四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)川01民终7917号
上诉人（原审被告）：成都威尔克斯石油科技开发有限公司，住所地：成都市高新区高新大道创业路18号高新大厦9楼。
法定代表人：王文伟，总经理。
委托诉讼代理人：王洪星，四川科信律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：黄波，男，1968年9月25日出生，汉族，住成都市成华区。
上诉人成都威尔克斯石油科技开发有限公司（以下简称威尔克斯公司）因与被上诉人黄波劳动争议纠纷一案，不服成都市武侯区人民法院（2017）川0107民初10238号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
威尔克斯公司上诉请求：请求二审法院撤销成都市武侯区人民法院（2017）川0107民初10238号民事判决第一项、第三项，改判双方劳动关系于案涉仲裁申请书副本送达之日解除并不支付黄波经济补偿金。事实和理由：至威尔克斯公司收到案涉仲裁申请书之日，威尔克斯公司一直不知晓黄波申请仲裁事宜。因此，双方劳动关系解除时间，应当为黄波要求解除劳动合同的意思表示到达之日。黄波隐瞒威尔克斯公司，于2016年10月17日申请仲裁。在威尔克斯公司收到申请书之前，一直对黄波正常考勤。黄波在递交仲裁申请书后，还多次到公司“上班”。黄波在职期间虽然工作表现不好（技术不过关、工作不认真、常遭客户抱怨等），但因其系熟人介绍到威尔克斯公司工作且工作多年，威尔克斯公司碍于情面，并无解除劳动关系的意思，也不存在以降薪迫使其离职的想法。但黄波2016年“十*一”假期后无故旷工，未通知威尔克斯公司解除劳动合同。在知晓仲裁事宜后，威尔克斯公司还多次与其沟通并继续为其缴纳社保至2016年12月份。威尔克斯公司从未要求黄波离职，黄波在一审中也陈述申请仲裁前没有要求解除劳动合同。结合上述事实，根据《中华人民共和国合同法》第九十六条相关规定，合同解除之日应是相关意思表示送达之日。一审法院未把握双方关于经济补偿金的争议焦点，即在黄波未履行通知义务及办理工作交接的前提下，自行旷工单方以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的事由提起仲裁，但又继续“上班”，是否应当得到支持。黄波以“未足额支付劳动报酬”作为解除劳动合同的理由，但并未提供证明证明解除劳动关系是基于该原因，这只是其在仲裁申请书上书写的单方说法，因果关系并未提供证据。而一审法院对其相关说法直接予以采信，未考虑是否有证据支持，违背证据原则。根据法律规定，本案是劳动者提出解除劳动合同，应由其就解除劳动合同的事由及因果关系举证，否则应承担举证不能的后果。司法实践中，大量存在劳动者因各种理由不办理离职手续擅自离职，再任意找公司一般性过错获取不当利益的情况。通过对《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条可知，具有法定情形劳动者可以解除劳动合同，不需要预先告知用人单位，除此之外，应当“预先通知”。本案中，若黄波认为威尔克斯公司未及时足额支付劳动者报酬，依法应当在相应情形发生时通知公司，或要求公司在合理期限内补正、作合理解释。若双方就解除劳动合同达成一致意见，黄波应配合办理工作交接。黄波在不符合上述程序的情况下，擅自旷工申请仲裁，没有事实和法律依据。威尔克斯公司8月份向黄波发放基本工资后，黄波仍在公司工作，其已经以行为方式认可了公司让其改正工作态度、减少工作量、暂时只发基本工资的事实。其继续工作一个多月后，在威尔克斯公司不知情的情况下擅自旷工申请仲裁要求经济补偿金，自然不应当得到支持。一审法院关于经济补偿金的判决结果和说理、论述自相矛盾，系对法律相关规定的错误理解和适用。不考虑以上理由，本案也不符合支付经济补偿金的条件。根据法律相关规定，用人单位应当支付经济补偿金的，在办理工作交接时支付。即便法院认为威尔克斯公司应支付经济补偿金，也应在办理工作交接时支付。而黄波在申请仲裁时未办理工作交接，公司相关物品至今未交换。
黄波辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。威尔克斯公司降工资是客观的，根据银行清单足以证明，而且低于最低工资标准。本人系按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定提出的解除劳动合同。
黄波向一审法院起诉请求：判令威尔克斯公司支付2016年8月、9月扣发的工资差额5039.66元；确认双方之间的劳动关系已解除；威尔克斯公司支付经济补偿金30318.64元。
一审法院认定事实：黄波于2009年4月1日入职威尔克斯公司工作，岗位为技术员，双方签订了书面劳动合同。2016年8月和9月，威尔克斯公司向黄波实际发放工资1270元，黄波于2016年10月24日收到仲裁受理案件通知书后未再去威尔克斯公司工作。黄波分别领取2015年10月5352元、2015年11月7835.5元、2015年12月3430元、2016年1月6592元、2016年2月3052元、2016年3月3442元、2016年4月3092元、2016年5月3982.5元、2016年6月3080元、2016年7月3080元。一审法院另查明，2016年10月17日，黄波向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求威尔克斯公司支付黄波2016年8月、9月克扣的工资5039.66元、经济补偿金30318.64元。2017年6月27日成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会作出了成武劳人仲裁字（2017）第193号仲裁裁决书，裁决威尔克斯公司支付黄波2016年8月和9月工资差额5039.66元，并驳回了黄波的其他仲裁请求。
