湖南省邵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘05民终1634号
上诉人（原审原告）：王艾云。
委托诉讼代理人：马美成（王艾云之夫）。
委托诉讼代理人：杨冬梅，湖南富强律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：邵阳新福源物业服务有限公司。
法定代表人：王琰，该公司董事长。
委托诉讼代理人：文湘桂，湖南常清律师事务所律师。
上诉人王艾云与上诉人邵阳新福源物业服务有限公司（以下简称新福源物业公司）因劳动争议纠纷一案，均不服湖南省邵阳市大祥区人民法院（2018）湘0503民初401号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年9月4日立案后，依法组成合议庭于2018年9月20日公开开庭进行了审理，上诉人王艾云及其委托诉讼代理人杨冬梅、马美成，上诉人新福源物业公司的委托诉讼代理人文湘桂到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
王艾云上诉请求：撤销（2018）湘0503民初401号民事判决，改判支持王艾云的全部一审诉讼请求。事实与理由：2014年4月开始，王艾云到某某学院物业服务中心上班，主要负责某某学院某校区教学楼的安保和卫生等工作。自2017年3月起，新福源物业公司便未再与王艾云签订劳动合同，也未购买任何保险，拖欠了一年零四个月的工资。2017年10月，新福源物业公司强行要求王艾云离职，并与某某学院一起强行要王艾云搬离某某学院并将王艾云打伤。王艾云的工作岗位是安保，新福源物业公司为其安排住处，王艾云未从该住处搬出，一直在新福源物业公司上班，一审法院以王艾云达到法定退休年龄为由，认定新福源物业公司与王艾云的劳动关系于2017年4月17日终止不当。王艾云并未享有基本养老保险待遇，新福源物业公司与王艾云之间的劳动关系持续，新福源物业公司应当继续支付王艾云工资。新福源物业公司未与王艾云签订劳动合同的二倍工资应当计算至2017年12月，共计20800元。新福源物业公司擅自解除与王艾云的劳动关系，应当支付赔偿金。王艾云从事安保工作，一天工作24小时，没有节假日，应当计算加班工资。王艾云寒暑假也在上班，但是没有计算寒暑假工资，新福源物业公司应当予以支付。
新福源物业公司上诉请求：撤销（2018）湘0503民初401号民事判决，改判新福源物业公司无需支付王艾云任何的工资和没有签订劳动合同的二倍赔偿。事实与理由：王艾云到新福源物业公司处工作，新福源物业公司将其安排到某某学院某某教学楼从事秩序维护员（保安）工作，王艾云多次违反新福源物业公司以及业主单位某某学院的规章制度，在教学楼养鸡、养狗、楼顶种菜、入口处堆放杂物、脱岗，屡教不改。新福源物业公司将王艾云调岗至绿化扯草岗位，王艾云不服从安排，一直未到岗。2016年11月25日，新福源物业公司以王艾云不服从工作安排长期旷工，按自动离职作出处理。王艾云向某某学院和新福源物业公司提出异议，说明其已经知情，并且新福源物业公司提供了充分证据证明了上述事实。因此，新福源物业公司无需继续支付其工资，也无需支付其未签订劳动合同的双倍工资。王艾云20**年6月以前，除了楼栋安保工资1100元/月，还有兼教学楼保洁工资（非全日制，250元/月）和公共路面清扫工资（非全日制，520元/半月），但自2016年7月1日起，王艾云不再从事保洁工作，其月工资只有1600元每月，一审法院以2600元/月的工资标准计算王艾云的相关赔偿金额错误。
王艾云向一审法院起诉请求：判令1、新福源物业公司支付王艾云20**年10月至2017年12月的工资共计41600元（一年零四个月，月工资2600元）；2、新福源物业公司支付王艾云未签订劳动合同的二倍工资20800元（2017年4月至2017年12月，2600元/月×8个月）；3、新福源物业公司支付王艾云违法解除劳动合同赔偿金20800元（2600元/月×4年×2）；4、新福源物业公司支付王艾云失业保险损失8240元（1030元/月×80%×10月）；5、新福源物业公司支付王艾云加班费261793元（2600元/月÷21.75天÷8小时×6小时×365天×4年×200%）；6、新福源物业公司支付克扣王艾云的寒暑假工资13500元（1500元/月×9月）。
