宝鸡市金台区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)陕0303民初1513号
原告（被告）：丁磊,男,汉族,1977年11月21日生,住宝鸡市金台区。
委托诉讼代理人：徐洁，陕西康嘉律师事务所律师，一般代理。
委托诉讼代理人：史朝军，陕西康嘉律师事务所律师，一般代理。
被告（原告）：宝鸡大荣纺织有限责任公司，住所地宝鸡市金台区十里铺新风巷8号。统一社会信用代码91610303719765856X。
法定代表人：宋永生，任公司董事长。
委托诉讼代理人：仝刚，陕西西虢律师事务所律师，一般代理。
原告（被告）丁磊与被告（原告）宝鸡大荣纺织有限责任公司（以下简称“大荣公司”）劳动争议一案，原告（被告）丁磊与被告（原告）大荣公司均不服宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会作出的宝劳人仲案字（2016）第358号裁决书，分别向本院提起诉讼，本院于2017年4月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）丁磊及其委托诉讼代理人、被告（原告）大荣公司的委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告丁磊向本院提出诉讼请求：１、被告大荣公司支付原告丁磊非法解除劳动合同的经济赔偿金34767.36元（1931.52元/月×9个月×2）；2、被告大荣公司向原告丁磊支付2016年4月至6月加班费合计6160.88元，其中法定节假日加班费799.25元（1931.52元/月÷21.75天×300%×3）；周六、日加班费3729.83元（1931.52元/月÷21.75天×200%×21天）；每日延长劳动时间的加班费1631.80元（1931.52元/月÷21.75天÷8小时×2小时×49天）；3、被告支付原告应休而未休年休假工资1864.92元（1931.52元/月÷21.75天×300%×7天）；4、被告向原告支付企业政策性破产时拨付的一次性安置费44931元（14977元/年×3）；5、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：1993年6月原告在陕西省第十二棉纺织厂（以下简称“陕棉十二厂”）参加工作，为十二厂正式合同制员工。2007年陕棉十二厂进入政策性破产，破产后原陕棉十二厂的资产和人员全部由被告大荣公司接收，大荣公司重组企业重新安排工作，其一次性安置费也一并划拨给大荣公司。2016年4月开始，原告所在车间不仅每天延长工作时间至晚上八点，周六日、法定节假日也安排加班，却不依法发放加班费，带薪年休假也不依法安排。原告由于长期超负荷工作，身体患病住院，出院后大荣公司不准病假，蛮横要求原告要么上班，要么回家别干，后在原告回家休息期间，大荣公司在2016年8月15日以原告无故旷工为由非法解除了劳动关系。2016年11月10日，原告就上述劳动争议依法向宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2017年3月20日，宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会作出宝劳人仲案子（2016）第358号仲裁裁决书，该裁决书对原告关于加班费和一次性安置费等多项仲裁请求未予支持。原告认为该裁决结果事实不清，适用法律错误，无法使人信服，且一次性安置费属于原、被告劳动关系存续期间产生的安置费，是对原告在陕棉十二厂工作期间的经济补偿安置费用，这是国家为了鼓励大荣公司安置原国有企业职工，如果因大荣公司过错解除了劳动关系，这部分职工安置费应当由被告支付。
被告大荣公司答辩称：1、依法驳回原告的起诉；2、原告丁磊不符合支付解除劳动合同赔偿金的条件；3、加班事实不存在，加班费诉求依法驳回；4、原告已经依法享受年休假，不存在未支付年休假工资的情形；5、一次性安置费不属于劳动争议范畴，不应支付。
