广东省阳东县人民法院
民 事 判 决 书
(2011)东法民一初字第70号
原告：刘经玲，男，1974年12月25日生，汉族，身份证住址江西省南康市。
委托代理人:王小华，男，1964年8月27日生，汉族，身份证住址重庆市綦江县。
被告：阳东县永坚五金有限公司，住址：阳东县东城镇。
法定代表人：莫凯蓉。
委托代理人：阮永华，广东真智律师事务所律师。
原告刘经玲、被告阳东县永坚五金有限公司（以下简称永坚公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服阳东县劳动争议仲裁委员会的东劳仲字［2010］第31号《仲裁裁决书》，分别于2011年1月7日、2011年1月10日向本院起诉。本院受理后，适用普通程序于2011年3月17日公开开庭进行了合并审理。原告刘经玲及其委托代理人王小华，被告永坚公司法定代表人莫凯蓉及该公司的委托代理人阮永华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称及答辩称：原告于2009年10月30日入职被告公司，从事设计工作，月工资为2500元，2009年12月升至2800元（不含加班工资），原告每月工作28天，被告占用原告休息日7天，平时工作日被告也安排原告加班2-3小时。原告工作后，被告一直不与原告签订书面劳动合同，社会保险费也是在2010年6月才开始为原告缴纳。2010年9月中旬，原告多次要求被告支付2010年8月份工资，但被告予以拒绝，2010年9月18日，原告被迫向被告提出辞职并经被告同意，原告于2010年9月21日办理工作移交离职，但被告仍拖欠原告2010年8、9月份的工资未支付，被告的行为严重侵害了原告的合法权益。根据《劳动法》第36、44、50、72条,《劳动合同法》第46条第一项、47、82、85条，《劳动合同法实施条例》第6、27条，《工资支付暂行规定》第9条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适合法律若干问题的解释》（三）等法律法规的规定，原告的经济损失计算如下：1、拖欠工资：8月份工作日上班21天，工作日加班55小时，工资4167.6元（2800元/月+2800元/月÷21.75天/月÷8小时×55小时×150%），9月份工作日15天，工作日加班5小时，工资2052元（2800元/月÷21.75天/月×15天+2800元/月÷21.75天/月÷8小时×5小时×150%）。加付赔偿金6219.6元；2、休息日加班工资：从2009年11月计至2010年9月15日共19567.8（2800元/月÷21.75天/月×76天×200%=19567.8元），加付赔偿金19567.8元；3、双倍工资：2009年11月31日计至2010年9月21日的另一倍工资45798元（2800元/月×9个月+2800元/月÷21。75天/月×22天+2800元/月÷21.75天/月×69天休息日×200%）。4、经济补偿金：按半年以后不满一年的支付一个月的经济补偿金，原告离职前的月平均工资为4602元（2800元+2800元/月÷21.75天/月×7天×200%）。鉴于被告的行为严重侵害了原告的合法权益，原告于2010年10月28日向阳东县劳动争议仲裁委员会提出了劳动仲裁申请，但阳东县劳动争议仲裁委员会却作出了错误的仲裁裁决。为此，特向贵院提出诉讼,请求：一、判决被告支付原告2010年8、9月份工资合计6219.6元，加付赔偿金6219.6元；二、判决被告支付原告2009年11月至2010年9月休息日加班工资19567.8元，加付赔偿金19567.8元;三、判令被告支付原告未签订劳动合同应支付的双倍工资，从2009年11月31日计至2010年9月21日，被告应支付原告45798元；四、判令被告支付原告一个月的经济补偿金4602元。
