新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018）新01民终1741号
上诉人（原审原告）：刘传海，男，1975年11月14日出生，汉族，乌鲁木齐市大众协同驾驶员培训学校职工，住乌鲁木齐市沙依巴克区。
被上诉人（原审被告）：沙依巴克区宝山路安捷特驾驶员培训学校。住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区宝山路**号。
经营者：赵敏，男，1978年7月18日出生，汉族，沙依巴克区宝山路安捷特驾驶员培训学校业主，住乌鲁木齐市沙依巴克区。
委托诉讼代理人：王小钢，男，1969年12月17日出生，汉族，沙依巴克区宝山路安捷特驾驶员培训学校法律顾问，住乌鲁木齐市沙依巴克区。
上诉人刘传海因与被上诉人沙依巴克区宝山路安捷特驾驶员培训学校劳动争议一案，不服乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2018）新0103民初68号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月2日立案后，依法组成合议庭，于2018年5月22日公开开庭进行了审理。上诉人刘传海、被上诉人沙依巴克区宝山路安捷特驾驶员培训学校的委托诉讼代理人王小钢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘传海上诉请求：撤销一审判决第六项，改判不退还沙依巴克区社保补贴18920.51元。事实与理由：我与沙依巴克区协商，由沙依巴克区将社保金以补贴的形式发放给我，由我自行缴纳社保，这是我与沙依巴克区对社保自愿达成的协议，且不损害社会公共利益和任何第三方的利益，依法应当受到保护，故我不应退还沙依巴克区支付的社保补贴。
沙依巴克区答辩称，为劳动者缴纳社保是法律强制性规定，法院既然判决我为刘传海补缴社保，公平起见，刘传海应当退还我公司以现金形式发放的社保补贴。
刘传海向一审法院起诉请求：１、沙依巴克区补缴2013年6月至2016年7月期间的社会保险费；２．沙依巴克区支付解除劳动合同经济补偿金22080元；3、沙依巴克区支付未签订书面劳动合同二倍工资51520元（2015年9月至2016年8月期间，7360元/月×11个月）；4、沙依巴克区支付2013年6月1日至2016年7月30日期间休息日加班工资103519元；法定节假日加班工资32400元；5、沙依巴克区支付刘传海15天带薪年休假工资15223.5元；6、沙依巴克区退还工装扣款1650元，招生提成3450元。
一审法院认定事实：2013年8月1日刘传海与沙依巴克区签订自2013年6月21日起至2016年7月30日的书面劳动合同，其中试用期自2013年6月21日至2013年7月30日，约定刘传海在沙依巴克区从事教练员工作。工作期间沙依巴克区未缴纳刘传海的社保费用，未安排刘传海年休假。2016年7月1日刘传海以个人原因向沙依巴克区提出辞职并于2016年8月1日离开单位。2013年9月至2016年7月沙依巴克区支付刘传海社保补贴18920.51元。2015年8月至2016年7月期间沙依巴克区支付刘传海工资85637.25元，其中加班费为1923.06元。刘传海离职前12个月平均工资为7136.44元/月。2017年8月1日刘传海向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求沙依巴克区：1、按照实际工资补缴2013年6月至2016年7月的社保费用；2、沙依巴克区支付解除劳动关系经济补偿金22080元；3、沙依巴克区支付未签订书面劳动合同二倍工资51520元（2015年9月至2016年8月）；4、沙依巴克区支付工装扣款1650元，招生提成3450元；5、沙依巴克区支付2013年7月1日至2016年7月31日休息日加班工资103519元；6、沙依巴克区支付15天带薪年休假工资工资15223.5元（2013年7月至2016年7月）。仲裁过程中沙依巴克区提起反诉要求刘传海退还社保补贴18320.51元。2017年12月6日该仲裁委以（2017）沙劳人仲裁字第417号仲裁裁决书裁决：1、2016年8月1日双方劳动关系解除，自裁决书生效后十五日内沙依巴克区给刘伟海出具解除劳动关系证明书；2、沙依巴克区按照社会保险经办机构核定的缴费基数和比例，补缴刘传海2013年8月至2016年7月的养老保险费、失业保险费，期间利息由沙依巴克区承担；3、沙依巴克区支付2016年带薪年休假工资1282.97元；4、沙依巴克区支付刘传海招生提成3450元及工装扣款1580元；5、驳回刘传海的其他申请请求；6、刘传海退还沙依巴克区社保补贴18920.51元。该裁决书送达后，刘传海不服诉至一审法院。
