天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)津0104民初6585号
原告：李欣，女，1987年1月23日出生，汉族，住天津市南开区。
委托诉讼代理人：满金霞（原告婆婆），女，1964年8月25日出生，回族，住天津市南开区，天津市南开区广开街道办卫安中里社区居委会推荐。
被告：天津市华扬办公设备销售有限公司，住所地天津市南开区迎水道343号。
法定代表人：王桂兰，董事长。
委托诉讼代理人：苑雯，女，该公司工作人员。
原告李欣与被告天津市华扬办公设备销售有限公司劳动争议一案，本院于2017年6月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李欣及其委托诉讼代理人满金霞、被告天津市华扬办公设备销售有限公司的委托诉讼代理人苑雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2016年5月12日至2016年10月8日共计143天的产假工资21039元，并加付25%的赔偿金；2.被告支付原告2012年11月1日至2016年11月16日煤火费2340元；3.被告支付原告2012年3月至2016年11月16日防暑降温费1786.4元；4.被告支付原告2015年度年终奖3000元；5.被告支付原告2012年3月6日至2016年11月16日的延时加班费12265元；6.被告支付原告2012年3月6日至2016年11月16日的公休日加班费30576元；7.被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金32000元；8.被告支付原告拖欠2015年12月未发工资2137元、2016年2月未发工资1837元、2016年3月工资差额947元；9.被告补发原告怀孕期间2016年1月1日至同年4月30日所降工资2300元，并加付25%的赔偿金；10.被告支付原告2016年10月9日至2016年10月31日哺乳假工资估算为3200元。诉讼过程中，原告自愿撤回第7项诉讼请求。事实和理由：原告于2012年3月6日入职被告，任出纳，工作内容为现金管理、开票、记账、对账、催款、招聘、人事管理等。入职当日双方签订为期一年的劳动合同，合同到期后续签，最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同。原告工资构成为基本工资（入职时为1000元，2013年1月1日起变更为1350元，2013年4月1日起变更为1700元，2014年4月1日起至离职为2100元）+绩效+职务津贴+通讯费50元+餐补+全勤奖，每月工资于2014年11月1日起以银行转账形式于每月20日发放上个月一整月工资，此前为现金形式发放。原告工资发放至2016年4月30日，且2015年12月、2016年2月、3月工资未发放。原告在职期间上8:30下17:30，午休1小时，标准工时制，但每月公休日均加班2天，考勤以打卡机指纹打卡加密码输入方式记录考勤，考勤无需员工签字确认，每月公司考勤由原告统计。2016年5月12日原告剖腹生产一女，2016年5月12日至同年10月8日为原告产假期间计143天，原告孕前月均应发工资3200元。产假结束后，原、被告协商一致由原告于2016年10月9日至同年10月31日休哺乳假22天，双方对于哺乳假工资未约定，但哺乳假工资被告未发放。原告在职期间被告为其缴纳了生育保险，但生育津贴未发放。原告最后到岗日为2016年4月30日。原、被告对年终奖无书面约定。2016年11月16日双方劳动关系解除。后原告认为其合法权益受到侵害，就产假工资及加付25%赔偿、煤火费、防暑费、年终奖、延时和公休日加班费、违法解除劳动合同赔偿金、欠发工资及加付25%赔偿等事宜，以本案被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构出具不予受理通知书，原告不服，诉至本院，认为：关于第一、二、四、五、六项诉讼请求，被告未支付；关于第三项诉讼请求，原告在职期间应发放防暑费2555.6元，被告已发放769.2元，存在差额1786.4元；关于第八项诉讼请求，2015年12月工资2137元未发放，2016年2月工资1837元未发放，2016年3月应发工资1501元，已发554元，差额947元未发放；关于第九项诉讼请求，原告自2013年1月开始每月享受职务津贴200元，2013年8月起变更为300元，2015年4月至离职为每月400元。被告于2016年1月至同年4月每月扣发职务津贴400元，合计1600元。原告自2013年1月起每月通信费50元，被告于2016年1月至同年4月每月扣发通信费50元，合计200元。原告于2016年1、2月基本工资为2100元，但实际每月扣发250元，合计500元。以上总计2300元；关于第十项诉讼请求，该期间为原、被告协商之哺乳假，但被告未发工资。