一审法院认为，威尔克斯公司自用工之日起与黄波建立劳动关系，威尔克斯公司应向黄波及时足额支付劳动报酬。关于黄波主张威尔克斯公司支付2016年8月、9月期间的工资差额5039.66元。仲裁裁决威尔克斯公司向黄波支付2016年8月、9月工资差额5039.66元，因该裁决系终局裁决，威尔克斯公司未向中级人民法院诉请撤销裁决，予以确认。关于黄波诉请确认双方劳动关系已解除并要求威尔克斯公司支付经济补偿金。一审法院认为，经济补偿金的请求与支付是以解除劳动合同为前提，黄波以威尔克斯公司无故降薪为由提起劳动仲裁，要求威尔克斯公司补足工资、支付经济补偿金的行为，实际是黄波以威尔克斯公司未及时足额支付劳动报酬单方解除了与威尔克斯公司的劳动合同。因此，双方劳动关系应自黄波2016年10月24日收到仲裁受理案件通知书后未再去威尔克斯公司工作之日起解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，黄波以威尔克斯公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，威尔克斯公司应向黄波支付经济补偿金，结合黄波的工资标准及工作年限，威尔克斯公司应向黄波支付经济补偿金33678.44元[（5352元＋7835.5元＋3430元＋6592元＋3052元＋3442元＋3092元＋3982.5元＋3080元＋3080元＋1270元＋1270元＋5039.66元）÷12个月×8个月]，因黄波主张经济补偿金30318.64元，系其对自身权利的处分，予以确认。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定判决：一、确认黄波与威尔克斯公司之间的劳动关系于2016年10月24日解除；二、威尔克斯公司于判决生效之日起十日内支付黄波2016年8月、9月工资差额5039.66元；三、威尔克斯公司判决生效之日起十日内支付黄波经济补偿金30318.64元。如果未按判决指定的期限履行给付义务，应当依法加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，予以免收。
本院二审期间，当事人未向法院提交新的证据。二审经审理查明的事实与一审一致。
本院认为，双方当事人在二审中的争议焦点为：1、黄波与威尔克斯公司之间的劳动关系解除时间；2、威尔克斯公司是否应当支付黄波经济补偿金。如应支付，具体金额为多少。对此，本院做如下评述：
关于双方解除劳动关系的时间问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”根据上述规定，法律赋予劳动者在用人单位具备法定情形下单方解除劳动合同的权利。也即，根据上述规定，若用人单位具备法定情形，劳动者即可当方解除劳动合同而无须与用人单位协商。本案中，黄波以威尔克斯公司为被申请人提起劳动仲裁，其要求为解除双方劳动关系等。黄波上述行为，其实质为黄波以客观行为和法定方式解除与威尔克斯公司劳动关系。威尔克斯公司关于双方劳动关系应于案涉仲裁申请书副本送达威尔克斯公司之日解除的主张无法律依据，本院不予采纳。
关于经济补偿金及具体金额的问题。本案中，威尔克斯公司未足额支付黄波劳动报酬系事实。黄波明确以此为由要求解除与威尔克斯公司劳动合同，并要求其支付经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的相关规定。威尔克斯公司主张黄波应证明解除劳动合同与拖欠工资之间因果无关系无法律依据，本院不予采纳。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条确有：“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”但上述规定系法律对用人单位存在暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等情形下，劳动者可以立即解除劳动合同的特别规定。并非对劳动者在具备其他法定情形下解除劳动合同权利的限制，也不能以此推定在其他法定情形下，劳动者若未告知用人单位，就不能主张法定权利和依法维权。威尔克斯公司关于黄波未预先通知就不应支付其经济补偿的主张系对相关法律的错误理解，无法律依据，本院不予采纳。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条也确有“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”的规定，但该规定系对用人单位支付劳动者经济补偿时间的相关规定，而非支付条件的规定。故威尔克斯公司关于黄波应办理工作交接方支付其经济补偿的主张也系对相关法律的错误理解。综上，一审法院根据威尔克斯公司未及时足额支付黄波劳动报酬的事实及黄波解除双方劳动关系的理由，认定威尔克斯公司应支付黄波经济补偿符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定。就经济补偿金具体金额而言，一审法院结合黄波的工资标准及工作年限，认定威尔克斯公司应向黄波支付经济补偿金33678.44元并无不当。因黄波仅主张经济补偿金30318.64元，视为对自身权利的处分，一审法院予以确认符合法律规定。
综上所述，威尔克斯公司的上诉请求不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人成都威尔克斯石油科技开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张荣文
审判员 范艾玓
审判员 夏旭东
二〇一八年八月十七日
书记员 宋沁蔚