福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽0582民初3790号
原告：吴志君，男，1974年11月6日出生，汉族，住晋江市。
被告：福建集合共赢网络技术有限公司，统一社会信用代码91350582MA2Y9F4E16，住所地晋江市梅岭街道双沟社区泽沟北路17号金鼠王商厦B6楼。
法定代表人：吴平尧，该公司执行董事兼总经理。
委托诉讼代理人：吴坚平，北京中银（泉州）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：上官宝山，北京中银（泉州）律师事务所律师。
原告吴志君与被告福建集合共赢网络技术有限公司（以下简称为集合共赢公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴志君、被告集合共赢公司的委托诉讼代理人上官宝山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
吴志君向本院提出诉讼请求：1.集合共赢公司一次性双倍支付吴志君2017年7月至10月薪资150000元；2.集合共赢公司一次性支付吴志君经济补偿金60000元；共计210000元。事实与理由：吴志君于2017年5月19日进入集合共赢公司工作，任公司总裁，每月工资15000元，双方未签订书面劳动合同。2017年9月集合共赢公司监事吴育超称公司要搬迁至泉州新址，让吴志君留守在晋江公司上班，并称公司应收款项未到账，工资要拖延发放。2017年10月17日，吴志君发现公司门户被锁，无法进入，因此停工。吴志君仅领取工资至2017年6月30日。2018年1月4日，吴志君向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后裁决集合共赢公司应支付吴志君工资23500元，经济补偿金7143元，共计30643元。吴志君认为仲裁将公司发给吴志君的30000元补贴认定为支付7、8月份的工资系错误认定、认定未签订劳动合同系吴志君的主观过失与事实不符、经济补偿金的计算方式不对。
集合共赢公司辩称，已向吴志君支付完毕所有工资，吴志君任公司总裁，未能有效提升公司经营水平，导致公司于2017年8月底停止经营，吴志君的工资只能计算至8月底，根据吴志君提供的证据可以证实公司已向其发放2017年7、8月份的工资；吴志君关于双倍工资的请求不能成立。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据的交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的事实和证据，本院认定如下：1.关于集合共赢公司应否支付吴志君未签订劳动合同的双倍工资150000元的问题。审理中，吴志君自认已收取了2017年5月、6月的工资，应对此予以确认。吴志君在仲裁及诉状中陈述其工作至2017年10月17日，结合吴志君月工资15000元及其于2017年8月23日收取30000元的事实，晋江市劳动人事争议仲裁委员会根据吴志君的诉求裁决集合共赢公司尚欠吴志君2017年7月份至10月17日工资23500元（15000元×3+8500元-30000元），应对此予以确认。
吴志君虽认为其收取的30000元并非工资，但其所提供的微信聊天记录的关联性、真实性无法确认，其亦未提供其他证据佐证自己的主张，且集合共赢公司对其该主张亦不予认可，故吴志君应就其该主张承担举证不能的不利法律后果。集合共赢公司虽主张其已于2017年9月1日停止运营，但其并未解除与吴志君之间的劳动合同关系，吴志君未能提供劳务亦非自身原因所致；集合共赢公司虽另对吴志君作出撤职处理，但并未改变其与吴志君至今存在劳动合同关系的事实，故应对集合共赢公司关于其已支付完毕工资的主张不予采纳。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，集合共赢公司在吴志君入职一个月后仍未与其签订劳动合同，依法应支付吴志君未签订书面劳动合同另一倍工资。即集合共赢公司应支付吴志君2017年6月19日至10月17日未签订书面劳动合同的另一倍工资59000元（15000元×3+14000元）。
集合共赢公司虽辩称系吴志君故意规避签订书面劳动合同，但其并未提供证据证明吴志君的工作职责范围包括人事管理，亦未提供证据证明其要求与吴志君签订书面劳动合同而吴志君予以拒绝，其该辩解不能对抗其怠于签订书面劳动合同的法定义务，故应对其该主张不予采纳。
综上，集合共赢公司尚欠吴志君工资及未签订书面劳动合同的另一倍工资共计82500元（23500元+59000元）。
2.关于集合共赢公司应否支付吴志君经济补偿金60000元的问题。吴志君主张集合共赢公司应支付工资补偿金、失业损失金、误工费、收集证据费用等经济补偿金共计60000元，但支付经济补偿金的前提是劳动合同解除或者终止，而吴志君与集合共赢公司之间至今仍未解除劳动合同关系，吴志君亦于审理中多次陈述其至今仍需处理公司事务，且吴志君关于经济补偿金由工资补偿金、失业损失金、误工费、收集证据费用等项目构成的主张缺乏法律和事实依据，故应对其该主张不予支持。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：吴志君自2017年5月19日进入集合共赢公司工作，任公司总裁，每月工资15000元，双方未签订书面劳动合同，劳动合同关系至今仍未解除。集合共赢公司尚欠吴志君工资及未签订书面劳动合同的另一倍工资共计82500元。
综上所述，本院认为，吴志君与集合共赢公司之间的劳动关系成立，应受法律保护。结合吴志君的月工资标准以及诉求，本院依法认定集合共赢公司尚欠吴志君2017年6月至10月17日的工资23500元及未签订书面劳动合同的另一倍工资59000元。集合共赢公司虽主张其已支付完毕工资及不应支付未签订书面劳动合同的另一倍工资，但缺乏事实和法律依据，故本院对其该主张不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条规定，判决如下：
一、福建集合共赢网络技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付吴志君工资及未签订书面劳动合同的另一倍工资共计82500元；
二、驳回吴志君本案的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由吴志君负担3元，由福建集合共赢网络技术有限公司负担2元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审判员 杨白兰
二〇一八年七月十九日
书记员 许萍萍
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。
对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。
自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。
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