安徽省合肥市瑶海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0102民初3788号
原告（被告）：合肥杏达纸品有限公司，住所地安徽省合肥市长江批发市场，统一社会信用代码91340122750991325R。
法定代表人：刘德平，总经理。
委托诉讼代理人：王永宏，安徽徽达律师事务所律师。
被告（原告）：史松云，女，1982年8月8日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区，
委托诉讼代理人：王杰，北京中银（合肥）律师事务所律师。
原告合肥杏达纸品有限公司（以下简称“杏达公司”）诉被告史松云劳动争议一案，本院于2017年4月25日立案受理后，被告不服裁决，亦在法律规定的期间内向本院提起诉讼，本院以（2017）皖0102民初3848号案件立案受理，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，两案合并审理，以双方互为原、被告。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）杏达公司的委托诉讼代理人王永宏，被告（原告）史松云及其委托诉讼代理人王杰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）杏达公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告不予支付被告解除劳动关系经济补偿金29866.2元；二、判令被告返还原告己支付的社会保险补贴30011元；三、原告不予支付被告产假工资9662元；四、原告不予支付被告生育医疗费6178.5元；五、原告不予支付被告未休年休假工资1655.1元；六、原告不应为被告补缴自2010年8月至2011年12月及2012年5月至2016年12月期间的各项保险；七、本案诉讼费用由被告承担。
事实和理由：原告于2011年底与被告建立劳动关系，原告自2012年1月份开始为被告缴纳各项社保费用。2012年3月23日，被告因为已在户口所在地办理了社保和医保而向原告提出申请，请求不将社保和医保转入公司代缴并希望公司将社保和医保费用连同工资一并发放。原告同意被告的要求，自2012年5月份开始停止为被告缴纳各项社保费用并在每月发放工资时将公司应缴纳的社保费用一并发放给被告。2016年3月1日，被告因为怀孕与原告协商一致解除了双方的劳动合同关系。劳动关系存续期间，原告发放给被告公司应缴纳的社保费用总额为30011元。2016年11月7日，被告再次到原告处工作。2016年12月28日，被告因在工作中存在重大失误给原告寄交一份辞职申请后离职。2017年1月11日，被告向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告应诉后也提出反仲裁申请。2017年4月14日，原告收到合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会送达的《仲裁裁决书》，该仲裁裁决书裁决如下：一、解除被告与原告之间的劳动关系；二、原告于本裁决书生效后十日内一次性支付被告产假工资9662元及2016年12月份工资3123元；三、原告于本裁决书生效后十日内一次性支付被告生育医疗费6178.5元；四、原告于本裁决书生效后十日内一次性支付被告未休年休假工资1655.1元；五、原告于本裁决书生效后十日内一次性支付被告解除劳动关系经济补偿金29866.2元；六、原告于本裁决书生效后十日内为被告补缴自2010年8月至2011年12月及2012年5月至2016年12月期间的各项社会保险；七、被告于本裁决书生效后十日内返还原告己支付的社会保险补贴28200元；八、驳回原告和被告的其他仲裁请求。原告认为，合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出的上述裁决没有事实和法律依据，严重损害了原告的合法权益。故诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。
被告（原告）史松云辩称并诉称：一、（1）原告诉称于2011年底与被告建立劳动关系不符合事实，根据原告的合作伙伴安徽好朋友连锁超市有限公司于2016年11月25日出具的证明显示被告早于2010年8月前就与原告建立了劳动关系，事实上被告2010年4月就与原告建立了用工关系。（2）原告称2012年1月份至2012年4月份为被告缴纳了各项社保费用，但是原告提交的证据并不能证明这一事实，并不是从官方调取的缴费记录，更何况原告连劳动合同都不与被告签，如何为被告缴纳社保。（3）原告诉称被告是主动申请要求不缴纳社保并要求将社保和医保费用连同工资一起发放，这也不符合事实，更不符合常理，因为这样操作对双方都只有风险，没有好处，真正的原因是原告不愿意为被告缴纳各项保险费用，为了减少费用支出，强迫被告签订的申请和担保书。