湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂01民终8423号
上诉人（原审原告）：武汉市天合安卡健康科技有限公司，住所地湖北省武汉市江岸区黄孝河路特1号4层2室。
法定代表人：史林林，该公司董事长。
委托诉讼代理人：詹翔，北京奥东（武汉）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：尚攀，女，1986年2月15日出生，汉族，住湖北省襄阳市。
委托诉讼代理人：郭晓辉，湖北元申律师事务所律师。
上诉人武汉市天合安卡健康科技有限公司（以下简称天合公司）因与被上诉人尚攀追索劳动报酬纠纷一案，不服湖北省武汉市江岸区人民法院（2018）鄂0102民初9336号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年9月3日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
天合公司上诉请求：撤销一审判决，改判天合公司不向尚攀支付2018年1月工资7,741.94元、加班工资4,827.59元、押金250元，并由尚攀向天合公司返还52,560元。事实与理由：一、尚攀离职时并未按天合公司规定办理离职手续，根据《员工手册》的规定，应扣回30天基本工资作为补偿。尚攀未将其工作服退还给天合公司，天合公司有权不退还押金250元。二、尚攀在天合公司每天工作7小时，一周工作6天，尚攀的每周工作时间未超过44小时，不存在每周加班2小时的事实，故天合公司不应向尚攀支付加班工资。三、根据《员工手册》的规定，客户在天合公司预存项目款后，是以客户的实际消费金额作为提成基数，没有实际消费是不能提成的。天合公司向尚攀支付的52560元是为了鼓励员工动员客户消费而提前发放的提成。现尚攀不是天合公司员工，无法动员客户消费，故尚攀不应取得该款。且该笔款项对应的项目款并没有发生实际消费，故尚攀应向天合公司退还该款。
尚攀辩称，认可一审判决。请求驳回上诉，维持原判。
天合公司向一审法院提起诉讼请求：1.天合公司不需向尚攀支付2018年1月份工资8,000元；2.天合公司不需向尚攀支付加班工资4,597.70元；3.天合公司不应退还服装费用250元；4.尚攀向天合公司返还提成52,560元；5.尚攀承担案件诉讼费用。
一审法院认定事实：天合公司于2017年8月2日成立。尚攀于2017年8月29日入职天合公司处任售后总监。双方未签订书面劳动合同，天合公司亦未为尚攀缴纳社会保险。尚攀工资为底薪10,000元/月加销售提成。天合公司分别于2017年11月15日、2018年1月2日向尚攀支付提成共计52,560元。在客户预存资金到天合公司账户后，天合公司即向尚攀计发提成。但对于提成归属尚攀的时点双方有争议：天合公司认为上述提成属于预提成，必须待客户的预存资金在天合公司处实际消费后对应提成款才真正转变为尚攀的实际收入，否则天合公司有权按照员工手册规定要求尚攀返还；尚攀则认为客户资金一旦转入天合公司账户，尚攀即有权按照双方约定的比例要求天合公司发放提成，该提成一经发放即属于尚攀的实际收入。天合公司为此向法院提交了《业绩考核提奖汇总表》、《员工手册》打印稿、有尚攀签字的员工手册学习汇总表以及《公司薪资提成发放办法》，而尚攀则提交了尚攀分别与天合公司负责人史丹、公司财务人员祝玉华、公司员工宗慧敏三人的微信聊天记录予以反驳。尚攀与史丹聊天记录能够证明天合公司于2018年1月2日向尚攀发放的18,420元提成对应的系2017年11月的销售业绩，祝玉华发送给尚攀的提成发放比例列表能够与天合公司提交的《员工手册》中的售后部考核标准相印证，而天合公司提交的其自行核算的尚攀的《业绩考核提奖汇总表》中的提成主体却与上述两份证据中的提成主体不一致，天合公司未能对此作出合理解释，故对于天合公司提交《业绩考核提奖汇总表》拟证明发放给尚攀的部分提成归属其所在团队而非尚攀个人的证明目的不予采信，对尚攀提交的来自天合公司财务人员的提成发放比例列表的证明力，予以确认。天合公司提交的《公司薪资提成发放办法》开始实施的日期为2017年12月25日，而本案中存在争议的提成对应的业绩期间均在该办法实施之前，故对于上述证据的关联性不予认可。《员工手册》中业绩考核和提奖部分规定“售后部以消费者实际项目消费为准，消费者到基地进行了实际项目消费后，基地打了消费回款，即作为提奖业绩基数”，但并未规定已发放的未实际消费的项目款对应的提成如何处理；此外，《员工手册》还规定了“自动离职者一律不结算薪金，并停止一切福利待遇”、“员工辞职须提前30天向人事部门递交书面辞职申请，否则将扣回30天基本工资”，天合公司据此认为不应当向尚攀支付2018年1月份工资。
尚攀实际工作至2018年1月24日。对于离职原因，天合公司称系尚攀自行离职，尚攀称是对方口头告知因公司经营困难需裁员故通知其不必来上班了，但双方对之均未举证。尚攀每天工作7小时，每周工作6天，每周工作42小时。尚攀在法定节假日（2018年1月1日）加班一天。天合公司均未向尚攀支付加班费。天合公司从尚攀工资中扣发了工作服押金250元。
