新疆生产建设兵团北屯垦区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）北民初字第333号
原告王文，男，汉族。
原告晁新斌，男，汉族。
原告邹强，男，汉族。
以上三原告的委托代理人罗幼琴，新疆兰河律师事务所律师。
被告新疆生产建设兵团农十师供销合作公司。
法定代表人王德师，总经理。
委托代理人邹相明，男，汉族。
委托代理人张洪然，新疆北屯律师事务所律师。
原告王文、晁新斌、邹强与被告新疆生产建设兵团农十师供销合作公司（以下简称供销公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2012年9月12日立案受理，依法由审判员赵晓梅进行独任审理。2012年11月15日，本案转为普通程序审理，由审判员顾新楠担任审判长，与审判员李昌芳、人民陪审员黄栋森组成合议庭进行审理。于2013年1月18日公开开庭审理了本案。原告晁新斌、邹强及原告王文、晁新斌、邹强的委托代理人罗幼琴、被告供销公司的委托代理人邹相明、张洪然到庭参加诉讼。2013年2月5日，因本案出现中止诉讼情形，本院裁定中止诉讼，2014年9月15日恢复审理。本案现已审理终结。
原告王文、晁新斌、邹强诉称，王文、晁新斌、邹强均系被告供销公司的职工，分别于1990年6月、1988年7月、1984年7月在供销公司参加工作。2004年，王文、晁新斌、邹强被安排到供销公司下属的农副产品收购站工作。2007年3月27日，供销公司要求农副产品收购站清理库房，并办理了交接，但未对账；2008年，王文、晁新斌、邹强仍然在农副产品收购站工作，但未发放工资；2009年5月7日，供销公司书面通知王文、晁新斌、邹强理顺劳动关系，王文、晁新斌、邹强前去供销公司，要求供销公司安排工作，供销公司未予答复。2010年7月6日，供销公司向王文、晁新斌、邹强送达解除（终止）劳动关系通知书、解除或终止劳动合同（关系）证明书，解除与王文、晁新斌、邹强的劳动合同，解除劳动合同的日期为2010年9月1日。因供销公司违法解除与王文、晁新斌、邹强的劳动合同，拒绝支付经济补偿金，严重侵犯了王文、晁新斌、邹强的合法权益，王文、晁新斌、邹强向新疆生产建设兵团第十师劳动争议仲裁委员会（以下简称十师仲裁委员会）提起仲裁，2012年2月14日，十师仲裁委员会作出师劳仲裁字（2012）1号仲裁裁决书，对王文、晁新斌、邹强主张支付赔偿金的请求及由供销公司缴纳解除劳动关系后社会保险金的申请均不予支持。王文、晁新斌、邹强对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，请求法院依法判令供销公司向王文、晁新斌、邹强分别支付经济补偿金54180元、59340元、69660元并缴纳2010年10月至2012年2月期间的社会保险金。
被告供销公司未向本院提交答辩状，但在庭审中辩称，2004年，供销公司下设的农副产品收购站，该收购站自主经营、自负盈亏，原告王文、晁新斌、邹强均系农副产品收购站工作人员。2006年11月，王文、晁新斌、邹强收购高光辉约120吨食葵，欠付货款169882元，高光辉向法院起诉，经过一、二审法院审理，最终判决由供销公司支付，王文、晁新斌、邹强承担连带责任。判决后，法院从供销公司账户强制扣划该款。王文、晁新斌、邹强从事收购工作中，严重失职，给供销公司造成重大损失，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条第三项，供销公司可以解除与王文、晁新斌、邹强的劳动合同，无需支付经济补偿金；供销公司与王文、晁新斌、邹强的劳动合同已于2010年9月1日解除，王文、晁新斌、邹强要求供销公司缴纳劳动合同解除后的社会保险金于法无据，请求法院驳回王文、晁新斌、邹强的诉讼请求。
原告王文、晁新斌、邹强为证实其诉讼主张，向本院提供以下证据：
一、师劳仲裁字（2012）1号仲裁裁决书，用于证明原告王文、晁新斌、邹强与被告供销公司存在劳动关系，本案所涉劳动争议十师仲裁委员会已作出裁决。
