辽宁省阜新市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)辽09民终444号
上诉人（原审原告）安邦财产保险股份有限公司辽宁分公司。
负责人王国臣，该公司总经理。
委托代理人董政，安邦财产保险股份有限公司辽宁分公司员工。
被上诉人（原审被告）曹爽。
委托代理人付晓伟，辽宁凯旋律师事务所律师。
原审原告安邦财产保险股份有限公司辽宁分公司（以下简称：安邦保险公司）因与原审被告曹爽劳动争议纠纷一案，不服阜新市海州区人民法院（2016）辽0902民初66号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人安邦保险公司的委托代理人董政，被上诉人曹爽及其委托代理人付晓伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告安邦保险公司一审诉称：原、被告双方不存在劳动关系，其发薪和社会保险缴纳主体均为北京邦业保险公估有限公司。安邦保险公司与北京邦业保险公估有限公司系合作关系，安邦保险公司将现场查勘、损失评估等交其处理，曹爽为其工作人员，解除通知也是北京邦业保险公估有限公司下发，所以我公司不应承担支付解除劳动合同赔偿金的责任及缴纳2011年3月至2015年8月的社会保险。综上，请求法院在查清事实的基础上撤销仲裁裁决，支持原告的诉请。请求法院判令原告不支付解除劳动合同赔偿金13014.64元；请求法院判令原告不为其缴纳2011年3月至2015年8月份的社会保险；诉讼费用由被告承担。
被告曹爽一审辩称：原告与被告于2011年3月14日签订劳动合同，合同期限5年。2015年8月19日，原告以被告代其他员工打签到卡严重违反劳动纪律和单位规章制度为由，向被告出具《解除（终止）劳动关系通知书》，提出与被告解除劳动关系。原告与被告协商无果，后无奈依法向阜新市劳动人事争议仲裁院提出申请，请求阜新市劳动人事争议仲裁院裁决原告的解除劳动关系行为违法，并支付被告违法解除劳动关系赔偿金、加班工资、法定假日工资等费用。阜新市劳动人事争议仲裁院阜劳人裁字（2015）169号仲裁裁决书对原告违法解除劳动关系的事实予以了认定，被告对该裁决这一部分无异议。但是对裁决书第三项裁决存在意义，该项裁决以原告克扣被告27个月工资、2013年3月至2014年10月加班工资及2011年5月1日至2014年春节期间法定假日加班无有效证据证明且原告对被告该请求予以否认为由，不支持被告的请求。该理由不符合法律规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释一》第十三条、最高人民法院关于审理劳动争议诉讼证据的若干规定》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条《劳动争议调解仲裁法》第六条、《劳动争议案件办案规则》第十七条等法律法规的规定，该节事实的举证责任应由原告来承担，如其不能提供相关证据，则其应当承担不利后果。此外，2015年8月原告未给被告结算工资，尚拖欠1318.98元（1446.07元/20.83=69.42元/天*19=1318.98元）
安邦保险公司诉讼已经超过诉讼时效，不应受理。争议仲裁庭审过程，本案的原告安邦保险公司认可了与曹爽的劳动关系，其仅是以解除劳动关系合法为由拒绝支付赔偿金。因此请求人民法院依法对阜新市劳动人事仲裁院“阜劳人裁字（2015）169号”仲裁裁决书的第三项裁决予以纠正，依法判令安邦保险公司在支付违法解除劳动关系赔偿金基础上再支付克扣的27个月工资480元*27=12960元；2013年3月至2014年10月的加班工资23708.86元（1620元/22天*161天*2）；2011年5月1日至2014年春节期间法定假日出勤工资7289.37元（1620元/22天*33天*3）；2015年8月安邦保险公司拖欠我19天的工资，共计1318.98元。由于安邦保险公司没有为曹爽出具书面的劳动合同，导致其不能办理失业保险，请求判决安邦保险公司协助曹爽办理失业保险，如果因安邦保险公司导致不能办理，应将失业保险金的金额支付给曹爽。本案诉讼费由安邦保险公司承担。
一审法院经审理查明：2008年1月4日，安邦保险公司与北京邦业保险公估有限公司签订《保险公估合作协议书》，内容为：“……甲方将承保前风险评估，出险后现场查勘，损失评估，理算等方面的验定及理算委托乙方办理，并提供有关单据和资料……本协议自甲、乙双方盖章之日起生效，有效期一年，合同到期，如甲乙双方没有提出书面异议，该合同效力自动延续。”安邦保险公司于仲裁庭审中自认曹爽与其签订了为期五年的劳动合同，据此可以认定2011年3月14日曹爽与安邦保险分公司签订劳动合同，合同期限为五年，合同签订后曹爽于安邦财产保险股份有限公司阜新中心支公司理赔部工作。2015年8月19日，北京邦业保险公估有限公司以曹爽严重违反劳动纪律和单位规章制度为由，与其解除劳动关系，并出具《解除（终止）劳动关系通知书》。双方争议经阜新市劳动人事争议仲裁院以阜劳人裁字[2015]第169号仲裁裁决书裁决，双方均不服仲裁裁决，诉至本院请求判决。
经查：曹爽离职前月平均工资1446.07元。
上述事实有原、被告陈述、《解除（终止）劳动关系通知书》，《保险公估合作协议书》，工资明细，工资表等证据材料在卷，并经庭审质证，可以认定。
