广东省广州市荔湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0103民初5325号
原告：李某虎，住广东省信宜市。
被告：广州市荔湾区某某服务公司，住所地广州市荔湾区。
法定代表人：陈某河，该公司经理。
委托诉讼代理人：甑惠文（被告员工），联系地址。
委托诉讼代理人：邹丽莹（被告员工），联系地址。
原告李某虎与被告广州市荔湾区某某服务公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月5日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李某虎及被告广州市荔湾区某某服务公司委托诉讼代理人甑惠文、邹丽莹到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告李某虎向本院提出诉讼请求：1、判令被告赔偿一次性伤残就业补助金28209.2元；2、被告赔偿原告2015年2月至2016年4月期间的工资差额19836.82元；3、被告赔偿原告伙食费8400元、后续钢钉拆除治疗费20000元；4、被告赔偿未核销的医疗费、检查费1200元；5、被告赔偿解除劳动合同补偿金差额5084元；6、被告赔偿原告工伤期间的护理费27000元；8、本案诉讼费由被告负担。事实与理由：原告在2015年1月11日发生工伤，经广州市荔湾区人力资源和社会保障局认定，原告工伤造成的劳动功能障碍程度为九级，停工留薪期为2015年1月11日至10月10日。工伤期满后，被告没有安排原告工作。2016年5月被告与原告签订《解除劳动合同协议书》，按每月2486元的标准计付经济补偿金12430元给原告。原告认为，原告受伤前的月平均工资为3481.18元，被告没有按照原告受伤前的月平均工资计发工伤期间的工资及相关待遇，应补足差额。原告工伤花费的医疗费、检查费1200元，被告没有为原告报销，因此被告应向原告支付。原告工伤治疗期间由其妻子护理，被告应向原告支付其妻子的误工费27000元。被告应向原告支付工伤住院期间和其妻子陪护期间（半年）的伙食补助费8400元。对于经济补偿金，被告亦没有按照原告工伤前的平均工资标准计发，尚欠5084元。
被告广州市荔湾区某某服务公司辩称：原告发生工伤属实，同意按仲裁裁决支付一次性伤残就业补助金28209.2元和2015年2月至10月10日的工资差额11117.39元，不同意原告的其余诉讼请求。理由如下：一、经济补偿金，被告已按照双方签订的协议约定数额向原告支付了经济补偿金。二、对于医疗费、检查费1200元，被告在办理核销上述费用时，社保部门要求提供被告病历原件及用药清单，原告没有提交才导致被告未能办理该费用的工伤报销，原告现可自行到社保部门申请报销。三、伙食费和护理费，社保部门已向原告支付了住院期间的伙食补助费980元，被告亦支付了原告住院期间的护理费1560元，原告的这项请求没有事实和法律依据。四、后续治疗费，原告工伤以后要拆除钢钉属实，但不应由被告支付。
本院经审理认定事实如下：原告于2012年8月1日入职被告处工作，被派驻到中烟工业责任有限公司广州卷烟厂任职保安员，双方有签订劳动合同。原告工资以银行转账方式发放。2015年1月11日23时35分左右，原告在巡查时不慎从巡逻车上摔落地面导致左大腿受伤，原告先后经广州市荔湾区骨伤科医院及广州钢铁企业集团医院诊治，诊断为：“（一）左股骨颈骨折（二）左小腿、趾骨皮肤擦伤”。2015年4月13日，广州市荔湾区人力资源和社会保障局作出“穗荔人社工伤认〔2015〕002460号”《工伤认定决定书》，核实原告受伤情形符合《工伤保险条例》，认定为工伤。2016年4月6日，广州市劳动能力鉴定委员会作出“穗劳鉴〔2015〕0112763号”《广州市劳动能力鉴定结论》，鉴定结论为“劳动功能障碍程度：九级；生活自理障碍程度：未达级；停工留薪期：从2015年1月11日至2015年10月10日”。原告停工留薪期满后没有回被告处上班。2016年5月11日，原被告签订一份《解除劳动合同协议书》，该协议载明：一、原告由于不适宜从事保安工作，经双方协商一致决定于2016年5月11日解除劳动合同，被告按有关规定给予原告五个月薪酬作为经济补偿金，今后互不追究由此劳动关系引起的一切权利和义务，暂按2486元/月标准支付，合共12430元，如不符合标准的，双方约定将按有关规定给予多除少补。二、原告必须尽快提供与此次工伤有关的病历、发票及清单等资料，一起协助申报工伤医疗费，并按相关规定各自承担相应的责任，由工伤部门认定本次工伤医疗期结束后，厘清相关责任后由被告按规定支付一次性伤残就业补助金。三、本协议一式两份，经双方签字或盖章后生效，具同等法律效力。工伤发生后，被告支付了原告住院期间的护工费1560元；2015年2月至2016年4月期间，被告按照2486元/月的标准向原告发放工资；另，被告已按上述协议向原告支付了经济补偿金12430元。2016年5月、7月期间，被告为原告向社保部门申报工伤医疗费用，工伤基金已核定支付原告2015年1月12日至2月9日住院期间的费用23076.43元，2015年3月17日至4月23日期间的门诊费用5018.78元，2016年6月8日通过银行转账支付社保待遇980元。2016年6月2日原告向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会作出“穗荔劳某案字［2016］587号”裁决书，裁决：一、被告一次性支付原告一次性伤残就业补助金28209.2元；二、被告一次性支付原告2015年2月至2015年10月10日的工资差额11117.39元；三、驳回李某虎的其余仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
