江苏省常州市武进区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)苏0412民初3839号
原告（被告）：常州市华彩印刷有限公司，住所地常州市武进区湖塘镇城西工业园顺枫路3号。
法定代表人：蒋怀东，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李华栋，江苏博爱星律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陶文霞，江苏博爱星律师事务所律师。
被告（原告）：蒋桂香，女，1987年10月20日生，汉族，住常州市武进区。
委托诉讼代理人：丁甜甜，江苏铭天律师事务所律师。
委托诉讼代理人：程淑娴，江苏铭天律师事务所律师。
常州市华彩印刷有限公司（以下简称华彩公司）与蒋桂香劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月9日立案后，先适用简易程序于2017年7月11日、2017年8月30日两次公开开庭进行了审理，后依法转为普通程序于2017年11月29日公开开庭进行了审理。华彩公司的委托诉讼代理人陶文霞、蒋桂香及其委托诉讼代理人参加了三次庭审。本案现已审理终结。
华彩公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判决驳回蒋桂香的所有仲裁请求，不予支付仲裁裁决书确定的78425.44元。2、本案的诉讼费用由蒋桂香承担。事实和理由：首先，华彩公司与蒋桂香在2012年3月签订了书面劳动合同，劳动合同第五条第五点约定：加班加点的工资，以双方经过协商确定的基本工资为基数计算，而合同第五条第三点约定：蒋桂香的基本工资确定为每月1140元。该劳动合同经双方签字盖章已经生效，对双方具有拘束力。从2012年3月开始，蒋桂香一直在华彩公司工作，华彩公司也将每月的工资情况告知了蒋桂香，蒋桂香也在工资单上签字确认。根据《江苏省工资支付条例》的规定，用人单位与劳动者对加班工资的计算基数有约定的，从其约定。在合同履行过程中，蒋桂香对实际发放的工资也长期未提出异议，蒋桂香在仲裁时提出其虽然在工资单上签名，仅是表示收到了两份工资表，并不代表认可明细金额。但是蒋桂香未就其主张进行举证，其主张不能成立。而且蒋桂香在2016年1月份将工资单作为证明其工资收入的证据在其所涉的机动车道路交通事故纠纷案件中向武进区人民法院提交，说明蒋桂香对该工资单是认可的，不然也不会用于民事诉讼，现在又提出不予认可，华彩公司认为蒋桂香前后行为言行不一致。蒋桂香长期在华彩公司处工作，对华彩公司处的工作时间也长期知晓，但是在此之前却从未提出异议，而现在却忽然要求支付加班费，甚至提出要求支付2016年5月初义务帮忙厂房搬迁的加班费用，华彩公司对此非常无法理解。其次，蒋桂香在仲裁申请中提出要求华彩公司支付2015年8月20日起至2016年8月19日因未续签书面劳动合同所应支付的二倍工资共计62347元，华彩公司与蒋桂香在2012年3月签订了书面的劳动合同，合同期限为2012年3月4日至2015年3月3日，合同到期后双方虽然没有签订书面劳动合同，但蒋桂香一直在华彩公司单位上班，至2016年8月18日才向华彩公司邮寄解除劳动合同的相关材料。根据《江苏省劳动合同条例》第十六条的规定，华彩公司与蒋桂香的劳动合同在2015年3月3日到期，到2016年3月4日已经期满一年，蒋桂香继续在用人单位工作的，双方之间已经订立了无固定期限的劳动合同。华彩公司为维护自身的合法权益，依法诉至贵院，请求贵院依法支持华彩公司的所有诉请。
蒋桂香辩称，请求驳回华彩公司的全部诉讼请求。
蒋桂香向本院提出诉讼请求：1、请求判令华彩公司支付蒋桂香2015年12月1日至2016年8月19日上班工资，共计24767.7元；2、请求判令华彩公司支付蒋桂香2012年3月4日至2016年8月19日加班工资，共计76151元；3、请求判令华彩公司支付蒋桂香2015年3月、2016年4至5月病假工资，共计2846元；4、公司未足额按月发放工资，拖欠劳动者工资，请求判令华彩公司支付蒋桂香2012年3月4日至2016年8月19日共计4年5月个月的经济补偿金共4.5个月工资，共计23486元；5、请求判令华彩公司支付蒋桂香2015年8月20日起至2016年8月19日，因未续签书面劳动合同所应支付的二倍工资，共计62347元；6、请求判令华彩公司支付蒋桂香2012年3月4日至2016年8月19日高温补贴费，共计4000元；7、请求判令本案全部诉讼费用由华彩公司承担。