湖北省襄阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
〔2014〕鄂襄阳中民一终字第00271号
上诉人（原审原告）湖北襄诚鞋业有限公司（以下简称襄诚鞋业公司），住所地：襄阳高新技术产业开发区深圳工业园深圳大道1号。
法定代表人林文智，襄诚鞋业公司董事长。
委托代理人康雪娇、方舒，二人均系襄诚鞋业公司职工。代理权限：一般代理。
被上诉人（原审被告）杨海燕，女。
委托代理人李克学，襄阳市明正法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权：代为承认、变更、放弃诉讼请求。进行和解、调解，提起反诉、上诉等诉讼权利；代理执行、代领执行款物；代为签收法律文书。
上诉人襄诚鞋业公司因与被上诉人杨海燕劳动争议纠纷一案，不服襄阳高新技术产业开发区人民法院于2014年7月7日作出的〔2014〕鄂襄新民初字第00757号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年10月24日立案受理后，依法组成由审判员邢军担任审判长，审判员焦静平、代理审判员刘媛媛参加的合议庭，并于2014年11月17日下午公开开庭进行了审理。上诉人襄诚鞋业公司的委托代理人康雪娇、方舒，被上诉人杨海燕及其委托代理人李克学到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决认定：杨海燕与襄诚鞋业公司于2012年10月18日签订为期3年的劳动合同，合同签订后，杨海燕在襄诚鞋业公司上班。同日，杨海燕签署了一份声明书，内容为：“由于我个人原因，本人申请不参加公司统一办理的社会保险及住房公积金，本人不愿缴纳相关社会保险及住房公积金费用，公司无需为我缴纳，由此发生的一切后果及责任均与公司无关。声明人：杨海燕（工号H3004）”。2012年11月30日，杨海燕在工作时被切掉右手食指末节，受伤后杨海燕在中国人民解放军第四七七医院住院27天，襄诚鞋业公司支付全部医疗费及住院伙食补助费405元。2013年2月15日，杨海燕返回襄诚鞋业公司工作。2013年12月13日，杨海燕向襄阳高新区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，请求：1、襄诚鞋业公司向杨海燕支付杨海燕一次性伤残补助金21444.5元、一次性工伤医疗补助金23304元、一次性就业补助金23304元；2、襄诚鞋业公司支付杨海燕工伤停工留薪期间工资3个月少付部分6665.5元；3、支付或补缴自用工之日起至实际解除劳动合同之日的养老、医疗等社会保险；4、支付住院伙食补助费540元、工伤鉴定费150元；5、襄诚鞋业公司支付杨海燕不交社会保险、不申报并支付工伤待遇情形违法导致解除劳动合同的双倍赔偿金6127元。2014年3月16日，襄阳高新区劳动人事争议仲裁委员会作出襄高劳仲裁字[2014]007号仲裁裁决书，裁决如下：一、襄诚鞋业公司支付杨海燕一次性伤残补助金15806（2258×7）元、一次性工伤医疗补助金19312（2414×8）元、一次性伤残就业补助金19312（2414×8）、停工留薪期工资3869（2258×2.5－826－950）元、鉴定费150元，合计58449元；二、襄诚鞋业公司给杨海燕补缴2012年10月18日至2013年12月期间的社会保险费，缴纳基数由社会保险经办机构核定，个人部分由杨海燕本人承担；三、驳回杨海燕其他仲裁请求。裁决后，襄诚鞋业公司不服劳动仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。2014年3月25日，杨海燕向襄诚鞋业公司提交职工辞职申请书，2014年4月8日，杨海燕离职。
原审判决另认定：2013年7月22日，襄阳市人力资源和社会保障局作出襄人社工伤认[2013]507号认定工伤决定书，认定：“杨海燕于2012年11月30日所受的事故伤害属于工伤认定范围，现予以认定为工伤”。2013年11月27日，杨海燕的伤情经襄阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，鉴定费用为150元。襄诚鞋业公司向杨海燕支付2012年10月工资为1214元、2012年11月工资为2485元。襄诚鞋业公司支付杨海燕工伤休息期间工资为2012年12月工资826元、2013年1月工资为950元、2月工资为749元。庭审中，双方对杨海燕平均工资有争议，故原审法院限襄诚鞋业公司在庭审后三日内向原审法院提交杨海燕在离职前12个月工资明细表，逾期未交承担相应法律责任。截止最后日期，襄诚鞋业公司未向原审法院提交。襄诚鞋业公司未给杨海燕缴纳2012年10月28日至2013年12月期间的社会保险。
原审法院认为：杨海燕与襄诚鞋业公司之间于2012年10月18日起即建立劳动合同关系及杨海燕在劳动关系存续期间遭受工伤，双方均无异议，原审法院予以认定。因杨海燕在襄诚鞋业公司工作仅一月有余便因工受伤，故对其2012年10月的工资原审法院参照实际所发工资除以实际工作天数计算，即为1214元÷13天×21.75天=2031元，同时，原审法院根据杨海燕2012年11月工资2485元，原审法院核算杨海燕平均工资为2258元。依据《工伤保险条例》的相关规定，对杨海燕的工伤待遇原审法院核定如下：一次性伤残补助金15806元；一次性工伤医疗补助金19312元；一次性伤残就业补助金19312元；停工留薪期工资，杨海燕因本次工伤共休息2.5个月（2012年11月30日至2013年2月15日），故原审法院确认停工留薪期工资为3869元（2258×2.5-826-950）；鉴定费150元；住院伙食补助费，因襄诚鞋业公司并未向本院提交其单位因工出差的伙食补助标准，杨海燕住院27天，原审法院参照《襄阳市国家机关和事业单位差旅费管理办法》的规定，以20元每天计算，共计540元，因襄诚鞋业公司已支付405元，故应当予以扣减，扣减后住院伙食补助费为135元。