陕西省定边县人民法院
民 事 判 决 书
(2018)陕0825民初1856号
原告：某公司。
法定代表人：邓某某。
委托诉讼代理人：崔占华，系陕西金赞律师事务所律师。
被告：母某某。
原告某公司诉被告母某某工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年3月7日立案受理后，本院依法组成合议庭，于2018年5月10日、5月11日公开开庭进行了审理。原告某公司的委托代理人崔占华、被告母某某到庭参加了诉讼，本案现已审理完结。
原告诉称，2017年被告来原告公司打工，2月27日我公司在定边县境内建设吴定高速砖井路段时，被告不慎将右手拇指挤压受伤，住院8天，原告为被告治疗伤情支付了所有医疗费用，2017年7月28日榆林市人力资源和劳动保障局做出了（2017）1341号《工伤认定决定书》，榆林市劳动能力鉴定委员会作出（2017）1328号《初次鉴定结论书》，认定被告为九级伤残，而该伤残的结论是两个十级相加晋级为九级，对此，原告认为有悖鉴定基本原则，理应以十级论赔。被告请求解除劳动关系，原告同意，依据工伤保险条例规定，以三个“一次性”进行补充，其余应当合理审定为宜。被告不同意于2018年1月28日申请到定边县劳动仲裁委员会进行仲裁，2018年3月2日定边县劳动仲裁委员会作出“定劳人裁字（2018）第5号”《裁决书》，对该裁决书原告认为有失偏差，不公平，诉讼到人民法院请求公平合理的判决。请求人民法院依法判决确认被告伤残等级为十级，由原告以三个“一次性”进行赔偿。核实合理支出，由被告承担本案诉讼费用。
原告向法庭提交了以下证据：
1、榆林市劳动能力鉴定委员会出具的《初次鉴定结论书》榆劳鉴字（2017）1328号一份、榆林市人力资源和社会保障局出具的《工伤认定决定书》（2017）1341号一份，证明伤残等级有两个十级，晋升为九级，有悖法律规定，不存在晋级问题，是赔偿计算方式问题。
2、定边县劳动人事争议仲裁委员会出具《裁决书》定劳人裁字（2018）第5号一份，证明劳动仲裁决定书并没有将两个十级进行合理的计算，但仍然是按照九级计算。
被告辩称，工伤鉴定结论书原告收到已经很长时间了，原告应该在规定的期限内提出异议，鉴定九级伤残是相关部门鉴定出来的。要求依法按照鉴定结论进行赔偿。
被告向法庭提供了以下证据：
1、医疗费住院结算单一支9915.42元，病历一份、门诊票据3支103.8元，证明原告受伤后除原告所支付医疗费外，103.8元医疗费是被告自己所付。
2、交通费票据共计1677.5元、住宿票据1120元，证明原告受伤后进行工伤等级鉴定产生的交通费和住宿费。
3、人员信息等级表、考勤卡，证明被告在原告公司干活，被告日工资为190元。
经庭审质证，对原告所举第1、2组证据，被告对第1组证据的真实性无异议，但认为应当按照鉴定意见为准。对第2组证据真实性无异议。对被告所举的第1组证据，原告对第1组证据中的医疗费住院结算单，病历一份无异议，其余根据案情及发生的时间法院进行核实。对被告所举的第2组证据交通费确定在治伤期间，仅限于定边至银川就医，定边至榆林鉴定。住宿费不是正规发票，根据案情、时间进行核实。对原告所举的第3组证据无异议。
本院对原、被告所举的证据作如下认定，对原告所举的第1、2组证据，被告对证据的真实性无异议，证据来源合法，内容真实，与本案有关联性，本院予以认定。对被告所举的第1组证据，原告对住院结算单、病历无异议，对其余应当根据案情及发生的时间进行核实。经核实，被告母某某受伤后，原告支付住院结算单载明的费用9915.42元，被告母某某个人支出医疗费103.8元，上述医疗费票据，来源真实合法，与本案有关联性，予以确认。对被告所举的第2组证据，原告认为仅限于定边到银川就医，定边至榆林鉴定的费用，住宿费票据不是正规发票，应当根据案情、时间进行核实。因被告母某某系外出务工人员，因就医、鉴定、仲裁、诉讼在多地进行往返，交通票据亦为实名制，故对交通费票据予以确认，对住宿费票据均系收据，对证据形式不予确认，但对住宿的事实予以确认。对被告所举的第3组证据，原告无异议，该证据来源合法，真实有效，与本案有关联性，予以确认。
根据原、被告的陈述、举证、质证及本院认证查明以下事实：原告某公司在承建吴定高速砖井路段时，雇佣被告母某某为钢筋工，日工资为190元。2017年2月27日，被告母某某在工作时受伤。受伤后，被告母某某就诊于宁夏人民医院，诊断为：拇指挤压伤并伴有开放性手指损伤。住院治疗8天。期间，原告向被告分批分次支付16000元，双方已解除劳动关系。
2017年7月28日，经榆林市人力资源和社会保障局出具工伤认定决定书（榆人社伤险认决字[2017]1341号）认定母某某属于工伤。2017年12月20日，经榆林市劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论书（榆劳鉴字[2017]1328号）鉴定母某某伤残等级为九级，护理等级无。
