陕西省榆林市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)陕08民终3490号
上诉人（原审原告）：陕西延长石油精原煤化工有限公司，住所地：陕西省神木县大柳塔镇乌兰色太村。
法定代表人：端木庆军，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张磊，陕西富能律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王改燕，女，汉族，1971年3月28日出生，陕西省榆林市榆阳区人，现住榆林市榆阳区。
委托诉讼代理人：崔香香，陕西纳智律师事务所律师。
委托诉讼代理人：马普金，陕西纳智律师事务所实习律师。
上诉人陕西延长石油精原煤化工有限公司（以下简称延长精原公司）因与被上诉人王改燕劳动争议纠纷一案，不服陕西省神木市人民法院（2017）陕0821民初3143号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年10月10日立案后依法组成合议庭，公开进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人延长精原公司上诉请求：1、撤销（2017）陕0821民初3143号民事判决第二项，改判上诉人不向被上诉人支付经济补偿金7500元；2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：上诉人不应当在被上诉人要求解除与上诉人之间的劳动关系时向被上诉人支付经济补偿金，一审判决明显属适用法律错误。2013年7月，被上诉人受聘到上诉人前身原神木县精原煤化工有限公司（以下简称原精原公司）从事上煤工作，并签订了书面劳动合同。2013年11月，原精原公司经陕西延长石油矿业公司参股后改制成立了延长精原公司。上诉人概括继受了原精原公司的全部权利和义务，包括继受原精原公司职工劳动关系的权利和义务，故此被上诉人得以继续在上诉人处上班。在被上诉人提供劳动期间，上诉人一直根据实际考勤情况及时足额支付了劳动报酬（包括基本工资、绩效工资、节假日加班工资、工龄工资、其他津贴等）。2015年以来，因榆林能源经济环境持续恶化影响，特别是兰炭市场低迷、价格持续下跌，上诉人公司经营严重困难、举步维艰。根据上诉人的股东陕西延长石油矿业公司停产整顿文件精神，上诉人决议于2016年5月1日起停产整顿，除上报的留守职工外其余职工（其中包括被上诉人）均作放假安排，待市场好转后另行通知。其后，放假职工办理了财产清交手续后离开上诉人厂区等待上诉人公司恢复生产。一审法院在查明事实后认定“故对被告要求解除原告的劳动关系，要求原告支付经济补偿金3000元/月×2.5=7500元，本院依法予以支持”。但根据劳动部办公厅劳办发[1966]33号《劳动部办公厅对<关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示>的复函》规定：“…。二、关于合同制职工调动、转移工作单位经济补偿金计发问题。在全面实行劳动合同制以后，职工调动、转移工作单位，均应通过与原用人单位终止劳动关系，再与新用人单位建立劳动关系来实现。职工提出调动、转移工作单位的，应当在与原用人单位解除劳动合同后，与新用人单位签订劳动合同。用人单位依据《劳动法》第二十四条向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金……”，被上诉人要求解除与上诉人之间劳动关系时，上诉人可以不向被上诉人支付经济补偿金。综上所述，一审判决在认定被上诉人要求解除与上诉人之间的劳动关系后却判决由上诉人向被上诉人支付经济补偿金，明显属法律适用错误，二审法院应当依法撤销，改判上诉人不向被上诉人支付补偿金，以维护上诉人合法权益。
被上诉人王改燕答辩称：答辩人认为在劳动仲裁及一审庭审中上诉人均承认与答辩人存在劳动关系。并且，上诉人对入职时间与月工资以及离职时间均认可，上诉人在解除劳动关系时，就应当依照劳动法的相关规定支付经济补偿金。
原审原告延长精原公司向一审法院起诉请求：1.原告不应为被告缴纳劳动关系存续期间的各项社会保险；2.原告不应向被告支付一次性解除劳动合同经济补偿金7500元；第三、由被告承担本案诉讼费。
一审法院认定事实：2013年7月，被告受聘到原告前身神木县精原煤化工有限公司，未签订劳动合同。2013年11月，原精原公司经陕西延长石油矿业公司产股后改制成立原告公司，原告概括继受了原精原公司的全部权利和义务，其中包括继受原精原公司职工劳动关系的权利和义务，故此被告得以继续在原告处上班工作。但一直未与被告签订书面劳动合同。2016年5月1日原告决议停产整顿，除上报的留守职工外其余职工（包括被告）均作放假安排，待市场好转后另行通知放假职工上班，后原告及时以公示《通知》的方式将前述内容向全体职工进行通告。2016年9月，被告提出劳动争议仲裁申请，2016年10月17日，神木县劳动争议仲裁委员会作出神劳仲案（2017）121号裁决书，裁决：1.原告为被告缴纳劳动关系存续期间的各项社会保险，单位部分由原告承担，个人部分由被告承担；2.原告自本裁决生效之日15日内向被告一次性支付解除劳动合同经济补偿金7500元；3.驳回其它仲裁请求。原告不服神木县劳动仲裁委员会的裁决，诉至本院。另查明，被告未为原告缴纳社会保险。参照被告2015年度被告的平均工资应为3000元。
一审法院认为：被告进入原告单位工作，双方建立了事实上的劳动关系。原、被告订立书面劳动合同，被告有权随时解除劳动合同，原告依法应当向被告支付经济补偿金。原告以停产放假为由不支付经济补偿金，停产导致合同订立的基础发生重大变化，构成合同变更或解除的理由，但不影响用人单位提出与劳动者解除劳动合同附随义务支付经济补偿金的法定义务，故对原告的主张不予支持。被告要求解除与原告之间的劳动关系，并要求原告支付经济补偿金3000元/月×2.5=7500元，本院依法予以支持。至于社会保险费，缴纳单位拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，应由劳动保障部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴，故缴纳社会保险费用不属于人民法院民事案件受理范围。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第（三）项、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《国务院社会保险征缴暂行条例》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：解除原告陕西延长石油精原煤化工有限公司与被告王改燕的劳动关系。由原告陕西延长石油精原煤化工有限公司于本判决生效后十日内支付被告王改燕经济补偿金7500元。驳回原告陕西延长石油精原煤化工有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告陕西延长石油精原煤化工有限公司负担。
二审期间，当事人均未提交新证据。
一审法院依据本案证据认定事实符合法律规定，本院予以确认。
本院认为，本案争议的焦点是上诉人延长精原公司是否应向被上诉人支付经济补偿金的问题。本案当事人对被上诉人对王改霞在上诉人处上班工作的事实未提出异议，故双方当事人之间存在劳动关系。2016年5月1日，上诉人因停产整顿安排被上诉人放假，待市场好转后另行通知上班，但上诉人未能向被上诉人支付放假期间的工资或者生活费。被上诉人据此申请解除劳动合同，并要求支付经济补偿金的请求符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，其请求应予支持。上诉人所持其不应支付赔偿金的理由无事实和法律依据，不能成立。当事人对一审其余判决未提出异议，视为服判。
综上，上诉人所持上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由陕西延长石油精原煤化工有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李永旺
代理审判员 高 扬
代理审判员 任捻团
二〇一七年十月二十七日
书 记 员 李 安