被告辩称，原告于2012年4月27日入职，工作内容以财务为主，不认可双方签订了无固定期限劳动合同。2016年3月1日原告基本工资2100元含补发2016年1、2月基本工资，2015年12月1日起因原告工作失误故其基本工资调整为1950元。其他认可原告所述事实。对于原告诉请，被告认为：关于第一项诉讼请求，认可原告诉请期间为产假期间，但应由社保机构向原告发放生育津贴，故不同意支付产假工资及加付赔偿金；关于第二、三项诉讼请求，原告在职期间已经发放完毕，故不同意发放，且原告主张的防暑降温费及煤火费已超过诉讼时效；关于第四项诉讼请求，被告每年年底会给员工发放不同数额的补助，并非年终奖，因原告在当年工作中出现重大失误，故不同意发放；关于第五、六项诉讼请求，原告在职期间延时加班111.5小时，公休日加班100天，被告已足额发放加班费1551.77元，故不存在差额；关于第八项诉讼请求，认可原告于诉请期间正常为公司提供劳动的事实，认可原告主张的2015年12月、2016年2月应发但未发工资数额，2016年3月原告应发工资1061元，实发554元。因原告存在工作失误，故扣发该三个月工资，不同意补发；关于第九项诉讼请求，认可原告于诉请期间正常为公司提供劳动，但因原告孕期未完成绩效，再，2015年12月1日起被告公司取消职务津贴，2016年1月1日起原告不再享受通信费，2015年12月1日起因原告工作失误基本工资变更为1950元，故不存在扣发；关于第十项诉讼请求，认可该期间为双方协商一致的哺乳假，但因该期间原告未提供劳动，故不同意给付。
庭审中，原告主张以每月应发3200元为基数计算各项诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1、原告为证明劳动合同签订情况，向本院提交原、被告签订的劳动合同三份，签订时间分别为2012年3月6日、2012年4月27日、2014年4月27日。被告对2012年4月27日签订的劳动合同认可，对其他两份劳动合同不认可，表示虽然三份劳动合同上的被告公司印章真实无误，但因公章由原告保管，故其余两份劳动合同系原告自行签订，无被告单位法定代表人签字。本院认为，因被告对三份劳动合同中公司印章真实性无异议，而被告所述之公司法定代表人签字并非法律规定的劳动合同成立要件，且当法庭询问被告是否就其不认可的两份劳动合同进行鉴定时，被告拒绝申请鉴定，故被告主张之其余两份劳动合同系原告自行签订之说法未能提交充分证据佐证，故本院对该证据真实性均予以采信；
2、原、被告为证明原告在职期间考勤情况，分别向本院提交了原告在职期间考勤记录。原告表示，其考勤记录来源系因原告负责单位考勤，故自行由考勤机导出。被告对原告证据真实性不认可。原告对被告证据真实性无异议，同意以被告提交的考勤记录统计原告在职期间加班情况。本院认为，因原告认可被告提交的考勤记录，故本院对被告提交的考勤记录真实性予以采信；
3、原、被告为证明原告工资发放情况，分别向本院提交原告的工资单。原告表示，其工资单来源系被告公司经理交付的。被告表示，其证据可证明防暑降温费在“奖励”项下发放完毕，公休日加班费在“职务津贴、岗位津贴、全勤奖”项下发放完毕，延时加班费在“加班费”项下发放完毕。被告对原告证据中2016年3、4月工资单不认可，其他月份认可。原告对被告证据中2016年3、4月工资单不认可，其他月份认可。本院认为，因双方对彼此除2016年3、4月外的工资单均无异议，故本院对该部分工资单予以采信。至于2016年3、4月工资单，因被告提交的工资单与原告保存的工资单不一致，且被告提交部分无劳动者签字确认，故本院对原告提交的该两月工资单真实性予以采信，对被告提交的不予采信；
4、被告为证明公司加班需要申请，向本院提交公司文件及加班申请表。原告对该证据不认可，表示未见过公司文件，单位未要求加班需要申请。本院认为，被告提交的证据并无原告签字确认，现原告对此不予认可，故该证据证明目的本院不予采信。
本院认为，本案争议焦点如下：
关于原告第一项诉请支付2016年5月12日至2016年10月8日共计143天的产假工资并加付25%的赔偿金事宜：关于产假工资一节，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。庭审中，原、被告均认可原告主张的产假期间及原告未取得生育津贴的事实，现原告主张以月均应发工资3200元为基数计算2016年5月12日至同年10月8日143天产假工资计21039元，未超过法律规定数额，本院予以照准。关于加付赔偿金一节，因该请求不属于劳动争议案件审理范围，本院不予支持。
关于原告第二项诉请支付2012年11月1日至2016年11月16日煤火费事宜：庭审中被告主张已支付完毕，然其未能提交充分证据予以佐证，故本院对该抗辩理由不予采信。又，因被告提出时效抗辩，故被告应支付原告2015-2016年度煤火费520元。
关于原告第三项诉请支付2012年3月至2016年11月16日防暑降温费事宜：因被告提出时效抗辩，且原告最后到岗日为2016年4月30日，该年度6、7、8、9月未在岗，故原告该项主张本院不予支持。
关于原告第四项诉请支付2015年度年终奖事宜：因不属于法律强制用人单位支付的范畴，且原告未提交相应证据予以佐证，故本院不予支持。
关于原告第五项诉请支付2012年3月6日至2016年11月16日的延时加班费事宜：根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据原告认可的被告提交的在职期间考勤记录显示，原告在职期间延时加班284小时。现原告主张以月均应发工资3200元为基数计算，未超过法律规定数额，本院予以照准，故被告应给付原告在职期间延时加班费7834.48元。又，根据原告提交的工资单，其上显示被告已发放加班费1535.36元，故被告应支付延时加班费差额6299.12元。