杨海燕另主张违法解除劳动合同赔偿金，对此原审法院认为，违法解除劳动合同赔偿金仅适用于用工单位违反劳动法或劳动合同法等相关法律、法规的规定解除劳动关系的情形，本案属于劳动者在用工单位违反相关劳动法规的情形下单方解除劳动合同的情形，故原审法院对杨海燕该项请求不予支持。因社会保险属于社保征收部门管辖范围，不属于人民法院受案范畴，故本院不予审理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第八十七条，《工伤保险条例》第二十九条第三款、第三十三条、第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条之规定，判决：一、杨海燕与襄诚鞋业公司之间劳动关系于2014年4月8日解除；二、襄诚鞋业公司于本判决生效后三日内一次性支付杨海燕工伤待遇共计58584元（一次性伤残补助金15806元；一次性工伤医疗补助金19312元；一次性伤残就业补助金19312元；停工留薪期工资3869元；鉴定费150元；住院伙食补助费135元）；三、驳回襄诚鞋业公司诉讼请求；四、驳回杨海燕除社会保险外的其他请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由襄诚鞋业公司承担。
上诉人襄诚鞋业公司不服原审法院的上述判决，向本院提出上诉。请求二审法院撤销原判改判驳回被上诉人杨海燕的全部诉讼请求或者将本案发回重审。
具体上诉理由为：1、杨海燕不顾本公司的要求，明确书面表示不参加社会保险，在此前也已经参加新农合无法再办理职工社保。故工伤待遇损失应当由杨海燕自行承担。一审判令由本公司支付被上诉人杨海燕工伤待遇58449元，缺乏事实和法律依据。2、对工伤待遇的计算，应依法适用解除劳动关系上年度即2013年7月前每月2150元社平工资，不应适用2414元的社评工资的标准计算。另外，原审判决判令本公司支付被上诉人杨海燕停工留薪期工资3869元、鉴定费150元均不符合工伤保险条例规定，属于适用法律错误。
被上诉人杨海燕答辩称：上诉人襄诚鞋业公司的上诉请求及理由不能成立，请求二审法院驳回上诉。不办理社会保险责任在上诉人公司，为职工办理社保手续是用人单位的法定义务和责任，上诉人在为被上诉人订立劳动合同、制作发放工作牌、办理银行卡时，已经收取并预留了被上诉人身份证的复印件声明是制式的，不是被上诉人的真实意思表示。上诉人作为用工单位始终利用仲裁程序、诉讼程序恶意仲裁、诉讼，故意阻止劳动者及时获取法定权益。本案的工伤保险待遇、停工留薪期工资、鉴定费等损失55490元及缴纳社会保险费的责任，依法应由上诉人承担。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第五十七条、第五十八条明确规定了上诉人等用人单位的法定责任。2414元月均工资是《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条明确规定的一次性工伤医疗补助金和就业补助金按照统筹地区上年度月平均工资的公开依据和标准。上诉人公司主张的2150元无法律依据。
经二审审理查明：原审判决认定事实属实，本院予以确认。
本院认为：本案争议焦点在于上诉人襄诚鞋业公司未为其录用的员工被上诉人杨海燕办理城镇职工社会保险登记手续，导致被上诉人杨海燕在工伤事故发生及认定后，不能及时获得国家社会保险部门及相关机构发放因享受工伤待遇支付的费用的责任，是否应由用人单位上诉人襄诚鞋业公司承担该赔偿损失并支付赔偿费用的民事责任。《中华人民共和国社会保险法》及其实施条例行政法规，以及地方性法规和相关规范性文件均明确规定：用人单位在依法录用员工后，为职员办理社会保险登记手续，依法缴纳并代扣职员应缴纳的相关社会保险费用，以保证职员劳动者能够及时依法享受到“五金一险”待遇。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位支付工伤保险待遇。……”第五十七条规定：“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。……”第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。……”据此，如果是员工本人书面不参加社会保险，用人单位要么不继续使用该员工终止或者解除劳动关系，要么必须为该员工办理社会保险登记手续并依法缴纳社会保险缴费，以便职工能够享受相应的社会保险待遇。在本案中，上诉人襄诚鞋业公司却未为被上诉人杨海燕办理社会保险登记手续并依法缴纳社会保险费，明显违反法律规定，把用人单位的法定责任推给劳动者，造成了劳动者无法享受国家法定的工伤待遇及费用。因此一审法院判决上诉人襄诚鞋业公司承担支付被上诉人杨海燕一次性工伤待遇即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的责任，有充分的事实和法律依据。诉讼双方劳动关系解除之日应是被上诉人杨海燕2014年在递交辞职申请后的2014年4月8日，一审判决按照《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条明确规定的一次性工伤医疗补助金和就业补助金按照统筹地区上年度月平均工资的公开依据和标准2414元，符合规定的标准。综上，上诉人襄诚鞋业公司的全部上诉及理由，依法均不能成立，本院二审依法不予采纳和支持。原审判决审判程序合法，证据充分，认定事实清楚，适用法律正确，判决结果妥当。据此，经合议庭评议决定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
如果未按原审判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照中华人民共和国民事诉讼法第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
二审案件受理费10元，由上诉人襄诚鞋业公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 邢 军
审 判 员 焦静平
代理审判员 刘媛媛
二〇一四年十二月二十四日
书 记 员 刘海英