四川省江安县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川1523民初958号
原告绵阳川运物流有限公司，住所地:绵阳市涪城区长虹大道北段121号。统一社会信用代码：9151070331447732XM。
法定代表人王兵,公司总经理。
委托代理人刘益言，四川胜邦律师事务所律师，执业证号：15115200910887785。
被告王光业，男，汉族，1965年3月17日出生，住四川省南溪县，
委托代理人王晓刚，四川酒都律师事务所律师。执业证号：15115200810964759。
原告绵阳川运物流有限公司（以下简称川运物流公司）与被告王光业劳动争议纠纷一案，本院受理后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理，原告川运物流公司的委托代理人刘益言，被告王光业及其委托代理人王晓刚到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告川运物流公司向本院提出的诉讼请求为：判决原告不支付被告双倍工资26983.74元、休息日加班工资3678.16元、法定节假日加班工资275.86元、经济补偿金8994.58元。事实与理由：一、裁决认定的事实错误。1、仲裁委将月平均工资计算错误，经计算：2016年11月16日至2017年1月25日共70天，原告共欠被告工资13737.08元，那么平均工资应为5887.32元（13737.08÷70×30），并非采信只由原告单方面出示的月工资8994.58元。2、被告没有加班的依据，即使被告在2016年11月16日至2017年1月24日之间有加班的情形，原告共欠被告13737.08元的工资中，已经计算了一倍的工资，裁决书却忽略了，仍裁决支付双倍和三倍工资，明显是错误的。二、未补签劳动合同，并非原告过错。且被告不是重新聘用的员工，只是继续履行原来的约定，否则，被告的工资是如何计算的，明显不适用支付双倍工资的法律规定；三、被告无故离岗，严重违反劳动纪律，依法不应支持经济补偿金。
被告王光业辩称，认可江安县劳动人事争议仲裁委员会裁决，其裁决内容均属实，原告诉请的事实和理由均不属实。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，有川运物流公司方提交的公司营业执照、法定代表人身份证明书，仲裁裁决书；有王光业向本院提交的王光业身份证、川运物流公司工商登记信息、工资结算表、银行卡交易明细清单、仲裁庭审记录复印件；有原、被告当庭陈述在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：川运物流公司系一家从事普通货运、危险货物运输、物流信息咨询等的物流运输公司。王光业于2015年12月入职川运物流公司并担任驾驶员一职，与川运物流公司签订劳动合同,次年8月14日双方解除劳动合同。2016年9月12日，双方又建立劳动关系，但未签订书面劳动合同。次年1月26日，双方劳动关系再次解除。2017年2月20日，双方对王光业从2016年11月16日至2017年1月25日的工资进行结算，并由川运物流公司出具工资结算表一份，该表载明川运物流公司尚欠王光业13737.08元，其明细如下：2016年11月16日至同年12月15日，王光业的上班天数30天、基本工资2000元、实发基本工资2000元、提成7545.55元，扣除社保260.20元、卸货100元、甩挂200元、扣款9000元，实发工资185.35元；2016年12月16日至2017年1月15日，王光业的上班天数30天、基本工资2000元、实发基本工资2000元、提成8450.38元，扣除社保271.76元、卸货100元、甩挂200元，实发工资10078.62元；2017年1月16日至同年1月25日，王光业的上班天数10天、实发基本工资645.16元、提成3249.71元，扣除社保271.76元、甩挂200元，实发工资3473.11元。关于王光业每月工资情况，在裁决书中描述为“申请人（王光业）所提供的工资表只有复印件，无原件，且无公司盖章或相关人员签字确认。被申请人提供的工资表能证明申请人2016年11月16日至12月15日的工资报酬，基本工资为2000元、提成工资9363.75元，应发工资11363.75元，扣社保1469.17元、甩挂扣款400元，罚款500元，实领工资8994.58元。被申请人在庭审中只提供了申请人2016年11月16日至12月15日的工资表，未提供申请人离职前的12个月工资表册。申请人提供的银行转账记录有原件证明，且被申请人也认可其真实性。被申请人所提供的薪酬标准并不能反映申请人的每月工资金额，只能反映出驾驶员试用期基本工资为2000元，转正后基本工资为2200元”。关于王光业的休息日和法定节假日工作在裁决书中描述为“申请人为证明被申请人未支付休息日未安排补休的工资，向仲裁庭提供了银行工资明细、被申请人提供的申请人工资结算清单表上体现了申请人于2016年11月16日至2017年1月25日加班的事实，因此，本委认定申请人休息日工作未安排补休共计20天，法定节假日工作1天”。
