江西省南昌市西湖区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)赣0103民初671号
原告：陈丽萍，女，1983年3月15日生，汉族，住南昌市东湖区，
被告：南昌雷式培训学校（原南昌巨人雷式专修学校），住所地：南昌市孺子路200号。统一社会信用代码：52360103736388001F。
法定代表人：雷俊雄，该学校董事长。
委托代理人：余瑶，该学校人事总监。
原告陈丽萍诉被告南昌雷式培训学校劳动争议一案，本院受理后，被告南昌雷式培训学校又因同一仲裁裁决另行起诉原告陈丽萍劳动争议案，为此本院决定两案合并审理，并依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈丽萍，被告南昌雷式培训学校的委托代理人余瑶到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告陈丽萍诉称：原告于2013年9月3日到被告处工作，约定岗位是中学教师，合同期限至2016年9月2日为止，约定的各项津贴、课时费等合计应为3178.47元/月，实际银行发卡2678.47元/月，每月15日支付上月工资。2015年7月本人生育一子，生育津贴费用被告一直拖欠不给，在本人多次催促下，2016年3月被告才将生育津贴费用转到本人账户，但比社保局提供的实际金额少了4186.68元，此后又因哺乳假问题与被告多次沟通无果，就此事与被告发生系列矛盾。2016年6月29日原告在正常上班时，被告口头通知原告调岗降薪，并且即日起不给原告排课。被告于同年7月7日作出《调整工作岗位通知书》，内容为调整后的岗位为教学督导员，薪资由原告的3178.47元减少了1078.47元。原告签收后，也书面回复拒绝被告的违法违规要求，并在签收处注明：不同意调岗降薪，因调整后的岗位与原合同的中学老师岗位性质不符，不同意调岗。另外原告通过EMS快递和短信方式向被告发送了《不提供工作条件告知书》，拒绝违法的调岗降薪。同年7月9日是，被告出具《停职转培训告知函》及单方面制作的《升学率数据表》，告知函中明确提出，培训期间按当地最低工资标准发放工资、奖金、福利等不予发放。原告当即在此函件上书面回复拒绝违法降薪的理由，并于2016年7月14日短信再次回复理由给人事部，《升学率数据表》因单方面制作不认同，正学升学率应当在每年9月份升学报名才能统计出来。被告通知停发原告2016年6月份的工资，2016年7月15日起不再核算原告的出勤工资，同时注销了原告在学校OA办公系统的账户和办公大门的入门指纹机，但原告一直在原岗出勤，并短信告知了被告。7月20日被告为了不让原告打卡，强行注销了原告的指纹考勤打卡。2016年8月8日被告出具了《解除劳动合同通知书》，辞退理由为原告一直未按《停职转培训告知函》所要求的参加培训，即为旷工违纪。被告在原告哺乳期内违法调整原告工作岗位、降低原告工资、恶意停职、拖欠工资、停缴社保、违法辞退。原告认为南昌市青山湖区劳动人事争议仲裁委员会对本案的认定的事实有错误，裁判结果不符合法律规定。为依法维护原告的合法权益，特向贵院依法提起诉讼。请求一、判决被告违法辞退原告；二、判决被告支付违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金19070.82元人民币；三、判决被告支付拖欠的2013年10月到2016年5月工资差额12000元人民币；四、判决被告支付2016年2月未达到当地最低工资标准的差额部分490元人民币；五、判决被告支付拖欠的2016年6月7月8月工资计8353.32元人民币；六、判决被告支付带薪年休假工资2192.05元人民币；七、判决被告支付克扣的生育保险报销费用4186.68元人民币；八、判决被告支付竞业限制补偿9535.41元人民币；以上共计55828.28元。九、本案诉讼费由被告承担。
原告陈丽萍提交了如下证据：
证据一、原告身份证、被告组织机构代码证复印件，证明原、被告公司主体资格。
证据二、劳动合同书、保密协议，证明原被告之间的劳动关系，合同中约定了岗位工资。
证据三、短信记录，不提供工作条件告知书、EMS回执单及妥投信息，证明被告未为原告安排工作。
证据四、调整工作岗位通知书、停职转培训告知函及短信回复，证明被告的违法调岗事实。
证据五、工资银行流水、社保缴纳证明，证明被告实际发放工资金额，被告拖欠工资的事实。
证据六、生育保险待遇审批表、银行到账单，证明生育保险的金额与社保局实际报销金额不符。
证据七、OA办公系统工资明细、产检假请假单、出勤短信记录，证明被告实际发放工资的情况，拖欠工资及违法扣钱的事实。
