新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017）新01民终3086号
上诉人〔被告（原告）〕：王泽泓，男，1976年4月22日出生，汉族，住乌鲁木齐市。
委托诉讼代理人：李琳（王泽泓母亲），1946年12月26日出生，汉族，住乌鲁木齐市。
委托诉讼代理人：阳清波，新疆思睿律师事务所律师（法律援助）。
被上诉人〔原告（被告）〕：新疆天汇华嘉汽车销售服务有限公司。住所地：乌鲁木齐市米东区永顺街。
法定代表人：赵勇，新疆天汇华嘉汽车销售服务有限公司总经理。
委托诉讼代理人：汝亚娟，女，1989年10月21日出生，汉族，新疆天汇华嘉汽车销售服务有限公司人事行政主管，住乌鲁木齐市。
委托诉讼代理人：龚峥嵘，新疆鼎泽凯律师事务所律师。
上诉人王泽泓因与被上诉人新疆天汇华嘉汽车销售服务有限公司（下称天汇华嘉汽车销售公司）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市米东区人民法院（2017）新0109民初1848号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月24日立案后，依法组成合议庭，于2017年10月11日公开开庭进行了审理。上诉人王泽泓及其委托诉讼代理人李琳、阳清波，被上诉人天汇华嘉汽车销售公司的委托诉讼代理人汝亚娟、龚峥嵘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王泽泓上诉请求：撤销一审判决第一、三、五、九项，依法改判：1、与天汇华嘉汽车销售公司于2017年2月28日解除劳动关系，并共同办理解除劳动关系证明书；2、天汇华嘉汽车销售公司支付停工留薪期工资50590.68元；3、天汇华嘉汽车销售公司支付2017年2月工资4062.5元；4、天汇华嘉汽车销售公司支付违法解除劳动合同赔偿金58500元；5、天汇华嘉汽车销售公司支付工伤治疗费957.5元；6、天汇华嘉汽车销售公司支付少得的一次伤残补助金18098.5元；7、天汇华嘉汽车销售公司补缴2012年11月-2017年2月社会保险费差额，并承担产生的利息；8、支付2016年1月-2017年2月福利费19450元。事实与理由：第一、一审判决部分事实认定有误，天汇华嘉汽车销售公司从未给我送达过任何《人事通告》，2017年1月我的应发工资为6177.46元；第二、2017年2月24日是天汇华嘉汽车销售公司单方解除劳动关系的时间，从我申请仲裁时主张了2017年2月4日-2月28日期间的病假工资，可以看出我对2017年2月24日双方解除劳动合同时间是不认可，一审判决认定双方于2017年2月24日解除劳动合同没有依据；第三、天汇华嘉汽车销售公司在我接受工伤治疗时做出解除劳动合同的决定属违法解除劳动合同，其应当支付我违法解除劳动合同经济赔偿金；第四、根据医院出具的停工留薪期备案表显示，我的停工留薪期于2017年1月24日届满，天汇华嘉汽车销售公司对此不予认可，其应当向相关部门申请确认，天汇华嘉汽车销售公司未提出申请，应视为其同意我延长停工留薪期。天汇华嘉汽车销售公司应当支付我13个月的停工留薪期工资，一审判决仅认定12个月有误；第五、2017年1月24日至2017年2月28日我处在病假期间，天汇华嘉汽车销售公司应当发给我不低于病假工资待遇，因此我主张天汇华嘉汽车销售公司支付4062.5元病假工资符合法律规定；第六、我主张的工伤医疗费957.5元，其中427.5元是申请工伤认定前产生的医疗费，天汇华嘉汽车销售公司未履行申请工伤认定的职责，造成其提交工伤认定申请超时限，其应当承担该笔费用。530元是停工留薪期满后继续治疗的费用，理应由天汇华嘉汽车销售公司承担；第七、我受伤前12个月的平均工资为6177.46元，而天汇华嘉汽车销售公司以3675元为基数给我缴纳社保，导致我一次性伤残补助金减少，天汇华嘉汽车销售公司应当支付差额部分，该部分诉求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；第八、天汇华嘉汽车销售公司未足额缴纳我2012年11月至2017年2月期间的社会保险费，应依法补缴差额部分；第九、法律规定职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，故天汇华嘉汽车销售公司应当支付我20416年1月至2017年2月的福利费19450元。
