江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏01民终10194号
上诉人（原审被告）：南京康泰物流有限公司，住所地南京市江宁经济技术开发区水阁路。
法定代表人：张怀云，南京康泰物流有限公司总经理。
委托诉讼代理人：陈红霞，江苏天晖律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：李吉林，男，1961年4月26日生，汉族，住贵州省水城县。
委托诉讼代理人：朱赫，北京市中伦文德（南京）律师事务所律师。
上诉人南京康泰物流有限公司（以下简称康泰物流公司）因与被上诉人李吉林劳动争议纠纷一案，不服南京市江宁区人民法院（2016）苏0115民初6029号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月7日立案受理后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人康泰物流公司的委托诉讼代理人陈红霞与被上诉人李吉林的委托诉讼代理人朱赫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人康泰物流公司上诉请求：依法改判其支付李吉林一次性伤残补助金16200元，并按一审判决数额的80%支付一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。事实和理由：一审判决认定双方解除劳动关系的时间有误。按照我国劳动法及劳动部关于解除劳动合同的复函的规定，劳动者应该提前30天以书面形式提出解除劳动合同，30天届满后，劳动者应该与用人单位办理解除劳动合同的手续。双方在一审庭审时才就解除劳动合同的事宜进行磋商。因此，双方解除劳动关系的时间应该是本案一审庭审时间2016年6月15日。且双方解除劳动关系时，李吉林距其退休年龄已不满5年，因而其一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金应按照一审判决数额的80%计付。其次，一审判决已经认定李吉林月工资为1800元，但仍以每月2500元为基数计算李吉林的一次性伤残补助金，明显错误。
被上诉人李吉林辩称，双方解除劳动关系的时间应以康泰物流公司在仲裁时收到相应材料的时间即2016年3月11日为准。康泰物流公司主张李吉林的一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金应按照一审判决确定数额的80%计算，没有法律依据。即使双方解除劳动合同时李吉林距其退休年龄已不满5年，但是江苏省政府苏1**号令第28条规定了除外情况。其次，李吉林工作了近50天，康泰物流公司确实支付李吉林2500元，将其50天的工资结清。对于一审判决认定李吉林的月工资为1800元，应以李吉林在仲裁及本案一审中的陈述为据。
李吉林向一审法院起诉请求：依法判决康泰物流公司支付其一次性伤残补助金22500元、一次性医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、医药费8217.46元、护理费9000元、交通费500元、辅助器具费160元、鉴定费400元、停工留薪期工资30000元、未签订劳动合同和未缴纳社会保险费的经济赔偿金10000元、未签订劳动合同的二倍工资27500元、社会保险补偿金26400元。
一审法院认定事实：2013年12月，李吉林由严竟成招用至康泰物流公司从事装卸工作，其在工作期间，工资由严竟成发放，工作内容由严竟成安排。康泰物流公司与李吉林未签订劳动合同，也没有为李吉林缴纳社会保险费。2014年1月10日，李吉林受伤，经医院诊断为左跟骨粉碎骨折、右腓骨骨折、左耻骨支骨折、全身多处软组织伤。2014年6月，李吉林向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，请求确认其与康泰物流公司存在劳动关系。2014年8月，该仲裁委员会作出宁宁劳人仲字（2014）第1339号仲裁裁决书，确认双方存在劳动关系。康泰物流公司后向法院起诉，请求确认其与李吉林不存在劳动关系。一审法院经审理后作出（2014）江宁民初字第3348号民事判决：康泰物流公司与李吉林存在劳动关系。康泰物流公司不服提起上诉，南京市中级人民法院作出（2015）宁民终字第2542号民事判决：驳回上诉，维持原判。
2015年7月30日，南京市江宁区人力资源和社会保障局作出宁人社工认字〔2014〕JN2086号认定工伤决定书，认定李吉林遭受的伤害为工伤。2015年10月12日、12月16日，南京市劳动能力鉴定委员会分别作出宁劳鉴通字〔2015〕JN0954号通知书、宁劳鉴通字〔2015〕FH0138号劳动能力鉴定结论通知书，均鉴定李吉林为九级伤残。2016年3月11日，李吉林向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年5月17日，该仲裁委员会作出宁宁劳人仲案字（2016）第798号仲裁决定书，终结审理此案。李吉林于2016年5月18日向法院起诉。
一审法院认为，劳动者因工负伤，依法享受工伤待遇。职工因工作遭受××进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。法院的生效判决已经认定康泰物流公司与李吉林存在劳动关系。康泰物流公司主张其与李吉林不存在劳动关系，缺乏依据，不予支持。康泰物流公司在双方劳动关系存续期间未依法为李吉林缴纳工伤保险费，李吉林因工负伤致残，其应当享受的工伤保险待遇，依法应由康泰物流公司承担。李吉林主张2016年3月11日劳动人事争议仲裁委员会受理其要求康泰物流公司承担其工伤保险待遇的请求时间即为解除劳动合同时间，不违反法律规定，予以支持。
根据2015年6月1日起施行的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，参照李吉林的伤残等级，李吉林主张康泰物流公司支付其一次性医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元，符合规定，予以支持。因李吉林主张的其与康泰物流公司解除劳动关系的时间，距其法定退休年龄超过5年，故康泰物流公司辩解李吉林的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按照80%计算的意见，不予采纳。李吉林主张的一次性伤残补助金22500元（2500元/月×9个月），未超过法定标准，予以支持。经双方举证质证，法院对李吉林主张的医疗费7711.45元、护理费9000元、鉴定及鉴定检查费739元，予以确认。
