温州市鹿城区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）温鹿民初字第149、181号
原告（互为被告）：曹甲，男，1965年1月27日出生，汉
族，住安徽省泾县泾川镇环城南路***号。公民身份号码：342
529196501270410。
被告（互为原告）：浙江精华测控设备有限公司，住所
地：温州市鹿城区双屿双岙工业区路27号。组织机构代码：14
5166087-7。
法定代表人：何某某。
委托代理人：吴某某。
原告（互为被告）曹甲与被告（互为原告）浙江精华测
控设备有限公司（下称精华某司）劳动争议两案，原告（互为
被告）曹甲、被告（互为原告）精华某司分别于2012年1月12
日、2012年1月19日向本院提起诉讼，本院分别于同日受理后
，依法适用简易程序由审判员陈凌独任审判，于2012年2月21
日公开开庭合并进行了审理。原告（互为被告）曹甲、被告（
互为原告）精华某司的委托代理人吴某某到庭参加诉讼。本案
现已审理终结。
原告（互为被告）曹甲起诉称：2011年4月13日，经面试
合格后，其被应聘担任被告精华某司单位标准化员，负责企业
标准的制定和备案工作。双方约定：试用期3个月，月工资为7
000元，试用期满后月工资为7300元。试用期内，原告曹甲完成了2份新标准的制定和备案工作，获得公司的认可。试用期
满后，被告精华某司总工程师作出了“考核合格、正式录用”
的考评结论。2011年8月4日，双方补签了为期一年的劳动合同
。其后，原告曹甲加班加点完成了6份企业标准的修订，程序
上完全符合企业标准备案程序规定，但因其他原因，被质监局
退回。之后，由于与被告精华某司公司人事主管曹乙发生矛盾
，2011年10月6日，被告精华某司发出了解除劳动合同通知书
，无故辞退了原告曹甲。2011年10月14日，原告曹甲向温州市
鹿城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁（下称仲裁委），但仲裁
委仅支持了原告曹甲部分请求，故请求法院判令：1.确认双方
签订的劳动合同合法有效；2.被告精华某司支付原告曹甲9-
10月未支付工资7516元及赔偿金7156元、解除合同未提前30天
书面通知代通知金7300元、违法解除劳动合同赔偿金14600元
、未在办理工作交接时支付赔偿金需加付的50%额外经济补偿
金7300元、未签订书面劳动合同二倍工资20135.20元、周某某
班某资（试用期内）8400元、周某某班某资（试用期后）2628
0元、克扣周某某班某资的赔偿金34680元、未支付7个月的工
资赔偿金102200元、法定节假日克扣的工资和赔偿金3650元、
强行违法解除劳动合同造成直接经济损失12600元及精神损害
赔偿金100万元；3.被告精华某司为原告曹甲补缴2011年4月至
2012年4月的社会保险费。
被告（互为原告）精华某司起诉及答辩称：被告精华某
司的标准化岗位，系决定生产流程和产品合格的保障，必须由
具有专业学历和职称的人担任。原告曹甲在应聘时填写了履历并提交了合肥工业大学机械制造设计专科毕某某凭及机械设计
工程师职称证书，以此来证明其具有应聘条件，但后经求证，
上述毕某某凭及职称证书均系原告曹甲伪造。由于，原告曹甲
不具真材实学，即使在提供文本供其参仿及相关人员的辅导帮
助下，其编写和修订的标准仍不被质监局认可，被告精华某司
只能委派他人予以完成，而原告曹甲又将其中7份标准化备案
编写起草成绩篡改在其名下，公然剽窃了他人成果。综上，原
告曹甲隐瞒事实真相，骗取被告精华某司信任，获取了与其实
际能力不相符的岗位待遇，侵害了被告精华某司的合法权益，
故请求法院判令：1.双方签订的劳动合同无效；2.被告精华某
司无需支付原告曹甲未签订书面劳动合同二倍工资11174元及
违法解除劳动合同赔偿金7300元；3.原告曹甲返还被告精华某
司某某岗位报酬中的不当得利21750元。
针对被告（互为原告）精华某司的起诉，原告（互为被
告）曹甲答辩称：本案事实与其诉称的一致，双方劳动关系成
立。
