贵州省册亨县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔2327民初55号
原告倪鹏，男。
被告贵阳欧亚男科医院（以下简称“男科医院”），地址：贵州省贵阳市云岩区太平路**号。
法定代表人陈金山，该院董事长。
委托代理人陈加风（特别授权），男。
被告册亨县妇幼保健计划生育服务中心
法定代表人王发荣，该中心主任。
原告倪鹏诉与被告贵阳欧亚男科医院、册亨县妇幼保健计划生育服务中心劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月15日立案受理后，依法由审判员毛国志适用简易程序于2016年2月29日公开开庭进行了审理。原告倪鹏，被告贵阳欧亚男科医院的委托代理人陈加风，被告册亨县妇幼保健计划生育服务中心的法定代表人王发荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告倪鹏诉称，2014年12月原告应被告册亨县妇幼保健院（由两被告联办）电话邀请到该院从事中医师工作，并承诺基本工资是每月12000元另加奖金，工作时限不低于一年。但原告到医院工作后被告没有与原告签订合法的劳动合同，前三个月被告没有全额支付工资，安排原告在国家法定节假日和国家法定休息日工作，却没有安排原告补休，且未依法给原告缴纳相关社会保险。被告在2014年12月-2015年2月尚未支付给原告的工资为：10000元（其中：2014年12月实发工资6000元，尚欠6000元；2015年1月实发工资10000元，尚欠2000元；2015年2月实发工资10000元，尚欠2000元）。原告在被告单位工作7个月，被告解除与原告的劳动关系，应当向原告支付经济补偿金12000元。被告没有为原告办理综合社会保险开户手续，且社会保险经办机构称不能补办，导致本人无法享受社会保险待遇，被告应补偿原告2014年12月到2015年6月共7个月应缴纳的社会保险金26460元。原告到被告单位工作后，原告多次要求被告签订书面劳动合同，被告应支付原告2015年1月到2015年6月期间因未签订劳动合同而承担的二倍工资72000元。被告应当支付原告2014年12月到2015年6月期间的国家法定节假日安排加班共计17天，每天的平均工资为551.72元，依法支付加班费共计28137.72元。被告在2014年到2015年6月法定休息日期间安排原告加班32天却没有安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款的规定，被告应依法支付原告加班费共计35310.08元。被告没有提前一个月书面通知原告就以原告不能胜任工作为由辞退，请求被告额外支付原告一个月的工资12000元。为维护原告的合法权益，特向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法判决：1、由被告支付拖欠原告工资计10000元；2、由被告支付原告经济补偿金12000元；3、由被告补偿原告2014年12月到2015年6月期间应交纳的综合社会保险金26460元；4、由被告支付原告2015年1月到2015年6月期间因未签订劳动合同而承担的二倍工资72000元；5、由被告支付原告2014年12月到2015年6月期间的国家法定节假日安排加班，而又没有安排补休的加班费共计28137.72元；6、由被告支付原告2014年12月到2015年6月期间国家法定休息日安排加班却没有安排补休的加班费共计35310.08元；7、由被告支付原告未提前一个月书面通知就以原告不能胜任工作为由辞退原告额外一个月的工资12000元，以上7项合计195907.8元。
被告男科医院辩称，2011年册亨县人民政府为了进一步提高妇幼保健工作水平，提高医疗保健质量，为全县妇女儿童提供安全、高效、优质、廉价、便捷的医疗保健服务，引进被告男科医院进行投资，联办新的“册亨县妇幼保健院”。同年5月18日，男科医院与册亨县计划生育妇幼保健院签订联办协议书，协议明确了双方的权利义务，即册亨县计划生育妇幼保健院只负责行政领导，进行行政管理、基层业务指导、妇幼卫生项目管理、妇幼卫生信息监测等公共妇幼保健服务工作；男科医院负责临床经营管理，实行“自主经营、自负盈亏、独立核算、风险自担”的原则，自行引进专业人才和聘用技术人员，并负责聘用技术人员的一切待遇。协议签订后，男科医院自行指派经营管理负责人对该院的日常工作进行经营管理，自行聘用专业技术人员开展临床业务工作，册亨县计划生育妇幼保健院不直接与聘用的专业技术人员签订劳务用工合同。
