新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017）新01民终4060号
上诉人（原审被告）：朱桂花，女，1966年9月16日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市天山区。
被上诉人（原审原告）：乌鲁木齐百源泽商贸有限公司。住所地：乌鲁木齐市天山区幸福路**号。
法定代表人：边志贵，乌鲁木齐百源泽商贸有限公司总经理。
委托诉讼代理人：段真真，新疆仕诚律师事务所律师。
上诉人朱桂花因与被上诉人乌鲁木齐百源泽商贸有限公司（下称百源泽公司）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市天山区人民法院（2017）新0102民初5732号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月16日立案后，依法组成合议庭，于2017年12月5日公开开庭进行了审理。上诉人朱桂花，被上诉人百源泽公司委托诉讼代理人段真真到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
朱桂花上诉请求：撤销一审判决，改判维持（2017）天劳人仲裁字第354号仲裁裁决项。事实与理由：我在公司从事管理工作，当时与边志贵口头约定保底工资为1800元，并按照工作量给予提成工资。百源泽公司的2016年3月10日至2016年5月30日，本人工资共计2283元，违背客观事实。一审法院认定事实错误。
百源泽公司答辩称，我公司执行的是计件工资制度，而且我公司按照计件将朱桂花的工资全部支付完毕，朱桂花在结算清单中签字，因此，朱桂花的上诉无事实依据，请求二审法院予以驳回。
百源泽公司向一审法院起诉请求：1、不支付朱桂花2016年3月10日至5月30日工资7600元；2、不支付朱桂花未签劳动合同二倍工资3600元；3、不支付朱桂花解除劳动合同经济补偿金900元。
一审法院认定事实，2016年3月10日，朱桂花入职百源泽公司，从事服装加工工作，双方未签订了劳动合同。工作期间，百源泽公司按计件工资制给朱桂花计算了工资：2016年3月11日至30日工资为500元、4月1日至30日工资为662元、5月1日至30日工资为1121元。百源泽公司未支付朱桂花上述工资。2015年5月30日，朱桂花因此离开百源泽公司。工作期间，朱桂花向百源泽公司借款2200元。
2016年乌鲁木齐最低工资标准为1470元/月。
庭审中，百源泽公司认可朱桂花2016年3月至5月期间做饭应得工资为1800元未付。
2017年3月2日，朱桂花申请劳动争议仲裁。2017年6月9日，乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会作出（2017）天劳人仲裁字第354号仲裁裁决：一、百源泽公司支付朱桂花2016年3月10日至2016年5月30日拖欠工资7600元；二、百源泽公司支付朱桂花未签劳动合同二倍工资3600元（1800元/月×2个月）；三、百源泽公司支付朱桂花解除劳动关系经济补偿金900元（1800元/月×0.5个月）。
一审法院认为，一、关于拖欠工资问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案百源泽公司应当支付朱桂花2016年3月至5月份工资2283元及做饭应得工资1800元，扣减朱桂花借款2200元，应当支付朱桂花工资1883元。百源泽公司诉称已支付朱桂花全部报酬的理由，证据不足，不予采信。朱桂花辩称月工资为底薪1800元，无相应的事实基础，不予支持。百源泽公司要求不支付朱桂花工资7600元的诉讼请求，一审法院在5717元的范围内予以支持。
二、关于二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。第十条第一款规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。本案朱桂花入职百源泽公司工作，实行计件工资制，双方存在劳动关系。百源泽公司诉称双方不存在劳动关系的理由，不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算未签订劳动合同两倍工资的基数，应以劳动者获得正常工作时间的月工资确定”。本案朱桂花于2016年3月10日入职百源泽公司工作，百源泽公司应于2016年4月10日前与朱桂花订立书面劳动合同。百源泽公司与朱桂花未订立书面劳动合同，应当支付朱桂花2016年4月10日至5月30日期间二倍工资。因朱桂花的工资低于2016年乌鲁木齐最低工资1470元/月的标准，故应以该标准计算朱桂花2016年4月10日至5月30日期间二倍工资2483元（1470元/月÷21.75天×15天＋1470元/月）。百源泽公司要求不支付朱桂花未签劳动合同二倍工资3600元的诉讼请求，一审法院在1117元的范围内予以支持。
三、关于解除劳动合同经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”本案百源泽公司存在未未及时足额给朱桂花支付劳动报酬的情形。朱桂花有权要求与百源泽公司解除劳动关系。但应当事先通知百源泽公司。朱桂花离开百源泽公司，以自己的行动不履行劳动权利和义务，并没有履行解除劳动合同的告知义务，其解除劳动合同的行为不符合支付解除劳动合同经济补偿金的情形。百源泽公司要求不支付朱桂花解除劳动合同经济补偿金900元的诉讼请求，符合法律规定，应予以支持。
一审法院判决：一、乌鲁木齐百源泽商贸有限公司支付朱桂花工资1883元；二、乌鲁木齐百源泽商贸有限公司支付朱桂花未签劳动合同二倍工资2483元；三、乌鲁木齐百源泽商贸有限公司不支付朱桂花解除劳动合同经济补偿金900元。
