山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)鲁01民终3121号
上诉人（原审原告）：济南坤淇建筑工程有限公司，住所地济南市。
法定代表人：刘福同，董事长。
委托代理人：张素辉，女，1977年8月7日出生，汉族，济南坤淇建筑工程有限公司法务工作人员，住济南市。
被上诉人（原审被告）：郑卫星，男，1958年4月6日出生，汉族，济南坤淇建筑工程有限公司职工，住济南市。
委托代理人：李剑��男，1974年10月19日出生，汉族，济南历城东郊法律服务所法律工作者，住济南市。
上诉人济南坤淇建筑工程有限公司（以下简称坤淇公司）因与被上诉人郑卫星劳动争议一案，不服济南市历城区人民法院（2015）历城民初字第1409号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月1日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理，上诉人坤淇公司的委托代理人张素辉、被上诉人王某某及其委托代理人李剑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人坤淇公司上诉请求：请求撤销原判，依法改判驳回被上诉人全部诉讼请求或发回重审；一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、上诉人已于2011年12月1日与被上诉人解除了劳动关系。2011年12月1日后，被上诉人已离开上诉人处，被上诉人提交的授权委托书并不能有效证明被上诉人上班的事实。其要求上诉��支付2012年7月至2015年1月工资要求没事事实和法律依据。坤淇公司没有车补金待遇，车补金也并非是工资待遇，被上诉人的此项请求超过仲裁时效。一审法院认定被上诉人在2012年7月至2015年1月期间为上诉人公司工作，认定事实有误。二、上诉人于2010年3月份因经营困难，已经停产停业。2011年ll月份经被上诉人本人申请，上诉人同意，双方已经于2011年12月1日与被上诉人解除劳动关系，双方协商确定的经济补偿金的数额为36909．6元。上诉人也因长期停产停业，于2011年12月8日召开扩大会议，决定公司的各部门不再上班，停业至今。直至2015年2月份，被上诉人并没有要求上诉人支付上述经济补偿金，其该项诉讼请求已经超过仲裁时效。在被上诉人本人提交的亦工亦农职工离职补助审批表明确了被上诉人系本冬提出离职申请。一审法院以该离职申请书中载明的事项上诉人没有���行为由，认为上诉人与被上诉人之间的劳动没有解除，认定事实有误。
被上诉人郑卫星辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求予以维持原判。
坤淇公司向一审法院起诉请求：坤淇公司不支付郑卫星自2012年7月至2015年1月的工资43460元；坤淇公司不支付郑卫星解除劳动合同经济补偿金59250元；坤淇公司不支付郑卫星车补金19340元；诉讼费由郑卫星承担。
一审法院认定事实：郑卫星于1975年9月到济南市历城区东郊第一建筑安装工程公司（该公司后改制为济南坤淇建筑工程有限公司）从事建筑工程施工工作，双方于2008年1月1日签订无固定期限劳动合同。坤淇公司自1998年开始为郑卫星缴纳社会保险费，2007年7月之后每年为职工缴纳一个月的社会保险费。郑卫星自2012年开始从事催要工程款工作。2012年7月，郑卫星以坤淇公司欠发2010年1月至2012年6月工资为由申请劳动仲裁，坤淇公司不服仲裁裁决，提起诉讼。经法院审理判决坤淇公司支付郑卫星工资67348元。此后坤淇公司未再向郑卫星支付工资。2015年2月12日郑卫星以坤淇公司拖欠工资及欠缴社会保险为由向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求坤淇公司支付拖欠工资，解除劳动合同并支付经济补偿金，并要求坤淇公司支付亦工亦农人员退休金及劳动报酬车补金。济南市历城区劳动人事争议仲裁委经审理，作出济历城劳人仲案〔2015〕131号裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2012年7月至2015年1月工资43460元；二、双方解除劳动合同，被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金59250元；三、被申请人支付申请人车补金19340元。坤淇公司对该仲裁裁决不服，诉至原审法院。
