杭州市拱墅区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)浙0105民初3640号
原告杨光明。
委托代理人鲁俊伟，浙江九重天律师事务所律师。特别授权代理。
被告浙江新世纪人才开发有限公司，住所地杭州市文一路9号。
法定代表人刘任，总经理。
委托代理人李克良。
被告中国电信股份有限公司杭州分公司，住所地杭州市上城区庆春路87号。
法定代表人章晓钫，总经理。
委托代理人潘栋，浙江越翰林律师事务所，特别授权代理。
原告杨光明为与被告浙江新世纪人才开发有限公司（以下简称新世纪公司）、中国电信股份有限公司杭州分公司（以下简称电信杭州公司）劳动争议纠纷一案，于2016年5月26日向本院提起诉讼，本院依法受理后，由审判员周建利独任审判，于2016年7月7日公开、2016年9月8日两次公开开庭进行了审理。原告杨光明及其委托代理人鲁俊伟、被告新世纪公司的委托代理人李克良、被告电信杭州公司的委托代理人潘栋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨光明诉称：原告认为浙劳人仲字【2016】第29号人事仲裁裁决书存在认定事实错误，适用法律不当。原告自2005年9月进入被告新世纪公司处工作并被派遣至被告电信杭州公司从事社区经理。2015年被告新世纪公司无故克扣原告工资600元及2016年1月份的岗位工资及固定津贴1200元。2016年1月27日，原告以被告克扣工资为由向其提出解除劳动合同。原告认为被告新世纪公司无故克扣原告工资共计1800元，已违反劳动合同法，原告有权提出解除合同，现原告起诉要求被告新世纪公司支付克扣工资1800元，并支付经济补偿金55650元，被告电信杭州公司应承担连带责任。
被告新世纪公司辩称：原告是我公司派往电信公司的员工。2016年1月29日原告书面通知我公司称因2015年7月至10月、12月未足额支付工资要求提前解除劳动合同。我公司经过核查，与事实不符。2016年2月2日将核查情况书面告知原告。原告要求提前解除合同，并支付经济补偿金无事实和法律依据。公司每月提供的考核情况可见，是按月足额通过银行支付原告的劳动报酬，不存在克扣的情况的。原告在2016年1月27日向公司提交书面解除劳动合同通知后，即刻就与我公司和电信公司终止了劳动关系和用工关系，原告1月份的工资我公司已经在2016年1月28日足额发放。请求驳回原告的全部诉讼请求。
被告电信杭州公司辩称：原告诉请无事实和法律依据，并经过仲裁，仲裁后原告提交的证据材料也没有更新，请求驳回原告诉请。
原告为证明其主张的事实向本院提交了如下证据材料：
1、社保记录一份，证明原告和被告存在10年以上劳动关系。
2、解除劳动合同通知书及快递回执各一份，证明原告和被告解除劳动合同的事实。
3、克扣工资清单及工资流水明细各一份，证明被告新世纪公司克扣工资的事实。
4、仲裁裁决书一份，证明经过仲裁前置程序。
5、工资通知短信（打印件）证明2015年2月至2016年1月工资。
6、工资短信（摘录），证明工资是次月发放前月的。
7、2005年银行流水和账户资料查询信息，证明工资发放情况和开卡时间。
8、工资短信，证明工资是次月发放的。
被告新世纪公司为证明其主张的事实，向本院提交证据材料如下：
1、回复通知、EMS快递单及截图，证明我公司告知原告已经按时足额支付工资提前解除依据与事实不符。
2、工资发放表、银行进账单，证明被告按月足额发放工资并成功打入原告个人账户。
3、用工费用结算表，证明原告2005年9月份的工资已经发放。
被告电信杭州公司为证明其主张的事实，向本院提交如下证据材料：
拱墅分局关于社区经理绩效管理办法，证明原告在绩效考核项目中存在要扣款的情况。
上述证据，经当庭质证，本院认证如下：
原告提交的证据1，被告无异议，本院予以确认。原告提交的证据2，被告新世纪公司表示已经收到，本院对此予以确认。原告提交的证据3，新世纪公司表示异议，电信杭州公司认可扣款事实，本院对此予以确认。原告提交的证据4，被告无异议，本院予以确认。原告提交的证据5，被告对真实性无异议，但认为短信载明的是2016年2月补发的绩效工资，因此没有岗位工资和津贴。本院对该证据真实性予以确认。原告提交的证据8系对证据6的补强，被告新世纪公司认为短信并没有推送过，也没有委托电信公司推送。电信杭州公司确认短信为公司推送，但内容是仅针对电信内部员工，原告是派遣身份，不能作为工资发放的标准依据。且短信没有2016年1月的，是因为2016年2月发放的是1月的绩效，而2015年12月发放的工资实际上是2015年12月的绩效奖金和1月份的工资。本院经审查，对该证据予以确认。原告提交的证据7，两被告无异议，本院予以确认。
