江西省安福县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)赣0829民初764号
原告：江西社后建筑工程有限公司，住所地：江西省上饶市广丰县鸟林街口。
法定代表人：周则敏，该公司执行董事。
委托代理人：刘金明，江西南芳(兴国)律师事务所律师。
被告：郭福升，男，1965年1月10日出生，汉族，江西省人，矿工，住赣州市兴国县，
委托代理人：彭志强，安福县法律援助中心律师。
原告江西社后建筑工程有限公司（以下简称“社后建筑公司”）与被告郭福升劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月21日立案后，依法组成合议庭，于2017年5月8日公开开庭进行了审理。原告社后建筑公司的委托诉讼代理人刘金明、被告郭福升及其委托诉讼代理人彭志强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求，1、请求依法原告与被告不存在劳动关系；2、判决原告不支付一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪工资、鉴定费；3、请求判决原告不承担补缴社保费用4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由:原告与被告不存在劳动关系，在案件中被告并没有提供任何证据证明与原告存在劳动关系。被告之前已经在很多矿里工作过，矽肺二期并不是一、两天就可以形成的，被告从别人处工作得病，被告在原告矿区工作也仅仅才一年，原告主张矽肺二期的职业病为工伤，原告认为违背法律规定。为此，原告诉至本院。
被告辩称，1、原、被告双方劳动关系已经被生效判决书确定，不是本案审理范围；2、一次性工伤保险的相关赔偿是根据工伤保险条例和劳动合同法的规定，应该由原告赔偿给被告；3、工伤认定提出的行政复议，在进行劳动仲裁时已经撤销了。原告对重新作出的工伤认定书没有提出异议。4、被告的矽肺病是在原告井下工作时造成的。原告的起诉没有事实和法律依据，希望法庭驳回原告的诉请。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的原告方证据：送达证明书、仲裁裁决书、劳动能力鉴定结论通知书，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据本院认证如下:原告提供的行政复议申请受理通知书，因该通知书涉及的是（2016）第117号工伤认定书，该认定书已经被撤销，且被告对该证据与本案的关联性提出了异议，本院对该证据本院不予采信。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2014年3月份左右，被告郭福升在原广丰县社后建筑工程有限公司（现名称变更为江西社后建筑工程有限公司）承包的浒坑钨矿项目工程从事井下钨砂开采工作，原、被告双方因双方是否存在劳动关系进行诉讼，经本院（2015）安民一初字第301号民事判决书确认，原广丰县社后建筑工程有限公司与郭福升存在劳动关系。社后建筑公司不服，提出上诉，吉安市中级人民法院（2016）赣08民终307号民事判决书判决，驳回上诉，维持原判。
2016年6月1日，吉安市疾病预防控制中心诊断被告郭福升为矽肺贰期，同年12月14日，被安福县人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年1月13日，吉安市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残肆级。2017年3月，原告向安福县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年4月11日，安福县劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲案字[2017]第47号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人郭福升与被申请人广丰县社后建筑工程有限公司保留劳动关系，退出工作岗位。二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金73626元（3506元×21个月）；被申请人自2017年1月起按月支付申请人伤残津贴2629.5元（3275元×75％）；停工留薪期工资3506元（3506元/月×1个月）；鉴定费260元。三、被申请人为申请人办理社保登记，补缴2014年3月至2017年2月社会养老保险费共计35340.48元，其中申请人补缴10097.28元（3506元×8%×36个月），被申请人补缴25243.2元（3506元×20%×36个月），2017年1月起，被申请人按社保相关规定为申请人缴纳社会养老保险费至申请人达到法定退休年龄；四、申请人的其他诉求不予支持。”原告不服该裁决书，故诉至本院。
本院认为，原告社后建筑公司诉请判决原告与被告郭福升不存在劳动关系的诉请，法院生效判决已经确定被告郭福升与原告社后建筑公司存在劳动关系，原告系重复起诉，对原告的该诉请，本院不予审理。
原告虽然在2016年10月8日已经对安福县人力资源和社会保障局作出的安人老社伤认字（2016）第117号工伤认定决定书提出了行政复议申请，但是该工伤认定决定书在2016年10月18日被安福县人力资源和社会保障局依法予以撤销，并在2016年12月14日重新作出了（2016）第227号工伤认定决定书，且原告也未对重新作出的工伤认定决定书提出行政复议申请或者诉讼。原告社后建筑公司自用工之日起与劳动者建立劳动关系，劳动者所受伤害被依法认定为工伤时，应当享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。本案原告被鉴定为四级伤残，应与被告保留劳动关系，支付一次性伤残补助金即21个月本人工资。原、被告双方未提供证据证明被告工资标准，可以按照2014年吉安市在岗职工月平均工资3506元/月计算。原告没有为被告办理社保登记并缴费，原告应该为被告予以办理并缴费。原告诉请不支付一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪工资、鉴定费；不承担补缴社保费用的请求,缺乏事实及法律依据,本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告郭福升与原告江西社后建筑工程有限公司保留劳动关系，退出工作岗位；
二、原告江西社后建筑工程有限公司在本判决生效后十五内支付被告郭福升一次性伤残补助金73626元；停工留薪期工资3506元；鉴定费260元，共计77392元；
三、原告江西社后建筑工程有限公司自2017年1月起按月支付被告郭福升伤残津贴2629.5元至被告退休止；
四、原告江西社后建筑工程有限公司在本判决生效后十五日内为被告郭福升办理社保登记，补缴2014年3月至2017年2月社会养老保险费，具体金额以本地社保经办机构核定为准。2017年1月起，原告按社保相关规定为被告缴纳社会养老保险费至被告达到法定退休年龄；
五、驳回原告江西社后建筑工程有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告江西社后建筑工程有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。
审 判 长 王 雷
人民陪审员 黄冬娥
人民陪审员 朱群英
二〇一七年九月二十日
书 记 员 李欣洁
附相关法律条文：
1、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。