四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川01民终2423号
上诉人（原审原告）：黄崇才，男，1972年8月12日出生，汉族，住四川省仁寿县。
委托诉讼代理人：孙剑，四川扬雄律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：四川省华宝卓耀企业管理有限公司（原四川省华宝投资管理有限公司），住在地：四川省成都市金牛区马鞍街68号。
法定代表人：张向明，董事长。
委托诉讼代理人：王毅，中豪律师集团（四川）事务所律师。
上诉人黄崇才因与被上诉人四川省华宝卓耀企业管理有限公司（以下简称华宝公司）劳动争议纠纷一案，不服成都市金牛区人民法院（2016）川0106民初4065号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
黄崇才上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持黄崇才的全部诉讼请求。事实和理由：（一）黄崇才系自行向成都市人力资源和社会保障局提出的工伤认定申请。（二）一审认定黄崇才的月工资标准错误，黄崇才的月工资标准应为3251元。（三）本案不应适用《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，一审没有正确适用《工伤保险条例》，因华宝公司未在规定的期限内提出工伤认定申请，故在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇等有关费用应当由华宝公司承担。（四）根据《成都市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）》规定，用人单位应当将确定的工伤职工停工留薪期及工伤职工提出延长停工留薪期申请的具体日期书面告知工伤职工，用人单位未履行告知义务的，工伤职工在停工治疗期内享受停工留薪期待遇，因华宝公司未履行告知义务，黄崇才的停工留薪期应计算至劳动合同解除之日，故华宝公司应支付黄崇才停工留薪期工资，并支付赔偿金。（五）一审对经济补偿金和加付赔偿金未正确适用法律。
华宝公司答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确。黄崇才的上诉请求没有事实及法律依据，应予维持一审判决。
黄崇才向一审法院起诉请求：1、解除黄崇才与华宝公司之间的劳动关系；2、华宝公司向黄崇才支付2012年8月至2013年4月停工留薪期的工资29259元，以及2013年5月至2015年12月期间的工资48000元；3、华宝公司向黄崇才支付一次性伤残补助金22757元、一次性工伤医疗补助金17227元、一次性伤残就业补助金25841元、医疗费350元、鉴定费300元、解除劳动关系经济补偿金32510元、加付赔偿金32510元。
一审法院认定事实：黄崇才在华宝公司从事驾驶员兼库管的工作。2011年1月13日，双方签订了《劳动合同》，期限为2011年1月13日至2016年1月12日，劳动合同载明月工资1600元。2012年6月15日9时许，黄崇才受华宝公司指派，驾车搭运华宝公司工作人员前往广汉分公司工作，因行车路线与同事发生争执，继而被同事（周永刚）殴打致伤。四川省人民医院对其诊断为：1、左眼视网膜震荡伤；2、左眼中心性视网膜脉络膜炎。2014年9月24日，黄崇才此次受伤被认定为工伤。2015年2月12日，经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定，本案黄崇才伤情被评定为伤残十级。后双方协商不成，黄崇才就解除劳动关系、停工留薪期工资、后续工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、鉴定费、解除劳动关系经济补偿金及加付赔偿金向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年4月21日作出成金劳人仲委裁字（2016）第34号仲裁裁决书，裁决：一、黄崇才与华宝公司劳动关系于2012年9月15日解除；二、华宝公司在裁决书生效后十日内向黄崇才支付停工留薪期工资差额4463元、一次性伤残就业补助金17004元，合计21467元；三、驳回黄崇才的其他仲裁请求。黄崇才不服该仲裁裁决，起诉到一审法院。
一审另查明，黄崇才受伤后至今未在华宝公司工作。工作期间，华宝公司为黄崇才交纳了2011年1月至2012年10月的社会保险费（包括工伤保险）。华宝公司向黄崇才发放的2012年6月、7月的工资分别为2131.72元、989.24元。2011年6月至2012年5月期间，黄崇才的月均工资收入为2192元。2011年成都市职工月均工资为2834元。2012年10月31日，在武侯区红牌楼派出所的协调下，黄崇才与周永刚达成协议（该派出所已制作“行政调解书”），由周永刚向黄崇才支付医疗费、误工损失费、精神损失费等共计24000元（含转付的3000元）。当天，周永刚按协议约定向黄崇才付清了24000元。
一审法院认为，华宝公司为黄崇才参加了工伤保险，黄崇才所受伤害被评定为工伤，应按《工伤保险条例》的相关规定，依法享受工伤保险待遇。关于解除劳动关系的问题。黄崇才受伤后未回华宝公司工作，结合华宝公司为黄崇才缴纳社会保险费至2012年10月的实际情况，一审法院确认双方的劳动关系于2012年11月1日解除。对于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付……”的规定，并结合《成都市工伤职工停工留薪期分类目录使用说明》以及《成都市工伤职工留薪期管理办法》的规定，黄崇才的伤情应享有三个月（2012年6月16日至2012年9月15日）的停工留薪期，停工留薪期工资应由华宝公司承担。一审法院以黄崇才月均工资收入为标准计算，其应承担的停工留薪期工资为：2192元／月×3个月＝6576元，扣除该期间华宝公司已承担的工资：2131.72元÷2﹢989.24元=2055.1元，华宝公司还应向黄崇才支付4520.9元。