湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘01民终4612号
上诉人（原审原告）：欧阳红，女，1967年6月29日出生，汉族，住长沙市开福区。
委托诉讼代理人：邹魏维，湖南骄阳律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：长沙市湘全保安服务有限公司，住所地长沙市雨花区南二环一段24号。
法定代表人：欧建华，总经理。
委托诉讼代理人：唐霞，国浩律师（长沙）事务所律师。
委托诉讼代理人：郑东辉，男，1954年10月11日出生，汉族，住长沙市雨花区。
上诉人欧阳红与上诉人长沙市湘全保安服务有限公司（以下简称湘全保安公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服湖南省长沙市雨花区人民法院作出的（2018）湘0111民初388号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人欧阳红及其委托诉讼代理人邹魏维，上诉人湘全保安公司的委托诉讼代理人唐霞、郑东辉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
欧阳红上诉请求：1、撤销一审判决第二项，改判湘全保安公司向欧阳红支付加班费17011元、垫付的社会保险费5000元；2、本案一、二审诉讼费用由湘全保安公司承担。事实与理由：一、欧阳红在一审时已提交值班记录表原件，载明了欧阳红的加班时间和天数，但湘全保安公司强行收取了该材料的原件，致使欧阳红无法提供原件，不过也足以证明欧阳红的加班证据实际由湘全保安公司掌握的事实。在一审庭审中，湘全保安公司认可欧阳红在春节、国庆节加班，但少付了加班费。二、2013年10月4日至2014年3月期间，欧阳红在湘全保安公司上班，但湘全保安公司并未为欧阳红缴纳社会保险费。该期间的社会保险费是欧阳红按灵活就业人员自行购买的，欧阳红垫付的该部分社会保险费应由湘全保安公司承担。
湘全保安公司辩称：一、欧阳红在湘全保安公司工作期间没有加班的事实，不应支付其加班工资。二、欧阳红垫付社会保险费的行为应属于债权债务关系，不属于劳动争议范畴，欧阳红要求湘全保安公司支付其垫付的保险费与本案不是同一法律关系，法院应当驳回欧阳红的该项诉讼请求。
湘全保安公司上诉请求：1、撤销一审判决第一项，依法改判驳回欧阳红的诉讼请求；2、本案诉讼费用由欧阳红承担。事实与理由：一、欧阳红在工作期间存在上班迟到、早退、饮酒、抽烟等严重违反规章制度的行为，湘全保安公司系依法解除与欧阳红的劳动合同，无须支付欧阳红解除劳动关系的赔偿金。二、根据《湘全保安公司员工享受年终奖的有关规定》，湘全保安公司发放给欧阳红的每年600元年终奖实际上已包括了年休假工资，无须再支付欧阳红未休年休假工资。三、欧阳红已达到退休年龄，湘全保安公司无需向欧阳红支付失业保险金损失。四、欧阳红自2017年10月26日开市未再上班，湘全保安公司不应支付欧阳红2017年11月的工资。
欧阳红辩称：一、湘全保安公司解除与欧阳红的劳动关系没有事实和法律依据，解除程序违法，应当支付赔偿金。二、湘全保安公司未安排欧阳红休年假，湘全保安公司应支付欧阳红未休年休假工资。三、湘全保安公司自2016年12月起就没有为欧阳红缴纳社会保险，导致欧阳红不符合相应的退休保险待遇。因此在解除劳动关系时，湘全保安公司应支付欧阳红失业保险损失。四、欧阳红工作至2017年11月2日，湘全保安公司应当支付欧阳红2017年11月1日至2日的工资。
欧阳红向一审法院起诉请求：1、判令湘全保安公司向欧阳红支付赔偿金18000元（2000元×4.5×2）；2、判令湘全保安公司向欧阳红支付未休年休假工资2758元（2000元÷21.75×3×5×200%）；3、判令湘全保安公司向欧阳红支付失业保险金损失12720元（1590元×80%×10）；4、判令湘全保安公司向欧阳红支付加班工资17011元（2000元÷21.75×27×300%+2000元÷21.75×52×200%）；5、判令湘全保安公司向欧阳红支付2017年11月1日至2日期间的工资184元；6、判令湘全保安公司向欧阳红支付垫付的社会保险费5000元。
