重庆市第四中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)渝04民终953号
上诉人（原审原告）：阳光财产保险股份有限公司重庆市分公司，住所地重庆市渝中区中华路178号重庆国际商务中心17楼及16F-1、16F-4、18F-1、22F-3、22F-4，统一社会信用代码915000007784940644。
负责人：周石。
委托诉讼代理人：徐来庆，重庆维祯律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李玲琳，女，1968年6月30日出生，汉族，住重庆市彭水苗族土家族自治县。
委托诉讼代理人：秦超，重庆中庸律师事务所律师。
上诉人阳光财产保险股份有限公司重庆市分公司（以下简称阳光财险重庆分公司）因与被上诉人李玲琳劳动争议纠纷一案，不服彭水苗族土家族自治县人民法院（2017）渝0243民初1635号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年9月22日立案后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。
阳光财险重庆分公司上诉请求：1.撤销彭水苗族土家族自治县人民法院（2017）渝0243民初1635号民事判决，改判上诉人不承担违法解除劳动关系赔偿金65548元，不承担带薪年休假工资12916元；2.本案诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：因李玲琳承诺年度销售业绩为500万元未达到，阳光财险重庆分公司因此向其送达了《员工考核处理意见书》及《员工绩效改进项目书》，李玲琳拒绝参加阳光财险重庆分公司要求的培训，依据《阳光保险集团员工考勤休假管理办法（2013年修订版）的通知》等劳动人事制度解除与李玲琳劳动关系。由于李玲琳系保险销售人员，工作时间不定时，可自由安排时间，故其年休假亦在其自由安排的范围内，不存在公司支付带薪年休假工资的问题。综上，双方的劳动合同已经合法解除，一审法院没有查明事实做出错误判决，故提起上诉。
李玲琳辩称，上诉人诉称被上诉人承诺销售业绩为500万元的事实不属实，被上诉人并未作出该承诺。上诉人强制要求被上诉人脱产自费学习一个月，侵害了被上诉人作为劳动者的合法权益。上诉人单方解除不合法，没有经过民主程序和公示程序，构成违法解除，一审判决认定事实清楚，适用法律准确，应当驳回上诉人的上诉请求。
阳光财险重庆分公司向一审法院起诉请求：一、依法判令阳光财险重庆分公司不予承担违法解除劳动关系赔偿金65548元、不予承担带薪年休假工资12916元；二、本案诉讼费用由李玲琳承担。
一审法院认定事实:2009年4月，阳光保险公司重庆分公司作为甲方与作为乙方的李玲琳签订劳动合同，合同约定劳动合同期限为固定期限，自2009年4月1日起至2012年3月31日止，从事保险销售工作，工时工作制为标准工时制（合同载明标准工时制为每日工作8小时，每周工作40小时，周六、周日为休息日）；合同期满后，双方签订了劳动合同续订书，约定续订劳动合同期限类型为固定期限，续订合同生效日期为2012年4月1日，续订合同2015年3月31日终止；2015年续订合同期满后，双方于2015年3月31日签订了劳动合同续订书，约定续订劳动合同期限类型为固定期限，续订合同生效日期为2015年3月31日，续订合同2020年6月30日终止。阳光保险集团股份有限公司经2013年第二次职工代表大会审议，全票通过了《阳光保险集团员工考勤休假管理办法》，该办法第十一条第六款规定：迟到（不含善意迟到）、早退年度累计超过12次或月度累计旷工超过3天或年度累计旷工超过5天的，视为严重违反公司制度，且有权解除劳动关系。2014年9月28日，阳光保险公司重庆分公司出台《关于严格规范考勤管理的通知》，该通知第二条日常考勤2、销售：至少应按时参加每周一分公司晨会、每周五支公司例会以及各种培训，并进行“签到登记”，否则按旷工处理。阳光保险公司重庆分公司举示的该份通知为“拟稿”文本。2016年2月17日阳光保险公司重庆分公司向李玲琳发出员工考核处理意见通知书，主要内容为李玲琳本次考核结果不达标，属于不胜任岗位工作，处理意见为组织李玲琳参加培训，于2016年2月19日前到涪陵中心支公司本部参加培训，食宿自理，不得迟到、早退、无故不参加培训，否则将按旷工处理。阳光保险公司重庆分公司提交的绩效改进项目书显示此次培训时间为2016年2月19日至3月19日。培训签到表显示从2016年2月19日至3月18日李玲琳均未签到。