眉山市东坡区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)川1402民初3113号
原告（被告）：邹进维，男，1966年9月9日出生，汉族，住眉山市东坡区。
委托诉讼代理人：张盛全，四川金顶律师事务所律师。
被告（原告）：眉山石佛纸业有限公司，住所地：眉山市东坡区永寿镇石佛村。
法定代表人：韩爱彬。
委托诉讼代理人：姚金容，四川明炬律师事务所律师。
原告（被告）邹进维诉被告（原告）眉山石佛纸业有限公司（以下简称：石佛纸业公司）劳动争议纠纷一案，邹进维与石佛纸业公司均不服眉东劳人仲案字[2016]第133号仲裁裁决书，分别向本院提起诉讼。本院以
(2016)川1402民初3113号和（2016）川1402民初3228号案件分别立案后，依法适用简易程序，将起诉在后的石佛纸业公司（2016）川1402民初3228号案件并入本案，公开开庭进行了合并审理。邹进维及其委托诉讼代理人张盛全、石佛纸业公司的委托诉讼代理人姚金容到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）邹进维向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告法定假日加班工资9834.48元（从2012年7月21日至2016年5月5日，2012年中秋1天，国庆3天，合计4天；2013年合计8天，2014年8天，2015年8天，2016年3天，共计31天。31天×2300/21.75×300%=9834.48元），休息日加班工资82905.75元（从2012年8月至2016年4月底，2012年48天，2013年104天，2014年104天，2015年104天，2016年32天，总计天数392天。392天×2300/21.75×200%=82905.75元）；2、判令被告向原告给付未付年休假的加班报酬4758.62元（2013年至2015年，15天×2300/21.75×300%=4758.62元）；3、判令被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金9200元；4、判令被告支付原告2016年5月的工资1401元；5、判令被告支付原告未签订无固定期限劳动合同的双倍工资中的部分工资78200元（34个月×2300=78200元）；以上1-5项合计金额186299.85元；6、判令被告向原告出具解除劳动关系的证明手续；7、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2012年7月与被告建立劳动关系，在被告处上班，从事切纸、打包等工作，但双方未签订劳动合同。原告每月平均工资在2300元左右，每月工资时间达到27天至31天，无星期六、星期日、休息日及应休年休假，法定节假日也不能休息。原告加班后，被告从未支付过加班工资，从未安排原告享受带薪年休假，也未支付过报酬，且被告没有为原告购买社会养老保险。由于被告长期违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，侵犯原告合法权益，让原告加班加点工作，长期克扣原告的加班工资。因此，原告于2016年5月5日提出辞职（实际理由是《劳动合同法》第38条的规定）并要求按相关规定办理，但至今被告都未办理相关手续及给付经济补偿金、加班费等费用。为此，原告向眉山市东坡区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，该仲裁委于2016年9月6日作出眉东劳人仲案字（2016）第133号仲裁裁决书，支持了原告的部分诉讼请求对支付加班费等请求未予支持，理由是原告没有提供加班的事实依据，而原告在庭前和庭审中都提供了2014年3月的工资汇总表，上面清晰表明原告的出勤天数为27天，这些工资汇总表都由被告掌管，这便是原告加班的依据。为此，原告诉至法院。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条的规定：“劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。本案中，原告已有证据和线索能够证明加班的证据材料由被告掌管。被告还掌握其内部管理最基本要求的员工考勤表以及法定假日、员工年休假安排等材料，但被告拒绝提供，应承担不利后果。仲裁庭武断驳回原告的该部分请求，显失公平，违反了《中华人民共和国劳动合同法》保护劳动者合法权益的宗旨。为此，原告不服该仲裁裁决，诉至法院，请求查明事实后支持原告的诉讼请求。
