北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）朝民初字第28372号
原告（被告）中国国际技术智力合作公司，住所地北京市朝阳区光华路7号汉威大厦。
法定代表人王旭东，总经理。
委托代理人王欢，男，1981年3月28日出生，中国国际技术智力合作公司法务。
委托代理人唐树然，女，1984年1月19日出生，中国国际技术智力合作公司法务。
被告（原告）雅诗兰黛（上海）商贸有限公司，住所地上海市闵行区金都路3688号301、302、306室。
法定代表人Tracey.T.Travis，首席财务官。
委托代理人高原，男，1982年6月21日出生，雅诗兰黛（上海）商贸有限公司销售经理。
被告赵明阳，女，1987年8月15日出生。
委托代理人李靓，北京观道律师事务所律师。
原告（被告）中国国际技术智力合作公司（以下简称中智公司）与被告（原告）雅诗兰黛（上海）商贸有限公司（以下简称雅诗兰黛公司）、被告赵明阳劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。中智公司的委托代理人唐树然，雅诗兰黛公司的委托代理人高原、赵明阳的委托代理人李靓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
中智公司诉称：2009年5月6日，中智公司与赵明阳签订劳动合同，将赵明阳派遣至雅诗兰黛公司工作，担任美容顾问，月薪1500元。2012年6月20日，雅诗兰黛公司通知中智公司，赵明阳自2012年5月29日起在未请假、未得到公司批准的情况下无故缺勤，希望我公司向赵明阳发出催告通知。我公司向赵明阳发出了《催告通知》，但截止2012年6月29日，赵明阳仍无故未到岗工作或提供任何有效书面证明。因此，我公司根据用工单位的通知于2012年6月29日向赵明阳发出了《劳动合同解除通知书》，以赵明阳严重违纪为由解除了劳动关系。我公司认为，根据严重违反公司规章制度的理由解除赵明阳的劳动合同合理合法，不应支付其违法解除劳动关系的赔偿金。仲裁裁决只由我公司承担赔偿责任，违反了法律规定。故起诉请求要求不支付赵明阳违法解除劳动合同赔偿金27600元。
雅诗兰黛公司辩称：同意不应支付赵明阳违法解除劳动合同赔偿金，也不同意承担连带责任。
赵明阳辩称：不同意中智公司的诉讼请求，同意仲裁裁决。
雅诗兰黛公司诉称：2009年5月6日，中智公司与赵明阳签订劳动合同，将赵明阳派遣至雅诗兰黛公司工作，担任美容顾问，月薪1500元。2012年6月20日，雅诗兰黛公司通知中智公司，赵明阳自2012年5月29日起在未请假、未得到公司批准的情况下无故缺勤，希望中智公司向赵明阳发出催告通知。中智公司向赵明阳发出了《催告通知》，但截止2012年6月29日，赵明阳仍无故未到岗工作或提供任何有效书面证明。因此，中智公司根据用工单位的通知于2012年6月29日向赵明阳发出了《劳动合同解除通知书》，以赵明阳严重违纪为由解除了劳动关系。雅诗兰黛公司认为，不向赵明阳支付2011年1月1日至2011年12月31日期间未休年休假工资2466.21元，故起诉要求不支付赵明阳2011年1月1日至2011年12月31日期间未休带薪年休假工资2466.21元及2012年1月1日至2012年6月29日期间未休年休假工资986.48元。
中智公司辩称：同意雅诗兰黛公司的诉讼请求，对于雅诗兰黛公司如何进行的管理不清楚，但赵明阳也未向我公司申请过休年休假。
赵明阳辩称：不同意雅诗兰黛公司的诉讼请求，赵明阳在职期间没有休过年休假。
经审理查明：赵明阳于2009年5月6日入职中智公司，双方于当日签订《劳动合同》，约定中智公司将赵明阳派遣至雅诗兰黛公司担任美容顾问，工作地点为北京，期限自当日至2012年6月30日止，试用期自当日至同年11月5日止。赵明阳在职期间的月平均工资为5364元。
赵明阳主张其实际工作至2012年6月29日，后接到中智公司的解除劳动合同通知书，其于2011年、2012年均未休年休假。
中智公司和雅诗兰黛公司主张赵明阳实际工作至2012年5月29日，后无故旷工，中智公司于2012年6月29日以严重违纪为由向赵明阳发出解除劳动合同通知；赵明阳在2011年、2012年均各实休年休假6天。
中智公司就赵明阳旷工、雅诗兰黛公司通知及中智公司催告的情况提交了雅诗兰黛的《通知》复印件（以下称《通知》甲）、中智公司的《通知》（以下称《通知》乙）、《劳动合同解除通知书》（以下简称《解除通知》）、快递详情单、投递查询网页截屏打印件。《通知》甲的内容为：“致：中智（上海）经济技术合作公司：贵司员工赵明阳……该员工自2012年5月29日起在没有任何请假手续的情况下，至今连续未上班……现请中智公司协助以下事宜：1、以书面形式通知要求员工于6月22日至柜台上班……2、若员工在规定时间内未履行以上职责……我司讨论决定将予以违纪辞退处理，即将该员工退还贵司。”《通知》乙的内容为：“赵明阳小姐：你自2012年5月29日起，在事先未向雅诗兰黛（上海）商贸有限公司履行任何请假手续……现特此通知你，请于2012年6月22日前到柜台向销售主管提供前述无故缺勤的合法、合理解释及证明材料……”；《解除通知》的内容为：“尊敬的赵明阳先生／女士：由于您锁在用工单位雅诗兰黛（上海）商贸有限公司……于2012年6月19日通知我公司，将您退回至我公司。根据我公司与您于2009年5月6日签订的劳动合同的有关约定，从2012年6月29日起，您与我公司解除劳动关系，与用工单位雅诗兰黛（上海）商贸有限公司解除工作关系……”
