广西壮族自治区南宁市邕宁区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)桂0109民初802号
原告：南宁市邕宁医药有限公司，住所地南宁市邕宁区蒲庙镇八鲤路143号，统一社会信用代码914501091985220735。
法定代表人：黄小军，男，该公司董事长。
委托代理人：杨植强，男，1975年12月3日出生，壮族，住南宁市邕宁区，系原告职工。
被告：黄学伶，男，1957年12月8日出生，壮族，住南宁市邕宁区，
委托代理人：黄正斌，男，广西益佳律师事务所律师。
原告南宁市邕宁医药有限公司与被告黄学伶追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年7月6日受理后，依法由审判员赵高超独任审判，于2017年8月10日公开开庭进行了审理。原告南宁市邕宁医药有限公司的委托代理人杨植强和被告黄学伶的委托代理人黄正斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告南宁市邕宁医药有限公司诉称：由于公司经营管理遇到前所未有的困难，原告于2015年8月7日召开董事会并作出免除被告办公室主任职务的决议，同时安排被告在公司做打杂工作，并且原告已将2015年7月及之前的工资发放给被告。2015年12月至今，被告被安排在门卫岗位上工作。原告于2015年8月7日变更被告的工作岗位后，被告应当知道待遇会随着工作岗位不同而不同。被告接受新岗位的工作就意味着接受新岗位的待遇，视同原、被告达成新的劳动合同，从而变更了原来的劳动合同。对于劳动合同变更后的待遇问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”因此，2015年8月7日后被告的待遇只能按照新岗位的工资标准支付。
原告认为，原告2015年8月1日后未发放工资给被告，主要原因是原告经营管理遇到前所未有的困难，大部分在岗员工都没有领到相应工资，而被告作为公司的一员，理应同公司荣辱与共、共渡难关，无权通过司法途径向公司主张待遇，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作日才问工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”被告更不应获得支持经济补偿金。南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月27日作出的南劳人仲裁字[2017]第315号《仲裁裁决书》认定事实不清，适用法律错误，根据相关法律法规，原告特提起民事诉讼，请求人民法院判令：一、原告南宁市邕宁医药有限公司不需要向被告黄学伶支付工资47500元;二、原告南宁市邕宁医药有限公司不需要向被告黄学伶支付经济补偿金11875元；三、被告黄学伶承担本案的全部诉讼费用。
原告提交的证据有：1.劳动合同书；2.南宁市劳动人事争议仲裁委员会南劳人仲裁字〔2017〕第315号仲裁裁决书。
被告黄学伶辩称：一、被告于2015年8月7日被免去办公室主任后，由原告安排做门卫保安工作至今。原告安排被告到新岗位工作时，口头告知：“因被告在原告处的工龄很长，故在安排新的岗位工作时，工资待遇不变（即按2500元/月的正常标准工资支付给被告，且该工资不含应由被告个人应缴纳的社保费部分，这部分费用由原告支付)。”
二、2015年6月至2017年1月期间，原告仅支付了被告2015年7月的部分工资（转账支付2000元，未支付500元），故至2017年1月止，原告还有48000元的工资未支付给被告。
三、原告己认可拖欠被告工资的事实，且原告在拖欠被告工资期间，还在股东(职工)范围之外，从社会上聘请部分工作人员，并向他们发放了工资。同时，原告未有证据证明其拖欠被告工资是事出有因，故可以推定，原告是故意拖欠被告工资的。因此，原告理应向被告支付经济补偿金12000元。
四、原告安排被告在新岗位工作时，每天工作时间均超过8个小时，而至今也未向被告支付加班工资，违反了相关劳动法律、法规的规定。虽然在本案中，被告未对此提出主张，但被告将会另案进行主张。
综上所述，被告认为原告的主张没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告提交的证据有：1.承包经营方案；2股东会决议。
本案的争议焦点：一、原告是否需要向被告支付工资47500元？如何计算？二、原告是否需要向被告支付经济补偿金11875元？如何计算？
经庭审举证、质证，原、被告提交的全部证据均合法有效，与本案具有关联性，可以作为本案的定案依据。
