四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川01民终13476号
上诉人（原审原告）：成都酉辰科技有限公司，住所地：四川省成都市武侯区武科东三路6号。
法定代表人：彭海，总经理。
委托诉讼代理人：包运，四川智见成律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：苏怿清，男，1971年4月29日出生，汉族，住四川省成都市青羊区。
上诉人成都酉辰科技有限公司（以下简称酉辰公司）因与被上诉人苏怿清经济补偿金纠纷一案，不服成都市武侯区人民法院（2017）川0107民初6584号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月9日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
酉辰公司上诉请求：撤销成都市武侯区人民法院（2017）川0107民初6584号民事判决，改判酉辰公司无需支付苏怿清经济补偿金。事实和理由：1.苏怿清因与酉辰公司之间产生劳动争议，于2017年1月5日就支付休假工资、工龄工资、年终奖、经济赔偿金等事项向成都市劳动仲裁委员会提起仲裁，成都市劳动仲裁委员会于2017年2月28日作出成劳人仲委裁字（2017）第537号仲裁裁决，该裁决对经济赔偿金等相关事项进行了处理。而苏怿清又基于同一事实于2017年3月20日向成都市劳动仲裁委员会提起仲裁，成都市劳动仲裁委员会基于同一事实和证据作出了与原仲裁裁决完全不同的裁决，成劳人仲委裁字（2017）第1022号仲裁裁决。两次仲裁裁决是基于同一案件事实的再次审理，明显违反了一事不再理原则。一审法院认定苏怿清未违反“一事不再理”属于认定事实错误。2.苏怿清的工作年限应当以苏怿清与酉辰公司签订的书面劳动合同上载明的时间为准，即2013年1月1日至2016年12月31日。根据相关规定，劳动者工作年限合并计算的前提必须是劳动者非因本人原因被安排到新的用人单位。在本案中，酉辰公司与苏怿清的原单位并无任何关联，苏怿清离开原单位到酉辰公司应聘求职，是基于其自由选择。因此，一审法院将苏怿清在原单位的工作年限与在酉辰公司上班的工作年限合并计算缺乏事实依据且不符合法律规定。
苏怿清辩称，首先，《最高人民法院关于民事诉讼司法解释》的规定，一事不再理必须同时符合前诉与后诉的诉讼标的相同、诉讼请求相同或者后诉的诉讼请求否定前诉的裁判结果。本案明显不满足一事不再理的规定，本案并未违反一事不再理原则。其次，苏怿清的工作场所和工作岗位并未发生变化，仅用人单位发生变化，其应属于劳动者非因本人的原因从原单位被安排到新用人单位的情形。且第一次劳动仲裁裁决已经生效，因此酉辰公司已经认可苏怿清的工作年限应当合并计算。综上，请求驳回上诉，维持原判。
酉辰公司向一审法院起诉请求：酉辰公司不予承担因与苏怿清解除劳动合同而产生的经济补偿金110770元。
一审法院认定事实：2009年9月21日，苏怿清与华日公司签订劳动合同，约定苏怿清工作岗位为项目经理。2013年1月15日，酉辰公司、苏怿清双方签订劳动合同，合同期限为2013年1月1日至2016年12月31日，苏怿清工作岗位、工作地点未发生变化。2016年12月31日劳动合同到期后，酉辰公司告知苏怿清不再与其签订劳动合同，双方未再续签劳动合同。苏怿清离职前十二个月平均工资为11346.25元（未包含2016年应发年终奖30000元）。
一审另查明，一、华日公司于2004年11月3日登记设立，现已注销。酉辰公司于2010年11月25日登记设立；2012年6月起，酉辰公司开始为苏怿清缴纳社会保险。二、2017年1月5日，苏怿清以酉辰公司为被申请人向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.酉辰公司向苏怿清支付违法解除劳动关系的赔偿金220900元；2.酉辰公司向苏怿清支付2016年度未休年休假工资12695.40元；3.酉辰公司向苏怿清支付2016年12月份工资13630元；4.酉辰公司向苏怿清支付2016年3至6月份的工龄工资差额240元；5.酉辰公司向苏怿清支付2016年年终奖30000元；6.酉辰公司向苏怿清支付2016年度全勤奖500元；7.酉辰公司向苏怿清支付未依法签署劳动合同7个月的双倍工资差额32400元；8.酉辰公司向苏怿清支付2009年3月至7月社保807.53元；9.酉辰公司依法向苏怿清出具终止劳动关系证明（离职证明）；10.酉辰公司向苏怿清出具2014年度至2016年度格式化在职证明两份；11.酉辰公司向苏怿清出具2016年度11月份、12月份完整工资明细条；12.被申请人向苏怿清返还非法扣押的“信息系统项目管理师”证。该委于2017年2月28日作出成劳人仲委裁字（2017）第537号仲裁裁决：1.酉辰公司支付苏怿清2016年度未休年休假工资5216.67元；2.酉辰公司支付苏怿清2016年3月至6月工龄工资240元；3.酉辰公司支付苏怿清2016年年终奖30000元；4.驳回苏怿清的其他仲裁请求。三、2017年3月20日，苏怿清向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：酉辰公司支付苏怿清终止劳动合同关系的经济补偿金110770元。该委于2017年2月28日作出成劳人仲委裁字（2017）第1022号仲裁裁决：酉辰公司支付苏怿清终止劳动合同经济补偿金110770元。
