西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
(2013)雁民初字第04333号
原告管明伟，男，汉族。
委托代理人符军杰，陕西司扬律师事务所律师。
被告西安交大阳光中学。
法定代表人雷锦录，该校董事长。
委托代理人刘茹，陕西恒济律师事务所律师。
被告西安交大阳光小学。
法定代表人雷锦录，该校董事长。
委托代理人刘茹，陕西恒济律师事务所律师。
原告管明伟与被告西安交大阳光中学（以下简称阳光中学）、被告西安交大阳光小学（以下简称阳光小学）劳动争议纠纷一案，管明伟向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2012]575号裁决书，管明伟对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告管明伟的委托代理人符军杰、被告西安交大阳光小学及西安交大阳光中学的委托代理人刘茹均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告管明伟诉称，原告2003年7月13日与被告建立劳动关系，在被告单位担任专职司机。在工作期间，被告没有与原告签订劳动合同，也未按照法律规定为原告缴纳社会保险，并且违反法律规定收取原告押金，违法扣发了原告的有关补助。2012年被告违法终止与原告的劳动关系。原告多次找被告协商，被告既不给原告补偿也不答复原告。2012年11月，原告申请劳动仲裁，西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会支持了原告部分请求，现原告不服仲裁裁决，诉至法院请求依法判令被告：1、补缴2003年7月至2012年9月期间的养老、医疗、失业保险。2、支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额26510元。3、支付违法解除劳动关系的赔偿金43380元。4、支付申请仲裁前3个月的工资7230元。5、支付押金500元。6、补发行车公里补助费、电话费、行车与安全奖及部分降温费、取暖费26100元。7、诉讼费由被告承担。
被告阳光中学辩称，原告2003年7月入职阳光中学，担任司机。2010年4月，阳光中学因校车管理调整，司机岗位部分调整、分流，阳光小学正在招聘司机，原告考虑到小学大车司机工资高，遂自行到阳光小学工作。2010年1月，原告从阳光中学离职，双方解除了劳动关系。原告考取了大车驾照，通过阳光小学面试后，于2011年2月入职上岗。关于原告要求被告补缴2003年7月至2012年9月社会保险的请求，因2010年1月原告自动离职，双方解除了劳动关系，因此原告的该项诉请，已经超过了仲裁时效。关于原告要求被告支付的双倍工资差额的请求，原告2003年7月入职时，原告与被告签订了劳动合同，虽然双方没有续签，但一直按照原合同继续履行。2012年11月原告提起仲裁，距离其离职已经超过一年，超过仲裁时效，不应予以支持。关于原告要求被告支付的违法赔偿金，2012年9月，原告旷工，被告以原告旷工合法解除了劳动关系，亦超过诉讼时效，因此不应向原告支付经济赔偿金。关于原告要求被告返还的押金，被告见票后予以退还。关于原告要求被告支付的离职前3个月的工资无事实及法律依据，不予支付。关于原告要求的补发行车公里、安全奖、电话补助、取暖费、降温费没有事实及法律规定，请求依法驳回。
被告阳光小学辩称，原告2011年2月进入阳光小学工作，担任大车司机，负责学生的校车接送工作。2011年3月至2012年3月，被告阳光小学多次通知原告签订劳动合同办理社会保险转移手续，但是原告一直拒绝签订合同，且在领取劳动合同后反悔拒不交给学校。2012年因为规范校车标准，被告通知原告校车停运取消司机岗位。2012年6月29日校车正式停运，原校车岗位全部取消，并于当日向原告下发了转岗通知书，2012年7月3日，原告收到上岗通知书后，拒不履行工作职责，并认为被告变相解除劳动关系，自7月5日起旷工44天。2012年9月3日，被告依据劳动合同法第39条第2款及学校考勤管理办法辞退了原告。原告领取了书面通知后，向被告提出申请，要求支付270000元赔偿，被告认为原告的要求无事实及法律依据。2012年9月12日支付了原告7月份工资2410元及降温费63元。关于原告要求被告补缴社会保险的请求，因原告拒绝签订劳动合同，导致无法办理社会保险，因此原告不存在过错。关于原告要求支付双倍工资的请求，因原告一直拒绝和被告签订合同，因此被告不应向原告支付双倍工资。另外，原告旷工44天，严重违反了学校的规章制度，违反了劳动法规，被告解除劳动合同合法，无需支付经济赔偿金。关于原告要求被告返还的押金，被告已通知原告领取但是原告一直未领取。关于原告要求被告支付的离职前3个月的工资无事实及法律依据，不予支付。关于原告要求的行车公里补助费、安全奖、电话补助、取暖费、降温费没有事实及法律规定，请求依法驳回。
