四川省巴中市巴州区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)川1902民初3030号
原告：李阳，男，生于1991年，汉族，高中文化，农民，户籍地四川省巴中市巴州区。
委托（特别授权）代理人：钟杰，四川玉宏律师事务所律师。
被告：巴中市万马汽车有限公司。
法定代表人：李小蓉，该公司总经理。
委托（特别授权）代理人：杨才静，重庆金状律师事务所律师。
委托（特别授权）代理人：刘波，重庆金状律师事务所律师。
本院立案受理原告李阳与被告巴中市万马汽车有限公司（以下简称“万马公司”）劳动争议纠纷一案，依法由审判员杨青担任审判长，与人民陪员杨志高、张晓蓓组成合议庭公开开庭进行了审理。原告李阳的委托代理人钟杰，被告万马公司的委托代理人刘波均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李阳诉称：原、被告双方于2015年5月19日建立了劳动关系，并口头约定工资2000.00元，但被告一直未与原告签订书面劳动合同，原告多次要求被告补签书面劳动合同及缴纳社会保险费用，均被拒绝，并自2015年11月开始，拖欠原告工资。2016年8月26日，被告无故单方解除与原告的事实劳动关系，严重损害了原告的合法权益，后原告为维护自己的合法权益，在协商无果情况下，申请劳动人事争议仲裁，但巴中市劳动人事争议仲裁委员会片面、随意的认定被告提供的证据，对原告提供证据证明的基本事实不予以认可，以仲裁请求超过诉讼时效及违法解除劳动关系为由，对原告的仲裁请求不予支持并驳回了原告的仲裁请求。综上，原、被告虽未签订书面劳动合同，但实质上已经建立了事实的劳动用工关系，被告作为用人单位，应该按照《劳动法》、《劳动合同法》的相关法律规定，履行用人单位的相关义务，而被告却违反法律强制性规定，侵害劳动者的合法权益，原告为保障其自身权益不受侵害，依法申请仲裁，但仲裁委员会未查明案件基本事实，导致事实认定不清，适用法律错误，现诉至法院请求：1、依法撤销巴劳人仲案（2016）36号仲裁裁决书。2、判令被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额22000.00元。3、判令被告向原告支付拖欠工资1500.00元。4、判令被告向原告支付拖欠工资的经济补偿金375.00元。5、判令被告向原告支付经济补偿金3000.00元。6、判令被告支付违法解除事实劳动关系赔偿金6000.00元。7、判令被告不交社会保险费。8、判令被告承担原告的交通费、误工费等共计10000.00元。9、本案诉讼费用由被告承担。庭审中，原告申请撤回第1、7、8项诉请。
被告万马公司辩称：一、对于原告方提出的请求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额的诉请已经过了诉讼时效，不应得到支持。二、被告不存在拖欠原告工资的情形，也不应当向其支付拖欠工资的经济补偿金，对支付经济补偿金的款额有异议，请求参照仲裁裁决书的款额。三、被告认为经济补偿金和赔偿金不能同时主张。
经审理查明，原告于2015年5月19日招聘到被告万马公司上班，但双方未签订书面的劳动合同。被告公司一直未办理生产资质,2015年11月以后，被告公司处于停产状态。原告在总装车间部做焊工，被告于2015年9月1日向原告发放5月份工资1020元，2015年11月2日发放6月-10月工资10000元。2015年8、9、10月，原告的月均工资为2000元。2015年11月开始至2016年8月，被告利用职工应急周转金为原告发放1500元/月（2015年11月-2016年1月）、1380元/月（2016年2月-3月）、2000元/月（2016年4月-8月）不等的工资。
2016年8月25日，被告召集原告等召开职工大会，讨论裁员方案，其会议记录记载：2016年8月25日上午10：00，万马汽车公司负责人李小蓉召集万马在职职工召开职工大会，签到职工58人，经会议现场职工讨论决定，实施经济性裁员，自2016年8月31日截止，解除职工与万马汽车公司劳务关系，清算所有在册职工工资，协商综合性补偿方案，经协商会议内容如下：“一、工资问题：1、2015年11月份-2016年1月按表内工资补发。2、2016年2月份-2016年4月，放假期间的工资按1380元/月发放。3、2016年5月放假员工按照1380元发放致8月31日止。二、裁员赔偿：1、公司一次性综合补偿每位员工5000元。解除劳动关系后不得上诉，放弃争取本人相关合法权益。2、不同意综合性补偿方案的员工，可到巴中劳动仲裁委员长会申请劳动仲裁。三、支付方式：签完协议后支付部分所欠工资，余下工资由公司出具欠条，在2016年9月30日前支付完。四、离职人员的工作移交：离职人员需移交完与工作相关内容（包括资料，工具等）完毕。”原告不同意该方案，2016年8月26日，被告给原告出具《解除劳动关系通知书》，解除了与原告之间的劳动关系。
