沈阳市浑南区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)辽0112民初7374号
原告项薇，女，蒙古族，1978年8月15日出生，无职业，住址沈阳市于洪区。
被告沈阳百科源置业有限公司，住所地沈阳市浑南新区科幻路9号203室。
法定代表人苏佃强，系该公司总经理。
委托代理人邢晓巍，系辽宁紫鸣律师事务所律师。
委托代理人苏丽莹，女，满族，1992年2月5日出生，系该单位员工，住址吉林省永吉县。
原告项薇与被告沈阳百科源置业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月16日受理后，依法适用简易程序，实行独任审判，公开开庭进行了审理，原告项薇，被告沈阳百科源置业有限公司委托代理人邢晓巍、苏丽莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告项薇诉称，2015年5月，原告通过应聘到被告公司聘任法务部律师。原告于2015年5月11日入职，2015年7月1日被告公司与原告项薇签订两年的劳动合同，工作地点为浑南。2016年3月原告项薇怀孕并经医院检查为先兆流产，医生出具诊断，需要卧床休息。由于原告项薇实际情况，不能本人送诊断假条给被告处，在征得被告相关人事部门及相关领导的同意后，先后由原告的爱人送达以及快递邮寄的办法将诊断书送到被告处。2016年6月被告在原告项薇病假期间擅自中断社会保险，造成原告再此期间看病医疗不能使用医疗保险，只能自费就医的严重后果。同时被告在原告怀孕期间登报将原告予以除名，单方终止劳动合同，此后，原告多次与被告沟通此时未果。为维护原告的合法权益，请求法院依法判令：1、继续履行劳动合同；2、支付2015年6月1日至2016年3月31日加班费共24天共10500元；3、支付2015年5月11日至2016年5月11日带薪年休假5天共1055元；4、支付2015年6月1日至2016年3月31日克扣工资共14800元；5、支付2016年4月1日至2016年6月30日病假工资8280元；6、支付2016年7月1日至2016年8月10日工资6800元；7、退个税共计300元；8、支付申请人自己缴纳的社会养老及医疗保险共20000元。（2015年6月，2016年6月至8月）开庭时，原告诉请中第6项工资计算至开庭时由6800元变更为13600元。
被告沈阳百科源置业有限公司辩称，1、被告使用劳动合同依法解除与原告的劳动合同原告存在重大违反单位规章制度和纪律的情况，因此双方的劳动合同的关系已经解除请求法院依法确认。2、加班费问题，原告计算的标准和参加的加班均不属实，因此加班费不能支持。3、带薪年休假，原告的计算标准有误，原告并未实际参加工作至1年整，计算标准所采用的工资额度存在问题。4、克扣工资问题不存在，工资满额发放。5、关于病假工资，被告工资并未接到其办理病假以及符合办理病假条件的相关事实的确认依据。因此对于此项被告不予认可。6、原被告已经解除劳动关系，并且原告没有实际参加被告在2016年7月1日至今日的法务工作，履行法务职责，对此该项请求不予支持。
7、退个税问题，不是本案审理范围。8、对于事实并不清楚。被告依法予以解除劳动合同的具体时段缴纳了相关保险，并不欠费，应自身负责，与被告无关。综上请求法院驳回原告诉求。
原告为支持其诉讼请求，向法庭提举证据如下：
1、不予受理通知书一份，证明本案已经过仲裁前置程序。
2、变动通知单、明细单、缴费票据一组，证明原告缴费年限为2008年3月至2016年6月共计8年1个月。2016年6月至今费用由原告自己缴纳养老保险共计2437元。
3、医疗保险缴费明细、票据各一组，证明自己每月应缴纳保险289.2元（6月份276.08元），个人承担了2016年6月至9月4个月的医疗保险费。
4、2015年7月1日至2017年6月30日劳动合同一份，证明双方之间存在劳动关系。2015年5月参加工作，同年7月份签订的劳动合同。
5、病历、诊断书、假条各一份，证明原告2016年4月1日因怀孕就医。
6、微信通话记录两份，证明我已经向原告领导请假，并让爱人把请假条送到单位。
7、解除合同通知（报纸电子版）一份，证明被告未履行法定通知义务就登报将原告开除，程序违法。
8、工资银行明细一份，证明原告应发工资4500元，2015年10月调整为4600元，但每月均欠发，共计欠发13017.65元（2015年6月至2016年3月含3月），4月因病假之后未开资。
9、2015年10、11、12，3月值班表三份，证明原告每月加班两天，节假日轮流值班。共计24天。
10、诊断书一份，证明2015年9月因病休假20天，单位只开了996.3元。
11、入职审批表，证明工资构成是4500元，转正后缴纳5险。
被告沈阳百科源置业有限公司为支持其抗辩主张，向法庭提举证据如下：
1、通知一份，证明我单位是基于原告违反规定，对于其病假事假的手续无申请办理，并且无故拒绝到公司报到长达数日，基于此被告解除与原告的劳动合同。被告不属于违反劳动合同法制度，因原告妊娠解除劳动合同，且属于法定原因。
2、单位考勤表一份，证明原告所主张的加班费及实际加班天数均不准确，应为1365.47元，因我单位有补充工时，其加班不给双倍，只给一倍工资。
3、工资表一份，证明我单位有绩效工资。因此对于原告不存在克扣工资的情况。
