广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
(2016)粤1973民初6508号
原告：龙小汝，女，1977年11月16日出生，汉族，住江西省吉安市永新县，
委托诉讼代理人：罗伟雄，广东泰旭律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李翠英，广东泰旭律师事务所律师。
被告：东莞捷希皮革制品有限公司，住所地：广东省东莞市横沥镇半仙山村。
法定代表人：廖玲玲，董事长。
委托诉讼代理人：刘锦婷，女，1988年2月17日出生，汉族，住湖南省衡南县，系该公司工作人员。
委托诉讼代理人：夏潇，女，1984年4月22日出生，汉族，住上海市长宁区，系该公司工作人员。
原告龙小汝与被告东莞捷希皮革制品有限公司（以下简称捷希公司）劳动争议一案，本院依法立案。本案适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告龙小汝及其委托诉讼代理人罗伟雄，被告捷希公司��委托诉讼代理人刘锦婷、夏潇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告龙小汝向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告经济赔偿金30000元；2.被告支付原告高温津贴750元；3.本案诉讼费由被告负担。事实和理由：2010年9月9日，原告入职被告处工作；2013年9月9日，原、被告续签一份为期3年的劳动合同，合同期限自2013年9月9日至2016年9月8日。在职期间，原告尽职尽责、积极主动履行保安职责，并未出现任何违纪行为；每月工资约4000元。2016年3月3日，被告以原告“严重失职，给公司造成严重经济损失”为由解除与原告之间的劳动关系。被告无故解除与原告之间的劳动关系的行为，已构成违法解雇，被告应向原告支付经济赔偿金。为此，原告特诉至法院，请求法院支持原告全部诉请。庭审中，原告明确其诉请的为2015年6月至10月期间的高温津贴。
被告捷希公司辩称，1.原告工作严重失职给被告造成巨大损失，被告依照法律规定及规章制度解除与原告的劳动合同，无需向原告支付经济补偿金。原告于2010年入职被告处担任舍监，后经协商一致，原告调任保安一职，其主要工作职责是在被告安排的各固定岗亭处或保安室值班、管理车辆人员进出、盘查可疑人员、及时通报紧急事件，以维持被告安保秩序、防止窃盗、火灾等各种事故发生。被告就上述保安工作职责及其他保安管理规定制定了《保安管理办法》并向包含原告在内的所有保安人员进行了公示及宣导，原告亦对此予以确认。在原告2015年12月20日夜班（2015年12月20日19时30分至2015年12月21日7时30分）期间，被告处出现重大盗窃事件。根据东莞横沥公安分局工作人员口头告知、广东省公安厅网络警务资讯通报及被告公司大门摄像记录，犯罪嫌疑人为团伙作案，成员多达3人��犯罪团伙于2015年12月21日凌晨4时进入被告处实施盗窃，多次在被告厂区内外来回走动、取犯罪工具等。根据原告自述转岗经过、查岗记录及东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭仲裁员于2016年4月18日对被告厂区的大门、保安室、办公楼、保安岗亭相对位置及原告换岗路线进行拍摄的视频可知，原告可以清楚看到厂区大门及失窃办公楼前院内的情况，且通过保安室的监控可清楚看见失窃办公楼内被盗的情况。而犯罪团伙多次从原告执勤范围内走过，原告均未进行盘查或向主管通报。原告上述行为直接造成被告经济损失94万余元。在被告配合公安机关进行盗窃案侦查工作及内部调查期间，原告又于2016年2月4日在被告为其提供的宿舍内纵火，浓烟扩散出厂区，公安机关、消防机关紧急到场施救，给被告造成了非常恶劣的影响。2.原告并非从事露天岗位工作，被告无需向原告发放高温津贴。根据法律规定，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33摄氏度以下（不含33摄氏度）的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。原告从未从事露天岗位工作，其工作地点为公司保安室及岗亭，只需定点值岗，无需进行巡逻检查，且保安室及岗亭均配备降温设备，因此被告并无向原告支付高温津贴的法定义务。再者，原告每半月转一次班，即每月有半个月时间晚上值班。根据原告排班记录表可知原告于2015年6月至10月白天上班的天数分别为：2015年6月、13天，2015年7月、13天，2015年8月、14天，2015年9月、14天，2015年10月、15天，其它时间为晚班及休假。晚上的温度远远低于白天的温度，不可能达到33摄氏度。综上，请求法院依法驳回原告全部诉讼请求。
