广西壮族自治区平果县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)桂1023民初2283号
原告：广西南财管道有限公司。
法定代表人:劳惠良，该公司总经理。
委托诉讼代理人：韦绍新，平果县马头镇法律服务所法律工作者。
被告：李声红，男，1974年7月23日出生，汉族，住四川省达县，
委托诉讼代理人：方宋，广西平果工业区法律服务所法律工作者。
原告广西南财管道有限公司诉被告李声红劳动争议一案，本院于2017年9月14日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人韦绍新、被告委托诉讼代理人方宋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广西南财管道有限公司向本院提出诉讼请求：原告不须向被告支付未续签书面劳动合同二倍工资差额63879.96元和违法解除赔偿金47909.97元；本案诉讼受理费，由被告负担。事实和理由：原告于2013年6月8日招用被告为员工，双方于2013年7月1日签订劳动合同，安排被告到生产经营岗位工作。2014年1月18日，任命被告为生产部模具主管，并配给一台电脑方便其工作管理。2014年1月25日公司根据中财集团人事管理规章制度，结合本公司实际情况，决定依法制定《广西南财管道有限公司人事管理规章制度》，并召开会议通过于2014年2月26日下发通知实行，全公司员工遵守执行至今，均无任何异议。被告自2016年以来，严重违反公司规章制度，经常无故脱岗早退，不能胜任工作，公司于2017年5月5日免去其生产部模具主管职务，由生产部另行安排工作。被告自被免去生产部模具主管另行安排工作以后，被告既不配合部门工作，也不服从公司安排，连续旷工累计15天以上，公司按照管理制度规定，于2017年6月27日决定辞退，与被告解除劳动关系。被告接到公司辞退通知后，于当日向平果县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。2017年8月15日，平果县劳动人事争议仲裁委员会以本公司管理制度未能提供制定程序证据为由，对本公司多年来履行的管理制度的合法性不予认可，认定原告制定的规章制度无效，作出“由被申请人广西南财管道有限公司向申请人李声红支付未续签书面劳动合同二倍工资差额63879.63元、违法解除赔偿金47909.97元两项人民币共111787.93元”的裁决明显错误。因为，本公司管理制度制定合法，没有违反劳动法律规定，该裁决损害了本公司的合法权益，依法应予纠正。为此，请求人民法院依法判决支持原告的诉讼请求。
原告就其主张的事实及诉讼请求向本院提交了以下证据：
1、广西南财字（2014）第6号文件，证明《广西南财管道有限公司人事管理规章制度》是原告根据中财集团人事管理规章制度，结合本公司实际情况依法制定并召开会议通过公布，于2014年2月26日下发实行的，该管理规章制度实施多年以来，全体员工均无任何异议；
2、《劳动合同》，证明2013年6月8日原告同意招用被告为员工后，双方于2013年7月1日签订固定期限劳动合同。2015年7月1日固定合同期满，公司已通知被告续签，其他员工已依时续签，但被告不续签表示按原合同条款履行。仲裁委裁决由原告支付未续签书面劳动合同二倍工资差额给被告，没有事实证据和法律依据；
3、广西南财字（2014）第2号文件，证明2014年1月18日，原告任被告为生产部模具主管，享受准副科待遇，属行政副科级管理人员，并配置一台电脑方便其工作管理，接收公司的工作安排、通知和文件等；
4、《生产部考勤表》，被告于2014年12月26日至2015年12月25日到岗上班264天，脱岗早退138次；2015年12月26日至2016年12月25日到岗上班270天，脱岗早退269次；2016年12月26日至2017年6月25日到岗上班100天，脱岗早退97次，无故旷工15天，严重违反了公司管理规章制度；
5、广西南财字（2017）第19号文件，证明被告纪律散漫，不能胜任模具主管职务工作，原告于2017年5月5日决定免去其模具主管职务，取消其准副科待遇，由生产部另行安排工作；
6、《关于李声红同志违反公司制度的报告》、《关于李声红的问题反馈》、广西南财通字（2017）14号《关于辞退李声红的通知》，证明由于被告经常违反公司规章制度，不经审批多次无故脱岗早退，既不配合部门工作，也不服从公司安排，情节严劣，公司根据《劳动合同法》规定于2017年6月27日作出辞退处理，与被告解除劳动关系；
7、《劳动仲裁申请书》，证明原告于2017年6月27日与被告解除劳动关系后，被告当天向仲裁委申请劳动仲裁，提出了8项仲裁请求；
8、《关于辞退李声红的通知》、平果县劳动人事争议仲裁委员会《应诉通知书》，证明被告2017年6月28日接到通知后提交给仲裁委，当天仲裁委即受理被告的劳动仲裁申请。说明被告已经依法接到了原告的书面辞退通知，不存在违法解除的事实；
