苏州市吴江区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)苏0509民初13142号
原告王利。
被告吴江联合环宇机械制造有限公司,住所地江苏省苏州市吴江区汾湖经济开发区。
法定代表人夏善勇,该公司总经理。
原告王利与被告吴江联合环宇机械制造有限公司(以下简称吴江环宇)劳动合同纠纷一案，本院于2017年11月6日立案受理，依法由代理审判员张白帆适用简易程序于2017年11月29日公开开庭进行了审理。原告王利到庭参加诉讼，被告吴江环宇经本院传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王利诉称：原告于2012年2月2日进入被告公司从事钳工工作，双方有签订劳动合同。2016年3月3日其在工作中搬运重物时意外扭伤腰部，2016年3月31日经苏州市××区人力资源和社会保障局认定，原告受到的伤害为工伤，2016年8月6日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤残等级符合拾级。评定伤残等级后，应当按照法律规定享受伤残待遇、停工留薪期待遇，工伤伤残职工享受停工留薪期标准应当按照（江苏省人民政府第103号令）《江苏省关于实施<工伤保险条例>办法》第25条规定执行。停工留薪期间，用人单位不能与劳动者解除或者终止劳动关系，应当由劳动者本人主动自愿提出。劳动者享受的社会保险金必须按时定额支付。一次性伤残补助金由吴江社保局先支付给被告，再由被告支付给原告，中间少了5996.2元应当由被告赔偿给原告。被告以停工不留薪的方式逼迫原告在停工留薪期内签订不平等协议，解除与原告的劳动合同关系，违背了原告的真实意愿，违反了《劳动合同法》的规定。被告无权剥夺原告依法享受工伤医疗待遇和工伤伤残待遇的权利、依法向人民法院提起诉讼的权利，被告也无权要求原告放弃追究其法律责任的权利。为切实保护劳动者的合法权益，特向法院提起诉讼。综上，请求判令：1、被告支付原告一次性伤残补助金差额5996.2元；2、被告返还从原告赔偿金中扣除的社保费3927.04元；3、被告支付原告工伤伤残期间停工留薪工资29432.2元；4、被告支付原告停工留薪期满后病假工资11000元；5、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金42000元;6、被告承担本案诉讼费。后原告将第3项诉讼请求变更为判令被告支付原告工伤伤残期间（从2016年8月7日至2017年1月16日）停工留薪工资22284.38元。
被告吴江环宇未到庭参加诉讼，但于开庭前向法庭提交了书面答辩状,答辩意见如下：1、一次性伤残补助金由社保部门按统一的标准支付，不存在差额问题。2、自2017年8月7日起至2017年1月16日止，该期间被告一直在为原告全额缴纳社保，但原告拒不上班，被告没有为原告缴纳社保的义务，故在双方签订的工伤一次性赔偿协议书中明确予以扣除，原告也签字认可。3、原告的停工留薪期工资在吴江劳人仲案字[2016]第2158号案件中已经执行完毕，且在双方签订的工伤一次性赔偿协议书中也已明确。4、原告停工留薪后就进入了工伤赔付流程，是原告不愿意进入公司工作，被告无需向原告支付病假工资。另之前在给付原告的赔偿款中有额外支付25000元补偿费，应当算是支付此费用，被告可以不用再支付。5、原被告双方于2017年1月16日签订一次性伤残就业补助金协议书及工伤一次性赔偿协议书，协议中，原告明确表示是本人自愿离职，不存在违法解除劳动合同的情形。截止到2017年11月29日，被告总计向原告支付117868.7元（停工留薪工资11233.5元+额外补偿金25000元+一次性就业补助金15000元+一次性伤残补助金23436元+医疗费报销款13199.2元+一次性工伤医疗补助金30000元）。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：王利于2012年2月2日进入吴江环宇处工作，担任钳工一职，双方签订劳动合同，吴江环宇为王利缴纳了社会保险（含工伤保险）。王利于2016年3月3日在工作中搬运重物时扭伤，经苏州市××区第五人民医院诊断为腰背部扭伤。