湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂01民终7699号
上诉人（一审被告）：湖北吉丰实业有限责任公司。住所地湖北省武汉市武昌区八一路***号。
法定代表人：李辉华，董事长。
委托诉讼代理人：詹翔，该公司法务。特别授权代理。
委托诉讼代理人：王杭，该公司法务。特别授权代理。
上诉人（一审被告）：湖北吉丰实业有限责任公司丰颐大酒店。住所地湖北省武汉市武昌区八一路***号。
负责人：吴运来，总经理。
委托诉讼代理人：詹翔，湖北吉丰实业有限责任公司法务。特别授权代理。
委托诉讼代理人：王杭，湖北吉丰实业有限责任公司法务。特别授权代理。
被上诉人（一审原告）：周迎春，女，1970年4月1日出生，汉族，住湖北省武汉市武昌区。
上诉人湖北吉丰实业有限责任公司（以下简称吉丰公司）、湖北吉丰实业有限责任公司丰颐大酒店（以下简称丰颐大酒店）为与被上诉人周迎春劳动争议一案，不服湖北省武汉市洪山区人民法院（2016）鄂0111民初805号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人吉丰公司、丰颐大酒店的委托诉讼代理人詹翔，被上诉人周迎春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
吉丰公司、丰颐大酒店上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实与理由：1、劳动者不愿签劳动合同。周迎春在丰颐大酒店工作多年，之前均签订过劳动合同，按时足额发放工资、购买社保，丰颐大酒店不是故意不与劳动者签订劳动合同，也没有证据证明丰颐大酒店就不签订劳动合同有过错。丰颐大酒店和吉丰公司不应向周迎春支付未签订劳动合同的双倍工资。2、本案中，周迎春主动提出解除劳动关系，未办理辞职手续，提出辞职后即擅自离岗，属于旷工。而且丰颐大酒店依法为周迎春缴纳了七年的社保，不存在需要支付经济补偿金的情形，丰颐大酒店和吉丰公司不应向周迎春支付解除劳动关系的经济补偿金。3、周迎春主张年休假工资有两年诉讼时效限制，吉丰公司、丰颐大酒店不应支付2013年以前未休年休假的工资。周迎春在2015年6月提出辞职，不排除丰颐大酒店于该年余下六个月内安排年休假，吉丰公司、丰颐大酒店不应支付2015年未休年休假的工资。4、周迎春已自行在个人窗口缴纳社会保险费，不存在无法补缴的情况，该争议不属于劳动争议，不属于人民法院受理范围，且周迎春要求吉丰公司、丰颐大酒店支付其在2007年8月至2008年6月自行缴纳的社会保险费的诉讼请求已超过两年诉讼时效，吉丰公司、丰颐大酒店不应向周迎春支付其自行缴纳的社会保险费。5、劳动者每周工作时间不超过44小时，每周休息一日也是法律所允许的，因此并非周末上班就必须支付加班费，而且周迎春主张加班费，又未举证证明加班事实的存在，那么吉丰公司、丰颐大酒店不应向周迎春支付加班费。
周迎春辩称，2015年公司强制性要求补签2013年到2015年的劳动合同，我拒绝签字是因为2013年到2014年的劳动合同没有按时签，我不同意补签。因此公司应支付双倍工资及补偿金。我按公司排班表上班，存在超时加班和节假日加班的事实，公司没有足额支付加班费、休年休假，公司也应支付未休年休假的工资。
周迎春向一审法院起诉请求判令：1、吉丰公司、丰颐大酒店向周迎春支付解除劳动合同经济补偿金8250元；2、吉丰公司、丰颐大酒店向周迎春支付拖欠2007年至2015年周末加班费16048元；3、吉丰公司、丰颐大酒店向周迎春支付拖欠2007年8月15日至2015年5月31日节假日加班费7816元；4、吉丰公司、丰颐大酒店向周迎春支付拖欠2007年至2015年年休假补偿金3410元；5、吉丰公司、丰颐大酒店向周迎春支付2014年8月至2015年6月期间的未签合同双倍工资赔偿金33000元；6、吉丰公司、丰颐大酒店向周迎春支付拖欠2007年8月15日至2015年5月31日法定节假日加班费6822元；7、由吉丰公司、丰颐大酒店承担本案的诉讼费。
