江西省萍乡市安源区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)赣0302民初2230号
原告：萍乡市金碧辉煌物业管理有限公司，住所地江西省萍乡市经济开发区公园中路（安源区政府内），统一社会信用代码91360301746053467A。
法定代表人：马武，执行董事。
委托诉讼代理人：易胜华，该公司职工。
被告：彭国正，男，1967年2月27日出生，汉族，无业，住萍乡市。
委托诉讼代理人：钟毅刚，萍乡市工会法律援助中心律师。
原告萍乡市金碧辉煌物业管理有限公司（以下简称萍乡金碧辉煌物业公司）与被告彭国正劳动争议一案，本院于2017年8月16日立案后，依法适用普通程序，由审判员姚富良担任审判长，与审判员黄雪琳、人民陪审员张洪禧组成合议庭，由代理书记员彭欣琦担任法庭记录，于2017年10月18日公开开庭进行了审理。原告萍乡金碧辉煌物业公司的委托诉讼代理人易胜华、被告彭国正及其委托诉讼代理人钟毅刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告萍乡金碧辉煌物业公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不予承担解除劳动关系经济补偿金、缴纳养老保险费、失业保险待遇等费用；2.由被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：被告彭国正于2010年12月入职在香溪美林小区担任保安，由于香溪美林小区业主委员会在2017年3月22日突然发出通知，通知原告公司于2017年3月31日以前停止为小区提供物业服务，业委会重新另请物业公司。原告只有在2017年3月23日停止了对小区物业服务，全体香溪美林工作人员全部撤离小区，造成原告公司三十多人突然失业，原告亦损失惨重。此外，香溪美林小区入住率才50%左右，原告收到的物业管理费不够支付日常开支，加上设施、设备年数已久，非常陈旧，维修费用需求比较大，所以原告公司一直处于亏损状态，原告在举步维艰之时，仍认真履行社会责任，并按时支付了香溪美林小区员工2017年3月、4月的工资。后原告也有打电话通知香溪美林员工是否愿意回来上班，大部分员工选择不来，只有少数几人回来继续上班。原告并未辞退被告，也多次通知被告回来上班，但被告均未答应。
被告彭国正辩称，被告系于2010年12月入职原告公司做保安，原告以香溪美林小区业主委员会重新另请物业公司及原告一直处于亏损状态为由，不支付解除劳动关系的经济补偿金，不缴纳养老保险、失业保险无事实和法律依据，原告的起诉不能成立。相反，根据《劳动合同法》第46条、47条以及《劳动法》第48条之规定，原告应支付被告经济补偿以及补缴社保、失业保险。
原告为支持其诉请，向本院提交以下证据材料，本院依据证据的真实性、合法性、关联性及庭审质证情况，作如下认定：
1.萍乡市香溪美林业主委员会通知复印件一份，证明该事件是突发事件，原告给被告的工资一直发到了2017年4月。经质证，被告对真实性、合法性无异议，对关联性有异议，认可工资发放到了2017年4月。本院经审查认为，该证据与本案有关联，被告对该证据真实性、合法性无异议，本院予以认定。
2.萍乡市劳动人事争议仲裁委员会[2017]第34号仲裁裁决书原件一份，证明本案经过了仲裁，原告对仲裁裁决不服。经质证，被告对该证据“三性”无异议。本院予以认定。
被告为支持其抗辩，向本院提交以下证据材料，本院依据证据的真实性、合法性、关联性及庭审质证情况，作如下认定：
1.被告身份证、户口簿原件、复印件各一份，证明主体适格。经质证，原告对该组证据无异议。本院予以认定。
2.服装押金单复印件一份，证明被告入职时间是2010年12月。经质证，原告对该证据无异议。本院予以认定。
3.江西省社会保险费缴款专用进账单原件一份，证明被告欠缴养老保险费35286.44元。经质证，原告对该证据“三性”均有异议，认为在被告入职时原告就告知其不会缴纳保险费。本院经审查认为，被告要求补缴社会保险费用并非本案民事受案范围，该证据与本案无关联性，本院不予认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告彭国正于2010年12月入职原告公司从事保安工作，以早上7时上班至下午18时下班，下午18时上班至第二日早上7时的三班倒模式在萍乡市香溪美林小区工作，主要负责小区内巡逻。被告每月工资约1100元左右，原告每月月初以现金方式与被告结算上月工资。