关于原告第六项诉请支付2012年3月6日至2016年11月16日的公休日加班费事宜：因双方均认可原告在职期间每月公休日加班2天，累计公休日加班100天，现原告主张以月均应发工资3200元为基数计算，未超过法律规定数额，本院予以照准，故被告应给付原告在职期间延时加班费29425.29元至于被告主张已经支付完毕在职期间公休日加班费，因其未能提交充分证据予以佐证，故本院对其抗辩理由不予采信。
关于原告第八项诉请支付拖欠的2015年12月、2016年2月、2016年3月未发工资事宜：根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。庭审中，被告认可原告于诉请期间正常提供劳动，便理应按双方约定之数额足额支付原告工资，至于被告主张原告工作失误故扣发上述三个月工资的抗辩理由，无相应事实及法律依据，故本院不予支持。关于2015年12月欠发工资2137元、2016年2月欠发工资1837元工资事宜，因双方就数额均无异议，故本院予以确认。关于2016年3月欠发工资一节，因被告提交的工资单与原告保存的工资单不一致，且被告提交部分无劳动者签字确认，故本院对原告提交的该月工资单真实性予以采信，根据该月工资单显示，原告当月应发工资1501元，扣除已发之554元，余款947元被告应予补发。
关于原告第九项诉请补发2016年1月1日至同年4月30日孕期所降工资并加付25%的赔偿金事宜：相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。庭审中，原告主张被告于2016年1月至同年4月每月扣发职务津贴400元、通信费50元、2016年1、2月基本工资每月扣发250元，以上总计扣发孕期工资2300元。被告以2015年12月1日起公司取消职务津贴、2016年1月1日起原告不再享受通信费、2015年12月1日起因原告工作失误基本工资变更为1950元为由进行抗辩，然用人单位变更劳动者工资构成数额之举并未与劳动者协商一致且取得劳动者书面认可，故被告的抗辩理由本院不予采信。综上，被告应补发上述孕期所降工资2300元。关于加付赔偿金一节，因该请求不属于劳动争议案件审理范围，故本院不予支持。
关于原告第十项诉请支付2016年10月9日至2016年10月31日哺乳假工资事宜：因双方就此无约定，故被告应按原告基本工资80%计发放哺乳假工资1680元。
综上所述，原告部分诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《女职工劳动保护特别规定》第五条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十五日内，被告天津市华扬办公设备销售有限公司支付原告李欣产假工资21039元；
二、本判决生效后十五日内，被告天津市华扬办公设备销售有限公司支付原告李欣2015-2016年度煤火费520元；
三、本判决生效后十五日内，被告天津市华扬办公设备销售有限公司支付原告李欣在职期间延时加班费差额6299.12元；
四、本判决生效后十五日内，被告天津市华扬办公设备销售有限公司支付原告李欣在职期间公休日加班费29425.29元；
五、本判决生效后十五日内，被告天津市华扬办公设备销售有限公司支付原告李欣拖欠的2015年12月工资2137元、2016年2月工资1837元、2016年3月工资947元；
六、本判决生效后十五日内，被告天津市华扬办公设备销售有限公司补发原告李欣2016年1月1日至同年4月30日孕期所降工资2300元；
七、本判决生效后十五日内，被告天津市华扬办公设备销售有限公司支付原告李欣2016年10月9日至2016年10月31日哺乳假工资1680元；
八、驳回原告李欣其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津市华扬办公设备销售有限公司负担，于本判决生效后十五日内直接交付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 程 明
二〇一七年七月二十八日
书 记 员 赵贺营
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《女职工劳动保护特别规定》
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
宣判后当事人权利义务告知书
一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。
当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。
二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。
四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。