湖南省长沙市岳麓区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0104民初7160号
原告：温三朝，男，汉族，1963年10月1日出生，住陕西省华阴市。
被告：中联重科股份有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区银盆南路361号。
法定代表人：詹纯新，董事长。
委托代理人王清，湖南道宽律师事务所律师。
委托代理人刘坤，湖南正湘律师事务所律师。
被告:中联重科股份有限公司渭南分公司，住所地陕西省渭南市高新技术产业开发区朝阳大界西段。
负责人郭学红，总经理。
委托代理人王清，湖南道宽律师事务所律师。
委托代理人刘坤，湖南正湘律师事务所律师。
原告温三朝与被告中联重科股份有限公司渭南分公司（以下简称“中联重科渭南分公司”）、中联重科股份有限公司（以下简称“中联重科”）劳动争议纠纷一案，因不服陕西省渭南高新区劳动争议仲裁委员会作出的渭高新劳仲案字〔2016〕13号仲裁裁决书，于2016年10月14日移送本院立案受理后，本院依法适用普通程序于2016年12月13日、2017年1月3日公开开庭进行了审理。原告温三朝、被告中联重科及被告中联重科渭南分公司的委托代理人王清、刘坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告温三朝诉称：原告于1986年7月本科毕业后被分配到原国有企业黄河工程机械厂工作（该厂后经兼并重组后属于陕西新黄工集团公司）。改制前一直从事理化检验技术工作，改制后从事质量控制、检验技术工作，现任职高级工程师。2008年陕西新黄工集团公司被中联重科收购，2008年起原告与原公司（陕西新黄工集团公司）解除劳动关系，并于2008年11月1日与被告签订了劳动合同。至今已签订了三次固定期限为3年的劳动合同，最后一次签订时间为2014年11月1日。被告渭南分公司于2015年12月8日通知解除劳动合同的行为违法，被告未按劳动合同法规定，给原告发被告单方面解除劳动合同通知书，停发原告工资，同时两被告拖欠原告2015年度13薪、温差补贴加班工资等劳动报酬，被告的行为违反劳动合同法、违反自身企业制度，两被告依法应予支付并承担赔偿责任。被告欺诈、诬告原告解除劳动合同，违法不履行合同义务，对原告造成损害，被告拖欠应休未休年休假工资报酬，且在该问题上恶意欺诈给原告造成损害应予赔偿，未支付原告加班加点劳动报酬，拖欠“13薪”及扣原告“上三休四”工资。因此，原告认为，渭南高新区劳动争议仲裁委员会认定的事实和适用的法律明显错误。原告为了维护自己的合法权益诉至本院，请求判令被告中联重科渭南分公司：一、向原告支付违法解除劳动合同赔偿金276808.53元；二、向原告支付因被告构陷、欺诈原告单方解除劳动合同，从2015年12月5日起至合同期满的2017年10月31日止，被告不履行合同义务给原告造成的损害赔偿金123204.89元；三、向原告支付应休未休年休假工资报酬47240.53元；四、向原告支付被告在年休假问题上恶意欺诈给原告造成损害的赔偿金16272.41元。五、向原告支付2008-2015年加班加点未付工资报酬67222.33元；六、向原告支付扣发加班、加点工资及未休年休假工资25%的补偿金32683.82元；七、立即向华阴市社会事业保障管理局缴纳原告2015年12月的住房公积金320元，七项共计金额563752.51元。判令由被告中联重科：一、向原告支付违法解除劳动合同赔偿金276808.53元；二、向原告支付因被告构陷、欺诈原告单方解除劳动合同，从2015年12月5日起至合同期满的2017年10月31日止，被告不履行合同义务给原告造成的损害赔偿金98563.91元；三、向原告支付应休未休年休假工资报酬56947.13元；四、向原告支付被告在年休假问题上恶意欺诈给原告造成损害的赔偿金19231.03元。五、向原告支付2008-2015年加班加点未付工资报酬67222.33元；六、向原告支付扣发加班、加点工资及未休年休假工资25%的补偿金35850.12元；七、向原告支付2015年6月至7月上三休四期间扣发的工资报酬2558.9元。八、向原告支付2015年度13薪3834.60元。九、向原告支付2008年至2015年由于被告原因少发的1600元温差补贴；前九项共计金额562616.55元。十、判令依法为原告办理审核保险、人事档案转移等手续，不得刁难和推脱；十一、判令由被告承担本案在仲裁及诉讼过程中的诉讼费、法院的调查取证费用、原告的交通费；十二、被告为原告补缴2015年12月的住房公积金320元。
