沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)辽0102民初5915号
原告：高晓飞,男，1981年12月12日出生，汉族，住辽宁省营口市鲅鱼圈区。
委托代理人：贺欣红，系辽宁晟盟律师事务所律师。
被告：沈阳市和平区兴友友发型工作室，住所地沈阳市和平区南一马路109号甲5门。
经营者：任成军，男，1974年3月8日出生，满族，住沈阳市和平区。
委托代理人：杨溢，系辽宁乾开律师事务所律师。
第三人：沈阳市和平区酷发美发美容工作室，住所地沈阳市和平区和平北大街63号，组织机构代码L3624870-5。
经营者：赵伟，男，1972年3月29日出生，满族，住沈阳市皇姑区。
委托代理人：陈琼，系辽宁百联律师事务所律师。
原告高晓飞诉被告沈阳市和平区兴友友发型工作室劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王晓东适用简易程序独任审判。根据被告沈阳市和平区兴友友发型工作室的申请，本院依法追加沈阳市和平区酷发美发美容工作室作为本案第三人，于2016年6月24日公开开庭对此案进行了审理，原告高晓飞及其委托代理人贺欣红，被告沈阳市和平区兴友友发型工作室经营者任成军及其委托代理人杨溢，第三人沈阳市和平区酷发美发美容工作室的委托代理人陈琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告于2011年6月29日在沈阳市和平区工商行政管理局登记注册，经营者为任成军。原告于2012年12月1日进入被告处工作，任首席发型师，月工资约10,000元，双方未签订书面劳动合同。经调查得知，2015年8月9日，被告与第三人就商铺委托事宜签订了《委托管理合同》，第一条约定，委托管理商铺坐落位置为沈阳市和平区南一马路109号甲5门，该商铺总价款500,000元整；第二条约定，在本合同有效期内，甲方（被告）将涉及该商铺管理的一切事务全权委托给乙方（第三人）及其团队处理，由乙方以“酷发”名义从事该商铺管理的一切活动。2016年2月1日，被告与第三人在《委托管理合同》基础上签订《合作协议》，约定合作协议期限为2年，自2016年2月1日起至2018年1月31日止；协议备注约定，营业收入-
管理费-货品款-工资-
模式付费=付任成军（店内经营费用甲方承担）。2016年4月2日，被告的经营者任成军在未通知原告的情况下擅自关闭店面，拒绝原告继续工作，违法解除双方劳动关系，同时被告拒绝向原告支付2016年3月份工资，原告无奈向沈阳市和平区人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委支持上述请求，仲裁委认为原告证据不足，决定不予受理。原告认为，被告的行为严重违反了劳动法和劳动合同法规定，原告要求被告赔偿原告遭受的各项损失。诉讼请求：1、判令被告向原告支付2016年3月工资10,000元；2、判令被告向原告支付未签劳动合同双倍工资差额110,000元（10,000元×11）；3、判令被告向原告支付经济赔偿金80,000元（10,000元×4×2）。
被告辩称：1、新员工入职表明确载明原告工作地点为酷发工作室直营店：酷发11店，充分证明原告与第三人存在劳动关系，并且此入职表有酷发营业主签字认可，同时有另外一张劳动关系转移表格，经酷发营业主签字认可，原告在被告期间的劳动关系全部转移至第三人处，由第三人承接劳动合同的权利义务，被告不再承担法律责任；2、从原告起诉状内容及提交的证据材料，可知原告对其工作所在的第11店的经营管理情况非常清楚。首先，酷发15个店面所有员工包括店长的工资均由第三人统一发放；其次，第11店隶属于第三人，以第三人的名义经营，包括员工入职填写的表格，亦明示原告入职的单位是第三人处，劳动关系形成于原告与第三人之间，根据合同相对性原则，原告应以第三人为被告进行诉讼；3、原告现在仍然服从第三人的工作安排，由第三人向其发放工资，原告只是上班地点不再是酷发第11店而已，其并没有离开第三人处；4、包括原告在内的所有员工的工资表均由第三人掌握，被告无法向法庭提供；5、根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号文件规定，原告加入的是“酷发美发美容大家庭”（引自新员工入职表），工资由第三人发放（工资发放花名册在第三人处），员工工作期间的工作服也是第三人的标识，现在工作还是服从第三人管理，被告只是第三人的一个分店，被告经营者任成军的工资都是由第三人发放。根据上述情况及法律规定，原告与第三人之间存在劳动关系，原告起诉主体有误，应依法驳回。
第三人述称：第三人与被告是委托管理关系，被告将其所有的店铺、员工、现金流交由第三人管理，二者在合作中的职责、人员分工及工作地点均不同。2015年8月9日，第三人与被告签订《委托管理合同》，被告将位于和平区南一马路109号甲5门的商铺委托给第三人管理，被告将涉及该商铺管理的一切事务全权委托给第三人及团队处理，由第三人以“酷发”名义从事该商铺管理的一切活动。2016年2月1日，双方在《委托管理合同》基础上签订《合作协议》，协议备注约定营业收入-
