浙江省温州市瓯海区人民法院
民 事 判 决 书
（2010）温瓯民初字第422号
原告：温州××有限公司。住所地：浙江省温州市××
岙镇叶宅村××号。
法定代表人：李甲。
委托代理人：李乙。
委托代理人：徐某某。
被告：梁某某。
原告温州××有限公司（以下简称永丰制衣公司）为与
被告梁某某劳动争议一案，于2010年7月19日向本院起诉，本
院于同日受理后，依法由代理审判员梅盈碧独任审判，于2010
年8月25日公开开庭审理了本案，后转为普通程序审理，依法
组成合议庭，于2010年11月5日再次公开开庭审理了本案。原
告永丰制衣公司的委托代理人李乙、徐某某，被告梁某某到庭
参加诉讼。原告永丰制衣公司申请的证人李某、黄某某和被告
梁某某申请的证人肖志满出庭陈述。本案现已审理终结。
原告永丰制衣公司起诉称：2006年1月1日，原、被告订
立一份为期三年的劳动合同，即2006年1月1日至2008年12月30
日止，合同约定被告在原告处从事制版、放版工作，兼任技术
总监，同时约定报酬、工作时间、休假等待遇事项。合同到期
后，2009年农历正月开工时，被告要求继续留在原告处工作，
因身体原因，被告上班断断续续，原告多次要求被告订立劳动合同，但被告敷衍原告，拖至年终生产结束也未与原告订立劳
动合同。2010年农历正月，原告正式通知被告调换岗位，同时
要求被告订立变岗后的劳动合同，但被告拒订合同，并擅自离
厂终止劳动关系。2010年4月6日，被告以原告违法解除劳动关
系为由向温州市劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，该委
裁决原告支付被告二倍工资差额部分40320元和经济补偿金216
00元，并向温州市劳动和社会保障局补交被告2009年2月至201
0年1月工作期间的社会保险费。原告不服该仲裁裁决，故向人
民法院起诉，请求判令：一、被告不享有二倍工资差额40320
元和经济补偿金21600元；二、原告不再向温州市劳动和社会
保障局补交被告2009年2月至2010年1月止的社会保险费。
被告梁某某答辩称：原告应按仲裁裁决书支付被告二倍
工资差额部分40320元和经济补偿金21600元，为被告补办自20
09年1月至2010年1月期间的基本养老保险并补缴养老保险费，
赔偿被告因未办理基本医疗保险的损失6556.62元、未办理失
业保险的损失5390元、未办理生育保险的损失164.88元。
原告为证明其主张的事实，在举证期限内向本院提供以
下证据：
1.仲裁裁决书、送达回证，以证明本案争议已经劳动仲
裁；
2.温甲伊某服饰有限公司出具的证明、领款凭证，以证
明被告擅自解除与原告的劳动关系，又与他人建立劳动关系的
事实；
3.温州市在职人员花名册，以证明原告已履行社会保险缴费义务；
4.通知的照片，以证明原告已书面通知员工订立合同；
5.会议记录，以证明原告通知员工签订劳动合同、工作
岗位调动和被告按擅自离职论处；
6.关于市区职工基本养老保险费补缴有关问题的通知（
网络打印件），以证明被告已不符合缴纳社保条件；
7.集体劳动合同两份，以证明原告与企业工会订立了集
体劳动合同。
被告梁某某质证认为：对证据2的真实性、合法性没有异
议，但被告是被辞退后才到他人单位工作的，故该证据与本案
没有关联；对证据3的真实性没有异议，但原告只为被告办理
了工伤保险；证据4、7的真实性不能确认，对证据5不清楚；
其他证据没有异议。
被告梁某某为证明其辩称的事实，向本院提交了以下证
据：
1.余国平、肖某分别出具的证明，以证明原告不与被
告签订书面劳动合同；
2.永丰公某某客登记表（2010年2月23日报到人数），以
证明被告于2010年2月23日到原告处报到；
3.温州医学院附属第一医院住院费用汇总表（代发票遗
失证明，该院在汇总表上注明：已登记，原发票遗失，注意重
复报销）、门诊收费收据，以证明被告在劳动关系存续期间支
出医疗费用6556.62元。
原告永丰制衣公司质证认为：对证据1的真实性、合法性均有异议，证明是否系证人的真实意思表示有待补强，且两证
明人已离开原告公司，对两证明的内容有异议；对证据2没有
异议；对证据3的真实性、合法性没有异议。
原告在举证期限内申请证人李某、黄某某出庭作证，被
告梁某某当庭申请证人肖某出庭作证，本院经审查，予以准
许。证人李某在庭审中陈述：证人李某是原告公司工会的职工
代表，原告与工会、劳动者有签订集体劳动合同和个人劳动合
同，工会以张贴通知的方式通知劳动者续签个人劳动合同，并
且对张贴的通知进行拍照，由原告留存照片；证人黄某某在庭
审中陈述：证人黄某某是原告公司的驾驶员，公司让证人黄某
某对张贴的通知进行拍照留存，证人黄某某拍摄照片（即原告
提供的证据4）后看到还应续订个人劳动合同的通知，与原告
签订劳动合同，公司的通知一般是张贴在公司大门口墙上和经
理办公室的墙上；证人肖某在庭审中陈述：证人肖某从20
03年3月份至2009年10月份在原告处工作，从事电工，因要求
加班费被开除，在工作期间双方未签订劳动合同，证人肖某
曾因孩子入学需要要求与原告签订劳动合同，但原告予以拒绝
。原告认为证人李某、黄某某的陈述客观真实，证人肖某的
陈述自相矛盾；被告认为肖某的陈述是真实的，证人李某、
黄某某的陈述不属实。
上述证据经庭审出示质证，本院作以下认定：原告提供
的证据4、5，与证人李某、黄某某的陈述相互印证，故本院对
原告提供的证据4、5及证人李某、黄某某的陈述均予以认定；
被告提供的两份证明及证人肖某的陈述，因没有提供其他证据予以印证，本院不予认定；原、被告提供的其他证据经审查
，来源合法、客观真实、能够证明本案相关的事实，本院均予
以认定。
本院根据当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定
下列事实：2006年1月1日，原、被告签订书面劳动合同，约定
被告担任原告公司的技术总监，从事制版、放版工作，合同期
限从2006年1月1日至2008年12月30日止。合同到期后，被告继
续从事原工作岗位，工资为每月4800元，双方未续订书面劳动
合同。2009年2月至4月期间，被告因病支出住院医疗费4116.0
3元，门诊医疗费2474.29元。2010年2月23日，被告在原告处
签到后，离开原告单位。原、被告的劳动关系存续期间，原告
