浙江省杭州市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)浙01民终7704号
上诉人（原审原告）：杭州浙优民间资本理财服务有限公司，住所地：杭州市西湖区文一西路98号数娱大厦1018室。统一社会信用代码：91330106067888147K。
法定代表人：傅音杰，该公司董事长。
委托诉讼代理人：单辰博、胡杰，浙江浙经律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：田雪，女，1983年8月13日出生，汉族，住杭州市余杭区。
上诉人杭州浙优民间资本理财服务有限公司（浙优公司）因与被上诉人田雪劳动争议一案，不服杭州市西湖区人民法院（2016）浙0106民初146号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月5日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。
一审判决认定：浙优公司与田雪签订《全日制劳动合同》一份，约定劳动合同期限为2014年8月12日至2017年8月11日。田雪入职时填写《员工入职表》一份，其“工作经验”一栏中写明2009年至2011年期间田雪在南方泵业股份有限公司（以下简称南方公司）市场/品牌部任职。2015年7月23日，浙优公司向田雪发出《人事异动审批表》，将田雪的岗位从营运中心品牌总监调整为市场部市场策划，并增加试用期1至3个月，薪资待遇从原来的8000元/月下调为试用期3200元/月和转正后5000元/月。田雪针对上述调岗决定，于2015年8月7日向浙优公司邮寄《要求保持原有薪资待遇函》。2015年8月20日，浙优公司向田雪发放7月工资6517.48元(8000元/月÷23天×16天+3500元/月÷23天×7天+高温费145元-社保个人部分257.95元)。8月22日，浙优公司组织召开公司成立2周年纪念活动，田雪作为筹备人员加班1天。8月24日，田雪因病向浙优公司申请病假。8月26日，浙优公司以田雪工作履历造假，违反公司规章制度为由解除了双方劳动合同，田雪办理了交接手续，但拒绝签收《解除劳动合同通知书》。浙优公司向田雪邮寄该通知书，田雪于2015年9月3日签收。2015年9月15日，南方公司出具《工作证明》一份，证实田雪在2009年至2011年期间在其单位市场-
品牌部任品牌管理职务。9月23日，浙优公司支付了田雪8月工资及7月补差工资合计7846.34元(8000元/月÷21天×16天+7月补差工资1670元+各项补贴339.05元-社保个人部分257.95元)。另查明，田雪正常工作时间为上午9时至下午17时30分、中午吃饭休息1小时，每天工作7.5小时。2015年4月至8月期间，浙优公司为田雪安排调休4.5天。2016年1月6日，浙优公司诉至一审法院，请求判令：浙优公司无须向田雪支付违法解除劳动合同赔偿金24000元。2016年1月8日，田雪诉至一审法院，请求判令：浙优公司支付田雪2015年7月发放工资不足部分2500元；2.浙优公司支付田雪违法解除劳动合同赔偿金24000元；3.浙优公司支付田雪每年14个月工资中的上半年奖励部分（一个月工资）8000元；4.浙优公司支付田雪工作期间的加班工资24634.1元、未休年休假工资4363元。
一审法院认为，关于浙优公司是否构成违法解除劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。浙优公司以田雪入职时填写的《员工入职表》中关于南方公司的工作经验造假为由解除劳动合同，但南方公司出具的《工作证明》证实了田雪《员工入职表》中上述内容属实，社保缴费记录中的缴费单位并不必然是田雪的实际工作单位，不足以推翻南方公司的《工作证明》。故浙优公司单方解除劳动合同的理由不成立，构成违法解除。根据田雪在浙优公司的工作年限，浙优公司应当支付田雪相当于3个月工资的赔偿金24000元(80OO元/月×3个月)，故对田雪要求浙优公司支付赔偿金的请求，予以支持。
关于2015年7月工资不足部分，浙优公司应支付田雪7月、8月工资共14704.93元（8000元/月+7月高温补贴145元+8000元/月÷21.75天×17天+8000元/月÷21.75天×50%×病假1天+8月高温补贴300元+各项补贴339.05元-社保个人部分257.95元/月×2月），而浙优公司实际分两次发放了7月、8月工资共14363.82元，故浙优公司需补发田雪2015年7月工资341.11元。
