宁波市江东区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）甬东民初字第1758号
原告：潘春阳。
委托代理人：王飞天，浙江共业律师事务所律师。
委托代理人：史祝君，浙江雄镇律师事务所律师。
被告：宁波前程家居股份有限公司。住所地：宁波市北仑区戚家山街道浃江路*号*号楼***室，实际经营地：宁波市江东区江南路598号九五商务大厦16F。
法定代表人：李晨，该公司董事长。
委托代理人：刘广博，浙江海泰律师事务所律师。
原告潘春阳诉被告宁波前程家居股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2012年12月3日立案受理，依法由审判员谢琼适用简易程序于2012年12月24日公开开庭进行了审理。原告潘春阳的委托代理人王飞天、史祝君、被告宁波前程家居股份有限公司的委托代理人刘广博到庭参加诉讼。案经庭外和解未成，现已审理终结。
原告潘春阳起诉称：原、被告于2003年起建立劳动关系，期间，双方多次签订劳动合同、竞业禁止和保密条款，但被告未曾约定原告保密工资、竞业禁止补偿费的具体金额。2011年年初至年底，原告与被告的业务单位发生过业务往来，业务量为360000美元，且在重大误解的情况下于2012年1月在被告事先准备好的承诺书中签字，但原告已向被告支付693000元，且于2012年4月9日在被告出具的协议中签名，根据协议内容可以看出2012年4月9日前双方已就360000美元等事宜处理完毕，被告亦已放弃向原告追加违约金的权利。2012年4月9日后，原告未曾侵犯被告的商业秘密，仲裁委员会认定的事实有误。同时，原告认为，虽然原、被告在竞业禁止和保密条款中约定竞业限制补偿费为100000元，但该金额明显低于原告在被告处工作的报酬，而且被告也未曾支付原告竞业限制补偿费，因此依照《浙江省技术秘密保护条例》第十三条、《国家科委关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第七条的规定，原、被告签订的竞业禁止条款对原告不具有约束力，而保密条款亦因被告未支付原告保密工资而自动失效。综上，仲裁委员会所作出的裁决缺乏事实和法律依据，判令原告无需支付被告违约金500000元。
被告宁波前程家居股份有限公司答辩称：原告原系被告单位员工，双方陆续签订过几次劳动合同，2011年1月1日，原、被告再次签订期限为2011年1月1日至2013年12月31日的劳动合同一份，约定原告的工作岗位为主管岗位，同时签署了竞业禁止和保密协议，约定原告在任职期间及离职之后两年内有保守被告商业秘密和竞业禁止的义务，竞业限制的期限从原告离职后开始计算，竞业限制补偿费为100000元，并约定如原告违约，原告需支付被告违约金500000元。2011年10月初，原告从被告单位离职，但原告却在任职期间、离职后甚至在出具承诺书后一直与被告的客户发生业务往来，其行为违反了竞业禁止和保密协议，因此在被告未支付竞业限制补偿费的情况下原告也应支付被告违约金500000元。原告诉称中引用的相关规定与本案并不相符，因此要求驳回原告的诉讼请求。
当事人提供的证明案件事实的证据，经庭审举证、质证，本院认定如下：
1.原告提供仲裁裁决书、送达回执各一份，拟证明本案已经劳动仲裁前置程序。经质证，被告对上述证据无异议。本院认为，因被告对上述证据无异议，故本院予以认定。
2.原告提供收入汇总表打印件一份、银行对账单、明细表各一份，拟证明原告在被告单位离职前的一年总收入为320000元，因此原、被告约定的竞业限制补偿费两年100000元明显低于原告的工资收入。经质证，被告认为银行对账单、明细表中涉及的款项并非原告所说的收入，而是潘春阳在职期间的差旅费、业务招待费等费用，该费用与本案无关。本院认为，因被告对上述证据有异议，且上述证据亦不足以证明相关款项均系原告工资，故本院不予认定。
