四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川01民终10386号
上诉人（原审原告）：成都市青羊区高联培训学校，住所地：四川省成都市青羊区方池街17号2楼。
法定代表人：陈斌。
委托诉讼代理人：罗煜，四川禾石律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：陈敏，女，1991年9月17日出生，汉族，住四川省绵竹市。
上诉人成都市青羊区高联培训学校（以下简称高联培训学校）因与被上诉人陈敏劳动争议纠纷一案，不服成都市青羊区人民法院（2016）川0105民初7156号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月24日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人高联培训学校上诉请求：撤销一审判决第二项、第三项，并依法改判。事实和理由：2014年12月22日，高联培训学校与陈敏签订劳动合同，建立劳动关系，劳动期限自2014年12月22日至2015年12月22日。2015年1月，高联培训学校为陈敏购买社会保险，同年9月28日，陈敏生育一男婴，陈敏的生育时间距离社会保险购买时间不足一年，根据《<成都市生育保险办法>实施细则》，陈敏无法获得生育津贴、报销生育费用。考虑到陈敏的实际困难，高联培训学校在2015年9月29日和2016年1月6日向陈敏共计发放生育保险待遇5530元，陈敏不应再要求支付生育保险待遇。二审中高联培训学校又称已支付陈敏产假期间的工资。
被上诉人陈敏辩称，高联培训学校所称支付的生育保险待遇5530元实际上是陈敏的绩效提成，在陈敏产假期间，高联培训学校未给陈敏任何工资。请求驳回上诉，维持原判。
高联培训学校向一审法院起诉请求：判决高联培训学校无需向陈敏支付生育津贴12104.17元、生育医疗费用3000元。
一审法院认定事实：2014年6月17日，陈敏与高联培训学校签订《新员工试用期合同》，载明2014年5月28日陈敏入职高联培训学校，开始试用期3个月。2014年12月22日，双方签订《劳动合同》，约定合同期限自2014年12月22日至2015年12月22日，陈敏从事咨询师岗位工作，基本工资为1200元/月、岗位补贴400元/月、补助400元/月，绩效工资按照学校绩效管理制度发放。
2015年1月，高联培训学校开始为陈敏缴纳社会保险费用。
高联培训学校通过网上银行转账方式在每月15日发放陈敏上一个月工资。高联培训学校分别于2015年3月16日、4月15日、5月15日、6月16日、7月15日、8月15日、9月29日、11月25日、12月7日、12月15日发给陈敏1738.70元、4828元、1664元、3663.3元、3541元、5560元、3050元、2349元、3236元、565.3元；分别于2016年1月6日、1月15日、3月15日、4月15日、5月16日发给陈敏2480元、1786.5元、1662元、11617.3元、2745.9元。
2016年5月15日，陈敏以个人发展原因提出辞职，双方解除劳动关系。
一审另查明，2015年8月1日至2015年11月15日，陈敏休产假。2015年9月28日，陈敏行剖宫产术，娩出一男婴。陈敏休产假期间，高联培训学校未发放其工资。
双方发生劳动争议后，2016年5月18日，陈敏向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决高联培训学校向陈敏：1.支付2015年2月、2016年2月和2016年5月工资5312.64元；2.支付经济补偿金8401.7元；3.支付生育保险津贴12104.17元；4.支付生育医疗费8386.86元；5.支付单位扣款352.3元。仲裁中，陈敏放弃主张高联培训学校支付单位扣款352.3元。2016年8月23日，成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会作出成青劳人仲委裁字（2016）第00210号仲裁裁决书，裁决高联培训学校向陈敏支付：一、2016年5月1日至2016年5月15日的工资831元；二、生育津贴12104.17元；三、生育医疗费用3000元；四、驳回陈敏其他仲裁请求。高联培训学校对裁决不服，遂起诉至一审法院。
高联培训学校主张2015年9月29日发给陈敏生育津贴3050元、2016年1月6日发给陈敏生育补助2480元，合计5530元，就是支付陈敏的生育保险待遇，故无需再支付陈敏相关生育待遇费用。陈敏主张该费用是支付的绩效工资，单位在其生育期内没有支付工资。
一审法院认为，依据新员工试用期合同所载明2014年5月28日陈敏入职高联培训学校，应当认定陈敏与高联培训学校从此建立劳动关系。
生育保险待遇是为保障劳动者在生育和施行计划生育手术时得到必要的经济补偿和生育医疗补贴。在职工缴纳社保费用符合相关规定后，由社保机构按规定拨付给用人单位的费用，用人单位必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇。社保机构拨付的费用不足以支付的，其差额由女职工所在单位补足；社保机构拨付的费用有结余的，其结余归入女职工所在单位的职工福利费。结合陈敏在高联培训学校上班期间以及生育的事实，其应当享受生育待遇。
