湖南省祁阳县人民法院
民 事 判 决 书
(2015)祁民重初字第11号
原告张建文，男，汉族。
被告阳光凯迪新能源集团有限公司（以下简称阳光能源公司）。
住所地：武汉东湖新技术开发区江夏大道特*号凯迪大厦。
法定代表人陈义龙，该公司董事长。
委托代理人杨志良，男，汉族。
委托代理人赵俊平，男，汉族。
被告祁阳县凯迪绿色能源开发有限公司（以下简称绿色能源公司）。
住所地：祁阳县白水镇建业路*号。
法定代表人陈义生，该公司董事长。
委托代理人王具明，男，汉族。
原告张建文与被告阳光能源公司、被告绿色能源公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月8日立案受理，2015年3月9日判决结案。因原告张建文与被告阳光凯迪新能源集团有限公司均对该判决不服，均在法定期间内上诉于永州市中级人民法院。同年7月16日，永州市中级人民法院裁定发回重审。本院于同年8月13日重新立案受理，依法组成由审判员陈飞燕担任审判长，与审判员杨广文、人民陪审员李群箭参加的合议庭，于2015年10月20日在本院第六审判庭公开开庭进行了审理。原告张建文、被告阳光能源公司的委托代理人杨志良、赵俊平及被告绿色能源公司的委托代理人王具明均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张建文诉称，原告与被告阳光能源公司于2009年8月5日订立了《劳动合同》。合同约定阳光能源公司聘用原告为其担任燃料副总职务，期限为8年，合同还约定了原告工作地点、报酬等其他事项。合同订立后，被告阳光能源公司安排原告先后至湖北京山凯迪电厂及被告绿色能源公司任职。被告阳光能源公司确定给原告的年薪为2O万元。原告自2010年7月起，在被告绿色能源公司任燃料副总至2013年6月1日。2013年6月1日，被告阳光能源公司以调动工作为由，单方决定停止原告在被告绿色能源公司的任职。当月中旬，原告与被告绿色能源公司办理了工作调动交接手续。此后，被告阳光能源公司一直未安排原告工作岗位，原告一直处于待岗之中。原告多次要求二被告安排工作，并给付下欠工资，均未得到答复。为此，原告向被告阳光能源公司提出终止合同，并申请劳动仲裁。但仲裁裁决并未全面支持原告诉求。为此，特诉请法院作出如下判决：(1)、确认双方的劳动关系解除,由二被告支付解除劳动关系经济补偿金75001.5元（1667/月×4.5个月）；由二被告支付欠付的工资358015.7元；由被告阳光能源公司及时向原告出具解除劳动关系证明、办理档案和社会保险关系转移手续。(2)、判令二被告支付原告2013年7月至2014年1月7个月的待岗工资116669元。(3)、判令二被告补发原告2011、2012年春节加班工资18048.8元。(4)、判令二被告给付原告上述各款项之和的100%赔偿金567735元。
原告张建文为支持其诉请提供了如下证据：
1、原告张建文的《身份证》1份。拟证明原告的身份。
2、《劳动合同》、《保密协议》各1份。拟证明原告张建文与被告阳光能源公司于2009年8月订立了劳动合同和保密协议，劳动合同约定：（1）双方的劳动关系自2009年8月5日成立，至2017年8月5日止，合同期8年；（2）原告主要工作地点是湖南祁阳凯迪电厂燃料副总，且无试用期；（3）原告的劳动报酬为：“根据公司管理规定执行”，基础发薪日为每月十五日，原告的奖金、津贴、假期工资及相关事项按相关规定执行；（4）用人单位负有依法为劳动者办理社会保险，并缴纳社会保险费的义务；（5）原告依合同规定享有随时解除合同的权利；（6）如被告阳光能源公司违反合同，原告有获得赔偿的权利；（7）劳动关系解除或终止时，被告阳光能源公司对原告负有出具相关证明，办理相关手续的义务；（8）原告有保密的义务。
