河北省石家庄市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀01民终8606号
上诉人（原审原告）：郭罗伟。
委托诉讼代理人：郭星伟。
被上诉人（原审被告）：石家庄市桥西区广源床具用品厂，住所地石家庄桥西区石铜路南环旺角****号商铺。
法定代表人：刘洁舲，该公司总经理。
委托诉讼代理人：郭凯敏，河北厚正律师事务所律师。
上诉人郭罗伟因与被上诉人石家庄市桥西区广源床具用品厂（以下简称广源床具厂）劳动争议一案，不服河北省石家庄市桥西区人民法院（2018）冀0104民初2542号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月12日立案后，依法组成合议庭公开进行了审理。上诉人郭罗伟及其委托诉讼代理人郭星伟，被上诉人广源床具厂委托诉讼代理人郭凯敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人郭罗伟上诉请求：一、撤销河北省石家庄市桥西区人民法院（2018）冀0104民初2542号民事判决。二、被上诉人为上诉人补缴2005年6月至2017年6月期间的各项社会保险。三、被上诉人支付上诉人一次性伤残补助金8091.6元、一次性工伤医疗补助金94978元、一次性伤残就业补助金37991.2元，共计141060.8元。四、被上诉人支付上诉人在停工留薪期内的工资12505.2元。五、被上诉人支付上诉人住院的护理费30895.2元，伙食补助费660元。六、被上诉人支付上诉人二次手术费2086.5元，伤残鉴定及检查费771元。七、被上诉人支付上诉人精神损害赔偿费50000元。八、一、二审诉讼费20元由被上诉人承担。以上费用合计237998.7元。事实与理由：一、根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资应是735.6元/月。二、根据《河北省工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，腰部脊椎神经损伤，停工留薪期为不稳定期2月，恢复期10个月共计12个月。按照医嘱上诉人于2007年5月6日第二次住院、做取内固定件手术。2007年5月18日出院观察3个月。根据《工伤保险条例》第六十四条规定工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇之规定，上诉人的停工留薪期应为2006年3月17日到2007年8月17日共计17个月。三、按照相关法律规定，用人单位至2017年6月未以书面形式通知上诉人解除劳动关系。上诉人2017年6月5日提出申请仲裁解除劳动关系，系上诉人与被上诉人解除劳动关系的时间。四、一审认定护理期31天不当，按照上诉人病情及相关规定，护理期应为14个月。五、上诉人要求用人单位赔偿损失，人民法院应予受理。六、关于精神损害费问题。依据《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第二条，该诉请应予受理。
广源床具厂答辩称，一、社会保险问题不属于劳动争议审理范围。二、在另外确认劳动关系的判决中载明其诉称月工资为600元，一次性伤残补助金应以每月600元计算。三、根据《河北省工商保险实施办法》第34条，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算标准为解除或者终止劳动人事关系时本省上衣年度职工月平均工资，即2005年河北省职工月平均工资1225元计算。四、在鉴定结论通知书中只有伤残结论的鉴定，没有关于停工留薪期的相关结论，上诉人主张停工留薪期工资没有事实依据。五、上诉人二审主张的护理费数额已经超过了仲裁和一审的范围。六、对二次手术费和伤残鉴定的关联性不予认可，且超过仲裁请求范围。七、精神损害赔偿不属于劳动争议范围。
郭罗伟向一审法院起诉请求：1、被告为原告补缴各项社会保险的日期为2005年6月至2017年6月；2、被告支付原告一次性伤残补助金8091.6元、一次性工伤医疗补助金94978元、一次性伤残就业补助金37991.2元，共计141060.8元；3、被告支付原告在停工留薪期内的工资12505.2元；4、被告支付原告住院的护理费10298.4元，伙食补助费660元；5、被告向原告支付11个月的双倍工资的一倍共计8091.6元；6、被告支付原告2006年3月至2017年6月的生活费115456元；7、被告支付原告二次手术费2086.5元；伤残鉴定及检查费771元；8、被告支付原告精神损失赔偿费50000元；9、本案诉讼费由被告承担。以上费用合计340929.5元。
一审法院认定事实：原告于2005年6月入职到被告处工作，岗位为海绵工，双方未签订书面劳动合同，月平均工资600元，被告未为原告缴纳社会保险费。2006年3月17日，原告在被告单位进行提升机作业时，从3楼处坠落摔伤。河北省石家庄市中级人民法院于2015年6月18日作出（2015）石民再终字第00115号生效民事判决书，判决确认原被告双方存在劳动关系。2016年11月4日，石家庄市人力资源和社会保障局依法作出（冀伤险认决字【2016】01040247号）认定工伤决定书，认定申请人为工伤。2016年12月20日石家庄市劳动能力鉴定委员会作出（石劳鉴2016年01040139号）鉴定结论书，鉴定申请人的工伤为伤残8级，劳动能力鉴定费600元由原告支付。原告于2006年3月17日第一次入院至河北以岭医院，住院天数19天。2007年5月6日第二次入住河北以岭医院，住院天数12天，住院治疗费2086.49元。
一审法院认为，本案河北省石家庄市中级人民法院于2015年6月18日作出（2015）石民再终字第00115号生效民事判决书，判决已确认原被告双方存在劳动关系，后经鉴定确认原告受伤属于工伤，故被告应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付各项费用。
关于原告月工资数额，原告主张650元，被告否认，原告未能提交证据予以证实，结合原告在（2015）石民再终字第00115号生效民事判决书中的自认数额即600元，综合认定原告月工资数额为600元。
关于原告的停工留薪期，根据《河北省工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，结合原告的受伤部位，认定原告的停工留薪期时间为8个月。
关于双方劳动关系的解除时间，原告2006年3月17日受伤，停工留薪期为8个月，停工留薪期满后原告未到被告处提供劳动，被告亦未对原告进行用工管理，故认定双方劳动关系解除时间为停工留薪期满之日即2006年11月17日。
关于一次性伤残补助金，因原告所受伤害被确定为八级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条第一项规定，被告应向原告支付11个月工资数额的一次性伤残补助金6600元（11个月*600元/月）。
