江苏省南京市浦口区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)苏0111民初3203号
原告：李璐,女,1991年4月25日出生，汉族，住南京市浦口区。
被告：江苏波杜农牧股份有限公司,住所地在南京市浦口区星甸街道林河南路1号。
法定代表人：尤佩华，董事长。
委托诉讼代理人：周文娟，女，1986年1月26日出生，汉族，住南京市浦口区，系公司员工。
委托诉讼代理人：刘明，女，1963年11月28日出生，汉族，住南京市玄武区，系公司员工。
原告李璐与被告江苏波杜农牧股份有限公司（以下简称波杜农牧公司）劳动争议一案，本院于2018年4月27日立案后，依法由审判员黄维适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李璐、被告江苏波杜农牧股份有限公司委托诉讼代理人周文娟、刘明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李璐向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2017年7至10月无故扣发工资920元（230元/月×4）；2.判令被告支付2017年11月1日至7日工资1149.43元（5000元/月/21.75天×5天）；3.判令被告支付2017年4月3日至4月4日、5月1日、5月29日、5月30日、2017年10月2日至8日周末加班2666.6元（4500元/月/21.75天×2天×200%+5000元/月/21.75×4天×200%），法定节假日加班工资3930.93元（4500元/月/21.75天×3天×300%+5000元/月/21.75天×3天×300%）,合计6597.53元；4.判令被告为原告补缴社保；5.判令被告为原告补缴公积金；6.判令被告支付2017年度年终奖金11000元；7.判令被告支付经济补偿金差额4028.1元；8.判令被告支付2017年12月失业金差额807.33元；9.判令被告支付年休假工资3448.28元；10.判令被告支付2017年7-11月话费补助250元。事实和理由：原告系被告员工，双方约定工资4500元/月。自2017年7月，每月增加500元绩效工资，但被告实际每月发放4770元，每月少发230元。双方口头约定每月话费补助50元，自2017年7月开始，被告未发放该部分费用。2017年清明、五一、端午假期共加班5天，国庆、中秋假期加班7天，被告未发放加班工资。被告存在年终奖制度，但被告未向原告发放2017年年终奖。在职期间，被告未安排原告休年假，应支付年休工资。工作期间，被告未按原告工资缴纳社保，未缴纳住房公积金。2017年11月7日，双方解除劳动关系，被告应支付经济补偿金。为维护原告的合法权益，现诉至法院，请求判如所请。
被告波杜农牧公司辩称，1.公司自2017年7月份调整工资，会计岗位工资为4770元/月，原告无证据证明每月增加500元工资，不存在无故扣发工资。2.2017年11月，原告出勤5天，其中11月6日下午半天，公司安排员工（包括原告）去湖熟看菊展为带薪休假，原告11月工资应为986.9元。3.2017年10月2日至8日期间，原告法定节假日加班2天，休息日加班1天，加班工资应为1754元。4.社保、住房公积金不属于法院处理范围。6.年终奖是否存在属用人单位自主决定范畴，原告无证据证明对其应发放年终奖。7.经济补偿金同意按仲裁裁决书认定支付。8.失业金差额、年休假工资均不属于人民法院处理范围。9.话费补助属单位福利，是否存在属单位自主决定范畴，原告无证据证明此福利存在及对其应发放。
经审理查明，2016年11月1日，原告入职被告处工作，双方签订劳动合同，缴纳了社会保险，劳动合同约定期限自2016年11月1日至2017年10月31日，工作岗位会计。原告的岗位实行标准工时制，每天工作8小时，每周休息2天，每月15日发工资，工资为2500元/月。
2017年11月7日，被告向原告出具解除劳动合同证明，表示因合同期满，公司不再续签合同，自2017年11月7日起终止劳动合同，并已支付经济补偿金4246.9元。
2018年2月24日，原告向南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2018年4月8日作出宁浦劳人仲案（2018）第110号仲裁裁决：一、自本裁决生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人工资差额1996.55元；二、自本裁决生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人加班工资合计3070.34元；三、自本裁决生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人终止劳动合同经济补偿金差额2525.6元；四、对申请人的其他诉请不予支持。同年4月9日，原告向南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班工资、年假工资、话费补贴、社保缴费基数差额等，该委于2018年4月20日作出宁浦劳人仲案（2018）第150号仲裁决定：对李璐诉江苏波杜农牧股份有限公司加班工资等争议一案依法终止审查。
