山东省日照市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)鲁11民终1530号
上诉人（原审原告）：日照凯瑞船务有限公司，住所地日照市太公岛二路1号。
法定代表人：刘庆涛，副总裁。
委托诉讼代理人：梁宁庭，山东兆利律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：安莉，女。
上诉人日照凯瑞船务有限公司（以下简称“凯瑞船务公司”至判决主文前）因与被上诉人安莉劳动争议纠纷一案，不服日照市东港区人民法院(2015)东民一初字第4204号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月19日受理后依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
凯瑞船务公司上诉请求：请求撤销一审判决，依法改判或者发回重审。事实与理由：一、一审认定部分事实不清。被上诉人因与其直属领导在办公室内发生激烈冲突，产生不良影响，上诉人通过内部邮件及公开处罚决定的形式，对双方作出相应处罚，但被上诉人拒不改正，严重违反公司规章制度，故上诉人作出与被上诉人解除劳动关系的决定，并于2014年12月31日当面下发给被上诉人，被上诉人随即离开公司，因此上诉人解除与被上诉人劳动关系合法，上诉人不应支付被上诉人因违法解除劳动合同的赔偿金10400元。二、一审计算赔偿金的期限错误。上诉人与被上诉人于2013年8月6日签订劳动合同，其中约定试用期为3个月，即使算上试用期，那么被上诉人实际工作时间为2013年8月6日至2014年12月31日，该期间不足一年六个月，即使上诉人需支付被上诉人赔偿金，也应为7800元。
安莉辩称，一、办公室发生激烈冲突不是被上诉人引起，被上诉人在正常工作时公司的员工把其办公桌掀倒，而且破口大骂，还手指所有男同事员工大骂这才引起所有同事的公愤，被上诉人并未还口，况且公司开除被上诉人并没有给对方相应处理。二、被上诉人是2013年7月1日入职的，虽然是试用期，但是已经确定劳动关系，并不存在不足六个月不赔付的理由。
凯瑞船务公司向一审法院起诉请求：请求判决凯瑞船务公司无需向安莉支付赔偿金10400元、未签订劳动合同双倍工资差额13000元。
一审法院认定事实：凯瑞船务公司于2013年7月1日与安莉签订劳动合同，双方建立劳动关系，安莉在凯瑞船务公司从事行政人事岗位，月薪为2600元。2014年12月31日，凯瑞船务公司人事部门工作人员将一份开除通知下发至安莉，安莉即离开凯瑞船务公司。安莉随后向日照市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求凯瑞船务公司支付其赔偿金10800元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额13000元、办理档案和社会保险关系转移，该委于2015年9月14日作出日劳人仲案字[2015]第33号仲裁裁决书裁决凯瑞船务公司支付安莉赔偿金10400元、未签订劳动合同的双倍工资13000元、并于裁决生效起十日内为安莉办理档案和社会保险转移手续。凯瑞船务公司对该裁决不服，于法定期限内向一审法院提起诉讼。
庭审中，凯瑞船务公司提交劳动合同两份，证明凯瑞船务公司、安莉之间签订自2013年7月1日至2014年6月30日的固定期限劳动合同且合同明确约定相关处罚措施；电子邮件一宗，证明安莉与单位领导之间就劳动合同签订达成合意；同时电子邮件中记载凯瑞船务公司对安莉的处罚决定、辞退通知；凯瑞船务公司规章制度一份，证明凯瑞船务公司对安莉的辞退合理合法；参保证明一份，证明凯瑞船务公司为安莉缴纳保险至2015年1月，同时证明凯瑞船务公司、安莉之间劳动合同续签系双方真实意思表示。经质证，安莉对凯瑞船务公司提交的续签劳动合同的真实性不予认可；对电子邮件的内容不予认可；对公司的规章制度有异议。同时，安莉提交其本人的参保证明，证实2013年7月至2014年12月，凯瑞船务公司为安莉缴纳社会保险；解除劳动合同证明，证实凯瑞船务公司、安莉双方于2014年12月31日解除劳动关系；劳动合同复印件一份，证实凯瑞船务公司提交的续签的劳动合同不真实，与凯瑞船务公司在仲裁庭审中提交的劳动合同不一致。针对凯瑞船务公司、安莉争议的续签劳动合同的真实性，凯瑞船务公司提出鉴定申请，要求鉴定该份续签劳动合同为安莉本人所签订。一审法院委托青岛正源司法鉴定所对续签的劳动合同，合同期限为2013年7月1日至2015年6月30日的劳动合同进行笔迹鉴定，该所作出青正司鉴[2016]文痕鉴字第127号司法鉴定书，鉴定意见为：（一）检材《劳动合同》第一页乙方处“安莉”签名与提供的样本中安莉的签名是同一人所写。（二）无法判断检材《劳动合同》第5页乙方（签字）处“安莉”签名是否安莉书写。凯瑞船务公司认为，安莉作为公司行政人事工作人员，代表公司与其他工作人员签订劳动合同，鉴定第一页为其本人所写，故对续签的劳动合同的真实性应该结合电子邮件的内容确认其真实性；安莉认为，对于该份劳动合同不能作为有效证据使用，并对鉴定意见有异议。