9、平劳人仲字（2017）第109号《仲裁裁决书》，证明仲裁委作出的裁决错误；
10、《2014年工作会议纪要》，证明公司管理规章制度于2014年1月13日在第二次公司会议修订，于2014年2月9-10日在第三次公司会议讨论并予公示，于2014年2月24日在第四次公司会议整理通过下文执行，被告亲自参加这次整理通过下文执行的会议,证实现行公司管理规章制度合法有效；
11、中财集团前台记录本、公司QQ群聊天记录、生产部QQ群聊天记录，证明被告的劳动合同于2015年7月1日到期后，公司于2015年7月已安排公司前台管理员通知被告来续订劳动合同，但被告没有续订，2015年9月10日公司通过生产部通知被告到前台补签，被告也没有补签。2016年2月18日、25日公司又通过QQ群通知被告来补签，被告也不来补签，2017年4月13日公司又通过生产部通知被告补签，被告也没有到生产部补签，被告有拒绝续签劳动合同和同意按原劳动合同内容履行的事实；
12、月考评表、工资明细表，证明被告于2013年7月至2017年6月的月度工作业绩考评等级B级有37个月未全部工资标准的100%，C级有10个月为全部工资标准的80%，D级有1个月为全部工资标准的60%。原告按此考评等级计发被告工资，原告没有克扣被告工资的行为；
13、《管件车间生产安排通知单》，证明管件车间生产安排通知单是生产部安排工作的通知凭据，是由生产部管件车间主任金星华出具的，该单一至四联，第一联为白色，是去仓库领料的凭证，第二联为红色，是生产车间排工的凭证，第三联为蓝色，是班组作业的凭证，第四联为黄色，是生产部留底备查。2016年12月26日至2017年6月25日《管件车间生产安排通知单》全是生产部管件车间主任金星华制表填写给仓库、车间、班组的，不需要公司领导批准签字，更不需要被告签字，说明被告提供的《管件车间生产安排通知单》第一联有5张、第三联有33张，全是被告从仓库和车间班组捡来自己在批准栏上签字的，其签字不具有法律效力，不能作为认定案件事实的依据；
14、平果县社会保险事业局《社会保险费催缴通知书》、《失业参保证明》、失业保险费补缴收据，证明已经为被告补缴了失业保险费。
被告李声红辩称：一、原告与被告签订的劳动合同到期后，原告一直安排被告上班，但未依法与被告续签订书面劳动合同，而且2017年5月份原告将被告降职降薪后仍未与被告重新签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条等规定，原告应支付被告2015年7月至2017年6月期间未续签书面劳动合同二倍工资差额63879.96元。二、原告未有证据证明被告严重违反公司规章制度连续旷工15日以上，而且在辞退之前未向被告做出任何警告或处分，也未向原告做出合理解释，就直接辞退被告，属于违法解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，应向被告支付赔偿金47909.97元。三、原告没有为被告办理失业保险和及时缴纳失业保险费，致使被告不能享受失业保险待遇，原告应当赔偿被告失业保险损失16800元（1000元／月×70%×12个月×2倍）。四、根据原告与被告签订的《劳动合同》第三条和劳动和社会保障部劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月工作日20.83天/月（250天÷12月），而被告按月计薪天数为21.75天，原告安排被告月工作日超过20.83天的应属于加班，而且加班也包括部分休息日和法定节假日，根据《劳动法》条43条、44条等规定，原告应当支付被告2013年5月至2017年6月期间二倍的加班费70418元。五、被告在工作期间，原告存在克扣工资行为，其应当支付被告2013年7月至2017年6月的克扣工资20000元。
被告就其主张的事实及诉讼请求向本院提交了以下证据：
1、《员工入职登记表》，证明被告入职时的试用期及试用期和转正后的工资待遇，当时并未说工资标准与评定等级挂钩；
2、《劳动合同》，证明2013年7月1日原告与被告签订固定劳动合同，合同期为2013年7月1日起至2015年7月1日止,合同未约定工资标准与评定等级挂钩。合同到期后，原告一直未与被告续签书面劳动合同；
3、《活期存款历史明细清查询》、《卡折对账单》，证明原告违法将被告的工资与评定等级挂钩，克扣被告工资后的实发情况；
4、《劳动保障监察告知书》，证明被告向平果县劳动监察大队投诉原告克扣工资的事实；
5、被告与原告公司副总张越明两次录音（附：文字记录），证明原告公司副总张越明分别于2017年6月9日和2017年6月12日在被告上班期间叫被告到办公室谈话，根据谈话内容可知，被告认为原告克扣其工资和将其降职降薪没有依据，并向副总张越明反映情况，要求补回工资。张越明认为被告不配合工作，并称被告不想做就辞职。被告没有顶撞领导之意，谈话中副总张越明也并没有提到过被告有迟到、上班不打卡、旷工、脱岗等情况。
