广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤03民终11533号
上诉人（原审原告）刘小红
委托代理人陈德明，广东一龙律师事务所律师。
上诉人（原审被告）爱冠均电子（深圳）有限公司
法定代表人林舜章，总经理。
委托代理人高建国，广东福强律师事务所律师。
上诉人刘小红与上诉人爱冠均电子（深圳）有限公司（下称爱冠均公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法地民初字第837号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
本院经审理查明，双方当事人对原审查明的本案相关情况双方无争议的事项予以认可，对双方当事人无争议的事实本院予以确认。
本院认为，本案双方争议的焦点在于爱冠均公司是否应当支付刘小红：一、2013年3月至2015年3月期间的加班工资差额；二、解除劳动关系经济补偿金；三、2013年度至2015年度年休假工资；四、律师费。
关于2013年3月至2015年3月期间的加班工资差额的问题。爱冠均公司在原审提交了刘小红2013年2月的工资表、2013年4月至2014年12月的工资表，刘小红不确认2013年2月的工资表、2013年8月、9月、11月、12月工资表以及2014年1月、3月、5月、6月、8月至12月工资表的签名，对其他月份的工资表的签名认可，但不认可工资表的内容。刘小红申请对2013年11月、2014年5月、6月、9月、10月工资表的签名进行笔迹鉴定，鉴定结果为签名栏“刘小红”签名分别倾向不是刘小红本人书写。原审因此排除了爱冠均公司提交的全部月份的工资表中显示的刘小红的加班时间。爱冠均公司为此提出上诉。就此，本院认为，刘小红在原审并未对所有工资表的签名予以否认，其认可部分月份工资表的签名，虽然其不认可工资表的内容，但其作为完全民事行为能力人，应当清楚在工资表签名的法律后果，故本院认定刘小红在原审确认的部分月份工资表即2013年4月至7月、10月、2014年2月、4月、7月工资表的真实性。原审对此认定有误，本院予以纠正。对于2013年11月、2014年5月、6月、9月、10月工资表，已经经过笔迹鉴定倾向工资表的签名非刘小红本人书写。故本院对2013年11月、2014年5月、6月、9月、10月工资表的真实性不予确认。在爱冠均公司未能提供其他有效证据证实刘小红在2013年11月、2014年5月、6月、9月、10月的加班时间的情况下，本院对刘小红主张的上述月份加班时间予以采信。经本院核对刘小红确认的2013年4月至7月、10月、2014年2月、4月、7月工资表，其工资收入与其他刘小红不予确认的月份即2013年2月、8月、9月、12月以及2014年1月、3月、8月、12月的工资收入相差并不太大，在刘小红没有申请笔迹鉴定亦没有其他有效证据推翻上述月份工资真实性的情况下，本院对2013年2月、8月、9月、12月以及2014年1月、3月、8月、12月的工资表亦予以采信。原审对此认定有误。本院予以纠正。爱冠均公司相关上诉理由成立，本院予以采纳。爱冠均公司未能提交经刘小红确认的2015年1月至3月的考勤记录，故本院采信刘小红此期间上班时间以及加班时间的主张。经本院核算，2013年3月至2014年12月期间、2015年1月至3月期间爱冠均公司未足额支付刘小红加班工资差额6225.30元、3549.85元，合计9775.15元（详见附表）。原审对此认定有误，本院予以纠正。爱冠均公司上诉主张刘小红此期间加班工资已足额支付，理由不成立，本院不予支持。刘小红相关上诉主张超出部分，本院不予支持。
关于解除劳动关系经济补偿金问题。爱冠均公司确实存在未足额支付加班工资以及未及时支付工资的情形，刘小红以此为由提出解除劳动合同，并要求爱冠均公司支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。刘小红在2015年2月7日至3月2日请假，请假事由为回家过年，刘小红未能提供证据证实此期间为法定有薪假，但原审计算刘小红2015年1月1日至2015年3月11日正常工作时间工资为3724.67元（1810元+1810元×80%+2030元÷21.75天×5天），爱冠均公司对此未提起上诉，应当视为认可。刘小红关于2015年1月1日至2015年3月11日期间正常工作时间工资请求超出部分，本院不予支持。经核算，刘小红离职前12个月合计36386.25元（2014年3月至12月应发工资总额为29578.4元，2015年1月至2月工资包括加班工资总额为6632.8元，平均工资为3018元。故其应得经济补偿金为12072（3018元×4年）。刘小红在仲裁阶段以及原审均诉求爱冠均公司支付其经济补偿金11694.66元，应当视为对其权利的处理，应当以其请求为限。刘小红上诉请求爱冠均公司支付经济补偿金13564.5元，超出部分本院不予支持。爱冠均公司上诉主张无须支付经济补偿金，理由不成立，本院不予支持。
