广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法南民一初字第1856号
原告周中印。
被告东莞东骏电器有限公司，住所地：广东省东莞市南城区周溪村，注册号：XXX。
法定代表人欧润平。
委托代理人李爱东，广东汉章律师事务所律师。
委托代理人庞耀伟，广东汉章律师事务所律师。
原告周中印诉被告东莞东骏电器有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年10月17日受理后，依法适用简易程序，于2014年11月11日公开开庭进行了审理。原告周中印，被告的委托代理人李爱东、庞耀伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于1997年5月23日入职被告并签订劳动合同。由于被告没有按劳动合同约定履行自己的义务、没有及时足额支付劳动报酬、没有依法为劳动者足额缴纳社会保险，原告申请劳动仲裁。然而仲裁庭却以原被告均未向仲裁庭提交2012年8月至2013年7月的考勤记录为由，推定被告已足额支付原告的加班工资，仲裁庭的做法欠缺法律依据欠缺事实依据。原告现要求被告提供2012年7月至2014年7月考勤卡、工资明细单以澄清事实真相。从被告已提供的五、六月份考勤卡和工资表可以看出，被告每天少付原告0.5小时的工资，且被告每周四下班后19点左右开例会，每次开会一小时。被告不让打考勤卡，更谈不上支付加班费。原告的工友可以证明以上情况。原告对仲裁裁决不服，故诉至法院，请求判令：1.被告向原告支付2011年3月至2014年7月的加班工资9880元（0.5小时×26天×9.5元×40个月×2）；2.被告向原告补足2003年6月至2014年7月少缴社保39700.5元（4300×12%-1812.5×12%）×133个月；3.被告向原告支付2003年6月至2014年7月每周四开例会加班费3200元（20元／次×160次）；4.被告向原告支付解除合同赔偿金45600元（4300×12年）没有按时支付加班费；5.被告向原告支付工伤补助金21500元（4300×5个月）就业补助金。原告在庭审中主张第四项诉讼请求删掉“没有按时支付加班费”，第五项诉讼请求明确为被告向原告支付一次性伤残就业补助金21500元。
被告辩称，一、被告已经足额支付原告的工资，没有克扣或拖欠原告加班工资，原告要求支付加班工资9880元没有依据，原告的部分诉讼请求也已经超过法律规定的诉讼时效。被告正常上班时间为每天8小时，即上午8：00至12：00、下午12：30至17：00，其中上午10：00至10：10及下午14：45至14：55为工间休息时间，为节省时间方便员工休息，工间休息时间不用打考勤卡，并不是每天上班8.5小时，原告要求支付每天0.5小时的加班费没有事实根据。被告支付给原告的工资也大大超过东莞市最低工资标准；二、被告已为原告参加社保，原告要求补足少缴的社保31720.5元没有依据，并且该请求不属于本案劳动争议处理范畴，原告的部分诉讼请求也超过法律规定的诉讼时效；三、被告有时在周四开座谈会是为了给员工的生活、工作提供一个交换意见的平台，座谈会时间为5分钟至15分钟不等，不打卡考勤，自愿参加，不属于加班，原告要求支付周四例会加班费3200元没有依据，原告的部分诉讼请求也超过法律规定的诉讼时效；四、原告在劳动仲裁时提出解除劳动合同，属于原告主动辞职，被告无需为此支付解除劳动合同赔偿金，原告要求被告支付解除合同赔偿金45600元没有事实根据和法律依据；五、原告要求被告支付工伤补助金21500元没有依据。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告入职被告处工作，2011年3月双方签订了一份合同期限为2011年3月至2014年3月的《职工劳动合同》，2014年3月双方将合同有效期延续至2015年3月。2007年1月10日，原告在被告处发生工伤，后经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级、未达到护理等级、无需安装或配置康复器具。原告仍在被告处工作。原告2012年8月至2014年7月实发工资分别为3785.53元、3603.4元、3243元、3548.85元、3770.01元、3867.98元、3119元、3162元、3408.13元、3590.03元、3372.31元、3995.05元、4249.19元、4145.4元、4238.52元、3851.49元、3836.94元、3755.46元、3190元、3409.17元、3839.85元、3282.5元、3836.94元、3968.86元。
双方对原告的工作时间存在争议。原告主张：1.原告上班时间为8：00-12：00、12：30-17：00，共计8.5小时，每天加班0.5小时；2.被告每周四19：00开会，每次开会至少半小时，有时一小时。被告主张：1.原告上班时间为8：00-12：00、12：30-17：00，其中10：00-10：10、14：45-14：55共计20分钟为休息时间，另原告出去休息和休息回来上班的途中需要花费10分钟，因此原告每天上班时间为8小时；2.被告偶尔开会，但每次只有3到5分钟。原告确认上班期间有休息20分钟，但不需要花费10分钟走路。双方确认对原告加班工资没有约定。