（4）原告诉称被告于2016年3月1日与原告协商一致解除劳动关系，根本是无稽之谈，此时被告离最后临产已经只有2个月的时间，不可能主动要求与原告解除劳动合同，这完全就是因为原告不愿意承担用工风险，更不愿意承担相应的经济责任，强行让被告离岗并且没有支付劳动报酬，因为根据《劳动合同法》第四十二条之规定，劳动者在孕期用人单位是不能随意与劳动者解除合同的。（5）原告诉称共发放给被告社保费用总额为30011元，这也不符合事实，事实上原告从来没有与被告商量过该项费用的金额与支付方式，都是原告单方面的主张，原告发给被告的所有钱都是工资，原告自己所作的分类被告从来没有认可过，也从来没有签字确认过这样的分类。（6）原告诉称2016年12月28日，被告是因为工作中存在重大失误才主动辞职的，这也完全不符合事实，因为根据原告提供的工作群截图显示，原告是因为没有得到确切的通知，因此没有参与2016年12月25日的加班，而遭到原告法定代表人的怒斥，从聊天内容来看，原告的管理方式随意、粗暴，长时间随意的侵害被告的合法权益。二、原告主张的所有事实均不符合事实，被告在这种情况下，最终因为无法再忍受自己的权益继续受到侵害，才被迫依据《劳动合同法》第三十八条向原告提出解除劳动合同，原告应当支付原告解除劳动关系经济补偿金。三、被告从来没有收到过原告支付的所谓的社会保险补贴，因此根本不存在返还一说。四、请求法庭应当驳回原告的诉请。五、本案诉讼费用应由原告承担。被告（原告）史松云向本院提出诉讼请求：1、确认解除原、被告之间劳动关系；2、判决被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额5060（4600元/月×11个月）；3、判决被告支付拖欠原告的2016年3月至12月期间工资46000元（4600元/月×10个月，包括生育津贴）；4、判决被告支付原告因未缴纳生育保险致无法报销的产前检查费和生育医疗费损失6978.49元(产前检查费用800元及生育津贴损失6178.49元，已扣除居民医保所报销的医疗费用1200元）；5、判决被告支付原告未休年休假工资10574.7元（4600元/月÷21.75天×5天×200%×5年）；6、判决被告支付原告解除劳动关系经济扑偿金32200元（4600元/月x7个月）；7、判决被告为原告补缴2010年4月至2016年12月期间社会保险；8、判决被告支付原告2010年4月至2016年12月期间每个周六加班工资共计162850.6元（4600元/月÷21.75×55周×200%×7年）。
原告（被告）杏达公司针对被告（原告）史松云提出的诉讼请求辩称：对于第1项诉请同意；第2项诉请支付双倍工资，因已签订过劳动合同，故该诉请无事实及法律依据，且该诉请已超过仲裁时效，请求驳回该诉请；第3项诉请，只同意支付4个月的产假工资，标准为基本工资1600元，2016年11月份工资已支付，2016年12月份工资由于史松云至今未来领取，我司同意支付2016年12月份工资；第4项诉请生育医疗费用的损失，因未缴纳社会保险的责任不在于我司，且史松云也有相关责任承担的承诺，此费用损失不应由我司承担，请求驳回该诉请；第5项诉请未休年休假工资，计算标准有误，应按未休当年月平均工资计算，且已超过仲裁时效，请求驳回该诉请；第6项诉请解除劳动合同经济补偿金，史松云自动离职，我司没有违法解除与史松云的劳动关系，也无拖欠工资行为，此诉请无事实与法律依据，请求驳回该诉请；第7项诉请补交社保费用，因史松云个人已办理保险，要求单位不予缴纳，现诉请单位补缴社保无事实依据，请求驳回该诉请；第8项诉请加班工资，我司严格执行法律法规规定工作时间制度，无周六加班，请求驳回该诉请。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对于当事人有异议的证据，本院认定如下：
1、杏达公司提交的社保缴费明细及发票，本院经核对，该证据与史松云的社保缴费明细内容一致可以证明杏达公司为史松云缴纳了2012年1月至2012年4月的社会保险。
2、杏达公司提交的申请及《社保经济责任担保书》用以证明史松云系自己提出申请要求杏达公司不再为其缴纳社保并要求将社保费用连同工资一起发放，史松云辩称该协议系其被迫签订，但并未提供相应证据予以证明，故本院依法采纳杏达公司的证明观点。
3、杏达公司提交的工资表，用以证明杏达公司已将社保费用连同工资一起发放给史松云，共计发放社保补贴30011元，史松云20**年3月至2016年12月的平均工资为3392元，史松云辩称工资表系杏达公司单方提出其并未认可该工资发放方式，本院经审查杏达公司提交的工资表能够与史松云工资卡中的工资发放数额一一对应，且史松云在劳动仲裁过程曾向仲裁机构提交过的工资条也与该工资表内容一致，故该证据能够证明杏达公司已经将社保补贴连同工资一起发放给被告，关于史松云的平均工资应以其应发工资扣除社保补贴作为计算基数。
