四川省成都高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川0191民初13994号
原告：刘娜，女，汉族，1987年12月8日出生，住成都市郫县。
委托诉讼代理人：巫丹，四川泰仁（重庆）律师事务所律师，特别授权代理人。
委托诉讼代理人：魏浩茹，四川泰仁（重庆）律师事务所律师，一般授权代理人。
被告：四川新力光源股份有限公司，住所地：成都高新西区新达路2号。
法定代表人：陈国军董事长
委托诉讼代理人：马天晴，四川尚上律师事务所律师，一般授权代理人。
原告刘娜诉被告四川新力光源股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月13日立案受理后，依法适用简易程序，由本院审判员傅弘独任审判，本院于2017年11月6日第一次公开开庭审理，原告刘娜及委托诉讼代理人巫丹，被告四川新力光源股份有限公司的委托诉讼代理人马天晴到庭参加诉讼。2018年1月11日第二次公开开庭审理，原告刘娜的委托诉讼代理人巫丹，被告四川新力光源股份有限公司的委托诉讼代理人马天晴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘娜向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付非法解除劳动合同关系双倍的经济补偿金43560元及1个月待通知金3630元，共计47190元；2.判令被告向原告支付在产假期（2017年2月6日至7月28日）违法克扣工资8520元；3.判令被告向原告支付哺乳期（8个月）工资29040元；4.判令被告退还成都高新社保局于2017年5月9日为女职工生产报销费19622.45元；5.判令被告无故拖欠原告工资福利3630元；6.被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告刘娜与被告四川新力光源股份有限公司劳动争议一案，原告依法申请仲裁后，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字[2017]第10591号裁决书，原告认为该裁决书违背查明的事实，适用依据及法律错误，有失公平、公正，事实和理由：原告刘娜于2011年7月4日入职四川新力光源股份有限公司担任工程部内勤，双方于2014年7月4日续签三年固定劳动合同，合同期限为2014年7月4日起至2017年7月3日止。原告在提出仲裁申请前，双方未协商解除劳动关系，双方仍然存在劳动合同关系。原告于2017年2月6日至2017年8月29日休产假，在此期间被告未按照工作标准发放足额的劳动报酬和福利，原告于2017年8月29日按时报到上班时，被人事口头通知原告不用再来上班。并根据《成都市用人单位生育津贴拨付申请表》以及《备忘录》显示，社保经办已将原告的生育医疗费和生育津贴共计19622.45元拨付到被告单位，原告至今未收到此款。原告在被告公司工作6年时间尽职尽责，被告两次单方面调动本人工作岗位和工作地点，同时未再次进行相应的技能培训，并且在原告生育、哺乳期间与原告解除劳动合同，由于被告现在既不安排工作又不合理支付工作报酬，致使原告现在生活无着落。原告认为成都市劳动人事仲裁委员会对本案的认定事实有误，裁判结果不符合法律规定，为维护原告的合法权益，特向法院提起起诉。
被告新力光源公司辩称，1.原告诉请的第一项应当不予审查，因为在成都高新区劳动人事仲裁委员会对双方的劳动争议进行仲裁时，原告当庭确认双方并未解除劳动关系，现在要求被告支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金未经劳动仲裁，根据劳动法的相关规定，未经劳动仲裁程序不能向法院提出起诉，因此该项请求应当不属于案件审查范围；2.高新区劳动仲裁委员会的仲裁裁决使用法律正确，应当按照仲裁裁决执行。
在庭审过程中，原告刘娜撤回第三项诉讼请求。
经审理查明，2011年7月4日原告刘娜与被告四川新力光源股份有限公司签订《劳动合同》，该劳动合同约定原告担任内勤工作,合同期限为2014年7月4日至2017年7月3日。劳动合同中约定被告四川新力光源股份有限公司可以根据工作需要安排原告到外地出差及外派至其他地方，被告四川新力光源股份有限公司可以根据实际经营计划或工作需要，根据原告的身体状况、工作能力等合理对原告进行调职，调岗，在调整岗位后对原告的薪酬进行对应的调整。在合同中，原告表示同意该约定。被告因严重亏损于2015年5月8日重组公司组织框架，在2015年6月7日对各员工组织竞聘，但原告未参加，原告称并没有收到关于竞聘的通知。2016年4月，原告工作的品质部搬到红光镇，原告应该在红光镇品质部打卡。但原告一直在总部打卡。