辽宁省辽阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽10民终147号
上诉人（原审原告）：辽宁诚信商砼有限公司。
法定代表人：顾美新，该公司经理。
委托诉讼代理人：纪清君，辽宁德远律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：何德鹏，男，1982年6月20日出生，汉族，住灯塔市。
被上诉人（原审被告）：高斌，男，1987年9月18日出生，汉族，住灯塔市。
被上诉人（原审被告）：蔡金宝，男，1965年1月10日出生，汉族，住灯塔市。
被上诉人（原审被告）：易广友，男，1983年1月9日出生，汉族，住沈阳市苏家屯区。
被上诉人（原审被告）：贾忠勇，男，1978年5月31日出生，汉族，住沈阳市苏家屯区。
被上诉人（原审被告）：吴殿楠，男，1987年4月28日出生，汉族，住灯塔市。
被上诉人（原审被告）：庄兴友，男，1962年8月3日出生，汉族，住灯塔市。
被上诉人（原审被告）：王光石，男，1981年3月26日出生，汉族，住灯塔市。
被上诉人（原审被告）：孟宇航，男，1989年8月2日出生，汉族，住沈阳市苏家屯区。
被上诉人（原审被告）：李煜，男，1983年1月28日出生，汉族，沈阳市苏家屯区陈相屯镇李英守屯村*组**号。
被上诉人（原审被告）：曹宇，男，1983年3月9日出生，汉族，住灯塔市。
被上诉人（原审被告）：魏洪帅，男，1982年9月25日出生，汉族，住灯塔市。
被上诉人（原审被告）：王英权，男，1971年9月12日出生，汉族，住灯塔市。
被上诉人（原审被告）：刘敏杰，男，1974年3月31日出生，汉族，住灯塔市。
被上诉人（原审被告）：蔡玉宝，男，1968年8月14日出生，汉族，住灯塔市。
被上诉人（原审被告）：吴达江，男，1981年3月1日出生，汉族，住灯塔市。
上诉人辽宁诚信商砼有限公司因与被上诉人何德鹏等16人劳动合同纠纷一案，不服灯塔市人民法院（2014）灯民初字第01538号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月19日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人辽宁诚信商砼有限公司的委托诉讼代理人纪清君，被上诉人魏洪帅到庭参加诉讼，被上诉人何德鹏等15人经合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
辽宁诚信商砼有限公司上诉请求：一、撤销（2014）灯民初字第01538号民事判决，并依法改判上诉人给付被上诉人每人经济补偿1,200元；二、诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：（2014）灯民初字第01538号民事判决认定事实错误。该判决认定上诉人与被上诉人之间存在事实上的劳动关系，被上诉人的工作年限累计叠加方法计算，每人的工作年限，之后依次计算经济补偿，按每满12个月给付一个月的经济补偿是错误的。16名被上诉人与上诉人之间签订的合同是每年的3月至11月，2012年3月至11月是一个独立的合同，2013年3月至11月是一个独立的合同，2014年3月至11月是一个独立的合同。3年中存在三份合同，每份合同都是独立存在的，2012年和2013年的合同都已经履行完毕，双方没有争议，三份合同不是连续的合同，每两份合同之间都有3个月的中断，合同与合同之间不具有连续性。将几个不具有连续性的合同期限累计叠加方法计算，被上诉人在上诉人处工作时间是没有法律依据和事实依据的，是对事实认定错误。因为2012年和2013年的合同已经履行完毕，且按《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定劳动合同终止了。根据该法的规定，劳动合同终止用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。16名被上诉人都是在履行2014年的合同中于2014年6月末和7月出自行辞职，其理由是上诉人未给其缴纳社会保险，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，上诉人应该向其支付经济补偿。从《劳动合同法》的第四十六条规定和第四十七条规定可以看出，16名被上诉人要求上诉人给付经济补偿是合理的，但经济补偿的标准依据该法第四十四和四十七条规定，只能是2014年的3月至6月不足6个月，上诉人应向被上诉人每个人支付半个月的经济补偿。
魏洪帅辩称，法律具体规定我也不清楚，希望依法判决。
何德鹏等15人未到庭参加诉讼，未出具书面答辩意见。
