广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
(2015)东一法道民一初字第208号
原告刘传喜，男，1964年5月4日出生，汉族，住河南省太康县，
委托代理人杨发勇，广东展豪律师事务所律师。
委托代理人邱桂静，广东展豪律师事务所实习律师。
被告东莞市昊宇园林绿化有限公司，住所地：广东省东莞市洪梅镇氹涌工业区2号。
法定代表人杜万新。
委托代理人吴健林，广东中建合展律师事务所律师。
委托代理人唐静，广东中建合展律师事务所律师。
原告刘传喜诉被告东莞市昊宇园林绿化有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员梁园园适用简易程序进行审理，于2015年6月29日、2015年11月12日公开开庭进行了审理。原告刘传喜的委托代理人杨发勇，被告东莞市昊宇园林绿化有限公司的委托代理人唐静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2004年入职东莞市石碣镇环卫所，至今11年以来一直在东莞市××镇××路面的清扫和保洁。2012年6月，被告与东莞市绿色世界实业有限公司共同承包了东莞市石碣镇的部分路段环卫工作，原告遂转入被告处工作，岗位是环卫工，工作时间为早上4时至7时、8时至12时、13时至18时，每天工作时间为10小时。原告于2014年7月14日工作期间严重中暑，被送往石碣医院治疗，后转诊东华医院治疗。被告在原告发生中暑后才在2014年7月开始为原告缴纳社会保险，同时补签一份劳动合同。原告的工作场所是露天场地，长期高温作业，但自原告入职以来被告一直未支付原告高温津贴。被告的上述行为严重损害了原告的权利，也违反了法律的相关规定。原告于2014年7月14日发生中暑，被告在原告发病后拒绝安排原告进行职业病检查和诊断，原告无奈之下于2015年1月4日向广东省职业病防治院申请职业病诊断。被告为逃避用人单位的责任，于2015年1月16日向广东省职业病防治院提供虚假证据，称双方劳动关系存续期间为2012年6月1日至2014年7月12日。原告为确认双方的劳动关系存续期间，申请劳动仲裁。在仲裁阶段，被告恶意否认原告当时在岗工作，故请求确认原告于2014年7月4日发病时在岗工作。根据职业病防治法第五十条的规定，确认在岗时间属于劳动争议范畴。原告为了维护自己的合法权益，请求判令：1、确认原告与被告自2012年6月至今存在劳动关系；2、被告支付原告自2012年6月至申请仲裁之日的高温津贴2100元；3、被告支付原告带薪年休假工资2232.36元；4、被告为原告补缴2012年6月至2014年6月的社会保险；5、确认原告于2014年7月14日发病时在岗工作。后原告向本院提交申请书，申请撤回被告为原告补交2012年6月至2014年6月的社会保险的诉讼请求。
被告辩称及诉称，原告于2015年2月10日提出劳动仲裁申请，原告要求支付2012年6月至2012年10月、2013年6月至2013年10月高温津贴的申诉请求已经超过一年的申诉时效，应予以驳回。原告负责清扫保洁的商铺内街为商业、居民居住区，该商铺内街人流少，工作量不大，工作环境相对比较阴凉，工作自由，可随时休憩，即便如此，被告仍然依法向原告支付了2012年6月至2012年10月、2013年6月至2013年10月、2014年6月至2014年7月13日的高温津贴。原告于2014年7月14日至2014年10月20日因病住院，出院后毫无理由一直未来上班，被告无需向原告支付该期间的高温津贴。原告主张其长期高温作业与事实严重不符，原告领取了高温津贴，又向被告请求支付高温津贴2100元无事实依据和法律依据，应予以驳回。原告要求被告支付2013年度带薪年休假工资的请求已超过一年的申诉时效。原告从2013年6月起有权享受带薪年休假，2013年6月至2013年12月虽然被告没有安排原告年休假（依法计算为2天），但按照日工资收入的300%支付了原告3天的带薪年休假工资。原告于2014年1月22日至2014年2月10日向被告请假20天，其中包含了原告2014年的5年带薪年休假，而原告从2014年7月14日至2014年10月20日休病假住院，出院后也一直未来上班，根据职工带薪年休假条例第四条的规定，原告本身无权享受2014年的年休假，原告要求被告支付带薪年休假工资2232.36元无事实依据和法律依据，应予以驳回。