江苏省连云港市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)苏07民终4097号
上诉人（原审原告）：王茂中,男,1968年3月27日出生,汉族，住连云港市。
委托诉讼代理人：桑真真，江苏苍梧律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：万联能源集团有限公司,住所地连云港市海州区解放东路103号。
法定代表人：张尧成，该公司董事长。
委托诉讼代理人：何雨，江苏华德律师事务所律师。
上诉人王茂中因与被上诉人万联能源集团有限公司（以下简称万联公司）劳动争议纠纷一案，不服连云港市海州区人民法院(2017)苏0706民初5174号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
王茂中上诉请求：请求撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实和理由：2016年12月4日凌晨，王茂中值班期间，得知油库油量短少后即与相关人员进行了联系，后查明是因为票未补来，且油库以往也有先发油后补票情况，不存在故意隐瞒不报、滥用职权、玩忽职守情形。万联公司与王茂中解除合同为非法解除。
万联公司答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
王茂中向一审法院诉讼请求：请求法院判令万联公司支付非法解除劳动合同赔偿金18万元；支付2016年年薪余额4万元；支付2016年3月至2017年2月法定节假日和双休��加班工资37575元；支付2017年春节过节费余额1400元。
一审法院认定事实：1、王茂中自1999年4月起与万联公司建立劳动关系。2012年至2013年11月，在万联公司安保科工作；2013年12月至2017年2月21日，在万联公司的刘跳油库工作。2016年12月3日-4日王茂中夜班期间，发现2016年12月2日夜班晚7时30分左右，油库的两名员工和万联公司运油车队一名驾驶员在没有手续的情况下，将15余吨92#汽油送至客户。王茂中发现后与相关人员核实了私自卖油未开票的事实，但未将该事实情况向上级领导汇报。2017年2月22日，王茂中到连云港中油石油销售有限公司（下称中油公司）综合科报到，当月26日正式到该公司培训，王茂中2017年3月的工资由中油公司发放、社会保险由中油公司缴纳。王茂中与万联公司双方均认可2017年2月26日至4月1日培训期间，双方仍存在劳动关系。
2、2016年6月6日，王茂中作为会议记录人记录了当天的会议内容，其中一项会议内容为“传达关于下发《万联能源集团劳动合同管理制度》的通知”，该通知中要求，各公司、部门组织全体干部员工认真学习，并附该劳动合同管理制度正本，该劳动合同管理制度第二十七条第15项规定：所有人员有“工作失职、渎职、滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守，……直接经济损失不足3000元，但造成较大安全隐患，对企业信誉、社会形象等造成较坏影响的”情形的，企业可以解除劳动合同，并不向员工支付经济补偿金。王茂中签订的《服务自愿书》第七条载明：在岗期间，集团及公司下发的各项规章制度，本人愿意采取自学、参加培训等方式学习、领悟，并确保对所有制度全面了解、熟知，若有遗漏，本人愿意承担责任。在发生私自卖油事件期间，王茂中分管油库的安全、设备和消防��作，《油库流程标准化》其已培训。
3、2017年3月25日，中油公司向万联公司工会委员会请示按违规解除王茂中劳动合同，当月27日，万联公司工会委员会复函同意中油公司的请示内容。2017年4月1日，万联公司作出《关于万联石油公司严重违规事件的情况通报》，通报的处理决定部分第4条载明“油库主任助理王茂中当班期间发现违规事件后，故意隐瞒，不按照事件（事故）处理规定向上级汇报，严重影响事件的处理，严重违反公司规章制度，损害公司合法权益。对油库员工发生集体严重违规行为，负有领导和管理责任。根据《全日制劳动合同》、《万联能源集团安全考核细则》规定，对王茂中按违规解除劳动合同。”该通报已在万联公司安装指纹打卡机处进行公示。2017年4月6日，解除劳动合同的通知由中油公司加盖公章并送达给王茂中，此后，王茂中未再��中油公司参加培训，也未到万联公司提供劳动。因王茂中对解除劳动合同通知书的送达主体提出异议，万联公司于2017年5月17日向万联公司工会委员会请示后，通过邮件快递形式寄送了加盖万联公司公章的《违规解除劳动合同通知书》，内容为：由于你严重违反公司规章制度，根据《万联能源集团劳动合同管理制度》第二十七条第十五款及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款之规定，决定按违规与你解除劳动合同，解除时间2017年4月1日，公司保留追究你法律责任和造成的一切经济损失的权利。请于接本通知之日起三天内办理离岗交接手续，逾期一切后果由你本人承担。王茂中拒收。
4、2016年4月18日至2017年2月28日，王茂中按照三班两运转工时制提供劳动，该期间逢法定节假日10天，王茂中出勤9天（其中2016年国庆节3天，2017年1月3天）。万联公司���交的有王茂中签字的工资表显示其岗位工资为1700元/月，2016年4月、5月加班费550元/月，2016年6月至2017年2月加班工资600元/月。
5、王茂中于2017年4月17日向连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年6月15日，该仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决万联公司一次性支付王茂中法定节假日加班工资124.2元，对王茂中的其他仲裁请求不予支持。王茂中对裁决不服，遂诉至一审法院。
