广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0604民初12849号
原告（被告）：陈东波，男，汉族，1979年4月18日出生，住广东省佛山市禅城区，
委托诉讼代理人：戴李高，广东卓领律师事务所律师。
被告（原告）：佛山市拓华保险代理有限公司，住所广东省佛山市弼塘西二街8号内装配车间大楼（第十层1003室、1005-1006室），统一社会信用代码914406047718890554。
法定代表人：王辉。
委托诉讼代理人：欧阳昌运，广东泽康律师事务所律师。
委托诉讼代理人：蔡湘，女，汉族，1978年12月12日出生，住广东省佛山市禅城区，系该公司员工。
陈东波与佛山市拓华保险代理有限公司互为原、被告劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月2日立案后，依法由审判员陈锦棠适用简易程序独任审理。于2017年1月17日公开开庭进行了审理，原告、被告及其委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。后因案件审理需要，本案转入普通程序，由审判员陈锦棠担任审判长，与人民陪审员苏俐华、李健莹组成合议庭审理。并于2017年3月14日公开开庭进行了审理，陈东波的委托诉讼代理人戴李高、佛山市拓华保险代理有限公司的委托诉讼代理人欧阳昌运到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
陈东波作为原告向本院提出诉讼请求：1、陈东波与佛山市拓华保险代理有限公司的劳动关系于2016年6月27日解除；2、佛山市拓华保险代理有限公司向陈东波支付2016年5月正常工资（未含业绩提成）差额6862.4元、2016年6月正常工资（未含业绩提成）差额5756.57元；3、佛山市拓华保险代理有限公司向陈东波支付2013年1月1日至2016年6月的业绩提成2251989.06元（按1%提成比例计算，其中：2013年1月至2014年12月为1145640元；2015年1月至2016年6月为1106349.06元）；4、佛山市拓华保险代理有限公司向陈东波支付经济补偿146803.5元（5151×3×9.5=146803.5）；5、佛山市拓华保险代理有限公司向陈东波支付2008年3月至2016年6月应休未休年休假的工资报酬31949.85元（8372.4÷21.75×200%×5×8.3=31949.85）；6、佛山市拓华保险代理有限公司向陈东波支付未签订书面劳动合同二倍工资差额92096.4元（8372.4×11=92096.4）；7、本案受理费、财产保全费、鉴定费由佛山市拓华保险代理有限公司承担。
事实和理由：一、陈东波自2007年3月开始入职佛山市拓华保险代理有限公司处工作，从普通员工做到副总经理（总经理室成员）。2015年5月4日至2016年4月，陈东波实发平均工资（未含业绩提成）为8372.4元/月。自2016年5月起，佛山市拓华保险代理有限公司无故克扣陈东波工资，2016年6月21日发放5月份工资1510元，2016年7月20日发放6月份工资2615.83元。佛山市拓华保险代理有限公司依法应向陈东波支付2016年5月正常工资（未含业绩提成）差额6862.4元、2016年6月正常工资（未含业绩提成）差额5756.57元。陈东波的油费补贴属于定期定额发放，与陈东波该项支出的数额没有必然联系，应视为工资性的津贴补贴，应纳入工资计算的范围。
二、2015年3月2日，佛山市拓华保险代理有限公司（甲方）与陈东波（乙方）签订了《协议书》，经佛山市拓华保险代理有限公司书面确认，陈东波负责区域2013年1月至2014年12月保费为11456.4万元。协议书签订后，陈东波在继续负责经营管理原南海营业部、盐步营业部、顺德分公司的基础上，又陆续负责开发、成立和经营管理季华营业部、桂城叠北营业部、丹灶营业部、黄岐拓谷营业部、勒流营业服务部、南海启帆营业部、大沥谢边营业部等，将公司规模和业绩均提升到新的高度。然而，佛山市拓华保险代理有限公司降低陈东波职位（从副总经理降为基层员工），大幅度减少陈东波正常工资待遇（未含业绩提成，从月平均8000多元减至1510元）。2016年5月31日，佛山市拓华保险代理有限公司擅自无故免去陈东波副总经理及总经理室成员职务，将陈东波负责的区域交给案外人杨灼文经营。因此，根据双方协议约定，陈东波有权解除合同，并要求佛山市拓华保险代理有限公司按所有保费（含汽车保险类及非汽车保险）的1%、按合作挂靠网点按所产生保费的0.5%计付提成，向陈东波计付提成工资。
