四川省巴中市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2015)巴中民终字第693号
上诉人（原审原告）任秀兰，女，汉族，生于1972年11月17日，住巴中市平昌县得胜镇新场村。
委托代理人吴云（系任秀兰之夫），男，生于1975年8月6日，汉族，高中文化，住巴中市巴州区花溪乡明山村。
被上诉人（原审被告）达芙妮（四川）鞋业有限公司
法定代表人：陈英杰，该公司董事长。
上诉人（原审原告）任秀兰与被上诉人（原审被告）达芙妮（四川）鞋业有限公司（以下简称达芙妮公司）劳动争议纠纷一案，上诉人任秀兰不服巴州区法院(2015)巴州民初字第1811号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，上诉人任秀兰及委托代理人吴云到庭参加了诉讼，被上诉人达芙妮公司经本院传票传唤未到庭，本院依法缺席审理，本案现已审理终结。
原审查明：2014年7月16日，被告达芙妮鞋业公司（甲方）与原告任秀兰（乙方）签订《劳动合同书》。合同约定：一、合同类型和期限：固定期限，自2014年7月16日起至2017年7月l6日止；三、工作时间和休息休假：实行综合计算工时工作制，综合计算后超出法定标准工作时间的，甲方应按照延长工作时间的规定支付乙方的延长工作时间的工资；四、劳动报酬：按甲方依法制定的工资，支付制度执行；甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬，安排乙方在休息日工作又不安排补休的，应当支付不低于乙方工资200%的工资报酬，安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬；五、社会保险：甲方应按国家和省、市有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用，社会保险费个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴；七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿：符合劳动合同法第四十六条规定的情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿，逾期不支付的，甲方应当按照应付金额的50%以上100%以下的标准向乙方加付赔偿金”。合同签订后，原告即在被告公司的品检课从事品检工作。2015年4月29日，原告以加班时间长、被告公司未足额算付劳动报酬、无社会保险为由向被告公司递交了离职申请书，双方遂解除劳动合同。
2015年5月13日，原告向巴中市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被申请人支付加班费、高温津贴、经济补偿和缴纳社会保险费。2015年6月9日，该委作出巴劳人仲案(2015)14号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人达芙妮（四川）鞋业才限公司支付申请人任秀兰经济补偿为：1个月（工作时间9个月）×1900元／月=1900元；二、被申请人为申请人补交社会保险费，时间从2014年7月16日至2015年4月29日，缴纳金额以社会保险经办机构按相关法律规定计算的数据为准。三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。
庭审后，被告公司提交的银行交易清单记载2015年5月18日入原告账户1864元；原告认可该笔费用为2015午4月的工资。
原告提交的被告公司两份招聘简章记载的内容分别为：
“普通岗位实行计件制，保底工资1800元／月（含全勤奖150元）”、“每月保障休假4天，每日不超过11小时，正常上线生产薪资小平1700-4500”。原告提供的2014年8月、IO月至2015年3月工资明细表载明的实发工资最低为1167.12元、最高为4117.68元。
原审认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确劳动合同双方当事人权利义务的协议，依法订立的劳动合同对双方当事人人具有法律约束力。本案中，原、被告于2014年7月16日签订的《劳动合同书》系双方当事人的真实意思表示，内容不违反国家法律、法规的强制性规定，该劳动合同合法有效，本院予以确认。虽然被告认可未缴纳原告的社会保险，但征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围；故原告诉请被告缴纳社会保险费，于法无据，本院不予支持。因被告公司在原告工作期间未缴纳社会保险费用，故被告在劳动关系解除时应给予原告经济补偿；原告于2015年4月29日离职，劳动关系解除时在被告公司工作的时间为6个月以上1年以下，被告公司支付的经济补偿为原告1个月的工资；基于被告招聘简章载明的内容并结合部分工资明细表所确定的数额，本院酌定被告公司应支付给原告的经济补偿为2200元；原告诉请的其他经济补偿金，于法无据，本院不予支持。