被告中联重科、渭南分公司共同辩称：一、原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金于法无据。原告2014年11月与被告中联重科建立劳动关系，被告中联重科渭南分公司依被告中联重科的授权对原告与中联重科之间的劳动合同关系（含解除事宜）进行管理，中联重科渭南分公司与原告并不存在劳动关系。因市场动荡，2015年12月被告中联重科内部进行重大机构调整，原告所在部门被撤销，被告中联重科就劳动合同变更事宜与原告多次协商，均无法达成一致，后征得工会同意后，依法解除双方之间劳动合同，被告行为不存在违法之处。
二、原告要求支付13薪、午餐补贴无事实及法律依据。
1.原告、被告中联重科在平等自愿的基础上签订劳动合同，合同明确约定了被答辩人的工资总额及工资构成，未约定13薪。13薪是被告中联重科公司结合员工的工作表现，给予某些（类）员工的一种福利性奖励，该奖励并不具备一般性和普遍性，原告将工资外并非年年发生的企业对员工福利性奖励作为薪金工资，缺乏法律依据。
2.关于午餐补贴的问题，被告出于关心员工的考虑，为公司职工提供免费午餐，该午餐是以实物形式向在职员工免费提供，属于企业对员工的福利，该福利具有特定性（实物）和时效性（当天），原、被告双方的劳动合同已于2015年12月16日解除，原告要求被告以货币形式支付具有特定性和时效性的特殊“福利”，显然缺少法律依据。
三、原告要求被告支付未休年休假工资无法律依据。
被告中联重科与原告签订劳动合同时间为2014年11月1日，原告2014年年休假、2015年年休假已休满，不存在年休假工资的问题，且根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定300%的年休假工资报酬中包含了100%的正常工作期间工资收入，原告主张的3倍年休假的赔偿无法律根据。
被告渭南分公司与原告之间并不存在劳动合同关系，原告要求承担加班工资更是于法无据。
四、原告主张被告支付恶意欺诈造成的损害赔偿缺少事实及法律依据。
被告以员工在“公司工作年限”作为年休假依据，与相关规定只是在表述上存在差异，并非恶意欺诈，原告也无证据证明造成损害，因此原告此项诉请缺少事实和法律依据。
五、原告要求被告支付加班费无事实依据。
（1）对加班的事实，根据“谁主张，谁举证”的举证原则，原告应提交确能证明其加班的证据，公司OA通知或公告并不能证明其是否加班工作，工作日志作为原告自己书写的文字性材料，真实性无法印证。另外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，原告关于加班费的主张已过时效，不应得到支持。
（2）被答辩人入司培训时，与被告签订《承诺书》，承诺遵守被告处《员工守则》及公司相关规章制度。根据被告公司《加班管理制度》，员工加班必须经主管领导许可且需走公司加班流程审批完毕后方可。现原告主张加班事实，却不能提供其加班审批，无法证明其加班的事实，该主张毫无事实依据。
（3）根据《工资支付暂行规定》第6条第3款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”原告所提交证明其加班的证据早已超过两年的时间，原告无证据证明该期间的加班事实，也无法证明未支付加班工资的事实，因此，原告要求被告支付的加班工资无事实法律依据。
六、原告要求支付“上三休四”工资无法律依据。