三、佛山市拓华保险代理有限公司未与陈东波签订书面劳动合同，亦未足额为陈东波购买社会保险，且擅自对陈东波进行带有侮辱、惩罚性的降职降薪、克扣工资，陈东波依法有权解除劳动关系，并要求佛山市拓华保险代理有限公司支付经济补偿；结合陈东波的正常工资收入及额外的提成收入，佛山市拓华保险代理有限公司应按佛山地区2015年度职工月平均工资三倍的数额向陈东波支付经济补偿。
四、陈东波自2007年3月开始入职佛山市拓华保险代理有限公司处工作至2016年6月，佛山市拓华保险代理有限公司一直未依法安排陈东波休带薪年休假，应向陈东波支付2008年3月至2016年6月期间应休未休年休假的工资报酬。
（2）佛山市拓华保险代理有限公司未与陈东波签订书面劳动合同，依法应向陈东波支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。
对于陈东波的起诉，佛山市拓华保险代理有限公司作为被告辩称：一、佛山市拓华保险代理有限公司从来没有与陈东波签订所谓的协议书，该份协议书是佛山市拓华保险代理有限公司到劳动仲裁委收到陈东波的仲裁资料才知悉，陈东波在佛山市拓华保险代理有限公司处任职副总经理时，利用其职务之便和公司公章管理漏洞，其自己编写的内容，私自偷盖公章，该份协议书是陈东波伪造的。从整份伪造协议书的内容来看，佛山市拓华保险代理有限公司作为用人单位无任何权利，明显不符合常理。佛山市拓华保险代理有限公司处于亏损状态，佛山市拓华保险代理有限公司作为用人单位是完全不可能签订的，协议内容很显然是违背公平以及客观事实。从该份协议书的形式看，关于协议书签名盖章处，甲方签字在协议书的右下方，与一般甲方签字在左下方相悖，不符合常理。而且案涉协议书涉及金额如此之大，根本不可能没有法定代表人或法定代理人签名。另外，佛山市拓华保险代理有限公司提交的2013年至2015年度《专项审计报告》看出，佛山市拓华保险代理有限公司所获得的毛利润仅为2.5%左右。更何况佛山市拓华保险代理有限公司处于亏损阶段，完全是不可能与陈东波签订案涉协议书。毛利润不到保险公司产生保费的3%，不可能与陈东波签订如此荒唐的协议书。在任职为市场部副总经理后，公司给予了陈东波每月8000元的月薪，公司怎么可能再支付案涉协议书中所要求保费的0.5%或保费的1%的提成呢。
二、陈东波存在严重旷工情形，依法不享受年休假；佛山市拓华保险代理有限公司无须支付其应休未休年休假工资报酬。
三、陈东波在2007年入职时，双方签订了《劳动合同》，在2009年9月份第一份《劳动合同》届满时，于2009年9月29日佛山市拓华保险代理有限公司再次与陈东波签订一份无固定期限的劳动合同。陈东波主张支付未签劳动合同两倍工资差额毫无事实和法律依据。
四、陈东波于2007年3月29日入职佛山市拓华保险代理有限公司，在2016年1月份公司决定陈东波任命为负责市场拓展的副总经理，但是陈东波不履行公司职责，况且一直以来经常出现旷工、迟到、不按照规定使用公司车辆等严重违反公司规定制度。鉴于陈东波多次违反公司的规章，且不履行工作职责，仍未回公司上班。佛山市拓华保险代理有限公司不存在任何过错，根据《劳动合同法》的规定，陈东波擅自离职且严重违反公司的规章制度，佛山市拓华保险代理有限公司无须向陈东波支付任何经济补偿。
佛山市拓华保险代理有限公司作为原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令佛山市拓华保险代理有限公司无需向陈东波支付2013和2014年度提成572720元、2015年度提成294121.44元、2016年提成115580.75元；2、请求判令佛山市拓华保险代理有限公司无需向陈东波支付解除劳动关系的经济补偿132240元；3、请求判令佛山市拓华保险代理有限公司无需向陈东波支付应休未休年假工资差额1839.08元；4、请求判令陈东波承担本案的全部诉讼费用及鉴定费用。
事实和理由：陈东波于2007年3月份入职佛山市拓华保险代理有限公司，从事普通业务员，经过公司几年的栽培，2009年陈东波被派往顺德区域管理、并担任区域经理职务，2010年负责南海区以及顺德区域业务管理。2012年公司决定陈东波担任副总经理，但在2014年年底，陈东波根本不履行公司职责，且常出现旷工、迟到、不服从公司决定、不按照规定使用公司车辆等严重违反公司规章制度。在2016年1月份公司决定将陈东波调回本部任命为市场拓展的副总经理。但是陈东波仍不更改，后鉴于陈东波多次违反公司的规章，且不履行工作职责，经佛山市拓华保险代理有限公司研究决定免去陈东波副经理职务。陈东波向劳动仲裁委申请仲裁，佛山市拓华保险代理有限公司才知悉陈东波利用伪造的协议书向佛山市拓华保险代理有限公司主张所谓的提成。