北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)京02民终10747号
上诉人（原审互为原、被告）：中联硅谷（北京）股权投资基金管理有限公司，住所地北京市西城区宣武门外大街6、8、10、12、16、18号6号楼3层315。
法定代表人李华，总经理。
委托诉讼代理人：袁红艳，女，1976年12月26日出生，中联硅谷（北京）股权投资基金管理有限公司职员，住该公司宿舍。
委托诉讼代理人：刘延涛，北京市蒲泽律师事务所律师。
被上诉人（原审互为原、被告）张有，1971年3月6日出生，住河北省承德市围场满族蒙古族自治县。
委托代理人尹相龙，北京中昂律师事务所律师。
上诉人中联硅谷（北京）股权投资基金管理有限公司（以下简称中联硅谷公司）因与被上诉人张有劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2016）京0102民初15560号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月23日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
中联硅谷公司上诉请求：改判无需支付未签劳动合同二倍工资差额。中联硅谷公司主张双方劳动合同于2015年3月8日到期后未续签，但系因张有拒绝续签劳动合同，故其公司不同意支付未签劳动合同二倍工资差额。
张有辩称，对一审判决亦有异议，但未提出上诉，不同意中联硅谷公司的上诉请求。
张有向一审法院起诉请求判决1.中联硅谷公司支付2015年4月1日至2016年3月1日未签劳动合同双倍工资差额1538339元；2.中联硅谷公司支付2014年3月1日至2016年3月1日解除劳动合同经济补偿金279698元；3.中联硅谷公司支付2015年9月1日至2016年3月1日奖金420000元；4.诉讼费由中联硅谷公司承担。
中联硅谷公司向一审法院起诉请求判决：1.无需支付张有2015年4月1日至2016年3月1日未签订劳动合同二倍工资差额55229.89元；2.诉讼费由张有承担。
一审法院认定事实：张有于2014年3月1日入职中联硅谷公司，入职当日双方签订了劳动合同，期限至2015年3月8日，入职时工作岗位为业务员，后担任业务经理职务，合同约定3000元，绩效工资2000元，共计5000元，工资通过农业银行转账发放。2015年3月8日上述合同到期后，张有继续在中联硅谷公司工作，中联硅谷公司也按时向张有发放工资，但双方未续签劳动合同。2016年3月22日张有以快递方式向中联硅谷公司邮寄了解除劳动关系通知书，以中联硅谷公司未签订劳动合同且拖欠奖金为由解除劳动关系。
本案诉讼前，张有曾向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称西城区仲裁委）申请仲裁，仲裁请求：1.中联硅谷公司支付2015年4月1日至2016年3月1日未签劳动合同二倍工资1538339元；2.中联硅谷公司支付解除劳动关系经济补偿279698元；3.中联硅谷公司支付2015年9月1日至2016年3月1日奖金420000元。西城区仲裁委于2016年5月24日作出京西劳人仲字【2016】第1675号裁决书，裁决如下：1.中联硅谷公司支付张有2015年4月1日至2016年3月1日未签劳动合同二倍工资差额55229.89元；2.驳回张有其他仲裁请求。双方均不服仲裁裁决，于法定期限内分别提起诉讼。
一审中，张有提交银行交易明细清单用以证明张有每月的工资包括农行发放的5000元和工行发放的奖金，中联硅谷公司认可每月通过农行发放工资5000元，但表示从未通过工行向张有发放过奖金。张有提交通知书、快递有单（复印件）证明张有于2016年3月22日向中联硅谷公司提出解除劳动合同，理由是中联硅谷公司未签订劳动合同，并且拖欠奖金。中联硅谷公司认可收到解除劳动合同通知书，但不认可通知书所述的解除事由。张有提交的业务经理兰丹的工商银行奖金支付记录证明兰丹作为中联硅谷公司的经理每月都有奖金收入。中联硅谷公司对该证据真实性不认可，中联硅谷公司没有姓名叫兰丹的工作人员。