江苏省无锡市惠山区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)苏0206民初6781号
原告:司正浩，男，1989年8月22日生，汉族，住江苏省沭阳县。
委托诉讼代理人：沈萍，江苏金匮律师事务所律师。
被告:无锡好一家房产中介有限公司，统一社会信用代码91320206MA1MFNB2XX，住所地无锡市惠山区西漳凤翔馨城1-73号。
法定代表人：唐念龙，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：周枫毓，北京大成（无锡）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：颜力兵，北京大成（无锡）律师事务所工作人员。
原告司正浩与被告无锡好一家房产中介有限公司（以下简称好一家公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院受理后，于2018年1月3日公开开庭审理了本案，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2018年4月12日再次公开开庭审理了本案。原告司正浩及其委托诉讼代理人沈萍、被告好一家公司的委托诉讼代理人周枫毓、颜力兵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告司正浩向本院提出诉讼请求，请求判令好一家公司支付：1、违法解除劳动关系的经济赔偿金44964元（14988元/月×1.5个月×2倍）；2、支付自2016年7月22日起至2017年6月22日止未签劳动合同的双倍工资差额164868元（14988元×11个月）；3、支付自2017年3月起至2017年7月止的延时加班工资18487.5元（14988元/月÷22天÷8小时×2.5小时×58天×1.5倍）、2016年7月至2017年6月双休日加班工资26978.4元（14988元/月÷30天×36天×1.5倍）及加班工资的加付赔偿金45922元；4、支付拖欠的2017年8月工资8000元及加付赔偿金8000元。事实和理由：其于2016年6月22入职好一家公司，双方未签订劳动合同。2017年8月，公司强行将其调岗、降薪，并拒付工资、加班工资，后公司违法解除劳动关系，侵害其合法权益，请求判如所请。
被告好一家公司辩称：司正浩在公司工作期间严重违反公司的规章制度，严重损害公司权益，导致公司不得不解除劳动合同关系，所以并未违法解除劳动关系；双方签订了劳动合同，不应当支付双倍工资差额；司正浩没有按正常时间出勤，其没有提交证据证明加班事实的存在，因此不应当支付加班工资；对司正浩主张的2017年8月的工资8000元无异议，该款公司多次要求其前来领取，并非拖欠，现同意支付，但不应当支付加付赔偿金。
经审理查明，2016年6月22日，司正浩入职好一家公司，在行政总部担任中层经理，负责公司的人员招聘、部门协调、门店纪律等工作。工资由底薪、绩效、岗位补贴、提成等项目组成，其中底薪、绩效、岗位补贴合计双方约定为8000元/月。工作时间为上午8：30至11：30，下午12：30至17：30，约定每月休息四天，公司为司正浩交纳社保。
2017年3月，好一家公司实施周一至周日晚上两人的值班制度，要求值班人员在下班后值班至20：00，工作内容系为客户签约提供方便。自2017年3月至6月司正浩被安排在星期二、星期四、星期六晚上值班，7月被安排在星期一晚上值班。
2017年6月30日，司正浩与好一家公司签订了劳动合同，双方约定工资由底薪加提成构成，加班工资计发基数不低于最低工资标准。2017年8月23日，好一家公司向司正浩发出调令，将其由行政部调动至复兴路门店担任业务督导，要求其当天到岗报到。8月28日，好一家公司发出通告，认为司正浩既未办理工作交接，也未按照公司要求至新岗位工作，同时公司的财产及财物信息未作移交，严重影响公司的正常工作秩序，给公司的正常经营造成了恶劣影响，因此按照公司《规章制度》“不服从调动工作分配，未按时到岗报到者，公司将予以解除劳动合同。”的相关规定，经公司人事部决定，开除了司正浩。司正浩后向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求好一家公司支付经济赔偿金、二倍工资、加班工资等费用，仲裁委作出仲裁决定书后，司正浩遂诉至本院。
