安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖0191民初2654号
原告:安徽国祯健康产业投资有限公司,住所地安徽省合肥市高新区。
法定代表人：李炜，董事长。
委托诉讼代理人：车保睿，上海段和段（合肥）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王文文，上海段和段（合肥）律师事务所律师。
被告:徐健,男,1964年11月3日出生，住安徽省芜湖市。
委托诉讼代理人：王林，安徽大森律师事务所律师。
原告安徽国祯健康产业投资有限公司（以下简称国祯公司）与被告徐健劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告国祯公司委托诉讼代理人车保睿、王文文，被告徐健委托诉讼代理人王林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
国祯公司向本院提出诉讼请求：1、国祯公司无需支付徐健工资（税后）差额58701元；2、本案诉讼费用由徐健承担。事实与理由：2016年11月3日，国祯公司与徐健签订《劳动合同书》（下称“合同”）。但根据《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》及《外国人在中国就业管理规定》，双方自徐健依法取得工作许可证之日起（即2017年9月13日），才建立了合法的劳动关系。2017年11月12日，国祯公司决议同意徐健辞去副总经理职务的申请，对其予以调岗、降薪，因此国祯公司每月均已足额支付徐健工资，无须支付徐健工资（税后）差额58701元。
徐健辩称：1、劳仲委的仲裁裁决虽然没有全部支持徐健的仲裁请求，但在一定程度上认定了相关事实，并部分支持了工资差额58701元。考虑继续诉讼劳神费力，就没有再向法院诉讼主张自己的请求，现国祯公司向法院诉讼，裁决并未生效。因此，徐健请求法院判决国祯公司依法支付工资差额（仲裁裁决）58701元，补交2016年11月至2017年8月期间的社保、公积金或直接将应交社保及公积金费用（每月合计825元，共计8个月，金额为7425元）补偿给徐健，返还扣划的房租补贴4500元，双倍经济补偿金部分（以工资41666.67元为基数，按1.5个月计算）为62500元，年休假工资（41666.67*21.75天*30天*200%）114942.53元，年终奖83333.34元，合计：335901.87元；2、2016年11月3日，双方经协商合意，签订了劳动合同一份，约定：国祯公司聘请徐健为公司副总经理兼门诊部（筹）主任，薪资待遇系双方口头约定，每年税前50万，并按两个月工资标准发放年终奖。合同另对双方的权利义务做了约定。合同签订时，徐健持有外国专家证（且在有限期内），依法享有在国内接受聘请并就业的合法权利，且是我国相关规定和政策认可的A类文教专家，依法应享有各项优待，是国家鼓励引进的人才。劳动合同是双方友好协商后签订的，国祯公司有聘用资格，徐健有就业资格，依法签订的合同合法有效，双方应当严格履行，并依法为徐健办理社保缴纳等法定义务。国祯公司也按照双方的书面及口头协议，按约定提供了相关职务岗位，并支付了约定的薪资待遇。劳动合同合法有效并实际履行，当事人均不得随意变更，变更需采用书面形式；3、首先，2017年11月，国祯公司通过会议、且徐健不在场的情况下，通过文件的方式单方解除徐健的职务，并对徐健的薪资待遇进行了变更，降低了工资，严重违反了劳动合同约定，应当依法补足工资差额。其次，公司对徐健的年休假不予安排不是因为有工作需要和工作安排，是借公司制度故意打压被告，想迫使徐健主动提出辞职。另外，公司提供的管理规定不是单位依照法定程序制定的，不应当作为本案中的处理依据。再次，徐健已经履行了相关的请假手续，加之单位管理规定确定，员工有权选择休假安排，又明确约定年休假不得跨年度休假等审批等多种限制条件，明显有失公平和公正。公司属于违反变更劳动合同、违法解除劳动关系，应当依法支付双倍经济补偿金62500元；4、徐健自2016年11月3日至2018年2月已经在国祯公司处工作一年三个月，一直未休年假，依据劳动合同和相关劳动法律法规规定，徐健享有年休假的权利，单位未安排员工休假的，按照工资300%支付工资，其中包括已付工资。因此，国祯公司要支付徐健未修年休假工资114942.53元。且徐健已经在国祯公司处工作一年以上，依据公司的惯例和合同签订时公司的年终奖承诺，应支付徐健年终奖83333.34元。对于徐健垫付的房屋租赁费用4500元，国祯公司在发放工资时予以扣除，应当按相关规定和聘请时的承诺，由国祯公司承担，及时返还徐健。