其实陈东波早在2014年9月份自身设立公司，根本无心在佛山市拓华保险代理有限公司处继续任职，而且陈东波在2014年底年终总结大会上与佛山市拓华保险代理有限公司总经理发生激烈争执，并存在拍打会议桌等行为。过完年后，陈东波为了达到自己非法目的，预谋报复佛山市拓华保险代理有限公司，利用高管职务便利，私自挪用佛山市拓华保险代理有限公司的公章伪造案涉协议书。然后，陈东波作出违反公司规定的行为，让佛山市拓华保险代理有限公司被迫提出与陈东波终止劳动关系，陈东波就利用其伪造协议书向仲裁委申请仲裁达到自身违法目的。请求法院判令佛山市拓华保险代理有限公司无需向陈东波支付所谓的提成。另外，由于陈东波严重违反公司管理规定，自动擅离岗位，佛山市拓华保险代理有限公司可以解除与陈东波的劳动关系，无需向陈东波支付经济补偿。而且陈东波常旷工达20天以上，不享受当年的年休假，佛山市拓华保险代理有限公司也无需向陈东波支付应休未休年假工资差额。
对于佛山市拓华保险代理有限公司的起诉，陈东波作为被告辩称，答辩意见与起诉意见一致。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据和事实，本院认定如下：
陈东波在诉讼中提供的证据材料如下：
（2）佛禅劳人仲案非终字【2016】1054号仲裁裁决书及送达回证。
2、身份证。
3、企业机读档案登记资料。
4、工作牌。
5、佛山市社会保险参保缴费证明。
6、陈东波2016年4月-2015年5月工资（未含业绩提成）发放表。
7、协议书（附：乙方2013年1月至2014年12月保费情况及提成、组织机构代码证、身份证）。
8、陈东波2015年1月至2016年6月保费情况及提成。
9、出单保费统计系统截图、光盘。
10、企业机读档案登记资料。
11、证明（刘坤）、刘坤身份证。
12、证明（吕绮平）、吕绮平身份证。
13、证明（李惠文）、李惠文工作证、身份证。
14、律师调查笔录（方伟年）、方伟年身份证。
15、《合作协议书》的补充协议2份、营业执照（佛山市拓华保险代理有限公司季华营业部）。
16、合作协议书。
17、禅拓字【2016】02号关于蔡湘等人任免的通知。
18、拓字【2016】009号特别通报。
19、解除劳动合同通知书、EMS国内标准快递单（1024889538819、1024889552019）、EMS国内标准快递签收单（1024889538819、1024889552019）。
20、律师函、律师证复印件、EMS国内标准快递单（1019100676819）。
21、粤通司鉴中心[2016]文鉴字第161-1、2、3、4、5号文书司法鉴定意见书5份。
22、（2016）粤0604财保33号民事裁定书、协助冻结存款通知书（回执）、查封（扣押）财产清单、续冻（封）告知书、广东省非税收入（电子）票据。
23、深圳市车保贝网络科技有限公司于2017年1月18日出具的证明，营业执照（深圳市车保贝网络科技有限公司）。
24、《业务规划及关键成员业务考核及提成方案》（修订版0301）。
佛山市拓华保险代理有限公司认为，对证据1-3无异议；对证据4、5的真实性、合法性无异议，对证明内容有异议；对证据6-9有异议；对证据10的真实性、合法性无异议；对证据11-14有异议；对证据15-18的真实性、合法性无异议，对证明内容有异议；对证据19、20有异议，确认已经收到，但记载的内容违背客观事实；对证据21的真实性、合法性无异议，对证明内容有异议；对证据22的真实性、合法性无异议，对关联性有异议；对证据23有异议；对证据24确认、确是其在仲裁阶段提供的证据。
佛山市拓华保险代理有限公司在诉讼中提供的证据材料如下：
（2）营业执照，身份证。
2、员工履历表，劳动合同。
3、工资单，中国建设银行单位客户专用回单，佛山市托话保险代理有限公司（员工工资表）。
4、考勤表。
5、停车记录，陈东波身份证、行驶证。
6、QQMessage截图，微信截图（详细资料），微信聊天记录截图，对市场部的几点作息要求（2016年5月4日），再次对陈东波考勤做相关规定的通知（2016年5月13日），拓办发[2015]6号关于王博闻，陈东波两区域必须考勤的规定。
7、关于对陈东波免职处理的通知，拓字[2016]006号关于原公司副总经理陈东波双免的通报，拓字[2016]009号特别通报，禅拓字[2016]02号关于蔡湘等人任免的通知。
8、致员工陈东波的一封信，致员工陈东波的第二封信。
9、守规承诺书，董事于高级管理人员利益申报，直系亲属利益调查表。
10、考勤休假管理规定（2015年1月）。
11、专项审计报告（2014年4月17日），2014年专项审计报告（2015年4月10日），2015年度专项审计报告（2016年3月25日）。
12、企业机读档案登记资料、企业机读档案变更登记资料（佛山市东泰行贸易有限公司）。
