湖南省衡阳市石鼓区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0407民初936号
原告：胡德华，男，1969年8月22日生，汉族，务工人员，住衡阳县。
委托诉讼代理人：高少雄，衡阳市石鼓区法律援助中心法律援助律师。
被告：衡阳市雁祥公共交通有限公司，住所地衡阳市石鼓区潇湘街9号。
法定代表人：尹吉康，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘佩，湖南湘华律师事务所律师。
原告何国雄与被告衡阳市雁祥公共交通有限公司（以下简称雁祥公司）劳动争议一案，本院于2017年11月6日立案受理后，依法由审判员陈锡凯适用简易程序于2017年12月6日公开开庭进行了审理。原告胡德华及其委托诉讼代理人高少雄，被告雁祥公司委托诉讼代理人刘佩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判决原、被告之间存在合法有效的劳动关系；2、判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金12600元；3、判决被告向原告支付自2016年5月至2017年4月未签订书面劳动合同的双倍工资差额46200元；4、判决被告为原告补缴社会保险费10000元；5、判决被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告自2016年4月起经被告聘用到其公司所属的227路公交线路担任驾驶员，每天工作约14小时，两天一休，每月工资约4200元。2017年6月23日，被告在没有履行提前通知及共同协商的情况下，以公司线路被衡阳市公交集团收购为名单方面解除了与原告的劳动关系。原告认为，原告与被告具备用工主体和劳动者主体资格，原告工作期间，其车辆登记的所有权、经营权属于被告所有，被告虽然将该路客车的营运使用授权给谭头明、陈建中个人，但所聘用的驾驶员仍须经被告的资格核准，办理相关证件才能上岗，且被告有权调运安排、教育培训、监督管理以有处罚。原告为被告提供劳动显然是被告运营业务的重要组成部分，且谭头明、陈建中向被告缴纳的承包费，实际上是原告等驾驶员创造劳动价值的表现，故被告违反了《劳动合同法》及相关规定，侵害了原告的相关权利，特请求法院判如所请。
被告辩称，被告公司自成立始，对27路（即227路）公交钱路一直是采取名为发包承包实为挂靠经营模式，表面上由车辆的车主买车挂靠在被告名下，但车主实际拥有车辆的所有权并经营、管理车辆的运营等事宜，被告不参与实际运营和管理。2014年2月22日，被告与王建财、李长福签订《27路公共汽车目标管理责任承包合同》。2015年5月2日，被告与谭头明、陈建中签订《关于227路23台公交车转让的补充协议》。协议中明确约定被告将23台公交车交由陈建中等人承包并实际经营，被告不参与车辆的实际经营，不控制、不安排、不管理车辆、人员及工作内容，车队自主经营自负盈亏并承担所聘请人员的劳务等费用。事实上被告没有聘请原告或分派过原告从事工作，被告与原告没有劳动关系，不存在解除劳动关系，更不存在向原告支付经济赔偿金。原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告胡德华以其从2016年4月份进入被告公司从事227路公交路线驾驶员，被告公司单方解除劳动关系侵犯了其合法权益为由向衡阳市石鼓区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决：1、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金12600元；2、被告支付原告未提前一个月通知的代通知金4200元；3、被告为原告补缴社会保险金12500元。2017年9月26日，衡阳市石鼓区劳动人事争议仲裁委员作出衡石劳人仲字（2017）33号仲裁裁决，裁决：驳回原告的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，为此诉至本院。
本院认为，劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，即：用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定。确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应当同时具备三个条件：“（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。该条款表明劳动者与用人单位确立劳动关系需双方具有人身上、经济上和组织上的隶属性。根据本案查明的事实，2014年2月22日,被告雁祥公司（甲方）与王建财、李长福（乙方）签订的《227路公共汽车目标管理责任承包合同》，2015年5月2日，被告雁祥公司（甲方）与谭头明、陈建中（乙方）签订《关于227路23台公交车转让的补充协议》的约定，被告雁祥公司与227路车队承包人之间系承包合同关系，227路车队承包人谭头明、陈建中等23人实为227路23台公交车车主，将其所购车辆挂靠在被告公司经营，227路承包人向被告一次性交纳承包费，车队承包人获取的收益仅限于每月向被告公司缴纳管理费，车队承包人在运营过程中自负盈亏，被告不参与承包人的实际运营。原告主张确认原、被告之间存在合法劳动关系，但原、被告之间并没有签订劳动合同，原告也未提供招聘登记表、工资支付凭证、缴纳社会保险记录等证据，故无法证实原、被告之间在人身上具有劳动法律关系的从属性。在经济方面，原告的劳动报酬由承包人陈建中等人支付原告，被告不对原告进行考勤管理，原告也无需向被告汇报工作成果，故原告与被告在经济上不具有从属性。被告给原告颁发的准驾证，仅表明被告作为营运人对营运情况和车辆安全及对驾驶人员资格行使监督和管理职责，是被告处于保障营运服务的需要作出，并非是基于劳动管理目的，故无法证实原、被告在组织上具有管理和被管理的从属关系。原告向本院提供的陆及利工资信封等其他证据均是间接证据，无法证明原、被告之间存在事实上的劳动关系；证人卢某、王某（均系227路承包人聘用司机）庭审证词，只能证明原告系227路承包人所聘用，原告的工资由227路承包人所支付，而无法证明原告系被告聘用，更不能证明原、被告之间存在事实上的劳动关系，故原告主张确认与被告之间存在合法劳动关系没有事实和法律依据，本院不予支持。由于原、被告之间不存在合法劳动关系，原告主张被告支付其经济赔偿金、双倍工资差额、代通知金及未购买社会保险损失的理由，不符合《中华人民共和劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定的情形，其诉请理由不成立，本院不予采纳。据此，根据《中华人民共和劳动合同法》第三条、第七条、第十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动和社会保障部<关于确立劳动关系有关事项的通知>》第一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告胡德华的诉讼请求。
本案受理费5元（已减半收取），由原告胡德华负担。
如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。
审判员 陈锡凯
二〇一八年一月八日
书记员 陈谕霆
校对责任人：陈锡凯打印责任人：陈谕霆
附注本判决适用法律条款：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动和社会保障部<关于确立劳动关系有关事项的通知>》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己
提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收
集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。