河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫01民终12246号
上诉人(原审原告)：河南省天冰冷饮有限公司，住所地郑州经济技术开发区。
法定代表人：张东奇，经理。
委托诉讼代理人：郭国柱，河南泽重律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张梦文，河南泽重律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：马园园，女。
委托诉讼代理人：丁薇，河南荟智源策律师事务所律师。
上诉人河南省天冰冷饮有限公司因与被上诉人马园园劳动争议一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2018）豫0191民初2580号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月26日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。上诉人河南省天冰冷饮有限公司诉讼代理人郭国柱，被上诉人马园园诉讼代理人丁薇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
河南省天冰冷饮有限公司上诉请求：撤销一审判决第一项，改判上诉人只需向被上诉人支付半个月的工资作为经济补偿，即上诉人向被上诉人支付的经济补偿金为1250元；向被上诉人支付一次性伤残补助金22500元；只需向被上诉人支付一次性伤残就业补助金61232元；只需向被上诉人支付一次性工伤医疗补助金30616元；只需向被上诉人支付4个月的停工留薪工资，即上诉人向被上诉人支付的停工留薪工资1万元。事实和理由：根据双方签订的劳动合同，被上诉人的月平均工资为2500元，经济补偿金、一次性伤残补助金以此为基础计算。被上诉人在上诉人处上班时间仅2个月，因此，即便上诉人向被上诉人支付经济补偿金，也只需承担半个月的工资。被上诉人仅在上诉人处上班2个月，伤残等级九级，因此被上诉人的停工留薪期应认定为四个月。2016年度在岗职工月平均工资为3827元，一审以5096元的社平工资计算一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金没有依据。
马园园辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。答辩人与被答辩人之间存在劳动关系，且答辩人的工伤认定和劳动能力鉴定程序合法、客观公正。因被答辩人没有依法为答辩人缴纳社保，故被答辩人应按照《劳动合同法》、《工伤保险条例》的规定向答辩人支付费用。答辩人主张的赔偿项目和具体赔偿数额符合规定，应予支持。
河南省天冰冷饮有限公司向一审法院起诉请求：判令原告不向被告支付各项费用共计190794元。
一审法院认定事实：2016年3月8日，被告到原告处工作，双方签订书面劳动合同，合同期限自2016年3月8日至2016年10月31日止，被告岗位是生产部普工工作。原告未为被告缴纳社保。被告月工资为3772元。2016年5月7日21时30分，被告下班途中驾驶无号码牌二轮电动车沿航海路南半幅由西向东行至第二十五大街交叉口，沿路口西侧人形横道左转弯时，与案外人孙文龙驾驶沿航海路由东向西行至此处的豫Ａ×××××号小型普通客车发生碰撞造成交通事故，致使被告马园园受伤，被送到郑州市第七人民医院救治。2017年12月份，被告向郑州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；2018年1月16日，郑州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出郑经劳人仲案字（2017）01xx号仲裁裁决书，裁决内容为“河南省天冰冷饮有限公司向马园园支付经济补偿金3772元、一次性伤残补助金33948元、一次性工伤医疗补助金40766元、一次性伤残就业补助金81532元、停工留薪期工资30176元、劳动能力鉴定费600元”。原告对上述裁决书不服，于2018年1月30日诉至该院。另查明，2017年5月18日，郑州市人力资源和社会保障局作出豫（郑）工伤认字（2017）00300xx号郑州市工伤认定决定书，认定被告受到的事故伤害属于工伤认定范围，认定为工伤。2017年7月6日，郑州市劳动能力鉴定委员会作出郑劳鉴（2017）年104xx号郑州市劳动能力鉴定结论书（初次鉴定），鉴定被告的伤残等级为九级伤残，停工留薪期自受伤之日起八个月整。原告未向被告支付停工留薪期工资，被告支付劳动能力鉴定费600元。
