山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)鲁02民终10877号
上诉人（原审原告）：青岛珠浩工艺品有限公司。
法定代表人:张大龙，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：崔明铭，山东盈康律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孙伟，山东盈康律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李丹。
委托诉讼代理人：赵旭光，山东青成律师事务所律师。
上诉人青岛珠浩工艺品有限公司（以下简称珠浩公司）因与被上诉人李丹劳动争议纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院（2017）鲁0214民初3613号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月28日立案后，依法组成合议庭进行了审理。经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，并组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人珠浩公司委托的诉讼代理人孙伟、被上诉人李丹及其委托的诉讼代理人赵旭光到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
珠浩公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或改判珠浩公司不支付李丹经济补偿、带薪年休假工资等各项费用共计103214.02元；一、二审诉讼费用由李丹承担。事实与理由：一审判决事实认定不清，适用法律错误。一、根据《劳动合同法》第四十六条规定，支付经济补偿的前提之一是劳动者已经与用人单位解除劳动合同，李丹2017年3月6日在未履行任何手续的情况下离开公司，其要求支付经济补偿无事实及法律依据，且标准过高。二、李丹要求支付带薪年休假工资及防暑降温费，已过仲裁时效且标准过高。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”带薪年休假工资及防暑降温费属于福利待遇，带薪年休假应在当年度内休完。三、产假工资时间过长，标准过高，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，应当从生育保险基金中支付，并且珠浩公司已经支付李丹产假工资费用10000元。
李丹辩称，一审判决正确，应维持原判，珠浩公司上诉请求无事实与法律依据，应依法驳回。
珠浩公司向一审法院起诉请求：判令珠浩公司不支付李丹经济补偿金69000元、带薪年休假工资10574.71元、防暑降温费560元、产假工资28366.66元。本案诉讼费用由李丹承担。事实和理由：根据劳动合同法第四十六条的规定，支付经济补偿的前提之一是劳动者已经与用人单位解除劳动合同，李丹2017年3月6日在未履行任何手续的情况下离开公司，其要求经济补偿无事实及法律依据，且标准过高；李丹仲裁要求支付带薪年休假工资及防暑降温费已经超过仲裁时效且标准过高，其要求支付的产假工资过长、标准过高，产假工资生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，应当从生育保险基金中支付，且珠浩公司已经支付李丹产假工资等费用10000元。
一审法院认定事实如下：一、李丹陈述其工作经历为：2011年8月1日到珠浩公司从事贸易工作，珠浩公司于2011年12月开始缴纳社会保险，2014年11月后珠浩公司只为李丹缴纳了2015年6月、7月两个月社会保险；月平均工资为11500元；李丹于2016年12月20日开始休产假，2016年12月23日生育；因珠浩公司未依法为李丹缴纳社会保险、产假工资、带薪年休假工资、防暑降温费，李丹于2017年3月6日离职。珠浩公司则称：李丹于2011年12月入职珠浩公司，签订了劳动合同；李丹于2016年12月19日开始休产假，月平均工资庭后核实；2017年3月6日李丹自行离职。其他同李丹意见。
李丹为证明其主张提交了保险缴费明细，证明珠浩公司自2014年11月后未依法为李丹缴纳社会保险，2015年6月、7月已缴纳，之后再未缴纳社会保险；提交解除劳动关系通知书、邮政快递单回执及签收打印记录各一份，证明李丹于2017年3月6日向珠浩公司邮寄送达解除劳动关系通知书，该通知书的内容为：“青岛珠浩工艺品有限公司：因你单位没给我缴纳自2014年11月份到今天的社会保险，未支付我带薪年休假工资、防暑降温费、以及产假工资，现依照劳动合同法规定通知你单位解除与你的劳动关系。李丹2017-3-06”；提交了住院发票、城阳人民医院出院记录、出生医学证明显示,李丹于2016年12月22日住院,于2016年12月23日生育。珠浩公司称已经支付李丹产假工资等费用10000元，认为应从产假工资中扣除，另称产检等相关费用5672元已于2017年2月与工资一起发放给李丹。李丹认可确实收到10000元，但称因未在李丹住院期间缴纳社会保险，导致李丹住院花费无法报销，珠浩公司在李丹要求下支付了10000元作为住院期间的住院费、手术费、营养费，并非产假工资。
一审还查明，李丹于2017年3月9日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求珠浩公司支付经济补偿金69000元（11500元×6个月）、2012年8月1日至2017年3月6日期间的带薪年休假工资24321元、2016年12月20日至2017年3月6日期间的产假工资63628元、2015年及2016年期间的防暑降温费840元，并解除与珠浩公司之间劳动关系，珠浩公司为李丹出具解除劳动关系材料、办理解除劳动关系手续。该仲裁委作出青城劳人仲案字（2017）第480号裁决书：确认李丹与珠浩公司之间的劳动关系于2017年3月6日解除，珠浩公司于裁决书生效后十日内为李丹出具解除劳动关系材料并办理解除劳动关系手续，珠浩公司支付李丹经济补偿金69000元、带薪年休假工资10574.71元、防暑降温费560元、产假工资28366.66元。珠浩公司不服该仲裁裁决并诉至一审法院。
