重庆市合川区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)渝0117民初10436号
原告：何爽，男，1973年6月9日出生，汉族，住重庆市九龙坡区。
被告：重庆特力冷冻机设备制造有限责任公司，住所地重庆市合川区工业园区核心区，统一社会信用代码91500117203006090W。
法定代表人：张云川，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李玉香，女，1989年2月13日出生，汉族，住重庆市永川区。
被告；中机西南能源科技有限公司，住所地重庆市合川区花园路158号，统一社会信用代码91500117567897680N。
法定代表人：陈春熙，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘令，女，1988年5月25日出生，汉族，住四川省邻水县。
原告何爽与被告重庆特力冷冻机设备制造有限责任公司（以下简称特力公司）、中机西南能源科技有限公司（以下简称中机公司）劳动争议一案，本院于2017年10月20日立案受理后，依法由审判员周毅独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告何爽，被告特力公司的委托诉讼代理人李玉香、中机公司的委托诉讼代理人刘令均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告何爽向本院提出诉讼请求：1、要求被告给予2016年度和2017年1—9月补足工资66000元。2、要求被告支付2014年、2015年、2016年未休年休假的工资补偿31034元。
事实与理由：一、原告与特力公司于2013年10月9日签订合同进入公司工作，按公司录用通知书约定，薪酬为90000元每年，工资分两部分发放，余额年底补足。2013年和2014年都顺利在年底兑现，2015年补足工资在2017年9月26日解除劳动合同协议书中也已兑现，尚剩2016年度和2017年1—9月份工资补足部分未兑现。2016年起薪5000元／月，需补足2500元×12＝30000元；2017年起薪3500元／月，需补足4000元×9＝36000元，要求被告补足工资计66000元。二、原告于1996年进入社会参加工作，按国家政策应享受每年10天的年休假。2014、2015、2016三年累计30天，要求被告补偿工资7500元÷21.75×30×300%＝31034元。
被告特力公司辩称，原告确实是2013年10月9日进入特力公司，与其劳动关系中止时间是2015年12月31日，所以，特力公司欠原告工资事实不存在，且已经超过仲裁时效。请求驳回原告的诉讼请求。
被告中机公司辩称，原告于2016年1月与中机公司签订劳动合同，2017年9月6日解除劳动合同，解除协议中已经明确公司已经支付了经济补偿金、待通知金、社会保险费、赔偿金等一切费用，被告中机公司已按解除协议履行了支付义务，现在不同意支付其他费用。原告就劳动关系主张的其他权利，无法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：被告特力公司于1990年9月13日经工商行政机关登记成立；被告中机公司于2011年1月12日经工商行政机关登记成立。二被告系独立法人，但工作场所在同一地点。2013年10月9日，原告何爽与被告特力公司签订了录用通知书，约定报到时间为2013年10月15日9时（薪酬自2013年10月9日起计算）。同时约定原告在公司的初始薪酬为90000元／年（其中每月发放5000元，余额年底考核发放）。2015年12月1日，特力公司告知原告，其劳动关系转为中机公司，由中机公司为其发放工资并购买社会保险。2016年1月1日，原告何爽与中机公司签订劳动合同，劳动合同期限自2016年1月1日起至2018年12月31日止，工作内容按岗位说明书而定；劳动报酬约定为：乙方即原告的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体办法为月基本工资1500元，绩效工资及其他待遇以每个月工资表实发工资为准。劳动合同还约定了其他相关内容。原告与中机公司签订劳动合同后，2016年中机公司每月发放工资5000元，2017年中机公司发放了5、6月工资每月3500元。2017年9月26日，因中机公司经营受整体经济形势影响，业务极差，原告何爽（乙方）与被告中机公司（甲方）经协商，签订了《劳动合同解除协议书》，约定：一、乙方与甲方的劳动合同于2017年9月25日解除。