江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）昆千民初字第0450号
原告昆山晨晖塑胶五金有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇石浦机电西路2-45号2幢。
法定代表人陆新，该公司董事长。
委托代理人陈龙，江苏海联海律师事务所律师。
委托代理人沈宏，江苏海联海律师事务所律师。
被告张峰。
委托代理人李加刚，江苏和舟律师事务所律师。
原告昆山晨晖塑胶五金有限公司与被告张峰确认劳动关系纠纷一案，本院于2015年6月4日立案受理后，依法由代理审判员杭宇适用简易程序独任审判，于2015年7月3日、2015年7月29日公开开庭进行了审理。原告昆山晨晖塑胶五金有限公司委托代理人沈宏（参加第一次庭审）、陈龙（参加第二次庭审）、被告张峰委托代理人李加刚（参加第一次庭审）到庭参加诉讼。被告张峰经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加第二次庭审，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告昆山晨晖塑胶五金有限公司诉称：原告与被告之间不存在劳动关系。被告所称的2011年11月10日进入原告公司上班，与事实不符。再者，被告在仲裁阶段提供的证据不足以证明其与原告存在劳动关系。原告在仲裁庭审中也对此予以否认。现原告为维护自身的合法权益，请求依法判决确认原告与被告不存在劳动关系。本案的诉讼费用由被告负担。
被告张峰辩称：原被告双方存在劳动关系。被告于2011年11月10日入职原告，任主管，月工资6000元，每月还有加班。在2014年10月14日下午6时左右在工作时不慎锯断左手食指，后被原告公司陆老板送到医院治疗，同时在2015年4月9日公司向被告出示续订劳动合同意向通知书，并擅自变更工资标准，降低为1680元/月，至此双方并未签订书面劳动合同，被告依法向昆山市仲裁委提出仲裁，经查清事实，劳动仲裁委依法作出认定双方劳动关系的裁决，故被告认为仲裁裁决合法有效，请求确认双方自2011年11月10日起至今存在劳动关系。
经审理查明：原告系一家主要从事塑胶和五金的生产、加工和销售的企业。关于被告在原告处工作及受伤情况，被告称2011年11月10日进入原告处工作，是公司的主管人员，负责人事、招工、车间等管理工作，并且在车间人手不足时，也会参与车间的工作，就因此而受伤，在职期间原告未与被告签订书面合同，未为被告办理社会保险，于2014年10月14日下午6时左右在工作时不慎锯断左手食指，后由原告的陆老板送至医院治疗。2015年3月，昆山市劳动人事争议仲裁委员会受理了被告要求确认与原告存在劳动关系以及要求原告支付未签订劳动合同双倍工资66000元的仲裁申请。该委于2015年5月14日裁决：1、确认原、被告之间存在劳动关系；2、驳回被告的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决的第一项内容不服，向本院提起诉讼。
另查明：为证明与原告之间存在劳动关系，被告向本院提供工资表一组、招工简章四份以及一份续订劳动合同意向通知书。该组工资表上载明原告的公司名称、所发放的工资年月、员工的姓名、应出勤天数、实出勤天数、平时加班、双休加班、假日加班、底薪、应付工资明细项目、应发工资、所得税、实发工资等项目，每行尾部有该行所对应人员的签字，被告的工资为5000元至6600元不等。该组工资表中载有“王庆珍”姓名。被告陈述工资表系原告发放的2013年6月、2013年9月、2013年10月、2014年10月的工资情况，系原告的员工领取工资时所签署，原告是以现金形式向被告发放工资的，因为被告系主管人员，有权查看工资单，原告的财务制作了两份工资单，一份原告存留，一份被告存留，以待其他员工查阅。该组招工简章上载明“昆山晨晖塑胶五金有限公司因业务需要现大量招聘男女操作工”，同时注明招聘要求、薪资待遇、联系人、联系电话、联系地址。被告称招工简章是被告以原告的名义代表原告对外招工时所用。续订劳动合同意向通知书中载明“本单位与您签订的2011年11月10日至2015年5月9日的劳动合同将届满，经本单位认真考核，认为您在合同期内表现符合本单位用人标准，现因工作需要，拟与您将劳动合同续订至2018年5月9日或协商解除，工资为1680元，现征求你的意见，请你认真考虑，并于4月16日前向经办人王庆珍回复您的意见”。该意向通知书落款处有经办人“王庆珍”的签字和2015年4月9日的日期。对于该意向通知书，被告陈述称，在2014年10月14日发生工伤后，被告要求原告申报工伤，但原告一直推脱不办，后被告自行申报，以及到劳动监察队要求处理，因需要劳动关系证明，被告在2015年3月25日提出仲裁，在2015年5月14日作出仲裁，至此双方关系恶化，原告为此单方面降低其工资待遇，并招聘他人顶替其岗位，不让其上班，并于2015年4月9日强行以该意向书的形式逼迫其离职，所以被告就保留了该份意向书，因该意向书中工资约定标准为1680元/月，与原来工资标准严重不符，且未明确工作岗位，故被告拒绝签名。原告对被告提供的上述招工简章的真实性予以认可，但对工资表以及续订劳动合同意向通知书不予认可。原告称系以现金形式发放工资。关于考勤形式，被告称是以点名查岗的方式进行考勤。对此原告则称因为人数较少，只有十几个人，基本不考勤。对于如何统计员工的出勤情况，原告又称员工的工资为固定薪资，很少加班，如果没有出勤，就记录下来予以扣除工资。原告未在本院指定期间内提供2012年12月、2013年3月、2013年9月、2013年12月、2014年3月、2014年9月所有员工的工资发放明细以及2014年全年员工未出勤的情况记录。
以上事实，由原告提供的仲裁裁决书、被告提供的工资表、招工简章、续订劳动合同意向通知书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。
本院认为：劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。判断劳动者与用人单位是否存在劳动关系主要从以下三个方面：用人单位和劳动者的主体资格是否符合法律规定，劳动者从事的工作是否是用人单位业务的主要组成部分，劳动者是否受用人单位的管理和约束，用人单位的规章制度是否适用于劳动者。本案中，原、被告均符合劳动关系的主体资格要件。依据被告的陈述，其所从事的岗位的工作内容符合原告作为塑胶和五金的生产、加工和销售企业的经营业务的组成部分。被告陈述原告是以点名查岗的方式进行考勤，其所提供的工资表上也载明实际出勤天数、平时加班时长和双休日加班时长以及法定节假日加班时长，可见在提供劳动过程中被告也接受用人单位的管理和约束。原告虽然不予认可与被告存在劳动关系，但是既未能就被告提供的工资表、招工简章、续订劳动合同意向书等初步证据，提供相应证据予以反驳，同时在本院指定期间内又拒不提供其应当掌握和管理的工资发放明细和员工出勤记录，故本院采信被告的陈述，认定其与原告之间存在劳动关系。原告作为用人单位，对劳动者的人事有管理权，但未能提供证据证明与被告建立劳动关系的时间，故本院采信被告的主张，确认原告与被告自2011年11月10日起存在劳动关系。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
原告昆山晨晖塑胶五金有限公司与被告张峰自2011年11月10日起存在劳动关系。
如果义务方未按本判决书指定的期间履行义务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决书规定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山晨晖塑胶五金有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：10×××99。
代理审判员 杭 宇
二〇一五年八月二十四日
书 记 员 徐梦丹
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。