辽宁省沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)辽0103民初10304号
原告：陆鹏，男，1983年9月30日出生，汉族，住址沈阳市和平区。
被告：青岛海信电器营销股份有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市沈河区热闹路30号202、203、204室。
负责人：王鹏，该公司总经理。
委托代理人：刘菲，该公司员工。
委托代理人：杨秀春，辽宁开宇律师事务所律师。
原告陆鹏与被告青岛海信电器营销股份有限公司沈阳分公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月30日立案受理，依法组成由审判员张力担任审判长并主审，代理审判员赵日欣，人民陪审员张玉华参加评议的合议庭，于2017年10月20日公开开庭进行了审理。原告陆鹏，被告青岛海信电器营销股份有限公司沈阳分公司的委托代理人刘菲、杨秀春等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陆鹏诉称，原告于2014年8月开始至2017年5月就职于被告公司，2014年8月至2014年10月被告以3个月试用期为由未与原告签订劳动合同，未给原告缴纳任何保险公积金。2014年11月被告与原告正式签订劳动合同，期限为3年，日期为2014年11月1日至2017年10月31日，从事营销员工作，月薪不低于沈阳市最低工资标准。原告实际工资2000元至7000元不等。到2017年5月27日，被告以原告违纪为由，提前解除与原告的劳动合同，并提出只发3个月的经济补偿金，法定节假日加班加点工资不予补发，且未提前30日通知原告，原告认为被告编造谎言，寻找各种借口辞退员工，严重侵犯劳动者的合法权益，拖欠巨额加班费，现原告提起诉讼。诉讼请求：1,双倍赔偿金14643.28元；2,2014年8月、9月、10月的社保金住房公积金共计6949.47元；3,双倍赔偿原告2014年8月、9月、10月未签订劳动合同的工资4874.14元；4,双倍支付原告2014年8月至2017年5月法定节假日加班工资93937.91元；6,支付原告2016年12月、2017年3月、4月、5月正常通讯费1200元；7,返还原告不合理扣发迟到工资763元；8，为原告办理领取失业金手续并享受失业金待遇3万元。
被告青岛海信电器营销股份有限公司沈阳分公司辩称，请法院驳回被答辩人的诉讼请求。1,答辩人与被答辩人解除劳动合同，符合法律规定，其存在违反公司纪律的行为，旷工多日，迟到早退现象频繁，不履行工作职责，因此答辩人不应赔付其诉请第一项的内容。2,答辩人与被答辩人之间的试用期为2014年11月至2015年4月30日，不是答辩人所述的试用期2014年8月起至10月，这在劳动合同中明确写明，因此答辩人不应赔付其诉请第2项、第3项的内容。3,被答辩人在答辩人处是营销员，实行的是不定时工作制，其不存在加班情况，也不存在被答辩人欠其加班费的事实，因此答辩人不应赔付其诉请第4项的内容。4,答辩人与被答辩人约定的工资支付标准为不低于沈阳市最低工资标准，从其工资发放情况看，每个月工资未低于此标准，故答辩人不应赔付其诉请第5项内容。5,答辩人每月会为员工报销一定的有关业务通讯费，但需员工本人自己提交申请，因被答辩人未提交申请未能报销，故答辩人不应赔付其诉请第6项内容。6,被答辩人在答辩人处工作期间，旷工多日，迟到早退现象频繁，不履行工作职责，根据《海信集团沈阳营销中心考勤管理办法》的规定，旷工、迟到早退均会扣掉相应工资，其实根据被答辩人的考勤情况，答辩人并未全部扣除其应扣除的工资额度，因此答辩人不应赔付其诉请第7项内容。7,答辩人通知被答辩人到公司办理离职手续，但因被答辩人迟迟不予办理，无法给其办理失业金的手续，故答辩人不应赔付其诉请第8项内容。综上，被答辩人提出的诉讼请求没有事实依据，也不符合相关规定，因此请法院驳回其诉讼请求。
经审理查明，2014年11月1日，原、被告签订《劳动合同书》，劳动合同期限为固定期限：自2014年11月1日起至2017年10月31日止。其中，试用期自2014年11月1日起至2015年4月30日。工作内容为：营销工作。工作时间为不定时工作制。劳动报酬为：工资标准不低于沈阳市最低工资标准。
