湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂东西湖民初字第01437号
原告武汉市某某金属结构加工有限公司。
法定代表人陈某某，总经理。
委托代理人周某某，湖北伟宸律师事务所律师。
被告秦某某。
委托代理人谭某某（系被告秦某某之夫）。
原告武汉市某某金属结构加工有限公司（以下简称某某公司）与被告秦某某确认劳动关系纠纷一案，本院于2015年8月17日立案受理后，依法由审判员殷璇独任审判，于2015年9月14日公开开庭进行了审理。原告某某公司的委托代理人周某某，被告秦某某及其委托代理人谭某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告某某公司诉称，2015年4月，被告秦某某的手指受伤，其认为是在我公司受伤的，遂向武汉市东西湖区劳动部门申请工伤认定，由于被告秦某某无法证明劳动关系，其向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告之间存在劳动关系。仲裁庭审中，被告秦某某提供了短信和录音及仲裁委调查的证明，但该证明未经过开庭质证，该委就以该证明作为定案依据裁决原、被告之间有劳动关系，我公司不服此裁决。我公司认为：第一，被告秦某某当庭提交了短信和录音资料，短信没有通信公司的记录佐证，录音资料未提供录音的时间和地点，对这两个证据的真实性不予认可，且证据内容也不能证明原、被告双方存在劳动关系，工作服只是服装，挂历是公司宣传所用，持有未记名的工作服和挂历无法证实劳动关系的存在；第二，陈某某除了是我公司的法定代表人外，其本身也是独立的自然人，陈某某因自身特殊情况聘请了大量保姆和小时工，被告秦某某有可能是为陈某某本人提供劳务。综上，为维护我公司的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法确认原、被告之间不存在劳动关系。
被告秦某某辩称，原告某某公司的诉称不是事实，我与原告某某公司存在事实劳动关系。2014年3月我经招聘进入原告某某公司担任生产操作工，公司老板陈某某与我面谈，商定工资实行计件工资，每月十五日现金发放，我每月工资2，000多元，不休息的话有3，000元，工作时间每日十二小时。2015年4月2日，我在做爆米花包装桶时受伤，被工厂机器维修师李某某和张姓司机送往武汉市第某某医院治疗，后因条件限制转往武汉市某某医院手术，因耽误时间较长手指没有接上，我的医疗费由原告某某公司老板承担，我伤后治疗在将军路的诊所进行，伤后治疗费是我自己承担的。我与原告某某公司曾在武汉市东西湖区司法局将军路街司法所就工伤事宜进行调解，但未达成一致意见，调解过程中该司法所的工作人员曾录音。此外，我工作的工厂设有监控设备，请求法院调查核实。综上所述，原、被告之间存在事实劳动关系，请求驳回原告某某公司的诉讼请求。
原告某某公司为支持其诉称意见，在举证期限内向本院提交了武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会（2015）第349号仲裁裁决书，证明本案已经过劳动仲裁的前置程序。
被告秦某某对原告某某公司所举证据无异议。
被告秦某某为支持其辩称意见，在举证期限内向本院提交了手机短信记录、工作服照片、印有原告某某公司名称发放给员工的挂历一张和将军路街司法所工作人员录音（参与人员为普某某所长、实习生汪某某与陈某某、秦某某夫妇），证明原、被告之间存在事实劳动关系。
原告某某公司对被告秦某某所举证据的质证意见为：对手机短信记录真实性无法核实，电话号码确实是陈某某的，但没有通信公司相应的通信记录相印证，手机截屏可以电脑制作，该短信内容也无法证实被告秦某某是原告某某公司员工，陈某某是残疾人，每天需要两到三个人照顾，被告秦某某有可能是为陈某某本人做事，而非原告某某公司；对录音的真实性有异议，司法所工作人员没有核实当事人的身份，也没有确定赔偿是陈某某本人承担还是原告某某公司承担，无法证明原、被告之间存在劳动关系；对工作服照片真实性不予认可，不能确定该服装是原告某某公司工作服；对挂历的真实性无异议，原告某某公司制作该挂历是为了做宣传，有这个挂历不代表就是原告某某公司员工。