3、《薪资证明》2份、《工资单》1份、《工资明细表》5份。拟证明被告凯迪能源公司确定给原告张建文的劳动报酬年薪为20万元，原告的月平均工资为16667元，实际发薪比例仅约50%。
4、《关于张建文先生的免职通知》与《祁阳电厂员工调动交接单》各1份。拟证明原告于2013年6月14日被绿色能源公司免去了燃料副总经理的职务。2013年6月17日，原告按被告绿色能源公司安排，办理了调动工作交接手续。
5、《2013年在建项目春节期间工作安排表》1份。拟证明2013年春节期间，被告凯迪能源公司放假15天，即从2013年2月5日起至2013年2月18日止，原告张建文被凯迪能源安排在祁阳项目值班。
6、《工资单》及《工资明细表》23份。拟证明原告张建文应得工资、福利等款项和发放金额及下欠金额。
7、祁阳县劳动争议仲裁委员会2014年6月18日作出的《仲裁裁决书》1份。拟证明：（1）本次劳动争议已经劳动仲裁程序；（2）凯迪能源公司确实克扣和拖欠原告大量工资和补偿金；（3）凯迪能源公司存在严重违反劳动合同的行为。
8、《解除劳动合同通知书》及《邮寄凭证》各1份。拟证明原被告之间的劳动关系，因原告于2014年1月8日邮寄解除劳动合同通知书而解除。
9、2011年6－8月工资明细表3份、2009－2011年度绩效奖金明细1份、2012年1月－2013年6月工资发放明细表16份，拟证明：（1）被告绿色能源公司确定原告年薪工资为20万元；（2）2012年1、2月发放绩效奖金为16666.67元，2013年1月发放绩效奖金25317.64元，共计41698.31元，是2009年－2011年绩效奖金，不是年薪工资；（3）绿色能源公司2012年1月－2013年6月只发放50%的工资给原告，尚拖欠原告50%的年薪工资15万元；（4）2103年5、6月原告工资均是全勤工资，无旷工扣款，说明不存在6月3日－6日旷工3天之事；（5）阳光能源公司只是代发工资，原告工资实为绿色能源公司发放，故绿色能源公司应承担主要责任，而不是连带责任；（6）绿色能源公司多次严重拖欠和克扣原告工资。
10、手机短信9份，拟证明原告张建文一直在联系和等待被告绿色能源公司重新安排工作。
11、《关于祁阳电厂原燃料副总工作事项和费用报帐的请示报告》、《关于祁阳电厂原燃料副总费用报帐和职务配车年审年检的请示报告》各1份，拟证明原告张建文一直在联系和等待绿色能源公司重新安排工作。
12、离任审计报告意见征求稿、回复意见、离任审计报告各1份，拟证明《解除劳动合同通知书》是不真实的，是劳动纠纷发生后临时编造出来的。
13、祁阳电厂员工调动交接表、2011年度综合考评表、电厂员工联名申请书各1份，拟证明原告工作尽职尽责，没有违反公司规章制度，更不存在旷工之事。同时证明被告绿色能源公司只是对原告工作调动，而不是解聘。
14、阳光能源公司通讯录1份，拟证明陈望萍是阳光能源公司财务审计部负责人，谢波是人资中心干部管理部负责人，原告就工作安排事项至2013年9月7日仍在向谢波请示。
15、2012年、2013年春节加班安排表2份，拟证明原告于2012年1月18日至2012年1月29日春节放假期间加班12天，2013年2月5日至2013年2月18日春节放假期间加班14天。
16、出差审批单1份，拟证明原告经得被告绿色能源公司项目负责人批准同意后，于2013年5月31日至6月8日去被告阳光能源公司汇报工作和等候办理工作异动之事。
17、凯迪员工守册1份，拟证明被告阳光能源公司规定了日常加班和法定节假日加班按国家政策支付加班工资，而原告连续2年春节加班，公司没有支付加班工资。
