浙江省衢州市柯城区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)浙0802民初407号
原告：尹雪忠，男，1972年11月4日出生，汉族，住衢州市衢江区。
委托诉讼代理人：吴志恩，衢州市沈家法律服务所法律工作者。
被告：衢州华友钴新材料有限公司，住所地：衢州市高新技术产业园区（二期）廿新路18号。
法定代表人：陈红良，董事长。
委托诉讼代理人：张江波，浙江国毅（嘉兴）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：曹佳佳，浙江国毅（嘉兴）律师事务所律师。
被告：衢州元立金属制品有限公司，住所地：衢州市经济开发区金属制品园区。
法定代表人：叶新华，董事长。
委托诉讼代理人：陈贝贝，女，1990年9月28日出生，汉族，衢州元立金属制品有限公司员工，住衢州市柯城区。
原告尹雪忠与被告衢州华友钴新材料有限公司（以下简称为华友公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月24日立案受理后，依照当事人的申请，追加衢州元立金属制品有限公司（以下简称为元立公司）作为被告，参加本案诉讼。本院依法组成合议庭，于2017年5月3日公开开庭进行了审理。原告尹雪忠及其委托诉讼代理人吴志恩，被告华友公司的委托诉讼代理人张江波、曹佳佳，被告元立公司的委托诉讼代理人陈贝贝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告尹雪忠向本院提出诉讼请求：一、判决撤销2015年6月4日违法解除劳动合同协议书；二、判决由两被告支付原告医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、后续治疗费、交通费、食宿费等各项工伤保险待遇共计人民币469560.58元;三、判决两被告从2016年11月起向原告按月支付伤残津贴2388.60元（本人工资3981元/月×60%）直至办理退休手续时止；四、判决两被告为原告补交2015年7月至2016年10月期间的社会统筹养老保险费和医疗保险费；五、判决两被告从2016年11月起为原告缴纳社会统筹养老保险费和医疗保险费，直至办理退休手续时止。诉讼中，原告变更第二项诉讼请求为医疗费46199.58元、停工留薪期工资91563元、护理费1000元、住院伙食补助费179元、一次性伤残补助金68960元、后续治疗费300000元、交通费3902元、住宿费1548元。事实和理由：原告先前在元立公司有过从事有粉尘的工作岗位。2014年8月9日，原告与华友公司签订劳动合同，合同期限从2014年8月8日起至2019年8月7日止。2014年8月至2015年1月原告在华友公司从事渣过滤辅助工、渣处理工工作；2015年2月至2015年5月在华友公司从事纳线备料工等工作。2015年5月28日，华友公司安排原告进行职业健康检查，检查结果为不得从事粉尘作业的职业禁忌症。2015年6月4日，华友公司在未为原告申请职业病诊断的情况下，以体检结果为依据向原告提出解除劳动合同。2015年7月原告向衢州市疾病预防控制中心申请尘肺病诊断。2015年8月，华友公司在衢州市安全生产监督管理局协调下，才愿意提供职业病诊断所需相关材料。2015年12月3日，衢州市疾病预防控制中心向原告出具了职业病诊断证明书一份。2016年3月3日，原告所患职业病经衢州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年10月27日，原告之伤情经衢州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残六级。原告住院治疗期间，华友公司未支付医疗费用，对其他费用未作赔偿，现原告仍需进行后续治疗。2016年11月7日，原告向衢州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2017年1月10日作出裁决，由华友公司赔偿原告各项损失106235元，原告不服，提起诉讼。
