山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)鲁02民终1872号
上诉人（原审原告）：福建优驾驾驶员服务有限公司青岛分公司。
负责人：林惠金，总经理。
委托诉讼代理人：任金妮。
委托诉讼代理人：王宇。
被上诉人（原审被告）：赵辉。
上诉人福建优驾驾驶员服务有限公司青岛分公司（以下简称优驾公司青岛分公司）因与被上诉人赵辉劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2016）鲁0203民初6231号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行审理。上诉人优驾公司青岛分公司的委托诉讼代理人任金妮、王宇，被上诉人赵辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
优驾公司青岛分公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判确认优驾公司青岛分公司解除劳动合同合法，不支付经济补偿金及防暑降温费。其上诉的主要理由是：2015年5月27，双方签订《劳动合同》，赵辉在优驾公司青岛分公司处从事驾驶员工作。后因其严重违反公司规章制度，公司与其解除劳动合同。优驾公司青岛分公司认为公司按相关规定解除劳动合同为合法解除，一审判决部分支持赵辉主张不当，优驾公司青岛分公司不应支付一审判决判令支付的费用。
被上诉人赵辉辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉，维持原判。
优驾公司青岛分公司向一审法院诉讼请求：1、确认公司解除与赵辉之间的劳动合同合法；2、不支付违法解除劳动合同赔偿金。
一审法院经审理查明，1、庭审中，优驾公司围绕诉讼请求依法提交了以下证据：证据一，《驾驶员入职须知》一份，赵辉在上签字确认。优驾公司欲以此证明：赵辉入职时已经对公司的相关规章制度及用工要求予以认可。证据二，《驾驶员管理手册》阅知单一份，赵辉在上签字确认。优驾公司欲以此证明：赵辉已经阅读并理解公司管理手册的内容。证据三，《驾驶员入职培训确认书》一份，培训内容包括驾驶员日常管理规范等，赵辉在上签字确认。优驾公司欲以此证明：赵辉已经完成公司入职的相关培训。证据四，《解除劳动关系通知书》一份，内容为：“鉴于员工赵辉，因在工作过程中违规违纪，违反公司管理规定。根据《劳动合同书》、公司的《员工手册》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司决定于2016年1月25日与该员工解除劳动关系”。赵辉在上面签收该通知。优驾公司欲以此证明：优驾公司已经告知赵辉，因其违反公司规章制度被解聘。证据五，《入职登记表》一份，赵辉在上签字确认。优驾公司欲以此证明：赵辉在入职时留有个人资料。证据六，《工资收入证明》一份，上记载赵辉的工资为：2015年6月623.98元;2015年7月4279.97元;2015年8月4160.74元;2015年9月3427.34元；2015年10月4217.67元；2015年11月3327.94元；2015年12月1252.32元；2016年1月1767.32元;2016年2月1605.07元。优驾公司欲以此证明：赵辉在优驾公司处工作期间的收入情况。证据七，《劳动合同书领用单》及优驾公司赵辉双方签订的《劳动合同书》一份，劳动合同的期限自2015年5月27日起至2018年5月31日止。优驾公司欲以此证明：优驾公司赵辉之间签订了书面劳动合同。证据八，神州优车（福建）信息技术有限公司出具的《证明》一份，内容为：“兹证明神州专车业务系统，使用方无‘订单信息司机工作’、‘司机工作手机操作记录’等系统生成数据更改权限”。优驾公司欲以此证明：我公司无系统生成数据的更改权限。证据九，海科（平潭）信息技术有限公司出具的证明一份，内容为：“兹证明神州租车GPS管理系统,使用方无‘GPS监控运行轨迹’系统数据更改权限”。优驾公司欲以此证明：我公司无GPS管理系统的更改权限。证据十，赵辉车辆的订单及运行轨迹的系统截屏打印件一组。优驾公司认为根据系统显示的赵辉车辆运行轨迹，赵辉存在订单伪造，无订单大范围异动、虚拟定位等情况，该行为构成公车私用（非工作原因私自动车），损害了优驾公司公司的利益。证据十一，录像一份，证明赵辉承认高峰期不上线。证据十二，优驾公司公司的《驾驶员管理手册》一份，该手册中规定：“严重违纪，解除劳动用工关系。其中，严重违纪行为包括：非工作原因私自动车，订单伪造、刷单等”。优驾公司欲以此证明优驾公司公司的《驾驶员管理手册》的具体内容。
