北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)京02民终3551号
上诉人（原审互为原、被告）：崔晓梅，女，1980年12月20日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。
委托诉讼代理人：毕晓旬，河南博音律师事务所律师。
上诉人（原审互为原、被告）：游心国际旅行社（北京）股份有限公司，住所地北京市西城区黄寺大街23号179幢2层213室。
法定代表人：蒋松涛，总经理。
委托诉讼代理人：谢丽娜，北京市兰台律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王家田，北京市兰台律师事务所律师。
上诉人崔晓梅因与上诉人游心国际旅行社（北京）股份有限公司（以下简称游心公司）劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院(2017)京0102民初24127号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
崔晓梅上诉请求：同意一审判决第一、二、三、四、六项，请求撤销一审判决第五项，改判游心公司支付我：1.2016年4月至2017年2月交通费、通讯费差额2700元；2.2016年度年终奖金34376元。事实和理由：福利属于涉及劳动者切身利益的重大事项，应当经职工代表大会讨论，而游心公司未依法履行法定程序就单方取消交通费、通讯费，无法律依据；录音证据能够证明双方关于年终奖有明确的约定，故应当发放我年终奖。
游心公司辩称，不同意对方的上诉请求。
游心公司上诉请求：撤销一审判决，改判：我公司无需支付崔晓梅一审判决中各项工资差额、最赚钱团队奖金以及未休年休假工资。事实和理由：我公司已足额发放工资，不存在工资差额，劳动合同中记录的是绩效工资的标准，具体绩效工资应当依照业绩情况发放；崔晓梅作为团队主管，签署了销售额目标，而实际销售额未达到销售额目标；我公司考虑到对员工的鼓励，实际发放的绩效工资已达到应发绩效工资的50%以上，故不存在工资差额。崔晓梅未提交证据予以证明我公司应当发放最赚钱团队奖金。我公司安排崔晓梅休年假，但其不同意休，故我公司无需支付其未休年休假工资。
崔晓梅辩称，不同意对方的上诉请求。
崔晓梅向一审法院起诉请求：游心公司支付我1.2015年3月1日至2017年2月28日工资差额59400元；2.2016年度年终奖金34376元；3.2014年9月25日至2017年2月28日未休年假工资18275.86元；4.2015年1月至2017年2月员工福利报销费用20000元；5.2015年3月至2017年2月交通费、通讯费差额6103.05元；6.2016年2月20日至2016年3月31日未签劳动合同二倍工资差额20000元；7.2016年5月工资差额5517.24元。
游心公司向一审法院起诉请求：我公司无需支付崔晓梅1.2016年4月1日至2017年2月28日期间工资差额14100元；2.最赚钱团队奖金2000元；3.2016年4月1日至2016年12月31日期间未休年休假工资3654.33元。
一审法院认定事实：2016年4月1日，崔晓梅与游心公司签订劳动合同期限为2016年4月1日至2018年10月9日劳动合同书，崔晓梅担任高级业务总监岗位工作，游心公司每月十日以货币形式足额支付崔晓梅上月工资，月工资为（税前）15000元/月，其中基本工资为12000元/月，绩效奖金为3000元/月（绩效奖金将结合考核结果按季度发放）。游心公司的上述工资标准中已经考虑了根据国家及地方政府规定应当支付给崔晓梅的任何形式的补贴、津贴。
关于劳动关系一节，对于入职时间，崔晓梅所述于2014年10月10日入职游心公司，崔晓梅就其所述向法院提交了游心公司统计表，统计表记载了2016年第二、三、四季度固定工资标准、绩效工资标准及发放情况，在入职时间一栏处日期为2014年10月10日。游心公司对该证据真实性认可，认为记载的入职时间录入系错误。崔晓梅所述宁波游心信息科技发展有限公司北京分公司与游心公司系关联企业，2016年4月1日游心公司强行要求将崔晓梅劳动关系由其关联企业宁波游心信息科技发展有限公司北京分公司转移至游心公司，实际崔晓梅的工作岗位、工作地点、工作内容没有发生任何变化，游心公司应当对劳动用工主体变更前的义务承担法律责任，崔晓梅就其所述向法院提交了1、2014年9月25日其与宁波游心信息科技发展有限公司北京分公司签订的劳动合同书原件，该劳动合同书记载劳动合同期限为2014年10月10日至2015年10月9日终止，崔晓梅担任操作总监职务，月工资为10500元。