陕西省西安市中级人民法院
民 事 裁 定 书
(2017)陕01民特145号
申请人（仲裁被申请人）西安市公共交通总公司小公共汽车分公司，住所地西安市未央区经济技术开发区凤城二路5号，现住址西安市灞桥区柳鸣路纺织城公交枢纽站。
法定代表人王国保，该公司总经理。
委托代理人刘真，该公司员工。
被申请人（仲裁申请人）田叶叶，女，1972年4月29日出生，住西安市未央区姚家堡**号。
原审仲裁被申请人陕西华脉人力资源有限责任公司，住所地西安市碑林区长安北路十四号陕西体育场北门金兰商务会馆A座212西室。
法定代表人张锁院，该公司总经理。
委托代理人王茜云，女，专管员，住。
申请人西安市公共交通总公司小公共汽车分公司（以下简称小公共汽车公司）因不服西安市碑林区劳动人事争议仲裁委员会碑劳仲案字[2017]第55号仲裁裁决，向本院提出撤销该仲裁裁决之申请。本院依法组成合议庭，进行了审查。现已审查终结。
田叶叶仲裁申请称，其2010年3月29日进入小公共汽车公司工作，担任517路公交乘务员，月平均工资约2600元。2016年3月1日小公共汽车公司将517线路调整为无人售票，致使田叶叶离岗。田叶叶在职期间，小公共汽车公司未安排其享受带薪年休假，且自2012年9月起开始为其缴纳各项社会保险费。
小公共汽车公司仲裁辩称：其与田叶叶于2014年1月2日签订了固定期限为2年的劳动合同，田叶叶主张双倍工资无事实依据，且田叶叶主张双倍工资已超过仲裁时效。田叶叶与其系劳动合同到期终止，其无需支付经济补偿，双方劳动合同至2016年1月1日终止，不存在2016年2月工资未支付情况。
西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会经审理查明：田叶叶于2010年3月29日进入小公共汽车公司工作，担任乘务员。2012年8月30日田叶叶在工作岗位及性质均未发生变化的情况下，其与华脉人资公司签订劳动合同，并约定由华脉人资公司自2012年9月1日将其派遣至小公共汽车公司工作。田叶叶在职期间，小公共汽车公司与华脉人资公司均未安排田叶叶带薪年休假，但华脉人资公司自2012年9月起开始为其缴纳各种社会保险费。2016年3月1日田叶叶与华脉人资公司的劳动关系解除。2015年3月至2016年2月期间，田叶叶的月实发平均工资为2651元。
另查:依据小公共汽车公司提交的《劳动合同书》，其中显示田叶叶与小公共汽车公司于2010年3月29日期限。期限。
西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会认为，在发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，小公共汽车公司提出田叶叶与华脉人资公司于2010年3月29日便已建立劳动关系的主张，并提交《劳动合同书》予以佐证，但该份劳动合同仅为复印件且落款时间有改动痕迹，双方亦未约定劳动合同期限，故对于小公共汽车公司提出的该主张，因证据不足，本委不予采信。
劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本案中，田叶叶于2010年3月29日进入小公共汽车公司工作，2012年8月30日田叶叶在工作岗位及性质均未发生变化的情况下，其与华脉人资公司签订劳动合同，并约定由华脉人资公司自2012年9月1日将其派遣至小公共汽车公司工作，故田叶叶在小公共汽车公司的工作年限应合并计算为其在华脉人资公司的工作年限。据此，2010年3月29日至2012年8月31日期间，田叶叶与小公共汽车公司之间存在的劳动关系；2012年9月1日至2016年3月1日期间，田叶叶与华脉人资公司之间存在劳务派遣关系，华脉人资公司为用人单位，小公共汽车公司为用工单位。
职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，年休假一般不跨年度安排。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工作报酬，但折算后不足1整年的部分不用支付。带薪年休假属于一般劳动争议的范围，其应适用劳动争议仲裁时效期间为一年的法律规定。本案中，田叶叶与2010年3月29日进入小公共汽车公司工作，其应自2011年3月29日起符合享受5天带薪年休假的条件；田叶叶在职期间，两被田叶叶均未安排其休年假属实；2016年3月1日田叶叶与华脉人资公司的劳动关系解除，2017年2月7日田叶叶诉至本委并提出要求支付带薪年休假工资的主张。据此，对田叶叶主张的2016年带薪年休假工资，符合法律规定，本委予以支持；对于田叶叶主张的2011年至2015年期间的带薪年休假工资，已超过法定仲裁时效，本委不予支持。