一审法院认定：欧阳红于2013年10月4日入职湘全保安公司从事保安工作，双方签订了多份书面劳动合同，其中最近一份劳动合同于2016年10月5日签订，该份劳动合同约定：合同期限从2016年10月5日起至2017年10月5日止。根据湘全保安公司工作需要，欧阳红同意从事保安岗位工作。欧阳红的工作地点为长沙地区各金融单位网点及企事业单位。欧阳红所在岗位实行不定时工作制。在保证完成湘全保安公司工作任务的情况下，采取弹性工作时间方式，工作和休息由欧阳红自行安排。湘全保安公司根据派驻单位工作需要，对欧阳红的工作班次、休息日进行调整，尽可能安排欧阳红每周休息一天。如因工作需要加班，欧阳红应服从湘全保安公司安排，湘全保安公司应与派驻单位协商向欧阳红支付加班费或为欧阳红安排同等时间轮休。欧阳红按国家及湘全保安公司规定享受婚假。欧阳红因事请假，按照湘全保安公司的事假请假办法执行，事假期间，湘全保安公司不支付工资。欧阳红加班加点应当事先征得湘全保安公司书面确认同意，由湘全保安公司统一安排，否则不视为加班加点，欧阳红无权要求湘全保安公司支付加班费。欧阳红的劳动报酬包括基本工资、职务工资、级别工资、工龄工资、奖金、加班工资、津贴、实行正常的工资调整机制。湘全保安公司每月15日前以货币形式支付欧阳红劳动报酬，欧阳红的月基本工资为1200元。职务工资、级别工资、工龄工资和月奖将根据欧阳红的工作岗位、所任职务、工作年限和欧阳红的表现情况确定。鉴于欧阳红工作岗位的特殊性，综合考虑欧阳红加班时间的长短，湘全保安公司每月固定向欧阳红支付超时补贴费。欧阳红的个人所得税由湘全保安公司代扣代缴。湘全保安公司支付欧阳红的工资，不得违反国家有关最低工资的规定。湘全保安公司应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为欧阳红缴纳社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，湘全保安公司可从欧阳红工资中代扣代缴。欧阳红拒绝购买社会保险，拒绝将社会保险转移至湘全保安公司或者拒绝将社会保险资料提供给湘全保安公司，则湘全保安公司有权解除劳动合同，且无需向欧阳红支付经济补偿。有下列行为之一，为严重违反湘全保安公司规章制度（1）违反劳动和工作纪律，消极怠工，或者服务态度差，经常与顾客吵架或受到顾客、派驻单位投诉，不能完成工作任务者；（2）工作时间不服从工作分配、调动和指挥，无理取闹，酗酒，赌博，聚众闹事，与他人打架斗殴，散布谣言影响被告声誉，破坏正常生产、工作、经营秩序与管理秩序者；（3）工作不负责任，不按规定或不文明执勤，违章操作，上班时间饮酒或酒后工作，不能按照岗位职责要求按时完成规定的工作任务，不能达到规定的工作质量标准，浪费被告、派驻单位材料及能源，损坏设备工具；（4）侵占或盗窃湘全保安公司、派驻单位财产或其他公物，贪污受贿，挪用公款，以及其他违法乱纪行为者；（5）无正当理由连续迟到、早退或旷工时间超过2个工作日，或1年以内累计迟到、早退或旷工时间超过3个工作日者；（6）违背诚实信用要求，应聘时以欺诈手段，故意隐瞒本人真实基本情况，告知虚假信息，使湘全保安公司在违背真实意思的情况下与其建立劳动关系的；（7）未经湘全保安公司同意，擅自到其他用人单位兼职者；（8）被依法追究刑事责任或劳动教养者；（9）有其他严重违反被告规章制度行为的。有三次轻微违反湘全保安公司规章制度的行为，构成一次中度违规行为；有三次中度违反规章制度行为，构成严重违反湘全保安公司规章制度行为。严重违反湘全保安公司规章制度行为的，湘全保安公司按上述规定认定并解除本合同，不予支付经济补偿金。合同对其他事项还进行了约定。欧阳红工作期间，湘全保安公司从2014年3月起至2016年11月止为欧阳红缴纳了社会保险。之后，湘全保安公司未再为欧阳红缴纳社会保险。最近一次劳动合同到期后，欧阳红仍继续在湘全保安公司工作，但双方未续签书面劳动合同。2017年10月31日，湘全保安公司向欧阳红作出《关于解除与欧阳红劳动关系的处理决定》，载明：欧阳红2013年10月4日应聘于我公司，派驻湘雅医院保安大队三中队执勤。经查实：2017年5月19日，欧阳红应于下午15：00时接班，但直到16：00才到岗，迟到一小时。2017年6月27日18:30，欧阳红上班期间在值班室喝酒。2017年9月4日19:40，欧阳红上班期间在工作岗位抽烟。2017年10月26日，欧阳红吃晚饭时间18:20-20:00，其中早退1小时。欧阳红上述行为违反了公司《奖励与惩罚制度》的处罚制度第2条和第3条规定，系严重违反了我公司规章制度的行为，并给我公司和服务单位造成了极其恶劣的影响。为此，公司决定自2017年10月31日起解除与欧阳红的劳动关系。2017年11月2日，湘全保安公司向欧阳红邮寄送达了该份处理决定。2017年11月30日，欧阳红在长沙市开福区人力资源和社会保障局办理了失业登记手续。之后，欧阳红对湘全保安公司的辞退处理决定不服，遂向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1、请求依法裁决湘全保安公司向欧阳红支付赔偿金18000元；2、请求依法裁决湘全保安公司向欧阳红支付未休年休假工资2758元；3、请求依法裁决湘全保安公司向欧阳红支付失业保险金损失12720元；4、请求依法裁决湘全保安公司向欧阳红支付加班工资31816元；5、请求依法裁决湘全保安公司向欧阳红支付2017年11月1日至2日期间的工资184元；6、请求依法裁决湘全保安公司向欧阳红支付垫付的社会保险费5000元。