山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）烟民一终字第966号
上诉人（原审被告）龙口市宏源黄金有限责任公司，住所地龙口市下丁家镇大庄子村。
法定代表人张世会，经理。
委托代理人马志才，山东龙博律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）张日江，农民。
委托代理人王贞民，山东崇真律师事务所律师。
上诉人龙口市宏源黄金有限责任公司（以下简称宏源公司）因经济补偿金纠纷一案，不服龙口市人民法院（2014）龙民重初字第3号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
张日江向原审法院起诉称，1995年至2001年我在宏源公司办公室工作，2001年至2009年在宏源公司的选矿厂工作。2009年6月30日宏源公司让我回家等信、何时上班另行通知。2011年12月5日收到宏源公司用快递发来的《辞退决定书》。我在宏源公司工作期间实行年工资15000元，每年两次签字领取工资。双方在1997年签订过劳动合同，宏源公司缴纳自1997年至2009年6月30日的社会保险。2009年7月至2010年底的社会保险是我支付，由宏源公司代缴的。请求：依法判令宏源公司支付1、经济补偿金22500元，该数额计算方式为：本人年工资15000元，除以12个月，乘以工作年限18个月。2、违法解除劳动合同赔偿金45000元（经济补偿金双倍）。3、支付2009年7月1日至2011年12月5日生活费23100元（最低工资标准1100元乘以百分之七十乘以30个月）。4、办理档案及社保关系转移手续。5、双倍工资14300元（自2008年2月至12月，每月1300元乘以11个月）。经释明，在重审中张日江明确将支付违法解除劳动合同赔偿金45000元的请求撤回。
经审理查明，宏源公司系龙口市下丁家镇大庄子村的村办企业，宏源公司法定代表人与龙口市下丁家镇大庄子村村委书记均为张世会。张日江于1995年到宏源公司工作。双方认可曾签订过劳动合同，但均未能提交劳动合同。张日江在宏源公司工作期间年工资15000元，每年两次签字领取。宏源公司为张日江缴纳社会保险至2009年6月30日。2009年6月30日张日江离开宏源公司再未上班，宏源公司未为张日江办理档案和社会保险关系转移手续。张日江于2010年3月28日和2011年3月25日分两次向宏源公司缴纳社会保险费共计10730元，用于宏源公司为张日江代缴的2009年7月-2010年12月的社会保险费。2011年11月20日宏源公司作出《辞退决定书》，载明：“张日江同志原系龙口市宏源黄金责任有限公司职工，因公司已不再正常生产经营，处于停业状态，双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化，且公司安排其到合资公司工作后拒不到位上岗达30个月之久，故经公司研究决定，给予张日江同志辞退处理，并从未上班之日停发工资和停缴劳动保险。”2011年12月5日，张日江收到宏源公司邮寄的《辞退决定书》。2012年2月10日张日江以宏源公司为被申请人申诉至龙口市劳动争议仲裁委员会，要求被申请人：1.支付经济补偿金22500元；2.支付违法解除劳动合同赔偿金45000元；3.支付2009年7月1日至2011年12月5日的生活费23100元；4.被申请人补缴2011年的社会保险费，并办理档案及社会保险关系转移手续；5.支付双倍工资14300元。2012年5月23日龙口市劳动争议仲裁委员会作出龙劳仲案字（2012）第059号裁决书，裁决：1.本裁决生效后十日内，被申请人为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。2.驳回申请人其他请求。2012年6月6日张日江不服诉至原审法院，请求：依法判令宏源公司1.支付经济补偿金22500元；2.支付违法解除劳动合同赔偿金45000元；3.支付2009年7月1日至2011年12月5日的生活费23100元；4.办理档案及社会保险关系转移手续；5.支付双倍工资14300元。经原审法院释明，张日江在重审中明确将支付违法解除劳动合同赔偿金45000元的请求撤回，请求宏源公司支付：1、经济补偿金22500元。2、支付2009年7月1日至2011年12月5日生活费23100元。3、办理档案及社保关系转移手续。4、支付双倍工资14300元。