证据八、2016年7月21日发给被告人事部的书件、EMS回执单及妥投信息、短信记录截图、OA办公系统的产假请假单、解除劳动合同通知书、拒绝违法辞退告知书、EMS回执单及妥投信息，证明被告违法辞退原告的事实。
证据九、催办交接告知书、EMS回执单、妥投信息、短信记录截图、工作交接书，证明有催办交接，被告未出具离职证明。
证据十、OA系统6月份课时明细、短信记录截图、录像，证明被告未出具离职证明，未告知原告无须履行竞业限制，承认拖欠工资。
证据十一、录像，证明原告一直在原岗出勤，不存在旷工，原告于8月8日当即签收了辞退书，同时要求支付拖欠的工资。
证据十二、OA系统请假审批表，证明原告于2016年4月1日至4月3日请的三天假是事假，不是年休假。
对证据十三、仲裁裁决书、送达回执，证明本案已经过仲裁前置程序，可以向法院起诉。
被告南昌雷式培训学校辩称：被告因原告的实际工作能力无法胜任现有岗位工作，根据劳动合同法及双方签订的劳动合同相关条款，先后对原告做出调整工作岗位、停职转培训的安排，但原告一一拒绝，且一直处于旷工状态。根据被告学校的员工手册考勤管理部分，截止到2016年8月5日，原告已连续旷工25天。基于原告的行为已严重违反了上述规章制度，被告于2016年8月5日经过职工代表大会会议决定，对原告作出解除劳动合同处理。后原告申请了仲裁，被告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判决被告无需支付原告陈丽萍带薪年休假工资1126.3元、2015年3月全勤奖122.58元；生育保险报销费用4186.68元；驳回原告的诉讼请求。
被告南昌雷式培训学校提交了如下证据：
证据一、调整岗位通知书，证明被告按劳动合同书及劳动合同法的规定，对原告作出调整工作岗位安排，但遭到原告书面拒绝。
证据二、停职转培训告知函、原告带班数据、停职转培训安排表，证明原告工作能力无法胜任现有岗位工作，被告在遭到原告书面拒绝调岗后，依然继续为原告安排培训，但仍遭到原告书面拒绝。
证据三、短信记录，证明被告告知原告旷工的事实，并要求其参加培训。
证据四、劳动合同书，证明被告调整原告工作岗位和停职转培训符合劳动合同书和劳动合同法的规定。
证据五、2012年4月10日原告工会委员会“关于召开第三届第一次职工代表大会的通知”，证明原告的员工手册是经过职工代表大会表决通过的，制定程序是民主、合法的。
证据六、原告新员工手册、新员工入职须知、雇佣简约，证明原告学习过被告的规章制度。
证据七、工会工作联络单，证明被告解除与原告的劳动合同通知了工会并得到其认可。
证据八、解除劳动合同通知书，证明被告按劳动合同法和员工手册的规定解除原告劳动关系合法，且发放了劳动解除合同书。
证据九、原告2013年10月-2016年6月工资明细，证明我方的工资明细与原告提供的银行流水一致，但原告提供的工资单与银行流水以及原告的工资明细不一致。
证据十、2015年4月23日发票，证明原告2015年4月23日采购了新的考勤机，此之前的数据已无。
证据十一、2015年6月-2016年7月原告考勤，证明原告每月都未按被告规定出勤。
证据十二、中学英语2016年集体工休假的申请、中学英语员工休了公休假的申请，证明原告2016年3月31日-4月3日休了年假。
证据十三、被告生育保险费用报销审批单、缴纳社保费用的明细、南昌市生育保险待遇审批表及参保缴费证明，证明国家按规定发放了原告4.5个月生育保险津贴及其他津贴，原告休息了7个月，应承担其社保个人部分计超出产假的企业支付的部分。
证据十四、解除劳动合同证明、离职证明、短信记录，证明被告按劳动合同法规定，给原告出具了离职证明，且告知其无需竞业。
经审理查明，原告于2013年9月3日入职被告南昌雷式培训学校担任中学英语教师职务。原、被告签订了一份《劳动合同书》，合同期限自2013年9月3日至2016年9月2日，合同约定：被告根据工作需要或原告的实际工作能力，可调整原告的工作岗位。原告基本工资为900元/月，满勤奖每月100元，课时费津贴具体按被告课酬制度执行，但最低不提低于20元/50分钟。被告可根据原告的工作岗位变动、工作表现、业绩状况对原告进行薪金调整。连续旷工3天或5次课，视为原告单方面终止合同。2013年9月3日，原、被告另签订一份《保密协议》，约定：除得到被告书面同意外，原告不得在与被告有竞争关系的单位工作（包括但不仅限于新东方学校、学大教育、学而思教育、超越学校、师大外培、吉的堡学校、佳音学校、昂立学校、百德学校、英孚学校、韦博英语、环球雅思等），也不得自行办学、私自招揽学生进行辅导。竞业地域范围为江西地区，原、被告在解除劳动关系后，被告同意每月支付原告竞业禁止补偿费人民币200元。竞业条款有效期为原、被告双方劳动关系终止日顺延12个月。
