江苏省泰州市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)苏12民终402号
上诉人（原审被告）：靖江市晓燕文化办公用品有限公司，住所地靖江市兴业大厦1幢205。
法定代表人：朱国庆，该公司董事长。
委托诉讼代理人：周振飞，江苏百川通律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王国和，男，1960年8月9日生，汉族，户籍地靖江市，住靖江市。
上诉人靖江市晓燕文化办公用品有限公司（以下除判决主文外简称晓燕公司）因与被上诉人王国和追索劳动报酬纠纷一案，不服江苏省靖江市人民法院（2016）苏1282民初6892号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年2月10日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
晓燕公司上诉请求：撤销一审法院判决，依法改判或发回重审，上诉费用由被上诉人承担。事实和理由：一、王国和申请仲裁时，主动将《考勤管理规定》作为证据提交，上诉人对该证据认可，且王国和也认可上诉人提交的承诺保证、工作会议记录的真实性，说明《考勤管理规定》可以作为证据使用。一审法院未对该规定能否具备合法规章制度效力进行审核，未认定上诉人的加班审批制度的存在，有违客观事实。二、一审法院将王国和提供的工作记录本作为定案依据错误。该工作记录本系王国和自行制作，上诉人对此不予认可，该记录本与经质证的电子考勤表矛盾。且王国和从事理付装卸，工作性质具有部分不定工时制特点，如果王国和有充裕时间制作工作记录本，其更应按照《考勤管理规定》要求履行加班审批手续。
王国和向本院提交书面答辩意见称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉无事实和法律依据，请求驳回其上诉请求。
王国和向一审法院起诉请求：1.晓燕公司立即支付王国和2014年1月至2016年6月的工资差额6565元（按当地最低工资标准计算）；2.2014年1月至2015年7月期间双休日的加班工资14820元、2015年8月至2016年6月期间双休日及法定假日的加班工资9752.5元；3.晓燕公司立即支付王国和2014年1月6日至2014年12月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额26400元。
一审法院对双方当事人有争议的证据认定如下：王国和提供的工作记录本系其单方制作，来源真实，晓燕公司认可王国和有装卸活动和加班情况，外出工作与加班审批制度无矛盾，可以作为定案依据，结合电子考勤记录认定其证明效力；2015年员工薪资标准表复印件，晓燕公司不予认可真实性，且内容与本案无直接关联，不能作为定案依据。晓燕公司提供的工资表打印件在仲裁审理中王国和认可真实性，本案中也认可实发工资数额，且与银行卡发放记录明细一致，可以作为定案依据。
一审法院根据当事人陈述和经审查确认的证据，认定以下事实：王国和在晓燕公司处仓储配送中心担任理付员后调为装卸员。2014年8月起晓燕公司为王国和办理社会保险。2015年10月7日双方补签了书面劳动合同，期限自2014年7月20日至2016年9月20日止。晓燕公司实行标准工时制，没有实行“双休”，作息时间为7时30分至11时30分、14时至18时（冬季调为13时至17时30分），使用指纹考勤机考勤。王国和自行记录工作日记。2015年中秋节（9月27日）、国庆节（10月2日、3日）王国和上班计23.5小时。
晓燕公司工资组成项目分为固定工资（含基本工资、职务津贴和满勤奖金）和浮动工资（含通讯补贴、油费补贴、维护安装费、效益管理、加班工资和装卸补贴），制作的工资表不需要职工签名，2015年5月之前工资用现金发放，2015年6月至2016年6月通过中国建设银行银行卡发放。2015年8月至2016年6月王国和的应发工资（扣除加班工资）分别为1845元、1930元、1830元、1855元、1840元、1755元、1725元、1730元、1850元、1550元、1710元，期间晓燕公司发放了加班工资计2833元。
2016年8月15日，王国和申请劳动仲裁，要求晓燕公司支付工资差额、加班工资和二倍工资。2016年9月8日上午，晓燕公司在仲裁庭面交王国和解除劳动合同通知书，当日下午王国和停止上班。王国和确认自当日起解除劳动合同，但认为晓燕公司违法解除另行申请仲裁主张赔偿金。2016年9月23日，靖江市劳动人事争议仲裁委员会作出靖劳人仲案字（2016）第402号仲裁裁决，由晓燕公司支付王国和2015年8月15日至12月31日期间的法定休假日加班工资487.5元、2015年8月15日至2016年6月30日期间的休息日加班工资差额4577元、2016年5月的工资差额50元，其他仲裁请求不予支持。王国和对裁决有异议，致起讼争。审理中，双方确认一致自2016年9月8日起解除劳动合同，加班工资基数2015年12月前为65元/日、2016年1月后为72元/日。
一审法院另查明，2015年8月至2015年12月，靖江市月最低工资标准为1460元，2016年1月起为1600元。
一审法院确认本案的争议焦点为：1.本案仲裁时效应从何时起算；2.王国和基本工资低于当地最低工资标准的晓燕公司应否补足；3.王国和的加班时长如何确定；4.王国和主张的二倍工资期间如何确定。
