江苏省阜宁县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)苏0923民初4093号
原告：唐发强，男，1971年3月25日出生，汉族，市民，户籍地贵州省遵义市汇川区，现住江苏省昆山市。
委托诉讼代理人：沈玉彬，江苏省射阳县春晨法律服务所法律工作者。
被告：阜宁丰隆机电制造有限公司，住所地江苏省阜宁县益林镇泵阀产业园16号。
法定代表人：滕士聪，该公司总经理。
原告唐发强与被告阜宁丰隆机电制造有限公司（以下简称丰隆公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月21日立案后，依法适用简易程序，于2017年8月25日公开开庭进行了审理。原告唐发强及其委托诉讼代理人沈玉彬到庭参加诉讼，被告丰隆公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐发强向本院提出诉讼请求：1.判令丰隆公司支付唐发强一次性工伤伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、工伤鉴定费200元、停工留薪期工资31500元、护理费2400元、伙食费600元；2.判令丰隆公司支付经济补偿金4500元。事实和理由：唐发强于2016年3月23日进入丰隆公司工作，从事钻床工工种。2016年4月12日，唐发强在车间工作时受伤。2016年11月30日，阜宁县人力资源和社会保障局作出工伤认定决定。2017年5月10日，经盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定，致残等级为十级。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受7个月的本人工资；《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金的基准标准为十级30000元，一次性工伤伤残就业补助金的基准标准为十级15000元；《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条规定，工伤职工未参加工伤保险的，由用人单位支付鉴定费、停工留薪期工资、护理费、伙食费。《劳动合同法》第四十六条第一款规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。综上，丰隆公司应当向唐发强支付工伤保险待遇和经济补偿金。
被告丰隆公司未作答辩。
本院经审理认定事实如下：2016年3月23日，唐发强到丰隆公司钻床车间，从事钻床工种。2016年4月12日，唐发强在车间操作钻床时，不慎被转动的钻床绞伤右手食指。事故发生后，唐发强被送至盐城市第一人民医院广济分院住院治疗，经诊断为：右示指中节指骨开放性骨折、右示指腱划撕裂、右示指皮肤挫裂伴血供障碍，次日出院。2016年8月，唐发强在盐城市第一人民医院广济分院取出右示指骨折内固定。唐发强自认事故发生后，丰隆公司已向其支付2016年3月23日至2016年4月12日期间的工资。2016年9月1日，丰隆公司与唐发强签订协议，协议载明：本厂职工唐发强应操作转床失误手指骨折，经医院治疗3个多月后已完好，经双方协商后，由丰隆公司一次性补偿唐发强12000元，从此以后，唐发强一切事情与丰隆公司无关。唐发强自认已补偿的12000元从本案诉讼请求中扣除。
2016年10月11日，唐发强向阜宁县人力资源与社会保障局申请工伤认定。2016年11月30日，阜宁县人力资源与社会保障局作出阜人社工认字[2016]202号认定工伤决定书，认定唐发强所受事故伤害为工伤。2017年5月10日，盐城市劳动能力鉴定委员会对唐发强伤残情况作出鉴定结论，结论为唐发强伤残为十级。唐发强为此支付鉴定费200元。2017年5月15日，唐发强通过邮政快递以丰隆公司未缴纳社会保险及未按时发放工资为由通知丰隆公司解除劳动关系，2017年5月17日，丰隆公司拒收该份通知。2017年7月14日，唐发强向阜宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.丰隆公司支付唐发强一次性工伤伤残补助金4500*7＝31500元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、工伤鉴定费200元、停工留薪期工资4500*7＝31500元、护理费30天*80＝2400元、伙食费30*20＝600元；2.经济补偿金4500元。2017年7月17日，阜宁县劳动人事争议仲裁委员会以不符合受理条件为由作出阜劳人仲不字﹝2017﹞第52号不予受理通知书。唐发强不服该不予受理决定，于法定期限内向本院提起本案诉讼。
另查明，2015年7月至2016年6月阜宁县在岗职工平均月工资标准为3843.75元/月。江苏省工伤职工住院治疗伙食补助标准为20元/天，护理费标准为60元/天。
本院认为，用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准予以赔偿。本案中，唐发强在丰隆公司上班时发生工伤，丰隆公司未参加工伤保险，唐发强因工致伤的赔偿责任应由丰隆公司承担。
