广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1972民初10879号
原告：东莞市隆昌彩印包装有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇家具大道双岗路段，统一社会信用代码为9144190073217310XR。
法定代表人：陈向明，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：董书君，东莞市沙田镇法律服务所法律服务工作者。
被告：刘杏初，男，1969年5月19日出生，汉族，住湖南省桃江县，
原告东莞市隆昌彩印包装有限公司（以下简称“隆昌彩印公司”）诉被告刘杏初劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月12日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告隆昌彩印公司的委托诉讼代理人董书君，被告刘杏初到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告隆昌彩印公司向本院提出诉讼请求：1.隆昌彩印公司不支付刘杏初加班费和年休假工资9366.35元、高温津贴750元；2.诉讼费由刘杏初承担。事实与理由：隆昌彩印公司支付的各种津贴奖金，补助计算己足额支付了加班工资，符合广东省高院指导意见的规定。仲裁庭认定的工资标准是错误的，刘杏初的工资应当以应付工资作为工资标准，实领工资是扣除社保及伙食，因此，应以应领工资作为刘杏初的月工资标准。扣除的伙食费及社保是刘杏初对权利的再处分。依据《广东审高级人民法院劳动争议仲裁委员会执行劳动争议调解法若干问题意见》第二十七条的规定，刘杏初的小时工资标准，符合该规定的要求。
被告刘杏初辩称：1.仲裁庭没有计算节假日的加班费；2.隆昌彩印公司只为刘杏初购买了部分的社保，但一直从工资中扣除社保费。
本院经审理认定事实如下：刘杏初于2013年9月23日入职隆昌彩印公司，担任保安。刘杏初主张双方没有签订书面劳动合同，但隆昌彩印公司从2014年9月开始为其购买了社会保险；隆昌彩印公司则主张双方已签订了书面劳动合同，且已为刘杏初购买社会保险，但不清楚具体开始购买的时间。
刘杏初因不满隆昌彩印公司对工作时间的变动，自2017年6月1日起没有上班。变动前的工作时间安排为每天上班12小时，其中1个小时为吃饭时间，双方对于1个小时吃饭时间是否需要在岗工作存在争议，刘杏初称1小时吃饭时间仍需在岗工作，隆昌彩印公司予以否认。关于每月上班的天数，隆昌彩印公司主张为28天，刘杏初则主张为每月休息2天，故上班天数为28天或29天。庭审中，隆昌彩印公司确认2015年6月至2017年4月期间的法定节假日没有给刘杏初放假，也没有安排刘杏初休2016年的带薪年休假。另，隆昌彩印公司于法庭辩论时同意支付未休带薪年休假工资。
双方确认工资是通过银行转账发放的。隆昌彩印公司提交了2015年6月至2017年4月的工资表，其中2015年6月至2016年4月的工资表没有刘杏初的签名，2016年5月至2017年7月的工资表有刘杏初的签名。刘杏初对有签名的工资表予以确认。工资表载明刘杏初的实发工资已扣除了伙食费和社保扣款，隆昌彩印公司主张刘杏初的实际工资应包括上述伙食费和社保扣款。据有签名的工资表汇总可得，刘杏初2016年5月至2017年4月的伙食费为2052元、社保扣款为2377元，据没有签名的工资表汇总可得，刘杏初2015年6月至2016年4月的伙食费为1872元，社保扣款为2053元。所有工资表中各月的伙食费和社保扣款虽不完全一致，但伙食费大部分为180元，部分月份数额稍微减少；社保扣款则从185元逐渐增加至215元，隆昌彩印公司称是因购买社保的基数发生变化而导致的。刘杏初则提交了2015年1月至2016年7月期间的银行流水，银行流水载明刘杏初收到的工资数额与工资表中的实发工资数额一致，其中2015年6月至2017年4月的实发工资合计73687元。
关于工作场所，双方均确认刘杏初的工作场所为保安室，属于室内，也确认隆昌彩印公司提供了电风扇作为降温设备，但刘杏初认为由于设备陈旧无法达到降温效果。
刘杏初于2017年6月向东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭申请仲裁，要求隆昌彩印公司支付：1.2013年9月23日至2017年5月21日加班费30000元；2.年休假工资8000元；3.经济补偿金25000元；4.年终奖与高温津贴18000元；5.2017年5月工资4600元。仲裁庭裁决：一、确认双方之间的劳动关系已解除；二、裁决生效后五天内由隆昌彩印公司向刘杏初支付2015年6月至2017年4月期间的加班费8156.6元、2017年5月工资3629.2元、年休假工资1209.75元、2016年高温津贴750元；三、驳回刘杏初的其他申诉请求。刘杏初收到仲裁裁决书后没有因不服而起诉。
