江西省上饶市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017）赣11民终1811号
上诉人（原审被告）：上饶市农业生产资料总公司，住所地江西省上饶市信州区沿河东路10号。
法定代表人：徐明，该公司经理。
委托诉讼代理人：叶阳、徐剑，江西帝经律师事务所律师，特别授权。
被上诉人（原审原告）：汪乃黎，男，1965年8月5日出生，汉族，住江西省上饶市信州区，
委托诉讼代理人：熊凌飞，江西都册律师事务所律师，特别授权。
上诉人上饶市农业生产资料总公司（以下简称“农资公司”至判决主文之前）因与被上诉人汪乃黎劳动争议纠纷一案，不服江西省上饶市信州区人民法院（2016）赣1102民初2255号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月8日立案受理后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，因双方当事人没有提出新的事实、证据和理由，合议庭认为可不开庭进行审理。本案现已审理终结。
上诉人农资公司上诉请求：1、撤销一审法院民事判决第一项判决，改判上诉人不承担最低工资差额9,020元、加付赔偿金9,020元、违法解除劳动合同赔偿金30,600元；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审判决认定“原、被告从2003年1月份开始成立劳动关系”及“2015年4月27日被告向原告发出《解除劳动合同通知书》”等事实错误；二、被上诉人累计旷工15天，上诉人与其解除劳动合同关系合法，应改判上诉人无须支付违法解除劳动合同赔偿金；三、一审判决适用《江西省最低工资标准》第十条第三项在以扣除社保、医保和公积金后实发工资来认定被上诉人的月工资是错误的，应将上述三项纳入工资体系。上诉人愿意支付2013年4月至2014年6月的最低工资差额750元。另，根据《中人民共和国劳动合同法》的规定，加付赔偿金不在法院受案范围。
被上诉人汪乃黎辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律准确，上诉人的上诉请求与事实、法律不符，请求依法驳回。
汪乃黎向一审法院诉讼请求：1、判令被告向原告补发2015年5月至6月两个月工资计人民币2,600元；2、判令被告向原告加付未按劳动合同约定支付劳动报酬的赔偿金人民币2,600元；3、判令被告支付原告2013年1月至2015年6月未订立无固定期限劳动合同的双倍工资共计人民币39,000元（1,300元×30月）；4、判令被告支付原告2012年1月至2015年4月实发工资与最低工资标准的差额款共计人民币9,020元；5、判令被告向原告加付低于当地最低工资标准支付劳动工作者工资的赔偿金共计人民币9,020元；6、判令被告赔偿原告失业保险金损失计人民币17,040元（710元/月×24个月）；7、判令被告支付原告经济补偿金计人民币15,600元（1,300元/月×2个月）；8、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金，共计人民币31,200元（1,300元/月×12个月×2倍）。
一审法院认定事实如下：一、原、被告之间从2003年1月份开始成立劳动关系，双方分别于2014年8月26日、2015年1月1日签订劳动合同，合同期限分别为：2014年1月1日至2014年12月31日和2015年1月1日至6月30日。认定上述事实的依据：原告提交了劳动合同，以此证明双方成立劳动关系，被告未举证证明双方从何时开始建立了劳动关系，应当承担举证不能的法律后果；二、2015年4月27日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，载明，“解除与原告于2015年1月1日签订的《劳动合同书》，并请原告在收到本通知书后十日内，将属于公司所有的财物、文件和资料归还，并按公司人事管理制度及时办理相关手续。”。认定该事实的依据：原告针对该事实提交了被告于2015年4月27曰向其发出的《解除劳动合同通知书》，被告为反驳这一主张，提交了其于2015年6月25日发出的《解除劳动合同通知书》及值班登记本，根据被告提交的其于2015年6月25日发出的《解除劳动合同通知书》的样式，通知书分为上、下两联，通知书上联为通知书的内容，下联为签收回执，原告提交的通知书为上联且在分割线处盖有被告公章，根据通常理解，签收回执应在被告处保留，故应当认定被告于2015年4月27日向原告发出《解除劳动合同通知书》，且被告提交的《解除劳动合同通知书》下联注明原告拒绝签收，但被告未提交相应的证据予以佐证，再者，被告提交值班登记本，以此证明原、被告劳动关系解除的时间为2015年6月25日，经查，该登记本系被告单方面作出，其证明力不及原告提交的《解除劳动合同通知书》，且根据值班登记本的内容，原告仅于2015年5月4日到被告处，这一事实与《解除劳动合同通知书》中载明的归还公司财物、文件和资料事项吻合；三、2016年4月27日，上饶市人力资源和社会保障局作出《限期改正指令书》，责令被告支付汪乃黎及涂云春(另案〉最低工资差额18,040元，并限被告于2016年5月16日前改正，该事实有原告提交的《限期改正指令书》为证；四、2012年1月至2015年4月期间，被告的工资大部分月工资低于最低工资标准，该事实有被告提交的工资表为证，原告对工资表的真实性不持异议；五、本案经过劳动仲裁前置程序，该事实有劳动仲裁裁决书为证。