北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第23010号
原告（被告）北京阳光谷地科技发展有限公司，住所地北京市海淀区上地十街1号院2号楼18层1811，注册号110000450073706。
法定代表人杨浩涌，总经理。
委托代理人吴甘露，女，该公司职员。
委托代理人谢若婷，北京市竞天公诚律师事务所律师。
被告（原告）李颖，女，1982年12月11日出生。
原告（被告）北京阳光谷地科技发展有限公司（以下简称阳光谷地公司）诉被告（原告）李颖劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员王琰独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）阳光谷地公司之委托代理人吴甘露、谢若婷与被告（原告）李颖均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
阳光谷地公司诉称，李颖于2014年10月27日入职我公司，担任渠道经理。我公司已足额支付其在职期间的基本工资、绩效奖金及2014年年终奖，不存在拖欠情况。2015年1月9日我公司以李颖试用期不符合录用条件为由提出解除劳动合同，具备事实与法律依据。双方之间的《保密、竞业禁止及知识产权保护协议》已经于2015年1月9日解除。现我公司不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令：1、我公司无需支付李颖绩效奖金9726.87元；2、我公司无需支付李颖工资27034.48元；3、我公司无需支付李颖病假工资116.2元；4、我公司无需支付李颖解除劳动合同经济补偿金7000元；5、我公司无需返还李颖集资款和罚款共计750元；6、确认双方之间签订的《保密、竞业禁止及知识产权保护协议》于2015年1月9日解除。
李颖辩称，我于2014年10月27日入职阳光谷地公司，担任渠道经理。在职期间阳光谷地公司拖欠我基本工资、绩效奖金及2014年年终奖，病假期间强迫我工作，并于2015年1月9日违法将我辞退，我主ＸＸ光谷地公司应继续与我履行劳动合同至2015年4月27日即仲裁庭审之时，当庭我以阳光谷地公司存在违法行为为由提出解除劳动合同。双方间签订的《保密、竞业禁止及知识产权保护协议》亦于当日解除。我在职期间存在休息日及平日延时加班情况，阳光谷地公司应向我支付加班工资。因阳光谷地公司存在违法行为导致我不得不进行仲裁与诉讼维权，产生的误工费、往返于我的居住地杭州与北京之间的住宿费及交通费、以及给我造成的精神损失，阳光谷地公司应予赔偿。现我亦不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令：1、阳光谷地公司支付我2014年10月27日至2015年4月27日的绩效奖金24000元及100%赔偿金24000元；2、阳光谷地公司支付我2014年年终奖6697元及100%赔偿金6697元；3、阳光谷地公司支付我违法解除劳动关系赔偿金14000元(针对2015年1月9日的辞退行为)；4、阳光谷地公司支付我2014年12月3日至2014年12月31日期间的基本工资7000元及100%赔偿金7000元以及2015年1月1日至2015年4月27日期间的基本工资28000元及100%赔偿金28000元；5、阳光谷地公司支付我2014年10月27日至2015年4月27日的平日延时及休息日加班工资8372元及100%赔偿金8372元；6、阳光谷地公司支付我误工费84000元；7、阳光谷地公司返还我非法集资款600元及罚款150元；8、阳光谷地公司以现金形式赔偿我未足额缴纳社会保险和住房公积金的损失7525.08元；9、阳光谷地公司赔偿我交通费及住宿费共计20000元；10、阳光谷地公司赔偿我精神损失费180000元；11、确认阳光谷地公司与我之间的劳动合同、以及《保密、竞业禁止及知识产权保护协议》于2015年4月27日解除，阳光谷地公司支付我解除劳动合同经济补偿金7000元。
阳光谷地公司针对李颖的诉讼请求辩称，我公司不同意李颖的诉讼请求，请求法院支持我方的诉讼请求。
经审理查明，2014年10月27日李颖入职阳光谷地公司，担任渠道经理。双方间签订了期限自2014年10月27日至2017年10月26日的劳动合同，约定试用期自2014年10月27日至2015年1月26日。
双方均确认李颖的工资组成包括基本工资+绩效奖金+年度奖金。其中，基本工资每月7000元，按月发放，每月中旬发放上一自然月的基本工资；绩效奖金基数每月4000元，按季度发放；年终奖基数为36000元，按年度发放。
李颖与阳光谷地公司就绩效奖金与年度奖金的发放条件、实际发放情况、以及基本工资的实际发放情况各执一词。阳光谷地公司主张：1、绩效奖金应依据考核结果确定系数后，核定发放数额，已向李颖发放2014年11月、12月绩效奖金共计2227.13元；2、年终奖金的发放条件取决于业务完成率，李颖所在的西南大区完成销售的比例为110%，故李颖2014年年终奖的计算方式为3000×2×110%，数额为6600元，其公司已向李颖支付6391.67元，随2015年1月工资一同发放，至于差额部分208.33元，系其公司人事行政部核算错误所致，其公司同意向李颖补发上述差额；3、基本工资已足额支付至2014年12月31日。
2015年2月12日阳光谷地公司通过银行转账形式向李颖支付6486.21元，双方就该笔钱款的构成各执一词。阳光谷地公司主张为李颖的2014年11月、12月的绩效奖金、2014年年度奖金，在扣除2015年1月考勤扣款（病假）及个人所得税后的数额，并就此提举以下证据：
