安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0103民初7556号
原告:瞿益英，女，1968年11月3日出生，汉族，住安徽省合肥市长丰县。
委托诉讼代理人：沈郑培，安徽弘启律师事务所律师。
被告:合肥锦杰纸业有限公司，住所地安徽省合肥市杏花村街道五里社居委梅小店。
法定代表人：阮庆文，总经理。
委托诉讼代理人：朱金猴，安徽皖大律师事务所律师。
原告瞿益英与被告合肥锦杰纸业有限公司（以下简称锦杰纸业公司）劳动争议一案，本院于2017年11月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告瞿益英及其委托诉讼代理人沈郑培，被告锦杰纸业公司的委托诉讼代理人朱金猴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
瞿益英向本院提出诉讼请求：1、依法解除瞿益英与锦杰纸业公司之间的劳动关系；2、依法判决锦杰纸业公司支付瞿益英医疗费40元（不包括锦杰纸业公司前期垫付的费用）、护理费14210.4元（5921元/月×80%÷30天×90天）、停工留薪期工资42631.2元（3552.6元/月×12个月）、交通费3000元、劳动能力鉴定费280元，以上各项合计60161.6元；3、依法判决锦杰纸业公司支付瞿益英：一次性伤残补助金24868.2元（3552.6元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金23684元（5921元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金29605元（5921元/月×5个月），合计78157.2元；4、依法判决锦杰纸业公司支付瞿益英解除劳动关系的经济补偿金4800元（2400元/月×2个月）；5、依法判决锦杰纸业公司支付瞿益英未休年休假的工资2206元（2400元/月÷21.75天/月×10天×200%）；6、依法判决锦杰纸业公司支付瞿益英代通金2400元（锦杰纸业公司未提前30天书面通知解除）；7、依法判决锦杰纸业公司为瞿益英补缴自2015年8月份起至2017年8月份期间的各项社会保险；8、本案诉讼费用由锦杰纸业公司承担。事实与理由：瞿益英于2015年8月18日入职锦杰纸业公司，具体从事操作工工作，每月平均工资约2400元。2016年5月4日，瞿益英在车间工作中不慎被机器压伤。事故发生后，当即送往医院诊治，后经诊断为：右食指外伤伴骨外露。2017年1月13日，瞿益英的此次受伤经合肥市庐阳区人力资源和社会保障局出具的庐阳工认〔2017〕0009号《认定工伤决定书》认定为工伤。后经合肥市劳动能力鉴定委员会出具的合劳〔2017〕2078号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》鉴定为劳动功能障碍十级。因锦杰纸业公司未能按有关的法律规定落实支付瞿益英相应的工伤待遇，瞿益英提起仲裁，但仲裁委并未严格按照法律规定维护瞿益英合法权益。一、关于劳动关系的解除时间问题。2016年5月4日，瞿益英在工作中受伤，受伤后瞿益英一直在医院治疗，前后治疗多达十九次，并于2016年8月23日做骨外露的切除手术，直至2016年10月14日才治疗结束。因此从客观情况出发，并非是瞿益英不去上班，而是瞿益英因为治疗需要无法上班。并且在治疗过程中锦杰纸业公司的法定代表人也陪同瞿益英前往医院治疗，但从未要求瞿益英去锦杰纸业公司上班。现锦杰纸业公司否认上述事实且仲裁委裁决未考虑实际治疗情况在工伤发生后一个月便解除双方之间的劳动关系缺乏事实和法律依据。所作出的经济补偿金和社保等裁决错误，请求法院予以纠正。二、关于停工留薪期的问题。本案中瞿益英受伤情况为右食指外伤伴骨外露，2016年8月23日，瞿益英在安徽省立医院局部麻醉的情况下行指骨外露切除手术。因此，瞿益英的停工留薪期不应该参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》中的（S61腕和手开放性损伤）1个月，显然过少，仲裁委裁决适用该条属适用法律错误。故诉至法院，请求判如所请。
锦杰纸业公司辩称，瞿益英诉讼请求无事实和法律依据，应依法予以驳回。瞿益英的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金计算方式错误，应依法计算。锦杰纸业公司依法为瞿益英补缴自2015年8月起至2017年8月期间的各项社会保险。具体答辩意见如下：1、双方劳动关系在2016年6月即因瞿益英拒绝上班而终止，故其提出的解除劳动关系不成立，仲裁阶段已经予以确认。2、瞿益英全部医药费用锦杰纸业公司均已支付，其提出的门诊挂号费与其工伤受伤部位是否具有关联性，依据不足。3、《工伤保险条例》第三十四条规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”本案中，瞿益英伤害部位为右食指外伤，其生活完全能够自理，且劳动能力鉴定委员会也没有确认需要护理，其护理费请求依据不足。4、瞿益英要求停工留薪期12个月依据不足。瞿益英伤害部位为右食指外伤，并未丧失劳动能力。