湖南省娄底市娄星区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)娄星民一初字第560号
原告阙祚特。
委托代理人肖志勇，涟源市诚信法律服务所法律工作者。
被告华润湖南医药有限公司娄底分公司（以下简称华润娄底分公司）。
负责人王永辉，系该公司总经理
住所地娄底市娄星区乐坪西街889号
委托代理人姜波涛。
委托代理人肖娜。
原告阙祚特诉被告华润湖南医药有限公司娄底分公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告阙祚特、委托代理人肖志勇、被告华润娄底分公司的委托代理人姜波涛、肖娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告阙祚特诉称，2008年10月1日，原告经被告（原双鹤医药有限公司）处前任经理周杰斌聘请进入该公司从事食堂煮饭菜工作，一直工作到2014年10月9日，被告就不许原告再继续工作，强行辞退原告，并要求原告按被告提供的表格填写《员工辞职申请表》、《离职交接清单》，原告要求被告缴纳社会养老保险费及享受退休待遇，并按工作工作年限给付经济补偿金，被告均予以拒绝，被告要求原告通过法律途径解决。原告四处借款筹资，于2014年11月11日补缴了68924.60元的养老保险金，并办理了退休手续。原告在被告处工作时间长达6年，年满60岁，已达退休年龄，是一个孤苦伶仃、无依不靠的残疾人，2015年3月30日，原告申请劳动仲裁，娄底市劳动人事争议仲裁委认为原告已达退休年龄，以仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由作出不予受理的通知，原告不服，因被告的做法完全违背了劳动法的相关法律规定，请求人民法院判决被告支付原告（一次性经济补偿金）赔偿金37980元，判决由被告依法缴纳社会养老保险金等养老保险费，判令被告赔偿原告补缴的社会养老保险金68924.60元，由被告承担本案的诉讼费用。
原告阙祚特为证明其诉讼请求的成立，向本院提交了以下证据：
1、身份证，证明原告阙祚特的基本情况。
2、企业注册登记资料，证明被告的基本情况。
3、活期存款明细对账单，证明被告华润娄底分公司通过银行支付工资给原告阙祚特。
4、员工辞职申请表、离职交接清单，证明被告强行辞退原告的事实。
5、湖南省基本养老保险关系省内转移介绍信，证明原告与被告劳动关系成立，被告为原告缴纳了21个月的养老保险。
6、基本养老保险断档补缴单，证明原告一次性补缴养老保险金68924.6元，被告应对原告予以赔偿。
7、不予受理案件通知书，证明2015年3月30日，娄底市劳动人事争议仲裁委员会作出娄劳人仲案字【2015】第25号不予受理案件通知书，理由是“申请人的仲裁请求不属于人事争议处理范围”。
8、员工退休告知函，证明2014年12月8日，被告给原告出具了一份《员工退休告知函》，原告于2014年9月18日到达国家法定退休年龄60周岁，劳动关系终止日为2014年9月18日，劳动合同将自行终止，要求原告于2014年12月20日前与部门做好相关移交工作后，到人力资源部办理离职退休手续。
9、诉讼费票据，证明仲裁委2015年3月31日作出不予受理的决定，原告于2015年4月7日起诉。
被告华润娄底分公司辩称，原告要求被告向其支付经济补偿金的主张，与事实不符，缺乏法律依据。2013年1月1日，原、被告签订劳动合同，2014年原告年龄已达到60岁，请求辞职；原告要求被告为其缴纳养老保险金的主张与事实不符，亦无法律依据，2013年之前，原、被告之间是劳务关系，不涉及劳动关系，且原告的诉讼请求已经超过诉讼时效，不应该得到支持，仲裁委员会作出不予受理，不属于劳动争议的范围，因此，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。
被告华润娄底分公司向本院提交了如下证据：
1、临时雇佣协议，证明2009年1月1日，被告（长沙双鹤医药有限责任公司娄底配送公司）与原告签订临时雇用合同，被告雇佣原告从事食堂炊事工作，个合同为无固定期限的雇用合同，自2009年1月1日开始，双方约定了工资为每月700元，被告对原告不负责任何保险及医疗费用，当双方解除、终止合同时，雇主将不给予任何经济补助。
2、劳动合同，证明原告与被告签订从2013年1月1日起至2018年1月1日的劳动合同，原告在被告处从事厨师工作，原告基本工资为1200元，被告为原告缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险，原告个人缴纳的部分由原告自行承担并由被告在工资发放时代扣代缴。
3、社保缴纳证明，证明自2013年7月22日至2014年10月15日，被告为原告缴纳了21个月的养老保险金。
4、终止劳动合同协议书，证明2014年10月1日，原告与被告签订《终止劳动合同协议书》，原告因到60岁年龄，将于2014年10月1日终止劳动合同，属于“不符合经济补偿的规定，公司不再向你（原告）发给其他款项。”原告在协议书上签字，被告在协议书上加盖公章。
被告华润娄底分公司对原告阙祚特向本院所提交的证据发表以下质证意见：对1-3、5证予以认可；对4证，是空白的表格，无任何内容，真实性、合法性，关联性均有异议，不具有证据效力；对6证，真实性，合法性，关联性具有异议，在第6项和第7项数额计算明显是错误的，补缴的时间段起始时间是1999年12月，实际上被告临时聘用原告的时间是2009年1月1日；对7证，予以认可，但对证明目的有异议，仲裁委不予受理的理由应该是主体不适格，而不是第3项，从而证明原告与被告是劳务关系，适用的是民法通则和合同法；对8证，予以认可，系被告内部的工作流程，并不能证明被告强行辞退原告；对9证，予以认可，对证明目的有异议，不能证明本案的时效性。
