黑龙江省哈尔滨市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)黑01民终1345号
上诉人（原审原告）暴杰，住哈尔滨市道里区。
委托代理人郎莉。
上诉人（原审被告）黑龙江金图房地产开发有限公司，住所地哈尔滨市道里区群力第七大道1029号汇龙湾公馆A栋1单元19层。
法定代表人徐志霖，执行董事。
委托代理人孟庆文，住哈尔滨市道里区。
委托代理人杨大勇，黑龙江元辰律师事务所律师。
上诉人暴杰、黑龙江金图房地产开发有限公司（以下简称金图公司）劳动争议一案，不服哈尔滨市道里区人民法院（2015）里民三民初字第1896号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人暴杰的委托代理人郎莉，上诉人金图公司的委托代理人孟庆文、杨大勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决认定:2011年9月,暴杰入职金图公司，岗位为财务部长。暴杰与金图公司分别签订了两次书面劳动合同，合同期限分别为2011年10月1日至2012年9月30日和2012年10月1日起无固定期限。劳动合同约定的工资标准为每个月1800元。金图公司实际向暴杰每月发放工资为10000元。暴杰于2013年12月18日休产假，于2014年1月3日生产。2014年2月l1日暴杰提前回岗工作。2014年4月3日，金图公司下发并向暴杰送达了《关于公司员工严重违纪及处理的通报》（以下简称《通
报》）。《通报》记载的主要内容为：“2013年12月，金图公司办公室统计全员考勤情况暴杰迟到5次、2次全天早晚未考勤、5次早或晚漏考勤。春节后暴杰产假期间主动要求上班，但仍旧多次迟到早退。金图公司决定：1、免去其财务部长及会计职务；2、2014年3月26日，到金图公司办公室待岗。工资按照劳动合同标准每月1800元基本工资；3、暴杰在金图公司相关交接工作中未能按照会议决定内容按期交接，严重影响金图公司各项业务的正常运作，在责令其交出财务部办公室钥匙后，拒不履行并提出无理要求，金图公司在多人见证的情况下，强制打开办公室保证金图公司正常工作；4、金图公司将按照国家相关法律法规进行财务审计，如暴杰在岗期间发生其他不良事件，将追究其相关责任。”金图公司考勤机打卡记录显示：暴杰自2014年4月19日起未再出勤。2014年4月4日，金图公司公布《考勤及请假管理规定》。2014年4月8日，暴杰在该规定上签字。2014年5月20日起，暴杰未再向金图公司提供劳动。2014年6月5日，金图公司作出《辞退暴杰并对暴杰解除劳动关系通知书》（以下简称《通知书》）。2014年6月12日，金图公司将《通知书》邮寄并留置送达给了暴杰。《通知书》记载的主要内容为：“金图公司按严重违反用人单位的规章制度和严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失单方解除了与暴杰的劳动合同，解除理由的具体情形为：暴杰在担任公司财务部门负责人（会计）期间，利用职务便利，营私舞弊私自截留调串的房屋不具备进户条件且违反金图公司规定的进户程序，强令下属为自己违章办理进户手续并且缴纳首付房款249444元后，拒绝交纳550000元所属房款还擅自隐匿金图公司留存的与其本人签订两套房屋的《哈尔滨市商品房买卖合同书》。暴杰的上述行为严重违反了金图公司的规章制度，违背了作为金图公司财务部门负责人的工作职责和财务人员的职业操守，在金图公司员工中间造成了恶劣影响，给金图公司和联营单位造成了重大损害。同时，暴杰在休产假结束之后，无故不到金图公司上班，持续旷工，严重违反了金图公司的规章制度。”金图公司向暴杰工资卡内存入2014年1月、2月工资款，每笔金额为8200元，共计16400元。哈尔滨市生育保险经办机构汇入金图公司暴杰的四个月生育津贴8563元。
