湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)鄂0192民初113号
原告：捷信消费金融有限公司，住所地：天津经济技术开发区第一大街79号泰达MSD-C区C1座26-27层。
法定代表人：OndrejFrydrych，董事长。
委托诉讼代理人：戴飞，北京大成（武汉）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：高禛，北京大成（武汉）律师事务所实习律师。
被告：黄勇，男，汉族，1983年8月8日出生，住所地：武汉市硚口区，
委托诉讼代理人：柳晓军，湖北维力律师事务所律师。
委托诉讼代理人：魏萍，湖北维力律师事务所律师。
原告捷信消费金融有限公司（以下简称原告）与被告黄勇（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人戴飞、高禛，被告的委托诉讼代理人柳晓军均到庭参加诉讼。双方当事人均向本院申请了调解期限。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判令我公司无须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金；2、判令我公司无需向被告支付2016年年终奖；3、判令我公司于2016年10月19日对被告出具的员工纪律处分记录表合法合规合约；4、判令被告承担本案全部诉讼费用。庭审中，原告将上述第3项诉讼请求明确为：判令我公司于2016年10月19日对被告出具的员工纪律处分记录表合法有效。事实和理由：1、我公司与被告的劳动关系依然合法存续。截止2016年11月30日，我公司仍然按照劳动合同约定的标准正常向被告发放了工资，但被告在2016年10月19日至2016年11月4日期间，经常无故不到岗，并自行宣称与我公司解除了劳动合同关系，因此，本案实际为被告单方解除了劳动合同。2016年11月1日，我公司还给被告邮寄送达了书面到岗通知，但被告于2016年11月3日申请了劳动争议仲裁。仲裁裁决有关我公司在知晓被告申请劳动争议仲裁后向被告送达到岗通知的认定属于事实认定错误；2、依照法律规定和劳动合同约定，我公司有权不支付被告2016年度年终奖。年终奖是由企业根据自身经营状况和员工工作表现为员工提供的奖励，法律并未强制性规定必须发放。只要不违反法律规定和劳动合同约定，我公司有权自主决定年终奖的发放范围和发放方式。按照劳动合同的约定和我公司员工手册的规定，若被告在当年度评估期间离职或被解雇，则不享有当年度浮动奖金的领取资格；3、2016年10月19日的员工纪律处分记录表合法合规合约。2016年6至8月期间，被告负责的武汉电销团队质检组未能勤勉尽责地履行质检工作职责，在天津总部的质检抽样检查中，发现电话记录中诸多不合格项存在未被检出的情况，给我公司经营造成较大的风险。与同类区位的长沙团队比较，武汉公司的抽查不合格率明显过高，被告对此负有不可推卸的责任。我公司根据劳动合同的约定和公司规章制度的规定，向被告出具该份纪律处分文件，不违反法律和公司管理规定及劳动合同的约定。
被告辩称，1、原告单方违法解除劳动合同的事实存在，应依法向我支付违法解除劳动合同赔偿金。在原告单方解除劳动合同关系，且我申请劳动争议仲裁之后，原告再向我发出书面到岗通知，且并不确定后期是否仍然在向我发放工资，这一系列行为并不能证明我与原告之间的劳动合同关系依然存续；2、原告非法解除与我的劳动合同关系，造成我无法享受年终奖，是因为原告的非法行为所致，我基于2016年提供的劳动应享受相应的年终奖；3、原告于2016年10月19日出具的处分没有事实依据，且是在未尊重我合法声辩权利的情况下作出的处分，没有法律依据。原、被告之间签订的劳动合同、保密协议及承诺书等仅仅作为一项处罚依据，并非事实认定的证据，请求人民法院认定该处分非法、无效；4、原告关于员工所陈述的事实和理由部分，我不予认可，结合被告提供的证据，我予以否定。
经审理查明事实如下：
