广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)粤20民终4837号
上诉人（原审被告）：中山市世光创建物业管理有限公司，住所地广东省中山市三乡镇大布城桂公路东68号一楼110室。
法定代表人：吴章锦，该公司董事长。
委托诉讼代理人：周穗潜，该公司员工。
被上诉人（原审原告）：龚佑红，男，1960年4月4日出生，土家族，住湖南省石门县。
委托诉讼代理人：李琼，广东威格信律师事务所律师。
上诉人中山市世光创建物业管理有限公司（以下简称世光创建公司）与被上诉人龚佑红因劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院（2016）粤2071民初14027号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月1日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，审查上诉意见，认为本案事实清楚，决定不开庭审理。本案现已审理终结。
上诉人世光创建公司上诉请求：1.撤销广东省中山市第一人民法院（2016）粤2071民初14027号民事判决第一、二项，改判世光创建公司无需向龚佑红支付解除劳动合同经济补偿金5460元以及2015年带薪年休假工资差额291.2元；2.由龚佑红承担二审诉讼费。事实与理由：一、龚佑红严重违反世光创建公司的规章制度，根据规章制度第8.3.5条的规定，龚佑红旷工超过3天以上，且超过20天之多，按规定应按自动离职处理，且龚佑红的行为属于劳动者严重违反用人单位的规章制度的情形，世光创建公司可以解除劳动合同，且无须支付经济补偿金。二、龚佑红自认已休2015年的年休假4天，则显然不存在世光创建公司应向其支付2015年带薪年休假工资差额的事实和依据。
被上诉人龚佑红辩称，一审查明事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。
龚佑红向一审法院起诉请求：1.世光创建公司向龚佑红支付解除劳动合同赔偿金10920元（2.5×2×2184元/月）；2.世光创建公司向龚佑红支付一次性伤残就业补助金17472元（8个月×2184元/月）、停工留薪期工资9828元（2184元/月×4.5个月）、营养费10000元、必要的交通费1000元；3.世光创建公司向龚佑红支付带薪年假工资1747.2元（8天×72.8元/天×3倍）；4.世光创建公司向龚佑红支付拖欠工资8226.4元（113天×72.8元/天，从2015年12月1日起至2016年3月22日止）；5.世光创建公司承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：龚佑红于2013年11月1日入职世光创建公司，从事绿化工作。双方签订了劳动合同，世光创建公司已为龚佑红参加社会工伤保险。2015年7月29日，龚佑红在工作中修剪树枝时摔下受伤，后被送往中山市××医院及中山市中医院进行住院治疗，住院时间为2015年7月29日至10月30日。2015年11月4日，中山市人力资源和社会保障局认定龚佑红的受伤为工伤。2016年2月18日，中山市劳动能力鉴定委员会鉴定龚佑红的伤残等级为九级；同年4月6日，中山市劳动能力鉴定委员会确认龚佑红的停工留薪期为4.5个月。龚佑红受伤后至2016年2月1日才回世光创建公司工作，并出勤至2016年2月23日止。龚佑红主张2016年2月23日因身体不适而通过电话向世光创建公司申请休2015年度的4天年假，休完年假后就打电话请假。世光创建公司主张龚佑红系强行休了2015年4天年假，并未得到公司批准，且之后亦未向公司申请休假。2016年3月22日，世光创建公司向龚佑红发出通知，内容为：“您因工受伤经过治疗已出院，医院主治医生并未开具您需要继续休养的诊断证明。公司已电话通知您回来上班，单从2016年2月23日之后您未经允许缺勤28天，按公司员工手册及相关管理制度，旷工三天属于自动离职，现正式书面通知您办理离职手续。”2016年5月9日，龚佑红向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决世光创建公司支付：1.解除劳动合同赔偿金10920元；2.一次性伤残补助金19656元、一次性伤残就业补助金17472元、一次性工伤医疗补助金4368元；3.医疗费159元、住院伙食补助费6510元、护理费15810元、停工留薪期工资9828元、营养费10000元、交通费600元；4.2014年度4天和2015年度4天带薪年休假工资1747.2元；5.2015年7至11月工资差额3370元。该仲裁委员会于2016年6月21日作出中劳人仲案字[2016]1923号仲裁裁决书，裁决世光创建公司向龚佑红支付一次性伤残就业补助金17472元、停工留薪期工资差额116.95元、2015年度4天的带薪年休假工资275.76元，并驳回龚佑红其余仲裁请求。龚佑红对该仲裁裁决结果不服而起诉。
