宝鸡市金台区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)陕0303民初1514号
原告（被告）:谢亚峰,男,汉族,1978年6月1日生,住宝鸡市金台区。
委托诉讼代理人：徐洁，陕西康嘉律师事务所律师，一般代理。
委托诉讼代理人：史朝军，陕西康嘉律师事务所律师，一般代理。
被告（原告）:宝鸡大荣纺织有限责任公司,住所地宝鸡市金台区十里铺新风巷8号。统一社会信用代码91610303719765856X。
法定代表人：宋永生，任公司董事长。
委托诉讼代理人：仝刚，陕西西虢律师事务所律师，一般代理。
原告（被告）谢亚峰与被告（原告）宝鸡大荣纺织有限责任公司（以下简称“大荣公司”）劳动争议一案，原告（被告）谢亚峰与被告（原告）大荣公司均不服宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会作出的宝劳人仲案字（2016）第356号裁决书，分别向本院提起诉讼，本院于2017年4月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）谢亚峰及其委托诉讼代理人、被告（原告）大荣公司的委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告谢亚峰向本院提出诉讼请求：１、被告大荣公司向原告支付解除劳动合同经济补偿金18420.09元（2167.07元/月×8.5个月）；２、被告向原告支付2015年10月至2016年4月期间的加班费合计17735.1元，其中法定节假日加班费2391.25元（2167.07元/月÷21.75天×300%×8天）；周六、日加班费10561.35元（2167.07元/月÷21.75天×200%×53天）；每日延长劳动时间的加班费4782.5元（2167.07元/月÷21.75天÷8×150%×2×128天）；3、被告向原告支付应休而未休年休假工资896.72元（2167.07元/月÷21.75天×300%×3天）；4、被告向原告支付原企业政策性破产时拨付的一次性安置费44931元（14977元/年×3倍）；5、本案案件受理费由被告承担。事实和理由：原告于1996年6月顶替父亲进入陕西省第十二棉纺织厂（以下简称“陕棉十二厂”）工作，同年9月1日原告与陕棉十二厂签订五年的书面劳动合同书，转为正式合同制员工，2001年合同到期后，再未签过任何书面劳动合同。2007年陕棉十二厂进入政策性破产，破产后原陕棉十二厂的资产和人员全部由被告接收，原告因重组企业重新安排工作，其一次性安置费也一并划拨给被告，从2015年10月开始，原告所在车间不仅每天延长工作时间至晚上八点，周六日、法定节假日也安排加班，却不依法支付加班费，带薪年休假也不依法安排，2016年4月上旬，因无法忍受高强度劳动、无人道的管理，原告要求正常休息和工作，但被告不但不接受，反而不再向原告提供劳动岗位，原告有病请假也不准，被迫无奈，原告提出辞职后回家，后被告在2016年5月27日又突然以原告无故旷工为由非法解除了与原告的劳动关系。2016年11月10日原告就上述劳动争议向宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2017年3月20日，宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会作出宝劳人仲案字（2016）第359号仲裁裁决书，该裁决书对原告关于解除劳动合同经济补偿金、加班费及一次性安置费未予支持，原告认为该仲裁事实不清，适用法律错误，无法使人信服，且一次性安置费属于原、被告劳动关系存续期间产生的安置费用，是对原告在原陕棉十二厂工作期间经济补偿安置费用，是国家为了鼓励被告安置原国有企业职工，如果因为被告的过错将原告解除劳动关系，则这部分安置费用应当由被告支付给原告。
被告大荣纺织答辩称：1、应依法驳回起诉；2、原告谢亚峰是主动辞职，不符合支付解除劳动合同经济补偿金的条件；3、加班事实不存在，对原告关于加班费的诉讼请求应依法驳回；4、原告谢亚峰已经依法享受年休假，不存在未支付未休年休假工资的情形；5、一次性安置费不属于劳动争议的审理范围，不予支付，应依法驳回原告的诉讼请求。