审理中，双方对于有无签订劳动合同、值班情况产生争议。好一家公司申请证人欧某、夏某、汤某、杨某出庭作证。欧某陈述：司正浩是由其介绍入职，入职时就签订了劳动合同、交纳了社保。因司正浩是行政管理人员，他将自己的劳动合同拿走，没有归还；关于值班，客户打电话需要签约，就去公司值班，第二天可以晚点上班。夏某陈述：司正浩的入职手续由其办理，公司为其签订劳动合同、交纳社保，劳动合同由其保管。当时司正浩管业务，要买房子签约了才会值班。汤某陈述：其于2017年2月入职，接胡文华的班，主要从事公司的招聘、人员进出手续等公司正常人事工作。司正浩于2017年4月份因处理小孩事宜需要劳动合同，故从档案柜中拿走，没有办理任何手续，之后也没有归还过，但司正浩拿走劳动合同时并无其他人员在场。其并不清楚值班制度。同时提交交接手续材料，证明好一家公司与司正浩签订过劳动合同，办理社保交纳手续。杨某陈述：公司于2017年3月出台了签约值班表，平时如果客户晚上来签约，由签约的经理负责接待。表上有两个人一组值班，两个人之间没有工作内容的区别。该值班是在公司的总部值班，但其一般在门店签约比较多，虽然公司排了值班表，但是其有时去，有时不去。有签约的时候也会在门店签约，不去总部签约。有时去总部签约时会到半夜，正常是到晚上8点，没有事也可以早点走。证人胡某提交证人证言一份，称其系公司财务人员，其在9月15日通过微信告知司正浩工资已经核算完毕，可以在办理手续后领取离职工资。经质证，司正浩对欧某、夏某、汤某的证言不认可，对于杨某的证言无异议。司正浩提交考勤汇总截图，证明证人欧某、夏某、汤某的陈述不实，其存在加班事实。经质证，好一家公司对截图认可，认为公司的原法定代表人杨冬根、股东欧某不需要进行考勤。
审理中，双方对于工资标准产生争议。司正浩提交盖有公司印章的工资表、工资构成表、银行打款记录，证明工资情况。经质证，好一家公司对于工资表不认可，对于银行卡打款记录中司正浩划线部分的流水作为工资不认可，但表示无法提供2017年6月之前的工资表。
审理中，双方就解除劳动关系是否合法产生争议。司正浩提交光盘、文字整理材料，证明公司要降低其工资，其并未答应后公司违法解除劳动关系的事实，好一家公司认为只是双方进行沟通，公司没有违法解除的意思表示。同时好一家公司提交无锡市房屋转让合同、合伙协议、情况说明、规章制度、保密制度，证明司正浩违反公司规定，做私单“吃房子”，因此调动其工作岗位。庭审时，证人汤某陈述2017年8月的时候，公司作了人事调整，公司将人员放在重要岗位去协助一线工作。因复兴路门店业绩不好，所以安排司正浩去管理，让门店运转起来。司正浩同意去上班，但不知道为何只去了一天就又回来。因司正浩没有服从安排，公司让汤某出具了通告，并在微信群里发送，8月29日其给司正浩正式的通告，解除了双方之间的劳动关系。经质证，司正浩认为公司提交的吃房子的证据与本案无关，对于汤某的证言不认可。
审理中，本院调取了仲裁卷宗，包括仲裁庭审笔录，经质证，双方对此无异议。
上述事实，由仲裁决定书、劳动合同、无锡市职工录用登记备案表、聘任书、微信截图、员工名册表截图、考勤汇总截图、考勤管理制度、签约值班表、调令、通告、登录日志截图、银行打款记录、劳动合同备案表、无锡市房屋转让合同、合伙协议、情况说明、规章制度、保密制度、工资构成表、证人证言、交接手续材料、光盘、文字整理材料、仲裁庭审笔录及当事人的陈述等证据在卷佐证。
本院认为，用人单位对员工的岗位进行变更，应当符合合理性的要求。本案中，好一家公司抗辩司正浩“吃房子”的行为违反公司规章制度而让其调岗并无相应证据证明。根据调令及证人汤某的陈述可以证明好一家公司因门店经营管理要求司正浩至复兴路门店业务督导而调动其工作岗位，根据司正浩提交的录音光盘、文字整理材料的内容，可以证明好一家公司调岗时要降低司正浩基本工资的标准，不接受调岗就要求司正浩办理离职手续等内容，司正浩并不同意调岗事宜。好一家公司的调岗行为违反了调岗权利滥用之限制原则，公司在无证据证明已经将规章制度告知司正浩的情况下以司正浩违反规章制度相关调岗的内容与其解除劳动关系，属于违法解除，应当支付经济赔偿金。双方对于工资标准有异议，本院认为，用人单位应当对工资支付承担举证责任。好一家公司无法提交2017年6月之前的工资表，应当承担举证不能的法律后果。司正浩提交的工资表由好一家公司盖章确认，且该工资表上大部分工资可以与银行流水相互对应，且司正浩主张月平均工资14988元/月在合理范围内，故本院予以支持。结合司正浩工作年限，经济赔偿金应为14988元/月×1.5个月×2倍=44964元。
