福建省厦门市翔安区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)闽0213民初1676号
原告：李石红，女，1975年10月19日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。
委托诉讼代理人：林永标，福建闽鹭律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘芳，福建闽鹭律师事务所律师。
被告：山形（厦门）信息科技有限公司，住所地福建省厦门市火炬高新区（翔安）产业区翔虹路9号，统一社会信用代码9135020612038165M。
法定代表人：高桥威，董事长。
委托诉讼代理人：吴水霞，福建知圆律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赖健美，福建知圆律师事务所律师。
原告李石红与被告山形（厦门）信息科技有限公司（以下简称山形信息公司）劳动争议一案，本院于2016年6月7日立案受理。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。李石红及其委托诉讼代理人，山形信息公司的委托诉讼代理人吴水霞、赖健美到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李石红向本院提出诉讼请求：1.判令山形信息公司支付其赔偿金110989.36元；2.判令山形信息公司为其办理相关离职手续；3.本案诉讼费用由山形信息公司承担。事实和理由：李石红于2010年3月22日进入山形信息公司工作，担任质量管理部经理兼职管理者代表，已连续两次与山形信息公司签订固定期限劳动合同，合同期限分别为2010年3月22日至2013年3月21日、2013年3月22日至2016年3月21日。2016年2月22日下午，山形信息公司通过其人事部以电子邮件形式向其发出到期不再续签合同的通知，告知于合同期满当日（2016年3月21日）办理工作移交及离职手续，并通知自2016年2月24日起休年假至3月18日。2016年2月23日上午，李石红以符合签订无固定期限劳动合同条件为由，向山形信息公司提出签订无固定期限劳动合同。山形信息公司收到该邮件之后，于当日上午再次以邮件形式回复不再续签系由公司总经理提出，OMM会议（2月15日）认可，并告知工会，明确告知不续签。当日，山形信息公司就前述通知内容以通告形式在全公司范围内公开告示，并于当日下午将《合同期满，不再续约通知书》交付给李石红。此后，李石红仍坚持要求签署无固定期限劳动合同，但山形信息公司始终置之不理。2016年3月21日，李石红按山形信息公司要求，到山形信息公司办理工作移交手续，当日，山形信息公司未曾与其提及任何关于续签无固定期限劳动合同的事宜，双方于2016年3月21日办理了工作移交手续，但山形信息公司拒不出具工作交接证明并为其办理离职手续，双方之间的劳动合同关系因其期限届满而终止。李石红认为，在其符合签订无固定期限劳动合同条件而且要求签订的情况下，与其签订无固定期限劳动合同即为山形信息公司的法定义务。山形信息公司未依法与其签订无固定期限劳动合同，而是提前单方决定不再续签，造成劳动合同终止的事实，相关法律责任应由山形信息公司承担，山形信息公司应向其支付赔偿金，李石红在劳动合同终止前12个月的平均工资为9249.11元，山形信息公司应向其支付赔偿金为110989.36元。李石红曾就前述劳动争议向厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会提出仲裁，该会于2016年5月27日向李石红送达《裁决书》。李石红不服该裁决，现向法院提出上述诉讼请求，请求依法支持。
山形信息公司辩称：1.李石红在工作中存在重大过失，造成山形信息公司严重损失。李石红在职期间的部分职责是将危险废品及固体废品进行处理，并交付给合作的厦门绿洲环保产业股份有限公司进行处理，自2013年7月31日起，李石红利用职务之便，将部分危险废品及固体废品擅自交由合作的厦门绿洲环保产业股份有限公司以外的人员进行处理，使山形信息公司蒙受严重损失，甚至可能造成环保危害事件。另一方面，李石红于2016年2月23日利用其职务之便，未经山形信息公司许可，将由其负责保管的山形信息公司的重要电子文件和纸质文件进行删除和撕毁。李石红作为品管部经理，所保管的文件均为公司重要文件，该文件一旦被销毁，山形信息公司很难再次取得，李石红的行为已造成山形信息公司经营紧张，因其造成的损失无法在短时间内弥补，已严重侵害山形信息公司的利益。再者，李石红在职期间多次不向山形信息公司总部提交月报情况，不参加生产会议，严重影响山形信息公司的管理经营，甚至在尾牙宴上与公司管理人员发生争执，造成恶劣影响。