重庆市巴南区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)渝0113民初14286号
原告：重庆芸禧木业有限责任公司，住所地重庆市巴南区南泉街道红旗村十组，统一社会信用代码91500113MA5U39HL4N。
法定代表人：张松，总经理。
被告：邬昌秀，女，1974年9月6日出生，汉族，住重庆市垫江县。
委托诉讼代理人：冉晓燕，重庆伟豪（两江新区）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：向芹，重庆伟豪（两江新区）律师事务所律师。
原告重庆芸禧木业有限责任公司（以下简称芸禧木业公司）与被告邬昌秀劳动争议一案，本院于2017年9月29日受理后，依法适用简易程序由审判员向勇独任审判，于2017年11月24日公开开庭进行了审理。原告芸禧木业公司法定代表人张松与被告邬昌秀委托诉讼代理人冉晓燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告芸禧木业公司向本院提出诉讼请求：原告不支付被告邬昌秀未签订书面劳动合同的二倍工资差额及未休年休假工资共计55919.54元。事实与理由：被告邬昌秀于2015年8月31日入职从事打磨工作，工资实行计件制，下一月发放上一自然月工资，每月保底工资4500元，每月发放工资5000-6000元，现金发放。原告未给被告邬昌秀参加社会保险，亦未与其签订书面劳动合同。被告邬昌秀系自动离职，其在工作期间亦未提出参加社会保险。重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称巴南仲裁委）裁决原告支付被告邬昌秀未签订书面劳动合同的二倍工资差额55000元及未休年休假工资919.54元，现对该裁决不服，遂诉请如上。
被告邬昌秀辩称，2015年8月31日，被告入职在原告芸禧木业公司从事打磨工作。原告芸禧木业公司未为其参加社会保险，亦未签订书面劳动合同。工资实行计件制，保底工资每月5000元，实际每月发放工资8000元左右，现金发放。下一月发放上一自然月工资。2017年5月19日，被告以原告芸禧木业公司未参加社会保险为由邮寄解除劳动关系函，同年5月21日，原告芸禧木业公司收到该函。巴南仲裁委作出的裁决认定事实清楚，裁决正确，请求驳回原告芸禧木业公司的诉讼请求。
经审理查明，2015年8月31日，被告邬昌秀入职在原告芸禧木业公司从事打磨工作。原告芸禧木业公司未为其参加社会保险，双方亦未签订书面劳动合同。工资实行计件制，现金发放，下一月发放上一自然月工资。2017年5月19日，被告邬昌秀以原告芸禧木业公司未参加社会保险为由向其邮寄解除劳动关系函，同年5月21日，原告芸禧木业公司收到该函。被告邬昌秀工作期间，原告芸禧木业公司未安排其休年休假，亦未发放带薪年休假工资。同年7月10日，被告邬昌秀向巴南仲裁委申请仲裁原告芸禧木业公司支付：1、未签订书面劳动合同的二倍工资差额88000元；2、未休年休假工资1471.3元；3、解除劳动合同的经济补偿金12000元；4、失业保险待遇损失2625元。同年9月13日，该委裁决原告芸禧木业公司支付被告邬昌秀未签订书面劳动合同的二倍工资差额55000元及未休年休假工资919.54元，驳回其他仲裁请求。原告芸禧木业公司不服该裁决遂诉请如上。
以上事实，有原、被告双方当事人当庭陈述及提交的下列证据在卷为凭，并经当庭质证，足以认定：
原告芸禧木业公司提交：仲裁裁决书及送达回执；
被告邬昌秀提交：解除劳动关系函、EMS快递单、查询回执、庭审笔录及仲裁申请书。
本院认为，原、被告对被告邬昌秀于2015年8月31日入职从事打磨工作，原告芸禧木业公司未为被告邬昌秀参加社会保险，双方亦未签订书面劳动合同均无异议，本院予以确认。原、被告均未举示被告邬昌秀月工资标准，结合双方陈述及被告邬昌秀从事的工种，按重庆市社会月平均工资作为其月平均工资为宜。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”双方自用工之日即2015年8月31日建立劳动关系。《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”原告芸禧木业公司应于2015年9月30日前与被告邬昌秀签订书面劳动合同而一直未签订。《劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，原告芸禧木业公司应当支付被告邬昌秀2015年10月1日至2016年8月31日期间的二倍工资差额60453元（3月×5175元/月+5616元/月×8月）。鉴于被告邬昌秀未提起诉讼，本院对巴南仲裁委裁决原告芸禧木业公司支付被告邬昌秀未签订书面劳动合同的二倍工资差额55000元予以确认。
原告芸禧木业公司为被告邬昌秀参加社会保险是其法定义务，被告邬昌秀以原告芸禧木业公司未为其参加社会保险而解除劳动关系的理由成立。原告芸禧木业公司于2017年5月21日收到被告邬昌秀邮寄的解除劳动关系函，双方劳动关系于当日解除。《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”，被告邬昌秀累计工作满1年不满10年，年休假为5天。《条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第五条第三款：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”，被告邬昌秀2016年度应休年休天数为1天（123天/365天×5天），2017年应休年休天数为1天（141天/365天×5天），因原告芸禧木业公司已支付被告邬昌秀工作期间的工资，故还应支付被告邬昌秀未休年休假工资1032.84元（5616元/21.75天×1天×200%+5616元/21.75天×1天×200%）。被告邬昌秀未提起诉讼，本院对巴南仲裁委裁决原告芸禧木业公司支付被告邬昌秀未休的年休假工资919.54元予以确认。同理，本院对巴南仲裁委裁决驳回被告邬昌秀的其他仲裁请求亦予以确认。综上，对原告芸禧木业公司的诉讼请求，本院不予支持，对被告邬昌秀的抗辩意见，本院予以采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第一款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款之规定，判决如下：
一、原告重庆芸禧木业有限责任公司支付被告邬昌秀未签订书面劳动合同的二倍工资差额55000元；
二、原告重庆芸禧木业有限责任公司支付被告邬昌秀未休年休假工资919.54元；
三、驳回原告重庆芸禧木业有限责任公司的诉讼请求。
上述第一至第二项，限原告重庆芸禧木业有限责任公司于本判决生效之日起15日内履行完毕，逾期按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，本院减半收取5元，本院决定予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 向勇
二〇一七年十一月二十九日
书记员 杨景