安徽省宿州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015��宿中民三终字第00871号
上诉人（一审原告）：张文启。
被上诉人（一审被告）：砀山县人民医院。
法定代表人：李则岭，该院院长。
委托代理人：李夫永，安徽序力律师事务所律师。
上诉人张文启因与被上诉人砀山县人民医院确认劳动关系纠纷一案，不服安徽省砀山县人民法院于2015年10月12日作出的（2015）砀民二初字第00407号民事判决，向本院提出上诉。本院于2015年11月11日受理后，依法由审判员姚强担任审判长，与审判员耿青、代理审判员张虹良组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
张文启一审起诉称：张文启于2000年3月17日被砀山县人民医院招聘为保卫人员，签订了聘任合同。2014年6月4日砀山县人民医院与张文启协议将张文启调入砀山县红十字医院工作，解除张文启与县医院的劳动合同关系。但协��签订后，砀山县人民医院拒绝履行法定义务，不为张文启办理档案和社会保险关系转移手续，张文启多次要求砀山县人民医院履行此法定义务均无果。现提起诉讼，要求砀山县人民医院承担我国劳动合同法第四十八条第一项的法律后果，继续履行原劳动合同，并承担本案的诉讼费用。
砀山县人民医院一审答辩称：1、张文启与砀山县人民医院之间的劳动关系已于2014年6月4日书面协议解除，并对张文启适当补偿15000元；2、张文启与砀山县人民医院解除劳动关系之后即到砀山县红十字医院工作，与砀山县人民医院无任何关系，张文启要求继续履行其与砀山县人民医院之间的劳动合同，没有法律依据，请求法院不予支持张文启的诉讼请求。
一审法院查明：2000年3月17日，砀山县人民医院招聘张文启为保卫人员从事砀山县人民医院的保卫工作，砀山县人民医院按月向其发放劳动报酬，双方建立了劳动关系。张文启与砀山县人民医院劳动关系存续期间，砀山县人民医院没有为张文启办理、参加社会保险。2014年5月18日，砀山县人民医院与砀山县红十字医院及张文启经协商并报经卫生局批准同意后，签订了一份协议，协议约定：张文启调入砀山县红十字医院工作，享受砀山县红十字医院同等工作人员正式待遇。张文启调入后与砀山县红十字医院建立聘用关系，砀山县红十字医院落实其相关待遇，经济、人事等一切方面与原单位不再有任何关联。2014年6月5日，砀山县人民医院与张文启签订协议，约定：一、张文启与砀山县人民医院解除劳动关系；二、砀山县人民医院一次性支付给张文启、黄爱珍经济补偿金等一切待遇共计折合人民币15000元。张文启、黄爱珍收到补偿款后，不得再向砀山县人民医院提出任何主张要求，其他���益均予放弃；三、本协议为处理本劳动争议的最终协议，双方不得反悔；四、本协议经双方签字或盖章后即产生法律效力。上述协议签订后，张文启于2014年6月5日在县医院领取了上述经济补偿款15000元，并到砀山县红十字医院报到上班至今。后，张文启认为县医院没有将其个人人事档案等相关手续转移至砀山县红十字医院，导致其不能享受工龄等相关待遇，向砀山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会认为张文启的申请已经超过劳动争议一年的仲裁时效期间，决定不予受理。
一审法院认为：张文启自2000年3月17日被砀山县人民医院招聘为保卫人员与该医院建立劳动关系，以及2014年5月18日，砀山县人民医院与砀山县红十字医院、张文启签订协议，约定张文启调入砀山县红十字医院工作；张文启于2014年6月5日与砀山县人民医院签订协议，约定张文启��砀山县人民医院解除劳动关系，砀山县人民医院一次性支付给张文启、黄爱珍经济补偿金等一切待遇共计折合人民币15000元；张文启领取上述款项后即到砀山县红十字医院报到上班至今，是双方不争的事实。张文启认为县医院没有为其办理并转移社会养老保险、人事档案等履行法定义务，要求县医院承担我国劳动合同法第四十八条第一项规定的法律后果、继续履行原劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”来看，适用该法律条文的首要前提条件系“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同”。