吉林省和龙市人民法院
民 事 判 决 书
(2017)吉2406民初703号
原告：李芝贤，男，1962年8月7日出生，汉族，无职业，现住和龙市八家子镇。
委托代理人：安立岩，吉林华耀律师事务所律师。
被告：汪清北方水泥有限公司和龙分公司，住所地：和龙市西城镇新城路60-2号。
负责人：张传军，系该公司董事长。
委托代理人：郑花，吉林华烁律师事务所律师。
原告李芝贤诉被告汪清北方水泥有限公司和龙分公司（以下简称“汪清北方公司和龙分公司”）劳动争议一案，本院于2017年6月16日立案受理后，依法由审判员吴龙吉适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李芝贤的委托代理人安立岩，被告汪清北方公司和龙分公司的委托代理人郑花到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李芝贤提出诉讼请求：一、判令被告支付自2007年1月至2010年12月30日期间加班工资、双休日、法定节假日、带薪年休假加班工资80000元；二、判令被告支付2007年-2010年、2014年5月-2015年4月放假待岗期间的工资等待遇30000元。事实和理由：原告自1997年开始在被告汪清北方公司和龙分公司工作，从2007年开始被告不按法律规定支付原告的加班工资、双休日、法定节假日、放假待岗期间、带薪休假日工资等待遇，故诉至法院要求被告依照法律规定支付原告相应的加班工资、双休日、法定节假日、放假待岗期间、带薪休假工资等待遇。
被告汪清北方公司和龙分公司辩称：一、关于原告要求支付2007年至2008年期间双休日、法定假日加班工资、带薪年休假工资的主张。原告于2014年4月25日开始没有在被告处工作，并且在2015年6月已经重新回到八家子林业局工作，因此双方之间的劳动关系最迟于2015年6月已经解除，原告在之前案件的仲裁及诉讼中也未主张过2007年至2008年期间双休日、法定假日加班工资、带薪年休假工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，原告于2017年申请仲裁，该主张已过仲裁时效。二、关于原告要求支付2009年至2010年期间双休日、法定假日加班工资、带薪年休假工资的主张。原告虽然在（2015）延中民一终字第394号所涉案件中主张过2009年至2010年期间双休日、法定假日加班工资、带薪年休假工资，但中院判决第十二页中已经明确告知“李芝贤在申请仲裁时仅要求2011年至2014年的加班工资，故其提起一审诉讼时要求的2009年至2010年的加班工资未经过仲裁程序故不予审理。”中院判决于2015年9月18日做出该判决，原告在收到该判决后，已经知道应对该部分请求另行提起仲裁。原告于2017年申请仲裁，无论是从解除劳动关系的时间还是判决已经告知其另行仲裁的时间，原告该主张已过一年仲裁时效。三、关于原告要求支付2007年至2010年、2014年5月至2015年4月放假待岗工资的主张。1.原告于2014年4月25日调岗开始一直未在被告处工作，因此无权主张2014年4月后的待岗工资。2.原告于2015年6月已经重新回到八家子林业局工作，因此双方之间的劳动关系最迟于2015年6月已经解除，原告在之前案件的仲裁及诉讼中也未主张过2007年至2010年、2014年5月至2015年4月放假待岗工资，原告主张已过仲裁时效。
本院根据双方当事人的陈述及本院确认的有效证据，综合认定如下事实：原告劳动关系在八家子林业局，但是自1997年12月开始在被告北方公司工作，原、被告未另行签订劳动合同。劳动报酬由被告北方公司支付，其他待遇均享受八家子林业局的职工待遇。原告的劳动报酬与同工种的被告公司其他职工一样。原告在被告处从事维修工工作。被告对原告实行综合计算工时工作制，并已在和龙市人力资源和社会保障局进行了备案，但未经过相关部门审批。被告北方公司实行绩效工资，在完成工作任务的前提下，按核定的岗位工资标准开资，根据完成任务的情况，按比例为原告开资，原告的工资平均到30天或31天，每少上一天班就扣相应工资。被告已为原告支付放假期间生活费。
原告2007年1月份工资为600元、2月份工资为217元、3、4月份工资为960元、5、6、7、8、9、10、11、12月份工资为1160元，故2007年平均月工作为1001元。原告2008年1、2、3、5、8、9月份工资为1160元、4月份工资为1122元、6月份工资为1234元、7月份工资为1082元、10月份工资为1140元，故2008年平均月工作为1153元。原告2009年2月份工资为750元、3月份工资为920元、4月份工资为1130元、5月份工资为1294元、6月份工资为1408元、7月份工资为437.42元、8月份工资为1560元、9月份工资为1770元、10月份工资为1093元、11月份工资为1300元、12月份工资为1510元，故2009年平均月工作为1197元。2010年1月份工资为1300元、2月份工资为1500元、3月份工资为1500元、4、5、6、7、8、9、10、11月份工资为1019元、12月份工资为1114元，故2010年平均月工作为1130元。原告自2014年4月离开被告北方公司，未在被告处工作。
