安徽省亳州市谯城区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)皖1602民初2590号
原告：曹风银，男，1975年5月29日出生，汉族，住安徽省亳州市谯城区。
委托诉讼代理人：刘维国，安徽重信众合律师事务所执业律师。执业证号：13416200610475051。
被告：亳州福达石油运输有限公司，住所地，安徽省亳州市谯城区建安路。
法定代表人：吴迪，该公司经理。
委托诉讼代理人：王文光，安徽和协律师事务所执业律师。执业证号：13416201110461705。
原告曹风银诉被告亳州福达石油运输有限公司（以下简称亳州福达运输公司）劳动争议一案，于2017年5月5日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭[亳州福达运输公司于2017年5月17日诉曹风银劳动争议一案(2017)皖1602民初2759号，本院合并审理]，于2017年7月18日公开开庭进行了审理。原告曹风银的委托诉讼代理人刘维国、亳州福达运输公司的委托诉讼代理人王文光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
曹风银诉称，诉讼请求：1.依法确认原告与被告之间自2016年4月10日至2017年1月4日期间存在劳动关系。2.依法支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资52000元。3.被告依法支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金13000元。4.被告依法为原告补缴2016年4月10日至2017年1月14日期间的社会保险。4.被告依法为原告及时办理档案及社会保险关系转移手续。6.被告依法退还原告违法收取的押金10000元。
事实与理由:2016年4月10日，被告招聘原告为该公司员工，双方约定，原告的工作岗位是货运车辆驾驶员，月工资6500元，双方未签订书面劳动合同，至20l7年1月14日，被告电话通知原告不要来公司上班了，双方劳动关系解除，理由可能是原告在此之前发生了一起交通事故，在劳动关系存续期间，被告没有给原告缴纳社会保险。原告认为:签订书面劳动合同是被告的法定义务，未签订书面劳动合同，被告应依法支付原告二倍工资；发生交通事故是
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种过失行为，被告不能据此解除与原告的劳动关系，不属于《劳动合同法》第39条规定的用人单位可以单方面解除劳动合同的情形，属违法解除劳动关系，依法应支付原告经济赔偿金；劳动关系存续期间，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，未缴纳社会保险应依法补缴；招聘时收取原告押金10000元是一种违法行为，应依法退还给原告。近一段时间以来，原告与被告就争议事项多次协商无果，原告无奈，只能依法申请仲裁，2017年4月26日，亳州市劳动人事争议仲裁委员会依法作出（亳劳人仲案字【2017】第20号)仲裁裁决，原告不服裁决结果，现依法提起诉讼，望判如所请。
亳州福达运输公司辩称，1.请求人民法院依法判令原被告存在劳动关系期间为2016年11月28日至217年11月28日。2.请求人民法院依法确认原被告已签定书面劳动合同，无需支付双倍工资。3.请求人民法院依法判令原告为被告补交社会保险期间为2016年11月28日至2017年1月14日，但无需为被告办理档案和社会关系转移手续。4.请求人民法院依法确认被告与原告解除劳动合同关系系合法行为，无需支付经济补偿金。5.请求人民法院依法判令依照原被告约定，扣除原告给被告造成的损失后再行返还风险抵押金。6.请求人民法院依法判令诉讼费用由原告承担。
一、原被告已签订劳动合同。劳动合同期限为2016年11月28日至2017年11月28日，亳州市劳动人事争议仲裁委员会裁决原被告劳动合同期限自2016年4月10日成立，并裁决原告向被告支付未签订书面劳动合可的双倍工资无事实依据。
2016年11月28日，原被告签订了《上岗协议书》，协议明确约定劳动合同期间为2016年11月28日至2017年11月28日。同时，还签订了《补充劳动合同》，进一步约定了承运人、驾驶员、押运员在运输油品工作中的职责。因此，亳州市劳动人事争议仲裁委员会亳劳人仲案字(2017)第20号仲裁裁决书第一项、第二项、第三项均无事实依据。
二、因曹风银严重违反法律及公司规章制度规定，被告解除与曹风银的劳动关系，符合劳动法及相关规定。亳州市劳动人事争议仲裁委员会裁决被告向曹风银支付经济补偿金无法律依据。(一)曹风银严重违反法律规定。2017年1月14日，曹风银驾驶车牌号为皖Ｓ×××××的重型罐式货车沿101省道由南向北行使至蚌埠市淮上区吴小街镇新河养殖场门口掉头时，与由南向北刘青峰驾驶的车牌号为豫Ｎ×××××的重型仓栅式货车相碰，造成交通事故。经蚌埠市公安局交通警察支队四大队道路交通事故认定书认定，曹风银负该次交通事故全部责任。因曹风银驾驶的车辆装载物品为石油，属于特殊物品，该次交通事故导致了蚌埠市安监局对蚌埠公司进行约谈，省物流公司对原告进行了1万元处罚，可见后果之严重。如不与曹风银解除劳动关系，一旦再次发生事故将可能造成不可估量的危害后果。(二)曹风银严重违反公司规章制度。被告《车辆管理制度》中“二、奖惩制度，第1条规定驾驶员在行车中，如发生责任事故，经济损失在1000元以上的，接交警认定的责任情节……给予下岗、待岗处分。”同时，《油罐车辆驾驶员安全职责》规定，驾驶员应自觉严格遵守国家有关道路交通安全法律法规。该次交通事故，仅道路救援费用即达1万多元，且被告在交通事故中负全部责任。故原告与被告解除劳动关系符合劳动法相关规定。(三)被告与曹风银解除劳动合同符合《上岗协议书》的约定。2016年11月28日，原告与被告签订了《上岗协议书》第5条约定，对省公司、市公司所属人员及神秘客户、信息员和其他人员举报经查实的，如果该行为使被告受到省公司物流中心的经济处罚，被告有权依据用人单位纪律除对驾驶员、押运员进行除名外……，对该损失进行全额赔偿。故被告与曹风银解除劳动合同符合《上岗协议书》的约定。因此。被告解除与曹风银的劳动关系，符合劳动法及相关规定，亳州市劳动人事争议仲裁委员会亳劳人仲案字(2017)第20号仲裁裁决书第四项无法律依据。
