福建省厦门市集美区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）集民初字第2857号
原告（被告）宋令奎，男，1963年4月出生。
委托代理人方志雄，福建磊达律师事务所律师。
被告（原告）福建六建集团有限公司。
法定代表人潘俊钢。
委托代理人纪荣榴，福建同翔律师事务所律师。
委托代理人黄妙青，福建同翔律师事务所律师。
原告（被告）宋令奎与被告（原告）福建六建集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）宋令奎及委托代理人方志雄，被告（原告）福建六建集团有限公司委托代理人纪荣榴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）宋令奎诉称，原告（被告）系被告（原告）承建的华润置地橡树湾（一期）C2及幼儿园标段临时用工，每天工资为280元。2012年12月15日，原告（被告）在上述工地外架上敲打外墙凸出的钢筋时坠落受伤。伤后，原告（被告）被送至厦门大学附属第一医院就诊，医院诊断：1、胸部闭合性损伤（右侧第4至9肋骨骨折）、双肺挫裂伤、右侧胸腔积液；2、腹部闭合性损伤；3、额面部闭合性损伤；左上颈窦上壁、颧弓骨折、左上颈窦积血；4、全身多发软组织挫伤等伤情，住院治疗38天，好转出院，至今还在检查、治疗。经鉴定原告（被告）胸部闭合性损伤（右侧第4至9肋骨骨折）、双肺挫裂伤、右侧胸腔积液、腹部闭合性损伤、全身多发软组织挫伤构成九级伤残。至于原告（被告）的额面部闭合性损伤、左上颈窦上壁、颧弓骨折、左上颈窦积血等伤情，被告（原告）并没有上报，至今未评级，原告（被告）为治疗牙齿花费7200元。原告（被告）在住院期间，被告（原告）面对重病的原告（被告），在医院屡屡催讨缴费的情况下，置之不理，拒不缴费，逼迫原告（被告）出院。原告（被告）在住院期间，医生发现本次事故造成原告（被告）精神方面的疾病，建议原告（被告）到仙岳医院诊治，原告（被告）就转到仙岳医院，经诊断，原告（被告）因本次事故造成精神疾患，至今还在服药，对于原告（被告）精神方面的疾病，被告（原告）也没有上报，未经鉴定相关残疾等级。急诊费1603.53元已经报工伤且已转入被告（原告）的账户内，在工伤鉴定之前宋令奎在仙岳医院自费治疗的医疗费已全部报销，然而，用人单位至今未给宋令奎在仙岳医院自费医治的治疗费1775.42元。为维护自身合法权益，原告（被告）请求判令：1、解除原告（被告）与被告（原告）之间的劳动关系；2、被告（原告）向原告（被告）支付一次性伤残补助金8400元×9个月=75600元；3、被告（原告）向原告（被告）支付一次性工伤医疗补助金（76岁-50岁）×0.2个月×4377元=22760.4元；4、被告（原告）向原告（被告）支付一次性伤残就业补助金（76岁-50岁）×0.2个月×4377元=22760.4元；5、被告（原告）向原告（被告）支付停工留薪期工资8400元×5个月＋280元×12天=45360元；6、被告（原告）向原告（被告）支付义齿费用7200元；7、被告（原告）向原告（被告）支付医药费1840元（鉴定之后）以及杏林医院的急诊费1603.53元以及仙岳医院的医药费1775.42元（劳动能力鉴定之前）；8、被告（原告）向原告（被告）支付护理费4377元÷21×38天=7920.28元；住院伙食补助费60元×38天=2280元；9、被告（原告）承担本案的诉讼费用。
被告（原告）福建六建集团有限公司辩称，一、原告（被告）受伤之后就没有再到被告（原告）处上班，也未向被告（原告）请假，因此双方之间的劳动关系应当于劳动能力鉴定作出之日解除，即于2013年5月27日解除。二、被告（原告）为原告（被告）投保工伤保险，按照《社会保险法》及《工伤保险条例》的相关规定，原告（被告）的一次性伤残补助金、一次工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费、护理费、医疗费等应当由双方配合向社保机构办理工伤保险理赔手续，由社保基金支付。三、原告（被告）请求的部分项目及金额缺乏事实和法律依据：1、原告（被告）已经向厦门市社会保险管理中心办理工伤保险理赔，厦门市社会保险管理中心经审核已经将一次性伤残补助金、住院伙食补助费支付至原告（被告）的账户中，因此，原告（被告）请求被告（原告）支付一次性伤残补助金及住院伙食补助费没有事实和法律依据。2、一次性伤残就业补助金应当由双方配合向社保机构申请办理工伤保险理赔，由社保基金支付。