天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)辰民初字第4626号
原告吴建军。
委托代理人程芳，天津淇奥律师事务所律师。
被告天津市中乒北众汽车销售服务有限公司，住所地天津市北辰区北辰科技园（新宜白大道北侧）。
法定代表人陈海彬，总经理。
委托代理人倪家娜，天津市中乒北众汽车销售服务有限公司人事。
委托代理人宋奎，天津市中乒北众汽车销售服务有限公司法务。
原告吴建军与被告天津市中乒北众汽车销售服务有限公司（以下简称中乒北众）劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月14日立案受理，依法由审判员刘俊燕适用简易程序公开开庭进行了审理。审理过程中，因发现该案件不宜适用简易程序，于2015年12月7日转为普通程序，并依法由审判员王京梅担任审判长，审判员刘俊燕、人民陪审员闫芳组成合议庭公开开庭审理了本案。原告吴建军及其委托代理人程芳、被告中乒北众的委托代理人宋奎、倪佳娜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2002年入职被告公司，2003年与被告公司签订劳动合同，2015年6月被告以原告违反员工手册为由与原告解除劳动合同，属违法解除，应给付经济赔偿金，原告在被告处工作时实际为单休，应给付双休日加班费。原告未休2003至2012年的带薪年休假，被告应给付原告年休假加班费。北辰区劳动人事争议仲裁委员会裁决认定原告违反《员工手册》第10.2.1，被告解除合同符合法律规定，属于认定事实不清，证据不足。认定原告不存在休息日加班，存在认定事实错误。认定原告主张的25%经济补偿金没有法律依据是错误的。被告存在长期拖欠工资情形，应当支付拖欠部分25%的经济补偿金。诉讼请求：1、判令被告依法支付原告赔偿金91330.8元（被告违法解除合同）；2、判令被告依法支付原告加班费213976.81元，含休息日加班费191908.02元和年休假加班费22068.79元；3、判令被告支付原告因拖欠加班费的25%经济补偿金53494.2元；4、支付每月拖欠工资25%的经济补偿金；5、本案诉讼费由被告承担。
原告为证明其主张向本院提交的证据有：证据1、中乒北众全体员工2015年4月考勤表，证明原告确实存在单休事实，被告应当支付原告单休产生的加班的延时工资；证据2、上海大众汽车（天津）中乒特约维修服务有限公司2015年3月到2015年7月考勤记录（车间考勤记录），证明2015年3月到2015年6月上班期间车间考勤记录显示原告实际为单休，休息日为4日、8日、15日、22日、29日，每周一天，每周三休息，与原告仲裁时提交的派工单以及本次庭审提交的证据一休息日相同，证明原告确有单休加班的事实；证据3、中乒北众2013年11月份全体员工考勤记录，证明原告存在单休事实，对方应该支付原告加班工资报酬；证据4、2009年9月27日到2015年9月10日吴建军工资流水，证明吴建军2009年9月到2015年6月期间的工资收入及工资发放情况；证据5、2015年4月吴建军派工明细表，派工单上没有的日子是原告休息的日子即4月2日、8日、15日、22日每周休一天，与之前的2015年4月的考勤记录相对应，证明原告是单休，存在单休事实；证据6、2013年-2015年的被告公司全体员工考勤记录光盘一张，证明原告单休并存在加班事实；证据7、被告单位签到考勤的视频，证明被告单位存在签到考勤的情况。
被告中乒北众质证意见：对证据1真实性与合法性和关联性均不认可，对证明目的不认可。个人无法获得单位全体员工的考勤表，来源不合法，而且是打印件，没有单位盖章；对证据2的真实性不认可，对证明目的不认可。这不是我们单位的考勤表，我们单位都是电子打卡考勤，该证据没有体现与我单位有任何关系；证据3真实性与合法性和关联性均不认可，对证明目的不认可。个人无法获得单位全体员工的考勤表，来源不合法，而且是打印件，没有单位盖章；对证据4真实性认可，对证明目的也认可，与我公司工资台帐是一样的；对证据5真实性不认可，这就是一个打印件，没有体现公司的公章和领导签字；对证据6真实性不认可，没有我公司领导签字和公司公章。其次证据来源不合法，合法性不认可；对证据7真实性不认可，该证据与本案无关联性，里面没有原告本人。
被告辩称，1、原告诉讼请求第一项没有法律依据和事实依据。原告严重违反公司制度，我们依据相关事实和制度合法解除，因此不应支付赔偿金；2、对第二项诉讼请求也缺乏事实和法律依据。原告在此期间没有原告说的那么多的加班事实，不应支付相应加班费。对于原告偶尔的加班被告已经支付了加班费。3、原告的年休假已经休完了，不存在加班费问题。该项请求缺乏事实和法律依据。4、原告休息日加班费和带薪年休假加班费问题已经超过了一年的仲裁时效。5、原告没有加班事实，被告不存在拖欠加班费问题。6、拖欠工资经济补偿金的事情没有经过仲裁前置的程序。
