江苏省常熟市人民法院
民 事 判 决 书
(2016)苏0581民初7055号
原告：钱浩球。
被告：苏州爱马仕服饰有限公司，住所地常熟市虞山镇（谢桥）毛桥。
法定代表人：钱国楚，该公司总经理。
委托诉讼代理人：曹振忠，该公司职员。
原告钱浩球与被告苏州爱马仕服饰有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月1日立案后，依法适用小额诉讼程序进行了审理，后因双方争议较大，不宜适用小额诉讼程序审理，依法转为简易程序公开开庭进行了审理。原告钱浩球、被告苏州爱马仕服饰有限公司的委托诉讼代理人曹振忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告钱浩球向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付2016年2月23日至2016年4月3日的工资6373元；2.判决被告支付解除劳动合同经济赔偿金15000元。事实和理由：原告于2016年2月23日至被告处工作，从事样衣制作岗位，双方约定工资每月保底4500元，每月完成样衣16件，每多做一件260元。2016年4月3日，被告没收原告电子考勤卡，不再让原告继续上班。原告在职期间共完成样衣28件。
被告苏州爱马仕服饰有限公司辩称，原告于2016年2月23日入职被告公司，被告于2016元2月28日、3月10日、3月23日、3月29日多次至劳动部门给原告办理社保增员手续，均被告知原告仍在参保，被告通知原告终止参保手续，但原告一直未办理，致被告存在违法用工嫌疑；且原告的行为也不符合录用条件须知规定，故被告解除与原告的劳动合同，并不违法，无需支付赔偿金。原告自2016年4月3日后再未至被告公司工作，也未将宿舍钥匙交还被告。原告在职期间的工资，被告经核算为5405.09元，但应扣除伙食费118元、住宿水电费53元、宿舍换锁费用30元。
本院经审理认定事实如下：原告于2016年2月23日至被告公司工作，从事样衣制作岗位，双方于2016年2月23日签订劳动合同书一份，合同期限至2017年1月19日，试用期为30天。双方约定原告的工资分配形式为计件考核，计时计算，试用期月工资为1820元，试用期满后月工资为1820元。录用条件须知载明的不符合录用条件情况包括“尚未与其它用人单位合法解除或终止劳动关系，无法出示前任用人单位开具并盖章的'离职证明'或'合同解除/终止证明'的”。
原告入职被告公司前，其社会保险系常熟市董浜镇劳动所代办，原告于2016年3月30日终止了该参保手续。
2016年4月3日上午，被告因原告未终止之前的参保手续，决定终止与原告的劳动合同，双方产生争议，原告报警后未再至被告处上班。2016年4月12日，被告经公司工会同意，解除与原告的劳动合同，并向原告邮寄送达了解除通知，载明：“钱浩球，身份证：××，你于2016年2月23日应聘本公司样衣工一职，入职试用期期间，公司于2月28号、3月10号、3月23号、3月29号多次给你办理社保增员手续时被劳动窗口告知你都在参保，公司及时通知你本人，要求你马上终止与前任公司劳动关系或者参保手续，但是在你入职一个月内仍然未终止原先参保关系，致使公司在一个月内无法给你办理社保增员手续。根据你入职时签认公司录用条件须知中以及员工手册中规定：无法出示前任用人单位开具并盖章的'离职证明'或'合同解除/终止证明'，无法配合公司在法律法规的规定期限内办理社会保险的属不符合公司录用条件之规定，你的行为已经影响到公司给员工办理正常入职手续的流程，致使公司嫌疑违法，另外，你自4月5号开始至今没来公司上班，旷工已经达数日之久，再有，你在公司上班期间，多次不服从部门主管工作安排，多次和主管顶撞吵架，以上几项你严重违反公司厂规厂纪，现公司以厂规厂纪正式通知你解除原先双方签订之劳动合同。并请你于2016年4月16日前来公司办理手续，结算在职期间工资。”原告至今未至被告处结算工资。
2016年5月3日，钱浩球向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求苏州爱马仕服饰有限公司支付工资6373元；履行合同办事。因钱浩球未到庭参加仲裁活动，常熟市劳动人事争议仲裁委员会决定按钱浩球撤回仲裁申请处理。2016年7月1日，钱浩球再次就上述请求申请仲裁，常熟市劳动人事争议仲裁委员会认为双方劳动争议已受理，并作出决定，不再重新审理，遂出具常劳人仲不字（2016）第112号不予受理通知书。后钱浩球向本院提起诉讼。