本院经审理查明：徐健于2016年11月3日到国祯公司处工作，担任副总经理兼门诊部主任，双方签订劳动合同，约定：合同期限为2016年11月3日起至2019年11月2日止；徐健根据公司需要从事副总经理兼门诊部主任岗位工作。2017年11月16日，国祯公司免去徐健公司副总经理职务，聘任其为公司特聘专家兼门诊部主任。徐健调岗调薪前十二个月月平均实发工资为35261.42元。徐健2017年11月、12月及2018年1月的实发工资分别为27459.87元、8234.37元、5590.37元。2018年1月24日，国祯公司向徐建发出接解除劳动合同通知书，以徐健旷工为由解除劳动关系。后徐健以国祯公司为被申请人向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、国祯公司支付徐健2017年11月至2018年2月工资差额104027.51元；2、国祯公司支付徐健年终奖82200元；3、国祯公司支付徐健年休假工资114942.53元；4、国祯公司支付徐健违法解除劳动关系赔偿金205500元；5、国祯公司支付徐健2016年11月至2017年8月社会保险费用33706.2元；6、国祯公司支付徐健2017年11月至2018年4月租房补贴9000元。国祯公司亦以徐健为反被申请人提起反仲裁申请，请求裁决：1、徐健返还国祯公司工作服一套；2、徐健返还国祯公司移动电脑一台（固定资产编号xxxxx）。2018年4月16日，该仲裁委员会作出（2018）合高新劳人仲案字第85号仲裁裁决书，裁决：1、国祯公司支付徐健工资（税后）差额58701元；2、徐健返还国祯公司移动电脑一台（固定资产编号xxxxx）；3、驳回徐健其他仲裁请求；4、驳回国祯公司其他反仲裁请求。国祯公司不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。
另查明：徐健2017年12月份实发工资当中扣除了徐健之前向国祯公司的欠款9000元。
上述事实，有劳动合同、董事会决议、关于公司董事长等人员任免及聘任的通知、解除劳动合同通知书、薪资明细、扣款通知单、社保记录、银行交易流水、工资单、仲裁裁决书及当事人陈述等证据予以证实，本院予以认定。
本院认为：关于国祯公司是否应当支付徐健工资（税后）差额58701元。及时足额支付劳动者工资是用人单位的法定义务。国祯公司未与徐健协商一致，单方面对徐健进行调岗调薪，缺乏事实与法律依据，应当按照调岗调薪前的实发工资数额补足差额。徐健调岗调薪前十二个月月平均实发工资为35261.42元。据此，国祯公司应支付徐健税后工资差额55499.65元（35261.42元/月×3个月-27459.87元-8234.37元-5590.37元-9000元）。
仲裁裁决书裁决“徐健返还国祯公司移动电脑一台（固定资产编号XXXXX）”的内容，国祯公司、徐健对此均未提起诉讼，本院对以上裁决内容予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、原告安徽国祯健康产业投资有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告徐健工资（税后）差额55499.65元；
二、被告徐健应于本判决生效之日起十日内返还原告安徽国祯健康产业投资有限公司移动电脑一台（固定资产编号xxxxx）；
三、驳回原告安徽国祯健康产业投资有限公司的其他诉讼请求。
如本案给付义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告安徽国祯健康产业投资有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审 判 长 张小娟
人民陪审员 薛 彦
人民陪审员 李章伦
二〇一八年七月十七日
书 记 员 尹可可
附适用法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。