江苏省连云港市海州区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)苏0706民初2559号
原告：江苏德邦兴华化工股份有限公司，住所地连云港市海州区江化南路51号。
法定代表人：赵祥海，该公司董事长。
委托诉讼代理人：武心祥、乔敦刚，该公司法律顾问。
被告：张永成，男，1970年5月13日生，住连云港市海州区。
委托诉讼代理人：李进，江苏同科律师事务所律师。
原告江苏德邦兴华化工股份有限公司（以下简称德邦公司）与被告张永成赔偿金纠纷一案，原告于2018年4月9日向本院提起诉讼，本院受理后，依法由审判员孙晶晶适用简易程序，于同年5月10日公开开庭进行了审理。原告德邦公司的委托诉讼代理人武心祥、乔敦刚，被告张永成及其委托诉讼代理人李进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告德邦公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金96320元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原被告解除劳动合同关系的行为不存在违法之处；仲裁裁决认定被告在医疗期内被解除劳动合同与事实不符，不符合劳动部关于职工医疗期的相关法律规定；仲裁裁决将被告在改制前后的工作年限合并计算经济补偿金标准违背国家相关法律及国家政策的规定。为维护原告合法权益，特提起诉讼。
被告张永成辩称，在原告提出劳动合同解除期间，被告正在享受医疗期，并且根据原告提供的证据进一步证明被告是全月病假。因此原被告解除劳动合同关系的行为违反了合同法第41、42条的规定，仲裁裁决被告在改制前后���工作年限按统一现行工资标准计算经济补偿金符合相关法律规定。根据劳动合同法的规定，计算经济补偿金的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，月平均工资低于当地最低工资标准的按照最低工资标准确定。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
庭审中，被告对仲裁查明事实部分，均无异议；原告除对仲裁认定张永成应当享受24个月医疗期及补偿金的月工资标准有异议外，对仲裁查明的其他事实部分均无异议。
根据当事人的陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：
1989年7月，被告进入原连云港化肥厂工作。连云港化肥厂后改制更名为江苏德邦化学工业集团有限公司。2002年4月26日更名为江苏德邦兴华��工股份有限公司，2002年起，原被告签订劳动合同，双方最近签订的一份劳动合同为2009年1月1日起的无固定期限劳动合同，约定岗位为合成氨操作。2016年2月14日，被告因诊断为“胸痹心痛病，冠状动脉粥样硬化性心脏病、心率失常、不完全性右束支阻滞”住院手术治疗，2016年2月23日出院。出院医嘱：继续用药，三个月后复查冠脉造影，尽早PCI治疗。出院后，被告继续在原告处工作至2016年8月底。2016年9月份开始，被告因身体原因不能适应原告安排的工作岗位就没有上班，原告按照最低工资标准的80%发放被告工资，在此期间，被告一直持续在门诊拿药治疗。2017年10月12日，原告向连云港市人力资源和社会保障局报送员工安置情况报告，该方案中显示被告为“全月病假”。2017年11月17日，原告向被告邮寄解除劳动合同通知，以原告按照市政府要求于2017年10月份停产，��致原合同无法继续履行为由，要求被告于2017年11月22日前去公司办理相关解除手续。同年11月22日下午，被告在原告处因就解除劳动合同的经济补偿数额未达成一致，未办理解除劳动合同相关手续。同年11月27日，原告再次向被告邮寄解除劳动合同通知，并表示将依据规定从2017年12月1日起停止支付被告工资、停止缴纳社保，并将其个人档案转交市劳动部门。同年12月16日，原告采取报纸公告的方式，通知被告解除劳动合同。后张永成申请劳动仲裁，要求裁决德邦公司支付2017年11月份工资1360元、解除劳动合同赔偿金133168元、工伤造成的后续治疗费15000元、医疗补助费22536元、2016年第十三个月工资5000元。连云港市劳动人事争议仲裁委员会于2018年3月28日作出连劳人仲案字[2018]第142-2号仲裁裁决书，裁决德邦公司支付张永成违法解除劳动合同赔偿金96320元；对张永成的其他仲裁请求不予支持。德邦公司不服该裁决，遂诉至本院。
另查明，2016年12月至2017年11月被告月平均工资为1720元。
本院认为，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。本案中，被告因心脏病于2016年2月4日住院治疗，同年9月起原告按最低工资标准的80%发放被告工资，被告亦未再至原告处上班，在此期间被告一直持续就医治疗。原告于2017年10月，向人社部门报送员工安置情况报告时，将被告亦作为“全月病假”报送的事实，原被告双方均予以认可，再结合被告实际参加工作年限和在原告的工作年限，被告应享受医疗期为24个月。故对原告辩解被告疾病不属于应当享受医疗期的诉求，无事实与法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动者患病在规定的医疗期内的，用人单位不得以裁减人员等方式解除劳动合同的规定。本案原告于2017年12月16日解除与被告的劳动合同系违法解除，原告依法应向被告支付违法解除赔偿金。针对原告提出的经济补偿金应区分改制前与改制后的计算标准，无事实、法律依据，本院依法不予支持。
故本院认定如下：违法解除劳动合同赔偿金96320元（28个月×1720元／月×2倍）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十二条第（三）项、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
原告江苏德邦兴华化工股份有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付被告张永成96320元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费用共计10元（原告���预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于连云港市中级人民法院，同时应向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，账号：44×××94（汇款后将汇款凭证交本院随卷移送）。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被告执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
审判员 孙晶晶
二〇一八年五月二十四日
书记员 李 涛
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条有下列情��之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的��
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
二、上诉须知
根据有关法律、法规、���法解释的规定，现将有关上诉事宜告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。应自上诉人递交上诉状之日起7日内交纳上诉案件受理费，同时将缴费凭证提交本院，逾期未交纳或未将缴纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本“上诉须知”与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。
收款人：连云港市中级人民法院
账号：44×××94
开户行：连云港市农业银行苍梧支行