河南省平顶山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫04民终2251号
上诉人（原审被告）马越豪，男，1992年2月12日生，汉族，住河南省叶县。
被上诉人（原审原告）天瑞集团股份有限公司，住所地：汝州市广成东路南侧63号
法定代表人李留法，该公司董事长。
委托代理人魏海潮，女，1979年8月14日出生，汉族，住汝州市，系该公司职工。
上诉人马越豪与被上诉人天瑞集团股份有限公司（以下简称天瑞集团）诉劳动争议纠纷一案，天瑞集团请求判令解除与马跃豪之间签订的《天瑞集团学员培训服务协议书》，马跃豪返还培训费用、承担违约金、赔偿损失等共计156500元。汝州市人民（2015）汝民劳初字第242号民事判决。马越豪不服，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭对此案进行了审理。上诉人马越豪，被上诉人天瑞集团的委托代理人魏海潮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，2012年3月13日，天瑞集团有限公司（2013年时变更企业名称为天瑞集团股份有限公司）作为甲方、马越豪作为乙方，双方就乙方接受甲方自2010年9月12日至2012年6月30日培训服务一事签订了《天瑞集团学员培训服务协议书》。其协议书的主要内容有，甲方根据企业发展需要，本着为解决困难群众子女入学、就业的问题，与洛阳理工学院达成共同培养学习计划，设立天瑞干部管理学院，给学员提供学习和就业的条件，为天瑞培养后备力量。为明确合同各方各自权利、义务和责任，甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上特达成如下协议，具体条款的主要内容为：第一条培训服务事项：甲方根据企业需要同意出资送乙方到洛阳理工学院天瑞干部学院学习、培训，乙方参加学习培训结束后达到培训要求后，接受甲方分配到甲方单位工作服务。第二条培训时间与方式：学习培训时间为2010年9月12日至2012年6月30日，全日制授课。第三条学习培训内容（除外）。第四条培训要求，认真学习，培训合格等。第五条甲方的义务与责任：约定乙方在天瑞干部管理学院学习期间，甲方垫付约定范围内的学习培训费用，在乙方学些培训期间，做好学习培训的指导、监督、协调和服务工作，保证在乙方学习合格结毕业后，根据乙方的表现安排在合适的工作岗位，签订劳动合同，确立劳动关系。并给予相应的工资待遇。第六条乙方的义务与责任：约定乙方应按时参加学习培训，保证在学习结束后，到甲方单位参加工作，服从甲方分配，胜任相关工作岗位，服务期限达到15年（甲方除名不用的除外）。第七条学习培训费用项目、范围及标准：包括学费、材料费、食宿费、伙食费、其他费用等共计30000元，甲方除了支付上述30000元外，不再承担其他任何费用，超出部分由乙方自行承担。第八条服务期限及补偿费：为保证本协议书的正常履行，在签订协议书的同时，乙方按培训总费用向甲方出具借据，以明确双方责任。服务期满后，核销乙方向甲方出具的金额为30000元的借据。若服务期未满，因乙方个人原因离职含个人辞职或乙方因违反公司规定而被甲方开除或辞退的，乙方按尚未履约时间段折算的5倍的培训费用支付违约金等等内容。结合协议书内容，2012年3月13日，马越豪为天瑞集团出具借据，借据的主要内容为本人自愿参加洛阳理工学院天瑞干部学院的学习，同意《天瑞集团学员培训服务协议书》的各项条款。因家境贫困，按协议约定，暂向天瑞集团借款叁万元，用以支付二年学习期协议书中明确的项目费用，愿意按服务协议双方确定的条款核销或还款。
马越豪在洛阳理工学院天瑞干部学院学习结束后，天瑞集团先后安排其到天瑞集团股份有限公司的铸造公司和集团信息化部工作，并签订有书面劳动合同。马越豪在在履行劳动合同过程中，没有获得天瑞集团批准的情况下，累计旷工超一个月，2015年9月21日，招聘培训处向天瑞集团相关领导提出请示，认为马越豪等4名离职学员，经集团人力资源部做大量思想工作及数次家访无效，建议集团法务部提起诉讼。2015年9月23日，天瑞集团工会委员会向天瑞集团出具意见，意见认为马越豪既未履行请假审批手续，也一直未到公司上班，连续旷工超过一个月，严重违反国家相关劳动法规及天瑞集团考勤管理办法，同意天瑞集团对马越豪予以除名，解除与马越豪的劳动关系。2015年9月24日，天瑞集团作出了关于解除马越豪劳动关系的决定，决定对马越豪予以除名处理，即日起解除劳动关系。2015年9月24日，天瑞集团给马越豪送达了《天瑞集团股份有限公司关于解除马越豪劳动关系的决定》。之后，马越豪对天瑞集团的处理决定没有表示任何意见。天瑞集团曾以合同纠纷为由将马越豪诉至本院，后撤回起诉。2015年10月10日，天瑞集团向汝州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年10月10日该委出具[2015]裁字第25号不予受理申诉通知书，认为天瑞集团要求马越豪返还违约金等申诉书，不符合《劳动争议调解仲裁法》的受理条件，决定不予受理。天瑞集团对该通知书不服提起本案诉讼。