原告大荣公司向本院提出诉讼请求：1、原告不用向被告支付违法解除劳动合同赔偿金32793.76元；2、原告不用向被告支付未休年休假工资1964.92元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告对宝劳人仲案子（2016）第358号裁决书作出的支付违法解除劳动合同赔偿金和支付未休年休假工资的裁决不服，认为违背客观事实、裁决错误。1、原告解除劳动合同合法，不应支付经济赔偿金。被告存在旷工事实，被告自2016年7月1日缺勤旷工的客观事实存在，有考勤点名册和当庭陈述佐证，但劳动人事仲裁委员会视而不见。原告在2016年8月15日向被告书面送达解除劳动关系通知书时，被告对旷工而违反公司规章制度的事实没有提出任何异议，签字同意并接收，并没有提及患病。2、认定被告的旷工在医疗期内错误，原告在劳动仲裁庭审前从没有收到或者见到被告患有腰椎间盘突出症的诊断及请假手续，并且被告对此没有任何合法有效证据；被告故意隐瞒病情情节，不按公司规章制度履行请假手续的行为，本身就严重违反了公司的规章制度，违反了诚实信用原则，主观具有骗取经济赔偿恶意侵占国有财产的故意，对此造成的损失应由被告自行承担；被告在2016年8月8日的通知中明确认可，未办理请假手续，旷工已达数日，严重违反公司规章制度，有亲笔签名为证；被告仅提供诊断证明和病历，没有提交医疗必备的票据，不能形成因病医疗的完整证据链，无法证实因病治疗的真实性。3、解除与被告劳动合同程序合法，被告无故连续旷工22天，其行为严重违反了公司的制度规定，原告提出解除劳动合同，并且向被告书面送达解除通知经被告签收，符合《劳动合同法》第39条规定。4、裁决支付未休年休假工资1864.92元错误，超出仲裁请求范围裁决错误，被告在仲裁申请书中只申请了2016年折算未休年休假7天的工资，但裁决书却从2015年至2016年解除合同时计算未休年休假天数，并且以此计算，超出了仲裁申请范围；对未安排被告休2015年度及2016年工作至8月15日的年休假认定错误，原告作为大型国有企业，已经严格按照法律规定安排被告享受了所有应该享受的休息休假权利，包括享受了2015年、2016年1月至8月的带薪年休假。对2015年的年休假在被告没有主张，没有任何证据证明的情况下，劳动人事仲裁委作出未休假的查明事实没有依据。对2016年的年休假，原告已经安排被告在上半年进行了休息，有车间点名册为证，劳动人事仲裁委视而不见，违背客观事实。
被告丁磊答辩称：1、被告在劳动争议中被大荣公司以旷工为由辞退不符合事实，被告已经履行请假义务，大荣公司当时不批准。2、被告原属陕棉十二厂职工，大荣公司2007年接收了陕棉十二厂资产，国家拨付的资产不支付给被告个人，现原告单方解除劳动合同，应将一次性安置费支付给被告；3、被告未休年休假属实，应予支持。
原告（被告）丁磊为支持其诉讼请求及答辩意见，向本院递交以下证据：
1、工会会员证、《陕西省第十二棉纺织厂政策性破产宣传提纲》，证明原告（被告）丁磊原系陕棉十二厂的职工，后被被告（原告）大荣公司接收，被告（原告）大荣公司应向原告支付一次性安置费。
2、十里铺社区卫生服务中心住院病案、诊断证明、《关于解除丁磊劳动合同的通知》，证明被告（原告）大荣公司违法解除劳动关系的事实。
3、借记卡历史明细清单，证明原告（被告）丁磊月平均工资为1931.52元。
4、宝劳人仲案字（2016）第358号裁决书，证明本案已经仲裁机构依法仲裁，起诉合法的事实。
被告（原告）大荣公司为支持其诉讼请求及答辩意见，向本院递交以下证据：
1、宝劳人仲案字（2016）第358号裁决书，证明大荣公司作为原告起诉合法，裁决书未支持加班工资、一次性安置费裁决合理，未休带薪年休假的裁决超出了申请范围，解除劳动合同违法的确认错误。
2、关于印发《劳动纪律管理暂行规定》的通知、点名册、后纺一车间报告、《关于解除丁磊劳动合同的通知》、文件送达通知书、后纺一车间通知、证人邓涛涛、吴春春证言、《关于春节放假通知》，证明原告（被告）丁磊提出辞职，不履行请假手续，在旷工确认书及文件送达通知书上签名，不符合支付解除劳动合同经济赔偿金的条件，原告（被告）丁磊已经享受了上班期间年休假。
