山东省潍坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)鲁07民终2553号
上诉人（原审原告）：山东汇峰能源装备有限公司，住所地：山东潍坊滨海经济技术开发区先进制造产业园珠江西二街168号。
法定代表人：李臣忠，董事长。
委托诉讼代理人：王忠先，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：郭太平，山东贝特律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：于明胜，男，1976年11月15日出生，汉族，住山东省诸城市。
上诉人山东汇峰能源装备有限公司（以下简称汇峰能源公司）因与被上诉人于明胜劳动争议纠纷一案，不服山东省潍坊滨海经济技术开发区人民法院（2017）鲁0792民初453号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
汇峰能源公司上诉请求：1.撤销山东省潍坊滨海经济技术开发区人民法院（2017）鲁0792民初453号民事判决，依法改判汇峰能源公司不承担责任。2.一、二审诉讼费用由于明胜承担。事实和理由：1.对于明胜的伤残等级鉴定过高，应重新鉴定；2.于明胜自2016年3月11日后未到汇峰能源公司工作，及时保留其停止留薪期，也应当计算至停工留薪期满之日，不应计算至2017年7月。
于明胜未提交书面答辩意见。
汇峰能源公司向一审法院起诉请求：1.判决汇峰能源公司不向于明胜支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、经济补偿金；2.诉讼费由于明胜承担。
一审法院认定事实：于明胜于2014年3月到汇峰能源公司处工作，从事工种为收口机操作工，实行计件工资。2016年3月11日，于明胜在汇峰能源公司处进行收口工作时，被旋转的设备挤掉右手手指，造成右手受伤，后经中国人民解放军第八九医院诊断为：右2-5指挤压离断伤。后于明胜向潍坊滨海经济技术开发区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2016年8月4日作出潍滨人社工伤认字[2016]13159号工伤认定决定书，认定于明胜受伤为因工受伤。2016年10月28日潍坊劳动能力鉴定委员会作出了潍劳鉴（2016）第16130420号鉴定结论通知书，经鉴定于明胜之伤构成捌级伤残，无生活自理障碍。于明胜在汇峰能源公司处任职期间，汇峰能源公司未为其缴纳社会保险。于明胜向潍坊滨海经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2017年7月17日，潍坊滨海经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会审理后作出潍滨劳仲裁字[2017]第28号仲裁裁决书，裁决：一、汇峰能源公司、于明胜解除劳动关系；二、汇峰能源公司支付一次性伤残补助金53770.4元、一次性工伤医疗补助金48500元、一次性伤残就业补助金77600元、补发停工留薪期工资27468.19元、经济补偿金7000元、伙食补助费240元、体检费150元，共计214728.59元。汇峰能源公司不服潍滨劳仲裁字[2017]第28号仲裁裁决书，向本院提起诉讼。另查明，汇峰能源公司主张于明胜在事故前12个月的平均工资为3122.08元（自2015年3月至2016年2月期间的平均工资），于明胜对此提出异议，认为根据劳动仲裁过程中提交的银行交易明细，其月平均工资应为4888元。汇峰能源公司为证明其主张提交了于明胜自2015年3月至2016年2月期间的工资表（分别由生产负责人、技术负责人、财务负责人、会计主管、董事长等签名，工资表审核落款时间均晚于出具工资表月份之后1至4个月左右；工资表载明2016年9月发放于明胜2016年4月停工留薪工资900元及2017年1月发放于明胜2016年5-8月份停工留薪期工资3660元）、工资发放明细、网银代发工资电子回单等证据，并称于明胜的工资大部分并不是当月发放，发放工资表需要到诸城市公司总部审核签字，故审核时间应为延后的。经质证，于明胜对汇峰能源公司的上述证据及主张不予认可，认为工资表无于明胜签名，为汇峰能源公司单方制作的，应以潍滨劳仲裁字[2017]第28号仲裁裁决书裁决的工资数为准。经释明，于明胜未对工资表中的审核人签名和审核时间申请鉴定。上述事实，有潍滨人社工伤认字[2016]13159号工伤认定决定书、潍劳鉴（2016）第16130420号鉴定结论通知书、潍滨劳仲裁字[2017]第28号仲裁裁决书、工资发放明细、于明胜工资表、网银代发工资电子回单、账户交易明细及当事人陈述在卷佐证。一审法院认为，于明胜因工受伤的事实业经工伤认定机关认定，其理应享受各项工伤保险待遇。关于汇峰能源公司应否支付于明胜一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的问题，根据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……八级伤残为11个月的本人工资；……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”及第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”之规定，因汇峰能源公司未为于明胜投保社会保险，故于明胜无法取得工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，于明胜的该部分损失应当由原告依法予以赔偿。