温州市中级人民法院诉讼文书拟稿纸
案号：（2010）浙温民终字第1644号
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浙江省温州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2010）浙温民终字第1644号
上诉人（原审被告）：渤海财产保险股份有限公司××
中心支公司，住所地：温州市鹿城区纺织路××楼××楼。
法定代表人：鲍某某。
委托代理人谢某某。
被上诉人（原审原告）：伍某某。
委托代理人周某某。
上诉人渤海财产保险股份有限公司××中心支公司（以
下简称渤海××××公司）因劳动争议纠纷一案，不服温州市
鹿城区人民法院（2010）温鹿民初字第1325号民事判决，向本
院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已
审理终结。
原判认定，2007年4月，原、被告签订《劳动合同书》，
约定：合同期限自2007年4月5日起至2008年4月4日止；原告在
法定的工作时间内提供正常劳动的情况下，被告支付原告的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准，被告如期在每月15
日以货币形式支付工资给原告。合同签订后，原告在被告处担
任财务部负责人职务。2008年4月4日，原、被告劳动合同期限
届满后，未续订劳动合同。2008年12月，被告支付原告工资40
00元；2009年1、2月，被告支付原告的工资均为850元，扣除
原告个人承担的社会保险费部分和公某某后均为119.5元。200
9年3月开始，被告未向原告支付工资。2009年5月31日，原告
在《员工辞职交接表》上签字确认；2009年6月16日，被告负
责人鲍某某在上述交接表上签字同意。2009年7月开始，被告
未再向社保部门缴纳原告的社会保险费。2009年12月22日，原
告向温州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2010年5月4日，温
州市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：确认原、被
告的劳动关系自2009年6月16日解除，被告给付原告2009年1、
2月最低工资标准差额及2009年3月1日至2009年6月16日期间最
低工资标准合计3580元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服
仲裁裁决，诉至温州市鹿城区人民法院。另认定：1、原告在
被告处的月基本工资为8000元。2、因被告未及时足额支付原
告工资，原告于2009年5月31日单某解除劳动关系。3、被告未
克扣原告的业务提成。
原判认为，原、被告在劳动合同期满后虽未签订劳动合
同，可原告又一直在被告处从事工作，双方已经形成了事实劳
动关系，由于被告实际支付原告的劳动报酬为月工资8000元，
被告亦应按此工资标准向原告及时足额支付，但被告在2008年
12月支付4000元、2009年1月支付850元、2009年2月支付850元后，未再向原告支付劳动报酬，原告据此于2009年5月31日解
除劳动关系，符合法律的规定，被告应向原告支付拖欠的工资
及经济补偿金，同时亦应向原告支付解除劳动合同的经济补偿
金；其中拖欠的工资为42300元（4000元＋8000元／月×5月-
1700元），拖欠工资经济补偿金为10575元（42300元×25%）
，解除劳动合同经济补偿金20000元（8000元／月×2.5月）；
至于原告主张的解除劳动合同经济补偿金的额外补偿金，由于
在判决前，双方当事人对合同的解除存有异议，且劳动仲裁委
员会也有不同认定，被告未支付解除劳动合同经济补偿金，不
能认定为未按规定支付，因此，原告要求支付额外补偿金的请
求，不予支持。此外，因原告增加的要求支付两倍未签劳动合
同的工资及未休年休假的赔偿金，为诉讼阶段增加的诉讼请求
，其未经劳动仲裁前置程序，且增加的该两项诉讼请求与原申
请仲裁的事项不属于同类的劳动争议，不具有不可分性，因此
，原告增加的该两项诉讼请求应先经劳动仲裁程序。综上，依
照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）
项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款和第三款的规
定，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二
条、第三条、第十条判决如下：一、渤海××××公司于判决
生效之日起七日内一次性向原告伍某某支付拖欠工资42300元
、拖欠工资经济补偿金10575元，解除劳动合同经济补偿金200
00元，共计72875元。如当事人未按判决指定的期限履行给付