雅诗兰黛公司对于中智公司的上述证据均无异议。赵明阳对于《通知》甲复印件的真实性不予认可；对于《通知》乙的真实性不认可，表示未收到过；认可《解除通知》的真实性，但不认可解除的理由；对于快递详情单、投递查询网页截屏打印件的真实性均不予认可，表示其中地址并非赵明阳的地址。
雅诗兰黛公司就赵明阳旷工的情况提交了POS销售记录、排班表，就催告赵明阳的情况提交了短信截屏打印件、中国移动通信客户语音通信详单复印件，就赵明阳请假及休年假的情况提交了考勤表复印件，就实行综合公示制的情况提交了上海市闵行区人力资源和社会保障局作出的《准予企业实行其他工作时间制度决定书》（以下简称《决定书》），就其公司管理制度提交了《一线员工手册》及签收记录。其中，POS销售记录显示无销售记录，但其中未直接显示赵明阳信息；排班表未有赵明阳确认信息；语音通信详单复印件未显示通信内容；短信截屏显示有催告上班的内容；考勤表复印件无原件核对。
中智公司对于雅诗兰黛公司的证据均无异议。赵明阳表示POS销售记录不具有客观性，排班表系单位单方制作，短信截屏无手机载体，语音通信详单复印件无原件核对且无法证明通信内容，均不予认可。赵明阳认可《一线员工手册》及签收记录的真实性、认可《决定书》的真实性但认为《决定书》的适用范围为上海，不能适用于北京。
庭审中，雅诗兰黛公司表示其单位并没有打卡考勤的记录，并申请法院调取短信记录和内容。
2012年11月28日，赵明阳以违法解除劳动合同赔偿金等主张向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。同年7月3日，朝阳仲裁委作出京朝劳仲字（2013）第01221号裁决书，裁决：一、中智公司支付赵明阳违法解除劳动合同的赔偿金27600元；二、雅诗兰黛公司支付赵明阳2011年1月1日至2011年12月31日期间未休年休假工资2466.21元及2012年1月1日至2012年6月29日期间未休年休假工资986.48元；三、驳回赵明阳的其他仲裁请求。
以上事实，有《劳动合同》、《通知》甲、《通知》乙、《解除通知》、POS销售记录、排班表、短信截屏打印件、中国移动通信客户语音通信详单复印件、考勤表复印件、《决定书》、《一线员工手册》及签收记录、京朝劳仲字（2013）第01221号裁决书和庭审笔录等在案佐证。
本院认为：因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，中智公司作出解除与赵明阳劳动关系的决定，理应对该决定的依据承担证明责任。中智公司和雅诗兰黛公司主张赵明阳于2012年5月30日至同年6月29日旷工，赵明阳不予认可，雅诗兰黛公司表示其单位并无打卡考勤记录，而中智公司和雅诗兰黛公司提交的证据中：《通知》乙及快递详情单、投递查询单、短信截屏打印件均无法证明赵明阳认可旷工事实；POS销售记录、排班表无法直接反映赵明阳未出勤；中国移动通信客户语音通信详单复印件无法显示内容，故均无法充分证明赵明阳存在上述旷工情形。鉴于此，中智公司和雅诗兰黛公司理应承担举证不能的法律后果，本院对于中智公司和雅诗兰黛公司主张赵明阳旷工的意见不予采纳，对于中智公司和雅诗兰黛公司认为不应支付赵明阳违法解除劳动合同赔偿金的意见不予采纳。基于上述理由，调取短信记录和内容并无必要，本院对于雅诗兰黛公司的相应调查取证申请不予准许。中智公司基于雅诗兰黛公司通告的赵明阳旷工情况作出解除劳动合同的决定，故雅诗兰黛公司和中智公司对于均应对就此给赵明阳造成的损失承担连带责任，本院对于中智公司主张雅诗兰黛公司应对违法解除劳动合同赔偿金承担连带责任的意见予以采纳。
就赵明阳在2011年1月1日至2012年6月29日期间的实休年休假问题，雅诗兰黛公司提供了考勤表复印件，但未提供原件予以核对，赵明阳不予认可，本院亦无法认可。据此，本院对于赵明阳关于其在上述期间未休年休假的意见予以采纳。雅诗兰黛公司主张不支付赵明阳上述期间未休年休假工资的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第九十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、原告（被告）中国国际技术智力合作公司与被告（原告）雅诗兰黛（上海）商贸有限公司于本判决生效后七日内连带支付被告赵明阳违法解除劳动合同的赔偿金二万七千六百元。
二、被告（原告）雅诗兰黛（上海）商贸有限公司于本判决生效后七日内支付被告赵明阳二О一一年一月一日至二О一一年十二月三十一日期间未休年休假工资二千四百六十六元二角一分及二О一二年一月一日至二О一二年六月二十九日期间未休年休假工资九百八十六元四角八分。
三、驳回原告（被告）中国国际技术智力合作公司的诉讼请求。
四、驳回被告（原告）雅诗兰黛（上海）商贸有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告（被告）中国国际技术智力合作公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 吴克孟
人民陪审员 朱文良
人民陪审员 张兰兰
二〇一三年十二月九日
书 记 员 范 铮