福建省莆田市荔城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）荔民初字第2807号
原告柯应星，男，1963年9月22日出生，汉族，农民，住所地福建省莆田市荔城区。
委托代理人唐志峰，福建华忠盛律师事务所律师。
委托代理人杜朝艳，福建华忠盛律师事务所实习律师。
被告张文华，男，1977年10月14日出生，苗族，农民，住所地湖北省宣恩县长潭河乡。
委托代理人章文莲，福建品义律师事务所律师。
委托代理人高丽强，福建品义律师事务所实习律师。
被告福建莆田汽车运输股份有限公司（以下简称莆田汽车运输公司），住所地福建省莆田市荔城区镇海街道胜利北路1050号后塘小区11号楼。组织机构代码73802860-8。
法定代表人王祖荣，董事长。
委托代理人林立琴，女，1987年7月15日出生，汉族，农民，住所地福建省莆田市城厢区。（系被告莆田汽车运输公司员工）
原告柯应星因与被告张文华工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年2月7日立案受理后，经审理，于2014年12月11日作出（2014）荔民初字第1117号民事判决。原告柯应星不服该判决，于2014年12月30日提出上诉，莆田市中级人民法院经审理于2015年2月13日作出（2015）莆民终字第224号民事裁定：发回本院重审。本院于2015年7月2日重新立案受理后，依法另行组成合议庭，并依法追加福建莆田汽车运输股份有限公司作为被告参加诉讼，于2015年11月16日公开开庭进行了审理。原告柯应星的委托代理人唐志峰、被告张文华及其委托代理人章文莲、高丽强、被告福建莆田汽车运输股份有限公司的委托代理人林立琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告柯应星诉称：1、2012年1月19日，被告张文华驾驶原告承包的闽BY22**号大型卧铺客车在开往广州途径广昆高速公路89KM处与前方同方向、同车道行驶的桂P117**号货车相撞，该事故不仅造成被告张文华自己受伤，更造成财产重大损失。被告张文华负该事故的全部责任，说明被告存在重大过错，造成原告重大损失，故被告应自行承担自身的伤害外，还应承担因该事故造成原告的财产损失。2、原仲裁裁决违背不诉不裁原则。原莆田市劳动争议仲裁委员会认定被告可享受的工伤待遇：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金超越仲裁请求范围。同时，住院期间伙食补助费人民币50元/天明显超过法定标准。3、仲裁认定被告张文华的月工资为人民币5500元是错误的，根据《工资支付暂行规定》第六条：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。对超出两年的工资证据用人单位不负有举证责任，应当由劳动者自己承担举证责任。故仲裁裁决将被告张文华工资水平的举证责任倒置给原告承担是错误的。4、被告张文华的劳动功能障碍达不到六级，劳动功能障碍作出至今已经满一年，原告将申请重新复查鉴定。5、原告未收取被告张文华的任何押金。综上，莆田市劳动争议仲裁委员会作出的莆劳仲案（2014）01号裁决书错误。请求判令：原告柯应星无需支付给被告张文华工伤待遇。
被告张文华未作书面答辩，但在庭审中辩称：1、作为发包人的被告莆田汽车运输公司允许承包人即原告以其公司名义从事经营活动，根据《劳动合同法》第九十四条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，即发包人应作为当事人并承担连带赔偿责任。原告与被告莆田汽车运输公司应当对被告张文华的工伤保险待遇承担连带赔偿责任。2、本案是工伤保险待遇纠纷。工伤事故的责任承担形式是适用无过错责任原则，根据《劳动法》第七十二条及《工伤保险条例》的相关规定，即无论被告张文华是否存在过错，用人单位均应当承担全部的工伤保险待遇。