浙江省嘉善县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉善民初字第1038号
原告：吴新发。
被告：浙江万泰特钢有限公司。住所地：浙江省嘉善县姚庄镇万泰路***号。
法定代表人：池春生。
原告吴新发与被告浙江万泰特钢有限公司（以下简称万泰特钢公司）劳动争议一案，本院于2015年6月16日立案受理，依法由审判员赵玲莉适用简易程序于2015年8月24日公开开庭进行了审理，原告到庭参加诉讼，被告经本院合法传唤，无正当理由未到庭应诉。本案现已审理终结。
原告吴新发起诉称：原告于2013年11月进入该公司，从事轧钢部门工作。2014年7月8日，原告在工作时，被压伤右脚。2014年12月16日原告被嘉善人力资源和社会保障局认定为工伤。至2015年2月3日被嘉兴市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，经过嘉善县劳动人事争议仲裁委员会仲裁后，本人对该裁决不服：原告认为，被告应支付原告一次性伤残就业补助金7个月，25322.2元，裁定只有2个月，7418.8元，少支付17903.7元。停工医疗期7个月，25322.5元，交通费747元，按有关规定被告应支付原告解除劳动合同时的赔偿金，1个月3617.5元，辞工时单位多扣的1476.5元，本人实际工作年限的赔偿金一个月3617.5元。为此特向贵院起诉，请求判令：被告支付原告一次性伤残就业补助金17903.7元、停工留薪期工资16278.75元、伙食费90元、交通费747元，解除劳动合同赔偿金3617.5元，辞工时扣的1476.5元，本人实际工作年限1个月的赔偿金3617.5元。诉讼中变更诉讼请求为：1、被告赔偿原告一次性伤残就业补助金17903.7元、停工留薪期工资16278.75元、伙食费90元、交通费747元，辞工时扣的1476.5元，本人实际工作年限1个月的赔偿金3617.5元；2、被告支付原告违法解除《劳动合同》2个月经济赔偿金7235元；3、被告支付原告一次性伤残补助金7个月的差额补助金9995.65元；4、被告违反劳动合同第三条，即劳动保护及劳动条件，支付原告经济赔偿金2个月工资即7235元。以上各项合计：64579.1元。
原告为其主张向本院提供以下证据：
1、原告身份证、被告工商信息打印件各1份，证明原、被告诉讼主体资格。
2、劳动合同复印件1份，证明原、被告的劳动关系。
3、工伤认定书复印件1份，证明原告受工伤的事实。
4、伤残程度鉴定表复印件1份，证明原告工伤等级为十级。
5、门诊病历复印件3份、医疗费发票6页、医疗证明书1页，证明原告的伤情以及治疗的经过，原告的休息期为3个月。
6、鉴定费收据、交通费收据原件各1份，证明原告垫付的鉴定费用以及去治疗的交通费用。
7、原告自行书写的工资单1份，证明原告受伤前月均工资3617.5元。
8、嘉善中医院出院小结原件1份，证明原告住院的时间。
9、原告自行签订的承诺书2份，证明为了申报工伤申请才签订承诺。
10、嘉善县劳动人事争议仲裁委员会裁决书1份，证明本案已经过仲裁。
11、原告自行书写的其从受伤到伤残鉴定时的材料1组，证明原告从受伤到伤残鉴定时经过情况。
12、批复2页、案例1页，证明原告举证的承诺是无效的。
13、社会保险宣传单复印件1份，证明原告工伤后的赔偿项目。
14、给予法律援助决定书、受援人权利、义务、风险一次性告知书复印件各1份，证明本案是法律援助案件。
15、不予受理案件通知书复印件1份，证明新增加的诉请一并审理。
16、2015年7月3日原告自行书写的材料5页，证明被告支付原告劳动保护赔偿金的依据、被告支付违法解除劳动合同赔偿金的依据、原告主张的被告克扣工资的依据、原告工作年限赔偿金的依据、被告一次性支付差额补偿金的依据。
被告万泰特钢公司书面答辩称，1、按照工伤保险条例规定，十级工伤伤残就业补助金在解除劳动合同后由用人单位按照上年度全省在岗职工平均工资2个月支付，原告在2014年12月16日完成工伤认定，上年度浙江省在岗职工平均工资为每月3709.4元，仲裁裁决答辩人支付原告伤残就业补助金7418.8元是正确的；2、根据原告伤情，结合医疗证明，确定原告休息2个月是合理的，原告受伤前月工资为3617.5元，答辩人支付原告停工留薪期工资9043.75元并无不妥；3、原告受伤后自行提出辞职报告，现诉请赔偿于法无据。综上，请法院查明事实，依法公正判决。
被告为其抗辩向本院提供证据：
1、辞职报告书原件1份，证明系原告自行辞职。
上述证据经庭审质证，本院认证如下：原告提供的证据5、6、8、10、15均与原件核对一致，对其真实性本院予以确认。原告提供的证据7，被告予以认可，本院予以确认。原告提供的证据1-4结合本院认定的有效证据予以认定。原告提供的证据9原告陈述并非其本人意思表示，本院认为该证据内容违反法律规定，且被告也愿意按照工伤保险的各项赔偿项目向原告赔偿，对该证据本院不予认定。原告提供的证据11为原告自行书写，证明人的身份不明确，且未出庭作证，对该证据本院不予认定。原告提供的证据12不符合证据的形式要件，对该证据本院不予认定，原告提供的证据13结合本院认定的有效证据予以认定。原告提供的证据14与本案无关联，本院不作认定。证据16为原告单方面陈述，不符合证据的形式要件，本院不予认定。
原告对被告提供的证据上其本人签名无异议，认为是为拿工资这样写的，本院认为该证据为原件，原告对其本人签名无异议，原告对其异议未举证，对该证据本院予以确认。
本院依职权于2015年12月4日前往嘉善县劳动人事争议仲裁委员会调取送达回执一份，经质证，原、被告均无异议，本院予以确认。
本院根据原、被告的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：
