江苏省泰州市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)苏12民终826号
上诉人(原审原告):周建军。
委托诉讼代理人：杭杰华，泰州市海陵区泰山法律服务所法律工作者。
被上诉人(原审被告):江苏春兰电子商务有限公司，住所地江苏省泰州市迎宾路南侧、春兰路西侧。
法定代表人：沈华平，该公司董事长。
���托诉讼代理人：陆星，江苏君谊律师事务所律师。
上诉人周建军因与被上诉人江苏春兰电子商务有限公司（以下除判决主文外简称春兰公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省泰州市海陵区人民法院作出的（2016）苏1202民初2338号民事判决，向本院提出上诉。本院于2018年3月5日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人周建军的上诉请求：撤销一审判决，依法改判，由被上诉人承担本案上诉费用。事实和理由：一审判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误。对经济补偿金、业务支出垫付费用、车旅费不服，对一审判决的其他部分没有异议。春兰公司在一审中承认由于单位原因导致2015年12月份工资未足额发放，上诉人依法享有主张解除劳动合同经济补偿金的权益。本案涉及欠发工资、业务提成、加班工资、车旅费相关���证据应由被上诉人提供，一审法院判令上诉人承担举证责任于法无据。
被上诉人春兰公司辩称，春兰公司每月5日左右就已经将当月工资进行了发放，后来补发的是基本工资和最低工资标准之间的差额。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
周建军向一审法院起诉请求：请求判令春兰公司支付欠发的工资42122.32元、解除劳动合同经济补偿金202944元、业务提成金27630元、已垫付的业务费支出56877.28元、节假日加班双倍工资40166元、失业赔偿金30151.44元、补足截止至2016年2月底未缴纳的住房公积金、截止2016年2月已垫付的车旅费17744元、2015年春节慰问金500元；并由春兰公司依法为周建军办理各项保险及解除劳动合同相关的迁移手续；春兰公司承担诉讼费。
一审法院认定事实：
周建军于1997年8月入职，后双方签订无固定期限劳动合同，期限自2008年2月1日起，约定执行不定时工作制。周建军在春兰公司石家庄中心从事驻外经理岗位。2014年1月至2015年12月期间周建军所在的中心月度目标任务完成率最高为2015年8月35.79%，该公司长期达不到销售目标任务。周建军在该期间内月度目标任务完成率最高为2015年2月62.5%，其余月份均达不到60%。2015年12月周建军回到泰州。2016年2月18日周建军委托泰州市海陵区泰山法律服务所以邮寄的形式向春兰公司发出《解除劳动合同通知书》，双方的劳动合同关系自通知到达春兰公司时解除春兰公司于次日签收。
2013年11月25日、2015年4月22日市区劳动行政主管部门分别批复同意春兰公司实行不定时和综合计时工作制，上述两份文件批准春兰公司实行不定时工作制的花名册中均包括周建军。2015年3月起，春兰公司暂停为周建军缴纳养老保险，照常缴纳医疗、失业、工伤、生育保险。2016年6月春兰公司为周建军补缴齐养老保险费。
2014年2月24日春兰公司单位召开工会委员会扩大会议，审议通过《驻外人员薪酬管理制度补充规定（试行）》并通过传真、电视电话会和张贴等形式公示。《驻外人员薪酬管理制度补充规定（试行）》第3条考核办法第（1）项中心营业人员第③规定：“目标任务计划完成率小于80%大于等于60%的，可以享受全额基础工资，不再享受考核工资和异地补贴”。第④规定：“目标任务计划完成率小于60%的，按最低工资标准执行”。第（2）项中心非营业人员：“中心非营业人员按中心整体业绩进行考核，考核标准参照中心营业人员”。2014年12月26日春兰公司单位召开第二届职工代表大会第三次会议审议通过《江苏春兰电子商务有限公司薪酬管理制度》，会后并向全体员工进行公示，组织包括周建军在内的驻外营销人员参加的2015年2月22日、26日春节营销人员培训班，学习了《薪酬管理制度》等相关规定。《薪酬管理制度》第十五条：“职工年度内当月完不成月度目标任务的，其本人只享受岗位基础工资；连续两个月或累计三个月完不成月度目标任务的，其本人月度薪酬可以按照政府规定的企业最低工资标准执行；连续三个月及累计四个月完不成月度目标任务的，公司可以调整其工作岗位及薪酬级别，或直接予以淘汰，并解除合同”。2016年1月18日，春兰公司制发《2015年度年终慰问金发放规定》，载明发放标准为人均500元。
