四川省荥经县人民法院
民 事 判 决 书
(2016)川1822民初286号
原告汤炳强，汉族，男，出生于1962年10月21日，四川省天全县人，农民。
委托代理人姜锦萍（一般代理），荥经县严道法律服务所法律工作者。
被告雅安斑鸠井煤业有限责任公司，住所地荥经县烈士乡课子村。
法定代表人翁春林，系该公司董事长。
委托代理人吕永芳（一般代理），荥经县花滩法律服务所法律工作者。
委托代理人姚建刚（特别代理），汉族，男，出生于1967年12月22日，系该公司副总经理。
原告汤炳强诉被告雅安市斑鸠井煤业有限责任公司（以下简称斑鸠井公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年7月1日受理后,依法适用简易程序,于2016年7月25日公开开庭进行了审理。原告汤炳强及其委托代理人姜锦萍，被告斑鸠井公司委托代理人吕永芳、姚建刚均到庭参与了诉讼。本案现已审理终结。
原告汤炳强诉称：原告系被告职工，1995年11月至2016年4月4日期间在被告处从事井下采煤、掘进工作，累计17年多。2015年7月23日，经诊断原告为煤工尘肺壹期。2015年9月2日，经雅安市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为陆级伤残。2016年4月6日，原告依法向荥经县劳动能力争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年6月18日作出荥劳仲案字〔2016〕第31号仲裁裁决书。原告对该裁决中支付一次性医疗补助金和经济补偿金的部分不服，故起诉至法院，请求：一、被告向原告支付一次性医疗补助金18个月×3296.00元/月＝59328.00元、经济补偿金12个月×3296.00元/月＝39552.00元；二、案件受理费由被告承担。
被告斑鸠井公司辩称：一次性工伤医疗补助金应该是雅安市上年度职工12个月平均工资而不是18个月的平均工资。原告在庭审过程中增加新的诉讼请求不符合法律规定，应该不予允许。对于鉴定结果是6级伤残无异议，但斑鸠井公司是2001年底改制而成，在这之前是雅安市斑鸠井煤矿，是国有企业，故在改制之前，原告和被告之间无劳动合同关系。
经审理查明：原告1995年11月至2015年6月在被告处从事井下采煤、掘进工作。2015年7月23日，雅安市疾病预防控制中心预防医学门诊作出诊断结论；煤工尘肺壹期。处理意见：1、脱离粉尘作业。2、对症治疗，勿吸烟。3、定期检查（1-2年）。2015年9月2日，经雅安市人力资源和社会保障局认定汤炳强为工伤。2015年11月30日，经雅安市劳动能力鉴定委员会鉴定为陆级伤残。2016年4月22日，原告向荥经县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。荥经县劳动争议仲裁委员会于2016年6月18日作出荥劳仲案字〔2016〕31号仲裁裁决书，裁决如下：一、解除汤炳强与斑鸠井公司的劳动关系；二、斑鸠井公司在裁决书生效起10日内向汤炳强支付一次性伤残补助金16个月×2451.00元/月＝39216.00元、一次性工伤医疗补助金12个月×3296.00元/月＝39552.00元、一次性伤残就业补助金48个月×3296.00元/月＝158208.00元、体检费、劳动能力评残鉴定费1717.00元，合计238693.00元。2016年6月20日，荥经县劳动争议仲裁委员会分别向汤炳强和斑鸠井公司送达了仲裁裁决书。原告对该裁决中关于支付一次性医疗补助金和经济补偿金的部分不服，其余项予以认可。故起诉至本院请求：一、被告向原告支付一次性医疗补助金18个月×3296.00元/月＝59328.00元、经济补偿金12个月×3296.00元/月＝39552.00元；二、案件受理费由被告承担。
另查明，职业病诊断前被告为原告在社会保险经办机构缴纳工伤保险的缴费基数为2451.00元/月，原告与被告解除劳动关系前上年度雅安市职工平均工资为3296.00元/月。
以上事实有身份证、营业执照、法人身份证明书、工资表、人员参保明细、认定工伤决定书、职业病诊断决定书、职业病诊断就诊登记表、雅安市职工因工伤残劳动能力鉴定、体检费票据、门诊费票据、劳动能力鉴定费票据、荥劳仲案字〔2016〕第31号仲裁裁决书，原、被告双方法庭陈述等证据为据，本院予以确认。
本院认为：原告汤炳强在原告处务工患职业病被认定为工伤和鉴定为六级伤残属实，原告依法享受相应的工伤保险待遇。《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十七条“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁不发生法律效力”之规定，本案应对仲裁裁决的内容进行全面审查，并不以起诉时的诉讼请求为限。庭审过程中，原告明确表示，除对一次性医疗补助金与经济补偿金的裁决内容不认可外，仲裁裁决其余项均予以认可。故本院审查的重点是一次性工伤医疗补助金与经济补偿金。根据《工伤保险条例》第三十六条“职工因工致残鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为16个月本人工资……经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，之规定，本院对原告请求被告支付一次性伤残补助金39216.00元，一次性伤残就业补助金158208.00元的诉请予以支持。根据四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见第八条规定“工伤职工依照《条例》第五章规定享受工伤保险待遇。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为……六级伤残12个月。依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的人员经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定确认需长期治疗的其他工伤人员在上述标准的基础上增加6个月……”之规定，原告享受一次性工伤医疗补助金为18个月统筹地区上年度职工月平均工资的条件是经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定确认需长期治疗。结合被告提供的证据，劳动能力鉴定委员会并未作出汤炳强需长期治疗的鉴定。被告应支付原告一次性工伤医疗补助金12个月×3296.00元/月＝39552.00元。体检费、劳动能力评残鉴定费1717.00元有相关票据为证，本院予以支持。本案中，原告请求解除和被告的劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位对劳动者支付经济补偿的条件，故对原告请求被告支付经济补偿金39552.00元的诉请，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《工伤保险条例》第三十六条，最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十七条，四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见第八条之规定判决如下：
一、解除原告汤炳强与被告雅安市斑鸠井煤业有限责任公司的劳动关系；
二、被告雅安市斑鸠井煤业有限责任公司在本判决生效之日起20日内支付原告汤炳强一次性伤残补助金39216.00元，一次性工伤医疗补助金39552.00元，一次性伤残就业补助金158208.00元，体检费、劳动能力评残鉴定费1717.00元，合计238693.00元。
本案案件受理费5元，由被告雅安市斑鸠井煤业有限责任公司承担。
如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依法按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省雅安市中级人民法院。
审判员 郑涛
二〇一六年八月三十日
书记员 李玲