江苏省张家港市人民法院
民 事 判 决 书
(2018)苏0582民初1410号
原告：袁帅。
被告：江苏沙钢集团有限公司，住所地张家港市锦丰镇。
法定代表人：沈彬，该公司董事长。
委托诉讼代理人：赵鸥，江苏颐华（张家港）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吴清，江苏颐华（张家港）律师事务所律师。
原告袁帅与被告江苏沙钢集团有限公司（以下简称沙钢公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月24日立案受理后，依法适用简易程序由审判员路骊珠独任审判，于2018年2月28日公开开庭进行了审理，原告袁帅、被告沙钢公司的委托诉讼代理人吴清到庭参加了诉讼。后本案转为普通程序并组成合议庭，并于2018年5月23日公开开庭进行了审理，原告袁帅、被告沙钢公司的委托诉讼代理人吴清到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告袁帅向本院提出诉讼请求：判令被告支付2009年7月至2017年6月期间的加班工资差额9万元、2017年5月的月度奖3500元、经济补偿金64000元、年终奖6000元、绩效奖6000元，沙钢公司为其补缴社保基数缴费不足的部分。
事实与理由：原告自2009年7月至沙钢公司工作，长期以来沙钢公司虽然规定为8小时工作制度，实际工人要工作10小时左右，一直未依法支付加班工资，未能足额支付工资。沙钢公司厂规厂纪存在很多不合理的规定，原告被迫解除劳动合同，要求沙钢公司支付经济补偿金及年终奖、绩效奖。为了维护原告的合法权益，故来院起诉。
被告沙钢公司辩称：原告所主张的加班费已过仲裁时效且我司已足额支付；原告所主张的经济补偿金，因原告系自动离职，我司不应支付该笔款项；原告提出的年终奖、月度奖、绩效奖未经仲裁前置，法院不应理涉；关于原告要求我司补缴社保基数不足部分，已由社保部门的相关机构处理当中，不属法院理涉范围。综上，原告的诉讼请求应予驳回。
本院经审理认定事实如下：袁帅于2009年7月进入沙钢公司实习，2016年6月正式在沙钢公司处工作。沙钢公司自2010年6月起为袁帅缴纳了社保。袁帅与沙钢公司签订了书面的劳动合同，袁帅最近的岗位为上料工、司炉工、轧机工。
袁帅在沙钢公司工作至2017年5月28日，2017年5月29日起袁帅开始休婚假，婚假于2017年6月12日结束。婚假期间，袁帅致电沙钢公司车间主任告知不再上班，后未再出勤。
2017年10月12日袁帅向张家港市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申诉，要求与沙钢集团确认劳动关系（2010年6月至2017年6月）、沙钢公司支付2010年6月至2017年6月加班工资差额合计9万元。嗣后，袁帅增加仲裁请求，还要求沙钢公司支付经济补偿金6.4万元、就业损失50050元、拖欠加班工资差额的20%的赔偿金36000元，并由沙钢公司为其缴纳2017年6月的社会保险。2017年12月28日，仲裁委作出张劳人仲案字[2017]第947号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认双方于2010年6月至2017年6月间存在劳动关系。二、沙钢公司为袁帅办理2017年6月的社会保险参保手续，所需费用由双方各自按规定承担。三、驳回袁帅要求确认2009年7月至2010年5月间与沙钢公司存在劳动关系、支付加班工资差额、经济补偿金、加班工资20%赔偿、就业损失的仲裁请求。嗣后，袁帅对该裁决不服，来院涉诉。
上述事实，有仲裁裁决书、个人社会参保证明及庭审笔录等证据予以证实。
双方无争议的部分，本院予以确认。此外，对于袁帅仲裁时主张的补缴2017年6月的社会保险不属于本院审理范围，本案不予理涉。
一、沙钢公司有无足额支付劳动报酬
1、加班工资差额
双方认可沙钢公司处实行8小时工作制，其中“三班倒”的职工的作息时间为8：00-16：00、16：00-24：00、24：00-8：00，而“常日班”作息时间为夏季上午8：00-12：00、下午13：30-17：30，冬季上午8：00-12：00、下午13：00-17：00。工作前后，劳动者需要参加班前会、班后会、安全会，参会的情况纳入绩效考核，影响奖金金额。