嗣后，原告于2017年6月7日向和龙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，和龙市劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，于2017年6月7日作出和劳人仲字（2017）272号不予受理通知书。
另查明：原告于2014年向和龙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求项目有：一、2009年至2014年法定假日加班工资10183.94元；二、2009年至2014年休息日加班工资93294.90元；三、2013年3、4月应补发两个月20%工资940元；四、补发2009年至2014年带薪休假薪金13589.10元。和龙市劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月25日作出和劳仲裁字（2014）第88号裁决书，裁决驳回原告要求被告支付工资差额、法定节假日加班工资、休息日加班工资的请求。原告因不服该裁决，向本院提起诉讼，要求被告北方公司支付一、2009年至2014年法定假日加班工资10183.94元；二、2009年至2014年休息日加班工资93294.90元；三、2013年3、4月应补发两个月20%工资940元；四、补发2009年至2014年带薪休假薪金13589.10元。本院于2015年6月23日作出（2015）和民初字第5号民事判决书，判决一、被告和龙北方水泥有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告李芝贤支付加班工资33305元；二、驳回原告李芝贤的其他诉讼请求。原告又因不服该判决，上诉至延边朝鲜族自治州中级人民法院，延边朝鲜族自治州中级人民法院于2015年9月18日作出（2015）延中民一终字第394号民事判决书，判决一、撤销和龙市人民法院（2015）和民初字第5号民事判决；二、上诉人和龙北方水泥有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人李芝贤支付休息日及法定节假日、带薪休假日工资15599元；三、驳回上诉人李芝贤的其他诉讼请求。该判决作出后，原告不服该判决，向吉林省高级人民法院申请再审，吉林省高级人民法院于2016年12月26日作出（2016）吉民申1956号民事裁定书，裁定作出驳回李芝贤的再审申请。原告于2017年2月10日向本院提起过诉讼，因当时被告主体不对原告进行撤诉。
再查明，原和龙北方水泥有限公司于2017年1月26日被汪清北方水泥有限公司吸收合并，成立汪清北方水泥有限公司和龙分公司（统一社会信用代码91222406MA1411GYOR），分公司无独立法人，负责人：张传军；营业场所不变：和龙市西城镇新城路60-2号：经营范围不变：水泥制造、销售。和龙北方水泥公司于2017年5月18日注销。
本院认为：虽然原告李芝贤与被告北方公司均称原告李芝贤的劳动关系在八家子林业局，但是原告李芝贤为被告北方公司提供劳动，与八家子林业局没有实质上的劳动关系，原告李芝贤自1997年12月开始在被告北方公司工作，原告李芝贤与被告北方公司之间形成了事实上的劳动关系。
对于原告李芝贤要求被告北方公司支付2007年1月1日至2010年12月31日期间的法定休息日加班公司的诉讼请求，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本案中，被告北方公司在生产期间按平均每月30天工作日核定劳动者岗位工资，对此劳动者在开始时就知道。被告北方公司一直实行该岗位工资标准，劳动者对此未提出异议，且经核算北方公司应支付劳动者的工资并不低于当地最低工资标准，被告计算工资的方式并不违法。北方公司因其生产受季节性影响，在生产期间休息日安排劳动者工作，在冬季放假休息并支付生活费，参照原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第70条：“休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。……”的规定，应认定劳动者冬季放假休息为补休相应的生产期间休息日工作天数，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款第（二）项之规定，原告2007年应休双休日为104天，实际补休22天，未补休82天；2008年应休双休日为104天，实际补休67天，未补休37天；原告2009年应休双休日为104天，实际补休37天，未补休67天；原告2010年应休双休日为104天，实际补休0天，未补休104天，对于未进行补休的休息日，应支付200%的工资，但被告北方公司已支付每月工资，其中包含休息日单倍工资，因此应补发部分为未补休休息日的单位工资。故其休息日应补发的工资为2007年2736元（1001元÷30天×82天×100%）,2008年1422元（1153元÷30天×37天×100%），2009年2673元（1197元÷30天×67天×100%），2010年3917元（1130元÷30天×104天×100%）。