广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
(2015)东一法道民一初字第268号
原告安湖，男，1989年3月18日出生，汉族，住河南省南阳市卧龙区。
委托代理人吴威，广东泰旭律师事务所律师。
被告东莞市格美制冷设备有限公司，住所地：广东省东莞市道滘蔡白上口村路口。
法定代表人陈英勇。
委托代理人李水湘，广东宝威律师事务所律师。
原告安湖诉被告东莞市格美制冷设备有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年5月14日受理后，依法由审判员梁园园适用简易程序进行审理，于2015年7月23日公开开庭进行了审理。原告安湖的委托代理人吴威，被告东莞市格美制冷设备有限公司的委托代理人李水湘到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2012年2月28日，原告入职被告处，任职普通员工，月工资为2000元，2013年2月起兼任司机，月工资变更为3200元。被告没有为原告办理社会保险手续。2013年4月26日，原告在宜州市嫦乐蚕丝有限公司出差工作期间，因工受伤，2013年4月26日起至2013年8月12日在宜州市工人医院住院治疗。但是，在得知原告受伤后，被告非但不帮助原告办理工伤认定手续，履行工伤赔偿义务，而且还否认与原告存在劳动关系。原告只得申请劳动仲裁，请求确认双方存在劳动关系，该案历经一审、二审，2014年4月14日东莞市中级人民法院作出终审判决，认定原告与被告之间存在劳动关系。2014年4月23日，原告再次申请劳动仲裁，要求被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额和拖欠的工资等，仲裁裁决后被告提起诉讼，一审判决后被告再次上诉，东莞市中级人民法院判决维持一审判决。2014年6月16日，东莞市社会保障局作出东社保工伤认字第GSRD2203261891号《认定工伤决定书》，认定原告工伤，但随后被告却又提起行政复议。2014年10月13日，东莞市人民政府作出维持该工伤认定的决定。2015年2月2日，东莞市劳动能力鉴定委员会作出LJ00608483号鉴定书，鉴定原告为九级伤残。原告多次要求被告支付案涉赔偿款项，但被告一直拒绝支付。请求判令：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、被告支付原告医疗费12914.19元、鉴定费399元（其中劳动能力鉴定费300元、检查费99元）、后续治疗费10000元；3、被告支付原告2013年4月21日至2013年4月25日的工资735.63元；4、被告支付原告从2013年4月26日至2015年2月2日停工留薪期工资46908.05元；5、被告支付原告伙食补助费7560元、护理费5400元、交通费1000元、住宿费36720元；6、被告支付原告一次性伤残补助金19800元、一次性工伤医疗补助金4400元、一次性伤残就业补助金17600元。
被告辩称及诉称，关于原告受伤前的月平均工资问题，按照原告受伤前东莞市最低工资标准计算比较合理。原告属于被告临时聘请的从事简单体力劳动的杂工，没有签订劳动合同，没有办理社会保险，不用每天到被告处打卡上班，被告接到工程就打电话通知原告去帮忙，没有工程时原告就自己安排，原告不受被告规章制度的管理和约束，被告根据原告实际的工作时数按日发放劳务费，原告也可以根据自己的时间安排决定去或者不去干活。2012年10月至2013年1月，原告称要回家学车，也不写请假条，也不经被告同意，就两个多月没来做事。如果原告是被告的员工，肯定按旷工离职处理，但被告从来不拖欠劳务费，也不太注意小细节，所以两个多月后原告又打电话说还要跟着被告干，双方的合作就这样简单，干活就按日给工钱，没活干的时候就自由安排，相互之间互不约束，因此没有原告的考勤卡、工资表、工牌，更没有劳动合同和社会保险。原告本来就不是被告的正式职工，被告当然无法提供原告有关劳动关系的任何资料。原告称其受伤前的月平均工资为2200元，但原告没有提供任何证据，被告的工程并不稳定，常常有时一两个月没活干，原告也可以在该段时间到别的地方干活，原告将不确定的劳务费当作其受伤前的平均工资来计算工伤赔偿的依据，要求被告承担责任，很不公平，应按照原告受伤前东莞市最低工资标准计算原告工伤赔偿才公平合理。原告受伤很大程度是因为其自己的原因，随行的师傅都有特别交代，多次叮嘱要注意人身安全，按规范操作，但原告却总是不听，才在工地干活时不小心被板材砸伤，被告得知情况后第一时间安排其他工人将原告送医院治疗，并垫付了前期的医疗费20000元。