安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)皖0104民初6965号
原告：安徽方圆建设有限公司，住所地合肥市潜山北路。
法定代表人：李济华，该公司总经理
原告：安徽方圆建设有限公司合肥分公司，住所地合肥市蜀山区。
法定代表人：李纯华，该公司总经理
两原告共同委托诉讼代理人：梁兴志，安徽点赞律师事务所律师。
两原告共同委托诉讼代理人：孙文军，安徽点赞律师事务所实习律师。
被告：蔡晓明，男，汉族，1980年12月20日出生，住合肥市蜀山区，
委托诉讼代理人：徐小华，安徽安泰达律师事务所律师。
委托诉讼代理人：苏红燕，安徽安泰达律师事务所实习律师。
原告安徽方圆建设有限公司、安徽方圆建设有限公司合肥分公司与被告蔡晓明劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法适用简易程序，于2017年10月26日、2017年11月8日公开开庭进行了审理，原告安徽方圆建设有限公司、安徽方圆建设有限公司合肥分公司的委托诉讼代理人梁兴志、孙文军，被告蔡晓明的委托诉讼代理人徐小华、苏红燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告请求法院判令：1、原告无须支付被告加班工资10115元；2、原告无须支付被告经济补偿金18240元；3、原告无须为被告补缴社保；4、原告无须支付被告年休假工资4193元；5、诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、被告主张加班无事实依据、裁决要求原告支付加班费及年休假工资无事实和法律依据。被告主张除春节以外每天都在上班无事实依据。原告按照规定的时间安排作息时间，不存在被告每天主张的加班事实，即便被告存在部分加班事实，原告亦依法支持加班工资，原告无需另行支付加班费用，原告公司已经在每年春节期间将每年的年休假集中安排，不存在被告主张的未安排年休假的事实。综上被告主张加班及年休假无事实依据，请人民法院依法判决原告无需支付加班工资及年休假工资。二、被告主张支付经济补偿金无事实和法律依据，被告自己离职，属于《劳动合同法》第三十七条规定的情形。不属于《劳动合同法》第四十六条的规定应当支付经济补偿金的情形。另，被告擅自离职，且拒绝办理离职手续，属于严重违反用人单位劳动纪律。根据《劳动法》按照《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第三十九条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除��动合同，因被告严重违反公司规章制度在先，故原告不存在解除劳动合同关系违法，当然也就不应支付解除劳动合同赔偿金。三、原告已依法为被告缴纳社保，其主张补缴社保无事实和法律依据。被告主张自2013年7月进入被告处任职，而合肥市仲裁委却查明2013年7月合肥市包河区天辉装饰设计部任然在为被告缴纳社保，可见，被告主张与事实不符，其入职后，原告已将依法为其缴纳社保，不存在补缴社保的情形，请法院依法判决原告无需补缴社保费用。四、原告安徽方圆建设有限公司非用人单位，依法无需承担赔偿责任。根据《民事诉讼法》第48条的规定，“公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当事人，法人由其法定代表人进行诉讼。其他组织由其主要负责人进行诉讼”。再根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第52条的规定，“其���组织”包括依法设立并领取营业执照的法人的分支机构，安徽方圆建设有限公司合肥分公司具有独立的诉讼地位，应独立承担相应的责任。安徽方圆建设有限公司非用人单位，依法无需承担相应的赔偿责任。综上，被告主张加班费、年休假工资及经济补偿金均无事实依据，原告无须支付被告相应费用及补缴社保，依据《民事诉讼法》等相关法律之规定，原告依法向贵院提起诉讼，望依法判如所请。
原告为证明其主张，所举证据如下：仲裁裁决书、快递单、录用人员登记备案花名册。被告所举证据如下:工资银行打卡明细单、工作牌、合肥市建筑施工现场安全员检查记录本、社保记录单。
对上述证据本院审核认定如下：原告所举仲裁裁决书、快递单以及被告提供的工资银行打卡明细单、工作牌、合肥市建筑施工现场安全员检查记录本、社保记录单三性及证明目的予以认可，原、被告其他证据因其不同时符合证据三性及证明目的，本院对其证据证明效力不予认可。
经审理查明：被告在原告处担任安全员，未与原告签订劳动合同。工作期间，经安徽方圆建设有限公司合肥分公司安排，被告在巢湖市量具厂项目、合肥金大地时代天街工程项目上班。安徽方圆建设有限公司合肥分公司自2014年1月起为被告缴纳社会保险至2017年2月份。被告月工资4560元，安徽方圆建设有限公司合肥分公司通过银行转账支付被告工资，代扣社会保险个人承担的费用。
安徽方圆建设有限公司合肥分公司系安徽方圆建设有限公司的分公司，已领取营业执照。
蔡晓明作为申请人以安徽方圆建设公司、安徽方圆建设有限公司合肥分公司作为被申请人向合肥市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：一、被申��人支付申请人自2013年7月4日至2014年6月的未签劳动合同的双倍工资，合计55000元；二、被申请人支付申请人所欠5个月工资合计28000元；三、被申请人支付申请人入职之日到离职之日期间的双休日及法定休假日的加班工资合计189191.86元；四、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金20000元；五、被申请人补缴申请人2013年7月起至2017年2月的社会保险；六、被申请人支付申请人年薪假工资6897元。合肥市劳动争议仲裁委员会作出（2017）合劳人仲案字第255号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人安徽方圆建设公司、安徽方圆建设有限公司合肥分公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人蔡晓明工资21737.55元；二、被申请人安徽方圆建设公司、安徽方圆建设有限公司合肥分公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人蔡晓明加班工资10115元；三、被申请人安徽方圆建设公司、安徽��圆建设有限公司合肥分公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人蔡晓明经济补偿金18240元；四、被申请人安徽方圆建设公司、安徽方圆建设有限公司合肥分公司于本裁决生效之日起一个月内为申请人补缴自2013年8月至2013年12月期间的各项社会保险，其中个人缴费比例部分费用由申请人蔡晓明承担；五、被申请人安徽方圆建设公司、安徽方圆建设有限公司合肥分公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人蔡晓明年休假工资4193元；六、驳回申请人蔡晓明的其他仲裁请求。蔡晓明不服该裁决，向本院提起诉讼。