13、证明（谭晓婷），谭晓婷身份证，证明（陈军桦），陈军桦身份证，证明（杨林红），杨林红身份证。
14、合作协议书2份（2015年12月25日、2015年12月8日），保险专业代理协议（2015年4月17），幸福人寿团险业务手续费标准（2015年4月17），永安财产保险股份有限公司保险专业代理合同书（2015年7月15日），保险业务代理协议（2014年1月16日），专业保险代理协议（2013年3月18日），保险专业代理合同，保险业务代理协议（2012年10月19日），专业保险代理合同（2012年7月13日）。
15、佛山拓华2013年至2015年经营数据经统计表。
16、2013年佛山市拓华保险代理有限公司费用汇总表、费用汇总表（部门）明细、管理部门（损益）、非车险（损益）、佛山桂城区（损益）、南海顺德区（损益），2014年佛山市拓华保险代理有限公司费用汇总表、管理部门（损益）、非车险（损益）、佛山桂城区（损益）、南海顺德区（损益），2015年佛山市拓华保险代理有限公司费用汇总表、管理部门（损益）、市场部（部门损益）、非车险（损益）、佛山桂城区（损益）、南海顺德区（损益）。
17、2013年-2015年王博闻工资单，个人活期明细信息（王博闻）。
18、泛字[2010]35号关于颁布《泛华保险服务集团印章管理制度》的通知，泛华保险服务集团印章管理制度（2010年4月）。
19、公司调动陈东波工作说明及加盟合作营业点数据说明。
20、佛禅劳人仲案非终字【2016】1054号仲裁裁决书及送达回证。
21、报销单。
22、费用报销单，中国建设银行单位客户专用回单，发票联。
23、鉴定费缴款通知函，广东通济司法鉴定中心鉴定项目收费价目单，费用报销单，中国建设银行单位客户专用回单，广东增值税专用发票。
24、人事卡片。
25、佛山市社会保险参保缴费证明。
26、广东省劳动合同（公司与杨林红签订、日期2015年3月24日）。
27、面试评定表。
28、佛山市中医院健康检查表、X光检查诊断报告。
29、员工转正申请表。
30、试用期员工考核转正评估表。
31、参加社会保险申请表。
32、蔡粤于2017年2月6日出具的证明。
陈东波认为，对证据1无异议；对证据2员工履历表的真实性无异议，对劳动合同有异议；对证据3中有陈东波签名的工资单的真实性无异议，对没有陈东波签名的工资单、员工工资表有异议，对中国建设银行单位客户专用回单的真实性无异议；对证据4有异议；对证据5中停车记录有异议，对陈东波身份证、行驶证的真实性无异议；对证据6有异议；对证据7中关于对陈东波免职处理的通知有异议，对拓字[2016]006号关于原公司副总经理陈东波双免的通报、拓字[2016]009号特别通报、禅拓字[2016]02号关于蔡湘等人任免的通知的真实性无异议；对证据8-11有异议；对证据12的真实性无异议，对关联性、证明内容有异议；对证据13-19有异议；对证据20、21的真实性无异议；对证据22中费用报销单、中国建设银行单位客户专用回单的真实性无异议，对其余证据不清楚；对证据23中费用报销单、中国建设银行单位客户专用回单的真实性无异议，对其余证据不清楚；对证据24-32有异议。
本院调取的证据：
（2）本案仲裁审理阶段的庭审笔录。
陈东波、佛山市拓华保险代理有限公司认为，对证据1的真实性均无异议。
关于双方对证据的争议，本院认为：
对于陈东波提供的证据：佛山市拓华保险代理有限公司对证据1-3无异议，因此，对证据1、2、3，本院应予采信；公司对证据4、5、10、15、16、17、18、21、22、24的真实性、合法性无异议，而上述证据与本案争议的事实关联，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十五条的规定，本院应予采信；对证据6、7，陈东波提供了原件核对，而公司也承认证据上所盖的是其公章，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条第（一）项的规定，本院应予采信；证据8没有制作人的签名确认、证据9是电脑的保存的资料、出具证据11、12、13、14的证人也未出庭作证，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条的规定，公司的异议成立，陈东波应继续提供证据证明上述证据；证据19、20是陈东波的委托代理人向公司发出，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条的规定，只能证明陈东波向公司表达的意见、要求；对证据23，因是其他单位出具的证据，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十五条的规定，陈东波应继续举证证明该证据与本案的关联。