三、亳州市劳动人事争议仲裁委员会亳劳人仲案字(2017)第20号仲裁裁决书第四项裁决错误。因曹风银在亳州福达运输公司从事特殊行业工作，曹风银依约向被告缴纳10000无风险抵押金，并且曹风银承诺、保证如违反公司规章制度、违反国家法律法规等自愿扣除风险抵押金。2017年1月14日，曹风银因严重违反道路交通安全法、严重违反公司规章制度，造成重大交遇事故，且负事故全部责任，产生了极其恶劣的影响。仅施救服务费就高达l4700元，因该次交通事故，被告被省公司处罚10000元。因此，按照双方约定及曹风银承诺、保证，亳州市劳动人事争议仲裁委员会亳劳人仲案字(20l7)第20号仲裁裁决书第四项裁决错误。
原告因与被告劳动争议纠纷不服毫州市劳动人事争议仲裁委员会亳劳人仲案字(2017)第20号仲裁裁决书，为维护原告合法权益，特向贵院起诉，请求贵院依法支持原告的诉讼请求。
曹风银围绕诉讼请求、被告就其抗辩意见依法提交了证据。对曹风银所举证据，本院认证如下：上述证据符合证据规则的特性，能够证明其主张，对其证据效力予以认定。对被告所举证据1，本院认证如下：该份证据能够证明其主张，对其证据效力予以认定。对被告所举证据2，本院认证如下：曹风银于2016年4月10日即在被告处从事成品油运输工作，该两份证据也证明系在曹风银从事一段工作时间后双方当事人签订的补充劳动合同，对其证据效力不予认定。对被告所举证据3、4，本院认证如下：上述两份证据不能证明原被告之间解除劳动合同符合法律规定，对其证据效力不予认定。对被告所举证据5、6、7，本院认证如下：上述证据不能证明在事故人员（曹风银）违反交通安全法规的情况下被告可以扣除事故人员在被告处的风险抵押金、工资等，且扣除上述金额无明文合同和法律规定；另，曹风银在事故中造成的损失与本案不属同一法律关系，且被告应对事故车辆向保险公司投保相关险种，即使存在纠纷，被告可向保险公司另案主张。因此，对其证据效力不予认定。对被告所举证据8，本院认证如下：该份证据仅仅证明双方当事人对曹风银的岗位工资进行的约定，与本案曹风银在从事运输中得到的实际工资以及本案定性不产生实质影响，且根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。对其证据效力不予认定。
根据上述认定的证据材料及庭审中当事人的陈述，审理查明的事实为：曹风银于2016年4月10日经朋友介绍应聘到被告处从事成品油运输工作（需持有A2以上驾驶执照驾驶重型油罐车），当时双方没有签订书面劳动合同。2016年11月28日，原、被告补签《上岗协议书》、《补充劳动合同》各一份，约定岗位月工资1500元，上岗期限为2016年11月28日至2017年11月28日止。被告同意为曹风银办理养老保险、工伤保险。被告未为曹风银办理并缴纳社会保险。2017年1月14日曹风银在运输途中因违反安全法规（发生交通事故），曹风银因负事故全部责任被被告解除劳动合同关系。曹风银在从事运输成品油期间每月实际工资收入5000元-6000元不等。
曹风银申请至亳州市劳动人事争议仲裁委员会对其申请事项[1.依法确认原告与被告之间自2016年4月10日至2017年1月4日期间存在劳动关系。2.依法支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资52000元。3.被告依法支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金13000元。4.被告依法为原告补缴2016年4月10日至2017年1月14日期间的社会保险。4.被告依法为原告及时办理档案及社会保险关系转移手续。6.被告依法退还原告违法收取的押金10000元]进行仲裁，亳州市劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月26日作出亳劳人仲裁字（2017）第20号仲裁裁决书：一、申请人曹风银与被申请人亳州福达石油运输有限公司的劳动关系自2016年4月10日日起成立。二、被申请人应依法支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额39000元。三、被申请人依法为申请人补缴2016年4月10日至2017年1月14日的社会保险，标准以社会保险经办机构核算的数与为准，并办理档案和社会保险关系转移手续。四、被申请人应依法支付申请人经济补偿金6500元。五、被申请人应依法退还申请人押金10000元。六、驳回申请人的其他仲裁请求。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条中“当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条中“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告”的规定，本案并案审理。