本院认为：当事人对于自己的主张，有责任提供证据。关于被告的入职时间、离职时间及离职原因，根据法律规定，用工单位负举证责任。原告提供的证据不足以证明其关于入职时间、离职时间、离职原因的主张，结合被告提供的中国银行流水及合肥市��会保险个人参保证明，本院对于被告辩称其离职原因系2013年7月4日入职原告处，2017年3月2日，该公司办公室主任吴菊电话告知被告公司不景气，解除与被告的劳动合同予以采纳。结合被告关于离职原因的陈述，视为用人单位提出，劳动者同意，双方协商一致解除劳动合同。根据被告提交的银行流水显示被告离职前的月平均工资为4560元。根据法律规定，原告应当支付被告经济补偿金，因被告工作期间为2013年7月4日至2017年3月2日，原告应当支付被告经济补偿金18240元（4560×4）。关于加班工资，被告提供的合肥市建筑施工现场安全员检查记录本显示被告2016年8月6日（周六）、7日（周日）13日（周六）、14日（周日）、20日（周六）、21日（周日）、27日（周六）、28日（周日）、11月12日（周六）、13日（周日）、19日（周六）、20日（周日）、26日（周六）、27日（周日）、12月3日（周六）、4日（周日）、11日（周日）、17日（周六）、18日（周日）、24日（周六）、25日（周日）、31日（周六）存在加班情况，共计22天，故安徽方圆建设合肥分公司应支付被告双休日加班工资9225元（4560元/月÷21.75天/月×22×200%）。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险。被告2013年7月4日入职，安徽方圆建设合肥分公司自2014年1月起为被告缴纳社会保险至2017年2月，被告2013年7月社会保险已由其他单位缴纳，客观上无法再补缴，故安徽方圆建设合肥分公司应当依法为被告补缴2013年8月至2013年12月的社会保险，其中个人缴费比例部分费用由被告个人承担。被告在原告处工作已满一年以上，根据法律规定，被告依法享有带薪年休假。原告未提供证据证明已安排被告带薪年休假或已支付过未休带薪年休假工资报酬，根据劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第六条规定，本院对被告主张原告支付离职前两年年休假工资的辩称依法予以采纳。被告2013年7月入职，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，被告每年享有5天年休假，故安徽方圆建设合肥分公司应支付被告年休假工资4193元（4560元/月÷21.75天/月×10天×200%。根据法律规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担，故对于安徽方圆建设有限公司主张的不承担赔偿责任的请求，本院不予支持。
关于被告在仲裁阶段主张的未签劳动合同的双倍工资、原告支付被告所欠5个月工资合计28000元，原告支付被告法定假日加班费等仲裁请求，双方对合肥市劳动争议仲裁委员会作出的裁决结果无异议，本院予以确认，在此不再赘述。
依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国公司法》第十四条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《工资支付暂行规定》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干证据的若干规定》判决如下：
一、安徽方圆建设有限公司、安徽方圆建设有限公司合肥分公司于本判决生效之日起十日内支付蔡晓明加班工资9225元、工资21737.55元；
二、安徽方圆建设有限公司、安徽方圆建设有限公司合肥分公司于本判决生效之日起十日内支付蔡晓明经济补偿金18240元；
三、安徽方圆建设有限公司、安徽方圆建设有限公司��肥分公司于本判决生效之日起十日内支付蔡晓明年休假工资4193元；
四、安徽方圆建设有限公司、安徽方圆建设有限公司合肥分公司于本判决生效之日起一个月内为蔡晓明补缴自2013年8月至2013年12月期间的各项社会保险，其中个人缴费比例部分费用由蔡晓明承担；
五、驳回原告安徽方圆建设有限公司、安徽方圆建设有限公司合肥分公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由安徽方圆建设有限公司、安徽方圆建设有限公司合肥分公司承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 徐巧珍
二〇一七年十二月十八日
书记员 殷 野
附本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。……
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；……
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……
《中华人民共和国公司法》
第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。……
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。……
《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应当将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的���额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。……
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉���请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。