浙江省嘉兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2015)浙嘉民终字第987号
上诉人(原审被告）：鲍亮亮。
委托代理人：黄玲铃，浙江紫薇律师事务所律师。
委托代理人：颜佳宁，浙江紫薇律师事务所实习律师。
被上诉人(原审原告）：浙江福华展示道具有限公司。住所地：嘉善县干窑镇庄驰中路*号。
法定代表人：石俊，董事长。
委托代理人：沈思敬，浙江天程律师事务所律师。
上诉人鲍亮亮因与被上诉人浙江福华展示道具有限公司（以下简称福华公司）劳动争议一案，不服嘉善县人民法院（2014）嘉善民初字第762号民事判决，向本院提出上诉。本院于2015年11月25日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
一审法院经审理认定，鲍亮亮于2014年5月4日到福华公司处担任钳工，直至2015年3月3日离职。双方于2014年5月4日签订书面劳动合同一份，合同期限为自签订之日起至2015年8月3日，合同约定鲍亮亮的月基本工资为3080元。鲍亮亮在福华公司工作期间，福华公司依法为鲍亮亮缴纳了社会保险费。2015年3月3日，鲍亮亮向福华公司快递了《解除劳动合同通知》，理由为“强迫劳动，违规指挥”及“未足额支付加班工资”。2015年3月6日，鲍亮亮向嘉善县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求福华公司支付其一次性补偿金6160元，加班工资9886元并补偿失业金3080元。2015年4月17日，仲裁委作出善劳仲案字[2015]第0086号仲裁裁决书,裁决福华公司支付鲍亮亮经济补偿金6160元、加班工资9886元，同时驳回了鲍亮亮的其他仲裁请求。一审法院另查明，鲍亮亮在职期间累计工作日加班为294.50小时，休息日加班188.50小时，福华公司已按每小时10元的标准向鲍亮亮支付了上述加班期间的加班工资。
福华公司不服善劳仲案字[2015]第0086号仲裁裁决书，起诉至一审法院请求：1、福华公司无须支付鲍亮亮经济补偿金；2、福华公司无须支付鲍亮亮加班工资；3、本案诉讼费用由鲍亮亮负担。
鲍亮亮一审答辩称，福华公司的理由都不成立，鲍亮亮解除劳动合同的理由是单位“强迫劳动，违规指挥；未足额支付加班工资”。鲍亮亮不存在旷工的行为。关于加班费，鲍亮亮提交了公司的考勤表，显示鲍亮亮每天上班，上班后还加班。关于福华公司称不存在“强迫劳动、违规指挥”的问题，鲍亮亮认为工作还是存在危险的。
一审法院经审理认为，关于加班费问题。用人单位安排加班的，应当依法向劳动者支付加班费。劳动者就加班费申请劳动仲裁的时效为二年。本案中，鲍亮亮在福华公司处实际工作不到一年且鲍亮亮存在加班的事实。故鲍亮亮请求福华公司以月基本工资3080元为基数，以不低于工资150%的标准支付鲍亮亮平时加班费并以不低于工资200%的标准支付鲍亮亮休息日加班费，符合法律规定，一审予以支持。福华公司对加班工资的计算有误，一审法院予以更正。鲍亮亮的工资为每小时17.70元（3080元/月÷21.75天/月÷8小时/天），故扣除福华公司已经支付的加班费后，福华公司还应支付给鲍亮亮的加班费为9662元[17.70元/小时×294.50小时×150%+17.70元/小时×188.50小时×200%-10元/小时×（294.50小时+188.50小时）]。福华公司认为加班需鲍亮亮提出申请否则不能认定为加班的意见，于法无据，一审法院不予采纳。关于经济补偿金。一审法院认为，构建和谐稳定的劳动关系是我国劳动立法的价值取向和目的。而构建和谐稳定的劳动关系要求劳动关系双方间需有相互容忍的义务，尤其在解除合同方面，双方均应保持必要的善意和克制。本案鲍亮亮提到的两个解除劳动合同的理由，“强迫劳动，违规指挥”和“未足额支付加班工资”，前者缺乏事实依据，后者经查系用人单位在加班工资计算方面的原因所导致。鲍亮亮事先从未就加班工资提出过异议，其突然离开公司并随后以此为由解除劳动合同并主张经济补偿金的，是对容忍义务的违反，故一审法院对其经济补偿金的请求不予支持。关于鲍亮亮要求福华公司补偿其失业金3080元的主张，依据不足，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：福华公司支付鲍亮亮加班费9662元，于判决生效之日起三日内履行。如果当事人未按判决指定期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由福华公司负担。
