宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2009）甬鄞民初字第4204号
原告：淦某某。
委托代理人：成某。
被告：浙江××××理工学院
8-7），住所地：浙江省××园区钱××号。
法定代表人：金某某。
委托代理人：杨某某。
原告淦某某为与被告浙江××××理工学院人事争议一
案，于2009年11月23日向本院起诉，本院于同日立案受理后，
依法由代理审判员王凯适用简易程序，于2009年12月21日公开
开庭进行了审理。后因案情复杂，本案依法转为适用普通程序
，组成合议庭，于2010年3月31日再次公开开庭进行了审理。
原告淦某某的委托代理人成某、被告浙江××××理工学院的
委托代理人杨某某到庭参加诉讼。庭后，原、被告双方申请庭
外和解，但未果。本案现已审理终结。
原告淦某某起诉称：2005年9月14日，原告进入被告单位
工作。双方于2005年9月20日签订聘用协议，约定原告工作岗
位为经济与管理分院从事教学研究工作，每月工资2485元，聘
用期限至2007年1月30日止。2007年1月31日，双方续订聘用协
议，协议期限从2007年1月31日起至2010年1月31日止。2009年
2月起被告开始停发原告的工资，亦未安排相应的工作岗位，一直让原告处于待岗状态。2009年6月12日，在被告停发工资
五个月后，原告以“未按约定支付工资报酬，提供工作条件和
福利待遇”为由，向被告发出解除聘用合同通某某，于当天解
除聘用关系。但事后原告向被告办理离职手续时，被告却不予
配合，要求原告支付违约金，并于2009年6月22日向某告发出
《解除聘用协议通某某》。后原告向宁波市人事争议仲裁委员
会申请仲裁，被告亦在仲裁时提出反申请，要求原告退还国外
访学期间的工资、进修补贴、社会保险费用，并支付违约金等
。原告认为，原、被告建立聘用关系，应当受到法律保护，被
告单某面非法停止原告的工作岗位，不支付工资的行为，严重
侵害了原告的合法权益。被告要求原告退还国外访学期间的工
资、进修补贴及社会保险费用和支付违约金的请求，无事实和
法律依据，请求法院予以驳回。现原告要求法院判决：1.被告
协助原告办理离职手续；2.被告支付原告2009年2月至6月的工
资11182.5元；3.确认被告于2009年6月22日发出的《解除聘用
协议通某某》无法律效力。原告并在审理中当庭增加诉讼请求
，要求被告支付经济补偿金9940元。
被告浙江××××理工学院答辩称：2005年9月20日，被
告与原告签订《浙江××××理工学院聘用协议》，原告被录
用为被告教师。该协议第八条规定了违约责任，如出现违约情
形，则需支付违约金、退还已享受的进修或培养费用等。2006
年12月27日，双方又订立《浙江××××理工学院聘用协议续
签书》，除将聘用期限延长外，还调整了违约金数额。2008年
6月24日，双方签订一份《浙江××××理工学院国内（外）知名高校访问学者协议书》，被告同意原告赴美国印第安那某
某斯大学作访问学者，期间为半年，即自2008年8月至2009年1
月；被告为其报销培养费用；原告必须按时回院服务，并将原
服务期间延长二年至2012年1月31日止。协议签订后，原告赴
美访学。按照上述协议约定，原告本应于2009年2月1日向被告
报到，但因时值学院例行寒假（2009年1月20日至2月15日），
故其准确报到日期应为2009年2月16日，但原告经多次催促仍
未及时回院报到上班，迟至4月30日才回到学院。原告于5月19
日领取离校单，但至今未办理离校手续，也未支付包括违约金
在内的多项费用。综上，原告出国访学滞留不归情况属实，严
重影响了被告的正常教学活动，被告作出解聘、追究违约责任
等决定正确。被告同意办理解除聘用合同手续，要求驳回原告
的其他诉讼请求，并请求判令原告：1.退还国外访学期间的工
