江苏省常州市武进区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)苏0412民初2866号
原告：吴玉喜，男，1988年8月8日生，汉族，住江苏省兴华市。
委托诉讼代理人：汤云，江苏臻儒律师事务所律师。
委托诉讼代理人：梁艳，江苏臻儒律师事务所律师。
被告：贝尔金电器（常州）有限公司，住所地江苏省常州市武进国家高新技术产业开发区新雅路18号武南工业园内A1，统一社会信用代码913204126657640993。
法定代表人：THOMASHIENSIONGGOEI，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：谢逸，江苏铭勤律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张雪骏，江苏铭勤律师事务所律师。
原告吴玉喜与被告贝尔金电器（常州）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年4月23日立案后，依法适用简易程序于2018年5月23日公开开庭进行了审理。原告吴玉喜的委托诉讼代理人梁艳、被告贝尔金电器（常州）有限公司的委托诉讼代理人张雪骏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴玉喜向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告立即支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金41600元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2013年7月27日进入被告处工作，在被告公司从事工程部厂务工作。2017年6月28日被告违法辞退原告，单方解除与原告的劳动关系。后原告向常州市武进区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，但仲裁委并未支持原告的请求，原告认为被告的员工手册制定程序不合法，且仲裁委认定原告在2017年6月24日代他人代刷卡是错误的，原告当天正常上班，公司的其他监控是可以看出来的，因原告从事的工作岗位的特殊性，需要到公司的各个地方进行维修检查等，原告当天接近下班时正好在公司的其他地方工作，离刷卡区比较远，为了方便就让案外人谭某代刷，因此原告并不存在伪造加班出勤记录、骗取出勤时间和加班工资的情况。综上，原告认为被告单方解除劳动关系违法，特向贵院提起诉讼，望贵院判如所请。
被告贝尔金电器（常州）有限公司辩称，原告严重违反公司规章制度，被告依法予以解除劳动合同，无须向原告支付任何赔偿金或补偿金。
本院经审理认定事实如下：原告于2013年7月27日到被告处从事工程厂务工作，当日双方签订了两年期的劳动合同，合同期满后双方又续签了从2015年8月1日起至2018年7月31日止的劳动合同，该合同约定有如下主要内容：“1.1经公司和员工双方协商一致，对员工的工资报酬选择确定为B项，即‘员工工资由基本工资和绩效工资构成。员工的每月基本工资为人民币1900元；绩效工资将由公司根据员工的工作业绩、劳动成果和实际贡献确定’；4.1您的职位为技术员；12.1如果你希望辞职，你必须提前三十（30）天以书面形式通知公司。如果公司根据以下‘原因’终止与你的劳动关系，公司无需提前通知。12.2第12.1条中所提及的‘原因’是指：（B）你严重违反了公司的规章制度、政策或者其他程序，包括但不限于构成故意不当行为或重大疏忽的令人无法接受的个人行为；（E）你根本性地违反了本合同或员工手册的条款和条件，或者你存在任何严重的失职行为（具体情形请见员工手册中的纪律规定）”。原告工作期间，被告为原告缴纳了社会保险费，并每月通过银行足额支付原告上个月工资。2017年6月28日，被告公司保安在巡逻时发现包装车间配电间有人抽烟，并就此展开调查，并制作了调查报告一份，明确责任人为厂务人员吴玉喜、谭某、袁某及陈某，但原告对此并不认可。2017年6月30日，被告作出内容为“姓名：吴玉喜（身份证：）：公司于2015年8月1日与您签订的劳动合同（合同期限：2015年8月1日至2018年7月31日），现经公司管理层核查后，因您（1）将配电间钥匙私自配给其他非授权人员；（2）多次纵容其他部门员工在配电间抽烟，且经询问仍然包庇抽烟员工不予告知，给公司生产运营带来重大的安全隐患；（3）2017年6月24日加班由他人代为刷卡，伪造加班出勤记录，骗取出勤时间和加班工资，违反《员工手册B》12.2公司场所、存储安全（c）员工应妥善保管所有公司大楼、办公室或设备的钥匙，不得刻制或外借给任何未经授权的人，并在离职当天交还给其主管/直属上司。如有遗失或误放钥匙的情形，员工应立即向办公室经理/直属上司报告；14.4严重违纪（h）托人刷卡或代人刷卡；14.5特别严重违纪（k）对公司之正常运营及运作造成严重的干扰或不利影响，或是对公司的其他员工、管理层的人身安全造成威胁或工作造成干扰；（s）虚报考勤，伪造报表，徇私舞弊，严重影响公司薪资考勤；（bb）从事可能被公司合理认为是本手册项下‘特别重大违纪’的任何其他行为等数项行为规范，根据《中国人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项和公司《员工手册B》第十四章第14.5项的规定依法与您解除劳动合同。