北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京03民终10214号
上诉人（原审原告）：韩兰军，男，1970年5月2日出生，汉族，住北京市怀柔区。
上诉人（原审被告）：北京丰达汽车部件有限公司，住所地北京市怀柔区雁栖经济开发区牤牛河路61号。
法定代表人：李柏强。
委托诉讼代理人：曹振荣，男，北京丰达汽车部件有限公司副总经理。
委托诉讼代理人：钟立华，北京市擎天律师事务所律师。
上诉人韩兰军与上诉人北京丰达汽车部件有限公司（以下简称丰达汽车公司）劳动争议一案，不服北京市怀柔区人民法院(2018)京0116民初4632号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
韩兰军不服一审判决，上诉请求：1.撤销一审判决第三项，判令丰达汽车公司给付韩兰军2018年1月2日至2018年4月13日期间延时加班费7293元、未提前三十日书面通知解除劳动合同待通知金6000元；2.本案二审诉讼费用由丰达汽车公司承担。事实和理由：丰达汽车公司未依法提前三十日书面通知韩兰军解除劳动合同关系，而是在2018年4月12日直接告知韩兰军交接工作，无需继续上班，对此，有韩兰军一审提交的录音证据为证。故丰达汽车公司系违法解除双方的劳动合同关系。依据法律规定，应当向韩兰军支付一个月工资6000元。韩兰军每天延长工作时间为2.5小时，每周工作六天，休息一天，韩兰军自入职一直是这样的工作时间，丰达汽车公司未支付延时和周六的加班费，也未安排调休，有韩兰军上班打卡记录为证。
丰达汽车公司辩称，不同意韩兰军的上诉请求，丰达汽车公司亦不服一审判决，其上诉请求：1.撤销一审判决第二项，发回重审或依法改判丰达汽车公司支付经济补偿金2952元；2.本案一审、二审诉讼费用由韩兰军承担。事实和理由：关于韩兰军的工作岗位认定错误，韩兰军并非采购部经理，采购部经理是李某，一审法院对此认定存在错误。关于韩兰军主张的周六日加班所举证据，一审法院并未严格审查，而且定案依据不足。韩兰军所提供证据无法反映出韩兰军在休息日存在加班工作的时间长度。一审法院根据前述证据认定韩兰军在周六存在加班的事实，从而判决丰达汽车公司支付3244.77元双休日加班费属于事实不清、证据不足。即便认定加班，韩兰军所提供的证据无法反映加班时长，不应该按照全天加班计算。
韩兰军不同意丰达汽车公司的上诉请求和理由，坚持韩兰军的上诉请求。
韩兰军向一审法院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令丰达汽车公司向韩兰军支付2018年1月2日至2018年4月13日期间延时加班费7293元，周末加班费7724元，共计15017元；2.请求法院依法判令丰达汽车公司向韩兰军支付解除劳动合同经济赔偿金6000元；3.请求法院判令丰达汽车公司支付韩兰军未提前一个月通知解除劳动合同经济赔偿6000元；4.诉讼费由丰达汽车公司承担。
一审法院认定事实：韩兰军于2018年1月2日入职丰达汽车公司公司，2018年1月6日签订劳动合同，合同期限至2019年1月5日，合同约定月工资标准为北京市最低工资，执行标准工时制度，入职后韩兰军担任丰达汽车公司公司采购部经理。双方于2018年4月13日解除劳动关系，韩兰军主张系丰达汽车公司公司口头提出违法解除；丰达汽车公司主张系韩兰军主动提出离职，双方协商一致解除。
2018年4月23日，韩兰军向北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求丰达汽车公司支付加班工资15017元、解除劳动合同补偿金3000元及未提前三十天通知解除劳动合同工资6000元。2018年6月12日，该仲裁委做出京怀劳人仲字第[2018]第1045号裁决书，裁决丰达汽车公司支付韩兰军解除劳动关系经济补偿金2952元，驳回韩兰军其他申请请求。韩兰军不服上述裁决，于当日持上述诉称请求及理由起诉至一审法院。
