江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宁民终字第1726号
上诉人（原审被告）江苏华辉工程项目管理有限公司，住所地南京市秦淮区中山东路218号3009室。
法定代表人徐长生，江苏华辉工程项目管理有限公司董事长。
委托代理人钱克智，江苏国泰新华律师事务所律师。
委托代理人胡大清，江苏国泰新华律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）王心怡，女，汉族，1976年2月14日生。
委托代理人周忠贵，北京大成（南京）律师事务所律师。
上诉人江苏华辉工程项目管理有限公司（以下简称华辉管理公司）因与被上诉人王心怡追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，不服南京市秦淮区人民法院（2014）秦民初字第1636号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年3月5日受理后，依法组成合议庭并于2015年5月25日公开开庭进行审理。上诉人华辉管理公司的委托代理人胡大清、钱克智、被上诉人王心怡及其委托代理人周忠贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：
（一）双方无争议的事实
2007年11月12日，王心怡进入华辉管理公司工作。2011年1月1日，双方签订无固定期限劳动合同，王心怡从事工程管理工作，每月基本工资为2400元。
2010年10月28日，华辉管理公司颁布《招投标部经理岗位职责及奖惩措施》，其中第二条奖惩措施规定：1、根据网上招标信息参与投标、中标的，按年合同总产值的10%进行奖励；2、政府投资机构库项目奖励标准：监理按年合同总产值的2%进行奖励；招标代理及造价咨询按年合同总产值的5%进行奖励（包括资料费）；3、招标代理业务提成：按年合同总产值（包括资料费）的5%进行奖励（总产值扣除评价意见为“差”的项目合同额）；4、以上1-3项同一项目不重复计算；5、因工作失误、责任心不强或其他违法、违规行为导致相关业务实施被行业主管部门通报批评或其他处罚、业主投诉的，除取消相关业务提成外，公司将视情节轻重按公司规章制度给予处罚和追究责任。6、以上奖励根据实际到账情况每季度结算一次。
2010年11月26日，华辉管理公司出具任命书，任命王心怡为招标投标部经理。2011年1月1日，双方签订《技术合作协议》，其中第一条规定，合作期限为叁年，自2011年1月1日至2013年12月31日。第二条第3项规定，华辉管理公司按月支付王心怡证书补贴1600元、业务补贴700元；通讯费150元／月。不足1个月的按出勤天数按比例计算。每月10日王心怡凭相关票据到华辉管理公司财务处结算。该条第4项规定，王心怡在担任监理项目的总监理工程师期间，华辉管理公司支付总监津贴，其中，项目规模500万元以下，奖金200元；项目规模500万-1000万，奖金500元；项目规模1000万-2000万，奖金800元（（按季度支付津贴，次季度末支付上一季度津贴，以此类推。王心怡必须服从华辉管理公司安排，参加现场监理管理工作。否则，华辉管理公司不予发放总监津贴。2013年7月10日，双方签订《技术合作补充协议》，其中第一条规定，自2013年6月1日起，华辉管理公司根据王心怡的工作，任命王心怡为招标部经理，向王心怡支付职务津贴20000元／年，支付技术津贴21800元／年，于年底（春节）发放，年限不满一年时，以实际工作月份按比例计发。
2013年2月27日，华辉管理公司召开工作会议并形成会议纪要，其中对参与市场招标业务确定奖励制度：1、投标部完成监理费累计中标金额1000万元，招投标部经理奖励比例为4%，招投标部人员奖励比例为2%……2、各招标部累计监理收费中标金额超过1000万元以上，以上部分奖励标准上浮50%。3、单项投标，监理合同费用超过200万元以上，以上部分奖励标准上浮50%。4、以上奖励不重复计算。5、以上奖励发放时间为：按实际到账金额同比例每半年结算一次。奖金获得部门及个人提供发票经财务审核后按规定支付。
2013年6月28日，王心怡在发给华辉管理公司法定代表人徐长生的电子邮件中称：（（近两周事情太多，基本都在加班，请领导体谅我们的辛苦，发点加班费（（。同日，徐长生邮件回复：（（关于加班费用可以适当考虑（（。2013年8月18日，王心怡向徐长生发送工作周报，其中附加班明细表。
2014年1月17日，王心怡制作其本人的2013年奖励汇总表，华辉管理公司的主管会计师某在表上签名，注明“已核”。
2014年2月13日，王心怡向华辉管理公司寄出辞职报告，提出华辉管理公司拖欠其劳动报酬，从即日起解除与华辉管理公司的劳动合同。2014年2月14日，华辉管理公司收到王心怡的辞职报告。
2014年3月11日，王心怡向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。因王心怡未提供任何证据证明与华辉管理公司存在劳动关系，南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会决定不予受理。王心怡在法定期限内诉至法院。诉讼请求是，1、确认双方之间的劳动合同于2014年2月14日解除；2、华辉管理公司支付2014年1月份工资8333.33元（100000元÷12月）、2月份工资4885.06元（100000元÷12月÷21.75×（21.75-9）），共计13218.39元；3、华辉管理公司支付2013年的奖金221524.73元、2014年的奖金237339.66元，共计458864.39元；4、华辉管理公司支付2013年3月至2014年1月期间的总监任职津贴22200元；5、华辉管理公司支付2013年6月至8月的延时加班工资7327.17元（100000元／年÷12月／年÷21.75天／月÷8小时／天×102小时×150%）、休息日加班工资2777.62元（100000元／年÷12月／年÷21.75天／月÷8小时／天×29小时×200%），共计10104.79元；6、华辉管理公司支付经济补偿金99552.38元（61263元／年（12月／年×6.5月×3）。
