北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)京0101民初15734号
原告：刘光毅，男，1977年12月16日出生，住北京市朝阳区。
委托诉讼代理人：孙学文，女，北京建邦谷旅游开发有限公司总经理。
被告：中国装饰股份有限公司，住所地北京市东城区安外地兴居6号楼。
法定代表人：李杰峰，董事长。
委托诉讼代理人：何萍，女，该公司员工。
原告刘光毅与被告中国装饰股份有限公司（以下简称中国装饰公司）劳动争议一案，本院于2017年8月9日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告刘光毅及其委托诉讼代理人孙学文，被告中国装饰公司之委托诉讼代理人何萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘光毅向本院提出诉讼请求：1.支付2015年未休年假工资1792.62元；2、支付2014年5月14日至2017年1月12日休息日加班工资57673.6元（4900元除以21.75乘以128天乘以2，每周多工作一天）；3、支付2014年5月14日至2017年1月12日延时加班工资121655元（4900元除以21.75乘以2880小时乘以1.5，其中32个月，每月18天，每天5小时，算出2880小时）；4、支付2014年5月14日至2017年1月12日解除劳动关系经济补偿金14700元（4900元乘以3个月）。事实和理由：原告于2014年5月14日进入被告单位工作，任行政与物业多职，同日双方签订了劳动合同，但合同一直由被告保管，原告不知情，入职后至2017年1月12日只休了5天年假；每周只休息1天，每月休息日加班4天，共计128天，每月18天工作13小时以上，加班5小时以上，合计2880小时，原告工作2年9个月被告应支付解除劳动合同经济补偿金。
中国装饰公司辩称，同意仲裁裁决，同意原告第一项诉讼请求，不同意原告其他诉讼请求。原告于2014年9月1日入职我公司。不是每周都休息日加班一天，也不是每天都延时加班，我方已足额支付休息日和延时加班工资。双方已签劳动合同，原告实际离职理由是原告要求涨工资，双方没有达成协议，不符合支付经济补偿金的情况。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本案争议焦点是：被告是否应支付原告休息日及延时加班工资。本院根据证据查明事实如下：被告提交双方于2015年5月14日签订的劳务合同，合同期限2015年5月14日至2016年5月13日，甲方安排乙方担任杂工，工作时间按照甲方安排，乙方具体工作时间每周五天，乙方每月工资为4000元（含20%绩效），乙方工资由甲方在每月最后一日前支付；合同到期后，双方又签订2016年5月14日至2017年5月13日劳务合同，工作时间为每周一至周五。原告认可合同上是其签名，不认可合同内容。原告虽对合同内容不认可，但未进一步举证，本院对两份合同的真实性予以确认。
原告提交2015年2月28日原告签名且无单位公章的岗位说明记载，夜值，工作时间周二至周日18时至次日早8点30分，负责公司一层大厅夜间值班工作，厨房：工作时间每周一、三、五上午9点30分至13点30分，每周二、四上午10点30分至13点30分。被告不认可真实性，称未加盖单位公章。
被告提交2017年1月5日原告签名且无单位公章的岗位说明记载，夜值，工作时间周一至周五6时至8时，晚18时至24时。原告认可该证据的真实性。本院认为双方提交的岗位说明格式一致，且被告提交的岗位说明上也无单位公章，故本院对两份岗位说明的真实性予以确认。
关于加班工资，原告称其是夜值，晚上6点在被告公司接班，开始巡楼，到晚上11点之前在楼房巡守，晚上11点之后可以休息，在前台安张床，单位给我安排了宿舍，在地下一层，另白天周一三五早上9点半到13点半要到厨房去加班，周二四是早上10点半到13点半去厨房工作。4800元是工资，100元是全勤奖，月工资共计4900元。当时入职的时候只是夜值，说的是4000元，但后期开始加活了，所以工资涨到了4900元。
被告称原告是夜值，厨房人员不够的时候会安排原告去帮忙，夜值时间是白天6点到8点、晚上18点到24点，20点之后如果没有特殊情况可以回去休息。原告不是每周都休息日加班一天，也不是每天都延时加班，被告已足额支付休息日和延时加班工资，并提供考勤记录予以证实，原告对考勤记录的真实性认可，本院对考勤记录的真实性予以确认。
