山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁02民终6562号
上诉人（原审被告）：王海强，男，1964年9月12日出生，汉族，青岛帅潮实业有限公司员工，住所地青岛市李沧区。
委托诉讼代理人：阚正吉，山东青港律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：青岛帅潮实业有限公司，住所地青岛市李沧区娄山路1号。
法定代表人：王文金，职务董事长。
委托诉讼代理人：张金秋，山东睿德律师事务所律师。
委托诉讼代理人：时学翠，山东睿德律师事务所律师。
上诉人王海强因与被上诉人青岛帅潮实业有限公司追索劳动报酬纠纷一案，不服山东省青岛市李沧区人民法院（2018）鲁0213民初1344号民事判决书，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人王海强之委托诉讼代理人阚正吉、被上诉人青岛帅潮实业有限公司之委托诉讼代理人张金秋参加了诉讼。本案现已审理终结。
王海强上诉请求：依法判决被上诉人向上诉人支付2014年3月1日至2017年11月30日期间的工资差额39180元。事实与理由：1、原判被上诉人按照最低工资标准的80%支付上诉人工资差额无事实和法律依据。2、上诉人自1997年入职被上诉人处。被上诉人自2007年7月才开始支付上诉人部分工资，且未依法为上诉人缴纳住房公积金。
青岛帅潮实业有限公司辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
青岛帅潮实业有限公司向一审法院提出诉讼请求：1、请求依法判决原告不向被告支付2014年3月1日至2017年11月30日期间的工资差额39180元；2、本案诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：2008年3月1日，原告青岛帅潮实业有限公司以被告王海强工作期间有偷盗行为为由，解除了被告的劳动合同。被告王海强向青岛市李沧区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告青岛帅潮实业有限公司继续履行双方签订的劳动合同，原告支付被告2008年3-4月的工资及赔偿金，并请求原告为其补缴2008年4月的社会保险。青岛市李沧区劳动争议仲裁委员会经审理后认为，双方当事人签订了劳动合同，其中最后1份劳动合同期限为2005年1月1日至2024年9月1日，双方劳动关系明确；关于公民的偷窃行为应当由公安部门做出决定，但原告没有提供相关证据，原告关于被告偷窃、监守自盗行为的主张仲裁委不予支持；被告请求继续履行双方的劳动合同仲裁委予以支持；因被告自2008年3月1日起就没有在原告处工作，原告应支付被告2008年3-4月的待岗工资。2018年6月3日，青岛市李沧区劳动争议仲裁委员会做出青李劳仲案字（2008）第032号裁决书，裁决：1、双方继续履行已签订的劳动合同；2、原告支付被告待岗工资1216元；3、原告为被告缴纳2008年4月的社会保险。2009年，被告王海强再次向青岛市李沧区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告青岛帅潮实业有限公司支付被告2008年5月至2009年1月的工资6840元（760元/月×9个月）。2009年2月26日，原、被告双方达成仲裁调解协议，原告支付被告2008年5月至2009年1月期间的工资5472元（760元/月×9个月×80%）。青岛市李沧区劳动争议仲裁委员会出具青李劳仲案字（2009）第036号调解书。2014年，被告王海强第三次向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告青岛帅潮实业有限公司支付其2009年10月至2014年2月期间的工资差额51410元。2014年3月20日，原、被告双方再次达成仲裁调解协议，原告支付被告12000元。青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会出具青李劳人仲案字[2014]第48号调解书。2018年1月22日，被告王海强第四次向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告青岛帅潮实业有限公司支付其2014年1月1日至2017年11月30日期间的工资52776.99元。仲裁庭审中，被告王海强主张其一直在原告处工作。青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会于2018年3月5日做出青李劳人仲案字[2018]第61号裁决书，裁决原告支付被告2014年3月1日至2017年11月30日期间工资差额39180元。2014年3月1日至2017年11月30日，原告青岛帅潮实业有限公司按760元/月的标准为被告王海强发放工资,共计34200元。被告王海强自认于2008年3月1日起未再给原告提供劳动，但称双方曾达成口头协议，原告按照最低工资标准给被告支付工资。被告王海强对双方达成口头协议的主张未提交证据予以证实，原告对此予以否认。
一审法院认为，《中国人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定，国家实行最低工资保障制度…用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《青岛市企业职工工资支付规定》第二十一条规定，用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的80%；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。本案中，被告王海强自2008年3月1日起已实际不为原告青岛帅潮实业有限公司提供劳动，且青李劳仲案字（2008）第032号裁决书裁决原告按待岗工资的标准向原告支付工资，该裁决书已发生法律效力；青李劳仲案字（2009）第036号调解书双方亦是按照待岗工资的标准达成的调解协议，应视为被告已认可原告按照不低于青岛市最低工资标准的80%支付其待岗工资，因此，2014年3月1日至2017年11月30日期间，原告每月仍应按青岛市最低工资标准的80%支付被告待岗工资。自2014年3月1日起，青岛市最低工资标准为1500元/月，2015年3月1日起为1600元/月，2016年6月1日起为1710元/月，2017年6月1日起为1810元/月，按照上述标准计算，原告应支付被告2014年3月1日至2017年11月30日期间的待岗工资58704元[（1500×12+1600×15+1710×12+1810×6）×80%],原告已支付被告上述期间的工资34200元,原告还应支付被告上述期间的待岗工资差额24504元。据此判决：原告青岛帅潮实业有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告王海强2014年3月1日至2017年11月30日期间的待岗工资差额24504元。案件受理费10元，由原告负担。
二审期间，当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案为劳动争议纠纷。当事人争议的主要焦点问题是：原判被上诉人青岛帅潮实业有限公司按照青岛市最低工资标准的80%支付被上诉人王海强2014年3月1日至2017年11月30日期间的待岗工资差额，事实和法律依据是否充分。从一、二审查明的事实看，原判被上诉人青岛帅潮实业有限公司按照青岛市最低工资标准的80%支付被上诉人王海强的待岗工资差额，依据的是双方以往在青李劳仲案字（2008）第032号仲裁案、青李劳仲案字（2009）第036号仲裁案中达成的调解意见和《青岛市企业职工工资支付规定》第二十一条的相关规定。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人否认原判上述认定的上述事实，却未能提出确实充分的证据予以证明。故依照上述法律规定，其上诉请求本院不予支持。
综上，原判正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王海强负担。
本判决为终审判决。
审判长 高中日
审判员 孙 琦
审判员 安太欣
二〇一八年九月十三日
书记员 王冉冉
速录员 庞连捷