江苏省阜宁县人民法院
民 事 判 决 书
(2016)苏0923民初2151号
原告施则云，市民。
委托代理人戴启定，市民。
被告江苏利泰纺织有限公司，住所地阜宁县经济开发区。
法定代表人李焰峰，该公司董事长。
委托代理人沈中善，阜宁县阜城工业园区法律服务所法律工作者。
原告施则云与被告江苏利泰纺织有限公司（以下简称利泰公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2016年4月13日受理后，依法适用小额诉讼程序分别于2016年5月6日、5月26日公开开庭进行审理，现已审理终结。原告施则云及其委托代理人戴启定，被告利泰公司法定代表人李焰峰的委托代理人沈中善到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告施则云诉称，我于2006年7月进入被告利泰公司工作，已连续工作9年零5个月。在被告利泰公司的招工简章上约定每年给付13个月工资，另被告利泰公司因我超时加班造成意外伤害，于2015年补偿我5000元。2015年11月10日至2015年12月31日，被告利泰公司一直没有通知我上班，2016年2月5日，我在阜宁县劳动监察大队收到一份被告利泰公司与我解除劳动关系的通知书复印件，该通知书载明至2015年12月1日，被告利泰公司与我劳动合同到期，不再与我续签劳动合同，解除与我的劳动关系，通知书上载明的时间为2015年11月1日。被告利泰公司违反劳动合同法的有关规定，在合同期内强行退工。我自2008年1月1日起，已在被告利泰公司工作8年，被告利泰公司解除与我的劳动关系，应当补偿我8个月工资的经济补偿金，按月平均工资2050.36元计算，现我要求被告利泰公司给付我经济补偿金16400元。
被告利泰公司辩称，我公司与原告施则云于2008年1月1日起存在劳动关系，双方前后签订了两份劳动合同，合同期间分别为2008年1月1日至2009年12月31日、2010年1月1日至2015年12月1日。2015年11月1日，我公司在公司门口张贴书面通知，告知原告施则云劳动合同到期，不再续签劳动合同。在与原告施则云劳动合同履行期间，我公司每年均发给其1个月工资作为经济补偿金。另于2015年3月6日，经阜宁县劳动监察大队协调，我公司又给付其经济补偿金5000元，现请求在本案中一并处理。
经审理查明，原告施则云于2006年7月至被告利泰公司从事络筒工工作。2008年1月1日、2010年1月1日，被告利泰公司作为甲方与原告施则云作为乙方分别签订了书面劳动合同各1份，合同期限分别自2008年1月1日至2009年12月31日、自2010年1月1日至2015年12月1日。两份合同均约定：甲方按照乙方完成规定的工作任务、岗位及考勤成绩标准，确定乙方的工资报酬为计件工资制，甲方保障乙方的工资标准不低于本地区的最低工资标准，工作隔月15日前以货币形式支付乙方月工资。乙方在甲方工作每满一年由甲方支付一个月的工资（支付标准按乙方计时或计件工资标准的12个月平均工资计算）作为预支给乙方的解除劳动合同的经济补偿金，甲方在解除和终止乙方劳动合同时予以冲抵，届时不再支付乙方经济补偿金。自2008年至2014年，被告利泰公司除发放原告施则云12个月工资外，另每年制作经济补偿金发放表，并按表中载明的金额分别发放1137.70元、1034.80元、1372.40元、1204.60元、2156.70元、2110.80元、1893.20元，计10910.20给原告施则云。
2015年3月6日，原告施则云向被告利泰公司出具收条1份，收条载明：“收到利泰纺织公司给予职工施则云补偿款计币伍仟元正￥5000.00元。据：施则云，2015.3.6”。2016年2月5日，原告施则云通过阜宁县劳动监察大队收到被告利泰公司于2015年11月1日出具的解除劳动关系告知书，在该告知书中载明：“施则云同志，根据你与公司签订的劳动合同于2015年12月1日到期，现公司提前一个月告知你，于2015年12月1日起公司不再与你续签劳动合同，特此告知”。
2016年2月24日，原告施则云向阜宁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告利泰公司支付解除劳动关系经济补偿金30000元。阜宁县劳动人事争议仲裁委员会经审查，于2016年3月24日作出仲裁裁决，裁决被告利泰公司自裁决书生效之日起10日内支付原告施则云经济补偿金5492.68元，并注明该仲裁裁决为终局裁决。仲裁裁决后，被告利泰公司未有向盐城市中级人民法院申请撤销裁决，原告施则云不服该裁决，现向本院起诉。
在本案诉讼中，原告施则云与被告利泰公司均认可依照月平均工资2050.36元计算经济补偿金。
