广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤20民终2220号
上诉人（原审原告）：任旭成，男，汉族，住四川省盐亭县。
被上诉人（原审被告）：中山市天乙铜业有限公司，住所地广东省中山市。
法定代表人：胡继洪，该公司总经理。
上诉人任旭成因与被上诉人中山市天乙铜业有限公司（以下简称天乙公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第二人民法院（2016）粤2072民初3066号民事判决，于法定期限内向本院提起上诉。本院于2016年6月12日立案受理后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人任旭成到庭参加诉讼，被上诉人天乙公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
任旭成上诉请求：1.撤销（2016）粤2072民初3066号民事判决；2.判决天乙公司向其支付解除劳动关系经济补偿金45943元及额外50%的经济补偿金；3.判决天乙公司向其支付2013年11月1日至2014年12月15日期间拖欠的加班费37176元及50%的额外经济补偿金；拖欠加班费的计算如下：14个月总工资应为108652元＋14×300元（300元／月高温补助）＋14×460元（房租、生活补贴）－82116元（实际发工资）=37176元；4.判决天乙公司向其支付2009年6月1日至2013年10月31日期间拖欠的加班费138082元；5.判决天乙公司向其支付失业金18000元；6.本案一、二审诉讼费由天乙公司承担。事实与理由：1.一审法院对天乙公司拖欠工资的事实和降低其基本工资的事实，认定不清。其提供的《广发银行客户交易历史查询》显示，其2015年9月的工资是在其提起仲裁后的2015年12月2日与2015年10月份工资一起发放的；降低工资的事实认定有误；2.一审法院对于天乙公司是否存在拖欠加班费的情况，事实认定不清，举证责任分配错误。一审法院未采信其提供的工资计算。2013年11月1日至2014年12月15日期间，其实际收到的工资为82116元，远超1500元／月的标准。天乙公司应向其支付的工资数额为108652元；3.一审法院认定其为自动离职有误；4.2013年下半年天乙公司出现经营困难，为了不赔付赔偿金，2014年9月开始分批放员工假，其是2014年10月15日开始放假的。原定开工时间2015年3月1日推迟至6月1日、8月1日、10月8日。其2012年7月的工资高达7000余元，天乙公司主张其工资1500元／月；5.2015月11月其向天乙公司请假一个月，天乙公司向其发放了该月工资，从此也可看出天乙公司是批准其请假的，但天乙公司主张其是辞工离职，其有银行流水记录为证。
任旭成向一审法院起诉请求：1.天乙公司支付解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金各45060元；2.天乙公司支付加班工资126898元；3.天乙公司支付失业金10500元；4.天乙公司负担本案诉讼费。
一审法院认定事实：任旭成于2008年10月14日入职天乙公司，双方于2014年10月13日签订劳动期限为2014年10月13日起至2017年10月12日止的劳动合同，任旭成正常工作时间工资为1500元／月。2014年12月15日至2015年11月2日期间，天乙公司因停产安排任旭成放假，且于上述期间按照相关规定计发任旭成工资。任旭成后于2015年11月2日回天乙公司报到，但又以天乙公司降低劳动报酬为由未再上班。
2015年11月12日，中山市劳动人事争议仲裁委员会立案受理任旭成与天乙公司之间解除劳动合同纠纷，任旭成请求裁决：1.天乙公司支付解除劳动合同经济补偿金45060元；2.天乙公司支付2009年6月1日至2014年12月15日期间加班工资141931元。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月12日作出中劳人仲案字（2015）5306号仲裁裁决，裁决驳回任旭成全部仲裁请求。任旭成不服仲裁裁决，于2016年1月28日诉至一审法院。
一审法院另查明，任旭成未能就2009年6月1日至2013年10月31日期间加班情况举证，任旭成称2013年11月1日至2014年12月15日期间正常工作时间2167小时、平时延长工作时间加班562小时、休息日加班1094小时、法定节假日加班68小时。天乙公司否认任旭成关于上述期间加班时间的说法，但未能就任旭成加班时间举证。任旭成、天乙公司双方确认2013年11月1日至2014年10月12日期间任旭成正常工作时间工资为1500元／月。
一审法院再查明，任旭成承认天乙公司于2013年11月1日至2014年12月15日期间发放劳动报酬82116元，银行交易明细则证实天乙公司于上述期间实发工资累计77603元（4972元、6051元、6395元、4815元、5390元、5936元、5912元、5918元、5611元、5245元、5834元、6106元、5472元、3946元）。任旭成称其平均工资标准为3500元／月，并非1500元／月。天乙公司称任旭成正常工作时间工资为1500元／月，天乙公司从未降低任旭成正常工作时间工资标准。
一审法院认为，任旭成现提出失业金的诉讼请求，但因前述请求未经劳动仲裁前置程序，一审法院现不予审查。根据双方提供的证据以及所作陈述，本案争议焦点如下：1.天乙公司应否支付任旭成2009年6月1日至2014年12月15日期间加班工资？2.天乙公司应否支付违法解除劳动合同赔偿金或解除劳动合同经济补偿金？
针对争议焦点1，任旭成于2015年11月6日申请劳动仲裁，任旭成应就2013年11月前加班的事实举证，但任旭成未能对此充分举证，故一审法院对任旭成关于2013年11月前加班工资的请求不予支持。虽然天乙公司否认任旭成关于2013年11月1日至2014年12月15日期间加班时间的说法，但天乙公司未能就此举证，故一审法院采信任旭成加班时间的陈述。虽然任旭成称其正常工作时间工资为3500元／月，但其未能提供证据予以证明，双方庭审确认2013年11月1日至2014年10月12日期间任旭成正常工作时间工资为1500元／月、劳动合同载明任旭成2014年10月13日后正常工作时间工资为1500元／月，故任旭成上述期间正常工作时间工资应按1500元／月（8.62元／小时）计算。经核算，任旭成在2013年11月1日至2014年12月15日期间可获得的包括加班工资在内的应得工资累计46565.24元（8.62元／小时×2167小时＋8.62元／小时×562小时×150%＋8.62元／小时×1094小时×200%＋8.62元／小时×68小时×300%）。鉴于天乙公司于上述期间实发工资累计77603元，故一审法院认定天乙公司已足额支付任旭成的加班工资。鉴此，一审法院对任旭成关于加班工资的请求不予支持。
