天津市河北区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)津0105民初8607号
原告:殷帅，男，1993年2月8日出生，天津保安华宝武装押运有限公司职员，住天津市东丽区。
委托诉讼代理人：杨宝潮，天津云杰律师事务所律师。
被告：天津北新文化传媒集团有限公司，住所地天津市河北区昆纬路河北新闻大厦14层。
法定代表人：史维卿，该公司总经理。
委托诉讼代理人：郭明，北京中伦文德（天津）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：满如华，北京中伦文德（天津）律师事务所实习律师。
原告殷帅与被告天津北新文化传媒集团有限公司（以下简称北新文化传媒公司）劳动争议一案，本院于2016年12月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告殷帅及其委托诉讼代理人杨宝潮，被告北新文化传媒公司的委托诉讼代理人郭明、满如华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告殷帅向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2014年2月至2016年8月周末加班工资25920元；2、判令被告向原告支付2014年2月至2016年8月法节加班工资8100元；3、诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告之间就劳动争议纠纷，经天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会受理审查，并作出津河北劳人仲裁字（2016）第0024号仲裁裁决书。原告认为，仲裁裁决第一项事实认定错误，原告自2014年2月入职被告处至2016年8月离职，期间原告一直是单休，法定节假日无休，也未安排补休，而仲裁裁决仅支持了原告2016年5月1日和2016年6月9日的法定休假日加班工资差额321.79元，仲裁认定的与事实不符。综上所述，为维护原告的合法权益，特诉至贵院，请求法院依法判决支持原告的诉讼请求。
被告北新文化传媒公司辩称，首先，对于原告的诉请，因为劳动仲裁的诉讼时效是一年，所以原告主张2015年8月以前的各项加班费，已超过时效，应予判驳。其次，原告是2014年3月5日入职，每周双休，只是双休不固定在周六日，如果遇加班，没有倒休的，我单位也已经支付原告加班费，并不存在拖欠原告各项加班费的情况。再有，我单位认可仲裁裁决，我单位没有起诉。但是原告本次起诉只是针对休息日和法定节假日加班工资两项。原告的诉请，依据劳动争议司法解释一相关条款规定，仲裁裁决不发生法律效力，因此，由于原告的起诉，其已丧失了请求2016年8月份工资的诉权。
本院经审理认定事实如下：2014年5月1日，原、被告签订了《天津市用人单位劳动合同书》，该合同约定，合同期限为以完成一定工作任务为期限，即原告按照被告的合法要求完成宽带市场推广营销项目的工作，原告的工作任务为该项目的市场推广工作部分，起始日期为2014年5月1日（此处有原告殷帅本人的签名）。工作内容和工作地点为：操作岗位，具体工作内容为市场推广。工作地点为天津市河北区昆纬路88号。工作职责为原告按照被告的合法要求，尽忠职守，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准（此处有原告殷帅本人的签名）。工作时间为标准工时。工资具体支付办法、标准为执行天津市最低工资标准，以货币形式支付。合同甲方处加盖有原告公司的公章，乙方处有原告本人的签名。2016年8月31日，原告因个人原因向被告提出辞职申请，双方解除合同，被告未发放原告2016年8月份工资。原告作为申请人于2016年8月30日向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人（即本案被告）支付2014年2月至2016年8月期间周末及法定节假日加班工资及2016年8月工资和绩效。2016年12月6日，原告收到天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会邮寄的津河北劳人仲裁字（2016）第0024号仲裁裁决书，裁决内容为：“一、本裁决生效之日五日内，被申请人一次性支付申请人2016年5月1日（劳动节）、6月9日（端午节）法定节假日加班工资差额321.79元（2690元÷21.75×300%+2543元÷21.75×300%-400元）。二、本裁决生效之日五日内，被申请人一次性支付申请人2016年8月份工资2500元。三、驳回申请人其他请求。”原告不服上述裁决，遂来院起诉，请求法院判如所请，并支付2016年8月份工资。
