辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第2327号
上诉人（原审原告）：姜帆，女，1986年2月1日出生，汉族，住沈阳市沈北新区。
委托代理人：崔永星，辽宁泽云律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：辽宁信诚人才服务有限责任公司，住所地：沈阳市沈河区。
法定代表人：王秀岐，该公司经理。
委托代理人：孙玉娥，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：中国石油化工股份有限公司辽宁沈阳石油分公司，住所地：沈阳市苏家屯区。
负责人：刘鹏，该公司经理。
委托代理人：刘晓东，辽宁成功金盟律师事务所律师。
上诉人姜帆因与被上诉人辽宁信诚人才服务有限责任公司（以下简称“信诚人才公司”）、中国石油化工股份有限公司辽宁沈阳石油分公司（以下简称“中石化沈阳分公司”）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2013）沈河民四初字第1570号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员石瑷丹担任审判长，审判员董莉和代理审判员张春韬（主审）参加评议的合议庭，公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。
一审法院查明：2010年4月1日，原告与被告信诚人才公司签订书面劳动合同，合同期限自2010年4月1日至2013年3月31日止。2012年4月1日，原告与被告信诚人才公司续签合同，合同期限自2012年4月1日至2015年3月30日止。原告与中石化公司签订了上岗协议，中石化公司安排原告在沈海加油站从事加油员工作。原告在工作期间，由中石化公司安排工作时间，信诚人才公司根据中石化公司提供的考勤表，计算相应的劳动报酬并予以发放。原告在中石化公司下发的《中国石化加油站现场管理禁令》、2011年10月11日、2012年4月28日、2012年5月7日《加油站HSE管理记录》及2012年12月7日的承诺书上，均有原告的签字。中石化公司《加油站管理奖惩细则》10.06中规定为：利用用户卡代替员工套取现金或获取现金积分礼品便利店商品，给予当事人开除并解除劳动合同的处理。2013年3月27日，原告在中石化公司处“加油员姜帆在加油站工作期间利用职务之便给顾客用加油卡套取现金，经查属实违反了公司的相关规定，公司决定对姜帆解除劳动合同退回劳务派遣公司，姜帆对此事无异议，接受处理”的《确认书》上予以签字。2013年4月12日，被告中石化下发了《关于沈海加油站预收邮票及加油卡套现处理决定的通报》并将原告退回信诚人才公司。信诚人才公司以原告严重违反用工单位和本公司的相关规定，解除与原告的劳动合同。原告拒绝在信诚人才公司出具的解除劳动合同通知书上签字。经信诚人才公司多催促原告办理离职手续，用以办理失业登记及失业救济金领取等未果后，信诚人才公司于2013年5月25日以邮寄的方式，对原告解除劳动合同通知书进行送达，原告已签收。
另查，原告因劳动报酬等事项，向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委作出沈河劳人仲字（2013）106号仲裁裁决书，对原告的仲裁请求，不予支持。原告不服，起诉至法院。
一审法院认为：劳动者的权益受到法律保护。原告主张其工资应为3，488元，每月应补偿1，744元，该诉讼请求缺乏法律依据，被告已经足额的支付了原告相应的劳动报酬，故对原告的该项诉讼请求，该院不予支持。
关于原告主张的经济赔偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》对于劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同的，无须支付劳动者经济补偿金及赔偿金。本案中，原告在劳动关系建立时及劳动关系存续期间，已了解用人单位及用工单位的规章制度，信诚人才公司以原告严重违反规章制度为由与原告解除劳动合同，且原告不能提供证据证明其在中石化处的《确认书》上的签字存在欺诈、胁迫的情形，则二被告根据各自制定的规章制度或约定的事项所作出的退回决定和解除决定，不违反相关法律规定，且解除程序合法，故原告该项诉求，该院不予支持。
关于原告主张延时加班费及法定节假日加班费的问题，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告应就其主张的延时加班费及节假日加班费提供出有效的证据或证明该证据由用人单位所掌握。被告认为其以足额支付加班费，不存在未支付加班费的情形。二被告提供了证据证明原告加班的情况及支付加班费的情况。第一被告按照第二被告所提供的考勤记录支付了原告加班费。原告未能就被告未足额支付加班费的事实提供有效证据证明，故对原告的该项诉讼请求，该院不予支持。