原告入司所签《承诺书》已明确表示，其遵守公司各项规章制度，被告有权按照自己的生产实际调整生产计划，被告通知原告“上三休四”并明确告知该期间的工资待遇，原告在该期间内并未提出异议，且变更后的工资不低于渭南市最低工资标准（2015年为1750元），根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第十一条“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”，被告安排的“上三休四”为合法的劳动合同变更，原告要求补发“上三休四”工资无法律依据。
同时，根据《工资支付暂行规定》第十二条，“上三休四”属于停工、停产超过一个工资支付周期，被告支付给原告该期间的工资并不低于渭南市最低工资标准，也符合法律规定，因此，原告的该项诉请无依据。
七．原告主张被告支付劳动合同解除后的工资损失无事实及法律依据。
原告、被告中联重科劳动合同已于2015年12月17日解除，原告称其在2015年12月17日-2016年1月17日这段时间还到公司正常上班，这段时间被告未安排原告任何工作，这完全属于原告个人行为被告无权限制原告的人身自由，这也充分说明了被告的园区管理比较自由，可以自由出入，进一步证明无法仅仅依据打卡记录就可认定原告加班事实。劳动关系是双方自愿自由的选择，任何单方的意思表示都不足以建立劳动关系，因此劳动合同解除后原告要求被告支付工资无事实及法律依据。
八、原告要求以司龄工资为基数计算补偿无事实及法律依据。司龄工资是指企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的福利。《劳动法》没有关于司龄工资的规定，完全是企业自主行为。原被告双方签订的《劳动合同》中并未有司龄工资项，双方就司龄工资未做任何意思表示。故原告要求以司龄工资为基数计算补偿无事实及法律依据。
为证明其主张，原告温三朝向本院递交了以下证据：
证据一、被告寄的《通知书》，拟证明不是解除劳动合同通知书，是欺诈、构陷威胁原告；
证据二、答复，拟证明原告不同意不接受被告的违法解除；
证据三、原告对《通知书》答复的OA证据，拟证明答复已通知被告；
证据四、被告给原告发的竞聘通知，拟证明竞聘过程未按其文件执行，对原告不公；
证据五、短信通知，拟证明被告通知原告未竞聘上岗，被告解除合同逾期3天；
证据六、电话录音，拟证明公司单方面与原告于12月7日解除劳动合同；
证据七、2015年11月30日录音资料，拟证明孙智峰宣布变更劳动合同未达成一致，是被告单方面解除劳动合同；
证据八、2015年12月15日下午录音资料，拟证明廖总承认本次解聘将未付员工加班费和未休年假工资打包一个月补偿员工；
证据九、2015年5月5日录音，拟证明周军承认公司安排加班，未付加班费，及未付年休假工资报酬；
证据十、2015年5月5日原、被告和政府达成的调解协议，拟证明被告承认在加班费和未休年休假问题上违法，没支付应付金额；
证据十一、2015年春节假期安排的通知、拟证明仲裁委以春节假期冲抵15年年休假是错误的；
证据十二、原告索要《员工安置方法》的OA证据、拟证明廖未华拒绝公开该资料；
证据十三、被告处《关于我司年休假问题的整改情况》、拟证明被告欺骗政府拒不改正错误；
证据十四、被告2009年《员工福利体系》，拟证明被告规章制度违法；
证据十五、被告的2015年《员工福利规定实施细则》，拟证明被告规章制度违法；
证据十六、原告的2008至2014年加班一览表，拟证明原告的加班情况；
证据十七、双休日加班通知，拟证明被告安排员工加班的事实；
证据十八、被告开会要求加班的记录，拟证明被告要求加班；
证据十九、2014年春节放假及年休假安排，拟证明原告补休2013年3天年休假的事实；
证据二十、原告的加班工作日记照片，拟证明原告被迫加班；
证据二十一、被告《关于被告阶段性弹性休假的通知》，拟证明强制“上三休四”，没有办理劳动合同变更；
证据二十二、被告发送的弹性休假通知，拟证明被告强制安排“上三休四”；
证据二十三、被告的《员工考勤和休假管理制度》，拟证明被告执行“五天工作制”和打卡制度；
