四川省都江堰市人民法院
民 事 判 决 书
(2016)川0181民初3032号
原告：罗某，男，1968年3月18日出生，汉族，居民，住四川省都江堰市。
被告：成都农村商业银行股份有限公司都江堰支行。住所地：四川省都江堰市都江堰大道***号。
负责人：刘朝华，职务行长。
被告：成都农村商业银行股份有限公司都江堰青城山支行。住所地：四川省都江堰市青城山镇药王大道。
负责人：黄涛，职务行长。
二被告委托诉讼代理人陈琳，四川运逵律师事务所律师。
二被告委托诉讼代理人丁孟强，四川运逵律师事务所律师。
原告罗某与被告成都农村商业银行股份有限公司都江堰支行（以下简称农商都江堰支行）、成都农村商业银行股份有限公司都江堰青城山支行（以下简称农商青城山支行）劳动争议纠纷一案，本院2009年5月11日受理后，于2011年7月27日作出（2009）都江民初字第1020号民事判决，因罗某不服，向成都市中级人民法院（以下简称市中院）提起上诉，市中院审理后，于2012年1月16日作出（2011）成民终字第4710号民事判决：驳回上诉，维持原判。罗某仍不服，向四川省高级人民法院（以下简称省高院）申请再审，省高院于2012年11月12日作出（2012）川民申字第1443号民事裁定：驳回罗某的再审请求。罗某还不服，向成都市检察院（以下简称市检院）提出监督申请，市检院提请四川省检察院（以下简称省检院）抗诉，省检院于2014年6月24日向省高院作出川检民（行）监（2014）51000000096号民事抗诉，省高院于2015年2月16日作出（2015）川民抗字第3号民事裁定，裁定提审该案，于2016年7月25日作出（2015）川民提字第32号民事裁定，裁定撤销市中院（2011）成民终字第4710号民事判决及本院（2009）都江民初字第1020号民事判决；发回本院重审。本院于2016年8月30日重新立案，另行组成合议庭。2016年11月14日，被告农商都江堰支行向本院申请延期交换证据，本院审查后，未予准许。本案于2016年11月23日进行庭前会议，2017年3月14日公开开庭进行审理。诉讼中，原告罗某、被告农商都江堰支行分别向本院申请调取证据，本院审查后，予以准许。2017年4月20日，原告罗某向本院申请，追加农商青城山支行为被告参加诉讼，本院审查后，予以准许。本案又于2017年6月28日进行庭前会议，于2017年9月26日公开开庭进行审理。原告罗某，被告农商都江堰支行、农商青城山支行的委托诉讼代理人陈琳、丁孟强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告罗某向本院提出诉讼请求（2016年11月28日固定、2017年3月20日、4月20日增加诉讼请求，2017年4月10日确定金额）：1、确认被告农商都江堰支行于2009年6月5日出具的解除劳动合同通知书上的事实和理由不符合经济性裁员规定的法定情形，解除与原告罗某的劳动合同违法，判令撤销被告农商都江堰支行向原告罗某出具的解除劳动合同通知书。
2、确认被告农商都江堰支行自1997年3月至2005年2月，2008年4月1日至2009年7月5日故意拖延不按规定与原告罗某订立书面劳动合同，违反法律、行政法规的规定。
3、确认原、被告在2005年3月、2006年3月、2007年3月签订使用的劳动合同不是统一合同文本，不是双方平等协商一致，是未充分表达并遵循原告罗某意见的情况下签订的劳动合同，违反法律、行政法规的规定；被告农商都江堰支行自2001年至2009年6月未按照《成都市农村信用社劳动合同制管理办法》等规定的条款执行，是侵犯原告罗某适用规章制度的规则、集体合同的权利的合法权益；判令被告农商都江堰支行支付原告罗某1997年3月至2009年6月每个月按基本工资标准，每个季度的考核工资、每年的年终绩效工资、每季度的劳动竞赛奖、每半年的半年奖、每年的年终奖、每月的津贴、补贴、每年的过节费、福利等差额共计359607.47元，1997年3月至2005年2月不按规定订立书面劳动合同造成的各种薪酬工资损失25%的赔偿金40014.13元。双方于2005年3月、2006年3月、2007年3月签订的劳动合同无效，造成的各种薪酬工资损失25%的赔偿金31853.74元。
