重庆市北碚区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)渝0109民初1043号
原告：重庆蒙翰机械有限公司，住所地重庆市北碚区歇马镇人和村小屋基组，统一社会信用代码91500109580155999B。
法定代表人：刘中志，公司总经理。
委托诉讼代理人：周武，重庆向道律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈小利，重庆向道律师事务所律师。
被告：周仁香，女，汉族，1970年7月1日生，住重庆市北碚区。
委托诉讼代理人：潘维，重庆北碚城区法律服务所法律工作者。
原告重庆蒙翰机械有限公司（以下简称蒙翰公司）与被告周仁香劳动合同纠纷一案，本院于2018年1月16日立案受理后，于2018年2月27日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告蒙翰公司的委托诉讼代理人周武，被告周仁香及其委托诉讼代理人潘维到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告蒙翰公司向本院提出诉讼请求：不支付被告经济补偿、未休年休假工资、失业保险待遇，共计21547.24元。事实和理由：原被告之间并不存在劳动关系。故请求法院支持原告的诉讼请求。
被告周仁香辩称：我于2012年2月7日在原告处工作，从事装配工作，工作期间的月平均工资为2500元左右，系通过现金方式发放。但原告从未给我办理社会保险，也未安排我休年休假以及支付未休年休假工资。我对仲裁裁决的认定事实、计算方式、结果均无异议，要求法院按照该仲裁裁决结果判决。
本院经审理认定事实如下：原告公司成立于2011年7月23日。经营范围为制造、销售机械零部件、机电零部件。股东为陈荣芳、唐林。陈荣芳为执行董事、经理。唐林为监事。2018年1月25日，原告的法定代表人由陈荣芳变更为刘中志。被告系城镇居民。
2017年11月9日，被告以原告未为其缴纳社会保险、未安排其休年休假以及支付未休年休假工资为由，向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求解除劳动关系，并要求原告支付其经济补偿、失业保险待遇损失、未休年休假工资。2017年12月19日，北碚区劳动人事争议仲裁委员会作出碚劳人仲案字（2017）第1517号仲裁裁决书，裁决：蒙翰公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付周仁香经济补偿、失业保险待遇损失、未休年休假工资，共计21547.24元。蒙翰公司不服，遂起诉来院。
庭审中，原告举示2015年10月至2017年10月的工资表，拟证明原被告之间并无劳动关系。被告对该证据的三性均不予认可。被告陈述，上述工资表系原告公司冲压车间部分员工的工资表，且该工资表中也无原告公司监事唐林的工资情况。故上述工资表具有不完整性。
被告举示重庆市公安局案（事）接报回执、仲裁庭审笔录。案（事）接报回执载明：2017年8月11日9时许，接所内电话报警称蒲陵厂纠纷。民警出警到现场，找到报警人唐林，经了解系唐林厂里的工人周仁香到厂里找唐林理论。双方未发生打架抓扯；在仲裁庭审笔录中记录：原告公司原法定代表人陈荣芳陈述，“报警是事实，报警的原因不清楚。”“原告公司的工资系通过现金方式发放，需要签字。”“原告公司的工资都是由唐林在负责发放。”被告陈述，因为原告公司租用蒲陵厂的3个车间，所以上述接报回执中载明的系蒲陵厂发生纠纷。原告对上述证据的真实性无异议，但认为接报回执中载明系蒲陵厂发生纠纷，与原告公司无关；原告也从未租用过蒲陵厂的车间，而是在原告工商注册地经营；仲裁笔录中仅表明唐林负责工资发放，但并不负责原告公司的人事管理。且原法定代表人也陈述了报警的具体原因不清楚。因此，上述证据均不能达到被告的证明目的。
被告举示2017年11月10日的邮寄快递单（单号1014137591525）以及查询记录、2017年11月15日的邮寄快递单（1076014406826）以及查询记录、解除劳动关系通知书、仲裁庭审笔录。上述两份邮寄快递单的查询记录显示均为本人签收。且在仲裁庭审笔录中陈荣芳陈述：“收到解除劳动关系通知书，是在门卫处领取的。但具体时间不清楚了。”“我只是偶尔去单位，单位的工作都是唐林在负责。”被告陈述，2017年11月10日向原告邮寄的解除劳动关系通知书的送达地址系原告公司的工商注册地，但签收记录显示未妥投，原因系收件人名址有误。故被告又于2017年11月15日向原告邮寄解除劳动关系通知书，邮寄地址为北碚区歇马蒲陵厂。签收记录显示为单位收发章签收，签收时间为2017年11月16日。上述证据拟证明原告公司的经营地在蒲陵厂内。原告对上述邮寄快递单以及签收记录的真实性进行核实的权利交由法院行使，并表示即使真实，也不能证明解除劳动关系通知书系由被告寄出。
