山西省阳泉市矿区人民法院
民 事 判 决 书
（2017)晋0303民初638号
原告:苏军建，男，1980年出生，汉族，现住阳泉市平定县。
委托诉讼代理人：张海霞，山西嘉尚律师事务所律师。
被告：阳泉煤业(集团)有限责任公司劳动力管理中心（已注销）。
被告：阳泉煤业(集团)有限责任公司五矿，住所地阳泉市平定县贵石沟（以下简称阳煤五矿）。
负责人：宁斌，职务矿长。
委托诉讼代理人：刘静，山西众晨律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陆瑾，山西众晨律师事务所律师。
被告：阳泉煤业（集团）有限责任公司，住所地阳泉市北大西街五号（以下简称阳煤集团）。
法定代表人：翟红，职务董事长。
原告苏军建与被告阳煤五矿、阳煤集团劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月17日立案后，依法适用简易程序于2017年8月18日公开开庭进行了审理。原告苏军建及其委托诉讼代理人张海霞、被告阳煤五矿委托诉讼代理人刘静、陆瑾到庭参加诉讼。被告阳煤集团经本院传票合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苏军建向本院提出诉讼请求：⒈判令被告支付经济赔偿金106880元；⒉判令被告支付多扣的待业保险金及未发放的取暖费共计15168元；⒊判令被告支付失业保险金12656元，住房公积金40320元；⒋判令被告支付2015年、2016年带薪年休假工资3071.26元/年。事实与理由：2009年，原告与被告阳煤集团下属劳动力管理中心签订了劳动合同书，期限从2009年12月1日至2011年11月30日。合同到期后，双方协商续签劳动合同至2016年11月30日。工作单位为阳煤五矿，工种为采煤，月平均工资为6680元。2016年11月26日，被告阳煤五矿违法解除劳动合同，依照法律规定被告应支付经济赔偿金。在劳动合同履行过程中，被告阳煤集团五矿未给原告发放取暖费1400元/年，共计9800元；被告五矿每月扣除原告工资中待业保险金88元，共计5368元未发放；合同解除后，被告应向原告支付2015年、2016年带薪休假工资。原告于2017年7月3日向阳泉市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于当日作出不予受理通知。故此，原告特提起诉讼，请求人民法院判决支持原告的诉讼请求。
被告阳煤五矿辩称，⑴原告在2015年9月受工伤后已享受工伤保险待遇，原告与我公司因合同期满而自然终止，不存在用人单位违法解除的情形；原告不具备享受经济赔偿金的条件，但阳煤五矿出于人道主义也已按照法律规定向其发放了经济赔偿金13041元（合同终止前十二个月平均工资1863元×7个工作年限），故阳煤五矿无需再支付经济赔偿金。原告主张按照其发生工伤前12个月的平均工资计算经济补偿金是错误的,其所主张按经济补偿标准的二倍计算赔偿数额，没有事实依据和法律依据。⑵关于待业保险金的问题，阳煤五矿已依照《社会保险法》第44条的规定代扣代缴了原告的失业保险费，且已交至人社局失业保险中心；法律规定因该费用的征收与缴纳产生的纠纷属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围。⑶关于取暖费的问题，目前我国并没有相关的强制性规定，取暖费是用人单位的一项福利，用人单位有权根据自己的实际情况执行。被告已经给包括原告在内的农民工发放了煤泥（每年三吨）,故原告主张的取暖费不应支持。⑷阳煤五矿已为原告足额缴纳了失业保险金，但原告现在处于在职状态，不符合领取的条件。失业保险金的发放属于社保机构职权范围，不属于人民法院的受案范围。⑸住房公积金问题。根据《住房公积金管理条例》的规定明确针对的是城镇居民，原告作为农合工不属于住房公积金发放范围；因住房公积金发生争议的不属于法院受理劳动争议的范围。⑹原告在2015年9月发生工伤后一直处于不上班的状态，故阳煤五矿不应支付其主张的带薪休假工资。⑺劳动仲裁时效为一年，故本案中原告超过一年的请求部分不应支持。综上所述，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告阳煤集团未到庭，未提交答辩意见，视为放弃诉讼权利。