原告于2013年11月进入被告公司工作，岗位为打包，被告自2013年11月起至2015年1月为原告缴纳工伤保险费。2014年7月8日，原告在工作中右足受伤，2014年9月20日，原告以家中有事为由向被告辞职离开被告单位。2014年12月16日，原告经嘉善县人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年2月3日，原告经嘉兴市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残。申请人停工留薪期为2.5个月，原告受伤前月平均工资为3617.5元。原告于2015年4月向嘉善县仲裁委申请仲裁，要求仲裁委裁决被告支付其一次性伤残补助金25322.5元、一次性医疗补助金7418.8元、一次性就业补助金7418.8元、停工医疗期工资（7个月）25322.5元、医药费702.95元、住院伙食补助费90元、交通费747元、鉴定费280元，以上合计67302.55元。2015年5月29日，嘉善县仲裁委以善劳仲案字（2015）第142号仲裁裁决书裁决被告支付原告一次性伤残就业补助金7418.8元、停工留薪期工资9043.75元，合计16462.55元于本裁决生效之日起十日内付清。原告不服上述裁决，于2015年6月15日向本院起诉，要求被告赔偿其一次性伤残就业补助金17903.7元、停工留薪期工资16278.75元、伙食费90元、交通费747元，解除劳动合同赔偿金3617.5元，辞工时扣的1476.5元，本人实际工作年限1个月的赔偿金3617.5元。2015年6月29日，原告向嘉善县仲裁委申请仲裁，要求被告支付原告违反劳动合同第三条劳动保护及劳动条件的2倍经济赔偿金7235元，违法解除劳动合同的2倍经济赔偿金7235元，克扣原告辞职的工资1476.5元，实际工作年限1个月的赔偿金3617.5元，一次性伤残补助金7个月的差额9995.65元。仲裁委于2015年7月1日出具不予受理案件通知书一份，原告遂在本案诉讼中，向本院变更诉请为：被告赔偿原告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、伙食费、交通费，辞工时扣的工资、违法解除劳动合同赔偿金、一次性伤残补助金差额等共计64579.1元。
另查明，原告于2015年5月29日签收仲裁裁决书。
本院认为：本案原告诉讼请求事项涉及前后两次仲裁申请，其中一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、伙食费、交通费，原告已在第一次申请仲裁时提出并已由仲裁委员会作出裁决。根据法律规定，用人单位对非终局裁决不服或者劳动者对仲裁裁决不服的，应在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院起诉。现该仲裁裁决作出并送达当事人后的十五天内，双方均未提起诉讼，已超过十五天的诉讼期间，其针对该仲裁裁决所提起的诉讼（包括其认为仲裁裁决的一次性伤残补助金的不足部分9995.65元所提出的请求）应不予受理，已经受理的，应裁定驳回。而除以上请求以外的其余请求。因仲裁委员会通知其不予受理，且仲裁委员会的不予受理通知是在本案诉讼过程中出具的，为避免讼累，本案中一并予以处理。具体处理意见如下：
一、关于违法解除劳动合同赔偿金7235元，结合本案查明的事实，系原告向被告辞职，原告现主张违法解除劳动合同赔偿金与本案查明的事实不符，与证据相悖，对原告的该诉请本院不予支持；
二、关于原告主张的辞职时被被告克扣的工资，原告未举证被告克扣工资的事实存在，仅有其本人陈述，被告亦不予认可，对该主张本院不予支持；
三、关于未提供劳动保护及劳动条件的2个月工资的经济补偿金7235元，法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。首先，对该主张原告未提供有效证据，其次，原告辞职的事由并非是因为被告未提供劳动保护或劳动条件，原告的该主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持；
四、关于实际工作年限1个月的赔偿金，根据原告诉请，其实际主张为1个月工资的经济补偿金3617.5元，原告以其在被告处工作6个月以上为由要求被告支付其1个月的经济补偿金，结合本案查明的事实，原告系发生工伤后解除与被告的劳动合同，符合法定的可以获得经济补偿金的条件，结合原告诉请，对原告的该主张本院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、驳回原告吴新发有关一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、伙食费、交通费的起诉；
二、被告浙江万泰特钢有限公司支付原告吴新发经济补偿金3617.5元，于本判决生效之日起五日内付清；
三、驳回原告吴新发的其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由被告浙江万泰特钢有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。
审判员 赵玲莉
二〇一五年十二月四日
书记员 钱 煜
附页
一方当事人拒绝履行发生法律效力且具有给付内容的判决书、裁定书、调解书规定的义务，对方当事人可以向人民法院申请执行。当事人申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。上述期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。