四川省绵阳市涪城区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川0703民初2065号
原告：绵阳五和置业有限公司，住绵阳市科创园区科创路31号银都领地一期。
法定代表人：何丹，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：叶蜜，该公司员工。
被告：周富强，男，1973年5月29日出生，汉族，住绵阳市涪城区。
原告绵阳五和置业有限公司与被告周富强劳动争议一案，本院于2017年4月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告绵阳五和置业有限公司的委托诉讼代理人叶蜜、被告周富强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告绵阳五和置业有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告不予向被告支付解除劳动合同的经济补偿金15600元；2.原告不予向被告支付拖欠工资、绩效奖、加班工资、带薪年休等41829.92元；3.原告不予退还申请人工作服押金150元；4.原告不予向被告出具解除劳动合同的证明；5.本案诉讼费由被告承担。
事实与理由：被告周富强在原告公司任职五和苹果国际社区项目安装工程师岗位期间，数次因职务违纪而与总包及相关分包单位现场管理人员起冲突，并利用其工作地点在施工项目现场未与公司管理人员在同一地点办公这一便利，在其工作中存在长期的消极、懈怠、蓄意拖延安装项目施工进度；无理刁难工程合作方的现场管理人员，致使我司在该项目的安装类项目施工进度受到影响。2016年9月，原告的工程管理人员在对项目的日常督查过程中发现时任安装工程师的周富强在施工过程中蓄意泄露原告的相关安装材料的招标标底。根据被告工作中长期存在的问题，已严重违反了被告的规章制度，并给原告造成了经济损失，被告于2016年9月30日会议决定予以该名员工调岗降薪的处分，将周富强借调岗至原告下属的五和物业管理有限公司绵阳分公司担任水电安装工岗位，并同时以红头文件的方式通告原告全公司及各关联公司。被告周富强对原告应由的用人单位管理行为决定不服从，持续旷工超过30天，未到新岗位上班。
被告辩称：被告于2014年4月8日进入原告公司从事安装工程师工作。2016年9月27日被告接到原告公司行政部通知，决定解除与被告的劳动合同关系，但却未给予任何合理的解释。同时被告提出结清拖欠“工资”等事项。被告尊重原告公司的决定。于2016年10月7日以信函的方式告知，并请求解决上述争议事项，原告公司于次日收讫。原告公司行政部于2016年10月12日上午通知被告办理工作交接。原告公司对被告的合理请求未予理会。被告尊重原告公司的决定并愿意解除劳动合同并应得到相应的解除劳动合同补偿金。原告应支付未发放给被告2016年9月、10月份期间应得工资。原告未支付2015年绩效考核应得工资。也未支付2016年绩效考核应得工资，由于原告公司提出终止合同才导致被告无法按照原告公司相关制度接受考核，在此期间被告认真完成工作任务。原告应该支付被告该部分绩效考核应得工资。被告在工作期间按原告公司要求累计假日加班24天，按原告公司工程部要求累计节日加班43天。原告应支付被告节日、假日加班工资。被告在原告公司工作期间未休带薪年休，也未得到带薪年休补偿金。原告应支付被告未带薪年休补偿金。原告公司应于2015年4月退还给被告的工作服押金至今未退还。原告应退还被告。被告不同意原告公司决定调岗降薪的做法。被告在工作期间没有原告所说的违纪行为（除原告刻意安排的通报2016年10月11日）。违纪行为都是在原告要求被告放弃补偿金，被告不同意的情况下原告为规避支付补偿金单方面出具的。在2016年11月得知原告的真正意义是辞退部分员工。原告公司至今未按《劳动合同法》规定给被告出具解除劳动合同证明，造成被告无法依法享有失业保险、医疗保险待遇。原告提到的四川银泰建筑装饰工程有限公司，被告不清楚该公司与原告公司是什么关系，请提供关系证明。被告工作期间工程部领导交代7号楼装修是王峰（王总）的亲戚。经工商局公开信息网查明四川银泰建筑装饰工程有限公司的执行董事是王峰、监理是陈伟，也是绵阳五和置业有限公司的副总。就四川银泰建设建筑装饰工程有限公司提供的证据请法院查明其真实性。
