广西壮族自治区藤县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)桂0422民初52号
原告：梧州佳源实业有限公司。住所地：藤县濛江镇新城村。
法定代表人：桂钢，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：吴容鉴，广西桂江律师事务所律师。
被告：黄显洋，男，1976年6月30日出生，汉族，广西壮族自治区藤县人，农民，住藤县。
委托诉讼代理人：姚壮龙，广西劲飞律师事务所律师。
原告梧州佳源实业有限公司（以下简称佳源公司）与被告黄显洋劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月4日立案受理后，依法适用简易程序于2017年2月16日公开开庭进行了审理。原告佳源公司的诉讼委托代理人吴容鉴，被告黄显洋及其诉讼委托代理人姚壮龙到庭参加诉讼。原告佳源公司的法定代表人桂钢经本院传票传唤，没有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出以下诉讼请求：判决原告梧州佳源实业有限公司不需向被告黄显洋支付经济赔偿金155914.46元及失业待遇50580元。
事实及理由：被告黄显洋原是原告佳源公司的办公室主任，主管人事方面工作。2016年1月2日离开佳源公司，为此，双方产生纠纷，2016年12月21日藤县劳动人事仲裁委员会作出载决，裁决梧州佳源实业有限公司支付经济赔偿金155914.46元及失业待遇50580元给被告。原告认为，被告是自行离开原告公司，公司不需向被告支付解除劳动合同经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七的规定，被告是2016年1月2日离开公司，算其月工资应为2015年1月3日到2016年1月2日这12个月的平均工资，同时，《中华人民共和国劳动合同法》施行的时间为2008年1月1日，对于2008年1月1日之前的被告在原告公司工作的时间，不应该计入经济赔偿金的年限。因被告是自己离开公司，故原告公司也不应该支付失业待遇给被告。综上，为维护原告公司的合法权益，特诉至法院，希望法院支持原告的诉讼请求。
被告辩称，1.劳动仲裁委认定的事实正确，证据充分，适用法律正确；2.原告诉称被告自动离开单位与事实不符，被告家中比较困难，没有理由提出辞职；2.原告提出2008年1月1日前不应该计入经济赔偿年限是错误的。根据2008年9月18日实施的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定，解除或终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。赔偿金的计算自用工之日起计算。”因此，裁决书裁决原告需支付给被告经济赔偿金的年限没有错误。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求，并由原告支付给被告经济赔偿金155914.46元及失业待遇50580元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。下列证据当事人无异议，其中：1.原告提交梧州市佳源实业有限公司的营业执照；2.原告提交的2013年10月1日其公司与被告签订的《劳动合同》；3.被告提交户口簿复印件；4.被告提交的银行对账单，该对账单记载了原告将被告工资汇入银行及被告领取工资的情况；5.被告提交原告公司出具的证明，证明记载公司没有发放原告2015年6－7月份工资的事实。5.被告提交的人员缴费明细表；对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证；
对以下证据，当事人无异议：1.被告提交单位缴费单；3.被告提交由原告公司出具的证明；2.被告提交藤县社会保险事业局出具的社会保险费催缴通知书；上述证据记载了原告公司为被告缴纳养老保险的情况，原告对上述证据虽无异议，因本案的原、被告诉辩主张没有涉及到养老保险问题，对上述证据的关联性本案中不作确认。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提交的藤县劳动人事争议仲裁委员会作出的藤劳人仲案字[2016]71号裁决书，被告对证据的真实性、合法性无异议，但对裁决书认定被告解除劳动合同关系前12个月的月平均工资为5996.71元的事实有异议；2.原告提交其公司制作的“黄显洋2015年到卡工资”表，被告有异议，认为该表中记载的工资不是其全部工资；本院认为，上述证据均是争议被告在解除劳动合同前12个月月平均工资数额的问题，因原告公司对被告提交银行对账单中的工资数额无异议，且庭审中也明确表示按该对账单计算被告该阶段的月平均工资，本院对上述证据的证明力予以确认，据上述证据记载的内容来综合计算被告解除劳动合同前12个月的月平均工资。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告梧州市佳源实业有限公司于1998年11月3日注册登记，2003年3月，被告黄显洋入职到原告公司工作，刚入职从事门卫工作，2013年2月份担任办公室主任，主管公司的人事工作。2013年10月1日，原告公司与被告签订一份无固定期限的《劳动合同》，合同约定期限自2013年10月1日起，被告的领取工资的形式为计件工资，自2015年10月20日之前，按照工人计件工资乘以系数1.8，自2015年10月20日后，系数为2.0，工资发放形式是打入被告银行卡。2015年12月，原告公司交代被告暂时不用回公司上班，2016年2月2日，被告到原告公司询问上班事宜，被告知不用去上班，但并未向被告出具解除劳动关系的证明。原告发放被告的工资至2015年12月，被告2015年全年工资情况如下：1月工资5556.73元、2月工资6640.26元、3月工资8311.50元、4月工资6217.2元、5月工资6021.94元、6月工资5371.12元、7月工资2532.46元(其中6、7个月的工资没有发放给被告)、8月份为1840元、9月份为2240元、10月份为2240元(原告公司因机械检修，全厂于7月11日-10月20日停产，8、9、10三个月不发放工资，被告领取该3个月的款项系生补贴及差旅费)、11月工资2805.92元、12月工资6786.95元。原告未为被告缴纳2003年3月20日－2009年12月31日、2016年1月1日－2016年2月1日的失业保险。
2016年10月24日，被告黄显洋向藤县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求佳源公司支付违法解除劳动关系的双倍经济赔偿金、未订立无固定期限劳动合同二倍工资、失业保险待遇。仲裁委于2016年12月21日作出藤劳人仲案字[2016]71号裁决书，裁决由佳源公司支付给黄显洋解除劳动合同经济赔偿金155914.46元、失业保险待遇20580元，驳回黄显洋的其他仲裁请求。佳源公司不服上述裁决，于2017年1月4日，向本院起诉，提出以上诉讼请求。
本院认为，对被告入职时间的认定问题。根据原告提供的双方于2013年10月1日订立劳动合同，本院确认原、被告订立的是无固定期限的劳动合同。原告认为被告系2006年7月入职，而被告则认为其系2003年3月入职，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，应由原告承担证明被告具体入职时间的举证责任。由于原告未能提供被告入职时间登记表及相关的劳动合同予以证实，由此承担举证不能的法律后果，且庭审中原告对被告主张其于2003年3月份入职原告公司工作的时间无异议，本院对被告主张入职时间予以采信。
