湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)湘01民终6967号
上诉人（原审原告）：长沙瑞凯物流有限公司，住所地长沙经济技术开发区中轴路以东，东十一路线以南，楠竹园路以北长沙蓝色置业有限公司号缝合楼219、228。
法定代表人：张保慧，执行董事。
委托诉讼代理人：李征,湖南如金律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张文武，男，1972年5月30日出生，汉族，住湖南省。
委托诉讼代理人：周超，湖南天恒健律师事务所律师。
委托诉讼代理人：余杰，湖南天恒健律师事务所律师。
上诉人长沙瑞凯物流有限公司（以下简称瑞凯物流公司）因与被上诉人张文武劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙县人民法院（以下称一审法院）（2017）湘0121民初3261号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。
瑞凯物流公司上诉请求：1、判令瑞凯物流公司无需支付张文武一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金差额部分共计24902.9元；2、判令由张文武承担本案全部诉讼费用。事实和理由：瑞凯物流公司已为张文武购买社保并支付了一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》及《湖南省实施工伤保险条例办法》的规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而非瑞凯物流公司支付。张文武认为工伤保险经办机构不依法支付其工伤保险待遇或认为经办机构未按照规定审核工伤保险缴费基数的，是张文武与工伤保险经办机构的争议，与瑞凯物流公司无关。综上，一审判决认定事实不清，请求二审法院依法改判。
张文武辩称：一审法院判决瑞凯物流公司向张文武支付工伤保险待遇差额部分是基于瑞凯物流公司未依法按照张文武的实际工资缴纳社会保险，而是以最低缴费基数为张文武购买工伤保险，导致张文武享受社会保险经办机构支付的工伤保险待遇存在差额的事实。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，瑞凯物流公司的上诉请求不能成立，请求法院依法驳回瑞凯物流公司的上诉请求，维持原判。
瑞凯物流公司向一审法院起诉请求：1、瑞凯物流公司无需支付张文武一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金差额部分共计24902.9元。2、瑞凯物流公司无需支付张文武未休年休假加班工资1718元。3、张文武承担案件的全部诉讼费用。
一审法院认定：双方无争议的事实。1、张文武于2015年7月25日进入瑞凯物流公司，担任司机工作，双方签订了书面劳动合同。2016年8月23日之后张文武未再到瑞凯物流公司上班。2、2015年12月26日张文武驾驶单位牌号为A69569的重厢式货车沿望城梅东线西向东行驶至茶亭镇梅花岭社区柏杨组地段发生交通事故。2016年3月1日，长沙县人力资源和社会保障局作出编号为［2016］0113的《认定工伤决定书》，认定张文武受到的事故伤害为工伤。2016年7月28日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出编号为201606202的《劳动能力鉴定结论书》，鉴定其伤残等级为十级。张文武受伤前和离职前前十二月的月平均工资均为3821.5元。事故发生后，瑞凯物流公司已向张文武支付了鉴定费272元，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金47705.6元，共计47977.6元。3、张文武2017年向长沙县劳动人事争议仲裁委员会（下简称长沙县劳动仲裁委）申请仲裁，要求瑞凯物流公司支付经济补偿金、停工留薪期工资、代通知金、三个一次性补助金差额部分、未休年休假工资等共计56680元。该会于2017年5月15日作出长县劳人仲裁字【2017】第34号作出仲裁裁决书，裁定：“一、被申请人长沙瑞凯物流有限公司自本裁决生效之日起十日内向申请人张文武支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次伤残就业补助金24902.9元。未休年休假工资1718元，共计26620.9元。二、驳回申请人张文武的其他仲裁请求。”瑞凯物流公司不服仲裁诉至一审法院，提出如上诉讼请求。张文武未起诉表示异议。
一审法院另认定：双方有争议的事实。张文武是否休了2015年年休假。瑞凯物流公司主张已休，张文武主张未休。一审法院审查认为，张文武2016年之前的休假记录已过瑞凯物流公司的举证期，张文武提交的证据不能证明其未休年休假，故一审法院对张文武认为其2015年在瑞凯物流公司未休年休假的主张不予采信。
一审法院认为：1、张文武之伤已被认定为工伤拾级，瑞凯物流公司需支付张文武一次性伤残补助金26750.5元（3821.5元/月×7个月=26750.5）、一次性工伤医疗补助金22929元（3821.5元/月×6个月=22929）、一次性伤残就业补助金22929元（3821.5元/月×6个月=22929），共计72608.5元，减去瑞凯物流公司已支付的47705.6元，瑞凯物流公司还需向张文武支付差额24902.9元，瑞凯物流公司要求不予支付差额部分24902.9元的诉讼请求一审院依法不予支持。2、张文武未提供证据证明其未休2015年年休假，瑞凯物流公司要求不予支付张文武未休年休假工资1718元的诉讼请求一审法院依法予以支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十七条，《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十六条之规定，判决：一、驳回瑞凯物流公司的部分诉讼请求，限瑞凯物流公司在判决生效之日起三日内向张文武支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金差额部分24902.9元；二、确认瑞凯物流公司无须向张文武支付未休年休假工资1718元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由瑞凯物流公司负担。
二审中，双方当事人没有提交新证据。
本院二审查明：瑞凯物流公司按长沙市社会保障局社会保险最低缴费基数2426元/月的标准为张文武缴纳工伤保险费。
本院查明的其他事实与一审法院查明的一致。
本院认为,根据双方的诉辩意见及本案案情，本案的争议焦点在于：瑞凯物流公司应否按张文武的实际工资标准给张文武补足相应工伤保险待遇差额。经审查，《中华人民共和国社会保险法》第三十五条规定：“用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。”《湖南省实施工伤保险条例办法》第四十条的规定：“用人单位未参加工伤保险或者参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费、无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区劳动保障行政部门进行工伤认定后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，张文武受伤前的月平均工资为3821.5元，瑞凯物流公司按长沙市社会保障局最低缴费基数2426元/月的标准为张文武缴纳工伤保险费，缴费基数低于张文武的实际工资标准，构成未依法足额缴纳工伤保险费。根据上述规定，瑞凯物流公司应当按照张文武的实际工资标准补足其工伤保险待遇差额部分。故一审法院判决瑞凯物流公司向张文武支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金差额部分24902.9元并无不当，本院予以维持。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由上诉人长沙瑞凯物流有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 王红兰
审判员 黄红萍
审判员 戴 莉
二〇一七年十一月三十日
书记员 刘柏文
附本案所适用的相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
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