咸阳市秦都区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)陕0402民初94号
原告张鑫张某，男，1998年9月4日出生，汉族，陕西省咸阳市人，住咸阳市渭城区东道巷**号付*号，学生，身份证号码：6104041998********。
法定代理人张加鹏某某，男，1965年1月17日出生，汉族，住址同上，居民。身份证号码：6104041965********。
委托代理人郭瑞敏某某，女，1946年12月12日，汉族，住咸阳市秦都区陈伍路**号*栋*单元*层*户，身份证号码：6104041946********。
被告陕西百孚皮革制品有限公司，住所地：咸阳市秦都区陈阳寨。
法定代表人李显昌，董事长。
委托代理人张宪华，陕西海孚法律咨询服务有限公司法律工作者。
原告张鑫张某与被告陕西百孚皮革制品有限公司（以下简称“百孚公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告张鑫张某的法定代理人张加鹏某某及委托代理人郭瑞敏某某、被告百孚公司的代理人张宪华到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原告母亲杜艳萍生前系百孚公司职工，2009年7月22日病故，其时为未成年人。根据省社会保障厅陕劳社发（2000）37号文第一条、第三条和陕劳社法（2008）82号文、陕劳社法（2011）31号文的规定，原告应享受遗属津贴，但多年来，被告一直拖欠原告该津贴。被告为三无企业，原告无法找到企业的办事机构，再通过企业职工的维权代表，市区两级政府正在与有关部门协商，与企业沟通，解决企业存在的问题，后协商失败，故现诉讼本院，请求：被告支付拖欠原告的遗属津贴25760元，此后随政策调整按月支付。
被告百孚公司辩称：1、杜艳萍于2009年7月病故，故本案已经超过诉讼时效。2、诉讼主体错误。杜艳萍是中秦皮革厂下岗职工，系该厂1985年招收的合同制职工之一，1996年交给永泽国际公司托管，1999年永泽国际公司不经营时，与包括杜艳萍在内的全部托管职工解除劳动合同并支付了经济补偿金，并将杜艳萍在内的21人退回中秦厂，经中秦厂进入再就业中心，领取生活费，其档案也一并移交秦都区再就业中心。而依据规定，只有国有企业职工才能进入再就业中心，而杜艳萍在享受了2年失业保险生活费后，被陕西华建塑胶制品公司聘用，直至其病逝。所以本案原、被告主体均存在错误。3、原告诉求无事实和法律依据。杜艳萍病亡，原告之父张加鹏某某还健在，其有抚养未成年子女的义务，故原告诉请不符合遗属津贴的享受条件。综上，驳回原告起诉。
原告当庭出示如下证据：
1、（2003）咸民终字第000405号民事判决书一份。证明杜艳萍与被告公司之间存在劳动关系。
2、情况说明一份，证明与百孚公司一直协商，未超过诉讼时效。
3、死亡医学证明书一份。
被告质证：证据1真实性无异议，但该判决书是2003年生效的，不能说明后来的情况，且判决不能自动恢复劳动关系。证据2真实性不认可，且来源不合法，与本案无关联性，不予认可。证据3不予发表质证意见。
被告当庭提供的证据：
第一组：1、《兼并咸阳制革厂协议书》，2、陕西省人民政府外经贸合资字（1992）069号批准证书批复。证明原告为国有中秦厂职工，与被告并无劳动合同关系。
第二组：1、中秦皮革制品厂企业法人营业执照，2、2001年5月23日中秦厂“关于我厂缴纳职工养老金失业保险金的情况说明”，3、领取经济补偿金的明细表，4、失业人员个人档案移交清单，5、中秦字（2001）第8号“关于解决我厂下岗失业人员基本生活保障问题的报告”，6、陕西省下岗失业人员基本生活费核发通知书。证明，1、中秦厂是中航公司兼并咸阳皮革厂成立的全资子公司（国有企业）。2-6、杜艳萍2000年与被告解除了劳动合同，领取了经济补偿金，其档案转交给秦都区再就业中心，杜艳萍以中秦厂下岗职工进入该中心，并领取失业救济金。
第三组：1、咸劳仲案字（2008）3号调解书，2、杜艳萍的职工基本养老保险个人账户。证明杜艳萍自2002年从再就业中心应聘到华建公司工作，并享受该公司的养老、医疗保险。
第四组：威力克公司接受张加鹏某某等12人养老保险关系证明。证明原告之父至今是威力克公司的职工。
第五组：秦都区政府给区再就业中心的证明一份。证明中秦厂的企业法人资格仍在，主要是管理原区属的国有身份职工。
证据六：陕西省下岗失业人员基本生活保障暂行办法。证明杜艳萍2000-2002年与企业无劳动关系，才能享受该政策待遇。
原告质证：以上证据的真实性无异议，但证明目的不认可。杜艳萍原是中秦厂的职工，但后已经被合资后的百孚公司所接收，其因离岗而非下岗从百孚公司进入到再就业中心，之后在2002年到陕西华建塑胶制品公司，并不能否定杜艳萍与被告的劳动关系，且双方的关系已为法院生效法律文书所确认。
本院认为：原告所举证据来源合法、内容真实，予以确认。被告证据可以证明杜艳萍原是中秦厂的职工，后被合资后的百孚公司所接收，因百孚公司停业，杜艳萍进入到咸阳市秦都区再就业中心，之后在2002年到陕西华建塑胶制品公司，2008年解除与陕西华建塑胶制品公司的劳动关系。
