江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
(2016)苏0583民初3326号
原告缪美琴，女，1964年6月29日生，汉族，住江苏省如东县。
委托代理人李中华，江苏瑞生律师事务所律师。
被告环球木业（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市陆家镇合丰开发区珠竹路8号，组织机构代码60827774-5。
法定代表人梁绍光，该公司总经理。
委托代理人吴小轩，江苏王建华律师事务所律师。
原告缪美琴与被告环球木业（昆山）有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年2月29日立案受理后，依法由审判员李勇独任审判，于2016年3月31日公开开庭进行了审理。原告缪美琴及其委托代理人李中华、被告环球木业（昆山）有限公司的委托代理人吴小轩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告缪美琴诉称：原告于2012年3月15日入职被告处担任作业员一职，于2014年5月9日在工作中所发生的事故中导致右侧胫腓骨下段受伤。该事故伤害于2014年5月30日，被昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2015年10月28日，被苏州市劳动能力鉴定委员会认定构成九级伤残。按照《工伤保险条例》相关规定被告应当支付原告相关工伤保险待遇。原告至今并未依法享受养老保险待遇，仲裁裁决书认定原告已于2014年6月29日退休显然与事实不符，既没有事实依据也没有法律依据，是错误的。原告至今不存在退休情形，仲裁裁决书认定原告不符合享受一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的条件显然与法律法规不相符，是错误的。为维护原告自身的合法权益，故起诉至法院，请求判决：一、被告支付原告一次性伤残补助金31023元、一次性工伤医疗补助金67557.6元、一次性伤残就业补助金32229元；二、被告支付原告停工留薪期间（2014年5月9日至2015年8月31日）的工资差额49475.69元、护理费4320元、住院伙食补助费1800元、交通费126元、2014年5月工资扣款450元；三、案件受理费由被告承担。
被告环球木业（昆山）有限公司辩称：原告增加的一次性伤残就业补助金金额超出仲裁请求范围应当不予准许。我们已经缴纳了工伤保险，伤残补助金应当由社保基金中心支付，应当不予理受。原告属于达到法定退休年龄终止劳动合同，根据规定不应支付医疗补助金和就业补助金。住院伙食补助和交通费根据规定应当由社保基金支付，应当不予理受，其他依法裁决。
经审理查明：原告于2012年3月15日进入被告处工作，入职后被告为原告缴纳了社会保险。2014年5月9日，原告在工作时踩在空板子上掉下去导致受伤。2014年5月30日，原告经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年10月28日，原告经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为九级。原告称已于2014年6月17日以EMS形式告知被告申请离职，按被告的离职管理规定7天后正式离职即于2014年6月24日双方解除劳动关系。被告在仲裁庭审中辩称未收到原告邮寄的EMS，原告于2014年6月29日达到法定退休年龄，故被告于2014年6月29日以原告达到法定退休年龄为由终止劳动合同。
另查明：原告受伤前十二个月的平均工资为3315.05元/月，受伤时苏州地区上年度职工平均工资为4802元/月。原告分别于2014年5月9日至2014年5月28日、2014年5月29日至2014年6月13日两次住院，共计34天。2014年6月24日开具的医师证明书建议原告休息一个月。被告已支付住院伙食费492.8元、护理费1710元、停工留薪期工资5573.3元。被告已向社会保险经办机构申领了一次性伤残补助金。
2014年5月19日，被告以原告工作疏忽，安全意识不强，造成个人受伤为由，依据《员工奖惩管理规范》第4.6.26条规定：其他违反本规范4.5.条款情节严重者给予大过处分，并罚款450元。
2015年12月25日，原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告：一次性伤残补助金31023元、一次性医疗补助金67557.6元、一次性伤残就业补助金20472元；2、支付停工留薪期工资差额1217.69元；3、支付住院伙食费1800元及护理费4320元；4、支付交通费126元；5、返还2014年5月工资扣款450元。该委于2016年2月3日作出仲裁裁决：1、被告在仲裁裁决生效之日起三日内支付原告一次性伤残补助金29835.45元，被告在社会保险经办机构申领的一次性伤残补助金由被告享有；2、被告在仲裁裁决生效之日起三日内支付原告停工留薪期工资差额152.7元、住院伙食费差额187.2元、交通费126元、返还申请人2014年5月工资450元，合计915.9元。嗣后，原告不服仲裁裁决，起诉至本院。
以上事实由昆劳人仲案字(2016)第0365号仲裁裁决书、首诊病历、出院记录、医事证明书、完税证明、劳动合同书、2014年5月工资单、退工备案登记表、工资单、住院费用明细、签呈及公告、原告奖惩管理规定及新进员工岗前培训教育记录单及当事人的陈述予以证实。
本院认为：关于原告要求被告支付一次性伤残补助金的请求，符合法律规定。因为被告未为原告缴纳社会保险，仲裁裁决被告支付原告一次性伤残补助金29835.45元，符合法律规定，本院依法予以确认。
关于原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的请求，原告主张双方劳动关系已于2014年6月24日解除，但未提供证据证明被告已收到原告邮寄的解除通知，而被告提供的退工备案登记表显示被告于2014年7月1日为原告办理了退工手续，退工原因为职工退休，仲裁委认为原告虽称被告强迫其签字确认，但未能提供证据证明，故采信被告的主张，认定双方于2014年6月29日解除劳动关系，解除原因为职工退休，原告不符合享受一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的条件，并裁决对原告该请求不予支持，符合法律规定，本院予以确认。
原告要求被告支付停工留薪期工资差额的请求，因双方劳动关系于2014年6月29日终止，故原告的停工留薪期为2014年5月9日至2014年6月29日，被告应支付原告停工留薪期工资5726元，扣除被告已支付的5573.3元，仲裁裁决被告支付原告152.7元，于法有据，本院亦予以确认。
原告共住院34天，仲裁委认为被告应支付原告住院伙食费492.8元、护理费1710元，故护理费不存在差额，裁决被告应支付原告住院伙食费差额187.2元，且被告应支付原告交通费126元，于法有据，本院予以确认。
原告要求被告返还2014年5月工资扣款的请求，仲裁委认为原告于2014年5月9日工作时受伤并非违规操作导致，被告以此给予原告大过并罚款450元有失公平，故对该请求予以支持，符合法律规定，本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《工伤保险条例》第三十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告环球木业（昆山）有限公司支付原告缪美琴一次性伤残补助金29835.45元，于本判决生效后十日内履行完毕；
二、环球木业（昆山）有限公司支付原告缪美琴停工留薪期工资差额152.7元、住院伙食费差额187.2元、交通费126元、返还申请人2014年5月工资450元，合计915.9元，于本判决生效后十日内履行完毕。
如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告环球木业（昆山）有限公司负担，本院不再退还，由被告在履行上述付款义务时一并支付给原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账号：10×××76。
审判员 李勇
二〇一六年五月二十七日
书记员 周寅