2016年3月30日阳光保险公司重庆分公司向该分公司工会委员会发出书面通知，内容为：公司于2016年2月16日以快递的形式通知李玲琳于2月19日到3月19日参加为期一个月的业务培训，快递单号：664154597991，自2月19日起至今，未经公司同意，无任何请假手续，李玲琳无故缺席公司的培训。根据公司《考勤休假管理办法》第十一条规定，月度累计旷工3天，属于严重违反公司制度。根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，公司决定将与李玲琳解除劳动合同。阳光保险公司重庆分公司工会委员会于同日在该通知上签署“同意”字样并加盖公章。2016年3月31日，阳光保险公司重庆分公司作出《关于解除与李玲琳劳动关系的通知》，于2016年3月31日起解除与被告李玲琳的劳动关系。2017年3月13日李玲琳向彭水苗族土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人支付申请人带薪年休假工资26055元、双休日加班工资296448元、法定节假日加班工资57321元、违法解除劳动关系赔偿金104400元，共计484224元。该委于同年4月6日作出渝彭劳人仲案字（2017）第41号仲裁裁决书，裁决：一、由阳光保险公司重庆分公司在裁决书生效之日起十日内一次性支付李玲琳带薪年休假工资（2010年4月2日至2016年3月31日即：6年×5天×4682元÷21.75天×2倍）12916元、违法解除劳动关系赔偿金（2009年4月1日至2016年3月31日即：7年×4682元×2倍）65548元，共计78464元，终止申请人与被申请人的劳动关系；二、驳回申请人李玲琳的其他仲裁请求。阳光保险公司重庆分公司对该仲裁裁决不服，于2017年4月21日向该院提起民事诉讼。一审查明，李玲琳被解除劳动关系前12个月的平均工资为4682元。阳光保险公司重庆分公司出示《销售序列员工绩效承诺书》，甲方为阳光财产保险重庆分公司，乙方为“李琳玲”，该承诺书以表格形式填报，其中财物指标栏年度考核实收保费计划（万元）显示自报指标500万，拟定指标500万，落款处签名为“李琳玲”。李玲琳对该份证据不予认可，认为该“承诺书”中的“李琳玲”签名不是其所签署。
一审法院认为，阳光财险重庆分公司的诉讼请求是否得到支持关键在于其解除与李玲琳的劳动合同是否合法、李玲琳是否已休年假。
关于阳光财险重庆分公司解除与李玲琳的劳动合同是否合法的问题。根据阳光财险重庆分公司提交的经职代会讨论通过的《阳光保险集团员工考勤休假管理办法》，该办法第十一条第六款规定：迟到（不含善意迟到）、早退年度累计超过12次或月度累计旷工超过3天或年度累计旷工超过5天的，视为严重违反公司制度，且有权解除劳动关系。阳光财险重庆分公司以李玲琳考核结果不达标，不能胜任岗位工作，要求其参加培训而以李玲琳未参加培训，属“旷工”而单方解除劳动合同的行为是否合法。该院认为，用人单位确有权利组织职工参加培训，但培训应当具有正当理由，即对用人单位组织职工参加的培训应当进行合理性审查，本案阳光财险重庆分公司安排李玲琳参加的培训，培训形式为脱产，期限为一个月，培训期间食宿自理、无收入，应当认定该培训对李玲琳具有重大利害关系，阳光财险重庆分公司必须具备相当充分之理由，阳光财险重庆分公司虽然主张李玲琳绩效考核不合格，但亦未举示证据证明李玲琳绩效考核结果已经达到进行类似培训的条件，且阳光财险重庆分公司举示的《销售序列员工承诺书》证明李玲琳承诺销售业绩达到500万元，经质证李玲琳对该承诺书中的签名予以否认，而阳光财险重庆分公司提交的该承诺书中的签名为“李琳玲”与“李玲琳”姓名不符，庭审中阳光财险重庆分公司虽提交了《关于严格规范考勤管理的通知》，该通知中亦有规定销售应按时参加各类培训，并进行签到，否则按旷工处理的条款，但阳光财险重庆分公司提交的该通知为“拟稿”文本且未提交该“通知”制定时经过法定民主程序的证据，阳光财险重庆分公司据此认定李玲琳“旷工”不具有合法性，阳光财险重庆分公司在庭审中提交的《阳光保险集团员工考勤休假管理办法》虽经法定民主程序，但阳光财险重庆分公司引用的该“办法”未对不参加培训视为“旷工”处理之规定内容，其单方解除与阳光财险重庆分公司的劳动关系违法。阳光财险重庆分公司的该项诉讼请求依法不予支持，阳光财险重庆分公司依法应当支付被告经济赔偿金。李玲琳被解除劳动合同前12个月的平均工资为4682元，其于2009年4月至2016年3月31日在阳光财险重庆分公司单位工作，经济赔偿金计算7年，经济赔偿金为65548元（4682元/月×7月×2）。