原告为支持其主张提交如下证据：
⒈2014年9月至2015年8月受工伤之前的工资明细，证明前12个月的工资总额为80159.9元；
⒉工伤认定书，证明原告受伤及确认工伤的事实；
⒊停工留薪确认通知书，证明停工留薪期为6个月，时间从2015年9月20日至2016年3月20日；
⒋劳动能力再次鉴定决定书，证明原告的伤情构成伤残8级；
⒌再次鉴定决定书（信封回执），证明时间是2016年12月9日；
⒍同工种庞某某、蔡某某的工资明细，证明该二人的工资表显示扣除了住房公积金，而原告在工作期间未享受领取住房公积金；
⒎不予受理通知书。
被告阳煤五矿经质证认为，⒈对工资明细的证据形式提出异议，是原告自己打印的资料，工资数额需要核实，原告主张的经济补偿金的计算时间应当为2015年12月至2016年11月，而原告依据2014年9月到2015年8月的平均工资计算不符合法律规定；⒉对工伤认定决定书、停工留薪确认书、劳动能力再次鉴定决定书的真实性没有异议，原告在工伤后已享受了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，且被告从照顾职工的角度出发，仍然给原告发放了一次性经济补偿金；⒊关于公积金的证据，原告是农民轮换工而庞某某、蔡某某是长期工，身份不同，没有可比性。
被告阳煤五矿提供如下证据：
⒈农民工终止劳动合同人员补偿金发放花名表一份，证明原、被告双方为劳动合同期满自然解除，被告按照终止前12个月平均工资计算出原告的经济补偿金是按照工作7年计算7个月为13041元,原告已签字确认；
⒉原告自2015年1月至2016年11月工资台账一份；
⒊原告与阳煤劳动力中心签订的农民工劳动合同一份。
原告经质证认为，对花名表有异议，应当以受伤前12个月的基数为准，原告的工龄应当是8年；原告受伤后每月领取的是生活费，并非工资；被告存在拖欠加班工资的行为。
被告阳煤集团未提交证据。
本院对上述证据综合认定如下：对原告提供证据的真实性予以确认；原告主张公积金的证据虽客观真实，但鉴于原告与其工友工作身份确有不同，该证据不足以支持其主张。
对被告阳煤五矿提供证据的真实性予以确认；对被告所主张的证明内容予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2009年12月1日，原告苏军建与被告阳泉煤业(集团)有限责任公司劳动力管理中心签订《农民工劳动合同书》，合同期限从2009年12月1日起至2011年11月30日止；原告被安排被告阳煤五矿五林井采煤队工作，工种为采煤。合同到期后，双方续签劳动合同至2016年11月30日。2015年9月24日，被告阳泉煤业（集团）有限责任公司劳动力管理中心被注销。原告于2015年9月20日在工作时受伤，自此原告至劳动合同终止未向阳煤五矿提供劳动。阳泉市人力资源和社会保障局于2015年11月6日作出工伤认定书；停工留薪期六个月；原告的伤情经山西省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，并于2016年11月28日作出最终鉴定结论为八级伤残。原告自停工留薪期满2016年3月21日至双方解除劳动合同时止，未向被告提供劳动。2016年11月24日，被告阳煤五矿为原告办理了终止劳动合同审批表，并于同年11月30日与原告终止了劳动合同，理由为劳动合同期满。原告在阳煤五矿的工作年限为七年。被告阳煤五矿计算出原告应领取经济补偿金金额为13041元，并由原告签字确认，但未实际领取。2017年7月3日，原告申请劳动争议仲裁，阳泉市劳动人事争议仲裁委员会作出阳劳（人）仲案字[2017]141号不予受理通知书，主要理由：申请人的仲裁请示不属于劳动（人事）争议处理范围。原告不服诉至本院，形成此诉。
原告工伤前12个月的实际收入为：2014年10月为7723.20元，2014年11月为6885.10元，2014年12月为15579.90元，2015年1月为5099.50元，2015年2月为5012.70元，2015年3月为9837.30元，2015年4月为5277.00元，2015年5月为8113.60元，2015年6月为5415.50元，2015年7月为8553.40元，2015年8月为5121.60元，2015年9月为2646.10元，平均月收入为7105.31元。
