四川省遂宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川09民终796号
上诉人（原审原告）：翟文永，男，1979年3月7日出生，满族，住四川省遂宁市船山区。
委托诉讼代理人：刘军辉，四川斗城律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：四川安东油气工程技术服务有限公司，住所地四川省遂宁市船山区金家沟中国西部现代物流基地。统一社会信用代码91510900689947746B。
法定代表人：严永刚，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王志奎，男，该公司员工。
上诉人翟文永因与被上诉人四川安东油气工程技术服务有限公司（以下简称安东油气公司）劳动争议一案，不服四川省遂宁市船山区人民法院（2016）川0903民初4069号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月15日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人翟文永及其委托诉讼代理人刘军辉、被上诉人安东油气公司的委托诉讼代理人王志奎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
翟文永上诉请求：撤销原判，判令由被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金92000元；判令由被上诉人支付上诉人2016年1月19日至2016年8月19日的工资24600元；本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人单位的规章制度、《员工手册》制定程序不合法，未经公示、告知，不应当作为定案依据；被上诉人作出《关于翟文永殴打员工事件的处理决定》的程序不合法，且未告知并送达上诉人，对上诉人并未生效；上诉人与被上诉人公司工作人员因协商处理工伤事宜发生分歧，进而发生抓扯，仅是双方在处理工伤事宜时观点不同的表现，并非真正意义上的打架斗殴或扰乱公司正常秩序；被上诉人伪造证据、提供虚假证据，证实了被上诉人违法解除与上诉人劳动合同的事实。
安东油气公司辩称，因上诉人殴打公司员工的行为严重违反了公司的规章制度，公司依法对上诉人作出解除劳动合同的处理决定，且解除劳动合同是按照法定程序作出的，不存在违法解除劳动合同的情形；双方在解除劳动合同关系后对于上诉人工伤及解除劳动合同的相关事宜达成了协议，对上诉人的工伤赔偿及工资差额已经一并处理。请求驳回上诉，维持原判。
翟文永向一审法院起诉请求：1.判令被告支付原告2016年1月19日至2016年8月19日工资24600元；2.判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金92000元；3.判令被告支付原告经济补偿金46000元；4.本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：2009年6月26日，原告翟文永与安东石油技术（集团）有限公司签订《劳动合同书》，约定双方的劳动期限为2009年6月26日起至2012年6月25日止，担任连续油管项目部操作工，工作地点为全国。2013年7月26日，原告与被告安东油气公司签订《劳动合同书》，约定劳动期限为2013年7月26日到2016年7月25日，岗位为作业或制造或操作类，工作地点为北京或四川安东油气工程技术服务有限公司业务开展的其他地区，并约定若原告出现侵占、盗窃、聚众赌博或在工作中发生恐吓、侮辱、诽谤、散布谣言、与同事发生肢体冲突等扰乱公司正常秩序的行为，则为严重违反用人单位的规章制度。原告签署承诺书，承诺已认真学习安东石油技术（集团）有限公司正式发布的《安东员工基本素质要求及考评体系文件汇编》，并认真学习公司的各项规章制度，该承诺书的有效期自2016年1月1日起至2016年12月31日止。安东石油技术（集团）有限公司亦于2013年6月制定《员工手册》，第十一章第一条第三项中规定：“下列情形视为员工严重违反公司规章制度，公司可以解除公司与员工双方所签订的劳动合同，不支付经济补偿金，且保留进一步追究当事人责任的权利：……5.有贪污、盗窃、聚众赌博或在工作中发生恐吓、侮辱、诽谤、散布谣言、与同事发生肢体冲突等扰乱公司正常秩序的行为。……”2016年1月19日，原告因在协商工伤赔偿事宜时与被告公司工作人员王延发生纠纷、抓扯。发生此次纠纷后，原告未再到被告处上班。2016年1月21日，被告公司针对该事件召开员工代表大会，参会人数为19人。同日，被告公司召开工会委员会对《关于翟文永殴打员工事件的处理决定》进行审议。2016年1月26日，安东石油完井产业集团发文《关于翟文永殴打员工事件的处理决定》，以原告违反劳动合同约定、违反员工手册构成严重违纪为由解除与原告的劳动合同，并于同日向原告宣读该处理决定，该处理决定由被告安东油气公司盖章。2016年4月20日，原告与安东石油技术（集团）有限公司及被告签订《中国西部现代物流港人民调解委员会调解协议书》，约定由安东石油技术（集团）有限公司及被告向原告支付2009年10月至2010年7月医疗期间工资差额1800元；因足额缴纳工伤保险费，向原告支付一次性伤残补助金差额1600元；支付一次性伤残就业补助金34800元；因工伤事故后（2011年6月至2016年2月），工资减少每月500元，共计57个月，补发工资28500元；给付住院期间慰问金2500元；给付困难补助金2500元；社保机构将一次性工伤补助金支付到公司后，再由公司将该笔一次性工伤补助金支付给原告，该一次性工伤补助金预计为28000元。