证据二十四、2008年改制时《员工安置办法》的公告，拟证明原告改制前后工龄连续计算，原告未拿到之前的经济补偿；
证据二十五、2015年12月3日发《通知书》的邮政快递电话，拟证明原告于2015年12月3日下午收到《通知书》；
证据二十六、张革平与原告加班印证表，拟证明原告与张革平加班记录印证；
证据二十七、停发工资证据，拟证明结算原告工资止于2015年12月4日；
证据二十八、停止OA证据，拟证明被告于2015年12月8日关闭原告OA；
证据二十九，谈话录音，拟证明崔华云主席说原告工作历来认真，孙智峰不能确定解除劳动合同通知书；
证据三十、2016年1月13日下午的谈话录音，拟证明被告与原告变更劳动合同达不成一致；
证据三十一、2015年12月23日孙智峰与张革平的电话录音，证明合同解除的情况；
证据三十二、被告开具的2008、2009年调休条，拟证明被告未安排调休未支付加班费；
证据三十三、第二份《通知书》，拟证明被告威胁原告解除劳动合同；
证据三十四、原告对第二份通知书的回复，拟证明原告的回复情况；
证据三十五、彩信证据，拟证明被告已经收到原告的回复；
证据三十六、被告的2015年经济裁员方案和会议记录，拟证明孙智峰说改制前的工龄连续计算；
证据三十七、陕西黄河工程机械集团有限公司与原告的《解除劳动关系协议书》，拟证明原告是新黄工改制人员；
证据三十八、照片，拟证明廖未华与曹同顺核对加班情况，被告保存2011年9月11日起的打卡记录；
证据三十九、截图，拟证明被告按其制度规定原告只有5天年休假；
证据四十、被告的答辩状，拟证明被告不认可原告提交的证据；
证据四十一、2015年12月15日的谈话录音，拟证明原、被告变更劳动合同达不成一致，公司承认单方解除；
证据四十二、2015年5月5日的协商录音，拟证明被告承认计算经济补偿包括司龄工资；
证据四十三、被告处2013年《劳动合同管理实施细则》，拟证明被告在劳动合同解除、终止时未向员工送达通知书和解除证明；
证据四十四、2015年5月5日在渭南市信访办的录音，拟证明公司承认安排有其他形式的加班且未支付该部分加班费；
证据四十五、2015年5月8日被告与原告协商调解的录音，拟证明廖未华同意以5月5日达成的协议为基础继续协商；
证据四十六、谓南高新区仲裁委送达回证，拟证明原告向法院起诉未超时效；
证据四十七、谓南高新区仲裁委仲裁裁决书，拟证明仲裁委不公裁决；
证据四十八、被告提供的原告14年-15年的工资支付表，拟证明“上三休四”工资差额计算有误；
证据四十九、被告提供的原告14年-15年打卡记录，拟证明被告对原告考勤载止2015年12月4日；
证据五十、原告2013年建行工资本，拟证明被告没有支付原告加班费；
证据五十一、劳动争议仲裁申诉申请书（2015年12月21日），拟证明向仲裁委申诉被告违法行为，维护原告合法权益；
证据五十二、劳动争议仲裁申诉申请书（2016年2月26日补正），拟证明向仲裁委申诉被告违法行为，维护原告合法权益；
证据五十三、仲裁阶段材料清单，拟证明在仲裁中提交证据的情况；
证据五十四、仲裁裁决书未生效被告发的《解除劳动合同通知书》，拟证明被告已失去起诉权；
证据五十五、被告的2008版的《劳动合同管理办法》，拟证明被告为了构陷原告解除劳动合同故意没有按其制度规定的格式和内容与原告办理劳动合同变更手续以及解除劳动合同通知书；
证据五十六、2015年12月9日被告通知原告之一的张革平变更劳动合同的谈话录音，拟证明被告说明如果协商解除合同将把以前的加班费和年休假工资打包一个月补偿员工；
证据五十七、原告2014年休年休假工作日记记录，拟证明被告2014年春节安排原告统一休的3天年休假，冲抵的是原告2013年5天年休假中的3天，没有冲抵2014年5天年休假中的3天；
证据五十八、原告2014年休年休假打卡记录，拟证明被告2014年春节安排原告统一休的3天年休假，冲抵的是原告2013年5天年休假中的3天，没有冲抵2014年5天年休假中的3天。
证据五十九、报告，拟证明被告停缴了原告的社会保险；