本院经审理查明：原告曹甲于2011年4月5日应聘被告精
华某司某准化员，其在应聘履历表中填写“合肥工业大学机械
系机械设计制造大专学历，工程师职称”，并提交了合肥工业
大学机械设计与制造专科毕某某凭及机械设计工程师职称证书
。4月13日，原告曹甲面试合格被录用，担任被告精华某司某
准化工程师。双方约定：试用期3个月，标准工资4200元、补
贴及考核等2800元，合计月工资7000元；试用期满后月标准工
资4380元、补贴及考核等2920元，合计月工资7300元，但双方未签订书面劳动合同。2011年8月2日，被告精华某司总工程师
程某某对原告曹甲试用期作出考评，评语为“能够胜任本岗位
工作。不足之处已和本人提出改进”，结论为“考核合格，正
式录用”。2011年8月4日，双方补签了期限从2011年4月13日
至2012年4月12日的劳动合同，劳动报酬与上述口头约定一致
。被告精华某司并为原告曹甲缴纳了2011年9月至10月的社会
保险。原告曹甲在工作期间主要负责2份新标准的制定、备案
及6份企业标准的修订、备案，但原告曹甲起草的标准多次因
不能通过审核被质监局退回。2011年10月6日，被告精华某司
以原告曹甲不能胜任工作为由解除了与原告曹甲的劳动合同。
10月7日，双方进行了工作交接，原告曹甲在其9、10月份的工
资单上签字确认，但未领取共计7516元的工资。2011年10月8
日，原告曹甲向被告精华某司暂借生活费1000元。2011年10月
14日，原告曹甲向仲裁委申请仲裁，被告精华某司就原告曹甲
的申请提起反诉。仲裁委于2012年1月4日作出鹿劳仲案字［20
11］320号仲裁裁决书，双方当事人对该裁决均不服，遂向法
院提起诉讼。
另查明：1.原告曹甲应聘时提供的合肥工业大学机械设
计与制造专科毕某某凭及机械设计工程师职称证书系伪造；2.
根据《龙湾区企业标准备案程序》，申报资料包括企业标准审
查纪要原件及产品标准审查组成员签字原件（并附技术职称证
书复印件）。
上述事实，有原告曹甲提供的劳动合同、转正评定书、
解除劳动合同通知书、员工离职表、工资结算单、《龙湾区企业标准备案程序》、仲裁裁决书，被告精华某司提供的员工履
历表、合肥工业大学毕业证书、工程师职称证书、转正评定书
、工资结算单、借款审批单、合肥工业大学关于学历学位证书
认证的函、汇款收据、宣城市人力资源和社会保障局的证明及
当事人陈述等证据所证实。
本案争议的焦点为：1.双方签订的劳动合同是否有效；2
.被告精华某司是否违法解除了与原告曹甲的劳动合同关系。
关于第1个争议的焦点。本院认为，被告精华某司并未提
供证据证明其所招聘的岗位必须拥有相关学历及职称，亦未提
供证据证明其在招聘时已向原告曹甲说明相关招聘条件，且经
试用期考评，证明原告曹甲具有一定的工作能力，获得通过并
转正，故被告精华某司主张原告曹甲以欺诈手段订立的劳动合
同无效的主张，本院不予支持。原告曹甲的行为，违背了诚实
信用的原则，应予以训诫并接受社会道义的谴责。
关于第2个争议的焦点。被告精华某司提供了相关证人证
言及备案文本证明原告曹甲不胜任本职工作及剽窃他人工作成
果的事实。本院认为，被告精华某司申请出庭的证人均系其员
工，与被告精华某司具有一定的利害关系，而备案文本亦不能
证明被告精华某司的待证事实，故对上述证据，不予认定。被
告精华某司编写的企业标准，虽然多次被质监局退回，但已通
过由被告精华某司组织的专家组审查，故不能证明备案文本被
退回的原因就系原告曹甲工作能力问题，被告精华某司单方解
除劳动合同的行为属违法解除。
本院认为：1.原、被告精华某司签订的劳动合同虽然试用条款因约定时间过长而无效，但并不影响其他条款的效力。
建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同
时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面
劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳
