甘肃省张掖市甘州区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)甘0702民初11564号
原告：孙某，男，汉族，甘肃省平凉市华亭县人，系张掖市中医医院医生。
委托诉讼代理人：朱萍，女，1964年6月21出生，汉族，甘肃省高台县人，系原告孙治林的妻子，系中国人民银行高台县支行干部，住本区东街110号市中医医院。身份证号:6222251964********。
被告：某医院。住所：张掖市甘州区东关街***号。
法定代表人：陈强，系该院院长。
委托诉讼代理人：李兴禄，系甘肃金彤律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李靖，系该院党办办公室主任。
原告孙治林与被告张掖市中医医院人事争议纠纷一案，本院于2016年11月23日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告孙治林及委托诉讼代理人朱萍，被告张掖市中医医院委托诉讼代理人李兴禄、李靖均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙治林向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付恶意克扣、拖欠原告的工资6万元；2.要求被告支付加班工资6万元；3.要求被告支付生活补助12000元；4.要求被告支付扣发工资700元，赔偿精神抚慰金5万元；5.要求被告支付因其院长陈强故意打击报复而错误确定各年度考核打分致使扣发原告款项2万元；6.要求被告支付出差补助、交通住宿费用等12000元；7.要求被告减免创收指标任务；8.要求被告支付调资补发工资2万元；9.要求被告因其错误成本核算给原告造成的经济损失及院长陈强长期恶意打击报复造成的经济损失。事实与理由：由于被告单位院长陈强等人长期以来对原告打击报复、恶意侵权，故意造成原告在政治上、工作上、工资待遇等诸多方面受到严重侵权，侵犯了原告的合法权益，给原告造成了经济损失。为此，依据相关法律、法规依法对被告提起诉讼。
被告张掖市中医医院辩称：原告孙治林于2009年由华亭县医院调入我院工作，起初原告要求到外科工作，因其不能开展普通的外科诊疗、手术等日常工作，且与科室其他人员经常产生矛盾，并带领家属到医院殴打护理人员，被告将原告调整至急诊科工作，因原告专业能力差，无法满足急诊患者的诊疗要求，后原告两次要求外出进修，被告均同意。期间，被告多次安排原告进入科室工作，但科室意见大，不愿意接收原告，被告只能安排原告在门诊工作。根据2012至2015年被告对医院同类人员考核结果，原告均为最后一名，且位次属全院末名。原告业务能力较弱，无法胜任工作，被告严格按制度管理，原告不满，将被告诉至法院。被告认为原告的各项诉讼请求均没有事实依据和法律根据，均不属于人民法院受案范围，不能成立，依法应予驳回。对原告的各项诉讼请求：1.被告不存在拖欠原告工资问题；2.除正常工作外，被告没有为原告安排过加班，原告要求支付加班工资没有道理和依据；3.原告主张的生活补助由培训单位负责发放，原告培训结果为不合格，培训单位扣发了为其发放的生活补助，不存在被告为其再发生活补助问题；4.全院都实行统一考核标准，不存在被告法定代表人错误考核问题；6.不存在被告不为原告报销差旅费的问题。综上，原告所诉事实与理由均不能成立，其诉讼请求不属于人民法院受案范围，系捏造事实，请法院驳回其全部诉讼请求。同时，原告在诉状中恶意诋毁陈强院长，这种做法也是不合适的。
当事人围绕诉讼请求依法提交了以下证据：不予受理通知书、送达回证、排班表、值班表、学分证书、甘肃省卫生厅文件、告知书、投诉书、门诊处方、票据、学术会通知、进修培训审批表、残疾人证、2016年重点工作任务通知、医院管理制度的指导意见、体制改革规划的通知、浮动工资及绩效工资发放表、花名册、绩效核算表、绩效工资发放表、处理通报、检查报告、协议、签到表、聘用通知、张掖市卫生局文件、聘用合同、门诊日志，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院依法予以确认。
本院经审理认定事实如下:被告张掖市中医医院为事业单位，原告孙治林为事业编制聘用人员。2008年，原告孙治林调入被告张掖市中医医院工作至今。2016年11月9日，原告认为被告拖欠工资及补助等事项，向张掖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经该委审查，原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，遂作出张劳人仲字（2016）52号不予受理通知书。该通知书送达后，原告不服并在法定期限内向本院提起诉讼。
本院认为，劳动者的合法权利受法律保护。依据国人部发（2007）109号《人事争议处理规定》第二条第二项规定，事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议属于人事争议受案范围。本案被告张掖市中医医院作为事业单位，其与原告孙治林在履行聘用合同过程中所产生的欠付工资待遇的争议，属于人事争议。关于原告要求被告支付克扣拖欠工资6万元的诉讼请求，因奖励性绩效工资和浮动工资是按事业单位工资改革政策规定，该部分并非财政拨款，是根据被告单位的绩效工资总量及原告个人的实绩和贡献发放，属于被告单位自主经营管理的范畴，理应不属于人民法院受理人事争议的受案范围，但鉴于庭审中被告认可2016年2月-9月，原告未发放的绩效工资为637元，2016年2月至2017年9月，原告未发放的浮动工资为4493元，故对原告主张的拖欠工资，本院部分予以支持。对原告要求被告支付加班工资6万元的诉讼请求，虽然原告在被告处工作某段时间为“三班倒”的性质，但被告并未要求原告全年无休日工作。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”原告主张加班工资应当提交加班的基本事实和证据或者初步证据，因原告在庭审中并未提交有效的证据证明其存在加班的事实，故对原告的该项请求，本院不予支持。对原告要求被告支付生活补助1万元的诉讼请求，原告提交的甘肃省卫生厅文件中载明培训费由省卫生厅从省拨中医专项经费中给予补助，用于支付课酬、学院住宿费、学员伙食补助、教学管理经费。交通费学员回原单位报销，单位给予生活补助。因该文件并未要求单位必须给予生活补助，故对原告的该项诉请，本院不予支持。对原告要求被告支付扣发工资700元的诉讼请求，该款系原告对患者误诊而造成患者的经济损失，被告作出处理决定要求原告承担赔偿责任系被告正常管理范畴，不存在违法行为，故对原告的该项诉请，本院不予支持。对原告要求被告支付精神抚慰金、扣发款项及出差补助、交通住宿费用、调资补发工资，因上述主张不属于人民法院受理人事争议的受案范围，故本院不予审理。对原告要求被告减免创收指标任务及被告因其错误成本核算给原告造成的经济损失、院长陈强长期恶意打击报复造成的经济损失问题，亦不属于人民法院受理人事争议的受案范围，故本院不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下:
一、被告张掖市中医医院支付原告孙治林工资5130元，限被告于判决书生效后十日内一次性付清；
二、驳回原告孙治林的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告张掖市中医医院负担。原告负担的受理费，由被告直接给付原告，本院收取原告的受理费不再退还。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于张掖市中级人民法院。
审 判 长 郭壁舟
审 判 员 徐 毅
人民陪审员 李多福
二〇一七年十二月二十五日
书 记 员 杨 凯
附【本案适用的法律法规】
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》
第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
[法官提示]
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。