新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)新01民终1712号
上诉人（原审原告）：乌鲁木齐华美宸商贸有限公司。住所地：新疆乌鲁木齐市高新技术产业开发区（新市区）长春南路408号蓝调·一品C区晶彩小区*栋*单元***室。
法定代表人：ＸＸ光，乌鲁木齐华美宸商贸有限总经理。
委托诉讼代理人：严勇，男，1969年5月29日出生，汉族，乌鲁木齐华美宸商贸有限法务办主任，住乌鲁木齐市水磨沟区西虹东路**号。
被上诉人（原审被告）：王美娟，女，1977年8月11日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市天山区。
上诉人乌鲁木齐华美宸商贸有限公司（以下简称华美宸公司）因与被上诉人王美娟劳动争议一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院(2016)新0104民初8421号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年4月24日立案后，依法组成合议庭，于2017年5月10日公开开庭进行了审理。上诉人华美宸公司的委托诉讼代理人严勇、被上诉人王美娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
华美宸公司上诉请求：撤销一审判决第二项；改判一审判决第一项为我公司支付王美娟7、8月工资14000元。事实和理由：2016年4月12日我公司与王美娟签订劳动合同，约定：王美娟年薪10万，双方约定的是绩效工资，每月王美娟的工资按7000元发放，年终或工作满一年后，根据王美娟的工作业绩与我公司效益统一评比后支付绩效工资。2016年8月24日王美娟自动离职，工作未满一年，没有进行年终评比，不存在绩效工资，故王美娟工资应按每月7000元支付。其次，王美娟系自动离职，我公司不应支付其解除劳动关系经济补偿金。
王美娟辩称，我与华美宸公司签订的劳动合同明确约定年薪10万元，期间为2016年4月12日至2017年2月11日，共10个月，可以推算出月工资标准为10000元，证明每月定时发放7000元，我已提供工资打卡记录，证明华美宸公司没有按时给我发放工资，我的主张符合法律规定，请求二审法院驳回华美宸公司的上诉请求，维持一审判决。
华美宸公司向一审法院起诉请求：一、不支付王美娟工资8678.15元（22678.15元－14000元）；二、不支付王美娟经济补偿金5000元；三、不补缴王美娟2016.3.12-2016.8.24社会保险费；四、本案诉讼费、送达费由王美娟承担。
一审法院认定事实：2016年3月12日王美娟入职华美宸公司，担任预算主管工作。2016年4月12日华美宸公司的法定代表人ＸＸ光(甲方)与王美娟(乙方)签订了一份《劳动合同书》，约定：“合同生效日期2016年4月12日，终止日期2017年2月11日，试用期为2016年3月12日至2016年4月11日……乙方同意根据甲方工作需要，担任预算主管岗位工作……在法定工作时间内乙方工资为年薪10万（时间：2016年4月12日至2017年2月11日）。每月甲方定时给乙方发放工资7000元，剩余工资于2017年2月12日前发放……”。2016年7月29日，王美娟通过微信向ＸＸ光提交了一份《辞职报告》，辞职原因：1、项目太多，工资太低，合同签订为10万元10个月，每月1万，但你目前有3个项目需要结算。折合下来每个项目3500元。2、每月工资本来就没发全，还拖欠2月。当时承诺的按月兑现7000元，不押工资的承诺不能实现。3、……其他单位是谈好的工资一般不扣，拿到手的钱比谈好的要高，人人怀着感激情，你这里是永远比谈好的工资要低，随心所欲的扣……”。2016年8月24日，王美娟离职。华美宸公司未发放王美娟2016年7月、8月工资。
另查明，根据华美宸公司工资表记载显示，王美娟2016年4月12日转正前工资水平为5000元，4月12日转正前王美娟实际出勤9天，4月12日转正之日起当月王美娟又实际出勤15.5天，2016年5月王美娟实际出勤22.5天，2016年6月王美娟实际出勤24天，2016年7月王美娟实际出勤24天，2016年8月王美娟实际出勤20天；2016年4月王美娟实发工资为6200元（其中4月12日转正前为2000元，转正后为4200元），2016年5月王美娟实发工资为6502.5元，2016年6月王美娟实发工资为7000元）。高婧轩（ＸＸ光之妻）给王美娟的中国工商银行借记卡账户2016年5月26日汇款两笔，金额分别为3083.3元和3000元；2016年6月28日汇款3200元、2016年7月26日汇款6502.5元、2016年8月11日汇款7000元。王美娟2016年3月至2016年4月企业基本养老保险、医疗保险费由其自己缴纳；2016年5月至8月期间的医疗保险、失业保险等社会保险费由其他单位缴纳。