二、第十师劳动和社会保障局师劳社发（2010）13号文件即关于上报2010年社会保险个人缴费基数的通知，用于证明2010年单位职工社会保险个人缴费基数的下限为1287元。
三、（2010）农十民终字第16号民事判决书，原告王文、晁新斌、邹强收购高光辉食葵系职务行为，应当由供销公司承担付款责任，王文、晁新斌、邹强并未给供销公司造成损失。
经庭审质证，被告供销公司对上述证据的真实性予以认可，但对证明目的不认可。本院对上述证据的真实性、合法性、关联性予以确认。
四、劳动合同双方解除或终止劳动关系证明书，用于证明被告供销公司在送达解除（终止）劳动关系送达通知书时一并送达的是该证明书，并未向王文、晁新斌、邹强送达供销公司在法庭出示解除或终止劳动合同（关系）证明书。
经庭审质证，被告供销公司对上述证据的真实性予以认可，认为该证据与其提供的解除或终止劳动合同（关系）证明书文本虽不一致，但内容基本一致，解除劳动合同依据均是《中华人民共和国劳动法》第三十九条第三项规定。本院对该证据的真实性予以确认。
被告供销公司为证实其反驳主张，向本院提供以下证据：
一、解除（终止）劳动关系送达通知书、解除或终止劳动合同（关系）证明书各3份，用于证明2010年7月6日被告供销公司向原告王文、晁新斌、邹强送达解除（终止）劳动关系送达通知书及解除或终止劳动合同（关系）证明书，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条第三项规定解除与王文、晁新斌、邹强的劳动合同，解除劳动合同日期为2010年9月1日。
经庭审质证，原告王文、晁新斌、邹强对解除（终止）劳动关系送达通知书的真实性予以认可，并同意解除劳动合同，但对证明目的不认可；对解除或终止劳动合同（关系）证明书不认可，该证据并未向三原告送达。对解除（终止）劳动关系送达通知书的真实性本院予以确认，但该证据不能证明王文、晁新斌、邹强存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项规定的情形。解除或终止劳动合同（关系）证明书与王文、晁新斌、邹强提供的劳动合同双方解除或终止劳动关系证明书文本不一致，且王文、晁新斌、邹强均未在该证明书上签名确认，庭审中对该证明书亦不认可，对该证据本院不予确认。
二、社会保险减少人员情况表，用于证明被告供销公司按1287元的月缴费基数为原告王文、晁新斌、邹强缴纳社会保险至2010年8月，自劳动合同解除之日起即2010年9月1日，供销公司已向社保部门报送减员。王文、晁新斌、邹强因供销公司提供的证据系复印件，对该证据不予认可，但对1287元的月缴费基数认可。经本院核实，对该证据的真实性本院予以确认。
为确定原告王文、晁新斌、邹强的工作年限，本院依法向被告供销公司调取王文、晁新斌、邹强人事档案并复制与工作年限相关的资料，王文人事档案记载其于1985年11月至1990年2月期间在部队服役，1990年6月起在供销公司工作；晁新斌的人事档案记载其于1988年5月在新疆生产建设兵团农业生产第十师一八一团三营参加工作，后调至供销公司；邹强的人事档案记载其于1984年9月在新疆生产建设兵团农业生产第十师一八七团参加工作，后调至供销公司；原告王文、晁新斌、邹强及被告供销公司对上述档案资料均无异议。
经审理查明，原告王文、晁新斌、邹强均系被告供销公司的职工，王文于1990年6月在供销公司工作，晁新斌于1988年5月在新疆生产建设兵团农业生产第十师一八一团三营参加工作，后调至供销公司，邹强于1984年9月在新疆生产建设兵团农业生产第十师一八一团参加工作，后调至供销公司。2004年2月，供销公司设立农十师供销农副产品有限责任公司，又称农副产品收购站，未办理营业执照，从事农副产品和畜产品的收购、销售，单独核算、自负盈亏。王文、晁新斌、邹强被供销公司安排到农副产品收购站工作，王文任经理、晁新斌负责财务及保管、邹强负责运输。2006年11月，王文、晁新斌、邹强收购高光辉约120吨食葵，支付部分货款后，于2008年4月1日向高光辉出具169882元欠据一张。高光辉向本院起诉，经过一、二审法院审理，最终判决由供销公司偿还高光辉货款169882元，王文、晁新斌、邹强承担连带责任。