安徽省芜湖县人民法院
民 事 判 决 书
(2016)皖0221民初1452号
原告：万某某，住安徽省芜湖市。
委托诉讼代理人：陈涛，安徽夏薇律师事务所律师。
被告：芜湖某汽车空调有限公司，住所地：安徽省芜湖市芜湖县机械工业园，组织机构代码78307145-3。
法定代表人：陈某某，该公司总经理。
委托诉讼代理人：洪志强，安徽振宏律师事务所律师。
原告万某某与被告芜湖某汽车空调有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年6月17日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人陈涛及被告委托诉讼代理人洪志强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告万某某向本院提出诉讼请求：被告支付原告解除劳动关系代通知金3096.31元；支付原告违法解除劳动合同两倍赔偿金28173.06元；支付在原告周末加班工资70321.68元；本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2011年8月8日进入被告处工作，被安排在财务岗位，担任稽核会计职务，2011年11月18日，双方签订《劳动合同》，劳动合同期限自2011年8月8日至2014年8月8日，合同期满后，双方续签，劳动合同期限至2014年8月8日至2017年8月7日。2016年2月，被告在没有任何理由的情况下，擅自决定将原告调离财务岗位，将其调整为公司成品仓库物料管理员。原告认为被告单方面调岗没有任何理由且未与原告协商，不同意调岗。2016年2月4日，被告擅自作出《解除劳动关系通知》，终止双方劳动关系。自2011年8月至被告单方终止劳动关系之日，原告在被告处每周上班6天，周末加班共计234天，但被告从未支付双倍加班工资。原告于2016年4月5日向芜湖县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于2016年6月2日作出仲裁裁决，原告不服该裁决。
被告辩称：被告依据《劳动合同法》第三十九条与原告解除劳动关系，无需依据该法第四十条支付待通知金。原告隐瞒了自己不具备稽核会计岗位资格，并一直未提交会计从业资格的相关证书，被告因此对原告进行调岗，原告拒不服从，此举严重违反了企业规章制度，且原告在平时的工作过程中，还存在不按时参加会议、迟到、上班玩手机等违反规定制度行为。原告严重违反财务管理规定，多次违反财务审批规定，存在先付款后审批，以及业务单位与收款单位明显不符等渎职行为。原告严重失职，对深圳市某科技有限公司和2016年1月份之前的马鞍山某金属制品有限公司采购业务给被告造成的经济损失，负有不可推卸的责任。被告基于原告严重违反企业规章制度和财务管理规定与其解除劳动合同关系，完全符合《劳动合同法》第三十九条第（二）、（三）规定，依法无需对其进行任何经济补偿。
原告在被告处工作达4年多，对于被告每周六天工作制一直未提出异议。原告于2011年8月9日签收的《员工入职须知》清楚地载明，被告行政人员实行每周六天工作制。另外，申请人与全体职工共同签收的《员工手册》4.2条也表明，被告每周六天工作制。被告支付给原告的工资中已包含加班工资。原告正常工作时间的工资每月仅2000元左右（从1620元到2300元不等），而原告实际从被告处取得的每月基本薪资达2800元到3000多元不等，这其中包含了已支付的周六加班工资。原告向法庭提交的工资表清楚地载明有薪假天数，这个有薪假就是星期六加班工资和其他节假日工资。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的证据，本院认定如下：围绕原告是否严重违反被告规章制度：1、被告提交的《员工手册》，原告于2015年11月24日在该《员工手册》承诺回条上签名，表示接受并严格遵守该《员工手册》的内容，对该份证据本院予以认定。2、被告提交的《稽核会计职位说明书》，无单位公章，无形成时间，本院无法核实该证据的真实性，对该份证据本院不予认定。3、被告提交的《业务单位往来款汇总表》，无单位公章，其表明内容不完整，本院无法核实该证据的真实性及关联性，对该份证据本院不予认定。围绕被告是否已支付原告周末加班工资：原告提交的工资表、工资卡银行流水明细、员工考勤制度及记录，该工资表显示原告每月领取的工资薪酬高于双方在劳动合同中约定的报酬数额，且原告每月享有4至7日的有薪假日，对原告提交的该份证据的真实性本院予以认定，对其关联性，本院不予认定。
对各方没有争议的劳动合同的签订、原告工资薪酬发放的数额、被告对原告进行调岗等事实，本院予以确认。
本院经审理认定事实如下：对双方没有争议的事实，本院予以确认。原告在被告财务处工作期间，被告内部财务制度混乱，财务部工作人员未能严格遵守财务管理制度，存在把关不严及违反财务审批流程等现象。2016年1月29日，被告在发现原告不具备稽核会计岗位要求后，先后向财务部及原告发送了《岗位调整通知》，将原告的工作岗位调整为成品仓库物料管理员，工作移交日期为2016年2月1日，原告需在2016年2月3日前完成所有工作交接并至成品仓库报到。原告在规定的时间内未办理工作交接工作，2016年2月4日，被告同时向财务部及原告发送了《解除劳动关系通知》，解除了原被告之间的劳动合同关系。
另查明原告每月领取基本工资薪酬先后为2835元和3060元，加各项津贴月平均应发工资为3565.51元。原告每月享受有薪假4至10日。被告提供的员工入职须知中明确说明：公司行政人员实行每周六天工作制，原告已在该须知上签字确认无异议。被告于2015年10月修订的《员工手册》第四章也明确规定公司行政人员实行每周六天工作制，2015年11月24日，原告在承诺回条上签字确认“我已认真阅读了《员工手册》及相关附件内容，明白其内容细则，愿意接受并严格遵守”。
本院认为：原被告依法签订了劳动合同，双方依该合同行使权利、履行义务，合同约定原告在被告处担任稽核会计一职，作为一名稽核会计，理应取得会计从业资格证书，但原告至今尚未取得该份证书，且原告在履职过程中未能严格遵守财务管理制度，在此种情况下，被告对原告进行调岗，并无不妥，原告在合理的期限内未配合被告进行岗位调换，已严重违反了被告的规章制度，双方的劳动合同已无法继续履行。原告要求支付待通知金及双倍赔偿金的诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。原告请求判令被告支付周末加班工资，因原告每月享有有薪假4至10日，本院理解为该周末加班工资为周六加班工资。被告处实行每周六天工作制，原告知晓此规定并明确表示愿意严格遵守，劳动合同约定原告每月工资为2300元，但原告实际从被告处月均领得工资薪酬3565.51元，被告已根据原告的工作时间支付了相应合理的报酬，所以原告的该项请求本院不予支持。
综上所述，为保护合法的劳动合同关系，维护市场经济秩序，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十九条之规定，判决如下：
驳回原告万某某的诉讼请求。
案件受理费5元，由原告万某某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方人数提交上诉状副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。当事人应在递交上诉状之日起七日内向本院交纳上诉费或提交上诉费缓、减、免申请。如在七日内既不交纳上诉费，也不提交诉讼费缓、减、免申请的，本院按当事人不上诉处理。
代理审判员 陶静波
二〇一六年八月四日
书 记 员 范 沁
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立的劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致，诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行合同约定的义务。
第二十九条用人单位与劳动者更应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同;
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的。