庭审中，郑卫星提交2012年7月至2014年12月工资表（加��无编码坤淇公司公章）及2015年1月工资表（加盖无编码坤淇公司财务专用章）。坤淇公司对上述证据不予认可。坤淇公司称该公司的公章曾于2012年11月11日被公司债权人田某某扣留，该公司的公章及财务公章分别于2013年及2014年登报挂失作废，并重新刻印了新的公章及财务章，对此提交收条、2013年4月26日山东商报、编号为XX公章备案登记单、2014年11月20日山东商报、编号为XX公章备案登记单。原审法院认为，坤淇公司主张田某某扣留该公司公章仅提交收条，并无其他证据加以印证，故对坤淇公司该主张不予采信。坤淇公司提交的报纸及备案单，郑卫星无异议，原审法院对此予以采信。郑卫星主张坤淇公司有多枚公章，但对该主张未提交有效证据证实，故原审法院对其该主张不予采信。坤淇公司主张郑卫星已于2011年12月1日与其解除了劳动关系，对此提交郑卫星要求解除劳动关系的申请书及亦工亦农职工离职补助审批表。其中申请书载明：“由于坤淇公司长期拖欠郑卫星诸多款项以致郑卫星生存困难，郑卫星要求退股返回股本金，并在退还款项后解除劳动关系，望董事会批准，申请人郑卫星，时间为2011年11月20日”。该申请书中没有批准人签字，亦未加盖坤淇公司公章。亦工亦农职工离职补助审批表中载明：“该职工自1975年10月来公司参加工作，于2011年12月1日与公司解除劳动合同关系……”。郑卫星对上述证据无异议，并称虽曾向公司提出过离职，但公司没有批准，亦工亦农职工离职补助审批表中载明的事项坤淇公司也未实际履行。郑卫星主张其在2010年5月10日至2015年3月31日期间接受坤淇公司委托为该公司工作，对此提交坤淇公司出具的授权委托书。授权委托书中载明：“本人系济南坤淇公司法定代表人刘福同，现授权郑卫星代��本人催要工程管理费事宜。授权期限自2010年5月10日至2015年3月31日”，该委托书加盖有坤淇公司的公章，并有法定代表人刘福同的签名，出具时间为2010年5月10日。坤淇公司对该证据不予认可。另查明，2012年7月至2013年2月济南市最低工资为1240元/月，2013年3月至2014年2月济南市最低工资为1380元/月，2014年3月至2015年1月济南市最低工资为1500元/月。
另查明，2005年，济南市历城区东郊第一建筑安装工程公司进行企业改制，改制后企业名称变更为济南坤淇建筑工程有限公司。坤淇公司提交职代会决议及净资产分配明细表等证据，证明济南市历城区东郊第一建筑安装工程公司按照改制政策依据山东省人大通过的解除劳动合同对职工进行一次补偿，企业净资产按以上顺序依次划分。郑卫星对此有异议，并称从未领取过解除劳动合同经济补偿金。
一审法院认为���1975年9月郑卫星与济南市历城区东郊第一建筑安装工程公司建立劳动关系，2005年该公司进行企业改制，改制后名称变更为济南坤淇建筑工程有限公司。坤淇公司虽主张济南市历城区东郊第一建筑安装工程公司企业改制时，以配送公司股份的方式支付郑卫星解除劳动合同经济补偿金，经济补偿金应自2005年11月开始计算。坤淇公司并未提交有效证据证实其该主张，故对坤淇公司的该主张不予采信。坤淇公司主张2011年12月已与郑卫星解除劳动关系，但坤淇公司没有向郑卫星送达过终止或解除劳动关系证明书，也没有提交有效证据证明郑卫星已领取解除劳动合同经济补偿金。郑卫星主张其2012年7月至2015年1月期间为坤淇公司工作，对此提交有效证据证实，坤淇公司虽对此不予认可，但未提交证据证实其与郑卫星解除劳动关系的事实。故原审法院对郑卫星的该主张予以确认。���卫星自2012年7月至2015年1月为坤淇公司从事催收工程款工作，根据法律规定，坤淇公司应向郑卫星支付劳动报酬。