4、确认原告罗某于1997年3月到被告农商都江堰支行处工作，被告农商都江堰支行于1998年8月到都江堰市劳动行政部门办理了原告罗某的合法的企业职工、社会保险档案、基金的转移登记手续，都江堰市劳动和社会保障局、社会保险事业管理局于1998年8月已经审查、确认、登记原告罗某在被告农商都江堰支行单位的用工身份，人员类别：“在职”用工形式：“原固定工”，都江堰市就业服务管理局、蒲阳镇劳动保障所已审核确认原告罗某在劳动关系存续期间在被告农商都江堰支行单位登记的是“在职职工”，被告农商都江堰支行于1998年8月至2009年6月按照“原固定工”为原告罗某缴纳了社会保险，即“养老、生育、基本医疗、工伤、失业保险”，符合劳动行政法规的规定；1997年3月至2009年6月原告罗某在被告农商都江堰支行单位的工资领取签字表上的名称是：“临时工”，被告农商都江堰支行违反了本单位相同岗位、职位职工、平等就业、同工同酬的原则，歧视原告罗某的用工身份。
5、确认原告罗某于1985年10月参加工作至2009年7月的工作年限应合并计算为被告农商都江堰支行单位的连续工作年限共计23年零9个月。
6、确认被告农商都江堰支行自2008年4月1日起至满一年的当日视为已经与原告罗某订立无固定期限劳动合同，判令被告农商都江堰支行按照《成都市农村信用社劳动合同制管理办法》都信联发[2008]15号第74条的规定使用统一劳动合同文本，立即与原告罗某补订书面劳动合同。
7、判令被告农商都江堰支行支付不按规定与原告罗某签订无固定期限劳动合同每月二倍的工资2008年4月至2009年3月为（79860元-23200元）×2＝113320元，恢复原告罗某的劳动合同关系，并继续履行无固定期限劳动合同。
8、确认被告农商都江堰支行1997年3月至2009年6月规定的工作时间为早上7点40分上班至下午5点30分下班，工作日延长1小时50分钟的工作时间，1997年3月至2005年12月原告罗某在星期六、日每月加班4天，2001年1月至2009年6月原告罗某每年未休年休假，判令被告农商都江堰支行支付原告罗某1997年3月至2009年6月的延时加班工资76134.65元和1997年3月至2005年12月的星期六、日加班工资44705.83元，合计120840.48元。2001年到2009年6月的未休年休假15736.53元以及上述工资（包括1997年3月至2009年6月拖欠、克扣的各种薪酬工资）25%的经济补偿金124046.12元。
9、判令被告农商都江堰支行承担原一、二审诉讼费用。
事实和理由：1、原告罗某于1985年10月应征入伍，1989年从部队复员并于同年7月到青城造纸厂工作，1997年3月到被告农商都江堰支行处上班，被告农商都江堰支行将原告罗某按临时工的身份安排开运钞车。1997年至2005年，被告农商都江堰支行未与原告罗某签订劳动合同，之后，一年一签，双方共签订三次劳动合同。1997年3月至2000年12月，原告罗某每月工资为340元；2001年1月至2001年12月，每月工资500元；2002年1月至2006年3月，每月工资650元；2006年4月至今每月工资900元，以上工资均为包干工资，被告农商都江堰支行不给原告罗某加班工资。原告罗某从未领取劳动期间的考核工资、奖金、绩效工资、过节费等费用，从未享受福利、劳动保护等待遇。而被告农商都江堰支行的正式工（即合同制职工）每月工资有考核工资、不考核工资、绩效工资、奖金、过节费等，以上费用加起来多原告罗某工资四分之三。经计算，与原告罗某相同工种的正式工从1997年3月至2009年6月共领取474557.47元，原告罗某仅领取114950元，原告罗某少领取了359607.47元。被告农商都江堰支行的行为违反《劳动法》关于集体合同和同工同酬的规定，被告农商都江堰支行应当补付原告罗某各项费用359607.47元。根据相关法律规定，原告罗某提出的1997年3月至2009年6月的各种工资、奖金、绩效工资、过节费、考勤表、劳动合同文本、集体合同文本、绩效工资分配办法文本等，依法应当由被告农商都江堰支行承担举证责任。
2、原告罗某系从青城造纸厂调入，被告农商都江堰支行未将有关原告罗某的调动手续交接处理好，是被告农商都江堰支行的原因，被告农商都江堰支行的法定代表人变动，是被告农商都江堰支行单位内部的因素，被告农商都江堰支行将原告罗某调入后并安排到青城山信用社工作，不管被告农商都江堰支行以何种理由推托，是按原告罗某的用工形式的，还是按劳动法生效后的用工形式认定，还是按被告农商都江堰支行制定的规范性文件之规定，还是按工作岗位相同的驾驶员认定，被告农商都江堰支行将原告罗某安排在青城山农村信用社开运钞车是事实，应该享受被告农商都江堰支行单位相同岗位驾驶员相同的待遇。原告罗某于2007年3月在被告农商都江堰支行工作，满10年就应该依法签订无固定期限的劳动合同，原告罗某多次提出此请求，但被告农商都江堰支行只同意一年一签，原告罗某被逼之下，只好与被告农商都江堰支行签订合同，签订合同是为了证实被告农商都江堰支行同意与原告罗某续延劳动合同。2008年3月5日，被告农商都江堰支行出示告知书明确说明合同到期后，即行终止，不再续签。