湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)湘01民终3536号
上诉人（原审原告）：湖南省动吧科技有限公司，住所地湖南省长沙市开福区洪山路188号藏珑湖上国际花园1-4栋202房。
法定代表人：赵国良，战略融资。
委托诉讼代理人：杨瑞钦，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：王彩明，女，1973年4月23日出生，汉族，住湖南省澧县。
上诉人湖南省动吧科技有限公司（以下简称动吧公司）因与被上诉人王彩明劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院（以下称一审法院）（2017）湘0105民初7449号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人动吧公司的委托诉讼代理人杨瑞钦和被上诉人王彩明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
动吧公司上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，支持动吧公司诉讼请求。事实与理由：一、一审认定事实不清。公司员工杨瑞钦、赵国良的证词以及劳动仲裁庭审的记录和一审法院庭审笔录都能够证明王彩明公开承认自己不接受公司工作安排。所以王彩明拒绝接受动吧公司工作安排证据确切。二、因王彩明工作失误导致佛盛龙公司被列入异常经营名录从而给动吧公司造成严重损失，动吧公司有资格开除王彩明。综上，一审法院认定事实不清，判处不当，应予改判。
王彩明辩称：1、王彩明与动吧公司至2017年8月1日才完成工作交接，动吧公司在发放王彩明7月份工资时扣除了王彩明8月份应缴社保款个人部分，动吧公司为王彩明缴纳的2017年8月社保款867元为自愿缴纳，王彩明无须退还。2、赵国良为动吧公司法定代表人，杨瑞钦是动吧公司委托诉讼代理人，其证词均不应被采信。动吧公司要求王彩明在公司被收购的情况下出具虚假财务报表，王彩明有权拒绝。3、王彩明与佛盛龙公司没有劳动关系，佛盛龙公司因年审未通过被国家企业信用机构列入经营异常，与王彩明无关，王彩明没有给动吧公司造成严重损失。
动吧公司向一审法院起诉请求：1、王彩明赔偿动吧公司2017年8月为其缴纳的社保867元；2、动吧公司无须支付王彩明经济补偿金5749.50元；3、王彩明赔偿动吧公司经济损失25241.54元。
一审法院认定：王彩明于2016年2月26日入职动吧公司，负责合同签订、财务工作。入职时双方没有签订劳动合同，2016年4月1日双方签订了劳动合同，合同期限自2016年4月1日起至2017年3月31日止。2016年3月动吧公司没有为王彩明缴纳社会保险费。双方约定开始工资为3500元/月，2016年12月起为4000元/月。王彩明入职后没有休过年休假。因动吧公司经营困难，王彩明于2017年8月1日离职，离职前月平均工资为3833元。离职后，王彩明向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：一、动吧公司补缴2016年3月社会保险费；二、补偿未签劳动合同二倍工资39500元；三、未提前30天通知王彩明离职，补偿1个月工资4050元；四、离职补偿金6075元；五、2016年2月至2017年7月未休年假工资1232.60元。2017年11月23日，长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会作出开劳人仲字（2017）第295号裁决书，裁决内容为：一、动吧公司为王彩明补缴2016年3月的社会保险；二、动吧公司支付王彩明经济补偿金5749.50元；三、动吧公司支付王彩明年休假工资705元；四、驳回王彩明其他仲裁请求。
另查明，王彩明离职后，动吧公司未给王彩明开具离职证明。动吧公司、王彩明双方在一审庭审中均对动吧公司经营困难、运行不下去及公司称系放假的事实予以认可。
一审法院认为：劳动者的合法权益依法应受法律保护。本案中，关于补缴社会保险费的问题，因社会保险的缴纳是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，属相关社会保险机构强制履行职责范畴，一审法院不予处理。关于未签订书面劳动合同双倍工资的问题，因王彩明在仲裁庭审时已经承认其负责劳动合同的签订工作，故王彩明应当对未及时给自己签订劳动合同承担责任，王彩明要求双倍工资一审法院不予支持。关于未提前30天通知离职的代通知金问题，因王彩明离职的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条代通知金的情形，一审法院不予支持。关于年休假的问题，王彩明入职后没有休年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，王彩明于2017年2月26日起可以享受带薪年休假。王彩明2017年8月1日离职，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条的规定，王彩明年休假天数为2天（158÷365×5），动吧公司应支付王彩明年休假工资705元（3833÷21.75×2天×2倍）。关于经济补偿金问题，因动吧公司经营困难及给王彩明说系放假这一事实双方均予以认可，王彩明认为因动吧公司经营困难而动吧公司给王彩明放假，放假期间没有给付最低生活费，属于变相裁员，动吧公司主张王彩明在动吧公司工作期间，工作马虎，多次出现失误，给动吧公司造成严重损失，并且王彩明拒绝接受动吧公司的工作安排，动吧公司没有提交王彩明拒绝接受动吧公司工作安排的确切证据，也未给王彩明开具离职证明，鉴于上述事实，一审法院认为王彩明离职的原因为动吧公司经营不善，导致合同无法继续履行，双方协商一致同意解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条之规定，动吧公司应当支付王彩明经济补偿金5749.50元（3833×1.5）；关于动吧公司要求王彩明赔偿动吧公司2017年8月为其缴纳的社保867元的问题，因该社保费用的缴纳系动吧公司自愿为王彩明缴纳，且该社保费用的缴纳与返还不属法院审理范畴，一审法院不予处理。关于动吧公司要求王彩明赔偿动吧公司经济损失25241.54元的问题。因王彩明履行职责是否造成动吧公司的经济损失属于用人单位内部制度管理、处理范畴，不属于劳动争议处理范围，故对动吧公司的该项诉请一审法院不予处理。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第一条、第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第一条、第二条、第三十六条、第四十条、第四十六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条之规定，判决：一、动吧公司在判决生效之日起五日内向王彩明支付经济补偿金5749.50元；二、动吧公司在判决生效之日起五日内向王彩明支付年休假工资705元；三、驳回动吧公司的全部诉讼请求。如果未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由动吧公司承担。
本院二审期间各方未提交新的证据。
本院对一审法院查明的事实予以确认并补充查明：赵国良系动吧公司法定代表人，杨瑞钦系动吧公司本案委托诉讼代理人。
本院认为，结合双方当事人诉辩意见，本案争议焦点为动吧公司请求撤销一审判决的上诉理由是否成立。经审查，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。本案中，杨瑞钦与赵国良分别为上诉人动吧公司的委托诉讼代理人和法定代表人，两人都属于本案利害关系人，因此两人关于王彩明拒绝接受动吧公司工作安排的证词，本院不予采信。动吧公司在本案中所提供的证据材料不足以证明王彩明拒绝接受动吧公司工作安排。动吧公司主张王彩明因工作失误给公司造成严重损失，但所举证据亦不足以证明因佛盛龙公司被列入异常经营名单而给动吧公司造成了严重损失。上诉人的此项上诉理由不能成立，本院不予采纳。上诉人请求撤销一审判决的上诉请求，本院不予支持。综上所述，一审判决认定基本事实清楚，适用法律正确，判处得当，本院应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由湖南省动吧科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 晴
审判员 王红兰
审判员 黄红萍
二〇一八年五月二十一日
书记员 康京熙
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。