1、工资表。载明李颖2014年12月工资组成为：职位工资7000元-考勤扣款（病假）4474.21元-五险一金1394元=1131.8元，备注处为“考勤扣发12月3日-12月31日病假工资”。2015年1月工资组成为：职位工资0+季度奖金2227.13元+年度奖金6391.67元－考勤扣款（病假）1917.46元-个人所得税215.13元=6486.21元，备注处为“扣除12月发放病假工资（无病假条）”。
针对上述两月工资表中载明的“考勤扣款（病假）”项，阳光谷地公司提举：《工资发放计算》明细，载明“按照公司规定，病假10天以上仅发放30%的工资，李颖2014年12月仅到岗2天（21.75÷23×2=1.89天），日工资为321.83元（7000÷21.75），故当月考勤扣款4471.21元，计算方式为：321.83×（21.75-1.89）×70%；2015年1月将已发放的2014年12月病假工资扣除1917.46元，计算方式为321.83×（21.75-1.89）×30%”。
针对病假相关的规章制度，阳光谷地公司提举：赶集网网页截图（《赶集网员工考勤及假期管理制度》）及（2015）京海诚内民政字第04140号公证书。显示该制度第三章第十一条第1款载明“员工因患病或非因公负伤不能正常出勤的，须依据本制度第五章第3条请病假。员工休病假两天（含）以上须出示医院出具的诊断证明或病假条，否则按事假处理”，该条第3款载明“每月累计病假10个工作日以上的，执行国家关于医疗期的规定，休假期间的每日工资按本人日工资标准的30%发放”；第五章第二十二条第3款载明“员工请病假2天以上（含）、产假、婚嫁、丧假等，除需完成网上申请手续后，还需提供相应有效的证明，如请假当日不能提供的，可在上班后2个工作日内补齐相关证明，否则按事假处理”。公证书显示公证处监督阳光谷地公司委托代理人吴甘露通过宽带上网，登陆赶集网内部系统对《赶集网员工考勤及假期管理规定》进行打印，载明内容与上述一致。阳光谷地公司主张其公司为赶集网的运营控制人，其公司要求所有员工均需登陆赶集网内网。
2、2014年员工Q4季度工作内容考评表。显示李颖的工作内容包含“业绩”、“布局”与“日常管理和个人成长”三项，权重分别为30%、50%、20%，实际完成情况分别为“86.83%”、“74人，达成率49%；无外围与第一项合并考核；-19.69%”、无记载；上级评分分别为“86.83”、“0、0、0”、“0”；实际得分=评分*权重，李颖分数为26.05。另，第2项布局显示员工考核指标为“1月10日区域总人数；四、五线城市的布局；招聘业绩增长率”。阳光谷地公司主张Q4指的是第四季度，业绩完成情况86.83%是依据李颖所辖区域代理商季度销售额为4124425元，而季度指标为4750000元的情况计算而来的。
3、《2013年渠道部销售人员考核与奖金方案》。载明“季度绩效奖金：按季度发放，季度结算后随下季度第一个月基本月薪发放。年度绩效奖金：随次年1月份基本月薪发放”；“季度绩效奖金：按照季度业绩完成情况及业务建设达成情况计算。奖金基数：40%季度工资总额。达成情况对应的季度绩效奖金为：……（3）销售业绩季度完成率高于80%（含本数）而低于120%（不含本数）的，季度绩效奖金为奖金基数×N×季度评估系数；……。注：N为销售业绩季度完成率，季度评估系数为“当季度业务建设评估分数%”；“年度绩效奖金：……达成情况高于105%（含本数）而低于110%（不含本数）的，年度绩效奖金为奖金基数×110%”；“季度/年度奖金基数依照入职时间按比例计算”。阳光谷地公司主张李颖的绩效奖金及年度奖金应适用上述规定。
4、绩效奖金计算依据表。显示李颖“实际达成”为7395265.60，业绩目标为6920000.00，Q4季度达成率为106.87%，Q4kpi考核为26.05%，绩效奖金基数为8000，奖金金额为2227.13元，备注为“10/27/2014,11月开始接区，自11月起算”。下方显示渠道经理等季度绩效奖金的核算方法为：实发绩效奖金=绩效奖金基数×绩效评估系数，绩效评估系数为“绩效评估分数%”，根据“当月/季度工作绩效考核”评定结果得。阳光谷地公司主张106.87%为部门系数，26.05%为李颖的个人系数，以该个人系数作为核算李颖绩效奖金的系数。
李颖对赶集网网页截图（《赶集网员工考勤及假期管理制度》）的真实性表示无法核实，主张其在职期间从未登陆赶集网内网，阳光谷地公司并未对其作出该要求，对上述其余证据的真实性均不予认可。李颖主张：1、只要完成任务即应足额发放绩效奖金，2014年11月其任务为160万元，实际完成162万元；2014年12月其任务为180万元，实际完成182万元，均已超额完成任务，故阳光谷地公司应向其支付绩效奖金，但实际并未向其支付；2、同样，只要完成工作任务即发放年终奖，一般在次年三月发放上一年度的年终奖，其按照工作时间折算2014年应得年终奖数额为6697元，但阳光谷地公司未向其支付；3、阳光谷地公司已向其支付基本工资至2015年1月9日，其中2015年2月12日阳光谷地公司向其支付的6486.21元，并非阳光谷地公司主张的构成，而是阳光谷地公司向其补发的曾克扣的2014年12月工资及2015年1月1日至9日的工资。李颖就上述主张提举：电子邮件打印件。显示发件人苗朝辉于2015年2月3日向李颖发送主题为“回复：投诉渠道部HRBP王晓静滥用职权违纪违法克扣工资刁难不给工作威胁开除渠道经理强迫签字，现要求补发工资并正常发放每月奖金和工资，谢谢!”