新疆生产建设兵团第八师中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)兵08民终491号
上诉人(原审原告)：殷维新，男，1957年3月3日出生，住新疆石河子市。
委托诉讼代理人：梁泽林，新疆君正律师事务所律师。
上诉人(原审被告)：石河子开发区汇能工业设备安装有限公司，住所地石河子开发区北三东路36号。
法定代表人：李春江，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王健，男，1957年4月5日出生，住新疆石河子市。
上诉人(原审被告)：石河子众源劳动力派遣有限责任公司，住所地新疆石河子市工三小区94-2号。
法定代表人：张宝民，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈建，男，该公司员工。
上诉人殷维新与上诉人石河子开发区汇能工业设备安装有限公司(以下简称汇能公司)、上诉人石河子众源劳动力派遣有限责任公司（以下简称众源公司）因劳动争议一案,不服石河子市人民法院（2016）兵9001民初6060号民事判决，均向本院提起上诉。本院于2017年5月3日立案后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人殷维新及其委托诉讼代理人梁泽林，上诉人汇能公司的委托诉讼代理人王健和上诉人众源公司的委托诉讼代理人陈建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人殷维新上诉请求：1.撤销一审判决；2.改判支持上诉人一审全部诉讼请求；3.由汇能公司和众源公司负担一、二审邮寄送达费、诉讼费。事实和理由：1.自2008年10月起至起诉时止，上诉人与汇能公司之间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上实施。因此汇能公司于2011年5月要求上诉人与众源公司签订劳动合同的行为属于违法行为，该合同当属无效。2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。众源公司与汇能公司在本案中依法应当承担连带赔偿责任。3.被上诉人应当将上诉人的社会保险费续交至法院终审裁判之日，而不应止于上诉人提出仲裁之日。4.带薪年休假的金钱补偿属于劳动报酬范围，应当适用特殊时效而不是一般时效。5.签订劳动合同是法律规定的强制义务，不应存在时效障碍。而且上诉人提交的合同是有期限的劳动合同，该合同没有续签。同时，由于上诉人与众源公司所签劳动合同无效，应当认定汇能公司未与上诉人签订劳动合同，应支付未订立劳动合同双倍工资。6.一审判决违反法律规定，免除用人单位的举证责任。由于汇能公司与众源公司未尽举证责任，应当承担不利后果。本案应当采信上诉人提交的部分考勤表所显示的加班时间，判令汇能公司与众源公司支付加班费用。
上诉人汇能公司辩称：1.关于劳动关系问题。上诉人殷维新在仲裁和一审期间没有提供证据证实汇能公司、众源公司与其之间存在欺诈、胁迫行为，殷维新与众源公司之间协商签订劳动合同是双方真实意思表示，符合劳动法规定。双方存在劳动关系。劳务派遣当中，除了临时性岗位有时间限制，替代性和辅助性工作岗位没有时间限制。不能因工作时间长就否认工作岗位的替代性和辅助性。2.关于社会保险费问题。殷维新的社会保险费请求超出仲裁时效期间，不应支持。3.关于带薪年休假工资问题。汇能公司是用工单位，用工单位支付的报酬包括了正常休息休假工资。带薪年休假是福利不是工资，应当适用一般时效。汇能公司接受劳务派遣，在用工过程中退工存在合法性，并无过错。4.关于未订立劳动合同的双倍工资问题。汇能公司与殷维新之间不存在劳动关系，没有签订劳动合同的法律依据，且该请求已超过仲裁时效期间。5.关于举证责任问题，汇能公司按照法律规定尽到了举证义务，不应承担举证不能的责任。
上诉人众源公司辩称：1.众源公司与殷维新签订劳动合同不存在胁迫欺诈，不违反法律规定，合法有效。2.众源公司作为用人单位，只承担派遣企业的义务和责任，殷维新要求众源公司承担连带责任无法律依据。3.殷维新与众源公司之间存在劳动关系期间，众源公司已经缴纳了社会保险费。殷维新20**年8月、9月未提供劳动，汇能公司未将该期间的社会保险费结算到众源公司，责任不在众源公司。4.2011年5月至2016期间，双方签订有无固定期限劳动合同，不存在支付未签订书面劳动合同双倍工资和无固定期限劳动合同双倍工资情形。5.关于加班工资，众源公司不存在承担举证不能的责任问题。
