＼n上海市杨浦区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2013）杨民一（民）初字第5125号＼n原告上海翔岸物业管理有限公司，所地上海市浦东新区张扬北路XXX弄XXX号XXX室。＼n法定代表人陈刚。＼n委托代理人印书香。＼n委托代理人韩伯申。＼n被告谈凯声。＼n委托代理人谈凯敏。＼n第三人闸北北站公益服务社。＼n负责人周龙妹。＼n原告上海翔岸物业管理有限公司诉被告谈凯声追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。因第三人闸北北站公益服务社与本案有法律上的利害关系，本院依法通知其为第三人参加诉讼。原告上海翔岸物业管理有限公司的委托代理人印书香、韩伯申，被告谈凯声的委托代理人谈凯敏到庭参加了诉讼。第三人闸北北站公益服务社经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审判。本案现已审理终结。＼n原告上海翔岸物业管理有限公司诉称：2005年6月至2012年9月被告的劳动关系在第三人处，原、被告之间不存在劳动关系。2011年1月起第三人安排被告到原告处从事保安工作。被告的基本工资是上海市最低工资标准，原告每月支付给第三人，然后由第三人支付给被告；被告的延时加班和法定节假日加班工资由原告直接支付给被告。被告2012年的高温费人民币（以下币种均为人民币）800元已经由第三人支付了，原告不需要再支付被告高温费。2012年10月起被告退休，原告继续聘用被告做保安，基本工资和加班工资都由原告直接支付给被告。2013年5月6日，原、被告终止了劳务关系。被告在职期间，白班工作时间从7点到19点，夜班工作时间从19点到次日7点，双方约定每班有半小时吃饭时间不计入工作时间，实际上被告每班有三餐各半小时在休息室吃饭时间。2012年10月15日原告另行支付了被告450元作为加班工资，因此原告已经足额支付了被告法定节假日加班工资。现要求不支付被告2012年高温费差额650元、不支付被告2012年1月1日至2012年10月8日国定加班工资差额909元。＼n被告谈凯声辩称：被告一直在杨浦佳龙花园小区担任保安员工作，2011年1月起原告承包了该小区的保安工作，继续聘用被告在原岗位工作。被告在2012年11月办理了退休手续。2013年5月原告突然告知被告明天起不要来上班了，并于2013年5月6日以合同终止为由出具退工证明。虽然第三人发放了原告政府补贴的2012年高温费800元，但不能免除原告支付被告高温费的义务，原告只发放了被告2012年高温费150元，存在高温费差额650元。被告每班工作时间12小时，虽然原、被告约定了半小时吃饭时间不计入工作时间，但被告吃饭不能离开岗位，故该约定属于无效约定。2012年10月15日原告支付给被告的450元是延时加班工资差额，而不是法定节假日加班工资，故原告未能足额支付被告法定节假日加班工资。现要求原告支付2012年高温费差额650元、2012年1月1日至2012年10月8日国定加班工资差额909元、2012年1月1日至2013年5月4日应休未休年休假工资差额815.66元。＼n第三人未到庭应诉答辩。＼n经审理查明：被告系第三人处的从业人员，原告和第三人签订了《公益性岗位托管协议书》，约定：原告提供保安岗位1个，工资为上海市职工最低工资标准，原告向第三人支付每人每月管理费10元，原告应按照原告单位同类岗位的职工标准支付加班费、高温费等费用，提供符合岗位要求的劳动条件和劳动保护等。被告于2011年1月1日起在原告处工作，担任上海市杨浦区佳龙花园小区保安。2012年1月1日，原、被告签订《2012年度劳动合同》一份，约定：原告聘用被告担任保安，期限从2012年1月1日至2012年12月31日止，聘用费1280元，加班费基数按市府文件确定；秩序维护员等岗位均实行综合计算工时制，当班内用餐半小时及休息时间不计入工作时间等。2012年10月9日，被告退休。嗣后，被告仍在原告处担任保安工作。2013年1月1日，原、被告签订了至2013年12月31日止的《2013年度退休返聘协议》，约定：返聘津贴1450元，秩序维护员等岗位均实行综合计算工时制，当班内用餐半小时／次及休息时间不计入工作时间等。2013年5月4日，原告终止了与被告的劳务关系。＼n原告处保安白班上下班时间为7：00至19：00，夜班上下班时间为19：00至次日7：00。2012年1月被告工作白班10天、夜班10天，其中2011年12月31日晚至2012年1月1日晨系夜班，2012年1月23日年初一系白班，1月24日年初二晚至1月25日年初三晨系夜班，原告支付被告加班工资1065元。