陕西省户县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)陕0125民初496号
原告：户县殡葬管理所。
法定代表人：赵伟向，系该所所长。
委托诉讼代理人：杨东峰，陕西迎旭律师事务所律师。
被告乔婉婵，女，1985年2月24日生，汉族。
原告户县殡葬管理所诉被告乔婉婵劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告户县殡葬管理所之委托诉讼代理人杨东峰、被告乔婉婵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告户县殡葬管理所提出诉讼请求：1.判决确认原告与被告劳动关系无效，原告无需继续履行无固定期限劳动合同；2.判决原告无需支付���告2015年11月至2016年10月工资收入损失15120元；3.判决原告无需为被告办理社会保险登记，缴纳2003年10月21日至2016年10月的基本医疗保险、生育保险、失业保险。事实与理由：原告属国家事业单位，机构编制由户县政府机构编制主管部门核定，人员工资和办公经费由财政保障，由于多种原因，原告聘用了一部分临时工，为了办理养老保险，与临时工签订了劳动合同。被告系原告聘用的临时工中的一名，自2003年进入原告单位工作。2015年10月14日因民政局不允许签合同制聘用人员，根据上级主管部门的安排，原告统一解除部分临时工的劳动合同，工资发至2015年10月底。2016年9月被告申请劳动仲裁，2016年12月29日户县劳动人事争议仲裁院作出（2016）户劳人仲案字61号裁决书，裁决：户县殡葬管理所继续履行与乔婉婵签订的无固定期限劳动合同；户县殡葬管理所支付乔婉婵2015年11月至2016年10月工资收入损失15120元；户县殡葬管理所为乔婉婵办理社会保险登记，缴纳2003年10月21日至2016年10月的基本医疗保险、生育保险、失业保险。因原告与被告之间的劳动关系是违法的、无效的，仲裁裁决事实错误，适用法律错误，被告的请求均不应支持。
被告乔婉婵辩称，我自2003年10月进入原告单位起双方就建立了合法的劳动关系，我在原告单位工作已满10年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，原告与我也签订了无固定期限劳动合同，该合同合法有效。原告单位作为独立法人，有权利招聘合同制人员满足工作需要，原告以我是非在编人员认为劳动关系不合法不成立。2015年10月14日口头宣布辞退我并停发工资，并拒绝向我支付任何经济赔偿，原告解聘我违法，原告应继续履行双方签订的无固定期限劳动合同，按照我停工时的实际��资每月1930元支付停工期间所有工资损失，并补交与我劳动关系存续期间的医疗保险费、生育保险费、失业保险费、养老保险费、工伤保险费未缴纳部分。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，在庭审中，本院组织当事人进行了质证。原告提交的证据有：1、2003年6月23日户县殡葬管理所和乔婉婵劳动岗位用工合同书；2、2006年6月24日户县殡葬管理所和乔婉婵劳动岗位用工合同书；3、2009年6月25日户县殡葬管理所和乔婉婵劳动岗位用工合同书；4、2012年11月26日户县殡葬管理所和乔婉婵劳动岗位用工合同书。被告对原告提交的证据无异议。
被告提交的证据有：1、原告单位关于聘用被告乔婉婵、高敏两位同志有关问题的请求及户县民政局同意聘用的批示。本院对该书证的真实性予以确认，对其合法性不予确认。2、社会工作者从���社会工作年限证明表。本院对该书证与本案的关联性不予确认。3、2003年6月23日户县殡葬管理所和乔婉婵劳动岗位用工合同书。原告确认属实。4、2006年6月24日户县殡葬管理所和乔婉婵劳动岗位用工合同书。原告确认属实。5、2009年6月25日户县殡葬管理所和乔婉婵劳动岗位用工合同书。原告确认属实。6、2012年11月26日户县殡葬管理所和乔婉婵劳动岗位用工合同书，该合同约定的期限为无固定期限，从2012年6月25日起至法定的终止条件出现时止，被告的月工资为1200元。原告确认属实。7、户县劳动争议仲裁院庭审笔录。原告确认属实。在该笔录中，被告称其于2003年10月21日开始在原告处上班，该事实系被告自认的事实，本院予以确认。
双方当事人提供的证据能够证明如下案件事实：被告自2003年10月21日起到原告单位工作，2012年11月26日原、被告签���了无固定期限劳动合同，双方约定劳动期限从2012年6月25日起至法定的终止条件出现时止，约定被告的工资为每月1200元。
2015年10月14日原告户县殡葬管理所在全体职工会议上以口头形式解聘被告乔婉婵，当日被告离开原告单位，再未上班。被告的工资发至2015年10月底。原告为被告缴纳了2013年4月至2015年10月的基本养老保险。
2015年5月1日起户县月最低工资标准为1260元。
乔婉婵与户县殡葬管理所劳动争议，乔婉婵申请劳动仲裁，请求：1、裁决双方之间劳动关系为无固定期限劳动关系；2、裁决恢复劳动关系，并补偿被迫离职期间的工资损失23160元；3、裁决双方于2012年已签订的经劳动局鉴定的无固定期限劳动合同合法有效，并依法履行该无固定期限劳动合同；4、裁决补缴2003年10月至2016年10月拖欠的基本医疗保险、生育保险、失业保险，以及2003年10月至2013年10月的基本养老保险；5、裁决补偿因没有缴纳相关保险造成的失业期间（即：2015年10月至2016年10月）不能享受失业保险补助等相关待遇的经济损失10800元；6、裁决支付补偿金50%的额外经济补偿金34740元；7、裁决赔偿违法解聘造成的名誉、精神赔偿1万元。2016年12月26日户县劳动人事争议仲裁院作出（2016）户劳人仲案字61号裁决书，裁决：一、户县殡葬管理所继续履行与乔婉婵签订的无固定期限劳动合同；二、户县殡葬管理所支付乔婉婵2015年11月至2016年10月工资收入损失15120元，须于本裁决生效之日起10日内付清；三、户县殡葬管理所为乔婉婵办理社会保险登记，缴纳2003年10月21日至2016年10月的基本医疗保险、生育保险、失业保险，须于本裁决生效之日起30日内办理结束；四、驳回乔婉婵其他仲裁请求。户��殡葬管理所不服该裁决，向本院提起诉讼。乔婉婵认可仲裁裁决结果。
本院认为，被告自2003年10月21日起在原告处工作之事实清楚，2012年11月26日原、被告签订了无固定期限劳动合同之事实清楚，该劳动合同依法成立，具有法律约束力，双方应按照合同约定履行义务及行使权利。原告称该合同违法、无效之观点不能成立。2015年10月14日原告解聘被告，该行为属于违法解除劳动关系，原告行为有过错，应该承担民事责任，因此，被告要求继续履行劳动合同，支付工资收入损失等请求，于法有据，本院予以支持，双方约定月工资额低于最低工资标准1260元，本院以1260元为标准计算被告的损失。原、被告之间关于社会保险之争议不属于民事案件受理范围，故该项争议本院不予涉及。
综上，原告违法解除劳动合同，应当承担民事责任。现依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]233号)第二条、第三条之规定，判决如下：
一、原告户县殡葬管理所继续履行与被告乔婉婵于2012年11月26日签订的无固定期限劳动合同；
二、原告户县殡葬管理所于判决生效后10日内支付乔婉婵2015年11月至2016年10月工资收入损失15120元；
三、驳回原告户县殡葬管理所的诉讼请求。
原告如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告户县殡葬管理所负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 杭 锋
人民陪审员 苏 茹
人民陪审员 温大强
二〇一七年三月二日
书 记 员 刘晓芮