诉讼中，蒋桂香自愿放弃了要求华彩公司支付高温补贴费4000元的诉讼请求。事实和理由：蒋桂香于2012年3月4日进入华彩公司处工作，担任设计部平面设计师一职至2016年8月19日止。试用期3个月，工资为3000元/月，转正后正式签订劳动合同并交纳社会保险，转正后工资为3500元/月，周一至周六上班，每天工作8小时，每周日休息一天。双方签订的劳动合同时间为2012年3月4日至2015年3月3日，共计3年。2012年3月至2016年4月，公司厂址在武进高新区西湖路8号津通工业园2C，自2016年5月起，单位搬迁至了湖塘镇城西工业园顺枫路3号。华彩公司未足额支付劳动报酬、未足额支付正常工作日延长加班工资和周日加班工资、未支付周六及五一假期加班工资、未支付病假工资、高温补贴费，因此，蒋桂香被迫解除与华彩公司的劳动关系，华彩公司应向蒋桂香支付经济补偿金，且华彩公司在与蒋桂香签订的合同到期后未续签书面劳动合同，还需向蒋桂香支付双倍工资。为维护蒋桂香的合法权益，现诉至贵院，请求法院依法判决。
华彩公司辩称，本案双方在2012年签订了书面劳动合同，虽到期后未再续签，但蒋桂香一直在公司工作，双方已形成无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资。
本院经审理查明：蒋桂香于2012年3月4日到华彩公司工作，岗位为设计部平面设计师。双方签订了期限为2012年3月4日至2015年3月3日止的书面劳动合同，其中试用期自2012年3月4日起至2013年6月3日止，该合同约定:蒋桂香在华彩公司从事电脑制版工作；华彩公司实行每天八小时工作制，每周周一至周六工作，每周周日为休息日；试用期内工资为每月3000元，期满后基本工资为每月1140元，以后根据内部工资分配办法调整其工资，绩效工资根据蒋桂香的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定；加班加点工资以双方确定的基本工资为基数计算。该合同期满后，华彩公司未与蒋桂香续签劳动合同。蒋桂香工作期间，华彩公司以本地最低缴费基数为蒋桂香办理了社会保险，一般在蒋桂香需要时并在华彩公司有资金的情况下才通过填写工资预支单的方式领取现金。2014年11月10日17时41分，蒋桂香下班途中发生交通事故受伤，受伤当日至2014年11月24日蒋桂香因门诊治疗而休息，2014年11月25日恢复工作。经保守治疗半年后，蒋桂香在2015年5月20日至2015年5月26日期间又住入常州市第一人民医院住院治疗，并休息至2015年8月19日。2015年1月27日，蒋桂香在交通事故中所受之伤被认定为工伤，2015年3月21日，蒋桂香受伤程度经鉴定为伤残十级，对于同次受伤，2016年4月23日，蒋桂香受伤程度又被鉴定为伤残九级。蒋桂香在2015年3月、2016年4月至5月期间存在休病假的事实；蒋桂香工作期间存在周六基本正常上班的事实。2016年8月18日，蒋桂香向华彩公司邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》，以“华彩公司未与蒋桂香续签合同，拖欠蒋桂香工资、克扣加班费、病假工资、未依法足额为蒋桂香缴纳社会保险费等”为由提出与华彩公司解除劳动关系，并要求华彩公司依法结清工资，支付经济补偿金等。华彩公司于次日签收了上述邮件。2016年9月23日，蒋桂香向常州市武进区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求华彩公司支付拖欠工资、加班工资、未签订劳动合同二倍工资、病假工资、高温费等。2016年12月13日，该委作出常武劳人仲案字〔2016〕第1057号仲裁裁决，裁决：一、华彩公司支付蒋桂香2015年12月1日至2016年8月19日期间被拖欠工资24767.7元、2015年8月20日至2016年8月19日期间加班工资7323.68元、2016年4月至5月休病假期间的病假工资292.97元、解除劳动关系经济补偿金18811.71元、2015年8月20日至2016年3月2日期间未签劳动合同二倍工资差额27229.38元，以上合计人民币78425.44元；二、对蒋桂香的其他仲裁请求不予支持。后，双方均不服该仲裁裁决起诉来院，要求判如所请。
