上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉民四（民）初字第614号
原告何永超。
委托代理人ＸＸ，北京长安（上海）律师事务所律师。
被告上海安捷轿车运输有限公司，住所地上海市嘉定区。
法定代表人陆永元。
委托代理人黄振华。
被告上海市嘉定区职工劳务开发有限公司，住所地上海市嘉定工业区。
法定代表人徐炎培。
原告何永超与被告上海安捷轿车运输有限公司（以下简称安捷公司）、上海市嘉定区职工劳务开发有限公司（以下简称职工劳务公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员周逸敏独任审判，于2015年8月20日公开开庭进行了审理。原告何永超的委托代理人ＸＸ、被告安捷公司的委托代理人黄振华、被告职工劳务公司的法定代表人徐炎培到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告何永超诉称，原告在被告安捷公司从事轿车运输工作。2011年9月，被告安捷公司在未征求原告意见的情况下，要求原告与被告职工劳务公司签订劳动合同，并派遣至被告安捷公司处工作。在职期间，被告从未安排原告在法定休假日休息，也未支付三倍工资，也未安排原告带薪休年休假。被告不断对运输车辆进行违法加长，因被告违章指挥、强令原告冒险作业，原告提出辞职。现起诉要求被告安捷公司和被告职工劳务公司连带支付：1、保证金3000元、手续费150元；2、2014年4月工资973.32元（1820元—846.68元）、2014年5月工资1140.46元（1820元—697.54元）、2014年6月工资1820元、2014年7月工资1820元、2014年8月工资1820元、2014年9月工资1720元（1820元—100元）、2014年10月工资1820元、2014年11月工资1820元、2014年12月工资1169.3元（1820元—650.7元）、2015年1月工资1820元、2015年2月工资1820元、2015年3月工资1365元（1820×0.75个月），合计19108.08元；3、2009年3月17日至2015年3月23日期间法定休假日加班工资36000元；4、2009年3月17日至2015年3月23日期间应休未休年休假工资16363元；5、解除劳动合同经济补偿金23970元；6、一次性工伤医疗补助金16353元、一次性伤残就业补助金16353元。审理中，原告补充陈述，因被告违章指挥强令原告冒险驾驶经过违法改装的加长运输车辆，法定休假日安排工作而未支付三倍工资、未安排原告享受年休假也未支付工资，原告提出解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金。此外，原告撤回要求两被告退还保证金3000元的诉讼请求。
被告安捷公司辩称，原告与被告职工劳务公司签订劳动合同后，被派遣至被告处工作，被告系用工单位，被告职工劳务公司系用人单位。原、被告就保证金、手续费有约定，被告只同意退还保证金，不同意退还手续费。被告安排原告在法定休假日加班的，被告已经足额支付加班工资，不存在未支付加班工资的情形，且原告的部分主张已经超过仲裁时效。原、被告就年休假签订有协议，被告已经按约履行义务，不同意支付年休假工资，且年休假的仲裁时效是1年，原告主张的部分期间已经超过时效。被告的车辆每年都是年检合格后上路的，原、被告签订有用车协议，原告自愿驾驶车辆，且享受带车补贴，在职期间原告也从未提出车辆违法加长、不同意驾驶的意见，被告不存在违章指挥、强令冒险作业的行为，因此原告提出的解除劳动合同理由不成立，被告不同意支付经济补偿金。原告发生工伤期间参加的是综合保险，不符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件。
被告职工劳务公司辩称，同意被告安捷公司的意见。
经审理查明：1、原告系上海市外来从业人员。原告与被告职工劳务公司签订劳动合同后，被派遣至被告安捷公司处从事驾驶员工作，劳动合同中仅约定工资标准不低于上海市最低工资标准。2010年7月9日，原告发生伤害事故，所受伤害于2010年11月24日经有关部门认定为工伤，2011年1月27日经鉴定为因工致残程度十级，此期间被告正常为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险。2014年5月27日起，原告向被告安捷公司提出解除用车协议，之后起未再出车。2015年3月23日，原告向被告安捷公司提交辞职通知书，以车辆过长无法驾驶为由提出辞职。2015年5月11日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告支付手续费、加班工资、年休假工资、经济补偿金等。2015年7月14日，仲裁委作出被告安捷公司应退还原告保证金3000元、手续费150元、支付2014年5月至2015年3月22日期间工资差额17163.99元、2014年度年休假工资1371.44元、被告职工劳务公司承担连带责任及对原告的其他请求事项均不予支持的裁决。原告不服，遂诉至本院。
