广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中一法民五初字第405号
原告：中山市三合人才派遣服务有限公司。住所地：广东省中山市小榄镇菊城大道东23号首层，组织机构代码67883577-3。
法定代表人：黄海华，职务总经理。
委托代理人：赵海良、赵得良，分别系广东弘力律师事务所律师、律师助理。
被告：王小娟，女，1988年4月28日出生，汉族，住广西横县，
诉讼代表人：彭镜秋，男，1972年3月22日出生，汉族，住广东省紫金县，
诉讼代表人：张叶琴，女，1989年2月18日出生，汉族，住江西省丰城市，
诉讼代表人：郭敏宁，女，1982年10月1日出生，瑶族，住广东省中山市东区,
委托代理人：林岗涛，广东威格信律师事务所律师。
被告：中山市悦冠贸易有限公司。住所地：广东省中山市西区富华道穗苑36号，组织机构代码28213548-X。
法定代表人：梁亦肖，职务董事长。
委托代理人：黄素江、余协辉，分别系广东艺朗律师事务所律师、律师助理。
原告中山市三合人才派遣服务有限公司（以下简称三合公司）诉被告王小娟、被告中山市悦冠贸易有限公司（以下简称悦冠公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告三合公司委托代理人赵海良，被告王小娟的诉讼代表人郭敏宁和委托代理人林岗涛，被告悦冠公司的委托代理人黄素江、余协辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告三合公司诉称：原告与被告悦冠公司于2013年5月30日签订《人力资源派遣服务合同书》，合同期限至2015年5月29日，根据该合同的权利义务规定，可知被告悦冠公司转移被告王小娟的社会保险关系在原告公司名下，以原告的名义购买社会保险，费用均由被告悦冠公司承担，事实上原告与被告悦冠公司仅仅是社保代购关系，而非劳务派遣关系，被告王小娟事实上系被告悦冠公司的员工。被告王小娟系由被告悦冠公司自行招工、用工、支付工资以及加班费，原告对被告王小娟工资发放情况均不清楚，原告与被告王小娟在事实上以及形式上均不存在劳务派遣关系。另外原告的劳务派遣服务公司成立于2008年8月15日，而被告王小娟的入职时间早于公司成立时间，因此被告王小娟与原告不存在劳动关系。为维护原告合法权益，现向法院起诉，请求判令原告无须向被告支付2015年3月至同年7月期间工资差额5192元。
原告三合公司对其主张的事实及诉讼请求向本院提交如下证据：1.仲裁裁决书；2.2013年度人力资源派遣服务合同书；3.银行流水、参保证明以及与悦冠公司的邮件往来；4.参保证明。
被告王小娟辩称：原告为劳务派遣单位，被告悦冠公司为用工单位，按照劳动合同法相关规定，若有损害劳动者的行为，应由劳务派遣单位及用人单位承担连带责任，被告在原告处参加社保，应认定为原告的员工，至于原告与悦冠公司之间的约定，并不能影响原告与劳动者之间的劳动关系。
被告王小娟对其主张的事实与辩解意见向本院提交如下证据：1.企业档案资料；2.被告等员工在劳动局填写的员工欠工资明细；3.招聘信息；4.申报书；5.员工说明；6.银行流水。
被告悦冠公司辩称：被告王小娟是与原告签订劳动合同的，原告为王小娟参加社保，故原告与王小娟存在劳动合同关系，应由原告承担工资支付责任。我方认同仲裁裁决结果。
被告悦冠公司对其主张的事实与辩解意见向本院提交如下证据：三合公司2015年度人力资源派遣服务合同书。
经审理查明：2013年5月30日，悦冠公司作为甲方与三合公司作为乙方签订了“人力资源派遣服务合同书”，合同约定乙方接受甲方委托，在规定期限内为甲方提供人力资源服务，甲方就使用劳务服务人员每月付给乙方服务费，甲方与劳务服务人员之间不存在劳动关系，乙方与劳务服务人员签订劳动合同建立劳动关系；合同自双方签章之日起生效，有效期至2015年5月29日止；甲方依据国家有关规定及劳动合同的约定，每月应以货币形式支付给乙方劳务服务人员的劳动报酬（含基本公司/加班工资及其他按甲方的规定派遣员工应享受的报酬）；乙方负责派遣员工劳动合同的签订与劳动关系的维护，与劳务服务人员签订符合国家法律、法规要求的书面劳动合同，办理合法的派遣手续，建立员工档案，主动办理甲方需要的各种有关证明、证件，并作为劳动关系主体与应诉主体处理相关的劳动纠纷与劳动争议；乙方负责其劳务人员或甲方转移派遣至乙方的劳务人员的入离职手续办理，及离职后的再就业安置事宜的跟进；乙方应当依约为劳务服务人员缴纳社会保险，负责社会保险的申购、及时增减员、并根据甲方实际情况与要求进行相应调节；甲方向乙方支付服务费，服务费包括劳务服务人员社会保险费及管理服务费，其中乙方提供劳务派遣管理服务收费标准为50元/人/月；合同还约定了其他事项。2015年5月12日，双方续签该合同，合同有效期续至2017年5月29日。
因悦冠公司经营不善未及时发放员工工资，王小娟等57名劳动者于2015年7月27日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决悦冠公司、三合公司支付该57名劳动者2015年3月至同年7月期间工资差额383147元。经审理，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2015]3236号仲裁裁决，裁决悦冠公司支付张叶琴等33人2015年3月至同年7月工资差额156495.55元；三合公司支付王小娟等22人2015年3月至同年7月工资差额162571.33元，其中，三合公司应支付王小娟上述期间工资差额5192元。三合公司对该仲裁裁决不服，并于法定期限内诉至本院，主张前述实体权利。
