吉林高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)吉0291民初9号
原告（被告）：王跃武，男，1966年9月8日出生，汉族，住吉林市丰满区。
委托诉讼代理人：孙玉磊，吉林市船营区法律援助中心律师。
被告（原告）：吉林市裕士利电器有限公司，住所地吉林高新技术产业开发区万山路518号工业三区A-2-2号生产厂房。
法定代表人：祁清涛，总经理。
委托诉讼代理人：孙强，吉林丁凤礼律师事务所律师。
被告（第三人）：吉林市祥鑫电器有限公司，住所地吉林高新技术产业开发区万山路518号工业三区A-2-2号生产厂房。
法定代表人：王艳，总经理。
委托诉讼代理人：田雨芬，女，该公司综合办主任。
委托诉讼代理人：常艳玲，吉林保民律师事务所律师。
原告(被告)王跃武与被告（原告）吉林市祥鑫电器有限公司（下称：祥鑫公司）、吉林市裕士利电器有限公司（下称：裕士利公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年1月3日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）王跃武及委托诉讼代理人孙玉磊，被告祥鑫公司委托诉讼代理人常艳玲、田雨芬，被告（原告）裕士利公司委托诉讼代理人孙强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王跃武向本院提出诉讼请求：1.判决两被告向原告支付拖欠的2017年6月、7月工资4940元，并加付25%的经济补偿金1235元；2.判决两被告向原告支付自2017年1月起应订立而未订立无固定期限劳动合同期间的双倍工资17290元；3.判决两被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金59280元；4.判决两被告向原告支付解除劳动合同补偿金29640元；5.判决两被告向原告支付2016年度、2017年度未休带薪年假18天工资4088.3元；6.判决两被告承担连带责任；7.本案的诉讼费用由两被告承担。事实和理由：2005年10月，王跃武进入吉林市驰德利汽车电器有限公司工作。2010年驰德力公司实际控制人成立裕士利公司，王跃武被调入裕士利公司工作。王跃武与上述两公司连续签订多份固定期限劳动合同。至2017年3月，王跃武在裕士利公司的岗位为操作工，工资为固定工资2470元。2017年3月27日，祥鑫公司设立，从设立之日起，祥鑫公司接管裕士利公司的全部经营，包括王跃武在内的裕士利公司全体员工的工作地点、工作内容均无任何变化。祥鑫公司未与王跃武签订劳动合同。2017年7月31日，王跃武接到本部门领导口头通知，称其被裁员，并未给出合理理由。王跃武多次要求裕士利公司出具出面解除劳动合同通知，裕士利公司均表示拒绝。截至2017年7月31日，裕士利公司拖欠王跃武6月、7月两个月工资，并欠缴6月、7月社会保险。另，两被告常年要求全体员工周六上班，并从未支付过加班费。王跃武亦未享受过带薪年休假。2017年8月，王跃武因被告违法解除劳动合同向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请。吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会于2017年12月1日做出了吉市劳人仲字（2017）第166号仲裁裁决书，仅支持了王跃武部分仲裁请求。王跃武认为，两被告拖欠告劳动报酬、欠缴社会保险的行为，违反了《劳动法》有关规定，其拖欠的劳动报酬，依法应予以支付。根据《劳动合同法》的38、48条之规定，被告应向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金和经济补偿金。两被告形式上是独立的两个公司，但其实际控制人均为一人，属于关联公司。两被告之间无论从人员、财产、义务等方面均存在混同，属于“一套人马，两块牌子”，属于《公司法》中的关联公司人格混同，依法应承担连带责任。根据《民事诉讼法》之规定，提起诉讼，请依法判决。庭审中，王跃武自认2017年6月、7月工资已经发放。