一、原告主张每月工资为12000元不是事实。2014年12月原告在电话中与男科医院协商，其要到二被告联办的医院应聘从事中医工作，电话中已经明确告知原告必须带上《医师执业证》，经过注册后才能享受每月3000元（含养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险）的工资待遇，由原告自行按照有关规定按时缴纳社会保险金。原告同意后于2014年12月12日到册亨县妇幼保健院应聘。男科医院聘用相关技术人员的工资待遇均为每月3000元，并无原告所主张的工资待遇为每月12000元的情况（医院与技术人员签订的劳动合同书有记载）。
二、原告主张男科医院拖欠工资10000元与事实不符。因原告到医院应聘时未带上《医师执业证》，根据相关规定不能注册，按院方制度规定，在此期间，原告只能享受临时工或实习医生（试用期）的工资待遇，院方免费为其提供食宿。原告到医院上班后，男科医院多次要求原告提供《医师执业证》办理相关手续，但原告以各种理由未及时提交《医师执业证》，并以各种理由未与男科医院签订劳动合同，直至2015年3月8日才提供《医师执业证》，在注册之前和注册之后贵阳欧亚男科医院均按每月3000元的工资待遇全部兑现给原告，不存在拖欠工资的情形。
三、原告要求男科医院支付经济补偿金12000元的诉请没有法律依据。原告到医院上班后，因原告未及时提供《医师执业证》登记注册，并以各种理由未与贵阳欧亚男科医院签订劳动合同，按照相关规定，未经注册不能直接从事相关医疗活动，故男科医院没有安排原告从事具体的医疗活动。2015年3月8日原告提供《医师执业证》登记注册后，男科医院才明确原告任中医科住院部主任，正式接诊病人，从事诊疗活动。但原告正式接诊病人后，其以腿脚不方便、不能长期站立为由，不为病人开展扎针、推拿等中医诊疗科目，不遵守医院的规章制度，不认真研究病人病情，在诊疗过程中，现场用电脑在网上查询病人病情，然后才对病人作出诊断和治疗，拿病人作为实验对象，置病人身体健康不顾，其本人不具备基本的中医诊疗技术，其不能胜任本职工作，且其医德医风较差，严重影响和损害医院的形象，损害医院的利益。根据有关法律法规和医院制度规定，原告属于解除合同的情形，2015年5月29日经院领导研究决定，解除与原告的劳动关系，并于5月30日在院周会上宣布，同时以书面形式通知科室及原告，于2015年7月1日正式解除与原告的劳动关系，贵阳欧亚男科医院并未违反劳动合同法的相关规定，不应向原告支付经济补偿金。
四、原告要求男科医院补偿社会保险金26460元，没有法律依据。2014年12月原告在电话中与男科医院协商，男科医院已经明确告知原告必须带上《医师执业证》，经过注册后才能享受每月3000元（含养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险）的工资待遇，由原告自行按照有关规定按时缴纳社会保险金，原告同意后才正式到医院上班，故原告的社会保险金应由其自行缴纳，与男科医院无关（医院与其他技术人员签订的劳动合同书有记载）。
五、原告要求男科医院支付因未签订劳动合同而应承担二倍工资72000元无事实根据。因原告到医院应聘时未带上《医师执业证》，根据相关规定不能登记注册。男科医院多次要求原告提交《医师执业证》去注册办理相关手续，但原告以各种理由推诿未及时提交《医师执业证》，并以各种理由未与男科医院签订书面的劳动合同。至2015年3月8日原告才将《医师执业证》交给男科医院注册，但还是以各种理由不与男科医院签订劳动合同，未签订劳动合同导致的后果，应由原告承担，与男科医院无关。
六、原告要求补偿加班工资63447.8元没有事实依据。根据医院的相关管理制度，医院安排加班，根据医院与技术人员签订的劳动合同书第五条规定，每月5日发放加班费，15日发放工资，科室奖金每月25日发放，男科医院已经按时足额发放到个人和科室，不应再进行补偿。
