南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）下民初字第427号
原告陈俊荣，男，汉族，1955年3月生。
被告南京绿洲设备安装工程有限公司，组织机构代码13491001-8，住所地南京市下关区建宁路57号。
法定代表人汪润宇，董事长。
委托代理人杨柳，女，汉族，1982年12月生。
委托代理人陈名波，男，土家族，1975年8月生。
原告陈俊荣诉被告南京绿洲设备安装工程有限公司（以下简称绿洲公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年3月4日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈俊荣，被告绿洲公司的委托代理人杨柳、陈名波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈俊荣诉称：原告系被告单位员工，被告自2012年6月就停交了原告的医疗保险在内的各项社会保险，后原告患重病后不能使用医保卡，原告为此支付了本应由大病统筹支付的费用，造成了原告的经济损失。被告此前违法解除与原告的劳动合同，原告为此诉至下关法院，法院也以（2010）下民初字第1460号民事判决书判决被告与原告恢复劳动关系，但判决生效后，被告拒不履行也不与原告签订劳动合同，被告应支付原告未签劳动合同的双倍工资。被告还拖欠原告改制前的经济补偿金未付。因原告长期患肝病，如今也患有高血压和胆结石，现仍处于病休状态，被告还应按照不低于当地最低工资标准的80%支付原告生活费。原告多次催要上述款项未果，遂诉至法院，请求判令被告与原告恢复劳动关系；判令被告为原告补交2012年5月至今社会各项保险和医疗保险；判令被告因停交原告医疗保险给原告看病造成6000元的损失；判令被告补交所欠公积金账户未能及时交纳空缺数额；判令被告支付双倍工资96000元；判令被告支付所欠原告改制前经济补偿金6万元；判令被告支付原告自2011年2月起至2013年7月止，按照每月1806元计算30个月的工资54180元。
被告绿洲公司辩称：原告要求恢复劳动关系的诉讼请求已在（2010）下民初字第1460号民事判决中做出判决，该请求属于重复诉讼，违反了一事不再理的原则；原告要求被告补交各项社会保险、医疗保险、公积金账户空缺数额的诉讼请求，不属于法院处理范围；关于原告主张医保损失的诉讼请求，原告应当举证证明被告停医疗保险与原告看病损失之间具有因果关系，而且原告看病所付的金额属于被告应当为原告所支付的与工伤职业病有关的范围，具体金额原告也应当提供合法有效的票据；关于原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资的诉讼请求，没有法律依据，且被告未能及时恢复原告的劳动关系其责任也不完全在被告，原告也应承担相应的责任；原告要求被告支付改制前的经济补偿金6万元原告亦应当提供证据证明；关于原告主张的自2011年2月起至2013年7月止的工资，原被告双方的劳动合同到2012年4月就到期了，且原告一直没有在被告处上班，没有提供基本劳动，因此，原告的该项主张没有事实和法律依据，被告不同意支付原告主张的该项工资。
经审理查明：陈俊荣于1982年至南京绿洲设备安装公司工作。2007年3月27日，南京绿洲设备安装公司实行国有企业主辅分离辅业改制，改制为南京绿洲设备安装工程有限公司（即本案被告）。陈俊荣作为原南京绿洲设备安装公司正式职工参加了改制，于2007年3月27日与南京绿洲设备安装公司解除了劳动关系，并与新成立的绿洲公司建立劳动关系，并在2007年3月28日签订了期限为2007年4月18日至2012年4月17日的劳动合同。2008年11月11日，绿洲公司向陈俊荣出具了经济补偿金清单一份，载明陈俊荣的改制前经济补偿金为68635元，按照公司改制方案，该款转为绿洲公司债权。该款自2007年4月至2008年12月的利息为4804.45元。2009年1月27日，绿洲公司向陈俊荣支付6863.5元，2011年1月30日，绿洲公司向陈俊荣支付43669.24元。
2009年6月16日，绿洲公司做出《关于与陈俊荣同志解除劳动合同的决定》，陈俊荣不服该决定，于2010年4月20日向南京市下关区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求依法裁决绿洲公司补缴2009年6月以来的社会保险，恢复劳动关系；支付2009年4月以来的工资2万元；支付2009年6月之后的门诊慢性病治疗费用2万元并补发上班期间的节假日加班费1500元。同年7月8日，该委做出宁关劳仲案字（2010）第151号仲裁裁决：一、撤销《关于与陈俊荣通知解除劳动合同的决定》（绿安（2009）字第22号），南京绿洲设备工装工程有限公司恢复与陈俊荣的劳动关系；二、南京绿洲设备工装工程有限公司自裁决书生效之日起三十日内按社会保险经办机构核定的标准为陈俊荣补交2009年7月至今的社会保险费，应由个人承担的部分由陈俊荣承担，陈俊荣还应履行补交社会保险费的配合义务；三、南京绿洲设备工装工程有限公司按不低于最低工资标准的80%支付陈俊荣自2009年5月至今的病休工资；四、驳回陈俊荣的其他申请请求。绿洲公司对裁决不服，向南京市下关区人民法院提起诉讼，请求确认原告对被告做出的《关于与陈俊荣同志解除劳动合同的决定》合法有效，原告绿洲公司无需与被告恢复劳动关系；原告无需为被告补交2009年7月至今的社会保险费；原告无需向被告支付2009年5月以来的病休工资。2010年9月7日，南京市下关区人民法院作出（2010）下民初字第1460号民事判决书，判令撤销《关于与陈俊荣通知解除劳动合同的决定》（绿安（2009）字第22号），绿洲公司恢复与陈俊荣的劳动关系并按不低于最低工资标准的80%支付陈俊荣自2009年5月至今的病休工资；驳回陈俊荣的其他诉讼请求。该判决生效后，绿洲公司未与陈俊荣签订劳动合同。在该案执行阶段绿洲公司共给付陈俊荣15000元执行款。
