绵阳市涪城区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)川0703民初537号
原告：四川富临运业集团股份有限公司。住所：绵阳市绵州大道北段*号。
法定代表人：李x，公司董事长。
委托诉讼代理人：罗x，男，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：贾x，四川众诚律师事务所律师。
被告：左x，男，汉族，生于1972年12月6日，住所地：绵阳市游仙区。
委托诉讼代理人：邓x，四川法丛律师事务所。
原告四川富临运业集团股份有限公司（以下简称“富临公司”）与被告左x劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月16日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告四川富临运业集团股份有限公司的委托诉讼代理人罗x，被告左x的委托诉讼代理人邓x到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告四川富临运业集团股份有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付2017年7月1日至2017年7月23日期间的工资7788.5元；2、判令原告无须向被告支付经济补偿金114888.80元；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：原被告于2007年12月建立劳动关系，2016年1月1日与原告签订无固定期限《劳动合同》，自劳动合同签订后，被告担任原告所属公司成都股份公司财务处处长至2016年8月，因被告业务技能何日常事务处理不符合成都股份公司的要求，经原、被告协商后，被告于2016年8月从成都股份公司调任到富临长运集团崇州分公司。被告自调入到崇州公司担任财务科长职务后，工作懈怠，履职不到位，2017年1至2季度的工作绩效考核均被扣5分，鉴于被告绩效考核的问题，原告根据《财务人员绩效考核办法》和360度考评工作原则，对被告的履职情况进行考评，经过被告在崇州公司上、下、平层以及财务系统的工作人员对被告的考评打分，被告的履职考核综合得分为60分，已不符合原告所属公司财务负责人的任职条件，经原告高层管理人员研究，对被告作出了降为会计岗位的决定，原告向被告送达通知后，被告于2017年7月21日起旷工，原告多次要求被告履行调整后的工作职责，但被告一直持续旷工至2017年8月14日，由于被告连续旷工超过15天，严重违反了原告《考勤管理办法》的规定，给公司带来严重影响，经公司研究决定于2017年8月14日作出了《关于与左x同志解除劳动关系的决定》，与被告解除劳动关系。根据原告《考勤管理制度》的规定，被告连续旷工，应按旷工时间的双倍扣发工资，在扣发工资后，被告尚欠原告1000余元，不存在原告欠被告2017年7月工资7788.5元的事实。又因被告严重违反原告管理制度，持续旷工，原告才解除其劳动关系，无须支付经济补偿金。遂诉请法院，判如所请。
被告左x辩称：绵阳市涪城区劳动仲裁委作出的仲裁事实认定清楚，原告应向被告支付114888.80元经济补偿金及工资7788.50元；原告陈述的理由与事实不符，被告至离职前工作绩效考核均在99.5分，与被告陈述的不符；原告对被告的降职降薪不合法，应按劳动法支付补偿金，被告违法向原告发出了解除了劳动合同的通知，但原告事实不理，原告应向被告支付工资。请求驳回原告诉讼请求，维持劳动仲裁裁决。
原、被告围绕诉讼请求提交了相关证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对无争议的证据，本院予以确认。对有争议其他证据，综合全案证据情况，本院查明如下事实：
被告左x自2007年12月入职原告富临公司。2016年1月1日，双方签订了无固定期限的劳动合同，合同书载明：左x岗位为财务处处长。2017年6月22日，原告富临公司发文调整被告职位为会计岗位，之后调整原告工资为5500元/月。
2017年7月14日、7月18日，被告左x通过公司内部系统发送了《关于协商解除劳动关系的通知》、《关于被迫解除劳动合同关系的再次通知》上载明：“因公司无故单方面对我作出降职降薪的处理决定，并未与本人进行协商一致，根据法律规定向公司正式提出解除劳动关系（被迫解除），要求按国家规定支付经济补偿金”，原告富临公司回复左x：“根据近期公司财务部组织对你任职财务负责人期间的履职考评结果，你不能达到公司负责人任职要求……。”
2017年7月24日后，左x未继续履行劳动。2017年8月14日，富临公司出具《关于与左靖同志解除劳动关系的决定》，上载明：由于左x自2017年7月24日起至今已连续无故旷工15个工作日，违反公司《考勤管理办法》，属于严重违反劳动纪律，经研究决定自即日起解除与左x的劳动合同关系。