一审判决宣告后，鲍亮亮不服，向本院提起上诉称，用人单位一直处在一种较为强势的地位，劳动者由于需要在用人单位工作，对于用人单位的一些不合法不合理待遇，在工作期间往往不敢提出，以免受到更为不公正的待遇甚至被开除。劳动合同法的立法本意是保护劳动者的合法权利，即使劳动者根据实际情况不能或不敢在工作期间维护自己的合法权利，在与公司解除劳动合同之后也能根据劳动合同法维护自己的合法权益。社会保险法及劳动合同法要求用人单位及时支付劳动者劳动报酬，自觉为劳动者缴纳社会保险，否则用人单位就应承担相应的不利后果。这样的立法设计是督促用人单位自觉遵守法律规定，而不是要求劳动者向用人单位提醒、主张、协商。这样才能促进社会和谐稳定、健康发展，人人都能得到社会福利保障，劳有所获。因此，一审法院关于经济补偿金的判决理由无论在具体法律规定还是在劳动法法理上都毫无理由。请求：1、撤销一审判决；2、改判福华公司支付鲍亮亮加班费9662元和经济补偿金6160元；3、诉讼费由福华公司负担。
福华公司在二审中答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。劳动合同双方法律地位平等，合法权益受到法律保护。双方当事人订立的劳动合同已明确双方权利义务。法律要求当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则，不得擅自变更或解除合同。合同未到期一般是不能解除的，即使劳动者要提前解除也要履行劳动合同法规定的必须提前30天通知义务。通知生效前劳动合同继续有效，鲍亮亮必须继续上班，不上班就是旷工。鲍亮亮根本没有法制意识，想走就走，无视劳动合同的法律约束力，一走了之。而且三人结伙突然离开公司必然会给公司的正常生产经营带来影响，完全是恶意行为，目的想搞乱企业的正常生产经营活动，违反了劳动合同法构建和发展和谐稳定劳动关系的法律宗旨，损害了公司的合法权益。福华公司根据鲍亮亮严重违反用人单位规章制度旷工的事实，完全有权单方面解除劳动合同而无需支付任何经济补偿。但公司出于容忍考虑，没有这样做。一直以来双方关系还是可以的，鲍亮亮没有向公司提出过包括增加加班工资在内的任何要求。不存在鲍亮亮所称的怕受公司不公正待遇问题。
二审中，双方当事人均未提供新的证据。
经审理查明，一审认定事实清楚，证据确实充分，本院予以确认。
本院认为，构建和谐稳定的劳动关系，需要劳动者和用人单位在订立、履行劳动合同时遵守协商一致、诚实信用的原则。本案中，鲍亮亮解除劳动合同的理由有二：一、福华公司强迫劳动者，违规指挥；二、福华公司未足额支付加班工资。对此，本院认为，有关第一项理由，根据查明的事实，双方当事人订立的《劳动合同》明确约定,鲍亮亮同意根据福华公司工作安排，担任普工岗位的工作，以及同职等不同岗位的合理调派。鲍亮亮未举证证明福华公司存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，故其该项要求支付解除劳动合同的经济补偿金的理由不成立。有关第二项理由，工资单清楚载明工资构成及加班费的数额，鲍亮亮知晓其自身加班情况并且每月领取工资单，但其对加班工资的计算标准从未提出过异议。现鲍亮亮未就加班费的计算方式向福华公司提出异议、核对，即以福华公司未足额支付加班工资为由解除劳动关系，要求福华公司支付经济补偿金，本院亦不予支持。综合考虑鲍亮亮解除劳动合同的原因及经过，本院认为，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生争议，应本着诚实信用的原则加以协商处理，劳动者亦应理性维权。鲍亮亮与其工友等三人突然向福华公司邮寄《解除劳动合同通知》，并在第三天即申请劳动仲裁，据此要求福华公司支付经济补偿金，实不利劳动关系的稳定。一审不支持鲍亮亮要求支付经济补偿金的请求正确，本院予以维持。
综上，鲍亮亮的上诉理由不成立，对其上诉请求不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人鲍亮亮负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 坤
代理审判员 陈海滨
代理审判员 周 倩
二〇一六年一月十二日
书 记 员 苏 轶