北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)京03民终9329号
上诉人（原审原告）：鲜美乐国际食品（北京）有限公司，住所地北京市通州区中关村科技园区通州园金桥科技产业基地景盛中街17号。
法定代表人：翁丽琳，该公司经理。
委托诉讼代理人：吴小娜，女，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：张湘玲，北京市中银律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：韩文宇，男，1989年11月8日出生。
上诉人鲜美乐国际食品（北京）有限公司（以下简称鲜美乐公司）因与被上诉人韩文宇劳动争议一案，不服北京市通州区人民法院(2017)京0112民初1906号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月27日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人鲜美乐公司的委托诉讼代理人张湘玲，被上诉人韩文宇，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
鲜美乐公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判；2.韩文宇承担本案诉讼费用。事实与理由：一、根据《劳动合同》，韩文宇的月工资标准为3000元/月，鲜美乐公司可视情况确定韩文宇的绩效工资。因此，韩文宇的月工资为3000元。二、鲜美乐公司无需支付韩文宇双休日加班工资和法定节假日加班工资。1.鲜美乐公司每月统一按照加班5天发放韩文宇月加班工资1500元。2.韩文宇入职时，鲜美乐公司对其进行了制度培训。韩文宇的《新入职培训签字卡》丢失，不影响鲜美乐公司已经实际为韩文宇做过培训的事实。且公司的人力资源制度已经过了民主表决且适用于公司全部职工。3.《劳动合同》中载明《顺景发控股集团管理制度汇编》为合同附件，人力资源管理制度属于该汇编中一项。4.《集团人力资源管理制度》中载明绩效奖金包含了加班工资。5.韩文宇在每月收到转账发放的工资后，都在《工资签收表》上签字确认。6.韩文宇提交的排班表不是实际的加班情况，不能据此认定韩文宇的实际加班天数。7.韩文宇根据排班表调休了20天，一审法院不予认定，属于事实认定错误。
韩文宇辩称，同意一审判决，不同意鲜美乐公司的上诉请求。一审法院对本案认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回鲜美乐公司的上诉请求。
鲜美乐公司向一审法院起诉请求：1.鲜美乐公司无需支付韩文宇2016年9月1日至10月14日期间的工资6362.1元；2.鲜美乐公司无需支付韩文宇2015年8月29日至2016年10月12日期间休息日加班工资20276.2元、法定节假日加班工资8689.66元；3.诉讼费由韩文宇承担。
一审法院认定事实：2015年8月28日，韩文宇入职鲜美乐公司担任电工。入职当日双方签订了期限自2015年8月28日至2018年8月27日的劳动合同书。合同约定试用期自2015年8月28日至11月27日。2016年10月14日，韩文宇离职。鲜美乐公司未支付韩文宇2016年9月1日至10月14日的工资。2015年8月29日至2016年10月12日期间，韩文宇存在双休日及法定节假日加班。
后，韩文宇向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求鲜美乐公司支付韩文宇双休日及法定节假日加班工资、未休年休假工资、拖欠加班工资的赔偿金、违法解除劳动合同赔偿金、代通知金、工资等。2016年12月22日，仲裁委作出京通劳人仲字[2016]第6878号裁决书，裁决鲜美乐公司支付韩文宇1.2016年9月1日至10月14日期间的工资6362.1元；2.2015年8月29日至2016年10月12日期间双休日加班工资20276.2元；3.2015年8月29日至2016年10月12日期间法定节假日加班工资8689.66元；4.驳回韩文宇的其他仲裁请求。鲜美乐公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼，韩文宇认可仲裁结果。
一审法院庭审中，鲜美乐公司认可韩文宇在2015年8月29日至2016年10月12日期间存在双休日及法定节假日加班，但鲜美乐公司已足额支付双休日加班工资，该部分金额包含在韩文宇绩效奖金中，法定节假日加班工资虽未支付，但已进行了调休。为证明其主张，鲜美乐公司提交了2015年8月至2016年9月工资表打印件（显示鲜美乐公司按月足额向韩文宇支付加班工资）、《集团人力资源管理制度》打印件（其中第十二章薪金福利中显示：“公司发放工资日起为每月15日，支付员工上月1日至31日的工资。若支付日遇节假日或休息日，则提前。公司给员工发放的绩效奖金中包含公司支付给员工的加班工资、津贴、房补、车补、交通补助、年假补偿以及工作奖金等，员工有加班情况的，需在当月将加班工资一并计入绩效奖金后统一发放。”）、《新入职培训签字卡》（未显示韩文宇的签字）、2015年8月至2016年3月、2016年5月至7月《工资签收表（总部）》（载明：“感谢您这个月的辛劳付出！您本月的工资请认真核实，若有疑问，请凭工资条到人力资源部查询。若无异议，一经您签名确认，则代表公司已经足额将您本月的工资支付给您！”）、请假单。韩文宇认可请假单，对于《工资签收表（总部）》本人签名的真实性认可，否认证明目的。同时，对工资表及《新入职培训签字卡》、《集团人力资源管理制度》的真实性及证明目的不予认可，称并未参加过该制度的培训，工资表中显示的工资构成并不属实，与韩文宇提交的工资条不一致，鲜美乐公司未向其支付加班工资。对此，韩文宇提交了工资条复印件，鲜美乐公司对该证据不予认可。鲜美乐公司为证明公司规章制度经过了职工代表大会决议通过，提交了《公司第一届员工代表大会决议》、《职工代表大会会议纪要》。韩文宇对上述证据不予认可，称未向员工公示过。
