江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
(2015)昆张民初字第00460号
原告侯倩媛。
委托代理人侯文洁。
被告富港电子（昆山）有限公司，住所地江苏省苏州市昆山市锦溪镇正崴西路6号。
法定代表人林坤煌，该公司董事长。
委托代理人曾建波，该公司员工。
委托代理人徐大鑫，该公司员工。
原告侯倩媛与被告富港电子（昆山）有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2015年7月13日立案受理后，依法由审判员朱丽君独任审判,于2015年8月6日对本案公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本院依法组成合议庭，于2015年10月26日再次对本案公开开庭进行了审理。原告侯倩媛及其委托代理人侯文洁、被告富港电子（昆山）有限公司委托代理人曾建波、徐大鑫（第一次到庭，第二次未到庭）到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告侯倩媛诉称：1、原告于2008年8月5日起与被告建立劳动关系，任职期间双方签订过两次劳动合同，最近一次签订的劳动合同自2011年10月1日起至2018年6月30日止。截止2014年8月8日，被告一直以昆山地区最低工资金额为基数为原告缴纳五项社保，而不是依照原告的实际工资足额缴纳社保。2、原告任职期间，一直被被告强迫要求延时加班，且一直以来均未足额支付加班费。3、被告在拖延54个月后（即自2013年1月起），截止2014年8月8日，一直以昆山地区最低工资为基数为原告缴纳住房公积金，而不是依照原告的实际工资足额缴纳住房公积金。4、被告规定夫妻不可在同一部门任职工作，但被告于2013年4月左右将原告与配偶强制性安排在同一部门上班工作，后又以此为由多次刁难原告，并于2014年8月8日原告尚在生病医疗期间，以原告本人辞职为由为原告办理了退工手续。综上，原告对仲裁裁决不服，故提起诉讼，请求判决被告：一、支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金54420元；二、支付原告2013年8月22日至2014年8月8日的平时和双休加班费18000元；三、为原告补足社保基数差额；四、支付原告2008年8月至2013年1月的公积金15120元；五、支付原告2013年2月至2014年8月公积金缴费差额5320元。
被告富港电子（昆山）有限公司辩称：原告申请离职，由原告丈夫代办相关离职手续，故原告已经解除与被告之间的劳动关系，被告无需支付解除劳动合同的经济赔偿金。被告也已足额支付原告加班费。补缴社保及公积金不属于法院处理范畴。且关于公积金的诉讼未经仲裁，请求法院予以驳回。
经审理查明：原告于2008年8月5日进入被告处从事开发工程师工作，正常缴纳2008年9月至2014年7月的社保，双方签订的最后一期劳动合同期限自2011年10月1日起至2018年6月30日止。2014年5月27日至2014年8月8日期间，原告休病（事）假。2014年8月8日，被告以原告本人辞职为由办理了原告退工手续。后原告向昆山市劳动争议仲裁提起申诉，要求被告：一、支付违法解除劳动合同赔偿金54420元；二、支付2013年8月22日至2014年8月8日平时、双休加班费18000元；三、补足2012年8月至2014年7月的社会保险缴费基数差额。后该委作出裁决：驳回原告全部申诉请求。原告对此不服，故诉至本院。
另查明：关于原告离职过程，原告陈述，2014年8月1日左右，其打算续假，主管徐副理不太情愿，只批到8月8日，其就电话告知主管，不批假也要看病的；8月8日之后原告就没再去过公司；8月10日，原告丈夫王宗光回家告诉原告，以后不用去公司也不用请假了，公司已经解除劳动合同了；2015年1月份，被告和王宗光协商解除了劳动合同。被告认为原告系自己提出离职，并就此提供《离职申请单》一份。离职申请单载明：离职原因“因个人因素调养”，“离职申请人”一栏签字及离职申请核准状况回执单上的签字为他人代签，主管王宗光（系原告丈夫）在申请单上签字同意。被告陈述，该离职申请单离职申请人一栏签字及离职申请核准状况回执单签字均为原告丈夫王宗光代签。原告对此予以否认，认为其并未授权任何人代为提出离职申请，也未做过离职的意思表示，王宗光既是其丈夫，也是其主管，按员工手册规定应当回避，王宗光签字同意其离职应属无效；另外公司员工手册规定，有夫妻关系者不可以在同一部门任职，被告却在2013年8月份将原告与王宗光两人安排在同一部门工作，而后又以此规定及原告请病假需要调养为由解除与原告的劳动关系，嗣后又与王宗光解除劳动关系，王宗光也是为了保住自己的工作而无奈签字，即使如此最终还是被解除劳动关系。审理中，被告就原告离职情况提供证人证言一份，证人袁某出庭作证。原告对证人证言质证后认为，证人尚在被告处上班，证言存有利害关系，故不予认可。
上述事实，有仲裁裁决书及本院庭审笔录予以证实。
本院认为：劳动关系存续期间，用人单位解除劳动合同应合法审慎。本案中，原告主张被告系违法解除，故应支付违法解除劳动合同的经济赔偿金54420元，被告则认为原告自己“因个人因素调养”提出离职，故无须支付经济赔偿金。本院认为，虽原告主张离职申请单上签字并非其本人所签，但结合其自2014年5月27日休病（事）假至2014年8月8日，且其之后的请假未得到批准其也未去上班的事实，同时结合其丈夫王宗光（同时也是其主管）在离职申请单上签字同意的事实，且原告本人也明确陈述，王宗光已于2014年8月10日告诉其公司已解除劳动合同，退工备案登记表上也明确记载解除原因为“本人辞职”，但原告未能提供任何证据证实其已在合同解除后就此提出过任何异议，综合以上事实，本院认为虽离职手续存有瑕疵，但可以依法采信被告陈述，认定原告系自行提出离职，故原告主张被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金无充分事实依据，本院依法不予支持。
关于原告主张的2013年8月22日至2014年8月8日的平时和双休加班费18000元，原告陈述其在上述期间每天2小时以内的加班时间未予以计算加班，未发放加班费，被告则陈述已足额发放。原告就此提供《加班规定》一份，证明每天2小时以内的加班不允许申报加班，原告陈述该规定系被告通过邮件发放给员工。被告对邮件的真实性认可，但认为不能证明被告未足额发放加班费，邮件中虽说未满2小时不能上系统，但有特殊情况可知会主管，即使未上系统，如果确实加班，公司还是会计算加班费。原告还提供单方制作的加班费明细表一套，被告认为系单方制作，故不予认可。被告就此提供薪资明细一套，原告对其真实性认可。本院认为，原告提供的邮件内容并不能证明被告对原告每天不满两个小时的加班不予申报及不予发放加班费，结合原告的薪资明细，原告每月均发放各项加班费，但原告未能举证证明其曾就加班费发放提出过异议，故本院认为原告主张每天不满2小时的加班费，缺乏充分事实依据，本院依法不予支持。
关于原告主张被告补足社保基数差额，因不属于本院民事案件的处理范畴，故本院依法不予理涉。
关于原告要求被告支付2008年8月至2013年1月的公积金金额15120元及支付2013年2月至2014年8月公积金缴费差额5320元的主张，因未经仲裁，故本院依法不予理涉。
据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告侯倩媛的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告侯倩媛负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。苏州市中级人民法院；开户行：中国农业银行苏州福州路支行，账号：10×××76。
审 判 长 朱丽君
人民陪审员 包壮全
人民陪审员 夏国栋
二〇一五年十二月十七日
书 记 员 胡凡青
附法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。