暴杰于2014年7月15日向哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请，要求金图公司向暴杰支付经济补偿30600元；支付赔偿金61200元；支付产假期间的加班费及拖欠工资121055元（2014年1月至2014年6月5日）；支付2014年6月6日至2015年1月2日（哺乳期满）的工资73862元；支付代通知金10200元；支付拖欠工资的经济补偿金3026元；支付生育津贴8563元；支付自2011年9月至2013年9月期间的加班费97545元；支付未签订书面劳动合同期间的及倍工资10200元；补缴2014年4月至2014年6月5日期间的各项社会保险或向暴杰支付此期间单位应当承担的社会保险费用。2014年9月24日，仲裁委作出哈劳人仲字(2014)第467号仲裁裁决，裁决：一、金图公司支付暴杰2013年12月28日至2014年5月19日期间工资和生育津贴待遇差额部分12100.58元；二、驳回暴杰的其他仲裁请求。
暴杰诉称：暴杰于2011年9日在金图公司工作，任财务部长一职，月薪10200元。2013年12月28日,暴杰入院待产，孩子于2014年1月3日出生。因金图公司领导希望暴杰不因生育而耽误工作，故暴杰于2014年2月10日在产假期间回岗工作。2014年3月12日，金图公司领导无故将暴杰调岗至哈尔滨金图物业管理有限公司（以下简称物业公司）任会计一职，月薪降为4000元。2014年3月26日，金图公司强行将暴杰办公室换锁，致暴杰无法正常工作。2014年4月3日，金图公司捏造了暴杰违纪事实，在公布板上公布了《关于公司员工严重违纪及处理的通报》，并让所有员工阅读后签字。2014年6月5日，金图公司单方解除了与暴杰的劳动合同关系，违反法律规定。现暴杰要求金图公司：1、按月工资10200元给付经济补偿金30600元；2、给付赔偿金61200元；3、给付产假期间（2014年1月至2014年6月5日）的加班费及拖欠工资共计120655元；4、补偿哺乳期剩下期限（2014年6月6日至2015年1月2日）的工资70110元；5、给付代通知金10200元；6、给付拖欠工资的经济补偿金30163元；7、给付生育津贴8563元；8、给付自2011年9月至2013年9月的加班费97545元；9、给付未签订书面劳动合同期间的双倍工资10200元（已给付一个月现只要求一个月）。
金图公司辩称：l、关于暴杰请求支付经济补偿金及赔偿金。在暴杰休产假期间，金图公司发现其在担任金图单位财务负责人期间严重违反公司规章制度，利用职务之便徇私舞弊，私自截留金图公司联营方黑龙江蓝天房地产开发有限责任公司（以下简称蓝天公司）房源、私自调房、欠交购房款造成公司重大损失，特别是暴杰从其保管的蓝天公司购房合同中私自隐匿了其本人所购的两套房屋的购房合同及其它财务凭证。金图公司考虑暴杰在产假哺乳期间，多次要求暴杰遵守规章制度，纠正错误，交还隐匿的购房合同及其它财务凭证并交纳购房款后继续工作，但暴杰却以在产假哺乳期间金图公司不能解除与其劳动关系为由，对金图公司的要求置之不理，并在2014年5月19日产假结束后长期旷工。暴杰违反了双方《劳动合同》的约定和《劳动合同法》的相关规定，金图公司根据双方签订的《劳动合同》第二十九条二、三款的约定和《劳动合同法》第三十九条第二、三款的规定，按照解除劳动合同的法定程序，解除与暴杰的劳动合同，暴杰要求向其支付经济补偿金及赔偿金没有事实和法律依据。2、关于暴杰要求支付产假期间的加班费及拖欠的工资。暴杰休产假期间，金图公司要求暴杰交出其保管的财务账册及钥匙，由其他人接替其休假期间的工作，其拒绝执行金图公司的决定。暴杰在2014年2月10日到金图公司临时上班不是金图公司的要求，是其私自将本人所购的两套房屋的购房合同及其它财务凭证隐匿的行为被金图公司发现而主动来到金图公司，其不办理财务交接手续的目的是为了掩盖以上行为。暴杰在休产假期间经常签到后就离岗回家（金图公司与其家在同一楼），并没有正常工作。到2014年4月18日离职再没有到金图公司上班。金图公司已经支付了其此期间的工资。3、关于暴杰要求金图公司支付2014年6月6日至2015年1月2日（哺乳期满）的工资。暴杰自2013年12月28日开始休产假，2014年5月19日产假结束。因暴杰拒绝交出其所购两套房屋的购房合同及其它财务凭证。金图公司于2014年3月21日免去了暴杰的财务负责人的职务。