被告中联重科、中联重科渭南分公司对原告的证据材料发表以下质证意见：证据一的真实性予以认可，但被告证明目的无法达到，相反证明了原被告对劳动合同的内容进行了变更协商，无法达成协议。用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第40条，并未违法。
证据二、三是原告单方通知，仅仅是个打印件，并无温三朝的签字或者按手印。无法达到证明目的。
证据四、五和用人单位提交的证据相同，真实性予以认可，无法达到证明目的，相反，证明了用人单位通知了原告可以竞聘上岗，是原告未竞聘上理想岗位，未竞聘上岗的通知时间不影响劳动合同关系的解除。
证六到证据九，无法证明录音中说话的人身份，且内容与本案诉讼请求无关，无法达到原告的证明目的。
证十，无法提供原件核对，调解书上的时间是2015年5月5日，与本案无关，且记载的内容无法证明原告是否加班，是否未休年休假；无法达到原告的证明目的。
证据十一真实性予以认可，但无法达到原告的证明目的。相反证明了用人单位对原告等员工进行了统一的年休假安排。
证据十二不能达到原告的证明目的，相反，证明用人单位充分保障了原告的知情权，对相关内容，原告可以看、可以向相关人员咨询。
证据十三无法达到原告的证明目的，从时间上来看，与本案无关。
证据十四、十五，无法达到原告的证明目的。
证据十六《2008-2014年加班一览表》，是原告单方制作，并无用人单位签字或盖章。无法达到原告的证明目的。同时，原告单方申明的加班日期都是2014年11月1日以前的，在此日期前，原被告不存在劳动关系，原告无权向被告主张加班工资。
证据十七，无法达到原告的证明目的，即便发通知加班，一样需要按公司制定走流程。且仅仅是通知，无法证明原告按通知的内容加班了。再者，该通知是2014年11月1日以前的，原被告并未签订劳动合同，与本案被告无关。
证据十八，原告单方手工制作，并无用人单位签字或盖章，无法达到证明目的。
证据十九，在原告不能提供证据证明其2013年未休满年休假的情况下，无法达到原告的证明目的。
证据二十的质证意见同证据十八意见。
证据二十一、二十二用人单位根据生产情况对员工实行弹性休假，并不违法。同时证明了用人单位在生产任务不足的情况下，实行上三休四的制度，对劳动者2015年度的年休假进行了充分保障。
证据二十三，无法达到原告的证明目的，岗位不同，制度不同，其中4.1.3，员工出入工作园区实行打卡登记制度。说明打卡只是员工出入园区的记录，并不是考勤记录。
证据二十四，结合被告提供的相关的证明，证明原告2008年以前的的经济补偿已经进行了相关处理，原告无理由要求被告支付。
证据二十五证明了原告已经收到被告的通知，通知书已经产生法律效力。
证据二十六质证意见同证据十八的意见。
证据二十七、二十八，被告解除了和原告的劳动合同关系，停发工资和停止OA并无不妥。
证据二十九、三十、三十一，质证意见同证6.同时证明了原被告之间解除劳动合同关系的事实。
证据三十二，是中联重科土方机械有限公司开具的，无法达到原告的证明目的，相反证明了原告和被告的劳动合同关系不是从2008年开始建立的，2008年原告安置后和调休条上的印章公司存在劳动合同关系。
证据三十三、三十四、三十五不能达到原告的证明目的，只能证明原被告之间已经解除了劳动合同关系。
证据三十六，无法达到原告的证明目的，相反，证明了被告的经济性裁员依法依规的经过了工会才实施，被告裁掉原告程序并未违法。
证据三十七无法达到原告的证明目的，相反证明了温三朝是2008年11月1日和陕西黄河工程机械集团有限公司解除了劳动关系，其该段时间的经济补偿金不能找被告索要。同时证明了2008年11月1日后，和原告建立劳动关系的是中联重科土方机械有限公司，而不是本案的被告。
证据三十八无法达到原告的证明目的，且无人签字，上面标明的是曹同顺的，与本案无关。
证据三十九，虽然限度年休假为5天，但原告实际上的休假天数结合其他的证明证明原告已经休购了其按法律规定的年休假天数。
证据四十，无法达到原告的证明目的。
证据四十一、四十二，质证意见同证6，经济补偿金的计算是法律规定的，不是用人单位说了算。
