天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)津0104民初6356号
原告：童展未来（天津）文化信息咨询有限公司，住所地天津市南开区宾水西道与凌宾路交口西南侧奥城商业广场4号楼三层商5、商6。
法定代表人：王立红，女，1970年3月17日出生，汉族，童展未来（天津）文化信息咨询有限公司经理，住天津市河西区。
委托诉讼代理人：邱莎莎，天津航标律师事务所律师。
被告：孔亮，男，1989年8月10日出生，汉族，住天津市西青区。
原告童展未来（天津）文化信息咨询有限公司与被告孔亮劳动争议一案，本院于2018年5月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告童展未来（天津）文化信息咨询有限公司的法定代表人王立红、委托诉讼代理人邱莎莎到庭参加诉讼，被告孔亮经本院合法传唤，无正当理由未出庭应诉。本案现已缺席审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：不同意仲裁裁决第一、二项，同意第三项，要求判令：1.原告无需向被告支付2017年5月20日至同年11月25日期间工资12563.79元；2.原告无需��被告支付未签订劳动合同的二倍工资10703.45元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告曾就支付工资、财务报销、未签订劳动合同双倍工资、解除劳动关系补偿金等事宜以本案原告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构出具津南开劳人仲裁字【2018】第87号仲裁裁决书，裁决:一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人（即本案原告，下同）支付申请人（即本案被告，下同）2017年5月20日至11月25日的工资12563.79元。二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人未签订劳动合同的二倍工资10703.45元。三、驳回申请人的其他申诉请求。原告不服该仲裁裁决书第一、二项，诉至本院，认为：原、被告不存在劳动关系。具体理由如下：其一、被告仅与原告法定代表人王立红存在帮工关系，与原告之间不存在���动关系。被告曾自认并非原告公司员工，并表示与原告未约定过工资标准和工作期限，可见被告主张与原告存在劳动关系是虚假的，若被告是原告的员工，从被告入职至离职长达6个月从未发放过工资是不符合逻辑的；其二、仲裁机构以2017年10月23日原告加盖公章的一份授权委托书便认定原、被告之间存在劳动关系是不正确的。该委托书虽加盖原告公章，但提交仲裁机构时也应适用民事诉讼法相关规定，应与该委托书一并提交员工在职证明材料，而被告未提交在职证明，故仅就该授权委托书不能证明双方存在劳动关系；其三、上述授权委托书除委托人处加盖原告公章外，其他手写部分均系被告自行书写，原告对其上手写内容未加盖公章予以确认，原告的法定代表人也未出庭对该委托关系进行追认，故手写内容对原告不发生法律效力。且被告在委托书上填写的与委托��的关系为“雇佣关系”，并非劳动关系，可见原告法定代表人王立红与被告之间系互相帮助的无偿的劳务关系；其四、确认双方是否存在劳动关系应由被告承担举证责任，而被告没有证据足以证明劳动关系的存在，应承担举证不能的后果。综上，故成讼。
被告未到庭应诉亦未提交书面答辩意见。
原告为证明原、被告不存在劳动关系，向本院提交自天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会复印的吴玥仲裁案卷中原告的授权委托书。该委托书内容为“天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会：你委受理吴玥诉我（单位）劳动人事争议一案，依照法律规定，特委托下列人员为我（单位）的代理人：姓名：孔亮，性别：男，身份证号，工作单位：童展未来（天津）文化信息咨询有限公司，职务：经理，……与委托人关系：雇佣……”该委托书落款委托人处��盖原告公章，受委托人处有孔亮签字。对于该证据原告表示，案外人吴玥诉原告劳动争议案件诉至仲裁机构（仲裁案号为【2017】第1118号）后，因仲裁开庭前原告找不到合适的员工参加仲裁庭审，被告自告奋勇愿意帮忙，出于对朋友的信任，原告为被告出具了只加盖原告公章的空白的授权委托书让被告以朋友身份代理，被告在该空白的委托书上填写完毕后提交仲裁机构并代理原告出庭。该案已经出具了仲裁调解书，现已生效。综上，原告认为该委托书内容及形式均不合法，不能作为认定原、被告劳动关系的依据。本院认为，因该证据自仲裁机构复印而来，故本院对真实性予以采信。