被告诉称及答辩称：刘经玲是我公司雇请的设计人员,主要从事技术、模具设计等工作，月平均工资为800元。刘经玲因工作出现错误，设计的产品不合格，致使制作的模具作废，给我公司造成了巨大的损失（据统计，因刘经玲的原因造成我公司直接及间接损失达到80万元左右），又与同事发生矛盾，故于2010年9月主动向我公司提出辞职。2010年10月28日，刘经玲向阳东县劳动仲裁委员会提起仲裁。在仲裁过程中，刘经玲提供一份自己制作的《永坚五金有限公司8月份工资表》和《永坚五金有限公司9月份工资表》，企图证明其月平均工资为2800元。2010年12月20日，阳东县劳动争议仲裁委员会作出如下裁决：一、被申请人须在本裁决生效后3天内支付申请人2010年8月份和9月份工资共5320元；二、被申请人须在本裁决生效后3天内支付申请人另一倍工资25200元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。我公司认为，仲裁裁决认定部分事实不清，第一、二项裁决错误，理由：1、我公司应支付给刘经玲2010年8月份工资为800元、9月份720元。刘经玲的月平均工资应为800元，仲裁裁决认定刘经玲的月平均工资为2800元错误。根据《广东省工资支付条例》（下称条例）第四十四条第一款“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定”，认定刘经玲的月工资为2800元，这是错误的。仲裁裁决既然对刘经玲在仲裁中提供的企图证明其月平均工资为2800元的两份证据《永坚五金有限公司8月份工资表》和《永坚五金有限公司9月份工资表》不予采信，即是说刘经玲也未能对其工资数额举证，那么，即使我公司也未能尽到这一举证责任，理应根据《条例》第四十四条第二款“用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定”的规定认定刘经玲的工资，而不能按照刘经玲所主张的月工资2800元直接予以认定。我公司所雇请的设计人员的平均工资为每月800元，刘经玲的月工资也应为800元。据上，我公司应支付给刘经玲2010年8月份工资、9月份工资为720元（9月份按27天计算）；2、被告公司在招收员工时，都要求与员工签订劳动合同，对原告当然也不例外。而且，公司的绝大部分员工都与公司签订了合同，只有原告不知出于什么目的一直不肯与被告签订劳动合同，其有可能是故意想骗取被告的双倍工资，未签订劳动合同的原因完全在于原告，不应由被告承担支付双倍工资的责任。现为维护自己的合法利益，特向贵院提出起诉，请求：一、判决确认我公司应支付给刘经玲2010年8月份工资800元及9月份工资为720元；二、判决确认我公司不承担未与刘经玲签订劳动合同的另一倍工资;三、本案的诉讼费由刘经玲承担。
经审理查明：阳东县永坚五金有限公司是一个经营产销五金、塑料制品的有限公司。原告刘经玲是该公司的员工，从事模具设计工作。原告主张自己于2009年10月30日入职永坚公司，对此提供了另一公司阳江市先时实业有限公司出具的一份《工作证明》，该《工作证明》主要证实刘经玲2009年6月28日至2009年9月30日在阳江市先时实业有限公司工作；而被告永坚公司则主张原告于2009年6月30日开始进入永坚公司工作，对此被告提供了《永坚五金有限公司员工档案表》，该档案记录原告的进厂日期为2009年6月30日。
在工作期间，原、被告双方没有签订劳动合同。
因原告在模具设计过程中出现差错，造成永坚公司经济损失，双方产生矛盾，2010年9月18日原告提出辞职，经被告同意，9月21日原告正式离职。被告未支付原告2010年8月、9月份的工资。
原告认为被告损害了其合法权益，原告于2010年10月28日向阳东县劳动争议仲裁委员会提出了劳动仲裁申请，请求：1、支付2010年8月、9月份工资9517元，并加付100%的经济补偿金9517元；2、支付2009年11月至2010年7月休息日加班16220元，并加付100%的经济补偿金16220元；3、支付原告未签订劳动合同应支付的双倍工资，从2009年11月31日计至2010年9月21日，被告应支付原告45798元；4、支付一个月经济补偿金4602元。2010年12月20日阳东县劳动争议仲裁委员会作出东劳仲案非终字[2010]31号《仲裁裁决书》，裁决：1、永坚公司在裁决生效后3日内支付刘经玲2010年8月和9月份的工资5320元；2、永坚公司在裁决生效后3天内支付刘经玲另一倍工资25200元；3、驳回刘经玲的其他仲裁请求。原、被告不服该裁决遂先后诉至本院。
庭审中，原告主张，入职时月工资为2500元，2009年12月升至2800元，加班工资另计。原告为此提供了“永坚五金有限公司8月份工资表”、“永坚五金有限公司9月份工资表”各一份，上面有“李长红”签名，原告称是由被告公司工作的“李长红”打印给原告的。被告否认原告主张的事实，认为原告的月工资为800元，李长红是公司的员工，但其不代表公司，工资表是不真实的。
