辽宁省调兵山市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）调民三初字第00423号
原告大连xx有限公司调兵山营业部。
负责人王xx，系该公司经理。
委托代理人郝xx，男，汉族。
被告郑xx，男，汉族。
委托代理人孙某，系调兵山xx法律服务所法律工作者。
原告大连xx有限公司调兵山营业部（调兵特急送营业部）诉被告郑xx劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大连xx有限公司调兵山营业部的委托代理人郝xx、被告郑xx及其委托代理人孙某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告调兵特急送营业部诉称：原、被告未经依法确认劳动关系，不具有发生法律效力的劳动关系确认证据，劳动仲裁草率地作出经济赔偿金裁决，违背法律程序规定。劳动关系确认和实体经济赔偿应该是两个不同的案例，应分别处理，才符合法律程序规定。
调兵山市仲裁院对本案认知事实不清，证据不足，实体赔偿的案情没有经过庭审质证，缺少程序，明显不符合法律规定。被告没有证据证明与原告存在合同关系和法律关系，也没有任何证据证明被告应取得赔偿金为24248.25元，原告没有义务支付这笔经济赔偿金。诉讼请求：1、依法判令原、被告不存在劳动合同关系；2、依法判令原告不应给予被告经济赔偿金24，248.25元。3、诉讼费用由原告承担。
被告郑xx辩称：根据我国法律规定，劳动关系的认定，劳动合同不是唯一确定劳动关系的，原、被告之间存在事实劳动关系。原告说双方没有劳动合同，也不能直接证明双方没有劳动关系。正是由于双方法定事实劳动关系的存在，仲裁机构才依法支持了被告的部分申请，其给付裁决认定的事实清楚，证据确实充分，认定事实得当，原告不服仲裁裁决，其所依据的事实及理由不能成立，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
原告调兵特急送营业部为支持自己的主张提供如下证据，被告对原告提供的证据进行了质证，本院对原告提供的证据进行了认证
1、仲裁裁决书一份，证明此案已经过仲裁前置程序，调兵山市劳动人事争议仲裁裁决：大连xx有限公司调兵山营业部支付郑xx合同赔偿金24，248.25元。
被告质证无异议。
2、证人证言两份（证人为徐某、张某）及用工备案表五份，证明被告与原告没有劳动关系，同时职工的备案表内没有被告的用工信息及档案。
被告质证：备案表中有两份是来自铁岭公司的，与本案无关。另外三份是调兵山营业部的备案表（陈某、张某的合同期限备案、张某的解除合同备案）。没有备案不能否定被告与原告的劳动关系。关于证人证言，二名证人未到庭，故证人证言不能证明原告的证明目的。证人张某已离开调兵山营业部，当时张某出具证言的原因待张某丈夫出庭说明。
被告郑xx为支持自己的主张提供如下证据，原告对被告提供的证据进行了质证，本院对被告提供的证据进行了认证：
1、证人郑某（系被告弟弟）出庭作证，证实2xxx年x月
x日舅嫂王xx打电话给他妻子，并让他妻子帮找两个送货员。后他找的郑xx，妻子找的韩永梅。二人次日上班的经过。郑xx一直工作到2xxx年x月末左右。
原告质证：郑某与被告是亲兄弟，证人证言不发生法律效力，不能作为认定事实依据。2xxx年我们单位还不存在，2xxx年单位才成立。
2、证人李某出庭作证，证实2xxx年x月在原告处工作。工作
了两个月，大概在2xxx年x月x日左右离开原告单位。在此期间其与被告在原告处工作。二人是原告单位的快递员。工作地点的中心小区，龙德轩酒店附近。单位负责人是王xx。当时工作的有他和陈某、郑xx三人，工资是通过浦发银行的银行卡支付。
原告质证：没有证据证明证人李某在调兵山特急送营业部工作过。
3、证人吕宏亮（张某丈夫）出庭作证，证实其妻子张某是接刚才出庭的李某工作的。张某一直在原告处工作至2xxx年x月x日，郑xx工作至2xxx年x月x日。并说明妻子张某出具的证明是他书写，当时也是没有办法，因为张某工资还有一个月未开。原告单位内有徐某的证明，其按那人证明抄的，当时妻子没在场。证明人“张某”两个字也是替写，现在说的是事实。
原告质证：不属实。
4、工作服20件、工作包4件，衣服和包上有特急送标，证明被告在原告单位工作的事实。
原告质证：工作服不能证明是我公司所发，不是只有我们一家特急送，工作服上没有大连特急送标。
