秦皇岛经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)冀0391民初2127号
原告秦皇岛市浩越船务工程有限公司，住所地秦皇岛市经济技术开发区。
法定代表人彭飞，该公司总经理。
委托代理人张洁，该单位员工。
被告尹秀凯，男，1965年7月6日出生，汉族，现住辽宁省绥中县。
委托代理人杨金坡，河北秦海律师事务所律师。
原告秦皇岛浩越船务工程有限公司与被告尹秀凯劳动争议一案，本院于2016年12月6日立案后，依法适用简易程序独任审判，于2016年12月26日公开开庭进行了审理。原告委托代理人张洁、被告尹秀凯及委托代理人杨金坡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.依法改判秦开劳人仲案字[2016]第52号裁决书第三项停工留薪期工资为2100元/月×11月＝23100；不承担劳动能力鉴定检查费1136.66元；2.扣除原告已支付被告的停工留薪期工资5000元；3诉讼费由被告承担。事实和理由：被告尹秀凯系原告工人，2015年4月17日在原告单位工作时受伤，经秦皇岛市人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年1月8日，经秦皇岛市劳动能力鉴定委员会鉴定，“八级伤残；停工留薪期为伤后11个月，无需护理依赖。”原、被告双方因工伤待遇及解除劳动关系争议，经秦皇岛经济技术开发区劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁，裁决：一、原、被告双方解除劳动关系；二、原告为被告办理工伤保险报销手续，并将报销的工伤待遇全额支付给被告；三、原告支付被告一次性伤残就业补助金人民币3853.25元/月×8个月＝30826元、停工留薪期工资4210.6元/月×11月＝46316.6元、劳动能力鉴定检查费1136.66元，合计78279.26元；四、被告其他请求不予支持。而被告实际平均工资是2100元/月，停工留薪期工资应为2100元/月，且原告已经支付被告停工留薪期工资5000元，故原告应支付被告停工留薪期工资23100元－5000元＝28100元。根据相关法律规定，劳动能力鉴定费应当由工伤保险基金承担，而不应原告承担。为此，诉至法院，请求法院依法改判。
被告尹秀凯辩称，原、被告之间的劳动争议由开发区仲裁委员会做出的仲裁裁决，事实清楚法律正确，被告在举证期限内向法庭提交了2014年5月至2015年3月工伤前的银行工资发放明细，工伤前12个月的平均工资4426.4元，并不是2100元。根据相关规定被告支付的劳动能力鉴定检查费没有明确由工伤保险基金支付，该费用应该由原告承担，原告为被告支付的5000元并不是停工留薪期间工资，而是在春节前被告无生活来源，生活困难，多次找到原告，原告向被告支付5000元生活费用，同时被告在入职原告单位时，原告收取了1000元押金。被告不同意原告诉请，请求法庭驳回原告诉请。
经审理，本院认定事实如下：被告尹秀凯系原告工人，2015年4月17日在原告单位工作时受伤，经秦皇岛市人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年1月8日，经秦皇岛市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告尹秀凯八级伤残；停工留薪期为伤后11个月，无需护理依赖。原、被告双方因工伤待遇发生争议，被告尹秀凯向经秦皇岛经济技术开发区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会裁决：一、申请人与被申请人解除劳动关系；二、被申请人为申请人办理工伤保险报销手续，并将报销的工伤待遇全额支付给申请人；三、被申请人支付给申请人一次性伤残就业补助金人民币3853.25元/月×8个月＝30826元、停工留薪期工资4210.6元/月×11月＝46316.6元、劳动能力鉴定检查费1136.66元，合计78279.26元；四、申请人其他仲裁请求不予支持。仲裁裁决书向双方送达后，原告对仲裁裁决书第三项中停工留薪期工资和劳动能力鉴定费的裁决不服，向本院提起诉讼，被告未提起诉讼。另查，被告尹秀凯在原告单位入职时，原告收取1000元押金；在停工留薪期间，原告向被告支付过5000元；被告在工伤发生前月工资为：2014年5月5006.30元、6月4877.40元、7月4858元、8月5144元、9月2890元、10月3220元、11月5441元、12月5963元、2015年1月4935元、2月2080元、3月4276元，平均工资为4426.43元。上述事实，由原、被告当庭陈述和认定工伤决定书、初次鉴定结论书、银行对账单、仲裁裁决书等证据予以证实。
本院认为，原、被告双方对于秦皇岛经济技术开发区劳动人事争议调解仲裁委员会秦开劳人仲案字[2016]第52号仲裁裁决书中第一、二、四项及第三项中一次性伤残就业补助金的裁决，均未提起诉讼，表明双方均认可，故本院予以认定。关于停工留薪期工资标准，原告仅提供一份本单位出具的参保缴费证明，显示被告尹秀凯参保基数为2620.45元，最近申报工资为2223.33元，最近申报时间为2016年7月。被告认为该参保缴费证明与事实不符，并提供了中国民生银行个人账户对账单，显示被告发生工伤前月平均工资为4426.43元。原告称4426.43元中包含了工资和奖金两部分。本院认为，原告提供参保缴费证明不能真实反映被告工伤前实际工资情况，且是自己单方制作的，而被告提供银行个人账户对账单是第三方出具的更具有真实性、可信性，且能够清楚显示被告在工伤前月工资收入情况，故对中国民生银行个人账户对账单予以认定。按月发放奖金也是工资组成部分，被告在工伤前月平均工资为4426.43元。根据《工伤保险条例》第三十三条规定“职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”可见，被告停工留薪期工资应为4426.43元/月，但被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为认可停工留薪期工资4210.6元/月，故对仲裁裁定被告停工留薪期工资4210.6元/月，本院予以认定，对原告要求变更为2100元/月的诉讼请求，本院不予支持。原告在停工留薪期支付给被告的5000元，被告认为是生活费补助的抗辩理由，无事实和法律依据，本院不予采信，原告要求从停工留薪期工资扣除的诉讼请求，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，在被告入职时，原告无权向被告收取财物，原告收取的1000元押金应返还，从原告给付被告的5000元中扣除。《河北省工伤保险条例实施办法细则》第二十六条规定“初次劳动能力鉴定所需的费用，用人单位依法缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付”。本案原告已经依法缴纳了工伤保险费了，其要求不承担初次劳动能力鉴定费用1136.66元的诉讼请求，与法有据，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《河北省工伤保险条例实施办法细则》第二十六条、第二十七条、第三十四条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告秦皇岛市浩越船务工程有限公司与被告尹秀凯解除劳动关系；
二、原告秦皇岛市浩越船务工程有限公司为被告尹秀凯办理工伤保险报销手续，并将报销的工伤待遇全额支付给被告；
三、于本判决书生效之日起10日内，原告秦皇岛市浩越船务工程有限公司支付被告尹秀凯一次性伤残就业补助金人民币3853.25元/月×8个月＝30826元、停工留薪期工资4210.6元/月×11月－（5000元－1000元）＝42316.6元，合计73142.6元；
四、驳回原告秦皇岛市浩越船务工程有限公司其他诉讼请求。
被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理10元，减半收取5元，由原告负4元，被告负担1元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。
代理审判员 杨俊
二〇一七年一月六日
书 记 员 高妍