江西省芦溪县人民法院
民 事 判 决 书
(2018)赣0323民初354号
原告：张建云，男，1968年2月28日生，汉族，江西省芦溪县人，住江西省芦溪县。
委托诉讼代理人：吴成财，萍乡市涉台法律服务中心法律工作者。
被告：萍乡市九方新型建筑材料有限公司，住所地：江西省芦溪县工业园西区，统一社会信用代码：91360323566286917W。
法定代表人：刘顺万，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈明，江西广予律师事务所律师。
委托诉讼代理人：姚丽群，江西广予律师事务所律师。
原告张建云与被告萍乡市九方新型建筑材料有限公司（以下简称九方公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张建云及其委托诉讼代理人吴成财、被告九方公司的委托诉讼代理人陈明、姚丽群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张建云向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付2017年12月份至2018年1月份工资合计：10229.33元（12月份5831.73元，1月份4397.6元）；2.请求判令被告支付被克扣工资1200元（2017年9月至11月）；3.请求判令被告支付未订立书面劳动合同的双倍工资36000元；4.请求判令被告支付星期六、日加班工资32121.6元（84天加班）；5.请求责令被告为原告购买劳动关系存续期间2017年2月至2018年1月的养老保险；6.请求判令被告支付原告协商解除劳动关系经济补偿金5000元。事实和理由：2017年2月被告在芦溪沙湾广场开现场招聘会，原告当时在招聘会处应聘，并填写了应聘资料，后来于2017年2月17日进入被告公司上班，双方未订立书面劳动合同。进被告公司时，被告单位的曾厂长、张某与原告约定：“月工资4000元，试用期为1个月，试用期工资3600元，工作岗位是机修电工”。2月份上班11天，领工资1640元，3月份上班31天，领工资3450元，4月份上班30天，领工资3930元，5月份上班31天，领工资3980元，6月份上班30天，领工资4150元，7月份上班31天，领工资4020元，8月份上班31天，领工资4155元，9月份上班30天，领工资3620元，10月份上班31天，领工资3715元，11月份上班30天，领工资3620元，以上工资均已扣除伙食费后，通过银行转账，转入原告银行卡上。2018年1月23日原告与被告单位协商商定：从即日起终止劳动关系，并于当天办理交接手续离职，因此，不存在什么旷工问题，12月份上班30.5天，2018年1月上班23天，合计工资10229.33元至今未发；原告的养老保险也未购买，星期六、日的加班费未算分文，更让原告痛心的是被告从2017年9月开始，每月降低400元的工资标准，国家规定月工作时间为20.92天。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定：自用工之日起，一个月之内应订立书面劳动合同，被告无视国家法律，也不给原告购买养老保险，从不支付加班费，随意克扣原告工资，其行为严重侵害了原告的劳动权益。原告向芦溪县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，芦溪县劳动人事争议仲裁委员会超期审结案件，裁决内容偏袒在被告一方。现根据《劳动争议调解仲裁法》及相关法律之规定，特向法院提起诉讼，请求人民法院依法判决。
被告九方公司辩称：1.我们公司实际没有欠原告这么多工资，2017年12月份和2018年1月份工资加起来是5000多元，是因为原告本人没来签字，所以工资一直存放在公司，后面在2018年4月10日已经把2018年1月份工资1777元转账汇给了原告；2.公司并没有克扣原告的工资，是公司根据原告的表现和工作能力，在原来双方约定工资的基础上降低了400元；3.公司与原告已经签订了书面劳动合同，不存在再支付原告双倍的工资；4.关于加班工资我们双方就约定了4000元里包含了加班工资，还要看一个月上多少天班，所以不存在没有发加班工资给原告的事实；5.养老保险根据公司的规定，要工作一年以后才能购买，所以这一项请求不属于人民法院调整范围；6.经济补偿金一事，是因为劳动合同未到期，原告自己主动离开公司，所以公司给予原告除名处理，原告没有按照公司约定做满一年，自行离开，也不属于法律规定需要支付经济补偿的范围。
双方当事人在法庭上围绕诉讼请求依法提交了证据，本院主持了质证。对原告提交的身份证及企业信息、企业变更信息表、中国邮政储蓄银行一本通交易明细表、劳动仲裁裁决书，被告均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对原告提交的九方公司人员2017年12月份考勤表复印件，被告对证据的三性均有异议，认为不能达到证明目的，由于原告提交的是复印件，且从复印内容来看不全面，所以本院对这一证据不予以确认。对被告提交的营业执照、2017年2月份至2018年1月份工资发放表、2018年1月份考勤表，原告均无异议，本院予以确认。对被告提交的应聘登记表，原告提出真实性无异议，但认为达不到被告的证明目的，认为这只是一个应聘时登记的应聘表，这是用人单位掌握的材料，另从应聘表中还有厂纪厂规这些内容来看，不具备劳动合同的构成要件，且厂纪厂规的许多内容都是违法的。经本院审核，对该证据的真实性予以采信。对被告提交的会议纪录和人事异动表，原告提出异议，认为降薪这事处理没有书面材料送给原告，不符合法律程序，不予以认可。经本院审核，认定这一证据的真实性。对被告提交的处罚通告及相关照片，原告认为不能证明处罚通告送给了原告，是因为原告提出劳动仲裁后才送到原告家里的，相关照片只是复印件，另外被告送的处罚通告是复印件。经本院审核，对该证据的真实性予以采信。庭审中，证人张某、贺某出庭证实原告张建云作为电工因未及时排除风机跳闸问题影响窑炉里面产品的质量，造成了经济损失。为此，被告经过讨论，对原告作出每月降薪400元的处理，并口头告之原告。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年2月12日，被告九方公司在芦溪沙湾广场开现场招聘会，原告张建云在被告人事部处填写了应聘登记表，应聘登记表中双方约定了工资、合同期限、工作地点、公司厂纪厂规等内容，双方均签字盖章。2017年2月17日，原告张建云正式到被告处上班。2017年10月11日，被告经讨论，认为原告在2017年10月10日当班中，未排查出烘房排潮风机跳闸原因，造成入窑产品在窑炉内严重炸裂，作为专业电工查不出原因，说明其工作能力有问题，应给予一定处罚，决定从2017年9月1日起每月下浮工资400元。事后，被告的电气主管张某口头告之了原告。