2016年6月原告接到被告工作人员口头通知对其调岗降薪。2016年7月7日被告向原告下达《调整工作岗位通知书》，告知原告调整后的岗位为教学督查员，岗位工资为2100元/月。原告书面签字拒绝工作岗位调整安排。2016年7月9日被告人力资源部向原告下达《停职转培训告知函》，鉴于原告拒绝工作岗位的调整，决定对原告进行停职转培训处理：一、原告于2016年7月11日—2016年8月31日根据被告安排到指定校区及班级进行听课培训，培训期间按被告考勤要求在培训的校区做好考勤打卡，并按要求做好培训笔记。二、若原告未按培训时间安排出勤，被告将按旷工处理。三、自2016年7月11日起被告将按政府规定的当地最低工资标准发放工资，培训期间的奖金、福利等不予发放。四、培训结束后，被告将再对原告进行重新考核，如仍不能胜任工作，被告将与原告解除劳动合同。原告对此提出异议，并仍在原岗位出勤。2016年8月8日被告以原告未按学校要求出勤培训学习，旷工多日，严重违反学校规章制度为由，向原告下达《解除劳动合同通知书》，决定与原告解除劳动合同。同日，被告出具《离职证明》，备注原告无需履行竞业限制义务，原告未签收。原告于次日向被告人事部书面提出《拒绝违法辞退告知书》，2016年8月11日原告办理完工作交接。后原告向南昌市青山湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付违法辞退原告的经济赔偿金19070.82元及代通知金3994.82元，合计23065.64元；2、支付拖欠的2013年10月至2015年6月，2016年3月、4月5月，共计24个月的工资12000元；3、支付2016年2月工资未达到当地最低工资标准的差额部分490元；4、支付拖欠的2016年6月份工资4142.70元；7月份工资3049.66元、8月份工资1182.96元，合计8353.32元；5、支付未达当地最低工资标准的差额及无故拖欠工资的99%加付赔偿金20634.89元；6、支付带薪年休假工资2192.05元；7、支付难产假15天及晚育30天的工资5370.52元；8、支付因2015年3月20日请产检假一天被扣发的工资及当月全勤奖122.58元；9、支付克扣的生育保险报销费用4186.68元；10、承担未缴纳失业保险而导致原告无法领取失业金的相应赔偿6885元；11、支付调整为南昌市最低工资标准的竞业限制补偿金1530元，每月15日发放到原告提供的银行账户；12、被告出具合法的离职证明，并于十五日内为原告办理社会保险关系的转移手续。2017年2月17日南昌市青山湖区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、被告支付原告带薪年休假工资1126.3元；二、被告支付原告2015年3月全勤奖122.58元；三、被告支付原告生育保险报销4186.68元；四、被告向原告出具解除劳动合同证明，并配合原告办理社保关系转移；五、驳回原告的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，于2017年2月28日诉至本院，要求如前所诉。被告亦对仲裁裁决不服，于2017年3月17日诉至本院，请求判决被告无需支付原告带薪年休假工资1126.3元、2015年3月全勤奖122.58元；生育保险报销费用4186.68元。
另查明：原告于2015年7月13日生产，经南昌市医疗保险事业管理处审核，其生育保险待遇合计为17403.50元，原告收到被告发放的生育险补贴为13216.82元。
原告于2015年3月20日请假一天进行产检，被告扣发了原告当月的考勤奖122.58元。原告于2015年6月25日起休产假至2015年9月30日，2015年10月1日至2016年1月31日请事假。2016年2月原告考勤记录打卡5次。
原告离职前十二个月的月平均工资计算为2349元。原告的工资发放至2016年5月。
上述事实，有原、被告提供的证据及庭审笔录所证实。
本院认为，一、关于被告是否存在违法解除劳动合同的情形。本案中被告根据原告的工作能力，于2016年6月将原告调整工作岗位，在原告拒绝的情况下，决定对原告进行停职转培训。被告对于原告岗位的调整属于被告自主管理，合法行使用工自主权行为,未违反双方合同约定，原、被告之间的劳动关系也未发生实质性变化。原告未按被告安排到新岗位就职，旷工多日，严重违法学校的规章制度，被告据此依据法定程序解除了双方的劳动合同，符合法律规定，不存在违法解除劳动合同的情形，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，本院不予支持。
二、关于原告要求被告支付拖欠的2013年10月至2015年6月，2016年3月、4月5月，共计24个月的工资12000元，原告仅提供了OA系统工资明细的截图，无法证实被告存在拖欠其工资的事实，对此，本院不予采信，对该项请求不予支持。