诉讼中，双方对于劳动关系于2016年8月19日解除无异议，华彩公司应支付蒋桂香2015年12月1日至2016年8月19日期间被拖欠工资24767.7元无异议。
除上述双方无争议的事实外，为证明其主张，华彩公司向本院提交了以下证据：
1、2013年12月至2016年8月工资表1份，用以证明蒋桂香在上述期间的工资收入情况及工资明细，其中2013年12月至2015年12月的工资表经蒋桂香签字确认。蒋桂香的基本工资是1480元/月；表中的“加班时间”是指周一到周五8个小时之后的加班，加班费按照1480/22/8*1.5=12.6元/小时计算；星期天加班，加班费按照1480/22*2=135元/天计算；工龄工资按照上班年限来定，1-2年10元/月、3-5年30元/月、6-10年以上50元/月；考核奖包括周六加班工资135元/天+平时工作表现；迟到早退第一次扣5元，以后每次扣10元。
2、2015年4月－6月、2015年8月、2015年11月－2016年8月的考勤记录表，用以证明蒋桂香在上述期间的出勤情况。
3、2014年及2015年的工资表2张，该工资表是蒋桂香在交通事故案件中向法院提交的工资表，蒋桂香对该表格也没有异议，并将该表格提交给法院作为主张权利赔偿的证据。
蒋桂香对华彩公司提供的上述证据发表如下质证意见：1、对证据1，第一，工资表上的“加班费”是除去周一至周六的过了五点后的加班费，没有包括我周六上班的加班费在内。加班费按照1480/（30-4）/8小时*加班时间数进行计算。基本工资在变，并不一直是1480元/月，考核奖也不是周六加班工资135元和平时表现，考核奖就是把谈好的3500元工资-
基本工资（以前是1140元），余下都是算考核奖，工资表中有个工作天数，是没有把周六周日加进去的。第二，对于2015年3月份的工资，我是请了8天病假，其中有一天是星期天，实际是7天的病假，单位没支付我病假工资，反而该月只付给我841元工资。2015年5-8月份是我的停工留薪期，单位应当向我全额支付工资，而单位并未这样操作。对2016年8月工资表有异议，8月我自己承担的部分只要333.9元，单位扣1664.8元，已把单位需要承担的部分全转嫁给我。2015年1-12月份的工资表上的名字是我签字的，但“2016年2月5日”的日期不是我写的，工资表显示社保的扣款是按常州最低标准来的，这不符合法律规定。对于工资单中2016年4-5月有周二、四、六，我是请假去常州中医院针灸治疗，单位未支付病假工资。2016年5月1日单位搬厂要求我们正常上班，这三倍的工资公司未正常支付，从工资单中可以显示出来的。仲裁委认定我主张的2015年3月病假工资已经超过了一年的仲裁时效，我认为没有，单位平时不给我看工资单，我在2016年2月份才看到我2015年3月的工资单，我那时才发现3月份工资是不对的，所以我认为是没有过时效的。2016年4、5月的病假工资我也是到仲裁庭才看到工资单，单位之前也没有给我看过。2、对证据2没有异议，对于缺的2015年9月-10月的考勤，工资单上反映的出勤情况是准确的，就是没有算周六的加班时间。3、对证据3的真实性没有异议，但是该工资表并未将我周六的加班工资计算在内。蒋桂香为支持其主张及其辩称意见，还向本院提交了以下证据材料：
1、常州市社会保险参保缴费证明、常州市社保网上办事个人应缴实缴明细查询表，用以证明公司是按最低交费基数为蒋桂香交纳社会保险，而并未按实际工资交纳社会保险，我是知道单位为我交纳社保的标准，但当时我不知道这不合法，是事后知道的。另外还可以证明公司在2016年9月份并未为华彩公司交纳社保，而公司在８月份多扣了我９月份的社保，我个人仅应当承担339元。
2、病历卡2本、建休证明书2张、请假条1份、发票2张、X线检查报告1份，用以证明在2015年3月、2016年4-5月期间蒋桂香存在休病假的情况，公司没有支付病假工资。2015年3月没有请假条，蒋桂香是向老板打电话请假的，没写假条是因为老板说只要提供建休证明就行了。
3、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书，用以证明本人因发生工伤而需要治疗，双方签订的劳动合同虽然在2015年3月3日到期，但我发生工伤在2014年10月20日，保守治疗半年，伤情一直没有好，2015年5月20日至2015年8月20日是我的手术停工留薪期，在这段工伤治疗期间我的劳动合同到期了，按照国家的规定劳动合同期限应该顺延至伤治疗结束，也就是顺延至我开始恢复正常上班的时间即2015年8月19日，2015年8月20日至2016年8月19日公司一直没有与我续签劳动合同，因此公司应当向我支付2015年8月20日-2016年8月19日的双倍工资。