一审法院认为，关于“一事不再审理”问题。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条“当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果”的规定，重复起诉应同时具备上述三个条件，判断苏怿清的仲裁请求，是否违反一事不再理，也应当从以上三个要件进行审查。本案中，苏怿清在第一次仲裁活动中主张的违法终止劳动合同的经济赔偿金与第二次仲裁请求的终止劳动合同经济补偿金并不属于同一仲裁请求，其请求权基础亦不相同，因此，对于酉辰公司关于两次仲裁违反一事不再理原则的主张，一审法院不予支持。
关于终止劳动合同经济补偿金。酉辰公司、苏怿清双方均认可双方终止劳动关系的原因系双方劳动合同到期终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项之规定，酉辰公司应当支付苏怿清终止劳动合同经济补偿金。关于计算经济补偿金的工作年限，苏怿清于2009年3月2日入职华日公司，后于2012年12月31日合同到期后，被华日公司安排至酉辰公司工作，其工作岗位和工作场所均未发生变化，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出终止劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，应把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，其中规定“劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位”应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。现酉辰公司未提供证据证明，华日公司已支付苏怿清在其单位工作期间的经济补偿金，故，苏怿清在华日公司的工作年限应当与在酉辰公司处的工作年限合并计算，故应当按8个月的工作年限计算苏怿清的经济补偿金。关于经济补偿金计算基数，根据《劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，苏怿清2016年年终奖30000元应当纳入苏怿清应得工资计算范围，因此，苏怿清经济补偿金计算基数为13846.25元[（11346.25元/月×12个月+30000元）÷12个月]。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，酉辰公司应当支付苏怿清终止劳动合同经济补偿金110770元（13846.25元/月×8个月）。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条之规定，判决：酉辰公司于判决生效之日起十日内支付苏怿清终止劳动合同经济补偿金110770元。一审案件受理费10元，减半收取5元，由酉辰公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求均未提交新证据。本院查明事实与一审法院查明事实一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，本案争议的焦点为：本案是否违反一事不再理原则以及苏怿清的工作年限的计算问题。针对焦点问题，本院评判如下：
关于本案是否违反一事不再理原则问题。本院认为，根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第二百四十七条“当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。”的规定，构成重复诉讼要求前诉与后诉不仅要当事人相同还要诉讼请求和诉讼标的未发生变更。本案中，苏怿清第一次向劳动仲裁委员会提起仲裁时主张的是违法终止劳动合同的经济赔偿金，苏怿清第二次提起仲裁主张的是终止劳动合同的经济补偿金。这两次诉讼请求虽是基于同一事实，但分属于不同性质的法律关系，劳动仲裁委员会对不同性质的法律关系分别作出认定，这与“一事不再理”原则并不相悖。因此，酉辰公司主张本案违反一事不再理的上诉请求不能成立，本院不予支持。
关于苏怿清的工作年限的计算问题。本院认为，根据本案现有的证据及审理查明的事实，苏怿清于2009年9月21日入职华日公司任项目经理，在2012年12月31日双方劳动合同到期后华日公司未支付苏怿清劳动合同到期的经济补偿金并将苏怿清安排到酉辰公司工作，苏怿清的工作地点和工作岗位未发生任何变化。苏怿清与酉辰公司签订的书面劳动合同的合同期限为2013年1月1日至2016年12月31日。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”的规定，苏怿清与华日公司劳动合同到期后，华日公司在未支付苏怿清终止劳动合同的经济补偿金的情形下将苏怿清安排到酉辰公司工作，苏怿清在华日公司的工作年限应当与苏怿清在酉辰公司的工作年限一起合并计算。故酉辰公司主张苏怿清的工作年限不应当合并计算的上诉请求不能成立，本院不予支持。
综上所述，成都酉辰科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费10元，由成都酉辰科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 滕 洁
审判员 周 文
审判员 崔俊安
二〇一八年五月三十日
书记员 周 涵