重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）渝05民终4378号
上诉人（原审被告）：重庆志成机械有限公司，住所地：重庆市九龙坡区西彭镇宝新路69号，组织机构代码00929378-6。
法定代表人：曾平，该公司董事长。
委托诉讼代理人：蒋磊，该公司工作人员。
被上诉人（原审原告）：王正贤，男，汉族，1964年4月23日出生，住四川省邻水县。
委托诉讼代理人：杨高干，重庆瀚思律师事务所律师。
上诉人重庆志成机械有限公司（以下简称志成公司）因与被上诉人王正贤工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2018）渝0107民初6871号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
志成公司上诉请求：撤销一审判决并依法改判驳回王正贤的一审全部诉讼请求。主要事实及理由：一审依据两次鉴定期间计算生活津贴错误，两次鉴定并非用工单位原因，不应当由用工单位承担第二次再次鉴定的生活津贴。王正贤在一审并未举示交通费的证据，一审判决的标准过高。
王正贤答辩：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
王正贤向一审法院起诉请求：1、判决解除王正贤与志成公司的劳动关系，志成公司支付王正贤医疗费1369.50元、住院伙食补助费1528元、住院护理费19100元、停工留薪期待遇46575元、生活津贴54337.50元、一次性伤残补助金49680元、一次性工伤医疗补助金56160元、一次性伤残就业补助金161740.80元、交通费4500元、鉴定及检查费4177.83元。一审审理过程中，王正贤基于重庆市2017年在岗职工年平均工资数据公布，变更其主张的一次性工伤医疗补助金为61060元，一次性伤残就业补助金为175852.80元。事实及理由：王正贤于2014年6月16日到志成公司工作，2016年1月6日，王正贤在志成公司工作时被机器挤压受伤，经重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局认定为工伤，经两次鉴定伤残等级为陆级。
一审法院经审理查明：王正贤系志成公司员工，志成公司为王正贤缴纳了工伤保险。王正贤于2016年1月6日在志成公司车间工作时被机器挤压受伤，到重庆市白市驿骨科医院、重庆医科大学附属第一医院住院治疗共计191天，诊断为骨折（左侧坐骨支、耻骨支骨折、骶骨骨折），尿道损伤，直肠损伤。经志成公司申请，2016年2月3日，重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局作出九人社伤险认决字[2016]1061号认定工伤决定书，认定王正贤受伤属于工伤，用人单位为志成公司。志成公司于2016年9月26日向重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会申请对王正贤劳动能力进行鉴定，该委员会于2016年11月20日作出九龙坡（工伤）劳鉴初字[2016]1166号劳动能力鉴定结论通知书，认定王正贤伤残等级为柒级，一般医疗依赖，无护理依赖。王正贤对该鉴定结论不服，向重庆市劳动能力鉴定委员会申请对王正贤劳动能力进行再次鉴定，该委员会于2017年2月21日作出通知，内容为经劳动能力鉴定专家组鉴定，王正贤目前的伤残情况是后尿道损伤修复术后定期扩张，经该委员会评议，依照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准（GB/T16180-2014）规定，目前王正贤仍需定期行扩张术，经系统治疗1年后再鉴定，现鉴定暂行中止，后该委员会于2018年1月8日作出渝劳再鉴字[2017]1699号再次鉴定结论书，认定王正贤伤残等级为陆级，无生活自理障碍。2018年3月8日，王正贤以与志成公司发生解除劳动关系、工伤保险待遇争议为由，向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2018年3月16日作出超时未决定受理案件证明书（编号：2018第318号），王正贤遂诉至一审法院。
一审审理过程中，经一审法院询问，王正贤与志成公司一致确认王正贤受伤前12个月平均工资标准为2900元/月，志成公司已支付生活费及垫付社保费用共计20196元，该款从志成公司应当支付王正贤的工伤保险待遇中扣除，王正贤申请再次鉴定时间为2016年12月5日。王正贤根据其鉴定时间，明确其停工留薪期为2016年1月6日至2016年9月25日，计为8.66个月，鉴定期间为2016年9月26日至2016年11月20日及2016年12月5日至2018年1月8日，计为14.9个月。
一审另查明，志成公司于2018年4月8日签收一审法院送达的诉状副本等法律文书。
