福建省泉州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽05民终4578号
上诉人（原审原告）：晋江旭龙织造有限公司，住福建省晋江市陈埭四境。
法定代表人：丁纯雅，该公司执行董事兼总经理。
委托诉讼代理人：曾杰聪，福建炜杰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：黄琼彬，女，1964年2月20日出生，汉族，住福建省南安市。
上诉人晋江旭龙织造有限公司（以下简称旭龙织造公司）因与被上诉人黄琼彬劳动争议一案，不服福建省晋江市人民法院（2018）闽0582民初2860号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月24日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
旭龙织造公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审。事实和理由：一、黄琼彬完全不能胜任工作岗位，明显违反双方合同约定。生产日报表，可证明黄琼彬每月看的机台尚不如学徒工，其还违反公司管理制度，消极怠工，导致完成不了合同约定的任务数。旭龙织造公司每月按照4300元发放工资，已多发放黄琼彬工资，黄琼彬应返还该部分工资。二、旭龙织造公司不应支付黄琼彬经济补偿金。黄琼彬完全不遵守公司的管理制度，不听从管理人员指挥，拒绝看八台机台。黄琼彬自行离开公司，否则公司也不会另行支付其2800元工资。三、黄琼彬的违约行为导致公司蒙受巨额的经济损失，虽然因合同相对方未提出索赔而无法提供证据予以证实，但黄琼彬的违约行为是客观存在的，该部分损失也应由其承担。
黄琼彬未作答辩。
旭龙织造公司向一审法院起诉请求：一、旭龙织造公司不应向黄琼彬支付剩余工资956元、经济补偿金4300元，共计5256元；二、黄琼彬赔偿旭龙织造公司经济损失20万元及返还多支付的工资20650元。
一审法院认定事实：2017年2月9日，旭龙织造公司、黄琼彬双方签订一份劳动合同，约定：合同期限为1年，自2017年2月10日起至2018年2月10日止；旭龙织造公司根据生产需要，安排黄琼彬在挡车工生产岗位，并为黄琼彬提供必要的生产条件；黄琼彬具体标准工资为：看8台工资4300元/月，试用期4300元/月（后期看10台工资4800元/月）；合同期内，有劳动法第四十六条规定的情形之一，旭龙织造公司应当向黄琼彬支付经济补偿等条款。劳动合同签订后，黄琼彬于次日进入旭龙织造公司任挡车工。旭龙织造公司按每月4300元支付黄琼彬工资至2017年7月份。2017年8月26日，旭龙织造公司辞退黄琼彬并支付黄琼彬当月的工资2800元。为此，黄琼彬于2018年1月2日以旭龙织造公司未事先告知单方面于2016年8月26日辞退黄琼彬为由，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求旭龙织造公司支付尚未支付的工资1500元及经济补偿金4300元；旭龙织造公司也于2018年1月17日提出反申请，要求黄琼彬赔偿旭龙织造公司经济损失20万元及返还多支付的工资8万元。劳动仲裁委员会于2018年2月1日作出晋劳仲案【2018】2-4号裁决书，裁决：一、旭龙织造公司应于裁决书生效之日起三日内一次性支付黄琼彬工资956元、经济补偿金4300元，共计5256元；二、驳回旭龙织造公司的反申请请求。2018年2月22日，旭龙织造公司以劳动仲裁委员会作出的晋劳仲案【2018】2-4号裁决书的裁决内容明显违背事实和法律依据为由提起本案诉讼。
一审法院认为，旭龙织造公司与黄琼彬之间的劳动合同关系，没有违反有关法律、行政法规的禁止性规定，该劳动合同关系应确认为合法有效。2017年8月26日，黄琼彬被旭龙织造公司辞退而停工，旭龙织造公司、黄琼彬之间的劳动关系已实际解除。旭龙织造公司作为用人单位未按劳动合同法的相关规定及双方劳动合同的约定将黄琼彬辞退，应承担相应的违约责任，即旭龙织造公司应支付尚未足额支付黄琼彬的工资956元、经济补偿金4300元（1个月×4300元/月），共计5256元。旭龙织造公司诉称黄琼彬违反劳动法律规定及公司劳动纪律，拒绝依法履行劳动合同，缺乏事实和法律依据，不予采纳，故其请求不应向黄琼彬支付剩余工资956元、经济补偿金4300元，共计5256元及黄琼彬应赔偿旭龙织造公司经济损失20万元、返还多支付的工资20650元，证据不足，不予支持。黄琼彬主张旭龙织造公司应支付给黄琼彬工资1500元及经济补偿金4300元，共计5800元，予以部分支持，即旭龙织造公司应向黄琼彬支付尚未足额支付的黄琼彬工资956元及经济补偿金4300元，共计5256元。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、旭龙织造公司应于判决生效之日起十日内支付给黄琼彬工资956元及经济补偿金4300元，共计5256元；二、驳回旭龙织造公司的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由旭龙织造公司负担。
二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实，予以确认。
本院认为，双方争议的焦点为：一、旭龙织造公司应否向黄琼彬支付剩余工资956元及经济补偿金4300元；二、黄琼彬应否赔偿旭龙织造公司经济损失20万元及返还多支付的工资20650元。关于争议焦点一，双方共认于2017年8月26日解除劳动关系，旭龙织造公司主张系黄琼彬自行离开公司，但未能举证证明系黄琼彬主动提出解除劳动合同，且黄琼彬予以否认，主张系旭龙织造公司单方面将其辞退，故旭龙织造公司主张无须支付黄琼彬经济补偿金，于法无据，不予采纳。2017年8月，旭龙织造公司仅支付黄琼彬工资2800元，一审判令其应按合同约定的月工资4300元补足至2017年8月23日止的工资差额956元并不不当。旭龙织造公司主张黄琼彬违反公司规章制度，违反合同约定，其无须支付剩余工资及经济补偿，理由不能成立，不予采纳。关于争议焦点二，旭龙织造公司主张，黄琼彬未按合同约定完成任务，应返还公司多支付的工资，黄琼彬的违约行为亦致使公司蒙受巨额经济损失，应由其赔偿，缺乏充分的事实和法律依据，该主张亦不予采纳。
综上所述，旭龙织造公司的上诉请求不能成立，予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由晋江旭龙织造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 林玮珊
审 判 员 郭金旺
审 判 员 郑程辉
二〇一八年九月十三日
法官助理 康艳华
书 记 员 柯志昆
附注本案适用的主要法条及执行申请提示：
（一）本案适用的主要法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
（二）执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
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