辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)辽01民终3883号
上诉人(原审被告)：沈阳韩京金属制品有限公司，住所地沈阳市苏家屯区。
法定代表人：韩太成，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李丽群，女，该公司工作人员。
被上诉人（原审原告）：周泽林，男，1972年7月28日出生，汉族，住沈阳市苏家屯区。
上诉人沈阳韩京金属制品有限公司因与被上诉人周泽林劳动争议纠纷一案，不服沈阳市苏家屯区人民法院（2018）辽0111民初270号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月29日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
沈阳韩京金属制品有限公司上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，并依法改判我公司无需向周泽林支付2017年6月工资和社会保险费、2017年年休假工资、失业金损失及2015年6月社会保险费。事实和理由：我公司于2017年6月1日已经与周泽林解除劳动合同，不应向其支付2017年6月工资和社会保险费。我公司曾经要求与周泽林签订劳动合同，但周泽林不签，我公司无法为其办理失业保险，我公司也不应向其支付失业金。2015年的社会保险费我公司已经以现金形式支付给周泽林，不应再给付。同时，一审法院认定我公司给付周泽林未休年休假工资也没有法律依据。故请求二审法院支持我公司的上诉请求。
周泽林辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
周泽林向一审法院起诉请求：1、判令沈阳韩京金属制品有限公司支付2017年6月份工资（生活费）1125.52元。2、判令沈阳韩京金属制品有限公司支付2017年6月份我代其垫付的社保费562.92元。3、判令沈阳韩京金属制品有限公司支付2015年6月份多扣除的社保费共422.25元。4、判令沈阳韩京金属制品有限公司支付失业损失6426元。5、判令沈阳韩京金属制品有限公司支付2017年1月1日至2017年6月22日未休带薪年休假工资1741.15元。6、判令本案诉讼费由沈阳韩京金属制品有限公司承担。
一审法院认定事实：周泽林原为沈阳韩京金属制品有限公司员工，周泽林于2015年6月1日入职沈阳韩京金属制品有限公司，2017年6月22日沈阳韩京金属制品有限公司向周泽林送达了终止（解除）劳动合同证明书，沈阳韩京金属制品有限公司未向周泽林支付2017年6月工资，未为周泽林缴纳2017年6月社会保险，未协助周泽林办理失业保险手续，周泽林2017年未享受带薪休假，沈阳韩京金属制品有限公司扣除了周泽林2015年6月份的养老保险、失业保险、医疗保险费用共计422.25元，但并未为周泽林代缴。
另查明，周泽林周泽林于2017年7月向社保部门补缴了2017年6月的养老保险618.27元及医疗保险289.20元。
一审法院认为，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，虽沈阳韩京金属制品有限公司提出其于2017年6月1日已向周泽林送达了终止（解除）劳动合同证明书，但未提供证据予以证明，故该院不予认定。2017年6月22日周泽林在沈阳韩京金属制品有限公司出具的终止（解除）劳动合同证明书上签字，应认定其证明书已送达给周泽林，周泽林、沈阳韩京金属制品有限公司解除劳动合同时间应为2017年6月22日。据此，沈阳韩京金属制品有限公司应支付周泽林2017年6月1日至2017年6月22日的工资、周泽林自行垫付的2017年6月的养老保险、医疗保险费用及2017年的带薪年休假工资。关于周泽林主张的2017年6月1日至2017年6月22日的工资1125.52（1530元÷21.75天×16天）元，该院认为属合理范围，故予以支持。关于周泽林主张的2017年6月的社会保险费562.92元，其中养老保险370.96元，医疗保险191.96元，有缴款票据予以佐证且均扣除了其个人应缴纳部分，该院予以支持。关于周泽林主张的2017年的带薪年休假工资，以2705元为基数计算属合理范围，周泽林2017年应享受7天带薪年休假，其带薪年休假工资为1741.15（2705元÷21.75×7天×200%）元。关于周泽林主张的失业保险金，周泽林在沈阳韩京金属制品有限公司公司工作期间已参加失业保险，且缴费已超过1年，因沈阳韩京金属制品有限公司不能出示书面劳动合同，致使周泽林不能领取失业金，故沈阳韩京金属制品有限公司应赔偿周泽林失业金损失6426（1071元/月×6月）元。关于周泽林主张沈阳韩京金属制品有限公司返还其扣除周泽林2015年6月份的养老保险、失业保险、医疗保险费用共计422.25元，因沈阳韩京金属制品有限公司扣除后并未为周泽林代缴，故该院予以支持。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条、第六十四条规定，判决：一、被告沈阳韩京金属制品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告周泽林2017年6月1日至2017年6月22日的工资1125.52元；二、被告沈阳韩京金属制品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内返还原告周泽林垫付的2017年6月的社会保险费562.92元；三、被告沈阳韩京金属制品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告周泽林2017年的带薪年休假工资1741.15元；四、被告沈阳韩京金属制品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内赔偿原告周泽林失业金损失6426元；五、被告沈阳韩京金属制品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内返还原告周泽林2015年6月的社会保险费共计422.25元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告承担。
二审中，当事人未提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于沈阳韩京金属制品有限公司提出不应向周泽林支付2017年6月工资及社会保险费的主张，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，沈阳韩京金属制品有限公司虽主张其于2017年6月1日已向周泽林送达了终止（解除）劳动合同证明书，双方劳动关系应于2017年6月1日解除，不应向周泽林支付2017年6月工资及社会保险费，但其未向法庭提交证据证明上述主张，且周泽林对沈阳韩京金属制品有限公司上述主张不予认可，结合2017年6月22日周泽林在沈阳韩京金属制品有限公司出具的终止（解除）劳动合同证明书上签字的事实，一审法院认定双方于2017年6月22日解除劳动关系并无不当。故本院对沈阳韩京金属制品有限公司的该项上诉请求不予支持。
关于沈阳韩京金属制品有限公司提出不应向周泽林支付2017年的带薪年休假工资的主张。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。本案中，周泽林于2015年6月1日入职沈阳韩京金属制品有限公司，双方于2017年6月22日解除劳动关系，周泽林已经连续工作满12个月以上，且二审中经法庭询问沈阳韩京金属制品有限公司陈述2017年并未安排周泽林休年休假，故本院对沈阳韩京金属制品有限公司该项上诉请求不予支持。
关于沈阳韩京金属制品有限公司提出不应向支付周泽林失业保险金的主张，本案中，因沈阳韩京金属制品有限公司不能出示书面劳动合同，而导致周泽林不能领取失业金，故沈阳韩京金属制品有限公司应赔偿周泽林不能领取失业金的损失，本院对沈阳韩京金属制品有限公司该项上诉请求不予支持。
关于沈阳韩京金属制品有限公司提出不应向支付2015年6月社会保险费的主张。《中华人民共和劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。沈阳韩京金属制品有限公司虽主张已经以现金形式给付周泽林上述期间的社会保险费，但其未向法庭提交证据证明其主张，故本院对沈阳韩京金属制品有限公司该项上诉请求亦不予支持。
综上所述，沈阳韩京金属制品有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳韩京金属制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 娜
审 判 员 李晓颖
审 判 员 马晨光
二〇一八年四月二十日
法官助理 黄 琳
书 记 员 康 赦