4、杏达公司提交的工作群截图用以证明史松云系因工作中存在重大过失而离职，本院认为该截图内容仅能反映杏达公司内部就工作失误沟通的过程，不能证明史松云系因为该原因而自动离职。
5、史松云提交的建设银行流水用以证明其2015年3月至2016年2月月平均工资为4600元，本院认为史松云的基本工资、绩效工资、通讯、车贴均属于其工资收入，但社保补贴作为单位应当承担的费用，在计算月平均工资时应当予以扣除。
6、史松云提交的客户退货单、委托函及好朋友超市的证明用以证明自2010年8月起史松云即作为杏达公司工作人员被委派外出工作，本院经审查认为客户委托单上业务员一栏明确有史松云姓名，且好朋友超市作为第三方出具的证明能够证明杏达公司与史松云在2010年8月起已经建立劳动关系。
7、史松云提交的个人辞职书，本院对其三性予以确认，能证明史松云于2016年12月28日离职。
8、李燕霞及殷先银的证人证言，本院经审查认为，两证人均系杏达公司职工，与杏达公司有利害关系，故对该证人证言，本院不予采纳。
就各方争议的事实，根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：
2010年8月，史松云进入杏达公司，从事业务员工作。双方未签订书面劳动合同。史松云在职期间，杏达公司为其购买了2012年1月至2012年4月的社会保险。2012年3月23日，史松云向杏达公司提出书面申请，该申请载明：本人史松云因为户口在肥东县××岗镇，已在户口所在地办理了社保和医保。为了便于今后社保和医保的使用，本人申请不将社保和医保转入公司代缴，希望公司将社保和医保费用连同工资一并发放，本人在原社保地继续缴纳，本人保证在职期间所有发生医保和社保的相关责任，由本人承担，与公司无关。同日，史松云与杏达公司及案外人吴万云签订了《社保经济责任担保书》，约定：乙方（即史松云）相求甲方（即杏达公司）在聘用期间不为其直接购买社保和医保，而是同工资发放给乙方，如因此事产生纠纷给甲方造成的所有经济损失在无法找到乙方或乙方无力偿还的情形下，丙方(即担保人吴万云)负连带责任，须立即履行赔偿义务。后杏达公司自2012年5月起，不再为史松云购买社会保险。史松云于2016年3月1日起开始休产假。2016年5月2日，史松云在安徽省妇幼保健院产下一子，期间住院共花费各项费用7378.5元。2017年1月5日，史松云就该次生产向合肥城镇居民医疗保险报销1200元。后史松云于2016年11月7日继续回杏达公司上班，至2016年12月28日，因签订劳动合同及补缴社保等问题未能与杏达公司协商一致，遂提出辞职后离职。离职后，史松云向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2017年3月28日，合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出（2017）合瑶劳仲裁字第266号仲裁裁决书，裁决：一、解除被申请人与申请人之间的劳动关系；二、被申请人于本裁决书生效后十日内一次性支付申请人产假工资9662元及2016年12月份工资3123元；三、被申请人于本裁决书生效后十日内一次性支付申请人生育医疗费6178.5元；四、被申请人于本裁决书生效后十日内一次性支付申请人未休年休假工资1655.1元；五、被申请人于本裁决书生效后十日内一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿金29866.2元；六、被申请人于本裁决书生效后十日内为申请人补缴自2010年8月至2011年12月及2012年5月至2016年12月期间的各项社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴费比例部分费用由申请人承担）；七、申请人于本裁决书生效后十日内返还被申请人己支付的社会保险补贴28200元；八、驳回申请人和被申请人的其他仲裁请求。杏达公司和史松云均不服，均向本院提起诉讼。
另查明，史松云的工资由基本工资、绩效工资、通讯费、车贴、加班工资及保险补贴等构成。根据《安徽省工资支付规定》第四十三条的规定，工资不包括用人单位应承担的社会保险费。史松云20**年3月至2016年2月的应发工资总额为55138元，扣除社保补贴8800元，期间其月平均工资为3861.5元。
本院认为：关于劳动关系存续期间问题。在劳动争议案件中，用人单位应当就劳动者的入职和离职时间承担举证责任。关于入职时间，杏达公司主张史松云系2012年初入职，但史松云提交的杏达公司2011年5月的客户退货单上业务员一栏已备注有史松云的姓名，结合好朋友超市出具的证明史松云作为杏达公司业务员自2010年8月开始与好朋友超市对接，故本院认定史松云的入职时间为2010年8月。关于离职时间，双方均确认最后劳动关系于2016年12月28日解除，但杏达公司主张双方劳动关系应分为两段，史松云曾在2016年3月1日，以怀孕回家生育为由提出辞职，后双方又于2016年11月7日重新建立劳动关系，对此杏达公司未向法庭提交史松云20**年3月辞职及2016年11月重新入职的证据材料，且当庭同意支付史松云四个月的产假工资，本院对杏达公司的该项主张本院不予采纳，并确认史松云与杏达公司于2010年8月至2016年12月期间存在劳动关系。
