广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法民一初字第730号
原告：黄国拾，男，壮族，1976年1月1日出生，广西德保县人，住广西德保县。
委托代理人：周新忠，广东国晖律师事务所律师。
被告：东莞市长安伟联模具厂。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：朱伟朝，该厂厂长。
委���代理人：戴剑敏，广东莲馨律师事务所律师。
原告黄国拾诉被告东莞市长安伟联模具厂（以下简称“伟联厂”）劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月4日立案受理后，依法由审判员胡植彬适用简易程序独任审判，于2014年5月19日公开开庭进行了审理，原告黄国拾及其委托代理人周新忠，被告伟联厂的委托代理人戴剑敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄国拾诉称：1.伟联厂未及时足额发放黄国拾工资及加班费，仲裁裁决只认定伟联厂提供的工资表及员工出勤确认单而不认定黄国拾提供的邮件、微电脑打卡钟考勤表、考勤表及工资条（工资明细）是错误的。2.仲裁裁决认定原告提出解除与被告之间劳动关系不符合法律规定，被告无需支付解除劳动关系的经济补偿金是错误的。3.仲裁裁决未裁定被告向原告支付2013年11月12月工资是错误的。4.仲裁��决按被告提供的虚假工资证据而未按原告的真实工资计算年休假工资是错误的。因不服劳动仲裁裁决，原告起诉至本院，请求判令：1.确认黄国拾于2013年12月2日被迫解除与伟联厂的劳动关系；2.伟联厂支付黄国拾被迫解除劳动关系经济补偿金12个月工资89904元；3.伟联厂支付黄国拾2013年11月份工资7492元、12月份工资144元、2013年8月至10月共3个月的工资差额14176元及25%的经济补偿金5417元；4.伟联厂支付黄国拾2011年12月至2013年11月共24个月的加班工资差额24864元及25%的经济补偿金6216元；5.伟联厂支付黄国拾2002年5月29日至2013年12月2日期间的带薪年休假工资23760元及25%的经济补偿金5940元；6.伟联厂为黄国拾补缴入职以来的社会保险费。
被告伟联厂辩称：1.同意解除双方劳动合同关系，解除原因是原告于2013年12月2日自动离职；2.由于原告是自动离职，无需支付经济补偿金。被告有为原告购买社保，但没有买全。被告同意支付11、12月份的工资，其中2013年11月份的工资是1508元、2013年12月份工资为51元。3.被告已支付原告加班报酬，如果法院认定存在未足额支付情形，被告同意支付相应的加班报酬，但该加班报酬差额的时效应为1年。4.被告同意支付带薪休假的工资，但不应超出1年的劳动仲裁时效。5.社会保险费的诉讼请求没有法律依据。
经审理查明：
一、入职时间：2002年5月29日。
二、工作岗位：主管。
三、是否已签订劳动合同：原、被告没有签订劳动合同。
四、工资约定及发放情况：原告主张其工资约定为18元／小时，对此原告提供了一份邮件予以佐证，被告对此不予确认。被告主张原告基本工资为1310元／月，对此被告提供了2011年11月至2013年12月工资单以及2013年6月至2013��10月工资单予以证明，其中2013年6月至2013年10月工资单上有原告的签名确认。原告确认被告提供的2013年6月至2013年10月工资单的签名是其本人所签，但认为仅是对应月份的部分工资，不能全面反映所有工资，对于2011年11月至2013年12月工资单，原告则以没有原告签名为由不予确认。根据被告的2013年6月至2013年10月工资单显示原告底薪为1310元／月，2013年6月至10月应发工资分别为1994元、1794元、1794元、1794元、1794元。另外，原告提供了2012年11月、12月月薪工资明细复印件以证明其工资情况，但被告以月薪工资明细未有其盖章签名为由对真实性不予确认。
五、出勤时间：双方对原告出勤情况存有异议。原告提供2012年6月、7月、10月考勤卡以及2012年12月、2013年1月5月、6月、7月考勤表予以证明。被告以上述证据无其盖章签名为由对真实性不予确认。被告提供有原告签名���认的2013年6月至10月出勤确认单以及由被告统计2011年11月至2012年12月员工出勤确认单予以证明。原告对2013年6月至10月出勤确认单上的签名真实性不持异议，但认为原告签名时只是空白纸张，除对2013年6月至10月出勤确认单载明的正常上班时间予以确认外，对2013年6月至10月出勤确认单反映的其他内容均不予确认.至于被告统计2011年11月至2012年12月员工出勤确认单，原告以该证据未有原告签名为由不予确认。