王利在苏州市××区第五人民医院2016年3月4日门诊医嘱卧床休息一周、2016年3月11日门诊医嘱休息一周；王利就其腰背部扭伤于2016年3月28日前往中国人民解放军第一○○医院住院治疗至2016年4月5日，该院于2016年4月25日、2016年4月30分别出具一份病假证明，建议休息一周、十五天；苏州市××区第一人民医院于2016年5月16日、2016年5月23日、2016年5月30日、2016年6月6日、2016年6月13日、2016年6月22日、2016年7月1日、2016年7月8日分别出具休息证明单，处理意见均为休息一周；后王利就其腰背部扭伤于2016年7月16日前往泗县人民医院住院治疗至2016年7月26日；出院后于2016年9月17日王利又就其腰背部扭伤前往泗县中医院住院治疗至2016年9月27日；安徽省泗县人民医院分别于2016年7月16日、2016年8月17日、2016年9月27日出具疾病诊断书，处理意见均为休息一个月；苏州市××区第五人民医院分别于2016年10月28日、2016年11月6日、2016年11月15日、2016年11月24日、2016年12月25日、2017年6月6日、2017年6月20日、2017年7月4日出具病假证明，处理意见均为休息一周；苏州市××区第五人民医院分别于2016年12月3日、2017年1月13日、2017年5月24日出具病假证明，处理意见分别为两周、两周、三天。苏州市××区人力资源和社会保障局于2016年3月31日出具江工伤认字（2016）第01032号工伤认定决定书，认定王利受到的伤害属于工伤，苏州市劳动能力鉴定委员会于2016年8月6日出具（2016）工（江）第1422号苏州劳动能力鉴定结论通知，王利的伤残等级符合拾级。2016年10月27日，王利向苏州市××区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求吴江环宇支付停工留薪期工资30812.071元。2016年12月28日，仲裁委出具吴江劳人仲案字（2016）第2158号裁决书裁决：吴江环宇支付王利停工留薪期工资差额10350.1元。双方均未对该仲裁裁决书提起诉讼。2017年1月5日，王利出具停工留薪工资差额补发签收证明，明确其已收到仲裁裁决书中的10351.1元差额工资。
又查明，2017年1月16日，王利与吴江环宇签订《一次性伤残就业补助金协议书》，明确王利于2017年1月16日主动向公司提出辞职，由吴江环宇负责出具《终止（解除）劳动合同决定书》。吴江环宇支付王利一次性伤残就业补助金15000元，该费用在协议签订后1个工作日内支付。王利确认，在与吴江环宇保持劳动关系期间工资（包含但不限于基本工资、加班工资、奖金）、福利待遇等工资，一次性伤残就业补助金等均符合法律及双方约定，不存在任何争议。同日，双方签订了《工伤一次性赔偿协议书》，内容如下：双方一致确认，到2017年1月5日为止王利所有的停工留薪工资已全部结清。吴江环宇总计向王利支付停工留薪工资21583.6元。吴江环宇一次性支付王利下列各项赔偿金40000元，该赔偿金额包括但不限于解除劳动关系之经济补偿金、一次性伤残就业补助金。另因2016年9月至2017年1月王利未正常出勤，该期间吴江环宇为王利缴纳的社保费用3927.04元应当由王利自行承担，最终吴江环宇一次性支付王利各项赔偿36073元。一次性伤残补助金（以社保局支付为准）、一次性医疗补助金30000元、工伤医疗费由社保局支付。双方一致同意协议签订之日起双方劳动关系解除。自协议签订之日起，王利自愿放弃赔偿差额的权利。2017年1月17日王利在苏州市××区人力资源和社会保障局办理了一次性工伤医疗补助金申领手续。王利庭审中明确上述款项其已足额领取。自王利2016年8月6日劳动能力鉴定结论结果出来至2017年1月16日双方签订《工伤一次性赔偿协议书》确认解除劳动关系期间，王利未至吴江环宇上班。吴江环宇为王利缴纳社保费至2017年1月份。2017年1月6日至2017年1月16日期间的停工留薪工资没有发放。在（2016）第2158号仲裁裁决书中查明，王利受伤前12个月的平均工资为4204.6元。
再查明，2017年6月14日，王利又向仲裁委申请仲裁：要求吴江环宇支付王利一次性伤残补助金差额5996.2元、从王利赔偿金中扣除的社保费用3927.04元、工伤伤残期间停工留薪待遇（七个月）29432.2元、停工留薪期满后病假工资11000元、赔偿金42000元；裁定吴江环宇剥夺王利合法权利的协议条款无效。2017年8月18日，仲裁委出具吴江劳人仲案字（2017）第2265号裁决书裁决：吴江环宇返还王利社保缴费差额2832.62元；吴江环宇支付王利病假工资7280元；驳回王利的其他仲裁请求。王利不服上述裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，由原告提供的仲裁裁决书、出院小结、门诊病历、病情处理意见书、病假证明书、工伤认定书、苏州市劳动能力鉴定结论书、一次性伤残就业补助金协议书、工伤一次性赔偿协议书、本院调取的仲裁申请书、仲裁庭审笔录及当事人陈述予以证实。
