江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)苏05民终10492号
上诉人（原审原告）：昆山千灯盛世家园置业有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇汉昆路东北侧、文笔路东南侧。
法定代表人：张国强，董事长。
委托诉讼代理人：董倩，女，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：杨洋，男，该公司工作人员。
被上诉人（原审被告）：高军，男，1981年10月9日出生，汉族，住甘肃省定西市安定区。
委托诉讼代理人：鲍欢欢，江苏海联海律师事务所律师。
上诉人昆山千灯盛世家园置业有限公司（以下简称盛世家园公司）因与被上诉人高军劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2016）苏0583民初14951号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月30日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
盛世家园公司上诉请求：撤销原判，依法改判。事实和理由：1、高军系自动离职，且在工作期间违反公司规章制度严重失职，其不应支付经济赔偿金；2、高军自动离职也未办理离职手续，公司无需向其支付2016年3月工资。
盛世家园公司向一审法院起诉请求：1、其不支付高军2016年3月份工资16000元、违法解除劳动合同赔偿金385020元；2、高军赔偿其损失703310.31元；。
一审法院认定事实：高军自2005年3月12日起进入盛世家园公司所属的建滔集团工作，先后在建滔集团各关联公司工作，最后一期的劳动关系是与盛世家园公司之间订立。高军在盛世家园公司的工作岗位为华东地产部销售总监，高军在盛世家园公司的最后工作时间为2016年3月16日。盛世家园公司结欠高军2016年3月份的工资16000元。
2016年8月3日，高军向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，高军要求盛世家园公司等支付2016年3月份工资16000元、2015年度年终奖200000元、违法解除劳动合同赔偿金660000元。2016年9月6日，该委作出昆劳人仲案字[2016]第1911号仲裁裁决书，裁决盛世家园公司支付高军2016年3月份工资16000元、违法解除劳动合同赔偿金385020元。盛世家园公司不服该仲裁裁决结果，故向与原审法院提起诉讼。
原审审理中盛世家园公司主张高军系自行离职，起因是2016年3月16日集团公司早会上，公司董事张家成发现高军在负责的销售项目中存在失职行为（将自访客户做成代理分销客，从而向公司提取高额佣金）后提出，但高军态度恶劣，随后自行离开再未回公司上班。盛世家园公司为证明其主张，向原审法院提供员工情况说明和昆山市公安局立案告知单，立案告知单中明确对昆山荆良玉等人涉嫌职务侵占案予以立案。盛世家园公司主张荆良玉为高军下属的销售经理，高军为此给盛世家园公司造成的损失达703310.31元。盛世家园公司表示公司并无规章制度明文规定销售工作中自访客户和代理分销客户的审批流程，实践中代理分销客户应有确认单交给销售总监签字。
高军对盛世家园公司的上述主张均不予认可，主张2016年3月16日集团公司早会上因销售一事其与公司董事发生争执，随后高军离开会场，但当日中午盛世家园公司向员工发送内部邮件“高军先生离职通告”，告知所有员工高军已离职，即日起集团内的一切通讯作废。高军为此向原审法院提供建滔集团内部电邮复印件。高军主张荆良玉涉嫌犯罪与其并无关联，荆良玉并非高军的直属下属，时至今日高军尚未接到侦查部门的审讯、传唤。
高军提供其与张家成于2016年1月26日签订的“关于2015年奖金发放的相关事项”，载明“……并拟向阁下发放2015年度奖金20万元人民币。鉴于昆山朗峰、昆山昇悦居等项目也将在2016年推出销售，届时地产部在售楼盘将达到10个，销售额将有可能创下新高。为保证2016年销售目标顺利达成，特与阁下约定如下：1、2015年的奖金暂不发放。2、如果阁下带领销售部完成年度销售额35亿元人民币，奖金翻倍至40万元，在2016年12月31日发放。3、如上述目标未能达成，则视阁下放弃2015年度奖金。……”。高军向原审法院提供银行卡流水单，用以佐证其工资收入水平。审理中盛世家园公司与高军均一致确认高军在离职前12个月的月平均工资已超过本地区上年度职工月平均工资的三倍。
上述事实，由仲裁裁决书、立案告知书、协议、银行流水单以及当事人陈述予以证实。
一审法院认为，劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。本案中高军主张被盛世家园公司辞退，而盛世家园公司主张系因高军拒绝改正错误，故而自动离职。但盛世家园公司提供的“员工情况说明”并不符合证人证言的证据形式要件，且所涉人员为盛世家园公司在职员工，故该证据的证明效力较低，原审法院对此不予采信，故而应由盛世家园公司承担举证不能的法律后果。
盛世家园公司主张高军在职期间存在严重失职，导致公司巨大经济损失，但盛世家园公司提供的立案通知书与高军并无关联性，盛世家园公司目前的证据尚不足以证明其主张，故盛世家园公司并无正当理由辞退高军，属违法解除劳动合同，应支付高军违法解除劳动合同赔偿金。高军在离职前的12个月的月平均工资水平已超过本地区上年度职工月平均工资（5580元/月）的三倍，故应以此来计算违法解除劳动合同赔偿金，应为385020元。
关于2016年3月份的工资，盛世家园公司与高军均确认为16000元，故应该由盛世家园公司支付高军2016年3月份工资16000元。
关于2015年度年终奖200000元，年终奖属于用人单位自主核发的项目，应以用人单位与劳动者之间的约定为准。高军与盛世家园公司约定的支付条件尚未成就，故原审法院对高军的该项主张不予支持。
关于盛世家园公司主张的经济损失，因未经仲裁前置程序，故原审法院对此不予理涉。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：昆山千灯盛世家园置业有限公司于判决生效之日起十日内支付高军违法解除劳动合同赔偿金385020元、2016年3月份工资16000元。案件受理费10元，减半收取5元，由昆山千灯盛世家园置业有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院认定事实与原审判决查明事实一致。
本院认为，对劳动者离开用人单位的原因，双方说法不一，在劳动者未举证证明系用人单位单方解除劳动合同、用人单位未充分举证证明系劳动者自行离职情况下，应认定双方系合意解除劳动合同，由用人单位向劳动者支付经济补偿金。本案中，盛世家园公司主张高军自动离职，但其提供的员工情况说明不符合证据的法定形式，盛世家园公司不能举证证明高军系自动离职，其据此认为无需向高军支付经济补偿金或赔偿金的主张不能成立。高军主张被盛世家园公司辞退，但其提供的邮件并非盛世家园公司发送给高军个人，邮件内容也不能反映盛世家园公司作出了单方解除与高军劳动关系的意思，故高军主张被盛世家园公司辞退的事实依据也不足，综合本案情况，应认定双方系合意解除劳动合同，盛世家园公司应向高军支付经济补偿金192510元。关于2016年3月份的工资，盛世家园公司以高军未办理离职手续为由不予支付，无法律依据，本院不予支持。
综上所述，盛世家园公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销江苏省昆山市人民法院（2016）苏0583民初14951号民事判决；
二、昆山千灯盛世家园置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付高军经济补偿金192510元、2016年3月份工资16000元。
三、驳回昆山千灯盛世家园置业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元，由昆山千灯盛世家园置业有限公司、高军各负担2.5元；二审案件受理费人民币10元，由昆山千灯盛世家园置业有限公司、高军各负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 游冰峰
代理审判员 姚栋财
代理审判员 俞 渊
二〇一七年三月十七日
书 记 员 王 贞