2、2015年4月18日崔晓梅与宁波游心信息科技发展有限公司北京分公司签订的劳动合同补充协议原件，该补充协议记载，崔晓梅按绩效奖金比例占20%方案接受宁波游心信息科技发展有限公司北京分公司的工作考核，考核按季度进行，考核结果将直接影响绩效奖金，年终奖、其他奖金、晋升、调薪也将结合考核结果参与最终评判。崔晓梅的工作岗位调整为高级业务总监，工资组成为基本工资+岗位工资+绩效奖金，2015年3月1日起，固定工资（基本工资+岗位工资）调整为税前12000元/月，绩效奖金为3000元/月，按季度、结合实际考核结果发放。3、工商查询信息，游心公司工商信息显示游心公司成立于2012年2月28日。蒋松涛任董事长、经理；宁波游心信息科技发展有限公司北京分公司工商信息显示该公司成立于2014年6月19日，蒋松涛任负责人。游心公司对崔晓梅提交的劳动合同及补充协议真实性不予认可，认为并不是其公司与崔晓梅签订，与本案无关。对于其公司工商信息真实性认可，认为两个公司独立运营，劳动合同也是分别签的。对于宁波游心信息科技发展有限公司北京分公司工商信息真实性不认可，认为现在是注销，当时负责人是蒋松涛。游心公司所述崔晓梅于2016年4月1日前与其不存在劳动关系，游心公司向法院提交了崔晓梅（合同乙方）与宁波游心信息科技发展有限公司北京分公司（合同甲方）签订的劳动合同解除协议书，该解除协议书记载，因崔晓梅个人原因提出辞职，经双方协商一致，就双方解除劳动关系达成如下协议：1、2016年4月1日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系及工资截止到2016年3月31日。2、甲方根据相关劳动法规定及公司制度，为乙方办理相关手续，并出具相应的离职证明。3、乙方按照甲方要求办理离职交接手续。……6、本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方不再存在其他任何劳动争议。本协议书生效前基于劳动关系产生的权利义务互不追究。7、上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效。宁波游心信息科技发展有限公司北京分公司在甲方处加盖公章，崔晓梅在乙方处签字。崔晓梅对该协议书真实性认可，对其证明目的不认可，认为为了配合公司上市需要，根据公司要求形式上做出解除，实际劳动关系并未解除，也没有协议上表示的全部解决完毕。
对于崔晓梅缴纳社会保险一节，宁波游心信息科技发展有限公司北京分公司2014年11月至2016年4月间为崔晓梅缴纳了社会保险，游心公司2016年5月至2016年12月为崔晓梅缴纳了社会保险。
2016年游心旅行绩效考核责任承诺书记载：“一、2016年绩效考核总原则。1、以2016年1月18日为数据统计时间起点，公司全年目标销售额为1.6亿元。其中定制业务2016年目标是8000万销售额，且毛利率不低于6%；线上产品业务2016年目标是8000元销售额，且毛利率不低于2%。在完成目标的基础上，超过毛利率的部分公司将利润一部分奖励给团队，具体分成如下：定制业务团队目标8000万，毛利率大于等于6%，利润分成40%；大于等于8%，利润分成60%……，举例：2016年某团队Q1定制业务目标销售额为500万，实际销售额600万，其中毛利50万，毛利率达到8.33%，则团队利润分成为600*8%*40%+（50-600*8%）*60%=20.4（万元）……3、按月度考核毛利率，……。二、全年销售目标分配（单位：万元）团队负责人张亚娟Q1为490；Q2为910元；Q3为1260元；Q4为840；全年总计3500，张亚娟所在团队崔晓梅在签字处签字。”崔晓梅团队共有5人，即崔晓梅、张亚娟、郎宏志、于晶晶、蔺畅，崔晓梅为团队负责人。
本案审理中，游心公司向法院提交了员工手册，该员工手册第一章总则第二条记载，本手册适用于所有由宁波游心信息科技发展有限公司、宁波游心信息科技发展有限公司北京分公司、游心国际旅行社（北京）有限公司及其分子公司，正式接受雇用并签订劳动合同（含协议）及领有工资者；第四章考勤管理规定第五条规定，员工必须严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退、旷工。晚于10：30记为迟到，未满9小时下班记为早退。员工当月迟到、早退前两次，且其缺勤时间在30分钟以内不扣工资，第3次开始计扣工资、缺勤超过30分钟正常计扣工资（按第七条方式计算）。迟到和早退的次数合并计算。