山东省日照市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)鲁11民终1068号
上诉人（原审原告）：日照钢铁有限公司，住所地日照市岚山区滨海路600号。
法定代表人：闫秀训，总经理。
委托代理人：王庆建，系公司职工。
被上诉人（原审被告）：王儒宾，男。
上诉人日照钢铁有限公司（以下简称“日钢公司”）因与被上诉人王儒宾劳动争议纠纷一案，不服日照市岚山区人民法院（2016）鲁1103民初169号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
原审查明：2006年5月26日，王儒宾到日钢公司从事看火工岗位工作，双方先后签订两份劳动合同，合同期限分别自2006年5月26日至2011年5月26日，2011年5月26日至2016年5月25日。经双方确认，王儒宾月平均工资为4516元。因患胃癌中晚期，王儒宾于2015年2月13日向日钢公司请病假。2015年8月，日钢公司以六个月医疗期满为由，通知王儒宾上班，王儒宾要求继续请假治疗。2015年11月6日，日钢公司向王儒宾送达《解除劳动合同通知书》，通知双方劳动关系于2015年12月6日解除。
另查明：王儒宾于2015年11月17日向日照市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决日钢公司支付其病假工资36000元、经济补偿金100000元、医疗补助费120000元、代通知金5000元。该委做出日劳人仲案字[2015]第310号仲裁裁决书，裁决日钢公司支付王儒宾病假工资26162元、经济补偿金45160元、医疗补助费54192元。日钢公司不服该裁决，认为其依法解除双方劳动关系，不应向王儒宾支付病假工资、经济补偿金及医疗补助费，遂提出本案诉讼。
原审认定上述事实的证据有当事人陈述、劳动合同、通知书、仲裁裁决书、工资明细等。
原审法院认为：关于病假工资的计算方式及依据。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第三条、《关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》（鲁劳发[1995]67号）第一条的规定，王儒宾实际在日钢公司工作年限为五年以上十年以下，应享有六个月的医疗期，日钢公司应支付王儒宾病假工资26162元（4516元/月÷21.75元×180天×70%）。
王儒宾因患病，在医疗期满后无法回到日钢公司上班，日钢公司依法可以与其解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）项、第四十六条第（三）项、第四十七条的规定，日钢公司应向王儒宾支付经济补偿的年限为10年。经济补偿金为45160元（4516元/月×10月）。王儒宾要求双倍支付经济补偿金的主张，无事实和法律依据，原审法院不予支持。
关于医疗补助费的计算方式及依据。根据《关于印发<违反和解除劳动合同的经济补偿办法>的通知》（劳部发[1994]481号）第六条的规定，日钢公司应当支付王儒宾六个月的医疗补助费，因王儒宾患胃癌，还应加付百分之百的医疗补助费，即日钢公司应向王儒宾支付医疗补助费54192元（4516元/月×6月×200%）。
关于王儒宾主张的代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，日钢公司已提前三十日将《解除劳动合同通知书》送达给了王儒宾，无需再向王儒宾支付代通知金。对王儒宾主张的代通知金，原审法院依法不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条第（三）项、第四十七条之规定，原审判决：一、驳回日钢公司的诉讼请求。二、日钢公司于判决生效之日起十日内支付王儒宾病假工资26162元。三、日钢公司于判决生效之日起十日内支付王儒宾经济补偿金45160元。四、日钢公司于判决生效之日起十日内支付王儒宾医疗补助费54192元。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由日钢公司负担。
上诉人日钢公司不服原审判决上诉称：一审法院认定事实不清，证据不足。2015年11月6日上诉人提前一个月通知被上诉人依法与其解除劳动合同关系。由于上诉人是依法与被上诉人解除劳动合同关系，根据法律规定，该情形是不属于支付经济补偿金的情形。上诉人也依法不应承担病假工资及医疗补助费，而且被上诉人患××，也应提供相关证据支持，不应以上诉人的意见而转移。综上，请求二审法院撤销一审判决，并改判上诉人不承担民事责任。一、二审诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人王儒宾答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
二审查明：