一审法院认定事实：周迎春于2007年8月15日入职吉丰公司的分支机构即丰颐大酒店处工作，前期每年均签订劳动合同。丰颐大酒店自2008年7月开始为周迎春缴纳社会保险。2013年7月31日劳动合同期满后双方未再签订劳动合同。2015年6月8日，周迎春以丰颐大酒店未为其缴纳2008年以前社会保险、未享受年休假、每月休息时间减少、工资低等原因书面提出辞职申请，后再未到岗工作。2015年6月10日，周迎春向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁决丰颐大酒店向周迎春：1、支付解除劳动合同经济补偿金8250元；2、支付拖欠2007年8月15日至2015年5月31日期间周末加班费16048元；3、支付2007年8月15日至2015年5月31日期间节假日加班费7816元；4、支付2007年8月15日至2015年5月31日期间法定节假日加班费6822元；5、支付2007年8月15日至2015年5月31日期间年休假补偿金3410元；6、支付2014年4月至2015年3月期间未签订合同的二倍工资差额12100元；7、退还制服押金200元；8、支付2007年8月至2008年6月期间的社会保险费2402.08元。该委裁决：一、丰颐大酒店一次性支付周迎春2014年9月、12月至2015年2月至2015年4月期间的休息日加班工资4045.6元；二、丰颐大酒店一次性支付周迎春2013年6月至2015年5月期间未休年休假加班工资1011.4元（1239.31元／月÷21.75天×10天×2年×200%）；三、丰颐大酒店一次性向周迎春支付2007年8月至2008年6月期间自行缴纳的社会保险费2402.08元；四、丰颐大酒店向周迎春退还制服押金200元；五、驳回周迎春的其他仲裁请求。周迎春对该裁决不服，故提起诉讼。
另查明，丰颐大酒店系企业非法人单位，下属于吉丰公司；周迎春离职前12个月平均工资为1160.43元；周迎春已经收到退还的制服押金200元。
一审法院认为，周迎春入职丰颐大酒店处工作，丰颐大酒店应当及时、足额支付周迎春劳动报酬，参照原劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”规定，2013年6月10日至2015年6月9日期间的工资档案应由丰颐大酒店提供，其未能提供的，应承担举证不能的不利后果；反之，对2013年6月10日以前的各项加班工资主张权利的，应由周迎春承担举证责任，举证不能的亦应承担相应不利后果。因此，丰颐大酒店未举证证明上述两年期间周迎春已享受年休假或已支付周迎春未休年休假工资，属未及时足额支付劳动报酬情形；而周迎春虽未提前30日通知，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条并未规定劳动者在符合此条规定情形时解除劳动合同须提前30日，故丰颐大酒店应向周迎春支付经济补偿金9283.44元（1160.43元／月×8个月），对周迎春要求丰颐大酒店支付解除劳动合同经济补偿金8250元的诉讼请求，一审法院予以支持；丰颐大酒店的抗辩理由不能成立，一审法院不予支持。对周迎春要求丰颐大酒店支付拖欠2007年至2015年周末加班费16048元、节假日加班费7816元、年休假补偿金3410元、法定节假日加班费6822元的诉讼请求，因周迎春未举证证明存在加班事实，应承担举证不能的不利后果，但丰颐大酒店未对仲裁裁决的休息日加班工资4045.6元、未休年休假加班工资1011.4元提起诉讼，故对该二项裁决的数额应予支付。综上，对周迎春的上述诉讼请求，一审法院部分不予支持。周迎春与丰颐大酒店2013年7月31日劳动合同期满后，丰颐大酒店未与周迎春续签书面劳动合同，应按照法律规定向周迎春支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，数额为12764.73元（1160.43元／月×11个月），对周迎春请求丰颐大酒店支付未签订劳动合同双倍工资差额33000元的诉讼请求，一审法院部分予以支持；丰颐大酒店的抗辩理由不能成立，一审法院不予支持。