上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪二中民三(民)终字第837号
上诉人(原审原告)田君。被上诉人(原审被告)上海艾维科阀门有限公司。法定代表人陈建銮。委托代理人朱学锋。上诉人田君因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2015)青民四(民)初字第489号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人田君，被上诉人上海艾维科阀门有限公司(以下简称“艾维科阀门公司”)的委托代理人朱学锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，田君于2014年10月10日进入艾维科阀门公司担任装配电工，双方签订有期限为2014年10月10日至2016年12月31日的劳动合同，约定田君基本工资为人民币(以下币种均为人民币)1,900元/月。2015年1月14日，艾维科阀门公司向田君送达辞退通知书，主要内容为：在劳动合同履行过程中，田君不胜任本职工作，工作散漫，公司已多次与田君谈话，由于其不良行为造成了公司损失，故决定解除田君劳动合同，并按照合同法的规定给予经济补偿。田君、艾维科阀门公司双方劳动关系于当天结束。田君工资由基本工资1,900元、800元至1,100元不等的补贴、加班工资、伙食补贴构成。艾维科阀门公司于2015年1月30日通过银行转账方式支付田君2014年12月工资2,603.02元。田君原持有有效期限为2011年10月24日至2017年10月21日、复审日期为2014年10月21日的特种作业操作证。后，该证逾期未行复审。2014年12月29日，田君、艾维科阀门公司签订《员工培训协议书》，约定艾维科阀门公司派田君至上海松江区佳育文化技术学校进行“电工复证”专业培训，培训费用700元由艾维科阀门公司支付，田君服务年限为2014年10月27日至2015年10月26日。审理中，双方当事人均确认该协议所述“电工复证”实为考取新证。2015年1月19日，田君向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求艾维科阀门公司支付其：1、2014年12月至2015年1月工资6,000元；2、解除劳动合同的经济补偿69,000元；3、高压进网作业证复证费310元；4、赔偿因扣押电工操作证导致过期的经济损失250,000元。该会于2015年2月28日作出艾维科阀门公司应支付田君2015年1月1日至14日期间的工资1,413.60元及对田君的其他仲裁请求不予支持的裁决。田君不服，向原审法院提起诉讼，请求判令艾维科阀门公司支付解除劳动合同的经济补偿金69,000元、复证费310元及赔偿因扣押电工操作证导致过期的经济损失250,000元。在原审审理过程中，田君还认为其另持有的高压进网作业证，复证日期为2015年2月、3月，复审时发生复证费310元，其中复证费280元，另有30元午餐费，亦应由艾维科阀门公司承担。田君表示没有带发票，无法当庭提供。艾维科阀门公司当庭提供该发票复印件后，田君表示无异议。艾维科阀门公司认为，田君该发票的日期是2015年1月8日，不是田君所述的2015年2月、3月复证。艾维科阀门公司2015年1月8日统一报销，当时田君表示还要和单位签协议什么的太麻烦了，所以不要求单位报销高压进网作业证的复审费。庭审中，田君表示如果报销可能要有二年的服务期，艾维科阀门公司表示只有一年服务期。田君还认为系艾维科阀门公司原因致田君电工证逾期未复审，艾维科阀门公司应按田君所持证件之资历以每年50,000元的标准支付田君5年的损失，共计250,000元。田君并提供艾维科阀门公司2014年12月31日出具的《证明》予以证明，内容为：田君为本公司维修电工，其电工证原件存放公司人事部，因人事部主管朱学锋从2014年10月6日至2014年12月29日生病住院，造成田君的电工证未按期复证。艾维科阀门公司对该《证明》的真实性无异议，但艾维科阀门公司表示是田君到公司讲学校告知非学员本人原因造成复证过期的，可以复证，所以公司才会出具该份证明。经询问，田君表示：当时田君跟艾维科阀门公司讲田君有个朋友可以帮忙复证，但需要知道过期的原因，所以艾维科阀门公司才给田君出具的该份证明。艾维科阀门公司另提供田君高压证复证的提醒复印件，证明应在到期前一个月申请复证。田君对该提醒不予认可，认为上面的提醒是学校给田君的，田君自己贴到证上的，且该证件是田君的高压证，不是过期的电工证，不能证明电工证的复证也要到期前一个月申请。