双方未签订书面劳动合同，且自被告入职以来，原告未为被告购买养老保险、失业保险等。2017年3月22日，萍乡市香溪美林业主委员会通知原告，于2017年3月31日前做好交接准备，接到通知后停止收取任何费用，等待结算清理。2017年3月23日原告组织三个带班班长开会，告知其萍乡市香溪美林业主委员会停止合作的情况，并要求班长通知该班人员不用上班，自己寻找工作，工资会发放至2017年4月。后被告向萍乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求本案原告为其补缴2010年12月至2017年4月的基本养老保险费、享受失业保险金以及请求解除原、被告之间的劳动关系及要求原告支付其经济补偿。2017年7月20日，萍乡市劳动人事争议仲裁委员会作出萍劳人仲字[2017]第34号仲裁裁决书，裁决：“一、双方解除劳动关系；二、被申请人一次性支付申请人彭国正解除劳动关系经济补偿9295元；三、被申请人到统筹社会保险经办机构为申请人彭国正补缴2010年12月至2017年4月的养老保险费，由此发生的滞纳金和利息由被申请人承担，个人部分由申请人承担，具体金额以社保经办机构核算为准；四、被申请人从2017年5月起每月向申请人支付失业保险金直至申请人重新就业为止，申请人彭国正最长可领取14个月，具体金额以社保经办机构核算为准；五、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告萍乡金碧辉煌物业公司对该仲裁裁决不服，向本院提起本案诉讼。
另查明，被告彭国正离职前十二个月平均工资为1170元。本院认为，本案的争议焦点为原告是否应支付被告解除劳动
关系的经济补偿金及为被告补缴社会保险、失业保险待遇。
原告与被告虽未订立书面劳动合同，但双方对被告系2010年12月入职原告公司从事保安工作的事实及薪酬待遇事实无异议，即被告从事的是原告为其安排的工作，受原告的劳动管理，双方已形成事实劳动关系。本案原告以其在萍乡市香溪美林小区的物业服务被终止为由，要求被告另寻工作，被告要求经济补偿的请求符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，本院予以支持。根据庭审查明的事实，原告系于2017年3月23日通知被告另寻工作，但工资支付至2017年4月，本院认定原、被告之间的劳动关系于2017年4月解除。《中华人民共和国劳动法》第四十八条之规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2017年萍乡市最低工资标准为1430元/月，而被告彭国正离职前12个月的平均工资为1170元，低于萍乡市最低工资标准，本院以1430元/月的标准计算被告应得的经济补偿。此外，被告系于2010年12月在被告处工作，其2017年4月与原告解除劳动关系，故原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿9295元（1430元/月×6.5个月）。关于被告要求原告为其补缴2010年12月至2017年4月的养老保险及享受失业保险待遇的主张。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该法第六十三条还规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”故原告主张被告为其补缴养老保险和享受失业保险的诉求，属用人单位及其职工与社会保险经办机构之间的法律关系，不是民事法律关系，并非民事诉讼调整范畴，对原告该主张，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、第六十三条之规定，判决如下：
一、原告萍乡市金碧辉煌物业管理有限公司与被告彭国正于2017年4月解除劳动关系；
二、原告萍乡市金碧辉煌物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告彭国正因解除劳动合同的经济补偿9295元。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告萍乡市金碧辉煌物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省萍乡市中级人民法院。本判决发生法律效力后，权利人可向一审人民法院申请执行，申请执行的期限为二年。
审 判 长 姚富良
审 判 员 黄雪琳
人民陪审员 张洪禧
二〇一七年十二月四日
代理书记员 彭欣琦