安徽省池州市贵池区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）贵民一初字第03475号
原告：重庆啤酒安徽九华山有限公司，住所地安徽省池州市高新技术产业发展开发区。
法定代表人：陈太夫，该公司总经理。
委托代理人：崔滇，江苏常明律师事务所律师。
被告：夏立银，男，1955年7月12日出生，汉族，住安徽省池州市。
委托代理人：崔海峰，广东深君联律师事务所律师。
原告重庆啤酒安徽九华山有限公司与被告夏立银劳动争议一案，本院于2015年12月4日立案受理，依法由代理审判员沈建华适用简易程序于2016年1月12日公开开庭进行了审理。原告委托代理人崔滇、被告夏立银及其委托代理人崔海峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
重庆啤酒安徽九华山有限公司诉称：一、原、被告之间不存在劳动关系。被告所称2004年5月进入原告处工作，并且连续工作至今不是事实，且没有有效证明。被告诉称2004年5月进入原告单位工作至今，对此被告仅提供了一份（宋某前）书面证言进行证明，但证人无正当理由未到庭作证，被告也未能提供证人的身份证明。由于证人没有在庭上经过原被告质证询问，故该项证据的三性根本无法确定。根据《证据规定》：“无正当理由未出庭作证的证人证言不能单独作为认定案件事实的依据。”据此原告认为，被告所称以及仲裁委认定的2004年5月进入原告单位工作至今不能成立。2009年到2014年之间，原告已将公司有关装卸业务全部外包给其他单位，为此提供了证据物流外包协议予以证明。原告认为，即便被告在2009年到2014年之间在原告处从事装卸工作，那也是与其它公司建立的劳动关系。而且外包公司与原告重庆啤酒安徽九华山有限公司是承揽关系，原告无须对外包单位员工承担任何劳动义务。被告提供的银行流水清单，并以此证明与原告之间的劳动关系与工资情况。但原告注意到被告工资的打款单位的账号在2011年11月是9086****0，到了2012年11月又变成了9086****7，而上述工资打款账号并非原告公司，这可以证明原被告之间没有劳动关系，被告的工资是由其他单位发放。二、补缴社会保险不属于劳动争议仲裁或诉讼的受案范畴。《劳动法》第100条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。逾期不缴的，可以加收滞纳金。“可见，要求补缴社会保险的仲裁请求不是劳动争议受案范围，而是行政行为。原告认为被告要去补缴社会保险的请求属于行政事务而非劳动争议仲裁或诉讼的受案范围。原被告之间没有劳动关系，仅仅是2014年到2015年之间有过用工关系。仲裁委以《社会保险法》相关规定裁决原告为被告缴纳社会保险的裁决属于适用法律错误。三、被告要求原告支付经济补偿金没有事实和法律依据。《劳动合同法》第四十四条规定有下列情形之一的，劳动合同终止。（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣布失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十六条规定：依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告与被告之间并没有劳动关系，而且原告从没有发出解除用工关系的通知，而是被告到了法定退休年龄法定终止的。而且被告在请求补缴社保的同时又要求支付经济补偿金没有法律依据。综上所述，原、被告之间不存在劳动关系，仅在2014年6月至2015年7月存在过用工关系，故原告无需向被告支付经济补偿金，无需为其缴纳2014年6月之前的任何社会保险。为此原告诉至法院请求依法判决：1、判决原、被告之间无劳动关系；2、判决原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金22000元。判决原告无需为被告补缴2004年5月至2015年7月期间的各项社会保险；3、判决被告承担本案诉讼费。
针对其诉讼请求重庆啤酒安徽九华山有限公司提交了以下证据：
1、《仲裁裁决书》，证明本案符合受理条件。
2、劳动合同书，证明2014年5月26日被告与池州市宇翔劳务服务有限公司签订劳动合同，合同期限到2015年7月。
3、场地物流协议两份，证明2008年10月原告已将其装卸业务外包给盐城市永盛物流有限公司，期限至2011年12月31日。2009年12月份又将装卸业务外包给宣城市前程人力资源服务有限公司，期限至2012年12月25日。
4、证人宋某前的内退协议、2003年的退休审批，证明证人所退休的单位与原告无关。
夏立银辩称：2004年被告应聘进入原告装卸车间从事啤酒瓶装卸工作，双方约定的工资为保底工资加计件工资，被告入职后原告按月支付被告工资，被告于2015年7月接到原告人力资源部口头通知，要求被告退出工作岗位，被告要求原告支付相应的补偿，原告给予拒绝。被告在原告处工作期间，双方形成了事实上的劳动关系且原告一直未予被告办理社会保险。2014年5月26日原告要求被告与池州宇翔劳务服务公司签订劳务合同，但被告的工作岗位、工作场所、工作时间均在原告处同一地点，没有发生任何变化。根据劳动争议调解仲裁法第二条第四项的规定，被告与原告之间的争议属于劳动争议仲裁的范围。池州市劳动仲裁委员会的仲裁裁决事实清楚、裁决正确。请求法院依法支持裁决结果，驳回原告的诉讼请求。
针对其辩解夏立银提交了以下证据：
1、劳动合同，证明被告的工作岗位、工作地点在原告处从事装卸工作。