七、原告要求额外支付一个月工资12000元没有事实根据。由于原告不遵守医院的规章制度，不认真研究病人的病情，在诊疗中，现场用电脑在网上查询病人病情，然后才对病人作出诊断和治疗，拿病人作为实验对象，置病人身体健康不顾，其本人不具备基本的中医诊疗技术，且其医德医风较差，严重影响和损害医院的形象，损害医院的利益。根据有关法律法规和医院制度规定，原告的行为属于可以解除合同的情形。2015年5月29日经院领导研究决定，解除与原告的劳动合同，并于5月30日在院周会上宣布，同时以书面离职通知发放到各科室及原告本人。原告接到通知后情绪不稳定，医院保安曾看见原告不服从管理，私自在深夜拿电筒进入科室，后医院发现中医科部分名贵中药和门诊记录等资料不知去向。2015年7月1日原告同意并签订离职手续，男科医院已经履行告知义务，且原告也知情，故不存在额外支付工资的情况。
综上所述，原告要求男科医院支付工资、补偿金、加班费等费用的诉讼请求没有事实和法律依据，原告的诉请依法不能成立，请求人民法院依法驳回原告的全部诉讼请求。
被告妇幼计生中心辩称，2011年册亨县人民政府为了进一步提高妇幼保健工作水平，提高医疗保健质量，为全县妇女儿童提供安全、高效、优质、廉价、便捷的医疗保健服务，引进被告男科医院进行投资，联办新的“册亨县妇幼保健院”。同年5月18日，受县计生局、卫生局行政管理业务主管部门委托，册亨县计划生育妇幼保健院与贵阳欧亚男科医院签订联办协议书。协议书明确了双方的权利和义务，册亨县计划生育妇幼保健院只负责行政监督，进行基层业务指导、妇幼卫生项目管理、妇幼卫生信息监测等公共妇幼保健服务工作；男科医院负责临床经营管理，实行“自主经营、自负盈亏、独立核算、风险自担”的原则，自行引进专业人才和聘用技术人员，并负责聘用技术人员的一切待遇。协议签订后，男科医院自行指派经营管理负责人对该院的日常工作进行经营管理，自行聘用专业技术人员开展临床业务工作和支付聘用专业技术人员工资报酬。册亨县计划生育妇幼保健院并不与聘用的专业技术人员签订劳务用工合同，原告要求册亨县计划生育妇幼保健院支付工资、补偿金、加班费等费用没有事实和法律依据，原告的工资、补偿金、加班费等费用应由男科医院承担，与册亨县妇幼保健计划生育服务中心无关。
综上所述，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，其诉请依法不能成立，恳请人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
原告为证明自己提出的主张，向本院提供以下证据：
第1组证据包括原告身份证复印件一份，用于证明原告的主体资格。
第2组证据包括照片四张，用于证明二被告联办“册亨县妇幼保健院”的事实。
第3组证据包括册亨县妇幼保健院排班表14张，用于证明被告安排原告加班，又没有安排原告补休，被告应当支付加班费的事实。
第4组证据包括通知一张，用于证明被告于2015年7月1日解除与原告的劳动关系。
第5组证据包括变更通知单复印件一张，用于证明原告已不在被告单位工作，被告已将原告的医师执业证寄还原告。
第6组证据包括册亨县劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书一份，用于证明原、被告的劳动争议纠纷一案，原告曾申请仲裁部门仲裁，因被申请人主体不适格，册亨县劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月9日作出不予受理的通知。
第7组证据包括册亨县社会福利保险事业局关于倪鹏未交社会保险的证明一份，用于证明被告没有为原告在册亨县社会福利保险事业局办理社会保险登记手续和未缴纳社会保险费。
第8组证据包括2014年12月-2015年6月原告的工资清单一份，用于证明原告的月工资是12000元。
第9组证据包括借记卡账户历史明细清单一份5页，用于证明被告发放给原告的工资由三项组成，其中两项委托金融部门发放，有一项是被告单位造册发放。
第10组证据包括排班表照片6张，用于证明被告安排原告值班情况。
第11组证据包括基本养老保险参保缴费凭证一份，用于证明原告于2009年12月至2011年3月在原告所在地缴纳社会保险，其基本养老保险已从户籍所在地迁出的事实。