3、如上所述，双方解除劳动关系的时间为2013年5月27日，而社保机构年度计算为每年的7月1日至第二年的6月30日，因此应当按2011年的社平工资3842元计算一次性伤残就业补助金，即原告（被告）的一次性伤残就业补助金为19978元。4、原告（被告）的月平均工资为2100元，原告（被告）受伤住院38天，出院后医生未建议休息，因此原告（被告）的停工留薪期应为38天，被告（原告）已经支付了5700元，超过了38天的停工留薪期工资，超过部分应当由原告（被告）返还给被告（原告），因此原告（被告）请求被告（原告）支付停工留薪期工资没有依据。5、义齿费用未提供相应的医疗费票据，该项主张没有事实依据。6、医疗费695.92元系原告（被告）于医疗终结之后花费的，不属于被告（原告）支付的范围，而且该医疗费系原告（被告）因为精神病到厦门市仙岳医院治疗，与本案没有关联性。7、原告（被告）受伤后在厦门市第一医院住院治疗，原告（被告）没有转外就医，因此原告（被告）请求我方支付交通费没有事实和法律依据。8、原告（被告）住院期间没有医嘱证明需要护理，因此原告（被告）请求我方支付护理费没有事实和法律依据，我方已经替原告（被告）支付的6500元的护理费应由原告（被告）返还给我方。9、原告（被告）新增2项请求在仲裁时没有主张，未经仲裁程序，违反法律规定。被告（原告）方确认杏林医院的急诊费1603.53元被告（原告）方在医院时已支付，仙岳医院的1600多元费用有报销，现在被告（原告）帐户内。被告（原告）方同意协助宋令奎去申领。具体数额由工伤保险核准。宋令奎自认家属曾到工地拉闸，给公司造成损失，被告（原告）方保留诉权。
被告（原告）诉称，（原告）被告于2012年12月14日进入（被告）原告承建的华润置地橡树湾（一期）C2及幼儿园标段工地上班，2012年12月15日，（原告）被告在上述工地外架上敲打外墙凸出的钢筋时，不慎从高处坠落。受伤后，（原告）被告在厦门大学附属第一医院住院治疗38天，经诊断为胸部闭合性损伤、腹部闭合性损伤等。经厦门市人力资源和社会保障局认定，（原告）被告为工伤，并经厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。2013年8月19日，（原告）被告向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会于2013年9月17日作出裁决：一、（被告）原告与（原告）被告之间的劳动关系于2013年5月27日解除；二、自本裁决生效之日起七日内，（被告）原告应向（原告）被告支付一次性伤残就业补助金20185.8元；三、自本裁决生效之日起七日内，（被告）原告应向（原告）被告支付停工留薪期工资7098元；四、本裁决生效之日起三十日内，（被告）原告应协助（原告）被告至社会保险基金管理中心办理一次性工伤医疗补助金等相关工伤保险待遇领取手续；五、驳回（原告）被告的其他仲裁请求。（被告）原告认为，仲裁裁决的部分项目及数额缺乏事实和法律依据，理由如下：一、（被告）原告支付（原告）被告的一次性伤残就业补助金应为19978元。（原告）被告在申请仲裁时主张人均寿命为70岁，其本人年龄为50岁，而所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命为76.09岁，（原告）被告终止劳动关系时年龄为50.08岁，（原告）被告主张的人均寿命及本人年龄均小于公布的人均寿命及本人实际年龄，应当视为其对自己权利的放弃，因此（原告）被告所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差为26，因此一次性伤残就业补助金为19978元，仲裁裁决为20185.8是错误的。二、（原告）被告的停工留薪期限是38天，（被告）原告已经超额支付了（原告）被告停工留薪期工资5700元，超过部分应当与一次性伤残就业补助金相抵扣，（被告）原告无需再支付（原告）被告停工留薪期工资。（原告）被告的月平均工资为2100元，（原告）被告受伤住院38天，出院后医生未建议休息，因此（原告）被告的停工留薪期应为38天，停工留薪期工资为2660元，（被告）原告已经支付了5700元，（被告）原告多支付的3040元应当由（原告）被告返还给（被告）原告或与一次性伤残就业补助金相抵扣。集美区劳动人事争议仲裁委裁决（原告）被告的停工留薪期计算至定残日2013年5月27日，（被告）原告应当再支付（原告）被告7098元是没有事实和法律依据。三、（原告）被告住院期间没有医嘱证明需要护理，工伤职工在停工留薪期间需要护理的，应当根据工伤职工住院病历长期医嘱上记载的护理等级确定护理人数和护理期间。