浙江省岱山县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）浙0921民初689号
原告：严哲东，男，1985年11月6日出生，汉族，住所地浙江省舟山市普陀区。
委托诉讼代理人：张驰，浙江震舟律师事务所律师。
委托诉讼代理人：鲍缀倩，浙江震舟律师事务所律师。
被告：金海智造股份有限公司，住所地浙江省岱山县长涂镇金海大道1号，统一社会信用代码91330900759073627R。
法定代表人：张天弋，该公司执行董事长。
委托诉讼代理人：张思雨，该公司员工。
原告严哲东与被告金海智造股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年5月10日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年6月4日公开开庭进行审理。原告严哲东及其委托诉讼代理人张驰、鲍缀倩，被告委托诉讼代理人张思雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告严哲东向本院提出诉讼请求：一、判令被告立即向原告支付拖欠的2018年3月工资6027.2元、工龄补贴16800元、加班费2106.38元以及年休假工资898.66元；二、判令被告立即向原告支付经济补偿金34205.22元（前十二个月平均工资为9772.92元，按三个半月计算）；三、判令原、被告之间的劳动关系于2018年3月16日解除，并由被告立即为原告办理离职手续；四、本案诉讼费由被告负担。事实和理由：原告于2014年12月进入被告公司工作，双方签订劳动合同与劳动合同续订书。自2018年1月起，被告开始拖欠原告工资。2018年3月16日，原告向被告发送了解除劳动合同的邮件。2018年3月22日，原告向岱山县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在原告申请劳动仲裁并受理后，被告于2018年3月23日向原告补发了2018年1月和2月份工资，并在劳动仲裁庭审过程中确认原告2018年3月份工资为6027.2元。2018年4月26日，岱山县劳动人事争议仲裁委员会作出岱劳人仲案字[2018]第0156号仲裁裁决书。原告于第二日收到该仲裁书，并对该裁决不服。原告认为，被告未按照劳动合同约定向原告支付劳动报酬，根据《劳动合同法》的相关规定，原告因此解除劳动合同的，被告应当向原告支付经济补偿金，为此原告特向法院提起诉讼。诉讼过程中，被告支付原告2018年3月的工资6027.2元，故原告撤回对被告的此项诉求，变更诉讼请求第一项中的工龄补贴为年限补贴。
被告金海智造股份有限公司提交书面答辩状，辩称：请求法院驳回原告关于工资、工龄补贴、经济补偿金、年休假工资、3月份加班费的诉请。原告于2014年12月进入我公司工作，于2018年3月16日向我公司发送解除合同邮件，要求解除劳动合同。其一、工龄补贴可能为工龄工资，根据被告下发的《金海设计院薪酬管理办法》的规定以年限补贴代替工龄工资，且每满五年开始发放，未到兑现时间离开公司的，累积的年限补贴不再发放。原告未到兑现时间离开公司，因此不予以发放。其二、根据双方劳动合同约定及《浙江省劳动仲裁院关于劳动争议案件处理若干问题的解答》（浙劳仲院【2012】3号）第十三条规定，被告因资金周转困难，于4月23日组织工会会议，通过决议形式履行了集体协商的前置条件，同意被告延期发放工资，故被告不属于无故拖欠工资。其三、根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，原告2018年折算年休假应为1天。
原告为支持自己诉请，向本院提供以下证据：
1、劳动合同书、劳动合同续订书，拟证明原告自2014年12月起与被告建立劳动关系；
2、金海设计院薪酬标准建议，拟证明被告应当支付原告工龄补贴的标准和依据；
3、借记卡账户历史明细清单，拟证明原告近十二个月的工资收入明细；
4、仲裁裁决书，拟证明岱山县劳动人事争议仲裁委员会已于2018年4月26日作出了仲裁裁决；
5、终止劳动合同通知书、银行卡、吕池波银行流水明细，拟证明被告公司并非在统一时间支付所拖欠的一月份工资，其拖欠工资的行为存在明显过错；
6、周聪、柳某工资银行流水明细，拟证明被告公司并非在统一时间支付所拖欠的一月份工资，其拖欠工资的行为存在明显过错；
7、电子邮件，拟证明被告对于2018年1月份的工资，被告没有以电子邮件的形式予以通知，被告并未以任何方式告知员工1月份的工资延期发放。
8、证人柳某的证言。
被告为支持自己辩称，向本院提交以下证据：
1、2018年1月至3月，关于对金海智造工资、社保延期支付事宜的函及会议纪要、照片、电子邮件；
2、金海重工股份有限公司文件（金海重工综[2015]573号）。
本院经审查，结合双方当事人的质证意见，对原、被告提供的证据，作如下认证：
