天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津01民终2274号
上诉人（原审原告）白阿荣，无职业。
委托代理人李晓兰（系白阿荣之妻），无职业。
上诉人（原审被告）天津市美尔雅自行车零件有限公司，住所地天津市北辰区王秦庄京保工业园三纬路一号。
法定代表人胡旸旸，总经理。
委托代理人王娟，该公司综合管理部部长。
上诉人白阿荣、上诉人天津市美尔雅自行车零件有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市北辰区人民法院（2015）辰民初字第5701号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，被告具有企业法人资格。2015年5月30日，原告入职到被告处，双方均认可未签订书面劳动合同。被告已经支付原告2015年5月30日至2015年6月20日期间工资2490元，此期间原告出勤时间为18.5天。被告未支付原告2015年6月20日至2015年7月21日期间工资。双方均认可仲裁裁决书中第三项2015年6月至2015年7月21日期间防暑降温费233.9元。
另查明，2015年7月28日，原告作为申请人，以被告为被申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人支付：1、2015年6月20日至2015年7月21日期间工资3500元；2、2015年6月1日至2015年7月21日期间休息日加班费3111元；3、2015年6月1日至7月21日期间未订立书面劳动合同二倍工资6326元；4、解除劳动关系经济补偿1750元；5、2015年6月至7月防暑降温费281元。2015年10月27日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2015）第386号仲裁裁决书，裁决如下：1、被申请人支付申请人2015年6月20日至2015年7月21日期间工资3500元；2、被申请人支付申请人2015年6月30日至2015年7月21日期间未订立书面劳动二倍工资2333.3元；3、被申请人支付申请人2015年6月至2015年7月21日期间防暑降温费233.9元；4、驳回申请人其他仲裁请求。原、被告不服该仲裁裁决书分别向一审法院提起诉讼。
一审时原告诉讼请求为：1、2015年6月20日至7月21日期间工资3500元；2、2015年5月30日至2015年7月21日期间加班工资3111元；3、未订立书面劳动合同二倍工资6326元；4、经济补偿金1750元；5、2015年5月30日至7月21日期间防暑降温费281元；6、案件受理费由被告负担。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
关于支付工资问题。原、被告双方就原告每月工资数额存在争议，原告主张每月工资为3500元，被告主张原告每月工资为1850元。因双方均认可被告提供的6月份后勤人员工资表，一审法院对此证据予以采信。该证据显示本月应出勤天数为26天，原告2015年5月30日至2015年6月20日期间出勤18.5天，工资数额为2490元，因该工资表无具体工资发放明细，故可以推算出原告每月工资数额为3500元。此外，原告提供了其与被告公司职工对话录音，该录音中被告认可原告主张的工资数额为每月3500元。因被告未就此录音证据提出鉴定申请，一审法院对该证据予以采信，该证据可以与被告提供的6月份工资表相互印证，故原告主张其每月工资为3500元的主张成立。被告应当支付原告2015年6月20日至2015年7月21日期间工资3500元。
关于加班费问题。根据被告提供的6月份工资表显示，2015年5月30日至2015年6月20日期间，原告出勤18.5天，经测算此期间工作日应为15天，故原告存在3.5天休息日加班。根据被告提供的工资表显示，被告已经支付原告一倍休息日加班工资，故被告应当支付原告2015年5月30日至2015年6月20日期间休息日加班工资差额471.15元。关于原告提出的其2015年6月21日至2015年7月21日期间加班工资的主张，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的相关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因原告提供的证据无法证明其在此期间存在加班事实，故一审法院不予支持。
关于未订立书面劳动合同二倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告双方于2015年5月30日建立劳动关系，双方未订立书面劳动合同，故被告应当支付原告2015年6月30日至2015年7月21日期间未订立书面劳动合同二倍工资2574.71元。
关于经济补偿问题。原告主张被告口头提出与其解除劳动的关系，被告对此不予认可，认为双方未解除劳动关系。原告对此应当承担举证责任。因原告未能提供证据证明被告与其解除劳动关系，故原告主张被告支付经济补偿的诉讼请求无事实依据，一审法院不予支持。
关于防暑降温费问题。因原、被告双方在庭审中均认可仲裁裁决内容，一审法院对此项内容予以确认。被告应当支付原告2015年6月至2015年7月21日期间防暑降温费233.9元。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决：“一、被告天津市美尔雅自行车零件有限公司支付原告白阿荣2015年6月20日至2015年7月21日期间工资3500元；二、被告天津市美尔雅自行车零件有限公司支付原告白阿荣2015年5月30日至2015年6月20日期间休息日加班工资差额471.15元；三、被告天津市美尔雅自行车零件有限公司支付原告白阿荣2015年6月30日至2015年7月21日期间未订立书面劳动合同二倍工资2574.71元；四、被告天津市美尔雅自行车零件有限公司支付原告白阿荣2015年6月至2015年7月21日期间防暑降温费233.9元；五、驳回原告白阿荣其他诉讼请求。”
