山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁06民终57号
上诉人（原审原告）：山东八达信息技术有限公司，住所地烟台经济技术开发区淮河路10号内3号楼三层。
法定代表人：谭云龙，该公司董事长。
委托代理人：李国伟，该公司法律顾问。
被上诉人（原审被告）：姜笑。
委托代理人：孙景敏，山东一和律师事务所律师。
上诉人山东八达信息技术有限公司因与被上诉人姜笑劳动合同纠纷一案，不服烟台经济技术开发区人民法院（2015）开民一初字第216号民事判决，向本院提出上诉。本院依法依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定，2014年10月8日，被上诉人应聘到上诉人处从事硬件工程师工作，双方未订立书面劳动合同，也未缴纳社会保险和住房公积金。上诉人通过法定代表人谭云龙的银行账户于2014年11月25日、2015年1月23日向被上诉人银行卡转账存入工资2346元、3200元。
2015年2月，被上诉人向劳动仲裁申诉，要求裁决被申请人支付申请人：1、2014年12月1日至2015年1月25日的工资6533元；2、未签订劳动合同双倍工资9733元；3、经济补偿金2000元。劳动仲裁于2015年5月作出烟开劳人仲案字（2015）第193号裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2014年12月1日至2015年1月25日的工资5701元；2、被申请人支付申请人2014年11月8日至2015年1月25日未签订劳动合同的双倍工资差额7908元；3、被申请人支付申请人经济补偿金1600元。上诉人不服裁决，向法院提起诉讼。
双方当事人对以下事实存在争议：
（一）本案是否已过起诉期限。被上诉人提供EMS快递单及物流跟踪记录，显示：“2015年5月21日妥投他人收门卫”，用以证明2015年5月21日上诉人已经收到了仲裁裁决书，上诉人在6月15日才到法院起诉，已过法定期限，应予驳回。上诉人对EMS快递单无异议，但称是他人（门卫）收，上诉人实际并未收到，上诉人是2015年6月1日到劳动仲裁直接领取的裁决书，并有劳动仲裁出具的裁决书送达证明可以证明，未过法定期限。
（二）关于工作时间。被上诉人主张在上诉人处的工作时间为2014年10月8日至2015年1月25日。并提供考勤表四张（已加盖上诉人公司印章）予以证明，出勤记录从2014年10月8日至2015年1月15日。被上诉人称因办公室主任陶日成离职，1月16日起没有记考勤。经质证，上诉人对考勤表上加盖的上诉人公司印章无异议，但称考勤表属于内部文件，只需由领导签字即可，不需要盖公章，而被上诉人提交的四张考勤表在均没有领导签字的情况下，加盖了公章，不符合常规做法，实际是陶日成掌管公司印章期间，借职权之便伪造考勤表私自加盖的公章，不应作为证据使用。并提供2015年1月20日陶日成手写的证明，内容为“2015.1.21本人将公章、法人章及相关材料全部交接给谭总，我本人于2015.1.15正式离职。注：本人承诺严格保守八达信息技术公司商业机密，决不外泄，否则承担法律责任”，这足以说明考勤表是陶日成伪造的。经质证，被上诉人不认可上诉人所述的伪造考勤表一事。
（三）关于离职原因。被上诉人主张因上诉人未按约定签合同、交保险和公积金，也不按时发放工资，被上诉人于2015年1月26日向上诉人法定代表人谭云龙口头提出辞职。上诉人主张被上诉人是2014年12月23日口头提出辞职，原因是自己不想干了。双方均未提交证据。
（四）关于工资情况。被上诉人主张2014年11月25日谭云龙向被上诉人转账支付的工资2346元和2015年1月23日支付的3200元可相互印证，其中2346元是2014年10月份的工资，是基本工资3200元除30天乘上班时间22天得出，3200元是2014年11月工资，其余工资一直拖欠。上诉人对被上诉人主张不认可，称被上诉人月工资1600元，2014年11月25日给他结清日前工资2358元，2015年1月23日给他支付了12月份工资再加一个月经济补偿金共计3200元，双方已经结付清楚。
（五）关于未订立书面劳动合同的原因。上诉人主张双方约定三个月试用期满后再签劳动合同，被上诉人在试用期内即提出辞职，不用再签合同。被上诉人不认可上诉人主张。
原审法院依据上诉人提供的烟开劳人仲案字（2015）第193号裁决书、证明，被上诉人提供的考勤表、银行卡交易明细及双方当事人陈述等认定上述事实。
针对双方的争执焦点和本案诉求，原审法院认为：
（一）本案是否已过法定起诉期限。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。根据烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会出具的裁决书送达证明，认定2015年6月1日劳动仲裁将裁决书送达给上诉人，上诉人于2015年6月15日诉至法院，未过法定起诉期限。
（二）关于工作时间和工资支付情况。双方对被上诉人入职时间2014年10月8日无异议，予以认定。上诉人不认可被上诉人主张的工作时间，并称被上诉人提交的考勤表是伪造的，但均未提交证据证明，应承担举证不能的法律后果，对被上诉人在上诉人处工作至2015年1月25日的事实予以认定。关于工资支付情况，上诉人不认可被上诉人对工资的主张，但未提交证据证明，对已发给被上诉人的5346元工资的解释与其主张的每月工资数额不一致，上诉人应承担举证不能的法律后果。因此，根据被上诉人主张的每月工资标准，结合被上诉人已实际领取的工资数额，认定被上诉人每月工资3200元。上诉人应向被上诉人补发2014年12月1日至2015年1月25日的工资5866元。鉴于被上诉人未向法院提起诉讼，视为被上诉人对自己相关权利的放弃，按照仲裁裁决认定的工资数额5701元进行判决。
