沈阳市铁西区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)辽0106民初2250号
原告沈阳鸿星茶城管理有限公司，住所地沈阳市铁西区北二东路33号2门
法定代表人许秋兰，系公司董事长。
委托代理人关月，系北京市炜衡（沈阳）律师事务所律师。
委托代理人王婧祎，系北京市炜衡（沈阳）律师事务所律师。
被告由迪，女，汉族，1987年9月24日出生，住址沈阳市铁西区。
委托代理人常喜晶，系北京盈科（沈阳）律师事务所律师。
原告沈阳鸿星茶城管理有限公司诉被告由迪劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员隋电波适用简易程序公开开庭进行了审理。原告沈阳鸿星茶城管理有限公司委托代理人关月、王婧祎,被告由迪委托代理人常喜晶均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沈阳鸿星茶城管理有限公司诉称，沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会作出的沈西劳人仲字（2016）431号仲裁裁决书的裁决内容是错误的，缺乏事实和法律依据。被告所举证的考勤表、工资表、加班费明细表均是身为人事主管的本案被告个人制作，并且不是经原告加盖公章予以确认的原件，该份证据并不真实，无法证明被告实际上班天数，是否加班和发放工资情况。被告所举证的工资表和个人工资卡的银行对账单无法互相对应，存在巨大矛盾，两份证据无法予以采信。被告并未就工作的天数、工资发放情况、未休年假进行充分举证。被告担任原告公司的人事主管，负责公司签订劳动合同的工作，却并未履行自己的工作职责，拒绝向原告提供公司所有员工的劳动合同，且将所有员工的考勤记录在考勤机器中删除，给原告造成重大损害应当承担责任，根据《劳动合同法》第三十九条规定，无须支付解除劳动合同赔偿金。故诉至法院，请求法院判决原告无需支付被告2016年9月份工资3639.25元、原告无需支付被告加班费16564.76元、解除劳动合同赔偿金25474.75元、未休带薪年休假工资1673.22元，判决本案诉讼费用由被告承担。
被告由迪辩称，被告于2012年9月4日入职原告单位，任行政部行政经理一职，并于2013年10月1日与原告签订劳动合同，劳动合同期限为2013年10月1日至2014年9月30日。合同到期后被告继续就职于原告单位，但原告并未与被告签订劳动合同，直至2016年9月30日原告无故解除与被告的劳动关系，系属于违法解除劳动关系。根据劳动合同法规定，原告应当赔偿被告违法解除劳动关系赔偿金。在本案仲裁庭审中，用人单位既没有提供其发放被告9月份工资的证据，也没有提供出给予被告带薪年假待遇、支付加班费的证据，因此原告对此应当承担不利后果。
经审理查明，被告由迪曾为原告沈阳鸿星茶城管理有限公司员工，任行政部经理一职。2013年10月1日，原、被告双方签订了工作期限自2013年10月1日至2014年9月30日止书面劳动合同。2016年9月30日原告单位以劳动合同到期为由与被告解除劳动关系。
另，根据被告由迪提供的中国工商银行股份有限公司沈阳铁西支行明细清单，被告离职前12个月平均工资为3705.92元。
上述事实，有原、被告陈述，仲裁裁决书等证据，经庭审质证，本庭予以确认，在卷佐证。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告主张原告单位支付其2016年9月份的工资，原告单位称被告这段期间不到岗，但未提交相关证据予以佐证，本院不予采纳，同时原告亦未提交相关证据证明已经支付被告2016年9月份工资，故原告单位应当支付被告2016年9月份的工资，本院结合原、被告提供的相关证据以及被告在仲裁裁决书送达后法定期限内未向法院提起诉讼的事实，仲裁机构裁决原告单位支付被告2016年9月份工资3639.25元，本院予以确认。
关于被告主张的违法解除劳动合同赔偿金问题，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告单位以劳动合同到期为由与被告解除劳动关系，但其提交的证据不足以证明该事实，同时原告单位提供的证据未能证明其与被告解除劳动关系符合法律规定，故原告单位应按照法律规定向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。关于被告的入职时间，原告主张根据原、被告之间的劳动合同书被告应于2013年10月1日入职，被告予以否认，被告称其为2012年9月入职，因用人单位应当对劳动者的工作年限负有举证义务，本案涉案的劳动合同书中记载的内容不足以证明被告劳动者的入职时间，因原告未提供其他相关证据予以佐证，本院结合被告庭审中提供考勤表、入职登记表等证据以及庭审情况，本院确认被告入职时间为2012年9月。因原告单位于2013年8月3日成立，成立之前不具备合法经营资格，但劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照相关法律规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金，本院结合被告工资情况、实际工作年限以及被告在仲裁裁决书送达后法定期限内未向法院提起诉讼的事实，仲裁机构裁决原告单位支付被告支付解除劳动合同赔偿金25474.75元，本院予以确认。
关于被告由迪主张的加班费问题，劳动者主张加班费应当承担举证责任，庭审中被告向本院提供了考勤表等证据予以佐证，原告单位提出该考勤表系被告利用职务之便将其拿走，且大多为复印件，打印的表格可以在电脑上更改，但原告未能提供其单位的考勤记录，亦未提供其他相关的证据证明其公司考勤情况，故本院对被告提供的考勤表予以采信，根据被告提供的考勤表，被告存在加班的事实。结合被告的工作时间、工资情况以及被告在仲裁裁决书送达后法定期限内未向法院提起诉讼的事实，仲裁机构裁决原告单位支付被告支付加班费16564.76元，本院予以确认。
关于被告主张的未休年假工资问题，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。根据法律规定，被告应享有5天年休假。又因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告所主张2014年度未休年假工资已经过仲裁诉讼时效，同时被告没有提供相应证据证明仲裁时效存在中止中断的情况，本院不予支持。故原告单位应支付被告2015年度、2016年度未休年假工资，结合被告工资情况以及被告在仲裁裁决书送达后法定期限内未向法院提起诉讼的事实，仲裁机构裁决原告单位支付被告支付未休年假工资1673.22元，本院予以确认。
关于被告由迪在申请仲裁时提出的支付以结婚为由解除劳动关系赔偿金、支付婚假工资、支付未签订劳动合同赔偿金、支付失业险赔偿金、伪造签字赔偿金、2012年9月至2013年9月未缴纳社会保险相应补偿金、支付报销款的问题，因原、被告针对上述内容均未在仲裁裁决书送达后法定期限内向法院提起诉讼，故本院对仲裁裁决书中对上述问题的裁决内容予以确认。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、原告沈阳鸿星茶城管理有限公司于本判决生效后15日内支付被告由迪2016年9月份工资3639.25元；
二、原告沈阳鸿星茶城管理有限公司于本判决生效后15日内支付被告由迪违法解除劳动合同赔偿金25474.75元；
三、原告沈阳鸿星茶城管理有限公司于本判决生效后15日内支付被告由迪加班费16564.76元；
四、原告沈阳鸿星茶城管理有限公司于本判决生效后15日内支付被告由迪未休年假工资1673.22元；
五、驳回原、被告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半收取5元，由原告沈阳鸿星茶城管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费人民币10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 隋电波
二〇一七年五月二十四日
书记员 臧 敏