安徽省淮南市潘集区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）潘民一初字第01041号
原告：聂兆昌，男，1961年7月1日出生，汉族，原浙ＸＸ汇机电设备安装有限公司电焊工，住山东省肥城市。
委托代理人：杨开厂，淮南市潘集区法律援助中心律师。
被告：浙ＸＸ汇机电设备安装有限公司，住所地：浙江省诸暨市。
法定代表人：张建华，该公司经理。
委托代理人：俞俊江，浙江墨恒律师事务所律师。
委托代理人：王仲安，该公司安全员。
原告聂兆昌与被告浙ＸＸ汇机电设备安装有限公司（以下简称华汇机电）劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月20日立案受理，依法由审判员蒋源萍适用简易程序独任审判，于同年5月27日公开开庭进行了审理。原告聂兆昌及其委托代理人杨开厂，被告华汇机电的委托代理人俞俊江、王仲安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告聂兆昌诉称：2012年6月，原告经人介绍到被告承包的四川内江市的一工地从事电焊工作。2013年5月，被告又安排原告到其下属的淮南市田集电厂项目工地从事电焊工作。2013年6月25日，原告在工作中致右下肢受伤，随后原告被送往淮南市第五人民医院住院治疗48天，经淮南市人力资源社会保障局认定为工伤，安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力障碍九级。后原、被告因工伤赔偿问题产生纠纷，原告向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请裁仲。因原告不服该委员会的仲裁裁决，依法诉至法院，请求法院判令：一、解除原、被告之间的劳动关系；二、赔偿原告医疗费103324.8元（其中票据18张3324.8元，二次手术治疗费用100000元）、住院护理费6250元（4883.08元／月÷30天／月×80％×48天）、一次性伤残补助金59400元（6600元／月×9个月）、停工留薪期工资79200元（6600元／月×12个月）、一次性工伤医疗补助金29298.48元（6个月统筹地区工资，4883.08元／月×6个月）、一次性伤残就业补助金48830.8（10个月统筹地区工资，4883.08元／月×10个月）、交通住宿费3000元、劳动能力鉴定费730元；三、支付未签订书面劳动合同的双倍工资79200元（6600元／月×12个月）；四、支付经济补偿金13200元；五、为原告补办2012年至2015年2月期间的养老保险；六、精神抚慰金5万元；合计472434.08元
被告华汇机电辩称：1、原告诉请没有法律依据，应当予以驳回。原告的请求既有基于劳动法律关系产生的，又有根据侵权法律关系的损害赔偿权，属于法律关系竞合，违反了民事诉讼法有关一事不再理的原则；2、关于本案事实部分，原告受伤后，被告负担了原告的医疗费、生活费、交通费等费用，并且多次与原告协商，甚至与劳动行政机关工作人员一起前往原告户籍所在地进行协商和解，但均没有达成和解，经法定程序仲裁后执意诉讼，且其诉请金额远远超过法律规定，这是原告滥用其诉权，浪费司法资源，是缠讼行为；3、原告损失已经淮南市劳动人事争议仲裁委员裁决，其尊重仲裁机关的裁决；4、同意解除双方的劳动关系。
原告针对自己的诉讼请求及陈述的事实和理由，向本院提供如下证据：
1、原告身份证复印件，证明原告是本案适格主体。
被告质证：无异议。
2、工伤认定决定书、伤残等级证明书、再次证明鉴定结论书，证明原告是工伤，伤残等级为9级。
被告质证：无异议。
3、住院病历、医疗费票据19张、诊断证明书，证明原告受伤治疗情况及治疗费用。
被告质证：2013年12月8日原告就诊有记录，其余原告提供的所有医疗费票据在病历上没有体现，不符合证据的三性，在原告提供医药费票据中的部分医药费是中药费，但未提供相应的处方，该医疗费票据原告不能证明是用于治疗工伤。其中2014年3月21日、9月2日两份收据，不是医疗部门的专用票据。对于住院病历无异议，但是原告所有住院期间的医疗费是由其支付的。对于诊断证明书与原告提供的病历记载相互矛盾，出院诊断是右骨干粉碎性骨折伴移位，右外踝骨折，不存在关节炎。这份诊断证明书是在原告的户籍地所形成的，其认为这是其通过社会关系所开具的。
4、交通费、住宿费票据，其中住宿费190元，证明其在工伤治疗期间往返住所地和淮南的费用。
被告质证：对于火车票部分，2013年6月25日至8月11日，原告处于住院期间，不可能产生交通费，该部分票据与本案无关。而且其中部分火车票乘车人为罗江恒，不是原告本人。对于其他的交通费票据，其不具备证据的三性。原告伤势集中于腿部，原告的多次往返势必造成其伤口的撕裂和病变。即使这些是真实的，也能证明其不注重工伤后期保养，这部分不应由被告承担。对于住宿费发票，其上没有记载入住时间，不能达到原告的证明目的。2014年8月13日的火车票是其为原告购买的。
