沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
[2015]沈和民四初字第1081号
原告：李海燕,女，1988年5月19日出生，汉族，住辽宁省西丰县。
被告：沈阳青旅创艺教育培训学校（组织机构代码66250974-6），住所地沈阳市和平区青年大街288号。
法定代表人：倪志鑫，系该学校董事。
委托代理人：訾浩文，男，1973年2月20日出生，汉族，系该学校校长，住沈阳市和平区。
原告李海燕与被告沈阳青旅创艺教育培训学校劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员金春雷独任审判。2015年10月21日原告撤回对沈阳市创艺教育培训学校的起诉。本案于2015年10月26日公开开庭进行了审理。原告李海燕，被告沈阳青旅创艺教育培训学校的委托代理人訾浩文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2014年12月11日由于本人身体不适请假在家休息一天，12日由于病情没有好转，继续请假一天到医院检查，医生诊断，病症不可着凉，由于单位供暖条件差，本人工作岗位在门口位置，所以决定请假一周，并且得到单位法人刘芳的允许。由于单位每月15日发上月工资，本人12月20日仍没有收到11月份的工资。便打电话给法人询问情况。法人刘芳说21日去单位找主任补完假条立即发11月份的工资，但是21日补完假条后仍不给开工资，并且不能给任何说法，打电话给刘芳，刘芳不接听电话，次日去社保中心查证，发现我的社保已经在2014年12月12日由单位办停。综合单位把我的社保办停，不给我开11月份工资，也不给我任何说法，拒接电话等事实情况，确定单位单方解除劳动合同且拖欠工资。要求被告提供2014年12月至今的工资银行流水证明未给本人发工资。诉讼请求：1、支付拖欠2014年11月1日至2014年12月21日期间工资4，200元，拖欠工资加付25%的赔偿金；2、支付2014年7月9日至2014年12月2日单位单方解除劳动合同经济补偿金，违法解除合同赔偿金1，500元；3、诉讼相关费用。
被告辩称：原告每月基本工资为1，500元，原告要求的12月份工资我单位拒绝支付，因为该员工未在做任何工作交接的情况下擅自离职，根据学校员工手册规定，对该员工予以开除。原告11月份工资确实没开，应该开1，500元，因为原告12月份没交接工作，所以没开。原告12月份共计工作2天。
经审理查明：原告主张“2014年7月9日，原告入职被告处，任前台主管。”被告抗辩“2014年8月1日入职，任前台。”原、被告均未向法庭提供证据证明各自主张。
原告主张“12月工作9天，12月22日未再到单位，原因是公司不给我开11月份工资，无法12月份再继续工作，公司单方面在我不知情的情况下停保，无法继续上班了。公司污蔑我，在员工和家长面前写了一个批评通告，我也不能继续上班了。”原告提供了录音证据、病历、请假单、聊天记录、考勤表证明其主张。
被告抗辩“因为原告12月份工作两天之后就再也无法联系，且也没再到学校上班，因此在12月12日给原告办理了停保。”被告未提供证据证明其抗辩主张。
2015年8月14日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：支付拖欠2014年11月1日至2014年12月21日期间工资4，200元，拖欠工资加付25%的赔偿金；支付2014年7月9日至2014年12月21日单位单方解除劳动合同经济补偿金，违法解除合同赔偿金；诉讼相关费用。同日，该委以当事人未能提供相关证据为由，作出沈和劳人仲不字[2015]506号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
另查明：原告主张其月工资3，000元，每月15日发放上个月工资，通过银行转账方式。为证明上述主张，原告向法庭提供了银行流水单、工资条等予以证明。被告抗辩原告工资1，500元，每月15日发放上个月工资，通过银行转账方式。被告未提供证据证明上述主张。
再查明：2015年4月8日，经沈阳市和平区民政局审查，沈阳市创艺教育培训学校变更为沈阳青旅创艺教育培训学校，法定代表人由刘芳变更为倪志鑫。
上述事实，有原告向法庭提供的不予受理通知书、银行流水单、工资条、停保单、民办非企业单位变更手续及当事人陈述笔录等证据在卷佐证，并经当庭质证，本院予以确认。
本院认为：关于原告主张的支付拖欠2014年11月1日至2014年12月21日期间工资4，200元，拖欠工资加付25%的赔偿金。《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。被告未能提供原告工资的相关证据，应由其承担举证不能的法律后果。原告主张其月工资为3，000元，根据原告提供的工资条以及银行交易明细的工资金额，月工资3，000元符合客观实际，故予以确认。关于原告12月份出勤天数的问题。庭审中原、被告均陈述存在电子考勤，因此与考勤的有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。对于原告主张的12月工作9天，本院予以确认。综上，被告应向原告支付2014年11月份工资3，000元，12月份工资1，241.37元（
3，000元÷21.75天×9天）。两月工资共计4，241.37元。但原告主张两月工资4，200元，系对自身权利的处分，本院予以认可。被告应向原告支付2014年11月份、12月份工资共计4，200元。另，关于拖欠工资加付25%的赔偿金。该项诉讼请求未经劳动行政部门前置程序，本院不予审理。
关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。庭审中原告自述12月22日之后，未再到被告处。可见系原告解除了与被告劳动关系，而非被告。故原告主张违法解除合同赔偿金无事实和法律依据，本院不予支持。对于解除劳动合同经济补偿。原告主张“12月22日不再到单位去的，原因是公司不给我开11月份工资，无法12月份再继续工作，公司单方面在我不知情的情况下停保，无法继续上班了，公司污蔑我，在员工和家长面前写了一个批评通告，我也不能继续上班了。”因在原告提出解除劳动合同之前，双方因原告是否到岗已产生矛盾，原告22日后不再到被告处，未超过一个工资支付周期及社保缴费周期。原告未举证证明其主张“公司污蔑我，在员工和家长面前写了一个批评通告”，应承担举证不能的法律后果。综上，原告所主张的解除劳动合同原因不符合支付经济补偿的法定情形。因此，被告无需向原告支付经济补偿。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告沈阳青旅创艺教育培训学校于本判决生效之日起十日内一次性支付原告李海燕2014年11月份、12月份工资，共计
4，200元；
二、驳回原告李海燕的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 金春雷
二〇一五年十一月十八日
书记员 朱 丹
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。