正因为原告自己造成的工伤事故，给被告在宜州市的工程造成巨大损失，对方公司提出解除合同。原告还没有出院就多次打电话给被告要求赔偿，被告要求原告先治疗，治疗好了再商量赔偿的事，但原告不听。原告出院后双方也协商过几次，但原告每次提出的赔偿数额都很高。原告受伤后即住院治疗，被告同意支付原告住院期间停工留薪期工资，但原告出院后就一直没有回被告处上班，双方的事实劳动关系实际上已于2013年8月12日解除，原告要求被告再支付之后的停工留薪期工资没有道理，也不公平。原告住院期间的伙食补助费不应当按70元/天计算，按50元/天计算更为准确合理。原告提供的购买轮椅560元的发票，一方面没有医院及社保部门的建议及审批，另一方面也没有付款单位或姓名，该费用不真实。原告在河南医院治疗所产生的医疗费用，没有医院的转院证明，也非必要产生，应当由原告自己承担，同时各项费用应当减去被告已支付的20000元。对于原告主张未发放的工资，原告没有提供任何证据证明，对于该期间的工资在（2014）东一法道民一初字第363号、（2015）东中法民五终字第50号民事判决书已经处理，属于重复主张，不应支持。请求在公平公正、合法合理的基础上做出正确判决，保护被告的合法利益。请求判令：1、被告不予支付原告停工留薪期工资18846.7元、工资533.3元；2、被告不予支付原告医疗费12138.19元；3、被告不予支付原告伙食费7560元。
经审理查明，原告进入被告处工作，原、被告双方没有签订劳动合同，被告没有为原告参加社会保险。2013年4月26日，原告发生受伤事故，送往宜州市工人医院住院治疗，于2013年4月26日至2013年8月12日住院治疗108天。××证明书和出院证明书，建议：1、全休5个月，可扶拐下床活动；2、定期每月复诊；3、住院期间陪人护理2名。2014年6月16日，东莞市社会保障局作出东社保工伤认字第GSRD2203261891号《认定工伤决定书》，对原告于2013年4月26日受到的事故伤害予以认定为工伤。被告不服该《认定工伤决定书》，向东莞市人民政府申请行政复议，申请撤销东莞市社会保障局于2014年6月16日作出的东社保工伤认字第GSRD2203261891号《认定工伤决定书》，责令东莞市社会保障局重新认定原告所受伤害不属于工伤。东莞市人民政府于2014年10月13日作出东府行复[2014]206号《行政复议决定书》，决定维持东莞市社会保障局作出的东社保工伤认字第GSRD2203261891号《认定工伤决定书》。2015年2月2日，东莞市劳动能力鉴定委员会作出鉴定书，检查所见原告一骨盆骨折内固定术后，鉴定原告的伤残等级为伤残九级，未达护理等级。原告为此支付劳动能力鉴定费300元和检查费99元。原、被告双方确认原告工伤后没有回被告处上班，双方之间的劳动关系已解除。2015年2月27日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院道滘仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、被告支付原告医疗费12914.19元、鉴定费399元（其中劳动能力鉴定费300元、检查费99元）、后续治疗费10000元；3、被告支付原告2013年4月21日起至2013年4月25日的工资735.63元；4、被告支付原告2013年4月26日起至2015年2月2日停工留薪期工资46908.05元；5、被告支付原告伙食补助费7560元、护理费5400元、交通费1000元、住宿费36720元；6、被告支付原告一次性伤残补助金19800元、一次性工伤医疗补助金4400元、一次性伤残就业补助金17600元。2015年4月23日，该庭作出东劳人仲院道滘庭案字[2015]333号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认双方当事人之间的劳动关系已解除；二、由被告按2200元/月的标准支付原告一次性伤残补助金19800元、一次性工伤医疗补助金4400元及一次性伤残就业补助金17600元；三、由被告支付原告停工留薪期的工资18846.7元及2013年4月21日至2013年4月25日的工资533.3元；四、由被告支付原告医疗费12138.19元及劳动能力检查鉴定费399元；五、由被告支付原告伙食补助费7560元及护理费5400元；六、驳回原告的其他请求。原、被告均不服该裁决，遂诉至本院。
