江苏省灌云县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0723民初3517号
原告任礼林，男，1950年10月20日出生，汉族，居民，住灌云县。
委托代理人李杰，灌云县蓝天法律服务所法律工作者。
被告灌云县伊山镇人民政府。住所地，灌云县伊山镇。
法定代表人杨乐武，该镇镇长。
委托代理人张广茂，江苏震云律师事务所律师。
原告任礼林与被告灌云县伊山镇人民政府（以下简称伊山镇政府）劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月30日受理后，依法由审判员王建军适用简易程序于2016年6月29日公开开庭进行了审理。原告任礼林及其委托代理人李杰，被告伊山镇政府的委托代理人张广茂，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告任礼林诉称，原告1982年8月份至1987年7月份期间任原××伊山乡任三庄村经委主任，1987年7月份至1990年2月份期间任原××伊山乡任三庄村支部书记，1990年2月份至1992年2月份到原××伊山乡计生办担任会记，1992年2月份至1994年4月份在计生办任职的同时又兼任原伊山乡官路口村任支部副书记，1994年4月份至2000年3月份任原××伊山乡计生办副主任兼会记，2001年8月份任原××伊山乡任三庄村支部第一书记，2001年8月份至2002年8月份任原××伊山乡计生办副主任。2002年12月2日，经被告决定原告退休。被告作为用人单位一直没有为原告办理、缴纳社会保险费，致使原告在达退休年龄后不能享受养老保险待遇，为此原告多次向被告及灌云县人民政府反映，要求被告解决原告的退休问题，但至今未果。根据相关法律规定，原告起诉至人民法院，要求被告给付原告养老保险待遇赔偿金48012元，并承担本案诉讼费。
被告伊山镇政府辩称，一、原告以劳动法律关系要求被告给付养老保险待遇赔偿金诉讼已超过诉讼时效。二、关于原告任职村民委员会相关职务待遇问题，根据村民委员会组织法不享受固定报酬及相关待遇，原告为此曾信访要求解决相关养老保险问题，但因其在村民委员会的任职年限情况不符合地方政府关于村干部给予相关待遇的条件，其信访诉求未能得到支持，原告以此主张权利，不属于劳动法调整范围，也不属于人民法院民事受案范围。综上请求法院依法驳回原告起诉。
经审理查明，原告任礼林1982年8月份至1987年2月份任原××伊山乡任三庄村经委主任，1987年3月份至1990年2月份任原××伊山乡三庄村支部书记，1990年3月份至2000年3月份任原××伊山乡计生办会记，2000年3月份至2001年8月份任原××伊山乡三庄村支部书记。2001年9月份至2002年任原××伊山乡计生办副主任。2002年因乡镇合并（原伊山乡并入伊山镇），原告离开工作岗位。2014年9月22日，原告向被告伊山镇政府反映要求落实其退休养老待遇。同年11月5日被告作出伊信处（2014）62号《关于任礼林信访事项的处理意见》，认为原告任村正职职务不足10年，不符合有关规定无法享受有关养老待遇。原告不服该处理意见向灌云县人民政府提出复核，2015年灌云县人民政府信访复核办公室作出灌信（2015）退字04号《关于对任礼林信访事项复查予以退回的决定书》，要求被告重新调查核实后作出处理意见。2016年4月12日被告再次作出伊信处（2016）30号《关于任礼林信访事项的处理意见书》，认为原告不符合享受离任村干部补助条件。对此处理意见书原告仍不服向灌云县人民政府提出复查申请，灌云县人民政府信访复核办公室认为，原告要求落实退休养老待遇问题属于劳动争议，应当通过劳动仲裁途经解决，于2016年4月26日作出《申请复查不予受理告知书》。2016年5月27日原告向灌云县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日该委员会以原告已超过法定年龄为由发出灌劳人仲不字（2016）第96号《不予受理通知书》，不予受理原告劳动仲裁申请。同年5月27日原告以本案所诉事由向本院提起民事诉讼。
上述事实有，原告所举的原告身份证、被告作出的伊信处（2014）62号《关于任礼林信访事项的处理意见》复印件、灌云县人民政府信访复核办公室作出的灌信（2015）退字04号《关于对任礼林信访事项复查予以退回的决定书》复印件、被告作出的伊信处（2016）30号《关于任礼林信访事项的处理意见书》复印件、灌云县人民政府信访复核办公室作出的《申请复查不予受理告知书》复印件、灌云县劳动人事争议仲裁委员会灌劳人仲不字（2016）第96号《不予受理通知书》复印件，被告所举的伊信报字（2016）30号《关于任礼林信访事项办理情况汇报》复印件、农村离任村干部基本情况申报表复印件等证据证实，本院予以确认。
本院认为，根据我国劳动法规定，劳动法调整的是劳动者与用人单位之间形成的劳动法律关系。本案原告基于其特殊身份接收组织安排出任村基层支部书记，是其与组织就完成组织义务而形成的组织内部关系，不属于劳动法调整的范围，其依此主张本案的诉求显然不能成立。关于其在原××伊山乡计生办会记任会记、副主任是事实，虽然没有与用人单位原××伊山乡人民政府签订劳动合同，但双方形成了事实劳动关系，就此劳动关系引发的劳动争议原告可以依法主张权利。根据我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁是法定的前置程序，劳动争议时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。从原告所举的相关证据反映，原告仅于2014年9月22日就其任职村支部书记事由向相关部门要求落实养老待遇问题，而没有就上述形成事实劳动关系主张权利，在没有法定事由导致仲裁时效中断、中止的情况下，直至2016年5月27日其已超过法定退休年龄近四年才向仲裁机构申请仲裁，已超过仲裁时效，现原告以用人单位因没有为其办理社会保险导致其无法享受社会保险待遇为由向法院提起诉讼，要求被告给付赔偿金，本院依法不予支持。为此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十七条、第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
驳回原告任礼林的诉讼请求。
本案案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据《诉讼费用交纳办法》的规定，向市中级人民法院预交上诉案件受理费5元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，帐号：44×××94。
审判员 王建军
二〇一六年七月二十日
书记员 柴 盈
法律条文及上诉须知附录
法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之下车劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。
第七十七条用人单位与劳动者发生争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消失之日起，仲裁时效期间继续计算。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。