湖北省通城县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)鄂1222民初1108号
原告：邓亚龙，男，1961年7月15日生，汉族，湖北省通城县人，户籍地址本县。
委托诉讼代理人：徐胜甫，通城县石南法律服务所法律工作者。系特别授权代理。
被告：通城县成甫木材经营部
负责人：廖成甫，男，1964年4月8日生，汉族，湖北省通城县人，户籍地址本县。
原告邓亚龙与被告通城县成甫木材经营部（以下简称成甫木材经营部）工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邓亚龙及其委托诉讼代理人徐胜甫、被告成甫木材经营部的负责人廖成甫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告邓亚龙的诉讼请求：1、判决被告支付医疗费2000元、一次性残疾赔偿金16800元、一次性就业金2400元、一次性医疗金18000元、误工费4800元；2、双倍支付原告工资18000元。事实与理由：2015年7月10日，原告被聘请为被告单位员工，具体工作为打磨工，双方没有签订劳动合同。2015年10月22日9时许，原告在工作过程中，左手食指被机械扎伤，经通城县人力资源和社会保障局认定，原告的受伤为工伤，经咸宁市劳动能力鉴定委员会鉴定为10级伤残。因被告未与原告签订劳动合同，依据劳动合同法的规定，应当双倍支付工资。为维护原告的合法权益，特提起诉讼。
被告成甫木材经营部辩称，2015年10月21日8点，原告邓亚龙来厂上班，其从事的工件打磨、抛光。因开榫工人旷工，就叫邓亚龙顶替一个小时，并告知不要把手放在气缸下面，其它没有什么危险。不到十分钟，他的手被压了。邓亚龙受伤后说去县医院治疗，廖成甫给了他1200元，并说钱不够会马上带来，保持联系。中午廖成甫多次打他电话未接，大约1点钟打通电话，邓亚龙说手指锯掉了。后来我们协商了几次没有处理好。
经审理查明，2012年5月2日，廖成甫经通城县林业局批准取得“湖北省木材经营许可证”。2014年12月24日，廖成甫在通城县工商行政管理局注册成为个体工商。取字号为“通城县成甫木材经营部”。
2015年7月1日，原告邓亚龙到被告成甫木材经营部上班，双方没有签订劳动合同，约定日工资80元。同年10月21日上午9时左右，因开榫的木工师傅未到厂上班，于是被告成甫木材经营部的负责人廖成甫安排原告邓亚龙开榫，并向原告邓亚龙演示如何操作机械。原告邓亚龙操作机械开榫约十分钟后，左手被气缸压伤食指，经通城县人民医院治疗切除了压伤的食指。
2016年1月25日，通城县人力资源和社会保障局作出隽人社认字（2016）020号“关于对邓亚龙认定（视同）为工伤的决定”，认定（视同）原告邓亚龙为工伤。原、被告没有向上级部门申请复议，也没有向人民法院提起行政诉讼。
2016年10月2o日，咸宁市劳动能力鉴定委员会作出咸劳鉴字（2016）354号“劳动能力鉴定结论通知书”，认定被鉴定人邓亚龙的伤残等级程度为拾级。原、被告没有向湖北省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
同时查明，原告邓亚龙上班期间领取工资共计为6480元。
原告邓亚龙受伤后，被告成甫木材经营部支付了部分医疗费，其本人支付的医疗费没有向本院提交费用凭证。
本院认为，原告邓亚龙与被告成甫木材经营部建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，因未签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，被告成甫木材经营部再次支付工资6480元。因被告成甫木材经营部未为原告邓亚龙投保工伤保险，相关工伤保险待遇应由被告成甫木材经营部支付。原告邓亚龙的工伤保险待遇按月工资2400元及2015年度在岗职工平均工资3070元计算，原告邓亚龙的工伤保险待遇为：一次性伤残补助金2400元/月×7月＝16800元、一次性工伤医疗补助金3070元/月×6月＝18420元、一次性伤残就业补助金3070元/月×8月＝24560元、停工留薪期工资按一个月计算2400元。以上合计68660元。原告邓亚龙主张医疗费因未提交凭证，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二、参照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条至规定，判决如下：
一、被告成甫木材经营部支付原告邓亚龙工资6480元、一次性伤残补助金16800元、一次性工伤医疗补助金18420元、一次性伤残就业补助金24560元、停工留薪期工资2400元，以上合计68660元。在本判决书发生法律效力十日内履行完毕。
二、驳回原告邓亚龙的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案收取案件受理费10元，由被告通城县成甫木材经营部承担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本共二份，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院，并向咸宁市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（开户银行：农行咸宁市金穗支行，帐号：17×××50，户名：湖北省咸宁市中级人民法院，用途：诉讼费）。在上诉期满次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
本判决生效后，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可在规定履行期间的最后1日起计算，2年内向本院书面申请执行，否则，按自动放弃执行申请权处理。
审判员 徐峰凌
二〇一七年九月五日
书记员 娄飞霞
附：相关法律、法规条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《湖北省工伤保险实施办法》
第三十六条五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月;一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。
依照前款规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄5年以上(含5年)的，应当享受全额补助金;距法定退休年龄不足5年的，每减少1年补助金递减20%;距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金。