2016年9月18日，原告向巴中市劳动人事争议仲裁委员会提交申请，要求被告公司支付二倍工资、经济补偿、赔偿金、补交社会保险以及补发拖欠的工资。2016年10月20日，该仲裁委作出巴劳人仲案（2016）36号《仲裁裁决书》：1、被申请人巴中万马汽车有限公司支付申请人李阳经济补偿2658元；2、被申请人巴中万马汽车有限公司为申请人李阳补缴社会保险，时间从2015年5月19日至2016年8月26日止。缴费金额以社会保险经办机构按相关法律法规计算的数据为准；3、申请人李阳与被申请人巴中万马汽车有限公司的劳动关系从2016年8月26日终止；4、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。
同时查明，原、被告解除劳动关系之前12个月平均工资是1771.67元[（2000元×2+1500元×3+1380元×2+2000×5）÷12]；2016年巴中市最低工资标准为每月1380元。
庭审中，原告当庭撤回第1、7、8项诉讼请求。
上述事实，有原告的诉称、被告的答辩、巴劳人仲案（2016）36号《仲裁裁决书》、工资表、《会议记录》等证据及庭审笔录在卷佐证。本案事实清楚，证据充分。足以认定。
本院认为，原、被告虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。本案争议的焦点：
1、关于未订立劳动合同的双倍工资差额的问题。据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”之规定，原告于2015年5月19日到被告公司上班，双方未签订劳动合同，至2016年5月19日满一年被告公司仍未与原告签订劳动合同。故原告要求被告支付未订立劳动合同的双倍工资差额22000元（11个月×2000元/月）的主张，应予支持。
2、关于原告要求被告支付拖欠工资以及拖欠工资的经济补偿金的问题。2015年11月开始由于被告公司处于停产状态，被告公司按照相关规定给原告计发最低生活费，且不低于巴中市最低工资标准，未违反法律规定。故原告要求被告支付拖欠工资以及拖欠工资的经济补偿金的主张，本院不予支持。
3、关于原告主张的经济补偿金问题。2015年11月以后，因被告公司一直未办理生产资质，从2015年11月以后，被告公司长期处于停产状态，经营情况发生变化。2016年8月25日，被告召开职工大会，讨论解除原、被告之间的劳动关系，协商综合性补偿方案。因原、被告未达成协议，被告于次日向原告出具了《解除劳动关系通知书》，被告之行为符合《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日期以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议。”规定的情形，故被告解除与原告间的劳动关系符合法律规定。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，被告应向原告额外支付一个月的工资1771.67元。原告于2015年5月19日到被告公司上班，至2016年8月26日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，被告应当支付原告1.5个月的经济补偿金2657.5元（1771.67元/月×1.5个月）。
4、关于原告主张被告违法解除劳动合同的赔偿金的问题。被告向原告出具的《解除劳动关系通知书》并不违反法律规定，故其主张本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告巴中万马汽车有限公司在本判决书生效后10日内支付原告李阳未签订书面劳动合同双倍工资差额22000元。
二、被告巴中万马汽车有限公司在本判决书生效力后10日内支付原告李阳一个月工资1771.67元。
三、被告巴中万马汽车有限公司在本判决书生效后10日内支付原告李阳经济补偿金2657.5元。
四、驳回原告李阳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告巴中万马汽车有限公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于四川省巴中市中级人民法院。
审 判 长 杨 青
人民陪审员 杨志高
人民陪审员 张晓蓓
二〇一七年六月二十二日
书 记 员 赵海燕