湖南省郴州市苏仙区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)苏民初字第1764号
原告曹某某，男，汉族。
委托代理人曹进辉，湖南宇剑律师事务所律师。
被告郴州市某某竹木制品有限公司。
法定代表人李某某，系该公司董事长。
委托代理人杨某某，男，汉族，系郴州市某某竹木制品有限公司生产厂长。
原告曹某某与被告郴州市某某竹木制品有限公司劳动争议纠纷一案,本院2015年10月22日受理后，依法适用普通程序，由审判长胡红锋、人民陪审员张莲英、杨建宜组成合议庭，于2016年1月18日公开开庭审理了本案。原告曹某某及其委托代理人曹进辉，被告郴州市某某竹木制品有限公司委托代理人杨某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曹某某诉称，2003年8月，原告被被告聘用，安排从事机械维修工。每天工作8小时，工资按月发放。工资刚开始是700元/月左右，到2015年7月时，工资有2250元/月。但原告从入厂工作以来，被告一直没有与原告签订劳动合同。2012年，原告曾要求时任总经理张某某签订劳动合同，但张总此后不久离职，签订劳动合同一事不了了之。直到现在也没签订劳动合同。2015年7月，被告告知原告解除劳动关系，原告也同意解除劳动关系，但要求被告给予一定的经济补偿和补办相关社会保险，均遭到拒绝。郴州仲裁委员会裁决有失公正。请求法院判令被告支付原告没有签订劳动合同的双倍工资11月×2236元/月＝24596元；支付原告经济赔偿金2263×12＝27156元。
原告曹某某就其主张，向本院举证如下：
证据1：被告郴州市某某竹木制品有限公司出具的证明，拟证明曹某某是被告员工，2003年��始进厂，到目前为止工龄有11年多。
证据2：身份证复印件、考勤卡，拟证明2012年1月上班情况和2013年3月上班的情况。
证据3：工资卡、证明，拟证明2011年3月22日工资615元每月，且可以证明曹某某是被告的员工。
证据4：短信，拟证明公司停产的时间是2015年7月5日，通知原告解除劳动合同，也就是可以证明原告在2015年7月5日就没有上班了。
证据5：证明，拟证明曹某某等五人没有参保。
证据6：营业执照，拟证明被告工商登记情况。
证据7：银行明细账，拟证明原告工资发放情况。
证据8：2014年-2015年工资发放单，拟证明被告给原告2014年-2015年7月止，12个月的平均工资为2263.42元。
证据9：证明，拟证明曹某某工龄近12年。
证据10:仲裁裁决书，拟证明该案已经经过劳动仲裁程序。
证据11：解除劳动合同通知书、邮寄单，拟证明原告于2016年1月4日邮寄了解除劳动合同通知书给被告。
被告郴州市某某竹木制品有限公司辩称，公司现在是一个停产的状态，这是根据政府部门的要求进行停产，并没有与原告解除劳动合同。
被告郴州市某某竹木制品有限公司就其主张，向本院举证如下：
证据1：停产整改的通知书，拟证明公司停产时间。
以上证据经庭审质证，被告郴州市某某竹木制品有限公司对原告提交的证据1，真实性有异议，虽然曹某某03年进厂，但是中途曾经离开过，工龄没有这么长；对证据2，考勤卡是个常用的，普遍的东西，不能证明这是我们公司的考勤卡，上面没有公司信息，真实性有异议；对证据3，工资卡真实性没有异议，但是是不是工资转账的，还有核实，证明没有异议；对证据4，真实性没有异议，但是不能证明解除劳动合同；对证据5，没有异议；对证据6，没有异议；对证据7，真实性没有异议，但是我要到财务查账核实才能确认；对证据8，我要到财务查账核实才能确认；对证据9，真实性有异议，原告曾于2011年6、7月份离开过公司；对证据10，真实性没有异议；对证据11，被告现在还没有收到这个东西。
原告曹某某对被告郴州市某某竹木制品有限公司所举证据有异议，认为与本案无关联性，停产的原因是被告的自身原因，与被告无关。
本院结合庭审质证对原、被告所举证据审核认证如下，认为原、被告所举证据均与本案有关联。
经审理查明，原告曹某某2003年开始在被告郴州市某某竹木制品有限公司工作，从事机械维修工作。原告曹某某在被告郴州市某某竹木制品有限公司工作期间，被告郴州市某某竹木制品有限公司一直未与原告曹某某签订劳动合同。被告郴州市某某竹木制品有限公司称，原告曹某某曾于2011年6、7月离职，但未提供离职相应的依据。原告曹某某称，被告郴州市某某竹木制品有限公司曾于2015年7月告知原告曹某某解除劳动合同，但被告予以否认，称一直没有说过与原告解除劳动合同。被告郴州市某某竹木制品有限公司经本院通知提供原告曹某某的工资情况，但被告郴州市某某竹木制品有限公司一直未提交；原告曹某某提供的工资银行明细中，原告曹某某2014年1月9日发工资1750元、2014年4月21日发工资1967元、2014年5月19日发工资2140元、2014年6月24日发工资2069元、2014年7月22日发工资2243元、2014年8月20日发工资1975元、2014年9月30日发工资1780元、2014年10月22日发工资1933元、2014年12月2日发工资2179元、2014年12月30日发工资1936元、2015年1月23日发工资2419元、2015年2月6日发工资1098��。之后明细中无工资这一项目，原告曹某某称2015年7月起，被告未再发放工资。2015年7月5日，被告发短信告知原告停产，以后没再向原告发工资。原告曹某某2015年9月1日向郴州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：裁令被告支付原告没有签订劳动合同的双倍工资24596元；经济赔偿金27156元，合计51752元。郴州市劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月10日作出裁决书，驳回曹某某的所有诉请。
在诉讼过程中，原告曹某某于2016年1月4日，向被告邮递解除劳动合同通知书，被告称未收到。本院经查快递单号，被告于2016年1月6日签收。
本院认为，本案焦点一、原告曹某某是否于2011年6、7月离职。经查，原告曹某某于2011年6、7月曾离开过被告公司一段时间，但是否离职原、被告有争议，原告曹某某举证被告郴州市某某竹木制品有限公司出具的证明，拟证���曹某某是被告员工，2003年开始进厂，到目前为止工龄有11年多。被告没提供证据反驳该证据，被告作为用人单位，对公司人员的聘用及解除劳动合同，手续应当完善，被告不能举出相应的依据，应承担不利后果，故本院认定原告从2003年起即在被告处工作，一直至今。原告请求被告支付没有签订劳动合同11个月双倍工资，符合法律规定，本院予以支持。原告曹某某的月工资按原告提供的12个月工资银行明细计算月平均工资，月平均工资为1957.42元，11个月双倍工资为11×1957.42元＝21531.62元。
本案焦点二、是否支付原告经济赔偿金。原告曹某某于2016年1月4日向被告邮递解除劳动合同通知书后，是原告主动辞职，被告依法可不支付经济补偿金。故原告的该诉请本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，参照《劳动部办公厅对<关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示>的复函》第二条的规定判决如下：
一、被告郴州市某某竹木制品有限公司向原告曹某某支付双倍工资21531.62元；
二、驳回原告曹某某其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告郴州市某某竹木制品有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审 判 长 ���胡红锋
人民陪审员 张 莲 英
人民陪审员 杨 建 宜
二〇一六年三月十七日
书 记 员 雷 露 萍