被告提交刘光毅2014年9月至2016年12月工资签收单，刘光毅认可2014年9月到12月、2016年7月到12月是其本人签名，2015年1月到2016年6月不是其本人签名，法定节假日加班工资都已足额支付，多给的都是法定节假日加班工资，刘光毅对2015年1月到2016年6月工资签收单上的签名申请司法鉴定，经北京市高级人民法院摇号确定鉴定机构为北京民生物证科学司法鉴定所，后又刘光毅撤回鉴定申请，北京民生物证科学司法鉴定所终止此次鉴定，刘光毅应承担举证不能的不利后果。故本院对工资签收单的真实性予以确认。工资签收单记载刘光毅有10个月工资有4000余元，有15个月工资有5000元以上1万元以下，有3个月工资过万元。
被告提交的收条内容，今收到李总（李杰峰）现金壹万元整李总个人支付，收款人刘光毅，2017年1月14日，原告认可该证据。
关于离职原因，双方认可2017年1月12日解除劳动关系，原告主张因被告没有与其签订正式劳动合同辞职。
原告的证人张某到庭陈述，跟被告有过诉讼现已审结。原告每周工作6天，周一到周六上班，周日休息。晚上值班睡前台，晚上巡楼18:00之前接我班，晚上11、12点左右能睡觉，早上8:15刘光毅下班，我接他的班刘光毅接着去厨房工作。原告证人李某到庭陈述，跟被告有过诉讼现已审结。我跟刘光毅周六同时加班，2013年我去被告单位就是厨师，我炒菜还有一个人管卖饭和买菜，周一到周五刘光毅早上8点半下班后帮我择菜，周六我给住宿员工做饭，刘光毅就正常值班。被告不认可证人证言。原告的证人与被告有利害关系，对于上述证言，本院不予采信。
2017年2月刘光毅向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年7月，该委作出京东劳人仲字[2017]第1342号裁决，裁决：一、中国装饰公司支付刘光毅2015年未休年休假1792.62元；二、驳回刘光毅的其他申请请求。刘光毅不服裁决结果，起诉至法院，诉如所请。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金。原告主张因被告未与其签订正式劳动合同而辞职，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应支付解除劳动合同经济补偿金的情形，对其该项主张，本院不予支持。
关于原告主张的2014年5月14日至2017年1月12日延时加班工资及休息日加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因此原告应对其主张的存在延时加班和休息日加班的事实承担举证责任。根据双方提供的岗位说明，2015年2月28日至2017年1月4日期间原告每周夜值的工作时间为6天，考虑到刘光毅夜值的岗位以间断性工作为主要特征，且23点以后可以休息，不应仅以时间经过作为认定是否构成加班的唯一因素，还应当考虑在上述时间内刘光毅的人体正常生理需求等情况确定。因此本院酌定刘光毅夜值有效工作时间为每天6小时。另外，刘光毅在厨房每周中有3天工作4小时/天、有2天工作3小时/天。将两者相加后，本院认定刘光毅每周中有3天延时加班2小时/天、有2天延时加班1小时/天。因此2015年2月28日至2017年1月4日期间原告每月存在4天休息日加班、32小时延时加班的事实，本院通过对工资签收单上反映的月工资数额、考勤记录进行比对，被告未足额支付原告2015年3月至4月、2015年7月至9月、2015年11月至2016年1月、2016年3月至4月、2016年7月至8月、2016年11月至12月期间的加班工资，因此本院确认被告应补足原告上述期间休息日加班工资差额和延时加班工资差额。2015年2月28日至2017年1月4日期间以外是否存在加班原告未提供切实有效证据，本院不予支持。
双方认可仲裁裁决的被告支付2015年未休年假工资1792.62元，本院不持异议。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起七日内，中国装饰股份有限公司支付刘光毅2015年未休年假工资1792.62元；
二、自本判决生效之日起七日内，中国装饰股份有限公司支付刘光毅2015年2月28日至2017年1月4日期间延时加班工资及休息日加班工资差额17186.7元；
三、驳回刘光毅的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由中国装饰股份有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 杨世和
人民陪审员 耿长虹
人民陪审员 张秀兰
二〇一七年十二月十五日
法官 助理 程新桐
书 记 员 于温馨