四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川01民终8891号
上诉人（原审原告）：珠海市横琴新区爱司盟贸易有限公司，住所地：广东省珠海市横琴新区粗沙环76号802房。
法定代表人：孙晏华，总经理。
委托诉讼代理人：张启刚，重庆坤源衡泰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：严彬，男，1975年10月1日出生，汉族，住四川省成都市成华区。
委托诉讼代理人：罗挺，四川侯文律师事务所律师。
上诉人珠海市横琴新区爱司盟贸易有限公司（以下简称爱司盟公司）因与被上诉人严彬劳动争议纠纷一案，不服成都高新技术产业开发区人民法院（2017）川0191民初1651号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
爱司盟公司上诉请求：撤销一审判决，重新认定事实并予以改判。事实与理由：（一）一审认定武小红代表公司解雇严彬错误，武小红仅是爱司盟公司的业务主管，不负责公司的人事管理，其不能代表公司进行人事管理工作，且严彬提供的《辞退表》上武小红签字的真伪不明、辞退的流程亦未走完；（二）一审遗漏另案当事人赖雨寒系爱司盟公司人事管理负责人的事实。严彬的劳动合同系由赖雨寒保管，严彬与赖雨寒同时提出劳动仲裁，系同谋将爱司盟公司留存的劳动合同取走，再陷害公司。（三）一审认定严彬离职前12个月平均工资标准错误。一审遗漏了严彬离职前12个月的工资组成情况明细，不应包含奖金、补贴。（四）一审适用法律错误。本案不属于用人单位违规解除劳动合同、也不属于爱司盟公司未给严彬发放最后一个月工资的情形，故一审适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条判决爱司盟公司承担责任错误。
严彬辩称，武小红系成都片区的业务负责人，其出具辞退表并不是个人行为，严彬系从事销售工作。一审中，爱司盟公司申请对辞退表上的印章进行鉴定，又撤回了鉴定，这个印章系爱司盟公司在成都片区另行刻的，不是爱司盟公司的印章。
爱司盟公司向一审法院起诉请求：爱司盟公司不向严彬支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额23928.9元、工资3000元、解除劳动合同经济补偿金5365.5元。
一审法院认定事实：（一）2015年3月1日，严彬入职爱司盟公司。
（二）一审庭审中，双方确认严彬离职前12个月银行转帐实发月平均工资为3577元，但爱司盟公司坚持认为该实发工资包含了每月发放的奖金和补贴。
（三）一审庭审中，爱司盟公司认可尚未支付严彬2016年7月份工资。
（四）2016年8月8日，爱司盟公司的业务主管“武小红”口头通知辞退严彬。严彬提交了一份辞退表，载明辞退原因为“未按公司管理制度执行工作、未执行门店汇报工作”等。爱司盟公司的业务主管“武小红”在“经理签字”一栏签字。但爱司盟公司对该表上的公章予以否认，经一审法院询问严彬是否申请公章鉴定，严彬陈述称，辞退表上的公章是爱司盟公司为了成都办理处办事方便，私刻的另外一个公章，不是爱司盟公司原版的公章，故不申请公章鉴定。严彬还坚持认为，“武小红”就是公司负责人。
（五）严彬于2016年8月8日收到“武小红”口头通知辞退通知及有“武小红”签字的《辞退表》后，自2016年8月9日起未再到爱司盟公司上班。爱司盟公司则于2016年8月16日作出《解除劳动合同通知》，认为严彬擅自离职，离开公司已达7天，公司现决定解除与严彬的劳动合同。爱司盟公司未举证证明该《解除劳动合同通知》已送达给严彬。
（六）爱司盟公司陈述，“武小红”系公司的业务主管。从“武小红”与爱司盟公司签订的《劳动合同》来看，合同约定“武小红”的工作岗位为业务主管，工作地点为成都。严彬则陈述“武小红”系爱司盟公司在成都地区的总负责人。
（七）就案涉劳动争议事项，严彬作为申请人于2016年8月15日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，成都市劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月25日做出成劳人仲委裁字(2016)第2870号《仲裁裁决书》，裁决爱司盟公司向严彬支付未签订书面劳动合同的二倍工资23928.9元、工资3000元、经济补偿金5365.5元。爱司盟公司不服该仲裁裁决向一审法院提起诉讼，诉请如前。
一审认定上述事实，主要采信了爱司盟公司提交的《武小红的劳动合同书》、《岗位职责书》、《解除劳动合同通知》，严彬提交的《入职登记表》、《员工辞退表》、《银行转帐记录》及当事人陈述等证据。
一审法院认为，（一）关于未订立书面劳动合同的二倍工资差额的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。严彬2016年8月15日就该项主张申请仲裁，故严彬关于未签订书面劳动合同的二倍工资主张于2015年8月15日之前的部分已超过一年仲裁时效。严彬的实发月平均工资为3577元/月，爱司盟公司未举证该部分实发工资中的非常规性、风险性的项目，故一审法院按该平均工资作为计算基数。严彬于2015年3月1日入职爱司盟公司，爱司盟公司至迟应于2015年3月31日与严彬签订书面劳动合同，爱司盟公司作为用人单位未履行该法定义务，依法应当向严彬支付2015年8月15日至2016年2月29日期间未签订书面劳动合同的二倍工资之差额部分23271元(3577元/月÷21.75天×11天+(3577元/月×6个月)。