七、解除劳动关系的情况：原、被告确认双方之间劳动关系已解除，但对于解除的原因存有异议。原告主张其于2013年11月1日向被告发出被迫解除劳动关系通知书，以被告未足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险为由，通知被告在收到通知书30天内解除双方劳动关系。为此原告提供被迫解除劳动关系通知书、邮单复印件予以证明。被告以没有收到原告被迫解���劳动关系通知书为由对上述两份证据不予确认。被告则认为双方劳动关系解除的原因是原告2013年12月2日自动离职。
八、年休假安排及工资发放情况：双方均确认原告没有休2012年及2013年年休假，被告也没有支付原告2012年及2013年未休年休假期间工资。
九、劳动仲裁申诉请求及裁决结果：原告在2013年12月25日申请劳动仲裁，请求裁决1.确认原告于2013年12月2日被迫解除与被告的劳动关系；2.被告支付原告被迫解除劳动关系经济补偿金12个月工资89904元；3.被告支付原告2013年11月份工资7492元、12月份工资144元、2013年8月至10月共3个月的工资差额14176元及25%的经济补偿金5417元；4.被告支付原告2011年12月至2013年11月共24个月的加班工资差额24864元及25%的经济补偿金6216元；5.被告支付原告入职以来的带薪年休假工资23760元及25%的经济补偿金5940元；6.被告为原告补缴入职以来的社会保险费。东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭于2014年3月10日作出仲裁裁决书，裁决：1.被告支付原告2012年年休假工资1402元、2013年年休假工资1477元；2.驳回原告其他诉讼请求。
十、其他说明事项：1.根据双方确认的参保人险种缴费明细表显示，被告自2012年5月至2013年12月为原告参加了工伤保险、住院基本医疗保险、门诊基本医疗保险。2.原告主张被告自2013年8月起要求原告在领取工资时需签写四份工资表，并申请黄某某、赵某某作为证人出庭作证。证人黄某某、赵某某与原告均为广西德保县燕峒乡人，两人称曾在被告处工作，是原告的下属，在被告处工作期间，两人领取工资的时候均要签四个名，其中一张表格签三个名，另外一张签一个名，但上述证人均表示没有看到原告签名领取工资。被告以证人与原告存在利害关系、未亲眼看见原告领取工资等理由对证人证言不予确认。
以上事实，有工作证、邮件、打卡考勤表、考勤表、被迫解除劳动关系通知书、邮单、出勤确认单、工资单、参保人险种缴费明细单、证人证言及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为：原、被告虽未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系，现双方对劳动关系已解除的事实不持异议，本院予以确认。对于被告要求补缴社会保险费的诉讼请求，不属于民事诉讼受理范围，本院不予处理，原告理应先行向相关社会行政部门提请处理。
综合原、被告诉辩意见，本案的争议焦点为：一、被告是否存在未足额支付原告工资的情形、原告2013年11月、12月工资为多少；二、双方劳动关系解除的原因是什么，被告是否需要支付原告经济补偿金；三、被告应向原告支付年休假工资的期限和金额。
关于争议焦点一。双方确认原告于2013年12月2日离职，原告在2013年12月25日申请劳动仲裁，依照《广东省工资支付条例》第十六条的规定，本院对2011年12月至2013年12月的工资是否足额支付进行审查。被告提供的2013年6月至10月工资单以及员工出勤确认单有原告签名确认，原告否认上述工资单及出勤确认单上载明的工资金额及出勤时间，但未就其反驳意见提供有效证据加以证明，本院对原告的反驳意见不予采信。被告提供的2013年6月至10月工资单以及员工出勤确认单的出勤时间能够相互印证，本院予以采纳。经核算，被告支付给原告的工资标准并不低于东莞市同时期最低工资标准，应视为被告已足额支付原告2013年6月至10月份期间的工资。双方对2011年12月至2013年5月的工资数额、工作时间存在争议，但均未提供充分证据予以证实，故本院根据2013年6月至10月前述工资、工作时���推定2011年12月至2013年5月工资、工作时间，故被告已足额支付2011年12月至2013年10月的工资，对于原告要求被告支付上述期间工资、25%经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告已起诉要求被告支付2013年11月、12月的工资，又起诉要求被告支付2013年11月加班费差额，本院将直接在认定2013年11月、12月工资时进行分析和审查，不再另行分析2013年11月加班费差额的问题。