赵辉对优驾公司提交的上述证据质证认为：对证据一、二、三的真实性均无异议，上面是我签的字。对证据四的真实性无异议，解除劳动合同报告书我收到了。对证据五、六、七真实性无异议。对证据八，出具证明的单位和赵辉是一家，不能相互证明。对证据九，我看不明白。对证据十，真实性有异议，时间太长，记不清当时在干么，如果违纪，为什么赵辉不叫我们去纠正。手机是公司发的，手机软件不好用，公司很多员工反映定位不准。对证据十一真实性无异议,但称最后一部分听不清楚。证据十二的管理手册我没见过，入职时只签神州专车驾驶员的阅知单，管理制度后期有无更改我不清楚。
2、庭审中，赵辉未向法庭提交证据。
3、本案审理过程中，优驾公司表示同意向赵辉支付2015年度夏季防暑降温费480元。
4、2016年赵辉以福建优驾驾驶员服务有限公司青岛分公司为被申请人，向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被申请人：1、确认被申请人解除劳动合同违法；2、支付违法解除劳动合同赔偿金5764元、2015年防暑降温费480元。青岛市劳动人事争议仲裁委员会对申请人的申请进行了审理后，作出青劳人仲案字（2016）第376号裁决书，裁决：“一、确认被申请人福建优驾驾驶员服务有限公司青岛分公司解除申请人赵辉劳动合同违法；二、被申请人福建优驾驾驶员服务有限公司青岛分公司自本裁决生效之日起十五日内支付申请人赵辉赔偿金5764元、2015年防暑降温费480元。”该裁决书下发后，优驾公司不服起诉至一审法院，即为本案；赵辉未起诉。
一审法院认为，1、关于解除劳动合同问题。我国《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，优驾公司提交的证据显示赵辉从事驾驶员工作过程中，存有车辆异动等不正常行驶的现象，但该现象的产生不能确定为赵辉严重失职导致，优驾公司亦未举证证明上述行为给优驾公司公司造成了重大损害。在此情形下，优驾公司以赵辉严重违纪为由解除与赵辉之间的劳动合同不妥。但在优驾公司向赵辉提出解除劳动合同时，赵辉表示同意，此种情形应视为优驾公司赵辉双方协商一致解除劳动合同，优驾公司可向赵辉支付解除劳动合同经济补偿金，而非违法解除劳动合同赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”根据优驾公司提交的工资明细，赵辉2015年7月至2016年1月期间月平均工资为3204.76元，则优驾公司应向赵辉支付解除劳动合同的补偿金3204.76元。
2、优驾公司同意向赵辉支付2015年度夏季防暑降温费480元，一审法院对此不持异议。
综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条之规定，判决：一、福建优驾驾驶员服务有限公司青岛分公司于判决生效之日起十日内支付赵辉解除劳动合同经济补偿金3204.76元；二、福建优驾驾驶员服务有限公司青岛分公司于判决生效之日起十日内支付赵辉2015年度的防暑降温费480元；三、驳回赵辉的其他仲裁请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由福建优驾驾驶员服务有限公司青岛分公司承担。
本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，本案双方争议的焦点为优驾公司青岛分公司解除与赵辉之间的劳动合同是否合法。对此，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。因此，优驾公司青岛分公司应对其解除与赵辉劳动合同的合法性、正当性负有举证责任。在本案中，优驾公司青岛分公司主张赵辉存在公车私用、早高峰不上线的行为，违反了其公司的规章制度。赵辉对此不予认可。但优驾公司青岛分公司未能提交有效证据证明赵辉存在其主张的上述行为，故，应由其承担举证不能的法律后果。应当认定优驾公司青岛分公司解除与赵辉之间的劳动合同缺乏合法依据。一审判决判令优驾公司青岛分公司向赵辉支付解除劳动合同经济补偿金，赵辉对此未提出上诉，应视为对一审判决的认可，一审计算赵辉的经济补偿金数额正确，本院对此予以维持。对于防暑降温费，优驾公司青岛分公司同意支付，本院对此不持异议。
综上，上诉人优驾公司青岛分公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人福建优驾驾驶员服务有限公司青岛分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 马 喆
审 判 员 杨保国
代理审判员 龙 骞
二〇一七年五月二十七日
书 记 员 吴苗苗
书 记 员 王庆光