原告阙祚特对被告华润娄底分公司向本院所提交的证据发表以下质证意见：对1证，真实性无异议，但对合法性有异议，该临时雇佣合同，有明确的用人单位盖章，而没有任何个人盖章，所以临时雇佣协议书明显违反法律规定，不受法律保护，原告到用人单位工作是2008年10月，2009年1月1日才签订临时雇佣协议，所以只能证明原告在2009年1月1日起就已经与被告形成了劳动关系，被告就应该发放工资等福利给原告，应该给原告缴纳社保；对2证，对真实性、合法性无异议，对关联性有异议，不能达到被告的举证目的，同时证明原、被告签订的劳动合同的期限是2013年1月1日至2018年1月1日，劳动合同期限未满，被告强行辞退原告，因此，应予以经济补偿，合同第二十三条，证实了被告必须为原告办理社会保险转移手续，第四十条，证实了被告应给予强行辞退原告的经济补偿；对3证，予以认可，原告的基本工资是1200元，与娄底市最低工资发放标准有待查实，不能达到被告的证明目的；对4证，对真实性有异议，因为该证系格式合同，由被告早已制作，违背了劳动法的规定，不能受到法律的保护，除非对原告有利，原告认可的部分，才能作为证据使用，不能达到被告的举证目的，同时证实原、被告签订合同的期限是2013年1月1日至2018年1月1日，被告强行辞退原告，违法劳动合同法的规定，不能作为证据使用。
本院对原、被告所提交的证据进行分析，对原告阙祚特向本院所提交的证据予以认定，对被告华润娄底分公司向本院所提交的证据予以认定。
综上，本院根据所采信的证据以及庭审查明的情况，认定本案以下基本事实：
被告华润娄底分公司的前身系长沙双鹤医药有限责任公司涟源配送站，于2007年4月17日在涟源成立；2008年11月11日，变更为长沙双鹤医药有限责任公司娄底配送中心；2013年11月27日，变更为华润湖南医药有限公司娄底分公司。2009年1月1日，原告阙祚特到被告处工作，双方签订了《临时雇佣合同》，原告阙祚特在被告处从事食堂炊事工作，属无固定期限的雇佣合同，每月工资700元，雇主对雇员不负责任何保险及医疗费用，当双方解除、终止合同时，雇主将不给予任何经济补偿，原告在合同上签字，被告在合同上加盖公章。之后，原、被告签订了劳动合同期限从2013年1月1日至2018年1月1日的劳动合同，被告聘用原告担任厨师，基本工资1200元，双方依法参加社会保险，解除、终止合同时，被告按照有关规定为原告办理社会保险转移手续，同时约定，凡属《劳动合同法》规定应当给予经济补偿的，被告按《劳动合同法》规定的标准支付经济补偿金给原告；反之，不予经济补偿。之后，被告为原告缴纳了21个月的养老社险金。2014年10月1日，原告阙祚特已到六十岁年龄，于2014年10月1日与被告签订《终止劳动合同协议书》，属于“不符合给经济补偿的规定，公司不再向你发给其它款项”。2014年12月8日，被告向原告出具《员工退休告知函》，原告于2014年9月18日达到国家法定退休年龄60周岁，原告与被告的劳动合同将自行终止，要求原告于2014年12月20日与部门做好相关移交工作后，到人力资源部办理离退休手续。同时，社保机构亦为原告办理了社保转移手续。2014年11月11日，原告在涟源市企业职工社会保险管理局缴纳了69802.60元基本养老保险断档补缴款，缴纳时间从1999年12月至2012年12月，其中2009年1月1日至2012年12月，应由单位缴纳的基本养老保险费用为12643.2元。于是，原告阙祚特开始领取退休工资。之后，原告阙祚特向娄底市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年3月30日，娄底市劳动人事仲裁委员会以“申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围”作出娄劳人仲案字【2015】第25号不予受理案件通知书。2015年4月7日，原告阙祚特诉至本院。
本院认为，原告阙祚特因到退休年龄，与被告华润娄底分公司终止劳动合同，不符合给付经济补偿的规定，因此，对于原告要求被告支付（一次性经济补偿金）赔偿金37980元的诉讼请求，本院不予支持。2009年1月1日，原告阙祚特到被告处工作，服从被告的管理和安排，已经形成事实上的劳动关系，被告应当为原告办理相关社会保险手续。但原、被告签订《临时雇佣合同》，被告依此未为原告办理社会保险手续，交纳社会保险费用，双方均有过错，均应承担相应的责任，对由此而造成原告的损失，被告应给予适当的赔偿。因此，对于原告已支付该时段社会养老保险费中应由单位支付的部分，由原、被告各承担相应的责任。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，判决如下：
一、由被告华润湖南医药有限公司娄底分公司在本判决生效之日起十日内支付原告阙祚特已支付的应由单位缴纳的养老保险费6321.6元。
二、驳回原告阙祚特的其它诉讼请求。
案件受理费10元，由原、被告各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。
审 判 长 胡元军
人民陪审员 吕冬生
人民陪审员 贺德娥
二〇一六年五月五日
书 记 员 孙求娣