对于佛山市拓华保险代理有限公司提供的证据：陈东波对证据1无异议，本院应予采信；对证据2，陈东波对员工履历表的真实性无异议，本院应予采信，公司提供了劳动合同的原件核对，陈东波虽有异议但也未申请鉴定，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条第（一）项的规定，本院应予采信；对证据3，陈东波对有其签名的工资单、中国建设银行单位客户专用回单的真实性无异议，本院对以上证据应予采信，而没有签名的工资单、员工工资表，公司应继续举证证明其真实、合法；对证据4，因公司未能举证证明对员工的考勤情况，陈东波的异议成立，公司应继续举证证明证据内容的真实；对证据5，陈东波虽有异议，但也承认有停车卡、且未能举证明其停车情况，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十二条、第七十三条的规定，本院应予采信；证据6均是电子资料，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条的规定，陈东波的异议成立，公司应继续提供证据证明上述证据；对证据7，陈东波对免职处理通知之外的证据的真实性无异议，而且该证据也与双方争议的情况相符。因此，本院应予采信；对证据8，公司未能提交向陈东波送达信件的证据、陈东波的异议成立；证据9，公司未能提供原件核对、陈东波的异议成立；证据10、11是公司掌握的经营资料，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十五条的规定，陈东波的异议成立；证据12，陈东波对真实性无异议，本院应予采信；证据13，因证人未出庭作证，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条的规定，陈东波的异议成立；证据14，公司已提交了原件核对，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条第（一）项的规定，本院应予采信；对证据15、16、17、18、19，是公司掌握的经营资料，根据上述理由、陈东波的异议成立；证据20、21，陈东波对真实性无异议，本院应予采信；证据22，公司已提供原件核对，而且陈东波对报销单等的真实性无异议，本院应予采信；证据23-31，公司已提供原件核对，本院应予采信；证据32，因证人未出庭作证、陈东波的异议成立。
对于本院调取的证据：双方当事人对证据1的真实性均无异议，本院应予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
佛山市拓华保险代理有限公司于2005年3月9日登记成立，经营范围是广东省行政辖区内代理销售保险产品等。陈东波、佛山市拓华保险代理有限公司曾存在劳动关系。陈东波于2007年3月29日入职，该公司从2007年8月开始为陈东波缴纳社会保险费。2010年9月29日，佛山市拓华保险代理有限公司（甲方）与陈东波（乙方）订立劳动合同、劳动合同补充协议，合同约定：期限从2010年9月29日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止，陈东波任南海营业部经理；陈东波转正后工资为每月1000元+补贴。合同的“第十一条双方约定的其他事项”还约定“1、在签订劳动合同前，乙方与其他单位或个人没有任何存续的劳动关系，否则由此产生的任何后果由乙方负责，甲方有权解除劳动合同且不支付任何经济补偿。……”。陈东波在诉讼中否认劳动合同是其本人签名，但陈东波并未提出笔迹鉴定申请。
陈东波在庭审中陈述工作、任职情况：“2007年3月入职，担任业务经理，带领10人左右做保险业务，在禅城华远东路发展大厦26楼工作；2009年10月左右负责顺德分公司总经理，主要是顺德分公司的筹建和业务开展，2010年10月被委派负责接任南海、顺德两个区，做南海区域的业务开展、团队建设，业务管理。2010年进入总经理室，办公还是在南海办公。至2016年初，公司成立市场发展部，我兼任市场发展部做业务开展，招商加盟，至2016年6月因为公司无故克扣工资提出离职”。对于陈东波的陈述，佛山市拓华保险代理有限公司称：“2016年之前的都基本属实，2016年1月6日因为陈东波不作为，2015年业绩差，就调回本部，管理开发加盟点的业务，不存在兼任南海的业务。”
