湖南省永兴县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)湘1023民初2744号
原告湖南华润煤业有限公司高亭司分公司，住所地湖南省永兴县湘阴渡镇胜利村。
法定代表人周毅，该公司经理。
委托代理人戴雄同，湖南湘鼎律师事务所律师。
被告李成芳，男，1974年1月8日出生，汉族，湖南省永兴县人，住湖南省永兴县。
委托代理人邓基伟，湖南金鸥律师事务所律师。
第三人湖南华润煤业有限公司，住所地湖南省郴州市北湖区青年大道18号天一名邸10楼。
法定代表人龚强，该公司总经理。
委托代理人戴雄同，湖南湘鼎律师事务所律师。
原告湖南华润煤业有限公司高亭司分公司(以下简称高亭司分公司)诉被告李成芳、第三人湖南华润煤业有限公司(以下简称华润公司)劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月12日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告高亭司分公司的委托代理人戴雄同、被告李成芳及其委托代理人邓基伟、第三人华润公司的委托代理人戴雄同到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求，请求法院判决：原告无需支付被告加班费46519元。被告曾在原告单位从事小车驾驶员工作，双方因加班费的问题发生争议。被告于2017年1月向永兴县劳动节人事争议仲裁委员会申请仲裁。要求原告支付相关加班费共计76227.27元。在仲裁程序过程中，被告提交的相关考勤记录显示，被告每月出勤时间为22天，因此，被告并不存在相关的加班行为，即便偶尔周末上岗出勤，被告也进行了相应的补休。因而被告诉称的加班行为，没有相应的事实依据。其次，根据原、被告于2016年度签订的《解除劳动合同协议书》，经原、被告双方共同一致确认，已经结清所有的工资、奖金、补助、加班费，被告诉求的加班费用及未休年休假工资没有相应的事实根据。请求判如所请。
被告辩称：被告2009年在原告处就职，任小车司机一职，上岗后并没有安排被告休息，并没有发放加班工资。被告多次向有关部门反映，矿行政、账务共同对公司历年的派车单、用车登记表、报账凭证进行了核实，发现了被告周末出车属实。被告共加班430天。二、合同为格式合同，原告要求被告签字，该协议显失公平，不是被告真实意思表示，属无效合同。
第三人述称与原告诉称一致。
本院经审理认定事实如下：华润公司于2005年2月3日经郴州市工商行政管理局登记注册成立，高亭司分公司是华润公司的分公司。李成芳是高亭司分公司的职工，双方签订了书面劳动合同。2009年8月，高亭司内部岗位调整时，李成芳被安排至综合科任小车司机职务。李成芳2009年9月—12月周末出车25次，2010年1月—12月周末出车73次，2011年1月—12月周末出车65次，2012年1月—12月周末出车73次，2013年1月—12月周末出车63次，2014年1月—12月周末出车66次，2015年1月—12月周末出车60次，2016年1月周末出车5次；2009年9月-2016年1月，李成芳周末加班出车共计430次。李成芳2015年1月份的工资为2241元，2015年12月份的工资为3111元，2016年1月份的工资为2353元。
另查明，2016年8月31日，原、被告签订《解除劳动合同协议书》，约定：“…一、自2016年8月31日起解除双方的劳动关系，双方的权利义务随之终止。二、甲方一次支付乙方经济补偿金人民币叁万柒仟陆佰贰拾伍元整（￥37625元）。三、甲方自本协议签订之日起不再承担乙方任何费用。四、双方共同确认：本协议签订之日时，双方已经结清所有关于借款、工资、奖金、津贴、补助、加班费、社会保险等费用，双方不存在任何的经济纠纷，乙方不再以任何形式和理由向甲方主张任何权利。…”该《解除劳动合同协议书》系被告提供的格式合同。2016年10月，高亭司分公司停产关闭。
李成芳申请仲裁时，其仲裁请求为：“被申请人向申请人支付2009年7月-2016年1月所欠休息日加班工资，共计430天，合计金额76227.27元”。
上述事实，有原告提供的原、被告身份信息、《劳动合同书》，《湖南华润煤业有限公司高亭司分公司用车登记表》、《高亭司分公司办公室小车费用核算表》、《关于李成芳信访问题的核实报告》、《李成芳2009年至2016年1月周末加班统计表》、《湖南华润煤业高亭司分公司员工工资发放明细表》和〈华润煤业高亭司分公司行政与人力资源员工薪资报表〉,被告提供的送达回证、证明、仲裁裁决书及原、被告、第三人的当庭陈述予以证实，以上证据均经当庭质证，足以认定。