被告（原告）石佛纸业公司辩称并提出诉讼请求：1、邹进维上班期间所有加班均已支付加班费。邹进维的工资组成包括基本工资和加班工资，且加班工资是单独列表造册，由邹进维每月核实后亲笔签名领取。几年来，邹进维并未就工资包括加班工资有误向石佛纸业公司提出过任何意见，说明邹进维对自己加班时间和相对应的加班工资均没有异议。邹进维主张基本工资是1950元不是事实，邹进维领取的工资实际是由基本工资1420元和加班工资组成的。2、关于年休假，由于纸厂的特殊性，每年职工（包括管理人员）的年休假都放在纸厂检修机器和停产期间休假，每年职工带薪休息的时间远远超过5天。因此，邹进维每年都享受了带薪年休假。另外，未休年休假工资的本质非劳动报酬，而是一种福利待遇，是对劳动者未休年休假的一种补偿，属于一种福利待遇。年休假原则上不跨年度，年休假工资应当在每年年底支付。2014年以前的未休年休假工资请求因邹进维怠于行使权力而不受法律保护。2015年邹进维带薪休息了一个月，2016年邹进维未上满一年没有年休假。3、邹进维辞职的理由是其家中有事，不符合支付经济补偿金的条件。故邹进维要求支付经济补偿金的请求不应得到支持。4、邹进维与石佛纸业公司签订了劳动合同，其辞职时，劳动合同未到期，故不存在签订无固定期限劳动合同的情形。即使没有签订劳动合同，邹进维的主张也过了一年诉讼时效，不应得到支持。5、石佛纸业公司已于2016年6月10日向邹进维出具了解除劳动合同证明书。6、邹进维主张的2016年5月工资1401元属实，但石佛纸业公司通知邹进维领取，邹进维未及时领取。综上，邹进维的请求除2016年5月工资1401元和2016年5月10日解除劳动合同属实外，其余均不合理，依法应予驳回。为此，石佛纸业公司提起诉讼，请求法院判决石佛纸业公司对邹进维不承担任何补偿责任。
原告（被告）邹进维辩称，石佛纸业公司起诉要求判决不支付邹进维经济补偿金不应得到支持，应予驳回。因为邹进维退厂申明原因一栏写的是“等原因”，应包括石佛纸业公司没有购买社会保险、未支付加班工资等原因。石佛纸业公司违法在先，应当支付经济补偿金。
邹进维围绕其诉讼请求及答辩意见依法提交了证据：
1、劳动争议仲裁申请书、眉山市东坡区劳动人事争议仲裁委员会眉东劳人仲案字[2016]第133号仲裁裁决书，其中，仲裁裁决书载明：邹进维申请仲裁一案，该仲裁委员会于2016年9月6日作出仲裁裁决书，裁决结果为：1、石佛纸业公司支付邹进维经济补偿金9200元；2、石佛纸业公司支付邹进维2016年5月工资1401元；3、驳回邹进维的其他仲裁请求。上述1-2项费用共计10601元，由石佛纸业公司在该仲裁裁决生效后十五日内一次性支付给邹进维，上述证据证明双方劳动争议经过了仲裁前置程序。
2、2014年3月工资汇总表，载明：邹进维工种为打包工，公天为27天，工资额为2201元，欲证明邹进维存在加班情况，石佛纸业公司并未支付加班工资。石佛纸业公司对邹进维上班天数为27天无异议，但其认为邹进维的基本工资是1420元，而其实际领取的工资是2000多元。该工资表可以证明给付了加班工资。
3、邹进维书写的退厂申请复印件，主要内容为：“我于2012年7月21日到厂至今在你厂上班，现因家中有事等原因，申请辞职，请按有关规定给予办理为谢”，欲证明邹进维退申请辞职的原因是劳动强度大、石佛纸业公司未为其购买社保、未给付加班工资。石佛纸业公司对其真实性无异议，但其认为该退厂申请系辞职报告。
4、员工招聘表复印件，欲证明邹进维入职时间及在石佛纸业公司上班的事实。石佛纸业公司认为该证据系复印件，不予质证。
邹进维提交的上述证据中，被告对证据1、2、3真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证，该证据可以证明本案经过仲裁前置程序，邹进维曾在石佛纸业公司上班，其申请辞职的原因为“家中有事”。证据4系复印件，不具备证据的形式要件，石佛纸业公司也不予认可，本院不予采信。
石佛纸业公司围绕其诉讼请求及答辩意见向本院提交了以下证据：
1、石佛纸业公司2012年至2016年员工工资花名册，载明了包括邹进维在内的石佛纸业员工工资构成，含基本工资、加班工资、社保等各项费用金额，欲证明其公司所有员工如有加班都单独制作了加班工资表，都支付了加班工资。邹进维认为，工资表中系其签字，但其每月工资都是分为两张表领取的，上满30天的基本工资是1950元，若未上满30天，每天扣65元，表上记载的虽是加班工资但实际是其应得工资。
2、邹进维退厂申请、眉劳人仲案字[2016]第185号仲裁裁决书，欲证明邹进维辞职原因是家中有事，且其他与邹进维情况相似的情形，仲裁机构未支持赔偿金。邹进维对退厂申请真实性无异议，但其认为，退厂原因是劳动强度大、石佛纸业公司未为其购买社保、未给付加班工资，裁决书与本案无关，不予质证。
3、邹进维与石佛纸业公司签订的劳动合同书（载明：合同期限为五年，从2012年7月19日至2017年7月18日止，试用期为6个月，试用期工资为1250元，试用期满后，根据工资制度，实行计件工资制），欲证明在邹进维辞职时，双方签订的第一次劳动合同还未到期。邹进维认为，该劳动合同书系其签字，但石佛纸业公司印章是事后加盖，邹进维提交了一份无石佛纸业公司盖章的劳动合同最后一页复印件，欲证明其退厂时石佛纸业公司复印给邹进维的劳动合同最后一页并无石佛纸业公司盖章，该合同系无效的，双方并未签订劳动合同。