2017年11月9日，被告发放了原告9月份的工资3620元（已扣除400元），为此，双方发生争议。2018年1月23日，原告未办理离职手续离开被告处，并于同日向芦溪县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求。2018年1月26日，被告以原告未请假，私自不来上班，根据公司管理制度，按旷工处理，无故旷工3天扣罚9天工资，并作辞退处理。随后，被告派人将处罚通告送至原告家，见原告本人不在家，将处罚通告的复印件转交其母亲及儿子代收。2017年2月17日至2018年1月23日原告在被告处工作期间，被告一直未为原告购买养老保险。另外，经本院核查，原告从2017年2月至2018年1月上班期间月平均工资为3624元。2018年3月26日，芦溪县劳动人事争议仲裁委员会就原告提出的六项仲裁请求作出裁决，而原告对此不服，诉至本院。2018年4月，被告转账支付原告2018年1月的工资1777元。另查明，被告九方公司于2018年1月17日由江西省萍乡市联顺陶瓷有限公司名称变更，经芦溪县市场和质量监督管理局核准成立。
本院认为，原告的诉讼请求应符合法律规定，才能予以支持。第一，原告要求被告支付2017年12月至2018年1月的工资10229.33元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付工资是法律赋予用人单位的法定职责，具体工资数额按双方约定执行，但不得低于最低工资标准，被告出具工资表证实原告2017年12月的工资3452元，并未违反法律规定，应予以确认。同时被告出具工资表证实原告2018年1月的计时工资（即23天上班）2968元，扣除餐费80元，加上全勤奖50元，合计2938元，但被告扣除原告9天工资1161元，不符法律规定，本院不予支持。为此，被告应支付原告拖欠2017年12月至2018年1月的工资即3452元+2938元=6390元，予以支持。另外2018年4月，被告在仲裁裁决书送达后支付原告工资1777元应从中减除，实为4613元。第二，原告要求被告支付克扣工资1200元（从2017年9月至11月）。2017年10月11日，被告根据原告的工作能力水平作出决定调整原告的工资，即从2017年9月1日起每月工资降低400元，并口头告之原告。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动报酬是劳动合同必备条款，变更劳动报酬需由双方协商一致，用人单位不得随意降低劳动报酬。为此，被告这一行为不符合法律规定，原告这一请求予以支持。第三，原告要求被告支付未订立书面劳动合同的双倍工资36000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。同时《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告提交的应聘登记表中，明确约定了工资数额、工作地点、合同期限、工作内容及公司的厂纪厂规等，基本具备劳动合同的必备条款，体现双方的权利与义务，符合劳动合同的书面形式，故原告要求被告支付未订立书面劳动合同的双倍工资36000元这一请求，本院不予支持。第四，原告要求被告支付星期六、日加班84天计工资32121.6元。根据被告提交的工资表中已有加班工资项目内容，表明被告已支付了平时的加班费，同时根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案原告并未就加班的事实向本院提交任何证据。为此，本院对原告要求被告支付星期六、日加班84天工资计32121.6元的这一请求不予支持。第五，原告要求被告为原告购买劳动关系存续期间（2017年2月至2018年1月）的养老保险。根据《最高人民法院关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》法研[2011]31号中的答复：征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。为此，本院不予受理原告这一请求。第六，原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金5000元。本案双方争议的焦点是原告2018年1月的离职是否属于自动离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。本案中，被告在未与原告协商一致情况下，于2017年10月12日单方出具人事异动表从九月份开始下浮原告工资，不符法律规定。同时，被告在原告工作期间也未为原告购买养老保险，工资也未按时发放，故认定原告离职原因系被告违法在先，对被告主张原告系自动离职不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。也就是说劳动者因用人单位违法在先可以单方解除劳动合同，并且可以获得经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，原告在被告处工作时间超过六个月不满一年，被告应当支付一个月工资的经济补偿。经本院核算，原告劳动合同解除前十二个月平均工资为3624元/月，故本院对原告要求被告支付5000元经济补偿金不予支持，被告应向原告支付3624元的经济补偿金。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十九条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款和第三款、第八十二条，《中华人民共和国合同法》第十条、第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
一、被告萍乡市九方新型建筑材料有限公司向原告张建云支付2017年12月至2018年1月的工资4613元；
二、被告萍乡市九方新型建筑材料有限公司向原告张建云支付扣减工资1200元；
三、被告萍乡市九方新型建筑材料有限公司向原告张建云支付解除劳动合同的经济补偿金3624元。
四、驳回原告张建云要求被告萍乡市九方新型建筑材料有限公司支付未订立书面劳动合同的双倍工资36000元的诉讼请求；
五、驳回原告张建云要求被告萍乡市九方新型建筑材料有限公司支付星期六、日加班84天工资32121.6元的诉讼请求；
以上一、二、三项相加，被告萍乡市九方新型建筑材料有限公司应向原告张建云支付各项费用共计9437元，限判决生效后十日内付清。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取计5元，由被告萍乡市九方新型建筑材料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省萍乡市中级人民法院。
审 判 员 蔡文
二〇一八年六月十九日
代书记员 陈汝