资17395元、国外进修补贴27852元，合计45247元；2.支付约
定违约金25000元；3.退回社会保险费用16474.32元（其中公
某某4266元）；4.按照《离校单》的要求办理离校手续。
原告为证明其诉讼主张，提交了如下证据材料：
（1）仲裁裁决书一份，用以证明原、被告的人事争议已
经过人事争议仲裁程序；
（2）期限为2005年9月14日至2007年1月30日的聘用协议
及聘用协议续签书各一份，用以证明原、被告建立聘用关系的
事实；
（3）建设银行客户交易查询清单一份，用以证明被告从
2009年2月起停发原告工资以及原告月工资为2485元的事实；（4）解除聘用合同通某某及快递详单各一份，用以证明
原告于2009年6月11日依法解除双方聘用关系的事实；
（5）与被告学校老师关某某作任务沟通与交流来往的电
子邮件打印件四份，用以证明原告在访问学者期间应被告要求
完成某某师某作的事实。
被告为证明其诉讼主张，提交了如下证据材料：
（1）国（内）外知名高校访问学者协议书一份，用以证
明被告同意原告赴美国做访问学者（进修性质），期间为2008
年8月至2009年1月，由被告报销培养费用，原告必须按时回院
服务，并将原服务期间延长二年至2012年1月31日的事实；
（2）电子邮件五份、辞职信及辞职的电子邮件各一份，
辞职信以电子邮件的形式发送，原告回国后在辞职信上补签名
字，用以证明被告通过电子邮件催促、责令原告及时回国并向
其说明不及时回国的不利后果，但原告拒绝服从的事实；
（3）解除聘用关系通某某一份、ems邮件详单两份、查
询单一份，用以证明2009年6月19日被告向某告发出解除聘用
关系通某某，解除双方聘用关系的事实；
（4）关于对淦某某出国访问逾期不归的处理决定及ems
详单、查询单各一份，用以证明被告对于原告的违规行为作出
的处理决定；
（5）《教职工考勤管理办法》（第九条）、《教职工培
训管理办法（试行）》（第十条第一款第二项、第二款）、《
国（内）外知名高校访问学者计划实施办法（试行）》（第九
条第二、四、五点）各一份，用以证明1.被告对教职工实行请假、准假、销假制度；无理拖延超过报到日期的，视为旷工；
旷工期间停发基本工资及院内各种津贴；当月累计旷工超过15
天或一年内累计旷工超过30天的，可予除名；2.被告对教职工
培训实行计划、申报、核准制度；赴国（境）外接受培训时间
在3个月以上、6个月以下者须某某服务期二年；服务期未满申
请调离者，须按比例偿还学院承担的培训、奖励费用，同时还
须向学院支付未满服务期违约金5000元／年；属脱产学习的还
须按比例偿还脱产期间所发的工资、进修津贴和福利等；3、
被告对教职工到国内外知名高校作访问学者的申报、核准制度
；（访问）逾期未归者，从逾期当月起停发全部工资、津贴，
从次月起停止缴纳所有社会保险。同时还要退还访学期间所发
的全部工资、津贴及支付聘用合同所规定的违约金；
（6）养老保险账户单一份、社保缴费终止单两份、工资
单清单一份，用以证明被告自2008年8月后仍发给原告的工资
、津贴、福利等，为其缴纳社会保险费用；
（7）课程表一份，用以证明被告已按原告正常上班情形
排定原告2009年上半年的课程，因原告没有按期回校，影响了
正常的教学秩序；
（8）离校单甲及空白离校单各一份，用以证明原告已经
领取离校单，但未按照学校的要求办理相关手续；
（9）违约费用合计清单、社会保险及公某某单乙缴记录
（2008年8月至2009年4月）及2008年8月至2009年2月工资发放
清单各一份，用以证明原告访问学者期间被告为其发放的工资
、津贴及缴纳的社会保险费用。上述证据，经庭审质证，原、被告质证及本院认证意见
如下：被告对原告证据（1）无异议；对原告证据（2）无异议
，认为协议还约定了违约金的承担；对原告证据（3）真实性