自2009年5月起，陈俊荣一直处病休状态。2011年1月，陈俊荣向绿洲公司申请内退。2012年6月起，绿洲公司未给陈俊荣缴纳医疗保险、养老保险等社保费用。陈俊荣多次与绿洲公司交涉后，绿洲公司仍未支付上述费用。2012年10月31日，陈俊荣因非酒精性脂肪性肝病和慢性胆囊炎、胆石症在中国人民解放军第八一医院住院，并于2012年11月5日出院，住院共花费医疗费5147.75元。本院经向南京市社会保险管理中心核实，陈俊荣此次住院如使用医保卡，大病统筹部分为3315.59元。
2013年2月21日，陈俊荣向南京市下关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求绿洲公司补缴2012年6月至今的社会保险费、医疗保险费、公积金并支付看病花费6000元、支付2009年6月至今的工资、支付改制前的经济补偿金7万元。2013年2月28日，南京市下关区劳动人事争议仲裁委员会未立案受理。陈俊荣后向本院提起诉讼。
上述事实，有原告陈俊荣提交的南京绿洲设备安装公司主辅分离辅业改制实施方案、劳动合同书、经济补偿金清单、仲裁申请书、收件回执、宁关劳仲案字（2010）第151号仲裁裁决书、（2010）下民初字第1460号民事判决书、社会保险缴费信息、医疗费票据、出院记录、出院通知单、用药明细、中国工商银行明细清单，以及本院庭审笔录等证据予以证实。
本院认为：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行合同约定义务。现就陈俊荣的各项诉讼请求作如下认定：
关于陈俊荣要求绿洲公司与其恢复劳动关系的诉讼请求。本院认为，（2010）下民初字第1460号民事判决书已明确判令绿洲公司恢复与陈俊荣的劳动关系，且该判决书已生效执行，陈俊荣的该项诉讼请求违反一事不再理的原则，本院对此不予理涉。
关于陈俊荣要求绿洲公司补交医疗保险等社会保险以及公积金的诉讼请求。本院认为，陈俊荣的该项诉讼请求因不属于人民法院劳动争议受案范围，本院不予处理。
关于陈俊荣要求绿洲公司支付医疗费6000元的诉讼请求。绿洲公司认为其与陈俊荣的劳动合同终止日期为2012年4月17日，合同终止后绿洲公司无义务为陈俊荣缴纳各项社会保险，更不应承担其在此时间之后的医疗费用。对绿洲公司的该项辩解意见，本院认为，陈俊荣1982年起在南京绿洲设备安装公司工作，后该公司改制为绿洲公司。陈俊荣已在该公司连续工作满十年，符合订立无固定劳动期限合同的条件。此外，（2010）下民初字第1460号民事判决书已明确判令绿洲公司恢复与陈俊荣的劳动关系，且该判决书已生效。绿洲公司此后未与陈俊荣签订劳动合同。因此，绿洲公司仍有义务为陈俊荣缴纳各项社会保险。绿洲公司自2012年6月起未给陈俊荣缴纳医疗保险造成其医保损失，对此应当承担赔偿责任。经向社保部门核实，陈俊荣的该项损失数额为3315.59元。故陈俊荣主张3315.59元以外的部分，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于陈俊荣主张绿洲公司支付未签劳动合同的双倍工资问题。本院认为，（2010）下民初字第1460号民事判决书已明确判令绿洲公司恢复与陈俊荣的劳动关系，且该判决书仍在执行过程中。自2009年5月起，陈俊荣一直处病休状态，也并未至绿洲公司工作，且于2011年1月申请内退。故陈俊荣主张未签劳动合同支付双倍工资的相诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于陈俊荣要求绿洲公司支付改制前经济补偿金的问题。本院认为，根据绿洲公司改制方案，陈俊荣的经济补偿金转为对改制公司的债权。因此，陈俊荣改制前的经济补偿金68635元应由绿洲公司支付，2007年4月至2008年12月该款的利息为4804.45元。2009年1月27日，绿洲公司向陈俊荣支付6863.5元，2011年1月30日，绿洲公司向陈俊荣支付43669.24元。庭审中绿洲公司称该433669.24元系支付的经济补偿金，陈俊荣称433669.24元中包含部分工资，但并未就此举证证明，故本院认定43669.24元系绿洲公司支付的经济补偿金。绿洲公司应承担经济补偿金68635元、利息4804.45元，扣减其已支付部分，绿洲公司还应支付陈俊荣改制前经济补偿金22906.71元。
关于陈俊荣主张自2011年2月起至2013年7月止的病休工资54180元的诉讼请求。本院认为，劳动者患病且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。劳动争议申请仲裁的时效时间为一年。陈俊荣于2013年2月向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故其主张自2012年2月起至2013年7月止的病休工资应按不低于南京市最低工资标准的80%的标准计发。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十四条、第八十二条，《江苏省工资支付条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告南京绿洲设备安装工程有限公司自本判决生效之日起十日内给付原告陈俊荣医保损失3315.59元；
二、被告南京绿洲设备安装工程有限公司自本判决生效之日起十日内给付原告陈俊荣改制前经济补偿金22906.71元；
三、被告南京绿洲设备安装工程有限公司自本判决生效之日起十日内按不低于南京市最低工资标准的80%给付原告陈俊荣自2012年2月起至2013年7月止的病休工资；
四、驳回原告陈俊荣的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 刘桂占
人民陪审员 祝红玲
人民陪审员 林 青
二〇一三年七月二十三日
见习书记员 尹艳芳