山西省太原市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）晋01民终字第348号
上诉人（原审被告）太原赛思利精细化工有限公司，住所地山西省太原市太原高新区长治路233号604室（工厂地址为山西省太原市晋源区太古路2号）。
法定代表人杨士全，总经理。
委托代理人马飞，太原赛思利精细化工有限公司办公室副主任。
被上诉人（原审原告）姚美刚。
上诉人太原赛思利精细化工有限公司（以下简称赛思利公司）与被上诉人姚美刚因劳动争议纠纷一案，不服太原市晋源区人民法院（2015）晋源民初字第769号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。赛思利公司的委托代理人马飞、姚美刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
姚美刚原审时诉称，2014年5月，其与赛思利公司签订劳动合同，赛思利公司雇佣姚美刚从事门卫工作，约定每天50元，伙食费10元。当时赛思利公司承诺姚美刚不加夜班，晚上睡觉，可是晚上却几乎天天加夜班，姚美刚白天晚上都是一个人值班，不能离开，偶尔出去买吃的，还扣除50元。赛思利公司一开始承诺姚美刚每个月休息4天，可是前四个月一个休息天也没有，2014年9月开始至今每月休息2天，节假日更是不休息也不给补助。姚美刚感觉太辛苦，不想干，赛思利公司就要扣除姚美刚1000元的违约金，姚美刚只好接着干。现合同到期，姚美刚要求支付一个月的经济补偿金，赛思利公司也拒绝。因此，姚美刚诉至法院，请求依法判令赛思利公司支付姚美刚加夜班费14400元（1800元/月×8个月）；双休日加班费2160元（60元/天×36天）；国家节假日加班费2520元（120元/天×21天）；经济补偿金1800元；本案诉讼费用由赛思利公司承担。
赛思利公司原审时辩称，一、其与姚美刚之间虽然签订了劳动合同，但双方不属于劳动关系，其实是雇佣关系，因为姚美刚已经超出60岁；二、姚美刚的工作性质是门卫，门卫的性质属于不定时工作制，不定时工作制依照《工资支付暂行规定》第十三条是不计算加班费的。同时，不定时工作制不存在延长工作时间，日延长、月延长工作时间标准限制不规范不定时工作制的员工。根据以上两点，姚美刚提出的诉讼请求是没有法律依据的。
原审法院经审理查明，姚美刚原系赛思利公司员工，从事门卫工作。姚美刚于2014年4月21日入职，后双方签订《劳动合同书》，合同约定，合同期限自2014年6月9日起至2015年6月8日止。试用期1个月，自2014年4月21日起至2014年5月20日止；姚美刚的工作时间和劳动报酬按《承诺书》约定。合同还约定了双方其他的权利、义务。该合同后附有姚美刚出具的《承诺书》一份，内容为：“我承诺，自愿遵守以下条款：1、履行门卫岗位职责，完成公司和部门领导交给的任务；2、能够住在公司门卫室。白天管理好人员、车辆出入；晚上全公司下班后关好大门，在公司门卫室住宿休息，有异常情况及时检点，或向公司领导汇报。3、薪资待遇为50元/天，另加饭补10元/天。无其它加班费等。”合同到期后，姚美刚于2015年6月9日离职。
原审法院认定证据有庭审笔录、姚美刚提交的《赛思利职工加夜班时间统计表》六份、《赛思利精细加工有限公司车辆出入信息登记表》两份、《2014年-2015年节假日上班天数统计表》一份、出勤实领工资表（附银行卡记录）、赛思利公司提交的《劳动合同书》一份。
原审法院经审理认为，本案的争议焦点为双方劳动关系是否成立以及赛思利公司是否应支付姚美刚加夜班费14400元、双休日加班费2160元、国家节假日加班费2520元、经济补偿金1800元。一、双方劳动关系是否成立的问题。本案中，双方于2014年6月9日，签订《劳动合同书》，双方主体适格，应认定为劳动关系成立。赛思利公司在庭审中抗辩姚美刚已超过60周岁，因此双方不成立劳动关系的主张，不符合法律规定，不予采纳；二、赛思利公司是否应支付姚美刚加夜班费14400元、双休日加班费2160元、国家法定节假日加班费2520元的问题。