被告对原告提供的证据1劳动合同续订书、证据3、证据4无异议，本院予以确认；对原告提供的证据1劳动合同书，本院根据劳动争议证据规则提示被告提交原件，被告未予提交，故予以确认；对原告提供的证据2，因其属于被告内设机构文件，未经被告正式程序审议施行，仅具有建议性质，而非正式有效文本，且原告庭审亦陈述其为PPT文件，故本院不予确认；对证据5、6，本院认为案外人的工资支付情况与本案被告过错与否不存在明显直接、必然的关系，故本院不予确认；对证据7，与被告提供的部分证据相同，本院对其予以认可；对证据8，根据柳某的庭审陈述，其与本案原告岗位不一致，证人的工龄补贴与原告的年限补贴是两个不同的概念，与本案没有关联性，故本院不予确认。
对被告提供的证据1，本院认为被告与工会来往的函，系在工会参与下作出的，且原告并未提交反驳证据用以否定该组证据内容的真实性，故本院对此予以确认；对证据2，因金海重工股份有限公司改为金海智造股份有限公司为2017年，而该文件加盖金海智造股份有限公司印章时间为2015年11月26日，时间明显不一致，不符合文件的形式要件，故本院不予确认。
本院经审理认定事实如下：2014年12月4日，原、被告双方签订书面劳动合同，双方建立劳动关系。2017年12月7日，双方再次续签劳动合同，将合同期限续至2022年12月3日，合同约定原告的基本工资为3000元，月绩效工资为4950元，同时双方约定以3000元作为加班费的支付基数。2018年3月16日，原告向被告发送解除劳动合同的邮件，并于2018年3月22日向岱山县劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，该委员会于2018年4月26日作出仲裁裁决：一、确认申请人与被申请人的劳动关系已于2018年3月16日解除；二、被申请人应当自本裁定生效之日起十日内一次性支付申请人2018年3月工资6027.20元和加班费646.50元、2018年度应休未休的年休假工资275.86元；三、被申请人应当自本裁决生效之日起十日内为申请人出具解除劳动合同的证明并为申请人办理档案和社会保险的转移手续；四、驳回申请人的其他仲裁请求。2018年5月10日，原告因不服劳动仲裁委员会的裁决，向本院提请诉讼。期间，被告于2018年6月1日支付了原告的3月份工资，故原告在诉讼中撤回了该项诉求。
本院认为，原告要求确认双方已于2018年3月16日解除劳动合同，被告对此没有异议，本院对此予以确认。关于原告将工龄补贴变更为年限补贴的诉请，双方没有在劳动合同和劳动合同续订书中约定年限补贴，且该项年限补贴的请求没有经过劳动仲裁的前置条件，故本院不予支持。原告与被告在劳动合同续订书中约定以3000元为加班基数，故原告的日工资为137.93元（3000元/月÷21.75日/月）、小时工资为17.24元（137.93元/日÷8小时/日）。被告在2018年3月安排原告延长工作时间17小时，安排休息日工作6小时，故应当支付原告延长工作时间的加班费439.62元（17.24元/小时×17小时×150%）和休息日加班费206.88元（17.24元/小时×6小时×200%），共计646.50元。原告于2014年12月4日至2018年3月16日在被告公司工作，依据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，原告2018年折算应休未休年休假天数为1天（75日÷365日×5日），故被告应支付原告应休未休的年休假工资为275.86元（137.93元/日×1日×200%）。根据双方劳动合同约定，2018年2月25日被告应发放1月份工资，但被告因企业生产经营困难经过工会集体协商延期直至2018年3月23日才予以发放，按照原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条、《浙江省企业工资支付管理办法》第二十一条规定，因企业生产经营困难可以延期支付工资，延期支付全部或者部分工资最长不应超过30天，并且双方劳动合同中也做了类似约定，故1月份工资不存在无故拖欠问题。而原告2018年3月份工资虽在6月1日予以支付，但原告已在2018年3月16日解除劳动关系，且原告解除劳动关系主要因1月份工资问题而不是3月份工资问题，故原告认为被告无故拖欠工资的理由不成立，对原告经济补偿金的诉请，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十七条之规定判决如下：
一、确认原告严哲东与被告金海智造股份有限公司的劳动关系自2018年3月16日解除，被告金海智造股份有限公司在本判决生效起十日内为原告严哲东办理离职手续；
二、被告金海智造股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告严哲东加班费646.50元、2018年应休未休的年休假工资275.86元；
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告金海智造股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于舟山市中级人民法院。
审 判 员 沈永能
二〇一八年七月三十日
法官助理 吴亚楠
代书记员 陈 颖