广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中中法民六终字第745号
上诉人（原审原告）：敬朋凤，男，汉族，住四川省剑阁县。
被上诉人（原审被告）：蒲贵，男，汉族，住四川省剑阁县。
上诉人敬朋凤因与被上诉人蒲贵劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院作出的（2015）中一法沙民五初字第161号民事判决，于法定期限内向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：敬朋凤在蒲贵经营的“永顺制衣厂”任职烘干与脱水工，工作至2014年8月15日，月薪5000元，双方未签订劳动合同。经工商行政部门查询，“中山市大涌镇永顺制衣厂”于2000年5月23日登记成立，并于成立当天注销。敬朋凤称于2014年2月10日入职，蒲贵则称敬朋凤的入职时间为2014年7月，但未提交相关证据佐证。敬朋凤、蒲贵未约定固定的月出勤天数，敬朋凤称有货就上班，无货就不用上班，无论上班与否每月均可得工资5000元，敬朋凤还称其每天上班12小时，2014年2月至8月出勤天数分别为20天、16天、30天、26天、29天、30天、12天，蒲贵未支付其2014年5月工资差额3000元及在职期间延长工作时间工资，并提交2014年2月、7月、8月的考勤表佐证。蒲贵只确认2014年7月、8月考勤表的真实性，称敬朋凤于2014年7月才入职，敬朋凤每月5000元工资已包含基本工资和加班工资，并提交敬朋凤2014年7月、8月的工资明细佐证：2014年7月工资明细反映敬朋凤当月出勤天数31天，基本工资5000元，有“敬朋凤”签名确认字样；2014年8月工资明细反映敬朋凤当月工资2470元，有“敬朋凤”签名确认字样。敬朋凤只确认2014年7月工资明细签名的真实性，另外明确表示不对2014年8月工资明细的签名进行笔迹鉴定。蒲贵未支付敬朋凤2014年6月至8月的高温津贴，蒲贵称已对敬朋凤的工作岗位实施降温措施，但未提交相关依据。
原审法院另查：敬朋凤于2015年2月10日以蒲贵未足额支付劳动报酬为由诉至中山市劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决：1.蒲贵支付敬朋凤2014年5月工资差额3000元；2.蒲贵支付敬朋凤2014年2月10日至2014年8月15日期间未签订劳动合同的二倍工资30000元（5000元／月×6个月）；3.蒲贵支付敬朋凤2014年6月至8月高温津贴600元（每月200元）；4.蒲贵支付敬朋凤2014年2月10日至2014年8月15日延长工作时间工资23184元。该会于2015年4月8日作出中劳人仲案字（2015）592号仲裁裁决书，裁决：1.蒲贵支付敬朋凤2014年5月工资差额3000元、2014年6月至同年8月高温津贴450元，以上合计3450元；2.驳回敬朋凤其余的仲裁请求。敬朋凤不服该裁决，于法定期限内诉至原审法院，请求判令：1.蒲贵支付敬朋凤2014年5月工资差额3000元；2.蒲贵支付敬朋凤2014年2月10日至2014年8月15日期间未签订劳动合同的二倍工资30000元；3.蒲贵支付敬朋凤2014年6月至8月高温津贴450元；4.蒲贵支付敬朋凤2014年2月10日至2014年8月15日延长工作时间工资17995元。
原审法院认为：蒲贵不具备合法经营资格而招用敬朋凤做工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”的规定，本案属我国劳动法律、法规的调整范围。根据敬朋凤、蒲贵的诉辩，分析如下：
关于敬朋凤的入职时间问题。敬朋凤主张其入职时间为2014年2月10日，蒲贵对此不予确认，但未提交证据佐证。原审法院认为，蒲贵虽为非法用工，但对敬朋凤的入职情况负有管理责任，由于蒲贵未能提供敬朋凤的入职登记表，蒲贵对此应承担举证不能的不利后果，故原审法院采信敬朋凤的主张，认定敬朋凤的入职时间是2014年2月10日。
关于敬朋凤2014年5月工资差额问题。敬朋凤主张蒲贵拖欠其2014年5月工资差额3000元，蒲贵对此不予确认，但未提交证据佐证。原审法院认为，已认定敬朋凤的入职时间是2014年2月10日，蒲贵对敬朋凤2014年5月的工资支付情况负有举证责任，否则应负相应的举证不能责任，故原审法院采信敬朋凤的主张，蒲贵应付敬朋凤2014年5月工资差额3000元。