的电子邮件，内容为“李颖：如我们在1月23日的电话通知，虽然12月4日您并未到渠道商工作地工作，鉴于您在受伤期间依然和区总通过电话沟通工作情况，所以公司给您补发12月的工资。但是从12月31日后，区总陈琳并未给您布置任何工作，同时您也实际未到渠道商实际工作场地工作。如果您按照病假要求向公司出具病假病例（历）及相关病假条正本，则公司按照病假给您发放病假工作（资），否则只能按照事假处理。10号是我们的薪资发放日，请及时提交相关资料，谢谢！苗朝辉，人力资源部，赶集网”。李颖主张该证据系阳光谷地公司在本案劳动仲裁期间提交，系该公司人事苗朝辉向其发送的电子邮件；另主张其于2015年1月9日通过微信方式向阳光谷地公司渠道部人事王晓静发送了病假条照片并提举发送照片的微信记录。阳光谷地公司认可上述电子邮件证据的真实性，表示该电子邮件系其公司向李颖发送；对微信记录的真实性不予认可。
阳光谷地公司通过快递形式向李颖邮寄《辞退通知书》，载明内容如下“李颖：因您有下列第（一）项情形，本公司决定与您解除劳动合同，解除劳动合同的日期为2015年1月9日。（一）试用期内工作表现不符合公司考核标准，被证明不符合录用条件的。（二）……请您于2015年1月14日签到人力资源部办理离职手续。”上述通知书未载明对《保密、竞业限制及知识产权保护协议》进行相关处理的内容。阳光谷地公司主张其公司于2015年1月6日寄出该快递，李颖确认其于2015年1月9日收悉。
本案诉讼庭审过程中，阳光谷地公司表示李颖“试用期内工作表现不符合公司考核标准”具体是指：1、病假期间未按照公司要求提供病假证明，没有进行请休病假，违反了公司考勤制度；2、根据代理商重庆巨尚科技发展有限公司的反映，李颖关键时期没有进行对接，影响到该公司的经营管理及业绩完成；3、李颖未按照要求完成日报、周报的提交；4、李颖此前的工作经历造假，在阿里巴巴公司的工作时间前后陈述矛盾，且并未在百度在线公司工作过，上述行为均不符合录用条件；5、未完成《2014年员工Q4季度工作内容考评表》的第2项“布局”中的所有考核指标。
依据本院调取的、双方均确认真实性的仲裁庭审笔录显示，阳光谷地公司于本案仲裁庭审期间陈述辞退李颖的理由为：“公司与李颖解除原因，因试用期不符合录用条件。李颖从12月4日至1月9日，病休2个月，没有按公司规定交病假证明。李颖之前的工作经历存在造假。在李颖的入职简历提到曾在阿里巴巴担任主管、后李颖在员工登记表担任销售经理经历，体现出不一致。我们去调查，李颖只是担任专员。李颖在病假期间，未与其渠道商对接。李颖没有按照公司要求，进行日报提交，已经达到辞退标准”。
阳光谷地公司就上述主张提举以下证据：1、《关于渠道经理李颖的工作情况说明》。载明系重庆巨尚科技发展有限公司于2015年1月10日出具，内容为“重庆巨尚科技发展有限公司系赶集网渠道商，李颖系赶集网派到我公司承担渠道经理工作。自2014年12月4日到2015年1月9日期间未到我公司工作，12月份是我公司的关键一战，业绩压力巨大，期间李颖未给我公司任何辅导、培训，未跟进任何业绩发展，未与我公司总经理与核心管理层任何沟通，关键事件不予以对接。”阳谷谷地公司主张重庆巨尚科技发展有限公司是其公司的代理商，李颖分管该代理商的相关工作。2、《渠道部内部管理细则》。载明如下“……每天按部门要求发送当日工作日报。每周按照部门要求提交周报。……未按时提交当日工作日报，扣除1分；……未按时提交周报，扣除2分；……季度扣除分数达到15分，按照辞退处理。……我已详细阅读此管理细则并同意。”下方显示李颖签字字样，未显示日期。阳光谷地公司主张其公司要求李颖每日提交工作日报，每周四提交工作周报。3、李颖工作日/周报汇总统计及电子邮件打印件若干。显示李颖于2014年10月27日至29日、11月10日至14日、11月17日至21日、11月25日至28日、12月1日至4日期间提交日/周报。阳光谷地公司主张其余在职期间李颖均未向其公司提交工作日/周报。4、简历相关的电子邮件打印件。显示系王晓静向吴甘露等人发送，主题为“转发：转发：您好，来自李颖面试渠道经理的简历，请查收”，复印件为李颖简历等。内容显示李颖2014年5月至今，在百度在线网络技术有限公司工作，2007年5月至2010年5月在阿里巴巴（中国）网络技术有限公司工作。5、员工登记表。显示李颖工作经历为2014年6月至2014年10月期间公司名称为百度，2010年5月至2010年5月工作单位为阿里巴巴。下方显示李颖签字字样。6、（2015）京海诚内民证字第07054号公证书。显示公证机关监督吴甘露使用公证处的电脑，通过宽带上网，登录赶集网OutlookWebApp(电子邮箱)系统（http：//mail.ganji.com），浏览用户名为“chenlin”的电子邮箱中的相关邮件。经公证的电子邮件显示，2014年12月8日“陈琳”向“李颖”（未显示电子邮箱地址）发送主题为“Q4渠道经理KPI-
李颖”的电子邮件，内容为“附件为你Q4KPI，请知晓”，附件为“Q4渠道经理KPI-
李颖.xls”，内容除实际完成情况与评分情况等项为空白外，其余均与上文《2014年员工Q4季度工作内容考评表》一致。阳光谷地公司主张陈琳为李颖的上级领导。
