重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)渝05民终6098号
上诉人（原审被告）：重庆新田投资有限公司，住所地重庆市渝中区民生路235号海航保利国际中心负3楼-2，统一社会信用代码915001033049235170。
法定代表人：田晓林，董事长。
诉讼委托代理人：黄斌，北京市中银（重庆）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王倩，女，汉族，1990年11月2日出生，住重庆市南岸区弹子石xxx，公民身份号码xxx。
上诉人重庆新田投资有限公司（以下简称“新田公司”）与被上诉人王倩劳动合同纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2017）渝0103民初4979号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月9日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
新田公司上诉请求：撤销一审判决第一项，改判上诉人不向被上诉人支付任何费用，本案诉讼费由被上诉人��担。事实和理由：一、一审认定事实错误。（一）上诉人与被上诉人之间签订有书面的劳动合同。1.上诉人在庭审中举示了“关于王倩仲裁事宜举证书”证明，与王倩同时入职及与王倩同一个团队的人员均签订了书面劳动合同，也都知道王倩签订了书面劳动合同。2.在一审庭审中，上诉人申请的证人沈洪平也出庭直接证明，上诉人与被上诉人之间签订了书面劳动合同。3.从一审中上诉人与被上诉人举示的证据来看，被上诉人举示了工作牌、入职培训记录表、员工入职安排表，结合上诉人举示的工资发放的银行明细，上诉人依法缴纳被上诉人的相应社会保险等。足以说明，被上诉人在上诉人入职及工作过程中均是严格按照相关法律程序及管理制度在履行自身义务，不可能也没有必要不跟被上诉人签订书面的劳动合同。（二）一审判决对于上诉人证据及证人证言的认定均是错误的。1.一审判决认识上诉人申请的证人沈洪平系新田公司员工是错误的，沈洪平在一审出庭作证时早已不是新田公司员工，一审判决以此为由不采信其证言是与事实不符的。2.一审判决认为《催还公告》是上诉人单方面制作的、《重庆市公安局案（事）接报回执》系被上诉人申请仲裁后才向公安机关报案与逻辑不符是错误的，正是上诉人向被上诉人催告要求交还书面合同未果且被上诉人反而诬告赔偿申请仲裁的情况下。上诉人迫于无奈，只能寻求刑事报案的手段来维护自身权利，从而报案，这是完全符合逻辑的。二、上诉人有证据证明被上诉人擅自拿走了包含其劳动合同在内的人事档案。1.上诉人在仲裁过程中举示了《重庆市公安局案（事）接报回执》，证明上诉人对被上诉人擅自拿走其劳动合同的事已经向公安机关报案并经受理，现公安机关正在侦查中。2.被上诉人在仲裁中举示的入职培训记录、员工异动审批表等均是人事档案中的资料，按照通常公司管理制度被上诉人手中时不可能有这些资料的，被上诉人在庭审中解释这些文件是一式两份是不能成立的，反而证明被上诉人擅自拿走人事档案并留存手中的事实。3.如前所述，沈洪平也直接证实，被上诉人擅自将其书面劳动合同拿走的事实。综上，一审认定事实错误，上诉人依法提起上诉，请求判如所请。
王倩答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求驳回上诉维持原判。
王倩向一审法院起诉请求：要求新田公司向王倩支付2016年2月18日至2016年7月19日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额36784元。
一审法院认定事实：2016年1月18日，王倩入职新田公司担任品控经理一职，月收入由工资4200元、餐补300元、车补300元及��费补贴100元构成。2016年3月1日，王倩的岗位调整为营运部品牌经理，月收入由工资5800元、餐补300元、车补100元及话费50元构成。2016年5月1日，王倩的岗位调整为筑梦嘉宴市场推广经理，月收入由工资6400元、餐补300元、车补100元、话费补贴50元构成。2016年7月20日，王倩以新田公司拖欠、克扣工资为由，向新田公司邮寄了《解除劳动关系通知》，并自该日起未到新田公司上班。新田公司于次日收到该通知，双方劳动关系解除。
2016年7月26日，王倩与新田公司因劳动合同纠纷发生争议，向渝中区劳仲委申请仲裁，请求新田公司向其支付2016年2月18日至2016年7月19日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额36447元。该委于2016年12月27日作出渝中劳人仲案字（2016）第858号《仲裁裁决书》，裁决新田公司向王倩支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额29770元。王倩不服该��裁裁决结果，于2017年1月9日以本案的诉讼请求向原审法院提起诉讼。新田公司亦不服该仲裁裁决结果，于2017年1月6日向原审法院提起诉讼，要求法院判决不向王倩支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额29770元。因王倩与新田公司均不服该仲裁裁决结果，经原审法院释明，新田公司于2017年3月21日撤回了起诉，并告知王倩本案不得撤诉。
另查明，新田公司在2016年4月为王倩购买社会保险。新田公司以银行转账的方式向王倩支付了2016年1月至7月的工资2190.32元、4809.5元、6080元、5576.55元、6638.14元、6617.66元、6617.66元。
庭审中，王倩和新田公司共同确认未签订书面合同的二倍工资差额的工资按照2016年2月4200元、2016年3月至4月5800元、2016年5月至7月6400元的标准计算。
