湖北省安陆市人民法院
民 事 判 决 书
(2017)鄂0982民初1731号
原告：王宗梅（曾用名王梅），女，1977年12月26日出生，汉族，住安陆市。
委托诉讼代理人:王锡楚，湖北维天律师事务所律师。
委托诉讼代理人:叶睿，湖北维天律师事务所律师。
被告：湖北午时药业股份有限公司，住所地安陆市碧涢路137号。
法定代表人：程仁璋，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张绍发，男，该公司办公室副主任。
委托诉讼代理人：梁永珍，女，该公司人力资源部副主任。
原告王宗梅与被告湖北午时药业股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王宗梅及其委托诉讼代理人叶睿、被告湖北午时药业股份有限公司的委托诉讼代理人张绍发、梁永珍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
王宗梅向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决被告替原告补缴1999年1月至2006年5月的养老保险费、1999年1月至2007年12月的医疗保险、1999年1月至2011年12月的工伤、生育、失业保险金；2.判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金36000元；3.判令被告向原告支付2010年未签订书面劳动合同的双倍工资22000元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：1999年1月，原告在被告处上班，从事行政、后勤工作，每月工资为2200元，被告未依法给原告缴纳各种社会保险。2017年6月20日，原告向安陆市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求解除劳动关系、被告为原告补交社会保险、支付经济补偿金及双倍工资，仲裁委员会以超过仲裁时效为由，驳回了原告仲裁请求。原告认为，被告应依法替职工缴纳社会保险，缴纳社会保险是法律规定的强制性义务，不应受到时效的限制，被告不为原告全额缴纳社会保险不仅侵害了原告的合法权益，也侵害了国家的利益，原告不应为被告的欠缴社会保险行为买单，特诉讼至人民法院，请求法院支持原告王宗梅的诉讼请求。
湖北午时药业股份有限公司辩称，1.原告请求“补缴1999年1月至2006年5月的养老保险费、1999年1月至2007年12月的医疗保险、1999年1月至2011年12月的工伤、生育、失业保险金”，均是2012年以前的旧账，超过法定的时效，应予以驳回；2.原告请求“支付解除劳动合同的经济补偿金36000元”，既不合理又不合法；王宗梅单方面离职，请求被告支付经济补偿金无事实和法律依据；3.原告请求“支付2010年未签订书面劳动合同的双倍工资22000元”，既无事实依据，又不在时效内。2008年1月4日，被告与原告签订了无固定期限的劳动合同，并非未与原告签订合同。综上，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告王宗梅，曾用名王梅，于1999年1月到被告处上班，从事行政、后勤工作至2007年12月底，此期间原、被告未签订书面劳动合同；2008年1月4日，被告与原告签订了无固定期限的劳动合同，原告仍从事行政、后勤工作。2016年底，被告将原告工作岗位调至生产车间，工作期间原告工资2200元/月。原告与被告因补缴社会保险费、支付经济补偿金发生争议，原告于2017年6月20日向安陆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除与被告的劳动关系，由被告补缴社会保险费并支付经济补偿金和双倍工资。2017年9月14日，安陆市劳动人事争议仲裁委员会作出安劳仲裁[2017]07号仲裁裁决书，裁决解除原告、被告间的劳动关系，并驳回了王宗梅的其他仲裁请求。原告王宗梅不服该仲裁裁决书的第二项裁决，遂到本院起诉而成讼。同时查明，1997年11月19日，被告湖北午时药业股份有限公司成立，为国营企业；2002年2月改制为民营企业。2006年6月，被告为原告缴纳基本养老保险；2011年1月，被告为原告缴纳基本医疗保险；2012年1月，被告为原告缴纳工伤保险、生育保险及失业保险金。此期间原告以被告的名义自行缴纳了2008年至2010年的基本医疗保险。
本院认为，1999年1月至2007年12月，原告与被告虽未签订书面劳动合同，但双方形成事实上的劳动关系，被告应依法为原告缴纳社会保险；被告未依法缴纳社会保险的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》的有关规定，侵害了劳动者的合法权益。但原告从2006年起应该知道自己社会保险的缴纳情况（2008年原告以被告的名义自行缴纳了基本医疗医疗保险），知道自己的合法权益受到侵害，应该依法向劳动部门行使自己的权益而没有行使，现原告请求补缴“1999年1月至2006年5月的养老保险费、1999年1月至2007年12月的医疗保险、1999年1月至2011年12月的工伤、生育、失业保险金”，超过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年的仲裁时效，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。2008年1月4日，原、被告签订了无固定期限的书面劳动合同，原告诉称未签订合同，与实际事实不符，其请求被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资无事实依据。1999年1月至2007年12月，原告与被告事实上的劳动关系已经履行完毕，双方于2008年又签订了新的、无固定期限的书面劳动合同，现原告单方请求解除劳动合同，应属解除无固定期限的书面劳动合同；在履行无固定期限书面劳动合同期间，被告依法为原告缴纳了社会保险，不存在没有缴纳社会保险费的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，劳动者单方解除劳动合同应提前30日以书面形式通知用人单位，而原告未提前30日以书面形式通知被告，原告请求被告“支付解除劳动合同的经济补偿金36000元”，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条支付经济补偿金的情形，故对原告请求被告“支付解除劳动合同经济补偿金36000元”的请求，本院亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定,判决如下:
驳回原告王宗梅的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告王宗梅负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。
审判员 肖家蓉
二〇一七年十二月二十日
书记员 伍满云
附录
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条
法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。