广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初3658号
原告余雄，男，汉族，1986年12月8日出生，住湖北省安陆市。
被告东莞丰裕电机有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇清湖头村。
法定代表人郑锡辉。
委托代理人陶有富，男，汉族，1964年8月19日出生，住安徽省泾县，系该公司员工。
委托代理人温思萍，女，汉族，1992年4月1日出生，住广东省兴宁市，系该公司员工。
原告余雄诉被告东莞丰裕电机有限公司（以下简称丰裕公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员黄小尘适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告余雄及被告丰裕公司的委托代理人陶有富、温思萍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告余雄诉称，原告于2011年2月26日入职被告处，2014年12月31日从被告处离职。原告离职后，被告尚拖欠有44209元正常工作时间工资末支付给原告。经原告多次催促，被告仅于2015年1月21日、2015年2月3日、2015年5月18日、2015年8月14日、2015年9月30日、2015年11月2日分别向原告支付10209元、10000元、2000元、1000元、1500元、1000元工资，剩余22000元工资拖欠至今未付，给原告生活造成极大困难。另，原告就职于被告公司期间，每周工作6天，并且被要求大量加班，平均每天加班3小时，但被告从未向原告支付加班工资。2015年7月10日，原告依法向东莞市第三人民法院申请支付令，要求被告向原告支付劳动报酬22000元，并预交了受理费l17元。原告认为，原告依法有权要求被告支付工资、拖欠工资的经济补偿金、加班费以及催讨工资的损失等费用，故依法向贵院申诉，原告为维护自身的合法权益，特诉至法院，请求法院判令：1.被告向原告支付工资18500元；2.被告向原告支付2014年的加班工资24124元；3.被告向原告支付工资补偿金17083元；4.被告向原告支付原告申请支付令的费用117元；5.本案诉讼费由被告承担。庭审中，余雄变更第1项诉讼请求为：被告向原告支付工资16500元。
被告丰裕公司辩称，1.原告要求被告支付工资18500元，被告对该数额不予认可，被告后来向原告支付了2000元，只剩16500元工资未付；2.对加班工资，被告方不予认可，理由是没有加班的事实；3.工资补偿金不予认可，被告方认为没有法律依据；4.对于支付令费用不予认可，被告方认为没有法律依据。
经审理查明，余雄于2011年2月26日入职丰裕公司，离职前担任法务主任一职。双方于2011年2月25日签订了一份期限自2011年2月25日至2014年2月24日的《劳动合同》。随后双方于2014年2月25日签订了另一份期限自2014年2月25日至2019年6月30日的《劳动合同》，该合同中约定余雄的小时工资为18.03元。2014年12月31日，余雄向丰裕公司提出辞职并经双方协商一致解除劳动合同。双方当天签订一份《解除劳动合同（关系）协议书》，对未付工资进行结算，确定未付工资为44209元。余雄主张上述未付工资为2014年4月至12月份的工资。丰裕公司不能确定上述未付工资的计算期间，亦没有提供任何证据反驳余雄的主张。余雄未能明确其2014年已实际领取工资的数额。双方确认离职后丰裕公司已向余雄支付了工资27709元。
余雄主张其每周上班6天，每天加班3小时。为此，余雄举证一份《2014年加班工资表》。根据《2014年加班工资表》显示，2014年4月至12月期间，余雄工作日出勤天数为187天，休息日出勤天数为36天，工作日每天加班3小时，休息日每天加班3小时。丰裕公司对余雄的上述主张及《2014年加班工资表》不予确认，认为该表系余雄单方制作。但丰裕公司未提供任何证据证明余雄的出勤情况。
余雄离职后向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭申请劳动仲裁，要求裁决丰裕公司支付：1.2014年1月1日至2014年12月31日工资18500元；2.2014年1月1日至2014年12月31日加班工资24124元；3.拖欠工资25%赔偿金17083元；4.支付令费用117元。东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭作出仲裁裁决：一、丰裕公司向余雄支付2014年工资差额18500元；二、驳回余雄其他仲裁请求。余雄对仲裁裁决不服，于法定期限内向本院提起诉讼。
另查，余雄于2015年7月10日向本院申请支付令，主张其离职时丰裕公司尚有44209元工资未支付，后丰裕公司仅于2015年1月21日、2015年2月3日和2015年5月18日分三次分别支付余雄10209元、10000元和2000元工资，尚欠22000元工资未付，要求丰裕公司予以支付。余雄缴纳了支付令申请费117元。本院于2015年7月13日向丰裕公司发出（2015）东三法立民督字第2号支付令。丰裕公司在规定期间提出书面异议，本院于2015年7月27日作出（2015）东三法立民督字第2号民事裁定书，裁定如下：终结该案的督促程序，受理费117元由余雄承担。