被告华友公司答辩称：一、原、被告协商一致解除劳动合同，原告对解除的后果是明知的，被告处工会对原告进行人道主义补助，原告要求撤销解除劳动合同协议书的理由不能成立，其主张第一、第四、第五项诉讼请求，无事实与法律依据。二、原告于2007年6月至2014年8月在元立公司工作，工种长期接触粉尘危害。2014年8月至2015年5月，原告在被告处工作，期间换过工作岗位，实际在接触粉尘的工作岗位仅待了三个月。根据原告2007年、2010年体检报告示，胸片正位片均未见明显不同；而2012年体检报告示，胸片正位片显示两肺纹理增多、增粗。其肺部此时明显异于常人，系长期接触粉尘造成的结果。2014年8月，原告从元立公司离职时，并未做离职健康检查，当月入职被告健康检查报告可知，两肺可见弥漫分布粟粒样、结节状高额度影，此时原告肺部已有很大改变。被告认为，原告的职业病实际是在元立公司工作时形成，被告不应承担责任。补充意见，被告配合原告工伤认定是出于衢州市安全生产监督管理局协调，但并不意味被告认可原告的职业病是在被告处形成。要求驳回原告对被告的诉讼请求。
被告元立公司答辩称：原告于2007年6月至2014年8月在被告处从事造球工、加压工，期间也确实接触过噪声、粉尘，及原告所患职业病为工伤之事实均无异议，但是无证据证明职业病系在被告元立公司工作期间形成，原、被告已不存在劳动关系，原告要求被告承担工伤赔偿责任没有法律依据，要求驳回原告对被告的诉讼请求。
经审理，本院认定事实如下：2007年6月至2014年8月，原告尹雪忠在被告元立公司竖炉车间从事造球工、加压工，接触过噪声、粉尘，2008年8月，元立公司组织职工健康检查，尹雪忠体检报告示，胸片正位片未见明显异常；2010年11月，职工体检报告示，胸片正位片未见明显异常；2012年12月，职工体检报告示，胸部正位片：两肺纹理增多、增粗，建议CT检查。2014年8月初，尹雪忠从元立公司离职。2014年8月6日，尹雪忠在华友公司组织的新招工健康检查，检查报告示，胸部正侧位：两肺可见弥漫分布粟粒样、结节状高额度影。2014年8月9日，原告尹雪忠与被告华友公司签订了书面劳动合同，尹雪忠在被告华友公司处磨浸车间从事渣过滤辅助工、渣处理工作；2015年2月至2015年5月，尹雪忠在被告华友公司处备料车间从事纳线备料工工作。2015年5月19日，被告华友公司安排尹雪忠在浙江衢化医院进行职业健康检查，检查报告示，胸部正侧位：两肺可见弥漫分布粟粒样、结节状高密度影，左侧肺门影增浓。检查结论与建议：职业禁忌症，目前不得从事粉尘作业。2015年6月6日，华友公司（甲方）与尹雪忠（乙方）签订一份《解除劳动合同协议书》，约定鉴于乙方不能从事甲方安排的工作岗位，甲乙双方签订劳动合同时依据的客观情况发生重大变更，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商并在甲方工会参与下，未能就劳动合同变更达成协议。甲乙双方及甲方工会就双方之间的劳动合同解除事宜，经过友好协商，达成如下协议：一、甲乙双方经过友好协商，就双方之间的劳动合同解除达成一致，甲乙双方共同确认劳动合同于2015年6月4日解除；二、乙方在甲方的最后工作日为2015年6月4日，工资结算截止最后工作日，社保及公积金截止到2015年6月；三、在甲方规定的离职截止日期前，未办理任何离职手续就擅自不到岗，将按甲方规章制度规定视为旷工；旷工超过2个工作日，甲方将以严重违反甲方规章制度为由解除劳动合同；四、甲方向乙方支付解除劳动合同的相应的费用。五……上述协议签订后，华友公司与尹雪忠于2015年6月6日办理离职交接手续，华友公司向尹雪忠出具解除（终止）劳动合同证明书。2015年7月，尹雪忠向衢州市疾病预防控制中心申请尘肺病诊断，需要原用人单位提供尹雪忠职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素检测结果等相关材料。华友公司、元立公司遂在衢州市安全生产监督管理局协调下形成会议纪要：由尹雪忠最近就职的华友公司配合提供职业病危害检测结果等相关材料，并在尹雪忠的职业病诊断申请材料上盖章；如尹雪忠被诊断为患有相关职业病，将按照相关法律法规的要求，邀请相关职业病诊断专家对尹雪忠近年来的健康体检档案进行专家评审，认定用人单位各自责任，配合做好后续治疗工作，承担相关费用。2015年12月3日，衢州市疾病预防控制中心向尹雪忠出具一份《职业病诊断证明书》，诊断结论为职业性肺病（矽肺壹期）。2016年3月3日，尹雪忠所患职业病经衢州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年10月27日，尹雪忠之伤情经衢州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残六级。2016年11月14日，尹雪忠向衢州市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，该委员会于2017年1月10日作出裁决，尹雪忠不服，提起诉讼。
