山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁02民终4415号
上诉人（原审被告）：青岛即发集团股份有限公司，住所地即墨市黄河二路即发针织工业基地。
法定代表人：杨为东，董事长。
委托诉讼代理人：张培培，山东文鸿律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：姜秀娟，女，1979年2月14日出生，汉族，住即墨市。
委托诉讼代理人：魏大国，山东元衡律师事务所律师。
上诉人青岛即发集团股份有限公司（以下简称即发集团公司）因与被上诉人姜秀娟劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市即墨区人民法院（2017）鲁0282民初7444号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人即发集团公司委托诉讼代理人张培培、被上诉人姜秀娟委托诉讼代理人魏大国参加了诉讼。本案现已审理终结。
即发集团公司上诉请求：撤销原判，依法改判或者发回重审。事实与理由：上诉人并未拖欠被上诉人工资，经济补偿金无事实及法律依据，带薪年休假工资足额发放。
姜秀娟辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
姜秀娟向一审法院提出诉讼请求：1、解除劳动合同经济补偿50000元；2、带薪年休假工资4600元；3、欠发工资7368元；4、解除劳动关系生活补助金20000元；5、诉讼费由被告负担。
即发集团公司向一审法院提出诉讼请求：1、被告不支付原告待岗工资2700元、经济补偿22553元；2、本案诉讼费用由原告负担。
一审法院查明事实，原告姜秀娟于1997年10月到被告即发集团公司处从事统计员工作，双方签订书面劳动合同，被告即发集团公司自1997年10月为原告姜秀娟缴纳社会保险费至2017年3月份。原告姜秀娟离职前十二个月平均应发工资为2374元。2017年5月8日，被告即发集团公司通过顺丰快递向原告姜秀娟邮寄送达通知书，主要载明：姜秀娟，你已连续旷工52天，严重违反公司的规章制度和劳动合同约定，请你接到通知后两天内到公司上班，否则公司将按照有关规定处理。原告姜秀娟拒收该快递。原告姜秀娟称其于2017年5月10日通过邮政特快专递向被告即发集团公司邮寄解除合同通知书，以被告未及时足额支付劳动报酬、未足额支付年休假工资、未及时缴纳社保、擅自调整工作岗位为由解除劳动关系。被告即发集团公司已签收该特快专递。双方未办理书面的解除劳动关系手续。被告即发集团公司已为原告姜秀娟发放了2015年带薪年休假工资，其提交的《年休假工资计算表》有原告姜秀娟的签字确认。被告即发集团公司提交的2016年《年休假工资发放表》没有原告姜秀娟的签字。原告姜秀娟实际工作至2017年3月6日。原告姜秀娟称在被告处实际工作至2017年3月20日，并提交了打卡记录打印件一份，被告即发集团公司不认可，该打印件无被告处盖章或工作人员签字，真实性无法确认，不予采信。原告姜秀娟在仲裁期间称其实际工作至2017年4月10日，其陈述前后矛盾，真实性无法确认，不予采信。结合仲裁期间提交的与即发龙山针织染整厂及被告即发集团公司人事部部长赵子杰的谈话录音，可以看出原告姜秀娟系因被告调整工作岗位协商未果在家待岗。2017年5月10日，原告姜秀娟向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决：被告即发集团公司支付原告姜秀娟解除劳动合同经济补偿50000元、带薪年休假工资4600元、停工工资2700元、周日加班工资3000元、降温费1440元、解除劳动关系生活补助金20000元、经济损失8000元、办理解除劳动关系档案转移手续。仲裁委员会经审理，于2017年7月10日作出了即劳人仲案字[2017]第198号仲裁裁决，裁决：一、被告即发集团公司支付原告姜秀娟待岗工资2700元、经济补偿22553元；二、被告即发集团公司支付原告姜秀娟办理劳动合同解除手续及档案转移手续；三、驳回原告姜秀娟的其它仲裁请求。
