四川省雅安市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)川18民终583号
上诉人（原审原告）黄怀章，男，汉族，1968年6月23日出生，住四川省荥经县。
委托代理人刘桂全，荥经县严道法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）荥经县荥祥煤业有限责任公司，营业场所荥经县。
法定代表人彭仲强，职务不详。
委托代理人喻文军，男，汉族，1972年12月16日出生，住乐山市五通桥区。系荥经县荥祥煤业有限责任公司办公室主任。
上诉人黄怀章因与被上诉人荥经县荥祥煤业有限责任公司（以下简称荥经荥祥公司）经济补偿金纠纷一案，不服四川省荥经县人民法院（2016）川1822民初字第14号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月13日立案受理后,依法组成合议庭，于2016年7月5日公开进行了审理。上诉人黄怀章及其委托代理人刘桂全，被上诉人荥经荥祥公司的委托代理人喻文军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
黄怀章原审诉称，黄怀章于1999年3月至2014年11月在荥经荥祥公司从事掘进、爆破工作，累计工作15年零9个月。2015年7月23日荥经荥祥公司组织务工人员体检，黄怀章被职业病诊断部门诊断为无尘肺，但在一年后要复查，观察期限为五年。黄怀章体检后，荥经荥祥公司拒绝黄怀章继续在公司工作，并停发其工资。故根据相关法律规定起诉至法院，请求：荥经荥祥公司支付黄怀章因解除劳动合同经济补偿金42000元并承担诉讼费。
荥经荥祥公司原审辩称，2014年9月24日前，黄怀章在荥祥煤业掘进组李小祥组从事采掘工作。2014年9月24日，黄怀章以回家修房为由请假两个月。期满后，荥经荥祥公司负责生产的副矿长许忠富曾多次电话询问黄怀章何时返回工作岗位，黄怀章答复不继续在荥经荥祥公司工作。黄怀章擅自离职，事实上已自行解除与荥经荥祥公司的劳动合同，与荥经荥祥公司不存在劳动关系。请求法院驳回黄怀章的诉讼请求。
原审法院审理查明，黄怀章与荥经荥祥公司于2014年4月27日签订《劳动合同》，期限从2014年4月27日至2015年4月27日止，黄怀章在荥经荥祥公司从事掘井工作。2014年9月28日，黄怀章请假两个月回家修房。期满后未返回工作岗位。2015年7月23日，荥经荥祥煤业公司组织务工人员体检，诊断为无尘肺。黄怀章于2015年11月23日向荥经县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，荥经县劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月23日作出不予受理通知，黄怀章诉至原审法院。
原审法院认为，国家保护劳动者合法权益。本案中，黄怀章与荥经荥祥公司签订了《劳动合同》，双方均应按所签《劳动合同》履行各自义务。黄怀章在合同履行期间请假期满后应当返回工作岗位继续履行合同。但黄怀章认为合同已到期并未返回，其自动离职不符合支付经济补偿金的条件。故对黄怀章诉讼请求，不予支持。综上所述，原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：驳回黄怀章的诉讼请求。案件受理费10元，由黄怀章承担。
宣判后，黄怀章向本院提起上诉称：一、黄怀章系荥经荥祥公司务工人员，于1999年3月至2014年11月期间在荥经荥祥公司从事掘进、爆破工作，累计工作15年；二、2014年11月20日，黄怀章因修建灾后重建房屋请假两个月，期满后已是2015年1月20日，荥经荥祥公司已放假，至2015年3月中旬荥经荥祥公司恢复生产时，组织黄怀章体检发现患有职业病时，荥经荥祥公司不再继续让黄怀章继续务工引发本案纠纷。基于以上理由，上诉人黄怀章请求二审法院：1、撤销（2016）川1822民初字第14号民事判决；2、判令荥经荥祥公司给付黄怀章解除劳动合同经济补偿金42000元。
被上诉人荥经荥祥公司答辩称：一、黄怀章向荥经荥祥公司提出请假的时间是2014年9月28日，这一点在原审中已经查明，二审中黄怀章认为其请假时间是2014年农历9月28日应当提供证据证明；二、黄怀章请假两个月后，荥经荥祥公司曾通知其继续上班，但黄怀章表示拒绝，称不愿继续在荥经荥祥公司工作，二审中其陈述荥经荥祥公司没有电话通知其返回工作岗位，应当承担举证证明责任。基于以上理由，被上诉人荥经荥祥公司请求二审法院：驳回上诉，维持原判。
二审中，上诉人黄怀章提交以下证据：
2015年3月18日《荥经县荥祥煤业有限公司有害工种职工体检情况登记表》，拟证明黄怀章并非因自身意愿不继续在荥经荥祥公司务工，而是经体检后荥经荥祥公司发现黄怀章有罹患尘肺病的隐患不让其继续务工。
被上诉人荥经荥祥公司质证认为，对《登记表》真实性无异议，但黄怀章请假时间是2014年9月24日，2014年11月24日荥经荥祥公司多次联系黄怀章，黄怀章表示不愿继续在荥经荥祥公司务工了。2015年3月18日体检进行时，黄怀章与荥经荥祥公司间的劳动关系实际上已经解除了。
被上诉人荥经荥祥公司未提交新的证据。
本院对上诉人黄怀章二审提交的证据综合认证如下：依照《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第一百零五条“人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审核证据，依照法律规定，运用逻辑推理和日常生活经验法则，对证据有无证明力和证明力大小进行判断，并公开判决的理由和结果”的规定，上诉人黄怀章二审提交的证据，与其主张荥经荥祥公司应当支付劳动关系终止的经济补偿金诉讼请求间缺乏关联性，均不予采信。
二审审理查明的事实与原审查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为：经济补偿金是指用人单位与劳动者建立劳动关系后，在劳动者无过错的情形下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”的规定，经济补偿金的性质是劳动者与用人单位终止劳动关系时，用人单位依照前述规定一次性支付给劳动者经济上的补助，但并非在不问缘由的任何情形下，用人单位都必须向劳动者支付经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”的规定，劳动关系存续期间劳动者应当遵守用人单位合法的规章制度。根据审理查明的事实，黄怀章与荥经荥祥公司于2014年4月27日签订《劳动合同》，期限从2014年4月27日至2015年4月27日止，在双方劳动关系存续期间，黄怀章请假回家，在请假时间届满后未返回工作岗位。从以上能为确认的法律事实可以看出，黄怀章在还未与荥经荥祥公司终止劳动关系前，就存在不遵守劳动纪律，怠于履行工作职责的情形，应当认定为“严重违反用人单位的规章制度”，就其与荥经荥祥公司间的劳动关系而言，黄怀章的上述行为存在明显过错。因此，原审判决驳回黄怀章关于经济补偿金的请求，符合民事活动应当遵循的公平、诚实信用原则，本院予以维持。
综上所述，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，上诉人黄怀章的上诉请求不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项“第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定…”的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人黄怀章承担，一审案件受理费按原判决执行。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘入源
审 判 员 陶明刚
代理审判员 徐 源
二〇一六年七月二十九日
书 记 员 张脘皎