辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)辽01民终2359号
上诉人（原审被告）：沈阳佳惠尔快递物流有限公司，住所地沈阳市浑南新区。
法定代表人：王宇鹏，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘赛男。
被上诉人（原审原告）:隋滨。
委托诉讼代理人：邱敏。
上诉人沈阳佳惠尔快递物流有限公司因与被上诉人隋滨劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2016）辽0112民初9639号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月28日立案后，依法组成由审判员王银华担任审判长，审判员丁广昱（主审）、代理审判员李元旬参加评议的合议庭，对本案进行了公开审理。上诉人沈阳佳惠尔快递物流有限公司的委托诉讼代理人刘赛男、被上诉人隋滨的委托诉讼代理人邱敏均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
沈阳佳惠尔快递物流有限公司上诉请求：请求二审法院依法改判我公司无需向隋滨支付二倍工资差额，并判令隋滨承担上诉费。事实和理由：隋滨入职后，双方签订了劳动合同，我公司将劳动合同已经交予隋滨，在隋滨未举证证明我公司未与其签订劳动合同的情形下，我公司不应向隋滨支付二倍工资差额。
隋滨辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
隋滨一审起诉请求，我于2015年3月1日到沈阳佳惠尔快递物流有限公司处工作，基本工资每月3,500元，沈阳佳惠尔快递物流有限公司一直未与我签订劳动合同、未缴纳社保，拖欠我基本工资、加班费、延长工时工资至今，我多次找沈阳佳惠尔快递物流有限公司协商，沈阳佳惠尔快递物流有限公司以各种理由拖延。我于2016年10月13日提出解除劳动关系，我诉至法院，请求法院判令：1、沈阳佳惠尔快递物流有限公司向我支付未签订劳动合同双倍工资38,500元；2、沈阳佳惠尔快递物流有限公司向我支付解除劳动合同经济补偿金7,000元；3、沈阳佳惠尔快递物流有限公司向我支付拖欠工资49,000元；4、沈阳佳惠尔快递物流有限公司向我支付休息日加班费25,747.13元；5、沈阳佳惠尔快递物流有限公司向我支付调档费2元；6、沈阳佳惠尔快递物流有限公司承担全部诉讼费用。
沈阳佳惠尔快递物流有限公司辩称，一、针对隋滨要求我公司支付未签订劳动合同双倍工资的请求，我公司认为没有事实及法律依据，应当驳回。我公司由于内部入职管理瑕疵，员工都没有劳动合同字样的协议，都是在入职申请表里面约定聘用部门、岗位、入职时间、合同期、工资等，并附有公司领导签字，公司盖章。上述入职申请表内容已经具备劳动合同的性质，该申请表已经实现了劳动合同的功能，明确且固定了双方的权利义务，应视为劳动合同。二、在2015年11月17日打架案件中，隋滨为涉事员工的经理，隋滨因管理失误造成我公司经济损失，隋滨自认管理存在疏忽，从2015年11月20日开始不再到我公司处工作，后经调查得知，隋滨已经另外找到工作。我公司并未解除劳动合同，隋滨是自行不来上班，也没有依法提出离职，隋滨主张的解除劳动合同补偿金没有事实及法律依据，应当驳回。三、我公司从未拖欠隋滨工资，隋滨主张的拖欠工资无事实依据。四、隋滨在我公司处工作期间，每周工作40小时，从来没有加班。五、隋滨主张的调档费没有事实及法律依据，应予驳回。
隋滨为支持其诉讼请求，向法庭提举证据如下：1、不予受理通知书，证明本案经过劳动仲裁前置程序。2、解除劳动关系通知书1份、顺丰速运快递单1份、签收回执1份，证明隋滨于2016年10月13日向沈阳佳惠尔快递物流有限公司发出解除劳动关系通知书，因沈阳佳惠尔快递物流有限公司未与隋滨签订劳动合同，拖欠工资、加班费等，隋滨被迫提出辞职。3、银行卡账户清单及明细，证明隋滨、沈阳佳惠尔快递物流有限公司双方存在事实劳动关系，沈阳佳惠尔快递物流有限公司为隋滨发放工资情况。
沈阳佳惠尔快递物流有限公司向法院提供如下证据：1、员工入职申请表1份、员工入职告知单1份、隋滨身份证复印件1份，证明隋滨主张的双倍工资请求不成立。2、工会法人资格证书1份、工会双方协商代表名单1份、代表大会纪要1份、关于员工打架通告1份，证明2015年11月17日隋滨与人打架之后没有到公司上班，视为其自动离职，已经通过代表大会作出处理决定。3、汇款记录截图，证明沈阳佳惠尔快递物流有限公司不拖欠隋滨工资，沈阳佳惠尔快递物流有限公司向隋滨支付工资至12月份。
