辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽01民终8711号
上诉人（原审被告）：沈阳依特诺科技有限公司，住所地沈阳市和平区。
法定代表人：张炳周，该公司董事长。
委托诉讼代理人：蔡沈芸、李坤，辽宁汇安康宇律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：丛琳琳，女，1994年10月17日出生，满族，住辽宁省鞍山市岫岩满族自治县。
委托诉讼代理人：张琳，北京大成（沈阳）律师事务所律师。
上诉人沈阳依特诺科技有限公司因与被上诉人丛琳琳劳动争议一案，不服沈阳市和平区人民法院（2018）辽0102民初1548号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月1日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
沈阳依特诺科技有限公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判驳回被上诉人的诉讼请求或将本案发回重审，诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、被上诉人的工资为2600元/月，一审法院判决上诉人向被上诉人支付9、10月份工资6077.18元系认定事实不清、适用法律错误；二、上诉人为被上诉人发放的工资中已经包含了加班费，一审判决上诉人支付被上诉人加班费是错误的；三、被上诉人2017年3月2日入职当天，上诉人就与其签订了劳动合同，一审判决上诉人支付被上诉人未签书面劳动合同二倍工资差额错误；四、上诉人是因被上诉人严重违反规章制度而与其解除劳动关系，上诉人无需支付其经济补偿金；五、被上诉人要求返还公积金的诉求未经仲裁前置程序。
丛琳琳辩称，请求驳回上诉人的请求，维持原判。
丛琳琳向一审法院起诉请求：1、判令沈阳依特诺科技有限公司支付2017年9月、10月拖欠在职工资，合计6,077.18元；2、判令沈阳依特诺科技有限公司支付2017年3月2日至10月31日，加班费共计11,013.95元;3、判令沈阳依特诺科技有限公司支付经济补偿金3,200元、经济赔偿金6,400元；4、判令沈阳依特诺科技有限公司支付2017年4月2日至4月30日未签订劳动合同的双倍工资6,186元；5、判令沈阳依特诺科技有限公司补缴2017年7月至2017年11月欠缴保险及住房公积金；或者退还已在工资中扣划的社会保险个人缴纳部分及公积金个人缴纳部分养老金4,722.2元、医疗保险2,746.3元、失业保险168.7元，工伤保险118.05元、住房公积金1,686.5元，共计：9,441.75元；6、确认2017年11月1日劳动关系解除，并判令沈阳依特诺科技有限公司配合丛琳琳办理离职手续；7、判令沈阳依特诺科技有限公司承担本案全部诉讼费用。案件审理过程中，丛琳琳变更诉讼请求为：1、判令沈阳依特诺科技有限公司支付2017年9月、10月拖欠在职工资6,077.18元；2、判令沈阳依特诺科技有限公司支付2017年3月2日至10月31日加班费共计11,013.95元;3、判令沈阳依特诺科技有限公司支付经济补偿金3,200元；4、判令沈阳依特诺科技有限公司支付2017年4月2日至4月30日未签订劳动合同的双倍工资6,186元；5、判令沈阳依特诺科技有限公司退还已在工资中扣划的公积金个人缴纳部分168.65元×4个月；6、确认2017年11月1日劳动关系解除，并判令沈阳依特诺科技有限公司出具解除劳动合同证明及返还就业创业证；7、判令沈阳依特诺科技有限公司承担本案全部诉讼费用。