原告大荣公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不用向被告谢亚峰支付未休年休假工资896.72元；2、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告对宝劳人仲案字（2016）第356号裁决书作出的支付未休年休假工资的裁决不服，认为违背客观事实、裁决错误，理由如下：一、超出仲裁请求范围，裁决错误，被告在《仲裁申请书》第三项请求中，只申请了2016年的折算未休年休假3天的工资，但宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会却从2015年至2016年被告辞职时计算未休年休假天数，并且以此计算后裁决896.72元工资，显然超出了仲裁请求范围。二、对未安排被告谢亚峰休2015年及2016年工作至4月7日的年休假的认定错误，原告作为大型国有企业，已经严格按照劳动法律规定安排被告享受了所有应享受的休息休假权利，包括享受了2015年、2016年1月至4月的带薪年休假。对2015年的年休假在被告没有主张，没有任何证据证明的情况下，劳动人事仲裁委员会作出未休的查明事实，于法无据。对2016年的年休假，原告已经安排被告在上半年进行了休息，有车间点名册为凭，但劳动人事仲裁委员会视而不见，违背客观事实。
被告谢亚峰答辩称：原告大荣公司未按劳动法规定的时间安排被告谢亚峰作息，延长劳动时间7个多月之久，且企业不交养老保险，因此原告主动提出辞职，单位却以旷工为由辞退，被告谢亚峰作为本案原告的诉讼请求应予支持。
原告（被告）谢亚峰为支持其诉讼请求及答辩意见，向本院递交以下证据：
1、劳动合同书、工会会员证、《陕西省第十二棉纺织厂政策性破产宣传提纲》，证明原告（被告）谢亚峰与原陕棉十二厂存在劳动关系，原告（被告）谢亚峰享受陕棉十二厂政策性破产时的安置政策，应获得一次性安置费。
2、证人刘梅证言、证人白美玲谈话笔录及证言、养老保险缴费记录、辞职申请、《关于解除谢亚峰劳动合同的通知》，证明被告（原告）大荣公司违反劳动合同法的规定，任意延长劳动时间且不支付劳动报酬，剥夺原告（被告）谢亚峰休息休假的权利，且在用工期内未按规定缴纳养老保险，导致原告辞职，被告应支付解除劳动合同的经济补偿金，并支付拖欠的加班费及一次性安置费。
3、原告（被告）谢亚峰借记卡账户历史明细清单，证明原告月平均工资为2167.07元，各项损失的赔偿依据。
4、宝劳人仲案字（2016）第356号《裁决书》，证明本案已经过劳动仲裁审理，提起诉讼程序合法。
5、原告（被告）谢亚峰与孔宪峰通话录音，证明被告（原告）大荣公司违法要求原告（被告）谢亚峰加班，未支付加班费的事实。
被告（原告）大荣公司为支持其诉讼请求及答辩意见，向本院递交以下证据：
1、宝劳人仲案字（2016）第356号《裁决书》，证明本案经过劳动仲裁前置程序，起诉合法，主体适格。对经济补偿金、加班工资、一次性安置费等裁决合理合法，对未休带薪年休假的裁决超出了诉求范围。
2、辞职申请、关于印发《劳动纪律管理暂行规定》的通知、2015年、2016年点名册、《关于谢亚峰同志旷工问题的处理意见》、《关于解除谢亚峰劳动合同的通知》、文件送达通知书、《关于春节放假的通知》，证明原告（被告）谢亚峰因个人原因申请辞职，不应支付经济补偿金，且连续旷工49天，严重违反公司纪律规定，原告（被告）谢亚峰收到解除合同通知后签字确认，不存在非法解除劳动合同的情形，被告（原告）大荣公司已经依法安排原告（被告）休息休假，不存在加班，原告（被告）谢亚峰已经享受了上班期间的年休假。
3、《陕西省第十二棉纺织厂政策性破产宣传提纲》，证明一次性安置费是拨付给被告（原告）大荣公司，性质为对单位的补偿，本案因原告的个人原因解除劳动合同，大荣公司不存在过错，不应支付，且一次性安置费不是劳动争议审理范围。
4、《关于宝鸡市万合实业有限公司等12户困难企业职工退休有关问题的通知》、《关于认定宝鸡大荣纺织有限责任公司为困难企业的批复》、人社部养老保险欠费补交规定，证明被告（原告）大荣公司欠缴养老保险金符合政策性规定，不属于原告可解除劳动合同的理由。
5、关于印发《陕西省第十二棉纺织厂政策性破产职工安置方案实施细则》的通知，证明一次性安置费的计算办法。
对原、被告递交的证据，经庭审质证，本院做如下分析认定：