原审认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对原、被告的诉讼请求，原审认为：1、关于原告姜秀娟要求被告即发集团公司支付欠发工资7368元的诉讼请求，原告姜秀娟称被告欠发其2017年2月工资2021元、3月份2301元、4月份工资2500元、5月份546元。原告姜秀娟系因被告处调整工作岗位自2017年3月7日起待岗，根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条的规定：非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。”被告即发集团公司应支付原告姜秀娟2017年3月7日至2017年5月10日待岗工资3571.24元（2374元+1550元×70%÷21.75天×24天），原告姜秀娟申请劳动仲裁仅要求被告支付停工工资2700元，劳动争议纠纷属于仲裁前置案件，对于超出仲裁请求的部分，不予合并审理。因此，关于原告姜秀娟的该诉讼请求，予以部分支持。关于被告即发集团公司要求不支付原告姜秀娟待岗工资2700元的诉讼请求，不予支持。2、关于原告姜秀娟要求被告即发集团公司支付经济补偿50000元的诉讼请求，原审认为，被告即发集团公司未及时足额为原告姜秀娟支付劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告即发集团公司应支付原告姜秀娟经济补偿47480元（2374元/月×20个月）。关于原告姜秀娟的该诉讼请求，予以部分支持。关于被告即发集团公司要求不支付原告姜秀娟经济补偿金22553元的诉讼请求，不予支持。3、关于原告姜秀娟要求被告即发集团公司支付带薪年休假工资4600元的诉讼请求，被告即发集团公司提交的发放2016年带薪年休假工资表没有原告姜秀娟签字，不能证明已发放了2016年带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”原告姜秀娟2016年应享受带薪年休假10天，2017年应享受带薪年休假天数1天（65天÷365天×10天=1.7天），被告即发集团公司应支付原告姜秀娟带薪年休假工资2401.29元（2374元/月÷21.75天×11天×200%）。关于原告姜秀娟的该诉讼请求，予以部分支持。4、关于原告姜秀娟要求被告即发集团公司支付生活补助金元的诉讼请求，被告即发集团公司已为原告姜秀娟缴纳社会保险费，原告姜秀娟要求被告即发集团公司支付生活补助金的诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持。据此判决：一、被告青岛即发集团股份有限公司于判决生效后十日内支付原告姜秀娟待岗工资2700元；二、被告青岛即发集团股份有限公司于判决生效后十日内支付原告姜秀娟经济补偿47480元；三、被告青岛即发集团股份有限公司于判决生效后十日内支付原告姜秀娟带薪年休假工资2401.29元；四、被告青岛即发集团股份有限公司于判决生效后十五日内为原告姜秀娟办理书面的解除劳动关系手续以及档案转移手续；五、驳回原告姜秀娟的其他诉讼请求；六、驳回被告青岛即发集团股份有限公司的诉讼请求。案件受理费20元（原、被告均预缴10元），由被告青岛即发集团股份有限公司负担。
经审理查明，原判认定事实正确。案经调解未果。
本院认为，本案为劳动争议纠纷。当事人争议的主要焦点问题是：原判上诉人即发集团公司支付被上诉人姜秀娟待岗工资2700元、经济补偿47480元、带薪年休假工资2401.29元，事实依据是否充分。根据即墨市劳动人事争议仲裁委员会和本案一、二审查明的事实，原判依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款、第十二条第一款、第二款，《山东省企业工资支付规定》第三十一条的相关规定，判决上诉人即发集团公司支付被上诉人姜秀娟上述款项，事实依据充分、法律适用正确。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人即发集团公司对原判上述结果予以否认，但却未能提出证据予以证明，故依照上述法律规定，其该上诉理由本院不予采纳，上诉请求本院不予支持。
综上，原判正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛即发集团股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 高中日
审判员 孙 琦
审判员 安太欣
二〇一八年九月十三日
书记员 王冉冉
速录员 庞连捷