江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)苏05民终2490号
上诉人(原审原告)：马小萍，女，1978年2月4日生，汉族，住张家港市。
被上诉人(原审被告)：张家港市永欣针织有限公司，住所地张家港市杨舍镇东环路68号。
法定代表人：郭永新，该公司总经理。
委托诉讼代理人：黄江伟，江苏国之泰律师事务所律师。
上诉人马小萍因与被上诉人张家港市永欣针织有限公司（以下简称永欣公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省张家港市人民法院（2017）苏0582民初13345号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月8日立案后，依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。
马小萍上诉请求：撤销原判，依法改判永欣公司向其支付1.违法解除劳动关系赔偿金142040元；2.2014年6月至2016年12月拖欠工资13754元及2014年至2016年期间年休假工资22040元；3.2003年6月至2008年2月期间社保缴纳差额3900元；4.补缴1997年2月至2001年11月期间的社保。事实和理由：原审认定月平均工资错误，其月平均工资基数应当是3551元。其入厂后从未修过年休假，永欣公司应支付2014年至2016年的年休假工资。永欣公司解散事由系编造，终止劳动关系违法，应当支付赔偿金。永欣公司应支付2003年6月至2008年2月期间社保缴纳差额。永欣公司应为其补缴1997年2月至2001年11月期间的社保。
马小萍向一审法院起诉请求：要求永欣公司支付2014年11月至2016年10月加班费24099元（后变更为1997年2月至2016年10月加班费150000元）、2003年至2008年高于标准养老金3900元及利息2000元、两年公休假7000元、赔偿金137663元、2016年11月至2017年11月最低生活保障21840元（后变更为2006年11月至2017年12月最低生活保障23660元）、2017年2月至2017年11月养老金6705元（后变更为2017年2月至2017年12月养老金7450元）、未签订无固定期限劳动合同补偿84715元、一个月代通知金3529.83元，为马小萍补交1997年2月至2001年11月城镇养老金，永欣公司未按全年工资总额交养老金，要求补足，诉讼费用由永欣公司承担（后放弃该项诉请）。
一审法院经审理查明：马小萍于1997年2月进入永欣公司工作，双方最近一份劳动合同期限为2016年1月1日至2016年12月31日。2016年10月31日，永欣公司张贴公告：“公司因经营情况长期得不到改善，亏损严重，已无法继续正常生产和经营。经公司董事会股东会决议，决定于2016年10月31日公司予以解散停业，并与全体职工解除劳动关系”。
2017年9月25日马小萍向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，因马小萍无正当理由未到庭参加庭审，2017年11月24日仲裁委员会作出仲裁决定书，准许马小萍自动撤回仲裁申请。马小萍于2017年11月24日再次向仲裁委员会申诉，要求永欣公司支付加班工资、赔偿金、养老金等等，仲裁委员会作出不予受理通知。马小萍向一审提起诉讼。
一、仲裁时效
永欣公司认为马小萍已超过仲裁时效。
一审认为：即便按照永欣公司张贴的公告，至马小萍第一次申请仲裁时也尚未满一年。马小萍的诉讼并未超过法定时效。
二、加班工资。
马小萍对永欣公司提交的2014年11月至2016年9月考勤表、2014年11月至2016年10月工资发放表无异议。永欣公司未能提交2016年10月考勤表。工资表记录马小萍工资由基本工资、其他、岗位津贴、中夜班费组成，基本工资为当时当地最低工资标准。
永欣公司称“其他”项中含加班工资与绩效工资。马小萍对此不予认可，陈述其上长日班，每班次八小时，其双休日、法定节假日每出勤一天，永欣公司支付140元加班工资。马小萍未能对1997年2月至2014年10月出勤情况、工资发放情况提交证据。
一审认为：马小萍未能对1997年2月至2014年10月出勤情况、工资发放情况提交证据，其关于此期间的加班工资主张，一审无法支持。永欣公司未提供2016年10月考勤记录，一审认定马小萍当月全部出勤。永欣公司主张“其它”项为加班工资与绩效工资之和，马小萍不予认可，永欣公司亦未提供其他证据佐证，一审无法采信。马小萍自认永欣公司已按140元/天向其支付双休日、法定节假日加班工资，一审予以采信。经计算，永欣公司应支付马小萍2014年11月至2016年10月加班工资差额2843.45元（其中2015年11月至2016年10月加班工资差1901.37元）。
三、未签订书面劳动合同的二倍工资差额
马小萍主张其符合未签订无固定期限劳动合同的条件，永欣公司未与其签订无固定期限劳动合同，要求永欣公司支付两年的双倍工资差额。永欣公司不予认可。
一审认为：双方已签订固定期限劳动合同，马小萍的该项诉请不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，一审不予支持。
三、解除（终止）劳动合同赔偿金
永欣公司提交了股东会决议、董事会决议。两份决议内容如下：公司因经营情况长期得不到改善，亏损严重，已无法继续正常生产和经营，决定公司于2016年10月31日解散停业。成立公司安置工作领导小组，对公司资产进行处理，对公司人员进行分流，包括与在册员工解除劳动关系、支付经济补偿金，对留厂工作人员工资计发到工商登记注销完成为止。永欣公司据此主张因公司效益不好，导致公司解散，公司与劳动者终止劳动关系。