被告（原告）大荣公司对原告（被告）谢亚峰证据1中《陕西省第十二棉纺织厂政策性破产宣传提纲》、证据2中辞职申请、《关于解除谢亚峰劳动合同的通知》、证据3原告（被告）谢亚峰借记卡账户历史明细清单、证据4宝劳人仲案字（2016）第356号《裁决书》真实性不持异议，本院对真实性予以认定。被告（原告）大荣纺织对证据1中劳动合同书、工会会员证、证据2中证人刘梅证人证言、证人白美玲谈话笔录及证人证言、社保缴费记录、与孔宪峰通话录音真实性不认可，本院认为，被告（原告）大荣公司对原告（被告）谢亚峰曾为陕棉十二厂职工的事实不持异议，故本院对劳动合同书、工会会员证真实性予以认定。刘梅及白美玲陈述了其在上班期间见到过原告（被告）谢亚峰在加班，但因两证人不负责考勤，且其上班又属于三班制倒班形式，并不能客观反映原告（被告）谢亚峰的加班的具体时间和次数，但综合与孔宪峰的电话录音，可以证实原告（被告）谢亚峰确实存在加班，证人证言与通话录音相互印证，故本院对两证人的陈述、谈话笔录真实性予以认定。被告（原告）大荣公司虽对养老保险缴费记录不认可，但未提交反证，本院对社保缴费记录真实性予以认定。对原告（被告）谢亚峰与孔宪峰的通话录音经本院核实，被告（原告）大荣公司认可孔宪峰系其公司并粗车间技术员，与原告（被告）谢亚峰在同一车间，该录音内容与证人证言可以相互印证，且被告（原告）大荣公司亦认可有加班事实，并已经安排了调休，但没有加班及调休记录，只有点名册，故本院认为该录音中所陈述的内容是真实可信的，本院对录音真实性予以认定。
原告（被告）谢亚峰对被告（原告）大荣公司证据1、证据2中辞职申请、《关于解除谢亚峰劳动合同的通知》、文件送达通知书，证据3、证据4、证据5真实性不持异议，本院对真实性予以认定。原告（被告）谢亚峰对证据2中关于引发《劳动纪律管理暂行规定》的通知、2015年、2016年点名册、《关于谢亚峰同志旷工问题的处理意见》、《关于春节放假的通知》真实性不认可，本院认为，《动纪律管理暂行规定》是被告（原告）大荣公司的规章制度，点名册、《关于谢亚峰同志旷工问题的处理意见》上均加盖有原告（被告）谢亚峰所在的并粗车间公章，根据原告（被告）谢亚峰与孔宪峰通话录音显示，原告（被告）谢亚峰所在班组的加班记录是单独制作的，并不在点名册中体现，故本院对《劳动纪律管理暂行规定》、点名册及车间申报解除劳动合同申请书真实性予以认定。《关于春节放假的通知》中关于2016年放假14天的记载与证人刘梅关于春节放假的陈述相符合，原告（被告）谢亚峰又未提交反证，本院对该通知真实性予以认定。
根据原、被告陈述及本院认定的证据，经审理查明如下法律事实：
原告（被告）谢亚峰原系陕西省第十二棉纺织厂合同制职工，其于1996年9月1日与陕棉十二厂签订《劳动合同》约定合同期限为5年，自1996年9月1日至2001年8月31日，原告（被告）谢亚峰从事推条工工作。合同到期后陕棉十二厂未与原告（被告）谢亚峰另行签订劳动合同，原告（被告）谢亚峰仍然在原岗位上工作，2007年12月陕棉十二厂宣告政策性破产，《陕西省第十二棉纺厂政策性破产宣传提纲》中记载，陕西省第十二棉纺厂由被告（原告）大荣公司接盘重组，政策性破产安置方案须经市政府劳动部门、省政府劳动部门初审，并通过职工代表大会通过后，才能正式上报省劳动和社会保障厅正式批准进入实施阶段。不符合提前退休条件，又不愿自谋职业的职工，与破产企业解除劳动关系，按照陕劳社发（2001）24号文件规定，一次性安置费或经济补偿金直接拨付给安置单位，不发给被安置的职工本人，由于安置单位原因解除劳动合同时，须将原拨付的一次性安置费或经济补偿金发放给职工本人。按照有关规定，企业破产前后的职工工龄合并计算。2008年8月11日陕西省第十二棉纺织厂破产管理人印发《陕西省第十二棉纺织厂政策性破产职工安置方案实施细则》，第三条第5项规定，合同制职工按下列公式计算一次性经济补偿金：个人一次性经济补偿金=本人上年度（2007年）月平均工资×本人工作年限（不足一年部分按一年计算），本人上年度月平均工资低于1160元的，按1160元计算，工龄计算时间截止到2008年7月10日。原告（被告）谢亚峰作为原国有破产企业职工被被告（原告）大荣公司接收为合同制职工，从事推条工工作。2016年4月7日原告（被告）谢亚峰向被告（原告）大荣公司提交辞职申请，记载：因目前厂里状况及我个人原因，本人无法胜任日常工作，特要求辞职，望批准。