安徽省明光市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1182民初191号
原告（互为被告）：刘国祥，男，1975年8月24日出生，汉族，自由职业，住安徽省明光市桥头镇。
委托代理人：王文生，安徽洪武律师事务所律师。
被告（互为原告）：吴乐村，男，1963年5月23日出生，汉族，企业员工，住安徽省明光市古沛镇。
委托代理人：曹士国，安徽恒维律师事务所律师。
刘国祥诉吴乐村劳动争议案与吴乐村诉刘国祥劳动争议案，本院受理后，依法将两案合并审理，由审判员王凤龙适用简易程序于2016年4月8日公开开庭进行了审理。刘国祥及其委托代理人王文生、吴乐村及其委托代理人曹士国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘国祥诉称：其曾经营过明光市国祥木业厂（简称：国祥木业厂，已注销），明光市国祥木业厂系个体工商户，2012年12月，其将国祥木业厂转让给刘国龙，国祥木业厂不再经营，字号为明光市国祥木业厂的个体经济组织由刘国龙实际经营，明光市国祥木业厂核准经营终止期限为2013年8月2日。2013年3月27日，吴乐村受雇于刘国龙，因吴的本身过错导致受伤，吴乐村申请认定工伤刘国祥不知情，吴乐村申请鉴定伤残等级刘国祥也不知情，吴乐村于2015年11月23日向明光市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求相关工伤待遇时，刘国祥才知道吴乐村受伤及仲裁的事实。刘国祥认为，自己将明光市国祥木业厂转让给刘国龙，已停止经营，不应对他人雇用的人员承担责任，且吴乐村是刘国龙在承包他人别的工厂后在另一个工厂受的伤，与刘国祥无关。明光市劳动人事争议仲裁委员会审理期间的相关证据也能够证明实际经营者是刘国龙，可是裁决却由已停止经营的国祥木业厂承担赔偿责任，并认为国祥木业厂是责任人，导致国祥木业厂将要承担赔偿责任，而没有判决实际经营人承担责任，明显错误。
综上所述，明光市劳动人事争议仲裁委员会认定主体、法律关系错误，国祥木业厂与吴乐村不存在事实劳动关系，不应当赔偿吴乐村的各项损失，在与吴乐村协商无果的情况下，起诉至明光市人民法院。现诉讼请求：1.依法判决原国祥木业厂与吴乐村不存在事实劳动关系；2.判决刘国祥不需要支付给吴乐村一次性伤残补助金、一次性工伤补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、停工留薪期护理费及为被告补缴2013年3月至2015年2月期间的社会养老保险费。
吴乐村辩称：1.吴乐村和原明光市国祥木业厂之间存在事实劳动关系；2.2013年12月24日吴乐村在工作中受伤，已被依法认定为工伤；3.经鉴定吴乐村的劳动功能障碍程度为五级；4.吴乐村在国祥木业厂工作期间，国祥木业厂拒绝和吴乐村签订劳动合同，拒绝为吴乐村缴纳社会保险费用；5.吴乐村依法应当享受工伤保险等待遇。综上，刘国祥的起诉违背客观事实和法律规定，请求依法驳回刘国祥的诉讼请求。
吴乐村诉称：2013年3月27日，其受聘于国祥木业厂从事操作工作，月工资3000元。2013年12月24日上午8时许，其在从事单位安排的送料工作中，左手不慎被电锯绞伤。事发后，吴乐村被送至明光市人民医院抢救。因伤事严重，刘国祥即安排刘国龙（刘国祥哥哥）将吴乐村送至蚌埠市蚌山区人民医院治疗。经查，吴乐村的伤情为：左手毁损伤。在吴乐村住院期间，国祥木业厂全额支付了医疗费用。吴乐村所受前述伤害后，明光市人力资源和社会保障局的明认定20150021号工伤认定决定书认定吴乐村所伤害系工伤。滁州市劳动能力鉴定委员会的滁鉴定20150694号因工负伤劳动能力鉴定结论书确认吴乐村的劳动功能障碍程度为伍级。吴乐村在国祥木业厂工作期间，用人单位拒绝和吴乐村签订劳动合同，拒绝为吴乐村缴纳各项社会保险费用。2013年12月24日吴乐村受伤后，用人单位拒绝向吴乐村支付停工留薪期工资等，现根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律、法规规定，请求人民法院：1.