福建省石狮市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）狮民初字第1798号
原告王金海，男，1974年8月12日出生，汉族，住福建省建瓯市。
委托代理人游万保，福建佐佑律师事务所律师。
被告石狮市万力印刷包装有限公司，住所地福建省石狮市鸳鸯池后万力工业大厦，组织机构代码：15824833-X。
法定代表人蔡再兴，该公司董事长。
委托代理人黄文卫、蔡荣典，福建协进律师事务所律师。
原告王金海与被告石狮市万力印刷包装有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序进行审理，后因案情复杂，转为普通程序，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王金海的委托代理人游万保、被告石狮市万力印刷包装有限公司的委托代理人蔡荣典到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王金海诉称，原告于1991年6月10日入职被告处，定岗切纸工，1992年6月15日担任瓦楞机组组长，1994年9月23日担任瓦楞车间主管，2003年1月1日至今担任瓦楞车间主任。双方没有签订书面劳动合同。被告除了就近办理7年养老保险（该保险未按原告应得工资金额上报缴纳）之外，皆未按规定为原告办理五险一金。同时，被告强制要求原告每天工作十几个小时（7：30－21：30），历年公休日及法定节假日皆未休，也未安排补休或向原告支付加班加点应支付的1.5倍、2倍、3倍工资。历年下来，被告以押金名义无故克扣原告工资累计达5000元。2012年，被告对原告定岗工资调整为5300元，然而被告就2014年度2－4月份工资核算并未以5300元为标准，对不足部分被告应补足。自被告实行根据企业员工工龄核发工龄奖金厂规后，被告仍有2013年度理应属于原告所有的工龄奖金未向原告支付。此外，2008年国家实行企业职工带薪年休假制度，原告系1991年6月份入职被告，不存在不享受年休假情形，应按规定享有年休假，然而被告皆未安排原告享有该法定带薪休假期，应按规定以原告日工资收入的300%向原告支付年休假工资报酬。被告的行为已严重违反了劳动法律法规规章等规定，侵犯了原告的合法权益，因仲裁机构向原告送达不予受理通知书，原告特向法院提起诉讼。请求判令：1、解除原、被告之间的劳动关系，且被告应向原告支付经济补偿金35061.52元（自2008年1月1日始至2014年6月份止，计为6个年度及5个月）；2、被告因未与原告签订书面劳动合同应向原告支付二倍工资，扣减原已支付工资，计为271918元（工资自2008年2月1日始至2014年4月份止）；3、被告向原告支付休息日及法定节假日加班费共计429852.84元（自1991年6月10日至2014年6月份）；4、被告向原告返还非法收取的押金5000元；5、被告向原告补足2014年2月份至4月份工资10830元及加付100%赔偿金10830元，共计21660元；6、被告向原告支付2013年度工龄奖金1125元（2013年度工龄奖金为22.5×50＝1125元）；7、被告向原告支付2008年至2014年应休未休年休假补偿金44217.11元；8、被告按规定以原告2014年5月份之前12个月平均工资5394.08元为缴费基数，为原告补交自1991年6月份至2014年6月份的社会保险费用。
被告石狮市万力印刷包装有限公司辩称，1、本案属于劳动争议纠纷，原告并未提供证据证明就其主张的相关诉讼请求已向石狮市劳动争议仲裁委员会申请过仲裁，原告的起诉违反了劳动争议仲裁前置的程序，请求法院驳回原告的起诉。2、被告的成立日期为2003年12月29日，原告诉状中所陈述的从1991年6月10日开始入职被告处，明显与事实不符。3、原告于2014年6月1日起向被告请假，至今无任何理由未到岗工作，给被告的生产造成了严重影响；原告并未提前三十日以书面形式通知被告解除劳动合同，而是直接起诉要求解除劳动关系，且无任何理由，明显属于违法解除劳动合同，其要求支付经济补偿金没有任何依据，同时原告违法解除劳动合同给被告造成经济损失，应承担赔偿责任。4、根据《劳动合同法实施条例》第三十四条的规定，双倍工资应属于劳动行政部门责令支付的范围。原告作为瓦楞车间主管，知悉并负责与员工签订劳动合同，但原告却自己故意不签订劳动合同，应自行承担相应法律后果，其无权要求被告支付双倍工资差额，并且原告主张的双倍工资的请求已经明显超过了仲裁时效，人民法院应不予支持。