证据四十三，无法达到原告的证明目的，原告提供的其他证明已经证明被告已经依法依规的向其送达了通知。
证据四十四、四十五质证意见同证据六。
证据四十六送达回证、四十七裁决书，不发表质证意见。
证据四十八无法达到原告的证明目的，相反证明被告已经按劳动合同约定的工资标准足额支付了原告工资。
证据四十九和被告提供的证据相同，无法达到原告的证明目的，结合原告提供的证据二十三，只能证明这是打卡记录，而不是考勤记录。
证据五十，无法达到原告的证明目的。
证据五十一至五十三不发表质证意见。
证据五十四无法达到原告的证明目的，相反证明了被告善意通知原告办理相关离职手续。
证据五十五，无法达到原告的证明目的。
证据五十六，质证意见同证据六。
证据五十七系单方手写，无相关人员确认，无法达到原告的证明目的。
证据五十八无法达到原告证明目的。
证五十九系原告单方制作，无法达到证明目的。
为证明其抗辩主张，被告中联重科、中联重科渭南分公司共同向本院提交了以下证据：
证据一、劳动合同书，拟证明答辩人与被答辩人签订《劳动合同书》建立劳动法律关系。《劳动合同书》第4条约定劳动报酬条款，答辩人已按照合同约定支付报酬；
证据二、2013至2015工资明细，拟证明原告已经及时足额的支付被告的工资；
证据三、土方公司员工请假审批流程；
证据四、关于2014年春节放假及统一休年休假安排通知；
证据五、关于2015年春节假期安排的通知；
证据三至五拟证明被告在2014年休年休假10天（含统休3天）；2015年被告统休年休假7天；
证据六、2013-2015打卡记录、员工加班管理办法，拟证明：1、根据员工同一天多次打卡的记录，原告对员工在休息日或平常工作日下班后进入园区没有吸纳之，员工凭工卡打卡可进入，打卡记录不能作为确认被告加班的依据；2、被告在OA系统公示了加班管理制度，根据加班管理制度规定，员工加班必须经主管领导许可且需走公司加班流程审批完毕后方可，被答辩人据无法说明其加班事实；
证据七、关于华山工业园业务转移后留守岗位及相关岗位的招聘通知；
证据八、公开招聘相关岗位职责及任职条件；
证据七、八拟证明原告所在的华山工业园被转移，无法继续按原劳动合同履行；
证据九、关于公布华山工业园业务转移后留守岗位及相关岗位内部竞聘结果的通知，拟证明原告没有竞聘成功相关岗位；
证据十、华山工业园业务转移后人员分流面谈记录；
证据十一、关于解除与温三朝同志劳动关系的通知；
证据十、十一拟证明原、被告在解除劳动关系之前进行过面谈协商，答辩人就解除与被答辩人劳动合同一事，充分的征求了工会的意见，工会同意答辩人的处理意见；
证据十二、关于处理陕西黄河工程机械集团有限公司改制历史遗留问题-
职工安置过渡方案、陕西黄河工程机械集团有限责任公司工会文件【黄工会发[2008]02号】、渭南市人民政府国有资产监督管理委员会文件【渭国资发[2008]11号】，拟证明在职工安置方案中明确提出“重组以后的新黄工将按照《劳动法》建立新的劳动合同关系，重组以后的新黄工所有岗位将面向社会实行公开招聘，同等条件下优先录用本企业职工。”“2007年12月31日之前的经济补偿金由本企业（黄工集团）按有关规定支付，2008年1月1日以后的经济补偿金由聘用单位（中联重科）按现行《劳动法》及有关法律法规的规定支付。”该方案明确了答辩人承担2008年与被答辩人签订劳动后的经济补偿金。职工安置过渡方案经职工代表大会表决通过，属于职工意思自治，被答辩人对该方案充分知悉，按照过渡方案的规定，不应当向答辩人主张2008年劳动合同签订前的经济补偿金。答辩人并购买新黄工后向渭南市国资委提交《关于处理陕西黄河工程机械集团有限公司改制历史遗留问题-
职工安置过渡方案》，并经国资委批复通过。结合证据六、七被答辩人计算黄工集团工作年限主张赔偿金，不符合国家政策性文件，不应得到支持；
证据十三、授权委托书，拟证明中联重科股份有限公司授权中联重科股份有限公司渭南分公司解除劳动关系合法。
