重庆市武隆县人民法院
民 事 判 决 书
(2016)渝0232民初1720号
原告：唐永红，男，1965年4月24日出生，住重庆市武隆县。
委托诉讼代理人：冉春林，重庆万忠律师事务所律师。
被告：杨波，男，1977年7月8日出生，住重庆市武隆县。
委托诉讼代理人：郑华成，重庆市武隆县江北法律服务所法律工作者。
原告唐永红与被告杨波劳动争议一案，本院于2016年6月16日立案受理后，依法适用普通程序，由审判员李林妍担任审判长，与代理审判员吴晓林、人民陪审员赵兵组成合议庭，于2016年10月10日公开开庭进行审理。原告唐永红的委托诉讼代理人冉春林，被告杨波的委托诉讼代理人郑华成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐永红向本院提出诉讼请求：请求依法判决杨波支付唐永红因工致残的一次性伤残补助金73500元、伤残津贴630000元、一次性工伤医疗补助金59517.50元、停工留薪期工资102030元、一次性经济补偿金21256.25元，合计886303.75元。事实和理由：2003年10月30日，杨波投资并依法登记注册成立武隆县兴顺顺鑫煤矿（以下简称顺鑫煤矿），其性质为个人独资企业。唐永红于2004年至2008年期间与顺鑫煤矿建立了劳动关系，并一直从事井下采煤工作。在试用期，杨波曾经组织上岗人员身体健康检查，唐永红的身体指标均属正常，为此，双方才签订了劳动合同，直至2008年12月17日杨波申请注销登记。此后，顺鑫煤矿关闭并组建铧能煤矿，杨波仍为法人，性质上仍是个人独资企业。杨波注销顺鑫煤矿时并未按照法律的规定对从事井下采煤作业的工人组织健康体检或职业病诊断检查。从2008年12月起，唐永红多次要求杨波出具证明，但均遭到拒绝，直到2013年12月2日，杨波要求唐永红在其拟好的所谓“承诺”上签字。之后，杨波以铧能煤矿的名义出具介绍信，唐永红经诊断为煤工尘肺贰期。2014年10月14日，武隆县人力资源和社会保障局认定唐永红系工伤。2014年12月23日，武隆县劳动能力鉴定委员会认定唐永红为工伤四级、无护理依赖。但是，杨波对工伤认定不服，提起了行政诉讼。2016年5月12日，武隆县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，由杨波赔偿唐永红413840元。综上所述，唐永红在提供劳动的过程中患上尘肺贰期，现常年需要药物疗养，不能从事重体力劳动，唐永红的身心遭受了严重打击。但是，杨波置事实于不顾，故意缠诉，严重损害了唐永红的合法权益，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。
被告杨波辩称，杨波不承担唐永红的工伤保险待遇，即一次性伤残补助金73500元、伤残津贴630000元、一次性工伤医疗补助金59517.50元、停工留薪期工资102030元、一次性经济补偿金21256.25元，合计886303.75元。2006年3月至2008年10月期间，唐永红在顺鑫煤矿从事井下采煤工作。2008年，因无法办理采矿的相关手续，顺鑫煤矿被武隆县人民政府责令关闭。2008年12月17日，顺鑫煤矿被武隆县工商行政管理局注销。顺鑫煤矿被注销后，唐永红自2008年至2013年期间在被告满丰煤业公司从事井下采煤工作。2010年6月26日，唐永红在工作时不慎受伤。伤后，唐永红先后在涪陵郭昌碧骨伤科医院、武隆福康医院住院治疗。唐永红获得了满丰煤业公司的工伤保险待遇。2013年12月2日，武隆县铧能煤炭有限公司（筹备）与唐永红达成职业病诊断承诺协议，唐永红承诺在2008年3月至2013年12月期间未在其他煤矿以及石料场从事粉尘职业病史工作。2014年3月24日，重庆市职业病防治院诊断唐永红患尘肺贰期，但该防治院未向杨波送达职业病诊断证明书。2014年10月14日，武隆县人力资源和社会保障局认定唐永红煤工尘肺贰期属于工伤，此时，杨波才知晓职业病诊断证明书的用工主体是顺鑫煤矿。之后，杨波多次要求重庆市职业病防治院撤销职业病诊断证明书未果。2016年5月12日，武隆县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付唐永红工伤保险待遇413840元。综上，唐永红的工伤保险待遇不应当由杨波承担；唐永红的工伤保险待遇应当按照企业停产前的社平工资计算；停工留薪期工资和经济补偿金已经超过诉讼时效期间，请求依法驳回。