5、原告每天工作时间为8小时，被告不存在安排原告加班的情况，被告无须支付任何加班费，退一步讲，原告所获得的工资已经包含了补贴和产量抽成，如果原告存在加班的话，也已经获得了相应加班费用，同时原告要求加班费的请求已经超过仲裁时效，人民法院不应支持。6、被告不存在收取原告押金5000元的情况，不同意返还。7、原告2014年2月份未到被告处工作，3月份上班23.5天，4月份只上班8.5天，根据原告2014年2月至4月份的出勤情况，被告已经支付原告相应工资，现原告要求补足及支付赔偿金没有任何依据。8、原告要求被告支付工龄奖金没有任何依据，应予以驳回。9、原告要求支付年休假工资报酬没有任何依据，未经仲裁前置程序，且已经超过仲裁时效，不应支持。10、被告已经为原告缴交了相应社保，现原告要求被告补缴社保费用没有任何依据，且补缴社会保险费用不属于人民法院劳动争议审理范围，已经超过仲裁时效。
经审理查明，被告石狮市万力印刷包装有限公司系2003年12月29日由“石狮市万力印刷厂”按《公司法》重新登记注册成立；“石狮市万力印刷厂”系2000年5月9日由“福建省石狮市万力印刷厂”变更名称而来。原、被告之间未签订书面劳动合同。被告2006年、2008-2014年6月有为原告缴纳社会养老保险，2007年亦有为原告缴纳两个月的社会养老保险；2010年6月至2014年6月有为原告投保生育保险及工伤保险。2014年6月1日，原告向被告办理请假手续，并于2014年6月3日离开被告公司。2014年5月23日，原告向福建省石狮市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、1991年6月10日到现在（2014.5.23）在万力公司工作，至今未签订劳动合同；2、公司拖欠本人工资，月工资5300元，工作23年中超时加班费约几万元，押金500元，工龄奖2000元；3、公司未给予办理五险一金；4、工作中受伤公司未给予赔偿。2014年5月25日，该仲裁委员会以申请人王金海的上述请求事项不明确为由作出狮劳仲案不字〔2014〕127号不予受理通知书。原告不服，于2014年6月6日向本院提起诉讼。
以上事实，有原告的陈述、被告的答辩、原告居民身份证、被告内资企业登记基本表、法定代表人身份证明书、企业法人营业执照（副本）、组织机构代码证、社会养老保险个人历年缴费明细表、生育保险参保证明、工伤保险参保证明、请假条、福建省石狮市劳动争议仲裁委员会狮劳仲案不字〔2014〕127号不予受理通知书予以证明，上述证据真实有效、来源合法，与本案具有关联性，本院依法予以确认。
本案的争议焦点为：原告的入职时间；原告主张的解除原、被告之间的劳动关系、经济补偿、未签订书面劳动合同应支付的二倍工资（扣减原已付工资）、休息日及法定节假日加班费、返还非法收取的押金、补足2014年2月份至2014年4月份工资及加付100%赔偿金、2013年度工龄奖金、带薪年休假工资、补交社会保险费用等项目及其计算标准是否应予支持。
1、关于原告的入职时间。
原告主张，其于1991年6月10日入职被告公司，并提供了证明、聘书、通知（两份）、2012年度员工（工龄）汇总表、荣誉证书以证明其主张。
被告主张，原告于2006年1月1日入职被告公司并开始与被告公司建立劳动关系。对于原告提供的证明、聘书、通知（两份），被告质证认为真实性无法确认，加盖的公章不是被告公司的公章；对于原告提供的2012年度员工（工龄）汇总表，被告质证认为未提供原件，真实性不予认可；对于原告提供的荣誉证书，被告质证认为真实性无异议，但不能证明原告的主张。
本院认为，原告提供证明、两份通知及2012年度员工（工龄）汇总表欲证明其入职被告公司的时间为1991年6月10日，被告对该些证据的真实性不予认可。鉴于原告提供的证明、两份通知上落款名称及加盖的公章字样与被告公司名称不一致，证明中落款日期与入职时间、实际工龄20年等证明内容亦存在矛盾，两份通知从内容上无法证明原告关于入职时间的主张，2012年度员工（工龄）汇总表亦未提供证据原件供核对，在被告对该些证据真实性不予认可，原告又未提供其他有力证据予以佐证的情况下，本院对该些证据的真实性、关联性不予确认。另外，原告提供的荣誉证书无法证明原告的入职时间主张。故，对于原告关于1991年6月10日入职被告公司的主张，本院不予采信。被告主张原告自2006年1月1日才入职被告公司，并对原告提供的聘书的真实性不予认可。但根据被告的内资企业登记基本情况表记载的内容，被告系2003年12月29日由“石狮市万力印刷厂”按《公司法》重新登记注册成立、被告法定代表人为蔡再兴；“石狮市万力印刷厂”系2000年5月9日由“福建省石狮市万力印刷厂”变更名称而来。据此，本院对加盖“石狮市万力印刷厂”公章及蔡再兴私章的聘书的真实性予以确认，该聘书可以证明原告自2003年1月1日入职“石狮市万力印刷厂”担任瓦楞车间主任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称，不影响劳动合同的履行。综上，本院认定原告入职被告公司的时间为2003年1月1日。
