洛阳市瀍河回族区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)豫0304民初810号
原告：洛阳市雪龙粮油收储有限责任公司，住所地：洛阳市瀍河区启明西路62号。
法定代表人：王卫国，该公司董事长。
委托代理人：杨立，河南开物律师事务所律师，特别授权。
被告：毛会玲，女，汉族，1971年2月13日出生，住洛阳市西工区。
原告洛阳市雪龙粮油收储有限责任公司（以下简称雪龙公司）诉被告毛会玲劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告雪龙公司之委托代理人杨立、被告毛会玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告雪龙公司诉称：原告与被告的劳动关系解除后，原告向其支付经济补偿金11722.78元，被告对该补偿金数额不服，没有领取该笔经济补偿金，并向瀍河回族区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出洛瀍劳仲字(2016)第68号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付经济赔偿金18640元。在原告领取仲裁书前，被告到原告处领取了11722.78的经济补偿金，又于2017年6月8日以仲裁书向瀍河区人民法院申请执行，后该院冻结了原告账户，并划走18640元经济赔偿金。原告向瀍河区人民法院提出执行异议，该院以属于实体争议为由于2017年8月25日作出驳回裁定；后原告向瀍河区人民法院提起诉讼，要求被告退回11722.78元经济补偿金，该院于2017年12月1日作出被告返还经济补偿金的判决；后被告不服，提出上诉，洛阳市中级人民法院以一审诉讼请求未经劳动争议仲裁前置的情况下受理不当为由，撤销一审判决，驳回原告的起诉。2018年3月16日，原告向瀍河劳动争议仲裁委员会申请仲裁，瀍河劳动争议仲裁委员会以不属于劳动争议仲裁范围为由不予受理。原告认为根据《劳动合同法实施条例》第25条:“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。”现原告认为被告领取经济补偿金，又申请执行经济赔偿金不符合法律规定，请求：判令被告归还经济补偿金11722.78元。
被告辩称：一、本案已超过诉讼时效，应予驳回。1、本案是双方当事人因解除劳动合同的经济纠纷，补偿金和赔偿金的问题是洛瀍劳仲案字(2016)第68号劳动仲裁案的核心问题，是双方争议的焦点和实质内容。洛瀍劳仲案字(2016)第68号《仲裁裁决书》下达后，原告在规定时间内未起诉，裁决书已发生法律效力，并已强制执行完毕。2、被告是在2017年3月22日洛瀍劳仲案字(2016)第68号《仲裁裁决书》下达之前领取的补偿金。并且洛瀍劳仲案字(2016)第68号《仲裁裁决书》亦表明本被告是在2016年6月7日领取的补偿金(领取金额属原告所提供)；《仲裁裁决书》上还表明:用人单位违法终止与申请人的劳动合同，应向申请人支付赔偿金18640元。(并未裁定退还已领的经济补偿金)说明原告已经知道：支付了补偿金后，裁定再让支付赔偿金。原告如认为不当，就应当在裁决书送达15天的法定时间内起诉。原告没有在法定时间内起诉，说明原告已经丧失了起诉权。3、我国《劳动合同法实施条例》第87条规定，支付赔偿金的，不再支付补偿金。条例对支付次序规定的很明确。本案是支付补偿金在前，并不是支付赔偿金在前。支付赔偿金是对违法解除劳动合同行为的惩罚。法律并未规定领取了补偿金后，不能再领取赔偿金。所以，第一次劳动仲裁在证明被告已领取补偿金的情况下，仍然仲裁原告支付双倍补偿金的赔偿金于被告。二、本案洛阳市中级人民法院已做出终审裁定，依法应予驳回。1、本案与洛阳市瀍河回族区人民法院(2017)豫0304民初1175号案件(简称一审)是同一案件。理由:(1)两案事实相同:当事人双方因解除劳动合同后发生争议，职工先领取了补偿金，后经法院强制执行领取了赔偿金。(2)原告依据的法律相同:《劳动合同法实施条例》第25条；(3)两案的诉讼请求相同:被告退还原告经济补偿金11722.78元。2、一审法院(2017)豫0304民初1175号《民事判决书》：被告返还原告经济补偿款11722.78元。二审法院2018年2月27日《河南省洛阳市中级人民法院民事裁定书》(2018)豫03民终601号:“一、撤销洛阳市瀍河回族区人民法院(2017)豫0304民初1175号民事判决；”并明确裁定：“本裁定为终审裁定。”因此请求依法驳回起诉，并由原告承担诉讼费。