双方在上述陈述中所称的营业部为：佛山市拓华保险代理有限公司南海营业部于2010年2月4日成立、登记的负责人为陈东波；佛山市拓华保险代理有限公司盐步营业部于2010年2月8日成立、登记的负责人为邹利梅；佛山市拓华保险代理有限公司顺德分公司于2009年9月21日成立、2015年5月18日迁出，登记的负责人为刘坤。2015年9月8日在原址登记成立佛山市拓华保险代理有限公司顺德大良沿江营业部，登记的负责人仍是刘坤。诉讼中，双方确认顺德大良沿江营业部与顺德分公司是同一营业部，并确认上述3个营业部、以及佛平营业部均由佛山市拓华保险代理有限公司设立、并由公司直接经营管理。
在职期间，佛山市拓华保险代理有限公司通过银行转账的方式向陈东波发放工资。公司提供的员工工资表记载，陈东波的工资应发部分项为基本工资（2015年1-12月为4000元/月、2016年1-5月为8000元/月、2016年6月为3322.92元）、提成、奖金、补贴等；扣除部分包括考勤、个人承担的社会保险费、个税。在2015年2月至2016年6月每月的实发工资、以及加上个人承担的社会保险费、个税后的工资为：2015年2月6845.76元（7367.18元）、3月9539.1元（10621.45元）、4月7990.90元（8686.20元）、5月7203.77元（7765.96元）、6月7947.04元（8632.38元）、7月7444.03元（8040.02元）、8月6665.95元（7175.49元）、9月7733.27元（8372.27元）、10月6989.76元（7535.27元）、11月8005.78元（8712.91元）、12月6196.73元（6654.13元），2016年1月10974.90元（11999.3元）、2月7443.74元（8039.7元）、3月7484.50元（8080.46元）、4月4947.38元（5262.04元）、5月1510元（1779.9元）、6月2615.83元（2885.73元）。
2016年5月31日，佛山市拓华保险代理有限公司作出《关于蔡湘等人任免的通知》，免去陈东波副总经理及总经理室成员职务，任命为市场拓展部副经理。
2016年6月23日，佛山市拓华保险代理有限公司作出《特别通报》，免去陈东波市场拓展部副经理职务，聘用为基层员工，暂不安排工作，取消岗位补贴和业务提成等待遇，月薪按佛山区域最低工资标准发放。
2016年6月25日，陈东波向佛山市拓华保险代理有限公司邮寄书面的解除劳动合同通知书，以公司单方降职降薪、故意克扣工资为由解除双方劳动合同，要求公司支付经济补偿、补齐5、6月份应得工资，“按约定支付我负责开发经营网点所产生业绩的业务提成”。之后，陈东波没有回去上班。佛山市拓华保险代理有限公司确认在2016年6月27日收到上述通知书。
2016年7月25日，陈东波提出劳动仲裁申请，请求裁决：（1）确认与佛山市拓华保险代理有限公司于2016年6月25日解除劳动关系；（2）佛山市拓华保险代理有限公司支付2016年5月正常工资（未含业绩提成）差额8384.12元；（3）佛山市拓华保险代理有限公司支付2016年6月正常工资（未含业绩提成）差额8372.4元；（4）佛山市拓华保险代理有限公司支付2013年1月1日至2016年6月业绩提成2251989.06元（按1%提成比例计算，其中2013年1月至2014年12月为1145640元；2015年1月至2016年6月为1106349.06元）；（5）佛山市拓华保险代理有限公司支付2008年3月至2016年6月应休未休年休假工资报酬47924.77元；（6）佛山市拓华保险代理有限公司支付2015年7月1日至2016年6月25日未签订劳动合同的二倍工资差额92096.4元；（7）佛山市拓华保险代理有限公司支付经济补偿14798.75元；（8）本案的仲裁费、财产保全费由佛山市拓华保险代理有限公司承担。
申请仲裁后，陈东波提出财产保全申请，本院经审查作出（2016）粤0604财保33号民事裁定，裁定冻结佛山市拓华保险代理有限公司银行存款130万元或查封、扣押该公司相同价值的其他财产。陈东波预交保全费5000元。
另外，在申请仲裁、诉讼中，陈东波（乙方）提供了一份与佛山市拓华保险代理有限公司（甲方）签订、日期为2015年3月2日的《协议书》，内容：“鉴于乙方为甲方提供服务多年，从2010年10月1日起，甲方委派乙方负责的南海区域及顺德区域三个营业部取得了优异的成绩，且业务增长较大，将所负责区域的营业部从2011年前的亏损扭亏为盈。为了提高乙方为甲方服务的积极性，为公司长期服务，创造更大利益，特制订如下协议：1、从合同签订日起，至甲方与乙方解除劳动合同止，广东省佛山市南海区及顺德区原三个营业部及由乙方负责新成立的营业部继续交由乙方经营管理。2、从2013年1月1日起至2014年12月31日止，在除去甲方支付给乙方每月正常收入的情况下，甲方另外支付给乙方所负责区域营业部所产生保费的0.5%作为提成（按附件清单执行），并在本协议失效后，三个月内一次性支付给乙方，否则按每月5%利息支付滞纳金。