原告其停工留薪期满后的收入为：2016年4月—6月为909元/月，7月为1994元、8月为1064元、9月为1064元、10月为1564元、11月为2264元。
原告在终止劳动合同前12个月的平均工资为3258.18元/月，即（7105.31×4个月＋909×3个月＋1994＋1064＋1064＋1564＋2264）÷12＝3258.18元。
本院认为，本案的争议焦点是原告作为农民工是否应当依法享受相应的社会保险及福利待遇。本案中，虽然被告阳煤五矿不是与原告签订劳动合同的主体，但从其与原告签订终止劳动合同及实际用工的行为证实双方已经形成事实劳动关系。阳煤五矿在双方劳动合同期满后依法终止双方的劳动关系符合法律的规定，但其应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，依法向劳动者即原告苏军建支付相应的经济补偿金。被告阳煤五矿在计算苏军建的经济补偿金时，应考虑原告因工负伤的停工留薪期福利待遇不变及原告在停工留薪期满后未实际工作的情形，故阳煤五矿计算经济补偿金应以2015年12月至2016年11月的平均工资为依据。原告主张被告因非法解除劳动合同而应支付双倍经济赔偿金的请求，鉴于原告在工伤后已享受工伤待遇，被告在双方劳动合同期满后与其终止劳动合同的行为符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条的规定，被告不存在非法解除劳动关系的情形，故原告的该主张于法无据，本院不予支持。
关于原告主ＸＸ煤五矿应返还多扣的待业保险金及失业保险金领取的诉求，可根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定向社会保障部门主张权利，不属于人民法院受案范围。
关于原告主张的住房公积金的诉求，根据《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：国家建立基本养老保险、工伤保险、失业保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。据此，住房公积金不属于社会保险法的强制缴纳范围，故原告的该请求缺乏法律依据，本院不予支持。
关于原告主张应享受2015年、2016年带薪年休假工资的诉求，根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定，作为在职职工应当享受年休假。审理中，被告主张原告于2015年9月受伤后一直未工作，认为其不应享受该待遇。本院认为原告受伤的客观事实存在，但其于2015年9月受伤后至2016年3月20日休息，属于停工留薪期，之后原告也未向被告提供劳动，根据该条例第四条规定，原告不应享受当年的年休假，故原告主张2015年、2016年的年休假工资，本院不予支持。关于原告主张的取暖费的问题，取暖费的发放属于企业自主经营的范围，且阳煤五矿已向原告发放煤泥，故原告的该请求本院不予支持。
关于原告主张被告阳煤集团应承担责任的问题，鉴于阳煤五矿虽是被告阳煤集团的分支机构，但其已依法取得了营业执照，具备独立招用劳动者且订立劳动合同的适格主体，并具备独立承担民事责任的能力，故被告阳煤集团作为其上级在阳煤五矿有能力承担责任的前提下，无需再承担责任。
综上，根据本案的实际情况，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三、四、五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告阳泉煤业（集团）有限责任公司五矿于本判决生效之日起十日内一次性支付原告苏军建经济补偿金22807.30元（3258.18元×7年）。
二、被告阳泉煤业（集团）有限责任公司不承担民事责任。
三、驳回原告苏军建的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由被告阳泉煤业（集团）有限责任公司五矿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省阳泉市中级人民法院。
审判员 乔泉生
二〇一七年十一月二十三日
书记员 王馨亿