暴杰自2014年4月19日起未到公司，产假结束后暴杰长期旷工，至2014年6月5日金图公司解除与暴杰的劳动合同。暴杰主张旷工期间和解除劳动合同后的工资没有事实和法律依据。4、关于代通知金。金图公司按照法定程序依法解除了与暴杰的劳动合同，不应支付代通知金。5，关于拖欠工资的经济补偿金。暴杰提出补偿休产假期间工资的经济补偿金，不符合国家的相关规定。金图公司为暴杰提供了生育险，休产假期间没有工资，由社保部门给予暴杰生育津贴这是国家相关规定，暴杰要求支付其经济补偿金没有事实和法律依据。6、关于生育津贴。暴杰休产假期间的生育津贴因社保部门没有划拨下来，2014年1月至2月金图公司以工资的形式向暴杰先行垫付生育津贴16000元（约定多退少补），后确认生育津贴为7437元，多支付的钱用于代替暴杰后来产假期间来公司工作的工资。因暴杰在此期间多次签到后就离开公司回家和迟到早退，金图公司尚未与暴杰据实清结。7、关于支付2011年9月至2013年9月的加班费。暴杰每月正常工作，节假日没有加过班。暴杰系金图公司的会计也是财务负责人，公司每月所有工资和补贴加班费等都由暴杰负责制表与支付。其他人有加班都是月清月结，暴杰自己如有加班不会拖延至今。暴杰所提交的工资“转账”时间用以证明暴杰加班与事实不符。并且金图公司于2013年2月春节期间放假21天（带薪）、2013年7月暴杰结婚期间给其带薪婚假18天、2013年暴杰腿部手术期间金图公司给其20天左右的带薪病假。暴杰要求支付2011年9月至2013年9月的加班费没事实根据。8、关于未签订劳动合同的补偿。金图公司于2011年10月11日与暴杰签订的第一份劳动合同，合同期限从2011年10月1日到2012年9月30日；此后，金图公司与暴杰签订了无固定期限的劳动合同，期限从2012年10月1日开始，金图公司没有与暴杰有过未签定书面劳动合同的事实，不应进行补偿。9、暴杰主张的月工资额与实际不符。金图公司于2012年10月12日与暴杰签订的劳动合同中规定的月工资是1800元；金图公司按月实际支付暴杰的基本工资为3300元，后又调到3800元、另加补助200元，其额外的收入系金图公司与蓝天公司联营期间，暴杰担任联营项目的财务负责人由联营项目方蓝天公司给予暴杰的补贴，暴杰不再担任联营项目的财务负责人，蓝天公司也就不再给予暴杰补贴。暴杰主张月工资10200元不是事实，暴杰的工资为4000元。综上，要求驳回暴杰的诉讼请求。
原审判决认为：暴杰于2014年1月3日生产，其系晚育（15天）、且系独生子女（35天），按照法律强制性规定产假至少148天。参照《黑龙江省人口与计划生育条例》的奖励产假规定晚育产假可以休至180天，故暴杰产假自2013年12月28日至2014年6月26日止。金图公司只认可暴杰的产假至2014年5月19日止，但未说明原因亦未提供依据。暴杰虽于2014年2月10日提前回岗工作，但其仍在法定产假期间，金图公司在《通报》上称“暴杰在产假期间主动要求上班，但仍多次迟到早退，免去其财务部长及会计职务；考虑在哺乳期内免予开除处分；办公室待岗，工资每月1800元”。参照《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第五条的规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”金图公司在未与暴杰协商达成共识的情形下在暴杰产假、哺乳期内给暴杰调岗降薪，违反了法律法规的相关规定。金图公司根据《通报》及重新制定的《考勤机请假管理规定》在暴杰哺乳期内对暴杰下发了辞退、解除劳动关系的《通知书》，金图公司提供的证据不足以证明其在通知书中陈述的“暴杰作为金图公司财务部门负责人违反了其工作职责和财务人员的职业操守，给金图公司及联营单位造成了重大损害”的事实存在。金图公司在暴杰产假及哺乳期内辞退暴杰、解除劳动合同属违法解除劳动合同的情形。暴杰要求给付双倍赔偿金61200元的请求，予以支持。暴杰要求给付经济补偿金30600元及代通知金10200元的请求，无事实及法律依据，不子支持。因暴杰与金图公司已签订了书面的无固定期限的劳动合同，不存在未签订书面劳动合同的情形，故暴杰要求给付未签订书面劳动合同期间双倍工资10200元（只要求一个月）的请求，不予支持。