无异议，但认为被告已经发放原告2009年2月份工资，原告对
此予以认可；对原告证据（4）真实性无异议，但认为原告无
权自行解除聘用合同，其解除理由也不符合事实；对原告证据
（5）真实性有异议，且内容也与班导师某作无关。原告对被
告证据（1）真实性无异议，并认为协议中约定有班导师某作
，原告并非纯粹的进修，另原告的情形也不适用违约条款；对
被告证据（2）中五份电子邮件的真实性无异议，因原告在美
攻读博士，原告和学校协商，希望延期回国，不是故意逾期归
国，对于辞职信和关于辞职的电子邮件的真实性均有异议，认
为辞职信不是原告签字；对被告证据（3）、（4）真实性无异
议，但认为原告已于2009年6月11日解除双方的聘用关系，且
被告在通某某中陈述从2009年2月16日起解除聘用关系，不符
合逻辑；对被告证据（5）真实性、合法性都有异议，没有证
据证明上述规定经过民主程序制定及向某告进行过公示，另违
约责任中的规定不适用原告，原告没有申请辞职，也没有未满
访问学习期的情形，原告只是逾期未归；对被告证据（6）真
实性无异议；对被告证据（7）真实性有异议，认为无法证明
被告已经安排原告下学期的工作；对被告证据（8）真实性有
异议，认为原告没有领取离校单，且领取离校单也不应承担法
律责任；对被告证据（9）真实性无异议。本院认为，原告证
据（1）、（2）、（3）具有真实性、合法性和关联性，均予以认定。原告证据（4）具有真实性，亦予以认定。原告证据
（5）系电子邮件打印件，真实性无法核实，被告亦不予认可
，故对该证据，本院不予认定。被告证据（1）具有真实性、
合法性和关联性，予以认定。被告证据（2）中五份电子邮件
具有真实性、合法性和关联性，予以认定。其中辞职信无法证
实系原告签字，关于辞职信的电子邮件未经原告认可，真实性
亦无法核实，故对被告证据（2）中的辞职信及关于辞职信的
电子邮件，本院不予认定。被告证据（3）、（4）具有真实性
，予以认定。被告证据（5）中的《教职工考勤管理办法》、
《国（内）外知名高校访问学者计划实施办法（试行）》与本
案不具有关联性，在本案中对该证据不予认定。《教职工培训
管理办法（试行）》已明确记载并约定在原、被告双方签订的
《国（内）外知名高校访问学者协议书》中，原告对该办法应
已知悉并予以认可，故对《教职工培训管理办法（试行）》的
真实性、合法性和关联性，本院予以认定。被告证据（6）、
（9）具有真实性、合法性和关联性，均予以认定。被告证据
（7）系被告单某制作，未经原告认可，真实性无法核实，不
予认定。被告证据（8）是否系原告领取无法核实，且与本案
不具有关联性，本院不予认定。
综上，结合原、被告的庭审陈述，本院确认案件事实如
下：2005年9月20日，原告与被告签订了《浙江大学理工学院
聘用协议》，聘用期为2005年9月14日至2007年1月30日，协议
第八条第（一）项约定：乙方（原告）在聘用期间未经甲方（
被告）允许，不得自费出国、工作调动、辞职、脱产读书、改变编制（工作需要调动例外）等。除上述可以解除协议的条件
外，甲、乙双方不得以任何理由单某面解除协议，如有违约行
为，违约方需一次性付给对方违约金。首次签订协议违约金额
为壹万元人民币。2006年12月27日，双方又签订了《浙江大学
理工学院聘用协议续签书》，约定原聘用协议内容不变，违约
金额调整为壹万伍仟元人民币，续签合同期限从2007年1月31
日至2010年1月31日止。2008年6月24日，原、被告签订了《浙
江××××理工学院国内（外）知名高校访问学者协议书》，
协议书约定：同意乙方（原告）赴美国印第安那某某斯大学进
行访问学者工作，期限为半年，自2008年8月至2009年1月底；
乙方必须努力完成访问学者工作，并按期回校服务…，同时承
担所在分院在美学习的中美班学生的班导师某作；乙方承诺访