4、工作安排表，用以证明2012年3月-2016年8月期间本人记录的工作内容、休息时间、加班时间；2012年8月-2016年7月期间的工资表，用以证明本人工作期间所获工资的明细，但工资表上显示的“加班时间”系周一至周六五点以外的加班时间，星期天加班仅是周日加班不包括周六加班，后面的“加班工资”是周日的加班工资，且上述加班计算基数在2013年7月前是按1320元/月执行的，2013年7月-2016年7月基本工资是按1480元计算的，这个均低于常州市最低工资标准1630元和1770元的计算标准。
5、员工手册1份，用以证明员工手册中没有病假工资及考核工资的相关规定，但我的工资表每月都有考核工资，而且都有波动，我并不明白考核工资是怎么来的，其实公司是变相的拆分了我的应发工资，降低了基本工资。
华彩公司对蒋桂香提交的上述证据发表如下质证意见：1、对参保缴费证明的真实性没有异议，我公司的确是从2012年7月开始为蒋桂香办理了社保，蒋桂香对交纳社保的基数是清楚明白的，蒋桂香提起仲裁时距离其争议发生时间有将近4-5年的时间，蒋桂香对其缴费基数应当是清楚的。对于明细表，该表无相关部门的公章，对真实性、合法性、关联性均不予认可。在蒋桂香提交的民事诉状中并未提到社保费用问题，我方认为该请求与本案无关联性。如蒋桂香对社保这一项有异议，请向社保中心查明；2、对证据2的真实性没有异议，但对病情证明书所要达到证明目的不予认可，蒋桂香2015年的工资已经由其在工资表上确认签字，并且该数额已经法院查明。3、对证据3的真实性、合法性没有异议，对关联性有异议，无法达到蒋桂香所主张的证明目的，而且蒋桂香的合同到期日为2015年3月3日，距离蒋桂香向公司发出解除合同通知已超过一年，双方之间已形成无固定期限的劳动合同，公司无须再向蒋桂香支付双倍工资差额部分。4、对工作安排表的三性均不认可，该表系蒋桂香自己制作，无法证明该表上所列事项就是如蒋桂香所说的平时作的工作事项，即使该表是真实的，那正可以说明蒋桂香在平时生活中是非常细心的，如此细心之人怎么可能不知道自己的收入情况、怎么可能不知道自己的社保情况。5、对员工手册的真实性没有异议，但蒋桂香从2012年3月就到我公司工作，到其申请仲裁时已将近有4-5年的时间，其表示对工资构成不清楚，我们不予认可，而且蒋桂香自己提供的证据里也有其签字认可的工资表，说明其对工资是清楚的。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。蒋桂香于2016年8月18日通过向华彩公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》的方式提出解除双方劳动关系，并向华彩公司主张劳动报酬、加班工资、病假工资、经济补偿金、二倍工资和高温津贴，故蒋桂香在本案中主张的2015年8月19日前的加班工资、病假工资、二倍工资的仲裁请求均已过仲裁时效，故本院不再理涉，也不予支持。蒋桂香称其在年底才看见工资单，故主张其仲裁时效应当从其在工资单上签字确认之日起算，本院认为，蒋桂香对于其工作时间、工资计算方式、工资构成等都十分清楚，其完全清楚其每月的工资情况，其也有途径了解其每月的工资情况，如其对工资存在异议应当及时向单位主张，蒋桂香的前述意见于法无据，本院不予采信。
关于蒋桂香主张的2015年12月1日至2016年8月19日的上班工资24767.7元（该上班工资中并不包含周六加班工资、其他时间加班费差额、2016年4-5月的病假工资，核定该工资时，2016年8月蒋桂香的社保金扣款为339.9元），华彩公司予以认可，本院予以确认。
