湖南省祁阳县人民法院
民 事 判 决 书
(2015）祁民初字第106、138号
原告（被告）申向东，男，1968年9月5日出生。
委托代理人蒋智，湖南金浯律师事务所律师。
被告（原告）永州市北大农牧有限公司，住所地祁阳县浯溪镇康乐路27号。
法定代表人陈国祥，董事长。
委托代理人（特别授权代理）杨国庆。
申向东诉永州市北大农牧有限公司（以下简称北大农牧公司）劳动争议纠纷一案及北大农牧有限公司诉申向东劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月16日、1月23日立案受理后，依法组成由审判员李昂担任审判长、人民陪审员唐友连、漆振波参与评议的合议庭，于2015年3月19日公开开庭合并进行了审理。申向东及其委托代理人蒋智、北大农牧公司委托代理人杨国庆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告申向东诉称并辩称：2014年5月1日，被告北大农牧公司聘请原告申向东为其区域经理，被告未与原告签订书面劳动合同。聘用期间，原告按被告的安排和要求履行了劳动义务，被告为原告发放了工资卡，按4000元/月支付了原告工资。2014年11月5日，被告无故辞退了原告。之后，原告向祁阳县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付双倍工资及经济补偿金。该委于2014年12月30日作出仲裁裁决：一、被申请人给付申请人解除劳动关系经济补偿金3100元；二、驳回申请人的其它请求。原告认为：原告系祁阳县市政工程公司下岗职工，下岗期间与被告建立劳动关系符合法律规定，且法律并未禁止双重劳动关系的存在；另外经济补偿一个月工资应为4000元，并非3100元。故仲裁裁决书在事实认定及法律适用上存在错误，严重损害了原告的合法权益。被告所诉称的原告与其建立的是劳务关系并非劳动关系一说，与事实不符。综上，请法院依法判决被告向原告支付未签书面劳动合同6个月的双倍工资24000元，支付解除劳动关系经济补偿金4000元及支付2014年11月份4天工资727元。
原告申向东为支持其诉讼请求和辩解主张，提交了以下证据：
1、原告身份证、被告营业执照及组织机构代码证，拟证明原、被告的基本情况；
2、祁劳仲案字（2014）第20号仲裁裁决书，拟证明原告就其与被告的劳动争议申请了仲裁。
3、仲裁开庭笔录，拟证明仲裁开庭情况；
4、祁阳县市政工程公司出具的证明1份，拟证明被告在聘用原告之前，原告系下岗职工；
5、原告工资储蓄存折1本、名片1张及被告业务人员管理制度、2014年度营销工作计划、2014年度区经理岗位考核办法、产品销售管理制度、原告被聘用期间部分工作日记、2014年度羊角塘客户档案、羊角塘区域新养殖户情况摸底表、被告公司促销申请表各1份，拟证明被告发放原告工资情况，原告系被告羊角塘区域负责人，被告公司管理及原告工作情况，被告辞退原告时间为2014年11月3日，原、被告之间系劳动关系等事实；
6、祁劳信答复（2014）15号关于申向东信访事项的答复意见，拟证明仲裁前原告维权情况。
被告北大农牧公司辩称并诉称：由于原告申向东系祁阳县市政工程公司正式职工，又不愿与其单位解除劳动关系并将社会保险关系转移到被告公司，因此被告公司在这种情况下没有与原告签订劳动合同。事实上，被告公司是按原告的业绩每月支付其产品销售代理费，而非按用工时间来计算并支付其劳动报酬，双方之间是一种劳务关系，并非原告方所称的劳动关系。故劳动仲裁裁决书存在事实认定和法律适用的明显错误，恳请法院依法判决被告公司不需支付原告解除劳动关系经济补偿金3100元，并依法驳回原告方的诉讼请求。
被告北大农牧公司未提交证据支持其辩解主张和诉讼请求。
经庭审质证，被告北大农牧公司对原告方提交的证据1、2、3、4、6没有异议；对证据5的真实性、关联性有异议，称被告方发给原告的是劳务费，不是工资，该证据不能证明原、被告之间形成了劳动关系。
本院根据民事诉讼证据规则，并结合以上质证意见，对本案证据作如下认证：对原告申向东提交的证据1、2、3、4、6，被告方没有异议，应予采信。证据5中的10项证据相互印证，具有真实性、合法性、关联性，被告方虽有异议，但均未提交足以反驳的证据，故该证据具有证明力，应予采信。
根据以上采信的证据，结合原、被告的陈述，本院确认以下案件事实：
