江苏省连云港市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)苏07民终2945号
上诉人（一审原告）：井江兵，男，1968年5月28日出生，汉族，住东海县。
被上诉人（一审被告）：张青哲，男，1967年8月19日出生，汉族，住东海县。
委托诉讼代理人：章登贵，江苏东帝律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）：东海县文晖建设工程有限公司，住所地在东海县东开发区宝石路11号。
法定代表人：辛文军，该公司经理。
上诉人井江兵与被上诉人张青哲、东海县文晖建设工程有限公司劳动争议纠纷一案，不服江苏省东海县人民法院（2017）苏0722民初2379号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
井江兵上诉请求：撤销一审判决，依法改判其与张青哲不存在雇佣关系，判令其无需对东海县文晖建设工程有限公司应向张青哲支付的工伤赔偿款承担连带支付责任，并判令张青哲返还上诉人为其垫付的医疗费8981.3元；诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：上诉人与张青哲不存在雇佣关系，是案外人王素云分包了东海县文晖建设工程有限公司的工程，上诉人与张青哲均是受雇于王素云，上诉人只是与雇主认识较早出于善意为张青哲介绍工作，不应承担连带责任。上诉人出于抢救伤者的危机情况和同村老乡情谊为张青哲垫付医疗费8981.3元，张青哲应予返还。
张青哲答辩称,一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。上诉人上诉请求不符合事实。第一，其遭受工伤事实清楚，证据确实充分，已由生效判决确认；第二，其是上诉人雇佣的事实清楚，调查一起干活的工人均可以证实其是上诉人雇佣。
东海县文晖建设工程有限公司未发表答辩意见。
井江兵向一审法院起诉请求：确认其与张青哲之间不存在雇佣关系，判令其无需对东海县文晖建设工程有限公司应向被告张青哲支付的工伤赔偿款承担连带支付责任，并判令张青哲返还井江兵为其垫付的医疗费8981.3元，东海县文晖建设工程有限公司与张青哲承担本案的诉讼费。
一审法院认定事实如下：东海县文晖建设工程有限公司承建了东海县洪庄镇中心小学综合楼建筑工程，该公司将木工模板工程分包给无用工主体资格的自然人井江兵施工。2015年5月21日，井江兵雇佣张青哲从事模板工工作，同月31日17时许，张青哲在工地施工时，因脚手架松动造成其摔伤，经郯城仇氏医院诊断为右髌骨粉碎性骨折，右膝内侧半月板后角损伤（1°），右膝内侧副韧带损伤（1°），右髌上囊及关节囊积液，右髌前滑囊积液，右腘窝囊肿。张青哲住院14天，井江兵支付了住院医疗费用8981.3元。出院医嘱注意休息，半年内避免剧烈运动。2016年3月7日，张青哲向东海县人力资源和社会保障局申请工伤认定，4月8日，东海县人力资源和社会保障局作出了东人社工认字[2016]27号认定工伤决定书，认定张青哲受到的事故伤害为工伤。2016年7月22日，东海县文晖建设工程有限公司对认定工伤决定不服，提起了行政诉讼，同年8月20日，连云港市海州区人民法院作出（2016）苏0706行初116号行政判决书，判决驳回该公司的诉讼请求，该公司不服判决提起了上诉，2017年1月16日，连云港市中级人民法院作出（2016）苏07行终335号行政判决书，驳回该公司上诉，维持原判。2016年5月27日，连云港市劳动能力鉴定委员会作出了连劳鉴初字[2016]0829号劳动能力鉴定结论通知书，对张青哲致残程度鉴定为九级。2016年6月14日，张青哲向东海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年3月15日，东海县劳动人事争议仲裁委员会作出了东劳人仲案字[2016]第112号仲裁裁决书，裁决东海县文晖建设工程有限公司支付张青哲医疗费575元、一次性伤残补助金3934元/月×9个月=35406元、一次性工伤医疗补助金50000×90%=45000元、一次性伤残就业补助金25000元×90%=22500元、停工留薪期工资3934元/月×6个月=23604元、住院伙食补助280元、鉴定费200元、护理费1120元，交通费99元；对张青哲的其他申请请求不予支持。以上款项合计人民币128784元，由东海县文晖建设工程有限公司、井江兵承担连带支付责任。井江兵不服仲裁裁决，而诉至法院。
一审法院另查明，张青哲花医疗费575元、劳动鉴定费200元、交通费99元。2015年度东海县在岗职工平均工资为3934元/月。
一审法院认为，劳社部发〔2005〕12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。东海县文晖建设工程有限公司将工程发包给不具备用工主体资格的井江兵施工，对井江兵招用的劳动者，由东海县文晖建设工程有限公司承担用工主体责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。本案中，东海县文晖建设工程有限公司承建东海县洪庄镇中心小学综合楼建筑工程，并将木工模板工程发包给无资质井江兵施工，不具备合法用工主体资格的井江兵招用张青哲在其承建的工程施工过程中受伤并认定为工伤，东海县文晖建设工程有限公司及井江兵应当承担连带赔偿责任。