退一步讲，即便影响其劳动能力，依据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》中的《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》使用说明腕和手损伤、开放性伤口、开放性伤口包括切割伤和目录中S61腕和手开放性伤口，停工留薪期不超过1个月，停工留薪期的工资按《工伤保险条例》第33条规定应为本人工资，即不高于1587.75元（73*21.75）。5、瞿益英请求的交通费没有事实和法律依据。依据《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》第30条第(四)款的规定，锦杰纸业公司仅对瞿益英因工伤到统筹地区以外就医的交通费承担责任。况且本案中，瞿益英每次去医院锦杰纸业公司法定代表人均陪同并支付医药费和交通费，瞿益英并未实际支付任何费用。6、瞿益英的工伤认定和劳动能力鉴定锦杰纸业公司均给予了全力支持和配合，其诉请要求支付鉴定费无事实依据。7、瞿益英要求支付的一次性伤残补助金，计算有误，不符合法律规定。锦杰纸业公司与瞿益英间实行的是最低工资标准加按件计算佣金。即工作一日，按73元发放工资，劳动成果超过73元的，按实际劳动成果计算，因此瞿益英月工资应为1587.75元（73*21.75）。故其一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第37条的规定应为瞿益英7个月工资，即11114.25元（1587.75*7）。8、瞿益英要求支付的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，计算有误，不符合法律规定。瞿益英受伤时间为2016年5月，依据法律规定，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按安徽省2015年度职工平均工资计算。2015年安徽省城镇私营单位就业人员年平均工资37148元，月平均工资为3096元，故其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应为27864元（3096*4+3096*5）。9、锦杰纸业公司曾多次电话催促瞿益英到单位上班，瞿益英配偶及其本人多次表示不愿意继续工作，瞿益英系自动离职，故其诉请经济补偿金4800元和代通金2400元无事实依据。10、瞿益英2015年年底到锦杰纸业公司工作，2016年6月初自动离职，上班不到一年，依据法律规定未满一年没有年休假。况且，锦杰纸业公司每年都安排的年休假，每年春节放假时间长达15天。11、瞿益英到锦杰纸业公司上班时，其因年龄较大，不愿意缴纳社保中个人应当承担的部分，所以其社保才未缴纳，如瞿益英同意补缴其个人应当承担的部分，锦杰纸业公司同意承担应缴纳部分，但缴纳时间应为2015年12月至2016年5月，锦杰纸业公司在此期间为每位员工办理意外伤害险。基于上述事实和法律分析，锦杰纸业公司认为：瞿益英因操作失误导致其右食指受伤以来，锦杰纸业公司一直陪同其就医并积极支付医药费，配合工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，考虑其伤愈后锦杰纸业公司安排其上班，并对瞿益英的伤害同意在能力范围内给予一定的补偿。然而，瞿益英却一再利用锦杰纸业公司的同情和善意，不顾锦杰纸业公司承受能力，利用诉讼提出过分要求，请法院查明事实作出公正判决。同时，虽瞿益英的社保系因其自身原因未缴纳，但锦杰纸业公司仍同意承担瞿益英一次性伤残补助金11114.25元（1587.75*7），如瞿益英同意继续到锦杰纸业公司上班，锦杰纸业公司仍然同意继续接纳瞿益英，如其不同意上班，锦杰纸业公司同意按照法律规定在能力范围内支付其一定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
瞿益英围绕诉讼请求提交如下证据：瞿益英居民身份证、锦杰纸业公司企业基本信息查询单、认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、考勤表、门诊病历及疾病诊断书、医疗费票据、鉴定费票据、仲裁裁决书及送达回证、2016年9月28日锦杰纸业公司出具证明。
本院依法组织双方当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于争议的证据，本院认定如下：
关于医疗费票据，锦杰纸业公司对该证据的真实性有异议，认为瞿益英治疗时由锦杰纸业公司法定代表人陪同治疗，是否因治疗手指产生费用缺乏证据的支持。本院认为，锦杰纸业公司未能提供反驳证据，故本院对该证据的真实性予以确认。
关于考勤表，锦杰纸业公司认为该证据证明的只是一个月的工资情况，工资实际情况应该是2390元。本院对该证据的真实性予以确认。
关于门诊病历，锦杰纸业公司对该证据的证明目的持有异议，认为该证据只是门诊治疗，不能证明瞿益英8月23日做骨外露的切除手术。本院对该证据的真实性予以确认。
