广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2015)穗中法民一终字第2989号
上诉人（原审原告）：广州仕邦人力资源有限公司，住所地广州市天河区。
法定代表人：张华，该公司董事长。
委托代理人：庄婉娜，住广州市海珠区，系该司职员。
被上诉人（原审被告）：黄丽君，身份证住址广东省龙门县。
被上诉人（原审第三人）：中山市金丰日用制品有限公司，住所地中山市。
法定代表人：段德超。
上诉人广州仕邦人力资源有限公司（以下简称仕邦公司）因劳动争议一案，不服广州市天河区人民法院（2014）穗天法民一初字第994号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
原审法院查明：黄丽君于2012年6月11日入职仕邦公司后，被派遣至中山市金某日用制品有限公司（以下简称金某公司）任销售助理，签订有书面劳动合同，约定正常工作时间工资为1300元/月，由仕邦公司根据用工单位的工资制度，根据劳动者的业绩、出勤和纪律情况，考核发放。仕邦公司表示，其发放工资均是由金某公司将工资先转帐给仕邦公司，然后再由仕邦公司将工资转帐给劳动者。
2013年12月17日，仕邦公司、金某公司与黄丽君签署了一份三方协议书，三方就2013年8月至2013年11月工资发放相关事宜，达成协议如下：由金某公司于2014年1月10日前向某君支付2013年8月至2013年11月工资共计10000元。
2014年1月14日，黄丽君与金某公司针对上述三方协议书，补充协议如下：金某公司承诺于2014年1月14日当天支付黄丽君上述三方协议书中一半金额的工资，另一半将于2014年2月25日前支付；2013年12月和2014年1月的工资将于2014年2月25日前支付。
此外，在仕邦公司与金某公司的劳务派遣协议中，载明金某公司负责派遣员工的日常考勤、绩效考核和劳动纪律管理，并有权根据上述情况确定派遣员工的工资等劳动报酬，金某公司应支付仕邦公司派遣费，包括派遣员工工资、经济补偿金、赔偿金等法律法规规定应由用人单位承担的费用。
关于工资差额，黄丽君提交了其工资账户明细清单，主张其月工资为2500元，而金某公司曾支付其4000元，仕邦公司和金某公司尚未支付其2013年8月1日至2014年2月28日期间工资差额13500（2500×7-4000）元。仕邦公司表示黄丽君工资由金某公司核算，且应以工资账户明细清单为准，同时确认欠发黄丽君的工资数额为13500元，但抗辩，根据上述三方协议、补充协议和仕邦公司与金某公司的劳务派遣协议，工资差额应由金某公司支付。金某公司在本案仲裁阶段确认对黄丽君欠薪17500元，已支付其中的4000元。
黄丽君主张某2014年2月28日离职，离职原因包括仕邦公司和金某公司拖欠工资，其在2014年3月4日投递离职通知书，仕邦公司确认于2014年3月5日签收，但抗辩，其已先后向某君寄送上岗培训通知书和解除劳动合同通知书，黄丽君以未收到为由不予确认。经查，该解除劳动合同通知书于2014年3月8日投递，2014年3月18日退回。
黄丽君主张离职前12个月的月平均工资为2500元。仕邦公司表示应以黄丽君的工资账户明细清单为准计算。
黄丽君于2014年3月10日申请劳动仲裁，要求仕邦公司、金某公司共同支付：1.2013年8月1日至2014年2月28日期间工资差额13500元及加付应付工资50%赔偿金8750元；2.解除劳动合同经济补偿金5000元；3.未按协议书约定时间支付工资的违约金5000元。广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2014年3月31日作出穗天劳人仲案[2014]403-405号裁决书：1.仕邦公司支付黄丽君2013年8月1日至2014年2月28日期间工资差额13500元，金某公司对此承担连带赔偿责任；2.仕邦公司支付黄丽君解除劳动合同经济补偿金5000元；3.驳回黄丽君其他仲裁请求。黄丽君、金某公司未就该仲裁裁决提起诉讼。
仕邦公司在原审中请求判令：1.仕邦公司无需向某君支付2013年8月1日至2014年2月28日期间工资差额13500元；2.仕邦公司无需向某君支付解除劳动合同经济补偿金5000元;3、由黄丽君承担本案诉讼费。
黄丽君在原审中辩称：不同意仕邦公司诉请，同意仲裁裁决。
金某公司在原审中未答辩。
原审法院认为：黄丽君作为劳动者，与用人单位仕邦公司建立劳动关系，派遣到用工单位金某公司，三方的合法权益均受法律保护。
关于2013年8月1日至2014年2月28日期间工资差额，仕邦公司表示黄丽君的工资应以工资账户明细清单为准，工资差额应由金某公司核实，也应由金某公司支付；而金某公司在本案仲裁阶段已确认对黄丽君欠薪17500元。黄丽君的工资账户明细清单和上述三方协议书中的工资数额可相互印证，故原审法院采信黄丽君的主张，认定其月工资为2500元/月，2013年8月1日至2014年2月28日期间工资为17500元。其中，关于2013年8月至11月的工资10000元，在上述三方协议中，黄丽君、仕邦公司和金某公司三方共同确认黄丽君的工资差额由金某公司支付，该协议合法有效，可视为黄丽君已放弃向仕邦公司主张该段期间工资的权利。而至于其后的工资，在黄丽君与金某公司之间的补充协议中，并不涉及仕邦公司，该协议中黄丽君没有放弃向仕邦公司主张相应期间工资的权利，同时，仕邦公司与金某公司之间的劳务派遣协议并不影响仕邦公司支付黄丽君工资的法定义务，不能对抗作为劳动者的黄丽君。仕邦公司未举证证明其已支付黄丽君2013年12月1日至2014年2月28日期间的工资。因此，仕邦公司应向某君支付2013年12月1日至2014年2月28日期间工资7500元(17500-10000元)；同时，金某公司未就本案仲裁裁决提起诉讼，视为对仲裁裁决结果无异议，故其应支付黄丽君2013年8月1日至2014年2月28日期间工资差额13500元，其中的7500元，应与仕邦公司承担连带责任，故其仍应单独支付黄丽君2013年8月至11月的工资差额6000元（13500-7500）。
