四川省绵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川07民终2419号
上诉人（原审原告）：绵阳市凌峰机械制造有限公司，住所地四川省绵阳市农科区。
法定代表人：王平。
委托诉讼代理人：任永林，四川弘风律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：铁银芳，女，汉族，生于1970年1月7日，住四川省绵阳市游仙区。
委托诉讼代理人：贾成洪，四川法丛律师事务所律师。
上诉人绵阳市凌峰机械制造有限公司（以下简称绵阳凌峰机械制造公司）因与被上诉人铁银芳劳动争议纠纷一案，不服绵阳市游仙区人民法院（2016）川0704民初550号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人绵阳市凌峰机械制造有限公司的委托诉讼代理人任永林，被上诉人铁银芳的委托诉讼代理人贾成洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
绵阳市凌峰机械制造有限公司上诉请求：一、撤销（2016）川0704民初550号民事判决。二、本案计算标准应当按照交通事故计算。三、（2014）游民初字第5940号判决书中判决任同肖赔偿部分应当依法品迭。四、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、第三人任同肖应当被追加为当事人。二、（2014）游民初字第5940号判决书中判决任同肖赔偿部分应当依法品迭。综上，一审法院事实认定不清，适用法律错误。
被上诉人铁银芳辩称，一审法院认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，请二审法院依法维持原判决。
绵阳凌峰机械制造公司向一审法院起诉请求：1、本案计算标准应当按照交通事故计算。2、（2014）游民初字第5940号判决书中判决任同肖赔偿部分应当依法品迭。3、本案诉讼费由被告承担。
铁银芳向一审法院起诉请求：1.判令原被告于仲裁裁决之日起即2016年2月4日解除劳动关系，并由被告支付未签订劳动合同的双倍工资26400元；支付解除劳动关系经济补偿金6000元。2.支付医疗费等费用89910.6元。3、判令被告补缴社保。4、本案诉讼费用由被告负担。
一审法院认定事实：2013年6月20日被告铁银芳应聘到原告处工作，岗位为电镀车间普工，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。2014年2月15日，被告铁银芳下班后搭乘其丈夫安容驾驶的摩托车在回家途中发生交通事故，事故发生后被送往绵阳市第三人民医院救治，后伤愈出院，住院期间医疗费用被告自行支付了223.1元，其余系肇事方支付。出院医嘱：全休三月，期间需一人护理。经交警部门认定，对该次交通事故被告及安容不承担责任，事故相对方任同肖承担全部责任。2014年9月28日，绵阳市劳动人事争议仲裁委员会作出绵劳人仲案[2014]350号仲裁裁决书，裁决：铁银芳与绵阳市凌峰机械制造有限公司自2013年6月20日起存在劳动关系。2014年11月24日绵阳市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定》，认定被告铁银芳受伤性质为工伤。2015年2月10日绵阳市劳动能力鉴定委员会作出《绵阳市劳动能力鉴定结论书》，认定被告伤情构成一处十级伤残，并产生鉴定费用300元。2014年本院做出（2014）游民初字第5910号民事判决书，判决任同肖赔偿铁银芳各项损失72321元。因任同肖无可供执行财产，2015年6月29日本院做出（2015）游执字第123号裁定书，终结上述判决书的执行程序。2015年10月9日被告向绵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：裁决自仲裁之日解除申请人与被申请人之间的劳动关系，并由被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资26400元，支付申请人解除劳动关系的经济补偿金6000元；裁决被申请人支付申请人医疗费223.1元、住院伙食补助费1830元、出院全休期间护理费7200元、停工留薪期间工资28240元、一次性伤残补助金16800元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金38080元、辅助器具费和鉴定费460元、交通费1000元；裁决被申请人依法为申请人补缴社保。2016年2月4日绵阳市劳动人事争议仲裁委员会作出绵劳人仲案[2015]626号仲裁裁决书，原告均不服上述仲裁，在法定期限内向本院起诉，要求判如所诉。
另查明，被告受伤前平均工资为2400元，2013年绵阳市城镇全部单位就业人员平均工资为40989元。
上述事实有当事人身份及户籍证明、民事判决书、执行裁定书、工伤认定决定、劳动能力鉴定结论书、仲裁裁决书等证据及当事人当庭陈述为证，事实清楚，足以认定。
一审法院认为：根据庭审查明，被告铁银芳自2013年6月20日入职，与被告之间形成劳动关系，双方一直未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费用。双方的劳动关系因被告工伤而处于持续状态，根据出院医嘱，被告出院后需休息三个月，期满后，被告未能举证证明其仍需休息治疗或为原告提供过劳动，原告亦停止向被告发放工资，劳动关系已未实际履行，故原、被告解除劳动关系的时间应认定被告医嘱休息期满次日，即2014年7月16日。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，绵阳市劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月28日做出确认劳动关系的仲裁裁决书，2014年9月29日送达当被告，起诉期15日期满后即2014年10月15日该裁决书发生效力，应视为“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”，被告于2015年10月9日提起仲裁主张未签订书面劳动合同的二倍工资，并未超过诉讼时效，应予支持，原告应向被告支付未签订劳动合同二倍工资26400元（2400元/月×11月）。
