山东省日照市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)鲁11民终342号
上诉人（原审被告）：日照兴业汽车配件有限公司，住所地日照市河山驻地北潮石路东侧，统一社会信用代码9137110075446950XQ。
法定代表人：刘国平，董事长。
委托诉讼代理人：赵庆发，山东阳尔律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：安保文，男，1988年10月31日出生，汉族，居民，住日照市东港区。
委托诉讼代理人：路晓琳，山东日能律师事务所律师。
上诉人日照兴业汽车配件有限公司（以下简称“兴业汽配公司”）因与被上诉人安保文劳动争议纠纷一案，不服日照市东港区人民法院（2016）鲁1102民初6940号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月10日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人兴业汽配公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判。事实和理由：一、一审认定被上诉人与上诉人之间存在劳动关系证据不足。本案一审认定双方之间存在劳动关系的主要证据是被上诉人提供的银行卡历史交易明细清单，但该清单中发放工资的单位不能确定是上诉人。二、一审适用法律错误。即使双方之间存在劳动关系，经济补偿金与双倍工资也不能同时适用。
被上诉人安保文辩称，一审认定事实、适用法律准确，请二审法院依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
安保文向一审法院起诉请求：1.兴业汽配公司向安保文支付拖欠工资3291.29元；2.兴业汽配公司向安保文支付解除劳动关系经济补偿金3291.29元；3.兴业汽配公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额32601.7元。
一审法院认定事实：安保文主张其于2015年4月30日从兴业汽配公司离职，随后向日照市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决兴业汽配公司向安保文支付拖欠的工资3291.29元、支付经济补偿金3291.29元、支付双倍工资差额32601.7元，该委于2016年9月29日作出日劳人仲案字〔2016〕第252号仲裁裁决书，裁决驳回安保文的仲裁请求，安保文对此裁决不服，于法定期间内向一审法院提起诉讼。安保文主张其与兴业汽配公司存在劳动关系，向一审法院提交如下证据：一、中国工商银行日照泰安路支行的账户历史明细清单一份，证明双方之间存在劳动关系；二、工商银行回单一份，证明双方之间存在劳动关系；兴业汽配公司对安保文提交证据的真实性无异议，但是认为即使在2016年8月17日安保文曾向兴业汽配公司公司银行账户内打过10元货款，也不能据此推断兴业汽配公司向安保文账户发放过工资，因此安保文的证据不能证明双方之间存在劳动关系。
庭审过程中，安保文向一审法院提起申请，请求人民法院依职权查询16160310191*****176的开户行名称系兴业汽配公司，对于安保文的申请，一审法院去往中国工商银行调查安保文的账户由何单位在何时间段内为其发放工资。中国工商银行证实为安保文发放工资的单位为兴业汽配公司，且在2015年7月7日发放1627.7元、9月2日发放3284.1元、9月18日发放1806.8元、10月8日发放2709.8元、11月13日发放2547.8元、12月18日发放3370.2元、2016年1月12日发放3977.78元、2月2日发放4301.22元、3月18日发放3605.24元、4月6日发放3334.6元、5月6日发放4154.46元，故安保文的月平均工资为3156元。
一审法院认为，本案争议焦点一是安保文与兴业汽配公司是否存在劳动关系；二是兴业汽配公司是否应该支付安保文拖欠的工资及经济补偿金、双倍工资差额。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”本案中，安保文提供的银行卡历史交易明细清单显示，该卡于2015年7月7日至2016年5月6日期间由兴业汽配公司每月按时固定为其发放一定的金额，摘要标注为工资，故安保文与兴业汽配公司在2015年7月至2016年4月30日期间存在劳动关系，安保文主张兴业汽配公司拖欠其工资未发放，但未提交证据证明工资拖欠的事实，故对安保文要求兴业汽配公司支付拖欠工资的请求因缺乏事实依据，不予支持。安保文主张因双方存在劳动关系期间兴业汽配公司未为其缴纳社会保险，未签订书面劳动合同，故于2016年4月30辞职，所以请求兴业汽配公司为其支付解除劳动合同的经济补偿金及双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。故兴业汽配公司应该支付安保文经济补偿金3156元、支付双倍工资差额为33092元（1627.7元+3284.1元+1806.8元+2709.8元+2547.8元+3370.2元+3977.78元+4301.22元+3605.24元+3334.6元+4154.46元）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条、第二条之规定，判决：一、兴业汽配公司于判决生效后三日内支付安保文经济补偿金3156元；二、兴业汽配公司于判决生效后三日内支付安保文双倍工资差额33092元；三、驳回安保文本案其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由兴业汽配公司负担。
本院二审中，兴业汽配公司与安保文均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案被上诉人为证明其与上诉人之间存在劳动关系，提供了工资发放的银行账户历史明细清单，而且经一审法院到金融机构核实，进一步确认了发放人为上诉人，而且是按月发放，摘要标注为工资，一审据此根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系证据充分，上诉人上诉关于一审认定双方之间存在劳动关系的证据不足的理由不能成立，本院不予支持。一审根据审理查明的事实，因上诉人未依法为被上诉人缴纳社会保险费，导致被上诉人申请解除劳动关系，上诉人应支付解除劳动合同的经济补偿金；因上诉人未依法与被上诉人签订书面合同，应支付二倍工资。故经济补偿金和二倍工资是对上诉人不同违法行为的不同制裁方式，并不存在重复的问题，故上诉人上诉关于经济补偿金和二倍工资不能同时适用的主张无事实和法律依据，本院亦不予支持。
综上所述，兴业汽配公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人日照兴业汽车配件有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王林林
代理审判员 刘 娜
代理审判员 王莹莹
二〇一七年四月十日
书 记 员 叶 迪