18、燃料收购价格请示报告单、绿色能源公司燃料收购价格表、已批复的燃料品种和价格表、结算标准明细表各1份，拟证明被告绿色能源公司收购燃料价格是经公司审批委员会集体决策，并报被告阳光能源公司批准的，燃料结算是按照公司规定执行的，实际结算价格低于总部批准价10－20元/吨，并无营私舞弊现象。
19、2013年5月收购进厂的燃料图片和料场现状图片，拟证明收购进厂的燃料是经过燃料主管现场初步取样检验，质量是比较好的，因被告绿色能源公司施工进度严重滞后影响了燃料收购进度。
20、《2013年祁阳凯迪电厂燃料收购情况汇总表》、《祁阳凯迪绿色能源开发有限公司燃料入库汇总表》、2013年4－6月《月度燃料收购情况汇总表》，拟证明被告绿色能源公司收购的燃料中无破碎木片。
21、广告合同、请示报告单、清单、总公司批示、墙体广告图片，拟证明被告绿色能源公司燃料收购是宣传到位的，也是按被告能源公司的批示去执行的。
22、村级收购点建设请示报告单、批复、建点计划表、情况统计表、村级点建设报价单，拟证明被告绿色能源公司负责人和燃料中心担心投资风险而不愿加快收购点建设，责任不在燃料人员。
23、2009年－2012年述职报告、2013年6月月度工作报告、2013年1－6月份工作总结，拟证明：（1）原告张建文的工作情况每年都向被告阳光能源公司作过详细汇报；（2）2013年7月原告仍在被告绿色能源公司工作。
24、2014年3月份阳光凯迪能源集团有限公司通讯录，拟证明谢波、史文明、陈望萍在阳光能源公司中的身份和职务，谢波是人资中心部门负责人，史文明是人资中心高级人事主管，陈望萍是财务审计部负责人。
被告阳光能源公司辩称：1、被告阳光能源公司已全部支付了原告工资，并未拖欠。2、原告诉请待岗工资无事实和法律依据。3、原告诉请加班工资，没有事实和法律依据，被告阳光能源公司无需支付。4、原告诉请支付补偿金缺乏事实和法律依据，请求支付赔偿属无理要求。5、被告阳光能源公司对原告张建文的免职、解除劳动合同的原因及处理程序合理合法。
被告阳光能源公司为支持辩称向本院提供了如下证据：
1、2013年5月28日请示报告单1份，拟证明原告张建文未按照公司规定的燃料收购模式开展工作，致使燃料收购效果严重不能满足公司要求，经燃料中心和人资中心综合评估，建议依据在《员工手册》相关规定，对张建文给与免职并解除劳动合同处理。
2、关于张建文先生的免职通知及送审会签页各1份，拟证明2013年6月14日，被告绿色能源公司董事会免去了原告张建文绿色能源公司燃料副决经理职务。
3、祁阳凯迪电厂燃料收购问题举报材料1份，拟证明被告绿色能源公司不收购水份高热值低的树皮，发电部副部长康建明阻止装有树皮的货车进场，张建文获悉后赶来谩骂指责康建明阻挠燃料进场，并将货车上燃料品种定义为“破碎木片”，经向领导汇报后货车进场卸料，采取“三方视频取样模式”，燃料质检后结果证实为“破碎板皮+树皮”。张建文强势干涉燃料命名，造成劣质燃料算高价。
4、2013年5月29日《举报/投诉/申诉处理记录》1份，拟证明被告阳光公司审计监察中心受理员工举报绿色能源公司燃料收购问题，原告张建文将“树皮、白板皮”定义燃料为“破碎木片”。
5、2013年5月30日《审计监察通知书》1份，拟证明被告阳光能源公司审计监察中心安排专项审计任务。
6、阳光能源公司审计监察中心于2013年6月21日签发的《审计报告》1份，拟证明：（1）原告张建文将客户唐某等送来的水份高、热值低的“破碎树皮、破碎板皮”定义为水份较低、热值较高的“破碎木片”；（2）被告绿色能源公司没有一个完全建好正式运行的村级收购点，没有签订一个燃料运输合同、破碎合同；（3）燃料宣传发动不到位，周边木材和稻壳加工企业不知道电厂收燃料；（4）堆放在露天料场的破碎树皮、破碎板皮由于水份高、防雨和晾晒工作不到位，碳化糜烂较严重；（5）6月3－6日审计期间，张建文不在绿色能源公司并告知审计人员在武汉开会，后经证实张建文5月31日－6月6日一直未在绿色能源公司露面，武汉燃料中心证实，在此期间并未如开燃料管理会议。
