山东省菏泽市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)鲁17民终2330号
上诉人（原审被告）：山东宝舜化工科技有限公司。住所地：巨野县。
法定代表人：林海军，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张凤霞,河南九明律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吴宁,河南九明律师事务所实习律师。
被上诉人（原审原告）：庄怀军，男，1962年10月22日出生，汉族，居民，住山东省胶南市。
委托诉讼代理人：张福豪，山东君诚仁和(巨野)律师事务所律师。
上诉人山东宝舜化工科技有限公司（以下简称宝舜化工）因与被上诉人庄怀军劳动争议一案，不服山东省巨野县人民法院（2016）鲁1724民初4277号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
宝舜公司上诉请求：撤销原判，改判上诉人不支付被上诉人双倍工资差额及经济补偿金。事实与理由:1、一审判决上诉人支付被上诉人双倍工资差额41000.47元无事实依据且计算错误，未签订劳动合同是因被上诉人要求暂不签订劳动合同;双方协商被上诉人月工资2900元,为避免可能争议,上诉人按该标准的双倍支付被上诉人工资；上诉人支付了被上诉人7个月工资和一个月经济补偿金。2、上诉人没有违法解除合同，不应支付被上诉人赔偿金。
宝舜化工辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
庄怀军向一审法院起诉请求：1、请求被告支付自2014年11月至2015年5月的双倍工资56950.6元；2、支付违法解除劳动合同经济补偿金14237.6元；3、为原告补交2014年10月至2015年5月的社会保险费。
一审法院认定事实：2014年10月18日，原告庄怀军入职被告宝舜化工担任电气工程师职务，双方没有签订书面劳动合同。原告在被告处工作至2015年5月12日，被告共为原告发放工资八次，奖金一次，其中，2014年12月8日支付工资3725.38元，2015年1月15日支付工资款6794.78元，2015年2月11日支付工资款6794.78元，2015年2月22日支付年终奖金2277.95元，2015年3月12日支付工资款6826.28元，2015年4月9日支付工资款6799.28元，2015年5月12日支付工资款6799.28元，2015年6月12日支付工资款6907.28元，2015年7月2日支付工资款10025.56元。原告离岗后，以被告的行为侵犯了其合法权益为由，向巨野县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告2014年11月至2015年5月的双倍工资56950.6元，支付违法解除劳动合同经济补偿金14237.6元，并为原告补交2014年10月至2015年5月的社会保险费。2016年3月30日，巨野县劳动人事争议仲裁委员会作出巨劳仲案字（2016）第3号裁决书，裁决解除双方的劳动关系，并由被告支付原告经济补偿金6825.38元（一个月工资），对原告的其他请求不予支持。2016年4月5日，原告不服裁决，提起诉讼,经调解，双方未达成协议。
一审法院认为：原、被告虽未签订书面的劳动合同，但双方均对原告在被告处工作无异议，本案原、被告存在劳动关系的事实应予确认。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日一个月内订立书面劳动合同。”被告宝舜化工未履行与原告签订书面劳动合同的法定义务，本身存在过错，应承担相应不利的法律后果。被告辩称双方劳动合同未签订系由于原告领取失业保险金不愿意签订而导致，且已经支付原告双倍工资，原告不予认可，被告未提交充分有效的证据证明其主张，其辩解意见，不予支持。原告称2015年2月11日发放的2277.95元是补发的2014年的工资，对此，被告不予认可，认为是2014年的奖金，原告未提交有效证据证明其主张，其意见不予支持。被告辩称2015年7月2日发放的10025.56元系原告离岗时当月的工资以及多支付的一个月工资补偿，对此，原告不予认可，被告未提供有效证据证明原告月工资数额，被告的该辩解意见亦不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告自用工之日起超过一个月依然未与原告签订书面劳动合同，被告应从第二个月开始，向原告支付两倍的工资。原告提起诉讼前，被告已经支付了其正常工资，其不存在拖欠工资的情况，被告应该向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额，即(56950.57-2277.95)÷8×6=41004.47元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款“本月所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告不要求继续履行劳动关系，对被告辩称的原、被告系协商一致解除劳动关系不予认可，被告未提供其是合法与原告之间解除劳动关系的相关证据，应向原告支付两倍的赔偿金，即（56950.57-2277.95）÷8×2=13668.16元。征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额交纳社保险费的，由社会保险费征收机构责令限期交纳或者补足……。”因此，原告要求被告补交纳社会保险费的问题，不属于本院民事案件的受理范围，原告可根据法律规定向有关部门主张权利。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决：一、由被告山东宝舜化工科技有限公司支付原告庄怀军因未签订书面劳动合同的双倍工资差额41004.47元及解除劳动合同经济补偿金13668.16元，共计54672.63元，于判决生效之日起10日内付清；二、驳回原告庄怀军对被告山东宝舜化工科技有限公司的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由山东宝舜化工科技有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实基本一致。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者订立书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当自书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，违反了法律的强制性规定。上诉人称未签订书面劳动合同责任在于庄怀军，仅有当事人陈述，未提供庄怀军拒签合同的有效证据；且如确为庄怀军拒签劳动合同，依据以上法律规定，上诉人有权终止劳动关系。故上诉人应依法支付庄怀军双倍工资。
关于双倍工资计算的问题。作为劳动关系中负有管理责任一方的上诉人，应对劳动者的月工资标准、工资发放记录情况负有管理责任，上诉人称每月已按双倍工资支付庄怀军，应怀军不予认可，其仅提供的庄怀军工资表，并无其他证据佐证，且每月按双倍支付工资不符常理，故对上诉人此上诉主张本院不予支持。上诉人称最后一个月已包含经济补偿金，从上诉人提供的工资表看，庄怀军2015年5月实发工资10025.56元，在“其他应补或应扣”项中的3914元无证据证明该笔款项系经济补偿金，对该请求亦不予支持。
至于经济赔偿金的问题。双方对庄怀军于2015年5月12日不再出勤的事实均予认可，后上诉人于2015年6月3日以庄怀军旷工为由作出《关于庄怀军同志除名的通知》。上诉人未依据劳动合同法规定程序解除与庄怀军的劳动关系，一审认定上诉人违反法律规定解除与庄怀军的劳动关系，应依法支付赔偿金并无不当。
综上，上诉人宝舜化工的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由山东宝舜化工科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 孙富柱
审判员 刘化忠
审判员 孙 岩
二〇一七年十一月二十七日
书记员 张珊珊