第七条规定，公司对迟到早退按月进行统计，具体处罚办法如下：当月迟到、早退累计次数超过5次，按旷工十天计扣工资。员工每旷工半天，扣除1日工资；旷工1天，扣除2日工资，以此类推；当月累计旷工3天或当年累计旷工超过7天，属于严重违反公司制度，公司可对其解聘，且不需支付任何经济补偿。第五章员工薪酬与福利第一条工资结构中记载，工资=固定工资（基本工资+岗位工资）+绩效奖金，绩效奖金：依据员工个人业绩水平、绩效完成情况及员工工作态度等核定的奖金，按季度（每3个月一次）发放。第五条员工可享有的福利记载：5、购买公司产品享受员工优惠价（优惠价格为市场价的五折，且每人每年两次购买权限），具体分类如下：VP级别以上，最高限额3W（万）/次；总监级别，最高限额2W（万）/次；普通员工，最高限制1W（万）/次；不享受此项福利的，亦不折成现金补偿。8、每月补助（含交通补助、通讯补助）。崔晓梅对员工手册真实性不予认可，因其未见过员工手册。游心公司向法院提交了职工代表大会决议文件，决议文件记载会议时间为2015年10月26日，参会代表若干，决议结果为经过全部职工代表民主讨论，职工代表对于《员工手册》没有异议，经全体代表审议通过。决议文件正文有各参会职工代表签字。崔晓梅对决议真实性不认可，认为应提交职工代表产生过程。经法院询问，游心公司所述职工代表由所有职工一起，由职工各部门现场推选，无相关职工代表推选书面证据。游心公司对其所述员工手册系游心公司、宁波游心信息科技发展有限公司、宁波游心信息科技发展有限公司北京分公司共同制定，颁布时间为2015年4月份。游心公司所述员工手册已向崔晓梅公示，向法院提交了个人承诺，个人承诺记载兹确认收到《员工手册》一份，我已认真阅读完全部内容，明白该手册连同经由合法程序修订和补充的本手册相关内容均作为公司与本人《劳动合同》配套文件与《劳动合同》具有同等法律效力。我理解并遵守《员工手册》是我与公司合作的前提，我将详尽阅读且完全理解手册的各项内容，并在此声明愿意遵守《员工手册》的所有内容，特别是个人对公司价值观的承诺，对保密义务的承诺，并愿意承担违反相关内容的责任。我明白公司有权根据法律法规的调整和公司经营发展需要修改该手册上的有关条款，我愿意接受以书面形式或电子平台形式公布的修改或补充的手册内容。本承诺为本人真实意思表示。崔晓梅在承诺人签名处签字，日期为2015年4月30日。崔晓梅对个人承诺真实性不予认可，认为承诺日期为2015年4月30日，游心公司承认双方于2016年4月1日建立劳动关系，该承诺与崔晓梅无关。
对于崔晓梅主张固定工资、绩效工资差额一节，崔晓梅向法院提交了银行账户明细、2016年1月、3月、2016年5月至2017年1月工资条邮件打印件、请求情况统计、游心公司向法院提交了2016年4月至2017年2月工资支付记录，崔晓梅提交的银行账户明细金额与游心公司提交的工资支付记录中实发工资数额一致。经法院核对2016年5月至8月、2016年10月至2017年2月间游心公司与崔晓梅提交证据吻合的发放绩效工资为2016年5月3000元、2016年6月300元、2016年7月0元、2016年8月0元、2016年10月0元、2016年11月0元、2016年12月6300元、2017年1月0元、2017年2月0元。对于2016年9月绩效工资，崔晓梅提交的工资条记载固定工资12000元、本季度绩效3000元，工资总额18300元；游心公司对崔晓梅提交的工资条真实性不予认可，经法院核对，该工资条固定工资+实发绩效与工资总额不符，崔晓梅对此未作出合理解释。游心公司提交当月工资支付记录记载固定工资12000元、实际发放绩效6300元、工资总额18300元。游心公司提交的工资支付记录记载2016年4月固定工资12000元、实际发放绩效3000元、交通补助200元、通讯补助100元、其他扣款500元、工资总额14800元。游心公司所述已经全额发放崔晓梅绩效，向法院提交了2016年第二至第四季度绩效财务数据提供表、2016年第二至第四季度实际完成绩效情况、崔晓梅考核结果，绩效考核财务数据提供表记载，订制及大客户业务部（崔晓梅）Q2销售额指标实际完成269.98万元，销售目标910万元，占比29.67%；Q3销售额指标实际完成（不含流水）134.78万元，销售指标1260万元，占比10.70%；Q4销售额指标实际完成（不含流水）637.53万元，销售目标840万元，占比75.90%；Q2-Q4目标3010万元，实际完成1042.29万元，占比34.63%。崔晓梅绩效完成表记载，2016年Q2收款小计1584697.39元，付款小计1383281.80元，毛利200824.59元。2016年Q3收款557212.91元，付款516835.09元；Q4财务收入1611936.79元，付款小计1435252.21元。考核结果记载Q2-Q4季度绩效合计均为9000元，比例均为0.70，本季度实发绩效6300元。崔晓梅对游心公司提交的绩效考核责任书、绩效考核财务数据提供表、实际完成绩效情况、绩效考核结果真实性不予认可，认为是公司单方制作。游心公司提交的上述证据无崔晓梅本人签字。对崔晓梅绩效考核发放相关规章制度，游心公司未向法院提供证据。本案审理中，双方均认可工资计费周期为自然月，于次月25日前以银行转账方式发放上月工资。对于工资构成，崔晓梅、游心公司均表示由固定工资+绩效构成。
