安徽省铜陵市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖07民终212号
上诉人(原审被告):铜陵新圣代服饰有限公司,住所地安徽省铜陵市翠湖四路西段2941号，统一社会信用代码91340700394512059X。
法定代表人：程诒帅，该公司经理。
委托诉讼代理人：洪卫，安徽智全律师事务所律师。
被上诉人(原审原告):崔应枝,女，1967年6月27日出生,汉族,住安徽省铜陵市铜陵县，
上诉人铜陵新圣代服饰有限公司（以下简称新圣代公司）因与被上诉人崔应枝劳动争议一案，不服安徽省铜陵市铜官区人民法院（2016）皖0705民初3895号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月20日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人新圣代公司委托诉讼代理人洪卫与被上诉人崔应枝均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
新圣代公司上诉请求：依法撤销安徽省铜陵市铜官区人民法院（2016）皖0705民初3895号民事判决书中的第一项，驳回被上诉人的该项诉讼请求。事实和理由：上诉人与崔应枝的劳动合同期满后，崔应枝继续在上诉人处工作，上诉人未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。崔应枝在履行劳动合同过程中因与单位主管发生争执，其拒绝上班、主动离职，无需支付经济补偿金，即使是上诉人提出终止与崔应枝事实劳动关系的，也仅需支付经济补偿金，而不应支付赔偿金，一审认定上诉人系违法解除劳动合同，判决支付崔应枝经济赔偿金，系认定事实错误，适用法律不当，应予纠正。
崔应枝辩称：一审判决公平合理，请求维持原判。上诉人违法解除与我的劳动合同，有支付我经济赔偿金的法定义务，同时，上诉人还应当支付经济赔偿金的利息。
崔应枝向一审法院起诉请求：一、要求被告支付原告拖欠的工资3592元及拖欠工资的经济补偿金898元（庭审中，原告当庭将其该项请求变更为要求被告支付原告2016年7月份工资2374元、8月份工资346元，2016年6、7月份的加班工资3060元）。二、被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金5090元。三、被告按30元/天的标准支付原告自2016年1月28日起至2016年3月20日止放假期间的工资3319元。
一审法院认定事实：原告崔应枝于2015年7月到被告新圣代公司从事操作员工作。2015年7月20日，原被告签订了《劳动合同》，劳动合同载明的合同期从2015年7月20日至2016年7月19日。劳动合同期满后，原告继续在被告单位工作，双方未续签劳动合同。2016年8月5日，被告以原告与部门主管打架闹事为由，将原告解雇。后原告未再到被告新圣代公司上班。
原告崔应枝在被告新圣代公司工作期间，月平均实发工资为2374元。2016年7月、8月，在原告提供正常劳动的情况下被告仅向原告发放工资135元。
另查，原告在被告新圣代公司工作期间，被告新圣代公司自2016年1月18日至2016年3月20日期间停工停产，被告新圣代公司在此期间未向原告发放工资。
原告崔应枝称其在被告新圣代公司工作期间，被告安排原告加班，但未支付2016年6月23日至2016年7月22日期间的加班工资。
2016年9月19日，原告崔应枝就其与被告新圣代公司之间的劳动争议向铜陵市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求仲裁裁决被告支付原告拖欠工资及拖欠工资的经济补偿金、违法解除劳动关系的经济赔偿金、被告为原告缴纳相应的社会保险、被告支付原告放假期间的工资等。2016年10月24日，铜陵市劳动人事争议仲裁委员会作出[2016]铜劳人仲裁字26号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2016年7、8月份拖欠的工资3638元；被告为原告缴纳2015年7月20日至2016年8月5日之间的社会保险；被告支付原告2016年1月28日起至2016年3月20日止放假期间的工资及生活费3319元；驳回原告的其他仲裁请求。原告因不服上述裁决，故诉至一审法院。
一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。在本案中，原告崔应枝在与被告新圣代公司之间的劳动合同期满后，继续在被告处工作，被告未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。继续履行劳动合同期间，原告自2015年8月5日起未再到公司上班，被告称系原告拒绝到公司上班，但未向本院提交相应的证据材料，本院对此不予采信。被告新圣代公司称原被告系事实劳动关系，任何一方可随时解除劳动合同，但本案中被告新圣代公司并不是以劳动合同期满为由解除与原告之间的劳动关系。从原告向本院提交的员工离职表来看，被告新圣代公司是以原告与部门主管打架闹事为由将原告解雇，本院对该事实予以认定。被告新圣代公司应当就相关解雇事宜经过了法定的程序进行举证，现被告新圣代公司未能举证，应承担由此导致的不利后果。原告主张被告新圣代公司系违法解除劳动合同，本院予以认定。原告崔应枝在被告新圣代公司工作已满一年，月平均实发工资为2374元，故被告新圣代公司应支付原告违法解除劳动合同赔偿金4747.90元。
原告要求被告支付2016年7月、8月的工资2720元，被告对拖欠工资的事实及金额均无异议，本院对原告的主张予以支持。
