重庆市巫溪县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)渝0238民初138号
原告：黎绍友，男，1955年3月14日出生，住重庆市巫溪县。
委托诉讼代理人:唐浩文，重庆百安律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张德东，重庆市巫溪县城厢法律服务所法律工作者。
被告：巫溪县煤炭市场综合执法大队，统一社会信用代码55678540-5，住所地巫溪县柏杨街道广场东路40号。
法定代表人：朱光才，系该中心主任。
委托诉讼代理人：姚正洪，系巫溪县煤炭产业发展服务中心科长。
委托诉讼代理人：董兴浩，重庆浩志律师事务所律师。
原告黎绍友与被告巫溪县煤炭市场综合执法大队劳动争议纠纷一案，原告黎绍友于2017年1月11日向本院提起诉讼，本院立案受理后，依法由审判员张梯均适用简易程序于2017年2月22日公开开庭进行了审理。原告黎绍友及其委托代理人唐浩文与张德东、被告巫溪县煤炭市场综合执法大队的委托代理人姚正洪与董兴浩到庭参加了诉讼。由于本案案情复杂疑难，由简易程序转成普通程序，并由审判员张梯均、审判员冉光涛、人民陪审员ＸＸ光组成合议庭，由审判员张梯均担任审判长，于2017年5月27日公开开庭进行了审理，原告黎绍友的委托诉讼代理人张德东、被告巫溪县煤炭市场综合执法大队的委托代理人姚正洪、董兴浩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告黎绍友向本院提出诉讼请求：被告支付解除劳动合同经济补偿金8050元、医疗保险费11739元、超时工资117717元、休息日加班工资120557元，总计258063元；本案诉讼费由被告承担。事实和理由:2005年初原告与被告建立劳动关系，担任被告的市场管理执法人员，每日工作时间24小时，至2012年1月22日与被告解除劳动合同关系。解除劳动关系后，原告多年来向被告主张工作期间的超时工资和加班工资，并多次向劳动行政部门及信访部门反映该主张，而被告一直拖延不处理，且经双方核算一致的解除劳动合同经济补偿金和医疗费，也未予支付。2017年1月10日黎绍友向巫溪县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金8050元、医疗保险费11739元、超时工资117717元、休息日加班工资120557元，总计258063元，同日，巫溪县劳动人事争议仲裁委员会以黎绍友已超过法定退休年龄，劳动合同终止为由作出不予受理通知书。
被告巫溪县煤炭市场综合执法大队辩称:原告陈述担任煤炭市场的执法人员期间每天工作24小时不是事实；原告陈述从解除劳动关系之后原告向被告主张加班工资和超时工资的问题，被告认为应该在仲裁时效内进行主张。原告陈述经双方协商一致的经济补偿金8050元和医疗保险费11739元和超时工资5116元，并不是本案被告未支付，而是本案原告并未去领取。原告主张的超时工资，我们认为按照巫溪县人民政府的规定，原告应该享受5116元，是有文件规定的，原告的主张不能得到支持。关于加班工资的问题，应该是不存在的。煤炭执法大队原属于经信委管理，后划分给煤炭管理局管理，执法大队每天工作是2个人换班，实际工作时间是12个小时。巫溪县整个煤炭市场执法大队的组成，是每个站由社会上聘用的100人左右，同时还有公安、工商、税务等人员的参与，而且这些人员每周都需要去值班两天，所以原告等人每周只值班5天。总共八个站，田坝站是本案原告黎绍友负责，只要不违背上级主管部门的管理制度都是自行进行管理。田坝站没有房子，是租用原告的房子，由于有6、7个人在值班，是2个人轮班。在日常工作中，本案原告给其他人顶班的情况也是存在的。虽然原告工作时间长一些是事实，但是这个时间并不是煤管局安排的，而是他们队员之间的问题。煤炭执法大队的工作职责是不定时的对过往运煤车辆进行检查，由于特殊的工作导致白天晚上都需要上班，所以是两个人轮班。2009年以前原告就应该主张超时工资，现已超过了仲裁时效和诉讼时效。本案原告在2011年下半年已经担任田坝居委会主任，所以不能按照原告起诉的超时工资计算方式计算，原告主张权利与岗位工作不相符合，并且超过了仲裁时效和诉讼时效，原告的诉讼请求不能得到支持。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
