天津市津南区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)津0112民初9445号
原告：王有光,男,1976年3月16日出生,汉族,住天津市津南区,
委托诉讼代理人：刘相芳，女，1975年5月9日出生，汉族，住天津市津南区，
被告：天津星耀投资有限公司，住所地：天津市津南区八里台镇工业园区，统一社会信用代码：91120112666107701R。
法定代表人：王斯恒，董事长。
委托诉讼代理人：王君，该公司职员。
委托诉讼代理人：秦金星，该公司职员。
原告王有光与被告天津星耀投资有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年10月30日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人刘相芳和被告王君、秦金星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王有光向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告2016年未休年假工资6057.35元元、2017年未休年假工资6057.35元、2016年7月8日至2017年5月25日基本工资52833.3元、支付解除劳动合同的经济补偿金133333.33元；2、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：2017年5月份融创接手天津星耀项目时以解决拖欠员工工资为由，事先未与员工沟通协商，亦未与公司工会商议，逼迫员工签署了相关空白协议，不签就不给发拖欠的工资，原告无奈在不自愿、违背个人意志的情况下签署了空白协议（解除劳动关系协议书、员工任职确认书）。签完协议后，被告分两次支付原告拖欠的工资共计204185.58元。后原告继续留任，但被告并不明确原告的工作，且存在同工不同酬的情况，原告无奈被迫离职，离职时劳动合同并未到期。原告认为被告的行为违反了相关的《劳动合同法》，故呈讼法院，提出如上诉请。
被告天津星耀投资有限公司辩称，被告认可【2017】第279号仲裁裁决结果。第一，2017年5月，原、被告经协商一致，签订了离职具结承诺书、解除劳动关系协议书，劳动关系于2016年7月6日已经解除，双方一致同意再无任何劳动争议纠纷及未结清劳动报酬，此后原告也未提供正常劳动，因此原告要求支付2016年未休年休假工资和2016年7月8日至2017年5月25日基本工资无事实和法律依据。第二，双方签订员工任职确认书，约定原告自愿供职于被告处，同时在2017年6月1日重新与被告签订劳动合同，并接受安置方案，原告于2017年5月26日开始在被告处继续工作，工作至2017年6月3日，根据职工带薪年休假条例第12条，结合原告2017年5月至6月的工作情况，原告2017年未休年休假天数为0。第三，原告是因个人原因主动申请离职，有工作交接单为证，主张解除劳动合同经济补偿金无事实和法律依据，被告不予认可。
原告向法庭提供如下证据：
1、劳动仲裁裁决书1份，以此证明双方前期的仲裁情况。
2、劳动合同书1份，以此证明原、被告之间签署了劳动合同。
3、个人账户明细查询1份，以此证明被告发放拖欠的工资情况。
4、员工欠付工资明细1份，以此证明被告曾拖欠原告工资的事实。
5、职工安置方案1份，以此证明被告对职工的安置方案的内容。
被告对原告提交的证据发表如下质证意见：对原告提交的证据真实性均没有异议，但不认可关联性。员工欠付工资明细是2016年6月19日的，认为与本案无关。
本院对原告提交的证据1-5的真实性予以确认。
被告向法庭提交证据如下：
1、工作交接单1份，以此证明原告于2017年6月3日离职。
2、打卡说明1份，以此证明被告已向原告支付工资204185.58元。
3、解除劳动关系协议书1份，以此证明双方签署了解除劳动关系协议书，该协议书主要内容为：原告提出解除劳动关系，被告亦同意解除劳动关系，双方达成如下协议：1、双方劳动关系自2016年7月6日解除；2、原告应于2017年5月31日前办结离职交接手续；3、被告支付原告各项费用共计204185.58元（含工资172505.58元、公积金31680元），双方基于劳动关系产生的一切工资、奖金等所有劳动报酬及福利均已全部结清。4、本协议经原告签字或盖章之日起生效，本协议一式三份，被告持两份、原告持一份，具有同等法律效力。双方再无其他未了结纠纷及未结清款项。
4、离职具结承诺书1份，以此证明原告离职时承诺：1、双方劳动关系已解除；2、原告承诺：被告向原告支付劳动报酬204185.58元后，放弃因与被告劳动关系可能产生的其他一切费用（包括但不限于工资、离职补偿、加班费、带薪年假工资等）。3、双方再无任何劳动争议纠纷及其他未结清款项，原告承诺不会再以任何形式向星耀主张权利。本承诺书内容为原告真实意思表示，原告对上述内容承担一切法律后果和责任。
5、员工任职确认书1份，主要内容为：原告同意被告向原告支付所欠工资和公积金共计204185.58元后，于2017年6月1日原、被告重新鉴定书面劳动合同，接受《安置方案》：1、在原告工作地点和薪酬待遇保持不变，工资自重新签署劳动合同后按公司相关规定开始发放；2、接受公司根据绩效考核，对本人职级薪酬等重新进行调整；3、…4、被告和原告无其他未了结的劳动争议及未结清劳动报酬。本确认书内容为原告本人真实意思表示，原告对上述内容承担一切法律后果和责任。
6、工作移交清单1张，以此证明原告于2017年6月4日进行了工作交接。
原告对被告提交的证据发表如下质证意见：对证据1不认可，上面书写的“个人原因”系王艳军是后加的，第一行的交接人王有光是原告本人签字，其他的内容均不是原告书写的。对证据2认可系原告本人签字，但对该证据不予认可。对证据3不认可，原告认可最后签字是原告本人签字，但该材料中间有个“王有光”的签字不是原告本人签字。对证据4认可是原告本人签字，但对内容不认可。对证据5认可落款是原告本人签字，该材料中间签署的“王有光”不是原告本人签字。对证据6无异议。