对于2013年11月、12月工资及工作时间，双方亦未提供充分证据予以证实，故本院亦根据前述认定2013年6月至10月工作时间推定原告2013年11月正常工作时间为174小时，正常工作日加班时间为34小时，2013年12月正常工作时间为8小时，正常工作日加班时间为1.5小时。原告底薪为1310元／月，可计得时薪为7.53元／小时，故被告应当支付原告2013年11月工资为1694元（174小时×7.53元／小时＋34小时×7.53元／小时×150%），2013年12月工资为74元（8小时×7.53元／小时＋1.5小时×7.53元／小时×150%）因此，对于原告超出金额的2013年11月、12月工资的诉讼请求，本院不予支持。因双方对离职原因及工资标准、出勤时间等事项存在异议，原告没有提供证据证明被告存在拒不支付工资的情况，其要求被告支付2013年11月、12月工资的25%经济补偿金，本院亦不予支持。综上，本院已对2011年12月至2013年12月工资进行分析和认定，原告重复要求支付2013年8月至10月工资差额及25%经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持
关于争议焦点二。根据双方确认的参保人险种缴费明细表显示被告确实存在未依法为原告参加社会保险的情形，原告以此为由解除劳动关系合法有据，被告理应支付原告经济补偿金。被告主张原告属于自动离职缺乏依据，本院不予采信。剔除原告未如常上班的2013年12月工资，原告离职前月平均工资为1803元［（1694元＋1994＋1794元×9个月）÷11］。原告于2002年5月29日入职，于2013年12月2日离职，故被告应向原告支付经济补偿金21636元（1803元／月×12个月）。对于原告超出此金额的经济补偿金诉讼请求，本院不予支持。
关于争议焦点三、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，原告于2013年12月离职，故本院对2012年、2013年休假工资进行审查。原告2012年、2013年未休年休假，根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条、第十二条的规定，原告于2002年5月29日入职，2012年可享受年休假7天（149天÷365天×5天＋187天÷365天×10天）、2013年可享受年休假9天（336天÷365天×10天）。剔除加班费后，原告的月平均工资为1310元，故原告2012年应得年休假工资1310元÷21.75天×7天×2倍=843元；2013年应得年休假工资1310元÷21.75天×10天×2倍=1205元。因此，被告应支付原告2012年年休假工资843元、2013年年休假工资1205元。由于被告未就仲裁结果提起诉讼，应视为其对仲裁结果不持异议，故被告仍需按照仲裁裁决结果向原告支付2012年年休假工资1402元、2013年年休假工资1477元。对于超出此范围的带薪年休假工资诉讼请求以及25%额外经济补偿金诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十一条、第十二条、《职工带薪年休假��例》第三条、《广东省工资支付条例》第十六条第一款、第二十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告黄国拾与被告东莞市长安伟联模具厂劳动关系已解除；
二、限被告东莞市东莞市长安伟联模具厂于本判决发生法律效力之日起五日内向原告黄国拾支付经济补偿金21636元；
三、限被告东莞市东莞市长安伟联模具厂于本判决发生法律效力之日起五日内向原告黄国拾支付2012年年休假工资1402元、2013年年休假工资1477元；
四、限被告东莞市东莞市长安伟联模具厂于本判决发生法律效力之日起五日内向原告黄国拾支付2013年11月工资1694元、2013年12月工资为74元；
五、驳回原告黄国拾其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告东莞市长安伟联模具厂负担。
如不服本判决，原、被告双方可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 胡植彬
二〇一四年七月二日
书记员 伦雪莹
莫耀荣