湖南省株洲市荷塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0202民初149号
原告甘小明，男，1967年6月23日出生，汉族。
被告株洲湘江电焊条有限公司。
法定代表人吴日南，系该公司董事长。
委托代理人苏建，湖南法达律师事务所律师，特别授权。
原告甘小明与被告株洲湘江电焊条有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月26日立案受理后，依法由审判员彭莹适用简易程序公开开庭进行了审理。书记员刘胜男担任庭审记录。原告甘小明及被告株洲湘江电焊条有限公司的委托代理人苏建均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告甘小明诉称，被告株洲湘江电焊条有限公司于2003年11月7日成立。原告甘小明原系国有企业职工，改制后，被告继续留用，故原告入职时间为2003年11月7日。原告在被告处工作十二年，任销售工作，基本工资为3500元/月，另每月按其销售的业绩享受提成。2015年开始，被告不依法用工：1、不与原告签订劳动合同；2、无故克扣销售员工的提成工资，从2015年1月至9月的提成工资（共2万余元）分文未发；3、拒不退还违法收取原告的押金30000元（2003年11月违法收取原告的押金60000元，后于2011年退还押金30000元，尚有30000元一直没退）；4、十二年来，原告从未依法享受带薪年休假；5、十二年来，被告以参加社会保险为名义，将单位应承担的部分也在原告的工资中扣除，实则是原告自行购买社保，被告的行为严重违法，侵害了原告的合法权益。2015年10月初，被告无故通知原告休息一个月，原告负责销售的广西片区被另行安排人员顶替，被告还胁迫原告自己提出辞职，称“只有辞职，才能退还押金，才能领取2015年的1-9月的提成工资”，原告在协商无果的情况下，于2015年11月被迫提出辞职。之后，原告才收到被告退还的30000元押金和2015年1-9月的提成工资。由于被告违法在先，且原告辞职系被迫而为，原告遂诉至法院，请求法院判决被告支付原告经济补偿金42000元；支付2015年9月、10月工资7000元；支付未依法及时足额支付劳动报酬而应支付给原告的赔偿金7000元，未享受带薪年休假24516元，非法收取原告押金利息80000元（其中前期收取押金60000元共7年，后期收取押金30000元共5年）；赔偿原告未依法享受失业保险待遇损失24000元。本院受理案件后，原告增加诉讼请求，要求被告赔偿原告养老保险损失38406.4元，医疗保险损失17282.88元，失业保险损失5760.91元。
原告甘小明为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
1、身份证复印件，拟证明原告身份证明的事实；
2、工商资料登记复印件，拟证明被告主体资格的事实；
3、仲裁申请书、裁决书、送达回执复印件，拟证明本案已经过劳动仲裁的事实；
4、押金票据复印件，拟证明被告违法收取押金的事实；
5、银行流水记录复印件，拟证明原告工资明细的事实；
6、业务提成未发放证明复印件，拟证明原告被辞职的事实；
7、原告销售业务提成复印件，拟证明原告2015年业务提成未发放的事实；
8、辞职报告复印件，拟证明原告被迫辞职的事实；
9、现金支票复印件，拟证明原告辞职后才退回押金的事实；
10、不予受理通知书复印件，拟证明增加诉求经过劳动仲裁的事实；
11、仲裁申请书复印件，拟证明增加诉求经过劳动仲裁的事实；
12、养老保险、医疗保险参保证明复印件，拟证明原告自己投保的事实；
13、养老保险医疗保险参保缴费明细复印件，拟证明单位应承担金额的事实；
14、信息截图打印件，拟证明原告被迫辞职的事实。
被告株洲湘江电焊条有限公司口头辩称：1、被告对劳动仲裁裁决书有异议，因原告已起诉，无需再次起诉，所以被告放弃起诉；2、原、被告之间于2013年12月31日前为劳动关系，原告在工作中提出承包销售业务，2014年1月1日，原、被告签订了承包业务合同，双方按承包合同履行业务。2015年9月，原、被告双方终止了承包合同关系，故本案原告提出的诉讼请求，不符合事实法律依据。综上，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。
被告株洲湘江电焊条有限公司为支持其答辩内容，向本院提交如下证据：
1、营业执照、法定代表人证明复印件，拟证明主体资格的事实；
2、承包合同复印件，拟证明原、被告间系承包关系，双方之间业务提成方式、工作等都是按合同约定办理的事实；
3、销售业务提成表复印件，拟证明原、被告间系承包关系，双方之间业务提成方式、工作等都是按合同约定办理的事实；
4、打款单复印件，拟证明原、被告间系承包关系，双方之间业务提成方式、工作等都是按合同约定办理的事实；
5、考勤表复印件，拟证明原、被告间系承包关系，双方之间业务提成方式、工作等都是按合同约定办理的事实；
6、劳动合同复印件，拟证明双方间的劳动关系终止于2013年12月31日，2014年1月1日之后双方系销售承包关系的事实。