动者订立书面劳动合同的，应当从建立劳动关系满一个月的次
日起向劳动者每月支付二倍的工资。双方从2011年4月13日建
立劳动关系，但直至2011年8月4日才补签劳动合同，故被告精
华某司应当支付原告曹甲2011年5月13日至8月3日期间二倍工
资差额。由于双方签订的劳动合同期限为一年，故试用期不得
超过二个月，二倍工资差额计算应以双方约定的月标准工资42
00元（试用期内）或4380元（试用期满后）为基数，共计1164
6元（4200元×1个月＋4380元×1个月＋4380元÷30天／月×2
1天）；2.被告精华某司应当支付原告曹甲9月、10月尚未领取
的工资共计7516元，减去原告曹甲借款1000元，尚应支付6516
元；3.为原告曹甲办理社会保险手续，并缴纳由企业承担的社
会保险费，系被告精华某司法定义务，故被告精华某司应为原
告曹甲补缴2011年4月至8月的社会保险费；4.被告精华某司无
法定事由单方解除了与原告曹甲的劳动合同，属违法解除，双
方劳动关系已解除，被告应支付违法解除合同的赔偿金，因原
告曹甲的工作期限未满六个月，按照原告曹甲应得月工资（包
括奖金、津贴和补贴等货币性收入）7300计算1个月，赔偿金
应为7300元。原告曹甲要求按2个月工资计算赔偿金无法律和
事实依据，本院不予支持；5.劳动者应对加班事实负举证责任
，在原告曹甲未提供相应证据的情况下，对其要求支付周六及节假日加班某资的请求，本院不予支持；6.加付赔偿金必须以
劳动者先向劳动部门投诉，用人单位在劳动部门责令其限期支
付后，仍未支付为前提，故对原告曹甲要求支付拖欠劳动报酬
、加班某资、经济补偿等加付赔偿金的诉讼请求，本院不予支
持；7.原告曹甲提出的代通知金、经济损失、精神损害赔偿金
等诉讼请求及被告精华某司提出的诉讼请求均无法律和事实依
据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第
七十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条
第一款、第二款、第十九条第一款、第四款、第三十条第一款
、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、第八十五条
、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六
条、第二十五条、第二十七条，《最高人民法院﹤关于审理劳
动争议案件适用法律若干问题的解释（三）﹥》第九条的规定
，判决如下：
一、确认原告（互为被告）曹甲与被告（互为原告）浙
江精华测控设备有限公司于2011年8月4日签订的劳动合同（除
试用期条款外）有效；
二、被告（互为原告）浙江精华测控设备有限公司于本
判决生效之日起十日内支付原告（互为被告）曹甲2011年9-
10月份工资6516元、未签订劳动合同二倍工资差额11646元、
违法解除劳动合同赔偿金7300元，合计25462元；
三、被告（互为原告）浙江精华测控设备有限公司于本
判决生效之日起十日内按照劳动和社会保障部门的有关规定，
为原告（互为被告）曹甲补缴2011年4月至2011年8月应由被告（互为原告）浙江精华测控设备有限公司承担部份的社会保险
费，个人应缴部份由原告（互为被告）曹甲负责缴纳；
四、驳回原告（互为被告）曹甲的其他诉讼请求。
五、驳回被告（互为原告）浙江精华测控设备有限公司
的诉讼请求。
当事人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，
加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费各10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本
院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江
省温州市中级人民法院。
审判员 陈凌
二〇一二年三月一日
书记员 张维