对于原告应否支付经济赔偿金的问题。被告在原告公司工作期间，原告解除与被告的劳动合同关系，不存在《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第三十九条、第四十条规定的过失性辞退、无过失性辞退情形，本院认定原告辞退被告的行为系违法解除劳动合同。原告诉称被告自行离开公司，没有提交证据予以证实，本院不予采信。由于被告不要求继续履行劳动合同，本院确认原、被告双方的劳动合同关系自2016年1月1日起解除。根据《劳动合同法》第四十八条之规定，原告作为用人单位应支付赔偿金给被告。
对于赔偿金的计付标准及从何时开始计算的问题，根据《劳动合同法》第八十七条规定，按《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付劳动者经济赔偿金。该四十七条规定的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，被告在2015年8-10月份三个月只领取津贴，而无工资，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入……”，因该期间原告公司检修机械而停产，被告也是领取计件工资，故本院认为，被告在该三个月领取的津贴也应视为工资收入。据此，本院以被告领取2015年1-12个月的工资收入来计算解除劳动合同前12个月的平均工资即为4713.67元。对于计算经济赔偿金的应从何时计付，因被告于2003年3月份入职到原告公司工作，《劳动合同法》是2008年1月1日起实施，在《劳动合同法》实施前是否应支付经济赔偿金以及该如何计付赔偿金，根据该法第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”之规定及劳动和社会保障部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《补偿办法》）的规定，本院认为经济补偿金需要分段来算，2008年1月1日之前适用《补偿办法》，2008年1月1日之后适用《劳动合同法》。而经济赔偿金则无需分段计算，均适用《劳动合同法》。《补偿办法》第六条、第七条、第八条、第九条规定用人单位违反解除劳动关系的情形包括劳动者患病、非因工负伤、不能胜任工作、订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行及用人单位濒临破产或生产经营状况发生严重困难必须裁员的上述情形，而本案原告解除被告的情形不符合上述规定的任何情形，且原告公司没有支付过被告任何经济补偿金，故本案不适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中的规定支付经济补偿金。《劳动合同法》实施后规定用人单位违法解除劳动合同关系需支付给员工的是经济赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算”。综上，经济赔偿金的计付时间应从2003年3月起计，被告在原告公司工作共计12年9个月(即从2003年3月起至2015年12月止)，根据《劳动合同法》第四十七条之规定，应按13个月的标准计付，该赔偿金即为122555.42元(13月×4713.67元/月×2倍)。
对于失业保险待遇的问题。由于原告未为被告缴纳2003年3月20日-2009年12月31日、2006年1月1日-2016年2月1日失业保险，违法解除了与被告间的劳动合同关系，致使被告在失业后无法享受相应的失业待遇。根据《广西壮族自治区失业保险办法》(以下简称《失业保险办法》)第三十六条“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任”之规定，原告应支付失业保险金给被告。根据该办法第十八条规定及现行失业保险发放标准，被告的工作年限为12年9个月，原告应支付给被告的失业保险待遇即为20580元(即为980元/月×21个月)。
综上，原告诉称其不应支付经济赔偿金及失业保险待遇的主张于法无据，本院不予支持。根据《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>》第十七条规定：“劳动仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”，为此，本案对被告要求原告支付的经济赔偿金及失业保险待遇一并处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>》第十七条、《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第三十六条之规定，判决如下：
一、原告梧州佳源实业有限责任公司应支付经济赔偿金122555.42元给被告黄显洋；
二、原告梧州佳源实业有限责任公司应支付失业保险待遇20580元给被告黄显洋；
案件受理费10元(原告已预交)，由原告梧州佳源实业有限公司负担。
上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，相关款项可汇至本院代管款账户（户名：藤县人民法院账号：62×××19开户行：中国银行藤县藤州大道支行）转交权利人。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请强制执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或梧州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于梧州市中级人民法院。
审判员 江 萍
二〇一七年三月二十八日
书记员 罗冬梅
附本案适用法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。
用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的。
不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>》
第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁
裁决不发生法律效力。《广西壮族自治区失业保险办法》
第十八条失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：（一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金；（二）累计缴费时间满5年的可以领取14个月失业保险金；（三）累计缴费时间超过5年的，每超过1年，增发1个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。在国家或自治区规定实行单位缴纳失业保险费制度前，失业人员按国家规定计算的工龄视同缴费时间。在确定失业人员缴费时间时，其视同缴费时间与实际缴费时间合并计算。第三十六条单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。