关于李玲琳是否已休年假。阳光财险重庆分公司诉称李玲琳系保险销售人员，工作时间为不定时，李玲琳可自由安排时间，故李玲琳的年休假亦在其自由安排的范围内，不存在阳光财险重庆分公司支付带薪年休假工资的问题。经庭审查明，阳光财险重庆分公司与李玲琳签订的劳动合同中对工时工作制约定为标准工时制即每日工作8小时，每周工作40小时，周六、周日为休息日，与其诉称事实及理由不符，同时阳光财险重庆分公司亦未举示证据证明安排李玲琳享受了年休假，对阳光财险重庆分公司要求不予支付李玲琳带薪年休假工资的诉讼请求，不予支持。根据国务院《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作一年以上的享受带薪年休假，用人单位应当保障职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。李玲琳于2009年4月1日入职阳光财险重庆分公司，2010年4月1日开始应当享受带薪年休假工资，2010年应享受的带薪年休假天数3.36天（245天/365天×5天），计算3天，2010年李玲琳工资水平参照当年全市职工平均工资计算为812元（3天×2944元/月/21.75×2）；2011年带薪年休假工资水平参照当年全市职工平均工资计算为1534元（5天×3337元/月/21.75×2），2012年带薪年休假工资参照当年全市职工平均工资计算为1739元（5天×3783元/月/21.75×2），2013年带薪年休假工资参照当年全市职工平均工资计算为1954元（5天×4251元/月/21.75×2），2014年带薪年休假工资参照当年全市职工平均工资计算为2178元（5天×4738元/月/21.75×2），2015年带薪年休假工资按照4682元计算为2153元（5天×4682元/月/21.75×2），2016年计算至2016年3月31日，为1.23天（90天/365天×5天），按1天计算，带薪休假工资按照4682元计算为431元（4682元/月/21.75×2），以上李玲琳应享受带薪年休假工资为10801元（812元+1534元+1739元+1954元+2178元+2153元+431元）。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：阳光财险重庆分公司在判决生效之日立即支付李玲琳经济赔偿金65548元，带薪年休假工资10801元，共计76349元。案件受理费10元，减半收取为5元，由阳光财险重庆分公司负担。
本院二审期间，当事人未提交新证据。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，本案二审争议的焦点是：1、上诉人是否违法解除与被上诉人的劳动关系；2、上诉人应否支付被上诉人带薪年休假工资。评析如下:
一、关于上诉人是否违法解除与被上诉人的劳动关系。本案中，阳光财险重庆分公司依据其职代会讨论通过的《阳光保险集团考勤休假管理办法》相关规定，认为李玲琳未完成500万元销售业绩考核指标，视为其不能胜任原岗位工作，要求其参加培训而李玲琳未参加，将李玲琳视作旷工处理而单方解除其与李玲琳的劳动合同关系。本院认为阳光财险重庆分公司提交的《阳光保险集团考勤休假管理办法》并无对未参加培训者视为旷工的明确规定，虽然其提交的《关于严格规范考勤管理的通知》中载明“2、销售：至少应按时参加每周一分公司晨会、每周五支公司例会以及各类培训，并进行签到登记否则按旷工处理”，但阳光财险重庆分公司未举证证明该通知是经过民主程序制定，并且已对员工进行了公示。因此，阳光财险重庆分公司依据《劳动合同法》第三十九条第二款规定单方解除与李玲琳的劳动关系违法，应当支付李玲琳经济补偿金。
二、关于上诉人应否支付被上诉人带薪年休假工资。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”规定，本案中，阳光财险重庆分公司与李玲琳所签订的《劳动合同书》及合同续订书足以证明李玲琳与阳光财险重庆分公司签订了固定工时劳动合同，并且服务期限达1年以上，应享受带薪年休假待遇，故对于阳光财险重庆分公司不予支付带薪年休假工资的上诉请求不予支持，应予驳回。
综上所述，阳光财险重庆分公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人阳光财产保险股份有限公司重庆市分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 丁咏梅
审判员 王军峰
审判员 陈明生
二〇一七年十一月二十九日
书记员 曹 琳