辽宁省沈阳市皇姑区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）皇民一初字第1953号
(2016)辽0105民初727号
原告（并案被告）：沈阳山盟建设集团有限公司。
法定代表人：刘培华。
委托代理人：王新阳。
被告（并案原告）：黄作明。
委托代理人：张冬义。
原告沈阳山盟建设集团有限公司诉被告黄作明劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月23日受理后，依法由审判员刘青山担任审判长并主审，与审判员王静、人民陪审员石大路组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）沈阳山盟建设集团有限公司的委托代理人王新阳，被告（并案原告）黄作明的委托代理人张冬义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沈阳山盟建设集团有限公司诉称，被告与原告不存在劳动关系，仲裁裁决原告向被告支付各项工伤待遇属于认定事实错误。劳动关系是指劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权力义务关系，因此劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系，应该从双方之间是否存在管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系来决定。本案原告与被告之间不存在劳动关系，本案中被告系案外人张勤龙短期临时雇佣从事起重工作的，由张勤龙按照被告实际工作天数采取日结劳务报酬的结算方式为被告开支，可见原被告之间并无劳动关系，被告与张勤龙存在劳动雇佣关系。仲裁裁决适用法律错误，原、被告之间既不存在劳动关系，更不存在劳动法上的权利义务关系。请求判令原告不支付被告一次性伤残补助金66000元、一次性工伤医疗补助金50198.5元、一次性伤残就业补助金96000元、停工留薪期工资69310.34元、工伤医疗费947.55元，诉讼费由被告承担。
被告黄作明辩称，根据皇姑法院（2013）皇民一初字第567号民事判决书及沈阳市中级人民法院判决都判定与原告山盟集团存在劳动关系。
并案原告黄作明诉称，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会审理并认定：原告于2012年6月4日入职被告处工作，双方当事人劳动关系存续期间，未订立书面劳动合同。被告因未订立书面而向原告支付二倍工资的期间应为2012年月4日至2013年6月3日，根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，仲裁时效期间从被告知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因此该期间已超过法律规定的劳动争议申请仲裁的一年时效期间。根据规定，用人单位至用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，即原告、被告于2013年6月4日起视为已订立了无固定期限劳动合同。故对于被告未订立书面劳动合同二倍工资的仲裁请求，不予支持。原告认为该认定缺少事实和法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定、第八十二条规定、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。至原告工伤后被告未支付过工资，故望法院依法责令被告赔偿原告因未签订书面劳动合同的11个月双倍工资，金额为132000元（6000元/月*11个月*2倍），诉讼费由被告承担。
并案被告沈阳山盟建设集团有限公司辩称，与黄作明没有劳动关系，只是雇佣关系，雇用人是张勤龙。张勤龙是挂靠在我公司，黄作明也是仅仅在张勤龙塔吊设备所有权方签订塔吊租赁协议，而由该公司临时向本案原告推荐的短期雇佣人员，此点可以通过塔吊的租赁协议，及工资额度可以证明黄作明是塔吊所有人的推荐人员。而且因塔吊设备及建筑行业的特种属性，即分季节性施工，每月6000元，仅仅是塔吊临时性的工资，该季节性特点并非以全年为单位，按月发放的薪酬工资，所以基于双方不存在劳动关系，6000元仅仅是季节性的临时报酬，不能以6000元为基础，作为月工资的计算标准。
经审理查明，原告（并案被告）沈阳山盟建设集团有限公司承建了沈阳航空航天大学科技园工程项目。2012年5月27日，原告（并案被告）沈阳山盟建设集团有限公司与沈阳市亨通建筑机械租赁有限公司签订了《建筑施工机械租赁合同》，租赁了四台塔式起重机，用于该工程施工。合同约定租赁期限为2012年5月27日至2012年9月30日，同时约定如需要延期租赁时双方协商办理。合同期满后如未办理手续，视为继续使用。合同还约定沈阳市亨通建筑机械租赁有限公司为每台设备提供两名操作人员，在此期间视为原告方的工作人员，由原告为其开工资，包吃住，每人每月6000元。2012年6月4日，黄作明随沈阳市亨通建筑机械租赁有限公司的机械设备到沈阳航空航天大学科技园工程项目从事塔式起重机操作工作，工资由原告方的项目经理张勤龙支付。原告（并案被告）沈阳山盟建设集团有限公司未缴纳工伤保险，未签订书面协议
