南京市秦淮区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)苏0104民初9332号
原告：萧峰，男，1972年6月23日出生，汉族，住本市雨花台区。
委托诉讼代理人：濮承君，江苏东银律师事务所律师。
被告：江苏华软联合科技有限公司，住所地本市秦淮区永智路6号白下高新技术产业园区4号楼A座5层。
法定代表人：徐湘宁。
第三人：江苏华软医药信息有限公司，住所地本市溧水经济开发区【南京市紫金（溧水）科技创业特别社区】。
法定代表人：徐湘宁，该公司总经理。
委托诉讼代理人：杨松秋，江苏同盛律师事务所律师。
原告萧峰与被告江苏华软联合科技有限公司（以下简称华软联合公司）、第三人江苏华软医药信息有限公司（以下简称华软医药公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2016年9月29日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告萧峰及其委托诉讼代理人濮承君，第三人华软医药公司的委托诉讼代理人杨松秋到庭参加诉讼。被告华软联合公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告萧峰向本院提出诉讼请求：要求被告华软联合公司支付原告工资49861.5元、经济补偿金63000元、工资延迟支付的赔偿金15342.4元。诉讼中，原告追加华软医药公司为第三人，并要求第三人对被告的上述给付义务承担连带责任。事实与理由：2009年9月，原告至被告华软联合公司工作，工资9000元/月。2016年2月起，被告无故拖欠原告工资。原告多次向被告索要工资，2016年4月5日，被告的关联企业，即第三人华软医药公司出具欠薪情况说明，被告仍拖欠工资不付。2016年5月13日，被告与原告解除了劳动关系。
被告华软联合公司未答辩，亦未提供证据。
第三人华软医药公司辩称：1、其不应当作为第三人参与本案诉讼，第三人未经仲裁，程序不合法，请求驳回原告对第三人的起诉；2、原告系被告华软联合公司的股东，同时原告也是江苏艾普斯科有限公司股东，第三人华软医药公司的股东为江苏华软联合科技有限公司和江苏艾普斯科有限公司，原告在江苏艾普斯科有限公司240万出资额系陈轶凡代为持有，而且原告240万出资并未到位；3、借款情况说明上第三人的公章系原告盗盖，第三人法定代表人徐湘宁出于对原告的信任，将公章交给原告，但原告自己制造出借款情况说明并隐瞒第三人及其法定代表人盗盖公章。
本院查明的事实
一、双方对事实、诉讼请求无争议的部分：
原告萧峰自2009年9月入职被告华软联合公司，双方签订的最后一期劳动合同书期限自2013年8月21日至2018年8月20日，原告从事管理工作，被告为原告缴纳了社会保险。
庭审中，原告提供了《借款情况说明》，内容如下：“截止2016年4月5日，江苏华软医药信息有限公司尚欠萧峰如下款项未支付：……2、应付工资30684.8元……公司愿在2016年5月10日前一次还清，否则逾期按每天1%支付罚息。”落款为“江苏华软医药信息有限公司二零一六年四月五日”，并加盖第三人公章。
第三人提交了《辞职信》，内容如下：“江苏华软联合科技有限公司：本人自即日起申请辞职，望予批准。”落款处有原告签名及日期“2016.5.12”，原告认可其签名的真实性，但认为该辞职信不是其真实意思表达。
审理中，原告认可被告支付了以下工资：2015年3月工资7671.2元、7月工资7488.95元、8月工资7488.95元、9月工资7488.95元、10月工资7488.95元、11月工资7488.95元、12月工资7488.95元；2016年1月工资7488.95元、2月工资5868.95元。其中2015年3月、7月、8月的工资系被告向原告支付，2015年9月、10月、11月、12月、2016年1月、2月的工资系徐湘宁向原告支付。
2016年9月1日，萧峰向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求判令：1、华软联合公司给付工资30684.8元、经济补偿金63000元、工资迟延支付赔偿金15342.4元；2、华软联合公司给付报销费41453元。同年9月21日，该委以其未在法定期限内作出受理决定，申请人不同意由劳动人事争议仲裁委员会受理为由出具《受理确认书》。原告于法定期限内诉至本院，要求判如所请。
二、双方对事实、诉讼请求有争议的部分：
1、被告及第三人应否支付原告工资49861.5元
原告主张，2015年2月、4月、5月、6月工资未发放，2016年3月、4月、5月1日至13日工资未发放，共计6.5个月，以平均工资7671元计算，被告与第三人应连带支付原告上述期间的欠发工资7671元/月×6.5个月=49861.5元。
第三人主张，要求驳回原告对第三人的所有诉讼请求。
本院认为，原告与被告签订劳动合同，被告或其法定代表人实际支付原告工资，被告为原告缴纳社会保险，原、被告双方系劳动合同关系。而本案中，并无证据证明原告与第三人之间存在劳动合同关系，原告所举证的《借款情况说明》虽有第三人的公章，但第三人并非原告的用人单位，其未向原告支付过工资，故加盖第三人公章的《借款情况说明》不足以证明原、被告之间的工资欠发情况。原告要求第三人对被告欠发工资的数额承担连带责任，亦无法律依据，本院不予支持。
根据法律规定，用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或是在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。本案中，被告华软联合公司经本院的合法传唤，未到庭参加诉讼，视为其放弃举证、质证的权利，并承担相应的不利后果。根据原告提供的银行流水单及其自认的工资数额，原告的平均工资为7329元/月，原告于2016年5月12日离职，被告未举证证明其支付了原告2015年2月、4月、5月、6月，2016年3月、4月、5月1日至12日工资，故应当支付上述期间工资7329元/月×6个月+7329元/月÷21.75×9天=47007元。
关于2016年4月26日，徐湘宁向原告汇入的5868.95元，经法庭询问，原告未能对该款项的性质作出合理解释，且该数额与原告自认的2016年2月工资的数额是一致的，故本院依法认定其为工资，扣除5868.95元后，被告还应支付原告上述期间的工资41138元。
2、被告及第三人应否支付原告经济补偿金
原告主张，其因用人单位欠薪提出辞职，故主张经济补偿金。
第三人主张，要求驳回原告对第三人的所有诉讼请求。
本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据。原告主张其因用人单位欠薪提出辞职，但并未提交其被迫辞职的相关证据，而原告本人签名的《辞职信》亦载明的是“本人申请辞职”。综上，原告主张被迫辞职，证据不足，其主张经济补偿金，于法无据，本院不予支持。
此外，原告另主张被告及第三人支付工资延迟支付的赔偿金15342.4元，于法无据，本院不予支持。
本院判决理由和结果
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告江苏华软联合科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告萧峰2015年2月、2015年4月、2015年5月、2015年6月、2016年3月、2016年4月、2016年5月1日至12日期间的工资共计41138元。
二、驳回原告萧峰的其他诉讼请求。
如果未按照判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 周 艳
人民陪审员 周玉珠
人民陪审员 周巧珍
二〇一七年三月十三日
见习书记员 王 静