1、2012年8月1日，被告入职深圳捷信消费金融有限公司武汉分公司（以下简称捷信武汉分公司），担任电话销售副经理，双方签订了为期三年的书面劳动合同及保密协议。2015年7月16日，在上述劳动合同期限即将届满前，被告与捷信武汉分公司续签了为期五年的书面劳动合同，并再次签订了保密协议。劳动合同约定期限自2015年8月2日至2020年9月30日止，由原告聘用被告担任运营部门的电话销售总监职务等。2015年7月16日，被告还签署了一份职业道德操守及行为准则。
2、2016年7月1日，原告、被告与捷信武汉分公司共同签署了一份三方协议。该三方协议载明，丙方（即本案被告，以下同）曾于2012年8月1日入职甲方（即案外人捷信武汉分公司，以下同），经甲、乙、丙三方协商，丙方将入职乙方（即本案原告，以下同），并由乙方与丙方另行签订新的劳动合同。现甲、乙、丙三方就解除甲、丙双方的劳动合同关系及乙、丙双方建立劳动关系所涉及的相关事宜，达成协议如下：一、丙方与甲方于2016年6月30日解除劳动合同关系，丙方须在甲方办理完毕全部离职手续；二、乙方与丙方于2016年7月1日建立劳动关系，并签订新的劳动合同及其附件，鉴于甲乙双方同属于PPF集团在中国设立的子公司，丙方除继续适用在甲方入职时签收的员工手册及其附件外，还应当遵守乙方的规章制度及当地相关法律法规，但乙方对于乙丙之间劳动关系享有最终管理权。三、丙方与乙方建立劳动关系后，丙方在甲方的原有工作年限（2012年8月1日至2020年9月30日），由乙方确认并连续计算，保证丙方应享有的合法权利。四、丙方确认自愿与甲方解除劳动合同，且甲方已经履行完毕其应向丙方履行的所有义务，包括但不限于发放工资、奖金、津贴等，就劳动合同的履行和解除，丙方与甲方不再有任何争议等。
3、2016年7月1日，原告与被告签订劳动合同。约定合同期限为2016年7月1日至2020年9月30日止，被告的工作岗位为客户关系管理与交叉销售部电话销售总监；被告的年度基本工资为360000元，即每月工资30000元，被告每年可获得0至270000元的浮动奖金。该浮动奖金获得与否及实际数额基于：（1）公司该年度的业务状况（是否盈利及盈利多少）及股东会议决定；（2）被告工作目标达成情况及其责任主管对被告表现的评估；（3）因浮动奖金是基于公司、团队、个人全年的业绩及表现而设定并评估，故若被告在该年度评估期间（当年1月1日-12月31日）离职或被公司解雇，则被告不具享有该年度浮动奖金的相应资格；被告确认在签订本合同之前，对于原告的所有现行有效的规章制度已经仔细阅知，同意作为本合同的部分严格遵守执行。原告的规章制度如与本合同不一致之处，以原告规章制度为准;被告有如下表现，原告可依法解除劳动合同，无需事先通知和提供任何补偿：（1）…（2）严重违反原告劳动纪律或原告规章制度的…。原告与被告签署上述劳动合同的当天即2016年7月1日，还共同签署了保密协议、职业道德操守及行为准则、捷信消费金融有限公司后台各部门员工合规责任承诺书等。
4、2012年8月1日、2015年7月16日，捷信武汉分公司两次向被告送达了员工手册，被告均在员工手册回执上签字予以确认。员工手册第3.3条劳动合同的解除与终止规定，员工可提前解除合同的情形：在试用期内，提前三日书面通知公司，可以解除劳动合同；试用期过后，员工提前三十日书面通知公司，可以解除劳动合同；如公司与员工另有约定的，依约定执行。公司可依法解除劳动合同，且无需事先通知和提供任何补偿的情形：员工在试用期内不符合录用条件的，公司可以在试用期满前随时解除劳动合同；员工严重违反规章制度的……员工手册第11.2.2条规定，书面警告处分：包括但不限于以下行为将受到书面警告。两次书面警告构成严重违纪，公司可以直接解除劳动合同，且不支付经济补偿金：工作态度不认真，导致客户投诉并影响服务质量；工作时玩忽职守，致使公司物品受到损坏或财产遭受损失；汇报工作弄虚作假，不实事求是；不服从上级的合理工作安排，不履行职责或未按要求完成上级安排的工作；上班时间睡觉；在办公区域吸烟；向他人透露薪资内容；工作表现较差，或长期不能胜任工作职责；未经上级同意，擅自调换班次或休息日；因工作失误导致公司损失或影响公司正常经营；对公司商誉造成损失的；其他类似上述行为的违纪。