河北省承德市双桥区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)冀0802民初245号
原告河北隆泰物业服务有限责任公司,住所地保定市高碑店市泰和花园,组织机构代码79841676-8。
法定代表人刘颖，职务经理。
委托代理人鲁建涛，住湖北省沙洋县。
被告王玉学，住承德市。
委托代理人张连山，河北承天律师事务所律师。
原告河北隆泰物业服务有限责任公司与被告王玉学劳动争议纠纷发还重审一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2016年1月27日公开开庭进行审理。原告河北隆泰物业服务有限责任公司的委托代理人鲁建涛,被告王玉学及其委托代理人张连山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2013年7月18日到原告处工作，原、被告双方签订了固定期限劳动合同，自2013年7月18日起至2016年7月17日止。2014年12月23日，被告向原告提出辞职申请，经原告审批同意，双方自愿解除劳动合同。后被告却申请劳动仲裁，承德市高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会作出承市高区劳仲案字[2015]第18号裁决书，原告认为该裁决缺乏事实和法律依据，故提起诉讼，请求判决原告不支付被告经济补偿金3504.00元，不支付加班费35875.96元并由被告承担本案诉讼费用。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交下列证据：1、离职面谈表；2、辞职审批表；3、放弃缴纳社会保险承诺书；4、工资表3份；5、关于调整工作时间的通知2份。
被告辩称，第一，被告王玉学2013年7月18日开始在原告处工作，2014年12月21日与原告解除劳动合同，其工作岗位为秩序维护员，每日工作12小时，每月休息两天，而按照法律规定，职工每周工作40小时，延长工作时间的，应给付加班报酬。《河北省工资支付规定》第十三条规定，未明确劳动者工资标准的，以本人当月实发工资总额作为支付加班或者延长工作时间工资的计算标准。原、被告之间的劳动合同未明确工资标准，依法应以被告当月实发的工资总额作为加班费的计算依据，而被告在原告公司月基本工资为1960元/月，绩效工作为200元/月，故被告的月工资标准为2160.00元，日工资标准为99.31元。自2013年7月18日起止2014年12月21日止，被告在原告处工作17个月零4天，共发生休息日加班171.59天，休息日加班费34081.21元，发生工作日加班179天，工作日加班费26664.74元，加班费合计60745.95元；第二，因原告违反劳动法规定，安排被告超时工作且不给付加班费，被告因此与原告解除劳动合同，原告违反法律规定，应依法给付被告经济补偿金3504.00元；第三，被告在原告处工作期间，原告一直未为被告缴纳任何社会保险费，因此，原告应依法为被告补缴2013年7月18日至2014年12月21日期间的社会保险费用。
被告向本院提交下列证据：1、劳动合同书，证明被告王玉学与原告河北隆泰物业服务有限责任公司存在劳动关系；2、承德阳光四季城物业管理处2014年12月份排班表，证明原告安排被告两班倒，白班10.5小时，夜班13.5小时，实际平均一天工作12个小时，每月实际休两天；3、被告王玉学3张工资条，证明被告月工资收入及工资构成，一般为基本工资1960.00元、绩效工资200.00元以及数额不等的司龄工资；4、被告工资卡银行对账单，证明被告工资收入，并证明被告从未缺勤；5、承市高区劳仲案字[2015]第18号仲裁裁决书，证明原告在劳动争议仲裁时明确同意支付被告经济补偿金、补缴社会保险；6、原告公司职工张玉春工资条，张玉春与被告工作岗位相同，其基本工资与绩效工资均相同；7、（2015）双桥民初字第819号一审卷41页（庭审笔录）；8、（2015）双桥民初字第851号一审卷39页（庭审笔录）；9、承德市中级人民法院（2015）承民终字第01833、01834号民事判决书；10、陈述意见1份。
经庭审质证，被告对原告提交的1-5号证据有异议。原告对被告提交的1号证据无异议；对4号证据真实性无异议；对2、3、5、6、7、8、9、10号证据有异议。
经审核认定，原告提交的1、2、3号证据及被告提交的1、4、5号证据具有证据效力。原告提交的4、5号证据及被告提交的2、3、6、7、8、9、10号证据不具有证据效力。
根据当事人陈述及上述有效证据，本院查明以下事实：被告王玉学于2013年7月18日到原告处工作，双方签订书面劳动合同，约定工作期限为2013年7月18日至2016年7月17日，工作时间为每日不超过8小时，每周至少休息一日。被告上班后，工作岗位为秩序维护员，实际平均工作时间为每日12小时，每月休息两天。原告以打包形式向被告发放工资。2014年12月23日，被告王玉学自原告处辞职。2015年2月13日，被告王玉学向承德市高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，承德市高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会作出承市高区劳仲案字[2015]第18号仲裁裁决书，裁决书送达后，原告河北隆泰物业服务有限公司不服，提起诉讼。
本院认为，原告应向被告支付加班费。根据劳动争议申请仲裁时效的规定，原告向被告支付加班费的期间为2013年12月24日至2014年12月23日。被告在解除劳动合同前十二个月的平均工资为2336.29元，因其工资系打包支付，参照最高人民法院2011年全国民事审判工作会议纪要第57条的规定，本院确定被告的加班工资计算基数为1635.40元（2336.29元×70％）。2013年12月24日至2014年12月23日间，被告工作日工作250天，休息日工作89天。被告日工资标准为75.19元（1635.40元÷21.75天），每小时工资标准为9.40元（75.19元÷8小时）。原告应支付被告休息日加班费20078.40元（89天×12小时×9.40元×200％）、工作日超时加班费14100.00元（250天×4小时×9.40元×150％），合计34178.40元。原告2014年1月至12月向被告支付工资28035.51元，按本院确定的每月1635.40元的标准，超出的8410.71元（27861.67元﹣1635.40元×12个月）为加班费，故原告尚需向被告支付加班费25767.69元。原告应为被告补缴2014年1月至12月间的社会保险费，具体缴费数额以社会保险经办机构核定为准，个人缴纳部分由被告承担。被告向原告提出辞职，原告予以批准，故双方系协商一致解除劳动合同，因此，原告不需向被告支付解除劳动合同经济补偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项、第二十七条之规定，判决如下：
一、原告河北隆泰物业服务有限责任公司于本判决生效后十日内给付被告王玉学加班费25767.69元。
二、原告河北隆泰物业服务有限责任公司于本判决生效后三十日内为被告王玉学缴纳2014年1月至12月的社会保险费，具体缴费数额以社会保险经办机构核定为准，个人缴纳部分由被告承担。
三、驳回原告河北隆泰物业服务有限责任公司的其他诉讼请求。
如未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条，《最高人民法院〈关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释〉》第一条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由原告河北隆泰物业服务有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审 判 长 王志刚
人民陪审员 朱云田
人民陪审员 王 华
二〇一六年四月二十五日
书 记 员 冯婷婷