裕士利公司辩称，王跃武的诉讼请求无事实和法律依据，且部分请求已经超过申请仲裁的时效，应当依法驳回。1.王跃武已经领取了2017年6月、7月工资，要求我公司支付拖欠工资无事实依据。其主张加付经济补偿金所依据的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已经废止，其主张无法律依据。2.关于主张支付应当订立而未订立无固定期限劳动合同期间的双倍工资问题。首先，依据劳动合同法第14条第3款，应当订立无固定期限劳动合同而没有订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者应当享有与订立无固定期限劳动合同同等的福利待遇，而不是双倍工资。其次，已经超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，关于支付违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的仲裁时效，应当从劳动者知道或应当知道用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同而不与其订立时起算。申请人第三次与裕士利公司订立固定期限劳动合同的时间是2015年1月1日，该项请求的时效应当从此日起算，王跃武的该项请求巳经超过仲裁时效，所以不予支持。最后，我公司与王跃武前后签订、续订多次固定期限劳动合同，王跃武未举证证明其曾就未签订无固定期限劳动合同向我公司提出异议，故应视为双方均同意订立固定期限劳动合同，现要求未签无固定期限劳动合同二倍工资差额缺乏事实依据，法院不予支持。3.我公司没有解除与申请人的劳动合同的事实，不应当支付违法解除劳动合同赔偿金。我公司曾与王跃武磋商过解除劳动合同的意向，但双方没有达成一致，我公司便即刻通知王跃武继续按原岗位、原待遇上班，王跃武单方面坚持拒绝。4.申请人要求了双倍赔偿金，不得再主张经济补偿金；5.关于要求支付带薪休假工资，我公司已经安排休假，无事实和法律依据。首先，依据《带薪年休假条例》第七条规定，即使用人单位违反该规定，法律责任和救济方式是由当事人向行政机关举报由劳动行政机关处理或责令限期改正，非劳动争议的受案范围。其次，受1年仲裁时效限制。2017年已经安排年休假，2016年度已经过仲裁时效不应支持。最后，依据《带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。在我公司工作不足10年，年休假待遇只有5天而不是10天；6.裕士利公司与祥鑫公司是两家独立法人，不应承担连带责任。综上，王跃武的请求没有事实和法律依据，依法不能成立，恳请依法驳回其诉讼请求。
祥鑫公司辩称，祥鑫公司与原告不存在劳动关系，原告主张各项费用与祥鑫公司无关。祥鑫公司是2017年3月27日成立，是新组建的一家电器有限公司，因祥鑫公司租赁裕士利公司的厂房、机器设备，裕士利公司便将其公司的员工委派到祥鑫公司处工作，但委派来的人员的劳动关系并没有发生任何改变，依然归裕士利公司负责，是裕士利公司的员工，原告的各项社会保险费用也是由裕士利公司缴纳。原告在起诉状中已自认原告与裕士利公司具有劳动关系，并且在发生减员争议过程中，原告均是与裕士利公司商讨，祥鑫公司并未参与其中，故原告主张与祥鑫公司有劳动关系是不成立的，因祥鑫公司与原告无劳动关系，原告其主张的各项费用没有法律依据，与祥鑫公司无关。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，依法不能成立，恳请贵院依法驳回原告对祥鑫公司的诉讼请求。
裕士利公司向本院提出诉讼请求：1.判令裕士利公司不承担支付赔偿金的责任：2.判令诉讼费由王跃武承担。事实和理由：裕士利公司于2006年10月30日注册成立，2010年9月1日与王跃武签订劳动合同至今，由于裕士利公司2016年亏损无法继续经营，2017年3月将员工委派到祥鑫公司工作，工资由祥鑫公司支付。裕士利公司曾与王跃武磋商过解除劳动合同的意向，但双方没有达成一致，裕士利公司便即刻通知王跃武继续按原岗位、原待遇上班，王跃武单方面坚持拒绝。王跃武自2017年8月便不再上班工作，裕士利公司与王跃武发生争议之后，裕士利公司仍然为王跃武缴纳社会保险(养老保险至2017年8月，医疗保险至2017年11月)，双方的劳动合同并没有解除。现在王跃武单方面解除劳动关系的情况下，裕士利公司不应该承担违法解除劳动关系支付赔偿金的。