3、《陕西省第十二棉纺织厂政策性破产宣传提纲》，证明一次性安置费是直接拨付给大荣公司，性质为对安置单位的补偿，因原告（被告）丁磊主动辞职并严重违反公司规章制度导致解除劳动合同，大荣公司不存在过错，不应支付该费用，且该费用不属于劳动争议，属于民事诉讼法律关系。
4、关于印发《陕西省第十二棉纺织厂政策性破产职工安置方案实施细则》的通知，证明一次性安置费的计算办法。
对双方提交的证据，经庭审质证，本院作如下分析认定：
被告（原告）大荣公司对原告（被告）丁磊证据1中《陕西省第十二棉纺织厂政策性破产宣传提纲》、证据2中的《关于解除丁磊劳动合同的通知》、证据3、证据4真实性不持异议，本院予以认定。被告（原告）大荣公司对证据1中的工会会员证、证据2中的十里铺社区卫生服务中心住院病案、诊断证明真实性不认可，认为证据1与本案无关，且陕棉十二厂已经破产，无法核对，十里铺社区卫生服务中心住院病案、诊断证明没有医疗费票据及检查记录，无法证实其真实性。本院认为，原告提交了工会会员证的原件予以核对，加盖有陕棉十二厂工会委员会公章，十里铺社区卫生服务中心住院病案及诊断证明均加盖有该社区卫生服务中心公章，被告（原告）大荣公司虽对上述证据真实性不认可，又未提交反证予以证实，本院对大荣公司的质证意见不予采信，对真实性予以认定。
原告（被告）丁磊对被告（原告）大荣公司证据1、证据2中的《关于解除丁磊劳动合同的通知》、文件送达通知书、后纺一车间通知、证据3、证据4真实性不持异议，本院对真实性予以认定。原告（被告）丁磊对证据2中的关于印发《劳动纪律管理暂行规定》的通知、点名册、后纺一车间报告、证人邓海涛、吴春春证言、《关于春节放假通知》真实性均不认可，本院认为，《劳动纪律管理暂行规定》及《关于春节放假通知》是被告（原告）大荣公司的规章制度及放假安排，加盖有被告（原告）大荣公司公章，点名册上加盖有原告（被告）所在的后纺一车间公章，原告（被告）丁磊未提交反证反驳其真实性，本院对原告的质证意见不予采信，对关于印发《劳动纪律管理暂行规定》的通知、点名册及《关于春节放假通知》真实性予以认定。后纺一车间报告与被告（原告）大荣公司向原告（被告）丁磊送达的解除劳动合同通知书内容相互印证，本院对该证据真实性予以认定，证人邓涛涛在2016年7月底起任后纺一车间设备主任，吴春春2016年7月15日调至后纺一车间任主任，均是新调任的车间领导，其对原告（被告）丁磊解除合同当时的陈述符合客观事实，根据两证人陈述，郜西州原系后纺一车间设备主任，原告提交的十里铺社区卫生服务中心住院证上又有郜西州的签名，可以证实原告住院被告（原告）大荣公司同意的，故两证人陈述的原告（被告）未履行请假手续无故旷工的事实本院不予认定。
根据双方陈述及本院认定的证据，经审理查明如下法律事实：
1993年5月底，原告（被告）丁磊被陕棉十二厂招录为合同制职工，2007年12月陕棉十二厂进入政策性破产，《陕西省第十二棉纺厂政策性破产宣传提纲》中记载，陕西省第十二棉纺厂由被告（原告）大荣公司接盘重组，政策性破产安置方案须经市政府劳动部门、省政府劳动部门初审，并通过职工代表大会通过后，才能正式上报省劳动和社会保障厅正式批准进入实施阶段。不符合提前退休条件，又不愿自谋职业的职工，与破产企业解除劳动关系，按照陕劳社发（2001）24号文件规定，一次性安置费或经济补偿金直接拨付给安置单位，不发给被安置的职工本人，由于安置单位原因解除劳动合同时，须将原拨付的一次性安置费或经济补偿金发放给职工本人。按照有关规定，企业破产前后的职工工龄合并计算。2008年8月11日陕西省第十二棉纺织厂破产管理人印发《陕西省第十二棉纺织厂政策性破产职工安置方案实施细则》，第三条第5项规定，合同制职工按下列公式计算一次性经济补偿金：个人一次性经济补偿金=本人上年度（2007年）月平均工资×本人工作年限（不足一年部分按一年计算），本人上年度月平均工资低于1160元的，按1160元计算，工龄计算时间截止到2008年7月10日。