黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)黑0103民初1281号
原告：黑龙江紫金龙兴矿业有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨市南岗区浦江路85号福斯特大厦805室。
法定代表人：江城，职务董事长。
委托诉讼代理人：高元，女，黑龙江紫金龙兴矿业有限公司办公室主任。
委托诉讼代理人：张辉，男，黑龙江紫金龙兴矿业有限公司办公室副主任。
被告：回智群，男��1969年9月12日生，回族，住黑龙江省哈尔滨市道外区。
委托诉讼代理人：高广志，黑龙江良治律师事务所律师。
原告黑龙江紫金龙兴矿业有限公司与被告回智群劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月4日立案后，依法适用普通程序，于2017年3月22日公开开庭进行了审理。原告黑龙江紫金龙兴矿业有限公司委托诉讼代理人高元、张辉、被告回智群及其委托诉讼代理人高广志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金204414元；2.判令原告无须支付被告扣发的10%工资32200元。事实和理由：1.原告系依法解除与被告的劳动合同关系。原告与被告于2015年2月28日签订《黑龙江紫金龙兴矿业有限公司劳动合同书》。该合同第二条约定被告的工作地点在俄罗斯图瓦共和国克兹尔—塔什特��铅锌铜多金属矿采选一体项目。该合同第十五条第六项规定，违反国家法律法规或严重扰乱社会治安对原告造成不良后果或不良影响的，或受刑事处罚的，原告有权解除该劳动合同。2015年12月3日和2016年1月29日两次海关来函，可证明被告有过违反工作地当地法律法规的行为，并已认缴1500卢布，使得海关加强了对原告出入境人员检查，增加了很多协调工作，给原告在该国的声誉造成不良影响。因此，原告有权依法根据前述合同约定解除与被告签订的《黑龙江紫金龙兴矿业有限公司劳动合同书》，被告要原告支付违法解除劳动合同的赔偿金于法无据。2.原告已按制度规定足额向被告发放工资。根据原告的薪酬管理制度，被告有10%的薪酬系年底绩效考核薪酬，非基本薪酬，属激励薪酬，必须达到一定的考评等级（考核成绩为B级以上）才能进行支付。因被告在2015年考评成绩为C，对应的考评系数为O，故原告根据该制度无须向被告发放该薪酬，同时原告已按合同约定向被告足额发放了其他的相关工资。因此，原告无须支付被告扣发的10%工资32200元。
被告回智群辩称，1.原告的行为属于违法解除劳动合同。原告在解除合同通知书中陈述，原告认为被告的行为符合双方签订的劳动合同中“违反国家法律法规或严重扰乱社会治安对原告造成较大不良后果和不良影响的，或受刑事处罚的”的条款。因双方签订劳动合同，适用的是中国《劳动合同法》，被告并没有违反中国的法律法规，仅是因为带烟违反了俄罗斯行政法规，是个人行为，并没有代表原告公司，同时，被告的行为也未给原告造成较大的不良后果和不良影响。俄罗斯海关检查每个出入境的人员是俄罗斯海关的职责，如有违法行为，进行处罚也是正常的，被告私自带烟的行为与俄罗斯海关加强对原告出入境人员的检查无关联性，更不会给原告造成不良影响。故原告解除劳动合同的行为是违法的。2.关于10%工资的问题。首先按照公司的规定，每月10%工资到年底一起支付，但是原告至今也没有支付2015年至2016年2月共计14个月的10%工资，此部分原告也承认是属于工资。劳动者的工资是劳动者报酬，用人单位不能以任何理由克扣此每月10%部分工资。同时，原告所述因为被告年度考核未达到制定标准而不予发放每月10%部分工资是不合理的，因为原告违法不予发放每月10%的工资依据不足，原告没有证据证明被告考核不合格，不能以此作为取消每月10%工资的依据。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。被告举示的证据四2015年1月11日至2015年12月21日银行卡客户交易查询单、证据五被告个税缴费明细表、证据六��人单位解除劳动合同信息备案册一份，双方当事人对此均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对原告举示的证据一俄罗斯海关文件、被告违反工作地法律的五份信函、证据二劳动合同一份，本院对真实性予以采信。原告举示的证据三薪酬管理制度、证据四2015年绩效考核方案、龙兴同事QQ群截图一张，系原告单方自制证据且无其他证据相佐证，不能证明原告已将相关规章制度告知被告，亦无法证明被告2015年度的考核结果为C+，故对上述证据本院不予采信。原告举示的证据五哈南劳人仲字（2016）第374—2号仲裁裁决书一份，真实合法，本院予以采信。被告举示的证据一解除劳动合同通知单，对真实性予以确认，因原告提供的证据不能证明被告的行为给其造成较大不良后果或不良影响，故对其证明内容予以采信。