江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)苏05民终2596号
上诉人(原审被告)：群光电子（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州市吴江经济技术开发区中山北路2379号。
法定代表人：许昆泰，董事长。
委托诉讼代理人：时静兴，该公司员工。
委托诉讼代理人：胡斌生，该公司员工。
被上诉人（原审原告）：曾庆虎，男，1976年2月3日生，汉族，住湖南省南县。
上诉人群光电子（苏州）有限公司（以下简称群光公司）因与被上诉人曾庆虎劳动合同纠纷一案,不服苏州市吴江区人民法院（2017）苏0509民初7000号民事判决,向本案提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
群光公司上诉请求：撤销一审判决，判决驳回曾庆虎诉讼请求。事实和理由：曾庆虎自2012年非公患病至本案仲裁时，已严重超过法定医疗期，其在医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，上诉人从2016年9月书面通知被上诉人解除劳动合同，符合法律规定，曾庆虎各项请求无法律依据。首先，曾庆虎诉求支付经济补偿金无法律依据。上诉人不仅足额支付其病假工资、疾病救济费，并且溢付超过十万余元。其次，曾庆虎诉求医疗补助费既无事实基础。虽然曾庆虎在一审诉讼期间申请劳动能力鉴定委员会鉴定，但其在鉴定前向上诉人出具承诺书绝不因鉴定申请向上诉人提出任何主张，一审法院应依其意思自治裁判，即使有法律规定，也应在溢付超过十万余元部分进行抵扣。再次，曾庆虎诉求拖欠工资无依据，上诉人已足额支付原告工资，不存在拖欠其工资之情形，反而溢付十余万元。该溢付部分应认定为不当得利或者口头借款，一审法院应判决被上诉人予以返还。第四，曾庆虎诉求失业保险金付主体为失业保险基金而非用人单位。第五，曾庆虎病假期间曾向上诉人借贷人民币20000元经吴江区人民法院（2017）苏0509民初7391号民事判决，上诉人要求其偿还。
曾庆虎向一审法院起诉请求：判令群光公司支付经济补偿金55000元、医疗补助费600000元、拖欠工资10000元、失业保险金36400元，共计701400元。
一审法院经审理查明：曾庆虎自2005年9月1日至群光公司从事保安工作，群光公司为曾庆虎缴纳社会保险至2016年10月。2012年2月至2013年11月期间，曾庆虎因患肾病多次休病假。2013年11月29日起，曾庆虎因患肾病开始连续休病假，之后未再回群光公司工作。
曾庆虎连续休病假期间，群光公司按月支付曾庆虎至2016年7月25日的工资共计149621元，其中按照在岗保安的平均工资标准支付至2016年5月25日,2016年5月26日至6月25日期间支付的工资为1952.4元，2016年6月26日至7月25日期间支付的工资为1830.2元。
2016年9月22日，群光公司向曾庆虎发出解除劳动合同通知书，以曾庆虎医疗期满后不能从事原工作，也不能从事群光电子公司的其他工作为由，决定与曾庆虎解除劳动合同。
2017年7月15日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出苏吴江非工[2017]141号劳动能力鉴定结论通知，核准曾庆虎的劳动能力符合完全丧失劳动能力。
一审另查明，曾庆虎在2012年12月至2013年11月期间的工资分别为4432.9元、4648.7元、5901.2元、4874.4元、3650.1元、5212.6元、4594.5元、4810.4元、5058.3元、2639.1元、5331.4元、5127.7元，平均工资为4690.11元。
2016年11月25日，曾庆虎向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决群光电子公司支付其经济补偿金55000元、医疗补助费600000元、失业保险金36400元，2017年3月9日，曾庆虎书面提出增加“要求被申请人替申请人办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇”的仲裁请求。2017年5月2日，仲裁委裁决群光电子公司支付曾庆虎解除劳动合同经济补偿金54012.4元，驳回曾庆虎的其他仲裁请求。曾庆虎在收到仲裁裁决书的法定期间内起诉。
以上事实，有仲裁裁决书、出院记录、疾病诊断书、体检预约通知书、发票、苏州市劳动能力鉴定结论通知、解除劳动合同通知书，医疗费发票、工资单、请假明细单，一审法院调取的社保缴纳记录，以及一审中当事人当庭陈述等证据予以证实。
一审法院认为，第一，根据相关法律规定，劳动者因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，曾庆虎自2013年11月29日起开始病休，其在群光公司的工作年限为八年，故其医疗期最多为九个月，按十五个月内累计病休时间计算至2015年2月28日；劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应支付劳动者经济补偿金。曾庆虎患病，自2013年11月29日起连续休病假至2016年9月，超出了其所享有的医疗期，且曾庆虎已无法从事工作，故群光公司有权提出解除劳动合同，但应支付曾庆虎经济补偿金。根据曾庆虎的工作年限及平均工资，被告群光电子公司应支付经济补偿金51591.21元（4690.11×11）。第二，劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。曾庆虎经劳动能力鉴定委员会核准为完全丧失劳动能力，确定群光公司应支付曾庆虎12个月本人工资的医疗补助费，计56281.32元（4690.11×12）。第三，根据相关法律规定，在医疗期内，用人单位应按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费，病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。因群光公司一直为曾庆虎支付工资至2016年7月，远超过曾庆虎应支付的期限，故曾庆虎要求群光公司支付其拖欠的工资并无法律依据，不予支持。第四，因群光公司已为曾庆虎缴纳失业保险金，相关失业保险金的支付主体应为失业保险基金而非群光公司，故对曾庆虎要求群光公司支付失业保险金的主张，不予支持。一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《江苏省劳动合同条例》第三十四条的规定判决：1、被告群光电子（苏州）有限公司于判决生效后十日内支付原告曾庆虎经济补偿金51591.21元、医疗补助费56281.32元，共计107872.53元；2、驳回原告曾庆虎其他的诉讼请求。如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告群光电子（苏州）有限公司承担。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，《江苏省劳动合同条例》第三十四条规定：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。曾庆虎患病，应依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定曾庆虎可享受的医疗期期间。2012年2月至2013年11月期间曾庆虎多次休病假，2013年11月29日起曾庆虎连续休病假至2016年9月22日群光公司解除与曾庆虎的劳动合同，曾庆虎可享受的医疗期已届满。曾庆虎不能从事原工作，也不能从事由群光公司另行安排的适当工作的，群光公司可以依法解除劳动合同，并给予曾庆虎经济补偿。一审依据曾庆虎的平均工资及工作年限，按照法律规定计算群光公司应向曾庆虎支付的经济补偿数额正确。经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定，曾庆虎的劳动能力符合完全丧失劳动能力。一审法院确定群光公司应支付曾庆虎12个月本人工资的医疗补助费并无不当。群光公司在履行与曾庆虎之间劳动合同期间向曾庆虎支付的工资报酬，不存在上诉认为的溢付情形。群光公司认为该部分款项应进行抵扣或为不当得利、借款，无法律依据，不能成立，不予支持。上诉人认为曾庆虎病假期间曾向上诉人借贷人民币20000元与本案不是相同法律关系，不予理涉。故上诉人的上诉理由无事实和法律依据，不能成立，本院不予采纳。一审判决认定事实清楚，所作判决无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人群光电子（苏州）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 汪 文
审判员 朱婉清
审判员 锁文举
二〇一八年五月二十八日
书记员 包 芳