原告主张2016年6月23日至2016年7月22日期间的加班工资，应就加班事实的存在承担举证责任。从原告提交的银行卡交易查询单来看，原告在被告新圣代公司工作期间的工资是不固定的，其在被告新圣代公司工作期间已发月平均工资为2374元，前述原告主张2016年7月的工资2374元，被告也无异议。原告并未举证证明其在2016年6月23日至2016年7月22日期间存在大量额外加班的事实。故对原告主张的加班费，本院不予支持。
被告新圣代公司自2016年1月18日至2016年3月20日期间安排停工停产且未向原告发放工资，根据《安徽省工资支付规定》第二十七条的规定：“非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70％支付劳动者生活费。”被告新圣代公司停工停产两个月，已超出1个工资支付周期，应按照铜陵市最低工资标准的70%向原告崔应枝支付生活费。被告新圣代公司称已在恢复生产后的两个月工资中补发休假工资，但从原告提交的银行卡交易流水来看，原告休假后的两个月工资与其之前的工资并无明显差距，被告称其已补发原告休假工资依据不足，本院不予采信。铜陵市目前的最低工资标准为1350元/月，故被告新圣代公司应支付原告停工停产期间的生活费1890元。
原告在被告新圣代公司工作期间，被告新圣代公司没有为原告购买社会保险，但社会保险的办理及费用缴纳不属于人民法院处理劳动争议案件的范围，原告可向社会保险行政部门寻求解决。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十六条之规定，判决如下：一、被告铜陵新圣代服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告崔应枝违法解除劳动合同赔偿金4747.90元；二、被告铜陵新圣代服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告崔应枝2016年7月、8月的工资2720元；三、被告铜陵新圣代服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告崔应枝停工停产期间的生活费1890元；四、驳回原告崔应枝的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告铜陵新圣代服饰有限公司承担。
本院在二审期间，双方当事人均未提交新证据，对证据的质证意见同于一审，本院认定事实也与一审一致。
本院认为：本案的争议焦点是：一审判决上诉人支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金是否正确？
一、关于本案劳动合同关系解除的事由问题。
（一）本案在案证据“员工离职表”明确载明，崔应枝因为“与部门主管打架闹事”被新圣代公司解雇，说明崔应枝是被公司解雇，故上诉人关于崔应枝系拒绝上班、主动离职的事实主张不能成立。
（二）崔应枝认为：因为单位不支付加班工资，其拒绝加班而遭到公司解雇，上诉人认为是崔应枝与公司主管打架闹事，严重违反用人单位的规章制度而被公司解雇，对此，上诉人应承担举证责任，上诉人并未提供充足的证据证明，因此，上诉人关于崔应枝严重违反公司规章制度的事实主张本院不予采信。
二、关于本案的法律适用问题。
上诉人认为：崔应枝与新圣代公司劳动合同期满后，仍留在新圣代公司工作，新圣代公司未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，因此，即使是公司单方提出解除劳动关系，也是符合法律规定的，新圣代公司最多也只需支付解除劳动合同补偿金，而非支付赔偿金。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位解除或终止与劳动者劳动合同关系的条件、程序和后果，一是合法解除或终止，用人单位不用承担责任，二是合法解除或终止，承担经济补偿金，三是违法解除，承担经济赔偿金。
（一）《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同不用承担责任的六种情形，但是上诉人未能提供充足证据证明崔应枝与公司主管打架闹事，严重违反用人单位规章制度的事实存在，又未出现用人单位可以解除劳动合同关系的其它五种情形，因此上诉人解除与崔应枝的劳动合同关系属于违法，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应当向劳动者支付经济赔偿金。
（二）《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位支付经济补偿金的情况下可以解除或终止劳动合同的情形，但是本案中，上诉人未能提供证据证明解除与崔应枝的劳动合同关系，符合用人单位解除与劳动者之间的合同关系只需支付经济补偿金的法定情形，因此，上诉人提出可以单方解除与崔应枝劳动合同，只需支付经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。
综上所述，新圣代公司解除与崔应枝劳动合同关系，既不符合合法解除不承担责任的情形，又不符合合法解除支付经济补偿金的情形，一审法院判定新圣代公司系违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金并无不当。新圣代公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由铜陵新圣代服饰有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈文胜
审判员 珠 容
审判员 戴瑞亭
二〇一七年六月十二日
书记员 许 也
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。