（二）关于工资3000元的问题。一审庭审中，爱司盟公司认可尚未支付严彬2016年7月份工资，故按严彬月平均工资计算，爱司盟公司应支付严彬2016年7月份工资3577元。但由于严彬于仲裁时仅主张3000元，且仲裁裁决爱司盟公司支付严彬工资3000元后，严彬并未提起诉讼。故一审法院认为，爱司盟公司应支付严彬工资3000元。
（三）关于解除劳动合同经济补偿金5356.5元的问题。爱司盟公司的业务主管“武小红”在包括严彬在内的三名员工的《辞退表》之“经理签字”一栏签字，虽然爱司盟公司否认业务主管“武小红”有辞退员工的权限，但爱司盟公司业务主管“武小红”的上述行为足以让员工确信被辞退的事实，故爱司盟公司通过其业务主管辞退了员工，在员工离开爱司盟公司后，爱司盟公司又以员工旷工为由作出解除劳动关系的通知的行为于法无据。故一审法院认为，爱司盟公司业务主管“武小红”签字辞退严彬的行为系职务行为，系违法解除与严彬的劳动关系，应当向严彬支付赔偿金。但由于严彬仅主张经济补偿金，且由于赔偿金其本质系经济补偿金之二倍，故爱司盟公司应支付严彬经济补偿金5365.5元(3577元/月×1.5个月)。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决：一、爱司盟公司于判决生效之日起支付严彬未签订书面劳动合同的二倍工资差额23271元；二、爱司盟公司于判决生效之日起支付被告严彬工资3000元；三、爱司盟公司于判决生效之日起支付严彬经济补偿金5365.5元；四、驳回爱司盟公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由爱司盟公司负担。
二审中，双方当事人均未提交新的证据材料。爱司盟公司对一审认定“2015年3月1日，严彬入职爱司盟公司”的事实有异议，应为严彬的入职时间应为2016年5月，对一审认定的其余事实，爱司盟公司无异议。严彬对一审认定的事实无异议。本院审核认为，爱司盟公司在仲裁庭审中认可严彬的入职时间为2015年3月1日，其在二审中主张严彬的入职时间为2016年5月，但并未提供证据予以证明，故一审认定严彬的入职时间为2015年3月1日并无不当，本院予以确认。
本院依法对一审认定的事实予以确认。
二审另查明，（一）仲裁庭审笔录载明：爱司盟公司对严彬的离职时间为2016年8月8日无异议。（二）严彬向成都市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁的请求为：1.爱司盟公司支付严彬2015年3月1日至2016年8月8日未订立书面劳动合同二倍工资50078元（3577元/月×7个月×2）；2.爱司盟公司支付严彬解除劳动关系经济补偿金和未提前一个月书面通知应支付的一个月工资8942元（3577/月×1.5个月+3577元）；3.爱司盟公司支付严彬2016年7月工资3000元。
本院认为，（一）关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，爱司盟公司与严彬建立了劳动关系，但未与严彬签订书面劳动合同，应承担相应法律责任，即依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，向严彬支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据本案查明的事实，严彬于2015年3月1日入职，2016年8月15日申请仲裁，故严彬关于2015年8月15日前二倍工资差额的请求已过仲裁时效，故一审判决爱司盟公司向严彬支付2015年8月15日至2016年2月29日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额23271元（3577元/月÷21.75天×11天+3577元/月×6个月）并无不当，本院予以确认。爱司盟公司主张系严彬与另案当事人合谋取走劳动合同、陷害公司，但并未提供证据予以证明，故本院对其该项主张不予支持。
爱司盟公司上诉称，一审认定严彬的月平均工资包含了奖金、补贴，应予扣除，但其在一审中提供的工资表劳动者不予认可，且金额亦与其每月向严彬支付的金额不一致，故其提供的证据不足以证明其每月向劳动者支付的工资中包含了非常规性、风险性项目，故本院对其该项主张不予支持。
（二）关于2016年7月工资问题。根据本案查明的事实，爱司盟公司认可未支付严彬2016年7月工资，严彬月平均工资为3577元，但其仅主张爱司盟公司向其支付3000元，系其对民事权利的处分，故一审判决爱司盟公司向严彬支付2016年7月工资3000元并无不当，本院予以确认。
（三）关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”、第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。本案中，爱司盟公司存在未向严彬及时支付劳动报酬的情形，严彬以此提出仲裁申请，要求爱司盟公司向其支付解除劳动合同的经济补偿金符合前述法律的规定，爱司盟公司主张系严彬违规自动离职，但其并未提供证据予以证明，故本院对其该项主张不予支持。根据本案查明的事实，严彬的入职时间为2015年3月1日，离职时间为2016年8月8日，离职前十二个月平均月工资为3577元，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，爱司盟公司应向严彬支付解除劳动合同的经济补偿金5365.5元（3577元/月×1.5个月）。
综上所述，爱司盟公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由珠海市横琴新区爱司盟贸易有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 冯 燕
审判员 范艾玓
审判员 夏旭东
二〇一八年三月六日
书记员 黄 洲