河南省洛阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）洛民终字第3412号
上诉人（原审被告、反诉原告）：孟津创宏置业有限公司，住所地：孟津县城关镇上店村。
法定代表人：张金国，董事长。
委托代理人：ＸＸ，该公司法务助理，特别授权。
被上诉人（原审原告、反诉被告）：贾婷婷（即赵紫杨）。
委托代理人：骆××孟津县白鹤法律服务所法律工作者，特别授权。
上诉人孟津创宏置业有限公司因与被上诉人贾婷婷劳动争议纠纷一案，不服孟津县人民法院（2015）孟民一初字第176号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人孟津创宏置业有限公司的委托代理人ＸＸ，被上诉人贾婷婷的委托代理人骆健康到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，赵紫杨（曾用名：贾婷婷）于2014年10月31日被招聘至孟津创宏置业有限公司工作，任综合部行政人事专员，负责员工考勤、签订劳动合同、缴纳社会保险等人力资源工作。赵紫杨月标准工资2500元，2014年11月至2015年2月实际工资分别是2000元、1478元、2171.43元和1937.50元，月平均工资为1896.73元。工资支付方式为由孟津创宏置业有限公司委托中国工商银行孟津支行打卡代发给赵紫杨的丈夫陆路（因赵紫杨未能提供本人身份证，且经赵紫杨同意）。孟津创宏置业有限公司未为赵紫杨办理社会保险参保缴费手续。赵紫杨在入职时因身份证丢失不与孟津创宏置业有限公司签订劳动合同，孟津创宏置业有限公司对此也未书面通知赵紫杨终止劳动关系。孟津创宏置业有限公司依照民主法定程序制定的生效执行的《孟津创宏置业有限公司考勤管理规定》对事假的给假时限、审批权限、未办理请假手续不上班如何处理等作出了明确规定，即“事假一次申请不得超过3天（含），一年内不得超过15天”。“经理级以下员工请事假三天以上，由所在部门负责人，经办主管领导审批、总经理审批，并报综合管理部审核、备案”。以下情况视为旷工：（1）未办理请假手续不上班或擅自离岗者……，”“全月累计旷工三天，即被认定员工严重违反公司规章制度而自动离职。”赵紫杨于2015年2月26日即孟津创宏置业有限公司春节后开工首日，在其老家宁夏银川灵武市电话联系其供职所在的综合部负责人程永和，申请事假19天，期限自2015年2月26日8时至3月11日18时，其未向总经办主管领导、总经理请假。2015年3月12日赵紫杨复工补办书面请假手续，孟津创宏置业有限公司以赵紫杨严重违反公司上述规章制度有关规定为由，对其按旷工自动离职处理。至此，孟津创宏置业有限公司终止了与赵紫杨之间的事实劳动关系。赵紫杨在此情况下，与孟津创宏置业有限公司进行了含考勤指纹打卡机密码等内容的工作手续交接。因孟津创宏置业有限公司内部考勤管理与工资打卡支付信息缺乏及时有效衔接，致使孟津创宏置业有限公司误将赵紫杨旷工三天工资375元按正常请假支付。赵紫杨在职期间于2014年11月1日（周六）加班一天，11月30日（周日）加班半天。孟津创宏置业有限公司于2014年11月11日、12日和13日以事假不扣工资的方式对赵紫杨补休了1.5天。上述事实，经原被告举证、质证、辩论，该院予以确认。
原审法院认为，当事人不服劳动争议仲裁裁决的，人民法院应对劳动争议全面审查和独立审判。针对本案当事人的主张，该院逐项分析认定如下：关于赵紫杨要求支付经济补偿金5000元问题。根据《劳动法》第二十五条（二）项、《劳动合同法》第三十九条（二）项、《劳动合同法实施条例》第十九条（三）项、《劳动部关于贯彻执行﹤劳动法﹥若干问题的意见》第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条等有关规定，孟津创宏置业有限公司因赵紫杨旷工严重违反用人单位劳动纪律等规章制度终止其事实劳动关系，符合上述法律法规政策规定，法定有效，无需支付经济补偿金，故此，对赵紫杨要求支付经济补偿金5000元的请求，不予支持。关于赵紫杨要求支付未签订劳动合同双倍工资12500元问题。基于庭审查明的赵紫杨在入职时因身份证丢失不与孟津创宏置业有限公司签订劳动合同，孟津创宏置业有限公司对此也未书面通知赵紫杨终止劳动关系的事实情况，根据《劳动合同法实施条例》第六条、第七条、《劳动合同法》第八十二条等规定，在赵紫杨不签订劳动合同的情况下，因孟津创宏置业有限公司未按上述规定履行终止与赵紫杨劳动关系的义务，故此，孟津创宏置业有限公司应依法支付赵紫杨双倍工资5586.93元（2014年12月至2015年2月工资相加即1478＋2171.43＋1937.50=5586.93元）。关于赵紫杨所提要求参保补缴社会保险五险和住房公积金的问题。根据《社会保险法》第八十四条、第八十六条，《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，用人单位不为职工办理社会保险参保登记手续，属社会保险行政部门整改职责范围，用人单位未按时足额缴费的，属社会保险费征收机构职责范围，住房公积金不属仲裁、法院民事诉讼受理范围。赵紫杨要求参保补缴社会保险五险和住房公积金的请求，不属法院民事案件受理范畴，故该院对赵紫杨该项请求，不予裁判。关于赵紫杨要求支付加班费256元的问题。根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第四条规定，孟津创宏置业有限公司对赵紫杨在周末休息日加班1.5天给予同样时间的补休，符合上述规定，故此，对赵紫杨要求支付加班费256元的请求，不予支持。关于孟津创宏置业有限公司要求赵紫杨退还多支付的2015年2月份工资375元的问题。