一审法院认定事实:丛琳琳于2017年3月2日入职沈阳依特诺科技有限公司处，从事售后技术工作。2017年5月1日，丛琳琳与沈阳依特诺科技有限公司签订劳动合同一份，约定合同期限为2017年5月1日至2019年4月30日，工资标准为2,600元/月。沈阳依特诺科技有限公司支付丛琳琳工资至2017年8月，9月、10月工资未支付。2017年10月31日下午，丛琳琳向沈阳依特诺科技有限公司提交辞职通知书一份，以沈阳依特诺科技有限公司未及时足额支付劳动报酬为由要求与沈阳依特诺科技有限公司于2017年11月1日解除劳动合同。沈阳依特诺科技有限公司于2017年11月15日作出解除劳动合同通知书一份，以丛琳琳旷工15天为由解除劳动合同。丛琳琳否认收到该解除通知书。
2017年11月20日，丛琳琳以沈阳依特诺科技有限公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年11月23日作出沈和劳人仲不字[2017]1055号不予受理通知书。丛琳琳不服，诉讼来院。
另查明：丛琳琳与沈阳依特诺科技有限公司均向法庭提供劳动合同一份，其中沈阳依特诺科技有限公司提供的劳动合同第三十二条载有“甲方实行每周六天工作制，周六为加班，甲方按劳动法的规定支付乙方工资。本合同第十条第三项约定的工资已包括每周六的加班费，加班费不再另行计算”等字样。丛琳琳提供的劳动合同第三十二条为空白，并无任何记载。
丛琳琳向法庭提供了2017年3月至8月工资表，沈阳依特诺科技有限公司向法庭提供了2017年3月至10月工资表，二者记载的2017年3月至8月应发工资总额、各项社会保险费用、实发工资基本一致，丛琳琳2017年3月至8月应发工资分别为2,157.04元（3月工资标准为2,240元）、2,545.45元、3,300元、3,076.92元、3,300元、3,300元，沈阳依特诺科技有限公司提供的2017年9月、10月的工资表显示丛琳琳该两月应发工资数额分别为3,300元、3,300元，实发工资数额分别为2,777.18元、3,300元，与丛琳琳诉讼请求中主张的数额一致，但双方提供的工资表中应发工资的计算分项不一致，丛琳琳提供的工资表为复印件，其上有“张丙周”签字的字样，其中并无加班工资一项；沈阳依特诺科技有限公司提供的工资表有“加班及其他福利”一项。丛琳琳与沈阳依特诺科技有限公司对对方提供的工资表均不予认可。根据双方提供的工资表显示，2017年4月至5月期间，沈阳依特诺科技有限公司在为丛琳琳计算实发工资时每月扣除公积金148.75元，并依照上述标准分别为丛琳琳缴纳了2017年5月至6月住房公积金，2017年6月至9月期间，沈阳依特诺科技有限公司在为丛琳琳计算实发工资时每月扣除公积金168.65元，但上述扣款未实际为丛琳琳缴纳。
丛琳琳与沈阳依特诺科技有限公司提供的工资表虽有差异，但二者关于丛琳琳出勤天数的记载是一致的，2017年3月出勤26天、4月出勤20天、5月出勤24天、6月出勤25天、7月出勤26天、8月出勤27天、9月出勤26天、10月出勤26天。
一审法院认为，关于丛琳琳主张的2017年9月、10月工资。沈阳依特诺科技有限公司认可拖欠丛琳琳上述两月工资，沈阳依特诺科技有限公司向法庭提交的工资表显示丛琳琳2017年9月、10月实发工资数额应分别为2,777.18元、3,300元，与丛琳琳主张的数额一致，故丛琳琳的该项诉讼请求，该院予以支持。
关于丛琳琳主张的加班费。沈阳依特诺科技有限公司认可丛琳琳实行每周六天工作制，其虽抗辩工资中已含加班费，但仅系沈阳依特诺科技有限公司提供的劳动合同第三十二条载有“沈阳依特诺科技有限公司给付的工资已包括每周六的加班费，加班费不再另行计算”，丛琳琳提供的劳动合同中的第三十二条为空白，并无任何记载。且沈阳依特诺科技有限公司提供的劳动合同由沈阳依特诺科技有限公司保管，该合同中第三十二条的记载亦非丛琳琳填写，故不予采信；另，丛琳琳与沈阳依特诺科技有限公司提供的工资表虽实发工资数额一致，但分项不一致。丛琳琳提供的工资表并无“加班工资”一项记载，虽载有“张丙周”字样，但为复印件；而沈阳依特诺科技有限公司提供的工资表虽有“加班及其他福利”一项记载，但系沈阳依特诺科技有限公司单方出具，亦无制表人、单位主管人员及丛琳琳的签字，且丛琳琳与沈阳依特诺科技有限公司对对方提供的工资表均不予认可，上述工资表关于分项的记载不予采信。