依法判决解除原国祥木业厂和吴乐村之间的事实劳动关系，责令刘国祥向吴乐村出具解除劳动关系证明文件；2.依法判决刘国祥向吴乐村支付一次性伤残补助金54000元；3.依法判决刘国祥向吴乐村支付一次性工伤医疗补助金100668元；4.依法判决刘国祥向吴乐村支付一次性伤残就业补助金167780元；5.依判决刘国祥向吴乐村支付停工留薪期工资24000元；6.依法判决刘国祥向吴乐村支付住院伙食补助费750元；7.依法判决刘国祥向吴乐村支付停工留薪期护理费26844.80元；8.依法判决刘国祥向吴乐村支付食宿费用2000元；9.依法判决刘国祥向吴乐村支付交通费2000元；10.依法判决刘国祥向吴乐村支付劳动能力鉴定费280元；11.依法判决刘国祥向吴乐村支付拖欠工资（停工留薪期工资）经济补偿金6000元；12.依法判决刘国祥为吴乐村缴纳2013年3月27日至2015年11月17日期间的社会养老保险费（个人承担部分由个人承担）；13.依法判决刘国祥向吴乐村支付解除劳动关系经济补偿金12000元；14.依法判决刘国祥向吴乐村支付未签订书面劳动合同的双倍工资尚未支付部分计人民币33000元；15.依法判决刘国祥向吴乐村支付失业保险金待遇计人民币10000元。吴乐村起诉后，撤回了关于请求责令刘国祥出具解除劳动关系证明的请求，本院予以准许。
刘国祥辩称：1.刘国祥没有雇用吴乐村，是刘国龙雇用吴乐村的；2.赔偿标准太高，其赔偿不起；3.吴乐村没在刘国祥的厂里受伤，吴乐村是刘国龙雇用到别的厂工作时受的伤，刘国祥没有发过一分钱工资给吴乐村。
经审理查明：原明光市国祥木业厂系个体工商户，经营人为刘国祥，经营范围为建筑废料加工，核准经营终止期限为2013年8月2日。2013年3月27日，吴乐村受聘于原国祥木业厂从事操作工作，月工资3000元。双方未签订书面劳动合同。2013年12月24日上午8时许，吴乐村在从事单位安排的送料工作中，左手不慎被电锯绞伤。事发后，吴乐村被送至明光市人民医院抢救。因伤事严重，刘国龙（刘国祥哥哥）将吴乐村送至蚌埠市蚌山区人民医院治疗。经查，吴乐村的伤情为：左手毁损伤。吴乐村住院治疗25天，吴乐村住院期间，原国祥木业厂全额支付了医疗费用。2014年9月3日，吴乐村申请劳动仲裁，要求确认原国祥木业厂与吴乐村有劳动关系，2014年12月29日，明光市劳动人事争议仲裁委员会（2014）明劳人仲裁字第29号仲裁裁决书确认吴乐村与原国祥木业厂存在劳动关系。吴乐村于2014年12月11日申请工伤认定，明光市人力资源和社会保障局于2015年2月26日作出明认定20150021号工伤认定决定书，认定吴乐村所伤害系工伤。2015年10月8日，滁州市劳动能力鉴定委员会的滁鉴定20150694号因工负伤劳动能力鉴定结论书确认吴乐村的劳动功能障碍程度为伍级。吴乐村在原国祥木业厂工作期间，双方没有签订书面劳动合同，用人单位没有为吴乐村缴纳各项社会保险费用。因双方的工伤纠纷等劳动争议没有解决，2015年11月23日，吴乐村再次向明光市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1.依法裁决解除原国祥木业厂和吴乐村之间存在的事实劳动关系，责令原国祥木业厂向吴乐村出具解除劳动关系证明文件；2.依法裁决原国祥木业厂向吴乐村支付一次性伤残补助金54000元；3.依法裁决原国祥木业厂向吴乐村支付一次性工伤医疗补助金100680元；4.依法裁决原国祥木业厂向吴乐村支付一次性伤残就业补助金167780元；5.依法裁决原国祥木业厂向吴乐村支付停工留薪期工资15000元；6.依法判决原国祥木业厂向吴乐村支付住院伙食补助费750元；7.依法裁决原国祥木业厂向吴乐村支付停工留薪期护理费6261.6元；8.依法裁决原国祥木业厂向吴乐村支付食宿费用2000元；9.依法裁决原国祥木业厂向吴乐村支付交通费2000元；10.依法裁决原国祥木业厂向吴乐村支付劳动能力鉴定费280元；11.