广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛中法民四终字第910号
上诉人（原审被告）佛山市顺德区康福物业管理有限公司，住所地广东省佛山市顺德区，组织机构代码××。
法定代表人伍建平，总经理。
委托代理人周军，女，汉族，××年××月××日出生，住广西平乐县，该公司职员。
被上诉人（原审原告）李福文，男，汉族，住广东省陆丰市南塘镇白山，公民身份号码×××171X。
被上诉人（原审原告）万家亮，男，汉族，住湖北省京山县，公民身份号码×××6231。
被上诉人（原审原告）张永华，男，汉族，住黑龙江省齐齐哈尔市铁锋区，公民身份号码×××0455。
上诉人佛山市顺德区康福物业管理有限公司（以下简称康福物业公司）因与被上诉人李福文、万家亮、张永华劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2015）佛顺法民四初字第99号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现己审理终结。
原审法院经审理后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《广东省工资支付条例》第十条、第二十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，于2015年6月12日判决：“一、被告佛山市顺德区康福物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告李福文支付加班工资差额21474.68元；二、被告佛山市顺德区康福物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告万家亮支付加班工资差额26107.62元；三、被告佛山市顺德区康福物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告张永华支付加班工资差额18863.15元；四、驳回原告李福文、万家亮、张永华的其他诉讼请求。本案受理费5元（已减半计算），本院准予免交。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。”
上诉人康福物业公司不服上述判决，向本院提起上诉，其上诉的主要内容和请求是：一、原审法院和劳动仲裁部门依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定计算劳动者的超时加班费的方法不同，导致计算出来的加班费总额也不尽相同，康福物业公司要求重新判决。二、康福物业公司向张永华多支付了2013年9月份的加班费670元，原审法院应当在张永华应收的加班费中相应扣减。综上所述，原审法院认定事实不清，适用法律错误，请求撤销（2015）佛顺法民四初字第99号民事判决，将本案发回原审法院重审或改判康福物业公司向万家亮支付加班工资差额22140.02元，向张永华支付加班工资差额15046.62元，向李福文支付加班工资差额18937.48元。
针对康福物业公司的上诉，李福文、万家亮、张永华的答辩意见为：一、李福文是2013年5月1日入职，从社保缴费记录可以印证这一点，故原审判决少计算了一个月加班费给李福文。二、万家亮在职期间，其向公司出具的请假条实际没有请假，由于公司人手紧缺，万家亮本人也一直坚持在岗上班，公司也按期照发工资，这一点在考勤记录中可以印证。三、张永华认为其本人担任了十个月的班长，按照规定每月有200元的辛苦费，2013年9月份其本人出满勤，2013年5月份其本人有两份工资，其中一份1490元没有领取，上述工资其应当享有；另外，张永华认为其于2013年4月21日入职，上班9天，实发工资应该是600多元，但康福物业公司记录其上班七天，实发工资为1472元，该1472元工资其本人没有收取。综上，请求法院根据事实和证据，依法作出判决，维护李福文、万家亮、张永华的合法权益。
康福物业公司与李福文、万家亮、张永华在二审诉讼期间均未向本院提交新的证据材料。
经审查，本院对原审法院查明的事实予以确认。
另查明：从工资发放清单的记录显示，2013年6月至2014年12月期间，康福物业公司已经向李福文支付加班工资16875元，2013年4月至2014年12月期间康福物业公司向张永华支付加班工资21044.5元，2013年4月至2014年7月期间康福物业公司已经向万家亮支付加班工资13104元。
再查明：至2014年7月23日，万家亮达到法定退休年龄。
本院认为，本案属劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本院对本案的争议焦点作如下评析。
关于劳动者的入职时间问题。原审诉讼中，劳动者提供排班表及李福文的应聘人事登记表证明其入职时间分别为张永华2013年4月21日，万家亮2013年4月5日，李福文2013年5月1日。二审诉讼中，康福物业公司对张永华、万家亮主张的入职时间无异议，本院予以确认。康福物业公司认为李福文的入职时间应按照原审判决确定的2013年6月1日为准。本院认为，李福文虽然于2013年5月1日填写应聘人事登记表，但其与康福物业公司于2013年6月1日才签订书面劳动合同，根据双方确认的排班表和工资表记载，李福文也是从2013年6月1日开始才有考勤记录，工资也是从2013年6月份开始收取。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。康福物业公司主张李福文的入职时间为2013年6月1日有事实和法律依据，原审判决处理正确，本院予以维持。