庭审质证中，被告株洲湘江电焊条有限公司对原告甘小明提交的证据1、2、9、10、11无异议；对证据3的三性无异议，说明一下，被告对该裁决书认定的事实有异议，裁决内容违反法律规定；对证据4无异议，说明一下：作为劳动合同，被告向劳动者收取押金是违法，但在民法上不承担责任，而只是行政违法行为；对证据5三性无异议，证明目的有异议，只能证明被告方依约支付了原告每月其他费用，3500每月，而不是工资；对证据6三性无异议，不能证明原告的证明目的；对证据7真实性、合法性、关联性无异议，证明目的有异议，该证据恰恰证明了被告是依据原、被告双方的承包合同履行义务，也证明了原、被告系承包合同关系；对证据8真实性、合法性、关联性有异议，该证据系复印件，没有原件予以核对，且不能证明原告的证明目的，目前本代理人没有收到被告当事人的该份文件，但庭审后可以落实下，即使有辞职报告，也可看出系原告误引公司高管错用解除程序，也只能说明公司的员工不懂法，且该错误是原告引导的错误；对证据12、13三性无异议，证明目的有异议，原告出具的证据只能证明原告缴纳了保险数额，但无法证明2013年12月31日前公家部分是由原告支付的，且原告的计算是错误的，原告提交的票据是影印件，数据无法看清，也无法完整计算，对其相关的票据无法核实；对证据14三性有异议，不能证明原告的证明目的，即使信息是真实的也只能证明原告只是发出了一条信息。
原告甘小明对被告株洲湘江电焊条有限公司提交的证据1、3、4无异议；对证据2的真实性无异议，证明目的有异议，不能证明被告的证明目的，不能证明原、被告曾是劳动合同关系；对证据5三性有异议，被告提交的证据3、5是相矛盾的；对证据6的真实性无异议，对证明目的有异议，原、被告之间一直存在劳动关系。
根据原、被告举证、质证意见，本院对原、被告提供的证据确认如下：
对原告提交的证据真实性予以采纳，对证据的关联性综合其他证据分别予以采纳；被告提交的证据真实性予以认定，对证据的关联性综合予以采纳。
根据本院采信的证据及双方当事人在法庭上认可的事实，本院对本案事实确认如下：
原告甘小明自2003年11月起一直在被告处工作。2013年1月1日，原、被告签订了为期一年的劳动合同，约定原告在被告处从事销售业务。2014年1月1日，原、被告签订了一份承包合同，约定原告承包被告在广西部分地区的产品销售业务；从产品销售业务中按约定比例提成作为原告的收入，销售价格按照市场行情浮动；被告每月预支3500元生活费给原告并在提成收入中扣除原告的社保费用；原告赊销被告产品，向被告交纳押金三万元；合同期限为一年；根据总销量和总增长量考核原告的销售业绩，如原告未能完成销量，被告有权单方面解除合同，合同到期后，如双方无异议，则自动顺延。合同对其他事项均进行了约定。合同签订后，原、被告按承包合同约定履行至2015年8月。2015年9月，被告口头通知原告解除承包合同，没有给原告安排其他工作岗位，原告遂一直在家休息。2015年11月1日，原告以因个人原因，不能继续留在被告处工作为由向被告提交辞职报告。被告于2015年11月2日退还了原告的三万元押金，于2015年11月6日向原告支付了销售提成款20675.85元。2015年11月10日，原告向株洲市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，株洲市劳动人事争议仲裁委员会受理后，于2015年12月31日作出株劳人仲案字（2015）第389号裁决书，裁决被告向原告支付停工津贴4349.22元，支付未修带薪年休假工资报酬8930.26元，驳回原告其他仲裁请求，原告不服仲裁裁决，遂诉至法院。
另查明，原告辞职前月工资实际发放为3237.22元。原告的职工基本养老保险账户登记在被告单位名下，缴费截止时间为2015年9月，基本医疗保险缴费至2015年10月。
本院认为，本案争议焦点为原、被告签订承包合同后，双方之间产生的争议是否属于劳动争议。原、被告于2013年签订的劳动合同履行完毕后，又签订了承包合同。该承包合同对原告的报酬计算方式、工作地点、履行责任、社会保险承担均予以约定，明显带有劳动合同的某些属性，而原告的销售行为也是被告单位业务的组成部分，故原、被告因执行承包合同中有关劳动权利义务方面的规定发生的争议，属于劳动争议。同时，原告向被告辞职的行为也以被被告认可，故原、被告之间存在劳动关系。被告调整原告的工作岗位，但没有发放原告休息期间的工资，故对原告要求被告支付2015年9月、10月份工资的诉讼请求，本院予以支持。原告自愿向被告提交了辞职报告，原告没有提交证据证明辞职行为系被告强迫所致，原告要求被告支付经济补偿金、赔偿失业保险损失的诉讼请求于法无据，本院不予支持。原告从事销售工作，工作时间和地点均由其自行安排，原告亦不需要接受被告的考勤，属于不定时工作制性质，一般情况下不适用带薪年休假，故对原告被告支付带薪年休假的诉讼请求本院不予支持。原告要去被告支付赔偿金及押金利息的诉讼请求，因原告从被告处赊销货物，双方在承包合同中已约定作为货款保证金且不计算利息，该约定不违反法律规定，故对原告该项请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条、第十七条、第三十条、第三十六条、第四十六条之规定，判决如下：
一、被告株洲湘江电焊条有限公司在本判决生效后十日内支付给原告甘小明工资人民币6474.44元；
二、驳回原告甘小明其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告株洲湘江电焊条有限公司承担，本院决定免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向湖南省株洲市中级人民法院交纳上诉费。现金交纳的，直接向农行驻湖南省株洲市中级人民法院收费点缴纳；汇款或转帐的，开户行：农业银行株洲荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号：161101040002686。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审判员 彭 莹
二〇一六年三月一日
书记员 刘胜男
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。