（二）双方有争议的事实
1、王心怡是否符合获取2013年奖金的条件及奖金数额。王心怡提出，华辉管理公司应支付2013年奖金共计221524.73元，并提供由华辉管理公司主管会计审核的奖励汇总表、《招投标部经理岗位职责及奖惩措施》、《技术合作协议》等予以证明。华辉管理公司对上述证据的真实性予以确认，提出王心怡并未按照财务制度提出奖励审批申请，华辉管理公司财务只对到账数额进行确认，对王心怡是否享受奖励及奖励的比例无法确认。对此，华辉管理公司提供2009年2月12日召开的工作会议纪要予以证明。同时根据结算，华辉管理公司只认可奖励110264.94元，不认可余下的111259.79元。其中，1、代理奖励中，王心怡所列第9项、第18项至第22项项目奖金共计8491.55元，均为引水河及秃尾巴河项目，王心怡审核资料不严，给华辉管理公司造成重大损失，因此不能享有。第1、6、7、17、26、27项的项目无合同与中标通知书，无法证明是王心怡任职期间的项目。为此，华辉管理公司提供《关于引水河及秃尾巴河二期整治管理用房附属工程错发低压柜最高招标控制价情况的处理意见》、文件审阅单、《关于处理招标部经理王心怡严重失职以及追究违约、责任的处理决定》、EMS单、浦口区国有企业结算凭证两张予以证明。2、监理尾款奖励中，王心怡所列第2项项目合同日期为2010年4月2日，第4项项目合同日期为2010年6月30日，第5项项目合同日期为2010年4月22日，奖金合计1396.69元，均在王心怡任招标投标部经理之前，王心怡不应参加这些项目的奖励。为此，华辉管理公司提供三份合同予以证明。3、库区监理收入奖励中，王心怡所列第1、5、8、9、10、11、19、20、30、31、33、36、37、39、42、47、48、51、56、60、61、62、63、72、73、74、75、82、83、84、86项项目奖金共计50634.23元，上述项目无中标通知书，王心怡没有提供证据证明已经按照规定将中标通知书移交行政部，因此不能证明上述项目是王心怡所做的项目及库区摇号抽签项目，不能核发奖励。4、中标收入奖励中，王心怡所列第2、3、5、7项项目奖金合计48800元，上述项目监理费合计未达到1000万元，不符合奖励的核发标准。为此，华辉管理公司提供2013年中标项目通知书及监理合同复印件予以证明。王心怡对2009年的会议纪要予以认可，但提出2013年2月27日的会议纪要规定奖金部分经财务审核后按规定支付，且2009年纪要中的于总于2013年离职、蒋总于2012年离职，因此2009年纪要已不适用。关于各项奖励：1、代理奖励中，对处理意见和文件审阅单真实性无异议，但华辉管理公司提供的材料不全，当事人任某写了说明与王心怡工作无关；对处理决定有异议，虽然处理决定的落款时间是2014年1月27日，但直至2014年2月17日才寄给王心怡，而王心怡已于2014年2月13日提出离职，该处理决定对王心怡没有约束力。2、监理尾款奖励中，对三份合同的真实性无异议，但三份合同的尾款均由王心怡催收，且华辉管理公司会计也予以审核。3、库区监理收入奖励中所列项目均是王心怡参加的项目。4、中标收入奖励中，对五份合同的真实性予以确认，但华辉管理公司未提交2013年10月21日工程信息网公布的汤山建设投资发展有限公司的项目，中标价为6685070元。针对汤山建设投资发展有限公司的项目，华辉管理公司提出，该项目是其他员工承接的项目，华辉管理公司规定不属于奖励的范围。
原审法院认证如下：结合华辉管理公司的陈述及王心怡提交的奖励汇总表来看，华辉管理公司对2013年到款金额及奖励比例予以认可，只是对部分项目是否应予以奖励持有异议。其中：1、代理奖励中，无论王心怡是否对引水河及秃尾巴河项目的问题负有责任，但2013年10月21日的处理意见并没有对王心怡进行处罚，2014年1月27日的处理决定直至王心怡离职后才送达，且决定中并未表明取消奖励，因此，华辉管理公司的抗辩缺乏事实和法律依据，不予采信，认定王心怡有权享有该项目奖金计8491.55元。对于王心怡所列第1、6、7、17、26、27项项目，华辉管理公司虽称无合同与中标通知书，但又认可上述项目为华辉管理公司项目，且收到了相应合同款项，华辉管理公司理应知晓合同订立的相对方，也能知晓合同订立的时间，因此，华辉管理公司应提供证据证明上述项目并非王心怡任职期间的项目。现华辉管理公司并未提供相应证据，故对其抗辩，不予采信，认定王心怡有权享有上述项目的奖励计1937.32元。2、监理尾款奖励中，双方均认可三项目合同并非在王心怡任职期间签订，但从《招投标部经理岗位职责及奖惩措施》的内容来看，其并未规定在此之前的合同不参与奖励，且岗位职责中也明确有完成回款等工作内容，华辉管理公司也并未提供证据证明王心怡未从事催收款项等工作，因此，对华辉管理公司的抗辩，不予采信，认定王心怡有权享有三项项目的奖励计1396.69元。3、库区监理收入奖励中，华辉管理公司虽称部分项目无中标通知书，且王心怡未移交，但是，华辉管理公司认可其有上述项目，且同样收到了相应合同款项，华辉管理公司理应知晓合同订立的相对方，也能核实合同是否为王心怡所做项目及是否为库区摇号抽签项目，因此，应承担相应的举证责任。现华辉管理公司并未提供相应证据，故对其抗辩，不予采信，认定王心怡有权享有上述项目的奖励计50634.23元。4、中标收入奖励中，双方对所列项目及到款金额均无异议，但对汤山建设投资发展有限公司的项目是否为公司项目存在争议。华辉管理公司虽称该项目为其他员工个人项目，但从公布的内容来看，中标人名称确系华辉管理公司。华辉管理公司并未提供证据证明该项目为个人项目。更何况，2013年2月27日的会议纪要也未排除个人承接项目，故对华辉管理公司的抗辩，不予采信，认定2013年华辉管理公司监理收费中标金额超过1000万元，王心怡有权按规定享有该部分奖励计48800元。综上，结合华辉管理公司认可的奖金111259.79元，王心怡有权享有其所列的2013年各项项目到款金额的相应奖励，合计221524.73元。