关于劳动者在职期间的加班费问题。首先，原审诉讼中，李福文、万家亮、张永华提供乐然水畔保安员工排班表复印件、2013年4月至2014年12月份的工资发放清单以证明康福物业公司没有向其三人足额支付在职期间的加班费。康福物业公司对乐然水畔保安员工排班表复印件及2013年4月至2014年12月份的工资发放清单的真实性无异议，双方一致确认排班表中打“√”的表示出勤，打“R”的是休息，打“×”和“F”的都是请假，本院对乐然水畔保安员工排班表和工资发放清单予以采信。其次，原审诉讼中，康福物业公司提供请假条证明李福文、万家亮、张永华在职期间请假的具体情况，三名劳动者对请假条的真实性无异议，但张永华认为2013年10月1日到19日虽然写了请假条，但一直在上班，而排班表显示张永华在该期间确实有上班考勤，故本院对张永华的主张予以采信。万家亮、李福文认为2013年6月5日至11日及2014年5月23日至30日的请假条因没有获得批准故没有休息，而排班表记载万家亮及李福文在上述期间没有上班，故本院对其主张不予采信。张永华主张其2013年5月份其中一张工资单所列1490元未收取，但该工资单上有张永华的签名确认，张永华亦无证据推翻该签名的真实性，故应认定其已经签收该款项并签名作出确认，故张永华关于未收取该1490元加班工资的主张不能成立，本院不予采信。最后，康福物业公司的工资发放清单中已经明确记载了2013年4月至2014年12月期间康福物业公司已经向李福文、万家亮、张文华支付的加班工资数额，李福文、万家亮和张文华在诉讼中亦是主张尚欠的加班工资差额，故本案中计算康福物业公司尚欠向李福文、万家亮、张文华的加班工资，应以康福物业公司应付的加班工资减去已付的加班工资的差额为准，原审对此处理有误，本院予以纠正。由于万家亮于2014年7月23日已达到法定退休年龄，此后，其与康福物业公司之间的用工关系为雇佣关系，万家亮要求按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定计算2014年8月至2014年12月期间的加班工资差额没有法律依据，但该期间康福物业公司已经向万家亮支付的加班工资，应视为康福物业公司自愿支付。根据乐然水畔保安员工排班表记载的工作时间及工资清单记载的李福文、万家亮、张永华已收取的加班费情况，经核算，康福物业公司应当向张永华支付2013年4月22日至2014年12月31日期间的加班费差额为26458.50元（详见附表一），康福物业公司应当向万家亮支付2013年4月6日至2014年7月23日期间的加班费差额为26563元（详见附表二），康福物业公司应当向李福文支付2013年6月1日至2014年12月31日期间的加班费差额为28885元（详见附表三）。原审诉讼中，康福物业公司主张代劳动者支付的社保费个人缴费部分应当在应付三名劳动者的加班费差额中予以扣减，李福文、万家亮、张永华对该主张及数额并无异议，本院予以确认。因此，扣取康福物业公司代垫的社保费用后，康福物业公司应当向张永华支付的加班费差额为21094.65元（26458.50元-5363.85元），康福物业公司应当向万家亮支付的加班费差额为22629.62元（26563元-3933.38元），康福物业公司应当向李福文支付的加班费差额为23941.68元（28885元-4943.32元）。原审判决核算的三名劳动者应收加班费差额数额有误，但由于李福文、万家亮、张永华超过法定的上诉期限才提起上诉，故应视为其服从原审判决，故对原审判决关于李福文、张永华应收加班工资差额的判项本院予以维持；因经本院核算，万家亮应收加班工资差额少于原审确定的数额，康福物业公司亦对此提出上诉，本院依法予以纠正。
据此，原审判决认定事实部分不清，处理结果有误，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
一、维持广东省佛山市顺德区人民法院（2015）佛顺法民四初字第99号民事判决第一项、第三项、第四项；
二、变更广东省佛山市顺德区人民法院（2015）佛顺法民四初字第99号民事判决第二项为：佛山市顺德区康福物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向万家亮支付加班工资22629.62元；
三、驳回佛山市顺德区康福物业管理有限公司的其他上诉请求。
一审案件受理费已予免交；二审案件受理费10元，由上诉人佛山市顺德区康福物业管理有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈庆莉
代理审判员 谢达辉
代理审判员 周 嫄
二〇一五年十一月四日
书 记 员 郅 红
附表一：
张永华工资及加班工资计算表
月份
当月总天数
正常工作日出勤天数
正常工作日加班小时
休息日上班天数
休息日加班小时
法定节假日上班天数
法定节假日加班小时
正常工作日休息天数
休息日休息天数
法定节假日休息天数
正常工作时间工资标准
社保津贴
高温津贴
应得加班工资
已付加班费
尚欠加班工资
2013年4月
30
7
28
2
24
0
0
0
0
0
1100
200
0
569
700
-131
2013年5月
31
22
88
8
96
1
12
0
0
0
1310
200
0
2710
1919
791
2013年6月
30
20
80
7
84
1
12
0
2
0
1310
200
0
2439
490
1949
2013年7月
31
23
92
8
96
0
0
0
0
0
1310
0
150
2484
540
1944
2013年8月
31
22
88
9
108
0
0
0
0
0
1310
0
150
2620
690
1930
2013年9月
30
7
28
3
36
0
0
14
6
0
1310
0
150
858
640
218
2013年10月
31
18
72
8
96
3
36
2
0
0
1310
0
0
3072
832
2240
2013年11月
30
19
76
9
108
0
0
2
0
0
1310
0
0
2484
790
1694
2013年12月
31
18
72
9
108
0
0
4
0
0
1310
0
0
2439
790
1649
2014年1月
31
20
80
7
84
2
24
1
1
0
1310
0
0
2710
990
1720
2014年2月
28
18
72
6
72
2
24
2
0
0
1310
0
0
2439
990
1449
2014年3月
31
21
84
10
120
0
0
0
0
0
1310
0
0
2756
1404
1352
2014年4月
30
20
80
7
84
1
12
1
1
0
1310
0
0
2439
1480
959
2014年5月
31
14
56
5
60
1
12
7
4
0
1310
0
0
1807
1330
477
2014年6月
30
20
80
5
60
1
12
0
4
0
1310
0
150
2078
1180
898
2014年7月
31
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