江苏省丹阳市人民法院
民 事 判 决 书
(2017)苏1181民初2998号
原告：徐效胜，男，汉族，1966年3月22日生，沭阳县人，住江苏省沭阳县。
委托诉讼代理人：刘丽君，丹阳市新区法律服务所法律工作者。
被告：江苏鱼跃医疗设备股份有限公司，统一社会信用代码：91321100703952657W，住所地：丹阳市云阳工业园。
法定代理人：吴某，该公司董事长。
委托诉讼代理人：束秀丽，该公司员工。
委托诉讼代理人：韦涛，丹阳市西郊法律服务所法律工作者。
原告徐效胜与江苏鱼跃医疗设备股份有限公司（以下简称鱼跃公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年3月23日受理，依法适用简易程序由审判员汤春迩于2017年5月11日公开开庭进行了审理，原告徐效胜的委托诉讼代理人刘丽君、被告鱼跃公司的委托诉讼代理人束秀丽、韦涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
徐效胜提出诉讼请求：1、判令被告支付2015年11月至2016年11月期间未足额发放的工资24159元；2、判令被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金85272元；3、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原、被告的劳动争议纠纷，经丹阳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁审理，作出丹劳人仲案字（2017）第128号仲裁裁决书。原告认为，该仲裁裁决认定事实错误，依法应当撤销，理由如下：一、仲裁裁决认定原告知晓职工手册的内容并签字确认，没有事实依据。原告从未见过员工手册，更谈不上签名确认其内容，被告劳动仲裁庭审结束后提供的空白纸上的原告的签名，无法体现签名的真实性及员工手册的关联性，仲裁裁决认定员工手册对原告产生约束力没有事实根据。二、仲裁裁决认定原告严重违反劳动纪律、被告解除与原告的劳动合同并无不当，明显适用法律错误。原告自1999年9月1日入职以来，已经在被告处工作17年，双方建立了合法的劳动关系，被告无故解除劳动关系，违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。原告自2015年10月30日受工伤以来一直在家养伤，并未严重违反单位的任何规章制度。根据劳动合同法的规定，职工工伤并被确认部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。被告没有证据证明其制订的劳动纪律和规章制度经过民主程序并进行过公示，根据法律规定不能作为证据使用。仲裁裁决在没有任何事实证明原告违反劳动纪律的情况下，仅仅根据来源非法的证据就认定原告违反劳动纪律是严重错误的。三、原告的诉讼请求合理合法，请求法院予以支持。原、被告双方建立劳动关系17年，原告受伤前12个月平均工资为2867元，直至2016年11月24日，被告单方解除与原告的劳动关系，根据法律规定，被告理应赔偿原告双倍的经济补偿金计97478元。原告发生工伤后至被告解除劳动合同之日，被告一直未足额发放原告工资，根据《工作保险条例》第三十三条的规定，原告的工资福利待遇理应不变，故被告应补足原告2015年11月至2016年11月期间的工资差额24159元，两项合计为121637元。综上，仲裁裁决没有查明本案事实，认定的事实与实际情况不符，裁决结果显失公正。
被告鱼跃公司辩称：原告诉请不符合法律规定，请求法院驳回原告的诉请。
本院经审理认定事实如下：原告于1999年9月1日到被告处从事操作工种，被告自2004年7月起为原告缴纳了基本养老保险费，自2005年8月起为原告缴纳基本医疗保险费。2014年10月至2015年9月，原告12个月的平均工资为2633元。2015年10月30日，原告在下班途中发生交通事故。2015年12月28日，经丹阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。原告发生工伤后一直未上班，休息期间向被告请假并提交丹阳市人民医院的诊断证明书，但最后1份诊断证明书为2016年11月9日出具，建议休息的时间为10天，至2016年11月19日假期结束。被告已支付原告2015年11月至2016年11月期间的工资21286元。2016年11月17日，被告通过顺丰速运向原告本人在本市的暂住地司徒镇杏虎村北陵村发送书面通知，快件的收件人为原告本人，并填写了原告的手机号码133××××3565，次日上午9时08分，快件已签收。书面通知的主要内容是，原告自发生交通事故后一直休假，截止2016年11月16日己超过12个月，被告已多次电话、口头通知原告进行工伤等级鉴定，但原告一直未办理，现再次书面通知原告于2016年11月21日返回被告处报到，并及时进行工伤等级鉴定。由于原告未到被告处报到，被告于2016年11月24日通过顺丰速运向原告发送解除劳动合同通知书，内容主要是原告于2016年11月21日起未履行请假手续，自行脱离工作岗位已超过3天，根据相关规章制度，原告已构成旷工，且已连续旷工3天以上，严重违反被告方的规章制度，根据劳动合同法第三十九条规定，被告决定自即日起解除与原告的劳动关系。2017年1月16日，原告向丹阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2015年11月至2016年11月的差额工资24159元、违法解除劳动合同的赔偿金97478元。该委审理后于2017年2月22日作出丹劳人仲案字（2017）第128号仲裁裁决书，对徐效胜的仲裁请求不予支持。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。另外，原告于2017年2月21日向丹阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工伤保险待遇款150158.92元，其中包括停工留薪期工资17292元，该委于2017年3月21日作出丹劳人仲案字（2017）第220号仲裁裁决书，裁决被告给付原告一次性伤残就业补助金20000元、停工留薪期工资5788.36元、护理费2380元，合计28168.36元，其中停工留薪期工资应计发10532元（2633×4），扣除己支付的4763.4元，实际尚应支付5788.36元。
以上事实，由原告提供的丹劳人仲案字(2017)第128号仲裁裁决书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、解除劳动合同通知书、原告的工资卡明细、被告提供的工资单复印件、员工手册、员工手册公示照片、通过员工手册的会议记录、诊断证明书、请假证明书、解除劳动合同通知、快递面单、网上查询记录、返岗通知书、快递面单、网上查询记录、工会通知书、当事人陈述等证据所证明。
本院认为，一、关于工资数额。原告停工留薪期的工资已经过仲裁裁决，被告应计发4个月、共计10532元，其余9个月，被告应支付原告病假工资12744元（1770×80%×9），扣除被告2016年2月4日至2016年10月15日已支付的9687.48元，尚应支付原告工资3056.52元。二、关于解除劳动合同的经济补偿金。依照工伤保险条例规定，停工留薪期一般不超过12个月，原告从2015年10月30日发生工伤后一直在家休息，原告向被告提供的诊断证明书，病假截止日期为2016年11月19日，原告未按被告同年11月17日发送的通知要求于21日返回被告处报到，至11月24日，原告旷工的时间已超过3天，被告依照其规章制度决定解除劳动合同，并于2014年11月24日邮寄解除劳动合同书。被告依照劳动合同法和依法制订的企业规章制度作出解除决定，并无不当，原告向被告主张解除劳动关系的赔偿金缺乏事实依据，本院不予支持。为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条第一款第二项、《工伤保险条例》第三十三条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告江苏鱼跃医疗设备股份有限公司于本判决生效后10日内给付原告徐效胜工资3056.52元。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费减半收取5元，由江苏鱼跃医疗设备股份有限公司（此款原告已垫付，由被告连同上述款项一并给付原告）。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时向该院(开户行：工商银行镇江市永安路分理处，账号：11×××61)预交上诉案件受理费。
审判员 汤春迩
二〇一七年九月十九日
书记员 刘 雯
附：本判决适用法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。