广西壮族自治区南宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)桂01民终687号
上诉人（原审原告）：宾小梦，女，1985年10月29日出生，汉族，住广西博白县，
委托诉讼代理人：黄云艳，广西君桂律师事务所律师。
委托诉讼代理人：秦婧，广西君桂律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：广西莱欧珠宝有限公司，住所地：南宁市。
法定代表人：司维，总经理。
委托诉讼代理人：甘海杰，广西胜开律师事务所律师。
上诉人宾小梦因与被上诉人广西莱欧珠宝有限公司（以下简称“莱欧公司”）劳动争议纠纷一案，不服南宁市青秀区人民法院（2015）青民一初字第2751号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年2月4日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案经批准延长审限，现已审理终结。
宾小梦上诉请求：请求法院依法撤销（2015）青民一初字第2751号民事判决第二项，依法改判：1、被上诉人支付上诉人2014年3月至2015年2月未签订劳动合同的两倍工资差额143099元；2、被上诉人支付上诉人违法解除劳动关系的经济补偿金65045元；3、被上诉人赔偿上诉人未依法为上诉人缴纳社保的失业金损失11760元；4、被上诉人支付上诉人逾期支付2015年1月、2月的工资赔偿金26695元；5、本案一审、二审的诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审判决认定双方之间已经建立劳动关系超过一年，无须支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额属于适用法律错误。用人单位有义务与劳动者签订书面合同，用人单位未补签劳动合同一直处于违法状态，双方建立劳动关系超过一年建立了无固定期限劳动合同也不能免除用人单位的义务。二、一审判决认定系上诉人主动提出辞职，导致双方劳动关系解除，没有事实及法律依据。三、被上诉人逾期支付上诉人2015年1、2月的工资，经催告仍未支付，依法应当向上诉人支付逾期支付工资的赔偿金。综上，请求二审法院依法支持上诉人宾小梦的诉请。
被上诉人莱欧公司辩称，认可一审判决，请求二审法院驳回上诉人的诉请。
宾小梦向一审法院起诉请求：1、莱欧公司支付宾小梦2014年3月至2015年2月未签订劳动合同的两倍工资差额143099元（13009元/月×11个月）；2、莱欧公司支付宾小梦违法解除劳动关系经济赔偿金65045元（13009元/月×2.5个月×2倍）；3、莱欧公司赔偿宾小梦未依法为宾小梦缴纳社保的失业金损失11760元（1400元/月×70%×6个月×2倍）；4、莱欧公司支付宾小梦2015年1月工资19196元、2月份工资10121元，合计29317元；5、莱欧公司支付宾小梦逾期支付2015年1月及2月工资的赔偿金29317元；6、本案的诉讼费由莱欧公司承担。
一审法院认定事实：宾小梦于2012年8月29日到莱欧公司处工作，双方未签订书面劳动合同。2015年2月13日，宾小梦与莱欧公司的法定代表人发生争议。此后宾小梦未到莱欧公司处上班，莱欧公司未向宾小梦支付2015年1月、2月的工资。
2015年4月27日，宾小梦向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人即本案莱欧公司：1、支付2014年3月至2015年2月未签订劳动合同双倍工资差额143099元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金65045元；3、支付失业金损失11760元；4、支付2015年1月工资19196元、2月工资10121元；5、支付拖欠2015年1月、2月工资100%的赔偿金29317元。2015年8月6日，该委作出南劳人仲裁字［2015］第1012号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决书生效之日起在十工作日内，被申请人广西莱欧珠宝有限公司支付申请人宾小梦2015年1月、2月的工资26695元；二、申请人宾小梦的其他仲裁请求不予支持。宾小梦不服上述仲裁裁决，遂诉至法院，提出前述诉讼请求。
宾小梦对于仲裁裁决第一项即莱欧公司支付宾小梦2015年1月、2月的工资26695元没有异议。