此后原告（被告）谢亚峰再未上班，2016年5月27日被告（原告）大荣公司向原告（被告）谢亚峰发出《关于解除谢亚峰劳动合同的通知》，以原告（被告）谢亚峰自2016年4月8日至2016年5月27日连续旷工49天，违反公司规定为由，解除与原告（被告）谢亚峰的劳动合同。该通知于当日送达原告（被告）谢亚峰。2016年8月被告（原告）大荣公司补缴了被告（原告）谢亚峰工作期间的养老保险。2016年11月10日，原告（被告）谢亚峰作为申请人将被告（原告）大荣公司诉至宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会，该委员会于2017年3月20日作出宝劳人仲案字（2016）第356号《裁决书》，裁决被告（原告）大荣公司向原告（被告）谢亚峰支付未休年休假工资896.72元。
另查，原告（被告）谢亚峰解除劳动合同前12个月平均月工资为2167.07元，2016年春节期间被告（原告）大荣公司放假14天，其中包含5天年休假，春节放假期间原告（被告）谢亚峰加班6天，领取加班费480元，原告（被告）谢亚峰在2016年1月1日及4月4日加班，此外，原告（被告）谢亚峰周末加班6天，被告（原告）大荣公司未支付加班费。被告（原告）大荣公司被宝鸡市人民政府国有资产管理委员会及陕西省人力资源和社会保障厅认定为困难企业，养老保险金缴纳实行转谁补谁，退谁补谁政策。
本院认为，本案原、被告虽均未提交劳动合同，但双方对存在劳动合同关系的事实均无异议，故原、被告自陕棉十二厂进入政策性破产时即2007年12月起建立了劳动关系。双方对已解除劳动合同的事实不持异议，本院予以认定。现本案的争议焦点为：1、被告（原告）大荣公司是否应向原告（被告）谢亚峰支付经济补偿金；2、被告（原告）大荣公司是否应向原告（被告）谢亚峰发放加班费；3、原告（被告）谢亚峰是否享受了2016年带薪年休假福利；4、一次性安置费是否属于劳动争议的审理范围。
1、被告（原告）大荣公司是否应向原告（被告）谢亚峰支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金：（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。原告（被告）谢亚峰在被告（原告）大荣公司工作期间加班6天，被告（原告）大荣公司未按规定支付加班费，迫使原告（被告）谢亚峰于2016年4月7日提出辞职，被告（原告）大荣公司应向原告（被告）谢亚峰支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。原告（被告）谢亚峰解除劳动合同前月平均工资2167.08元，自2007年12月至2016年4月，原告（被告）谢亚峰在被告（原告）大荣公司处工作8年5个月，故被告（原告）大荣公司应支付原告（被告）谢亚峰经济补偿金为2067.07元/月×8.5个月=17570.10元。本院对原告（被告）谢亚峰该项请求予以支持。
2、被告（原告）大荣公司是否应向原告（被告）谢亚峰发放加班费。被告（原告）大荣公司对发放加班费请求不认可，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。对法定节假日加班费，根据被告（原告）大荣公司提交的2016年点名册显示，原告（被告）谢亚峰在2016年1月1日元旦及4月4日清明节出勤，证实存在加班事实，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定，月计薪天数为21.75天，原告（被告）谢亚峰平均月工资为2167.08元，日平均工资为99.64元，法定节假日加班2天的加班费应为99.64元/天×300%×2天=597.84元。对周末加班费，根据原告（被告）谢亚峰通话录音显示，从2016年开始原告（被告）谢亚峰所在班组经常加班，周末加班6天未发加班费，对周末6天的加班费本院予以支持，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。被告（原告）大荣公司虽辩称已经安排了补休，但未能提交证据予以支持，本院对其辩解意见不予采信。原告（被告）谢亚峰加班费为99.64元/天×200%×6天=1195.68元。对周内加班费，因根据原告（被告）谢亚峰的通话录音显示，被告（原告）大荣公司对周内加班未做记录，原告（被告）谢亚峰对具体加班时间和日期未能举证，因证据不足，对周内加班费本院不予支持。综上，被告（原告）大荣公司应向原告（被告）谢亚峰支付加班费1793.52元。
