江苏省阜宁县人民法院
民 事 判 决 书
(2016)苏0923民初4057号
原告：陈梅清，女，1965年1月28日出生，汉族，市民，住阜宁县。
委托诉讼代理人：唐开前，阜宁县阜城法律服务所法律工作者。
被告：江苏天之杰制衣有限公司，住所地阜宁经济开发区内。
法定代表人：朱政平，该公司董事长。
委托诉讼代理人：郭欣立，江苏众想律师事务所律师。
原告陈梅清与被告江苏天之杰制衣有限公司（以下简称天之杰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月28日立案后，依法适用简易程序，由审判员张加同于2016年8月31日公开开庭进行了审理。原告陈梅清及其委托诉讼代理人唐开前、被告天之杰公司法定代表人朱政平的委托诉讼代理人郭欣立到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈梅清向本院提出诉讼请求：1.判令天之杰公司向陈梅清支付终止劳动关系经济补偿金30000元（2500×12）；2.判令天之杰公司向陈梅清支付加班工资47374.7元。事实和理由：陈梅清于2004年2月6日进入天之杰公司工作，从事机工工作，实行计件工资制，每月工作26天，每天11个小时。天之杰公司为陈梅清办理了社会保险。2016年春节后，天之杰公司突然以达到法定退休年龄为由终止了与陈梅清的劳动关系，并拒不支付终止劳动关系经济补偿金以及加班工资。陈梅清于2016年7月4日向阜宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于次日以不在仲裁受理范围为由作出阜劳人仲不字[2016]第26号不予受理通知书。陈梅清不服该不予受理决定，向法院提起本案诉讼。
被告天之杰公司辩称，陈梅清于2015年1月即已达到法定退休年龄，天之杰公司与其终止劳动关系符合法律规定，无需支付经济补偿金。即使支付经济补偿金，也应该从2008年起算。天之杰公司实行计件工资制，即使陈梅清加班也属自愿性质，天之杰公司按月支付给陈梅清的工资中含有计件工资、加班工资、奖金等，如果工资有误差，陈梅清当时就应提出异议，故陈梅清主张加班工资的依据不足，且根据法律规定，主张加班工资的时效期间为1年，因此，陈梅清要求天之杰公司支付加班工资和带薪年休假工资计47374.7元的请求应予驳回。综上，请求法院驳回陈梅清的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。对原告陈梅清提供的居民身份证、仲裁申请书、阜劳人仲不字[2016]第26号不予受理通知书、终止劳动合同证明书、辞职（辞退）员工移交通知单、职工养老保险手册、阜宁县基本养老保险参保证明、江苏阜宁农村商业银行的工资存折，被告天之杰公司提供的劳动合同书、辞职（辞退）员工移交通知单、工资表、考勤表及当事人陈述等证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
陈梅清于2004年2月6日入职天之杰公司，从事机工工作，工作时间实行综合工时制，工资实行计件工资制。天之杰公司与陈梅清签订书面劳动合同为一年一签，天之杰公司与陈梅清于2015年2月27日签订了期限至2016年2月27日止的最后1份劳动合同。陈梅清正常出勤至2016年1月27日。2016年2月27日，陈梅清春节后回公司上班，天之杰公司通知陈梅清因其已达到法定退休年龄而与其终止劳动关系，陈梅清于当日与天之杰公司办理完交接手续。天之杰公司于2016年3月3日为陈梅清出具终止劳动合同证明书。天之杰公司为陈梅清办理了养老保险，陈梅清养老保险缴费起止时间为2006年1月至2016年3月。2015年2月至2016年1月的工资表载明陈梅清2015年2月休息19天、3月休息10天、4月休息12天、5月休息6天、6月休息4天、7月休息4天、8月休息4天、9月休息4.5天、10月休息4天、11月休息6.5天、12月休息7天、2016年1月休息7天。陈梅清2015年2月至2016年1月的应发工资、加班工资分别为：1171元、63元；1576元、147元；1506元、126元；1976元、175元；2205元、200元；2004元、195元；2300元、189元；2105元、179元；2113元、219元；1927元、165元；2170元、174元；1757元、186元，分别合计为22810元、2018元。陈梅清于2016年7月4日向阜宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.天之杰公司向陈梅清支付终止劳动关系经济补偿金30000元；2.天之杰公司向陈梅清支付加班工资47374.7元。该委于2016年7月5日以不在仲裁受理范围为由作出阜劳人仲不字[2016]第26号不予受理通知书。陈梅清不服该不予受理决定，于法定期限内向本院提起本案诉讼。