2018年1月5日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会以欧阳红已过法定退休年龄为由决定不予受理欧阳红的仲裁申请。欧阳红遂于2018年1月17日起诉至一审法院。另查明，1、湘全保安公司已发放欧阳红截至2017年10月31日的工资。欧阳红离职前12个月（2016年11月至2017年10月）的工资分别为1059元、1819元、1955元、1472元、1605元、1655元、1702元、1745元、1785元、1785元、1738元、1985元，月平均工资为1692元。2、庭审中，欧阳红陈述其2017年5月19日上班没有迟到；2017年6月27日上班没有喝酒，是另一同事曹国义喝酒已被湘全保安公司开除；2017年9月4日上班确有抽烟行为，湘全保安公司已作了罚款50元的处罚；2017年10月26日上班没有早退。湘全保安公司陈述其2017年5月19日、2017年10月26日当时没有对欧阳红的迟到、早退行为作出处罚；2017年6月27日对欧阳红的喝酒行为作了书面通报批评的处罚；2017年9月4日对欧阳红的上班抽烟行为作了处罚。3、湘全保安公司陈述欧阳红的工资构成包括基本工资、工龄工资、加班工资、保险补助费等。欧阳红陈述其工资构成不包括保险补助费、未休年休假工资和加班工资。湘全保安公司向法院提供了有欧阳红签字的工资条，拟证明欧阳红的工资构成情况（包括基本工资、工龄工资、法定假及奖励、保险费补助等）。欧阳红对工资条上的签名有异议。后湘全保安公司向法院撤回了该份证据。4、欧阳红陈述其在2016年11月至2017年10月的法定节假日均有加班事实，其中春节、国庆节加班湘全保安公司分别按照100元／天、50元／天的标准发放了加班工资。湘全保安公司认可欧阳红在春节有3天加班，对欧阳红其余加班事实不予认可。但双方确认欧阳红春节加班湘全保安公司已按100元／天的标准发放了加班工资。庭审中，双方均提交了部分值班签到本原件，拟证明欧阳红的加班情况。双方对对方提交的证据原件的真实性存有异议。5、湘全保安公司陈述其向欧阳红发放了年终奖，该年终奖实为未休年休假工资，如欧阳红未休年休假，则湘全保安公司才向其发放年终奖。欧阳红陈述其工作期间未休年休假，对年终奖实为未休年休假工资表示不清楚。根据湘全保安公司提供的《员工享受年终奖的有关规定》载明：有下列情形之一的享受年终奖（1）全年工作认真负责、满出勤，综合考评合格并当年没有休年假，坚持春节期间在岗在位的员工均享受全额年终奖；（2）当年工作时间不满一年，但工作认真负责，综合考评合格并坚持春节期间在岗在位的员工，按入职的月份享受年终奖。有下列情形之一的不享受年终奖（1）因员工自身原因中途离职、辞职的；（2）因员工个人的工作失误、失职被客户单位投诉给公司的声誉造成较大影响和经济损失的；3、在公司和大队的督查、检查中存在问题较多、屡教不改、破坏公司形象、严重违反公司规定作开除或劝退处理的；（4）年终综合考评不合格的；（5）全年请事假累计超过15天或非因公请病假超过两个月的；（6）公司发放年终奖时不在岗在位或还在试用期的。欧阳红在该份规定上签了名。6、欧阳红提交了个人参保情况表，拟证明湘全保安公司自2013年10月至2014年3月期间未为欧阳红缴纳社会保险，欧阳红自行垫付了社会保险费5000元。但根据该表记载，欧阳红以雨花区灵活就业人员身份于2016年12月13日缴纳企业基本养老保险费用2202元。
一审法院认为：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。作为劳动者亦应完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者严重违反规章制度或相关法律规定的，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位对此负有举证责任。本案中，湘全保安公司以欧阳红存在上班迟到、早退、喝酒、抽烟情况违反公司《奖励与惩罚制度》的相关规定为由辞退欧阳红，但湘全保安公司并未提供充分证据证明欧阳红存在上班迟到、早退、喝酒的情况，且湘全保安公司对欧阳红上班抽烟情况已作了相应处罚。故湘全保安公司以上述理由辞退欧阳红的依据并不充分。此外，湘全保安公司自2016年12月起未为欧阳红缴纳社会保险，湘全保安公司自身亦存在违法情况。综上，湘全保安公司辞退欧阳红的行为属违法解除，湘全保安公司应当向欧阳红支付赔偿金15228元（1692元×4.5×2）。欧阳红主张赔偿金18000元，对其主张超出部分，法院不予支持。