天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)西民二初字第1921号
原告天津市奥特博商贸有限责任公司,
法定代表人郑红敏,董事长。
委托代理人寇荣,该公司职员。
被告张晓钢,男,
委托代理人曹玉雯,天津君利律师事务所律师。
原告天津市奥特博商贸有限责任公司与被告张晓钢劳动争议纠纷一案,本院于2015年11月24日受理后,依法由审判员蔡荣华独任审判,公开开庭进行了审理。原告天津市奥特博商贸有限责任公司委托代理人寇荣,被告张晓钢及其委托代理人曹玉雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天津市奥特博商贸有限责任公司诉称,1、被告称2011年10月24日入职原告处从事经理工作,被告向仲裁委员会提交的就.失业证复印件,显示被告2011年12月19日进行了失业登记,失业前所在工作单位为侨丰航运(天津)有限公司,我公司对被告在我单位的劳动关系不予认可;2、我公司名称为天津市奥特博商贸有限公司,而被告向仲裁委员会提交的员工工资表为《天津奥特博公司员工工资表》,天津奥特博公司与我天津市奥特博商贸有限责任公司没有任何关系。综上所述,原告认为被告非原告单位的员工,不成立劳动关系,天津市河西区劳动争议仲裁委员会认定事实错误,裁决结果明显不当,裁决显失公正。原告作为依法注册的企业,始终遵行劳动法规规范,对于员工的管理也一直符合法律法规的规定。原告认为,公司作为依法存续的法人主体,应当享受法律赋予的权利,在劳动仲裁中不应被区别对待。为此向贵院诉讼,请求判令:1、对天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书津西劳人仲裁字(2015)第727号的错误裁决进行纠正,原告不支付被告2014年3月至9月、2015年2月至6月、2015年7月至8月5日期间的工资差额136408.62元。2014年3月至8月:(20000元-10000元)×6个月=60000元,2014年9月:20000元-16350元=3650元,2015年2月至6月:(20000元-10000元)×5个月=50000元,2015年7月:20000元,2015年8月:20000元÷21.75天×3天=2758.62元;2、原告不支付被告2014年度冬季取暖补贴335元及2015年度防暑降温费562.4元;3、原告不支付被告2014年度至2015年8月5日的未休年假工资12873.56元(20000元÷21.75元×7天×200%=12873.56元);4、本案诉讼费用由被告承担。
原告未向本院提供证据。
被告张晓钢辩称,1、答辩人与被答辩人之间劳动合同关系具有事实及法律依据。(1)、答辩人于2011年10月份到被答辩人处工作,约定工资为每月20000元,工作内容主要为组织货物进出、开发拓展市场、款项回收及公司人员管理;(2)、答辩人自2011年10月入职至2015年8月离职期间,被答辩人一直未与答辩人签署书面劳动合同;(3)、被答辩人在诉状中否认双方之间存在劳动关系的理由并不成立。2、双方之间存在事实劳动合同关系,被答辩人应当向答辩人支付劳动合同存续期间相关的工资及福利待遇。
被告向本院提供如下证据:1、工资表1份;2、录音光盘1张(当庭播放);3、证人张某、罗某证言2份;4、仲裁裁决1份;5、仲裁决定书1份;6、罗某、张某出庭作证。
经审理查明,被告自称2011年10月24日入职原告处从事经理工作,原、被告未签订书面劳动合同。被告工资标准为每月20000元,工资发放形式为每月10日以现金形式发放。被告每周休息一天,工作时间是周一到周六,周日休息。被告在原告公司工作到2015年8月5日。2015年8月5日原告口头通知被告将其辞退,辞退理由是公司经营状况不好另外被告工资费用较高负担过重。被告工作期间原告自2014年3月-8月期间每月扣除被告工资10000元,共计扣除60000元。2014年9月原告扣除被告工资3620元。2015年2月-6月原告每月扣除被告工资10000元,2015年7月至2015年8月5日原告未支付被告工资。原告扣除被告工资的理由是由于有未收回的货款。被告在原告处工作期间未休过年假,原告未向被告支付过年假工资,也未向被告支付过防暑降温费和冬季取暖补贴。原告将被告辞退后,被告于2015年9月28日向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求原告:1、支付拖欠被告2014年3月至9月期间工资63620元,2015年2月至6月期间工资50000元,2015年7月工资20000元,2015年8月1日至5日的工资4598元,共计138218元;2、支付拖欠被告2011年10月至2015年8月期间加班费137931元;3、支付被告2012年至2015年防暑降温费1681元,2011年至2014年度冬季采暖补贴和集中供热补贴2080元;4、支付被告2012年至2015年带薪年休假工资48736元;5、支付非法解除劳动合同赔偿金112464元。