重庆市大渡口区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)渝0104民初4790号
原告：敬小娟，女，1976年10月7日生，汉族，住重庆市九龙坡区。
被告：重庆燕亨商贸有限公司，住所地重庆市大渡口区新街道湖榕路2号53号，统一社会信用代码91500104762677376F。
法定代表人：夏兰英，该公司董事长。
委托代理人：张耀，重庆万忠律师事务所律师，一般代理。
委托代理人：王槐福，该公司办公室主任，特别授权。
原告敬小娟诉被告重庆燕亨商贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员曾勇独任审判，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告敬小娟，被告重庆燕亨商贸有限公司的委托代理人张耀、王槐福到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告敬小娟向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付2017年4月和5月克扣的工资差额1800元；2、被告向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额16400元。事实和理由：原告于2017年1月3日到被告处工作，担任会计。试用期内工资为2800元/月，表现好可提前转正，转正后工资4000元/月。一个多月后，被告将原告调至行政部。4月上旬，被告答复原告同意4月份转正，并与原告重新协商转正工资，4月份工资3800元，5月份及以后工资4000元。被告于4月19日为原告办理了社会保险。此后，被告称董事长夏兰英不同意转正工资，4000元是以公司不缴纳社保为前提，参保后就要扣除公司承担的社保费用（900元左右），按照3100元的标准发放工资。当时原告不同意，提出月底离职。5月24日，被告按照3100元的标准扣除个人社保部分后将4月份工资支付给原告。5月31日，原告按照被告公司流程把工作交接完毕后离开公司。6月15日，被告仍按3100元的标准扣除个人社保部分后向原告支付5月份工资。从原告入职到离职，双方从未签订劳动合同，严重违反了相关法律法规。
被告重庆燕亨商贸有限公司辩称，对于4、5月份工资差额部分，是由于公司财务人员失误仍按3100元标准发放工资，原、被告双方签字认可的工资标准是3800元，我方愿意按此标准补发差额部分。另我方与原告签订了劳动合同，不应支付二倍工资，因原告本身的工作职责负责签订劳动合同，所有档案都由原告保存，原告在离职时将自己的劳动合同带走了。同时，因原告之前一直未办停失业保险，致使被告无法从原告入职时就为其参加社会保险。
本院经审理查明事实如下：原告于2017年1月3日入职被告公司，从事会计岗位工作。原告在试用期工资为2800元/月。2017年2月17日，被告将原告调至行政岗位，主要负责整理考勤表、交固定费用、清洗浴缸、车辆管理、经办与员工签订劳动合同，并负责管理劳动合同档案。在原告本人书写的《周重点工作推进计划表》中载有“未签劳动合同的员工签订劳动合同”、“第二批次未签劳动合同的员工补签合同”等内容。2017年3月28日，原告填写了《员工转正申请表》，其中试用期工作总结和员工签字由原告本人书写。2017年4月19日，被告对原告的转正申请予以同意，并明确试用工资为2800元，转正时间为2017年4月，转正工资为3800元；购买“五险”；待行政内务满3个月后，再适度调薪。被告自2017年4月起为原告参加社会保险。被告每月通过银行转账的方式向原告支付上月的工资。2017年5月31日，原、被告双方解除劳动关系并完成离职和交接手续。原告离职时将自己的劳动合同从被告处带走，该份劳动合同显示签订日期为2017年1月3日，但未加盖被告的公章。
2017年6月21日，原告因与被告劳动争议纠纷向重庆市大渡口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资差额和二倍工资差额。该委于2017年8月10日作出仲裁裁决书。原告不服该裁决，遂于法定期限内起诉来院。
在庭审中，原、被告一致确认原告试用期工资为2800元/月。原告陈述其转正后工资为4000元/月，被告称原告转正后工资应为3800元/月。
以上事实，有原、被告陈述、《重庆市大渡口区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》、《仲裁庭审笔录》、《员工转正申请表》、《求职申请人员登记表》、《值班记录和值日卫生安排表》、《周重点工作计划表》、《移交清单》、《工资支付回单》、《参保记录》等证据材料在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，2017年4月和5月被告因工作人员失误仍按照3100元/月的标准向原告发放工资，明显不符合双方之间对工资标准的约定，故原告要求被告支付2017年4月和5月工资差额，本院可予支持。但关于工资标准的数额，虽原告举示的录音资料中提及转正月工资为4000元，但该数额并未得到被告公司法定代表人的认可，双方实质是在对工资标准进行磋商，故对原告举示的该证据，因达不到原告的证明目的，本院不予采信。另被告在庭审中举示的《员工转正申请表》虽系复印件，但原告认可其在表中员工签字处签名，试用期工作也是由其本人填写，且被告在第二次庭审中补充提交的《仲裁庭审笔录》中可看出，该份证据在仲裁阶段提交过原件，并经当庭质证，该证据确能客观反映案件事实，本院依法予以采信。该份证据明确载明，原、被告双方对转正后的月工资标准达成了合意，即3800元/月，待行政内务满3个月后，再适度调薪。故本院依法确认原告在2017年4月和5月的工资标准为3800元/月，且被告也同意按照此标准向原告补发两月工资差额，即本院被告应向原告支付2017年4月和5月的工资差额1400元[（3800元-3100元）×2]，原告诉讼请求超过前述金额部分，本院不予支持。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告于2017年1月3日入职，被告应当在2017年2月2日前与原告订立书面劳动合同，否则应自2017年2月3日至2017年5月31日期间支付原告二倍工资差额。但原告自2017年2月17日起调至行政岗位，并负责经办劳动合同签订和管理劳动合同档案等事宜，虽原告称其仅负责将空白合同下发到员工手中签字后收回的环节，但并未举示证据予以证明，应由其承担举证不能的不利后果，故原告自2017年2月17日起作为直接经办劳动合同签订事宜的工作人员，未完成本人劳动合同签订手续的后果应由其自行承担，被告仅需向原告支付2017年2月3日至2月16日期间的二倍工资差额1400元（2800元÷28天×14天），超出部分不予支持。对于原告举示的《员工入职须知》、照片等证据，因《员工入职须知》没有被告签章，照片均为打印件，故本院不予采信。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百三十四条第一款、第一百四十二条、第一百六十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、重庆燕亨商贸有限公司于本判决生效后五日内向敬小娟支付2017年4月和5月的工资差额1400元；
二、重庆燕亨商贸有限公司于本判决生效后五日内向敬小娟支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额1400元；
三、驳回敬小娟的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告重庆燕亨商贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
审判员 曾勇
二〇一七年十一月八日
书记员 穆颖