成都市新都区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川0114民初2991号
原告：温泉，男，1974年2月10日出生，汉族，住成都市青羊区。
委托代理人：文斌，四川拓泰律师事务所律师，特别授权代理。
被告：华润雪花啤酒（中国）有限公司四川分公司，营业地：四川省成都市新都工业东区星光路108号，社会统一社会信用代码：91510000068994056Q。
负责人：鲍常炜，该公司总经理。
委托代理人：张斌（该公司员工），男，1984年7月5日出生，汉族，住四川省仪陇县，一般授权代理。
委托代理人：刘府波（该公司员工），男，1991年11月12日出生，汉族，住重庆市渝北区，一般授权代理。
原告温泉诉被告华润雪花啤酒（中国）有限公司四川分公司（以下简称雪花啤酒四川分公司）劳动争议一案，本院于2017年4月26日立案受理，依法由审判员周佑红适用简易程序，于2017年5月16日在第十法庭公开开庭进行了审理。原告温泉的委托代理人文斌，被告雪花啤酒四川分公司的委托代理人张斌、刘府波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告温泉诉称，其不服成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会新都劳人仲案字（2016）第0866号仲裁裁决，理由为：原、被告于1998年建立劳动关系。2016年1月26日，双方签订了《协商解除劳动合同协议》，协议对双方解除劳动关系后的权利义务作了相关约定，协议第四条第一款约定，原告在2015年度的年终奖按照《劳动合同》第八条发放，即年终奖为330000元。2016年9月30日，被告在发放年终奖时实发给原告为132000元，无故扣除年终奖198000元。现请求依法判令被告：1.立即向原告支付年终奖198000元；2.向原告支付资金占用利息，以198000元为基数按银行同期同类贷款利率的四倍从2015年9月30日起至付清之日止。
被告雪花啤酒四川分公司辩称，原、被告之间系劳动关系，原告应当遵守被告的管理制度。原告主动申请与被告协商解除劳动合同，双方签订的《协商解除劳动合同协议》合法有效，被告已按照该协议履行完毕。年终奖的发放金额是被告根据经营情况和员工表现自主决定的，被告有权利确定是否给员工发放年终奖或者发放多少年终奖。原告2015年年终奖是根据《协商解除劳动合同协议》、《员工奖惩管理制度（修订）》等公司内部制度的规定，被告已经履行完毕，不存在占用原告资金及利息。被告认为，被告已履行了年终奖的发放，不存在克扣原告年终奖的情形，请求驳回原告诉请。
原告温泉为证明其主张向本院提交了如下证据：
1.仲裁裁决书、送达证明各1份，证明本案经过前置程序；
2.银行交易清单明细、短信截图1组，证明被告人力资源部工作人员以短信方式告知原告有关2015年年终奖的发放数额为330000元，而被告实际向原告发放的2015年年终奖为132000元。
经质证，被告雪花啤酒四川分公司对证据1无异议；对证据2中银行交易清单明细无异议，对短信截图有异议，称无法确认短信发出的时间是事前还是事后，短信上陈嘉佳系被告员工，但是短信内容是陈嘉佳所发，被告按照《协商解除劳动合同协议》以及被告的规章制度于2016年9月30日发放了原告2015年的年终奖132000元。
被告雪花啤酒四川分公司为证明其主张向本院提交了如下证据：
1.《高层管理人员聘用（劳动）合同书》1份，证明原、被告于2013年7月1日签订劳动合同，双方建立了劳动关系，劳动期限为无固定期限劳动关系；
2.《人事任免通知》2份，证明2015年12月7日、9日华润雪花啤酒公司和雪花啤酒四川分公司通过公司内部OA办公系统于当日发给所有员工任免通知书，免去原告在华润雪花啤酒四川区域公司重庆营销中心夜场/KA销售大区总经理、华润雪花啤酒（中国）有限公司四川分公司重庆营销中心夜场/KA销售大区总经理职务，原告是收到了该通知书的；
3.《协商解除劳动合同协议》1份，证明原告主动提出与被告解除劳动关系，双方签订了《协商解除劳动合同协议》，并且被告已经按照该协议履行完毕；
4.关于《员工奖惩管理制度（修订）》文件已培训学习确认表1份，证明原告知晓、学习过该制度及内容，所有员工的行为都要受到该制度的约束；
5.关于通过《员工奖惩管理制度（修订）》的决议，证明被告通过合法程序制定内部管理制度；
6.年终奖付款凭证1份，证明被告已向原告支付年终奖132000元。
经质证，原告温泉对证据1、5、6无异议；对证据2的真实性、合法性无异议，但对关联性有异议；对证据3真实性无异议，但对证明目的有异议；对证据4的真实性、合法性无异议，但对关联性有异议，因无原告的签字。
对上述双方当事人无异议的证据，经审查符合证据的真实性，来源合法，与本案具有关联性，本院予以采信。
经当事人举证、质证和本院认证，并结合当事人的陈述，本院查明如下事实：2013年7月1日，雪花啤酒四川分公司与温泉订立《高层管理人员聘用（劳动）合同书》，约定劳动合同期限为无固定期限劳动合同，双方确认温泉在雪花啤酒四川分公司的工龄从1998年9月起算，工作岗位为四川营销中心遂宁销售大区副总经理。合同第八条约定：温泉年工资为税后210000元；年终奖金依雪花啤酒四川分公司业绩完成情况和温泉的工作表现，根据华润雪花啤酒及雪花啤酒四川分公司统一制定的奖金核定政策确定发放标准。第十六条约定：温泉作为雪花啤酒四川分公司的高层管理人员，温泉除遵守雪花啤酒四川分公司正常的工作纪律、工作规范和遵守雪花啤酒四川分公司的规章制度外，还应当遵守法律、行政法规和雪花啤酒四川分公司的规章，对雪花啤酒四川分公司负有忠实义务和勤勉义务。第三十条约定：雪花啤酒四川分公司在该劳动合同签订后新制定或修订规章制度及文件通过有效方式向温泉公示，并作为本合同的附件，温泉应仔细阅读并严格遵守。
