山东省临沭县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)鲁1329民初618号
原告：王永现，居民。
委托诉讼代理人：陈晓明，居民。
被告：临沂青云山管业有限公司。住所地：临沭县青云镇驻地。
法定代表人：张建，总经理。
委托诉讼代理人：赵国林，系公司办公室主任。
委托诉讼代理人：邰德见，山东金星律师事务所律师。
原告王永现与临沂青云山管业有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王永现及其委托诉讼代理人陈晓明、被告临沂青云山管业有限公司的委托诉讼代理人赵国林、邰德见到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王永现向本院提出诉讼请求：1、判决被告与原告2006年4月至2016年12月存在劳动关系。2、判决被告支付原告代通知金3089元，经济补偿金35882元，双倍工资50000元。事实和理由：原告2006年4月到山东金宝诚管业有限公司工作，在热工车间当烧炉工。2013年6月份调到该公司青云管业工作，当切割工。2016年12月25日晚，被告车间主任通知原告：你已到了60岁，厂子不让你干了，明天8点来办离职手续。被告辞退原告，未提前30日以书面形式通知，根据劳动合同法及实施条例的规定，应当以上一个月的工资标准3089元支付代通知金。原告在被告处工作期间，被告一直未给原告缴纳养老保险，被告提出解除劳动合同，理应支付经济补偿金。被告与原告签订劳动合同，每年一签。自从进入青云山管业，共签订三次固定期限合同。第三次应该签订无固定期限劳动合同，而被告却违反《劳动合同法》第14条第二款第三项规定，又签订了固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第82条第二款规定，被告自应当订立无固定期限劳动合同之日（2015年6月）起向原告每月支付二倍的工资。
临沂青云山管业有限公司辩称，一、2014年6月23日以前，原告与被告之间不存在劳动关系。被告与原告签订书面劳动合同的时间是2014年6月23日。在签订劳动合同以前，原告并不在被告处上班，与被告不存在任何的劳动关系。同时，原告年满60周岁与被告签订的劳动合同终止，合同终止后双方形成了雇佣与被雇佣关系。二、原告要求支付代通知金、经济补偿金及双倍工资没有任何事实和法律依据。
1、被告与原告签订的是固定期限的劳动合同，在合同中约定终止时间是2016年12月26日，但是原告2015年10月16日起就年满60周岁达到法律规定的退休年龄，根据《劳动合同法》第四十四条第（二）款、《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，被告与原告签订的劳动合同终止。被告与原告解除劳动关系系根据法律的规定解除，原告要求支付的代通知金没有法律依据，应予驳回。2、被告与原告之间终止劳动合同是根据法律规定解除并没有违反《劳动合同法》第四十六条的规定。被告无需支付经济补偿金。同时根据双方签订的书面劳动合同中可以看出，原告仅在被告处工作2年多，原告主张的经济补偿金明显的超过法律规定的数额。3、根据《劳动合同法实施条例》及相关法律规定，双倍工资的支付适用的法律条件是超期未定书面劳动合同，而原告与被告已经签订了劳动合同，没有违反该法律的规定无需支付双倍工资。被告与原告仅签订了一次书面劳动，并没有签订其他的劳动合同。根据法律的规定被告没有义务与原告签订无固定期限合同。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原、被告于2014年6月23日签订劳动合同，合同内容是：一、1、固定期限：共年，自2014年6月23日起至2016年12月26日止，其中试用期为2个月，自2014年6月23日起至2014年8月22日止。2016年12月26日，被告以原告年满60周岁达到法定退休年龄为由将其辞退，期间被告没有为原告缴纳养老保险。2017年2月6日,原告到临沭县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,临沭县劳动人事争议仲裁委员以原告主体不适格(超过法定退休年龄)为由,向原告出具了不予受理通知书。原告在法定期限内向本院提起了诉讼。
庭审中，原告向法庭提供了其2016年12个月的工资明细，工资明细显示总金额为39155元，月平均工资为3263元。另，原告还向法庭提供了其在山东金宝诚管业有限公司领取工资的明细以及原告在被告二车间2016年12月工人工资表的照片等，意在证实自己的工龄以及被告与山东金宝诚管业有限公司有关联，但原告提供的上述证据并不能证明原告的证明目的。
本院认为：被告提供的劳动合同足以证实原告与被告是2014年6月23日签订合同建立的劳动关系，原告主张被告是金宝诚物业管理有限公司设立的分公司，但未提供证据证明该关系，也未提供证据证实在2014年6月23日以前原被告就已经存在劳动关系，因此对原告要求确认其与被告2006年4月至2016年12月存在劳动关系的诉讼请求本院不予支持。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一、劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。原告的情况不符合上述法律规定，故对原告要求被告支付代通知金3089元的诉讼请求本院不予支持。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告在被告处工作，系从2014年6月23日签订合同至2016年12月26日止，故被告应向原告支付三个月工资的经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同”。从以上法律规定可以看出，双倍工资的支付适用的法律条件是超期未定书面劳动合同，而原告与被告已经签订了劳动合同，没有违反上述法律的规定无需支付双倍工资。故对原告要求被告支付双倍工资50000元的诉讼请求本院不予支持。对于原告主张的被告共与其签订三次固定期限合同等，因原告未向法庭提供证据证实而本院不予采信。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：
原告王永现与被告临沂青云山管业有限公司2014年6月23日至2016年12月26日存在劳动关系。
被告临沂青云山管业有限公司于本判决生效后十日内支付原告王永现经济补偿金：3263元／月×3个月=9789元。
驳回原告王永现的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。
审 判 长 张永青
人民陪审员 段圣权
人民陪审员 赵思科
二〇一七年七月六日
书 记 员 鲁贵秀