广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初10269号
原告杨江永。
原告杨江远。
原告张伟雄。
原告杨智慧。
原告刘干新。
原告梁关全。
原告黄沃任。
原告李素霞。
原告吴琴玲。
原告唐建军。
以上原告共同委托代理人李绪兵，广东陆台律师事务所律师。
原告许天良。
原告刘向文。
原告廖肖珍。
原告龙开军。
原告赵向莲。
原告王兵。
原告周玉梅。
原告郭伟。
以上原告共同委托代理人李绪兵，广东陆台律师事务所律师。
以上原告共同委托代理人黄立波，广东陆台律师事务所律师。
被告高新鸿发塑胶制造（深圳）有限公司。
法定代表人胡贵明。
委托代理人邓玉香，公司职员。
委托代理人李目生，广东德城律师事务所律师。
上列当事人劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
本案相关事实及裁判意见如下：
一、案件的基本事实
宝安轻工（石岩）鸿发制造厂系高新鸿发塑胶制造（深圳）有限公司转型升级前的三来一补企业。
杨江永、杨江远、张伟雄、杨智慧、刘干新、梁关全、黄沃任、许天良、刘向文、廖肖珍、龙开军、周玉梅于1997年12月1日起陆续入职宝安轻工（石岩）鸿发制造厂，赵向莲、王兵、郭伟、李素霞、吴琴玲于2003年7月10日陆续入职高新鸿发塑胶制造（深圳）有限公司，现已全部离职。
2014年12月3日，张雄伟等16人通过EMS（邮单编号：1091054376509）向高新鸿发塑胶制造（深圳）有限公司寄出《通知书》一份，载明：“高新鸿发塑胶制造（深圳）有限公司：自从2014年3月份以来，公司在发放我们员工工资的时候，存在一些方式方法的问题，引起我们部分员工的不满。经过咨询相关法律专业人士，特提出如下意见，望采纳。一是希望公司每月发放工资，不要把每月工资金额分两部分，一部分银行转账支付，一部分现金签工资条领取（具体高薪员工见附件1）。经专业人士告知，这是偷税漏税行为，请公司对以上违法行为慎重考虑。我们员工的意见是希望公司每月的工资全部通过银行转账方式支付。二是根据公司吸塑部历来确定好计算工资的比例，2014年10月份的工资公司未依法计算，总共有16位员工存在少发工资的情况（根据员工银行转账工资统计）。员工虽已经多次口头告知公司少发，但公司竟然邮寄告知员工去领取，却不实际补发任何工资给员工。为稳妥起见，我们这些员工特书面通知公司，希望公司能够在2014年12月5日前把少发的工资通过银行转账的方式发放给我们员工（具体少发金额，见附件2）……”。李素霞、赵向莲、周玉梅、廖肖珍、韩燕、钟丽清、方秋林、谢家梅、张伟雄、龙开军、杨智慧、邓淑英、王兵、黄沃任、杨江永、许天良在“通知人”处签名并按压指印。
2015年3月4日，唐建军以“另寻发展”为由向高新鸿发塑胶制造（深圳）有限公司提出辞职，同时签订离职协议书，载明已领取全部工资及加班工资、经济补偿金、福利等其他费用，双方基于劳动关系产生的权利义务消灭。
2015年4月1日，王兵等17人通过EMS（邮单编号：1069209169513）向高新鸿发塑胶制造（深圳）有限公司寄出《被迫解除劳动关系通知书》，载明：“宝安轻工（石岩）鸿发制造厂、高新鸿发塑胶制造（深圳）有限公司：因贵公司为了达到不支付员工经济补偿的目的，故意采取如下违法行为逼迫老员工辞职，为此，我们员工特告知如下：2014年8月份，贵公司在未与员工进行任何协商的情况下，把本公司吸塑部全体员工转移到深圳市安泰隆包装材料有限公司从事工作，由此想让员工与该公司形成事实上的劳动关系。在我们员工提出异议后，贵公司又逼迫部分员工接受公司支付一半经济补偿，另一半经济补偿由深圳市安泰隆包装材料有限公司未来支付的方案。在我们绝大多数员工都不接受该经济补偿方案且深圳市安泰隆包装材料有限公司从贵公司处搬迁到公明后，贵公司采取了变本加厉的违法措施，一步步蚕食克扣员工的工资，导致员工的工资从2014年10月份以来，大幅度被降低和克扣，造成员工的生活严重困难。甚至故意不安排员工工作，然后通过监控措施把员工强行安置在一个区域不让其劳动。其目的是造成员工物质损失和精神紧张，从而导致员工无法承受而主动辞职。事实上，贵公司以上违法行为，已经严重损害了我们员工的合法权益，故我们员工根据《劳动合同法》第38条之规定，通知贵公司于2015年4月1日正式结束双方劳动关系，并要求于2015年4月2日向我们支付2014年8月至2015年3月份未支付以及被克扣的工资、带薪年休假的工资及被迫解除劳动关系经济补偿金。……”。赵向莲、刘干新、张伟雄、王兵、李素霞、吴琴玲、杨智慧、许天良、杨江远、梁关全、郭伟、廖肖珍、周玉梅、黄沃任、杨江永、龙开军、刘向文在“通知人”处签名并按压指印。