关于离职前12个月的月平均工资，黄丽君主张为2500元，仕邦公司未提交充分证据予以反驳，原审法院已认可黄丽君的月工资2500元/月，故采信黄丽君的主张，认定其职前12个月的月平均工资为2500元。
关于黄丽君与仕邦公司的劳动关系解除时间及原因。仕邦公司抗辩其已合法解除与黄丽君的劳动关系，但未能提交充分证据证明，且其所主张的解除劳动关系的行为晚于黄丽君的离职通知，故原审法院不予采信。黄丽君主张其离职原因包括被拖欠工资，根据上述三方协议书和补充协议，可证实仕邦公司确实存在拖欠工资的事实；及时足额支付工资是用人单位的法定义务，仕邦公司与金某公司之间约定由谁支付工资并不影响该法定义务。原审法院采信黄丽君的主张，认定其于2014年2月28日离职，原因是用人单位未及时足额支付劳动报酬。同时，仕邦公司与金某公司之间的约定并不影响仕邦公司支付经济补偿金的法定义务，不能对抗作为劳动者的黄丽君。黄丽君于2012年6月11日入职，2014年2月28日离职，因此，仕邦公司应支付黄丽君经济补偿金5000元（2500×2）。金某公司未到庭应诉，原审法院依法作缺席判决。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《广东省工资支付条例》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，作出如下判决：一、自判决发生法律效力之日起10日内，广州仕邦人力资源有限公司支付黄丽君2013年12月1日至2014年2月28日的工资7500元；中山市金某日用制品有限公司对此承担连带赔偿责任。二、自判决发生法律效力之日起10日内，中山市金某日用制品有限公司支付黄丽君2013年8月至11月的工资差额6000元。三、自判决发生法律效力之日起10日内，广州仕邦人力资源有限公司支付黄丽君经济补偿金5000元；四、驳回广州仕邦人力资源有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由广州仕邦人力资源有限公司负担，公告费200元，由中山市金某日用制品有限公司负担。
判后，仕邦公司不服，向本院提起上诉称：黄丽君已于2013年8月1日至2014年1月13日期间与金某公司签订《协议书》及《补充协议》，约定黄丽君该期间的工资由金某公司支付，该协议未违反法律法规，应认定为有效。而仕邦公司与金某公司系劳务派遣合作关系，根据两公司之间的约定，劳务派遣员工的工资、经济补偿金等各项费用均由金某公司负担。因此，黄丽君2013年12月1日至2014年2月28日期间的工资差额和解除劳动合同的经济补偿金，均应由原审第三人金某公司负担。故上诉请求：1、改判仕邦公司无需向某君支付2013年12月1日至2014年2月28日期间的工资差额7500元；2、改判仕邦公司无需向某君支付解除劳动合同经济补偿金5000元；3、由黄丽君负担本案一、二审诉讼费。
黄丽君辩称：不同意对方的上诉请求，同意原审判决。
本院二审查明的事实与原审查明的一致。
本院认为：首先，原审法院根据本案案情，认定黄丽君离职前12个月的平均工资为2500元，2013年8月-11月被拖欠工资数额为6000元，2013年12月至2014年2月28日被拖欠工资数额为7500元，并无不当，本院予以确认；其次，仕邦公司与黄丽君存在劳动关系，本案中，该公司确实存在拖欠工资的情况，黄丽君以此为由解除双方的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，仕邦公司应向某君支付解除劳动关系的经济补偿金，原审法院结合黄丽君的工作年限、工资水平，计算为5000元，理据充分，本院亦予以确认。再次，仕邦公司上诉认为黄丽君2013年8月至2014年2月28日的工资差额及经济补偿金应由金某公司负担。对此，具体分析如下：2013年12月17日，仕邦公司、金某公司与黄丽君签订三方协议，约定黄丽君2013年8月-11月的工资差额由金某公司负担，系三方真实意思表示，可予以确认。但黄丽君并未放弃向仕邦公司主张2013年12月至2014年2月28日期间工资，作为用人单位，仕邦公司应支付该期间的工资。至于仕邦公司与金某公司之间劳务派遣的关系及其双方权利义务的具体约定，并不能对抗黄丽君向其主张其上述期间工资及经济补偿金的请求；最后，金某公司未对原审判决提起上诉，本院对原审法院判决其承担的各项责任予以维持。
综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广州仕邦人力资源有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶嘉璘
代理审判员 乔 营
代理审判员 王 珺
二〇一五年七月二十七日
书 记 员 谢汝华
沈豪彦