5、银行交易明细，被告出具情况汇报，两次鉴定费730元证明原告的工资标准，每天200元，以及单位补贴20元的生活费。
被告质证：对于银行交易明细，其不予认可，因该交易明细没有加盖银行的印章，无法达到原告的证明目的。对于情况说明，与原告所主张的相矛盾，上面记载原告月工资6000元、预付给原告2万元；对第二次鉴定费用不予认可。
6、仲裁裁决书，证明起诉程序合法。
被告质证：无异议。
被告为针对自己的抗辩及陈述的事实和理由，向本院提供如下证据：
1.被告已经垫付了住院费医疗费23860.8元以及2万元诊断费用。
原告质证：其真实性无异议，但是与本案无关。
经庭审举证、质证，本院对原、被告所举证据认证如下：对原告所举证据1、证据2、证据6因被告质证无异议，本院对该三份证据予以确认；对原告所举证据3中的住院病历，因该病历系具有医疗机构出具的，对该病历本院予以确认；对证据3中的2013年10月12日西药67元、2013年11月5日膏药240元、2014年3月21日药费63.80元、2014年9月2日检查费30元，均是收据不是国家法定的票据，因无相应的病历印证，本院对该证据的真实性、合法性、关联性不予确认；2013年8月20日木盆90元、便椅68元、2013年8月20日煎药锅80元，因该两张票据均收据，非国家税务机关的正式发票，本院对该证据的合法性不予确认；证据3中的2014年3月31日肥城市中医院医疗费524.20元、2014年7月7日医疗费135元、2013年12月24日材料费20元、2014年9月2日医疗费141元、2014年10月31日检查费600元、2013年8月19日中成药211.10元、中药费109.7元、2013年11月5日放射费270元、2013年12月8日挂号费5元、中成药312元、放射费108元，因无病历、处方及医嘱单相印证，本院对该证据的关联性不予确认；证据4中的2013年7月5日，一张票价为62.5元火车票（乘车人为罗江恒，系原告之妻）泰山至蚌埠及蚌埠至淮南票价为18元的长途汽车票，系原告妻子罗江恒从家中来淮南护理原告所产生的费用，本院对该交通费予以确认；2013年8月13日2张合肥-
泰山火车票284元（142元／张×2张），乘车人为聂兆昌、罗江恒，该车票系原告在淮南治疗后到合肥复查时回泰山的火车票，本院对该证据的真实性、合法性、关联性予以确认；对证据4中的其他交通费，因该证据无法与原告住院的时间、人数、次数相吻合，本院对该证据的关联性不予认定；对证据4中的2013年7月31日潘集区鑫豪宾馆住宿费50元，因原告该天在淮南市第五人民医院住院治疗且该票据的交款单位为鑫豪宾馆，同时该票据也非国家税务机关的正式发票，本院对该证据的真实性、合法性不予确认；对证据4中7张20元定额住宿发票，因无住宿时间本院对该证据的关联性不予确认；证据5中的银行交易明细虽无银行的印章，但根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第一百一十一条第一款民事诉讼法第七十条规定的提交书证原件确有困难，包括下列情形：“（一）书证原件遗失、灭失或者毁损的”之规定，本院对该证据予以确认；证据5中的情况说明，系被告自行书写的，本院对该证据予以确认；证据5中的两张鉴定费发票，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十六条“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会做出的劳动能力鉴定结论为最终结论”及《中华人民共和国社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：……（九）劳动能力鉴定费”之规定，本案原告在2014年11月20日、12月30日因工伤鉴定缴纳的两次鉴定费，符合法律规定，本院予以确认。
根据上述认定的证据材料及庭审中当事人的陈述，本院查明的事实为：2012年6月，原告经人介绍到被告承包的四川省内江市工地从事电焊工。2013年5月，原告到被告下属的淮南市的田集电厂项目工地工作。同年6月25日，原告在工地工作中致右下肢受伤，当天，原告被送往淮南市第五人民医院住院治疗，经诊断原告的伤情为：右股骨干粉碎性骨折伴位移；右外踝骨折。于2013年8月11日出院，住院48天（其中被告派人护理至2013年7月5日）。原告受伤后，被告为其支付医疗费23860.8元，预付其他费用20000元。2014年2月11日，淮南市人力资源和社会保障局认定原告所受伤害为工伤。2014年11月20日、12月30日原告的劳动功能障碍经淮南市劳动能力鉴定委员会和安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定为9级。原告在被告处工作时，日工资为200元／天，被告未给原告参加社会保险也未缴纳社会保险费。原告于2015年3月9日向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，淮南市劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月14日做出（2015）淮劳人仲案字第29号仲裁裁决书。