湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂01民终5518号
上诉人（原审原告）：夏淑华，女，1965年10月17日出生，汉族，住湖北省武汉市江汉区。
被上诉人（原审被告）：武汉珠江物业酒店管理有限公司，住所地湖北省武汉市江岸区胜利街26号。
法定代表人：金旗，总经理。
委托诉讼代理人：王子微，员工。
上诉人夏淑华因与被上诉人武汉珠江物业酒店管理有限公司（以下简称珠江公司）劳动争议一案,不服湖北省武汉市江岸区人民法院（2018）鄂0102民初1584号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月5日立案后,依法组成合议庭对本案进行了审理。现已审理终结。
夏淑华上诉请求：1.撤销原判；2.依法责令珠江公司支付拖欠的2016年9月份工资400元、2016年11月份工资735元、2016年12月份工资400元、2017年1月份工资400元、2017年2月份工资1244元；3.依法责令珠江公司支付拖欠的2016年9月至2017年2月每月一天的加班工资：2050元/21.75天×6天×2倍=1131元；4.依法责令珠江公司支付拖欠的国庆节1日、2日两天及春节初三1天的加班工资：2050元/21.75天×3天×3倍=848.3元；5.依法责令珠江公司以每月1236.02元的标准支付拖欠的2016年9月、10月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，共计2472.04元；6.依法责令珠江公司支付经济补偿金2050元；7.依法责令珠江公司承担诉讼费。事实与理由：夏淑华于2016年9月1日受聘在菱角湖11号新华医院从事司梯员工作，上班时间为早上7点到晚上6点半，月工资定为2050元，每月上三休一。双方签订了从2016年9月1日至2017年8月31日止的书面劳动合同。夏淑华一直严格遵守公司规章制度，但用人单位自2017年2月21日起以工作调动的形式逼迫夏淑华辞职，夏淑华不愿离职。2017年2月24日，夏淑华在上班时被珠江公司辞退。
珠江公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
夏淑华向一审法院起诉请求：1.珠江公司向夏淑华支付拖欠的2016年9月工资400元；2.珠江公司向夏淑华支付拖欠的2016年11月工资735元；3.珠江公司向夏淑华支付拖欠的2016年12月工资400元；4.珠江公司向夏淑华支付拖欠的2017年1月工资400元；5.珠江公司向夏淑华支付拖欠的2017年2月工资1244元；6.珠江公司向夏淑华支付拖欠2016年9月至2017年2月每月1天的加班工资1131元（2050元/21.75天×6天×2）；7.珠江公司向夏淑华支付国庆节2天及春节1天的加班工资848.30元（2050元/21.75天×3天×3）；8.珠江公司向夏淑华支付拖欠的2016年9月、10月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险共2472.04元（以每月1236.02元的标准计算）；9.珠江公司向夏淑华支付经济补偿金2050元；10.珠江公司承担诉讼费。
一审法院认定事实：夏淑华于2016年9月2日入职珠江公司从事司梯员工作，工作地点为位于武汉市江汉区菱角湖路11号的新华医院。工作时间为上午7点至下午六点半，每工作一小时休息25分钟，每工作三天休息一天。夏淑华依此主张其存在休息日加班的情形。此外，夏淑华述称自己曾在国庆节和春节期间加班，并向法院提交了春节期间排班表。该表系手写，珠江公司对此不予认可，称如果安排员工加班都已进行了调休，但珠江公司对此并未举证证明。结合夏淑华工作岗位的性质和工作三天休一天的特点，法院采信夏淑华的上述证据，认定夏淑华在春节期间加班1天。双方签订了书面的《劳务协议书》，期限为2016年9月2日起至2017年3月2日，合同约定夏淑华的月基本报酬为1550元、其他补贴100元。
珠江公司自2016年11月开始为夏淑华缴纳社会保险，每月从夏淑华工资中代扣的个人承担部分为334.85元。2016年9月、10月由夏淑华自行在社会保险流动人员窗口缴纳，夏淑华共计缴纳1674.34元。用人单位代扣的个人承担的社保部分亦属于夏淑华的劳动报酬，据此，结合银行流水显示的夏淑华实发劳动报酬，夏淑华的应发劳动报酬分别为：2016年9月为1650元、2016年10月为2050元、2016年11月为1315.15元（980.30元+334.85元）、2016年12月为1650元（1315.15元+334.85元）、2017年1月为1650元(1315.15元+334.85元)、2017年2月为512.85元(178元+334.85元)。