湖南省资兴市人民法院
民 事 判 决 书
(2015)资民一初字第534号
原告张甫文，男。
委托代理人邓召飞，湖南民浩律师事务所律师。
被告资兴市光轩玻璃有限公司。
法定代表人郑宝花，系该公司董事长。
委托代理人黄基武，男。
原告张甫文与被告资兴市光轩玻璃有限公司（以下简称光轩玻璃公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月21日立案受理，依法由审判员黄龙飞适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张甫文的委托代理人邓召飞、被告光轩玻璃公司的委托代理人黄基武到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告张甫文诉称，2013年9月2日原告与被告签订劳动合同，岗位为公司总经理，月基本工资为税后20000元，年绩效工资为税后80000元。2013年9月13日原告到被告处上班，2014年被告经常拖欠原告工资。2014年8月1日原告提出辞职申请，并继续上班至2014年8月31日办理完离职手续，此时被告拖欠原告2014年1月份基本工资8000元、2月份基本工资12700元、3月份基本工资7500元、4月份基本工资7500元、5月份基本工资15045元、6月份基本工资15045元、7月份基本工资20000元、8月份基本工资20000元，拖欠2013年9月至2014年8月31日期间的绩效工资80000元，共计拖欠工资185790元。原告多次向被告讨要，但被告无故拖延支付。原告于2015年7月28日向资兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委裁决被告向原告支付所拖欠的工资报酬40499元，同时加发经济补偿金10124.75元，仲裁委对本案事实认定错误，裁决不当，特向人民法院提起诉讼，请求：1、判令被告支付拖欠原告的工资185790元；2、判令被告支付原告拖欠工资的25%的赔偿金46447.5元；3、本案诉讼费由被告承担。
被告光轩玻璃公司辩称：一、原告于2013年9月2日与被告公司业主洽谈并签订劳动合同，其聘用岗位为总经理，其工作职责和任务在劳动合同中进行了约定；二、原告诉状中称被告2014年元月和2月拖欠了原告工资报酬严重不符事实。2014年元月份原告在公司上班仅为17.5天，没有满勤上班26天，被告向原告发放了报酬13461元；2014年2月，原告在公司上班仅为14天，被告发放了报酬10756元。上述两个月均达到了上班满出勤工资20000元的标准，被告的考勤制度符合《劳动法》第三十八条之规定，工资的发放也没有违背劳部发（1995）309号文件第58条、第64条之规定；三、2014年春节过后，被告公司生产经营管理仍无起色，公司业主无奈只好自行担任总经理一职，将原告下迁至销售副总经理一职。根据劳动合同第二条第四款规定，原告岗位变动，其报酬也相应逐步下调。2014年3月和4月工资分别发放了12500元，根据经营情况，原告的工资于2014年5月、6月份再次下调至税前5000元。以上岗位的调整和报酬的下调符合劳动合同约定的义务；四、原告诉状中称拖欠绩效工资纯属诬告。2014年6月4日公司业主与原告进行了2013年9月至2014年2月的绩效工资考核，经原告本人同意接受并确认的绩效工资额度，于2014年7月16日领取了浮动的绩效工资15589元；五、2014年7月、8月未予发放工资和后半年未进行绩效工资考核计算主要是基于以下四点：1、原告自身不自量力而向公司业主提出离职且有逃避责任的嫌疑；2、原告身为销售副总经理只顾将产品发出，而不尽心竭力回收货款，造成公司流动资金困难，且部分货款因原告自己的原因无法收回；3、原告在工作交接清单上承诺对2014年9月1日前的事项负责，但原告从离职至今对因其本身失职而未收回的货款未有任何举动，也不配合公司收款人员与欠货款客户之间协调，导致货款713784.7元至今仍无法收回；4、原告刻意隐瞒了部分销售合同的移交，且有私吞公司货款的嫌疑。综上，原告张甫文的不合理诉请是因其自身原因所致，恳请人民法院依法驳回原告张甫文违背事实的相关诉请，撤销资劳人仲案字（2015）第41号拖欠原告非任总经理期（2014年3月和4月）工资15000元和随意定性绩效工资（2014年3月至8月）15589元的裁决，支持公司责成原告收回所欠货款713784.7元。
经审理查明，2013年9月2日，原告张甫文经应聘与被告光轩玻璃公司签订了劳动合同。合同约定合同期限自2013年9月15日起至2018年9月15日止，共5年；甲方（被告光轩玻璃公司，下同）聘用乙方（原告张甫文，下同）担任总经理岗位工作。乙方负责拟定甲方短、中、长期发展规划及任期内各项生产经营目标并负责组织和领导实施；甲方有权要求乙方签署并履行相应岗位责任状，有权根据工作需要或乙方的工作业绩、能力表现等情况依法调整乙方工作岗位及工作报酬，乙方应予服从；乙方在甲方从事总经理工作岗位期间，其劳动报酬由固定基本工资和浮动绩效工资组成，其中基本工资为税后20000元/月，当月工资于下月30日前计发，绩效工资以税后80000元/年为限，具体金额依据甲方绩效工资考核制度和岗位责任状的相关规定于次年3月31日前考核计发；乙方作为甲方聘用的高管人员，经依法报劳动部门批准实行不定时工作制；乙方与公司各级领导和员工一样，遵守国家法律和甲方制定的各项规章制度；同时，双方还就用车待遇、违约责任等方面进行了约定。
