四川省大英县人民法院
民 事 判 决 书
(2018)川0923民初1815号
原告：谭德玉，女，1965年10月7日出生，汉族，重庆市开县人，农民，户籍所在地重庆市开县，现居住四川省大英县工业园区大英蓥峰公司员工宿舍。
委托诉讼代理人（一般授权）：覃拥军，大英县法律援助中心律师。
被告：四川省大英蓥峰化工有限责任公司，住所地：大英县蓬莱镇工业集中发展区盛马大道中段蓥峰化工1-3、1-2层，统一社会信用代码：91510923729814797D。
法定代表人：刘太林，董事长。
委托诉讼代理人（特别授权）：叶家易，四川环峰律师事务所律师。
原告谭德玉与被告四川省大英蓥峰化工有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月11日立案后，依法适用普通程序，于同年7月19日公开开庭进行了审理。原告谭德玉及其委托诉讼代理人覃拥军、被告四川省大英蓥峰化工有限责任公司的特别授权委托诉讼代理人叶家易到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谭德玉向本院提出诉讼请求：1.判决解除原、被告之间劳动合同关系；2.判决被告支付原告经济补偿金4771元×12月＝57252元；3.判决被告依法向原告缴纳2006年1月至2013年6月养老保险金、医疗保险金、失业保险金。事实与理由：原告于2006年3月10日至今一直在被告公司上班，工作岗位为一级水泵，双方每年签订一次《劳动合同》并约定了权利义务关系。由于被告公司从2015年12月开始检修停产至今，除2017年10月至2017年12月正常生产外，其余阶段被告公司未给原告提供正常的工作岗位，每月只给原告发放500元的基本生活费。
原告认为，原被告双方签订了《劳动合同》存在劳动关系，受法律保护。被告企业不能给原告提供正常的上班基本条件，长期不能为原告提供正常的工作岗位，其微博的收入使得原告无法正常维持家庭基本生活。被告的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，特向大英县人民法院提起诉讼，请求人民法院支持原告的诉讼请求。
被告四川省大英蓥峰化工有限责任公司辩称：一、原告2006年至2013年期间系与第三方劳务公司签订劳务协议，被告不是法律规定的用人主体，无义务为其缴纳社会保险。首先，根据被告档案资料反映，2013年7月双方才正式建立起劳动关系，被告每月及时为原告发放工资、缴纳社保，履行用人单位的法定义务。在此之前原告系与什邡市国美劳动服务有限责任公司（下称什邡国美劳务公司））签订《产品装卸及临杂工劳务协议》，建立的劳务关系，工作期间正好系其诉请补交社保时间，根据合同相对性原则，原告若要求补交社保，应依照当时《产品装卸及临杂工劳务协议》有无具体约定，另案向什邡国美劳务公司主张。其次，即使应为原告补缴社保，依照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”和《社会保险费征缴暂行条例》第五条“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。”的规定，社会保险费征缴管理和监督检查工作属社会保险行政部门职责，不属于人民法院民事受案范围。所以，现要求被告为其补缴社保，无任何事实基础与法律根据，更有违诚实信用原则。二、被告不应支付原告经济补偿金4771元/月×12个月＝57252元。依照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一项“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满十年的。”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”的规定，原告已于2015年10月7日达到50周岁，劳动合同终止。那么，劳动者达到法定退休年龄劳动合同终止，不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故原告要求支付经济补偿金于法无据。此外，原告计算经济补偿金中平均工资系自身模糊记忆，无银行工资流水作为依据支撑，折算也未按照劳动合同法之规定从2008年起折算，可见，原告在被大英县劳动人事争议仲裁委员会驳回请求后，仍未厘清事实和理性分析现状，草率起诉，恐有浪费司法之源之嫌。
综上所述，被告未违反任何法律、法规之规定，不应向原告支付经济补偿金和补缴社保，遂恳请人民法院判决驳回其诉讼请求。
经审理查明：原告提供的与被告签订的6份为期均为1年的《劳动合同》，从2012年3月1日至2018年2月28日期间，双方每年签订为期1年的劳动合同，合同均约定原告的工作岗位为一级水泵。原告在上述劳动合同关系存续期间的2015年10月达到法定退休年龄，且从2018年3月1日至今虽未与被告签订劳动合同或劳务合同，但仍从事原工作至今。
原告向大英县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除与被申请人（指被告）的劳动关系，并支付申请人（指原告）的经济补偿金。该委于2018年5月28日以申请人已超过法定退休年龄为由作出大劳人仲案[2018]267-82号仲裁裁决书,裁决：驳回申请人的仲裁请求。于2018年6月5日分别向被告、原告送达。原告对该裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。
认定上述事实有原告提供的原告居民身份证、被告公司营业执照复印件各1份，大劳人仲案[2018]267-82号仲裁裁决书及大英县劳动人事争议仲裁委员会送达证明各1份，四川省大英蓥峰化工有限责任公司2017年1月至12月辅助工工资表，《劳动合同书》6份；被告提供的被告公司营业执照、法定代表人个人居民身份证及其身份证明各1份，大英人仲案［2018］267-82号仲裁裁决书原件1份，2015年9月至2018年1月原告工资台账，被告于2006年4月1日与什邡国美劳务公司签订的《劳务合同》以及什邡国美劳务公司于同日与原告签订的《产品装卸及临杂工劳务协议》，被告于2007年3月29日与什邡国美劳务公司签订的《劳务合同》，被告于2008年2月4日与什邡国美劳务公司签订的《劳务合同》以及什邡国美劳务公司于次日与原告签订的《产品装卸及临杂工劳务协议》，被告于2009年1月1日、2010年3月1日分别与什邡国美劳务公司的签订的《劳务合同》复印件各1份，城镇企业职工基本养老保险月缴费明细等证据在卷为证。
本院认为，本案焦点：1.原告达到法定退休年龄后，双方之间的用工关系形成的是劳务关系还是劳动关系？2.原告要求补缴2006年3月至2013年6月期间的社会保险是否是人民法院民事受案范围？
关于原告达到法定退休年龄后，双方之间的用工关系形成的是劳务关系还是劳动关系？从原告提供的书面劳动合同看，原告最迟在2012年3月1日在被告公司从事一级水泵工作，接受被告公司管理，形成了稳定的用工关系，足以认定双方存在劳动关系。但原告在双方劳动关系存续期间的2015年10月因其年满50周岁已达到法定退休年龄，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一项“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满十年的。”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”和“用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。”之规定，双方的劳动关系终止于2015年10月7日，自此以后双方的用工关系是劳务关系，因此原告主张解除与被告劳动关系、支付经济补偿金的诉讼请求，缺乏法律根据，本院不予支持。
原告要求补缴2006年3月至2013年6月期间的社会保险是否是人民法院民事受案范围？依照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”之规定，而对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费金额等发生争议的，未规定由人民法院受理。因社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，若劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间社保争议。因此，此类争议不宜纳入民事审判的范围，劳动者对用人单位欠缴社会保险费或者缴费年限、缴费金额等发生争议，应向相关部门申请解决。
综上所述，原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
驳回原告谭德玉的诉讼请求。
本案受理费10元，由原告谭德玉负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省遂宁市中级人民法院。
审 判 长 向孝金
人民陪审员 廖福全
人民陪审员 龚永伦
二〇一八年七月二十日
书 记 员 伍春枚