3.被告称被告单位原先的名称为宁波经济技术开发区前程进出口有限公司，后变更为宁波前程家居进出口有限公司，再后来变更为宁波前程家居股份有限公司，原告自公司成立时即2005年12月起到被告单位工作，岗位为主管，双方签订的劳动合同中均约定竞业禁止和保密协议作为合同附件，但原告在2012年1月9日前的一年内以及从离职开始到2012年8月一直与被告单位的客户做业务，其行为违反了竞业禁止和保密协议，故被告无需支付原告任何补偿金。为证明上述主张，被告提供劳动合同、竞业禁止和保密协议一份、承诺书一份、电子邮件资料八页。
经质证，原告对电子邮件打印件的真实性有异议，并指出即使邮件是真实的，也不能证明原告违反竞业禁止和保密协议，拉走被告的客户；对劳动合同、竞业禁止和保密协议、承诺书的真实性无异议，认可被告单位原先的名称为宁波经济技术开发区前程进出口有限公司，后变更为宁波前程家居进出口有限公司，再后来变更为宁波前程家居股份有限公司，双方签订的劳动合同中均约定竞业禁止和保密协议作为合同附件，原告的岗位为主管，但认为原告于2004年12月进入被告单位工作，被告单位最初的名称为宁波保税区联明国际贸易有限公司，双方劳动关系解除后，被告未曾支付原告竞业限制补偿金，被告提供的承诺书系在被告以追究刑事责任的要挟下根据被告的内容抄写的，虽然签署时原告已办理离职手续，但实际原告仍受被告控制，同时原告指出被告于2011年11月3日出具解除劳动合同证明书，原告在被告单位实际工作至2011年11月3日，而承诺书中涉及的360000美元事宜发生在原告离职前，即2011年11月前，承诺书中提及的“一年”也是指2011年11月之前的一年，且原告在事后已将相关款项涉及的利润693000元都打回给了被告，双方亦签订协议约定相关事宜结清，被告不再追究原告责任。为证明上述主张，原告提供劳动手册、业务交易单、协议各一份。
经质证，被告对上述证据的真实性未提出异议，认可被告于2011年11月3日出具解除劳动合同证明书，原告在被告单位实际工作至2011年11月3日，被告未曾支付原告竞业限制补偿金，但认为原告到被告处工作的时间应以公司的成立时间为准，而根据协议可以看出双方就原告在职期间侵犯公司权益的行为已解决，但因原告离职后仍持续侵犯被告单位的权益，其行为违反了竞业限制条款及保密协议，因此本案系就原告离职后的行为而引起的诉讼；业务交易单中的693000元被告确已收到，但这是原告将其私自截留的公司货款返还给被告的款项，与本案无关。
本院认为，因原告对被告提供的劳动合同、竞业禁止和保密协议、承诺书的真实性无异议，认可被告单位原先的名称为宁波经济技术开发区前程进出口有限公司，后变更为宁波前程家居进出口有限公司，再后来变更为宁波前程家居股份有限公司，双方签订的劳动合同中均约定竞业禁止和保密协议作为合同附件，原告的岗位为主管，被告对原告提供的劳动手册、业务交易单、协议的真实性无异议，认可被告于2011年11月3日出具解除劳动合同证明书，原告在被告单位实际工作至2011年11月3日，被告未曾支付原告竞业限制补偿金，故本院对上述证据及事实予以认定。因原告对被告提供的电子邮件有异议，加上上述证据系打印件，且亦不足以证明被告的主张，故本院不予认定。虽然原告称其于2004年12月进入被告单位工作，但被告认为原告自在公司成立后到被告处工作的，根据被告单位的营业执照，被告单位的成立时间为2005年12月8日，因此本院认为原告到被告处的工作时间为2005年12月8日。
综上，本院认定事实如下：原告于2005年12月8日进入被告单位工作，岗位为主管，被告单位原先的名称为宁波经济技术开发区前程进出口有限公司，后变更为宁波前程家居进出口有限公司，再后来变更为宁波前程家居股份有限公司。