广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)粤01民终16802号
上诉人（原审原告）：杨文清。
委托诉讼代理人：白根发，广东华埠律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：广州广昕物业管理有限公司。
法定代表人：李伟航，职务总经理。
委托诉讼代理人：台晔，广东格林律师事务所律师。
委托诉讼代理人：易奎，广东格林律师事务所律师。
上诉人杨文清因与上诉人广州广昕物业管理有限公司（下称广昕公司）劳动争议纠纷一案，不服广州市荔湾区人民法院（2017）粤0103民初3116号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院判决：一、自判决书发生法律效力之日起三日内，广州广昕物业管理有限公司一次性支付杨文清医疗费10468.78元、交通费500元、伙食补助费8750元、护理费1850元。二、自判决书发生法律效力之日起三日内，广州广昕物业管理有限公司一次性支付杨文清停工留薪期工资差额3800元。三、自判决书发生法律效力之日起三日内，广州广昕物业管理有限公司一次性支付杨文清一次性伤残补助金44642.40元，一次性工伤医疗补助金16233.60元，一次性伤残就业补助金60876元。四、自判决书发生法律效力之日起三日内，广州广昕物业管理有限公司一次性赔偿杨文清精神损害抚慰金30000元。五、自判决书发生法律效力之日起三日内，广州广昕物业管理有限公司一次性支付杨文清2015年3月28日至2016年6月20日期间的加班工资15160.92元。六、驳回杨文清的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由广州广昕物业管理有限公司负担。
判后，杨文清与广昕公司均不服，并向本院提起上诉。
上诉人杨文清上诉请求：撤销原审判决第一项、第五项、第六项，改判广昕公司支付杨文清医疗费15368.78元、护理费4350元、交通费3000元、伙食补助费8750元、周末加班费（2012年8月25日至2016年6月21日）39724.14元、工作日延时加班费（2012年8月25日至2016年6月21日）8655.17元、违法解除劳动关系赔偿金18000元，判令广昕公司承担本案保全费、担保费及诉讼费等费用。同时答辩称不同意广昕公司的上诉请求和理由。
上诉人广昕公司上诉请求：撤销原审判决第一、二、三、四、五项，改判工伤赔偿费用中扣减6500元，无需支付一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金，依法调整和计算精神损害抚慰金和加班工资。同时答辩称不同意杨文清的上诉请求和理由。
本院查明的事实与原审法院查明的事实一致，本院予以确认。
本院另查，二审中，杨文清明确表示其没有收到2016年7月29日《支付证明单》（没有受款人签名）的工资。广昕公司要求提交一份广州瑞英餐饮管理有限公司的收据作为二审新证据，拟证明广昕公司在杨文清住院期间为杨文清支付伙食费2500元。
杨文清不同意该证据作为二审新证据，质证称：对该证据的真实性、合法性和关联性均不予认可。首先，杨文清没有在医院订餐，该收据没有显示是杨文清的费用，收据左上角医院并非杨文清住院的医院，收据出具时间是杨文清出院当天。从本案证据看，出院当日公司方拒不交给预付款单，也不愿意补足杨文清拖欠的医疗费，始终不闻不问，不可能在杨文清出院当日支付伙食费，不合常理。其次，医院订餐均是一日一结，出院当日结算伙食费不合常理。
又查，二审中，杨文清以为证明其已经将2016年6月29日《支付证明单》中的“付杨文清住院费1500元”及2016年7月8日《支付证明单》中的“付杨文清医疗费3400元”支付给广州市中医院，申请本院调取杨文清在广州市中医院出院费用结算中的《预付款单据》。
再查：关于加班和加班工资支付情况，广昕公司在一审中否认正常工作日存在延时半小时，认为属于早餐时间，确认法定休息日每周加班1天（8小时）。二审中，广昕公司称支付的工资包括部分加班工资，没有足额支付。不同意从杨文清入职开始计算加班工资，因为作息时间经常有变动。之前的作息时间表无法找到也无法查清，对之前的工作时间无法查清。不同意支付杨文清加班工资。同时向本院明确表示其无需向杨文清支付精神损害抚慰金，如果按现行法律规定需支付，请求调整为5000元至10000元。杨文清回应称依据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法[2012]284号）第五条规定，原审法院支持3万元精神损害赔偿金，合法合理。