依法裁决原国祥木业厂向吴乐村支付停工留薪期鉴定费800元；12.依法裁决原国祥木业厂支付吴乐村停工留薪期补偿金3750元；13.依法裁决原国祥木业厂为吴乐村补缴2013年3月27日至2015年11月17日期间的社会养老保险费。14.依法裁决原国祥木业厂支付吴乐村解除劳动关系补偿金12000元；15.依法裁决原国祥木业厂支付吴乐村未签订书面劳动合同的双倍工资33000元；16.依法裁决原国祥木业厂支付吴乐村失业保险金待遇10000元。明光市劳动人事仲裁委员会于2015年12月28日作出（2015）明劳人仲裁字第81号仲裁裁决书，裁决：一、由原国祥木业厂支付吴乐村一次性伤残补助金54000元（3000元／月18个月）；二、由原国祥木业厂支付吴乐村一次性医疗补助金100668元（4194.5元／月24个月）；三、由原国祥木业厂支付吴乐村一次性伤残就业补助金167780元（4194.5元／月40个月）；四、由原国祥木业厂支付吴乐村停工留薪期工资24000元；五、由原国祥木业厂支付吴乐村住院伙食补助费750元；六、由原国祥木业厂支付吴乐村停工留薪期护理费26844.8元；七、由原国祥木业厂支付吴乐村劳动能力鉴定费280元；八、由原国祥木业厂为吴乐村补缴2013年至2015年2月期间的社会养老保险费（具体金额由社会保险机构测算）；九、由原国祥木业厂支付吴乐村解除劳动关系补偿金6000元；十、由原国祥木业厂支付吴乐村失业保险金待遇3627元；十一、驳回吴乐村的其他仲裁请求。国祥木业厂与吴乐村均向本院提起诉讼，本院予以合并审理，但国祥木业厂起诉后即申请注销了营业执照。以上事实有当事人陈述及当事人提供的证据在卷佐证。
本院认为：双方当事人争议的焦点是吴乐村与原国祥木业厂之间是否存在事实劳动关系；如存在事实劳动关系，刘国祥是否应当履行相关劳动关系义务的内容或者金额。
一、吴乐村与原国祥木业厂是否存在劳动关系
吴乐村受聘于原国祥木业厂，受原国祥木业厂的管理与安排，且生效的（2014）明劳人仲裁字第29号仲裁裁决书已经确认吴乐村与原国祥木业厂有劳动关系。本院确认吴乐村与原国祥木业厂存在劳动关系。刘国祥诉称，2012年12月，其将国祥木业厂转让给刘国龙，国祥木业厂不再经营，字号为明光市国祥木业厂的个体经济组织由刘国龙实际经营，吴乐村受的伤与刘国祥无关。但《个体工商户条例》第十条规定，个体工商户登记事项变更的，应当向登记机关申请办理变更登记。个体工商户变更经营者的，应当在办理注销登记后，由新的经营者重新申请办理注册登记。家庭经营的个体工商户在家庭成员间变更经营者的，依照前款规定办理变更手续。吴乐村受伤时，原国祥木业厂经营期限虽然届满，但没有被注销，仍应当承担用工主体责任；因刘国祥未提供证据证明原国祥木业厂已变更登记为刘国龙经营，对刘国祥的该辩解理由，本院不予采信。因原国祥木业厂现已经被注销，刘国祥应当享有或承担原国祥木业厂与吴乐村之间的劳动关系权利义务。
二、刘国祥是否应当履行相关劳动关系义务的内容或者金额
1.关于吴乐村要求依法判决刘国祥支付其解除劳动关系经济补偿金12000元问题
吴乐村于2013年3月27日与原国祥木业厂建立劳动关系，于2015年11月23日主张解除与原国祥木业厂的劳动关系，因原国祥木业厂没有为吴乐村办理养老等社会保险，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，吴乐村主张解除与原国祥木业厂有事实和法律依据，本院予以支持；对吴乐村主张支付其4个月工资的经济补偿金12000元（4个月3000元／月）的请求，因吴乐村与原国祥木业厂建立劳动关系的时间超过2年零6个月（2013年3月27日至2015年11月23日），不足3年，且对吴乐村主张的工资标准，刘国祥未提供合法有效的证据予以否定，故本院确认由刘国祥支付吴乐村解除劳动补偿金9000元（3个月3000元／月）。
2.关于吴乐村要求依法判决由刘国祥支付其未签订书面劳动合同的双倍工资33000元问题
