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内蒙古自治区赤峰市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）内04民终1993号
（2016）内04民终2166号
上诉人［原审(2015)松民初字第7269号案原告、(2015)松民初字第7537号案被告］中铁三局集团有限公司运输工程分公司。住所地山西省晋中市榆次区迎宾路209号。
负责人李建光，总经理。
委托代理人李平，内蒙古松川律师事务所律师。
上诉人［原审(2015)松民初字第7269号案原告、(2015)松民初字第7537号案被告］中铁三局集团有限公司运输工程分公司赤峰铁路运输分处。住所地赤峰市松山区警察学校院内。
负责人冯国旺，经理。
委托代理人梁瑞东，男，1972年12月16日出生，汉族，职员，现住赤峰市松山区警察学校院内。
委托代理人李平，内蒙古松川律师事务所律师。
被上诉人［原审(2015)松民初字第7269号案被告、(2015)松民初字第7537号案原告］高玉民。
上诉人中铁三局集团有限公司运输工程分公司赤峰铁路运输分处（以下简称赤峰铁路运输分处）、中铁三局集团有限公司运输工程分公司（以下简称运输工程分公司）因与被上诉人高玉民劳动争议一案，不服赤峰市松山区人民法院（2015）松民初字第7269号、（2015）松民初字第7537号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审判决认定，2012年12至2015年5月期间高玉民在赤峰铁路运输分处从事内燃机车司机工作。双方自2013年1月起每年签订为期一年的劳务协议。中铁三局集团有限公司运输工程分公司于2002年8月15日经山西省晋中市工商行政管理局依法登记成立。2009年3月11日中铁三局集团有限公司运输工程分公司设立赤峰铁路运输分处(中铁三局集团有限公司运输工程分公司赤大白铁路运输分处，下同)。2015年7月22日高玉民以赤峰铁路运输分处为被申请人向赤峰市松山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项为：1、赤峰铁路运输分处额外向高玉民支付一个月工资6715元。赤峰铁路运输分处向高玉民支付经济补偿金26863元。该仲裁委员会于2015年9月10日作出赤松劳人仲裁字【2015】43号仲裁裁决书，裁决：赤峰铁路运输分处支付高玉民2013年1月至2015年5月因解除劳动关系的经济补偿金16787.5（6175×2.5）；驳回高玉民的其他请求事项。高玉民与赤峰铁路运输分处均不服同一仲裁裁决在法定期限内向该院提起诉讼。
原审法院认为，运输工程分公司是经依法登记并领取营业执照的分支机构，赤峰铁路运输分处是其内设机构，赤峰铁路运输分处虽与高玉民签订劳务协议，但赤峰铁路运输分处并非是我国劳动合同法的用人单位。赤峰铁路运输分处是受运输工程分公司的委托与高玉民签订劳动合同，其二人是劳动合同的用人单位及劳动者。2012年12至2015年5月期间高玉民在赤峰铁路运输分处从事内燃机车司机工作。赤峰铁路运输分处及运输工程分公司称因高玉民驾驶证未年检，不能继续从事内燃机车司机工作，为其调换工作岗位，高玉民不服从安排擅自离岗，但未提供证据证明为高玉民重新安排何种工作岗位或高玉民存在严重违反用人单位的规章制度的情形。赤峰铁路运输分处在招聘高玉民时其已提交了驾驶证复印件，高玉民并未隐瞒其驾驶证已经过期的事实，赤峰铁路运输分处及运输工程分公司未尽到审查义务。高玉民与运输工程分公司及赤峰铁路运输分处均认可双方的劳动关系于已经2015年5月解除。综上，高玉民对于双方劳动合同的解除并不存在过失，运输工程分公司应提前三十日以书面形式通知高玉民解除劳动合同或额外支付劳动者一个月工资，我国劳动合同法实施条例第二十条规定“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。”