针对焦点2，任旭成于2015年11月2日回天乙公司报到后未再上班，天乙公司对其作自动离职处理并无不当。任旭成称因天乙公司降低其劳动报酬导致其被迫离职，但任旭成有关说法不能证明天乙公司确实降低其劳动报酬，且任旭成亦未提供任何证据予以证明，故一审法院对任旭成的说法不予采信。因此，任旭成离职情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十七条规定的可获得经济补偿金或赔偿金的情形。因此，天乙公司无须向任旭成支付解除劳动合同经济补偿金或违法解除劳动合同的赔偿金。
综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条的规定，判决：驳回任旭成的全部诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取为5元，由任旭成负担。
二审期间，上诉人任旭成向本院提供《客户对账单》，显示：2015年12月2日、2015年12月2日、2015年12月28日分别有代发工资985元、1003元和1003元。任旭成据此《客户对账单》拟证明天乙公司同意其在2015年11月申请请假，但该证据未足以证明任旭成该主张。
本院认定如下：一审判决认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案属于劳动合同纠纷。结合上诉人任旭成的上诉请求和理由及其提供的证据，针对本案争议焦点，本院分析如下：
一、关于加班费的问题。首先，天乙公司与任旭成签订的《劳动合同》约定的劳动合同期限为2014年10月13日至2017年10月12日，任旭成的工资为1500元／月。即任旭成2014年10月13日至2015年4月30日期间的工资标准为1500元／月。任旭成主张其工资标准为3500元／月，既与《劳动合同》的约定不符，也无其他证据证明，本院对此不予采信；
其次，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位未提供的，由用人单位承担不利后果”，《广东省工资支付条例》第十六条规定“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”，则说明用人单位对工资支付台账负有保存义务，加班费属于工资支付的重要内容，而考勤情况、加班情况等是计算劳动者劳动报酬的合理依据，可认为用人单位应掌握劳动者的考勤情况、加班情况等事实。用人单位拒不提供劳动者工资支付台账，或者考勤情况、工资计算依据等证据的，可认定用人单位拒不提供劳动者加班事实的证据，符合上述法律规定的情形，应由用人单位承担不利后果。本案中，任旭成主张加班费的期间为2009年6月1日至2014年12月15日，其申请劳动仲裁的时间为2015年11月6日。天乙公司对2013年11月至2015年11月期间的工资支付台账负有保存义务，双方均未能举证证明加班事实，应认定任旭成对2009年6月1日至2013年10月31日期间的加班事实承担举证不能的法律后果，故对其该期间加班费和拖欠加班费赔偿金的请求，不予支持；天乙公司则对2013年11月1日至2014年12月15日期间任旭成加班事实承担举证不能的法律后果，原审判决采信任旭成主张的加班时间，并无不妥，本院予以确认。故本院对任旭成2013年11月1日至2014年12月15日期间的加班费进行审查；
再次，用人单位实际支付劳动者的工资未明确区分正常工作时间工资和加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付工资包含加班工资。但折算后正常工作时间工资低于最低工资标准或者计件工资中的劳动定额明显不合理的除外。天乙公司向任旭成支付的工资未明确区分正常工作时间工资和加班工资，可以通过任旭成实际收取的工资，按上述认定的工资标准和加班时间进行折算；劳动合同载明任旭成正常工作时间工资为1500元／月，且双方在一审庭审中确认2013年11月1日至2014年10月12日期间的正常工作时间工资为1500元／月，本院以1500元／月的工资标准（8.62元／小时）进行折算，任旭成在2013年11月1月至2014年12月15日期间的应收工资为：46565.24元（8.62元／小时×2167小时＋8.62元／小时×562小时×150%＋8.62元／小时×1094小时×200%＋8.62元／小时×68小时×300%=46565.24元），而天乙公司实际支付任旭成该期间的工资为77603元，可认定天乙公司已经足额向任旭成支付2013年11月1月至2014年12月15日期间的加班费。任旭成上诉要求天乙公司向其支付2013年11月1日至2014年12月15日期间的加班费，不成立，本院不予支持，故对任旭成要求拖欠加班费赔偿金的请求，一并驳回。
二、关于解除劳动合同经济补偿金的问题。任旭成于2015年11月2日起未上班是事实，天乙公司据此对任旭成作自动离职处理，并无不妥；任旭成虽然主张天乙公司降低其劳动报酬，但未对此进行举证证明，未能证明天乙公司降低上述《劳动合同》约定的工资标准，故本院不采信任旭成主张的离职原因。任旭成自动离职的事实，不符合用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿的法律规定，故本院对任旭成的该上诉请求，不予支持。原审判决对此认定正确，依法应予维持。
另外，任旭成向天乙公司主张失业金的请求，未经过仲裁处理，其径行向本院提出该上诉请求，不符合法律规定，本院对此不予审查。
综上所述，上诉人任旭成的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人任旭成负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 葛贻环
审 判 员 章文佳
代理审判员 何海鹏
二〇一六年九月十二日
书 记 员 彭思维