因双方对拖欠工资、社会保险费、解除劳动关系经济补偿金等事项存在争议，王美娟向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决华美宸公司：1、支付2016年4月至2016年8月24日的工资26741元；2、补缴2016年3月12日至2016年8月24日的社会保险费；3、支付拖欠工资的补偿金4435.5元；4、支付2016年4月至2016年8月的星期六加班费5161元；5、支付解除劳动关系补偿金10000元（当庭变更为5000元）。该劳动仲裁案审理中，王美娟称：“本人2016年3月12日入职华美宸公司，从事预算主管工作，2016年4月12日与华美宸公司签订劳动合同，没有缴纳社保，合同中约定月工资1万元，每月定时给我发放7000元，但华美宸公司拖欠工资没有正常发放，本人被迫2016年8月24日离职。仲裁请求1为华美宸公司拖欠2016年4月工资3000元、5月拖欠工资3000元，6月拖欠工资3000元、7月拖欠工资10000元、8月拖欠工资7742元”；华美宸公司的法定代表人ＸＸ光出庭称：“王美娟2016年3月12日入职，担任预算主管，签订的临时用工合同约定工资5000元，2016年4月12日开始签订劳动合同，年薪10万元，时间为2016年4月12日至2017年2月11日……我单位计薪周期是本月工资次月发放”。该仲裁委员会于2016年10月25日作出乌高（新）劳裁[2016]第1165号仲裁裁决：一、华美宸公司支付王美娟拖欠工资22678.15元；二、华美宸公司按照社保经办机构核定的缴费数额补缴王美娟2016年3月12日至2016年8月24日的社会保险费，期间利息由华美宸公司承担；三、华美宸公司支付王美娟经济补偿金5000元；四、驳回王美娟其他仲裁请求。华美宸公司不服，诉至一审法院。
本案审理中，王美娟称：高婧轩给其所汇款是发放的工资，5月26日的3083元是3月工资，6月28日的3200元是4月工资，7月28日的6502.5元是5月工资，8月11日的7000元是6月工资，其余工资未发放；2016年4月之后王美娟是给案外人余世元现金，挂余世元的单位给王美娟代缴纳的2016年5月～8月社保。
一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于华美宸公司请求不支付王美娟工资8678.15元。王美娟于2016年3月12日入职华美宸公司，担任预算主管，根据华美宸公司工资表王美娟转正前工资水平为5000元，2016年4月12日双方签订劳动合同约定2016年4月12日至2017年2月11日（10个月）期间在法定工作时间内王美娟工资为10万，即2016年4月12日起法定工作时间内王美娟每月工资标准为1万元，月计薪天数为21.75天，因此按照王美娟实际出勤天数及工资标准，王美娟应得工资2016年4月为9195.41元[（5000元÷21.75天×9天）+（10000元÷21.75天×15.5天）]、2016年5月为10344.83元（10000元÷21.75天×22.5天）、2016年6月为11034.48元（10000元÷21.75天×24天）、2016年7月为11034.48元（10000元÷21.75天×24天）、2016年8月为9195.40元（10000元÷21.75天×20天），2016年4月至8月期间华美宸公司仅实际支付王美娟2016年4月工资6200元、2016年5月工资6502.5元、2016年6月工资7000元，故华美宸公司欠发王美娟2016年4月工资2995.41元（9195.41元－6200元）、2016年5月工资3842.33元（10344.83元－6502.5元）、2016年6月工资4034.48元（11034.48元－7000元）、2016年7月工资11034.48元、2016年8月工资9195.40元，而王美娟仲裁时只请求华美宸公司支付2016年4月拖欠工资3000元、5月拖欠工资3000元、6月拖欠工资3000元、7月拖欠工资10000元、8月拖欠工资7742元，王美娟请求的2016年4月拖欠工资3000元大于实际计算金额（2995.41元），应按实际金额为准，王美娟请求的2016年5月～2016年8月拖欠工资金额均小于计算的华美宸公司相应月份欠发工资金额应按王美娟请求金额为准，故计算华美宸公司应支付王美娟拖欠工资26737.41元（2995.41元+3000元+3000元+10000元＋7742元），但仲裁裁决华美宸公司支付王美娟拖欠工资22678.15元，王美娟收到仲裁裁决后未起诉应视为认可，故仍按仲裁裁决金额支持；华美宸公司诉称王美娟工资应按每月7000元支付的意见，与双方劳动合同约定不符，且在限定时间内亦未提交支付工资的凭证或银行转账记录等证据，故华美宸公司相应意见不予采信。
对于华美宸公司请求不支付王美娟经济补偿金5000元，因华美宸公司存在未及时足额支付劳动报酬和未依法为王美娟缴纳社会保险费的情形，且王美娟因华美宸公司未及时足额支付劳动报酬提出辞职，要求解除双方劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定的情形，故华美宸公司应当支付王美娟解除劳动关系的经济补偿金；华美宸公司与王美娟于2016年3月12日建立劳动关系，至2016年8月24日双方终止劳动关系，王美娟在华美宸公司工作年限不满六个月，故华美宸公司应支付王美娟0.5个月工资的经济补偿，双方未对2016年3月工资提出争议，故将王美娟所述高婧轩2016年5月26日汇款3083.3元作为王美娟2016年3月应得工资用于计算其经济补偿金额，王美娟2016年3月至2016年8月应得工资总额为53887.9元（3083.3元＋9195.41元＋10344.83元＋11034.48元＋11034.48元＋9195.40元），即王美娟平均工资为8981.32元/月（53887.9元÷6个月），故华美宸公司应支付王美娟解除劳动关系的经济补偿金4490.66元（8981.32元/月×0.5个月）。
