山西省太原市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)晋01民终793号
上诉人(原审原告)：山西昊达荣瑞矿山工程有限公司，住所地太原市万柏林区康乐苑建北413小区24号楼2单元3层18号。
法定代表人：刘树德，总经理。
委托诉讼代理人：张小界，山西宁丰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：任向阳，山西宁丰律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：常国杰，男，1973年9月6日出生，汉族，山西省平顺县村民，住太原市。
委托诉讼代理人：卜动强，山西馨海律师事务所律师。
上诉人山西昊达荣瑞矿山工程有限公司因与被上诉人常国杰劳动争议纠纷一案，不服太原市万柏林区人民法院（2016）晋0109民初1775号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月1日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人山西昊达荣瑞矿山工程有限公司(以下简称昊达荣瑞公司)的委托诉讼代理人张小界，被上诉人常国杰的委托诉讼代理人卜动强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
昊达荣瑞公司上诉请求：撤销一审判决；将本案发回一审法院重审。事实与理由：《劳动能力鉴定结论》和《工伤职工停工留薪期确认表》没有送达给昊达荣瑞公司。劳动争议仲裁后，常国杰没有起诉，一审法院增加了住院伙食补助费，违反了不告不理原则。根据山西省财政厅、山西省人力资源和社会保障厅《关于贯彻落实〈社会保险法〉和〈新工伤保险条例〉有关问题的通知》，住院伙食补助费标准为每人每天20元，一审判决按每人每天100元标准支付缺乏法律依据。医疗费503元是在医疗终结后产生的费用，不应当单独计算，应当包含在一次性工伤补助金里。
常国杰辩称，《劳动能力鉴定结论》和《工伤职工停工留薪期确认表》已经通过邮政快递送达给昊达荣瑞公司，有证据证明。昊达荣瑞公司没有支付常国杰住院期间2014年7月的工资报酬，一审判决扣除该月工资错误。503元医疗费是常国杰治疗工伤产生的复查费，不应当包含在一次性工伤医疗补助金之内。按省财政厅2014年出差补助标准，住院伙食补助费应按每人每天100元计算。一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
昊达荣瑞公司向一审法院起诉请求：驳回常国杰要求昊达荣瑞公司支付一次性伤残补助金36324元、一次性工伤医疗补助金72648元、一次性伤残就业补助金36324元、停工留薪期工资40360元、住院伙食补助费1900元以及医疗费503.5元的请求，同意解除双方的劳动关系。。
一审法院认定事实：常国杰于2012年6月被昊达荣瑞公司招录为掘进工。2014年3月12日，常国杰在昊达荣瑞公司承包的官地矿施工撤退时，钢丝弹起，右膝被碰伤，先被送往白家庄医院急救，后被送往山西华晋骨科医院住院治疗，住院时间2014年4月21日至2014年5月16日共25天，医院诊断为”右股骨内髁陈旧性骨折、右膝关节伸膝装置粘连、右膝前交叉韧带损伤”。出院后，常国杰于2014年6月9日再次在山西华晋骨科医院住院进行康复治疗，住院时间2014年6月9日至2014年8月18日共70天，医院诊断为”右股骨内髁陈旧性骨折术后、右膝关节装置黏连、右膝前交叉韧带损伤”。两次住院常国杰自行支付门诊医药费503.5元，剩余医药费均由昊达荣瑞公司支付。
2014年10月太原市人力资源和社会保障局作出并人社审工伤认字（2014）0747号《认定工伤决定书》，认定常国杰为工伤。昊达荣瑞公司于2015年4月对该《认定工伤决定书》提起行政诉讼，太原市杏花岭区人民法院判决撤销该《认定工伤决定书》。太原市人力资源和社会保障局对常国杰重新进行工伤认定，于2016年1月29日作出并人社审工伤认字（2016）0134号《认定工伤决定书》，认定”常国杰同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）为工伤”，并公告送达昊达荣瑞公司。太原市劳动能力鉴定委员会于2014年11月5日作出工伤职工停工留薪期确认结论，确认常国杰的停工留薪期为10个月，从2014年3月12日起至2015年1月11日止；于2015年1月14日作出劳动能力鉴定结论，鉴定常国杰为部分丧失劳动能力，劳动能力障碍程度为伤残玖级，生活自理障碍程度无；于2015年4月16日向昊达荣瑞公司邮寄送达结论表。常国杰支付鉴定费400元。
2014年1月10日，昊达荣瑞公司给常国杰办理了井下施工人员工资支付登记卡，记载的劳动合同主要条款为：常国杰从事开拓工种，合同期限为2012年6月1日至2015年5月31日，劳动报酬计算方式为计件工资。常国杰2014年1月至7月领取的工资分别为：6143元、3920元、3167元、2200元、2920元、2700元、2920元。