2012年10月16日，被告（并案原告）黄作明在工作时从塔式起重机上摔落受伤。2013年11月13日，被告（并案原告）黄作明经沈阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年8月28日，经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室评定为八级伤残。2015年2月10日，经辽宁省劳动能力鉴定委员会办公室最终鉴定为八级伤残。
被告（并案原告）黄作明在2013年1月至2015年3月期间支出医疗费共计947.55元。2015年7月16日，被告（并案原告）黄作明向原告（并案被告）沈阳山盟建设集团有限公司邮寄了《辞职信》，提出解除劳动关系，该邮件于2015年7月20日送达原告（并案被告）沈阳山盟建设集团有限公司。原告（并案被告）沈阳山盟建设集团有限公司曾向本院提起诉讼，请求确认与被告（并案原告）黄作明不存在劳动关系，经本院审理后判决沈阳山盟建设集团有限公司与黄作明存在劳动关系，沈阳市中级人民法院判决维持了确认劳动关系的判决。
2015年8月31日，黄作明向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会经审理后裁决沈阳山盟建设集团有限公司支付黄作明一次性伤残补助金66000元，一次性工伤医疗补助金50198.5元，一次性伤残就业补助金96000元，停工留薪期工资69310.34元，工伤医疗费947.55元。沈阳山盟建设集团有限公司和黄作明均不服仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。
以上事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、工伤认定书、民事判决书、伤残鉴定结论通知单等证据在卷佐证，本院予以确认。
本院认为,本案的争议焦点为原告（并案被告）沈阳山盟建设集团有限公司与被告（并案原告）黄作明之间是否存在劳动关系，是否应支付工伤待遇。本案有生效的法律文书确认双方之间存在劳动关系，在现有证据不足以推翻生效判决认定事实的情况下，根据法律规定，原告（并案被告）沈阳山盟建设集团有限公司与被告（并案原告）黄作明之间存在劳动关系。因原告（并案被告）沈阳山盟建设集团有限公司未缴纳工伤保险，故支付工伤待遇的法律责任由原告（并案被告）沈阳山盟建设集团有限公司承担。
关于原告主张一次性伤残补助金的问题，根据《工伤保险条例》的规定，原告被评定为八级伤残，应享受十一个月的本人工资。黄作明因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资确定本人工资数额，黄作明的工资数额为月6000元，故应按该数额予以计算。
关于一次性医疗补助金的请求，一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，八级为11个月，黄作明解除劳动关系的时间为2015年7月，应按2014年度的标准予以计算，每月4563.5元。
关于一次性就业补助金的问题，劳动合同已经解除，根据工伤保险条例的规定，黄作明应享受一次性就业补助金，由用人单位予以发放。一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12全月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的愿则计算工伤职工月平均工资，黄作明解除劳动合同前与工伤受伤前的工资相比较，应适用工伤受伤前的工资标准，给予八级伤残标准16个月。
关于停工留薪期工资问题，黄作明受伤后，沈阳山盟建设集团有限公司没有向其支付工资，至2014年3月，黄作明工伤部位未治愈。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，故本院对黄作明请求的支付2012年10月至2013年9月停工留薪期工资予以支持。
关于未签订劳动合同双倍工资的问题，黄作明到沈阳山盟建设集团有限公司承建的工地从事塔吊工作，系因沈阳山盟建设集团有限公司与沈阳市亨通建筑机械租赁有限公司《建筑施工机械租赁合同》的约定，黄作明随租赁设备一同到工地从事塔吊工作，并非沈阳山盟建设集团有限公司招录黄作明，且在机械设备租赁合同中对操作人员的期限、工资数额等进行了约定，故本院对该请求不予支持。
综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告（并案被告）沈阳山盟建设集团有限公司给付被告（并案原告）黄作明一次性伤残补助金66000元；
二、原告（并案被告）沈阳山盟建设集团有限公司给付被告（并案原告）黄作明一次性就业补助金96000元；
三、原告（并案被告）沈阳山盟建设集团有限公司给付被告（并案原告）黄作明一次性工伤医疗补助金50198.5元；
四、原告（并案被告）沈阳山盟建设集团有限公司给付被告（并案原告）黄作明停工留薪期工资69310.34元；
五、原告（并案被告）沈阳山盟建设集团有限公司给付被告（并案原告）黄作明工伤医疗费947.55元；
如果未按判决指定的期间履行给付上述金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
六、驳回原告（并案被告）沈阳山盟建设集团有限公司与被告（并案原告）黄作明的其他诉讼请求。
诉讼费20元，由被告（并案原告）黄作明与原告（并案被告）沈阳山盟建设集团有限公司各承担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 刘青山
审 判 员 王 静
人民陪审员 石大路
二〇一六年四月十八日
书 记 员 赵春阳
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。