5、浦发银行的工资流水账一份，证明被告在原告处离开工作岗位前12个月的工资数额，解除劳动合同前12个月平均工资为2694.25元。
原告质证：我们单位没有浦发银行卡，谁支付的报酬谁承担责任。
6、律师调取的证实材料三份，证明陈某、李兵、刘春宇均证明被告曾在原告处工作。
原告质证：刘春宇在沈阳特急送工作过，同原告没有关系。其他二位证人未到庭，不能作为证明事实依据。
根据原告和被告的举证及双方的质证意见，对本案证据分析认证如下：
对原告提交的证据1、证据2，因证据1与本案具有关联性，同时兼具证据的合法性、真实性，本院予以认定。证据2的证人证言部分，因证人未出庭，且与被告提供的证据3相互矛盾，本院不予认定。证据2用工备案表部分，只是向本院提供几张零散的劳动用工备案表，且将铁岭分公司的备案表与调兵山营业部的备案表相互混淆，此证据不具有客观真实性，本院不予认定。
对被告提交的证据1、证据2、证据3、证据4、证据5、证据6，因被告提供的证据1、2、3、4、5能够相互吻合，且能形成证据链条，本院予以认定。对被告提交的证据6，因该证据是复印件，且证人未出庭，本院不予认定。
根据上述有效证据及当事人当庭陈述，本院认定如下事实：被告郑xx于2010年2月22日到原告处工作，当时原告并未办理工商营业执照，于2012年8月20日调兵山特急送营业部依法核准成立。
2014年4月末被告郑xx被解除劳动关系。被告郑xx在原告处连续工作了四年二个月。解除劳动关系后，被告郑xx因经济赔偿金等问题上被告与原告发生争议，被告向调兵山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年9月15日，调兵山市劳动人事争议仲裁委员会作出了调劳人仲字（2014）第015号裁决，裁决大连xx有限公司调兵山营业部支付郑xx合同赔偿金24，248.25元。原告不服该仲裁裁决而向本院提起诉讼。
本院认为：本案争议的焦点是被告郑xx与原告大连xx有限公司调兵山营业部之间是否存在劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条规定：用人单位与劳动者没有签订劳动合同，认定双方存在劳动关系参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费记录；（二）工作证或服务证；（三）招工招聘登记表、报名表；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言。本案中，被告郑xx提供的证人证言等均能相互吻合，形成完整的证据链条，证明被告原为大连xx有限公司调兵山营业部职工，且向本院提供其在职期间单位发放的工作服为证。原告调兵特急送营业部虽认为双方不存在劳动关系，但未向本院提供充分的证据予以证明。本院认定原、被告之间虽未签订劳动合同，但已经形成事实上的劳动关系。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。可见，原、被告视为订立无固定期限劳动合同。原告属于违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定解除或终止与被告劳动合同。依据《劳动合同法》第八十七规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”按上述两法条规定，原告在被告处工作年限为四年二个月，经济赔偿金以经济补偿金标准的二倍计算，原告调兵特急送营业部给付被告郑xx经济赔偿金24，248.25元（2694.25元×9个月）。原告的诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第八十七条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部（2005）12号）第二条之规定，判决如下：
原告大连xx有限公司调兵山营业部给付被告郑xx经济赔偿金24，248.25元。
诉讼费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省铁岭市中级人民法院。
审判员 冯丽娜
二〇一五年一月十二日
书记员 侍莎莎
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发（2005）12号）
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。