湖南省永兴县人民法院
民 事 判 决 书
(2018)湘1023民初326号
原告李权泽，男，1972年7月19日出生，汉族，湖南省永兴县人，住湖南省永兴县。
被告湖南华润煤业有限公司高亭司分公司，住所地湖南省永兴县湘阴渡镇胜利村岭下组。
法定代表人周毅，该公司经理。
委托代理人戴雄同，湖南湘鼎律师事务所律师。
第三人湖南华润煤业有限公司，住所地湖南省郴州市北湖区青年大道18号天一名邸10楼。
表人龚强，该公司总经理。委托
委托代理人戴雄同，湖南湘鼎律师事务所律师。
原告李权泽诉被告湖南华润煤业有限公司高亭司分公司(以下简称高亭司分公司)、第三人湖南华润煤业有限公司(以下简称华润公司)劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月30日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李权泽、被告高亭司分公司、第三人华润公司的委托代理人戴雄同到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求，请求法院判决：1、被告赔偿原告工资212448元、养老保险35053.92元、医疗费25751元、公积金48331.92元、失业保险1845元、违约金10000元、经济补偿金33195元，各项损失合计383329.84元；2、本案诉讼费由被告承担。永劳人仲案字[2017]第112号仲裁裁决书违法，侵害了原告的合法权益。一、《解除劳动合同协议书》是原告在患有严重心脏病需要治疗而又没有资金救助，为了救助钱而违背真实意识的情况下签订的。该协议书是乘人之危，违反了法律规定，显失公平。劳动法、劳动合同法强制性规定了保护劳动者合法权益，该协议侵犯了原告的合法权益，不具有法律效力。二、该协议签订后的2017年7月4日至2017年9月28日，被告才将相应款项支付给原告，被告已经违约，应赔偿给原告各项经济损失338649.84元。请求判如所请。
被告辩称：本案经双方多次协商于2017年7月4日签订了《解除劳动合同协议书》，该协议约定由被告一次性支付原告44580元，原告不得再次向被告主张任何权利，同时原告承诺不再向被告主张权利。该协议是双方真实意思表示，因此。该协议合法有效，且被告信守协议条款，于2017年9月28日将相应款项支付到原告账户。被告履行了相应的义务，原告诉请没有事实和法律依据，请求依法驳回原告诉请。
第三人述称与原告诉称一致。
本院经审理认定事实如下：华润公司于2005年2月3日经郴州市工商行政管理局登记注册成立，高亭司分公司是华润公司的分公司。2004年4月，原郴州市高亭司煤矿变更为原郴州市高亭司矿业有限公司。2005年8月，湖南华润煤业有限公司收购原郴州市高亭司矿业有限公司，原郴州市高亭司煤矿和原郴州市高亭司矿业有限责任公司均已注销，2006年1月16日，湖南华润煤业有限公司在湖南省工商行政管理局登记成立湖南华润煤业有限公司高亭司分公司。2013年5月30日，原、被告签订了自2013年5月31日至2018年5月30日为期5年的书面劳动合同。
2016年2月，被告因执行“去产能”相关政策而实施关闭，并对员工实行政策性分流安置。经原（乙方）、被告（甲方）协商一致共同签订了《解除劳动合同协议书》，该协议约定：“…一、自2016年8月31日起解除双方的劳动关系，双方的权利义务随之终止。二、甲方一次支付乙方:1、经济补偿金人民币壹万壹仟柒佰元整（￥11700元）。即：1950＊6=11700.00元。2、2013年12月-2016年1月间生活费人民币：贰万玖仟叁佰捌拾元整（￥29380.00）。即：1130＊26=29380.00元。3、2016年2-8月生活费人民币：叁仟伍佰元整（￥3500.00）。即：500＊7＝3500.00元。三项费用合计人民币：肆万肆仟伍佰捌拾元整（￥44580.00）三、甲方自本协议签订之日起不再承担乙方任何费用。四、双方共同确认：本协议签订之日时，双方已经结清所有关于借款、工资、奖金、津贴、补助、加班费、社会保险等费用，双方不存在任何的经济纠纷，乙方不再以任何形式和理由向甲方主张任何权利。…”
2017年7月4日，李权泽作出《承诺书》，内容为：“本人郑重承诺：所有费用均已在这次结算解决完成，今后不得以任何理由、任何形式对高亭司煤矿索要、索赔任何经济补偿”。
2017年9月28日，永兴县劳动人事争议仲裁委员会作出的永劳人仲调字（2017）第21号仲裁调解书，内容为：“一、双方解除劳动关系。二、被申请人于2017年9月30日18时前一次性支付申请人工资、经济补偿金、医疗保险报销费、未缴社会保险损失费共计44580元。三、被申请人支付以上费用后，被申请人与申请人自愿放弃本次因工资、经济补偿金、医疗保险报销、补缴社会保险引起的劳动人事争议仲裁权和民事诉讼权，申请人不得以任何理由再找被申请人要求支付本次因工资、经济补偿金、医疗保险报销、补缴社会保险引起的其他任何费用。上述协议，不违反法律、法律规定，本会予以确认。本调解书经双方签字并送达给双方当事人后即具有法律效力，双方当事人必须履行。一方不履行的，另一方可申请人民法院强制执行”。被告于当天支付了上述款项。
2018年1月23日，永兴县劳动人事争议仲裁委员会作出的永劳人仲案字（2017）第112号仲裁裁决书裁决：“驳回申请人的仲裁请求”
上述事实，有原告提供的原、被告的基本信息、仲裁裁决书、证明，被告提供的解除劳动合同协议书、承诺书、仲裁调解书、授权委托书、银行回单、未扣保险统计表及补缴单等证据及原、被告、第三人的当庭陈述予以证实，以上证据均经当庭质证，足以认定。
本院认为，本案争议的焦点是原、被告之间签订的《解除劳动合同协议书》、《承诺书》、永劳人仲调字（2017）第21号仲裁调解书的效力问题。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议”和《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。依该法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议后，可以协商解决。本案中，被告停产关闭后，原、被告达成《解除劳动合同协议书》，原告并未提供证据证明致该协议书无效的情形，故该协议书具有法律效力。《承诺书》是具有完全民事行为能力的原告作出的真实意思表示，亦具有法律效力。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定：“…调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。…”依该法律规定，永劳人仲调字（2017）第21号仲裁调解书具有法律效力。《解除劳动合同协议书》、《承诺书》和永劳人仲调字（2017）第21号仲裁调解书的内容是一致的，且被告已经支付了相关款项，故原告要求被告赔偿工资、养老保险、医疗费、公积金、失业保险、违约金、经济补偿金等各项损失的诉讼请求已经调解处理，被告已经履行了相关义务，故原告的诉讼请求应予以驳回。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条、第四十二条的规定，判决如下：
驳回原告李权泽要求被告湖南华润煤业有限公司高亭司分公司、第三人湖南华润煤业有限公司赔偿工资、养老保险、医疗费、公积金、失业保险、违约金、经济补偿金等各项损失383329.84元的诉讼请求。
本案免交诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审判员 王光亮
二〇一八年三月二十六日
书记员 邓 蓉
适用法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国公司法》
第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。