上海市闸北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）闸民四(民)初字第122号
原告陈蓉。委托代理人郭建民，上海康腾律师事务所律师。委托代理人傅兵，上海康腾律师事务所律师。被告上海科屹机电设备有限公司。法定代表人任珊珍。委托代理人楼凌宇，上海蓝白律师事务所律师。委托代理人陈懿，上海蓝白律师事务所律师。原告陈蓉诉被告上海科屹机电设备有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年3月10日受理后，依法适用简易程序，于2015年4月28日公开开庭进行审理，原告陈蓉及其委托代理人郭建民、被告上海科屹机电设备有限公司的委托代理人楼凌宇、陈懿到庭参加诉讼。经法定程序，依法延长本案适用简易程序审理期限，现本案已审理终结。原告陈蓉诉称，原告于2008年3月14日入职被告处，担任财务工作。就职期间，原告多次要求被告为其缴纳社会保险费，被告的法定代表人任珊珍经理均表示同意，但又拖延未予办理。2013年12月27日，任经理告知原告不能为其缴纳社会保险费，并通知原告不用再去被告处上班，原告被迫与被告结清工资离开被告处。2015年1月8日，上海市第二中级人民法院确认原、被告在2008年3月14日至2013年12月27日期间存在劳动关系。原告为维护其合法权益，要求判决被告：一、支付2008年4月15日至2009年3月14日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币22000元(以下币种均为人民币)；二、支付2009年3月15日至2013年12月27日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额97000元；三、支付违法解除劳动关系赔偿金24000元。被告上海科屹机电设备有限公司辩称，关于诉请一，即便二审法院判决原、被告双方存在劳动关系，双方也是非全日制标准的劳动关系，且原告主张该时间段内的双倍工资也超过了诉讼时效；关于诉请二，即便双方存在劳动关系，自双方劳动关系存在一年之后即视为签订无固定期限劳动合同，原告诉请被告支付该期间的双倍工资无法律依据，且超过诉讼时效；关于诉请三，被告从未解聘原告，故不存在违法解除与原告劳动关系的情形，不同意支付赔偿金。综上，不同意原告的所有诉讼请求。经审理查明，2008年3月，经江宁路街道职业介绍所介绍，原告以失业人员身份入职被告处，工作至2013年12月27日。2014年1月14日，原告向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认2008年3月14日至2013年12月27日期间原告与被告存在劳动关系。2014年3月7日，该委作出闸劳人仲(2014)办字第88号裁决书，对原告的请求不予支持。原告不服于法定期限内向本院提起诉讼，本院于2014年9月11日作出一审判决，对原告的诉讼请求不予支持。原告仍不服于法定期限内提起上诉，上海市第二中级人民法院于2015年1月8日作出终审判决，撤销本院作出的一审判决，确认原告与被告在2008年3月14日至2013年12月27日期间存在劳动关系。被告在仲裁及一、二审期间均未到庭，未对原告提供的证据进行质证，也未发表任何答辩意见。2015年2月4日，原告再次向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年4月15日起至2009年3月14日止未签订劳动合同的双倍工资差额22000元，支付2009年3月15日起至2013年12月27日止未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额97000元，支付违法解除劳动关系赔偿金24000元。2015年2月10日，该委作出闸劳人仲(2015)通字第32号不予受理通知书，对原告的请求不予受理。原告不服，诉至本院。审理中，原告陈述，录用时，被告告知原告不会为其缴纳社会保险费，原告当时因刚进入被告处工作而未提出异议。原告每周做五休二，工作内容包括记账、开具票证、收发快递、烧饭等各项工作。2008年3月至12月，原告的月工资为2000元，工作时间为8：30至17：00；2009年度，因受金融危机影响，原告的月工资调整为1200元，工作时间调整为7：30至13：00；2010年至双方劳动关系解除，原告的工作时间均为7：30至14：00；2010年度原告的月工资调整为1500元，2011年度原告的月工资调整为1800元，2012年度和2013年度原告的月工资调整为2000元。在原告工作期间，任经理每年都提出要为原告解决社保缴费问题，但一直未予解决。2013年10月起，原告天天催问何时为其缴纳社保费用，同年12月27日，任称劳动监察大队告知其的行为属非法用工，其无法为原告缴纳社会保险费。原告为能享受医保待遇，自2008年10月18日至2010年7月17日及2011年4月6日至2011年7月5日申领了失业保险金，如果被告为原告缴纳社会保险费，原告愿意退回领取的补贴。被告陈述，在录用原告时，明确告知原告的工作内容包括烧午饭和打扫卫生，被告公司的财务帐均外包给其他公司制作，公司有专人处理公司内部财务事宜及与财务公司的沟通问题；公司的工作作息时间为8：30至16：45，而原告陈述其工作时间至13点结束，原告在被告处的工作系兼职，其每天还承接了接送社会人员孩子放学的工作；双方对被告不为原告缴纳社保费用达成了共识，被告从未承诺为原告缴纳社保费用；原告陈述的工资收入与之前原告在法院的陈述有出入；原告除了领取过失业保险金，还于2011年7月至2014年6月期间领取过自谋职业或自主创业就业岗位补贴，期限为36个月。原告离开被告处时，双方关系融洽，被告现已就上海市第二中级人民法院确认原、被告存在劳动关系一案申请上海市高级人民法院再审，目前该案正在审理中。以上事实，有闸劳人仲(2014)办字第88号裁决书、(2014)沪二中民三(民)终字第1299号民事判决书、闸劳人仲(2015)通字第32号不予受理通知书、委托代理记账协议书、被告开具的增值税发票等证据及原、被告的陈述予以佐证。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2008年3月14日入职被告处，即便按照原告前次提起要求确认原、被告间存在劳动关系仲裁之日起计算，原告要求被告支付2008年4月15日至2009年3月14日期间未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求业已超过一年的仲裁申请期限，被告亦以此为由提出抗辩，故本院对原告该部分请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”之规定，原、被告自2009年3月14日起视为订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2009年3月15日起至原告离职日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额无法律依据，本院不予支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告称2013年12月27日因被告要求其结清工资离开公司而离职，对此被告不予认可，原告对其主张的事实亦未提供证据证明，故本院对原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第十四条第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：原告陈蓉的全部诉讼请求，均不予支持。案件受理费减半收取为人民币5元，由原告陈蓉负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 汪霄云
二〇一五年七月二十八日
书记员 张冠文
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
……
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。