经审理查明，原告管明伟2003年7月入职被告阳光中学，岗位司机，工资通过银行发放。原告在被告阳光中学在职期间双方未签订书面的劳动合同，被告阳光中学未给原告缴纳社会保险。2006年7月30日，被告阳光中学收取原告押金500元。2010年12月28日，被告西安交大阳光中学，下发西交阳中（2010）9号《关于学校车辆管理调整的决定》，该决定称将车队中4辆大车和1辆金杯面包车划归小学使用和管理，其配备的5名司机人事关系归小学管理，其余4辆小车划归中学校办统一管理，其配备的3名司机的人事关系归中学管理。2011年2月，原告管明伟入职被告阳光小学，双方未签订书面的劳动合同，被告阳光小学亦未给原告缴纳社会保险。2012年6月29日，被告阳光小学向原告送达了《转岗通知书》，称由于学校校车不符合国务院关于校车管理的有关规定，自2012年7月1日起，阳光小学校车全面停运，校车将不再承担接送学生任务，因此校车服务人员岗位因客观形势变化不再设立。因管明伟工作岗位已撤销，经学校行政会议研究决定，从2012年7月1日起转岗至学校总务处，担任维修工，工资按照维修工薪资标准发放。原告因工作岗位调整与被告阳光小学发生争议，根据被告阳光小学的考勤表显示，原告正常出勤至2012年7月5日。2012年7月19日，原告管明伟申请劳动仲裁，认为被告阳光中学属于违法解除劳动合同，要求各项赔偿。原告经过仲裁庭审后，又申请撤诉。而后原告于2012年10月22日再次申请仲裁。2012年9月3日，原告管明伟和被告阳光小学车队工作人员就陕A274**和陕AC02**的相关手续作了交接说明，该交接说明中称因管明伟和阳光学校的劳动纠纷事宜协商未果，未上交其所驾驶车辆的相关手续，因此学校停发了7月份工资，直到8月30日再次与校方白主任交涉，现移交各项手续，校方经研究决定发放7月份工资，其他事项以后协商解决。2012年9月6日，原告管明伟向被告阳光小学邮寄了信函，称被告2012年6月29日下发的转岗通知书违法，应该向原告支付赔偿费用。2012年9月12日，被告阳光小学向原告支付了7月份工资2410元、降温费63元。审理中，原告称其于2010年10月入职被告阳光小学，但未提供相应证据。原告称其正常出勤日期至2012年8月底亦未提供有效证据。被告阳光小学称其于2012年9月3日以原告旷工44天为由，向原告作出了解聘通知，但原告称其未收到该通知，被告阳光小学亦未提供有效证据，证明其向原告已经送达了该《教工解聘通知书》。
另查明，原告管明伟离职前12个月平均工资为每月2410元。
上述事实，有雁劳仲案字[2012]575号裁决书、收款收据、转岗通知书、交接说明、关于学校车车辆管理调整的决定、2012年9月6日管明伟给被告的信、考勤表及本院的庭审笔录等证据在卷佐证，并经当庭核实无误。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议的事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告于2003年7月入职被告阳光中学，与被告阳光中学开始建立劳动关系。因校车管理调整，原告自2011年2月入职被告阳光小学，故原告自2011年2月起与被告阳光小学建立劳动关系。关于原告称其于2010年10月起入职被告阳光小学，因未提供有效证据，本院不予认可。因被告阳光小学提供了原告2012年2月份其给原告发放工资的工资表，因此本院认定原告与被告阳光小学建立劳动关系的时间为2011年2月。
关于原告管明伟的离职时间及原因，被告阳光小学称其于2012年9月3日以原告旷工44天为由，向原告作出了解聘通知，但原告称其未收到该通知，被告阳光小学亦未提供有效证据证明其向原告已经送达了该《教工解聘通知书》，因此被告称其已经于2012年9月3日解除了和原告的劳动关系的意见，本院不予采信。原告在2012年9月6日的信函中承认收到了被告阳光小学2012年6月29日向原告送达的《转岗通知书》，由此原告因工作岗位调整与被告阳光小学发生争议。但庭审中原告称被告的该《转岗通知书》违法，被告系违法转岗，规避法律，应属于违法解除劳动合同，对此本院认为，因被告阳光小学校车停运，原告工作岗位撤销，就此双方发生争议，双方处于协商之中，原告并未提供有效证据证明在原告2012年7月申请劳动仲裁前，被告作出了有关解除原告劳动合同的决定，因此被告阳光小学并不存在违法解除劳动合同的行为。原告于2012年7月19日申请劳动仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，虽被告要求原告的转岗行为不构成违法解除且被告阳光小学也未单方作出有效的解除与原告劳动关系的决定，但原告申请劳动仲裁的行为已经表明原告存在解除劳动关系的意愿，被告阳光小学已经向原告管明伟支付了2012年7月的工资，因此原告管明伟与被告阳光小学的劳动关系于2012年7月19日予以解除。