对于崔晓梅主张2016年5月工资差额一节，崔晓梅5月份工资中迟到/早退扣款5517.24元。对于扣款原因，游心公司向法院提交了5月考勤统计签核表，该签核表记载崔晓梅5月6日、11日、13日、16日、17日、20日、26日迟到早退共7次，在本人签字处未有崔晓梅签字，崔晓梅对该证据真实性不予认可，认为系打印件，存在修改的可能。对于考勤方式双方均认可采用打卡形式记录考勤，经法院释明，游心公司表示不能提供打卡机的原始数据。
对于崔晓梅主张2016年度年终奖金一节，崔晓梅所述游心公司无年终奖金的规章制度，其主张依据游心公司惯例，毛利率达到6%可以拿毛利的10%的奖金，超过6%的拿20%，崔晓梅销售团队全年累计销售14090359.57元中的6%的毛利为845421.57元的10%为84542.15元，剩下的毛利是287018.91元的20%为57403.78元，二者相加为141945.93元系崔晓梅团队年度奖金，根据在团队中职位、工作、业绩由团队进行分配，张亚娟应得年度奖金为24376元。游心公司不认可年终奖金有规章制度，崔晓梅就其所述未向法院提供证据。崔晓梅所述游心公司应发放其年终奖励，崔晓梅向法院提交了2017年2月13日蒋松涛与赵乐（劳动争议另案当事人）的录音，录音中记载，赵：你这样吧你看吧，反正14万的奖金，她们要发不了你也可以跟她们有一个妥协，你比如说14万发不了，你发6万发7万也是个话，但不能说一刀切一分钱不发。蒋：我从来没有说过这句话。赵：对吧。蒋：我什么时候说过这句话了？我什么时候说过什么一分钱不给了吗？……赵：这个松涛，今天聊的时间太长了，你也休息休息好不好，我呢今天下午会给她们开会抚慰一下大家情绪，让大家不要认为奖金一分钱拿不到，这人呢我会及时的把你的想法给她们传达下去，把错误的理解往回搬一搬。蒋：我也从来没有讲过你们拿不到，你们，你张亚娟，不是张亚娟，你张亚娟和于晶晶讲的不你想当然的任务就是1500万指标，这东西是不合理的。赵：可以。蒋：这个公司所有的人都在相互盯着，对不对，你说的如果说，好，爱奇艺的钱我们回来了，发个6万也好7万也好我觉得没关系，就，这不差你钱，但这个钱如果你拿了就不要在五险一金有什么想法，五险一金你去拼拼凑凑没有多少钱，而且这个事情，这个先例一开，我刚跟你讲了对吧，就王庆闯这个例子了。赵：这样松涛，协议你也看一看，那些东西你也看一看，合计数字我呢下午呢把你今天给我说的这几个问题呢，我也会告诉他们，让他们自己呢也想想明白。蒋：乐哥，那个真的做不到。游心公司对录音真实性认可，录音不能证明双方对年终奖进行了约定。崔晓梅所述按照财务部门给核算的2016年业绩，崔晓梅团队奖金数额为141880元，崔晓梅向法院提交了崔晓梅与张美娜2017年1月17日、2017年1月19日QQ聊天记录，该聊天记录记载，崔：美娜，给我个部门数字呗，写报告。张：我给你结了团的吧？崔：行，我们就只有宏志那个爱奇艺的没结，剩下都结了。张：恩。张发截图内容为15年单团16年出行，收入：1182515.40元，成本：1084769.36元，毛利：97746.04元；16年单团收入：5332858.64元，成本4887807.56元，毛利：445051.09元；16年项目收入：7574985.53元，成本6985342.60元，毛利：589642.93元。崔：这么多毛利呢？张：我把郎宏志的那个70多加上了。崔：明白，但我怎么看你第一项都比我们自己的表高呀。张发截图：定制部郎宏志、崔晓梅、蔺畅、张亚娟收款小计7574985.53元，付款小计6985342.60元，毛利：589642.93元。这几个都是没结团的，我都加进来了。……崔：对了，你看抽空明天再帮我算一个准确我们部门的数字呗，我明天打算去老蒋那关于奖金的事讨个说法。张：全年已结算的，还是？崔：就把宏志那团都算上吧，我知道那个团的数字。我是怕我不拿着你们财务算好的数字去说，他又要你们再提供，我真实性一次性讲明白。张：其实我上次发你的数字，那个2015年单团和2016年单团的数据都没问题。最多就是更新了2016年的项目的。2016年项目的直接OA上查就可以。崔：噢，行，明白了。游心公司对QQ聊天记录真实性不予认可，认为崔晓梅未提供该证据的原始载体或公证文件，且该聊天记录截图不完整，不能看出是QQ聊天记录。对于崔晓梅提交的QQ聊天记录原始数据，崔晓梅所述原始数据在其游心公司配发的办公电脑里，游心公司解除后，无法提供原件且无法在线浏览。经本庭询问，游心公司所述因崔晓梅已经离职，给崔晓梅配发的办公电脑已经重置并配发给其他员工。
