广西壮族自治区永福县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0326民初620号
原告：桂林永福冠福源食品有限公司，住所地广西永福县永福镇东滨路45号（永福县糖果城）。统一社会信用代码：9145032607061792XF。
法定代表人：李新生，总经理。
委托诉讼代理人：高剑，广西漓江律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李杰，男，汉族，公司副经理，住广西永福县。
被告：秦国春，男，1963年10月5日出生，汉族，农民，住广西永福县。
委托诉讼代理人：左爱玲，广西诚理律师事务所律师。
原告桂林永福冠福源食品有限公司与被告秦国春工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年8月9日立案受理后，依法由审判员廖本宇适用简易程序于2017年9月7日公开开庭进行了审理。代书记员刘燕玲担任记录。原告桂林永福冠福源食品有限公司的委托诉讼代理人高剑、李杰，被告秦国春的委托诉讼代理人左爱玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告桂林永福冠福源食品有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决以被告实际月平均工资1105元作为其本人工资标准来计算被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，合计32045元；2.判决参照以被告实际月平均工资1105元为标准计算护理费、停工留薪期工资，合计13260元。事实和理由：原告与被告之间的工伤保险待遇纠纷经永福县劳动人事仲裁委员会审理，并作出永劳人仲字〔2017〕第33号《仲裁裁决书》。仲裁委根据《广西壮族自治区实施<工伤保险条例>办法》第二十四规定，计算本人工资为2289.6元，属于适用法律不当。被告仅在原告处工作两个月，实领工资2210元，月平均工资1105元，根本不能适用该条规定，应当按本人实际月平均工资1105元作为计算基数。因此，依据有关规定，被告可享受一次性伤残补助金为1105×9=9945元、一次性工伤医疗补助金为1105×11=12155元、一次性伤残就业补助金为1105×9=9945元，合计32045元。
根据《工伤保险条例》的立法精神，职工停工留薪期宜以本人的实际月平均工资来计算，护理费也宜用工伤职工本人的实际月平均工资来计算。因此，被告可以享受停工留薪期工资为1105×8=8840元、护理费为1105×4=4420元，合计13260元。为此，原告特提起上述诉讼请求。
被告秦国春辩称，1.被告受伤后，原告一直没有按规定支付被告的医疗费和治疗期间的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，被告要求解除劳动关系的请求成立；2.本案应按统筹地区平均工资60%的标准计算被告的本人工资，即原告受伤前12个月平均月工资为2289.6元，故原告应给付被告的一次性伤残补助金为2289.6元/月×9个月=20606.4元，一次性工伤医疗补助金为2289.6元/月×11个月=25185.6元，一次性伤残就业补助金为2289.6元/月×9个月=20606.4元，合计66398.4元，但被告同意仲裁裁决的三项补助金合计63242.13元；3.根据《工伤保险条例》的有关规定，原告还应支付被告的医疗费9555元、住院伙食补助费1770元、停工留薪期工资18048元、鉴定费250元、护理费8873.6元。以上合计101707元，减去原告已支付的7000元，其还应给付被告工伤保险待遇94707元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
首先对原告有争议证据进行认定。1.《工资结算清单》，本院认可该证据的真实性，并可认定原告的工人工资标准为：基本工资1200元/月+绩效工资1200元/月+全勤奖200元/月，合计2600元/月。被告在原告处工作时间为25.5天，应付工资为2210元；2.《劳动能力鉴定结论通知书》，本院认可该证据的真实性，并可认定被告工伤致残九级，无生活自理障碍，但不能证实无需支付住院期间的护理费。
其次对被告有争议证据进行认定。1.医疗费发票，经询问双方当事人均认可医疗费共计9524.02元，而不是9555元，故本院认可医疗费共计9524.02元；2.《工资结算清单》，本院认可该证据的真实性，并可认定原告的工人工资标准为：基本工资1200元/月+绩效工资1200元/月+全勤奖200元/月，合计2600元/月。被告在原告处上班时间为25.5天，应付工资为2210元。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2015年4月11日，被告通过应聘方式到原告处从事筛糖、进烤工作，双方未签订书面劳动合同，原告亦未为被告缴纳工伤保险费。从2015年4月26日开始，原告经营性放假，并于2015年8月7日恢复生产，被告于2015年9月2日在工作时受伤，其在原告处工作共25.5天。被告受伤后，在永福县人民医院住院治疗，其于2015年10月30日出院，住院58天，在住院期间需陪护人员1名，医院建议出院后全休3个月，原告已全额支付了医疗费用，并且还支付了7000元现金给被告。