北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)京02民终3373号
上诉人（原审被告）：北京格格旗袍有限公司，住所地北京市东城区永定门外大街64号3层301-8。
法定代表人：王金乔，总经理。
委托诉讼代理人：史学梅，女，1968年3月29日出生，北京格格旗袍有限公司员工，住北京市丰台区。
被上诉人（原审原告）：王英，女，苗族，1985年8月9日出生，无业，住北京市海淀区。
委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。
上诉人北京格格旗袍有限公司（以下简称格格旗袍公司）因与被上诉人王英劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院(2017)京0115民初6625号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
格格旗袍公司上诉请求：撤销一审判决，改判：我公司无需支付王英工资及工资差额。事实和理由：王英的工资标准为劳动合同所载明的3000元每月，而非一审法院认定的15000元每月，我公司已经足额支付王英各月的工资，不存在差额。王英在2016年11月份并未实际工作，我公司不应向其支付工资。
王英辩称，同意一审判决，请予维持。
王英向一审法院起诉请求：1.判令格格旗袍公司支付2015年9月至2016年11月期间法定节假日35天加班工资48275元；2.判令格格旗袍公司返还2015年9月至2015年11月试用期保险费用3000元（已从工资中扣除）；3.判令格格旗袍公司支付2016年8月被克扣工资3000元；4.判令格格旗袍公司支付2016年9月、10月被克扣工资6800元；5.判令格格旗袍公司支付2016年11月拖欠工资11034元、拖欠补偿2758元；6.判令格格旗袍公司返还王英正规劳动合同、离职证明。
一审法院认定事实：王英于2015年9月7日入职格格旗袍公司，岗位为网络运营总监，2016年11月18日离职，格格旗袍公司未为王英出具离职证明。2017年2月28日王英到北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请劳动仲裁，要求格格旗袍公司：1.支付2015年9月至2016年11月期间法定节假日35天加班工资48275元；2.返还2015年9月至2015年11月试用期保险费用3000元；3.支付2016年8月被克扣工资3000元；4.支付2016年9月、10月被克扣工资6800元；5.支付2016年11月拖欠工资11034元、拖欠补偿2758元；6.返还王英正规劳动合同、离职证明、并且按照实际支付工资补缴社会保险差额。2017年2月28日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲不受字[2017]第1690号不予受理通知书。王英诉至法院。
对当事人无异议的证据，法院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，法院认定如下：
王英主张格格旗袍公司在其试用期从其工资中扣除3个月的保险费用，其在职期间存在法定节假日加班，格格旗袍公司克扣、拖欠其2016年8月至2016年11月工资。为证明其主张，王英提交以下证据：
1.录音光盘及文字资料（共三段对话，对话人为王英与格格旗袍公司法定代表人王金乔、委托诉讼代理人史学梅），其中2016年12月19日的对话录音证明2016年12月19日发2016年8月的工资，以及扣款3000元；2017年1月5日的录音文字资料证明王英的工资是15000元，格格旗袍公司拖欠工资、周六强制加班；2017年1月5日的录音证明王英离职是因为格格旗袍公司拖欠工资。格格旗袍公司对录音的真实性认可，证明目的不认可，称三段录音均是在王英离职后偷录的，有诱导性，格格旗袍公司没有扣除王英工资，录音对话不能证明王英月工资为15000元，录音中王英提到系其自动离职，不存在因拖欠工资离职的情况。对录音的真实性，法院予以采信。
2.电脑页面截屏10页，证明存在加班。格格旗袍公司对此证据的真实性及证明目的均不认可，称不存在加班情况。对电脑页面截屏法院不予采信。
格格旗袍公司主张王英月工资为3000元，王英在职期间工资已足额发放、不存在法定节假日加班，不存在扣除保险的情况。为证明其主张，格格旗袍公司提交：
1.劳动合同，证明王英的月工资3000元。王英对劳动合同的证明目的不认可，称签订劳动合同的时候没有填写工资数额，劳动合同第一页乙方的个人情况、劳动合同第一、二条、落款乙方签字、日期是其填写的，其他都不是其填写的。对劳动合同的真实性，法院予以采信。