3、原告（被告）谢亚峰是否享受了带薪年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。被告（原告）大荣公司《关于春节放假的通知》中记载，2016年春节放假14天，其中包含5天带薪年休假，被告（原告）大荣公司提交的点名册显示，原告（被告）谢亚峰2016年春节放假14天，故原告（被告）谢亚峰已经在春节期间享受了5天年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。国家的法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因原告（被告）谢亚峰累计工作不满二十年，其每年应休假10天，2016年1月1日至2016年5月27日期间原告应休年休假4天，因原告（被告）谢亚峰已在2016年春节享受5天带薪年休假，故无权再主张未休带薪年休假工资，原告（被告）谢亚峰虽辩称其在2016年春节未休够14天，没有享受带薪年休假，但根据其提交的与孔宪峰的通话录音显示，2016年春节加班6天已经支付了加班费，原告（被告）谢亚峰实际休假天数为8天，扣除春节3天法定假日，剩余5天即为原告（被告）谢亚峰的年休假，故本院对原告（被告）谢亚峰的该项诉讼请求不予支持，对被告（原告）大荣公司主张的不用向原告（被告）谢亚峰支付未休年休假工资896.72元的诉讼请求予以支持。
4、原告（被告）谢亚峰主张的一次性安置费是否属于劳动争议审理范围。经查，原告（被告）谢亚峰原系陕棉十二厂职工，陕棉十二厂政策性破产时《陕西省第十二棉纺织厂政策性破产宣传提纲》中记载，不符合提前退休条件，又不愿自谋职业的职工，与破产企业解除劳动关系，按照陕劳社发（2001）24号文件规定，一次性安置费或经济补偿金直接拨付给安置单位，不发给被安置的职工本人，由于安置单位原因解除劳动合同时，须将原拨付的一次性安置费或经济补偿金发放给职工本人。按照有关规定，企业破产前后的职工工龄合并计算。原告（被告）谢亚峰主张的一次性安置费实际上是一次性经济补偿金，因一次性补偿金与劳动关系存在因果关联性，故属于劳动争议的审理范围。本案因原告（被告）谢亚峰被迫解除了劳动合同，故被告（原告）大荣公司应向原告（被告）谢亚峰支付经济补偿金。根据《陕西省第十二棉纺织厂政策性破产职工安置方案实施细则》规定，合同制职工按下列公式计算一次性经济补偿金：个人一次性经济补偿金=本人上年度（2007年）月平均工资×本人工作年限（不足一年部分按一年计算），本人上年度月平均工资低于1160元的，按1160元计算，工龄计算时间截止到2008年7月10日，至2008年7月10日原告工作11年10个月，一次性经济补偿金应按照1160元计算12年为13920元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第四十四条第二项、第三项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第九条之规定，判决如下：
一、被告（原告）宝鸡大荣纺织有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）谢亚峰支付经济补偿金17570.10元；
二、被告（原告）宝鸡大荣纺织有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）谢亚峰支付加班费1793.52元。
三、被告（原告）宝鸡大荣纺织有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）谢亚峰支付一次性经济补偿金13920元。
四、被告（原告）宝鸡大荣纺织有限责任公司不用向原告（被告）谢亚峰支付未休年休假工资896.72元。
四、驳回原告（被告）谢亚峰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院免于收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。
审判员 李 琼
二〇一七年七月六日
书记员 牛咏梅