江苏省淮安市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)苏08民终2360号
上诉人（原审被告）：上海华阳手套有限公司淮安分公司，住所地淮安市淮安区经济开发区华西路69号。
负责人：董哲生，该公司经理。
委托诉讼代理人：孔庆卫，江苏山阳律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：上海华阳手套有限公司，住所地上海市浦东新区康桥工业区康桥路899号。
法定代表人：董哲生，该公司董事长。
委托诉讼代理人：孔庆卫，江苏山阳律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）张宝兰。
委托诉讼代理人：朱金年，江苏曙东律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孙柯，江苏曙东律师事务所律师。
上诉人上海华阳手套有限公司淮安分公司（以下简称淮安分公司）、上海华阳手套有限公司（以下简称华阳手套公司）因劳动争议纠纷一案，不服淮安市淮安区人民法院于2016年6月21日作出的(2016)淮法民初字第3409号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月3日立案受理后，依法组成合议庭于2016年9月1日公开开庭审理了本案。上诉人淮安分公司、华阳手套公司的共同委托诉讼代理人孔庆卫、被上诉人张宝兰及其委托诉讼代理人朱金年、孙柯到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人华阳手套公司、淮安分公司上诉请求二审依法改判驳回张宝兰要求支付经济补偿金和经济赔偿金的诉讼请求。事实和理由：张宝兰作为一名老员工、中层骨干，对上诉人的规章制度远比其他员工熟悉，其被辞退系无故旷工、拒绝反省且到生产厂区无理取闹所致，上诉人也依法履行了相关程序，一审判决认定上诉人违法解除劳动合同，并判决按双倍经济补偿金的标准支付张宝兰经济赔偿金错误。
被上诉人张宝兰答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
原告张宝兰一审诉讼请求为：依法判决原告与被告之间已建立无固定期限劳动合同关系，被告支付因未签订无固定期限劳动合同关系的2014年6月5日至2015年5月3日期间的双倍工资25655元、因被告违法解除劳动合同应承担的解除劳动合同赔偿金41680元、支付原告生病期间的工资及福利2661元、替原告缴纳及未足额缴纳的社会保险75582元，并承担本案的诉讼费用。
一审法院认定事实为：2012年6月4日，原告张宝兰经招聘至被告淮安分公司工作。同月29日，淮安分公司（甲方）与张宝兰（乙方）签订劳动合同一份，约定：乙方到甲方生产部下料车间从事组长工作。试用期一个月，合同期限从2012年6月4日至2013年6月30日。对管理人员、技术人员实行计时工资制度，按甲方规定考核计发工资，在法定工作期间内的工资不低于当地最低工资。加班应征得同意，且按基本工资计发。在合同期内乙方无故旷工三天以上的，甲方有权解除劳动合同。因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，在乙方办理工作交待后支付。
此后，原告与淮安分公司分别于2013年6月28日、2014年6月24日、2015年7月1日三次继续签订了劳动合同，且对工资进行了调整，分别调整为实行月基本工资制，每小时为6.33元、7.3元。劳动合同期限续签至2015年12月31日，其他条款未作改变。
2015年7月13日，原告请休病假。同月29日下午开始，依原告电脑打卡记录反映为请休事假至2015年8月11日止。此后，原告工作至同月15日。此后，原告至淮安分公司要求对不让其继续打卡上班说明原因，双方遂发生矛盾。同月17日，淮安分公司的姜兆东对原告要求的17-19日在家待岗3天的工资正常发放的申请，承诺由其本人支付。并对原告反映的情况由姜兆东、李金凤共同签名认可情况属实。同月20日，原告在淮安分公司维权时引发纠纷，公安机关对此进行了接处警。同月24日，淮安分公司向原告送达了停职反省通知书，以原告8月5日至11日未经批准、擅自休假已达7日为由责令停职反省、两日内书面检查并需接受新的岗位调整，否则将予辞退。同月24日、26日，公安机关继续对后续事情进行了接处警并将原告的情况说明转交淮安分公司。同月31日、9月2日，原告到淮安分公司要求作出合理处理未果，淮安市公安局淮安分局城东派出所进行了接处警。
2015年9月10日，淮安分公司向原告送达违纪辞退通知书一份，理由以停职反省通知书内容原告不能认识错误，拒不悔改且连续多次至淮安分公司无理取闹为由对原告予以辞退。次日，淮安分公司向淮安市淮安区开发区工会发出征求意见函。
2015年9月18日，原告为申请人以淮安分公司为被申请人向淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请劳动仲裁事项为：1、确认张宝兰与淮安分公司之间已建立无固定期限劳动合同关系；2、淮安分公司支付因未签订无固定期限劳动合同关系的2014年6月5日至2015年5月3日期间的双倍工资28655元；3、因淮安分公司违法解除劳动合同应承担的解除劳动合同赔偿金41680元；4、支付原告生病期间的工资及福利2661元；5、替原告缴纳及未足额缴纳的社会保险75582元。2015年12月8日，淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会作出淮劳人仲案字[2015]第280号仲裁裁决：1、由被申请人在本仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人工资2661元；2、由被申请人在本仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿金6828.78元；3、对申请人其他仲裁请求不予支持。原告不服该仲裁裁决，遂提起本案诉讼。