一审法院认为，一、关于本案仲裁时效的起算。根据法律规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中王国和收到工资时应当知道有无少发，如晓燕公司少发工资属于无故克扣，此时视为王国和应当知道权利被侵害，应当开始计算仲裁时效，然王国和从未提出质疑，迟至2016年8月15日王国和才申请仲裁主张2015年8月前的差额工资，已经超过一年的仲裁时效，不再受到法律保护。
二、关于王国和基本工资的差额。根据我国最低工资和工资支付的相关规定，王国和要求补足基本工资项目至当时当地最低工资标准，缺乏法律依据，不予支持。根据上文所述，王国和主张2015年8月至2016年6月期间的权利，符合时效规定，其中确有2016年5月实发数额加个人负担社会保险费和被考核扣款为1550元，低于当时当地最低工资标准，晓燕公司应予补足。
三、关于加班时长。因晓燕公司实行标准工时制度，即每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1日，超过部分应作为加班时长处理，但是法律也没有强制规定执行“双休日”。根据现有无争议的证据，上述期间王国和确有休息日和法定假日上班的工作时长，属于加班情形，故晓燕公司应当支付加班工资。王国和无法提供有效证据证明部分未有考勤记录时间仍在工作或加班，可结合记录本认定无考勤时长的状态。至于有无加班审批制度，不是晓燕公司拒绝支付加班工资的理由。王国和认为工资表不真实无证据证实，不予采信。晓燕公司区分正常和加班时长，并支付部分加班工资，虽然没有分出类别，应从总额中予以扣减。
四、关于二倍工资差额。根据法律规定二倍工资差额的性质是对用人单位违反法律规定的一种惩戒，立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰权利义务，非使劳动者获取劳动报酬外利益，王国和诉称签订了空白书面劳动合同，此时晓燕公司实际用工已满一年，不影响王国和的实体权利，本案中如要求晓燕公司另行支付二倍工资差额，不符合法律规定精神，且不处于法律保护的固定期限内，故王国和的主张不予支持。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款的规定，作出如下判决：一、靖江市晓燕文化办公用品有限公司支付王国和2015年8月15日至2016年6月30日期间的法定假日加班工资487.5元和休息日加班工资差额6145.9元、2016年5月份工资差额50元，合计6683.4元于该判决生效后5日内付清。二、驳回王国和的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由靖江市晓燕文化办公用品有限公司负担（晓燕公司于该判决生效后5日内交至一审法院）。
本院二审期间，双方当事人均未有新的证据提交。本院查明的事实与一审判决查明的事实一致，本院予以确认。
本院另查明，一审审理期间，晓燕公司根据其提供的电子考勤记录，计算王国和2015年8月至2016年6月30日期间法定假日及休息日加班工资计7350.3元，未发且应当补足的加班工资计4517.3元。
结合双方当事人的陈述及本案证据，本院归纳本案二审争议焦点为：2015年8月15日至2016年6月30日期间法定假日及休息日加班工资的数额。
本院认为：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，王国和主张要求晓燕公司支付其2015年8月15日至2016年6月30日期间法定假日及休息日加班工资，应当对该期间内加班的事实提供证据证明。在劳动仲裁及一审法院审理期间，晓燕公司认可该期间王国和存在法定假日及休息日加班的事实，并提供了电子考勤记录，王国和在一审期间亦提供了工作记录本，可以确认上述期间王国和存在加班事实，双方当事人对此亦无异议。
现双方当事人争议的加班工资数额差异实际上是由于各自对加班时长的判断不一致导致，即晓燕公司根据其提供的电子考勤记录认为无完整考勤记录的不应当计入加班时长，并认为王国和提供的工作记录本不能作为证据使用，且根据《考勤管理规定》，加班需要审批。对此，本院认为上述理由并无事实和法律依据，本院不予采纳：首先，双方均认可电子考勤的真实性，可以作为定案证据使用，该记录中存在考勤不完整记录的现象，需要结合其他证据判断记录不完整时是否存在加班情况。其次，王国和提供的工作记录本系其单方制作，内容系对其每天工作情况尤其对外出送货情况进行了记录，来源真实，晓燕公司亦认可王国和有装卸、随车送货活动和加班情况，结合晓燕公司在庭审中的陈述，该记录本可以作为定案依据，一审法院据此对上述电子考勤记录中不完整记录情形进行了补充判断，并无不当。最后，晓燕公司在本院审理期间陈述其认可的加班情形并无相应审批材料，且王国和外出工作与是否存在加班审批制度并不矛盾，故王国和加班时有无履行审批手续不影响其加班事实的客观存在。结合电子考勤记录、工作记录本等证据，一审法院详细比对并计算王国和完整的加班时长及加班工资，符合事实和法律，本院予以确认。
综上所述，晓燕公司的上诉请求没有法律依据，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人靖江市晓燕文化办公用品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘艳生
代理审判员 方明航
代理审判员 陈其海
二〇一七年四月十日
书 记 员 李雅婷