河南省郑州高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)豫0191民初8607号
原告：王辉，男，1964年4月7日出生，汉族，住河南省洛阳市涧西区。
委托诉讼代理人：贾峰，河南华浩律师事务所律师，特别授权。
委托诉讼代理人：李旭华，河南华浩律师事务所律师，特别授权。
被告：郑州市亮化照明工程有限公司，住所地郑州市郑东新区站南路西、万通路南和协大厦1幢1003号。
法定代表人：黄昌起，总经理。
委托诉讼代理人：刘本课，女，1959年7月10日出生，汉族，住郑州市金水区，系该公司经理，特别授权。
委托诉讼代理人：王建国，河南兰博律师事务所律师，特别授权。
原告王辉与被告郑州市亮化照明工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王辉及其委托诉讼代理人贾峰，被告郑州市亮化照明工程有限公司的委托诉讼代理人刘本课、王建国均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王辉向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付拖欠的工资（含加班工资）合计105964.30元；2、被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额105964.30元；3、被告向原告支付拖欠工资（含加班工资）的25%的经济补偿金26491.08元。事实和理由：郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会作出的郑东劳人仲案字[2017]091号仲裁裁决书认定事实错误，裁决不符合法律规定，请求法院依法裁判。
原告王辉为支持其诉讼请求向本院提交的证据有：1、被告法定代表人黄昌起出具的一级建造师资格证（王辉）收到条一份；2、养老保险个人权益记录单一份；3、被告与原告出具的《备忘》一份；4、《考勤表》6份；5、王辉2015年出勤天数汇总表一份；6、王辉浦发银行流水明细一份；7、被告向原告出具的工资计算明细单一份；8、原告与被告经理刘本课现场谈话录音、手机通话录音光盘及文字稿各一份；9、王辉2015年3月-2016年4月的工资计算方式及标准；10、郑东劳人仲案字[2017]091号仲裁裁决书及送达回证。
被告郑州市亮化照明工程有限公司辩称，原、被告双方不存在拖欠工资、加班、未签订劳动合同的情况；被告给原告办理一级建造师证书及安全B证花费了15000元，原告在办证后不到一年就离职了，且离职时没有提前通知被告，由于原告的离职，给被告造成了一年内没有接到工程的损失，综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告郑州市亮化照明工程有限公司在举证期内向本院提交的证据材料有:1、劳动合同一份；2、借据二份；3、收条二份；4、证明一份；5、工资结清单一份；6、社保记录单一份；7、辞职报告一份；8、考勤表；9、考勤及工资结算单；10、郑州银行业务回单。
经庭审质证，本院对上述证据作如下分析与认定：被告对原告提交的证据1、2、4、5、6、10的真实性均无异议，但对其中证据1、2、5的证明目的有异议；对证据3、7、8、9的真实性均有异议，且认为证据3与本案无关。原告对被告提交的证据2、3、4、6、7、8、10的真实性无异议，但认为其中证据2、3的内容不完整，证据4与本案无关；对证据1、5、9的真实性均有异议。
原告提交的证据2、4、6与被告提交的证据2、3、6、7、8、10，双方对其真实性均无异议，上述证据能够证明本案的客观事实，本院予以采信；原告提交的证据8系录音材料，被告提交的证据1系书面劳动合同，双方对其真实性虽有异议，但该两份证据形式合法，内容完整，可以证明本案的基本事实，本院予以采信。原告提交的证据5、7与被告提交的证据5、9相重复，双方虽对证据的内容有争议且互不认可，但上述证据均可以证明原告在职期间的考勤天数及工资数额，本院予以采信。原告提交的证据1与被告提交的证据4，与本案审理的争议焦点无关，本院不予采信；原告提交的证据3，被告对其真实性有异议且该证据与本案审理的争议焦点无关，本院不予采信；原告提交的证据9系其单方制作和计算的清单，被告对其真实性不予认可，本院不予采信。原告提交的证据10系仲裁裁决书，本院不再组织质证。
根据上述有效证据及当事人陈述，本院确认以下事实：2015年5月29日，原告王辉与被告郑州市亮化照明工程有限公司订立有固定期限的劳动合同书一份，合同约定：合同期限自2015年5月29日至2016年5月30日止，其中试用期为2个月；岗位是项目经理（技术负责人）；试用期临时生活待遇为3500元/月，每月20日以现金或转账发放。2016年2月4日，被告公司经理刘本课向原告王辉转账24831元，用于支付原告2015年5月至2016年1月的工资，原告当庭对此予以认可。2016年4月2日、2016年5月13日，原告分两次向被告借支现金共计3000元。2016年5月4日，原告王辉给被告公司经理刘本课打电话告知其要辞职；2016年5月14日，原告向公司补交书面辞职报告一份，写明“由于本人原因而辞职”。2015年5月18日，原、被告双方经协商、核算，原告2016年2月至2016年4月的应得工资为15955元，2016年5月的社保费用自付，扣除有关费用后被告应向原告支付10366元；原告本人也在结算单上签写“本人工资结清，5月统筹自付”的内容。