原告围绕其诉讼请求提交了如下证据：员工考勤及请假制度、2016年8月工资领取表、2016年9月30日会议纪要、《关于周富强严重违纪处理的通报》红头文件、网页截屏、2015年五一节公司值班安排表、2014年国庆节值班安排表、2014年11月至2016年9月考勤表、员工加班申请单、周富强请休假申请单、证明、情况说明、职务证明、仲裁裁决书，证明如下事实：2016年9月30日，公司管理层对周富强严重违纪给公司造成重大损失一事达成一致处罚意见，形成最终处理结果，决定对周富强调岗降薪。2016年10月11日，该公司发布关于周富强严重违纪处理的通报，表示周富强应于2016年10月13日到新岗位报道。该通报已及时发布在该公司群内。四川银泰建筑装饰工程有限公司及绵阳五和置业有限公司行政人事部均能证明周富强违纪情况确实存在，因此公司对周富强调岗降薪具有合理性。但是之后周富强并未去新岗位报道。2016年11月3日，周富强已经领取2016年8月的工资。该公司制定了任职期间加班、考勤及休假及规范。该公司加班需要申请，但2014年至今没有周富强的加班申请。2014年11月至2016年9月期间，周富强正常调休，因此在周富强节假日加班后，进行了换休，表明周富强并无加班事实。此外本案已经经过了劳动人事争议仲裁委员会裁决，根据劳动仲裁裁决书认定的事实，否定了被告部分换休及加班事实。经质证，被告提出请休假申请单上部分签名并非自己所签，并提出如下质证意见：被告旷工三十日不是事实。被告未领取2016年9月及10月的工资。2016年9月30日会议纪要没有经过被告本人签字认可，与情况证明等材料都是在被告要求补偿金后才出具。《关于周富强严重违纪处理的通报》并未得到被告同意，被告未提出过调薪调岗的要求，也没有人与其协商，被告于10月7日就已经提交了离职申请。原告提供的加班申请表复印件不完整。本院对双方无争议的证据予以确认，对有争议的证据（请休假申请单、会议纪要与通报、加班申请表），本院认证如下：请休假申请单与考勤表调休日期一致，且有刘小林、周龙辉签字，被告在庭审中也认可请假需刘小林、周龙辉签字，因此本院对该证据予以采信。对会议纪要与通报中关于让被告周富强降薪调岗的内容予以采信。
被告提交了劳动合同、录音光盘、工资发放情况、公司制度及绩效考核工资、假日、节日加班通知及统计、工作服管理制度、休息时间记录单、会议纪要、通报、网页截图、四川银泰建筑装饰工程有限公司及绵阳五和城南房地产开发有限公司企业信息，证明如下事实：被告与绵阳五和置业有限公司签订了劳动用工合同。2016年9月27日，原告方工作人员提出让被告离职，被告同意离职。同年10月7日，被告出具离职书，并于当日邮寄给原告绵阳五和置业有限公司，原告于次日签收。被告于10月12日办理好工作交接。根据原告发布的薪酬及福利制度，原告应当按照被告的工资发放情况向被告支付未付工资、考核工资及补偿金。2014年5月至2016年9月，被告共计加班24天。原告为了不向被告支付补偿金，单方出具会议纪要、通报等，并利用公司高管王锋担任股东的公司出具虚假证明，虚构被告违纪的事实。经质证，原告对上述证据的真实性无异议，提出如下质证意见：被告提供的录音不完整，在谈判中被告提出了一些原告不知道的情况，因此让被告等通知。原告向被告发放工资至8月份，被告不满足绩效考核。被告节假日值班属实，但是后面都进行了换休。被告的违纪行为是在长期工作中产生的，因此出具通报的时间是在离职申请后并不代表被告没有违纪。四川银泰建筑装饰工程有限公司是原告分包单位，因此该公司的高管也是原告的高管没有问题。因原告未对被告证据的真实性提出异议，本院对以上证据全部予以采信。
根据上述证据和当事人陈述，本院认定事实如下：原告与被告签订劳动合同，原告聘用被告担任安装工程师，约定劳动合同期限自2014年4月8日起至2017年4月7日，工作实际执行标准工时制。2016年9月27日，原告方工作人员提出被告存在违纪，让被告离职，被告同意离职，但是双方未就剩余工资支付问题达成一致意见。同年10月7日，周富强出具离职书，表明需要公司结清所有未支付的劳动报酬、经济补偿金、应交的五险、节假日、年假的假期补休或经济补偿、向劳动事业管理部门提交手续确保被告领取失业补偿金、返还工作服押金，并于当日邮寄给原告。2016年10月11日，原告作出《关于周富强严重违纪处理的通报》，以周富强涉嫌蓄意泄露公司标底，严重违反公司纪律，决定对周富强处以调岗降薪处罚，并即日起调整至物业公司苹果小区水电工岗位任职。被告未到新岗位任职，随后便离开公司。此外，被告法定节假日共加班24天，周末加班43天，调休17.5天，2016年请年休假1天。被告领取工资至2016年8月，之后未领取工资。原告每月扣除被告应发工资的20%部分作为年终绩效奖金予以发放，被告未领取2015年，2016年1-10月的绩效奖金。
本院认为，原、被告所签订的劳动合同合法有效，双方当事人均应按约履行各自的义务。2016年9月27日，原告方工作人员提出让被告离职，实际上与被告协商解除劳动合同，但是未达成一致。被告于2016年10月7日向公司提出离职申请，并书面通知公司，10月11日，公司发布对周富强调岗的通报，并未同意其离职，被告未接受公司调岗安排，提交离职申请后未满30天便擅自离职。对于被告的工作截止时间，由于原告未提供考勤详细记录，故本院采信被告认为的工作至2016年10月12日的意见。因此原、被告双方劳动关系于2016年10月12日终止。
经济补偿金方面，因被告系擅自离职，该情形不属于支付经济补偿的范围，因此本院不支持原告向被告支付经济补偿金。