本案在一审审理过程中，为证明韩兰军加班事实，韩兰军向一审法院提交了如下证据：1.电子邮件记录，电子邮件显示2018年3月10日（周六）、3月17日（周六）、3月24日（周六）、3月31日（周六）韩兰军存在发送工作邮件记录，3月31日和4月8日存在收工作邮件记录；2.财务交接表，该表显示在其中2018年3月3日（周六）、3月10日、3月24日、4月8日（周六）存在交接记录；3.微信聊天记录，记录显示周六存在沟通工作情况。丰达汽车公司认为上述证据不能证明韩兰军存在加班事实。另韩兰军提交了一份录音，证明丰达汽车公司系违法解除劳动合同，对该证据丰达汽车公司不予认可。丰达汽车公司提交了一份打卡记录和考勤表，丰达汽车公司提交的打卡记录中没有韩兰军2018年2月26日至2月28日的打卡记录，考勤表记录显示已出勤，韩兰军对该证据不予认可，认为丰达汽车公司存在作假。丰达汽车公司提交的工资表显示1月、2月、3月、4月应发工资为5578元（其中基本工资2000元、绩效工资3212元、全勤奖300元、餐补66元）、6054元（其中基本工资2000元、绩效工资3703元、全勤奖300元、餐补51元）、6081元（其中基本工资2000元、绩效工资3715元、全勤奖300元、餐补66元）、5238.82元（其中基本工资2000元、绩效工资2911.82元、全勤奖300元、餐补27元），韩兰军对工资构成不予认可，对发放数额不持异议。
一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据韩兰军提交的相关工作记录，可以认定周六存在加班事实，丰达汽车公司公司应支付双休日的加班工资；韩兰军主张的延时加班工资，证据不足，一审法院不予支持；关于韩兰军主张的违法解除劳动合同经济赔偿金，该项请求未经仲裁处理，在仲裁过程中，韩兰军主张为解除劳动合同经济补偿金，且仲裁裁决已支持其该项费用2952元，对于韩兰军主张的违法解除劳动合同经济赔偿金一审法院不予支持。韩兰军要求的未提前一个月通知解除劳动合同补偿金不符合法律规定，一审法院不予支持。
综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决：一、丰达汽车公司给付韩兰军解除劳动合同经济补偿金2952元（于判决生效后七日内执行）；二、丰达汽车公司给付韩兰军双休日加班费3244.77元（于判决生效后七日内执行）；三、驳回韩兰军其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审期间，双方当事人均未提交新的证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是：第一，韩兰军工作期间是否存在延时加班及周六日加班，丰达汽车公司应否支付韩兰军加班费；第二，丰达汽车公司是否需支付韩兰军未提前一个月通知解除劳动合同补偿金。
对于焦点一，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动合同中约定，韩兰军执行标准工时制度，韩兰军提交电子邮件记录、财务交接表等证据可以证明其在2018年3月份、4月份存在部分周六日加班的情形，丰达汽车公司虽不予认可，但其提交的考勤表及打卡记录均未有韩兰军签字确认，考勤表和打卡记录对于韩兰军部分日期出勤情况的记载亦有不一致的地方，故一审法院综合考虑韩兰军的工作性质、双方当事人提交证据等情况认定韩兰军存在双休日加班、并以韩兰军当月应发工资核算加班费数额符合法律规定，本院对此予以确认，对于丰达汽车公司要求不支付韩兰军双休日加班费的上诉主张本院不予支持。因韩兰军提交的现有证据不足以证明其存在延时加班的事实，对其该项上诉主张本院不予采信。
对于焦点二，鉴于双方当事人对于仲裁和一审判决的丰达汽车公司应给付韩兰军解除劳动合同经济补偿金2952元均没有异议，应视为双方协商一致解除，韩兰军主张的解除原因亦不符合劳动合同法第四十条规定的情形，故对其要求丰达汽车公司支付未提前一个月通知解除劳动合同补偿金的上诉主张，本院亦不予支持。
综上所述，上诉人韩兰军、上诉人北京丰达汽车部件有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人韩兰军、上诉人北京丰达汽车部件有限公司各负担10元（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 蒙 瑞
审 判 员 龚勇超
审 判 员 李 淼
二〇一八年九月十七日
法官助理 高赫男
书 记 员 杜 颖