上述事实，有原告施则云提交的解除劳动关系告知书、招工简单（无被告利泰公司印章），被告利泰公司提交的经济补偿金发放表、劳动合同2份、原告施则云20**年12月至2015年9月工资表，及当事人陈述等证据在卷佐证，本院予以认定。
本院认为，劳动争议纠纷，因一方当事人不服仲裁裁决向法院起诉的，原仲裁裁决不发生法律效力，法院应全面审查。原告施则云具有劳动者的资质，被告利泰公司具有用工资格；原告施则云与被告利泰公司先后签订了2份书面劳动合同，系合同当事人真实意思表示；劳动合同中没有违反法律和行政法规的强制性规定的内容，合法有效，对合同当事人具有约束力。本案争议的焦点为:（一）经济补偿金发放表中载明的款项是第13个月工资，还是预先给付的经济补偿金。（二）原告施则云于2015年3月6日出具收条收取的5000元是否属于经济补偿金。
（一）关于经济补偿金发放表中载明的款项是第13个月工资，还是预先给付的经济补偿金问题。在原告施则云与被告利泰公司签订的劳动合同中约定：“乙方在甲方工作每满一年，由甲方支付一个月的工资（支付标准按乙方计时或计件工资标准的12个月平均工资计算）作为预支给乙方的解除劳动合同的经济补偿金，甲方在解除和终止乙方劳动合同时予以冲抵，届时不再支付乙方经济补偿金”。故原、被告在劳动合同中已约定每年预先支付1个月工资作为解除劳动关系时的经济补偿金，该约定并未违反法律规定，应认定合法有效。后被告利泰公司每年制作经济补偿金发放表，并按表中载明金额给付原告施则云款项，该款项应当认定是被告利泰公司按照合同约定给付的经济补偿金。原告施则云主张上述款项系被告利泰公司发放的第13个月工资，其提交的招工简章虽注明每满1年增发1个月工资，但在该招工简章中没有被告利泰公司印章，故其真实性无法确定。另招工简章内容即使属实，但在原、被告签订的劳动合同中，仅是约定计件工资制，隔月15日前以货币形式支付工资，并未约定第13个月工资，因劳动合同是确定劳动者与用人单位权利与义务的重要文件，招工简章内容与劳动合同载明的内容不符时，应当以劳动合同载明的内容确定双方的权利与义务，故原告施则云关于13个月工资的主张本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。据此，经济补偿金每满1年支付1个月工资的标准，是劳动者劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。被告利泰公司虽每年支付1个月工资作为经济补偿金，但支付标准是按当年平均工资计算，此标准低于原告施则云解除劳动关系前12个月的平均工资，故应予补足。现原、被告约定依照月平均工资2050.36元计算经济补偿金，该约定并未违反法律规定，故本院予以认可。
（二）关于原告施则云于2015年3月6日出具收条收取的5000元是否属于经济补偿金的问题。在2015年3月6日原告施则云向被告利泰公司出具的收条载明：“收到利泰纺织公司给予职工施则云补偿款计币伍仟元正”，该收条仅注明5000元是补偿款，而未明确注明是经济补偿金。原告施则云主张收取5000元是对其超时加班造成意外伤害的补偿，否认收取5000元经济补偿金。对此本院认为，在原、被告签订的劳动合同中约定每年支付1个月工资作为经济补偿金，5000元数额明显高于原告施则云的月平均工资。另被告利泰公司此前向原告施则云发放经济补偿金，均制作经济补偿金发放表，而以原告施则云出具收条形式发放经济补偿金与惯例不符，故对被告利泰公司的主张本院不予支持。
综上，原告施则云与被告利泰公司在劳动合同期满后，被告利泰公司提出不再与其续签劳动合同，原告施则云依法有权获得经济补偿金。依照双方签订的劳动合同，原告施则云在被告利泰公司工作已有7年零9个月，故其主张支付8个月工资经济补偿金的请求，符合法律规定，本院予以支持。依照月平均工资2050.36元计算8个月经济补偿金为16401.88元，扣减被告利泰公司已预先支付的经济补偿金10910.20元，尚有5492.68元未有给付。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条的规定，判决如下：
被告江苏利泰纺织有限公司于本判决生效后10日内支付原告施则云经济补偿金5492.68元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告施则云负担6元，被告江苏利泰纺织有限公司负担4元（原告已预交）。
本判决为终审判决。
审判员 倪常春
二〇一六年五月三十日
书记员 李欣如
附录法律条文
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。