黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民一民初字第2214号
原告常宇龙，男，1977年3月8日生，汉族，住哈尔滨市道外区。
委托代理人欧阳建胜，黑龙江李哲律师事务所律师。
被告：黑龙江省龙运大厦有限责任公司，住所地哈尔滨市南岗区宣化街200号。
法定代表人李景财，职务总经理。
委托代理人徐志刚，黑龙江思普瑞律师事务所律师。
委托代理人矫鸿鹏，黑龙江思普瑞律师事务所律师。
原告常宇龙诉被告黑龙江省龙运大厦有限责任公司劳动争议一案，本院于2015年11月3日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年12月23日公开开庭审理了此案。原告常宇龙及其代理人欧阳建胜、被告龙运大厦有限责任公司依法委托代理人徐志刚、矫鸿鹏到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2011年6月与被告建立劳动关系，任电工。原、被告之某某签订多份固定期限劳动合同，劳动合同约定实行八小时工作制，最后一份劳动合同期限自2014年2月10日至2017年2月9日。2015年5月30日，被告以省交通厅经营性资产拍卖等原因为由，决定与原告解除劳动关系，2015年6月1日，由被告提出，双方解除劳动合同。自2011年6月工作以来，原告工作时间为干12小时，休24小时。无论是工作日、休息日还是法定假日，长期存在加班情况，被告未支付工作日、休息日加班工资，未足额支付法定假日加班工资。工作以来，被告未安排年休假，也未支付年休假工资。具体诉讼请求如下：一、判令被告支付2011年6月1日至2015年5月31日法定假日加班工资11069.52元；二、判令被告支付2011年6月1日至2015年5月31日休息日、工作日加班工资62722元；三、判令被告加付加班工资73791.52元；四、判令被告支付2011年至2015年5月31日年假工资4319.30元；五、诉讼费用由被告承担。
被告辩称，一、原告在诉讼阶段变更及增加诉讼请求，变更及增加内容没有经过仲裁前置程序，程序属违法。二、原告所要求的加班费用，没有事实及法律依据，原告不存在加班情况，依法不应当计发加班费用；三、原告不存在加班情况，当然不应当发加付补偿金，原告第三项诉请不属于人民法院受理范围，该项诉请属劳动行政部门管辖范围；四、关于年假工资，被告单位已向原告全额支付年假工资，且原告的该项诉请已过诉讼时效。
原告为证明其诉讼请求，向法庭提交证据及被告质证意见如下：
证据一、哈南劳人仲字（2015）第155号《仲裁裁决书》一份。证明原告诉争事项已经过劳动仲裁，符合起诉条件。
被告对该证据的真实性无异议，对证明问题有异议。原告在诉讼阶段增加独立的诉讼请求，明显违背我国劳动法关于仲裁前置程序的相关规定，属仲裁程序违法。
证据二、龙运大厦与职工解除劳动关系决定、《证据材料清单》、《龙运大厦资产拍卖员工安置方案》、解除劳动关系协议书。证明1、2015年5月30日被告以省交通厅经营性资产拍卖等原因为由，决定与原告解除劳动关系；2、2015年6月1日，由被告提出，双方解除劳动合同。
被告对该证据中的证据材料清单、龙运大厦与职工解除劳动关系决定的真实性有异议，如果上述证据系复印自劳动仲裁委应该有相关档案文章或信签，但该份证据只是简单的复印件。即便上述证据体现内容真实，也无法证明原告与被告间解除劳动关系系被告提出的单方面解除。通过原告举示该组协议中，解除劳动关系协议书中可以看出，双方系协商一致解除劳动合同，协商一致解除劳动合同的原因并不能直接认定被告单方面解除。通过原告举示的补偿金发放明细表也可以确定，原、被告双方协商一致解除劳动关系后原告领取了解除合同经济补偿金。
证据三、工资活期存款账户交易明细5页。证明原告工资发放情况：2011年平均月工资1535.13元、2012年平均月工资1609.24元、2013年平均月工资1662.16元、2014年平均月工资1660.74元、2015年平均月工资1792.00元。2011年8月份向原告支付工资，证明双方实际建立劳动关系的时间为2011年6月份，7月份工资是以现金方式支付的。