2、华辉管理公司2014年1月至8月到款金额是否为王心怡所做项目的款项，若王心怡可享有对应奖励，则奖励的数额为多少。庭审过程中，原审法院依王心怡申请调取了华辉管理公司2014年1月1日至2014年8月14日账户到款金额情况。王心怡根据到款金额主张237339.66元。华辉管理公司对调取的证据拒绝质证，并提出王心怡没有证据证明是其所做的项目。
原审法院认证如下：原审法院调取的对账单能客观反映2014年1月1日至2014年8月14日华辉管理公司账户的到款情况。华辉管理公司系收款单位，理应能核实各项款项的来源及原因。结合2013年奖励汇总表也是由华辉管理公司主管会计审核的客观事实，原审法院将举证责任分配给华辉管理公司符合法律规定。但在原审法院要求对到款金额核对说明时，华辉管理公司予以拒绝，应承担对其不利的后果。因此，采信王心怡的陈述，认定2014年1月1日至2014年8月14日的到款所涉项目均为王心怡任职期间的项目。根据2014年1月1日至2014年8月14日的到款金额，若王心怡符合获得奖励的条件，所应获得的奖励为237339.66元。
3、王心怡是否应享有总监津贴及津贴数额。王心怡提出，根据《技术合作协议》，华辉管理公司应按季度支付总监津贴，但并未支付。华辉管理公司则提出，安排王心怡担任项目总监，但其均未至现场履行总监职责，也未告知华辉管理公司。且王心怡不可能同时参加两个工地的现场监理工作，更何况，王心怡大部分时间在华辉管理公司工作，相互矛盾，因此根据规定不能享有总监津贴。
原审法院认证如下：根据协议规定，华辉管理公司支付总监津贴的条件是王心怡在华辉管理公司安排下参加现场监理管理工作。华辉管理公司虽否认王心怡参加了现场监理，但在原审法院要求告知安排的现场监理为何人后，其并未提供证据。原审法院认为，王心怡是否同时参加两个工地的现场监理及何时在华辉管理公司工作，均应接受华辉管理公司的安排和管理。现华辉管理公司并未提供证据证明王心怡未履行监理职责，故对其抗辩，不予采信，认定王心怡接受安排履行了总监职责，华辉管理公司应按协议规定支付总监津贴。关于津贴的数额。王心怡主张22200元，涉及2013年及2014年1月期间担任总监的项目。在给予华辉管理公司时间核实后，华辉管理公司并未提供证据予以反驳，故根据王心怡的统计表及主张直接予以认定，华辉管理公司应支付王心怡总监津贴22200元。
4、王心怡2014年1、2月的工资数额。关于工资标准，王心怡提出，自2013年6月1日起年薪为100000元，构成为基本工资2400元／月×12月＋（1600元／月＋700元／月＋150元／月）×12月＋（20000元／年＋21800元／年）。其中150元／月的通信费需凭票据结算。对此，华辉管理公司确认通信费需凭票据结算，其他补贴均发至王心怡工资卡上。原审法院认为，通信费需凭票据结算，不属于工资的范畴。证书补贴及业务补贴每月固定发放，并不需要票据结算，故应属于工资范畴，因此，认定王心怡每月固定发放工资4700元（2400元／月＋1600元／月＋700元／月）。关于职务津贴和技术津贴，双方在约定支付时间的同时约定，年限不满一年时，以实际工作月份按比例计发。因此，其只是对支付时间做了限制，在计算王心怡每月工资时，对于该部分工资应按照实际工作时间按比例确定。关于王心怡2014年2月的工作时间。王心怡提出，华辉管理公司春节放假至2014年2月11日，2014年2月12日王心怡正常上班。华辉管理公司则提出王心怡未上班。原审法院认为，华辉管理公司并未提供证据证明王心怡未在2014年2月12日正常工作，故对其抗辩，不予采信，认定王心怡于2014年2月12日工作一天。因春节放假至2月11日系华辉管理公司的自行安排，故除法定节假日外，华辉管理公司安排的休息时间应视为王心怡的工作时间。根据2014年春节放假安排，认定王心怡的工作时间为8天。结合王心怡的工资标准，认定王心怡1月份的工资为8183.33元（4700元＋41800元／年÷12月），2月份的工资为3009.96元【（4700元／月＋41800元／年÷12月）÷21.75×8天】（（4700元／月＋41800元／年÷12月）÷21.75×8天），共计11193.29元。
5、王心怡是否存在加班事实，华辉管理公司是否支付加班工资。王心怡主张，2013年5月31日至2013年8月16日期间存在加班事实，并提供与华辉管理公司法定代表人的往来电子邮件、工作周报予以证明。华辉管理公司对电子邮件的真实性予以认可，对工作周报不予认可，并提出法定代表人的回复邮件不能认为是对2013年8月18日邮件的认可，王心怡不存在加班事实，且利用上班时间从事评标工作。为此，华辉管理公司提供《员工手册》、门禁刷卡记录等予以证明。王心怡提出，一个人刷卡时其他人可以一起进门，其记录并非考勤记录，而《员工手册》对考勤有专门规定。庭审过程中原审法院依华辉管理公司申请调取了2012年3月9日至2014年2月21日期间王心怡参加评标的记录。王心怡提出放弃参加评标当日的加班费主张。另外，华辉管理公司提出，王心怡属于高薪人员，劳动报酬中已考虑加班因素，因此，即便加班，也不应再支持其加班工资。