针对阳光谷地公司提举的上述证据，李颖对证据1《关于渠道经理李颖的工作情况说明》的真实性不予认可，表示系阳光谷地公司事后补造，其2014年12月4日因热水袋爆炸致烫伤而请休病假，此后病假期间其坚持与代理商沟通，并未影响到任何工作；对证据2《渠道部内部管理细则》中其签字的真实性予以认可，但表示内容不合法；对证据3中的工作日/周报汇总统计的真实性不予认可，对证据3中的电子邮件打印件（日/周报）若干的真实性认可，但表示并不完整；对证据4电子邮件打印件（简历）的真实性不予认可，表示该邮件系转发；对证据5员工登记表中其签字的真实性表示很有可能是其本人签的，但因时间已久，其已无法确定，其在阿里巴巴的工作时间为2007年5月至2010年5月，其并未填写过在阿里巴巴的工作时间为1个月的登记；对证据6（2015）京海诚内民证字第07054号公证书的真实性不予认可，表示其并未收到直属领导陈琳发送的上述电子邮件。
针对阳光谷地公司所述的上述辞退理由，李颖均不予认可，表示：1、其已向渠道部人事王晓静、其直属领导陈琳打电话请休病假，通过举报信的邮件及向王晓静微信发送病假条的形式请休病假，而阳光谷地公司亦向其支付病假工资，可见其已履行请休病假手续；2、其一直在与代理商重庆巨尚科技发展有限公司进行对接、衔接，通过QQ、微信、电话、邮件各种方式给代理商进行培训、对接、辅导、激励、协助完成12月的任务，代理商对其工作非常认可；3、2014年10月30日至11月5日期间其没有以电子邮件方式提交日报，因其发现其电子邮件被转发给代理商，泄露了其作为渠道经理的风格习惯、性格特征及其对代理商看到的直观问题，故该段期间其以打电话的方式向直属领导陈琳汇报工作情况，陈琳当时也认可了。11月6日其前往重庆，7日、8日在开工作会议，11月9日与重庆巨尚科技发展有限公司人员见面，11月10日正式开始工作，开始写日/周报，此前阳光谷地公司并未要求其按天写日报、按周写周报；4、其未进行简历造假；5、关于KPI考核其不予认可，入职时阳光谷地公司并未给其规定任何的人数任务。就上述主张，李颖提举：1、病历及医疗证明书。显示2014年12月4日病历的就诊描述为“臀部、大腿处，热水烫伤半天”并注明每天换药不适随诊；加盖浙江省同德医院医疗专用章的医疗证明书显示2014年12月9日因灼伤建议休息三周，2015年1月7日因腹泻休息三天，2015年1月12日因抑郁、焦虑建议休息两周，2015年1月26日因抑郁、焦虑建议休息两周。加盖杭州市第一人民医院医疗证明专用章的病假证明书显示2015年1月4日因急性喉炎等建议休息三天。2、微信对话记录。显示2015年12月9日与“西南区长陈琳”的对话为“刚医院出来，病假医生说烂的面积比较大；行动不便；病假开了三周”，“我们这个月的重点工作就是招商布局。这是为明年做准备的”，“人来了又走了，离职率很高”，“所以要加强新人的培训和主管的培训”，“二度烫伤，水泡破了。几十个泡”；2015年1月4日与“西南区长陈琳”的对话为“领导好，身体不适在医院现在，请病假几天。谢谢。”下方显示对方已开启好友验证。3、电子邮件打印件。显示李颖（×××@ganji.com）向陈琳（×××@ganji.com）等人发送工作日报或周报，除涵盖阳光谷地公司提出证据中显示的工作日/周报之外，还有2014年11月24日、12月16日至19日、12月22日至25日期间的日/周报记录。阳光谷地公司对李颖提举的病历及病假证明书的真实性予以认可，但表示从未收到；对微信对话记录的真实性不予认可；对工作日/周报电子邮件打印件中与其公司提交的重合部分的真实性予以认可，表示其公司并未提举2014年12月4日之后的记录，因此前李颖缺失的记录已达到《渠道部内部管理细则》中载明的辞退标准。李颖则主张《渠道部内部管理细则》当时夹在劳动合同中，阳光谷地公司经办人员告知其必须签字，其认为内容属于霸王条款。
李颖主张，阳光谷地公司于2015年1月9日提出与其解除劳动合同的行为构成违法解除劳动合同，应支付其违法解除劳动合同赔偿金，同时其不同意当日解除劳动合同，阳光谷地公司应继续与其履行劳动合同。经本院当庭向李颖释明，针对其主张的阳光谷地公司违法解除劳动合同的行为，应在“要求继续履行劳动合同”与“不要求继续履行劳动合同并主张违法解除劳动合同赔偿金”中择一，李颖当庭表示其要求阳光谷地公司自2015年1月9日起继续与其履行劳动合同，并撤回关于违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。李颖另主ＸＸ光谷地公司所称的解除原因并不属实，真实的解除原因是其2014年11月17日，代理商夏庆龙与陈琳、祝孝平、马国钢谈业务，当晚夏庆龙即接到敲诈电话要求交现金1万元，次日夏庆龙找其投诉，2014年12月26日其将该事告知渠道部总经理祝孝平，不到半小时后陈琳即致电给其将其辞退，让其办理离职手续。李颖就其主张主张提举：微信对话记录。显示与“HR王晓静”的对话记录为：未显示日期，“在吗？我被移出所有的赶集群？”。2014年12月26日“不知道为什么”“今天你的主管应该对你进行通知了：因为不符合公司的录用标准，提前三天通知，12月31日将是你在赶集的最后工作日”。2014年12月27日“陈琳给我回复：说这是公司决定。他个人没有那么大权力。到现在我连公司给的邮件都没有见过。”“小静，你这里有录用条件不符合哪些的罗列嘛？麻烦邮件我下，不然我还不明白哪里是不符合，谢谢。”阳光谷地公司认可王晓静是其公司渠道部人事，但对上述微信对话记录的真实性及李颖的主张均不予认可。阳光谷地公司另主张，即便其公司应继续与履行劳动合同，依据李颖出具的病历及病假证明亦可看出其无法正常提供劳动，故其公司无需依据李颖的正常工资标准支付工资，而仅需支付病假工资。
李颖主张2015年4月27日其以阳光谷地公司存在违法行为为由提出解除劳动合同，具体是指：病假期间强迫其工作，强迫加班，不提供劳动条件，不出具解除劳动关系证明，拖欠工资、绩效奖金及年终奖。另查，根据本院依法调取的、阳光谷地公司与李颖均认可真实性的仲裁庭审笔录显示，时间为2015年4月27日，李颖以阳光谷地公司违法在先为由提出解除劳动合同并要求支付补偿。阳光谷地公司则表示双方劳动关系已于2015年1月9日解除。