王跃武辩称，1.答辩人与裕士利公司存在劳动合同关系，与祥鑫公司存在事实劳动关系。二公司之间存在人格混同，应依法向王跃武连带承担赔偿责任；2.原被告之间的劳动合同已经终止，解除原因非王跃武单方面解除，而是两用人单位违法解除。综上，王跃武请求法庭驳回裕士利公司的诉讼请求，依法支持王跃武的诉讼请求。
祥鑫公司述称，该案件裕士利与王跃武因劳动争议一案提起诉讼，并未向祥鑫公司提出主张，我公司出庭只是配合法院调查。
本院查明如下事实：2006年9月1日，王跃武进入吉林市驰德利汽车电器有限公司工作。2010年8月31日吉林市驰德利汽车电器有限公司与王跃武解除劳动关系，并出具解除（终止）劳动合同证明书，解除劳动合同原因记载为双方协商一致，在单位意见及盖章处加盖裕士利公司印章，经办人签名为田雨芬。2010年9月1日，王跃武与裕士利公司订立书面劳动合同，约定：劳动合同期限自2010年9月1日至2012年12月31日，工作岗位操作工。2013年1月1日，双方续签劳动合同，劳动合同期限自2013年1月1日至2014年12月31日止。
2015年1月1日，王跃武与裕士利公司再次订立书面劳动合同，约定：劳动合同期限自2015年1月1日至2016年12月31日止，工作岗位为操作工。2017年1月1日，双方续签该劳动合同，劳动合同期限自2017年1月1日至2018年12月31日止。
2017年3月1日，裕士利公司将厂房租给祥鑫公司。2017年4月裕士利公司将王跃武派遣到祥鑫公司工作，王跃武仍在原工作地点、工作岗位上工作。2017年7月31日，王跃武接到本部门领导口头裁员通知，被停止工作。2017年8月1日王跃武开始不在岗。工资支付至2017年7月。王跃武的养老保险缴纳至2017年8月。王跃武解除劳动合同前12个月的平均工资为2470元。
2017年，王跃武向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.祥鑫公司、裕士利公司支付拖欠的2017年6月、7月工资4940元并加付25%的经济赔偿金1235元；2.祥鑫公司、裕士利公司向王跃武支付自2017年1月起应订立而未订立无固定期限劳动合同期间的双倍工资17290元；3.祥鑫公司、裕士利公司支付违法解除劳动合同赔偿金59280元；4.祥鑫公司、裕士利公司解除劳动合同经济补偿金29640元；5.祥鑫公司、裕士利公司支付2016年度、2017年度未休带薪年休假18天工资4088.3元；6.祥鑫公司、裕士利公司承担连带责任。
2017年11月20日，吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会出具吉市劳人仲字（2017）第166号仲裁裁决：一、裕士利公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内以现金形式支付给王跃武赔偿金31445.82元；二、驳回王跃武的其他仲裁请求。王跃武、裕士利公司均不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明，吉林市驰德利汽车电器有限公司成立于2003年7月23日。裕士利公司成立于2006年10月30日。祥鑫公司成立于2017年3月27日。裕士利公司与祥鑫公司均认可2017年3月份以前工资为裕士利公司发放，2017年4月以后的工资由祥鑫公司发放。祥鑫公司发放工资是因裕士利将王跃武委派到祥鑫公司工作。
以上事实有仲裁裁决书、国家企业信用信息公示系统打印件、劳动合同书、银行流水、工资表、社保费用明细、房屋租赁协议、解除终止劳动关系证明书、录音、企业信息及当事人陈述等为证。
本院认为：本案性质为劳动合同纠纷。王跃武与裕士利公司签订了劳动合同，双方形成劳动关系。裕士利公司作为用工方应对王跃武承担用工主体的责任。一、关于王跃武主张支付因拖欠的2017年6月、7月工资的25%经济补偿金1235元的诉讼请求能否支持的问题？因王跃武当庭自认工资已发放，且要求该部分补偿金无法律依据，不能支持。二、关于王跃武主张被告支付至2017年1月起应订立未订立无固定期限劳动合同期间的工资17290元的诉讼请求能否支持的问题。因王跃武与裕士利公司已经签订固定期限劳动合同，现王跃武未提举证据证明其在签订固定期限劳动合同时，裕士利公司存在欺诈、胁迫等情形，故对王跃武请求应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资的请求不予支持。