四川省都江堰市人民法院
民 事 判 决 书
(2016)川0181民初3045号
原告：谢玉伦，男，1957年8月3日出生��汉族，住四川省安岳县。
委托诉讼代理人：梁波，都江堰市蒲阳法律服务所法律工作者。
被告：四川德普铝业科技有限公司。住所地：四川省都江堰市四川都江堰经济技术开发区龙翔路*号。
法定代表人：张瑜，公司董事长。
委托诉讼代理人：任敬，公司员工。
委托诉讼代理人：程翠英，四川金迪律师事务所律师。
原告谢玉伦与被告四川德普铝业科技有限公司（以下简称德普公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。审理中，本案经原告申请，依法进行了司法鉴定，后因本案案情复杂，不易适用简易程序继续审��，转为适用普通程序审理，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告谢玉伦及其委托代理人梁波，被告德普公司的委托诉讼代理人任敬、程翠英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告谢玉伦向本院提出诉讼请求：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、判令被告支付原告拖欠的2016年5、6月的工资3400元；3、判令被告支付原告未签订劳动合同从2015年9月至2016年6月的双倍工资15300元；4、判令被告支付原告加班工资18074.5元；5、判令被告支付原告1个月的经济补偿金1700元；6、判令被告为原告缴纳从2015年9月至2016年6月的社保费用。事实和理由：原告于2015年9月25日到被告处上班，从事保安一职，被告未与原告签订书面《劳动合同书》，只是告知原告每月工资1700元，每次上班时间为24小时，每月上班15天，每月将工资存入原告的银行卡���。上班后，原告多次要求被告签订书面《劳动合同》，并为其购买社保。原告每天都要加班，而且每个节假日都在上班，被告也未支付相应加班工资。原告多次找到被告要求其解释，因为在应聘时并没有告知原告这一情况，被告都置之不理。2016年5月，原告向有关部门投诉这些不合理的行为。在2016年6月17日，被告找到原告要求其在没有填写任何文字的《劳动合同》上签字，原告当时根本不知道这是补签《劳动合同》。随后，被告在原告未违反公司规定和没有提前告知原告的情况下，也并没有向原告出具书面手续就将原告开除。现原告为了维护自身的合法权益不受侵害，特依法提出上述请求，请法院依法予以支持。
被告德普公司辩称，被告没有开除原告，原告也未向被告请假，也没有提前三十天通知被告的情况下，便擅自旷工继��离职。因原告旷工的行为已严重失职，违反被告劳动纪律和规章制度、劳动法的相关规定，其法律后果应由原告承揽。被告没有拖欠地工资，原告5、6月份工资已用于购买原告的社保，且原告2016年6月只有半个月工资。被告已于2015年9月25日与原告签订《劳动合同》，所以不应支付原告双倍工资。原告主张加班工资没有事实住据和法律依据，在被告与原告签订劳动合同时已对每月的加班工资进行约定，即加班工资为每月320元。而且原告每天工作8小时，加班也是交接班偶尔出现的情况。原告没有向被告请假，也没有提前30天通知被告的情况下无故旷工，继而擅自离职，原告的行为已经严重失职并违反被告的规定制度和劳动合同法规定，根据劳动合同法规定，被告不应支付原告经济补偿金。社保不属于劳动仲裁和民事诉讼处理的范围。综上，原告的请求，没有事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理认定事实如下：2015年9月25日，原告到被告处从事门卫工作，被告被告轮班工作制，月工资1700元。2016年5月起原告多次向相关部门就未签劳动合同、不购买社保、每天工作12小时，工资才1700元等事宜进行投诉，2016年6月15日四川都江堰经济开发区管委会（以下简称管委会）对原告的投诉进行了回复：“根据企业回复1、每年劳动合同的签订时间是在各部门考核后签订，因你所在部门暂时未考核所以未能及时签订合同，公司答应立即对你所在的部门进行考核，后马上签订。2、因劳动合同暂时未签订，所以未能及时购买社保，公司答应在签订劳动合同后，根据国家法律���定进行购买。3、该企业因工作性质原因需延长工作时间，但延长部分作为加班计算。同时回复表示被告表明立即整改。”2016年6月15日15时管委会已与原告联系，原告表示满意。2016年6月16日被告向管委会回复了关于原告投诉的回复表示原告在试用期综合表现一直未达到岗位要求，给予原告试用期2次机会，希望原告早日融入被告大家庭，相应的入职手续与福利均按照国家劳动法和公司规定办妥，不存在没有签劳动合同一事；同时被告一直严格按照国家规定实施8个小时工作制，8小时以外的，根据个人意愿，自愿申请加班，不存在12个小时工作时间之说。2016年7月5日原告继续向市长电话投诉，补充被告无故将其辞退，没有告知任何理由，称其自动离职；2016年6月24日管委会对此进行了回复：“经调查，现该企业已和你签订了劳动合同，但鉴于你��企业就前期劳动合同未签订补偿差异较大，已不适宜调解，在征得你本人同意后已给你对接了法律援助，你本人同意通过法律途径解决此事。”原告又于2016年9月19日向市长电话进行了投诉，管委会于2016年9月22日进行了回复。原告已于2016年6月17日起未到被告处上班，原告离职前的月平均工资为1700元，同时被告未向原告发放2016年5月、6月期间的工资。2016年7月4日原告向都江堰市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求1、确认原、被告之间的劳动关系已于2016年6月17日解除；2、裁决被告支付原告拖欠的2016年5、6月的工资3400元；3、判令被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资15300元；4、裁决被告支付原告加班工资16354.98元；国家法定节假日工资859.76元；5、被告支付1个月的经济补偿金1700元；6、被告为原告缴纳从2015年9月至2016年6月的社保费用。该委员会于2016年6月11日做出都劳人仲委裁（2016）192号仲裁裁决书裁决：1、被告向原告支付2016年5月至2016年6月17日的工资1858.98元；2、根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，原告通过行政程序处理社保问题；3、驳回原告的其他仲裁请求。