问结束后至少在甲方（被告）工作贰年，即服务期顺延到2012
年1月31日，如乙方违约，按照《浙江××××理工学院教职
工培训管理办法（试行）》的有关规定承担违约责任。
《浙江××××理工学院教职工培训管理办法（试行）
》第十条第二款规定：获得相应证书后在院服务期未满而申请
调离学院的人员，须按比例偿还学院承担的培训费用，同时还
须向学院另行支付未满服务期违约金5000元／年。属脱产学习
的还须按比例偿还脱产期间所发的工资、进修津贴的福利等。
2009年1月20日至2月15日，被告学院例行寒假，于2009
年2月16日开学，但原告未按时到被告学院报到上班。同年2月
24日，被告人事处向某告发送电子邮件，认为原告访问结束后
至今未到所在分院及学院人事处办理报到手续，事实上已造成违约，对于原告在电话中提出的在国外直接读博或4月份回院
办理辞职手续，经学院领导研究决定，均未获得批准，要求原
告继续工作，或办理辞职手续，并希望原告在1周内（3月3日
前）尽快回到学院，否则根据文件将作违约处理。同年3月1日
，原告通过电子邮件回复被告，表明原告愿意将来毕业后再回
理工服务，请求允许四月底回来后边工作边办手续，或通过邮
件先发书面报告，回来后再具体办理。同年3月3日，被告人事
处以电子邮件形式回复原告，告知原告如不能回来，学院将按
照相关规定予以除名。同年3月14日，原告回复被告，表示在
努力争取，将于4月30日到学校。同年3月16日，被告人事处回
复原告，表明访问学者无故逾期15天以上不归者，学院不再保
留其公职，作自动离职处理，原告应缴纳违约费用共计八万余
元，请示学院后看能否按照原告本人提出辞职处理，否则，将
作自动离职处理。同年4月30日，原告回到学院。
2009年3月起，被告停发原告的工资，并于同年5月起停
缴了原告的社会保险。原告在国外作访问学者期间，被告支付
原告2008年8月至2009年2月工资合计17455元，支付2008年8月
至2009年1月进修补贴合计26909元；被告为原告缴纳2008年8
月至2009年4月期间的社会保险费用合计12143.7元、公某某合
计4266元。
2009年6月11日，原告向被告发出《解除聘用合同通某某
》，称被告自2009年4月起，一直未给原告安排工作岗位，也
未支付工资，让原告一直处于待工状态，现根据《浙江省事业
单位人员聘用制度试行细则》第三十二条第五款之规定书面通知被告，从即日起解除聘用合同，并配合学院办理相关解除聘
请关系的手续。同年6月19日，被告也向某告发出了《解除聘
用关系通某某》，称鉴于原告的严重违约行为，学院决定自20
09年2月16日起解除与原告的聘用关系，并要求原告办理解聘
离校手续及支付违约金25000元，退还相关费用61721.32元等
。后原告向宁波市人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被
告协助原告办理离职手续，裁决被告支付原告2009年2月至6月
工资11182.5元，确认被告2009年6月22日发出的《解除聘用协
议通某某》无法律效力，裁决被告支付原告经济补偿金9940元
。被告亦提起仲裁并反申请，要求裁决原告按照学院签发的离
校单的要求办理离校手续，裁决原告向被告支付违约金25000
元，退回访学期间工资17395元、访学期间津贴27852元及代缴
的社会保险费用及公某某16474.32元，裁决原告腾退其居住的
位于某某市高教园区学府苑6幢903室的住宅给被告。该委于20
09年11月6日作出甬人裁（2009）2号裁决书，裁决：1.驳回原
告要求被告支付工资11182.5元的请求；2.驳回原告要求确认
被告于6月19日发出的《解除聘用协议通某某》无法律效力的
请求；3.驳回原告要求被告支付经济补偿金9940元的请求；4.