一审法院认为，莱欧公司在收到仲裁裁决后，并未在法定的期限内向法院起诉，视为其已接受仲裁裁决；宾小梦对于仲裁裁决的第一项无异议，故法院予以确认。莱欧公司应支付宾小梦2015年1月、2月的工资26695元。
宾小梦、莱欧公司于2012年8月29日建立劳动关系但双方一直未签订书面劳动合同，莱欧公司应向宾小梦支付2012年9月29日至2013年8月28日期间的双倍工资差额，2013年8月29日，双方的劳动关系建立已经超过一年，应视为双方订立了无固定期限劳动合同，宾小梦请求的2014年3月至2015年2月未签订劳动合同双倍工资差额143088元，于法无据，法院不予支持。
关于双方解除劳动关系的原因，宾小梦、莱欧公司提交的证据均不足以证实各自的主张。宾小梦所述的未签订书面劳动合同及未为其缴纳社保的情形真实存在，但不足以证实宾小梦以上述理由向莱欧公司提出辞职。宾小梦所述的请假遭拒并被要求离岗，仅有宾小梦陈述。宾小梦既无证据证实2015年2月13已向莱欧公司请假，也无证据证实2015年2月13日前往医院就诊。且从当月的排班表可以看出，宾小梦当月均上行政班，其上班时间与医院正常营业的时间并非完全重合，宾小梦需请假产检的理由并不充分。结合宾小梦在仲裁庭审中的陈述，可以证实宾小梦系因莱欧公司法定代表人不同意其请假而提出辞职。本案中虽存在宾小梦可以解除劳动合同的情形，但宾小梦并未以莱欧公司存在劳动者可以解除劳动合同的情形为由向莱欧公司提出辞职，因此，宾小梦主张解除劳动合同经济补偿金及失业金损失，没有事实依据，法院不予支持。
用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不支付的，应当责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，并不存在劳动行政部门责令莱欧公司向宾小梦支付工资而逾期不支付的情形，宾小梦请求逾期支付2015年1月及2月工资的赔偿金，法院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、莱欧公司支付宾小梦2015年1月、2月的工资26695元；二、驳回宾小梦的其他诉讼请求。本案受理费10元，由宾小梦负担。
二审期间，本案各方当事人均没有证据提交。各方当事人对一审法院已查明事实没有异议，一审查明事实即是本院二审查明事实。
本院认为:一、关于莱欧公司是否应当支付宾小梦2014年3月至2015年2月未签订劳动合同的两倍工资差额的问题。宾小梦于2012年8月29日到莱欧公司上班，双方并未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条规定，莱欧公司超过一年没有与宾小梦签订书面的劳动合同，宾小梦可以向莱欧公司主张自入职之日起算的11个月的未签订书面劳动合同的两倍工资差额。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”，故宾小梦要求莱欧公司支付其两倍工资差额的仲裁时效应从视为双方订立无固定期限劳动合同之日起一年内。虽然双方没有签订书面的劳动合同，但双方无固定期限的劳动合同已经确定。宾小梦要求莱欧公司支付其2014年3月至2015年2月未签订劳动合同的两倍工资差额143099元，没有法律依据，本院不予支持。
二、关于莱欧公司是否存在违法解除劳动合同、是否应向宾小梦支付违法解除劳动关系的经济赔偿金、是否应赔偿宾小梦失业金损失的问题。宾小梦在劳动仲裁期间陈述，其当天想请假未获准提出辞职，没有证据证明其以单位未为其缴纳各项社保、未签订书面劳动合同为由提出解除劳动合同，且其于2015年2月13日后一直未到莱欧公司后上班。本案的证据不足以证实莱欧公司存在违法解除劳动合同的情形，仅能证实宾小梦提出辞职的原因是请假未获准，本院对于宾小梦要求莱欧公司支付其违法解除劳动合同经济补偿金以及赔偿失业金损失的主张不予支持。
三、关于莱欧公司是否应向宾小梦支付逾期支付2015年1月、2月的工资赔偿金的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”，本案并不存在劳动行政部门责令莱欧公司向宾小梦支付工资而逾期不支付的情形，宾小梦请求逾期支付2015年1月及2月工资的赔偿金，本院不予支持。
综上所述，宾小梦上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由宾小梦负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 覃 斯
审 判 员 郑肖肖
代理审判员 沈刚德
二〇一七年五月八日
书 记 员 曾倩雯