广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鱼民一初字第1014号
原告（被告）苏涛，无固定职业。
委托代理人席剑平，柳州市正源法律服务所法律工作者。
被告（原告）柳州市长城财富商务宾馆，经营场所：广西柳州市东环路*号长城财富广场***楼。
经营者陈柳伊。
委托代理人黄学斌，红盾律师事务所律师。
原告苏涛与被告柳州市长城财富商务宾馆及原告柳州市长城财富商务宾馆与被告苏涛劳动争议纠纷二案，本院分别于2015年4月8日、2015年4月14日立案受理.依法组成由审判员韦厚望担任审判长，人民陪审员覃龙敏、张季华参加的合议庭，于2015年6月23日公开开庭审理了本案。书记员侯佳利担任记录。原告（被告）苏涛的委托代理人席剑平，被告（原告）柳州市长城财富商务宾馆的委托代理人黄学斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）苏涛诉称及辩称，苏涛于2012年2月23日应聘进柳州市长城财富商务宾馆处从事礼宾员工作，柳州市长城财富商务宾馆没有与苏涛签订劳动合同，也没有为苏涛缴纳社会保险费，及安排苏涛享受带薪年休假待遇。工作期间，柳州市长城财富商务宾馆安排苏涛除每月只休7天，每天工作时间8小时，法定节假日均要加班，且没有支付加班工资。苏涛月均工资1542.76元。2014年3月1日柳州市长城财富商务宾馆安排其他人顶替苏涛的工作岗位，此后并没有安排苏涛工作。基于以上原因，苏涛被迫于2014年3月5日通过邮政特快专递书面通知柳州市长城财富商务宾馆，要求于2014年3月11日解除与柳州市长城财富商务宾馆的劳动关系。劳动关系解除后柳州市长城财富商务宾馆没有出具终止或（解除）劳动关系证明，没有支付2014年3月1日至11日工资及其他相关补偿给苏涛。苏涛于2014年3月12日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但不服（2014）柳劳人仲裁字第331号仲裁裁决的部分裁决结果，依法向人民法院提起诉讼，请求判令：一、柳州市长城财富商务宾馆支付苏涛解除劳动关系经济补偿3856.88元（1542.76元／月×2.5个月）；二、柳州市长城财富商务宾馆加付苏涛2013年4月1日至2014年3月11日期间用工未签书面劳动合同的一倍工资17466.87元；三、柳州市长城财富商务宾馆支付苏涛2014年3月1日至11日工资496.57元；四、柳州市长城财富商务宾馆支付苏涛2013年2月23日至2014年3月11日未休年休假工资报酬526.08元；五、柳州市长城财富商务宾馆支付苏涛2012年2月23日至2014年3月11日法定节假日加班工资3120.92（70.93元／天×22天×200%）、延时加班工资4151.16元（8.87元／小时×312小时×150%）；六、柳州市长城财富商务宾馆赔偿苏涛失业保险待遇损失10080元（840元／月×6个月×2倍）；七、柳州市长城财富商务宾馆承担本案全部诉讼费用。柳州市长城财富商务宾馆的诉请违背事实，不符合法律规定，请求法院依法驳回其诉讼请求。
原告（被告）苏涛对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：
1、（2014）柳劳人仲裁字第331号《仲裁裁决书》、《送达回证》各一份，证明：本案经过仲裁前置程序，并且苏涛在法定期限内向法院起诉。
2、柳州市长城财富商务宾馆出具的《收入证明》一份、柳州市长城财富商务宾馆发出的《通知》两份，证明：苏涛与柳州市长城财富商务宾馆之间存在劳动关系。
3、《EMS快递单》（快递单号：1050290713107）、EMS快递单号查询结果各一份，证明：苏涛在2014年3月5日通过邮局向柳州市长城财富商务宾馆发出解除合同的书面通知。以柳州市长城财富商务宾馆没有为苏涛交纳社会保险为由，要求于2014年3月11日解除双方劳动关系，而且柳州市长城财富商务宾馆已经收到了上述邮件。
4、《签到表》一份，证明：苏涛存在加班的事实。苏涛在周六是没有休息的，有时周日也要加班。一周要六天班，一个月只能休息一两天。
被告（原告）柳州市长城财富商务宾馆辩称并诉称，柳州市长城财富商务宾馆认为苏涛的诉请没有法律和事实依据，请求法庭依法驳回其诉讼请求。
