咸阳市秦都区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)陕0402民初2439号
原告刘某某，女，1974年2月8日出生，汉族，陕西省礼泉县新时乡门集村村民，现住陕西省渭城曲民生路陕棉八厂家属区*号楼*单元***号，身份证号码6104251974********。
委托代理人王海锋，男，1973年2月8日出生，汉族，陕西省礼泉县新时乡门集村村民，住址同上，系原告丈夫，身份证号码：6104251973********。
被告陕西惠林百货电器营销有限公司，住所地：陕西省西安市碑林区建国路2号，统一社会信用代码证9161000073266040XG。
法定代表人董惠林，该公司总经理。
委托代理人石燕，该公司炊具部门经理。
上列当事人劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘某某的代理人王海锋、被告陕西惠林百货电器营销有限公司的代理人石燕到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2015年4月18日-2017年9月21日在被告处从事销售工作，但双方一直未签订劳动合同，被告没有为原告缴纳社会保险和住房公积金。原告每周工作六天，被告未支付休息日加班工资，法定节假日工资亦未足额支付。同时被告未安排原告休年休假，也从未支付原告降温费和取暖费。2017年9月被告安排原告更换工作地点，原告拒绝，被告即要求原告辞职，因此原告认为被告违法解除劳动合同，遂请求被告支付：未签订劳动合同双倍工资62532元、休息日少发工资（126天）17802元、法定假日工资（24天）5084元、年休假工资（10天）2175元、在职期间降温费2760元、取暖费1800元、住房公积金3126元、解除劳动合同经济补偿金6295元、失业金2352元。
被告辩称，原告请求的未签订劳动合同双倍工资一项，已逾劳动仲裁时效；被告实行每周工作六天、每天六小时的工时制度，符合相关劳动法规，原告请求休息日工资不能成立；对未休的年休假工资和少发的法定假日工资同意依照法律规定补发；对降温费、取暖费一节，一是双方未有约定，二是被告工作地点位于大型商场，取暖和保温措施到位，因此不应予以发放；住房公积金请求不在法院的受理范围；就劳动合同解除一节，被告曾与原告就更换工作地点进行协商，原告不同意，此后就再未上班，因此双方并未解除劳动关系，被告也不应支付经济补偿金和失业金。
原告当庭出示西安银行咸阳分行的工资明细一份，证明原告的工资低于最低工资标准。
被告质证，真实性无异议，但证明目的不认可。
本院认为，上述证据真实，可以证明原告的工资收入。
被告未向法庭提交证据。
经审理查明，原告刘某某于2015年4月17日起在被告处上班，具体岗位是咸阳市人民路世纪金花商场苏泊尔专柜销售工作，约定工资为底薪+提成，但未签订劳动合同。原告每天工作6小时，每周工作6天。早班8:30-14:30（1小时吃饭时间）、晚班14:30-21:30（1小时吃饭时间），轮班。
原告刘某某2015年、2016年、2017年法定节假日上班天数分别为6天、11天、7天，被告分别支付的加班费为240元、280元、240元。原告2015年5月、6月、9月、10月工资分别为1502元、1517元、1140元、2482元。2016年1月、2月、4月、5月、6月、9月、10月工资分别为709元、1974元、1684元、1866元、1524元、1838元、2278元。2017年1月、4月、5月工资分别为2519元、1794元、1786元。
原告刘某某自在被告处工作后一直未年休假。原告2016年4月17日-2017年4月16日、2017年4月17日-2017年9月23日的月平均工资为1897.39元、1838.44元。
2017年9月份，因被告在该商场专柜的销售业绩不理想，遂协商调原告到咸阳市玉泉路人人乐店专柜，原告不同意，并于2017年9月23日起再未到被告公司上班。
本院认为，原告自2015年4月17日起在被告处工作，双方即建立劳动关系。被告应依照劳动法律、法规的相关规定支付原告劳动报酬和待遇；而原告行使其请求权也应依法在规定的仲裁时效期间内进行。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。该双倍工资是对用人单位不履行法定义务的惩罚性赔偿，不属于工资范畴，因此，原告申请仲裁应自其知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内行使，现原告2017年11月申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同双倍工资62532元，已逾仲裁时效，本院不予支持。原告请求的休息日加班工资17802一节，根据国务院《关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时，每周工作40小时”和《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，经本院查明的事实，原告每周工作时间36小时，且每周休息一日，因此，被告的工时制度符合上述规定，原告的该项请求依法不能成立。原告请求的法定假日加班工资5084元一节，根据《劳动法》第四十四条规定“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，被告未能足额支付原告2015年、2016年、2017年共计24天法定节假日加班工资，应予以补足。经核实，原告请求该加班工资5084元符合法律规定，本院予以支持。原告请求年休假工资2175元一节，被告同意依法支付。依据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。原告2016年4月17日-2017年4月16日（5天）、2017年4月17日-2017年9月23日（160天÷365天÷5天=2天）未享受带薪年休假，按照其同一时段的月平均工资计算其年休假工资为1210.46元（1897.39元÷21.75天×5天×200%＋1838.44元÷21.75天×2天×200%）。原告请求在职期间降温费、取暖费一节，该两项补贴均为职工福利，非法律法规强制性规定的发放项目，企业可以根据其经营情况自主决定发放。本案中，原、被告双方对此无约定，被告公司在实际当中也未发放该项福利，因此，原告的该项请求本院不予支持。原告请求的住房公积金3126元一节，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院不予支持。原告请求的解除劳动合同经济补偿金和失业损失一节，因原、被告对原告未再上班的原因各执一词，依据谁主张、谁举证的原则，原告应负举证责任。其未提供证据证明是被告公司提出解除劳动合同关系的，应承担举证不能的法律后果，因此，原告的该项诉讼请求本院亦不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条第（三）项、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，判决如下：
一、被告陕西惠林百货电器营销有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘某某法定假日加班工资5084元、带薪年休假工资1210.46元。
二、驳回原告刘某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
诉讼费10元，原、被告各半负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于咸阳市中级人民法院。
审判员 黄 宁
二〇一八年五月三日
书记员 马茜茜
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的年休假15天。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。