上诉人汇能公司上诉请求：1.撤销一审判决第三项，改判汇能公司不为殷维新补缴2008年10月至2011年5月期间的社会保险费；2.撤销一审判决第五项，改判汇能公司不支付殷维新20**年及2016年1月1日至3月29日期间的带薪年休假工资2092元；3.撤销一审判决第六项，改判汇能公司不支付殷维新休息日加班工资1040元。4.判令殷维新承担诉讼费用。事实和理由：1.殷维新要求汇能公司补缴社会保险费的请求已经超过仲裁时效，不应得到支持；2.殷维新主张2015年的带薪年休假工资，因其2015年有两个月无故不到岗，所以不应享受带薪年休假；殷维新主张2016年1月1日至3月29日期间的带薪年休假工资，汇能公司已经以劳务费的形式向众源公司支付，由众源公司支付给了殷维新。3.关于休息日加班工资，凡符合加班工资支付条件的，汇能公司均已支付。
上诉人殷维新辩称：补缴社会保险费不存在时效问题，是用人单位的法定职责。殷维新与汇能公司之间存在劳动关系，汇能公司应承担带薪年休假工资的给付责任，众源公司存在过错，应承担连带责任。汇能公司称加班工资已经给付，没有事实依据。
上诉人众源公司辩称：派遣企业并没有工作岗位，众源公司无法对派遣员工进行年休假安排，未休年休假工资支付责任应由汇能公司承担，同时该项请求也受仲裁时效限制。
上诉人众源公司上诉请求：1.撤销一审判决第二项，改判众源公司不予支付殷维新解除劳动关系经济补偿金16227.50元；2.撤销一审判决第三项，改判众源公司不为殷维新补缴2011年6月、2015年8月和9月期间的社会保险费。3.判令殷维新承担诉讼、送达费用。事实和理由：殷维新于2016年2月由汇能公司通知退回众源公司，只要殷维新愿意，众源公司可以再次安排到其他用工单位上岗，但殷维新并未主动要求接受再派遣，而是选择通过诉讼解除劳动关系。众源公司在此之前从未提出解除劳动关系。同时，殷维新再未到众源公司处要求另行安排工作岗位，众源公司没有过错。殷维新20**年6月社会保险费因汇能公司并未将其社会保险费用结算支付给众源公司，导致众源公司无法缴纳，应当由汇能公司承担补缴义务。2015年8月、9月的社会保险费已经缴纳，不存在重复缴费。
上诉人殷维新辩称：众源公司不应当支付解除劳动关系经济补偿金。汇能公司通知殷维新回家等待，当月停发工资、社会保险费，众源公司也未通知殷维新回去安排工作。根据上述情形，可以认为是汇能公司违反法律规定单方辞退，汇能公司应当支付解除劳动关系经济补偿金。
上诉人汇能公司未作答辩，但同意众源公司的观点。
殷维新向一审法院起诉请求：1.解除原告和两被告之间的劳动关系，两被告向原告出具解除劳动关系证明书，办理社会保险关系和档案转移手续；2.被告汇能公司支付原告解除劳动关系经济补偿金16227.50元；3.被告汇能公司为原告补缴2008年10月至2011年6月以及2015年8月、9月、2016年3月至劳动合同解除前的各项社会保险费；4.两被告支付原告带薪年休假工资3513.81元；5.两被告支付原告2008年11月至2009年10月期间未签订书面劳动合同双倍工资21572.82元及2013年5月于2016年3月未订立无固定期限劳动合同双倍工资96711.50元；6.两被告支付原告法定节假日加班工资3638.02元、双休日加班工资2593.98元、延时加班工资1363.03元；7.两被告承担连带责任。
一审法院认定事实：被告汇能公司于2003年11月14日在石河子工商行政管理局登记注册，属非自然人投资或控股法人独资有限责任公司；被告众源公司于2003年6月11日在石河子工商行政管理局登记注册，属自然人投资或控股的有限责任公司。
原告于2008年10月27日到被告汇能公司从事钳工工作，双方未签订书面劳动合同，被告汇能公司未为原告缴纳工作期间的社会保险费。
2011年5月21日，原告与被告众源公司签订一份书面劳动合同。原、被告持有的劳动合同文本中关于合同期限的约定不一致，其他内容均一致。其中众源公司持有的劳动合同第三条约定该劳动合同为无固定期限劳务派遣劳动合同。而原告持有的劳动合同文本中，第三条约定双方选择第2种劳动合同即无固定期限劳务派遣劳动合同中的“2”被用两条斜线划掉，在该条第1项约定：“本合同为两年固定期限劳动合同。约定合同期限自贰年6月14日至2013年6月14日止”。两份合同第七条均约定：“乙方(原告)被派遣从事工作岗位因客观情况发生变化，导致本岗位合同不能履行时，甲方(众源公司)应根据用工单位工作需要，调整乙方工作岗位，乙方不同意调整其工作的，视为乙方解除劳动合同，甲方不承担赔偿责任”。
