宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）银民终字第1212号
上诉人（原审原告）宁夏铁发劳务代理有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市西夏区。
法定代表人王智武，该公司董事长。
委托代理人丁万林，男，该公司职工，住宁夏回族自治区银川市。
委托代理人马全才，男，该公司职工，住宁夏回族自治区银川市。
被上诉人（原审被告）岳锐，男，1971年3月5日出生，原宁夏铁发劳务代理有限公司职工，住宁夏回族自治区吴忠市。
委托代理人赵光绪，吴忠市总工会职工法律援助工作站法律顾问。
被上诉人（原审被告）神华宁夏煤业集团有限责任公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。
法定代表人王俭，该公司董事长。
委托代理人黄杰忠，男，该公司人力资源科科长。
上诉人宁夏铁发劳务代理有限公司（以下简称铁发劳务公司）因劳动争议纠纷一案，不服宁夏回族自治区银川市西夏区人民法院（2014）夏民初字第1176号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭于2014年12月3日公开开庭审理了本案。上诉人铁发劳务公司的委托代理人丁万林、马全才，被上诉人岳锐及其委托代理人赵光绪，神华宁夏煤业集团有限责任公司（以下简称宁煤公司）的委托代理人黄杰忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，2008年9月2日，原告与被告岳锐签订劳动合同，并将被告岳锐派遣其至被告宁煤公司的石槽村煤矿工作，原告自2008年9月起为被告岳锐缴纳养老保险，自2008年10月起为被告岳锐缴纳其他社会保险。2013年3月28日，被告岳锐在工作中被铲斗挤伤，致左胫腓骨开放性骨折，住院治疗64天，由其妻子护理。被告宁煤公司支付护理费8060元、护理人员床位费1240元。2013年10月25日，银川市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定原告所受伤害为工伤。2013年10月25日，银川市劳动能力鉴定委员会评定原告的伤残等级为7级。被告岳锐受伤前12个月的平均工资为4456元。原告向被告岳锐支付了停工留薪期待遇18390元。2013年11月28日，银川市工伤保险基金已核拨被告岳锐医疗费64230.99元、一次性伤残补助金28977元、住院伙食补助费960元，其中工伤保险核定的月缴费工资为2229元，被告岳锐未领取。2014年3月18日，被告岳锐申请仲裁，要求：1、解除原告与被告岳锐之间的劳动关系，由原告与被告宁煤公司支付原告解除劳动合同经济补偿金24162元；2、原告与被告宁煤公司支付被告岳锐一次性伤残补助金52351元、一次性工伤医疗补助金60405元、一次性伤残就业补助金60405元、停工留薪期工资24324元、护理人员工资6528元、住院伙食补助费960元、劳动能力鉴定费260元。2014年5月5日，宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲字（2014）105号裁决书。原告不服，诉至法院。
另查明，原告为被告岳锐缴纳养老保险至2014年7月，为被告岳锐缴纳含工伤保险在内的其他社会保险至2014年8月，其中，被告岳锐2013年7月至2014年6月期间、2014年7月、2014年8月工伤保险的缴费基数分别为2448元、2609元、2610元。现原告愿意解除其与被告岳锐的劳动合同。
原审法院认为，被告岳锐与原告签订劳动合同后，被派遣至被告宁煤公司的石槽村煤矿工作。原告系被告岳锐的用人单位，被告宁煤公司系被告岳锐的用工单位。被告岳锐于2013年3月28日在工作中被铲斗挤伤，致左胫腓骨开放性骨折，此被认定为工伤，其伤情经鉴定为七级伤残，被告岳锐应享有相应的工伤保险待遇。原告作为用人单位应当依法承担相应的赔偿责任。被告宁煤公司不能提交有效证据证明其已执行国家劳动标准、提供了与被告岳锐从事工作相应的劳动条件和劳动保护，被告岳锐亦在为其工作的过程中发生了上述工伤，被告宁煤公司作为用工单位违反了劳动合同法有关劳务派遣的规定，给被告岳锐造成了损害，应承担连带赔偿责任。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。由此，被告岳锐的停工留薪期应当起于工伤发生之日即2013年3月28日，终于伤残等级确定之日即2013年10月25日，其受伤前12月的平均工资为4456元，故被告岳锐应享有的停工留薪期待遇为31192元，鉴于原告已向其支付了停工留薪期待遇18390元，故其应再支付被告岳锐停工留薪期待遇12802元。工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。被告岳锐在工作中受伤，依法被认定为工伤，其治疗期间并没有上班，即没有进行劳动，其停工留薪期待遇仅系一种工伤保险待遇，并非用人单位向其支付的劳动报酬，即非被告岳锐主张的工资，被告岳锐以原告未足额支付停工留薪期待遇为由，认为原告未足额支付工资的理由不成立。