员工手册第11.2.3条规定，解除劳动合同：包括但不限于以下行为构成严重违反公司规章制度，公司可以直接解除劳动合同，且不支付经济补偿金：危害他人人身安全；在办公室吵架或斗殴，扰乱办公秩序；连续旷工达三日或一个自然年度内累计旷工达五日（含）以上；私自向客户索贿；进行不道德的活动或交易；泄露公司机密；拒绝参加公司的调查且经公司催告后未能改正；欺骗、侮辱或骚扰他人；提供虚假文件或证明，伪造文件或证明等；贪污或盗窃公司财产；因违反操作程序而造成重大损失；故意破坏或唆使他人破坏公司财产；上班时间赌博、醉酒；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；其他类似上述行为的违纪。员工手册第12.3条保密信息规定：公司的商业秘密，包括公司原有的商业秘密及员工因履行职务而产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息。包括但不限于：经营秘密，包括经营策略、经营方式、投资决策意向、产品服务定价、市场分析资料、广告策略、客户名单、买卖意向、与第三方的协议；管理秘密，包括财务资料、人事资料、薪酬资料、业务资料；技术秘密，包括计算机程序、技术数据、有关业务、市场、技术及其他方面的流程。员工入职当日需签订保密协议，并保证履行保密义务等。
5、2016年7月7日，原告下属的长沙销售经理向武汉和长沙两地经理级以上的员工发送了一封内部邮件。该邮件的内容包含文字及数据表格，其中文字部分的内容写明了每天要完成的最低单量和原告内部的一些管理变化等信息。同日，被告在其微信朋友圈发布了一条信息，并附上了上述长沙销售经理的邮件，其中，被告对表格数据部分打了马赛克，并在发送的时候选择了部分人可见。2016年7月7日，原告向被告发出书面警告，处分有效日期为2016年7月7日至2017年7月6日。该书面警告的违纪事实主要为，被告于2016年7月7日将公司一份内部邮件发布于被告的微信朋友圈，此举违反了公司《员工上网行为规范》的第一条、第三条，并对公司声誉造成了不良影响。
6、2016年9月1日，原告对被告的工作岗位及职称进行了调整，并向被告发送了一份员工情况变动确认信，被告的职位由TelesalesDirector变更为WuhansiteSeniorManager，职称由Director变更为Sr.Manager。基本工资和月度津贴不变，分别为30000元和640元。
7、2016年10月19日，原告收回了被告的办公电脑，并冻结了被告的门禁。之后，被告离开了原告公司。同日，原告再次向被告发出书面警告，处分有效日期从2016年10月19日至2017年10月18日。该书面警告载明，被告所带领的武汉电销团队质检组被查出在2016年6-8月期间未能履行质检职责，导致抽样检查的电话记录中的若干不合格项存在未被检出的情况，给公司造成了经济损失和运营风险。根据公司员工手册11.2.2条第10款之规定，给予书面警告一次。2016年11月3日，原告以EMS邮政特快专递的形式将前述书面警告邮寄给了被告。
8、2016年11月1日，原告向被告发出到岗工作通知一份。该通知载明：黄勇先生，请于2016年11月4日上午10：30到武汉办公室二楼安全部会议室参加部门管理工作会议。请务必准时参加，否则，将按旷工及不服从工作安排处理等。原告以EMS邮政特快专递的形式将前述到岗工作通知邮寄给了被告，被告于2016年11月2日收到前述到岗通知书。2016年11月4日，原告工作人员、被告及其代理律师在原告的会议室就双方之间的劳动争议纠纷进行了协商，但协商未能达成一致。
9、庭审中，原告主张，截止被告申请劳动争议仲裁时，其与被告之间的劳动合同关系一直存续，且在被告申请劳动争议仲裁之后，原告依然向其发放了工资，并为其办理了社会保险和公积金。具体发放工资及办理社会保险、公积金的情况如下：2016年7月至2017年1月，原告按月正常向被告发放了工资，其中2016年7月发放工资22549.58元、8月发放工资23625.3元、9月发放工资19004.46元、10月发放工资21375.05元、11月发放工资21314.88元、12月发放工资21314.88元、2017年1月发放工资21037.48元，2017年2月原告按照武汉市最低工资标准向被告发放了1550元的工资。2016年11月至2017年2月，原告为被告缴纳了社会保险，并办理了住房公积金，社会保险和住房公积金每月原告缴纳部分共计为7597.76元。
