江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）苏中民终字第03646��
上诉人（原审原告）盛旺汽车零部件（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市经济技术开发区杜鹃路489号。
法定代表人庄博文，该公司总监。
委托代理人杨广忠。
委托代理人徐卫兵。
上诉人（原审被告）余旭奎。
委托代理人高波，江苏柏庐律师事务所律师。
委托代理人竺凌，江苏柏庐律师事务所律师。
上诉人盛旺汽车零部件（昆山）有限公司（以下简称盛旺公司）、余旭奎因工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2014）昆民初字第2162号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年9月28日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：余旭奎于2012年4月17日进入盛旺公司工作，盛旺公司为余旭奎缴纳了社会保险。2013年11月8日余旭奎在工作中发生伤害事故，2013年12月12日经昆山市人力资源和社会保障局认定为工��，2014年3月22日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，余旭奎支付了鉴定费400元。余旭奎受伤治疗后即上班（有医事证明，没有休息），盛旺公司支付余旭奎底薪（不安排余旭奎加班）。2014年4月30日余旭奎申请离职。余旭奎受伤前平均工资为5704元。嗣后，余旭奎向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求盛旺公司支付一次性伤残补助金39928元、一次性工伤医疗补助金40874.60元、一次性伤残就业补助金19208元、2013年11月8日至2014年1月10日期间停工留薪期工资差额5176元、鉴定费400元、2013年未享受带薪年休假工资780元。该委于2014年6月18日作出裁决：一、盛旺公司支付余旭奎一次性伤残补助金39928元、一次性工伤医疗补助金40874.60元、一次性伤残就业补助金19208元；二、盛旺公司支付余旭奎鉴定费400元；三、驳回余旭奎的其他仲裁请求。仲裁裁决为非终局裁决���盛旺公司不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。
以上事实由仲裁裁决书及当事人原审陈述等证据所证实。
原审原告盛旺公司的诉讼请求为：因余旭奎在工伤事故中存在严重过失，盛旺公司要求撤销仲裁裁决的一次性伤残就业补助金赔付。
原审法院认为：余旭奎进入盛旺公司工作，依法建立了劳动关系，盛旺公司依法为余旭奎缴纳了社会保险，在劳动合同期间，余旭奎在工作时发生伤害事故，经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并鉴定为十级伤残，依法应当享受相应的工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受7个月本人工资的一次性伤残补助金，应由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，计算标准为本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。本人工资��于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。根据当地规定一次性伤残补助金由盛旺公司单方申领即可领取，存在差额的依法也应当由盛旺公司承担，故盛旺公司依法应当支付余旭奎一次性伤残补助金。盛旺公司没有提供余旭奎受伤前工资证据，应当承担不利的法律后果，而又对余旭奎主张的平均工资提出异议，同时盛旺公司对仲裁裁决的一次性伤残补助金没有请求，原审法院对盛旺公司提出的工资异议不予认定，认定余旭奎受伤前平均工资5704元，盛旺公司依法应当支付余旭奎一次性伤残补助金39928元。
根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项的规定，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性��伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。江苏省人民政府已颁布了《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》，该办法规定了具体标准。双方劳动合同已终止，余旭奎依法享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。余旭奎支付的鉴定费400元，应当由盛旺公司支付给余旭奎。