原审法院认证如下：结合双方提供的证据来看，华辉管理公司提供的门禁刷卡记录只能表明在所列的时间，王心怡刷卡进入工作场所。华辉管理公司并没有提供证据证明公司规定以门禁刷卡时间作为考勤记录，且上述记录中多数未有王心怡离开工作场所的刷卡记录，因此仅凭门禁刷卡记录并不能反映王心怡的上下班时间。王心怡在2013年6月28日的邮件中称所在部门存在加班，而同日华辉管理公司法定代表人回复的邮件中亦称可以适当考虑加班费用。上述证据足以证明双方之间对加班问题存在沟通。现华辉管理公司无法提供考勤记录证明王心怡不存在加班，故对其抗辩，不予采信，认定根据王心怡提供的工作周报及《员工手册》所确定的作息时间（上午8：30-11：30，下午13：30-17：30）计算加班时间。扣除王心怡参与评标当日的工作时间，认定在2013年5月31日至2013年8月18日期间，扣除工作日加班时间中必要的进餐及生理时间1小时及休息日加班时间中必要的进餐及生理时间1.5小时，王心怡延时加班时间为61.5小时，休息日加班时间为24.5小时。关于华辉管理公司是否已支付加班工资的问题，华辉管理公司虽提出王心怡工资的确定已考虑加班因素，但并未提供证据予以证明，故对其抗辩，不予采信，认定华辉管理公司并未向王心怡发放上述加班工资。关于加班工资的计算基数。双方之间的劳动合同对此未有约定，同时华辉管理公司所发的职务津贴20000元／年及技术津贴21800元／年，并非按月发放，不应作为计算加班工资的基数。因此，认定以王心怡每月固定发放的4700元计算加班工资，其中延时加班工资为2491.81元（4700元÷21.75÷8×61.5时×150%），休息日加班工资为1323.56元（4700元÷21.75÷8×24.5时×200%）。
本案的争议焦点为：1、王心怡是否单方违法解除劳动合同，华辉管理公司是否应支付经济补偿金；2、华辉管理公司是否应支付王心怡2014年1月1日至8月14日到款金额的相应奖励。
关于第一个争议焦点。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的……”。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。本案中，华辉管理公司称未拖欠劳动报酬，王心怡系单方违法解除劳动合同。原审法院认为，华辉管理公司应向王心怡支付延时加班工资2491.81元、休息日加班工资1323.56元，但华辉管理公司并未及时支付，属于未及时足额支付劳动报酬的情形。王心怡提出解除劳动合同，符合法律规定。因此，华辉管理公司的抗辩缺乏事实和法律依据，不予采信。现王心怡于2014年2月13日提出辞职，且华辉管理公司在次日收到辞职报告，双方劳动合同自2014年2月14日解除。因华辉管理公司存在未及时支付劳动报酬的情形，依法应当支付经济补偿金。关于经济补偿金的数额。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，华辉管理公司应向王心怡支付的2013年奖励221524.73元，且在王心怡离职前已具备支付条件，故应属于离职前12个月的工资收入。因此，王心怡的月平均工资标准已高于南京市上一年度职工月平均工资标准的三倍，其经济补偿金的计算标准应按照上一年度南京市职工月平均工资的三倍的数额支付。结合王心怡在华辉管理公司的工作时间（已满六年，不足六年半），王心怡所主张的经济补偿金计算标准未超过法定标准，依法予以支持，认定华辉管理公司应向王心怡支付经济补偿金99552.38元。
关于第二个争议焦点。华辉管理公司提出，王心怡在离职后，并没有履行招投标经理的职责，如收款、归档等，因此无权享有2014年1月1日至8月14日到款金额的奖励。王心怡则认为，所主张的奖金都是在任职期间完成的项目，在任职期间能够达到支付条件的，离职后华辉管理公司仍应当支付。库区监理、代理、中标奖励的获取并不要以华辉管理公司所说的工作为支付条件，且王心怡在离职前已对其所做的项目进行了催款。原审法院认为，首先，《招投标部经理岗位职责及奖惩措施》中虽规定了岗位职责和奖惩措施，但根据奖惩措施中第5、6条的规定，奖励的取消条件为因工作失误、责任心不强或其他违法、违规行为导致相关业务实施被行业主管部门通报批评或其他处罚、业主投诉，而奖励的支付条件为款项实际到账，且每季度结算一次，并不涉及需完成哪些工作内容。2013年2月27日的会议纪要对监理收费中标金额达到10000000元的奖励规定，也只规定按实际到账金额同比例每半年结算一次，并未规定中标以外的其他的支付条件。更何况，即便王心怡存在收款、归档等工作职责，但从项目的付款进程来看，各项目也并非一次性支付全部款项，华辉管理公司并未提供证据证明王心怡未对项目进行催款，也未提供证据证明各项目的付款需以华辉管理公司工作人员催款、归档为支付前提。因此，华辉管理公司所称2014年到款金额奖励的获取需以王心怡完成收款、归档等工作为前提，并无事实和法律依据。其次，王心怡是在华辉管理公司未及时支付劳动报酬的情形下才提出辞职，并非其主动辞职，即便其存在相应的工作职责，其无法完成工作职责的主要原因应归咎于华辉管理公司。综上，华辉管理公司称王心怡无权享有2014年到款金额的奖励缺乏事实和法律依据，不予采信，认定华辉管理公司应向王心怡支付2014年的奖金237339.66元。
