杭州市下城区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)浙0103民初8404号
原告：腾熔生，男，1972年2月9日出生，汉族，户籍地：江西省上饶市横峰县，现暂住浙江省杭州市下城区。
被告：杭州沃威电气设备有限公司，住所地：浙江省杭州市下城区华丰路2号华丰工业园区9幢1楼。
法定代表人：刘燕锋，总经理。
委托诉讼代理人：陈炫芸，该公司员工。
原告腾熔生为与被告杭州沃威电气设备有限公司（下称沃威公司）劳动争议一案，因腾熔生不服杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会（下称下城区劳动仲裁委）所作出的下劳人仲案字[2016]第0556号仲裁裁决书，于2016年11月23日向本院提起诉讼，本院同日受理后，由审判员周培芳适用简易程序独任审判，并于2017年1月13日公开开庭进行了审理。原告腾熔生、被告沃威公司法定代表人刘燕峰及委托诉讼代理人陈炫芸到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告腾熔生向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付2014年9月1日至2016年7月31日加班工资20229.9元；2、判令原告不需要向被告返还社保补贴费4600元；3、被告为原告补交2014年9月1日至2016年7月31日期间的全部社保。事实和理由：本人于2014年9月1日进入杭州沃威电气设备有限公司从事钣金普工工作，至2016年7月31日离职，被告一直未支付加班工资，共计20229.9元。索要无果，同时也没缴纳社保，为维护我的合法权益，特起诉。
被告沃威公司答辩称：1、腾熔生于2014年9月1日进单位，2014年9月签订劳动合同，于2016年7月29日自愿提出离职。该员工在签订劳动合同时，自愿申请不愿意在单位参加统一的基本社会保险，为此经过双方协商，并签订补偿协议，单位以每月发200元作为其基本社会保险福利补助。现腾熔生提出补交在职期间社保，被告根据劳动法的有关规定，现作如下申明：（1）被告同意按国家法律法规补交其社保费用。（2）被告补交前提：按国家规定个人承担部分必须其本人承担，并提前支付给公司。（3）公司原对其200元每月的补助，要求其也提前归还给公司。2、被告与其签订的劳动合同基本工资为2200元（有合同第三条第四点为证），同时合同中注明每周工作6天，并且该员工进公司签订合同时，被告已向其说明和解释过，并每月发放其600元加班费。3、该员工2014年9月到2016年7月在职期间共计周六加班59.5天，平时加班3.5天（详见每月具体考勤明细及汇总），计加班费12567元（2200/21.75*59.5天*2倍）+（2200/21.75*3.5*1.5倍），在职期间已发放加班费600*23月=13800元，所以根本没有任何加班费补偿一说。4、该员工平时工作表现极差，多次被公司抓到上班时间睡觉，严重违反公司规章制度，岗位技能也和进厂简历严重不符。5、该员工在合同到期前一天主动提出离职，并自己陈述他的不合理要求马上要过诉讼时效，原告还自述多次通过此种恶意形式从多家公司骗取补偿，通过以上种种行为和描述，原告明显是一种故意骗保行为。（1）原告在多家公司骗取补偿，应该了解劳动合同法的规定，但还是和本公司签订放弃社保补偿协议，主观上是一种故意行为，客观上其行为恶劣。（2）原告对白纸黑字的社保补偿协议，都可以随意反悔，可见其人可信及诚信度缺失，原告的任何诉求都不应采纳。任何证言都是谎言。
原告腾熔生为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
1、劳动合同1份，证明原告在沃威公司从事钣金工作，双方存在劳动关系。
2、工资凭条1份，证明原告基本工资2700，全勤奖100，社保补助200，餐贴、年终奖，合计3500元。
3、银行凭条1份，证明2014年9月1日至2015年6月签字领工资，是拿现金的，不是打到银行里的。
4、仲裁裁决书1份，证明原被告已经进行过仲裁程序。
