北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)京01民终9104号
上诉人(原审原告)：北京绿创环保设备股份有限公司，住所地北京市昌平区振兴路28号。
法定代表人：姜鹏明，董事长。
委托诉讼代理人：张晓娟，女，北京绿创环保设备股份有限公司人力资源部经理。
被上诉人（原审被告）：郭世伟，男，1969年6月13日出生。
上诉人北京绿创环保设备股份有限公司（以下简称绿创公司）因与被上诉人郭世伟劳动争议一案，不服北京市昌平区人民法院（2017）京0114民初11228号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月7日立案后，依法组成合议庭，经阅卷、调查和询问当事人，因当事人没有提出新的事实和证据，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
绿创公司上诉请求：同意一审判决第三、四、五项，撤销一审判决第一、二项，绿创公司无需向郭世伟支付解除劳动关系经济补偿金、2017年2月和3月工资差额以及2017年4月1日至17日的工资。事实和理由：绿创公司变更郭世伟工龄补贴，并非降低了郭世伟的劳动报酬，只是企业在实行经营自主权。根据规定，郭世伟应当在1个月内对降低工龄工资提出异议，但郭世伟未在规定时间内提出。郭世伟以绿创公司降低工资为由提出解除劳动合同，但郭世伟的工龄工资以外的工资没有降低，绿创公司没有违法，不应支付解除的经济补偿金。
郭世伟辩称：同意一审判决，不同意绿创公司的上诉请求及理由。工龄工资是郭世伟工资基数的一部分，绿创公司存在未经郭世伟同意擅自降低工资标准的事实。
绿创公司向一审法院起诉请求：1、绿创公司无需支付郭世伟解除劳动合同经济补偿金36923.37元；2、绿创公司无需支付郭世伟工资差额3889.67元；3、绿创公司无需支付郭世伟带薪年休假工资3558.62元；4、绿创公司无需支付郭世伟养老保险待遇和失业保险一次性生活补助费9562.4元；5、郭世伟承担本案的诉讼费用。
一审法院认定事实：郭世伟于2002年3月5日入职绿创公司，2014年4月1日，双方签署了无固定期限劳动合同，合同约定郭世伟担任设备安全主管岗位，实行标准工时制。2015年1月1日，双方对劳动合同中约定的岗位变更为设备部主管。根据2016年1月1日签署的2016年度《岗位任职确认书》显示，郭世伟的岗位名称为设备主管，岗位年薪为46440元，月薪为3870元，其中基本工资为1400元，工龄工资为870元，岗位工资为1600元。根据绿创公司提交的2017年1月份工资条显示，郭世伟在2017年1月份的工龄工资变更为970元，月薪变更为3970元。根据绿创公司提交的《薪酬管理制度》第七条规定“薪酬由五部分构成，即基本工资、工龄工资、岗位工资、奖励工资、福利工资……”。第九条对工龄工资的定义为“以公司1997年成立为始点计算本企业工龄，每年1月份计算工龄，5年以内（含5年）每满一年增加30元，第六年至第10年每满一年增加50元，第11年起每满一年增加100元。每年的12月31日前转正的新员工，次年一月视同工龄一年，离职后再次聘任的，从再次聘任报到之日起计算工龄”。根据双方所签《劳动合同书》第二十一条第2款约定“甲方（即绿创公司）可以根据乙方（即郭世伟）绩效考核和甲方经营状况、规章制度，变化乙方的工资水平和工作岗位，无特殊情况，乙方应服从甲方安排”。
根据绿创公司提交的工资条显示，自2017年2月份开始，郭世伟的工龄工资由每月970元降到150元，应发工资也由每月3970元降到3150元。2017年4月17日，郭世伟向绿创公司发出了《解除劳动合同通知书》，内容为“我是你单位职工郭世伟，现因你单位未与我协商擅自将我的工作岗位由设备部主管的管理岗位变更为普通工人岗位，并擅自降低了我的工资待遇，违反了《劳动合同法》第三十五条的规定。同时拖欠我的加班工资和带薪年休假工资，故现我提出与你单位解除劳动合同关系，你单位应支付我经济补偿金及相关待遇……”。
2017年4月20日，郭世伟以绿创公司擅自调岗且降低工资为由向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求绿创公司：1、支付2017年2月工资差额970元、3月工资3870元、4月1日至17日工资3870元；2、支付解除劳动合同经济补偿金59985元；3、支付2016年9月17日至10月30日期间休息日13天加班工资4626.18元；4、支付2016年9月17日至9月23日期间延时加班工资1034.22元；5、支付2016年10天带薪年休假工资5338元；6、支付2002年3月5日至2009年5月期间未缴纳社会保险赔偿金10000元。该委于2017年6月20日作出裁决：1、绿创公司支付解除劳动合同经济补偿金36923.37元；2、绿创公司支付2017年2月1日至2017年4月17日工资差额3889.67元；3、绿创公司支付2016年带薪年休假工资3558.62元；4、绿创公司支付2002年3月5日至2009年5月期间养老保险待遇和失业保险一次性生活补助费9562.4元；5、驳回郭世伟的其他申请请求。
另查，郭世伟在2009年4月22日之前为农业户籍。2009年5月开始，绿创公司开始为郭世伟缴纳养老保险和失业保险。郭世伟在绿创公司2017年2月和3月的工资均已按照降低的标准发放，2017年4月1日至17日的工资未发放。