2016年2月28日，被告汇能公司企管部副部长牛某口头通知原告，让原告回家。2016年3月1日，被告汇能公司向被告众源公司发函，内容为：“贵单位为汇能公司派遣了两名劳务工，由于汇能公司现在生产任务不饱和，劳动力富余，现将这两名劳务工退回你单位”。退回人员包括原告。
被告众源公司为原告缴纳了2011年7月至2016年3月期间的社会保险费。
2016年3月29日，原告向石河子市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.解除原告和两被告之间的劳动关系，两被告向原告出具解除劳动关系证明书，办理社会保险关系和档案转移手续；2.被告众源公司支付原告解除劳动关系经济补偿金16227.50元；3.被告汇能为原告补缴2008年10月至2011年6月、2015年8月、9月及2016年3月至6月的各项社会保险费；4.被告众源公司支付原告2008年至2016年未享受带薪年休假工资3513.81元；5.被告汇能公司支付原告2008年11月至2009年10月未签订书面劳动合同双倍工资21572.82元及2013年5月至2016年3月未签订无固定期限劳动合同双倍工资96711.50元；6.被告众源公司支付原告法定节假日加班工资3638.02元、双休日加班工资2593.98元、延时加班工资1363.03元；7.两被告承担连带责任。石河子市劳动争议仲裁委员会于2016年7月13日作出石劳仲裁字[2016]257号仲裁裁决书，裁决：1.原告与被告众源公司的劳动关系于2016年3月29日解除，被告众源公司为原告出具解除劳动关系证明书，并办理社会保险关系及档案转移手续；2.被告汇能公司支付原告带薪年休假工资2580.27元；3.被告汇能公司支付原告休息日加班工资2214.99元及法定节假日加班工资1245.93元，对原告的其他请求不予支持。
庭审中，原、被告对被告汇能公司将原告退回后众源公司是否给原告安排工作的问题存在争议，原告称汇能公司将其退回后，众源公司一直未给其安排工作，故原告提出解除劳动关系，要求被告支付解除劳动关系经济补偿金。被告众源公司对原告的陈述不予认可，称原告被退回后，众源公司为原告重新安排了工作，但原告不同意。双方均未提供相关证据予以证明。同时，原告还提出由于原告因工受伤，2015年8月和9月的社会保险费由原告自己缴纳。被告众源公司认可2015年8月和9月的社会保险费由原告自行缴纳，但认为系原告自身原因导致。
被告汇能公司提交了原告2014年3月至2016年2月期间的考勤表和工资表（缺2015年8月的考勤表的工资表）。该考勤表显示，原告在2014年3月1日至2016年2月29日期间存在休息日和法定节假日加班的情形，其中休息日加班未调休补休的天数为16天，法定节假日加班天数为2015年春节加班3天。该工资表显示，原告2015年1月应发工资为4182.34元、2月3011元、3月3148元、4月2562元、5月2200元、6月4013.69元、9月4402.68元、10月2998元、11月4839.65元、12月4975.18元，2015年平均应发工资为3633.25元/月；2016年1月3908.50元、2月5260.04元，2016年应发平均工资为4584.27元/月。其中，原告2015年3月的工资中包含法定节假日加班工资585元，加班天数为3天，加班标准为65元/天，被告汇能公司称该笔加班工资系原告2015年春节加班的加班工资，在次月发放。
原告提交了2012年8月至2015年10月期间部分月份的考勤表，由于该考勤表系复印件，不连续、不完整，且没有相关人员签字，被告亦不予认可，经核对，部分月份考勤表与被告汇能公司提交的考勤表不一致，因此，该院对原告提交的考勤表真实性、合法性、关联性不予采信。
关于加班工资支付标准，被告汇能公司提交了新疆天业（集团）有限公司人力资源部《关于调整新进员工实训期、试用期工资标准及加班费、中夜班费标准的通知》[人力资源部(2013)002号]，证明自2013年7月1日起，新疆天业（集团）有限公司员工加班费标准由每日45元调增为65元，被告汇能公司系新疆天业（集团）有限公司的全资子公司，加班工资的支付适用新疆天业（集团）有限公司的规定。
一审法院认为，本案争议的焦点是：一、原告与被告众源公司签订的劳动合同是否有效；二、原告的各项请求是否成立，能否得到支持。