郑卫星未能提交有效证据证实其自2012年7月至2015年1月的工资数额，原审法院按照同时期济南市最低工资标准核算郑卫星工资。郑卫星主张坤淇公司欠发其车补金19340元，并提交坤淇公司出具的车补金欠条及公司领导汽车补助费用清单予以证实，依据双方签订的劳动合同及相关法律规定，车补金作为郑卫星劳动报酬的组成部分，不受一年仲裁时效期的限制，坤淇公司应当按照双方的约定向郑卫星发放车补金。故原审法院认为坤淇公司应当支付郑卫星该车补金。坤淇公司拖欠郑卫星工资及欠缴社会保险费，郑卫星主与坤淇公司解除劳动关系的行为符合法律规定。坤淇公司与郑卫星自2015年2月解除劳动关系。双方此种解除劳动关系的情形，坤淇公司应按郑卫星��工作年限支付其经济补偿金59250元（1500元/月×39.5个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、原告济南坤淇建筑工程有限公司于判决书生效之日起10日内支付被告郑卫星2012年7月至2015年1月工资42980元；二、原告济南坤淇建筑工程有限公司于判决书生效之日起10日内支付被告郑卫星解除劳动合同经济补偿金59250元；三、原告济南坤淇建筑工程有限公司于判决书生效之日起十日内支付被告郑卫星车补金19340元；四、驳回原告济南坤淇建筑工程有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告济南坤淇建筑工程有限公司负担。
当事人围绕上诉请求依法提交了证据。上诉人提交如下证据：证据1、承包协议（甲方是坤淇公司，乙方是王某某（行）项目部），拟证明：被上诉人所述2012年7月至2015年1月在周靳郭片区物业办公室工作，与上诉人提交该合同不符。该合同第五项证明工程保修及回访工作由案外人王某某负责。证据2、2011年12月8日上午8点在洪腾酒店召开科长以上干部会议通知，拟证明2011年12月8日坤淇公司召开会议因公司经营不善停产停业，各科室不再上班。
经质证，被上诉人对上诉人提交证据的质证意见如下：对证据1承包协议的真实性无异议，被上诉人在一审所主张的当时在周靳郭工程负责工程维修联系事宜，与上诉人在二审所称的王某某负责周靳郭项目是相关联的，上诉人承包周靳郭工程后将工程交付坤淇公司的王某某项目部进行实际施工，王某某将周靳郭工程施工完毕后因涉及到建设工程的维修事宜，坤淇公司派被上诉人等五人具体联系周靳郭工程的建设单位及公司的项目部维修相关事情。所以被上诉人在一审的主张和上诉人在二审所陈述的前面的基本的事实是一致的，也正是上诉人的上诉理由可以证实被上诉人在2012年就周靳郭工程进行了实际的工作。对于证据2通知的真实性有异议，五被上诉人没有接到过上述通知。在2012年上诉人对被上诉人等五人的工资进行了发放，有工资发放的工资表证实。上诉人称在2011年12月8日会议通知放假是不存在的。
被上诉人提交如下证据：2012年2月份的工资表，拟证明上诉人主张的2011年12月8日通知放假不成立，此通知是虚假的。一审的时候上诉���没有提交2011年12月8日停止生产的通知。
经质证，上诉人质证意见如下：对2012年2月份工资表的真实性有异议，没有法定代表人签字，领款人没有签字，不符合常理，在工资表上加盖公章予以证实也不符合会计法的相关规定。工资表不完善，无法证实该工资表的真实性。
原审时，被上诉人提交周靳郭三村整合楼安置房钥匙对接表及周靳郭小区16﹟17﹟住宅楼分房记录表各一份，该对接表落款时间为2011年4月7日，其中施工单位处加盖有“济南坤淇建筑工程有限公司工程技术资料专用章”，物业办公室处加盖有“王舍人街道办事处周靳郭片区物业办公室”公章；该分房记录表落款时间为2011年4月7日，其中施工单位处加盖有“济南坤淇建筑工程有限公司工程技术资料专用章”，物业办公室处加盖有“王舍人街道办事处周靳郭片区物业办公室”公章。
又，二审中，上诉人提交申请书两份，一是申请法院核实王舍人街道办事处周靳郭片区物业办公室是否存在及是否存在物业部门联合办公；二是申请对郑卫星与上诉人签订的劳动合同第三十二条手写第三项与第一、二项的时间顺序及是否是同一人书写进行鉴定。拟证明车补是被上诉人后加的。