经审理查明，原告龙小汝于2010年9月9日入职被告���希公司，任保安员，双方签订了劳动合同，合同期限至2016年9月8日，龙小汝月平均工资为3971.23元。2016年3月3日捷希公司以龙小汝严重工作失职，给捷希公司造成重大经济损失为由解除与龙小汝的劳动合同。2016年3月16日龙小汝就经济补偿金、高温补助等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭申诉，要求捷希公司支付解除劳动合同的经济补偿金30000元、2015年的高温补助750元。2016年4月29日，横沥仲裁庭作出东劳人仲院横沥庭案字[2016]172号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（捷希公司）须在本裁决书生效五天内通知并支付申请人（龙小汝）2015年6月-10月期间的高温津贴750元；二、驳回申请人其他申诉请求。龙小汝不服仲裁裁决书，在法定期限内向本院起诉，提出以上诉讼请求。捷希公司未起诉。
经过开庭及质证，另查明以下事实：
一、解除劳��合同的原因及经过。
捷希公司主张与龙小汝解除劳动合同的原因为龙小汝严重失职，给捷希公司造成严重经济损失。具体表现为2015年12月21日龙小汝值班期间，捷希公司内发生入室盗窃案，经济损失达94万余元。龙小汝确认上述入室盗窃案，但主张其并无失职行为，盗窃案件的发生不在其负责的安全范围内。
捷希公司提交解除劳动合同通知工会函、关于解除与龙小汝的劳动合同的答复函、关于东莞麦斯鞋业有限公司工会委员会为企业联合工会的证明，证明其解除与龙小汝的劳动合同已事先通知工会，工会未提出异议。
二、原告的工作职责。
捷希公司提交的《保安管理办法》记载，保安人员的职责包括防止窃盗、火灾及其它危险事项等。龙小汝确认《保安管理办法》的真实性、合法性和关联性。
三、原告的工作方式���环境。
双方确认，龙小汝的工作地点包括大门和1至6号岗，工作方式为在岗亭内定点工作，不需要巡逻。岗亭为三面玻璃和一面门且有顶的建筑物，大门值班室安装了空调，1-6号岗亭安装了风扇。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、解除劳动合同通知书、银行流水，被告提交的仲裁裁决书、劳动合同2份、保安组2015年12月排休申请单、龙小汝2015年12月考勤记录、贸易保安查岗情况记录表、龙小汝自述书、视频截图、厂区平面图、模拟图片、报警回执、广东省公安厅网络报道、宿舍图片、龙小汝检讨书、奖惩提报单2份、《奖惩管理规定》、公告、《保安管理办法》、生活管理组轮休排班记录表、龙小汝工资发放记录、视频光盘、张凯尊书面证言、解除劳动合同通知工会函、关于解除与龙小汝的劳动合同的答复函、关于东莞麦斯鞋业有限公司工会委员会为企业联合工会的证明，以及本院谈话笔录、庭前会议笔录、庭审笔录等附案证实。
本院认为，合法的劳动关系应受法律保护。关于非法解除劳动合同的赔偿金。被告捷希公司主张因原告龙小汝严重失职给捷希公司造成严重经济损失而合法解除劳动合同，龙小汝则主张其并无失职行为，盗窃案件的发生不在其负责的安全范围内。本院认为，捷希公司提交的《保安管理办法》记载了保安人员的职责包括防止窃盗、火灾及其它危险事项，而2015年12月21日龙小汝值班期间，捷希公司内发生入室盗窃案，经济损失较大，故本院对捷希公司的主张予以采纳。另，捷希公司提交解除劳动合同通知工会函、关于解除与龙小汝的劳动合同的答复函、关于东莞麦斯鞋业有限公司工会委员会为企业联合工会的证明，证明其解除与龙小汝的劳动合同已事先通知工会，工会未提出异议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）点的规定，捷希公司可以解除与龙小汝的劳动合同，无需支付解除劳动合同的赔偿金。
关于高温津贴。双方确认，龙小汝的工作地点包括大门和1至6号岗，工作方式为在岗亭内定点工作，不需要巡逻。岗亭为三面玻璃和一面门且有顶的建筑物，大门值班室安装了空调，1-6号岗亭安装了风扇。捷希公司并未提交证据证明其已采取有效措施将岗亭的温度降低到33摄氏度以下，故应向龙小汝支付2015年6月至10月期间的高温津贴150元/月×5个月=750元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《防暑降温措施管理办法》第十七条的规定，判决如下：
一、被告东莞捷希皮革制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告龙小汝支付2015年6月至10月期间的高温津贴750元；
二、驳回原告龙小汝的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（原告已预交），由原告龙小汝负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 叶志文
二〇一六年九月十八日
书记员 程 露
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
4.《防暑降温措施管理办法》第十七条：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。