关于唐发强主张的各项工伤保险待遇的诉讼请求。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第四十条第二款规定：“不足12个月的，按照实际发生的月平均缴费工资计算；不足1个月的以用人单位职工平均月缴费工资计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”本案中，唐发强2016年3月23日上班，2016年4月12日发生工伤，工作不足1个月时间，应以2015年度阜宁县在岗职工平均工资3843.75元作为唐发强本人工资，并以此确定唐发强的各项工伤保险待遇的计算基数。唐发强主张以月工资4500元作为工伤保险待遇计算基数，缺乏事实依据，本院不予支持。对唐发强的各项工伤保险待遇，本院确认如下：1.一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，一次性伤残补助金的支付标准为7个月的本人工资，唐发强的一次性伤残补助金为26906.25元（3843.75元/月*7）；2.一次性工伤医疗补助金，根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，一次性工伤医疗补助金的基准标准为30000元，盐城市在基准标准基础上下浮10%，唐发强的一次性工伤医疗补助金为27000元；3.一次性伤残就业补助金，根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，一次性伤残就业补助金的基准标准为15000元，盐城市在基准标准基础上下浮10%，唐发强的一次性伤残就业补助金为13500元；4.工伤鉴定费，根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一的规定，劳动能力鉴定费以及鉴定过程中符合工伤保险有关规定的医疗检查费，工伤职工参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；工伤职工未参加工伤保险的，由用人单位支付，唐发强主张鉴定费200元，本院予以支持；5.停工留薪期工资，唐发强认为应按其住院时间即2016年4月为治疗起始日，按其取出内固定的时间即2016年8月为治疗终止日计算停工留薪期。本院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。根据唐发强的伤情及治疗情况，本院认定其停工留薪期为2个月，唐发强的停工留薪期工资为7687.5元（3843.75元/月*2）；6.护理费，唐发强2016年4月12日发生工伤，2016年4月13日出院，住院2天，未安排人员专门护理，且劳动能力鉴定委员会亦未确认需要生活护理，故此点主张，本院不予支持；7.住院伙食补助费，唐发强住院2天，参照江苏省工伤职工住院治疗伙食补助标准20元/天计算，住院伙食补助费为40元。
关于唐发强主张经济补偿金的诉讼请求。唐发强认为根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，只要符合劳动合同法第三十八条其中一项规定，丰隆公司就应当支付经济补偿金。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，唐发强自2016年3月23日进入丰隆公司工作，直至2017年5月15日其向丰隆公司邮寄辞职书，丰隆公司一直未为其缴纳社会保险，故丰隆公司应当向唐发强支付经济补偿金。经济补偿应当按照劳动者在本单位的工作年限进行计算，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。月工资应按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，唐发强在2016年4月12日发生工伤后，未有上班，唐发强自认丰隆公司已发放其2016年3月23日至2016年4月12日期间的工资2700元左右，故计算经济补偿金的月工资标准应按阜宁县上一年度在岗职工平均月工资3843.75元计算，唐发强的经济补偿金应按半个月工资计算为1921.88元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条、第四十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告阜宁丰隆机电制造有限公司支付原告唐发强一次性伤残补助金26906.25元、一次性工伤医疗补助金27000元、一次性伤残就业补助金13500元、工伤鉴定费200元、停工留薪期工资7687.5元、住院伙食补助费40元，以上合计75333.75元，扣除原告唐发强自认的已支付12000元，由被告阜宁丰隆机电制造有限公司支付63333.75元；
二、被告阜宁丰隆机电制造有限公司支付原告唐发强经济补偿金1921.88元；
上述第一项、第二项确定的义务，被告阜宁丰隆机电制造有限公司于本判决生效后10日内履行。
三、驳回原告唐发强的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告阜宁丰隆机电制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
代理审判员 朱 慧
二〇一七年十月九日
书 记 员 孙芳杰