经庭审质证，被告男科医院对原告提交的第1、2、3、4、5、6、7、9组证据没有异议；对第8组证据有异议，男科医院称原告的工资每月3000元；对第10组证据有异议，应以被告单位审核的为准；对第11组证据有异议，被告认为该证据是2011年的参保凭证，原告在2011年以后并没有实际缴纳社会保险。
被告妇幼计生中心对原告所提供证据的质证意见与被告男科医院的质证意见一致。
被告男科医院在举证期限内提供的证据有：
第1组证据包括劳动保障监察检查情况表一份（共1页），用于证明经劳动监察部门检查，被告男科医院从开业以来与职工均签订了劳动合同。
第2组证据包括册亨县妇幼保健院2015年1-6月员工工资表一组（共21页），用于证明男科医院每月15日按时发放工资，原告每月的工资为3000元。
第3组证据包括职工入职登记表一份（共1页），用于证明原告的入职时间为2014年12月12日，注册后试用期的工资每月为3000元。
第4组证据包括倪鹏相关信息一份（共5页），用于证明原告入职的基本信息。
第5组证据包括变更通知书一份（共2页），用于证明原告从事执业医师的执业地点于2015年3月13日变更至册亨县妇幼保健院，于2015年7月1日变更出册亨县妇幼保健院，原告不再在册亨县妇幼保健院工作。
第6组证据包括解除劳动合同通知5份（共5页）、工作调动通知1份、上班打卡记录2份、解除与倪鹏劳动关系通知1份、会议纪要及会议签到表1组（共11页），其中解除劳动合同通知用于证明在被告单位工作的员工在解除劳动合同时均以书面形式通知到个人；工作调动通知用于证明原告注册后才正式安排到中医科任住院部主任；上班打卡记录用于证明在上班期间原告从未按规定打卡，不知道原告是否上班及加班等情况；解除与倪鹏的劳务关系通知，用于证明由于原告不能胜任本职工作，经研究决定并经倪鹏同意，于2015年6月1日起解除册亨县妇幼保健院与倪鹏的劳务关系；会议纪要及会议签到表，主要证明被告解除与倪鹏的劳动关系是经会议讨论决定的。
第7组证据包括册亨县城乡医疗保险管理中心整改通知一份，用于证明经职能部门审核，在倪鹏负责中医科期间，内科病人中草药自费金额太高，已超过医疗保险管理中心与被告单位签订的定点医疗机构服务协议书上规定的自费药品比例，导致患者住院补偿比例太低，被职能部门责令整改，中医科当时由原告负责，原告也应承担相应的责任。
第8组证据包括组织机构代码证复印件一份，用于证明被告的主体资格。
第9组证据包括委托书1份（共1页），用于证明被告委托中国工商银行股份有限公司册亨支行发放员工工资的事实。
第10组证据包括册亨县妇幼保健院职工辞职离院手续登记表一份（共1页），用于证明原告于2015年6月30日与被告办理离职手续的事实。
第11组证据包括工资证明（共2页），用于证明与倪鹏同等岗位的工资为每月3000元的事实。
第12组证据包括劳动合同书一组（共20页），用于证明被告与其他员工均签订了劳动合同，每月的5号发加班工资，15日发放工资，每月的25号发放效益奖，由员工自行缴纳保险金。
原告对被告男科医院提交的证据质证意见为：对第4、5、8、9、10组证据无异议；对第1组证据有异议，该组证据与原告无关；对第2组证据有异议，该组证据没有原告的签名，证据内容不真实，该组证据与原告无关；对第3组证据有异议，该组证据上“注册后试用期3000元/月”是伪造；对第6组证据中解除与原告劳动合同的真实性有异议，该解除劳动合同通知上没有原告的签名，属于伪造的证据；对上班打卡记录有异议，原告的腿脚有残疾，经被告许可原告上下班没有必要每天打卡，具体考勤情况在排班表和工资表上有具体体现，一般工作人员上下班才需打卡；对会议纪要及签到表有异议，该证据的记录不具有真实性，原告本人没有参会，签到表无原告签字，证据不真实、不合法；对第7组证据有异议，原告本人不知道该证据的存在；对第11、12组证据有异议，该证据与原告无关。
被告册亨县妇幼保健计划生育服务中心对被告男科医院提交的证据没有异议。
被告册亨县妇幼保健计划生育服务中心在举证期限内没有提供证据。
被告贵阳欧亚男科医院在庭审后提交的证据有：
第1组证据包括册亨县妇幼保健院医护员工加班/夜班工资表费用报销单、领据共16张，用于证明册亨县妇幼保健院在每月5号发放上一个月的加班费，原告所在的中医科也是按该规定加班和报销的，册亨县妇幼保健院员工加班要提前申请并说明事项，经领导审核后决定是否安排加班，原告所在科室的加班费已按规定全部发放，不存在原告主张的安排原告加班而不发加班费或不安排补休的问题。