2017年3月31日，原告以被告未支付其2016年2月至2016年4月的工资为由，向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；2017年4月6日，郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会受理该申请；2017年5月15日，郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会作出郑东劳人仲案字[2017]091号仲裁裁决书，裁决驳回王辉的仲裁请求，并于2017年5月17日向原告送达；2017年5月27日，原告诉至本院。
另查明：原告王辉于2013年考取了一级建造师资格但未注册资格证。2015年5月，原告入职被告公司后，被告为其办理了一级建造师资格证的注册手续；2015年7月，原告王辉正式注册一级建造师资格证。原、被告双方口头约定原告取得资格证前的月工资为3500元，取得资格证后的月工资为7000元，工资的发放采用先借支后结算的方式。2016年5月原告辞职后，原告及其家人多次找被告要求返还原告的一级建造师资格证，双方因该证的使用及返还问题未达成一致意见。
又查明：2015年11月20日，被告为原告办理人员新参保手续，补缴了当月的社保费用，并缴纳了2015年12月至2016年4月的社保费用。2016年5月17日，被告为原告办理停保手续，原告2016年5月的社保费用处于欠缴状态。
本院认为，合法的劳动关系受法律保护。本案原告王辉于2015年5月份入职被告郑州市亮化照明工程有限公司，双方于2015年5月29日订立的书面劳动合同，系其真实意思表示，本院予以认可。根据庭审查明的事实，被告为原告办理注册一级建造师资格证的前提是原告与用人单位要有劳动合同，可见原告对该份劳动合同书的签订应当是知情的，原告在庭审中称该劳动合同书上签字不是其本人所签的说法，与实际情况不符，本院不予采纳。因此，本院依法对双方于2015年5月29日建立的劳动关系予以确认，对原告称其于2015年3月23日入职被告公司的说法，与庭审查明的事实不符，本院不予采纳。对原告主张的未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，无事实依据，本院亦不予支持。
关于拖欠工资（含加班工资）的问题。本案原、被告双方虽在劳动合同中约定工资按月发放，但在实践中采用的是先借支后结算的方式，并约定原告在取得一级建造师资格证后提高工资标准，且原告对被告两次核算工资的情况均未提出异议并签字认可，上述结算方式及约定也不违反相关法律的规定，因此本院予以确认。1、关于原告2015年5月至2016年1月的工资。根据原告提交的6份考勤表及被告提交的工资结清单，本院可以查明被告核算的原告2015年5月至2016年1月的应发工资24831元无误，原告亦对该部分工资已经发放的事实予以认可，故本院认定被告并不存在拖欠原告2015年6月至2016年1月工资的行为。2、关于原告2016年2月至2016年4月的工资。本案原告虽在工资结算单上书写了“本人工资结清，5月统筹自付”的内容，但根据庭审查明的事实，原告王辉在2016年5月23日、2017年1月4日、2017年1月20日多次向被告讨要该部分工资，被告实际上未按照该工资结算单履行义务；且被告在庭审中未向本院提交证据证明其已经给原告发放上述工资的事实，故本院认定被告尚欠原告2016年2月至2016年4月的工资未发放，对被告辩称该部分工资已经发放的意见，证据不力，本院不予采纳。另根据双方提供的工资结算单，原告2016年2月至2016年4月的应得工资为15955元，因双方约定2016年5月的社保费用由原告自付且被告未给原告缴纳该月的社保费用，故扣除原告于2015年11月至2016年4月个人应缴纳的社保部分及其于2016年4月2日、2016年5月13日借支的3000元，本院认定被告还应当支付原告2016年2月至2016年4月的工资11401元（15955元-259元×6个月-3000元=11401元）。对原告主张拖欠工资的过高部分，无事实依据，本院不予支持；对原告主张加班工资的部分，因其未向本院提供证据证明其加班的事实，本院亦不予支持。
关于拖欠工资的25%的经济补偿金的问题。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”根据上述法律规定，由于本案被告拖欠原告2016年2月至2016年4月的工资未发放，被告还应当向原告加发经济补偿金2851元（11401元×25%=2851元），对原告主张的过高部分，与庭审查明的事实不符，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告郑州市亮化照明工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王辉支付拖欠2016年2月至2016年4月的工资11401元并加发百分之二十五的经济补偿金2851元，共计14252元；
二、驳回原告王辉的其他诉讼请求。
案件受理费十元整，本院免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审判员 李 华
二〇一七年八月二十七日
书记员 刘一频