曹风银主张确认与被告之间自2016年4月10日至2017年1月14日存在劳动关系，但亳州福达运输公司在诉讼中主张劳动关系系自2016年11月28日至2017年11月28日，结合双方当事人向法庭提供的证据（曹风银提供证据：加油站油品移库数质量交接单、加油站进油核对单等）来看，曹风银自2016年4月10日即应聘被告处从事成品油运输工作，故应认定从2016年4月10日原、被告双方建立劳动关系。对于曹风银要求亳州福达运输公司偿付因未与曹风银签订书面劳动合同二倍工资(2016年4月10日-2017年1月14日)9个月，计52000元，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。亳州福达运输公司虽提供了相关证据（上岗协议书、补充劳动合同、2016年12月份至2017年2月份工资单），但并未与曹风银订立自2016年4月10日起至2016年11月28日期间的书面劳动合同，且工资单并不完全。另，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。因亳州福达运输公司未能提供涉案相关证据，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。亳州福达运输公司应承担工作时间、工资具体数额不能举证责任。本院结合当地从事运输行业人员收入情况，酌定5500元。综上，亳州福达运输公司还应当依法向曹风银支付2016年5月10日至2016年11月27日未订立劳动合同二倍工资的差额部分，故亳州福达运输公司应向曹风银支付未订立劳动合同二倍工资差额部分35750元（6.5个月×5500元）。亳州福达运输公司无需向曹风银支付双倍工资显然不能成立。
对曹风银提出被告应支付其经济赔偿金11000元的诉请，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。亳州福达运输公司应支付经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。曹风银在亳州福达运输公司工作六个月以上不到一年，应支付1个月工资的二倍赔偿金11000元(5500元×2)。对亳州福达运输公司要求不需向曹风银支付赔偿金的请求，本院认为，曹风银因违反交通安全法规造成交通事故，在工作中属过失，且亳州福达运输公司向法庭提供的证据也不能证明因曹风银违反交通安全法规应予以与其解除劳动合同符合双方当事人之间的约定，至于曹风银在事故中造成相应损失，亳州福达运输公司应向保险公司另案主张，非与曹风银解除劳动合同约定或法定事由，因此，对其请求不予支持。
曹风银要求亳州福达运输公司补交社会保险费（社会保险费包括：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险）的诉讼请求。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定，用人单位应当自用工之日起三十日日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；该法第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。可见，用人单位有为职工办理社会保险登记手续的法定义务，办理社会保险登记手续后，社会保险费的缴交问题则应由社会保险行政部门进行处理。曹风银要求亳州福达运输公司补交社会保险费的诉讼请求包含两个层面：补办社会保险手续、补缴社会保险费，其中要求补办社会保险手续的诉讼请求属于法院受理民事诉讼的范围，因曹风银要求亳州福达运输公司在2016年4月10日至2017年1月14日期间存在事实劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。亳州福达运输公司依法应当为曹风银办理档案和社会保险关系转移手续，亳州福达运输公司关于无需办理档案和社会保险关系转移手续的请求，与法相悖，本院不予支持。故本院对曹风银该部分（请求亳州福达运输公司办理档案和社会保险关系转移手续）诉讼请求予以支持；曹风银要求亳州福达运输公司补缴社会保险费，该要求属于行政部门管理范围，不属于法院受理民事诉讼范围，本院不作处理。
曹风银要求亳州福达运输公司依法退还违法收取押金10000元的诉讼请求，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，亳州福达运输公司应向曹风银退还押金10000元。亳州福达运输公司请求扣除曹风银给亳州福达运输公司造成损失后再返还押金的主张，本院认为，该主张不符合法律规定，对于损失其可根据保险合同约定另案向保险公司主张，对其该项请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第十条、第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：
一、确认原、被告双方的劳动关系于2016年4月10日成立。
二、亳州福达石油运输有限公司于本判决生效之日起十日内向曹风银支付赔偿金11000元。
三、亳州福达石油运输有限公司于本判决生效之日起十日内向曹风银支付未订立劳动合同二倍工资差额部分35750元。
四、亳州福达石油运输有限公司于判决生效之日起十日内向曹风银退还押金10000元。
五、亳州福达石油运输有限公司应于本判决生效之日起十日内按规定为曹风银办理档案和社会保险关系转移手续。
六、驳回曹风银的其他诉讼请求。
七、驳回亳州福达石油运输有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由亳州福达石油运输有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省亳州市中级人民法院。
审 判 长 李献忠
人民陪审员 王晓宇
人民陪审员 孟 森
二〇一七年九月二十七日
书 记 员 陈 旭
附相关法律法规条文（法官提示）：
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
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