重庆市铜梁区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)铜法民初字第02953号
原告闫仁孝，男，1964年3月10日出生，汉族，重庆市铜梁区人。
委托代理人杨道明，重庆衡天律师事务所律师。
被告重庆马氏建筑劳务有限公司,住所地重庆市铜梁区东城街道办事处准远古韵北街66号，组织机构代码07728883-1。
法定代表人肖建明，该公司总经理。
原告闫仁孝诉被告重庆马氏建筑劳务有限公司（以下简称马氏建筑劳务公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月27日受理后，依法组成合议庭，并由审判员蒋玉君担任审判长，与审判员施洪伟、人民陪审员李静共同负责于2015年11月20日公开开庭进行了审理。原告闫仁孝的委托代理人杨道明到庭参加了诉讼。被告马氏建筑劳务公司下落不明，本院在《工人日报》公告送达开庭传票等诉讼文书期满后，仍未到庭参加诉讼，本案依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告闫仁孝诉称，闫仁孝于2014年2月9日到马氏建筑劳务公司从事管理工作，双方约定月工资1万元（年薪12万元）。马氏建筑劳务公司支付了2014年2月工资6000元，其后2014年3月至5月每月只支付了3500元工资。马氏建筑劳务公司应当从2014年3月起与闫仁孝签订书面劳动合同，但未签订，应当支付双倍工资，闫仁孝于2014年10月9日起诉至重庆市铜梁区人民法院，在两次庭审中，马氏建筑劳务公司均承认闫仁孝是其员工，并发放了工资，只是辩称双方签订过协议，闫仁孝是马氏建筑劳务公司的实际经营者，但闫仁孝在签订协议后并未按照协议支付出资金额120万元，也未实际参与公司管理，而是一名普通员工。为此，起诉要求马氏建筑劳务公司支付未签订书面劳动合同双倍工资及未付的工资共计113500元。
被告马氏建筑劳务公司未到庭参加诉讼，也无书面答辩意见。
经审理查明，2014年9月30日，闫仁孝向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求马氏建筑劳务公司支付未签订书面劳动合同双倍工资及未付的工资共计113500元，该委于2014年10月8日向其出据逾期未作出决定案件证明书，闫仁孝遂向本院提起诉讼，本院以（2014）铜法民初字第05045号案予以受理，并经开庭审理。2015年4月24日，闫仁孝向本院申请撤回该案诉讼，本院于同日准许其撤回诉讼。闫仁孝撤回诉讼后又再次以同样诉讼请求诉至本院。
本院在（2014）铜法民初字第05045号案审理中，马氏建筑劳务公司的法定代表人肖建明到庭参加了诉讼，肖建明在该案中答辩称闫仁孝2014年3、4、5月工资为3500元/月，2014年6、7月工资为3000元/月，2014年8月起闫仁孝就没有上班了，并举示了2014年3、4月工资表予以证明闫仁孝2014年3、4月工资均为3500元，还陈述与闫仁孝是合伙关系，并举示了双方签订的协议予以证明。闫仁孝在该案中申请的出庭证人曾凡国（马氏建筑公司职工）证明闫仁孝2014年3、4、5月基本工资为3500元/月，2014年6月开始基本工资调为3000元/月，双方口头协议年终再补足12万元。
庭审中，闫仁孝明确其2014年2月9日到马氏建筑劳动公司工作至2014年9月30日止，主张双倍工资的期间为2014年3月9日至2014年9月30日，按10000元/月计算；未支付工资的期间：2014年3-5月以6500元/月计算未支付工资金额，2014年6-9月以10000元/月计算未支付工资金额。
上述事实，有闫仁孝的陈述，闫仁孝举示的逾期未作出决定案件证明书，（2014）铜法民初字第05054号民事裁定书，（2014）铜法民初字第05054号案的庭审笔录及马氏建筑劳务公司在该案中举示的2014年3、4月工资表，闫仁孝与马氏建筑劳务公司于2014年2月11日签订协议等证据证实，本院足以认定。