关于争议焦点一。原告于2008年10月27日进入被告汇能公司从事钳工工作，2011年5月21日，与被告众源公司签订无固定期限劳动合同，由众源公司派遣至汇能公司工作。原告认为被告汇能公司将原告改为劳务派遣用工形式，系为免除自己的法定责任，排除劳动者合法权益的违法行为，因此原告与被告众源公司之间签订的劳动合同无效，原告的实际用人单位仍为汇能公司。该院认为，劳务派遣是法律规定的一种用工形式，用人单位可以根据用工需要选择以劳务派遣的方式用工。被告众源公司系经有关部门批准的具有劳务派遣业务经营资格的劳务派遣公司，原告与被告众源公司签订的劳动合同系双方真实意思表示，并不违反法律规定，该劳动合同合法有效。该劳动合同签订后，双方亦实际履行了劳动合同中约定的权利义务。因此，原告自2011年5月21日起与被告众源公司之间存在劳动关系，应当由众源公司承担相应的用人单位主体责任，被告汇能公司为劳务派遣用工单位，仅承担法律规定的用工单位应承担的义务。在此之前，原告2008年10月27日至2011年5月20日期间与被告汇能公司存在劳动关系，由汇能公司承担该期间的用人单位主体责任。
关于解除劳动关系经济补偿金的问题。2016年3月1日，被告汇能公司将原告退回众源公司后，原告于2016年3月29日提起劳动争议仲裁，要求解除劳动关系，原告与众源公司之间的劳动关系于2016年3月29日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款之规定，劳动合同解除后，用人单位应当为劳动者出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。被告众源公司应当为原告出具解除劳动关系证明书，并办理社会保险关系及档案转移手续。原告要求解除与被告汇能公司之间的劳动关系，并办理解除劳动关系相关手续的请求没有事实及法律依据。关于解除的原因，原告与众源公司签订的劳动合同约定，当原告被派遣从事的工作岗位因客观情况发生变化，导致本岗位合同不能履行时，众源公司应根据用工单位工作需要，调整原告工作岗位，原告不同意调整其工作的，视为原告解除本劳动合同。根据上述约定，原告被汇能公司退回后，被告众源公司应当调整原告的工作岗位。众源公司称其为原告重新安排了工作，但未提供相关证据予以证明，应当承担举证不能的责任。关于被告是否应当支付原告解除劳动关系经济补偿金的问题。法律设定解除劳动关系经济补偿金的目的在于确保非因劳动者本人原因解除劳动关系时，劳动者能够从用人单位得到一定的经济补偿。原告被用工单位退回后，被告众源公司未给其重新安排工作，导致其提出解除劳动关系，被告众源公司对双方劳动关系的解除存在过错，应当支付原告解除劳动关系经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。根据上述规定，被告众源公司应当支付原告4.5个月工资的经济补偿金。经核算，原告主张的数额未超过该院核算的数额，该院以原告主张的数额为准。由于原告自2011年5月起与被告众源公司建立劳动关系，与被告汇能公司之间不存在劳动关系，故原告要求被告汇能公司支付其解除劳动关系经济补偿金的请求没有事实及法律依据。
关于补缴社会保险费的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。依法参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位的一项法定义务，具有强制性，不能因为劳动者的起诉超过仲裁时效为由而免除用人单位的该项义务。两被告提出的原告主张补缴社会保险费的请求超过仲裁时效的意见，该院不予采信。原告自2008年10月27日起至2011年5月20日期间与被告汇能公司之间存在劳动关系，被告汇能公司应当为原告缴纳该期间的社会保险费。关于2011年6月以及2015年8月和9月期间的社会保险费，原告与被告众源公司之间存在劳动关系，被告众源公司应当为原告缴纳该期间的社会保险费。关于2016年3月至今的社会保险费，2016年3月的社会保险费已经由被告众源公司缴纳，无需补缴；由于原告与被告众源公司的劳动关系于2016年3月29日解除，2016年4月至今，原告与两被告之间均不存在劳动关系，故原告要求被告汇能公司为其补缴该期间的社会保险费没有事实及法律依据。
