贵州省毕节市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔05民终1838号
上诉人（原审原告）贵州龙华煤业有限责任公司，住所地：贵州省黔西县金兰镇双玉村。
法定代表人唐仁森，该公司董事长。
委托代理人（特别授权）张国良，男，1970年10月15日出生，汉族，住河南省鹤壁市鹤山区。系该公司人力资源部部长。
被上诉人（原审被告）张贵友，男，1965年11月25日出生，汉族，重庆市江津区人，住江津区。
委托代理人廖毅，黔西县锦星镇法律服务所法律工作者。
上诉人贵州龙华煤业有限责任公司（以下简称龙华煤业）因与被上诉人张贵友确认劳动关系纠纷一案，不服贵州省黔西县人民法院(2016)黔0522民初4534号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审原告龙华煤业向原审法院诉称，被告于2011年6月20日在我公司入职，上班至2013年2月。2013年3月以后没有出勤，工资发放截止时间为2013年12月。2014年1月至今，被告没有到公司要求上班，也没有到公司办理离职手续。事隔两年多，被告向黔西县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，仲裁委作出原被告自2011年6月20日起至今存在劳动关系的仲裁裁决书。我公司对裁决结果不服，公司认为：1、2014年1月被告没有到公司工作，也没有要求安排岗位上岗，没有产生事实劳动关系；2、2014年1月至2016年6月，时间长达两年半之久，被告主张已过两年的民事诉讼时效；3、原告与被告不存在劳动关系。现向人民法院起诉，要求法院判决原告与被告自2011年6月20日起至今不存在劳动关系。
原审被告张贵友向原审法院辩称，我是从2011年6月23日上班至2013年，我上到2013年4月，公司叫我们回家休息，到家后不久公司通知我解除劳动合同，期间我到医院检查出现身体不适的原因，没有与公司解除劳动合同，2016年7月8日黔西县仲裁委员会受理我诉原告的案件，仲裁结果是我与原告存在劳动关系。
原审查明，2011年6月20日，被告张贵友经过体检到原告龙华煤业上班。2011年6月23日，原告龙华煤业与被告张贵友签订书面劳动合同，被告张贵友从事井下掘进工作，合同期从2011年6月23日至2016年6月22日。2013年5月16日，被告张贵友到贵阳市第五人民医院体检，体检结论为疑是职业病，建议住院观察。2013年5月30日，原告龙华煤业向毕节市中医院申请对被告张贵友作职业病诊断和治疗。2013年9月4日，毕节市中医院向被告张贵友出具《职业病诊断通知书》、《职业病诊断证明书》，诊断结论为观察对象，处理意见为建议每年复查一次。2015年2月6日，被告张贵友到贵州省第三人民医院复查，体检结论为复查（职业性）。体检建议为：1、后前位高仟伏胸片示双肺间质改变，建议一年后复查高仟伏胸片；2、复查期间不宜从事粉尘作业。2016年6月30日，被告张贵友到贵州省第三人民医院复查，体检结论为可疑职业性尘肺病，体检建议为可疑性尘肺病：带职业史住院医学观察（职业病诊断结论以职业病诊断医师集体诊断意见为准。）
原判认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中原、被告双方均具备建立劳动关系的主体资格，被告张贵友提交的证据可以证实其于2011年6月20日经体检合格到原告龙华煤业上班，2011年6月23日即与原告龙华煤业签订书面劳动合同，故原被告之间存在劳动关系。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告关于2014年1月至今，被告没有到公司要求上班，也没有到公司办理离职手续，应按自动离职处理的抗辩主张，因原告未能提供证据证明与被告解除劳动合同的相关事宜，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款规定：“劳动者有下列情形的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同：（一）、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期的；”本案中，被告张贵友于2013年经贵阳市第五人民医院诊断为疑是职业病，建议住院观察。经毕节市中医院诊断为观察对象，处理意见为建议每年复查一次，2016年6月30日，被告张贵友经贵州省第三人民医院复查，体检结论为可疑职业性尘肺病，其情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款规定，原告在此期间提出与被告解除劳动合同，没有提供证据证明，也没有相关法律依据，故可认定原被告之间于2011年6月20日至今存在劳动关系，对原告龙华煤业的诉讼请求不予支持。据此，一审判决：原告贵州龙华煤业有限责任公司与被告张贵友自2011年6月20日起至今存在劳动关系。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告贵州龙华煤业有限责任公司负担。
上诉人龙华煤业不服原判，向本院提起上诉称，被上诉人张贵友2011年6月20日在我公司入职工作，工资发放截止时间为2013年12月，2014年1月至今张贵友没有到公司要求过上班，没有付出劳动，没有得到相应的劳动报酬，也没有到公司办理离职手续，双方已经不存在劳动关系。请求二审法院撤销一审判决，确认被上诉人张贵友与上诉人龙华煤业2014年1月起至今不存在劳动关系。一审、二审案件受理费由被告承担。
被上诉人张贵友二审提交答辩称，被上诉人于2011年6月20日经体检合格到龙华煤业上班，2011年6月23日与龙华煤业签订书面劳动合同，双方存在劳动关系，上诉人并没有与答辩人解除劳动关系，一审法院认定事实清楚，判决结果正确，上诉人的上诉主张应予驳回。
本案经二审审理查明的事实与原审判决认定的无异。
本案二审争议之焦点，上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系。
本院认为，本案为劳动争议纠纷，系《中华人民共和国劳动合同法》调整的范围。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”、第四十二条第一款规定：“劳动者有下列情形的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同：（一）、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期的”。本案中，被上诉人张贵友与龙华煤业签订书面劳动合同，从事井下掘进工作，合同期从2011年6月23日起至2016年6月22日止。张贵友从2013年体检为疑似职业病到2016年6月30日复查体检结论为可疑职业性尘肺病，根据上述法律规定，上诉人不具备可以与劳动者张贵友解除劳动合同的法定情形，一审判决张贵友从2011年6月20日起至今与龙华煤业存在劳动关系并无不当，本院予以确认。
关于上诉人提出“被上诉人2014年1月至今张贵友没有到公司要求过上班，没有付出劳动，没有得到相应的劳动报酬，也没有到公司办理离职手续，双方已经不存在劳动关系”的上诉主张，经审查，2013年5月30日，龙华煤业向毕节市中医院申请对张贵友作职业病诊断和治疗，2013年9月4日，毕节市中医院出具《职业病诊断通知书》、《职业病诊断证明书》，张贵友诊断结论为观察对象，处理意见为建议每年复查一次。2015年2月6日，张贵友到贵州省第三人民医院复查，体检结论为复查（职业性），体检建议为：1、后前位高仟伏胸片示双肺间质改变，建议一年后复查高仟伏胸片；2、复查期间不宜从事粉尘作业。2016年6月30日，张贵友到贵州省第三人民医院复查，体检结论为可疑职业性尘肺病，体检建议为可疑性尘肺病：带职业史住院医学观察。由此可见，被上诉人张贵友系疑似职业病人，自2013年5月30日起，其系在诊断或者医学观察期，也是双方书面劳动合同约定的劳动关系存续期间，用人单位依法不得解除劳动合同，故上诉人的该上诉主张不能成立。
综上所述，原判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人龙华煤业的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人贵州龙华煤业有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 肖国勇
审 判 员 周 莺
审 判 员 田 川
二〇一七年八月二十三日
法官助理 丁晓燕
书 记 员 周海洋