2、原告关于解除原、被告之间劳动关系及被告应支付经济补偿35061.52元的诉讼请求应否予以支持。
原告主张，被告存在未依法为原告缴纳社会保险费、未支付节假日加班费、未安排年休假、非法收取押金等违反劳动法律法规的行为，原告有权解除原、被告之间的事实劳动关系，且被告依法应向原告支付自2008年1月1日起至2014年6月份止计6个年度及5个月的经济补偿。原告提出解除劳动关系前12个月的平均工资为5394.08元，故被告应支付给原告的经济补偿为35061.52元。原告并提供了工资调整表、工资发放清单（2007年至2012年的大部分工资清单）、查询申请书、联网核查凭证、中国农业银行股份有限公司交易明细清单以证明其主张。
被告主张，原告于2014年6月1日起向被告请假，至今无任何理由未到岗工作，给被告的生产造成了严重影响。原告未提前三十日以书面形式通知被告解除劳动合同，而是直接起诉要求解除劳动关系，且无任何理由，明显属于违法解除劳动合同，其要求支付经济补偿金没有任何依据。同时，原告违法解除劳动合同给被告造成经济损失，应承担赔偿责任。对原告提供的证据工资调整表质证认为未提供原件核对，真实性不予认可；对工资发放清单（2007年至2012年的大部分工资清单）质证认为没有被告的确认，真实性、合法性及关联性均不予认定；对查询申请书及联网核查凭证质证认为真实性、合法性及关联性均无异议；对中国农业银行股份有限公司交易明细清单质证认为未加盖银行印章，真实性不予认可，且无法证明原告的主张。另，对于原告的工资，被告认为应以社保缴费基数为准，并提供了社会养老保险个人历年缴费明细表一份以证明其主张。
本院认为，自2003年1月1日原告入职被告至2005年，被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告可以解除原、被告间的劳动关系，被告并应依法向原告支付经济补偿。关于应支付的经济补偿数额。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款分别规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条第三款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。原告的入职时间为2003年1月1日。原告主张自2008年1月1日起至2014年6月份止按6个年度及5个月主张经济补偿，系对其权利的处分，本院予以照准。关于原告的月工资，原告主张自2012年1月1日起平均月工资为5300元，并提供了工资调整表予以证明。被告对此予以否认，认为未提供原件核对，真实性无法确认，并主张按社保缴费基数计算原告月工资。本院认为，月工资与社保缴费基数不一致，被告主张按社保缴费基数计算月工资不予采信，在被告未能提供相反证据证明原告的月工资的情况下，本院对原告关于2012年1月1日起平均月工资5300元的主张予以采信。但原告提供的证据工资调整表、工资发放清单（2007年至2012年的大部分工资清单）、查询申请书、联网核查凭证、中国农业银行股份有限公司交易明细清单并无法证明其前12个月的平均工资为5394.08元，只能按5300元计算。综上，被告应支付给原告的经济补偿为34450元（5300元×6＋5300元÷2=34450元）。
3、关于未签订书面劳动合同的二倍工资问题。
原告主张，被告未与原告签订书面劳动合同，应依法向原告支付自2008年2月1日起至2014年4月份止的二倍工资，扣减原已支付的工资，被告还应向原告支付271918元。
被告主张，根据《劳动合同法实施条例》第三十四条的规定，双倍工资应属于劳动行政部门责令支付的范围。原告作为瓦楞车间主管，知悉并负责与员工签订劳动合同，但原告却自己故意不签订劳动合同，应自行承担相应法律后果，其无权要求被告支付双倍工资差额，并且原告主张的双倍工资的请求已经明显超过了仲裁时效，人民法院应不予支持。