上述给付款项在判决书生效后十日内付清。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告天津市美尔雅自行车零件有限公司负担。
一审法院判决后，上诉人天津市美尔雅自行车零件有限公司不服，向本院提起上诉。上诉请求为：1、撤销天津市北辰区人民法院（2015）辰民初字第5701号民事判决；2、改判不支付白阿荣2015年6月20日至2015年7月21日工资3500元；3、改判不支付白阿荣2015年5月30日至2015年6月20日休息日加班工资差额471.15元；4、改判不支付白阿荣2015年6月30日至2015年7月21日未签书面劳动合同二倍工资2574.71元；5、改判不支付白阿荣防暑降温费233.9元；6、本案一、二审诉讼费由白阿荣承担。主要理由为：被上诉人入职后签订了“入职须知”，确定了劳动报酬及待遇，并且讲明加班费、防暑降温费等诸多福利待遇包含在每月工资中，双方同时约定被上诉人基本工资数额为每月1850元，该协议可以视同劳动合同；被上诉人作为公司库管人员，负责成品库账目，2015年7月21日被上诉人在没有通知公司情况下自行离职，不来公司也不做任何交接手续，并带走账务，后公司盘点发现库账与库存不符，按公司规定，离职员工拒不交接的，当月工资暂缓发放，被上诉人应当按照公司规定办理手续后再支付工资。针对白阿荣上诉请求，其答辩意见同上诉请求的理由一致。
上诉人白阿荣亦不服一审判决，向本院提起上诉。上诉请求为：1、撤销天津市北辰区人民法院（2015）辰民初字第5701号民事判决第二项、第五项，改判天津市美尔雅自行车零件有限公司支付白阿荣2015年5月30日至2015年7月21日期间加班工资3111元；2、改判天津市美尔雅自行车零件有限公司向白阿荣支付经济补偿金1750元；3、本案一、二审诉讼费由天津市美尔雅自行车零件有限公司承担。主要理由：白阿荣在对方公司任库管职务，按照要求每日下班后应提交入库情况，因此每日工作总结能够证明出勤事实，根据该证据白阿荣加班时间应为10天，加班费应为3111元，且对方拒绝提供真实考勤记录，因此白阿荣的全部加班费应当支持；根据我国《劳动合同法》第三十八条规定，被上诉人未支付加班工资，未及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险，劳动仲裁期间对方自认与上诉人解除劳动关系，在对方违法单方解除劳动关系的情况下，请求判令支付经济补偿金1750元。针对天津市美尔雅自行车零件有限公司的上诉请求，其答辩意见同上诉请求的理由一致。
本院经审理查明，一审法院认定事实无误，本院予以确认。二审期间双方均未向本院提交新证据。由于双方当事人意见相悖，案经调解未果。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于工资问题，天津市美尔雅自行车零件有限公司虽然主张白阿荣每月工资为1850元，且加班费、防暑降温费等福利待遇已经包含在每月工资当中，但是天津市美尔雅自行车零件有限公司未能提交相应的工资台账，且根据6月份后勤人员工资表记载的白阿荣出勤天数和工资数额，可以测算出白阿荣每月工资数额为3500元，加之白阿荣与天津市美尔雅自行车零件有限公司处员工的通话录音可以相互印证工资数额，天津市美尔雅自行车零件有限公司主张不予支付的理由没有法律依据，故对天津市美尔雅自行车零件有限公司该主张本院不予支持。关于加班费问题，根据双方认可的2015年6月份工资表，2015年5月30日至2015年6月20日期间，白阿荣出勤18.5天，此期间工作日为15天，因此白阿荣存在3.5天休息日加班，一审法院根据工资表判决天津市美尔雅自行车零件有限公司支付此期间加班工资差额并无明显不妥，故天津市美尔雅自行车零件有限公司关于加班费的上诉请求，本院不予支持；就2015年6月21日至2015年7月21日期间的加班费问题，白阿荣应当就加班事实的存在承担举证责任，但其提供的证据并不足以证实该期间存在加班事实，故本院对白阿荣关于加班费的上诉请求不予支持。
关于未签订书面劳动合同二倍工资问题，双方于2015年5月30日建立劳动关系后未订立书面劳动合同，故天津市美尔雅自行车零件有限公司应当支付白阿荣2015年6月30日至2015年7月21日期间未签订书面劳动合同二倍工资2574.71元。关于经济补偿问题，白阿荣在劳动仲裁时主张其于2015年7月22日依据《劳动合同法》第三十八条解除与对方的劳动合同，但在本案一审期间表示是公司口头提出解除双方劳动关系，相互矛盾，且未就应当支付经济补偿的基本事实提供充足证据予以佐证，故本院对其该主张予以驳回。关于防暑降温费问题，一审法院判决无误，本院予以确认。
综上，二上诉人上诉请求事实和法律依据均不足，本院一并驳回。一审法院认定事实清楚，判决结果并无不当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人白阿荣、上诉人天津市美尔雅自行车零件有限公司各承担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 俊
代理审判员 谢 宏
代理审判员 刘雪峰
二〇一六年四月十一日
书 记 员 王 越
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
一、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……
……