但事实上，合同到期后，被告农商都江堰支行并未终止与原告罗某的劳动关系，2008年3月11日，原告罗某书面向被告农商都江堰支行申请，明确不同意与劳务派遣公司签订合同，要求与被告农商都江堰支行签订劳动合同，享受相同工作岗位同工同酬待遇，但被告农商都江堰支行没有依法在30日内书面答复，后原告罗某多次提出书面请求，但被告农商都江堰支行仍然不理。后原告罗某于2009年2月18日向都江堰市劳动保障监察大队（以下简称市劳保监察大队）投诉，被限期整改后仍然说宁愿违法、给钱都要解除合同。原告罗某向都江堰市劳动人事仲裁委员会（以下简称市劳仲委）申请仲裁，后诉讼，在法院立案被告农商都江堰支行收到传票后，于2009年6月5日向工会发出裁员公告，6月6日向原告罗某出具了解除劳动合同通知书，又于7月5日正式终止原告罗某的劳动关系，并于7月3日给原告罗某出具了解除劳动关系证明。综上，被告农商都江堰支行的程序不符合法律规定，系违法解除劳动合同，应当按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定，被告农商都江堰支行还应当支付原告罗某经济补偿金。依据《违反劳动法行政处罚办法》第6条规定，被告农商都江堰支行应赔付原告罗某工资报酬、经济补偿金总额的5倍的赔偿金。
3、原告罗某每天早晨从7：40分上班至下午5：30分下班，工作日每天延长1小时50分钟上班，原告罗某一周只休一天，每月就有4天加班，一年是48天，从1997年3月至2005年12月31日周末加班424天，要求给付原告罗某从1998年12月至2009年5月延长工作时间的加班工资以及应休年休假补偿金。
4、原告罗某未享受过住房公积金待遇，被告农商都江堰支行未给原告罗某缴纳补充养老保险及其他社会保险。1997年至2003年，被告农商都江堰支行未给原告罗某足额缴纳社保。2008年1月1日《劳动合同法》实施后，被告农商都江堰支行拒绝与原告罗某签订书面无固定期限劳动合同，违反《劳动合同法》，被告农商都江堰支行应当从2007年3月至2009年5月支付原告罗某每月2倍的工资，并立即同原告罗某签订无固定期限合同。2009年3月，原告罗某依法向市劳仲委申请劳动争议仲裁，同年5月7日，市劳仲委作出不予受理通知。
2011年3月14日，原审诉讼中案情发生变化，原告罗某认为：被告农商都江堰支行于1997年3月承诺将原告罗某的用工手续从青城造纸厂办理至被告农商都江堰支行处，因被告农商都江堰支行内部未办理好交接手续，导致被告农商都江堰支行一直视原告罗某为临时工。2005年3月，2006年3月，2007年3月原告罗某与被告农商都江堰支行签订的劳动合同关于劳动报酬不符合法律规定。加之，被告农商都江堰支行于2009年7月5日解除同原告罗某的劳动合同等因素，原告罗某再次向市劳仲委申请仲裁，市劳仲委再次作出不予受理通知书。
被告农商都江堰支行辩称：1、被告农商都江堰支行于2009年7月5日终止与原告罗某的劳动关系，事实及程序符合法律规定。2008年5月12日的大地震，都江堰市大多企业、单位的营业场所及设施设备遭受损害，被告农商都江堰支行也在其中，造成储蓄和信贷业务明显下降，经营困难；银监会出具《关于同意成都市农村信用合作股份有限公司627家分支机构开业的批复》批准被告农商都江堰支行进行企业改制，对运钞业务实行集中运送，减少金库，后勤岗位进行外包；原告罗某向被告农商都江堰支行提出继续签订劳动合同条件过高，双方未达成一致的意思表示。因此，被告农商都江堰支行依法于2009年6月5日征求工会意见后，发出通告，提前30日向原告罗某送达了《解除劳动合同通知书》，于2009年7月3日正式结算原告罗某至2009年7月5日的工资及支付了12.5个月的经济补偿金11457元，及向原告罗某送达《终止劳动合同关系的证明》。根据《劳动合同法》第四十条第三款“劳动合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”《劳动合同实施条例》第十九条第十四款“其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”用人单位可以与劳动者解除合同；因此上述解除劳动合同符合法律规定，依法通知被答辩人即生效，双方的劳动关系于2009年7月5日正式合法终止。
2、原告罗某要求确认在被告农商都江堰支行处的工作年限为23年零9月，以及请求确认为被告农商都江堰支行的固定职工，无法律及事实依据。原告罗某提供被告农商都江堰支行原法定代表人何友才出具的《证明》、蒲阳镇人民政府及蒲阳镇上阳社区出具的《证明》，不能证明原告罗某系人事调动进入被告农商都江堰支行单位。原告罗某于1997年3月开始在被告农商都江堰支行处从事运钞车驾驶员工作，与被告农商都江堰支行建立事实劳动关系，1994年在企业全面实行劳动合同制度，以后招收录用的就是合同工，而非固定工。原、被告农商都江堰支行双方签订劳动合同后，双方应就劳动合同约定的内容进行履行。