补缴社会保险并不属于劳动争议案件受理的范围，原告要求被告补缴2012年6月至2014年6月的社会保险毫无事实依据，另补交的社会保险费中，每月应由原告自己支付的195元已由被告垫付，被告保留追偿的权利。原告于2012年6月1日入职被告处，早在入职前即时瘸腿，本身就有旧疾。原告与被告于2012年6月1日签订了劳动合同，该合同约定的期限从2012年6月1日起至2014年12月31日止。原告签名确认的2014年7月工资签收单上的考勤时间与其2014年7月的考勤表相对应，显示出原告该月正常出勤天数为9天共计72小时，周末加班两天共计8小时，从2014年7月14日开始请病假，原告于2014年7月14日没有上班，并在8时多因自身疾病原因感到身体不适而从家里直接前往医院就诊。当天17时许原告被发现晕倒在医院厕所，后被保安撬门救出并住院。此后原告要求协助其向东莞市社会保障局提出工伤认定申请。东莞市社会保障局经多方调查查明，原告于2014年7月14日并未到上班工作岗位，其并不是在工作期间受伤的，最终无法认定工伤。此后原告又向东莞市安全生产监督管理局申请进行疑似职业病调查，并于2015年1月4日向广东省职业病防治院书面提出职业病诊断的申请。虽然双方的劳动合同已于2014年12月31日期满，但根据劳动合同法第四十二条、第四十五条的规定，因原告提出疑似职业病调查及职业病诊断，双方的劳动合同因该法定情况而延续至相应的情形消失时终止，原告与被告之间的劳动关系是书面劳动合同关系，而非事实劳动关系。据了解，原告住院至2014年10月20日出院，原告出院后未告知被告，没有向被告请假，亦无向被告提交任何医院全休证明，就一直没有回被告处上班。原告主张是被告拒绝其上班严重违反客观事实，没有任何证据证明，于情于理也不符。仲裁裁决认定事实不清，仲裁裁决确认2012年6月至2015年2月11日原告与被告的事实劳动关系仍延续毫无事实依据和法律依据，应当予以纠正。原告请求确认其于2014年7月14日发病时在岗工作的诉讼请求并不属于劳动争议案件的范畴，不能作为一项诉讼请求在本案中提出。退而言之，即使原告的该项请求属于劳动争议范畴，原告增加的诉讼请求违反了仲裁前置原则，与其它请求也毫无相干，应予以驳回。原告增加诉讼请求已超过了举证期限，违反了程序。原告主张2014年7月14日发病时在岗工作严重违背客观事实。为了维护被告的合法权益，请求判令：1、确认原告与被告之间的劳动关系是书面劳动合同关系，而并非事实劳动关系，劳动合同于2014年12月31日期满后因原告申请疑似职业病诊断延续，延续至疑似职业病诊断结束时终止；2、本案诉讼费用由原告承担。
经审理查明，2012年6月1日，原告进入被告处工作，任职环卫清扫保洁工，原、被告双方确认原告正常工作时间的工资是东莞市同期最低工资标准。被告为原告参加了社会保险。2015年2月11日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院洪梅仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：1、被告与原告自2012年6月至今存在劳动关系；2、被告支付原告2012年6月至申请仲裁之日的高温津贴2100元；3、被告支付原告2013年至2014年的年休假工资2232.36元；4、被告补交2012年6月至2014年6月的社会保险。2015年3月16日，该庭作出东劳人仲院洪梅庭案字[2015]114号《裁决书》，裁决：一、确认2012年6月至2015年2月11日双方当事人的事实劳动关系仍存续；二、驳回原告的其他请求。原、被告均不服该裁决，遂诉至本院。
根据工资签收单，显示：原告于2012年6月至2014年12月的应发工资分别是1541元、1452元、1452元、1541元、1566元、1302元、1353元、1340元、1416元、1550元、1595元、1580元、1580元、1550元、1550元、1580元、1640元、1550元、1550元、1415元、1190元、1610元、1595元、1655元、1745元、1430元、1310元、1048元、1048元、1048元、1048元，其中2012年6月至2012年10月、2014年6月的高温津贴分别是150元。根据高温补贴表，显示：被告支付原告2013年6月至2013年10月、2014年7月的高温津贴分别是150元、150元、150元、150元、150元、75元。