2015年3月，常国杰向太原市万柏林区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，太原市万柏林区劳动争议仲裁委员会于2016年6月28日作出万劳仲案字（2015）第60号仲裁裁决书，裁决如下：”一、解除双方劳动关系。二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金9个月本人工资：4036元/月×9个月=36324元。三、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金18个月本人工资：4036元/月×18个月=72648元；伤残就业补助金9个月本人工资：4036元/月×9个月=36324元。四、被申请人支付申请人停工留薪期工资：4036元/月×10个月=40360元，扣除已支付的7820元，剩余32540元。五、被申请人支付申请人住院伙食补助费：20元×95天=1900元。劳动能力鉴定费400元；医疗费503.5元。六、申请人的其他请求不予支持。”昊达荣瑞公司不服该裁决，提起本案诉讼，请求判决驳回常国杰要求昊达荣瑞公司支付一次性伤残补助金36324元、一次性工伤医疗补助金72648元、一次性伤残就业补助金36324元、停工留薪期工资40360元、住院伙食补助费1900元以及医疗费503.5元的请求，同意解除双方的劳动关系。常国杰认为裁决书未支持其住院护理费不正确，且住院伙食补助费每天20元的标准应予纠正，请判决支持常国杰的仲裁请求。
一审法院认为，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，在受到工伤后应依法享受相应的工伤待遇。常国杰在工作中受伤，被认定为工伤，应依法享受相应的工伤待遇，昊达荣瑞公司应当按照《工伤保险条例》的规定为常国杰确定基本工伤待遇，并按照该规定确定的工伤待遇向常国杰逐项支付。
《工伤保险条例》第三十条规定”职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”，故昊达荣瑞公司应支付常国杰医疗费及住院伙食补助费，住院伙食补助费按每天100元的标准计算95天为9500元。常国杰构成玖级伤残，且双方均同意解除劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，昊达荣瑞公司应支付常国杰一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金为9个月本人工资；根据《山西省实施<工伤保险条例>试行办法》第二十二条的规定，一次性工伤医疗补助金为18个月本人工资、一次性伤残就业补助金为9个月本人工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，”职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”常国杰经太原市劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期为10个月，故昊达荣瑞公司应支付常国杰10个月停工留薪期工资，已支付常国杰2014年4月至7月的工资10740元应予以扣除。《山西省实施〈工伤保险条例〉试行办法》第十四条规定，”生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位派人陪护或者按照统筹地区上年度职工月平均工资60%的标准按月发给陪护费。”常国杰未能提供医疗机构证明，故对其护理费的主张不予支持。根据昊达荣瑞公司提供的证据，常国杰在受伤前12个月的平均工资为4036元。
依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《山西省实施〈工伤保险条例〉试行办法》第十四条、第二十二条，最高人民法院《关于审理关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款，最高人民法院《关于审理关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条的规定，判决：”一、解除原告山西昊达荣瑞矿山工程有限公司与被告常国杰的劳动关系；二、原告山西昊达荣瑞矿山工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告常国杰医疗费503.5元、劳动能力鉴定费400元、住院伙食补助费9500元、一次性伤残补助金36324元、一次性工伤医疗补助金72648元、一次性伤残就业补助金36324元、停工留薪期工资40360元，共计196059.5元（扣除原告已支付被告的工资10740元，原告实际应再支付被告185319.5元）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山西昊达荣瑞矿山工程有限公司负担。”
二审中，当事人没有提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，常国杰在工作中受伤，被认定为工伤，依法应享受相应的工伤待遇。昊达荣瑞公司应当支付常国杰医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，并支付常国杰交纳的劳动能力鉴定费。一审判决确定常国杰享受工伤保险的项目符合法律规定，对各项费用的计算标准正确。常国杰向一审法院提交邮政特快专递回执及邮件全程跟踪查询结果显示，昊达荣瑞公司已签收太原市劳动能力鉴定中心邮寄的装有《劳动能力鉴定结论》和《工伤职工停工留薪期确认表》的邮件，昊达荣瑞公司上诉称，未收到上述两份文件，没有事实依据。一次性工伤医疗补助金是解除劳动合同后，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用，503.5元医疗费是常国杰复查时产生的费用，不应计算在一次性工伤医疗补助金内。一审法院根据相关规定确定常国杰的住院伙食补助费，并不违反法律规定。
综上所述，昊达荣瑞公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山西昊达荣瑞矿山工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘 卫
审判员 赵耀功
审判员 成志刚
二〇一七年三月三十日
书记员 李宜颖