关于二倍工资，根据好一家公司提交的交接材料、欧某、夏某、汤某的证人证言，劳动合同备案表、2017年6月30日签订的劳动合同等证据，可以反映出好一家公司在司正浩入职时已经签订了劳动合同，现好一家公司提交的证据已经达到高度盖然性的要求，因此司正浩主张未签订劳动合同的二倍工资没有事实依据，本院不予支持。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，司正浩虽然提交了签约值班表，但上述证据尚不足以证明其存在加班的情形；其次，根据证人欧某、杨某的陈述，值班并不是一直在总部办公室内待到晚上20：00，而是有客户签约的需要才会去值班，且根据杨某、欧某的陈述，签约并非必须至总部签约，门店也可以签约，如果没有签约，则不需要进行值班，也可以早点走，第二天可以晚点来，故司正浩主张2017年3月起至2017年7月止的延时加班工资因事实依据不足，本院不予支持。司正浩主张双休日加班工资，提交了由好一家公司盖章确认的工资表，该表中楚天天数与其提交的考勤表截图并不完全对应，故两份证据中不一致处应当以双方确认的实际考勤为准。根据双方对于工资构成、工作时间的约定来看，司正浩提交的由好一家公司盖章确认的工资表、工资构成表及光盘内容等均可以证明司正浩知晓工资由基本工资、绩效、岗位补贴、提成等项目组成，与此对应的是每月休息四天。按照双方上述的约定，司正浩主张的2016年7月至2017年6月期间未超出每月休息四天的工作天数中双休日上班的工资已经包括在上述工资之中，该月双休日的上班不是好一家公司在约定的工作时间之外另行安排的工作。好一家公司给出的基本工资、绩效、岗位补贴等项目计算出的月薪也已经高于以最低工资标准测算，考虑法定工作时间以外工资系数情形下司正浩的应得工资，因此对于未超出每月休息四天的月份，司正浩主张双休日加班工资没有事实依据，本院不予支持。而对于考勤月份中实际休息天数少于4天的2017年1月、3月、4月、5月、6月，超出四天的工作时间分别为2天、2天、3天、3天、3天，合计13天，而双方并无加班工资计算基数的约定，司正浩主张的双休日加班工资计算基数14988元/月合法有据，本院予以支持，故双休日加班工资应为14988元/月÷[(365-52)÷12个月]×13天×2倍=14942元（取整）。
好一家公司同意支付司正浩2017年8月工资8000元，系真实意思表示，本院予以确认。根据劳动合同法的相关规定，加付赔偿金的适用主体应为劳动行政部门，劳动者不能直接向法院主张加付赔偿金，其应向劳动行政部门申请解决，故司正浩主张加付赔偿金没有法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、八十五条、第八十七条、《江苏省工资支付条例》第二十条、第五十一条、第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条之规定，判决如下：
一、无锡好一家房产中介有限公司于本判决发生法律效力之日起立即支付司正浩工资8000元、加班工资14942元、经济赔偿金44964元，合计67906元。
二、驳回司正浩的其他诉讼请求。
如果上述付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由无锡好一家房产中介有限公司负担。该款已由司正浩预交，无锡好一家房产中介有限公司于本判决发生法律效力之日起立即将该款直接支付给司正浩。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审 判 长 顾 杰
人民陪审员 朱蓉菊
人民陪审员 张 靖
二〇一八年五月十六日
书 记 员 高 俊