关于2013年度至2015年度年休假工资的问题。原审计算刘小红2013年度应休年休假5天，2014年度应休年休假5天，2015年度应休年休假0天（70天÷365天×5天）正确，本院予以维持。爱冠均公司上诉主张已发刘小红年休假工资，提交2013年2月工资表以及2014年1月、2月工资表证实其主张。经本院核对，2013年2月工资表并无明确记载发放年休假工资情况，故不能证实已休年休假或发放年休假工资。爱冠均公司应当支付刘小红2013年度年休假工资735元（1600元÷21.75天×5天×200%）。2014年1月工资表记载法定假日加年薪假工资一栏，工时为56小时，工资为515.2元，除去2014年1月元旦一天，正月初一一天，共16小时的法定节假日，其他40小时（经折算为5天），可视为已休年休假并发放了休假期间的工资。2014年2月工资表记载法定假日加年薪假工资一栏，工时为16小时，工资为166.4元，应视为发放2014年正月初二、初三两天法定节假日工资，不能视为已发放年休假工资。故爱冠均公司应当支付刘小红2013年度年休假工资735元，无须支付2014年、2015年度年休假工资。
关于律师费。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。本院根据刘小红的胜诉比例，酌定爱冠均公司承担其律师费2700元。
另，原审对鉴定费处理正确，本院予以确认。
综上，上诉人刘小红和上诉人爱冠均公司的上诉理由均部分成立，本院部分支持。原审判决认定事实和适用法律部分有误，导致处理部分不妥，本院依法应当予以改判。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（二）项的规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法地民初字第837号民事判决第一项、第四项、第六项；
二、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法地民初字第837号民事判决第二项为：上诉人爱冠均电子（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付上诉人刘小红2013年3月至2015年3月加班工资差额9775.15元；
三、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法地民初字第837号民事判决第三项为：上诉人爱冠均电子（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付上诉人刘小红2013年度年休假工资735元；
四、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法地民初字第837号民事判决第五项为：上诉人爱冠均电子（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付上诉人刘小红律师费2700元；
五、驳回上诉人刘小红的其他上诉请求；
六、驳回上诉人爱冠均电子（深圳）有限公司的其他上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费共计15元，由上诉人刘小红负担5元，上诉人爱冠均电子（深圳）有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 丁 婷
审判员 何 万 阳
审判员 王 晋 海
二〇一六年九月二十日
书记员 ＸＸ晶（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
刘小红加班工资统计表
年月
小时
工资
当月总
上班小时
正常工作日
上班工资
正常工作日
加班小时
正常工作日
加班工资
休息日
上班小时
休息日
加班工资
法定节假日
上班小时
法定节假日
上班工资
法定假日/
加年薪假工时
法定假日加年薪假工资
放假工时
放假工资
底薪80%
已发
工资
已发
补贴
已发工资
总额
当月应发
工资
欠发
加班工资
2013年3月
2880.00
3495.20
615.20
2013年4月
1545.60
469.20
2088.10
2119.00
2118.40
2013年5月
1619.20
358.80
2051.60
2082.00
2081.60
2013年6月
1398.40
248.00
1720.40
1751.00
1750.00
2013年7月
1692.80
386.00
2079.20
2110.00
2108.80
2013年8月
1619.20
1646.80
1677.00
1676.80
2013年9月
1472.00
1545.00
1630.00
1575.60
2013年10月
1472.00
220.80
1692.00
1723.00
1722.80
2013年11月
1600.00
862.50
680.80
1950.00
3143.30
1193.30
2013年12月
1619.20
1619.20
1649.00
1649.20
2014年1月
883.20
515.20
235.52
1633.92
1634.00
1398.40
2014年2月
832.00
166.40
532.48
1530.88
1531.00
1530.88
2014年3月
1747.20
436.80
2184.00
2214.00
2214.00
2014年4月
1705.60
499.20
166.40
2454.00
2454.00
2454.40
2014年5月
1810.00
1216.80
1487.20
3148.00
4514.00
1366.00
2014年6月
1810.00
1185.60
1164.80
3025.00
4160.40
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