北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)京0115民初17488号
原告：梁丽，女，1978年3月14日出生，住北京市海淀区。
委托诉讼代理人：张增贤，山西科贝律师事务所北京分所律师。
被告：北京宽带通电信技术有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区同济中路99号10号4幢101-4。
法定代表人：张光剑，董事长。
委托诉讼代理人：郭慧丽，女，1990年8月29日出生。
原告梁丽与被告北京宽带通电信技术有限公司（以下简称宽带通公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月29日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告梁丽的委托诉讼代理人张增贤，被告宽带通公司的委托诉讼代理人郭慧丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
梁丽向本院提出诉讼请求：1.确认宽带通公司于2015年3月9日与梁丽解除劳动合同的行为违法，宽带通公司继续与梁丽履行劳动合同；2.宽带通公司向梁丽支付2015年3月10日至2015年12月15日期间的工资133965.52元；3.宽带通公司向梁丽支付2014年4月8日至2015年4月7日期间的未休年休假工资868.96元；4.本案的诉讼费用由宽带通公司承担。事实和理由：梁丽于2014年4月8日入职宽带通公司，双方签订了起止期限为2014年4月8日至2017年4月7日的劳动合同，梁丽的月工资标准为6300元。2015年3月9日，宽带通公司违法与梁丽解除劳动合同，宽带通公司应继续与梁丽履行劳动合同。如果梁丽与宽带通公司之间的劳动合同不能继续履行，梁丽要求宽带通公司支付违法解除劳动合同赔偿金。梁丽不服北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）作出的京开劳仲字[2016]第174号裁决书的裁决。
宽带通公司辩称，宽带通公司与梁丽解除劳动合同的行为合法。梁丽于2015年1月15日以电子邮件形式向宽带通公司提出离职，根据法律规定，双方劳动合同于2015年2月14日解除。宽带通公司与梁丽签订的劳动合同的终止时间为2017年4月7日，至今已过期，梁丽要求继续履行劳动合同，没有事实依据和法律依据。梁丽在2016年3月9日已从宽带通公司离职，其要求离职后的工资，没有事实依据和法律依据。梁丽于2014年4月8日入职宽带通公司，双方于2015年2月14日解除劳动合同，梁丽在宽带通公司连续工作不足一年，其要求年休假工资没有法律依据。宽带通公司同意开发区劳仲委的裁决，不同意梁丽的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：梁丽于2014年4月8日入职宽带通公司，任工程会计，月工资为6300元，双方签订了起止期限为2014年4月8日至2017年4月7日的劳动合同。
梁丽与宽带通公司曾因2015年2月15日至2015年5月25日期间的工资支付问题产生纠纷，该纠纷经历了劳动仲裁、诉讼一审和二审程序。二审法院在其终审判决中对双方争议的事实认定如下：2015年1月15日，梁丽通过电子邮件向宽带通公司提出辞职，之后口头向宽带通公司表示辞职是一时冲动，后发现自己怀孕，不想辞职。2015年3月9日，宽带通公司口头告知梁丽解除劳动合同，梁丽实际工作至该日。
宽带通公司未安排梁丽休过年休假。梁丽在宽带通公司工作期间的月平均工资为6300元。
2015年12月10日，梁丽到开发区劳仲委申请劳动仲裁，要求：1.宽带通与梁丽解除劳动合同违法，宽带通公司继续与梁丽履行劳动合同；2.宽带通公司向梁丽支付2015年2月15日至2015年12月15日期间的工资138600元；3.宽带通公司向梁丽支付2014年4月8日至2015年4月7日期间的未休年休假工资868.96元。2017年8月10日，开发区劳仲委作出京开劳仲字[2016]第174号裁决书，裁决：驳回梁丽的全部申请请求。宽带通公司同意开发区劳仲委的上述裁决；梁丽不同意上述裁决，诉至本院。
梁丽和宽带通公司对上述事实没有争议，本院予以确认。
对于双方有争议的事实，本院认定如下：关于梁丽与宽带通公司之间的劳动合同解除的原因。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实，除有相反的证据足以推翻的以外，当事人无需举证证明。人民法院发生法律效力的判决已认定：2015年1月15日，梁丽通过电子邮件向宽带通公司提出辞职，之后口头向宽带通公司表示辞职是一时冲动，后发现自己怀孕，不想辞职。2015年3月9日，宽带通公司口头告知梁丽解除劳动合同。宽带通公司主张梁丽在2015年1月15日向其公司提出辞职，宽带通公司在2015年2月14日以口头形式批准梁丽辞职，双方的劳动合同于2015年2月14日解除。宽带通公司为证明其上述主张提交了员工离职申请审批表，该审批表上没有梁丽的签字，梁丽亦不认可宽带通公司已告知批准其辞职，宽带通公司应承担举证不能的法律后果，由此可以认定宽带通公司在梁丽提出辞职后未及时作出回复，宽带通公司提交的证据不足以推翻上述人民法院发生法律效力的判决确认的事实，宽带通公司存在于2015年3月9日口头通知梁丽解除劳动合同的行为。
本院认为，因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。本案中，宽带通公司在2015年3月9日向梁丽口头通知梁丽解除劳动合同，而宽带通公司未举证证明其与梁丽解除劳动合同的行为违法，宽带通公司应承担举证不能的法律后果，故本院认定宽带通公司与梁丽解除劳动合同的行为违法。然而，宽带通公司与梁丽签订了一次劳动合同，该劳动合同终止日期为2017年4月7日，即该劳动合同已在劳动仲裁过程中到期终止，且梁丽不具备要求宽带通公司签订无固定期限劳动合同的权利，由此可以认定宽带通公司与梁丽之间的劳动合同确实无法继续履行，双方之间的劳动合同应于2015年3月9日解除。综上，梁丽关于要求宽带通公司继续与其履行双方签订的劳动合同，并要求的诉讼请求宽带通公司向其支付双方劳动合同解除后的工资、未休年休假工资的诉讼请求，均没有依据，本院均不予支持。梁丽要求宽带通公司支付违法解除劳动合同赔偿金符合法律规定，本院予以支持。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。本案中，宽带通公司未安排梁丽休过年休假，梁丽要求宽带通公司支付2014年4月8日至2015年3月9日期间的未休年休假工资，但梁丽未提交证据证明其在入职宽带通公司之前已连续工作满12个月以上，梁丽应当承担举证不能的法律后果，故本院对梁丽关于要求宽带通公司向其支付上述期间的未休年休假工资的诉讼请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《职工带薪年休假条例》第二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、之规定，判决如下：
一、北京宽带通电信技术有限公司于2015年3月9日与梁丽解除劳动合同的行为违法；
二、北京宽带通电信技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付梁丽违法解除劳动合同赔偿金12600元；
三、驳回梁丽的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由北京宽带通电信技术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 毛希彤
二〇一七年十一月十七日
书记员 石英慧
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