葫芦岛市连山区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)辽1402民初1029号
(2018)辽1402民初1129号
原告（并案被告）：张聪，男，1983年11月14日生，汉族，现住葫芦岛市绥中县。
委托诉讼代理人：杨静，系辽宁凯阳律师事务所律师。
被告（并案原告）：葫芦岛市巨浪保安服务有限公司，住所地辽宁省葫芦岛市连山区。
法定代表人：田一中，系该公司经理。
委托诉讼代理人：张丽荣，系辽宁益行律师事务所律师。
原告（并案被告）张聪与被告（并案原告）葫芦岛市巨浪保安服务有限公司（以下简称巨浪公司）劳动争议纠纷一案，本院分别于2018年4月9日、4月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭并案进行了审理。原告（并案被告）张聪及委托诉讼代理人杨静、被告（并案原告）巨浪公司的委托诉讼代理人张丽荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张聪向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告与被告解除劳动关系；2、请求判决被告支付双方解除合同的经济补偿金18567元、支付保险损失64488.24元及支付原告加班费22720.85元。事实和理由：原告于2009年10月到葫芦岛市保安服务总公司从事保安员工作。2017年2月公司名称变更为葫芦岛市巨浪保安服务有限公司。原告在被告公司工作期间，被告没有给原告缴纳包括养老、医疗、失业等各项社会保险，被告的行为严重违反社会保险法的规定，导致原告现在处于失业状态却无法享受失业保险金，根据法律规定，被告应当支付保险损失。因被告的上述行为，原告有权解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金。原告工作期间无论节假日均需正常工作，而且每日的工作时间远远超过劳动法规定的时间，被告应当支付加班工资。综上，原告不服劳动仲裁裁决，现依法起诉，请求人民法院依法判决支持原告的诉讼请求。
被告巨浪公司辩称，对于双方解除劳动关系，被告表示同意。劳动仲裁裁决由被告给付原告经济补偿金18567元是错误的，具体理由在被告公司提交的起诉状的事实部分。原告要求被告支付保险损失和加班费的请求不能成立，仲裁裁决的事实和理由正确。
并案原告巨浪公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决并案原告不支付被告经济补偿金18567元；2、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告张聪诉原告劳动争议纠纷一案，葫芦岛市人事劳动争议仲裁委作出裁决：双方解除劳动关系，原告支付被告经济补偿金18567元。原告不服，起诉至法院。被告张聪在2014年1月23日和2017年7月2日分别以书面形式，向原告作出“因工资低自愿不参加保险，所有责任由自己承担”的承诺，该承诺书是被告对其权利的自愿放弃，是真实意思的表示，合法有效，对双方具有法律约束力。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者可以解除合同的规定，适用用人单位存在违法的情形，而本案劳动者未缴纳社会保险是被告自身行为所造成，与原告无关，原告无任何责任和过错。另外，本着诚实信用原则，因被告作出承诺是真实有效的，被告应当自行承担自愿放弃缴纳社会保险权利的行为后果，而不应以此为由来向原告主张任何权利。综上，裁决书对该项裁决错误，原告依法向贵院起诉，请法院查清事实，依法判决支持原告诉请。
并案被告张聪辩称，根据我国社会保险法规定，原告作为用人单位有为张聪缴纳养老、工伤、失业的社会保险的法定义务，不能因为张聪自愿放弃不参加社会保险的承诺而改变不为原告缴纳社会保险的性质，而且没给张聪缴纳社会保险，原告也没有因此多支付张聪工资，即原告没有将其应该承担的社会保险费支付给被告张聪。因此，原告不给被告张聪缴纳社会保险是违法的，被告张聪有权解除双方劳动合同，并要求并案原告支付我方经济补偿金。仲裁裁决关于本项裁决内容完全正确。