2016年6月23日原告因需保胎修养向公司申请保胎假。在第一次培训期间，原告参与了培训。于2016年8月29日结束保胎假，回到公司报到上班。2016年7月12日被告向原告发出了结余人员通知，让原告参加培训，但原告只参加了一次培训，由于原告未经培训无法胜任新岗位，被告安排原告到原岗位工作。但原告并未到岗，所以被告向原告发出三次通知，让原告回原岗位工作，被告在第二通知中告知原告结余人员在培训过渡期间工资不变，2015年12月1日过渡期结束后未按照要求到岗的，按成都市最低工资标准发放基本工资（1500元/月），直到到岗为止。此时被告通知原告已被列为结余人员。2016年12月起被告向原告按照1500元/月发放工资超过一个月，原告在此期间并未提出任何书面异议。原告在怀孕期间因担心骑电瓶车上班会导致流产，要求在总部上班，但总部没有多余岗位。原告于2017年2月6日至2017年8月29日休产假，在8月29日按时报到上班时，被告口头通知原告不用上班。从2016年12月起原告每月工资为1500元，一直发放到2017年9月20日，实际取得工资共计10318元。刘娜向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出如下仲裁请求：1.被申请人四川新力光源股份有限公司向申请人刘娜支付违法解除劳动关系双倍经纪赔偿金43560元以及待通知金3630元；2.被申请人四川新力光源股份有限公司向申请人刘娜支付产假期间违法克扣的工资8520元；3.被申请人四川新力光源股份有限公司向申请人刘娜支付生育保险报销费用19622.45元；4.被申请人四川新力光源股份有限公司向申请人刘娜支付无故拖欠的工资福利3630元。在仲裁中，原告认可被告已经向其发放了6750元，这6750元是原告产假期间的工资，成都市劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月18日作出成劳人仲委裁字（2017）第10591号仲裁裁决书，裁决如下：被申请人四川新力光源股份有限公司在仲裁裁决书生效后5日内，以现金方式一次性向申请人刘娜支付2017年2月6日至2017年6月21日期间产假工资以及生育医疗险共计12872.45元；驳回刘娜其他的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂向人民法院提起诉讼。
上述事实有当事人各方的陈述、《劳动合同》复印件，劳动《仲裁裁决书》复印件，仲裁庭审笔录，解除劳动关系通知书，医院诊断及假条和原告的社保明细，被告公司备忘录，公司备忘录，原告的打卡记录，近一年工资记录在卷佐证，公司备忘录上述证据经本院审查均具有真实性、合法性，与本案待证事实具有关联性，本院予以采信。
本院认为，原被告双方在协商一致的前提下达成的劳动合同是双方真实意思的表示，且不违反法律，法规的强制性规定，该合同应为有效，对双方具有约束力。被告解除与原告的劳动合同是在仲裁裁决做出之后，原告认为被告非法解除劳动合同的诉讼请求并未经过劳动仲裁。由于劳动争议未经劳动仲裁程序不能向人民法院提起诉讼，不属于人民法院的审理范围，故对于第一项诉讼请求本院不予支持。在庭审过程中，原告撤回了第三项诉讼请求。依据《女职工保护特别规定》第5条以及《四川省人口与计划生育条例》第26条“生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变”之规定，据此规定，被告应当向原告支付产假期间违法克扣的工资1340元/月×5=6700元的责任。依据《女职工保护特别规定》第8条的规定，社保经办机构发放的生育医疗费和生育津贴共计19622.45元，其中的6750元由被告作为产假期间工资发放给原告且已得到原告的认可。所以对于原告第四项诉讼请求，本院仅支持12872.45元。2016年12月起被告向原告按照1500元/月的工资标准发放工资超过一个月，原告在此期间并未提出任何书面异议，视为原告默认同意。所以原告要求被告支付2017年1月至2017年6月期间的绩效工资3630元的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、第七十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、判决如下：
一、被告四川新力光源股份有限公司在判决书生效之日起十日内支付原告刘娜女职工生产报销费12872.45元；
二、驳回原告刘娜的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告四川新力光源股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 傅 弘
二〇一八年一月十一日
书记员 王炼石