一审法院认为，本案为劳动争议纠纷。本案争议的焦点为：一、双方劳动关系的存续期间；二、李丹工资数额的认定；三、珠浩公司应否支付经济补偿金及数额。四、产假工资问题，包括珠浩公司已付李丹10000元的认定。五、带薪年休假及防暑降温费问题。关于焦点一。1、劳动关系建立时间：珠浩公司未提交入职登记表等证据以证明李丹的入职时间，故一审法院确定以李丹主张的时间即2011年8月1日为劳动关系建立时间。2、解除时间：双方均认可李丹于2017年3月6日离职，且前述仲裁裁决亦确认双方劳动关系自该日解除，双方均未该项裁决提起诉讼，一审法院予以确认。关于焦点二。珠浩公司未提交原始会计凭证等以证明李丹在职期间的月工资数额，亦未对李丹的月工资数额提交具体意见，故一审法院确认李丹的月工资数额以李丹主张的数额即11500元为准。关于焦点三。一审庭审已经查明，珠浩公司未为李丹足额缴纳社会保险，李丹据此离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，珠浩公司应向李丹支付经济补偿金；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，结合一审法院认定的劳动关系存续期间及被告的月工资数额，确定经济补偿金的数额为69000元（11500元×6个月）。关于焦点四。根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条的规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，包括依法享受休产假的权利。李丹自认于2016年12月20日开始休产假，2016年12月23日生育，根据《山东省企业职工生育保险规定》第十二条的规定，李丹可享受90天产假。珠浩公司未按规定为李丹缴纳社会保险，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。”结合李丹的离职时间（2017年3月6日）计算，仲裁裁决珠浩公司支付李丹产假工资（生育津贴）28366.66元未超出依法定标准计算的数额，一审法院予以确认，珠浩公司应当向李丹支付。至于珠浩公司已向李丹支付的10000元，因珠浩公司不仅应支付李丹生育津贴，而且应支付生育期间的医疗费用，珠浩公司未提交证据证明已向李丹支付了医疗费用，故该10000元应视为向李丹支付的医疗费用。关于焦点五。1、带薪年休假工资问题：双方劳动关系存续期间为2011年8月1日至2017年3月6日，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《山东省企业职工生育保险规定》第十二条《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条的规定，李丹2016年应享受5天带薪年休假，珠浩公司应付带薪年休假工资为5287.36元（11500元÷21.75天×5天×2倍）；根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，李丹2017年按照当年已工作时间折算应休未休年休假天数后不足1整天，故珠浩公司无需向李丹支付2017年未休年休假工资报酬；李丹于2017年3月9日申请仲裁，其要求珠浩公司支付2016年之前的带薪年休假工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，该请求已超过仲裁时效，一审法院不予支持。2、防暑降温费问题：根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》规定，仲裁裁决珠浩公司2016年应向李丹支付防暑降温费560元（140元×4个月），数额计算正确。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第一项、第四十七条、第五十条、第五十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《女职工劳动保护特别规定》第八条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条、《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、确认珠浩公司与李丹之间的劳动关系于2017年3月6日解除，珠浩公司于判决生效后十日内为李丹出具解除劳动关系材料并办理解除劳动关系手续。二、珠浩公司于判决生效后十日内支付李丹经济补偿金69000元。三、珠浩公司于判决生效后十日内支付李丹产假工资28366.66元。四、珠浩公司于判决生效后十日内支付李丹带薪年休假工资5287.36元。五、珠浩公司于判决生效后十日内支付李丹防暑降温费560元。六、驳回珠浩公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由珠浩公司负担。
二审期间双方均未提交新的证据。
本院二审查明的事实与一审查明的一致。
本院认为，综合当事人的诉辩主张，本案争议的焦点为：一、珠浩公司是否应向李丹支付经济补偿金、带薪年休假工资、防暑降温费及具体标准问题；二、珠浩公司应支付李丹产假工资的数额问题。
关于焦点一中的经济补偿金问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满半年的，按一年计算。本案中，因珠浩公司未提交入职登记表、原始会计凭证来证明李丹在该单位工作的起始时间与工资数额，亦未提交其为李丹缴纳社会保险的证明，一审法院依李丹提交的保险缴费明细认定珠浩公司未足额为李丹缴纳社会保险，并以李丹主张的入职起止时间（2011年8月1日至2017年3月6日）、月工资数额（11500元）作为标准计算经济补偿金并无不当。对于珠浩公司在上诉理由中提及的合同解除问题，因珠浩公司未足额缴纳社会保险，李丹已获得劳动合同解除权，且通过邮寄《解除劳动关系通知书》的形式向珠浩公司送达。珠浩公司确认了邮政快递单上的手机、座机系其公司号码，地址系其公司工商登记地址及实际经营地，并认可李丹于2017年3月6日离职的事实，且未对确认双方劳动关系于此日解除的仲裁裁决项提起过诉讼。因此，珠浩公司应当向李丹支付69000元经济补偿金（11500元×6个月）。关于焦点一中的带薪年休假工资、防暑降温费问题。李丹于2017年3月9日申请仲裁，一审判决珠浩公司向李丹支付2016年的带薪年休假工资5287.36元（11500元÷21.75天×5天×2倍）及防暑降温费560元（140元×4个月）未超过仲裁时效，计算标准亦符合法律规定，并无不当。
关于焦点二，珠浩公司应支付李丹产假工资的数额问题。依据《女职工劳动保护特别规定》第八条之规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。”女职工的生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗费用，珠浩公司未依法为李丹缴纳社会保险，则应当按照李丹产假前的工资标准，向李丹支付生育津贴和相应生育医疗费用。虽双方确认珠浩公司曾支付给李丹10000元，但双方对该款项性质存在分歧，因珠浩公司无证据证明该款项系向李丹支付的产假工资，亦未提交其支付过生育医疗费用的证据，故一审确认珠浩公司应向李丹支付产假工资（生育津贴）28366.66元，亦无不当。
综上所述，珠浩公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，判决结果并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由青岛珠浩工艺品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈明明
审判员 苏 勇
审判员 孙 琦
二〇一八年三月二十七日
书记员 胡浩东
书记员 魏 威