江苏省南通市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏06民终402号
上诉人（原审被告）：南通科蓝玻璃制品有限公司，住所地江苏省南通市港闸区河东南路155号。
法定代表人：薛彬，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈永军，该公司职员。
被上诉人（原审原告）：张东峰。
委托诉讼代理人：刘建兵，江苏中远大律师事务所律师。
上诉人南通科蓝玻璃制品有限公司（以下简称科蓝公司）因与被上诉人张东峰劳动合同纠纷一案，不服南通市港闸区人民法院（2015）港唐民初字第00639号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
科蓝公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或者依法改判。事实和理由：公司迟延发放工资是受市场大环境影响，公司严重亏损、资金紧张且面临折迁，即便在此情况下公司仍积极筹措资金尽一切可能支付工资。劳动法规的立法目的不仅在于保护劳动者的合法权益，更在于促进经济发展和社会进步。在用人单位已努力筹集资金支付工资后，员工仍在企业面临困难时提出解除劳动合同并要求经济补偿金，违背劳动法律的立法本意，对用人单位过于苛责且有悖公平。
张东峰辩称：原审认定科蓝公司无故拖延工资，依法判令科蓝公司支付经济补偿金于法有据。科蓝公司提出的所谓市场大环境及资金紧张等理由不能作为其不及时支付劳动报酬的理由。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
张东峰向一审法院起诉请求：确认双方解除劳动关系，科蓝公司向其支付经济补偿金31628.5元、加班费23328元、高温费800元。
一审法院认定事实：
张东峰于2011年8月进入科蓝公司工作。2013年4月1日，科蓝公司出台《关于一线员工工资改革方案》，根据该方案，一线员工工资结构为：月工资收入=计件工资+工资奖励+各项津贴+各项考核，公司实行综合工时制，一般考勤每月以26天为基准。2014年6月6日，科蓝公司签订书面劳动合同，约定合同期限为2014年6月1日至2017年5月31日止，岗位为工人，工时制度为综合计算工时工作制，劳动报酬按科蓝公司单位工资分配方案执行，科蓝公司每月的25日支付张东峰上个月的工资。2015年3月28日，科蓝公司召开部门协调会形成会议纪要，纪要特别提示：由于市场大环境不景气，资金周转出现困难，工资将延期发放，请各部门负责人做好宣传工作。科蓝公司2015年5月26日向张东峰发放2015年3月份的工资。6月1日，张东峰口头向科蓝公司提出解除劳动关系，科蓝公司未予回应。当天，张东峰向科蓝公司邮寄通知，通知科蓝公司因工资发放严重拖延，同时每月工作时间超过法定标准，却不能足额发放加班工资，张东峰依法解除劳动关系。6月2日，科蓝公司收到该通知。当日，张东峰向港闸区劳动仲裁委递交仲裁申请书，要求科蓝公司支付经济补偿金、加班费、高温费、拖欠工资赔偿金及未签订书面劳动合同的二倍工资。港闸区劳动仲裁委于2015年6月9日受理张东峰的仲裁申请。2015年6月15日，科蓝公司向张东峰发放了2015年4月份的工资。2015年8月8日，科蓝公司向张东峰发放了2015年5月份的工资。
一审另查明，2014年6月至2015年5月，张东峰出勤共计324天，期间张东峰应发工资共计47502.39元，月平均工资为3958.53元/月。
一审法院确认本案争议焦点：一、双方当事人之间的劳动关系何时解除；二、科蓝公司是否应当向张东峰支付经济补偿金；三、科蓝公司是否应向张东峰支付加班费；四、科蓝公司是否应向张东峰支付高温费。
一审法院认为，关于争议焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十八条第一款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《江苏省工资支付条例》第十四条规定，用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资；没有约定工资支付日期的，按照用人单位规定的日期支付工资。工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之前的工作日提前支付；第六十三条第三款规定，无故拖欠工资是指用人单位除本条例第四十条规定外，延期未支付或者未足额支付劳动者工资的行为；第四十条规定，由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后三十日内支付劳动者工资。用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。双方劳动合同约定科蓝公司每月的25日向张东峰支付上个月的工资，但科蓝公司于2015年5月26日才向张东峰发放3月份的工资，至2015年6月1日仍未向张东峰发放4月份的工资，且没有不可抗力或经营困难征得工会或职工代表大会同意延期支付的情形，故应认定为无故拖欠工资，未及时足额支付劳动报酬。张东峰有权根据劳动合同法三十八条的规定，单方解除与科蓝公司之间的劳动关系。张东峰于2015年6月1日向科蓝公司提出解除劳动关系，应以此日期作为劳动关系解除之日。科蓝公司虽未予回应，但不影响张东峰解除劳动关系的效力。科蓝公司辩称经营亏损，资金周转困难，工资延期发放，不存在“恶意”拖欠工资。劳动合同法第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”并无所谓恶意还是善意。根据《江苏省工资支付条例》的规定，即便科蓝公司经营困难，迟延发放工人工资也应该履行法定程序，且延期最长不得超过三十日。现科蓝公司没有履行法定程序，且超过了法律规定迟延发放工资的最长期限，故科蓝公司的该辩解意见，不予采信。