2013年9月13日，原告张甫文正式到被告光轩玻璃公司担任公司总经理。2013年9月，被告按原告工作17天向原告以工资表的形式发放了工资4955元（税后，下同），另以业务费的形式发放了8121元，共计13076元。2013年10月、11月、12月，被告均按工作26天向原告以工资表的形式发放了工资4955元，另以业务费的形式发放了15045元，每月均为20000元。2014年1月、2月，被告对原告进行了考勤，其中2014年1月上班时间为17.5天，被告依考勤数据以工资表的形式向原告发放了3365元，并以业务费的形式向原告发放了10096元；2014年2月上班时间为14天，被告依据考勤数据以工资表的形式向原告发放了2692元，以业务费的形式向原告发放了8073元。上述工资表均由原告作为批准人签字。2014年3月、4月，被告均按工作26天向原告以工资表的形式发放了工资4955元，另以业务费的形式发放了7545元，每月均为12500元。2014年5月、6月份，被告按工作26天向原告以工资表的形式每月发放了工资4955元。2014年7月，被告对原告2013年9月至2014年2月的绩效进行了考核并发放了2013年9月至2014年2月的半年绩效工资15589元。2014年8月1日，原告向被告申请离职，2014年8月30日，被告批准原告离职，原告于当日办理了工作交接。因被告认为原告负责应收未收的货款金额较大，在原告离职时拒付原告2014年7月、8月的工资。
2015年7月23日，原告向资兴市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付拖欠的工资185790元及拖欠工资25%的赔偿金46447.50元。2015年10月13日，资兴市劳动人事争议仲裁委员会作出资劳人仲案字（2015）第41号仲裁裁决，裁决由被告向原告支付所拖欠的工资报酬40499元（其中2014年3月工资7500元、4月工资7500元、7月工资4955元、8月工资4955元及2014年3月至8月绩效工资15589元），同时加发经济补偿金10124.75元（所拖欠工资40499元×25%），共计50623.75元。原告不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
上述事实，有原、被告的当庭陈述，原告提交的身份证复印件、劳动仲裁申请书、仲裁决定书、送达回证、劳动合同书、员工离职审批表、工作交接单，被告提交的劳动合同书、2014年元月和2月考勤汇总表、2013年9月至2014年2月以业务形式领取的工资、2014年7月以业务形式领取的绩效工资、员工离职审批表、工作交接单、2013年9月至2014年8月工资发放表，原告岗位变动证明（2014年2月份和3月份公司员工工资表）、仲裁裁决书等证据，并经庭审举证、质证和本院认证，足以认定。
本院认为，本案为劳动争议纠纷，原、被告双方争执的焦点主要在两个方面，一是被告是否拖欠原告的工资；二是被告是否应该向原告支付绩效工资，其绩效工资该如何计算。
关于焦点一。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照合同的约定，全面履行各自的义务。”第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。”2013年9月至12月，被告按劳动合同的约定足额支付了原告的工资；2014年1月和2月，被告依据考勤记录的工作天数向原告及全体员工发放工资，原告作为公司总经理在该工资表上签字批准发放，应视为原告亦同意按考勤记录发放工资，故2014年1月和2月被告并未拖欠原告的工资；2014年3月至8月，被告均未向原告足额发放工资，被告辩称是因为原告不能胜任工作，调整了原告的岗位和薪酬，但被告并未举出证据证实双方协商一致变更了劳动合同，也未提交双方变更劳动合同的书面材料，被告提交的工资表仅能证实2014年3月份的工资表的批准人签字不是原告，故不能认定原、被告劳动合同发生了变更，被告未向原告足额发放工资，应属无故拖欠原告的工资，其中2014年3月拖欠7500元，4月拖欠7500元，5月拖欠15045元，6月拖欠15045元，7月拖欠20000元，8月拖欠20000元，合计拖欠原告工资85090元。
关于焦点二。原、被告双方在劳动合同中就绩效工资进行了约定，因此，被告应当向原告支付绩效工资。被告于2014年7月份向原告支付2013年9月至2014年2月半年的绩效工资15589元，资兴市劳动人事争议仲裁委员会根据该数据酌情确认被告应支付原告2014年3月至8月半年时间的绩效工资15589元较为合理，本案依法予以确认。
综上所述，被告光轩玻璃公司拖欠原告的劳动报酬共计100679元，根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，被告应在解除劳动合同一次付清给原告，但被告拖欠至今未付，故在全额支付原告工资报酬外，还应加发百分之二十五的经济补偿金，计25169.75元。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十五条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，并参照《工资支付暂行规定》第九条、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：
由被告资兴市光轩环保玻璃有限公司向原告张甫文支付所拖欠的工资报酬100679元，并支付经济补偿金25169.75元，共计125848.75元，限本判决生效后十日内付清。
案件受理费10元，予以免收。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可自收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本,上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审判员 黄龙飞
二〇一五年十二月七日
书记员 黄梦乔
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五和经济补偿金。