从（原告）被告提供的病历资料上看，并没有医嘱有关“特级护理”和“一级护理”的证明。（原告）被告提供的2013年8月23日《厦门大学附属第一医院证明书》系（原告）被告为诉讼需要找医生开具，（原告）被告于2013年1月22日就已经出院，而该证明书却于出院7个月后的2013年8月23日才开具，明显系为诉讼需要制造的，而非原本医生的医嘱证明，不能作为证据使用。而且，该证明只是陈述了（原告）被告的住院时间，和其住院期间由家人护理，并不是医生建议（原告）被告需要在住院期间由家人护理。其次，在（原告）被告住院期间，（被告）原告雇请护工在医院为（原告）被告护理，支付了护工费4600元，（原告）被告在庭审中也确认（被告）原告在其住院期间有雇请人员在医院护理，并支付相应的护理费。同时（被告）原告还支付了（原告）被告妻子住院期间的护理费1900元。（原告）被告应当将（被告）原告支付的6500元的护理费返还或者与一次性伤残就业补助金相抵扣。四、（原告）被告在工伤期间向（被告）原告借款生活费3000元，应当与一次性伤残就业补助金相抵扣。综上，（被告）原告无需再支付（原告）被告停工留薪期工资，支付（原告）被告的一次性伤残就业补助金为19978元，（被告）原告已经多支付的停工留薪期工资3040元、护理费6500元及（原告）被告向（被告）原告所借生活费3000元应当与一次性伤残就业补助金相抵扣，即（被告）原告只需再支付（原告）被告工伤保险待遇7438元。故，为维护自身的合法权益，（被告）原告特依据相关的法律规定向本院提起诉讼，请求判令：1、判令被告（原告）仅需支付原告（被告）工伤保险待遇7438元；2、本案诉讼费用由（原告）被告承担。
（原告）被告辩称，一次性伤残就业补助金，对方陈述错误，（原告）被告同意按仲裁的计算方式计算。停工留薪期应是5个月12天，工资按照8400元计算。护理费，应按照住院38天，每天计算标准应为4377元÷21.75天计算。护理费每天200元并不多，宋令奎每天工资都有300多元，（原告）被告确认公司派人来护理了10天，其他时间的护理费（原告）被告需要对方支付，标准是4377元÷21.75天，按照28天计算。借款生活费3000元，（原告）被告确认有收到公司借款，后来公司又给了（原告）被告4600元用以回家的路费等，（原告）被告就写了一张7600元借条给公司。
经审理查明，原告（被告）进入被告（原告）处工作，系被告（原告）职工，任水泥工。2012年12月15日，原告（被告）在被告（原告）华润置地橡树湾（一期）C2及幼儿园标段工地外架上敲打外墙突出的钢筋时，从架上坠落受伤。2013年1月17日，原告（被告）的伤势被依法确认为工伤（认定书编号2013010089），并于2013年5月27日经厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定为原告（被告）所受工伤伤残等级为玖级。2013年8月13日，原告（被告）向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被申请人为被告（原告），要求：1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、被申请人支付申请人一次性伤残补助金75600元；3、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金22760.4元；4、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金22760.4元；5、被申请人支付申请人停工留薪期工资45360元；6、被申请人向申请人支付义齿费用7200元；7、被申请人向申请人支付医疗费695.92元；8、被申请人向申请人支付交通费1512元，护理费10640元，住院伙食补助费2280元。厦门市集美区劳动争议仲裁委员会于2013年9月17日作出厦集劳仲案（2013）第621号仲裁裁决书，裁决如下：1、申请人与被申请人之间的劳动关系于2013年5月27日解除；2、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人应向申请人支付一次性伤残补助金人民币贰万零壹佰捌拾伍圆捌角（20185.8元）；3、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人应向申请人支付停工留薪期工资人民币柒仟零玖拾捌圆（7098元）；4、自本裁决书生效之日起三十日内，被申请人应协助申请人至社会保险基金管理中心办理一次性工伤等相关工伤保险待遇领取手续；5、驳回申请人的其他仲裁请求。原告（被告）、被告（原告）均不服上述裁决，向本院提起诉讼。
