贵州省三穗县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)黔2624民初745号
原告：孙华英，女，1963年8月15日出生，汉族，住
委托诉讼代理人（特别授权）：文政海，贵州苗都律师事务所律师。贵州省三穗县
委托诉讼代理人（特别授权）：文政海，贵州苗都律师事务所律师。，
委托诉讼代理人（特别授权）：文政海，贵州苗都律师事务所律师。
委托诉讼代理人（特别授权）：文政海，贵州苗都律师事务所律师。
被告：三穗县林工商公司，住所地三穗县八弓镇林园路。
法定代表人：姜进波，系该公司经理。
原告孙华英与被告三穗县林工商公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年8月30日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告孙华英及其委托诉讼代理人文政海、被告三穗县林工商公司的法定代表人姜进波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙华英提出诉讼请求：1.请求人民法院依法判决被告支付原告孙华英最低工资标准差额83780元，赔偿金83780元，合计167560元；2.由被告承担本案诉讼费。事实和理由：1990年7月12日，原告孙华英与被告三穗县林工商公司签订《雇请护林员合同》，被告聘用原告为三穗县瓦寨镇滴水洞林场的护林员。合同签订后，原告按合同约定尽职尽责完成工作，多次获得国家林业局表彰，但被告却只支付原告工资每月35元，远远低于当时当地最低工资标准每月320元。2014年11月20日，原告再次与被告签订《承包管护森林合同》，管护费每月300元，远远低于当时当地最低工资标准每月1000元以及2015年1月1日至2017年8月1日的最低工资标准每月1400元。期间，原告多次提出增加工资的要求，被告均不同意。原告于2017年5月9日向三穗县人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2017年8月11日作出穗人社仲案字[2017]第3号仲裁裁决书。由于裁决书认定事实错误，适用法律错误，没有维护原告的合法权益，遂起诉提出上述诉讼请求。
被告三穗县林工商公司辩称，1990年的合同是因为当时原告的爱人张仕金在当护林员，生活不方便，为了方便原告与其夫在一起生活，就随便签了个合同，主要是为了照顾她爱人张仕金。2013年至2014年，我公司看现状不行，才与原告签订了《承包管护森林合同》，我公司与孙华英是承包管护关系，不是劳动合同关系。诉状上说原告多次受到国家表彰也不是事实，孙华英没有受到过表彰，只有张仕金受到过表彰。
经审理查明，1990年11月1日，原告孙华英(乙方)与被告三穗县林工商公司(甲方)签订《雇请护林员合同书》，被告同意雇请原告为瓦寨滴水洞林场护林员。合同约定的主要内容是：三穗县林工商公司雇请孙华英为滴水洞林场护林员，甲方按月发给乙方包干工资35元；乙方必须遵守甲方的各项规章制度和国家的法律法令，执行国家政策。严格按照林区用火的规定，防止发生森林火灾，每月住场保证26天以上。合同一定三年。合同期满后，如工作需要，可续签订合同。合同签订后，原告成为滴水洞林场护林员，履行护林员职责，并按月领取工资。2001年9月19日，原、被告双方又签订《三穗县林工商公司护林责任状》，主要内容为：护林员孙华英负责瓦寨滴水洞的大地坪等林场，合同约定了管护责任区、管护期限（一年）、管护报酬每月128元等。合同期间，原告按合同约定履行了自己的义务。2013年、2014年11月20日，原、被告又续签签订了《承包管护森林合同》，合同约定了管护责任区、管护期限（一年）、双方的职责和权利、管护报酬每月900元（二人）等。合同期间，双方按合同约定履行了各自的权利义务。2017年，原告（仲裁申请人）以请求被告（仲裁被申请人）支付最低工资差额和赔偿金向三穗县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年8月11日三穗县劳动人事仲裁委员会作出穗人社仲案字[2017]第3号仲裁裁决书，裁决书认为“1、双方对各自出示的证据真实性都没有异议，二申请人于1990年7月和11月分别与被申请人签订了《雇请护林员合同书》，2001年9月又分别与被申请人签订《护林责任状》，虽然合同形式有所改变，但申请人的工作性质没有改变。2、2013年11月申请人与被申请人重新共同签订了《承包管护森林合同》，本会认为此合同是上一份合同的延续，因为该合同虽名为承包管护合同，但其内容基本符合《劳动合同法》第十七条（一）至（六）项的规定。3、依照劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条（一）（二）（三）项规定，申请人所从事的劳动是用人单位业务的组成部分，符合法律、法规规定的主体资格，且受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。被答辩人所称承包关系，不属于劳动关系的辩论理由不成立。4、申请人在劳动关系存续期间，对被申请的违法行为不举报、不投诉，造成自身权利被侵害的不利后果。依照《劳动保障监察条例》第二十条：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部分发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部分不再查处”的规定，申请人请求支付2004年1月至2017年8月最低工资差额没有依据。但依照《劳动法》第四十八条规定，被申请人应当支付申请人2015年1月至2017年7月的最低工资标准差额”。故作出“一、被申请人支付申请人张仕金、孙华英2015年1月至2016年12月最低工资标准差额（1400元-450元×30个月）各28500.00元。二、被申请人支付申请人2017年7月最低工资标准差额（1470元-350元×1个月）各1120.00元。三、一、二两项合计支付张仕金29520.00元、支付孙华英29520.00元。四、申请人其他请求不予支持”的裁决结果。2017年8月30日，原告孙华英以三穗县劳动人事争议仲裁委员会作出的穗人社仲案字[2017]第3号仲裁裁决书认定事实错误，适用法律错误，向本院提起诉讼。
