沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0102民初487号
原告：郭佳，女，1988年4月30日出生，回族，住沈阳市沈河区。
委托代理人：刘大川，系辽宁正直律师事务所律师。
被告：利诚（四川）服装有限公司（组织机构代码：59751793-3），住所地四川省成都锦江区人民南路二段18号川信大厦31楼。
法定代表人：RICCARDOSTEFANELLI，系该公司董事。
委托代理人：唐杰，系泰和泰律师事务所律师。
委托代理人：刘媛，系泰和泰律师事务所律师。
原告郭佳诉被告利诚（四川）服装有限公司劳动争议纠纷一案，原告于2016年1月8日向本院起诉，本院受理后，依法由审判员刘静明独任审判。于2016年2月24日公开开庭进行了审理。原告委托代理人刘大川及被告委托代理人唐杰、刘媛均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2011年10月入职被告处工作，岗位为服务管理人员，劳动合同签订至2019年9月30日。合同约定的工作地点为沈阳及成都，但原告一直在沈阳工作，至解除劳动合同时，为被告处经营的沈阳万象城CUCINELLI服装店普通员工。2015年7月24日，被告以书面形式通知解除原告与被告的劳动关系，并明确表示停止支付原告工资且已实际停止了原告的工作。现向法院提起诉讼维护原告的合法权益。诉讼请求：1、判令被告支付原告未提前通知解除劳动关系赔偿金一个月工资4511元；2、判令被告支付原告解除劳动关系经济赔偿金36088元（2011年10月1日至2015年7月24日）；3、判令被告支付原告2011年至2015年未休年假工资16592元（10天/年，4年）
被告辩称：1、被告依法解除与原告的劳动合同，不存在违法解除情形。根据《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：…（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”因此，在满足该条款所规定的情形时，被告有权解除与原告之间的劳动合同。
首先，本案中被告因《商铺租赁合同到期》、经营策略变动等原因，做出关闭沈阳万象城商场BrunelloCucinelli店铺（以下简称“店铺”）的决定，且该店铺已于2015年7月31日正式闭店。故本案已出现了劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形。其次，被告于店铺关闭前已向原告以“BrunelloCucinelli关于沈阳万象城店铺闭店通知”、“沈阳万象城闭店沟通协议”（以下简称“沟通协议”）的形式告知原告闭店的相关事宜，且原告也以书面形式表明知晓协议内容。沟通协议明确写明，员工有权选择到临近城市有空缺的店铺进行工作或解除劳动合同。此后，被告亦多次与原告协商调换岗位事宜，但均未达成一致。在协商无果的情形下，被告通过快递方式向原告寄送《征询函》，征询函中为原告提供了底薪不变的岗位选择，以及表明原告未在期限内回复，则视为拒绝新岗位，被告将与原告解除劳动合同。以上事实表明，被告已与原告就变更劳动合同事宜进行协商，但最终双方未协商一致。综上，被告因经营策略变动等原因关闭店铺，故该店铺的销售岗位不复存在，存在客观情况发生重大变化的情形；且被告多次与原告就变更劳动合同事宜进行协商，因最终没能协商一致，被告才依法解除了与原告之间的劳动合同；同时，被告也已按照法律规定向原告额外支付了一个月工资作为代通知金。因此，被告根据劳动合同法、规章制度的规定以及双方劳动合同的约定解除与原告之间的劳动关系，合法合理，不存在违法解除，不应向原告支付任何赔偿金。2、被告已经按照原告的月平均工资标准向原告支付代通知金。根据《劳动合同法》第40条之规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：…”原告在诉状中主张被告应支付未提前通知解除劳动关系的代通知金，被告对此无异议，但被告实际已于2015年8月17日向原告支付了该笔代通知金，故原告不应再行主张，请贵院驳回原告的该项诉讼请求。3、被告已根据原告的实际工作年限向原告支付完毕经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条之规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，本案中，被告与原告的劳动合同始于2012年10月1日，并于2015年7月31日终止。原告在被告处的工作年限为2年零10个月，因此，被告对原告的经济补偿应按照3个月的工资标准进行补偿。被告已于2015年8月17日按照法律规定的标准向原告支付了全部经济补偿金，故请求贵院驳回原告的该项诉讼请求。4、原告要求被告支付未休年休假的工资报酬，原告主张金额无事实及法律依据。（1）关于未休年休假天数计算。首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十六条规定：“职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。”