沈阳市铁西区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0106民初5389号
原告申琳，男，1985年11月9日出生，汉族，住址辽宁省鞍山市铁西区。
委托代理人刘凯，系辽宁嘉言律师事务所律师。
被告深圳市恒大饮品有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市铁西区北三西路24甲1号11门。
负责人王笑妍，系该公司总经理。
委托代理人徐宁，女，1982年5月10日出生，汉族，住址沈阳市皇姑区,系该公司员工。
委托代理人杨凯琦，男，1990年10月27日出生，汉族，住址广州市海珠区,系该公司员工。
原告申琳诉被告深圳市恒大饮品有限公司沈阳分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员隋电波适用简易程序公开开庭进行了审理。原告申琳及其委托代理人刘凯，被告深圳市恒大饮品有限公司沈阳分公司（以下简称恒大公司）委托代理人徐宁、杨凯琦均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告申琳诉称，2013年12月18日原告同被告签订了固定期限劳动合同（当时是珠海市恒大饮品有限公司沈阳分公司），期限为2013年12月18日至2016年12月17日，实行标准工时制，但在2015年10月份被告通知原告解除劳动合同。原告询问被告解除合同原因，被告只说是裁员，对原告提出的解除劳动合同应享有的待遇，被告一律拒绝回应，并在同年9月份和10月份，没有给予原告任何工资和相关福利待遇，被告违反法定程序解除与原告的劳动合同，并不同原告进行有效及时的沟通，原告无奈到劳动仲裁申请裁决，但仲裁裁决结果事实不清，适用法律不当，原告认为仲裁裁决不公，故诉至法院，请求依法判决被告违法解除劳动合同向原告给付经济补偿金13372元，给付原告带薪年假工资报酬5040元，被告给付原告周六上班的加班费34944元，给付原告每周一开会工作的加班费9828元、给付原告2015年9月份和10月份工资。
被告深圳市恒大饮品有限公司沈阳分公司辩称，原告在答辩人处工作期间无加班事实。答辩人从未强制要求原告在规定工作时长外加班；原告与答辩人签订劳动合同时约定，遵守答辩人劳动纪律，答辩人对相应的劳动纪律组织培训，原告也签字确定对相关劳动纪律应知应会。但原告在未有合理理由，且未通知答辩人的情况下，于10月20日-10月26日连续旷工5日，严重违反双方约定的劳动纪律中第十条第二款规定，且原告在其工作期间虚报工作业绩，骗取公司奖金，给公司造成巨大经济损失，违反其签署的《廉洁从业承诺书》第六款规定。答辩人与原告解除劳动合同，合情、合理、合法；答辩人9月向原告支付了1180.08元工资，不足部分分别因其终端机使用超过套餐范围，公司代扣部分工资补缴话费以及五险一金缴纳。10月份，因原告上班日仅8天，外加迟到等原因扣工资1475.16元，其余所剩工资仅足交其五险一金之用，故未向其工资卡付款，但答辩人也履行了支付劳动报酬的义务。因此答辩人并未拖欠原告工资。
经审理查明，2013年12月18日，原告与珠海恒大饮品有限公司沈阳分公司签订劳动合同。2015年7月1日，珠海恒大饮品有限公司沈阳分公司、原告申琳、被告深圳市恒大饮品有限公司沈阳分公司三方签订劳动合同补充协议，约定珠海恒大饮品有限公司沈阳分公司与原告申琳原签订的《劳动合同》自协议生效之日起终止，双方解除劳动关系。原告申琳与被告深圳市恒大饮品有限公司沈阳分公司签署劳动合同后，被告深圳市恒大饮品有限公司沈阳分公司同意原告申琳原在珠海恒大饮品有限公司沈阳分公司的工作年限与原告申琳在被告深圳市恒大饮品有限公司沈阳分公司的工作年限连续累计计算。2015年7月1日，原告申琳与被告深圳市恒大饮品有限公司沈阳分公司签订劳动合同，合同期限自2015年7月1日起至2016年12月17日止。2015年10月20日至2015年10月26日原告未到被告公司上班。2015年10月30日，被告单位以原告违反公司制度为由与原告解除劳动合同，并得到深圳市恒大饮品有限公司沈阳分公司工会批准。
上述事实，有原、被告陈述笔录、沈西劳人仲字（2016）8号仲裁裁决书等证据，经庭审质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张被告公司违法解除劳动合同问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告称其因病未上班，并口头形式向上级领导请假，被告单位予以否认。因原告提供的录音证据不足以证明原告所主张的事实，同时原告亦未提供相关证据予以佐证，故本院对原告所主张的事实，不予采信。原告在2015年10月20日至2015年10月26日期间未到被告公司上班，被告单位以原告连续旷工5天严重违反了被告单位的规章制度为由与原告解除劳动关系，并经过工会的批准，被告单位与原告解除劳动合同的行为符合相关法律规定。故，原告主张违法解除劳动合同的双倍经济补偿，本院不予支持。
关于原告主张的加班费问题，原告主张2013年12月18日至2014年12月31日期间的休息日及延时加班费，因该期间原告与被告单位不存在劳动关系，故本院不予支持。
关于原告主张的未休年假工资问题，本案原告先后与珠海恒大饮品有限公司沈阳分公司、被告深圳市恒大饮品有限公司沈阳分公司签订劳动合同，并约定原告申琳原在珠海恒大饮品有限公司沈阳分公司的工作年限与原告申琳在被告深圳市恒大饮品有限公司沈阳分公司的工作年限连续累计计算。原告于2013年12月18日入职，故根据法律规定，原告应享有5天年休假。2014年度，原告应享受年假5天。2015年度，2015年10月31日原告收到被告单位的解除劳动合同通知书，结合原告在被告单位的工作时间，原告应享受年假4天。庭审中，原告主张其月平均工资为3650元，结合原告提供的银行对账单，数额在合理范围内，本院予以支持。综上，被告单位应支付原告2014年度、2015年度未休年假工资共计3020.69元[(3650元/21.75天×5天×（300-100）﹪）+(3650元/21.75天×4天×（300-100）﹪）]。
关于原告主张的拖欠工资问题，原告主张按照月平均工资计算原告2015年9月、10月工资，无法律依据，本院不予支持。故根据被告单位提供的工资表，原告2015年9月份工资为1180元，2015年10月份被告单位扣除相应的社会保险、电话费等费用之后为原告工资为0元，根据原告提供的银行明细，被告已经向原告支付2015年9月份的工资，故对原告的该项主张本院不予支持。
综上所述，依据综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、被告深圳市恒大饮品有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起15日内支付原告申琳2014年度、2015年度未休年假工资共计3020.69元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告申琳其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告深圳市恒大饮品有限公司沈阳分公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。当事人上诉的，应在上诉期满七日内预上诉案件受理费，逾期按自动撤回上诉处理。
审 判 员 隋电波
二〇一六年八月二十四日
书记员代 蕾
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。