另查明，被告三穗县林工商公司于2017年8月24日书面通知：因孙华英年龄已高，不适合做承包管护；从即日起决定解除孙华英的承包管护合同。
同时查明，孙华英在1990年11月-2001年9月期间每月领取护林员工资35元；2001年10月-2013年10月每月领取护林员工资128元，2013年11月-2017年7月每月领取护林员工资300元。
再查明，三穗县历年最低工资标准为：2002年9月至2004年9月为290元，2004年10月至2006年9月为320元，2006年10月至2007年10月为450元，2007年11月至2010年9月为550元，2010年10月至2011年8月为650元，2011年9月至2012年12月为740元，2013年1月至2014年6月为850元，2014年7月至2015年9月为1000元，2015年10月至2017年6月为1400元，2017年7月起为1470元。
认定上述事实的证据有原告身份证复印件、穗人社仲案（2017）第3号仲裁书、《雇请护林员合同》、《三穗县林工商公司护林责任状》、《承包管护森林合同》、存折等证据以及原、被告相一致的陈述等，上述证据经庭审举证、质证，证据来源合法，与本案有关联性，本院予以认定。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同，订立劳动合同应具备以下条款，即劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止的条件、违反劳动合同的责任。原告孙华英与三穗县林工商公司签订的《雇请护林员合同书》、《三穗县林工商公司护林责任状》、《承包管护森林合同》符合劳动合同的形式要件，原告已实际向三穗县林工商公司提供劳动，接受三穗县林工商公司的管理和监督，三穗县林工商公司已实际用工并按月支付原告的劳动报酬，为此，原告孙华英与被告三穗县林工商公司之间存在劳动关系。被告抗辩其公司与孙华英是承包管护关系，不应该是劳动合同关系的理由不能成立，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”的规定，由于双方劳动关系存续期间，被告三穗县林工商公司支付给原告孙华英的工资未达到当地的最低工资标准，故原告要求被告三穗县林工商公司补齐工作期间的工资差额的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持；但原告仅要求被告补齐自2004年1月起至2017年7月止的工资差额，是其对自己诉讼权利的合法处分，并不损害他人利益，本院予以准许。原告要求被告加付赔偿金的请求，因加付赔偿金的诉讼请求必须是在劳动行政部门责令用人单位支付而不支付的情况下才能提起，故原告的该项请求无事实和法律依据，亦不予以支持。根据原告孙华英的工作时间，结合三穗县历年的最低工资标准，扣除被告三穗县林工商公司已向原告发放的工资，被告三穗县林工商公司还应向原告发放的工资为：2004年1-9月（290-128）×9=1458元、2004年10月-2006年9月（320-128）×24=4608元、2006年10月-2007年10月（450-128）×13=4186元、2007年11月-2010年9月（550-128）×35=14770元、2010年10月-2011年8月（650-128）×11=5742元、2011年9月-2012年12月（740-128）×16=9792元、2013年1月-10月（850-128）×10=7220元、2013年11月-2014年6月（850-300）×8=4400元、2014年7月-2015年9月（1000-300）×15=10500元、2015年10月-2017年6月（1400-300）×21=23100元、2017年7月（1470-300）=1170元，上述款项共计86946元。因原告只要求支付83780元，是对其权利的处分，本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十八条、第九十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告三穗县林工商公司在本判决生效后三十日内支付原告孙华英2004年1月至2017年7月的最低工资差额合计83780元。
二、驳回原告孙华英的其他诉讼请求。
义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半收取5元，由被告三穗县林工商公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。
逾期不提出上诉，则本判决发生法律效力。原告可在判决书确定的被告履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。
审判员 杨 琴
二〇一七年十一月二十日
书记员 杨武科