国务院《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。第三十六条规定，具备用工主体资格的用人单位将工程或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者发生事故伤害，劳动者提出工伤认定申请的，由具备用工主体资格的发包方承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任，社会保险行政部门可以将具备用工主体资格的发包方作为用人单位按照规定作出工伤认定决定。
依据《江苏省人力资源社会保障厅江苏省财政厅关于同意连云港市调整2015年工伤保险定期待遇方案的批复》第二条第三项的规定，申请人关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的申请请求，按《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定的基准标准下浮10%执行。
《江苏省工资支付条例》第五十一条第二款规定，用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。本案中，张青哲主张工资标准为200元/天，但无证据证明，参照2015年度东海县在岗职工平均工资3934元/月作为张青哲的月工资标准。井江兵招用张青哲在其承建的工程施工过程中受伤并认定为工伤，东海县文晖建设工程有限公司应当承担张青哲工伤保险责任。故东海县文晖建设工程有限公司支付张青哲一次性伤残补助金3934元/月×9个月=35406元、一次性工伤医疗补助金50000×90%=45000元、一次性伤残就业补助金25000元×90%=22500元。
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。本案中，张青哲未提供医疗机构或康复机构出具的休假证明，结合张青哲伤情及医嘱，酌情认定张青哲的停工留薪期为6个月即停工留薪期工资为3934元/月×6个月=23604元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条、国务院《工伤保险条例》第二条第一款，第三十条第一、三、四款，第三十三条第一、二款，第三十七条第（一）项，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号文件）第四条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条第一款，第二十七条第一、二款，第三十六条，《江苏省工资支付条例》第五十一条第二款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决：一、驳回井江兵的诉讼请求。二、东海县文晖建设工程有限公司于判决生效之日起二十日内支付被告张青哲医疗费575元、一次性伤残补助金3934元/月×9个月=35406元、一次性工伤医疗补助金50000×90%=45000元、一次性伤残就业补助金25000元×90%=22500元、停工留薪期工资3934元/月×6个月=23604元、鉴定费200元、住院伙食补助14天×20元/天=280元、护理费14天×80元/天=1120元，交通费99元，共计人民币128784元。三、井江兵对上述款项承担连带赔偿责任。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由井江兵负担。
一审法院认定事实的证据已经开庭质证，经审查，一审法院对证据的认证意见正确，依法予以确认。二审中，双方均未提交新证据。根据确认的证据，二审认定的事实与一审判决查明的事实相同。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。上诉人主张其与张青哲不属于雇佣关系，而是与雇主王素云认识为张青哲介绍工作，但未提供合法有效的证据予以证明，本院对其主张不予采信。一审法院从工伤责任主体认定、连带责任承担及工伤保险待遇计算等方面全面予以了审查认定，相关认定并无不当。上诉人的上诉请求及理由依法不能成立，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人井江兵负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审判长 戴 涛
审判员 谢善娟
审判员 周文元
二〇一七年十月二十五日
书记员 李昕格
法律条文附录
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第一百七十条第一款第（一）项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。