另查明：富临公司2012年11月28日印发的关于执行《员工绩效考核管理办法》的通知“川富临集【2012】84号”文件载明：“适用范围为运业集团及所属各企业除财务人员之外的所有员工；考核方式为360度绩效考核评价法”等内容。2013年9月13日，富临公司下发《财务部门及人员工作绩效考核办法（试行）》的通知，载明：“考核对象为财务系统各部门及全体财务人员；考核等级分为优秀、良好、合格、不合格，合格为60-80分；考核程序为，对直属各企业财务部门及财务负责人的考核由集团财务部何企业总经理共同完成；年度绩效考核结果对不合格人员降职降薪使用”等内容。
2017年6月2日，原告富临公司出具《关于崇州公司财务科长左x同志履职情况考评报告》，报告载明：本次考评参照360度考评工作原则，选取了企业领导层、同级同事、下属进行访谈，并进行了无记名考评打分。无记名打分统计结果为评价得分60.05分。鉴于左x的工作表现及能力，其不再适合担任财务负责人，建议降职使用。
富临公司《财务部门、财务负责人工作绩效季度考核表》反映，左靖2016年1季度无扣分、2季度为39.5分（满分40分）、3季度、4季度及2017年1季度、2季度工作绩效考核得分均为99.5分（满分：100分）。
又查明，左x2016年9月至离职前月均工资为11293.33元。左x自2007年12月入职至2017年7月24日离职，共在富临公司工作10年。左x2017年7月1日至2017年7月23日期间的工资，富临公司未予发放。
还查明，经左x申请劳动仲裁，绵阳市劳动仲裁委员会2017年10月31日以“绵劳人仲案【2017】392号”仲裁裁决书裁决如下：被申请人（即本案原告富临公司）向申请人（即本案被告左x）支付2017年7月1日至2017年7月23日工资7788.5元；支付解除劳动合同的经济补偿金114888.8元；富临公司向左x出具解除劳动关系的证明。
本院认为，综合原被告双方的诉辩意见，本案的争议焦点主要是：富临公司对左x降职降薪的行为是否合法。富临公司是参照《员工绩效考核管理办法》的360度考评工作原则对左x进行了无记名考评打分，打分结果为60.05分，建议降职使用。而该《员工绩效考核管理办法》明确载明考核范围为除财务人员之外的所有员工。另外，富临公司对作为财务人员的左靖也有根据适用于财务人员考核的《财务部门及人员工作绩效考核办法（试行）》进行了考核，左x2016年1季度无扣分、2季度为39.5分（满分40分）、3季度、4季度及2017年1季度、2季度工作绩效考核得分均为99.5分（满分：100分）。而根据该财务人员的考核办法，60分以下为不合格，90分以上为优秀，只有对考核结果不合格人员才能降职降薪使用。故，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。本案富临公司在没有就工作岗位变更与左x协商一致、且公司无明确规定的前提下，擅自对左靖降职降薪的行为，不具备合法性和合理性，违反了劳动合同约定。依据《劳动合同法》第三十八条第一款和第四十六条第一款的规定，左x有权解除与富临公司的劳动合同关系，且有权要求支付经济补偿金，富临公司应当支付左x经济补偿金112933.3元（11293.33元/月×10月）。鉴于被告左x请求法院维持劳动仲裁裁决，是其自己对合法权利的处分，本院予以支持。
根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故，富临公司应该足额支付拖欠的左靖的工资。对于左x要求支付其2017年7月1日至2017年7月23日期间的工资7788.5元，本院予以支持。
根据《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明…”之规定，左x于2017年7月14日已向富临公司申请解除劳动合同，该申请已送达富临公司，并于2017年7月24日实际未再履行劳动义务，故其劳动关系应在2017年7月24日终止。本院对左x要求富临公司出具终止劳动关系证明的请求予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条第一款、第四十六条第一款、第五十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：
一、原告四川富临运业集团股份有限公司与被告左x的劳动合同关系于2017年7月24日终止；
二、原告四川富临运业集团股份有限公司自判决生效之日起三日内向被告左x支付工资人民币7788.5元；
三、原告四川富临运业集团股份有限公司自判决生效之日起三日内向被告左x支付经济补偿金人民币114888.8元；
四、原告四川富临运业集团股份有限公司自判决生效之日起三日内向被告左x出具解除劳动关系的证明；
五、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费人民币5元，由原告四川富临运业集团股份有限公司负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省绵阳市中级人民法院。
审判员 王 志
二〇一八年三月十五日
书记员 杜雪娇