本院认为，本案主要争议焦点是医疗费、护理费、解除合同的赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、加班工资和精神损害抚慰金的支付问题。首先，关于杨文清申请法院调查取证的问题，经审查，杨文清二审申请法院调查取证收集证据，但又不能证明本案存在符合法律规定的二审应予接纳法院调查取证申请的事由，故本院对其该项请求不予接纳。其二、关于医疗费的支付问题，广昕公司为证明其除了为杨文清支付了第一次住院医疗费外，另行支付了住院费1500元和医药费3400元，提交了两份《支付证明单》，杨文清确认该支付属实，但在一审中抗辩称第一笔费用为亲属住宿及伙食费，第二笔费用为广昕公司因其垫付住院医疗费后向其支付的费用。杨文清上诉中又称两项费用为其住院时预付给医院的费用，《预付款单据》已经在出院时交回医院，广昕公司没有把该两份支付证明单返还，而广昕公司与医院结算医疗费后医院亦已为该公司出具住院医疗费发票。有鉴于杨文清对于该两笔费用的支出用途陈述前后不一致。其次，杨文清不能充分说明如其所称将预付款单据交出以便广昕公司与医院结算医疗费，但双方并没有在该两笔款项的支付证明单上注明核销的理由。再者，根据生活经验规则，医院相关预付、收费单据均以患者姓名开具，付费凭据按理应由付款人持有，杨文清现提交的证据不足以证实该两笔款项其已用于预付住院相关费用。故原审认定该两笔费用应在广昕公司应付医疗费中作为已付款予以抵扣并无不当。杨文清拒绝抵扣理由不充分，本院不予采纳。其三、关于护理费的确定，双方当事人对于住院期间广昕公司支付给杨文清家属的生活费是否应在护理费中予以抵扣存有争议，有鉴于工伤保险相关法律规定的赔偿项目中并未列明家属食宿费，而双方对于支付了家属食宿费后是否还需支付护理费没有明确约定，因此，广昕公司主张该费用应在其应付护理费中抵扣合理，原审予以支持并无不当。杨文清拒绝抵扣理由不充分，本院不予支持。其四、关于解除合同的赔偿金，双方劳动关系因杨文清达到法定退休年龄而终止，杨文清提交的证据不足以证实其主张的广昕公司以其催缴医疗费并为此信访为由，在此前已经违法解除劳动关系的事实，故杨文清请求广昕公司支付违法解除劳动关系赔偿缺乏事实和法律依据。其五、关于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，根据《工伤保险条例》（2010修订，国务院令第586号）第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”的规定，可以享受该两项补偿待遇的适用对象是劳动者未达法定退休年龄前终止或解除劳动关系，需重新就业的情形。本案中，双方的劳动关系因杨文清达到法定退休年龄而终止，并不属于该情形，故杨文清主张该两项工伤待遇，于法无据，本院不予支持。原审判决第三项处理不当，本院予以变更。其六、关于加班工资，广昕公司确认休息日每周加班1天和未足额支付加班工资，但又未举证证实其已付加班工资金额，故本院有理由采信杨文清所称该公司从未向其支付加班工资。原审法院在广昕公司对杨文清的该项工资支付请求未提出时效抗辩的情况下，主动适用2年诉讼时效，仅判决广昕公司支付2015年3月28日至2016年6月20日期间的加班工资，对杨文清主张的从入职2012年8月25日至2015年3月27日期间的加班工资不予保护欠妥，本院予以纠正。杨文清要求支付在职期间的加班工资理由成立，本院予以支持。经核算，按杨文清的加班时间进行统计，2012年8月25日至2016年6月20日期间杨文清延时工作的工作日天数为996天，休息日加班的天数为200天，因此工作日延时加班工资为2000÷21.75÷8×0.5×996×150%=8586.21元；休息日加班工资为2000÷21.75÷8×8.5×200×200%=39080.46元。广昕公司应向杨文清支付2012年8月25日至2016年6月20日期间的加班工资47666.67元。其七、关于精神损害抚慰金，由于杨文清已经被认定为工伤，但无证据显示杨文清因生产安全事故发生工伤或已被诊断患有职业病，根据《工伤保险条例》（2010修订，国务院令第586号）规定，精神损害抚慰金不属于工伤法定赔偿项目，杨文清请求精神损害抚慰金于法无据，应予驳回。广昕公司拒绝支付该项赔偿的理由成立，本院予以支持。原审判决第四项法院处理欠妥，本院予以纠正。其八、关于广昕公司主张抵扣费用的问题，因该公司提交的证据不足以证实向杨文清支付了2016年6月生活费2000元、2016年7月份工资2000元和以住院伙食费名目为杨文清代付了医院食堂餐费，因此，其主张抵扣应付总费用的理由不充分，本院不予采纳。至于停工留薪期工资差额等其余赔偿项目，本院认可原审的认定和处理意见，不再赘述。另杨文清因申请诉讼保全而在本案一审中预付了诉讼保全费，该费用应按双方胜诉比例负担，原审未予以明确欠当，本院予以明确。综上所述，原审判决第四项应予撤销，原审判决第三项、第五项应予变更，原审其余判项并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项的规定，判决如下：
一、维持广州市荔湾区人民法院（2017）粤0103民初3116号民事判决第一项、第二项、第六项；
二、撤销广州市荔湾区人民法院（2017）粤0103民初3116号民事判决第四项；
三、变更广州市荔湾区人民法院（2017）粤0103民初3116号民事判决第三项为：自本判决书发生法律效力之日起三日内，广州广昕物业管理有限公司一次性支付杨文清一次性伤残补助金44642.40元；
四、变更广州市荔湾区人民法院（2017）粤0103民初3116号民事判决第五项为：自本判决书发生法律效力之日起三日内，广州广昕物业管理有限公司一次性支付杨文清2012年8月25日至2016年6月20日期间的加班工资47666.67元。
本案一、二审案件受理费各10元，均由上诉人广州广昕物业管理有限公司负担；一审财产保全费1821元，由上诉人广州广昕物业管理有限公司负担823元，上诉人杨文清负担998元。
本判决为终审判决。
审判长 苏韵怡
审判员 印 强
审判员 李 婷
二〇一七年十二月四日
异
书记员 薛淑婷