辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
[2016]辽01民终6704号
上诉人（原审原告）：沈阳市和平区孝文幼儿园。住址：沈阳市和平区长白西路****号。
法定代表人：何欣，该园园长。
委托代理人：冯筱茜，辽宁维权律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：徐睿，女，1990年9月30日出生，汉族，住沈阳市大东区。
委托代理人：王歆，男，1987年9月13日出生，汉族，住沈阳市大东区。
上诉人沈阳市和平区孝文幼儿园（以下简称孝文幼儿园）因与被上诉人徐睿劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2016）辽0102民初字第2441号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由审判员李春野担任审判长，与审判员董莉、审判员李晓颖（主审）参加评议的合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
孝文幼儿园在原审法院诉称，徐睿于2015年9月1日向和平区仲裁委提出仲裁，请求仲裁委裁决孝文幼儿园为其补缴社会保险，支付未签订劳动合同的双倍工资，对于未签劳动合同的双倍工资，仲裁委认定事实错误，计算错误，应当依照孝文幼儿园提供的工资明细重新计算，减去孝文幼儿园支付的首月爱心奖、保险补助、奖金，补缴社会保险不属于法院的受案范围，作为前置程序的劳动仲裁应当遵守劳动合同法司法解释，保持与法院的受案为一致，不予受理。现孝文幼儿园起诉至法院，请法院依法裁判。诉讼请求：1、请求判令孝文幼儿园不需为徐睿补缴2014年11月至2015年8月的养老、失业、工伤、医疗和生育保险；2、请求判令孝文幼儿园不需支付徐睿未签订书面劳动合同双倍工资差额19,903.45元；3、诉讼费由徐睿承担。
徐睿在原审法院辩称：同意仲裁裁决，要求孝文幼儿园为我补缴2014年11月至2015年8月的养老、失业、工伤、医疗和生育保险和未签订书面劳动合同双倍工资差额19,903.45元。
原审法院经审理查明：徐睿于2014年10月27日入职孝文幼儿园，从事教师工作，于2015年8月31日申请辞职。
2015年9月1日，徐睿以孝文幼儿园为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2016年1月26日作出沈和劳人仲字[2015]315号仲裁裁决，裁决：一、被申请人沈阳市和平区孝文幼儿园在本裁决生效之日起30日内为申请人徐睿补缴2014年11月至2015年8月期间的养老、失业、工伤、医疗和生育保险。具体金额以社会保险经办机构的核定为准，其中依法应由劳动者负担部分由申请人负担，由补缴产生的滞纳金由被申请人负担。二、被申请人沈阳市和平区孝文幼儿园在本裁决生效之日起15日内一次性支付申请人徐睿未签订书面劳动合同双倍工资差额19,903.45元；三、驳回申请人徐睿的其他仲裁请求。孝文幼儿园不服，起诉至原审法院。
另查明：徐睿与孝文幼儿园未签订书面劳动合同。工资支付形式为银行打卡，支付时间为本月工资次月发放。孝文幼儿园提供的工资表显示徐睿的工资构成包括底薪、满勤、出勤提成、保险补助、首月爱心、奖金等，具体工资数额如下：2014年12月为2,620元，2015年1月为2,140元，2015年2月为2,340元，2015年3月为1,686元，2015年4月为2,817元，2015年5月为2,385元（含保险补助300元），2015年6月为2,460元（含保险补助300元），2015年7月为2,740元（含保险补助300元），2015年8月为2,513元（含保险补助300元），2015年9月为1,544元。
上述事实，有仲裁裁决、工资表及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，经开庭质证，原审法院予以确认。
原审法院认为：关于孝文幼儿园应否为徐睿补缴2014年11月至2015年8月的养老、失业、工伤、医疗和生育保险问题。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”因此，补缴社会保险问题属应当由其他机关处理的争议，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，对此，原审法院不予审理。
关于孝文幼儿园应否支付徐睿未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，孝文幼儿园、徐睿于2014年10月27日建立劳动关系，但孝文幼儿园未依法与徐睿订立书面劳动合同，应支付二倍工资。关于二倍工资计算基数问题，原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第53条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。‘工资’是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用……”因此，工资构成中2015年5月至8月每月300元的保险补助不应计入二倍工资的计算基数，其余部分应作为二倍工资基数的组成部分。故2014年11月27日至2015年8月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额19,666元（2,620元÷21.75×2+2,140元+2,340元+1,686元+2,817元+2,085元+2,160元+2,440元+2,213元+1,544元），现徐睿主张19,903.45元，符合权利处分原则，原审法院予以准许。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：沈阳市和平区孝文幼儿园于本判决生效后十日内支付徐睿未签订书面劳动合同二倍工资差额19,903.45元。如孝文幼儿园未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由孝文幼儿园承担。
宣判后，孝文幼儿园不服原审法院判决，向本院提起上诉称：原审法院计算错误。工资不应含有“首月爱心奖”和“奖金”，双倍工资的计算应当是以月平均工资作为计算基数。被上诉人的工资应当为：去掉首月爱心奖和奖金之后的月平均工资2106.5元，应以此为标准计付被上诉人未签订书面劳动合同二倍工资差额。综上，请求法院撤销（2016）辽0102民初2441号民事判决，依法改判我方承担的双倍工资差额为19,151.50元或发回重审。
被上诉人徐睿同意上诉人要求改判的上诉请求。
本院经审理查明的事实与原审法院经审理查明的事实相一致。
本院认为，上诉人孝文幼儿园请求支付被上诉人徐睿未签订书面劳动合同的双倍工资差额由原审判决的19,903.45元变更为19,151.50元，被上诉人对此表示同意，双方就未签订劳动合同的二倍工资差额已达成一致意见，未违反法律、法规的强制性规定，本院予以确认。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、变更沈阳市和平区人民法院（2016）辽0102民初2441号民事判决为：沈阳市和平区孝文幼儿园于本判决生效后10日内支付徐睿未签订书面劳动合同二倍工资差额19,151.50元。
若沈阳市和平区孝文幼儿园未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回被上诉人徐睿其他诉讼请求。
一审案件受理费10元，减半收取为5元，二审案件受理费10元，均由上诉人沈阳市和平区孝文幼儿园负担。
本判决为终审判决。
审判长 李春野
审判员 董 莉
审判员 李晓颖
二〇一六年六月二十二日
书记员 席红跃