杨江永、杨江远、张伟雄、杨智慧、刘干新、梁关全、黄沃任、李素霞、吴琴玲、唐建军、许天良、刘向文、廖肖珍、龙开军、赵向莲、王兵、周玉梅、郭伟于2015年4月2日向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员起劳动仲裁，请求裁令高新鸿发塑胶制造（深圳）有限公司支付2014年10月1日至2015年2月28日工资186411元；支付2015年3月份工资82013元；支付2012年1月1日至2015年3月31日期间年休假工资432612元；支付解除劳动合同经济补偿金1377868元；支付律师费62900元。
2015年4月16日深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会做出深宝劳人仲（石岩）案【2015】930-947号仲裁裁决，裁决：一、高新鸿发塑胶制造（深圳）有限公司于本文书生效之日起五日内一次性支付杨江永、杨江远、张伟雄、杨智慧、刘干新、梁关全、黄沃任、李素霞、吴琴玲、唐建军、许天良、刘向文、廖肖珍、龙开军、赵向莲、王兵、周玉梅、郭伟2013年1月1日至2015年3月31日期间年休假工资差额合计人民币30624.79元；二、驳回杨江永、杨江远、张伟雄、杨智慧、刘干新、梁关全、黄沃任、李素霞、吴琴玲、唐建军、许天良、刘向文、廖肖珍、龙开军、赵向莲、王兵、周玉梅、郭伟其他仲裁请求。
杨江永、杨江远、张伟雄、杨智慧、刘干新、梁关全、黄沃任、李素霞、吴琴玲、唐建军、许天良、刘向文、廖肖珍、龙开军、赵向莲、王兵、周玉梅、郭伟不服仲裁裁决，于2015年5月5日诉至本院，请求判令高新鸿发塑胶制造（深圳）有限公司支付拖欠少发杨江永、杨江远、张伟雄、杨智慧、刘干新、梁关全、黄沃任、李素霞、吴琴玲、唐建军、许天良、刘向文、廖肖珍、龙开军、赵向莲、王兵、周玉梅、郭伟18人2014年10月1日至2015年2月28日的工资186411元；支付2015年3月份工资82013元；支付2012年至2015年期间带薪年休假的工资432612元；支付被迫解除劳动关系的经济补偿金1377868元；支付因维权而支付的律师服务费62900元，个人具体金额详见《（2016）粤0306民初10269号民事判决书附表》。
高新鸿发塑胶制造（深圳）有限公司未起诉。
二、其他情况
杨江永、杨江远、张伟雄、杨智慧、刘干新、梁关全、黄沃任、李素霞、吴琴玲、唐建军、许天良、刘向文、廖肖珍、龙开军、赵向莲、王兵、周玉梅、郭伟于庭审中称其于1989年10月起陆续入职恒发制造厂，称其为高新鸿发塑胶制造（深圳）有限公司的关联企业，但未能提供充分证据予以证实。
高新鸿发塑胶制造（深圳）有限公司于庭审中自认唐建军于1997年12月1日入职，现已离职。
高新鸿发塑胶制造（深圳）有限公司于庭审中提交有杨江永、杨江远、张伟雄、杨智慧、刘干新、梁关全、黄沃任、李素霞、吴琴玲、唐建军、许天良、刘向文、廖肖珍、龙开军、赵向莲、王兵、周玉梅、郭伟签名确认的工资表若干份，依据工资表，可见工资结构为基本工资+奖金+加班费，并已支付2014年10月至2015年2月份工资。杨江永、杨江远、张伟雄、杨智慧、刘干新、梁关全、黄沃任、李素霞、吴琴玲、唐建军、许天良、刘向文、廖肖珍、龙开军、赵向莲、王兵、周玉梅、郭伟于庭审中提交银行转账清单若干份，根据银行转账清单，可见高新鸿发塑胶制造（深圳）有限公司已向其支付2014年10月至2015年2月份工资。
杨江永、杨江远、张伟雄、杨智慧、刘干新、梁关全、黄沃任、李素霞、吴琴玲、唐建军、许天良、刘向文、廖肖珍、龙开军、赵向莲、王兵、周玉梅、郭伟于庭审中称其工资分为银行转账和现金两部分，现金部分尚未支付，但未能提交充分证据予以佐证。
