湖北省武汉市洪山区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)鄂0111民初2497号
原告：王青山，男，1969年3月25日出生，汉族，住武汉市汉阳区。
委托代理人：隆万花,湖北朋来律师事务所律师。代理权限：特别授权。
委托代理人：盛廷凤，湖北朋来律师事务所律师。代理权限：特别授权。
被告：武汉和润经贸发展有限公司，住所地：武汉市洪山区张家湾特一号江汉大学武昌校区内C栋201室。
法定代表人：易喜祥。
被告：湖北和润联投资管理有限公司，住所地：武汉市汉阳区墨水湖北路汉阳医院后门。
法定代表人：张芾，该公司董事长。
委托代理人：朱国刚，湖北诚明律师事务所律师。代理权限：特别授权。
原告王青山与被告武汉和润经贸发展有限公司、湖北和润联投资管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员庞峰适用简易程序于2016年7月12日公开开庭进行了审理。原告王青山委托代理人隆万花，被告湖北和润联投资管理有限公司的委托代理人朱国刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王青山诉称：原告于2005年6月20日入职被告武汉和润经贸发展有限公司，岗位为司机。双方于2006年5月12日签订固定期限劳动合同1份，期限自2006年5月12日至2007年5月12日。工作地点为武汉市汉阳铁路中心医院（现为武汉市汉阳医院），该医院由被告湖北和润联投资管理有限公司控股。自前述劳动合同期满至原告被迫解除劳动合同期间，原告与被告武汉和润经贸发展有限公司之间未续签过劳动合同。原告于2015年8月13日和2015年9月15日提出签订无固定期限劳动合同，被告不同意。原告在职期间经常周六、周日加班，被告一直没有支付加班工资，被告亦从未安排原告休年假。原告于2015年9月15日解除与被告之间的劳动关系，双方协商不成后经劳动仲裁，原告对仲裁不服，故诉至法院，请求判令：1、被告武汉和润经贸发展有限公司支付原告2005年5月16日到2015年7月18日的加班工资共32276元（224.5天*143.78元/天，其中月平均工资为3127元除以22天=143.78元）；2、被告武汉和润经贸发展有限公司支付原告2008年至2015年未休年休假工资差额共11502元（40天*143.78元/天*2）；3、被告武汉和润经贸发展有限公司支付原告未签订书面劳动合同的十一个月双倍工资差额共计34397元（3127元/月*11个月）；4、被告武汉和润经贸发展有限公司支付原告被迫解除劳动合同经济补偿金共计32833.5元（10.5个月*3127元/月）；5、被告湖北和润联投资管理有限公司对以上债务承担连带责任。
原告王青山为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
证据一、原告身份证、被告工商信息，证明原被告主体适格；
证据二、劳动合同、正式员工评定表、收入证明、院办小车出车情况记录表，证明：1.原告与被告存有劳动关系；2.证明原告与被告在2007年5月12日后未签订书面劳动合同；
证据三、接诊车时间表、出车单，证明原告一直是每周六加班，存在加班事实；
证据四、工资流水、社保缴费明细查询单、公积金查询记录，证明原告离职前12个月工资情况；
证据五、解除劳动关系通知书、送达情况，证明原告于2015年10月15日被迫提出离职；
证据六、仲裁裁决书、送达证明，证明本案已经过仲裁前置程序；
证据七、打卡照片，招聘简章、考核民主评议表、招聘信息5张，证明被告武汉和润经贸发展有限公司以及原告实际工作的汉阳医院、武汉瑞奇药业均为被告湖北和润联投资管理有限公司控股下的关联公司。
被告武汉和润经贸发展有限公司未到庭，亦未提交答辩意见。
被告湖北和润联投资管理有限公司辩称：原告2012年9月1日入职被告湖北和润联投资管理有限公司，劳动合同期间至2015年9月30日届满，岗位是驾驶员，原告工作期间最后12个月月平均工资标准为2300元左右，工作期间原告没有加班，工作时间符合法律规定，2015年8月原告开始旷工没有向被告湖北和润联投资管理有限公司提供劳务，被告湖北和润联投资管理有限公司多次通知其到单位解决劳动关系的问题，但原告一直未到单位，实际是双方劳动合同期限届满前原告自动离职，其诉请无事实和法律依据，请求依法予以驳回。