对于原告的工资报酬情况。原告主张其从入职之日即2012年2月28日至2013年1月31日的工资是2000元/月，从2013年2月1日起兼任司机，工资是3200元/月，工伤前的月平均工资是2200元/月。被告主张原告的工资是100元/天，原告的上班天数不固定，有的月份工资有2200元，应按东莞市同期最低工资标准确定原告工伤前的月平均工资。
对于原告的医疗费情况。原、被告双方确认被告已支付原告医疗费20000元。原告主张其医疗费共计32914.19元，并提供河池市卫生系统门诊收费收据两张、收款收据、××人费用结算表、河池市卫生系统住院收费收据、广东省医疗机构门诊收费收据两张、广东省国家税务局通用手工发票予以证明。河池市卫生系统门诊收费收据显示：2013年5月2日，原告向河池市第一人民医院支付医疗费171元、557元。收款收据显示：2013年5月3日，原告支付宜州市医院送血费230元。××人费用结算表显示：原告向宜州市工人医院支付2013年4月26日至2013年8月12日住院期间的陪人床总费用1230元、空调总费用390元。河池市卫生系统住院收费收据显示：2013年8月12日，原告向宜州市工人医院支付医疗费29560.19元。广东省医疗机构门诊收费收据显示：2013年8月14日、2013年8月15日，原告分别支付医疗费138元、78元。广东省国家税务局通用手工发票显示：2013年8月15日，原告向广东省东莞国药集团道滘医药有限公司新城药店支付轮椅一台费用560元。被告主张对河池市卫生系统门诊收费收据两张、河池市卫生系统住院收费收据、广东省医疗机构门诊收费收据两张的真实性予以确认；对广东省国家税务局通用手工发票的真实性予以确认，但没有医院或者社保部门的建议和审批原告需要使用轮椅；对收款收据、××人费用结算表的真实性不予确认，并非正式发票。
关于原告的停工留薪期以及停工留薪期工资。原、被告双方确认被告没有支付原告停工留薪期工资。原告主张其停工留薪期从2013年4月26日至2015年2月2日，应按2200元/月的标准计算停工留薪期工资。被告主张原告不存在停工留薪期，双方之间的劳动关系从原告出院之日即2013年8月12日已解除。
原告主张其在宜州市工人医院进行了内固定手术，至今没有拆除内固定，需要进行二次手术拆除内固定，并提供南阳市中心医院诊断证明书（2015年2月5日），载明：诊断为原告骨盆骨折内固定术后；处理意见是骨盆骨折已愈合，双下肢活动自如，可取内固定，取内固定手术及住院费用约需壹万元。被告主张对南阳市中心医院诊断证明书的真实性予以确认，但并非必要产生的费用，应由原告自行承担。
原告主张应按因工出差伙食补助标准100元/天的70%的标准计算住院108天的伙食补助费；原告主张其亲属从河南省南阳市、广东省东莞市至广西宜州市以及原告往来广东省东莞市和广西宜州市、河南南阳市的交通费1000元，并提供火车票、汽车票、出租车票予以证明；原告主张其亲属在广西宜州市产生住宿费，按340元/天的标准计算住院108天。被告主张应按50元/天的标准计算住院108天的伙食补助费；对火车票、汽车票、出租车票的真实性予以确认，但对关联性不予确认；对住宿费无法确认。
另查明，2013年8月22日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院道滘仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：确认原告与被告之间存在劳动关系。该庭于2013年9月30日作出东劳人仲院道滘庭案字[2013]60号《仲裁裁决书》，裁决：驳回原告的请求。原告不服该仲裁裁决，遂于2013年10月23日起诉至本院，请求判令：1、确认原告与被告之间存在劳动关系；2、被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额35200元；3、被告支付原告2013年3月至2013年4月的工资6400元及25%经济补偿1600元；4、本案诉讼费用由被告承担。本院于2013年11月26日作出（2013）东一法民一初字第9981号民事判决书，判决：一、确认原告与被告之间存在劳动关系；二、驳回原告的其他诉讼请求。被告不服该判决，遂上诉至广东省东莞市中级人民法院，广东省东莞市中级人民法院于2014年4月14日作出（2014）东中法民五终字第301号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。该（2014）东中法民五终字第301号民事判决书已发生法律效力。
