北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)京02民终330号
上诉人（原审被告）：北京碧桂园凤凰置业发展有限公司，住所地北京市丰台区汽车博物馆东路1号院3号楼16层1901。
法定代表人：杨文杰，董事长。
委托诉讼代理人：王春，男，1990年6月23日出生，北京碧桂园凤凰置业发展有限公司员工。
委托诉讼代理人：钟幼玉，女，1991年11月13日出生，北京碧桂园凤凰置业发展有限公司员工。
被上诉人（原审原告）：王志祥，男，1984年11月10日出生，汉族，住山东省济南市历下区。
委托诉讼代理人：刘颖（王志祥之妻），女，1983年7月7日出生，住北京市通州区。
委托诉讼代理人：吴建国，北京市德通律师事务所律师。
上诉人北京碧桂园凤凰置业发展有限公司（以下简称碧桂园公司）因与被上诉人王志祥劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院(2017)京0106民初22871号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
碧桂园公司上诉请求：同意一审判决第一、三项，撤销一审判决第二、四项，改判：我公司无需支付王志祥2017年1月1日至2017年4月26日绩效工资40189.66元以及2016年11月1日至2017年4月26日期间休息日加班工资47043.68元。事实和理由：绩效奖金完全是我公司以奖励形式实行的激励政策，由于王志祥2017年度表现欠佳，故我公司决定与其解除劳动合同，无需额外支付其奖励；我公司实行标准工时制，每天7小时，每周6天，每周合计42小时，符合劳动合同法第三十六条、三十八条的规定，故不应支付王志祥休息日加班工资。
王志祥辩称，同意一审判决，请予维持。
王志祥向一审法院起诉请求：碧桂园公司支付1.2017年4月27日至2017年5月3日工资11264元；2.2017年1月1日至2017年4月26日绩效工资42000元；3.2016年11月1日至2017年4月26日未休年休假工资24150元；4.违法解除劳动合同赔偿金70000元；5.2016年11月1日至2017年5月3日周六周日23天加班工资和法定节假日2天加班工资共计83678元。
一审法院认定事实：王志祥于2016年11月1日入职碧桂园公司，双方签订了期限为2016年11月1日至2020年2月2日的劳动合同，该劳动合同显示王志祥的工作岗位为储备项目总助岗位，王志祥工作期间未休年休假天数为1天。王志祥于2017年5月4日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，请求碧桂园公司支付：1.2017年4月27日至2017年5月3日工资11264元；2.2017年1月1日至2017年4月26日绩效工资42000元；3.2016年11月1日至2017年4月26日未休年休假工资24150元；4.违法解除劳动合同赔偿金70000元；5.2016年11月1日至2017年5月3日23天休息日加班工资及2天法定节假日加班工资共计83678元。丰台仲裁委员会于2017年8月14日作出京丰劳人仲字[2017]第2472号裁决书，裁决：1.碧桂园公司支付王志祥2017年未休年休假工资2252.87元；2.碧桂园公司支付王志祥违法解除劳动合同的赔偿金23118元；3.驳回王志祥的其他仲裁请求。对于双方没有争议的事实，法院予以确认。
王志祥主张其月基本工资为24500元，月绩效工资为10500元，2017年4月26日碧桂园公司违法与其解除劳动合同，2017年4月27日至2017年5月2日期间其与碧桂园公司交接工作，其离职时间为2017年5月2日，碧桂园公司拖欠其2017年4月27日至2017年5月2日期间工资及2017年1月1日至2017年4月26日的绩效工资，其实行标准工时制，但每周工作6天，其中2017年1月休息日加班3天，2017年4月周六日加班3天，应支付其休息日加班工资，其2017年1月1日元旦节及2017年4月4日清明节加班，应支付其法定节假日加班工资，碧桂园公司未安排其休年休假应支付其未休年休假工资，碧桂园公司违法与其解除劳动关系，应支付其违法解除劳动关系赔偿金，并提交劳动合同、录用通知、考勤及工资表、日历表、解除劳动合同通知书、仲裁开庭笔录、章程、公告等证据材料予以证明。上述劳动合同显示劳动者为王志祥，用人单位为碧桂园公司，王志祥每月正常工作时间的工资为按《薪资调整表》的月基本工资。上述录用通知显示：“尊敬的王志祥先生：我们非常荣幸向您发出碧桂园集团的录用邀请。您被录取的职位是环北京区域项目总经理助理……根据公司与您的协议要求，您的合同期限为叁年叁个月，试用期为叁个月。您的基本工资为税前人民币贰万肆仟伍佰元/月，试用期工资为税前壹万玖仟陆佰元/月……年终奖金基数为税前人民币壹拾贰万陆仟元（实发金额根据绩效及入职时间核算）……”。上述解除劳动合同通知书显示，“王志祥同志：经公司研究，决定从2017年4月26日与您解除劳动合同，请即日到公司办理离职手续”。上述考勤及工资条显示，王志祥2016年11月应计出勤26天、应发19900元，2016年12月应计出勤27天、应发40900元，2017年1月应计出勤26天、应发24800元，2017年2月应计出勤24天、应发24800元，2017年3月应计出勤27天、应发24800元。碧桂园公司对上述证据的真实性均予以认可，对证明目的不认可，主张考勤及工资条显示的各月应计出勤天数不是王志祥的实际出勤天数，是按照本月的总天数减去该月的周日数得出，如果当月有法定节假日，法定节假日也计入出勤天数。