三、关于王跃武主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金59280元的诉讼请求能否支持的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”，第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”，依据上述法律规定，被告在劳动合同期间内，非依法定情况及程序通知王跃武被裁员，属于违法解除合同，应当二倍向王跃武支付赔偿金。关于王跃武工作年限认定问题，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”，本案中，王跃武与裕士利公司签订劳动合同书中载明：劳动者王跃武在裕士利工作起始时间：2006年9月1日。该约定视为裕士利公司对王跃武在原用人单位工作年限的承继，故王跃武在原用人单位的工作年限应合并计算为裕士利公司的工作年限。故应从2006年9月1日开始计算至2017年7月末为王跃武在裕士利公司工作的年限，即王跃武在裕士利公司工作的年限为11年。王跃武在解除劳动合同前12个月平均工资为2470元。综上，裕士利公司应当支付王跃武赔偿金2470元×11个月×2=54340元。四、关于王跃武主张被告支付解除劳动合同补偿金29640元的诉讼请求能否得到支持的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”之规定，本院已经支持王跃武请求的赔偿金，故对王跃武该项诉讼请求不予支持。五、关于王跃武主张被告支付2016年度、2017年度未休带薪年休假18天工资4088.3元的诉讼请求能否支持的问题。因给予劳动者带薪年休假是用人单位的法定义务，用人单位对是否履行该项义务承担证明责任。本案中，裕士利公司虽提举了休“考勤表”证明于2016年安排王跃武年休假，但因王跃武对该表的真实性提出异议，且该笔为打印件，同时该表中亦未明确有体现年休假的项目，故本院对该证据不予采信，裕士利公司承担举证不能的责任。对王跃武请求给付2016年度、2017年度带薪休假的请求予以支持。依据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”,第五条:“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”之规定，在裕士利公司已支付正常上班工资的情况下，裕士利公司应给付王跃武年休假工资4088.27元（2470元÷21.75天×18天×2）。关于裕士利公司抗辩王跃武请求2016年度年休假工资已经超过仲裁时效问题，因王跃武于2017年10月10日前即已经申请劳动仲裁，而在用人单位未同意劳动者跨年休假的情况下，仲裁时效应从2017年1月1日开始计算，故王跃武该项请求未超过仲裁时效。关于裕士利公司抗辩年休假工资不属于劳动争议的主张，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十六条：“职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理”之规定，不予支持。六、关于祥鑫公司是否与裕士利公司对王跃武承担连带责任的问题。因王跃武未提举能够证明祥鑫公司与与裕士利公司存在人格混同的证据，故对王跃武该项诉讼请求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、被告（原告）吉林市裕士利电器有限公司于本判决生效之日起15日内给付原告（被告）王跃武违法解除劳动合同赔偿金54340元；
二、被告（原告）吉林市裕士利电器有限公司于本判决生效之日起15日内给付原告（被告）王跃武年休假工资4088.27元；
三、驳回原告（被告）王跃武其他诉讼请求；
四、驳回被告（原告）吉林市裕士利电器有限公司其他诉诉讼请求。
如果被告（原告）吉林市裕士利电器有限公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
诉讼费10元，由被告（原告）吉林市裕士利电器有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
代理审判员 吴志奇
二〇一八年三月二十八日
书 记 员 崔世佳