6、《管件车间生产安排通知单》、《工模具维修记录表》、《南财费用报销单》，证明被告2017年5月份至6月份一直正常上班，不存在旷工的事实；
7、平果县劳动人事争议仲裁委员会对原告公司职工许以棉的调查笔录，证明被告2017年6月份一直正常上班直至被违法辞退，不存在旷工的事实；
8、平果县劳动人事争议仲裁委员会对原告公司职工覃玉秀的调查笔录，证明2017年6月9日原告门卫考勤打卡机坏之后，原告并没有通知被告采用纸质签到考勤，所以被告2017年6月份工资目前只发到2017年6月9日，原告应补发被告6月份剩余工资2175元。
9、被告与原告公司生产部经理寿金海录音（附：文字记录），证明被告不知道打卡机坏，一直上班打卡，事后才知道没有打卡记录，原告也没有向被告说明打卡机坏，需要纸质签到考勤。2017年7月11日被告向原告公司生产部经理寿金海询问情况，而寿金海称自己有打卡记录，但原告提供的证据中并没有任何人的6月份的打卡记录，因此，原告的打卡机坏并不能证明被告旷工、迟到、脱岗而因此辞退被告。
10、工资条、工资明细表、考勤表，证明原告每月给被告的工资条与原告在劳动仲裁时提交的工资表记录的应出勤天数和实际出勤天数一致，被告并没有旷工、迟到、脱岗等情形。
11、《基本养老保险个人缴费明细表》、《个人月缴纳社会保险费明细表》、《未参保证明》，证明原告未依法为被告缴纳2014年1月至2017年6月期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等社会保险费和未补缴被告2013年5月份至2017年6月的失业保险费的事实；
12、《个人住房公积金缴存证明记录凭证》，证明原告未依法为被告缴纳2014年1月至2017年6月期间的住房公积金；
13、平劳人仲字（2017）第109号仲裁裁决书，证明仲裁委裁决由原告支付被告未续签书面劳动合同二倍工资差额63879.96元和违法解除赔偿金47909.97元，有事实和法律依据，应得到支持。但驳回被告的其他仲裁请求，没有事实和法律依据。
经庭审质证，（一）原告证据。被告对证据2、7、8、13、14无异议，对证据1有异议，认为该文件没有经过公示或告知了本人，不具有真实性、合法性；对证据3有异议，认为其未享受到该有的待遇；对证据5、6、10、11的真实性有异议，认为不能证明原告的主张；对证据9的真实性无异议，认为仲裁结果部分错误；对证据12中的月考评表、工资明细表关于2017年5月至2017年6月份记录的实际出勤天数真实性、合法性、关联性有异议，认为不能证明原告的主张。（二）被告证据。原告对证据1、2、3、4、5、7、8、9、10、11、12无异议，认为前述证据不能证明被告的主张；证据6中的《管件车间生产安排通知单》、《工模具维修记录表》、《南财费用报销单》的真实性无异议，认为被告提交的《管件车间生产安排通知单》是被告在仓库捡来自己签的，不是生产部给被告签的，而且该通知单也不需要被告在批准栏内签字。《工模具维修记录表》是被告自行填写，没有修后检验、班组、车间的签署意见，且与生产部出单安排通知记载也不相符。《南财费用报销单》是被告报销2017年6月1日之前的油票，不是2017年6月1日之后的油票。故证据6与本案无关联性，不能证明被告的主张。证据13的真实性、合法性、关联性无异议，但认为裁决书裁决由原告支付未续签劳动合同二倍工资和违法解除赔偿金错误。
本院对上述证据认证如下：原告提交的证据和被告提交证据1、2、3、4、5、7、8、9、10、11、12、13的来源形式合法，内容客观明确，与待证事实具有关联性，对案件事实具有证明力。被告证据6中的《管件车间生产安排通知单》、《工模具维修记录表》，因原告对证据的取得持有异议，被告没有举示证据证明该证据的取得来源合法，故该证据可作认定事实的参考，但不能够单独作为定案的依据。被告证据12因未对证据的内容提出主张，与本案的其他诉讼请求没有关联性，不能作为定案依据。
经审理查明：原告广西南财管道有限公司于2013年5月25日招聘被告李声红担任公司生产部模具主管职务，当日未签订书面劳动合同，但《员工入职登记表》约定其试用期为1个月，从2013年5月25日至6月25日，试用期间工资为4000元，转正后工资为每月5000元。试用期满后双方于2013年7月1日签订了书面劳动合同，合同期限从2013年7月1日至2015年7月1日。劳动合同中未明确工资待遇，只约定工资按公司收益分配制度执行。但原告发放给被告2013年7月份至2014年4月份的工资条中，确定在出勤满26天的情况下，被告的月工资为5000元，并按考评等级和考核系数确定实发工资，考评等级为Ｃ，考核系数0.8，实发工资为4000元；考评等级为Ｂ，考核系数1.00，实发工资为5000元。原告为被告缴纳了2013年7月至2014年1月的养老保险和医疗保险，其余的社会保险则未办理，之后也未补办。