江苏省常州市武进区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)苏0412民初257号
原告：张强，男，1986年3月21日生，满族，住江苏省常州市新北区。
委托诉讼代理人：袁良军，江苏品川律师事务所律师。
委托诉讼代理人：邵晓阳，江苏品川律师事务所实习律师。
被告：常州市延陵电子设备有限公司，住所地江苏省常州市武进经济开发区稻香路23号，统一社会信用代码91320412137328111Q。
法定代表人：羌瓅国，该公司执行董事兼总经理该公司董事长。
委托诉讼代理人：尤莉，江苏致邦（常州）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：潘仲明，江苏致邦（常州）律师事务所律师。
原告张强与被告常州市延陵电子设备有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年1月8日立案后，依法适用简易程序于2018年2月2日公开开庭进行了审理。原告张强的委托诉讼代理人袁良军、邵晓阳，被告常州市延陵电子设备有限公司的委托诉讼代理人尤莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张强向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付违法终止劳动合同赔偿金140000元（月薪10000元、年终奖42000元，以此估算原告的月均工资为14000元）；2、判令被告向原告支付2016年度年终奖42000元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2012年5月1日进入被告处从事产品研发工作，双方签订了书面劳动合同，期限自2012年5月1日起至2013年12月31日止。其后，双方又续签劳动合同一次，劳动合同期限截止2016年12月31日。2016年12月20日，被告单方出具一份《劳动合同到期不再续签通知书》，要求原告办理离职手续。原告认为，被告此举违反法律规定，剥夺了原告作为劳动者依法享有的续订劳动合同的权利。另外，原告在职期间，被告每年度均发放年终奖（2015年度年终奖为42000元）。但被告在终止劳动合同时，却未支付原告2016年年终奖。为维护自身合法权益，原告向常州市武进区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。因该委超期未作出裁决，现原告依法诉至法院，请求人民法院查明事实，判如所请。
被告常州市延陵电子设备有限公司辩称，被告不存在违法终止劳动合同的情形，劳动合同期满后，原、被告只是把劳动合同的期限在原来的期限上延长了，因此，原、被告总共签订过一份劳动合同；第二，原告对《劳动合同法》的第十四条的解读有误，就本案而言，原告从未向被告提出订立固定或无固定期限劳动合同，且原告在合同期界满之前私自在其它相关企业接相关的私活，被告是在征得原告的同意下向原告送达了不再签订劳动合同的通知；第三，对于原告要求被告支付2016年的年终奖金，被告认为年终奖不是法律规定的强制性义务，年终奖的发放要综合考虑员工的绩效、完成的工作量等多方面的因素，因此，被告认为原告要求其支付42000元年终奖是不合理的。综上所述，被告不存在违法解除劳动合同的行为、也不需要向原告支付年终奖，请求法院在查明事实的情况下驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告于2012年5月1日至被告处工作，双方签订了期限自2012年5月1日至2013年12月31日止的劳动合同一份。合同期满后，经双方协商一致，采取在原合同末页加盖“续订至2016年12月31日”印章的方式将原合同进行了续订。2016年12月20日，被告向原告出具《劳动合同到期不再续签通知书》，该通知书载明：“张强先生：您和我公司的劳动合同将于2016年12月31日到期，公司决定不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期当日依据公司相关规定办理离职手续。您的工资结算到2016年12月31日。特此通知。最后，感谢您在职期间对企业所做的服务和贡献。”2016年12月24日-26日期间，原告至公司相关部门办理了《离职交接手续登记表》，其所属部门、技术部、人事部负责人均签字表示完成交接。被告法定代表人在总经理意见处注明：“技术交接软件等尚需验证，元旦后，研发可能还要配合验证。”2016年12月26日，原告签收了《劳动合同到期不再续签通知书》。双方劳动关系终止前12个月，被告每月打卡向原告发放9290元，被告已经向原告付清截止2016年12月31日的工资，2015年2月14日，被告向原告打卡发放2014年度年终奖42000元，2016年2月3日，被告向原告打卡发放2015年度年终奖33120元。后，原被告就本案争议不能协商一致，原告于2017年4月1日向常州市武进区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求同本案。2017年8月30日，该委作出常武劳人仲定字（2017）第0508号仲裁决定书，以该案已超过审理期限，原告不同意仲裁委继续审理为由终结了案件审理。后原告起诉来院，要求判如所请。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；同时该法第十四条还规定连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。根据《江苏省劳动合同条例》第十八条的规定，在《中华人民共和国劳动合同法》实施后，用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用人单位应当在第二次劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。原被告在双方的首份劳动合同期满后，经双方协商一致，采取在原合同末页加盖“续订至2016年12月31日”印章的方式将原合同进行了续订，应当认为双方当事人已连续签订两次以上固定期限劳动合同，被告应于最后一份固定期限劳动合同到期前书面告知原告可以选择订立无固定期限劳动合同，只有在原告明确不同意续订的情况下方可终止劳动合同，被告在合同到期前直接通知终止劳动合同剥夺了原告的选择权，构成违法终止劳动合同，应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。被告辩称就不再续签劳动合同与原告达成了一致意见，但未能就此提供证据，本院对其辩称意见不予采信。关于原告主张2016年年终奖42000元的请求。本院认为，原被告之间并无关于发放年终奖的明确约定，发放年终奖也并非企业的法定义务，原告主张被告支付2016年年终奖于法无据，本院不予支持。关于双方劳动关系终止前十二个月原告的平均工资。原告根据其每月银行账户到账9290元估算其月工资为10000元，被告对此有异议，但未在本院指定的举证期限内按照本院的要求提交原告的应发工资情况及代扣代缴情况，被告应当就此承担举证不能的后果，本院认为原告主张的工资标准合理并予以确认。综上，本院根据原告2016年1-12月的收入情况核定被告应当向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金100000（10000元/月*5*2）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十四条、第四十七条、第八十七条、《江苏省劳动合同条例》第十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告常州市延陵电子设备有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告张强违法解除劳动合同经济赔偿金100000元。
二、驳回原告张强的其余诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告常州市延陵电子设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。
代理审判员 陈柳青
二〇一八年二月二十四日
书 记 员 张 雅