第2组证据包括科室奖金发放清单共22页，主要用于证明册亨县妇幼保健院每月25日按时发放上一个月的科室绩效奖金，原告所在的科室也是按该规定发放的，具体科室如何发放与分配是科室内部的事，原告离职后，原告的科室也按该规定将绩效奖金发放给原告（通过银行转账）。
第3组证据包括册亨县妇幼保健院于2015年1月15日至2015年7月15日的员工工资册以及费用报销单，用于证明册亨县妇幼保健院发放工资的时间是每月15号发放上个月的工资，这些证据证实倪鹏的月工资是每月3000元，其中倪鹏于2014年12月12日才到册亨县妇幼保健院工作，故原告2014年12月的月工资是2000元，这些证据与倪鹏提交的借记卡账户历史明细清单是对应的，即每月15日发放的3000元是原告的月工资，而不是原告主张的12000元。
经电话与原告倪鹏联系，原告对男科医院庭审后提交的证据的质证意见为：男科医院提交的证据应当在庭审前提交，且应当当庭质证，男科医院提交的上述证据涉嫌造假，原告不知道有这组证据，原告对该组证据不认可，同时要求追究男科医院组织员工造假证据的责任。
被告妇幼计生中心对被告男科医院庭审后提交的的证据无异议。
经本院审查，被告对原告提交的第1、2、3、4、5、6、7、9组证据没有异议，本院予以确认；对原告提交的第8组证据，原告未提交其他证据予以印证，本院不予采信；对原告提交的第10组证据，该组证据证明的是被告单位的排班表，不能以此确认该组证据就是原告加班的证据，本院不予确认；对原告提交的第11组证据，因缴纳社会保险金不是民事法律关系的调整范围，对该组证据本院不予确认。
原告对被告男科医院提交的第4、5、8、9、10组证据无异议，本院予以确认；原告对第1、2、3、7、12组证据虽有异议，但这些证据与本案具有关联性，本院综合审查后，对与本案具有关联性、真实性、合法性的内容予以确认，对不符合证据三要素的证据不予确认；对第6组证据中的解除倪鹏劳务关系的通知，该通知的时间有明显涂改的痕迹，而原告提交的第4组证据解除劳务关系的时间是2016（应当是2015，笔误）年7月1日，时间没有涂改的痕迹，对第6组证据中的解除倪鹏劳务关系的通知不予确认；对第11组证据即工资证明，该证据不能证实倪鹏的月工资是多少，对该组证据本院不予确认。
原告对被告贵阳欧亚男科医院庭审后提交的证据虽有异议，但这些证据与本案具有关联性，本院综合审查后，对与本案具有关联性、真实性、合法性的内容予以确认，对不符合证据三要素的证据不予确认。
经审理本院认定如下事实，被告男科医院于2011年5月18日与册亨县计划生育妇幼保健院签订联办“册亨县妇幼保健院”协议书，册亨县计划生育妇幼保健院负责行政领导，贵阳欧亚男科医院负责经营管理。原告倪鹏具有中医执业医师资格，于2014年12月12日到册亨县妇幼保健院从事中医工作。2015年3月7日男科医院安排倪鹏在册亨县妇幼保健院任中医科住院部主任，同年3月13日倪鹏的执业地点从江苏省恒太医院变更到册亨县妇幼保健院。倪鹏在册亨县妇幼保健院工作期间，与册亨县妇幼保健院未签订劳动合同。2015年6月30日倪鹏与册亨县妇幼保健院办理职工辞职离院手续，同年7月1日册亨县妇幼保健院以倪鹏不能胜任本职工作、经研究决定并经倪鹏同意为由，解除倪鹏与册亨县妇幼保健院的劳务关系，于当天将倪鹏的医师执业地点变更到册亨县妇幼保健院以外。2015年11月5日倪鹏向册亨县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，册亨县劳动人事争议仲裁委员会以被申请人主体不适格为由，于2015年11月9日作出册劳人仲不字[2015]第11号不予受理案件通知书。