天汇华嘉汽车销售公司答辩称，不同意王泽泓的上诉请求。第一、王泽泓自2015年12月16日受伤后，一直未回单位上班，2016年5月20日、7月25日、10月25日其分三次向我公司补交三份分别为7个月、3个月、3个月的停工留薪期备案表，我公司不同意其后两次的停工留薪期，但王泽泓置之不理，无视我公司的请假及考勤制度，无奈我公司于2017年2月6日向其发出书面告知，限期其收到告知书后三天内到公司报到，王泽泓未来公司，我公司于2017年2月24日对其作出解除劳动合同的决定，一审法院认定双方劳动关系于2017年2月24日解除正确。第二、一审判决已经认定王泽泓停工留薪期为一年，月平均工资为6177.36元，扣除2016年我公司已给其发放工资29716.30元，一审法院判决我公司支付其停工留薪期工资亦是正确的。第三、2017年2月，王泽泓停工留薪期届满，我公司同意从2月1日至2月16日发放工资1787元，扣除其应承担的社保及公积金，应给其支付工资940元，王泽泓要求我公司支付4062.5元没有依据。第四、王泽泓在停工留薪期满后未到我公司上班，我公司对其作出了除名决定不存在违法解除情形。第五、工伤治疗费957.5元系王泽泓在工伤认定时没有及时递交，且该费用属于工伤保险基金支付费用，其要求我公司支付没有法律依据。第六、少得的一次性伤残补助金和福利费均未经仲裁前置程序，一审不予审理正确。第七、补缴社保差额不属法院受案范围。综上，一审判决正确，请求二审法院依法维持。
天汇华嘉汽车销售公司向一审法院起诉请求：1.判令不支付王泽泓停工留薪工资28185.24元；2.判令不支付王泽泓一次性伤残就业补助金53412元；3.判令不支付王泽泓2017年2月工资1148.27元；4.判令不支付按照2012年、2013年、2014年、2015年、2016年1月至7月平均工资补缴王泽泓的社会保险费差额；5.王泽泓承担本案的诉讼费、邮寄费。
王泽泓向一审法院起诉请求：1、判决天汇华嘉汽车销售公司支付违法解除劳动合同赔偿金58500元（6500元/月×4.5月×2倍）；2、判决天汇华嘉汽车销售公司补缴2012年11月-2017年2月的社会保险费差额；3、判决天汇华嘉汽车销售公司协助从社保经办机构领取一次性伤残补助金、一次性医疗补助金；4、判决天汇华嘉汽车销售公司支付一次性伤残就业补助金60914元；5、判决天汇华嘉汽车销售公司支付工伤医疗费2114.5元；6、判决天汇华嘉汽车销售公司支付停工留薪期间工资55655.84元；7、判决天汇华嘉汽车销售公司归还失业证原件及档案，支付2017年2月4日-2月18日的病假工资4062.5元；8、判决天汇华嘉汽车销售公司支付少得的一次性伤残补助金（6260.8元×7个月-3675元×7个月）18098.5元；9、判决天汇华嘉汽车销售公司支付医疗费957.5元。以上合计200302.84元。庭审中王泽泓申请撤回了第五项诉请即撤回工伤医疗费2114.5元的请求。
一审法院认定事实：2012年11月9日天汇华嘉汽车销售公司与王泽泓签订固定期限劳动合同，合同于2012年11月9日生效，其中试用期至2013年2月8日止,合同期3年。期满后双方又续订固定期限劳动合同至2020年11月8日终止。王泽泓入职后在天汇华嘉汽车销售公司担任行政专员，后从事人事行政经理工作。2012年12月至2017年2月天汇华嘉汽车销售公司按期给王泽泓交纳了社会保险费。缴纳基数为：2012年1802元（1个月），2013年30000元（12个月），2014年40800元（12个月），2015年44400元（12个月），2016年44400元（12个月），2017年7400元（2个月）。2017年3月王泽泓申请将其社会保险费转为个人缴纳。
2015年12月16日、12月24日王泽泓在天汇华嘉汽车销售公司工作时间清扫冰雪两次摔伤，造成其腰骶部受伤。2016年5月18日、2016年9月18日经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局两次认定王泽泓为工伤。2017年1月17日乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定王泽泓伤残为十级。
