广东省清远市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2013)清中法民一终字第32号
上诉人（原审原告）：贾俊才，男，汉族，住四川省西充市。
委托代理人：钟小敏，广东劲龙律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：新玛基（清远）实业有限公司。
法定代表人：周月琴。
委托代理人：雷英，广东金唐律师事务所律师。
委托代理人：杨声，广东金唐律师事务所实习律师。
上诉人贾俊才因与被上诉人新玛基（清远）实业有限公司劳动合同纠纷一案，不服清远市清城区人民法院（2012）清城法民初字第2554号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人贾俊才的委托代理人钟小敏，被上诉人新玛基（清远）实业有限公司的委托代理人雷英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
当事人原审的意见
2012年7月4日，贾俊才向原审法院起诉称：原告于2010年7月15日经考核进入被告新玛基（清远）实业有限公司，2010年7月27日因工负伤，同年9月17日，清城区人力资源和社会保障局认定为工伤，2012年3月20日清远市工伤康复医院评定仍需工伤康复治疗，被告于2010年8月27日违法解除了原告的劳动关系，基于（2011）清城法民初字第287号判决书中第12页认定被告违法解除原告劳动关系，并在工伤认定决定书是2010年9月17日才做出的情况下，被告违法解除劳动关系，又拒不恢复劳动关系。因此，为维护原告的合法权益。故向法院提起诉讼，请求判决：1、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金5648元(2824元×2）。2、被告支付原告代通知金2824元。3、被告支付原告工伤医疗期交通费126元。4、被告清除网上及南方工报上有关贾俊才负面信息并赔礼道歉。5、上班期间工资差额1516元。6、违法解除劳动关系期间工资2824元。
被告新玛基（清远）实业有限公司辩称：一、从程序上看，本案已过了仲裁时效，法院不应受理该案。从原被告双方发生劳动纠纷之日2010年8月25日至原告贾俊才起诉之日已有1年10个月之久，早已超过了一年的仲裁时效，故对贾俊才的起诉应依法予以驳回。二、从实体上看，贾俊才各项请求也没有事实和法律依据：1、关于违法解除劳动关系赔偿金5648元的请求，答辩人与贾俊才劳动纠纷已经（2011）清城法民初字第287号及(2012）清中法民一终字第120号判决。原二审判决虽然认定答辩人2010年8月25日解除劳动合同的行为属违法，但是原二审判决已撤销答辩人2010年8月25日作出的解除劳动关系的决定，并根据贾俊才的医疗期鉴定结果判决双方的劳动关系延至贾俊才医疗期终结（2010年9月7日）。由于贾俊才的工伤医疗期后一直没有回公司上班，原二审判决已认定双方劳动关系最终解除原因是贾俊才单方离职行为，解除的日期是2010年9月7日。2、如前所述，本案并不存在劳动合同法第四十条规定的应当支付代通知金的情形，原告贾俊才要求支付代通知金的请求没有事实和法律依据。3、关于交通费126元的请求，原告贾俊才所举证据不能证明交通费发生在工伤医疗期间，也不能证明与工伤医疗有关，此外，没有任何法律规定用人单位有承担员工工伤医疗期交通费的义务。4、关于要求答辩人清除网上及南方工报上有关贾俊才负面信息并赔礼道歉的诉讼请求。首先该请求不属于劳动争议的受案范围，其次，所谓的负面信息没有证据证明是答辩人发布的。5、关于上班期间工资差额1516元及违法解除劳动关系期间工资2824元的请求。原二审判决生效后答辩人已按判决结果向贾俊才全额支付了工伤医疗期工资5453.24元，不存在未支付工资的情形。综上所述，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
原审法院查明的事实
原审法院经审理查明：原告贾俊才于2010年7月27日到被告处工作。同日，在工作中受伤。2010年8月24日，原告向清城区劳动和社会保障局提出工伤认定申请。2010年8月25日，被告以贾俊才试用期不符合录用条件为由，解除与原告的劳动关系。2010年11月2日，贾俊才向清远市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2010年12月20日，清远市劳动争议仲裁委员会作出清劳仲案字［2010］87号仲裁裁决书。双方皆不服该裁决，先后向原审法院提起诉讼。2011年9月6日，原审法院作出（2011）清城法民初字第287号判决。贾俊才不服，向清远市中级人民法院上诉。清远市中级人民法院作出维持原判的终审判决。经两级法院审理确定：一、贾俊才的工伤医疗期工资5453.24元；二、2010年8月25日，新玛基（清远）实业有限公司以贾俊才试用期不符合录用条件为由，解除与贾俊才的劳动关系属于违法解除。三、清远市劳动能力鉴定委员会作出清劳鉴函［2011］04号《关于贾俊才通知医疗期的函复》，认定其医疗期为6周，即从2010年7月27日至2010年9月7日。四、2010年9月7日后，贾俊才一直没有到被告处工作。
2012年6月20日，原告贾俊才向清城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，清城区劳动人事争议仲裁委员会作出城劳人仲案字［2012］94号不予受理通知书，贾俊才不服，向原审法院提出上述诉请。
另查明，（2012）清中法民一终字第120号判决书作出时间是2012年4月21日。新玛基（清远）实业有限公司于2012年5月30日已向贾俊才支付了工伤医疗期工资5453.24元。
原审法院判决理由和结果
