辽宁省鞍山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鞍民一终字第00634号
上诉人（原审原告）：赵志恒。
委托代理人：赵志伟。
被上诉人（原审被告）：鞍山金成塑胶制品有限公司。
法定代表人：王成财，该公司董事长。
委托代理人：朱艳秋，该公司员工。
委托代理人：李英，该公司员工。
原审原告赵志恒诉原审被告鞍山金成塑胶制品有限公司劳动争议纠纷一案，鞍山市铁西区人民法院于2014年8月20日作出（2014）鞍西民一初字第174号民事判决，赵志恒不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2014年11月13日公开开庭审理了本案。上诉人赵志恒的委托代理人赵志伟，被上诉人鞍山金成塑胶制品有限公司的委托代理人朱艳秋、李英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵志恒一审诉称：原告于2009年5月起到被告单位工作，原告受伤前月工资应为2100元，故应当以月工资2100元计算原告的停工留薪工资及一次性伤残补助金。原告出院后因治疗工伤自费药费35，690.80元，后续治疗费120，000元，依法亦应当由被告单位支付，故原告请求法院判令：以月平均工资2100元计算停工留薪工资，以月平均工资2100元计算一次性伤残补助金，被告支付原告药费35，690.80元，后续治疗费120，000元，被告承担诉讼费用。
被告鞍山金成塑胶制品有限公司一审辩称：不同意原告的诉讼请求，同意原仲裁裁决，请求维持仲裁裁决。
一审法院审理查明：2009年5月，原告到被告单位工作。2012年2月16日原告在工作过程中受伤，受伤后送往中国医科大学附属第一医院鞍山医院住院治疗，住院起医药费由被告支付。2013年2月4日经鞍山市铁西区人力资源与社会保障局认定为工伤。2013年6月24日经鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定为丧失劳动能力五级，无护理依赖，残情评定为开放性颅脑损伤、头皮裂伤、颅骨粉碎性骨折、外伤性脑癫痫伴发精神障碍。2013年10月13日辽宁省劳动鉴定委员会再次鉴评残五级，残情为颅脑损伤、外伤性脑癫痫伴发精神障碍。另查，原告受伤后，被告每月支付原告750元。另查，原告受伤前的十二个月实开平均工资为1623元。原告受伤前的工资标准为每月2100元，每月工龄工资50元。另查，2013年2月27日、3月4日、3月11日、3月15日、3月25日、5月1日、10月4日，2014年3月28日，原告因头痛、头晕到鞍钢总医院就诊，诊断结论为外伤性癫痫。2013年5月7日原告到鞍山市精神康复医院就诊，经临床鉴定小组鉴定为脑外伤后癫痫伴发精神障碍。
一审法院认为：依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告经鞍山市铁西区人力资源与社会保障局认定为工伤，又经鞍山市劳动能力鉴定委员会及辽宁省劳动鉴定委员会两次鉴定为丧失劳动能力五级，无理护理依赖。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。根据被告提供的工资汇表，原告受伤前的12个月平均工资为每月1623元。原告未申请延长停工留薪期，故原告的停工留薪工资应为1623元×12=25，800元，扣除750元×12=9000元，被告应支付原告的停工留薪工资为10，476元。原告关于停工留薪工资的请求，有事实和法律依据，该院予以支持。关于原告主张的一次性伤残补助金一节，职工因工致残被鉴定为五级的，一次性伤残补助金标准为18个月的本人工资，原告受伤前的十二个月实开平均工资为1623元。工伤保险条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。2012年鞍山市的职工平均工资为2850元，2850元×0.6=1710元，大于1632元。故原告的一次性伤残补助金应为1710元×18=30，780元，原告主张应按照每月2100元计算本人工资，但根据被告提供的工资表，原告受伤前的实领平均工资为1623元，故原告的主张没有事实和法律依据，该院不予支持。被告应当支付原告一次性伤残补助金30，780元。