尚攀于2018年2月7日申请劳动仲裁，请求确认双方劳动关系，并裁决天合公司向其支付未签书面劳动合同二倍工资差额、拖欠的2018年1月份工资和奖金、违法解除劳动关系经济赔偿金、休息日加班工资、法定节假日加班工资、延时加班工资、同时要求对方返还工作服费用250元。天合公司提出仲裁反申请，要求尚攀返还发放的提成52,560元。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会合并审理后，于2018年4月16日作出岸劳人仲裁字【2018】第214号《仲裁裁决书》，确认双方于2017年8月29日至2018年1月24日期间存在劳动关系，裁决天合公司向尚攀支付2018年1月份工资8,000元、未签书面劳动合同二倍工资差额38,667元、休息日和法定节假日加班工资5,976元、并向尚攀返还扣发的服装费用250元，驳回了尚攀的其他仲裁请求及天合公司的反诉仲裁请求。天合公司不服，诉至法院。
一审法院认为，天合公司、尚攀就双方劳动关系存续期间为2017年8月29日至2018年1月24日以及天合公司应向尚攀支付未签书面劳动合同二倍工资差额38,667元的裁决结果均不持异议，对之予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令”，用人单位无权通过员工手册等内部规章制度剥夺劳动者的上述权利。尚攀工作至2018年1月24日，其有权主张1月1日至24日期间的工资，该数额为7,741.94元（10,000元÷31天×24天）。尚攀每周工作42小时，对于超过40小时的部分，尚攀有权向天合公司主张延时加班工资；尚攀2018年1月1日加班，天合公司也应支付法定节假日加班工资。上述数额共计为4,827.59元（10,000元÷21.75天÷8小时×5个月×4周/月×2小时×150%+10,000元÷21.75天×1天×300%）。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”，天合公司以工作服押金的名义扣发尚攀250元工资，违反了法律规定，应向尚攀返还该款。
关于已发放的提成是否应当返还的问题。天合公司制作的《员工手册》并未规定已发放的未实际消费的项目款的提成如何处理，且天合公司作为用人单位亦未举证证明已向尚攀发放的提成对应的项目款实际消费的情况，故对于天合公司主张尚攀应向其返还已发放的全部提成52,560元的诉讼请求不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审法院判决：一、天合公司与尚攀于2017年8月29日至2018年1月24日期间存在劳动关系；二、天合公司于判决生效之日起十日内向尚攀支付未签书面劳动合同二倍工资差额38,667元；三、天合公司于判决生效之日起十日内向尚攀支付2018年1月份工资7,741.94元；四、天合公司于判决生效之日起十日内向尚攀支付加班工资4,827.59元；五、天合公司于判决生效之日起十日内向尚攀返还押金250元；六、驳回天合公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由天合公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，虽天合公司的《员工手册》中规定了“员工辞职须提前30天向人事部门递交书面辞职申请，否则将扣回30天基本工资”，但该规定违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的规定，属无效条款，对劳动者不产生法律上的约束力，天合公司应当向尚攀支付2018年1月1日至24日期间的工资。尚攀每周工作时长为42小时，对于超过40小时的部分，尚攀有权主张加班费。天合公司以尚攀每周工作时长未超过44小时为由主张尚攀不存在加班，于法无据，本院不予支持。天合公司收取尚攀250元押金的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定，故一审法院判决天合公司向尚攀返还该款并无不当。对于52,560元提成款应否返还的问题，天合公司虽称应以客户实际消费的金额为基数发放提成款，但对于未实际消费却已经发放的提成款，天合公司在其《员工手册》中并未规定应予以返还，且在本案审理中，天合公司未能对该52,560元提成款对应的项目款的实际消费情况进行举证，故一审法院对天合公司主张尚攀应返还该提成款的请求不予支持并无不当。
综上，天合公司的上诉理由及请求均不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由武汉市天合安卡健康科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 易齐立
审 判 员 胡 浩
审 判 员 胡铭俊
二〇一八年十月十日
法官助理 吴 利
书 记 员 赵艺嫚