天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中民一终字第0927号
上诉人（原审原告、被告)聂金琪。
委托代理人陶晓伟，天津市合美食品厂法务。
被上诉人（原审被告、原告）天津碧海环保技术咨询服务有限公司，住所地天津市津南区小站镇黄台工业园。
法定代表人沈海，经理。
委托代理人沈国忠，该公司总经理办公室职员。
委托代理人董娜，该公司总经理办公室职员。
上诉人聂金琪因劳动合同纠纷一案，不服天津市津南区人民法院于2015年2月11日受理，2015年7月2日作出的(2015)南民二初字第299号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年7月23日受理后，依法组成合议庭，并于2015年8月27日公开开庭审理了本案。上诉人聂金琪及其委托代理人陶晓伟，被上诉人天津碧海环保技术咨询服务有限公司的委托代理人沈国忠、董娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，被告于2014年7月9日向原告出具了聘任书，内容为：原告担任被告的行政专员，试用期一个月，试用期工资为2400元，转正后薪资为3000元，自2014年7月10日起生效，为期一年。原告于2014年7月10日到被告处从事行政管理工作，2014年8月份，被告发放给原告工资2264.15元。2014年9月份，被告将原告辞退，被告在原告处实际工作至2014年9月30日。原告于2014年11月份申请劳动仲裁，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会以津南劳人仲裁字（2015）第28号裁决书裁决，被告支付原告2014年8月份的工资差额539.35元、2014年9月份的工资3000元、2014年防暑降温费350.16元、2014年8月10日至9月30日未签订劳动合同的二倍工资4931.02元，并驳回了原告的其他仲裁请求。原、被告双方对裁决结果均不服，提起上述。庭审中，被告当庭表示同意支付原告2014年防暑降温费350.16元。另查明，原告在2014年8月份缺勤一天（按标准工时）。
原告(被告)聂金琪呈讼法院，要求：1、被告支付原告2014年8月份的工资差额539.35元。2、被告支付原告2014年9月份的工资3000元。3、被告支付原告2014年度的防暑降温费350.16元。4、被告支付原告2014年8月10日至9月30日未签订劳动合同的二倍工资差额4931.02元。5、被告支付原告解除劳动关系赔偿金3000元。6、被告支付原告未提前30天以书面方式通知解除劳动关系的代通知金3000元。诉讼费用由被告承担。
被告（原告）天津碧海环保技术咨询服务有限公司要求判令：被告不支付原告2014年8月份的工资差额539.35元、2014年9月份的工资3000元、2014年8月10日至9月30日未签订劳动合同的二倍工资差额4931.02元。
原审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。现对原、被告的各自诉请分析、认定如下：1、被告是否应支付原告2014年8月份的工资差额539.35元。根据原告提交的聘任书可知，原告试用期过后月薪为3000元而非2400元，故2014年8月9日之前按月薪2400元计算，2014年8月10日至8月底按月薪3000元计算，故被告应支付原告2014年8月份的工资数额为2593.09元，扣除被告已支付的2264.15元，被告应再支付原告2014年8月份工资差额328.94元。2、被告是否应支付原告2014年9月份的工资3000元。根据原告提交的聘任书可知，原告2014年9月份的工资为3000元而非2400元，故被告应支付原告2014年9月份的工资3000元。3、被告是否应支付原告2014年度的防暑降温费350.16元。由于被告当庭认可支付上述款项，予以确认。即被告支付原告2014年防暑降温费350.16元。4、被告是否应支付原告2014年8月10日至9月30日未签订劳动合同的二倍工资差额4931.02元。《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定的未签订劳动合同的二倍工资是对用人单位违反法律规定的惩戒，也是为了明确双方的劳动关系以便保护劳动者。被告提交的劳动合同虽经鉴定不是原告本人签字，但被告向原告出具了聘任书，该聘任书已经具备了劳动合同的基本要件，明确了双方的劳动关系和权利义务，具有了书面劳动合同的性质，该聘任书应视为双方的书面劳动合同，故被告无需再向原告支付未签订劳动合同的二倍工资。综上，被告不应支付原告2014年8月10日至9月30日未签订劳动合同的二倍工资差额4931.02元。5、被告是否应支付原告解除劳动关系赔偿金3000元。