关于田雪主张的补发2015年上半年奖励工资8000元，田雪并未举证证明双方约定每年发放14个月工资，故对该项请求不予支持。
关于田雪主张的未休年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。本案中，田雪于2014年8月12日进入浙优公司工作，入职前没有连续工作，故其自2015年8月12日开始才符合享受带薪年休假的条件。2015年8月12日至8月26日期间田雪可休年休假天数不足1天，对其主张在职期间未休年休假工资的请求不予支持。
关于田雪主张的加班工资，根据双方提交的考勤表，田雪在职期间确实存在延时加班及休息日加班的事实，另田雪因筹备公司周年庆活动加班一天，而2015年4月至8月期间浙优公司亦已安排田雪调休4.5天，该调休时间已经超过上述加班时间。除上述加班事实之外，田雪并无证据证明存在其他加班事实。故对田雪主张加班工资的请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《职工带薪年休假条例》第二条规定，判决：一、浙优公司支付田雪违法解除劳动合同赔偿金24000元；二、浙优公司支付田雪2015年7月工资不足部分341.11元；三、上述一、二项合计24341.11元，由浙优公司于判决生效之日起十日内支付；四、驳回田雪的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。免收案件受理费。
宣判后，浙优公司不服，向本院提起上诉称：一、错误采信不符合法定形式的证据。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第115条之规定，单位出具的证明材料，应当由单位负责人及制作证明材料的人员签名或盖章，并加盖单位印章。田雪提供的南方公司出具的工作证明，既无单位负责人的签字，也无任何证据证明在证明人处签字的人员得到了单位负责人的授权，不符合单位出具证明文书的法定形式，原审法院采信该份证据属于法律适用错误。
二、认定田雪在南方公司工作经验真实，属于事实认定不清。根据浙优公司从南方公司了解到的情况，田雪2009年并不曾在南方公司任职，田雪自己提交的社保缴费证明也印证了该事实，且从该份材料可以看出，其在该公司的实际任职期间仅有1年（2010年5月至2011年4月），与其自称的3年上市公司工作经验严重不符。根据《劳动合同法》相关规定，应聘者挺供虚假信息或隐瞒真实情况而导致企业违背真实意思而招用其入职，双方之间订立的劳动合同应为无效。浙优公司的员工手册也明确规定，员工向公司提供虚假信息的，公司有权即时辞退。因此，无论是根据法律规定，还是双方约定，浙优公司均有权单方解除劳动关系，且无须向田雪支付经济补偿金。另外，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系可以参照工资支付凭证、社保缴费记录等凭证，一审法院在田雪没有提供证据推翻社保缴费证明体现的南方公司工作经验的情况下，直接作出社保缴费记录并不必然体现单位工作履历的推定，并认定田雪南方公司的三年工作经验真实，实属认定事实不清。综上，请求：1.撤销一审判决，改判支持浙优公司一审诉讼请求，驳回田雪的一审诉讼请求；2.一、二审诉讼费用由田雪承担。
被上诉人田雪辩称：一、田雪提交的证据是通过合法的渠道取得的，是南方公司出具的，印章是真实的，不是个人伪造的。二、田雪从来没有向浙优公司明确过在南方公司工作的时间有三年，只是跨了三个年度。是浙优公司的工作人员说不需要十分精确，只要大概的年份。三、浙优公司辞退田雪是因为公司股东变更。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：一审期间田雪提交的《工作证明》加盖有南方公司的印章并有相关人员签字，符合证据形式要件，故浙优公司认为该《工作证明》不符合证据形式要件是上诉理由能成立。南方公司出具的该《工作证明》载明，田雪曾于2009年——2011年在南方公司市场-
品牌部任品牌管理职务。可以证实田雪在《员工入职表》中关于南方公司的工作经验不存在造假情形，故浙优公司以此为由解除与田雪的劳动合同应属违法解除，一审判决浙优公司支付田雪违法解除劳动合同赔偿金并无不当。综上所述，浙优公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由杭州浙优民间资本理财服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐 丹
审 判 员 盛 峰
代理审判员 毕克来
二〇一七年一月十六日
书 记 员 赖雪珂