杭州市萧山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）杭萧民初字第3932号
原告王南元。
被告浙江航民科尔纺织有限公司。
法定代表人朱善庆。
委托代理人董建丽。
委托代理人蒋柏年。
原告王南元诉被告浙江航民科尔纺织有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年7月9日立案受理后，依法由审判员孙立军适用简易程序于同年8月26日公开开庭进行了审理。原告王南元，被告浙江航民科尔纺织有限公司的委托代理人董建丽、蒋柏年到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王南元诉称：原告于2005年12月6日进入被告单位工作。2012年8月15日，被告单方面解除与原告的劳动合同。后原告向杭州市萧山区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委经审理，作出萧劳仲案字（2013）第371号裁决书，驳回了原告的仲裁请求，故起诉请求判令：一、被告支付原告赔偿金22400元（1600元／月×7个月×2倍）；二、被告支付原告4个月医疗期工资6400元；三、被告支付原告其他费用70000元。审理过程中，原告增加诉讼请求，请求判令：一、被告支付原告赔偿金22400元（1600元／月×7个月×2倍）；二、被告支付原告2012年8月至2013年3月停发的双倍工资及提前一个月工资27200元（1600元／月×8个月×2倍＋1600元）；三、被告支付原告4个月医疗期工资6400元；四、被告支付原告其他费用70000元；五、被告支付原告生活费5400元。
被告浙江航民科尔纺织有限公司在法定答辩期内未作书面答辩，在庭审中辩称：原告于2005年12月6日入职被告单位，劳动合同期限至2013年6月30日。原告在职期间，曾多次违反被告公司规章制度。2011年9月中旬，被告统一安排员工放假至2012年4月底。2012年5月恢复正常生产后，被告多次通过电话联系原告未果后于6月7日向原告发送书面通知，要求其于6月10日前回被告公司上班，后原告于7月1日回被告公司上班。7月27日，原告称家中有事请假2天，被告给予了相应的假期。假期结束后，原告未回被告公司上班，也未办理续假手续。8月2日，被告再次以快递方式向其发送了书面催告通知，要求其于8月5日前回被告公司上班，若不到岗，将按旷工论处。后原告于8月中旬至被告处，提出因个人原因不能上班，但要求被告按挂靠形式为其购买社会保险。被告未予同意，并要求原告办理解除劳动关系手续，原告拒不同意也未到岗上班。9月3日，被告向科尔集团有限公司工会委员会提交了拟与原告解除劳动合同决定的书面通知，工会于9月4日回复被告，同意被告的该决定，被告于9月6日依法将对原告处理结果书面通知了原告，于9月7日以企信通短信平台向原告发送了解除劳动合同的信息，并于9月15日再次以申通快递的方式向原告签发了书面的解除劳动关系的通知函。2013年3月，原告在杭州市萧山区就业管理服务处办理了农村一次性补助，并领取了补助金。综上，因原告多次违反被告规章制度，且连续旷工达15日以上，被告依法解除其与劳动合同。原告的诉讼请求缺乏相应的事实及法律依据，请求依法驳回。
原告王南元为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：原告发送给陶学花的短信记录一条，欲证明原告于2012年7月28日向工长陶学花请假五天的事实。上述证据经庭审质证，被告对证据的真实性无异议，但认为根据公司规章制度，陶学花具有审批请假一天的的权限。本院审查后认为，证据是客观、真实的，且与本案事实有关联，故对上述证据的证明效力予以确认。
被告浙江航民科尔纺织有限公司为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：1.2009年8月31日通知及签收回执各一份，2.2010年2月7日原告出具给被告的保证书一份，3.2011年6月14日原告出具给被告的承诺书一份，4.被告于2012年6月7日以申通快递向原告签发的通知及快递单复印件各一份，5.被告于2012年8月2日以申通快递向原告签发的通知一份及快递单、签收跟踪记录各一份。上述证据1-5欲证明原告多次违反被告规定制度的事实。6.被告于2012年9月7日以企信通短信平台向原告发送的解除劳动合同信息及原告短信回复内容打印件一份，7.被告于2012年9月15日以申通快递向原告签发的解除劳动合同关系通知函及快递单一份，8.