一审法院认为，合法的劳动关系受法律保护。因原、被告之间均在仲裁庭审中确认签订劳动合同的事实，故安邦保险公司为实际用工主体，双方存在事实劳动关系。虽然安邦保险公司与北京邦业保险公估有限公司签订了《保险公估合作协议书》，将相关业务交由北京邦业保险公估有限公司处理，但并无证据表明曹爽与北京邦业保险公估有限公司存在劳动关系，故北京邦业保险公估有限公司不具备向曹爽出具《解除（终止）劳动关系通知书》的主体资格，应认定《解除（终止）劳动关系通知书》无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，应当经职工代表大会或全体职工讨论，并将规章制度和重大决定公示，或者告知劳动者。用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会，将解除人员方案和处理结果书面通知工会并向劳动行政部门报告。安邦保险公司单方与曹爽解除劳动合同违反了上述法律法规，故属于违法解除劳动合同，因此应向曹爽支付解除劳动合同的赔偿金13015元（1446.07元×4.5个月×2）。用人单位与劳动者劳动关系存续期间，应依法参加社会保险，缴纳保险费用，鉴于安邦保险公司与曹爽自2011年3月14日起存在事实劳动关系，双方解除劳动合同时间为2015年8月19日，因此安邦保险公司应为曹爽缴纳2011年3月至2015年8月的社会保险费用。原、被告双方解除劳动合同时间为2015年8月19日，安邦保险公司8月未支付的工资，依法应予以结算，为1319元（1446.07元÷20.83天×19天）。安邦保险公司有义务协助曹爽办理失业保险，因其原因造成损失应依法予以赔偿。关于曹爽请求赔偿克扣27个月工资及加班费用一项，因证据不足，不予认定。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四条、第十六条、第三十条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四条、第四十三条、第四十六条、第四十七条、第八十七条之规定，原审法院判决如下：
一、曹爽与安邦财产保险股份有限公司辽宁分公司劳动关系自2015年8月19日解除。安邦财产保险股份有限公司辽宁分公司支付曹爽解除劳动合同赔偿金13015元，2015年8月工资1319元，上述费用合计14334元于本判决生效后10日内支付。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、安邦财产保险股份有限公司辽宁分公司按社会保险部门核定的缴费基数为曹爽缴纳2011年3月至2015年8月的社会保险。
三、安邦财产保险股份有限公司辽宁分公司协助曹爽办理失业保险，因其原因造成曹爽的损失应由安邦财产保险股份有限公司辽宁分公司负责赔偿。
案件受理费10元，由安邦财产保险股份有限公司辽宁分公司负担。
宣判后，安邦保险公司不服，向本院提起上诉，上诉请求：一、撤销原审判决，发回重审或者依法改判；二、诉讼费用由被上诉人承担。上诉理由：一、双方不存在劳动关系。上诉人与曹爽之间不存在劳动合同关系，其发薪和社保的缴纳主体均为北京邦业保险公估有限公司。我公司与北京邦业保险公估有限公司是合作关系，上诉人将现场勘察、损失评估等工作交由其处理，曹爽是其工作人员。所以我公司不应当承担任何责任。二、不应当支付解除劳动合同赔偿金13015元。被上诉人并非上诉人处的工作人员，双方没有劳动关系，其发薪主体、社保的缴纳主体都是北京邦业保险公估有限公司，解除通知也是北京邦业保险公估有限公司下发的，与上诉人没有任何关系，所以更不应当承担解除劳动合同赔偿金。三、不应支付其2015年8月份工资1319元。首先双方之间没有劳动关系，让上诉人为其发放工资不合理。其次，本案缺少必要被上诉人，原审法院并没有履行相关的送达程序通知北京邦业保险公估有限公司出庭应诉，导致本案缺席审判，没有查清事实。最后，曹爽于2015年8月19日与北京邦业保险公估有限公司解除劳动关系，即便是支付工资，也应当由北京邦业保险公估有限公司承担。三、不应当为其缴纳2011年3月至2015年8月份的社会保险。上诉人与曹爽之间不存在劳动关系，上诉人没有义务为其缴纳社会保险。其社会保险都是北京邦业保险公估有限公司为其缴纳的，具体的缴纳情况上诉人无从知晓。
被上诉人曹爽当庭答辩称，一审判决合法合理，应予维持。
本院经审理查明，一审法院认定事实属实。
本院认为，依法建立的劳动关系应当受到法律保护。用工单位违法解除劳动关系，应当依照法律的规定承担相应的责任。本案上诉人安邦保险公司停止被上诉人曹爽工作前既没有通知工会组织，也没有向劳动行政部门报告，又没有向曹爽送达解除（或终止）劳动关系通知书，可以理解为上诉人以自己的行为表明与被上诉人解除了劳动关系，这种单方解除劳动关系的行为应当认定为违法。依照《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》规定，用工单位违反法律规定解除劳动合同的应当支付解除劳动合同的赔偿金、未予发放的工资以及缴纳双方劳动关系存续期间的社会保险费用，原审判决对此处理正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人安邦财产保险股份有限公司辽宁分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋剑锋
审 判 员 王蝉明
代理审判员 郭 茸
二〇一六年五月三日
书 记 员 应 石