本院认为，依法建立的劳动关系受劳动法和劳动合同法的调整。从（2014）铜法民初字第05054号案中闫仁孝申请的出庭证人曾凡国的证言、马氏建筑劳务公司的答辩意见及马氏建筑劳务公司举示的2014年3、4月工资表可以确认闫仁孝与马氏建筑劳务公司存在劳动关系。因马氏建筑劳务公司经本院公告传唤期满后，仍未到庭参加诉讼，视为放弃陈述抗辩权，本院采信闫仁孝关于2014年2月9日到马氏建筑劳务公司工作至2014年9月30日止，工作期间马氏建筑劳务公司未支付闫仁孝2014年6-9月工资，双方未签订书面劳动合同的陈述。马氏建筑劳务公司在（2014）铜法民初字第05054号案中认为双方系合伙关系的意见，本院认为，马氏建筑劳务公司虽然举示了双方签订的协议予以证明双方系合伙关系，但闫仁孝认为该协议并未实际履行，马氏建筑劳务公司也未举示证据证明双方实际履行了该协议的事实，因此，对马氏建筑劳务公司的该意见本院不予采信。马氏建筑劳务公司在（2014）铜法民初字第05054号案中认为闫仁孝只工作至2014年7月，2014年8月起就未再上班的意见，本院认为，劳动者与用人单位已经建立劳动关系的，劳动者是否实际工作应由用人单位承担举证责任，马氏建筑劳务公司没有举示证据证明闫仁孝2014年8、9月未上班的事实，本院对该意见也不予采信。
关于闫仁孝的工资标准。本院认为，本案在（2014）铜法民初字第05054号案审理中，马氏建筑劳务公司认为闫仁孝2014年3-5月工资为3500元/月，2014年6、7月工资为3000元/月，而闫仁孝在该案中申请的出庭证人曾凡国证明闫仁孝2014年3-5月基本工资为3500元/月，2014年6月开始基本工资调为3000元/月，而从马氏建筑劳务公司在该案中举示的2014年3、4月工资表看，闫仁孝两月均领取的工资是3500元/月，本院确认闫仁孝在2014年3-5月工资为3500元/月，2014年6-9月工资为3000元/月。曾凡国证实口头协商年终补足12万元，因无其他证据佐证，本院对该部分证言不予采信。因此，本院对闫仁孝要求按10000元/月主张其工资标准的请求不予支持。
关于闫仁孝要求支付工资的诉讼请求。劳动合同法第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同法约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。马氏建筑劳务公司至今未支付闫仁孝2014年6-9月工资属实，应当支付闫仁孝该期间工资，闫仁孝该期间工资为3000元/月，因此，马氏建筑劳务公司应支付闫仁孝2014年6-9月工资12000元。马氏建筑劳务公司已按3500元/月支付清了闫仁孝2014年3-5月工资，闫仁孝再要求支付该期间工资的请求，本院不予支持。
关于闫仁孝要求支付双倍工资的诉讼请求。劳动合同法第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。闫仁孝于2014年2月9日到马氏建筑劳务公司工作，马氏建筑劳务公司应当于2014年3月8日前与闫仁孝订立书面劳动合同，马氏建筑劳务公司未举示与闫仁孝签订了书面劳动合同的证据，应承担举证不能的法律后果，马氏建筑劳务公司应当从2014年3月9日起支付闫仁孝最长不超过11个月双倍工资，因闫仁孝在马氏建筑劳务公司实际工作至2014年9月30日止，因此，马氏建筑劳务公司应当支付闫仁孝2014年3月9日至2014年9月30日期间双倍工资。闫仁孝2014年3-5月工资为3500元/月，2014年3月9日至2014年3月31日期间工资经折算为2597元（3500元/月÷31天/月×23天），闫仁孝2015年3-5月已领取一倍工资，该期间另一倍工资即双倍工资差额为9597元（2597元+3500元+3500元）。闫仁孝2014年6-9月工资为3000元/月，因前述已主张该期间一倍工资12000元，另一倍工资也为12000元。因此，马氏建筑劳务公司应当支付闫仁孝2014年3月9日至2014年9月30日期间双倍工资差额21597元（9597元+12000元）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款，第三十条第一款，第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、被告重庆马氏建筑劳务有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告闫仁孝工资12000元、双倍工资差额21597元，共计33597元；
二、驳回原告闫仁孝的其他诉讼请求。
如果被告重庆马氏建筑劳务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。
案件受理费10元，由被告重庆马氏建筑劳务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审 判 长 蒋玉君
审 判 员 施洪伟
人民陪审员 李 静
二〇一五年十二月一日
书 记 员 刘思言