广东省肇庆市端州区人民法院
民 事 判 决 书
(2014)肇端法民四初字第404号
原告：肇庆市南国艺术中等职业学校，住所地：广东省肇庆市端州区。
负责人：吴海伦。
委托代理人：梁尚荣，校长助理。
委托代理人：谭均宋，广东山丰律师事务所律师。
被告：何炎才，男，1971年8月10日出生，住广东省肇庆市端州区。
委托代理人：温根强、冼锡光，广东安达信律师事务所律师。
第三人：肇庆市名城假日酒店经营管理有限公司，住所地：广东省肇庆市端州区。
法定代表人：吴本伦。
委托代理人：苏如正，该公司员工。
原告肇庆市南国艺术中等职业学校诉被告何炎才、第三人肇庆市名城假日酒店经营管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月18日立案受理后，依法由代理审判员林达独任审判，于2014年8月21日公开开庭进行了审理。原告委托代理人谭均宋，被告何炎才及委托代理人温根强、第三人委托代理人苏如正到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告何炎才自2001年6月到原告处工作。2013年9月15日。被告在未提出辞职，亦未提出解除劳动合同关系的申请，擅向离开原告学校进入第三人公司工作。被告在离开原告学校后，未向原告提出过任何要求包括经济补偿金要求。原告认为肇劳人仲案字[2014]127号仲裁存在如下错误：裁决书认定被告自2013年9月15日擅自离开原告学校工作岗位至其向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，时间长达7个月。被告也未能提出任何证据证明其获得批准而进入第三人公司工作。被告的行为违反了我国劳动合同法的规定。事实证明，被告自2013年9月15日起便进入第三人公司工作并担任总经理职务。原告与第三人是两个完全不同的、各自独立的法律主体。被告认为原告的法定代表人吴海伦也是第三人的投资老板不是事实。综上，被告擅自离开原告并进入第三人公司工作，此有原告向第三人査证的被告进入第三人公司后的工资签领单据及履行工作职责的凭据为凭；被告无任何正当事由要求原告支付劳动经济补偿金。综上所述，原告请求：一、不服肇劳人仲案字[2014]127号仲裁裁决书关于原告应支付解除劳动关系经济补偿金40625元给被告的裁决，并请求驳回被告在仲裁申请中关于原告应付劳动经济补偿金的请求。二、由被告承担本案的诉讼费用。
被告辩称：原告称被告擅自离开原告学校并进入第三人公司工作并非事实。被告于2001年10月入职原告处工作。岗位由技能教师升至专业主任。原告自2001年起每年与被告签订劳动合同并缴纳社会保险。最后一份劳动合同签订的起止时间为2012年7月15日至2013年7月15日。2013年5月起原告以学校企业转营多方面发展为由，将被告调到第三人处工作。第三人的法定代表人是吴海伦的弟弟吴本伦，是吴海伦就是原告的负责人。原告向被告支付支付工资至2014年4月30日。综上所述，请求法院驳回原告的诉讼请求。
第三人陈述：称对本案暂无意见需要发表。
经审理查明：被告何炎才于2001年10月入职原告处工作，岗位为技能教师，后升至专业主任。自2011年起，原告每年与被告签订劳动合同，双方签订的最后一份《劳动合同》中约定劳动合同期限为2012年7月15日至2013年7月15日。2001年10月至2014年4月期间，原告以单位名义为被告购买年度养老保险。2013年5月起，被告到第三人肇庆市名城假日酒店经营管理有限公司工作，但没与第三人签订劳动合同。原告向被告支付工资至2014年4月30日。同日，原告向被告发出《解除劳动合同证明书》，被告何炎才当天离职。
2014年5月20日，被告何炎才因经济补偿金争议向肇庆市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2014年6月23日，该仲裁委员会作出肇劳人仲案字[2014]127号仲裁裁决，裁决被申请人（原告）支付申请人（被告）解除劳动关系经济补偿金40625元。2014年3月4日，原告在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明：根据被告何炎才提供的工资表及其庭上陈述，其2013年5月至2013年9月的工资为2900元，2013年10月至2014年4月的工资为每月3500元。2013年11月5日，原告向被告一次性支付2011年度、2012年度及2013年1至10月的工资补贴13600元。
本院认为：本案为劳动争议纠纷。本案的争议焦点为自2013年9月被告起是否存在擅自离职到第三人处工作的情形。首先，根据原告提供的2013年12月至2014年4月的工资表，其中盖有原告的公章。尽管被告否认上述印章的真实性，但并未提供相应的证据予以支持，对此本院不予采纳。由此可以认定被告上述期间的工资由原告支付；其次，根据被告提交的基本养老保险缴费记录，原告为被告缴纳了2003年7月至2014年4月的基本养老保险，上述期间与原告的入职及离职时间相互吻合；最后，原告于2014年4月30日向被告发出《解除劳动合同证明书》，正式解除与被告之间的劳动关系。因此，被告在劳动期间的工资、基本养老保险等均由原告支付，原告起诉认为被告在2013年9月至2014年4月擅自离职至第三人处工作的事实，理据并不充分，本院不予支持。被告对此所作之抗辩理由成立，本院予以采纳。综上所述，本院认定被告不存在擅自离职的情形，被告在2001年10月至2014年4月与原告存在劳动关系。
关于被告月平均工资金额的认定问题。本案中，被告认为2013年5月到9月每月工资为2900元，2013年12月至2014年4月为每月3500元，并提供了2013年12月至2014年4月的工资条予以证明。根据《广东省工资支付条例》第四十四条的有关规定，用人单位应承担工资支付的举证责任。本案原告提供的工资单与被告提供的工资单相互吻合，故根据工资表中每月的实发工资及原告主张的工资数额，本院依法认定被告离职前12个月的月平均工资为（2013年5月至2014年4月）的工资为3505元/月。
关于原告应否支付支付被告解除劳动关系的经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”、第四十七条的规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，被告于2001年10月到原告处工作，2014年4月30日经协商解除劳动关系，故原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金43812.5元（计算方法：3505元/月X12.5个月=43812.5元）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第三十六条、第四十六、第四十七条，《广东省工资支付条例》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
原告肇庆市南国艺术中等职业学校应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告何炎才支付解除劳动关系经济补偿金43812.5元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币5元，由原告肇庆市南国艺术中等职业学校负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服一审判决部分的上诉请求数额向肇庆市中级人民法院预交相应的受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 林 达
二〇一四年十月十三日
书 记 员 林嘉慧