关于原告主张的药费35，690.80元一节，因原告提供的药费收据及发票并无医嘱，亦无法与医院诊断相符，故原告的主张没有事实和法律依据，该院不予支持。关于原告主张的后续医药费一节，因该费用尚未实际发生，待该费用发生后，原告可另行起诉，主张权利。关于鞍山市经济开发区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书裁决的其他事项，因原告与被告未提出异议，且裁决不违反法律规定，该院予以维持。据此判决：一、被告鞍山金成塑胶制品有限公司于该判决生效之日起五日内支付原告赵志恒停工留薪期间的工资10，476元；二、被告鞍山金成塑胶制品有限公司于该判决生效之日起五日内支付原告赵志恒一次性伤残补助金30，780元；三、原告赵志恒与被告鞍山金成塑胶制品有限公司保留劳动关系，由鞍山金成塑胶制品有限公司适当安排工作，难以安排工作的，由鞍山金成塑胶制品有限公司按月发给伤残津贴，标准为每月1710元×0.7=1197元，并随鞍山市职工平均工资逐年调整；四、驳回原告赵志恒的其他诉讼请求。案件受理费10元，原告已预交，由原告负担。如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
赵志恒上诉的理由及请求是：1、原审采信的是被上诉人提供的虚假的平均工资单；2、原审回避了上诉人提供的与本案有关的证人证言和证据，没有采信上诉人受伤后提供的医疗费、鉴定费、交通费、药费及各种费用；3、由于被上诉人长期不配合上诉人的医疗治理，让上诉人精神上、心理上有强大的压力，而且上诉人损失了17个月的本人工资，上诉人要求被上诉人给予合理的补偿。请求：撤销原判，支持上诉人一审的诉讼请求。
鞍山金成塑胶制品有限公司二审答辩认为：同意原审判决。
本院经审理查明，一审判决认定事实属实。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。上诉人赵志恒2012年2月16日在工作中受伤，2013年2月4日经鞍山市铁西区人力资源与社会保障局认定为工伤。2013年6月24日经鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定为丧失劳动能力五级，无护理依赖，残情评定为开放性颅脑损伤、头皮裂伤、颅骨粉碎骨折、外伤性脑癫痫伴发精神障碍。故上诉人依据《工伤保险条例》的有关规定应享受相并工伤保险待遇。原审判决正确，本院予以维持。
关于上诉人主张被上诉人提供的虚假的平均工资单及庭审中陈述受伤前十二月平均工资为2150元一节，本院认为，被上诉人鞍山金成塑胶制品有限公司提供了上诉人赵志恒遭受事故伤害前的12个月工资表，依据《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”根据被上诉人提供的工资表，上诉人受伤前的十二个月平均月缴费工资为1623元。上诉人虽对被上诉人提供的工资表有异议，但并未提出相反证据或反驳证据来证明其主张的平均工资为2150元的事实，故依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十二条第一款“一方当事人提出的证据，另一方当事人认可或者提出的相反证据不足以反驳的，人民法院可以确认其证明力”之规定，对上诉人的此项主张，本院不予支持。
关于上诉人主张原审没有采信上诉人受伤后提供的医疗费、鉴定费、交通费、药费及各种费用一节，本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。”上诉人虽然提供了购买药品的共计40多张收款收据及发票，但由于其不能提供医院的相关诊断和医嘱证明所购药品确系用于治疗工伤引发的疾病；同时上诉人并未提供证据予以证明其他费用的发生，故对上诉人的此项主张，本院不予支持。
关于上诉人主张被上诉人长期不配合上诉人的医疗治理，让上诉人精神上、心理上有强大的压力，而且上诉人损失了17个月的本人工资，要求被上诉人给予合理的补偿一节，没有事实及法律依据，对上诉人的此项请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人赵志恒负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐 琼
审 判 员 张瑞虹
代理审判员 徐云龙
二〇一四年十二月二十六日
书 记 员 陈 昆