碧桂园公司主张王志祥于2017年4月26日离职，不应支付2017年4月27日至2017年5月3日的工资，王志祥主张的绩效奖金为年终奖，系根据单位经营状况及劳动者工作表现于年底发放，带有奖励性质，其数额及标准属于单位的经营管理自主权，王志祥在绩效奖金发放前离职，亦不符合其公司关于绩效奖金发放的规定，其同意按照仲裁裁决结果支付王志祥未休年休假工资，王志祥每周工作6天，每天工作7小时，不存在休息日及法定节假日加班，其与王志祥合法解除劳动合同，并提交薪酬管理制度、考勤及假期管理的通知、员工工资表等证据材料予以证明。上述员工工资表显示王志祥2016年年终奖为21000元。王志祥对上述薪酬管理制度、考勤及假期管理的通知、员工工资表的真实性及证明目的均不予认可，主张薪酬管理制度、考勤及假期管理的通知未经民主程序制定，没有经过公示或告知程序，其没有见过。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因王志祥与碧桂园公司的劳动关系已于2017年4月26日解除，故王志祥以其与碧桂园公司交接工作至2017年5月2日为由要求碧桂园公司支付其2017年4月27日至2017年5月3日工资11264元的诉讼请求缺乏依据，法院不予支持。碧桂园公司未就其与王志祥依法解除劳动合同提供充分的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。碧桂园公司同意按照仲裁裁决支付王志祥违法解除劳动合同的赔偿金23118元，因该裁决结果数额不低于法定标准，法院予以确认。王志祥要求支付其违法解除劳动合同赔偿金的过高部分缺乏依据，法院不予支持。录用通知显示碧桂园公司与王志祥就年终奖的数额有明确约定，碧桂园公司关于其有权自主决定年终奖发放数额的主张缺乏依据，法院不予采信。因碧桂园公司系违法解除劳动合同，故碧桂园公司以王志祥在绩效奖金发放前离职，不符合绩效奖金的发放条件为由主张不予发放王志祥绩效奖金缺乏依据，法院不予采信。碧桂园公司应支付王志祥2017年1月1日至2017年4月26日绩效工资40189.66元。碧桂园公司未安排王志祥休年休假，故碧桂园公司应支付王志祥2016年11月1日至2017年4月26日未休带薪年休假工资2975.64元。碧桂园公司主张王志祥每天工作7小时，但就此未能提供充分的证据予以证明，王志祥对此亦不予认可，应承担举证不能的不利后果。碧桂园公司认可王志祥每周工作6天，故碧桂园公司应支付王志祥2016年11月1日至2017年4月26日期间休息日加班工资47043.68元。王志祥提交的考勤及工资表虽显示2017年1月应计出勤天数为26天，但碧桂园公司主张应计天数并非实际出勤天数，并就应计天数的依据进行了解释，该解释符合各月实际天数及对应周日天数。在此情况下，王志祥并未提供充分的证据证明其2017年元旦节及清明节加班，故其要求支付法定节假日加班工资的诉讼请求，证据不足，法院不予支持。
判决：一、北京碧桂园凤凰置业发展有限公司于判决生效之日起7日内支付王志祥违法解除劳动合同赔偿金23118元；二、北京碧桂园凤凰置业发展有限公司于判决生效之日起7日内支付王志祥2017年1月1日至2017年4月26日绩效工资40189.66元；三、北京碧桂园凤凰置业发展有限公司于判决生效之日起7日内支付王志祥2016年11月1日至2017年4月26日未休带薪年休假工资2975.64元；四、北京碧桂园凤凰置业发展有限公司于判决生效之日起7日内支付王志祥2016年11月1日至2017年4月26日期间休息日加班工资47043.68元；五、驳回王志祥的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审审理中，碧桂园公司提交职工代表大会决议复印件以及考勤制度公示截屏打印件，证明其员工实行每天7小时、每周42小时、星期日单休工时制度，且该考勤制度已经过民主程序。王志祥对上述证据的真实性、合法性、关联性均不予认可。因碧桂园公司提交的上述证据均为复印件或打印件，王志祥亦不予认可，故本院对上述证据不予采信。本院对一审法院查明的其他事实予以确认。
本院认为，双方当事人对一审判决第一项、第三项均未提出上诉，本院对此不持异议并予以维持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于绩效工资，碧桂园公司向王志祥发出的录用通知已经明确，王志祥的年终奖金基数为126000元，虽然该录用通知中注明了实发金额根据绩效及入职时间核算，但碧桂园公司已经依据录用通知的约定内容向王志祥足额发放了2016年的年终奖21000元，并且碧桂园公司未能提交证据证明在向王志祥发放上述年终奖时对其进行过考核，故本院对碧桂园公司关于其有权自主决定年终绩效工资发放金额的主张不予采信。王志祥主张其2017年1月1日至4月26日期间的绩效工资具有依据，本院予以支持，一审法院核算的上述期间王志祥绩效工资数额并无不当，本院予以确认。关于王志祥在职期间的休息日加班工资，碧桂园公司认可王志祥每周工作6天，但其主张王志祥每天工作仅7小时，王志祥对此不予认可，因碧桂园公司未能充分举证证明王志祥每天的工作时间为7小时，并且双方签订的劳动合同明确约定双方执行标准工时制，故碧桂园公司应当对其举证不能承担不利后果并向王志祥支付休息日期间的加班工资，一审法院核算的王志祥在职期间的加班工资符合法律规定，本院应予确认。综上所述，碧桂园公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京碧桂园凤凰置业发展有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 卜晓飞
审 判 员 王 磊
审 判 员 王晓云
二〇一八年四月十日
法官助理 金 铭
书 记 员 陈 津