湖南省长沙市岳麓区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)湘0104民初5063号
原告屠颜亮，男，1981年7月1日出生，汉族，住湖南省长沙市。
被告湖南绿卫士智能科技有限公司，住所地长沙市高新开发区工尖山路39号中电软件园总部大楼1606房（现1403房）。
法定代表人潘海洋。
委托代理人陈春香，女，1986年12月26日出生，汉族，住长沙市岳麓区，系该公司员工。
委托代理人陈艳华，男，1978年11月1日出生，汉族，住湖南省益阳市赫山区，系该公司员工。
原告屠颜亮诉被告湖南绿卫士智能科技有限公司（以下简称“绿卫士公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月28日立案受理后，依法由审判员石志刚适用简易程序公开开庭进行审理，书记员谢芷璇担任法庭记录。原告屠颜亮，被告绿卫士公司的委托代理人陈春香、陈艳华到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告屠颜亮诉称：原告2016年5月4日入职被告单位工作，试用期工资3000，提成一亩3元，后来公司改为4元一亩，至今被告还以收不到客户欠款为由拒绝支付提成钱款共计2286.8元。因为行业特殊性，年作业忙时为3月初至当年9月底，公司推行闲时强制放假制度只发放最低工资，春节后原告在2月17日短信询问开工具体日期没有得到回复，之后被告以各种理由辞退原告，原告无奈只能去公司写辞退申请书并离开，故原告要求被告支付自9月23日至2017年3月1日的双倍工资14411元。原告在职期间被告没有为原告购买社会保险，采用每月补贴400元的方式，但自2016年9月补贴就没有发放，合计2400元。劳动法规定劳动6个月以上不满一年的应当向劳动者支付一个月的工资的经济赔偿，被告单方面解除劳动关系应当加倍赔偿一个月的经济补偿金，共8000元。被告一直未与原告签订劳动合同，应当支付二倍工资，合计10229元。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求判令：1、判决被告支付不签订劳动合同双倍工资：5月4日至6月9日（合计：月工资3000/21.75*4.5天=620元），7月11日至9月22日（合计：月工资4000/21.75*52.25=9609元），公司强制放假期间的双倍工资为：2016年9月23日至2017年3月1日（长沙最低工资1390/21.75*112.75=7205.6*2=14411元），合计：620+9609+14411=24640元；2、判决被告非法解除劳动合同双倍经济赔偿金，月工资4000元*2=8000元；3、判决被申请人支付提成款300亩*3元=900元，346.7亩*4元=1386.8元，合计：900+1386.8元=2286.8元。以上三项共计人民币34926.8元。
被告绿卫士公司辩称：一、原告的提成已经支付，在原告提供的工资表及银行转账上有明确记录的；二、原告是2016年9月22日离开被告单位，没有在单位上班，故单位没有发放其工资。2016年10月14日原告自己承认自己已经离职，被告无义务向其发放9月23日之后的工资；三、原告在在单位有两次入职，第一次是入职后自己主动辞职，第二次也是入职后自己主动离职的，故原告自己辞职是没有经济赔偿金；四、原告在单位入职两次有两个不同的岗位，两个不同的工作岗位应计算两个不同的工作试用期，对试用期内原告未与被告签订劳动合同的，是不应支付双倍工资的；五、2016年原告9月22日离开被告单位一直未在单位上班有被告提供的考勤表加以证明，有被告提供的和原告的聊天记录证明；六、原告2016年5月4日至被告处工作，岗位飞手，应计算一个月的试用期，即从2016年5月4日计算，而原告是2016年6月8日离职的。2016年7月11日原告又到被告单位上班，此时的工作岗位是飞防队长，飞手是一般员工，飞防队长相当于中层管理人员，两个工作的工作内容和性质不一样，应对其再计算一个月的试用期，即从2016年7月11日起计算一个月的试用期。
经审理查明：2016年5月4日，原告入职被告公司担任飞防手一职，工资3000元每月，2016年6月8日原告向被告提交辞职申请并离职。2016年7月11日，原告再次入职被告公司担任飞防队长，月工资4000元。原告自2016年9月22日后未向被告提供劳动，2016年10月14日，原告称自己已经离职。原、被告双方两次均未签订书面劳动合同。原告就未签订书面劳动合同二倍工资等问题向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年6月14日该仲裁委员会作出长劳人仲案字（2017）第2106号裁决书，裁决：1、被告支付原告二倍工资差额7721.03元；2、被告支付原告经济补偿2000元。原告收到上述裁决书后，在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明，被告已向原告发放提成20038.81元。
上述事实，有原、被告当庭陈述，原告提交并经庭审举证、质证的离职交接审批表、工资条、银行明细、仲裁裁决书等证据；被告提交并经庭审举证、质证的辞职申请表、离职交接审批表等证据证实，本院予以认定。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告入职被告公司工作，双方一直未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“已建立劳动合同关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资……。”本案中，原告两次入职被告公司均未签订书面劳动合同，根据原告的工作时间段，被告应支付其2016年6月4日至6月8日、2016年8月11日至9月22日两个时间段未签订书面合同的双倍工资差额6068.96元，9月23日至10月14日的双倍工资2045.06元，共计8114.02元。原告称自己已于2016年10月14日离职，故原告主张10月14日之后的工资，本院不予支持。综上，原告主张被告支付2016年5月4日至6月9日、7月11日至2017年3月1日的双倍工资差额，本院部分予以支持，即支持8114.02元。
关于违法解除劳动合同的经济赔偿金，第一次离职，系原告个人原因主动申请离职，被告无需支付经济补偿金。第二次离职，双方均未能就离职方式和离职原因举证证明，本案能确定的事实就是2016年9月22日后，原告未向被告提供劳动，被告未向原告发放工资，2016年10月14日，原告自称已经离职，故应视为原、被告经协商一致解除了劳动关系。被告应支付原告经济补偿金，由于原告入职被告公司时间未超过半年，故原告应支付被告半个月工资的经济补偿金，即2000元。
关于提成款的问题。原告提交证据中显示的20038.81元提成款，根据原告提交的银行流水，该笔款项被告已支付给原告。原告诉请被告另行支付提成款2286.8元，但未提供证据证明该提成款存在以及提成款的实际数额，本院无法予以认定。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条第二项、第八十二条第一款和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：
限被告湖南绿卫士智能科技有限公司自本判决书生效之日起十日内向原告屠颜亮支付2016年6月4日至6月8日、2016年8月11日至10月14日的双倍工资差额8114.02元;
限被告湖南绿卫士智能科技有限公司自本判决书生效之日起十日内支付原告屠颜亮经济补偿金2000元；
驳回原告屠颜亮的其他诉讼请求。
如果被告湖南绿卫士智能科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由被告湖南绿卫士智能科技有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 石志刚
二〇一七年八月二十一日
书记员 谢芷璇