原告（被告）丁磊作为原国有破产企业职工被被告（原告）大荣公司接收为合同制职工，继续从事保全工作。2016年6月13日，原告（被告）丁磊经时任后纺一车间设备主任的郜西州同意，在十里铺社区卫生服务中心住院治疗腰椎间盘突出症、颈椎病、腰肌筋膜炎、椎基动脉供血不足，共住院22天，于2016年7月5日出院，出院时诊断证明载明：1、休息三周，避免久站，量力下腰。2016年8月15日，被告（原告）大荣公司以原告（被告）丁磊自2016年7月1日至2016年8月12日无故连续旷工43天，违反公司劳动纪律为由，向原告（被告）丁磊发出了解除劳动合同通知书，该通知书于2016年8月15日送达原告（被告）丁磊。2016年11月10日，原告（被告）丁磊作为申请人将被告（原告）大荣公司诉至宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会，该委员会于2017年3月20日作出宝劳人仲案字（2016）第358号《裁决书》，裁决被告（原告）大荣公司支付原告（被告）丁磊违法解除劳动合同的赔偿金34344元及未休年休假工资1864.92元。
另查，2015年8月至2016年7月，原告月平均工资为1931.52元，2016年春节期间，被告（原告）大荣公司放假14天，其中包含5天年休假，原告（被告）丁磊在4月12日至14日、5月2日至6日、5月27日休年休假9天。
本院认为，本案原、被告虽均未提交劳动合同，但双方对存在劳动合同关系的事实均无异议，故原、被告自陕棉十二厂进入政策性破产时即2007年12月起建立了劳动关系。双方对2016年8月15日解除劳动合同的事实不持异议，故双方的劳动合同已解除。本案的争议焦点为：1、被告（原告）是否应向原告（被告）丁磊支付违法解除劳动合同的赔偿金；2、被告（原告）大荣公司是否应向原告（被告）丁磊发放加班费；3、原告（被告）丁磊是否享受了带薪年休假福利；4、一次性安置费是否属于劳动争议的审理范围。
1、被告（原告）大荣公司是否应向原告（被告）丁磊支付违法解除劳动合同的赔偿金。本案查明，原告（被告）丁磊自2016年6月13日起在十里铺社区卫生服务中心住院治疗，2016年7月5日出院时医嘱休息3周，被告（原告）大荣公司虽然对原告住院治疗的事实不认可，但原告（被告）丁磊提交了住院病案及诊断证明证实其住院及遵医嘱休息的事实，被告（原告）大荣公司又未提交反证证实其辩解意见，本院对原告自2016年6月13日至2016年7月26日遵医嘱休息的事实予以认定，原告（被告）丁磊提交的住院病案中住院证上有时任原告（被告）丁磊的直接领导即后纺一车间的设备主任郜西州签字同意，证实原告住院前已经过其直接领导的许可，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得与其解除劳动合同。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或者因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上，十五年以下的为十二个月，十五年以上，二十年以下的为二十四个月。原告自1993年6月参加工作，2007年12月被接收为被告（原告）大荣公司职工，至2016年6月原告（被告）丁磊住院时其实际工作23年，在被告（原告）大荣公司工作8年6个月，应享受医疗期为九个月，故2016年7月1日至8月12日仍处于合理医疗期内，在此期间被告（原告）大荣公司无权解除劳动合同。对被告（原告）大荣公司辩称的原告（被告）未履行请假手续的意见，经查，原告（被告）丁磊住院证上有时任丁磊主管领导即被告（原告）大荣公司后纺一车间设备主任郜西州签字同意，证实被告（原告）大荣公司对原告（被告）丁磊住院的事实是知晓并同意的，故被告（原告）大荣公司认定原告（被告）丁磊旷工与事实不符，本院对被告（原告）大荣公司的辩解意见不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本院对原告（被告）丁磊主张的因被告（原告）大荣公司违法解除劳动合同应支付赔偿金的请求予以支持，至2016年8月15日解除劳动合同时，原告（被告）丁磊在被告（原告）大荣公司工作8年8个月，赔偿金按照原告月工资1931.52元计算9个月的2倍，为34767.36元。