三、关于原告要求被告支付2016年2月工资未达到当地最低工资标准的差额部分490元。本案中，原、被告签订的劳动合同中约定，被告的工资为基本工资900元加课时费，原告在2016年2月考勤打卡只有5次，故其2016年2月的应发工资为1040元。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。而原告在2016年2月因本人原因造成在法定工作时间内未提供正常劳动，其该月收入不属于未达到当地最低工资标准。对该项诉请，本院不予支持。
四、关于原告要求被告支付拖欠的2016年6月份工资4142.70元；7月份工资3049.66元、8月份工资1182.96元，合计8353.32元；原告未提供相关的证据证明这三个月的收入情况。且根据被告提供的考勤记录，原告2016年6月打卡共计11次，被告根据旷工一天扣三天工资的规定，扣发了原告2016年6月份的工资。2017年7月和8月，原告未按被告安排到新岗位出勤工作，被告据此未发放其工资未违反法律规定。故对该项请求，本院不予支持。
五、关于原告要求被告支付带薪年休假工资2192.05元。被告方举证证明2016年3月31日至2016年4月4日期间，中学英语组（包括原告在内）集体休了公休假。但2016年4月2日至4日是清明节的法定节假日，不应计入公休假内。故本院认定原告仅休了2天公休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。原告的年休假工资计算为648元（2349元/月÷21.75天×3天×200%）。
六、关于原告要求被告支付克扣的生育保险报销费用4186.68元，被告提供了证据证明，其扣减原告的生育保险报销费用4186.68元系抵扣原告自2015年7月至2016年1月期间被告为其缴纳的养老保险和医疗保险费用的个人部分。被告扣减生育保险费用的行为，于法无据，本院不予认可。对原告的该项主张，本院予以支持。
七、关于原告要求被告支付竞业限制补偿9535.41元；被告于2016年8月8日解除双方劳动合同的同时，向原告下达的《离职证明》，已明确原告无需履行竞业限制的义务，原告虽未签收，但其已经知晓该内容。被告放弃要求劳动者履行竞业限制的权利，符合法律规定。故对该项诉请，本院不予支持。
八、关于被告诉请无需支付原告2015年3月的全勤奖122.58元，被告因无法提供2015年3月的考勤记录，应承担举证不能的不利后果，故对该请求，本院不予支持，被告应当支付原告2015年3月的全勤奖122.58元。
九、关于原告在仲裁时请求的要求被告额外支付一个月工资3994.82元、支付未达当地最低工资标准的差额及无故拖欠工资的99%加付赔偿金20634.89元、支付难产假15天及晚育30天的工资5370.52元及承担未缴纳失业保险而导致原告无法领取失业金的相应赔偿6885元，仲裁裁决均予以驳回，且原告未提起诉讼，表明原告对裁决内容服从，对此本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决如下：
一、被告南昌雷式培训学校于本判决生效之日起十日内支付原告陈丽萍未休年休假工资648元、生育保险报销费用4186.68元、2015年3月的全勤奖122.58元，合计4957.26元。
二、被告南昌雷式培训学校于本判决生效之日起十日内向原告陈丽萍出具解除劳动合同证明，并配合原告办理社保关系转移；
三、被告南昌雷式培训学校无需支付原告陈丽萍额外一个月工资3994.82元、未达当地最低工资标准的差额及无故拖欠工资的99%加付赔偿金20634.89元、难产假15天及晚育30天的工资5370.52元及原告无法领取失业金的相应赔偿6885元；
四、驳回原告陈丽萍的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案由原告预交的案件受理费10元，由原、被告各承担5元。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院，且应在递交上诉状后七日内，到南昌市中级人民法院缴纳上诉费，或办理减、免、缓交手续，逾期不交或未按规定办理相关手续，南昌市中级人民法院按自动撤回上诉处理。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决书确定的全部义务，一方不履行的，权利人可以向人民法院申请强制执行，申请执行的期限为2年，该期限从法律文书规定的履行期间的最后一日后起计算。
审 判 长 陈 敏
人民陪审员 胡小梅
人民陪审员 王 清
二〇一七年九月二十日
书 记 员 郭洋洋
速 录 员 邹 庸