四川省乐山市市中区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川1102民初3873号
原告：段绍军，男，1956年5月16日出生，汉族，农民，住四川省井研县。
委托诉讼代理人（特别授权）：殷永红，四川齐天律师事务所律师。
被告：四川鹏辉物业服务有限公司，住所地：乐山市市中区。
法定代表人：罗秀枝，职务：总经理。
委托诉讼代理人（特别授权）：陈世立，四川金顶律师事务所律师。
原告段绍军与被告四川鹏辉物业服务有限公司（以下简称鹏辉物业）劳动争议一案，本院于2017年8月14日立案后，依法适用简易程序于2017年9月26日公开开庭进行了审理。原告段绍军及其委托诉讼代理人殷永红，被告鹏辉物业的委托诉讼代理人陈世立到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告段绍军向本院提出诉讼请求：一、请求判决被告支付原告加班工资438186.51元，带薪年休假工资7500元；二、请求判决被告退还从原告工资中扣缴而没有缴纳的社会保险费个人缴纳部分共计21004元，并赔偿未缴社会保险给原告造成的损失26230元和住房金损失8250元；三、请求判决被告支付违法解除《劳务合同》赔偿金33300元，及额外支付一个月工资2220元。事实和理由：从2009年11月起，原告受聘在被告处从事水电安装和维护工作，工作地点在乐山市中医医院。当时没有签订劳动合同，2011年11月15日双方才签订劳动合同。原告在工作期间每三天上一次24小时的班，加班时间达到16小时，没有支付加班费或者安排补休。并且在法定的节假日以及双休日都在工作，也没有修过年假。原告在工作期间没有违反公司规定的行为，被告以交社保为名每月从原告工资中扣除236元作为个人缴费部分，但被告并没有为原告办理社会保险和住房公积金。2017年3月31日，被告口头告知解除劳动关系。原告向乐山市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，不予受理，遂向法院起诉。
被告鹏辉物业辩称：原告从2011年到被告处上班工作到2016年5月，双方系劳动关系，从2016年6月到2017年3月，双方系劳务关系，这二者系不同的法律关系，人民法院不应该合并审理。原告2016年5月与被告终止劳动关系，于2017年8月才提起仲裁，已过仲裁时效。原告由被告安排在乐山市中医医院从事水电维修工作，水电班有三人，周一致周五上班；周六、周日一人值班，每晚一人值班，值班后休息一天，值班期间不用到医院上班，保持电话畅通，医院通知有水电故障及时处理。住房公积金，带薪年休假和社会保险缴纳不属于人民法院民事案件受理范围，关于诉讼请求第一项，加班工资，原告的值班补助和加班工资被告已支付给原告，原告对此从未提出异议，原告认为其值夜班应认定为12小时的加班理由不成立，诉讼请求第二项，被告未从原告的工资中扣除社会保险费用其所为的损失无事实依据和法律依据，诉讼请求第三项，双方劳动关系从2016年5月因原告退休而终止，不存在违法解除的问题，2017年3月因原告证件问题不能适应水电工作，被告为其安排其他工作原告不同意而离职，也并非被告违法解除。请求驳回原告诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2011年11月15日，段绍军与鹏辉物业签订《劳动合同书》约定：合同期限为2011年11月15日至2012年11月14日，鹏辉物业安排段绍军轮休调休、弹性工作等方式。每日工作时间不超过8小时，因工作需要双方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1.5小时，因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间每日不超过3小时，并安排补休。段绍军每月工资为750元。在合同期内，按照国家和四川省有关社会保险的法规和相关政策，鹏辉物业依法为段绍军办理参加养老等社会保险，社会保险费按照规定的比例，由段绍军个人负担的部分，鹏辉物业可以从段绍军工资中代扣。2012年11月1日，段绍军与鹏辉物业签订《劳动合同书》约定：合同期限为2012年11月1日至2013年10月31日，每月工资为960元，双方协商一致段绍军因本人在其他单位依法建立社会保险的，造成鹏辉物业不能按规定为段绍军建立社会保险，鹏辉物业不再为段绍军购买社会保险。段绍军领取了2012年10月至2013年10月劳动关系终止补偿金1000元。2013年11月1日，段绍军与鹏辉物业签订《劳动合同书》约定：合同期限为2013年11月1日至2014年10月31日，每月工资1140元。2014年1月28日，段绍军致函鹏辉物业要求将五险费用以现金方式支付给个人，所有保险费用的缴纳由个人自行办理，有关责任与鹏辉物业无关。2015年1月，段绍军领取2014年劳动关系终止补偿金1200元。2014年11月1日，段绍军与鹏辉物业签订《劳动合同书》约定：合同期限为2014年11月1日至2015年10月31日，每月工资1250元。2015年1月1日，段绍军承诺要求鹏辉物业按照个体工商户的保险标准在工工资支付时一并将保险费发放，相关责任与鹏辉物业无关。2016年1月，段绍军领取2015年劳动关系终止补偿金1315元。2015年11月1日，段绍军与鹏辉物业签订《劳动合同书》约定：合同期限为2015年11月1日至2016年10月31日，每月工资1380元。2017年1月，段绍军领取2016年劳动关系终止补偿金955元。
因段绍军已于2016年5月6日年满60周岁，段绍军与鹏辉物业补充签订《劳务协议》约定：段绍军系退休人员，合同期限为2016年6月1日至2016年10月31日止，每月工资1380元；该份协议上段绍军签名时间为2016年8月17日，鹏辉物业签名时间为2016年8月1日。2016年11月1日，段绍军与鹏辉物业签订《劳务协议》约定：段绍军系退休人员，合同期限为2016年11月1日至2017年10月31日至，每月工资1380元。