3、1997年3月至2005年2月，《中华人民共和国劳动法》并未强制要求签订书面劳动合同，因此被告农商都江堰支行在此期间未与原告罗某签订书面劳动合同并不违法，《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起正式实施，被告农商都江堰支行自1997年3月起与原告罗某口头达成一致，形成口头劳动合同，约定了工作内容及劳动报酬等，且被告农商都江堰支行切实按照约定履行各项法定义务。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，原告罗某的该请求已过诉讼时效。
4、原、被告签订劳动合同系双方真实意思表示，不违反法律禁止性规定，合法有效，对双方应具有约束力，被告农商都江堰支行从未克扣、拖欠原告罗某的工资，原告罗某要求支付的考核工资、绩效工资、半年将、年终奖、劳动竞赛奖、福利及补贴等无事实及法律依据。双方在劳动合同中已约定，原告罗某的月工资为900元，已实际发放给原告罗某。2008年5月至2009年5月的灾后过渡房补助发放记录、职工过节费记录等，原告罗某在工资外同样领取到了800-1000元不等的福利，《中华人民共和国劳动合同法》第十一条“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”原告罗某想以同工同酬来推翻双方合同约定存在的工资差异，提出超出劳动合同约定的工资标准及赔偿无事实及法律依据。
5、确认被告农商都江堰支行自2008年4月开始已与原告罗某签订无固定期限合同无事实依据。劳动合同的签订是用人单位与劳动者协商一致的结果，原告罗某提出续签劳动合同，但是提出的条件超过了被告农商都江堰支行的承担能力，双方无法达成一致意见，无签订无固定期限劳动合同的基础，被告农商都江堰支行已按照法律的规定，向原告罗某支付了经济补偿金以及双倍工资。
6、被告农商都江堰支行事实上无法继续履行劳动合同，原告罗某主张的未签订劳动合同的双倍工资113320元无事实及法律依据。被告农商都江堰支行已将运钞岗位外包给成都翼虎押运中心，驾驶岗位等后勤岗位也已全部外包给瑞方公司，被告农商都江堰支行已经无法提供原告罗某能够从事的岗位。又因原告罗某提取公积金的证明显示，双方的劳动合同关系已经终止。
7、被告农商都江堰支行未拖欠原告罗某的加班工资，原告罗某要求支付拖欠的加班120840.48元和未休年休年休假补偿金15736.53元及25%的赔偿金无事实及法律依据。原告罗某的原职务为运钞车驾驶员，具体任务为上午7点40分送钞到各个营业点，9点前送完，晚上17点收钞，至18点收回移交金库，工作时间不足八小时，休息日和节假日轮休，不存在延长时间和加班的事实；原告罗某要求被告农商都江堰支行支付120840.48元无计算依据；从2004年5月至2009年4月的加班工资发放记录可以看出，节假日和抗震期间加班均发放了加班工资。另外《职工带薪年休假》从2007年12月14日开始施行，不能溯及既往。2008年因不可抗力的地震，依法不应支付补偿金。
被告农商青城山支行辩称：农商青城山支行是二级支行，不能单独对外承担责任，因此对作为本案的主体有异议。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
（一）、二被告的主体问题。被告农商都江堰支行系成都农村商业银行股份有限公司下设27家一级支行之一。被告农商青城山支行系被告农商都江堰支行管辖的二级支行，原名都江堰市青城山农村信用合作社，系集体所有制企业，成立于1985年10月9日，注销于2009年9月2日，经过历次的合并重组、改制，名称先后变更为都江堰市农村信用合作社联合社、成都市农村信用合作联社股份有限公司青城山分社、成都农村商业银行股份有限公司都江堰青城山支行。
（二）、原告罗某同被告农商青城山支行建立劳动合同关系的事实。1、原告罗某于1989年从部队复员安排至原四川省青城造纸厂工作。原告罗某提交的《职工养老保险登记卡》上，主要内容有：工作单位四川省青城造纸厂，单位性质全民，用工形式固定工，核发手册单位都江堰市社保处，核发手册时间为1992年7月1日。工作单位变更记载栏空白，缴费变更记载栏空白。职工个人缴纳基本养老费记载栏有92年至98年的记录。1998年9月10日，原四川省青城造纸厂将档案管理费60元、职工养老保险手册和职工养老保险登记卡转交给原告罗某。
