重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)渝05民终2454号
上诉人（原审原告）：重庆二环物资有限公司。住所地：重庆市九龙坡区杨家坪前进支路1号9-3（原9-18），统一社会信用代码：91500107554098214K。
法定代表人：陈峰宇，该公司总经理。
委托诉讼代理人：段小刚，重庆合融律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：何光胜。
委托诉讼代理人：陈岚，重庆捷讯律师事务所律师。
上诉人重庆二环物资有限公司（以下简称二环公司）因与被上诉人何光胜劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2016）渝0107民初16068号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
二环公司上诉请求：1、撤销一审判决并依法改判二环公司无需向何光胜支付未签订劳动合同的双倍工资差额14533.33元。2、何光胜承担本案的全部诉讼费用。主要事实及理由：何光胜从未在二环公司从事过驾驶员工作，只是临时从事搬运卸货工作，双方未建立劳动关系，二环公司不应当与何光胜签订劳动合同，不应当支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
何光胜辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
二环公司向一审法院起诉请求：1、判令二环公司无需向何光胜支付双倍工资差额18000元。2、何光胜承担本案的全部诉讼费用。
一审法院认定事实：2015年10月12日，二环公司在何光胜的《从业资格证》服务单位处上盖章，该从业资格证载明从业资格类别为道路货物运输驾驶员，初次发证日期为2011年2月16日，有效期至2017年2月16日。
2016年4月20日，何光胜向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求二环公司支付未签劳动合同二倍工资差额20000元，违法解除劳动关系赔偿金4000元，重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会作出渝九劳人仲案字（2016）第1148号仲裁裁决书，裁决二环公司支付何光胜未签劳动合同二倍工资差额18000元，驳回了何光胜的其他仲裁请求。二环公司对该仲裁不服，遂诉至一审法院。
一审庭审中，二环公司举示了重庆市九龙坡区道路运输管理处出具的二环公司的驾驶员备案表和驾驶员工资发放记录，拟证明何光胜不是其驾驶员。何光胜对此证据的真实性认可，但认为该证据只能证明证据上的人员是其部分员工，不能证明证据上为二环公司单位全部员工。
何光胜陈述其2015年9月11日起在二环公司处上班，从事驾驶员工作，拟以《从业资格证》证明在二环公司处上班，与二环公司具有劳动关系。二环公司称盖章系何光胜在二环公司做临工时称资格证要年检需要找个单位盖章，二环公司才为其盖章。何光胜又举示了湛胜旗出具的证明拟证明离职时间，该证明载明“由于何光胜工作上乱摔货物，不能胜任本职工作，于3月1日不在公司上班。”何光胜称其2016年3月1日就未再上班，湛胜旗系二环公司库房管理人员，但二环公司对此予以否认。
何光胜陈述二环公司采取现金方式发放工资，每月工资为4000元，二环公司陈述与何光胜未有劳动关系，何光胜只是偶尔在二环公司处做临工，每日100元现金结算，且在2015年11月之后就没有再让何光胜做零工。
一审法院认为本案的争议焦点为：1、二环公司与何光胜是否具有劳动关系？2、若具有劳动关系，劳动关系的存续期间如何认定？3、若具有劳动关系，何光胜的工资标准如何认定？4、若具有劳动关系，二环公司是否应当支付何光胜的未签劳动合同双倍工资差额及具体的金额？
关于双方是否具有劳动关系，一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于是否存在劳动关系这一基础事实，应由主张劳动关系存在的一方当事人承担举证责任。何光胜已举示《从业资格证》，该证据载明何光胜的服务单位是二环公司，何光胜完成了举证义务。二环公司称系为了方便何光胜资格证的年检而为其盖章，但二环公司对此未举证证明，一审法院对二环公司的此项诉称不予采信。二环公司举示的驾驶员备案表和驾驶员工资发放记录，不能包括二环公司单位内所有劳动者，故二环公司不能以此证据证明其与何光胜无劳动关系，故一审法院认定二环公司与何光胜之间存在劳动关系。