对于崔晓梅主张2014年9月25日至2017年2月28日未休年假工资一节，崔晓梅、游心公司均认可崔晓梅2014年度至2017年度崔晓梅每年应享受带薪年休假10日。对于是否休过年休假，崔晓梅表示2015年休过一次，具体休过几日不清楚。游心公司所述2016年10月8日至11日休过4天年休假，游心公司就其所述向法院提交了年休假统计表、10月考勤统计表，年休假统计表记载崔晓梅2016年10月8日至11日休年休假4日；考勤统计表记载8-11年假共4天，崔晓梅在本人签字处签字。崔晓梅对年休假统计表真实性不予认可，认为系游心公司单方制作；对考勤统计表真实性不予认可，认为不是其本人所签。经法院释明，崔晓梅不要求做笔迹鉴定。
对于崔晓梅主张2015年1月至2017年2月员工福利报销费用一节，崔晓梅所述其在职期间，公司承诺根据职位、工作年限，可以购买相关旅游产品进行报销，员工手册有规定，游心公司所述只是享受优惠政策，不是报销购买。经法院询问，崔晓梅并未购买该旅游产品。崔晓梅所述其主张福利报销系依据公司惯例。
对于崔晓梅主张2015年3月至2017年2月交通费、通讯费差额一节，双方均认可崔晓梅每月交通补助标准为200元、通讯补助为100元，2016年5月、6月游心公司发放崔晓梅通讯补助100元、交通补助200元。对于2016年4月通讯补助、交通补助，崔晓梅所述游心公司未发放，游心公司提交的工资支付记录中显示已经支付了当月通讯补助、交通补助，崔晓梅就其所述未向法院提供证据。崔晓梅就其所述向法院提供了2016年7月17日蒋松涛发送的邮件，邮件记载，从7月份开始，取消所有普惠性的福利，包括每月的通讯、交通补助，部门团建费用等……。游心公司对邮件真实性认可，职工每月通讯补助100元、交通补助每月200元支付至2016年6月，因交通补助、通讯补助属于公司福利，自2016年7月起取消该项福利并表示自2016年7月未再发放通讯费和交通费。
对于游心公司主张无需支付2016年最赚钱团队奖金一节，崔晓梅向法院提交了蒋松涛2017年1月3日向其发送的电子邮件打印件、游心支票原件、最高利润团队证书原件、崔晓梅与游心公司财务总监张美娜2017年1月25日QQ聊天记录打印件，邮件中记载，之前KID已经通知全体1月18日举办公司年会，按照惯例需要在这之前确定优秀个人和团队及需要各个团队贡献一些节日。根据2016年的整体表现及参考部分中高管的意见建议，拟选财务部、市场部为年度优秀团队，昊天团队为四季度优秀团队；崔晓梅团队为年度最赚钱团队……。支票显示日期为2017年1月18日，收款人为定制及大客户业务部，金额为10000元，明细中记载为2016年度最赚钱团队，出票人签章处为蒋松涛。对于证据来源，崔晓梅所述在公司年会上奖励展示的支票，并非正式支票。聊天记录记载，崔：美娜，你知道我这次的第四季度绩效的比例是多少吗？张：70%。崔：那是不是我扣的税多？张：不多，你的2000元奖金蒋总取消了……。崔：我看晶晶大约发下来是80%，娟是90%，我大约是60%。张：我等会发工资条给大家。张：为什么取消我的？张：老蒋让取消的。崔：我们部门就只有我取消了吗？张：对。崔：什么时间取消的。张：刚。崔：他给了什么理由取消的？张：没有，只是告诉我取消。我也只能听从。崔：明白了。游心公司对崔晓梅提供的证据真实性不予认可，认为邮件并未体现发放奖金，支票并非真实的支票也未在年会展示过。对于聊天记录真实性不予认可，但认可张美娜任公司财务总监。崔晓梅当庭表示聊天记录所使用电脑于2017年8月4日已交还公司，邮件因其离职后无法登录，亦无法在线浏览。经法院询问，游心公司表示无法提交崔晓梅使用电脑对证据进行核对。本案审理中，游心公司2016年12月向张亚娟（另案当事人）、郎宏志（另案当事人）发放了其他补助2000元，张亚娟、郎宏志所述该款为最赚钱团队奖，游心公司提交崔晓梅工资支付记录中则无此款项，对此游心公司未作出合理解释。