袁帅对沙钢公司提交的2016年1月1日至2017年6月19日的电子考勤记录、2015年6月至2017年5月的考勤汇总表无异议，对沙钢公司制作的《袁帅工资发放汇总明细表》中载明的已发的加班费金额无异议。其所主张的工作日加班费是按加班时间每天班前班后1小时，天数按照每月21.75天，同意以同期本地最低工资标准为基数计算加班费。
袁帅未对2015年9月（含当月）之前的出勤时数工资发放情况提交证据。
工资表显示沙钢集团已支付袁帅2015年10月至2017年5月加班工资26953.6元。
本院认为，袁帅未能就2015年9月之前的加班工资的主张提供证据，本院无法支持。对于袁帅2015年10月（含当月）之后的加班工资差额的主张，如果打卡记录不能正确反映劳动者的出勤时间，沙钢公司作为用人单位应当采取其他措施（如人工记录考勤等）对劳动工作时间进行准确的记载。现沙钢公司未能提供证据证实袁帅的打卡时间并非工作时间，按照一般生活常识，根据打卡计算的时间均应多于劳动者实际工作的时间。故本院酌情按照打卡记录计算袁帅的出勤时间。而对于2015年10月至2015年12月期间袁帅的出勤时间，沙钢公司仅提供了记载了出勤天数的考勤汇总表未能提供每天出勤时间的电子考勤记录，根据《江苏省工资支付条例》的相关规定，用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年，应由沙钢公司承担不利的举证后果，本院参照袁帅之后相同岗位上的出勤时间酌情计算。鉴于袁帅同意按最低工资标准计算加班工资，对沙钢公司并无不利，故本院按当时当地最低工资标准为计算基数计算袁帅2015年10月至2017年5月的加班工资，而袁帅在2017年6月期间并未出勤，故该月的加班工资本院难以支持。经计算，沙钢公司应向袁帅支付2015年10月至2017年5月加班工资25008.48元，而沙钢公司出具的工资发放表上载明的已发放的加班工资金额高于该金额，证明沙钢公司已足额支付袁帅该期间的加班工资，故沙钢公司无需再向袁帅支付加班工资差额。
2、月度奖
庭审中，袁帅提交了2015年4月、7月、9月、2016年9月的《棒线厂八车间奖金明细表》照片（载明袁帅当月的奖金分别2615元、2304元、1667元、3172元，分项中除了考核的岗位分等外还包含了30%的工资），并表示上述照片是其用手机拍摄的，其手机中有拍摄的原始材料，但之后袁帅未能提供原始的照片。
沙钢公司质证后表示该照片在仲裁阶段其已询问过原告是否要举证，但原告表示暂不举证，并且对于这些照片的真实性不予认可，原告手机上的这些照片是在一起的，时间跨度在2015年4月至2016年9月，如果原告手机中的照片为原始件的话，就应该在一起。
此外，考勤表显示袁帅2017年5月基本满勤，工资表显示沙钢公司每月向袁帅支付奖金（报酬）（支付至2017年5月，数额自47元至3009元不等，与袁帅提交的照片上的金额未能对应）。双方一致陈述月度奖延后发放，工资发放表中所载明的2017年5月3009元是4月月度奖。嗣后，袁帅又认可了工资表。
沙钢公司认为月度奖是按照具体考核、结合公司当月效益确定的，并非完全按照出勤天数计算，沙钢公司不应向其支付该月月度奖,沙钢公司未对此提供证据。
本院认为,袁帅关于月度奖的请求虽然未经仲裁程序，但与本案其他请求具有不可分性，本案一并予以审理。而本案中，原、被告双方解除劳动合同的时间为2017年6月，故现袁帅要求被告支付月度奖也未超过一年的仲裁时效，沙钢公司的上述抗辩意见本院不予采信。沙钢公司未提供证据证实袁帅不应获得2017年5月份月度奖，对其该项抗辩意见，本院不予采纳。袁帅关于该月月度奖的主张，与工资表不相吻合，本院不予采信。本院酌情按照前12个月平均数计算该月月度奖，金额为2377.33元。
3、年终奖
袁帅陈述沙钢公司员工有年终奖、绩效奖（计算周期均为上一年度12月至本年度11月），年终奖于次年的过年前即一、二月发放，其所主张的年终奖是2016年12月至其离职前这段时间的，公司未向其发放该款年终资金，如果其仍在职的话，应该于2018年1、2月发放。其所主张的年终奖6000元是按往年的年终奖金额结合出勤的情况估算出来的。