3、原告主张仲裁裁决违反不诉不裁原则，该主张不能成立。被告张文华在仲裁申请书中已经明确列明诉求的项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助费、一次性伤残就业补助金等，故没有违反不诉不裁的原则，且仲裁没有不诉不裁原则。4、（1）原告主张工资举证责任倒置不能成立。据《劳动争议调解仲裁法》第六条的相关规定，原仲裁依据就是用人单位要提供相关工资证据，但原告与被告莆田汽车运输公司没有正当的理由拒绝提供，故应承担不利后果，故原裁定书直接裁定被告张文华工资为人民币5500元是合理合法的。（2）对于超过二年的工资证据用人单位不负举证责任，该主张没有法律依据，不能予以支持。5、原告对鉴定结论提出异议。被告张文华的劳动能力经过省级鉴定机构鉴定为六级伤残，该结论也是最终的鉴定结论，故被告伤残为六级伤残是客观的。6、对于押金问题。因原告夫妇有出具收据，该部分已经证据确凿。7、本案至今未生效，被告张文华主张一次性医疗补助金、一次性就业补助金应当按今年的标准进行计算。8、虽被告莆田汽车运输公司与原告签订承包合同，但原告不具备用工主体资格，而且工伤认定被告张文华的用工单位是被告莆田汽车运输公司，事实上原告也是以被告莆田汽车运输公司的名义对外生产经营，并对外招工。故被告莆田汽车运输公司应与原告对被告张文华的工伤保险待遇承担连带责任，综上，被告张文华认为原仲裁裁定是合理合法的。（1）应解除被告张文华与被告莆田汽车运输公司的劳动合同。（2）原告与被告莆田汽车运输有限公司应当连带向被告支付工伤保险待遇，即一次性伤残补助金人民币88000元、停工留薪人民币66000元、住院期间伙食补助费人民币2450元、住院期间护理费人民币3920元、一次性工伤医疗补助金人民币90435元、一次性伤残就业补助金人民币90435元、住院期间交通费人民币980元加上人民币55元即是人民币1030元、鉴定费人民币320元、二次检查费人民币579.8元，以上共计人民币343264.8元。（3）原告柯应星应退还履约金人民币2万元整。
被告莆田汽车运输公司未作书面答辩，但在庭审中辩称：对原告诉称的事实无异议。其与原告签订的承包合同的第二条第一款里明确约定了，驾驶员由原告自行招工、聘请及管理，被告张文华是原告聘请的，其工资发放与人事考核都是由原告负责，闽BY22**号大型卧铺客车是原告全额出资购置，并挂靠在其公司的，原告与其公司没有形成实质性联系；承包合同中约定被告张文华的工伤保险待遇是由原告承担。
在本院审理过程中，原告对其主张提供以下证据：
1、送达证明及裁决书各一份，欲证明：本案经仲裁前置程序，原告对该仲裁裁决不服提起诉讼，以及本案劳动争议仲裁活动违背了申请人没有诉求不得裁决的基本原则。
2、营运车辆责任承包经营合同复印件一份，欲证明：原告与被告莆田汽车运输公司是承包经营关系。
被告张文华对原告柯应星提供的证据质证认为：对于证据1：（1）送达证明无异议。（2）裁决书的三性均无异议，该裁决书已明确认定被告张文华已经提出的请求有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等仲裁请求项目。对于证据2：真实性由法院认定，合法性与关联性有异议，虽然被告莆田汽车运输公司与原告签订承包合同，但原告不具备用工主体资格，故被告莆田汽车运输公司应承担工伤保险责任，而且工伤认定用工单位是被告莆田汽车运输公司，事实上原告也是以被告莆田汽车运输公司名义对外生产经营并对外招工。该合同是原告与被告莆田汽车运输公司的内部约定，并不影响原告与被告告莆田汽车运输公司对被告张文华工伤保险承担连带责任。
被告莆田汽车运输公司对原告提供的证据质证认为：均无异议。
本院经审查认为，两被告对原告提供的证据1无异议，本院对证据1予以确认。两被告对原告提供的证据2的真实性未提出异议，本院对该证据的真实性予以确认。
在本院审理过程中，被告张文华为证明其主张向本院提供以下证据：