王泽泓受伤后于2015年12月24日在中国人民解放军兰州军区乌鲁木齐总医院门诊治疗，未住院治疗。该院分别于2016年5月20日、2016年7月25日、2016年10月25日出具停工留薪期备案表三张，载明停工留薪期分别为全休7月、全休3月、全休3月。该医院给王泽泓连续开具诊断证明书，建议全休，最后一份诊断证明书，出具时间为2017年2月22日，载明建议全休一周。王泽泓向天汇华嘉汽车销售公司提交了上述医院开具的三份停工留薪期备案表。后两份备案表,天汇华嘉汽车销售公司签署意见表示不同意。
王泽泓被认定工伤后乌鲁木齐市工伤保险待遇支付科将王泽泓的一次性伤残补助金25725元、医疗费1157元、鉴定费900元拨入了天汇华嘉汽车销售公司的帐户,但该公司一直未向王泽泓发放。
2016年3月2日天汇华嘉汽车销售公司向全体员工发出《人事通告》，载明自2016年3月2日起免去王泽泓人事行政经理一职，调整为行政专员，调整后的工资按照公司行政专员岗位标准发放。2016年3月22日公司再次发出《人事通告》，载明自2016年3月22日起，免去王泽泓行政专员一职，调整为公司保安，所有的薪资待遇按照公司保安标准发放。2016年3月23日，天汇华嘉汽车销售公司向王泽泓送达了《岗位调整通知书》，但王泽泓表示不同意调整岗位。2017年2月6日，公司通过快递方式向王泽泓送达《告知书》，通知王泽泓在收到《告知书》三天内到公司报到，逾期不到将按公司规章制度予以处理。2月16日公司通过手机短信通知王泽泓回公司工作，但王泽泓仍未回公司工作。2017年2月24日公司以快递方式向王泽泓送达了《解除劳动合同的决定》，以连续旷工5天，全年累计旷工超过15天，违反了公司的考勤管理办法，决定与王泽泓解除劳动合同，并通知领取2017年2月1日-2017年2月16日的工资及工伤保险经办机构拨付的相关工伤费用。王泽泓不同意解除劳动合同，故未领取相关费用。天汇华嘉汽车销售公司向王泽泓发放工资至2017年1月份，2017年1月份应发工资为3000元，2017年2月份工资未发放。2017年王泽泓个人每月应承担的社会保险金为407元、公积金为440元。王泽泓受伤后再未回公司上班，王泽泓的《失业证》和人事档案存放在天汇华嘉汽车销售公司。
另查:2012年5月16日天汇华嘉汽车销售公司向全体员工下发《考勤管理制度》，该考勤管理制度一、考勤管理中（三）有关考勤管理的规定1、旷工：有以下行为之一者，记为旷工：f)当月累计旷工5日,全年旷工累计15日的,予以辞退。2012年9月广汇新疆天汇汽车人力资源部将上述制度编入员工手册。2017年2月24日天汇华嘉汽车销售公司对王泽泓作出解除劳动关系决定后，将《关于对王泽泓解除劳动合同（关系）的决定》（2017）01号文件抄送单位工会委员会，并于2月27日将该决定召开会议向全体员工予以通报。
2017年3月6日，王泽泓作为申请人申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会做出米劳人仲字［2017］83号仲裁裁决：一、天汇华嘉汽车销售公司、王泽泓于2017年2月24日解除劳动合同，并共同办理《解除劳动合同证明书》；二、由天汇华嘉汽车销售公司将工伤保险待遇支付科已拨付的一次性伤残补助金25725元、医疗费1157元、鉴定费900元合计27782元支付给王泽泓；三、由天汇华嘉汽车销售公司支付王泽泓停工留薪期工资28185.24元、一次性伤残就业补助金53412元、2017年2月工资1148.27元，合计82745.51元；四、由天汇华嘉汽车销售公司与王泽泓共同向工伤保险经办机构申领一次性工伤医疗补助金；五、由双方当事人按照王泽泓2012年月平均工资2227.2元、2013年月平均工资4817.92元、2014年月平均工资5759.1元、2015年月平均工资6260.8元、2016年1月-7月月平均工资6260.8元共同补缴申请人2012年11月-2016年7月的社会保险费差额，产生的利息由天汇华嘉汽车销售公司承担；六、由天汇华嘉汽车销售公司返还王泽泓的《失业证》和人事档案；七、驳回王泽泓的其他仲裁申请。双方当事人均不服上述裁决，遂提起本案诉讼。
一审法院认为：双方当事人对仲裁裁决书确认的双方于2017年2月24日解除劳动关系并共同办理解除劳动关系证明书,均未起诉,视为认可,故确认双方于2017年2月24日解除劳动关系，并共同办理解除劳动关系证明书。