一审法院认为，本案存在以下争议焦点：一、沙依巴克区是否应当支付刘传海解除劳动关系经济补偿金。2016年7月1日刘传海以个人原因向沙依巴克区提出辞职并离开单位，不符合支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形，故对刘传海主张要求沙依巴克区支付解除劳动关系经济补偿金22080元的诉讼请求，不予支持。二、沙依巴克区是否应当支付刘伟海未签订书面劳动合同二倍工资。2013年8月1日双方签订了至2016年7月30日的固定期限劳动合同，因此刘传海主张要求沙依巴克区支付2015年12月至2016年10月期间未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持。三、沙依巴克区是否应当支付刘传海双休日、节假日加班工资。双方认可的工资表中显示，沙依巴克区已按月支付了刘传海相应的加班费，诉讼中刘传海提供的证据不足以证实沙依巴克区还存在欠付刘传海加班费事实，故对刘传海主张要求沙依巴克区支付工作期间休息日、节假日加班工资的诉讼请求，均不予支持。四、沙依巴克区是否应当支付刘传海带薪年休假工资。职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。刘传海、沙依巴克区自2013年6月21日建立劳动关系。自2014年6月21日起刘传海应当享受相应年休假。其中2014年应享受年休假天数为2天（193天÷365天×5天，自2014年6月21日至2014年12月31日）。2015年应享受休假天数为5天。2016年应享受休假天数为2天（212天÷365天×5天，自2016年1月1日至2016年8月1日）。刘传海合计应休年休假天数为9天，因沙依巴克区未安排刘传海休年休假，故沙依巴克区应当支付刘传海未休年休假工资为5906元（7136.44元/月÷21.75×9天×200%）。五、双方当事人对2016年8月1日解除劳动关系、沙依巴克区给刘传海出具解除劳动关系证明书、沙依巴克区补缴刘传海2013年8月至2016年7月的养老、失业保险费及利息，沙依巴克区支付刘传海招生提成3450元、工装扣款1580元，和刘传海退还沙依巴克区社保补贴18920.51元无异议，予以确认。
一审法院判决：一、刘传海与沙依巴克区劳动关系于2016年8月1日解除，沙依巴克区给刘传海出具解除劳动关系证明书；二、沙依巴克区按照社会保险经办机构核定的缴费基数和比例补缴刘传海，2013年8月至2016年7月的养老保险费、失业保险费，期间利息由沙依巴克区承担；三、沙依巴克区支付刘传海带薪年休假工资5906元（7136.44元/月÷21.75×9天×200%）；四、沙依巴克区支付刘传海招生提成3450元；五、沙依巴克区支付刘传海工装扣款1580元；六、刘传海退还沙依巴克区社保补贴18920.51元；七、驳回刘传海要求沙依巴克区支付解除劳动合同经济补偿金22080元的诉讼请求；八、驳回刘传海要求沙依巴克区支付未签订书面劳动合同二倍工资51520元的诉讼请求；九、驳回刘传海要求沙依巴克区支付2013年6月1日至2016年7月30日期间休息日加班工资103519元的诉讼请求；十、驳回刘传海要求沙依巴克区支付2013年6月1日至2016年7月30日期间节假日加班工资32400元的诉讼请求。
二审期间，双方当事人围绕上诉请求未提交新证据。经本院审理查明事实与一审法院认定事实相一致。
本院认为，本案争议焦点：刘传海应否退还沙依巴克区社保补贴。（2017）沙劳人仲裁字第417号仲裁裁决书第六项为：刘传海退还沙依巴克区社保补贴18920.51元，刘传海在收到该仲裁裁决书后，对该仲裁事项未向一审法院提起诉讼，应视为其对该仲裁事项的认可，现又对此提起上诉，本院不予支持。
综上，刘传海的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人刘传海负担（已付）。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 韩 璟
审判员 胡 颖
二〇一八年五月二十五日
书记员 帕尔哈提热夏提