山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁02民终6656号
上诉人（原审原告）：青岛李沧区虎山路街道东王埠社区卫生服务站，住所地青岛市。
法定代表人：王杰，职务总经理。
委托诉讼代理人：谭焕娟，山东良捷律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李小杰，女，1984年1月4日出生，汉族，住所地青岛市。
上诉人青岛李沧区虎山路街道东王埠社区卫生服务站因与被上诉人李小杰追索劳动报酬纠纷一案，不服山东省青岛市李沧区人民法院（2018）鲁0213民初1871号民事判决,向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人青岛李沧区虎山路街道东王埠社区卫生服务站之委托诉讼代理人谭焕娟、被上诉人李小杰参加了诉讼。本案现已审理终结。
青岛李沧区虎山路街道东王埠社区卫生服务站上诉请求：撤销原判第二项，改判上诉人无须支付被上诉人2017年10月1日至10月10日的差额工资531.71元。事实与理由：上诉人提交的考勤簿显示，被上诉人10月没有打卡记录，并没有到上诉人处上班。
李小杰辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
青岛李沧区虎山路街道东王埠社区卫生服务站向一审法院提出诉讼请求：1、原告不支付被告2017年10月1日至10月10日的差额工资531.71元；2、本案诉讼费用由被告承担。
一审法院对当事人无异议的证据和事实认定如下：2017年5月3日，原、被告双方签订书面劳动合同，约定劳动合同为固定期限，自2017年5月3日至2018年5月4日，被告从事策划岗位，工资标准为2200元/月，绩效工资（奖金）根据实际劳动贡献确定。被告2017年5月至8月份、10月份的实发工资数额为4160.96元、3837.76元、4369.66元、4272.66元、709.67元（9月份工资被告称现金发放，具体数额记不清了）。2018年3月，被告向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认原、被告之间自2017年5月4日至2017年10月10日期间存在劳动关系；2、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金4500元；3、原告支付被告2017年10月1日至2017年10月10日拖欠的工资1430元。该委裁决：1、确认双方自2017年5月4日至2017年10月10日期间存在劳动关系；2、原告支付被告2017年10月1日至2017年10月10日的差额工资531.71元；3、驳回原告的其他仲裁请求。
一审对有争议的证据和事实认定如下：1、原告主张，被告2017年10月份未上班，提交2017年9月份和10月份指纹记录表各一份予以证明。9月份指纹记录表有被告的考勤记录，10月份的指纹记录表没有被告的考勤记录，亦没有被告的姓名栏，但有其他没有指纹记录的人员姓名栏。被告对9月份考勤表的真实性没有异议，对10月份的指纹记录表有异议，认为原告删除了其记录。被告提交微信聊天记录打印件一份，证明其工作至2017年10月10日。与魏丽莎的聊天记录中，魏丽莎于2017年9月30日向被告传送“关于员工李小杰的调岗通知”，被告告知魏丽莎“我十月份正常上班十天，应该正常发工资，我给公司垫付的钱，也应该赶紧报销给我”等内容，魏丽莎给予语音回复。与许飞的聊天记录里载有，许飞于2017年10月10日向被告传送工作表，被告向许飞传送“舜德健康体验券”。原告对聊天记录的真实性无异议，但认为与魏丽莎的聊天记录中魏丽莎并未认可其10月份工作10日的事实，与许飞传输文件系交接工作，亦不能证明其10月份工作10日的事实。一审法院认为，原告提交的2017年10月份考勤记录，有其他未出勤人员的姓名信息，但没有被告的姓名信息，且原告不予认可，不予采信。被告提交的微信聊天记录，原告没有异议，予以采信。结合辞职报告载明的日期为2017年10月10日的事实，对原告主张的被告10月份未提供劳动的事实，不予采信。2、原告主张，被告月基本工资2200元，被告虽未提供劳动，但出于工作期间的感情，原告根据《员工手册》及劳动合同约定，按照2200元/月的标准向其支付10月份工资709.67元，提交《员工手册》一份予以证明。该员工手册第七章第八条（二）规定合同未到期者离职，结算月度基本工资（按照30天核算），并延期两个月发放。被告对《员工手册》的真实性没有异议，但称原告让员工签个字就拿走了，没有给员工讲具体内容，也没有向员工发放，其月均工资为4500元/月。3、原告主张，被告系主动辞职，提交辞职报告一份予以证明。被告称辞职报告不符合法律规定没有其签字，指纹也不是其所按，但其不想追究，认可辞职，只要把工资差额补齐即可。一审法院认为，仲裁裁决确认双方自2017年5月4日至2017年10月10日期间存在劳动关系，双方对此均未起诉，视为对仲裁裁决的认可，予以确认。仲裁裁决依据被告未对原告提交的辞职报告中其指纹的真实性申请鉴定，应对其主张的原告违法解除劳动合同的事实承担举证不能的责任，驳回被告要求原告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，被告对此未起诉，视为对该裁决结果的认可，予以确认。关于2017年10月1日至2017年10月10日工资差额。原告未提交工资发放原始凭证对被告的工资情况予以证明，结合被告的实发工资情况，对被告主张的其月均工资4500元的事实予以认定。原告主张，根据员工手册关于“合同未到期者离职，结算月度基本工资（按照30天核算），并延期两个月发放”的规定，因原告月基本工资为2200元，原告向被告支付了709.67元，不应再向其支付工资差额531.71元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工手册该条款违反法律的强制性规定，为无效条款，不予采信。综上，原告应向被告支付2017年10月1日至10日工资差额531.71元（4500元÷21.75天×6天-709.67元）。据此判决：一、被告李小杰与原告青岛李沧区虎山路街道东王埠社区卫生服务站自2017年5月4日至2017年10月10日期间存在劳动关系；二、原告青岛李沧区虎山路街道东王埠社区卫生服务站于本判决生效之日起10日内给付被告李小杰2017年10月1日至10月10日工资差额531.71元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
二审期间，当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案为劳动争议纠纷。当事人争议的主要焦点问题是：原判青岛李沧区虎山路街道东王埠社区卫生服务站给付李小杰2017年10月1日至10月10日工资差额531.71元，事实依据是否充分。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原判上诉人支付被上诉人上述费用依据是双方劳动关系存续的时间、被上诉人提交的与上诉人员工之间的微信记录等。上诉人对上述事实没有提出确实充分的证据予以推翻，故依照上述法律规定，其上诉请求本院不予支持。
综上，原判正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛李沧区虎山路街道东王埠社区卫生服务站负担。
本判决为终审判决。
审判长 高中日
审判员 孙 琦
审判员 安太欣
二〇一八年九月十三日
书记员 王冉冉
速录员 庞连捷