以上事实，有原告隆昌彩印公司提交的仲裁裁决书、送达回证、工资表，被告刘杏初提交的录音光盘、银行转账记录，当事人陈述以及本案一审庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案属于劳动争议纠纷，双方均应遵守劳动法律法规的规定。刘杏初未在法定期限对仲裁裁决提起诉讼，视为服从仲裁裁决，而隆昌彩印公司虽然起诉，但没有对仲裁裁决确认双方之间的劳动关系已解除以及向刘杏初支付2017年5月工资3629.2元不服而起诉，亦视为服从上述两个裁项，故本院对双方均没有不服而起诉的上述两个裁项予以确认。至于未休带薪年休假的工资，虽然隆昌彩印公司因不服而起诉，但于法庭辩论阶段又同意支付，系其对自身权利的合法处分，故本院亦予以确认。因此，本案仅就隆昌彩印公司对仲裁裁决不服的2015年6月至2017年4月的加班费以及2016年高温津贴进行审查。
关于加班费。第一，双方均确认刘杏初每天上班12小时，故本院亦予以确认，至于每天1小时的吃饭时间，即使在工作岗位上，但刘杏初已明确用于吃饭，并非工作，故不应计算入工作时间，本院认定刘杏初每天工作11小时。而每月上班的天数，由于隆昌彩印公司作为用人单位没有提交相应的考勤记录，结合出于用工管理的需要，每月休息天数固定更符合常理，故本院采纳刘杏初的主张，认定其每月休息2天。根据上述认定，刘杏初2015年6月至2017年4月的每月的工作天数如下：
2015年
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
28天
29天
29天
28天
29天
28天
29天
2016年
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
29天
27天
29天
28天
29天
28天
29天
29天
28天
29天
28天
29天
2017年
1月
2月
3月
4月
29天
26天
29天
28天
由上表计算可得，刘杏初2015年6月至2017年4月期间工作654天，结合上述3段期间的法定节假日天数分别为2015年5天、2016年11天、2017年5天，故刘杏初上述期间除法定节假日外，平均每月工作27.52天。因此，按照平时加班计算150%，周六日加班计算200%、节假日加班计算300%的原则，刘杏初2015年6月至2017年4月期间的平均每月的工作时间折算为正常工作时间，为21.75天×8小时＋21.75天×（11小时－8小时）×150%＋（27.52天－21.75天）×11小时×200%＋（21天÷23月）×11小时×300%＝428.95小时。
第二，因2015年6月至2017年4月期间，东莞市最低工资标准为1510元/月，对应的工作时间为每月上班21.75天，每天工作8小时，时薪为8.68元/小时。因此，结合前述刘杏初每月工作时间经折算后的时数，隆昌彩印公司向刘杏初支付的月平均工资不得低于3723.29元（8.68元/小时×428.95小时）。
第三，部分没有刘杏初签名的工资表，最终实发数额与银行流水一致，且工资结构、伙食费和社保扣款的数额亦与有刘杏初签名的工资表基本一致，差异均属于合理范围，故本院对没有刘杏初签名的工资表予以采纳。工资表明确载明，实发工资已扣除了相应的伙食费和社保扣款，因该部分款项本属于应由刘杏初自行支出的，虽然隆昌彩印公司在实发工资中予以扣除，但亦应属于工资的一部分。因此，刘杏初2015年6月至2017年4月的已得工资应为82041元（73687元＋2052元＋2377元＋1872元＋2053元）。结合前述的最低月平均工资3723.29元，隆昌彩印公司还拖欠刘杏初加班费3594.67元（3723.29元/月×23月－82041元），应当支付。
关于高温津贴。虽然隆昌彩印公司已提供电风扇为刘杏初的工作场所的温度进行控制，但其没有提交证据证明场所的环境以及降温设备的功能等，应承担举证不能的不利后果。参照《广东省高温津贴标准的通知》（粤人社发[2012]118号）的规定，每年6月至10月发放高温津贴，隆昌彩印公司应向刘杏初支付2016年6月至10月的高温津贴750元。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款，《广东省工资支付条例》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及第三款、第一百四十二条、第一百六十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市隆昌彩印包装有限公司与被告刘杏初之间的劳动合同关系已经解除；
二、限原告东莞市隆昌彩印包装有限公司于本判决生效之日起五日内向被告刘杏初支付2015年6月至2017年4月的加班费3594.67元；
三、限原告东莞市隆昌彩印包装有限公司于本判决生效之日起五日内向被告刘杏初支付2017年5月工资3629.2元；
四、限原告东莞市隆昌彩印包装有限公司于本判决生效之日起五日内向被告刘杏初支付2016年未休带薪年休假工资1209.75元；
五、限原告东莞市隆昌彩印包装有限公司于本判决生效之日起五日内向被告刘杏初支付2016年高温津贴750元；
六、驳回原告东莞市隆昌彩印包装有限公司的其他诉讼请求。
本案诉讼费用5元，由原告东莞市隆昌彩印包装有限公司承担。
本判决为终审判决。
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审判员叶汉光
二〇一七年十月二十日
书记员 卢祎
附：相关的主要法律条文（节选）
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