本院认为：首先，关于原告王利所主张的一次性伤残补助金差额,因被告吴江环宇在原告受伤时已为原告王利办理了工伤保险，依法由工伤基金支付，不属于民事案件的受案范围，本院不予理涉。关于原告提出要求被告返还从原告赔偿金中扣除的社保费用3927.04元的请求。本院认为，该项诉讼请求亦不属于民事案件的受案范围，本院不予理涉。但被告未针对吴江劳人仲案字（2017）第2265号裁决书裁定的“吴江联合环宇机械制造有限公司返还王利社保差额2832.62元”内容向法院提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，本院予以确认。其次，原告王利与被告吴江环宇于2017年1月16日签订了《一次性伤残就业补助金协议书》、《工伤一次性赔偿协议书》，原告王利确认本案中两份协议上的字都是其本人所签，但提出劳动者的合法权利受国家法律保护，劳动者没有理由主动自愿放弃权利，上述两份协议上的条款是被告强加给原告的，违背了原告的真实意愿，既不合法，也不合理。本院认为，上述两份协议书并未违反相关的法律规定，双方签字予以确认，协议内容也已履行完毕，且原告王利并未举证证明协议系被告吴江环宇胁迫所签，本院对两份协议的真实性、合法性均予以认可。再次，针对原告提出要求被告支付原告工伤伤残期间（从2016年8月7日至2017年1月16日）停工留薪工资22284.38元及停工留薪期满后病假工资11000元的诉讼请求。庭审中，原告明确停工留薪工资计算方式为：自2016年8月7日起至2017年1月16日止，按照4204.6元每月计算得出，停工留薪期工资为22284.38元；停工留薪期满后病假工资计算方式为：自2017年1月16日起至休假证明截止之日止，按正常工资减半计算。被告吴江环宇辩称，对于原告工伤伤残期间停工留薪工资在吴江劳人仲案字（2016）第2158号案件中已经执行完毕，且在双方签订的《工伤一次性赔偿协议书》对此也有明确的约定，无需再向原告支付停工留薪工资，双方于2017年1月16日已解除劳动关系，吴江环宇不需要再向原告支付劳动合同解除后的病假工资。本院认为，原告王利的停工留薪工资在吴江劳人仲案字（2016）第2158号案件中进行了处理并已执行完毕，且《工伤一次性赔偿协议书》明确约定，到2017年1月5日为止王利所有的停工留薪工资已全部结清，即便有差额，原告在协议书中也明确表示自愿放弃赔偿差额的权利，故对原告要求被告支付停工留薪期工资的诉讼请求不予支持。同时，《工伤一次性赔偿协议书》明确约定双方劳动关系于2017年1月16日已解除，故原告要求被告支付劳动关系解除后的病假工资于法无据，本院不予支持。但被告未针对吴江劳人仲案字（2017）第2265号裁决书裁定的“吴江联合环宇机械制造有限公司支付王利病假工资7280元”内容向法院提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，本院予以确认。最后，关于原告王利要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金42000元的诉请。被告吴江环宇辩称原告王利是主动向单位提出辞职，不存在违法解除劳动合同的情形。本院认为，2017年1月16日在原告与被告签订的《一次性伤残就业补助金协议书》中，明确记载是原告王利本人提出辞职，由被告出具《终止（解除）劳动合同决定书》，现原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金于法无据，本院不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下:
一、被告吴江联合环宇机械制造有限公司于本判决生效后十日内向原告王利返还社保差额2832.62元、支付病假工资7280元，以上合计10112.62元。
二、驳回原告王利的其他诉讼请求。
案件受理费减半收取5元，由原告王利负担4元，由被告吴江联合环宇机械制造有限公司负担1元，被告负担之数于本判决生效后十日内直接交付原告，原告已预交的案件受理费本院不再退回。
如不服本裁决，可在裁决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账户名称：苏州市中级人民法院；账号10×××76），并将交纳上诉费的凭证提交本院。
代理审判员 张白帆
二〇一七年十二月十三日
![](01lydyh01/CreateContentJS/CreateImage.aspx?action=img&docId=36df1202-bf1a-40a8-be53-a89300f1850b&imgId=MzZkZjEyMDItYmYxYS00MGE4LWJlNTMtYTg5MzAwZjE4NTBiMC5qcGVn01lydyh01)
书记员韩紫飞