对于上述当事人双方无争议的事实，原审法院予以确认。
对于当事人双方争议的王倩是否与新田公司签订书面劳动合同的事实。王倩在庭审中举示了《员工入职培训记录表》、《员工入职安排表》、《员工异动审批表》2张，《员工入职安排表》上“签订劳动合同”一栏上未划勾，王倩认为该证据可以证明新田公司未与王倩签订书面劳动合同。新田公司对该组证据真实性无异议，王倩在入职当天是没有签订劳动合同，但是随后新田公司在一个月内已经与王倩签订了劳动合同，该组证据不能达到证明目的。同时新田公司还认为该组证据应当由用人单位保存，不应当由劳动者持有，这一点也印证劳动合同以及相关人事档案资料被王倩拿走的事实。新田公司在庭审中举示了《关于王倩仲裁事宜举证书》、《催还公告》、《重庆市公安局案（事）接报回执》，该组证据系新田公司六位员工签字的证言，拟证明王倩已经与新田公司签订了劳动合同，且该合同以及人事档案已经被王倩拿走，后新田公司于2016年6月向王倩发出《催还公告》，要求王倩归还包括劳动合同在内的人事档案。新田公司还在2016年10月28日向公安局报案，称王倩在2016年6月拿走了自己的人事档案，其中包括劳动合同。王倩质证认为六位员工均系新田公司的员工，与其存在利害关系，故对《关于王倩仲裁事宜举证书》的真实性不予认可。至于《催还公告》，王倩称从未收到过该公告，自己也没有拿走包括劳动合同在内的人事档案，对其真实性也不予认可。王倩对《重庆市公安局案（事）接报回执》的真实性无异议，但认为接报回执上载明的只是新田公司单方面的陈述，并不是事实本身，且新田公司并没有及时报警，而是在2016年10月仲裁阶段才报警，也能印证新田公司所称的不是事实。新田公司还申请了证人原新田公司员工沈洪平出庭作证，���证人曾系王倩的直属上司，该证人称其想调整王倩的工资，调取了王倩的人事档案，里面有王倩与新田公司所签的劳动合同，王倩趁机将人事档案拿走。王倩质证认为该证人曾系新田公司的员工，与新田公司存在利害关系，故对证人证言的真实性不予认可。原审法院认为，新田公司所举示的《关于王倩仲裁事宜举证书》以及证人沈洪平的证言，因其系新田公司的员工，与新田公司存在利害关系，原审法院对证人证言不予采信。新田公司举示的《催还公告》是其单方面的陈述，也未举示送达给王倩的证据，故对该证据也不予采信。至于《重庆市公安局案（事）接报回执》，新田公司称王倩于2016年6月将包括劳动合同在内人事档案拿走，但却在2016年10月28日王倩申请仲裁要求新田公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额后才向公安机关报警，这一行为与逻辑不符。���合新田公司所举示的上述证据，原审法院认为不能充分证明已经与王倩签订了书面劳动合同，故应当认定新田公司未与王倩签订书面劳动合同。
一审法院认为：王倩与新田公司存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。关于王倩要求新田公司向其支付2016年2月18日至2016年7月19日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额36784元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与��动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案中，王倩于2016年1月18日入职新田公司处工作，依照上述法律的规定，新田公司至迟应当在2016年2月17日之前与王倩签订书面劳动合同。但新田公司未举示充分的证据证明已经与王倩签订书面劳动合同，故应当按照上述法律规定支付王倩2016年2月18日至2016年7月19日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额。因王倩、新田公司在庭审中已经确认按照2016年2月4200元、2016年3月至4月5800元、2016年5月至7月6400元的标准计算二倍工资差额，故新田公司应当向王倩支付2016年2月18日至2016年7月19日未签订书面劳动合同的二倍工资差额29770元（4200元÷21.75天/月×8天+5800元×2个月+6400元×2个月+6400元÷21.75天/月×13天）。王倩超过上述金额的部分请求，于法无据，原审法院不予支持。
综上所述，王倩的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，遂判决：一、重庆新田投资有限公司在本判决生效后立即支付王倩未签订书面劳动合同的二倍工资差额29770元；二、驳回王倩的其他诉讼请求。
二审查明事实与一审查明事实一致，本院予以确认。
本院认为，本案争议焦点是上诉人新田公司应否支付被上诉人王倩未签订书面劳动合同的二倍工资差额。对此新田公司认为，其已严格按照法律规定与王倩签订了书面劳动合同，后被王倩将包括劳动合同在内的人事档案擅自拿走，有证人证言、《催还公告》、《重庆市公安局案（事）接报回执》等为证。根据《民事诉讼法》及其解释相关规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人新田公司虽举示了证人证言、《催还公告》、《重庆市公安局案（事）接报回执》等，但尚未达到高度盖然性的证明标准，故本院对其上诉理由依法不予采信。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人重庆新田投资有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 江信红
审 判 员 邓方彬
审 判 员 钱昳心
二〇一七年十月十三日
法官助理 张乾胜
书 记 员 邹 艺