广东省广州市白云区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)粤0111民初15291号
原告：广州市白云区丽博化妆品厂，住所地广州市白云区嘉禾街望岗工业区二路自编**号之一。
执行事务合伙人：陈宇。
委托诉讼代理人：龚未平，广东君之杰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：华江梁，男，1972年12月31日出生，汉族，该公司员工，身份证住址广州市天河区。
被告：马肇涛，男，1990年1月28日出生，汉族，身份证住址广东省汕头市潮南区。
原告广州市白云区丽博化妆品厂与被告马肇涛劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月5日受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告广州市白云区丽博化妆品厂的委托诉讼代理人龚未平、华江梁，被告马肇涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
案件事实
双方有争议的事项为第二项、第六项、第十一项，其他事项原、被告均无争议。
一、入职时间：2016年11月。
二、签订劳动合同情况：原告主张双方曾签订劳动合同，被告对此予以否认。
法院认定及理由：因无证据证实双方曾签订劳动合同，本院对原告主张的事实不予认定。
三、劳动者的岗位：包装工。
四、双方解除劳动关系前劳动者的月平均工资数额：2800元。
五、双方解除劳动关系及被告离职的时间：2017年6月30日。
六、双方解除劳动关系的原因：原告诉称是由于租赁合同到期后，出租方不同意继续将厂房出租给原告，导致原告无法继续经营而解散。
原告主张及证据：认为上述情形属于《劳动合同法》第四十条第（三）项关于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的”情况，因此只需提前一个月通知劳动者或额外支付1个月的工资后就可以解除劳动合同。
被告答辩意见及证据：原告并未将上述情况告知其。
法院认定及理由：被告等人在仲裁庭审笔录中曾提及“6月17日，被申请人（原告）说场地出租方以场地租赁合同到期，不再继续租赁场地给被申请人，6月底工厂就不开了，到了6月30日给我们结清工资之后就不让我们再进工厂了”、“华江梁曾经找人看过工厂，他曾经找我们管理人员谈话，说要搬迁，让我们自己做好打算，也可以介绍我们去别的厂，还叫我们不要跟员工说”。因此，对于厂房租约到期的事实，部分员工（主要是管理人员）是知晓该事实的且原告也的确有安排这些员工到其他企业就职的打算。但双方最终未就解除或者变更劳动关系达成一致意见。
七、劳动者的工作年限：7个月。
八、申请仲裁时间：2017年7月3日。
九、仲裁请求：被告请求裁决原告支付解除劳动关系经济补偿金2800元。
十、仲裁结果：原告一次性支付被告解除劳动关系经济补偿金2800元。
十一、诉讼请求：1、请求判决原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金2800元；2、要求被告承担所有诉讼和仲裁费用。
被告不同意原告的诉讼请求，同意仲裁认定的事实，对仲裁结果无异议。
裁判理由和结果
本院认为，原、被告对于双方之间存在劳动关系均无异议，本院予以确认。
关于是否需要支付经济补偿金的问题。本案中，原告诉称是因承租厂房到期，出租方不再续租，且一直亏损，导致无法继续经营，因此根据《劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，解除与被告的劳动关系，且无需支付经济补偿金。但《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；……”。据此，无论是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方解除劳动合同，还是因企业经营不善决定提前解散导致劳动合同终止，用人单位均依法需向劳动者支付经济补偿金。本案中，由于双方无法就劳动关系解除或者变更达成一致意见，原告单方解除劳动合同，依照前述法律规定，原告仍需向被告支付经济补偿金。原告的诉求缺乏理据，本院不予支持。
关于经济补偿金的数额。《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告在原告企业工作7个月，因此经济补偿金应为2800元（2800元×1个月）。仲裁费不属于本院调处范围，本案不作处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第、第四十七条第一、三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、于本判决生效之日起五日内，原告广州市白云区丽博化妆品厂向被告马肇涛支付解除劳动关系经济补偿金2800元；
二、驳回原告广州市白云区丽博化妆品厂的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元由原告广州市白云区丽博化妆品厂负担（已缴纳）。
本判决为终审判决。
审判员 李 响
二〇一七年十二月二十八日
书记员 萧文娟
附：有关法律法规
中华人民共和国劳动合同法
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。