对仲裁裁决第三项的社会保险费2402.08元，周迎春诉讼请求中虽未提及，但丰颐大酒店亦未就此起诉，故对该项裁决数额应予支付。丰颐大酒店系企业非法人单位，下属于吉丰公司，上述民事责任应由丰颐大酒店承担，吉丰公司负连带责任。据此，为维护当事人合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条、第九条之规定，一审法院判决：一、湖北吉丰实业有限责任公司丰颐大酒店于该判决书生效之日起十日内支付周迎春未签订书面劳动合同的双倍工资差额12764.73元；二、湖北吉丰实业有限任公司丰颐大酒店于该判决书生效之日起十日内支付周迎春解除劳动关系的经济补偿金8250元；三、湖北吉丰实业有限责任公司丰颐大酒店于该判决书生效之日起十日内分别支付周迎春双休日加班工资4045.6元、未休年休假加班工资1011.4元、社会保险费2402.08元；四、湖北吉丰实业有限责任公司对上述一至三项负连带责任；五、驳回周迎春的其他诉讼请求。如未按该判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元免予收取。
本院二审期间，双方当事人未提交新证据。
双方当事人对一审查明的事实无异议，本院予以确认。
二审中，本院查明周迎春于2015年7月6日离职。双方当事人确认丰颐大酒店和吉丰公司向周迎春发放工资至其离职之日。2015年7月起，丰颐大酒店和吉丰公司未给周迎春缴纳社会保险。双方当事人对离职原因各持己见。丰颐大酒店和吉丰公司陈述周迎春无故旷工，未到岗上班；周迎春则认为自己向丰颐大酒店和吉丰公司递交辞职申请，经公司同意后方才离职。双方当事人对上述事实均未向法院提交证据予以证实。
本院对当事人有争议的事实认定如下：周迎春2015年7月6日起未到公司上班，丰颐大酒店和吉丰公司未对其进行处罚，而是与其及时结清工资，并停缴社保，应视为双方协商一致同意解除劳动关系。
本院认为，周迎春与丰颐大酒店之间劳动合同成立并有效，周迎春在丰颐大酒店任职期间，丰颐大酒店违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，2013年7月之后，丰颐大酒店未依法与周迎春签订劳动合同，并与周迎春于2015年7月6日协商一致解除劳动合同关系，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第五项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”和第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，向周迎春支付未签劳动合同的双倍工资和经济补偿金。一审法院关于上述两项的认定和计算均准确无误，本院予以维持。
关于周迎春的年休假工资，双休日加班工资及社会保险费的问题，因丰颐大酒店和吉丰公司对湖北省武汉市武昌区劳动仲裁委作出的昌劳人仲裁字（2015）第593号裁决不持异议，没有向一审法院提出起诉，表示其对仲裁裁决的认可。一审中，周迎春对年休假工资，双休日加班工资提起诉讼，认为仲裁裁决年休假工资、休息日和法定节假日加班工资低于实际应发放的情况。周迎春未提交证据予以证明加班事实。一审法院基于丰颐大酒店和吉丰公司未起诉，认可仲裁裁决结果的情形，确认仲裁裁决中关于年休假工资，双休日加班工资及社会保险费的裁决结果并无不当，本院予以维持。
综上，湖北吉丰实业有限责任公司、湖北吉丰实业有限责任公司丰颐大酒店的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第四十六条第一款第五项、第八十二条第一款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元由湖北吉丰实业有限责任公司、湖北吉丰实业有限责任公司丰颐大酒店负担。
本判决为终审判决。
审判长 章 滢
审判员 吴建铭
审判员 赵 鹏
二〇一六年十二月二十二日
书记员 曾秀欢