本院认为，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原告于2003年1月1日受雇于被告，双方应当于2008年1月1日起一个月内签订书面劳动合同，否则被告应当支付原告自2008年2月1日起至2008年12月31日止的另一倍工资，但双方一直未签订劳动合同，应当视为自2009年1月1日起原、被告已经订立无固定期限劳动合同。未签订书面劳动合同的另一倍工资属于用人单位应承担的惩罚性法律责任，不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定，所以未签订书面劳动合同的另一倍工资差额的仲裁时效起算点为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。原告在工资发放时应当知道权利被侵害，原告请求被告支付另一倍工资的仲裁时效应从2009年1月1日开始起算，截止到2009年12月31日止，而原告于2014年5月23日才向福建省石狮市劳动争议仲裁委员会主张该权利，且未能提供证据证明存在仲裁时效中止、中断的事由，原告的该项请求已经超过一年的仲裁时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定的“对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”，原告要求支付另一倍工资的诉请，于法无据，本院依法予以驳回。
4、关于休息日及法定节假日加班费问题。
原告主张，原告自入职被告公司以来，被告强制要求原告每天及每月工作时间严重超过法定标准，休息日及法定节假日未休，且从未安排补休或按规定倍数标准支付原告工资报酬。故被告应向原告支付休息日及法定节假日加班费共计429852.84元。
被告主张，原告每天工作时间为8小时，被告不存在安排原告加班的情况，被告无须支付任何加班费。退一步讲，原告所获得的工资已经包含了补贴和产量抽成，如果原告存在加班的话，也已经获得了相应加班费用，同时原告要求加班费的请求已经超过仲裁时效，人民法院不应支持。
本院认为，原告主张加班工资，应就加班事实的存在承担举证责任。原告主张其自1991年6月10日至2014年6月期间存在休息日、法定节假日加班情况，仅提供了部分工资发放清单，对此，被告质证认为未经被告确认，真实性不予认可。本院认为，原告提供的部分工资发放清单未盖有被告公司的公章或经被告公司法定代表人的签字确认，真实性无法确认，且该些工资发放清单也不足以证实原告关于加班事实及具体加班时间的主张，原告王金海又未能提供其他证据相互印证，应由其承担举证不能的法律后果。故，原告关于休息日及法定节假日加班费的诉讼请求，本院不予支持。
5、关于返还非法收取押金问题。
原告主张，历年来，被告以押金名义无故克扣原告工资累计达5000元，被告应予以返还。原告并提供了部分工资发放清单以证明其主张。
被告主张，不存在收取原告押金5000元的情况，不同意返还。对原告提供的工资发放清单，被告质证认为，未经被告确认，真实性不予认可，且被告公司成立于2003年12月29日，该日期前的材料与被告无关。
本院认为，原告入职被告公司的时间为2003年1月1日，而其提供的载有押金扣留内容的工资发放清单均在此日期之前，且该些工资发放清单经被告质证真实性不予认可，原告又未能提供其他证据相互印证，故应承担举证不能的法律后果。故，对原告关于返还押金5000元的诉讼请求，本院不予支持。
6、关于补足2014年2月份至2014年4月份工资及加付100%赔偿金的问题。
原告主张，原告2014年核定月工资为5300元，被告2014年2月份没有支付工资、2014年3月份、4月份各仅支付一部分，应补足2014年2月份工资5300元、3月份工资1732元、4月份工资3798元。原告并提供了查询申请书、联网核查凭证、中国农业银行股份有限公司交易明细清单以证明其主张。
被告主张，原告2014年2月份未上班、3月份上班23.5天、4月份上班8.5天，被告已根据原告的出勤情况支付了原告相应工资，原告要求补足及支付赔偿金没有任何依据。被告并提供了2014年1-4月份的打卡记录以证明其主张。
本院认为，原告主张被告补足2014年2月至2014年4月份工资并加付100%赔偿金，应就上班时间及工作量超过被告提供的打卡记录记载的时间、应得工资超过被告已付工资的事实承担举证责任。本案中，原告提供的证据并无法证明上述事实，故对原告的该项主张，本院不予支持。
