四川省南充市顺庆区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)川1302民初1174号
原告：胡英兵，男，1974年4月生，汉族，住南充市高坪区。
委托诉讼代理人：贺小平（特别授权），四川鑫中云律师事务所律师。
被告：南充科燕速递有限公司农贸街营业部，住所地南充市顺庆区。
负责人：何天理，经理。
第三人：四川圆通速递有限公司南充分公司，住所地南充市高坪区.
负责人：宋彩君，经理。
原告胡英兵与被告南充科燕速递有限公司农贸街营业部、第三人四川圆通速递有限公司南充分公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月12日立案受理后，依法由审判员仲丽适用简易程序公开开庭进行了审理。原告胡英兵及其诉讼代理人贺小平，被告南充科燕速递有限公司农贸街营业部的负责人何天理到庭参加了诉讼，第三人四川圆通速递有限公司南充分公司未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付拖欠工资的赔偿金3793元（按照月工资的85%计算所得）；2、判令被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额46200元；3、判令被告将未交的养老保险折成现金支付于原告，金额为22500元（2.5×9000）；4、判令被告向原告支付双休日加班工资4200÷21.75×2×96×2.5年=92689元、法定节假日加班工资4200÷21.75×3×11×2年=12745元；5、本案的诉讼费用由被告承担。原告明确对仲裁委员会认定的7月、8月工资及经济补偿金无异议。事实和理由：原告2015年5月20日入职到被告单位任快递员，平均工资4200元／月，主要负责延安路、金鱼岭正街的快件速递业务。工作期间，原告勤勤恳恳，努力完成自己的本职工作。但双方劳动关系存续期间，被告不与原告签订书面劳动合同，不给原告依法缴纳各种社会保险。周末双休日及法定节假日被告安排原告照常上班，常年没有任何休假，又不给加班费。2017年8月5日，原告父亲因病住院需要人员护理，被告不同意原告请假,还强行克扣原告7月、8月份工资不予支付。原告多次与被告交涉未果。遂被迫解除了与被告之间的劳动关系。综上所述，被告的行为违反了《劳动法》、《劳动合同法》相关规定，严重侵害了原告的合法权益，故诉至法院，请求依法判决。
被告辩称，原告诉称未签订劳动合同不是事实，双方于2016年4月3日就签订了合同，原告主张的双倍工资差额不应得到支持。对于拖欠工资的赔偿金，原告在仲裁时并未提出该请求，未经仲裁前置程序。对于加班费，我们是快递行业，工资是计件的，不是按照时间来算的，不存在加班费。
第三人四川圆通速递有限公司南充分公司未到庭陈述，庭审后，经本院询问，陈述意见为：南充科燕速递有限公司农贸街营业部与我公司之间是加盟合作关系，并且签订了《特许经营合同》，两者是独立的法人。南充科燕速递有限公司农贸街营业部获得了我公司在四川南充快递业务的独占经营许可权，是经过工商部门依法批准设立并取得了快递经营许可的独立承担民事责任的企业法人，该公司在特许经营期间产生的债务等都是由其自己承担。我公司与原告不存在劳动关系。
本院经审理认定事实如下：胡英兵从2015年5月20日开始被何天理招用从事快递工作。2016年4月3日，何天理以“南充市科燕速递顺庆一部”的名义（甲方）与胡英兵（乙方）签订了为期三年的《快递公司雇用合同》，合同约定：甲方是中国圆通快递网络在南充市授权的快递网络经营权的经营商，主要经营国内国际快件的速递业务，因业务发展需要，甲方同意以雇佣方式聘请乙方为甲方单位员工；合同期限为2016年4月1日至2019年3月31日；甲方应按照本合同约定的薪水标准以货币形式按月支付乙方工资。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于南充市政府规定的最低工资标准。2016年7月13日，何天理注册成立了南充科燕速递有限公司农贸街营业部。2017年8月5日，胡英兵父亲因病住院，胡英兵与南充科燕速递有限公司农贸街营业部因请销假问题发生争议后，双方解除了劳动关系。工作期间，南充科燕速递有限公司农贸街营业部未依法为胡英兵参加社会保险。解除合同后，胡英兵以四川圆通速递有限公司南充分公司、南充科燕速递有限公司农贸街营业部为被申请人，向南充市顺庆区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：被申请人一与被申请人二承担连带清偿责任，支付申请人克扣拖欠的2017年7月工资4300元，8月1日至6日的工资700元，解除劳动关系经济补偿金4200×2.5=10500元，失业救济金966×6=5796元，未签书面劳动合同双倍工资差额4200×11=46200元，养老保险9000×2.5=22500元，双休日加班费4200÷21.75×2×96×2.5=92689元，法定节假日加班费4200÷21.75×3×11×2=12745元。