陕西省定边县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)陕0825民初2874号
原告（反诉被告）定边县某某油田钻井工程运输有限责任公司。
法定代表人孙某某。
委托代理人张少雄，系陕西金赞律师事务所律师.
被告张某某（反诉原告）。
委托代理人高凌，系定边县法律援助中心律师。
原告定边县某某油田钻井工程运输有限责任公司（反诉被告）诉被告张某某（反诉原告）劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月14日立案受理后，依法组成合议庭,于2017年6月26日公开开庭进行了审理，原告委托代理人张少雄到庭参加了诉讼，被告张某某及委托代理人高凌到庭参加了诉讼，本案现已审理完结。
原告诉称（反诉被告），被告与原告劳动争议纠纷一案，原告在2017年3月3日收到定边县劳动人事争议仲裁委员会劳人裁字（2017）第1号裁决书，该裁决：1、被申请人定边县某某油田钻井工程运输有限责任公司支付申请人张某某解除劳动合同经济补偿金6.5个月×5127.46元=33328.49元。被告张某某在2010年5月与原告建立劳动关系，一年签订一次合同。2016年12月31日在请假届满后不上班销假，违反劳动纪律，采取劳动仲裁途径申请解除劳动关系，意在获取经济补偿。仲裁期间，原告反诉申请要求解除与被告劳动关系，得到裁决支持。原告认为，解除劳动合同用人单位向劳动者支持经济补偿金是基于用人单位对劳动者的用工违法。真实情况是，原告在与被告劳动关系存续期间不存在违法，反而是被告在劳动关系存续期间按违反劳动制度被解除劳动关系，因此，原告解除被告的劳动关系，被告不应享有经济补偿金，原告诉至法院，请求：1、依法判决确认被告张某某与原告解除劳动合同关系时不享有经济补偿金33328.49元。2、由被告承担本案诉讼费用。
原告向法庭提交了以下证据：
第一组证据《劳动合同书》和《劳动合同续订书》，证明1、合同约定原告在2016年12月31日终止劳动合同关系。2、被告如果违反劳动纪律，应解除劳动合同关系。3、原告与被告工资约定符合法律规定。
第二组证据定边县某某油田钻井工程运输有限责任公司请假申请单（张某某）、特车队人员签到表，证明，被告旷工至今，违反劳动合同书中劳动纪律的约定，应解除劳动合同。
第三组证据定边县某某油田钻井工程运输有限责任公司倒油车驾驶员工资表（2016年1月份至12月份的工资表、2016年訾建利等十人工资及出勤统计表），证明1、被告月工资实行的是效益制度，主要包括：基础工资+工龄+岗位工资标准+拉运趟数+提成工资+人员奖罚+误餐补助等构成。2、被告2016年12个月工资是61529.49元，月平均工资是5127.46元。
第四组证据定边县某某油田钻井工程运输有限责任公司制度汇编（劳动用工管理办法、薪酬管理制度、考勤和休假管理规定），证明1、被告违反公司制度，应按旷工论处，并解除劳动合同。2、原告对职工的工资实行的是综合绩效工资制度。
第五组证据2017年3月2日仲裁裁决书一份，证明被告与原告解除劳动关系，定边劳动仲裁委作出裁决，仲裁书支持原告的解除劳动合同要求，但没有按照其诉请解除合同后的其他要求进行支持，原告不服，提出诉讼。
被告张某某（反诉原告）辩称，1、被告与原告2010年5月签订劳动合同关系，劳动合同一年一签，合同书都在原告处，被告没有劳动合同书。在劳动期间被告遵守原告的劳动规章，被告并没有违反所规定的规章制度。从2016年开始原告不能按照陕西省最低工资保障标准向被告支付工资，可能因为经济下滑原告的效益存在问题，原告不能像以往一样指派被告正常劳动，导致每个月被告不但拿不上正常工资，还要为公司的车辆需要加油给原告交钱，在2016年12月份被告向劳动仲裁委提出仲裁解除劳动关系，劳动仲裁委作出劳动仲裁除了法定节假日，双休日，双倍工资补偿，失业保险金，关于经济补偿符合法律规定，请求法庭支持。2、关于劳动仲裁裁决书中被告向原告在2010年5月26日交纳了10000元押金，原告收取押金行为不符合法律规定，所以在今天诉讼，希望法庭一并进行判决。