被告沃威公司未向本院提交以下证据：
1、2014.9-2016.7工资发放清单，证明每月发放加班工资600元。
2、每月考勤汇总，证明原告在职期间每月上班出勤天数。
3、劳动合同，证明双方存在劳动关系，原告每月基本工资2200元。
4、社保补助协议书，证明每月补助社保福利200元。
上述证据，经双方当事人当庭举证、质证，本院作如下认证：
被告对原告提交的证据1没有异议，但是每月的基本工资在合同上已经写明是2200元；对证据2真实性有异议，劳动合同上写的是2200元，工资凭条上是2700元，对不上；对证据3真实性有异议；对证据4无异议。原告对被告提交的证据1真实性有异议，这些都是被告后来自行伪造的；对证据2真实性有异议；对证据3无异议，但是当时口头答应的是3500元，不是2200元；对证据4真实性无异议，但是上面所指的200元不应该包含在工资里。本院认为，原告提交的证据2，被告对真实性不认可，不予采信，被告提交的证据1原告虽不认可，但结合双方庭审陈述，可以证明原告每月的工资状况，予以确认，被告提交的证据2的真实性原告不认可，对该证据本院不予采信。原被告提交的其他证据客观真实，可以证明本案相关事实，证明效力予以确认。
根据上述有效证据及双方当事人的陈述，本院确认案件事实如下：
2014年9月1日，原被告签订劳动合同，约定腾熔生在沃威公司从事钣金普工工作，合同于2014年9月1日生效，有效期至2016年8月31日，工作地点杭州市，工资底薪为2200元，实行每周六日工作制。当日双方还签订协议书一份，约定腾熔生自愿不在被告处参加基本社会保险，沃威公司每月支付200元作为基本社会保险福利补助。后腾熔生向下城区劳动仲裁委申请仲裁，下城区劳动仲裁委于2016年11月15日作出下劳人仲案字[2016]第0556号仲裁裁决：沃威公司支付腾熔生加班工资的差额6529.9元，腾熔生返还沃威公司社保补贴费4600元，沃威公司为腾熔生补缴2014年9月份到2016年7月份的（养老、医疗）保险，个人应负担部分由个人自行缴纳。
本院认为：原被告签订的《劳动合同》系双方当事人真实意思表示，符合有关法律规定，腾熔生自2014年9月至2016年7月期间在沃威公司处工作这一事实，各方均不存异议。腾熔生每周工作六日，沃威公司应当依法发放加班工资。结合相关证据和庭审陈述，本院认定腾熔生工资为2200元，加班天数为100天，扣除已发放的加班工资13700元，沃威公司应当补足腾熔生加班工资6529.9元（2200元÷21.75天×100天×2－13700元）。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，依法参加社会保险，缴纳社会保险费，是用人单位和劳动者的法定义务。腾熔生工作期间，沃威公司未为其缴纳社会保险，故腾熔生要求沃威公司为其补缴2014年9月至2016年7月期间的社会保险，理由正当，本院予以支持。但劳动者个人负担部分，应由原告本人承担。腾熔生领取的社保补贴4600元，应当返还沃威公司。上述费用，双方均同意予以抵扣。腾熔生超出上述部分的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告杭州沃威电气设备有限公司支付原告腾熔生加班工资差额6529.9元，原告腾熔生返还被告杭州沃威电气设备有限公司社保补贴4600元，两项相抵，被告杭州沃威电气设备有限公司支付原告腾熔生1929.9元，在本判决生效之日起十日内支付。
二、被告杭州沃威电气设备有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告腾熔生补缴2014年9月至2016年7月期间的社会保险，补缴基数由社会保险机构核准，其中个人负担部分，应由原告腾熔生本人承担。
三、驳回原告腾熔生的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，因适用简易程序由原告腾熔生减半负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。
审 判 员 周培芳
二〇一七年二月六日
代书记员 孟吉霞