温州市龙湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）温龙开民初字第7号
原告：吴小飞。
被告：浙江金利电子有限公司。
法定代表人：黄剑影。
委托代理人（特别授权）：韩晓刚。
原告吴小飞与被告浙江金利电子有限公司（以下简称：金利电子公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月23日立案受理，依法由审判员郑国友适用简易程序于2014年2月13日公开开庭进行了审理。原告吴小飞、被告金利电子公司的委托代理人韩晓刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2013年2月20日到被告处工作，担任生产部经理一职，口头约定薪资待遇为每年100000元，每个月预付7000元，余下部分，到年底支付。2013年3月中旬，被告要求与原告签订劳动合同，并告之该劳动合同只是为了应付检查，被告并不会按该合同约定的待遇与原告结算工资，同时提出原告作为企业管理人员，应带好头。在这一情况下，出于对被告的信任，原告在被告提供的空白的劳动合同上签字，事后，被告并未将该由原告执有的劳动合同交付给原告。2013年4月30日，原告在领取其3月份整月工资时，发现并未按照当初约定的每月预付7000元的标准支付，而是按6000元一月的标准支付，同时，加班工资也未予以结算，另外，在被告处工作已两月有余，被告也未为原告缴纳社会保险。鉴于这一情况，原告提出书面辞职报告。并于2013年5月28日办理辞职手续。原告在被告处应聘时提出年薪100000元，月付工资7000元，余下部分年底支付，在应聘后至原告离职，被告与员工间多未就此事提出异议，原告离职的原因中有一条就是被告未足额支付报酬。原告认为，在应聘时，原告提出的薪资要求，被告没有提出异议，而后录用原告为其工作，也就是承认了原告的待遇要求，但在履行过程中，却不按约定履行，属未足额支付报酬的行为。约定的工资待遇为年薪100000元，则转化为月薪是8333元／月，而实际上，被告是按6000元／月的标准予以支付，因此被告应支付原告尚未足额支付的工资（8333-6000）元×3.26月=7605元。根据《劳动合同法》第81条之规定，被告并未将劳动合同文本交付给员工，由此给原告带来直接经济损失7605元。在原告与被告劳动关系存续期间，原告晚加班91个小时，双休日加班54个小时，被告应支付原告加班工资7313元。国家法律规定为员工缴纳社会保险费是企业应尽的义务，因此，被告应为原告补缴劳动关系存续期间的社会保险费。被告要求原告的试用期为3个月，因其约定的劳动关系为2年，依据《劳动合同法》第十九条和第八十三条之规定，被告应支付因延长法定试用期一个月而需支付给原告赔偿金6000元。原告的辞职是因为被告不履行招聘时的约定，同时，也未给员工缴纳社会保险，依据《劳动合同法》第三十八条，第四十六条，第四十七条之规定，用人单位未足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动关系，用人单位应该支付经济补偿金。因原告在被告工作的时间为3个多月，故因按半个月的工资标准支付经济补偿金4166元。综上，温开劳人仲案（2013）第139号仲裁裁决书是显失公正的。故原告请求判令：1、判决被告支付原告2013年2月20日至2013年5月28日尚未足额支付的工资7605元；2、判决被告赔偿因未将劳动合同交付给原告，由此给原告带来的经济损失7605元；3、判决被告支付原告2013年2月20日至2013年5月28日期间的加班工资7313元；4、判决被告为原告补缴2013年2月20日至2013年5月28日期间的社会保险费；5、判决被告支付因延长法定试用期一个月而需支付给原告赔偿金6000元；6、判决被告支付原告半个月工资的经济补偿金4166元。审理中，原告撤回其第二项和第五项诉讼请求。
为证明上述事实，原告向本院提供如下证据：1、原告身份证，以证明原告诉讼主体资格。2、公司基本情况，以证明被告诉讼主体资格。3、仲裁裁决书，以证明已经过劳动仲裁裁决。4、劳动争议仲裁申请书，以证明原告申请仲裁的事项。5、员工离职报批单，以证明原告离开公司的原因。6、送达回执，以证明原告在法律规定的时效内提起诉讼。
被告金利电子公司辩称：1、被告已经跟原告将工资结清，并将2013年4月份和5月份的工资打入原告账户，仲裁时被告已经提交相关证据已经予以确认，不存在未支付工资事实。2、被告2013年2月20日与原告签订了两份合同，其中的一份交给原告，是公司的法定代表人交给原告，不存在未将合同交给原告的事实。3、原告在2013年2月20日到公司办理入职时，公司已经明确告知原告工作职责和内容，原告在上班期间因能力原因不能正常完成工作，致使存在不规律的下班晚退行为，因此原告不存在事实加班行为，公司也无需支付原告加班费7313元。4、养老保险等社会保险都是原告自己不愿意承担个人社保，因此公司才未给原告承保，故被告无需向原告补缴2013年2月20日至2013年5月28日期间的社会保险费。5、被告延长试用期的原因是原告在试用期内未能达到岗位要求，原告在正常上班时间未能完成工作且延长工作时间也未能完成工作，导致原告自愿无奈离职。6、原告于2013年2月20日入职，2013年4月30日提出离职，上班未满3个月，原告自己不胜任工作才离职，不存在经济补偿金。
