江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
(2015)昆张民初字第00554号
原告昆山志得利电子有限公司，住所地江苏省昆山市张浦镇振新东路157号。
法定代表人郭清城,该公司经理。
委托代理人陈启美，该公司员工。
被告蒋飞跃。
委托代理人丁双龙，江苏名威名律师事务所律师。
委托代理人朱静华，江苏名威名律师事务所律师。
被告昆山天翔劳务派遣有限公司，住所地江苏省昆山市陆家镇丰安路33号。
法定代表人邓铁峰,该公司总经理。
委托代理人马庆国，上海普世（昆山）律师事务所律师。
被告志得利电子（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州市苏州工业园区金谷路18号。
法定代表人郭清城,该公司总经理。
委托代理人祁南飞，该公司员工。
原告昆山志得利电子有限公司（以下简称昆山志得利公司）与被告蒋飞跃、昆山天翔劳务派遣有限公司（以下简称天翔公司）、志得利电子（苏州）有限公司（以下简称苏州志得利公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年8月31日立案受理后，依法由审判员朱丽君独任审判，于2015年11月10日公开开庭进行了审理。原告昆山志得利公司的委托代理人陈启美、被告蒋飞跃的委托代理人朱静华、被告天翔公司的委托代理人马庆国、被告苏州志得利公司的委托代理人祁南飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告昆山志得利公司诉称：被告蒋飞跃与原告以及被告天翔公司、苏州志得利公司工伤赔偿纠纷一案，虽经仲裁裁决由原告承担连带赔偿责任，但原告认为：第一，原告与被告蒋飞跃之间没有劳动合同关系；第二，原告从未安排被告蒋飞跃工作，不存在事实上的劳务关系；第三，原告从未向被告蒋飞跃发放工作报酬；第四，原告具有独立的法人资格，综上，原告不是被告蒋飞跃的用工单位，仲裁裁决原告承担��带赔偿责任没有事实及法律依据。故原告提起诉讼，请求判令原告不承担连带赔偿责任。
被告蒋飞跃辩称：认可仲裁裁决，要求按裁决结果判决。
被告天翔公司辩称：1、原告是实际用工单位，天翔公司没有实际从蒋飞跃的劳动中获得利益，不应当承担责任。根据天翔公司与被告苏州志得利公司之间的劳务代理合同，天翔公司只帮蒋飞跃购买商业保险系根据被告苏州志得利公司的要求所做的处理。2、被告苏州志得利公司的劳务费用尚未支付给天翔公司。3、根据天翔公司与苏州志得利公司之间签订的劳务代理合同的约定，天翔公司赔偿的数额已远远超过约定的数额，故天翔公司在本案中不应该再承担任何责任。
被告苏州志得利公司辩称：天翔公司应该是第一责任人，苏州志得利公司不应承担连带责任。对仲裁裁决金额也有异议，应扣除被告垫付金额。
经审理查明：蒋飞跃于2014年7月23日与天翔公司建立劳动合同关系，双方签订劳动合同期限为2014年7月23日至2016年7月23日。天翔公司称其根据与苏州志得利公司所签的劳动代理合同，将被告蒋飞跃派遣至苏州志得利公司工作，被告蒋飞跃上班地点是在昆山市张浦镇振兴东路157号。被告蒋飞跃认可其上班地点确实是在昆山市张浦镇振兴东路157号，但认为天翔公司是将其派遣至昆山志得利公司上班。苏州志得利公司称其确系蒋飞跃的实际用工单位，并将蒋飞跃派遣至昆山志得利公司进行援助工作。2014年10月8日蒋飞跃在工作中所发生的叉车伤害事故中受伤，2015年2月13日经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤。后蒋飞跃至昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求昆山志得利公司、天翔公司、苏州志得利公司支付医药费90710元；2014年10月至2015年5月停工留薪期工资差额33463.44元。后该委作出裁决：天翔公司支付蒋飞跃医疗费82505.58元、停工留薪期工资33463.44元，合计人民币113569.02元，昆山志得利公司、苏州志得利公司承担连带赔偿责任。原告对此不服，诉至本院。
另查明：蒋飞跃受伤前平均工资为4246.7元/月，自2014年10月起天翔公司、昆山志得利公司、苏州志得利公司均未发放其工资。昆山市中医医院出具2014年10月8日至2015年6月7日的建议休息的医事证明。
上述事实，有仲裁裁决书、医疗费发票、本院庭审笔录等予以证实，本院予以认定。