被告于2012年9月7日向原告签发的解除劳动合同证明书及原告于2013年3月8日签收的回执各一份，9.萧劳仲案字（2013）第371号仲裁裁决书一份。上述证据6-9欲证明原告自2012年7月27日起未至被告处上班，因其严重违反公司规章制度，连续旷工达15日以上，被告依法与其解除劳动合同，原告已签收解除劳动合同证明书的事实。10.被告公司员工手册及职代会资料一份，11.被告公司规章制度张贴公示照片一组，上述证据10、11欲证明被告公司规章制度，及被告对规章制度已予以公示的事实。12.萧山就业管理服务处出具证明一份，欲证明原告于2013年3月在萧山区就业管理服务处办理了农村一次性补助，领取4704元的事实。13.被告于2012年9月3日向工会提交的拟与原告解除劳动合同决定的通知一份，14.工会回复一份，15.被告于2012年9月6日以书面方式提交给工会的关于对原告处理结果的通知一份。上述证据11-15欲证明原告多次违反被告制度的规章制度，原告连续旷工15日以上，被告依法与其解除劳动合同的事实。上述证据经庭审质证，原告对证据1、2、3、6、8、9、11、12无异议，认为证据4、5、7、10中的资料原告未收到，对证据13-15表示不清楚。本院审查后认为，证据1-15是客观、真实的，且与本案事实有关联，故对上述证据的证明效力予以确认。
本院根据以上所确认的证据和双方当事人在庭审中的陈述，认定本案事实如下：原告于2005年12月6日进入被告单位工作。2012年7月27日，原告向被告请假2天，准假后回家。2012年7月28日，原告以发短信方式向工长陶学花请假五天，陶学花未予回复，之后原告未至被告单位上班。同年8月2日，被告以快递方式向原告发送了书面催告通知，要求原告于8月5日前回单位上班，若不到岗，将按旷工论处。同年9月3日，原告向工会提交拟与原告解除劳动合同决定的通知，工会于同年9月4日回复被告，同意给被告单方面解除与原告的劳动合同，被告于同年9月6日向工会提交了关于对原告处理结果的通知。同年9月7日，被告以企信通短信平台向原告发送解除劳动合同信息，并于同年9月15日以快递向原告发送解除劳动合同关系通知函。原告于2013年3月在萧山区就业管理服务处已办理了农村一次性补助，领取4704元。同年3月18日，被告签收原告于2012年9月7日出具的解除劳动合同证明书。原告于2013年4月11日向杭州市萧山区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告支付原告赔偿金22400元、医疗期工资6400元、其他费用70000元。该仲裁委经审理，于同年7月2日作出萧劳仲案字（2013）第371号仲裁裁决，驳回原告的全部仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。
本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。2012年7月27日，原告向被告请假2天后又以发短信方式向工长陶学花请假五天，在陶学花不具有请假审批权且未予回复准予请假的情况下未至单位上班，应当视为旷工，并已严重违反公司规章制度。故原告于2012年9月15日以快递向原告签发的解除劳动合同关系通知函，解除双方劳动关系的行为合法有效。原告要求被告以双倍经济补偿金标准支付原告赔偿金22400元的诉讼请求缺乏相应的事实及法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付2012年8月至2013年3月的诉讼请求并加付一个月的双方工资、4个月医疗期工资6400元，10年生活费54000元，养老保险赔偿款10年70000元的诉讼请求缺乏相应的事实及法律依据，本院不予支持。综上，原告诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款之规定，判决如下：
驳回王南元的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由王南元负担，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，上诉案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后的次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。（杭州市中级人民法院开户银行为工商银行湖滨分理处，户名浙江省杭州市中级人民法院，账号1202024409008802968）
审判员 孙立军二○一三年九月十一日
书记员 陈 燕