本院对被告提交的原告无异议的证据6的真实性予以确认。被告提交的证据1-5符合民事诉讼证据的有关规定，本院对其证明效力予以确认。
本院依法调取了仲裁卷宗中的仲裁庭审笔录1份（该笔录显示，原告陈述离职时称：“5月25日上班至6月3日，承诺的岗位没有兑现，岗位变化了，变更为工程师，原告离开），原、被告对本院调取的仲裁笔录均无异议，本院将其作为认定案件事实的依据。
根据本院认定的证据，结合庭审情况认定如下事实：
原告于2008年7月24日入职被告处从事管理工作，后进行了续签劳动合同，劳动合同至2017年7月23日终止。原告在被告处实际正常工作至2016年7月6日，之后被告因经营不善不再具备办公条件，原告也不再到被告处工作。后原告申请了劳动仲裁，天津市劳动人事争议仲裁委员会以津劳人仲裁字（2016）第415号裁决书裁决，被告支付原告2014年1月至2016年5月的工资160460.35元、2016年6月1日至7月6日工资12062.38元2015年度带薪年休假工资6057.35元并驳回了原告的其他仲裁请求。该裁决书生效后原告申请了强制执行。2017年4月份，被告进行了股东变更。2017年5月份，原、被告签署了《解除劳动关系协议书》，该协议书主要内容为：“1、双方确认双方的劳动关系于2016年7月6日解除；2、被告支付原告拖欠的工资和公积金共计204185.58元，双方基于劳动关系产生的一切工资、奖金等所有劳动报酬及福利均已全部结清”。同时，双方签署了《离职具结承诺书》，该承诺书的主要内容为：“原告承诺被告向原告支付劳动报酬204185.58元后，原告放弃因与被告劳动关系产生的其他一切费用（包括但不限于工资、离职补偿、加班费、带薪年假工资等）；双方再无任何劳动争议纠纷及其他未结清款项，原告承诺不会再以任何形式向被告主张权利”。后原告签署了《员工任职确认书》，主要内容为：原告同意于2017年6月1日与被告重新鉴定劳动合同并接受《安置方案》，原告开始在被告处工作至2017年6月3日，后原告因被告不为其安排工作、处处被排挤为由提出离职并办理了工作交接手续。后原告申请劳动仲裁，要求被告支付其2016年度、2017年度带薪年休假工资和2016年7月8日至2017年5月25日的基本工资52833.3元及解除劳动关系经济补偿金133333.33元。天津市劳动人事争议仲裁委员会以津劳人仲裁字（2017）第279号裁决书裁决，驳回原告的全部仲裁请求。原告对该裁决书不服，故呈讼法院。庭审中，原告称自2016年7月6日至2017年4月份被告不再具备办公条件期间，如单位有事找原告，原告还是要去单位处理一些事情。被告对原告陈述的上述事实不予认可，认为上述期间原告未到被告处工作。另查明，被告于2017年5月26日、2017年6月14日分两次给付原告拖欠的工资和公积金共计204185.58元。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。原告称其受逼迫签署了空白的《解除劳动关系协议书》、《离职具结承诺书》、《员工任职确认书》，但就该事实未向法庭提交证据，故本院对原告的该主张不予采信。现对原告的诉请分析、认定如下：
1、原告要求被告支付其2016年未休年假工资6057.35元元、2017年未休年假工资6057.35元，关于2016年带薪年休假工资6057.35元的问题，由于原告签署的《离职具结承诺书》中原告已承诺拿到工资后放弃相关的一切费用（含带薪年假工资），故原告无权再次向被告主张2016年7月6日之前的带薪年休假工资。由于原告自2016年7月6日至2016年年底未向被告提供劳动，故被告无义务向原告支付2016年7月6日至2016年年底的带薪年休假工资。综上，原告要求被告支付2016年带薪年休假工资6057.35元，无事实和法律依据，本院不予支持。关于2017年未休年假工资6057.35元的问题，原告在被告处工作期限为2017年5月26日至2017年6月3日，依据规定，原告享受的带薪年休假天数为零，故被告不应支付原告2017年度的带薪年休假工资6057.35元。综上，被告不应支付原告2016年未休年假工资6057.35元元、2017年未休年假工资6057.35元，本院对原告的该诉请不予支持。
2、原告要求被告支付其2016年7月8日至2017年5月25日基本工资52833.3元，由于原告在上述期间未为被告提供劳动，故被告无义务向原告支付上述期间的工资。原告称上述期间根据工作需要有时到被告处处理工作，被告对此予以否认，原告亦未提交证据证明其主张的事实，故被告不应支付原告2016年7月8日至2017年5月25日基本工资52833.3元，本院对原告的该诉请不予支持。
3、原告要求被告支付其解除劳动合同的经济补偿金133333.33元，原告称被告不为其安排工作、处处排挤原告且同工不同酬，但就该事实未向法庭提交证据。由于原告系主动提出离职，且离职理由不符合相关的支付经济补偿金的规定，故被告不应支付其解除劳动关系经济补偿金。关于原告2016年7月6日之前的经济补偿金问题，原告于2017年5月份出具的《离职具结承诺书》已承诺其放弃了离职补偿金，故原告不应再向被告主张2017年7月6日之前的离职经济补偿金。综上，本院对原告的该诉请不予支持。
综上，原告要求被告支付其2016年未休年假工资6057.35元元、2017年未休年假工资6057.35元、2016年7月8日至2017年5月25日基本工资52833.3元、支付解除劳动合同的经济补偿金133333.33元，无事实和法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国民法总则》第一百三十三条、第一百三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告王有光的诉讼请求。
减半交纳的案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 魏丽彤
二〇一七年十二月四日
书记员 孙瑞祥
速录员 张 玲