根据法律规定，工伤保险费用由用人单位承担（分散用人单位的工伤风险，利益应由用人单位享受），由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。盛旺公司依法应当支付余旭奎一次性工伤医疗补助金。按劳动保障行政部门的规定，盛旺公司向工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金并由盛旺公司享有（工伤保险经办机构以社会保险缴纳时间计算支付一次性医疗补助金，一次性医疗补助金存在差额的，���人单位依法应当承担未缴纳社会保险的责任，一次性医疗补助金的差额依法应当由用人单位承担）。一次性工伤医疗补助金，按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命（即81.56岁）与终止劳动关系时的年龄之差计算，十级为每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资（4802元），不满一年的按照一年计算。盛旺公司对仲裁裁决的一次性工伤医疗补助金没有提出异议，也没有诉讼请求，余旭奎要求盛旺公司支付一次性工伤医疗补助金40874.62元，原审法院予以支持。一次性伤残就业补助金，以当地职工平均工资（4802元）为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时年龄，发给一次性伤残就业补助金，为4个月职工平均工资，计19208元。
仲裁裁决后（仲裁裁决书已明确告知当事人权利义务）而余旭奎没有提起诉讼，应当认定余旭奎服从仲裁裁决结果（驳回余旭奎要求盛旺公司支付停工留薪期工资差额的请求），也可认定余旭奎对其权利的放弃，且盛旺公司也无此请求，故余旭奎再要求盛旺公司支付停工留薪期工资差额，原审法院不予支持。据此，原审法院依照《工伤保险条例》第三十七条的规定，判决：盛旺公司支付余旭奎一次性伤残补助金39928元、一次性工伤医疗补助金40874.60元、一次性伤残就业补助金19208元、鉴定费400元，于判决生效后十日内履行。案件受理费10元，减半收取5元，由盛旺公司负担。
宣判后，盛旺公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：余旭奎工伤前每月薪资为2610元／月，低于统筹地区职工平均工资的60%，故应以统筹地区职工平均工资的60%计算计算一次性伤残补助金，且一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付。余旭奎在工伤事件中，存在严重个人过失，且盛旺公司已为其缴纳了社保，���盛旺公司不应承担一次性伤残就业补助金，应由社保基金支付。对于鉴定费400元，应由余旭奎提供发票后，盛旺公司为其报销，未提供发票前盛旺公司不予支付。故请求二审法院撤销原审判决，并依法改判。
余旭奎亦不服上述民事判决，向本院提起上诉称：余旭奎在工伤医疗期内被盛旺公司以各种胁迫手段强制上班，余旭奎工作能力受到极大影响，盛旺公司不仅不给予补偿与照顾，反而只是发放基本工资。根据工伤保险条例规定，盛旺公司应该补偿相应的工资差额5176元。故请求二审法院撤销原审判决，并依法改判。
二审审理中，盛旺公司确认已向工伤保险经办机构申领了余旭奎的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，且鉴定费400元系余旭奎直接将款项交给盛旺公司，由盛旺公司代为办理。
本院查明的其他事实与原审判决查明事实相一致。
本院认为：��旭奎在盛旺公司工作期间受伤，已被劳动行政部门依法认定为工伤，并经劳动能力鉴定为十级伤残，其依法享有工伤保险待遇的权利应当予以保护。根据劳动保障行政部门的规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由用人单位单方申请即可领取，存在差额的依法也应当由用人单位承担。由于盛旺公司已向工伤保险经办机构申领了余旭奎的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，故盛旺公司应依法向余旭奎支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。对于盛旺公司提出的工资计算标准的主张，因其未提交充分证据予以证实，本院不予采信。盛旺公司上诉认为余旭奎在工伤事件中，存在严重个人过失，故其公司不应承担一次性伤残就业补助金，因该主张缺乏事实和法律依据，本院亦不予采信。由于鉴定费400元系余旭奎垫付，故盛旺公司应向余旭奎给付。因此，原审法院据此依据相关法律规定认定盛旺公司应支付余旭奎的工伤保险待遇，并无不当。
对于余旭奎要求盛旺公司支付停工留薪期工资差额的主张，本院认为，由于仲裁裁决书裁决驳回了余旭奎该主张，且裁决书已明确告知双方当事人相关权利义务，余旭奎收到仲裁裁决书后，未在法定期限内提起诉讼，应认定为服从仲裁裁决结果，亦可认定对其权利的放弃，故余旭奎再次提出该主张，缺乏法律依据，本院不予采信。
综上所述，上诉人盛旺公司、余旭奎的上诉请求依据不足，本院不予支持，原审判决并无不当。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人盛旺汽车零部件（昆山）有限公司负担5元，由上诉人余旭奎负担5元。
本判决为终��判决。
审 判 长 蔡燕芳
审 判 员 祝春雄
代理审判员 林李金
二〇一四年十一月二十八日
书 记 员 韦婷婷