重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）中区民初字第00237号
原告刘宴均，女，汉族，1975年9月11日出生。
被告重庆冠中人力资源管理服务有限公司，住所地重庆市渝中区人和街16号5-2＃，组织机构代码66891732-9。
法定代表人张轶，该公司总经理。
被告泸州宏鑫包装有限公司，住所地四川省泸州市江阳区黄舣镇泸州酒业集中发展区，组织机构代码69919456-5。
法定代表人皮开庆，该公司董事长。
委托代理人刘羿，重庆商坤律师事务所律师。
委托代理人潘之龙，重庆商坤律师事务所实习律师。
原告刘宴均与被告重庆冠中人力资源管理服务有限公司（以下简称“冠中公司”）、泸州宏鑫包装有限公司（以下简称“宏鑫公司”）劳动合同纠纷一案，本院依法由代理审判员周绍月独任审判，适用小额诉讼程序进行了审理，书记员王维担任法庭记录。原告刘宴均、被告冠中公司的法定代表人张轶及被告宏鑫公司的委托代理人刘羿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘宴均诉称，2012年1月16日，原告与被告冠中公司签订了期限为2012年1月1日至2012年6月30日的半年期劳动合同，后被派遣至被告宏鑫公司工作。在劳动合同的履行过程中，被告意图违法将连续用工期限分割成数个短期劳务派遣协议，迫使原告签订短期劳务派遣合同，在遭到原告的拒绝后，被告遂于2012年6月30日单方面违法终止该劳动合同。原告认为，双方签订的《劳动合同书》中第三条约定的合同期限只有六个月，这一约定违反了《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款、第五十九条第二款之规定，所以该劳动合同中第三条关于劳动合同期限的约定无效，该劳动合同的期限依法应为两年以上。被告冠中公司违法终止与原告的劳动合同，应向原告支付违法终止劳动合同的赔偿金。现原告请求判令被告冠中公司立即向原告支付违法终止劳动合同的赔偿金3400元（1700元／月×2个月），被告宏鑫公司承担连带责任。
被告冠中公司辩称，原、被告之间劳动合同的期限确实是2012年1月1日至2012年6月30日，原因是实际用工单位被告宏鑫公司的生产基地在2012年6月30日后要迁往四川省泸州市，原告的工作地点在2012年6月30日前一直在重庆市渝中区，考虑到工作地点要变更的因素，因此签订合同时，劳动合同终止时间定在2012年6月30日。在2012年6月30日合同到期前30日内，被告冠中公司委托被告宏鑫公司征求原告意见，是否愿意前往四川泸州继续工作并续签劳动合同，但原告明确表示不同意。被告冠中公司无法在重庆市范围内为原告提供工作岗位，故依法终止劳动合同，并不存在违法终止的情形。另外，原告的诉讼请求已经超过了仲裁时效。综上，原告的诉讼请求不成立，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告宏鑫公司辩称，被告宏鑫公司不属于本案的适格被告，被告宏鑫公司与原告之间不存在劳动关系，被告宏鑫公司与被告冠中公司签订了劳务派遣协议，由被告冠中公司派遣原告到被告宏鑫公司进行工作，被告冠中公司是用人单位，被告宏鑫公司只是用工单位。根据劳动合同法的相关规定，经济补偿金是以双方存在劳动关系为前提的，故原告主张违法终止劳动合同赔偿金的对象不应当是被告宏鑫公司。根据原告提交的劳动合同，原告自2012年1月16日就知道了自己的权益受到侵害，故原告的请求已经过了仲裁时效。综上所述，请求法院依法驳回原告的诉讼请求
经审理查明，冠中公司于2007年11月16日成立，具有为国内企业提供劳务派遣服务的资质。2012年1月16日，冠中公司与刘宴均签订《劳动合同书》，约定：合同期限从2012年1月1日至2012年6月30日止，冠中公司派遣刘宴均至宏鑫公司生产类岗位工作。合同中还载明了劳动报酬、工作时间、劳动保护等内容。2012年6月1日，冠中公司向刘宴均发出《终止劳动合同通知书》，载明：“你于2012年1月1日与我公司建立劳动关系并订立书面劳动合同，合同期限为2012年1月1日至2012年6月30日止。现因你在收到我司发出的维持原劳动合同约定条件续签劳动合同通知后，明确表示不愿与我司续签劳动合同，经公司研究决定并根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项之规定于2012年6月30日起与你终止劳动合同。”当月19日，刘宴均收到该通知书。
2013年1月18日，刘宴均因劳动合同与冠中公司发生争议，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求冠中公司向其支付违法终止劳动合同的赔偿金3400元。2013年1月28日，该院出具编号为2013-67号《证明》，证明该案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形。刘宴均遂向本院起诉，后又撤回了起诉。2013年10月23日，刘宴均再次向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求冠中公司和宏鑫公司向其支付违法终止劳动合同的赔偿金3400元。2013年10月31日，该院出具编号为2013-687号《证明》，证明该案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形。刘宴均再次向本院起诉。
另查明，刘宴均2012年1月至6月的实得工资分别为1385.5元、1553元、2183.8元、1133.2元、1089.2元、400元。此外，宏鑫公司还每月从刘宴均的工资中代扣社会保险费146元。
还查明，重庆市渝中区2012年5月1日至2013年12月31日期间的最低工资标准为1050元。
上述事实，有《收件回执》、《证明》、《劳动合同书》、《终止劳动合同通知书》等证据以及当事人的陈述载卷为凭，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（一）项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”本案中，原告刘晏均与被告冠中公司签订了《劳动合同书》，被告冠中公司派遣原告至被告宏鑫公司工作，双方建立劳务派遣劳动关系。而《劳动合同书》中约定的劳动合同期限自2012年1月1日至2012年6月30日，仅为六个月，违反了上述法律的强制性规定，应属无效，原、被告之间劳动合同的期限应依法延续至两年。2012年6月30日，被告在劳动合同尚未到期的情况下擅自终止了双方之间的劳动合同，属于违法终止劳动合同，应依法向原告支付赔偿金。原告与被告的劳动关系存续期间为2012年1月1日至2012年6月30日，已满六个月不满一年，故被告应向原告支付二个月平均工资的违法终止劳动合同的赔偿金。原告2012年1月至6月的平均工资为1521元［（1385.5元／月＋1553元／月＋2183.8元／月＋1133.2元／月＋1089.2元／月＋1050元／月＋146元／月×5个月）÷6个月］。因此，被告冠中公司应向原告支付违法终止劳动合同的赔偿金3042元（1521元／月×2个月）
对于被告宏鑫公司是否应当承担连带责任，根据上述法律的规定，被告冠中公司系劳动合同法所称的用人单位，故应当履行用人单位对原告的义务，本案中的赔偿金应当由被告冠中公司支付。原告要求被告宏鑫公司承担连带责任，于法无据，本院不予支持。
至于原告的诉讼请求是否超过仲裁时效的问题。原告于2013年1月18日向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁院申请过仲裁，2013年10月23日再次申请仲裁，并未超过仲裁时效，二被告辩称原告的诉讼请求超过仲裁时效的意见不成立。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（一）项、第四十七条、第五十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款、第一百四十二条、第一百六十二条之规定，判决如下：
一、被告重庆冠中人力资源管理服务有限公司在本判决生效后立即向原告刘宴均支付违法终止劳动合同的赔偿金3042元；
二、驳回原告刘宴均的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取5元，由被告重庆冠中人力资源管理服务有限公司承担。
本判决为终审判决。
代理审判员 周绍月
二〇一四年三月十八日
书 记 员 王 维