江苏省张家港市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）张民初字第01572号
原告天齐锂业（江苏）有限公司，住所地江苏扬子江国际化学工业园东新路5号。
法定代表人倪鸿德，该公司总经理。
委托代理人张建，上海方本律师事务所律师。
委托代理人张家玉，上海方本律师事务所律师。
被告王志明。
委托代理人毛凌飞，江苏国之泰律师事务所律师。
原告天齐锂业（江苏）有限公司（以下简称天齐公司）诉被告王志明劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月29日受理后，依法适用简易程序由审判员张知悦独任审判，于2015年9月15日公开开庭进行了审理，之后转为普通程序并组成合议庭，于2016年1月14日公开开庭进行了审理，原告王志明、被告天齐公司的委托代理人张建两次开庭到庭参加诉讼，原告王志明的委托代理人毛凌飞第二次开庭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天齐公司诉称：被告2011年5月23日进入原告处工作，双方签订了书面劳动合同。2012年11月22日被告发生工伤事故。2015年4月15日至2015年4月28日被告及其他员工以要求原告支付经济补偿金为由在食堂聚集，拒绝完成原告合理、正当分配的工作任务。原告根据《员工手册》和《劳动合同》作出与被告解除劳动关系的决定，符合法律规定。请求法院确认原告无需向被告支付赔偿金。原告已向被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，请求法院确认原告无需向被告支付一次性伤残就业补助金。
被告王志明辩称：认可原告已支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。被告无严重违反公司规章制度的行为，原告违法解除劳动合同，应向被告支付赔偿金。
经审理查明：王志明于2011年5月23日入天齐公司工作，天齐公司为王志明缴纳了城镇职工社会保险。2011年5月23日双方签订无固定期限劳动合同，合同第十三条约定“甲方（天齐公司）的劳动纪律、规章制度是本合同不可分割的组成部分”。
2012年11月22日王志明在工作中受伤，同年12月17日张家港市人力资源和社会保障局认定其所受伤害为工伤，2013年6月18日苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定王志明构成九级伤残。
2015年4月28日天齐公司向王志明发出解除劳动合同通知：“经查证你存在拒不服从公司正常管理行为，给公司的生产经营造成严重影响，现公司根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，决定立即无偿解除与你本人签订的《劳动合同》”。
2015年5月26日王志明向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求天齐公司支付赔偿金88000元、一次性伤残补助金55575元、一次性工伤医疗补助金78632.95元、一次性伤残就业补助金30708元。2015年6月23日仲裁委员会裁决天齐公司支付违法解除劳动合同赔偿金60739.04元、一次性伤残就业补助金30708元，并协助王志明取得社会保险工伤基金理赔金额。王志明与天齐公司均对裁决不服，向本院提起诉讼。
王志明起诉时要求恢复其与天齐公司的劳动关系。第一次庭审时变更诉讼请求为要求天齐公司支付赔偿金88000元。之后王志明撤回起诉。
被告确认原告于2013年11月21日向被告支付一次性伤残补助金55575元、于2015年4月29日向被告支付一次性工伤医疗补助金78632.95元、一次性伤残就业补助金30708元。双方一致确认被告解除劳动合同前十二个月平均工资为10155.73元/月。
关于原告是否合法解除劳动合同，双方举证质证如下：
一、规章制度：
原告提交了《员工代表参与厂务民主管理工作办法》、《关于推选部门厂务民主管理代表的结果公示》、投票选举职工代表的记录、厂务民主代表选举结果公示、《员工手册》、文件评审/批准会签记录表、《劳动合同》。证实原告通过民主程序制定了《员工手册》并作为《劳动合同》的一部分向王志明送达。
被告对上述证据真实性无异议，但主张：1、被告对选举厂务代表的事情不知情，被告也未能享有投票权和被选举权；2、厂务代表与职工代表概念不同，且根据《企业民主管理规定》的规定，该《员工手册》未发生效力；3、劳动合同于2011年5月签订，《员工手册》制定的时间为2013年3月，其时被告恰在工伤康复期内，原告事后也没有告知被告，故被告并不知晓《员工手册》。