根据考勤统计表，显示：原告于2013年1月至2014年6月正常工作时间、休息日加班、法定节假日加班时间分别是176小时、16小时、2小时，136小时、16小时、6小时，168小时、16小时、0小时，168小时、16小时、2小时，176小时、16小时、2小时，152小时、16小时、2小时，184小时、16小时、0小时，176小时、16小时、0小时，160小时、16小时、2小时，160小时、16小时、6小时，168小时、16小时、0小时，176小时、16小时、0小时，112小时、12小时、2小时，112小时、8小时、0小时，168小时、20小时、0小时，168小时、16小时、2小时，168小时、20小时、2小时，160小时、16小时、2小时，工作日加班均为0小时。
关于原告的工作时间制度。被告主张原告实行双人岗位上班时间，并提供《员工工作守则》予以证明，其中规定：双人岗位上班时间是周一至周五每天工作8小时，早上普扫时间是4时至7时（普扫时间两人同时上班），上午保洁时间是7时30分至12时30分、下午保洁时间是13时30分至18时30分（保洁时间两人分两班上班，即一人在上午保洁时间上班下午休息，另一人上午休息下午保洁时间上班），星期六或星期日工作4小时，上班时间是上午7时至9时、下午15时至17时（两人分两班上班，即一人星期六上班星期日休息，另一人星期六休息星期日上班）。原告主张对《员工工作守则》不予确认，原告的上班时间是4时至7时、8时至12时、13时至18时。
关于原、被告双方签订劳动合同的情况。根据原、被告双方提供的劳动合同，其主要约定：固定期限从2012年6月1日起至2014年12月31日止，无试用期；原告实行标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天；原告正常工作时间工资按企业职工工资支付制度执行，初始工资额为1100元/月，每月26日至31日发放上月工资；第十一条其他第（二）项，下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：《员工工作守则》，注已张贴在公司仓库，乙方（原告）签订本合同时已详细阅读此《员工工作守则》，并知悉理解其内容；甲方处盖有“东莞市昊宇园林绿化有限公司”印章以及签有“黄见华”，日期为“2012年6月1日”，乙方处签有“刘传喜”，日期空白。原告主张其于2014年7月14日中暑后，被告单方补签该劳动合同，乙方处签名“刘传喜”并非原告的亲笔签名。被告主张该劳动合同是双方于2012年6月1日签订。原告申请对劳动合同乙方处签名“刘传喜”是否原告本人的亲笔签名进行笔迹鉴定。本院依法委托广东南天司法鉴定所进行鉴定，后原告向本院提交申请书申请撤回笔迹鉴定的申请，本院于2015年10月27日作出终止鉴定函，因原告逾期未缴纳鉴定费用，终止此项鉴定工作。
关于原、被告双方之间的劳动关系。原告主张其工作至2014年7月14日13时左右；被告主张原告工作至2014年7月12日。2015年4月1日，被告向原告邮寄告知书，告知书的主要内容：被告与原告签订的劳动合同已于2014年12月31日合同期满，双方不再续签劳动合同。原告主张双方的劳动关系尚未解除。被告主张双方的劳动合同于2014年12月31日期满后，因原告申请疑似职业病诊断延续，延续至疑似职业病诊断结束时终止。
关于原告的年休假以及年休假工资。被告主张其没有安排原告休2013年的年休假，但已经支付原告2013年的年休假工资；其已经于2014年1月的22日、23日、24日、27日、28日安排原告休2014年的年休假，并提供工资签收单、请假单予以证明。工资签收单显示：被告支付原告2013年年休假工资542元。请假单显示：原告于2014年1月22日至2014年2月6日因“儿子结婚”请假，下部注明“核减5天年休假”。原告确认收到工资签收单所涉款项542元，但主张并非年休假工资；确认从2014年1月22日至2014年2月6日请假，但主张原告是申请事假，并非年休假，“核准5天年休假”是被告事后添加的，被告应按1500元/月的标准支付原告2013年、2014年各5天的年休假工资。
