重庆市江北区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)渝0105民初字第8202号
原告：重庆弘景文化传媒有限公司，住所地重庆市江北区北滨一路368号书刊交易市场B区013号，组织机构代码79352200-0。
法定代表人：李嘉伟，董事长。
委托诉讼代理人：刘虹，女，1970年11月6日出生，汉族，住重庆市江北区，系原告公司办公室主任。
委托诉讼代理人：李袁，女，1982年6月5日出生，汉族，住重庆市九龙坡区，系原告公司市场部经理。
被告：杨蔚科，男，汉族，1958年2月14日出生，住重庆市江津区。
委托诉讼代理人：高敏（系被告女婿），男，汉族，1976年1月9日出生，住重庆市渝北区。
原告重庆弘景文化传媒有限公司与被告杨蔚科失业保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员陈花适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告重庆弘景文化传媒有限公司的委托代理人刘虹、李袁，被告杨蔚科及其委托代理人高敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告重庆弘景文化传媒有限公司诉称，被告于2011年进入原告公司从事库管工作，近两年被告在工作中不断出现重大失误，给公司造成不少经济损失，公司遂决定合同到期后不再与被告续签。2015年7月24日，公司办公室主任及部门负责人到库房，告知被告劳动合同将于2015年8月23日到期，被告合同期满可以办理失业保险。2015年8月24日，被告在家人陪同下到公司商谈离职事宜，公司给予被告4个月工资作为补偿，并再次重申被告可以办理失业保险，但被告以补偿款不满意为由拒绝完善离职手续。原告于2015年8月6日为被告办理社保中止手续，系因社保局规定，每月1-20日为办理社保增减业务的时间，原告若于2015年8月24日后去办理中止手续，那么原告还要继续为被告继续购买2015年9月的社保费用。既然原、被告劳动合同已于2015年8月24日到期，那么原告只能为被告交纳2015年8月的社保费用。被告缴纳失业保险的各项情况应当由被告提供其社保卡方能查询，因此，只有被告本人配合的情况下，原告才能为被告办理失业保险的档案转移。原告于2015年8月24日后通知被告应在60个工作日内办理失业保险领取手续，被告自己拖延到2015年国庆节后才去办理，导致被社保局告知超过办理时限，无法领取失业保险金，原告对此并无责任。且失业保险金可以根据购买失业保险年限累积生效，前次失业应领取尚未领取的失业保险金期间可以合并计算，被告并无实际损失。经被告申请，重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月31日裁决原告支付被告失业保险赔偿金10500元，原告不服裁决。若法庭审理后认定原告应当向被告支付失业保险赔偿金，原告对仲裁裁决的金额10500元无异议。为维护自身合法权益，原告诉至法院请求判决：原告不需向被告支付失业保险赔偿金10500元。
被告杨蔚科辩称，对仲裁裁决书审理查明之事实无异议，对仲裁裁决原告应当支付的赔偿金金额无异议；原、被告劳动合同是2015年8月23日终止，公司却在8月6日提前办理了停保并且没有及时告知被告；被告多次找到公司要求办理失业保险相关手续，但公司一直托词不给办；2015年10月，公司在被告要求下方转交办理失业保险的材料，但被告找到社保局后，社保局说已经过了办理失业保险的时间。
经审理查明，被告于2011年1月进入原告公司担任库管。2011年8月25日原、被告签订书面劳动合同，合同期限自2011年8月25日至2013年8月23日。2013年8月24日双方续签劳动合同至2015年8月23日。劳动合同到期后，原告决定不与被告续签劳动合同。2015年7月24日，原告向被告送达终止（解除）劳动合同通知书，告知被告因合同期满，原告决定于2015年8月23日解除与被告的劳动合同，要求被告于2015年8月23日前到人事行政办公室办理相关手续。2015年8月24日，原告向被告送达“领取经济补偿金通知书”，向被告支付终止劳动关系经济补偿金8506元。双方实际于2015年10月9日办理离职交接手续，原告于当日为被告开具“失业职工介绍信”及“失业职工档案转移通知书”。
另查，被告为城镇户口，原告已为被告实际缴纳失业保险至2015年8月，2015年8月6日办理了被告的社保停保手续。被告于2015年10月12日到失业保险中心领取失业保险金时被告知因超过办理时限，已不能办理。
2015年10月12日，被告向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以原告于2015年8月6日办理停保而未告知被告导致被告不能领取失业保险金为由，要求原告支付被告失业保险赔偿金10512元。2016年3月31日，该仲裁委作出渝江劳人仲案字（2015）第1267号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付失业保险赔偿金10500元。原告于2016年4月18日收到该裁决书。
原告不服仲裁裁决，遂于2016年4月29日将本案诉至我院。
上述事实，有劳动合同、续签劳动合同通知书、终止（解除）劳动合同通知书、领取经济补偿金通知书、失业职工介绍信、失业职工档案转移通知书、仲裁申请书、渝江劳人仲案字（2015）第1267号仲裁裁决书、送达回执以及当事人陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。
本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。《失业保险条例》第二条第一款规定，城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工依照本条例的规定，缴纳失业保险费。《重庆市失业保险条例》第二十一条规定，单位与职工终止、解除劳动关系后，应当及时为失业人员办理终止或解除劳动关系的证明，书面告知其按照有关规定办理失业登记和享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单及档案自终止或者解除劳动关系之日起七个工作日内送失业人员户口所在区、县失业保险经办机构审查；失业人员自原单位签发有关证件之日起六十日内，到户口所在区、县失业保险经办机构办理失业登记和申领失业保险金手续。该条例第三十条规定，单位未按规定办理单位和职工失业保险登记、申报缴纳失业保险费基数的，由县级以上劳动保障行政部门责令限期改正，情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员各处一千元以上五千元以下罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员各处五千元以上一万元以下罚款；造成失业人员失业保险待遇损失的，由单位负责赔偿。本案中，原告于2015年8月23日解除与被告的劳动关系，应自劳动关系解除后方将被告列入失业人员名单告知社保经办机构。现原告实际于2015年8月6日办理了被告的失业保险停保手续，即原告于2015年8月6日已将被告列入失业人员名单告知相关社保经办机构，且原告并未举示证据证明其办理停保后及时以书面方式告知被告按照有关规定办理失业登记等权利，相反，原告实际于2015年10月9日方为被告开具失业职工介绍信、失业职工档案转移通知书等办理失业保险领取手续所需证明材料。原告称被告缴纳失业保险的各项情况应当由被告提供其社保卡方能查询，因此，只有被告本人配合的情况下，原告才能为被告办理失业保险的档案转移，并不属实。原告作为失业保险的缴纳义务单位，既有按照相关规定缴纳失业保险费的义务，也有查询其缴纳情况的权利。且原告未举示证据证明被告已再就业，本案被告不能领取失业保险赔偿金的责任在原告，被告的失业保险待遇损失应当由原告赔偿。原、被告双方对在原告应当支付失业保险赔偿金的前提下，原告应向被告支付的赔偿金金额为10500元并无异议，系双方处分民事权利的行为，本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第五十条，《失业保险条例》第二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第二百七十四条之规定，判决如下:
一、驳回原告重庆弘景文化传媒有限公司的诉讼请求；
二、本判决生效之日起五日内，原告重庆弘景文化传媒有限公司支付被告杨蔚科失业保险赔偿金10500元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由重庆弘景文化传媒有限公司负担，并于本判决生效后七日内向本院缴纳。
本判决为终审判决。
代理审判员 陈花
二〇一六年七月三十日
书 记 员 宋烨