被告对该证据的真实性无法确定，不能确定是原告的工资卡。即便该份证据体现的是原告所有薪酬发放情况，也不能证明系原告代理人计算出的每月平均数额。通过原告举示该份证据与被告单位留存的工资表相对比，原告在计算月平均工资的过程当中，将被告单位已向原告发放的加班费用计算在内，必然得出结果虚高的平均工资数额。该份证据中除被告正常向原告发放月工资外，还包含了被告向原告发放的年假工资及相应补贴，原告将上述金额均计算在内，必然得出错误结果。原告通过计算月平均工资的方式计算加班费用计算方式错误，该种计算方式并不科学。通过该份证据上体现被告向原告发放工资的数额可以确定，被告每月向原告发放的工资标准均高于双方约定的工资数额，与原告在被告单位工作内容及工作强度对比，被告向其支付的工作报酬较高。从该份证据体现内容看，2011年8月15日发生一笔1499元的收入，但是不能证明当时原告与被告建立了劳动合同关系。同时，8月份发放工资，与原告所主张的6月份到被告单位工作也存在矛盾。
证据四、2011年4月25日至2011年8月7日、2011年11月15日至2012年2月11日、2012年12月8日至2013年2月8日、2013年2月17日至2013年4月8日、2013年5月24日至2013年9月6日、2014年2月8日至2014年3月27日、2015年3月20日至2015年5月30日《值班记录》8本（光盘）及2014年1月1日至2015年5月31日《考勤记录》17页。证明原告加班情况，结合日历、国家法定假日安排，综合劳动合同确定的劳动期限，2011年6月至2011年12月31日期间，法定假日加班40小时、休息日加班468小时，工作日加班57.52小时。小时工资8.82元，加班工资计11344.99元。2012年1月至2012年12月31日期间，法定假日加班88小时、休息日加班805.36小时，工作日加班74.96小时。小时工资9.25元，加班工资计18381.23元。2013年1月至2013年12月31日期间，法定假日加班88小时、休息日加班805.36小时，工作日加班74.96小时。小时工资9.55元，加班工资计18977.38元。2014年1月至2014年12月31日期间，法定假日加班132小时、休息日加班714.8小时，工作日加班59.52小时。小时工资9.54元，加班工资计18411.06元。2015年1月至2015年5月31日期间，法定假日加班60小时、休息日加班322.08小时，工作日加班2.72小时。小时工资10.30元，加班工资计8530.87元。共计73791.52元。
被告对该证据中考勤记录真实性有异议，该份记录并不能记录出原告的具体工作时长，该份证据与被告单位提交的证据一致部分予以认可，不一致的部分对其真实性有异议。对该证据中的值班记录真实性有异议，如果是被告单位的值班记录，记录原件不应当由原告提交，只能证明相关的值班记录是原告自行制作的。该份值班记录的内容，90%为空白页，并不能证明原告在当天实际上班或有实际工作内容。该份证据没有任何被告单位领导人签字，或加盖公章予以证实，所体现内容并不具有客观性。
证据五、龙运大厦《员工手册》3页。证明1、被告单位关于上下班打卡制度及膳食制度；2、当值期间睡觉，属于严重过失行为，严重到可以予以辞退。
被告对该证据的真实性及证明内容均有异议。被告单位从未向所属员工发放过该份员工手册，原告的证据来源不清，所体现内容并非被告单位的规章管理制度，该份证据是虚假的。
证据六、2015年8月11日南岗区劳动争议仲裁委员会庭审笔录（节录）6页。证明证人才某某、曹某某、丁某某、毕某某出庭作证并接受质询，证明原告工作时间为工作12小时，休息24小时。
被告对该证据的真实性无法确认，如果该份证据复印自劳动仲裁委，应该有相关印鉴予以佐证，该份证据为复印件。即便该份证据来源自仲裁委，才某某、曹某某、丁某某、毕某某所证实的原告工作时长与客观实际不符，原告实际为三班倒，正常白天上班，第二日夜间值班，第三天休息24小时，并不存在工作12小时休息24小时的情况。上班期间连续工作时长并未超过8小时，原告举示的该份证据并不能证实或当做证人证言使用，没有任何证明效力。王德菊、毕某某等人的工种与原告并不是一个工种，因此无法证明原告的工作时间。
证据七、证人证言四份，陈伟、孔令强、张文起、才某某的证言，其中四位证人已到庭，可以出庭作证。证明原告工作时间三班倒，工作12小时，休息24小时。
四位出庭证人所某甲内容并不属实，且与被告单位均有尚未审结的劳动争议案件，与本案有利害关系，所某甲内容依法不应当被合议庭采信。同时通过证人所某乙证实，被告单位向原告及其他员工发放了法定假日的加班费用，并向员工提供了休息室及必要条件，员工在夜间值班期间可以睡觉，不是正常的工作内容及工作范围，不属于加班。被告单位是服务型企业，在与各个证人签订劳动合同时已经根据服务型企业的工作强度和工作岗位综合考虑到了工作时间，以及确定的工作水平，证人所某甲与实某某。对于加班费的发放情况各证人之某某证言存在相互矛盾的地方。对于加班费的发放标准，被告单位是严格按照国家规定执行的，国家规定的300%当中已经有一倍包含在正常工作水平当中，因此证人认为被告单位发放的加班费不足额，与事实不符。