1、内资企业登记基本情况表一份，欲证明：被告莆田汽车运输公司的基本情况。
2、福建省政府非税收入票据一份，欲证明：被告张文华申请劳动能力鉴定花费人民币320元。
3、莆田市人力资源和社会保险局工伤认定文件一份，欲证明：被告张文华所受的伤害为工伤。
4、劳动能力鉴定结论通知书一份，欲证明：被告张文华劳动功能障碍为六级。
5、莆田市人民政府文件莆政行复（2013）21号行政复议决定书和莆田市中级人民法院（2013）莆行终字第95号行政裁定书各一份，欲证明：本案原告不服莆田市劳动争议仲裁委员会出作出的鉴定结论，提起行政诉讼。
6、收款收据二份，欲证明：原告及其妻子收取被告张文华押金人民币2万元。
7、云浮市人民医院诊断证明书一份，欲证明：被告张文华的伤情、后续治疗所需费用及需要休养的时间。
8、莆田市劳动争议仲裁委员会莆劳仲案（2014）01号笔迹采样通知书一份，欲证明：原告有向莆田市劳动仲裁委员会申请笔迹鉴定，但在该委通知其缴纳有关鉴定费用，原告拒不履行仲裁委员会作出的采样决定，故后来莆田市劳动争议仲裁委员会依法作出对原告不利的后果，原告有收取被告的人民币20000元押金。
9、莆劳鉴（2014）379号劳动能力鉴定结论通知书一份，欲证明：经过劳动能力部门重新复查，仍做出被告张文华劳动功能障碍六级的结论。
10、福建省劳动能力鉴定委员会闽劳鉴伤字2014年488号省级鉴定结论书一份，欲证明：经原告申请重新鉴定，经福建省劳动鉴定委员会重新鉴定，认定被告伤残等级为六级。
11、劳动仲裁申请书一份、交通事故认定书、云浮市住院病历、入院记录、出院记录各一份，欲证明：（1）当时被告张文华向莆田市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，提出仲裁请求以及所依据的事实和理由。（2）被告张文华在履行职务期间，不慎发生交通事故。（3）被告张文华因交通事故在云浮市人民医院进行就诊，同时证明被告张文华二次手术费用人民币15000元，陪护人数为每天2人，建议出院后休息半年。
12、医疗费发票二张及车票二张，欲证明：（1）莆田市人民医院做的肌电图费用为219.8元。（2）因原告申请鉴定，被告张文华在解放军空军医院做的肌电图费用为人民币360元及交通费为人民币55元。
原告柯应星和被告莆田汽车运输公司对被告张文华提供的证据质证均认为：对于证据1与本案无关。对于证据2真实性无异议，由于交通事故被告张文华负全部责任，该费用应当由被告柯应星承担。对于证据3真实性无异议，但该工伤认定是错误的。对于证据4，原告申请复查鉴定，请求法院委托莆田市劳动争议仲裁委员会对被告的劳动功能障碍做复查鉴定或责令被告张文华配合莆田市劳动争议仲裁委员会的复查鉴定。对于证据5，本案不属于工伤。对于证据6真实性有异议。对于证据7，后续治疗费尚未发生，不能作为定案依据。对于证据8，莆田市劳动争议仲裁委员会要求原告带案外人进行笔迹采样，超出了原告的能力范围。对于证据9真实性无异议，对伤残评定的结论有异议，被告张文华不构成六级伤残。对于证据10真实性无异议，对伤残评定的结论有异议，被告张文华不构成六级伤残。对于证据11，对仲裁申请书真实性无异议，相反证明了本案诉讼中相关的赔偿项目，超越了仲裁请求的范围。病历、出院入院记录无异议，陪护人数每天2人及休息半年，交通事故认定书无异议。对于证据12，发票真实性无异议，但该费用被告不管在仲裁或者本案诉讼中均未提出诉求。