4、石佛纸业公司出具的解除劳动合同证明书，欲证明其于2016年6月10日向邹进维出具了解除劳动和证明。邹进维认为，该证明书系石佛纸业公司单方认定，不予认可。
5、眉山市东坡区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录，欲证明邹进维在仲裁庭审时明确双方签订了劳动合同，且当庭撤销了要求支付劳动合同书和解除劳动合同证明书的请求，还放弃了双倍工资请求。邹进维认为，庭审笔录系真实的，但并不能说明其放弃要求石佛纸业公司交付劳动合同书和解除劳动合同证明书以及双倍工资的请求。
石佛纸业公司提交的以上证据中，邹进维认可证据1、3是其签字，认为证据2中的退厂申请以及证据5系真实的，以上证据及证据4具备证据的真实性、合法性、关联性，本院予以确认并在卷佐证。上述证据可以证明，邹进维于2012年7月19日于石佛纸业公司签订了《劳动合同书》，合同期限为：2012年7月19日至2017年7月18日；邹进维每月领取工资时工资表中有其签字，工资表中载明的工资构成包括基本工资、加班工资、社保等费用；邹进维于2016年5月5日向石佛纸业公司提出退厂申请，其退厂理由为“家中有事”。证据2中的眉劳人仲案字[2016]第185号仲裁裁决书与本案不具有关联系，本院不予采信。
另查明，庭审中，邹进维与石佛纸业公司明确，双方劳动合同于2016年5月10日已解除。邹进维增加诉讼请求，要求确认双方劳动关系于2016年5月10日已解除，并明确因双方已确认解除劳动合同的时间，故不再主张要求石佛纸业公司出具解除劳动关系的证明。邹进维陈述，其于2012年到石佛纸业公司工作后，约7月份签订了劳动合同，但其当时不清楚是否是劳动合同。邹进维还陈述，其解除合同前12个月平均工资为2300元，其入职时从事切纸工作，每月工作满30天，领取固定工资1950元，2014年调去从事打包工作，工资为基础工资1950元加计件工资，平时公司没有安排其休息，只有春节时工作到农历腊月29、30才放假，正月初六、初七便开始上班。每年石佛纸业公司都有停产、机器检修的情况，但具体时间不确定，去年环保部门到石佛纸业公司检查时，石佛纸业公司放假壹月，放假期间没有工资。石佛纸业公司陈述，从其提交的工资表来看，双方解除合同前12个月，邹进维平均工资为1420元。平时上班如有加班，石佛纸业公司都给付了加班工资，这在工资表中也有记载，且由于石佛纸业公司的行业特殊性，在停产、机器检修时员工就集中休年休假、休息的时候只要上满15天，都给付了基本工资。
本院认为，当事人对自己的主张应当提供相应的证据予以证明。首先，邹进维提供的证据不足以证明其法定假日、休息日、年休假的加班情况，而石佛纸业公司提交的证据可以证明邹进维在其公司工作期间领取工资的情况，故本院对邹进维要求支付法定假日加班工资、休息日加班工资、未修年休假加班工资的请求不予支持。其次，邹进维认可石佛纸业公司提交的《劳动合同书》系其签字，故该劳动合同应认定为真实的，该合同约定了劳动期限的截止时间为2017年7月18日，邹进维于2016年5月辞职时，劳动合同未到期，不存在签订无固定期限劳动合同的情形，故邹进维主张双方未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。再次，庭审中，邹进维及石佛纸业公司确认双方劳动合同于2016年5月10日已经解除，邹进维明确不再要求石佛纸业公司出具解除劳动关系证明，本院予以支持。石佛纸业公司认可邹进维2016年5月的工资1401元未支付，故对于邹进维要求支付该工资的诉讼请求，本院予以支持。最后，因邹进维退厂申请已明确其退厂原因为“家中有事”，邹进维也认可该退厂申请系其书写，且邹进维并未提供相应证据证明其辞职还有其他原因，故邹进维要求支付经济补偿金的诉讼请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的条件，本院不予支持。对于石佛纸业公司请求不对邹进维承担任何补偿责任的诉讼请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告（原告）眉山石佛纸业有限公司于本判决生效之日其十五日内支付原告（被告）邹进维2016年5月工资1401元。
二、驳回原告（被告）邹进维的其他诉讼请求。
如果未能按照本判决指定的期限履行金钱给付义务，二被告应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告（被告）邹进维负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。
审判员 陈丽琴
二〇一六年十一月二十三日
书记员 王 刚