2017年5月27日《关于股份沈阳分公司营销员陆鹏违反公司纪律的通报》载明：沈阳分公司，分公司营销员陆鹏长期消极怠工，且屡次违反公司纪律，根据《海信集团沈阳营销中心考勤管理办法》规定，迟于规定上班时间为迟到，早于规定下班时间为早退，早退一次按旷工半天执行，未经有关领导批准，擅自不打卡上、下班视为旷工，连续旷工3日者或者一年以内累计旷工时间超过5天，视为严重违纪，公司有权予以解除劳动合同。从2016年6月至2017年5月，陆鹏累计旷工时间超过5天，经公司办公会研究决定，对陆鹏给予解除劳动合同关系处理，限其于2017年5月31日至2017年6月2日期间到公司办理离职手续。
2017年6月12日，被告给原告出具的《离职手续办理通知书》载明：陆鹏，我公司于2017年5月27日下发了《关于股份沈阳分公司营销员陆鹏违反公司纪律的通报》，对你做出解除劳动合同关系处理，并已通知你三日内到公司办理离职手续，签订补偿协议书，直至今日已严重超期，逾期不办理按自动离职处理。
被告公司的考勤通报记载：2016年3月，原告迟到1次、早退1次；2016年4月，原告迟到1次；2016年5月，原告迟到6次，早退3次；2016年6月，原告迟到2次，早退1次；按照被告考勤管理办法规定：累计迟到或早退次数达到四次及以上者，视为严重违纪，公司可解除劳动合同。
被告因工作性质原因，安排原告在法定节假日加班。
上述事实，有当事人的陈述、劳动合同、通报等证据证实，经庭审质证，在卷佐证。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。本案原告数次迟到、早退，严重违反单位劳动纪律，被告解除与原告的劳动合同，符合法律规定，故对原告要求被告赔偿违法解除劳动合同的赔偿金不予支持。
关于原告主张被告给付2014年8、9、10月的社保金、住房公积金的请求，根据原、被告签订的劳动合同，2014年8、9、10月原告不是被告单位员工，故对原告此项请求不予支持。
关于原告主张被告双倍赔偿2014年8、9、10月未签劳动合同的工资的请求，因原告在此期间不是被告单位员工，故对原告此项请求不予支持。
关于原告主张被告赔偿2014年8月至2017年5月法定节假日加班工资的请求，虽然被告安排原告可以申请调休，但因法定节假日具有特殊意义，对于劳动者业来说具有不可替代性，所以用人单位安排劳动者在法定节假日加班，必须向劳动者支付加班费。加班费按照劳动者本人日工资标准的300%支付。原告到被告处工作的期间内共有法定节假50天，按照原告工资月1530元的标准计算为1530/20.83天*50天*3=11018元。
关于原告主张被告赔偿低于沈阳市最低工资标准部分的请求，因为原、被告签订的劳动合同约定，原告的工资标准为不低于沈阳市最低工资标准，故对原告此项主张予以支持。被告给付原告低于沈阳市最低工资标准部分3124.28元。
关于原告主张被告给付2016年12月，2017年3月、4月、5月通讯费1200元的请求，因被告没有给原告报销上述费用，故对原告此项请求予以支持。被告给付原告通讯费1200元。
关于原告主张被告返还不合理扣发迟到工资763元的请求，因原告迟到，被告扣发工资数额过高，明显不合理，故对原告此项请求予以支持。被告返还原告被扣发的工资763元。
关于原告主张被告办理失业手续并享受失业金待遇的请求，被告已通知原告在一定期限内办理，故原告可到被告及相关部门办理手续。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第四十条、第四十四条的规定，判决如下：
一、被告青岛海信电器营销股份有限公司沈阳分公司于本判决生效后十日内，给付原告陆鹏法定节假日加班工资11018元；
二、被告青岛海信电器营销股份有限公司沈阳分公司于本判决生效后十日内，给付原告陆鹏低于最低工资标准部分3124.28元；
三、被告青岛海信电器营销股份有限公司沈阳分公司于本判决生效后十日内，给付原告陆鹏通讯费1200元；
四、被告青岛海信电器营销股份有限公司沈阳分公司于本判决生效后十日内，给付原告陆鹏被扣发工资763元；
五、驳回原告陆鹏其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付给原告迟延履行期间的利息。
案件受理费10元，由被告青岛海信电器营销股份有限公司沈阳分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 张 力
代理审判员 赵日欣
人民陪审员 张玉华
二〇一八年一月二日
送达日期：年月日
书 记 员 赵晓丹