大连经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0291民初字第6580号
原告：大连山田建材有限公司，住所地：大连保税区IIIB-7。
法定代表人：杨军，系总经理。
委托诉讼代理人：曲云，辽宁鼎扬律师事务所律师。
被告：于玲，女，1974年6月22日生，汉族，住大连市金州区。
委托诉讼代理人：张德军，北京市盈科（大连）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：傅帅，北京市盈科（大连）律师事务所律师。
原告大连山田建材有限公司与被告于玲劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月17日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告大连山田建材有限公司委托诉讼代理人曲云，被告于玲的委托诉讼代理人张德军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：请求判令原告不支付被告2015年带薪休假工资725.27元；判令原告不支付解除合同经济补偿金37500元。事实和理由：原、被告自2007年8月建立劳动合同关系，2016年3月19日被告以原告拖欠2016年1月和2月份工资为由单方解除了双方的劳动合同。原告认为，被告解除劳动合同没有事实依据，原告虽因客观原因导致没有按时发放工资，但并非主观恶意拖欠，且拖延发放工资并没有超出法律允许范围，故原告依法无须支付解除合同的经济补偿金。被告2015年、2016年带薪假已休完，原告无须再支付带薪休假工资725.27元。故原告为了维护自己的合法权益依法诉讼贵院。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。仲裁裁决认定的事实清楚、证据充分，原告的请求不应得到法院的支持。
经审理查明：被告于玲于2004年2月到原告处工作，2004年2月4日原、被告双方签订劳动合同，合同期限自2004年2月1日至2005年1月31日止。后双方多次续签劳动合同，并于2010年7月26日签订无固定期限劳动合同，合同约定每月8日前发放上一个月的工资。2015年10月、11月原告给被告发放工资的时间为当月19日。
2016年3月19日被告向原告邮寄解除劳动合同通知书后离职，解除理由为原告未支付其2016年1月至2016年2月的工资，同日原告签收该解除劳动合同通知书。2016年3月31日，原告以“劳动者辞职”为由向被告出具《解除劳动合同证明书》。2016年4月1日，原、被告双方办理离职交接手续。原告拖欠被告2016年2月、3月工资4152元。被告解除劳动合同前12个月月平均工资为3154.91元。被告2015年、2016年无未休带薪年休假。
另查，2016年3月16日，原告公司召开制造现场班长以上员工会议，议定事项为“工资迟发和制造现场员工的沟通”，并形成会议纪要。2016年3月17日原告公司工会向原告出具协商函，就工资延迟发放问题与原告协商，同日原告公司书面回复：于2016年3月31日前支付一个月的工资及保险，工会书面答复同意公司的意见。2016年4月13日，原告将被告2016年1-4月社会保险补缴完毕。
2016年4月11日，被告向大连保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2016年8月30日做出大保劳人仲裁字[2016]第092号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2016年2月至3月工资共计4152元；支付解除劳动合同经济补偿金37500元，支付2015年带薪年休假工资725.27元，原告不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
本院所确认的上述事实，有原告提交的仲裁裁决书、银行交易流水单、会议纪要及签到表、协商函、答复函、回复函、解除合同通知书、营口银行客户对账单、工资表、考勤表、大连市中级人民法院民事裁定书，被告提交的银行交易流水（被告银行卡2015年10月-2016年3月份）、解除劳动合同通知书及当事人当庭陈述笔录等在案为凭，上述证据材料业经本院审查，可以采信。
本院认为，依法签订的劳动合同具有约束力，原、被告双方均应恪守履行。本案原、被告双方争议的焦点：第一、被告依据《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项规定解除劳动合同，并要求支付经济补偿金是否成立。第二、原告是否应支付被告2015年、2016年带薪年休假工资。关于解除劳动合同经济补偿金问题，依据《辽宁省工资支付规定》第三十四条之规定，当用人单位确实因为经营困难无法按时发放工资时，经与工会或职工代表协商可以延期发放工资，但延期不得超过30日。本案原告提供银行流水证明原、被告双方原先工资发放时间为每月10日，但自2015年10月开始工资发放时间已经调整为19日，被告虽然不认可工资发放时间变更的事实，但未提供证据证明针对工资发放时间向原告提出过异议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”的规定，原告关于工资发放时间变更的主张成立。故被告于2016年3月19日解除合同时，原告延迟发放2016年1月份工资未超过法律允许的30日限度。对于2016年1月至3月期间的社会保险未按时缴纳双方无争议，但从《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项“未依法缴纳社会保险”的条文表述看，并不包括未按时缴纳社会保险的情形，被告以原告“未依法缴纳社会保险”而解除劳动合同理由不成立。关于2015年、2016年带薪年休假工资问题，根据原告提供的考勤表统计，被告已休完2015年、2016年全部带薪年休假，故对原告不支付被告2015年、2016年带薪年休假工资的主张，本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条、《辽宁省工资支付规定》第三十四条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，判决如下：
一、原告大连山田建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告于玲2016年2月至3月18日工资4152元；
二、原告大连山田建材有限公司无需支付被告于玲带薪休年假工资725.27元；
三、原告大连山田建材有限公司无需支付被告于玲解除劳动合同经济补偿金37500元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告大连山田建材有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审判员 曹 雨
二〇一六年十二月二十日
书记员 徐佳奇（代）
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
《辽宁省工资支付规定》
第三十四条用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，经与工会组织或者劳动者代表协商一致后，可以按照协商的日期支付工资，除实施改制的用人单位外，延期支付工资不得超过30日。超过30日的，应当向当地劳动和社会保障行政部门备案。
实施改制的用人单位，改制前拖欠劳动者工资的，必须在改制方案中明确支付被拖欠工资的时间和数额。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。