《工伤保险条例》第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。原告未为被告交纳工伤保险费用，应承担被告的工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改<工伤保险条例>决定的通知》（川府发[2011]28号）第三条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为……十级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为……十级伤残6个月。”故，被告应享有的一次性伤残补助金为16800元（7月×2400元/月），一次性工伤医疗补助金为13663元（4月×40989元/12月），一次性伤残就业补助金为20494.5元（6月×40989元/12月）。
《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。”被告2014年2月15日至2014年7月16日应享有的停工留薪工资为12000元（5月×2400元/月）。
被告因本次工伤产生医疗费损失223.1元、劳动能力鉴定费300元、残疾器具辅助费120元、检查费50元、出院后护理费7200元（80元/日×90日），应予确认。伙食补助费仲裁裁决确定为732元（12元×61日），符合当地补助标准规定，应予确认。交通费，根据被告治疗经过，酌情认定为300元。上述费用亦应由原告支付与被告。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。原告未依法为被告缴纳社会保险费，被告依此请求解除劳动关系，原告应当向被告支付经济补偿金，金额为3600元（2400元/月×1.5月）。
原告应向被告支付的工伤待遇总额为：未签订书面劳动合同的二倍工资26400元、一次性伤残补助金16800元、一次性工伤医疗补助金13663元、一次性伤残就业补助金为20494.5元、停工留薪工资12000元、经济补偿金3600元、医疗费223.1元、劳动能力鉴定费300元、残疾器具辅助费120元、检查费50元、出院后护理费7200元、伙食补助费732元、交通费300元，共计101882.6元。
四川省人民政府《关于贯彻<工伤保险条例>的实施意见》（川府发[2003]42号）第十条规定：职工上下班途中受到交通机动车事故伤害，或者履行工作职责和完成工作任务过程中遭受意外伤害，按《条例》规定认定为工伤和视同工伤的，如第三方责任赔偿的相关待遇已经达到工伤保险相关待遇标准的，用人单位或社会保险经办机构不再支付相关待遇；如果第三方责任赔偿低于工伤保险相关待遇，或因其他原因使工伤职工未获得赔偿的，用人单位或社会保险经办机构应按照规定补足工伤保险相关待遇。本院在作出（2014）游民初字第5940号民事判决书并生效后，因交通事故肇事方任同肖无可供执行财产，本院裁定终结执行。被告铁银芳应享有的工伤待遇101882.6应由原告承担。
关于被告主张的补缴社会保险的问题，不属于人民法院审理范畴，本案中不作处理。
综上，判决如下：一、原告绵阳市凌峰机械制造有限公司与被告铁银芳之间的劳动关系于2014年7月16日解除。二、原告绵阳市凌峰机械制造有限公司在本判决生效后30日内支付被告铁银芳工伤保险待遇共计101882.6。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。二审审理查明的事实与一审一致。
本院认为，双方对于成立劳动关系以及被上诉人因工受伤的基本事实并无争议，本案争议的焦点在于被上诉人基于交通事故应得赔偿金额是否应当在工伤保险待遇予以品迭。四川省人民政府《关于贯彻<工伤保险条例>的实施意见》（川府发[2003]42号）第十条规定：职工上下班途中受到交通机动车事故伤害，或者履行工作职责和完成工作任务过程中遭受意外伤害，按《条例》规定认定为工伤和视同工伤的，如第三方责任赔偿的相关待遇已经达到工伤保险相关待遇标准的，用人单位或社会保险经办机构不再支付相关待遇；如果第三方责任赔偿低于工伤保险相关待遇，或因其他原因使工伤职工未获得赔偿的，用人单位或社会保险经办机构应按照规定补足工伤保险相关待遇。本案中，根据已查明事实可知，（2014）游民初字第5940号民事判决书生效后，因交通事故赔偿义务人任同肖无可供执行财产，绵阳市游仙区人民法院裁定终结执行。故上诉人应向铁银芳支付工伤待遇101882.6元。
综上所述，绵阳市凌峰机械制造有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款“第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定”之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人绵阳市凌峰机械制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 谭 红
审判员 刘立冬
审判员 马翰霖
二〇一七年二月十六日
书记员 欧阳未