被告举示的证��二完税证明一份，对真实性予以确认，但该证据仅能证明哈尔滨市开发区地方税务局为被告出具的纳税凭证，不能证明原告与被告之间存在10%工资的事实，故对其证明内容不予采信。被告举示的证据三工资表一份，原告对真实性无异议，本院对真实性予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2009年9月13日入职原告单位，岗位为俄语高级翻译，工作地点在俄罗斯。双方签订劳动合同，2015年2月28日，原告与被告签订无固定期限劳动合同，期限自签订之日起生效。合同中并未明确约定被告的工资标准。被告提供的工资表证明被告自2015年2月起基本薪酬标准为23000元，原告无异议。原告对每月扣发被告工资10%，在年底时以绩效工资、年终奖的形式发放无异议，2016年原告以被告2015年度考评成绩为C+为由，不予发放被告2015年度年终奖，原告举示了薪酬管理制度、2015年绩效考核方案、龙兴同事QQ群截图，但被告对薪酬管理制度、2015年绩效考核方案、龙兴同事QQ群截图有异议，抗辩称其在职期间并未看到，原告未提供已告知被告相关制度方案的证据及被告2015年度的考核结果为C+的证据。2016年11月23日，被告向哈尔滨市南岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年1月4日，哈尔滨市南岗区劳动人事争议仲裁委员会作出哈南劳人仲字【2016】第374-2号仲裁裁决书，裁决事项为：“一、由被申请人于仲裁裁决生效之日起十五日内向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金204414.00元（4867元×3倍×7个月×2倍）；二、由被申请人于仲裁裁决生效之日起十五日内向申请人支付扣发的10%工资32200元。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张其无须支付被告违法解除劳动合同���偿金204414元的诉讼请求，原告提供的证据不能证明被告因违反法律法规给原告造成较大不良后果或不良影响的事实，应当承担举证的不利后果，故原告对被告作出解除劳动合同的处理缺乏事实依据，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，原告应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金，根据被告的工作年限，原告应当支付被告7个月经济补偿的二倍赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二项规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二个月。依据哈尔滨统计局《2015年全市城镇非私营单位就业人员平均工资的公告》规定，2015年全市城镇非私营单位就业人员在岗职工��均工资为58405元，月平均为4867元，故原告应按此标准的三倍支付被告7个月经济补偿的二倍赔偿金共计204414元（计算方法为4867元×3倍×7个月×2倍=204414元）。关于原告主张其无须支付被告扣发的10%工资32200元的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因原告对扣发被告工资10%，在年底以绩效工资、年终奖的形式发放无异议，现其主张系因被告在2015年考评结果达不到公司要求而不予支付，但因其提交的证据不足以证明该项事实，故原告应当向被告支付扣发14个月的10%工资32200元。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第五十条、哈尔滨统计局《2015年全市城镇非私营单位就业人员平均工资的公告》规定，判决如下：
一、驳回原告黑龙江紫金龙兴矿业有限公司的诉讼请求；
二、原告黑龙江紫金龙兴矿业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告回智群支付违法解除劳动合同赔偿金204414元（4867元×3倍×7个月×2倍）；
三、原告黑龙江紫金龙兴矿业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告回智群支付扣发的10%工资32200元。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告黑龙江紫金龙兴矿业有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者��表人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。
审判长 张 艳
审判员 藏 晖
审判员 孙晓晨
二〇一七年七月三十一日
书记员 霍喜双