吉林省吉林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉02民终1643号
上诉人（原审原告）：韩忠侠，住吉林省蛟河市。
委托诉讼代理人：曲迎越，蛟河市程越法律服务所法律工作者。
上诉人（原审被告）：吉林得利斯食品有限公司，住所地吉林省蛟河市。
法定代表人：郑和平，董事长。
委托诉讼代理人：胡玉勇，吉林得利斯食品有限公司职员。
上诉人韩忠侠、吉林得利斯食品有限公司（以下简称得利斯公司）因劳动争议一案，不服吉林省蛟河市人民法院（2016）吉0281民初231号民事判决，向本院均提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
韩忠侠上诉请求：1.撤销一审判决第二项；2.一、二审诉讼费由得利斯公司承担。事实和理由：一、一审法院认为韩忠侠向得利斯公司主张社会保险待遇不属于人民法院受理劳动争议民事案件的范围，观点错误。人民法院民事案件案由规定第170条社会保险纠纷第（1）项明确规定有养老保险待遇纠纷，而事实上得利斯公司并未给韩忠侠缴纳社会保险，现有法律又未明确规定社会保险办理机构如不进行催缴，人民法院则不应受理或不应支持。韩忠侠等其他工人到社会保险经办机构即劳动监察大队进行投诉，但实际上社会保险经办机构根本不具有执法能力，劳动监察大队虽然受理了，但没有实际效果，从而使韩忠侠置于尴尬境地。正因如此，韩忠侠才提起诉讼，而一审法院在了解上述背景情况下，却以踢皮球的方式依然驳回韩忠侠主张社会保险费的请求，显然是置法律规定于不顾，置弱势群体的合法权益于不顾，故该判决结论应予撤销。二、一审法院针对韩忠侠主张迟延签订劳动合同的经济补偿金一项的评判结论违背其真实意思表示。韩忠侠主张的是迟延签订劳动合同的经济补偿金，且当庭提供了三名证人予以证实，并未主张未签订劳动合同的经济补偿金。一审判决中“因得利斯公司提供的劳动合同中有韩忠侠本人签字，故韩忠侠主张未签订劳动合同不成立，其诉请不予支持”的评判内容显然与韩忠侠的主张不符，应予撤销。三、一审法院违反了同案同判原则。一审时，韩忠侠提供了与其具有相同事实、相同请求，同一被告的判决文书，即（2015）蛟民一初字第689号民事判决书。该判决书对杨晓霞主张的社会保险费予以支持，并已实际履行。基于相同事实、相同案由，相同诉讼请求，在同一法院中，出现了两种不同的判决结果，且一审法院在判决书中也未对韩忠侠所举的该判决书进行评论及阐述，显然剥夺了韩忠侠的辩论权，也违反了同案同判原则。
得利斯公司辩称，不同意韩忠侠的上诉请求以及理由，其上诉于法无据。
得利斯公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判得利斯公司无需支付韩忠侠经济补偿金7500元或发回重审；2.一审、二审案件受理费由韩忠侠负担。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误，程序违法。韩忠侠因家中有事办理辞职手续，属于因个人原因主动辞职，企业无需支付任何经济补偿金。一审判决支持经济补偿金缺乏事实和法律依据。韩忠侠的诉讼请求没有履行前置程序，不予受理通知书的内容是针对社会保险，而非经济补偿，经济补偿金属于仲裁受理范围，所以，本案没有履行起诉的前置程序，一审程序违法。
韩忠侠辩称，得利斯公司的上诉主张无事实和法律依据，一审判决要求得利斯公司支付经济补偿金于法有据，应当维持。一审判决认定事实清楚，适用法律部分正确，程序合法。《社会保险费征缴暂行条例》第26条适用错误，导致没有支持韩忠侠要求得利斯公司缴纳社会保险的错误判决。
韩忠侠向一审法院起诉请求：1.得利斯公司为韩忠侠缴纳2010年～2015年的养老保险金、失业保险金及医疗保险金共计17720.6元；2.得利斯公司支付解除合同的经济补偿金7500元（1500元/年5年）；3.得利斯公司支付迟延签订劳动合同的双倍工资2.4万元（2010年4月～2010年12月，1500元/年8个月2倍）。
一审法院认定事实：韩忠侠于2010年4月18日至2015年8月20日在得利斯公司工作，开始被分到生鲜车间从事修碎肉工作，而后公司屠宰车间和生鲜车间合并，包括韩忠侠在内的所有工人都同时在两个车间工作。2010年4月25日，得利斯公司与韩忠侠签订劳动合同，但未将劳动合同送达给韩忠侠。2015年8月20日，韩忠侠向公司提交辞职申请书，双方解除了劳动合同。后韩忠侠于2016年1月13日向蛟河市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，该委员会于当日作出蛟市劳仲不字（2015）第7号不予受理案件通知书，因非仲裁受案范围，不予受理。蛟河市劳动监察大队出具证明一份，证明韩忠侠自2010年4月18日至2015年8月在得利斯公司工作期间，得利斯公司应为其缴纳的社会保险金2010年每月基数为209.92元、2011年每月基数为217.18元、2012年每月基数为267.6元、2013年每月基数为290元、2014年每月基数为321.11元、2015年每月基数为360.2元。至2015年8月，韩忠侠离职前12个月工资收入分别为：2015年7月份工资1406元、6月份工资1538元、5月份工资1518元、4月份工资1564元、3月份工资1592元、2月份工资1584元、2014年12月份工资1632元、11月份工资1587元、10月份工资1600元、9月份工资1645元、8月份工资1539元，前12个月平均工资为1576.83元。