2011年册亨县人民政府为了进一步提高妇幼保健工作水平，提高医疗保健质量，为全县妇女儿童提供安全、高效、优质、廉价、便捷的医疗保健服务，引进被告男科医院进行投资，联办新的“册亨县妇幼保健院”（以下简称“联办保健院”）。同年5月18日，男科医院与册亨县计划生育妇幼保健院签订联办“册亨县妇幼保健院”协议书。协议明确了双方的权利义务，册亨县妇幼保健院为男科医院与被告册亨县计划生育妇幼保健院双方共同投资的临床医疗机构，册亨县计划生育妇幼保健院负责行政领导，男科医院负责经营管理，联办期限为15年即从2011年6月1日至2026年5月30日止。册亨县计划生育妇幼保健院的职责是妇幼保健行政管理、基层业务指导、妇幼卫生项目管理、妇幼卫生信息监测等公共妇幼保健服务工作；向男科医院提供不低于1000平方米的经营场所；协助男科医院协调县内有关部门工作，提供银行经营账户等。男科医院负责临床经营管理，实行“自主经营、自负盈亏、独立核算、风险自担”的原则，自行引进专业人才和聘用技术人员，并负责聘用技术人员的一切待遇；自行承担册亨县妇幼保健院经营期间所产生的一切债权债务以及一切费用开支等。协议签订后，男科医院自行指派经营管理负责人对该院的日常工作进行经营管理，自行聘用专业技术人员开展临床业务工作，自行引进专业人才和聘用技术人员，并负责聘用技术人员的一切待遇，册亨县计划生育妇幼保健院不直接与聘用的专业技术人员签订劳务用工合同。册亨县妇幼保健院不具备独立的法人资格，也未在相关职能部门登记注册，挂靠在册亨县妇幼保健计划生育服务中心。2015年5月29日，册亨县计划生育妇幼保健院更名为册亨县妇幼保健计划生育服务中心。
册亨县妇幼保健院在每月5号发放上个月的加班费，15号发放上个月的工资，25号发放效益奖。册亨县妇幼保健院规定单位员工需要加班要提前申请并说明事项，经领导审核后决定是否安排加班，原告所在的中医科也是按该规定决定是否加班。原告在册亨县妇幼保健院工作期间，原告所在科室的加班费已按规定全部发放。册亨县妇幼保健院每月25日发放上一个月的科室绩效奖，科室绩效奖金发放到科室，如何分配由科室决定，原告离职后，原告的科室也按该规定将绩效奖金发放给原告（通过银行转账）。原告在册亨县妇幼保健院工作期间，册亨县妇幼保健院委托中国工商银行股份有限公司册亨支行于2015年2月13日发放给原告1月份的工资7000元、2月15日发放给原告1月份的工资3000元，原告2015年1月份的工资合计为10000元；同年3月16日发放给原告2月份的工资3000元、3月20日发放给原告2月份的工资7000元，原告2015年2月份的工资合计为10000元；同年4月16日发放给原告3月份的工资3000元、4月20日发放给原告3月份的工资7000元，原告2015年3月份的工资合计为10000元；同年5月15日发放给原告4月份的工资3000元、5月21日发放给原告4月份的工资7000元，原告2015年4月份的工资合计为10000元；同年6月15日发放给原告5月份的工资3000元、6月24日发放给原告5月份的工资9000元，原告2015年5月份的工资合计为12000元。
原告于2016年1月15日向本院提起诉讼，请求人民法院依法判决由被告：1、支付拖欠原告工资计10000元；2、支付原告经济补偿金12000元；3、补偿原告2014年12月到2015年6月期间应交纳的综合社会保险金26460元；4、支付原告2015年1月到2015年6月期间因未签订劳动合同而承担的二倍工资72000元；5、支付原告2014年12月到2015年6月期间的国家法定节假日安排加班，而又没有安排补休的加班费共计28137.72元；6、支付原告2014年12月到2015年6月期间国家法定休息日安排加班却没有安排补休的加班费共计35310.08元；7、支付原告未提前一个月书面通知就以原告不能胜任工作为由辞退原告额外一个月的工资12000元，以上7项合计195907.8元。被告男科医院以原告主张每月工资12000元不是事实、男科医院未拖欠原告工资、原告要求支付经济补偿金的诉请没有法律依据、原告要求补偿社会保险金没有法律依据、原告要求支付未签订劳动合同而应承担二倍工资无事实根据、原告要求补偿加班工资没有事实依据、原告要求额外支付一个月工资没有事实根据为由提出抗辩，请求人民法院依法驳回原告的全部诉讼请求。被告妇幼计生中心以原告要求其支付工资、补偿金、加班费等费用没有事实和法律依据，原告的工资、补偿金、加班费等费用应由男科医院承担为由提出抗辩，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