暴杰要求给付其2011年9月至2013年9月期间休息日加班费97545元的请求，因其未能提供有效证据予以证实，故该请求不予支持。暴杰要求给付生育津贴8563元的请求，因生育津贴是由社会保险机构按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准，支付给女职工所在单位，单位再按生育女职工产假前月工资标准支付给本人，剩余部分留给企业，不足的由企业补齐。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，产假工资与生育津贴系“就高领取”的原则，即产假工资高于生育津贴的，应按产假工资发放，生育津贴归企业。暴杰的产假工资高于生育津贴，其既主张给付产假期间拖欠的工资又主张给付生育津贴，系重复主张，对其主张给付生育津贴的请求不予支持。暴杰要求给付2014年1月至2014年6月5日产假期间的加班费及拖欠工资120655元的请求，因2014年2月10日至2014年4月18日暴杰回岗工作，2013年12月18日至2014年2月9日、2014年4月19日至2014年6月5日为产假期间，暴杰正常工作时工资标准为每工作日459.77元（10000元/2175工作日），计薪日为106日，共计48735.62元。金图公司已给付了2014年1月、2月工资各8200元，故差额部分为32335.62元，对该部分拖欠工资，予以支持；关于产假期间加班费的诉请，未提供证据予以证明，不予支持。暴杰要求补偿哺乳期剩下期限（2014年6月6日至2015年1月2日）的工资70110元的请求，因金图公司于2014年6月5日单方解除劳动合同，从次日起暴杰未再向金图公司提供劳务，故其该项诉请，不予支持。因金图公司拖欠暴杰工资，故暴杰请求给予拖欠工资的经济赔偿金30163元的诉请，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，经济补偿金按拖欠工资报酬的25%计付即为8083.91元，故对该项诉请支持8083.91元。据此判决：一、被告黑龙江金图房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告暴杰赔偿金61200元；二、被告黑龙江金图房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告暴杰产假期间（2014年1月至2014年6月5日）拖欠的工资32335.62元；三、黑龙江金图房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告暴杰拖欠工资的经济补偿金8083.91元；四、驳回原告暴杰的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告黑龙江金图房地产开发有限公司负担。
暴杰不服原审判决，向本院提起上诉称：一、原审法院以暴杰未能提供有效证据为由，认定暴杰要求金图公司给付2011年9月-2013年9月期间休息日加班费97545元的诉求无法无据，属于认定事实错误。二、原审法院认定的暴杰产假期间工资计薪天数计算错误与事实不符，应当改判；原审法院认定暴杰产假自2013年12月28日至2014年6月26日止，计薪日应为129天，共计59310.33元。减1、2月份各支付8200元，故拖欠工资差额部分应为42910.33元，但原判决却让金图公司支付拖欠产假工资32335.62元，判决前后矛盾，应当纠正。三、原审法院以暴杰未提供证据为由，不予支持暴杰的产假期间加班费的诉求错误，应当改判。四、原审法院以“因金图公司于2014年6月5日单方解除劳动合同，从次日起暴杰未再向金图公司提供劳务为由”，认定暴杰要求补偿哺乳期剩下期限的工资70110元的诉求无法无据错误，应当改判。金图公司在暴杰产假期内违法单方强行解除劳动合同，而法院只按普通情况非法解除劳动合同的补偿进行判决，没有体现保护哺乳期及产假期女职工合法权益的立法精神，显失公平。另参照江苏、广东相关条例规定，金图公司单方强行解除劳动合同，除了正常的经济补偿，还应补偿哺乳期剩下期限的工资。故暴杰要求补偿哺乳期剩下期限的工资70110元的请求，应予支持。