被告湖北和润联投资管理有限公司为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一、劳动合同，证明2012年9月1日双方签订劳动合同，劳动期限至2015年9月30日，岗位为驾驶员；
证据二、批量汇款清单，证明2015年2月25日被告向原告支付了2014年未休年休假的工资；
证据三、关于王青山工作时间的证明及考勤资料，证明原告每周工作时间不足40小时，原告工作时间是周一至周六上午，但周一至周五每天工作时间是七个小时二十分钟，周六是八点至十一点二十，每周工作时间并未超过40个小时；
证据四、关于退回王青山的情况说明，证明原告担任大客车司机期间表现不好，被退回；
证据五：病情证明单，证明原告提供了三份虚假的汉阳医院病情证明单和一份武汉市第五医院病假证明单，从2015年8月开始没有提供劳务。
上述证据经庭审质证，被告湖北和润联投资管理有限公司对原告王青山提交的证据一无异议，本院予以采信；证据二与被告湖北和润联投资管理有限公司无关，且劳动合同和收入证明上的印章不一致，对劳动合同和收入证明的真实性不予认可，对原告与被告湖北和润联投资管理有限公司自2012年以后存在劳动关系予以认可，对之前的劳动关系不予认可，对出车记录表的真实性也无法核实；对证据三中19:20的接诊车时间表有异议，对出车单的真实性有异议，填写人和签字人不是同一笔迹，对周六上班予以认可，但原告每周上班的时间不超过40小时；对证据四的真实性无异议，但原告计算的数额与被告计算的数额有差异；对证据五的真实性无法核实，被告湖北和润联投资管理有限公司未收到过；对证据六无异议；证据七系打印件，没有签字盖章，对真实性无法核实。原告对被告湖北和润联投资管理有限公司提交的证据一的真实性有异议，签名不确定系原告所签，原告从未收到过这份合同，劳动合同是后来填写的，且没有加盖印章，真实性有异议，且两被告系关联公司；证据二系被告湖北和润联投资管理有限公司发给原告的年度奖金，应属于工资范畴，原告并未休年休假；对证据三的真实性、关联性有异议，两被告系关联公司，出具的证明文件不能证明王青山的工作时间；证据四没有公示，原告并不知情，对其真实性有异议，两被告系关联公司，不能达到证明目的；汉阳医院系被告湖北和润联投资管理有限公司控股下的医院，其出具的证明单不能达到证明目的。
本院认为，原告提交的证据一符合证据的法定要件，本院予以采信，能证明原告于2006年5月12日与被告武汉和润经贸发展有限公司签订劳动合同1份，期限自2006年5月12日至2007年5月12日止；对证据二，因两被告均未提交相反证据，本院予以部分采信，能证明原告与被告武汉和润经贸发展有限公司自2006年5月12日至2007年5月12日期间存在劳动关系；对证据三，因被告湖北和润联投资管理有限公司对原告周六上班的事实予以认可，且两被告均未提交相反证据，本院予以采信；对证据四的真实性，因被告湖北和润联投资管理有限公司认可，本院对其真实性予以采信，计算标准本院将结合查明的事实予以综合认定；证据六符合证据的法定要件，本院予以采信；对证据七，本院将结合查明的事实予以综合认定。对被告湖北和润联投资管理有限公司提交的证据一，原告虽对其真实性有异议，但未提交相反证据，故本院予以采信，能证明原告与被告湖北和润联投资管理有限公司之间于2012年9月1日签订了一份劳动合同，期限自2012年9月1日至2015年9月30日止；对证据二的真实性本院予以采信，对其证明目的本院将结合查明的事实予以综合认定；对证据三的真实性本院予以采信，对原告每周的工作时间本院将结合查明的事实予以综合认定；对证据四的真实性本院予以采信；对证据五，原告虽对真实性有异议，但未提交相反证据或病历，故本院予以采信。