也就是说，张文启���诉讼请求能否得到支持，应首先看砀山县人民医院是否违反本法规定解除或者终止劳动合同。因此，本案争议的焦点应为：砀山县人民医院与张文启之间的劳动关系是双方协议解除，还是县医院单方违法解除。从2014年5月18日，砀山县人民医院、砀山县红十字医院、张文启签订的协议来看，该协议上明确载明“张文启调入砀山县红十字医院工作”，张文启在该协议上签了名字；再从2014年6月5日张文启与砀山县人民医院签订的协议来看，该协议上明确载明“张文启与县医院解除劳动关系，县医院一次性支付给张文启、黄爱珍经济补偿金等一切待遇共计折合人民币15000元”，张文启也在该协议上签了名字，并且张文启在协议上签名之后实际领取了县医院给付的上述款项15000元，并到砀山县红十字医院报到上班至今。故张文启与砀山县人民医院就解除劳动关系以及相关补偿问题，是双方经过协商而达成的协议，并非砀山县人民医院的单方意思表示，并且协议达成之后张文启即领取了补偿金，到砀山县红十字医院报到上班。应视为双方就解除劳动关系以及相关补偿问题所达成的协议，是双方真实的意思表示，其该部分协议内容并不违反法律的效力性规定。因此，张文启认为县医院违法与其解除劳动合同的主张，无事实依据，不予采纳。张文启的诉讼请求缺乏事实依据，不予支持。依据《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：驳回张文启的诉讼请求。案件受理费10元，由张文启负担。
张文启不服一审判决向本院提出上诉称：我国劳动合同法第五十条规定：用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动���办理档案和社会保险关系转移手续。砀山县人民医院违反上述规定拒绝为张文启办理档案等相关手续。根据我国劳动合同法第四十八条之规定，用人单位违反本法规定，解除或者终止劳动合同的，首先要保护劳动者的合法权益，使劳动关系恢复原状。故请求撤销一审判决，判令砀山县人民医院继续履行原劳动合同，诉讼费由砀山县人民医院负担。
砀山县人民医院答辩称：张文启与砀山县人民医院的劳动关系于2014年6月4日已经协商以书面形式解除，砀山县人民医院给予张文启15000元的补偿。该解除协议已经（2014）砀民二初字第00145号生效判决确认解除有效。双方解除劳动关系之后，张文启已到砀山县红十字医院工作，与砀山县人民医院无任何关系。张文启要求继续履行劳动合同不符合法律规定。
双方当事人所举证据与一审相同，相对方的质证意��同于一审，本院认证意见与一审一致。
经二审审理查明：一审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为：综合双方举证、质证及诉辩意见，本案二审的争议焦点为：张文启关于要求砀山县人民医院继续履行原劳动合同的诉讼请求应否得到支持。
张文启与砀山县人民医院已协商一致解除了劳动关系，张文启根据合同约定领取了补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，双方解除劳动合同合法有效。张文启上诉认为砀山县人民医院违法解除或者终止劳动合同，要求砀山县人民医院继续履行原劳动合同没有法律依据，一审法院对其该请求不予支持，驳回其诉讼请求正确。且张文启在与砀山县人民医院解除劳动关系后，又到砀山县红十字医院工作至今，现张文启与砀山县红十字医院存在劳动关系，要求继续履行与砀山县人民医院的劳动合同也已不可能。张文启要求砀山县人民医院为其办理档案及保险手续，与本案诉求没有关联性，本院不予处理。
综上，张文启的上诉理由无事实及法律依据，不能成立，本院予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律及判决结果正确，本院予以维持，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张文启负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 姚 强
审 判 员 耿 青
代理审判员 张虹良
二〇一五年十一月三十日
书 记 员 赵如如
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院��上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；