关于带薪年休假工资的问题。带薪年休假是企业依照法律规定对符合条件的职工给予的一项福利待遇，带薪年休假工资是企业依法对应享受带薪年休假而未休带薪年休假的职工支付的超过正常工资标准的一种金钱补偿，其性质仍然是一种福利待遇，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的仲裁时效期间，即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算一年。原告主张2014年之前的带薪年休假工资，应当在2015年12月31日之前提出，而原告直到2016年3月29日才申请仲裁，已经超过仲裁时效期间。关于2015年的带薪年休假工资，《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。根据上述规定，原告自2008年10月27日起到被告汇能公司工作，每年应享受带薪年休假5天。关于2016年1月1日至3月29日期间的带薪年休假工资，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数”。按照上述规定，经核算，原告2016年带薪年休假天数为1天。关于被告带薪年休假工资的支付标准，《职工带薪年休假条例》第五条规定对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。兵劳社发[2009]34号《关于贯彻执行〈企业职工带薪年休假实施办法〉的通知》第四条规定，在支付职工未休年休假工资时，应在支付职工正常工资收入的基础上，再按日工资200%的标准计算支付未休年休假的工资报酬。根据上述规定，原告在被告单位工作期间，被告已经支付了正常的工资，因此只需另外支付原告正常工资200%的带薪年休假工资。关于原告带薪年休假工资支付的主体，《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款第（三）项规定，用工单位应当支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。根据上述法律规定，应当由被告汇能公司支付原告的带薪年休假工资。原告要求被告众源公司支付其带薪年休假的请求，本院不予支持。
关于未订立书面劳动合同双倍工资。未订立书面劳动合同双倍工资是用人单位未履行与劳动者订立书面劳动合同的法定义务而应当承担的一项法律责任，其虽带有“工资”二字，但并不属于劳动法上因劳动者提供了劳动用人单位支付的作为劳动报酬的工资，因此不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定的“因拖欠劳动报酬发生劳动争议”的情形，不适用该条第四款关于“劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起一年内提出”仲裁申请的规定，而应适用该条第一款“自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定。原告主张2008年11月至2009年10月期间未签订书面劳动合同双倍工资，显然超过仲裁时效期间。关于2013年5月至2016年3月期间未订立无固定期限劳动合同双倍工资的问题。首先，该期间，原告与被告众源公司之间存在劳动关系，与被告汇能公司之间不存在劳动关系，原告主张被告汇能公司支付其未订立劳动合同双倍工资没有事实及法律依据；其次，原告与被告众源公司提交的合同文本关于合同期限的内容不一致，原告提交的合同文本存在涂改的情形，且对劳动合同起始期限约定不明确，不符合常理，该院对原告提交的劳动合同文本的真实性不予采信；根据被告众源公司提交的劳动合同记载，合同期限为无固定期限劳动合同，因此不存在未订立无固定期限劳动合同的情形，原告主张该期间的未订立书面劳动合同双倍工资没有事实及法律依据。
关于加班工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款第（三）项规定，用工单位应当支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。根据上述规定，被派遣劳动者的加班工资应当由用工单位支付。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。根据被告汇能公司提交的考勤表显示，原告2014年3月至2016年2月期间存在休息日加班的情况，被告汇能公司应当按照上述规定支付原告加班工资。关于加班工资的计算基数，新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅《关于加班工资支付有关问题的通知》（新人社发[2009]8号）第三条规定，劳动者加班工资的计算基数为劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准，用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于加班工资基数的，从其约定；劳动合同没有约定的，或者双方约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行。