安徽省六安市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)皖15民终982号
上诉人（原审原告）：六安佳合服装有限公司，住所地安徽省六安市金安区三十铺镇工业园区，统一社会信用代码91341500678931992T(1-1)。
法定代表人：张文全，该公司总经理。
委托诉讼代理人：熊燕飞，安徽寻求律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孙思莹，安徽寻求律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：杨成正，男，1976年9月6日出生，汉族，住安徽省六安市金安区，
上诉人六安佳合服装有限公司（以下简称佳合公司）、杨成正因劳动争议纠纷一案，均不服六安市金安区人民法院(2017)皖1502民初689号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月5日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人佳合公司的委托诉讼代理人孙思莹、上诉人杨成正到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
佳合公司上诉请求：1.依法改判上诉人按2800元／月支付被上诉人2016年6月、7月工资5600元；2.改判上诉人无需支付被上诉人2015年11月11日至2016年7月30日未订立书面劳动合同的二倍工资28650元；3.改判上诉人无需支付被上诉人经济补偿金3820元；4.改判无需为被上诉人办理社会保险；5.本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：原审法院认定事实错误，被上诉人于2015年10月11日进入上诉人处工作，从事制版师工作，上诉人每月按时为被上诉人发放工资，被上诉人每月基本工资为2800元，原审法院认定上诉人发放的3917元月工资包含200元满勤奖和500元的社保补贴，并根据其工作情况适当发放相应加班工资。上诉人多次主动与被上诉人协商签订劳动合同的相关事宜，但被上诉人以各种理由拒绝签订劳动合同。
杨成正辩称，1.被答辩人应依法支付拖欠的2个月劳动报酬7640元；2.被答辩人应依法支付未签订书面合同二倍工资33859.09元；3.被答辩人应依法支付答辩人经济补偿金3820元；4、被答辩人应依法为答辩人补缴2015年11月至2016年7月的社会保险，双方各自支付应缴纳的社会保险费；5.一审法院对被答辩人存在拖欠加班费事实认定不清，适用法律错误，且对举证责任分配错误，被答辩人应依法支付答辩人2015年10月11日至2016年7月30日加班费总额为63625.2元；6.被答辩人应依法支付克扣的答辩人的劳动报酬1260元，因为一审法院对被答辩人存在克扣劳动报酬的事实认定不清，对举证责任分配错误。
杨成正上诉请求：1.变更六安市金安区人民法院（2017）皖1502民初689号民事判决第二项为：被上诉人支付上诉人2015年11月11日至2017年7月30日的未签订劳动合同双倍工资33859.09元；2.支持上诉人的其他全部诉讼请求：被上诉人应依法支付晚上周末及假日加班费合计44257.2元，以及克扣的工资1260元；3.本案诉讼费用、证据鉴定及保全、律师费等其他相关费用由被上诉人承担。事实和理由：1.一审法院双倍工资计算错误，应计算为8个月19天；2.一审法院对被上诉人是否存在拖欠加班费情况，事实认定不清，适用法律错误，且对举证责任分配错误，请求二审法院予以改判；3.一审法院对被上诉人是否存在克扣工资情况，事实认定不清，适用法律错误，且对举证责任分配错误，请求二审法院改判。
佳合公司辩称，杨成正提出的加班费问题在本案中并不存在争议；答辩人无需支付杨成正双倍工资。
佳合公司向一审法院起诉请求：1.判决不支付被告6月份、7月份工资7640元；2.判决原告不予承担被告2015年11月11日至2016年7月30未订立书面劳动合同的双倍工资28650元及经济补偿金3820元；3.判决原告无需为被告办理社会保险；4.本案诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。被告自2015年10月11日进入原告处工作，2015年11月份被告工资数额为3197元，原告于2015年12月4日对被告发放工资3197元，原告提供的被告应发放的工资数额表显示截止2016年5月份，原告提供的账户交易记录截止到2016年7月6日，原告向被告发放的2016年5月份工资与2016年7月6日原告给被告转账发放工资的账户交易记录相同，被告向本院提交的证据三，原告对此无异议，该证据中的“徽商银行账户明细查询单”显示账户为被告账户，显示了从2015年10月份到2016年5月份被告的工资情况，被告于2016年7月21日提交辞职申请，庭审中原告未提供2016年6月份和2016年7月份工资数额，本院对被告辩称的“原告未支付被告2016年6月份和2016年7月份工资”的说法予以采信。被告自2015年10月11日进入原告处工作至被告辞职，原、被告之间一直未签订书面劳动合同，原告也未给被告缴纳社会保险。原告向被告发放工资数额的具体组成部分，被告陈述不知情，被告也未在原告制作的员工工资表上签字确认，对原告主张的工资数额包含500元社保补助的说法，被告不予认可，因没有充分证据，本院对原告主张的500元社保补助款包含在工资数额中的说法不予采纳。原告陈述向被告发放工资的数额每月不同，是因为每月工资数额根据考勤包含了加班费和周末加班报酬，被告对此不认可，被告虽提交一份作息时间表作为证据，但没有其他证据佐证，本院对被告要求原告向其发放加班费和周末加班报酬的主张和说法不予采信。