原告认可2013年3月制定《员工手册》时被告恰在工伤休息期内，其未能在本院限定的期限内举证证实其已将《员工手册》送达给被告或被告理应知晓《员工手册》内容。
二、事实：
原告提交了2015年4月15日《员工要求函》、2015年4月23日《协商申请》、视频资料。《员工要求函》及《协商申请》的主要内容为员工要求天齐公司支付经济补偿金等。原告陈述原名称为银河锂业（江苏）有限公司（以下简称银河公司），由于母公司的股东发生变更，故银河公司更名为天齐锂业（江苏）有限公司。包括被告在内的33位员工于2015年4月15日开始在公司的食堂聚集，向公司提出了8项要求，包括买断工龄并支付赔偿，保证五险一金的比例、维持商业保险、一线津贴、车贴、房贴、倒班津贴、高温费、年假、病假、年终奖、过节费的原标准，承诺每年加薪比例和加班费比例，以及保证工作时间为5天8小时。由于被告等提出的请求不符合相关法律法规的规定，原告请求金港镇劳动保障部门以及张家港市劳动监察大队的工作人员向包括被告在内的所有员工进行了相应的解释和疏导，原告也明确答复不能满足被告等提出的买断工龄的要求，但是不会违法单方面变更被告及其他员工的工资和福利待遇。被告和其他员工不听劝阻，一直聚集在原告的食堂，拒绝原告合理安排的工作任务。2015年4月28日下午原告依法解除其劳动合同。
被告对前述证据真实性无异议，其陈述2015年4月15日其在沙钢参加培训，中午回到公司，下午到食堂参与聚集；次日在车间工作、走走看看等；4月17日与公司领导谈话，之后记不清楚了；4月20几日开公司行政总监对员工解释人事转换，第二天下午公司又派劳动监察大队向员工解释相关知识。劳动监察大队来了之后的第二天被告正常工作，第三天公司就将其开除。
视频资料显示2015年4月24日上午劳动监察大队工作人员在原告会议室对含被告在内的员工进行了解释，10：36分开始解释员工要求买断工龄没有法律依据，但工作年限应当连续计算。10:47分监察大队人员要求员工回岗位工作，称员工从15号开始不工作在食堂静坐，如果员工马上恢复工作其可以向天齐公司做工作对之前的行为不予追究，如果在其讲解之后还不工作，公司可以按照规章制度处理，要求员工理性维权、依法维权。10:51分监察大队人员给与员工提问时间。10:51：26秒一员工手持《员工手册》对其中条款进行发问，10:53分劳动监察大队人员解释因员工在食堂静坐连续几天不上班企业有权拍照取证，至于职工代表被解除劳动合同是否合法可由仲裁院确定，员工有问题的可以提问，没有问题的应当复工。11:06分监察大队人员表示职工采取在食堂静坐的方式胁迫企业，监察大队对此坚决不予支持。11:09分对员工说静坐“违法不违法”，监察大队人员表示不是说违不违法，是错误的。监察大队人员在场期间被告始终未提问。2015年4月27日下午，被告坐在原告会议室内。
三、解除劳动合同的程序：
原告陈述其公司未成立工作，并提交了2015年7月8日向张家港保税区（金港镇）总工会提交的与王志明解除劳动合同报备材料。
被告对该份证据无异议，但主张为事后补交的。
由于原告拒绝调解，本案无法调解。
本院认为：双方无争议的部分，本院予以确认。
原告依照《员工手册》的规定解除与被告的劳动合同，但原告未能证实其已向被告履行告知《员工手册》内容的义务，该《员工手册》对被告无约束力。
被告虽然撤回对原告的起诉，但其对赔偿金数额的主张，应视为对原告诉讼请求的抗辩主张。原告违法解除劳动合同，应向被告支付赔偿金10155.73元/月×4个月×2=81245.84元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：
一、原告天齐锂业（江苏）有限公司支付被告王志明违法解除劳动合同赔偿金81245.84元，限于判决生效后10日内履行。（如采用转账方式支付，请汇入被告王志明指定的账号；或汇入张家港市人民法院，名称：张家港市人民法院；账号：468964346384；开户行：市中行营业部）。
二、原告天齐锂业（江苏）有限公司无需向被告王志明支付一次性伤残就业补助金30708元。
三、驳回原告天齐锂业（江苏）有限公司其他诉讼请求。
如果原告天齐锂业（江苏）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州苏福路支行，户名：苏州市中级人民法院，账号：10×××76。
审 判 员 张知悦
人民陪审员 周汉忠
人民陪审员 缪 安
二〇一六年一月十九日
书 记 员 李 惠