广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初3502号
原告：张勇，男，汉族，住广东省东莞市东城区，公民身份号码：×××0578。
委托代理人：刘中林，广东同福律师事务所律师。
被告：东莞市太子酒店有限公司，住所地：广东省东莞市黄江镇江。
法定代表人：梁灶暖，该公司董事长。
委托代理人：王超波，广东金地律师事务所律师。
委托代理人：陈洁龙，女，汉族，××年××月××日出生，住广东省罗定市，该公司员工。
原告张勇诉被告东莞市太子酒店有限公司（以下简称太子酒店）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭于2016年6月30日公开开庭进行了审理。原告张勇的委托代理人刘中林，被告太子酒店的委托代理人王超波、陈洁龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
案件事实
双方无争议的事项为第二、三、四、六、八、九、十项，对于第一项、第五项、第七项有争议。
一、入职时间：原告张勇主张是2000年8月份入职，被告不予确认，主张工衣保管单显示的时间是2011年11月4日。原告主张被告从1992年为自己参加社保，被告确认该事实，但认为太子酒店的成立时间是1995年。此外，双方确认在2009年有签订过劳动合同。
二、工作岗位：演艺馆司仪
三、劳动合同：双方签订了从2009年10月1日至2014年9月30日止的劳动合同。
四、月平均工资：5914元
五、离职时间：原告张勇主张太子酒店于2014年2月10日开始给自己放假，离职时间是2014年12月份，原因是被告太子酒店没有按时足额支付工资；被告太子酒店主张是张勇于2014年2月9日自动离职，不应当支付离职之后的工资。
六、参加社保情况：被告太子酒店为原告缴纳工伤以及医疗保险至2014年12月，之后被告太子酒店再没有为原告缴纳任何社会保险。
七、押金问题：原告主张被告于入职之日收取了600元押金，但原告并未举证；被告太子酒店不确认该事实。
八、仲裁请求：原告张勇于2016年1月4日向东莞市劳动人事争议仲裁院黄江仲裁庭申请仲裁，申诉请求为要求太子酒店支付：1.解除劳动关系的补偿金120000元；2.被申请人退回押金600元；3.被申请人支付2014年2月份至2015年12月份假期生活费34500元。
九、仲裁结果：确认申请人和被申请人的劳动关系已经于2014年12月31日解除，驳回申请人的全部仲裁请求。
十、诉讼请求：和本案的诉讼请求一致。
裁判理由与结果
本院认为，合法的劳动关系应当受到法律保护。原告张勇主张被告收取押金600元没有任何证据证明，本院依法不予支持。此外，本案争议的焦点有如下几个方面：
第一，原告张勇的入职时间、离职时间以及原因。
首先，从双方确认的已经签订劳动合同的情况以及缴纳社保的情况来看，被告主张的入职时间不能成立，本院按照证据规则，采信原告的陈述，即入职时间为2000年8月份。至于离职时间，因被告太子酒店于2014年2月份涉及刑事案件之后，相关部门已经属于停工状态，双方的劳动合同至2014年9月30日期满，期满后被告太子酒店并未通知原告回公司上班，原告也没有提供证据证明自己有要求回厂上班。鉴于被告一直为原告参加社保至2014年12月份，可以认定双方的劳动关系已经于2014年12月31日协商一致解除，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告太子酒店应当支付原告张勇解除劳动关系的经济补偿金。同时，本院可以认定太子酒店在2014年2月份至2014年12月份期间是在给原告张勇放假，应当支付放假期间的基本生活费。
第二，原告张勇的诉请是否超过了仲裁时效。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。根据以上规定，劳动争议的法定仲裁时效为一年。本案双方的劳动关系于2014年12月31日解除，提起仲裁的时间为2016年1月4日，据此，原告张勇虽在程序上享有提起诉讼的权利，法院亦应当受理，但因其诉请已经超过法定的仲裁时效，且没有证据显示存在不可抗力或者其他正当理由，原告的诉请依法应当予以驳回。因此，原告张勇要求被告支付放假期间工资以及解除劳动关系的经济补偿金的诉请，本院依法不予支持。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，判决如下：
驳回原告张勇的全部诉讼请求。
本案受理费10元，由原告张勇负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 尤中琴
人民陪审员 赵春瑞
人民陪审员 利见弟
二〇一六年七月二十二日
书 记 员 张楚妍
书 记 员 郑丽萍
附本案适用法律渊源：
1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2.《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
4.第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
5.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限（注：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施之前的法定仲裁时效为六十日）为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
6.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。