一审法院认为，马越豪与天瑞集团有限公司签订了《天瑞集团学员培训服务协议书》，该协议约定由天瑞集团单位支付培训费用，将马越豪送往洛阳理工学院天瑞干部管理学院学习、培训，培训后，马越豪达到培训要求，接受天瑞集团工作分配，双方订立劳动合同，并约定服务期限15年。马越豪毕业后按约定被天瑞集团安排在其单位上班，双方签订了劳动合同。2015年8月10日以后，马越豪既未履行请假审批手续，也一直未到公司上班，连续旷工超过一个月。2015年9月24日，经天瑞集团单位层层报请和审批，天瑞集团以马越豪严重违反国家相关劳动法规及天瑞集团考勤管理办法（规章制度）等为由，作出了关于解除马越豪劳动关系的决定，决定对马越豪予以除名处理，即日起解除劳动关系。马越豪对天瑞集团的处理决定没有表示任何意见。马越豪也表示同意解除与天瑞集团之间的劳动关系，认为天瑞集团严重违反《劳动合同法》第三十八条的规定，但没有提供相应的证据予以证实，故马越豪解除劳动合同的理由等辩称意见本院不予采信。而天瑞集团以马越豪严重违反国家相关劳动法规及天瑞集团考勤管理办法（规章制度）等为由，作出对马越豪予以除名处理，解除劳动关系的理由，结合双方各自提供的证据材料可以认定天瑞集团的理由成立，故天瑞集团、马越豪之间的劳动关系于2015年9月24日予以解除。双方之间的《天瑞集团学员培训服务协议书》应参照《劳动合同法》第二十二条之规定处理，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。天瑞集团请求马越豪按双方合同约定支付5倍违约金不符合该规定，不予支持。按照该规定，马越豪在原告公司工作三年另两个月（2012年7月至2015年8月），扣除6333元（30000元÷15年÷12个月×38个月），马越豪应当承担违约金为23667元。对于天瑞集团要求赔偿损失的请求，由于马越豪擅自离职造成工作岗位空缺，事实上给天瑞集团造成了一定的经济损失，但天瑞集团要求马越豪赔偿他人顶替上班费等损失12000元的诉讼请求，由于没有相关证据证实，不予支持，结合本案实际，本院酌情马越豪赔偿天瑞集团经济损失5000元为宜。
一审法院依照《中华人民共和劳动合同法》第二十二条及有关民事法律政策之规定，判决：一、解除天瑞集团股份有限公司与马越豪2012年3月13日签订的《天瑞集团学员培训服务协议书》；二、马越豪于本判决生效后十日内支付给天瑞集团股份有限公司违约金23667元，赔偿损失5000元，共计28667元；三、驳回天瑞集团股份有限公司的其它诉讼请求。案件受理费10元，由天瑞集团股份有限公司承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
马越豪不服一审判决，向本院提起上诉。请求：维持一审判决第一项和第三项;2.请求变更一审判决第二项，驳回关于要求马越豪赔偿违约金23667元及赔付5000元经济损失；3.请求二审法院判决天瑞集团补交马越豪在职期间社保和公积金，支付加班费等经济损失;4.请求二审法院判决天瑞集团承担本案的全部诉讼赀用。理由是，一、一审法院认定事实不清，证据不足。1.马越豪不是擅自离职。是天瑞集团损害马越豪利益在先，马越豪离职在后。马越豪依据劳动合同法第38条规定离职，并非擅自离职。2、天瑞集团长期严重损害马越豪利益，拖欠马越豪工资；没有依法缴纳社会保险和住房公积金；实习期长达9个月，马越豪2012年6月份参加工作，至2013年3月才签订劳动合同；违反国家规定长期加班。3万元借据是否全部用于马越豪培训没有票据证明。4、天瑞集团提供《解除劳动关系通知书》未写明劳动合同期限、工作岗位、在本单位工作年限等，该通知无效。
二、原审判决适用法律不当。马越豪依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同，不属于违反服务期约定，天瑞集团不能要求马越豪赔付违约金。
三、天瑞集团长期严重损害马越豪利益，应当依法赔偿。1、2012年6月至2013年3月，天瑞集团没有与马越豪签订劳动合同，当时工资1500元／月，依照法律规定，天瑞集团应当支付马越豪双倍工资，计：1500元×9个月=13500元。2、马越豪每周工作48小时，超过法律规定的每周工作40小时，天瑞集团依法应当支付马越豪2012年6月至2013年8月期间的加班费。马越豪每周工作6天，月工资2500元，（360×3+60）÷7=165天，165天×2500／26=15865.38元。3、天瑞集团违反住房公积金管理条例，没有为马越豪缴纳住房公积金，应当赔偿没有给马越豪缴纳住房公积金，导致马越豪买房时多支出利息104590.98元。4、2015年7、8月份工资至今未发。