一审法院认为，企业、劳动者的合法权益均受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证实，不能提供证据，或者所提供的证据不能证实自己的主张的，应承担举证不能的法律责任。本案的争议焦点为鲜美乐公司是否已经足额支付韩文宇加班工资。首先，鲜美乐公司未能提交充分的证据证明韩文宇参加过《集团人力资源管理制度》的培训，韩文宇否认知晓该内容，故鲜美乐公司应当承担举证不能的不利后果；其次，鲜美乐公司提交的工资表没有韩文宇的签字确认，无法证明韩文宇知晓已发加班工资的事实，故鲜美乐公司提交的证据无法证明已支付韩文宇双休日加班工资。鉴于韩文宇主张2015年8月29日至2016年10月12日期间双休日加班50天，以及鲜美乐公司主张的已按照每月5天的标准支付韩文宇双休日加班工资，故一审法院认定2015年8月29日至2016年10月12日期间韩文宇休息日加班50天，鲜美乐公司应当支付上述期间的双休日加班工资，具体数额由一审法院予以核算。故对于鲜美乐公司主张不支付韩文宇2015年8月29日至2016年10月12日期间双休日加班工资的诉请，一审法院不予支持。
韩文宇主张鲜美乐公司未支付其2015年8月29日至2016年10月12日期间法定节假日加班14天的工资，但未提供证据予以证明，故应当承担举证不能的法律后果。鲜美乐公司认可韩文宇于上述期间法定节假日加班5天，且未支付相应加班工资，虽然鲜美乐公司辩称已就相关加班进行了调休，但调休不是不发法定节假日加班工资的合理理由，对于鲜美乐公司应当支付的5天法定节假日加班工资的具体数额由一审法院予以核算。故对于鲜美乐公司主张不支付韩文宇2015年8月29日至2016年10月12日期间法定节假日加班工资的合理部分，一审法院予以支持，过高部分，依据不足，一审法院不予支持。
劳动者的月工资标准由用人单位承担举证责任，鲜美乐公司提交的证据不能证明其主张，故鲜美乐公司应对此承担举证不能的法律后果。综合双方提交的证据以及仲裁查明的事实，一审法院确定韩文宇的月工资为4500元。鲜美乐公司同意支付韩文宇2016年9月1日至10月14日期间的工资，一审法院对此不持异议，具体数额由一审法院核准。
一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、鲜美乐公司于判决生效之日起7日内支付韩文宇2016年9月1日至10月14日期间的工资6362.1元；二、鲜美乐公司于判决生效之日起7日内支付韩文宇2015年8月29日至2016年10月12日期间双休日加班工资20276.2元；三、鲜美乐公司于判决生效之日起7日内支付韩文宇2015年8月29日至2016年10月12日期间法定节假日加班工资3103.45元；四、驳回鲜美乐公司的其他诉讼请求。
双方当事人在二审期间未向本院提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：本案的二审争议焦点有以下三点：一、韩文宇的月工资标准；二、鲜美乐公司是否应当支付韩文宇双休日加班工资；三、鲜美乐公司是否应当支付韩文宇法定节假日加班工资。
一、关于韩文宇的月工资标准一项。根据《工资支付暂行规定》第六条之规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。劳动者的月工资标准由用人单位承担举证责任。本案中，鲜美乐公司负有对韩文宇在职期间月工资标准及构成的举证责任。鲜美乐公司提供的证据不能证明韩文宇的月工资标准，故鲜美乐公司应当对此承担举证不能的法律后果。对于鲜美乐公司主张韩文宇月工资为3000元的意见，本院不予采信。
二、关于鲜美乐公司是否应当支付韩文宇双休日加班工资一项。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，首先，鲜美乐公司未能提交充分证据证明韩文宇知晓《集团人力资源管理制度》的内容；其次，鲜美乐公司提交的工资签收表上虽有韩文宇签字但没有工资构成，故鲜美乐公司提交的证据不能证明其已向韩文宇支付过2015年8月29日至2016年10月12日期间双休日加班工资。故，鲜美乐公司主张的其已经支付韩文宇双休日加班工资的理由不成立。
三、关于鲜美乐公司是否应当支付韩文宇法定节假日加班工资一项。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，调休并非公司不发放法定节假日加班工资的理由。鲜美乐公司认可韩文宇法定节假日加班5天，且未支付相应加班工资，故其应当支付韩文宇2015年8月29日至2016年10月12日期间法定节假日加班工资。鲜美乐公司以调休为由主张无需支付韩文宇法定节假日加班工资，无法律依据，本院不予支持。
综上所述，鲜美乐公司上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由鲜美乐国际食品（北京）有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 蒙 瑞
审 判 员 龚勇超
代理审判员 孙承松
二〇一七年八月八日
法官 助理 刘茜倩
书 记 员 赵 宇