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在本案中，1、姚美刚向法庭提交了《赛思利职工加夜班时间统计表》六份、《赛思利精细加工有限公司车辆出入信息登记表》两份，拟证明其经常加夜班的情况，赛思利公司对上述证据也予以认可，故对于姚美刚在其工作日经常进行加夜班的事实应予认定，其主张赛思利公司支付其8个月的加班费比较合理，予以支持。根据双方所签订《劳动合同书》，姚美刚每日的工资为50元，赛思利公司应支付姚美刚50%的加班差额工资（每日25元），即原审法院共计予以支持姚美刚加夜班工资应为6000元；2、姚美刚在庭审过程中提交了其出勤实领工资表（附银行卡记录），依据该证据，姚美刚从2014年5月至2015年5月，共计休息38.5天，现其主张36天双休日加班费较为合理，予以支持，按照姚美刚每日工资50元计算，赛思利公司应支付姚美刚100%的双休日加班差额工资（每日50元），即共计予以支持姚美刚双休日加班工资1800元；3、姚美刚在庭审过程中向法庭提交了其《2014年-2015年节假日上班天数统计表》，拟证明其在国家法定节假日共计加班21天，赛思利公司也予以认可，故予以认定，按照姚美刚每日工资50元计算，赛思利公司应支付姚美刚200%的双休日加班差额工资（每日100元），即共计予以支持姚美刚国家法定节假日加班工资2100元。以上共计9900元。三、赛思利公司是否应支付姚美刚经济补偿金1800元的问题。根据双方所签订《劳动合同书》，姚美刚的工作期限为2014年6月9日起至2015年6月8日止，即合同于2015年6月8日到期解除，后姚美刚于2015年6月9日离职，不属于法定应支付经济补偿金的情形，故对姚美刚要求赛思利公司支付其经济补偿金的诉讼请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，原审判决，“一、被告太原赛思利精细化工有限公司于本判决生效后十五日内，向原告姚美刚支付加班工资共计人民币9900元；二、驳回原告姚美刚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。”
赛思利公司不服该判决，上诉至本院称，一、其与姚美刚之间是雇佣关系，姚美刚已经超出60岁，依劳动法规定应退出劳动岗位，因此双方之间不属于劳动关系，二者之间纠纷不适用劳动法；二、姚美刚的工作性质是门卫，属不定时工作制，不定时工作制依照《工资支付暂行规定》第十三条是不计算加班费的。该条明确规定，不定时工作制不存在延长工作时间，日延长、月延长工作时间标准限制不规范不定时工作制的员工。原审法院判令赛思利公司支付姚美刚加班费，适用法律错误。请求二审法院撤销原审判决，依法改判赛思利公司不支付姚美刚加班费。
姚美刚辩称，其与赛思利公司之间是劳动关系，不是雇佣关系，其与赛思利公司签订的是劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》的规定已经取代了《工资支付暂行规定》的规定。原审法院判决正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院经二审审理，对原审法院查明的事实予以确认。
经本院主持调解，因彼此各持己见，没有达成调解协议。
本院认为，赛思利公司与姚美刚签订的《劳动合同书》明确了双方的权利义务，即姚美刚提供劳动并遵守赛思利公司的各项规章制度，赛思利公司支付劳动报酬，双方主体适格，权利义务约定明确，原审认定双方之间系劳动关系，证据确实充分，认定事实清楚。原审法院审理期间，姚美刚主张其加班事实并提交相关证据予以佐证，赛思利公司当庭质证并无异议，原审法院认定姚美刚加班事实，并依法计算其应得加班费用，适用法律正确。综上，赛思利公司的上诉请求，理由证据不足，不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判决。
上诉费10元（上诉人太原赛思利精细化工有限公司已预交），由上诉人太原赛思利精细化工有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张建明
审 判 员 李 峻
代理审判员 李 晨
二〇一六年三月二日
书 记 员 王慧玲