证据八、劳动合同二份。证明1、原、被告有劳动关系，岗位为电工，执行八小时工作制。2、合同约定，甲方（被告）延长乙方（原告）工作时间的，应当依法支付加班加点工资。3、乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。4、合同三十八条约定，安排加班未支付加班工资的，加付百分之五十以上百分之百以下的赔偿金。
被告对该证据的真实性有异议，对证明问题有异议。从合同签订时间看，原告的入职时间在2012年2月份，而非2011年6月份。关于劳动合同第38条的规定，根据我国劳动合同法规定应当属于劳动行政部门管辖范围，应当走劳动监察举报程序。该条规定是劳动合同法禁止性规定。原告在被告单位如存在加班情况，被告单位也已向原告足额支付了加班费用。关于年假工资，虽原告未向被告申请休息，但被告每年也向原告支付了年休假工资补偿，同时原告的年休假补偿主张的时间已过我国法律所保护的一般诉讼时效。
被告为证明其主张，向法庭提交证据及质证意见如下：
证据一、1、黑龙江省龙运大厦有限责任公司考勤管理制度3页、职工代表大会决议1页。证明被告单位第五条第11款的规定：“员工年休假必须由本人提出申请，经本部门提交人事行政部批准后休假。年休假不累计，年度内本人未提出年休假申请视为放弃年休假，公司不支付员工因未休年假的额外工资报酬。”该规章制度通过民主程序。故原告在当年未提出年休假情况下，视为放弃年休假，公司不需额外补偿。虽然原告及其他员工近两年未向单位提出年休假申请，单位出于人性化考虑也向所有员工发放了年休假补偿，且该补偿要高于正常法律规定的300%的补偿标准。
原告对该证据的真实性有异议，这两份证据均系被告自行制作，无法证明出自证据所记载的时间。考勤管理制度中的考勤方式与被告单位发放的员工手册中的考勤制度相矛盾，该员工手册系被告单位与劳动者签订合同的附件。相关合同在本次争议的前三个庭审中均已提交法庭，明确约定了员工手册是合同附件。关于年假不申请视为放弃的内容，违反法律的规定。内容不具有合法性。关于这项制度没有相关的公示程序，因此不应当作为人民法院审理劳动案件的依据。
证据二、龙运大厦定岗定员及运转时间表4页。证明：第一，原告白天正常工作时间不超过八小时，且每周均不超过40小时的工作时长，工作强度十分小；第二，原告的岗位实行倒班制度，每周至少可以休息2-3天，即便周末上班也可以充分得到串休，不存在加班情况。
原告对证据二真实性有异议，这只是被告单位自行制作的，上边没有制作时间、制作人员、制作编制机构。按照被告单位的考勤制度，上下班是需要打卡，需要严格执行，被告欲证明劳动者的工作时间应该提供打卡记录。原告与被告之某某实行的是标准工作制，而且被告虽然主张服务企业，但是并没有提交相关的其他工作制的审批文件，必须严格执行标准工作制的规定。原告实际工作时间不是按照这个表进行的，应当按照真实的打卡记录来确定。原告的工种按照该记录没有串休。
证据三、考勤记录一份。证明原告实际的工作情况与被告所某甲情况相一致，并不存在加班情况，即便法定假日存在加班，被告单位也支付了加班费用。
原告对证据三在时间上与原告举示的证据三一致的对其无异议，如果不一致的真实性有异议。考勤记录只能体现出每个班次，不能准确体现出每个班次的时间，如果是8个小时就是不加班，如果是12个小时就是加班了。考勤记录能够证明原告工作强度及加班情况。在法定假日出现的加班，被告即使支付的工资也是不符合国家规定的。
证据四、龙运大厦员工工资表18页及龙运大厦加班费明细表21页。证明原告的工资组成由标准工资及满勤奖组成，正常的工资数额中并不包括其他补贴；2.被告单位针对原告存在的加班情况已经向其支付加班工资，原告已实际领取。
原告对该证据的真实性有异议，该证据是复印件。按照被告单位证据所体现的法定假日加班费计算方式错误。
证据五、解除劳动合同协议书、总经理办公室会议纪要2页、解除劳动合同关系补偿金明细表3页、解除劳动合同补发登记表各一份。证明原、被告双方系协商一致解除劳动合同，解除时间为2015年5月30日，被告单位依法支付了经济补偿。除支付经济补偿金外，额外发放一个月工资，作为上一年度因年假未休的年假工资及员工加班费计算失误而予以补贴。上述费用原告均实际收取。
