北京市石景山区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)京0107民初13312号
原告北京微美云息软件有限公司，住所地北京市石景山区鲁谷路128号1幢5层515室。
统一社会信用代码91110107344313561N
法定代表人姚招华，经理。
委托代理人何龙，男，1991年10月27日出生，北京微美云息软件有限公司法务专员，住北京市石景山区。
委托代理人郭虹延，女，1990年12月20日出生，北京微美云息软件有限公司人事经理，住北京市石景山区。
被告郑海松，男，1979年6月29日出生，北京市朝阳区。
公民身份号码×××
原告北京微美云息软件有限公司（以下简称微美云息公司）诉被告郑海松劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告微美云息公司之委托代理人何龙、郭虹延，被告郑海松到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
微美云息公司向本院提出诉讼请求：1、确认微美光速投资管理有限公司（以下简称微美光速）与郑海松建立的劳动合同无效；2、确认微美光速没有违法解除合同；3、确认微美云息无需根据北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“石景山劳动仲裁委员会”）出具的《裁决书》（京石劳人仲字（2017）第1012号）向被告郑海松支付工资3843.68元、经济赔偿金7600元；4、被告退还微美光速为其支付的10650.94元工资及2715.58元社保费用；5、被告赔偿办公用品及固定资产损失费用170148.04元；6、被告赔偿因培训相关事宜，原告为其指出的2000元；7、被告补偿原告因诉讼相关事宜支出的交通费、通信费200元；（以上共计185714.56元）8、本案诉讼费及其他诉讼相关费用由被告承担。
事实及理由：2017年5月15日，依据石景山工商局出具的《名称变更通知》和新核发《营业执照》，确认微美光速名称变更为微美云息，微美光速和微美云息为同主体。被告于2017年2月向原告投递了简历，经面试，原告决定聘用被告。入职后，被告始终不配合原告人事部门办理入职手续，包括但不限于：1.拒绝提供被告上一家工作单位的离职证明；2、以工作紧张没有时间为由拒绝签署劳动合同；3.被告拒绝对未曾在其简历上载明的上家工作单位工作的情况进行说明（原告根据被告提交的简历对其进行背景调查时，与被告上一家工作单位联系试图确认被告是否曾在该单位工作过，却被告知被告从未在该单位工作）。原告有足够合理的理由怀疑，原告与被告建立的劳动关系是基于被告的欺诈行为，导致原告在违背真实意思的情况下与被告建立了劳动关系。工作过程中（包括在试用期内），被告不仅多次无故旷工早退，而且不配合相关同事的工作。此外，当原告根据被告岗位职责委托其购买公司办公用品及固定资产时，被告出于个人利益考虑，在市场上高价采购存在质量问题的办公用品及固定资产，出卖公司利益，败坏职业道德，严重违反了原告公司的管理制度（包括但不限于：1.行政经理岗位职责、2.员工守则），造成了极坏的影响。2017年3月21日，原告辞退被告，与其办理了辞退手续。2017年4月6日，被告向石景山劳动仲裁委员会提出仲裁申请。2017年6月7日，石景山劳动仲裁委员会根据《劳动法》第82条以原告未在一个月内与被告签订劳动合同为由，裁决原告支付被告双倍工资的另一倍3843.68元；根据《劳动合同法》第47条和第87条原告违法解除劳动合同为由裁决原告向被告支付7600元经济赔偿金。故诉至法院。诉讼请求：1、确认微美光速投资管理有限公司（以下简称微美光速）与郑海松建立的劳动合同无效；2、确认微美光速没有违法解除合同；3、确认微美云息无需根据北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“石景山劳动仲裁委员会”）出具的《裁决书》（京石劳人仲字（2017）第1012号）向被告郑海松支付工资3843.68元、经济赔偿金7600元；4、被告退还微美光速为其支付的10650.94元工资及2715.58元社保费用；5、被告赔偿办公用品及固定资产损失费用170148.04元；6、被告赔偿因培训相关事宜，原告为其支出的2000元；7、被告补偿原告因诉讼相关事宜支出的交通费、通信费200元；（以上共计185714.56元）8、本案诉讼费及其他诉讼相关费用由被告承担。
郑海松辩称：认可仲裁裁决结果，请求法院驳回微美云息公司的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：郑海松自2017年2月6日入职微美光速资本投资管理（北京）有限公司（以下简称微美光速公司），岗位为行政经理，口头约定试用期3个月，试用期工资标准7600元/月。2017年3月17日，微美光速公司向郑海松出具辞退通知书，内容为：“因微美光速投资管理（北京）有限公司员工郑海松，自2017年2月6日入职后试用期内因工作能力达不到公司要求，无法按时完成公司交代的工作，不符合公司录用条件，经公司研究决定予以此员工自2017年3月17日辞退。”庭审中，原、被告双方均认可于2017年3月20日解除劳动合同。
微美云息公司主张郑海松试用期内因工作能力达不到公司要求，无法按时完成公司交代的工作，不符合公司录用条件。为证明该主张，微美云息公司提交员工手册、新员工入职培训登记表、考勤记录、行政经理岗位职责说明书予以佐证：
1、依据行政经理岗位制作说明书，行政经理职责为：一、组织制定行政部门发展规划、计划与预算方案、组织人员进行行政办公、员工生活和劳保及物资采购、保管发放登记工作；二、制度管理、安全、卫生管理；三、会晤、外联管理；四、固定资产管理。任职职资格要求5年以上行政管理经验，熟悉行政管理流程，大专以上学历。
