广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤03民终11178号
上诉人（原审被告）：黄天才，男，壮族，1971年11月2日出生，身份证住址：广西德保县，
委托诉讼代理人：文开齐，广东扬权律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：深圳市鹤翔模具钢材有限公司，住所地：广东省深圳市龙华区观澜街道明华工业园5栋B，组织机构代码：66705667-8。
法定代表人：张久江，总经理。
委托诉讼代理人：邹天喜，广东邦罡律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王海民，广东邦罡律师事务所实习律师。
上诉人黄天才因与被上诉人深圳市鹤翔模具钢材有限公司劳动合同纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院(2017)粤0306民初3243号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
被上诉人深圳市鹤翔模具钢材有限公司一审诉讼请求：判定原告不对被告承担如下支付义务：1、2015年的高温补贴750元；2、2015年未休年休假工资2114.94元，2016年未休年休假工资1691.95元；3、2014年11月9日至2016年11月8日期间加班工资差额55985.49元；4、被迫解除劳动关系经济补偿金44668.2元。
一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《广东省高温津贴标准》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条、第六十九条之规定判决：一、原告应当于判决生效之日起三日内向被告支付2015年高温津贴750元；二、原告应当于判决生效之日起三日内向被告支付2016年度未休年假工资差额846元；三、原告应当于判决生效之日起三日内向被告支付2014年11月9日至2016年5月12日期间加班公司差额506.22元；四、原告无须向被告支付2015年未休年休假工资2114.94元；五、原告无须向被告支付被迫解除劳动关系补偿金44668.2元；六、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案一审受理费5元由原告承担。
上诉人黄天才上诉请求：1、判令被上诉人支付上诉人自2009年10月13日至2016年11月10日被迫解除劳动合同经济补偿金45000元；2、判令被上诉人支付上诉人自2016年9月20日至2016年11月10日的拖欠工资10714.29元；3、判令被上诉人支付上诉人自2014年1月1日至2016年11月10日未休年休假工资8275.86元；4、判令被上诉人支付上诉人自2014年1月1日至2016年11月10日的高温补贴2250元；5、判令被上诉人支付上诉人自2014年5月1日至2016年5月16日的加班费174399.84元，总计240639.99元。事实与理由详见上诉状。
被上诉人深圳市鹤翔模具钢材有限公司答辩称：一、上诉人提到考勤表上显示2016年3月份出勤12天、工资签收表上显示2016年3月出勤19天，原因是这期间有六天上诉人是没有打卡的，而实际上班19天，所以被上诉人是按上诉人实际上班天数计算工资的。二、考勤表显示2016年4月加班31小时，与工资签收表上显示的是一致的，而非上诉人所说的不一致。三、一审法院调查事实清楚，证据确凿，适用法律正确，请二审法院维持原判，驳回上诉人的上诉请求。
本院经二审审理查明，原审法院查明的事实清楚准确，本院予以确认。
本院认为，本案系劳动合同纠纷。针对上诉人黄天才的上诉事实和理由，本院分析认定如下：
上诉人黄天才申请劳动仲裁时请求2014年1月1日至2016年11月10日的高温津贴2250元，深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会经审查后裁决被上诉人深圳市鹤翔模具钢材有限公司向上诉人黄天才支付2015年高温津贴750元，上诉人黄天才在收到仲裁裁决后未在法定期限内起诉，视为对仲裁裁决的接受和认可，其二审中要求2014年1月1日至2016年11月10日的高温津贴2250元本院不予支持。