根据上述认定证据，本院审理查明的事实如下：瞿益英于2015年8月18日入职锦杰纸业公司从事操作工工作，双方未签订劳动合同。锦杰纸业公司未为瞿益英缴纳社会保险。2016年5月4日，瞿益英工作时被机器压伤，致右食指外伤伴骨外露。瞿益英受伤后到武警医院等医院进行门诊治疗，瞿益英自付医疗费20元。2017年1月13日，合肥市庐阳区人力资源和社会保障局作出庐阳工认〔2017〕0009号《认定工伤决定书》，认定瞿益英受伤为工伤。2017年7月13日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2017）2078号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，瞿益英劳动功能障碍程度鉴定为十级。瞿益英支付鉴定费280元。
另查明，瞿益英主张其每月工资2400元。合肥市2016年度在岗职工月平均工资为5921元。
根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，瞿益英工伤的停工留薪期为1个月。瞿益英在其停工留薪期满后未再到锦杰纸业公司工作。
2017年8月瞿益英向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求1、解除瞿益英与锦杰纸业公司之间的劳动关系；2、锦杰纸业公司支付瞿益英医疗费40元（不包括锦杰纸业公司前期垫付的费用）、护理费14210.4元、停工留薪期工资42631.2元、交通费3000元、劳动能力鉴定费280元，以上合计60161.6元；3、锦杰纸业公司支付瞿益英一次性伤残就业补助金29650元、一次性伤残补助金24868.2元、一次性工伤医疗补助金23684元，合计78157.2元；4、锦杰纸业公司支付瞿益英解除劳动关系经济补偿金4800元；5、锦杰纸业公司支付瞿益英未休年休假工资2206元；6、锦杰纸业公司支付瞿益英代通金2400元（锦杰纸业公司未提前30天书面通知解除）；7、锦杰纸业公司为瞿益英补缴自2015年8月起至2017年8月期间的各项社会保险。合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月9日分别作出庐劳仲裁字〔2017〕407-1裁决：一、2016年6月4日解除瞿益英与锦杰纸业公司之间劳动关系；二、锦杰纸业公司于裁决生效之日起十日内支付瞿益英一次性伤残就业补助金29605元、一次性伤残补助金21028元、一次性工伤医疗补助金23684元；三、驳回瞿益英交通费、护理费、年休假工资、代通金仲裁请求。庐劳仲裁字〔2017〕407-2裁决：一、锦杰纸业公司于裁决生效之日起十日内一次性支付瞿益英经济补偿金2400元；二、锦杰纸业公司于裁决生效之日起十日内一次性支付瞿益英医疗费40元、停工留薪期工资2400元、鉴定费280元；三、锦杰纸业公司于裁决生效之日起一个月内为瞿益英补缴2015年8月至2016年6月期间的社会保险，具体标准由社会保险经办机构核定，个人需缴纳部分由瞿益英自行承担。瞿益英不服上述裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，根据双方庭审陈述及瞿益英提供的锦杰纸业公司于2016年9月28日出具的证明，能够证明瞿益英于2015年8月18日入职锦杰纸业公司，双方建立劳动关系。2016年5月4日瞿益英工作时被机器压伤，致右食指外伤伴骨外露，虽合肥市劳动能力鉴定委员会根据瞿益英的申请于2017年7月13日作出合劳鉴（2017）2078号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，认定瞿益英劳动功能障碍程度鉴定为十级。但根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，瞿益英工伤的停工留薪期为1个月。瞿益英在其停工留薪期满后未再到锦杰纸业公司工作，且瞿益英未提供经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期的证据，瞿益英与锦杰纸业公司之间劳动关系应于2016年6月4日瞿益英停工留薪期满之日解除。
职工因工作受伤享受工伤医疗待遇。瞿益英被认定为工伤，劳动功能障碍鉴定为十级，依法享受相应的工伤保险待遇。故锦杰纸业公司作为用人单位在瞿益英发生工伤事故时应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
瞿益英工伤赔偿的各项费用应如何计算，1、关于鉴定费，由于锦杰纸业公司未能为瞿益英办理工伤保险，鉴定费280元系瞿益英因工伤进行劳动功能障碍程度鉴定支付费用，故对瞿益英要求锦杰纸业公司支付鉴定费280元的请求，本院予以支持。
2、关于医疗费，应以瞿益英门诊治疗的医疗费单据为准。经庭审调查，瞿益英仅提供其在安徽省立医院门诊治疗支付的医疗费20元，该费用根据病历记载系瞿益英治疗工伤的费用，故本院予以支持。
3、关于护理费，由于瞿益英未住院治疗，且也未提供劳动能力鉴定委员会和医疗机构出具的瞿益英需要护理的证据，故本院对瞿益英主张护理费的请求，不予支持。
