天津市河东区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)津0102民初6439号
原告：姜文立，男，1973年3月21日出生，汉族，无职业，住天津市南开区。
被告：天津宝瑞通典当行有限公司河东分公司，住所地天津市河东区新开路22号。
法定代表人：刘伟，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李慧苗，天津共融律师事务所律师。
原告姜文立诉被告天津宝瑞通典当行有限公司河东分公司（以下简称宝瑞通河东分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姜文立、被告宝瑞通河东分公司的委托诉讼代理人李慧苗到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
姜文立向本院提出诉讼请求：1.被告支付违法解除劳动合同的赔偿金15767.5元；2.被告支付2017年4月10日至2017年4月14日期间的工资3624.7元以及25%的经济补偿金906.18元；3.被告支付2017年带薪年休假工资4249.64元（724.94*2天*3倍）；4.被告支付2017年1月2日至2017年4月14日期间的绩效提成22522.5元以及拖欠绩效提成的25%经济补偿金5630.63元。事实和理由：2017年1月2日原告就职于被告，并于2017年1月3日签订了劳动合同。被告于2017年4月10日临时下发培训通知，通知内容带有无条件解除劳动合同条款，被告蓄意无条件解除劳动合同，因此起诉。
宝瑞通河东分公司辩称，1、2017年4月10日，宝瑞通公司公布培训计划，姜文立未按照公司培训通知要求参加培训，公司向姜文立送达了书面警告，姜文立仍拒绝改正，故公司按照《员工手册》规定以姜文立旷工违纪为由解除劳动合同，符合法律规定，因此无需支付违法解除劳动合同赔偿金。2、姜文立2017年4月10日至14日属旷工，无需支付工资。3、姜文立工作未满一年无需支付带薪年假工资。4、姜文立主张的绩效提成没有法律依据。5、姜文立主张的25%赔偿金无事实和法律依据。
本院经审理认定事实如下：2017年1月3日姜文立与宝瑞通河东分公司签订书面劳动合同，期限自2017年1月3日至2020年1月2日止，试用期三个月，约定岗位为房产业务岗位，实行标准工时工作制度，工资按天津最低工资标准执行。
2017年4月10日宝瑞通河东分公司作出《关于天津公司综合业务内部整顿的通知》，载明：“……具体工作要求如下：1.综合业务部全体人员每日应按时考勤，具体时间为工作日9:00-18:00，其中12:00-13:00属午休时间，员工可自行安排用餐及休整。以指纹考勤机记录及培训签到表为准；2.鉴于本次培训内容的重要性，为保障培训效果，培训期间不得申请事假、年假及调休……3.每日严格履行指纹考勤及签到表的签到、签退，非经统一安排，中途不得自行离场。一切未经允许的离场、迟到及早退，累计达到两次或累计迟到10分钟及以上者，视同旷工。旷工以0.5个工作日为单位，达到3次及以上者，属严重违纪，公司将保留无条件解除劳动关系的权利……”。当日宝瑞通河东分公司对姜文立作出《书面警告》一份，以姜文立在2017年4月10日9:15-12:00的培训未按照公司要求参加培训为由根据《关于天津公司综合业务内部整顿的通知》给予姜文立书面警告一次。姜文立当日收到该通知。
2017年4月12日宝瑞通河东分公司再次对姜文立作出《书面警告》一份，以姜文立在2017年4月11日上午9:00-18:00的培训未按照公司要求参加培训为由根据《关于天津公司综合业务内部整顿的通知》给予姜文立书面警告一次。
2017年4月13日宝瑞通河东分公司第三次对姜文立作出《书面警告》一份，以姜文立在2017年4月12日上午9:00-18:00的培训未按照公司要求参加培训为由根据《关于天津公司综合业务内部整顿的通知》给予姜文立书面警告一次。
2017年4月14日宝瑞通河东分公司对姜文立作出《员工严重违纪通知函》，内容为：“您好，公司分别于2017年4月10日、12日、13日分别以EMS形式给您发送了三次书面警告。根据公司《员工手册》第八章第二条之规定，‘三次书面警告，构成一次严重警告’，现公司对您的行为作出如下处理结果：1、给予严重违纪处罚一次；2、请您严格按照公司制度，并接受公司工作安排（包括但不限于工作安排、调整、参加相关培训等）”。
2017年4月14日，宝瑞通河东分公司对姜文立作出《解除劳动合同通知书》，内容为：“本公司与你签订的《劳动合同书》于2017年1月3日起至2020年1月2日止。工作岗位为综合业务部门。因你涉及擅自脱岗造成旷工的行为。你的行为已经严重违反了本公司《员工手册》、《员工保密协议》及双方签署的《劳动合同书》的相关规定。我司决定于2017年4月14日与你解除劳动合同，不给予任何经济补偿。请你于2017年4月17日前办理完成工作交接，否则公司有保留追究你个人法律责任的权利”。