吴乐村申请劳动仲裁时提出过该项仲裁请求，明光市劳动人事争议仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，以吴乐村超过仲裁时效为由，未予支持。本院审查认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。吴乐村2013年3月27日与原国祥木业厂建立劳动关系，因未签订书面劳动合同，原国祥木业厂应当从2013年4月27日起支付吴乐村的双倍工资，而原国祥木业厂并未实际支付，侵害了吴乐村的权利，但吴乐村于2015年11月23日才主张原国祥木业厂支付其未签订书面劳动合同的双倍工资，已明显超过劳动争议仲裁时效，对吴乐村的该请求，本院不予支持。
3.关于吴乐村要求依法判决由刘国祥支付其拖欠工资（停工留薪期工资）补偿金6000元问题
《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。根据该条规定，用人单位支付劳动者未及时足额支付劳动报酬的经济补偿金的前提是劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬或者经济补偿，吴乐村未提供证据证明劳动行政部门已责令原国祥木业厂限期支付其劳动报酬（停工留薪期工资）或者经济补偿，对吴乐村的该请求，本院不予支持。
4.关于吴乐村请求判决刘国祥支付其各项工伤待遇问题
《安徽省实施［工伤保险条例］办法》（简称：办法）第三十条规定，下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：（一）工伤医疗费、康复费；（二）住院伙食补助费；（三）伤残辅助器具费；（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；（七）一次性工伤医疗补助金……。该《办法》第三十一条规定，下列工伤保险待遇由用人单位支付：（一）停工留薪期护理费；（二）停工留薪期工资福利待遇；（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（五）一次性伤残就业补助金。该《办法》第二十四条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按照《条例》第三十六条规定享受相关待遇。职工领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人应当以伤残津贴为基数，按规定缴纳各项社会保险费，扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为24个月，六级伤残为18个月；一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为40个月，六级伤残为34个月。《工伤保险条例》（简称：条例）第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《办法》、《条例》的上述规定，对吴乐村请求判决刘国祥支付其各项工伤待遇问题：
（1）吴乐村主张刘国祥支付其一次性伤残补助金54000元（3000元／月18个月），吴乐村经鉴定为劳动功能障碍程度五级，其主张的标准及数额有事实依据，且该项费用属于工伤保险基金支付范围，但原国祥木业厂未依法给吴乐村办理工伤保险，故应当由刘国祥赔偿吴乐村一次性伤残补助金54000元。
（2）吴乐村主张刘国祥支付其一次性医疗补助金100668元（4194.5元／月24个月），吴乐村的该主张有事实和法律依据，该费用虽属于工伤保险基金支付范围，但因原国祥木业厂未依法给吴乐村办理工伤保险，故应当由刘国祥赔偿吴乐村一次性医疗补助金100668元（4194.5元／月24个月）。
（3）吴乐村主张刘国祥支付其一次性伤残就业补助金167780元（4194.5元／月40个月），该费用属于用人单位支付范围，且吴乐村主张的标准及数额均符合法律规定，故应当由刘国祥赔偿吴乐村一次性医疗补助金167780元（4194.5／月40个月）。