但原告未为被告岳锐缴纳2008年9月份的其他社会保险，即未依法为被告岳锐缴纳社会保险，被告岳锐有权主张解除劳动合同，原告应依据被告岳锐解除劳动关系前十二个月平均工资即4456元及其在原告处的工作年限，支付其解除劳动合同经济补偿金26736元（4456元／月×6个月）。原告、被告岳锐之间的劳动合同已解除，原告应当以被告岳锐解除劳动合同前十二个月平均缴费工资为基数、按照七级十五个月的标准，向被告岳锐支付一次性伤残就业补助金。鉴于，被告岳锐2013年9月至2014年6月期间、2014年7月、2014年8月工伤保险的缴费基数分别为2448元、2609元、2610元，故其解除劳动合同前十二个月的平均缴费工资为2474.92元。综上，原告应支付被告岳锐一次性伤残就业补助金37123.8元。生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。被告宁煤公司已向被告岳锐支付了护理费及护理人员床位费，被告岳锐的损失已得到弥补，故其主张的护理费不予支持。原告已为被告岳锐缴纳了工伤保险，被告岳锐主张的住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金，应向工伤保险机构主张，由原告予以必要的配合。对被告岳锐主张其实际工资高于原告为其缴纳工伤保险费最低标准的60%，应当以其本人工资计算各项工伤保险待遇的答辩意见，因该缴费基数已经社会保险机构核定，此非系民事调整范围，不予采纳。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十八条、第六十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条，《工伤保险条例》第十四条、第三十七条、第六十四条，《宁夏回族自治区实施﹤工伤保险条例（​http：​／​​／​157.0.0.16​／​golawdbnm=gjfg&flid;=×××”\\\t”_blank​）﹥办法》第三十一条之规定，判决：一、原告宁夏铁发劳务代理有限公司于判决书生效之日起十日内支付被告岳锐停工留薪期待遇12802元、一次性伤残就业补助金37123.8元、解除劳动合同经济补偿金26736元，被告神华宁夏煤业集团有限责任公司承担连带责任；二、驳回原告宁夏铁发劳务代理有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告宁夏铁发劳务代理有限公司负担。
宣判后，铁发劳务公司不服，向本院提起上诉称，上诉人给被上诉人岳锐缴纳社会保险合法合规，一审法院却认定上诉人未按期为岳锐缴纳2008年9月以后的其他社会保险，并以此判决上诉人承担支付解除劳动合同经济补偿金是不正确的，请求二审法院依法查明事实，予以改判。
被上诉人岳锐答辩称，停工留薪期工资是工伤职工的工伤保险待遇，也是工伤职工特殊情形下的劳动报酬，铁发劳务公司未能足额支付岳锐停工留薪期工资，被上诉人岳锐依法要求解除劳动合同应当获得经济补偿。一审法院判决经济补偿金的数额是正确的，但以铁发劳务公司未缴纳社会保险的理由是错误的。请求依法维持原审判决。
被上诉人宁煤公司辩称，铁发劳务公司认为被上诉人宁煤公司应承担连带责任无证据证明。
二审审理期间上诉人铁发劳务公司向本院提交的证据有1、关于工伤、生育、医疗保险申报时间的说明一份；2、银川市参加医疗保险职工增加申报表一份；3、宁夏回族自治区参加基本养老保险缴费人员增加申报表一份；4、宁夏回族自治区职工基本养老保险缴费台账一份二页。欲证明上诉人铁发劳务公司于2008年9月起至今一直为被上诉人岳锐正常缴纳各项社会保险费用。
被上诉人岳锐对上述证据的真实性、合法性、关联性无异议，对证明目的亦无异议。
被上诉人宁煤公司认为上述证据与该公司无关。
上诉人铁发劳务公司提交的上述4组证据符合证据的真实性、合法性、关联性，本院予以采信。
另查明，上诉人铁发劳务公司自2008年9月至今已为被上诉人岳锐缴纳了相关社会保险费用。
二审查明的其他事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，上诉人铁发劳务公司上诉认为自2008年9月至今已为被上诉人岳锐缴纳了各项社会保险费用。经本院二审查明上诉人已为被上诉人岳锐正常缴纳了相关的社会保险费用，一审判决对此事实认定有误，应予以纠正。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。停工留薪期的工资是职工在因工受伤的特殊情形下应当获得的劳动报酬。上诉人铁发劳务公司未足额支付被上诉人岳锐停工留薪期的工资是事实，对此事实上诉人亦认可。被上诉人岳锐为此要求与上诉人解除劳动合同，并获得经济补偿符合法律的规定。综上，一审判决认定基本事实清楚，证据充分，适用法律正确，审判程序合法，处理适当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宁夏铁发劳务代理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 丁 瑾
审判员 高凤梅
审判员 彭 云
二〇一四十二月九日
书记员 樊新巧
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。