江苏省盐城市盐都区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)苏0903民初4688号
原告：杨青宏，男，1965年8月5日生，汉族，居民，住盐城市经济开发区。
被告：陈俊国，男，1958年9月7日生，汉族，居民，住盐城市经济开发区。
委托诉讼代理人：王金粉，江苏瑞信律师事务所律师。
被告：江苏新立工程建设有限公司，住所地在盐城市西环中路90号。
法定代表人：潘梁，该公司总经理。
委托诉讼代理人：蒋金权，该公司员工。
原告杨青宏与被告陈俊国、江苏新立建设工程有限公司(以下简称新立公司)劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨青宏，被告陈俊国及其委托诉讼代理人王金粉，被告新立公司委托诉讼代理人蒋金权到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨青宏向本院提出诉讼请求：1、判令原告对陈俊国工伤待遇请求不承担连带赔偿责任。2、判令新立公司对陈俊国工伤待遇请求承担责任。事实和理由：2015年6月，陈相根承包新立公司承建的同人怡和园一期部分工程，陈相根雇佣了杨青宏等人，陈相根要求原告再联系其他工人，后原告联系了陈俊国等人，原告不是承包人，只是招集人，不是雇主。劳动仲裁部门作出的仲裁裁决是错误的。
被告新立公司辩称：一、原告和陈俊国没有证据证明我公司委托陈相根请杨青宏雇佣陈俊国施工，也没有证据证明我公司与陈俊国之间存在劳动关系。二、我公司没有收到陈相根关于陈俊国在工地受伤申报工伤的申报材料，委我公司与陈俊国之间不存在劳动关系。请求驳回原告的诉请。
被告陈俊国辩称：工伤认定书认定原告是雇主，原告不具备用工和施工资质，属于违法用工，应当与新立公司承担连带责任。我是原告喊去做工的，工资由原告发给我，我只认原告。请求法院判决支持我的赔偿请求：医疗费6248.69元、住院期间伙食补助费380元、护理费950元、交通费500元、一次性伤残就业补助金12500元、一次性工伤医疗补助金27000元、一次性伤残补助金18270元、停工留薪期工资15660元、鉴定费200元，合计82508.69元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2015年新立公司将盐城市同人怡和园一期工程外墙干挂石材分项工程发包给陈相根。后陈相根又分包给杨青宏施工。陈俊国受雇于杨青宏在新立公司承建的同人怡和园一期工程外墙干挂石材工地做工，日工资为120元，双方未签订劳动合同，未为陈俊国缴纳各项社会保险。2015年6月21日下午14时30分许，陈俊国在工地脚手架上不慎跌落受伤。当即，陈俊国被送往盐城市步凤卫生院住院治疗，于2015年6月26日出院，诊断为：左胸多肋骨折、左小腿软挫裂伤、脾肿大。当日，陈俊国被转入盐城市第三人民医院住院治疗，于2015年7月9日出院，诊断为：免疫性血小板减少症、肺部感染、窦性心动过缓。医嘱建议休息3-6个月，陈俊国支付医疗费6248.69元。2015年11月26日，经盐城市盐都区人力资源和社会保障局认定作出工伤认定书，认定陈俊国受雇于杨青宏做工受伤，其左胸多肋骨折、左小腿软挫裂伤、肺部感染伤情构成工伤。2016年12月21日，经盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定，陈俊国的致残程度为十级。后陈俊国申请劳动仲裁，2017年6月16日，盐城市盐都区劳动争议仲裁委员会作出都劳人仲案字[2017]第61号仲裁裁决，裁决：一、新立公司支付陈俊国一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、住院护理费、交通费、鉴定费合计82508.69元。二、杨青宏承担连带赔偿责任。杨青宏不服仲裁裁决，遂提起诉讼。审理中，杨青宏申请追加陈相根、王建传为被告参加诉讼，但未提供陈相根、王建传与本案有利害关系的相应证据。
本院认为，根据劳动法律法规规定，劳动者因工伤残，依法享受工伤保险待遇。本案被告陈俊国受伤性质经行政部门认定为工伤，且经盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定致残程度为十级。故被告陈俊国依法应享受相应的工伤保险待遇。对被告陈俊国应享受的相关工伤待遇费用项目、标准等，应当适用国务院《工伤保险条例》和现行《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》等规定的有关标准计算。
一、关于停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。被告陈俊国经医疗机构证明需停工休息3-6个月，结合陈俊国的伤情未全部被认定为工伤，本院酌定为三个月，应当按照每月制度工时天数21.75天计算，即21.75天×120元×3=7830元。
二、关于一次性伤残补助金。八级伤残为7个月的本人工资，应当按照每月制度工时天数21.75天计算，即21.75天×120元×7=18270元。
三、关于一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。陈俊国的伤情构成十级伤残，其应当享受的一次性工伤医疗补助金为27000元（30000×90%）、一次性伤残就业补助金为13500元（15000×90%）。
四、关于医疗费等费用。被告陈俊国自己支付的医疗费为6248.69元，有医疗费发票证明，本院予以认定。陈俊国住院18天，护理费为900元（18天×50元），住院伙食补助费为360元（18天×20元），鉴定费为200元，交通费酌定300元。
根据相关规定，具备用工主体资格的用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，不具备用工主体资格的组织或者自然人招用的劳动者发生事故伤害，由具备用工主体资格的发包方承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任，劳动者要求发包人与承包人承担连带赔偿责任的，应予支持。本案，新立公司将工程发包给不具备用工主体资格的陈相根，陈相根又违法分包给不具备用工主体资格的杨青宏，杨青宏雇佣陈俊国发生事故致其受伤，应当由新立公司承担工伤保险责任，杨青宏承担连带赔偿责任。
关于杨青宏申请追加陈相根、王建传为本案共同被告的问题，因杨青宏未能提供本案与陈相根、王建传有直接利害关系的相应证据，且杨青宏是雇佣陈俊国的雇主，依法应当由杨青宏与新立公司承担连带赔偿责任。故对杨青宏申请追加陈相根、王建传为被告的申请，本院不予准许。
综上所述，陈俊国因工伤应享受的各项工伤待遇为：医疗费6248.69元、住院伙食补助费360元、住院护理费900元、一次性伤残补助金18270元、停工留薪期工资7830元、一次性工伤医疗补助金27000元、一次性伤残就业补助金13500元、交通费300元、鉴定费200元，合计74608.69元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条及有关民事政策的规定，判决如下：
一、被告江苏新立建设工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内支付被告陈俊国医疗费、住院伙食补助费、住院护理费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费、鉴定费等合计74608.69元。
二、原告杨青宏对上述第一项确定的义务承担连带赔偿责任。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中国人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费（收款人：盐城市中级人民法院，开户行：盐城中行城南支行，帐号：52×××89）。
审 判 长 黄约平
人民陪审员 蔡长玉
人民陪审员 万巧云
二〇一七年十二月二十五日
书 记 员 肖 雯
附录法律条文
1.《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
2.《工伤保险条例》（2011年1月1日起施行）
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3.《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（2015年6月1日施行）
第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。
设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况,在基准标准基础上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。
第三十六条具备用工主体资格的用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者发生事故伤害，劳动者提出工伤认定申请的，由具备用工主体资格的发包方承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任，社会保险行政部门可以将具备用工主体资格的发包方作为用人单位按照规定作出工伤认定决定。