浙江省义乌市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0782民初19824、20081号
原告（被告）：金华大圣玩具有限公司，住所地：金华市金东区曹宅镇镇西工业区。
法定代表人：陈忠伟,系执行董事。
原告（被告）：浙江大圣文化用品有限公司，住所地：浙江省义乌经济开发区新科路E21号B4幢。
法定代表人：陈忠伟,系执行董事。
两原告共同委托诉讼代理人：骆兴洪、吴丽丽，浙江星耀律师事务所律师。
被告（原告）：孙金三，男，1988年9月11日出生，汉族，住贵州省松桃苗族自治县。
原告金华大圣玩具有限公司（以下简称金华大圣）、浙江大圣文化用品有限公司（以下简称浙江大圣）诉被告孙金三劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月23日立案，案号（2016）浙0782民初19824号；原告孙金三诉被告金华大圣、浙江大圣劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月28日立案，案号（2016）浙0782民初20081号。本院分别受理后，依法适用简易程序，于2016年12月23日公开开庭对两案进行了合并审理。金华大圣、浙江大圣的共同委托诉讼代理人骆兴洪，孙金三到庭参加诉讼。两案现已审理终结。
（2016）浙0782民初19824号
原告金华大圣、浙江大圣向本院提出诉讼请求：1、判令原告金华大圣无需支付工资2520元；2、判令原告金华大圣无需支付被告经济补偿金35320.05元。事实与理由：义乌市劳动人事争议仲裁委员会所作的义劳仲案字（2016）1228号裁决书的裁决错误，裁决书要求第一原告支付被告工资、经济补偿金没有依据。两原告属于独立的民事主体。被告从2008年开始在第二原告处上班。2010年10月之后与第二原告解除劳动关系，与第一原告形成劳动关系。裁决书以两原告系关联公司为由，将工作年限连续计算没有任何依据。2016年7月2日，被告向第二原告办理离职在未经第一原告同意的情况下没有继续上班。之后两原告一起发函给被告，要求被告回来上班，通知除了用邮寄方式，还通过短信形式直接发给被告，但被告均置之不理，属于自动离职，原告无需支付工资及经济补偿金。且裁决书认定的基本工资计算错误。鉴此，两原告共同起诉。
被告孙金三辩称：我2007年5月30日入职浙江大圣，之后被调到金华大圣，中途从来没有离开过，共计在公司应该是9年零1个月。工资开始是现金支付，后面是银行转账，是以个人名义，就是浙江大圣的虞建盛转账过来的，虞建盛是两个公司法人的姐夫。他会将工资打在被告的银行卡上，然后我对一下。我在金华大圣工资是4040元，2016年4月11日调到浙江大圣以后，工资协商之后是3840元。对方说属于自动离职，本人是在浙江大圣人事部通知离职，时间为2016年6月30日，说现在公司岗位合并，给我解除劳动合同了，就让我7月2日之后就不要来上班了。两个原告就是一个公司，所有的管理操作都是统一的，法人代表也是同一个人。两原告之后作出的挽回处于我们不存在劳动关系之后的一些行为。所以需要进行赔偿一共是3万8千多元。按照劳动法规定，他辞退我，应支付赔偿金。我对仲裁裁决书的工资和经济补偿金内容是没什么意见的。
（2016）浙0782民初20081号
原告孙金三向本院提出诉讼请求：要求被告浙江大圣、金华大圣为原告补缴2007年5月30日至2015年10月期间的社会保险费用。事实和理由：2007年5月30日，原告入职第一被告浙江大圣处，岗位为普工。2010年，原告经第一被告指派到第二告金华大圣处工作，岗位为仓管。原告与第二被告签订了劳动合同，约定工资4040元/月。2016年4月11日，原告被调回第一被告处，岗位为工程设计员，约定工资为3840元/月。2015年11月起，第二被告为原告缴纳社会保险。2016年6月30日，第一被告通知原告于2016年7月2日离职。2016年7月2日，原告离职。后原告依法向义乌市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2016年11月8日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会裁决如下：一、由第二被告支付工资2520元，经济补偿金35320.05元，共计37840.05元。二、驳回原告的其他仲裁请求。原告认为，作为用人单位，理应为劳动者依法缴纳社保，而仲裁委员会对于原告补缴2007年5月至2015年10月期间的社会保险费用的请求不予支持，侵害了原告的权益，故提起诉讼。
被告浙江大圣、金华大圣共同辩称：一、孙金三入职到浙江大圣的时间是2008年10月到2010年10月，这两年时间的社保早已经超出时效。二、入职到金华大圣的时间是2010年10月28日，原告在2014年3月就已经知道被告金华大圣没有为他缴纳社保，原告在2016年7月才提起劳动仲裁，已经超过了时效。所以驳回原告的诉请。
金华大圣、浙江大圣为其主张提供证据如下：
证据一、仲裁裁决书一份，证明本案经过仲裁前置程序；
证据二、离职交接单一份，证明被告于2016年7月2日因离职办理交接的事实；
证据三、关于催促孙金三同志上班的通知、关于再次催促孙金三同志上班的通知、关于给予孙金三自动离职处理的公告、全球邮政特快专递回单各一份，证明原告三次通知被告的事实；
证据四、单位人员2016年7月社保缴费清单、单位增减人员清单各一份，证明原告在2016年7月仍然为申请人缴纳社保费用的事实；
证据五、员工手册一份，证明被告的情形属于自动离职的事实。