3、从2015年1月1日起至2018年12月31日止，乙方在所负责区域经营产生的保费业绩，在除去甲方支付给乙方每月正常收入的情况下，甲方另外支付给乙方所负责营业部所产生保费的0.5%作为提成，并以2014年度保费计算，增长部分按0.8%计算提成。此部分奖励，并在本协议失效后，三个月内一次性支付给乙方，否则按每月5%利息支付滞纳金。4、在合同期内甲方允许乙方经营投资其他行业的生意，但不得经营与甲方同类型的公司与甲方竞争。5、双方解除劳动合同后，乙方可以自由选择任何行业应聘或经营，甲方不得干预。6、在甲乙双方未解除劳动合同前，甲方不得将乙方负责的区域交给其他个人或公司经营，否则按所产生的所有保费（含汽车保险类及非汽车保险）的1%给乙方计算提成……7.2.5、乙方有权力按劳动法规定，提前三个月书面通知甲方解除本协议及劳动合同，甲方不得以任何理由阻止及干预乙方。……7.27、乙方有权在甲方降低目前工资待遇标准时（按签订协议当月银行工资收入标准），提前解除劳动合同，甲方需按本协议约定支付乙方应得提成。……10、本协议第3条提及的业绩，由乙方提供数据，甲方确认，如有异议的由当事人协商解决，协商不成，可提交人民法院委派第三方机构确定。……”。《协议书》还附一份“乙方2013年1月至2014年12月保费情况及提成（单位万元）”表，记载南海营业部、盐步营业部、顺德分公司：2013年1-12月保费5332.69万元、2014年1-12月保费6123.71万元，2013年-2014年业绩所产生提成为57.282万元，以上内容上盖有佛山市拓华保险代理有限公司的公章。
陈东波提供的《协议书》原件反映，《协议书》共2页均为打印文字、并盖骑缝章，第1页的甲方、乙方处有公司盖章、陈东波的捺印，第2页左下方是“乙方签章”有陈东波的签名、捺印和填写的日期，右下方是“甲方签章”有公司盖章、填写日期。
仲裁审理期间，佛山市拓华保险代理有限公司对上述协议书提出异议、并提出了鉴定申请。根据该公司申请，仲裁机构于2016年10月8日委托广东通济司法鉴定中心对《协议书》进行鉴定：1、骑缝公章的真实性、骑缝公章的形成时间；2、协议书第二页“乙方签章陈东波”签名的形成时间；3、协议书第二页“甲方签章”处公章与协议文本形式的先后顺序；4、协议书文本的形成时间。佛山市拓华保险代理有限公司支付了鉴定费41700元。
2016年10月28日，广东通济司法鉴定中心作出《文书司法鉴定意见书》（粤通司鉴中心[2016]文鉴字第161-1、2、3、4、5号），鉴定结果为：1、协议书文本打印时间为2014年9月至2015年9月期间；2、骑缝公章与落款盖章为佛山市拓华保险代理有限公司合法有效公章所盖，形成时间为2014年9月至2015年9月期间；3、“陈东波”的签名书面时间为2014年10月至2015年10月期间；4、落款的公司盖章与打印文本的先后顺序为先字后印。在仲裁庭审中，鉴定人谢某在仲裁出庭接受质询。
2016年11月24日，佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会作出佛禅劳人仲案非终字【2016】1054号仲裁裁决书，裁决：（一）确认陈东波与佛山市拓华保险代理有限公司于2016年6月27日解除双方劳动关系；（二）佛山市拓华保险代理有限公司支付2016年5月份工资差额6243.78元、6月份工资差额5137.95元，以及应休未休年假工资差额1839.08元；（三）佛山市拓华保险代理有限公司支付解除劳动关系经济补偿132240元；（四）佛山市拓华保险代理有限公司支付约定的2013年和2014年度提成572720元、2015年度提成294121.44元、2016年提成115580.75元；（五）驳回陈东波的其他仲裁请求。双方收到仲裁裁决书后，分别于2016年12月2日、7日向本院起诉。
诉讼中，佛山市拓华保险代理有限公司提供的《费用报销单》、《中国建设银行客户专用回单》、发票反映，陈东波向公司报销了以下款项：2015年4月1日“2月油费报销、3月油费报销、招待费”2500元，2015年6月16日“4月油费报销、5月油费报销、6月油费报销”3000元，2015年10月9日“9月油费、车辆保养费（粤Ｅ×××××）”1432元，2015年12月23日“11月油费”1000元，以上填写的报销部门均为“南海营业部”；2016年3月3日“1月油费、2月油费”3000元，2016年5月25日“三、四月油费报销”3000元，以上填写的报销部门均为“市场发展部”。另外，公司是以转账的方式将报销款向陈东波的银行账户支付的。
