辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
[2016]辽01民终9379号
上诉人（原审被告）：沈阳宇良装饰工程设计有限公司。住所地：沈阳市大东区滂江街**号。
法定代表人：陈志慧，该公司经理。
委托代理人：孙阳，男，1979年10月12日出生，汉族，住沈阳市铁西区。
委托代理人：周冬梅，女，1972年7月7日出生，汉族，住沈阳市大东区。
被上诉人（原审原告）：葛安民，男，1983年1月25日出生，汉族，住沈阳市东陵区。
上诉人沈阳宇良装饰工程设计有限公司（以下简称宇良设计工程公司）因与被上诉人葛安民劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2016）辽0104民初3475号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由审判员李春野担任审判长，与审判员董莉、审判员李晓颖（主审）参加评议的合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
葛安民在原审法院诉称，1.请求判令宇良设计工程公司支付工资17,100元（2015年9月10日至2015年12月20日）；2.请求判令宇良设计工程公司支付未签订书面劳动合同二倍工资17,100元（2015年9月10日至2015年12月20日）；3.诉讼费由宇良设计工程公司承担。
宇良设计工程公司在原审法院辩称，葛安民自2015年9月10日进入我公司从事设计员工作，没签订书面合同，没有给葛安民缴纳保险。在招录葛安民时不了解其设计能力，所以对其有两个月的试用期，试用期约定工资是4000元。之后可以满足公司要求，根据葛安民工作能力工资会有所调整。工资是做一个月押一个月，也就是9月份发的是8月份的工资。葛安民入职后我们确实没有给他发过工资，但他主张拖欠工资金额不属实。我公司认为拖欠葛安民的工资金额是8000元。11月30日在开会时葛安民提出离职，之后他就天天坐在办公室里什么都不做，葛安民所述12月1至7日进行工作交接不属实，我公司安排他把工作交给梁爽，但他没有实际交接，每天还是会固定到公司坐着去，没有具体工作，他具体什么时候不来公司的不清楚。在微信群里通知我们公司所有员工12月20日全部放假。虽然我公司拖欠葛安民工资8000元属实，但由于他对我公司造成了损失，他负责项目图纸出错，客户向我们要求索赔，所以我公司没有给他支付工资。入职时我公司和他有过约定，要求他每天把工作内容以邮件的形式发到邮箱，但葛安民入职以后从来没发过。
原审法院经审理查明，葛安民于2015年9月10日入职到宇良设计工程公司从事设计员工作，双方未签订书面劳动合同，月工资标准为4000元，宇良设计工程公司未给葛安民缴纳社会保险。
2015年11月30日葛安民在宇良设计工程公司内部会议上提出离职申请，宇良设计工程公司负责人同意。葛安民自认2015年12月1日至7日除了工作交接没有从事其他工作内容。
另查明，葛安民向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1.支付未签订书面劳动合同工资17,100元；2.支付拖欠工资17,100元。2016年4月8日，沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会作出沈大劳人仲字（2016）279号不予受理通知书，葛安民不服，提起诉讼。
原审法院审理认为，关于葛安民月工资金额的问题。葛安民主张月工资为5700元，但未提供任何客观、充分的证据。结合庭审中其陈述，入职时同意宇良设计工程公司第一月按照4000元标准支付工资，该内容与宇良设计工程公司抗辩的试用期月薪数额一致，葛安民实际工作时间未超过三个月，也在通常情况下的试用期内，宇良设计工程公司主张葛安民在其公司工作期间月薪标准为4000元，是符合生活经验和逻辑，故原审法院对宇良设计工程公司的抗辩观点予以采信。
关于葛安民要求宇良设计工程公司给付2015年9月10日至2015年12月20日期间的工资17,100元。我国法律规定劳动者有取得报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。宇良设计工程公司以葛安民对公司造成损失为由拒绝支付工资，违反法律规定，原审法院不予采信。关于葛安民的离职时间，原审法院认为，劳动者实际停止工作即可视为离职，工作交接是处理善后相关事宜，并非正常的工作内容。2015年11月30日葛安民在公司内部会议上提出离职申请，宇良设计工程公司负责人也同意其离职，双方意思表示一致，且葛安民自认从2015年12月1日至7日除了工作交接没有从事其他工作内容，已经实际停止履行劳动合同内容，故葛安民的离职时间应为2015年11月30日。经核实，宇良设计工程公司应向葛安民支付工资金额为10,758.62元（4000元÷21.75天×15天+4000元×2个月）。
关于葛安民要求宇良设计工程公司给付未签订书面劳动合同二倍工资的主张。葛安民在2015年9月10日到宇良设计工程公司工作，因此宇良设计工程公司应当在葛安民入职一个月内与其签订劳动合同，因此宇良设计工程公司应当支付从2015年10月10日至2015年11月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资，经核实金额为6758.62元（4000元÷21.75天×15天+4000×1个月）。
综上所述，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国合同法》第八十二条之规定，判决：一、被告沈阳宇良装饰工程设计有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付原告葛安民拖欠工资10,758.62元；二、被告沈阳宇良装饰工程设计有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付原告葛安民未签订劳动合同二倍工资6758.62元；三、驳回原、被告其他诉讼请求。如被告未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳宇良装饰工程设计有限公司承担。
宣判后，宇良设计工程公司不服原审法院判决，向本院提起上诉称，1.原审法院认定被上诉人的离职时间有误，被上诉人自2015年11月起，拒绝绘制图纸，并从未向客户报送任何图纸及下料单，致使客户的工程不能施工，导致客户与我方终止了委托关系，被上诉人的离职时间应从被上诉人不从事任何工作之日起计算；2.因为被上诉人从事的特殊工作，需要视其工作能力而签订常年劳动合同，故与其协商试用期为2个月，故未签订书面劳动合同的时间应延长到2个月，故我方不应支付未签订书面劳动合同二倍工资。综上，请求二审法院撤销原判，发回重审或依法改判。
被上诉人葛安民辩称，同意一审法院判决。
本院经审理查明的事实与原审法院经审理查明的事实相一致。
本院认为，本案上诉人宇良设计工程公司与被上诉人葛安民就双方之间的劳动争议主要争议的问题有两个：一是被上诉人的离职时间；二是上诉人应否支付被上诉人未签订书面劳动合同二倍工资。
关于被上诉人的离职时间问题。上诉人曾在原审庭审中陈述“原告（即被上诉人）离职时间是11月30日”，现上诉人否认其曾承认的离职时间，未提供足以推翻其自认的证据，也说不清具体的离职时间，对其否认被上诉人离职时间的观点，本院无法采信。原审法院认定被上诉人于2015年11月30日离职并无不当，本院予以确认。上诉人应支付被上诉人自2015年9月10日入职至2015年11月30日离职期间的工资。
关于上诉人应否支付被上诉人未签订书面劳动合同二倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同……”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”。本案中，被上诉人于2015年9月10日入职从事设计员，上诉人应于2015年10月9日之前与被上诉人订立书面劳动合同，上诉人并未与被上诉人订立劳动合同，应依法支付自2015年10月10日至被上诉人离职之日止未订立书面劳动合同二倍工资差额。关于上诉人提出与被上诉人约定的试用期为2个月，订立书面劳动合同的期限应延长至2个月的主张，因无法律依据，本院不予支持。
综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳宇良装饰工程设计有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李春野
审判员 董 莉
审判员 李晓颖
二〇一六年八月二十四日
书记员 席红跃