综合本案双方当事人的诉辩请求及理由，本案争议焦点为：1、原告倪鹏的月工资如何确定；2、二被告在本案如何承担责任；3、原告要求被告支付经济补偿金的理由能否成立；4、原告要求被告支付2015年1月到2015年6月期间因未签订劳动合同而承担的二倍工资的理由能否成立；5、原告要求被告支付未提前一个月书面通知就辞退原告额外一个月的工资的理由能否成立。6、原告要求被告支付拖欠工资的理由能否成立；7、原告要求被告补偿2014年12月到2015年6月期间应交纳社会保险金的理由能否成立；8、原告要求被告支付2014年12月到2015年6月期间的国家法定节假日和2014年12月到2015年6月期间国家法定休息日加班费的理由能否成立；
本院认为，关于原告倪鹏的月工资如何确定的问题。原告主张月工资为12000元，被告主张原告的月工资为3000元，但双方提交的证据均不能证实自己的主张。根据原告提交的借记卡账户历史明细清单，原告在册亨县妇幼保健院工作期间，2015年1月份的工资合计为10000元；同年2月份的工资合计为10000元；同年3月份的工资合计为10000元；同年4月份的工资合计为10000元；同年5月份的工资合计为12000元，根据第四十七条第二款“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”
的规定，原告的月平均工资应确认为10000元/月，且黔西南州上一年度职工月平均工资为3736元，原告的月工资未超过统筹地区职工平均工资300%，原告月工资为10000元未违反法律规定。
关于被告贵阳欧亚男科医院、册亨县妇幼保健计划生育服务中心在本案如何承担责任的问题。男科医院与妇幼计生中心联办新的“册亨县妇幼保健院”，册亨县妇幼保健院为男科医院与被告妇幼计生中心双方共同投资的临床医疗机构，妇幼计生中心负责行政领导，男科医院负责经营管理。妇幼计生中心的职责是妇幼保健行政管理、基层业务指导、妇幼卫生项目管理、妇幼卫生信息监测等公共妇幼保健服务工作；向男科医院提供不低于1000平方米的经营场所；协助男科医院协调县内有关部门工作，提供银行经营账户等。男科医院负责临床经营管理，实行“自主经营、自负盈亏、独立核算、风险自担”的原则，自行引进专业人才和聘用技术人员，并负责聘用技术人员的一切待遇；自行承担册亨县妇幼保健院经营期间所产生的一切债权债务以及一切费用开支等。男科医院与妇幼计生中心联办的册亨县妇幼保健院挂靠在妇幼计生中心，至今未登记注册，册亨县妇幼保健院不具备独立的法人资格，不能单独承担民事责任。男科医院在聘用原告期间，因妇幼计生中心管理不力，导致男科医院与原告未签订书面劳动合同，对于男科医院解除与原告的劳动关系所产生的法律后果，男科医院应承担赔偿责任，妇幼计生中心也应承担连带清偿责任。
关于原告要求被告支付经济补偿金的理由能否成立的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”和第四十六条第（三）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；”以及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，被告虽然未与原告签订劳动合同，但原、被告形成事实上的劳动关系，被告以原告不能胜任工作而解除劳动关系，原告从2014年12月12日至2015年6月30日在被告单位工作，原告的月工资为10000元，故被告应当向原告按一个月工资的标准支付经济补偿10000元。
关于原告要求被告支付2015年1月到2015年6月期间因未签订劳动合同而承担的二倍工资的理由能否成立的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，原告从2014年12月12日至2015年6月30日在被告单位工作，被告未与原告订立书面劳动合同，原告要求被告支付6个月二倍工资的理由成立。原告的月工资为10000元，除被告已支付的工资外，应当支付二倍工资剩余部分60000元。
关于原告要求被告支付未提前一个月书面通知就辞退原告额外一个月工资的理由能否成立的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”的规定，原、被告经协商一致于2015年7月1日解除劳动关系，原告以被告未提前三十日以书面形式通知，要求被告额外支付一个月工资的理由依法不成立，本院不予支持。
