山西省太原市晋源区人民法院
民 事 判 决 书
(2014)晋源民初字第362号
原告太原智海混凝土发展有限公司，住所地太原市尖草坪区。
法定代表人冯建新，董事长。
委托代理人王琴，山西新维宪律师事务所律师。
委托代理人段丽娟，女，太原智海混凝土发展有限公司员工，住太原市。
被告李问君，男，1977年11月29日出生，汉族，太原智海混凝土发展有限公司收料员，住山西省娄烦县。
原告太原智海混凝土发展有限公司诉被告李问君劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李晋平适用简易程序公开开庭进行了审理，原告太原智海混凝土发展有限公司的委托代理人王琴、段丽娟、被告李问君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告太原智海混凝土发展有限公司诉称，被告是原告的员工，于1999年3月与原告建立劳动合同关系。由于被告家在外地，且家境贫寒，故原告对被告一直十分照顾，工作期间，被告一直吃住在原告公司内，被告及其儿子也经常收到原告的资助金和救济金，但被告对其工作却不尽责。2013年8月左右，原告发现被告忘记将水泥罐卸灰管口的锁上锁时，曾当面对被告提出过告诫，要求其勤勉尽责，否则会给原告造成巨大的经济损失，并警告被告如再被发现，将开除被告。2013年10月23日，当原告发现被告再次未将水泥罐卸灰管口的锁上锁时，原告向被告提了劝退的意思表示，当时被告表示同意，并开始按原告的离职工作流程办理离职手续。2013年11月，被告却突然向仲裁委提出劳动仲裁，要求原告向其支付加班费、经济补偿金及补交社会保险等请求。晋源区劳动仲裁委员会作出了劳动仲裁裁决书。原告认为，该裁决书的裁决结果的第二项、第三项与认定的事实明显有出入，与法律规定也有冲突，依法应予纠正。理由如下：一、原告对被告提出劝退的意思表示以及被告按流程离职的行为均符合法律规定以及被告的真实意思表示，并不是原告单方面提出解除劳动合同，故被告无权获得经济补偿金；二、关于社保，原告是应被告主动要求不要给其缴纳的，这一点在仲裁时原告已提供相应证据予以证明。此外，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，追缴社会保险费是社会保障行政部门的职责，仲裁委和法院无权受理。故原告要求对太原市晋源区劳动争议仲裁委员会晋源劳仲裁字[2013]第57号裁决书中的第二项、第三项的错误裁决进行纠正，依法判决原告不承担支付经济补偿和补缴社会保险的义务。
被告李问君辩称，被告于1999年3月到原告处务工，岗位为水泥收料员兼空压机工、清理水泥粉尘工，一直工作到2013年10月23日上午8点，14年来在工作岗位上尽职尽责，每天工作12小时，加班加点完成工作任务，原告仅支付了正常工资，一直未支付每天加班加点4小时的工资，使被告身体受到严重危害，要求原告支付被告14年延长工作时间的工资。被告14年来一直在原告处认真工作，全面完成自己的工作，并于2011年元月被原告评为优秀员工，但是在2013年10月23日大约7时40分左右，因被告将水泥罐卸灰管口未锁被原告开除。水泥罐卸灰管口未锁是因为被告在站长刘喜平处领不到锁子，之所以领不到锁子是因为锁子在水泥罐卸灰管口很容易被水泥水污染腐蚀而损坏，锁子用的太多报不了账，被告也曾多次将坏掉的锁子清理维修后二次使用，但是二次维修后便无法再次维修，所以水泥罐卸灰管口未锁并非被告的过错，且未给原告造成任何损失，原告不知道疏通管理上的不合理，却无理将被告开除，事发当时被告还用手机给原告的冯建新董事长发信息进行辩解，未收到任何回复。14年来原告的厂规厂纪中从未有”水泥罐卸灰管口不锁会被开除”的规定，请问原告开除被告有何依据，原告称被告是经过劝退自动辞职，但是在原告的员工辞职（退）审签表上面没有任何劝退或辞职的书面体现，离职原因是因水泥罐卸灰管口忘锁被开除，且原告自总经理到站长全部签字认可，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原告应与被告签订无固定期限劳动合同，而不是开除被告，原告与被告解除劳动合同应支付赔偿金50088元。被告在原告处务工14年零7个月以来，原告仅给被告从2012年1月至现在缴纳了社会保险，还有12年原告未给被告缴纳社会保险，原告称12年社会保险未缴纳是因为被告不愿意缴纳，其理由不成立，应依法给被告补缴12年的社会保险费。原告所说的2013年8月左右一事纯属编造。原告每月都要从工人工资里扣除互助金，被告家在外地，吃住在原告处，但所有员工都要自己购买饭票或饭卡，工人是自己吃自己，外地员工80%都居住在公司，可以说一律对待，算不上十分照顾，也不能作为原告单方面解除合同并拒绝赔偿的理由，更不能作为拖欠12年社会保险的理由。故被告要求原告支付赔偿金24个月的工资50088元、延时工资175308元，并给被告补缴12年（从1999年3月至2011年12月）各项社会保险费。
经审理查明，被告于1999年3月到原告处工作，岗位为水泥收料员，双方订立了劳动合同。2013年10月23日，被告在工作中因忘记锁水泥罐卸灰管口，于2013年10月24日填写了员工辞职（退）审签表，离职原因为因水泥罐卸灰管口忘锁被开除，办理了交接手续，并经部门负责人和上一级领导签字。后被告向太原市晋源区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，太原市晋源区劳动争议仲裁委员会于2014年3月26日作出晋源劳仲裁字[2013]第57号裁决书，裁决：一、双方解除劳动合同；二、原告赔偿被告经济补偿金50088元；三、原告依法给被告补缴12年的各项社会保险（从1999年3月至2011年12月）；四、其他诉讼请求予以驳回。原告不服，遂向本院提起诉讼，要求对太原市晋源区劳动争议仲裁委员会晋源劳仲裁字[2013]第57号裁决书中的第二项、第三项的错误裁决进行纠正，依法判决原告不承担支付经济补偿和补缴社会保险的义务。
另查明，被告在原告处的月工资收入为2087元。
上述事实，有原、被告均提交的仲裁裁决书、被告提交的员工辞职（退）审签表、原告的营业执照复印件及当事人当庭陈述在案佐证，本院予以确认。
本院认为，原、被告之间存在劳动合同关系，双方对此均无异议，应予认定。从被告提交的员工辞职（退）审签表可以看出，是原告提出了解除劳动合同，且经过相关负责人签字，而非原告所称的劝退。被告因忘锁水泥罐卸灰管口被开除，而原告在庭审中并未有相关证据证明被告的行为严重违反了其相关规章制度，故原告对被告作出的处理明显不当。鉴于双方目前已无继续履行合同的可能性，故应当依法解除双方的劳动合同，原告还应当支付被告相应的赔偿金，赔偿金的数额为62610元（2087元/月×15月×2）。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：”用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴纳可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：”用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补缴......”，从以上规定可以看出，征收社会保险费属于社会保险费征收机构的法定职责，故本案中所涉及的社会保险费的补缴，不属于人民法院受理民事案件的范围。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、解除原告太原智海混凝土发展有限公司与被告李问君之间的劳动合同；
二、原告太原智海混凝土发展有限公司在本判决生效后十日内支付被告李问君赔偿金62610元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由原告太原智海混凝土发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。
审判员 李晋平
二〇一四年七月二十九日
书记员 寇丽萍