为被告办理了工伤保险，但没有办理其他社会保险。被告从20
10年2月28日至3月22日止在温甲伊某服饰有限公司担任打版师
。2010年4月6日，被告向温州市劳动争议仲裁委员会申请劳动
仲裁，请求裁令原告向被告支付2009年1月至2010年1月的二倍
工资62400元，原、被告双方签订无固定劳动合同，确认原告
解除与被告劳动合同关系行为违法无效，确认双方劳动合同关
系依然存续、原告继续履行劳动合同并赔偿被告停职期间的工
资报酬4800元，原告为被告补缴社会保险费24102元，原告赔
偿被告医疗待遇损失6556.62元、职工福利待遇损失1700元（
高温补助费），原告支付被告加班费及应休未休的年休假期间
工资报酬156174.93元。温州市劳动争议仲裁委员会于2010年6
月29日作出温乙案字（2010）第180号仲裁裁决书，确认原、
被告双方自2010年2月5日起解除劳动关系，原告于裁决书生效之日起十五日内支付被告二倍工资40320元、经济补偿金21600
元，原告于裁决书生效之日起十五日内按温州市劳动和社会保
障局有关某某补缴被告2009年2月至2010年1月的社会保险费，
驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起
诉讼，提出上述诉讼请求。庭审中，被告请求判令：一、原告
支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分40320元、经济
补偿金21600元；二、原告为被告补办自2009年1月至2010年1
月期间的基本养老保险并补缴养老保险费；三、原告赔偿被告
因未办理基本医疗保险的损失6556.62元、因未办理失业保险
的损失5390元、未办理生育保险的损失164.88元。
另认定，原告与其公司的工会签订了两次集体劳动合同
，合同期限分别从2006年5月31日至2009年5月30日止、从2009
年6月1日至2012年5月31日止，并报温州市瓯海区人事劳动局
备案。2009年1月20日，原告的董事会决定“凡是在2006年签
订集体劳动合同中核定的员工，应在新年上班一个星期内续订
劳动合同，逾期不签，后果个人自负。（正月上班时写通知贴
上去）”。原告公司的工会工作人员根据会议决定，张贴通知
并拍照留存。原告的董事会于2010年2月4日作出调整生产领导
班子的决定，被告被调任为质量管理；于3月3日又作出决议，
以被告2010年2月23日报到后既未请假也没办理辞退手续、擅
自旷工8天多为由，按被告擅自离职论处。
本院认为：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。集
体劳动合同只是确立了劳动者在用人单位的关于劳动报酬和劳
动条件等的最低标准，用人单位仍然应依法与劳动者签订书面劳动合同约定具体事项。原告与工会签订的集体劳动合同不能
免除其与被告签订书面劳动合同的义务。依照《中华人民共和
国劳动合同法实施条例》的规定，自用工之日起一个月内，经
用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同
的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。原、被告原
签订的劳动合同到期后，双方在未续订书面劳动合同的情况下
仍按原工资待遇继续履行劳动合同，故原告应当支付被告未签
订劳动合同的二倍工资差额部分；被告请求的40320元，属于
合理范围，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法
》第十四条的规定，从2009年12月31日起视为原、被告已订立
无固定期限劳动合同。被告于2010年2月23日报到后离开原告
单位，并于同月28日与其他用人单位建立新的劳动关系，期间
未向劳动行政部门投诉原告违法解除与被告的劳动关系，而是
在与新的用人单位于2010年3月22日解除劳动关系后，于同年4
月6日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，可以认定被告
于2010年2月23日单方解除与原告的劳动合同关系，故被告请
求原告支付经济补偿金于法无据，本院不予支持。用人单位和
劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。温州市劳动
和社会保障局于2005年5月9日发布的温劳社养（2005）67号《
关于市区职工基本养老保险费补缴有关问题的通知》规定，参
保人员到达法定退休年龄，缴费年限累计不满15年（即男性参
保人员首次参保年龄超45周岁、女性超过35周岁），不符合按
月领取基本养老金条件的，其个人账户储存额一次性支付给本
人，同时终止职工基本养老保险关系。但该局已于2006年7月6日又发布了温劳社养（2006）125号《关于市区职工基本养老
保险费补缴有关问题的通知》，规定劳动保障仲裁机构或人民
法院调解、判决，责令用人单位为职工补缴双方存在劳动关系
期间的基本养老保险费的，社保经办机构可根据具备法律效力
的相关法律文书，允许用人单位为职工办理补缴手续。故被告
请求原告应为被告补办自2009年1月至2010年1月期间的基本养
老保险并补缴养老保险费，本院予以支持，但被告应承担个人
应交部分的保险费。《温州市区城镇职工基本医疗保险门诊医
疗统筹办法》于2010年4月1日起实施，被告请求的医疗费用发
生在2009年2月至4月期间，其中的门诊医疗费不属于职工基本
医疗保险范围内，住院医疗费用属于基本医疗保险范围。依照
《中华人民共和国发票管理办法实施细则》第四十一条的规定
，发票丢失，应于丢失当日书面报告主管税务机关，并在报刊
和电视等传播媒介上公告声明作废。故住院费用汇总表（代发
票遗失证明）在原发票未作废前不能作为索赔的依据，被告请
求原告赔偿因未办理基本医疗保险的损失，本院不予支持。被
告在原告处连续工作近4年2个月，在双方解除劳动关系后可以
享受领取7个月失业保险金的待遇，因未办理失业保险而不能
享受该待遇造成的损失应由原告承担，温州市市区失业人员保
险金自2010年4月起调整为每月770元，故原告应赔偿被告不能
享受失业保险待遇的损失5390元。被告请求原告赔偿因未办理
