上海市崇明县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）崇民一(民)初字第6250号
原告上海圣格维商业设施有限公司，住所地上海市崇明县。法定代表人俞建兵，总经理。委托代理人芮敏，江苏益和律师事务所律师。被告钱云锋，男，1964年7月7日生，汉族，住南京市。委托代理人曾晓波。原告上海圣格维商业设施有限公司(以下简称圣格维公司)与被告钱云锋劳动合同纠纷一案，本院于2015年10月15日立案受理后，依法由审判员黄蓉独任审判。被告钱云锋于2015年10月27日提出管辖权异议，本院于2015年11月2日作出裁定，驳回被告钱云锋对本案管辖权提出的异议，于2015年12月15日公开开庭进行了第一次审理。2016年1月14日本案转入普通程序审理，于2016年2月16日公开开庭进行了第二次审理。原告上海圣格维商业设施有限公司的委托代理芮敏、被告钱云锋的委托代理人曾晓波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告圣格维公司诉称，被告钱云锋于2011年3月1日进入原告公司，约定在南京市江宁开发区工作。原、被告双方原劳动合同因原告经营困难而撤销南京营业部无法继续履行，书面通知与之协商，但被告未在指定时间内给予答复，应视为被告自动辞职，故原告不服仲裁裁决，诉至本院，要求不予支付被告代通金人民币(以下币种均为人民币)3200元及经济补偿金12800元。原告圣格维公司向本院提供如下证据：一、宁劳人仲案[2015]1125号仲裁裁决书一份，据以证明本案已经过仲裁前置程序。二、通知一份，据以证明原告于2014年10月17日向员工发出通知，要求员工在指定期限内对南京分部撤销的处理方案作出选择，否则视为自动离职。被告未在指定期限内作出选择，故被告为自动离职。三、变更通知一份，据以证明南京分部业务下滑，故撤销南京分部。被告钱云锋辩称，被告不是自动离职，原告书面通知被告如果不同意工作调整方案，则解除劳动合同，另外支付一个月的工资。原告由于经营状况发生变化无法履行劳动合同，应支付被告经济补偿金，故要求驳回原告诉请。被告钱云锋向本院提供如下证据：一、宁劳人仲案[2015]495号仲裁裁决书一份，据以证明仲裁查明的事实已经确认。二、情况说明一份，据以证明原告在南京分部的办公地点已经转给南京万佰润贸易有限公司的投资人刘建州，该工作场所已与原告无关。三、送货单两份，据以证明被告在2014年10月29日还在上班。四、录音光盘一份，据以证明2014年11月1日被告没有地方上班，故另案被告江韦打电话问领导，其回答按照通知处理，即同新公司签合同或离开。原告对被告提供的证据一的真实性无异议，但认为对于被告未在指定时间做出选择的情况，仲裁委未查明；对证据二认为不是原告出具，故对真实性不予核实；对证据三的真实性不认可，无原告印章；对证据四来源的真实性有异议，对对话时间及对话人身份均持异议，如果光盘的来源真实，其中对话人钱云锋也自认收到原告发来的撤销南京分部的通知。被告对原告提供的证据一、二的真实性无异议，对证据二认为被告不清楚原告南京分部业绩下滑决定撤销的情况，被告上班至2014年10月31日；对证据三认为不能证明原告业绩下滑。经审理查明，被告钱云锋于2011年3月1日进入原告处，在南京市江宁开发区从事驾驶员工作。双方签订的最后一期劳动合同为2014年5月1日起的无固定期限的劳动合同，原告按月发放被告工资至2014年9月，未发放被告2014年10月的工资。2014年11月1日原告换锁后，被告离开。2015年7月10日被告向南京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告代通金3200元、2014年10月工资3200元、经济补偿金25600元及2013年10月1日至2014年11月30日的加班工资15301元，该委裁决原告支付被告代通金3200元、2014年10月工资3200元及经济补偿金12800元，被告的其余诉讼请求不予支持。原告不服仲裁裁决，于法定期间诉至法院，要求不予支付被告代通金3200元及经济补偿金12800元。另查明，原告于2014年10月17日向南京分部的全体员工发出通知：根据最近半年来南京分部的业绩一路下滑，现已无法维持分部正常的运作，经公司研究决定撤销南京分部，10月25日起南京分部将停止营运。现有南京分部业务由南京万佰润贸易有限公司承接，南京分部员工可做如下选择：1、继续和南京万佰润贸易有限公司签订劳动合同；2、调至上海总部工作，安排合适岗位重新签订劳动合同；3、不同意上述两种方案的，公司将再支付一个月工资，原劳动关系结束。请于2014年10月24日15：00前做出相应选择，逾期不做选择者将视作自动离职处理。审理中，原告表示对仲裁裁决的数额无异议，但不同意支付，认为被告系自动离职。本院认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中原告南京分部经营业绩严重下滑，无法维持正常的经营活动这一事实已经过生效的裁决书认定，本院予以确认，本案属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。原告发出的通知要求被告做出选择，逾期不做选择者将视作自动离职处理的做法，不符合相关法律规定，故对原告认为被告系自动离职的观点本院不予采信。因原告对仲裁裁决的数额无异议，故原告应当支付代通金3200元及经济补偿金12800元(计算方式：3200元/月×4个月)。对原告支付被告2014年10月的工资3200元的仲裁裁决，原、被告均未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故原告应支付被告2014年10月的工资3200元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告上海圣格维商业设施有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告钱云锋代通金人民币3200元、2014年10月的工资人民币3200元及解除劳动合同的经济补偿金人民币12800元，共计人民币16000元；二、原告上海圣格维商业设施有限公司要求不予支付被告钱云锋代通金人民币3200元及解除劳动合同的经济补偿金人民币12800元的诉讼请求不予支持。本案案件受理费人民币10元，由原告上海圣格维商业设施有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 洪 珏
审 判 员 黄 蓉
人民陪审员 梅胜凤
二〇一六年二月二十九日
书 记 员 朱丽娜
附：相关法律条文
附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。