2.2015年9月到2015年11月的工资表，证明王英的工资已全额领取，不存在扣除保险费的情况。王英对工资表真实性认可，证明目的不认可，称这只是其中一部分工资，还有每月12000元的工资是现金领取的。法院对工资表的真实性予以采信。
3.2016年8月到2016年11月的工资表，证明王英2016年8月到2016年10月的工资已经全额领取了，2016年11月的工资王英没有去领。王英对此证据的真实性认可，证明目的不认可，称其全额工资是15000元，工资没有全额发放，还有另外一部分工资，其主张的诉讼请求中第二、三、四项是在12000元的工资中扣除的。法院对工资表的真实性予以采信。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。王英主张存在法定节假日加班，其未提交证据证明。对其要求格格旗袍公司支付2015年9月至2016年11月期间法定节假日35天加班工资的诉讼请求，法院不予支持。
王英主张格格旗袍公司扣除其试用期保险费用，但其未提交证据证明。对王英要求格格旗袍公司返还2015年9月至2015年11月试用期保险费用的诉讼请求，法院不予支持。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存两年备查。王英主张格格旗袍公司克扣、拖欠其工资，提交录音资料予以证明，录音能够体现格格旗袍公司存在扣减王英工资的情况，且王金乔有如下表述“当初就不该开这么高的工资……你这一万五……”格格旗袍公司否认该15000元为王英工资数额，但未对15000元的性质作出合理解释，应承担不利后果。结合三段录音的整体对话内容，对王英关于其工资分两部分发放，月工资共计15000元、格格旗袍公司克扣其2016年8、9、10月的工资的主张，法院予以采信。对王英要求格格旗袍公司支付其2016年8月、9月、10月工资差额的诉讼请求，法院予以支持。格格旗袍公司未支付王英2016年11月工资，有悖法律规定，对王英要求格格旗袍公司支付其2016年11月工资的诉讼请求，法院亦予以支持。王英要求格格旗袍公司支付其拖欠工资补偿的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。王英与格格旗袍公司的劳动关系已经解除，格格旗袍公司应当为其出具离职证明。对王英要求格格旗袍公司出具离职证明的诉讼请求，法院予以支持。王英要求格格旗袍公司返还正规劳动合同的诉讼请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，法院不予处理。
判决：一、北京格格旗袍有限公司于判决生效之日起十日内支付王英2016年8月工资差额3000元；二、北京格格旗袍有限公司于判决生效之日起十日内支付王英2016年9月、2016年10月工资差额共计6800元；三、北京格格旗袍有限公司于判决生效之日起十日内支付王英2016年11月工资9655.17元；四、北京格格旗袍有限公司于判决生效之日起十日内向王英出具离职证明；五、驳回王英的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于王英的月工资数额，根据双方均认可真实性的对话录音，格格旗袍公司的法定代表人王金乔已经在对话中明确表述出了王英的月工资标准为15000元，虽然格格旗袍公司对此工资标准予以否认，但其未能对该内容作出合理解释其应当承担不利后果。本院对格格旗袍公司主张的王英月工资标准为3000元不予采信，一审法院认定王英工资为每月15000元并无不当。依据对话录音，格格旗袍公司于2016年8、9、10月份分别扣减了王英数额不等的工资，因格格旗袍公司未能提交充分证据证明王英存在应当对其扣减工资的行为，亦未能提交格格旗袍公司有权对王英作出扣减工资处罚的依据，故一审法院结合王英的工资标准，判令格格旗袍公司向王英补足2016年8、9、10月的工资差额并无不当。双方均认可劳动关系于2016年11月18日解除，王英向格格旗袍公司主张该月份尚未支付的工资，于法有据。一审法院核算的王英2016年11月份的工资数额并无不当，本院予以确认。双方的劳动关系解除以后，格格旗袍公司应当依法向王英出具相关离职证明。综上所述，格格旗袍公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京格格旗袍有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 卜晓飞
审 判 员 王 磊
审 判 员 王晓云
二〇一八年六月十二日
法官助理 金 铭
书 记 员 陈 津