原、被告曾签订过劳动合同以及竞业禁止和保密协议，其中落款时间为2011年1月1日的劳动合同约定合同期限为2011年1月1日至2013年12月31日，月工资为4600元，并约定双方签署竞业禁止和保密协议等，竞业禁止和保密协议的第四条约定双方同意，无论原告以何种原因离职，原告离职之后仍对其在被告单位任职期间接触、知悉的属于被告或者虽属于第三方但被告承诺有保密义务的商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，原告离职后承担保密期限自离职之日起二年；第九条约定不论原告因何种原因离职，离职后二年内不得与在被告任职期间内所接触的客户发生贸易关系，离职后二年内不自办与被告有竞争关系的企业；第十条约定从原告离职后开始计算竞业限制时起，被告应当按照竞业限制期限向原告支付一定数额的竞业限制补偿费，补偿费为100000元，如原告拒绝领取，被告可将补偿费向有关方面提存；第十二条约定原告如违反本合同任一条款，应当一次性向被告支付违约金500000元，无论违约金给付与否，被告均有权不经预告立即解除与原告的聘用关系，原告的违约行为给被告造成损失的，原告应赔偿被告损失，违约金不能代替赔偿损失，但可从损失额中抵扣等。被告于2011年11月3日出具解除劳动合同证明书，原告在被告单位实际工作至2011年11月3日，被告未曾支付原告竞业限制补偿金。2012年1月9日，原告在承诺书中签字，承诺书内容为“本人潘春阳，系宁波前程家居进出口有限公司员工。在职期间负责九部业务，但因本人法制观念淡薄，私自与公司客户┅┅等联系，将原应属于公司的业务拉走，与本人在香港设立的私人公司金丰发生业务关系，时间长达一年，转划汇金额约三十陆万美圆，已严重损害公司利益，已经触犯了法律。本人在竭力弥补公司损失的同时，承诺不再以任何形式以本人或他们名义与上述客户发生业务关系或作私人联络┅┅否则，应由本人承担全部法律和经济责任。”2012年1月13日，原告汇款给被告693000元。2012年4月9日，原、被告签订协议一份，内容为“┅┅1.潘春阳用持有的前程公司80万元股份用以赔偿在职期间给公司造成的经济损失。前程公司不再继续追究潘春阳的相关赔偿责任。2.潘春阳个人尚欠公司的借款14万元约定于2012年7月31日前归还”。被告曾向宁波国家高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告立即停止与被告的客户发生业务关系，支付违约金500000元，付清欠款140000元。该委员会作出甬高劳仲案字（2012）第199号仲裁裁决书，裁决原告支付被告违约金500000元，驳回被告的其他仲裁请求。
本院认为，原、被告应遵守劳动法律法规的规定。根据原、被告于2012年4月9日签订的协议以及被告的陈述，可以看出双方就原告在职期间对被告造成经济损失等事宜已处理完毕，被告系因原告离职后的行为而要求原告支付违约金，由于被告在原告离职后并未按约定支付过原告竞业限制经济补偿金，且被告也未提供充分的证据证明原告违反竞业限制条款，因此被告以原告违反竞业限制约定为由要求原告支付违约金缺乏依据，又因《中华人民共和国劳动合同法》规定除了在劳动者违反竞业限制约定或者用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，双方约定服务期，而劳动者违反服务期约定等两种情形外，用人单位均不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，因此被告以原告违反保密协议约定要求其支付违约金亦不符合法律规定。综上，被告要求原告支付违约金500000元依据不足，故本院对原告的诉讼请求予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第二十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
原告潘春阳无需支付被告宁波前程家居股份有限公司违约金500000元。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告宁波前程家居股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后的七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：81×××01，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作放弃上诉处理。
审 判 员 谢琼
二〇一三年二月十七日
代书记员 顾铭