柳州市长城财富商务宾馆与苏涛从2012年2月开始建立劳动关系，苏涛要求柳州市长城财富商务宾馆把用人单位应该为其缴纳社会保险的钱款以现金形式发放，承诺由此产生的全部后果和责任由其自己负责。柳州市长城财富商务宾馆根据苏涛的要求，在每月向苏涛支付工资时均以现金形式发放了社保补贴。2014年3月，苏涛以柳州市长城财富商务宾馆未为其缴纳社会保险费为由，要求解除双方的劳动关系，并向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求柳州市长城财富商务宾馆支付解除劳动关系补偿金、失业保险待遇等40000余元。柳州市劳动人事争议仲裁委员会审理后作出了（2014）柳劳人仲裁字第331号仲裁裁决书，部分支持了被告的要求，裁决柳州市长城财富商务宾馆支付解除劳动关系补偿金、法定节假日加班工资等7754.68元。柳州市长城财富商务宾馆认为柳州市劳动人事争议仲裁委员会关于要求柳州市长城财富商务宾馆向苏涛支付相关费用的裁决是没有事实和法律依据的，柳州市长城财富商务宾馆不服裁决，依法向法院提起诉讼，请求判令：一、柳州市长城财富商务宾馆无需向苏涛支付7754.68元（包括解除劳动关系补偿3856.88元、2013年2月23日至2014年3月11日未休年休假工资报酬526.08元、2012年2月23日至2014年3月11日法定节假日加班工资3371.72元）；二、苏涛承担本案所有诉讼费用。
被告（原告）柳州市长城财富商务宾馆为其辩解及起诉在举证期限内提供的证据有：
1、（2014）柳劳人仲裁字第331号《仲裁裁决书》、《送达回证》各一份，证明：本案经过了仲裁前置程序，并且柳州市长城财富商务宾馆在法定期间提起诉讼。
2、2013年2月到2014年1月的《工资表》及当庭补交2014年2月的《工资表》一份，证明：在此期间柳州市长城财富商务宾馆向苏涛发放工资的情况以及苏涛加班费的支付情况。
3、柳州市社会保险事业管理局出具的2011年1月至2013年12月《在职社会保险费缴纳明细》一份，证明：苏涛是以个人名义交纳的社会保险。
经过开庭质证，苏涛对柳州市长城财富商务宾馆提供的全部证据的真实性均无异议；柳州市长城财富商务宾馆对苏涛提供的全部证据的真实性均无异议，但不同意证据2、3、4的证明目的。本院对上述当事人均无异议的证据予以认定。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：
柳州市长城财富商务宾馆系个体工商户，于2009年12月7日经工商行政管理部门核准登记成立。苏涛系城镇户口人员。苏涛于2012年2月23日进入柳州市长城财富商务宾馆工作，工作岗位为礼宾员，双方未签订书面劳动合同，柳州市长城财富商务宾馆没有为苏涛参加社会保险，缴纳社会保险费。苏涛为柳州市长城财富商务宾馆提供劳动至2014年2月28日，从2014年3月1日起未到柳州市长城财富商务宾馆处工作，苏涛主张系柳州市长城财富商务宾馆派人顶替其工作岗位并且没有安排新岗位；柳州市长城财富商务宾馆主张苏涛对调整的岗位不满意，因此不愿来上班。柳州市长城财富商务宾馆支付苏涛工资至2014年2月28日。2014年3月5日，苏涛向柳州市长城财富商务宾馆邮寄解除劳动关系的通知，称因柳州市长城财富商务宾馆不为其缴纳社会保险，要求于2014年3月11日解除与柳州市长城财富商务宾馆之间的劳动关系。柳州市长城财富商务宾馆于2014年3月6日收到该邮件。柳州市长城财富商务宾馆曾于2013年9月7日为苏涛向柳州市工商银行出具《收入证明》，载明苏涛的年收入为人民币20000元。苏涛在柳州市长城财富商务宾馆处工作期间，未享受2013年度、2014年度带薪年休假，柳州市长城财富商务宾馆也未为苏涛购买社会保险，苏涛自2011年3月起一直以个体劳动者身份在社会保险机构缴纳养老保险费。苏涛于2014年3月12日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、柳州市长城财富商务宾馆支付苏涛解除劳动关系经济补偿4166.68元；2、柳州市长城财富商务宾馆加付苏涛2013年4月1日至2014年3月11日未签订劳动合同一倍工资18869.77元；3、柳州市长城财富商务宾馆加付苏涛2014年2月工资1666.67元及2014年3月1日至11日工资536.40元；4、柳州市长城财富商务宾馆支付苏涛2013年2月23日至2014年3月11日未休年休假工资报酬613.04元；5、柳州市长城财富商务宾馆支付苏涛2013年2月23日至2014年3月11日法定节假日加班工资3371.72元、延时加班工资4482.86元；6、柳州市长城财富商务宾馆赔偿苏涛失业保险待遇损失10080元。柳州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2015年3月12日做出（2014）柳劳人仲裁字第331号仲裁裁决书，裁决：一、柳州市长城财富商务宾馆支付苏涛解除劳动关系经济补偿3856.88元；二、柳州市长城财富商务宾馆支付苏涛2013年2月23日至2014年3月11日未休年休假工资报酬526.08元；三、柳州市长城财富商务宾馆支付苏涛2012年2月23日至2014年3月11日期间法定节假日加班工资3371.72元；四、苏涛的其他仲裁请求均缺乏依据，不予支持。苏涛与柳州市长城财富商务宾馆均不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
