安徽省合肥市包河区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)皖0111民初9214号
原告：合肥川杰机械有限公司，住所地安徽省合肥市东流路9号1幢4层406室，统一社会信用代码913401006709324721。
法定代表人：周代川，董事长。
委托代理人：沈锋，安徽大森律师事务所律师。
委托代理人：王阳阳，安徽大森律师事务所律师。
被告：陈志军，男，1983年11月5日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区，
委托代理人：曹武进，安徽卓邦律师事务所律师。
原告合肥川杰机械有限公司（以下简称川杰公司）诉被告陈志军劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告川杰公司的法定代表周代川及其委托代理人沈锋、王阳阳，被告陈志军及其委托代理人曹武进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告川杰公司诉称：一、被告已经享受过年休假。原告提供的考勤统计虽系单方制作，但是可以和被告所领的工资相印证。通过考勤记录可知，被告工作期间均享受过年休假，未享受的，原告也发放了相应的经济补偿。二、被告的入职时间为2011年4月2日，原告无须为被告补缴2010年9月至2011年3月的社会保险。原告提供的劳动合同及录用人员登记表可以表明被告于2011年4月2日正式入职。被告在2011年4月之前在原告处为小时工，原告无须为被告购买社会保险。合肥市包河区仲裁委认定原告需为被告补缴2010年9月至2011年3月的社会保险是错误的。三、被告违反公司规章制度，原告有权解除劳动合同，无须支付经济补偿金。2015年8月5日原告已经组织过被告等员工对公司的规章制度进行学习，该制度经过民主程序制定，合法有效。在规章制度第十一章奖惩规定中明确规定“辱骂或威胁恐吓厂内员工者，公司可以解除劳动合同”。根据原告提交的监控视频及报警记录显示，被告违反公司规章制度后，原告根据公司规章制度与被告解除劳动合同，符合法律规定，原告无须支付被告经济补偿金。请求法院判决原告无须支付被告年休假工资5320元；判决原告无须为被告补缴2010年9月至2011年3月的社会保险；判决原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金28926元；判决被告承担本案的诉讼费。
被告陈志军辩称：合肥市包河区仲裁委的裁决正确合法，有充分的事实依据和法律依据。原告诉状部分内容与事实不符，没有相应的法律依据，请求法院予以驳回。被告实际入职时间是2010年8月24日，原告于2016年7月14日以被告严重违反公司制度为由，单方面解除劳动关系，构成违法解除劳动关系的行为。
经审理查明：被告陈志军于2010年8月24日到原告川杰公司工作。2011年4月2日，原、被告签订书面劳动合同，川杰公司自此时开始为陈志军缴纳社会保险。2016年7月7日，陈志军在工作中与公司其他员工发生争吵。2016年7月14日上午，川杰公司对陈志军作出罚款50元的处罚决定。当天上午，陈志军不服处罚决定，将张贴在公司公告栏的处罚通知揭下，然后找公司领导理论。2016年7月14日下午，川杰公司以陈志军严重违反公司规章制度为由解除双方之间劳动关系。此后，陈志军未再回川杰公司工作。陈志军此前12个月的月平均工资为4821元，陈志军工作期间川杰公司未按排其年休假。
陈志军离职后向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申诉，2016年10月8日，合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：川杰公司支付陈志军年休假工资5320元、解除劳动合同经济补偿金28926元、为陈志军补缴2010年9月至2011年3月的社会保险。川杰公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
上述事实，有录用人员登记表、川杰公司员工管理制度及守则，参会人员签到表，接处警情况登记表，考勤表，川杰公司职工年休假及周末加班费发放表，合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会包仲裁字[2016]387号仲裁裁决书及送达证明，证人李某、贾某的证言，陈志军的工资存折单，合肥市社会保险个人参保情况，开除通知，短信记录，以及原、被告当庭陈述的内容等证实。
本院认为：2016年7月7日，陈志军在工作中与公司其他员工发生争吵，2016年7月14日上午，川杰公司针对陈志军与其他员工发生争吵的错误行为，作出罚款50元的处理决定，该处理决定符合川杰公司的相关规章制度。但当日下午，川杰公司因陈志军揭下处理决定公告并找公司领导理论的行为，对陈志军作出开除决定。陈志军揭公告、找领导理论的行为，确有错误，但并不属于川杰公司规章制度中关于开除的情形。因此，川杰公司以陈志军严重违反公司规章制度为由解除双方劳动关系，缺乏事实和法律依据。陈志军收到解除通知后，未再到川杰公司继续工作，双方权利义务已不再履行，故双方劳动关系自2016年7月14日解除。鉴于双方劳动关系已经解除且无法延续的事实，应视为由川杰公司提出，双方协商一致解除劳动合同，因此，川杰公司应当支付陈志军解除劳动合同经济补偿金28926元（4821元×6个月）。陈志军于2010年8月24日入职，而川杰公司自2011年4月开始为其缴纳社会保险，故川杰公司应为陈志军补缴2010年9月至2011年3月的社会保险。川杰公司未按排陈志军年休假，应当按陈志军工资收入的300%支付其未休年休假工资。由于未休假期间，川杰公司已支付陈志军正常工资，故川杰公司应额外支付陈志军200%的工资。2014年度至2016年度陈志军应享受年休假12天，川杰公司应支付其未休年休假工资5320元（4821元÷21.75天×12天×200%）。川杰公司关于不支付陈志军年休假工资、经济补偿金、不为陈志军补缴社会保险的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、原告合肥川杰机械有限公司于本判决生效后十日内支付被告陈志军未休年休假工资5320元；
二、原告合肥川杰机械有限公司于本判决生效后十日内为被告陈志军补缴2010年9月至2011年3月的社会保险，具体金额由社保经办部门核准，双方按规定比例负担；
三、原告合肥川杰机械有限公司于本判决生效后十日内支付被告陈志军解除劳动合同经济补偿金28926元；
四、驳回原告合肥川杰机械有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告合肥川杰机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审 判 长 方业泉
人民陪审员 浦丽星
人民陪审员 昌茂林
二〇一七年五月二十三日
书 记 员 奚雨杭
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。