一审法院认为，《中华人民共和国社会保险法》第41条第1款规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。《工伤保险条例》第62条第2款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案被告于2016年3月8日到原告公司工作，原告未为被告缴纳社保，2016年5月7日21时30分，被告在下班途中发生交通事故，之后被郑州市人力资源和社会保障局认定为工伤；根据上述法律规定，原告公司应当按照工伤保险待遇项目和标准支付被告因工伤产生的费用。关于一次性伤残补助金问题，根据《工伤保险条例》第37条第1项规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资。本案被告马园园被郑州市劳动能力鉴定委员会认定为九级伤残，根据上述规定，原告应当向被告支付9个月的工资作为其一次性伤残补助金，因被告的月平均工资为3772元／月，故原告应当向被告支付一次性伤残补助金33948元（3772元／月×9个月=33948元）。关于一次性工伤医疗补助金问题，《工伤保险条例》第37条第2项及《河南省工伤保险条例》第27条之规定，一次性工伤医疗补助金，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为一次性工伤医疗补助金九级8个月。因被告受伤为九级伤残，参照2016年郑州市在岗职工年平均工资61149元计算，故原告应当向被告支付一次性工伤医疗补助金40766元（61149元÷12个月×8个月=40766元）。关于一次性伤残就业补助金问题，《工伤保险条例》第37条第2项及《河南省工伤保险条例》第27条规定，一次性伤残就业补助金，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为一次性伤残就业补助金九级16个月；因被告受伤为九级伤残，根据2016年郑州市在岗职工年平均工资61149元计算，原告应当向被告支付一次性伤残就业补助金81532元（61149元÷12个月×16个月=81532元）。关于被告的停工留薪期工资问题，《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案被告是在下班途中发生交通事故，已被认定为工伤，应享受八个月的停工留薪期工资。被告月的平均工资为3772元／月，根据上述法律规定，原告应当向被告支付停工留薪期工资30176元（3772元／月×8个月=30176元）。关于鉴定费的问题，应由用人单位支付，被告已垫付600元，原告在庭审中已表示将上述费用一并支付给被告，原、被告双方当庭对此事实及数额均无异议，该院予以确认。关于被告的经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一、三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动者因用人单位未为其缴纳社会保险费，解除双方劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿金。本案被告于2016年3月8日到原告处工作，到2017年12月被告向仲裁委申请劳动仲裁，可视为原、被告之间劳动关系的解除。因原告作为用人单位未为被告缴纳社保，根据上述法律规定，原告应当向被告支付1个月的工资3772元作为解除劳动关系的经济补偿金。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：1、原告河南省天冰冷饮有限公司于本判决生效后十日内支付被告马园园经济补偿金3772元、一次性伤残补助金33948元、一次性工伤医疗补助金40766元、一次性伤残就业补助金81532元、停工留薪期工资30176元、鉴定费600元，以上共计190794元；2、驳回原告河南省天冰冷饮有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由原告河南省天冰冷饮有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定与一审法院认定事实一致。
本院认为，被上诉人马园园一审提交的工资单银行流水显示其平均工资为3772元/月，上诉人河南省天冰冷饮有限公司称被上诉人工资标准为2500元/月，但未能提交证据予以证明，故对其相关诉请本院不予支持。被上诉人2016年3月8日到上诉人处工作，至到2017年12月双方之间劳动关系的解除，劳动关系持续时间超过一年。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，上诉人应向被上诉人支付1个月的工资作为解除劳动关系的经济补偿金。一审法院根据《中华人民共和国工伤保险条例》第33条的规定以及郑州市劳动能力鉴定委员会出具的《郑州市劳动能力鉴定结论书（初次鉴定）》载明的停工留薪期限，认定被上诉人停工留薪期为八个月合法有据。根据《河南省工伤保险条例》、《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，故一审法院以2016年郑州市在岗职工年平均工资61149元为依据计算被上诉人的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金并无不当。
综上所述，河南省天冰冷饮有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由河南省天冰冷饮有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 钟晓奇
审判员 邵晓斐
审判员 张 晔
二〇一八年九月十三日
书记员 杨 光