一审法院认为，万联公司与王茂中解除劳动合同系合法解除，不需支付违法解除劳动合同赔偿金。根据劳动合同法的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。在庭审中，王茂中虽表示从未学习过公司的相关规章制度，但2016年6月6日，其作为会议记录员记录万联公司“传达下发《万联能源集团劳动合同管理制度》的通知”，该“通知”中已附《万联能源集团劳动合同管理制度》正本，且王茂中在《服务自愿书》中承诺会采取各种方式自学、参加培训等方式学习、领悟集团及公司下发的各项规章制度，确保对所有制度了解、熟知，若有遗漏，愿意承担责任，鉴于此，王茂中在明知公司下发了劳动合同管理制度的情况下，在庭审中表示不知晓该制度内容，即使其陈述属实，亦应由其自己承担不利后果，对王茂中的该主张，本院不予支持。万联公司劳动合同管理制度对王茂中具有约束力。万联公司于2017年4月1日在公共场所公示了对王茂中予以解除劳动合同处理决定的通报，并向王茂中送达了《违规解除劳动合同通知书》，王茂中收悉后未再继续参加培训或提供劳动，尽管王茂中领取的通知书中加盖了中油公司的印章，但实际作出和送达通知书的一方为万联公司，且万联公司在王���中对加盖印章单位提出异议后，及时作出了更正并邮寄送达，王茂中明知寄件内容为《违规解除劳动合同通知书》的情况下拒收，应依法视为送达。王茂中作为油库主任助理，负责消防、安全等工作，其在发现15余吨92号汽油被私自买卖后，不及时向上级领导汇报，其行为属于明显失职、渎职，并给社会造成严重的安全隐患，违反了万联公司的规章制度，万联公司据此解除与王茂中的劳动合同合法，程序不违反规定，王茂中主张万联公司支付非法解除劳动合同赔偿金18万元的诉讼请求，不予支持。一审法院还认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。王茂中主张年薪余额4万元及过节费余额1400元，未能提供确实充分证据，对王茂中的此两项诉讼请求，不予支持。根据《江苏省工资支付条例》的规定，实行轮班工作制的，劳动者在法定节假日遇轮班，用人单位应当按照本人工资的300%支付加班工资。王茂中的岗位工资为1700元，且每月的工资中包含加班工资，王茂中当月遇1天法定节假日的，发放的加班工资已足够支付应付加班工资；当月遇3天法定节假日的，应支付703元加班工资，万联公司应补齐王茂中2016年10月、2017年1月的法定节假日加班工资共计（703-600）×2=206元。用人单位每周保证劳动者休息一日。王茂中在白班和夜班换班期间，休息时间为连续的24小时，符合法律规定休息一日的规定，故王茂中不存在休息日加班的事实，对王茂中主张的休息日加班工资的请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《中华人民共和国劳动法》第三十八条、《江苏省工资支付条例》第二十条第一款第（三）项、第二十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决���联能源集团有限公司于一审判决生效之日起十日内给付王茂中法定节假日加班工资206元；驳回王茂中其他诉讼请求。未按一审判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费用10元，由万联公司负担（王茂中已预交，万联公司在履行判决义务时一并给付王茂中）。
本院二审期间，当事人双方均未提出新证据。一审法院认定事实的证据已经开庭质证，本院经审查，一审法院对证据的认证意见正确，本院依法予以确认。根据确认的证据，本院二审认定的事实与一审判决查明的事实相同。
本院认为，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。本案中，2008年4月，被上诉人经集团公司一届一次职代会审议通过，制定下发了《万联能源集团劳动合同管理制度》，并在下发通知中要求各专业公司、部门组织全体干部员工认真学习。该劳动合同管理制度无违反法律法规强制性规定的情形，经过工会参与的民主程序，符合用人单位的劳动规章制度需要遵循合法性，民主程序及向劳动者公示或告知的规定。上诉人于1999年4月入职被上诉人单位，后分配至该公司刘跳油库，2016年4月被任命为分管安全生产的主任助理。上诉人通过单位组织学习、签署《服务自愿书》、参加并记录2016年6月6日会议等，证明自己不断参与劳动合同管理制度的学习，知晓其内容。即该劳动合同管理制度适用于上诉人，上诉人应当予以遵守。2016年12月4日凌晨1时许，上诉人作为负有安全生产职责的带班领导，��明知油库发生违规操作买卖油品达15吨余、可能对社会安全造成严重隐患的情况下，未及时有效处置，未按规定流程上报，其行为符合上述劳动合同管理制度第二十七条第15项规定的情形，被上诉人据此解除与上诉人劳动合同，符合法律规定的实质要件。2017年4月1日，被上诉人经工会同意，作出《关于万联石油公司严重违规事件的情况通报》，其中包括对上诉人作出的解除劳动合同处理决定，并于公司公共场所公示后送达。即被上诉人解除与上诉人劳动合同的程序合法。上诉人上诉称其不存在隐瞒不报，滥用职权、玩忽职守故意，且油库以往也有先发油，后补票情况，被上诉人为非法解除劳动合同，但未就该主张向本院提交证据，本院不予支持。
综上，上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律准确，程序适当，应予维持；依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王茂中负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审判长 谢善娟
审判员 李翠玲
审判员 李 季
二〇一八年一月二十五日
书记员 周 杰
法律条文附录
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第一百七十条第一款第（一）项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，��照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。