一审法院认为，劳动者与用人单位应签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对于原告未支付给被告2016年6月份和2016年7月份的工资，原告应予以支付。经核定，被告月平均工资为3820元。社会保险关系及社会保险费用，不仅仅涉及劳动者和用人单位，还涉及整个国家的社会保险制度和社会公共利益，原告作为用人单位，应当为劳动者缴纳社会保险。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，判决：一、原告六安佳合服装有限公司于本判决生效之日起7日内向被告杨成正支付2016年6月、7月工资合计7640元（3820元/月×2个月）；二、原告六安佳合服装有限公司于本判决生效之日起7日内向被告杨成正支付2015年11月11日至2016年7月30日未订立书面劳动合同二倍工资合计28650元（3820元/月×7.5个月）；三、原告六安佳合服装有限公司于本判决生效之日起7日内向被告杨成正支付经济补偿金3820元；四、原告六安佳合服装有限公司于本判决生效之日起7日内，按照《中华人民共和国社会保险法》规定到社保经办机构为被告杨成正办理2015年11月至2016年7月期间的社会保险，双方分别给付各自应缴纳的社会保险费。案件受理费10元，减半收取5元，由原告六安佳合服装有限公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人二审争议的事实，本院认定如下：对杨成正提供的考勤记录的真实性予以认定，但不能证明佳合公司拖欠杨成正加班费的事实。
本院对一审查明的案件事实予以确认。
本院认为，本案二审的争议焦点为：一、杨成正2016年6、7月份工资、双倍工资应如何计算；二、佳合公司应否支付杨成正经济补偿金、为杨成正补缴社会保险、支付杨成正晚上、周末加班工资和克扣的工资1260元。
关于争议焦点一，杨成正2015年10月11日进入佳合公司工作，于2016年7月21日向佳合公司申请辞职，应认定双方的劳动关系于2016年7月21日已经解除。佳合公司认可欠付杨成正2016年6月、7月工资，因其未能提供杨成正2016年6、7月份的工资标准，根据佳合公司提供的工资表结合杨成正的工资流水，杨成正的月平均工资为3820元，佳合公司虽辩称杨成正的月工资中包含月基本工资2800元、满勤奖200元和500元社保补助，但其提供的工资表系佳合公司单方制作，杨成正不予认可，故佳合公司要求按照2800元／月标准计算杨成正2016年6、7月工资的请求不能成立，且与佳合公司实际发放的工资数额明显不符，不予支持。根据杨成正的平均工资标准，结合杨成正的实际工作时间，佳合公司应支付杨成正2016年6、7月份工资共计6367元。佳合公司在杨成正工作期间一直未与杨成正签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，根据杨成正的工作年限，其主张的双倍工资差额应计算为8个月，即3820元／月×8月=30560元。
关于争议焦点二，佳合公司作为用人单位，为劳动者办理社会保险并缴纳社会保险费是其法定义务，佳合公司在杨成正工作期间一直未为杨成正办理并缴纳社会保险，作为劳动者的杨成正有权解除劳动合同，并要求经济补偿。根据杨成正的工作年限，佳合公司应为杨成正补缴2015年10月11日至2016年7月20日的社会保险费，并支付杨成正经济补偿金3820元。关于杨成正主张的晚上、周末加班费和克扣的工资1260元，因其提供的证据不足以证明佳合公司拖欠其加班工资和克扣杨成正1260元工资的事实，故不予支持。
综上所述，佳合公司的上诉请求不成立，不予支持。杨成正的上诉请求部分成立，应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销六安市金安区人民法院（2017）皖1502民初689号民事判决；
二、六安佳合服装有限公司于本判决书送达之日起十五日内一次性支付杨成正2016年6、7月份工资6367元、未签订书面劳动合同双倍工资差额30560元、经济补偿金3820元，合计40747元；
三、六安佳合服装有限公司于本判决书送达之日起三十日内为杨成正办理社会保险，并补缴2015年11月1日至2016年7月20日的社会保险费（其中个人应缴纳部分由杨成正自行承担）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费按一审判决执行；二审案件受理费10元，由六安佳合服装有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 童竹平
审判员 孙如意
审判员 王 芬
二〇一七年七月十七日
书记员 郝先春
附：相关法律条款
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
……