2012年4月被告工作白班10天、夜班10天，其中4月4日清明节系白班，原告支付被告加班工资900元。2012年5月被告工作白班11天、夜班10天，其中5月1日系白班，原告支付被告加班工资996元。2012年6月被告工作白班10天、夜班10天，其中6月22日晚至6月23日端午节晨系夜班，原告支付被告加班工资800元。2012年9月被告工作白班10天、夜班10天，其中9月29日晚至9月30日中秋节晨系夜班，原告支付被告加班工资800元。2012年10月被告工作白班11天、夜班10天，其中10月1日系白班，10月2日晚至10月3日晨系夜班，原告支付被告加班工资1196元。2012年10月15日，原告支付被告延时加班工资差额450元。＼n第三人支付了被告2012年6月至9月的高温费共计800元。＼n2013年5月21日，被告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求原告支付2012年高温费650元、2012年1月1日至2013年5月4日被克扣的国定假加班费1258.90元、2012年1月1日至2013年5月4日未休年休假工资815.66元、提前终止合同造成的损失1620元。2013年7月12日，仲裁委裁决原告应向被告支付2012年高温费差额650元、2012年1月1日至2012年10月8日国定假加班工资差额909元，不予支持被告的其余仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院，作如上诉请。审理中，被告明确表示，对于仲裁中主张的2012年10月9日后的法定节假日加班工资、提前终止合同造成的损失1620元不在本案中主张。＼n本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。原、被告一致确认被告已收到第三人发放的2012年高温费800元，被告要求原告另行支付2012年高温费差额，没有依据，本院不予支持。原、被告签订的《2012年度劳动合同》和《2013年度退休返聘协议》均约定当班内用餐半小时及休息时间不计入工作时间，现被告主张每班工作时间为12小时，本院不予采纳，本院认定被告每班工作时间为11.5小时。被告在第一次庭审中自述2012年10月15日收到的450元系原告支付给被告的延时加班工资差额，本院予以确认。根据原、被告一致确认的考勤表、原告已经支付给被告的加班工资，本院核算认定原告已足额支付被告2012年1月1日至2012年10月8日的法定节假日加班工资。关于年休假工资，仲裁委裁决未支持被告请求后，被告未在法律规定的时间内向本院提起诉讼，视为其认可仲裁裁决。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：＼n一、被告谈凯声要求原告上海翔岸物业管理有限公司支付2012年高温费差额人民币650元的请求，不予支持；＼n二、被告谈凯声要求原告上海翔岸物业管理有限公司支付2012年1月1日至2012年10月8日国定加班工资差额人民币909元的请求，不予支持；＼n三、被告谈凯声要求原告上海翔岸物业管理有限公司支付2012年1月1日至2013年5月4日应休未休年休假工资差额人民币815.66元的请求，不予支持。＼n本案受理费人民币10元，由被告谈凯声负担。＼n如不服本判决，可在接到判决书的第二日起十五日内，通过本院或者直接向上海市第二中级人民法院提出上诉。书面上诉的，应当提交上诉状正本一份，副本一份。＼n审判长顾仲＼n代理审判员高珊＼n人民陪审员杜祖德＼n二〇一四年二月二十四日＼n书记员张文怡书记员程仕伟＼n附：相关法律条文＼n一、《中华人民共和国劳动法》＼n第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。＼n二、《中华人民共和国劳动合同法》＼n第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。＼n……。＼n三、《中华人民共和国民事诉讼法》＼n第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。＼n四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》＼n第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。＼n没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。