根据原告提交的录音可知，被告已将原告辞退，被告未提交证据证明其合法解除了双方的劳动关系，故认定被告将原告辞退属于违法解除劳动关系，被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金。根据原告2014年8月、9月份的工资数额计算，被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金2796.54元。6、被告是否应支付原告未提前30天以书面方式解除劳动关系的代通知金3000元。由于已确认被告属于违法解除劳动关系，原告的此项诉请没有法律依据，不予支持，即被告不应支付原告未提前30天以书面方式通知解除劳动关系的代通知金3000元。综上，被告应支付原告2014年8月份工资差额328.94元、2014年9月份的工资3000元、2014年防暑降温费350.16元、违法解除劳动关系赔偿金2796.54元，共计6475.64元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条之规定，判决：一、被告（原告）天津碧海环保技术咨询服务有限公司于判决书生效后十日内给付原告(被告)聂金琪2014年8月份工资差额328.94元、2014年9月份的工资3000元、2014年防暑降温费350.16元、违法解除劳动关系赔偿金2796.54元，共计6475.64元。二、驳回原、被告的其他诉讼请求。如被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原、被告各自承担5元。
上诉人聂金琪不服原审判决，提起上诉，请求：1.撤销原审判决第二项，改判被上诉人支付上诉人未签订书面劳动合同的工资差额4931.02元；2.本案诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：被上诉人向上诉人出具的聘任书，不符合签订书面劳动合同的条件。原审认定错误，请求二审判决给付上诉人未签订劳动合同的二倍工资差额4931.02元。
被上诉人天津碧海环保技术咨询服务有限公司辩称，不同意上诉人的上诉请求，原审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院查明事实与原审法院查明事实一致。
本院认为，被上诉人于2014年7月9日向上诉人出具了聘任书，内容为：上诉人担任被上诉人公司的行政专员，试用期一个月，试用期工资为2400元，转正后薪资为3000元，自2014年7月10日起生效，为期一年。上诉人于2014年7月10日到被上诉人处从事行政管理工作，2014年8月份，被上诉人发放给上诉人工资2264.15元。2014年9月份，被上诉人将上诉人辞退。上述事实双方均无异议，予以确认。原审认定被上诉人将上诉人辞退属于违法解除劳动关系，判决被上诉人支付上诉人2014年8月份工资差额328.94元、2014年9月份的工资3000元、2014年防暑降温费350.16元、违法解除劳动关系赔偿金2796.54元，符合法律规定，本院予以维持。关于上诉人主张被上诉人支付未签订书面劳动合同的工资差额4931.02元问题，上诉人与被上诉人未签订书面劳动合同，虽然被上诉人于2014年7月9日向上诉人出具的聘任书，但该聘任书不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定的签订书面劳动合同具备的条款，原审将聘任书应视为双方签订的书面劳动合同，判决驳回上诉人的该项请求欠妥，本院予以调整，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被上诉人应当支付上诉人未签订劳动合同的二倍工资差额4931.02元。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持天津市津南区人民法院(2015)南民二初字第299号民事判决第一项；
二、撤销天津市津南区人民法院(2015)南民二初字第299号民事判决第二项；
三、被上诉人天津碧海环保技术咨询服务有限公司于判决书生效后十日内给付上诉人聂金琪2014年8月10日至9月30日未签订劳动合同的二倍工资4931.02元；
四、驳回上诉人聂金琪、被上诉人天津碧海环保技术咨询服务有限公司的其他诉讼请求。
如被上诉人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费按原审判决执行。二审案件受理费10元，由被上诉人天津碧海环保技术咨询服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 许素梅
审判员 李 静
审判员 吴文琦
二〇一五年八月二十七日
书记员 张 月
速录员 严宝旭