重庆市璧山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）璧法民初字第04057号
原告罗相仁，男，汉族，生于1963年5月27日，住重庆市永川市。
委托代理人吴代华，重庆竞豪律师事务所律师。
被告重庆南雁集团天元汽车配件有限责任公司，住所地：重庆市璧山区璧城街道甘棠片区北二环路。组织机构代码：70932626-X。
法定代表人何文杰，董事长。
原告罗相仁与被告重庆南雁集团天元汽车配件有限责任公司（以下简称南雁天元公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，南雁天元公司向本院提出管辖权异议，本院作出（2015）璧法民管异字第00231号民事裁定书，驳回了南雁天元公司的管辖异议申请，南雁天元公司未在上诉期内提起上诉，该民事裁定书已生效。本案依法适用简易程序，由审判员廖红霞独任审判，公开开庭进行了审理。原告罗相仁及委托代理人吴代华到庭参加了诉讼。被告南雁天元公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法对本案进行了缺席审理。本案现已审理终结。
原告罗相仁诉称，原告系被告南雁天元公司的职工，在上班期间原告与被告公司签订有书面劳动合同，该劳动合同对原告在被告处上班期间的工资、工种、劳动合同的期限等均作了详尽的约定。合同签订后，原告如约的履行了合同义务，2015年5月底，由于被告南雁天元公司经营不善，生产经营发生严重困难，公司停产停业。2015年6月29日，被告南雁天元公司的经营状况没有任何好转，于是，就向原告发出《解除劳动合同通知书》，后原告数次要求被告按《劳动合同法》的相关规定，支付请求事项中的各种款项，被告都以各种理由拒绝，为此，原告特根据劳动合同法及相关法律、法规的规定，向璧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，由于璧山区人事争议仲裁委员会在5日内未受理，且作出不予受理通知书，为此，原告特起诉来院，请求：1、判决被告南雁天元公司立即支付因解除原告劳动合同的经济补偿金28800元；2、判决被告南雁天元公司立即支付原告2015年6月的工资1250元；3、判决被告南雁天元公司立即支付原告年休假期间的工资16000元；4、判决被告南雁天元公司立即支付原告失业待业赔偿款（一次性生活补助金）8400元。庭审中，原告当庭撤回诉讼请求4。
被告南雁天元公司未提出答辩。
经审理查明，原告罗相仁于2009年10月10日到被告处上班，工种为切管工。2015年6月，因被告公司停产，被告未安排原告上班，也未解除与原告之间的劳动关系，且未发放2015年6月工资。2015年6月29日，被告向原告罗相仁出具《解除劳动合同通知书》，其主要内容载明：“罗相仁：重庆南雁集团天元汽车配件有限责任公司（以下简称我公司）因经营不善，生产经营发生严重困难，已于2015年5月起停产停业。现我公司提出与你解除劳动合同，终止劳动关系。如涉及经济补偿或赔偿等有关问题，应当按照法律规定执行。特此通知。”被告南雁天元公司在该通知书上加盖了公司印章。
庭审中，原告罗相仁当庭确认同意并接受被告提出解除劳动合同，但认为应当支付经济补偿金。原告罗相仁称其离职前12个月平均工资为4800元，工资为隔月发放，2014年9月5日至2015年4月30日期间通过银行帐户发放的工资即为2014年7月至2015年3月的工资，有时一个月的工资分几次打卡支付。原告出示的银行交易记录中载明，被告南雁天元公司通过银行向原告罗相仁发放2014年7月至2015年3月期间工资为：2014年9月5日2529.21元、2014年9月16日2529.21元、2014年9月30日3656.15元、2014年12月1日4047.72元、2014年12月1日2575.22元、2015年1月15日4169.51元、2015年2月15日5971.12元、2015年3月17日5233.62元、2015年4月3日2133.78元、2015年4月30日5014.63元，合计37860.17元。2015年4月、5月工资发放的现金，因无工资记录，原告当庭同意按本区最低工资1250元计算其4月、5月工资。2015年6月29日后，原告罗相仁与被告无用工事实发生，被告未向原告发放经济补偿金、年休假工资、2015年6月工资等。
2015年6月30日，原告罗相仁以被告为被申请人向重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项：请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金、2015年6月工资、年休假工资、失业保险金等。重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会超过五日未作出受理决定并于2015年7月6日作出璧劳人仲案字（2015）第901号函，原告遂起诉来院，请求判令如上请求事项。庭审中，因原告已领取失业保险待遇，原告当庭撤回了其第4项诉讼请求。
上述事实。有原告举示的仲裁申请书、璧劳人仲案字（2015）第901号函、《解除劳动合同通知书》、工资表、员工花名册（入职时间表）及原告的陈述等在卷证实，本院予以确认。
本院认为，原告罗相仁于2009年10月10日起至2015年6月29日被告南雁天元公司发出《解除劳动合同通知书》止，在被告公司上班，该期间双方劳动合同关系成立，并合法有效。对原告罗相仁当庭撤回要求被告支付失业保险待遇的诉讼请求，本院予以准许。
由于被告南雁天元公司在2015年6月未安排原告工作，并于2015年6月29日才向原告发出《解除劳动合同通知书》，其未向原告支付2015年6月工资，根据《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”的规定，对原告主张由被告南雁天元公司按本区最低工资标准1250元／月支付2015年6月工资的请求本院予以支持。