经审理查明，原告于2005年6月20日入职被告武汉和润经贸发展有限公司，岗位为司机。双方于2006年5月12日签订固定期限劳动合同1份，期限自2006年5月12日至2007年5月12日。工作地点为武汉市汉阳铁路中心医院（现为武汉市汉阳医院），后一直在该岗位工作。原告于2012年9月10日与被告湖北和润联投资管理有限公司签订劳动合同一份，合同期限自2012年9月1日至2015年9月30日止。原告自2015年8月6日起未正常上班，被告湖北和润联投资管理有限公司未向原告下发书面的解除劳动关系通知。原告于2015年10月15日向被告湖北和润联投资管理有限公司邮寄了解除劳动关系通知书，后于2015年10月26日向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁裁决结果如下：自裁决书生效之日起15日内，被告湖北和润联投资管理有限公司向原告支付终止劳动合同经济补偿金10945.03元。自裁决书生效日起15日内，被告湖北和润联投资管理有限公司向原告支付2013年度、2014年度未休年休假工资报酬2875.54元。三、驳回原告的其他仲裁请求。原告对仲裁结果不服，故诉至法院，其诉请如前。
另查明，原告离职前12个月的平均工资为2521.56元。被告湖北和润联投资管理有限公司于2015年2月15日向原告发放了5000元。
以上事实，有当事人提交的有关证据及庭审笔录等附卷予以证实。
本院认为，原告王青山与被告武汉和润经贸发展有限公司之间的劳动关系于2012年9月1日前已终止，原告王青山要求被告武汉和润经贸发展有限公司支付加班工资及未休年休假工资，并支付未签订书面劳动合同的十一个月双倍工资的诉讼请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。被告武汉和润经贸发展有限公司与被告湖北和润联投资管理有限公司系两个法人单位，原告王青山要求被告湖北和润联投资管理有限公司对前述加班工资和未休年休假工资及未签订书面劳动合同的十一个月双倍工资承担连带责任的诉讼请求,没有事实及法律依据，本院不予支持。原告王青山与被告湖北和润联投资管理有限公司劳动关系存续期间，依据原告王青山提交的出车记录表及相关证据表明，虽然原告王青山每周六都有工作，但每周的工作时间基本都在40小时以内，故其要求被告湖北和润联投资管理有限公司支付其加班工资的诉讼请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。被告湖北和润联投资管理有限公司虽辩称支付给原告王青山的5000元中包含了未休年休假的工资，但未举证予以证明款项构成，本院不予采信，故对原告王青山要求被告湖北和润联投资管理有限公司支付2012年9月至2015年9月三年间的未休年休假工资的诉讼请求，本院予以支持，被告湖北和润联投资管理有限公司应支付原告王青山3478.01元（2521.56元/月÷21.75天×5天×2×3）。虽然派遣单位不同，但相关证据能证明原告王青山自2006年5月起即一直在武汉市汉阳医院工作，原告与被告武汉和润经贸发展有限公司解除劳动关系时未支付原告经济补偿金、故原告的工作年限应合并计算至被告湖北和润联投资管理有限公司单位中。原告王青山虽自2015年8月起未正常上班，但被告湖北和润联投资管理有限公司并未支付原告年休假工资，故对原告王青山要求被告湖北和润联投资管理有限公司支付其解除劳动经济补偿金的诉讼请求，本院予以部分支持，被告湖北和润联投资管理有限公司应支付原告王青山23954.82元（2521.56元×9.5）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第五条的规定，判决如下：
一、被告湖北和润联投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王青山2012年9月至2015年9月间的未休年休假的工资3478.01元；
二、被告湖北和润联投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王青山自2006年5月起至2015年9月的解除劳动关系经济补偿金23954.82元；
驳回原告王青山的其他诉讼请求。
案件受理费10元本院免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条之规定，预交上诉案件受理费10元，款汇至武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户；账号：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 庞峰
二〇一六年十月二十日
书记员 高娟