陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西中民二终字第00438号
上诉人（原审被告）申西选。
被上诉人（原审原告）西安金牌清洁家政绿化物业管理有限公司。
法定代表人郭鹏，该公司董事长。
委托代理人ＸＸ朝，该公司员工。
上诉人申西选与被上诉人西安金牌清洁家政绿化物业管理有限公司劳动争议一案，申西选不服西安市未央区人民法院（2013）未民一初字第01334号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明，原审原告与原审被告申西选于2011年11月30日签订了劳动合同，约定申西选在原审原告单位从事配电运行岗位工作。合同期限自2011年11月30日至2012年11月29日，其中试用期为2个月。2012年3月起原审原告为申西选办理了社会保险。2012年9月15日，因原审原告与所服务的单位合同到期，无法再续签合同，遂安排申西选到其单位别的项目部继续工作，申西选表示不愿到新项目部工作，2012年9月16日再未到原审原告单位实际工作。2012年10月22日申西选向原审原告提交离职说明一份，内容为：“金牌公司市委项目部，因市委机关工程维护项目被甲方终止，本人也不愿到公司安排的空军工程大学项目部工作，特提出辞职”。2012年底，申西选向西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原审原告：1、支付2012年10月1日至2012年12月31日期间的工资；2、支付上班期间休息日加班工资7440元；3、支付上班期间法定节假日加班工资1800元；4、未休年休假工资300元；5、返还培训及体检费用972元；6、补缴2012年9月1日至12月30日期间的养老、医疗、失业保险。2013年7月29日，西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会作出未劳人仲案字（2013）287号裁决书，裁决：1、原审原告为申西选补缴2012年10月1日至2012年10月22日期间的基本养老、医疗保险，2012年9月1日至10月22日期间的失业保险；2、原审原告支付申西选法定节假日加班工资1069.62元、休息日加班工资5295.19元；3、驳回申西选其余申诉请求。原审原告单位不服该裁决酿成本诉。庭审中，申西选表示对仲裁裁决没有异议。同时向法庭提供2012年1月17日印发的2012年春节工程部排班表，显示其在2012年除夕、初三、初六被单位安排加班。双方均认可申西选月平均工资为1800元，因双方各持己见，调解未果。
原审法院认为，申西选在原审原告单位工作属实，双方签订有劳动合同。申西选因不愿到单位安排的新岗位工作，主动提出辞职，原审原告未持异议，应视为双方协商一致解除劳动合同。故认可双方劳动关系于2012年10月22日解除。依据相关法律规定，劳动者主张加班费的应当就其加班事实的存在承担举证责任。申西选主张2011年11月30日至2012年12月31日期间休息日及法定节假日的加班工资，仅提供有2012年春节工程部排班表，显示其除夕加班1天，要求单位支付春节加班费用，应按日工资的300%计算。申西选月工资为1800元，日工资为60元，即180元。初三及初六为休息日调休，加班工资为日工资的200%，即240元，以上加班费共计420元，原审原告单位应予支付。双方于2012年10月22日已解除劳动关系，原审原告单位将申西选的养老、医疗、失业保险已缴纳至2012年9月底，故原审原告单位应该再为申西选补缴2012年10月1日至2012年10月22日期间的基本养老、医疗、失业保险。申西选在仲裁中要求单位支付2012年10月1日至2012年12月31日期间的工资、未休年休假工资300元、支付培训费及体检费，仲裁未予支持，申西选亦表示同意仲裁结果，原审法院予以准许。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，遂判决：1、西安金牌清洁家政绿化物业管理有限公司与申西选于2012年10月22日解除劳动合同；2、西安金牌清洁家政绿化物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付申西选法定节假日加班费180元，休息日加班费240元；3、西安金牌清洁家政绿化物业管理有限公司为申西选补交2012年10月1日至2012年10月22日的基本养老、医疗、失业保险。案件受理费10元，由西安金牌清洁家政绿化物业管理有限公司承担。
宣判后，申西选不服原审判决，向本院提起上诉称，上诉人于2011年11月30日到被上诉人单位工作，双方签有劳动合同，2012年9月16日，公司让签辞职申请表，如果不签就不发工资，直到2012年10月24日上诉人违心签字才领取了工资。入职前被上诉人答应上诉人没有试用期，第一个月工资就是按转正后的1800元标准发的。工作后，公司开介绍信去参加培训，不给报销培训费，这不符合劳动法有关职工应享受培训学习的规定。另外，上班以来没有休息过一天，一审法院只判决420元，上诉人认为，一审判决认定事实不清，采信证据不当。请求二审法院：1、判决被上诉人支付上诉人2012年9月15日到2013年11月29日75天的工资4500元；2、判决被上诉人支付上诉人5个月社会保险费每月700元，共计3500元；3、判决被上诉人支付上诉人2011年11月30日到2012年11月29日工作期间法定休息日104天的工资8509.09元；4、判决被上诉人支付上诉人法定节假日共10天的工资2454.55元；5、判决被上诉人支付上诉人培训费972元；6、判决被上诉人支付上诉人单方解除劳动合同的违约损失金6000元。
西安金牌清洁家政绿化物业管理有限公司答辩称，由于被上诉人公司与市委的合同到期，公司要求员工到另一个项目上班，申西选嫌上班地方太远，提出辞职，并非被上诉人解除与申西选的劳动合同。申西选要求支付解除劳动合同违约损失6000元，没有事实依据。根据被上诉人公司的制度规定，申西选上班24小时，休息48小时，公司从未安排申西选加班，现申西选要求被上诉人支付加班工资的请求，没有证据证明。关于培训费，被上诉人公司允许员工为提高技能参加培训，但费用应自行承担。不存在报销培训费的问题。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
经审理查明，原审法院判决认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，上诉人申西选与被上诉人西安金牌清洁家政绿化物业管理有限公司于2011年11月30日签订书面劳动合同，约定申西选在被上诉人公司从事配电运行岗位工作，合同期限自2011年11月30日至2012年11月29日，其中试用期为2个月。2012年9月15日，因被上诉人公司与服务单位合同到期，遂安排申西选到公司别的项目部继续工作，申西选不愿到公司新安排的项目部工作，向被上诉人提出辞职。上诉人要求被上诉人支付解除劳动合同的违约损失6000元的请求，未经过劳动仲裁程序，该项请求，本院不予支持。关于申西选要求被上诉人支付上班期间休息日加班费及法定节假日加班工资，原审法院根据申西选提交的证据，确认申西选2012年除夕加班1天，按300%支付加班工资，初三及初六为休息日调休加班2天，按200%支付加班费并无不当，应予维持。关于申西选要求被上诉人支付其上班期间休息日的加班工资7440元、法定节假日加班工资1800元的请求，因申西选未提交单位安排加班的证据和自己加班的证据加以证明，故申西选的该上诉请求，本院不予支持。关于申西选要求支付未休年休假工资300元及支付培训费、体检费的请求，因申西选在一审时已经放弃该请求，故本院应予准许。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，缴纳社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议的受案范围。原审法院判决为申西选补缴社会保险不当，应予纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持西安市未央区人民法院（2013）未民一初字第01334号民事判决第一、二项；
二、撤销西安市未央区人民法院（2013）未民一初字第01334号民事判决第三项；
二审案件受理费10元，由上诉人申西选承担。
本判决为终审判决。
审判长 邵永利
审判员 杜佳秋
审判员 雷 雯
二〇一四年四月九日
书记员 梁 丹