辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
[2015]沈中民五终字第02001号
上诉人(原审被告)：沈阳绿地置业有限公司。
法定代表人：樊华，该公司董事长。
委托代理人：刘洋。
委托代理人：雷座堂。
被上诉人（原审原告）：张翀。
委托代理人：宋光洁，辽宁天衡律师事务所律师。
上诉人沈阳绿地置业有限公司（简称绿地置业公司）因与被上诉人张翀劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院[2015]浑南民五初字第866号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员王曌鋆担任审判长，代理审判员戈利利主审，徐亮参加的合议庭，于2015年9月6日公开开庭审理了本案。绿地置业公司的委托代理人刘洋，张翀的委托代理人宋光洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张翀于2015年4月29日诉至沈阳市浑南区人民法院称，2013年3月31日绿地置业公司招聘张翀为公司客服主管，并于当日签订一年期固定劳动合同。约定：执行“标准工时工作制”，并确定：“员工工资的纳税额、五险全部由企业承担；公积金按照国家标准缴纳”；还约定：终止劳动合同时，应当出具终止劳动合同证明，并在十五日内“办理档案和社会保险关系转移手续”。合同期满后，双方于2014年3月31日续签一年期固定劳动合同，并确定工资标准3185元/月，后调整为3500元/月。2015年3月5日，绿地置业公司人事部经理口头通知，与张翀终止《劳动合同》，并除了经济补偿金外，拒绝给付其他费用。张翀认为应聘绿地置业公司工作两年期间，实际执行的是每周休息一天的工作制度，终止劳动合同时应依法补偿。此外，张翀实际薪酬=“基础工资+季度定额差旅费（基础工资的30%）+季度奖（基础工资的45%）+年终奖金（6个月基础工资）”，并口头约定年薪总额不低于67000元。其中，除了季度定额差旅费直接发放现金外，余款均汇入工资卡。据此，张翀恳请法院依法判令绿地置业公司按照实际薪酬标准给付终止劳动合同经济补偿金15588元，周六加班费53303元，共计68891元，并依照法定期限办理张翀档案和社会保险关系转移手续，故诉讼至法院，请求法院依法判令：1、绿地置业公司支付劳动关系存续期间每周六加班费53303元；2、支付终止劳动合同经济补偿金15588元；3、依照法定期限办理张翀档案和社会保险关系转移手续；4、由绿地置业公司承担全部诉讼费用。庭审前，张翀撤回第3项诉讼请求“依照法定期限办理张翀档案和社会保险关系转移手续”。
绿地置业公司辩称，关于加班费问题。绿地置业公司认为应首先明确加班行为是用人单位要求还是员工自愿，绿地置业公司认为如果张翀确实存在加班行为，但其也是自愿加班，是为了更好地完成用人单位的工作，由于张翀的加班行为并非绿地置业公司所安排，而是一种自愿放弃休息的加班行为，根据《工资支付暂行规定》，张翀主张加班费应首先证明加班行为系绿地置业公司所安排，只有绿地置业公司安排张翀加班，并且不给予张翀调休的，才应向张翀支付加班费。根据绿地置业公司的工作审批流程及规章制度规定，劳动者如需加班应首先向所在部门领导申请，并办理完流程后方可。本案张翀并未履行加班手续，所以绿地置业公司认为张翀如有加班也是其自愿加班，用人单位不应支付其加班费用；关于经济补偿金问题。绿地置业公司认为应按照张翀离职前12个月工资标准计算，张翀的平均工资3263.75元，按照劳动合同法及实施条例的规定，用人单位承担的经济补偿金为6527.5元。
一审法院查明，2013年3月31日，张翀到绿地置业公司工作，并签订书面劳动合同一份，主要约定，合同期限从2013年3月31日至2014年3月30日，岗位为从事公司客服主管，实行标准工时工作制，工资标准为不少于1100元/月，双方还约定了其他内容。其后，张翀向绿地置业公司提供劳动，绿地置业公司向张翀支付工资。2014年3月30日双方续签劳动合同，合同期限从2014年3月31日至2015年3月30日，工资标准为3185元/月，双方还约定了其他内容，其后，张翀向绿地置业公司提供劳动，绿地置业公司向张翀支付工资。劳动合同到期后，绿地置业公司提出因劳动合同到期不与张翀签订劳动合同，张翀亦表示不与续签劳动合同。其后，张翀未再到绿地置业公司工作。2013年3月至2014年2月，张翀领取工资共计为48901元，工资4075.08元/月，张翀休息日加班44天。从2014年3月至2015年3月，张翀领取工资为47167元，工资3930.58元/月，张翀休息日加班52天。其后，张翀与绿地置业公司就支付劳动关系存续期间周六加班费、终止劳动合同经济补偿金，办理张翀人事档案和社会保险关系转移手续等事宜发生纠纷。张翀向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。该仲裁委员会经审理后，以张翀的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，不符合受理条件，决定不予受理。其后，张翀不服该决定，诉至法院，请求法院依法判令:1、绿地置业公司支付劳动关系存续期间每周六加班费53303元；2、支付终止劳动合同经济补偿金15588元；3、由绿地置业公司承担全部诉讼费用。