被告公司已于2015年5月18日向原告支付了其2015年4月份的工资，故原告的该项请求因被告已实际履行而不复存在。根据四川省人力资源与社会保障厅关于调整四川省高温津贴标准的通知（川人社办【2012】241号）第二条规定：“高温天气指地市级以上气象主管部门所属气象台向公众发布的日最高气温35度以上天气”，原告在审理中未提供本市气象主管部门发布的日最高气温35度以上的证据，也未提供被告安排原告的工作环境不能采取有效措施将工作场所的温度降低到33度以下的证据，故原告主张高温津贴证据不足，本院不予支持。庭审中，原告仅提供了自己罗列的加班时间及加班工资表，但被告不予认可；本院也未收集到相关证据；故原告主张的加班加点工资，证据不足，本院不予支持。根据劳动合同第七章约定，本院酌定被告向原告加付的赔偿金为1650元(2200元×75%)；原告诉请被告加付的其他赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。据此，为了维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、由被告达芙妮（四川）鞋业有限公司在本判决生效后10日一向原告任秀兰支付经济补偿金2200元。二、由被告达芙妮（四川）鞋业有限公司在本判决生效后1O日内向原告任秀兰支付赔偿金1650元。三、驳回原告任秀兰的其他诉讼请求。
宣判后，上诉人任秀兰不服，向本院提起上诉，其上诉的主要理由是：1.被上诉人未支付上诉人2014年7月份、8月份的高温补贴；2.被上诉人未支付上诉人2015年4月份的经济补偿金和赔偿金；3.被上诉人未支付上诉人2014年7月至2015年4月期间未算付和足额算付的加班加点工时工资及经济补偿金和赔偿金；4.被上诉人未补缴上诉人在工作期间的全部社会保险。其上诉请求是：1.请求判决被上诉人支付上诉人2014年7月、8月未算付的高温津贴180元；2.请求判决被上诉人支付上诉人2015年4月份劳动报酬25%的经济补偿金466元50%的赔偿金932元；3.请求判决被上诉人支付上诉人2014年7月至2015年4月期间未算付和足额算付的加班加点工时工资15304.6元及25%的经济补偿金3826.15元50%的赔偿金7652.30元；4.请求判决被上诉人补缴上诉人在此工作期间的全部社会保险。被上诉人达芙妮（四川）鞋业有限公司未作答辩。
经二审审理查明的事实与一审认定的事实一致，本院予以确认。
本院认为，依法订立的合同受法律保护，对双方具有同等的约束力。上诉人认为应支付2015年4月份劳动报酬25%的经济补偿金及50%赔偿金的上诉理由，被上诉人已于2015年5月18日向上诉人支付了其2015年4月份的工资，且原判已综合考虑判决了被上诉人向上诉人支付2200的经济补偿金中已予以包含，故上诉人请求支付4月份经济补偿金及赔偿金的理由不成立，本院不予支持。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第2条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”而第6条又规定“在劳动争议纠纷案中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负担举证责任。”现上诉人提出的支付2014年7、8月高温补贴及在工作期间的加班工资，依据上述规定，上诉证据并不属于举证责任倒置的范畴，其举证责任应是上诉人，上诉人并未提供本市气象主管部门发布的日最高气温的证据，亦未提供巴中当地是否应当高温补助的政策规定，无法证实气温是否属于高温及应当补助，所以上诉人请求支付2014年7月、8月未算付的高温津贴180元于法无据，本院不予支持；而上诉人自己所列举的加班工资的算法，仅是其单方面自己的算帐情况，并无用人单位相关人员签字确认，且无其他证据佐证具体加班时间及加班工资的计算，故上诉人主张加班工资的证据不足，其上诉请求本院不予支持。关于社会保险的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，被上诉人应该为上诉人缴纳社会养老保险，对上诉人请求被上诉人补缴上诉人在工作期间的全部社会保险的请求，本院予以支持。综上，上诉人的上诉理由除补缴社会保险的请求外均不成立，本院不予采信。原判认定事实清楚，适用法律正确，但判决部分不当，应予纠正。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、维持（2015）巴州区民初字第1811号判决的第一项、第二项、第三项；
二、被上诉人达芙妮（四川）鞋业有限公司在本判决生效后15日内补缴上诉人任秀兰2014年7月至2015年4月期间的社会保险。
二审案件受理费10元，由被上诉人达芙妮（四川）鞋业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 侯 斌
代理审判员 彭 科
代理审判员 杨璐菥
二〇一六年二月二十日
书 记 员 张志民