2015年4月8日，高新鸿发塑胶制造（深圳）有限公司向杨江永、杨江远、张伟雄、杨智慧、刘干新、梁关全、黄沃任、李素霞、吴琴玲、许天良、刘向文、廖肖珍、龙开军、赵向莲、王兵、周玉梅、郭伟支付工资31626元，每人的应发工资为2030元。杨江永、杨江远、张伟雄、杨智慧、刘干新、梁关全、黄沃任、李素霞、吴琴玲、许天良、刘向文、廖肖珍、龙开军、赵向莲、王兵、周玉梅、郭伟于庭审中称此部分工资不是2015年3月份工资，而是补发的部分克扣工资，但未能提供证据予以证实。
高新鸿发塑胶制造（深圳）有限公司2013年春节集中放假12天；2014年春节集中放假9天；2015年春节集中放假15天。
杨江永、杨江远、张伟雄、杨智慧、刘干新、梁关全、黄沃任、李素霞、吴琴玲、唐建军、许天良、刘向文、廖肖珍、龙开军、赵向莲、王兵、周玉梅、郭伟为本案支付律师费62900元。
三、本院裁判意见
本院认为，杨江永、杨江远、张伟雄、杨智慧、刘干新、梁关全、黄沃任、李素霞、吴琴玲、唐建军、许天良、刘向文、廖肖珍、龙开军、赵向莲、王兵、周玉梅、郭伟与高新鸿发塑胶制造（深圳）有限公司劳动关系明确，双方的合法权益应当受到我国劳动法保护。
（一）关于唐建军的诉讼请求。
唐建军以“另寻发展”为由向高新鸿发塑胶制造（深圳）有限公司提出辞职，同时签订离职协议书，载明已领取全部工资及加班工资、经济补偿金、福利等其他费用，双方基于劳动关系产生的权利义务消灭。故本院对唐建军所有的诉讼请求不予支持。
（二）关于杨江永等17人2014年10月1日至2015年2月28日的工资186411元、2015年3月份工资82013元。
根据高新鸿发塑胶制造（深圳）有限公司提交的杨江永等17人签名确定的工资单，高新鸿发塑胶制造（深圳）有限公司已支付2014年10月1日至2015年2月28日的工资及2015年3月份工资。杨江永等17人称其工资分为银行转账和领取现金两部分，但未能提交证据予以证实，应承担举证不能的不利后果，故本院对杨江永等17人此部分诉讼请求不予支持。
（三）关于2012年至2015年期间带薪年休假的工资432612元。
杨江永等17人要求支付2012年年休假工资的诉讼请求已超过诉讼时效，本院不予支持。
高新鸿发塑胶制造（深圳）有限公司2013年仅安排6天年休假，应支付工作年限超过10年的杨江永、杨江远、张伟雄、杨智慧、刘干新、梁关全、黄沃任、唐建军、许天良、刘向文、廖肖珍、龙开军4天年休假工资7062.12元(基本工资l600元／月÷21.75天／月×4天×200％×12人)，个人具体金额详见《（2016）粤0306民初10269号民事判决书附表》。2014年，高新鸿发塑胶制造（深圳）有限公司并未足额支付年休假工资，故本院对原告要求该年度年休假工资的请求予以支持，金额为23580.67元(基本工资l808元／月÷21.75天／月×年休假天数×200％一已经支付年休假工资)，个人具体金额详见《（2016）粤0306民初10269号民事判决书附表》。2015年，高新鸿发塑胶制造（深圳）有限公司已经安排杨江永等17人休该年度的年休假并支付年休假工资，故本院对原告的该项请求不予支持。综上，高新鸿发塑胶制造（深圳）有限公司应当支付杨江永等17人2013年1月1日至2015年3月31日期间年休假工资差额30642.79元(7062.12元+23580.67元)，个人具体金额详见《（2016）粤0306民初10269号民事判决书附表》。
（四）关于被迫解除劳动关系的经济补偿金1377868元。
杨江永等17人称其因高新鸿发塑胶制造（深圳）有限公司拖欠、克扣工资而被迫解除劳动合同，但未能提交证据予以证实，故本院视为杨江永等17人系自行离职，故本院对杨江永等17人此部分诉讼请求不予支持。
（五）关于支付因维权而支付的律师服务费62900元。
根据相关法律规定，动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。经核算，被告应向原告支付927元。