原告为证明原、被告不存在劳动关系，向本院提交【2018】第87号仲裁案件仲裁庭审笔录。该笔录显示，被告自述：被申请人每月给我钱但是没有说明是工资，每月微信法人个人给我转钱……没签过（劳动合同）……上班期间管理层以上不需要打卡考勤，所以不需要我打考勤……法人每月给我1万元，我不认为这是工资……。同时，该仲裁笔录显示，被告在仲裁阶段未提交证据。本院认为，因该证据自仲裁机构复印而来，故本院对真实性予以采信。
另，庭审中，原告自述：其公司经营范围为早教咨询培训，组织结构和人员构成为校长（原为崔静，后为李超，现为李文丹）、教学部（主管原为李晶晶，现空缺）、顾问部（主管原为李超，现空缺）、市场部（主管现为孟昀瑾）、运营部（主管为王娜）；被告系原告法定代表人王立红个人的朋友，二人自2017年5月初相识，后被告偶尔对原告公司员工进行销售方面短期、不定时培训，帮助原告法定代表人王立红处理业务纠纷，上述行为系被告为原告法定代表人王立红个人提供的无偿帮助��劳务行为，在此期间原告未为被告发放过工资或劳务费，被告并未在原告处上班，未接受原告管理，原告未为被告缴纳社会保险。
本院认为，本案争议焦点为原、被告之间是否存在劳动关系问题。劳动关系指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程形成的一种社会关系。关于本案，是否构成劳动关系，举证责任应由劳动者即被告承担。在【2017】第1118号仲裁案件中，被告向仲裁机构提供了一张加盖原告公章的授权委托书，然该委托书载明的原、被告之间关系为“雇佣关系”而非“劳动关系”，且被告并未随该委托书附被告本人的在职证明或劳动合同，故仲裁机构仅凭该授权委托书认定原、被告存在劳动关系，理据不足，本院不予采信。另，在仲裁阶段，被告自述2017年5月20日入职原告，双方口头约定每月工资10000元，至2017年11月20日被告离职，期间原告从未支付过被告工资。本院认为，作为一名管理层人员，若入职以来长达半年时间，用人单位从未向员工支付过工资，与常理不符。再，被告在仲裁阶段未向仲裁机构提交证据材料，在本案诉讼阶段未出庭亦未提交书面答辩意见及证据材料。综上，结合原告的证据及原告当庭陈述可见，被告未能提交充分证据并形成完整证据链以证明其与原告存在劳动关系并阐明劳动关系存在情况下的各个关键信息点，应承担举证不能的不利后果。故原告主张原、被告不存在劳动关系，不同意支付被告2017年5月20日至同年11月25日期间工资12563.79元、不同意支付被告未签订劳动合同的二倍工资10703.45元的诉请，符合法律规定，本院予以支持。
综上所述，原告诉讼请求符合事实及法律依据，本院予以支持。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民��和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，缺席判决如下：
一、原告童展未来（天津）文化信息咨询有限公司无需支付被告孔亮2017年5月20日至同年11月25日期间工资12563.79元：
二、原告童展未来（天津）文化信息咨询有限公司无需支付被告孔亮未签订劳动合同的二倍工资10703.45元。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告孔亮负担，于本判决生效后三十日内直接交付原告童展未来（天津）文化信息咨询有限公司。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 程 明
二〇一八年七月十六日
书 记 员 周晗阳
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
宣判后当事人权利义务告知书
一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。
当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交��经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。
二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。
四、申请执行权的行使。发生法律效���的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。