江苏省无锡市惠山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0206民初4222、4351号
原告（被告）:丁霞玲,女,1969年5月4日生,汉族，住安徽省长丰县。
委托诉讼代理人：陆林峰，上海市中茂（无锡）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈施萍，上海市中茂（无锡）律师事务所实习律师。
被告（原告）:江苏慧翔纺织科技股份有限公司,住所地江苏省无锡惠山经济开发区政和大道。
法定代表人：周淼，该公司董事长。
委托诉讼代理人：朱威，江苏宁卿律师事务所律师。
原告丁霞玲诉被告江苏慧翔纺织科技股份有限公司（以下简称慧翔公司）工伤保险待遇、经济补偿金纠纷、原告慧翔公司诉被告丁霞玲工伤保险待遇、经济补偿金纠纷两案，本院分别于2016年7月25日和8月1日立案受理，依法由审判员张茹婷适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）丁霞玲及其委托诉讼代理人陆林峰、被告（原告）慧翔公司的委托代理人朱威到庭参加诉讼。后本案依法转为普通程序，组成合议庭，于2017年1月19日第二次公开开庭进行了审理，原告（被告）丁霞玲及其委托诉讼代理人陆林峰、被告（原告）慧翔公司的委托代理人朱威到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）丁霞玲向本院提出诉讼请求：要求慧翔公司支付一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资32500元、解除劳动关系的经济赔偿金100000元、2015年年终奖1500元、2014年-2015年双休日加班工资69000元及法定节假日加班工资24010元。事实与理由：其于2006年2月进入无锡市翔泰毛纺有限公司（以下简称翔泰公司）工作，2013年其劳动关系和社保关系非因其本人原因转至慧翔公司，2015年12月，慧翔公司伪造其签字与其解除劳动关系。综上，望判如所请。
被告（原告）慧翔公司向本院提出诉讼请求：请求判决不予支付丁霞玲经济赔偿金54989元、确认公司支付丁霞玲停工留薪期工资3749.25元。事实与理由：丁霞玲入职时间为2013年；2015年9月12日，丁霞玲未再至慧翔公司上班属于自动离厂，公司经办人据此办理了退工手续，无需支付经济赔偿金；丁霞玲停工留薪期为1.5个月，公司仅需支付3749.25元停工留薪期工资；慧翔公司按约付清丁霞玲工资，无需另行支付加班工资；慧翔公司并无年终奖；请求法院依法判决。
经审理查明，2013年12月，慧翔公司为丁霞玲参加社会保险。双方签订劳动合同，最后一期劳动合同为2015年2月26日至2016年2月3日止，劳动合同中约定丁霞玲基本工资为无锡最低工资标准，并另外计发加班费。
2015年6月20日，丁霞玲在工作中受伤。2015年7月15日，丁霞玲所受事故伤害经无锡市××山区人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年3月15日，丁霞玲所受伤害经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定为致残程度十级，丁霞玲支付了鉴定费检查费313元。
2015年12月28日，慧翔公司以“劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同”为由为丁霞玲办理了解除劳动关系的退工手续。2016年1月23日，慧翔公司又重新为丁霞玲办理了录用手续。
2014年至2015年期间，慧翔公司按合同约定支付了丁霞玲基本工资及加班工资，并制作相应月份工资表，由丁霞玲或代领人签字确认，工资表显示丁霞玲解除劳动关系前月平均工资为2499.5元。审理过程中，丁霞玲陈述另外有一笔年底现金发放的款项公司未提供相应证据，实际2015年年收入总计为52000元，提供了照片打印件一张载有其年工资，经质证，慧翔公司不予认可。
2016年4月5日，丁霞玲向无锡市××山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求慧翔公司支付各项工伤保险待遇及经济赔偿金、年终奖、加班工资。2016年7月13日，仲裁委出具仲裁裁决书“一、慧翔公司应支付丁霞玲一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资11247.8元、违法解除劳动关系的经济赔偿金54989元，以上合计81236.8元，并应在本裁决书生效之日起十五日内支付完毕；二、丁霞玲领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，双方工伤保险关系终止；三、对丁霞玲提出的其他仲裁请求，不予支持”。后，丁霞玲、慧翔公司均不服该裁决，分别诉至本院。
