北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)西民初字第17304号
原告东管长信（北京）国际贸易有限公司，住所地北京市西城区四平园9号楼B101F室。
法定代表人ＸＸ，董事长。
委托代理人张勇，男，沈阳东管电力科技集团股份有限公司综合管理部部长。
委托代理人李静婷，女，该公司秘书。
被告韩忠静，女，1984年7月9日出生。
原告东管长信（北京）国际贸易有限公司与被告韩忠静劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告东管长信（北京）国际贸易有限公司之委托代理人张勇、李静婷，被告韩忠静到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告东管长信（北京）国际贸易有限公司诉称：被告于2014年4月15日入职，任职人事行政主管，双方签订了2014年4月15日至2017年4月30日的劳动合同，被告的工资构成为基本工资3000元、岗位工资1800元、绩效工资1200元，合计6000元，其中绩效工资根据业绩情况发放，工资均以银行转账形式支付。因原告取消人事行政主管岗位，原告于2015年1月13日与被告协商解除劳动合同事宜，被告同意解除劳动合同，但要求公司予以赔偿。鉴于原告公司经营方针变化，被告的工作岗位已被取消，双方劳动合同签订时的客观情况发生重大变化，原告与被告协商解除劳动合同，最终协商未果，原告不得已依法与被告解除劳动合同，原告解除劳动合同的行为不违反法律规定，不应支付双倍经济补偿金。2014年12月被告确实存在加班事实，但是由于其自身原因完不成工作造成的延时，不是原告公司要求的加班，原告认可被告主张的延时加班工作的时间即周末延时十小时，工作日延时二小时，但加班工资的计算基数应为3000元。2014年9月至12月期间的工资原告已为被告发放，2015年1月30日补发9至11月期间的工资2675.16元，同时支付2014年12月工资4896.80元。迟发工资的原因是原告从2014年下半年经营困难，通过与全体职工沟通决定工资迟延发放。2015年1月16日，被告申请劳动仲裁，但被告仍正常工作，直至1月20日离开。2015年2月10日，双方正式解除劳动合同，被告办理了离职手续。原告不同意仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1、原告不支付被告解除劳动合同经济赔偿金12742.50元；2、原告不支付被告2014年12月加班工资790.91元；3、原告不支付被告2014年9月至12月期间拖欠工资25%的经济赔偿金2036.69元；4、诉讼费由被告负担。
被告韩忠静辩称：被告于2014年4月15日入职原告公司，任职人事行政主管，双方签订了2014年4月15日至2017年4月30日止的劳动合同。月工资为6000元，试用期为3个月，试用期工资按80%发放。此外，每月有话费补贴45元、餐费补贴每日15元。2014年12月19日至24日原告要求被告出差，其中12月20日周六加班9小时，12月21日周日加班10小时，12月22日延时加班2.5小时,被告应支付加班工资，基数按月工资6000元计算。原告公司拖欠发放被告2014年9月、10月、11月、12月的工资，根据劳动合同的约定应支付被告25%的经济补偿金。2015年1月13日，原告公司通知被告取消人事行政主管岗位，解除劳动合同，被告没有同意。2015年1月16被告申请仲裁。2015年2月10日，公司硬性要求被告办理交接，将门禁卡收回。不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：被告于2014年4月15日入职原告公司，任职人事行政主管。同日，原、被告签订劳动合同书，期限自2014年4月15日至2017年4月30日，被告担任人事行政主管，每月工资标准为基本工资3000元、岗位工资1800元、月度绩效工资1200元，并根据原告的绩效考核制度和被告的贡献进行考核和发放，每月15日前以货币形式支付上月工资。劳动合同第二十九条约定原告无故克扣被告工资或者无故晚于规定发薪日六个工作日（不含）以上发放被告工资的，除在合理时间内全额支付克扣或者拖欠的工资报酬外，还需支付相当于克扣或者拖欠部分百分至二十五的经济赔偿金。
被告提交2014年7月、8月的工资条，工资条显示被告基本工资为3000元、岗位工资1800元、绩效工资1200元。原告对工资条的真实性不予认可。
