安徽省明光市人民法院
民 事 判 决 书
(2016)皖1182民初4032号
原告：安徽世纪缘大酒店有限公司，住所地明光市龙山东路88号，统一社会信用代码91341182399540729G(1-1)。
法定代表人：齐红兵，总经理。
委托代理人：余云峰，安徽俊和律师事务所律师。
被告：姚刚，男，1962年10月25日生，电工，住安徽省明光市，
委托代理人：汤池军，安徽恒维律师事务所律师。
原告安徽世纪缘大酒店有限公司（以下简称世纪缘酒店）诉被告姚刚工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年12月1日受理后，依法由审判员李从岭适用简易程序于2016年12月22日公开开庭进行了审理。原告世纪缘酒店总经理齐红兵及其委托代理人余云峰、被告姚刚及其委托代理人汤池军到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告世纪缘酒店向本院提出诉讼请求:1.判令原告不支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金；2.判令被告返还原告5个月的工资13000元；3.判令被告与原告劳动关系存续；4.判令被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：1.被告2015年3月入职原告公司，从事电工工作。2015年7月2日在原告处工作时从高处坠落受伤。后被告申请工伤认定成功，劳动能力鉴定为八级伤残。但原告认为被告不遵守操作规范，事发前两天被告不遵守操作规范就已被我单位警告现再次违反操作规范，因此不应享受工伤待遇。被告对此负有很大责任，双方应按责任大小分别承担责任。2.被告入职时就承诺由本人办理社保不需要公司为其办理，为此原告每月发放400元社保补贴，故未交社保导致工伤赔偿责任由原告全部承担不公平。3.根据规定，八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资，该工资应当扣除400元的社保补贴，每月2200元而不是2600元。4.原告与被告劳动关系尚未解除，公司依然保留被告的岗位，且双方约定的合同期限也未到期，不应当支付一次性伤残就业补助金。5.根据规定被告的停工留薪期为6个月，但原告已支付被告11个月的停工留薪期工资，故请求判令被告返还5个月的工资。
被告姚刚辩称：原告称被告所受的伤并非工伤的观点不能成立。被告的操作是按照操作规程进行，使用的工具也是由原告提供的，该工具也是新的，被告受伤，被告本人无任何过错，同时根据法律规定，只要不是被告故意受伤，原告就应当承担相关赔偿责任。按照法律规定，工伤职工有权选择继续履行或者解除合同，被告要求解除劳动关系并且在仲裁庭双方已经达成一致意见，故请求法庭裁判解除双方劳动关系，并责令原告向被告出具解除劳动关系证明。被告当庭所举的病案材料，能够证明被告所受的伤情严重，伤情部位特殊，其伤后实际休息已经超过13个月，按照工伤保险条例相关规定，认定被告停工留薪期为13个月既有事实基础也有法律依据，原告所谓的停工留薪期6个月不能成立。关于社保，为劳动者办理社保是原告的法定义务，法定义务不能以约定的方式予以逃避。被告的月工资为2600元，是双方在签订劳动合同时协商的结果。原告称其每月支付被告的工资中有400元系社保补贴的观点不是事实，也与“社保费用必须专款专用，不得以其他任何形式规避”的法律强制性规定不符。综上，明光市劳动人事争议仲裁委员会（2016）明劳人仲字第98号仲裁裁决书，认定事实清楚，适用法律正确，依法应予确认。
本院经审理认定事实如下：2015年3月6日，被告到原告处从事电工工作，双方订立书面劳动合同，合同期自2015年3月6日至2018年3月5日，合同约定试用期工资为2600元每月，正常工资为2200元，被告承诺工作期间放弃购买社会保险，原告为此每月向被告发放工资及社保补贴共计2600元。2015年7月2日，被告在工作中受伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为工伤八级。2016年8月8日，被告向明光市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.原告支付一次性伤残补助金28600元（2600×11）；2.原告支付护理费2520元（840×3）；3.原告支付交通费170元；4.原告支付伤残鉴定费280元；5.解除双方劳动关系；6.原告支付一次性伤残医疗补助金37556.8元；7.原告支付一次性伤残就业补助金70419元；8.原告支付扣发一个月工资2600元；9.原告支付二次康复手术后一个月休养工资2600元。该委于2016年11月21日作出裁决：原告向被告支付一次性伤残补助金28600元（2600×11）、一次性工伤医疗补助金33556元（4194.5×8）、一次性伤残就业补助金62917.5元（4194.5×15）、护理费2520元、鉴定费280元，驳回其他仲裁请求。被告不服向本院提起诉讼。
本院认为：本案原、被告主体适格，双方构成劳动关系。本案的争议焦点一，被告在工伤事故中如存在过错是否影响工伤责任的承担。根据工伤保险条例的相关规定，职工在工作中受到伤害但存在“故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀”情形的不得认定工伤或视同工伤。因本案并未有以上情形，故原告应当对被告的工伤承担责任。本案争议焦点二，双方不缴纳社保约定是否有效。本院认为，因缴纳社保是用人单位和职工的法定强制义务，双方的约定违反了法律的强制性规定，属无效约定。本案的争议焦点三，原告的月工资标准是2600元还是2200元。庭审中原告提供的劳动合同及工资领取表显示原告月工资标准2200元，试用期月工资标准为2600元，原告实际每月领取工资2600元，其中包含社保补贴400元。双方的争议焦点是社保补贴400元是否应当纳入缴费工资。本院认为，本案的“社保补贴400元”是双方约定由被告自已缴纳社保原告所给予的补贴，该约定违反了法律强制性规定，属于无效约定，本案“社保补贴400元”属于无效约定的产物，不属于合法工资组成的一部分，故不应当纳入缴费工资。结合双方的劳动合同约定，本院认定被告的月工资标准为2200元。
因被告对仲裁裁决未提起诉讼，其对裁决表示认可，本院仅就仲裁裁决项的内容及原告诉讼请求进行审理。根据工伤保险条例第三十七条的规定，八级伤残职工本人有权提出解除劳动合同并获得一次性伤残、医疗、就业补助。因原告在仲裁阶段即已提出解除劳动关系，故双方劳动关系已经解除，对原告要求判决双方劳动关系存续的诉讼请求，本院不予支持。关于一次性伤残补助金，根据工伤保险条例的规定，被告应当享受11个月本人工资的补助，金额为24200元（2200×11）。关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，仲裁裁决分别为33556元、62917元，护理费仲裁裁决为2520元、劳动能力鉴定费仲裁裁决280元，原告对以上裁决数额均未提出异议，本院予以确认。原告要求判决被告返还工资13000元的请求，因该诉争未经仲裁前置程序，本院不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十七条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条之规定，判决如下：
一、原告安徽世纪缘大酒店有限公司于判决生效之日起三日内向被告姚刚支付一次性伤残补助金24200元（2200×11）；
二、原告安徽世纪缘大酒店有限公司于判决生效之日起三日内向被告姚刚支付一次性工伤医疗补助金33556元（4194.5×8）；
三、原告安徽世纪缘大酒店有限公司于判决生效之日起三日内向被告姚刚支付一次性伤残就业补助金62917.5元（4194.5×15）；
四、原告安徽世纪缘大酒店有限公司于判决生效之日起三日内向被告姚刚支付护理费2520元、劳动能力鉴定费280元；
五、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审判员 李从岭
二〇一六年十二月二十三日
书记员 王 莉
本案适用的法律条文：
《工伤保险条例》第三十七条、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。