安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合高新民一初字第00081号
原告：安徽国正药业股份有限公司。
法定代表人：张继凤，董事长。
委托代理人：陆攀峰，安徽国运律师事务所律师。
被告：张群，女，1984年6月1日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。
委托代理人：熊际权，系被告张群的丈夫。
原告安徽国正药业股份有限公司（以下简称国正药业）诉被告张群劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员袁琳珠独任审判，于2014年1月15日公开开庭进行了审理。原告国正药业的委托代理人陆攀峰、被告张群到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
国正药业诉称：1、2003年10月至2006年8月期间，国正药业与张群不存在劳动关系。双方既没有签订劳动合同，也没有事实上的劳动关系，国正药业没有为张群补缴社会保险费的义务；2、社会保险费不是劳动报酬，即使2003年10月至2006年8月期间双方存在劳动关系，本案也已超过仲裁时效。
张群在庭审中辩称：国正药业的诉请是完全没有理由的，公司设立的时间是1999年1月16日，本人是2003年3月8日进入国正药业工作，这有国正药业的录用花名册作证，劳动关系是事实存在的。2003年10月至2006年8月期间，公司未与我签订劳动合同及为我缴纳社会保险。
经审理查明：2003年3月，张群进入安徽金仕达医疗用品有限公司，从事药品生产工作。2003年10月份，张群进入国正药业工作，双方未签订劳动合同。2007年9月21日，双方签订一份劳动合同，约定期限自2006年9月25日至2007年9月24日，张群从事生产操作岗位，月工资520元／月＋绩效工资。合同期满后，双方又续签数份劳动合同。2012年9月19日，双方又签订一份劳动合同，约定期限自2012年9月23日至2013年9月22日，工资实行计件制，月工资标准不低于1010元。2013年1月1日至2013年2月28日，张群未参与国正药业考勤。2013年4月26日，国正药业作出解除与张群劳动关系的决定。之后，张群向合肥市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2013年10月8日作出合劳仲裁字（2013）302号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人国正药业于裁决书生效后一个月内为申请人张群补缴2003年10月至2006年8月份期间的社会保险费，具体缴费标准由社会保险经办机构核定，其中属个人缴费比例部分的费用由张群承担；2、驳回申请人其他仲裁请求。国正药业不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院，要求判如所请。
另查明，国正药业于2006年9月为张群办理社会保险至2013年3月份。国正药业成立于1999年1月16日，注册资本4000万元，经营期限至2015年12月28日，股东名称及出资额为：合肥海申生物药业有限公司，800万元；安徽金仕达医疗用品有限公司，1480元；安徽国风生物科技有限公司，40万元等。
上述事实，有私营企业基本注册信息查询单一份、录用人员登记表一份、劳动合同解除证明书一份、劳动合同书五份、指纹考勤记录表以及双方当事人的陈述载卷佐证。
本院认为：劳动者对双方存在劳动关系承担举证责任，用人单位对劳动者参加工作的时间承担举证责任。本案国正药业与张群对双方存在劳动关系无异议，双方争议的焦点是劳动关系开始的时间是2003年10月还是2006年9月？张群作为劳动者，仅能提供《录用人员登记表》复印件，因为原件由用人单位国正药业掌管，且在仲裁时国正药业辩称其成立于2006年10月，与《私营企业基本注册信息查询单》载明成立于1999年1月不相符；本案庭审中国正药业陈述其与安徽金仕达医疗用品有限公司没有任何关系，但《私营企业基本注册信息查询单》载明，安徽金仕达医疗用品有限公司是国正药业最大的股东。因此，国正药业对双方劳动关系开始时间为2006年9月的辩解与事实不符，且对复印件不予认可没有说明任何理由，应承担举证不能的后果。故本院据此推断张群提供的《录用人员登记表》复印件记载的事实存在，张群于2003年10月进入国正药业工作。其次，用人单位为劳动者购买社会保险是其法定义务，况且，从双方解除劳动关系到张群申请劳动仲裁并未超过仲裁时效期限。因此，国正药业依法应为张群补缴自2003年10月至2006年8月期间的社会保险。
综上所述，国正药业的诉讼请求于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四条的规定，判决如下：
一、原告安徽国正药业股份有限公司应于本判决生效之日起十五日内为被告张群补缴2003年10月至2006年8月期间的社会保险（具体缴费标准由社会保险经办机构核定，由原告安徽国正药业股份有限公司与被告张群按规定比例分别承担）；
二、驳回原告安徽国正药业股份有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告安徽国正药业股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 袁琳珠
二〇一四年三月十八日
书记员 汪 靖
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十条国家发展社会保险事业、建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