根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因此原告所主张的2013年12月31日前的未休年休假均已过诉讼时效。其次，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”原告在被告工作年限不足三年，且未提供其他单位的离职证明等材料，因此被告只能认定其工作年限为已满1年不满10年，应享受每年5天的年休假待遇。再次，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”因此，根据原告2014年与2015年实际工作时间折算出2014年与2015年度原告应休年休假总和天数应为8天，且原告在2014年度、2015年度已将年休假全部休完，对此在劳动仲裁庭审中原告已予以确认。另外，关于被告公司规定的年休假天数多于法定年休假天数事宜，被告认为此天数应分为法定年休假与福利年休假，不能等同。法定年休假为国家法律明确规定，关于法定年休假的休假及支付原则应严格按照法律规定执行；对于福利年休假，属于公司内部福利，不应按照未休法定年休假的规定要求公司进行支付。因此，在本案中对于未休年休假的支付应以法定年休假计算方式为准。（2）关于年休假工资的计算方式。首先，根据《年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”本案中，被告已支付了原告正常工作期间的工资，故关于未休年休假工资报酬应为200%。其次，根据《年休假实施办法》第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。”综上，被告在2014年度、2015年度已休完全部年休假，被告无需向原告支付未休年休假工资，故请求贵院驳回原告的该项诉讼请求。综上所述，原告的诉讼请求无事实及法律依据，请贵院依法驳回。
经审理查明：被告成立于2012年7月2日。2012年10月1日，原告作为乙方与作为甲方的被告签订了一份《劳动合同》，合同约定：甲方聘用乙方从事服务工作，期限从2012年10月1日起至2014年9月30日止，试用期满月薪1500元，乙方工作地点：沈阳以及公司拥有业务的其他地方，双方并对权利与义务、保密条款、劳动合同的解除、违反劳动合同的责任等事项进行了约定。合同签订后，被告派原告在沈阳万象城商场BrunelloCucinelli店铺做销售店员工作。2014年10月1日，原告与被告又续签了《劳动合同》，合同期限从2014年10月1日起至2019年9月30日，试用期满月薪3000元，乙方工作地点：沈阳及成都，其他内容同前份合同。
2014年5月10日，被告与华润（沈阳）地产有限公司续签了一份《沈阳华润中心万象城商铺租赁合同》，合同约定：被告续租位于沈阳市和平区华润中心万象城L126商铺,期限自2014年5月15日至2015年5月14日，后双方又签订了一份《租赁合同补充协议》，将租赁期限延长至2015年7月31日。
2015年6月25日，被告向其员工下发了《关于沈阳万象城店铺闭店通知》，该通知中载明：经公司决定，沈阳万象城商场BrunelloCucinelli店将于2015年7月31日正式闭店，原告在该通知上予以了签字确认。2015年7月24日，被告向原告发出了《解除劳动合同协议》，原告在该协议上未签字。2015年7月31日，原告收到了被告给其送达的《沈阳万象城闭店沟通协议》，该沟通协议上载明：关于BrunelloCucinelli沈阳万象城店铺闭店后员工工作安排，公司给予以下两种建议：1、服从公司安排去临近城市空缺岗位店铺继续工作；2、与公司结束劳动关系，接受公司经济补偿金，双方签订劳动关系协商解除协议。一旦沈阳卓展店铺有空缺岗位，公司将第一时间给予通知。店员可自由选择以上建议并签字确认，如店员在3个工作日内未作回复，公司将鉴于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与店员协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情境，与店员解除劳动关系，并向店员支付经济补偿。2015年8月5日，被告以邮寄的方式向原告发出了《征询函》，函中载明：鉴于BrunelloCucinelli沈阳万象城店铺已于2015年7月31日正式闭店，同城沈阳卓展店铺销售职位满岗，公司拟安排原告入沈阳卓展店铺担任库存管理专员职位，底薪保持不变，现征询原告是否愿意前往工作，如愿意接受请于两日内做出书面答复，如公司在原告接收征询函后两日内未收到书面回复，公司将视为原告拒绝接受调入沈阳卓展店铺担任店务专员职位，公司将根据《劳动合同法》相关条款，与原告解除劳动关系，并向原告支付在本单位工作的年限每满一年支付一个月的工资标准，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的按半年计算，并额外加付1个月的工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。原告于2015年8月6日收到了该《征询函》。