对于黄崇才主张的2013年5月至2015年12月期间的工资。黄崇才受伤后，就未到华宝公司工作，未为华宝公司提供劳动，该期间也非停工留薪期，其主张劳动报酬缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、鉴定费。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、三十九条，《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条，以及结合《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改<工伤保险条例>决定的通知》第二条规定，本案的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、鉴定费应从工伤保险基金中支付，黄崇才要求华宝公司承担，其缺乏法律依据，一审法院不予支持；双方解除劳动关系，一次性伤残就业补助金依法应由华宝公司承担，依法按统筹地区上年度职工月均工资为基数计算6个月，其为：2834元／月×6个月＝17004元。黄崇才主张的解除劳动关系经济补偿金及加付赔偿金，缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第三十七条，结合《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改工伤保险条例决定的通知》第二条，《成都市工伤职工停工留薪期分类目录使用说明》及《成都市工伤职工留薪期管理办法》的规定，一审判决：一、黄崇才与华宝公司的劳动关系于2012年11月1日解除；二、华宝公司于判决生效之日起十日内支付黄崇才停工留薪期工资差额4520.9元、一次性伤残就业补助金17004元，各项共计21524.9元。二、驳回黄崇才的其他诉讼请求。案件受理费5元，由华宝公司承担。
二审中，华宝公司向本院提交了工商变更登记信息，拟证明原四川省华宝投资管理有限公司于2016年11月10日经工商登记变更为四川省华宝卓耀企业管理有限公司，上述证据具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信。黄崇才向本院提交了工伤保险基金支付的一次性伤残补助金13421.31元及鉴定费543元的凭据，上述证据具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信。黄崇才除对一审认定的月工资标准有异议外，对一审认定的其余事实双方当事人均无异议，本院予以确认。
对双方当事人有争议的事实，本院认定如下：
黄崇才认为其工资收入应当根据银行卡流水中华宝公司转账的记录计算月均工资，华宝公司在二审中再次与黄崇才就华宝公司的工资发放记录进行了核对，根据该工资发放记录显示黄崇才的月均工资标准为一审认定的2192元。对黄崇才认为的其银行流水中载明的华宝公司转账的其他款项，华宝公司提交了相应的报销单据证明除工资以外的其他款项系黄崇才报销的油费、交通费、通讯费等费用。综上，黄崇才的月工资应以工资发放凭证为准，对于黄崇才在华宝公司报销的款项不属于工资的组成部分，本院认定黄崇才的月工资标准为2192元。
二审另查明，黄崇才在二审中陈述双方解除劳动合同的时间为2016年3月，但黄崇才又陈述其于2013年8月到另一家物流公司从事搬运工作。华宝公司在二审中陈述双方解除劳动合同的时间为2013年4月27日华宝公司向黄崇才邮寄了解除劳动合同通知书。本院二审期间，黄崇才从工伤保险基金中领取了一次性伤残补助金13421.31元及鉴定费543元，以上合计13964.31元。原四川省华宝投资管理有限公司于2016年11月10日经工商登记变更为四川省华宝卓耀企业管理有限公司。
本院认为，本案二审的主要争议焦点为：（一）黄崇才的停工留薪期应如何认定；（二）华宝公司与黄崇才解除劳动合同的时间；（三）华宝公司是否应当支付黄崇才2012年8月至2013年4月停工留薪期的工资29259元，以及2013年5月至2015年12月期间的工资48000元；（四）华宝公司是否应当支付黄崇才一次性伤残补助金22757元、一次性工伤医疗补助金17227元、一次性伤残就业补助金25841元、医疗费350元、鉴定费300元；（五）华宝公司是否应当支付黄崇才解除劳动关系经济补偿金32510元、加付赔偿金32510元。
（一）关于黄崇才的停工留薪期应如何认定的问题。根据《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》载明，黄崇才所受的左眼视网膜震荡伤及左眼中心性视网膜脉络膜炎伤害无直接对应的目录，符合S05.8眼和眶的其它损伤的情形，该情形对应的停工留薪期为3个月。黄崇才于2012年6月15日受伤，故其停工留薪期为2012年6月16日至2012年9月15日。一审对此认定正确，本院予以确认。
（二）关于华宝公司与黄崇才解除劳动合同的时间应如何认定的问题。黄崇才于2012年6月15日受伤后未再为华宝公司提供劳动，双方的劳动关系应于黄崇才停工留薪期届满之日起解除。黄崇才在二审中陈述双方解除劳动合同的时间为2016年3月，但黄崇才又陈述其于2013年8月已经到另一家物流公司从事搬运工作，故黄崇才关于双方于2016年3月解除劳动合同的主张不能成立。因华宝公司自认双方解除劳动合同的时间应以2013年4月27日华宝公司向黄崇才邮寄了解除劳动合同通知为准，故本院认定双方解除劳动合同的时间为2013年4月27日。