一审法院认定事实，隋滨原系沈阳佳惠尔快递物流有限公司的员工，于2015年3月9日入职沈阳佳惠尔快递物流有限公司工作，双方未签订书面劳动合同。2015年11月20日开始，隋滨因其下属发生打架事件未再到沈阳佳惠尔快递物流有限公司上班，沈阳佳惠尔快递物流有限公司向隋滨支付工资至2015年11月17日，隋滨月平均工资为3,220元。2016年10月13日，隋滨就解除劳动合同经济补偿金等问题向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2016年10月13日作出沈浑劳人仲不字[2016]730号不予受理通知书。
一审法院认为，隋滨未能提供证据证明其主张的入职时间，沈阳佳惠尔快递物流有限公司提供的《员工入职申请表》中载明的填表时间为2015年3月9日，故认定双方自2015年3月9日开始建立劳动关系。我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，隋滨主张要求沈阳佳惠尔快递物流有限公司向其支付未签订书面劳动合同双倍工资差额，沈阳佳惠尔快递物流有限公司提出《员工入职申请表》可视为双方签订的劳动合同的抗辩，对此，该院认为《员工入职申请表》是隋滨入职前向用人单位提出的申请，作出愿与沈阳佳惠尔快递物流有限公司建立劳动关系的意思表示，申请表中最后一部分为沈阳佳惠尔快递物流有限公司的人力资源部填写，其中虽然有拟给予隋滨的工资标准、试用期等要素，但该部分内容仅为沈阳佳惠尔快递物流有限公司批准的内容，为沈阳佳惠尔快递物流有限公司单方意思表示，而不是隋滨、沈阳佳惠尔快递物流有限公司双方经协商达成的合意，因此，该份申请表从性质上不具备书面劳动合同书，无法替代书面劳动合同，沈阳佳惠尔快递物流有限公司未于2015年4月8日前与隋滨签订书面劳动合同，依法应向隋滨支付双倍工资差额，按照银行流水明细及微信记录计算，沈阳佳惠尔快递物流有限公司应支付的双倍工资差额为20,412元。隋滨入职时，沈阳佳惠尔快递物流有限公司已经向隋滨送达公司的管理制度，在管理制度中规定员工旷工3日以上，沈阳佳惠尔快递物流有限公司可与其解除劳动关系，隋滨自2015年11月20日后未再到沈阳佳惠尔快递物流有限公司上班，也未能提供证据证明沈阳佳惠尔快递物流有限公司通知其待岗或者曾要求回单位工作，应视为隋滨主动离职，其主张的解除劳动关系补偿金无法律依据，不予支持。双方解除劳动关系后沈阳佳惠尔快递物流有限公司无义务再向隋滨支付工资，隋滨在职期间沈阳佳惠尔快递物流有限公司已向隋滨支付工资，故隋滨要求沈阳佳惠尔快递物流有限公司向其支付拖欠工资的主张无事实及法律依据，不予支持。隋滨未能提供证据证明其休息日加班的事实，对该项主张，不予支持。隋滨主张的调档费无法律依据，不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审判决：一、沈阳佳惠尔快递物流有限公司于本判决生效之日起十日内向隋滨支付未签订书面劳动合同双倍工资差额20,412元；二、驳回隋滨的其它诉讼请求。如果沈阳佳惠尔快递物流有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由沈阳佳惠尔快递物流有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与原审法院查明事实一致。
本院认为，关于沈阳佳惠尔快递物流有限公司提出不应向隋滨支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的主张，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，沈阳佳惠尔快递物流有限公司虽主张隋滨在职期间双方签订了书面劳动合同，但其未向法庭提交双方签订的书面劳动合同予以证明，其应当承担举证不能的法律后果，沈阳佳惠尔快递物流有限公司应依照上述法律规定向隋滨支付未订立书面劳动合同二倍工资差额，故本院对沈阳佳惠尔快递物流有限公司的上诉请求不予支持。
综上所述，沈阳佳惠尔快递物流有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳佳惠尔快递物流有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 丁广昱
代理审判员 李元旬
二〇一七年三月二十一日
书 记 员 谢 媛