1、关于天汇华嘉汽车销售公司是否存在违法解除劳动合同的情形。《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。王泽泓作为劳动者在停工留薪期满后未回单位上班，单位已通过合法程序告知其回单位上班，但王泽泓仍未回单位上班，单位做出了解除劳动合同的决定并向其送达。天汇华嘉汽车销售公司作为用人单位按照单位考勤制度做出的解除劳动合同的决定符合法律规定，不属于违法解除劳动合同的情形。故王泽泓主张违法解除劳动合同赔偿金的请求，无事实依据，不予支持。
2、关于停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。王泽泓于2015年12月24日受伤治疗，按照医院出具的第一份停工留薪期备案表载明的停工留薪期为7个月，则2016年7月24日第一次停工留薪期满。根据医院出具的第二份及第三份停工留薪期备案表，停工留薪期至2017年1月24日，停工留薪期已超过12个月，而王泽泓未申请相关劳动能力鉴定委员会确认其可以延长停工留薪期，故确认王泽泓停工留薪期为12个月，停工留薪期届满日为2016年12月24日。
根据天汇华嘉汽车销售公司提供的工资表及王泽泓提供的银行交易明细清单，一审法院确认王泽泓2015年1月-12月工资总额为74129.56元，月平均工资为6177.46元；2016年1月-12月单位已给王泽泓发放工资29716.3元。则王泽泓2016年1月-12月的停工留薪期工资为74129.52元(即6177.46元×12个月)，扣减此期间已给王泽泓发放工资29716.3元,天汇华嘉汽车销售公司需支付给王泽泓停工留薪期工资应为44413.22元(即74129.52元-29716.3元)。
3、关于王泽泓主张2017年2月份工资，因该期间属停工留薪期满后期限,王泽泓应正常上班,而其未上班。天汇华嘉汽车销售公司愿意从2月1日至2月16日发放其工资1787元,并在扣减王泽泓个人承担的社会保险金407元和公积金440元后,同意支付王泽泓2月份工资940元,不违反相关法律规定,应予以确认。故对王泽泓主张的该部分2月份工资，应予以支持，其余工资请求，不符合法律规定，不予支持。
4、关于王泽泓工伤保险待遇问题。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第九条规定，工伤保险基金用于下列项目支出：（一）工伤医疗和康复费用；（六）一次性伤残补助金；（八）终止或者解除劳动关系，应当享受的一次性工伤医疗补助金；（十）劳动能力鉴定费用。第二十九条规定，十级伤残职工劳动合同期满终止劳动合同或者本人提出解除劳动合同的，以终止或者解除劳动关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。十级伤残职工分别按12个月和6个月计发。王泽泓经鉴定为十级伤残，应享受相应的工伤保险待遇。天汇华嘉汽车销售公司为王泽泓缴纳了工伤保险费，故属工伤保险基金支付的费用应由工伤保险基金支付，属于用人单位支付的费用应由天汇华嘉汽车销售公司支付。天汇华嘉汽车销售公司应将工伤保险待遇支付科已拨付的一次性伤残补助金25725元、医疗费1157元、鉴定费900元支付给王泽泓，并应协助王泽泓向工伤保险待遇支付科申领一次性工伤医疗补助金。王泽泓的一次性伤残就业补助金应为12个月的工资，即按2015年乌鲁木齐市职工平均工资标准4451元/月计算应为53412元(即4451元/月×12个月)，应由天汇华嘉汽车销售公司向王泽泓予以支付。
5、关于王泽泓主张少得的一次性伤残补助金问题。该项诉请未经仲裁裁决,为劳动争议案件受理后增加的诉请，因未经仲裁前置程序,故在本案中不做处理。
6、王泽泓主张的医疗费957.5元，属于工伤保险基金支付的费用，王泽泓要求天汇华嘉汽车销售公司支付，没有法律依据，故不予支持。
7、王泽泓的《失业证》及人事档案，均保存在天汇华嘉汽车销售公司，该公司表示认可，应由该公司向王泽泓予以返还。
8、《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第七条规定：……县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。基于上述法律规定，因社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，如果劳动者、用人单位与社保机构就欠费或者因缴费年限、缴费数额、缴费基数等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，应向有权的主管部门申请解决。故王泽泓所主张的社会保险缴费基数低于实际工资的社会保险差额部分不属于法院受理范围，不予处理。