经审理查明，顺鑫煤矿为个人独资企业，成立日期为2003年10月30日，投资人为杨波，经营范围为开采原煤、销售本企业生产的煤炭。从2004年起，唐永红一直在顺鑫煤矿从事井下采煤工作。2008年10月21日，杨波向武隆县工商行政管理局申请顺鑫煤矿注销登记，该局于2008年12月17日以武工商企准字（2008）第00584号《准许注销登记通知书》，准予顺鑫煤矿注销登记。2014年3月24日，重庆市职业病防治院诊断唐永红为煤工尘肺贰期。2014年10月14日，武隆县人力资源和社会保障局认定唐永红为工伤，用人单位为顺鑫煤矿。2014年12月23日，武隆县劳动能力鉴定委员会认定唐永红为工伤四级、无护理依赖。2014年12月29日，杨波对工伤认定不服，向本院提起行政诉讼，请求依法撤销武隆县人力资源和社会保障局作出的关于唐永红的工伤认定。2015年2月6日，本院作出（2015）武法行初字第0003号行政判决，判决驳回杨波的诉讼请求。杨波不服本院判决，上诉于重庆市第三中级人民法院。2015年5月27日，该院作出（2015）渝三中法行终字第00037号判决，判决驳回上诉，维持原判。2016年5月12日，武隆县劳动人事争议仲裁委员会作出武劳仲案字[2015]209号仲裁裁决，裁决杨波支付唐永红各项工伤保险待遇413840元。2016年5月23日，杨波提起本案诉讼。
另查明，唐永红和顺鑫煤矿的劳动关系于2008年12月17日终止。2015年2月11日，杨波向本院提起民事诉讼，请求依法确认杨波开办的武隆县兴顺顺鑫煤矿与唐永红在2008年1月至2013年12月期间未建立劳动关系。本院于2015年8月31日作出（2015）武法民初字第00423号民事判决，判决驳回杨波的诉讼请求。杨波不服本院判决，上诉于重庆市第三中级人民法院。该院于2016年4月28日作出（2016）渝03民终670号判决，判决驳回上诉，维持原判。
上述事实，有原、被告的陈述与答辩，原告提交的职业病诊断证明书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、仲裁裁决书、（2015）武法行初字第00003号行政判决书、（2015）渝三中法行终字第00037号行政判决书、（2015）武法民初字第00423号民事判决书、（2016）渝03民终670号判决书，被告杨波提交的企业基本情况、个人独资企业登记申请书、重庆市工商行政管理机关准予注销登记通知书、武隆法院行政审判笔录在案为凭，上述证据，经庭审举证质证，内容真实、来源合法，可以作为认定案件情况的依据，本院依法予以确认。
根据本院查明的事实，本案争议焦点为唐永红主张的各项工伤保险待遇的具体标准及数额。对此，本院评述如下：
1.一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十五条规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为21个月的本人工资”。唐永红主张的工资标准为3500元/月，但是原、被告均未提交证据予以证明，本院参照统筹地区上年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资为唐永红的本人工资。因双方终止劳动关系在2008年12月17日，故唐永红的本人工资应当按照2007年的社平工资标准计算为1924.83元（23098元/年÷12月）。因此，唐永红的一次性伤残补助金应当计算为40421.43元（1924.83元/月×21个月）。
2.伤残津贴。《重庆市人力资源和社会保障局关于一次性支付工伤保险待遇标准的通知》规定：“未参加工伤保险的职工受到事故伤害或诊断为职业病并认定为工伤的，一至四级伤残津贴以工伤职工与用人单位解除劳动关系时按月领取的伤残津贴为基数计发20年，但需扣除已领取伤残津贴月份；50周岁以上的，年龄每增加1周岁减发1年，但最低不少于10年”。《工伤保险条例》第三十五条规定：“从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残为本人工资的75%”。双方劳动关系终止时，唐永红未满50周岁。因此，按照2007年的社平工资标准，唐永红的伤残津贴应当计算为346470元（23098元/年×75%×20年）。