对汇峰能源公司提交的工资表、工资发放明细、网银代发工资电子回单等证据，于明胜虽然不予认可，但经审查汇峰能源公司提供的工资发放明细、工资表、网银代发工资电子回单与于明胜提交的其账户交易明细中的工资发放数额及发放时间相吻合，与汇峰能源公司主张的于明胜工资并非当月发放所作出的合理解释能够相互印证、相互补充，能够以此认定于明胜在汇峰能源公司处自2015年3月至2016年2月的工资分别为4775.11元、2009.33元、2458元、2810.73元、3034.94元、4966.03元、7185.35元（2015年9月、10月）、3302.17元、4892.03元、3639.72元、1693.70元，于明胜2015年3月至2016年2月共计12个月的平均工资为3397.26元。
关于于明胜一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的数额。依照《工伤保险条例》第六十四条第二款之规定，本人工资，是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。于明胜的月平均工资为3397.26元，故于明胜的一次性伤残补助金应为37369.86元（3397.26元/月×11个月）；根据《山东省工伤保险条例》第二十五条第二款：“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。”之规定，因对潍滨劳仲裁字[2017]第28号仲裁裁决书中裁决的解除汇峰能源公司、于明胜之间的劳动关系，双方均无异议，故双方解除劳动关系的时间应为2017年7月17日，潍坊地区2016年度职工月平均工资为5151元，因此于明胜的一次性工伤医疗补助金应为51510元（5151元/月×10个月）；一次性伤残就业补助金应为82416元（5151元/月×16个月）。
关于于明胜停工留薪期间的工资问题。根据《山东省工伤职工停工留薪期分期目录》及《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第六条规定，腕和手创伤多个手指切断S68.2的停工留薪期应为3个月，故于明胜的停工留薪期工资应为10191.78元（3397.26元/月×3个月），汇峰能源公司提交的证据中载明汇峰能源公司在2016年9月发放于明胜工资900元及2017年1月发放于明胜工资3660元，可视为汇峰能源公司在于明胜停工留薪期间给其发放的工资，故汇峰能源公司尚欠于明胜的停工留薪工资应为5631.78元（10191.78元-900元-3660元）。如果汇峰能源公司还拖欠于明胜其他月份工资之情形，于明胜可另行主张。关于经济补偿金问题，因汇峰能源公司未依法为于明胜缴纳社会保险费，且未及时支付工伤待遇，根据劳动合同法的规定应向于明胜支付经济补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。于明胜从2014年3月入职到2017年7月与汇峰能源公司解除劳动关系，共三年四个月，故于明胜的经济补偿金为11890.41元（3397.26元/月×3.5个月）。汇峰能源公司主张的经济补偿金系在正常情况下解除劳动合同应当支付的，本案为工伤待遇纠纷，其不应支付经济补偿金的答辩意见无事实和法律依据，本院不予支持。关于于明胜体检费150元、住院伙食补助费240元，因汇峰能源公司对上述费用未提出异议，故对上述费用，汇峰能源公司应予支付。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十三条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）项、第六十四条第二款之规定，判决：汇峰能源公司支付于明胜一次性伤残补助金37369.86元、一次性工伤医疗补助金51510元、一次性伤残就业补助金82416元、停工留薪工资5631.78元、经济补偿金11890.41元、体检费150元、住院伙食补助费240元，以上共计189208.05元，于判决生效之日起十日内付清。
本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。本院查明的事实与原审法院认定一致，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，工作期间发生工伤有权依法享受各项工伤待遇。汇峰能源公司关于于明胜伤残等级过高应重新鉴定的上诉主张，证据不足，于法无据，本院不予支持。一审判决按照劳动关系解除时间判令汇峰能源公司支付相应经济补偿金，不违反法律规定，应予维持。汇峰能源公司关于一审判决判令支付的经济补偿金错误的主张，本院不予支持。
综上所述，上诉人汇峰能源公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山东汇峰能源装备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张国良
审 判 员 王 斌
审 判 员 王 峰
二〇一八年五月二十五日
法官助理 于志明
书 记 员 李 敏