驳回被告要求原告支付约定违约金25000元的反请求；5.原告
应将国外进修期间的工资17395元、国外进修补贴27852元、社
会保险费12213.72元退还给被告；6.原、被告关于住房公某某
的争议，不属于人事争议仲裁范围，不予受理；7、被告要求
原告腾退位于某某市高教园区学府苑6幢903室的住宅的反请求
，不属于人事争议仲裁范围，不予受理；8.双方当事人应根据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》和《关于执行﹤浙
江省事业单位人员聘用制度试行细则﹥若干问题的意见》的相
关规定，办理解除聘用合同有关手续。原告不服该委裁决，遂
诉至本院。
本院认为：《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》
第二十九规定，未经聘用单位同意，擅自出国或出国逾期不归
的，聘用单位可以随时解除合同。原、被告双方签订的《浙江
××××理工学院国内（外）知名高校访问学者协议书》系双
方真实意思表示，亦不违反法律、法规强制性规定，依法成立
，对双方当事人具有法律拘束力。按照约定和被告学院寒假结
束时间，原告应于2009年2月16日到被告学院报到上班，但原
告迟至4月30日才回到学院，原告的行为违反了双方签订的《
浙江××××理工学院国内（外）知名高校访问学者协议书》
的约定，其出国逾期不归的事实成立。被告2009年6月19日发
给原告《解除聘用关系通某某》，解除双方的聘用关系，符合
人事政策规定，具有法律效力，但双方聘用关系的解除时间应
以被告作出解除聘用关系通知送达原告时为准，故双方的聘用
关系于2009年6月19日解除。双方解除聘用合同后，应根据《
浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》和《关于执行﹤浙江
省事业单位人员聘用制度试行细则﹥若干问题的意见》的规定
办理解除聘用合同相关手续，故对原、被告双方要求办理解除
聘用合同手续的请求，本院予以支持。原告未按协议的约定按
期报到上班，系因自身原因导致无法提供正常工作，被告于20
09年3月起停发原告工资的行为并无不妥，原告所述的被告未给其安排工作及支付工资系原告自身原因造成，原告据此提出
解除聘用合同的理由不能成立，本院不予采信，故对原告要求
被告支付2009年2月至6月工资11182.5元的请求，本院不予支
持，对原告要求被告支付经济补偿金9940元的请求，亦不予支
持。根据双方签订的《浙江××××理工学院国内（外）知名
高校访问学者协议书》的约定，原告在国外访学期间同时承担
所在分院在美学习的中美班学生的班导师某作，且在国外访学
期间，原、被告双方聘用关系正常存续，被告支付原告工资系
履行聘用协议的约定，也是被告作为用人单位应当履行的支付
工资报酬的法定义务，《浙江××××理工学院教职工培训管
理办法（试行）》关于退还工资的规定，违反了用人单位应当
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[{法规名称:\'《中华人民共和国刑法（1997年）》\',Items:[{法条名称:\'第七十八条第二款\',法条内容:\'
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：[ly] （一）判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；[ly]
（二）判处无期徒刑的，不能少于十三年；[ly]
（三）人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。[ly]\'},{法条名称:\'第七十八条第一款\',法条内容:\'
第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有下列重大立功表现之一的，应当减刑：[ly]
（一）阻止他人重大犯罪活动的；[ly] （二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；[ly] （三）有发明创造或者重大技术革新的；[ly]
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；[ly] （五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；[ly] （六）对国家和社会有其他重大贡献的。[ly]
减刑以后实际执行的刑期，判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；判处无期徒刑的，不能少于十年。[ly]\'},{法条名称:\'第七十九条\',法条内容:\'