被告新世纪公司提交的证据1，原告及被告电信杭州公司无异议，本院予以确认。新世纪公司提交的证据2，原告对工资组成有异议，且认为对应的月份不符实际，工资为次月发放。电信杭州公司无异议。本院认为该证据系新世纪公司单方制作，无原告签字确认，故对该证据不予确认。新世纪公司提交的证据3，原告对真实性有异议，电信杭州公司无异议。本院认为该证据由原告签字，原告对签字真实性有异议，但未提交反驳证据，本院对该证据予以确认。
被告电信杭州公司提交的证据，原告认为没有见过，被告新世纪公司无异议。本院经法庭核实，原告亦陈述“可能进行过公示，要扣款的情形知道一点……”，且原告在被扣款后也向公司进行过申诉，从以上情况可以认定原告对该管理办法是知晓的，本院予以确认。
根据上述有效证据及双方当事人的陈述，本院认定的案件事实如下：
原告杨光明于2005年9月进入被告新世纪公司，经新世纪公司派遣至电信杭州公司工作，任社区经理职务。杨光明与新世纪公司最后一份合同期限到2016年8月31日止。2016年1月27日，杨光明向新世纪公司递交《解除合同通知书》，载明：本人自2005年8月起在贵公司工作至今，但贵公司在2015年7月、8月、9月、10月、12月未足额支付工资给本人。现根据劳动合同法第三十八条规定，因贵公司未及时足额支付工资，本人要求与贵公司解除劳动合同。杨光明于同日离职。2016年2月2日，新世纪公司回函表示2015年7月、8月、9月、10月、12月工资已经足额发放。
另查明，2015年7月原告因用户在电话自动回访中选择了不满意而被扣款50元，8月因同一原因扣款两次各50元。9月因六项服务规范不到位被扣款两次各50元。10月因同一原因被扣款50元。11月因外线录音没有联系到用户、用户不满意、用户投诉原因被扣款三次各50元。2015年12月因六项服务规范不到位被扣款三次各50元。
电信杭州公司平台每月向杨光明推送短信告知上一月工资发放情况，短信显示工资组成包含维护线对费、装移机绩效工资、单件考核、岗位工资及固定津贴等。其中2015年7月至12月的岗位工资及固定津贴分别为1150元、1200元、1200元、1200元、960元、960元。2016年2月29日推送短信显示2月应发工资为3262.6元，其中维护线对费1900元，装移机绩效工资1289.6元，单件考核73元，岗位工资及固定津贴为0元。
2016年3月31日，杨光明向浙江省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未付工资600元，支付2016年1月应发工资1200元及经济补偿金55650元。2016年5月15日，浙江省劳动人事争议仲裁委员会作出浙劳人仲案字（2016）第29号仲裁裁决书，裁决驳回杨光明的仲裁申请。杨光明因不服仲裁裁决，故向本院提起诉讼。
本院认为：用人单位有权利依法制定劳动规章制度，对劳动者进行管理及考核。杨光明经新世纪公司派遣，长期与电信杭州公司保持用工关系，其应受到电信杭州公司相关劳动规章制度的制约。电信杭州公司制定的《拱墅分局关于社区经理绩效透明管理办法》对社区经理绩效组成及相应的考核办法都做了明确规定。结合杨光明在庭审中的陈述，应认定其对该考核办法是明知的。杨光明应受到该考核办法的约束。被告因杨光明未达到考核要求而扣发绩效工资，并无不妥之处。杨光明据此主张被告未足额发放工资，依据不足，本院不予支持。
杨光明主张每月工资于次月发放，而两被告对此有异议。本院认为依据电信杭州公司每月向杨光明推送上月工资发放情况及流水清单可以认定杨光明的主张成立，同时可以证明杨光明的工资结构。新世纪公司关于工资组成的辩称，缺乏充足证据支持，本院不予采信。杨光明于2016年1月27日离职，被告应足额向杨光明支付1月工资，但已发放的工资中未包含岗位工资及固定津贴，应予以补发。关于补发数额，参照前两月该项工资数额，确定为960元。
杨光明于2016年1月27日以未足额发放2015年7月、8月、9月、10月、12月工资而辞职，如前述本院对此不予认定，故杨光明辞职当时被告并不存在拖欠工资情形，其要求被告支付经济补偿金，本院不予支持。综上，依照依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告浙江新世纪人才开发有限公司支付原告杨光明工资960元，限于本判决生效之日起十日内付清。
二、驳回原告杨光明其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由浙江新世纪人才开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状及副本各1份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。在上诉期满之日起7日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理(浙江省杭州市中级人民法院开户银行为工行湖滨分理处，账号为12×××68)。
审 判 员 周建利
二〇一六年九月十八日
代书记员 陈 林