金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二
十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告伍某某未签订劳动双倍工资11万元和未休年休假赔偿金13
793.1元的起诉。三、驳回原告伍某某的其他诉讼请求。案件
受理费10元，减半收取5元，由被告渤海××××公司负担。
宣判后，渤海××××公司不服，上诉于某某称：一、
原审判决上诉人渤海××××公司支付被上诉人伍某某拖欠工
资42300元不符某某观事实。2008年底，被上诉人即向上诉人
提出辞职，自2009年开始，被上诉人开始旷工，在工作没有交
接的情况下到其他单位上班，上诉人于当年3月份起停发其工
资。因辞职交接手续未办理，社保、住房某积金等手续亦未迁
走，故上诉人依然为被上诉人缴纳社保、住房某积金个人及单
位部分。一审审理期间，上诉人曾某出未足额支付工资的原因
系被上诉人到其他公司上班，在上诉人处于某工状态，对该部
分事实一审法院未向被上诉人询问、核实，而上诉人客观上又
无法取得被上诉人在别处上班的证据，从而对上诉人不利。同
时，上诉人为被上诉人支付的公某某、养某某等个人交纳部分
应予以扣回。二、一审法院按每月8000元的工资标准计算经济
补偿金不符合《劳动合同法》的规定。《劳动合同法》第47条
明确某某，经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一
年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终
止前十二个月的平均工资。月工资高于用人单位所在直辖市、
设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍
的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。本案中法院认定被上诉人的月工资标准8000元已高于上年
度职工平均工资的三倍，故一审法院按该支付标准有误。请求
二审法院撤销原判，发回重审或依法改判。
被上诉人伍某某答辩称：被上诉人没有旷工，也没有在
其他地方上班。被上诉人的个人部分公某某以及社保部分已经
由上诉方扣除。被上诉人的月工资8000元标准亦未超过有关某
准，应是合理的。原审判决正确，请求二审法院驳回上诉，维
持原判。
二审审理期间，双方均没有向本院提交新的证据。本院
审核当事人在本案一审程序中提出的证据后，依法对原判决认
定的事实予以确认。
本院认为，原审判决认定双方在2007年4月签订的《劳动
合同书》期满后仍存在劳动关系并参照被上诉人在上诉人处工
作的工资实际发放情况确定被上诉人的月平均工资为8000元，
并无不当，本院予以确认。关于上诉人是否存在未及时足额支
付被上诉人工资等问题。由于2008年12月份至双方于2009年5
月31日解除劳动关系期间，上诉人每月给付被上诉人的工资明
显少于8000元甚至停止发放，上诉人为此解释称系被上诉人向
上诉人提出辞职且在没有交接工作的情况下到其他单位上班等
原因所致，但缺乏证据证实，故原审判决对被上诉人的主张（
即被上诉人系因上诉人未及时足额发放工资而与上诉人单某解
除劳动关系）予以采纳，符合法律规定，本院亦予以确认。至
于上诉人称自己已为被上诉人垫付公某某、养某某等个人代缴
费用是否应予扣回及原审判决计算解除劳动合同经济补偿金的标准（8000元／月）是否过高等问题。经审查，上诉人支付被
上诉人2009年2月份之前的工资均已扣除其主张的被上诉人个
人代缴费用部分，故不能再向被上诉人扣回该部分代缴费用；
上诉人主张应从被上诉人处扣回代缴费用的其余部分，证据不
足，本院不予支持。根据上年度温州市在岗职工平均工资标准
及本案中被上诉人经济补偿金的计算年限（两年多一个月），
原审判决按8000元／月标准计算经济补偿金，并无不当，本院
二审中不予调整。鉴于上诉人在本案二审中表示对原审判决的
其他部分没有异议，故本院不再予以审查。原审判决认为被上
诉人在一审诉讼阶段增加的两项诉讼请求（要求上诉人支付两
倍未签劳动合同的工资及未休年休假的赔偿金）应先经劳动仲
裁程序，符合法律规定，但直接在判决主文中驳回起诉不当，
故本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百五十三条第一款第（一）、（二）项的规定，判决如下
：
一、维持温州市鹿城区人民法院（2010）温鹿民初字第1
325号民事判决第一、三项及受理费负担部分；
二、撤销温州市鹿城区人民法院（2010）温鹿民初字第1
325号民事判决第二项。
本案二审受理费10元，由上诉人渤海财产保险股份有限
公司××中心支公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 戴 真
审判员 郑明岳
审判员 李晓光
二〇一〇年十二月二十一日
书记员 胡天彬