另外，因双方之间劳动合同已经解除，华辉管理公司还应支付王心怡2014年1月工资8183.33元，2014年2月工资3009.96元，计11193.29元；支付延时加班工资2491.81元，休息日加班工资1323.56元；支付2013年至2014年1月期间的总监津贴22200元；支付2013年奖励237339.66元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，原审法院判决：1、王心怡与华辉管理公司之间的劳动合同于2014年2月14日解除；2、华辉管理公司于判决生效后十日内支付王心怡2014年1月份工资8183.33元，2014年2月份工资3009.96元，合计11193.29元；3、华辉管理公司于判决生效后十日内支付王心怡2013年奖金221524.73元，2014年奖金237339.66元，合计458864.39元；4、华辉管理公司于判决生效后十日内支付王心怡2013年至2014年1月期间的总监任职津贴22200元；5、华辉管理公司于判决生效后十日内支付王心怡延时加班工资2491.81元、休息日加班工资1323.56元；6、华辉管理公司于判决生效后十日内支付王心怡经济补偿金99552.38元。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，予以免交。
宣判后，华辉管理公司不服，向本院提起上诉称：1、王心怡在劳动合同期内多次违反规章制度的规定从事一些违规行为，私自占有王河波纪念馆项目工程款15000元、新城项目保证金及代理费28000元，实施秃尾巴河工程项目给华辉管理公司造成直接经济损失150000元，其在劳动合同履行过程中存在过错。王心怡以未及时支付劳动报酬而提出解除劳动合同属于非法解除劳动合同，不应支付任何经济补偿金。2、华辉管理公司从未要求加班，王心怡也未就加班事实进行举证。原审法院以未及时支付所谓的加班费3815.37元，认为王心怡享有单方解除劳动合同的权利，华辉管理公司支付经济补偿金99552.38元，显然是对法律的曲解。3、王心怡在辞职前，没有向华辉管理公司主张结算2013年度奖金，双方对数额存在争议。王心怡提供的2013年奖励汇总表是采取欺骗手段取得的，原审法院采信王心怡自行编制2013年奖励汇总表，没有法律依据。4、华辉管理公司的招投标部经理奖励奖惩措施只针对在职的招投标部经理，王心怡在擅自离职后，已经不是招投标部经理，已经没有资格继续享受招投标部经理的待遇，因此，王心怡无权主张2014年1月1日至8月14日的奖励237339.66元。5、王心怡不能享受2011年至2013年任职补贴26400元。王心怡没有按照华辉管理公司的安排到现场履行项目总监职责，同时，有的项目期间重合，王心怡不可能同时参加同一期间不同项目的监理工作。请求二审法院撤销原审判决，改判驳回王心怡的全部诉讼请求。
被上诉人王心怡辩称：1、王心怡并没有违反规章制度，相反华辉管理公司没有按期给付劳动报酬。王心怡签收的是2007年员工手册。在2009年3月，华辉管理公司对员工手册做出了修改，没有经过民主程序制定，且没有进行公示，王心怡也没有签收。员工手册以及招投标部经理岗位职责及奖惩措施中，损害劳动者利益的都没有经过民主程序，对劳动者不具有约束力。2009年华辉管理公司形成的第一次会议纪要，已被2013年2月重新做出的会议纪要取代，2009年会议纪要已经不再具有约束力。2、关于秃尾巴河项目赔偿损失150000元的问题。证据表明该项目的负责人是任某，并非是王心怡在工作过程中给华辉管理公司造成损失。况且华辉管理公司所提交的150000元的损失并不具有真实性。该项目实际代理费是7950元，华辉管理公司陈述赔偿150000元，超出正常赔偿损失的范围。3、关于工程资料等物品未交接的问题。华辉管理公司在一审中已经陈述相关的工程资料已经全部移交，电子加密软件至今都可以正常运行，已经表明相关的工作交接已经完成，相反华辉管理公司至今仍然扣留王心怡的安全证、继续教育证书，且2014年8月才将社会保险关系转移，至今公积金还未转移。因此，依据劳动合同法第三十八条的规定，王心怡解除劳动合同合法合理。4、2014年4月10日，王心怡收到王河波纪念馆项目工程款15000元后，就将款项汇给了华辉管理公司。华辉管理公司所称新城项目保证金及代理费28000元不在本案审理范围内，华辉管理公司也没有证据证明28000元的权属。5、2013年6月28日，王心怡发送邮件给华辉管理公司的法定代表人，表明了最近一段时间加班的事实。华辉管理公司认可邮件的真实性。6、关于考勤记录，华辉管理公司多次提到门禁记录等于考勤记录是错误的，华辉管理公司规章制度明确规定，有具体的人员负责考勤，而并不是用门禁卡作为考勤。7、关于2013年奖金。华辉管理公司的规章制度及2013年2月会议纪要明确说明，经财务审核后执行。王心怡的2013年奖金已经经过财务审核，且财务在一审时出庭作证，证明笔迹是其所签，华辉管理公司故意漏掉了2013年的会议纪要。8、华辉管理公司的招投标部经理岗位职责及奖惩措施以及其他相关的制度，并没有要求王心怡作为经理要对所有的工作事项进行审查，在岗位职责及奖惩措施中，岗位职责已经明确王心怡的具体工作事项，没有规定工作人员所从事的工作必须由经理进行逐项审查。9、关于总监津贴。华辉管理公司已经提交证据证明，王心怡担任多个监理项目的总监。根据技术合作协议的规定，王心怡应当享受相关的总监津贴。10、用人单位掌握的证据应当向法庭提交，劳动者应当获得的奖金、报酬是由用人单位进行核算，但华辉管理公司拒绝提供相应的证据、拒绝核算。请求二审法院驳回华辉管理公司的上诉请求。
华辉管理公司对原审法院查明的事实中“库区监理收入奖励中，王心怡所列第1、5、8、9、10、11、19、20、30、31、33、36、37、39、42、47、48、51、56、60、61、62、63、72、73、74、75、82、83、84、86项项目奖金共计50634.23元，上述项目无中标通知书，王心怡没有提供证据证明已经按照规定将中标通知书移交华辉管理公司行政部，因此不能证明上述项目是王心怡所做的项目及库区摇号抽签项目，不能核发奖励”有异议，对其他事实没有异议；王心怡对原审法院查明的事实没有异议。对双方没有异议的事实，本院予以确认。