双方均确认李颖正常工作至2014年12月3日，但就此后的工作情况各执一词。李颖主张其自2014年12月4日起调休5天，12月4日当天其即被烫伤并请休病假至2015年2月3日。但请休病假后其一直带病坚持工作，2014年12月26日阳光谷地公司即将其踢出微信工作群，不再给其安排工作，但因其工作电子邮箱还在公司群组里，故公司群发邮件时其会收到，收到后其仍会跟代理商联系，且代理商还是会在QQ上找其谈工作，其仍正常工作。阳光谷地公司于2015年1月8日关闭其请假及报销的工作系统，于2015年1月31日关闭其工作电子邮箱，其方停止工作。李颖就其上述主张提举：1、网络对话记录及电子邮件打印件。显示2014年12月4日至2015年1月31日期间“bluelily颖”与“代理巨尚毕建军”、“重庆巨尚郭友香”、“电销-
李文娟”、“房产-欧春林”及“培训-
吕映”之间的QQ或微信对话记录若干，以及李颖发送的电子邮件若干。内容均为商谈工作相关。李颖主张上述人员分别为均为阳光谷地公司代理商重庆巨尚科技发展有限公司的人员，职务分别为合伙人代表、后勤主管、销售、销售、培训经理。2、“bluelily颖”与“运营孙蕴”之间的网络对话记录。显示2015年1月12日“bluelily颖”发送截图，内容为：用户名及密码上方显示“不允许登录。请与管理员联系”，并询问“你好。昨天改了下邮箱密码，ERP,SSL这些就登陆不进去了。这样子1月份的报销就填写不了了”。“运营孙蕴”回复“你问一下晓静”。李颖主张孙蕴是阳光谷地公司的运营主管。3、与“小静”之间的网络对话记录。显示“你需要添加对方为好友，才能给对方发送会话消息”。李颖主张“小静”为阳光谷地公司渠道部人事王晓静，对方已将其设限“拉黑”。4、“bluelily颖”与“运营孙蕴”之间的网络对话记录。显示2015年1月12日“bluelily颖”发送“王小静把我拉黑了。问不到SSLVPN系统。这样子我请假也提交不了。唉。就是上回截图发的那个SSL.VPN”。5、电子邮件打印件。显示2015年1月7日孙蕴向“qudaojingli”发送电子邮件，内容为“现系统已调整完毕，请大家及时登陆系统查看权限，如有遗漏或是多余不属于本人负责的区域，请及时发邮件到qudaoyunying，以便于尽快修改。”，李颖于2015年1月8日回复，内容为“孙蕴：调整前我名下区域是重庆巨尚，调整后我名下无任何代理商了，请问如何操作接下去？”阳光谷地公司对李颖提举的上述证据均不予认可，亦不认可李颖的上述主张，表示2014年12月4日起其公司未再给李颖安排工作，李颖可能偶尔从事一些工作上的衔接，但已不是全职的工作状态，直至2015年1月9日其公司提出解除劳动合同，此外其公司直至2015年6月30日方关闭李颖的工作电子邮箱。
李颖主ＸＸ光谷地公司拖欠支付其基本工资、绩效奖金及年终奖金，故应支付其拖欠上述劳动报酬的100%赔偿金。李颖未举证证明存在劳动行政部门责令阳光谷地公司支付工资及奖金的情形。
李颖表示因阳光谷地公司的违法行为导致其不得不通过劳动仲裁及诉讼方式维权，其主张：1、因治疗期间无法找工作，故阳光谷地公司应支付其2015年1月至6月期间的误工费共计84000元，并非竞业限制补偿金；2、阳光谷地公司安排超负荷的工作量及违法将其解聘的行为，导致其心情沮丧而患抑郁症及焦虑症，且无法工作，给其心理带来极大伤害，应赔偿其精神损失费180000元；3、其现居杭州，因维权须往返于北京与杭州两地，产生交通费用及住宿费用共计20000元，阳光谷地公司应向其支付。李颖就其上述主张提举：1、病历及医疗证明书。显示李颖分别于2015年1月12日、2015年1月26日被诊断为抑郁、焦虑状态，处理意见处均显示为休息两周。医疗证明书加盖浙江省同德医院医疗专用章。2、住宿费票据、李颖及李矫倾的火车票、订票交易及信息截图、交通费票据若干。阳光谷地公司对李颖的上述主张均不予认可，对李颖就此提举的病历及医疗证明书的真实性予以认可，但表示此前从未见过；对住宿费票据、李颖及李矫倾的火车票、订票交易及信息截图、交通费票据若干的真实性不予认可，表示无法确认是否系为本案发生的费用，且费用的发生不合理，其公司并无违法情节。阳光谷地公司为李颖缴纳社会保险及住房公积金至2015年1月。李颖主ＸＸ光谷地公司按照每月5000元标准的缴费基数为其缴纳社会保险及住房公积金，低于其实际工资标准，故应向其赔偿未足额缴纳社会保险及住房公积金的损失。
李颖与阳光谷地公司签订了《保密、竞业限制及知识产权保护协议》，约定李颖在受雇于阳光谷地公司期间以及劳动关系结束后的两年内，李颖应履行“不竞争义务”。双方均确认上述协议已经解除，但就解除时间各执一词。2015年4月27日本案仲裁庭审期间，李颖当庭提出解除上述协议，阳光谷地公司表示无需李颖履行上述协议。李颖主张解除时间为2015年4月27日，阳光谷地公司则主张为2015年1月9日双方劳动关系解除之时，其公司当时并未告知李颖无需履行上述协议，但李颖并不属于高管，亦不接触商业秘密，无需履行竞业限制义务，其公司后于2015年4月30日向李颖邮寄了确认上述协议于2015年1月9日解除的文件，并就此提举公证书（邮寄材料）。李颖对公证书的真实性不予认可。