第七十九条
对于犯罪分子的减刑，由执行机关向中级以上人民法院提出减刑建议书。人民法院应当组成合议庭进行审理，对确有悔改或者立功事实的，裁定予以减刑。非经法定程序不得减刑。[ly]\'}]},{法规名称:\'《中华人民共和国刑事诉讼法（2012年）》\',Items:[{法条名称:\'第二百六十二条第一款\',法条内容:\'
第二百六十二条罪犯在服刑期间又犯罪的，或者发现了判决的时候所没有发现的罪行，由执行机关移送人民检察院处理。[ly]
被判处管制、拘役、有期徒刑或者无期徒刑的罪犯，在执行期间确有悔改或者立功表现，应当依法予以减刑、假释的时候，由执行机关提出建议书，报请人民法院审核裁定，并将建议书副本抄送人民检察院。人民检察院可以向人民法院提出书面意见。[ly]\'}]},{法规名称:\'最高人民法院关于适用《中华人民共和国刑事诉讼法》的解释\',Items:[{法条名称:\'第四百四十九条第一款\',法条内容:\'
第四百四十九条 对减刑、假释案件，应当按照下列情形分别处理：[ly][ly]
（一）对被判处死刑缓期执行的罪犯的减刑，由罪犯服刑地的高级人民法院根据同级监狱管理机关审核同意的减刑建议书裁定；[ly]
（二）对被判处无期徒刑的罪犯的减刑、假释，由罪犯服刑地的高级人民法院，在收到同级监狱管理机关审核同意的减刑、假释建议书后一个月内作出裁定，案情复杂或者情况特殊的，可以延长一个月；[ly]
（三）对被判处有期徒刑和被减为有期徒刑的罪犯的减刑、假释，由罪犯服刑地的中级人民法院，在收到执行机关提出的减刑、假释建议书后一个月内作出裁定，案情复杂或者情况特殊的，可以延长一个月；[ly]
（四）对被判处拘役、管制的罪犯的减刑，由罪犯服刑地中级人民法院，在收到同级执行机关审核同意的减刑、假释建议书后一个月内作出裁定。[ly]
对暂予监外执行罪犯的减刑，应当根据情况，分别适用前款的有关规定。[ly]\'},{法条名称:\'第四百五十一条\',法条内容:\' 第四百五十一条
审理减刑、假释案件，应当审查财产刑和附带民事裁判的执行情况，以及罪犯退赃、退赔情况。罪犯积极履行判决确定的义务的，可以认定有悔改表现，在减刑、假释时从宽掌握；确有履行能力而不履行的，在减刑、假释时从严掌握。[ly]\'}]},{法规名称:\'《最高人民法院关于办理减刑、假释案件具体应用法律若干问题的规定》\',Items:[{法条名称:\'第一条\',法条内容:\'
第一条
根据刑法第七十八条第一款的规定，被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有重大立功表现的，应当减刑。[ly]\'},{法条名称:\'第二条第一款\',法条内容:\'
第二条“确有悔改表现”是指同时具备以下四个方面情形：认罪悔罪；认真遵守法律法规及监规，接受教育改造；积极参加思想、文化、职业技术教育；积极参加劳动，努力完成劳动任务。[ly]
对罪犯在刑罚执行期间提出申诉的，要依法保护其申诉权利，对罪犯申诉不应不加分析地认为是不认罪悔罪。[ly]
罪犯积极执行财产刑和履行附带民事赔偿义务的，可视为有认罪悔罪表现，在减刑、假释时可以从宽掌握；确有执行、履行能力而不执行、不履行的，在减刑、假释时应当从严掌握。[ly]\'}]},{法规名称:\'《最高人民法院关于办理减刑假释案件具体应用法律若干问题的规定》\',Items:[{法条名称:\'第一条\',法条内容:\'
一、 关于减刑、假释的条件问题[ly]
1、什么是确有悔改表现同时具备以下四个方面情形的，应当认为是确有悔改表现，即：认罪服法；一贯遵守罪犯改造行为规范；积极参加政治、文化、技术学习；积极参加劳动，爱护公物，完成劳动任务。
对罪犯在执行期间提出申诉的，要依法保护其申诉权利。对罪犯申诉应当具体情况具体分析，不要一概认为是不认罪服法。[ly]\'},{法条名称:\'\',法条内容:\'
2、什么是确有立功表现有下列情形之一的，应当认为是确有立功表现，即：揭发、检举监内外犯罪分子的犯罪活动，经查证属实的；制止他犯逃跑、行凶、破坏等犯罪活动的；在生产、科研中有重大发明创造、技术革新的；在日常生产、生活中舍己救人的；在抢险救灾中有突出表现的；有其他有利于国家和人民利益的突出事迹的。
对被劳改单位评为省级劳改积极分子的罪犯，可视为有立功表现。[ly] 二、关于死缓犯的减刑以及减刑后能否假释的问题[ly]
死缓犯的减刑，是一种法定的特殊形式的减刑，它与刑法第七十一条规定的减刑不同。[ly]\'}]}]};if
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\"{\\\\\"Title\\\\\":\\\\\"何保洋减刑刑事裁定书\\\\\",\\\\\"PubDate\\\\\":\\\\\"2015-02-12\\\\\",\\\\\