段绍军在2011年11月至2017年3月之间，一直被鹏辉物业安排在乐山市中医医院担任水电工的工作，期间每月工资从1550元至2620元之间不等，均高于合同约定工资。2015年11月1日至2016年5月31日，段绍军月平均工资为2220元。2016年1月至2017年3月，段绍军还每月领取夜班补助费300元。2015年11月至2016年6月，鹏辉物业为段绍军购买了社会保险，包括：养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、城镇职工医保。2017年3月，鹏辉公司口头通知段绍军自2017年4月起不再上班。
2017年8月14日段绍军以鹏辉物业未支付加班工资、带薪年休假工资、未缴纳社会保险费、违法解除劳动关系为由向乐山市市中区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，2017年8月14日乐山市市中区劳动人事争议仲裁委员会作出乐中劳人仲不字（2017）第42号不予受理通知书。段绍军不服仲裁裁决，起诉来院主张前述请求。
以上事实，有身份证，劳动合同，劳务合同，银行交易清单，证明、不予受理通知书、仲裁申请、送达回执、工资表，乐山市社保人员参保花名册，2016年补助领取表，乐山市中医医院回复等证据以及各方当事人的陈述予以证实。
本院认为：一、关于段绍军与鹏辉物业之间是否存在劳动关系，段绍军的请求是否已过诉讼时效以及鹏辉物业应否支付违法解除《劳动合同》赔偿金33300元及额外支付一个月工资2220元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系……”之规定，段绍军与鹏辉物业签订有《劳动合同书》，在2011年11月15日至2012年10月31日、2012年11月1日至2013年10月31日、2013年11月1日至2014年10月31日、2014年11月1日至2015年10月31日、2015年11月1日至2016年5月31日之间存在双方劳动关系。2016年8月1日，鹏辉物业与段绍军补充签订《劳务协议》系对双方2015年11月1日签订的《劳动合同书》内容的变更，系双方协商一致解除劳动合同，双方由劳动关系转变为劳务关系，故2016年6月1日至2017年3月31日之间双方存在劳务关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日计算……”的规定，段绍军与鹏辉物业签订的《劳务协议》系事后补签，段绍军的签名时间为2016年8月17日，即现有证据证明段绍军知道或者应当知道其权利被侵害之日为2016年8月17日，段绍军于2017年8月14日向乐山市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，并未超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……（二）用人单位依照本法第三十六条规定同劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”、第四十七条：“济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”的规定，段绍军在2015年11月1日至2016年5月31日之间在鹏辉公司工作超过六个月，鹏辉公司解除劳动关系应当支付段绍军一个月工资标准的经济补偿金，段绍军解除劳动合同前的平均工资为2220元，鹏辉公司仅支付经济补偿金955元，还应当支付1225元。段绍军未提供证据证明鹏辉物业违法解除劳动合同，对于段绍军请求的违法解除劳动合同的赔偿金33300元，本院不予支持。
二、关于段绍军请求鹏辉物业支付加班费438186.51元、带薪年假工资7500元的问题。当事人对自己提出的主张有责任提供证据，不能举证或所提供证据不能证明其所主张事实的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因此段绍军应对其主张的加班事实承担举证责任。段绍军提供的《证明》，仅能证明其在2016年春节期间加班三天，鹏辉物业提供的银行流水及2016年补助领取表，能够证明其支付了加班工资。2015年11月1日至2016年5月31日期间，段绍军未工作满1年，不符合享受带薪年休假的规定。对于段绍军要求鹏辉物业支付加班费438186.51元、带薪年假工资7500元的诉讼请求，本院不予支持。
三、关于段绍军要求退还从工资中扣缴而没有缴纳的社会保险费21004元、赔偿未缴纳社保造成的损失26230元、住房公积金损失8250元的请求。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，对于用人单位没有为劳动者办理社会保险手续且社会保险经办机构不能办理补交手续导致劳动者无法享受社会保险待遇，由此产生的赔偿损失纠纷，属于人民法院民事诉讼受案范围；而对于用人单位已经办理了社会保险手续，用人单位、劳动者和社保机构就欠缴或者拒缴社会保险费及缴费年限等发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位的社会保险争议，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。鹏辉物业已经为段绍军缴纳了2015年11月至2016年6月社会保险。故段绍军要求鹏辉物业退还从工资中扣缴而没有扣缴的社会保险费21004元、赔偿未缴纳社保造成的损失26230元的主张，本院不予支持。根据《国务院<住房公积金管理条例>》第三十七条、第三十八条的规定，劳动者与用人单位之间因住房公积金发生争议的，应当由住房公积金管理中心负责处理，不属于人民法院劳动争议案件受理的范畴。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告四川鹏辉物业服务有限公司在本判决生效后十日内支付原告段绍军经济补偿金1225元；
二、驳回原告段绍军其他的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取为5元，由被告四川鹏辉物业服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。
审判员 赵浏渊
二〇一七年十一月六日
书记员 李 阔