李颖主张2014年11月6日其直属领导陈琳要求包括其在内的8位渠道经理每人上交600元，集资购买品牌手机，用于奖励8个团队中的第1名和第2名；当月陈琳另以其未及时回复微信群为由对其罚款100元，以其在一次考试中得分80.5分为由对其罚款50元。上述三笔款项其均通过支付宝转账形式上交至阳光谷地公司的渠道经理束凤翔，该人负责渠道部部门的罚款收缴工作。李颖就其主张提举：1、支付宝交易记录。显示账单详情为，2014年11月8日、2014年11月12日、2014年11月25日分别向束凤翔账户（shu***@tom.com）转账支付600元、100元及50元，备注分别为“PK苹果手机参与交600”、“1112早七点未及时回微群”、“房产考试80.5罚款50”。2、微信对话记录。显示“西南区长生活群”中李颖就罚款问题提出异议。阳光谷地公司对上述证据的真实性不予认可，另表示束凤翔原为其公司渠道市场部渠道经理，已于2015年5月25日离职，其公司现已无法与束凤翔取得联系并核实李颖所称的上述750元集资及罚款是否属实。另查，依据本院调取的、双方均认可真实性的仲裁庭审笔录显示，阳光谷地公司在回答“集资和罚款的依据？”这一问题时的陈述为“没有相关规章制度，只是一个活动。关于罚款需要庭后核实”。
双方均确认李颖在阳光谷地公司代理商重庆巨尚科技发展有限公司工作期间遵循该公司的工作制，每周工作6天，阳光谷地公司在李颖工作一段时间后回集中安排其回“base地”调休。李颖主张其2014年10月27日入职后在杭州实习，后于2014年11月6日前往阳光谷地公司代理商重庆巨尚科技发展有限公司，每天工作16小时左右，其连续工作38天后阳光谷地公司方给予其5天的调休（自2014年12月4日起），其存在平日延时及休息日加班情况，并就其主张提举：微信对话记录若干及加班统计。其中统计中显示李颖11.6至12.18期间的部分日期的加班时长，李颖主张为其自行依据微信工作群的对话内容统计的加班情况。阳光谷地公司对李颖提举的证据均不予认可，主张已安排李颖调休，李颖不再存在加班情况。就李颖在职期间的出勤情况，阳光谷地公司主张为：2014年10月27日入职后在杭州实习，直至10月30日；10月31日至11月5日期间休息6天；11月6日前往重庆，至11月9日期间参加会议、交接工作；11月10日正式开始与代理商重庆巨尚科技发展有限公司进行对接工作，至12月2日期间累计工作20天（其间于11月16日、23日、30日逢周日休息一天），12月3日至“base地”调休7天（自然日）；李颖在职期间每天工作8小时，不存在平日延时加班情况。
李颖以要求阳光谷地公司支付绩效奖金及赔偿金、年终奖及赔偿金、违法解除劳动合同赔偿金、工资及赔偿金、加班费及赔偿金、误工费、非法集资和罚款、未足额缴纳社会保险及公积金的现金补偿、交通费、住宿费、精神损失费、要求解除劳动合同及竞业保密协议并赔偿一个月的工资为由向北京市劳动争议仲裁委员会提出申请，该委裁决：1、阳光谷地公司补发李颖绩效奖金9726.87元；2、阳光谷地公司支付李颖工资27034.48元；3、阳光谷地公司支付李颖病假工资116.2元；4、阳光谷地公司支付李颖解除劳动合同经济补偿金7000元；5、阳光谷地公司返还李颖集资款和罚款750元；6、自本裁决生效之日起，阳光谷地公司与李颖的竞业限制协议解除；7、驳回李颖的其他仲裁请求。李颖与阳光谷地公司均不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼，阳光谷地公司起诉在先。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、电子邮件打印件、微信对话记录、辞退通知书、病历、病假证明书、票据、银行对账单、工资表、赶集网网页截图、公证书、考评表、考核与奖金方案、绩效奖金计算依据表、情况说明、渠道部内部管理细则、工作日/周报统计、员工登记表、仲裁庭审笔录及京劳人仲字[2015]第243号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，一、关于劳动关系的解除。
2015年1月9日阳光谷地公司以李颖“试用期内工作表现不符合公司考核标准，被证明不符合录用条件”为由，提出与其解除劳动合同。就此，第一，《解除劳动合同通知书》中并未明示辞退理由所指向的具体情形。本案诉讼庭审期间，阳光谷地公司陈述了李颖存在五项达到辞退情形的行为，其中“工作经历造假”一项，从文意上分析并不属于阳光谷地公司自行出具的《解除劳动合同通知书》中载明的“工作表现不符合公司考核标准”这一辞退理由；本案仲裁庭审期间，阳光谷地公司仅陈述了李颖存在四项达到辞退情形的行为，未述及的一项为“未完成《2014年员工Q4季度工作内容考评表》的第2项‘布局’中的所有考核指标”。针对上述两项辞退情形，该公司未能举证证明2015年1月9日即系以李颖存在上述两项情形为由将其辞退，亦未能举证证明李颖确存在工作经历造假行为；阳光谷地公司提举的证据显示通过电子邮件将上述第四季度考评表向显示为“李颖”的收件人送达，未显示收件人的电子邮箱地址，无法实现相应的证明力，且电子邮件的发送时间为2014年12月8日，故即便该电子邮件已送达至李颖，而直至临近第四季度末时方向员工告知当季度的考评指标并要求员工遵照，显然缺乏合理性依据，阳光谷地公司未能提举其他证据佐证己方的该项主张，故本院认为阳光谷地公司的上述两项辞退理由缺乏依据。第二，针对阳光谷地公司陈述的其他三项辞退理由。1、“未履行请休病假手续”。结合现有证据可以印证，自2014年12月4日，李颖主张其已通过打电话、发微信等方式请休病假，并就此提举相应证据，阳光谷地公司亦按照其公司主张的病假工资标准向李颖支付2014年12月的病假工资，可以印证李颖已请休病假的主张。