2、被告（原告）大荣公司是否应发放加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中被告认可有加班事实，并提交了加班费发放记录，证实已经给原告（被告）丁磊发放了相应加班费，原告（被告）丁磊现主张加班费，应就额外加班的事实进行举证，因原告（被告）丁磊未能提交相应证据，本院对其该项请求不予支持。
3、原告（被告）丁磊是否享受了带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。国家的法定节假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。原告（被告）丁磊自1993年6月至2016年8月已工作23年，应享受15天年休假，2016年1月1日至2016年8月15日原告（被告）丁磊应享受该期间年休假9天，根据被告（原告）大荣公司提交的点名册，原告（被告）丁磊已经享受了9天年休假，故本院对原告该项请求不予支持。
4、一次性安置费是否属于劳动争议的审理范围。经查，原告（被告）丁磊原系陕棉十二厂职工，2007年12月陕棉十二厂宣告政策性破产，根据《陕西省第十二棉纺织厂政策性破产宣传提纲》中记载，不符合提前退休条件，又不愿自谋职业的职工，与破产企业解除劳动关系，按照陕劳社发（2001）24号文件规定，一次性安置费或经济补偿金直接拨付给安置单位，不发给被安置的职工本人，由于安置单位原因解除劳动合同时，须将原拨付的一次性安置费或经济补偿金发放给职工本人。按照有关规定，企业破产前后的职工工龄合并计算。原告（被告）丁磊主张的一次性安置费实际上是一次性经济补偿金，因一次性补偿金与劳动合同的存续存在关联性，故属于劳动争议的审理范围。本案因被告（原告）大荣公司违法解除了与原告（被告）丁磊的劳动合同，故被告（原告）大荣公司应向原告（被告）丁磊支付一次性经济补偿金。根据《陕西省第十二棉纺织厂政策性破产职工安置方案实施细则》规定，合同制职工按下列公式计算一次性经济补偿金：个人一次性经济补偿金=本人上年度（2007年）月平均工资×本人工作年限（不足一年部分按一年计算），本人上年度月平均工资低于1160元的，按1160元计算，工龄计算时间截止到2008年7月10日，至2008年7月10日原告工作15年2个月，一次性经济补偿金应按照1160元计算16年为18560元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《企业职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定，判决如下：
一、被告（原告）宝鸡大荣纺织有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）丁磊支付违法解除劳动合同的赔偿金34767.36元；
二、被告（原告）宝鸡大荣纺织有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）丁磊支付一次性经济补偿金18560元；
三、被告（原告）宝鸡大荣纺织有限责任公司不用向原告（被告）丁磊支付未休年休假工资1964.92元；
四、驳回原告（被告）丁磊的其他诉讼请求；
五、驳回被告（原告）宝鸡大荣纺织有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院免于收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。
审判员 李 琼
二〇一七年六月二十九日
书记员 牛咏梅