辽宁诚信商砼有限公司向一审法院起诉请求:灯塔市劳动人事争议仲裁院作出的灯市劳人裁字(2014)第88号仲裁裁决认定事实错误，该裁决书认定原、被告之间存在劳动关系，原告拖欠各被告工资800元，原告没有为各被告缴纳社会保险。这样认定明显错误，没有查明基本事实，理由如下：原告系一家专业生产商砼的企业，也是专门为建筑企业服务的企业，众所周知在东北地区，受气候条件的限制，建筑企业每年冬季均无法生产，而商砼的生产每年较建筑企业的生产时间还要短，这样就决定了这一行业的用工不稳定性，工人流动性大。原告雇佣的除管理人员以外的罐车司机和泵车司机均为季节性用工，每年工作时间长短是由气温所决定，最长时间从每年的3月至11月，如果冬季气温相对低建筑企业不能施工，原告雇佣的罐车司机和泵车司机在这一年里的时间会更短。所以每年原告雇佣的罐车司机和泵车司机时间长短是不能确定的。原告所雇佣的罐车司机和泵车司机的薪酬实行的是日工资加提成，每日工资80元，不是月工资，提成工资是根据完成的生产量计算，这个量是需要与建筑企业对账，然后进行核算，隔月开资。原告为雇佣的罐车司机和泵车司机发放的只是劳务报酬，原告不负责为其办理养老保险，养老保险由其自行负责，这一点原告在招工时就明确向其说明，所有的司机都是认可的。原告为鼓励司机在下一年度仍然能够为原告服务，特制订奖励措施，即上一年受雇于原告处工作，今年仍然受雇于原告处工作的，原告给予奖励2,400元，分摊在5、6、7月份工资中每月800元，中途辞职的取消奖励。16名被告就属于原告雇佣的罐车司机和泵车司机，双方形成的是劳务关系，而不是劳动关系，16名被告均属于2013年3月至11月受原告雇佣，2014年3月再次受雇于原告，所以按原告的奖励政策，5、6、7月份每人每月奖励800元，但其全部于2014年6月末辞职，按规定7月份的800元奖励理所当然要取消。16名被告受原告雇佣在原告处工作，由于商砼企业是为建筑企业服务，受大环境影响，今年建筑行业不景气，原告的生产直接受影响，生产不连续，那么司机的收入就会减少，16名被告认为不划算，在2014年6月末向原告提出辞职。因此，灯塔市劳动人事争议仲裁院所认定的事实错误。更谈不上高斌等9人从2012年3月至2014年6月在原告处工作，也就谈不上为被告缴纳工作期间的社会保险问题。同时，灯市劳人裁字(2014)第88号仲裁裁决适用法律错误。原告诉请要求确认原、被告之间为劳务关系；原告不予支付16名被告每人800元工资及经济补偿，不为16名被告补缴社会保险。原告并提供如下证据材料：1、仲裁裁决书复印件，证明提起诉讼的法律依据；2、被告身份证复印件，证明被告的主体身份；3、法定代表人身份证明、营业执照复印件，证明原告的主体身份；4、2012、2013、2014年出勤汇总表，证明原告单位所有人员出勤情况及被告工作时间；5、2014年3月、4月、5月、6月工资发放明细表，证明工资、奖金发放情况；6、工资结清证明，证明16名被告亲笔签字工资结清；7、劳动服务协议4份，证明工资构成、奖金发放原则。
一审法院认定事实：蔡金宝、贾忠勇、曹宇、高斌、庄兴友、吴殿楠、蔡玉宝、李煜从2012年3月辽宁诚信商砼有限公司从事水泥罐车驾驶工作，其中蔡金宝、蔡玉宝、高斌、庄兴友累计在辽宁诚信商砼有限公司处工作了22个月，吴殿楠在原辽宁诚信商砼有限公司处累计工作了19个月，曹宇在辽宁诚信商砼有限公司处累计工作了16个月，贾忠勇在辽宁诚信商砼有限公司处累计工作了18个月；刘敏杰、王英权、何德鹏、吴达江、王光石、易广友、孟宇航从2013年3月开始在辽宁诚信商砼有限公司从事水泥罐车驾驶工作，上述七人在辽宁诚信商砼有限公司处累计工作了13个月，魏洪帅从2013年8月开始在辽宁诚信商砼有限公司从事水泥罐车驾驶工作，累计工作8个月。上述何德鹏等16人的工资标准为每月2,400元。何德鹏等16人分别与诚信商砼签订劳动服务协议，双方之间的协议为每年一签，协议约定的工作时间从当年3月初至当年12月末，其中还特别约定，上年冬季停产放假本年继续签约的奖金发放时间：本年5月至7月分期发放。中途离职人员未发放的奖金，停止发放，并就工作内容、工作时间和休息休假、岗位职责、劳动保护和劳动条件、违约金等事项作出了约定。但是，辽宁诚信商砼有限公司未给何德鹏等16人缴纳社会保险，2014年7月初，何德鹏等16人因社保缴纳、工资发放标准等问题发生争议与辽宁诚信商砼有限公司发生争议而自行辞去工作。何德鹏等16人与辽宁诚信商砼有限公司因社保、经济补偿、工资拖欠等问题向灯塔市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，该院于2014年10月22日作出灯市劳人裁字(2014)第88号仲裁裁决，一、申请人吴殿楠等16人与被申请人辽宁诚信商砼有限公司劳动关系存在。二、由辽宁诚信商砼有限公司支付吴殿楠等16人被欠工资人民币共12,800.00元。三、由辽宁诚信商砼有限公司支付吴殿楠等16人经济补偿人民币67,200.00元。四、由辽宁诚信商砼有限公司为吴殿楠等16人补缴工作期间的社会保险。后辽宁诚信商砼有限公司不服，向法院起诉。事实，有当事人陈述、劳动服务协议、灯塔市劳动人事争议仲裁院灯市劳人裁字（2014）第88号仲裁裁决书、考勤记录、工资发放明细表等相关证据在卷为凭。
