陕西省西安市中级人民法院
民 事 裁 定 书
(2018)陕01民特4号
申请人西安金政实业有限公司，住所地西安市未央区三桥街道西凹李村新家庄2号。
法定代表人李治民，总经理。
委托代理人王成强，陕西致易衡律师事务所律师。
被申请人李志翔，男，汉族，1976年1月4日出生，住四川省平昌县。
申请人西安金政实业有限公司不服西咸新区劳动争议仲裁委员会西咸劳人仲案字（2017）第65号仲裁裁决，向本院提出撤销该仲裁裁决申请。本院依法组成合议庭进行了审查。
被申请人李志翔向西安市未央区劳动争议仲裁委员会申请仲裁时称：申请人于2016年4月1日至2016年10月15日期间一直在被申请人处工作，担任销售经理一职。双方仅签订为期三个月的试用期合同，双方约定：被申请人支付申请人工资底薪为4000元／月、个人销售提成6％、领导小组管理提成奖金1.5%。申请人在被申请人处工作期间，被申请人从未给申请人办理转正劳动合同续签手续，并未缴纳过任何社会保险。申请人于2017年7月17曰，通过圆通快递向被申请人发送了“解除劳动关系通知函”，被申请人已签收。现请求：1、依法裁决被申请人补缴申请人于2016年4月1日至2016年10月15日工作期间的社会保险。其中包含养老、医疗、工伤和失业等各项社会保险费。2、依法裁决被申请人支付申请人解除劳动合同后的经济补偿金4000元。
被申请人西安金政实业有限公司(以下简称金政公司)辩称：不会给申请人任何补偿。申请人在我单位只上了一个月的班。2017年4月份，申请人应聘去我单位，职务为销售经理，在之后的一个月里因申请人不能胜任销售经理岗位，单位对申请人做出了降工资调岗位的决定，让申请人去跑业务。再后来因为申请人实在不能胜任我单位工作。单位法人就告知门卫不要再让申请人进门，申请人后来又来了单位几次说要取东西，为此，单位法人还严厉的训斥过门卫。2017年10月，我单位收到一个快递，打开一看是申请人写的解除劳动关系的通知，因事务繁忙，无暇顾及此书。随后申请人就到了未央劳动仲裁委申请仲裁。
经审理查明：申请人于2016年4月1日入职被申请人单位任职销售经理试用期工资4000元／月，双方签订《员工试用期合同》。申请人在被申请人处工作至2016午10月15日。在职期间，被申请人没有为申请人缴纳社会保险。2017年7月17曰，申请人通过圆通快递向被申请人发送了《解除劳动关系通知函》，被申请人已签收。该《通知函》中载明申请人至工作截止之日起，即2016年10月15日，决定解除与被申请人的劳动关系。
以上事实有庭审笔录、《员工试用期合同》、未劳人仲裁字（2017）382号《裁决书》、《解除劳动关系通知函》和银行流水等证据在卷佐证，事实清楚，证据充分。
该会认为：申请人于2016年1月1日至2016年10月15日期间在被申请人处工作，双方在此期间存在劳动关系。申请人主张被申请人为其缴纳劳动关系存续期间，即2016年4月1日至2016年10月15日期间的社会保险，根据《劳动法》第七十二条之规定，本会予以支持。申请人主张被申请人支付其解除劳动合同后的经济补偿金4000元。符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条第(一)项之规定，故申请人该项主张，该会予以支持。申请人在被申请人处工作了6.5个月，根据《劳动合同法》第四十七条之规定，被申请人应支付申请人1个月工资的经济补偿金。
经该会主持调解，双方未达成一致意见。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条(一)项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第四十二条和第五十条之规定，裁决如下：一、被申请人西安金政实业有限公司为申请人李志翔补缴2016年4月至2016年10月的期间社会保险，双方承担各自费用；二、被申请人西安金政实业有限公司向申请人李志翔支付经济补偿金4000元。
