四川省攀枝花市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川04民终1335号
上诉人（原审原告）：四川鸿远图建筑工程有限公司。住所地：四川省攀枝花市仁和区总发乡立新村中村组，统一社会信用代码：91510400MA62111202。
法定代表人：王中强，该公司总经理。
委托诉讼代理人：石文梅，女，1989年2月26日出生，汉族，四川鸿远图建筑工程有限公司财务总监，住四川省攀枝花市仁和区。
委托诉讼代理人：宋雪，女，1978年10月24日出生，汉族，四川鸿远图建筑工程有限公司办公室主任，住四川省攀枝花市东区。
被上诉人（原审被告）：包毕富，男，1980年11月12日出生，彝族，住四川省会东县。
委托诉讼代理人：陈道群，四川川滇律师事务所律师，执业证号：15104201310262568。
上诉人四川鸿远图建筑工程有限公司（以下简称鸿远图公司）因与被上诉人包毕富劳动争议一案，不服四川省攀枝花市仁和区人民法院（2017）川0411民初1354号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月6日立案后，依法组成合议庭，于2017年12月5日公开开庭进行了审理。上诉人鸿远图公司的委托诉讼代理人石文梅、宋雪，被上诉人包毕富的委托诉讼代理人陈道群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人鸿远图公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.改判鸿远图公司向包毕富支付各项工伤待遇补偿款136098.29元；3.包毕富承担本案一、二审诉讼费。事实和理由：一审判认定事实错误，适用法律错误，计算方式错误。1.虽然包毕富于2015年9月与鸿远图公司建立了劳动关系，但因建筑行业不景气，任务不饱满，加之包毕富来到工地时，木工工作已基本结束，每个月正常上班时间都不足半个月。包毕富的工资是120元/天，期间包毕富离开过工地一段时间，直到2015年12月，鸿远图公司新项目开工，包毕富才回工地上班。从包毕富返回工地到2016年1月5日受伤，包毕富在工地上的工作时间没有超过20天，因此也就没有2015年12月以后的工资表。而且鸿远图公司发放工资从来不针对农民工个人，都是由各工种的班长代领代发。包毕富120元/天的工资标准是木工班班长刘坤城填报的，不是鸿远图公司定的。所以，包毕富的一次性伤残补助金应是28710元［（2610元/月（120元/天×21.75天）×11个月）］，而不是47665.75元。一审法院在没有查明事实的情况下，按2015年攀枝花市职工平均工资计算包毕富的一次性伤残补助金，违反了《工伤保险条例》的相关规定。2.根据包毕富的实际收入情况，包毕富的一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资应分别为46980元和22968元，而不是77998.5元和38132.6元。3.包毕富的工伤事故发生在2016年1月5日，其一次性工伤医疗补助金��按照2015年攀枝花市人均工资标准进行计算33480元［（50221元/年÷12个月）×8个月］，而不应是34666元。
被上诉人包毕富辩称，鸿远图公司提出的上诉请求、事实和理由均不能成立，一审判决正确。
原审原告鸿远图公司向一审法院起诉请求：1.鸿远图公司支付包毕富一次性伤残补助金28710元、一次性伤残就业补助金46980元、一次性工伤医疗补助金33480元、停工留薪期工资28710元、护理费10535.5元、住院伙食补助费840元、门诊医疗费4519.79元、交通费300元、劳动能力鉴定费771元，扣除包毕富已领取的13000元，共计支付141840.29元。
一审法院认定事实，2016年1月5日，包毕富受伤。2016年4月26日被认定为工伤，用人单位为鸿远图公司。2016年12月22日攀枝花市劳动能力鉴定委员会鉴定包毕富的伤残情况为八级。2017年5月11日，包毕富向攀枝花市仁和区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仁和仲裁委）申请仲裁，要求：1.裁决解除双方的劳动关系；2.鸿远图公司支付工伤待遇款253681.55元（其中，一次性伤残补助金47665.75元、一次性工伤医疗和就业补助金112664.50元、停工留薪期工资47665.75元、护理费39260.76元、住院伙食补助费840元、门诊医疗费4513.79元、劳动能力鉴定费771元、交通费300元）。2017年6月26日，仁和仲裁委作出攀仁劳人仲案[2017]24号裁决书，裁决：一、解除双方的劳动关系；二、鸿远图公司支付一次性伤残补助金47665.75元、一次性工伤医疗和就业补助金112664.50元、停工留薪期待遇38132.60元、住院期间及院外护理费10535.50元、门诊医疗费4513.79元、住院伙食补助费840元、劳动能力鉴定体检费771元、交通费300元，合计215423.14元，扣除包毕富在鸿远图公司处领取的13000元现金，鸿远图公司还应实际支付202423.14元；三、驳回包毕富的其他仲裁请求。鸿远图公司不服该仲裁裁决，认为包毕富的工资为120元/天，应按120元/天的标准计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金以及停工留薪期工资，遂起诉至法院。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。鸿远图公司不服仁和仲裁委作出的攀仁劳人仲案[2017]24号裁决书，认为包毕富的工资为120元/天，应按120元/天的标准计算其一次性伤残补助金、一次性医疗和就业补助金以及停工留薪期工资，并提交了木工班组工资支付花名册（2015年11月）及��勤表欲证实。包毕富对该两份证据不予认可。该两份证据由包毕富提供，虽然木工班组工资支付花名上的出勤天数与考勤表能够相互印证，但木工班组工资支付花名上领取者签名处无任何人签名，鸿远图公司又未提供其他证据佐证其真实性，该两份证据的真实性无法核实，不予采信，对鸿远图公司关于“包毕富的工资为120元/天”的意见亦不予采纳。因此，鸿远图公司的诉讼请求证据不足，不予支持。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决：驳回鸿远图公司的诉讼请求。
二审中，双方当事人均未向本院提交新证据。
一审判决审理查明的事实与本院审理查明的本案基本事实一致，本院对此予以确认。
本院认为，包毕富在工作中受伤，依法被认定为工伤，并被鉴定为八级伤残，包毕富应当依法享受工伤待遇。
关于包毕富一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金计算标准的问题。《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知》（川府发（2011）28号）第二条第三项规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算”，此处虽未规定“统筹地区上年度职工月平均工资”是指“受伤时上年度”还是“仲裁或诉讼时的上年度”，但上述规定中一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的给付时间为劳动合同终止或职工本人提出解除劳动合同时，意即劳动者对此具有选择权，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算时间应以职工提出解除劳动合同时或劳动合同终止时的上一年度的标准计算。本案中，包毕富于2017年5月提出解除与鸿远图公司的劳动关系，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按2016年统筹地区上年度职工月平均工资进行计算，故鸿远图公司上诉主张应按2015年攀枝花市人均工资标准计算其一次性工伤医疗补助金以及应按包毕富的实际收入情况计算其一次性伤残就业补助金的上诉请求不能成立，本院依法不予支持。
关于包毕富一次性伤残补助金、停工留薪期工资计算标准的问题。鸿远图公司上诉主张应按照120元/天计算包毕富一次性伤残补助金、停工留薪期工资，但其提交证据不能证明包毕富的工资为120元/天，且包毕富对此也不予认可，故鸿远图公司的该项上诉请求不能成立，本院依法不予支持。
综上所述，上诉人鸿远图公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人四川鸿远图建筑工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 雷晓芳
审判员 李淑群
审判员 王 前
二〇一七年十二月五日
书记员 林柯均