四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2012）成民终字第5446号
上诉人（原审被告、原告）成都应明文化传播有限公司，住所地：成都市温江区公平街道办分水村二组。
法定代表人潘晓静。
委托代理人税雪，四川中超律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、被告）邹庆康。
委托代理人候姜，四川宏宗律师事务所律师。
委托代理人张立永，四川拓宇律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）成都应明模型研制有限公司，住所地：成都市温江区公平街办分水村一组26号。
法定代表人刘志和，总经理。
委托代理人王跃民。
上诉人成都应明文化传播有限公司（以下简称应明文化公司）因与被上诉人邹庆康、成都应明模型研制有限公司（以下简称应明模型公司）劳动争议纠纷一案，不服成都市温江区人民法院（2012）温江民初字第78号民事判决，向本院提起上诉。本院于2012年8月24日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，应明模型公司成立于2004年8月27日，现股东为刘志和、应明文化公司，法定代表人刘志和。应明文化公司成立于2009年5月26日，现股东为刘志和、焦作市迈科冶金机械有限公司，法定代表人刘志和。邹庆康于2009年8月到应明文化公司工作，应明文化公司与邹庆康没有签订劳动合同，应明文化公司也没有为邹庆康缴纳社会保险。2011年3月邹庆康与应明文化公司解除劳动关系。后邹庆康向成都市温江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，成都市温江区劳动争议仲裁委员会作出成温劳仲委裁字（2011）第48号仲裁裁决书。
本案在庭审后，应明文化公司提供了邹庆康2009年8月份、2009年9月份和2009年12月份的工资表，其中2009年8月份基本工资为800元，实领工资442元、2009年9月份基本工资800元，实领工资501元、2009年12月份基本工资1500元，实领工资1215元。经质证，邹庆康对该工资表无异议。同时邹庆康陈述2009年11月份转正后，12月份的基本工资就是1500元，2010年4月份开始基本工资涨到2000元，2010年11月和12月基本工资降到1800元，2011年1月基本工资是2000元，2011年2月和3月基本工资是2200元。
原审法院认为，1、关于邹庆康与应明文化公司、应明模型公司是否存在劳动关系问题。应明文化公司提供的邹庆康的工资表，证明了邹庆康与应明文化公司建立了劳动关系。邹庆康没有提供与应明模型公司存在劳动关系的证据，所以对其主张与应明模型公司也存在劳动关系不予以采信。2、关于邹庆康与应明文化公司是何时建立劳动关系、何时解除劳动关系、月工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定：劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据上述规定应明文化公司应当提供职工名册等证据，以证明双方建立劳动关系的时间，但应明文化公司没有提供相关证据，所以应承担不利的后果。邹庆康主张于2009年8月与应明文化公司建立劳动关系，故原审法院认定双方是2009年8月建立劳动关系。同理，应明文化公司没有提供双方解除劳动关系的相关手续，所以应承担不利的后果。邹庆康在诉讼中主张是2011年3月双方解除劳动关系，故认定双方是2011年3月解除劳动关系。应明文化公司没有提供邹庆康的2009年11月份及2010年1月份以后的领取工资的手续，应承担不利的后果。邹庆康在主张12月至3月的基本工资为1500元，2010年4月至10月基本工资为2000元，2010年11月和12月基本工资为1800元，2011年1月基本工资为2000元，2011年2月和3月基本工资为2200元，故认定对邹庆康2009年8月至11月工资标准为800元、2009年12月至2010年3月工资标准为1500元，此后月平均工资标准为2000元。3、关于邹庆康在应明文化公司工作期间是否加班问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。在诉讼中，邹庆康没有提供证据证明加班的事实及用人单位掌握加班事实存在的证据，所以对邹庆康主张加班的事实，不予采信。故对于邹庆康主张的加班费，不予支持。4、关于邹庆康主张应明文化公司补缴邹庆康就职期间的各项社会保险问题。因补缴社会保险费不属于人民法院受理民事诉讼的范围，所以对此不予处理，由邹庆康另行依法解决。5、关于邹庆康主张应明文化公司与应明模型公司混同是否成立的问题。虽邹庆康称：二个公司的法定代表人相同及办公地点相同。因邹庆康并没有提供证据证明二个公司存在资本混同情形，所以对邹庆康该主张不予支持。
邹庆康与应明文化公司建立劳动关系后，应明文化公司没有依法与邹庆康签订劳动合同，应明文化公司应当支付邹庆康从2009年9月至2010年7月未签订书面劳动合同双倍工资中的另一倍工资15816元（其中2009年9月为501元、2009年10月至11月为800元／月×2月=1600元、2009年12月为1215元、2010年1月至3月为1500元／月×3月=4500元、2010年4月至7月为2000元／月×4月=8000元）。应明文化公司没有依法为邹庆康缴纳社保，应当支付邹庆康解除劳动合同的经济补偿金4000元（2000元／月×2个月＝4000元）。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条之规定，判决：一、成都应明文化传播有限公司在判决生效之日起十五日内向邹庆康支付未签订书面劳动合同双倍工资中的另一倍工资15816元及经济补偿金4000元，共计19816元；二、驳回邹庆康的其它诉讼请求；三、驳回成都应明文化传播有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由成都应明文化传播有限公司负担。
宣判后，应明文化公司不服一审判决，向本院提起上诉，主要上诉请求和理由为：应明文化公司与邹庆康已于2009年12月解除劳动关系，故一审认定双方于2011年3月解除劳动关系属认定事实错误，请求二审法院撤销一审判决，依法改判应明文化公司不向邹庆康支付未签订书面劳动合同双倍工资另一倍工资15816元及经济补偿金4000元。
被上诉人邹庆康答辩称，应明文化公司上诉所依据的事实与客观情况不符，其上诉请求不能成立。且邹庆康的月平均工资应为2000元，离职时间应为2011年3月。根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥若干问题的意见》第一百八十条的规定，请求对一审判决认定错误的部分应予以纠正。
被上诉人应明模型公司答辩称，请求法院依法判决。
二审审理中，双方当事人均未向本院提交新的证据。二审审理查明的事实与一审一致，对一审判决认定的事实，本院予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定：劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自已提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据上述规定，邹庆康与应明文化公司存在劳动关系，应明文化公司应当提供职工名册等证据，以证明双方建立劳动关系的时间，但应明文化公司没有提供相关证据，所以应承担举证不能的不利后果，故原审法院根据邹庆康的陈述以及应明文化公司成立的时间认定双方于2009年8月建立劳动关系并无不当。对于双方何时解除劳动关系，应明文化公司未提供双方解除劳动关系的相关手续，故应承担举证不能的不利后果，原审法院根据邹庆康的陈述以及证人证言认定双方于2011年3月解除劳动关系并无不当。综上，应明文化公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费的负担按一审判决确定的方式执行，二审案件受理费10元，由上诉人成都应明文化传播有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 涂征
审 判 员 王敏
代理审判员 胡瑜
二〇一二年九月二十日
书 记 员 孙睿