再查明，2014年4月22日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院道滘仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决被告支付原告：1、未签订劳动合同的二倍工资差额35200元；2、2013年3月至2013年4月工资共计6400元（3200元/月×2个月），并加付25%经济补偿金1600元；3、2012年、2013年未休年休假工资差额2942.53元；4、2012年高温津贴900元。2014年6月23日，该庭作出东劳人仲院道滘庭案字[2014]42号《仲裁裁决书》，裁决：一、由被告支付原告2013年3月至2013年4月20日的工资5333元；二、由被告支付原告2012年10月17日至2013年2月27日期间未签订劳动合同的二倍工资差额10054元；三、由被告支付原告2012年的高温津贴750元；四、驳回原告的其他请求。原告不服该仲裁裁决，遂于2014年7月30日起诉至本院，请求判令：1、被告无需支付原告工资5333元；2、被告无需支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额10054元；3、被告无需支付原告高温津贴750元；4、本案诉讼费用由原告承担。本院于2014年10月27日作出（2014）东一法道民一初字第363号民事判决书，认定原告的入职时间是2012年2月28日，任职普工，工资报酬为2000元/月；从2013年2月起兼任司机，工资报酬为3200元/月。判决：一、被告向原告支付2012年10月24日至2013年2月27日未签订劳动合同的二倍工资差额9601.84元；二、被告向原告支付2013年3月1日至2013年4月20日工资5333元；三、被告无需支付原告2012年高温津贴750元；四、驳回被告的其他诉讼请求。被告不服该判决，遂上诉至广东省东莞市中级人民法院，广东省东莞市中级人民法院于2015年3月2日作出（2015）东中法民五终字第50号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。该（2015）东中法民五终字第50号民事判决书已发生法律效力。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、河池市卫生系统门诊收费收据两张、收款收据、××人费用结算表、河池市卫生系统住院收费收据、广东省医疗机构门诊收费收据两张、广东省国家税务局通用手工发票、广东省行政事业性收费统一票据、东莞康怡医院门诊收费专用发票、××证明书、宜州市工人医院出院证明书、南阳市中心医院诊断证明书、火车票、汽车票、出租车票、认定工伤决定书、行政复议决定书、鉴定书、民事判决书以及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。原告在工作中所受伤害属于工伤，经医疗终结被评定伤残级别后，有享受工伤待遇的权利。被告未依法为原告参加工伤保险，被告应按照相应法律法规规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付工伤待遇。
对于原告要求被告支付一次性伤残补助金19800元、一次性工伤医疗补助金4400元、一次性伤残就业补助金17600元、护理费5400元、鉴定费399元（其中劳动能力鉴定费300元、检查费99元）的诉讼请求。仲裁裁决被告支付原告一次性伤残补助金19800元、一次性工伤医疗补助金4400元、一次性伤残就业补助金17600元、护理费5400元、劳动能力鉴定检查费399元，被告并未对该仲裁裁决项提起诉讼，应视为服从该仲裁裁决项，本院依法予以确认。对于原告的该诉讼请求，本院予以支持。
对于原告要求被告支付停工留薪期工资46908.05元的诉讼请求。原告因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。原工资福利待遇应指正常工作时间的工资待遇，并不包括加班费。原告于2013年4月26日发生工伤事故，于2013年4月26日至2013年8月12日住院治疗108天，××证明书和出院证明书，建议全休5个月，原告工伤后没有回被告处上班，且原告没有提供证据予以证明全休5个月后仍需要暂停工作接受工伤治疗，本院认定原告的停工留薪期从2013年4月26日至2013年8月12日共计108天+5个月×30天/月=258天。（2015）东中法民五终字第50号民事判决书已经发生法律效力，依法认定原告的入职时间是2012年2月28日，工资报酬为2000元/月；从2013年2月起兼任司机，工资报酬为3200元/月。