被上诉人庭审后提交山东省立医院住院病案、入院证一份、山东省立医院住院患者证明7份、山东省医疗住院收费票据十张、枣庄市立医院费用明细清单，证明2015年2月5日在山东省立医院住院治疗，2月18日出院，以及之后每月化疗的情况。上诉人质证认为，对上述证据的真实性没有异议，但是从该组证据可以看出被上诉人患有××，从被上诉人的病情看被上诉人已经不能胜任公司的任何工作，公司与其解除合同是合法有据的。
二审查明的其他事实与原审判决认定的事实一致。
本院认为：2006年5月26日，被上诉人到上诉人处工作，双方先后签订两份劳动合同，合同期限分别自2006年5月26日至2011年5月26日，2011年5月26日至2016年5月25日。2015年11月6日，上诉人向被上诉人送达《解除劳动合同通知书》，以被上诉人不能从事原工作，不能从事公司另行安排的工作为由，通知双方劳动关系于2015年12月6日解除，双方当事人对上述事实均无异议，本院予以确认。
对于被上诉人患胃癌的情况，日照市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书中已经查明，双方在一审庭审对一审法院调取的本案仲裁卷宗质证时中对该查明的事实均无异议，且二审庭审后，被上诉人提供了相关的病例材料、化疗单据足以证明被上诉人在2015年2月5日查出患有胃癌的事实，故一审法院认定被上诉人患胃癌事实清楚、证据充分，上诉人上诉理由不能成立。
对于病假工资，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第三条规定，“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。本案中，被上诉人实际在日钢公司处工作年限为五年以上十年以下，一审认定被上诉人应享有六个月的医疗期，被上诉人未提出异议，本院予以维持。根据《关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》（鲁劳发[1995]67号）第一条规定“企业职工因病或非用工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资；累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费。医疗期内的医疗待遇仍按现行规定执行”。根据双方确认的被上诉人月平均工资4516元以及被上诉人医疗期内连续停工医疗不超过180天的事实，一审认定上诉人应支付被上诉人病假工资26162元（4516元/月÷21.75元×180天×70%），并无不当，本院予以维持。
对于解除劳动合同经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）项规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……”第四十六条第（三）项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……”本案中，根据一审查明的事实，2015年8月，上诉人以六个月医疗期满为由，通知被上诉人上班，被上诉人要求继续请假治疗。经过本院调查以及被上诉人提供的住院材料、化疗单据，被上诉人于2015年2月5日因患胃癌、反流性食管炎入院治疗，2月10日，进行胃切除术，2月15日出院，之后一直到2015年12月定期进行化疗治疗。其中被上诉人2015年3月16日山东省立医院住院患者证明中出院诊断一栏，医生建议被上诉人休息一年。故一审认定上诉人依法可以与其解除劳动合同，且被上诉人对该部分事实未提出上诉，本院予以维持。本案中，上诉人于2015年11月6日提前一个月通知被上诉人解除劳动该合同，故一审法院判令上诉人支付被上诉人经济补偿金符合法律规定，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定计算经济补偿金为45160元（4516元/月×10月）并无不当，上诉人主张不应支付经济补偿金于法无据，本院不予支持。
对于医疗补助费，《关于印发<违反和解除劳动合同的经济补偿办法>的通知》（劳部发[1994]481号）第六条规定“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患××和绝症的还应增加医疗补助费，患××的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”故一审法院判令上诉人应当支付被上诉人六个月的医疗补助费，因被上诉人患胃癌，还应加付百分之百的医疗补助费，即上诉人应向被上诉人支付医疗补助费54192元（4516元/月×6月×200%）并无不当，本院予以维持。
综上，上诉人的上诉理由均不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，判决结果得当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人日照钢铁有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王林林
代理审判员 刘 娜
代理审判员 王莹莹
二〇一六年七月二十九日
书 记 员 叶 迪