（4）吴乐村主张刘国祥支付其停工留薪期工资24000元（8个月3000元／月），吴乐村的该主张不违背法律规定，但根据吴乐村的伤情，其停工留薪期应当为6个月，因吴乐村申请劳动争议仲裁时仅请求停工留期工资15000元，且该仲裁请求并不违法，也不存在明显不合理情况，吴乐村诉讼主张24000元停工留薪期工资没有足够的事实依据，故本院确认刘国祥应当赔偿其停工留薪期工资损失15000元（5个月3000元／月）。
（5）吴乐村主张刘国祥支付其住院伙食补助费750元（25天30元／天），吴乐村在统筹地区外的蚌埠市蚌山区人民医院住院治疗25天，且其主张的住院伙食补助费标准符合相关规定，刘国祥应当赔偿其住院伙食补助费损失750元（25天30元／天）。
（6）吴乐村主张刘国祥支付其停工留薪期护理费26844.80元（4194.5元／月80%8个月），吴乐村主张的停工留薪期护理费标准符合法律，但其停工留薪期护理期按8个月计算没有依据，吴乐村申请劳动争议仲裁时主张的停工留薪期护理期为60日，即2个月，其主张的该护理期限有司法鉴定为依据；诉讼中，吴乐村主张其停工留薪期护理费26844.80元（4194.5元／月80%8个月），但吴乐村未能提供足够的证据证明其停工留薪期护理期为8个月，且吴乐村提起劳动仲裁时请求的停工留薪期护理费为6261.6元，综合考虑吴乐村劳动仲裁时主张的护理期限及依据等因素，本院确认由刘国祥支付其停工留薪期护理费6261.6元。
（7）吴乐村主张刘国祥支付其食宿费用2000元，吴乐村的该请求有法律依据，但其未提供合法有效的食宿费票据，且吴乐村系住院治疗，食宿费用一般应计算于医疗费中，故本院对吴乐村的该请求不予支持。
（8）吴乐村主张刘国祥支付其交通费2000元，吴乐村到蚌埠市蚌埠山区人民医院治疗，产生交通费损失是合理的，因吴乐村未提供相应的交通费票据，本院酌定由刘国祥赔偿吴乐村交通费损失600元。
（9）吴乐村主张刘国祥支付其劳动能力鉴定费280元，该费用系劳动能力鉴定的必要支出，吴乐村的该主张合法有据，应当由主张刘国祥赔偿吴乐村劳动能力鉴定费280元。
5.关于吴乐村请求依法判决刘国祥为其缴纳2013年3月27日至2015年11月17日期间的社会养老保险费（个人承担部分由个人承担）问题
为员工办理社会养老保险等社会保险是用人单位应当履行的义务，吴乐村于2013年3月27日与原国祥木业厂建立劳动关系，于2015年11月23日主张解除与原国祥木业厂的劳动关系，考虑到吴乐村的劳动能力障碍程度为五级，本院支持吴乐村要求刘国祥为其补缴2013年3月27日至2015年11月17日期间的社会养老保险费的请求。
6.关于吴乐村要求依法判决刘国祥支付其失业保险金待遇计人民币10000元问题
因原国祥木业厂未为吴乐村办理失业保险，故吴乐村无法领取失业保险金的损失应当由刘国祥承担，但吴乐村主张的失业保险损失的数额过高，根据吴乐村的工作年限及案件实际，本院酌定由刘国祥支付吴乐村失业保险待遇损失3627元（604.5元／月6个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《工伤保险条例》第三十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条、第三十条、第三十一条，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认吴乐村与原明光市国祥厂之间的劳动关系已解除；
二、刘国祥于判决生效后三十日内支付吴乐村一次性残补助金54000元（3000元／月18个月）；
三、刘国祥于判决生效后三十日内支付吴乐村一次性工伤医疗补助金100668元（4194.5元／月24个月）；
四、刘国祥于判决生效后三十日内支付吴乐村一次性伤残就业补助金167780元（4194.5元／月40个月）；
五、刘国祥于判决生效后三十日内支付吴乐村停工留薪期工资15000元；
六、刘国祥于判决生效后三十日内支付吴乐村住院伙食补助费750元（25天30元／天）；