上诉人黄天才申请劳动仲裁时请求2016年9月20日至2016年11月10日的拖欠工资10714.29元，深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会经审查后未支持该请求，上诉人黄天才在收到仲裁裁决后未在法定期限内起诉，视为对仲裁裁决的接受和认可，其二审中要求2016年9月20日至2016年11月10日的拖欠工资10714.29元本院不予支持。
上诉人黄天才对一审法院采信被上诉人深圳市鹤翔模具钢材有限公司提交的考勤表提出异议，主张考勤表与工资签收单记载的出勤时间不符。本院认为，经核查，工资签收单上与考勤表不符之处在于被上诉人深圳市鹤翔模具钢材有限公司在部分月份将考勤表上的考勤时间增加0.5小时作为上诉人黄天才的实际出勤时间并据此计算上诉人黄天才的当月工资。被上诉人深圳市鹤翔模具钢材有限公司对此解释为上诉人黄天才没有及时打卡，导致打卡时间比其实际出勤时间略少，故被上诉人深圳市鹤翔模具钢材有限公司按照其实际工作时间计算工资。本院认为被上诉人深圳市鹤翔模具钢材有限公司的解释具有合理性，原审法院采信考勤表并无不当，本院予以确认。
上诉人黄天才上诉请求2014年1月1日至2016年11月10日未休年休假工资8275.86元。上诉人黄天才申请劳动仲裁的时间是2016年11月11日，故2014年度带薪年休假工资已经超过劳动仲裁时效，本院不予支持。2015年度年休假，双方在一审庭审中确认为5天。被上诉人深圳市鹤翔模具钢材有限公司主张2015年度年休假在2016年2月1日至20日期间休假，经核对考勤表，上诉人黄天才在上述期间确实存在法定假日之外的5天休假，原审法院采信被上诉人深圳市鹤翔模具钢材有限公司的主张并无不当，本院予以确认。2016年度年休假，被上诉人深圳市鹤翔模具钢材有限公司未举证证明上诉人黄天才已实际休假，原审法院依据双方确认的离职前十二个月剔除加班工资后的月平均工资计算上诉人黄天才2016年度未休年休假工资差额846元，计算准确无误，本院予以确认。
上诉人黄天才上诉请求2014年5月1日至2016年5月16日期间的加班费174399.84元。根据考勤表，上诉人黄天才确实存在平时加班的事实，被上诉人深圳市鹤翔模具钢材有限公司始终按照每小时20元的标准支付平时加班工资，由于2014年11月9日至2015年2月26日期间上诉人黄天才的月基本工资为4100元，该期间存在未足额支付平时加班工资的情形，原审法院计算该期间的平时加班工资差额506.22元准确无误，本院予以确认。2015年2月27日至2016年5月12日期间，上诉人黄天才的月基本工资为2100元，被上诉人深圳市鹤翔模具钢材有限公司按照每小时20元的标准支付平时加班工资，已足额支付，不存在加班工资差额。上诉人黄天才最后工作日为2016年5月12日，其请求之后的加班工资差额，没有事实和法律依据，本院不予支持。
上诉人黄天才请求被迫解除劳动合同的经济补偿金45000元。根据原审法院查明的事实，上诉人黄天才在2016年5月13日起因配偶生病请假，但一直未明确请假的具体期限。在被上诉人深圳市鹤翔模具钢材有限公司多次询问返岗时间时，上诉人黄天才回复“不确定”、“就当辞工、随便怎样解决”。原审法院依据上诉人黄天才的上述回复认定其无法确定返岗时间并提出离职申请，并无不当。由于上诉人黄天才返岗时间不确定，并表明辞工意愿后，被上诉人深圳市鹤翔模具钢材有限公司就其岗位招聘新员工，原审法院认定该行为系被上诉人深圳市鹤翔模具钢材有限公司同意上诉人黄天才的离职请求，并认定双方劳动关系的解除系上诉人黄天才提出、双方协商一致解除，符合法律规定，本院予以确认。在劳动关系解除后，上诉人黄天才再主张系被迫解除劳动关系并请求经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，上诉人黄天才上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人黄天才负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 何 溯
审 判 员 唐 林 波
代理审判员 陈 洋
二〇一七年八月三十日
书 记 员 房依蒙（兼）