2、两份临时工工资表，证明2015年2月-3月原告支付被告工资的事实。该份工资表上载明的金庆来、徐林、缪金明、张家定等人均属原告的管理部门负责人。原被告之间是按月发放工资，证明原被告之间存在事实劳动关系，被告接受原告的工作管理。
3、工资的银行流水，证明2011年4月至2015年7月原告支付被告工资的发放情况，证明原被告之间存在事实劳动关系。
夏立银申请证人宋某前出庭作证，经审查，符合法律规定，本院予以许可。
证人宋某前称：自己是1984年调入啤酒厂，在成品车间当支部书记，后担任办公室副主任。被告夏立银是我于2004年介绍到啤酒厂工作至今。
经庭审质证、认证，结合法庭调查，现查明如下案件事实：夏立银2004年5月进入原告重庆啤酒安徽九华山有限公司工作，从事啤酒装卸工作。2014年5月26日，夏立银与池州市宇翔劳务服务有限公司订立劳动合同，由池州市宇翔劳务服务有限公司将夏立银派遣至原告处工作，工作地点、工作岗位未发生变化。夏立银也未与重庆啤酒安徽九华山有限公司解除劳动关系。2015年7月7日，原告公司人力资源部门派人通知夏立银让其不要留在该公司继续工作，同时向其多发1个月工资，但夏立银未同意。夏立银至此未能继续到原告公司继续工作。离职前夏立银的月平均工资约为2000元。重庆啤酒安徽九华山有限公司、池州宇翔劳务服务公司未曾为夏立银办理社会保险。2015年9月8日，夏立银向池州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，2015年11月17日，池州市劳动人事争议仲裁委员会作出池劳仲裁字（2015）217号仲裁裁决书，依法裁决：1、重庆啤酒安徽九华山有限公司于本裁决书生效之日起15日内向夏立银支付解除劳动合同经济补偿22000元，池州市宇翔劳务服务有限公司在2000元的份额内承担共同连带责任；2、重庆啤酒安徽九华山有限公司于本裁决书生效之日起15内为夏立银补缴2004年5月至2015年7月期间的城镇职工基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险费，其中个人缴费部分由夏立银承担，具体缴费标准及缴费金额依社保经办机构核算为准；池州市宇翔劳务服务有限公司对2014年6月至2015年7月期间的夏立银社会保险费用中的单位承担部分承担共同连带责任；3、驳回申请人的其他仲裁请求。
现由于重庆啤酒安徽九华山有限公司不服该裁决，以致成诉。
上述事实，有原告身份证复印件、劳动合同书、临时工工资表、银行流水清单、物流外包协议、证人证言、劳动仲裁裁决书等证据以及当事人当庭陈述等证据在卷佐证，足以认定。
本院认为：夏立银2004年5月进入重庆啤酒安徽九华山有限公司工作，从事啤酒装卸等工作。双方形成了长期稳定的管理和被管理的关系，夏立银从重庆啤酒安徽九华山有限公司按月领取劳动报酬，故自2004年5月起，夏立银与重庆啤酒安徽九华山有限公司形成劳动关系，双方的劳动权利义务受劳动合同法等法律规定调整。重庆啤酒安徽九华山有限公司诉称2009年至2014年5月，其与宣城市前程人力资源有限公司、盐城市永盛物流有限公司订立了劳务外包协议，但未能提供证据证明夏立银与上述两公司之间签订了劳动合同并建立劳动关系。2009年至2014年夏立银与重庆啤酒安徽九华山有限公司的劳动关系仍然是连续的存续状态。根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，重庆啤酒安徽九华山有限公司应为夏立银办理各项社会保险。2014年5月26日，夏立银与池州市宇翔劳务服务有限公司订立了劳动合同，但工作地点、工作岗位、工作内容没有发生变化，且重庆啤酒安徽九华山有限公司每月向池州市宇翔劳务服务有限公司给付的工资及管理费用中，没有支付相应的社会保险费用。重庆啤酒安徽九华山有限公司诉称夏立银已达到法定退休年龄，但由于夏立银并未办理退休手续并领取城镇职工养老保险待遇，按照《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第一条、第二条规定，重庆啤酒安徽九华山有限公司仍应向夏立银支付解除劳动合同经济补偿。
综上，仲裁委的仲裁裁决并无不当。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条、第二十三条、第四十四条、第五十三条之规定，判决如下：
一、原告重庆啤酒安徽九华山有限公司于本判决书生效之日起5日内向被告夏立银支付解除劳动合同经济补偿金22000元；
二、原告重庆啤酒安徽九华山有限公司于本判决书生效之日起5内为被告夏立银补缴2004年5月至2015年7月期间的城镇职工基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险费，其中个人缴费部分由被告夏立银承担，具体缴费标准及缴费金额依社保经办机构核算为准；
三、驳回原告重庆啤酒安徽九华山有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。
代理审判员 沈建华
二〇一六年二月二日
书 记 员 宋霂清
附本案适用的法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第二十三条：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第四十四条：职工应参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。