济补偿金。二、聘用协议到期终止是双方在签订聘用协议时就已明确的事项，法律也没有对聘用协议到期终止要有提前通知的规定。
被告宏林公司为证明其主张，向本院提供如下证据材料：
一、协保人员证明材料一份，据以证明原告属于协议保留社会保险关系人员。
二、聘用协议一份，证明双方最后一份协议到2014年12月31日合同期满。
三、2014年的工资表一份，证明原告2014年的平均工资为3781.25元。
四、工资管理制度、职工代表大会会议纪要各一份，据以证明原告提供的2014年工资明细中包含加班费，且该工资管理制度已经过职代会讨论通过。
经庭审质证，原告对被告提供的证据一、二不持异议；对证据三表示聘用协议中约定每日工作时间是8小时，原告没有加过班，也没有加班费，4500元工资不包含加班费；对证据四表示原告从2000年至2014年从未结算过预支加班费，预支加班费就是工资的组成部分。原告辩称，协保人员包含在下岗人员中，应适用经济补偿金，且原告自2010年9月14日之前已与新的用人单位建立特殊劳动关系，之后与原用人单位和新用人单位形成双重劳动关系，均应受相关劳动法律关系保护。
本院依职权调取了(2015)崇民一(民)初字第1204号、2486号庭审笔录五份，仲裁委员会庭审笔录一份。原告表示对案件不服，已在申诉中；被告表示不持异议。
经审理查明，原告是协议保留社会保险关系人员。2000年7月，原告进入被告处工作。双方签订的最后一份劳动合同的期限为2014年1月1日至2014年12月31日。原告在被告处工作至2014年12月31日，自2015年1月1日起，被告不再聘用原告。原告认为自2000年开始在被告处工作，根据法律规定，持续工作满15年距退休不满5年，不得终止合同应续订，如终止劳动合同应支付经济补偿，故于2015年12月18日向崇明县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告终止劳动合同的经济补偿67500元和未提前一个月通知的代通金4500元。2016年1月12日，该会裁决不予支持原告的请求事项。原告不服仲裁裁决，故涉讼。
另查明，法院已生效判决书确认，原告张雷与宏林公司之间的关系自2010年9月14日起按劳动关系处理，原告2014年的月平均工资为3781.25元。
本院认为，劳动者与用人单位的合法权益受法律保护。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理，该司法解释自2010年9月14日起施行，根据法不溯及既往原则，张雷与宏林公司之间的关系自该日起按劳动关系处理。至2014年12月31日期间，双方存续的劳动关系不满十年，且双方签订的最后一期固定期限劳动合同于2014年12月31日到期，因此，宏林公司在双方签订的劳动合同期限届满时提出终止劳动合同的意思表示，符合法律规定。法院生效判决书已确认原告与被告之间的关系自2010年9月14日起按劳动关系处理，双方签订的最后一期固定期限劳动合同于2014年12月31日到期，此后被告不再聘用原告，被告依法应补偿原告期间的经济补偿金。因法院生效判决书已确认原告2014年的月平均工资为3781.25元，故本案应从2010年9月14日至2014年12月31日按4.5个月、月平均工资3781.25元计算经济补偿金。原告要求被告支付2000年7月至2010年9月13日以及按月平均工资4500元计算解除劳动合同补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。原、被告间属于劳动合同期满，劳动合同终止的情形，原告要求被告支付未提前30天告知不续签合同补偿金4500元，不符合法律规定，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条第一款及第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条之规定，判决如下：
一、被告上海宏林金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张雷经济补偿金人民币17015.63元；
二、原告张雷要求被告上海宏林金属制品有限公司支付未提前30天告知不续签合同补偿金人民币4500元的诉讼请求不予支持。
本案案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告张雷负担人民币2.5元，被告负担人民币2.5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 张 军
二〇一六年三月十八日
书记员 赵竞斌
附：相关法律条文
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合期满；
……。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
……。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，年满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（2010年9月14日起施行）
第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。