广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）佛顺法杏民初字第551号
原告尤国坚。
委托代理人潘丽明，广东海迪森律师事务所律师。
委托代理人高文谦，广东海迪森律师事务所律师。
被告佛山市顺德区銮泓斯电子有限公司，住所地佛山市顺德区杏坛镇昌教中心公路第一工业区潭头新路7号，组织机构代码：78944152-3。
法定代表人林少娴，总经理
委托代理人孙振林，广东聚理律师事务所律师。
委托代理人张东荣，广东聚理律师事务所律师。
原告尤国坚与被告佛山市顺德区銮泓斯电子有限公司（下称“銮泓斯公司”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员伍晖仪适用简易程序独任审判。在诉讼中，被告于2013年8月19日向法院申请中止本案的审理，本院予以准许，并依法裁定中止审理，后因中止事由消失，本院依法对本案恢复审理。本院分别于2013年8月19日、2014年2月28日对案件进行了公开开庭审理。本院第一次庭审时，原告尤国坚的委托代理人潘丽明、高文谦，被告銮泓斯公司的委托代理人孙振林到庭参加诉讼；本院第二次庭审时，原告尤国坚的委托代理人高文谦到庭参加诉讼，被告銮泓斯公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告尤国坚诉称，从2009年7月份起，原告入职被告处任职业务员，双方约定原告的劳动报酬为基本工资加业务提成。从2012年开始，被告一直拖欠原告的业务提成，且从2012年5月起，被告拖欠原告的基本工资，期间原告一直要求被告支付劳动报酬，但被告均予以拒绝。至2012年10月7日，因被告拖欠原告工资，原告向被告提出解除劳动合同，并向佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告对委员会作出的仲裁裁决书认定的事实与适用的法律均不服。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求判令：一、被告向原告支付四个月经济补偿金29688元（7422元×4个月）；二、被告支付未签劳动合同工资差额89064元（7422元×12个月）；合计118752元。
被告銮泓斯公司辩称，1.原告主张的经济补偿金已在[2013]顺劳仲案字239号一案中处理，不应重复裁决；2.原告主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，已超仲裁时效，即使未超仲裁时效，根据双方签订的入职声明，上面所记载的内容已包含劳动合同的必备条款，入职声明应视为书面劳动合同，被告无需支付双倍工资差额。综上，请求法院驳回原告全部的诉讼请求。
原告在诉讼中提供如下证据：
1.原告的身份证复印件、被告的查询资料复印件各一份，证明原、被告的诉讼主体资格；
2.顺劳人仲案非终字[2013]1029号仲裁裁决书及送达回证各一份，原告对仲裁裁决中查明事实部分，除对工资水平有异议外，对其他认定的事实无异议，对仲裁裁决结果不服，证明原告在法定期限内提起诉讼；
3.（2013）佛顺法杏民初第351号民事判决书一份，证明原告解除劳动关系前的月工资为7422元；
4.（2013）佛中法民四终字第1383号民事判决书一份，证明原告与被告解除劳动关系前的工资水平，每月工资包括基本工资2200元及提成工资。
被告对上述证据的质证意见如下：对证据1的真实性无异议；对证据2的真实性无异议，对仲裁裁决中查明事实部分，除被告拖欠原告2012年5月-9月工资及原告工资水平有异议外，对其他认定的事实无异议，对仲裁裁决结果有异议，但同意按仲裁裁决内容支付经济补偿金；对证据3的真实性无异议，但认为该民事判决书尚未生效，被告已提起上诉，该民事判决书所确认的事实不能作为本案审理的依据；对原告第二次庭审时提交的证据4，被告未到庭发表质证意见。
在诉讼中，被告提供如下证据：入职声明一份，证明原告与被告签订了入职声明一份，对原告的工资、职责等内容进行约定，且明确约定入职声明等同于劳动合同。
原告对上述证据的真实性无异议，但对证明内容有异议，认为入职声明虽约定基本工资为每月1400元，但原告每月基本工资实际为2200元，且根据入职声明的内容，可以证明原告的工资还包括了业务提成，被告未能举证证明原告的提成明细，应由用人单位即被告承担举证不能的不利后果；对约定入职声明等同于劳动合同，属于无效约定，入职声明缺乏劳动合同的必备要件，不能视为劳动合同，故被告应向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
在诉讼中，本院依职权向佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会调取仲裁案卷，并当庭出示：[2013]顺劳人仲案非终字第239号案的仲裁申请书、庭审笔录、业务员借支业务提成及已支款明细表打印件各一份、业务提成总结表打印件三份、银行记录流水账一份、交易回单五份、收据两份；[2013]顺劳人仲案非终字第1029号一案仲裁申请书、庭审笔录各一份，收据复印件七十八份。双方的质证意见如下：
原告对上述证据的真实性无异议，但认为业务员借支业务提成及已支款明细表并没有显示2009年7月-2010年9月及2011年10月-2012年9月原告的应收提成款。
被告对业务提成总结表、业务员借支业务提成及已支款明细表的真实性有异议，认为属原告单方制作；对收据复印件的真实性有异议，认为并无被告盖章及财务人员胡某某的签名确认；对其他证据的真实性无异议。
经质辩，本院对上述证据作如下认定：
1.对原告提交的证据1、2，对被告提供的证据，双方当事人对其真实性均无异议，与本案有关联性，本院予以确认；
2.对原告提交的证据3，虽该民事判决书尚未发生法律效力，但与原告提供的证据4，可以互相印证，本院予以确认；
3.对原告提供的证据4，被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃抗辩和质证的权利，该证据属已生效的法律文书，本院予以确认；
4.对本院依职权调取的证据，被告对其中的业务提成总结表、业务员借支业务提成及已支款明细表、收据复印件的真实性有异议，由于该部分证据与原告提交的证据3、4可以互相印证，故本院对该部分证据予以确认；对于该组的其他证据，被告对其真实性无异议，与本案有关联性，本院予以采信。
根据本院采信的证据，结合当事人陈述，查明如下事实：