被告为证明其主张向本院提交的证据有：证据1、劳动合同书两份，证明原告的入职时间和最后一次劳动合同签订的起止日期、约定的工资以及每日工作八小时的事实；证据2、2013年6月到2015年6月吴建军的考勤统计表，证明原告的出勤情况，不存在原告所说的那么多的加班事实。不存在强制单休的事实；证据3、吴建军的2013年6月到2015年6月两年的工资台帐，证明原告月工资情况；证据4、吴建军从2013年6月1日到2015年6月30日的打卡记录，证明原告的出勤情况，以及不存在原告所述的那么多的加班事实；证据5、员工手册，证明被告依据员工手册10.2.1的第8条解除劳动合同，被告解除劳动合同有法律依据，是合法解除；证据6、关于讨论通过员工手册的会议纪要，证明原告知晓员工手册相关内容并签字确认，解除劳动合同是合法的；证据7、会议纪要和员工手册的公示公告照片，证明原告知晓员工手册内容，并愿意服从员工手册；证据8、证人证言，证明原告存在违反公司规定，将公司机油违法据为己有；证据9、录音录像光盘一张，证明原告有侵占公司财产的行为，有违反被告公司员工手册及相关规定的行为；证据10、解除劳动合同通知书，证明原被告解除劳动关系程序合法；证据11、（2015）北劳仲裁字第294号仲裁案件8月28日上午9时至10时30分的庭审笔录第三页、第四页、第五页，证明原告本人陈述承认拿过三桶机油，但是说是客户赠与给他的。原告也承认公司口头说过即使是公司客户剩下的机油也应该交给公司，但没有书面规定。
原告质证意见：对证据1真实性认可，对证明目的不认可，我方实际入职时间是2012年10月，签订合同的时间是2013年7月。工作时间也不只是合同约定的40小时；对证据2真实性和证明目的均不认可，这只是复印件，不是原件，没有考勤统计明细相互佐证；对证据3真实性和证明目的不认可。数额虽然和吴建军提供的工资数额相对应，但没有银行流水相印证，也没有原告本人的签字；对证据4真实性不认可，打卡记录是复印件。对证明目的不认可，除了2014年2月份原告全月没签到以外，其他月份除了法定节假日外均为均匀的8天休息日，但实际上每月有7天或8天或9天的休息日；对证据5真实性和证明目的不认可，原告本人没有见过该员工手册，没有签过字，不知道员工手册的存在；对证据6真实性和证明目的不认可。签字确实是原告笔迹，但是原告签字时没有学习员工手册，并且该会议纪要显示，会议结束后原告需要同意并在员工手册上签字确认，原告没有签过员工手册，也没见过员工手册。被告没有证据证明员工确实签署过该员工手册；对证据7真实性和证明目的均不认可。单位的公告栏单位可以随时张贴内容，而且原告对于该会议纪要和员工手册的公示时间以及证明目的不予认可。照片显示员工手册只能显示首页，会议纪要照片也看不清楚。照片显示的是中乒大众公告栏，不是中乒北众的公告栏；对证据8真实性和证明目的不认可，证人在作证时还在被告单位就职，担任部门领导职务，其做出的有利于单位的证言，与其本人从事的工作有直接利害关系，因此不能作为认定事实的依据。原告没有拿过被告公司机油，不存在违反公司员工手册的行为，被告解除劳动合同是违法解除；对证据9真实性和证明目的都不认可。录音不是我说的话。对录像真实性认可，对证明目的不认可，不能证明原告从公司拿了东西；对证据10真实性无异议，对证明目的不认可，员工手册10.2.1规定员工有偷窃公司或者同事财务的行为予以开除处分，首先原告没有偷窃行为，原告带出的物品经过部门经理核实后正常走出公司办公地点，没有受到制止或者盘问，同时原告在仲裁庭审时和以后均明确表示当天没有带出任何物品；对证据11真实性无异议，对证明目的不认可，第三页证人所述，这三捅机油是客户剩下的机油，不是公司的机油。证人说公司有以旧换新规定，也就是客户剩下的机油属于公司，并在单位张贴过公告，但是原告并不知情，被告公司只是口头说过，没有形成制度。
经审理查明：被告是企业法人，原、被告双方于2003年7月1日签订固定期限劳动合同，合同到期后双方多次续签了劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2011年1月1日至2015年12月31日，原告所在岗位为机修工，工作时间为标准工时工作制度，具体发薪日为每月20日，以银行方式支付。被告于2015年6月16日以原告违反员工手册10.2.1的规定为由与原告解除劳动关系，原告于2015年7月9日向北辰区劳动人事争议仲裁委员提出仲裁申请，请求裁决被申请人支付申请人赔偿金91330.8元（单位违法解除合同）；加班费213976.81元（含休息日加班费191908.02元，法定年休假加班费22068.79元）、经济补偿金53494.2元，支付欠缴的社保和公积金。2015年9月8日，北辰区劳动人事争议仲裁委员会以北劳仲裁字（2015）第294号仲裁裁决书裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。原告不服该裁决，起诉至本院。