沈阳依特诺科技有限公司提供的证据不足以证明工资中已含加班费，应依法支付加班费。依照丛琳琳与沈阳依特诺科技有限公司提供的工资表显示的应发工资数额，结合丛琳琳的出勤天数，可确定2017年3月存在4天加班、4月不存在加班，5月存在2天加班、6月存在3天加班、7月存在4天加班、8月存在5天加班、9月存在4天加班、10月存在4天加班，故沈阳依特诺科技有限公司应支付丛琳琳加班工资7,438.23元（2,240元÷21.75天×4天×2倍+3,300元÷21.75天×2天×2倍+3,076.92元÷21.75天×3天×2倍+3,300元÷21.75天×4天×2倍+3,300元÷21.75天×5天×2倍+3,300元÷21.75天×4天×2倍+3,300元÷21.75天×4天×2倍）。
关于丛琳琳主张的返还住房公积金扣款。沈阳依特诺科技有限公司在丛琳琳的工资中扣除了4个月的住房公积金168.65元/月，但未为其实际缴纳，故沈阳依特诺科技有限公司应返还已扣除的住房公积金674.6元（168.65元×4个月）。
关于丛琳琳主张的2017年4月2日至4月30日未签订书面劳动合同双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。丛琳琳与沈阳依特诺科技有限公司自2017年3月2日起建立劳动关系，沈阳依特诺科技有限公司直至2017年5月1日才与丛琳琳订立书面劳动合同，故应支付丛琳琳2017年4月2日至4月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额2,545.45元。
关于丛琳琳主张的经济补偿金。如前所述，沈阳依特诺科技有限公司拖欠丛琳琳劳动报酬，丛琳琳以此为由解除劳动合同并据此主张经济补偿金，符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，沈阳依特诺科技有限公司应支付丛琳琳经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”结合丛琳琳2017年4月至10月平均工资数额及工作年限，沈阳依特诺科技有限公司应支付丛琳琳经济补偿金3,160.34元[（2,545.45元+3,300元+3,076.92元+3,300元+3,300元+3,300元+3,300元）÷7个月×1个月]。
关于丛琳琳主张的确认2017年11月1日解除劳动合同、出具解除劳动合同证明书及返还就业创业证。丛琳琳以沈阳依特诺科技有限公司未及时足额支付劳动报酬为由要求与沈阳依特诺科技有限公司于2017年11月1日解除劳动合同，因沈阳依特诺科技有限公司确实拖欠丛琳琳劳动报酬，故丛琳琳单方解除劳动合同符合法律规定，该院对此予以确认。因双方劳动合同已于2017年11月1日解除，故沈阳依特诺科技有限公司于2017年11月15日以丛琳琳旷工15天为由解除劳动合同不符合法律规定，该抗辩该院不予支持。《劳动合同法》第五十条一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”故丛琳琳要求沈阳依特诺科技有限公司出具解除劳动合同证明的诉讼请求，该院予以支持。《劳动合同法》第八十四条规定：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。”故丛琳琳要求沈阳依特诺科技有限公司返还就业创业证属应当由其他机关处理的争议，不属于人民法院受理民事案件的范围，故该院不予审理。