2、1997年3月到被告农商都江堰青城山支行处上班，从事运钞车驾驶员工作。1997年3月至2005年3月，双方未签订书面劳动合同。2005年3月，原告罗某以乙方，原都江堰市青城山农村信用合作社以甲方，双方第一次签订《劳动合同》，合同期限一年。其中第三条第一款约定：“聘用期内，甲方支付乙方月包干岗位报酬650元（含星期日、法定节假日加班费），甲方对乙方在包干费用外不支付任何费用，乙方在聘用期内因特殊原因短期离岗，经甲方同意并由甲方安排他人代岗，应由乙方支付代岗费用。”2006年3月31日，双方第二次签订《劳动合同》，合同期限一年至2007年3月30日。2007年3月31日，双方第三次签订劳动合同，合同期限一年至2008年3月30日。双方在2006年3月和2007年3月两次签订的《劳动合同》中第三条第一款约定：“聘用期内，甲方支付乙方月包干岗位报酬900元（含星期日、法定节假日加班费），甲方对乙方在包干费用外不支付任何费用，乙方在聘用期内因特殊原因短期离岗，经甲方同意并由甲方安排他人代岗，应由乙方支付代岗费用。”在实际履行劳动合同中，原告罗某自到被告农商青城山支行处至2000年12月每月领取工资为340元。2001年1月至12月每月领取工资为500元。2002年1月至2006年3月每月领取工资为650元。2006年4月至2009年7月5日每月领取工资900元；还领取2002年年终奖1000元，2007年端午300元、清凉饮料费300元、取暖费800元、年终奖1200元，2008年7月至2009年6月，每月住房补贴800元，2008年年终奖1000元、劳保费500元。折算后原告罗某实际领取工资：2002年733元/月、2007年1117元/月、2008年1825元/月、2009年1700元/月。原告罗某在双方实际解除劳动合同前十二个月的平均工资为1762.50元。成都市历年最低工资标准：2005年最低工资400元、2006年最低工资510元、2007年最低工资510元、2008年最低工资650元、2009年最低工资650元。
3、原告罗某在被告农商青城山支行工作期间，于2002年7月1日，取得湖南农村金融职工大学二年制信用合作专业的中专毕业证书。于2008年7月，都江堰市农村信用联社授予原告罗某“抗震救灾先进个人”的荣誉称号。
（三）、原、被告产生纠纷的原因及事实。1、1999年12月至2009年3月，原告罗某十多次向被告农商青城山支行递交书面申请，要求被告农商青城山支行与原告罗某签订同本单位职工相同的劳动合同文本、同工同酬，补付各种工资、奖金，缴存住房公积金、支付加班费、同被告农商青城山支行签订无固定期限的劳动合同等未果。原、被告第三次签订的《劳动合同》于2008年3月14日到期。2008年3月5日，被告农商青城山支行向原告罗某送达《劳动合同到期告知书》载明，双方的合同于2008年3月30日到期，合同到期后即行终止，不再续签。但原告罗某仍在被告农商青城山支行处工作至2009年7月。
2、2009年2月18日，原告罗某向市劳保监察大队投诉，要求被告农商青城山支行补付各种工资和待遇以及经济补偿金和赔偿金。2009年4月，原告罗某向市劳仲委申请仲裁，仲裁请求简括为：1、要求确认在被告农商青城山支行的工龄，签订无固定期限劳动合同，签订与本单位职工相同内容的劳动合同，享受同工同酬。2、补发1997年3月至2009年3月的工资、每个季度的考核工资、各种资金、绩效工资、过节费、福利、劳动保护等方面的费用。3、要求支付延时加班工资、周末加班工资和节假日加班工资。4、要求支付克扣和拖欠的应补工资和延时加班的经济补偿金。5、要求支付生日福利费。6、要求补缴各项保险。7、要求支付应签订无固定期限劳动合同之日起的双倍工资。8、要求补缴住房公积金。9、要求认定连续工龄年限。10、要求支付1997年以来克扣和拖欠的工资、加班工资和经济补偿金总和五倍的赔偿金。2009年5月7日，市劳仲委以“监察大队已立案进入监察程序。”为由作出“都劳仲不字（2009）第29号”《不予受理案件通知书》。市劳仲委作出不予受理的通知后，原告罗某于2009年5月13日向本院起诉。诉讼中，原告罗某又于2010年6月23日向市劳仲委申请，仲裁请求除有上述仲裁请求中的10项内容外，还要求同被告农商青城山支行继续履行劳动合同、确认被告农商青城山支行解除劳动合同违法、确认用工形式为原固定职工等17项申请请求。2010年7月1日，市劳仲委以“不符合其他法律规定”为由，作出“都劳仲不字第（2010）第59号”《不予受理案件通知书》。
