四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)川01民终8749号
上诉人（原审原告）：成都市安晶建材有限公司。住所地：四川省成都市新都区石板滩镇石木路369号泰和工业园区*号。
法定代表人：刘泳圣，经理。
委托诉讼代理人：余洋，四川集文律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王开强，男，1991年10月24日出生，汉族，住四川省成都市新都区。
上诉人成都市安晶建材有限公司（以下简称安晶建材公司）因与被上诉人王开强工伤保险待遇纠纷一案，不服成都市新都区人民法院（2016）川0114民初2649号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
安晶建材公司上诉请求：不支付王开强一次性各项工伤保险待遇68485元。事实和理由：王开强的手已完全康复，不构成伤残；王开强的工资及奖金收入只有1500元左右。一审判决安晶建材公司支付王开强各项工伤保险待遇68485元有失公平。
王开强辩称，安晶建材公司应向王开强支付相关工伤待遇。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
安晶建材公司向一审法院起诉请求，不支付王开强一次性伤残补助金28000元、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金10个月合计43070元、鉴定费与检查费782元。
一审法院认定事实，安晶建材公司、王开强于2014年3月17日签订了为期一年的书面劳动合同，约定王开强在安晶建材公司处从事玻璃磨边工作，安晶建材公司未为王开强购买工伤保险。2014年10月4日，王开强在工作中清洗玻璃时受伤，后被送往成都军区八一骨科医院进行治疗，王开强的伤于2015年9月30日被成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，于2015年12月23日被成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，产生鉴定费300元、检查费482元。后王开强向成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除安晶建材公司、王开强之间劳动关系；2、安晶建材公司向王开强支付一次性伤残补助金28000元、一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金43067.5元、鉴定费300元、其他检查费480元，共计71847.5元。成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月21日作出新劳人仲委案字（2016）第0101号仲裁裁决，裁决：1、确认双方劳动关系解除；2、安晶建材公司支付王开强一次性伤残补助金28000元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金10个月43070元、鉴定费与检查费782元。安晶建材公司不服，诉至原审法院。
一审另查明，王开强于2014年12月30日离开了安晶建材公司处，庭审中安晶建材公司、王开强确认劳动关系于2014年12月30日解除。王开强离职前12个月的月平均工资为4000元（王开强主张其离职前十二个月的月平均工资为4000元，安晶建材公司主张为1500元，庭审中一审法院限安晶建材公司七日内提交王开强的工资证明，安晶建材公司在规定的期限内未提交）。2013年度成都市全部职工年平均工资为47644元。
一审法院认为，王开强系安晶建材公司员工，王开强在工作中受伤，被成都市劳动和社会保障局认定为工伤，根据《工伤保险条例》第二条第二款“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”之规定，王开强被认定为工伤，应该按《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇，由于安晶建材公司未为王开强购买工伤保险，故安晶建材公司应支付王开强各项工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”和《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》第二条第（三）项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗保险补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，十级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，十级伤残6个月。”之规定，王开强因工致十级伤残且已与安晶建材公司解除劳动关系，应享受一次性工伤待遇。故安晶建材公司应支付王开强一次性伤残补助金为4000元×7个月=28000元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为47644元/年÷12月/年×（4+6）月=39703元。安晶建材公司还应当支付王开强鉴定费300元、检查费482元。
综上，安晶建材公司应当支付王开强的工伤保险待遇为：1、一次性伤残补助金28000元；2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为39703元；3、鉴定费300元；4、检查费482元，合计68485元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、安晶建材公司与王开强的劳动合同关系于2014年12月30日予以解除。二、安晶建材公司于判决生效后十日内一次性支付王开强各项工伤保险待遇68485元。三、驳回安晶建材公司的其他诉讼请求。案件受理费5元，由安晶建材公司负担。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中各方当事人均未提交新证据。
二审查明的事实与一审判决查明的事实一致。
本院认为，本案的争议焦点为：王开强的月工资收入是多少；安晶建材公司应否支付王开强各项工伤保险待遇。对此，本院评判如下：
关于王开强在安晶建材公司工作期间的月工资收入问题，王开强主张其工资为每月4000元，安晶建材公司虽不认可，认为王开强的工资及奖金收入只有1500元左右，但由于工资的发放凭证系由安晶建材公司持有，而本案中安晶建材公司并未提交有关王开强的工资发放依据，故应承担举证不利的法律后果。在此情况下，一审法院采信王开强的主张确认其月收入为4000元并无不当，本院予以确认。
王开强在安晶建材公司工作期间受伤，其受伤已被认定为工伤，其伤情于2015年12月23日被成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。安晶建材公司主张王开强的手已完全康复，不构成伤残，但并无证据证明，本院对安晶建材公司的该主张不予支持。由于王开强与安晶建材公司之间的劳动关系已解除，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，安晶建材公司应当向王开强支付工伤保险待遇项下的费用。一审判决安晶建材公司支付王开强一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、鉴定费、检查费，合计68485元正确，本院予以确认。
综上，安晶建材公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人成都市安晶建材有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 周 文
审判员 滕 洁
审判员 崔俊安
二〇一六年十一月十四日
书记员 胡 静