安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0191民初2613号
原告：韩久焰，男，1959年11月9日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。
被告：布勒索特克斯光电设备(合肥)有限公司，住所地安徽省合肥高新区。
法定代表人：VOEGTLIDIETERHANSPETER，总经理。
委托代理人：孙旭东，安徽健友律师事务所律师。
原告韩久焰与被告布勒索特克斯光电设备(合肥)有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员周鹏独任审判，于2016年8月17日公开开庭进行了审理。原告韩久焰，被告布勒索特克斯光电设备(合肥)有限公司的委托代理人孙旭东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
韩久焰诉称：2014年3月1日，韩久焰与布勒索特克斯光电设备(合肥)有限公司签订书面劳动合同，约定：韩久焰从事机械设计工程师工作，月工资14167元，合同期限自2014年2月21日至2016年2月20日。2015年5月12日，布勒索特克斯光电设备(合肥)有限公司违法向韩久焰下达解除劳动合同通知书，韩久焰拒绝接受，并向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。韩久焰不服仲裁裁决，诉至法院请求判令：1.撤销合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会（2016）合高新劳人仲案字第158号仲裁裁决书；2.确认布勒索特克斯光电设备(合肥)有限公司解除劳动合同关系违法，裁决布勒索特克斯光电设备(合肥)有限公司支付韩久焰合同期间（2015年6月1日-2016年2月20日）的工资收入136946元；3.布勒索特克斯光电设备(合肥)有限公司缴纳或支付韩久焰合同期间的社保缴费29449.72元和公积金9064元；4.合同终止时布勒索特克斯光电设备(合肥)有限公司需支付的经济补偿金51354.75元；5.布勒索特克斯光电设备(合肥)有限公司承担本案的诉讼费用。
布勒索特克斯光电设备(合肥)有限公司辩称：韩久焰诉讼请求不合法、不合理，缺乏事实和法律依据，所以公司予以拒绝。
经审理查明：2014年3月1日，韩久焰与布勒索特克斯光电设备(合肥)有限公司签订书面《劳动合同》一份，约定：韩久焰从事机械设计工程师岗位，月工资为14167元，合同期限自2014年2月21日起至2016年2月20日止。2015年4月1日，布勒索特克斯光电设备(合肥)有限公司免去韩久焰的机械设计部主管职务。2015年5月12日，布勒索特克斯光电设备(合肥)有限公司向韩久焰下发解除劳动合同通知书。2015年6月12日，韩久焰离职。布勒索特克斯光电设备(合肥)有限公司发放韩久焰工资至2015年6月12日，缴纳韩久焰社会保险至2015年6月底。2015年7月10日，布勒索特克斯光电设备(合肥)有限公司将韩久焰2015年6月1日-2015年6月12日期间的工资及第二季度绩效工资转入韩久焰的银行账户内。2015年7月20日，就韩久焰要求继续履行与布勒索特克斯光电设备(合肥)有限公司劳动合同问题，合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）合高新劳人仲案字192号仲裁裁决，认定布勒索特克斯光电设备(合肥)有限公司解除劳动合同的行为违法，但双方约定的工作岗位系公司核心岗位，且已由他人接替，韩久焰要求继续履行劳动合同客观上已不可能。该仲裁委裁决：驳回韩久焰的请求。韩久焰就解除劳动关系经济补偿金、赔偿损失等向本院提起诉讼。2015年9月7日，本院作出（2015）合高新民一初字第01882号民事裁定：驳回韩久焰的起诉。韩久焰不服，向安徽省合肥市中级人民法院提起上诉。2015年10月26日，该院作出（2015）合民一终字第04334号民事裁定：驳回上诉，维持原裁定。韩久焰仍不服，向安徽省高级人民法院提出再审申请。2016年3月22日，该院作出（2015）皖民申字第01365号民事裁定：驳回韩久焰的再审申请。
2016年4月7日，韩久焰向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2016年5月12日，该仲裁委作出（2016）合高新劳人仲案字158号仲裁裁决书，裁决：1.布勒索特克斯光电设备(合肥)有限公司支付韩久焰违法解除劳动合同关系的经济赔偿金18817元；2.驳回韩久焰的其他请求。韩久焰不服该裁决，在法定期限内诉至本院，要求判如所请。诉讼中，韩久焰认可于2015年2月11日收到布勒索特克斯光电设备(合肥)有限公司转入其银行账户的36151.42元（包含22466元），但不认可其中的22466元系布勒索特克斯光电设备(合肥)有限公司支付其的经济补偿金。
另查明：2014年度，合肥市职工月平均工资为4851.84元（58222元/年÷12个月）。
以上事实，有身份证、工商登记信息表、组织机构代码证、解除劳动合同通知书、银行明细清单、仲裁裁决书、民事裁定书及当事人陈述等证据予以证实。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，2015年6月12日，韩久焰离职，韩久焰与布勒索特克斯光电设备(合肥)有限公司之间的劳动关系实际于当日解除。韩久焰要求支付此后的工资以及补缴社会保险费用的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。布勒索特克斯光电设备(合肥)有限公司违法解除与韩久焰之间的劳动关系，应按经济补偿金标准的二倍支付韩久焰违法解除劳动合同的赔偿金。布勒索特克斯光电设备(合肥)有限公司已经实际支付韩久焰解除劳动合同经济补偿金22466元，韩久焰虽认可收到了22466元，但不认可系布勒索特克斯光电设备(合肥)有限公司支付的经济补偿金，因韩久焰未能明确布勒索特克斯光电设备(合肥)有限公司发放该款的具体事项，且韩久焰在（2015）合高新劳人仲案字第192号劳动仲裁案件审理中对布勒索特克斯光电设备(合肥)有限公司提出的补偿金发放情况未提出异议，故本院认定22466元系布勒索特克斯光电设备(合肥)有限公司支付韩久焰的部分解除劳动合同经济补偿金。韩久焰未能提供充分证据证明其月工资标准为17118.25元，由于《劳动合同》中约定的工资标准为14167元/月，该工资标准未高于布勒索特克斯光电设备(合肥)有限公司所在地上年度职工月平均工资三倍14555.5元（58222元/年÷12个月×3倍），故本院按照14167元/月的标准计算赔偿金，结合韩久焰在布勒索特克斯光电设备(合肥)有限公司的工作年限1年零4个多月，布勒索特克斯光电设备(合肥)有限公司应支付韩久焰赔偿金为42501元（14167元/月×1.5个月×2倍），扣除已经支付的22466元，布勒索特克斯光电设备(合肥)有限公司仍应支付韩久焰违法解除劳动合同的赔偿金20035元（42501元-22466元）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告布勒索特克斯光电设备(合肥)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告韩久焰违法解除劳动合同赔偿金20035元；
二、驳回原告韩久焰的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取为5元，由被告布勒索特克斯光电设备(合肥)有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 周 鹏
二〇一六年八月二十九日
书记员 杨晓晗
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国社会劳动合同法》
第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证的当事人承担不利后果。