被告南雁天元公司于2015年6月29日向原告罗相仁等人发出《解除劳动合同通知书》，提出与原告罗相仁等人解除劳动合同，终止劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员，但原告罗相仁等人收到该通知后，同意解除劳动合同，该解除劳动合同情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，属于由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。被告南雁天元公司应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定向原告罗相仁支付解除劳动合同的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿金的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。因此，被告南雁天元公司应当向原告罗相仁支付经济补偿金起止期间为2009年10月10日至2015年6月29日，计6个月月平均工资。对于原告罗相仁解除劳动合同前十二个月的平均工资问题，被告南雁天元公司通过银行向原告罗相仁发放的2014年7月至2015年3月的工资总额37860.17元，2015年4月工资1250元，2015年5月工资1250元，6月1250元，故原告2014年7月至2015年6月工资总额为41610.17元，原告罗相仁劳动合同解除前十二个月的平均工资为3467.5元。因此，被告南雁天元公司应当支付原告罗相仁的经济补偿金为：3467.5元／月×6个月=20805元。对原告罗相仁要求被告南雁天元公司支付经济补偿金超出此金额的部分，本院不予支持。
关于原告罗相仁起诉请求被告南雁天元公司支付未休年休假工资16000元的问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年年休假15天。第十条规定：本条例自2008年1月1日起施行。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休天数，应当在本年度内对职工应休未休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满年休假的应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。原告罗相仁在2009年10月10日起在被告南雁天元公司工作，被告南雁天元公司未举示证据证明其已安排原告罗相仁从2010年10月10日起已休年休假，或原告罗相仁书面申请自愿不休年休假的依据及被告南雁天元公司已向原告罗相仁支付年休假工资报酬。因此，根据上述规定，被告南雁天元公司应当支付原告罗相仁从2010年10月10日起至2015年6月29日期间的未休年休假的工资报酬。按照原告罗相仁的入职时间，罗相仁2010年可享受年休假（83÷365）×5=1.1天，折算后不足1整天的部分不享受年休假，2010年应享受带薪年休假1天；2011年至2014年每年可享受年休假5天；2015年可享受年休假为（180÷365）×5=2.47天，折算后不足1整天的部分不享受年休假，2015年应享受带薪年休假2天；故2010年10月10日起至2015年6月29日止原告罗相仁共可享受年休假为23天。因被告不到庭、不举证，未提交工人2008年至2014年期间日工资的标准，就原告2008年度至2014年度工作期间的日工资，本院按照各年度重庆市社会平均工资计算：2010年社平工资：2944元／月，日薪：2944／21.75=135.4元／天，2011年社平工资：3337元／月，日薪：3337／21.75=153.4元／天，2012年社平工资：3783元／月，日薪：3783／21.75=173.9元／天，2013年社平工资：4252元／月，日薪：4252／21.75=195.5元／天，2014年社平工资：4783元／月，日薪：4783／21.75=219.9元／天。2015年原告罗相仁的月平均工资为：（5233.62＋2133.78＋5014.63＋1250＋1250＋1250）÷6=2688.7元／月，日薪：2688.7元／月÷21.75天／月=123.6元／天。被告南雁天元公司已按月向原告罗相仁支付了正常工作期间的工资，还应按原告罗相仁日工资收入的200%支付原告未休年休假的工资报酬：2010年未休年休假工资报酬：135.4元／天×1天×200%=270.8元；2011年未休年休假工资报酬：153.4元／天×5天×200%=1534元；2012年未休年休假工资报酬：173.9元／天×5天×200%=1739元；2013年未休年休假工资报酬：195.5元／天×5天×200%=1955元；2014年未休年休假工资报酬：219.9元／天×5天×200%=2199元；2015年未休年休假工资报酬：123.6元／天×2天×200%=494.4元。因此，被告南雁天元公司应当支付原告罗相仁的未休年休假工资报酬为8192.2元。对罗相仁请求支付的带薪年休假工资超过此金额的部分，本院不予主张。
为此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条、《工资支付暂行规定》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百四十四条、第一百四十五条的规定，判决如下：
一、被告重庆南雁集团天元汽车配件有限责任公司在本判决生效后五日内支付原告罗相仁解除劳动合同的经济补偿金20805元。
二、被告重庆南雁集团天元汽车配件有限责任公司在本判决生效后五日内支付原告罗相仁2015年6月工资1250元。
三、被告重庆南雁集团天元汽车配件有限责任公司在本判决生效后五日内支付原告罗相仁未休年休假工资8192.2元。
四、驳回原告罗相仁的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆南雁集团天元汽车配件有限责任公司负担（限被告于本判决生效后三日内向本院交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
本案申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 廖红霞
二〇一五年十一月十三日
书记员 廖苓伽