依照上述办法确定的加班工资基数不得低于当地的最低工资标准。根据上述规定，用人单位可以在劳动合同中约定或者在工资支付制度中确定加班工资的计算基数。被告汇能公司为新疆天业（集团）有限公司的全资子公司，加班工资的支付适用新疆天业（集团）有限公司《关于调整新进员工实训期、试用期工资标准及加班费、中夜班费标准的通知》规定。根据该规定，自2013年7月1日起，被告公司员工加班费标准由每日45元调增为65元。该院以该标准计算原告的加班工资。关于法定节假日加班工资的问题，虽然原告2015年春节加班3天，但被告汇能公司已经在次月的工资中按65元/日的标准支付了相应的加班工资，因此，对原告的该项请求不予支持。
对于原告主张的2014年3月之前的加班工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。根据上述法律规定，原告应对其加班的事实提供证据，被告也应提供由其掌握管理的考勤表和工资表。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”。根据上述规定，用人单位对其掌管的工资表、考勤表的保存时限为2年。庭审中，被告汇能公司已经提交了两年的考勤表和工资表，尽到了相应的举证责任。而原告提交的部分月份的考勤表系复印件，不连续、不完整，且没有相关人员签字，被告亦不予认可，经核对，部分月份考勤表与被告汇能公司提交的考勤表不一致，因此，该院对原告提交的考勤表真实性、合法性、关联性不予采信。因此，该院对原告主张的2014年3月之前的加班工资不予支持。
关于原告主张的延时加班工资的问题。庭审中，原、被告提交的考勤表中均不能显示原告存在延时加班的情形，因此，该院对原告的该项请求不予支持。
关于两被告承担连带责任的问题。原告要求两被告承担连带责任没有事实及法律依据，该院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款，第五十条第一款、第六十二条第一款第(三)项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决：
一、原告殷维新与被告石河子众源劳动力派遣有限责任公司之间的劳动关系于2016年3月29日解除，被告石河子众源劳动力派遣有限责任公司为原告殷维新出具解除劳动关系证明书，并办理档案及社会保险关系转移手续；
二、被告石河子众源劳动力派遣有限责任公司于判决生效之日起十五日内支付原告殷维新解除劳动关系经济补偿金16227.50元；
三、被告石河子开发区汇能工业设备安装有限公司为原告殷维新补缴2008年10月至2011年5月期间的社会保险费（用人单位应缴部分）；
四、被告石河子众源劳动力派遣有限责任公司为原告殷维新补缴2011年6月以及2015年8月和9月期间的社会保险费（用人单位应缴部分）；
五、被告石河子开发区汇能工业设备安装有限公司于本判决书生效之日起十五日内支付原告殷维新20**年及2016年1月1日至3月29日期间的带薪年休假工资2092.00元;
六、被告石河子开发区汇能工业设备安装有限公司于本判决书生效之日起十五日内支付原告殷维新休息日加班工资1040元[16天×65元/天];
七、驳回原告的其他诉讼请求。
邮寄送达费90元（原告已预付），由被告石河子开发区汇能工业设备安装有限公司负担45元，石河子众源劳动力派遣有限责任公司负担45元。
本院二审查明的事实与一审查明的事实一致，双方也无异议，本院予以确认。二审中，当事人均未提交新证据。
本院认为，本案争议焦点为：1.上诉人殷维新在一审中的诉讼请求应否全部支持；2.上诉人汇能公司与众源公司应否承担连带责任；3.汇能公司与众源公司的上诉请求应否支持。