（三）关于未订立书面劳动合同的双倍工资问题。上诉人主张双方约定三个月试用期满后再签劳动合同，但未提交证据证明。即便双方有约定，也与劳动合同法规定相悖，试用期应包含在劳动合同期限内，对上诉人主张不予采信。本案被上诉人自2014年10月8日至2015年1月25日在上诉人处工作，上诉人自用工之日（2014年10月8日）起超过一个月未与被上诉人订立书面劳动合同，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向被上诉人支付2014年11月8日至2015年1月25日双倍工资差额8212元。鉴于被上诉人未向法院提起诉讼，视为被上诉人对自己相关权利的放弃，按照仲裁裁决认定的数额7908元进行判决。
（四）关于离职原因和经济补偿金问题。双方对离职原因存有争议，应由用人单位对劳动者的离职原因承担举证责任。本案上诉人未有证据提交，应承担举证不能的法律后果。采信被上诉人主张的离职原因。上诉人未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费的事实清楚，被上诉人为此提出辞职并要求上诉人支付经济补偿金1600元，于法有据，予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十七条、第八十二条的规定，原审法院于2015年11月24日判决：一、山东八达信息技术有限公司支付姜笑2014年12月1日至2015年1月25日的工资5701元。二、山东八达信息技术有限公司支付姜笑未订立书面劳动合同的双倍工资差额7908元。三、山东八达信息技术有限公司支付姜笑经济补偿金1600元。上述各项自本判决生效之日起十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由山东八达信息技术有限公司负担。
宣判后，上诉人山东八达信息技术有限公司向本院上诉称：被上诉人自2014年10月8日到上诉人处工作至2014年12月23日。因上诉人公司情况特殊未能签订劳动合同是双方之间的合意，被上诉人在这期间是自己提出不再继续工作了，上诉人根据双方约定与被上诉人已结清了之间的经济及相关待遇。一审判决依据被上诉人利用私自伪造考勤表认定事实，显失公正，请求依法撤销并驳回被上诉人索要工资、双倍工资差额及经济补偿金的诉请。
被上诉人答辩称，一、上诉人主张被上诉人在上诉人处工作至2014年12月23日无事实根据。在上诉人没有证据支持的情况下，原审法院依法认定被上诉人自2014年10月8日至2015年1月25日在上诉人处工作，符合法律规定。二、上诉人主张自己公司情况特殊未能签订劳动合同是双方的合意，没有事实根据和法律依据。按照法律规定，自双方形成劳动关系之日起应当在一个月内签订劳动合同，该规定是强制性规定，如被上诉人不同意依法与上诉人签订劳动合同，上诉人应依法将被上诉人辞退，且依据“谁主张，谁举证”原因，上诉人对此应承担举证责任。三、上诉人主张根据双方约定已经结清了双方间的经济及相关待遇无事实根据。原审中，上诉人称被上诉人月标准工资1600元，却对上诉人法定代表人2014年11月25日及2015年1月23日两次通过其银行卡支付工资2346元及3200元，无法做出合理解释，原审法院认定被上诉人2014年12月31日前月标准工资为3200元符合法律规定。四、上诉人主张原审判决依据被上诉人伪造考勤表作出的裁判，没有事实根据。首先，上诉人没有提供证据证实涉案考勤表是被上诉人伪造的。其次，根据法律规定，对劳动者工作年限举证责任的承担方是用人单位，而不是劳动者。作为用人单位的上诉人不能举证证实被上诉人在上诉人处工作的截止时间，就应依法采信被上诉人关于在上诉人处工作到2015年1月25日的主张。综上，上诉人上诉理由均无事实和法律依据，请求驳回上诉，维持原判。
本院二审查明的事实与原审认定一致。
本院认为，一、上诉人对被上诉人自2014年10月8日起与其存在劳动关系没有异议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，上诉人应当与被上诉人订立书面劳动合同。上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同的事实清楚，上诉人主张双方合意未签书面劳动合同，无证据证明，且其所述双方未能签订劳动合同的原因并不能成为其不与被上诉人签订劳动合同的法定事由，因此，原审判决上诉人支付被上诉人未签劳动合同的双倍工资差额符合法律规定。二、被上诉人主张在上诉人处工作至2015年1月25日，上诉人虽不认可被上诉人提交的考勤记录及主张，称被上诉人在单位工作至2014年11月23日，但上诉人在2014年11月25日和2015年1月23日向被上诉人支付款项的事实清楚，上诉人就其主张的所支付款项是结清了劳动关系存续期间的经济和相关待遇并无证据证明，并且上诉人所提交的证据也不足以证明被上诉人提交的考勤记录系伪造，依照法律规定原审采信被上诉人的主张认定双方劳动关系存续至2015年1月25日并无不当。三、上诉人对其主张的发放给被上诉人的款项的组成未提供证据证明，也未提供证据证明被上诉人的工资标准，依法应承担不利后果。原审在认定双方劳动关系存续期间的基础上，判决上诉人支付被上诉人欠发工资并无不当。被上诉人以上诉人未与其签订劳动合同、未依法缴纳社会保险费和公积金及不按时发放工资，提出辞职并要求上诉人支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的相关规定。综上，原审判决正确，应予维持。上诉人之上诉主张，证据不足，理由不成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项及第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山东八达信息技术有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 杨卫东
审判员 吴继辉
审判员 陈晓彦
二〇一六年二月二十四日
书记员 林重霄