另查明，阜宁县最低工资标准自2014年11月1日起为1270元/月，自2016年1月1日起为1400元/月。
本院认为，本案争议的焦点为：1.天之杰公司是否应向陈梅清支付经济补偿金？2.陈梅清主张的2年休息日加班工资、延时加班工资、法定节假日加班工资、年休假加班工资应否支持？
一、关于天之杰公司是否应向陈梅清支付经济补偿金的问题。
《中华人民共和国劳动法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”根据上述法律规定，用人单位基于劳动者达到法定退休年龄终止劳动关系符合法律规定。本案中，因陈梅清已达法定退休年龄，天之杰公司与其终止劳动关系符合法律规定，虽然陈梅清由于累计缴费未满15年未享受基本养老保险待遇，但天之杰公司已依法为陈梅清建立了社会保险，导致陈梅清无法享受基本养老保险待遇的原因不在于天之杰公司，故对陈梅清要求天之杰公司支付终止劳动关系经济补偿金30000元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
二、关于陈梅清主张的2年休息日加班工资、延时加班工资、法定节假日加班工资、年休假加班工资应否支持的问题。
陈梅清认为其每月工作26天，每天工作11个小时，天之杰公司提供的工资表上反映的加班事实不符合客观事实。天之杰公司认为工资表真实地反映了每月支付给陈梅清的工资中含有计件工资、加班工资、奖金等，如果工资有误差，陈梅清当时就应提出异议。本院认为，天之杰公司在其举证范围内提供了工资表，陈梅清虽不认可该工资表的真实性，但对其异议未能提供足以反驳的相反证据，工资表中应付工资金额与陈梅清提供的江苏阜宁农村商业银行的工资存折上显示的金额相对应，故本院对工资表予以认定。关于休息日加班工资，陈梅清实行的是综合计算工时工作制，其在职期间的工作天数不超过相关法律规定的天数，故本院对陈梅清主张的休息日加班工资不予支持。关于延时加班工资、法定节假日加班工资，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”对于陈梅清是否存在延时加班、法定节假日加班，陈梅清应承担相应的举证责任，但陈梅清未能初步证明其在职期间存在延时加班、法定节假日加班的事实，根据工资表显示陈梅清的工资构成中包含计件工资、全勤奖、加班工资、工龄工资、津贴、杂工等项目，陈梅清的工资存折以及有陈梅清签名的辞职（辞退）员工移交通知单能够证明天之杰公司已经按照工资构成按月向陈梅清支付了上述工资。故陈梅清主张延时加班工资、法定节假日加班工资没有依据，本院不予支持。关于年休假加班工资，《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》第二十八条规定：“劳动者以其应休而未休年休假，请求用人单位按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬的，不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。”故陈梅清要求天之杰公司支付年休假加班工资的请求，不属于人民法院的受案范围，应向劳动行政部门申请解决处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、第九条，《江苏省工资支付条例》第二十条之规定，判决如下：
驳回原告陈梅清的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈梅清负担。（原告已预交）
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省盐城市中级人民法院预交上诉案件受理费。（开户名称：盐城市财政局非税收入财政专户；开户行：江苏省盐城市农行中汇支行；帐号：40×××21）
审判员 张加同
二〇一六年九月二十六日
书记员 曹伟伟