关于蒋桂香可主张的2015年8月19日至2016年8月19日加班工资。根据规定，双方当事人约定加班工资基数的，按照约定处理；劳动合同虽未约定加班工资计算基数，但约定基本工资（标准工资）的，按劳动合同约定的基本工资（标准工资）作为加班工资计发基数；劳动合同中未约定基本工资（标准工资），但实发工资中列明工资组成，同时该工资组成已按规定或单位规章制度通过一定方式向劳动者公示而劳动者在合理期限内未提出异议的，可按实发工资中基本工资（标准工资）作为加班工资计算基数；加班工资基数不得低于当期本地区职工最低工资标准。本案中，双方签订的劳动合同（期限为2012年3月4日至2015年3月3日止）约定蒋桂香试用期满后的基本工资为每月1140元（签订合同时本地职工最低工资标准），加班加点工资以双方确定的基本工资为基数计算。该合同期满后，华彩公司虽未与蒋桂香续签劳动合同，但华彩公司所提供的工资明细表（2013年12月至2015年12月工资表上显示有蒋桂香签名）载明蒋桂香基本工资为1480元，且该部分工资明细表与蒋桂香提供的相同时间区间的工资明细表（蒋桂香在机动车交通事故责任纠纷一案中作为证据提供）的机打印部分基本一致，而根据双方提供的考勤记录，显示蒋桂香工作期间存在周六加班的事实，同时因华彩公司未能提供蒋桂香2015年9月份和10月份的考勤记录，故华彩公司对于蒋桂香2015年9月份和10月份的出勤情况应承担举证不能的不利后果。据此，对照前述规定，本院确定蒋桂香可主张的2015年8月19日至2015年12月31日期间的加班工资应按1630元/月作为计算基数，2016年1月1日至2016年8月19日期间的加班工资应按1770元/月作为计算基数。经审核，关于蒋桂香周六加班如下：2015年8月19日至2015年12月31日期间，蒋桂香周六加班天数为19天（8月2天、9月4天、10月5天、11月4天、12月4天），应得加班工资2847.82元（1630元/月÷21.75天/月×19天×2倍，其中：8月299.77元、9月599.54元、10月749.43元、11月599.54元、12月599.54元）；2016年1月1日至2016年8月19日期间，蒋桂香周六加班天数为26天（1月4天、2月2天、3月4天、4月4天、5月3天、6月4天、7月5天），应得加班工资4231.72元（1770元/月÷21.75天/月×26天×2倍，其中：1月651.03元、2月325.53元、3月651.03元、4月651.03元、5月488.28元、6月651.03元、7月813.79元）；另蒋桂香在2016年5月1日（法定节假日），应得加班工资244.14元（1770元/月÷21.75天/月×1天×3倍）；上述加班工资共计7323.68元。关于蒋桂香平日加班情况：2015年8月-12月，蒋桂香平日加班小时数为33小时，按照最低工资标准应得加班费463.71元（1630元/月÷21.75天/月/8*33*1.5，其中9月140.52元、10月49.18元、12月274.01元），华彩公司已向蒋桂香发放416元，应予补差47.71元；2016年1月-8月，蒋桂香平日加班小时数为41.5小时，按照最低工资标准应得加班费633.23元（1770元/月÷21.75天/月/8*61*1.5，其中1月91.55元、3月343.32元、4月152.59元、6月45.78元），华彩公司已向蒋桂香发放524元，应予补差109.23元。关于蒋桂香周日的加班情况，2015年8-11月未加班，2015年12月，蒋桂香周日加班0.5天，按照最低工资标准应得加班费74.94元（1630元/月÷21.75天/月*0.5*2），华彩公司已向蒋桂香发放67.5元，应予补差7.44元；2016年1月-8月，蒋桂香周日加班2天，按照最低工资标准应得加班费325.52元（1770元/月÷21.75天/月/*2*2，其中3月81.38元、7月244.14元），华彩公司已向蒋桂香发放270元，应予补差55.52元。综上，华彩公司应当向蒋桂香支付2015年8月19日至2016年8月19日加班工资7543.58元。
关于蒋桂香可主张的2016年4至5月病假工资。根据规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十，国家另有规定的，从其规定。本案中，根据蒋桂香提供的病历、建休证明书、检查报告单、请假条和双方当事人提供的考勤记录，能反映出蒋桂香在2016年4月至5月期间存在休病假的事实，而华彩公司提供的工资明细表上并未显示有病假工资的发放，故华彩公司应支付蒋桂香2016年4月至5月期间休病假的病假工资。经审核，2016年4月至5月期间蒋桂香共休病假4.5天，应得病假工资292.97元（1770元/月÷21.75天/月×4.5天×80%）。