裁决内容为：一、聂兆昌与华汇机电之间的劳动关系自本裁决生效之日起解除；二、华汇机电于本裁定生效之日起10日内支付原告各项工伤待遇合计128842.28元。其中：一次性伤残就业补助金48830.8元（4883.08元／×10个月）、一次性工伤医疗补助金29298.48元（4883.08元／×6个月）、一次性伤残补助金39150元（200元／天×9个月×21.75天）、劳动能力鉴定费730元、停工留薪期工资26100元（200元／天×6个月×21.75天）、护理费4733元（4796.6元／月×80%÷30天×（48－11）］，扣除已付的工伤费用20000元；三、华汇机电于本裁决生效之日起10日内支付聂兆昌经济补偿金2790元（930元／月×3个月）；四、华汇机电于本裁决生效之日起60日内为聂兆昌补办2012年6月至2015年2月养老保险（具体事宜由社会保险经办机构核定）；五、驳回聂兆昌的其它仲裁请求。
另查明，2012年、2013年、2014年淮南市职工月平均工资分别为4796.6元、4883.08元、4913.7元。
根据原、被告的诉辨意见，本院归纳本案争议的焦点为：原告各项诉讼请求的法律依据是什么？
本院认为：原告到被告单位工作并有被告向原告支付劳动报酬，原、被告之间存在劳动关系。原告请求解除与被告之间的劳动关系，被告亦同意与原告解除劳动合同，对原告的该诉请，本院予以支持；本案中，关于原告诉请的各项赔偿问题，原告因工致残，依法享受社会保险待遇。因被告未依法为原告缴纳社会保险，依据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，原告的损失应由被告予以支付。原告在本次工伤事故中的损失为：1、医疗费：因原告所举医疗费发票无相应的病历予以印证，二次手术费100000万元既未实际发生也未提供二次手术费所需费用的鉴定意见，本院对原告的该诉讼请求，本院不予支持；2、住院护理费：根据安徽省实施《工伤保险条例》办法第三十八条“职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80％。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分”之规定，原告住院48天，医院长期医嘱为一人陪护，扣除被告派人护理11天，其妻子实际护理37天，住院护理费应为：4733元（4796.6元／月÷30天／月×（48-11）天×80％］；3、一次性伤残补助金：根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》及《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资，……之规定，一次性伤残补助金应为：39150元（200元／天×21.75天／月×9个月）；4、停工留薪期工资：根据安徽省实施《工伤保险条例》办法第十八条市劳动能力鉴定委员会承担以下任务：“……（三）停工留薪期的确认……”之规定，因原告既未提供劳动能力鉴定委员会停工留薪期的鉴定意见，也未向本院申请对其停工留薪期进行鉴定，本院对原告的该诉请不予支持；5、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金为78979.2元。根据安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：……九级伤残为6个月，……；一次性伤残就业补助金的标准：……九级伤残为10个月，……”之规定，一次性医疗补助金应为29482.2元（4913.7元／月×6个月）；一次性伤残就业补助金：49137元（4913.7元／月×10个月）；对原告多请求的部分本院不予支持；6、交通费：364.5元，对原告多请求的部分本院不予支持。具体理由，本院已在证据的分析中予以阐述，在此不再赘述；7、劳动能力鉴定费730元，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：“……（九）劳动能力鉴定费”之规定，原告该诉请符合法律规定，本院予以支持；8、关于被告未与原告签订书面劳动合同的双倍工资的问题，因未签订劳动合同的双倍工资是对用人单位故意不与劳动者签订书面劳动合同或者拖延签订劳动合同，以及故意不与劳动者签订无固定期限的劳动合同的违法行为给予的惩罚性的赔偿制度，因此该双倍工资不属于劳动报酬，其诉讼时效起算点应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，原告请求支付未签订劳动合同的双倍工资的仲裁时效应从法律规定的用工一年期满视为双方签订无固定期限劳动合同之日即2013年7月起计算，2014年7月原告申请仲裁的诉讼时效满一年，原告于2015年3月9日申请仲裁，已超过法律规定的一年的仲裁时效期间，且无不可抗力或者其他正当理由的，对原告的该诉讼请求本院不予支持；9、经