现被告提出反诉，反诉请求：1、请求被反诉人向反诉人返还押金款10000元，并支付利息，月利率按同期银行贷款利率计算从2010年5月26日起至兑现完毕之日止。2、请求被反诉人向反诉人支付法定节假日三倍工资9848元。双休日双倍工资46556元。3、请求被反诉人向反诉人支付最低工资保障金所补齐的差额工资3584元。4、请求被反诉人向反诉人支付18个月失业保险金26640元。
被告张某某（反诉原告）向法庭提交了以下证据：
收据一支，证明2010年5月26日被告向原告交纳风险保证金10000元。
经庭审质证，对原告所举第一组证据被告无异议，补充以下：关于原、被告签订劳动合同书是一年一签，原、被告建立劳动关系最初时间是2010年5月，在劳动仲裁委也进行过确认，到原告解除劳动合同期间，被告已经在原告处工作时间是6年。关于劳动合同书是原告提供，原告只是让被告签名字，对于合同书内容被告是不知情的。对原告所举第二组证据被告对请假时间无异议,从2016年12月1日至2016年12月31日，被告的请假是经过原告批准，原告解除劳动合同关系时间是2016年12月26日，被告不存在旷工问题。原告与被告之间存续劳动关系期间，被告没有法定节假日和双休日。既然有这个签到表，原告应该提供所有的签到名册，原告应该给被告支付法定节假日和双休日的三倍和双倍工资。对原告所举第三组证据对被告领取工资数额无异议，但是可以从这份工资证明来看，陕西省最低工资保障标准2016年是1480元，从10月份开始原告给被告发工资不足1480元。对原告所举第四组证据被告公司制度汇编被告是不知情的，被告参加劳动期间，原告一直没有向被告公示，被告并没有违反所指定的规章制度，被告没有旷工的问题。对原告所举第五组证据被告无异议，被告申请第一项就是解除劳动合同关系。
原告对被告所举证据事实、证明目的均无异议。
本院对原、被告所举证据作如下认定，对原告提交的第一组证据，内容真实，形式来源合法，能够证明原、被告之间建立劳动关系的具体事宜，本院予以确认。对原告提交的第二、四组证据，被告的请假申请单是经过原告签字批准的，且原告提交的第一组证据中《劳动合同续订书》中约定：合同期间从2016年1月1日至2016年12月31日，原告以2017年1月1日《特车队人员签到表》证明被告存在矿工事实，证据不足，不予确认。对原告提交的第三组证据能够证明1、被告2016年1月份至12月份领取工资的具体数额，2、工资表中5月份、10月份、11月份、12月份工资金额分别为998元、1267元、1427元、417元，故本院予以确认。对原告提交的第五组证据，该仲裁书因原告提起诉讼而不产生法律效力，本院不予确认。
根据原、被告的陈述、举证、质证及本院认证，查明以下事实，原告（反诉被告）定边县某某油田钻井工程运输有限责任公司与被告张某某（反诉原告）于2010年5月签订合同建立劳动关系，公司实行一年签订一次合同，工作时间为6年零6个月。2010年5月26日，被告向原告交纳风险保证金10000元。2015年12月20日，原、被告签订《劳动合同续订书》，约定：续订合同期间从2016年1月1日至2016年12月31日，并继续履行2015年1月1日签订的《劳动合同书》相关条款。2016年12月1日被告经原告部门领导及总经理签字同意请假一个月，即2016年1月1日至2016年12月31日。
2017年1月4日被告向定边县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，请求：1、解除原、被告劳动合同关系，并支付被告解除合同6个半月经济补偿金87294.61元；2、返还被告向原告缴纳的押金10000元（月利率按同期银行贷款利率计算从2010年5月26日起至兑现完毕之日止）。3、请求原告向被告支付法定节假日三倍工资9848元；支付双休日双倍工资46556元；支付最低工资保障金所补齐的差额工资3584元；支付18个月失业保险金26640元。