贵州省兴义市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔2301民初3871号
原告李汝碧，女，1982年10月10日生，汉族，初中文化，贵州省兴义市人，住贵州省兴义市，
委托代理人黄福益、罗仁荣，贵州圆方律师事务所律师，特别授权代理。
被告贵州天地药业有限责任公司，住所地贵州省兴义市凤仪路1号，统一社会信用代码915223002152817945。
法定代表人刘正超，该公司董事长。
委托代理人李梅、曾程，贵州天生律师事务所律师，特别授权代理。
原告李汝碧诉被告贵州天地药业有限责任公司（以下简称天地药业公司）劳动争议纠纷一案，本院2016年7月29日立案受理后，依法由审判员查必林于2016年8月31日公开开庭进行了审理，原告李汝碧的委托代理人黄福益、罗仁荣，被告天地药业公司委托代理人李梅、曾程到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告李汝碧诉称，原告于2016年3月15日向黔西南州劳动仲裁委员会提起仲裁，黔西南州劳动人事争议仲裁委员会作出州劳人仲裁案字（2016）第76号仲裁裁决。原告认为该裁决认定事实错误，裁决不符合法律规定，有失公平、公正，理由如下：
仲裁裁决不支持经济补偿金是错误的。原告于2011年3月至2016年3月在被告处工作，双方均签订了劳动合同，在合同履行过程中，被告未依法为原告缴纳2013年、2014年、2015年、2016年1-5月的社会保险费及被告未按时发放2016年1月、2月的工资。原告居于被告的违法用工行为依法申请劳动仲裁，请求与被告解除劳动合同并由被告补偿原告经济补偿金，而该裁决认为被告于2016年6月23日已为原告缴纳社会保险费及补发了拖欠的工资，原告所主张的经济补偿金无法律依据。该裁决明显有违于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第三款及第四十六条第一款之规定，虽然被告补缴社会保险费和补发拖欠的工资，但不能以此否认被告存在违法用工的事实，且被告不具备缓交社会保险费的法定事由。因此被告应当向原告支付经济补偿金。原告诉讼请求：1、请求判令被告支付原告于2011年3月至2016年3月的经济补偿金3955元/月×5年=19775元；2、本案诉讼费由被告承担。
被告天地药业公司辩称，一、被答辩人的诉讼请求无正当理由，黔西南州劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书合法、有效，应予以维持，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。原告的请求不应得到支持，理由为：本案系原告单方面提出解除劳动关系，且未按《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十日以书面形式通知被告解除劳动关系，同时对原告主动解除劳动合同的请求，被告给予同意，应当视为双方协议解除。被告已经足额为原告支付了劳动报酬并依法缴纳了社会保险费，原告以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第三款及第四十六条第一款之规定为依据主张支付经济补偿金是对法条的片面性、机械性理解。存在有迟延发放工资是因为生产经营困难，处于特殊的困难时期，不存在故意、恶意拖欠工资的行为，仅在迟延20天左右就足额的向原告支付了所欠的工资。原告请求支付经济补偿金的请求没有法律依据，《劳动合同法》第三十八条第一款第三项中的“未依法缴纳”应理解为在“未缴纳”，而不应将为“未足额缴纳”、和“未及时缴纳”也概括在内，只有在用人单位未为劳动者缴纳社会保险时，劳动者据此解除与用人单位的劳动合同时，用人单位才应当向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿金。欠缴部分社会保险费是因为国家产业政策的调整和经济不景气造成的，并征得了社保机构的同意，但在尽力克服资金严重紧缺的情况，积极筹措资金及时为原告足额缴纳了社会保险费，不存在故意、恶意拖欠社会保险费的情形。
二、原告请求的经济补偿金适用的标准错误，不应以城镇单位从业人员的月平均工资作为经济补偿金的计算标准。根据《劳动合同法》四十七条第一款、第三款之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被答辩人在答辩人处工作5年，按5个月的月工资计算，被答辩人提出解除劳动合同前十二个月的月平均工资为2015.26元；据此，被答辩人所主张的依据也存在错误。
综上，根据本案的事实及法律，黔西南州劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书是合法、有效的，请求人民法院依法驳回被答辩人的诉讼请求。
原告在举证期限内向本院提交的证据有：
第一组证据：身份证复印件，证明原告的主体资格。
第二组证据：银行卡交易明细清单七张（李列发、周朝玲的清单），证明被告每月支付原告工资的事实（参照李列发、周朝玲的工资发放时间）。
第三组证据：社会保险缴纳清单二张，证明被告2013年、2014年、2015年、2016年1-5月未为原告缴纳社会保险的事实。
第四组证据：劳动仲裁裁决书，被告存在违法用工的事实，原告请求劳动仲裁委员会裁决。
被告在举证期限内向本院提交的证据有：
第一组证据：被告营业执照及法定代表人身份证复印件1份2页，证明被告基本信息及主体资格。
第二组证据：原告与被告签订的劳动合同复印件2份，证明原告的入职和离职时间分别。
第三组证据：载有申请人姓名、入职（签订劳动合同的时间）和离职的时间、领取工资的《2015年1月-2016年3月应发工资统计表》；证明证明原告入职间和离职时间、双方解除劳动关系前年度月平均工资为2015.26元以及已向原告足额发放了应发工资。
第四组证据：社会保险基金专用票据，证明被告已为原告依法足额缴纳了社会保险。
第五组证据：贵州省劳动和社会保障厅、贵州省财政厅--
