太原市小店区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)小民初字第03097号
原告张焱，女，1989年10月11日出生，汉族，太原市娱乐贝贝富力城店员工，住太原市。
委托代理人闫艳军，北京中伦文德太原律师事务所律师。
被告太原沛明启育教育咨询有限公司，住所地太原市小店区体育路249号。
法定代表人王倩，执行董事兼总经理。
被告张姣，女，汉族，出生年月不详，职业不详，住太原市。
原告张焱与被告太原沛明启育教育咨询有限公司、张姣劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员贾敏、人民陪审员史润金、王兰风共同组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张焱及委托代理人闫艳军到庭参加了诉讼。被告太原沛明启育教育咨询有限公司和被告张姣经本院传票传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张焱诉称，原告从2013年4月9日经招聘进入被告太原沛明启育教育咨询有限公司处工作，具体工作是育婴师，月平均工资2187元。被告太原沛明启育教育咨询有限公司与原告签订书面的劳动合同。自2013年12月起，被告太原沛明启育教育咨询有限公司由被告张姣实际经营。自2013年7月开始，被告只从原告工资中扣除原告应缴纳的社会保险部分，被告应缴纳部分被告一直没有给原告缴纳。2015年4月3日，被告张姣承诺向原告支付未为原告缴纳社会保险对原告造成的损失13017.72元。由于长期拖欠原告工资，原告于2015年3月8日离职。原告2014年12月的工资为1150元。现原告提起诉讼，请求依法判令：1、判决被告支付原告工资8122元；2、判决被告支付原告经济补偿金4374元；3、判决被告支付原告2014年12月（实际工资1150元）未按最低工资标准向原告支付工资的差额工资300元；4、判决被告支付原告未为原告缴纳社会保险对原告造成的损失17356.96元；5、本案诉讼费由被告承担。
被告太原沛明启育教育咨询有限公司和被告张姣经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，也未在法定期限内提交答辩状及有关证据。
经审理查明，2013年7月1日，原告（乙方）与被告太原沛明启育教育咨询有限公司（甲方）签订《劳动合同书》一份，合同约定：合同期限为2013年7月1日至2016年7月1日终止。原告在被告处担任课程顾问/育婴师。月工资1500元，甲方于每月15日前以货币形式将上一个月的工资支付给乙方。合同还约定了其他事项。该合同由原告张焱签名，被告太原沛明启育教育咨询有限公司加盖印章，法定代表人王倩签名。2014年1月27日《七彩泡泡婴童会所太原中心岗位考核体系》表格中显示原告基本工资2300元，该表格由原告签名，被告加盖印章，还有人力资源部赵贵风签名，园长史景华签名。原告还提供了一份工资结算单，该结算单注明原告2014年9月至2015年2月，每个月的底薪、餐补、缺勤扣款、奖金等数额，显示2014年9月至2015年2月合计应发原告工资金额为13797元，扣社保费675元，并注明张姣垫付5000元，收款人处有原告张焱签名，付款人处有被告张姣签名，制表人处有赵欣东签名，另表格下方标注有”2015年2月16日（农历腊月二十八）由沛明启育教育咨询有限公司经营人张姣垫付5000元，实际需再垫付8122元”。另外，还有手写内容”2015年4月30日支付剩余工资”张姣签名。原告提供说明书一份，内容为：由于2014年度保险无法进行补缴，经协商张焱同意以现金方式结算其在2013年12月-2015年2月期间的保险金额，保险金额共计13017.72元，由沛明启育教育咨询有限公司经营人张姣垫付13017.72元，另外手写内容为自今日起三个月内解决，证明人处有原告张焱签名，付款人处有被告张姣签名，制表人处有赵欣东签名。
庭审中，原告陈述，原告在被告处工作至2015年3月份，因被告拖欠工资，原告提出辞职，被告张姣给原告出具上述工资结算单和说明书。原告还陈述被告张姣于2013年12月承包经营了太原沛明启育教育咨询有限公司。
2015年7月原告向太原市小店区劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，太原市小店区劳动争议仲裁委员于2015年7月14日以”被申请人不明确为由”驳回了原告的仲裁申请。2015年8月12日，原告诉来本院，向本案被告主张上述实体权利。
另查明，被告太原沛明启育教育咨询有限公司在工商行政管理局，企业信息登记的法定代表人为王倩，状态为存续，成立时间为2010年8月17日，核准日期为2014年8月15日。
确认以上事实的证据有原告向法庭提交的企业档案信息卡、劳动合同书、七彩泡泡婴童会所太原中心岗位考核体系、工资结算单、说明书、小店劳仲案不字[2015]第43号不予受理案件通知书，上述证据经当庭举证及本院审查，另有本案庭审笔录在卷佐证，足以采信。
本院认为，原告张焱与被告太原沛明启育教育咨询有限公司在2013年7月至2015年2月期间存在劳动关系，本院对此予以确认。被告太原沛明启育教育咨询有限公司作为用工单位，应按照劳动合同的约定及时足额支付原告劳动报酬，现被告太原沛明启育教育咨询有限公司无故拖欠原告2014年9月至2015年2月的部分劳动报酬8122元，应当补足给原告。对原告主张的解除劳动关系的经济补偿金，合法合理，本院予以支持，根据原告提供的证据，工资标准应当按照双方约定2300元，计算2个月，计算为2300元×2个月=4600元，现原告主张4374元，未超出上述金额，予以支持。对于原告提出的2014年12月向原告支付工资未达最低工资标准的差额的主张，根据我国劳动和社会保障部《最低工资规定》第三条规定：本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签定的劳动合同约定的工作时间内提供了正常工作的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。2014年山西省最低工资标准为1450元，从原告提供的工资结算表显示，2014年12月底薪2300元，缺勤扣款1150元，应发1150元，由此可见该月份，原告未能达到最低工资标准的原因系”缺勤扣款”，因原告在该月没能按照约定提供正常工作，故原告的该主张不符合法律规定，不予支持。对于原告主张的未交社会保险给原告造成的损失，因双方在解除劳动关系时已经协商一致，被告太原沛明启育教育咨询有限公司应当支付原告未缴纳社保费损失13017.72元。对于原告要求被告张姣承担连带责任的诉求，本院认为，劳动争议纠纷系劳动者与用人单位之间的纠纷，被告张姣给原告付款以及在结算表上签字的行为，属于职务行为，要求其承担连带责任，无法律依据，不予支持。二被告经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃提出异议答辩的权利，由此带来的诉讼风险由其自担。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四的规定，判决如下：
一、被告太原沛明启育教育咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张焱工资8122元。
二、被告太原沛明启育教育咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张焱经济补偿金4374元。
三、被告太原沛明启育教育咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张焱未交社会保险的损失13017.72元。
四、驳回原告张焱的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由被告太原沛明启育教育咨询有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。
审 判 长 贾 敏
人民陪审员 王兰风
人民陪审员 史润金
二〇一六年九月七日
书 记 员 丁文静