一审法院认为，一、针对原告请求被告补发2015年5月、6月工资及请求被告交付未按约定支付劳动报酬的赔偿金的诉请，因双方的劳动合同关系于2015年4月27日解除，原告在庭审中亦陈述其5月4日到被告处系交接工作，故被告不应支付2015年5月、6月的工资及赔偿金；二、针对原告请求被告支付2013年1月至2015年6月未订立无固定期限劳动合同的双倍工资的诉请，首先，被告并未举证证明2003年至2013年，双方签订了书面劳动合同，应视为在这期间双方签订了无固定期限劳动合同；其次，结合查明的事实，原、被告于2014年、2015年均签订了书面劳动合同，该两份劳动合同均合法有效，且原告并未提交证据证明被告诱使其签订固定期限劳动合同，故对该项诉请不予支持；三、针对最低工资差额，获得报酬是劳动者的法定权利，因被告支付的劳动报酬低于最低工资标准，应支付差额部分，结合被告提交的工资表，被告应支付的最低工资差额为9,275元，故原告请求支付9,020元的最低工资差额应予以支持；四、针对原告请求被告支付低于最低工资标准赔偿金的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”，结合庭审查明的“2016年4月27日，上饶市人力资源和社会保障局作出《限期改正指令书》，责令被告支付汪乃黎及涂云春（另案）最低工资差额18,040元，并限被告于2016年5月16日前改正。”的事实，原告的该项诉请应予以支持；五、针对原告请求被告赔偿失业保险金损失的诉请，该诉请不属于人民法院审理案件的范畴，不予支持；六、针对原告请求被告支付经济补偿金的诉请，因案涉劳动合同系由用人单位解除，故该项诉请不予支持；七、针对原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，经查明，案涉劳动合同系由被告于2015年4月27日解除，且被告未举证证明其解除劳动合同的合法性，故认定被告违法解除案涉劳动合同，其应支付赔偿金，因劳动合同解除前12个月原告的平均工资低于最低工资标准，故被告应支付的赔偿金为30,600元[（1,150×2+1,300×10）÷12×12×2]。综上，依法判决被告上饶市农业生产资料总公司于本判决生效后十日内一次性支付原告汪乃黎最低工资差额9,020元、逾期支付最低工资差额赔偿金9,020元、违法解除劳动合同赔偿金30,600元；驳回原告汪乃黎的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告上饶市农业生产资料总公司负担。
二审中，上诉人提交了费用报销清单三份、工资表两份、合资经营协议一份及农资公司的银行账户流水清单等证据，因上述积分证据不符合新证据的特征，且与本案的关联性不大，本院不予确认。本院认定的事实与一审法院认定的事实基本一致。
本院认为，劳动者的合法权益应予保护。双方当事人对上诉人与被上诉人之间存在劳动关系的事实没有异议，本院予以确认。本案的二审争议焦点为：一、上诉人是否应支付被上诉人最低工资差额的问题。经查，根据规定，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括劳动者的保险及福利待遇。故，对于上诉人称最低工资应包括社保、医保、公积金在内的上述意见不予采纳。结合上诉人在一审提供的被上诉人的工资表与本地区最低工资标准的对比，上诉人支付给被上诉人的工资低于最低工资，上诉人应向被上诉人支付最低工资差额；二、上诉人是否应向被上诉人支付加付赔偿金的问题。经查，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。”的规定，上诉人以低于当地最低工资标准向被上诉人支付工资的事实确已存在，且上饶市劳动监察支队也向上诉人发出了限期改正指令书，现被上诉人要求上诉人支付加付赔偿金，人民法院应予受理，故对于上诉人称该项请求不属法院受案范围的上诉意见不予采纳。一审法院作出上诉人向被上诉人支付加付赔偿金的处理于法有据，本院予以维持；三、上诉人解除其与被上诉人的劳动合同关系是否合法的问题。经查，上诉人以被上诉人长期旷工为由，提出解除劳动合同关系，但其在一、二审期间均未提交充分确实的证据予以证明，其单方提出解除劳动合同关系并不合法。故，对于上诉人称其解除劳动合同关系合法的上诉意见不予采纳。
综上所述，上诉人农资公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费10元，由上诉人上饶市农业生产资料总公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 程 杰
审判员 付 强
审判员 聂晓红
二〇一七年十二月二十日
书记员 王丽红