经核对原审庭审笔录，对王心怡提供对库区监理收入统计表中，王心怡所列第1、5、8、9、10、11、19、20、30、31、33、36、37、39、42、47、48、51、56、60、61、62、63、72、73、74、75、82、83、84、86项，华辉管理公司没有异议；对库区监理收入统计表中的其他项目，华辉管理公司认为无中标通知书，不能证明是王心怡负责的项目。
本院另查明，王心怡主张2014年1月至8月的到款金额奖励中，到帐时间2014年6月25日金额20659元、10524元（引水河及秃尾巴河，奖励金额1032.95元、526.2元），到帐时间2014年5月22日金额5900元（六合区程桥中心小学2号教学楼，奖励金额118元）、2014年6月13日到帐金额48000元（王心怡未标注项目名称，奖励960元）、2014年1月2日到帐金额24000元（王心怡未标注项目名称，奖励480元）、2014年1月14日到帐金额10325元（王心怡未标注项目名称，奖励206.5元）、2014年1月22日到帐金额77800元（王心怡未标注项目名称，奖励1556元）、2014年1月22日到帐金额7290元（王心怡未标注项目名称，奖励145.8元）、2014年5月15日到帐金额90000元（王心怡未标注项目名称，奖励1800元）、2014年7月25日到帐金额181958元（王心怡未标注项目名称，奖励3639.16元）、2014年5月13日到帐金额36000元（王心怡未标注项目名称，奖励720元）、2014年6月25日到帐金额10000元（王心怡未标注项目名称，奖励200元）、2014年7月17日到帐金额35000元（王心怡未标注项目名称，奖励700元）、2014年1月24日到帐546300元（王心怡未标注项目名称，奖励32778元）、2014年3月31日到帐金额88000元（王心怡未标注项目名称，奖励5280元）、2014年6月17日到帐金额132400元（王心怡未标注项目名称，奖励7944元）、2014年1月21日到帐金额200000元（王心怡未标注项目名称，奖励5296元）、2014年1月22日到帐金额200000元（王心怡未标注项目名称，奖励0元）、2014年2月27日到帐金额150000元（王心怡未标注项目名称，奖励15000元）、2014年7月15日到帐金额50000元（王心怡未标注项目名称，奖励2000元）、2014年2月28日到帐金额150000元（王心怡未标注项目名称，奖励8000元）、2014年3月17日到帐金额150000元（王心怡未标注项目名称，奖励8000元）、2014年3月31日到帐金额200000元（王心怡未标注项目名称，奖励6000元）、2014年4月30日到帐金额250000元（王心怡未标注项目名称，奖励6000元）、2014年6月20日到帐金额120000元（王心怡未标注项目名称，奖励10000元）、2014年6月20日到帐金额160000元（王心怡未标注项目名称，奖励6000元）。合计以上奖励金额124382.61元。
针对王心怡的上述主张，在二审审理过程中，华辉管理公司提供建筑工程监理合同、银行单据证明，2014年5月22日到帐的5900元，是南京市浦口区人民政府顶山街道办事处支付，并非王心怡主张的六合区程桥中心小学2号教学楼支付的监理费；2014年6月13日到帐的48000元，是东屏镇会计中心支付的溧水长乐村安置房项目监理费，该项目合同签订日是2014年4月，是王心怡离职后的项目。2014年1月2日到帐的24000元，是与南京中山植物园科技实业有限公司的往来款。2014年1月14日的10325元，是南京市医保中心支付的员工生育保险费。2014年1月22日到帐77800元和7290元、2014年5月15日到帐的90000元、2014年7月25日到帐的181958元是华辉管理公司现金存入款。2014年5月13日到帐的36000元，是灵动信息技术有限公司支付的苏州展厅项目监理费，该项目合同签订日是2014年3月10日，是王心怡离职后的项目。2014年6月25日到帐的10000元，是南京市财政局支付的南京市住房和城乡建设行政执法总队用房装修改造工程监理费，该项目合同签订时间是2014年2月，是王心怡离职后的项目。2014年7月17日到帐的35000元，是南京市鼓楼区城市管理局支付的定淮门大街出新改造工程监理费，是王心怡离职后的项目。2014年1月24日到帐的546300元、2014年3月31日到帐的88000元、2014年6月17日到帐的132400元，是南京沿江工业开发区经济适用房发展中心支付的聚瑞家园工程监理费，不在王心怡主张的监理费范围内。2014年1月21日到帐的200000元、1月22日到帐的200000元、2月27日到帐的150000元、7月15日到帐的50000元、2月28日到帐的150000元、3月17日到帐的150000元、3月31日到帐的200000元、4月30日到帐的250000元、6月20日到帐的120000元、6月20日到帐的160000元，是徐长生与华辉管理公司的往来款。王心怡的质证意见是，上述证据不属于新证据，应承担举证不能的后果。
在二审审理过程中，华辉管理公司还申请证人师某（华辉管理公司员工）、杨某（华辉管理公司员工）、任某、吴某（华辉管理公司员工）出庭作证。
师某证言：2014年1月，王心怡找我做项目回款情况统计，我在2013年王心怡奖励汇总表上签字了，汇总表的数据是221524.73元，但之后王心怡一直都没有找领导汇报。正常的审批程序是：王心怡向法定代表人提出申请，法定代表人认可后，法定代表人交办财务处理，王心怡制作奖励汇总表、财务审核收款情况、核实收款没有问题后，财务或王心怡都可以向法定代表人提交奖励汇总表、法定代表人签字认可。按照程序，财务只是复核。华辉管理公司以此证明师某的签字只是对数据进行复核，对王心怡有无权利享受相关奖励没有职权。王心怡的质证意见是：1、师某在汇总表签名，表明“已核”，属于书证。2、2013年2月27日的公司会议纪要，奖励获得部分经财务审核后，按规定支付。3、师某仍是华辉管理公司的员工，其证人证言不应当采信。