余雄未向本院举证劳动行政部门责令丰裕公司向余雄支付离职结算工资44209元及2014年加班工资24124元的限期整改指令书以及丰裕公司逾期未履行该指令书的证据。
以上事实，由原告提供的仲裁裁决书、送达回证、《劳动合同》、《薪金调整申请表》、《解除劳动合同（关系）协议书》、东莞农村银行对账单、手机微信截图、加班照片、《2014年加班工资表》、支付令受理费通知书、诉讼费票据、《民事裁定书》，被告提供的交通银行回单、《考勤管理制度》、加班申请表及本案庭审笔录附卷为证。
本院认为，根据原、被告之间的诉辩情况，本案的争议焦点为：一、丰裕公司是否需要向余雄支付未付的结算工资16500元；二、丰裕公司是否需要向余雄支付2014年加班工资差额；三、丰裕公司是否需要向余雄支付申请支付令的受理费117元。
2014年12月31日，余雄与丰裕公司协商一致解除劳动合同并结算尚欠工资44209元未付。后丰裕公司向余雄支付了工资27709元，剩余16500元未付，丰裕公司应及时予以支付。现余雄起诉要求丰裕公司支付工资16500元，合法有理，本院予以支持。
关于2014年加班工资是否足额支付的问题。对于2014年1月份至3月份的加班工资，因余雄未能确定已支付的工资数额，故对于该期间的加班工资差额无法核算。对于余雄2014年4月至12月的工资，余雄主张《解除劳动合同（关系）协议书》结算的未付工资44209元即为2014年4月至12月份的工资，而丰裕公司不能确定上述未付工资的计算期间，亦没有提供任何证据反驳余雄的主张。因此，丰裕公司应承担举证不能的不利后果。本院采信余雄的主张，认定《解除劳动合同（关系）协议书》结算的未付工资44209元即为2014年4月至12月份的工资。关于2014年4月至12月的出勤情况，余雄提供一份《2014年加班工资表》，主张其在2014年4月至12月期间，工作日出勤天数为187天，休息日出勤天数为36天，工作日每天加班3小时，休息日每天加班3小时。丰裕公司对余雄的上述主张及《2014年加班工资表》不予确认，但未提供任何证据予以反驳，对此，丰裕公司应承担举证不能的不利后果。据此，本院采信余雄的上述主张。根据上述出勤情况及小时工资18.03元，计得余雄2014年4月至12月份的最少应得工资为：187天×8小时/天×18.03元/小时+187天×3小时/天×18.03元/小时×150%+36天×3小时/天×18.03元/小时×200%=46040元。而2014年4月至12月份的工资经双方结算为44209元，低于余雄应得的最低工资，丰裕公司应补足差额给余雄，数额为：46040元44209元=1831元。因此，对于余雄要求丰裕公司支付加班工资的诉讼请求，本院在1831元范围内予以支持。
对于申请支付令费用的由谁承担的问题。《诉讼费用交纳办法》第三十六条规定：“债务人对督促程序未提出异议的，申请费由债务人负担。债务人对督促程序提出异议致使督促程序终结的，申请费由申请人负担；申请人另行起诉的，可以将申请费列入诉讼请求。”余雄以丰裕公司拖欠劳动报酬为由向本院申请支付令并因此缴纳了申请费117元，而丰裕公司确实存在拖欠余雄劳动报酬的事实，现余雄要求丰裕公司支付其因申请支付令所支出的受理费117元，合法有理，本院予以支持。
对于余雄要求丰裕公司支付工资补偿金的诉讼请求。因余雄未能举证证明存在《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定的情形，故对该请求，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《诉讼费用交纳办法》第三十六条、《广东省工资支付条例》第二十条的规定，判决如下：
一、被告东莞丰裕电机有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告余雄支付工资16500元；
二、被告东莞丰裕电机有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告余雄支付2014年4月至12月加班工资差额1831元；
三、被告东莞丰裕电机有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告余雄支付因申请支付令而支出的受理费117元；
四、驳回原告余雄的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，原告余雄已预缴5元，由被告东莞丰裕电机有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 黄小尘
二○二○一六年七月二十二日
书记员 陈伟龙
吴秀珠
附相关法律法规条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《诉讼费用交纳办法》
第三十六条债务人对督促程序未提出异议的，申请费由债务人负担。债务人对督促程序提出异议致使督促程序终结的，申请费由申请人负担；申请人另行起诉的，可以将申请费列入诉讼请求。
《广东省工资支付条例》
第二十条用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：
（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。