2017年5月5日，姜文立向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求，要求宝瑞通河东分公司支付解除劳动合同的赔偿金、提成及补偿金、未休年假工资及补偿金、支付2017年4月10日至14日工资及补偿金等。2017年7月20日，天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会作出劳人仲案字（2017）第0431号仲裁裁决，裁决宝瑞通河东分公司支付姜文立解除劳动合同的赔偿金8260.42元、2017年度共两天未休年休假工资643.67元、2017年4月11日至4月14日基本工资643.68元，驳回了姜文立其他仲裁请求。姜文立不服该裁决，成讼。宝瑞通河东分公司认可该仲裁裁决。
另查，姜文立自2017年1月至2017年4月期间月实发工资数额分别为8562.5元、7900.14元、6406.32元、1415.23元。
宝瑞通河东分公司提交的工资明细显示，姜文立2017年4月工资中异常考勤扣款2252.87元。
庭审中，双方当事人均认可2017年1-3月平均工资为8260.42元。
对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。
庭审结束后，法院给双方当事人调解多次未果。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于姜文立要求宝瑞通河东分公司支付违法解除劳动合同赔偿金15767.5元的诉讼请求，与严重违纪的职工解除劳动关系是企业的权利之一，其目的是为了严明纪律，教育违纪职工，但在解除与违纪职工的劳动关系时，用人单位必须有充分的事实根据及法律依据。本案中，宝瑞通河东分公司以姜文立涉及擅自脱岗的旷工行为为由，决定自2017年4月14日与姜文立解除劳动关系，诉讼中经询宝瑞通河东分公司表示姜文立的旷工行为是指2017年4月10日至2017年4月13日培训期间的旷工。本院需要指出的是，宝瑞通河东分公司作为用人单位，有权根据公司情况制定规章制度，但在制定过程中，特别是在《中华人民共和国劳动合同法》实施后，民主讨论程序是必经程序，制定后还应当向劳动者公示或送达，方能对劳动者具有约束力。宝瑞通河东分公司于2017年4月10日作出的《关于天津公司综合业务内部整顿的通知》中载明了公司无条件解除劳动关系的情形，但宝瑞通河东分公司未能提供证据证实其制定的《关于天津公司综合业务内部整顿的通知》经过了民主讨论程序，因此不能作为法院审理的依据。宝瑞通河东分公司以姜文立违反上述通知的内容而构成旷工为由单方面解除了与姜文立的劳动关系，该做法欠妥，故应由宝瑞通河东分公司就其违法解除劳动合同一事对姜文立予以赔偿。至于支付赔偿金的标准，本院按照姜文立在宝瑞通河东分公司工作期间实得工资计算，宝瑞通河东分公司应向姜文立支付违法解除劳动合同赔偿金的数额为8260.42元。
关于姜文立要求宝瑞通河东分公司支付2017年4月10日至2017年4月14日工资3624.7元及25%经济补偿金的诉讼请求，宝瑞通河东公司已向姜文立支付2017年4月份的工资等1415.23元，但宝瑞通河东公司提交的工资明细中明确载明姜文立2017年4月的工资中异常考勤扣款2252.87元，故宝瑞通河东公司应支付姜文立2017年4月份工资差额643.68元。至于姜文立要求宝瑞通河东分公司支付25%的补偿金的诉讼请求，因《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案并不符合上述法律规定的情形，故对于姜文立该诉请，本院不予支持。
关于姜文立要求宝瑞通河东分公司支付2017年1月2日至2017年4月14日期间的绩效提成22522.5元及拖欠提成的25%经济补偿金5630.63元，宝瑞通河东分公司对此不予认可，现姜文立提交的证据不能证明宝瑞通河东分公司存在扣发其绩效提成的情形，故本院对于姜文立的此项诉讼请求不予支持。
关于姜文立要求宝瑞通河东分公司支付2017年2天带薪年假工资的诉讼请求，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定:“职工连续工作满12月以上的，享受带薪年休假”。现姜文立提供的证据不足以证明其在入职宝瑞通河东分公司前连续工作一年以上，故本院对于姜文立的此项诉讼请求不予支持。但鉴于宝瑞通河东分公司在庭审中明确表示同意按仲裁裁决向姜文立支付2017年度共两天未休年休假工资643.67元，故本院予以照准。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十日内，被告天津宝瑞通典当行有限公司河东分公司支付原告姜文立违法解除劳动合同赔偿金8260.42元；
二、本判决生效之日起十日内，被告天津宝瑞通典当行有限公司河东分公司支付原告姜文立2017年4月份工资差额643.68元；
三、本判决生效之日起十日内，被告天津宝瑞通典当行有限公司河东分公司支付原告姜文立2017年度共两天未休年休假工资643.67元；
四、驳回原告姜文立的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津宝瑞通典当行有限公司河东分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 冯 爽
二〇一七年十一月三日
书 记 员 刘鉴元