关于殷维新与众源公司签订的劳动合同是否有效问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的”。第二十七条规定：“劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效”。本案中，殷维新与众源公司签订无固定期限劳动合同，殷维新不能提交证据证明众源公司迫使其违背真实意思签订劳动合同，故该劳动合同应当认定为双方真实意思表示。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，殷维新主张劳动合同违反劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上实施的有关规定，属于无效。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条和人力资源和社会保障部《劳务派遣暂行规定》第二十条的规定，即使是劳务派遣行为存在违反法律、法规的情形，其法律后果是由行政管理部门责令纠正直至进行处罚，而并非认定劳务派遣单位与劳动者的劳动合同无效。况且，即使劳动合同涉及工作岗位、派遣期间的约定存在违法，但合同其他条款如合同期限、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款依然具有法律效力。由于上述条款均不存在免除用人单位法定责任，排除劳动者权利以及违反法律、行政法规强制性规定，故双方之间签订的劳动合同仍应认定为有效。殷维新的此项上诉理由不能成立，本院不予采纳。
关于解除劳动关系经济补偿金的问题。殷维新于2016年3月29日申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，其与众源公司之间的劳动关系于2016年3月29日解除。众源公司应当为殷维新出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。2011年5月21日之后，因殷维新与众源公司存在劳动关系，故其要求解除与汇能公司之间的劳动关系并办理解除劳动关系相关手续的上诉理由不能成立。殷维新被汇能公司退回后，安排工作岗位是众源公司的义务，而不取决于殷维新的态度。因众源公司未及时为殷维新安排工作，对双方劳动关系的解除存在过错，故应当支付殷维新解除劳动关系经济补偿金。由于殷维新20**年5月21日起与众源公司建立劳动关系并非其本人原因，汇能公司也未支付其经济补偿，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，应视为其非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其在汇能公司的工作年限应合并计算为众源公司的工作年限，在计算解除劳动关系经济补偿的工作年限时，也应合并计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款的规定，众源公司应当支付殷维新7.5个月工资的经济补偿金。众源公司关于不予支付殷维新解除劳动关系经济补偿金的上诉理由不能成立。一审法院计算经济补偿金年限不当，予以纠正。因殷维新一审的诉讼请求未超出本院核算的数额，且一审法院也全额予以支持，故本院予以确认。
关于社会保险费问题。依法参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位具有强制性的法定义务，不能以仲裁时效问题加以抗辩，汇能公司主张殷维新的相关请求超过仲裁时效的上诉理由不能成立。众源公司关于不为殷维新补缴社会保险费的上诉理由缺乏事实和法律依据，也不能成立。殷维新20**年5月之后与众源公司之间形成劳动关系，故其要求汇能公司为其补缴之后的社会保险费没有法律依据；殷维新与众源公司之间的劳动关系于2016年3月29日解除，众源公司没有义务为其补缴此后的社会保险费。因此，殷维新的相关上诉理由不能成立。
关于带薪年休假工资问题。带薪年休假是企业职工的一项福利待遇，应休未休年休假工资是以工资为基础进行折算后企业支付给职工的相应补偿，并非实际意义上的劳动报酬，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年仲裁时效期间。殷维新主张2014年之前的带薪年休假工资已经超过仲裁时效期间，其上诉理由不能成立。一审法院确定殷维新20**年、2016年带薪年休假工资的计算天数和支付标准正确，理由充分，应予确认。关于带薪年休假工资的支付主体。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款第(三)项仅规定用工单位应提供与工作岗位相关的福利待遇，并未明确带薪年休假工资应由用工单位支付。故带薪年休假工资应当由用人单位即众源公司支付。汇能公司的上诉请求应予支持。一审判决确定带薪年休假工资的支付主体不当，予以纠正。