金图公司辩称：同意暴杰要求撤销原审判决的上诉请求，因为原审的判决确实存在错误。关于暴杰要求支付经济补偿金、加班费、拖欠工资的请求，因为没有依据，关于经济补偿金金图公司对于暴杰是依据劳动合同法的规定予以解除，暴杰客观上存在旷工、隐匿合同、调串房屋的行为，所以解除劳动合同合法，不存在赔偿经济补偿金的情形。暴杰没有出示任何证据证明单位安排其加班，所以没有依据不是事实。关于拖欠工资的问题，产假期间金图公司同意按照所主张的进行支付，并补全了生育津贴与实际工资的差额，因此请求法院驳回暴杰的上诉请求。
金图公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一、金图公司作为用人单位有用工自主权，在不违反法律强制性规定的前题下，金图公司有权根据用人单位的生产经营实际情况规定员工的产假期限。暴杰于2013年12月28日开始休产假，金图公司依据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第七条的规定并考虑暴杰系晚育的实际情况，确定暴杰的产假结束日期为2014年5月19日，产假共计143天，金图公司给予暴杰的产假天数实际上已经超过了法定的产假时限。因此，金图公司根据暴杰自2014年5月20日起旷工的事实及金图公司单位依法制定的《考勤及休假管理规定》的规定作出的单方解除与暴杰劳动合同的《通知书》依法有效，金图公司解除与暴杰的劳动关系是合法解除，金图公司不应承担给付暴杰经济赔偿金的法律责任。(2)暴杰在劳动仲裁及原审审理举证时并未向法庭提交《独生子女证》作为证据。(3)金图公司认为《黑龙江省人口与计划生育条例》关于产假可以休至180天的规定系倡导性规定，原审法院应考虑用人单位的实际生产经营情况及用人单位的用工自主权而将该规定作为依据认定暴杰的产假自2013年12月28日至2014年6月26日止，从而损害金图公司的合法权益。二、依据金图公司原审中提交的证据及金图公司在蓝天公司新发现的一份有暴杰签名的文件《汇龙湾公馆住宅楼业主人户工作会议》足以证明暴杰与蓝天公司合作开发汇龙湾公馆项目并且暴杰系该合作项目的财务负责人，暴杰在该项目中的工作是其在金图开发公司工作期间的工作内容中的重要组成部分，暴杰在汇龙湾公馆项目的工作即是其本职工作，并且从暴杰进入金图公司时起至其离开金图公司就始终负责汇龙湾公馆项目的财务工作并担任财务主管之职，而这也能充分说明为什么暴杰能够利用其职权及职务便利在该项目中营私舞弊，而原审法院却对相关证据不予采信，金图公司认为这是错误的。原审法院应综合考察相关证据并结合暴杰在金图公司中的职务来判定金图公司提供的证据。同时，金图公司新找到相关证据足以证明金图公司在给暴杰的《解除劳动关系通知书》中所说的暴杰在明知自己所截留调串的房屋不具备进户条件且违反公司规定的进户程序，给金图公司造成重大经济损失的事实。金图公司在《解除劳动关系通知书》中陈述的事实存在，同时也证明了暴杰作为金图公司财务部门负责人违反了其工作职责和财务人员的职业操守，给金图公司和联营单位造成了重大损害的事实存在。因此，金图公司解除与暴杰的劳动关系亦属合法行使劳动合同解除权。三、原审法院对暴杰产假期间的生育津贴发放标准的认定明显违反相关法规的规定，系适用法律错误。暴杰产假期间的生育津贴、工资的发放标准及生育津贴和工资的发放天数应以哈劳人仲字[2014]第467号《仲裁裁决书》的认定为准。
暴杰辩称：同意二审法院依法撤销原审判决，并依法改判。暴杰产假期间应当休息，但没有休息仍然正常上班，暴杰要求对方支付加班工资及经济补偿金有法律依据，产假期间金图公司拖欠暴杰的产假工资及经济补偿金是事实，依法应当给予支持。金图公司在暴杰哺乳期间非法解除劳动合同，应当给予暴杰法律规定的补偿，金图公司应当支付暴杰哺乳期的工资。
二审期间，暴杰未提交新的证据。
金图公司提交十一份证据：
