四川省郫县人民法院
民 事 判 决 书
(2015)成郫民初字第2512号
原告李俊，男，1976年8月25日出生，汉族，住四川省郫县。
委托代理人肖海燕，四川永卓律师事务所律师。
被告四川金科环保科技有限公司。住所地：四川省郫县成都现代工业港北片区港北一路***号。
法定代表人吴军。
委托代理人申宪伟，北京盈科（成都）律师事务所律师。
委托代理人张薇薇，女，1982年10月27日出生，汉族，住四川省简阳市，系公司员工。
原告李俊与被告四川金科环保科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月26日立案受理后，依法适用简易程序，由本院审判员牛果独任审判，分别于2015年7月30日、9月21日两次公开开庭进行了审理，原告李俊的特别授权代理人肖海燕，被告四川金科环保科技有限公司的特别授权代理人申宪伟、张薇薇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李俊诉称，原告2007年应聘至被告处工作，2009年起担任产品质量管理部门负责人，双方之间的劳动关系持续至2015年3月初，原告以被告存在《劳动合同法》第三十八条的违法情形。一、被告存在不足额发放劳动报酬的违法违约事实。1、被告在原告继续担任质量管理部门负责人的情况下，自2015年1月起，单方面降低了原告的工资标准，起单方面降薪不具有合法性。2、双方签订的《目标责任书》的约定2014年年终奖标准额为80000元，被告仅支付了40000元，剩余部分经原告多次主张，被告以公司当年业绩不好为由，要求员工给予理解，拒绝支付年终奖剩余部分；在原告提起仲裁后，被告罗织了一些原告未能按约定完成年终奖考核的所谓证据，均不能证明其降低年终奖的合法性及合理性，同时被告拒绝提供原告申请用以证明原告已完成相应考核标准的证据原件，应承担对扣发年终奖合理性举证不能的责任。二、被告存在不按时支付劳动报酬的违法违约事实。在劳动关系存续期间，被告多次未按约定的时间向原告发放工资的情形，2014年年终奖，被告也未在约定的时间进行发放，其行为已构成未按时发放劳动报酬的违法情形。三、被告存在未按法律规定为原告缴纳社保的违法、违规、违约行为。原告在被告处的入职时间是2007年8月，被告在2009年1月才为原告办理社保，同时被告未按原告的工资总额为基数为原告缴纳社会保险，已严重违反法律法规的规定及双方劳动合同的约定。四、原告主张自身合法权益，被告在未与原告协商一致的情况下，于2015年3月免除了原告质量管理部门负责人的职务，并强制收回了原告的工作电脑、强制搬离了原告的办公桌，两公司均拒绝为原告提供相应的工作岗位和劳动条件，已违反劳动合同法及双方劳动合同的约定。五、2015年3月6日，原告与被告制定人员办理了工作交接，但至今被告仍未依法为原告办理离职手续，也未支付相应款项。原告遂起诉至本院，请求判令：一、被告支付原告2014年年终奖未支付部分39395元，2015年1月的工资差额部分1839元，2015年2月工资7994元（已扣除个人应承担的社保、公积金、会费），2015年3月工资1976.82元，以上各项共计49365.82元。二、被告向原告出具解除劳动合同的证明，并为原告办理档案和社会保险转移手续。三、被告向原告支付经济补偿金122519.36元。四、本案诉讼费由被告承担。
被告金科环保辩称，1、被告已经按照双方约定支付了原告年终奖且超额支付了年终奖；2、原告要求支付经济补偿金的诉讼请求没有事实和法律依据；3、被告已向原告及时、足额支付了2015年1月-3月的工资，在约定支付时间两三天左右的时间支付的，是因为银行或者是节假日的原因，并不构成劳动合同法所规定的故意拖欠工资的情形。
经审理查明，原告于2007年8月起在被告处工作，2010年12月17日签订了劳动合同，合同期限从2011年1月1日起至2016年1月1日止。原告从2014年1月至12月工作岗位为品质管理部部长，2014年3月至12月的工作岗位为副总质量师兼品质管理部部长。2014年4月1日，原告签订副总质量师、品质管理部部长目标责任书：“……二、责任期限：2014年1月1日至2014年12月31日。……四、目标考核：1、2014年管理目标全年考核总分为100分，按照考核标准每季度进行考核，年终累计汇总，最终考核得分与个人年终奖直接挂钩。……五、年终奖结算办法：1、年终奖标准额80000元。2、个人实得年终奖金=年终奖标准额×个人全年目标责任制考核得分÷100×个人出勤率-
个人所得税。3、个人年终奖在年底由公司绩效考评小组统一考核、结算、兑现。”。2015年1月起，原告被聘为被告母公司质量管理中心主任，未再被聘为副总质量师兼品质管理部部长。2015年3月5日，原告向被告提出解除劳动关系，并于2015年3月6日办理工作交接。
另查明，2015年3月9日，原告向郫县仲裁委申请仲裁，请求裁决：一、被告向原告支付2014年年终奖未支付部分39395元，2015年1月的工资差额部分1839元，2015年2月工资7994元（已扣除个人应承担的社保、公积金、会费），2015年3月工资1976.82元，以上共计49365.82元。二、被告向原告出具解除劳动合同的证明，并未申请人办理档案和社会保险转移手续。三、被告向原告支付经济补偿金122519.36元。2015年6月10日郫县仲裁委裁决：驳回原告全部仲裁请求。原告收到裁决书后不服，起诉至法院。
再查明，在诉讼中，原告明确扣除被告在仲裁过程中已支付的工资后，被告尚未支付原告2015年1月的工资差额为1839元，2月的工资差额为2252元，3月的工资差额为381.82元。
上述事实，有原、被告的身份信息、企业登记信息，
劳动合同、解除合同通知书、交接清单、副总质量师品质管理部部长目标责任书及管理目标考核表、参保信息，原、被告当庭一致的陈述等证据予以证实，足以认定。
本院认为,劳动者和用人单位的合法权益应依法保护。关于未支付部分年终奖问题。被告未提供证据证明其扣发部分年终奖的事实依据，应承担举证不能的不利后果，故原告要求被告支付未支付部分年终奖的请求，有事实和法律依据，本院予以支持。其金额为39395元（80000元-40605元）。关于2015年1月的工资差额、2月份工资(差额)、3月份工资（差额）问题。原告未提供证据证明其相应主张，应承担举证不能的不利后果，本院不予支持。关于原告要求被告出具解除劳动合同的证明，并为原告办理档案和社会保险转移手续问题。原、被告的劳动关系已经解除并办理了工作交接，原告的该项请求有事实和法律依据，本院予以支持。关于经济补偿金问题，本案中年终奖非原告固定的、稳定的收入，故原告要求被告支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告四川金科环保科技有限公司自本判决书生效之日起十日内支付原告李俊年终奖未支付部分39395元。
二、被告四川金科环保科技有限公司自本判决书生效之日起十日内为原告李俊出具解除劳动合同的证明，并为原告李俊办理档案和社会保险转移手续。
三、驳回原告李俊其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序，减半后收取案件受理费5元，由被告四川金科环保科技有限公司承担，该款已由原告李俊预交，被告四川金科环保科技有限公司在履行上述判决给付义务时一并支付给原告李俊。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 牛 果
二〇一五年九月三十日
书记员 李海林