江苏省盐城市亭湖区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)亭民初字第1533号
原告王书峰，男，1977年4月7日生，汉族，居民，住盐城市亭湖区。
委托代理人胥中华，江苏泽夫律师事务所律师。
被告江苏长虹智能装备集团有限公司，组织机构代码72902043-6，住所地盐城市亭湖区希望大道5号。
法定代表人仇洪根，该公司董事长。
委托代理人武凤霞，该公事人力资源部部长。
委托代理人井开标，江苏盐城中亚律师事务所律师。
原告王书峰诉被告江苏长虹智能装备集团有限公司（以下简称长虹公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月13日立案受理后，依法适用普通程序并组成合议庭，于2015年6月24日公开开庭进行了审理。原告王书峰的委托代理人胥中华，被告长虹公司的委托代理人武凤霞、井开标到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王书峰诉称：1994年10月，我到长虹公司工作。2000年7月起，长虹公司才为我缴纳各项社会保险。2012年12月18日，我与长虹公司签订终止劳动合同协议约定：双方解除劳动关系，长虹公司向我一次性支付经济补偿金等费用共5000元。2014年1月30日，长虹公司正式辞退了我。我在被辞退前的月工资为4600元左右。我认为，双方于2012年12月18日签订的终止劳动合同协议显失公平，长虹公司未能向我支付经济补偿金。故诉请法院判令：1、撤销原、被告于2013年12月18日签订的终止劳动合同协议第四条（即：长虹公司同意一次性支付王书峰经济补偿金等费用5000元。王书峰保险手续由长虹公司人力资源部负责办理移交，至此双方再无争议。）；2、被告向原告支付经济补偿金92000元、赔偿金92000元，合计184000元；3、被告为原告补交1994年10月至2000年7月之间的各项社会保险。
被告长虹公司辩称：双方签订的劳动合同到期后，王书峰不愿意与我公司续签劳动合同，主动申请解除劳动关系，双方达成终止劳动关系协议，我公司主动给其经济补偿金5000元。王书峰主动申请离职，不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当给予劳动者经济补偿金的情形、第八十七条规定的用人单位应当给予劳动者赔偿金的情形。王书峰的应发工资包含基本工资、绩效工资、考核工资、津贴、资金，对其实际工资只能以基本工资为1138元为准。双方就终止劳动关系达成协议，不违反国家法律强制性规定，应当合法有效。我公司已依照约定支付相应经济补偿金。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：王书峰原系长虹公司职工。2000年2月24日，盐城市长虹涂装机械厂（甲方）、王书峰（乙方）签订《劳动合同》一份。双方合同约定：使其期限伍年，自2000年1月1日起至2004年12月31日止；工作岗位电焊工；计件工资分配方式，并以货币形式按月支付……。后盐城市长虹涂装机械厂更名为江苏长虹智能装备集团有限公司，王书峰仍在该单位工作。
2013年12月17日，王书峰向长虹公司提交《离（辞）职申请表》一份。该《申请表》载明：姓名王书峰，……工作部门生产部，职务生产经理……。但“离（辞）职原因陈述”一栏为空白。部门负责人意见为“同意离职”，人力资源部意见为“离职原因：个人离职。该员工因合同期满，主动辞职”。公司领导意见为：“同意离职”。2013年12月18日，长虹公司（甲方）、王书峰（乙方）签订《终止劳动合同协议》一份。该《协议》的主要内容为：“1、乙方在甲方工作至2013年12月31日止，从即日起开始移交工作，接受人由甲方生产部部长指定。乙方与接受人以及监交人必须在移交手续上签字备案，所有移交工作必须在2013年12月31日前结束。2、甲方为乙方的工资结算至2014年1月份，2013年11月、12月，2014年1月的绩效工资按1.0结算。3、乙方承诺在2014年元月份发生任职期间事务，免费前来协调处理。4、甲方同意一次性支付乙方经济补偿金等费用共5000元。乙方保险手续由甲方人力资源部负责办理移交，至此甲乙双方无争议。……”。事后，长虹公司依照约定向王书峰支付了2013年11月、12月、2014年1月的工资、5000元经济补偿金。后王书峰向盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称亭湖劳动仲裁委）申请劳动仲裁，其仲裁请求为：被申请人向申请人支付经济补偿金92000元。2014年7月4日，亭湖劳动仲裁委作出亭劳人仲案字（2014）第60号《劳动仲裁裁决书》，裁决：驳回申请人王书峰的仲裁请求。后王书峰不服亭劳人仲案字（2014）第60号仲裁裁决，向亭湖法院提起诉讼。
以上事实，有原、被告双方当事人的当庭陈述，《离（辞）职申请表》、《终止劳动合同协议》，亭湖劳动仲裁委作出的亭劳人仲案字（2014）第60号《劳动仲裁裁决书》等证据证实，以上证据经庭审举证、质证，本院予以认定。
本案在审理过程中，经本院主持调解，因双方当事人意见分歧较大，致调解未果。
本院认为：（一）关于赔偿金。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁程序是劳动争议民事诉讼的前置程序。原告在劳动仲裁时并未将赔偿金列为仲裁请求，该项诉讼请求未经劳动仲裁前置程序处理，故对该项诉讼请求，本院不予支持。
（二）关于社会保险。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险机构责令其限期缴纳或者补足。因此，对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者应当通过行政监察程序向社会保险机构投诉，由社会保险机构依法处理，不属人民法院受理范围。如劳动者因用人单位欠缴社会保险费，自己向社会保险费征收机构补缴社会保险费造成损失的，可向劳动仲裁部门提起劳动仲裁。因此,原告提出的“被告应为其补缴1994年10月至2000年7月之间的各项社会保险”的诉讼请求，不属人民法院受理范围，本院不予支持。
（三）关于经济补偿金。固定期限劳动合同到期后，是否续签劳动合同，由劳动者自主决定。就本案而言，原、被告之间签订的劳动合同将于2013年1月20日到期，2012年12月17日，王书峰填写《离（辞）职申请表》向长虹公司申请离职，2013年12月17日，双方签订《终止劳动合同协议》，系王书峰对自己民事权益的合法处分。原告王书峰未能提交证据证实“2012年12月17日填写《离（辞）职申请表》申请离职违背其真实意思表示、2013年12月17日签订的《终止劳动合同协议》显失公平”，其系主动离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定之情形，故对原告王书峰的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条（五）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第二款之规定，判决如下：
驳回原告王书峰的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告江苏长虹智能装备集团有限公司负担，本院决定免缴。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式贰份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。并按国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省盐城市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（开户银行：中国农业银行盐城中汇支行，账号：10×××21，收款人：盐城市财政局非税收入汇缴专户）。
审 判 长 蔡 锦
审 判 员 朱庆蓉
人民陪审员 董 琴
二〇一五年十一月十日
书 记 员 徐千喻
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。