一审法院认为，张翀原系绿地置业公司职工，双方签订书面劳动合同，对于张翀主张绿地置业公司支付休息日加班费的请求。因张翀在工作时，休息日到绿地置业公司上班，绿地置业公司未向张翀支付加班费，亦未给张翀安排串休，按照法律规定休息日加班应支付200%的加班费。同时，因绿地置业公司未提供张翀的工资构成，张翀的该项请求应按照其领取的工资加以计算。同理，对于绿地置业公司抗辩张翀系自愿加班，未经过领导审批的抗辩理由，因张翀到绿地置业公司加班，绿地置业公司已经取得劳动成果，绿地置业公司并未对张翀的行为加以限制，故张翀的该项请求，对其合理部分予以支持。对于张翀主张绿地置业公司支付终止劳动合同经济补偿金的请求。因张翀与绿地置业公司劳动合同到期前，绿地置业公司提出不与张翀签订劳动合同，按照法律规定，绿地置业公司应向张翀支付终止劳动合同经济补偿金。同时，因绿地置业公司未提供张翀的工资构成，故应按照张翀离职前的12个月平均工资予以计算。对于绿地置业公司提出不应支付经济补偿金的理由，不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十七条之规定，一审判决：一、沈阳绿地置业有限公司于判决生效之日起十日内向张翀支付休息日加班费35283元（从2013年5月至2014年2月，工资4075元/月，张翀休息日加班44天，加班费为16487元；从2014年3月至2015年3月，工资3931元/月，张翀休息日加班52天，加班费为18796元）；二、沈阳绿地置业有限公司于判决生效之日起十日内向张翀支付终止劳动合同经济补偿金7861元（从2013年3月至2015年3月，工资3930.58元/月，按照2个月计算）；三、驳回张翀的其他诉讼请求。如果沈阳绿地置业有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由沈阳绿地置业有限公司负担。
宣判后，绿地置业公司不服，向本院提出上诉称，一审判决认定事实不清、适用法律错误。具体理由如下：1、根据《中华人民共和国劳动法》第44条及《工资支付暂行条例》规定，只有用人单位安排劳动者加班又不能安排补休的情况下，用人单位才应支付加班费用。本案中，张翀如果存在加班行为，也是其自愿加班，是为了更好的完成用人单位的工作，而并非绿地置业公司安排，张翀自愿放弃休息的行为，并非法律意义上的加班，故不应支付其加班费用；2、根据绿地置业公司下发的《考勤管理制度》规定，张翀如需证明其存在加班行为，应首先向所在部门领导申请，经绿地置业公司总经理批准同意并履行所有的工作审批流程后方可，而张翀并未有任何审批流程及手续。由此证明，张翀自称的加班并未经过绿地置业公司批准，也并非绿地置业公司安排。综上，绿地置业公司请求撤销一审判决，将本案发回重审或改判。
张翀辩称，绿地置业公司陈述张翀系自愿加班与事实不符，一审时已有双方确认的出勤表为证。绿地置业公司提交的《考勤管理制度》是在张翀离职后下发，此制度与张翀无关。张翀认为一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，关于绿地置业公司提出的不应支付张翀加班费的上诉请求。绿地置业公司与张翀签订的《劳动合同书》载明，绿地置业公司安排张翀执行标准工时工作制。绿地置业公司陈述，张翀的工作时间为每周工作5天，休息2天。张翀主张绿地置业公司安排其每周休息日加班1天，即每周工作6天。张翀对其主张提交了绿地置业公司的考勤表予以证明。绿地置业公司对张翀提交的考勤表予以否认，但并未提供该公司的考勤记录，故可以认定张翀在绿地置业公司工作期间存在休息日加班的事实。至于绿地置业公司提出张翀系自愿加班，该公司职工如需加班必须履行审批程序，而张翀未履行审批程序的主张。绿地置业公司对张翀周六上班的事实应当是知晓的，而该公司并未采取措施对张翀的加班行为予以阻止或限制，并已取得劳动成果，故对绿地置业公司的该项上诉请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。故原审判决绿地置业公司给付张翀加班费并无不当，应予维持。另原审判决绿地置业公司给付张翀经济补偿金并无不当，应予维持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳绿地置业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王曌鋆
代理审判员 戈利利
代理审判员 徐 亮
二〇一五年九月十七日
书 记 员 冷立皎
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。