一审法院认定事实：2014年4月8日，王艾云应聘到新福源物业公司工作，新福源物业公司安排王艾云在某某学院从事秩序维护员和保洁工作。王艾云与新福源物业公司先后三次签订了期限为2014年4月8日至2015年2月28日、2015年3月1日至2016年2月28日、2016年3月1日至2017年3月1日的固定期限劳动合同以及期限为2014年4月8日至2015年2月28日、2015年3月1日至2016年2月28日、2016年3月1日至2017年3月1日的非全日制劳动合同。2016年10月25日，新福源物业公司向王艾云下达调离岗位通知书，限王艾云自2016年10月26日起从事绿化扯草工作，逾期不去则按旷工处理，王艾云没有到新岗位工作，仍然在原岗位上班。2016年11月25日，某某学院总务处以新福源物业公司已经辞退王艾云为由，向王艾云下达交还两间值班室的通知，王艾云没有退还，依然在值班室居住，直到2017年10月25日，某某学院要王艾云从学院搬出，双方发生肢体冲突，王艾云也没有从某某学院搬出。2017年4月18日王艾云达到退休年龄。2018年2月，王艾云向邵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因对仲裁裁决书不服，遂向法院起诉。
一审法院认为，本案是一起劳动合同经济补偿纠纷。本案王艾云与新福源物业公司签订的劳动合同是双方的真实意思表示，没有违反法律法规等强制性规定，是合法有效的合同。新福源物业公司主张自2016年10月28日起解除了与王艾云的劳动合同关系，其提供了一份通知书，但该通知书是否送达王艾云，没有证据证实，其也没有提交其他有效证据证明已与王艾云解除劳动关系，王艾云亦主张其至今仍在原工作岗位工作，因此应认定原劳动合同继续履行。王艾云主张的每月工资是2600元，新福源物业公司对此不予认可。经审查，王艾云、新福源物业公司提交的银行转账单中均有王艾云的工资是2660元的记录，而新福源物业公司提交的工资发放表中均没有王艾云的签名，不能证明王艾云的工资的多少。在庭审中，新福源物业公司陈述王艾云的工资由三部分组成，安保是1100元/月，公共区域保洁是1040元/月，教学楼保洁是500元/月，共计2640元。因此王艾云的工资可确定为2600元。王艾云于2017年4月18日年满55周岁，达到法定的退休年龄，王艾云提出劳动合同是否终止，取决于王艾云是否享受基本养老保险待遇，而经审查王艾云是否享受养老保险待遇无证据证明，且王艾云、新福源物业公司签订的劳动合同中也约定劳动合同期满时自行解除（合同期满时间为2017年3月1日），根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，王艾云、新福源物业公司的劳动合同关系应于2017年4月18日自然终止，新福源物业公司应根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，补发王艾云20**年10月至2017年4月17日劳动关系存续期间的工资计17082元（2600元/月×6.57月）。关于王艾云与新福源物业公司没有签订劳动合同的赔偿金从何时计算的问题，因王艾云与新福源物业公司签订了2014年4月8日至2017年3月1日的书面合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，新福源物业公司应支付王艾云20**年4月1日至2017年4月17日劳动关系存续期间的未签订书面劳动合同的二倍工资，计1482元（2600元/×0.57月）。王艾云与新福源物业公司的劳动关系于2017年4月18日终止，王艾云主张的赔偿金、失业保险损失的诉讼请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定情形，应不予支持。关于王艾云要求新福源物业公司支付加班费的诉讼请求，因王艾云没有提交有效证据证明其加班的事实，故对该项诉讼请求不予支持。关于王艾云要求新福源物业公司支付寒暑假工资的诉讼请求，因新福源物业公司在寒暑假期间发放了工资，且王艾云在劳动关系存续期间并未提出过异议，王艾云也没有提交新福源物业公司拖欠其寒暑假工资的有效证据，故对该项诉讼请求亦不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定判决：一、邵阳新福源物业服务有限公司在判决生效后七日内支付王艾云的工资17082元、因没有签订劳动合同工资赔偿1482元，共计支付18564元；二、驳回王艾云的其他诉讼请求。
本院二审中，王艾云提交了一份教学楼进出管理规定，拟证明王艾云上班的时间是24小时；一份物业公司值班信息表，拟证明新福源物业公司少发了王艾云的工资。新福源物业公司质证称，该两份证据均没有任何的签字、盖章，新福源物业公司没有做过这样的规定和表格。新福源物业公司提交了曾芙蓉、吴红云、袁云江的证言，拟证实王艾云自2016年7月开始不再承担公共区域清洁工作，其月工资减少为1600元每月。王艾云质证称，该组证据不属于新证据，不能作为二审新证据采信。本院认为，王艾云提交的证据，没有签字、盖章，新福源物业公司否认有制作过上述管理规定和表格，王艾云也不能证实上述管理规定及表格确系新福源物业公司制作，且该两份证据也不足以达到王艾云想要证明的目的，本院不作为新证据采信。王艾云向一审法院提交了其工资卡的银行流水，新福源物业公司无证据推翻王艾云提交的银行流水，故王艾云的工资状况应当以其工资卡的银行流水为准，对二审中新福源物业公司提交的证言，本院亦不予采信。