原告温三朝对二被告的证据材料发表以下质证意见：证据一证明目的有异议，我与中联重科股份有限公司渭南分公司有劳动关系；证据二合同工资为4150元，应得工资为4691.67元。对上三休四的工资差额有异议，原告只计算了一个月的，应当为2558.9元；证据三至五不予认可，2014年休假7天，2015年没有休年休假；证据六打卡记录应当为加班的依据；证据七、八我参加了岗位竞聘，但是竞聘条件是全日制本科，报名的只有三个人是全日制本科，12月3日主管才告诉我没有竞聘上，但是1号就给我发放了解除劳动合同通知，我认为不公平；证据七与我无关，我知道这个事，但是没有收到。证据九、十业务转移后没有与我面谈；证据十一收到了，不同意解除劳动合同；证据十二无异议；证据十三有异议，系事后补的。
对原、被告双方的证据材料，本院认证如下：对原告提交的证据六、七、八、九、二十六、二十九、三十、三十一、四十一、四十二、四十四、四十五、五十六因系录音资料，本院无法核实谈话人的真实性，对该部分证据不予采信；对原告提交的证据一、二、三、四、五、十、十一、十二、十三、十四、十五、十九、二十一、二十二、二十三、二十四、二十五、三十三、三十四、三十七、四十、四十三、四十六、四十七、五十、五十一、五十二、五十四、五十五真实、合法，且与本案相关联，对该部分证据予以采信；对原告提交的其他证据材料，因不符合证据的三性规则，本院不予确认。对二被告提交的证据一、三、四、五、七、八、九、十、十一、十二、十三的真实性、合法性予以确认，结合原告的举证情况，对该部分证据的关联性予以确认；对被告提交的证据二、六因无法证实其真实性，对该部分证据不予确认。
结合诉辩双方意见及证据的认证情况，本院审理查明以下事实：原告于1986年7月大学全日制本科毕业后被分配到原陕西黄河工程机械厂工作（后改制为陕西新黄工机械有限责任公司）。2008年，陕西新黄工机械有限责任公司被中联重科股份有限公司收购。2008年10月，原告与陕西新黄工机械有限责任公司解除劳动关系，并于2008年11月1日与案外人陕西中联重科土方机械有限公司签订劳动合同。2014年11月1日，原告与被告中联重科签订合同期限为3年的固定期限劳动合同，工作岗位为质检部质检标准工程师，月工资标准为4150元。2015年11月30日，被告中联重科渭南分公司以市场变化双方劳动合同无法继续履行为由向原告发出书面通知，要求原告于2015年12月4日前将现岗位工资交接完毕并到渭南工业园人力资源部办理合同变更及报到手续，同时阐明如原告不同意变更劳动合同，按协商不一致处理，被告将按《劳动合同法》规定给予申请人经济补偿39644.07元；逾期如既未办理劳动合同变更手续，也未办理协商解除劳动合同手续，视为原告与被告单方解除劳动合同。后原告与被告中联重科渭南分公司就劳动合同解除事宜进行多次协商，因经济补偿、加班费、应休未休年休假工资、上三休四工资等方面未能达成一致，原告于2015年12月7日从被告处离职。后原告向渭南市高新区劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求被告中联重科渭南分公司向原告支付：一、“2倍+1月”的违法解除赔偿金；2015年12月5日至劳动合同法解除结算日止被违法停发的工资及正常待遇；二、在计算申请人经济补偿时按公式：合同工资+司龄工资+温差补贴+绩效+13薪+午餐补贴+加班费进行计算，N+1=9时计算结果为44325.75元；三、支付应休未休年休假工资报酬56876.32元；四、因欺诈造成的损害赔偿金25440.70元；五、2008年至2015年加班加点工资67222.33元；六、支付加班费、应休未休年休假工资的赔偿金31024.66元；七、上三休四所扣工资2385.06元。八、请求以上各项诉求达到“先于执行”条件时，及时先于执行；九、承担在维权过程中发生的直接维权费用；十、裁定被告依法为原告办理社会保险、人事档','2018-09-20
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第七十二条 主债权被分割或者部分转让的，各债权人可以就其享有的债权份额行使抵押权。
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