该仲裁委员会于2018年1月31日作出南顺劳人仲案〔2017〕68号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人二南充科燕速递有限公司农贸街营业部支付申请人胡英兵2017年7月1日至8月6日工资4463.45元（3769.25+3769.25÷21.75×4=4463.45）。二、被申请人二南充科燕速递有限公司农贸街营业部支付申请人胡英兵经济补偿9423.13元（3769.25×2.5=9423.13）。三、驳回申请人的其他仲裁请求。双方当事人对仲裁委员会裁决的第一项工资金额、第二项经济补偿金金额均无异议。胡英兵对仲裁委员会驳回其请求部分存在异议，向本院提起诉讼，要求南充科燕速递有限公司农贸街营业部对其仲裁申请中的其他请求事项承担支付责任。
本院认为，胡英兵与南充科燕速递有限公司农贸街营业部签订了《快递公司雇佣合同》，合同中明确约定了南充科燕速递有限公司农贸街营业部同意以雇佣方式聘请胡英兵为其单位员工，同时约定了工资标准、合同期限等内容。该份合同实为劳动合同，本院确认胡英兵与南充科燕速递有限公司农贸街营业部存在劳动合同关系。
针对南充市顺庆区劳动人事争议仲裁委员会裁决的南充科燕速递有限公司农贸街营业部支付胡英兵2017年7月1日至8月6日工资4463.45元、经济补偿金9423.13元，双方均无异议，本院予以确认。
针对胡英兵要求南充科燕速递有限公司农贸街营业部支付拖欠工资的赔偿金3793元，因胡英兵在申请仲裁时并未将该请求纳入仲裁请求事项，未经仲裁前置程序，故对于该项请求本院在本案中不予处理。
针对胡英兵主张南充科燕速递有限公司农贸街营业部向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。依据查明的事实，尽管胡英兵于2015年5月20日开始工作，但南充科燕速递有限公司农贸街营业部尚在筹建中，无签订书面劳动合同的合法主体资格。同时，南充科燕速递有限公司农贸街营业部于2016年7月13日注册成立，双方于2016年4月3日已经签订了为期三年的《快递公司雇佣合同》，并不存在一直未签订书面劳动合同的情形。故南充科燕速递有限公司农贸街营业部无需承担向胡英兵支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的义务，本院对胡英兵的该项主张不予支持。
针对胡英兵要求南充科燕速递有限公司农贸街营业部将未缴纳的养老保险费折成现金支付的主张，本院认为社会保险费的征缴是劳动行政部门的职责，不属于本院的受案范围。同时，依据《中华人民共和国劳动法》第二十七条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”以及《社会保险费征缴暂行条例》第六条：“社会保险费实行三项社会保险费集中、统一征收。”的规定，社会保险为国家强制性参保，强制性缴纳，参加社会保险是用人单位和劳动者必须履行的法定义务，社会保险的缴纳无论是用人单位还是个人缴纳部分，都是由国家强制性统一征收后进行统筹安排，兵不能按未征缴金额偿还给个人。故本院对胡英兵的请求不予支持。
针对胡英兵主张双休日、法定节假日加班费的问题。本院认为胡英兵主张加班费，其应当就加班事实的存在承担举证责任，本案胡英兵未就加班事实进行举证，故本院对其主张不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十七条、《社会保险费征缴暂行条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告南充科燕速递有限公司农贸街营业部于本判决发生法律效力之日起十日内向胡英兵支付2017年7月1日至8月6日工资4463.45元（3769.25+3769.25÷21.75×4=4463.25）；
二、被告南充科燕速递有限公司农贸街营业部于本判决发生法律效力之日起十日内向胡英兵支付经济补偿金9423.13元（3769.25×2.5=9423.13）；
三、驳回胡英兵的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照<<中华人民共和国民事诉讼法>>第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告胡英兵负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。
审判员 仲 丽
二〇一八年四月十日
书记员 冯雨欣