贵州省贵阳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
(2016)黔01民特1号
申请人（仲裁被申请人）贵州轩子文化传媒有限公司，住所地贵州省贵阳市云岩区公园路98号都市名园23--24层E户型2305号房。
法定代表人陈庭芳，该公司经理。
委托代理���谢宇滨，女，1980年8月10日出生，系该公司职工。
被申请人（仲裁申请人）周雅倩，女，1987年7月31日出生，汉族。
委托代理人周剑青，贵州黔信律师事务所律师，执业证号：15201199710592228。
委托代理人彭杰，贵州黔信律师事务所律师，执业证号：15201201510950029。
申请人贵州轩子文化传媒有限公司（以下简称轩子公司）因与被申请人周雅倩劳动争议纠纷一案，不服贵阳市云岩区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）云劳人仲裁终字[2015]第314-1号仲裁裁决，向本院申请撤销该仲裁裁决。本院于2016年1月4日受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。
申请人贵州轩子文化传媒有限公司申请称，其与周雅倩之间无任何形式上的劳动关系存在，周雅倩持有的劳动合同书涉嫌伪造和私刻印章，且其他证据的“三性”均存在明显问题，故以裁决所根据的证据是伪造的为由申请撤销该仲裁裁决。
被申请人周雅倩答辩称，其与轩子公司之间存在事实上的劳动关系，之后补签了劳动合同；其提供的劳动合同上的公章并非其伪造和私刻的，该公章与其提供的轩子公司薪酬管理制度、员工考勤管理制度上所盖公章一致。故仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律、法规正确，请求依法驳回轩子公司要求撤销该仲裁裁决的申请。
本院审理中，轩子公司向本院提交了以下证据：1、微信记录一份，主要内容为“周雅倩老师：你于2015年8月4日在贵阳市云岩区劳动局319办公室认可自己于2015年4月30日已自动离职，请你与2015年8月7日之前到公司交还公司钥匙，逾期后果自负”，周雅倩不认可该证据真实性，称其在公司期间未使用过该手机号，其于2015年4月30日向轩子公司请长假非自动离职，公司法定代表人签字同意其请长假的，这份证据也证实其与轩子公司之间存在劳动关系；2、证明一份，主要内容为“贵州轩子文化传媒有限公司成立于2014年11月……公司成立后由于项目一直处于准备状态，造成资金链条断链。2015年1月份公司法人陈庭芳召集全体员工，召开了员工会议告知实际经济问题，提出工资会有拖欠现象，而且时间无法确定，并给出方案：一、员工可以提出辞职，结算工资；二、不提出辞职的，就意味着大家风雨同舟，先将工资标准提高，等公司进账后，会将未发的工资补发，提高的工资标准部分作为对员工风雨同舟的回报”，欲证明轩子公司成立于2014年11月，由于资金断链，2015年1月份公司法定代表人陈庭芳召集全体员工召开员工会议告知实际经济问题，并给出两种解决方案等，周雅倩不认可该证据真实性，认为该证明没有注明落款日期，证明上面没有其的签字，并称当时承诺的为后面补发两倍工资，与该证据上表述内容不一致；3、公司章程一份，主要内容包括第八条“股东名称陈庭芳……”、第三十三条“本章程于2014年11月5日订立，自公司登记机关核准公司设立登记起生效”，欲证明该公司成立于2014年11月，周雅倩认为该公司章程与当时行政部下发的公司章程不一致；4、落款日期为2015年9月16日的委托扣款协议书一份，主要内容为甲方贵州轩子文化传媒有限公司授权委托乙方中国建设银行股份有限公司贵阳瑞北支行代扣税款划缴至丙方贵阳市云岩区地方税务局账户，该委托扣款协议盖有轩子公司的公章，欲证明该公司所使用的公章与周雅倩提交的劳动合同上公司公章不一致，周雅倩对委托扣款协议上面的时间不认可，称2015年9月16日的委托扣款协议上的公司公章与其提交的劳动合同上公司公章确不一致，但公司应提交2014年11月份使用的公章字样；5、公司法定代表人陈庭芳与王某某的微信转纸质版聊天记录一份，主要内容为陈庭芳告知王某某，周雅倩将其告到劳动局，让王某某证实其2014年会议上所言，陈庭芳写好字纸版内容（即申请人轩子公司所提交的证据2证明之内容）发在微信聊天上，王某某微信上回复“本人知道上面合同上说的是事实情况，王某某”，周雅倩认为该记录不能作为证据使用。