被告经诊断为：1.左胫骨开放性骨折；2.左腓骨近端骨折；3.全身多处皮肤软组织挫裂伤。2015年11月4日，被告第二次住院治疗，其于2015年11月27日出院，住院23天，在住院期间需陪护人员1名，被告垫付的医疗费用为2660.52元。被告经诊断为：左胫骨骨折外固定术后。2016年11月23日，被告第三次住院治疗，其于2016年12月30日出院，住院37天，在住院期间需陪护人员1名，医院建议出院后全休1个月，被告垫付的医疗费用为6392.29元。被告经诊断为：左胫骨骨折术后取外固定支架。另外，被告于2016年1月22日垫付门诊费99.5元，于2016年11月17日垫付门诊费100元，于2017年2月26日垫付门诊费271.71元，小计471.21元。以上共计垫付医疗费9524.02元，减去原告支付的7000元现金，被告实际上还垫付医疗费2524.02元。
2015年11月24日，原、被告双方对工资进行结算，被告实际工作25.5天，应付工资为2210元。原告的工人工资标准为：基本工资1200元/月+绩效工资1200元/月+全勤奖200元/月，合计2600元/月。2016年9月20日，永福县人力资源和社会保障局作出永人社伤认字〔2016〕44号《认定工伤决定书》，认定被告为工伤。2017年4月10日，桂林市劳动能力鉴定委员会作出市劳鉴字〔2017〕069号《劳动能力鉴定结论通知书》，被告工伤致残九级，无生活自理障碍。被告为此支付鉴定费250元。
被告曾向永福县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其请求为：1、解除双方的劳动关系；2.由被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）医疗费9555元、一次性伤残补助金21080.7元、一次性工伤医疗补助金23423元、一次性伤残就业补助金18738.4元、住院伙食补助费11800元、治疗期间的停工留薪期工资31200元、交通费600元、鉴定费250元、护理费10986元、营养费3540元，合计124173元。2017年7月4日，永福县劳动人事争议仲裁委员会作出永劳人仲字[2017]33号《仲裁裁决书》，并裁决：“一、申请人与被申请人的劳动关系于2017年5月26日解除，由被申请人在15日内出具解除劳动关系的证明；二、由被申请人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、鉴定费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、交通费、护理费合计94707.75元；三、申请人的其他仲裁请求，依据不足，本委不予支持。”原告收到该裁决书后不服，依法向本院提起了诉讼。
另查明，被告在住院期间由妻子莫小干护理，其护理天数为118天。2015年至2016年农民的月平均工资为2256元。2014年统筹地区职工平均工资为3553.1元，2015年统筹地区职工平均工资为3903.8元。工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每天15元。
本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。关于解除劳动关系问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，被告在申请仲裁时提出解除劳动关系，而原告在仲裁庭审时（即2017年5月26日）表示同意解除劳动关系，故双方的劳动关系依法于2017年5月26日解除。因原、被告双方在2015年11月24日的《工资结算清单》中未对解除劳动关系进行协商，故原告提出双方的劳动关系于2015年11月24日解除的主张，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除劳动关系时出具解除劳动关系的证明。因此，原告同时应为被告出具解除劳动关系的证明。
关于本人工资问题。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患病职工病前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案中，因缴纳工伤保险费是原告的法定义务，但原告未为被告缴纳工伤保险费，故可参照该规定来计算被告的本人工资。被告于2015年9月2日因工受伤，且其仅工作25.5天，2014年统筹地区职工平均工资为3553.1元，2015年统筹地区职工平均工资为3903.8元，故被告的本人工资为：（3553.1元×4个月+3903.8元×8个月）÷12个月×60%=2272.14元。原告主张被告的本人工资为1105元，因低于统筹地区职工平均工资60%的规定，故本院不予支持。