原审法院认为：被告新玛基（清远）实业有限公司于2010年8月25日解除与原告贾俊才的劳动关系，经过法院［（2011）清城法民初字第287号判决、（2012）清中法民一终字第120号判决］审理，确认属于违法解除劳动关系并予以纠正。认定原告医疗期为6周（从2010年7月27日至2010年9月7日）,即原告在此期间仍是被告的员工，双方依然存在劳动关系。且被告新玛基（清远）实业有限公司亦支付了原告至2010年9月7日的工资5453.24元。而原告贾俊才2010年9月7日后一直没有到被告处工作，属于自动离职。故原告主张违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求无事实依据，不予支持。关于原告请求支付工伤医疗期交通费126元。经查，原告所出示的车票，无时间记录或时间记录是工伤医疗期之后，且无相关证据证实与工伤医疗有关，故不予支持。关于原告要求被告清除网上及南方工报上有关贾俊才负面信息并赔礼道歉的诉讼请求。该请求不属于劳动争议范畴，不予处理。关于原告要求上班期间工资差额1516元及违法解除劳动关系期间工资2824元的诉讼请求。经查，原告入职当日即发生工伤，经清远市劳动能力鉴定委员会认定原告贾俊才医疗期为6周，即从2010年7月27日至2010年9月7日。两级法院生效判决确定贾俊才的工伤医疗期工资5453.24元。于2012年5月30日，原告贾俊才已签名领取。且2010年9月7日原告工伤医疗期满，一直未到被告处工作，属自行离职。故被告已经完整支付原告贾俊才的工资，原告该二项请求无事实依据，不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，于2012年8月24日作出（2012）清城法民初字第2554号民事判决如：驳回原告贾俊才的诉讼请求。本案受理费5元，由原告负担。
当事人二审的意见
贾俊才不服原审判决，向本院提起上诉，请求：1、判令被上诉人支付上诉人违法解除劳动关系赔偿金5648元；2、被上诉人支付上诉人代通知金2824元；3、被上诉人支付上诉人工伤医疗期交通费126元。4、被上诉人清除网上及南方工报上有关贾俊才负面信息并赔礼道歉。5、上班期间工资差额1516元；6、违法解除劳动关系期间工资2824元。主要事实和理由为：上诉人于2010年7月15日经考核进入被上诉人新玛基（清远）实业有限公司，2010年7月27日因工负伤，同年9月17日，清城区人力资源和社会保障局认定为工伤，2012年3月20日清远市工伤康复医院评定仍需工伤康复治疗，被上诉人于2010年8月27日违法解除了上诉人的劳动关系，基于（2011）清城法民初字第287号判决书中第12页认定被上诉人违法解除上诉人劳动关系，并在工伤认定决定书是2010年9月17日才做出的情况下，被上诉人违法解除劳动关系。上诉人认为：被上诉人已于2010年8月27日违法地解除了与上诉人的劳动关系，又没有依法纠正，没有恢复上诉人的劳动关系，已经形成了违法解除劳动关系的事实，被上诉人应当承担违法责任及依法赔偿责任。综上所述，一审法院认定事实错误，运用法律错误，为维护国家法律尊严及保护劳动者合法权利，请求二审人民法院依法发回重审或迳行改判。
新玛基（清远）实业有限公司二审答辩认为，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。
本院查明的事实
本院经审理查明，原审查明的基本事实属实，本院予以确认。
本院判决理由和结果
本院认为，根据《最高人民法院关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第三十五条的规定，第二审案件的审理应当围绕当事人上诉请求的范围进行，当事人没有提出请求的，不予审查。因此，本院围绕上诉人贾俊才的上诉请求范围进行审理。根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案争议的焦点是：被上诉人新玛基（清远）实业有限公司是否应向上诉人贾俊才支付解除劳动关系的赔偿金、代通知金、工伤期间的交通费、上班期间的工资差额及违法解除劳动关系期间的工资。
首先，被上诉人新玛基（清远）实业有限公司于2010年8月25日解除与上诉人贾俊才的劳动关系的行为，已经原审法院（2011）清城法民初字第287号民事判决及本院（2012）清中法民一终字第120号民事判决确认属于违法，上述两份判决同时认定上诉人的医疗期为2010年7月27日至2010年9月7日共6周,被上诉人与上诉人解除劳动关系的时间是在工伤治疗期满后即2010年9月7日。上诉人在工伤医疗期限届满后，从2010年9月7日后就一直没有到被上诉人处上班，属自动离职而非被上诉人违法与其解除劳动关系。上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动关系的赔偿金、代通知金的理由不充分，本院不予支持。
其次，上诉人入职当日即在工作中受伤，工伤医疗期满后即不再上班，原审法院（2011）清城法民初字第287号民事判决及本院（2012）清中法民一终字第120号民事判决已确认上诉人工伤医疗期工资5453.24元，在上述判决发生法律效力后，被上诉人已于2012年5月30日向上诉人全额支付了工伤医疗期工资，不存在拖欠上诉人上班时间工资差额及解除劳动关系期间工资的行为，上诉人请求被上诉人支付上班时间工资差额及解除劳动关系期间工资无事实依据，本院不予支持。上诉人要求被上诉人支付工伤医疗期交通费126元，因其所提交的车票无时间记录或时间记录是在工伤医疗期之后，且无相关的证据证时与其工伤医疗有关，原审法院对此不予支持并无不当，本院依法予以维持。
对于上诉人请求判决被上诉人清除网上及南方工报上有关其负面信息并赔礼道歉一节，因上诉人的该项请求不属于劳动争议的范畴，本院不作处理，上诉人可另寻途径解决。
综上所述，原判决认定事实清楚，适用法律正确，贾俊才的上诉主张理由不充分，对其上诉请求本院不予支持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人贾俊才负担。
本判决为终审判决。
审判长 薛延光
审判员 谢伟诚
审判员 李奕东
二〇一三年三月十五日
书记员 刘如香
附相关法律条文：
一、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
二、《最高人民法院关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第三十五条：第二审案件的审理应当围绕当事人上诉请求的范围进行，当事人没有提出请求的，不予审查。但判决违反法律禁止性规定、侵害社会公共利益或者他人利益的除外。