根据原告提供的证据及原、被告的陈述，本院归纳如下案件事实：
2015年5月，原告项薇到被告沈阳百科源置业有限公司工作，工作岗位为法务部法律顾问，2015年7月1日双方签订劳动合同约定，合同起止时间为2015年7月1日至2017年6月30日，工作地点为浑南新区科幻路9号。2016年4月1日，原告因怀孕就医诊断为先兆流产，医生建议绝对卧床休息，诊断书记载共休假3个月。之后原告向单位请假休息，病假时间为2016年4月5日至2016年7月5日。2016年6月21日被告以登报公告的方式宣布与原告解除劳动合同。其后，原告以本案诉求向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年8月10日以仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，作出不予受理通知书。原告不服该决定，故诉至法院。
另查明，原告解除劳动合同前12个月平均应发工资为4342元/月。原告以灵活就业人员身份，自行缴纳了2016年6至9月共计四个月的医疗保险，共计缴纳了1143.68元。
印证上述事实的依据有：原、被告提供的证据及原、被告陈述。
本院认为，2015年5月，原告项薇到被告沈阳百科源置业有限公司工作并签订了劳动合同，被告向原告支付工资报酬，双方形成了劳动合同关系，因此原被告双方均应依照合同依法履行各自的权利和义务。1、对于原告主张被告继续履行劳动合同的主张。因被告与原告解除劳动合同的时间为2016年6月21日，此时双方签订的劳动合同未到期（2017年6月30日到期）。此时原告正在怀孕期内。原告于2015年4月1日因怀孕就医，经诊断需休息，向单位领导请假，单位同意其休息。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。被告在明知原告已经怀孕的情况下，与原告解除劳动合同的行为违法。故对原告请求继续履行劳动合同的诉讼请求，予以支持。2、对于原告主张应休未休年休假工资的主张，原告2016年累计请病假时间为3个月。依据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，因原告年累计请病假时间已经超过2个月，故对原告的该项诉求，不予支持。3、对于原告加班费的主张。虽然原告向法庭主张加班费的数额证据不足，但被告认可欠发加班费1365.47元。经审查，不违反法律规定，予以支持。4、对于原告主张被告克扣2015年6月1日至2016年3月31日工资的主张，原告提出的单位考核制度不合理，克扣了原告的工资，但其未能提供相关证据证明。故对原告的该项主张，不予支持。5、对于原告主张被告支付2016年7月1日至2016年9月27日（开庭时）工资的主张。经本院认定，被告与原告解除劳动合同的行为违法，确认解除行为无效。因此，在原告要求回单位工作，被告拒绝的情况下，被告应向原告支付此期间的工资损失。因原告并未实际到单位工作，其工资以基本工资2760元/月计算，其日工资为127元（2760元/月÷21.75天），被告应给付原告工资7874元（127元/天×62天）。对于原告主张被告支付其病假2016年4月1日至6月30日期间的病假工资。因原告休病假有医生的诊断书，休假也得到了被告单位的同意。故此期间，被告应支付其病假期间的工资。工资计算为8128元（127元/天×64天）。对于原告主张的合理部分，予以支持。6、原告主张退还单位代扣的个人所得税300元，因个人所得税系单位依法代扣缴纳个人应当承担的费用，原告要求返还，无法律依据，不予支持。7、对于原告主张被告给付应由被告承担社会保险、医疗保险费的主张。因被告未给原告缴纳2016年4月至9月（开庭前）的社会保险、医疗保险，对于原告已经垫付的应由被告承担部分，被告应予返还给原告社会保险费710.5元，医疗保险费915元（1143.68元×80%）。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《职工带薪年休假条例》第四条之规定，判决如下：
一、撤销被告沈阳百科源置业有限公司作出与原告项薇解除劳动合同的除名决定；
二、被告沈阳百科源置业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告项薇支付加班费1365.47元；
三、被告沈阳百科源置业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告项薇支付工资16002元（7874元+8128元）；
四、被告沈阳百科源置业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告项薇支付垫付的社会保险费710.5元；
五、被告沈阳百科源置业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告项薇支付垫付的医疗保险费915元；
六、驳回原告项薇的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告沈阳百科源置业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 于 棣
二〇一六年十一月四日
书记员 郭春晓