庭审中，被告表示虽然与原告是在2014年5月1日签订的劳动合同，但原告实际是在2014年3月5日就到案外人天津市新北宽带数码网络有限公司（该公司与被告公司实际是一套人马两块牌子）处从事宽带维修和安装工作，原告对被告上述陈述除入职时间外其他均予以认可。为此，被告向法庭提交了有原告本人签名确认的《天津市新北宽带数码网络有限公司日常管理考核办法》，该办法第一条规定，工作时间为上午上班时间：8：30-12：00时，下午上班时间为14：00-18:00时。第二条规定“员工必须按时上下班，并严格履行打卡手续”。根据被告提供的原告签字确认的2014年6-12月、2015年全年、2016年1-8月北新集团个人工资表显示，原告此期间每月实发工资与原告提供的自行在银行打印的2016年1月1日-12月14日借记卡账户历史明细清单显示原告每月转账工资的数额是一致的。被告提供的工资表显示原告的工资包括基本工资、绩效工资、奖金、加班费、福利等项目。2016年5月，被告支付原告基本工资2000元、加班工资200元、绩效690元；2016年6月被告支付原告基本工资2000元，加班工资200元，绩效543元。原告陈述在被告处工作期间每周单休，法定节假日无休，且未安排倒休或支付加班工资，对此被告不予认可，抗辩称原告工作期间每周双休，只是不固定在周六日，如遇加班，没有倒休的，已经支付原告加班工资，不存在拖欠原告加班工资的情况。根据被告向法庭提供的原告自2014年9月1日至2016年8月31日的打卡记录显示，原告在案外人天津市新北宽带数码网络有限公司工作期间有未打卡的现象，经核实，2016年5月1日（五一劳动节）、2016年6月9日（端午节）原告有加班。虽然原告对被告提供的上述考勤打卡记录不予认可，但并未提供足以推翻被告提供的打卡记录的证据，其主张应以被告出具的维修单作为其考勤和加班的依据，对此被告不予认可，表示维修单不能作为考勤记录。原、被告对于仲裁裁决第二项，即被告一次性支付原告2016年8月份工资2500元数额均表示无异议，被告表示原告在本次诉讼中并未主张，故不同意支付，原告则表示并不是放弃向原告主张2016年8月工资，只是本人认可仲裁裁决被告向其支付2016年8月工资2500元，故在诉请中并未注明，本人并没有放弃该项权利，现同意仲裁对该项的裁决结果。
上述事实，有原、被告的当庭陈述及双方提供的书证为凭，本院予以确认。
本院认为，根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案根据原、被告庭审中的陈述及各自向法庭提供的证据，双方劳动合同关系应自2014年3月5日原告入职案外人天津市新北宽带数码网络有限公司时起至2016年8月31日原告向被告提出解除劳动关系日止。原告主张其自2014年2月即到被告处工作，对此原告未向法庭提供充足的证据予以证实，且被告亦不予认可，本院不予认定。对于原告诉请的休息日和法定节假日加班工资一节，被告作为用人单位，对职工工资及加班工资的发放负有管理责任，根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。该规定要求用人单位必须有支付职工工资的相关记录，且保存期不得少于两年，现被告已经提供了两年以上的原告工资明细表及二年的考勤打卡记录，完成了举证责任。原告对于超出两年部分即2014年3月5日至2014年8月31日的加班工资发放情况，作为主张者未能举证证明期间其加班情况及被告未支付或未足额支付休息日及法定节假日加班工资的事实，应承担举证不能的不利后果。原告本人签名确认的《天津市新北宽带数码网络有限公司日常管理考核办法》第二条亦规定“员工必须按时上下班，并严格履行打卡手续”。而根据被告提供的原告2014年9月1日至2016年8月31日打卡记录显示原告存在未按时打卡的情况，且该打卡记录也不能显示原告每周休息一天，存在休息日加班的情形。故对于原告主张每周休息日加班一天，大部分法定节假日均加班，要求被告支付加班工资的诉请，本院无法支持。但经核实，原告在2016年5月1日（劳动节）和6月9日（端午节）存在加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定及原告5月基本工资2000元、绩效690元、加班工资200元；6月基本工资2000元、加班工资200元、绩效543元计算，被告应向原告支付上述法定节假日加班工资321.79元（即2690元÷21.75天×300%+2543元÷21.75天×300%-400元）。鉴于原、被告对于仲裁裁决被告支付原告2016年8月工资2500元均无异议，原告并未放弃该项主张，故对此本院不予置议。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，被告天津北新文化传媒集团有限公司一次性支付原告殷帅2014年9月1日至2016年8月31日法定节假日加班工资差额共计321.79元；
二、本判决生效后十日内，被告天津北新文化传媒集团有限公司一次性支付原告殷帅2016年8月工资2500元；
三、驳回原告殷帅的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津北新文化传媒集团有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 訾文华
二〇一七年三月九日
书记员 江学建
附：本裁判文书适用法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。