江苏省无锡市滨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）锡滨民初字第1583号
原告李留旺，男，1965年12月12日生，汉族。
委托代理人刘耐烦（系李留旺妻子），女，1964年2月8日生。
被告无锡鸿源建设集团有限公司。
法定代表人刘洪，该公司董事长。
委托代理人胡雷平，无锡市南长区天平法律服务所法律工作者。
委托代理人翟丹丹，该公司法务。
被告安徽省澍宏劳务服务有限责任公司。
法定代表人葛凤元，该公司总经理。
委托代理人胡雷平，无锡市南长区天平法律服务所法律工作者。
委托代理人翟丹丹，鸿源公司法务。
原告李留旺与被告无锡鸿源建设集团有限公司（以下简称鸿源公司）劳动合同纠纷一案，本院于2013年10月12日立案受理后，依法追加安徽省澍宏劳务服务有限责任公司（以下简称澍宏公司）为本案被告参加诉讼，并由审判员陈燕独任审判，于2013年11月20日公开开庭进行了审理。2014年1月8日，本院裁定本案转入普通程序，依法组成合议庭进行审理。2014年1月22日、3月6日，合议庭公开开庭进行了审理。原告李留旺及其委托代理人刘耐烦、被告鸿源公司和澍宏公司共同委托的诉讼代理人胡雷平和翟丹丹到庭参加了诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告李留旺诉称：其2007年到鸿源公司做驾驶员，未签订劳动某，每天从6点工作至18点，没有休息日。其2013年3月19日到劳动部门投诉，3月31日鸿源公司将其赶出公司。现要求鸿源公司支付7个月的经济补偿金29066.33元、2012年1月至2013年1月期间未签订劳动某双倍工资差额45622元、2011年3月31日至2013年3月31日期间的加班工资117768.7元、2012年的扣款3000元和2013年的扣款3450元、2013年1月至3月低于最低工资的差额1500元，补缴社会保险。
被告鸿源公司辩称：其与澍宏公司签有劳务派遣协议，李留旺2012年与澍宏公司签订了劳务派遣合同，其每月通过澍宏公司向李留旺支付劳动报酬。李留旺一走了事，其发函催促他上班，未果。李留旺主张未签订劳动某双倍工资差额已超过时效。请求驳回李留旺的诉讼请求。
被告澍宏公司辩称：其与李留旺签订有劳动某，约定为劳务派遣，工资是计件结算。请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2007年2月李留旺进入鸿源公司从事驾驶员工作，2008年2月离职。2009年11月李留旺再次入职鸿源公司从事驾驶员工作，双方未签订劳动某。
2013年3月19日，李留旺到无锡市滨湖区人力资源与社会保障局劳动保障监察大队（以下简称监察大队）投诉鸿源公司未支付加班费、未为其缴纳社会保险。监察大队书面通知鸿源公司为李留旺补缴社会保险。李留旺2013年4月1日离开鸿源公司。
2013年7月2日李留旺提起劳动仲裁，要求鸿源公司支付7个月的经济补偿金29066.33元、未签订劳动某双倍工资差额45672元、2011年3月31日至2013年3月31日期间的加班工资117768.7元、支付拖欠的工资及退还风险金8680元、缴纳2007年2月至2013年4月1日的社会保险。无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会于2013年9月23日终结仲裁。李留旺遂诉至本院，诉请如前。
诉讼中，李留旺申请证人江某、安某到庭作证。江某陈述：2010年正月初六，李留旺分到其班组，其当时是组长。之前李留旺也在鸿源公司做过，和其不在一个班组，做了一年多就离开公司到伟云运输公司做驾驶员。2013年4月4日其打电话询问李留旺为什么不上班，李留旺称被公司辞退了。鸿源公司每月支付1000多元生活费，其中保底工资800元，安全奖500元，如果发生交通事故当月500元安全奖就没有，其余工资年底结清。驾驶员实行多劳多得，按1元每公里每车计算，当月驾驶员要把车辆结算单交到机务处的统计室统计工资。每月车辆结算单都公布上墙，如果与自己计算的车次不一致，可以去统计室复查，年底还会公布车次。
李留旺提供驾驶员年汇总表，显示：2012年其完成车数33868元、基本工资9600元、安全奖6000元、春节值班360元；扣除考勤320元、就餐费73.5元、已发生活费16704元、支款9000元、安全奖3000元、个人承担270元、水电费1586元、电子警察及违章400元，余额为18475元。故2012年工资总额为49828元。
李留旺另提供2013年4月28日工资结算单，显示：2013年基本工资2400元、安全奖1500元、车数4528元、春节值班480元、退风险金3000元，合计11908元，扣除事故扣款3450元、伙食费5元、水电费422.8元、已发生活费2800元，余款5230.2元结清。离岗人李留旺签名。
鸿源公司提供标注日期为2011年12月19日的其与澍宏公司签订的为期2年的劳务派遣协议、派遣员工花名册、2012年1月10日有李留旺作为劳动者签名的与澍宏公司之间的为期2年的劳动某各1份，说明鸿源公司机务处200多名驾驶员均系澍宏公司劳务派遣员工。对此，李留旺称鸿源公司只是让其在合同上签字，但从未听说过澍宏公司，其也未与澍宏公司形成劳动关系。
另查明，鸿源公司经营范围为市政公用工程施工、土石方工程专业承包、道路桥梁工程施工、城市园林绿化工程施工、机械设备租赁等。鸿源公司目前在岗员工400余名。
上述事实，有仲裁决定书、证人证言、驾驶员年汇总表、工资结算单、劳务派遣协议、劳动某、本院调查笔录等证据及当事人的陈述在卷佐证。