杨某证言：2013年，具体月份记不清楚了，王心怡自己统计了一份加班统计表让我签字，我就签字了。事实上不存在加班。任某证言：1、关于加班费问题，公司从来没有安排过加班。2、南京汤山温泉旅游度假区汤泉路拆迁安置项目是刘起良自己的业务。华辉管理公司以此证明王心怡主张的加班事实不存在、南京汤山温泉旅游度假区汤泉路拆迁安置项目不是王心怡所承接的，是另一人承接的。王心怡的质证意见是：1、杨某、任某已确认加班统计表的签名是其本人所签，书证证明的效力大于证人证言的效力。南京汤山温泉旅游度假区汤泉路拆迁安置项目，与证人无关，证人的证言没有任何证明力。
吴某证言：我是华辉管理公司委派到溧水地区喜旺污水处理厂扩建项目、4S道路园区项目的负责人，负责溧水片区的监理工作。喜旺污水处理厂扩建项目、4S园道路场型平整，该两个工程监理过程中，王心怡从未到过项目现场。华辉管理公司以此证明王心怡没有到项目现场，不应当享受奖励提成。王心怡的质证意见是，1、证人证言不属于新的证据，应当不予采信。2、王心怡与华辉管理公司签订的技术合作协议中，明确写明王心怡必须服从华辉管理公司的安排，至于华辉管理公司如何安排，都由华辉管理公司决定。王心怡在在一审中已提供证据证明，其是喜旺污水处理厂扩建项目、4S道路园区项目的总监。华辉管理公司应当支付溧水项目的提成奖励提成。
本院还查明，本院另受理了上诉人华辉管理公司、上诉人王心怡劳动合同纠纷案（案号：（2015）宁民终字第2639号）。（2015）宁民终字第2639号民事判决认为，王心怡在担任招标部经理期间，因其招标部员工在引水河及秃尾巴河二期整治管理项目的招标代理合同工作中，粗心大意及审查不严，造成南京市浦口区建设发展公司直接损失150000余元，时任招标部经理王心怡对此应承担相应的责任。华辉管理公司已支付南京市浦口区建设发展公司150000元。（2015）宁民终字第2639号民事判决已经生效。
本院认为，华辉管理公司、王心怡签订的劳动合同合法有效，双方均应在合同约定和法律规定的范围内，享受权利、承担义务。
关于2013年度奖励问题。王心怡提供代理收入奖励统计表（金额27396.3元）、尾款奖励统计表（金额2527.38元）、库区监理收入奖励统计表（金额94845.05元）、中标收入奖励统计表（金额96756元），合计221524.73元。其中，1、关于代理收入奖励中引水河及秃尾巴河二期整治工程的奖励问题。本院认为，《招投标部经理岗位职责及奖惩措施》第二条第（5）项规定，因工作失误、责任心不强或其他违法、违规行为导致相关业务实施被行业主管部门通报批评或其他处罚、业主投诉的，除取消相关业务提成外，将视情节轻重按规章制度给予处分和追究责任。生效的（2015）宁民终字第2639号民事判决认定，王心怡对华辉管理公司赔付南京市浦口区建设发展公司150000元承担相应责任，根据《招投标部经理岗位职责及奖惩措施》的规定，王心怡无权主张引水河及秃尾巴河二期整治管理项目奖励，应扣除相应奖励8491.55元。2、监理尾款奖励和库区监理收入奖励。王心怡对前述奖励的明细已提供了证据，华辉管理公司认可其中部分项目王心怡可以获得奖励；对争议的部分项目，华辉管理公司认可争议的项目为华辉管理公司项目，且收到了相应合同款项，但认为争议的项目无合同与中标通知书。原审判决认为，华辉管理公司理应知晓合同订立的相对方，也能知晓合同订立的时间，华辉管理公司应提供证据证明争议项目并非王心怡经办或任职期间的项目。现华辉管理公司并未提供相应证据，故不予采信华辉管理公司抗辩。原审判决的认定，符合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定，本院予以确认。华辉管理公司应支付2013年度代理收入奖励18904.75元（27396.3元－8491.55元）、监理尾款奖励2527.38元、库区监理收入奖励94845.05元。华辉管理公司申请证人师某出庭作证的目的是，师某在王心怡2013年奖励汇总表上签名，只是对表中数据进行复核。从本案查明的事实看，是否应当支付王心怡的奖励，华辉管理公司应当提供证据证明，故师某的证言与本案裁判没有关联性。3、关于中标收入奖励中南京汤山温泉旅游度假区汤泉路拆迁安置项目的问题。根据查明的情况，南京汤山温泉旅游度假区汤泉路拆迁安置项目的金额如计入王心怡的中标收入，王心怡的中标金额就超过1000万元，可以取得中标收入奖励。华辉管理公司称，南京汤山温泉旅游度假区汤泉路拆迁安置项目为个人项目，王心怡没有参与，该项目金额不应计入王心怡中标收入。王心怡称，该项目是网上发布的中标项目，王心怡作为华辉管理公司招投标部经理，应当计入中标收入。本院认为，华辉管理公司《招投标部经理岗位职责及奖惩措施》第二条第（1）项规定，根据网上招标信息参与投标、中标的，按年合同总产值的10%进行奖励。华辉管理公司2013年2月27日会议纪要载明，招投标部完成监理费累计中标1000万元，招投标部经理的奖励比例是4％。王心怡提供从南京市建设工程信息网下载的中标结果公示载明，南京汤山温泉旅游度假区汤泉路拆迁安置项目的中标人是华辉管理公司。该中标结果公示能够证明南京汤山温泉旅游度假区汤泉路拆迁安置项目是华辉管理公司投标、中标。华辉管理公司辩称该项目是个人项目，与网上中标结果公示不符。王心怡主张南京汤山温泉旅游度假区汤泉路拆迁安置项目计入中标收入，主张本案中标收入奖励96756元，符合《招投标部经理岗位职责及奖惩措施》、2013年2月27日会议纪要的相关内容。综上，华辉管理公司应支付王心怡2013年度奖励213033.18元（代理收入奖励18904.75元＋尾款奖励2527.38元＋库区监理收入奖励94845.05元＋中标收入奖励96756元）