对于华美宸公司请求不补缴王美娟2016年3月12日-2016年8月24日的社会保险费，华美宸公司未给王美娟缴纳2016年3月至2016年8月期间的社会保险费，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。《新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅关于不允许重复享受退休待遇的通知》第三条规定“各级劳动和社会保障行政部门及社会保险经办机构在办理参保手续时要严格把关，仔细审核，对于证明没有重复参加养老保险社会统筹和重复享受养老保险待遇的人员，方可办理参保或续保手续。同时要对已经参保或续保的原机关事业单位职工、离开原企业又参保或续保的职工进行一次核查，如发现有重复参保或重复领取养老金的情况，应立即予以清退，并扣回多支的养老金。重复参保人员清退时，可只将个人缴费退还本人，单位缴费收归基金”。王美娟2016年5月至8月期间的社会保险费已有案外单位缴纳，此期间不能由华美宸公司再重复参保，故华美宸公司只需为王美娟补缴2016年3月至2016年4月期间由用人单位承担的养老、失业保险费。
一审法院判决：一、乌鲁木齐华美宸商贸有限公司支付王美娟2016年4月至2016年8月24日拖欠工资22678.15元；二、乌鲁木齐华美宸商贸有限公司支付王美娟解除劳动关系的经济补偿金4490.66元；三、乌鲁木齐华美宸商贸有限公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数及比例补缴王美娟2016年3月至2016年4月期间由用人单位承担的养老保险、失业保险费，期间利息由乌鲁木齐华美宸商贸有限公司承担。
在本院二审期间，华美宸公司提交新证据为：1、薪酬管理制度(原件)及张贴薪酬管理制度视频资料，证明已发月度工资属于年薪中的一部分，剩余薪资待合同履行完毕发放，王美娟合同没有履行完毕，月工资应为7000元。王美娟对证据的三性均不认可，称未见到过该制度。2、办公用品领用登记表，证明王美娟领取了公司办公物品，因未交接，故王美娟2016年7月的工资未领取。王美娟对该证据的真实性不予认可，不是其本人的签名。本院对薪酬管理制度的真实性予以确认，关联性因与双方劳动合同内容不一致，故不予确认。对办公用品领用登记表的三性均不予确认。王美娟未提供新的证据。
本院二审查明事实与一审法院认定事实相一致。
本院认为，本案涉及如下争议焦点：一、王美娟的月工资标准问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致的，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”本案，华美宸公司与王美娟在劳动合同中约定王美娟年薪10万元，实质上是10个月的工资，每个月发放7000元，剩余工资在2017年2月12日前发放，即劳动合同到期终止前发放。华美宸公司薪酬管理制度规定，月度工资属于年薪中的一部分，剩余薪资待合同履行完毕发放。华美宸公司的薪酬制度与劳动合同约定的内容不一致，王美娟依据劳动合同约定主张权利，应予支持。双方对于支付剩余工资在劳动合同中仅进行了时间上的约定，即2017年2月12日前发放，再无其他约定，王美娟与华美宸公司的劳动合同已于2016年8月24日解除，华美宸公司应以王美娟月工资10000元为标准支付王美娟劳动关系存续期间的欠发工资，华美宸公司的上诉理由不能成立，本院不予采信。一审法院判决华美宸公司支付王美娟拖欠工资22678.15元正确，本院予以维持。
二、华美宸公司主张不予支付王美娟解除劳动关系经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定：“劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”本案中，王美娟因华美宸公司拖欠其工资提出辞职，王美娟2016年7月29日申请辞职时，华美宸公司尚未支付王美娟2016年6月工资；王美娟2016年8月24日离职时，7月份工资华美宸公司亦未支付，因此，王美娟要求华美宸公司支付其解除劳动合同经济补偿金，符合上述法律规定，华美宸公司不予支付的上诉理由不能成立，本院不予采信。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由乌鲁木齐华美宸商贸有限公司负担（已交）。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 王 晴
审判员 胡 颖
二〇一七年五月十日
书记员 瞿佩茹