证据一、哈尔滨市医疗保险管理中心《城镇职工生育保险报销业务受理回执单》、哈尔滨银行《通用凭证》及哈尔滨市医疗保险管理中心制订发放的《哈尔滨市企业职工生育保险宣传政策》。拟证明：1、哈尔滨市医疗保险管理中心认定暴杰应享受的产假期限是120天，并按该期限支付了生育津贴8563元；2、哈尔滨市医疗保险管理中心确认哈尔滨市企业职工晚育的产假期限为120天。
证据二、金图公司的《休假制度》、《职工大会会议纪要》、《规章制度培训会议纪要》、《签到薄》及暴杰签字的岗位职责、及安全责任书。拟证明：1、金图公司《休假制度》中明确规定了员工的产假期限，期限为：正常产假90天、晚婚加15天、晚育加15天，因此，暴杰应当享受的产假应为120天，与哈尔滨市医疗保险管理中心确认的期限是吻合的，由于在该制度订立后国家法规变化，正常产假增加到98天，因此，暴杰应享受的产假应为128天；2、该制度与公司其它一些制度均是公司于2010末设立之初通过职工大会表决程序制订的，是合法有效的；3、该制度公司通过各种方式向员进行了培训及传达，暴杰也明知这些制度。
证据三、照片十张。拟证明：金图公司包括《休假制度》、《安全保卫制度》等规章制度均上墙公示，具备法律规定的公示程序，是合法有效的，对本公司职工具有约束力。
证据四、工会证明。拟证明：1、金图公司从2010年末就已通过了《休假制度》、《员工守则》、《安全保卫制度》等规章制度，并已经履行了公示程序；2、《员工守则》第35条规定“员工利用职务便利私自截留公司销售房源或私自调窜公司销售房源的”“员工在工作中严重失职给公司造成人民币10000元以上损失的”公司有权给予辞退并解除劳动关系；3、《休假制度》中规定产假为90天，晚婚加15天、晚育加15天的内容。该证明是由公司工会出具的，具有证明能力。
证据五、工程拨款扣款表。拟证明：暴杰隐匿公司财务凭证。
证据六、汇龙湾公馆住宅楼业主入户工作会议纪要。拟证明：暴杰主管汇龙湾公馆项目财务工作。
证据七、商品房销售预收款专用票据。拟证明：暴杰调窜的汇龙湾公馆A栋1单元1402号房仅交付首付款，拖欠购房款55万元。
证据八、蓝天公司用印申请表。拟证明：汇龙湾公馆A栋1单元1402号房《购房合同》签订时间是2013年11月5日，暴杰拟以蓝天公司员工的名义办理银行按揭贷款手续，暴杰在汇龙湾公馆项目的工作是本职工作。
证据九、哈尔滨金图物业公司《证明》。拟证明：暴杰2013年11月6日持《进户通知书》办理汇龙湾公馆A栋1单元1402号房的进户手续。
证据十、汇龙湾公馆进户通知书。拟证明：1、暴杰办理汇龙湾公馆A栋1单元1402号房进户手续的要时间是2013年11月6日；2、汇龙湾公馆项目的进户条件要求；3、暴杰作为公司财务主管明知所购房屋不具备进户条件且不符合公司房屋进户规定，强令下属为其出具《进户通知书》，严重违反规章制度，严重失职，营私舞弊。
证据十一、商品房买卖合同书。拟证明：暴杰购买了汇龙湾公馆A栋1单元1402号房，利用职务之便损害金图公司利益。
暴杰的质证意见为：对证据一真实性没有异议，但哈尔滨市医疗保险管理中心不是立法机关，其决定不能违背国家的相关法定法律的规定，本案应当执行黑龙江省人口计划生育条例关于产假的规定；对证据二对休假制度职工大会会议纪要，规章制度培训会议纪要真实性有异议，都是金图公司单位自行提交的，上面没有上诉人暴杰的签字，无法证明对方想要证明的问题，对岗位职责、安全责任书真实性没有异议，这仅是公司内部管理规章制度对真实性没有异议，对关联性有异议，只是公司内部的规章制度；对证据三真实性、关联性均有异议，无法证明暴杰知道这些规章制度；对证据四工会证明真实性、关联性均有异议，因没有暴杰的签字，是内部材料没有送达给暴杰，对暴杰没有法律效力。对证据五、真实性没有异议，证明的问题有异议，这份证据恰恰能够证明暴杰2013年11月30日加班，金图公司应该支付双倍的工资。对证据六有异议，因该证据是复印件不是原件不予质证。对证据七真实性没有异议，对关联性有异议，不能证明金图公司的主张，仅能证明暴杰在汇龙湾购买住房一处。对证据八真实性没有异议，对关联性有异议，仅能证明暴杰购买汇龙湾房产一处。对证据九真实性、关联性有异议，金图物业公司是金图房地产公司的关联企业，双方具有利害关系，该证据与本案无关。