3、2009年6月5日、被告农商都江堰支行向工会、各科室、各分社发出《都江堰市农村信用合作社联合社决定裁员的通告》，载明：工会、各科室、各分社：由于2008年5月12日大地震，造成都江堰市多数公司、企业、个体商户以及居民包括我社营业场所房屋和设施设备的重大损失，很多企业倒闭，储蓄和信贷业务量明显降低，经营出现困难，我社客观经济情况发生重大变化……裁减部分岗位，鉴于罗某等六名同志合同均早已到期，且该六名同志提出续签劳动合同条件太高……通告即日通知以上六名同志，于2009年7月5日正式终止劳动关系……。6月5日、6日，被告农商都江堰支行先后两次向原告罗某发出相同的《都江堰市农村信用合作社联合社解除劳动合同通知书》，载明：鉴于单位经营需要，都江堰市农村信用合作社联合社决定裁减部分岗位，由于单位与你劳动合同早已到期，同时你提出的续签劳动合同条件太高，单位无法满足，也不符合单位实际，决定依据《劳动合同法》第四十一条（二）（三）（四）款规定终止与你的劳动合同关系……本通知送达即生效”。2009年7月3日，都江堰市农村信用合作社联合社向原告罗某出具《解除劳动关系证明》，载明：罗某，男，于1997年3月至2009年7月5日在都江堰市农村信用合作社从事运钞车驾驶员工作，于2009年7月5日正式解除劳动合同。于2009年7月3日，被告农商都江堰支行将解除劳动合同的经济补偿金900元/月×12.5年＝11250元、2009年7月1日至7月5日工资900元÷21.75天＝207元以通过银行支付给原告罗某。
（四）、被告农商都江堰支行与其工会签订《工资集体协议书》的情况。被告农商都江堰支行向本院提供被告农商都江堰支行同其工会于2004年7月、2005年7月、2006年8月签订《工资集体协议书》，其中与本案有关的约定：二、工资分配制度、标准及形式。2、联社、信用社支付给在册职工的月工资收入，不得低于本地政府规定最低月生活保障工资标准。3、职工工资分配按各联社制定的工作目标，以及职工德能勤绩廉等方面的表现和实绩进行考核，按考核分配工资。三、奖金、津补贴等分配办法。1、各联社在市联社核定的奖金额内，奖励超额完成年度目标任务、工作有突出成绩和突出贡献的职工。双方于2007年4月、2008年5月签订的《工资集体协议书》载明：第二条.2、……对一般性行政保障岗位、后勤保障岗位、不参与绩效考核，实行固定工资制，具体工资以双方约定为准。对后勤岗位和保卫岗位在下一步改革中逐步实行业务外包。2013年12月17日，成都农村商业银行服份有限公司将被告农商都江堰支行金库管理守护、保安押运事务外包给成都市翼虎守护押运中心，合同期限为三年。
（五）、关于原告罗某主张被告农商都江堰支行延长工作时间、周末加班、未休年休假的事实。1、原告罗某提供2008年等《国庆节休假值班安排通知》第三条，载明：凡居住城区人员…。当班时间早晚必须到联社随钞车押送…10月1日早晨上班时间7：40分，下午钞车4：40分从大观收钞，5：30分下班……。证明被告农商青城山支行在劳动合同时间段均每日延长工作时间1小时50分钟。被告农商都江堰支行、农商青城山支行质证后认为，证据属实，但是运钞车的特性是早上来得早，下午收钞，中午休息，每天工作也就是8小时。不能以此证推断每天延长工作时间。
2、原告罗某主张其于1997年3月至2005年12月31日星期日加班事实，提供证据，证明原告罗某于2003年5、6、7月，2004年7、8、9、10、11月星期日值班记载，被告农商都江堰支行主张原告罗某星期天加班，已经安排了补休时间，为此，提供2004年7、8、9、10、11月考勤表，表上已记载原告罗某休假时间。
3、2004年、2005年和2008年，都江堰市青城山农村信用社年休假工资发放名单中无罗某。
（六）、本案审理过程的事实。1、罗某于2009年5月11日向本院起诉，要求确认被告农商都江堰支行解除劳动合同违法、要求签订及履行无固定期限的劳动合同、支付各种工资和待遇以及经济补偿金和赔偿金等，本院2011年7月27日作出“（2009）都江民初字第1020号”民事判决：一、确认原告罗某在被告农商都江堰支行工龄满12年零两个月；二、被告农商都江堰支行于本判决生效之日起十日内给付原告罗某未签订无固定期限劳动合同的双倍工资10800元；三、被告农商都江堰支行于本判决生效之日起十日内给付原告罗某2003年5、6、7月星期日加班工资717元；四、驳回原告罗某的其他诉讼请求。因罗某不服该判决，向市中院提起上诉，市中院于2012年2月16日作出“（2011）成民终字第4710号”民事判决：驳回上诉，维持原判。罗某仍不服，向省高院申请再审，省高院于2012年11月12日作出“（2012）川民申字第1443号”民事裁定：驳回罗某的再审申请。罗某还不服，向市检院提出监督申请，市检院审查后提请省检院抗诉，省检院于2014年6月24日作出“川检民（行）监[2014]51000000096号”民事（行政）抗诉：请依法再审。省高院于2016年7月25日作出“（2015）川民提字第32号”民事裁定：一、撤销四川省成都市中级人民法院（2011）成民终字第4710号民事判决及都江堰市人民法院（2009）都江民初字第1020号民事判决；二、本案发回都江堰市人民法院重审。本院于2016年8月30日立案受理，另行组成合议庭，原告罗某确认诉讼请求九项，主张金额共805418.47元，具体如前所述。原审文书生效后，被告农商都江堰支行已向原告罗某履行了判决确定的支付义务（10800元+717元）。