关于2014年1月至8月到款金额的奖励问题。基于王心怡在引水河及秃尾巴河二期整治管理项目的责任，王心怡无权主张该项目2014年度到帐奖励；同时，华辉管理公司在二审审理过程中提供了新证据，不审理该新证据可能导致裁判不公。从二审查明的事实看，在王心怡主张2014年1月至8月到款奖励中，部分奖励的基础已被华辉管理公司提供的证据否定，故华辉管理公司应支付王心怡2014年1月至8月到款金额奖励的数额是112957.05（237339.66元－124382.61元）。
关于总监津贴问题。华辉管理公司、王心怡签订的技术合作协议第二条第4项约定，王心怡接受华辉管理公司的委托，在担任监理项目的总监理工程师期间，华辉管理公司支付总监津贴，按季度支付津贴，次季度末支付上一季度津贴，以此类推。王心怡必须服从华辉管理公司安排，参加现场监理管理工作。否则，华辉管理公司不予发放总监津贴。王心怡主张溧水246省道景观改造项目、六合中等专业学校新建学校大门及门前广场改造项目、六合职业教育中心校新建学生公寓项目、溧水喜旺污水处理厂扩建项目、4S道路园区项目的总监津贴。王心怡提供中标通知书（建筑工程承包通知书）证明其是前述项目的总监。在一审审理过程中，华辉管理公司称虽安排王心怡担任项目总监，但其均未至现场履行总监职责，因此不能享有总监津贴。
在二审审理过程中，华辉管理公司申请证人吴某出庭作证。吴某证言其是华辉管理公司委派到溧水喜旺污水处理厂扩建项目、4S道路园区项目的负责人。对此，本院认为，吴某是华辉管理公司的员工，与华辉管理公司存在利害关系，在没有其他证据印证的情形下，吴某的证言不能成为本案定案依据。华辉管理公司应支付王心怡主张的总监津贴。
关于2014年1月、2月工资问题。劳动合同约定，王心怡每月基本工资为2400元；《技术合作协议》约定，华辉管理公司按月支付王心怡证书补贴1600元、业务补贴700元，通讯费150元／月；《技术合作补充协议》约定，华辉管理公司支付王心怡职务津贴20000元／年，支付技术津贴21800元／年，于年底（春节）发放，年限不满一年时，以实际工作月份按比例计发。王心怡主张2014年1月、2月1日至12日的工资。华辉管理公司辩称王心怡在2014年1月至2月12日没有正常工作，但没有提供证据证明其主张。原审法院在扣减需凭票据结算的150元／月通信费后，认定王心怡每月固定发放工资4700元（2400元／月＋1600元／月＋700元／月），以实际工作月份按比例计发职务津贴和技术津贴，判令华辉管理公司支付王心怡2014年1月工资8183.33元、2月工资3009.96元，符合双方约定。
关于加班工资问题。王心怡是华辉管理公司的招投标部经理，双方约定的基本收入为100000元（王心怡基本工资为2400元／月、证书补贴1600元／月、业务补贴700元／月、通讯费150元／月、职务津贴20000元／年、技术津贴21800元／年），另还有代理收入奖励、尾款奖励、库区监理收入奖励、中标收入奖励，属于难以用标准工时衡量劳动报酬且收入较高的劳动者，因此，王心怡主张华辉管理公司支付加班工资，本院不予支持。
关于解除劳动合同经济补偿问题。2013年2月27日华辉管理公司会议纪要关于参与市场招标业务的激励制度中明确，奖金发放时间为：按实际到帐同比例每半年结算一次；奖金获得部门及个人提供发票经财务审核后按规定支付。现有证据显示，2014年1月17日，华辉管理公司财务审核了王心怡2013年度的奖励；2014年2月13日，王心怡交邮了辞职报告，辞职的理由是华辉管理公司拖欠巨额劳动报酬；2014年2月14日，华辉管理公司收到王心怡的辞职报告。此后，华辉管理公司也没有向王心怡支付2013年度的奖励。王心怡解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。原审判决华辉管理公司支付解除劳动合同经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定。
综上，鉴于华辉管理公司在二审审理过程中提供新证据，以致原审法院查明的事实发生改变，故对原审判决予以调整。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持南京市秦淮区人民法院（2014）秦民初字第1636号民事判决第一项、第二项、第四项、第六项；
二、变更南京市秦淮区人民法院（2014）秦民初字第1636号民事判决第三项“华辉管理公司于判决生效后十日内支付王心怡2013年奖金221524.73元，2014年奖金237339.66元，合计458864.39元”为，华辉管理公司于判决生效后十日内支付王心怡2013年奖金213033.18元、2014年奖金112957.05元，合计325990.23元；撤销南京市秦淮区人民法院（2014）秦民初字第1636号民事判决第五项；
三、撤销南京市秦淮区人民法院（2014）秦民初字第1636号民事判决第五项；变更南京市秦淮区人民法院（2014）秦民初字第1636号民事判决第三项“华辉管理公司于判决生效后十日内支付王心怡2013年奖金221524.73元，2014年奖金237339.66元，合计458864.39元”为，华辉管理公司于判决生效后十日内支付王心怡2013年奖金213033.18元，2014年奖金112957.05元，合计325990.23元。
四、驳回王心怡有关华辉管理公司支付2013年6月至8月的延时加班工资、休息日加班工资的诉讼请求；
五、驳回华辉管理公司的其他上诉请求。
二审案件受理费10元，本院决定予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 刘 干
审判员 袁奕炜
审判员 韩文利
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