一审法院判决：一、新疆天汇华嘉汽车销售服务有限公司与王泽泓于2017年2月24日解除劳动关系，并共同办理解除劳动关系证明书；二、新疆天汇华嘉汽车销售服务有限公司支付王泽泓工伤保险待遇支付科已拨付的一次性伤残补助金25725元、医疗费1157元、鉴定费900元，合计27782元，于判决生效后十日内付清；三、新疆天汇华嘉汽车销售服务有限公司支付王泽泓停工留薪期工资44413.22元(即6177.46元×12个月-29716.3元)，于判决生效后十日内付清；四、新疆天汇华嘉汽车销售服务有限公司支付王泽泓一次性伤残就业补助金53412元(即4451元/月×12个月)，于判决生效后十日内付清；五、新疆天汇华嘉汽车销售服务有限公司支付王泽泓2017年2月工资940元，于判决生效后十日内付清；
六、新疆天汇华嘉汽车销售服务有限公司于判决生效后十日内协助王泽泓向工伤保险经办机构申领一次性工伤医疗补助金；七、新疆天汇华嘉汽车销售服务有限公司于本判决生效后十日内返还王泽泓的《失业证》和人事档案;八、驳回新疆天汇华嘉汽车销售服务有限公司的其他诉讼请求；九、驳回王泽泓的其他诉讼请求。
二审期间，双方当事人未提交新证据。另查明，根据天汇华嘉汽车销售公司提交的工资表及王泽泓提供的银行交易清单，王泽泓2015年1月-12月工资总额为75129.56元，月平均工资为6260.8元2016年1月-12月天汇华嘉汽车销售公司支付王泽泓工资合计29716.3元。其他查明事实与一审法院认定事实相一致。
本院认为，本案涉及以下争议焦点：1、王泽泓与天汇华嘉汽车销售公司解除劳动关系时间。王泽泓与天汇华嘉汽车销售公司对仲裁裁决双方于2017年2月24日解除劳动关系并共同办理解除劳动合同证明书均未提起诉讼，视为其认可仲裁结果，现王泽泓要求确认双方解除劳动关系时间为2017年2月28日没有依据，本院不予支持。
2、天汇华嘉汽车销售公司应否支付王泽泓停工留薪期工资50590.68元。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。本案中，王泽泓于2015年12月24日受伤并开始治疗，依据其提交三份停工留薪期备案表，其停工留薪期至2017年1月24日止，已超过上述法律规定的12个月，现王泽泓并无证据证明相关部门确认其可以延长停工留薪期间，故一审法院确认其停工留薪期于2016年12月24日届满并无不当，本院予以维持。王泽泓上诉称应由天汇华嘉汽车销售公司申请延长停工留薪期于法无据，本院不予支持。
王泽泓停工留薪期自2015年12月24日至2016年12月24日，期间天汇华嘉汽车销售公司给王泽泓发放工资合计为29716.3元，根据上述法律规定，王泽泓2015年工资总额为75129.56元，扣减天汇华嘉汽车销售公司给王泽泓已发放工资29716.3元，天汇华嘉汽车销售公司应支付王泽泓停工留薪期工资为45413.26元。一审法院对此计算有误，本院予以纠正。
3、天汇华嘉汽车销售公司应否支付王泽泓2017年2月工资4062.5元。2016年12月24日王泽泓停工留薪期届满，王泽泓应当回天汇华嘉汽车销售公司上班，但王泽泓未上班，此期间，依照法律规定王泽泓除享受工伤医疗待遇外，不再享受其他待遇，而工伤医疗待遇是指医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费，并不含有工资待遇。现天汇华嘉汽车销售公司愿意从2月1日至2月16日发放其工资1787元,并在扣减王泽泓个人承担的社会保险金407元和公积金440元后,同意支付王泽泓2月份工资940元,不违反相关法律规定,应予以确认。王泽泓要求天汇华嘉汽车销售公司支付其2017年2月工资4062.5元于法无据，本院不予支持。
4、天汇华嘉汽车销售公司应否支付王泽泓违法解除劳动合同赔偿金58500元。王泽泓作为劳动者在停工留薪期满后未回单位上班，天汇华嘉汽车销售公司分别于2017年2月6日、2月16日分别通过快递方式、手机短信方式通知王泽泓回单位上班，否则按公司考勤制度予以处理。但王泽泓未按通知要求回单位上班，天汇华嘉汽车销售公司遂做出了解除劳动合同的决定并向其送达。天汇华嘉汽车销售公司作为用人单位按照单位考勤制度做出的解除劳动合同的决定符合法律规定，不属于违法解除劳动合同的情形。故王泽泓主张违法解除劳动合同赔偿金的请求，无事实依据，本院不予支持。