中联硅谷公司提交劳动合同补充协议以证明张有在中联硅谷公司工作期间自己设了与中联硅谷公司相同、相近业务的公司，损害了中联硅谷公司的利益，因此不应向张有支付经济补偿金或赔偿金。张有对劳动补充协议真实性认可，但补充协议中有违反法律的强制性规定，应属无效。中联硅谷公司提交证人方某书写的证明材料以证明中联硅谷公司行政专员方某于2015年3月、11月两次将需要续签的劳动合同交给张有，张有没有将劳动合同交给中联硅谷公司。张有对该份证据的真实性和证明内容均不予认可。中联硅谷公司提交工商公示信息网页材料、投资人投资款的收据以证明张有与中联硅谷公司的两名投资人共同出资于2015年12月7日成立汇鑫金达（北京）投资管理有限公司，存在同业竞争行为，违反了劳动合同约定的忠诚义务。张有认可上述证据的真实性，但表示该公司没有进行经营，张有一直在中联硅谷公司上班，不认可证明目的。中联硅谷公司提交两份该公司收据，证明张有设立工商公示信息网页材料以证明张有2015年12月7日成立汇鑫金达（北京）投资管理有限公司，存在同业竞争行为，违反了劳动合同约定的忠诚义务。张有认可该份证据的真实性，但表示该公司没有进行经营，张有一直在中联硅谷公司上班，不认可证明目的。
一审法院认为，未签劳动合同双倍工资差额一项。劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作的，用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同。张有与中联硅谷公司签订的劳动合同于2015年3月8日到期，张有继续在中联硅谷公司工作，中联硅谷公司未与张有续签劳动合同。中联硅谷公司自用工之日起一个月内因张有原因不能签订劳动合同，应书面通知张有终止劳动关系，本案中中联硅谷公司与张有未续签劳动合同时间有半年以上，对未签订书面劳动合同的状态持放任态度，因此，中联硅谷公司应承担未签订劳动合同法律责任，应支付张有2015年4月1日至2016年3月1日未签订劳动合同的二倍工资差额。张有要求中联硅谷公司支付奖金一项。张有称主张的奖金是因为同事兰丹离职，中联硅谷公司让张有管理兰丹的团队，答应给张有的管理奖金，计算标准是业绩千分之二的提成款。中联硅谷公司称兰丹辞职后将团队交给了公司，公司没有将兰丹的团队交给张有管理，公司没有承诺给张有奖金和提成。张有未能就其在职期间管理兰丹团队、并与中联硅谷公司约定相应奖金、提成的情况提交证据，其应对此承担举证不力后果，因此，本院对张有此项诉讼请求不予支持。解除劳动合同经济补偿金一项。张有以中联硅谷公司未签订劳动合同、未支付奖金为由提出解除劳动关系，由于未签订劳动合同不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者解除劳动关系的情形，且张有未能提供证据证明中联硅谷公司应支付其奖金，因此，法院对张有要求中联硅谷公司支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。
据此，一审法院于2017年8月判决：一、自判决生效后七日内，中联硅谷（北京）股权投资基金管理有限公司向张有支付二〇一五年四月一日至二〇一六年三月一日未签订劳动合同的二倍工资差额五万五千二百二十九元八角九分；二、驳回张有的其他诉讼请求；三、驳回中联硅谷（北京）股权投资基金管理有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，张有在双方劳动合同到期后继续在原岗位工作，中联硅谷公司作为用人单位并未依照法律规定与其续签劳动合同，现并无充分证据表明系劳动者拒绝续签劳动合同，一审法院根据双方未续签劳动合同的事实判决中联硅谷公司支付未签劳动合同二倍工资差额，并无不当。综上，中联硅谷公司的上诉请求不能成立，本院不予支持，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由中联硅谷（北京）股权投资基金管理有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 刘 洁
审判员 王晓云
审判员 王 磊
二〇一七年十一月十日
书记员 熊 杰