经审理本院认定，一审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案争议的焦点问题为：一、原审判决上诉人支付被上诉人2012年7月至2015年1月期间的工资是否正确；二、原审法院判决上诉人支付被上诉人经济补偿金及数额是否正确；三、原审法院判决上诉人支付被上诉人车补金是否正确。
关于焦点问题一，本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、���除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，上诉人主张其已于2011年12月1日与被上诉人解除了劳动关系，对此，被上诉人不予认可，上诉人对其主张未提交充分有效证据证明，应承担举证不能的不利后果。同时，已发生法律效力的民事判决书已认定上诉人欠被上诉人2010年1月至2012年6月份期间的工资67348元，并认定上述期间被上诉人为上诉人提供了劳动。上诉人主张2011年12月份与被上诉人解除了劳动关系与已生效判决书认定事实相悖，故对其上述主张本院不予采信。
被上诉人提供的授权委托书、已生效判决书等证据，结合当事人陈述，相互关联，相互印证，原审法院据此认定被上诉人自2012年7月至2015年1月为坤淇公司从事催收工程款工作工作，并无不当。同时，由于被上诉人未能提供有效证据���明其2012年7月至2015年1月的工资数额，原审法院按同时期济南市最低工资标准核算被上诉人的工资数额，不超出合理范围，且被上诉人对此并未提起上诉，故原审法院判决上诉人支付被上诉人2012年7月至2015年1月期间的工资并无不当。
另，关于上诉人申请法院核实王舍人街道办事处周靳郭片区物业办公室是否存在及是否存在物业部门联合办公问题，根据原审时被上诉人提交的周靳郭三村整合楼安置房钥匙对接表及周靳郭小区16﹟17﹟住宅楼分房记录表等证据，2011年4月7日王舍人街道办事处周靳郭片区物业办公室作为接受单位办理的安置房钥匙等交接事项，能证明王舍人街道办事处周靳郭片区物业办公室是存在的，且上诉人原审时并未对王舍人街道办事处周靳郭片区物业办公室是否存在提出异议，故本院对上诉人上述申请不予准许。
关于焦点问题二���本院认为，上诉人存在拖欠被上诉人工资及欠缴社会保险费的情形，被上诉人以此为由主张解除劳动关系并主张由上诉人支付经济补偿金符合法律规定，应予支持。承前所述，上诉人关于2011年12月份已与被上诉人解除劳动关系的主张不能成立，故上诉人主张被上诉人主张经济补偿金的请求已超过仲裁时效的上诉理由，依法不能成立。同时，上诉人也未提交有效证据证明已向被上诉人支付过解除劳动合同经济补偿金，故原审法院认定上诉人与被上诉人自2015年2月解除劳动关系，并判令上诉人向被上诉人支付解除合同经济补偿金并无不当。
关于焦点问题三，本院认为，被上诉人主张坤淇公司欠发其车补金35294.39元，为支持其主张提交坤淇公司出具的车补金欠条及公司领导汽车补助费用清单等证据予以证实，公司领导汽车补助费用清单加盖有坤淇公司财务专用��，上诉人对此虽持有异议，但未提交有效证据反驳，一审法院据此认定上诉人欠发被上诉人车补金正确。同时，车补金作为王某某劳动报酬的组成部分，被上诉人在主张解除劳动关系时一并主张车补金，不超过仲裁时效。一审法院判决上诉人支付被上诉人车补金并无不当。
另，关于上诉人申请对郑卫星与上诉人签订的劳动合同第三十二条手写第三项与第一、二项的时间顺序及是否是同一人书写进行鉴定问题，首先，原审时上诉人对上述时间先后顺序等问题未提出异议，亦未申请鉴定。其次，原审法院认定上诉人欠发车补金事实，是根据坤淇公司出具的车补金欠条及公司领导汽车补助费用清单等证据，并结合当事人陈述综合予以认定，上诉人上述申请鉴定事项，并不能影响或推翻上述事实的认定。故本院对上诉人上述申请不予准许。
综上所述，��诉人坤淇公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人济南坤淇建筑工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 车言江
代理审判员 王立强
代理审判员 曹 慧
二〇一六年八月八日
书 记 员 孙培培