湘全保安公司未提供证据证明其在欧阳红工作期间已安排欧阳红休年休假。故湘全保安公司应当向欧阳红支付未休年休假工资1556元（1692元÷21.75×10×2）。欧阳红主张未休年休假工资2758元，对其主张超出部分，法院不予支持。欧阳红虽已达到法定退休年龄，但其未享受基本养老保险待遇。欧阳红要求湘全保安公司支付失业保险金12720元（1590×80%×10），符合法律规定，法院予以支持。欧阳红要求湘全保安公司支付加班工资17011元，因欧阳红未提供充分证据证明其加班事实的存在，故对欧阳红的该项诉求法院不予支持。湘全保安公司于2017年11月2日向欧阳红邮寄送达了辞退处理决定，故双方之间的劳动关系于2017年11月2日解除。湘全保安公司应当向欧阳红支付2017年11月1日至2日期间的工资156元（1692元÷21.75×2）。欧阳红主张2017年11月1日至2日期间的工资184元，对其主张超出部分，法院不予支持。欧阳红要求湘全保安公司支付垫付的社会保险费5000元，因欧阳红该项诉求不属于人民法院受理的劳动争议处理范围，故法院对其不予处理。湘全保安公司辩解其已通过发放年终奖的形式支付了未休年休假工资；欧阳红已达到法定退休年龄不应享受失业保险金。因年终奖与未休年休假工资实属不同法律概念，且湘全保安公司提供的《员工享受年终奖的有关规定》中不享受年终奖的情形中也并不包含员工已休年休假的情形，此外，湘全保安公司也并未提供相关证据证明欧阳红已享受了基本养老保险待遇，故对湘全保安公司的上述辩解法院均不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《失业保险条例》第十四条、第十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《湖南省实施<失业保险条例>办法》第九条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、湘全保安公司应于判决生效之日起七日内支付欧阳红赔偿金15228元、未休年休假工资1556元、失业保险金12720元及2017年11月1日至2日期间的工资156元；二、驳回欧阳红的其他诉讼请求。判决生效后，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由湘全保安公司负担。
本案二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：湘全保安公司提交的（2018）湘0111民初1583号民事判决系湘全保安公司与其他劳动者之间的劳动争议纠纷，该判决并未生效，且与本案无关，不能直接作为认定本案事实的依据。
本院二审对一审法院查明的事实予以确认，并补充查明：一、湘全保安公司与欧阳红之间签订的《劳动合同书》第四条约定：“欧阳红所在岗位实行不定时工作制”。该劳动合同第七条还约定：“欧阳红的劳动报酬包括基本工资、职务工资、级别工资、工龄工资、奖金、加班工资、津贴”。二、欧阳红在本案二审庭审过程中确认其主张的加班费具体是指2015年11月至2017年10月期间的法定节假日加班工资。
本院认为，根据双方当事人发表的论辩观点，本案的争议焦点为：一、湘全保安公司应否支付欧阳红2017年11月1日至2日的工资；二、湘全保安公司应否支付欧阳红解除劳动关系的赔偿金或经济补偿；三、湘全保安公司应否支付欧阳红未休年休假工资；四、湘全保安公司应否支付欧阳红失业保险金损失；五、湘全保安公司应否支付欧阳红法定节假日加班工资；六、湘全保安公司应否支付欧阳红垫付的社会保险费。
关于焦点一。经审查，发生劳动争议，当事人对自己提出的诉讼主张，有责任提供证据。本案中，湘全保安公司主张欧阳红自2017年10月26日开始未再在公司工作，但湘全保安公司未提交有效证据予以证明，本院对此不予采纳。根据本案查明的事实，湘全保安公司于2017年11月2日向欧阳红送达《关于解除与欧阳红劳动关系的处理决定》，双方之间的劳动关系实际于2017年11月2日解除，但湘全保安公司未支付欧阳红2017年11月的工资，一审判决湘全保安公司支付欧阳红2017年11月1日至2日的工资并无不当，本院予以确认。上诉人湘全保安公司提出的其无须支付欧阳红2017年11月1日至2日工资的上诉理由不成立，本院不予采纳。
关于焦点二。经审查，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。本案中，2017年11月，欧阳红已达到法定退休年龄，湘全保安公司解除与欧阳红的劳动关系并不违反法律规定，但因欧阳红未享受养老保险待遇，湘全保安公司应支付欧阳红解除劳动关系的经济补偿。欧阳红自2013年10月至2017年11月期间在湘全保安公司工作，其离职前月平均工资为1692元，因此，湘全保安公司应向欧阳红支付解除劳动关系的经济补偿数额为7614元（1692元/月×4.5月）。