综上，依据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第九条、第十条、第十一条、第十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：
一、被告高新鸿发塑胶制造（深圳）有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告杨江永等17人2013年1月1日至2015年3月31日期间年休假工资差额合计为30642.79元；
二、被告高新鸿发塑胶制造（深圳）有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告杨江永等17人律师费927元；
三、驳回原告杨江永等18人其他诉讼请求。
如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审 判 长 刘 媛
人民陪审员 陈初瑛
人民陪审员 王嘉义
二〇一六年十一月七日
书 记 员 刘 依
书 记 员 文英玲
附相关法条：
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
姓名
入职
时间
|
年限
|
月平均工资
|
10月份
|
11月份
|
12月份
|
1月份
|
2月份
|
总克扣工资
|
3月份
|
带薪年休假
|
经济补偿金
|
律师费
1
|
杨江永
|
1989.10.1
|
26
|
7420
|
4369
|
4323
|
4354
|
4316
|
5943
|
23305
|
7420
|
60412
|
192920
|
6200
2
|
杨江远
|
1992.6.1
|
23
|
5000
|
2567
|
2567
|
3355
|
3391
|
3518
|
15398
|
5000
|
22324
|
115000
|
4500
3
|
张伟雄
|
1992.10.15
|
22.5
|
5000
|
2184
|
0
|
0
|
0
|
3518
|
5702
|
5000
|
41380
|
112500
|
4000
4
|
杨智慧
|
1994.3.16
|
21.5
|
6505
|
3485
|
3469
|
3500
|
3696
|
5023
|
19173
|
6505
|
41380
|
139858
|
5100
5
|
刘干新
|
1994.6.16
|
21
|
5300
|
2867
|
2867
|
3655
|
3691
|
3818
|
16898
|
5300
|
39724
|
111300
|
4100
6
|
梁关全
|
1999.5.27
|
16
|
4000
|
394
|
394
|
425
|
394
|
2518
|
4125
|
4000
|
19864
|
64000
|
4200
7
|
黄沃任
|
1997.12.1
|
17.5
|
8500
|
5211
|
4749
|
6710
|
6891
|
7018
|
30579
|
8500
|
27588
|
148750
|
5500
8
|
许天良
|
2000.1.15
|
15.5
|
4200
|
568
|
644
|
2560
|
2591
|
2718
|
9081
|
4200
|
20964
|
65100
|
4800
9
|
刘向文
|
2001.3.6
|
14.5
|
6000
|
0
|
0
|
700
|
3223
|
4518
|
8441
|
6000
|
27588
|
87000
|
4300
10
|
廖肖珍
|
2001.1.19
|
14.5
|
3400
|
53
|
256
|
1615
|
1646
|
1773
|
5343
|
3400
|
13792
|
49300
|
2400
11
|
龙开军
|
2002.5.23
|
13
|
4000
|
509
|
516
|
2360
|
2391
|
3518
|
9294
|
4000
|
18760
|
52000
|
2500
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