一审法院认为：王正贤因工受伤事实及工伤伤残等级有认定工伤决定书及两次鉴定结论书予以证明，一审法院予以确认，志成公司应当依法支付王正贤各项工伤保险待遇。王正贤要求解除双方劳动关系，符合法律规定，志成公司于2018年4月8日签收一审法院送达的诉状副本等法律文书，根据目前相关证据，该时间为王正贤要求解除劳动关系的意思表示初次到达志成公司之时，一审法院确认双方劳动关系于2018年4月8日解除。王正贤与志成公司一致确认王正贤受伤前12个月平均工资标准为2900元/月，一审法院予以确认。
志成公司为王正贤缴纳了工伤保险，王正贤主张的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定及检查费应由工伤保险基金处理，本案不予处理。对于王正贤主张的其他工伤保险待遇一审法院确认如下：（1）王正贤住院治疗191天，根据目前相关标准，其住院护理费计为80元/天×191天=15280元；（2）结合王正贤伤情及王正贤两次鉴定时间，根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》及《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，王正贤主张8.66个月停工留薪期待遇及14.9个月鉴定期间生活津贴，符合相关规定，一审法院予以确认，王正贤的停工留薪期待遇根据其受伤前工资标准计为2900元/月×8.66个月＝25114元，鉴定期间生活津贴根据其受伤前工资标准计为2900元/月×14.9个月×70%＝30247元；（3）王正贤的工伤伤残等级为陆级，王正贤与志成公司劳动关系于2018年4月8日解除，王正贤受伤时距法定退休年龄6年以上不满7年，根据《工伤保险条例》及《重庆市工伤保险实施办法》相关规定，王正贤的一次性伤残就业补助金根据其受伤时上一年度重庆市在岗职工年平均工资标准计为6106元/月×48个月×60%=175852.80元；（4）王正贤主张交通费4500元，未举示相关证据予以证明，根据王正贤受伤就医等事实，一审法院酌情支持交通费1000元。
王正贤与志成公司一致确认志成公司已支付生活费及垫付社保费用共计20196元，该款从志成公司应当支付王正贤的工伤保险待遇中扣除，一审法院予以确认。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十六条之规定，判决：一、王正贤与重庆志成机械有限公司的劳动关系于2018年4月8日解除；二、重庆志成机械有限公司支付王正贤住院护理费15280元、停工留薪期待遇25114元、鉴定期间生活津贴30247元、一次性伤残就业补助金175852.80元、交通费1000元。上述款项共计247493.80元，扣除重庆志成机械有限公司已支付生活费及垫付社保费用共计20196元，余款227297.80元由重庆志成机械有限公司于本判决生效后十五日内支付王正贤。三、驳回王正贤的其他诉讼请求。一审案件受理费5元，予以免收。
二审查明的事实与一审法院查明事实相同，本院予以确认。
本院认为，关于志成公司上诉认为一审依据两次鉴定期间计算生活津贴错误的问题。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定：“停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。”本案中，在重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会作出伤残等级为五级的初次鉴定结论后，王正贤申请再次鉴定。在再次鉴定期间，重庆市劳动能力鉴定委员会作出中止鉴定的通知，原因系王正贤需要定期行扩张术，属于因病需要继续治疗的情形。中止期结束后，重庆市劳动能力鉴定委员会作出伤残等级为陆级的再次鉴定结论。依据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》及《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，王正贤在停工留薪期满后，因病需要继续治疗的不能享受停工留薪期待遇，属于应该享受生活津贴的情形，一审法院依据上述规定，结合两次劳动能力鉴定的期间，认定王正贤的鉴定期间为14.9个月，应当享受的鉴定期间的生活津贴为30247元符合上述法律法规规定，志成公司上诉认为一审依据两次鉴定期间计算生活津贴错误并无事实和法律依据，本院依法不予支持。
关于志成公司上诉认为一审主张交通费标准过高的问题。本案中，王正贤受伤后进行住院治疗、工伤认定及劳动能力鉴定，必然产生交通费用，一审结合王正贤的治疗情况，酌情主张交通费1000元并无不当，志成公司的该项上诉理由无事实和法律依据，本院依法不予支持。
综上所述，志成公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人重庆志成机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 肖 琴
审 判 员 蒋 科
审 判 员 肖 飞
二〇一八年九月三日
法官助理 王晓静
书 记 员 李彦莹