2、原告在被告安捷公司处驾驶装载车辆的大板车，工资按照里程算，重车每公里每辆车0.70元，空车每公里每辆车0.12元，另有在外地待命期间的补贴、高温费、加班工资、通讯费等。原告与被告安捷公司还签订有用车协议，约定驾驶车辆号牌、用车产生的配件、润滑、修理工时费补贴、轮胎费补贴及发放方法，因车辆加长、超出正常载车辆的车辆给予一定的带车补贴，每辆驳运车设立专项资金（包括修理、轮胎、绑带、大修基金），随车不随人，实行专款专用。
3、2012年1月1日至2015年12月31日期间，被告处驾驶员岗位经有关部门批准实行不定时工作制。
4、根据原告2013年至2015年期间工资单显示，被告安排原告在部分法定休假日上班，并以上海市最低工资标准为基数支付加班工资。原告还陈述，重车和空车时，被告都有支付加班工资，但是未按照实际工资收入为加班工资的计算基数，且在待命期间未支付加班工资。
上述事实，有原告提交裁决书、劳动合同、综合保险老年补贴凭证、银行对账记录、辞职书、工伤认定书、鉴定结论书等，被告提交的劳动合同、工资明细表、用车协议、辞职书等及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或者休息日工作又不能安排补休或者法定休假日工作的，应当分别支付不低于工资的150%、200%、300%的工资报酬。经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的用人单位，在法定休假日安排劳动者工作的，应按不低于劳动者小时工资标准的300%支付工资。根据查明事实，原告与被告职工劳务公司签订劳动合同后，被派遣至安捷公司处工作，原告的岗位实行不定时工作制，工资按照里程结算，被告安捷公司还支付包括轮胎费、修理费、带车费等在内的各类补贴；原告完成驾驶任务后可随时凭相关单据至被告安捷公司处报账，安捷公司据此结算并支付原告的工资。鉴于原告工作的特殊性及工资组成情况，原告每月实际所得工资并不等同于正常出勤工资，因此原告以实际所得工资为计算加班工资及年休假工资的基数的意见，本院不予采纳。原告对被告提交的2013年至2015年期间工资明细表无异议，根据该明细表显示，被告安排原告在法定休假日上班的，按照上海市最低工资标准为基数支付相应的加班工资，有一定的合理性。用人单位负有保管劳动者工资支付凭证等资料两年以上备查的义务，即两年之外的工资支付情况由劳动者负有举证责任。原告于2015年4月申请仲裁，但未提交证据证实2012年12月之前被告存在未足额支付加班工资的情形，相应的法律后果由原告自行负担，原告主张相应的加班工资缺乏依据，本院难以支持。关于原告要求被告支付待命期间的加班工资的请求，因待命期间原告并未依照劳动合同的约定向被告提供劳动，因此原告的该项主张缺乏依据，本院难以支持。此外，原告在完成驾驶任务后可随时报账，被告凭报账结果后结算工资并在次月支付，当月度所得工资情况取决于原告上一个月度的报账因素，仅凭当月工资支付情况无法简单判断是否低于上海市最低工资标准，况且2014年4月的工资未低于上海市最低工资标准，而2014年5月27日起原告向被告提出解除用车协议，之后未再出车，主张之后的劳动报酬缺乏依据。但仲裁委确定两被告应支付2014年5月至2015年3月期间工资差额17163.99元，两被告在收到裁决书后未在法律规定的期限内主张权利，视为对裁决结果的认可，本院予以确认。
国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，包括劳动报酬及福利待遇等。应休未休年休假工资属于用人单位应当安排劳动者享受年休假待遇而未安排情况下支付的福利待遇，有别于劳动者提供劳动之后应得到的劳动报酬。原告关于年休假工资属于劳动报酬，并适用“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，自劳动关系终止之日起算的特殊时效”的观点，本院无法认同。劳动者主张应休未休年休假工资的仲裁时效期间应当自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年起算。根据年休假安排的相应规定，即用人单位根据生产工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排年休假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。