鉴于李石红在职期间利用职务之便，未经山形信息公司许可，擅自处理形信息公司经营产生的危险废品及固体废品，并擅自撕毁删除公司的重要文件，造成严重损失，此为严重失职。另外，李石红多次与其他同事发生争执，同事关系紧张，影响工作的顺利进行，山形信息公司在慎重考虑之后，决定在劳动合同期满后不再与李石红续签合同。2.山形信息公司在2月23日发出不续签合同通知，但李石红于2月29日要求续签，故山形信息公司于3月21日与李石红沟通续签合同事宜，但李石红未在通知确定的时间内与山形信息公司协商续签合同事宜，属于李石红不愿续签合同，因此山形信息公司无需支付任何补偿金和赔偿金。山形信息公司于2016年2月22日做出与李石红在合同期满不再续签劳动合同的决定，并于2016年2月24日通过EMS送达至李石红。李石红于2016年2月23日向山形信息公司提出续签劳动合同的申请，并于2016年2月29日送达至山形信息公司。由于李石红未同意山形信息公司不再续签合同的通知，并向山形信息公司提出续签合同的申请，因此，山形信息公司提出不再续签合同的通知无效。山形信息公司在收到李石红要求续签的申请书后，因李石红与2016年2月24日至2016年3月18日处于休年假中，3月19日与20日为周末时间，因此山形信息公司于2016年3月21日与李石红当面协商续签事宜。山形信息公司在当天早上与李石红协商续签事宜未果，打算在当天下午继续协商，但李石红在当天下午不在工作岗位上，且未请假，属无故旷工。故山形信息公司做出《关于李石红提出签订无固定期限劳动合同的申请的回复》，并在当天通过短信和EMS邮寄方式通知李石红，要求其于2016年3月22日下班前到人事总务部办理续签合同协商的手续，如山形信息公司未在该期间接到任何李石红的回复，视为李石红不再续签合同。该回复亦于2016年3月22日11时通过EMS送达至李石红住处。李石红未在山形信息公司通知确定的时间内办理续签手续事宜，根据通知，李石红未向山形信息公司做出任何回复，亦未至山形信息公司处实际协商，属于李石红不愿与山形信息公司续签劳动合同。因此，李石红声称的“山形信息公司拒不与李石红签订劳动合同”与事实不符。根据《劳动合同法》的规定，山形信息公司无需向李石红支付任何补偿金和赔偿金，请求驳回其诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：李石红于2010年3月22日进入山形信息公司处上班，双方签订一份《劳动合同》，合同期限为2010年3月22日至2013年3月21日。2013年2月25日，双方又签订一份固定期限《劳动合同》，约定：李石红从事的工作岗位为管理人员，月工资4990元，合同期限自2013年3月22日至2016年3月21日止。合同第十六条同时约定，劳动合同期满的为终止劳动合同的情形之一。
2016年2月22日，山形信息公司通过EMS快递及邮件的方式向李石红发出一份相同的通知书即《合同期满，不再续约通知书》，该通知书载明：“李石红员工：你好!你与本公司签订的最后一期劳动合同期限为2013年03月22日至2016年03月21日，现公司经研究决定不再与你续签劳动合同，请你于合同期满当日(3月21日)办完工作移交手续后，到人事总务部办理相关离职手续。另：你截止到3月21日还有18天年假，公司现安排你于2月24日开始进行年假休息，到3月18日休完。3月21日须到我部办理相关离职手续。特此通知！山形（厦门）信息科技有限公司2016年2月22日”。通知书上有山形信息公司盖章。
2016年2月23日，李石红通过邮件方式和书面形式回复山形信息公司要求续签无固定期限劳动合同，邮件内容为“小方、王经理：你们好！鉴于本人（李石红）与公司已连续签订了二次固定期限劳动合同（分别是2010年3月2日至2013年3月21日；2013年03月22日至2016年03月21日），劳动合同快到期了，现本人向公司提出续签无固定期限劳动合同要求。特此提出。李石红2016年2月23日星期二山形（厦门）信息科技有限公司”。书面形式的内容为“山形（厦门）信息科技有限公司人事总务部：本人（李石红）质量管理部职工（经理岗），分别于2010年3月21日-2013年3月21日，以及2013年3月22日-2016年3月21日，已经连续二次和公司分别签订3年期劳动合同，至2016年3月21日劳动合同将期满，依据国家《劳动合同法》和《劳动合同实施条例》等规定，现本人特提前向公司提出续签无固定期限劳动合同要求申请。此致敬礼！职工（李石红）：李石红日期：2016年2月23日”。同日，山形信息公司同样以邮件方式回复李石红，内容为“李石红：您好！关于您的劳动合同，经总经理提出，OMM会议（2/15）认可，并告知工会，在本次劳动合同截止（3/21）之后，不做续签。