职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因李吉林在康泰物流公司工作时间不满一年，其工伤前月平均工资应按1800元计算，李吉林的停工留薪期工资为16200元（1800元/月×9个月）。因康泰物流公司没有为李吉林缴纳社会保险费，李吉林据此提出与康泰物流公司解除劳动关系，并主张康泰物流公司支付其经济补偿金3600元（1800元/月×2个月），予以支持。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。李吉林主张康泰物流公司支付其2014年1月1日至12月31日未签订劳动合同的双倍工资，因其向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时已超过法定仲裁时效期间，故对其该项请求不予支持。
李吉林有关社会保险的请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对其此部分请求，不予处理。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十一条、第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条规定，判决：一、康泰物流公司支付李吉林一次性伤残补助金22500元、一次性医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、医药费7711.45元、护理费9000元、鉴定及鉴定检查费739元、停工留薪期工资16200元、经济补偿金3600元，合计134750.45元，于判决发生法律效力之日起10日内付清；二、驳回李吉林其他诉讼请求。
本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。
本院对一审法院查明的事实，依法予以确认。
以上事实，有劳动合同、南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会宁宁劳人仲案字（2014）第1339号仲裁裁决书、南京市江宁区人民法院（2014）江宁民初字第3348号民事判决书、南京市中级人民法院（2015）宁民终字第2542号民事判决书、南京市江宁区人力资源和社会保障局宁人社工认字〔2014〕JN2086号认定工伤决定书、南京市劳动能力鉴定委员会宁劳鉴通字〔2015〕JN0954号与宁劳鉴通字〔2015〕FH0138号劳动能力鉴定结论通知书、仲裁申请书、送达回执、南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会宁宁劳人仲案字（2016）第798号仲裁决定书、病历、医疗费清单与发票、××诊断书、出院记录及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为，本案二审争议焦点为：一、双方解除劳动关系的时间；二、康泰物流公司应支付李吉林一次性伤残补助金的计算标准。
关于本案争议焦点一即双方解除劳动关系的时间问题。康泰物流公司上诉主张双方解除劳动关系时间为本案一审庭审时间即2016年6月15日；且此时李吉林距法定退休年龄已不满5年，因而其一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金应按照一审判决数额的80%计付。经本院审查，南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月11日即受理李吉林要求康泰物流公司支付其工伤保险待遇的仲裁申请，而其要求康泰物流公司支付其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的请求，需以双方解除劳动关系为据，据此可以认定李吉林于2016年3月11日即已提出与康泰物流公司解除劳动关系，此时李吉林尚未年满55周岁，距法定退休年龄超过5年。其次，依据2015年6月1日起施行的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条第一款的规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照全额的80%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。经查，李吉林于本案一审中明确是因康泰物流公司没有为其缴纳社会保险费，而与康泰物流公司解除劳动关系。该情形属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形。因此，依据上述实施办法的规定，即使双方解除劳动关系时，李吉林距其法定退休年龄不足5年，康泰物流公司仍应全额支付李吉林一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。康泰物流公司上诉主张双方解除劳动关系的时间为2016年6月15日，并据此要求按照全额的80%支付李吉林上述款项，缺乏依据，本院不予支持。
关于本案争议焦点二即康泰物流公司应支付李吉林一次性伤残补助金的计算标准的问题。经本院审查，一审法院依据李吉林与康泰物流公司的陈述，认定李吉林受伤前月平均工资为1800元。李吉林于本案一审判决后未提出上诉，应视为其认可该数额。依据《工伤保险条例》第三十七条第一项规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，支付其一次性伤残补助金的标准为9个月的本人工资。据此，应以李吉林受伤前月平均工资1800元为基数，计算其一次性伤残补助金，即康泰物流公司应支付李吉林一次性伤残补助金16200元（1800元/月×9个月）。一审判决以李吉林受伤前近50天的工资数额2500元为基数计算其一次性伤残补助金，与上述条例规定不符，本院依法予以纠正。康泰物流公司上诉主张应支付李吉林一次性伤残补助金16200元，依据充分，本院予以支持。
综上所述，康泰物流公司上诉主张依法改判其支付李吉林一次性伤残补助金16200元的请求成立，应予支持；其上诉主张按全额的80%支付李吉林一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金的请求不能成立，应予驳回。一审判决关于李吉林一次性伤残补助金部分认定错误，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十四条、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持南京市江宁区人民法院（2016）苏0115民初6029号民事判决第二项；
二、变更南京市江宁区人民法院（2016）苏0115民初6029号民事判决第一项为“康泰物流公司于本判决生效之日起10日内一次性支付李吉林一次性伤残补助金16200元、一次性医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资16200元、解除劳动合同经济补偿金3600元、医药费7711.45元、护理费9000元、鉴定及鉴定检查费739元，合计128450.45元”。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人康泰物流公司负担，本院免予收取。
本判决为终审判决。
审判长 崔 民
审判员 蔡晓文
审判员 王 熠
二〇一七年三月六日
书记员 莫欣欣