本院认为：本案双方争议的焦点系双方之间是否存在劳动关系。首先，因被告分别于2017年11月10日以被告工商注册地、于2017年11月15日以北碚区歇马蒲陵厂为送达地址，向原告邮寄了两份解除劳动关系通知书。签收记录均显示为单位签收。且原告的原法定代表人陈荣芳在仲裁庭审中表示收到解除劳动关系通知书，是在门卫处签收的，但具体时间不清楚了。故本院对原告诉称从未租用过蒲陵厂的车间，而是在原告工商注册地经营的意见，不予采信。对被告陈述原告租用蒲陵厂的3个车间，所以接报回执中载明的系蒲陵厂发生纠纷的意见，本院予以支持。其次，根据案（事）接报回执的载明内容可知，2017年8月11日9时许，唐林对被告系其厂里的工人一事予以了认可。根据已经查明的事实：唐林系原告股东之一，任监事一职。结合原告的原法定代表人陈荣芳对唐林负责原告单位的工作的陈述，本院认为，被告举示的证据足以证明其与原告之间存在劳动关系，原告虽举示了工资表，但该工资表是否完整体现了原告的所有职工的工资发放情况不得而知。被告举示的证据的证明力明显优于原告举示的证据。故对被告辩称其与原告存在劳动关系的意见，本院予以支持。
因原告否认其与被告之间存在劳动关系，故对于双方劳动关系的建立时间，本院采信被告的陈述意见，即2012年2月7日。因原告于2017年11月14日收到被告向其邮寄的解除劳动关系通知书，故双方之间的劳动关系于2017年11月14日解除。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。在本案中，被告解除与原告之间劳动关系的理由之一系原告为其参加社会保险。本院认为，被告的上述理由，符合要求支付经济补偿的理由。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案原被告之间的劳动关系的存续期间为从2012年2月7日至2017年11月16日。因此，结合被告陈述其月平均工资2500元的意见，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿15000元（2500元/月×6个月）。
根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位在职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……国家规定法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。第十条第一款规定，用人单位经职工同意不安排年休假……按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。在本案中，原告未举示其安排被告休年休假，也未举示发放了未休年休假工资。故其应当向被告支付未休年休工资。被告2013年应休年休假4天（329天÷366天×5天），2017年应休年休假4天（320天÷365天×5天），2014年至2016年均应休年休假5天。故原告应支付被告未休年休假工资5287.36元（2500元/月÷21.75天×23天×200%）。因被告对仲裁裁决原告向其支付未休年休假5287.24元，无异议，故对被告要求原告向其支付未休年休假5287.24元的意见，本院予以支持。
关于失业保险待遇损失。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。本案中，原告未依法为被告参加失业保险，原告据此提出解除劳动关系属于“非因本人意愿中断就业”的情形，理应享受相应的失业保险待遇。被告未依法为原告参加2012年2月至2017年11月期间的失业保险，导致原告失业后的失业保险损失。故被告应支付原告失业保险损失。根据《重庆市失业保险条例》第二十四条规定，失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。具体划分为：……（五）累计缴费时间满五年不足七年的为十五个月。《失业保险条例》第十六条第二款规定，失业保险金应按月发放。第十三条规定，单位未按规定参加失业保险，或者单位因欠缴失业保险费在限期一年内仍未缴清欠费，造成失业人员不能享受失业保险待遇，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿。本案中，被告为城镇户口，其失业保险金应按月领取。又因被告对仲裁裁决计算其1个月的失业保险损失无异议，故对被告辩称原告应支付其上班期间未参加失业保险应获得的失业保险待遇赔偿1260元（1050元/月×1个月×120%）的意见，本院予以支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《失业保险条例》第十六条第二款，《职工带薪年休假条例》第二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，《中国人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告重庆蒙翰机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周仁香解除劳动合同经济补偿15000元，未休年休假工资5287元、失业保险待遇赔偿1260元，共计21547.24元；
二、驳回原告重庆蒙翰机械有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆蒙翰机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院或者与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
审判员 黄飞
二〇一八年三月十九日
书记员 何琴