2、2011年10月28日，原审案件的二审过程中，原、被告农商都江堰支行双方在市中院询问笔录的第3页，被告农商都江堰支行代理人陈述中载明：与上诉人终止合同的同时我们招聘人并不矛盾，因为上诉方要求续签的条件过高，我方无法满足。
（七）、原告罗某保险缴纳情况的事实。原四川省青城造纸厂为原告罗某缴纳养老保险时间为1992年7月至1998年7月。原告罗某在被告农商青城山支行处工作期间，被告农商都江堰支行分别于1998年8月开始为原告罗某缴纳养老保险、生育险，2003年10月开始缴纳医疗保险，2004年11月开始缴纳工伤保险，2006年7月开始缴纳失业险，上述“五险”以被告农商都江堰支行为单位编码，缴纳至2009年6月30日。2012年8月8月，原告罗某办理《就业失业登记证》，经都江堰市就业服务管理局审核，从2012年9月至2014年8月，依法应享受24月的失业保险金。
（八）双方当事人申请法院调取证据情况。
1、2016年10月28日，原告罗某向本院申请调取市劳保监察大队于2009年4月7日向被告农商都江堰支行发出的书面整改责令和质询通知书。本院发函后，市劳保监察大队复函的主要内容是：根据川人社办发[2014]59号第十二条规定，按照一般程序作出行政处罚（处理）决定案件案卷应保管5年。2009年的案卷已按规定销毁，无资料可查。
2、2016年10月28日，原告罗某向本院申请调取被告农商都江堰支行处证据：1、2001年至2009年6月原都江堰市农村信用合作社联合社的员工绩效工资分配办法（原件）。2、2001年至2009年6月原都江堰市农村信用合作社联合社的工资集体协议书（原件）。3、1997年3月至2009年原都江堰市农村信用合作社联合社的劳动合同管理办法（原件）。4、因申请人与被申请人相同岗位职工使用的统一劳动合同文本与申请人存在规章制度的规则权利的侵权利害关系，要求被申请人出示相同岗位的职工使用的统一劳动合同文本范本（原件）。5、被申请人单位保卫科与原青城山信用社与罗某、陈景国于1997年至2009年每年共同签订的岗位目标责任书和被申请人单位的《职工名册》，以及申请人的入职时间、被申请人办理转移申请人的用工登记的手续（原件）。6、1997年3月至2005年12月原青城山信用社的考勤表和星期日值班表（原件）。7、2005年3月、2006年3月、2007年3月被申请人与申请人签订的劳动合同原件。8、1997年3月至2009年6月原青城山信用社相同岗位的每月基本工资标准、每个季度的考核工资、每年的年终绩效工资、每年的劳动竞赛奖、每半年的半年奖、每年的年终奖、每年的年休假工资、每月的津贴、补贴、每年的过节费、福利的签字领取表（原件）。被告农商都江堰支行向本院作出书面说明无法提交上述原告申请提交的证据。
3、2017年3月9日，本院依职权以原告罗某的身份证号码向都江堰市社会保障局调取原告罗某的相关信息材料，调取到《成都市城镇职工养老保险缴费明细》，载明了原告罗某养老保险缴费月份为1998年8月至2009年6月，单位编码660769对应的单位为成都农村银行股份有限公司都江堰支行，实收时间为2003年11月-2009年7月。
4、2017年3月14日，被告农商都江堰支行向本院申请：都江堰市蒲阳镇尚阳社区居民委员会、都江堰市蒲阳镇劳动保障所、都江堰市蒲阳镇人民政府处调取上述单位出具的关于原告罗某系调入被告农商都江堰支行工作的证据依据及相关材料；原四川省青城造纸厂及其原管理单位即原都江堰市计划经济委员会（现都江堰市经济科技和信息化局）查询并调取关于罗某人事调动的相关材料。经本院调取，上述单位均无原告罗某调入被告农商都江堰支行单位工作的相关材料，对原告罗某提交的相关单位在《证明》上盖章的行为予以认可，但对《证明》上载明内容即原告罗某从青城造纸厂如何到被告农商都江堰支行处，原告罗某在被告农商都江堰支行处的用工形式均表示不清楚，认为应该以相应部门留存的档案记载为准。都江堰市经济科技和信息化局的工作人员称，原四川省青城造纸厂已于2002年左右破产，因属省级企业，在其局无相关档案材料。本院依职权，向都江堰市档案局、成都市档案局、四川省档案局调取原告罗某的个人档案，均无个人档案保存。
