沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
[2016]辽01**民初11288号
原告：宗文利,男，1958年2月2日出生，汉族，住沈阳市苏家屯区。
被告：沈阳北方防爆电器有限公司，住所地沈阳市东陵区浑河站乡新立村。
法定代表人：金永学，系该公司董事长。
委托代理人：张伟，女，1983年2月28日出生，汉族，系该公司职员，住沈阳市和平区。
原告宗文利诉被告沈阳北方防爆电器有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员由成适用简易程序独任审判，分别于2016年10月24日、2016年10月28日公开开庭进行了审理，原告宗文利，被告沈阳北方防爆电器有限公司的委托代理人张伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2007年5月17日，原告经招聘到被告处工作，职务为总务部门卫，双方约定原告每月工资为450元，被告为原告缴纳五险一金，双方未签订书面劳动合同。原告到被告处工作后，被告一直没有按照约定为原告缴纳五险一金，原告多次找到被告协商此事，但被告均以各种理由搪塞、敷衍，拒不缴纳。2011年6月份，被告找到原告，说如果想交五险一金必须签订书面的劳动合同，否则，被告没有办法为其缴纳。2011年7月1日，原、被告补签了书面的劳动合同，约定原告每月工资为700元。合同签订后，被告也一直没有为原告缴纳保险。后经多次协商，到2012年年末时，原告工资涨到每月900元。2016年8月13日，被告在没有任何通知的情况下，在开会的时候突然宣布原告因保险及工资的问题起诉被告，被告决定开除原告。被告的这一做法明显违反劳动法及劳动合同法的相关规定，属于违法解除。并且，从2007年5月17日原告到被告处上班开始，虽经过几次涨工资，但每月的工资仍低于当年沈阳市最低工资标准。为维护自己的合法权益不受侵害，原告依法起诉至人民法院，请求被告支付各项损失共计88,880元。诉讼请求：1、判令被告支付2007年5月至2011年6月30日养老金20,000元，医疗金10,000元；2、判令被告支付2007年5月至2016年7月工资差额共计29,810元[2007年工资差额（550元/月-450元/月）×8个月+2008年工资差额（700元/月-500元/月）×12个月+2009年工资差额（700元-550元/月）×12个月+2010年工资差额（900元/月-650元/月）×12个月+2011年1月1日到2011年6月30日工资差额（1,100元/月-950元/月）×6个月+2011年7月1日到2016年7月30日工资差额共20,910元]；3、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金29,070元（1,530元/月×9.5个月×2）；4、判令案件受理费由被告承担。庭审中原告明确第一项诉讼请求为判令被告补偿2007年5月至2011年6月30日养老保险、医疗保险被告应当支付的部分，其中养老保险20,000元、医疗保险10,000元；并撤回第3项诉讼请求。
被告沈阳北方防爆电器有限公司辩称：2007年至2011年6月要求补偿养老和医疗保险，我单位不同意支付。
经审理查明：原告曾任被告单位门卫，2011年7月1日双方签订书面劳动合同，2016年8月13日双方解除劳动关系。
被告在庭审中向本院提交《宗文利工资差额明细》一份，其中载明原告2011年7月至2012年5月月工资700元，2012年6月至2016年7月月工资950元；2011年7月至2013年6月沈阳市最低工资标准1,100元，2013年7月至2015年12月沈阳市最低工资标准1,300元，2016年1月至2016年7月沈阳市最低工资标准1,530元，原告2011年7月至2016年7月工资差额合计20,910元。原告对此期间工资差额20,910元予以认可。
2016年7月25日，原告以被告为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、支付2007年5月至2011年6月30日养老保险金20,000元，医疗金10,000元；2、支付2007年5月至2016年7月工资差额，共计110个月。该委于2016年9月20日作出沈劳人仲字[2016]1124号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在本裁决生效之日起十五日内一次性支付申请人2011年7月1日至2016年7月30日期间工资差额20,910元；二、对申请人其他仲裁请求不予支持。原告不服，起诉来院。
另查明：原告主张2007年5月17日入职，并向本院提供工作证和工资条各一份，主张工作证为被告单位2008年制作，工资条为2008年6月所开。该工作证只载明原告姓名、照片、职务及员工编号，并未能显示原告入职时间；工资条亦未载明工资发放时间，被告对上述两份证据不予认可。此外，原告向本院提供工资袋若干，但部分工资袋上并未标注发放日期，部分工资袋上标注“200811”、“201112”、“2011、11”、“201211”等均为手写。被告抗辩工资袋上标注的日期是原告自己写的，且工资袋随处可以买到，不能证明原告入职时间是2007年。
被告抗辩原告入职时间为2011年7月1日，并向本院提供经沈阳市和平区人力资源和社会保障局签章的录用职工登记表及录用职工名册各一份，两份材料均载明原告的录用时间为2011年7月1日。
原告的医疗保险缴费明细显示，2009年1月原告的保险缴纳单位为沈阳有色金属加工厂，2011年1月至2011年6月以“苏家屯灵活就业”缴纳，被告自2011年7月为原告缴纳医疗保险。另，被告于2011年7月8日为原告开立公积金账户。
上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、录用职工名册、录用职工登记表及原、被告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为：关于原告的入职时间问题。原告主张其于2007年5月17日入职被告处，但其提供的工作证及工资条未标注入职时间，部分工资袋上的日期存在自行添加可能且被告不予认可，而双方签订劳动合同的时间为2011年7月1日，与录用职工登记表、录用职工名册载明的入职时间及公积金账户开立时间相符，且原告的医疗保险明细载明2009年1月缴费单位为沈阳有色金属加工厂，因此原告未能提供有效证据证明入职时间为2007年5月17日，其应承担举证不能的法律后果，故本院认定原告的入职时间为2011年7月1日。
关于原告主张的补偿2007年5月至2011年6月30日养老保险、医疗保险单位应当承担的部分。因原告于2011年7月1日入职被告处，故原告的该项诉讼请求无事实与法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的支付2007年5月至2016年7月工资差额。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因原告2011年7月1日入职，故其主张的2007年5月至2011年6月30日期间的工资差额无事实与法律依据，本院不予支持；至于原告主张的2011年7月至2016年7月期间工资差额20,910元，符合法律规定，且双方均认可此数额，故被告应予支付。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款之规定，判决如下：
一、被告沈阳北方防爆电器有限公司于本判决生效后10日内一次性给付原告宗文利2011年7月至2016年7月期间工资差额20,910元；
如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
二、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳北方防爆电器有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 由成
二〇一六年十一月八日
书记员 徐瑶
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动法》第四十八条二款用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。