另查，被告单位于2013年10月16日召开全体职工晨会，对《员工手册》各项内容展开讨论，并通过员工手册的内容。原告与其他员工一起在记载上述内容的《关于讨论通过《员工手册》的会议纪要》上签了字。《员工手册》10.2.1规定：严重违纪行为包括偷窃、侵占、挪用同事或公司财物，收受贿赂、公款消费；处理措施为1、当期绩效考核为不达标；2、解除劳动合同且不支付经济补偿金；3、造成公司损失的，可要求责任人以公司损失的双倍从个人财产赔偿公司；4、没收违法所得。
上述事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、劳动合同、仲裁庭审笔录等证据所证实。
本院根据各方当事人的诉讼请求、答辩意见以及证据交换的情况，在征求当事人意见的基础上，将本案争议焦点归纳为：1、被告与原告解除合同是否违法解除，是否应给付原告经济赔偿金；2、原告是否存在每周单休情况，被告是否应给付原告双休日加班费；3、原告2003年到2012年的年休假是否超过仲裁时效；4、原告主张被告拖欠加班费、每月拖欠工资25%的经济补偿金是否有事实及法律依据。
关于上述争议焦点，本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
关于解除合同部分：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九规定:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，被告提交的证据6《关于讨论通过《员工手册》的会议纪要》内容为：“时间：2013年10月16日，全体职工晨会；地点：中乒北众店内；会议内容：对员工手册各项内容展开讨论，征求各部门员工意见。形成的决议：超过90%以上的员工讨论通过员工手册的内容，并同意在《员工手册》上签字确认，承诺按照《员工手册》规定的内容履行本职工作，规范劳资双方的权利义务。”纪要上有原告及其他员工的签字，原告虽表示只是在该纪要上签字，没见过员工手册，不清楚员工手册的内容，但就其主张未提交证据，故本院认定《员工手册》的制定符合法定程序且已告知原告。被告就原告违反《员工手册》，存在偷窃、侵占、挪用公司财物的行为提交了证人证言、录音录像光盘、8月28日上午9时至10时30分的北辰区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录。原告认可仲裁委员会庭审笔录的真实性，在该笔录中，原告承认从公司拿了机油，也承认公司口头说过即使是公司客户剩下的机油也应该交给公司但主张该机油是客户赠送剩下拼凑而成的，考虑原告的工作性质及其对客户赠送事实未提交证据，故本庭认定原告从被告处带走的机油为被告所有，即原告违反了《员工手册》10.2.1的规定，存在严重违纪行为，被告与原告解除劳动合同有事实依据且程序合法，原告不符合享受经济赔偿金的情形，被告无需支付原告经济赔偿金。
关于加班费部分，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告虽就加班费部分提交了考勤记录、派工明细等，但均未有被告单位公章及相关责任人签字，故本院对该证据不予认定。被告按原告要求提交的考勤记录中亦不能为显示原告为单休，故本院认定原告不存在单休情况，对原告主张的工作为单休，被告应给付双休日加班费的主张不予支持。
关于2003起至2012年带薪年休假部分，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中原告主张的带薪年休假工资，不属于薪酬性质，应适用一年仲裁时效，原告就该事项申请仲裁裁决的时间为2015年7月9日，已超过仲裁时效，本院不予支持。
关于拖欠加班费及每月拖欠工资25%经济补偿金：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。本案中原告提交的证据4吴建军银行工资流水，被告确实存在工资发放晚于20日的情形，但考虑到上述情况较少且能及时补发，故本院认定被告不存在克扣、无故拖欠拒不支付劳动者工资的、加班工资的情形，对原告该部分请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十八条、第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：
驳回原告全部诉讼请求。
案件受理费5元，由被告担负。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审 判 长 王京梅
审 判 员 刘俊燕
人民陪审员 闫 芳
二〇一四年四月八日
书 记 员 展文超
本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。