关于敬朋凤的延长工作时间工资问题。经双方确认的2014年7月工资明细反映敬朋凤该月出勤31天，收取基本工资5000元，可知该工资并非正常工作时间工资，应为整月出勤工资，以敬朋凤所主张的出勤时间即满勤、每天工作12小时进行核算，敬朋凤每月正常工作时间工资为1731.34元{5000元／月÷［8小时／天×21.75天／月＋（12小时／天-8小时／天）×21.75天／月×150%＋12小时／天×（30天／月-21.75天／月）×200%］×8小时／天×21.75天／月}，高于中山市同期最低工资标准1310元／月，故原审法院认定敬朋凤每月收取的5000元已包含正常工作时间工资及加班工资，敬朋凤要求蒲贵支付延长工作时间工资的请求，原审法院予以驳回。
关于敬朋凤的高温津贴问题。由于蒲贵未能提交证据证明对敬朋凤的工作场所采取有效措施将温度降低至33℃以下，故蒲贵应以每月150元的标准支付敬朋凤2014年6月至同年8月期间的高温津贴450元（150元／月×3个月）。
关于蒲贵是否应付敬朋凤未签订劳动合同的加付工资问题。蒲贵因未领取营业执照而非法用工，不具备签订劳动合同的主体资格，故敬朋凤要求蒲贵支付未签订劳动合同的加付工资请求，于法无据，原审法院予以驳回。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第九十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工资支付条例》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条的规定，判决：一、蒲贵于本判决生效之日起七日内支付敬朋凤2014年5月工资差额3000元、2014年6月至同年8月高温津贴450元，以上合计3450元；二、驳回敬朋凤的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由敬朋凤负担。
敬朋凤不服原审判决，于法定期限内向本院提起上诉称：敬朋凤于2014年2月10日入职蒲贵经营的永顺制衣厂，任烘干、脱水两项工种。入职时曾与蒲贵约定每月固定工资为5000元，2014年5月因货少蒲贵未足额发放敬朋凤工资，敬朋凤多次索要未果，后于2014年8月15日离职。因敬朋凤同时任烘干、脱水两项工种，原审法院以中山市最低工资标准作为敬朋凤的工资计算标准错误，请求二审法院依法改判支持蒲贵支付敬朋凤：1.2014年5月工资差额3000元；2.2014年2月10日至2014年8月15日期间未签订劳动合同的二倍工资30000元；3.2014年6月至8月高温津贴450元；4.2014年2月10日至2014年8月15日加班费23594元；5.2014年2月10日至2014年8月15日在职期间法定节假日工资共计1660元；6.未买社保6个月共计900元。
针对敬朋凤的上诉意见，被上诉人蒲贵未出庭亦未提交书面答辩意见。
经审理查明：原审法院查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案案由为劳动合同纠纷，鉴于敬朋凤的上诉请求中有部分请求在仲裁及原审程序中未提出，未经过仲裁前置审理及一审审理，故本院对超过仲裁审理及原审审理的部分上诉请求不予审查。
关于敬朋凤主张的2014年5月工资差额及2014年的高温津贴的问题。原审法院已支持敬朋凤的上述两项请求，蒲贵未对原审判决提起上诉，亦未出庭答辩，视为其接受原审判决，故对原审判决的上述请求部分，本院予以维持。
关于敬朋凤主张的2014年2月至2014年8月未签订书面劳动合同加付一倍工资的问题。本院确认蒲贵经营的永顺制衣厂已于2000年5月23日注销，已不具备合法经营资格，故敬朋凤主张蒲贵支付未签订书面劳动合同的加付一倍工资无事实和法律依据，原审法院不予支持正确。
关于敬朋凤主张的加班工资的问题。敬朋凤主张其与蒲贵约定的工资标准为每月固定5000元，未对加班工资约定亦从未收取过加班工资。本院认为，即使按照敬朋凤主张的上班时间即每月满勤、每天工作12小时核算，敬朋凤每月的正常工作时间工资不低于中山市同期最低工资标准1310元／月的标准，且该标准为计时工资，敬朋凤主张其兼任脱水、烘干两项工种不适用该标准的辩论理由不成立。故本院认定蒲贵支付敬朋凤每月5000元的工资已经包含其加班工资，敬朋凤主张的加班工资理由不成立，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。敬朋凤的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十四条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由敬朋凤负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 梁艳凤
审 判 员 章文佳
代理审判员 何海鹏
二〇一六年三月七日
书 记 员 欧贝贝