本案受理前，崔晓梅至北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求游心公司1、支付2015年3月1日至2017年2月28日工资差额59400元；2、支付2016年度年终奖34376元；3、支付2014年9月25日至2017年2月28日未休年假工资18275.86元；4、支付2015年1月1日至2017年2月28日员工福利报销费用20000元；5、支付2015年至2016年未体检费用1000元；6、支付2015年3月至2017年2月交通费、通讯费差额共计6013.05元；7、支付2016年2月20日至2016年3月31日未签订劳动合同二倍工资差额20000元；8、支付2016年最赚钱团队奖金2000元；9、支付2016年5月工资差额5517.24元；10、补缴2014年至2017年社保及公积金基数差额。北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月31日作出京西劳人仲字[2017]第1068号裁决书，裁决游心公司支付崔晓梅2016年4月1日至2017年2月28日期间工资差额14100元；支付2016年最赚钱团队奖金2000元；支付崔晓梅2016年4月1日至2016年12月31日未休年休假工资3654.33元；驳回崔晓梅其他仲裁请求。崔晓梅、游心公司均不服仲裁裁决，持其诉请诉至法院。
一审法院认为，对于崔晓梅的劳动关系一节，2014年9月25日崔晓梅与宁波游心信息科技发展有限公司北京分公司签订了2014年10月10日至2015年10月9日的劳动合同。崔晓梅与宁波游心信息科技发展有限公司北京分公司签订劳动合同解除协议书，协议书约定2016年4月1日起，解除双方签订的劳动合同，宁波游心信息科技发展有限公司北京分公司2014年11月至2016年4月间为崔晓梅缴纳了社会保险，崔晓梅与宁波游心信息科技发展有限公司北京分公司2014年10月10日至2016年3月31日间存在劳动关系。
对于崔晓梅要求游心公司支付2015年3月1日至2016年3月31日工资差额、2014年9月25日至2016年3月31日未休年假工资、2015年1月至2016年3月31日员工福利报销费用、2015年3月至2016年3月交通费、通讯费差额、2016年2月20日至2016年3月31日未签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，游心公司上述期间未与崔晓梅形成劳动关系，对于崔晓梅上述诉讼请求，无事实及法律依据，法院不予支持。对于崔晓梅所述2016年4月1日强行要求将崔晓梅劳动关系由其关联企业宁波游心信息科技发展有限公司北京分公司转移至游心公司，游心公司应对劳动用工主体变更前的义务承担法律责任，崔晓梅所述无相关法律规定，对其所述法院不予采信。崔晓梅于2016年4月1日签订劳动合同书，游心公司2016年5月至2016年12月为崔晓梅缴纳了社会保险，故法院认定崔晓梅于2016年4月1日与游心公司建立劳动关系。
对于崔晓梅主张游心公司支付2016年4月1日至2017年绩效工资差额一节，上述期间崔晓梅绩效工资标准为3000元。对于游心公司发放崔晓梅绩效工资金额一节，2016年5月至8月、2016年10月至2017年2月间，游心公司与崔晓梅提交证据中发放绩效工资一致，对此法院予以认定。对于2016年9月绩效工资，崔晓梅提交的工资条记载本季度绩效3000元，游心公司提交工资支付记录中绩效工资6300元，除绩效工资金额不同外，其他金额均一致，双方对对方提交的证据均不认可，该工资条所列项目与工资总额金额不一致，崔晓梅对此未作出合理解释；游心公司提交的工资支付记录各项金额形成统一，故法院认定崔晓梅当月发放绩效工资为6300元。经法院核对，游心公司发放崔晓梅2016年4月至2017年2月绩效工资156000元。对于崔晓梅4月份绩效工资，崔晓梅就当月未发放绩效工资提供证据证明，游心公司工资支付记录与劳动合同中记载工资构成及金额均一致，故法院采纳游心公司当月发放绩效工资3000元。游心公司所述已经全额发放崔晓梅绩效工资，向法院提交了2016年绩效考核财务数据提供表、2016年2、3、4季度绩效完成情况，崔晓梅对上述证据真实性不予认可，上述证据无崔晓梅签字，游心公司未向法院提供绩效业绩的原始数据，故法院对该证据不予采信。虽然劳动合同书中约定了绩效奖金将结合考核结果按季度发放，游心公司未向法院提供绩效考核的相关规章制度，也未向法院提交季度绩效工资考核发放的相关规章制度，鉴于2016年4月1日至2017年2月28日游心公司未全额支付崔晓梅绩效工资，故游心公司应支付崔晓梅上述期间绩效工资差额。