对证据十真实性没有异议，对关联性有异议，仅能证明暴杰在汇龙湾购买房产一处，不能证明金图公司需要证明的问题。证据十一是复印件，不予质证。本院的认证意见为：因暴杰对证据一的真实性无异议，故对证据一予以采信。证据二中的《休假制度》、《职工大会会议纪要》、《规章制度培训会议纪要》、《签到薄》系金图公司的内部材料，属单方证据,且证据二中的暴杰签字的岗位职责、安全责任书与本案不具有关联性，故对证据二不予采信。证据三照片十张不能证明金图公司欲证明规章制度对本公司职工具有约束力的问题，故对证据三不予采信。证据四的出具日期为2016年3月15日，不能证明暴杰生产时的事实，故对证据四不予采信。证据七《商品房销售预收款专用票据》不能证明金图公司欲证明暴杰拖欠购房款的事实，故对证据七不予采信。证据五、六、八、九、十、十一与本案不具有关联性，不予采信。
本院经审查确认原审认定的事实。
本院认为：关于暴杰产假天数问题。金图公司主张暴杰的产假应截止至2014年5月19日，而非原审认定的产假截止至2014年6月26日。因金图公司举示的证据不能证明其公司在暴杰生产时女职工产假休假期限少于一百八十天，亦不能证明暴杰知晓金图公司关于产假休假期限的规定，原审在维护女职工权益的基础上，依据《黑龙江省人口与计划生育条例》第四十六条关于“职工晚育的，女职工产假可以延长至一百八十天”的规定，确定暴杰的产假期限为一百八十天并无不当，金图公司该上诉主张，本院不予支持。
关于金图公司是否违法解除与暴杰的劳动合同问题。金图公司上诉虽主张与暴杰属合法解除劳动合同，但其在二审庭审中亦明确是因暴杰于2014年5月19日之后存在旷工行为，故在2014年6月5日与暴杰解除劳动合同。因暴杰的产假期限截止2016年6月26日，金图公司主张暴杰旷工的日期属于暴杰产假期间，暴杰未正常工作的行为不属于旷工，故金图公司该上诉主张，因无事实依据，本院不予支持。
关于生育津贴问题。金图公司上诉主张原审确定暴杰的生育津贴发放标准错误。因原审认为“暴杰既主张产假期间拖欠的工资又主张给付生育津贴，系重复主张”，故对暴杰主张给付生育津贴的请求未予支持，金图公司于二审庭审中亦表示对生育津贴部分无异议，故金图公司该上诉主张，本院不予支持。
关于加班费问题。劳动者主张加班费应当就加班事实举证，考虑到劳动者举证的实际困难，可适当减轻劳动者的举证责任，只要劳动者一方提出的基本证据或者说初步证据可以证明有加班的事实，即可视为其举证责任已经完成。暴杰上诉主张其于2011年9月－2013年9月每周末均加班一天、产假期间2014年2月10日－4月18日加班50天，但举示的证据不能初步证明其主张的加班事实，故暴杰该上诉主张因无证据支持，本院不予支持。
关于产假期间工资计薪天数是否计算错误问题。暴杰于原审中请求金图公司支付其产假期间即2014年1月至2014年6月5日拖欠的工资，原审虽确定暴杰的产假期限应为2014年12月28日至2014年6月26日，但原审依据暴杰的诉讼请求确定其产假期间计薪日天数并无不当。暴杰关于其产假期间计薪日计算应截止至2014年6月26日的上诉主张，因超出原审诉讼请求，本院不予支持。
关于暴杰请求给付哺乳期间的工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。依据上述法律规定，赔偿金是因用人单位违法解除劳动合同而由用人单位向劳动者支付的带有惩罚性质的经济补偿金。经济补偿金是用人单位、劳动者在解除劳动合同或者劳动合员终止时，为满足劳动者在离职后一段时期内的生活，依法一次性支付劳动者的费用。原审已依据金图公司违法解除劳动合同事实，判令金图公司向暴杰支付赔偿金，现暴杰亦主张金图公司与其违法解除劳动合同时暴杰剩余哺乳期间的工资无法律依据，故暴杰该上诉主张，本院不予支持。
依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人暴杰负担10元，由上诉人黑龙江金图房地产开发有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 郑兴华
审 判 员 王爱军
代理审判员 刘 春
二〇一六年五月二十六日
书 记 员 王春贺