2015年11月13日河西仲裁委员会作出了津西劳人仲裁字(2015)第727号仲裁裁决书。支持了被告拖欠工资、2014年度采暖补贴、2015年防暑降温费、2014年度至2015年8月5日未休年假工资,其他没有支持。原告不服仲裁裁决,向本院提起诉讼,请求:1、不支付被告2014年3月至9月、2015年2月至6月、2015年7月至8月5日期间的工资差额136408.62元;2、不支付被告2014年度冬季取暖补贴335元及2015年度防暑降温费562.4元;3、不支付被告2014年度至2015年8月5日的未休年假工资12873.56元。庭审中,被告辩称自己本名为张晓钢,工作中使用名字为“张晓刚”。原告诉称本公司没有张晓钢这个人。
以上事实,有当事人陈述及被告提供的证据1、2、3、4、5、6在案佐证,本院予以采信。
本院认为,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中,原、被告之间是否存在劳动关系,是本案争议焦点之一。原告否认被告是本公司员工,经查天津市除原告的公司名称外,并没有天津奥特博公司这一公司名称,因此,可以证明被告辩称其制作的“天津奥特博公司员工工资表”系原告公司的简称,符合日常习惯规律,本院予以采信。同时,被告提供证人罗某(原告公司出纳)、张某(原告公司内勤主管)从另一层面证明了被告系原告公司的员工。因此,原告否认与被告存在劳动关系,并无证据支撑,故原告应对与被告不存在劳动关系承担举证责任。现原告无证据证明被告提供的天津奥特博公司员工工资表不真实。据此,河西区劳动人事争议仲裁委员会认定被告每月工资数额为20000元,原告应依据《天津市工资支付规定》第十二条规定,支付被告2014年3月-9月、2015年2月-6月、2015年7月-8月5日期间的工资差额136408.62元的裁决事项,并无不当,本院予以维持。原告要求不支付被告2014年3月-9月、2015年2月-6月、2015年7月-8月5日期间的工资差额136408.62元的诉讼请求,于法无据,本院不予支持。关于原告要求不支付被告2014年度冬季取暖补贴335元及2015年度防暑降温费562.4元的诉讼请求,不符合相关法律规定,仲裁裁决结果正确,但给付数额有误,应予更正,2014年度冬季取暖补贴应为520元,2015年度防暑降温费应为337.44元(140.6元*2月+23.4元)。关于原告要求不支付被告2014年度至2015年8月5日未休年假工资12873.56元的诉讼请求,不符合《劳动争议调解仲裁法》第二十七条及相关法律法规的规定,仲裁裁决结果正确,本院予以维持。关于原告诉称原告单位并没有被告张晓钢这个人的意见,无相关证据佐证,本院不予采纳。而从仲裁裁决书和仲裁决定书可以认定“张晓刚”与本案被告张晓钢系同一人。综上,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第三十九条、《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定,判决如下:
一、本判决生效之日起7日内,原告天津市奥特博商贸有限责任公司向被告张晓钢支付2014年3月-9月、2015年2月-6月、2015年7月-8月5日期间的工资差额136408.62元;
二、本判决生效之日起7日内,原告天津市奥特博商贸有限责任公司向被告张晓钢支付2014年度冬季取暖补贴520元,2015年度防暑降温费337.44元,共计857.44元;
三、本判决生效之日起7日内,原告天津市奥特博商贸有限责任公司向被告张晓钢支付2014年度至2015年8月5日未休年假工资12873.56元;
四、驳回原告天津市奥特博商贸有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元,已减半收取,由原告天津市奥特博商贸有限责任公司负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本,上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 蔡荣华
二〇一五年××月××日
书记员 刘同磊
本案引用的法律条文:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第三十九条当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。