本院经审查认为，对于证据1系莆田市工商行政管理局内查询到的被告莆田汽车运输公司的基本情况，该证据的证明力本院予以确认。对于证据2，原告及被告莆田汽车运输公司对其真实性无异议，本院对该证据的真实性予以认定。对于证据3、5，原告及被告莆田汽车运输公司对其真实性无异议，本院对该证据的真实性予以确认，原告认为该工伤认定错误，但原告未提供证据予以证实，故对该证据的证明力本院予以确认。对于证据4、9、10，原告及被告莆田汽车运输公司对其真实性均无异议，本院对该证据的真实性予以确认，原告认为被告张文华的劳动能力障碍达不到六级，但未提供证据予以证实，故对该证据的证明力本院予以确认。对于证据6、8，原告及被告莆田汽车运输公司对其真实性有异议，在仲裁期间，仲裁委员会经原、被告同意，决定对该证据进行司法鉴定，并通知原告及其妻子进行笔迹采样，但原告柯应星无正当理由逾期不接受笔迹采样，视为柯应星拒绝鉴定，结果应按不利于原告的推定，即原告柯应星已收取了被告张文华押金人民币20000元。对于证据7，原告及被告莆田汽车运输公司对其真实性未提出异议，故对该证据的真实性予以确认。对于证据11，原告及被告莆田汽车运输公司对交通事故认定书、云浮市住院病历、入院记录、出院记录无异议，本院对上述证据予以确认，对于劳动仲裁申请书，原告及被告莆田汽车运输公司对其真实性无异议，本院对其真实性予以确认。对于证据12，原告及被告莆田汽车运输公司对其真实性无异议，本院对该证据的真实性予以确认。
经庭审举证、质证，对本案主要事实作如下认定：
2012年1月19日22时，被告张文华驾驶登记车主为被告莆田汽车运输公司闽BY22**号大型卧铺客车，在往广州途经广昆高速公路89KM处，碰撞前面同方向、同车道行驶的桂P117**号货车，造成被告张文华受伤。被告张文华受伤后，2012年1月20日被送往广东省云浮市人民医院救治，于2012年3月9日出院，共住院治疗49天。2012年1月22日，云浮市人民医院出具诊断证明书，诊断为：1、右髋臼粉碎性骨折伴右髋关节脱位并坐骨神经损伤；2、右胫骨平台粉碎性骨折；3、右膝后交叉韧带胫骨附着点损伤；4、右膝右小腿皮肤软组织挫裂伤。患者陪护人数每天2人，后期治疗费用约15000元，出院后休息半年。2012年2月14日，云浮市公安局交通警察支队高速公路一大队出具交通事故认定书，认定被告张文华承担本事故的全部责任。2012年12月19日，莆田市人力资源和社会保障局作出莆人社工认[2012]089号认定工伤决定书，被告张文华的伤情认定为工伤。后案外人莆田汽车运输股份有限公司笏石分公司对上述认定工伤决定书不服申请行政复议，莆田市人民政府于2013年4月15日作出莆政行复〔2013〕21号行政复议决定书，决定维持上述认定工伤决定书。2013年1月21日，莆田市劳动能力鉴定委员会作出莆劳鉴[2013]第48号劳动能力鉴定结论通知书，被告张文华的劳动功能障碍为六级，被告张文华花去鉴定费人民币320元。2014年4月3日，原告柯应星申请复查鉴定，2014年8月27日，莆田市劳动能力鉴定委员会作出莆劳鉴[2014]第379号劳动能力鉴定结论通知书，被告张文华的劳动功能障碍为六级，被告张文华花去检查费人民币219.8元。原告不服该结论，向福建省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，该委员会于2014年11月16日作出闽劳鉴伤字2014年488号《省级鉴定结论书》，鉴定张文华伤残六级，被告张文华花去检查费人民币360元及交通费人民币55元。2013年3月7日，被告张文华向莆田市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求与被告福建莆田汽车运输股份有限公司解除劳动关系，并请求被告福建莆田汽车运输股份有限公司、柯应星支付：1、工伤保险待遇（以下均为人民币）：伤残补偿金337480元、停工留薪期工资66000元、住院伙食补助费2450元、护理费3920元、交通费2000元、劳动能力鉴定费320元及后续治疗费15000元；2、未订立书面劳动合同的二倍工资60500元；3、解除劳动关系的经济补偿金13750元；4、退还押金20000元；5、被申请人自2010年12月27日补缴劳动关系存续期间的各项社会保险费用（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）。2014年1月16日，该仲裁委员会作出莆劳仲案[2014]01号裁决书，裁决如下：一、申请人张文华与被申请人福建莆田汽车运输股份有限公司于2013年11月27日解除劳动合同；二、被申请人柯应星应于本裁决书生效之日起十日内支付申请人工伤待遇叁拾万零肆仟陆佰柒拾元正；三、被申请人柯应星应于本裁决书生效之日起十日内退还履约金贰万元正；四、驳回申请人的其它仲裁请求。上述第二、三项裁决被申请人福建莆田汽车运输股份有限公司应承担连带责任。原告未为被告办理工伤保险手续及社会保险手续。另查，莆田市2012年度职工平均工资为人民币40056元，月平均工资为人民币3338元，男性平均寿命为71.8岁。