为证明上述事实，被告向本院提供如下证据：1、考勤记录，以证明原告存在不规律上下班。2、劳动合同，以证明原、被告签订劳动合同的情况。3、入职申请表，以证明原告的工资6000元的情况。
原告提交的上述证据，经庭审出示质证，被告表示均无异议，故均予以确认。
被告提交的上述证据，经庭审出示质证，原告质证如下：证据1真实性没有异议，如实反映了原告上班时间和加班情况。证据2合同最后一页的吴小飞名字是原告签字的，但合同的内容被告并未跟原告商讨过。证据3真实性没有异议，但原告原来签订的那份申请表后面的试用期三个月和6000元／月是被告事后补上去的，并没有经过原告同意。当时原、被告之间约定的是年薪100000元，每月先付7000元，剩余的是年底支付，并没有讲试用期工资。本院认为，被告提供的证据的真实性均予以确认，可作为认定本案相关事实的依据，原告主张双方约定年薪100000元，每月先付7000元，但未提供相关证据予以证实，故不予确认。
根据上述确认的证据，结合原、被告陈述，本院认定事实如下：2013年2月20日原告进入被告公司担任生产部经理工作，月工资6000元。2013年2月20日双方签订了书面劳动合同，期限为2013年2月20日至2015年2月19日，被告没有为原告缴纳社会保险费。2013年4月30日原告向被告提交员工离职报批单申请辞职，员工离职报批单上事由一栏注明“管理理念与公司文化不相容”，并于2013年5月28日离开被告处。后原告向温州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委员会于2013年11月12日作出温开劳人仲案（2013）第139号仲裁裁决书，裁决：一、金利电子公司为吴小飞补缴2013年2月20日至2013年5月28日期间的社会保险费，吴小飞承担个人缴费部分。二、金利电子公司支付吴小飞加班费7313元。三、驳回吴小飞的他项仲裁请求。原告不服仲裁裁决而诉至本院。
本院认为：对于原告主张被告应支付原告尚未足额支付的工资7605元的问题。因被告每月实际发放原告的工资为6000元，被告提供的拟聘人员申请表上注明的原告工资也为6000元／月，而原告虽主张双方约定年薪100000元，每月先付7000元，但未提供相关证据予以证实，本院不予采信，故应认定双方约定的原告月工资为6000元。现原告要求被告支付尚未足额支付的工资7605元，无事实和法律依据，本院不予支持。
对于原告主张被告应支付解除劳动合同的经济补偿金4166元的问题。虽然《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但本案原告系自己申请辞职，其提交给被告的员工离职报批单上事由一栏注明“管理理念与公司文化不相容”，从该员工离职报批单也可反映出原告当时并未以被告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款所列情形为由而申请辞职。因此，原告的该主张无事实和法律依据，本院不予支持。
对于原告主张的加班工资7313元的问题。根据被告提供的考勤记录，原告的延长日常工作日工作时间和休息日工作时间并不止91小时和54小时，现原告分别主张91小时和54小时，本院予以确认。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。现原告主张的加班工资7313元，未超出法律规定的标准，本院予以确认。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原、被告劳动关系存续期间，被告未为原告办理社会保险，现原告要求被告为其补缴社会保险费，符合法律规定，本院予以支持。即被告应为原告补缴2013年2月20日至2013年5月28日应由被告承担部分的社会保险费。
原告申请撤回要求被告赔偿因未将劳动合同交付给原告而造成经济损失7605元及因延长法定试用期一个月而需支付给原告赔偿金6000元，系在法律规定的范围内处分自己的诉讼权利，本院予以准许。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告浙江金利电子有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告吴小飞加班费7313元。
二、被告浙江金利电子有限公司于本判决生效之日起十日内按规定为原告吴小飞补缴2013年2月20日至2013年5月28日应由被告浙江金利电子有限公司承担部分的社会保险费。
三、驳回原告吴小飞其他的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。
审判员 郑国友
二〇一四年三月十日
书记员 邱捷敏