对于原告李芝贤要求被告北方公司支付2007年1月1日至2010年12月31日期间的法定节假日加班工资、带薪年休假报酬的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款第（三）项之规定，原告2007年、2008年、2009年、2010年法定节假日均为11天，因北方公司每月支付工资中包含法定节假日的单倍工资，因此补发的部分为法定节假日的200%的工资，故法定节假日应补发的工资为2007年734元【11天×（1001÷30天）×200%】，2008年845元【11天×（1153÷30天）×200%】，2009年877元【11天×（1197元÷30天）×200%】，2010年828元【11天×（1130元÷30天）×200%】。参照《中华人民共和国人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，原告2007年、2008年、2009年、2010年带薪年休假日为10天，因被告北方公司每月支付工资中包含带薪年休假日的单倍工资，因此应补发的部分为带薪年休假日200%的工资，2007年667元（1001÷30天×10天×200%），2008年768元（1153÷30天×10天×200%），2009年798元（1197÷30天×10天×200%），2010年753元（1130÷30天×10天×200%）。被告北方公司应向原告李芝贤支付双休日工资、法定休假日工资、带薪年休假日工资共17018元（2736元+1422元+2673元+3917元+734元+845元+877元+828元+667元+768元+798元+753元）。
对于原告李芝贤要求被告支付2007年至2010年、2014年5月至2015年4月放假待岗期间的工资等待遇30000元的诉讼请求，2007年至2010年放假待岗期间的工资的诉请，原、被告在庭审中，提交的工资明细中均显示被告已支付放假期间工资，因此本院对该项诉请不予支持。2014年5月至2015年4月放假待岗期间的工资等待遇的诉请，原和龙市北方水泥有限公司于2014年4月25日给原告等职工另行安排了工作，因双方未重新安排的工作岗位有争议，原告一直未在被告处工作。在此情形下，北方公司应重新给原告安排其他工作，但北方公司一直未给原告重新安排工作，导致原告一直没有上岗工作，损害了原告的合法权益。应认定原告从2014年4月25日至2015年5月25日期间未工作主要由于北方公司的原因造成的，此期间双方的劳动关系一直存续。参照原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题意见》第58条的规定，及本案的实际情况，被告应按当地最低工资标准的80%向原告支付该期间的生活费。该生活费是基于双方存在劳动关系，为保障职工的基本生活，企业在特殊情况下应支付的工资。原告主张的该生活费仲裁时效期间不应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，原告的该项主张未超过仲裁时效期间。被告关于原告的该请求已超仲裁时效期间的主张不成立，不予支持。原告应得的生活费为11677元{（1120元/月×13个月+1120元/月÷30天）×80%}。
对于被告主张原告所要求的2007年1月1日至2010年12月30日法定节假日、法定休息日、带薪年休假日加班工资的请求已过诉讼时效的辩解，原告李芝贤虽于2014年向和龙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁时未对该部分进行申请，但其在2015年1月4日向本院起诉时主张过该期间的法定节假日、法定休息日、带薪年休假日加班工资，根据《民法通则》第一百四十条“诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起诉讼时效期间重新计算”之规定，原告的诉讼时效自2015年1月4日开始中断，故对被告的上述辩解，本院不予采纳。
综上，依照《民法通则》第一百四十条，《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十四条第二款、第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：
一、被告汪清北方水泥有限公司和龙分公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告李芝贤支付休息日加班工资、带薪休假工资、法定节假日工资合计17018元；
二、被告汪清北方水泥有限公司和龙分公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告李芝贤支付生活费11677元。
三、驳回原告李芝贤的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条、《最高人民法院关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释》第一条之规定，以日万分之一点七五的标准支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告汪清北方水泥有限公司和龙分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于延边朝鲜族自治州中级人民法院。
审判员 吴龙吉
二〇一七年八月十四日
书记员 许慧贤