原告于2013年11月5日为被告补缴了6个月的住房公积金，每个月扣缴被告400元，其余的没有办理。原告在用工过程中，于2014年2月26日制定出台了《广西南财管道有限公司人事管理规章制度》，涉及入职、培训、考核、薪酬福利、社会保险等内容，按照规定公司行政人员每天上班时间7小时，每周上班6天，每周休息一天，上班实行打卡考勤制度，在每月的10日发放上个月的工资，如遇节假日顺延。被告属于公司行政人员范围。公司的人事管理规章制度还规定每月进行考核，考核分为六个等级，并与月工资标准挂钩。2015年7月1日被告的劳动合同期满，原告的前台管理员通知被告来续订劳动合同，但被告没有续订。2016年2月18日、2017年4月13日原告又通过公司的工作QQ群通知被告签订劳动合同，被告仍未办理续签手续。在劳动合同期间和劳动合同期满之后，被告的月工资从2014年5月起至2017年4月提高到5833.34元，实发工资按考评等级和考核系数确定。2017年5月5日，原告免去被告的生产部模具主管职务，取消其享受准副科待遇，工资待遇调整为评议工资待遇，具体工作由生产部安排，并将被告基本工资降至3000元。因原告的考勤机出故障不能正常打卡，从2017年5月26日起改用签字方式签到，除被告外，其所在生产部的员工均在签到表上签到。在7月发6月份的工资时，原告核发被告出勤工资天数为9天。2017年6月9日、6月12日，被告对其被降职降薪不服，先后两次找公司领导要求补发工资，但领导未同意。被告以工资被克扣为由向平果县劳动保障监察大队投诉。2017年6月19日，该大队作出《劳动保障监察告知书》，告知被告投诉的事项应通过劳动争议处理程序或其他司法途径解决。同日，被告向平果县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。期间，原告于2017年6月27日以被告严重违反公司制度，不服从公司安排，顶撞领导为由辞退被告。2017年8月15日，平果县劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲字（2017）第109号仲裁裁决书，裁决：一、由广西南财管道有限公司向李声红支付未续签书面劳动合同二倍工资差额63879.96元、违法解除赔偿金47909.97元，两项共111787.93元；二、驳回李声红的其他仲裁请求。原告不服，遂向本院提起诉讼。
另查，在本案诉讼过程中，原告于2017年11月3日为被告补缴了2013年7月至2017年6月的失业保险费。
本院认为，本案的争议焦点是：原告是否应当支付被告未续签劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同赔偿金、失业保险损失、加班费和被克扣的工资。
（一）关于未续签劳动合同二倍工资差额问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但劳动合同到期后未续签，用人单位是否应承担支付二倍工资的惩罚责任。对此问题，目前尚无明确的法律法规予以规制。本案被告系原告员工，双方签署的劳动合同自2015年7月1日期满后，双方虽然未续签书面合同，但被告仍在原告处工作，被告的工作性质并未发生变化、工资福利在合同期满后至2017年4月较之前的工资并未减少。再者，原告在被告的劳动合同期满后，先后3次通知被告续签劳动合同，已尽到了告知义务，本院据此认定双方同意延续原来的合同条款。现双方发生纠纷，应按原合同认定，结合本案事实，本案不适用双倍工资的惩罚性规定。原告关于无须支付被告2015年7月至2017年6月两倍工资差额的请求，本院予以支持。
（二）关于解除劳动合同赔偿金问题。原告解除被告劳动合同是否合法，前提是被告是否存在违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实。本案中，原告称被告于2017年6月9日至6月27日作出辞退之前连续15日旷工，被告对此否认。综合分析双方提供的证据，本院认为被告连续旷工的事实存在。理由是；⑴根据被告提交的录音记录，被告因工作和被降薪问题于2017年6月9日找公司副总张越明谈话，被告在回应张越明关于其每月工资降到3000元的说法时，其回答称“我肯定不干了”。6月12日其又与张越明的谈话录音中，张越明称“没解决，想干就干”，被告回答“现在就不干，……”。从双方对话中，证明被告当时与公司副总张越明发生争执时已有辞职不干的意思表示。⑵原告用于考勤的打卡机出故障不能正常打卡，从2017年5月26日起改用书面签到方式进行考勤，与被告同在生产部工作的其他员工每天均在签到表上签到，而被告对原告长时间采用面签方式进行工作考勤及其他员工每天均在签到表上签到的行为却表示其不知情，显然不符合情理。