本院经审理查明，新福源物业公司发放王艾云工资至2016年9月21日止。2016年11月25日，新福源物业公司制作通知要与王艾云解除劳动关系。王艾云与新福源物业公司之间的纠纷，新福源物业公司曾多次向学院路派出所报警，派出所民警多次进行调解，均未能成功。本院经审理查明的其他事实与一审查明的一致，对一审判决认定的其他事实本院予以确认。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案二审争议的焦点是：一、王艾云与新福源物业公司之间的劳动关系是否解除；二、新福源物业公司应否支付王艾云一审诉请的工资、未签订书面劳动合同的双倍工资、失业保险损失、加班费、克扣的寒暑假工资。
关于焦点一，新福源物业公司要求与王艾云解除劳动关系，不仅制作了解除劳动合同的通知，同时停发了王艾云的工资，并向派出所报案，进行了多次调解。新福源物业公司要求解除劳动关系的态度坚决，但不能举证证明其出具的解除劳动合同通知已经书面送达王艾云。王艾云一直在原岗位配备的房屋居住，且双方的纠纷派出所多次进行调解，新福源物业公司在此过程中亦未向人民法院起诉要求解除与王艾云的劳动关系，一审法院综合上述情形，认定新福源物业公司与王艾云的劳动合同未解除，并无不当。从新福源物业公司停发王艾云工资，要求其搬出原配的值班房等行为，以及在劳动仲裁中主张劳动关系早已解除来看，新福源物业公司无意与王艾云继续劳动关系，不能因王艾云一直占据原来的值班房，就违背用人单位的意愿认定劳动关系一直存续。王艾云于2017年4月18日年满55周岁，达到法定的退休年龄，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。按照上述规定，王艾云与新福源物业公司的劳动合同于2017年4月18日终止，王艾云上诉称，其没有享受社会保险，劳动关系没有终止的理由，本院不予采纳。
关于焦点二，王艾云诉请判决新福源物业公司支付其工资到2017年12月，因新福源物业公司与其劳动关系于2017年4月18日终止，新福源物业公司只需向其支付劳动报酬到2017年4月18日，同理未签订书面劳动合同的二倍工资也只应计算至2017年4月18日。王艾云还诉请违法解除劳动合同的经济赔偿金，因本案中，王艾云与新福源物业公司间的劳动关系是因王艾云达到法定退休年龄而终止，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位违法解除劳动关系需支付经济赔偿金的情形，故新福源物业公司无需支付王艾云经济赔偿金。王艾云已经达到法定退休年龄，按照法律规定，劳动合同终止，一审法院未为其计算失业保险损失处理正确。王艾云主张加班费的主要理由是，其在楼栋保安工作岗位每天工作24小时。因王艾云工作岗位的特殊性，新福源物业公司与王艾云签订的劳动合同中对该岗位的工作时间特别约定为综合计算工时工作制，同时新福源物业公司在王艾云工作场所（所管理教学楼）安排了值班室供其居住生活，王艾云工作场所与生活场所未有区分，综合以上两点，不能认定王艾云在该岗位每天工作24小时而为其计算加班费。一审法院在王艾云未提交证据证明有其他加班情形的情况下，未计算加班费，符合证据规则。王艾云还诉称新福源物业公司克扣寒暑假工资，但其提交的工资银行流水证实，新福源物业公司每年寒暑假均支付了相应工资，故该诉请没有事实依据，应不予支持。新福源物业公司主张，王艾云的工资应当按1600元每月标准予以认定，经审查王艾云的工资流水，自2015年7月至2016年9月，王艾云的工资均有2600元/月左右，只有后两个月略低于2000元，故一审法院按2600元/月标准计算新福源物业公司应当支付给王艾云的工资和未签订书面劳动合同的双倍工资，有相应依据，可予维持。
综上所述，王艾云和新福源物业公司的上诉理由均不能成立，一审法院认定事实清楚，处理正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费20元，由王艾云负担10元，邵阳新福源物业服务有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
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审 判 长 李 鹏
审 判 员 罗 松
审 判 员 王文俊
二〇一八年九月二十七日
代理书记员 龙良璐
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……