此事已于昨日（2/22）通过书面和邮件形式告知您本人，请理解并配合”。当日，山形信息公司以《通告》形式，在全公司范围内进行公示，内容主题：“关于李石红2016年3月21日劳动合同到期不续签的通告：质量管理部李石红员工，与本公司签订的最后一期劳动合同期限2013年03月22日至2016年03月21日，现公司经研究决定不再与其续签劳动合同，请李石红于合同期满当日（3月21日）办完工作移交手续后，到人事总务部办理相关离职手续。另：李石红截止到3月21日还有18天年假，公司现安排其于2月24日开始进行年假休息，到3月18日休完。3月21日须到我部办理相关离职手续。特此通告山形（厦门）信息科技有限公司，2016年2月23日”。2016年2月24日至2016年3月18日李石红按照山形信息公司安排享受年休假。2016年3月21日，李石红休假满后回山形信息公司，双方未就续签无固定期限劳动合同达成协议，亦未办理离职手续。
李石红即于2016年4月18日向厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁：1.请求山形信息公司支付其赔偿金110989.36元；2.请求山形信息公司为其办理相关离职手续。厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会于2016年5月26日作出厦翔劳仲案（2016）203号裁决，驳回李石红的仲裁申请。李石红遂于2016年6月5日提起如上诉讼请求。
另查明，李石红在劳动合同终止前十二个月的月平均工资为5379.72元。双方确认未正式办理终止劳动合同证明。
审理中，李石红明确其诉求中的相关离职手续包括办理社医保转移手续和出具终止劳动合同关系证明。
上述事实，有李石红举证的《劳动合同》、《合同期满，不再续约通知书》、往来邮件及通告、《要求签订无固定期限劳动合同的申请书》、EMS快递单及EMS快递投递情况单，《厦门市社会保险管理中心社会保险参保缴费情况证明》、《中国建设银行公积金明细账》、工资条、银行交易记录、电话费用单，厦翔劳仲案（2016）203号《裁决书》及送达回证；山形信息公司提供的聘用登记表、劳动合同、岗位职责二份、物资出门证（汇总表）、删除山形公司重要资料的图片、监控视频、合同期满，不再续约通知书、要求签订无固定期限劳动合同的申请书、打卡记录、发至李石红的短信、关于李石红提出签订无固定期限劳动合同的申请的回复以及双方当事人在法庭上的陈述笔录等证据在案为证，上述证据已经开庭质证，并经本院审核，可以作为本案定案依据。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。本案中，李石红与山形信息公司已连续订立两次固定期限的劳动合同，第二次签订的劳动合同于2016年3月21日期满，李石红于2016年2月23日向山形信息公司提出订立无固定期限劳动合同，山形信息公司即应与其签订无固定期限劳动合同。但是，山形信息公司却通知李石红，表示合同期满后不再续签，其行为已构成违法终止劳动合同，故应依法向李石红支付赔偿金。至于赔偿金的数额，因李石红于2010年3月入职，2016年3月离职，已工作6年，且在劳动合同终止前十二个月的月平均工资为5379.72元，故山形信息公司应支付的赔偿金为5379.72元×6个月×2=64556.64元。李石红主张的超出部分，因无法律依据，本院不予支持。同时，双方确认尚未办理终止劳动合同证明，故李石红要求山形信息公司为其办理社会保险关系转移手续并出具终止劳动合同证明的诉求，本院予以支持。
综上所述，山形信息公司应向李石红支付赔偿金64556.64元，并为其办理社会保险关系转移手续并出具终止劳动合同证明。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条之规定，判决如下：
一、山形（厦门）信息科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向李石红支付赔偿金64556.64元；
二、山形（厦门）信息科技有限公司应于本判决生效之日起十五日内为李石红办理社会保险关系转移手续并出具终止劳动合同证明;
三、驳回李石红的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由山形（厦门）信息科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 林认真
二〇一六年十一月十七日
代书记员 黄绿洲
附：本案所适用法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
提示：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。