定边县劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月2日作出劳人裁字（2017）第1号裁决书，裁决：1、被申请人定边县某某油田钻井工程运输有限责任公司支付申请人张某某解除劳动合同经济补偿金6.5个月×5127.46元=33328.49元。原告不服该裁决，于2017年3月14日向本院依法提起诉讼，请求：1、依法判决确认被告张某某与原告解除劳动合同关系时不享有经济补偿金33328.49元。2、由被告承担本案诉讼费用。被告提出反诉，并请求1、请求被反诉人向反诉人返还押金款10000元，并支付利息，月利率按同期银行贷款利率计算，从2010年5月26日起至兑现完毕之日止。2、请求被反诉人向反诉人支付法定节假日三倍工资9848元。双休日双倍工资46556元。3、请求被反诉人向反诉人支付最低工资保障金所补齐的差额工资3584元。4、请求被反诉人向反诉人支付18个月失业保险金26640元。
另查明，原告提供的2016年1月份至12月份工资及出勤统计表中被告张某某月平均工资金额为5127.46元；5月份、10月份、11月份、12月份工资金额分别为998元、1267元、1427元、417元。2016年陕西省最低工资保障标准为1480元。
本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，一、原告（反诉被告）定边县某某油田钻井工程运输有限责任公司与被告张某某（反诉原告）于2010年5月签订合同，建立劳动关系，2015年12月20日，原、被告签订《劳动合同续订书》，双方约定合同期限为一年，合同约定的期限已经届满。二、2016年5月份、10月份、11月份，在原、被告合同未届满期间，原告已不能按照陕西省最低工资保障标准向被告支付工资及指派被告正常劳动，导致被告无法足额领到最低工资，按照相关法律规定，被告对此有权提前解除合同，原告应当向被告支付经济补偿金，并按陕西省最低工资保障标准补齐被告5月份、10月份、11月份工资748元。2016年12月份，因被告处于请假状态，原告已支付417元，本院不予干预，故原告共计补齐被告工资金额为748元。三、被告于2010年5月与原告建立劳动关系，工作时间为6年零6个月，按照月平均工资5127.46元，被告支付经济补偿金为6.5个月×5127.46元=33328.49元，故应当履行赔偿义务，其诉请不予赔偿本院不予支持。四、2016年12月31日被告与原告签订的合同期已届满，被告不存在原告陈述的在请假届满后不上班销假，违反劳动纪律的行为，故原告诉称其不应向被告支付经济补偿金，证据不足，本院不予支持。五、用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,故原告向被告收取的押金10000元违反相关法律的规定，应当予以退还，利息部分，双方当事人无约定，本院不予支持。六、关于被告反诉主张原告应向其支付法定节假日三倍工资9848元、双休日双倍工资46556元及18个月失业保险金26640元，未能提交相关证据予以佐证，本案中不予支持，待其有新的证据后，另案诉讼。综上，原告不予支付给被告经济补偿金的诉请，本院不予支持，其应当向被告支付经济补偿金33328.49元、工资差额748元。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十六条第一款第一项、第四十七条、第八十五条之规定，判决如下：
一、由原告定边县某某油田钻井工程运输有限责任公司于判决书生效后5日内赔偿被告张某某经济补偿金33328.49元、工资差额补齐748元，返还押金10000元。
二、驳回被告的其他反诉请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告承担；反诉费5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。
审 判 长 李燕
人民陪审员 杨明
人民陪审员 朱涛
二〇一七年八月二十一日
书 记 员 杨春