天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)津0104民初6942号
原告：刘彤，男，1968年3月31日出生，汉族，住天津市南开区。
被告：西迪斯（中山)科技有限公司，住所地广东省中山市火炬开发区逸仙科技园东镇大道。
法定代表人：WILLIAMMICHAELCAHlLL，美国人，董事长。
委托诉讼代理人：吕亚妹，北京德恒律师事务所律师。
原告刘彤与被告西迪斯（中山)科技有限公司劳动争议一案，本院于2018年6月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘彤、被告西迪斯（中山)科技有限公司的委托诉讼代理人吕亚妹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告在西迪斯（天津）电子有限公司服务期间的经济补偿金191036.94元；2.被告支付原告自2015年6月5日起至实际给付之日的迟延履行第一项诉请的利息。事实和理由:原告于2002年8月入职案外人西迪斯（天津）电子有限公司（以下简称天津西迪斯）。2011年西迪斯总部将原告调至被告。2011年12月13日，原、被告及案外人天津西迪斯签订了三方协议，协议约定，原告劳动关系因业务整合需要由案外人天津西迪斯处转入被告处，原告在案外人天津西迪斯处9年7个月的工作年限累积计入在被告处的工作年限中。协议同时确认，原、被告自2012年3月1日签订无固定期限劳动合同。协议特别约定，如将来被告可以依据法律规定在不需支付经济补偿金的情况下解除与原告的劳动关系，被告仍需向原告支付其在案外人天津西迪斯处应得的经济补偿金，数额确认为191036.94元。后原、被告产生劳动争议，原告就支付违法解除劳动关系赔偿金、差旅费报销款、年假工资等事宜申请仲裁并诉至本院。本院出具（2015）南民初字第6139号判决书。后经上诉，二审法院判决驳回上诉维持原判。后原告于2018年5月29日就支付经济补偿金及及利息等事宜再次申请仲裁，仲裁机构出具不予受理通知书，原告不服，诉至本院，认为：被告应按三方协议约定支付原告诉请数额的经济补偿金，但被告至今未给付，故成讼。
被告辩称，认可原告所述工作情况、三方协议签订情况及（2015）南民初字第6139号案件诉讼经过，但不同意原告诉请。理由：1.本案构成重复起诉。本案与（2015）南民初字第6139号案件的当事人、诉讼标的、诉讼请求、事实和理由均一致，根据一事不再理原则，应驳回原告起诉；2.即使根据三方协议的约定，被告也无需支付原告经济补偿金。因为根据三方协议，被告给付约定的经济补偿金的条件是根据法律规定被告解除与原告劳动关系无需支付经济补偿金，但前案生效法律文书已经判决被告给付原告经济赔偿金415779元，该赔偿金计算年限已经包括原告在天津西迪斯和在被告处工作的年限，故无需再给付；3.原告已经认可前案判决的被告支付原告415779元经济赔偿金的判决结果，未就此判项上诉，且被告已经将该判决的数额给付了原告，原告再次起诉，是出尔反尔，违反诚信原则。综上，被告不同意原告全部诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
原告为证明三方协议约定经济补偿金事宜，向本院提交了三方协议复印件。该协议3.3条约定：考虑到雇员和西迪斯中山签署无固定期限的新劳动合同，解除现有劳动合同的经济补偿金，共计RMB191,036.94（“经济补偿金数额”）,将按以下计算方法递延到将来解除新劳动合同时支付：（i）如果西迪斯中山届时根据法律要求需要就解除雇员与西迪斯中山的新劳动合同向雇员支付经济补偿金，计算经济补偿金的工作年限应为雇员在西迪斯天津和西迪斯中山合并的工作年限；（ii）如果西迪斯中山届时根据法律要求不需要就解除雇员与西迪斯中山的新劳动合同向雇员支付经济补偿金，经济补偿金数额将为到期应付，并应由西迪斯中山向雇员支付。西迪斯中山可根据西迪斯香港的裁量要求西迪斯天津补偿和偿付的经济补偿金数额……。被告对该证据真实性认可，证明目的不认可。本院认为，既然被告对于该证据真实性无异议，故真实性本院予以采信。
经查，原告曾就被告违法解除劳动合同赔偿金、差旅费报销款、带薪年休假工资、垫付工资等事宜申请过仲裁，并诉至本院。本院就该案出具了（2015）南民初字第6139号民事判决书。该判决判令：“一、本判决生效后三十日内，被告西迪斯（中山）科技有限公司给付原告刘彤违法解除劳动合同赔偿金415779元……”。关于该判项经济赔偿金的计算，已经将原告在天津西迪斯的工作年限合并计算在内。后原、被告均不服，提起上诉。天津市第一中级人民法院出具（2018）津01民终1533号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。2018年5月29日，原告就支付经济补偿金及利息等事宜再次申请仲裁，仲裁机构出具不予受理通知书，原告不服，诉至本院，遂成本案。
另，本案庭审中，原、被告对于前案查明之事实均无异议。
本院认为，本案争议焦点为原告诉请是否符合法律规定。本案中，原告根据三方协议，向被告主张原告在案外人天津西迪斯工作期间的经济补偿金。而根据三方协议的约定内容可知，被告给付原告该数额经济补偿金的条件是被告依据法律规定在无需支付原告在被告处工作期间经济补偿金的情况下解除与原告的劳动关系时被告仍需支付原告在案外人天津西迪斯工作期间的经济补偿金，以及被告解除与原告的劳动关系应向原告支付经济补偿金时计算经济补偿金的工作年限应将原告在案外人天津西迪斯工作的年限合并计算在内。但（2015）南民初字第6139号生效判决已经判令被告给付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金，该赔偿金数额已将原告在案外人天津西迪斯工作期间的年限合并计算在内。故原告诉讼请求要求被告在已经支付了原告在案外人天津西迪斯工作期间的经济赔偿金后再行支付原告在案外人天津西迪斯工作期间的经济补偿金的要求，无事实及法律依据，本院不予支持。
综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定之规定，判决如下：
驳回原告刘彤的全部诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告刘彤担负。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 程 明
二〇一八年七月二十六日
法官 助理 赵贺营
书 记 员 周晗阳
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
宣判后当事人权利义务告知书
一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。
当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。
二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。
四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。