经审理查明：原告前身为邕宁县医药有限公司，后进行股份制改革，更名为南宁市邕宁医药有限公司。2000年1月1日，被告黄学伶与原告签订了无固定期限劳动合同，并在原告处工作。2011年9月1日，被告通过股东会议当选为第五届董事会董事。2012年5月12日，原告经过股东（职工）代表会讨论通过《南宁市邕宁医药有限公司第三轮承包经营方案》，其中第一条规定：“董事会聘用5名管理人员负责公司行政管理工作，管理人员不参与承包经营。管理人员每月工资总额12500元（不含各种社保金）。”2014年8月28日被告黄学伶被免去董事职务，2015年8月6日又被免去办公室主任的职务。2015年9月16日，原告通过工商银行向被告转账支付了2015年7月的工资2000元。2015年12月至2017年2月，被告在原告处从事门卫工作。庭审上，原告认可被告月平均工资为2500元。
再查明，2017年1月20日，黄学伶向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：被申请人南宁市邕宁医药有限公司支付申请人黄学伶2015年6月至2017年1月的工资50000元及25%的经济补偿金12500元。2017年3月27日，该仲裁委员会作出南劳人裁字〔2017〕第315号仲裁裁决书，裁决：自本裁决生效之日起七日内，被申请人南宁市邕宁医药有限公司向申请人黄学伶支付工资47500元及25%的经济补偿金11875元。
2017年7月6日，原告不服该仲裁，起诉至本院，提出前述诉讼请求。
庭审上，原告南宁市邕宁医药有限公司对南宁市劳动人事争议仲裁委员会南劳人仲裁字〔2017〕第315号仲裁裁决书中认定的事实及仲裁结果均无异议，与本院查明上述事实一致。
本院认为：一、关于原告是否需要向被告支付工资47500元，如何计算的问题
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”被告与原告签订了书面无固定期限劳动合同，并一直在原告处工作。2011年9月1日，被告当选为董事会理事，负责公司行政管理工作，从2012年5月起每月工资2500元（12500元/5人）。2017年1月20日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张原告支付其从2015年6月至2017年1月的工资50000元（2500元×20个月）及25%的经济补偿金12500元。被告认可原告已于2015年9月16日通过工商银行转账支付了其2015年7月的工资2300元，也不再主张剩下500元。2017年3月27日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告2015年6月及从2015年8月至2017年1月的工资47500元（2500元×19个月）及25%的经济补偿金11875元。原告不服该裁决起诉至本院，应当就其已经支付被告工资情况或拖欠被告工资存在合法合理情形进行举证，但原告未能提供相关证据证明其主张，同时表示未发放工资给被告的主要原因是原告经营管理遇到前所未有的困难，无能力支付员工工资，公司大部分在岗员工都没有领到相关的工资，被告作为公司一员，理应与公司共渡难关，该诉称理由于法无据，本院不予采信；而原告诉称变更了被告的工作岗位，属于变更了劳动合同，应当按照新岗位同工同酬支付被告工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”原告应当举证证明其主张，但未能提供证据证明其与被告通过书面形式变更了劳动合同及工资标准，且庭审上原告亦认可被告月平均工资为2500元，故原告该意见无事实和法律依据，本院不予采信。综上，原告主张不需要向被告支付工资47500元，本院不予支持。
原告是否需要向被告支付经济补偿金11875元，如何计算的问题
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”原告未支付被告上述期间的工资，也没有证据证明其拖欠被告工资存在合法合理情形，故可以认定原告构成无故拖欠工资。根据上述规定，原告应支付被告拖欠2015年6月及从2015年8月至2017年1月期间工资的经济补偿金11875元(47500元×25%)。故原告主张不需要支付被告经济补偿金11875元，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第三条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告南宁市邕宁医药有限公司支付被告黄学伶2015年6月及从2015年8月至2017年1月的工资47500元；
二、原告南宁市邕宁医药有限公司支付被告黄学伶拖欠工资的经济补偿金11875元。
案件受理费5元（已按适用简易程序审理案件的规定减半收取，原告已预交），由原告南宁市邕宁医药有限公司负担。
上述款项，义务人定于本判决生效后十日履行完毕。义务人如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提交副本，上诉于南宁市中级人民法院。
审判员 赵高超
二〇一七年八月二十八日
书记员 张 莹
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。