（三）关于华宝公司是否应当支付黄崇才2012年8月至2013年4月停工留薪期的工资29259元，以及2013年5月至2015年12月期间的工资48000元的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，黄崇才于2012年6月16日至2012年9月15日应享受三个月的停工留薪期待遇为6576元（2192元／月×3个月），该期间华宝公司已向黄崇才支付2012年6月16日至2012年7月的工资2055.1元（2131.72元÷2﹢989.24元），故华宝公司还应支付黄崇才2012年6月16日至2012年9月15日的停工留薪期工资4520.9元（6576元-2055.1元）。因华宝公司认为双方劳动合同于2013年4月27日解除，而黄崇才于2012年9月15日停工留薪期届满后并未向华宝公司提供劳动，故华宝公司应按当时的成都市最低工资标准向黄崇才支付截止2013年4月27日的工资7784.5元（1050元×7个月+1050元÷21.75×9个工作日）。
综上，停工留薪期应按《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》确定，而停工留薪期工资是以正常工作期间的收入为基数并根据停工留薪期的期间所计算出的金额，故黄崇才主张其停工留薪期工资计算至劳动合同解除之日无相应的法律依据，本院不予支持。因双方的劳动合同于2013年4月27日解除，故黄崇才主张华宝公司支付2013年4月27日之后的工资无事实及法律依据，本院不予支持。本院对黄崇才的该项上诉请求予以部分支持。
（四）关于华宝公司是否应当支付黄崇才一次性伤残补助金22757元、一次性工伤医疗补助金17227元、一次性伤残就业补助金25841元、医疗费350元、鉴定费300元的问题。本案中，黄崇才经工伤认定为十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”，第三十条第三款：“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。”的规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费应当由工伤保险基金支付。本案在二审审理中，黄崇才已经从工伤保险基金领取了一次性伤残补助金13421.31元及鉴定费543元，故对黄崇才要求华宝公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费及鉴定费的主张，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，华宝公司应向黄崇才支付一次性伤残就业补助金，根据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改<工伤保险条例>决定的通知》第二条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算；一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，十级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，十级伤残6个月。”的规定，华宝公司向黄崇才支付一次性伤残就业补助金17004元（2834元／月×6个月）。
（五）关于华宝公司是否应当支付黄崇才解除劳动关系经济补偿金32510元及加付赔偿金32510元的问题。本案系华宝公司提出解除劳动合同，且黄崇才因受工伤无法再为华宝公司提供劳动，故应视为由华宝公司提出，由双方协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”的规定，华宝公司应向黄崇才支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，黄崇才于2011年1月13日入职华宝公司，双方于2013年4月27日解除劳动合同，华宝公司应向黄崇才支付经济补偿金5480元（2192元×2.5个月）。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”之规定，用人单位向劳动在支付加付赔偿金必须系劳动者先就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或经济补偿的违法行为向劳动行政部门反映，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付的，才会产生加付赔偿金。黄崇才并未举证证明华宝公司符合上述应支付加付赔偿金的情形，故对黄崇才要求华宝公司支付加付赔偿金的上诉请求，本院不予支持。
综上，黄崇才的上诉请求部分成立。因华宝公司在二审期间变更名称为四川省华宝卓耀企业管理有限公司，故应依法对一审判决主文予以变更，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《工伤保险条例》第三十条第三款、第三十三条第一款、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、撤销成都市金牛区人民法院（2016）川0106民初4065号民事判决；
二、四川省华宝卓耀企业管理有限公司与黄崇才的劳动关系于2013年4月27日解除；
三、四川省华宝卓耀企业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付黄崇才停工留薪期工资差额4520.9元、工资7784.5元，共计12305.4元；
四、四川省华宝卓耀企业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付黄崇才一次性伤残就业补助金17004元；
五、四川省华宝卓耀企业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付黄崇才经济补偿金5480元；
六、驳回黄崇才的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费减半收取5元，由四川省华宝卓耀企业管理有限公司负担。二审案件受理费10元，由四川省华宝卓耀企业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 范艾玓
审判员 夏旭东
审判员 冯 燕
二〇一八年二月九日
书记员 徐益戈