重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)渝05民终5187号
上诉人（原审被告）：重庆市奇派食品饮料有限公司茶园分厂，住所地重庆市南岸区长电路9号，统一社会信用代码91500108781577741Q。
法定代表人：黎光宏，总经理。
委托诉讼代理人：娄建辉，男，该公司员工。
被上诉人（原审原告)：张清建，男，汉族，1956年1月18日生，现住重庆市九龙坡区。
上诉人重庆市奇派食品饮料有限公司茶园分厂（以下简称“奇派公司”）因与被上诉人张清建劳务合同纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院（2018）渝0108民初3347号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月27日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
奇派公司上诉请求：撤销重庆市南岸区人民法院（2018）渝0108民初3347号民事判决第一项,驳回张清建的诉讼请求。事实与理由：奇派公司与张清建签订的《2017年四川片区销售计划及工资体系》符合双方的真实意思表示，合法有效。2017年1-7月四川片区销售总额为245550元，并非张清建认为的285050元。张清建因个人原因中途离职，工资总额奇派公司已经支付完毕，预留30％工资不予发放合法合理。2017年8-10月四川片区无销量，张清建也没有到奇派公司报销车费和差旅费。此事实可间接证明张清建在此期间完全没有履行销售经理的个人职责，上诉人不应支付被上诉人此段时间的基本工资和销售提成。
张清建辩称,1.上诉人与被上诉人签订的《2017年四川片区销售计划及工资体系》第三条中约定的预留30％不含基本工资，有提交法庭的《2017年工资体系》为证。2.上诉人只计算了2017年1-7月销售额245550元，实际1-10月销售总额应为285050元，有提交法庭的销售报表为证。3.针对上诉人认为本人2017年8-10月未到公司报销车费和差旅费，事实上被上诉人在2017年5月出差，到公司财务借差旅费但未借到，直至2017年6月27日，5月的差旅费奇派公司才予报销。因奇派公司未支付工资且迟延报销差旅费，被上诉人2017年6月之后直至2017年10月就再未出差，仅用电话与所辖客户进行联系。既未出差也就不会有车费、差旅费报销，但并不等于没有履行销售经理职责,有2017年7-10月销量为证。
张清建向一审法院起诉请求：1.奇派公司支付2017年1月-10月的工资及销售提成11648.4元；2.奇派公司支付因拖欠劳动工资损失赔偿11648.4元×25%=2912元；3.奇派公司支付2017年1月-10月医疗保险4250元；4.诉讼费由奇派公司承担。
一审法院认定事实：2017年1月20日，张清建与奇派公司签订《2017年四川片区销售计划及工资体系》，约定：一、全年完成销售额160万元。二、全年销售费用占总销售额36.75%。1.基本工资、差旅费占销售额1.5%（基本工资2000元，退休无社保，差旅费每月3000元，车费凭有效发票实报实销，出差补助按每天120元报销）；2.销售提成按销售额4%计提。三、每月工资发放：总额=基本工资+销售提成按70%发放，预留30%进行年终结算。五、年终工资结算。1.完成全年销售额，销售费用控制在全年计划范围内，方能拿全预留30%工资。2.因个人原因中途离职，预留30%工资不予发放。
张清建认为其从2017年1月开始在奇派公司上班，直至2017年10月，实现销售额285050元，但张清建自愿按照274050元计算提成工资，即7673.4元，加上10个月的基本工资，故其应发工资为27673.4元，奇派公司实际发放工资16025元，尚欠11648.4元。张清建为此举示了《销售汇总表》证明其销售金额，另举示了微信聊天记录证明其直至2017年11月16日才被移除聊天群，故其在岗时间应至2017年10月。奇派公司对张清建举示证据的真实性予以认可。
奇派公司认为张清建从2017年5月提出离职，但奇派公司为了工作交接，发放了2017年6月的基本工资，之后的基本工资未向张清建发放。奇派公司应付基本工资和提成工资共计22122元，实发16025元，尚欠6097元。奇派公司为此举示了2017年7月4日出具的《通知》，载明张清建从2017年7月1日开始从全职转为兼职，兼职人员只有提成工资，无保底工资、差旅费、交通费等。另举示了2017年1月至7月《销售人员工资表》，载明从2017年7月开始张清建工资明细中未包含提成工资。张清建对上述证据真实性均不予认可。