2014年11月21日，原告公司发放被告9月份部分工资3630.32元；2014年12月11日，原告公司发放被告10月份部分工资3492.19元；2014年12月31日，原告公司发放被告11月份部分工资3610.92元；2015年1月30日，原告公司发放被告9月至11月余额工资2675.16元，同时发放2014年12月工资4896.80元。原告提交了2015年11月4日沈阳东管电力科技集团股份有限公司工会委员会出具的情况说明，证明2014年10月曾召开全体员工大会说明资金压力紧张，延缓发放工资，被告对该证据真实性不认可，称从未见过该文件，原告也从未告知过该情况。
2015年1月13日，原告公司以取消人事行政主管岗位为由，与被告解除劳动合同。2015年2月10日，被告填写了离职表，双方办理了离职手续。双方均认可原、被告之间的劳动合同于该日解除。
原告提交了2014年12月考勤表、加班审批表，考勤表显示2014年12月在扣除调休后被告加班天数为2.9天，双方均认可2.9天的构成为12月21日加班10小时，22日加班2小时，均同意加班工资以小时计算。
原告提交了2014年12月月度绩效考核表，证明被告当月绩效考核为90分，故未向被告足额发放绩效工资，被告对该表真实性不认可，称未见过该考核表，未实行绩效考核。
庭审中，原、被告均认可有每月发放话补及饭补的情况，发放标准为话补每月45元，餐补每出勤日15元。另，原告认可2014年9月工资因财务计算错误欠发8.2元，同意为被告补足。
2015年1月16日，被告申请劳动仲裁，要求：原告支付违法解除终止劳动合同的二倍赔偿金12750元、2014年12月2.9天的加班费790.91元、拖欠2014年9月至12月工资百分之25%的经济赔偿金2036.69元、支付2014年度未休年休假工资2727.27元。2015年5月15日，西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字（2015）第830号裁决书，裁决原告支付被告解除劳动合同赔偿金12742.5元；原告支付被告2014年12月加班工资790.91元；支付被告拖欠2014年9月、10月、11月、12月工资25%的经济赔偿金2036.69元。原告公司不服该裁决，向本院提起诉讼，被告未在法定期限内向本院起诉。
上述事实，有劳动合同书，银行对账单，工资条，离职申请表，交接表，答辩书，2014年12月考勤表、加班审批表，京西劳人仲字（2015）第830号裁决书及当事人的陈述等证据在案佐证。
本院认为：劳动者的合法权益应依法保护。双方均认可原、被告之间的劳动合同于2015年2月10日解除，解除劳动合同的理由为原告取消人事行政主管岗位。原告称该公司经营方针变化，被告的工作岗位已被取消，原告并未就此举证，且该情况亦不属于双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化的情形，在被告工作岗位被取消的情况下，原告并未与被告协商调整工作岗位，而是直接通知被告解除劳动合同，故原告系违法解除劳动合同，在被告不要求恢复劳动关系的情况下，应依法支付被告相应的违法解除劳动合同经济赔偿金，具体数额由本院依法核算。双方均认可被告在2014年12月存在加班情况，其中12月21日双休日加班10小时，12月22日延时加班2小时，原告应支付被告相应的加班工资，具体数额由本院依法核算。另，原告未及时足额支付被告2014年9月至11月工资，未按双方劳动合同中约定的发薪日六天以上发放12月工资，在被告申请仲裁之后原告才向被告补齐了相应的工资，故应依照双方劳动合同的约定向被告支付百分之二十五的经济赔偿金，具体数额由本院依法核算。原告认可2014年12月因计算错误欠发被告工资8.2元，同意补足，本院不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：
一、本判决生效之日起七日内，原告东管长信（北京）国际贸易有限公司支付被告韩忠静违法解除劳动合同经济赔偿金一万二千七百四十二元五角。
二、本判决生效之日起七日内，原告东管长信（北京）国际贸易有限公司支付被告韩忠静二○一四年十二月加班工资七百九十元九角一分。
三、本判决生效之日起七日内，原告东管长信（北京）国际贸易有限公司支付被告韩忠静二○一四年十二月欠发工资八元二角。
四、本判决生效之日起七日内，原告东管长信（北京）国际贸易有限公司支付被告韩忠静二○一四年九月至十一月拖欠工资及十二月迟发工资百分之二十五的经济赔偿金二千零三十六元六角九分。
五、驳回原告东管长信（北京）国际贸易有限公司的诉讼请求。
如果原告东管长信（北京）国际贸易有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告东管长信（北京）国际贸易有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本、预交上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审 判 长 王 辉
审 判 员 郭亚军
人民陪审员 周建祯
二〇一五年十二月一日
书 记 员 李 伟