对于崔晓梅主张2016年度年终奖金一节，崔晓梅所述游心公司对其所述双方关于奖金有明确约定，游心公司认可崔晓梅团队优秀，符合奖金发放条件及数额，崔晓梅向法院提交了2017年2月13日蒋松涛与赵乐的录音，游心公司对录音真实性认可，录音不能证明双方对年终奖进行了约定，录音中仅显示蒋松涛所述：“发个6万也好7万也好我觉得没关系，但如果这钱拿了就不要在五险一金有什么想法。”等内容可以显示赵乐与蒋松涛就年终奖金和五险一金问题协商的过程，并未显示蒋松涛认可赵乐团队2016年度年度奖金为141945.93元。对于崔晓梅提交的QQ聊天记录原始数据，崔晓梅所述原始数据在其游心公司配发的办公电脑里，游心公司解除后，无法提供原件且无法在线浏览。经本庭询问，游心公司所述因崔晓梅已经离职，给崔晓梅配发的办公电脑已经重置并配发给其他员工，故法院无法核实QQ聊天记录的真实性，法院对QQ聊天记录不予采信。2016年游心旅行绩效考核责任承诺书中明确在完成目标的基础上，超过毛利率的部分公司将利润一部分奖励给团队。崔晓梅提交的QQ聊天记录所记载的收入14090359.57元尚未达到崔晓梅签字确认的全年销售目标中的第二至第四季度销售目标之和，故无法证明崔晓梅团队应享受2016年年终奖励。崔晓梅所述其主张年度系依据公司惯例，崔晓梅就崔晓梅团队应享受年终奖励未向法院提供其他证据，对其所述法院不予采信。对于崔晓梅主张年终奖励的诉讼请求，法院不予支持。
对于崔晓梅主张未休年假工资一节，双方均认可崔晓梅2016年至2017年度每年应享受10日年休假，对此法院不持异议。游心公司提交的2016年10月考勤统计表中原件记载当月8至11日休年假4日，崔晓梅签字确认。崔晓梅对该证据真实性不予认可，经法院释明崔晓梅表示不要求进行笔迹鉴定，故法院对该证据予以采纳。2016年4月1日至2017年2月28日崔晓梅存在未休年休假情形，且双方已经解除劳动合同，故游心公司应支付上述期间未休年休假工资报酬。经法院核对，2016年崔晓梅应享受年休假为7天，扣除已休4天，剩余年休假为3天，2017年崔晓梅应享受年休假1天。对于给付的具体数额，由法院核定。
对于崔晓梅主张员工福利报销费用一节，崔晓梅所述依公司惯例主张该项费用，游心公司则认为依员工手册职工可享受此项福利，崔晓梅于2016年4月1日入职游心公司，并不存在公司惯例，崔晓梅所述依公司惯例未向法院提供证据证明，对其所述法院不予采信。依据游心公司提交的员工手册明确记载购买公司的产品享受员工优惠价，不享受此福利的，亦不折成现金补偿，崔晓梅未购买公司产品，崔晓梅要求游心公司支付购买产品优惠价格的现金补偿，无相关规定，法院不予支持。
对于崔晓梅主张2016年4月1日至2017年2月交通费、通讯费差额一节，对于2016年4月通讯费、交通费，崔晓梅所述未发上述费用，崔晓梅未向法院提供证据证明，根据游心公司工资支付记录记载，游心公司已支付当月通讯费和交通费，该工资支付实发金额与崔晓梅银行账户明细一致，故法院认定游心公司已经全额支付崔晓梅该月通讯费、交通费。根据崔晓梅、游心公司提交的证据，游心公司已经支付崔晓梅2016年5月、6月通讯费、交通费，对于崔晓梅主张2016年4月至6月通讯费和交通费的诉讼请求，无事实依据，法院不予支持。对于崔晓梅要求2016年7月至2017年2月通讯费和交通费一节，根据相关规定及劳动合同规定，交通费、通讯费系补助性质，并非工资范畴，用人单位有权决定是否发放，游心公司自2016年7月起不再发放通讯费、交通费并不违反相关规定，法院予以采纳。对于崔晓梅要求游心公司支付2016年7月至2017年2月通讯费、交通费的诉讼请求，无法律依据，法院不予支持。
对于崔晓梅要求2016年5月工资差额一节，根据北京市工资支付规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。游心公司应对2016年5月考勤扣款负举证责任。游心公司向法院提交的5月考勤统计签核表中虽记载当月6、11、13、16、17、20、26迟到早退共7次，但统计签核表中无崔晓梅签字，崔晓梅对该证据真实性不予认可，经法院释明，游心公司未向法院提交当月考勤的原始数据，故对游心公司提交的签核表法院不予采信。游心公司应按当月崔晓梅全勤支付其工资，对于崔晓梅要求游心公司支付2016年5月工资差额，理由正当，法院予以支持。
对于游心公司主张无需支付最赚钱团队奖金一节，根据崔晓梅提供的年会中奖励的支票、蒋松涛签署的最高利润团队定制及大客户服务部（崔晓梅所在团队），游心公司对该证据不予认可，张亚娟（另案当事人）、郎宏志（另案当事人）所述2016年12月工资中其他补助2000元为最赚钱团队奖，崔晓梅2016年12月工资未包含此项费用，游心公司对该笔费用未作出合理解释，崔晓梅所述其团队共5人，每人为2000元，该金额与张亚娟、郎宏志2016年12月其他补助金额一致，故法院认定游心公司已向崔晓梅团队张亚娟、郎宏志发放了最赚钱团队奖。崔晓梅作为团队一员，应享受最赚钱团队奖，对于崔晓梅要求游心公司支付最赚钱团队奖金的诉讼请求，法院予以支持。