⑶从被告向平果县劳动监察大队投诉以及在申请平果县劳动人事争议仲裁委员会劳动争议仲裁的请求来看，被告请求原告支付的是其2013年5月25日至2017年6月9日的加班工资和被克扣的工资等，6月9日之后至6月27日其被辞退期间的工资等没有提出主张，从另一方面也证明了其上班的时间只是至2017年6月9日止，之后并未上班。虽然被告提交了《管件车间生产安排通知单》、《工模具维修记录表》和劳动人事争议仲裁委员会对许以棉的调查笔录来证明自己的主张，但提交的《管件车间生产安排通知单》、《工模具维修记录表》，被告未能举示证据证明该证据的取得来源合法，许以棉的证言亦存在单一性，未有相关的证据佐证，故本院对被告的主张不予采信。原告的《广西南财管道有限公司人事管理规章制度》第二章第三条第2项规定：一年累计旷工15日以上，给予辞退处理。《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告没有充分证据证明其2017年6月9日之后至6月27日上班的事实，应当认定其属于旷工，原告解除其劳动关系并无不当。原告关于其不存在违法解除劳动合同，无须支付赔偿金的请求，本院予以支持。诉讼中，被告辨称原告制定的《广西南财管道有限公司人事管理规章制度》没有经过公示及告知其本人，不具有合法性。根据原告的《2014年工作会议纪要》记载，公司人事管理规章制度是于2014年2月9日～10日在第三次公司会议上讨论通过，并由公司综合部向全体公司员工予以公示，2014年2月26日才颁布实施的。颁布实施后，公司所有员工的薪酬福利、考勤、社会保险等均按人事管理规章制度的规定执行，被告对原告按照规章制度考评的等级系数来确定发放其工资福利待遇从未提出过异议，证明其知晓和接受了公司的人事管理规章制度。因此，其主张《广西南财管道有限公司人事管理规章制度》的制定颁布不具有合法性，理由不充分，不予采纳。
（三）关于失业保险金损失问题。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。可见，参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。被告在原告处工作期间，原告未为其办理失业保险，违反了法律规定。鉴于原告在诉讼过程中已经为被告补缴了失业保险费，被告失业损失的情形已经消除，故原告不应再支付被告的失业金损失。
（四）关于加班费问题。《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十八条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。本案中，被告每天上班7小时，每周上6天班，休息1天，一周工作时间为42小时，原告安排的工作时间没有违反上述法律规定，被告没有证据证明其存在超时工作的事实，故对其请求支付2013年6月至2017年6月期间的加班费，不予支持。
（五）关于是否存在克扣工资问题。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条第二款规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。被告与原告在2013年7月1日签订的劳动合同约定的劳动报酬是按公司收益分配制度执行，没有明确约定工资数额。被告入职以来，原告发放给被告的工资均以5000元为基准，按评定等级的系数来确定被告的工资，被告正常出勤实得的工资均不少于3000元，发放的工资不低于原告就业所在地平果县的最低工资标准，而且被告对原告按评定的系数来确定被告的工资从未持有异议，应视其同意和接受了原告的考评制度，故原告不存在克扣被告工资的行为，被告请求支付其任职期间被克扣的工资的主张，无事实依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第三十六条、第三十八条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
原告广西南财管道有限公司不须向被告李声红支付其主张的未续签劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同赔偿金、失业保险金损失、加班费、克扣的工资。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或直接向百色市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于百色市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（户名：待结算财政款项
------法院诉讼费专户，帐号：60×××97，开户行：中国农业银行百色分行营业部)。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 杜振生
二〇一七年十一月六日
书记员 黄明政