一审法院认为：用人单位与劳动者约定可以根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的，如用人单位的生产经营状况确已发生变化，调岗属于合理范畴的，可以进行调岗。用人单位在调整岗位的同时调整工资的，用人单位应当说明调整理由，不得侵犯劳动者的合法权益。本案中，虽然双方在《劳动合同书》中约定绿创公司可以根据郭世伟的绩效考核和公司的经营状况、规章制度等调整郭世伟的工作岗位和工资水平，但绿创公司并未举证证明郭世伟绩效考核不合格或公司的经营状况发生了确需调整其工作岗位的情形。相反，绿创公司在未与郭世伟进行协商一致的情况下，未按照双方所签劳动合同约定的管理岗位执行相应的薪酬标准，单方降低郭世伟的工资水平，违反相关劳动法律法规，侵害了其合法权益，因此法院认为郭世伟在2017年4月17日向绿创公司发出《解除劳动合同通知书》的行为符合法律规定，绿创公司应当支付郭世伟解除劳动关系经济补偿金，郭世伟在离职前十二个月的平均应发工资为3895元[（3870×9+3970×3）÷12]，结合郭世伟的入职时间和工作年限，鉴于郭世伟并未对仲裁裁决起诉，故法院不再调整绿创公司应支付经济补偿金的数额。
关于郭世伟主张的2017年2月和3月工资差额以及2017年4月1日至17日的工资一节。其中2017年2月差额为820元，2017年3月郭世伟在仲裁中主张当月工资为3870元，故本院支持2017年3月差额为720元，郭世伟主张2017年4月1日至17日的工资按照每月3870元计算，故数额为1957.24元（3870÷21.75×11），故绿创公司应当支付郭世伟2017年2月和3月工资差额以及2017年4月1日至17日的工资共计3497.24元。
关于郭世伟主张的2016年未休年休假工资一节，绿创公司称郭世伟已享受了带薪年休假，但其提交的证据不足以证明其主张，从其提交的请假单上可以看出郭世伟请假的原因均为“倒休”，不能得出已休年休假，故绿创公司应当支付未休年休假工资，数额为3558.62元。
关于绿创公司在2009年5月份之前未为郭世伟缴纳养老保险和失业保险一节，根据《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》的规定，农民合同制职工与用人单位终止、解除劳动关系后，符合规定的可以享受一次性养老保险待遇和失业保险一次性生活补助费。农民合同制职工因用人单位未参加社会保险或未足额缴纳养老、失业保险费，不能享受养老保险待遇和失业保险一次性生活补助费待遇的，用人单位应按照本办法规定的标准予以补偿。现绿创公司在2009年5月份之前未给郭世伟缴纳养老保险和失业保险，因此应当补偿该部分损失，仲裁裁决的数额并未高于法定标准，鉴于郭世伟并未起诉，故法院不再调整。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十九条、第三十条、第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、北京绿创环保设备股份有限公司于判决生效后七日内支付郭世伟解除劳动关系经济补偿金36923.37元；二、北京绿创环保设备股份有限公司于判决生效后七日内支付郭世伟2017年2月和3月工资差额以及2017年4月1日至17日工资共计3497.24元；三、北京绿创环保设备股份有限公司于判决生效后七日内支付郭世伟2016年带薪年休假工资3558.62元；四、北京绿创环保设备股份有限公司于判决生效后七日内支付郭世伟养老保险待遇和失业保险一次性生活补助费9562.4元；五、驳回北京绿创环保设备股份有限公司的其他诉讼请求。
二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：在双方于2016年1月1日签署的2016年度《岗位任职确认书》，以及绿创公司提交的《薪酬管理制度》中，均明确约定工龄工资是员工薪酬的组成部分之一。依据绿创公司提交的郭世伟2017年相关月份的工资条显示，本案中，绿创公司确实存在于2017年2月起擅自降低郭世伟工龄工资的事实。郭世伟于2017年3月领取工资时发现降薪即向绿创公司相关人员提出异议。绿创公司在既无合理理由，又未与郭世伟协商一致的情况下，未按照双方所签劳动合同约定的管理岗位执行相应的薪酬标准，单方降低郭世伟的工资水平，违反相关劳动法律法规，侵害了郭世伟的合法权益。2017年4月17日，郭世伟以绿创公司擅自对其调岗降薪为由，向绿创公司发出了《解除劳动合同通知书》。郭世伟的上述行为符合法律规定，绿创公司应当支付郭世伟解除劳动关系经济补偿金，一审法院此项判定数额未高于法定标准，本院不持异议。现绿创公司以变更郭世伟工龄补贴，并非降低了郭世伟的劳动报酬，只是企业在实行经营自主权，且郭世伟未能在1个月内对降低工龄工资提出异议为由，不认可其公司降低工龄工资系降低工资标准，故不同意向郭世伟支付解除劳动合同经济补偿金的请求，缺乏依据，本院不予支持。
由于绿创公司于2017年2月开始至郭世伟离职，擅自降低郭世伟的工资标准及欠付2017年4月1日至4月17日的工资，现郭世伟要求绿创公司予以补足，本院予以支持。对于一审法院核算的绿创公司应向郭世伟支付2017年2月和3月的工资差额以及2017年4月1日至17日的工资共计3497.24元，本院不持异议。
综上所述，绿创公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由北京绿创环保设备股份有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 赵 悦
审判员 张 瑞
审判员 王丽蕊
二〇一七年十二月十四日
书记员 高天琪