一审法院认为，本案的争议焦点有以下两个方面：一是何德鹏等16人与辽宁诚信商砼有限公司之间是否存在劳动关系，二是辽宁诚信商砼有限公司是否应当为何德鹏等16人每人补发800元工资以及支付经济补偿和补缴社会保险。对于第一个争议焦点，何德鹏等16人从2012年3月开始陆续进入辽宁诚信商砼有限公司从事水泥罐车的驾驶工作，双方之间签订了《劳动服务协议》，辽宁诚信商砼有限公司所提供的《劳动服务协议》中已就劳动服务协议期限、工作内容、劳动报酬构成、岗位责任、劳动保护及劳动条件、协议解除等作出了相对明确的约定，符合劳动合同的法律特征，并且辽宁诚信商砼有限公司在庭审时出示了何德鹏等16人的考勤记录以及工资发放明细，综合上述三组书证，双方之间确为劳动关系，对于辽宁诚信商砼有限公司诉称与何德鹏等16人之间为劳务关系，依据不足，一审法本院不予认可。第二个争议焦点，根据双方在《劳动服务协议》中约定，如果劳动者一方明年仍然在用工单位一方工作的，在次年工作中给予奖励（每人每月800元），上年冬季停产放假本年继续签约的奖金发放时间：本年5月至7月分期发放。中途离职人员未发放的奖金，何德鹏等16人在未在当年工作期限未届满前离职约定，奖金的性质是一种员工福利，并非工资，作为用工一方的诚信商砼可以依据双方在协议中的约定不予支付何德鹏等16人未发放的每人800元奖金。关于辽宁诚信商砼有限公司是否应当向何德鹏等16人支付经济补偿的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法向劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。何德鹏等16人以辽宁诚信商砼有限公司未缴纳社会保险为理由解除合同符合法律规定，劳动者一方以用人单位未缴纳社会保险为由而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者给付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。16人中的蔡金宝、蔡玉宝、高斌、庄兴友在辽宁诚信商砼有限公司处累计工作了一年零十个月的时间，吴殿楠在辽宁诚信商砼有限公司处累计工作了一年零七个月的时间，贾忠勇在辽宁诚信商砼有限公司处累计工作了一年零六个月的时间，曹宇在辽宁诚信商砼有限公司处累计工作了一年零四个月的时间，刘敏杰、王英权、何德鹏、吴达江、王光石、易广友、孟宇航、李煜在辽宁诚信商砼有限公司处连续工作了一年零一个月的时间，魏洪帅在辽宁诚信商砼有限公司处累计工作八个月的时间，因此，辽宁诚信商砼有限公司应当向蔡金宝等6人支付每人两个月的工资标准（每人4,800.00元）作为经济补偿、向何德鹏等9人支付一个半月的工资标准（每人3,600.00元）为经济补偿、向魏洪帅支付一个月的工资标准（2,400.00元）作为经济补偿。关于辽宁诚信商砼有限公司应否为何德鹏等16人补缴社会保险费的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》以及《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，为劳动者办理社会保险登记、缴纳社会保险是用人单位应当承担的法定责任。如果用人单位未按照法律规定为劳动建立社保关系、缴纳社会保险费，劳动行政部门和社保管理部门可依法纠正、处罚并强制征缴。对于何德鹏等16人要求辽宁诚信商砼有限公司补缴社会保险的申请，何德鹏等16人可以到劳动行政部门和社会保险管理部门进行申诉，由上述行政机关依法处理。经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、《社会保险费征缴暂行条例》第四条、第七条、第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：辽宁诚信商砼有限公司于本判决生效之日起三日内向何德鹏等16人支付经济补偿金合计63,600.00元（其中蔡金宝、贾忠勇、高斌、庄兴友、吴殿楠、蔡玉宝各4,800.00元；曹宇、李煜、刘敏杰、王英权、何德鹏、吴达江、王光石、易广友、孟宇航各3,600.00元，魏洪帅2,400.00元）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由辽宁诚信商砼有限公司承担。。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于上诉人辽宁诚信商砼有限公司上诉其与被上诉人何德鹏等16人2012年、2013年的劳动合同已经履行完毕，经济补偿金的起算时间应从其与被上诉人等人履行的2014年的劳动合同开始计算，其应向被上诉人每个人支付半个月的经济补偿金，但被上诉人何德鹏等16人从2012年开始陆续到上诉人单位工作至2014年6月份，双方虽每年均单独签订一份《劳动服务协议》，但双方劳动关系应视为持续存在的，故原审法院按工作月份累计后计算各被上诉人经济补偿金适当，上诉人的上诉请求本院不予支持。
综上所述，辽宁诚信商砼有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人辽宁诚信商砼有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨墅
代理审判员 郁岚
代理审判员 张 丽 丽
二〇一七年三月二十七日
书 记 员 秦 海 楠