关于史松云主张解除与杏达公司之间的劳动关系问题。因劳动者享有自主择业的权利和自由，其主张解除劳动关系，杏达公司也当庭表示同意，符合法律规定，故该项诉请本院予以支持。
关于未签订劳动合同双倍工资差额问题。史松云要求杏达公司支付未签订劳动合同双倍工资差额50600元。本院认为，未签订劳动合同的双倍工资的差额的实质是劳动者在获得正常劳动报酬之外应订立却未订立劳动合同的行为可取得的高于正常劳动报酬的惩罚性赔偿，并非劳动报酬，故应当适用劳动争议1年仲裁时效的一般性规定。本案中，杏达公司主张已经与史松云签订劳动合同，但并未提供证据予以证明。史松云于2008年8月入职，杏达公司未与其签订书面劳动合同，应当自2008年9月至2009年8月支付其双倍工资，史松云至2016年申请仲裁，显然超过法定仲裁时效，仲裁机构对其时效问题进行审查并无不当。杏达公司在诉讼阶段已提出时效抗辩，则是否超过仲裁时效仍然是本案争议的焦点，本院依法予以审查，驳回该项诉请。
关于2016年3月至12月的工资问题。史松云于2016年5月2日生育，依据《安徽省人口与计划生育条例》，其应当享受158天的产假，产假期间工资应正常发放。本院经审查史松云的工资表中的工资构成情况，在史松云正常上班的月份中，其“基本工资、绩效工资、通讯、车贴”均是每月都有的基本固定收入，根据《安徽省工资支付规定》第二十四条，劳动者依法享受生育（产）假期间，用人单位应当视同其提供正常劳动并支付工资，故其产假工资应在扣除加班费399元及社保补贴8800元后的年收入45939元÷12月=3828.25元/月作为计算基数，杏达公司应当支付史松云1**天的产假工资为3828.25×5＋3828.25÷21.75×8=20549.34元。史松云20**年3月1日至2016年11月7日未上班，2016年11月7日至2016年12月28日在职上班，史松云提交的银行流水显示其2016年11月的工资已经支付完毕，对于12月工资，杏达公司当庭认可未予发放，欠付12月工资3123元，应当及时予以补发。对于超出法定产假期限的工资，因史松云未向杏达公司提供劳动，根据《安徽省工资支付规定》第十四条的规定，事假期间用人单位可以不支付工资，故对史松云要求支付的除产假工资及12月工资外的其它工资请求，本院不予支持。
关于生育医疗费用问题。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险项目规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。本案中，由于杏达公司没有依法为史松云缴纳社会保险，故应当由杏达公司支付。史松云因生育共花费7378.5元，扣除已经向合肥市基本医疗保险报销的1200元，则杏达公司还应支付6178.5元，史松云主张的产前检查费用800元，因无相应证据予以证明，本院不予支持。
关于未休年休假工资问题。由于年休假工资是基于法定福利产生的工资，其基础是一种福利，不属于一般的劳动报酬，故应当适用1年的仲裁时效。由于年休假可以跨年度安排，故该一年的仲裁时效应当从当年度应休未休年休假后的第二年1月1日起计算。史松云于2017年3月申请仲裁，其主张的2009年至2014年未休年休假的工资报酬，均已超过一年的仲裁时效，且根据《安徽省工资支付规定》第十一条：用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。因此，杏达公司对是否已经支付史松云的未休年休假工资负有2年的举证责任，因杏达公司未能举证证明该2年的未休年休假工资已经支付，故本院支持杏达公司支付史松云20**年和2016年两年的未修年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假。对职工未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算未休年休假报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75）进行折算，该月工资是指用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。据此核算，杏达公司应支付的年休假工资为3828.25÷21.75×10×200%=3520.3元。
关于解除劳动关系经济补偿金问题。本院认为，杏达公司主张史松云离职系因工作中存在失误，但其提供的工作群截图不能反映史松云的离职原因。因史松云在辞职报告中阐明系因签订书面劳动合同及补缴社保等待遇未能与公司协商一致而离职，结合本院查明的事实，杏达公司确实未与史松云签订劳动合同，也未给其缴纳社保，故史松云离职，用人单位应当支付经济补偿金。史松云于2010年8月入职，与2016年12月离职，入职满六年四个月，原告应当支付其6.5个月工资标准的经济补偿金，据此经济补偿金的数额3861.5×6.5=25099.75元。