2014年5月1日，原告申向东被聘为被告北大农牧公司祁阳县羊角塘片区的区域经理，负责在该片区推广销售该公司生产经营的猪、鸡、鸭、鱼系列饲料。双方未签订书面劳动合同，约定申向东的工资报酬计算方法为底薪1200元加提成（每月底按销售业绩40元/吨计付），同时北大农牧公司向申向东下发了《业务人员管理制度》、《永州市北大农牧有限公司2014年度营销工作计划》及《永州市北大农牧有限公司2014年度区域经理岗位考核办法》等制度、文件。申向东担任区域经理后，接受北大农牧公司管理制度的约束，按照该公司的营销工作计划在羊角塘片区推广销售该公司的系列饲料直至2014年11月3日接到公司辞退的电话通知后才于次日停止工作。申向东对此不服，遂向祁阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年12月30日作出裁决：一、被申请人给付申请人解除劳动关系经济补偿金3100元（3100元/月×1个月）；二、驳回申请人要求被申请人支付未签订书面劳动合同6个月的双倍工资计24000元的请求。双方均对该裁决不服，先后向本院提起诉讼。另查明，申向东在担任北大农牧公司区域经理前系祁阳县市政工程公司下岗职工，其基本养老保险关系亦在该公司。北大农牧公司将申向东2014年5-10月计6个月的工资全部打到申向东村镇银行存折上，分别是2870元、3132元、3233元、3198元、3066元、2890元，六个月的月均工资为3065元。其2014年11月1-3日的工资，北大农牧公司未付。
本院认为，原告申向东提交的工资存折、名片及被告北大农牧公司制订的业务人员管理制度、考核办法等证据，足以证实原告担任被告羊角塘片区经理后为被告推广销售饲料的过程符合以下三个特征：一、原告推广销售饲料这一行为，受被告规章制度的制约，双方是管理与被管理、监督与被监督的关系；二、被告根据考核办法对原告提供的上述劳动支付报酬；三、原告推广销售饲料的行为是以被告名义进行的，已构成被告公司业务的一个组成部分。因此，原、被告之间形成了事实上的劳动关系，而非劳务关系。该劳动关系符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条“企业停薪留职人员、未达法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理”的规定，且我国劳动法亦未禁止双重劳动关系的情况存在，故该劳动关系应受法律保护。被告临时无故辞退原告，属违法解除劳动合同的情形，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，原告可要求被告按支付经济补偿金标准的二倍向其支付赔偿金，现原告要求被告按月工资一倍的标准支付其解除劳动关系经济补偿金，是原告对其民事实体权利的一种处分，符合法律规定，应予准许，但其提出按月薪4000元的标准支付，缺乏事实依据，故依法应按其上班期间的月均工资标准3065元进行支付。被告自2014年5月1日至2014年11月3日聘用原告为其工作六个月零三天，期间未与原告签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，被告应当自2014年5月1日起满1个月的次日即2014年6月1日起支付原告五个月的双倍工资，因被告在原告上班期间已支付了2014年6-11月的工资，故尚应按原工资标准另行支付五个月工资，即15519元（3132元+3233元+3198元+3066元+2890元）。同时，被告尚应依法支付原告2014年11月1-3日的工资，因双方未提供证据证实实际工资数额，故可按原告前六个月的月均工资3065元计算确定为307元（3065元÷30天×3天）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条之规定，判决如下：
一、被告永州市北大农牧有限公司支付原告申向东未签订书面劳动合同自2014年6月1日至2014年10月31日计五个月的工资15519元。
二、被告永州市北大农牧有限公司支付原告申向东2014年11月1-3日计3天的工资307元。
三、被告永州市北大农牧有限公司支付原告申向东解除劳动关系经济补偿金3065元。
上述款项，限被告永州市北大农牧有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内付清。
若未按上述判决指定的期限履行给付金钱的义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案受理费共计20元，由被告永州市北大农牧有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。
审 判 长 李 昂
人民陪审员 唐友连
人民陪审员 漆振波
二〇一五年五月五日
代理书记员 蒋国际
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条企业停薪留职人员、未达法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。