本院认为：因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动某、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
李留旺自述2007年2月入职鸿源公司，2008年2月离职，2009年11月再次入职鸿源公司，期间相隔1年以上，证人江某也证实李留旺之前在鸿源公司工作一年多，后离开公司，2010年正月初六分配至其班组。故本院认定在本案中与相关诉求有关的李留旺可连续计算工作年限的入职鸿源公司时间为2009年11月，而非2007年2月。
关于鸿源公司与澍宏公司签订的劳务派遣协议的效力。法律规定，劳动某用工是我国的企业基本用工形式；劳务派遣用工是补充形式，仅适用于存续时间不超过6个月的临时性工作岗位、为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位即辅助性工作岗位、用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的替代性工作岗位。而鸿源公司通过所谓的劳务派遣合同接受的包括李留旺在内的员工的工作岗位是驾驶员，是其常设、主要业务岗位，并非临时性、辅助性、替代性工作岗位。本案中，鸿源公司即抗辩李留旺并非其员工，不应承担有关劳动某关系下的法律责任，可见鸿源公司签订劳务派遣协议目的是规避相关法律责任。因此，该协议违法了法律规定，应为无效。
虽然鸿源公司提交了澍宏公司与李留旺之间的劳动某，但是，由于鸿源公司与澍宏公司签订的劳务派遣协议无效，并且，李留旺入职鸿源公司后，鸿源公司从未按照劳动某法的规定与李留旺解除或终止劳动关系并支付经济补偿金，李留旺一直从事鸿源公司安排的驾驶员工作，接受鸿源公司的管理和监督，工作岗位一直未有变化，因此，本院认定李留旺与鸿源公司从2009年11月至2013年4月1日期间持续存在劳动关系。法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动某的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动某。李留旺2009年11月再次入职鸿源公司，双方未签订劳动某，故自2010年12月起视为李留旺与鸿源公司已订立无固定期限劳动某。由此，李留旺主张2012年1月至2013年1月未签订劳动某双倍工资差额45622元，没有依据，不能支持。
劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自己离职的，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。李留旺因鸿源公司未为其缴纳社会保险等向监察大队主张权利，2013年4月1日被鸿源公司辞退。鸿源公司称李留旺一走了事，后公司发函催促其上班，未提供相关证据。故李留旺要求鸿源公司支付经济补偿金，予以支持；但李留旺以2007年为入职鸿源公司起始时间主张经济补偿金存在错误。法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动某解除或者终止前十二个月的平均工资。李留旺2009年11月再次入职鸿源公司，2013年4月1日解除劳动关系，本案中李留旺可计算的工作年限为3.5年。鸿源公司每月支付生活费，年底结算工资，所以李留旺解除劳动关系前十二个月的平均工资应按照2012年其全年收入计算为4152.33元（49828÷12）。故鸿源公司应支付李留旺经济补偿金14533.17元（4152.33×3.5）。
李留旺诉称其每天工作12小时，没有休息日，其提供的车辆结算单显示双休日也有出勤。对此，鸿源公司提供了李留旺2011年2月至2013年3月填写的车辆结算单，李留旺对车辆结算单上其本人的签名没有异议。经审查，鸿源公司实行计件工资制，按照1元每公里每车计算工资，且每月计算车数前要求驾驶员将当月的车辆结算单汇总到公司，由公司统计后进行公示，年终据此核发工资，对2009年11月至离职期间鸿源公司公布的车数、支付的工资，李留旺从未提出过异议。故李留旺主张2011年3月至2013年3月期间的加班工资的请求，没有依据，不予支持。
李留旺要求补足2013年1月至3月最低工资差额1500元、支付2012年扣款3000元和2013年扣款3450元的请求，未经前置仲裁程序，本案不予理涉。
李留旺要求鸿源公司缴纳社会保险的请求，不属于法院劳动争议受理范畴，本案不予理涉。
综上，依照《中华人民共和国劳动某法》第十四条第三款、第四十七条第一款、第三款、第六十六条之规定，判决如下：
一、无锡鸿源建设集团有限公司应于本判决生效后立即支付李留旺经济补偿金14533.17元；
二、驳回原告李留旺的其他诉讼请求。
如鸿源公司未按时履行上述付款义务，则应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由鸿源公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。
审 判 长 陈 燕
人民陪审员 肖锦芳
人民陪审员 肖锦秀
二〇一四年三月二十七日
书 记 员 陈庭婷
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”。
《中华人民共和国民事诉讼法》：
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。