关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，被告应按照解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度即2005年职工月平均工资（1226元）的20个月、8个月工资数额标准向原告分别支付一次性工伤医疗补助金24520元及一次性伤残就业补助金9808元。
关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条、《河北省工伤保险实施办法》第二十七条之规定，被告应支付原告停工留薪期工资4800元。
关于护理费，根据《工伤保险条例》第三十四条、《河北省工伤保险实施办法》第二十七条之规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。本案，原告共计住院31天，被告未指派专人护理，应以原告受伤时上一年度即2005年职工月平均工资（1226元）向原告支付护理费1747元。
关于住院伙食补助费，根据《工伤保险条例》第三十条、《河北省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实修订<工伤保险条例>有关问题的通知》（冀人社字（2011）4号）第四条第一款之规定，原告住院共计31天，被告应支付原告住院伙食补助费620元。
关于后续治疗费（二次手术费）和鉴定检查费，原告主张二次手续费实为第二次住院所花医疗费，根据《工伤保险条例》第三十条之规定，结合原告提交的医疗和鉴定费用票据，被告应当向原告支付医疗费2086.49元和鉴定费600元。
关于原告要求补缴2005年6月至2017年6月的社会保险费问题，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，因补缴保险费发生的争议，不属人民法院审理劳动争议案件的受理范围，一审法院不予处理。
关于11个月双倍工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，原告于2006年3月17日受伤后不再提供劳动，双方解除劳动关系时间为2006年11月17日，应认定此时其应当知道自己权利受到侵害，仲裁时效应以此为起点计算一年，原告现主张该权利已超过法定仲裁时效，一审法院不予支持。
关于生活费，原告未对此申请仲裁，违反劳动争议案件仲裁前置程序，一审法院不予处理。
关于精神损害赔偿费，系侵权法律关系范畴，不属于劳动争议案件审查范围，一审法院不予处理。
关于原告仲裁时所主张的交通费，因原告在起诉时明确放弃，故一审法院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、被告石家庄市桥西区广源床具用品厂于本判决生效之日起十日内向原告郭罗伟支付一次性伤残补助金6600元、一次性工伤医疗补助金24520元、一次性伤残就业补助金9808元、停工留薪期工资4800元、护理费1747元、住院伙食补助费620元、后续治疗费2086.49元及鉴定费600元，共计50781.49元；二、驳回原告郭罗伟的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告负担。
本院二审期间，当事人未提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：1、住院病案首页（病案号22077）手术日期载明为2006年3月18日；2、冀卫（24-13）石家庄市统一出院记录中，出院医嘱载明：术后2个月内卧床，禁止坐起或下床；3、河北以岭医院入院记录（住院号28657）现病史一栏其中载明：术后两周切口1甲愈合，术后8周下床活动，自下床来可独立行走未诉不适，今为取内固定物来诊。二审查明的其他事实同一审查明事实一致。
本院认为，根据双方诉辩，对二审争议事实评述如下：一、关于上诉人主张补缴2005年6月至2017年6月期间的各项社会保险问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“因补缴保险费发生的争议，不属人民法院审理劳动争议案件的受理范围。”据此，一审法院不予处理，并无不当。二、上诉人主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金数额认定问题。国务院《工伤保险条例》第六十一条规定：“本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”根据上述规定，上诉人主张的一次伤残补助金数额应为：8031.6元（1226元/月*60%*11个月）。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金数额认定正确，本院予以维持。三、关于停工留薪期内的工资数额认定问题。停工留薪期一般不得超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在上诉人未提供医嘱和工休证明的情况下。一审法院据此根据《河北省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，结合上诉人受伤部位及伤残等级，认定上诉人的停工留薪期为8个月，符合本案案情，予以维持。四、关于住院护理费数额认定问题。根据二审查明的事实，上诉人住院1天后手术，术后卧床8周，第二次住院12天，共计69天，均需要护理。故依据受伤时上一年度即2005年职工月平均工资（1226元），被上诉人应支付护理费2819.8元（1226元/30天*69天）。五、关于精神损害赔偿费问题，因本案系劳动争议纠纷，该诉请不属于劳动争议案件的审理范畴，一审法院不予处理，并无不当。
综上所述，上诉人郭罗伟的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销河北省石家庄市桥西区人民法院（2018）冀0104民初2542号民事判决；
二、被上诉人石家庄市桥西区广源床具用品厂于本判决生效之日起十日内向上诉人郭罗伟支付一次性伤残补助金8031.6元、一次性工伤医疗补助金24520元、一次性伤残就业补助金9808元、停工留薪期工资4800元、护理费2819.8元、住院伙食补助费620元、后续治疗费2086.49元及鉴定费600元，共计53285.89元；
三、驳回上诉人郭罗伟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由被上诉人石家庄市桥西区广源床具用品厂负担。
本判决为终审判决。
审判长 李淑然
审判员 姜瑞祥
审判员 黄良涛
二〇一八年九月二十日
书记员 王 瑾