桐城市人民法院
民 事 判 决 书
(2017)皖0881民初1609号
原告：安徽省桐城市双龙食品厂,住所地安徽省安庆市桐城经济开发区高桥工业园。组织机构代码L1093002-8。
负责人：朱振生，男，1969年2月12日出生，汉族，住安徽省安庆市宜秀区，系安徽省桐城市双龙食品厂业主。
被告:张芹，女，1982年12月04日，汉族，住安徽省桐城市，
原告安徽省桐城市双龙食品厂与被告张芹劳动争议一案，本院于2017年5月4日受理后，依法由审判员朱翠英独任审判，公开开庭进行了审理。原告负责人朱振生、被告张芹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告安徽省桐城市双龙食品厂诉讼请求：1、撤销由安庆市劳动能力鉴定委员会评定被告为伤残八级的劳动能力鉴定书，重新鉴定。2、判令被告自行承担超过常规医治的费用和停工留薪不成立。事实与理由：1、原告对被告工伤认定的事实与伤残等级的结论有异议，伤残等级过高造成补偿标准过高，被告拒绝重新鉴定。2、被告张芹违反安全常识及我厂安全操作规程致其手臂受伤，原告送其到合肥救治，已支付医疗费用61356.70元，其中清单显示除手术费9600元、治疗费12589.77元、西药费3882.92元、放射费610元外，其他一项高达32932.02元，后续治疗费又达13000余元，认为其他一项费用过高，存在医疗过度现象。3、被告伤愈后未来续签劳动合同且未履行任何请假手续，原告认为属自动离职，被告主张停工留薪期工资没有依据。4、被告张芹丈夫在住院治疗期间向原告借支人民币5500元，请求依法扣除。5、仲裁裁决补偿金额过高。原告仅为职工三四人的作坊食品加工单位，产值小利润低，且员工月平均工资仅有1800元，请求按照安徽省工伤保险条例办法，结合我厂经营实际和本人实际经济能力计算。
被告张芹辩称：被告第一次住院医疗费已经由原告支付，与被告无关；伤残鉴定八级，费用280元由被告支付的，当时让原告申请鉴定，原告不申请，所以被告自己去申请的；外固定支架费用2500元是由医院与原告协商的，费用也是由原告支付的，发票在我这里；朱振生妻子传话让被告去公司结清工资，被告就没去上班了。
原告在举证期限内提供如下证据：营业执照、组织机构代码证、劳动仲裁决定书和送达回证、5500元收条、105医院医疗费用清单。证明被告有过度医疗现象。
被告质证意见：对证据三性无异议，对证明目的有异议，认为其住院期间的治疗费用都是合理合法的，同意预支的费用5500元予以冲抵。
被告在举证期限内提供如下证据：出院记录三份、医疗收费票据21张、工伤决定书一份、因工负伤劳动能力鉴定结论书一份、劳动仲裁申请书和仲裁裁决书。证明被告在中国人民解放军第一零五医院住院情况、后期医疗费用由被告支付、被告属工伤、伤残等级为八级、医疗费过高不成立。
原告质证意见：对工伤八级鉴定要求做二次鉴定。被告2017年1月16日到1月22日第三次住院治疗费用中其他费用为1616.77元，这项费用不清楚有异议。对其余证据无异议。
认证意见：对原被告双方证据的真实性、合法性、关联性均予以确认。对原被告双方的证明目的，结合案情予以综合认定。
依据确认的证据，经审理查明：2014年4月被告应聘到原告单位工作，从事操作工。2015年1月25日，被告在车间操作机械时，不慎被机器压伤左手，由原告送至合肥105医院治疗。诊断为左桡骨中段骨折；左尺骨远端粉碎性骨折；左前臂皮肤撕脱伤；左伸股总腱不全断裂；左骨间背侧动脉及神经断裂。被告2015年1月25日至2月13日第一次住院19天，2017年1月16日至1月22日第二次住院6天，第一次住院期间的医疗费由原告支付，第二次住院医疗费由被告支付，被告住院期间均由其家人护理。2015年6月19日，被告被桐城市人力资源和社会保障局认定为因工受伤，2015年11月20日，经被告申请，安庆市劳动能力鉴定委员会鉴定被告劳动能力障碍八级，生活自理障碍鉴定为生活可以自理。双方因工伤待遇事宜协商不成，被告于2017年2月向桐城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，桐城市劳动人事争议仲裁委员会以桐劳人仲裁字第31号仲裁裁决，原告给付被告工伤待遇147524.10元。原告不服，向本院提起诉讼，要求支持原告上述诉讼请求。庭审中，被告认可外固定支架费2500元由原告支付，因此核定被告支付第二次医疗费金额为9520.1元。
另查，被告工作期间月工资标准为1800元，原告没有为被告办理工伤保险。
本院认为，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请鉴定的单位和个人对鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。原告对安庆市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残八级不服，可以在15日内向安徽省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。原告在本案中申请重新鉴定，不符合法律规定，本院不予采纳。原告认为被告存在过度医疗，是指其已经付清的被告第一次住院医疗费用61356.70元，该费用不属桐劳人仲裁字第31号仲裁裁决范围，且是否存在过度医疗，须经专业部门鉴定才能确定，因此原告要求被告承担过度医疗费无事实和法律依据，本院不予支持。根据被告伤情，参照《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》的规定，被告停工留薪期应当为8个月。
被告张芹因工受伤，其要求享受工伤各项补偿待遇的诉求，应予支持。由于原告未依法为被告办理工伤保险，被告工伤待遇应由原告承担补偿责任。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，被告因工受伤且被鉴定为劳动功能障碍伤残八级，在要求解除劳动关系时，原告应支付被告一次性伤残补助金26076.6元（3951元*0.6*11个月）、一次性工伤医疗补助金31608元（3951元*8个月）、一次性伤残就业补助金59265元（3951元*15个月）、医疗费9520.1元、停工留薪期工资14400元（1800元*8个月）、护理费2500元（100元*25）、住院伙食补助费750元（30元*25）、劳动能力鉴定费280元、交通费400元（酌定），合计为144799.7元。
综上，依据《工伤保险条例》第二十一条、第二十三条、第二十六条、第三十三条、三十七条，第六十二条第二款和《安徽省实施<工伤保险条例>办法》第二十五条、第三十条、第三十一条，参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，判决如下:
一、驳回原告安徽省桐城市双龙食品厂的诉讼请求。
二、确认原告安徽省桐城市双龙食品厂与被告张芹解除劳动关系；
三、原告安徽省桐城市双龙食品厂支付被告张芹工伤待遇合计144799.7元，扣除原告已经支付的5500元，还应实际支付139299.7元，此款于本判决生效之日起三十日内付清；
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由原告桐城市双龙食品厂承担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安庆市中级人民法院。
审判员 朱翠英
二〇一七年六月二十二日
书记员 朱明明
附适用的相关法律：
《工伤保险条例》
第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
安徽省实施《工伤保险条例》办法
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：(一)工伤医疗费、康复费;(二)住院伙食补助费;(三)伤残辅助器具费;(四)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴;(七)一次性工伤医疗补助金;(八)一次性工亡补助金;(九)丧葬补助金;(十)供养亲属抚恤金;(十一)法律、法规、规章规定的其他费用。
第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：(一)停工留薪期护理费;(二)停工留薪期工资福利待遇;(三)工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分;(四)五级、六级伤残职工的伤残津贴;(五)一次性伤残就业补助金。