2015年10月21日，雪花啤酒四川分公司工会委员会召开职代会通过了《员工奖惩管理制度（修订）》的决议。10月30日，雪花啤酒四川分公司发布、实施了《员工奖惩管理制度（修订）》，其中关于高层管理人员年终奖5.4.2.3.6规定：“免职处分的，当年年终奖发放不超过标准的40%”；5.5规定：“对管理人员进行处罚时，依照《管理人员行为准则》和本制度，依照从重原则进行。”，落款时间为11月23日、24日的关于《员工奖惩管理制度（修订）》文件已培训学习确认表，此表中有其他员工的签名确认，未有温泉的签名。
华润雪花啤酒有限公司和雪花啤酒四川分公司分别于2015年12月4日、7日下发人事任免通知，即免去温泉华润雪花啤酒四川区域重庆营销中心夜场/KA销售大区总经理、华润雪花啤酒（中国）有限公司四川分公司重庆销售中心夜场/KA销售大区总经理职务。2016年1月26日，雪花啤酒四川分公司与温泉签订《协商解除劳动合同协议》，协议约定：双方协商一致确定劳动关系于2016年1月23日解除；温泉2015年年终奖金依雪花啤酒四川分公司业绩完成情况和温泉2015年工作表现，根据华润雪花啤酒及雪花啤酒四川分公司统一制定的奖金政策确定发放标准（内容与原劳动合同第八条一致）。
雪花啤酒四川分公司在2015年度的职位标准年终奖为330000元。2016年9月30日，雪花啤酒四川分公司依据上述《协商解除劳动合同协议》、《员工奖惩管理制度（修订）》中关于高层管理人员年终奖5.4.2.3.6规定，发放温泉2015年年终奖为132000元（330000元×0.4），温泉已收到此款。
2017年2月23日，成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会就本案讼争作出新都劳人仲案字（2016）第0866号仲裁裁决，裁决结果为：驳回温泉的仲裁请求。温泉对该仲裁结果不服，遂起诉提出上述诉请。
以上事实，有仲裁裁决书、《高层管理人员聘用（劳动）合同书》、《人事任免通知》、《协商解除劳动合同协议》、《员工奖惩管理制度（修订）》、培训学习确认表、年终奖付款凭证等证据，以及当事人的陈述在卷予以佐证。
本院认为，企业发放年终奖的数额和形式一般由企业自己根据情况和员工工作业绩作出调整，其本意是有效激励员工的工作热情，增强企业内部的凝聚力。年终奖虽属于工资的范畴，但年终奖是否发放或发放多少金额应取决于用人单位和劳动者之间的约定，或用人单位规章制度的规定。本案中，关于年终奖依据，为温泉、雪花啤酒四川分公司签订的《高层管理人员聘用（劳动）合同书》中第八条和《协商解除劳动合同协议》第四条第一款对温泉的年终奖进行的约定，即年终奖金依雪花啤酒四川分公司业绩完成情况和温泉的工作表现，根据华润雪花啤酒及雪花啤酒四川分公司统一制定的奖金核定政策确定发放标准；关于2015年年终奖标准，系雪花啤酒四川分公司根据自身经营情况和员工业绩所作出，即2015年年终奖职位标准为330000元，温泉对年终奖职位标准并无异议。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“……，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经过职工代表大会或全体职工讨论、提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商。……。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”上述规定关于用人单位制定、修改规章制度涉及到劳动者切身利益的情形时，体现了三点要素：1.所制定、修改的规章制度其内容合法；2.该规章制度经过职代会或全体职工讨论通过；3.该规章制度完成通过程序后，用人单位应予以公示，告知劳动者。本案中，雪花啤酒四川分公司制定《员工奖惩管理制度（修订）》其内容合法，经过职代会的通过，并完成了公示义务。温泉虽未在《员工奖惩管理制度（修订）》文件已培训学习确认表上签名，但是该规章制度培训学习时间是2015年11月23日、24日，此时段温泉作为大区总经理（免职时间：2015年12月9日），对用人单位规章制度的发布具有组织员工学习的工作责任，而《高层管理人员聘用（劳动）合同书》中第十六条、第三十条均约定了用人单位新制定或修改规章制度，温泉具有仔细阅读并严格遵守的义务。因此，温泉未签名的行为并不影响《员工奖惩管理制度（修订）》对温泉的约束力。其次，基于温泉有被免职处分的情形，雪花啤酒四川分公司依照《协商解除劳动合同协议》、《员工奖惩管理制度（修订）》5.4.2.3.6的规定，计算出温泉的2015年度年终奖为132000元（330000元×0.4）并无不当。第三，温泉已收到了2015年年终奖132000元。综上，温泉再主张2015年度年终奖无事实依据。故本院对温泉主张雪花啤酒四川分公司支付年终奖198000元以及相应利息的诉请，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告温泉的全部诉讼请求。
案件受理费5元（已因适用简易程序而减半收取），由原告温泉负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 周佑红
二〇一七年六月十六日
书记员 赖 丹