西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)陕0113民初4898号
原告西安朗通保洁服务有限公司，住所地西安市雁塔区丈八东路10号221幢40307号。
法定代表人魏强，系该公司总经理。
委托代理人袁青军，男，汉族，1969年11月21日出生，住西安市雁塔区，陕西省老法律工作者协会法律工作者。
委托代理人魏军平，男，汉族，1971年1月14日出生，住西安市灞桥区，系该公司员工。
被告杨正平，女，汉族，1981年4月25日出生，住西安市雁塔区。
原告西安朗通保洁服务有限公司（以下简称朗通公司）与被告杨正平劳动争议纠纷一案，杨正平向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2016]469号裁决，西安朗通保洁服务有限公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告西安朗通保洁服务有限公司委托代理人、被告杨正平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2008年被告曾在原告处工作，但工作时间不长就自动离职了。这几年间被告断断续续在原告处上班，但每次工作时间均不长，这是原告未与被告签订劳动合同的原因。被告自2016年4月11日至5月10日经常脱岗、串岗、迟到、早退，被告无视工作纪律的行为造成了极坏的影响，经原告公司工作人员多次劝说无效后，原告按照公司的管理制度对被告作出了辞退的决定。原告辞退被告后曾在保洁员经常开会、领取物资的道班房内墙上公示了对被告杨正平的辞退通知。被告此次于2016年2月至原告公司上班，与其上次在原告处工作已间隔一年以上。原告向被告发放2016年4月1日至5月9日的工资，但被告未到原告处领取该工资。2016年5月30日，被告杨正平向雁塔区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决原告给被告缴纳社会保险费、支付年休假工资、违法解除劳动关系的工资等。原告认为辞退被告的原因系由于被告违反原告公司的工作纪律，原告不应承担严重的法律后果。故原告诉至法院请求依法判令原告不承担年休假工资952.64元；解除劳动关系赔偿金23200元及低于当地工资标准的差额工资370元；本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，原告所述与事实不符。被告于2008年10月入职原告公司，2016年5月9日被原告公司辞退，原告公司未与被告签订劳动合同。被告一直按时上班，不存在原告所述的脱岗、串岗、迟到、早退的情况。故请求按照仲裁裁决结果处理此事。
经审理查明，被告杨正平称其于2008年10月开始入职原告公司从事保洁工作。原告对被告所述的入职时间不予认可，但未向法庭提交相关证据予以证明。2016年5月9日，原告公司以被告违反公司管理规定为由将被告杨正平辞退。被告杨正平向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会作出雁劳仲案[2016]469号裁决书，裁决：1、本案原告为被告补交社保；2、本案原告向被告支付2015年至2016年5月期间年休假工资952.64元；3、本案原告向被告支付违法解除劳动关系赔偿金23200元；4、本案原告向被告支付2016年4月1日至5月9日工资1933元；5、本案原告向被告支付2015年5月1日至2016年5月9日期间低于当地最低工资标准的差额工资370元；6、驳回被告其余仲裁请求。庭审中，被告杨正平表示认可该仲裁裁决结果，并要求按照该仲裁裁决结果执行。原告公司表示辞退被告的原因系被告违反公司的管理规定，对此其向法庭提交了组长崔慧平书写的对被告的考勤记录，但该考勤记录无被告的签字确认，且考勤的对象仅为被告一人，被告对此不予认可。另查明，原、被告并未签订书面的劳动合同，原告公司尚未支付被告自2016年4月1日至5月9日期间的工资1933元，被告自2015年5月1日至2016年5月9日期间的月工资为1450元。
上述事实，有仲裁裁决、当事人陈述等证据及庭审笔录在卷佐证，经核对与原件无异，可以作为认定本案事实的依据。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，被告称其于2008年10月开始入职原告公司从事保洁工作，原告对被告所述的入职时间不予认可，但未向法庭提交相关证据予以证明，故本院对被告所述的入职时间予以采纳。故被告在原告公司的工作时间应为2008年10月至2016年5月9日。
关于被告要求原告补缴社保的请求，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对被告该项请求，本院依法不予处理。
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原告并未向法庭提交相关证据证明被告已享受带薪年休假，故原告应向被告支付相应的年休假工资。根据被告杨正平的工作年限，其自2015年至2016年5月应休年休假天数为7天，故原告应支付被告2015年度年休假工资952.64元。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。庭审中，原告表示因被告违反公司管理规定将其辞退，并提交了崔慧平书写的考勤记录，但该考勤记录无被告的确认，崔慧平本人未出庭，且该考勤的对象为被告一人，与常理不符，故本院对此不予认可。原告应向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金23200元。
庭审中，原、被告均认可原告尚未向被告支付2016年4月1日至2016年5月9日期间的工资1933元，故本院对此予以确认。同时原告应依法支付被告杨正平2015年5月1日至2016年5月9日期间低于当地最低工资标准的差额工资370元。
综上所述，兹根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：
一、原告西安朗通保洁服务有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告杨正平支付2015年至2016年5月9日期间年休假工资952.64元。
二、原告西安朗通保洁服务有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告杨正平支付违法解除劳动关系赔偿金23200元。
三、原告西安朗通保洁服务有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告杨正平支付2016年4月1日至2016年5月9日期间的工资1933元。
四、原告西安朗通保洁服务有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告杨正平支付2015年5月1日至2016年5月9日期间低于当地最低工资标准的差额工资370元。
本案案件受理费10元，由原告西安朗通保洁服务有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 陈 婷
人民陪审员 肖 英
人民陪审员 赵俊宏
二〇一七年七月二十日
书 记 员 王 岩
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