生育保险的损失，无事实依据，本院不予支持。
为此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第
七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第二款第（三）项、第五十五条、第八十二条，《中华人民共
和国劳动合同法实施条例》第五条、第七条，国务院《失业保
险条例》第十七条、第十八条，《浙江省失业保险条例》第二
十三条的规定，判决如下：
一、原告温州××有限公司于本判决生效之日起十日内
支付被告梁某某二倍工资差额40320元。
二、原告温州××有限公司于本判决生效之日起十日内
为被告梁某某办理2009年1月至2010年1月期间的养老保险并补
缴养老保险费，被告梁某某自行承担个人应交部分的保险费，
具体补缴金额以社会保险经办机构核定的金额为准。
三、原告温州××有限公司于本判决生效之日起十日内
赔偿被告梁某某5390元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依
照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加
倍支付迟延履行期间债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告温州××有限公
司。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院
递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省
温州市中级人民法院。
审 判 长 梅 盈 碧
人民陪审员 潘洪銮人民陪审员陈金国
二〇一〇年十二月十三日
代书 记员 丁 宇
附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项
一、判决适用的法律条文
1.《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，
逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险
，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待
遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
2.《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第十四条第二款第（三）项用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提
出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期
限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订
劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书
面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动
合同。
第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得
低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的
劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定
的标准。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍
的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动
合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月
支付二倍的工资。
3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后
，劳动者','2018-09-29
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故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
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第六十七条 犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。
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第六十七条 犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。
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第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
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被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
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拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。
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缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。
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