高联培训学校主张已经在2015年9月29日发给陈敏3050元、2016年1月6日发给陈敏2480元，合计5530元，就是支付陈敏的生育保险待遇。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”高联培训学校主张该5530元就是支付给陈敏的生育津贴、补助，但未能提供该费用的具体构成依据，且缺乏陈敏签字认可；在陈敏不予认可属于生育保险待遇且主张该费用系支付的绩效工资情况下，高联培训学校应当承担举证不能的责任。结合陈敏月工资中有绩效工资的事实，该5530元不足以认定是高联培训学校支付陈敏的生育待遇。
结合陈敏从2015年8月1日至2015年11月15日休产假的事实，单位应当支付其产假待遇即生育休假期间的工资，依据劳动合同载明陈敏月基本工资为2000元，故高联培训学校应当支付陈敏产假工资为7000元（2000元/月×3.5月）。
《〈成都市生育保险办法〉实施细则》第八条“女职工生育医疗费按以下标准实行定额结算：1.妊娠满7个月施行剖宫生产或剖宫流产的3000元；……”仲裁裁决高联培训学校支付陈敏生育医疗费用3000元，因陈敏没有提出异议，故高联培训学校应当支付其生育医疗费用3000元。
仲裁裁决高联培训学校向陈敏支付2016年5月1日至2016年5月15日的工资831元，因当事人没有提起诉讼，应当认定当事人没有异议，故高联培训学校向陈敏支付2016年5月1日至2016年5月15日的工资831元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十八条、第六十二条，《成都市生育保险办法》第七条，《〈成都市生育保险办法〉实施细则》第八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、高联培训学校于判决发生法律效力之日起十日内向陈敏支付2016年5月1日至2016年5月15日的工资831元；二、高联培训学校于判决发生法律效力之日起十日内向陈敏支付产假工资7000元；三、高联培训学校于判决发生法律效力之日起十日内向陈敏支付生育医疗费用3000元；四、驳回高联培训学校其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由高联培训学校负担。
二审审理中，陈敏为证明双方劳动关系建立的时间，提交了以下证据：住宿登记表1份、费用报销单2份，拟证明陈敏2014年9月2日、9月6日、9月19日因公在外住宿，之后到公司报账，票据上有公司部门主管和高联培训学校法定代表人签字。高联培训学校质证认为，对上述证据的真实性不予认可。本院经审查认为，对于上述证据的证明力结合本案的相关事实进行认定。
二审查明的事实与一审判决认定事实一致，本院对此予以确认。
本院认为，本案二审的争议焦点为：1、高联培训学校应否支付陈敏产假期间的工资及生育医疗费用；2、高联培训学校是否已支付陈敏产假期间的工资。对上述争议焦点，本院评述如下：
（一）对于陈敏与高联培训学校建立劳动关系的时间，虽然双方签订劳动合同的时间为2014年12月22日，但根据陈敏提交的新员工试用期合同所载明陈敏2014年5月28日入职高联培训学校及二审中陈敏提交的住宿登记表、费用报销单，可以确认双方建立劳动关系的时间早于2014年12月22日，故一审确认双方建立劳动关系的时间为2014年5月28日并无不当。在双方劳动关系建立后，高联培训学校就应当为陈敏缴纳社会保险，因高联培训学校为陈敏缴纳社会费时间不足一年，导致陈敏不能享受生育保险待遇，对此，高联培训学校应承担向陈敏支付生育医疗费和生育津贴的法律责任。故对高联培训学校关于陈敏的生育时间距离社会保险购买时间不足一年，不能获得生育津贴、报销生育费用的主张不予采纳，高联培训学校应当向陈敏支付生育津贴及生育医疗费用。
（二）关于高联培训学校是否已支付陈敏产假期间的工资问题。二审中，高联培训学校主张2015年8月1日至2015年11月15日期间，高联培训学校分三次已向陈敏支付了7017元的工资，所以不应再支付陈敏产假期间的工资，但陈敏对此不予认可，认为此期间发放的工资是之前陈敏应领取的提成工资及剩余的工资。由于工资构成的相关证据由用人单位掌握，而二审中，高联培训学校并未进一步举证证明其向陈敏支付的工资的构成依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，高联培训学校应当承担举证不能的责任，应当向陈敏支付产假期间的工资。一审判决高联培训学校支付陈敏产假工资7000元、生育医疗费用3000元正确，本院予以确认。
综上所述，高联培训学校的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人成都市青羊区高联培训学校负担。
本判决为终审判决。
审判长 周 文
审判员 滕 洁
审判员 崔俊安
二〇一七年九月二十二日
书记员 薛潇瑞