经庭审质证，对原、被告双方质证无异议的证据本院予以认定，对原告某某公司提出异议的证据本院经审查后认为：对被告秦某某提交手机短信截屏，原告某某公司虽提出异议但未提交相反证据予以反驳，且其承认短信接收方的电话号码确为其法定代表人陈某某本人号码，故对该证据的真实性本院予以确认；录音证据与武汉市东西湖区司法局将军路街司法所出具的证明能相互映证，对该录音的真实性本院予以确认；对工作服照片，原告某某公司虽对工作服的真实性提出异议，但未提供其工厂目前正使用的工作服予以反驳，故对该证据的真实性本院予以确认；对挂历的真实性本院予以确认。对上述真实性予以确认的证据的证明目的本院综合予以认定。
经审理查明，秦某某于2014年3月应聘进入某某公司担任生产操作工，双方口头协商工资实行计件工资，某某公司法定代表人陈某某根据生产线汇总的记录每月十五日以现金形式发放工资，秦某某在工资表上签字确认。秦某某的工作时间由陈某某确定，有事无法上班则当面或以短信形式向陈某某请假，某某公司在生产车间设有监控设备，用于监督员工工作情况。2015年4月2日，秦某某在做爆米花桶时手部受伤，随后被相继送往武汉市第某某医院、武汉市某某医院治疗，某某公司承担了秦某某住院治疗期间的医疗费用。出院后，秦某某夫妇就其受伤一事与武汉市东西湖区司法局将军路街司法所工作人员普某某、实习生汪某某一同前往某某公司住所地与某某公司法定代表人陈某某进行协商并将协商过程录音留存。协商过程中，秦某某要求某某公司支付营养费、护理费、后期治疗费共计40，000元，陈某某则认为秦某某的伤情并不严重，后期不存在治疗费，而营养费、护理费合计不超过20，000元，某某公司工厂有三个人，要求秦某某就双方劳动争议纠纷走法律程序，由于双方意见分歧较大，协调未果。根据录音，陈某某回答将军路街司法所工作人员提问“她在这里打工多长时间了”时回答“个把月”、“从去年到今年”。
秦某某因确认劳动关系与某某公司发生争议，向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令确认其与某某公司之间存在劳动关系。该委于2015年7月27日作出东劳人仲裁字（2015）第349号仲裁裁决，确认秦某某受伤时与某某公司之间存在事实劳动关系。某某公司不服上述仲裁裁决，诉至本院，要求如诉称。因本案系确认之诉，故无法调解。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。某某公司与秦某某均具备法律法规规定的用人单位和劳动者的主体资格，秦某某在某某公司流水线担任生产操作工，其提供的劳动亦属某某公司业务组成部分。秦某某多次以短信形式向某某公司法定代表人陈某某请假，陈某某亦一一予以回复，由此可见秦某某的工作受到某某公司的管理，其与某某公司之间存在从属关系。庭审中，某某公司诉称秦某某是为其法定代表人陈某某个人提供劳务，但其未提供任何证据证实该诉称意见，且某某公司在本院指定的举证期限内未能提供公司员工工资发放表或车间监控录像以证明秦某某未为其提供劳动，故其应承担举证不利的后果。此外，根据武汉市东西湖区司法局将军路街司法所工作人员的录音，陈某某在协调秦某某受伤一事时承认秦某某在其单位打工的事实，且回答秦某某的工作时间为“从去年到今年”，该陈述与秦某某的辩称意见相印证，据此可证明秦某某确在某某公司工作的事实。综上，某某公司的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，判决如下：
一、驳回原告武汉市某某金属结构加工有限公司的诉讼请求；
二、确认原告武汉市某某金属结构加工有限公司与被告秦某某之间存在事实劳动关系。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：武汉市财政局非税收入汇缴专户－市中院诉讼费分户；账户：079501040000393；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 殷 璇
二〇一五年某某月六日
书记员 陈珊珊