另查明，2013年1月15日，原告（被告）宋令奎向被告（原告）借款生活费3000元，并向被告（原告）出具借条一张。2013年1月22日，原告（被告）向被告（原告）出具收条一张，证实收到被告（原告）支付的住院期间工资5700元、原告（被告）妻子住院期间护理费1900元，共计7600元。
以上事实，有原告（被告）所提供的《工伤认定书》、《劳动能力鉴定书》、《证明书》，照片两张、华西义齿质保卡一张，《缴款通知单》3份，门诊病历、发票4张，劳动仲裁裁决书、送达回证，急诊病历1份及其发票2份，《厦门市工伤保险待遇通知单》2张、《厦门市工伤医疗费分割票据》1份及其附后的《门诊费专用发票》19份、出院记录2页，病历记录1页、建筑行业紧急临时用工按参保处理核准单1份，被告（原告）工伤认定申请表，厦门市工伤保险待遇通知单，收款收据，收条2份，借条，照片，裁决书、送达证明以及证人证言，原、被告（原告）的当庭陈述相互佐证，本院予以确认。
本院认为，关于解除原告（被告）与被告（原告）之间的劳动关系。原告（被告）自受伤之日起至劳动能力鉴定作出之日止，原告（被告）再未到被告（原告）处上班，被告（原告）提出与申请人之间的劳动关系应于劳动能力鉴定作出之日解除，与法不悖，本院予以支持。
关于原告（被告）的一次性伤残就业补助金。根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》（闽政（2011）80）第二十七条第二款规定：“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。”双方是2013年5月27日解除劳动合同关系，该日，原告（被告）宋令奎（1963年4月30日出生）的年龄为50.08岁，原告（被告）系玖级伤残的工伤职工，因此原告（被告）的一次性伤残就业补助金应该如下：［76.35-50.08］×0.2×4377元=22996.76元。
关于原告（被告）的停工留薪期工资。原告（被告）主张其工资为8400元÷月，并由四名证人证明其工资应为8400元÷月，本院认为，原告（被告）为建筑企业农民工，且未取得相关职业技术资格等级证书。依据原厦门市劳动和社会保障局等部门联合制定的《关于建筑、矿山及石材加工企业农民工参加工伤保险办法（试行）》第八条之规定，原告（被告）应按其受伤上年度即2011年厦门市城镇单位在岗职工月平均工资3842元的60%，即2305.2元计算。依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”以及《关于工伤保险待遇若干问题的处理意见》（厦劳社）（2007）50号）第一条之规定，“工伤职工的停工留薪期未超过12个月的，从职工受伤之日起计算至劳动能力鉴定结论作出之日止。”原告（被告）于2012年12月15日发生工伤，2013年5月27日得到厦门市劳动能力鉴定，故原告（被告）的停工留薪期为5个月零12天，原告（被告）的停工留薪期工资为2305.2×5＋（2305.2×12÷21.75）=12798元。鉴于被告（原告）已经支付给原告（被告）部分停工留薪期工资5700元，故被告（原告）应再支付给原告（被告）12798-5700=7098元。
关于原告（被告）的医疗费。被告（原告）已为原告（被告）缴交了社会保险。依据《工伤保险条例》第三十条第三款之规定，“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。”其中原告（被告）主张医疗费1840元，系在劳动能力鉴定之后原告（被告）转到仙岳医院因医治精神病而产生的费用，而在其《工伤认定书》、《劳动能力鉴定书》中均未提及原告（被告）有因本次事故造成精神疾患需要治疗，因此并非治疗工伤产生的费用，依据不足，本院不予支持。另外，原告在诉讼阶段新增加诉求中杏林医院的急诊费1603.53元，原告（被告）未能提供急诊费发票原件，被告（原告）对真实性提出异议，本院对该笔费用不予采信。另外，原告主张的劳动能力鉴定之前发生的在仙岳医院的医疗费1775.42元，已经由社保机构核准从工伤保险基金中支付1670元至本案被告（原告）的账户内，被告（原告）同意按照社保机构核准的金额支付原告（被告）该部分医疗费1670元，本院予以照准。