本案在审理过程中，原告分别对原、被告提供的劳动合同乙方处落款的手印和签字是否为原告所为进行司法鉴定，成都蓉城司法鉴定中心分别对两份劳动合同鉴定后出具成蓉[2016]痕鉴字第22号鉴定书鉴定意见，1、被告所出示劳动合同上乙方处指印不能确定是否谢玉伦右手拇指所留；2、原告所出示的劳动合同上乙方“谢玉伦”署名字迹处压名指印系复制形成，非捺印形成。成蓉[2016]文鉴字第195号鉴定书鉴定意见，1、被告所出示劳动合同上乙方处“谢��伦”署名字迹是谢玉伦书写形成；2、原告所出示的劳动合同上乙方“谢玉伦”署名字迹是复制形成。
另查明，成都德普建材有限公司已于2016年9月13日更名为四川德普铝业科技有限公司。
上述事实有原、被告的陈述及身份信息、劳动合同、管委会处理回复原告投诉的材料、银行明细、证人柳某、蒋某的证言、都劳人仲委裁（2016）192号仲裁裁决书、成蓉[2016]痕鉴字第22号鉴定书、成蓉[2016]文鉴字第195号鉴定书、社保缴纳证明等证据在案佐证。
本院认为，1、原告与被告因劳动合同等发生纠纷后，原告多次向市长热线进行了投诉，并于2016年6月17日之后未到被告处上班，不久即向劳动仲裁部门申请确认其与被告的劳动合同关系��2016年6月17日解除劳动关系的行为，说明原、被告之间已不能继续履行劳动合同，故本院对原告要求确认已与被告解除劳动关系的主张，本院予以确认。2、被告应当向原告发放2016年5月、6月的工资，因原告已于6月17日离职，因此被告实际应当向原告发放的工资应为1700元×1.5个月=2550元。3、从管委会向原告回复来看在2016年6月15日之前被告未与原告签订劳动合同，本案中所出示的劳动合同虽然落款为2015年9月25日，但综合分析管委会的回复、原告陈述以及仲裁裁决书所载明的内容，该合同是签订于2016年6月15日之后和6月24日之前，且原告所持有的合同为复制件。原告入职后一月内未签订书面劳动合同，而是原告与被告出现纠纷，原告多次投诉后被告才与原告签订书面劳动合同，劳动合同在实际签订时间后，原告即未到被告处上班，不能视为原告对未签订合同的追认或者确���，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，同时原告与被告签订劳动合同时并无放弃二倍工资的意思表示，对原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资的主张，本院予以支持，故被告应当向原告支付未签订劳动合同8个月的双倍工资差额部分13600元。4、通过审理查明原告工作时间为每天24小时轮班工作制度。根据劳动部关于颁发《＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法》的通知第五条，即“因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并按劳动部《关于企业实行不��时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》执行”之规定，本案被告因门卫安保工作性质，执行不定时工作制或综合计算工时工作制具有合法性。客观上原告在履行劳动合同时工作时间为每天24小时，其也不能实行每日工作8小时标准工时制度。同时，原告也未提供证据证明其存在加班的事实，故其诉请判令支付节假日、休息日加班工资的请求，本院不予支持。5、因原告在被告处工作期间，被告未依法与原告签订书面劳动合同和投保社会保险，《劳动合同法》第三十八条第（三）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”、第四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”以及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，被告应当向原告支付1个月经济补偿金。另外原、被告之间关于社会保险的问题不属于本案处理的问题，原告应当通过其他途径处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十第、第三十八条（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、原告谢玉伦与被告四川德普铝业科技有限公司已于2016年6月17日解除劳动关系；
二、被告四川德普铝业科技有限公司于本判决生��后十日内给付原告谢玉伦工资2550元；
三、被告四川德普铝业科技有限公司于本判决生效后十日内给付原告谢玉伦未签订劳动合同双倍工资差额部分13600元；
四、被告四川德普铝业科技有限公司于本判决生效后十日内给付原告谢玉伦经济补偿金1700元；
五、驳回原告谢玉伦的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告四川德普铝业科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审 判 长 康艳霞
审 判 员 谭 伟
人民陪审员 张忠理
二〇一七年五月二十七日
书 记 员 李廷薇