山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁02民终5088号
上诉人(原审被告）：田正磊，男，1972年3月23日出生，汉族，住青岛市李沧区。
委托诉讼代理人：陈成海，北京市盈科（青岛）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：青岛瑞丰气体有限公司，住所地青岛市李沧区天水路816号。
法定代表人：臧玉华，职务董事长。
委托诉讼代理人：朱坚，山东海剑律师事务所律师。
上诉人田正磊因与被上诉人青岛瑞丰气体有限公司确认劳动关系纠纷一案，不服山东省青岛市李沧区人民法院（2017）鲁0213民初4525号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人田正磊及其委托诉讼代理人陈成海、被上诉人青岛瑞丰气体有限公司之委托诉讼代理人朱坚参加了诉讼。本案现已审理终结。
田正磊上诉请求：1、确认双方自2008年1月25日至2017年9月14日，存在劳动关系；2、支付2013年11月1日至2016年3月30日期间拖欠工资22710元；3、支付2016年4月1日至2017年7月30日待岗工资21720元；4、支付2008年1月25日至2017年9月14日解除劳动合同经济补偿金18100元。事实与理由：双方于2008年1月25日签订无固定期限劳动合同，2015年6月因被上诉人为逃避债务将公司经营业务转移到关联公司，上诉人被安排到该公司工作过一段时间，随后又被调到被上诉人处工作。
青岛瑞丰气体有限公司辩称：上诉人委托程序有问题，（上诉状）不是上诉人本人签字，我们认为上诉人放弃了自己的（上诉）权利，一审判决已经生效，不需要对实体问题进行答辩。
青岛瑞丰气体有限公司向一审法院提出诉讼请求：1、要求确认原、被告已于2014年12月解除劳动合同，双方不存在劳动关系；2、本案诉讼费用和其他费用由被告承担。
一审法院认定事实：原被告双方于2008年1月25日签订劳动合同，约定劳动合同期限自2008年1月25日至法定解除或终止劳动合同条件出现时止，被告的工作地点为原告公司，月工资900元。后被告担任原告工程部经理。被告工作期间，其社会保险由所在的青岛市李沧区炉房社区代为缴纳。2016年3月21日、2016年4月1日，原告支付被告工资17100元、10000元。原被告对被告的入职时间和离职时间均陈述不一致。被告主张其于2006年5月1日入职原告处，原告予以否认，被告对入职时间未提交证据；被告自认其于2015年6月份离开原告公司，离职原因系被安排至关联企业工作，原告予以否认，称被告于2014年12月底离开公司。原告以上主张未提交证据证明。2017年8月30日，被告向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，请求：1、确认原被告自2006年5月1日至2017年8月1日期间存在劳动关系；2、裁决原告支付被告拖欠2013年11月至2016年4月份工资22107元、2016年4月至2017年7月待岗生活费21720元；3、裁决原告支付解除劳动合同经济补偿金69000元；4、裁决原告支付加班费39104元；5、裁决原告支付2014年4月1日至2016年3月31日期间带薪年休假工资11034元；6、裁决原告支付垫付款2000元。后被告变更第1项仲裁请求为：确认原被告自2006年5月1日至2017年9月14日期间存在劳动关系。青岛市李沧区仲裁委于2017年10月24日裁决：1、确认原被告自2008年1月25日至2017年9月14日期间存在劳动关系；2、原告支付被告2013年11月1日至2016年3月30日欠发工资22710元；3、原告支付被告2016年4月1日至2017年7月31待岗工资21720元；4、原告支付被告2008年1月25日至2017年9月14日期间解除劳动合同经济补偿18100元；5、原告支付被告2016年1月1日至2016年3月23日期间带薪年休假工资551.72元；6、驳回被告的其他仲裁请求。原审认为，被告主张2006年5月1日入职原告处，但未提交证据予以证明，双方于2008年1月25日签订劳动合同，约定建立劳动关系。双方的劳动关系自2008年1月25日成立。被告称其于2015年6月份被原告指派到关联公司工作，离开原告公司，原告予以否认，称双方于2014年12月底解除合同，因原告未提交证据予以证明，故确认双方自2008年1月25日至2015年6月30日期间存在劳动关系。因原告在诉状中要求确认双方不存在劳动关系，该项诉讼请求包含了不予支付仲裁裁决书第2至5项基于劳动关系的确认予以裁决支付的内容，故对其当庭明确的要求不予支付上述工资、待岗工资、经济补偿金、带薪年休假工资等诉讼请求，依法予以审理。关于被告主张的欠发工资，被告主张的欠发工资是自2013年11月至2016年4月份的累计欠款，依据查明的事实，至2015年6月，其已经从原告处离职，提交的银行账户交易明细、加盖原告公章的工资表不足以证明被告主张的欠发工资数额；被告依所谓欠条主张原告欠发其自2013年11月至2016年4月份工资22107元，该份所谓欠条从形式上、内容上均不具备欠条的要素，不足以证明被告的主张，被告主张证据不足；且原告于2016年3月21日、2016年4月1日支付被告工资27100元，上述工资付款已超出被告主张的欠发工资。被告要求原告补发工资的主张不予支持。被告自认2015年6月份已经离开原告公司，其主张的待岗工资无事实依据，不予支持。被告主张其从原告处离职的原因为被安排至原告的关联公司工作，即使其主张成立，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定：“劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者根据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”，被告应向新用人单位主张经济补偿金。被告要求原告支付经济补偿金的诉讼请求于法无据，不予支持。关于带薪年休假工资，根据《青岛市企业工资支付规定》用人单位工资清单至少保存2年备查，根据上述规定，原告作为用人单位应当就2015年度向职工发放带薪年休假工资的情况承担举证责任。原告未举证证明被告曾经休过带薪年休假，亦未举证证明已经发放带薪年休假工资，故应支付被告上述年度带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天。原告未提交应由其保存的2015年会计原始凭证，本院依双方无争议的2013年11月至2014年10月工资报表确认被告月平均工资5097元；被告2008年1月25日入职原告处，2015年应休年假5天，被告自认2015年6月份从原告处离职，带薪年休假天数应当按照已工作时间折算，带薪年休假工资为1172元（5097元÷21.75×5÷2×2）。原告应照此标准支付被告带薪年休假工资1172元。据此判决：一、原告青岛瑞丰气体有限公司与被告田正磊自2008年1月25日至2015年6月30日期间存在劳动关系；二、原告青岛瑞丰气体有限公司自本判决生效之日起10日内支付被告田正磊2015年1月1日至2015年6月30日期间带薪年休假工资1172元；三、驳回被告田正磊要求原告青岛瑞丰气体有限公司支付欠发工资、待岗生活费、加班费、垫付款、经济补偿金的仲裁请求；四、驳回原告青岛瑞丰气体有限公司的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预缴），减半收取5元，由原告负担。
经审理查明，原判认定事实正确。案经调解未果。
本院认为，本案为确认劳动关系纠纷。原判就上诉人主张的劳动关系确认、支付拖欠工资款、支付待岗工资、支付解除劳动合同经济补偿金等问题，已经从事实和证明责任等法律方面进行了详尽的评判，在此不再赘述。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张，由负有举证责任的当事人承担不利后果。二审中，上诉人没有提出足以推翻原判认定事实的相关证据，故依照上述法律规定，其上诉请求本院不予支持。
综上，原判正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由田正磊负担。
本判决为终审判决。
审判长 高中日
审判员 孙 琦
审判员 安太欣
二〇一八年九月十三日
书记员 王冉冉
速录员 庞连捷