另查明：2009年10月1日，被告莆田汽车运输公司授权案外人莆田汽车运输股份有限公司笏石分公司与被告柯应星签订了《营运车辆责任承包经营合同》（合同号：CBHS09021），合同约定：原告柯应星全额出资购置闽BY22**车型“宇通”ZK6127HW，由原告独立承包经营，被告莆田汽车运输公司提供莆笏-
威信线路牌一块，牌号为《闽交运字20226》。2010年12月27日，被告张文华受聘于原告柯应星从事闽BY22**大型卧铺客车的运输驾驶工作，但双方未签订书面劳动合同。原告柯应星分别于2011年1月1日和2011年3月31日向被告张文华收取履约保证金人民币15000元和5000元，共计人民币20000元。被告张文华自事故发生后（即2012年1月19日）未再到原告处上班。被告张文华主张其月工资为人民币5500元，但原告未能提供其如何发放工资及被告张文华月工资的证据。原告诉至本院，因被告张文华不同意调解，致无法组织调解。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护，工伤保险待遇是受伤职工所应享受的法定权利。本案中，被告张文华自2010年12月27日起受聘原告柯应星从事客车驾驶工作，双方未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系。现原、被告双方对解除劳动关系均无异议，本院予以确认。被告张文华在为原告柯应星驾驶客车途中发生交通事故，莆田市人力资源和社会保障局依法作出莆人社工认[2012]089号文件，认定被告张文华受伤害性质为工伤，之后，莆田市劳动能力鉴定委员会依法作出莆劳鉴（2013）第48号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定被告张文华劳动功能障碍六级；原告不服，于2014年4月3日申请复查鉴定，莆田市劳动能力鉴定委员会再次依法作出莆劳鉴（2014）第379号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定被告张文华劳动功能障碍六级；原告不服该鉴定，再次申请鉴定，福建省劳动能力鉴定委员会作出闽劳鉴伤字2014第488号省级鉴定结论书,鉴定张文华伤残六级，上述认定依法可以作为原告受伤害性质及劳动功能障碍等级的依据，本院予以采信。被告张文华的伤情经鉴定为劳动能力障碍六级，原告虽对以上事实提出异议，但均未提供证据予以反驳，故被告张文华依法享有工伤保险待遇。本案原告未依法为被告张文华办理工伤保险手续，根据《工伤保险条例》规定，被告张文华的工伤保险待遇依法应由原告承担。被告张文华主张月工资人民币5500元，原告对此虽有异议，但并未提供证据证明被告张文华的工资情况。因原告对被告张文华的工资待遇负有举证责任，其举证不能，应当承担不利法律后果。故本案中，被告张文华的月工资为人民币5500元。按照《工伤保险条例》，被告张文华为六级伤残，原告应支付被告张文华一次性伤残补助金为被告张文华16个月的本人工资，即人民币5500元/月×16个月=88000元，原告应支付被告张文华12个月的停工留薪期工资，即人民币5500元/月×12个月=66000元。被告张文华主动提出解除与原告之间的劳动关系，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。