5、天汇华嘉汽车销售公司应否支付王泽泓工伤治疗费957.5元。该费用属于工伤保险基金支付的费用，王泽泓要求天汇华嘉汽车销售公司支付无法律依据，本院不予支持。
6、天汇华嘉汽车销售公司应否支付王泽泓少得的一次伤残补助金18098.5元。王泽泓受伤前12个月的月平均工资为6260.8元，而天汇华嘉汽车销售公司为王泽泓缴纳了较低基数的工伤保险费，致使王泽泓发生工伤事故，并经鉴定构成伤残等级后，社保部门根据该缴费数额，核实下发应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金明显低于依照王泽泓本人实际工资计算应得的该待遇，给王泽泓造成了工伤保险待遇损失，该损失应由天汇华嘉汽车销售公司予以承担。依据《工伤保险条例》第三十七条第一款第（一）项的规定，王泽泓应享受一次性伤残补助金43825.6元（6260.8元×7个月），因乌鲁木齐市工伤保险待遇支付科将王泽泓的一次性伤残补助金25725元已拨入天汇华嘉汽车销售公司帐户，故天汇华嘉汽车销售公司还当支付王泽泓一次性伤残补助金差额18100.6元。王泽泓该项诉请虽系一审增加请求，但与本案讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。一审法院以该项请求未经仲裁前置程序为由不予审理欠妥，本院予以纠正。
7、天汇华嘉汽车销售公司应否补缴王泽泓2012年11月-2017年2月社会保险费差额，并承担产生的利息。征缴社会费是社保管理部门的职责，社保管理部门与缴纳义务主体之间是管理与被管理的行政法律关系。王泽泓认为天汇华嘉汽车销售公司未足额为其缴纳社保不属法院受案范围，本院不予处理。
8、天汇华嘉汽车销售公司应否支付王泽泓2016年1月-2017年2月福利费19450元。王泽泓该项诉请未经仲裁前置程序，本院不予审理。
综上，王泽泓的上诉理由部分成立，本院予以部分支持。一审法院认定事实正确，处理欠妥，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐市米东区人民法院（2017）新0109民初1848号第一、二、四、五、六、七、八项即新疆天汇华嘉汽车销售服务有限公司与王泽泓于2017年2月24日解除劳动关系，并共同办理解除劳动关系证明书；新疆天汇华嘉汽车销售服务有限公司支付王泽泓工伤保险待遇支付科已拨付的一次性伤残补助金25725元、医疗费1157元、鉴定费900元，合计27782元，于判决生效后十日内付清；新疆天汇华嘉汽车销售服务有限公司支付王泽泓一次性伤残就业补助金53412元(即4451元/月×12个月)，于判决生效后十日内付清；新疆天汇华嘉汽车销售服务有限公司支付王泽泓2017年2月工资940元，于判决生效后十日内付清；新疆天汇华嘉汽车销售服务有限公司于判决生效后十日内协助王泽泓向工伤保险经办机构申领一次性工伤医疗补助金；新疆天汇华嘉汽车销售服务有限公司于本判决生效后十日内返还王泽泓的《失业证》和人事档案;驳回新疆天汇华嘉汽车销售服务有限公司的其他诉讼请求。
二、撤销乌鲁木齐市米东区人民法院（2017）新0109民初1848号第九项即驳回王泽泓的其他诉讼请求。
三、变更乌鲁木齐市米东区人民法院（2017）新0109民初1848号第三项即新疆天汇华嘉汽车销售服务有限公司支付王泽泓停工留薪期工资44413.22元(即6177.46元×12个月-29716.3元)，于判决生效后十日内付清为：新疆天汇华嘉汽车销售服务有限公司支付王泽泓停工留薪期工资45413.26元。
四、新疆天汇华嘉汽车销售服务有限公司支付王泽泓一次性伤残补助金差额18100.6元。
五、驳回王泽泓的其他诉讼请求。
上述新疆天汇华嘉汽车销售服务有限公司应当支付王泽泓款项于本判决生效后十日内一次性付清，逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费10元（新疆天汇华嘉汽车销售服务有限公司、王泽泓各预交10元），减半收取5元，由新疆天汇华嘉汽车销售服务有限公司负担，一审法院退还新疆天汇华嘉汽车销售服务有限公司5元，退还王泽泓10元；二审案件受理费10元（王泽泓已交），由新疆天汇华嘉汽车销售服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 崔晓东
审判员 王 晴
二〇一七年十一月二十二日
书记员 瞿佩茹