另查明，2016年11月、12月，被告发放原告每月工资3600元；2017年1月至6月，被告发放原告每月工资4500元；2017年7月至10月，被告每月发放原告工资4770元。2017年4月3日、5月29日、10月5日、6日，原告休息日加班4天。2017年4月4日、5月1日、5月30日、10月2日、3日、4日，原告法定节假日加班6天。被告未向原告发放加班工资。原、被告未约定加班工资计算基数。原告庭审中认可2017年11月实际工作4.5天，被告未发放该部分工资。2018年3月19日，被告出具的《关于为原告报销燃油补贴、通讯费和福利费说明》，记载公司在原告工作期间为其报销燃油补贴、通讯费和福利费，为其工资收入以外予以报销的，为其从公司领取的个人收入。
原告离职前月平均工资为5096.2元。原、被告均确认劳动关系解除时间为2017年11月7日。
庭审中，原告陈述自2017年7月之前，每月工资4500元，7月1日开始每月增加500元绩效资，工资应为每月5000元，但被告在2017年7月至10月期间，每月扣发230元。另外，其每月有50元话费补助，被告未发放2017年7月至11月的话费补助。被告陈述2017年7月，原告调整后的工资为4770元/月。话费补助是福利，不在工资范围，且在2017年7月1日之后就取消了。原告4月3日、4日、5月1日、5月30日未加班。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、仲裁决定书、解除劳动合同证明、银行流水、社保缴费证明、工资表、考勤表、国庆放假通知、关于为李璐报销燃油补贴、通讯费和福利费说明、仲裁庭审笔录，被告提供的指纹考勤记录、门票、说明及原、被告当庭陈述等证据在卷证明。
本院认为，原、被告依法建立劳动关系，双方劳动权利义务应当受劳动法律、法规调整与规范。原、被告双方均确认劳动关系解除时间为2017年11月7日，本院予以支持。
关于原告主张的诉请：
1.判令被告支付2017年7-10月无故扣发工资920元（230元/月×4），原告陈述2017年7月开始，每月增加500元工资，月工资为5000元，被告每月扣发工资230元。被告陈述2017年7月调整后工资为4770元/月，本院认为原告对其主张负有举证义务，但其未能举证，被告亦不认可，故对原告的陈述不予采信，对于原告的诉请，本院不予支持。
支付2017年11月1日至7日工资1149.43元（5000元/月/21.75天×5天），本院认为双方均认可2017年11月，原告实际工作4.5天，被告未发放工资。原告工资为4770元/月，故被告应支付原告工资986.89元（4770元/月÷21.75天×4.5天）。
3.支付2017年4月3日至4月4日、5月1日、5月29日、5月30日、2017年10月2日至8日周末加班2666.6元（4500元/月÷21.75天×2天×200%+5000元/月÷21.75×4天×200%），法定节假日加班工资3930.93元（4500元/月÷21.75天×3天×300%+5000元/月÷21.75天×3天×300%），本院认为原告提供了被告签字盖章的考勤表，根据考勤记录统计，原告休息日加班4天，法定节假日加班6天，被告未发放加班工资。因双方未约定加班工资的计算基数，根据原告的工资计算加班工资的计算基数为4440元，故被告还应当支付原告休息日、法定节假日加班工资合计5274.47元（4440元/月÷21.75天×4天×200%+4440元/月÷21.75天×6天×300%）。
4.被告补缴社保、公积金，本院认为该项诉请不属于人民法院劳动争议案件受案范围，本院不予理涉。
5.支付2017年度年终奖金11000元，本院认为年终奖是用人单位在年底时对员工工作表现的物质奖励，属于福利待遇，在没有明确约定或公司内部规定的情形下，用人单位可以根据其经营状况决定是否发放年终奖及发放对象和发放金额，这是经营自主权的合理范围。原告未提供证据证明被告应发2017年年终奖金，对其该项主张，本院不予支持。
6.支付经济补偿金差额4028.1元，本院认为原、被告因劳动合同期满而终止劳动合同，被告应当支付原告经济补偿金。原告2016年11月1日入职，2017年11月7日离职，原告离职前平均工资为5096.2元，被告应支付原告经济补偿金7644.3元（5096.2元×1.5），扣除已支付的4246.9元，还应支付经济补偿金3397.4元（7644.3元-4246.9元）
7.支付2017年12月失业金差额807.33元、年休假工资3448.28元，本院认为该项诉请不属于人民法院受案范围，本院不予理涉。
8.支付2017年7至11月话费补助250元，本院认为被告在其2018年3月19日出具的《关于为原告报销燃油补贴、通讯费和福利费说明》中认可通讯费为原告个人收入。原告话费补助为50元/月，被告未向原告发放2017年7月至11月话费补助，原告诉请给付符合法律规定，本院予以支持，故被告应支付原告话费补助250元（50元/月×5）。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告李璐与被告江苏波杜农牧股份有限公司的劳动关系于2017年11月7日解除。
二、被告江苏波杜农牧股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李璐2017年11月工资986.89元、加班工资5274.47元、经济补偿金差额3397.4元、话费补助250元，合计9908.76元。
三、驳回原告李璐的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元免收。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 黄 维
二〇一八年七月二十三日
书记员 蒋德萍