江苏省徐州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏03民终4763号
上诉人（原审被告）：徐州市精锐保安服务有限公司，住所地徐州市环城路3号。
法定代表人：袁海博，该公司经理。
委托诉讼代理人：刘建业，江苏红杉树律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：满克建，男，1970年5月23日生，汉族，住徐州市云龙区。
上诉人徐州市精锐保安服务有限公司（以下简称徐州精锐保安公司）因与被上诉人满克建劳动争议纠纷一案，不服徐州市云龙区人民法院（2018）苏0303民初1718号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月2日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人徐州精锐保安公司的委托诉讼代理人刘建业，被上诉人满克建到庭接受询问。本案现已审理终结。
徐州精锐保安公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判或发回重审。2.诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：原审判决认定事实不清，适用法律不当。1.一审法院认定《入职承诺书》未具备劳动法中规定劳动合同中应具备的条款，不应认定为劳动合同。但上诉人以加盖公章对的形式对被上诉人的该系列“承诺”予以认可，双方对此达成一致。双方已经建立起了合同关系，《入职承诺书》的法律性质就是劳动合同。2.防暑降温费计算了2017年7月整个月明显与事实不符。综上请求支持诉请。
满克建辩称，1、上诉人的上诉不正确，承诺书不是合同，根据劳动法规定劳动合同应当由书面形式设立。同一审法院判决理由。2、关于7月份的加班费问题，公司开业就是七月十几号，公司答应防降温费按照一个月支付。
一审法院认定事实：2017年7月18日，满克建到徐州精锐保安公司处应聘并填写《（精锐）应聘登记表》一份。次日，满克建出具《入职承诺书》一份，承诺：本人满克建于2017年7月19日入职徐州精锐保安服务有限公司从事保安/保洁服务工作，并对身体状况、任职考试、岗位调动、社会保险、薪资、工装等进行了承诺。承诺最后，在入职确认单中，约定入职时间：2017.7.19，入职驻点：回笼窝，试用期（1个月）工资：2000元，转正后工资：2200元/月，徐州精锐保安公司在公司签批中盖章，满克建在入职者签名确认处签字。满克建随后到回笼窝上班，工作岗位为轮岗巡逻，工作时间为上12小时、休24小时，工资为每月25日以现金的方式支付上月工资。
2017年12月底，因回笼窝工作人员调整，徐州精锐保安公司口头通知满克建后，后于2018年1月1日出具《人事调令》，将满克建调至和信广场驻点，主要负责商场内保安巡逻工作。满克建未去上班。
另查明，满克建未领取2017年12月份的工资，徐州精锐保安公司于2018年2月2日以短信的方式通知满克建领取，满克建以准备劳动仲裁为由至今未领。
本案庭审时，满克建提供了2017年10月份的考勤记录，徐州精锐保安公司对此不予认可，但未提供证据证明满克建的10月份的考勤情况，故根据满克建提供的考勤记录，认定满克建在2017年10月1日至2017年10月8日的十一、中秋节节假日期间，于1日、4日、7日上白天，2日、5日、8日上夜班。
本案诉讼期间时，徐州精锐保安公司未出示到劳动保障行政部门办理综合计算工时工作制或不定时工作制的审批手续。
2018年2月1日，满克建向徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2018年3月22日出具徐云劳人仲不字[2018]第38号不予受理通知书，并于当日送达满克建。满克建遂提起本次诉讼。
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。本案中，徐州精锐保安公司辩称《入职承诺书》已经就相关工作性质、工作地点、工资以及相关劳动纪律作出要求，具备了劳动合同的格式要件。但该份《入职承诺书》中只对入职时间、入职驻点及工资进行了约定，其余事项系满克建个人的承诺，故劳动合同中必要条款未予明确。因《入职承诺书》未具备劳动法中规定劳动合同中应具备的条款，故不应认定为劳动合同，因此满克建与徐州精锐保安公司之间未签订书面的劳动合同。满克建要求徐州精锐保安公司支付2017年12月份的工资2200元，于法有据，予以支持。满克建要求徐州精锐保安公司支付没有过错提前辞退补偿双倍工资4400元，因满克建未提供证据证明徐州精锐保安公司存在无故辞退的情况，故对该项诉请，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当依照劳动合同第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。满克建于2017年7月19日到徐州精锐保安公司处工作，后于2017年12月31日离职，故满克建要求徐州精锐保安公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资应为10025.89元（4月×2200元/月+2200元/÷23.33天×13天）。