结合李颖患病时身在外地，以及直至2015年1月9日其被辞职之时仍处于其病假期间的实际情况，以及阳光谷地公司提举的病假规章制度并未排除员工请休病假归岗后补交书面病假证明的权利，故本院对阳光谷地公司的该项主张不予采纳。2、“关键时刻未与渠道商对接”。首先，劳动者患病享有休息权利，阳光谷地公司以李颖病休期间未与渠道商对接为由将其辞退，缺乏法律依据；另结合李颖的举证情况，以及阳光谷地公司人事苗朝辉于2015年2月3日向李颖发送的电子邮件中对其病假期间以其他联络途径提供劳动的认可，本院对阳光谷地公司的该项主张不予采纳；3、“未按照公司规定提交日报及周报”。经比对，李颖提举的日/周报提交记录多于阳光谷地公司提举的记录，阳光谷地公司未举证证明其提举的记录具备完整性，应承担相应法律后果。退而言之，即便依据阳光谷地公司提举的日/周提交记录，结合该公司陈述的李颖的休息时间，亦可见李颖在请休病假之前的法定工作期间缺失日/周报的记录，并未达到阳光谷地公司提举的规章制度中载明达到辞退的标准。故本院对阳光谷地公司的该项主张不予采纳。综上，本院认为阳光谷地公司于2015年1月9日以上述理由提出与李颖解除劳动关系缺乏事实与法律依据，构成违法解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，针对阳光谷地公司的上述解除劳动合同行为，李颖原既主ＸＸ光谷地公司继续与其履行劳动合同，又主ＸＸ光谷地公司支付其违法解除劳动合同赔偿金，缺乏法律依据，经本院释明后李颖主张继续履行劳动合同，并撤回其关于违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院对此不持异议并予以准许。李颖于2015年4月27日提出与阳光谷地公司解除劳动合同，仲裁庭审笔录显示确有该事实，故本院采纳李颖的主张，确认李颖与阳光谷地公司之间的劳动合同于2015年4月27日解除，并综上认定阳光谷地公司自2015年1月9日起继续与李颖履行劳动合同直至2015年4月27日。
二、关于基础劳动报酬。
（一）劳动报酬的应发情况：1、基本工资一节。李颖主ＸＸ光谷地公司2014年12月底告知其已被辞退，先后将其踢出微信工作群、电子邮件群组并拒绝安排工作，阳光谷地公司则主张2014年12月4日起不再向李颖安排工作。本院认为，李颖作为渠道经理的工作岗位决定了其除需与用人单位沟通外，还需与第三方代理商进行工作往来。李颖提举的证据显示其请休病假后，代理商仍与其进行工作上的沟通，其亦积极履行工作职责，且如上所述该种模式已取得阳光谷地公司的认可并承诺补足2014年12月工资差额，本院对此不持异议。阳光谷地公司在向李颖发放2014年12月工资时以考勤扣款名义4474.21元，应当补足；2015年1月1日至8日期间为李颖的病假期间，双方均确认阳光谷地公司未再为李颖安排工作，故阳光谷地公司应向李颖支付该段期间的病假工资；2015年1月9日起李颖未能提供劳动的原因系阳光谷地公司违法与其解除劳动劳动合同并拒绝安排工作所致，因上述解除行为缺乏实体性依据，故阳光谷地公司应向李颖支付2015年1月9日至2015年4月27日期间的基本工资，其中阳光谷地公司已为李颖缴纳2015年1月期间的社会保险及住房公积金，故李颖当月个人应负担的社会保险及住房公积金费用应从中扣除。针对阳光谷地公司所提出的即便应支付该段期间的工资亦应为病假工资的抗辩意见，本院认为参照2014年12月病假期间的模式可见，李颖处于病假期间并不等同于其必然无法提供劳动，故阳光谷地公司应当就违法解除劳动合同行为缺乏实体依据的行为承担相应的法律后果。综上，经核算，李颖2014年12月3日至2014年12月31日期间基本工资的差额、2015年1月1日至2015年1月8日期间病假工资、2015年1月9日至2015年4月27日期间基本工资，上述三项之和为28953.32元。
2、绩效奖金一节。双方均确认李颖的工资构成中包括绩效奖金，每月基数4000元，按季度核发，但就发放条件各执一词。阳光谷地公司主张应依据考核结果确定发放系数，但就此主张提举的《2013年渠道部销售人员考核与奖金方案》中显示为2013年的方案制度，未举证证明直至2014年仍继续沿用该制度，亦未举证证明该制度系经民主程序制定且已向李颖公示，故本院对该证据不予采纳。另结合本院于上文对阳光谷地公司提举的《2014年员工Q4季度工作内容考评表》的证明力的分析，本院认为阳光谷地公司的该项主张缺乏依据，并采纳李颖的主张，认定完成任务即应支付绩效奖金。阳光谷地公司主张李颖季度销售额为4124425元，并未达成指标4750000元；李颖则主张其2014年11月任务实际完成1620000元，高于指标1600000元，2014年12月任务实际完成1820000元，高于指标1820000元，故均超额完成任务。现阳光谷地公司按季度核算李颖完成销售任务的情况，并未考虑到李颖系2014年10月27日方入职的情况，有失合理，亦未能就此提举证据，故本院采纳李颖的主张，认定其已完成销售任务，阳光谷地公司应以每月4000元的基数支付李颖2014年10月27日至2014年12月31日期间的绩效奖金。关于衡量2015年1月起是否应支付绩效奖金的依据，考虑到李颖的绩效奖金的基数为定值，项目属于工资的固定组成部分，上述关于2015年1月违法解除行为对此后基本工资的认定同样适用于此。经核算，本院认为李颖主张2014年10月27日至2015年4月27日期间应得绩效奖金24000元的数额并无不当。