2015年8月至12月份周建军每月被扣款2234元，2016年1月被扣款2094元。春兰公司根据考核情况分别于2015年9月、10月、11月、2016年1月、4月各补发2234元。2016年2月春兰公司按最低工资标准1770元发放周建军工资。
2016年3月11日，周建军向泰州市海陵区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同年5月20日，泰州市海陵区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：双方于2016年2月19日解除劳动关系，春兰公司支付周建军2015年度慰问金500元，驳回周建军其他仲裁请求。周建军因对仲裁裁决结果不服，于法定期限内诉至一审法院。
一审法院认为，依法订立的劳动合同对双方当事人均具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。对于周建军认为春兰公司提供的《第二届职工代表大会第三次会议签到表》、《决议表》以及《2015年春节营销培训班人员签到表》上顾永亮、林峻等人的签名与劳动合同上的签名不一致，要求对相关人员签名是否为本人所签及春兰公司公司印章的形成时间进行鉴定，因春兰公司所制定的《驻外人员薪酬管理��度补充规定》、《薪酬管理制度》的内容不违反法律、行政法规的规定，且不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示，可以作为本案认定事实的依据，因此，对周建军的鉴定申请，不予准许。
关于周建军主张的欠发2014年1月至2016年2月的工资42122.32元，因其主张的克扣工资适用一年的诉讼，故周建军主张的2015年2月前的补发基本工资的诉求已超过一年诉讼时效，不予支持。而对于此后的工资，因春兰公司制定的《驻外人员薪酬管理制度补充规定》、《薪酬管理制度》是经春兰公司工会扩大会和职代会讨论通过并公示的内部管理制度，对周建军可以适用。根据上述规定，周建军的工资应按所在中心月度目标任务完成率进行考核发放，春兰公司扣减其工资系因周建军未能完成月度目标任务，春兰公司按照管理制度对周建军考核发放工资并无不妥，对于之前��发的工资，春兰公司此后已按规定补发，对于2016年2月工资发放标准亦不低于本地最低工资标准，故周建军主张补发工资的请求，不予支持。根据《驻外人员薪酬管理制度补充规定》，月度目标任务完成率达不到80%的，无考核工资和异地补贴，周建军驻外期间未能达到公司规定的目标任务要求，2016年1月回泰后，因无相关业绩，故其主张绩效工资、异地补贴之诉请亦无依据，不予支持。
周建军主张解除劳动合同经济补偿金202944元。因本案春兰公司不存在未及时足额支付劳动报酬的情形，亦不存在拒不缴纳社会保险费之情形。《劳动合同法》第三十八条“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”并不包括用人单位因经济状况困难暂时欠费、缓缴社会保险费之情形，用人单位欠费缓缴社会保险费与拒不缴纳社会保险费并非同一性质。春兰公司已正常缴纳医疗、���业、工伤、生育社会保险费，只因经济状况发生困难，暂缓缴纳养老保险，并非拒不缴纳社会保险费，且春兰公司于2016年6月已为周建军补缴齐养老保险。故周建军以春兰公司未及时足额支付劳动报酬、拒不依法缴纳社会保险为由，解除双方之间的劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，故春兰公司无需支付经济补偿金。
周建军主张2014年业务提成金27630元，因其未提供证据证实，不予支持。
周建军主张节假日双倍加班工资40166元，因其系执行不定时工作制，故对其主张的节假日加班费不予支持。
周建军主张失业保险赔偿金30151.44元，因春兰公司已为其缴纳了失业保险，周建军的此项主张，于法无据，不予支持。
周建军主张补足截止2016年2月底未缴纳的住房公积金，因不属于法院受理范围，故不予理���。
