广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2013)中一法民五初字第782号
原告：中山市清松彩印厂，住所地中山市港口镇群富工业村路*号*楼。组织机构代码68867204-X。
法定代表人：姚清松，职务行政经理。
被告：胡冬莲，女，1989年12月15日出生，汉族，住广东省五华县，
委托代理人：连勇，系广东粤法律师事务所律师。
原告中山市清松彩印厂（以下简称清松彩印厂）诉被告胡冬莲劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员董爱民独任审判，公开开庭进行了审理。原告清松彩印厂法定代表人姚清松，被告胡冬莲及其委托代理人连勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告清松彩印厂诉称：被告胡冬莲兼职原告公司业务员，被告拖欠2013年6月10日货款一批6000元至今未付，原告公司财务一直追查被告，但被告一直拖延拒付，之后也联系不到本人，被告不知去向，同时原告也在派出所报了案。被告之前答应为公司先追回货款，再结算其提成和补贴。但半月后被告却诉至中山劳动争议仲裁委员会，说我公司不支付其工资。其行为严重失实，严重损害我公司声誉，故特诉至法院，请求法院判令：1.原告先结清原告公司应收货款6000元；2.支付被告2013年7月、8月、9月补贴工资1800元，没有奖金；3.提成按实际销售额支付，不予支付双倍工资。
原告清松彩印厂对其主张事实及诉讼请求提交的证据有：1.清松彩印厂的营业执照及组织机构代码证；2.中劳仲案字〔2013〕4401号仲裁裁决书及送达回执和邮单；3.证明一份；4.送货单一张；5.手机短信截图一份；6.销售合约书一份。
被告胡冬莲辩称：原告与被告之间存在事实劳动关系，双方未签订劳动合同，根据劳动合同法的相关规定，原告应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资，中劳仲案字〔2013〕4401号仲裁裁决查明的事实清楚，请法院驳回原告的诉讼请求。
被告胡冬莲为其辩解主张的事实提交的证据有：1.辞职书；2.竞价单（复印件）；3.中山市爱思特有限公司供方调查表。
经审理查明：胡冬莲于2012年8月5日入职清松彩印厂，任业务员。双方未签订书面劳动合同，胡冬莲称双方当时口头约定工资构成为基本工资1900元/月＋销售额的3%提成，奖金按月销售额完成30000元为300元，完成50000元为600元，完成70000元为800元。清松彩印厂辩称胡冬莲入职时底薪为1500元/月，后加到300元及电话费100元，共1900元/月，再加完成销售额的3%提成；双方未签订劳动合同的原因是胡冬莲在3个月的试用期内未达到双方签订的销售合约书约定的就职条件，故只能作为兼职。但胡冬莲不确认其入职时有与清松彩印厂签订上述销售合约书。2013年7月4日，胡冬莲向清松彩印厂提出辞职申请，并于2013年9月7日离职。胡冬莲要求清松彩印厂结算2013年7月1日至同年9月6日的工资及提成、奖金等，清松彩印厂则要求其先行协助收回他人欠下的货款6000元为由不予支付。胡冬莲遂于2013年10月24日向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决清松彩印厂向其支付：1.2013年7月1日至同年9月6日的工资4238.46元；2.2013年1月至9月的提成及奖金4475.66元；3.拖欠工资的经济补偿金2472.35元；4.2012年9月6日至2013年7月4日未签订劳动合同加付的一倍工资18853.85元。中山市劳动争议仲裁委员会经审理，于2013年12月5日作出中劳仲案字〔2013〕4401号仲裁裁决，裁决清松彩印厂向胡冬莲支付：1.2013年7月1日至同年9月6日的工资4238.46元；2.2013年1月至9月的提成及奖金4475.66元；3.未签订劳动合同加付的一倍工资17353.33元；4.驳回胡冬莲的其他仲裁请求。清松彩印厂不服上述仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，主张前述实体权利。
另查：仲裁及诉讼期间，清松彩印厂确认未支付胡冬莲2013年7月1日至同年9月6日的工资4238.46元及2013年1月至9月的提成及奖金4475.66元；同时确认胡冬莲主张的在清松彩印厂工作期间，上下班需打卡考勤，上班时间为上午8：30时至12：00时，下午13：00至17：30时。
本院认为：清松彩印厂确认尚未支付胡冬莲2013年7月1日至同年9月6日的工资4238.46元及2013年1月至9月的提成及奖金4475.66元，本院予以认定，清松彩印厂应予支付。本案争议焦点在于胡冬莲与清松彩印厂是否存在劳动合同关系，清松彩印厂是否应向胡冬莲支付未签订劳动合同的双倍工资。
原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，清松彩印厂是依法注册的企业，具备合法的用工主体资格，胡冬莲入职后经过一定试用期后，继续在清松彩印厂工作，须遵守清松彩印厂的规章制度并接受其管理，胡冬莲从事该厂的相关业务，完全符合上述规定条件，故应予认定双方的劳动关系成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，清松彩印厂应自用工之日起一个月内与胡冬莲订立书面劳动合同。又依照上引法律第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，胡冬莲于2012年8月5日入职清松彩印厂，清松彩印厂最迟应于2012年9月4日与胡冬莲签订书面劳动合同，否则应向胡冬莲加付最多不超过11个月的一倍工资。又依照《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，胡冬莲于2013年10月24日向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则其主张的2012年10月23日前未签订劳动合同的二倍工资已超过仲裁时效。清松彩印厂应向胡冬莲加付2012年10月24日至2013年8月3日未签订劳动合同的一倍工资17796.67元（1900元/月×9个月＋1900元/月÷30天×11天）。鉴于中山市劳动争议仲裁委员会作出中劳仲案字〔2013〕4401号仲裁裁决，裁决清松彩印厂向胡冬莲支付未签订劳动合同加付一倍工资17353.33元后，胡冬莲未在法定期限内向法院起诉，视为其对上述仲裁裁决无异议，故应按17353.33元计算。至于清松彩印厂主张胡冬莲先结清应收货款6000元的请求，因清松彩印厂未提交充分的依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：
一、驳回清松彩印厂的诉讼请求；
二、原告中山市清松彩印厂于本判决发生法律效力之日起七日内向被告胡冬莲支付2013年7月1日至同年9月6日的工资4238.46元、2013年1月至9月的提成及奖金4475.66元、未签订劳动合同加付的一倍工资17353.33元。合计26067.45元。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 董爱民
二〇一四年一月二十六日
书记员 赵 莉