本院二审期间，朱桂花提供证人杨某(系朱桂花的男朋友)出庭作证，杨某证言：2016年开春时与百源泽公司法定代表人边志贵、朱桂花在一起吃饭时，听边志贵说朱桂花的保底工资为每月1800元。百源泽公司对杨某的证言三性均不予认可，认为杨某与朱桂花有利害关系，其证言与事实不符。因杨某证言无其他证据印证，且杨某与朱桂花有利害关系，本院对杨某的证言效力不予确定。
本院二审查明，2016年3月10日，朱桂花入职百源泽公司，从事服装加工工作，双方未签订了劳动合同。百源泽公司提供三份发货清单：朱桂花2016年3月11日至30日计件500元、4月1日至30日计件662元、5月1日至30日计件1121元。百源泽公司未支付朱桂花上述工资。2015年5月30日，朱桂花因此离开百源泽公司。工作期间，朱桂花向百源泽公司借款2200元。
庭审中，百源泽公司认可朱桂花2016年3月至5月期间做饭应得工资为1800元未付。
2017年3月2日，朱桂花申请劳动争议仲裁。2017年6月9日，乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会作出（2017）天劳人仲裁字第354号仲裁裁决：一、百源泽公司支付朱桂花2016年3月10日至2016年5月30日拖欠工资7600元；二、百源泽公司支付朱桂花未签劳动合同二倍工资3600元（1800元/月×2个月）；三、百源泽公司支付朱桂花解除劳动关系经济补偿金900元（1800元/月×0.5个月）。2016年乌鲁木齐最低工资标准为1470元/月。
本院认为，本案的争议焦点为：一、朱桂花的月工资标准问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行义务。”也就是说建立和完善规章制度是用人单位的法定义务。劳动者的劳动报酬是用人单位依据国家有关规定确定或者劳动合同约定。《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定：“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”据此，用人单位实行计件工资制，应当制定合理的劳动定额标准和相应的统计制度。本案百源泽公司与朱桂花未签订劳动合同，百源泽公司为朱桂花发放劳动报酬的依据应当为本单位的规章制度。百源泽公司起诉主张对朱桂花实行的是计件工资制，但并未提供实行计件工资的任何制度规定，其提供的发货清单仅证明朱桂花已完成相应工作的报酬，不能证明其主张，应当承担不利的法律后果。因此，本院采信朱桂花的主张，即朱桂花的工资结构为基本工资＋提成工资，月基本工资为1800元。百源泽公司认可朱桂花2016年3月至5月期间做饭应得工资1800元未付，因此，百源泽公司应当支付朱桂花2016年3月10日至2016年5月30日的工资为6516.3元{［(1800元+500元)÷30天×20天］+(1800元+662元)+(1800元+1121元)－2200元+1800元}。
二、未签订劳动合同二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”百源泽公司未与朱桂花签订劳动合同，应当支付未签订劳动合同二倍工资，即支付2015年4月和5月两个月工资5383元［(1800元+662元)+(1800元+1121元)］。朱桂花上诉请求维持仲裁裁决项，即百源泽公司支付朱桂花未签劳动合同二倍工资3600元（1800元/月×2个月），本院予以支持。
三、解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”据此，用人单位存在以上情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。本案，朱桂花申请仲裁时要求与百源泽公司解除劳动关系，认为百源泽公司存在拖欠其工资的过错，应当支付解除劳动合同经济补偿金。但朱桂花辞职时，并未通知百源泽公司因百源泽公司拖欠工资或有上述条款规定的其他情形，解除劳动合同，故朱桂花提出解除劳动关系，该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。因此，朱桂花要求百源泽公司支付解除劳动关系经济补偿金的上诉理由不能成立，其上诉请求应予驳回。
综上，一审法院判决认定事实不清，判决有误，本院应予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐市天山区人民法院（2017）新0102民初5732号民事判决第三项，即乌鲁木齐百源泽商贸有限公司不支付朱桂花解除劳动合同经济补偿金900元；
二、变更乌鲁木齐市天山区人民法院（2017）新0102民初5732号民事判决第一项即乌鲁木齐百源泽商贸有限公司支付朱桂花工资1883元为：乌鲁木齐百源泽商贸有限公司支付朱桂花工资6516.3元；
三、变更乌鲁木齐市天山区人民法院（2017）新0102民初5732号民事判决第二项即乌鲁木齐百源泽商贸有限公司支付朱桂花未签劳动合同二倍工资2483元为：乌鲁木齐百源泽商贸有限公司支付朱桂花未签劳动合同二倍工资3600元。
上述履行义务，乌鲁木齐百源泽商贸有限公司于本判决生效后十五日内一次性履行完毕，逾期则依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元(乌鲁木齐百源泽商贸有限公司预交)，一审法院减半收取即5元，由乌鲁木齐百源泽商贸有限公司负担；二审案件受理费10元(朱桂花预交)，由乌鲁木齐百源泽商贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 王 晴
审判员 胡 颖
二〇一七年十二月十四日
书记员 瞿佩茹