判决：一、自判决生效之日起十日内，游心国际旅行社（北京）股份有限公司给付崔晓梅二○一六年四月一日至二○一七年二月二十八日工资差额一万四千一百元；二、自判决生效之日起十日内，游心国际旅行社（北京）股份有限公司给付崔晓梅二○一六年度、二○一七年度未休年休假工资报酬五千五百四十七元三角六分；三、自判决生效之日起十日内，游心国际旅行社（北京）股份有限公司给付崔晓梅二○一六年五月工资差额五千五百一十三元九角；四、自判决生效之日起十日内，游心国际旅行社（北京）股份有限公司给付崔晓梅二○一六年最赚钱团队奖金二千元；五、驳回崔晓梅的其他诉讼请求；六、驳回游心国际旅行社（北京）股份有限公司的诉讼请求。如果游心国际旅行社（北京）股份有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于2016年4月1日至2017年2月28日期间崔晓梅的绩效工资差额，因上述期间内2016年5月至8月、2016年10月至2017年2月，游心公司与崔晓梅提交的证据中绩效工资数额一致，本院对此予以认定。双方在劳动合同中已经明确约定了崔晓梅的绩效工资发放标准，虽然游心公司主张绩效工资需要结合考核结果按季度发放，但其未能提交相应的绩效工资考核制度与绩效工资计算方式，亦未能提交上述期间内有效的崔晓梅绩效考核结果，故一审法院在扣减已向崔晓梅发放的绩效工资后，按照双方确定的绩效标准，判令游心公司仍需向崔晓梅支付绩效差额14100元并无不当，本院对此予以确认。关于未休年假工资，双方均认可崔晓梅2016年至2017年度每年的年休假天数，游心公司提交的2016年10月考勤统计表中显示崔晓梅签字确认当月已年假4天，经一审法院释明后崔晓梅未申请对签字进行笔迹鉴定，结合崔晓梅的离职时间，本院对一审法院认定的崔晓梅2016年至2017年度的未休年假天数予以确认，一审法院核算的年假工资数额亦无不妥。本院对游心公司关于不予支付崔晓梅未休年休假工资的上诉请求不予支持。关于2016年5月份的工资差额，游心公司应当对崔晓梅2016年5月的考勤扣款依据承担举证证明责任。游心公司提交的未经崔晓梅签字确认的5月份迟到早退记录，不足以证明其所主张的崔晓梅考勤情况，故游心公司应当对此承担不利后果。一审法院未采信游心公司提交的证据并判令其按全勤支付崔晓梅当月的工资处理正确。
关于最赚钱团队奖金，崔晓梅所在团队的其他成员张亚娟、郎宏志陈述其2016年12月的工资中其他补助2000元即为最赚钱团队奖，崔晓梅2016年12月的工资中未包含此项费用，因崔晓梅作为此团队的成员应当与其他成员享受同等待遇和报酬，在游心公司对此未能作出合理解释的情形下，一审法院认定游心公司应当向崔晓梅补发最赚钱团队奖2000元并无不妥，本院对此予以确认。关于2016年4月至2017年2月的交通费及通讯费差额，游心公司提交的工资支付记录显示2016年4月至2016年6月期间崔晓梅的工资中已经包含有通讯费与交通费，且该工资支付记录的实发金额与崔晓梅的银行账户明细一致，崔晓梅未能举证说明2016年4月至6月期间游心公司未向其发放上述费用，故本院对崔晓梅上诉主张的2016年4月至6月期间的交通费及通讯费不予支持。对于2016年7月至2017年2月的通讯费与交通费，因其属于补助性质并非劳动报酬，游心公司自2016年7月起不再向其员工发放并不违反法律规定，一审法院未支持崔晓梅关于2016年7月至2017年2月的通讯费、交通费请求，并无不当。关于2016年度的年终奖金，崔晓梅提交的录音不能证明游心公司已经认可崔晓梅团队主张的2016年年度奖金数额，崔晓梅提交的QQ聊天记录等证据不能证明其销售情况已经达到了应享有2016年年终奖励的条件，并且崔晓梅未能举证证明游心公司发放年终奖的具体方式及数额，故一审法院结合双方提交的证据未支持崔晓梅关于2016年年终奖的诉讼请求并无不当。综上所述，崔晓梅与游心公司的上诉请求均不能成立，均应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由崔晓梅、游心国际旅行社（北京）股份有限公司各负担5元（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 卜晓飞
审 判 员 王 磊
审 判 员 王晓云
二〇一八年五月三十一日
法官助理 金 铭
书 记 员 陈 津