关于补缴社保及返还社保补贴问题。本院认为，根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳社会保险是用人单位和劳动者的义务。双方的劳动关系存续期间为2010年8月至2011年12月，杏达公司仅为被告缴纳了2012年1月至2012年4月的社会保险，则杏达公司应当为被告补缴2010年8月至2011年12月及2012年5月至2016年12月的社会保险。关于杏达公司主张要求史松云返还其已经支付的社保补贴30011元，本院认为，史松云于2012年3月23日向杏达公司提出书面申请要求放弃购买社保，而将社保费用连同工资一起发放，并签署了《社保经济责任担保书》。史松云辩称申请及担保书均是在杏达公司胁迫下签订的，但并未提供相应证据予以证明，现史松云要求杏达公司为其补缴社保，则理应将单位每月支付的社保补贴予以返还，本院经审查杏达公司提交的工资表，经核算，被告在职期间，杏达公司共计发放了27800元社保补贴，故史松云应将该笔费用予以返还。
关于加班工资问题。史松云要求杏达公司支付2010年4月至2016年12月期间，每个周六的加班工资162850.6元，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，史松云未能举证证明加班事实的存在，故对史松云的该项请求，本院不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，参照《职工带薪休假条例》第三条、第五条，人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《安徽省工资支付规定》第十一条、第十四条、第二十四条、第四十三条之规定，判决如下：
一、解除合肥杏达纸品有限公司与史松云之间的劳动关系；
二、合肥杏达纸品有限公司于本判决书生效后十日内一次性支付史松云产假工资20549.34元及2016年12月份工资3123元；
三、合肥杏达纸品有限公司于本判决书生效后十日内一次性支付史松云生育医疗费6178.5元；
四、合肥杏达纸品有限公司于本判决书生效后十日内一次性支付史松云未休年休假工资3520.3元；
五、合肥杏达纸品有限公司于本判决书生效后十日内一次性支付史松云解除劳动关系经济补偿金25099.75元；
六、合肥杏达纸品有限公司于本判决书生效后十日内为史松云补缴自2010年8月至2011年12月及2012年5月至2016年12月期间的各项社会保险【具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴费比例部分费用由史松云负担】。
七、史松云于本判决书生效后十日内返还合肥杏达纸品有限公司己支付的社会保险补贴27800元；
八、驳回合肥杏达纸品有限公司和史松云的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 夏毓萍
二〇一七年八月一日
书 记 员 冯秀娟
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条【带薪年休假制度】国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第七十二条【基金来源】社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《职工带薪休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《安徽省工资支付规定》
第十一条用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。
用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并提供工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。
用人单位可以委托银行业金融机构代发工资。委托银行业金融机构代发工资的，应当在约定的工资支付日前将劳动者工资足额存入其本人银行账户。
第十四条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付其期间的工资：
(一)事假;
(二)无正当理由不提供劳动;
(三)由于劳动者本人的原因中止劳动合同。
第二十四条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假、哺乳期间的哺乳时间、男方护理假等假期的，用人单位应当视同其提供正常劳动并支付工资。
第四十三条本规定中下列用语的含义是：