虽然被告主张对原告的该工资报酬情况不予确认，但被告未能提供相反证据足以推翻该判决，因此，本院依法认定原告的入职时间是2012年2月28日，工资报酬为2000元/月；从2013年2月起兼任司机，工资报酬为3200元/月。本院酌定以原告于2012年4月至2013年3月的工资报酬予以核算其工伤前的月平均工资，具体为：（2000元+2000元+2000元+2000元+2000元+2000元+2000元+2000元+2000元+2000元+3200元+3200元）÷12个月=2200元/月。由于无法区分正常工作时间的工资待遇和加班费，且被告亦没有提供证据予以证明双方对于原告正常工作时间的工资待遇进行明确约定，本院酌定以原告工伤前的月平均工资2200元/月计发原告的原工资福利待遇。因此，被告应支付原告停工留薪期工资具体为：2200元/月÷30天/月×258天=18920元。对于原告的该诉讼请求，本院予以部分支持；对于原告超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。同理，对于被告要求不予支付原告停工留薪期工资18846.7元的诉讼请求，本院予以驳回。
对于原告要求被告支付医疗费12914.19元的诉讼请求。原告主张其医疗费共计32914.19元，并提供河池市卫生系统门诊收费收据两张、收款收据、××人费用结算表、河池市卫生系统住院收费收据、广东省医疗机构门诊收费收据两张、广东省国家税务局通用手工发票予以证明，虽然被告主张对收款收据、××人费用结算表的真实性不予确认，但从时间和项目等方面来看，均与原告治疗工伤具有关联性，因此，本院对于上述证据均予以采信。由于轮椅费属于辅助器具费，不属于医疗费范围，故本院依法认定原告的医疗费共计171元+557元+230元+1230元+390元+29560.19元+138元+78元=32354.19元。原、被告双方确认被告已支付原告医疗费20000元，经抵扣，被告仍应支付原告医疗费32354.19元20000元=12354.19元。对于原告的该诉讼请求，本院予以部分支持；对于原告超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。同理，对于被告要求不予支付原告12138.19元的诉讼请求，本院予以驳回。
对于原告要求被告支付后续治疗费10000元的诉讼请求。根据鉴定书和南阳市中心医院诊断证明书，原告骨盆骨折内固定术后，原告需要取出内固定，取内固定手术及住院费用约需壹万元，此费用是必然需要发生的，因此，对于原告的该诉讼请求，本院予以支持。
对于原告要求被告支付伙食补助费7560元的诉讼请求。原告在宜州市工人医院住院治疗108天，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条、第五十七条的规定，被告应按东莞市因公出差伙食补助标准100元/天的70%支付原告伙食补助费，具体为：100元/天×70%×108天=7560元。对于原告的该诉讼请求，本院予以支持。同理，对于被告要求不予支付原告伙食费7560元的诉讼请求，本院予以驳回。
对于原告要求被告支付交通费1000元的诉讼请求。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，考虑被告的经营场所在广东省东莞市，而原告在广西宜州市发生工伤事故，并在广西宜州市工人医院住院治疗的事实，结合原告提供的交通费发票，本院酌定被告应支付原告交通费500元。对于原告的该诉讼请求，本院予以部分支持；对于原告超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。
对于原告要求被告支付住宿费36720元的诉讼请求。原告主张其亲属在广西宜州市产生住宿费，但原告没有提供任何证据予以证明产生住宿费的具体情况，且根据以上论述，××人费用结算表显示的原告住院期间的陪人床总费用1230元，本院已予以支持。因此，对于原告的该诉讼请求，本院予以驳回。
