吉林省临江市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉0681民初749号
原告：王昊，男，1978年12月3日出生，住临江市。
委托诉讼代理人：刘维彦，临江市新市街道法律服务所法律工作者。
被告：通化钢铁集团大栗子矿业有限责任公司，住所地：临江市。
法定代表人：华金生，系公司经理。
委托诉讼代理人：刘永刚，男，1982年9月18日出生，通化钢铁集团大栗子矿业有限责任公司法律事务室主任，住临江市。
原告王昊与被告通化钢铁集团大栗子矿业有限责任公司劳动争议一案，本院于2017年8月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人刘维彦，被告通化钢铁集团大栗子矿业有限责任公司委托诉讼代理人刘永刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王昊向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2012年7月至2016年3月加班工资118967.85元；2、判令被告支付2011年至2016年5年年休假工资21235.00元。事实与理由：原告于1998年到被告栗矿公司参加工作，从事保卫部消防司机岗位。2011年4月起保卫部消防司机岗位由三人三班倒班变为二人，由公司安排原告与李德宝二人必须一人全天候在岗工作，因此，原告与李德宝二人实行二班倒班，每人上一天一宿休一天一宿，每月每人实际工作时间为360-384小时，按法定工时8小时折算为45-48个工作日，扣除法定工作日21.75天，每月加班23.25-26.25天。被告单位每月只向原告与李德宝支付宽带薪金和11-15个加班工资，克扣了8个-11.25工时的加班工资，并且该加班工资也未按照150%支付。2015年11月份开始公司安排消防司机岗位3人，实行每人上班24小时休48小时每月加班8工时，并且该期间原告等3位司机需要兼任司炉工岗位，公司每月支付1000元工资，此期间8工时加班和司炉工报酬均未支付。在工作期间被告单位因工作需要不能安排原告休年休假，但被告单位也未按照原告日工资收入的300%支付年休假工资报酬。严重损害了原告的合法权益，故诉请人民法院支持原告的诉讼请求。
通化钢铁集团大栗子矿业有限责任公司辩称，1、原告王昊在我单位工作岗位为消防司机，该岗位工作班制为三班倒班值班制，因该岗位特殊性，实行不定时工作制，并报省人力资源和社会保障部门审批通过。该工种配备休息室、床，主要工作内容为消防车值班，遇有火情及时出动消防车配合消防员灭火，无工作任务时可以在岗休息。2、我单位工资清单上正工记载是按照标准工时制记录，每月扣除法定假日和公体日后的实际工作天数为当月正工，实行不定时工作制及综合计算工时工作制的岗位均以标准工时制记录正工数，原告每月出勤10天，只要职工没有病事假，当月都按照标准工时制记录正工。3、2011
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2015年，消防司机岗位缺员1人，因消防车属于特种设备，暂时无法安置合适人员从事该工作，我公司继续保持该岗位三班倒班制，由原告王昊与另一名司机轮流替班工作，每人每月替班5天，经人事部门核定，每人每月给予15个加班工资，到2016年初，该岗位缺员调配到位，取消了原告加班工资。4、按照《劳动法》、劳动部印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知、《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法、《工资支付暂行规定》、《吉林省工资支付暂行规定》，企业因生产特点不能实行标准工时制的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，经劳动保障部门批准实行不定时工作制的岗位，不执行加班费相应规定。5、原告要求我公司支付其2011至2016年的年休假工资，该项诉讼请求原告并未在仲裁时提出，且该诉讼请求与原仲裁劳动争议具有可分性，属于独立的劳动争议，依据《劳动法》第79条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第六条相关内容，法院应依法驳回起诉。综上，我公司根据原告工作的实际情况，按时足额支付了原告加班工资，请贵院依法判决，维护答辩人合法权益。
本院经审理认定事实如下：王昊于1998年10月份到通化钢铁集团大栗子矿业有限责任公司工作，岗位为经济警察，2002年调到生产车间一车间工作，2007年又调回保卫部从事消防司机工作，日常工作地点为栗矿公司保卫部。工作期间，王昊最后一次与单位签订劳动合同的时间为2011年10月1日，合同类型为无固定期限劳动合同。2016年9月经吉林省人力资源和社会保障厅审批备案，双方当事人办理了解除劳动关系的手续。王昊工作期间的工资，由公司打款至工资卡领取。原告称被告提交的工资表中体现的加班工资已经领取，其主张的加班工资时间节点为2012年7月至2016年3月。自2011年至2016年初，王昊所在的消防司机岗位由三人轮岗，变为其与李德宝二人轮岗替岗。自岗位由三人变为二人开始至2012年6月份前每人每月支付23个加班工资，2012年7月份至2016年初，每人每月15个加班工资（特殊月份有变动）。岗位变回三人轮岗后，停止发放加班工资。2006年4月4日，经吉林省劳动和社会保障厅审批，通化钢铁集团大栗子矿业有限责任公司部分岗位实行不定时工作制，其中包括汽车驾驶。2015年9月23日至10月14日王昊休年休假15天。王昊就该起劳动争议向临江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，临江市劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲裁字（2017）13号裁决书，王昊对该裁决不服，向本院提起诉讼。劳动仲裁时，王昊仅要求通化钢铁集团大栗子矿业有限责任公司支付2012年7月至2016年3月加班工资共计39144元，并未主张年休假工资。王昊向法院申请调取2012年7月至2016年3月间的各月工资明细，通化钢铁集团大栗子矿业有限责任公司出具说明，表明因时间久远，管理人员频繁更换，2015年前该职工的工资清单已经丢失，根据《工资支付暂行规定》，2015年前的工资清单无法提供。
本院认为，本案系劳动争议。通化钢铁集团大栗子矿业有限责任公司经吉林省劳动和社会保障厅审批，其内部部分岗位实行不定时工作制，王昊作为消防司机，其岗位的特殊性和工作时间的不确定性符合不定时工作制的特点，属于不定时工作制，不应另行支付加班工资。自消防司机由三人轮岗变成由王昊、李德宝二人轮流替岗开始，通化钢铁集团大栗子矿业有限责任公司已经为王昊、李德宝支付了替班加班工资，王昊也已经实际领取，直至办理解除时未提出异议，因此本院认为通化钢铁集团大栗子矿业有限责任公司已经按时足额支付了替班加班工资。虽然王昊的第二项诉讼请求在劳动仲裁时并没有提起，但是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，如属于独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本案两项诉讼请求，其均属于劳动报酬，可以一并审理。王昊在2015年已经实际休年休假，故其主张的2015年未休年假的三倍工资，本院不予支持。2015年以前王昊带薪年休假工资情况因公司按规定只对工资表保管两年，通化钢铁集团大栗子矿业有限责任公司未能提供2015年以前各年全年工资表，王昊亦未举证证明具体发放情况，对其该部分主张不予采信。
综上所述，王昊未举出足够的证据证明通化钢铁集团大栗子矿业有限责任公司应该支付其加班工资、未休年休假工资。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《工资支付暂行规定》第六条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条规定，判决如下：
驳回王昊各项诉讼请求。
案件受理费5元，由王昊承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省白山市中级人民法院。
审判员 郑蓉菲
二〇一七年十月二十四日
书记员 李子豪