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”及第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，因原、被告均未提供原告解除劳动合同前的12个月工资，且原告受伤后，被告未给其安排工作，可按统筹地区的上年度月工资标准予以计算，应为14741.1元（4913.7元／月×3个月）；10、关于补办2012年至2015年6月期间的养老保险问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，原告请求被告为其补办2012年至2015年6月期间的养老保险的诉求，依法应当由社会保险费征收机构责令限期补足，不属于法院受理范围，对原告的该诉请，本院不予支持；11、精神抚慰金，原告该诉请无法律依据，本院对原告的该诉请不予支持。综上，被告应支付原告的各项费用为138337.8元，扣除被告已支付的20000元，原告的实际损失为118337.8元。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六第一款、第三十八条、第三十九条、第四十一条第一款、第六十三条第一款、《中华人民共和国工伤保险条例》第二条、第三十条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第十八条（三）项、第二十四条、第二十七条（五）、第二十八条（七）之规定，判决如下：
一、聂兆昌与浙ＸＸ汇机电设备安装有限公司劳动关系于本判决生效之日起解除；
二、浙ＸＸ汇机电设备安装有限公司支付聂兆昌护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费、劳动能力鉴定费、解除劳动合同经济补偿金共计138337.8元，扣除已支付的20000元，尚有118337.8元，于本判决生效后十五日内一次性付清；
三、驳回聂兆昌的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由浙ＸＸ汇机电设备安装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。在本判决发生法律效力后，双方必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年。
审判员 蒋源萍
二〇一五年六月三十日
书记员 刘力霏
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
安徽省实施《工伤保险条例》办法
第十八条市劳动能力鉴定委员会承担以下任务：
（－）劳动功能障碍程度的初次鉴定和复查鉴定；
（二）生活自理障碍程度的初次签定和复查鉴定；
（三）停工留薪期的确认；
（四）停工留薪期满后仍需继续治疗的确认；
（五）工伤直接导致疾病的确认；
（六）康复性治疗的确认；
（七）旧伤复发的确认；
（八）配置辅助器具的确认；
（九）供养亲属劳动能力的鉴定；
（十）法律、法规、规章规定的其他鉴定和确认项目。
前款第三项至第八项情形需要通过专家鉴定才能确认的，由市劳动能力鉴定委员会组织专家鉴定。
第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十七条职工以下工伤待遇由工伤保险基金支付：
（一）工伤医疗费；
（二）残疾辅助器具费；
（三）生活护理费；
（四）一次性工亡补助金；
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[{法规名称:\'最高人民法院关于执行《中华人民共和国行政诉讼法》若干问题的解释\',Items:[{法条名称:\'第六十三条第一款\',法条内容:\'
第六十三条 裁定适用于下列范围： [ly] （一）不予受理；[ly] （二）驳回起诉；[ly] （三）管辖异议；[ly] （四）终结诉讼；[ly]
（五）中止诉讼；[ly] （六）移送或者指定管辖；[ly] （七）诉讼期间停止具体行政行为的执行或者驳回停止执行的申请；[ly] （八）财产保全；[ly]
（九）先予执行；[ly] （十）准许或者不准许撤诉；[ly] （十一）补正裁判文书中的笔误；[ly] （十二）中止或者终结执行；[ly]
（十三）提审、指令再审或者发回重审；[ly] （十四）准许或者不准许执行行政机关的具体行政行为；[ly] （十五）其他需要裁定的事项。[ly]
对第（一）、（二）、（三）项裁定，当事人可以上诉。[ly]\'},{法条名称:\'第九十三条\',法条内容:\' 第九十三条
人民法院受理行政机关申请执行其具体行政行为的案件后，应当在30日内由行政审判庭组成合议庭对具体行政行为的合法性进行审查，并就是否准予强制执行作出裁定；需要采取强制执行措施的，由本院负责强制执行非诉行政行为的机构执行。[ly]\'}]}]};if
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