经审理查明，2005年1月18日巫溪县人民政府印发巫溪府发〔2005〕1号《关于实行煤炭准运制度和加强煤炭税费征管的通知》，该通知载明：“以县煤炭生产管理办公室为基础，组建巫溪县煤炭市场综合执法大队，执法大队受县相关部门委托进行综合执法，履行煤炭市场监管和税费征收的综合执法职能，负责规范煤炭生产经营秩序和煤炭税费征收管理的具体工作”。巫溪县煤炭市场综合执法大队工作人员从公安、税务、乡镇抽调以及面向社会聘用人员组成，负责人为大队长，副大队长若干名，下设督导组、综合办公室、财会室、乡镇各站。巫溪县煤炭市场综合执法大队代征代收煤炭税费后直接缴入县财政，再由县财政返给巫溪县煤炭市场综合执法大队，用于办公开支及工作人员劳动报酬以及福利待遇。原告黎绍友于2005年3月至2011年12月在被告巫溪县煤炭市场综合执法大队田坝站从事煤炭税费征收管理工作。原、被告每年签订一次劳动合同，合同约定了合同期限、工作岗位、工作职责、劳动待遇、规章制度、违约责任等条款。田坝站由原告黎绍友担任站长，下设煤炭准运回收站和煤炭计量站，每个站4个人，共计8人。煤炭准运回收站设在原告黎绍友家，煤炭计量站设在田坝盐场附近。原告黎绍友每月值班15天，休息15天，值班时两人值班，每天24小时在岗，站内设床位，可轮换休息。2011年6月，原告黎绍友兼任巫溪县田坝镇社区居民委员会主任。原、被告于2011年12月31日解除劳动关系。2015年1月后，巫溪县煤炭市场综合执法大队就未开展工作了，至今尚未撤销该机构。2015年3月18日巫溪县人民政府印发巫溪府纪〔2015〕10号《县人民政府第59次常务会议纪要》，会议原则同意《巫溪县煤炭执法大队关于解决煤炭市场执法大队临聘人员清退补偿资金的请示》，巫溪县煤炭市场综合执法大队依据会议纪要精神作出黎绍友所享有的待遇为工作一年按一月（工作年限82个月）补工资共计8050元、超时工资5166元、医疗保险11739元，合计24955元。原告黎绍友未领取被告清退方案上载明的款项。
另查明，2017年1月10日，原告黎绍友向巫溪县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁事项为：请求被申请人支付解除劳动合同关系经济补偿金8050.00元、医疗保险费11739.00元、超时工资117717.00元、休息日加班工资120557.00元，共计258063.00元。同日，巫溪县劳动人事争议仲裁委员会以黎绍友超过法定退休年龄为由，作出溪劳人仲案字〔2017〕第1号《不予受理通知书》。
本院认为，劳动争议当事人一方应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日一年内提出仲裁申请，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。原告在原、被告解除劳动合同关系之日起，未获得其主张的待遇，就应当知道其权利遭受了侵害，仲裁时效开始起算。本案被告以超过仲裁时效为由进行抗辩，原告为证明其在仲裁时效期间内向被告主张过权利的，申请了其邻居钱正奎、陈凯出庭作证，两位证人均陈述只在财政局楼下等待，并未目睹原告向被告主张权利的过程，且被告亦否认原告在2012年-2014年期间向其主张过权利的事实，故原告主张的该项事实不予采纳，被告的时效抗辩成立。但被告向本院陈述自愿向原告支付经济补偿金8050.00元、超时工资5166.00元、医疗保险11739元，不违反法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告巫溪县煤炭市场综合执法大队于本判决生效之日起五日内向原告黎绍友支付经济补偿金8050.00元、超时工资5166.00元、医疗保险11739.00元；
二、驳回原告黎绍友的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理10元，由原告黎绍友负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。
审判长  张梯均
审判员 冉光涛
人民陪审员 ＸＸ光
二〇一七年六月十五日
书记员 杨木一