重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)渝01民终8284号
上诉人（原审被告）：重庆市沙坪坝区特福汽车配件厂，住所地重庆市沙坪坝区井口镇井口村黄金坡社。
负责人：陈宾，厂长。
委托诉讼代理人：靳太勤，女，该厂工作人员。
委托诉讼代理人：秦光伦，男，该厂工作人员。
被上诉人（原审原告）：唐成光，男，1982年6月8日出生，汉族，住四川省岳池县。
上诉人重庆市沙坪坝区特福汽车配件厂（以下简称特福汽配厂）因与被上诉人唐成光劳动争议一案，不服重庆市沙坪坝区人民法院（2016）渝0106民初10731号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人特福汽配厂的委托诉讼代理人靳太勤、秦光伦，被上诉人唐成光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
特福汽配厂上诉请求：撤销一审判决。事实与理由：1、一审判决特福汽配厂支付经济补偿金于法无据。2016年6月29日，特福汽配厂房东强行关闭工厂大门，致使工人不能进厂工作，工厂被迫停产，双方劳动合同无法正常履行。特福汽配厂被迫向唐成光提出解除劳动合同，后双方就解除劳动合同协商一致，唐成光同意解除劳动合同。因此，本案属于双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，特福汽配厂无过失解除劳动合同，且是与唐成光协商一致解除劳动合同，特福汽配厂不应支付唐成光经济补偿金。2、唐成光的入职时间认定错误。3、一审判决后唐成光已获得工资。
唐成光辩称，对一审判决无异议，一审判决后特福汽配厂变卖了设备向其支付了工资3000元，同意在一审判决金额中予以扣除。
唐成光向一审法院起诉请求：判令特福汽配厂支付唐成光2016年5、6月的拖欠工资7000元、经济补偿金10500元。
一审法院认定事实：唐成光曾系特福汽配厂的员工，双方在2015年4月15日签订过期限至2016年4月15日的劳动合同。唐成光每月工资为3500元，特福汽配厂通过银行转账向唐成光发放工资，特福汽配厂从2016年5月开始拖欠唐成光的工资，唐成光同意在其拖欠的工资中扣除2016年5、6月的伙食费300元。唐成光在特福汽配厂工作至2016年6月29日特福汽配厂停产关门，特福汽配厂在停产关门后告知唐成光自谋生路。2016年7月21日唐成光就工资及经济补偿金问题向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委超过五个工作日未作出受理决定，唐成光遂诉至一审法院，要求判如所请。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。据此，在劳动争议案件中，在劳动者与用人单位已经存在劳动关系的情况下，由于劳动者的招用入职记录属于用人单位掌握的事项，故应当由用人单位对劳动者的入职时间承担举证责任。因此本案中应当由特福汽配厂对唐成光的入职时间承担举证责任，但是特福汽配厂提供的劳动合同是在唐成光入职后签订后，与唐成光入职相关的招用记录特福汽配厂却无法提供，特福汽配厂就应当承担举证不利的后果。故一审法院采纳唐成光的主张，认定其入职时间为2013年6月20日。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，特福汽配厂已经在2016年6月29日停产关门，并且告知唐成光自谋生路，在此情形下唐成光与特福汽配厂之间的劳动合同已经因特福汽配厂的原因无法履行。特福汽配厂作出了解除劳动关系的意思表示，唐成光也予以了同意，因此一审法院认定唐成光与特福汽配厂之间的劳动关系于2016年6月29日解除，解除原因是特福汽配厂停产关门后向唐成光提出解除劳动关系并与唐成光协商一致，故特福汽配厂应当支付唐成光经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。本案中，唐成光与特福汽配厂自2013年6月20日建立劳动关系，至2016年6月29日双方劳动关系解除，唐成光在特福汽配厂处的工作年限为满三年不足三年半，故特福汽配厂应当支付唐成光三个月工资的经济补偿金10500元（3500元/月×3个月）。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。现特福汽配厂拖欠唐成光从2016年5月起的工资，特福汽配厂就应当支付唐成光从2016年5月起至劳动关系解除时的拖欠工资6579.31元（3500元/月×1个月＋3500元/月÷21.75天×21天-300元）。虽然特福汽配厂辩称应当扣除的伙食费是450元，但是在唐成光仅认可300元且主张2016年4月的工资已经结算发放，而特福汽配厂没有提供任何证据的情况下，特福汽配厂就应当承担举证不利的后果，对特福汽配厂的该辩称一审法院不予采纳。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、特福汽配厂重庆市沙坪坝区特福汽车配件厂于本判决发生法律效力后三日内支付原告唐成光拖欠工资6579.31元、经济补偿金10500元，合计17079.31元；二、驳回原告唐成光的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，一审法院予以免收。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
二审另查明，唐成光自认一审判决后特福汽配厂向其支付了工资3000元。
本院认为，综合审理情况，本案双方当事人争议的上诉焦点主要在于：第一，特福汽配厂是否应当向唐成光支付经济补偿金；第二，唐成光的入职时间；第三，一审判决后唐成光是否获得特福汽配厂支付的工资。
关于第一个上诉焦点，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条第二项的规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
从特福汽配厂上诉状所述双方劳动关系的解除原因来看，一审法院认定双方系特福汽配厂提出并与唐成光协商一致解除劳动合同并无不当，依据上述法律规定特福汽配厂应当向唐成光支付经济补偿金。特福汽配厂认为不应支付唐成光经济补偿金的上诉理由于法无据，本院不予支持。
关于第二个上诉焦点，如一审判决所述，特福汽配厂应当对双方劳动关系的建立时间承担举证责任。审理中特福汽配厂并未举示劳动者的入职登记表等相关证据充分证明唐成光的入职时间，应当承担举证不能的不利后果，一审法院采纳劳动者主张的入职时间符合法律规定，本院予以维持。特福汽配厂关于唐成光入职时间认定错误的上诉理由缺乏证据予以证明，本院不予支持。
关于第三个上诉焦点，特福汽配厂上诉称一审判决后其向唐成光支付了工资，但并未对支付情况举示证据予以证实，二审中唐成光自认一审判决后特福汽配厂向其支付了工资3000元，并同意在一审判决金额中予以扣除，本院按照唐成光自认的金额对一审判决主张的工资予以纠正，即特福汽配厂还应向唐成光支付工资3579.31元（6579.31元-3000元）。
关于本案涉及的其他问题同一审判决，本院不再赘述。
综上，特福汽配厂的上诉请求部分成立，本院予以支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，但因唐成光在二审中自认对己不利的新事实，本院基于新事实对本案予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销重庆市沙坪坝区人民法院（2016）渝0106民初10731号民事判决；
二、重庆市沙坪坝区特福汽车配件厂于本判决发生法律效力后三日内支付唐成光拖欠工资3579.31元、经济补偿金10500元，合计14079.31元；
三、驳回唐成光的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，一审法院予以免收。二审案件受理费10元，由上诉人重庆市沙坪坝区特福汽车配件厂负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘 毅
审判员 刘润荔
审判员 赵文建
二〇一六年十二月十九日
书记员 刘力玮