但是，陈东波主张上述每月报销款也属于工资、并提供了公司在仲裁审理期间提供的《业务规划及关键成员业务考核及提成方案》（修订版0301）。方案第二条“市场部人员业务考核及提成方案”规定：“2.1.1部门负责人：陈东波2.1.2部门负责人薪酬标准：底薪8000元/月+业务提成，汽车补贴1500元/月，汽车补贴有效期为：2016年1月至3月”。诉讼中，公司确认上述方案是其在仲裁审理期间提供，并称：“因为公司给陈东波配备了车辆，考虑到方便报销油费，就出了该方案”，但否认上述的报销款是工资。
另外，公司还提供了有陈东波签名确认的工资清单，其中2015年4-8月、2016年1-3月的工资清单反映，工资中的补贴项目为岗位、交通、通讯补贴，但每月工资只有岗位补贴有具体的数额，交通、通讯补贴均为空白。
另查明，陈东波与公司的法定代表人王辉在仲裁、诉讼的庭审中均对《协议书》的争议进行当庭对质。陈东波称，因王辉在会议中以其不作为取消了许诺的股份，便在会后与王辉协商、制定了《协议书》；并称《协议书》是由其先签名、捺印后交到王辉办公室隔了十几天王辉在车上再交给他的。王辉称，10%股份奖励确实有说过，但从未协商过《协议书》、未见过《协议书》、也不能签《协议书》，并称《协议书》是陈东波偷盖的。另外，陈东波称交《协议书》时王辉不在，是叫杨林红开门的。但之后又称：“因为时间比较长，我忘记是谁开门了，有两个人拿办公室钥匙，一个是蔡粤，一个是杨林红”。
诉讼中，公司提供了其员工杨林红在2015年3月16日入职的证据，还提供了蔡粤没有掌管办公室钥匙的证言。但陈东波均否认。
另外，陈东波提供的《陈东波2015年1月至2016年6月保费情况及提成》中，统计《协议书》约定的三个营业部在2015年1-12月的保费58824287.75元，称数字来源于公司的电脑系统保存的数据、并提供了每月数据的截图。陈东波提供《证明》反映，有关营业部负责人在2016年6月30日签名确认2015年1月至2016年6月期间所在营业部产生的保费，关于2015年1-12月的保费：顺德分公司、大良沿江营业部负责人刘坤确认为8698362.49元，南海营业部的负责人吕绮平确认为36296438.73元，盐步营业部的负责人李惠文确认为13829486.53元，合计58824287.75元（8698362.49元+36296438.73元+13829486.53元）。但三人均未出庭作证。
佛山市拓华保险代理有限公司提供的《南海顺德（损益）》表上记载，南海、盐步、佛平、顺德营业部2015年1-12月保费累计50575858.34元。公司在诉讼中对陈东波的证据均有异议。但公司承认刘坤、吕绮平、李惠文是《证明》所述的营业部的负责人，刘坤、吕绮平仍在职，李惠文已于2016年6月22日离职。但陈东波称李惠文是在2016年6月22日提出离职，之后才离职。诉讼中，本院曾要求公司向刘坤、吕绮平、李惠文核实是否有向陈东波出具证明确认保费。但公司并没有向法院提供核实的结果。
本院认为，本案是劳动争议纠纷。按双方起诉、答辩、陈述，关于双方在本案中的争议：
（一）关于陈东波支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的请求。
诉讼中，佛山市拓华保险代理有限公司提供了双方于2010年9月29日订立的书面劳动合同，约定期限为从2010年9月29日起至法定的或本合同约定的终止条件出现时止。因该公司已提供了原件核对，陈东波虽对签名有异议，但陈东波在诉讼中也承认双方曾签订过劳动合同。因陈东波也没有提出笔迹鉴定的申请，而且陈东波也没有举证证明其与公司签订劳动合同的情况，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第二十五条、第七十条第（一）项的规定，陈东波应承担举证不能的责任。陈东波对劳动合同提出的异议证据不足，对劳动合同的证明力，本院予以确认。
按双方签订劳动合同的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条、第九十八条的规定，陈东波可要求支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额，从2009年1月1日起则视为双方已订立了无固定期限的劳动合同。因此，陈东波要求支付2009年1月1日后的二倍工资差额没有依据。对2008年2月1日至2008年12月31日期间的二倍工资差额，陈东波是在2016年7月25日提出劳动仲裁申请的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，佛山市拓华保险','2018-10-03
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