判决生效后，本院从供销公司账户强制扣划该款。2007年3月27日，农副产品收购站进行盘点清理；2007年7-8月，农副产品收购站的负责人由王文变更为王健全；2009年5月7日，供销公司书面通知王文、晁新斌、邹强理顺劳动关系。2010年7月6日，供销公司向王文、晁新斌、邹强送达解除（终止）劳动关系送达通知书、劳动合同双方解除或终止劳动关系证明书，以王文、晁新斌、邹强存在严重失职，给供销公司造成重大损失为由，解除与王文、晁新斌、邹强的劳动合同，解除劳动合同的日期为2010年9月1日，未向王文、晁新斌、邹强支付经济补偿金。王文、晁新斌、邹强于2012年1月14日向十师仲裁委员会提起仲裁，2012年2月14日，十师仲裁委员会作出师劳仲裁字（2012）1号仲裁裁决书，对王文、晁新斌、邹强主张支付赔偿金的请求及由供销公司缴纳解除劳动关系后社会保险金的申请均不予支持。王文、晁新斌、邹强对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。
本院认为，原告王文、晁新斌、邹强系被告供销公司的职工是本案不争的事实，本案的争议焦点为王文、晁新斌、邹强在供销公司下设单位即农副产品收购站工作期间是否存在严重失职，给供销公司造成重大损失的情形。王文、晁新斌、邹强作为农副产品收购站的工作人员收购高光辉的食葵的行为，系履行职务行为，该收购行为未超出农副产品收购站的经营范围，而农副产品收购站未办理营业执照，不能成为独立民事主体，供销公司作为农副产品收购站的设立单位，应当对农副产品收购站对外产生的债务承担民事责任，供销公司向高光辉清偿债务符合法律规定，不能因此认定王文、晁新斌、邹强存在严重失职，给供销公司造成重大损失。供销公司以王文、晁新斌、邹强存在严重失职，给供销公司造成重大损失为由解除劳动合同无事实依据，供销公司无权单方解除与王文、晁新斌、邹强的劳动合同。本案审理过程中，王文、晁新斌、邹强同意解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，供销公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向王文、晁新斌、邹强支付赔偿金。关于王文、晁新斌、邹强的工作年限计算问题，经庭审查明，供销公司于2010年7月6日通知解除劳动合同，其主张解除劳动合同日期为2010年9月1并无不当，本院予以确认，王文、晁新斌、邹强的工作年限应自参加工作当月计算至2010年8月，王文的工作年限为20年3个月、晁新斌的工作年限为22年4个月、邹强的工作年限为26年。关于月工资标准，供销公司以每月1287元标准为王文、晁新斌、邹强缴纳社会保险费用，王文、晁新斌、邹强对按该标准支付经济补偿无异议，本院予以确认。综上，供销公司应支付王文经济补偿金52767元、支付晁新斌经济补偿金57915元、支付邹强经济补偿金66924元，对该部分诉讼请求本院予以支持，超出部分本院不予支持。王文、晁新斌、邹强主张供销公司缴纳解除劳动关系后社会保险金诉讼请求于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，判决如下：
一、被告新疆生产建设兵团农十师供销合作公司于本判决生效后十日内向原告王文支付经济补偿金52767元。
二、被告新疆生产建设兵团农十师供销合作公司于本判决生效后十日内向原告晁新斌支付经济补偿金57915元。
三、被告新疆生产建设兵团农十师供销合作公司于本判决生效后十日内向原告邹强支付经济补偿金66924元。
四、驳回原告王文、晁新斌、邹强的其他诉讼请求。
如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告新疆生产建设兵团农十师供销合作公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第十师中级人民法院。
审 判 长 顾新楠
审 判 员 李昌芳
人民陪审员 黄栋森
二〇一四年九月二十三日
书 记 员 李 萍