马小萍对两份决议不予认可，认为公司每年有盈利，股东都有分红，2017年4月、9月股东又两次分红。公司现在的确不再经营，还有几个人在处理后续事宜，两个普通员工留守，每天在单位喝茶。马小萍主张永欣公司违法解除劳动关系，要求支付赔偿金137663元。
一审认为：依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第五项、第四十六条的规定，永欣公司决定提前解散，双方劳动合同终止，永欣公司应向马小萍支付经济补偿金。马小萍劳动关系终止前12个月月平均工资为3139.11元（含加班工资差额），经济补偿金为62782.28元。
四、代通知金
马小萍要求永欣公司支付未提前一个月通知终止劳动关系的代通知金3529.83元。永欣公司认为本案不属于应当支付代通知金的情形。
一审认为：双方劳动关系系永欣公司决定提前解散而终止，不符合用人单位应当支付代通知金的情形。马小萍的该项诉讼请求，一审不予支持。
五、其他
马小萍称2003年至2008年养老保险费由马小萍和永欣公司各承担50%，但依照相关规定，应当是用人单位承担70%，劳动者承担30%，其他跟永欣公司签订解除劳动关系协议的员工都拿到了永欣公司返还的养老金3900元。要求永欣公司返还3900元并支付相应利息。马小萍还要求永欣公司补交1997年2月至2001年11月养老保险、按全年工资总额补交养老保险、缴纳2017年2月至2017年11月养老保险，支付两年公休假工资7000元、2016年11月至2017年11月最低生活保障21840元。永欣公司认为返还养老保险费、补交社会保险、支付年休假工资不属于法院审理范畴，永欣公司不需要向马小萍支付劳动关系终止之后最低生活保障。
一审认为：马小萍要求永欣公司返还社会保险费、为马小萍补交社会保险、支付年休假工资均不属于一审审理范围，本案不予理涉。双方劳动关系已于2016年10月31日终止，永欣公司无需向马小萍支付此后的最低生活保障。对马小萍的该部分诉讼请求，一审不予支持。
一审遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《江苏省工资支付条例》第二十条、《最高人民法院适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十二条的规定，判决：一、被告张家港市永欣针织有限公司支付原告马小萍加班工资差额2843.45元、终止劳动关系经济补偿金62782.28元，合计65625.73元；二、驳回原告马小萍其他诉讼请求。如果被告张家港市永欣针织有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，一审予以免交。
经审查，本院对一审查明的事实予以确认。
二审中，上诉人马小萍提供永欣公司工商登记资料查询表,以证明永新公司在2018年4月2日还在业,并没有解散;提供2014年6月23日永欣公司给全体职工开会时的录音，以证明永欣公司未付足承诺的标准工资；提供2018年2月1日永欣公司与部分职工谈话录音，以证明永欣公司不是亏损倒闭企业；提供2018年3月12日上午9点永欣公司厂长宋建英与马小萍等三个职工谈话的录音,以证明永欣公司没有支付加班费同意按每月280元结算两年支付给职工；提供2018年3月12日上午9点半永欣公司厂长宋建英与马小萍等三个职工谈话的录音,以证明永欣公司没有支付职工承担的高于标准的养老金3900元。被上诉人永欣公司质证意见为：对永欣公司工商登记信息查询表真实性没有异议，但是不认可马小萍的证明目的，其在一审中提交了股东会的解散决议，已满足了公司法规定的关于公司解散的程序要求。对2014年6月23日录音的真实性予以认可，谈话人宋建英确实是其单位的厂长，但对马小萍的证明目的不认可，因为该段录音是在2014年员工整体罢工的时候，宋建英在全体职工代表大会上作出的一个建设性的想法；对2018年2月1日录音的真实性没有异议，但是永欣公司是经公司股东会决议解散，是否亏损倒闭与其是否解散没有直接的因果关系；对2018年3月12日上午9点的录音的真实性予以认可，但上诉人马小萍在一审庭审中对于职工代表与永欣公司达成的协商协议不予认可，要求按照法定标准计算加班工资；对2018年3月12日上午9点半的录音的真实性认可，永欣公司同意向马小萍支付高于标准的养老金3900元，马小萍可自行到公司领取。因永欣公司对马小萍提交的上述证据的真实性均无异议，本院予以确认。
本院认为，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案永欣公司股东会决议永欣公司于2016年10月31日解散，符合法律规定的解散原因，一审认定永欣公司应向马小萍支付经济补偿金符合法律规定。马小萍提出的永欣公司终止劳动关系违法应当支付赔偿金的上诉理由，无法律依据，本院不予采纳。
因马小萍对永欣公司提交的2014年11月至2016年9月的考勤表、2014年11月至2016年10月的工资发放表没有异议，对2016年11月12日永欣公司与部分职工代表签订的协商协议不予认可，故一审依照马小萍认可的证据材料计算马小萍2014年11月至2016年10月加班工资差额以及劳动关系终止前12个月月平均工资，并无不当。马小萍提出的一审认定的月平均工资错误的上诉理由，与其在一审中的意见相左，本院不予采信。
关于马小萍主张的年休假工资、返还社保缴纳差额、补缴社保并非人民法院劳动争议案件受理范围，不予理涉。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判决。
二审案件受理费10元，由马小萍负担。
本判决为终审判决。
审判长 汪 文
审判员 朱婉清
审判员 锁文举
二〇一八年六月四日
书记员 郭婷婷