7、《事故、事件及违规违纪处理单》1份。拟证明张建文在绿色能源公司任燃料副总期间，严重失职，业绩极差，给绿色能源公司的生产经营造成了重大损害。同时，张建文在未经审批离开绿色能源公司，违反公司出差管理制度，构成旷工，依据《员工手册》相关条款，应给予解除劳动合同。
8、《解除劳动合同通知书》1份。拟证明被告阳光能源公司于2013年6月28日单方解除了与张建文的劳动合同。
9、《过磅单》10份及《检验单》5份。拟证明张建文联系的客户送来5车燃料被张建文强势命名为“破碎木片”，实为“50%树皮+破碎边板”。
10、2014年9月12日祁阳电厂过磅员证明材料，拟证明2013年5月张建文利用职权，强行将唐和妹送来5车劣质燃料“树皮+破碎板皮”的货车放进场，并说是高质燃料“破碎木片”。
11、2013年5月25日、26日三方取样视频，拟证明张建文联系来的客户唐和妹等与燃料部、发电部三方一起取样实况，唐和妹等人送来的大量发黑的“树皮+破碎板皮”冒充“破碎木片”。
12、《凯迪公司高管年终绩效反馈表》及2012年12月发放年终绩效奖金明细各1份。拟证明：（1）原告张建文2009年8月－2010年7月在京山电厂培训协助电厂燃料开发与采购工作；（2）2010年7月－2012年12月，原告张建文在祁阳电厂负责燃料开发与采购工作，截止2011年12月31日，祁阳电厂尚未启动燃料采购工作；（3）阳光能源公司对张建文2009-2011年年度绩效考评结果为0.2。
被告绿色能源公司辩称，原告张建文只与阳光能源公司签订了劳动合同，未与绿色能源公司签订劳动合同，也未形成事实上的劳动合同关系，本公司不是本案适格被告，请求法院驳回原告张建文对其公司的诉讼请求。
被告绿色能源公司为支持其辩称向本院提供了下列证据：
1、张建文2011年8－9月考勤表2张，拟证明张建文进被告绿色能源公司上班的时间。
2、张建文2012年1－2月考勤表2张，拟证明张建文2012年在绿色能源公司值班时间。
3、张建文2013年1－2月考勤表1张，拟证明张建文2013年在绿色能源公司值班时间。
4、张建文2013年5－6月考勤表1张，拟证明张建文离开绿色能源公司的时间。
庭审质证中，二被告对原告证据1、2、4、6、7、12、证据13中的交接表、证据16、17、20中的2013年祁阳凯迪电厂燃料收购情况汇总表、证据21、22、23无异议，对原告证据3、5、8、9、10、11、证据13中的2011年度综合考评表、员工联名申请书、14、15、18、19、20中的燃料入库汇总表、月度燃料收购情况汇总表有异议。认为原告证据3中的《薪资证明》《工资单》、《工资明细表》，加盖有绿色能源公司印鉴，而其使用绿色能源公司印鉴无使用登记，该证据来源不合法；证据5缺乏相关性，因为原告系被告公司的高层管理人员，虽加班，但不能享有加班工资待遇；证据8被告并未签收，且被告阳光能源公司早半年前就已解除了与原告的劳动关系；证据9系打印件，对该证据的真实性有异议；证据10的合法性、真实性、关联性均有异议；证据11的真实性有异议，认为报告单上的发文编号不对，且系复印件；证据13中的考评表是无效的，该考评表不是二被告公司出具的，按照规定对高管的绩效考核是被告阳光能源公司考核的。证据13中联名申请书是不真实的；证据14是打印件，对其真实性有异议；证据15的2013年春节期间工作安排表真实性没有异议，但认为是值班不是加班。