关于徐州精锐保安公司是否应当支付法定节假日加班工资、延时加班工资的问题。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外的工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。本案中，徐州精锐保安公司与满克建未签订书面的劳动合同，未对工时工作制进行约定，徐州精锐保安公司亦未提交工时制度报请审批手续，故满克建的工作时间应按标准工时制计算。本案中，满克建从2017年7月19日上班，于2017年12月31日离职，扣除法定节假日共158天，结合满克建的工作性质及工作时间为上12小时、休24小时，酌定满克建共延长加班时间为264小时，故满克建的加班工资为4667.81元（2200元/月÷23.33天÷8时/天×150%×264时）。满克建主张要求十一、中秋节的加班费586元，符合法律规定，予以支持。
关于防暑降温费的问题。根据中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》第十二条第一款第（二）项、《江苏省关于企业夏季高温津贴标准的通知》的规定，企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的（不含33℃），应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。徐州精锐保安公司称满克建工作性质系轮岗巡逻，在值班室里有风扇及饮水机，满克建不符合给付防暑降温费的条件。满克建系巡逻保安，期间虽可以在值班室内休息，但其工作的主要核心内容是室外巡逻，其工作环境主要属于室外，夏季工作场所温度应在33℃以上，符合支付防暑降温即高温津贴的条件。满克建主张7月、8月、9月份的防暑降温费600元，符合法律规定，予以支持。
关于满克建主张的养老、医疗保险费用的问题，社会保险费系劳动行政部门的征缴范围，不属于法院民事案件的受案范围，故对满克建的该项诉请应予以驳回。
依照《中华人民共和国劳动法》第十九条、第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《工资支付暂行规定》第十三条之规定，判决如下：一、徐州精锐保安公司应于判决生效之日起十日内给付满克建工资2200元、未签订劳动合同的双倍工资10025.89元、延迟加班费4667.81元、法定节假日加班费586元、防暑降温费600元，以上合计18079.7元；二、驳回满克建其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由徐州精锐保安公司负担。
二审中，双方当事人均未提交新证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，一、关于《入职承诺书》的性质如何认定的问题。上诉人主张双方之间达成了一致，该承诺书具备合同性质。劳动合同有别于民事合同，劳动合同签订后劳动者就成为用人单位的一员，有义务接受用人单位的领导、管理和指挥。普通民事合同签订后形成的是平等主体之间的债权债务关系。从本案《入职承诺书》的形式上看，承诺书不具备劳动合同订立的形式要件，从内容上看，承诺书是被上诉人对自身身体情况、岗位调动、薪资等要求作出的单方承诺，不符合劳动合同分配双方权利义务的特征。因此，《入职承诺书》不应认定为劳动合同，一审法院认定并无不当，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同，应当向被上诉人支付二倍的工资。
二、关于降温费数额的问题。虽然被上诉人的入职时间为2017年7月，但防暑降温费不包含在劳动报酬范围内，且《江苏省关于企业夏季高温津贴标准的通知》的规定夏季高温津贴应按月发放。上诉人主张防暑降温费应按天发放无依据。因此，一审法院认定正确，本院予以确认。
综上所述，上诉人徐州精锐保安公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审判长 廖伟巍
审判员 李 琳
审判员 孟 娟
二〇一八年九月二十七日
书记员 陆滢冰