被告张文华要与原告解除劳动合同关系时的实际年龄为36.1岁，按照《福建省实施<工伤保险条例>办法》的规定，被告应支付原告一次性伤残就业补助金为（本省男性平均预期寿命71.8岁-被告与原告解除劳动关系时年龄36.1岁）×莆田市2012年城镇单位在岗职工月平均工资3338元×0.6个月=71500元及一次性工伤医疗补助金（本省男性平均预期寿命71.8岁-被告与原告解除劳动关系时年龄36.1岁）×莆田市2012年城镇单位在岗职工月平均工资人民币3338元×0.6个月=71500元，被告张文华在向仲裁组织提起仲裁申请时，申请书内的事实与理由部分已明确表示其请求的工伤伤残补助金内含一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，原告主张仲裁裁决违背不诉不裁原则，裁决被告可享受一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，无事实依据，本院不予采纳。被告张文华主张一次性医疗补助金和一次性就业补助金应当按照今年的标准进行计算无法律依据，本院不予支持。被告张文华受伤后住院治疗49天，其住院伙食补助费应为49天×15元/天=735元，被告张文华主张住院期间护理费为49天×80元/天=3920元合法合理，本院予以支持。因原告二次申请重新鉴定被告张文华的劳动能力，被告张文华二次鉴定花去检查费共计人民币579.8元及交通费人民币55元，系在本案审理过程中发生的必要费用，依法应由原告承担。住院期间交通费酌情为每天人民币20元即人民币980元，鉴定费人民币320元应由原告承担。故原告应支付给被告人民币合计为：88000+66000+71500+71500+735+3920+579.8+55+980+320=303589.8元。原告承包经营违反法律规定招用被告张文华，造成被告张文华损害，对于被告张文华的工伤待遇被告莆田汽车运输公司应当承担连带赔偿责任。原告收取被告张文华履约金违反法律强制性规定，应当予以退还。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第九十四条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、解除被告张文华与被告福建莆田汽车运输股份有限公司之间的劳动关系；
二、原告柯应星应于判决生效之日起十日内支付给被告张文华一次性伤残补助金人民币88000元、停工留薪期工资人民币66000元、一次性工伤医疗补助金人民币71500元、一次性伤残就业补助金人民币71500元、住院伙食补助费人民币735元、护理费人民币3920元、交通费人民币1035元、鉴定费人民币899.8元，以上合计人民币303589.8元；
三、原告柯应星应于判决生效之日起十日内退还给被告张文华履约金人民币2万元；
四、被告福建莆田汽车运输股份有限公司对上述第一、二项判决承担连带责任。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，由原告柯应星负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。
审 判 长 黄元招
审 判 员 蔡琳琦
人民陪审员 黄秀清
二〇一五年十二月二十三日
书 记 员 陈碧芬
附注法律条文
《中国人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
0) {$(\"#divTool_Summary\").ContentSummary({ data: dirData });}});$(function()
{\r\n var jsonHtmlData =
\"{\\\\\"Title\\\\\":\\\\\"公主岭市客运有限公司、张国军与吉林省北齐公路投资经营有限公司财产损害赔偿纠纷二审民事判决书\\\\\",\\\\\"PubDate\\\\\":\\\\\"2014-12-15\\\\\",\\\\\