新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)新0105民初1664号
原告:乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司，统一社会信用代码916501055928143303，住所地新疆乌鲁木齐市水磨沟区南湖东路372号1217室。
法定代表人：秦文浩，乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司经理。
委托诉讼代理人：随贵秋，女，1984年9月19日出生，乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司职员，住乌鲁木齐市。
委托诉讼代理人：冶有胜，男，1976年11月4日出生，乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司执行总监，住乌鲁木齐市水磨沟区。
被告：仁怀俊，男，1971年11月26日出生，住乌鲁木齐市沙依巴克区。
委托诉讼代理人：马挺，新疆井然律师事务所律师。
被告：新疆电力建设有限公司，统一社会信用代码91650000228597149P，住所地乌鲁木齐市水磨沟区南湖北路855号。
法定代表人：朱炜，新疆电力建设有限公司总经理。
委托诉讼代理人：杨新佳，新疆星愿律师事务所律师。原告乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司
与被告仁怀俊、被告新疆电力建设有限公司劳动争议纠纷一案，原告于2017年6月6日向本院提起诉讼，本院立案受理后，依法组成合议庭，于2017年7月21日公开开庭进行了审理。原告乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司的委托诉讼代理人随贵秋、冶有胜，被告仁怀俊及其委托诉讼代理人马挺，被告新疆电力建设有限公司的委托诉讼代理人杨新佳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司提出诉讼请求：1.请求判令原告不为被告出具解除劳动关系证明；2.请求判令原告不予支付未签订书面劳动合同二倍工资35960元；3.请求判令原告不予支付解除劳动关系经济补偿金11620.56元；4.请求判令原告不予补缴被告2013年12月至2015年1月的养老保险费和失业保险费及利息。事实及理由：原告与第一被告签订的劳动合同期限是2013年9月1日至2015年8月31日，劳动合同终止，劳动关系自动终止。被告并未为我单位提供劳动，且被告提起劳动仲裁时效也早已超过申请劳动仲裁时效期限。我们之间的劳动关系终止时间是2015年8月31日，但是任怀俊离开公司是2014年12月。
综上所述，被告的请求不应该得到支持，为了维护原告的合法权益，依据我国法律的相关规定，特向人民法院提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。
被告仁怀俊辩称，不同意原告的诉讼请求。原告在仲裁时并未提出过与被告签订过劳动合同，也未出具相关证据，且原告在仲裁时始终否认与我方存在劳动关系，现原告的诉求及理由与原告在仲裁时的答辩自相矛盾，我方认为水区仲裁委的裁决认定事实清楚，裁决正确。请求驳回原告的诉求。
被告新疆电力建设有限公司辩称，我方不是本案的当然被告，劳动争议是劳动者与用人单位发生争议，我方和原告都是单位，不可能发生劳动争议，我方不应作为被告。我方同意原告的诉讼请求和事实理由，水区仲裁裁决书查明事实不清，程序违法，应当撤销。本案第一被告确认劳动关系已经在2015年2月在自治区仲裁委提起仲裁，自治区仲裁委驳回了第一被告确认与第二被告劳动关系的诉讼请求。原告与第一被告之间的劳动争议确实超过了诉讼时效，第一被告的社保也是由自己缴纳的，因此原告不应当给被告出具解除劳动关系证明书，支付各项费用。
本院经审理认定事实如下：
2010年2月原告31日被告仁怀俊到被告新疆电力建设有限公司从事驾驶员工作，期间未签订劳动合同，未缴纳社保，其养老保险由个人缴纳。
另查明，被告仁怀俊与原告乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司于2013年9月1日签订书面劳动合同，合同期限2013年9月1日至2015年8月31日。被告仁怀俊昆仑银行个人存款账户明细对账单显示2013年11月27日至2015年1月22日的小额支付收入金额是由原告原告乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司支付。
另查明：2017年4月18日被告仁怀俊向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会（简称：仲裁委）申请仲裁，要求1.与原告乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司解除劳动关系并出具解除劳动合同证明书；2.原告乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司支付被告仁怀俊未签订劳动合同二倍工资85217.55元；3.原告乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司补缴被告仁怀俊2013年10月至2016年10月的社会保险费；4.原告乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司支付被告仁怀俊解除劳动关系经济补偿金54229.35元；5.原告乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司支付被告仁怀俊2015年1月至2016年10月无工作期间工资20235.60元；6.被告新疆电力建设有限公司支付被告仁怀俊未签订劳动合同的二倍工资37180元；7.被告新疆电力建设有限公司补缴被告仁怀俊2010年2月至2013年9月的社会保险费。2017年5月19日仲裁委作出水劳仲裁字[2017]第155号《仲裁裁决书》，裁决：1.原告乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司与被告仁怀俊解除劳动关系，并出具解除劳动关系证明书；2.原告乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司支付被告仁怀俊未签订劳动合同二倍工资35960元；3.原告乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司支付仁怀俊解除劳动关系经济补偿金11620.56元；4.原告乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司补缴被告仁怀俊2013年12月至2015年1月的养老保险费和失业保险费及利息；5驳回被告仁怀俊对被告新疆电力建设有限公司的仲裁请求；6.驳回被告仁怀俊的其他仲裁请求.原告乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司不服水劳仲裁字[2017]第155号《仲裁裁决书》，起诉至我院。
上述事实有《劳动合同书》、水劳仲裁字[2017]第155号《仲裁裁决书》、当事人陈述及本院庭审笔录为证。
本院认为，一、生效的水劳仲裁字[2017]第155号《仲裁裁决书》已经确认原告乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司与被告仁怀俊于2013年9月1日至2015年8月31日存在劳动关系，原告也提供了劳动合同书证实该事实。该劳动合同2015年8月31日到期，双方之间的劳动关系自动终止，原告请求不为被告出具解除劳动关系证明的诉求本院予以支持；被告仁怀俊未提供证据证明其离职是因为符合《中华人民共和国劳动劳动合同法》第四十六条，第八十二条规定解除劳动合同的情形和不按规定订立书面劳动合同的责任，故原告不予支付被告未签订劳动合同二倍工资35960元及不支付被告解除劳动关系经济补偿金11620.56元的主张本院予以支持；综上所述，依据《中华人民共和国社会保险法法》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司不为被告仁怀俊出具解除劳动关系证明书；
二、原告乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司不支付被告仁怀俊未签订劳动合同二倍工资35960元；
三、原告乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司不支付被告仁怀俊解除劳动关系经济补偿金11620.56元；
四、原告乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司补缴被告仁怀俊2013年12月至2015年1月的养老保险费和失业保险费及利息；
五、驳回被告仁怀俊对被告新疆电力建设有限公司的仲裁请求；
六、驳回被告仁怀俊的其他仲裁请求.
案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由被告仁怀俊负担。余款5元，由本院退还原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 艾力希尔·瓦力斯
二〇一七年九月四日
书记员 杨 鹏