被申请人周雅倩向本院提交了以下证据：1、盖有“贵阳市云岩区社会保险事业局”业务专用章的周雅倩基本养老保险缴费情况明细一份，主要内容为贵阳戴氏教育管理有限公司（陈庭芳为该集团贵阳黔灵校区校长）2014年7月至2014年11月期间，每月都为周雅倩缴纳383.96元的基本养老保险，轩子公司2015年1月至2015年7月期间，继续每月为周雅倩缴纳383.96元的基本养老保险，欲证明其与轩子公司之间存在劳动关系，且公司为其缴纳2014年7月至2015年7月基本养老保险，轩子公司认为此证据不能直接证明双方存在劳动关系；2、交易日期为2014年9月至12月轩子公司转账部分工资的银行流水，主要内容为对方账户中国建设银行***********于2014年9月5日转账工资3288.82元、10月10日、11月6日、12月5日均分别转账工资3788.82元给周雅倩，欲证��轩子公司自2014年9月份转账周雅倩每月部分工资，2014年12月份以后工资未予支付，轩子公司对该证据真实性无异议，认可转账工资的账户；3、2014年10月筹建期间其为轩子公司选址所拍摄照片及2014年11月13日至2015年3月23日的电子邮件转纸质版材料各一组，主要内容为周雅倩于2014年10月5日、10月9日、10月11日、10月23日，为轩子公司选址时分别在观山湖区烈变广场、绿地集团、花溪区花溪公园旁、公园路98号都市名园2305室（该处最终确定为轩子公司注册及办公地点）拍摄的照片以及来往邮件等，欲证明其与轩子公司之间存在劳动关系，轩子公司对证据真实性无异议，但认为与本案无关联；4、2015年8月4日贵阳市云岩区劳动保障监察大队询问轩子公司法定代表人陈庭芳笔录一份，主要内容为陈庭芳在劳动监察大队作笔录时，表明知道该公司拖欠周雅倩工资共26500元（陈庭芳主张周雅倩工资为每月3500元），欲证明在该笔录中，轩子公司认可与周雅倩之间存在劳动关系，且认可欠薪，轩子公司第一次庭审中认可该证据真实性、无异议，第二次庭审中称该证据在劳动监察大队时已撕毁，不清楚该证据的来源；5、周雅倩及案外人臧某某的劳动合同各一份，周雅倩的劳动合同封面时间为2014年9月1日、第四条“根据甲方工作需要，乙方同意从事副总经理岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所”、第十二条“乙方月工资标准为￥6500.00元（大写：陆仟伍佰元整），工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行……”、第四十一条“本合同自二零一四年九月一日之日起生效”，臧某某的劳动合同封面上时间系“2015年4月20日”更改为“2014年9月1日”，欲证明轩子公司与其签订劳动合同中约定其月薪为6500元，劳动合同的签订时间应为2015年4月20日，但应陈庭芳要求将劳动合同签订时间改为2014年9月1日，称这样才可以领取2014年9月和10月的差额工资，并说明该两份劳动合同上公司公章的确与轩子公司庭审中提交的“委托扣款协议书”上公章不一致，但劳动合同上公司的公章与轩子公司的员工考勤管理制度、薪酬管理制度上公司公章一致，轩子公司认可周雅倩劳动合同“陈庭芳”签名系该公司法定代表人陈庭芳亲自所签，辩称当时签订的是空白劳动合同，同时认为劳动合同上所盖公章与该公司提交的“委托扣款协议书上”公章不一致，约定的周雅倩工资只是每月3500元