您需要确认以下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至2017年6月28日。2、所有的福利都持续至2017年6月28日。3、此种情况下公司不需要支付经济补偿金及任何形式的赔偿。请接到本通知后，在2017年7月7日前到人力资源部门办理相关离职手续。……”的《劳动合同解除通知书》。后原告签收了被告邮寄的上述《劳动合同解除通知书》。被告向武进国家高新技术产业开发区总工会发函告知了对原告的处理决定，总工会于2017年7月5日回复“已收到，请依法办理相关手续。”原告曾参加了2015年5月被告处召开的《<员工手册>更新会议》，并于2015年5月31日在内容为“本人，吴玉喜（员工姓名）特此确认，本人已收到、阅读并理解本手册（《员工手册B》），并同意接受本手册中所述义务之约束”的签收单上签字确认签收了《员工手册B》，该手册中确有前述被告作出的《劳动合同解除通知书》中列明的相关纪律规定。被告提交的视频资料显示在2017年的6月14日、6月19日、6月20日、6月21日、6月22日、6月24日，原告均存在由另案原告谭某代为刷卡考勤的事实。
2017年11月20日，原告向常州市武进区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求同本案。2018年1月9日，该委作出常武劳人仲案字（2017）第1664号仲裁裁决书，裁决对原告的仲裁请求不予支持。后原告不服该仲裁裁决诉至本院。原被告在庭审中一致确认，被告以原告的考勤记录作为发放基本工资及加班费的依据，原告也清楚单位有不允许代为刷卡的规定。被告对原告主张的5200元/月的工资标准无异议。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据的事实和法律、法规、规章等承担举证责任。
原告对《员工手册B》的真实性不予认可且认为的该手册的制定未经过民主程序。本院认为，被告提供的《员工手册》更新会议纪要的内容较为详细，并有《2015年员工手册更新沟通会反馈》予以佐证，被告提供了由原告和另案原告谭某签名的两页参会人员名单，由此说明被告制定《员工手册B》经过了一定民主程序。即使被告制定员工手册的程序存在一定的瑕疵，《员工手册B》的内容并不违反法律、法规的强制性规定，且被告已经向原告送达并告知了该手册的内容，故被告提供的《员工手册B》合法有效，对双方当事人均具有约束力。
根据本院在庭审中查明的相关事实，被告解除与原告之间劳动合同所基于的一部分[即：（1）将配电间钥匙私自配给其他非授权人员；（2）多次纵容其他部门员工在配电间抽烟，且经询问仍然包庇抽烟员工不予告知，给公司生产运营带来重大的安全隐患]，鉴于原告对被告提供的“公司配电间抽烟情况调查报告”的真实性不予认可，且被告未能提供其他证据予以佐证，由此被告应承担举证不能的不利后果，故本院对该调查报告的描述的内容不予采信；但另一部分（即：2017年6月24日加班由他人代为刷卡，伪造加班出勤记录，骗取出勤时间和加班工资），事实清楚，证据确凿，本院予以采纳。虽然原告强调“由他人代为刷卡考勤，并不能证明原告未出勤，且对照被告的《员工手册B》，该行为仅是严重违纪行为”，但一方面原告并不能充分举证其在2017年6月24日当天是否全天正常出勤；另一方面根据被告提供的考勤信息和监控录像，反映出另案原告谭某在2017年6月曾多天、甚至一天内多次代原告刷卡考勤，该行为所导致的结果必然会影响到被告对原告出勤时间及薪资的核算；再一方面，原告也未举证其多次让他人代为刷卡的必要性及合理性。基于此，被告依据《中国人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《员工手册B》第十四章第14.4严重违纪（h）“托人刷卡或代人刷卡”及第14.5项（s）“虚报考勤，伪造报表，徇私舞弊，严重影响公司薪资考勤”的规定，决定解除与原告之间劳动合同并无不妥，且被告在决定解除双方劳动合同的同一天已向工会履行了告知义务，程序也符合法律规定，故对原告要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十六条、第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十七条、第四十八条、第四十九条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告吴玉喜的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告吴玉喜负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。
代理审判员 陈柳青
二〇一八年六月十九日
书 记 员 张 雅