本案经审理认定事实如下：原告（并案被告）张聪于2009年10月到原葫芦岛市保安服务总公司工作。2016年12月28日，原葫芦岛市保安服务总公司更名为葫芦岛市巨浪保安服务有限公司。原告（并案被告）张聪在被告（并案原告）工作期间，被告（并案原告）未给原告缴纳社会保险。2014年1月23日，原告（并案被告）出具书面说明，内容为“姓名：张聪；身份证号：本人在金融一大队一中分队工作，由于本人年龄较小，自愿不在葫芦岛市保安服务总公司参加保险，出现任何经济纠纷由本人承担，与公司无关。”2017年7月6日，原告（并案被告）出具书面承诺，内容为“姓名张聪；身份证号：本人在绥中大队中行中（分）队工作，由于本人不想参加保险，因为工资太少，自愿放弃不在葫芦岛市保安服务总公司参加社会保险，本人自愿承担民事责任。”2018年2月5日，原告（并案被告）张聪离开被告（并案原告）巨浪公司，其离职前12个月平均工资为2063元。同日，原告（并案被告）张聪向葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，认为被告（并案原告）巨浪公司未给原告（并案被告）缴纳各项社会保险，请求裁决解除与被告（并案原告）之间的劳动关系，由被告（并案原告）支付经济补偿金18567元、支付因未签订书面劳动合同的双倍工资22963元，裁决由被告（并案原告）给原告（并案被告）补交养老、医疗等各项保险或支付保险补偿50000元，裁决支付节假日加班工资21780元。2018年3月30日，葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会作出葫劳人仲字【2018】第0022号裁决书，裁决如下：一、申请人与被申请人解除劳动关系；二、被申请人向申请人支付经济补偿金18567.00元；三、对申请人的其他申诉请求，本委不予支持。葫劳人仲字【2018】第0022号裁决书送达后，原告（并案被告）、被告（并案原告）均在法定期间内向本院起诉。
上述事实，有原、被告陈述、劳动合同书、工资账户明细表、工资表、葫劳人仲字【2018】第0022号裁决书、书面说明、承诺等证据材料载卷为凭，经开庭质证，本院审查，可以采信。
本院认为，本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告（并案被告）张聪在被告（并案原告）工作期间，被告（并案原告）未给原告缴纳社会保险。原告（并案被告）于2018年2月5日以被告（并案原告）未缴纳社会保险为由申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，符合法律规定，故其请求解除劳动合同，并要求被告（并案原告）支付经济补偿，本院予以支持。原告（并案被告）张聪工作时间自2009年10月至2018年2月共计8年5个月，故被告（并案原告）应向原告（并案被告）支付经济补偿金17535.50元（2063元/月×8.5个月）。
关于加班费问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告（并案被告）张聪提供枪支弹药出入库登记表的复印件证明其存在加班的事实，被告（并案原告）巨浪公司对该登记表不予认可，同时被告（并案原告）提供的工资明细表中出现超时工资的补助，且原告（并案被告）张聪对该工资明细表无异议，此外，结合原告（并案被告）张聪从事款车押运工作的特殊性，故本院对原告主张加班费的请求不予支持。
关于原告（并案被告）张聪主张的因用人单位未为其缴纳社会保险，要求用人单位赔偿损失的问题。本院认为，本案为劳动争议纠纷案件，对于劳动合同的签订及履行，合同双方当事人均应遵循诚实信用的基本原则。本案中原告（并案被告）张聪已经以《说明》、《承诺》的形式明确放弃用人单位为其缴纳社会保险的权利后，仍以用人单位未为其缴纳社会保险为由主张由被告（并案原告）巨浪公司赔偿损失，违反了劳动合同法的诚实信用原则。另根据法律规定，原告（并案被告）张聪于2018年2月5日自行离职，系因本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金的条件。据此，对原告（并案被告）张聪要求用人单位赔偿损失的主张无法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、原告（并案被告）张聪与被告（并案原告）葫芦岛市巨浪保安服务有限公司解除劳动关系；
二、被告（并案原告）葫芦岛市巨浪保安服务有限公司于本判决发生法律效力后10日内向原告（并案被告）张聪支付经济补偿金17535.50元。
三、驳回原告张聪的其他诉讼请求；
四、驳回并案原告葫芦岛市巨浪保安服务有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由原告（并案被告）张聪、被告（并案原告）葫芦岛市巨浪保安服务有限公司各自承担5.00元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省葫芦岛市中级人民法院。
审判员 唐琳
二〇一八年六月二十五日
书记员 刘帅