经审理查明：被告毛会玲于2001年3月到原告处工作。2011年11月20日，被告与原告签订为期5年的劳动合同，合同期限自2011年5月1日起至2016年4月30日止。2016年4月，原告下发通知决定与被告毛会玲的劳动合同在合同到期后终止。后被告毛会玲作为申请人以与原告雪龙公司确认劳动关系为由，向洛阳市瀍河回族区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，2017年3月22日，该仲裁委依照相关规定作出洛瀍劳仲案字（2016）第68号仲裁裁决书，认定本案原、被告双方在2001年3月至2016年4月30日期间存在劳动关系，并裁决雪龙公司在裁决书生效后十日内向毛会玲支付赔偿金18640元。在原、被告之间的劳动合同终止后，被告毛会玲从原告处领取了经济补偿金11722.78元。2017年5月4日被告毛会玲向本院申请强制执行上述仲裁裁决书，本院于2017年5月8日立案执行，2017年8月18日原告雪龙公司将该18640元款项缴纳至执行账户。后原告以不当得利为由诉至本院,要求被告毛会玲返还经济补偿金11722.78元,本院于2017年12月1日作出(2017)豫0304民初1175号民事判决书。被告不服该判决提出上诉，2018年2月27日，洛阳市中级人民法院作出（2018)豫03民终601号民事裁定书，裁定撤销了本院(2017)豫0304民初1175号民事判决书，驳回原告的起诉。2018年3月16日，原告向瀍河劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告返还经济补偿金11722.78元。2018年4月19日，洛阳市瀍河回族区劳动争议仲裁委员会作出洛瀍劳仲案字（2018）第36号不予受理通知书，以原告的仲裁请求不属于劳动争议仲裁范围为由不予受理。原告不服仲裁裁决，向本院提出诉讼，请求依法判令：被告归还经济补偿金11722.78元。
本院认为：依据2018年4月19日洛阳市瀍河回族区劳动争议仲裁委员会作出的且今已生效的洛瀍劳仲案字（2016）第68号仲裁裁决书，确定本案原告在该裁决书后生效后十日向本案被告支付赔偿金18640元。被告向本院申请执行的洛瀍劳仲案字（2016）第68号仲裁裁决书所涉18640元赔偿款已执行到位，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。因此被告在2016年原、被告劳动合同终止后从原告处领取的经济补偿金11722.78元，依法应予退回，故对原告请求被告归还已领取的经济补偿金11722.78元的诉讼请求，本院依法予以支持。被告辩称原告起诉已超诉讼时效且被告未同时领取经济补偿金和赔偿金,本院审查后依法不予采信。被告辩称洛阳市中院已经做出终审裁定，应依法驳回的主张，根据洛阳市中级人民法院（2018）豫03民终601号民事裁定书认定，原告诉毛会玲不当得利一案系双方因劳动合同解除后的补偿金和赔偿金的支付与返还问题发生的纠纷，属于劳动争议，原告要求被告返还经济补偿金的主张应当经过劳动争议仲裁前置程序，故该院以一审法院将案件按不当得利纠纷立案审理不当为由撤销了本院（2017）0304民初1175号民事判决，并驳回了原告的起诉。后原告才向洛阳市瀍河回族区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，从而引发本案，故被告的该项主张本院依法不予采信。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百一十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
被告毛会玲于本判决生效之日起十日内返还原告洛阳市雪龙粮油收储有限责任公司经济补偿款人民币11722.78元。
本案受理费10元减半收取5元，由原告洛阳市雪龙粮油收储有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于洛阳市中级人民法院。
审判员 冀翠红
二〇一八年七月十三日
书记员 宋 洁