沙钢公司认可该笔年终奖尚未发放，但认为该项请求未经仲裁，且已过仲裁时效。
审理中，双方认可2017年1月沙钢公司向袁帅支付了2016年度的年终奖6277元。
本院认为，袁帅关于年终奖的请求虽然未经仲裁程序，但与本案其他请求具有不可分性，本案一并予以审理，而该项诉请如前所述，也未过仲裁时效。沙钢公司未能提供证据证明袁帅不享有2017年12月至解除劳动合同期间的年终奖，本院采信袁帅关于年终奖的陈述。本院酌情按照上一年度年终奖金额及出勤时间计算，金额为3347.71元。
4、绩效奖
庭审中，袁帅陈述绩效奖的发放周期与年终奖是一致的，于每年的4、5月份发放，其不记得2015、2016年期间其有无发放到绩效奖。后承办人询问袁帅，在沙钢公司与员工沙静的劳动争议纠纷案中，沙静陈述2015年起沙钢公司开始评文明职工，评到的才有绩效奖，对此情况其是否清楚。袁帅表示，其曾评到过文明职工的，但对于是否只有评到了文明职工才有绩效奖，其不太清楚，单位会将评选文明职工的材料公示在贴公告的地方，公示栏和点名室都可能张贴，只贴一份，不固定贴在哪里，不需要签字。其还认为绩效奖和年终奖一样，是公司单独发放的。袁帅未就此提供证据。
沙钢公司则陈述：绩效奖并非每年都会发，公司也没有规定一定要发，如果公司效益好，就会发放绩效奖员工，公司会做一个方案，评文明职工，评到了就会发绩效奖，一般来说几千元不等，绩效奖是做在工资里边的，和当月的工资一起发放的，而在工资发放表中是放在临时奖惩项目中的。该项诉请求未经仲裁前置，也过了仲裁时效。
双方一致认可袁帅2015年6月至2017年5月期间工资发放表中“绩效收入”项下的“临时奖惩”项目的款项（共5笔，2015年11月至2016年1月每月97元，2016年10月414元，2017年4月326元）均不是绩效奖。
本院认为，袁帅关于绩效奖的请求虽然未经仲裁程序，但与本案其他请求具有不可分性，本案一并予以审理，而该项诉请如前所述，也未过仲裁时效。但袁帅未能提供证据证实其曾发放到过绩效奖或其符合领取绩效奖的条件，袁帅的该项诉讼请求本院难以支持。
二、经济补偿金
庭审中，袁帅陈述2017年5月底其请了婚假，6月10日左右，婚假结束的第二天，就是原定其要去上班的那天上午，其电话车间主任何东明，其和主任说因为没有足额支付其工资，而且被迫加班，其不干了，当天开始，其就再也没有去上过班，其除了口头辞职外，没有递交书面的辞职申请。
沙钢公司不认可袁帅的离职情况，表示袁帅的确打电话给车间主任称不干了，但没有说原因，之后沙钢公司还做袁帅父母的工作，因为袁帅父母也是沙钢公司的员工，袁帅父母说袁帅结婚了，工作太苦了，管不了他，不干了。
本院认为，劳动者非因用人单位原因提出解除劳动合同，事后又主张用人单位过错要求经济补偿的，不予支持。当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证明。本案中，袁帅虽然主张口头辞职是因为沙钢公司未足额支付其劳动报酬导致其合法权益受到了损害，沙钢公司对此予以否认，在此情况下袁帅也未能就此举证，应由其承担不利的举证后果，袁帅的该项诉请本院难以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《江苏省工资支付条例》第二十条、第六十二条其他相关法律规定，判决如下：
一、原告袁帅与被告江苏沙钢集团有限公司于2010年6月至2017年6月期间存在劳动关系。
二、被告江苏沙钢集团有限公司应支付袁帅2017年5月月度奖2377.33元、年终奖3347.71元，合计5725.04元。限于本判决生效后十日内履行。
（如采用转账方式支付，请汇入当事人指定账户；或汇入张家港市人民法院，开户行：中国银行股份有限公司张家港分行营业部，账号：46×××84）
三、驳回原告袁帅的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。
审 判 长 路骊珠
人民陪审员 许玉田
人民陪审员 缪 安
二〇一八年七月十七日
书 记 员 宗 敏