王光业离职后，因相关费用未与川运物流公司达成一致协议，向江安县劳动人事争议仲裁委员会提出解除与川运物流公司劳动关系、要求川运物流公司支付克扣和拖欠工资等请求，该委于2017年5月11日作出江劳人仲案【2017】17号裁决书，其内容为：由川运物流公司支付王光业所欠工资13737元、未签劳动合同的双倍工资26983.74元（8994.58元×3个月）、休息日加班工资3678.76元（2000元/月÷21.75天×2×20天）、法定休息日未休工资275.86元（2000元/月÷21.75天×3×1天）、经济补偿金8994.58元（8994.58元×1个月）；对王光业的其他仲裁请求不予支持。川运物流公司在收到该裁决书后不服，在法定期限内提起诉讼，并提出前述诉求。
本院认为,本案当事人之间劳动关系确切，双方的权利义务依法应受劳动法律法规调整。原、被告对经江安县劳动人事争议仲裁委员会作出由川运物流公司支付原告欠薪13737元和驳回原告的其他仲裁请求的两项裁决内容均无异议，本院予以确认。1、关于是否支付王光业双倍工资的问题：因川运物流公司在未提交书面劳动合同，故本院依法认定双方未签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”之规定，川运物流公司应当按照规定支付王光业未签订书面劳动合同的双倍工资，同时由于川运物流公司也未提供王光业的月工资证明，依法应当承担举证不能的法律后果，本院依法采用其在仲裁阶段提交的2016年11月16日至12月15日工资证明材料，王光业对裁决书中载明的由川运物流公司支付从2016年10月13日至2017年1月25日期间、按月工资8994.58元支付双倍工资的裁决无异议，本院依法对裁决书中载明的由川运物流公司应支付王光业未签书面劳动合同双倍工资26983.74元（8994.58元×3个月）的裁决予以确认；2、关于是否支付王光业休息日加班工资、法定休息日未休工资的问题：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”、第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定节假日安排劳动者劳动工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”之规定，川运物流公司认为不应当支付王光业休息日加班工资3678.76元（2000元/月÷21.75天×2×20天）、法定休息日未休工资275.86元（2000元/月÷21.75天×3×1天），但未提供任何证明证明，故本院依法对川运物流公司的主张不予支持，但裁决书中载明：2016年11月16日至2017年1月25日加班的事实，认定王光业休息日工作未安排补休共计20天，法定节假日工作1天的结论计算有误，该期间原告休息日未安排补休时间应为8天、法定节假日为1天。王光业对裁决书裁决的标准无异议，根据相关规定，支付200%、300%工资应当补发的是差额部分，故本院依法将王光业休息日加班工资、法定休息日未休差额工资分别调整为735.63元（2000元/月÷21.75天×100%×8天）、183.91元（2000元/月÷21.75天×200%×1天），合计919.54元；3、关于是否支付王光业经济补偿金的问题：因双方均未提供离职依据，根据相关规定可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应支付劳动者经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金”的规定，川运物流公司应向王光业支付终止劳动合同经济补偿金，川运物流公司未提供王光业月薪情况，依法应当承担相应的法律后果，因王光业对仲裁裁决书由川运物流公司支付经济补偿金8994.58元（8994.58元×1个月）无异议，故本院依法确认川运物流公司应当支付王光业终止劳动关系的经济补偿金为8994.58元。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款之规定，判决如下:
一、由原告绵阳川运物流有限公司在本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王光业未签书面劳动合同双倍工资26983.74元;
二、由原告绵阳川运物流有限公司在本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王光业休息日未休息工资差额、法定节假日未休息工资差额合计919.54元；
三、由原告绵阳川运物流有限公司在本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王光业经济补偿金8994.58元；
四、驳回原告绵阳川运物流有限公司请求不支付被告王光业双倍工资26983.74元的诉讼请求；
五、驳回原告绵阳川运物流有限公司请求不支付被告王光业休息日加班工资3678.16元、法定节假日加班工资275.86元、经济补偿金8994.58元的诉讼请求。
案件受理费5元（已减半收取），由原告绵阳川运物流有限公司负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于宜宾市中级人民法院。
审判员 周元会
二〇一七年八月二十三日
书记员 谢 莉