夏淑华述称双方约定其每月工资2050元，但并未举证证明，且与法院查明的事实不符，故对该诉讼意见，法院不予采信。2017年2月24日，夏淑华提交申请，于当日离职。2017年11月1日起，武汉市中心城区最低工资标准由1550元上调至1750元。2017年11月30日，夏淑华提出仲裁申请，请求裁决支付拖欠的2016年9月工资400元、11月工资735元、2016年12月工资400元、2017年1月工资400元、2017年2月工资1244元、2016年9月至2017年2月每月一天的加班工资1131元、国庆节加班2天及春节加班1天的加班工资848.30元、2016年9月和10月的社保损失2472.04元（按每月837.17元计算）、经济补偿金2050元。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2018年1月3日作出终局裁决，裁决珠江公司向夏淑华支付拖欠的2016年11和12月、2017年1月和2月的工资差额共计1235.99元及2016年9月、10月的社保损失1674.34元，驳回了夏淑华的其他仲裁请求。
一审法院认为，珠江公司辩称因夏淑华入职时超过法定退休年龄故双方不构成劳动关系。但夏淑华虽年满50周岁，却尚未享受养老保险待遇。夏淑华在职期间接受珠江公司管理，从事珠江公司安排的工作并从珠江公司处领取工资，珠江公司也为夏淑华缴纳了社会保险，上述情形均符合形成劳动关系的实质要件，且法律并未禁止超过法定退休年龄的劳动者与用人单位建立劳动关系，故对珠江公司的上述抗辩意见，法院不予采纳。法院认定2016年9月2日至2017年2月24日期间夏淑华、珠江公司双方存在劳动关系。
夏淑华主张其每月工资为2050元，但并未对此举证证明，且与法院查明的事实不符，故法院采信珠江公司提交的《劳务协议书》的内容，确认双方约定的夏淑华的工资数额为1650元。劳动关系存续期间，珠江公司应按时足额向夏淑华发放工资。按照每月1650元的工资标准，珠江公司应向夏淑华补发2016年11月工资差额334.85元（1650元-1315.15元）；夏淑华2017年2月工作至24日，当月应发工资为1414.29元（1650元÷28天×24天），珠江公司应向其补足差额901.44元（1414.29元-512.85元）。用人单位为劳动者缴纳社会保险系法定义务，现夏淑华有权根据其自行缴纳的2016年9月、10月的社会保险费用1674.34元来主张社会保险损失。对于夏淑华主张的超过该数额的部分，于法无据，法院不予支持。珠江公司安排夏淑华每工作三天休息一天，未违反有关劳动者每周最少休息一天的相关规定，故夏淑华主张的休息日加班工资，无事实依据，法院不予支持。夏淑华主张其在国庆节加班，但未举证证实，故法院对夏淑华主张的国庆节加班工资不予支持。夏淑华在春节期间加班1天，有权主张法定节假日加班工资差额151.72元（1650元÷21.75天×1天×200%）（已扣除用人单位支付给劳动者正常工作期间的工资收入）。夏淑华提交辞职申请主动离职，现夏淑华以珠江公司对其调岗迫使其离职为由主张解除劳动关系经济补偿金，并无依据，法院对此不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审判决：一、珠江公司于判决生效之日起十日内向夏淑华支付2016年11月份工资差额334.85元、2017年2月份工资差额901.44元；二、珠江公司于判决生效之日起十日内向夏淑华支付社会保险损失1674.34元；三、珠江公司于判决生效之日起十日内向夏淑华支付法定节假日加班工资差额151.72元；四、驳回夏淑华的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。
二审中，双方当事人没有提交新证据。本院经审理对一审法院认定的事实予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”夏淑华入职珠江公司时已超过法定退休年龄，双方对此也认识一致订立《劳务协议书》，故本院认定双方之间系构成劳务关系而非劳动关系，珠江公司应当对夏淑华履行的是有关劳务关系中的义务，而非劳动关系中的用人单位义务，故夏淑华要求珠江公司支付经济补偿金、各种社保损失缺乏法律依据；夏淑华上诉主张其每月劳务费约定为2050元、在《劳务协议书》约定的工作时间之外还有加班事实，但缺乏证据支持，故本院不予采信。据此，本院对夏淑华的上诉请求均不予支持。一审法院认定双方为劳动关系进而判决珠江公司承担劳动关系中用人单位的有关义务有误，但鉴于珠江公司服从判决未提出上诉，故本院对一审判决予以维持。
综上所述，夏淑华的上诉请求不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元免收。
本判决为终审判决。
审判长 刘鑫荣
审判员 徐子岑
审判员 赵文莉
二〇一八年九月三日
书记员 范 欢