原被告就罚款、加班工资、社保、住房公积金、解除劳动赔偿金、经济补偿金等问题发生劳动争议，原告于2014年7月24日向东莞市劳动人事争议仲裁院南城仲裁庭申请仲裁，请求如下：一、被告退还原告2014年6月25日200元的罚款；二、被告向原告支付2011年3月至2014年7月的加班工资9880元（0.5小时×26天×9.5元／小时×40个月×2倍）；三、被告向原告补足2003年6月至2014年7月少缴社保39700.5元（4300×12%-1812.5×12%）×133个月；四、被告向原告支付2014年5至6月份周六加班工资352.8元（8小时×3天×9.5元／小时×1.5）；五、被告补缴1997年5月至2014年7月欠缴住房公积金106296元（4300×12%×206个月）；六、被告支付2003年6月至2014年7月每周四开例会加班费3200元（20元／次×160次）；七、被告向原告支付解除合同赔偿金45600元（4300×12年）没有按时支付加班费；八、被告向原告支付工伤补助金21500元（4300×5个月）就业补助金；九、被告向原告支付2014年5月至7月因劳资纠纷申请仲裁误工费650元；十、被告向原告补偿少支付的工龄工资15120元（180×12个月×7年）。仲裁庭于2014年10月8日作出东劳人仲南城庭案字（2014）354号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认原被告的劳动关系已经解除；二、由被告在裁决书生效之日起三日内支付原告一次性伤残就业补助金16600元；三、驳回原告的其他申诉请求。原告不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，诉如所请。
另查明，自2011年3月1日至2013年4月30日，东莞市企业职工最低工资标准为1100元／月（折算的小时标准为6.32元／小时）；2013年5月1日至今，东莞市企业职工最低工资标准为1310元／月（折算的小时标准为7.53元／小时）。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、2014年5月考勤卡（复印件）、2014年6月考勤卡（复印件）、《2013年8月至2014年7月份模具分厂调模工责任工资表》、《2013年8月至2014年7月份模具分厂调模工责任工资实发表》、《东莞东骏电器有限公司职工劳动合同》、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、东莞市社会保障局工伤认定书，被告提交的《东莞东骏电器有限公司职工劳动合同》、《2013年8月至2014年7月份模具分厂调模工责任工资实发表》、《周中印2013.8月至2014.7月考勤表》、《关于调整全厂员工标准作息时间的通知》、《公司车间指定吸烟点》、《2012年8月至2013年7月份模具分厂调模工责任工资实发表》、《周中印2012.8月至2013.7月考勤表》，以及本院开庭笔录、质证笔录等附卷为据。
本院认为，原、被告双方已签订劳动合同，其权利义务应受劳动合同、劳动法律法规所调整。
关于加班费问题。（一）依照《广东省工资支付条例》第十六条之规定，原告有权主张2012年8月至2014年7月期间的加班费。（二）关于加班时间问题。1.被告主张原告出去休息和休息回来上班的途中需要花费10分钟，被告对此没有提交相关证据予以证明，且原告对此不予确认，本院依法不予采信。原告确认每天的上班期间内确有休息20分钟，故本院认定原告每天加班10分钟；2.原告主张被告每次开会至少半小时，有时一个小时，被告主张偶尔下班后开会3到5分钟，由于原告确实存在加班开会的事实，且被告没有提交证据证明原告每次开会时间，本院据此推定原告每周四加班开会半小时；3.由于双方未能举证证明原告每月的上班天数，本院认定原告每月上班26天。综上，本院认定计算原告每月加班工资的小时数为：［21.75×10分钟×150%＋（26-21.75）×10分钟×200%＋365÷7÷12×30分钟×150%］÷60=10.11小时。（三）由于双方没有对正常工作时间的工资及加班费的计付做出明确的约定，判断被告是否足额加班费的依据是同时期东莞市企业职工最低工资标准这一强制性标准。2012年8月至2014年7月期间原告实发工资最少的是2013年2月的3119元，经折算，原告该月每小时工资为3119元÷（174小时＋10.11小时）=16.94元，高于同时期东莞市企业职工最低工资标准，同理，原告其他月份的工资亦高于同时期东莞市企业职工最低工资标准。因此对于原告第一、三项诉讼请求，本院依法不予支持。
关于社会保险问题。原告要求被告补足社会保险差额39700.5元，不属于劳动合同纠纷审理范畴，原告可向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。对于原告第二项诉讼请求，本院依法不予支持。
关于解除合同赔偿金、一次性伤残就业补助金问题。因原告仍在被告处上班，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《工伤保险条例》第三十七条第二款之规定，原告无权要求被告支付解除合同赔偿金、一次性伤残就业补助金。因此对于原告第四、五项诉讼请求，本院依法不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《工伤保险条例》第三十七条第一项第二款，《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
驳回原告周中印的全部诉讼请求。
本案诉讼费5元，已由原告预交，由原告负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 吴 勇 洲
二〇一四年十一月二十日
书 记 员 谢梦媛（代）
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《广东省工资支付条例》
第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。
工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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