北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)京0101民初15132号
原告：李天宇，男，1992年6月14日出生，住黑龙江省双鸭山市。
委托诉讼代理人：李晓轩，北京涌章律师事务所律师。
被告：新华人寿保险股份有限公司北京分公司，住所地北京市东城区东四十条68号6-8层。
负责人：苑超军，总经理。
委托诉讼代理人：许孝春，北京市东元律师事务所律师。
原告李天宇与被告新华人寿保险股份有限公司北京分公司（以下简称新华北分公司）劳动争议一案，本院于2017年8月立案后，依用适用普通程序公开开庭进行了审理。原告李天宇的委托诉讼代理人李晓轩，被告新华北分公司的委托诉讼代理人许孝春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李天宇向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2016年1月1日至2016年9月30日期间违法解除劳动关系赔偿金42516元；2.被告支付原告2015年6月1日至2016年9月30日期间拖欠工资200000元。事实和理由：李天宇于2015年6月1日入职被告公司，担任理财经理，工资由基本工资加绩效奖金组成，平均月工资110000元。2016年9月30日被告无故将李天宇辞退。在职期间被告每月只发李天宇提成的80%，剩余20%未发放。
新华北分公司辩称，不同意李天宇的诉讼请求。李天宇不是朝九晚五的工作时间，其收入由与客户签的保险数量决定，他工作内容是保险产品中包含的保险理财产品；李天宇有可能坐班，有可能跑业务，其是业务员不是没有工作时间要求；公司用微信通知了李天宇再不来就清退他，李天宇仍未来公司。公司制度规定旷工三天可以被辞退。不存在20%提成未发及未支付的情形。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。2015年6月1日李天宇到新华北分公司工作，双方签订银行代理财富管理业务人员委托合同书，约定双方基于本委托合同形成委托代理关系，不形成劳动关系或劳务关系，合同期限1年。新华北分公司（甲方)与李天宇（乙方）签订的银行代理财富管理业务人员合同补充协议，约定，乙方在销售过程中应真实告知客户保险产品的各项信息，保证保单完整性及延续性。甲方在保单满足薪资发放标准后，按照甲乙双方约定酬佣的80%发放给乙方，剩余20%在该保单第二年续期保费缴纳后予以发放，乙方在第二年续期保费缴纳前离职的，20%酬佣不予发放。如保单在第二年应缴纳续期前终止或产生争议及纠纷，应参考分公司客户服务部争议及纠纷处理结果，因客户原因终止或提出争议的，20%酬佣予以发放；如因乙方原因终止或提出争议的，20%酬佣不予发放。协议没有写日期。
2016年1月双方签订劳动合同，内容，合同期限2016年1月1日至2018年6月30日，李天宇从事银行保险工作。
对有争议的事实，本院认定如下：李天宇提交新华北分公司向李天宇送达的解除劳动通知书，内容，李天宇自2016年8月22日起无故不到岗工作，其间多次联系未果，也未履行请假手续，根据公司管理制度和劳动合同法的规定，自2016年9月30日起解除劳动合同。
2016年7月7日新华北分公司出具的职业及收入证明内容，李天宇自2016年1月至今一直在我单位工作。在我单位工作已0.5年，从事银行保险工作，担任财富管理专员职务，年收入517970元，月收入103594元。新华北分公司称，该证明是为李天宇出国出具。
新华北分公司提交2016年9月27日解除与李天宇劳动合同通知工会函，同日新华北分公司工会复函同意；提交旷职情况说明，内容，2016年8月30日新华北分公司联系李天宇，联系结果不能办理离职手续，9月1日、2日未正面回复；《新华人寿保险股份有限公司工作时间管理办法》规定，员工工作时间执行法定标准工作时间即每天8个小时。总公司上班时间为8点30分，下班时间为17点30分；各二级机构可根据以上规定结合当地实际情况适当调整作息时间，并保证每周工作40个小时，如进行调整需及时向总公司报备；员工在没有请假的情况下未到岗工作为旷职，当年累计旷职达到3天，视为严重违纪，公司予以解除劳动关系；微信记录，内容，新华北分公司解志佳通知李天宇你已经一个星期没来了，今天再不来公司办理离职，公司就要清退你了，清退了E保通退不了了，也开不了离职报告。李天宇称，我现在已经找相关劳动仲裁部门处理此事，以及未上社保同仁相关事宜一并处理，如果公司相关材料和文件，有人替我代签字，本人将追究相关法律责任；考勤统计记录记载，2016年8月李天宇出勤15天，8月22日至31日未出勤计8天，9月未出勤。李天宇不认可考勤统计记录的真实性，称其是销售属于外勤，不严格遵照考勤规定。不能以打卡记录认定旷工，没有固定上班时间，除了早上开晨会或者下午开会会来单位，其他时间都在跑业务。微信的真实性认可，称这是一个回应，不代表原告认可旷工等；不认可新华人寿保险股份有限公司工作时间管理办法、旷职情况说明、解除劳动合同通知工会函的复函的真实性。
新华北分公司关于绩效工资主张，按80%发放绩效工资于2015年12月开始执行，此前并未执行，并提交李天宇绩效明细表及完成的保单情况。经核实截止2016年9月新华北分公司共扣发李天宇20%绩效工资122341.6元。
李天宇向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年7月，北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会以李天宇未按时开庭按撤回处理，相同事由再次申请为由，决定不予受理。
本院认为，劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；同时，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于李天宇主张的2016年1月1日至2016年9月30日期间违法解除劳动关系赔偿金42516元。新华北分公司提交的2016年8月、9月考勤记录统计，没有李天宇的签名，李天宇也不认可，新华北分公司也没有提交业务员每天需按时考勤打卡及考勤打卡的原始记录；新华北分公司提交的2016年8月30日微信记录和旷职情况说明，证明新华北分公司在2016年8月30日通知李天宇到公司办理离职手续，但此后新华北分公司又主张李天宇在2016年9月无故不到岗工作；另新华北分公司不能证明双方执行的是新华人寿保险股份有限公司工作时间管理办法，并将该办法已送达给李天宇。故新华北分公司以李天宇2016年8月22日起无故不到岗工作为由解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。对于李天宇的该项主张，本院予以支持。
关于2015年6月1日至2016年9月30日期间拖欠工资200000元。因新华北分公司违法解除与李天宇的劳动合同，导致李天宇离职，新华北分公司应支付李天宇截止到2016年9月扣发的20%提成工资（工资差额）共计122341.6元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起七日内，新华人寿保险股份有限公司北京分公司向李天宇支付违法解除劳动合同赔偿金42516元；
二、自本判决生效之日起七日内，新华人寿保险股份有限公司北京分公司支付李天宇截止到2016年9月工资差额总计122341.6元；
三、驳回李天宇的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由李天宇负担5元（已交纳），由新华人寿保险股份有限公司北京分公司负担余5元（于本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 杨世和
审 判 员 李彦宏
人民陪审员 郑 虹
二〇一八年一月五日
法官 助理 程新桐
书 记 员 于温馨