原告主张其于2014年7月14日发病时在岗工作，并提供东莞市安全生产监督管理局于2014年12月31日作出的《关于刘传喜疑似职业病调查情况的回复》、病历、24小时内入出院记录予以证明。《关于刘传喜疑似职业病调查情况的回复》的主要回复如下：原告于2012年3月起就职于被告处，原告日常工作是对东莞市石碣镇同富路西一段路面进行路面的清扫与保洁，据调查，原告与其妻子田秀芝一组，日常工作时间为4时至7时、8时至12时、13时至18时；经多方走访调查，2014年7月14日4时至7时，原告在对东莞市石碣镇同富路西一段进行清扫作业，因身体不适，8时许到东莞市石碣医院就诊，并按医生要求对身体做检查，13时许原告到东莞市石碣医院拿身体检查结果，在等候医生上班期间上厕所，在厕所晕倒，17时30分原告被人发现，因神志不清被东莞市石碣医院收住入院治疗，21时许应原告家属要求，办理出院手续，在此之后原告被送往东莞东华医院救治。病历显示：原告于2014年7月14日8时19分就诊。被告主张对《关于刘传喜疑似职业病调查情况的回复》的真实性无法确认，并没有送达被告，也没有向被告进行调查，关于入职时间、工作时间、病发的经过等回复与客观事实不符；对病历、24小时内入出院记录的真实性予以确认，原告于2014年7月14日去医院看病，并未上班，并提供2014年7月的考勤统计表予以证明。考勤统计表显示：原告于2014年7月的1日至12日正常工作时间、工作日加班、休息日加班、法定节假日加班时间分别是72小时、0小时、8小时、0小时，13日休息，14日起病假。原告主张对该考勤统计表不予确认。
2015年1月4日，原告向广东省职业病防治院职业病诊断办公室要求进行职业病诊断，该办公室收取原告提交的职业病诊断就诊登记表及相关材料。2015年4月16日，该办公室通知原、被告双方5天内提交关于原告2014年7月14日8时至12时是否在岗的书面说明及相关证明材料。被告于2015年1月16日出具职业史情况表，显示：原告的工作时间是2012年6月1日至2014年7月12日，用人单位是被告，车间/部门是环卫组，工种/岗位是清扫保洁，工作时间是8小时/天，所接触的职业病危害因素无。2015年9月29日，广州市职业病诊断鉴定委员会作出穗卫职鉴（2015）052号职业病鉴定书，鉴定结论是原告为职业性重症中暑。被告对鉴定结论不服，向广东省职业病鉴定办公室申请再鉴定。
以上事实，有裁决书及送达回证、劳动合同、关于刘传喜疑似职业病调查情况的回复、病历、24小时内入出院记录、职业病诊断材料回执、职业病诊断有关处理通知书、职业史情况表、职业病鉴定书、入职人员登记表、员工工作守则、考勤统计表、请假单、工资签收单、高温补贴表、告知书、EMS特快专递、查询结果、社会保险费补缴核定表、补充材料通知书、终止鉴定函以及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。原告向本院提交申请书，申请撤回被告为原告补交2012年6月至2014年6月的社会保险的诉讼请求，本院予以准许。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，未经仲裁处理的请求，不能直接向法院提起诉讼。在本案中，原告在仲裁程序中所提出的请求并未涉及原告于2014年7月14日发病时在岗工作的诉讼请求，该超出部分违反了劳动仲裁前置的程序，因此，本院对超出部分不予以处理。
对于原告要求被告支付2012年6月至申请仲裁之日的高温津贴2100元的诉讼请求。参照《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年，劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任”的规定，被告作为用人单位，应如实记录原告从事高温作业的情况及高温津贴的发放情况并予以保存至少二年。原告于2015年2月11日申请劳动仲裁，高温津贴在发放工资时一并发放，故本院依法审查2013年6月至2013年10月、2014年6月至2014年10月期间的高温津贴。根据工资签收单、高温补贴表，被告已经支付原告2013年6月至2013年10月、2014年6月、2014年7月的高温津贴150元、150元、150元、150元、150元、150元、75元。原告从2014年7月15日起没有上班，被告无需支付原告从2014年7月15日起的高温津贴。被告已经足额支付原告高温津贴，原告的该诉讼请求，因欠缺依据，本院予以驳回。