一审法院认为，韩忠侠在得利斯公司工作，并签订了劳动合同，故双方的劳动关系成立并有效。韩忠侠在得利斯公司工作期间，该公司未为韩忠侠缴纳社会保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《中华人民共和国劳动法》第一百条及《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，追缴社会保险费是劳动行政部门的职权，也是其法定职责，韩忠侠认为得利斯公司没有依法缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决纠纷，该类争议不属于人民法院受理劳动争议民事案件的范围，应予驳回其起诉。对于韩忠侠要求得利斯公司支付解除劳动合同的5个月经济补偿金的诉请，因韩忠侠与得利斯公司存在合法有效的劳动关系，在工作期间，得利斯公司没有为其缴纳社会保险，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十八条的规定，得利斯公司违反上述法律规定，韩忠侠要求其支付解除劳动关系补偿金的请求，符合法律规定，应予支持。由于韩忠侠在该公司工作的时间为2010年4月至2015年8月，共计5年零4个月，故得利斯公司应向韩忠侠支付经济补偿金8672.57元（1576.83元/月5.5个月），现韩忠侠请求得利斯公司支付经济补偿金7500元（1500元/月5个月），是其行使自己的民事权利，不违反法律规定，本院予以支持。对于韩忠侠要求赔偿未签订劳动合同的工资的诉请，因得利斯公司提供的劳动合同中有韩忠侠本人的签字，故韩忠侠主张未签订劳动合同不成立，不予支持。判决：一、吉林得利斯食品有限公司于本判决生效后立即支付原告韩忠侠经济补偿金7500元。二、驳回韩忠侠的其他诉讼请求。案件受理费10元，由吉林得利斯食品有限公司负担。
本院二审期间，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，办理社会保险属于行政管理范畴，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续为由要求用人单位补办社会保险的，不属于人民法院民事案件受理范围。故韩忠侠要求得利斯公司为其缴纳2010年～2015年的养老保险金、失业保险金及医疗保险金的请求，不属于劳动争议，可向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决。韩忠侠如因社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失时，可以依照法定程序另行主张权利。至于韩忠侠所提的同案不同判问题，经审查，另案中杨晓霞的诉讼请求与韩忠侠在本案中的诉讼主张不完全一致。关于经济补偿金问题，得利斯公司主张韩忠侠系因个人原因辞职，无权主张经济补偿金。经审查，韩忠侠在辞职申请书上所写的辞职原因是“有事”，具体事由并不明确，得利斯公司审批时标注为“因本人家中有事，同意本人辞职”。庭审中，韩忠侠明确表示系因工资低、未为其缴纳社保而辞职。本院认为，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，而得利斯公司违反法律规定，未及时为韩忠侠缴纳社会保险，使韩忠侠应有权益失去保障，故韩忠侠要求得利斯公司支付解除劳动关系的经济补偿金，合理合法，一审判决支持该项诉请并无不当。关于迟延签订劳动合同的双倍工资问题，根据《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，韩忠侠入职时间为2010年4月18日，劳动合同载明签订时间为2010年4月25日，虽有延迟，但不足一个月，不符合法定支付双倍工资的条件。韩忠侠虽有证人证言证明得利斯公司自用工后半年才与其签订合同，但证人证言的证明力小于书证，不具有推翻书证的证明效力，故合同签订时间的确定应以书面证据为准。关于得利斯公司主张韩忠侠的经济补偿金诉请未履行前置仲裁程序问题，经审查，蛟河市劳动争议仲裁委员会作出的不予受理通知书系对韩忠侠的社保待遇及经济补偿请求一并作出的处理意见，本案已履行劳动仲裁的前置程序，一审程序并无不当。
综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，论理部分虽有瑕疵，但判决结果正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉人韩忠侠、吉林得利斯食品有限公司各自预交的二审案件受理费10元，均由其自行承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐 玖
审 判 员 王国峰
代理审判员 赵翠霞
二〇一六年九月九日
代理书记员 王洋子