对2012年加班情况统计表的真实性有异议；证据18的真实性、合法性均有异议；证据19图片真实性没有异议，但不是发生争议的5车燃料的图片；证据20中的燃料入库汇总表、月度燃料收购情况汇总表均系打印件，对其真实性、合法性均有异议；证据24是打印件，对其真实性有异议。原告张建文对被告阳光能源公司证据2、证据9过磅单、证据11无异议，对被告阳光能源公司证据1、3、4、5、6、7、8、证据9中质检单、证据10、12均提出异议，对证据1、3、4、5、6、7、9中质检单、证据12的真实性均提出异议，认为证据8、10其没收到，且是不真实的。被告绿色能源公司对被告阳光能源公司提供的证据无异议。被告绿色能源公司提供的证据1、2、3，原告张建文、被告阳光能源公司均无异议，证据4，原告张建文提出异议，认为绿色能源公司未对其2013年6月份进行考勤。
本院根据证据规则，确认原告证据1-9、11－13、证据15中2013年春节加班安排表、证据16－17、证据20年祁阳凯迪电厂燃料收购情况汇总表、证据21－23、被告阳光能源公司证据2、证据9中过磅单、证据11、12、被告绿色能源公司证据1－3为有效证据，确认原告张建文提供证据10、14、证据15中2012年春节加班时间安排表、证证据18、19、20中燃料入库汇总表、月度燃料收购情况汇总表、证据24、被告阳光能源公司证据1、3、4、5、6、7、8、9质检单、证据10、被告绿色能源公司证据4为无效证据。认证理由如下：
第一，原告提供的证据1、2、4、6、7、12、证据13中的交接表、证据16、17、20中的2013年祁阳凯迪电厂燃料收购情况汇总表、证据21、22、23、被告阳光能源公司证据证据2、证据9过磅单、证据11、被告绿色能源公司证据1、2、3，原被告双方均无异议。第二，原告证据10系手机短信，被告提出异议，且原告没有其他证据予以佐证。第三，原告证据14、15中春节值班安排表、证据24虽系书证，但未加盖公司印章，且二被告对该证据真实性提了异议，原告没有其他证据予以佐证。第四，被告证据12有原告签字确认，属原被告的合意行为。第五，原告证据3、9中的《工资单》、《工资明细表》与被告认可的原告证据6中的《工资单》所证明的事实相一致，原告证据3、9中的《资薪证明》与原告证据6中的《工资单》所证明的事实亦是一致的。第六，原告证据5，被告对原告加班事实及原告未领取加班工资事实无异议，故该证据应为有效证据。被告虽提出原告要求加班工资属无理要求，但未提供反驳证据，原告证据8，作为邮寄件寄给被告，被告收到即视为送达，被告以未签收进行抗辩，其抗辩理由不能成立。第七，被告证据1、3、4、5、6、7，是被告内设机构根据个别证据和未经公示的企业内部管理规定作出的有利于企业一方的结论性意见，不能作为认定事实的依据。第八，被告证据8―《解除劳动合同通知书》，系用人单位单方解除劳动合同文书。若被告决意解除其与原告劳动合同关系，就应当将《解除劳动合同通知书》送达给原告。否则，其解除劳动合同的行为就应视为未作出或者未实施。被告阳光能源公司无证据证明其《解除劳动合同通知书》已送达给原告，其《解除劳动合同通知书》于2013年6月28日作出的客观真实性便不能得以证实，而真实性不能得以证实的证据，不能采信为有效证据。第九，原告提供的证据18、19、20、被告证据9《质检单》，只能证明收购的这些燃料质量不合格，而造成收购的这些燃料质量不合格的原因是客户的弄虚作假？还是收购人员的工作失职或者营私舞弊？谁应是造成收购的这些燃料质量不合格的责任者？该证据都不能证实。该证据不能证明原告严重失职，营私舞弊，给用人单位造成了重大经济损失。第十，被告证据10过磅员证明材料，不符合证据的形式要件，作为本案证人，无客观原因，应当出庭作证。