七、刘国祥于判决生效后三十日内支付吴乐村停工留薪期护理费6261.6元；
八、刘国祥于判决生效后三十日内支付吴乐村交通费600元；
九、刘国祥于判决生效后三十日内支付吴乐村劳动能力鉴定费280元；
十、刘国祥于判决生效后三十日内支付吴乐村解除劳动关系补偿金9000元；
十一、刘国祥于判决生效后三十日内支付吴乐村失业保险损失费3627元（604.5元／月6个月）；
十二、刘国祥于判决生效后三十日内为吴乐村补缴2013年3月27日至2015年11月17日期间的社会养老保险费（具体缴费数额以社保机构核定为准，个人部分由个人缴纳）；
十三、驳回吴乐村的其他诉讼请求；
十四、驳回刘国祥的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取10元，由刘国祥负担7元，由吴乐村负担3元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审判员 王凤龙
二〇一六年五月三日
书记员 杨 丽
附本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条第一款
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按照《条例》第三十六条规定享受相关待遇。职工领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人应当以伤残津贴为基数，按规定缴纳各项社会保险费，扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为24个月，六级伤残为18个月；一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为40个月，六级伤残为34个月。
第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：（一）工伤医疗费、康复费；（二）住院伙食补','2018-10-07
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[{法规名称:\'《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》\',Items:[{法条名称:\'第一百一十八条第一款\',法条内容:\'
第一百一十八条当事人进行民事诉讼，应当按照规定交纳案件受理费。财产案件除交纳案件受理费外，并按照规定交纳其他诉讼费用。[ly]
当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以按照规定向人民法院申请缓交、减交或者免交。[ly]
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213、再审案件按照第一审程序或者第二审程序审理的，适用民事诉讼法第一百三十五条、第一百五十九条规定的审限。审限自决定再审的次日起计算。[ly]\'}]},{法规名称:\'《诉讼费用交纳办法》\',Items:[{法条名称:\'第二十二条第一款\',法条内容:\'
第二十二条 原告自接到人民法院交纳诉讼费用通知次日起7日内交纳案件受理费；反诉案件由提起反诉的当事人自提起反诉次日起7日内交纳案件受理费。[ly]
上诉案件的案件受理费由上诉人向人民法院提交上诉状时预交。双方当事人都提起上诉的，分别预交。上诉人在上诉期内未预交诉讼费用的，人民法院应当通知其在7日内预交。[ly]
申请费由申请人在提出申请时或者在人民法院指定的期限内预交。[ly]
当事人逾期不交纳诉讼费用又未提出司法救助申请，或者申请司法救助未获批准，在人民法院指定期限内仍未交纳诉讼费用的，由人民法院依照有关规定处理。[ly]\'}]}]};if
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