劳动者提供劳动期间，用人单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险，缴纳社会保险费用。2010年3月29日至2012年8月31日期间，小公共汽车公司与田叶叶建立了劳动关系却未为其缴纳养老保险费属实，据此，小公共汽车公司应依法承担相应的补缴责任。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，田叶叶提出其存在延时加班的主张，并提交《调度行车路单》等证据予以佐证，但该调度行车路单也不能直接反应田叶叶的具体工作时间，且田叶叶每天运行所需的实际时间不但包括就餐及休息时间，还受收发车时间、早晚高峰、路况等综合因素影响，每日具体工作时间均不固定，据此，对于田叶叶要求支付加班费之诉求，因证据不足，本委不予主持。
劳务派遣单位违反《劳动合同法》的相关规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用人单位承担连带赔偿责任。本案中，华脉人资公司为用人单位，小公共汽车公司为用工单位，故两被田叶叶应依法对田叶叶在劳务派遣期间的上述损害承担连带赔偿责任
经碑林区劳动争议仲裁委员会主持调解，双方当事人未能达成一致。
遂依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《职工带薪休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，裁决如下：一、被申请人西安市公共交通总公司小公共汽车分公司与被申请人陕西华脉人力资源有限责任公司自本裁决生效之后十日内向申请人田叶叶连带支付2016年度带薪年休假工资1928元。二、被申请人西安市公共交通总公司小公共汽车分公司自本裁决后三十日内为申请人田叶叶补缴2010年5月1日至2012年8月31日期间的养老保险费（单位应缴部分、个人应缴部分均各自承担，具体缴纳金额以社保经办机构核定为准）。三、驳回申请人田叶叶的其他诉求。
小公共汽车公司不服上述仲裁裁决，向本院提出撤销申请称，根据劳动争议调解仲裁法第四十九条第一项的规定属适用法律、法规确有错误的。小公共汽车公司认为西安市碑林区劳动争议仲裁委员会所作的碑劳仲案字[2017]第55号裁决中，关于补缴社会保险费事项的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。因小公共汽车公司仅为用工单位，没有任何法律依据为被申请人田叶叶补缴社会保险费的义务，属适用法律错误。为维护法律的正确实施，维护申请人的合法权益，特请求撤销西安市碑林区劳动争议仲裁委员会于2017年5月27日作出的（2017）第55号仲裁裁决书。
田叶叶答辩认为，该仲裁裁决认定事实清楚，法律适用正确，请求驳回小公共汽车公司的申请撤销仲裁裁决的申请。
原审仲裁被申请人陕西华脉人力资源有限责任公司陈述，仲裁裁决正确。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款、第二款规定：“用人单位有证据证明本法第四十七规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所依据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”本案中，田叶叶自2010年3月29日至2012年8月31日在小公共汽车公司工作，双方已建立了劳动关系。但小公共汽车公司在田叶叶工作期间并未为其缴纳养老保险费属实，应依法承担相应的补缴责任。现小公共汽车公司申请撤销仲裁裁决于法无据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》一百五十四条第一款（十一）项之规定，裁定如下：
驳回西安市公共交通总公司小公共汽车分公司申请撤销西安市碑林区劳动争议仲裁委员会所作的碑劳仲案字[2017]第55号裁决的申请。
案件受理费400元，由西安市公共交通总公司小公共汽车分公司承担。
审 判 长 李 娟
代理审判员 陈洁婷
代理审判员 姜海燕
二○二○一七年八月四日
书 记 员 王利君