湖南省长沙市芙蓉区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0102民初9608号
原告赵某某。
委托代理人张某某。
被告某招待所。
法定代表人周某，总经理。
委托代理人彭思远，湖南天地人律师事务所律师。
原告赵某某与被告某招待所（以下简称某招待所）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵某某及其委托代理人张祖祥，被告某招待所的委托代理人彭思远均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告赵某某诉称：我自2007年起，开始在某招待所餐饮部从事餐饮工作。2007年至2008年期间，某招待所未与我订立书面劳动合同。在工作期间，我一直与该单位其他员工一样按8小时工作制上班，但在2017年6月20日，我却得知某招待所在2008年就代我与其订立了非全日制钟点工合同，并一直按4小时钟点工的标准支付工资。在职期间，某招待所一直未为我缴纳社会保险费用。2017年4月20日，某招待所以我达到法定退休年龄为由解除了与我之间的劳动合同，但我并未享受基本养老待遇，不属于达到退休年龄合同自行终止的情形，其应当向我支付经济补偿。故起诉，请求判令某招待所赔偿未为我缴纳社会保险费用造成的损失200000元，支付拖欠的工资147936元、失业保险金20000元、经济补偿24000元及律师代理费、误工费、交通费10000元。
被告某招待所辩称：赵某某未能提供证据证明其遭受的社会保险损失。其已于2016年11月31日达到退休年龄，不符合领取失业保险金的条件。双方订立的劳动合同期限已于2016年12月31日届满，加之其已达到退休年龄，故并非系我方单方解除劳动合同。且为照顾赵某某，我方还继续向其发放工资至2017年4月。其要求补发工资的请求，已超过了诉讼时效。其要求的误工费等费用，既无合同的约定，也未提供证据证明上述费用已实际发生或其已垫付。
经审理查明，2007年4月，赵某某入职某招待所，在餐饮部从事餐饮工作。双方于2008年1月1日订立《非全日制用工协议》一份，约定某招待所聘用赵某某为钟点工，采用非全日制用工形式，赵某某每天需完成4个小时的工作量，每小时的劳动报酬为6.8元。赵某某主张，该协议非其本人签订，但未能提供证据证明。
2015年4月1日，赵某某向某招待所出具《要求单位不要为本人购买社保的申请》，表示因其已自行缴纳了相关保险，故某招待所不需再为其缴纳各项社会保险费，并承诺因此造成的后果由其本人承担。
同日，双方又订立《劳动合同》一份。合同约定，赵某某在某招待所餐饮部从事厨房面点制作工作，期限自同日至2016年4月1日，其每月工资为1390元。2016年5月，双方又订立《劳动合同》一份。合同约定，赵某某仍在某招待所餐饮部从事厨房面点制作工作，期限自同年4月1日至同年12月31日，其每月工资仍为1390元。2016年8月3日，双方又订立《返聘协议》一份。协议约定，某招待所聘用赵某某从事厨房工作，期限自同日至2017年8月2日，其每月工资为1390元。
2017年4月20日，某招待所向赵某某发出《关于赵某某同志退休的通知》，载明因赵某某已年满50周岁，达到法定退休年龄，故决定让其退休。
收到通知后，赵某某向湖南省劳动人事争议仲裁委员会（以下简称湖南省劳动仲裁委）申请劳动仲裁，请求裁决某招待所赔偿社会保险损失200000元，支付经济补偿24000元、失业保险损失20000元、未享受医疗待遇的赔偿金5000元、2007年4月至2008年1月期间未订立书面劳动合同的双倍工资、2007年至2015年期间的双倍工资150000元、及律师代理费、误工费、交通费10000元。2017年11月8日，湖南省劳动仲裁委作出湘劳仲案字[2017]129号仲裁裁决，裁决某招待所向赵某某支付经济补偿24000元，驳回赵某某的其他仲裁请求。赵某某不服，在法定时间内向本院起诉。
同时查明，在2011年至2017年期间，赵某某自行缴纳了湖南城乡居民基本养老保险费。赵某某离职前12个月的月平均工资为3085元。其离职后，未进行失业登记。
赵某某主张，2005年至2015年期间，其每天的工作时间实际为8小时，但未能提供充分证据证明。其又主张，某招待所应赔偿因未为其缴纳社会保险费而给其造成的损失200000元，但也未能提供证据证明损失情况。其还主张，某招待所还应支付误工费、律师代理费和交通费10000元，但亦未提供证据予以证明。
上述事实，有湖南省劳动仲裁委作出的湘劳仲案字[2017]129号仲裁裁决书一份、《非全日制用工协议》一份、《要求单位不要为本人购买社保的申请书》一份、《劳动合同书》两份、《返聘协议》一份、《关于赵某某同志退休的通知》一份、湖南城乡居民基本养老保险费账户情况一份、湖南新型农民养老保险个人缴费信息一份及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。赵某某虽于2016年11月13日年满50周岁，达到了法定的退休年龄，但至今并未开始享受基本养老保险待遇。其虽缴纳了城乡居民基本养老保险费，但基本养老保险待遇与城乡居民基本养老保险待遇，二者之间存在显著差别，比如所缴费用、可领到的养老金数额等，故不能互相替代。其未享受基本养老保险待遇系因某招待所未为其缴纳该项社会保险费，而某招待所的理由为，赵某某主动要求不需缴纳，但为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，不能因劳动者主张不需缴纳而免除，故不能享受的责任可归责于该招待所。基于上述论述，应认定因某招待所的原因导致赵某某未开始依法享受基本养老保险待遇，双方之间的劳动合同本不应终止。但某招待所却于2017年4月20日发出通知，实际终止劳动合同，故应向赵某某支付经济补偿。赵某某在某招待所已工作十年有余，本应获得30850元（3085×10）以上的经济补偿，但其仅主张24000元，故本院予以支持。赵某某主张，某招待所应赔偿因未为其缴纳社会保险费而给其造成的损失200000元，但未能提供证据证明损失情况，故本院不予支持。其又主张，2005年至2015年期间，其每天的工作时间实际为8小时，但未能提供充分证据证明，故对其要求某招待所按8小时标准支付欠付工资147936元的诉讼请求不予支持。关于失业保险金损失的问题，因赵某某未进行失业登记，故本院也不予支持。赵某某主张的误工费、律师代理费和交通费，也因未提供证据证明，故本院亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项、第四十六条、第四十七条，《失业保险条例》第十四条，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、被告某招待所于本判决发生法律效力之日起十日内向原告赵某某支付经济补偿24000元；
二、驳回原告赵某某的其他诉讼请求。
未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 员 闫 静
二〇一八年一月八日
法官助理 江 虹
书 记 员 曹瑷君
所附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止:
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。