7、关于2013年度工龄奖金问题。
原告主张，自被告实行根据企业员工工龄核发工龄奖金厂规后，被告仍有2013年度理应属于原告所有的工龄奖金1125元未向原告支付。原告并提供了2012年度员工（工龄）汇总表以证明其主张。
被告主张，原、被告双方没有工龄奖金的约定，原告提供的证据未提供原件核对，真实性不予认可。原告要求被告支付工龄奖金没有任何依据，应予以驳回。
本院认为，原告提供的2012年度员工（工龄）汇总表未提供原件核对，且经被告质证真实性不予认可。另外，该汇总表载明的是2012年的情况，工龄奖金属于公司福利，2013年双方是否有对工龄奖金的约定及是否实行该福利，均无法证明。综上，原告关于要求被告支付2013年度工龄奖金1125元的诉请，本院不予支持。
8、关于带薪年休假工资问题。
原告主张，2008年国家施行企业职工带薪年休假制度，原告系1991年6月份入职被告，不存在不享受年休假情形，按规定应享有的年休假期为：2008-2010年各10天、2011-2014年各15天。被告未安排原告享有该法定带薪休假期，应按规定以原告日工资收入的300%向原告支付年休假工资报酬。
被告主张，原告要求被告支付年休假工资报酬没有任何依据，未经过仲裁前置程序，且已经超过仲裁时效，不应支持。
本院认为，原告关于带薪年休假工资的请求虽在诉讼阶段才提出，但与本案劳动争议具有不可分性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，该诉求在本案中可以一并审理。另，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年期间的限制，故被告主张带薪年休假工资超过仲裁时效的规定，本院不予采纳。《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，因此劳动者自2008年1月1日起开始享受法定的带薪年休假。原告自2003年1月1日入职、2014年6月3日离开公司，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，其2008年至2012年每年应享受的带薪年休假天数各为5天；2013年应享受的带薪年休假天数为10天；2014年1月1日-2014年6月3日应享受的带薪年休假天数为154天÷365天×10天=4.2天，不足一天部分不支持未休年休假工资，故原告2014年度应享受的带薪年休假天数为4天。原告关于其带薪年休假天数的主张不符合法律规定，本院不予支持。被告没有提供证据证明原告已经享受带薪年休假，根据人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，应按原告日工资收入的300%支付其未休年休假工资，其中已经包括用人单位支付职工正常工作时间的工资收入。关于各年度原告的工资水平，由于被告未能提供原告的工资情况证明，应根据原告主张的工资水平（2003年1月1日至2011年12月31日的月工资为2200元、2012年1月1日之后的月工资为5300元）认定其应得的未休年休假工资。据此，原告应得的未休年休假工资分别为：2008-2011年2200元/月÷21.75天×20天×200%=4046元、2012年5300元/月÷21.75天×5天×200%=2437元、2013年5300元/月÷21.75天×10天×200%=4874元、2014年5300元/月÷21.75天×4天×200%=1949元，共计13306元。
9、关于补交社会保险费用问题。
原告主张，被告除了就近办理7年养老保险（该保险未按原告应得工资金额上报缴纳）之外，被告皆未按规定为原告办理五险一金，请求责令被告按规定以原告2014年5月份之前12个月平均工资5394.08元为缴费基数，为原告补交自1991年6月份至2014年6月份的社会保险费用。
被告主张，被告已经为原告缴交了相应社保，现原告要求被告补缴社保费用没有任何依据，且补缴社会保险费用不属于人民法院劳动争议审理范围，已经超过仲裁时效。
本院认为，根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定的“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳”，社会保险费用的征缴机关为行政机关，原告的该部分请求属于行政管理的范畴，不属于人民法院民事案件的受案范围，原告可向相关行政部门要求处理，故本院依法不予处理。
