大连经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0291民初5807号
原告：孙世智
委托诉讼代理人：王凤，辽宁杰仕孚律师事务所律师。
被告：大连金元大酒店有限公司
法定代表人：辛龙山，董事长。
委托诉讼代理人：李百燕
委托诉讼代理人：孙天斌，辽宁士林律师事务所律师。
原告孙世智诉被告大连金元大酒店有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人王凤，被告的委托代理人李百燕、孙天斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求，要求被告支付工资29517.25元、加班费36876.79元、周六周日加班工资37629元、端午节法定假日加班费3962.92元、未签订书面劳动合同的双倍工资78468.71元及违法解除劳动合同经济补偿金24000元；要求被告返还押金200元及差旅费1016.80元，上述合计156937.42元。事实与理由：2016年5月10日，原告到被告处任总经理一职，月工资26000元。因被告单位属于餐饮行业，每天需要工作15个小时，没有休息时间。同年6月16日，被告无理辞退原告，且一直没有为原告支付工资和签订书面劳动合同。被告收取原告押金200元至今没有退还，差旅费1016.8元也没有报销。
被告辩称：原告在明知自己不符合被告公司聘用高管一职的录取条件和能力要求的情况下，采取隐瞒事实、编造履历、故意拖延提供关键材料等欺诈手段与公司订立劳动合同，根据《劳动合同法》第二十六条第一项的规定，应认定双方的劳动合同无效。被告应当支付原告工资3720元，扣除违纪罚款3200元，还差520元；双方之间已经订立劳动合同，所以被告不应承担双倍工资；原告是因严重违反公司规章制度被解除劳动合同，所以不应当支付经济补偿金；被告公司对高管实行不定时工作制，公司并没有安排原告加班，所以不应当支付加班费；因原告工作失职、滥用职权，以及无故矿工、不辞而别、拒绝到公司交接工作等过错行为，造成公司严重经济损失，故不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：2016年5月10日，原告应聘到被告公司从事总经理职务，并填写了职位申请表、承诺书及岗位责任状，根据被告公司关于酒店总经理（副总经理）绩效考核方案，总经理薪资构成为基础工资8000元+绩效工资5000元+考评营业指标的基础工资13000元；副总经理薪资构成为基础工资2953元+绩效工资5000元+考评营业指标的基础工资7047元。同年6月16日，原告离职，没有领取工资。被告公司于2015年4月3日经劳动保障行政部门审批准许其公司管理人员等岗位实行不定时工作制。
原告因劳动报酬纠纷于2016年7月12日向大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于同年9月21日作出裁决，被告支付原告2016年5月10日至2016年6月16日期间的二倍工资3184.52元及工资14728.42元。原告不服，于同年9月29日提起诉讼。
本院所确认的上述事实，由原告提供的仲裁裁决书，被告提供的职位申请表、承诺书、绩效考核方案、岗位责任状、准予行政许可决定书及双方当庭陈述笔录等在案为凭，证据材料业经开庭质证和本院审查，能够证明案件事实，作为定案证据。原告提供网站信息、微信截图，证明工资和加班情况，被告不予认可，且工资标准已按被告考核方案确定，不予采信。被告提供的岗位超编人员薪资情况表、食材损耗清单、厨房员工绩效考核汇总表、员工申请书、证明及通知书等证明材料，证明原告滥用职权，违反公司规章制度造成严重损失，因该证据均系其单方制作，且与其有利害关系，无法证明其主张，故不予采信。
本院认为，原告是通过应聘方式到被告酒店任总经理职务，并于入职时填写了职位申请书、承诺书、岗位责任状及签收被告的绩效考核方案等材料，虽然双方未签订正规格式形式的劳动合同书，但是通过签收的上述材料已经明确了原告的工作岗位、职务、职责及工资标准等符合订立劳动合同应当具备的基本内容，可以视为双方已经签订劳动合同，不需再受劳动合同书的签订形式限制，故原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，不予支持。被告公司的绩效考核方案明确规定了总经理职务月薪26000元，故被告应按此标准向原告支付任职期间2016年5月10日至2016年6月16日的工资31200.02元。被告仅凭单方制作的证据和单位员工的证明证实原告违反公司规章制度并造成经济损失，但无其他证据相佐证，足以证明其解除原告劳动合同的依据及程序合法，不能作为原告违纪或是严重违反其规章制度的有力证据，故被告解除原告劳动合同的行为违法，应当给付原告违法解除劳动合同的经济补偿金13000元。原告作为公司总经理，其职责权限、工作性质及薪酬标准等不同于普通员工，不适用普通员工加班工资的规定，且被告公司的管理人员岗位实行不定时工作制已经行政部门审批，原告应当熟知。故原告主张的加班费及节假日加班工资的请求，无事实和法律依据，不予支持。原告要求被告返还押金200元、报销差旅费1016.80元的请求，因无据认定，故不予支持。被告关于原告以欺诈手段订立劳动合同应为无效的抗辩意见，证据不足，不予采纳。被告关于原告滥用职权、无故旷工等严重失职给公司造成损失的抗辩意见，因被告提供的除了单方制作的证据和有利害关系的员工证明外，无其他证据证明其解除合同的行为合法，亦不予采纳。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十九条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条之规定，判决如下：
一、于本判决生效之日起十日内，被告大连金元大酒店有限公司给付原告孙世智工资31200.02元及违法解除劳动合同经济补偿金13000元；
二、驳回原告孙世智的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告大连金元大酒店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审判员 谷 晓 霞
二〇一六年十一月十七日
书记员 曲懿（代）
附相关法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
大连经济技术开发区人民法院
法律文书审批表
签发：
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（2015）辽0291民初5807号
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部 门：诉调团队
拟稿人：谷晓霞
标题： 民 事 判 决 书
拟判决主文：
一、于本判决生效之日起十日内，被告大连金元大酒店有限公司给付原告孙世智工资31 200.02元及违法解除劳动合同经济补偿金13 000元；
二、驳回原告孙世智的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告大连金元大酒店有限公司负担。
附报批法律文书