广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
(2015)东一法道民一初字第257号
原告东莞市联恒实业有限公司，住所地：广东省东莞市,注册号：441900000563249。
法定代表人华喜芝。
委托代理人张维，广东宝威律师事务所律师。
委托代理人叶冠繁。
被告刘继早，男，汉族，住广东省东莞市，身份证号码：×××3016。
委托代理人李正红，广东中亚律师事务所律师。
委托代理人曾小兵。
原告东莞市联恒实业有限公司（以下简称“联恒公司”）诉被告刘继早劳动合同纠纷一案，本院于2015年5月6日受理后，依法适用简易程序于2015年7月2日公开开庭进行了审理。原告联恒公司的委托代理人张维、被告刘继早及其委托代理人李正红到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。
原告联恒公司诉称，刘继早于2014年6月30日进入职，担任货车司机一职，在刘继早入职后，联恒公司曾要求刘继早签订劳动合同，但刘继早一直以各种理由故意不与联恒公司签订劳动合同。联恒公司对新入职的员工都有签订劳动合同，但仅仅只有刘继早未签订劳动合同，因此，联恒公司在此后并未发现与刘继早未签订劳动合同。通过种种证据显示，刘继早是明知入职时需要与用人单位签订劳动合同而故意不与用人单位签订，从而请求联恒公司支付二倍工资差额部分。综上，联恒公司对东劳人仲院道滘庭案字[2015]324号裁决书不服，特诉至法院，请求判令：联恒公司无需支付刘继早两倍工资差额22198.76元。
被告刘继早辩称，一、联恒公司的诉求没有任何事实基础及法律依据，本案中联恒公司没有提供任何有效证据证明其曾经有要求刘继早签订书面合同以及没有任何证据证明是刘继早故意不与联恒公司签订书面劳动合同，及未签订劳动合同的过错在刘继早，联恒公司起诉的事实与理由与仲裁庭审时的事实与理由前后矛盾，无法自圆其说。刘继早入职时，刘继早就强烈要求联恒公司与刘继早签订劳动合同及购买社会保险，但联恒公司一直不与刘继早签订劳动合同，并非刘继早不愿意签订劳动合同。联恒公司规定试用期三个月及入职三个月后购买社会保险，严重违反劳动法的规定。综上所述，无论根据举证规则，还是日常行为法则，联恒公司都应当承担其举证不能的不利后果，按照劳动合同法的规定，联恒公司应当向刘继早支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，请求法院依法驳回联恒公司的诉求，依法判决。二、请求法院重新审理赔偿差额，从劳动仲裁裁决显示，刘继早的工资平均工资，没理由2014年9月份是2650元，刘继早的实际平均工资是3500元，仲裁按2650元裁决是不合理的。2014年9月刘继早借了联恒公司备用金900元，联恒公司在向刘继早发放工资时对借用的备用金进行扣减，因此，刘继早该月的实际工资应有3550元，该工资数额从刘继早签名的工资单可以看出，工资单在联恒公司处，但联恒公司不提供。
经审理查明，2014年6月30日，刘继早入职联恒公司，担任货车司机一职，双方没有签订书面劳动合同，联恒公司从2014年10月开始为刘继早参加社会保险。双方劳动关系于2015年1月28日解除，原、被告均确认刘继早离职前的工资已结清。
2015年3月2日，刘继早就支付未签订劳动合同二倍工资等问题与联恒公司发生争议，向东莞市劳动人事争议仲裁院道滘仲裁庭提出仲裁申请，请求：1、联恒公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额4000元/月×6个月=24000元；2、补交7月、8月、9月社保500元/月×3个月=1500元。2015年4月20日，该仲裁庭作出东劳人仲院道滘庭案字[2015]324号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、确认刘继早、联恒公司双方之间的劳动关系已解除；二、由联恒公司在裁决书生效后五天内支付刘继早未签订劳动合同的二倍工资差额22198.76元；三、驳回刘继早的其他申诉请求。后，联恒公司均不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
庭审中，原、被告对于如下问题存在争议：
一、刘继早的工资情况。
联恒公司主张，刘继早的工资构成为：基本工资+资金，刘继早的工资都是通过银行转账方式支付，领取工资时不需要另行签订工资单。刘继早2014年7月工资为3599.2元，2014年8月工资为3761元，2014年9月工资为2650元，2014年10月工资为4000元，2014年11月工资为4000元，2014年12月工资为4000元，2015年1月工资为3555.56元。