关于原告（被告）的义齿费。被告（原告）已为原告（被告）缴交了社会保险。依据《工伤保险条例》第三十二条：“……，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤基金支付。”原告（被告）既没有提供厦门市劳动能力鉴定委员会申请安装义齿的申请书，也没有提供厦门市劳动能力鉴定委员会对原告（被告）安装义齿作出的许可证明，且其《工伤认定书》、《劳动能力鉴定书》也没有记录是否需要辅助器具即义齿，故原告（被告）要求被告（原告）支付义齿费，依据不足，本院不予支持。
关于原告（被告）的护理费。依据《关于工伤保险待遇若干问题的处理意见》（厦劳社（2007）50号）第三条之规定，按《﹤条例﹥实施规定》之规定，工伤职工在停工留薪期需要护理的，其护理人数和护理期间由医疗机构确认。原告（被告）在住院治疗期间有医嘱证明原告（被告）需要护理，但原告（被告）当庭确认，其中10天被告（原告）有安排专人对他进行护理。另根据被告（原告）提供的收条，被告（原告）共支付原告（被告）妻子在其住院治疗期间三十八天的护理费1900元。该份收条有原告（被告）本人签名及按捺手印出具的收条为证。故原告（被告）再次向被告（原告）诉请护理费，依据不足，本院不予支持。
关于原告（被告）的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金。依据《工伤保险条例》第三十五条以及《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十三条之规定，应由被告（原告）依法协助原告（被告）向社会保险管理中心办理一次性工伤医疗补助金等相关工伤保险待遇手续领取，由社保基金支付。故原告（被告）的诉求于法无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条、第二十三条，《工伤保险条例》第三十条第三款、第三十二条、第三十三条、第三十五条，《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十三条、二十四条、二十七条，《关于建筑、矿山及石材加工企业农民工参加工伤保险办法（试行）》第八条，《关于工伤保险待遇若干问题的处理意见》（厦劳社）（2007）50号）第一条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告（被告）宋令奎与被告（原告）福建六建集团有限公司的劳动关系于2013年5月27日解除；
二、被告（原告）福建六建集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）宋令奎一次性伤残就业补助金22996.76元、医疗费1670元、停工留薪期差额7098元，以上共计31764.76元，扣除被告（原告）福建六建集团有限公司先行支付给原告（被告）宋令奎的生活费3000元，被告（原告）福建六建集团有限公司另行支付给原告（被告）宋令奎28764.76元；
三、被告（原告）福建六建集团有限公司于本判决生效之日起三十日内协助原告（被告）宋令奎至社会保险基金管理中心办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等相关工伤保险待遇领取工作；
四、驳回原告（被告）宋令奎其他诉讼请求。
如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告（原告）福建六建集团有限公司负担，于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 陈玮斌
二〇一四年一月六日
书记员 黄家林
附：本案所适用法律条文
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为1０个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十三条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。其标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工月平均工资为计算基数计算。
第二十四条工伤职工接受工伤治疗的，在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或终止劳动（聘用）关系，但职工依法自愿提出解除或者终止劳动（聘用）关系的除外。
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
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