10、被告工作期间，捷信武汉分公司及原告多次为被告调薪，被告离职前的月基本工资为30000元，津贴为每月640元。此外，捷信武汉分公司及原告向被告发放了2015年及之前的年终奖，还向被告发放了2012年至2013年的留任奖。同时，被告还被提名2014年1月1日至2016年12月31日期间的留任计划，留任奖金的计算方式为被告2014年、2015年、2016年每年绩效奖金之和乘以留任奖金系数40%。但留任奖的发放前提是在整个留任计划期间直至奖金发放，被告应一直在捷信集团工作，且被告在留任计划期间未收到任何违纪警告。
11、武汉市2015年度职工月平均工资为4708元。被告离职前十二个月的月平均工资高于上述2015年度职工月平均工资的三倍。
12、2016年10月24日，被告申请劳动争议仲裁。申请事项为：（一）由被申请人（即本案原告，以下同）支付申请人（即本案被告，以下同）违法解除劳动合同赔偿金633103元；（二）由被申请人支付申请人2016年度年终奖270000元；（三）由被申请人支付申请人2014至2016年留任奖213408元；（四）由被申请人支付申请人2016年未休年休假工资13636元；（五）由被申请人支付申请人2016年8至10月未报销的差旅费7355元；（六）由被申请人支付申请人2016年10月工资30640元；（七）撤销2016年7月7日《员工纪律处分记录表》，并致道歉信；（八）撤销2016年10月19日《员工纪律处分记录表》，并致道歉信；（九）由被申请人支付申请人名誉损失费500000元。2016年12月16日，武汉市劳动争议仲裁委员会作出武劳仲东办裁字[2016]第880号仲裁裁决：一、被申请人自本裁决书生效之日起七日内支付申请人违法解除劳动合同赔偿金127116元；二、被申请人自本裁决书生效之日起七日内支付申请人2016年年终奖130784.66元；三、被申请人自本裁决书生效之日起七日内支付申请人2016年应休未休年休假工资1379.31元；四、被申请人自本仲裁裁决书生效之日起七日内撤销2016年10月19日对申请人出具的《员工纪律处分记录表》；五、驳回申请人的其他仲裁请求。后原告不服，诉于本院。
13、上述武劳仲东办裁字[2016]第880号仲裁裁决书认定2016年7月《员工纪律处分记录表》合法有效，并据此认定被告已不具备领取2014至2016年留任奖的条件等，被告未就此不服提起诉讼；此外，在庭审中，原告认可被告2016年应休未休年休假的天数为1天，被告则主张为10天。但仲裁裁决认定被告2016年应休未休年休假的天数为1天后，被告亦未就此不服提起诉讼。
本院认为，因仲裁裁决作出后，被告未提起诉讼，故本案的争议焦点问题主要有四：一是原告是否应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金127116元的问题；二是原告是否应向被告支付2016年度年终奖130784.66元的问题；三是原告是否应向被告支付2016年应休未休年休假工资1379.31元的问题；四是原告于2016年10月19日出具的员工纪律处分记录表是否合法有效的问题。
关于争议焦点一，本院认为，原告解除与被告之间的劳动合同关系属于违法解除，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。理由是，虽然原告主张其与被告之间的劳动合同关系一直合法存续，且其一直向被告发放工资至2017年2月，但其在2016年10月19日单方收走被告的工作电脑、冻结被告门禁的行为，导致被告无法正常进入原告处工作，也不具备相应的劳动条件，因此，原告的行为事实上导致双方之间的劳动合同关系无法继续履行，原告以其事实行为解除了双方之间的劳动合同关系，该解除没有充分的事实、规章制度和法律依据，属于违法解除，且解除劳动合同的时间是2016年10月19日。因此，对原告有关无须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。从原、被告及捷信武汉分公司签订的三方协议看，被告在捷信武汉分公司的工作时间应计入被告在原告处的工作年限，因此，被告的工作年限应从2012年8月1日开始进行计算，直至被告于2016年10月19日离开原告处。据此计算，赔偿金的数额应为127116元（4708元×3倍×4.5×2）。此外，需要说明的是，因本院认定原、被告之间的劳动合同关系已于2016年10月19日解除，且为了减少当事人诉累，对原告有关其向被告发放的2016年10月20日至2017年2月期间的工资以及为被告办理的社会保险、公积金中用人单位承担的部分应在违法解除劳动赔偿金中予以扣减的主张，本院予以支持。经本院核算，2016年10月20日至2017年2月期间，原告共向被告实发工资75904.77元，原告为被告缴纳的社会保险、公积金用人单位承担部分共计为30391.04元。