管理费-货品款-工资-
模式付费=付任成军费用。上述约定充分说明店铺的所有人是被告，第三人是接受被告的委托从事管理活动。第三人与被告之间是委托管理关系，原被告之间是用人单位与员工的关系，不能将两个法律关系混淆。原告从2010开始在任成军店内工作，由任成军为其发放工资，2015年8月9日，被告将店面委托给第三人管理后，原告的工作时间、工作地点、工作内容、工资发放主体没有任何变化。综上，原告与被告存在劳动关系，与第三人不存在劳动关系。
经审理查明：原告于2012年12月入职被告处，2016年3月31日被告店铺停止营业。原告2015年8月至2016年2月期间的工资系被告经营者任成军发放，具体工资情况为2015年8月工资3,667.10元、2015年9月工资9,060.20元、2015年10月工资8,663.02元、2015年11月工资7,791.92元、2015年12月工资10,853.97元、2016年1月工资14,253.86元、2016年2月工资9,949.90元。原告2016年3月的工资为10,000元。原告在岗期间，双方未订立书面劳动合同。
2016年5月16日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“1、裁决被申请人向申请人支付2016年3月份工资10,000元；2、裁决被申请人支付未签劳动合同双倍工资差额110,000元（10,000×11个月）；3、裁决被申请人支付经济赔偿金80,000元（10,000元×4×2）。”该委于当日以申请人未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字[2016]428号不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。
庭审中，原告向本院提供了员工档案、新员工入职表，用以证明原告的工作职位是首席发型师。被告对上述证据的真实性无异议，其质证称上述证据可以证明原告系第三人的员工；第三人质证称上述证据是第三人接受被告委托后，对员工进行技能培训时使用的，填写材料的目的是便于第三人进行管理。
原告还向本院提供了证人关某、黄某、李某的当庭证言，用以证明是被告违法解除双方劳动关系及原告的工资标准。其中，三位证人均证实2016年3月30日被告经营者任成军给员工开会，告知他们店铺关闭事宜；证人关某证实原告2012年12月起在被告处任发型师，月工资五、六千元左右，具体数额不清楚。被告质证称三位证人与本案有利害关系，且现均在第三人处工作，涉案店铺隶属于第三人，劳动关系的主体应为第三人，而非被告。
被告向本院提供了酷发VIP卡、微信截图、宣传画及工作服照片、告知书，用以证明被告的店铺是酷发第11店，以酷发的名义作为经营主体，原告系与第三人之间存在劳动关系；原告质证称上述证据不能证明被告欲证明的问题，原被告之间存在劳动关系。第三人质证称其与被告是委托管理关系，且委托协议中约定了以“酷发”名义从事商铺管理活动，因此原告与被告之间存在劳动关系。
原告主张2012年12月至2015年7月期间，月工资为5,000元。被告对此不予认可，其称上述期间原告任发型师，月工资2,700元。
另查明：2015年8月9日，被告（委托方、甲方）与第三人（受托方、乙方）签订《委托管理合同》一份，约定甲方将自己所有的座落于沈阳市和平区南一马路109号甲5门的商铺委托乙方管理；在本合同有效期内，甲方将涉及该商铺管理的一切事项全部委托给乙方及其团队处理，由乙方以“酷发”名义从事该商铺管理的一切活动；委托管理期限为5年，自2015年8月9日开始计算至2020年8月8日止；甲方承担该商铺及委托管理项目日常经营所需费用和造成的一切损失；乙方有权按本协议的约定行使委托管理项目管理权，及对财务的管理和掌控权；在委托管理期内，该商铺属于甲方所有，乙方无处分权，乙方除对该商铺实行正常经营活动外，不得进行销售、抵押等侵权商铺所有人的行为。2016年2月1日，被告（委托方、甲方）与第三人（受托方、乙方）又签订《合作协议》一份，约定合作期限为2年，自2016年2月1日起至2018年1月31日止；甲方现金流由乙方掌握；甲方每个月付给乙方15,000元模式应用费用；甲方每个月营业收入总额的5%付给乙方，作为乙方的管理费；从2018年2月1日起，恢复2015年8月9日双方签署的委托管理合同；营业收入-
管理费-货品款-工资-模式付费=付任成军费用（店内经营费用甲方承担）。
上述事实，有不予受理通知书、员工档案、新员工入职表、《合作协议》、《委托管理合同》、工资表、照片、酷发VIP卡、微信截图、告知书、证人证言以及原、被告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为：关于劳动关系问题。1、根据被告与第三人签订的《委托管理合同》及《合作协议》，可以认定被告与第三人之间系委托合同关系；2、被告提出新员工入职表经第三人经营者签字确认，原告的劳动关系已转移至第三人处，以及涉案店铺系酷发第11店，隶属于第三人，并以第三人的名义经营，且原告的工资由第三人发放，原告系与第三人之间存在劳动关系的抗辩。基于被告与第三人之间的委托合同关系，结合《委托管理合同》中约定“第三人以酷发名义从事商铺管理的一切活动”、“在委托管理期内，该商铺属于甲方所有，乙方无处分权”，及《合作协议》中约定“被告现金流由第三人掌握”、“被告每个月付给第三人15,000元模式应用费用。被告每个月营业收入总额的5%付给第三人，作为第三人的管理费”、“营业收入-
