重庆市江津区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)渝0116民初1844号
原告：周定方，女，1968年9月18日出生，汉族，住重庆市綦江区。
委托代理人：李银生（原告之夫），1963年11月2日出生，汉族，住重庆市綦江区。特别授权。
委托代理人：周永国，重庆永登律师事务所律师。特别授权
被告：重庆耀恒齿轮有限公司，住所地重庆市江津区广兴镇彭桥村店子组126号，组织机构代码55678722－4。
法定代表人：胡云金，总经理。
委托代理人：游大双，被告重庆耀恒齿轮有限公司员工。特别授权。
委托代理人：杜长坤，重庆渝綦律师事务所律师。一般代理。
原告周定方诉被告重庆耀恒齿轮有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年2月18日立案受理后，依法由代理审判员李希琳适用简易程序，于2016年3月29日和2016年4月20日公开开庭进行了审理。原告周定方的委托代理人李银生、周永国，被告重庆耀恒齿轮有限公司的委托代理人游大双、杜长坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周定方诉称：原告系农村居民户口，于2009年1月5日到案外人綦江金马齿轮传动有限公司工作，于2015年9月1日被安排到被告处工作，双方签订了书面劳动合同。期间，被告未依法全面足额为原告参加社会保险，未按时足额支付原告工资和法定节假日、休息日加班工资，也未安排原告休年休假和支付年休假工资，并且无故收取原告押金500元。因被告的上述行为严重损害了原告的合法权益，原告于2015年10月18日向被告发出解除劳动合同通知书，被告于2015年10月20日收到该通知书但仍未支付原告相应待遇。因原告系非因本人原因被安排到被告处工作，原告在案外人綦江金马齿轮传动有限公司的工作年限应当合并计算为在被告处的工作年限。综上，为维护劳动者的合法权益，请求依法判决被告：1、支付原告2009年1月5日至2015年10月20日期间解除劳动合同经济补偿金28000元；2、支付原告失业保险待遇损失7875元；3、支付原告年休假工资12880元；4、支付原告2015年7月25至10月8日期间工资9000元；5、支付原告2013年10月至2015年10月休息日加班工资36800元；6、退还原告押金500元。
被告重庆耀恒齿轮有限公司辩称：原告于2015年9月1日到被告处工作属实，被告依法为原告办理了社会保险。因原告于2015年10月9日起连续旷工六天严重违反被告的规章制度，被告依法解除了与原告的劳动合同，故不应支付原告经济补偿金。原告在被告处工作未满一年，不应享受年休假和失业保险待遇。被告收取了原告押金500元和欠付原告工资5394元属实，均同意支付。综上，请求法院依法判决。
经审理查明：原告系农村居民户口，与案外人綦江金马齿轮传动有限公司于2014年12月12日签订书面劳动合同，期限至2019年12月11日。期间，原告的工作地点在被告处。2015年8月13日，原告向案外人綦江金马齿轮传动有限公司出具《解约申请》，载明：“我做到8月25号止解除合同。”该公司同意了原告的辞职申请。原告于2015年8月26日至8月31日期间在被告处继续从事相同工作，于2015年9月1日与被告签订书面劳动合同，期限至2020年12月31日。2015年9月起，被告未支付原告工资。2015年10月9日，原告未再到被告处上班。2015年10月18日，原告向被告邮寄发出《解除劳动合同通知书》，以被告未足额为其缴纳社会保险、拖欠工资、未安排休年休假以及未支付加班工资等为由要求解除劳动合同。被告于2015年10月20日收到该通知书。2015年10月29日，被告向原告邮寄发出《终止（解除）劳动合同通知书》，以原告于2015年10月9日至2015年10月15日连续旷工6天违反公司《员工手册》的规定为由，通知其解除劳动合同。原告未签收该通知书。2015年12月18日，原告向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求与本案诉讼请求相同。该委于2016年2月4日作出渝津劳人仲案字［2016］第52－53号仲裁裁决书，裁决被告支付原告工资5394元和押金500元，并驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院。
另查明：被告于2015年9月1日至2015年10月期间为原告参加了社会保险。原告解除劳动合同前12个月平均工资为4000元/月。
庭审过程中，原告同意被告支付2015年9月至10月工资5394元，并自愿撤回要求被告支付年休假工资12880元和要求被告支付2013年10月至2015年10月休息日加班工资36800元的诉讼请求。被告同意支付原告2015年9月至10月期间的工资5394元和押金500元。
以上事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、劳动合同书、解约申请、解除劳动合同通知书、邮政快递回执、重庆市参加社会保险人员基本情况表、终止（解除）劳动合同通知书、生产工票及户口页等证据，经庭审质证，在卷佐证。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。
关于原、被告劳动关系存续期间问题。本案中，原告与案外人綦江金马齿轮传动有限公司建立劳动关系期间的工作地点在被告处，原告于2015年8月13日主动提出解约申请，双方协商一致于2015年8月25日解除劳动合同。此后原告在被告处工作并于2015年9月1日与被告订立书面劳动合同，故原、被告应于2015年8月26日起建立劳动关系。原告于2015年10月18日向被告发出《解除劳动合同通知书》，被告于2015年10月20日收到该通知书时双方的劳动合同解除。故原、被告劳动关系存续期间为2015年8月26日至2015年10月20日。
关于解除劳动合同经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”本案中，被告于2015年9月起未支付原告工资，原告以该理由提出解除劳动合同符合被告应当支付经济补偿金的情形，故被告应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付原告解除劳动合同经济补偿金2000元（4000元/月×0.5月）。原告多余部分的主张，本院不予支持。被告虽于2015年10月29日向原告发出《终止（解除）劳动合同通知书》，但此时双方的劳动合同已经解除，不再发生解除劳动合同的法律效果。故被告提出原告因旷工被解除劳动合同的抗辩意见，本院不予采纳。原告提出系非因本人原因被安排到被告处工作，其在案外人綦江金马齿轮传动有限公司的工作年限应当合并计算为在被告的工作年限并以此计算经济补偿金的意见。本院认为，原告于2015年8月13日向案外人綦江金马齿轮传动有限公司主动提出《解约申请》并于2015年8月25日与该公司协商一致解除劳动合同，后于次日与被告重新建立劳动关系，该情形不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定的“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形。故原告该项主张理由不能成立，本院不予采纳。
关于失业保险待遇损失问题。《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；……”本案中，被告于2015年9月1日起为原告参加了失业保险，而原告于2015年8月26日至2015年10月20日期间在被告处工作不满一年，本身不符合领取失业保险金的条件，因而不存在失业保险待遇损失。原告的该项请求于法无据，本院不予支持。
原告自愿撤回要求被告支付年休假工资12880元和要求被告支付2013年10月至2015年10月休息日加班工资36800元的诉讼请求系其真实意思表示，不违反法律规定，本院予以准许。被告同意支付原告2015年9月至10月期间的工资5394元和押金500元系其真实意思表示，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《失业保险条例》第十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告重庆耀恒齿轮有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告周定方2015年8月26日至2015年10月20日期间解除劳动合同经济补偿金2000元。
二、被告重庆耀恒齿轮有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告周定方2015年9月至10月期间的工资5394元。
三、被告重庆耀恒齿轮有限公司于本判决生效之日起七日内退还原告周定方押金500元。
四、驳回原告周定方的其他诉讼请求。
如果被告重庆耀恒齿轮有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆耀恒齿轮有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
代理审判员 李希琳
二〇一六年五月二十四日
书 记 员 朱 凤