关于焦点三。关于带薪年休假待遇问题，湘全保安公司主张其每年向欧阳红支付的600元年终奖已包含未休年休假工资。经审查，未休年休假工资与年终奖系不同的法律概念，本案中湘全保安公司未举证证明已休带薪年休假的员工一律未享受年终奖，因此，年终奖的发放并不免除未休年休假工资的支付义务。上诉人湘全保安公司提出的其无须支付欧阳红未休年休假工资的上诉请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于焦点四。经审查，欧阳红自2013年10月4日至2017年11月2日期间在湘全保安公司工作，湘全保安公司为欧阳红缴纳了2014年3月至2016年11月期间的社会保险费，之后未继续为欧阳红缴纳社会保险，但未提交有效证据证明其停缴社会保险的依据。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的”。该法第五十一条亦规定：“失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养老保险待遇的；（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的”。本案中，湘全保安公司解除与欧阳红的劳动关系时，欧阳红虽已达到法定退休年龄，但欧阳红已办理失业登记，且未享受基本养老保险待遇，欧阳红仍属于失业人员，可以领取失业保险金。因本案湘全保安公司在2016年11月之后没有提供证据证明有充分理由停缴欧阳红的社会保险，导致欧阳红在失业后无法享受失业保险待遇，一审法院判决湘全保安公司支付欧阳红失业保险金并无不当，本院予以确认。上诉人湘全保安公司提出的其无须支付欧阳红失业保险金的上诉请求，本院不予支持。
关于焦点五。经审查，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。本案中，欧阳红主张其2015年11月至2017年10月期间所有法定节假日均在加班，但未提交有效证据予以证明，对欧阳红提出的要求湘全保安公司支付其2015年11月至2017年10月期间所有法定节假日加班工资的上诉请求，本院不予支持。依据湘全保安公司与欧阳红之间签订的《劳动合同书》，欧阳红的劳动报酬包括基本工资、职务工资、级别工资、工龄工资、奖金、加班工资、津贴，该《劳动合同书》有欧阳红的签字确认，应视为双方对包括加班费支付标准在内的公司各项规定予以认可。湘全保安公司发放给欧阳红的工资中已包含了加班工资，且欧阳红工作期间一直未对其工资领取情况提出异议。现欧阳红再要求湘全保安公司补发其加班费，本院不予支持。
关于焦点六。经审查，用人单位应及时足额为劳动者缴纳社会保险费。本案中，2013年10月至2014年2月期间，欧阳红在湘全保安公司工作，但湘全保安公司未为欧阳红缴纳该段时间的社会保险，欧阳红以灵活就业方式自行垫付了该期间的社会保险费2202元，实际是欧阳红社会保险费损失，对于该损失应由湘全保安公司承担。一审法院认定欧阳红的该项诉讼请求不属于人民法院受理劳动争议案件的处理范围，系适用法律错误，本院予以纠正。
综上所述，一审判决认定部分事实不清，适用法律错误，判处不当，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销湖南省长沙市雨花区人民法院（2018）湘0111民初388号民事判决；
二、长沙市湘全保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付欧阳红2017年11月1日至2日期间的工资156元、解除劳动关系的经济补偿7614元、未休年休假工资1556元、失业保险金12720元、垫付的社会保险费2202元；
三、驳回欧阳红的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，二审受理费10元，以上共计15元，由长沙市湘全保安服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 晴
审判员 王红兰
审判员 黄红萍
二〇一八年八月十七日
书记员 杨 璐
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第五十一条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：
（一）重新就业的；
（二）应征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本养老保险待遇的；
（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。