关于争议焦点二，劳动合同法第四十六条第一款第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。张东峰根据劳动合同法第三十八条的规定，解除与科蓝公司之间的劳动关系，科蓝公司应向张东峰支付经济补偿。劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。张东峰主张从2006年7月开始在科蓝公司工作，但不能举证证明，现仅能根据张东峰交养老保险费用的记录看出2011年8月已进入科蓝公司单位工作，据此经济补偿金应计算4年，为15834.12元（4×3958.53元/月）。科蓝公司称张东峰在2015年6月1日向科蓝公司要求解除劳动关系，科蓝公司未予回应，张东峰在当天向科蓝公司邮寄书面通知，科蓝公司在6月2日才收到通知，但张东峰在6月2日当天即申请仲裁，要求经济补偿金，不符合法律要求劳动者解除劳动合同应事先通知的规定。就此，一审法院认为，首先，劳动者根据劳动合同法第三十八条第一款的规定解除劳动合同，不需要科蓝公司的同意，只要用人单位有三十八条第一款的情形，劳动者就有解除劳动合同关系的权利，劳动者在履行了告知义务后劳动合同关系即解除；其次，劳动者享有经济补偿的权利，是法定权利，法律并没有限制劳动者主张经济补偿金的时间必须晚于解除劳动合同关系的时间。故对科蓝公司的该抗辩意见不予采信。
关于争议焦点三、《江苏省工资支付条例》第二十条规定，用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资:（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。科蓝公司举证《一线员工工资改革方案》证明张东峰的工资实行计件工资，张东峰虽不认可工资改革方案，但双方的书面劳动合同约定工资标准按科蓝公司工资分配方案执行，故确认张东峰工资标准按照科蓝公司提供的《一线员工工资改革方案》执行实行计件工资。但执行计件工资不代表可以要求劳动者加班而无需支付加班工资。《江苏省工资支付条例》第二十一条规定，实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定工作时间以外加班加点的，应当根据本条例第二十条的规定，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班加点工资。《一线员工工资改革方案》没有规定计件定额，但不能因此而剥夺劳动者休息以及在休息日加班主张双倍工资的权利。按照张东峰的日工资数额计算其加班费。因张东峰休息日的加班已经按照工作日计算了工资，故科蓝公司应再向张东峰支付一倍的休息日加班工资。根据考勤记录，张东峰出勤共计324天，减去标准工时制250天的工作时间，确认张东峰休息日加班为74天。科蓝公司应再向张东峰支付的加班费为47502.39/324×74=10849.31元。
关于争议焦点四，张东峰主张科蓝公司支付高温费，应提供证据证明符合发放高温费的条件，张东峰未能举证证明其主张，应承担举证不能的不利后果，对其诉讼请求不予支持。
综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第十四条、第二十条、第二十一条、第四十条、第六十三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、张东峰与科蓝公司之间的劳动合同关系自2015年6月1日起解除。二、科蓝公司于判决生效之日起十日内向张东峰支付经济补偿金15834.12元、加班费10849.31元。三、驳回张东峰的其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。对一审查明的事实本院予以确认。
本院认为，本案二审中的争议焦点是：科蓝公司应否支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。根据双方劳动合同，科蓝公司每月25日支付上个月的工资，但科蓝公司2015年5月26日才向张东峰发放3月份的工资，2015年6月1日张东峰向公司提出解除劳动关系时仍未发放4月份的工资，且无征得工会或职工代表大会同意延期支付的情形，应当认定科蓝公司未及时支付劳动报酬，张东峰据此提出解除劳动合同于法有据。该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。一审法院因此判令科蓝公司向张东峰支付经济补偿金，并无不当。
综上，科蓝公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 钱泊霖
代理审判员 王吉美
代理审判员 吕 敏
二〇一六年九月二十九日
书 记 员 王邵君