辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)辽01民终10714号
上诉人（一审被告）：沈阳舌尖胡同餐饮管理服务有限公司，住所地：沈阳市。
法定代表人：王宏伟，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：孙琦，女，1987年8月15日出生，汉族，住：沈阳市。
被上诉人（一审原告）杨大鹏，男，1984年4月24日出生，汉族，住：沈阳市。
委托诉讼代理人：刘建伟，沈阳市和平区新华法律服务所法律工作者。
上诉人沈阳舌尖胡同餐饮管理服务有限公司与被上诉人杨大鹏因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2017）辽0102民初5640号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月18日立案后依法组成了合议庭，公开审���了本案。现已审理终结。
沈阳舌尖胡同餐饮管理服务有限公司上诉请求：被上诉人已经重新就业，不符合领取失业金的条件，要求不予支付被上诉人失业保险金。
被上诉人杨大鹏答辩称：同意一审法院判决。
杨大鹏向一审法院起诉请求：1、判令沈阳舌尖胡同餐饮管理服务有限公司支付杨大鹏（2014年11月28日至2015年10月）期间未签订劳动合同的双倍工资差额77000元；2、支付经济补偿金17500元（7000元×2.5个月）；3、支付2014年10月27日至2016年3月31日加班费10000元（大约估算）；4、支付失业金损失6426元（1071×6个月）；5、诉讼费由沈阳舌尖胡同餐饮管理服务有限公司承担。事实及理由：杨大鹏于2014年10月27日到沈阳舌尖胡同餐饮管理服务有限公司处从事3D设计师工作���月工资为6000元，于2015年8月18日调薪，加薪后每月工资为7000元，现金发放无工资条。双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险。2016年9月18日，经沈阳市和平区法院（2016）辽0102民初7603号民事判决书确认杨大鹏与沈阳舌尖胡同餐饮管理服务有限公司2014年10月27日至2016年3月31日存在劳动关系，杨大鹏于2017年10月以沈阳舌尖胡同餐饮管理服务有限公司未缴纳社会保险费为理由，通知沈阳舌尖胡同餐饮管理服务有限公司解除劳动关系。现杨大鹏起诉至法院，请法院依法裁判。
一审法院认定，2016年6月27日，杨大鹏以沈阳舌尖胡同餐饮管理服务有限公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.请求确认申请人与被申请人自2014年10月27日至2016年3月31日期间存在劳动关系；2.支付解除劳动关系经济补偿金及赔��金；3.支付2014年10月27日至2016年3月31日期间养老、医疗、失业、工伤和生育保险；4.支付2014年10月27日至2016年3月31日加班费，原单位为单休。2016年6月28日，该委以“未能提供相关证据”为由，作出沈和劳人仲不字[2016]531号不予受理通知书。杨大鹏不服，诉至和平区人民法院。和平区人民法院于2016年8月23日作出（2016）辽0102民初7603号民事判决，判决：“一、确认原告杨大鹏与被告沈阳舌尖胡同餐饮管理服务有限公司2014年10月27日至2016年3月31日存在劳动关系；二、驳回原告其他诉讼请求。”并同时确认：“根据杨大鹏提供的员工调薪申请表显示，杨大鹏2014年10月27日入职沈阳舌尖胡同餐饮管理服务有限公司处，任3D设计师，工资为6000元。2015年8月18日调薪，工资调整为7000元，以每月10日以现金形式发放上月��资。杨大鹏自述其与沈阳舌尖胡同餐饮管理服务有限公司并未解除劳动关系，2016年3月31日后，停薪留职。”该判决已发生法律效力。后杨大鹏再次向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、支付未签劳动合同双倍工资差额；2、支付经济补偿金；3、支付2014年10月27日至2016年3月31日加班费10000元；4、支付失业金损失6426元。该委于2017年3月17日作出沈和劳人仲字[2017]41号仲裁裁决，裁决“一、被申请人沈阳舌尖胡同餐饮管理服务有限公司在本裁决书生效后15日内一次性支付申请人杨大鹏解除劳动关系经济补偿金17500元（7000元+7000元+7000元÷2）；二、驳回申请人杨大鹏的其他仲裁请求。”杨大鹏不服该裁决，起诉来院。