周建军主张已垫付的业务费支出56877.28元、差旅费17744元，未提供相关票据，不予支持。周建军可按春兰公司公司相关规定办理，依规定据实报销。
周建军主张2015年春节慰问金500元，春兰公司虽在发放规定中对发放范围人员进行规定，但并未将未完成销售目标任务人员予以排除，且春节慰问金应属职工福利，春兰公司应予支付。
一审法院判决：一、周建军与春兰公司于2016年2月19日解除劳动关系，春兰公司应在判决生效之日起十五日内为周建军办理档案和社会保险关系转移手续；二、春兰公司于判决生效之日起十日内给付周建军2015年度春节慰问金500元；三、驳回周建军的其他诉讼请求。本案受理费10元，由周建军、春兰公司各半负担（周建军已预交5元，春兰公司于判决生效之日起十日内向一审法院缴纳诉讼费5元）。
本院二审期间，春兰公司提交一份情况说明及周建军车旅费及部分垫付费用统计表，自认周建军申报的2015年8月至12月车旅费及部分垫付费用中准予核报共计14524元。
周建军质证认为，坚持我方主张，该部分不是全部，但我方也没有其他证据。
本院认证认为，春兰公司根据周建军提供的报销单据及凭证核报具体费用是企业自主管理的行为，该公司最终自认准予核报数额虽与周建军主张之间存在差额，但周建军并无反驳证据推翻，故对春兰公司的上述自认应予照准。
双方当事人均未提交其他新证据。
二审查明的其他案件事实与一审查明的一致，本院予以确认。
本院认为，综合当事人的上诉请求和答辩意见，本案二审争议焦点为：周建军主张的解除劳动合同经济补偿金、业务费支出及差旅费有无事实和法律依据。现阐述如下。
关于经济补偿金问题，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费，从而导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。法律作出如此规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用原则。对于用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖欠支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或者“未缴纳”社会保险的，可以作为劳动者解除劳动合同的理由。本案中，上诉人周建军虽称春兰公司未及时足额支付劳动报酬，但经查系其对工资发放标准与春兰公司之间存在争议所致，春兰公司并不存在恶意未及时足额支付劳��报酬的情形。至于社会保险费的缴纳，经查，春兰公司正常缴纳了医疗、失业、工伤、生育社会保险费，只因经济状况发生困难而暂缓缴纳养老保险费，并非恶意拒不缴纳社会保险费，且春兰公司于2016年6月已为周建军补缴齐了养老保险费。因此，周建军以春兰公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同而主张经济补偿金，与前述所列法律规定不相符，一审法院未予支持其此项请求，并无不当。
关于业务费支出及差旅费问题，因上诉人周建军并未提供相关票据，一审法院暂未支持其此项请求，并告知其可依春兰公司的相关规定向该公司据实报销，并无明显不妥。至于上诉人周建军称应由春兰公司对此承担举证责任一节，于法无据，本院不予采信。然因二审中春兰公司自认此部分费用准予核报数额为14524元，本院予以照准，春兰公司应向周建军支付该费用。
综上，因二审中出现新证据致一审判决认定的部分事实有误，依法应予纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持泰州市海陵区人民法院（2016）苏1202民初2338号民事判决；
二、江苏春兰电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内支付周建军业务费支出及差旅费合计14524元。
如春兰公司未按本判决指定的期间履行给付上述款项的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由周建军负担（已交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 旭
审 判 员 刘艳生
审 判 员 缪翠玲
二〇一八年六月二十日
法官助理 陈其海
书 记 员 邵 峰