基于因孟津创宏置业有限公司内部考勤管理与工资打卡支付信息缺乏及时有效衔接，致使孟津创宏置业有限公司误将赵紫杨旷工三天工资375元按正常请假支付，赵紫杨于2015年2月26日至28日并未付出事实劳动等事实情况，根据《劳动合同法》第二十八条规定，赵紫杨在2015年2月26日至28日处于旷工状态未上班，违反了上述规定，故此，对孟津创宏置业有限公司要求赵紫杨退还2015年2月份多发工资375元的请求，予以支持。关于孟津创宏置业有限公司要求赵紫杨赔偿因未交密码，废弃考勤指纹打卡机损失450元的请求问题。基于庭审查明的赵紫杨在被终止劳动关系后与孟津创宏置业有限公司有关工作人员进行了含考勤指纹打卡机密码等工作手续交接的基本事实情况，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条、《劳动人事争议办案规则》第十七条、十九条等规定，孟津创宏置业有限公司对自己的主张并未提供出确凿有力证据予以证明，应承担不利后果，故此，对孟津创宏置业有限公司要求赵紫杨赔偿考勤指纹打卡机损失450元的请求，不予支持。关于原告赵紫杨主张1、依法确认原被告之间存在事实劳动关系。2、要求被告为原告办理解除劳动关系证明、失业证明，转移本人的人事关系档案等相关手续的诉求。经查，该两项诉求，并未经过劳动仲裁前置程序，该院依法不予审理与裁判。综上，根据《劳动法》第二十五条（二）项、《劳动合同法》第二十八条、第三十九条（二）项、第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条、第十九条（三）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《劳动部关于贯彻执行﹤劳动法﹥若干问题的意见》第三十九条、《社会保险法》第八十四条、第八十六条，《劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第四条、《劳动人事争议办案规则》第十七条、十九条等法律政策规定，判决：一、对赵紫杨要求孟津创宏置业有限公司支付经济补偿金5000元的请求，不予支持。二、孟津创宏置业有限公司于判决书生效后十日内，一次性支付赵紫杨双倍工资5586.93元。三、对赵紫杨要求孟津创宏置业有限公司为其办理社会保险五险和住房公积金的请求，不予支持。四、对赵紫杨要求孟津创宏置业有限公司支付其加班费256元的请求，不予支持。五、赵紫杨于裁决书生效后十日内，一次性退还孟津创宏置业有限公司2015年2月份为其多发的工资375元。六、对孟津创宏置业有限公司要求赵紫杨赔偿考勤指纹打卡机损失450元的请求，不予支持。七、驳回赵紫杨请求1、依法确认原被告之间存在事实劳动关系。2、要求被告为原告办理解除劳动关系证明、失业证明，转移本人的人事关系档案等相关手续的诉讼请求。一审受理费20元，由原被告各自承担10元。
宣判后，上诉人孟津创宏置业有限公司不服一审判决，向本院提起上诉称，一、一审判决对赵紫杨姓名下有无身份证这一重要事实没有查清。事实是，赵紫杨是被上诉人虚构的名字，根本没有身份证，被上诉人的真实姓名为贾婷婷。但被上诉人为了形成未签书面劳动合同之情形，谎称身份证丢失而拖延签订书面劳动合同。二、一审判决对未签劳动合同的过错没有分清。未签书面劳动合同系被上诉人个人原因所致，上诉人对此并无过错。三一审判决适用法律错误。确因劳动者过错而未订立劳动合同的，用人单位不应支付二倍工资。综上请求二审法院撤销原审判决第二项及第六项，维持其他几项，判决上诉人不支付被上诉人双倍工资，被上诉人赔偿上诉人考勤指纹打卡机损失450元。一、二审诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人贾婷婷答辩称，贾婷婷认为原审判决事实清楚，证据确凿。判决结果对被上诉人不是很公平，但被上诉人服判，不愿再折腾了。被上诉人是一个刚毕业的大学生，无法跟上诉人继续纠缠，所以没有上诉。关于双倍工资应该支持，没有签订合同的过错在于创宏公司不在于贾婷婷本人，公司要求入职人员提供全套身份信息。当时贾婷婷提供过贾婷婷的身份信息。关于打卡机损失450元不应承担，被上诉人就打卡机等已经跟公司进行了交接。请求二审法院维持原判。
本院经审理查明的事实与原审查明的事实基本一致，另查明，被上诉人向本院提交的身份证显示姓名为贾婷婷，并称贾婷婷即赵紫杨。上诉人对贾婷婷作为被上诉人的身份无异议。
本院认为，根据一、二审查明的事实，贾婷婷以赵紫杨之名被招聘至上诉人孟津创宏置业有限公司工作，贾婷婷就是赵紫杨，上诉人对该事实亦认可。贾婷婷在上诉人孟津创宏置业有限公司工作期间，双方并未签订书面劳动合同。上诉人上诉称没有签订书面劳动合同的过错在贾婷婷，上诉人不应支付二倍工资，对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并于劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。本案中，上诉人与贾婷婷自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同，其没有提供证据证明是贾婷婷不与上诉人订立书面劳动合同，上诉人亦未按照上述规定书面通知贾婷婷终止劳动关系，故该上诉理由不能成立，本院无法支持。上诉人上诉主张被上诉人应赔偿其考勤指纹打卡机损失450元，但被上诉人在被终止劳动关系后与上诉人有关工作人员进行了含考勤指纹打卡机密码等工作手续交接，且上诉人未提供相关证据证明系被上诉人的行为造成了该损失，故该项上诉请求本院亦无法支持。综上，原审判决并无不当。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人孟津创宏置业有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 高 玲
审 判 员 蔡美丽
代审判员 王茂兵
二〇一六年二月二十五日
书 记 员 刘 丰