对于原被告争议的2015年2月至2016年4月期间的工资差额和解除劳动合同经济补偿的差额问题，原告主张其工伤前12个月的平均工资即2014年月平均工资为3481.18元，2015年2月至2016年4月期间的工资和经济补偿金的计算基数均应以2014年的平均工资为标准计算，被告按每月2486元的工资标准计算经济补偿金不符合法律规定，应向其支付差额，对此，原告提交了其名下借记卡账户2014年1月至2016年4月的历史明细清单，证明其工伤前12个月的平均工资为3481.18元。被告对原告提交的上述借记卡历史明细无异议，确认2015年2月至2016年4月期间是按2486元/月的标准向原告发放工资，但认为计算经济补偿金的基数应是原告离职前的12个月月平均工资，其次，2015年10月10日工伤期满后，原告不再享有工伤待遇，其向原告发放的工资已超出标准。本院对原告提交的借记卡历史明细清单予以确认，确认原告2014年月平均工资是3481.18元。
原告主张其治疗工伤的医疗费、检查费1200元应由被告支付，提交了广东省医疗收费票据3张（金额合共297元）发票联2张（金额合共707.10元），、门诊收费明细清单3张、病历一本，证明其因工伤门诊治疗花费医疗费的情况。被告对原告提交的上述医疗费收费票据、发票联、明细清单无异议，认为其为原告申报核销医疗费用时，因原告没有提交上述医疗费用的明细清单和病历原件，社保机构才没有核销上述费用，现原告可以自行到社保机构申请核销，被告会协助原告办理相关手续。
本院认为：关于原告要求被告支付一次性伤残就业补助金28209.2元的请求。被告对原告的该请求无异议，同意支付，本院照准。
关于2015年2月至2016年4月期间的工资差额问题。《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，原告在2015年1月发生工伤，故其停工留薪期内的工资待遇应以其工伤前即2014年月平均工资3481.18元为标准支付，被告按2486元/月的标准支付，不符合上述规定，应向原告支付差额，原告要求按照3481.18元/月的工资标准支付停工留薪期间的工资符合法律规定，本院予以支持。经核算，被告应向原告支付停工留薪期间2015年2月至2015年10月10日的工资差额少于仲裁裁决的数额11117.39元，鉴于被告对裁决支付的数额无异议，且同意按裁决数额支付，故此，被告应向原告支付2015年2月至2015年10月10日工资差额11117.39元。对于2015年10月11日至2016年4月的工资差额，上述期间不属于原告的工伤停工留薪期，原告亦没有向被告提供劳动，原告要求按工伤前工资标准支付上述期间的工资，没有法律依据，故本院对原告要求被告支付2015年10月11日至2016年4月期间的工资差额不予支持。
关于解除劳动合同的补偿金差额问题。根据原被告的陈述，双方争议的是计算基数，原告主张按3481.18元/月的工资标准计算，被告主张按2486元/月的工资标准计算。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条的相关规定，被告支付给原告的经济补偿所包含的额外支付一个月工资和解除劳动合同的4个月工资经济补偿金的计算基数，均应按原告解除劳动合同前12个月的平均工资标准计算。原被告在2016年5月解除劳动合同，计算月平均工资的期间为2015年5月至2016年4月，经核算，上述期间的月平均工资为2916.38元（3481.18元×5个月＋3481.18元÷21.75天×7天＋2486×6个月＋2486元÷21.75天×15天），原告应得经济补偿金为14648.65元（2929.73元×5个月），被告支付了12430元，尚欠2218.65元。原告的该请求部分有理，本院予以支持，被告应向原告支付经济补偿差额2218.65元；对原告请求的其余数额，本院不予支持。
关于未核销的医疗费、检查费。原告提交的证据显示，该费用是与其工伤治疗有关，该费用应由工伤保险基金支付。对于未核销的原因，原告未能提供证据证明是被告未履行义务或过错行为造成的，因此，原告要求被告支付，无事实和法律依据，本院对原告要求被告支付医疗费、检查费1200元的请求不予支持。
关于原告主张伙食费问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的相关规定，原告住院治疗工伤期间的伙食费应由工伤保险基金支付。被告已为原告申报了工伤待遇，社保机构向原告支付了伙食费980元，如原告认为伙食费没有按标准支付，应向社保机构提出异议。本案中，原告没有提交证据证明被告在为原告申报工伤待遇时存在过错行为，以及没有依法为其缴纳工伤保险造成其伙食费损失，因此，原告要求被告支付住院治疗工伤期间的伙食费，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于护理费问题。经鉴定，原告生活自理障碍程度未达级，而原告住院期间，被告已支付了护工费用，原告主张还需要专人护理，但其对该主张无提交证据加以证明，因此，本院对原告主张的护理费项目不予确认，对原告要求被告支付护理费的请求不予支持。
关于后续治疗费。原告主张的该费用为后续拆除钢钉的费用，因原被告劳动关系已于2016年5月11日解除，原告要求被告支付，没有法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第六十六条的规定，判决如下：
一、自本判决发生法律效力之日起三日内，被告广州市荔湾区某某服务公司向原告李某虎支付一次性伤残就业补偿金28209.2元、2015年2月至10月10日的工资差额11117.39元、解除劳动关系补偿金差额2218.65元。
二、驳回原告李某虎的其余诉讼请求。
如果被告未按本判决指定期间履行给付金钱义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告广州市荔湾区某某服务公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审判长 杨文洁
二〇一六年十二月十四日
书记员 邹贤宇