黔劳社厅发（2009）6号关于贯彻《人社部、财政部、国家税务总局采取积极措施减轻企业负担稳定就业局势的通知》的通知复印件1份，银行转账凭证、收据。证明（1）被告经社保机构同意，被列为“困难企业”，依法从黔西南州社保局失业保险科领取了“困难企业岗位”补贴；（2）被告因被列入困难，缓缴补缴社会保险有法定的事由，被告因经营困难不得已缓缴社会保险和补发工资，不具有拖延、拖欠的恶意。
第六组证据：《黔西南州劳动人事争议仲裁委员会》仲裁裁决书复印件1份；证明黔西南州劳动人事争议仲裁委员会已经依法对该劳动争议案件作出了裁决，应予以维持。
原告所举四组证据，被告质证意见为：对一、二、三组真实性无异议，对第四组真实性无异议，对违法用工的证明内容不认可。被告所举六组证据，原告质证意见为：对第一、二、三、四组真实性无异议，对第五、六组真实性无异议，对证明内容不认可。
综合当事人的举证、质证，本院认证如下：对原告所举四组证据真实性予以确认，对被告所举六组证据真实性予以认可，可以作为定案的依据。
经审理查明，2011年4月1日，原、被告签订了《劳动合同书》，约定：1、合同期限为固定期限（2011年4月1日至2012年4月1日）；2、乙方（原告）试用期满后，甲方（被告）确定乙方实行工资形式按计件工资方式；3、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，每月25日前发放上月工资，不得克扣或无故拖欠；4、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费用；5、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，试用期内应提前三日通知甲方。2013年4月1日，原、被告再次签订《劳动合同书》，约定：1、合同期限为无固定期限（2013年4月1日至法定或本合同所约定的终止条件出现时止）；2、乙方（原告）试用期满后，甲方（被告）确定乙方实行工资形式按计件工资方式；3、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，每月25日前发放上月工资，不得克扣或无故拖欠；4、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费用；5、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，试用期内应提前三日通知甲方。2016年3月15日，原告向黔西南州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求:1、解除与被申请人（被告）的劳动关系；2、被申请人支付申请人（原告）补交社会保险费39867元；3、被申请人支付申请人经济补偿金19775元；4、被申请人支付拖欠申请人的工资7910元。2016年6月23日，被告为原告缴纳了：1、2013年1月至2016年3月的基本养老保险、失业保险基金；2、2015年4月至12月的工伤保险基金；3、2015年4月至2016年3月的生育保险、医疗保险。2016年7月6日，黔西南州劳动人事争议仲裁委员会作出州劳人仲案字(2016)第76号仲裁裁决书，裁决：１、解除申请人（原告）与被申请人（被告）之间的劳动关系；2、驳回申请人的其余仲裁请求。
本院认为，原、被告于2011年4月1日、2013年4月1日签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，不违反法律规定，合法有效。双方在劳动合同中约定的由原告解除合同的情形与法定的劳动者解除劳动合同的情形一致，即提前30日前书面告知用人单位。原告自称于2016年3月前在被告处工作，并于同年3月15日向黔西南州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告的劳动关系，该仲裁委员会于2016年7月6日作出裁决，解除双方的劳动合同，故本案系劳动者解除劳动合同的情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，原告认为本案存在第三十八条第一款第（二）、（三）项的情形，即未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费。若存在上述情形，则被告应向原告承担相应的经济补偿金。
关于被告是否及时足额支付劳动报酬问题。双方对工资发放的约定为“每月25日前发放上月工资，不得克扣或无故拖欠”，及时应指每月25日前发放上月工资，“不得无故拖欠”则应理解为不能故意拖欠。本案中，原告未提供证据证明被告存在未及时支付劳动报酬的事实。此外，原、被告两次签订的劳动合同中，约定按计件工资方式支付报酬，庭审中，原告未提供证据证明每月计件的数据及具体工资数额，故本案也不存在“不足额”情形。
关于被告是否未依法为劳动者缴纳社会保险费问题。原告仲裁时请求解除双方于2013年4月1日所签的劳动合同时要求被告为其缴纳2013年至提起仲裁时的社会保险费，仲裁过程中被告于2016年6月23日为原告补交了2013年1月至2016年3月的社会保险费，使原告的社会保险处于连续不间断状态。依法缴纳社会保险费指依照法律的规定为劳动者缴纳必要的社会保险费，即只要缴纳即可，并未禁止事后补交，且被告事后补交社会保险费的行为没有对原告产生实质性的影响，故被告不存在“未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形”。
综上，原告请求被告支付经济补偿金的请求不符合法律规定的情形，故对原告要求被告支付原告2011年3月至2016年3月的经济补偿金3955元/月×5年=19775元的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，三十八条、第四十六条的规定判决如下：
驳回原告李汝碧的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告李汝碧承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。
逾期不上诉，本判决即发生法律效力。
审判员 查必林
二〇一六年九月十三日
书记员 张 丹