以上事实，有双方当事人的陈述、《仲裁裁决书》以及原、被告提供的相关证据证实。
本院认为，原告刘经玲入职被告永坚公司，自入职时原、被告就形成了劳动关系，双方当事人的合法权益受法律保护。
关于原告的入职时间问题。原告对《永坚五金有限公司员工档案表》没有异议，本院应确认其真实性，其证明力显然大于原告提供的《工作证明》的证明力，因此本院认定原告的入职时间为2009年6月30日。
关于原告的工资问题。原告提供的“永坚五金有限公司8月份工资表”、“永坚五金有限公司9月份工资表”，只有被告公司员工李长红的签名，其证明力是单薄的，不足以证明是被告公司的工资记录，本院对其真实性不予采信。原告主张月工资为2800元，而被告主张为800元，二者相差较大，原、被告双方争议较大。根据《广东省工资支付条例》第四十四条：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定”的规定，在原、被告双方均无充分证据的情况下，本院综合考量原告的工种、双方对工资的主张，同时参照阳江市2009年在岗职工年平均工资21439元的实际情况，酌定原告的月工资为1786.58元。
关于被告应否双倍支付原告工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告于2009年6月30日入职，被告应当于2009年7月30日起与原告签订劳动合同，被告未与原告签订劳动合同属违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告应支付从2009年8月份起至2010年6月份共11个月的双倍工资给原告。但是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告请求支付双倍工资不属于劳动报酬，而是对用工单位违法行为的一种处罚，由于不存在仲裁时效中断或中止的事由，因此原告在2010年10月28日申请劳动仲裁，请求支付2009年8、9两个月的双倍工资，已过时效。故被告应当双倍支付2009年10月份至2010年6月份共9个月的工资，即支付该9个月的另一倍工资16079.22元（1786.58元/月×9个月）。被告没有充分的证据证明其与原告未能签订书面劳动合同的原因完全在原告，现被告主张不应承担未与原告签订劳动合同的另一倍工资，理据不足，本院不予支持。
被告尚欠原告2010年8、9月份的工资应支付给原告，即为3176.14元（1786.58元＋1786.58元/月÷27天×21天）。由于原告辞职，原、被告在工作上进行交接，也存在争议，被告没有及时支付工资给原告，这并不是被告恶意拖欠原告工资，原告请求双倍支付这两个月的工资，理据不足，本院不予支持。
另外，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第九条的规定，原告主张加班工资，应由原告承担举证责任，由于原告没有证据证明其存在加班的事实，原告请求被告支付2009年11月至2010年9月休息日加班工资19567.8元，加付赔偿金19567.8元，本院不予支持。
由于原告是主动辞职的，其要求被告支付一个月的经济补偿金，理据不足，本院亦不予支持，
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第十条、第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告阳东县永坚五金有限公司在本判决生效之日起七日内支付给原告刘经玲2010年8月份、9月份工资3176.14元；
二、被告阳东县永坚五金有限公司在本判决生效之日起七日内支付给原告刘经玲2009年10份至2010年6月份共9个月的另一倍工资16079.22元；
三、驳回原告刘经玲、被告阳东县永坚五金有限公司的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行付款义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由原、被告各负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于阳江市中级人民法院。
审判长 林睦飞
审判员 曾飞跃
审判员 李丰丰
二〇一一年七月十九日
书记员 李美珍