2016年8月19日，原告向遂宁市船山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除与被告的劳动关系，并支付未付工资、经济补偿金、赔偿金。2016年10月18日，该仲裁委作出仲裁裁决书，裁决原、被告双方于2016年1月27日解除劳动合同，驳回原告的其他仲裁请求。另查明，原、被告双方解除劳动合同前12个月平均工资为4832.10元（含补发工资每月500元）。安东石油完井产业集团是安东石油技术（集团）有限公司成立的内部管理机构，被告作为独立法人并入安东石油完井产业集团管理。被告安东石油公司系安东石油技术（集团）有限公司作为法人股东成立的子公司。一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以与劳动者解除劳动关系。原、被告签订的劳动合同中明确约定若原告出现与同事发生肢体冲突等扰乱公司正常秩序的行为，则视为严重违反单位规章制度，原告虽是为协商自己的工伤事宜与被告工作人员发生纠纷、抓扯，但仍然不能以采取肢体冲突的行为来维护自己的权利，故被告安东油气公司以此为由解除与原告的劳动合同并未违反法律规定。对于原告称被告解除与原告劳动合同的程序违法，被告已提供《关于翟文永殴打员工事件的处理决定》系经过员工代表大会讨论且通过工会委员会审议的证据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条之规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。……”故被告解除与原告的劳动合同程序并未违反法律规定。综上，对原告要求因被告安东油气公司违法解除劳动合同应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金92000元的诉讼请求，不予支持。对于原告要求被告安东油气公司支付原告经济补偿金46000元的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六规定了七种用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，本案中均不符合，故对该诉请，不予支持。对于原告要求被告安东油气公司支付2016年1月19日至2016年8月19日的工资24600元，原告当庭自认该段时间内并未在被告处上班，故对该诉请，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第六十四条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：“驳回原告翟文永的诉讼请求。本案诉讼费人民币10元，由原告翟文永负担。”
本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审经审理查明的基本事实与一审判决认定的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，依法订立的劳动合同对签订合同的用人单位与劳动者均具有约束力，双方均应当履行劳动合同约定的义务。本案中，作为用人单位的被上诉人安东油气公司及作为劳动者的上诉人翟文永在双方签订的《劳动合同书》中明确约定，劳动者在工作中与同事发生肢体冲突等扰乱公司正常秩序的行为，视为严重违反用人单位规章制度，用人单位可以随时解除劳动合同，且不支付任何经济补偿金。该《劳动合同书》还明确约定将安东油气公司制定的《员工手册》、《员工考核管理规定》等规章制度作为合同附件载入劳动合同。翟文永随后于2016年1月1日在《关于遵守安东员工基本素质及考评要求和公司规章制度的承诺书》上签字，承诺其已经认真学习并充分理解了安东石油技术（集团）有限公司正式发布的《安东员工基本素质要求及考评体系文件汇编》并认真学习公司的各项规章制度。该一系列劳动规章制度中符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律、行政法规和国家政策的内容均具有劳动合同的约束力。翟文永于2016年1月19日与公司工作人员发生肢体冲突虽源于其主张自身工伤赔偿事宜，但维护自身合法权益仍应采取正当合法的途径，且翟文永采取与工作人员发生言语及肢体冲突并最终导致报警后果的过激行为，客观上已严重影响了公司的正常工作秩序。安东油气公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定及双方所签劳动合同的约定享有单方解除劳动合同的权利。关于上诉人所主张被上诉人未将解除劳动合同通知向其进行告知及送达属于解除程序违法的问题。因本案系被上诉人基于上诉人严重违反用人单位规章制度而对上诉人作出的过错性辞退，用人单位作出解除决定应通知劳动者本人，但并不以向劳动者送达书面解除劳动合同通知为必要程序。本案中，被上诉人作出《关于翟文永殴打员工事件的处理决定》后，于同日向翟文永进行了宣读，翟文永在一审庭审中对此事实予以了认可，故被上诉人已履行了其在单方解除劳动合同中的通知义务，其解除劳动合同的程序并未违反法律规定，双方于2016年1月26日即解除劳动合同关系。对翟文永要求被上诉人向其支付违法解除劳动合同赔偿金及2016年1月之后工资的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，翟文永的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由翟文永负担。
本判决为终审判决。
审判长 任红兵
审判员 康 英
审判员 杨怡伶
二〇一七年十一月二十日
书记员 张 琪