未发工资方面，被告的应发工资构成为每月实发工资加上绩效奖金，其中，每月实发工资为应发工资的80%，绩效奖金为实发工资的20%。原、被告双方劳动关系于2016年10月12日终止，被告工资领至2016年8月，因此原告还需向被告支付2016年9月及10月1日至10月12日的工资。庭审中，原告自述被告岗位工资为5200元/月（除去绩效工资），但每月实领工资不同，被告举证证明了2014年6月至2016年8月的工资领取情况，因此本院以双方劳动合同解除之日起上一年度（2015年）的工资作为基数计算被告平均工资，经计算，被告平均实发月工资为4903.5元/月，235.4元/日，因此原告还需要向被告支付7728.3元（4903.5元+235.4×12）。绩效奖金部分，原告应向被告支付2015年度至2016年10月的绩效奖金，其金额为：4903.5×12/0.8*0.2+（4913.03+4913.03+4983.63+4983.63+4913.03+4895.41+4891.61+4896.61+7728.3）/0.8×0.2=26445.07元。
加班工资方面，原告承认被告节假日值班的事实，但是主张值班非加班，且已经全部安排补休。双方在劳动合同中约定工作时间执行标准工时制，《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，被告每年双休日可休息52日，本案中，被告工作两年多来双休日共加班43天，其余双休日均在休息，休息时间已经超过法定每周至少休息一日的标准，因此本院不支持原告向被告支付双休日加班费用。原告提供的证据仅证明已安排补休17.5天，且未提供考勤记录证明其余时间被告未到公司加班，因此原告应支付被告法定节假日加班24天加班费用，因请休假申请单上对换休对应的具体加班日期不明确或不存在，因此本院按照加班日期的时间先后顺序进行抵扣，本院确认2014年5月2-3日，6月1-2日，9月7日、10月1-4日、2015年1月1日、4月4日-5日、5月3日、6月20-21日、9月4-5日、10月1日（半日）已调休，原告需支付2015年10月1日（半日）、10月2日、2016年1月2日、4月3日、5月1日、6月11日、9月17日法定节假日加班费，共计3413.92元（235.4×300%×0.5+235.4×200%+4913.03/20.83×200%+4893.63/20.83×200%+4913.03/20.83×300%+4895.41/20.83×200%+235.4×200%），其中，法定节假日当天按日工资300%计算，其余时间按200%计算。
带薪年休假方面，被告于2014年4月8日入职，应自2015年4月8日起享有休年假的权利。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。因此2016年被告应享受年休假3.9天（286/366×5），实际休假1天，原告应向被告支付2天未休带薪年休假工资，即1412.4元（235.4×300%×2）。
工作服押金方面，因被告提供的证据不足以证明减少的150元工资用于工作服押金，因此对原告请求不退还该部分押金予以支持。
不予向被告出具解除劳动合同的证明方面，根据劳动合同法相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时负有向原告出具解除或者终止劳动合同证明的义务，现双方劳动合同已经解除，故原告有义务向被告出具解除劳动合同证明。被告在劳动仲裁中请求原告赔偿失业保险损失3864元，因被告未提供证据予以证明，且原告未出具解除劳动关系证明并不必然导致被告失业保险待遇损失，故本院对被告该请求不予支持。
综上，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十五条、第五十一条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条第二款之规定，判决如下：
一、原告绵阳五和置业有限公司不向被告周富强支付解除劳动合同的经济补偿金15600元；
二、原告绵阳五和置业有限公司于判决生效之日起十日内支付被告周富强2016年9月、10月工资7728.3元，以及2015年度、2016年度绩效奖金26445.07元；
三、原告绵阳五和置业有限公司于判决生效之日起十日内支付被告周富强法定节假日加班费3413.92元；
四、原告绵阳五和置业有限公司于判决生效之日起十日内支付被告周富强支付未休带薪年休假报酬1412.4元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
五、原告绵阳五和置业有限公司不向被告周富强支付工作服押金150元；
六、原告绵阳五和置业有限公司于判决生效之日起十日内向被告周富强出具解除劳动合同证明；
七、原告绵阳五和置业有限公司不向被告周富强赔偿失业保险损失3864元；
八、驳回原告绵阳五和置业有限公司其余诉讼请求。
本案案件受理费减半收取计5元，由原告绵阳五和置业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起在十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供上诉状副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。
审判员 顾云川
二〇一七年九月六日
书记员 李佳麒