原审院认为，双方认可曾签订劳动合同，但均未提供证据，应视为双方的劳动合同仍然存续，张日江请求宏源公司支付未签订劳动合同的双倍工资请求不应支持。双方认可2009年6月张日江离开宏源公司再未上班，对此，张日江主张宏源公司放假，但未提交证据，应承担不利的法律后果；宏源公司辩称张日江2009年6月底离开是因宏源公司已不再正常生产经营，处于停业状态，双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化，根据工作需要调整安排张日江到合资公司（华宏公司）上班时，张日江自愿提出不到合资公司上班，是张日江自动辞职而解除劳动关系的，根本不是拒不到岗。张日江离开宏源公司单位系双方就安排新的工作未达成一致，而非单位放假，因此，张日江请求宏源公司支付2009年7月1日至2011年12月5日的生活费23100元不符合法律规定，不予支持。但宏源公司亦未提交张日江自动辞职的相应证据，未按规定向张日江出具解除或终止劳动合同的证明，未在法定期限内为张日江办理档案和社会保险关系转移手续，并于2011年11月20日作出书面《辞退决定书》邮寄送达给张日江，应视为宏源公司提出与张日江解除劳动合同关系。因宏源公司已不再正常生产经营，处于停业状态，双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化，安排职工到其他单位工作系变更工作岗位或者职工与其他单位重新建立劳动关系，必须征求职工的意见，职工不同意，单位不能随意安排职工到其他单位工作，宏源公司安排张日江到合资公司工作，张日江拒不到岗，不能认定为张日江违反劳动纪律，而应认定为双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化而解除劳动合同，但宏源公司应按张日江在宏源公司的工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月，支付半个月工资的经济补偿金。张日江在宏源公司处工作不满17年，宏源公司应按张日江月工资1250元（年工资15000元）标准支付张日江17个月工资的解除劳动关系经济补偿金21250元。宏源公司辩称即使张日江是2009年6月被辞退回家的，那么从自己交劳保始，也已明显超过一年的法定申诉仲裁时效，其向劳动仲裁提出申诉也依法应予驳回，但张日江确于2011年12月5日收到宏源公司作出的《辞退决定书》，因此对宏源公司此项辩称，不予采纳。双方劳动关系解除后，张日江要求宏源公司办理档案和社会保险关系转移手续符合法律规定，应予支持；张日江在重审中明确放弃支付违法解除劳动合同赔偿金45000元的请求，予以准许。张日江在仲裁阶段请求宏源公司为其补缴2011年社会保险费的请求，不属民事案件受案范围，不予审理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第五十条的规定，判决：一、本判决生效后10日内，龙口市宏源黄金有限责任公司为张日江办理档案和社会保险关系转移手续；二、本判决生效后10日内，龙口市宏源黄金有限责任公司支付张日江解除劳动合同经济补偿金21250元；三、驳回张日江的其他诉讼请求。案件受理费10元，由龙口市宏源黄金有限责任公司承担。
宏源公司不服向本院上诉称，原审判决认定被上诉人离开单位系双方就安排工作未达成一致毫无道理，被上诉人系自动辞职。上诉人作出的《辞退决定书》是为了停保应社保部位的特殊要求而出具的，与被上诉人自动离职毫无关系。一审判决事实在逻辑上是非常矛盾和混乱的。请求撤销原审判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求。
张日江辩称，上诉人称被上诉人系自动辞职并自己缴纳社会保险不是事实，事实是上诉人让被上诉人回家等信，并让被上诉人先自己将社保费垫缴，以后公司有资金再返还。请求驳回上诉，维持原判。
经审理查明，一审法院查明的事实基本属实，本院予以确认。
本院认为，上诉人称被上诉人系自动辞职，不是因拒不到岗而被单位辞退，被上诉人对此不予认可。上诉人既没有证据证实被上诉人系自动辞职，并且其主张也与作出的辞退决定和《辞退决定书》中载明的辞退原因相矛盾。上诉人以订立劳动合同时的客观情况发生重大变化、被上诉人拒不到上诉人另行安排的工作岗位为由与被上诉人解除劳动合同，符合用人单位单方解除劳动合同应当支付经济补偿的法定情形。上诉人理应依法支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金，并为被上诉人办理解除劳动合同的相关手续。上诉人上诉理由不成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项及第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人龙口市宏源黄金有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王守远
审判员 姜松诚
审判员 衣振国
二〇一四年九月二十六日
书记员 车丽翠