原告对证据五解除劳动合同协议书真实性无异议，证明问题有异议。协议书明确记载解除劳动关系是2015年6月1日，并非是5月30日，会议纪要真实性及发放明细均有异议，会议纪要就是打印的复印件，发放明细没有参加人员的签名，其内容也与原告举示的证据二中的决定相矛盾。
证据六、照片一组。证明原告在被告单位做电工工作，夜间值班期间，被告单位向其提供了床铺、被褥等必要休息条件，并未安排实质工作内容，不属于加班。
原告对证据六的真实性无异议，确实是原告在被告处工作的换衣室，对证明问题有异议。根据被告单位的规章制度，值班期间睡觉属于严重过失，是需要解除劳动关系的，因此仅有床不能说原告在工作时间能睡觉。
证据七、龙运大厦2013年到2014年度休假工资及补发工资明细表4页。证明2013年被告单位向原告发放了年假工资及相关费用补助，上面没有签字是因为该笔款项是发放到员工的工资卡里，都是在每年的年末或年初打进去，所以上面没有员工签字，但是发放的数额和原告提交的工资明细中的发放数额是相对应的。
原告对证据七真实性有异议，系被告单方制作，而且签字栏中都是空白，并且也与被告举示的证据一相互矛盾。上面所记载的数额也与原告应当享受的年休假待遇不符。原告提供的发放明细只能证明原告收到了一笔款，不能证明收到这笔款的性质，经过原告及多位证人称，那是年终奖的性质。
经合议庭评议，原告提供的证据一、二、六、八、证据四中与被告举证一致部分真实有效，本院予以采信。对被告证据三、四中与原告举证一致部分、五、六、的真实性予以确认，本院予以采纳。对原、被告举示的其它证据不予确认。
经过本案原、被告提交的证据、质证及当事人的陈述，确认如下事实：原告常宇龙于2011年6月入职被告单位，从事电工工作，双方签订劳动合同，被告为原告办理了社会保险，原告实际工作时间是早8晚7或者晚7早8，实行倒班作息，原告在被告单位工作至2015年5月30日，因被告单位改制，与被告协商一致解除劳动合同，被告单位已支付经济补偿，且额外支付一个月工资作为年休假及其他相关费用。2015年7月16日原告常宇龙向哈尔滨市南岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求的内容是1、判令被告支付2011年6月1日至2015年5月31日周日加班工资25246元；2、判令被告支付2011年6月1日至2015年5月31日法定年假工资407.40元；3、判令被告支付2011年6月1日至2015年5月31日法定年假工资2157.30元。仲裁中被告主张支付过法定假日加班费，但原告认为支付不足。2015年8月28日仲裁机构作出裁决，驳回原告的仲裁请求。原告不服裁决，诉至法院。
本院认为，原告在与被告劳动关系存续期间，一直按被告安排的作息时间工作，并领取相应的工资，原告对此认可，从未发生劳动争议，事实存在。现原告在双方解除劳动关系后，提出相应的请求。关于原告诉请2011年6月1日至2015年5月31日的工作日加班工资及加付加班工资问题，原告未向仲裁机构申请仲裁，对这部分请求，本院不予审理。关于原告诉请休息日加班工资问题，原告在被告单位做电工，工作作息时间为倒班，原告主张休息日加班，证据不足，本院不予支持。关于原告诉请法定假日加班工资问题，因被告已经举证证明向被告支付过法定假日加班费，且原告已经实际领取，现原告该诉请证据不足，不予支持。关于原告诉请2011年至2015年5月31日年假工资问题，原告请求中2011年6月1日至2014年7月16日期间的年假工资已超过仲裁时效，本院不予支持。原告与被告解除劳动关系前一年度工资，因原告与被告协商一致解除劳动关系，被告已经额外支付原告一个月的工资作为相关费用。故对原告该请求本院不予支持。综上所某甲，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十六条、第四十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干为题的解释》第二条、第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告常宇龙的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告常宇龙负担。
如不服本判决，可在接到本判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 林 莉
代理审判员 王金龙
人民陪审员 韩志伟
二〇一六年三月二十一日
书 记 员 霍喜双