湖南省嘉禾县人民法院
民 事 判 决 书
(2015)嘉民一初字第493号
原告：黄某。
委托诉讼代理人：李军郴，嘉禾县东塔法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权代理。
被告：嘉禾县某煤矿。
法定代表人：曾志文。
原告黄某与被告嘉禾县某煤矿（以下简称某煤矿）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年9月29日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黄某的委托诉讼代理人李军郴到庭参加诉讼，被告某煤矿经本院公告送达传票未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
黄某向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付一次性伤残补助金23373元（3339元／月×7个月），一次性伤残就业补助金20034元（3339元／月×6个月），一次性工伤医疗补助金20034元（3339元／月×6个月）；2.依法判令被告给付停工留薪期工资23373元（3339元／月×7个月）；3.依法判令被告支付原告住院期间的伙食补助及营养补助1080元（60元／天×18天）；4.依法判令被告支付原告住院期间护理费1781.10元（98.95元／天×18天）；5.依法判令被告双倍支付原告经济补偿金13356元（3339元×2年×2）。以上合计103031.10元。事实和理由：原告于2012年11月到被告处从事采煤工作，2013年10月23日晚上班时，原告背着坑木到作业点作业时，不慎摔倒，被坑木压伤，致左胸第6肋骨骨折。在嘉禾县中医院住院治疗18天。被告为原告申报了工伤。郴州市人社局以郴人社工伤认字[2014]C249号工伤认定书认定了原告的工伤，郴州市劳动能力鉴定委员会于2014年5月19日认定原告为10级伤残。被告虽然支付了住院治疗费用，但对其他应承担的责任拒不承担，并单方解除了与原告之间的劳动合同关系。鉴于被告的违法行为侵害了原告的合法权益，特向法院起诉，请求法院依法支持诉请。
被告某煤矿未予答辩。
原告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院对证据认定如下：企业注册登记资料、黄某的身份证复印件、嘉禾县中医院的住院病历、郴人社工伤认字[2014]C0249号郴州市工伤认定决定书、郴州市劳动能力鉴定委员会201404280607号劳动能力鉴定结论书、嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会嘉劳人仲不字[2015]第031号不予受理案件通知书来源合法、客观真实，与本案有关联，本院予以确认。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2012年11月到被告处从事采煤工作，2013年10月23日23时许，原告在背坑木到当头面作业时，不慎摔倒，被坑木压伤，致左侧第6肋骨骨折。原告受伤后，被送往嘉禾县中医院住院治疗18天。被告支付了原告的住院费用。同年11月22日，被告向郴州市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2014年2月20日，该局作出郴人社工伤认字[2014]C0249号工伤认定决定书，认定原告为工伤。同年5月19日郴州市劳动能力鉴定委员会作出201404280607号劳动能力鉴定结论书，原告的伤情被鉴定为伤残十级。原告受伤后即未在被告处工作。根据文件规定，被告已因政策被直接关闭。2015年9月28日，嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会作出嘉劳人仲不字[2015]第031号不予受理案件通知书，以被告关闭退出为由对原告的仲裁申请不予受理。原告不服，遂向本院提起诉讼。
本院认为，原、被告双方形成劳动关系，原告因工受伤致十级伤残应享受相应的工伤待遇。原、被告对原告的工资均未提供证据证明，原告主张按3339元每月计算。《工伤保险条例》第六十四条规定本人工资为“工伤职工因遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”，由此可知，原告的工伤待遇应以原告受伤时统筹地区郴州市2013年度职工月平均工资3339元计算，原告的主张本院予以支持。原告因工致残应享受的待遇有：1、一次性伤残补助金23373元（3339元／月×7个月）。2、一次性伤残就业补助金20034元（3339元／月×6个月）。3、一次性工伤医疗补助金20034元（3339元／月×6个月）。4、停工留薪期工资10017元（3339元／月×3个月）。依据被告的伤残等级、治疗的具体情况，本院确定被告的停工留薪期为3个月。5、住院伙食补助费540元(30元／天x18天)，营养费无明确规定，本院不予支持。6、住院护理费1440元(80元／天x18天)，原告工伤住院治疗期间确需人护理，被告未安排人员进行护理，则被告应承担原告的护理费。原告主张被告被告双倍支付原告经济补偿金13356元（3339元×2年×2），但未提供证据证明原、被告劳动合同关系的终止系被告违法解除合同造成，原告的主张理由不充分，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款(三)项，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条，参照《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》第九条、第二十六条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百四十四之规定，判决如下：
一、由被告嘉禾县某煤矿支付原告黄某一次性伤残补助金23373元、一次性工伤医疗补助金20034元、一次性伤残就业补助金20034元、停工留薪期工资10017元、住院伙食补助费540元、住院护理费1440元，共计75438元。此款限本判决生效后十五日内付清。
二、终止原告黄某与被告嘉禾县某煤矿的劳动关系。
三、驳回原告黄某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告黄某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审 判 长 雷春燕
人民陪审员 李物金
人民陪审员 王 凤
二〇一七年一月二十日
书 记 员 杜传程
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》：
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《工伤保险条例》：
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》：
第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金;
(七)一级至四级工伤人员伤残津贴;
(八)终止或者解除劳动(聘用)合同时应当享受的一次性医疗补助金;
(九)因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金;
(十)工伤认定调查和劳动能力鉴定费用;
(十一)工伤预防宣传和培训费用。
第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。