，提交的劳动合同���被申请人伪造；6、轩子公司的员工考勤管理制度、薪酬管理制度各一份，轩子公司的薪酬管理制度落款时间2014年11月，重要内容为：一、适用范围本制度适用于全体员工，执行时间按公司2014年9月筹建启始、二、工资模式（一）基本工资表格中表明周雅倩职务副总经理，基本工资6500元，薪资组成基本工资+福利+五险一金，轩子公司员工考勤管理制度落款时间为2015年3月16日，对考勤制度、请假制度以及考勤统计内容进行了规定，欲证明其提交的劳动合同上约定的其月工资6500元与薪酬管理制度上规定的月工资数额一致，劳动合同、员工考勤管理制度、薪酬管理制度所盖轩子公司的公章均一致，公章原由陈庭芳亲自保管，轩子公司认可员工考勤管理制度、薪酬管理制度上“陈庭芳”签名系该公司法定代表人陈庭芳亲自所签，但认为证据���所盖公章均与公司提交的“委托扣款协议书上”公章不一致；7、请假条一份，主要内容为周雅倩2015年4月30日书面申请从2015年5月4日开始休长假，陈庭芳于2015年5月5日签署“同意申请”，欲证明其于2015年5月4日起休长假，轩子公司法定代表人陈庭芳签字同意其申请，轩子公司认可该证据，但认为该证据与本案不具关联性。
经审理查明，周雅倩于2014年9月1日入职轩子公司处任副总经理，周雅倩提交的劳动合同上约定其月薪为6500元，2015年5月4日周雅倩经轩子公司法定代表人陈庭芳批准同意后开始休假，因轩子公司自2014年12月未再发放周雅倩工资，周雅倩至2015年12月仍未复岗，轩子公司为周雅倩缴纳社会保险至2015年7月。
上述事实，有基本养老保险缴费情况明细、劳动合同、员工考勤管理制度、薪酬管理制度、银行转账信息等证据和当事人的陈述在卷佐证，并经质证，本院予以确认。
本院经审理认为，本案中，轩子公司以周雅倩提交的劳动合同与该公司提交的“委托扣款协议书”中所使用的公章不一致，仲裁裁决所根据的证据即周雅倩提交的劳动合同系伪造为由申请撤销该仲裁裁决，轩子公司提交的委托扣款协议书落款时间为2015年9月16日，被申请人周雅倩就此提出轩子公司应提交2014年11月份使用的公章字样抗辩意见，同时提交了落款时间分别为2014年11月、2015年3月16日的轩子公司薪酬管理制度、员工考勤管理制度，周雅倩提交的劳动合同、薪酬管理制度、员工考勤管理制度三份书证所使用轩子公司公章一致，轩子公司的法定代表人陈庭芳当庭认可周雅倩提交的���三份书证上“陈庭芳”签名确系其本人亲自所签，辩称签订的劳动合同为空白合同，但对该主张轩子公司并未提交直接证据进行证明，应承担举证不利的后果。周雅倩提交的劳动合同中约定其工资为每月6500元，与轩子公司薪酬管理制度中规定的周雅倩副总经理月薪数额一致，周雅倩主张轩子公司未足额支付其工资，应支付其经济补偿金，轩子公司称约定的工资为每月3500元，但双方均认可的轩子公司2014年10月10日、11月6日、12月5日银行转账信息，证明轩子公司实际支付给周雅倩2014年9月、10月、11月的工资均为3788.82元（不含为其缴纳的社保383.96元），依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，对由轩子公司掌握管理的与本案有关的考勤记录、工资册等主要证据，应由轩子公司在仲裁时进行提供，该公司在仲裁时并未提供由其掌握管理的相关证据，也未参加仲裁庭审质证，故仲裁裁决轩子公司应当承担举证不利的后果并无不当，轩子公司申请撤销该仲裁裁决的理由不能成立，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：
驳回贵州轩子文化传媒有限公司的申请。
案件受理费10元，由贵州轩子文化传媒有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审判长 邱兴权
审判员 颜 云
审判员 谌致华
二〇一六年一月二十九日
书记员 黄 宋