另查明，原告提供的被告工资卡上记载，原告2014年7月至2015年6月的月平均工资为1951.08元。被告未支付原告2015年7月、8月的工资。原告在淮安分公司工作期间，被告以缴费基数为1700元至2400元为原告缴纳了养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等至2015年11月。
原审认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案原、被告已签订了书面劳动合同，原、被告自实际用工之日起即建立劳动关系。本案系因被告淮安分公司作出辞退原告而发生的劳动争议，争议焦点为淮安分公司作出辞退处理是否有事实及法律依据。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。淮安分公司提供的证据证明辞退原告系因原告从2015年8月5日至11日无故旷工7天，严重违反公司制度，依规章制度应予辞退。但其提供的考勤表证实原告该几天系因事假而未上班。故其要求原告停职反省没有事实依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。第四十三条规定用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。而被告在2015年9月10日作出辞退通知书，次日才征求公司所在的开发区工会意见。综上，被告辞退原告没有事实及法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。而第十四条规定用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。本案中，双方连续签订有固定期限的劳动合同四次。在签订劳动合同时原告并未提出签订无固定期限劳动合同，现在原告同意不再签订无固定期限劳动合同、并同意解除劳动合同，对原告依该请求作为依据要求被告给付双倍工资的诉讼请求亦不予支持。
对于原告主张要求被告支付解除劳动合同赔偿金41680元的诉讼请求。原审认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”该法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…。”根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案被告违反劳动合同法的规定与原告解除或终止劳动合同。故对原告主张被告违法解除劳动关系，要求被告支付赔偿金的诉讼请求予以支持。原、被告于2012年6月4日起建立劳动关系，2015年9月18日解除劳动关系；原告在被告处工作满3年3个月，应按3.5个月计算，解除劳动关系前十二个月原告平均工资为1951.08元。被告应向原告支付赔偿金13657.56元（3.5个月×1951.08元／月×2），对原告主张超出的部分，因无事实依据而不予支持。对被告抗辩“原告系因违反公司制度无故旷工才导致辞退原告，被告公司无需向原告支付经济补偿金的”意见，与事实相悖，不予采信。
关于原告主张要求被告支付生病期间的工资与福利的2661元的诉讼请求。因原告、被告对劳动仲裁裁决结果无异议，对此予以确认。
关于原告主张要求被告为其补缴纳及足额缴纳的社会保险的诉讼请求。本案原、被告在建立劳动关系期间，被告提供的证据足以证明被告已依法为原告缴纳相关社会保险费用。而原告该诉讼请求不属法院民事案件受案范围，对此不予理涉。
被告淮安分公司系非企业法人单位，但其具备用工主体资格，而因解除劳动合同引起的民事赔偿责任应由具备企业法人资格的被告华阳手套公司承担。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条、第十四条、第三十六条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决：一、原告张宝兰与被告上海华阳手套有限公司淮安分公司自2015年9月18日起解除双方的劳动合同关系；二、被告上海华阳手套有限公司于本判决生效后十日内支付原告张宝兰赔偿金13657.56元、工资2661元；三、驳回原告张宝兰的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（原告已预交5元），由被告上海华阳手套有限公司负担。
二审中，双方当事人没有提交新证据。
本院经审理确认一审已认定的事实。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。但法律另有规定的除外。本案中，上诉人华阳手套公司及淮安分公司未依法定事由及程序解除与上诉人张宝兰之间的劳动合同，依法应向张宝兰支付赔偿金，一审判决对此已作了详实的论述，并无不当，故对上诉人华阳手套公司、淮安分公司的相关上诉主张，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，说理详实。上诉人华阳手套公司、淮安分公司的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，上诉人上海华阳手套有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蒋同宝
审 判 员 孙 艳
代理审判员 黄春丽
二〇一六年十一月一日
书 记 员 ＸＸ平