3.一次性工伤医疗补助金。《重庆市人力资源和社会保障局关于一次性支付工伤保险待遇标准的通知》规定：“未参加工伤保险的职工受到事故伤害或诊断为职业病并认定为工伤的，一次性工伤医疗补助金以工伤职工与用人单位解除劳动关系之日上年度全市职工月平均工资为基数计发，四级14个月”。因双方终止劳动关系在2008年12月17日，故唐永红的本人工资为1924.83元（23098元/年÷12月）。因此，唐永红的一次性工伤医疗补助金应当计算为26947.62元（1924.83元/月×14个月）。
4.停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月”。唐永红知道或应当知道其权利被侵害是在2014年3月24日其被诊断为尘肺贰期之时，但杨波分别于2014年和2015年提起行政诉讼和民事诉讼，故本案的诉讼时效发生中断。从2016年4月28日重庆市第三中级人民法院作出二审民事判决之日起，本案的诉讼时效重新开始计算，唐永红主张的停工留薪期没有超过诉讼时效期间，故对杨波辩称唐永红主张的停工留薪期工资超过诉讼时效期间的理由，本院不予采信。唐永红主张其停工留薪期为24个月，但是根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录12（试行）》“尘肺病Ⅱ期”的停工留薪期为6个月。关于唐永红的原工资福利待遇，因双方终止劳动关系在2008年12月17日，故唐永红的原工资福利待遇应当按照2007年的社平工资标准计算为1924.83元（23098元/年÷12月）。因此，唐永红的停工留薪期工资应当计算为11548.98元（1924.83元/月×6个月）。
5.一次性经济补偿金。唐永红和杨波开办的顺鑫煤矿之间的劳动关系于2008年12月17日因顺鑫煤矿被注销营业执照而终止。唐永红在劳动关系终止后，一直未主张权利，直到2015年12月才向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，故唐永红主张的经济补偿金已经超过了诉讼时效期间。因此，对唐永红主张经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
以上各项费用，合计为425388.03元。
综上，唐永红在顺鑫煤矿工作期间患有职业病，顺鑫煤矿应当承担唐永红的工伤保险待遇。因顺鑫煤矿已经被注销，顺鑫煤矿的投资人杨波应当对唐永红的工伤保险待遇承担责任。因顺鑫煤矿未依法为唐永红参加工伤保险，导致唐永红不能享受工伤保险待遇，故杨波应当按唐永红依法应享受的工伤保险待遇向唐永红支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资，合计为425388.03元。唐永红主张的一次性经济补偿金因超过诉讼时效期间，本院不予支持。
据此，依照《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十五条、第六十四条、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告杨波在本判决生效后十日内一次性支付原告唐永红一次性伤残补助金40421.43元、伤残津贴346470元、一次性工伤医疗补助金26947.62元、停工留薪期工资11548.98元，合计425388.03元；
二、驳回原告唐永红的其他诉讼请求。
如果被告杨波未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告唐永红已预交），由被告杨波负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。
审 判 长 李林妍
代理审判员 吴晓林
人民陪审员 赵 兵
二〇一六年十二月二十七日
书 记 员 傅健强