二、乙方应在本协议签订后10日内按甲方规定完成各项交接工作。待乙方根据甲方要求完善工作财物及其它交接事宜后，甲方在发放乙方应发工资基础上，按国家规定给予乙方解除劳动合同的补偿共计10949元。欠发乙方的2017年1月、2月、3月、4月、7月、8月、9月共计50934元，欠薪及经济补偿金由政府部门代付。三、甲方支付给乙方的补偿款包含：经济补偿金、代通知金、社会保险费用、赔偿金等一切甲方应向乙方支付的费用。甲方未确认的债权债务双方另行商议。解除协议签订后，被告中机公司已按协议履行了支付义务。2017年10月20日，何爽向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会申请，要求被告特力公司、中机公司支付工资、未休年休假工资。重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会以“申请人与被申请人已签订《劳动合同解除协议书》，双方不存在争议”为由，作出不予受理通知书，原告不服遂向法院提起诉讼，其诉请如前。
上述事实，有原、被告陈述，录用通知书、劳动合同书、何爽二级建造师证章挂告的报告、劳动合同解除协议书以及证人证言等证据证实，经当庭质证，本院予以确认。
本院认为，一、关于2016年度和2017年1-9月补足工资66000元问题。原告于2013年10月9日到被告特力公司工作，双方签订的录用通知书约定每年薪酬为90000元，即每月7500元，其中每月发放5000元，余额年底考核发放，特力公司按此标准发放了工资。但2015年12月1日被告特力公司告知原告，其劳动关系转为中机公司，且原告于2016年1月1日与被告中机公司签订劳动合同，原告自2016年1月1日起与中机公司建立劳动关系，原告与中机公司在劳动合同中对工资报酬约定为每月基本工资1500元，绩效工资及其他待遇以每个月工资表实发工资为准。中机公司应按其与何爽签订的合同支付原告何爽的工资，现原告要求中机公司按特力公司与其约定的每月7500元支付2016年及2017年1-9月的工资，无法律依据，本院不予支持。特力公司已告知原告其劳动关系已转为中机公司，2016年起原告与特力公司之间的劳动关系中止，故原告要求被告特力公司支付2016年起的工资，于法无据，本院不予支持。
二、关于未休年休假工资问题。原告于2013年10月进入特力公司工作，何爽2014年、2015年应享受的未休年休假工资，应由特力公司支付。由于2015年12月特力公司已告知何爽，其劳动关系转为中机公司，特力公司与何爽之间的劳动关系于2015年12月31日中止。《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。现原告要求特力公司支付2014年、2015年未休年休假工资，已超过仲裁时效，原告要求支付2014年、2015年未休年休假工资本院不予支持。
至于2016年的未休年休假工资。被告中机公司与原告何爽签订的解除协议中第二条，双方约定了给付补偿款为10949元，同时第三条明确补偿款包含：经济补偿金、代通知金、社会保险费用、赔偿金等一切甲方应向乙方支付的费用。甲方未确认的债权债务双方另行商议。补偿款采取了罗列的方式进行列明，其中并没有未休年休假工资，双方同时约定中机公司未确认的债权债务，双方另行商议，说明，原告何爽与被告中机公司在签订劳动合同解除协议时，尚有争议的部分。故中机公司认为未休年休假工资已包含在补偿款中的辩称意见，本院不予采纳。原告何爽2016年应休带薪年休假5天，原告2016年每月工资5000元，日工资为229.89元（5000元／月÷21.75），被告中机公司应支付原告何爽2016年未休年休假工资2298.9元（229.89元×5×200%）。特力公司与中机公司是独立法人，应各自独立承担责任，2016年未休年休假工资，特力公司不承担责任。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：
一、由被告中机西南能源科技有限公司于本判决生效后五日内支付原告何爽2016年未休年休假工资2298.9元。
二、驳回原告何爽的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告中机西南能源科技有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审判员 周 毅
二〇一七年十二月四日
书记员 刘鸿炜