（一）工资，是指用人单位依据国家规定和劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等。
（二）法定工作时间，是指按照国家规定的工时制度计算的工作时间。
（三）正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，或在未签订劳动合同而存在事实劳动关系的情况下，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
（四）克扣工资，是指除第十二条、第十三条、第十四条规定情形外，用人单位扣减劳动者工资的行为。
（五）无故拖欠工资，是指除第二十八条规定外，用人单位延期支付或者未足额支付劳','2018-10-02
03:42:29',0,'web',NULL),(34696633,'bf7ee8be-67f6-46e8-995b-3ff6afd2d61c','$(function(){$(\"#con_llcs\").html(\"浏览：0次\")});$(function(){var
caseinfo=JSON.stringify({\"法院ID\":\"1118\",\"案件基本情况段原文\":\"\",\"附加原文\":null,\"审判程序\":\"一审\",\"案号\":\"（2015）金婺商初字第2263号\",\"法院地市\":\"金华市\",\"法院省份\":\"浙江\",\"文本首部段落原文\":\"\",\"法院区域\":null,\"文书ID\":\"bf7ee8be-67f6-46e8-995b-3ff6afd2d61c\",\"案件名称\":\"祝红英与朱孝华民间借贷纠纷一审民事裁定书\",\"法院名称\":\"金华市婺城区人民法院\",\"裁判要旨段原文\":\"\",\"法院区县\":\"婺城区\",\"DocContent\":\"\",\"补正文书\":\"否\",\"诉讼记录段原文\":null,\"判决结果段原文\":\"\",\"文本尾部原文\":\"\",\"上传日期\":\"\\\/Date(1447985535000)\\\/\",\"案件类型\":\"2\",\"诉讼参与人信息部分原文\":\"\",\"不公开理由\":null,\"文书全文类型\":null,\"文书类型\":null,\"裁判日期\":null,\"结案方式\":null,\"效力层级\":null});$(document).attr(\"title\",\"祝红英与朱孝华民间借贷纠纷一审民事裁定书\");$(\"#tdSource\").html(\"祝红英与朱孝华民间借贷纠纷一审民事裁定书
（2015）金婺商初字第2263号\");$(\"#hidDocID\").val(\"bf7ee8be-67f6-46e8-995b-3ff6afd2d61c\");$(\"#hidCaseName\").val(\"祝红英与朱孝华民间借贷纠纷一审民事裁定书\");$(\"#hidCaseNumber\").val(\"（2015）金婺商初字第2263号\");$(\"#hidCaseInfo\").val(caseinfo);$(\"#hidCourt\").val(\"金华市婺城区人民法院\");$(\"#hidCaseType\").val(\"2\");$(\"#HidCourtID\").val(\"1118\");$(\"#hidRequireLogin\").val(\"0\");});$(function(){var
dirData = {Elements: [\"RelateInfo\", \"LegalBase\"],RelateInfo: [{ name:
\"审理法院\", key: \"court\", value: \"金华市婺城区人民法院\" },{ name: \"案件类型\", key:
\"caseType\", value: \"民事案件\" },{ name: \"案由\", key: \"reason\", value: \"\"
},{ name: \"审理程序\", key: \"trialRound\", value: \"一审\" },{ name: \"裁判日期\",
key: \"trialDate\", value: \"2015-10-19\" },],LegalBase: []};if
($(\"#divTool_Summary\").length > 0) {$(\"#divTool_Summary\").ContentSummary({
data: dirData });}});$(function() {\r\n var jsonHtmlData =
\"{\\\\\"Title\\\\\":\\\\\"祝红英与朱孝华民间借贷纠纷一审民事裁定书\\\\\",\\\\\"PubDate\\\\\":\\\\\"2015-11-20\\\\\",\\\\\