刘继早则认为，刘继早的工资是固定工资，试用期3500元/月，试用期过后4000元/月，刘继早入职时，双方口头约定试用期一个月，但是联恒公司在刘继早入职三个月后才调整工资为4000元/月。刘继早的工资是通过银行转账方式支付，领取工资时需要先行签工资单，确认工资金额后再转账支付，但联恒公司没有将工资单交一份给刘继早存底。刘继早2014年7月工资为3599.2元，2014年8月工资为3761元，2014年9月工资为3550元，2014年10月工资为4000元，2014年11月工资为4000元，2014年12月工资为4000元，2015年1月工资为3555.56元。对上述主张，刘继早向本院提交广发银行信用卡对账单予以证明，该对广发银行信用卡对账单显示：2014年8月31日收入3599.2元，2014年9月29日收入3761元，2014年10月31日收入2650元，2014年12月8日收入4000元，2014年12月30日收入4000元。刘继早主张，刘继早2014年9月工资应为3550元，联恒公司在2014年9月的工资中将刘继早借支的900元进行扣减，因此，2014年10月31日向刘继早支付了2650元。但对于联恒公司扣减了借支款900元，刘继早没有向本院提交证据予以证明。
联恒公司对此回应称，联恒公司没有扣减刘继早借支款900元，刘继早2014年9月的工资是2650元。双方并未约定试用期，也未约定试用期工资3500元/月，试用期满后工资4000元/月。
二、未签订劳动合同的原因。
联恒公司主张，刘继早入职后从未主动要求与联恒公司签订劳动合同，联恒公司有要求与刘继早签订劳动合同，但是刘继早不肯签订。原、被告对于未签订劳动合同的原因存在争议。
刘继早则认为，刘继早入职后多次要求与联恒公司签订劳动合同，但联恒公司一直拒绝签订。
以上事实，有联恒公司提交的仲裁裁决书及送达回证、招聘登记表、个人简历，刘继早提交广发银行信用卡对账单，以及本院的庭审笔录等附卷为据。
本院认为，刘继早在联恒公司处工作，联恒公司向刘继早发放工资，双方对于存在劳动关系的事实均无异议，双方均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。原、被告均确认双方劳动关系已于2015年1月28日解除，本院予以确认。本案的争议焦点为：1、刘继早的工资情况；2、联恒公司应否向刘继早支付未签订劳动合同二倍工资差额。
关于争议焦点一。
本案中，刘继早主张其工资是固定工资，试用期3500元/月，试用期过后4000元/月，但对该主张并未提交充分的证据予以证明，应由刘继早自行承担举证不能的不利后果，故对于刘继早该主张本院不予采纳。庭审中，原、被告对于
刘继早2014年7月工资为3599.2元、2014年8月工资为3761元、2014年10月工资为4000元、2014年11月工资为4000元、2014年12月工资为4000元、2015年1月工资为3555.56元均无异议，本院予以确认。刘继早主张其2014年9月工资应为3550元，联恒公司在2014年9月的工资中将刘继早借支的900元进行扣减，但对该主张刘继早并未提交相应的证据予以证明，且联恒公司也不予认可，因此，对于刘继早该主张，本院不予采纳；结合原、被告确认的广发银行信用卡对账单，本院认定刘继早2014年9月的工资为2650元。
关于争议焦点二。
联恒公司主张其已多次通知刘继早签订劳动合同，但刘继早均拒绝签订，但对该主张联恒公司并未向本院提交相应的证据予以证明，刘继早对此亦不予确认，应由联恒公司自行承担举证不能的不利后果。由于联恒公司未能提供有效证据证明其已履行通知刘继早签订劳动合同的义务，也未能提供有效证据证明刘继早存在拒绝签订劳动合同的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，刘继早于2014年6月30日入职，最后上班时间是2015年1月28日，因此，联恒公司应向刘继早支付2014年7月30日至2015年1月28日期间的未签订劳动合同二倍工资差额。根据本院认定的刘继早的工资情况，联恒公司应向刘继早支付2014年7月30日至2015年1月28日期间的未签订劳动合同二倍工资差额为3599.2元÷31天×2天（2014年7月30日、31日）+3761元+2650元+4000元+4000元+4000元+3555.56元=22198.77元。刘继早没有就仲裁裁决在法定期限内向本院提起诉讼，应视为其对仲裁裁定没有异议，因此，联恒公司应向刘继早支付的未签订劳动合同的二倍工资差额为22198.76元。对于联恒公司要求无需支付刘继早未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市联恒实业有限公司与被告刘继早之间的劳动关系已解除。
二、限原告东莞市联恒实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告刘继早支付未签订劳动合同二倍工资差额22198.76元。
三、驳回原告东莞市联恒实业有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间债务的利息。
本案诉讼费5元（原告东莞市联恒实业有限公司已预交），由原告东莞市联恒实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 王锦兰
二〇一五年七月十五日
书记员 彭 浩
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。