江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
(2017)苏0583民初4694号
原告：昆山国盛置业有限公司，住所地江苏省昆山市花桥镇兆丰路8号。
法定代表人：张国强，该公司董事长。
委托代理人：丁金娟，女，该公司法务。
委托代理人：杨洋，男，该公司法务。
被告：韩金权，男，1977年11月8日出生，汉族，住安徽省太和县。
原告昆山国盛置业有限公司（以下简称“国盛公司”）与被告韩金权经济补偿金纠纷一案，本院于2017年3月5日受理后，依法由代理审判员胡蔷薇独任审判，后转为普通程序于2017年8月14日公开开庭进行了审理。原告国盛公司委托代理人丁金娟、杨洋到庭参加了诉讼，被告韩金权经本院合法传唤，拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告国盛公司向本院提出诉讼请求：一、裁定书认定的事实有矛盾，原告不应该支付违反解除劳动合同赔偿金。1、2016年11月3日，我公司物业部主管会议要求被告对花桥建滔广场项目杂工人数进行优化，截止至2016年11月15日，被告未作出任何方案及实际工作，杂工人数15人仍然没有减少，给公司造成很大浪费，警告一次。2、2016年11月15日上午10点，被告负责的花桥建滔广场项目门岗无一保安值守，被告作为项目负责人存在严重管理失职，警告一次。3、2016年11月17日查看被告打卡记录，发现被告多次未打卡，也未申请补签，警告一次。被告违纪三次，根据我公司《员工手册》第十一章第五条的规定，被告在六个月内犯错三次，我公司有权解除劳动合同。现原告诉至法院，要求：1、判决原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金17000元；2、判令被告承担本案诉讼费用。
被告韩金权未作答辩。
经审理查明，被告于2015年8月17日进入原告处工作，任物业经理，其工作职责为：1、负责建立和完善商业项目物业管理所需的规章制度及操作流程，并组织有效实施；2、负责做好商业项目服务经营管理工作，完成公司下达的各项经营指标；3、负责新项目规划设计施工阶段的前期介入及物业管理模式策划、方案编制、费用预算及前期管理策划；4、负责商业项目接管验收与日常工作监督管理，保证各项目工作顺利展开；5、负责做好内部员工管理工作，包括培训、安全教育、人才培养等；6、负责处理各类客户重大投诉，提升客户满意度；7、建立及维持物业公司与政府职能部门的关系。2016年11月21日，原告以被告三次违纪为由解除劳动合同。解除劳动合同前，被告的平均工资为8500元每月，工资结构为：底薪1820元/月、岗位工资4780元/月、加班津贴1700元/月、保密费200元/月。
另查明，原告提供2016年11月15日至2016年11月16日的电子邮件三份，邮件收发人为原告公司行政经理“姚春花”和被告，原告以此证明被告违反公司规章制度发出警告邮件，三次违纪警告分别为：1、2016年11月15日上午10点，原告董事长秘书和行政经理去花桥建滔广场巡视，发现门岗没有安保值班，警告一次；2、2016年11月3日物业会议中要求被告对其负责项目的杂工人员进行优化，截止2016年11月15日被告未作出任何方案及实际工作，警告一次；3、2016年11月17日查看被告打卡记录，发现被告多次下班未打卡，也未申请补签，警告一次。对于上述三次警告，被告分别通过电子邮件回复表示：1、2016年11月15日上午十点门岗确实没人，但被告已经安排了保安值岗，保安擅离职守，属于保安的个人行为，应对保安进行处罚，被告应不负责任。2、原告要求被告对杂工进行优化，但被告对此一直持有不同意见，因杂工都在合同期内，原告要求辞退违反法律规定，无法完成，被告也向原告多次表明观点，并对原告的处罚给予了回复和说明。3、被告多次未打卡属实，因被告是物业经理，有时需要因公外出办事，每次未打卡都提交了未打卡证明，实际均是在上班，原告也未处罚过、也未扣过款。
审理过程中，本院向昆山市劳动人事争议仲裁委员会调取了本案在仲裁过程中的庭审笔录、仲裁时的证据（原告和被告的劳动合同书、岗位聘用协议、被告的工资条），原告对上述证据的真实性无异议。此外，本院要求原告于庭后三日内提供原告公司的员工手册、员工手册通过民主程序的证据，以及员工手册予以公告并发放给被告的证据，截止本判决前，原告一直未提交。
最后查明，被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金17000元；2、支付2015年8月17日至2016年11月17日期间的平时加班费10488元、双休日加班费30912元；3、支付2015年8月17日至2016年11月17日期间未休年休假工资1840元。后该委员会于2017年1月23日作出裁决，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金17000元。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
上述事实有仲裁裁决书、电子邮件、照片、仲裁庭审笔录、劳动合同书、工资条，以及本院质证笔录和庭审笔录予以证实。
本院认为，关于原告要求不支付被告解除劳动合同赔偿金17000元的诉请，本案的争议焦点为：原告解除被告的劳动合同是否属于违法解除。原告2016年11月15日、2016年11月16日、2016年11月17日连续以邮件形式通知被告其依据公司员工手册给予被告三次警告处罚，后以被告存在三次警告及被告2016年11月存在多次未打卡及迟到为由解除劳动合同，被告均于当日回复邮件并作出申辩，原告均未回复。关于2016年11月3日，原告公司会议要求被告优化杂工，因所有杂工均在合同期内，原告要求被告劝导所有杂工自动离职并非被告的工作职责，且该行为违反了劳动合同法的规定，故原告以被告未完成优化为由给予警告处分不符合法律规定。此外，原告在电子邮件中陈述其依据员工手册给予被告警告，并在诉请的事实理由中称依据员工手册解除被告的劳动合同，但至本判决前，原告一直未提交原告所称的员工手册、员工手册通过民主程序的证据、员工手册予以公告并发放给被告的证据，原告应当承担举证不力的责任，由此，本院认为原告解除被告的劳动合同没有依据，属于违法解除。根据被告的工作年限和平均工资，仲裁裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金17000元，于法不悖，本院予以确认，故本院对原告要求不支付被告解除劳动合同赔偿金17000元的诉请，不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
原告昆山国盛置业有限公司支付被告韩金权违法解除劳动合同赔偿金17000元，于本判决生效之日起十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，公告费690元，合计700元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账号：10×××76。
审 判 长 胡蔷薇
人民陪审员 郭静芳
人民陪审员 陆 芳
二〇一七年八月二十二日
书 记 员 张 洁
附：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。