另查明：2015年3月10日，被告下发了《关于2014年员工年假声明》，该声明中载明：自2015年起，本公司所有员工所休年假为当年年假，当年年假必须在当年申请完毕，否则视为自动放弃。2014年员工未休年假天数以附件一为准，此年年假将顺延分为两年补休清零，即2015年补休总天数的一半，2016年补休剩下的另一半。原告2014年未休年假为6天，原告在该声明上签字确认。2015年原告休假10天，被告于2015年9月2日给付了原告未休年休假工资报酬28元。
因原告与被告解除了劳动合同，原告已获得经济补偿金18044元。原告离职前12个月月平均工资为4511元。
2015年8月10日，原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会就支付代通知金4511元；支付2011年10月1日至2015年7月24日违法解除劳动合同赔偿金36088元；支付2011年至2015年未休年假工资16592元申请了仲裁，该委于2015年11月23日作出沈劳人仲字（2015）1137号仲裁裁决书，以被告与原告解除劳动关系并无违法之处，因就解除事宜双方进行沟通后未达成一致，被告已足额支付给了原告经济补偿金、代通知金，对于2012年及2013年的未休年休假因已超仲裁时效及2014年度、2015年度的年休假已休完为由，对原告的请求事项不予支持。后原告不服向本院提起诉讼。
上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、劳动合同解除协议、银行流水明细、沈阳华润中心万象城商铺租赁合同、租赁合同补充协议、BRUNELLOCUCINELLI关于沈阳万象城店铺闭店通知、沈阳万象城闭店沟通协议、证明、征询函、快递签收单、邮寄凭证、中国建设网上银行电子回单、补偿金分配证明、年休假明细记录、未休年休假工资报酬计算明细、关于年休假天数确定的邮件、员工年假声明、未休年休假工资分配证明及庭审笔录等，经开庭质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为：根据法律的相关规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案原告与被告签订的两份《劳动合同》，均系双方的真实意思表示，不违反法律的强制性规定，合法有效，本院予以确认。现因沈阳万象城店铺闭店，客观情况发生了变化，致使双方签订的劳动合同无法再继续履行，被告依据相关的法定程序向原告履行了书面通知义务，并就原告是否同意到沈阳卓展店铺担任库存管理专员职位向原告发出了《征询函》，但双方沟通未能达成一致，双方解除了劳动合同，被告为此支付原告经济补偿金13533元（4511元×3个月）及代通知金4511元（4511元×1个月），合计18044元，符合法律的规定，不存在违法解除劳动合同行为，故本院对原告主张的经济补偿金、代通知金的请求不予支持；对于原告主张的其于2011年10月入职被告处工作，经查，被告成立于2012年7月2日，双方签订劳动合同的时间为2012年10月1日，故原告主张其2011年10月入职被告处没有证据支持，本院不予采信；对于原告主张的未休年休假问题，经查，2012年和2013年的未休年休假已超过了法律规定的时效期，故对原告主张的该部分未休年休假工资本院不予支持；对于原告主张的2014年度和2015年度未休年休假，因原告已全部休完，故本院对原告的该项请求不予支持。依据法律的相关规定，工作年限已满1年不满10年的，应享受每年5天的年休假待遇，而被告每年自主给予超过法定天数的年休假，系被告对职工的一种福利待遇，对于被告给予职工超出法定天数的年休假，我们应当秉承鼓励及支持的态度，但如果对于应休未休的法定年休假和公司自主给予的福利性质的年休假，均一概要求用人单位支付300%的工资报酬，是对用人单位的一种不公平，不系法律规定所必须要履行的义务，故本院对原告的该项主张不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《中华人民共和国劳动法》第七十八条及《最高人民法院法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六之规定，判决如下：
驳回原告郭佳的诉讼请求
案件受理费10元，减半收取5元，由原告郭佳承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 刘静明
二〇一六年三月二日
书记员 赵 越
本判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《最高人民法院法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《最高人民法院法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条规定，当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。