二、《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民事判决书
（2014）合高新民一初字第00010号
原告：安徽国正药业股份有限公司，住所地安徽合肥经济技术开发区烟墩路6号，组织机构代码71174211-5。
法定代表人：张继凤，董事长。
委托代理人：陆攀峰，安徽国运律师事务所律师。
被告：张群，女，1984年6月1日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区义城镇大陈村西郢85号付1号。
委托代理人：熊际权，男，汉族，1982年11月13日出生，住安徽省合肥市包河区义城镇大陈村西郢85号付1号，系被告张群的丈夫。
原告安徽国正药业股份有限公司（以下简称国正药业）诉被告张群劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员袁琳珠独任审判，于2014年1月15日公开开庭进行了审理。原告国正药业的委托代理人陆攀峰、被告张群到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
国正药业诉称：1、2003年10月至2006年8月期间，国正药业与张群不存在劳动关系。双方既没有签订劳动合同，也没有事实上的劳动关系，国正药业没有为张群补缴社会保险费的义务；2、社会保险费不是劳动报酬，即使2003年10月至2006年8月期间双方存在劳动关系，本案也已超过仲裁时效。
张群在庭审中辩称：国正药业完全没有理由，公司设立的时间是1999年1月16日，本人是2003年3月8日进入国正药业工作，这有国正药业的录用花名册作证，劳动关系是事实存在的。2003年10月至2006年8月期间，公司未与我签订劳动合同及为我缴纳社会保险。
经审理查明：2003年3月进入安徽金仕达医疗用品有限公司工作，从事药品生产工作；2003年10月份，张群进入国正药业工作，双方未签劳动合同；2007年9月21日，双方签订劳动合同一份，约定期限自2006年9月25日至2007年9月24日，张群从事生产操作岗位，月工资520元／月＋绩效工资。合同期满后，双方又续签数份劳动合同。2012年9月19日，双方签订劳动合同，约定期限自2012年9月23日至2013年9月22日，工资实行计件制，月工资标准不低于1010元。2013年1月1日至2013年2月28日，张群未参与国正药业考勤。2013年4月26日，国正药业作出解除与张群劳动关系的决定。之后，张群向合肥市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2013年10月8日作出合劳仲裁字（2013）302号仲裁裁决：1、被申请人国正药业于本裁决书生效后一个月内为申请人张群补缴2003年10月至2006年8月份期间的社会保险费，具体缴费标准由社会保险经办机构核定，其中属个人缴费比例部分的费用由张群承担；2、驳回申请人其他仲裁请求。
另查明，国正药业于2006年9月为张群办理社会保险至2013年3月份。国正药业成立于1999年1月16日，注册资本4000万元，经营期限至2015年12月28日，股东名称及出资额为：合肥海申生物药业有限公司，800万元；安徽金仕达医疗用品有限公司，1480元；安徽国风生物科技有限公司，40万元等。
上述事实，有私营企业基本注册信息查询单一份、录用人员登记表一份、劳动合同解除证明书一份、劳动合同书五份、指纹考勤记录表以及双方当事人的陈述载卷佐证。
本院认为：劳动者对双方存在劳动关系承担举证责任，用人单位对劳动者参加工作的时间承担举证责任。本案国正药业与张群对双方存在劳动关系无异议，双方争议的是劳动关系开始的时间是2003年10月还是2006年9月？张群作为劳动者，仅能提供《录用人员登记表》复印件，因为原件由用人单位国正药业掌管，且在仲裁时辩称国正药业成立于2006年10月，与《私营企业基本注册信息查询单》载明成立于1999年1月不相符；本案庭审中国正药业陈述其与安徽金仕达医疗用品有限公司没有任何关系，但《私营企业基本注册信息查询单》载明，安徽金仕达医疗用品有限公司是国正药业最大的股东。因此，国正药业对双方劳动关系开始时间为2006年的辩解与事实不符，且对复印件不予认可没有提供任何理由，应承担举证不能的后果。故本院据此推断张群提供的《录用人员登记表》复印件记载的事实存在，张群于2003年10月进入国正药业工作。其次，用人单位为劳动者购买社会保险是其法定义务，况且，从双方解除劳动关系到张群申请劳动仲裁并未超过仲裁时效期限。因此，国正药业应为张群补缴自2003年10月至2006年8月期间的社会保险。
综上所述，国正药业的诉讼请求于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四条的规定，判决如下：
一、原告安徽国正药业股份有限公司于本判决生效之日起十五日内为被告张群补缴2003年10月至2006年8月期间的社会保险（具体缴费标准由社会保险经办机构核定，由原告安徽国正药业股份有限公司与被告张群按规定比例分别承担）；
二、驳回原告安徽国正药业股份有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告安徽国正药业股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员袁琳珠
二○一四年三月十八日
书记员汪靖
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十条国家发展社会保险事业、建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
二、《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。