2018年2月5日，张清建在重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求奇派公司支付医疗保险费、工资及工资损失等。同日，该委作出南岸劳人仲案字第[2018]第16号《不予受理通知书》，以张清建达到法定退休年龄为由对其仲裁申请不予受理。张清建遂起诉至一审法院，请求判如所请。
上述事实有双方当事人提供的证据材料和法庭陈述为佐证。
一审法院认为，根据张清建与奇派公司签订的《2017年四川片区销售计划及工资体系》，张清建工资包括基本工资和提成工资，奇派公司虽举示《通知》和《销售人员工资表》证明张清建从2017年7月开始没有基本工资，但上述证据均为奇派公司单方制作，并未经张清建签字确认。奇派公司仍应按照《2017年四川片区销售计划及工资体系》之约定支付张清建基本工资。奇派公司对张清建举示的《销售汇总表》的真实性予以认可，根据该表，张清建2017年1月至10月的销售额为285050元，现张清建自愿按照274050元计算提成工资，即7673.4元。综上，奇派公司应向张清建支付2017年1月至10月基本工资20000元，提成工资7673.4元，合计27673.4元，奇派公司现实际支付16025元，尚欠11648.4元未支付。
张清建依据为劳动法第85条之规定，要求奇派公司支付因拖欠劳动工资损失赔偿11648.4元×25%=2912元的诉讼请求，于法不符，不予支持。
张清建要求奇派公司支付2017年1月-10月医疗保险4250元的诉讼请求，并未举示相应证据予以证明。加之《2017年四川片区销售计划及工资体系》中明确约定“退休无社保”，故对张清建该项诉讼请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条之规定，判决：一、重庆市奇派食品饮料有限公司茶园分厂于本判决生效之日起十日内一次性支付张清建基本工资及提成工资共计11648.4元。二、驳回张清建其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由重庆市奇派食品饮料有限公司茶园分厂负担，予以免收。
本院二审查明，被上诉人张清建系达到法定退休年龄之后才去上诉人奇派公司上班，且没有签订劳动合同，双方之间应为劳务合同关系，本案为劳务合同纠纷。上诉人在二审诉讼中，对于被上诉人一审主张的2017年1-10月的销售业绩予以认可，但认为2017年8-10月的销售提成已经发放。
本院二审查明的其余事实与一审法院查明事实一致，本院予以确认。
本院认为，因上诉人一审时对被上诉人举示的《销售汇总表》、聊天记录的真实性无异议，在二审诉讼中又对被上诉人2017年1-10月期间有销售业绩的事实予以了认可，本院对被上诉人2017年1-10月为上诉人从事销售工作的事实予以确认。上诉人应当按照双方签订的《2017年四川片区销售计划及工资体系》的约定支付被上诉人2017年1-10月期间每月基本工资及销售提成工资。上诉人虽主张被上诉人从2017年7月1日起由全职转为兼职，不应支付基本工资，但并无证据证明双方当事人就此达成了协议，被上诉人的工资报酬仍应按双方签订的《2017年四川片区销售计划及工资体系》执行。
一审法院因张清建自愿按照274050元计算提成工资，认定其2017年1月至10月期间提成工资7673.4元（274050元×4％×70％）、基本工资20000元（2000元×10个月），合计27673.4元，扣除奇派公司已向张清建实际支付的16025元，最终支持欠付工资11648.4元，符合双方的合同约定，本院予以确认。
综上所述，上诉人重庆市奇派食品饮料有限公司茶园分厂的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费91.21元，由上诉人重庆市奇派食品饮料有限公司茶园分厂负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶 欢
审 判 员 申 威
审 判 员 刘恋砚
二〇一八年十月十二日
法官助理 郭丹丹
书 记 员 陈军杰