关于丁霞玲的工作年限，丁霞玲提供了：1、聘用合同一份，甲方为翔泰公司、乙方为丁霞玲，合同期限为2006年2月至2007年2月，甲方签字处由邓文忠个人签字。同时，丁霞玲陈述其后每年与翔泰公司均签订了劳动合同，但公司并未将合同交付劳动者。经质证，慧翔公司对聘用合同真实性有异议，认为聘用合同未加盖公章，且邓文忠当时是翔泰公司普通员工，并无权利招聘员工。2、翔泰公司、慧翔公司的工商信息，其中载明翔泰公司股东为唐秋波、周文涛，慧翔公司股东为唐秋波、周文涛、周淼，丁霞玲陈述据其了解，唐秋波、周文涛为夫妻、周淼为二人之女，二公司实际经营地点在同一地址，故二公司为关联公司。经质证，慧翔公司对真实性无异议，但认为股东信息并不影响二公司的独立性。3、胡耿芳、缪某的证人证言，胡耿芳陈述“其2003年进入翔泰公司，2011年离职，丁霞玲是2006年入职的，对丁霞玲工资具体数额不清楚，但其本人离职时3万多一年，丁霞玲当时刚做班长，每年工资会涨”，缪某陈述“2011年丁霞玲介绍其进入翔泰公司，中间离过职又回来，一个月工资3700元-3800元左右，丁霞玲是另外车间的班长，班长工资会高一点，具体数额不清楚”，经质证，慧翔公司表示证人身份无异议，但是证人均不清楚丁霞玲的实际工资，至于公司工资表中缪某有签名，是因为缪某与公司员工是老乡，仅仅是代领工资。为核实案件情况，本院依法调取了邓文忠的社保信息，邓文忠2013年起在慧翔公司参加了社会保险，经质证，慧翔公司表示邓文忠2013年之前是翔泰公司的普通职工，2013年之后担任慧翔公司车间主任。本院依法调取了丁霞玲与慧翔公司仲裁案卷，在庭审笔录中记载丁霞玲关于入职情况的陈述为“2006年2月从事挡车工……2013年开始缴纳社会保险……”,慧翔公司回答“基本都是属实的”。
关于停工留薪期，丁霞玲提供了无锡市××山区第二人民医院出具的疾病证明书四份，载明建休时间5.5个月，最后一张疾病证明书落款时间为2015年12月9日，建休时间一个月，经质证，慧翔公司对疾病证明书真实性不予认可，三张证明系连号故为后补，且当时堰桥医院并未更名为惠山区第二人民医院，仅认可2015年12月9日的疾病证明书，丁霞玲停工留薪期应为1.5个月。慧翔公司提供了2015年8月、9月丁霞玲考勤记录，载明丁霞玲8月10日至9月12日期间在公司上班，9月12日之后未再至公司上班，故公司有权解除劳动关系，经质证，丁霞玲表示8月10日车间主任邓文忠打电话说缺人故回去上班，做了一个多月到医院检查，医生建议继续休息，故而未再至公司上班。为核实案件情况，本院依法至无锡市××山区第二人民医院向相关医生核实情况，为丁霞玲诊治的医生对四张疾病证明书的真实性予以认可，并表示系根据当时丁霞玲实际的检查结果出具的相应建议，前三张疾病证明书确系后补，最后一张为当时出具。经质证，双方对本院调查内容真实性无异议。
上述事实，由仲裁裁决书、仲裁案卷、工伤保险待遇结算表、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、疾病证明书、考勤表、工资表、聘用合同、社保缴费记录、翔泰公司工商登记信息、慧翔公司工商登记信息、证人证言、调查笔录及当事人的陈述等证据在卷佐证。
本院认为：关于丁霞玲主张的工伤保险待遇，丁霞玲主张一次性伤残就业补助金15000元，双方并无异议，本院予以确认。关于丁霞玲主张的停工留薪期工资，其提供的建休证明经核实确属真实，且医生也表示相应建休时间是根据丁霞玲实际检查情况出具，故本院予以采信；双方劳动关系于2015年12月28日解除，其中8月10日至9月12日期间丁霞玲回公司工作并领取了相应工资应予扣除，故其停工留薪期应为5个月6天；其主张受伤前月平均工资为5000元，未能提供充分证据予以证明，根据慧翔公司提供的工资表双方确认其受伤前月平均工资为2499.5元，本院予以采信；故丁霞玲停工留薪期工资应为12997.4元。关于丁霞玲主张的2015年年终奖1500元，未能提供充分证据证明，本院不予支持。关于丁霞玲主张的加班工资，根据劳动合同和丁霞玲签字确认的工资表，慧翔公司已经支付了加班工资，丁霞玲签字确认行为应视为对工资、加班工资等事项的核算无异议，对其加班工资主张，本院不予支持。