重庆市第四中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)渝04民终1268号
上诉人（原审原告）：重庆酉碧物业管理有限公司，住所地：重庆市酉阳土家族苗族自治县桃花源镇桃花源中路碧津商贸广场2楼。
法定代表人：谢德章，该公司经理。
委托代理人：李隆昌，男，1985年8月27日出生，苗族，该公司员工，住重庆市酉阳土家族苗族自治县。
委托代理人：唐波，男，1992年9月26日出生，土家族，该公司员工，住重庆市酉阳土家族苗族自治县。
被上诉人（原审被告）：程学远，男，1958年4月11日出生，土家族，住重庆市酉阳土家族苗族自治县。
委托代理人:陈伟，重庆汇润律师事务所律师。
上诉人重庆酉碧物业管理有限公司（以下简称酉碧物业）因与被上诉人程学远劳动争议纠纷一案，不服酉阳土家族苗族自治县人民法院（2016）渝0242民初1469号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2016年9月13日以调查询问的方式审理了本案。上诉人酉碧物业的委托代理人李隆昌、唐波，被上诉人程学远及其委托代理人陈伟接受了法庭的调查询问。本案现已审理终结。
酉碧物业上诉请求：撤销一审法院（2016）渝0242民初1469号民事判决，程学远承担2016年1月27日因脱岗、离岗造成车辆损失的赔偿责任，赔偿维修费用18726元，并由程学远承担本案的案件受理费用。事实和理由：1.酉碧物业未于2016年1月28日通知程学远不用上班，系程学远得知其因自己2016年1月27日擅自离岗导致其管辖范围内的车辆受损后旷工，旷工达三天以上，按公司规定作为离职处理，属于程学远未经公司同意擅自离岗。2.酉碧物业多次对程学远进行批评教育，要求其改进工作作风。3.程学远于2016年1月27日擅自脱岗、离岗，造成酉碧物业车库416号车位停泊的奔驰轿车一辆受损，维修费用18726元，车主因酉碧物业车库巡视员未尽到监管职责而向酉碧物业索赔。4.程学远未提供任何证据证明系酉碧物业通知其不用上班。程学远工作期间酉碧物业多次要求其提供身份信息等资料用于签订合同及购买社保，但程学远以各种理由拒绝提供，还声称以前上班的单位为其购买有保险、签订有劳动合同，程学远要求酉碧物业支付双倍工资系有意诬陷、骗取赔偿。
程学远辨称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。在仲裁阶段，双方对存在劳动关系没有异议，对工资标准也无异议，酉碧物业不能证明奔驰车受损的事实，也无法证明与程学远有关，其属另一法律关系，应当首先申请仲裁，不能并案处理。
酉碧物业向一审法院起诉请求：1.驳回程学远要求支付双倍工资9000元的请求；2.程学远承担2016年1月27日因脱岗造成车辆损失的赔偿责任，赔偿维修费18726元；3.诉讼费由程学远负担。
一审法院认定事实：1.程学远于2015年7月28日在酉碧物业上班，从事车库巡逻岗，每月工资1800元，双方未签订书面劳动合同。2016年1月28日，酉碧物业作出酉碧字[2016]1号通告，载明：“因车辆巡逻岗（程学远）于2016.1.27无故离岗，造成车库416号车位临时停靠车辆（渝H890**）奔驰E级轿车前杠及右大灯受损，现共计维修费18276元（壹万捌仟柒佰贰拾陆圆），因找不到肇事车辆，现车主因我方车库巡逻人员未尽到监管的职责而向我公司索赔。由于数额巨大，我公司对车库巡逻员进行批评教育并根据公司车库管理规定第三大条第14条之规定，要求该巡逻员承担其车辆的主要维修费用。”但该通告未书面送达程学远。同时，也无证据证明《酉碧物业车库岗工作制度》已告知程学远。2016年1月29日，程学远向酉阳土家族苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.酉碧物业支付双倍工资9000元；2.酉碧物业支付违法解除劳动合同赔偿金3600元；3.补办6个月的社会保险。一审法院认定是程学远向酉碧物业提出解除劳动关系。
一审法院认为，本案中双方并未签订书面劳动合同，但程学远是适龄的劳动者，酉碧物业是符合法律规定的用人单位，双方主体适格，程学远在酉碧物业从事车库巡逻工作，接受酉碧物业的管理，在酉碧物业领取工资，符合原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条之规定，应当认定程学远与酉碧物业存在事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“结合本案，程学远于2015年7月28日起进入酉碧物业工作，一直未签订书面劳动合同，故自2015年8月28日起，酉碧物业应当向程学远支付二倍工资，自双方劳动关系解除之日止，共计5个月，程学远要求支付9000元的二倍工资差额的请求，符合法律规定，予以支持。对程学远主张的违法解除劳动合同的赔偿金，因系程学远提出解除，公司并无解除行为，故对该请求，不予支持。对程学远请求补交6个月社会保险的请求，不属于人民法院民事案件受案范围，不予支持。对酉碧物业要求程学远赔偿损失的请求，该院认为，法院对劳动争议案件的审理，是基于申请人在仲裁阶段提出的诉讼请求，酉碧物业未向仲裁机构提出仲裁申请，且也未提供证据予以证明，同时该请求也不是本次劳动争议纠纷中不可分的部分，故对该请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、酉碧物业于判决生效之日起十日内一次性支付程学远二倍工资差额9000元；二、驳回酉碧物业、程学远的其他请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由酉碧物业负担。
双方当事人在本案二审期间均未向本院提交新的证据。
本院二审查明以下事实：酉阳土家族苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会2016年4月5日作出渝酉仲案字[2016]第30号仲裁裁决，裁决酉碧物业支付程学远未签劳动合同双倍工资差额9000元，并驳回程学远其他仲裁请求。本院二审查明的其余事实与一审查明的事实相同，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，由于程学远自2015年7月28日进入酉碧物业工作以来，直至2016年1月29日程学远向酉阳土家族苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的期间内，酉碧物业与程学远并未签订书面劳动合同，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，判决酉碧物业支付程学远因在前述期间内未签订书面劳动合同的双倍工资差额9000元正确。酉碧物业要求程学远承担2016年1月27日因脱岗、离岗造成车辆损失的赔偿责任18726元，应当依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”，由酉碧物业就其与程学远在履行劳动合同过程中发生的此纠纷先行提起仲裁。由于酉碧物业未先行提起，其由程学远赔偿损失的诉讼请求不予支持。
综上，上诉人重庆酉碧物业管理有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人重庆酉碧物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 丁咏梅
代理审判员 万华瑜
代理审判员 王军峰
二〇一六年九月二十日
书 记 员 曹 琳