广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法民一初字第1299号
原告东莞市塘厦耀龙五金制品厂。
经营者孙建兆。
委托代理人周英武。
委托代理人袁智利。
被告唐兴旺。
委托代理人赖绍衡。
委托代理人林楚泉。
原告东莞市塘厦耀龙五金制品厂（以下简称耀龙厂）诉被告唐兴旺劳动合同纠纷一案，本院于2014年11月14日受理后，依法由代理审判员陈芹适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告耀龙厂的委托代理人周英武、袁智利，被告唐兴旺的委托代理人赖绍衡、林楚泉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告耀龙厂诉称，一、原告与被告之间的劳动关系并不存在协商解除的事实，原告无需支付一次性伤残就业补助金及解除劳动合同经济补偿金。自被告工伤之后，原告一直在积极履行用人单位的义务为其治疗、申请工伤认定及支付停工留薪工资，在2014年8月21日，原告仍指派工作人员陪同被告前往社保局办理领取工伤待遇手续和领取一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金。但被告从社保局领取工伤待遇后便不知所踪，亦不回厂领取工资。就被告该行为而言，即便不构成自离但亦不能认定为双方协商解除劳动关系，既然被告主张系双方协商的，起码应该就协商的事实提供相关的证据。二、被告要求支付一次性伤残补助金差额及一次性工伤医疗补助金差额与事实不符，且缺乏法律依据。原告已为被告参保工伤保险，然则一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金的支付主题是社保基金管理中心，原告无一物支付该两项工伤待遇。原告为被告缴纳的社会保险费时符合法律规定的，如果社保基金管理中心认为原告的缴费标准违反法律的规定，社保基金管理中心可以拒绝被告参保或向原告提出建议甚至予以纠正。况且从2011年9月被告入职时起缴纳至今，历时两年，原告对其实际缴纳保险费的基数、数额完全知悉，但一直以来均未提出异议，在法律上应视为同意及接受缴费数额，现原告在离职后再主张“支付差额”既不合法亦不符情理。三、被告2014年7月1日至8月14日工资5806元不应通过仲裁或诉讼方式领取，因为原告并未主动接触与被告的劳动关系，亦未与其协商解除劳动关系，更未作出拒付工资的举措，事实上是被告自己怠于领取其工资。换言之，在任何时候被告均可以回厂领取工资，而不是通过仲裁或诉讼途径。在原告没有克扣、拖延或拒付工资的前提下，被告该项主张失去法律及事实的基础。四、原告属于生产五金产品的行业，是经过当地消防、安监等部门验收合格才取得营业执照的，生产车间安装有门窗及电风扇等通风系统，不存在高温高压等因素，被告主张高温津贴缺乏事实及法律依据。为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求判令：一、原告无需支付被告经济补偿金12000元、一次性伤残补助金差额35013.28元、一次性工作医疗补助金差额16787.36元、一次性伤残就业补助金160000元、2014年7月1日至8月14日工资5806元、高温津贴600元。以上合计230206.64元；二、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，仲裁裁决认定的事实清楚，适用法律正确，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金12000元、一次性伤残补助金差额35013.28元、一次性工作医疗补助金差额16787.36元、一次性伤残就业补助金160000元、2014年7月1日至8月14日工资5806元、高温津贴600元，请求法院驳回原告的诉请。
经审理查明，被告于2011年9月14日入职原告处工作，担任磨光师傅一职，约定被告工资为计件工资，原告已为被告参加社会保险。
2014年5月22日，被告发生受伤事故，被送往东莞三局医院治疗。2014年7月11日经东莞市社会保障局认定，被告2014年5月22日受伤为工伤。东莞三局医院出具病假单，显示被告的全休期自2014年5月22日至8月22日。2014年8月14日被告经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残六级。2014年8月21日，东莞市社会保险管理中心分别支付被告一次性伤残补助金28986.72元、一次性医疗补助金15212.64元。
被告受伤后未回原告处上班，原告发放工资到2014年6月份。被告主张离职原因为2014年8月14日医疗期满后，不能从事原工作，原告未另行安排工作，经双方协商一致解除劳动关系。原告主张双方并未解除劳动关系，在协助被告领取社会保险基金支付的工伤待遇之后，就联系不到被告了。
被告向东莞市人事争议仲裁院塘厦仲裁庭申诉，请求裁决：一、确认原告与被告之间的劳动关系已经解除；二、原告支付被告：1、2014年7月1日至2014年8月14日工资6000元；2、一次性伤残补助金差额35013.28元；3、一次性工伤医疗补助金差额16787.36元；4、一次性伤残就业补助金160000元；5、未及时支付停工留薪期工资25%经济补偿金1500元；6、经济补偿12000元；7、2013年7、8、9、10月高温津贴600元，以上合计231900.64元。该仲裁庭于2014年10月23日作出东劳人仲院塘厦庭案字（2014）1091号仲裁裁决，裁决如下：一、确认双方劳动关系于2014年8月21日解除；二、原告支付被告：1、经济补偿12000元；2、一次性伤残补助金差额35013.28元；3、一次性工伤医疗补助金差额16787.36元；4、一次性伤残就业补助金160000元；5、2014年7月1日至2014年8月14日工资5806元；6、高温津贴600元，合计230206.64元；二、对对被告提出的其他仲裁请求，该庭不予支持。原告对该仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求判如所请。被告未提出起诉。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、工伤认定书、劳动能力鉴定书、养老保险个人账户对账单、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、病假单以及庭审笔录附卷为据。
