湖南省中方县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)湘1221民初612号
原告：向家权，男，1975年3月23日出生，土家族，住所地湖南省龙山县。
委托诉讼代理人（特别授权）：丁樵，湖南五溪律师事务所律师。
被告：中方县宜华节能建材有限公司，住所地湖南省怀化市工业园区，统一社会信用代码：9143120008760026X8。
法定代表人林华金，该公司负责人。
委托诉讼代理人（特别授权）：曾庆均，怀化市鹤城区星光法律服务所法律工作者。
原告向家权与被告中方县宜华节能建材有限公司(以下简称宜华建材公司)劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月10日立案后，依法适用普通程序，于2017年11月14日公开开庭进行了审理。原告向家权委托诉讼代理人丁樵，被告宜华建材公司委托诉讼代理人曾庆均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向家权向本院提出诉讼请求：依法确认原告与被告存在事实劳动关系。事实和理由：2015年正月，原告应聘到被告公司装车班从事搬砖装车工作，双方没有签订劳动合同。2016年12月31日中午12：00左右，原告在装完车后关闭车门时，车门突然掉落，砸到原告颈部上，工友将原告随即送至怀化解放军第535医院就诊，经该医院诊断为：1.颈髓损伤并完全性高位截瘫，2.颈5椎体滑脱，3.颈6椎体骨折，4.颈6椎体右侧横突及上关节突骨折，5.外伤性颈椎管狭窄。因伤情重，原告转院至湘雅二医院、怀化市第二人民医院住院治疗，现在怀化市第二人民医院住院治疗。原告因与被告没有签订书面劳动合同，被告以各种不正当理由拒绝在工伤认定申请表盖章，原告无奈特提起诉讼，请依法确认与被告之间存在事实劳动关系。
被告宜华建材公司辩称：一、被告与原告不存在事实上的劳动关系。原告向家权与被告是否存在事实上的劳动关系，首先要看被告与原告之间是否成立劳动关系，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号的第二条只规定，认为双方存在劳动关系时可参考下列凭证，工资未支付凭证，工作证，招聘登记表，考勤记录，而这些记录根本就不存在于被告与原告之间，因此，被告与原告不存在劳动关系；二、原告向家权受雇于向家双，与向家双存在劳动关系，其应依据《民法通则》向向家双主张提供劳务者受害而不应提起劳动争议仲裁申请。
2017年6月1日，原告向中方县劳动人事争议仲裁院申请与被告确认劳动关系纠纷一案，仲裁院经开庭审理后于2017年7月1日作出了仲劳案【2017】7号仲裁裁决书，驳回了原告的申请诉求，基于本案事实，原告向家权与向家双是亲兄弟关系，原告受雇于向家双，为其提供劳务，向家双支付劳动报酬，形成了雇佣关系，然而原告向家权根本不受被告单位的管理，不遵守单位各项规章制度，不领取被告工资，原告与向家双显然是劳动关系，因此原告在雇佣劳务工作中受到的伤害，应当向人民法院提起提供劳务者受害责任纠纷民事诉讼，而不是确认劳动争议纠纷，据此请求贵院依法驳回原告的诉讼请求。
双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原、被告双方对原告向家权系在被告公司宜华建材公司装卸砖块时受伤的事实没有异议，但被告宜华建材公司认为原告向家权系受雇于向家双，为向家双提供劳务，由向家双向其支付劳动报酬，原告向家权与向家双形成了雇佣关系。对与该争议事实有关的证据，本院认定如下：
一、被告宜华建材公司作为甲方与乙方向家双2015年3月20日签订的《宜华建材厂员工劳动协议书》一份。该协议前言载明签订协议的目的是“由于制砖行业属于连续性作业，不因季节和雨雪天气而减产或限产，作为本厂员工尤其是装车工人的管理人员，务必与厂方配合并协调好劳力安排，将当日工作量完成。为明确双方的责任、义务和员工的工资标准，管理人员附加待遇以及工资发放周期，订立如下协议”；该协议第二条载明“工资标准：1.标砖装车或码堆120元/万块；2…管理人员附加工资每万块标砖10元/万块…”等内容。
以上协议证明：1.乙方向家双为被告宜华建材公司的员工，同时也是被告公司安排的装车工人的管理人员，其担任管理人员享有附加工资；2.证明装车工人也是被告公司的员工，装车工人的工作系被告公司业务组成部分；3.证明装车工人的工资来源于被告公司，属于计件工资；4.证明装车工人工作任务是依照被告公司安排和领导进行，受被告公司规章制度的管理。对该证据本院予以采信。