综上所述，本院认为，被告系经工商行政管理部门核准登记的有限责任公司，具有合法的用工主体资格，应当按照劳动合同约定和国家规定，依法与劳动者签订书面劳动合同及足额支付劳动报酬等。原告2003年1月1日入职被告公司，被告未依法及时与原告签订书面劳动合同，亦未依法及时为原告缴纳社会保险费等，原告有权解除原、被告之间的劳动关系，并要求被告依法支付经济补偿34450元。原告关于未签订书面劳动合同的另一倍工资的诉讼请求，因已超过仲裁时效，本院依法予以驳回。被告未能安排原告享受带薪年休假，依法应当向原告支付带薪年休假工资13306元。原告主张被告支付休息日及法定节假日加班费、返还非法收取的押金、补足2014年2月份至2014年4月份工资及加付100%赔偿金、支付2013年度工龄奖金，但其提供的证据不足以证明其所要主张的事实，应当承担举证不利的法律后果，对该些主张，本院依法不予支持。原告关于责令被告补交社会保险费用的请求，属于行政管理的范畴，不属于人民法院民事案件的受案范围，本院依法不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十三、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、第九十七条第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、第十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第（四）项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告王金海与被告石狮市万力印刷包装有限公司的劳动关系解除。
二、被告石狮市万力印刷包装有限公司应于本判决生效后三日内支付给原告王金海经济补偿34450元。
三、被告石狮市万力印刷包装有限公司应于本判决生效后三日内支付给原告王金海带薪年休假工资13306元。
四、驳回原告王金海的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告石狮市万力印刷包装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审 判 长 李美好
代理审判员 梁秋芳
人民陪审员 陈慧清
二〇一五年八月四日
书 记 员 蒋正伟
附：本案适用的主要法律条文和申请执行提示：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用','2018-10-01
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[{法规名称:\'《中华人民共和国合同法》\',Items:[{法条名称:\'第二百零五条\',法条内容:\' 第二百零五条
借款人应当按照约定的期限支付利息。对支付利息的期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定，借款期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付；借款期间一年以上的，应当在每届满一年时支付，剩余期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付。
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第二百零六条
借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
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第二百零七条
借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。
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第三十三条
本法所称抵押，是指债务人或者第三人不转移对本法第三十四条所列财产的占有，将该财产作为债权的担保。债务人不履行债务时，债权人有权依照本法规定以该财产折价或者以拍卖、变卖该财产的价款优先受偿。
前款规定的债务人或者第三人为抵押人，债权人为抵押权人，提供担保的财产为抵押物。
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