管理费-货品款-工资-
模式付费=付任成军费用（店内经营费用甲方承担）”，且第三人已对填写员工档案、新员工入职表的用途做出了合理的解释，而被告未能提供证据证明2015年8月其与原告解除了劳动关系，故对被告的上述抗辩理由，本院不予支持；3、原告于2012年12月入职被告处，在被告将店铺委托第三人管理期间，原告并未与被告解除劳动关系，因被告店铺已于2016年3月31日停止营业，故本院确认原、被告自2012年12月至2016年3月31日存在事实劳动关系。
关于原告主张的工资。劳动关系存续期间，向劳动者及时足额支付劳动报酬系用人单位的法定义务，故被告应向原告支付2016年3月工资10,000元。
关于原告主张的未订立书面劳动合同双倍工资差额。1、原告主张2013年1月至2013年11月期间月工资为5,000元，并提供证人关某证实“原告月工资为五、六千元，具体数额不清楚”。证人关某对原告的具体工资数额并不清楚，且证人关某亦就本案诉求向原告主张权利，即证人与原告有利害关系，故对证人关某的证言，本院不予采信。因此，原告未能提供有效证据证明其上述期间的工资标准，故本院按被告自认的月工资2,700元确定；2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原、被告自2012年12月起建立劳动关系，但被告未与原告订立书面劳动合同，故被告应支付原告2013年1月至2013年11月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额29,700元（2,700元×11个月）。
关于原告主张的解除劳动合同赔偿金。1、《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因被告未能提供原告2015年4月至2015年7月期间的工资支付凭证，其应承担举证不能的法律后果，故本院对原告上述期间月工资为5,000元的主张予以采信；2、原告未主动申请离职，原被告解除劳动合同系因被告店铺停止营业。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”，应认定双方劳动合同系因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，而非被告违法解除劳动合同，故对原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金的主张，本院不予支持。据此，原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金27,486.66元[（5,000元×4个月+3,667.10元+9,060.20元+8,663.02元+7,791.92元+10,853.97元+14,253.86元+9,949.90元+10,000元）÷12×3.5个月]。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条一款、第四十条（三）项、第四十六条（三）项、第四十七条一、三款、第八十二条一款，《工资支付暂行规定》第六条三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款之规定，判决如下：
一、被告沈阳市和平区兴友友发型工作室于本判决生效后10日内一次性支付原告高晓飞2016年3月份工资10,000元；
二、被告沈阳市和平区兴友友发型工作室于本判决生效后10日内一次性支付原告高晓飞未签订书面劳动合同的双倍工资差额29,700元；
三、被告沈阳市和平区兴友友发型工作室于本判决生效后10日内一次性支付原告高晓飞解除劳动合同的经济补偿金27,486.66元。
如果被告沈阳市和平区兴友友发型工作室未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳市和平区兴友友发型工作室负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 王晓东
二〇一六年七月十九日
书记员 徐 瑶
本判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条一、三款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《工资支付暂行规定》第六条三款用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。