2、员工手册为2017年版，其中考勤管理制度中规定工作时间为每天9点-12点、13点-18点，中午午休时间为一个小时。午休无特殊情况，13点未到岗者超过半小时未审批外出或者请假者，按旷工半天处理，超过1小时未审批，或者请假者按旷工一天处理。……公司采用钉钉软件打卡考勤表的方式作为员工出勤。员工每旷工或者视同旷工一天，记扣当日薪资。试用期期间旷工一天视同自动离职，转正后当月达到或者累计达到3天的视同自动离职，员工自动离职的扣发相应的薪资，公司可以解除劳动合同。在试用、考核、转正一节中规定：新员工被录用后一律实行用试用期，时间如下，劳动合同期限3个月以上不满一年的试用期一个月，劳动合同期限一年以上不满3年的试用期为两至三个月，三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同试用期为6个月，新员工考核期满7天后人力资源部应当询问有关部门，并让新员工填写试用期申请表评定其是否符合录用条件，交由总经理审定评定，不符合录用条件的公司可解除劳动合同，不予支付经济补偿金。关于薪资规定：1、职员月工资，以公历每一月一号至当月最后一天计算，公司财务部于每月10日，以转账的形式支付前月工资。若遇节假日顺延发放，按国家规定，月记薪天数为21.75天，日工资为月工资收入除以月记薪天数。工资结构为基本工资+岗位津贴+绩效奖金。
3、依据原告提供考勤汇总表，2017年2月份郑海松出勤天数为6天，2月份郑海松出勤天数为16天。考勤记录为打印件。
4、依据新员工入职培训登记表。郑海松职位为行政经理，培训签到时间为2017年3月16日。
5、依据员工入职登记表，郑海松学历为本科。工作经验中载明2015年3月至2016年5月，中联世贸行政经理，证明人为汤晓婷。庭审中，原告称通过座机联系中联世贸人事部门时，中联世贸称公司没有汤晓婷与郑海松两个人。
郑海松对员工手册、新员工试用期管理规定、考勤记录的真实性均不予认可。
依据工资汇总表，郑海松2017年二月份工资总额7600元，应出勤天数20天，实际出勤天数17天，未到岗扣款1140元，应发工资6460元，实发工资5980.61元，3月份应出勤天数23天，实际出勤天数16天，未到岗7天，未到岗扣款2313.04元，实发工资为4670.33元。
郑海松被辞退后，于2017年4月6日向北京市石景山区区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决如下：一、自本裁决书生效之日起15日内，微美光速资本投资管理（北京）有限公司支付郑海松2017年3月6日至2017年3月20日未签订劳动合同双倍工资的另一倍三千八百四十三元六角八分；二、自本裁决书生效之日起15日内，微美光速资本投资管理（北京）有限公司支付郑海松违法解除劳动关系的经济补偿金七千六百元整；三、驳回郑海松其他之仲裁请求。微美云息公司不服此仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
庭审中，原告主张被告赔偿办公用品及固定资产损失费用170148.04元、因培训相关事宜，原告为支出的2000元及原告因诉讼相关事宜支出的交通费、通信费200元。就上述诉讼请求，原告均表示无证据。
另查，微美光速资本投资管理（北京）有限公司于2017年5月15日经北京市工商行政管理局石景山分局核准名称变更为北京微美云息软件有限公司。
上述事实，有员工手册、入职登记表、名称变更通知、岗位职责说明书及京石劳人仲字[2017]第1012号裁决书及双方当事人陈述等证据材料在案佐证。
本院认为：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，第一、微美云息公司主张郑海松试用期考核不合格、不符合录用条件。微美云息公司提交的考勤记录系打印件，郑海松对该证据的真实性不予认可，且该打印件与微美云息公司提供的工资明细表不完全一致，故本院对考勤记录的真实性不予采信。故微美云息公司关于郑海松违反考勤制度的主张，本院不予采信。微美云息公司主张郑海松存在违反公司制度、工作能力不符合要求的行为，但所提供证据不能证明其主张。故微美云息公司以郑海松试用期考核不合格，不符合录用条件为由解除劳动合同，缺乏事实依据，属于违法解除劳动合同。应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向郑海松支付赔偿金。其二，微美云息公司主张郑海松有欺诈行为，主张劳动合同无效。依据法律规定以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。就此微美云息公司并未提供相应的证据予以证明，本院不予支持。故原告主张劳动合同无效并退还工资及社保费用的诉讼请求本院不予支持。就原告其他之诉讼请求，均无证据予以证明，本院不予支持。
关于工资标准，原告主张试用期内工资标准为基本工资5600元，绩效工资2000元，被告郑海松对此不予认可。本院认为，当事人对自己的主张，应提供证据予以证明。现原告未能就其工资标准提交有效证据予以证明，故本院依据银行明细、工资汇总表认定郑海松工资标准为7600元/月。原告自用工之日起超过一个月不满一年未与郑海松订立书面劳动合同的，应当向郑海松支付三月份二倍的工资。（7600/21.75*11=3843.68元）
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、规定，判决如下：
一、北京微美云息软件有限公司自本判决书生效之日起十五日内向郑海松支付2017年3月6日至2017年3月20日未签订劳动合同双倍工资的另一倍三千八百四十三元六角八分；
二、北京微美云息软件有限公司自本判决书生效之日起十五日内向郑海松支付违法解除劳动合同关系经济补偿金七千六百元；
三、驳回北京微美云息软件有限公司其他之诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由北京微美云息文化发展有限公司负担（已交纳五元，余款于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期限内，提出上诉却拒不交纳或逾期交纳上诉案件受理费的，按未提出上诉处理。
审 判 长 吴朝辉
人民陪审员 张丹茹
人民陪审员 姜桂梅
二〇一七年十二月十四日
书 记 员 于 冰