3、年终奖金一节。阳光谷地公司与李颖均确认年终奖金的基数为36000元/年，但就计算方式各执一词。如上文对《2013年渠道部销售人员考核与奖金方案》证据效力的认定，本院认为阳光谷地公司未能提举有效证据证明年终奖的计算依据。阳光谷地公司主张李颖应享有2014年年终奖金6600元，但计算方式中显示的折算时间为两个月，少于2014年李颖的实际工作期间，且该公司自行提举的方案中亦显示“年度奖金基数按照入职时间按比例计算”。故本院认为李颖主张以工作时间折算其2014年年终奖的主张并无不当，经核算，上述应得年终奖金数额为6689.66元。
（二）上述各项劳动报酬的实发情况。2015年2月12日阳光谷地公司通过银行转账形式向李颖支付6486.21元，双方就该笔钱款的构成各执一词，因双方均未就该笔工资的构成提举充分证据证明己方主张，但对该笔款项的实发数额并无争议，故本院不再作以名目上的区分，在抵扣阳光谷地公司工资表中载明的税款215.13元后统一计算。
综上，本院认定阳光谷地公司应向李颖支付包括2014年12月3日至2014年12月31日期间基本工资、2015年1月1日至1月8日期间病假工资、2015年1月9日至2015年4月27日期间的基本工资、2014年10月27日至2015年4月27日期间的绩效奖金、2014年终奖金在内的上述各项的差额共计52941.64元。李颖主张拖欠上述基本工资、绩效奖金及年终奖金的100%赔偿金均无依据，本院对其该项请求不予支持。
三．关于加班工资。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，双方均确认李颖的工作模式为工作一段时间后集中调休。结合李颖与阳光谷地公司关于以下情形的陈述即李颖前往重庆以及开始在代理商处工作的时间、李颖在代理商处执行当地每周工作六天的工作制、安排李颖在2014年12月集中调休的情况中相一致的部分，本院认为无法看出李颖仍存在未经阳光谷地公司安排调休的休息日加班情况。李颖就其加班主张提举的证据中加班统计为其自行制作，微信记录无法反映连续工作总时长，均无法实现相应证明力。李颖未能就其存在未经调休的休息日加班及平日延时加班情况进一步提举有效证据，应承担相应法律后果，故本院对李颖要求阳光谷地公司支付其2014年10月27日至2015年4月27日期间平日延时、休息日加班工资及拖欠加班工资的100%赔偿金的主张均不予支持。
四、关于返还款项。
李颖提举的证据中显示其曾向束凤翔账户转账支付600元用于参与PK品牌手机活动，转账150元用于上交罚款，前者能够印证其所述的其被要求交纳上述钱款用以奖励获胜团队的主张。本案仲裁庭审过程中，阳光谷地公司亦认可存在这样一个活动。现阳光谷地公司对束凤翔的身份即其公司渠道经理的身份予以认可，但表示因其离职故无法核实相关情况，则相应的法律后果应由阳光谷地公司作为负有管理责任的用人单位一方自行承担。故本院采纳李颖的主张，认定其在阳光谷地公司工作期间应要求上交活动筹款及罚款共计750元，因筹款与罚款行为均无法律依据，阳光谷地公司作为用人单位应依李颖要求向其返还上述款项750元。
五、关于其他。
就解除劳动合同经济补偿金。如上所述，双方劳动关系于2015年4月27日因李颖以阳光谷地公司存在违法行为为由提出而解除，阳光谷地公司确存在拖欠李颖工资的情况，故应向李颖支付解除劳动合同经济补偿金，经核算李颖就该项主张7000元并无不当，阳光谷地公司应向李颖支付解除劳动合同经济补偿金7000元。就协议的解除事宜。李颖与阳光谷地公司签订有《保密、竞业限制及知识产权保护协议》，李颖于2015年4月27日本案仲裁庭审过程中，当庭提出解除上述协议。阳光谷地公司则主张上述协议早已于2015年1月9日解除，并就此提举2015年4月30日向李颖邮寄解除上述协议的通知，但无法证明已于2015年1月9日当日即已行使解除权，故本院对阳光谷地公司要求确认双方间签订的《保密、竞业禁止及知识产权保护协议》于2015年1月9日解除的诉讼请求不予支持。鉴于至2015年4月27日之时双方均存在解除上述协议之意愿，遵从双方的意思自治，本院确认李颖与阳光谷地公司之间签订的《保密、竞业限制及知识产权保护协议》于2015年4月27日解除。就社会保险及住房公积金事宜。李颖主ＸＸ光谷地公司为其缴纳社会保险及住房公积金的工资基数低于其实际工资标准故应赔偿其损失，属于行政征收缴纳范畴的争议，并不属于人民法院民事案件的受案范围，对于李颖的该项请求，本院依法不予处理。关于误工费、交通费、住宿费及精神损失费，李颖主ＸＸ光谷地公司应当赔偿其上述费用的请求，均无法律依据，本院对其上述诉讼请求均不予支持。
综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条之规定，判决如下：
一、北京阳光谷地科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付李颖包括二Ο一四年十二月三日至二Ο一四年十二月三十一日期间基本工资、二Ο一五年一月一日至二Ο一五年一月八日期间病假工资、二Ο一五年一月九日至二Ο一五年四月二十七日期间基本工资、二Ο一四年十月二十七日至二Ο一五年四月二十七日期间绩效奖金、二Ο一四年年终奖金在内的各项的差额共计五万二千九百四十一元六角四分；
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《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第五百一十九条
经过财产调查未发现可供执行的财产，在申请执行人签字确认或者执行法院组成合议庭审查核实并经院长批准后，可以裁定终结本次执行程序。
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