对于原告要求被告支付2013年、2014年的带薪年休假工资2232.36元的诉讼请求。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2015年2月11日就关于2013年的年休假工资的支付请求申请劳动仲裁，可见，2013年的年休假工资已超过了仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由，因此，被告无须支付原告2013年的年休假工资。依据《职工带薪年休假条例》第四条“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：……（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；……。”的规定，原告从2014年7月15日起因患病没有上班，累计2个月以上，故原告不享受2014年的年休假。原告的该诉讼请求，因欠缺依据，本院予以驳回。
对于原、被告之间的劳动关系。根据原、被告双方提供的劳动合同，合同期限从2012年6月1日起至2014年12月31日止。原告主张劳动合同乙方处签名“刘传喜”并非原告的亲笔签名，原告对其该主张应提供相应的证据予以证实，但原告申请进行笔迹鉴定后又申请撤回笔迹鉴定的申请，亦未提供任何证据予以证明，因此，对于原告的该主张，本院不予采纳；相应地，认定该劳动合同乙方处是原告的亲笔签名，本院对该劳动合同的真实性予以采纳。原、被告双方之间的劳动合同于2014年12月31日期满，被告于2015年4月1日向原告邮寄告知书，明确表示双方不再续签劳动合同。原告于2015年1月4日申请进行职业病诊断，广州市职业病诊断鉴定委员会于2015年9月29日作出职业病鉴定书，被告对鉴定结论不服，向广东省职业病鉴定办公室申请再鉴定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；……。”的规定，结合原、被告双方的陈述，原、被告之间的劳动关系至法庭辩论终结之日即2015年11月12日尚未解除或者终止。因此，本院依法确认从2012年6月1日至2015年11月12日原告与被告之间存在劳动关系。对于原告与被告超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，《职工带薪年休假条例》第四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条以及参照广东省劳动和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会《关于公布广东省高温津贴标准的通知》第二条之规定，判决如下：
一、确认从2012年6月1日至2015年11月12日原告刘传喜与被告东莞市昊宇园林绿化有限公司之间存在劳动关系。
二、驳回原告刘传喜的其他诉讼请求。
三、驳回被告东莞市昊宇园林绿化有限公司的其他诉讼请求。
本案诉讼费10元（原告已预交5元，被告已预交5元），由原告刘传喜负担5元，被告东莞市昊宇园林绿化有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 梁园园
二〇一六年三月七日
书记员 王 冕
周海浪
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《职工带薪年休假条例》
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
《广东省高温天气劳动保护办法》
第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。
高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
广东省劳动和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会《关于公布广东省高温津贴标准的通知》
二、用人单位在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，用人单位可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。