天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)和民二初字第3426号
原告杜娟,女,1987年6月29日出生,住址天津市南开区。
被告天津津兆仕生物科技有限公司,住所地天津市和平区南市庆善大街与福安大街家口西北侧金茂广场4-1-2602。
法定代表人辛爽,该公司总经理。
委托代理人鲍晨,该公司主管。
委托代理人刘玉云,该公司行政部部长。
原告杜娟与被告天津津兆仕生物科技有限公司劳动争议一案,本院于2016年6月1日立案受理后,依法由代理审判员卞志杰适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告杜娟,被告的委托代理人鲍晨、刘玉云到庭参加诉讼,本案现已审理终结。
原告杜娟诉称,原告于2016年4月14日入职被告公司,于2016年5月9日被无故辞退。入职一个月未被告未与原告签订劳动合同,未支付工资、加班费、公出补助报销。现起诉请求判令:1、被告支付原告2016年4月工资3150元、5月工资857元、加班费214元、公出报销10���;2、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资4500元;3、被告支付原告无故辞退的经济补偿金4500元。
原告提交的证据材料:1、张春柳出具的证明,用以证明原告自4月20日至5月6日期间在被告公司工作;2、微信截屏,用以证明原告与被告存在劳动关系,且被告应支付原告工资;3、信箱邮件,用以证明原告与被告存在劳动关系。
被告对原告证据材料的质证意见:1、真实性不认可,证人应当出庭作证,该人在被告公司工作过,但自2016年4月份开始请假至5月份一直没有上班,无法证明原告在被告公司工作;2、真实性有异议,头像是本人的,但不认可微信内容文字是本人所写,被告与原告没有劳动关系不应支付原告工资;3、真实性认可,但不能证明被告与原告存在劳动关系。
原告提交的证据材料,经质证及本院审查:对证据材料2、3的真实性和合法性予以确认,上述证据与本���纠纷有直接法律关系,可作为本案证据。证据材料1尚缺乏其他证据材料与之相互印证,本院不予确认。
被告天津津兆仕生物科技有限公司辩称,不同意原告的诉讼请求。被告不承认与原告有劳动关系,原告面试时提出的工资标准比较高,被告公司的保底工资是2000元,原告复试后确定被告与原告是合作关系,原告负责招聘人员被告给原告相应的提成。原告在被告公司有几天观察期,因双方合作期间原告没有完成效益,被告公司老员工有离职的倾向,被告与原告解除合作关系。
被告提交的证据材料:1、2016年4、5月份考勤记录,用以证明被告的考勤记录上并没有原告的考勤;2、被告工作人员的劳动合同,用以证明被告单位的主管岗位的基本工资为2000元;3、杨青颖、娄春录书面证词,用以证明被告单位在2016年4、5月份没有相关岗位,原告不是被告单位的员工。
原告对被告证据材料的质证意见:1、真实性不认可,考勤记录被告完全可以删除原告后再提交法庭;2、被告单位员工的劳动合同与原告没有关系,被告完全可以一手操作的,不具有法律效力;3、真实性不认可。
被告提交的证据材料,经质证及本院审查:对证据材料2的真实性和合法性予以确认,与本案有直接法律关系,可以作为本案证据。证据材料1、3的真实性和证明目的,本院不予确认。
经审理查明,原告通过应聘于2016年4月20日入职被告处工作,双方未签订劳动合同,原告工作岗位主要负责招聘工作,原告陈述其月工资4500元,2016年5月9日被告辞退原告,原告也未再到被告处工作。被告提供与原告同岗位的被告单位员工的《劳动合同》,合同约定入职时工资为2000元。
原、被告发生纠纷后,原告于2016年5月26日向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会仲裁申请,该委���2016年6月1日以津和劳仲不字(2016)第662号不予受理通知书,决定不予受理。原告起诉至本院。
上述事实,有原、被告的当庭陈述及提交的证据予以证实,经当庭质证,本院予以确认。
本院认为,原告与被告虽未订立劳动合同,但原告经应聘到被告处从事招聘等工作,原、被告之间应为劳动关系。被告抗辩原告在被告处工作期间与原告为合作关系,但未能提供相关证据予以证实,本院不予采信。
原告在被告处工作期间,被告应支付原告工资,故原告要求被告支付工资的诉讼请求,本院予以支持。原告主张于2016年4月14日入职,于2016年5月9日离职,并陈述在被告处填写有入职登记表及被告对原告实行考勤管理,被告存在异议,被告作为用人单位应当建立职工名册备查,并对原告实行考勤管理。现被告未能提供原告入职及考勤情况,应承担举证不利的后果,对原告陈述的上述入职和离职时间本院予以采信。关于原告的月工资标准,原告主张其月工资为4500元,但未能提供充分有效的证据加以证明,被告提供的与原告同岗位人员的工资为2000元,不低于原告入职时的天津市最低工资标准,本院予以采信。按照上述工资标准,被告应支付原告2016年4月14日至30日工资为:2000÷21.75×12=1103.45元;2016年5月1日至9日工资为:2000÷21.75×4=367.82元。
原告要求被告支付加班费的诉讼请求,因未能就加班事实的存在提供相关证据加以证明,本院不予支持。而、原告要求被告支付公出报销款10元的诉讼请求,同样因未能提供相关证据加以证明,本院亦不予支持。
原、被告虽未订立劳动合同,但因原告入职被告处不满一个月,不符合支付双倍工资的条件,故原告要求被告支付未订立劳动合同双倍工资的诉讼请求,本院不予支持。
被告辞退原告,原告也未再到被告处工作,本院认定双方劳动关系由被告提出,双方协商一致解除合同,被告应支付原告经济补偿,故原告要求被告支付经济补偿的诉讼请求,本院予以支持。因原告在被告处工作不满6个月,被告应支付原告半个月工资的经济补偿1000元。
综上所述,依照《中华人民共和国劳动法》第五十条,《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条第(二)项、第八十二条第一款,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条的规定,判决如下:
一、本判决生效之日起十五日内,被告支付原告2016年4月工资1103.45元及5月工资367.82元,合计1471.27元;
二、本判决生效之日起十五日内,被告支付原告经济补偿1000元;
三、原告的其他诉讼请求均予以驳回。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼受理费5元,由被告负担。(于本判决生效之日起十日内直接给付原告)
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 卞志杰
二〇一六年八月三十日
书 记 员 刘 义
附:本裁判文书所依据的具体法律条文规定
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
第九条劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明,但法律另有规定的除外。在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担,但法律另有规定的除外:
(一)主张法律关系存在的当事人,应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任;
(二)主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人,应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。