原告尤国坚于2009年9月26日入职佛山市顺德区伟炽电子有限公司从事业务员一职，双方签订了入职声明一份。在入职声明中双方约定，原告月正常工作时间工资为1400元，业务提成按公司规定执行；该入职声明等同于劳动合同。2011年9月1日，佛山市顺德区伟炽电子有限公司更名为被告銮泓斯公司。2012年10月1日，原告向被告銮泓斯公司提出离职申请。
2013年1月21日，原告尤国坚以被告銮泓斯公司拖欠其工资及业务提成为由，向佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被告銮泓斯公司支付2012年5月份至10月份工资共13200元（每月工资2200元）；2.支付拖欠2012年1月份至10月份提成47000元；3.支付拖欠工资及提成的补偿60200元。该委员会于2013年4月1日作出顺劳人仲案非终字[2013]239号仲裁裁决书，裁决如下：一、銮泓斯公司应在裁决发生法律效力之日向尤国坚支付2012年5月份至9月份工资合共11000元；二、驳回尤国坚的其他仲裁请求。原告尤国坚对上述裁决不服，向本院提起诉讼。本院于2013年7月17日作出（2013）佛顺法杏民初字第351号民事判决书，查明尤国坚在2010年9月1日至2012年9月28日期间为銮泓斯公司完成了多笔销售业务，遂判决如下：一、銮泓斯公司应于判决发生法律效力之日起十日内，向尤国坚支付2012年5月份至9月份工资合共11000元；二、銮泓斯公司应于本判决发生法律效力之日起十日内，向尤国坚支付2012年1月份至10月份业务提成款47000元。被告銮泓斯公司对上述判决不服，向佛山市中级人民法院提起上诉。佛山市中级人民法院于2014年1月16日作出（2013）佛中法民四终字第1383号民事判决，查明以下事实：原告尤国坚确认2010年10月至12月业务提成款为14139.51元，2011年业务提成款为46563.41元，2012年1月至9月的业务提成款为47661.92元，合计108364.84元，被告銮泓斯公司于2010年支付8000元，于2011年支付8000元、2012年1月22日转账支付20000元、3月20日转帐支付2000元、4月29日主张支付5000元、6月8日转帐支付2000元、6月28日现金支付1000元、7月5日转帐支付3934.80元、8月4日转账支付5000元,9月7日转账支付20768.12元，至今尚欠原告尤国坚业务提成款32661.92元。遂判决如下：一、维持广东省佛山市顺德区人民法院（2013）佛顺法杏民初字第351号民事判决书第一项；二、变更广东省佛山市顺德区人民法院（2013）佛顺法杏民初字第351号民事判决书第二项为：上诉人銮泓斯公司于本判决发生法律效力之日十日内向尤国坚支付2012年业务提成27761.92元；三、驳回上诉人銮泓斯公司的其他上诉请求。
另查，原告在2011年10月至12月期间的业务提成款为12768.10元。
以上事实，还有本院的开庭笔录在案佐证。
本院认为，原告尤国坚于2009年9月26日入职被告銮泓斯公司，双方已建立了劳动关系，双方的合法权益受法律保护。本案争议焦点：1.被告应否支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额；2.被告应否支付经济补偿金。针对上述两个焦点，本院作如下论述：
第一，对被告应否支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。原告与被告于2009年9月26日建立劳动关系，虽然原告入职时与被告签订了入职声明，被告提出抗辩，认为入职声明应视为书面劳动合同，虽然入职声明记载了原告的工资水平、构成、社会保险负担、解除劳动合同等内容，但并没有约定原告的工作时间，并不具备劳动合同的必备条件，故被告抗辩入职声明属书面劳动合同，理据不成立，本院不予采纳，本院确认原告与被告建立劳动关系后并未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”结合本案，原告与被告已于2010年9月27日建立了无固定期限劳动合同，原告应当在一年内主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，而原告于2013年4月28日才向仲裁部门主张，已过仲裁时效，本院对该请求不予支持。
第二，对被告应否支付原告经济补偿金。被告认为该项请求属于重复主张，经审，在[2013]顺劳人仲案非终字第239号一案中，原告主张拖欠的工资、业务提成及相应的赔偿金，并未就与被告解除劳动关系主张经济补偿金，故原告在本案就经济补偿金提出主张不属于重复主张，本院依法予以审理。结合本案，根据原、被告在诉讼中的陈述，原告虽然主动向被告提出离职申请，但提出离职的原因是被告拖欠原告基本工资及业务提成，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）……；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）……；……。”本案被告未足额向原告支付工资，被告应当按照规定向原告支付经济补偿金，经核，原告于2012年10月1日与被告解除劳动关系，原告2012年10月1日前十二个月的平均工资为7235.84元[（12768.10元+47661.92元）/12个月+2200元]，结合原告在被告处的工作年限三年，即被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金应为21707.50元（7235.84元×3），超出部分，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条、第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四的规定，缺席判决如下：
一、被告佛山市顺德区銮泓斯电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内，向原告尤国坚支付解除劳动关系的经济补偿金21707.50元；
二、驳回原告尤国坚的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元（已获免交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 伍晖仪
二〇一四年三月十七日
书记员 蒋军军