经审理查明：咸阳制革厂原系咸阳市秦都区人民政府所属企业。1992年7月1日秦都区政府与西安中航纺织机械公司签订《兼并咸阳制革厂协议书》，约定：西安中航纺织机械公司接受咸阳制革厂的全部资产和在册职工，筹建咸阳中秦制革厂，咸阳制革厂的法人资格自行消失，原咸阳制革厂职工所有制身份不变。1992年11月，咸阳中秦制革厂与香港永泽国际有限公司成立百孚公司。1996年5月30日订立了《股权转让协议书》。西安中航纺织机械公司同意将其在合资企业百孚公司中的40%股权有偿转让给香港永泽国际有限公司。1996年6月3日西安中航纺织机械公司（甲方）与香港永泽国际有限公司（乙方）签订《职工安置协议》，约定：对所有中秦皮革制品厂的在职职工全部实行离岗待聘。对独资方聘用、本人应聘的职工，重新签订劳动合同，其国有职工身份不变。在中秦、百孚的工龄连续计算，到退休年龄时办理退休，聘用的职工合同期满或香港永泽国际有限公司因故不再聘用时，终止合同，发给本人档案工资60%的生活费离岗。到退休年龄办理退休，离岗期间享受国家规定的社会保险、住房和医疗待遇。乙方因故停产，不得依此解除职工，依法宣布停产期间，发给本人工资60%的生活费。西安中航纺织机械公司将被移交的职工的劳动关系转到香港永泽国际有限公司。为方便工作，委托香港永泽国际有限公司代管档案，其依法终结时，负责接收档案并妥善安置职工。杜艳萍系1985年招收的合同制工，1998年11月1日，与被告百孚公司签订了劳动合同，合同期限至2000年10月31日。1999年百孚公司因故停止生产经营，2000年10月25日，百孚公司作出陕百孚字（2000）8号文，决定包括杜艳萍在内的8人终止合同并不再续签。后杜艳萍等人进入秦都区再就业中心，享受失业保险，领取救济金至2001年8月。后杜艳萍等人提起诉讼，经咸阳市中级人民法院（2003）咸民终字第000405号终审判决：百孚公司应依约履行《职工安置协议》，撤销陕百孚字（2000）8号决定，按照协议规定支付其生活费。2005年11月-2007年12月杜艳萍进入陕西华建塑胶制品公司工作，后就与该公司解除劳动合同经济补偿金、工资、住房公积金等纠纷，已经2008年1月11日咸阳市劳动仲裁委的咸劳仲案字（2008）3号调解书解除劳动关系。2009年7月22日，杜艳萍因病逝世。另原告张鑫张某系杜艳萍与张加鹏某某之子，出生于1998年9月4日。
本院认为：原告之母杜艳萍在被告停产经营期间，按照法律规定和约定应享受国家规定的社会保险、住房和医疗待遇，该事实亦经相关法院判决所确认，故杜艳萍病故，受其生前抚养的未成年子女应享受国家规定的遗属津贴待遇。而被告百孚公司多年来形成无资产、无场地、无办事机构的事实，致使职工权益难以行使，公司职工亦多次寻找相关部门解决问题，后公司与职工代表就职工安置问题多次进行协商，故原告请求仲裁期间中断。2015年初就职工安置问题的协商方破裂，故被告就时效问题的抗辩本院不予支持。至于杜艳萍后进入陕西华建塑胶制品公司工作并与之建立劳动关系，因被告公司长期停产，杜艳萍的行为并不违反法法律规定，因此被告的抗辩依法不能成立。被告称张鑫张某之父张加鹏某某具有法定的抚养义务，故原告不具备享受遗属津贴的条件的抗辩亦没有法律依据，本院不予支持，但依据相关规定，死者与配偶共同抚养的子女，其生活困难补助费应按照规定标准的一半发给。原告张鑫张某应享受的遗属津贴为2009年8月-2010年12月，发放标准：280元∕月÷2＝140元，计2380元（140元×17个月）；2011年1月-2015年12月，按照原告主张的发放标准：350元∕月÷2＝175元，计10500元（175元×60个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第四条、第七十三条第二、三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条、陕劳办函（2000）108号文件、陕劳社发（2000）37号文件、陕人发（2008）171号文件、陕人社发（2011）31号文件的规定，判决如下：
一、被告陕西百孚皮革制品有限公司于本判决生效后十日内给付原告张鑫张某2009年8月至2015年12月的遗属津贴共计12880元，其后至其成人前的遗属津贴按照国家规定的发放标准的一半按月支付。
二、驳回原告张鑫张某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
诉讼费10元，原、被告各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于咸阳市中级人民法院。。
审 判 长 黄 宁
审 判 员 于 秦
人民陪审员 周梓萍
人民陪审员 李晓兰
二〇一六年七月十四日
书 记 员 邵 悦
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因公伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：
（一）向对方当事人主张权利；
（二）向有关部门请求权利救济；
（三）对方当事人同意履行义务。
申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。