四川省汶川县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川3221民初242号
原告：四川辉航石油销售有限责任公司。住所地：汶川县威州镇七盘沟村青沙坪。
法定代理人：严某。
委托诉讼代理人戴维龙，四川信守律师事务所律师。
被告：马艳子，女，生于1987年5月30日，羌族，无业，住汶川县。
委托诉讼代理人：陈自州，汶川县威州法律服务所工作人员。
被告：肖英，女，生于1982年4月15日，汉族，无业，住汶川县。
委托诉讼代理人：陈自州，汶川县威州法律服务所工作人员。
原告四川辉航石油销售有限责任公司（以下简称辉航石油）诉被告马艳子、肖英劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月22日受理后，依法适用简易程序，2017年10月9日原告辉航石油因调取证据向本院申请延长举证期限，本案于2017年10月20日公开开庭进行了审理，原告特别授权委托代理人戴维龙到庭参加诉讼，被告马艳子、肖英及其一般授权委托代理人陈自州到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，汶川县劳动人事争议仲裁委员会作出的汶劳人仲案字（2017）08号裁决是错误的，该裁决查明事实不清、证据不足、缺乏法律依据。原告是经营销售汽柴油的公司，其工作具有一定的特殊性，虽然每天都有工作人员在加油站，但是真正每天工作的时间只有几个小时，并且我公司的日常工作安排一般是三班倒（上一天班休息两天）所以被告两人根本不可能存在超时工作的情况。被告向汶川县劳动人事争议仲裁委员会提供了多份考勤表，该份证据是系被告自己填写，且有很多经过人为涂改、粘贴的地方，而汶川县劳动人事争议仲裁委员会却采信了这份证据，并以该份证据作为加班费赔偿的定案依据，明显不符合法律规定。故原告认为原仲裁裁决审查事实不清、证据不足是错误的裁决，其缺乏事实和法律依据，为维护法律的正确实施、维护原告的合法权益，恳请法院撤销汶川县劳动争议仲裁委员会2017年9月7日作出的汶劳人仲案字（2017）08号裁决；判决原告无需向被告支付经济赔偿金、延长工资及法定节假日加班工资；本案诉讼费由二被告承担。
被告马艳子辩称，2016年5月原告招用被告为加油工，至2017年7月，原告与被告为依法签订劳动合同，也未依法为被告办理社会保险。原告支付给被告的报酬是月工资制，被告共超时加班254小时，2017年端午节上班1天，原告未依法支付被告超时加工资法定节假日加倍工资。被告依法解除与原告的劳动关系，要求原告依法支付给答辩人解除劳动合同经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资、超时加班工资、法定节假日上班加倍工资，按劳动仲裁裁决共计为20216元。请求法院驳回原告诉讼请求。
被告肖英辩称，2015年5月原告招用被告为加油工，至2017年7月，原告未依法与被告签订劳动合同，未依法为被告办理社会保险。原告支付给被告的报酬是月工资制，被告2016年8月至2017年7月共超时加班742小时，2016年中秋节、国庆节、2017年元旦节、清明节、劳动节共上班6天，原告未依法支付给被告超时加班工资和法定节假日加倍工资。原告依法解除与被告的劳动关系，要求原告依法支付给被告解除劳动合同经济补偿金、超时加班工资、法定节假日上班加倍工资，按劳动仲裁裁决共计为21166.00元。请求驳回原告的诉讼请求。
原告辉航石油为支持自己的诉讼请求提供了以下证据：
1.原被告双方身份信息，拟证明双方诉讼主体适格；
2.劳动争议仲裁裁决书以及送达回证，拟证明原告不服裁决依法向法院提起诉讼，在人民法院受案范围；
3.公司员工考勤表，2016年5月至2017年6月，拟证明被告在仲裁阶段提出的考勤表与公司不相符，系被告自行制作，原告上班制度是实行三班倒，一个员工上一天，本案两被告没有超过法定时间上班的情形，原告公司系石油销售，有其特殊性，但上班制度是符合法律规定的，原告不应当支付超时及节假日的工资。
经质证，被告马艳子对以上证据均无异议,但认为考勤表是真实的。
被告肖英对以上证据均无异议,但认为考勤表是真实的。
被告马艳子、肖英为支持自己的诉讼请求提供了以下证据：
2016年5月至2017年7月考勤表，3月及5月工资表、仲裁裁决书。拟证明马艳子超时加班254小时，肖英超时加班742小时；法定节假日上班马艳子1天，肖英6天；马艳子月工资1794.00元，肖英月工资2238.00元，均属月工资制；原告未依法与被告马艳子、肖英签订劳动合同。
经质证，原告认为仲裁裁决书真实性无异议，考勤表是本案认定的主要依据，被告提交的考勤表很多地方经过篡改的，此考勤表不是公司制作的，考勤表应当按照公司规章制度由公司制定，被告提交的考勤表缺乏真实性，制作主体不当，内容不客观真实。
经审理查明，根据原被告所举证据，被告马艳子、肖英应为辉航石油职工，马艳子上班时间为2016年10月29日至2017年8月1日，肖英上班时间为2015年5月至2017年8月1日，原被告之间未签订书面劳动合同，根据原被告所举考勤表、工资表，均能证实二被告每周工作时间均超过了44小时的工作制度。后二被告向汶川县劳动人事争议仲裁委员会申请解除与辉航石油的劳动关系并支付双倍工资及延长工作时间的工资报酬，2017年9月7日，汶川县劳动人事争议仲裁委员会以汶劳人仲案字（2017）08号裁决解除二被告与原告的劳动关系，原告支付马艳子20216元、肖英21166元。
本院认为，原、被告在本案中争议的主要焦点是原告是否应当支付被告经济补偿。关于原告是否应当支付被告解除劳动合同的经济补偿。原、被告之间建立劳动关系后，原告作为用人单位应当为被告支付节假日双倍工资、加班工资及相应的经济补偿，在双方劳动关系存续期间，原告一直未依法与被告签订劳动合同，被告向原告提出解除劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的规定。对于原告提出被告提交的考勤表有涂改的事实，根据庭审查明，原告所提交的考勤表与被告所提考情表并无出入，故对原告的意见本院不予采纳。对于原告认为二被告不存在加班问题的理由并未提交相关证据予以证实，故对该意见本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，原告应当支付被告解除劳动合同的经济补偿，鉴于被告对于仲裁裁决书未提起诉讼，视为被告认可该仲裁裁决书，即被告马艳子认可支付其解除劳动关系的经济补偿1794元，每天延长工作时间的工资报酬3906元、双倍工资14352元，法定节假日工资报酬164元；被告肖英认可支付其解除劳动关系的经济补偿5595元，每天延长工作时间的工资报酬14335元、法定节假日工资报酬1236元。原告据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下之规定，判决如下：
一、原告四川辉航石油销售有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告马艳子解除劳动关系的经济补偿1794元，每天延长工作时间的工资报酬3906元、双倍工资14352元，法定节假日工资报酬164元；
二、原告四川辉航石油销售有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告肖英解除劳动关系的经济补偿5595元，每天延长工作时间的工资报酬14335元、法定节假日工资报酬1236元;
三、驳回原告四川辉航石油销售有限责任公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本诉案件受理费5元，由原告四川辉航石油销售有限责任公司交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于阿坝藏族羌族自治州中级人民法院。
审判员 冯昊
二〇一七年十二月十九日
书记员 王超