安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)皖0103民初7115号
原告：徐之莲，男，1967年5月9日出生，汉族，住安徽省定远县。
委托诉讼代理人：杜信，安徽凯安律师事务所律师，合肥市法律援助中心职工法律援助志愿团指派。
被告：安徽恒宇物业管理有限公司，住所地安徽省合肥市。
法定代表人：杨晋，董事长。
委托诉讼代理人：苏黎明，安徽金亚太律师事务所律师。
原告徐之莲与被告安徽恒宇物业管理有限公司（以下简称恒宇物业公司）劳动争议一案，本院于2016年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐之莲及其委托诉讼代理人杜信、被告的委托诉讼代理人苏黎明均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
徐之莲向本院提出诉讼请求：1、确认原被告双方劳动关系于2016年7月10日解除；2、判令被告支付原告2014年6月1日至2016年7月10日加班工资共31053.2元；3、判令被告支付原告2016年5月至7月工资共5128.3元；4、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金8828.8元；5、判令被告支付原告拖欠工资报酬经济补偿金9045.4元；6、判令被告配合原告办理社会保险停止手续。
事实与理由：徐之莲于2014年6月1日到恒宇物业公司工作。2014年6月1日至2015年5月31日月工资为2125元，2015年6月1日至2016年5月31日月工资为2255元，之后月工资为2155元。
工作以来，公司安排徐之莲在正常8小时工作外随时处于待岗状态，无论何时，接到维修电话就要前往处理。除此之外，公司安排徐之莲每周日及法定节假日加班，但仅发放法定节假日加班工资50元/天，无其他加班工资。且恒宇物业公司自2016年5月以来拖欠徐之莲工资共5128.3元，徐之莲多次与公司沟通未果。
徐之莲曾于2015年7月向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，庐阳区劳动仲裁委作出仲裁，徐之莲不服该仲裁裁决。
恒宇物业公司辩称，1、同意于2016年7月10日解除劳动合同，是徐之莲主动申请解除劳动关系；2、徐之莲第2项诉请无事实依据，不存在加班事实；3、认可2016年5月1日至2016年7月10日工资徐之莲未领取，同意按照仲裁裁决的金额发放给徐之莲；4、同意按照仲裁裁决确定的义务履行徐之莲诉请的第6项。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。徐之莲主张存在加班事实，恒宇物业公司不予认可。徐之莲向本院提交其本人制作的值班表、考勤统计表、部门保修单、维修与巡查记录予以证明，对于上述证据的真实性，恒宇物业公司不予认可。本院认为，上述证据系徐之莲单方制作，其中并无恒宇物业公司盖章或相关人员的签名，故对于上述证据的三性，本院不予确认。
本院认为，恒宇物业公司与徐之莲签订劳动合同，建立了劳动关系。
关于徐之莲入职时间，徐之莲认为恒宇物业公司于2014年6月1日接手福利中心工作，故其入职时间也应为2014年6月1日，对于其该主张，恒宇物业公司不予认可。本院认为，双方共签订三份劳动合同，第一份劳动合同的开始时间为2014年7月1日，现徐之莲主张其早于该时间入职，但并未提交证据证明，故对于徐之莲的该项主张，本院不予采信，入职时间应为2014年7月1日。
关于徐之莲离职时间，徐之莲主张双方劳动关系于2016年7月10日解除，恒宇物业公司不持异议，本院予以确认，离职时间应为2016年7月10日。
关于徐之莲工资标准，徐之莲主张其离职前月收入2255元，恒宇物业公司持有异议，但其在本院指定期间内并未提交相应的工资发放凭证，应承担举证不能的不利后果，本院确认徐之莲离职前月收入水平为2255元。
关于拖欠工资数额，徐之莲主张恒宇物业公司未向其发放自2016年5月1日至7月10日的工资，恒宇物业公司不持异议，故徐之莲要求恒宇物业公司补发上述期间内的工资于法有据，本院予以支持，应补发的工资数额为5262元（2255元+2255元+2255元/月÷30天×10天）。
关于加班工资，徐之莲并未提交证据足以证明存在加班的事实，故其主张的加班工资无事实及法律依据，本院不予支持。
关于解除劳动合同的经济补偿金，根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除合同并要求用人单位支付经济补偿金。故解除劳动合同的经济补偿金计算为5637.5元（2255元×2.5）。
关于拖欠工资报酬的经济补偿金，无法律依据，本院不予支持。
关于徐之莲主张恒宇物业公司配合办理社会保险停止手续，不属于人民法院受案范围，本院不予处理。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告徐之莲与被告安徽恒宇物业管理有限公司之间的劳动关系于2016年7月10日解除；
二、被告安徽恒宇物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告徐之莲支付工资5262元；
三、被告安徽恒宇物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告徐之莲支付解除劳动合同的经济补偿金5637.5元；
四、驳回原告徐之莲的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由被告安徽恒宇物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 秦玲
二〇一七年一月十三日
书记员 丁瑶
附：本案适用的法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
3、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。