现原告于2015年4月申请仲裁，提出要求被告支付2009年至2013年期间年休假工资的请求，已经超过法律规定的仲裁时效期间，且无时效中断、中止情形，已丧失实体上的胜诉权。被告关于原告的该请求已超过时效的意见，本院予以采纳。原告要求被告支付上述期间年休假工资的诉讼请求，缺乏依据，本院难以支持。就2014年度的年休假，原告自2014年5月27日起未再提供劳动，现仲裁委确定两被告应支付2014年度年休假工资1371.44元，已经超出本院核算范围，本院予以确认。就2015年度的年休假，原告向被告提交辞职申请后即离职，主张相应的年休假工资缺乏依据，本院不予支持。
劳动合同法中对于用人单位应当支付经济补偿金的情形作了明确的规定，只有符合法定情形时，用人单位才有相应的支付义务。本案中，原告称解除劳动合同的理由是被告违章指挥强令原告冒险驾驶经过违法改装的加长运输车辆，法定休假日安排工作而未支付三倍工资、未安排原告享受年休假也未支付工资，因此要求被告支付经济补偿金。但是原告所称的理由并未记载在提交给被告的辞职信上，且原告与被告安捷公司签订用车协议后驾驶大板车，被告不存在恶意拖欠劳动报酬的情形，原告所称的“被告违章指挥强令原告冒险驾驶经过违法改装的加长运输车辆”的情形无有效的证据证实，因此原告主张的解除理由不成立，原告据此要求两被告支付经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院难以支持。
原告的工伤事故发生在2010年7月9日，于2010年11月24日经认定为工伤，2011年1月27日经鉴定为因工致残程度十级，此期间被告正常为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险。原告的情形不符合领取一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的条件，原告要求两被告支付上述款项的请求，缺乏依据，本院难以支持。
此外，仲裁委裁决被告安捷公司应退还原告手续费150元，被告在收到裁决书后未在法律规定的期限内主张权利，视为对裁决结果的认可，因此原告要求两被告退还手续费150元的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。审理中，原告撤回部分诉讼请求，系当事人依法处分自己的权利，于法无悖，本院予以准许。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十六条、第九十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海安捷轿车运输有限公司应于本判决生效之日起十日内退还原告何永超手续费人民币150元，被告上海市嘉定区职工劳务开发有限公司对此承担连带责任；
二、被告上海市嘉定区职工劳务开发有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告何永超2014年5月至2015年3月22日期间工资差额人民币17163.99元，被告上海安捷轿车运输有限公司对此承担连带责任；
三、被告上海市嘉定区职工劳务开发有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告何永超2014年度年休假工资人民币1371.44元，被告上海安捷轿车运输有限公司对此承担连带责任；
四、驳回原告何永超要求被告上海安捷轿车运输有限公司、上海市嘉定区职工劳务开发有限公司连带支付2009年3月17日至2015年3月23日期间法定休假日加班工资36000元的诉讼请求；
五、驳回原告何永超要求被告上海安捷轿车运输有限公司、上海市嘉定区职工劳务开发有限公司连带支付解除劳动合同经济补偿金23970元的诉讼请求；
六、驳回原告何永超要求被告上海安捷轿车运输有限公司、上海市嘉定区职工劳务开发有限公司连带支付一次性工伤医疗补助金16353元、一次性伤残就业补助金16353元的诉讼请求；
七、驳回原告何永超其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告何永超负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一五年八月二十四日
书记员 王芙蓉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第九十二条……
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……