对于原告要求被告支付2013年4月21日至2013年4月25日的工资735.63元的诉讼请求。原告在2014年4月22日申请劳动仲裁中请求被告支付原告2013年3月至2013年4月工资共计6400元（3200元/月×2个月），已经包含了2013年4月整月的工资，该案经仲裁处理和本院（2014）东一法道民一初字第363号民事判决书以及广东省东莞市中级人民法院（2015）东中法民五终字第50号民事判决书处理。现原告再次申请劳动仲裁和向本院起诉要求被告支付2013年4月21日至2013年4月25日的工资735.63元，根据“一事不再理”的诉讼原则，本院依法予以驳回。同理，对于被告要求不予支付原告2013年4月21日至2013年4月25日的工资533.3元的诉讼请求，本院予以支持。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第四十九条、第五十七条、第六十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第九条之规定，判决如下：
一、确认原告安湖与被告东莞市格美制冷设备有限公司之间的劳动关系已解除。
二、被告东莞市格美制冷设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告安湖支付一次性伤残补助金19800元、一次性工伤医疗补助金4400元、一次性伤残就业补助金17600元。
二、被告东莞市格美制冷设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告安湖支付护理费5400元。
三、被告东莞市格美制冷设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告安湖支付劳动能力检查鉴定费399元。
四、被告东莞市格美制冷设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告安湖支付停工留薪期工资18920元。
五、被告东莞市格美制冷设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告安湖支付医疗费12354.19元。
六、被告东莞市格美制冷设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告安湖支付后续治疗费10000元。
七、被告东莞市格美制冷设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告安湖支付交通费500元。
八、被告东莞市格美制冷设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告安湖支付伙食补助费7560元。
九、被告东莞市格美制冷设备有限公司无需支付原告安湖2013年4月21日至2013年4月25日的工资533.3元。
十、驳回原告安湖的其他诉讼请求。
十一、驳回被告东莞市格美制冷设备有限公司的其他诉讼请求。
如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元（原告已预交5元，被告已预交5元），由原告安湖负担5元，被告东莞市格美制冷设备有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 梁园园
二〇一五年八月十日
书记员 周海浪
附相关法律条文：
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第四十九条工伤保险基金用于下列支出项目：
（一）工伤保险待遇；
（二）职业康复费用；
（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费；
（四）工伤预防费。
前款第二项按照不超过上年度结存的工伤保险基金三分之一的比例，第三项按照不超过上年度工伤保险基金实际收缴总额百分之二的比例，由社会保险经办机构于每年九月提出下年度的用款支出计划，报同级社会保险行政部门和财政部门审核同意后，列入下年度工伤保险基金支出预算，下年度据实列支。
在保证本条例第四十七条第二款规定的储备金足额留存和本条第一款第一项、第二项、第三项规定的费用足额支付的前提下，可以按照不超过上年度工伤保险基金实际收缴总额百分之五的比例，提取工伤预防费。提取的费用由社会保险经办机构会同安全生产监督管理部门于每年九月提出下年度的用款支出计划，报同级社会保险行政部门和财政部门审核同意后，列入下年度工伤保险支出预算，下年度据实列支。
工伤预防费、工伤取证费和劳动能力鉴定费作为专项经费管理使用，专项经费管理使用按照国家和省的有关规定执行。
任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。
第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》
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