（证据二、三、四、五均为复印件，原件在仲裁案卷中）
孙金三质证意见：对仲裁裁决书没有意见。其他证据我的意见和仲裁裁决中的质证意见是一样的。
孙金三称其证据在仲裁庭审中提供过了（包括工作证、工作牌、工资银行流水、社保缴纳记录、录音光盘及文字整理资料等），没有新的证据。
本院认证：双方当事人质证对对方证据真实性无异议的证据，本院对真实性予以认定。金华大圣、浙江大圣提供的证据三与其提供的证据二不符，证据二证实双方已解除劳动关系，证据三又要求孙金三回去上班，故本院对其证据三的效力不予认定；同理证据五的证明目的也不予认定。
经审理查明：2007年5月30日，孙金三入职浙江大圣，岗位为普工。2010年，孙金三到金华大圣工作，岗位为仓管。2013年10月28日，孙金三（乙方、以“孙金山”的名字）与金华大圣（甲方）签订了期限为2013年10月28日至2016年10月27日的劳动合同，约定孙金三的岗位为管理类相关工作，工作地点：金华地区；甲方对乙方实行月薪制，具体上下班时间按甲方规定执行；劳动报酬，甲方按照本企业的现行工资分配方案，按2220元/月的工资报酬标准支付工资报酬，工资报酬的具体项目设置、核算方式、发放办法按甲方规定执行；当甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按变岗变薪原则调整或按甲方规定予以调整等。2016年4月11日，金华大圣将孙金三派至浙江大圣工作。孙金三的2015年年终奖分配及金额表可知孙金三基本工资2700元、职务津贴400元、主管津贴300元、考核四级320元，合计3720元，并以此为基础计算孙金三当年年终奖2976元。孙金三的实得工资2015年7月是3732元，2015年8月是3594元，2015年9月是3808元，2015年10月是3667元，2015年11月是3478元，2015年12月是3430元，2016年1月是3600元，2016年2月是1091元，2016年3月是220元，2016年4月是2490元，2016年5月是2683元，2016年6月是2678元。浙江大圣、金华大圣的法定代表人均为陈忠伟，它们向孙金三支付工资均从“虞建盛”账户支出。2016年7月2日，孙金三应浙江大圣要求办理离职交接手续。金华大圣为孙金三缴纳了自2015年11月至2016年7月期间的社会保险费。
2016年7月29日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会受理了孙金三作为申请人，浙江大圣、金华大圣为被申请人的劳动仲裁申请。同年11月8日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出了义劳仲案字[2016]第1228号仲裁裁决：一、由第二被申请人（即金华大圣）支付工资2520元、经济补偿金35320.05元，共计37840.05元，于本裁决生效之日起十日内付清；二、驳回申请人（孙金三）的其他仲裁请求。三方当事人不服上述裁决，均诉来本院。
本院认为：一、关于工资标准、欠付工资数额和工资支付主体。劳动者为用人单位提供劳动后，依法有权获得报酬。孙金三与金华大圣签订劳动合同后，双方成立劳动关系，仅因金华大圣与浙江大圣系关联单位，孙金三到浙江大圣工作，孙金三的工资一直由“虞建盛”支付，说明金华大圣与孙金三的劳动关系未更改。关于孙金三的工资标准，根据孙金三的实得工资及2015年年终奖分配及金额表所载项目，本院确定孙金三月工资标准为3720元/月，2016年4月11日至2016年6月30日孙金三少发工资2520元。孙金三受金华大圣指派到浙江大圣工作，应由金华大圣支付孙金三尚欠工资2520元。二、关于经济补偿金问题。劳动合同未到期，金华大圣的关联单位即作为接受劳务单位浙江大圣单独与孙金三办理离职交接即解除劳动关系与法不符。孙金三与金华大圣成立劳动合同关系，双方之间可以直接解除劳动关系。由于金华大圣与浙江大圣的关联关系，孙金三认为系金华大圣、浙江大圣都与其解除劳动关系与法无据，但符合情理，本院按三方协商一致解除劳动关系认定。此后孙金三认为已经解除与金华大圣劳动合同关系并要求其支付经济补偿金，本院予以支持。经济补偿金数额按劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资，结合孙金三在金华大圣、浙江大圣的连续工作时间九年一个月，计算九个半月工资，义乌市劳动人事争议仲裁委员会确定的数额35320.05元，合法有理，本院予以采纳。三、关于社会保险问题，依法应由地方人民政府社会保险部门负责处理，孙金三要求金华大圣、浙江大圣为其补缴社会保险费，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本案不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国社会保险法》第七条、第五十八条、第六十三条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，判决如下：
一、金华大圣玩具有限公司支付给孙金三工资2520元、经济补偿金35320.05元，合计37840.05元，于本判决生效之日起十日内付清；
二、驳回金华大圣玩具有限公司、浙江大圣文化用品有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审判员 施文卫
二〇一六年十二月二十八日
书记员 叶璐莎
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