本院认为，职工因工作遭受事故，享受工伤医疗待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤时，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被告母某某在为原告雇工期间受伤，原告应当支付相关费用及支付相应的工伤保险待遇。
关于医疗费用，被告受伤后在宁夏人民医院救治，除原告支付的医疗费9915.42元以外，被告母某某自行支付103.8元，合计为10019.22元，应由原告进行支付；关于被告受伤后住院期间的护理费、营养费、住院期间伙食补助费，参照陕西省交通事故人身损害赔偿标准上年度的数据计算，住院天数为8天，即护理费8天×100元/天=800元；营养费8天×30元/天=240元；住院期间伙食补助费8天×30元/天=240元；关于交通费、住宿费，对于被告母某某提供交通费票据1677.5元，因被告母某某系外出务工人员，车票均系实名制并在受伤后至诉讼期间，故受伤后因就医、鉴定、诉讼产生的交通费用，应由原告支付；对被告母某某提供的住宿费票据1120元，住宿标准为80元/天，原告对票据形式提出异议，本院综合案情酌情认定720元；关于停工留薪期工资，对于被告母某某工资标准，工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均缴费工资，原告某公司没有为原告交纳工伤保险，被告母某某提供在定边县劳动人事争议仲裁委员会调取的人员信息登记表、考勤卡，证明其日工资190元即月工资为5700元，原告无异议，故母某某月工资认定为5700元。对于停工留薪期，被告母某某自认受伤出院后休息了70多天就上班，综合其工伤等级其停工留薪期确定为3个月，即3×5700=17100元。
关于工伤待遇项目和标准，一次性伤残补助金按照伤残等级支付，标准为九级伤残为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数，即母某某于2017年9月离开工地，原、被告双方解除劳动关系，则一次性工伤医疗金和伤残就业补助金以2016年度陕西职工月平均工资为基数，每月为5135.5元（61626÷12=5135.5）。故母某某的工伤待遇应计算为：一次性伤残补助金51300元（9×5700=51300）；一次性工伤医疗补助金46219.5元（5135.5×9=46219.5）；一次性伤残就业补助金46219.5元（5135.5×9=46219.5）。
关于原告诉称，榆林市劳动能力鉴定委员会作出（2017）1328号《初次鉴定结论书》，认定被告为九级伤残，而该伤残的结论是两个十级相加晋级为九级，有悖鉴定基本原则，理应以十级论赔，请求人民法院依法判决确认被告伤残等级为十级，由原告以三个“一次性”进行赔偿的诉请。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级（GB/T16180-2014）》4.2晋级原则规定：对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。而《初次鉴定结论书》中伤残情况符合：10级6条、10级12条、晋升为9级。故被告母某某伤残等级为九级的鉴定结论符合晋级原则，同时原告在收到该鉴定结论，如认为晋升有悖于原则应当在法定期限内提出再次申请，且本院在审理过程中亦告知原告对伤残等级有异议应当提出重新鉴定申请，但原告均未在法定期限内提出重新鉴定申请，故对原告的该项诉请，不予支持。对于某公司已付16000元，被告对数额认可，辩称其中有2000元安牙费，但未提供相关证据佐证。故对被告辩称理由，不予支持。该款项应当在原告支付被告相关费用中予以扣除。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《陕西省实施<工伤保险条例>办法》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、由原告某公司支付被告母某某医疗费10019.22元、住院期间营养费240元、护理费800元、住院伙食补助费240元、交通费1677.5元、住宿费720元，共计13696.72元于本判决生效后十日内付清。
二、由原告某公司支付被告母某某停工留薪工资17100元、一次性伤残补助金51300元、一次性工伤医疗补助金46219.5元、一次性伤残就业补助金46219.5元，共计160839元，扣除已付16000元，剩余144839元于本判决生效后十日内付清。
三、驳回原告某公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费100元，保全费1320元由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。
审 判 长 党翠琴
人民陪审员 朱 涛
人民陪审员 刘 云
二〇一八年六月一日
书 记 员 胡宇明