本院认为，本案争议的焦点是原、被告之间签订的《解除劳动合同书》的效力问题。从被告（甲方）与原告（乙方）之间签订的《解除劳动合同书》中约定的“四、双方共同确认：本协议签订之日时，双方已经结清所有关于借款、工资、奖金、津贴、补助、加班费、社会保险等费用，双方不存在任何的经济纠纷，乙方不再以任何形式和理由向甲方主张任何权利”来看,该条明确加班费、社会保险等费用已经结清，但是原告并未提供证据证明已经支付加班费、未休年休假工资报酬，因此，该条与事实不符；该条双方不存在任何的经济纠纷，乙方不再以任何形式和理由向甲方主张任何权利的前提条件是加班费、社会保险等费用已经结清，原告并没结清此费用，所以双方不存在任何的经济纠纷，乙方不再以任何形式和理由向甲方主张任何权利不适用被告。从原告与被告之间签订的《解除劳动合同书》中约定的“三、甲方自本协议签订之日起不再承担乙方任何费用”的内容来看，与该《解除劳动合同书》的“四”条约定的内容不一致。根据《中华人民共和国合同法》第四十一条“…对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。…”的法律规定，《解除劳动合同书》中的“三”和“四”条应作出不利于甲方（原告）的解释，即《解除劳动合同书》中的“三”和“四”条不适用于李成芳，根据《中华人民共和国合同法》第四十条的规定，《解除劳动合同书》中的“三”和“四”条无效，故《解除劳动合同书》部分有效。原、被告并未达成双方不存在任何经济纠纷、原告放弃主张相关费用的权利的协议。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决”和第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，如属独立的劳动争议应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。李成芳提起诉讼时，其诉讼请求由仲裁请求“被申请人向申请人支付2009年7月-2016年1月所欠休息日加班工资，共计430天，合计金额76227.27元”增加至：“被告支付原告2009年至2016年的周末加班工资93038元”的诉讼请求，其加班工资报酬由76227.27元增加至93038元，该增加部分的加班工资报酬与已经过仲裁的加班工资报酬具有不可分性，均属于已经过仲裁的加班工资报酬的范畴，本院予以合并审理。
李成芳共计加班430天，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款的规定，本院已另案处理华润公司应支付李成芳加班工资报酬93038元，故高亭司分公司要求判令无需支付李成芳加班费46519元的诉讼请求应予以驳回。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款（三）项、第三款、第四款，《工伤保险条例》第二条第一款、第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十四条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十三条、第二十六条之规定，判决如下：
驳回原告湖南华润煤业有限公司高亭司分公司要求不支付被告李成芳加班费46519元的诉讼请求。
本案免交诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
（本页无正文）
审判员 王光亮
二〇一八年三月十九日
书记员 邓 蓉
适用法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《中华人民共和国公司法》
第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
《中华人民共和国合同法》
第三十九条采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。
格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。
第四十条格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。
第四十一条对格式条款的理解发生争议的，应当按通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格条式款不一致的，应当采用非格式条款。
第一百二十五条当事人对合同条款的理解有争议的，应当按照合同所使用的词句、合同的有关条款、合同的目的、交易习惯以及诚实信用原则，确定该条款的真实意思。
合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的目的予以解释。
《职工带薪年休假条例》
第三条第一款职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《关于工资总额组成的规定》
第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。