申请人西安金政实业有限公司不服仲裁裁决，提起撤裁申请称：一、西咸新区劳动人事争议仲裁委员会对裁决书第一项无管辖权。被申请人请求申请人为其补缴2016年4月至2016年10月社会保险，但根据我国现行法律、法规规定，缴纳社会保险属于行政管理范围，劳动人事争议仲裁部门无权受理。二、被申请人要求申请人支付经济补偿金属于重复主张。1、申请人与被申请人劳动争议纠纷一案，被申请人“请求裁决被诉人支付申诉人克扣、拖欠6个月以上工资及经济补偿金一个月工资4000元”，西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会以未劳人仲裁字(2017)382号裁决书已经作出了裁决：驳回被申请人李志翔的其他诉讼请求。该裁决书已经生效且现已执行终结。被申请人要求申请人支付解除合同经济补偿金的请求已经被西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会驳回，但被申请人向西咸新区劳动人事争议仲裁委员以相同事由再次请求申请人为其支付4000元经济补偿金，明显属于重复主张，应予以驳回。2、申请人与被申请人的劳动合同关系已于2016年12月9日解除。2016年12月9日，被申请人向西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，在其请求事项第—项提出：“请求裁决解除申诉人与被诉人之间的劳动合同关系”，因此被申请人要求解除劳动合同的意思表示自送达申请人时双方劳动合同即解除，该解除行为无需申请人同意，也无需西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会裁决即产生法律效力，被申请人以此为借口再次提起劳动争议仲裁申请是在滥用诉权、浪费司法资源，西咸新区劳动人事争议仲裁委员会对本案不应受理，故对其裁决书应予以撤销。综上所述，申请人认为西咸新区劳动人事争议仲裁委员会无权对已经处理终结的事项予以裁决，明显违背《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，损害了申请人利益，故请求：1、依法撤销西咸新区劳动争议仲裁委员会西咸劳人仲案字（2017）第65号仲裁裁决。2、本案受理费由被上诉人承担。
被申请人李志翔辩称：单位所述与真实情形不符，在我2016年12月9日第一次申请仲裁时是提到了解除劳动关系，但是未央区仲裁本案时驳回了我的请求，所以解除劳动关系并未成立，且我申请解除的时间与2016年12月9日提出时间完全不符，我在2017年7月17日发出了解除劳动关系通知函时劳动关系并未解除，因为未央案件较多，未央区让我去西咸仲裁委去立案，所以对方说西咸无管辖权与客观事实不符。所以我认为西咸新区受案此案并不构成重复诉讼。
本院认为，用人单位申请撤销劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决必须符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形。申请人西安金政实业有限公司以未央区劳动人事争议仲裁委员会对补缴社保无管辖权，以及李志翔申请仲裁属重复主张为由，要求撤销西咸新区劳动争议仲裁委员会西咸劳人仲案字（2017）第65号仲裁裁决。
经审查，申请人西安金政实业有限公司认为未央区劳动人事争议仲裁委员会对补缴社保无管辖权没有明确禁止性法律依据。其称李志翔申请仲裁属重复主张一节，因未劳人仲裁字(2017)382号裁决书明确载明“庭审中申请人认为双方劳动关系尚未解除，鉴于申请人无解除劳动合同之意愿，本委认为申请人与被申请人之间的劳动关系依然存续。”该仲裁裁决已经发生法律效力。现李志翔以2017年7月17日“解除劳动关系通知函”为据提起仲裁，并不构成重复主张。因此，西安金政实业有限公司申请撤销西咸新区劳动争议仲裁委员会西咸劳人仲案字（2017）第65号仲裁裁决理由不能成立。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第二款之规定，裁定如下：
驳回西安金政实业有限公司的撤销申请。
案件受理费400元由西安金政实业有限公司承担。
审 判 长 刘志愿
审 判 员 张 静
代理审判员 冯旭鹏
二〇一八年三月十九日
书 记 员 梁 丹