关于蒋桂香主张的经济补偿金。中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”本案中，蒋桂香已于2016年8月18日向华彩公司邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》，以“华彩公司未与蒋桂香续签合同，拖欠蒋桂香工资、克扣加班费、病假工资、未依法足额为蒋桂香缴纳社会保险费等”为由提出与华彩公司解除劳动关系，并要求华彩公司依法结清工资，支付经济补偿金等。华彩公司于次日签收了上述邮件。而华彩公司也确实存在拖欠蒋桂香工资、未足额支付加班费及病假工资等事实，由此说明，蒋桂香提出解除双方劳动关系符合上述法律规定，蒋桂香也已按法律规定向华彩公司履行了告知义务，对照上述法律规定，华彩公司应当支付蒋桂香解除劳动关系经济补偿金。另蒋桂香在解除劳动关系前12个月内（2015年8月20日－2016年8月19日）的应得总工资为50384.45元，上述工资金额已包含该期间的加班工资和病假工资），平均每月工资为4198.7元，结合蒋桂香的工作年限4.5年，经计算，蒋桂香应得经济补偿金18894.17元（4198.7元/月×4.5个月）。
对于蒋桂香主张的其2015年8月20日至2016年8月19日期间未签劳动合同二倍工资62347元的请求。《江苏省劳动合同条例》第十六条第一款规定，“劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。劳动者经用人单位书面通知后，不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。”《江苏省劳动合同条例》第五十二条规定，“用人单位违反本条例规定，有下列情形之一的，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并向劳动者每月支付二倍的工资：（一）……（二）劳动合同期满继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的。前款规定的用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为劳动合同期满之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”同时根据规定，劳动者因工伤治疗需要可享受停工留薪期待遇，如劳动者主张停工留薪期期间内未签订合同的二倍工资，不予支持。本案中，双方当事人签订的劳动合同于2015年3月3日期满，华彩公司依法应于2015年4月3日之前与蒋桂香续签劳动合同，但直至蒋桂香告知华彩公司解除双方劳动关系，并主张未签劳动合同二倍工资时仍未续签，另2015年5月20日至2015年8月19日期间系蒋桂香停工留薪期。对照上述规定，华彩公司在2015年4月3日至2016年3月2日期间应支付蒋桂香二倍工资，本院根据当事人的主张及其工资情况核定蒋桂香2015年8月20日至2016年3月2日期间的二倍工资差额27307.4元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第十六条、第二十九条、第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《江苏省劳动合同条例》第十六条第一款、第五十二条、《江苏省工资支付条例》第十二条、第十三条、第十四条、第十七条、第十八条、第二十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、常州市华彩印刷有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付给蒋桂香2015年12月1日至2016年8月19日期间被拖欠工资24767.7元、2015年8月19日至2016年8月19日加班工资7543.58元、2016年4月至5月休病假期间的病假工资292.97元、解除劳动关系经济补偿金18894.17元、2015年8月20日至2016年3月2日期间未签劳动合同二倍工资差额27307.4元，以上合计人民币78805.82元。
二、驳回常州市华彩印刷有限公司的其余诉讼请求。
三、驳回蒋桂香的其余诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由常州市华彩印刷有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。
审 判 长 何纪华
代理审判员 陈柳青
人民陪审员 姜尧洪
二〇一八年三月八日
书 记 员 张 雅