关于未订立书面劳动合同双倍工资。未签订书面劳动合同情况下的两倍工资，不属于劳动者的劳动报酬，而是对用人单位的一种惩罚，性质上是一种惩罚性赔偿。应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年仲裁时效期间。殷维新向汇能公司主张未签订书面劳动合同双倍工资已经超过仲裁时效期间。殷维新的相关上诉理由没有事实和法律依据，不能成立。
关于加班工资的举证责任问题。首先，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”，据此，加班费的举证责任应由殷维新承担。其次，众源公司虽然仅提供了两年的考勤表和工资表，但不违反《工资支付暂行规定》第六条的规定，不能以其未提供两年之前的考勤表和工资表为由，认定其未尽举证责任。第三，因殷维新没有提供充分证据证实众源公司掌握两年之前加班事实存在的证据，故不能因众源公司未提供而要求其承担不利后果。殷维新的该项上诉理由不能成立。
关于承担连带责任问题。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定“……用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”。本案中，汇能公司在殷维新与众源公司建立劳动关系时未支付殷维新经济补偿，未安排殷维新20**年和2016年的带薪年休假，应当对众源公司为殷维新支付解除劳动关系经济补偿金、带薪年休假工资承担连带给付责任。另外，汇能公司未支付殷维新的部分加班工资，依照上述规定，众源公司也应当承担连带给付责任。殷维新的上诉理由成立。一审判决未支持殷维新关于要求汇能公司、众源公司承担连带责任的诉讼请求不当，予以纠正。
综上，上诉人殷维新和上诉人汇能公司的部分上诉请求成立，上诉人众源公司的上诉请求不能成立，应予改判。一审判决认定事实清楚，但部分适用法律、法规不当。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(一)项、第四十七条第一、三款、第五十条第一款、第六十二条第一款第（三）项、第九十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《劳务派遣暂行规定》第二十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(二)项之规定，判决如下：
一、维持石河子市人民法院(2016)兵9001民初6060号民事判决第一、二、三、四、六项，即：“原告殷维新与被告石河子众源劳动力派遣有限责任公司之间的劳动关系于2016年3月29日解除，被告石河子众源劳动力派遣有限责任公司为原告殷维新出具解除劳动关系证明书，并办理档案及社会保险关系转移手续；被告石河子众源劳动力派遣有限责任公司于本判决书生效之日起十五日内支付原告殷维新解除劳动关系经济补偿金16227.50元；被告石河子开发区汇能工业设备安装有限公司为原告补缴2008年10月至2011年5月期间的社会保险费（用人单位应缴部分）；被告石河子众源劳动力派遣有限责任公司为原告殷维新补缴2011年6月以及2015年8月和9月期间的社会保险费(用人单位应缴部分)；被告石河子开发区汇能工业设备安装有限公司于本判决书生效之日起十五日内支付原告殷维新休息日加班工资1040元”；
二、撤销石河子市人民法院(2016)兵9001民初6060号民事判决第五、七项，即：“被告石河子开发区汇能工业设备安装有限公司于本判决书生效之日起十五日内支付原告殷维新20**年及2016年1月1日至3月29日期间的带薪年休假工资2092.00元;驳回原告殷维新的其他诉讼请求”；
三、上诉人石河子众源劳动力派遣有限责任公司于本判决生效之日起十五日内支付上诉人殷维新20**年及2016年1月1日至3月29日期间的带薪年休假工资2092.00元；
四、上诉人石河子开发区汇能工业设备安装有限公司对一审判决第二项和本判决第三项承担连带给付责任；
五、上诉人石河子众源劳动力派遣有限责任公司对一审判决第六项承担连带给付责任；
六、驳回上诉人殷维新的其他上诉请求；
七、驳回上诉人石河子开发区汇能工业设备安装有限公司的其他上诉请求；
八、驳回上诉人石河子众源劳动力派遣有限责任公司的上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
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