上述事实，有原告罗某提交的：被告于2008年3月5日向原告出示的《告知书》；解除劳动合同通知书；劳动合同；成都市农村信用社制定的统一合同文本；原告罗某向被告农商都江堰支行从1999年至2009年3月递交的申请书、告知书；2010年5月19日，都江堰市民政局出具的《证明》，证明原告罗某与1989年7月由民政局退伍军人安置办公室安置工作，用工形式“固定职工”；蒲阳镇上阳社区、蒲阳镇政府等共同出具《证明》，称原告罗某于1997年3月被被告农商都江堰支行调入，用工形式“原固定职工”；被告原法定代表人林佳与原告签订的劳动合同书；被告农商都江堰支行向原告罗某提供的社保缴费表；原告罗某向劳动监察大队的投诉书、仲裁申请书、不予受理通知，以证明原告罗某已通过法定程序提起过劳动仲裁；成都市农村信用社劳动合同管理办法、成信联发[2001]5号、都信联发[2008]15号；成都市农村信用社工资集体协议书，以证明被告农商都江堰支行工资发放约定；2004年员工绩效工资分配办法；青城山信用社2005年经营目标、考核办法；青城山农村信用社2003-2009工资、津贴、绩效工资等发放情况；三位职工的证明；被告应补原告各种费用的计算依据；2003年5、6、7月，2004年7、8、9、10、11月星期日值班表；2002年至2009年节假日值班表；组织存款登记表等；被告农商都江堰支行职工房屋受损登记表等；青城山信用社解款员制度，解款员、押运登记簿、存取款押运登记簿、账款票箱押运登记簿表；青城山信用社两任法定代表人证明；住房公积金资信证明；被告发放的年休假工资表；蒲阳镇上阳社区证明原告未在青城造纸厂领取经济补偿金；抗震救灾先进个人证书等；湖南金融职工大学毕业证、学生证。录音磁带二盘、光碟一盘、电视台采访光碟一盘；都江堰市社保局、四川省青城造纸厂、职工养老保险登记卡；被告原法定代表人何友才出具的《证明》，证明被告农商都江堰支行经上级部门同意于1997年3月将原告罗某调入被告单位工作；省高院开庭时的证据清单等等。
被告农商都江堰支行提交的：近三年的劳动合同；近三年的工资发放记录、社会保险记录；要求巨额赔偿的申请书；决定裁员的通告和股份制改制的批复；解除劳动合同通知书；2004年5月至2009年4月的加班工资发放表；社保信息；集体合同；2006年以来的考勤表；解除劳动合同补偿金明细和发放凭证；解除劳动关系证明；2006年和2007年节假日工资和费用发放表（证明加班工资、费用发放的情况）；集体合同，证明2007年、2008年集体工资协议内容；《关于启用成都市农村信用合作联社股份有限公司都江堰信用社行政印章的函》、《营业执照》、《组织机构代码证》等，以证明被告的名称变更；2004年7、8、9、10、11月考勤表证明被告给予原告星期日值班补休时间等等。
本院调取的相关证据等等予以证实，本院确认事实如上。
本院认为，本案争议焦点及原告的诉讼请求评析如下：
（一）、关于原告罗某要求确认被告农商都江堰支行于2009年6月5日出具的解除劳动合同通知书上的事实和理由不符合经济性裁员规定的法定情形，解除与原告罗某的劳动合同违法，判令撤销被告农商都江堰支行向原告罗某出具的解除劳动合同通知书的问题。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁判人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：……（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的……。本案中，被告农商都江堰支行于2009年6月5日以客观经济情况','2018-10-02
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第二百六十二条罪犯在服刑期间又犯罪的，或者发现了判决的时候所没有发现的罪行，由执行机关移送人民检察院处理。
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第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（一）阻止他人重大犯罪活动的；
（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（三）有发明创造或者重大技术革新的；
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：
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第七十九条
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