故高玉民主张的额外支付一个月工资的诉讼请求符合法律规定，高玉民2015年5月份的工资为2386元，故对高玉民该项诉讼请求的合理部分该院予以支持。运输工程分公司应按高玉民的工作年限及解除劳动合同前12个月的平均工资支付经济补偿金。原审判决：一、中铁三局集团有限公司运输工程分公司（7269号案原告、7537号案被告）于本判决生效之日起十日内支付高玉民（7269号案被告、7537号案原告）解除劳动合同的经济补偿金18309元（6103元/月×3个月）；二、中铁三局集团有限公司运输工程分公司（7269号案原告、7537号案被告）于本判决生效之日起十日内额外支付高玉民（7269号案被告、7537号案原告）一个月工资2386元；三、驳回中铁三局集团有限公司运输工程分公司（7269号案原告、7537号案被告）、中铁三局集团有限公司运输工程分公司赤大白铁路运输分处（7269号案原告、7537号案被告）的全部诉讼请求；四、驳回高玉民（7269号案被告、7537号案原告）的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
宣判后，运输工程分公司、赤峰铁路运输分处不服，向本院上诉称，一、原审法院认为高玉民对解除劳动合同不存在过失是不正确的。首先，2015年5月上诉人发现高玉民持有的铁路机车司机驾驶证已经失效，上诉人与高玉民协商，给高玉民调换工作岗位，高玉民不同意，就私自离岗，存在过失。其次，在原审庭审时高玉民承认因铁路机车司机驾驶证已经失效后，重新安排工作岗位的事实，无需提供证据证明重新安排何种工作岗位。高玉民在隐瞒其驾驶证失效的情形下与上诉人签订“劳务协议”过错在先。二、原审法院判决上诉人支付经济补偿金和一个月工资是不正确的。上诉人并未与高玉民解除劳动合同。请求撤销原审判决，依法改判或发回重审。
被上诉人高玉民答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。被答辩人称答辩人不同意调换工作岗位私自离岗不属实。2015年5月被答辩人告知答辩人已被辞退。答辩人到被答辩人处应聘时已提交了驾驶证复印件，并通过被答辩人的认可，答辩人不存在隐瞒的事实。请求驳回被答辩人的上诉请求，维持原判。
二审经审理查明，中铁三局集团有限公司运输工程分公司赤大白铁路运输分处现更名为中铁三局集团有限公司运输工程分公司赤峰铁路运输分处。其他事实与原审判决认定的事实一致。
本院认为，原审庭审中赤峰铁路运输分处陈述“当时大批招聘驾驶员，高玉民提交了驾驶证，由于我公司没有严格审查，所以当时没有及时发现高玉民的驾驶证已经过期。”所以，原审认定赤峰铁路运输分处及运输工程分公司未尽到审查义务，高玉民对于双方劳动合同的解除并不存在过失正确，且赤峰铁路运输分处已经与高玉民签订了《劳务用工协议书》。二上诉人主张原审法院认为高玉民对解除劳动合同不存在过失不正确，本院不予采纳。原审庭审中高玉民陈述“原告(指赤峰铁路运输分处)称双方协商更换工作岗位，高玉民不同意，私自离岗的说辞与事实不符。”所以，二上诉人提出原审庭审时高玉民承认因铁路机车司机驾驶证已经失效后，重新安排工作岗位的事实的主张不成立。又因原审庭审中赤峰铁路运输分处陈述“2015年初，……我公司口头通知解聘劳动者。”高玉民也认可在2015年5月被通知解聘。所以，二上诉人提出并未与高玉民解除劳动合同，原审法院判决上诉人支付经济补偿金和一个月工资不正确的上诉理由亦不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。运输工程分公司、赤峰铁路运输分处的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，邮寄送达费80元，由中铁三局集团有限公司工程分公司、中铁三局集团有限公司工程分公司赤峰铁路运输分处负担。
本判决为终审判决。
审判长 李子波
审判员 莲 荣
审判员 孟 和
二〇一六年八月十二日
书记员 孙 皓