根据本院确认的有效证据，结合当事人的陈述，对本案事实认定如下：
原告张建文与被告阳光能源公司于2009年8月5日签订了书面《劳动合同》。合同约定原告张建文工作地点为湖南省祁阳县，工作岗位为燃料副总经理，合同期限为8年，合同书中未约定张建文的劳动工资的组成、数额、发放标准及条件，只约定原告张建文的工资报酬按被告阳光能源公司《薪酬管理规定》执行。但合同书并未附有被告阳光能源公司的《薪酬管理规定》。《劳动合同》签订后，原告张建文先后被被告阳光能源公司安排在其下属企业湖北京山电厂、与被告绿色能源公司担任燃料副总经理职务。2013年6月14日，原告被绿色能源公司免去燃料副总经理职务。2013年6月17日，原告与被告绿色能源公司办理了员工调动交接手续。之后，被告阳光能源公司未被安排原告工作，原告也未到被告处待岗。2014年1月8日，原告向被告阳光能源公司邮寄了《解除劳动合同通知书》。随后，原告以申请人名义将被告阳光能源公司与被告绿色能源公司作为被申请人向祁阳县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动合同关系，请求两被申请人连带给付其经济补偿金、加班工资、拖欠工资及赔偿金等项共1137735元，并请求阳光能源公司及时出具解除劳动合同关系证明、办理档案和社会保险关系转移手续。阳光能源公司缺席了仲裁庭审庭话动。祁阳县劳动争议仲裁委员会于2014年6月18日作出仲裁，裁决由二被申请人给付被申请人解除劳动关系经济补偿金75001.5元、给付拖欠被申请人的工资358015.7元，并裁决由阳光能源公司为张建文出具解除劳动合同关系证明、办理档案和社会保险关系转移手续。仲裁裁决作出后，原告张建文不服，向本院提出前述诉请。本案原告与被告阳光能源公司在劳动合同履行期间，被告阳光能源公司在每月发放原告工资的《工资单》或《工资明细表》中，都直接或间接地明确原告年薪为2O万元。其年薪由底薪1O万元和绩效工资1O万元两部分组成。10万元底薪分12个月发放，每月发放8333.33元。绩效工资10万元，由被告阳光能源公司确定考核标准、考核机构、考核办法与考核时间，按被告阳光能源公司的考核评分一次性发放年度绩效工资。被告阳光能源公司对原告2009-2011三个年度的绩效考核均未于当年进行考核，而只是于2011年底才对原告2009-2011三个年度进行考核。考核确定原告2009-2011年三个年度的绩效考核奖金基数金额分别为32662.84元、10万元、10万元，三年的绩效评分为0.2，三个年度的绩效奖金总额共为46532.57元。原告在《绩效反馈表》中签字认可了本次考核的结果，并领取了相应绩效工资。2012年与2013上半年，被告阳光能源公司未对原告进行绩效考核，未发给被告绩效工资。2013年春节期间，被告绿色能源公司安排原告春节加班了14天，二被告均未发给原告加班工资。
本院认为，本案原告张建文与被告阳光能源公司在签订劳动合同时未明确劳动工资的组成、数额、发放标准及条件，造成原告取得年度绩效工资的条件、数额难以确定，签约双方均有过错，但被告阳光能源公司作为用人单位占有着主导与优势地位，应对劳动合同存在缺陷承担主要责任，应对未确定原告年度绩效工资数额与条件承担不利后果。从合同履行来看，原告为被告阳光能源公司实际提供劳动时间自2009年8月起至2013年6月止，同期，原告每月实际取得了被告阳光能源公司发给的底薪8333.33元，因而被告阳光能源公司并未克扣或拖欠原告的每月底薪。但是，至于原告的绩效工资，被告阳光能源公司有未及时发放和拖欠的情形存在。