关于原告要求被告支付拖欠工资的理由能否成立的问题。原告提交2014年12月-2015年6月的工资清单只有原告本人的签名，无被告主管领导和财会人员的签名，且被告对该证据不予认可，原告亦无其他证据相互印证；原告提交的借记卡账户历史明细清单中证实，被告每月均按时足额发放工资给原告，且被告对该证据予以认可。原告未能提交被告拖欠工资的证据，原告要求被告支付拖欠工资的理由依法不成立，本院不予支持。
关于原告要求被告补偿2014年12月到2015年6月期间应缴纳社会保险金的理由能否成立的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条第（六）项“县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位实施劳动合同制度参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况进行监督检查。”之规定，缴纳社会保险费的行为由行政职能部门进行规范。社会保险等险种保险费的征缴由社会保险征收机构按审核的缴费比例和基数征缴，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，亦由劳动保障行政部门责令限期缴纳。由此可见，对单位不缴、不扣、少缴、少扣社会保险金的行为，当事人可以申请劳动保障行政部门作出行政处理。这是一个行政法或行政诉讼法所调整的行政法律关系或行政诉讼关系，不是民事法律的调整范围。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。原告要求被告缴纳社会保险金的主张不是民事法律关系的调整范围。
原告要求被告支付2014年12月到2015年6月期间的国家法定节假日和2014年12月到2015年6月期间国家法定休息日加班费的理由能否成立的问题；原告提交的册亨县妇幼保健院排班表只能证实被告单位安排值班的排班情况，原告未能提交证据证实被告在国家法定节假日或国家法定休息日安排原告加班的证据，原告应承担举证不力的不利后果。被告提交的册亨县妇幼保健院医护员工加班/夜班工资表费用报销单、领条的证据中，证明册亨县妇幼保健院在每月5号发放上一个月的加班费，原告所在的中医科也是按该规定加班和报销。原告要求被告支付国家法定节假日和国家法定休息日加班费的诉请证据不足，本院不予支持。
被告应当支付原告因解除劳动关系的经济补偿为：解除劳动关系经济补偿10000元+未签订劳动合同的二倍工资60000元=70000元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十六条、第三十八条第一款第（三）项、第四十条第（二）项、第四十六条第（三）项、第四十七条、第七十四条第（六）项、第八十二条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、由被告贵阳欧亚男科医院于法律文书生效后三十日内一次性支付原告倪鹏因解除劳动关系经济补偿金10000元、未签订劳动合同的二倍工资60000元，两项合计人民币70000元；
二、被告册亨县妇幼保健计划生育服务中心对被告贵阳欧亚男科医院应当承担的上述给付义务承担连带清偿责任；
三、驳回原告倪鹏的其他诉讼请求。
案件受理费5元（已减半收取），由被告贵阳欧亚男科医院承担（履行期限、方式同上）。
若义务人未按本判决指定的期间给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。
逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力。义务人不按期履行义务，权利人可在履行期届满之日起二年内向本院申请强制执行。
审判员 毛国志
二〇一六年三月二十三日
书记员 黎之蝶
判决本案适用法律条款所涉及的内容
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条第一款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条第一款第（三）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费；
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