另查明：杨大鹏于2017年1月10日向沈���舌尖胡同餐饮管理服务有限公司邮寄了解除劳动关系通知书，载明“因你公司未给本人杨大鹏缴纳社会保险，现本人通知与你公司解除事实劳动关系。”经查，该邮件已送达至沈阳舌尖胡同餐饮管理服务有限公司。沈阳舌尖胡同餐饮管理服务有限公司抗辩杨大鹏因个人原因离职，但未能提供有效证据予以证明。
一审法院认为：关于杨大鹏主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，杨大鹏主张2014年11月28日至2015年10月期间的未签订书面劳动合同双倍工资差额已超过仲裁时效，该院对杨大鹏该项主张，不予支持。
关于杨大鹏主张的解除关系经济补偿金。杨大鹏��2017年1月10日以沈阳舌尖胡同餐饮管理服务有限公司未缴纳社会保险为由通过快递方式通知与沈阳舌尖胡同餐饮管理服务有限公司解除劳动关系，符合法定程序。依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提出解除劳动关系，沈阳舌尖胡同餐饮管理服务有限公司应当支付杨大鹏解除劳动关系经济补偿金。杨大鹏2014年10月27日入职，2017年1月10日双方解除劳动关系，共计二年零三个月，故沈阳舌尖胡同餐饮管理服务有限公司应支付杨大鹏解除劳动关系经济补偿金17500元（7000元×2.5个月）。
关于杨大鹏主张的加班费。该项主张属重复诉讼，故本案不予审理。
关于杨大鹏主张的失业保险金损失。杨大鹏因沈阳舌尖胡同餐饮管理服务有限公司未缴纳社会保险解除与沈阳舌尖胡同餐饮管理服务有限公司劳动关系属非因本人意愿中断就业，可申请领取失业保险金。因沈阳舌尖胡同餐饮管理服务有限公司未为杨大鹏缴纳社会保险导致杨大鹏无法享受该项待遇，沈阳舌尖胡同餐饮管理服务有限公司应向杨大鹏承担赔偿责任，根据杨大鹏在沈阳舌尖胡同餐饮管理服务有限公司处的工作年限，沈阳舌尖胡同餐饮管理服务有限公司应赔偿杨大鹏失业保险金损失6426元（1530元×70%×6个月），
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规���，判决如下：一、被告沈阳舌尖胡同餐饮管理服务有限公司于本判决生效后10日内支付原告杨大鹏解除劳动关系经济补偿金17500元；二、被告沈阳舌尖胡同餐饮管理服务有限公司于本判决生效后10日内赔偿原告杨大鹏失业保险金损失6426元；三、驳回原告其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
本院二审期间上诉人未提供新证据，本院二审认定的事实与一审一致。
本院认为：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业���险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。本案中，被上诉人于2017年1月10日以上诉人未缴纳社会保险为由通过快递方式通知与上诉人解除劳动关系，但被上诉人在本院审理期间承认已经于2016年10月重新就业，故其不符合领取失业保险金的条件。上诉人提出的不予支付被上诉人失业保险金的上诉主张，本院予以支持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(二)项、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条之规定，判决如下：
一、维持沈阳市和平区人民法院（2017）辽0102民初5640号民事判决第一项；
二、撤销沈阳市和平区人民法院（2017）辽0102民初5640号民事判决第二项、三项；
三、驳回双方当事人的其他诉讼请求。
一、二审案件受理费20元，由上诉人沈阳舌尖胡同餐饮管理服务有限公司负担10元，由被上诉人杨大鹏负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
审 判 员 谢 宏
代理审判员 杨多多
二〇一七年十一月二日
书 记 员 唐 娜