关于原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金43380元的请求，虽被告阳光小学不属于违法解除，但是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。原告在职期间，被告阳光中学、阳光小学均未给原告缴纳全部在职期间的各项社会保险，已经违反了法律规定，原告离职，客观上符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条应该由用人单位支付经济补偿金的规定，应该由被告阳光小学向原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。本案中，原告管明伟系因2010年12月28日被告阳光中学下发的《关于学校车辆管理调整的决定》，由被告阳光中学转入被告阳光小学，二被告之间具有关联关系且法定代表人为同一人，而被告阳光中学在2011年1月并未向原告支付经济补偿金，因此被告阳光小学向原告支付经济补偿金时，原告在被告阳光中学的工作年限应该连续计算。但是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条用人单位应该支付的经济补偿的情形系在2008年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》中规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，本法施行前存续的劳动合同在本法施行后解除或终止的，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿金的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，原告自2008年1月至2012年7月19日双方劳动关系解除，被告阳光小学应向原告支付5个月工资作为经济补偿金。原告离职前的平均工资为每月2410元，据此计算经济补偿金应为12050元。
关于原告要求被告向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额26510元的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告管明伟自入职被告阳光中学起，被告阳光中学未与原告签订书面劳动合同属实，但是原告要求被告阳光中学支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额请求，已经超过仲裁时效，本院不予支持。原告2011年2月入职被告阳光小学直至2012年7月19日解除劳动关系，被告阳光小学亦未与原告签订书面的劳动合同，因此被告阳光小学应向原告管明伟支付11个月工资26510元作为未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
关于原告要求被告支付申请仲裁前3个月的工资7230元的请求，因原告与被告阳光小学的劳动关系于2012年7月19日解除，被告已经向原告发放了7月份工资，因此原告的该项请求无事实及法律依据，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。被告阳光中学收取原告押金500元，与法相悖，因此应该向原告退还。
关于原告要求被告补发行车公里补助费、电话费、行车与安全奖及部分降温费、取暖费26100元的请求，未提供有效证据，本院不予支持。
关于原告要求被告补缴2003年7月至2012年9月期间的养老、医疗、失业保险的请求，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按照规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，原告可向劳动和社保管理部门申请解决。对本案原告的该项请求，本院不予处理。
兹依据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第九十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，判决如下：
一、被告西安交大阳光中学于本判决生效之日起十日内退还原告管明伟押金500元。
二、被告西安交大阳光小学于本判决生效之日起十日内退还原告管明伟支付经济补偿金12050元。
三、被告西安交大阳光小学于本判决生效之日起十日内向原告管明伟支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额26510元。
四、驳回原告管明伟要求被告西安交大阳光中学、被告西安交大阳光小学支付行车公里补助费、电话费、行车与安全奖及部分降温费、取暖费、3个月的工资7230元的诉讼请求。
本案案件受理费10元，由被告承担，因原告已经预交，故被告应将其承担的案件受理费与上述款项一并支付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 刘 茹
代理审判员 吴 娜
代理审判员 郭 瑶
二〇一四年三月十九日
书 记 员 赵丹丹