一审另查明：世光创建公司于2015年8月至11月向龚佑红支付了工资6190元，并另外支付了生活费3000元及交通费500元。双方均确认龚佑红未休2014年带薪年休假，龚佑红的月平均工资为2184元以及龚佑红2016年2月仅上班12天、另外公司放假11天。世光创建公司2016年2月向龚佑红发放工资512元。
一审法院认为：本案系劳动合同纠纷。首先关于解除劳动合同事宜。龚佑红2016年2月23日未再回到世光创建公司上班，亦未提供证据证明其确已办理了请假手续，对于解除劳动合同一事存在过错。同时，世光创建公司虽主张2016年2月23日之后曾电话通知龚佑红上班，亦未提供证据予以证明，其对于解除劳动合同一事亦存在过错。于此情形下，应视为双方经协商一致且由用人单位提出解除劳动合同，世光创建公司应支付经济补偿金。龚佑红于2013年11月1日入职，2016年3月22日双方解除劳动关系，龚佑红入职不足两年半，按补偿2.5个月计算。故世光创建公司应支付的解除劳动合同经济补偿金为5460元（2184元/月×2.5个月）。其次，关于工伤保险待遇问题。龚佑红要求世光创建公司支付一次性伤残就业补助金17472元（8个月×2184元/月）、停工留薪期工资9828元（2184元/月×4.5个月）、营养费10000元、必要的交通费1000元。关于一次性伤残就业补助金17472元，世光创建公司同意支付，故予以确认。由于停工留薪期间世光创建公司向龚佑红支付了6190元工资及3000元生活费，因此世光创建公司应支付停工留薪期工资差额638元（2184元/月×4.5个月-6190元-3000元）。龚佑红主张营养费无法律依据，故不予支持。关于交通费，龚佑红未提供相应依据且世光创建公司已向其支付500元交通费，故对其该项诉求亦不予支持。再者，关于龚佑红2014年、2015年带薪年休假工资的请求。龚佑红于该两个年度均请求4天带薪年休假，于法无悖，故予以准许。龚佑红已休2015年带薪年休假4天，故其可获得的工资为291.2元（2184元/月÷30天×4天）。龚佑红未休2014年带薪年休假4天，且世光创建公司已支付了一倍的报酬，故其可获得的工资为582.4元（2184元/月÷30天×4天×2倍）。2014年、2015年带薪年休假工资差额合计873.6元。最后，关于龚佑红主张从2015年12月1日起至2016年3月22日止拖欠工资报酬问题。龚佑红受伤后2016年2月1日方回到世光创建公司上班，且上班至2月23日（上班12天，放假11天），之后亦未再上班。其未提供劳动的期间要求工资报酬无相关依据，故不予支持。龚佑红2月的工资应为873.6元（2184元/月÷30天×12天），其已收到512元，故尚可获得差额361.6元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条的规定，判决：一、世光创建公司于判决生效之日起三日内向龚佑红支付解除劳动合同经济补偿金5460元、一次性伤残就业补助金17472元、停工留薪期工资差额638元、2014年与2015年带薪年休假工资差额873.6元、2016年2月工资差额361.6元，以上合计24805.2元；二、驳回龚佑红的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由龚佑红负担3元，世光创建公司负担2元。
二审中，各方当事人均没有向本院提交新证据。针对本案的事实，本院认定如下：原审判决查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案的焦点在于世光创建公司是否违法解除与龚佑红的劳动合同。世光创建公司主张与龚佑红解除劳动合同是由于龚佑红旷工超过20多天，但对于该事实，龚佑红称曾通过电话向世光创建公司请假，世光创建公司则称曾通过电话通知龚佑红上班，由于双方均未提供证据予以证明，一审视为由用人单位提出、双方协商一致解除劳动合同并无不妥，本院予以维持。对世光创建公司认为龚佑红严重违反世光创建公司的规章制度的主张，本院不予支持。此外，龚佑红已休2015年的年休假4天，但世光创建公司并未支付该4天的工资，一审判决世光创建公司支付龚佑红该4天的工资正确，本院予以维持。综上所述，上诉人世光创建公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人中山市世光创建物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 焦凤迎
审 判 员 钟平春
代理审判员 王小红
二〇一六年十二月二十七日
书 记 员 张灵芝