天瑞集团辩称，一、马越豪的上诉理由与实际事实不符。1、马越豪是擅自离职，天瑞集团并没有侵害马越豪利益，马越豪离职时既未履行请假手续也未办理离职交接手续，是一声不吭的离开公司，而天瑞集团做为受害方在马越豪离职后，还为其缴纳着社保，马越豪做为公司培养的天瑞干部学员，在双方签订的服务培训协议中明确约定了：“若服务期未满，因个人原因离职（含个人辞或违反公司规定而被开除或辞退的，应当承担违约责任，”马越豪的行为严重违反了协议的约定和天瑞集团公司的人事考勤制度，天瑞集团通过向工会汇报同意，解除与其的劳动关系，完全符合法律规定，而且马越豪在收到解除劳动关系的决定时，没有表示任何意见，说明马越豪对这个决定是认可的，马越豪现在以解除劳动关系决定无效为上诉理由，明显是在为其的违约行为找借口，来逃避要承担的违约责任。2.马越豪是2012年6月23日在天瑞集团铸造有限公司实习，2012年7月26日转到天瑞集团股份有限公司信息化部实习，2013年2月10S签订劳动合同缴纳社保并在劳动局备案，并不是上诉人所述的未签劳动合、未缴纳社保、实习期长达9个月等理由，另住房公积金并不是法律规定必须缴纳的。3、天瑞集团并没有拖欠马越豪的工资，马越豪是私自旷工离职，其2015年8月10离职（八月份仅出勤3天，工资还不够承担社保个人部分），这个时候按照天瑞集团公司的财务管理制度，刚刚发完2015年6月的工资，离职时2015年7月份、8月份工资还未开始核造，因马越豪并未办理正常的离职手续，其宿舍水电费、工装、在财务上有无借款等都没有进行核算，所以根本不存在天瑞集团拖欠工资一说。而且在马越豪工作的3年中，天瑞集团对其工资进了两次上调，除每年的工资外，信息化部还有额外的奖金。4.至于马越豪所说的三万元培训费并没有全部用于其培训，这一说法也是不正确的，天瑞集团不仅将三万元全部用在了培训上，还又额外支出了一部分，有天瑞集团与洛阳理工学院签的协议和发票为证，在此不再详细说明。
二、马越豪要求的未签劳动合同的补偿、加班费、未缴纳住房公积金的补偿这些理由，超出了本案的审理范围，与本案无关，应当予以驳回。一审判决认定事实清楚，证据充分，应当予以维持。一审判决认定马越豪的行为已构成违约是正确的，对于解除劳动系的决定予以认定也是正确的，完全符合法律规定，请求驳回马越豪的上诉请求，维持原判。
二审查明的基本事实与一审判决认定事实相同。
另查明，天瑞集团二审期间提交证据，1、洛阳理工学院与天瑞集团签订的培训协议、出具的发票目录及发票复印件，证明3万元全部用于马越豪的培训；2、汝州市人力资源和社会保障局出具的证明、河南省平顶山市企业职工基本养老保险个人账户查询单（马越豪）、马越豪社会保证卡，马越豪参加基本医疗保险人员历年缴费明细表，证明为马越豪办理、缴纳了社会保险，相关部门备案记载天瑞集团与马越豪签订劳动合同时间是2015年2月10日。经双方当庭质证，本院对上述证据予以确认。
本院认为，马越豪与天瑞集团签订的《天瑞集团学员培训服务协议书》约定马越豪经洛阳理工学院天瑞干部管理学院学习、培训，培训后，接受天瑞集团工作分配，双方订立劳动合同，服务期限为15年。现天瑞集团以马越豪自2015年8月10日以后，既未履行请假审批手续，也一直未到公司上班，连续旷工超过一个月，严重违反国家相关劳动法规及天瑞集团考勤管理办法（规章制度）等为由，作出了关于解除马越豪劳动关系的决定，决定对马越豪予以除名并解除劳动关系，不违背法律规定。《劳动合同法》第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”。马越豪没有按照双方合同约定履行服务义务，依法应当支付违约金。一审法院按照该规定，判决马越豪承担违约金23667元并无不当。
天瑞集团对马越豪作出除名的处理决定，马越豪没有表示意见，也没有申请仲裁裁决。故马越豪上诉认为天瑞集团应当补交其在职期间社保和公积金，支付加班费等经济损失的上诉请求，与法律规定不符，本院不予支持。一审判决查明事实清楚，适用法律及判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审判长 陈亚超
审判员 尚少辉
审判员 张新兰
二〇一六年十月八日
书记员 张占雷
附本案适用的法律条款：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。