三方对三者间的法律关系存在争议。三合公司主张其与悦冠公司系社保代购关系，并非实际意义上的劳务派遣关系，并称王小娟与其不存在劳动关系。王小娟主张其在悦冠公司担任某品牌护肤品导购员，工作地点为中山市民众镇壹加壹商场，悦冠公司是实际用工单位，三合公司为其参加社保是劳务派遣单位。悦冠公司确认王小娟在其公司工作，但主张王小娟与三合公司存在劳动关系，其与三合公司系劳务派遣关系。
三方对王小娟被拖欠的工资月份及工资标准也存在异议。王小娟主张其工资标准为底薪1700元/月加品牌提成（护肤品按销售金额提成10%），一般月薪为2600元至3200元左右，其于2015年4月至同年7月应收工资合计8192元（2242元+2200元+1950元+1800元），现实收3000元，故尚被拖欠该期间工资差额5192元。王小娟提交银行流水记录为证。三合公司主张因系由悦冠公司负责王小娟的工资发放，其方不清楚王小娟的工资支付情况。悦冠公司主张应由三合公司向王小娟承担工资支付责任。
经查，三合公司于2014年1月至2015年6月期间为王小娟参加社会保险。王小娟提交的账号为62×××54的中国工商银行中山民众支行流水记录显示，该账户于2015年3月8日转入2723元，于2015年4月15日转入2514元，于2015年5月25日转入2492元，于2015年7月10日转入1500元，于2015年7月17日转入1500元。
经本院于中山市劳动人事争议仲裁委员会调查取证，中劳人仲案字[2015]3236号仲裁裁决卷三中显示，悦冠公司于仲裁阶段提交“中国工商银行电子银行回单”，该银行回单显示单伟东代表悦冠公司于2015年3月8日向王小娟转账2723元，附言1月；于2015年4月15日向王小娟转账2514元，附言2月；于2015年5月25日向王小娟转账2492元，附言3月；于2015年7月10日向王小娟转账1500元，附言4月；于2015年7月17日向王小娟转账1500元，附言5月。
诉讼中，王小娟等22人向本院提出财产保全的申请，请求保全三合公司银行存款162571.33元，并向本院申请免交诉讼保全担保金。本院经审查后，准许王小娟等22人免交诉保担保金，并依法作出（2015）中一法民五初字第405-426号民事裁定，裁定查封三合公司名下银行账户存款162571.33元。王小娟等22人向本院预交诉讼保全费1333元，其中王小娟预交份额43元。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。本案争议焦点为：1.三合公司与王小娟、悦冠公司三者的法律关系；2.王小娟的工资标准及被拖欠的工资总额；3.王小娟的工资支付责任主体。
关于悦冠公司与王小娟、三合公司的法律关系。悦冠公司与三合公司签订的《人力资源派遣服务合同书》约定，三合公司接受悦冠公司的委托，为悦冠公司提供人力资源服务，悦冠公司与劳务服务人员之间不存在劳动关系，三合公司与劳务服务人员签订劳动合同建立劳动关系，合同还约定了派遣人员的劳动报酬和社会保险费的支付方式。实际上，三合公司为王小娟参加了社会保险，王小娟的工作地点在悦冠公司，故三合公司与悦冠公司分别系王小娟的劳务派遣单位与用工单位。
关于王小娟的工资标准及被拖欠的工资总额。依据《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位对工资支付台账负有保存两年的法定义务，故悦冠公司对劳动关系终止前两年内的工资支付台账负有举证义务，否则应承担举证不能的不利后果，鉴于悦冠公司未向本院提交关于王小娟的工资核算、签收的相关依据，结合本院于中山市劳动人事争议仲裁委员会调取的王小娟工资转账银行回单以及王小娟提交的银行流水记录，本院采信王小娟的主张，认定悦冠公司尚欠王小娟2015年4月至同年7月工资差额5192元。
关于王小娟的工资支付责任主体。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；该法第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任；该法第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。依照上述法律规定，三合公司与悦冠公司对王小娟被拖欠的工资应承担连带支付责任。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第五十九条、第九十二条，《广东省工资支付条例》第十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：
一、驳回原告中山市三合人才派遣服务有限公司的诉讼请求；
二、原告中山市三合人才派遣服务有限公司、被告中山市悦冠贸易有限公司于本判决生效之日起七日内向被告王小娟支付2015年4月至同年7月的工资差额5192元。
如果原告和被告中山市悦冠贸易有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告负担；诉讼保全费43元（被告王小娟已预交），由原告与被告中山市悦冠贸易有限公司共同负担，并于本判决生效之日起七日内迳付被告王小娟。
如不服本判决，应于本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 尹方玫
二〇一五年十二月十四日
书记员 陶亚端
许晓丹