本院认为，双方对被告的入职时间、工作岗位、月平均工资、受工伤治疗及全休时间、领取工伤待遇数额无异议，本院予以确认。本案争议焦点为：一、原告应支付被告2014年7月1日至8月14日工资是多少；二、原告是否应支付被告经济补偿；三、原告是否应支付被告一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金；四、原告是否应支付被告高温津贴。
关于第一个争议焦点。被告受伤前月平均工资为4000元／月，双方确认原告发放工资至2014年6月。因被告受工伤，全休期至2014年8月22日届满，被告于2014年8月14日进行了劳动能力鉴定，故被告自受伤至2014年8月14日为停工留薪期，原告应按被告受伤前月平均工资的标准计算支付被告停工留薪期工资，计算为：4000元／月×（1个月＋14天÷31天）=5806元。原告诉请无需支付2014年7月1日至2014年8月14日的工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于第二个争议焦点。原告主张双方劳动关系至仲裁阶段尚未解除，双方并未协商解除劳动关系，而是被告在原告协助领取了工伤待遇之后，就自行离开且原告无法联系到被告，但未提供证据予以证实。本院认为，被告已领取一次性工伤医疗补助金，而该补助金是在双方劳动关系已解除的情况下才可以领取，故2014年8月21日被告领取一次性工伤医疗补助金时，双方劳动关系已解除。故本院采纳被告的主张，认定双方于2014年8月21日协商一致解除了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、四十六条的规定，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金：4000元／月×3个月=12000元。原告诉请无需支付解除劳动关系的经济补偿金，本院不予支持。
关于第三个争议焦点。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第五十八条的规定，被告受工伤，造成伤残六级，依法享受工伤待遇，因原告未足额缴纳工伤保险费而导致的被告损失，原告应予以补足，双方劳动关系已解除。结合前述查明的被告受伤前十二个月的月平均工资、六级伤残的伤情以及被告已领取的工伤待遇，原告应支付被告：1、一次性伤残补助金差额：4000元／月×16个月-28986.72元=35013.28元；2、一次性工伤医疗补助金差额为4000元／月×8个月-15212.64元=16787.36元；3、一次性伤残就业补助金为4000元／月×40个月=160000元。原告诉请无需支付被告一次性伤残补助金差额35013.28元、一次性工作医疗补助金差额16787.36元、一次性伤残就业补助金160000元，没有法律依据，本院不予支持。
关于第四个争议焦点。依据《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于高温津贴发放的管理办法》第三条“劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额”、第十一条“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任”、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条“每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴”及《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发（2012）118号）“我省高温津贴标准为每人每月150元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元”的规定，原告未举证证明被告的工作环境温度降低到33℃以下（不含33℃），故应按每月150元的标准支付被告2013年7月至10月的高温津贴：150元／月×4个月=600元。原告诉请无需支付被告高温津贴，没有法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十六条、《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十二条、第三十三条、第五十八条、第六十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、驳回原告东莞市塘厦耀龙五金制品厂的全部诉讼请求；
二、原告东莞市塘厦耀龙五金制品厂在本判决发生法律效力之日起3日内支付被告唐兴旺2014年7月1日至2014年8月14日工资5806元；
三、原告东莞市塘厦耀龙五金制品厂在本判决发生法律效力之日起3日内支付被告唐兴旺支付经济补偿12000元；
四、原告东莞市塘厦耀龙五金制品厂在本判决发生法律效力之日起3日内支付被告唐兴旺一次性伤残补助金差额35013.28元、一次性工伤医疗补助金差额16787.36元、一次性伤残就业补助金160000元；
五、。原告东莞市塘厦耀龙五金制品厂在本判决发生法律效力之日起3日内支付被告唐兴旺2014年7月-9月高温津贴600元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞市塘厦耀龙五金制品厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 陈 芹
二〇一四年十二月二十日
书 记 员 方凌鸿
陈伟龙
附相关法律法规条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《广东省工伤保险条例》
第二十六条第一款职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
第三十二条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
第三十三条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当作出依法判决，判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。