审理中，被告明确其是依据原告未终止之前的参保手续，使公司无法为其办理社保增员手续，涉嫌违法用工，从而解除与原告的劳动合同。
审理中，被告向本院提交了原告自2016年2月23日至2016年4月1日的出勤统计及工资计算，并陈述加班工资以1820元/月为基数计算。原告认为被告统计的2016年2月23日、2月24日的工作时间有误，且没有统计2016年4月2日、4月3日的出勤时间；其他出勤统计予以认可。被告则认为，2016年2月23日、2月24日系公司开工的前两天，工作时间短，自2016年2月25日恢复正常。
本院认为，劳动者在用人单位工作期间，其合法权益应予以保护。关于原告在职期间及出勤时间，本院认为，根据双方陈述及原告报警时间，可认定原告正常工作至2016年4月2日。原告对被告统计的2016年2月25日至2016年4月1日的出勤时间予以认可，本院予以确认；对于2016年2月23日、2月24日的出勤时间，原告虽有异议，但其表示对出勤时间记不得，也未提供相应证据，而被告则给予了合理解释，故本院对被告统计的出勤时间予以认可。对于加班工资的计算基数，双方没有明确约定，被告主张以1820元/月为基数计算并不违反法律规定。故本院对经核算，确认原告2016年2月23日至2016年4月1日的工资为5405.09元。另，根据被告的出勤统计反映，原告2016年4月2日的工资应为271.96元（10.46×13×2）。综上，本院认定原告在职期间的工资总计为5677.05元。被告主张应扣除原告在职期间的伙食费118元、住宿水电费53元及换锁费用30元，原告不予认可，双方也无约定，被告也未提供具体证据予以证实，故本院对被告该主张不予认可。
原告主张在职期间每月完成样衣制作16件，多做一件260元。被告则主张双方约定的每月完成样衣制作16件是考核及年终奖金发放依据，但奖金多少不确定，样衣工每年工作11个月，年收入在55000元左右。本院认为，奖金考核及发放系用工单位给予劳动者的一种福利待遇，并非具有强制性，原告未能就其主张提供证据予以证实，但，综合原告的在职期间、完成的样衣制作量、原告的工资数额及被告陈述的样衣工年收入总额，本院酌定被告支付原告奖金500元。
审理中，被告主张其系依据原告未终止之前的参保手续，使公司无法为其办理社保增员手续，存在违法用工嫌疑，从而解除与原告的劳动合同。但原告在2016年3月29日接到被告通知后，于2016年3月30日办理了社会保险终止手续，而被告在2016年4月3日仍以原告未终止之前的参保手续为由决定解除与原告的劳动合同，并于2016年4月12日经公司工会同意后向原告邮寄送达了解除劳动合同通知书。可见，被告解除与原告的劳动合同时，其主张的事实依据已不存在，被告应系违法解除劳动合同，应支付原告经济赔偿金。结合原告的在职时间，本院经核算经济赔偿金为4715.31元【（5677.05+500）÷（7÷29+1+2÷30）×0.5×2）】。
综上，被告应支付原告在职期间劳动报酬计人民币6177.05元、违法解除劳动合同赔偿金人民币4715.31元，合计人民币10892.36元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条规定，判决如下：
一、被告苏州爱马仕服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内给付原告钱浩球工资、奖金6177.05元、解除劳动合同赔偿金4715.31元，合计10892.36元。（如采用转账方式支付，请汇入原告钱浩球指定账号；或汇入常熟市人民法院，开户行：常熟农村商业银行金龙支行，账号：10×××79）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告钱浩球的其他诉讼请求。
案件受理费减半收取人民币5元，由被告苏州爱马仕服饰有限公司负担（原告同意其预交的案件受理费由被告苏州爱马仕服饰有限公司向其直接支付，本院不再退还，由被告苏州爱马仕服饰有限公司在本判决生效之日起十日内向原告支付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）。
审判员 翟艳伟
二〇一六年九月二十七日
书记员 宋 洁