一审法院认为：安莉于2013年7月1日到凯瑞船务公司从事行政人事工作，2014年12月31日双方解除劳动关系，在此期间双方的劳动关系合法有效，一审法院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故凯瑞船务公司应在凯瑞船务公司、安莉解除劳动关系后及时为安莉出具解除劳动关系证明，并为其办理档案和社会保险关系转移手续。本案双方争议的焦点为凯瑞船务公司、安莉之间续签的劳动合同是否真实有效；凯瑞船务公司是否应该支付安莉解除劳动关系的赔偿金。关于双方续签的劳动合同，一审法院作如下分析认定：安莉为凯瑞船务公司行政人事管理岗位工作人员，对凯瑞船务公司的人事档案进行管理，对于凯瑞船务公司、安莉签订的2013年7月1日至2014年6月30日期间的劳动合同双方均无异议，凯瑞船务公司提交双方续签的劳动合同，该续签合同期限为2013年7月1日至2015年6月30日，对于该续签劳动合同安莉对其真实性不予认可，但经一审法院委托鉴定后，对该劳动合同的笔迹与安莉的笔迹进行鉴定，鉴定劳动合同第一页为安莉所写，但对最后一页的签名不能确定，结合凯瑞船务公司提交的关于续签合同的公司往来电子邮件可以看出，对于安莉劳动合同的续签是经过其本人认可同意的，且安莉的岗位为行政人事岗位，对劳动合同的签订负有义务，故对于该续签的劳动合同的真实性，一审法院予以确认。故凯瑞船务公司、安莉双方签订2013年7月至2015年6月30日的劳动合同，合法有效。对于关于凯瑞船务公司要求不支付安莉未签订劳动合同的双倍工资的请求，一审法院予以支持。
关于凯瑞船务公司是否应支付安莉赔偿金的问题，凯瑞船务公司提交公司内部规章制度及电子邮件，处罚安莉及开除安莉的电子邮件通知均显示未直接送达至安莉。2014年12月31日，安莉在接到凯瑞船务公司工作人员不让其上班的通知后，即离开凯瑞船务公司不再去工作。凯瑞船务公司对安莉的离职未能及时通过合法有效的途径解决，且处罚通告及辞退通知均未送达至安莉，对于凯瑞船务公司辞退安莉未经合法有效程序，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故凯瑞船务公司解除与安莉的劳动关系违法，应支付安莉赔偿金，在庭审中凯瑞船务公司、安莉均认可安莉的月薪为2600元，故凯瑞船务公司应支付安莉的赔偿金为10400元（2600元*2个月*2）。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条之规定，判决：一、凯瑞船务公司与安莉的劳动关系于2014年12月31日解除；二、凯瑞船务公司于判决生效后十日内支付安莉赔偿金10400元；三、凯瑞船务公司于判决生效后十日内为安莉办理档案和社会保险关系转移手续；四、驳回本案凯瑞船务公司其他诉讼请求。案件受理费10元，由凯瑞船务公司负担。
本院二审期间，被上诉人提供以下证据，证据一工商服务业统一收款收据，显示客户名称“安莉”、时间“2016年1月29日”、项目“文检鉴定费”，金额“1500元”，备注“共计3200元，尚欠1700元”，印章为“青岛正源司法鉴定所财务专用章”；证据二，手机照片打印件，显示2016年2月3日，支出1700元，对方账户38×××34，栾某某；证据三，中国建设银行账户交易明细，来源于中国建设银行股份有限公司日照菏泽路支行，显示2016年2月3日从安莉账户转入栾某某账户1700元，用于证明被上诉人缴纳鉴定费3200元。上诉人质证认为，对证据材料的真实性及数额无异议，但该鉴定申请是因被上诉人安莉不承认劳动合同是由其签名所申请，从鉴定结果看可以确认劳动合同是由安莉本人所签，故上诉人对于该鉴定的鉴定费用不应由上诉人承担。
二审法院对一审查明的其他事实予以确认。
本院认为：2013年7月1日被上诉人到上诉人处工作，从事行政人事岗位，双方于2013年8月6日签订劳动合同，2014年12月31日上诉人作出开除安莉的通知，被上诉人即离开上诉人处，双方当事人对上述事实均无异议，本院予以确认。
本案上诉的焦点问题在于上诉人是否应当支付赔偿金。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任；《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人上诉主张2014年12月31日向被上诉人当面送达解除劳动合同证明，但未提供证据证明，被上诉人亦不认可，本院不予采信。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”上诉人未能举证证明与被上诉人解除劳动合同时事先将理由通知工会，一审根据上诉人对解除劳动关系合法性举证不能的客观事实，认定上诉人与被上诉人解除劳动合同违法并无不当，本院予以维持。对于计算赔偿金的期限问题，上诉人与被上诉人的劳动合同中载明被上诉人自2013年7月1日在上诉人处工作，且双方均无异议，上诉人关于赔偿金计算期限应从2013年8月6日计算的主张不符合法律规定，本院不予采信。一审根据双方当事人均无异议的2600元平均工资，计算上诉人应支付被上诉人赔偿金10400元，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，本院予以维持。
综上所述，凯瑞船务公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人日照凯瑞船务有限公司负担，鉴定费3200元，由上诉人日照凯瑞船务有限公司负担1600元，被上诉人安莉负担1600元。
本判决为终审判决。
审 判 长 王林林
代理审判员 刘 娜
代理审判员 王莹莹
二〇一六年九月二十三日
书 记 员 叶 迪