沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
[2015]沈和民四初字第00625号
原告：刘金泽,男，1964年12月19日出生，汉族，住沈阳市沈河区。
委托代理人：曹阳，系辽宁鼎晟律师事务所律师。
被告：沈阳光海物业管理有限公司（组织机构代码：58937003-8），住所地沈阳市和平区天津北街7号（501）。
法定代表人：邢岩，系该单位经理。
委托代理人：赵凯，系辽宁弘立律师事务所律师。
原告刘金泽与被告沈阳光海物业管理有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员金春雷独任审判，于2015年6月8日公开开庭进行了审理。原告刘金泽及其委托代理人曹阳，被告沈阳光海物业管理有限公司的委托代理人赵凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2014年3月14日到被告处任保安一职，当时约定每月工资2，000元，工作时间为晚17点到第二��早上8点。工作期间被告单位未与原告签订劳动合同，且未为原告缴纳保险。2015年1月13日，被告口头通知原告解除劳动合同，原告被迫离职。原告被迫离职后，被告拒绝给付相应的赔偿金，原告与被告协商无果，无奈诉至法院，请求法院维护原告的合法权益。诉讼请求。1、判令被告支付2014年4月15日至2015年1月13日未签订劳动合同二倍工资18，000元；2、请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金4，000元；3、判令支付拖欠的2014年12月工资2，000元和2015年1月工资1，195元；4、判令被告支付2014年3月14日至2015年1月13日超时加班费8，452元；5、判令被告补缴2014年3月14日至2015年1月13日养老、医疗、工伤、失业、生育保险；6、判令被告承担本案的诉讼费。
被告辩称：从2014年3月至2015年9月期间，原告在试用期，不存在签订劳动合同，故不应支持其二倍工资的主张；解除劳动��同系原告主动提出，告知被告并于当天辞去工作，不到被告单位上班，系原告违法，其应在一个月前向被告提出解除劳动合同，由于原告是当天提出解除劳动合同的，应给予被告赔偿金。拖欠原告工资，经核实并不存在。由于原告的工作是非定时工作，不存在超时加班的问题，原告在其他单位另有工作，在我单位只是兼职。在其他单位有养老、医疗等保险，故我方不应再承担相应的缴付保险责任。综上，我方只同意支付原告5个月的双倍工资。
经审理查明：2014年3月14日，原告入职被告处，从事保安工作。原告主张2015年1月13日不缴纳工装钱，被告让其办离职手续。被告主张由于原告不缴纳工装钱，被告给其换岗，原告也不同意，后原告申请离职。原、被告未签订书面劳动合同。
2015年5月4日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲��委员会申请仲裁，请求事项为：支付未签订劳动合同二倍工资18，000元；支付违法解除劳动合同赔偿金4，000元；支付2014年12月工资2，000元和2015年1月工资1，195元；支付超时加班费8，452元；补缴养老、医疗、工伤、失业、生育保险。同日，该委以当事人未能提供相关证据为由，作出沈和劳人仲不字[2015]238号不予受理通知书。后原告不服，诉至本院。
另查明：原告主张入职第一个月工资1，800元，后工资为月
2，000元。被告抗辩原告工资为月基本工资1，300元及加班费700元，共计2，000元。被告提供工资表一份证明其主张，但工资表上无原告签字。
原告主张2014年12月工资2，000元、2015年1月工资1，195元被告未支付。被告抗辩工资已发放，不存在拖欠情况。对此双方均未提供证据证明各自主张。
再查明：原告的工作时间为17点至次日8点，上一天休一天。每月工作时间为225小时。每月延时加班65小时。在职期间共延时加班650小时，延时加班工资为7，471.26元（2，000元÷21.75天÷8小时×650小时）。
上述事实，有原告向法庭提供的不予受理通知书、收款收据、餐券、门岗交接班记录表、通讯录及当事人陈述笔录等证据在卷佐证，并经当庭质证，本院予以确认。
本院认为：关于原告主张的未签订劳动合同双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原、被告于2014年3月14日起建立劳动关系。双方未订立劳动合同，被告应支付原告2014年4月15日至2015年1月13日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。关于工资数额，原、被告均认可原告每月工资总额��2，000元，故原告主张的月工资为2，000元，本院予以确认。被告应支付原告未订立书面劳动合同双倍工资差额18，666.66元（2，000元÷21.75天×16天+2，000元+2，000元+2，000元+2，000元+2，000元+2，000元+2，000元+2，000元+2，000元÷21.75天×13天）。但原告主张未订立书面劳动合同双倍工资差额18，000元，系对自身权利的处分，本庭予以认可。
关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张2015年1月13日不缴纳工装钱，被告让其办离职手续。对此原告未能提供有效证据证明该主���，应承担举证不能的法律后果。故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的支付拖欠工资。相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告主张不存在拖欠工资的情况。但根据《工资支付暂行规定》第六条三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。被告就原告2014年12月、2015年1月至13日工资的数额及支付情况承担举证责任。被告对此并未提供相应证据予以证明，故应承担举证不能的法律责任。被告应向原告支付2014年12月工资2，000元、2015年1月至13日工资1，195元（2，000元÷21.75天×13天）。
关于原告主张的支付超时加班费。原告的工作时间为17点至次日8点，上一天休一天。每月工作时间为225小时。每月延时加班65小时。在职期间共延时加班650小时。被告主张原告的工资为基本工资1，300元及加班工资700元，已向原告支付了加班工资。但《工资支付暂行规定》第六条三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。被告未能提供有效证据证明原告工资构成及已向原告支付了加班工资，应由其承担举证不能的法律后果。被告应向原告支付延时加班工资7，471.26元（2，000元÷21.75天÷8小时×650小时）。
关于原告主张的补缴养老、医疗、工伤、失业、生育保险。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”因此，关于补缴社会保险的问题，属应当由其他机关处理的争议，不属于人民法院民事诉讼的受理范围，故对原告该项诉讼请求，本院不予审理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第八十二条、《中华人民共和国��会保险法》第六十三条、《工资支付暂行规定》第六条三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告沈阳光海物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告刘金泽未签订书面劳动合同的双倍工资差额
18，000元；
二、被告沈阳光海物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告刘金泽2014年12月工资2，000元；
三、被告沈阳光海物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告刘金泽2015年1月至13日工资1，195元；
四、被告沈阳光海物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告刘金泽延时加班工资7，471.26元；
如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
五、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 金春雷
二〇一五年八月六日
书记员 朱 丹
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付���。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他���融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《工资支付暂行规定》第六条三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提��证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。