关于劳动关系的存续期间如何认定，一审法院认为，劳动者主张具有劳动关系，劳动关系的起算时间应当由劳动者承担举证责任。何光胜陈述其2015年9月11日起在二环公司处上班，但未有证据证明，一审法院对此不予认可，何光胜的《从业资格证》上二环公司盖章确认的时间为2015年10月12日，一审法院以此作为双方建立劳动关系的时间。关于劳动关系终止时间，何光胜拟以湛胜旗的证明来确定离职时间，但湛胜旗身份不能确定，一审法院对此证据不予采信。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”依前述规定，用人单位对劳动者离职时间负有举证责任，现二环公司与何光胜双方均无证据证明何光胜离职时间，故一审法院对何光胜辩称其2016年3月1日未再上班予以采信，认定双方劳动关系解除时间为2016年2月29日，双方劳动关系的存续期间为2015年10月12日至2016年2月29日。
关于何光胜的工资标准，一审法院认为，依照《工资支付暂行规定》，用人单位应当保存两年内的工资支付记录。现二环公司与何光胜双方均无证据证明何光胜的工资标准，一审法院认为二环公司作为用人单位应当承担举证不能的后果，何光胜陈述其工资标准为4000元/月，其标准也低于同期重庆市社会平均工资标准，故对何光胜的此项陈述一审法院予以采信，认定何光胜工资标准为4000元/月。
关于二环公司是否应当支付何光胜的未签劳动合同双倍工资差额及具体的金额的问题，一审法院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。何光胜告2015年10月12日至2016年2月29日在二环公司处上班，未签订书面劳动合同，故二环公司应支付何光胜从2015年11月12日至2016年2月29日期间共计3个月零19天的双倍工资差额，何光胜月工资为4000，二环公司应当支付何光胜双倍工资差额为14533.33元（4000元/月×3个月+4000元/月÷30天/月×19天）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决：一、重庆二环物资有限公司在本判决生效后10日内支付何光胜未签劳动合同双倍工资差额14533.33元。二、驳回重庆二环物资有限公司的其他诉讼请求。一审案件受理费5元，一审法院予以免收。
二审查明的事实与一审法院查明事实相同，本院予以确认。
本院认为，根据上诉人的上诉请求和理由以及被上诉人的答辩意见，归纳双方当事人争议焦点为：1、二环公司与何光胜是否存在劳动关系；2、二环公司与何光胜劳动关系的存续期间；3、何光胜的月工资标准；4、二环公司是否应当支付何光胜未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
1、关于二环公司与何光胜是否存在劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，二环公司认为双方不存在劳动关系，但举示的证据不能达到其证明目的。何光胜举示的盖有二环公司公章的《从业资格证》能够证明双方存在劳动关系。故一审法院据此认定二环公司与何光胜存在劳动关系并无不当。二环公司的上诉理由不成立，本院不予采信。
2、关于二环公司与何光胜劳动关系存续期间的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”本案中，劳动关系的起算时间应当由劳动者承担举证责任，劳动者离职时间应当由用人单位承担举证责任。何光胜举示的证据不足以证明其劳动关系起算时间，一审法院根据二环公司于2015年10月12日在《从业资格证》上盖章确认的时间为双方劳动关系起算时间证据充分。二环公司未举示证据证明何光胜离职时间，应当承担举证不能的责任，一审法院根据何光胜辩称其于2016年3月1日未上班来认定双方劳动关系解除时间为2016年2月29日符合法律规定。故一审法院认定二环公司与何光胜劳动关系存续期间为2015年10月12日至2016年2月29日并无不当，二环公司的上诉此项上诉请求，应予驳回。
3、关于何光胜工资标准问题。《工资支付暂行规定》第六条规定：“……用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。……”二环公司与何光胜均未举证证明何光胜的工资标准，二环公司应当承担举证不能的责任。故一审根据何光胜的陈述认定其月工资标准为4000元/月并无不当，二环公司的由此提出的上诉理由不成立。
4、关于二环公司是否应当支付何光胜未签订书面劳动合同的双倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资……前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”本案中，何光胜自2015年10月12日至2016年2月29日在二环公司上班，二环公司未与何光胜签订书面劳动合同，故一审法院认定二环公司应当向何光胜支付从2015年11月12日至2016年2月29日期间的二倍工资差额14533.33元符合法律规定，二环公司提出的该项上诉请求，不予支持。
综上所述，重庆二环物资有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人重庆二环物资有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 肖 琴
审 判 员 蒋 科
代理审判员 肖 飞
二〇一七年四月二十六日
书 记 员 王晓静