天津市河东区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)津0102民初149号
原告：王金伟，男，1979年6月14日出生，满族，无职业，住天津市西青区。
委托诉讼代理人：李镇旺，天津文诺律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李晨，天津文诺律师事务所律师。
被告：天津市金海马家具市场管理有限公司，住所地天津市河东区八纬路127号。
法定代表人：冯学颖，总经理。
委托诉讼代理人：朱丽娟，该公司职工。
委托诉讼代理人：贺骞，该公司职工。
原告王金伟与被告天津市金海马家具市场管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月5日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告王金伟及其委托诉讼代理人李镇旺、李晨，被告天津市金海马家具市场管理有限公司的委托诉讼代理人朱丽娟、贺骞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
王金伟向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告向原告支付经济赔偿金83280元；2、判令被告向原告支付一次性伤残补助金24290元、一次性医疗补助金9888元，一次性医疗就业补助金14832元，医疗费8606.56元；3、判令被告向原告支付防暑降温费562.4元，冬季取暖费520元；4、依法判令被告向原告支付年休假工资57434元；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2004年1月1日至2016年9月14日期间，原告在被告安保部工作，主要负责业主装修房屋方面的安保问题。2016年9月14日被告向原告出具一份解除劳动合同关系通知书，原告私自收取客户费用，现与原告解除劳动合同关系。被告单方解除劳动合同，没有通知地方工会或职工代表，提交的证据亦不能证明其《员工手册》经民主程序制定产生，被告依据该规章制度与原告解除劳动合同，系违法解除，故被告应向原告支付经济赔偿金。职工因工作遭受事故损害的，有权享受工伤保险待遇，故被告应向原告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性医疗就业补助金、医疗费。同时防暑降温费和冬季取暖费，均为劳动者应享有的福利待遇，并且防暑降温费系企业发放给员工用于抵御酷暑的高温补贴，与原告是否在37度以上工作环境无关，故原告应予以支付。被告未安排原告年休假，故应向原告支付年休假待遇。综上所述，为维护原告合法权益诉至贵院，望依法判如所请。
天津市金海马家具市场管理有限公司辩称，一、原告严重违反公司规章制度，被告解除劳动合同有理有据，原告要求被告支付经济赔偿金的要求无任何事实和法律依据。二、被告已经按照法律规定支付了原告工伤赔偿金，并且原告请求支付工伤赔偿的请求不属于劳动争议的审理范围，不应向被告主张，请求贵院依法驳回其诉讼请求。三、原告请求支付防暑降温费及冬季取暖费的要求无任何事实和法律依据。四、原告已经休完全部年假，并且此请求已经超过了诉讼时效的规定，请求被告支付年休假工资无任何事实和法律依据。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：
天津市社会保险缴费证明载明：参保人，王金伟，参保单位，天津市金海马家具市场管理有限公司，本市缴费起至时间，自2004年10月至2016年8月，本市实际缴费年限，11年11月。
2016年1月1日，劳动合同书载明：甲方天津市金海马家具市场管理有限公司，乙方王金伟，合同期限，从2016年1月1日起至2018年12月31日，同时约定，乙方有下列情形之一的，属于严重违反公司规章制度的行为，属于按照劳动法劳动合同法的规定甲方可以提前解除劳动合同并不需要支付经济补偿金的范围，1、按甲方公司劳动纪律或规章管理制度规定，乙方行为已构成严重违反劳动纪律或规章管理制度情形的，…；6、其他违反甲方员工奖惩制度…等规章制度中约定解除劳动合同的情形…。双方签字盖章。
2015年5月18日，天津市河东区人力资源和社会保障局认定工伤决定书载明：王金伟同志受到的事故伤害，符合工伤保险条例第十四条（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。
2015年9月23日，天津市劳动能力鉴定结论通知载明：天津市金海马家具市场管理有限公司，你单位王金伟同志，定为伤残十级。
2015年12月23日，金海马家具付款通知单载明：付款原因，王金伟工伤险给付，付款金额，￥19861.2。
2016年8月25日，原告谈话笔录载明：问：你知道共收取了多少费用，费用是如何使用的？
都是王云鹏负责收取管理，但是具体收了多少不太清楚，除装修押金扣除垃圾费剩余部分退给商户，其余办证、费用用于日常开支，包括与商户冲突赔付1500元，平常吃饭，买水，聚餐、旅游等。
通过与监察人员的谈话，知道这事情的严重性，十分后悔，对保安部私自收取相关费用，严重违反公司管理制度负有不可推卸的责任，之前也知道凡涉及钱款的事项均应按公司财务制度规定交给财务，店总要求我这么作，我将错就错，我愿意接受公司的处理，包括解除劳动合同…。
2016年9月14日，解除劳动关系通知书载明：王金伟先生，经公司查明，您严重违反公司规章制度私自收取商户相关费用，基于您严重违反公司规章制度的行为，根据劳动合同和奖惩制度及相关法律法规之规定，公司决定于2016年9月14日解除与您的劳动关系。
2016年10月9日，原告向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、依法裁决支付经济赔偿金83280元；2、支付一次性伤残补助金24290元、一次性医疗补助金9888元，一次性医疗就业补助金14832元，医疗费8606.56元；3、支付防暑降温费562.4元，冬季取暖费520元；4、支付年休假工资57434元。2016年12月26日该仲裁委员会作出劳人仲案字（2016）第953号仲裁裁决书裁决,一、被申请人支付一次性伤残就业补助金14832元；2016年防暑降温费562.4元；2015至2016年度冬季取暖补贴335元；未休年假待遇3190.8元。共计18920.2元。二、驳回申请人其他仲裁请求。
对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。
本院认为，依照法律规定，劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同，严重违反用人单位的规章制度的。本案中，依据原、被告的调查情况，可以证实原告存在违反规章制度的情况，被告以原告严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同，不违反法律规定。同时，关于原告主张被告单方解除劳动合同，没有通知地方工会或职工代表一节，依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，但该规定的适用是以用人单位成立工会为前提，依据《中华人民共和国劳动工会法》，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，建立工会组织是企业职工的自愿行为，在未建立工会的情况下，原、被告解除劳动合同无法完成通知工会的程序。故原告诉请判令被告向原告支付经济赔偿金83280元，不符合法律规定，本院不予支持。依据原告的工伤情况，被告应给付原告一次性伤残就业补助金14832元。原告主张支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、医疗费的诉讼请求，依照法律规定，被告已按规定向相关部门办理了相关手续，不属于被告支付范畴，应按有关规定办理。原告该项主张本院不予支持。依照法律规定，被告应向原告支付2016年防暑降温费562.4元；2015至2016年度冬季取暖补贴335元，防暑降温费562.4元，未休年假待遇3190.8元。
综上所述，原告的部分诉讼请求，符合法律规定，本院予以部分支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十五日内，被告天津市金海马家具市场管理有限公司给付原告王金伟一次性伤残就业补助金14832元；2016年防暑降温费562.4元；2015至2016年度冬季取暖补贴335元；未休年假待遇3190.8元。共计18920.2元；
二、驳回原告王金伟的其它诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告王金伟负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 徐新海
审 判 员 颜 弘
人民陪审员 李树莲
二〇一七年十一月九日
书 记 员 谷 月