一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条一款、第八十二条、第八十四条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、确认原告丛琳琳与被告沈阳依特诺科技有限公司的劳动合同于2017年11月1日解除；二、被告沈阳依特诺科技有限公司于本判决生效后十日支付原告丛琳琳工资6,077.18元；三、被告沈阳依特诺科技有限公司于本判决生效后十日支付原告丛琳琳加班工资7,438.23元；四、被告沈阳依特诺科技有限公司于本判决生效后十日返还原告丛琳琳工资中扣除的住房公积金674.6元；五、被告沈阳依特诺科技有限公司于本判决生效后十日支付原告丛琳琳未签订书面劳动合同的双倍工资差额2,545.45元；六、被告沈阳依特诺科技有限公司于本判决生效后十日支付原告丛琳琳经济补偿金3,160.34元；七、被告沈阳依特诺科技有限公司于本判决生效后十日为原告丛琳琳出具解除劳动合同证明；八、驳回原告其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。
二审中，当事人未提供新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于上诉人支付被上诉人的工资中是否已包含加班费的问题。虽然上诉人在一审时提供的劳动合同第三十二条载有“甲方实行每周六天工作制，周六为加班，甲方按劳动法的规定支付乙方工资。本合同第十条第三项约定的工资已包括每周六的加班费，加班费不再另行计算”等字样，但该内容是上诉人单位工作人员而非被上诉人填写的，且被上诉人提供的劳动合同第三十二条中并无上述内容。上诉人在一审时提供的工资表虽然有“加班及其它福利”一项，但该工资表是上诉人单位自行制作并无被上诉人签字，被上诉人对该工资表亦不予认可。综上，对于上诉人提出其支付给被上诉人的工资中已经包含加班费的主张本院不予采信。一审判决上诉人支付被上诉人加班费并无不当。
关于2017年9月、10月工资，上诉人认可未支付被上诉人该两月工资，但主张应该按照工资标准2600元计算。上诉人一审时提供的工资表显示被上诉人该两月实发工资数额分别为2777.18元、3300元，与被上诉人主张的数额一致。如上所述，上诉人主张给被上诉人发放的工资中已经包含加班费的诉求本院不予支持，故上诉人主张由于被上诉人已经要求加班费，所以应该按照2600元的工资标准计算被上诉人2017年9、10月工资的诉求本院不予支持。一审判决上诉人支付被上诉人2017年9、10月工资6077.18元并无不当。
关于未签书面劳动合同二倍工资差额。上诉人一审时提供了2017年3月2日被上诉人入职当天双方签订的劳动合同，被上诉人认可该合同是其签字，故一审判决上诉人支付被上诉人未签劳动合同二倍工资不当，本院予以纠正。
关于经济补偿金以及双方劳动关系解除的时间。由于上诉人拖欠被上诉人工资，被上诉人要求于2017年11月1日与上诉人解除劳动关系，符合劳动合同法规定的要求用人单位支付经济补偿金的条件。一审法院结合被上诉人的工作年限以及2017年4月至10月平均工资数额，判决上诉人支付被上诉人经济补偿金3160.34元以及确认双方劳动关系于2017年11月1日解除、判令上诉人为被上诉人出具解除劳动合同证明并无不当。
关于被上诉人要求上诉人返还扣除的住房公积金674.6元的主张，已经过仲裁前置程序，对于上诉人提出该诉求未经仲裁前置程序，人民法院不应进行审理的主张本院不予支持。
综上所述，沈阳天圣物流有限公司的上诉请求部分成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项规定，判决如下：
一、维持沈阳市和平区人民法院（2018）辽0102民初1548号民事判决第一、二、三、四、六、七项；
二、撤销沈阳市和平区人民法院（2018）辽0102民初1548号民事判决第五、八项；
三、驳回双方当事人其他诉讼请求。
一、二审案件受理费共计20元，均由上诉人沈阳依特诺科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 石瑷丹
审 判 员 李晓颖
审 判 员 马晨光
二〇一八年九月三日
法官助理 丛凤钢
书 记 员 郑晓彤