如原告2009-2011年的绩效工资不仅拖延至2012年才发放，而且还大比例裁减了原告的绩效工资。诚然，原告当时确实也签字同意了被告阳光能源公司的裁减行为，可以将这种裁减绩效工资的行为视为双方的合意行为。但是，继此之后，被告阳光能源公司对原告2012年一年与2013年半年的工作绩效未考核，也未向原告发放绩效工资。按被告阳光能源公司发给原告《工资单》确定的标准，原告这一年半的绩效工资考核基数为15万元，被告阳光能源公司应考核而未予考核，应核发原告绩效工资而未核发，应认定被告阳光能源公司拖欠原告绩效工资15万元。原告主张被告欠付其工资358015.7元，其超出本院认定的部分，缺乏事实依据，本院不予采纳。原告主张被告免除其职务后未安排其工作，致其待岗七个月，要求被告给付七个月待岗工资，理由不成立。因为被告免除其职务后未安排其工作虽有不当，但原告并未实际待岗，原告未提供劳动而要求获取报酬，理由不当。原告系被告企业高层管理人员，已从被告企业获取高薪，假日加班应属份内之事，其要求假日加班工资，确属不当，本院不予支持。原告要求二被告支付按欠付原告年金、待岗工资、加班工资和解除劳动关系经济补偿金之和567735元的100%，向原告支付赔偿金567735元的诉请，本院不予支持。理由是原告没有证据证实劳动行政部门责令二被告限期支付拖欠工资的证据。被告阳光能源公司称其已于2013年6月28日解除与原告的劳动合同关系，无有效证据证明，本院不予采纳。因被告阳光能源公司拖欠原告劳动工资，原告要求解除劳动合同，并要求被告支付四个月的经济补偿金66664元（即4个月×16666元/月）、支付拖欠的绩效工资15万元，并及时向原告出具解除劳动关系证明、办理档案和社会保险关系转移手续，其请求符合法律规定，本院予以支持。原告主张被告绿色能源公司是事实上的用工管理者与用工受益人，与原告存在事实上的劳动合同关系，要求其与被告阳光能源公司共同承担解除劳动合同的经济责任，理由正当，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第五十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条、第二百五十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、确认原告张建文与被告阳光凯迪新能源集团有限公司之间的劳动合同关系己经解除。
二、由被告阳光凯迪新能源集团有限公司与被告祁阳县凯迪绿色能源开发有限公司支付原告张建文解除劳动合同经济补偿金66664元。
三、由被告阳光凯迪新能源集团有限公司与被告祁阳县凯迪绿色能源开发有限公司支付拖欠原告张建文绩效工资15万元。
四、由被告阳光凯迪新能源集团有限公司在本判决发生法律效力之日起十五日内向原告张建文出具解除或者终止劳动合同的证明，并为原告张建文办理档案和社会保险关系转移手续。
五、上述二至四项判决中二被告的应付款共计216664元，限被告阳光凯迪新能源集团有限公司与被告祁阳县凯迪绿色能源开发有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内付清给原告张建文。六、驳回原告张建文其他诉讼请求。
如不按本院判决指令的期限履行给付金钱的义务，将依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。
审 判 长 陈飞燕
审 判 员 杨广文
人民陪审员 李群箭
二〇一六年一月二十五日
代理书记员 卢继军
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