4、关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。虽锦杰纸业公司对瞿益英主张的月工资2400元不予认可，但锦杰纸业公司不仅未能提供向瞿益英发放工资的证据，也未能提供瞿益英月工资标准的证据，故本院对瞿益英主张月工资2400元意见予以采信。鉴于瞿益英未提供设区的市级劳动能力鉴定委员会确认其需延长停工留薪期的证据，故瞿益英的停工留薪期工资为2400元（2400元/月×1个月）。
5、关于一次性伤残补助金，2017年7月13日，合肥市劳动能力鉴定委员会对瞿益英因工负伤作出《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，认定瞿益英劳动功能障碍程度鉴定为十级。由于瞿益英的月均工资2400元低于合肥市2016年度在岗职工月平均工资60%，故本院按合肥市2016年度在岗职工月平均工资5921元的60%即3552.6元作为瞿益英一次性伤残补助金的计算标准，瞿益英的一次性伤残补助金为24868.2元（3552.6元/月×7个月）。
6、关于一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准十级伤残为4个月，瞿益英的一次性工伤医疗补助金为23684元（5921元/月×4个月）。
7、关于一次性伤残就业补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性就业补助金标准十级伤残为5个月，瞿益英距法定退休年龄不足四年，瞿益英的一次性伤残就业补助金为23684元（5921元/月×5个月×80%）。
8、关于交通费，根据庭审双方陈述，瞿益英因工受伤就医治疗均有锦杰纸业公司派人陪同支付交通费，瞿益英未提供相关交通费票据，且瞿益英未在统筹地区以外就医，故本院对瞿益英主张交通费的请求不予支持。
关于瞿益英主张的未休年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。瞿益英2015年8月18日入职锦杰纸业公司，2016年6月4日就未再到锦杰纸业公司上班，瞿益英在锦杰纸业公司工作时间不足1年，故瞿益英主张未休年休假工资，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于代通金，由于瞿益英受伤后未再到锦杰纸业公司单位工作，并非锦杰纸业公司解除劳动关系，故本院对瞿益英要求锦杰纸业公司支付代通金的请求不予支持。
关于经济补偿金，根据劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资标准。六个月以上不满一年的，按照一年计算。瞿益英于2015年8月18日入职，2016年6月4日离职，月均工资2400元。锦杰纸业公司应支付瞿益英经济补偿金2400元.
关于社会保险，依据《劳动法》的规定，参加社会保险是用人单位和劳动者双方的法定义务，鉴于锦杰纸业公司在瞿益英入职后至2016年6月4日双方劳动关系解除，未为瞿益英办理2015年8月至2016年6月的社会保险，故锦杰纸业公司应为瞿益英办理2015年8月至2016年6月期间的各项社会保险，其中个人缴费部分由瞿益英自行承担。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十一条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十六条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、瞿益英与合肥锦杰纸业有限公司之间劳动关系于2016年6月4日解除；
二、合肥锦杰纸业有限公司于判决生效之日起十日内支付瞿益英医疗费20元、鉴定费280元、一次性伤残补助金24868.2元、一次性工伤医疗补助金23684元、一次性伤残就业补助金23684元、停工留薪期工资2400元、经济补偿金2400元，共77336.2元；
三、合肥锦杰纸业有限公司于判决生效之日起三十日内为瞿益英补缴2015年8月至2016年6月期间的社会保险，具体缴费标准由社会保险经办机构核定，其中属个人缴费比例部分由瞿益英自行承担；
四、驳回瞿益英其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由合肥锦杰纸业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 吴艳
二〇一八年一月二十五日
书记员 周倩
附本案适用的法律条文：
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
四、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
五、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十六条依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：
（一）不足一年的，按照全额的30%支付；
（二）不足两年的，按照全额的60%支付；
（三）不足三年的，按照全额的70%支付；
（四）不足四年的，按照全额的80%支付；
（五）不','2018-10-06
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