二、原告方从中方县劳动人事争议仲裁委员会复印的被告宜华建材公司2016年2-3月份、2016年5月17日、2016年6月15日、2016年7月15日、2016年8月15日、2016年9月15日、2016年11月15日向家双领取的装车班工人工资《现金付出凭证》和向家双领取的装车班管理费《现金付出凭证》。以上证据证实原告向家权等装车工人的计件工资均由被告华建材公司支付的事实。
三、中方县交警大队事故处理中队2016年12月31日出具《出警说明》一份。该《出警说明》证实：2016年12月31日12是40分许，中方县交警大队事故处理中队接到报警，称在中方县泸阳镇宜华节能有限公司场内一辆货车车门打伤一人。在现场勘查中，发现系湘N087**号货车在装完车后，右侧货厢边门掉下来打伤工人向家权。该证据证实原告向家权系在工作中受伤的事实，本院予以采信。
四、中方县劳动人事争议仲裁委员会2017年7月1日作出的中劳仲案【2017】第7号《仲裁裁决书》一份。该《仲裁裁决书》查明：1.申请人向家权在宜华公司内从事搬运装卸工作；2.申请人向家权于2016年12月31日在宜华公司内被一货车车门打伤。对该《仲裁裁决书》查明的上述事实，本院予以确认。
五、被告宜华建材公司提交的华建材公司2016年3月、2016年5月、2016年7月、2016年8月《生产班工资表》共四份，拟证明本案原、被告之间不存在劳动关系的事实。因该证据只能证明该公司生产班工人发放工资的事实，不能证明装车班工资发放的事实，对被告的证明目的，本院不予支持。
六、证人向家双的证词一份。证实向家双系被告宜华建材公司装车班工人，向家双并担任装车班管理人员的事实。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年正月，原告向家权应聘到被告宜华建材公司装车班从事搬砖装车工作，双方没有签订劳动合同。2016年12月31日中午12：00左右，原告向家权与其他工人装完车后关闭车门时，右侧货厢边门掉下来，砸在原告向家权颈部。经中国人民解放军第535医院诊断为：1.颈髓损伤并完全性高位截瘫，2.颈5椎体滑脱，3.颈6椎体骨折，4.颈6椎体右侧横突及上关节突骨折，5.外伤性颈椎管狭窄。因伤情重，原告向家权后转院至湘雅二医院、怀化市第二人民医院住院治疗，现仍在怀化市第二人民医院住院治疗。双方因确认劳动关系发生争议，原告向家权向中方县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，中方县劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月21日作出中劳仲案〔2017〕第7号《仲裁裁决书》，裁决驳回了向家权的仲裁请求。原告向家权不服仲裁裁决，于2017年8月10日向本院提起诉讼，请求依法确认与被告之间存在事实劳动关系。
本院认为：本案系确认劳动关系纠纷。原告向家权在被告宜华建材公司工作时受伤，事实清楚。原、被告符合法律、法规规定的主体资格，双方虽然没有签订劳动合同，但原告系在被告的工厂内从事搬砖装车工作，原告所提供的劳动是被告的业务组成部分。在劳动过程中，原告接受被告的工作安排和管理，原、被告之间存在管理与被管理的关系。根据劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，结合原告在工作时间、工作场所受伤的事实，本院认定原、被告存在事实劳动关系。为保护劳动者的合法权益，依法规范用人单位的用工行为，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，劳动和社会保障部劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：
原告向家权与被告中方县宜华节能建材有限公司之间存在事实劳动关系。
案件受理费10元，由被告中方县宜华节能建材有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。
审 判 长 陈 方 全
人民陪审员 杨 司 妹
人民陪审员 肖佐茹二〇一八年二月一日
书 记 员 唐 浩 云
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
劳动和社会保障部劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。