本案庭审中，柳州市长城财富商务宾馆提供苏涛2013年2月至2014年1月期间的工资表，该表格载明：苏涛2013年2月至2014年1月期间的工资分别为1552元（含加班补贴150元）、1596元（含加班补贴150元）、1588元（含加班补贴150元）、1544元、1792元（含加班补贴150元）、1602元（含加班补贴150元）、1643元（含加班补贴150元）、1578元（含加班补贴150元）、1560元（含加班补贴150元）、1626元（含加班补贴150元）、1590元（含加班补贴150元）、1410元；该期间每月上班的天数分别为17天、21天、23天、24天、22天、17天、23天、13天、10天、21天、15天、10天。在仲裁庭审中，苏涛自认已收到柳州市长城财富商务宾馆支付的2014年2月工资1790元。
本院认为，综合庭审中双方陈述及各自提交的证据，本院确认本案的争议焦点为：1、双方劳动关系解除时间及解除原因？2、双方各自的诉请是否有法律依据？
对争议焦点1，本院认为，本案庭审中双方均认可苏涛为柳州市长城财富商务宾馆提供劳动至2014年2月28日，本院予以确认。庭审中查明，柳州市长城财富商务宾馆在劳动关系存续期间未为苏涛购买社会保险，苏涛以个人名义向社保机构缴纳养老保险费。根据《工伤保险条例》第二条第一款及《柳州市城镇职工基本医疗保险暂行规定（2013）》（柳政办（2013）114号）第十六条第（一）项第2目规定，有雇工的个体工商户应依法参加工伤保险；城镇个体工商户应依法参加综合医疗保险。因此，苏涛以柳州市长城财富商务宾馆未为其购买社保为由向柳州市长城财富商务宾馆邮寄解除劳动关系通知书，柳州市长城财富商务宾馆亦收到该邮件，故本院采信苏涛意见，认定双方于2014年3月11日解除劳动关系，解除原因为柳州市长城财富商务宾馆未为苏涛参加社会保险。则柳州市长城财富商务宾馆应根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，向苏涛支付解除劳动关系经济补偿4024.79元［（1596元＋1588元＋1544元＋1792元＋1602元＋1643元＋1578元＋1560元＋1626元＋1590元＋1410元＋1790元）÷12个月×2.5个月］，苏涛诉请要求3856.88元，未超过上述金额，本院予以支持。
对争议焦点2，本院认为，关于2013年4月1日至2014年3月1日未签订劳动合同一倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条第一款、第二款之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。依据上述规定，苏涛与柳州市长城财富商务宾馆自2012年2月23日建立劳动关系，双方一直未签订书面劳动合同，则自2013年2月23日起，视为双方已订立无固定期限劳动合同，因此，苏涛要求柳州市长城财富商务宾馆加付2013年4月1日至2014年3月1日未签订劳动合同一倍工资，法律依据不足，本院不予支持。
关于2014年3月1日至3月11日工资：庭审中，苏涛未能提供证据证实其在2014年3月1日至3月11日期间因柳州市长城财富商务宾馆安排他人顶替岗位致使其未能上班，柳州市长城财富商务宾馆对其陈述亦不予认可，故苏涛应承担举证不能的法律后果，则其要求柳州市长城财富商务宾馆支付2014年3月1日至3月11日期间的工资，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于未休年休假工资报酬：根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条之规定，职工连续工作满12个月以上，享受带薪年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天；用人单位未安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算；月工资是指用人单位支付其未休年休假工资报酬前十二个月剔除加班工资后的月平均工资；用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中未查明柳州市长城财富商务宾馆有克扣苏涛工资的情况，则依据上述规定，苏涛从2013年2月23日起符合享受带薪年休假的条件，因柳州市长城财富商务宾馆未安排苏涛休2013年度及2014年度的年休假，故其应支付苏涛2013年2月23日至2013年12月31日期间未休年休假工资报酬550.77元［（1596元＋1588元＋1544元＋1792元＋1602元＋1643元＋1578元＋1560元＋1626元＋1590元＋1410元＋1790元）-（150元×9个月）÷12个月÷21.75天×4天（312天÷365天×5天）×200%］、2014年1月1日至2014年3月11日期间经折算苏涛可享受的年休假为0天，柳州市长城财富商务宾馆无需支付苏涛此期间的未休年休假工资报酬。苏涛诉请要求未休年休假工资报酬526.08元，未超过上述数额，本院予以支持。