关于原告主张补偿原告失业保险金的问题，因第一被告在向原告出具解除劳动合同通知书后，原告拒绝在解除手续上签字。经第一被告多次催促，原告始终未去办理，造成失业登记无法进行，失业金未能领取的结果。第一被告向原告以送达解除劳动合同通知书，且原告已经收到。故第一被告已履行完相应的解除劳动合同的手续，故对该项诉讼请求，该院不予支持。
一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：驳回原告姜帆的诉讼请求。案件受理费10元，由原告姜帆负担。
宣判后，上诉人姜帆不服一审法院判决，向本院提出上诉称：请求撤销原审判决，改判被上诉人按照同工同酬原则补偿上诉人的基本工资1744元增加一倍为3488元，应补偿62784元；改判解除劳动合同经济补偿金为3年工龄每年2个月计6个月工资20928元；改判补偿上诉人休息日安排劳动少支付的工资报酬104139.32元；改判补偿上诉人法定休假日安排劳动少支付的工资报酬16522.1元；改判补发2013年3月份工资2391元和加班费2298元；补偿失业保险金10010元。
被上诉人中石化沈阳分公司答辩称：1、首先关于同工同酬补偿没有法律依据。上诉人与信诚人才公司签订的劳动合同中明确约定工资标准为不低于最低工资，现在主张按照社平工资的标准给付工资没有法律依据。2、关于加班费，即便有加班我们已经按照规定支付给信诚人才公司，该公司如数发放给了上诉人。3、关于上诉人所说工资发放表和薪酬发放表的事实，首先上诉人在一审中提供的表格当中的数额与实际打入其工资卡的数额是不一致的，所以这份薪酬发放表是伪造的，应当以信诚人才公司提供的工资发放表为依据。4、上诉人存在违规行为，且有亲笔书写的承认违规事实存在的说明，单位解除劳动合同合法。
被上诉人信诚人才公司答辩称：同意中石化沈阳分公司的答辩意见。失业金不是我公司不给办理，而是上诉人没有按规定时间提交相应材料，超出社保局规定的时间不能办理。
本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为：关于姜帆提出的按同工同酬原则由信诚人才公司每月补偿其工资1744元的主张。姜帆与信诚人才公司签订的劳动合同中约定，姜帆的工资标准按信诚人才公司依法制定的工资分配制度确定。双方劳动关系存续期间，信诚人才公司参照中石化沈阳分公司提供的考勤表，计算姜帆应得工资的实际数额，未违反劳动合同的约定。姜帆均已领取并未提出异议，视为其认可信诚人才公司确定的工资标准。另一方面，根据劳动部办公厅《关于﹤劳动法﹥若干条文的说明》的规定，同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。姜帆未能举证证明其与符合上述条件的“同工者”不同酬，本院对姜帆提出的要求信诚人才公司再补偿其一倍工资的主张不予支持。
关于姜帆提出的要求支付休息日及法定休假节日加班费的主张。中石化总公司于1995年经原劳动部批准对部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制。2007年中石化东北分公司制定实施细则，规定对加油站人员实行综合计算工作制。姜帆属实行综合计算工作制的人员，周休日是其正常工作时间，其要求支付休息日加班费无法律依据。关于延长工作时间及节日加班费，信诚人才公司提供的工资表中有“超时加班”、“节假日加班费”等项目，且根据考勤表记载的出勤情况每月数额不等，信诚人才公司提供的工资打卡明细表亦证明已向姜帆支付了加班费。姜帆虽称据其咨询银行，银行并不能了解所划款项的性质和用途，但姜帆对信诚人才公司提供的打卡明细上银行公章的真实性没有异议，故本院对该打卡明细予以采信。综上，本院对姜帆提出的支付加班费的主张不予支持。
关于信诚人才公司与姜帆解除劳动合同是否符合法律规定的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。信诚人才公司以姜帆违反中石化沈阳分公司的规章制度为由，与其解除劳动合同，姜帆否认存在加油卡套现的事实。被上诉人提供了有上诉人签字的《确认书》和《关于沈海加油站预收邮票及加油卡套现处理决定的通报》，可以证明上诉人存在加油卡套现的事实。故一审法院认定系合法解除劳动合同，符合事实和法律规定，本院予以确认。上诉人的上诉主张本院不予支持。
关于上诉人提出失业保险金的主张。经查，信诚人才公司向上诉人出具解除劳动合同通知书后，系因上诉人个人的原因导致其未能领取失业金。故上诉人该项上诉主张本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人姜帆负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 石瑷丹
审 判 员 董 莉
代理审判员 张春韬
二〇一四年十二月十七日
书 记 员 康 赦