原审法院认为，首先，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，田君明确其第一项诉请为要求被告按3,000元/月的标准支付其劳动合同剩余期限内22个月的工资，故其诉请与法律规定的经济补偿具有本质上的区别，据此，田君上述诉请缺乏依据，不予支持。其次，关于高压进网作业证复证费，庭审中双方对田君因高压进网作业证产生复证的费用280元均无异议。然而，艾维科阀门公司认为该证并非是田君入职所必须持有之证件，因公司觉得有总比没有好，所以一开始同意为田君报销，但田君认为如果报销该复证费用还需要和单位签订协议故原告自己不想报销，现艾维科阀门公司不同意为田君报销该费用。本案中，结合田君认为报销后有二年服务期之陈述，法院认为艾维科阀门公司上述陈述具有可信度，予以采信。另，田君亦未提供证据证明系因公司工作要求而复证，故其要求艾维科阀门公司支付该费用，于法无据，不予支持。再次，关于因扣押电工操作证导致过期的经济损失，田君虽提供艾维科阀门公司出具的《证明》以证明其电工证复审过期是因为公司原因导致，但根据双方当事人关于出具该《证明》的说明，可知公司之所以出具该份《证明》是因为田君的不实陈述，故该《证明》本身并不足以证明田君所要证明的内容。另，田君要求艾维科阀门公司以所持证件之资历按每年50,000元的标准支付其5年经济损失的主张，亦缺乏依据。故上述诉请，于法无据，不予支持。最后，关于仲裁裁决的2015年1月1日至14日的工资1,413.60元，因双方当事人对此项裁决均未提起诉讼，视为均无异议，予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定，判决如下：一、上海艾维科阀门有限公司应于判决生效之日起十日内支付田君2015年1月1日至14日的工资1,413.60元；二、驳回田君的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。上诉人田君不服原审判决，上诉称，因田君电工证过期，公司为规避责任就找各种无理理由将其违法解除。艾维科阀门公司违法解除劳动合同应当支付经济补偿款69,000元。另，系艾维科阀门公司原因致电工证逾期未复审，致其至今未能找到工作，艾维科阀门公司应当按田君所持证件之资历以每年50,000元的标准支付其5年的损失，共计250,000元。故上诉请求撤销原审判决，改判支持田君的诉讼请求。审理中，田君要求艾维科阀门公司支付违法解除劳动合同赔偿金3,000元。被上诉人艾维科阀门公司辩称，首先，田君所持的电工操作证应在2014年9月份进行复证培训，这时田君尚未入职，公司在知道其电工操作证过期后，积极帮助田君进行复证培训，并支付了考新证的费用，系田君自身原因没有通过考试。其次，田君在劳动合同履行期间，无法胜任本职工作，工作散漫，因其不良行为造成公司损失。因此，田君系因违纪被辞退，公司无需支付田君解除劳动合同赔偿金。至于田君要求公司支付赔偿金3,000元系改变原审主张，不应处理。最后，田君主张经济损失无法律依据。原审判决正确，请求维持原判。本院经审理查明，原审法院查明事实无误，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。如原审法院所述，首先，田君要求艾维科阀门公司按3,000元/月的标准支付其劳动合同剩余期限内22个月的工资，该诉请与法律规定的经济补偿具有本质区别，缺乏依据，故原审法院不予支持正确。本院审理中，田君变更诉请，要求艾维科阀门公司支付违法解除劳动合同赔偿金3,000元。因田君系上诉期间改变其原审主张，艾维科阀门公司不同意在本案二审期间处理，故本院不予处理，田君可就该主张另行解决。其次，虽然双方对高压进网作业证产生的复证费用280元无异议，但田君未提供证据证明系因艾维科阀门公司工作要求而复证，故田君要求艾维科阀门公司支付该费用，无法律依据，至于另外30元餐费，田君要求艾维科阀门公司报销更无依据，原审法院不予支持并无不当。最后，田君要求艾维科阀门公司以所持证件之资历按每年50,000元的标准支付其5年经济损失的主张，亦缺乏法律依据，原审法院不予支持并无不当。此外，因双方当事人对原审判决其他主文均无异议，本院亦予以维持。综上，田君的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，判决正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人田君负担。本判决为终审判决。法官助理周嫣
审 判 长 翁 俊
审 判 员 叶旭初
代理审判员 张明良
二〇一五年八月五日
书 记 员 何 冰
附：相关法律条文
附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……。