关于工伤保险待遇问题。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资，职工本人提出解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定，职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。由于被告受伤前的本人工资为2272.14元，且被告属因工致残九级，故其可享受一次性伤残补助金为：9个月×2272.14元/月=20449.26元；参照《广西壮族自治区实施<工伤保险条例>办法》第二十四条第一款第一项的规定，九级伤残的职工可享受11个月工资的一次性工伤医疗补助金。由于被告提出解除劳动关系，且属因工致残九级，其可享受一次性工伤医疗补助金为：11个月×2272.14元/月=24993.54元；参照《广西壮族自治区实施<工伤保险条例>办法》第二十四条第一款第二项的规定，九级伤残的职工可享受9个月工资的一次性伤残就业补助金。由于被告提出解除劳动关系，且属因工致残九级，其可享受一次性伤残就业补助金为：9个月×2272.14元/月=20449.26元。以上三项补助金合计65892.06元。因被告同意仲裁裁决的三项补助金合计63242.13元，且原告未依法为被告参加工伤保险，故原告应当向被告支付三项补助金合计63242.13元。因此，原告提出支付被告三项补助金合计32045元的诉请，本院不予支持。
关于停工留薪期工资问题。停工留薪期，是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。停工留薪期的时间，由治疗工伤的医疗机构提出意见。本案中，被告住院治疗期为118天（按4个月计），医院建议全休4个月，故被告的停工留薪期为8个月。因此，原告提出被告的停工留薪期为4个月的主张，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工受伤，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，被告工作仅25.5天就受伤，其原工资福利待遇应按《工资结算清单》中约定的工人工资标准2600元/月来计算，即被告的停工留薪期工资为：2600元/月×8个月=20800元。因被告在庭审中仅主张停工留薪期工资18048元，故应由原告给付被告的停工留薪期工资为18048元。因此，原告主张被告的停工留薪期工资为8840元的诉请，本院不予支持。
关于护理费问题。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中，被告在停工留薪期间的住院治疗118天需陪护人员1名，但原告未安排人员护理，故被告在住院期间的护理费应由原告支付。因被告住院期间是由其妻子莫小干护理，而莫小干是农村户口，2015年至2016年农民的月平均工资为2256元，故被告在住院期间的护理费为118天÷30天×2256元=8873.6元。因此，原告主张被告的护理费为4420元的诉请，本院不予支持。
关于住院伙食补助费问题。根据《工伤保险条例》第三十条第四款的规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付。本案中，被告三次住院共计118天，其住院伙食补助费为118天×15元/天=1770元。由于原告未为被告参加工伤保险，故被告的住院伙食补助费1770元应由原告承担。
关于医疗费及鉴定费问题。根据《工伤保险条例》第三十条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。本案中，被告在住院期间垫付的医疗费为9524.02元，减去原告支付的现金7000元，被告实际还垫付医疗费2524.02元。另外，被告做伤残鉴定支付了鉴定费250元。由于原告未为被告参加工伤保险，故被告实际垫付的医疗费2524.02元、鉴定费250元应由原告承担。
关于交通费及营养费问题。因被告在庭审中不再主张交通费及营养费，故本院对此不再作出处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款，第三十三条第一款、第三款，第三十七条，第六十四条第二款，参照《广西壮族自治区实施<工伤保险条例>办法》第二十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告桂林永福冠福源食品有限公司与被告秦国春的劳动关系于2017年5月26日解除，并由其为被告秦国春出具解除劳动关系的证明；
二、由原告桂林永福冠福源食品有限公司支付被告秦国春的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，合计63242.13元；
三、由原告桂林永福冠福源食品有限公司支付被告秦国春的住院期间护理费8873.6元、停工留薪期工资18048元、住院伙食补助费1770元、医疗费2524.02元、鉴定费250元，合计31465.62元；
四、驳回原告桂林永福冠福源食品有限公司的诉讼请求。
本案受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告负担。
上述应付款项，义务人应当在本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元[户名：桂林市中级人民法院，开户行：农行桂林高新支行，账号：20×××16]。上诉于桂林市中级人民法院。上诉期满后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审 判 员 廖本宇
二〇一七年九月二十七日
代书记员 刘燕玲