关于争议焦点二，本院认为，原告无须向被告支付2016年的年终奖。理由是，1、原告与被告之间于2016年7月1日签订的劳动合同是双方当事人真实意思表示，且不违反法律法规禁止性规定，合法有效。该劳动合同明确约定，被告的年度基本工资为360000元，即每月工资30000元，被告每年可获得0至270000元的浮动奖金。该浮动奖金获得与否及实际数额基于：（1）公司该年度的业务状况（是否盈利及盈利多少）及股东会议决定；（2）被告工作目标达成情况及其责任主管对被告表现的评估；（3）因浮动奖金是基于公司、团队、个人全年的业绩及表现而设定并评估，故若被告在该年度评估期间（当年1月1日-12月31日）离职或被公司解雇，则被告不具享有该年度浮动奖金的相应资格。从上述约定可知，被告是否能获得年终奖受原告公司当年度的业务状况、被告的工作目标完成情况及表现、被告在该年度评估期间（当年1月1日-12月31日）是否离职或被公司解雇等条件的限制，但被告并未能提交充分的证据证明其已符合领取年终奖的条件；2、根据上述约定，只要被告被原告解雇（无论何种事由），被告都不享有当年度的年终奖。而从本院查明的事实看，被告事实上是在2016年10月19日被原告解聘的，按照该约定，被告也不符合领取2016年年终奖的条件；3、虽然被告被原告解聘属于违法解除，但不能以此为由就认定被告应获得当年的年终奖。原告违法解除劳动合同，其因此会支付相应的赔偿金。如果在原告因此支付了赔偿金的情况下，还以原告违法解除劳动合同为由，认定原告应向被告支付当年的年终奖，这显然有违公平原则，也不符合上述劳动合同的约定。因此，对原告有关无须向被告支付2016年年终奖的诉讼请求，本院予以支持。
关于争议焦点三，对于符合休年休假条件的劳动者，用人单位应依法安排其休年休假，未安排的，应依法给予劳动者未休年休假的工资报酬。本案中，因仲裁裁决认定被告2016年未休年休假的天数为1天，且作出相应的裁决后，被告未提起诉讼，同时，原告也认可被告2016年未休年休假的天数为1天，故本院在仲裁裁决由原告向被告支付2016年应休未休年休假工资1379.31元，且原告亦未就此提出诉请的情况下，仍支持由原告向被告支付2016年应休未休年休假工资1379.31元。
关于争议焦点四，本院认为，原告于2016年10月19日出具的员工纪律处分记录表违法。理由如下：1、原告作出该书面警告处分的依据是被告带领的质检组被查出在2016年6-8月期间未能履行质检职责，导致抽样检查的电话记录中的若干不合格项存在未被检出的情况，给公司造成了经济损失和运营风险。但原告并未能提交充分的证据证明上述事实的存在；2、原告于2016年10月19日出具的员工纪律处分记录表也没有充分的规章制度依据。基于此，原告有关要求确认其于2016年10月19日出具的员工纪律处分记录表合法有效的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告捷信消费金融有限公司于本判决生效之日起十日内向被告黄勇支付违法解除劳动合同赔偿金20820.19元（127116元-75904.77元-30391.04元）；
二、原告捷信消费金融有限公司无须向被告黄勇支付2016年年终奖（130784.66元）；
三、原告捷信消费金融有限公司于本判决生效之日起十日内向被告黄勇支付2016年应休未休年休假工资1379.31元；
四、原告捷信消费金融有限公司于本判决生效之日起十日内撤销其于2016年10月19日对被告黄勇出具的《员工纪律处分记录表》；
五、驳回原告捷信消费金融有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告捷信消费金融有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 林静寂
二〇一七年五月五日
书记员 谭 茜