本院认为：被告蒋飞跃进入天翔公司并经天翔公司派遣至苏州志得利公司工作，后由苏州志得利公司派至昆山志得利公司工作，且在工作中受伤，经昆山市劳动和社会保障局认定为工伤，故蒋飞跃依法应享受工伤保险待遇。
关于蒋飞跃主张的医疗费82505.58元，其就此提供医疗费发票若干，原告及其他被告对其真实性均无异议，本院依法予以认定。被告苏州志得利公司陈述其当时为原告垫付医疗费7000元，系直接付至医院，蒋飞跃对此予以认可，故该费用应予以扣除。综上，本院依法认定原告医疗费为75505.58元。因原告及其他被告均未为蒋飞跃缴纳社保，故上述费用应由用人单位及实际用工单位承担。
关于蒋飞跃主张的专家会诊费8000元，因其未能就此提供正规票据，原告及其他被告也不予认可，本院依法不予认定。
关于蒋飞跃主张的停工留薪期工资33463.44元，其就此提供医事证明书八份，原告及其他被告对其真实性予以认可，本院依法予以认定。根据该八份医事证明书，本院依法认定蒋飞跃停工留薪期为伤后八个月，即2014年10月8日至2015年6月7日。结合蒋飞跃受伤前工资标准及工资发放实际，本院认为蒋飞跃主张停工留薪期工资差额33463.44元符合规定，本院依法予以认定。
天翔公司与蒋飞跃签订劳动合同，与蒋飞跃之间形成劳动合同关系，故天翔公司应依法作为用人单位对蒋飞跃的工伤损失承担赔偿责任。天翔公司认为其已依据其与苏州志得利公司之间签订的劳务代理合同对其他派遣员工的工伤进行了赔偿，故不应再对蒋飞跃进行赔偿的主张，没有法律依据，本院依法不予支持。
天翔公司与苏州志得利公司签订劳务代理合同，将蒋飞跃派往苏州志得利公司工作，故苏州志得利公司应作为蒋飞跃的实际用工单位对蒋飞跃的工伤损失承担连带赔偿责任。苏州志得利公司认为其不应承担责任的主张没有法律依据，本院依法不予支持。
关于原告昆山志得利公司认为其不是蒋飞跃的实际用工单位，不应承担连带��偿责任的主张，原告陈述，虽蒋飞跃工作地点在原告处，但蒋飞跃系由苏州志得利公司派往原告处指导设备使用的，原告与蒋飞跃之间没有劳动合同关系，也从未安排蒋飞跃工作，更未曾向蒋飞跃发放工作报酬，且原告具有独立的法人资格，与苏州志得利公司并无关联。原告就其陈述提供工商登记变更通知书一份，证明昆山志得利公司系由昆山祥进精密机电有限公司变更而来，与苏州志得利公司并无关联关系。三被告对该工商登记变更通知书的真实性均予以认可，但蒋飞跃认为，其与天翔公司签订劳动合同后，就直接被派往原告昆山志得利公司工作，且其受伤地点也在原告处，故原告也系其实际用工单位；天翔公司认为，原告昆山志得利公司的工商信息变更时间是2014年9月16日，在此之前原告与天翔公司即有业务往来。天翔公司就其陈述提供人民调解协议书一份、��务代理合同一份、解除劳务派遣合同书一份、函三份，证明天翔公司与苏州志得利公司签订劳务合同后，其派至苏州志得利公司的员工由苏州志得利公司分别安排到其关联公司内。经质证，原告昆山志得利公司对人民调解协议书的真实性认可，对其他证据认为不清楚；蒋飞跃对人民调解协议书的真实性认可，对其他证据认为不清楚；苏州志得利公司对上述证据的真实性均认可，苏州志得利公司还陈述其确实将蒋飞跃派往原告处指导设备使用。根据天翔公司提供的上述证据的质证情况，本院依法对天翔公司提供的上述证据的真实性予以认定。结合上述证据的内容，同时结合蒋飞跃受伤时工作地点，本院依法认定原告昆山志得利公司亦应依法作为实际用工单位对蒋飞跃的工伤损失承担连带赔偿责任。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条、《���伤保险条例》第三十条、第三十三条、第六十二条之规定，判决如下：
一、被告昆山天翔劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告蒋飞跃医疗费75505.58元、停工留薪期工资33463.44元。
二、原告昆山志得利电子有限公司、被告志得利电子（苏州）有限公司对昆山天翔劳务派遣有限公司的上述赔偿义务承担连带责任。
如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由昆山天翔劳务派遣有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
审判员 朱丽君
二〇一五年十一月三十日
书记员 胡凡青
附相关法条
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十二条劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。