关于2012年2月23日至2014年3月11日期间法定节假日加班工资及延时加班工资：苏涛主张其2012年2月23日至2014年3月11日期间存在延时加班312小时，未能提供证据证实，其提供的《签到表》不能证明上述主张，故其要求柳州市长城财富商务宾馆支付上述期间的延时加班工资无事实和法律依据，本院不予支持。柳州市长城财富商务宾馆在仲裁阶段自认苏涛存在法定节假日加班的情形，并且当庭陈述《工资表》中的“加班补贴”系支付休息日加班工资，故本院采信苏涛陈述的2012年2月23日至2014年3月11日期间共计法定节假日加班22天，且柳州市长城财富商务宾馆未支付法定节假日加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。则柳州市长城财富商务宾馆应支付苏涛2012年2月23日至2014年3月11日期间法定节假日加班工资4885.26元［（1596元＋1588元＋1544元＋1792元＋1602元＋1643元＋1578元＋1560元＋1626元＋1590元＋1410元＋1790元）÷12个月÷21.75天×22天×300%］.苏涛诉请要求3120.92元，未超过上述金额，本院予以支持。
关于失业保险待遇损失：根据《社会保险费征缴暂行条例》第三条第三款，《失业保险条例》第二条第一款，《广西壮族自治区失业保险办法》第二条第一款规定，个体工商户不属于上述法规及规章调整范畴，其尚未纳入国家社会失业保险费的强征强缴范围，因此苏涛要求柳州市长城财富商务宾馆赔偿其失业保险待遇损失，法律依据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第十四条第三款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款、第二款、《社会保险费征缴暂行条例》第三条第三款，《失业保险条例》第二条第一款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《工伤保险条例》第二条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《广西壮族自治区失业保险办法》第二条第一款，《广西壮族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二条之规定，判决如下：
一、被告（原告）柳州市长城财富商务宾馆支付原告（被告）苏涛解除劳动关系经济补偿人民币3856.88元；
二、被告（原告）柳州市长城财富商务宾馆支付原告（被告）苏涛2013年2月23日至2014年3月11日期间未休年休假工资报酬人民币526.08元；
三、被告（原告）柳州市长城财富商务宾馆支付原告（被告）苏涛2012年2月23日至2014年3月11日期间法定节假日加班工资人民币3120.92元；
四、驳回原告（被告）苏涛的其他诉讼请求；
五、驳回被告（原告）柳州市长城财富商务宾馆的诉讼请求。
案件受理费人民币10元（苏涛已向本院预交），由被告（原告）柳州市长城财富商务宾馆负担。
上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区柳州市中级人民法院递交上诉状正本一份，副本二份，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
审 判 长 韦厚望
人民陪审员 覃龙敏
人民陪审员 张季华
二〇一五年十一月三日
书 记 员 侯佳利
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《社会保险费征缴暂行条例》
第三条基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。
基本医疗保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。
失业保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工。
省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况，可以规定将城镇个体工商户纳入基本养老保险、基本医疗保险的范围，并可以规定将社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工以及有雇工的城镇个体工商户及其雇工纳入失业保险的范围。
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