关于丁霞玲主张经济赔偿金，慧翔公司未经丁霞玲同意遂以其提前辞职为由为其办理退工手续，在庭审中表示实际系因丁霞玲9月12日之后未再上班故公司解除劳动关系，但丁霞玲当时系因工伤处于停工留薪期内，慧翔公司违法解除劳动关系，丁霞玲主张经济赔偿金，本院予以支持；综合考虑丁霞玲提供的聘用合同载明的入职时间、慧翔公司与翔泰公司股东身份的关联、实际经营地点、证人缪某、胡耿芳关于在翔泰公司工作的陈述、丁霞玲提供的聘用合同中邓文忠代表翔泰公司的签字、邓文忠在慧翔公司的职务以及慧翔公司在仲裁阶段对丁霞玲工作情况的认可，对于丁霞玲主张2006年2月入职以及慧翔公司与翔泰公司系关联公司，本院予以采信；劳动者非因本人原因从原用人单位被安排至新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，故丁霞玲的工作年限应为9年10个月，经济赔偿金应为2499.5×10×2=49990元。据此，慧翔公司应支付丁霞玲一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资12997.4元、经济赔偿金49990元，以上共计77987.4元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《江苏省劳动合同条例》第二十五条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、《江苏省人民政府实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条之规定，判决如下：
一、江苏慧翔纺织科技股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付丁霞玲一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资12997.4元、经济赔偿金49990元，以上共计77987.4元。
二、驳回丁霞玲的其他诉讼请求。
三、驳回江苏慧翔纺织科技股份有限公司的其他诉讼请求。
如果上述赔偿义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2016）苏0206民初4222号案件受理费10元，由丁霞玲负担。
（2016）苏0206民初4351号案件受理费10元，由江苏慧翔纺织科技股份有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审 判 长 张茹婷
人民陪审员 朱蓉菊
人民陪审员 高晓琪
二〇一七年一月二十四日
书 记 员 周 蓉
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《江苏省劳动合同条例》
第二十五条有下列情形之一，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限；原用人单位已经向劳动者依法支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限：
（一）用人单位以委派形式对劳动者进行岗位变动的；
（二）用人单位因资产业务划转、资产购并、重组等原因导致劳动者岗位变动的；
（三）用人单位安排劳动者在其下属分支机构或者关联企业间流动的；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的；
（五）法律、法规规定的其他情形。
《工伤保险条例》
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《江苏省实施<工伤保险条例>办法》
第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级２０万元，六级１６万元，七级１２万元，八级８万元，九级５万元，十级３万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级９．５万元，六级８．５万元，七级４．５万元，八级３．５万元，九级２．５万元，十级１．５万元。
设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过２０％确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发４０％。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。