以上事实，有尹雪忠与元立公司、华友公司分别签订的劳动合同、健康检查报告、《解除劳动合同协议书》、职业病危害因素接触情况证明、会议签到表、《关于尹雪忠申请职业病诊断相关事项协调会会议纪要》、《职业病诊断证明书》、工伤认定决定书、劳动能力鉴定表、衢人劳仲案字[2016]第0433号仲裁裁决书等证据所证实。
本院认为，一、关于《解除劳动合同协议书》是否违反劳动法的规定。该协议条款约定，协议签订的背景是在原告尹雪忠与被告华友公司及公司工会共同参与下，就双方之间的劳动合同解除达成的一致事宜，属于用人单位与劳动者协商一致，解除合同合同的情形。即使原告尹雪忠最终被诊断为职业性肺病（矽肺壹期），因协商的内容不属于被告华友公司单方面解除劳动合同的结果，该协议并不违反劳动合同法的规定。原告尹雪忠在与被告华友公司签订《解除劳动合同协议书》之前，经浙江衢化医院检查结论患有职业禁忌症，且肺部明显出现异常，此时应判断可能患有职业病，在此情形下仍然选择与被告华友公司之间签订解除劳动合同的协议，且在该协议的履行过程中未提出异议，协议约定的内容亦已全部履行完毕。至于工伤待遇问题，原告尹雪忠完全可以根据《工伤保险条例》第三十六条之规定，享受解除或者终止劳动关系有关的工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇，虽然与劳动关系保留享受不同的待遇方式，但法律规定并无优劣之分，故上述协议本身不存在重大误解或显失公平的情形。原告尹雪忠要求撤销2015年6月4日违法解除劳动合同协议书，本院不予支持。二、关于本案各项待遇的支付。对原告尹雪忠变更后的请求：①医疗费凭医疗发票进行计算；②停工留薪期工资。原告尹雪忠在患职业病期间，被告没有安排工伤医疗，原告尹雪忠也没有享受停工留薪期待遇，此后因双方劳动关系已经解除，事实上已不存在停工留薪期问题，但是根据职业病的需要，被告未给予原告合理医疗期的，应当赔偿原告该笔费用损失；③住院伙食补助费根据原告尹雪忠生活自理能力的需要，本院予以支持；④住院伙食补助费、交通费、住宿费。部分费用没有相关医疗机构证明，但实际已经发生，考虑到原告前往北京、金华等地治疗，应酌情予以考虑；⑤一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》的规定，六级伤残为16个月本人工资；⑥后续治疗费。原告尹雪忠主张继续治疗费的数额巨大，被告对此持有异议，该笔费用可待费用实际发生后再行主张。原告尹雪忠主张第三、第四、第五项是以保留与用人单位劳动关系为责任承担方式，因与被告华友公司之间的劳动关系已解除，上述请求不能成立。三、被告元立公司、华友公司之间的工伤赔偿责任。原告尹雪忠被诊断为职业性肺病（矽肺壹期），但其接触过粉尘的两个工作阶段：2007年6月至2014年8月在被告元立公司竖炉车间从事造球工、加压工；2014年8月9日至2015年2月在被告华友公司处磨浸车间从事渣过滤辅助工、渣处理工作。原告尹雪忠入职元立公司工作期间，多次健康体检报告示肺部变化明显，至华友公司对新招工健康检查时，尹雪忠胸部正侧位：两肺可见弥漫分布粟粒样、结节状高额度影。本案审理过程中，本院向衢州市疾病预防控制中心了解到，尹雪忠所患职业性肺病（矽肺壹期）的发展周期较为缓慢，在华友公司工作的期间是不可能发展到矽肺壹期的程度。从上述病情发展过程、接触粉尘的状况，尹雪忠所患职业性肺病（矽肺壹期）的形成、发展、结果，是其先后在元立公司、华友公司工作期间均接触粉尘所导致，两公司在责任上难以区分大小，故由两公司各承担50%的工伤赔偿责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十三条、三十六条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释㈢第十条之规定，判决如下：
一、被告衢州华友钴新材料有限公司、衢州元立金属制品有限公司各赔偿原告尹雪忠：医疗费46200元、停工留薪期待遇47772元（3981元/月×12月）、护理费1000元、住院伙食补助费179元、一次性伤残补助金63696元（3981元/月×16月）、交通费2500元、住宿费1500元，共计162847元的50%计81423.50元，于本判决生效之日起十日内付清。
二、驳回原告尹雪忠其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元。由原告尹雪忠负担4元，被告衢州华友钴新材料有限公司、衢州元立金属制品有限公司各负担3元，于本判决生效之日缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省衢州市中级人民法院。
审 判 长 童小平
人民陪审员 余河洲
人民陪审员 胡志远
二〇一七年六月十九日
书 记 员 徐桑桑