广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛城法湾民初字第310号
原告佛山市好洁日用品有限公司，住所广东省佛山市禅城区。
法定代表人邓国辉，董事长。
委托代理人谭景华，广东创誉律师事务所律师。
被告钟炜政，男，汉族，住广东省兴宁市，公民身份号码×××0032。
原告佛山市好洁日用品有限公司诉被告钟炜政劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月15日受理后，依法由审判员白东亚适用简易程序独任审理，并于2015年10月21日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人谭景华、被告钟炜政到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1、劳动仲裁请求：被告于2015年7月7日以原告为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决原告承担以下责任：1、确认自2012年3月至2015年5月与被告存在劳动关系；2、2012年3月1日至2015年5月31日的经济补偿10500元；3、2012年3月1日至2015年5月31日带薪年休假工资1500元；4、2012年至2015年加班费共12200元；5、未签订劳动合同的二倍工资33000元；6、2015年5月工资3000元。
2、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月14日受理被告上述仲裁申请后，于2015年9月2日作出佛禅劳人仲案非终字（2015）第892号仲裁裁决书，裁决：一、自2012年3月1日至2015年5月29日原告与被告存在劳动关系；二、原告向被告支付2012年3月1日至2015年5月29日解除劳动关系的经济补偿为10500元；三、原告向被告支付2014年7月7日至2015年5月29日带薪年休假1324.82元；四、原告向被告支付2015年5月工资3000元；五、驳回钟炜政的其他仲裁请求。
3、诉讼请求：原告收到上述裁决书后，于2015年9月15日向本院起诉。请求判决：1、原告无需向被告支付经济补偿10500元、工资3000元、带休年休假1324.82元，合计14824.82元；2、本案诉讼费由被告承担。
本案中，双方举证及质证意见如下：
诉讼中，原告提交了如下证据：
原告的营业执照复印件、原告的组织机构代码证复印件、被告的身份证复印件。
佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会作出的佛禅劳人仲案非终字（2015）第892号仲裁裁决书及送达回证。
经质证，被告对原告所举证据1、2均无异议。
诉讼中，被告提交如下证据：
1、中国民生银行个人账户对账单。
上班通知书。
照片复印件。
钟炜炜的证人证言。
微信及短信聊天记录。
考勤记录。
经质证，原告对证据1、2的真实性无异议；对证据3、4、5、6、7的真实性、合法性、关联性不予确认。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于被告的反诉问题。
诉讼中，被告于2015年10月15日向本院提出反诉，经审查佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会在2015年9月2日作出佛禅劳人仲案非终字（2015）第892号仲裁裁决书后，于2015年9月6日通过邮寄方式向被告送达该裁决书，2015年9月8日，被告父亲钟汉春签收了邮件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，被告不服裁决提起的诉讼已超过15日的起诉期间，本院对其反诉请求不予处理。
二、关于原告与被告之间劳动关系的问题。
本案经仲裁裁决确认原告与被告自2012年3月1日起至2015年5月29日期间存在劳动关系，双方当事人对该项裁决均未起诉，应视为服裁，本院予以确认。
三、关于被告的工资问题。
被告主张其2015年5月工资3000元尚未支付。诉讼中，原告确认尚未支付被告2015年5月的工资，主张根据被告的出勤情况工资金额应为1000元左右。
本院经审查后认为，根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，因工资支付发生的争议由用人单位承担举证责任。诉讼中，原告并未举证证实被告的工资构成及出勤情况，应承担举证不能的不利后果。结合被告提交的银行流水，本院认定原告应支付被告2015年5月工资3000元。
四、关于年休假工资的问题。
原告主张已依法安排被告年休假，故无需支付被告年休假工资。被告否认已休年休假，陈述称虽然每年农历新年时放假15天，但该放假期间并未支付工资。
本院经审查后认为，根据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，在劳动者连续工作十二个月以上的，应享受带薪年休假。本案中，被告自2012年3月1日起入职，其应自2013年3月1日开始享受年休假。因被告于2015年7月7日申请劳动仲裁，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，用人单位可以跨1年度安排年休假，因此，劳动者就应休年休假工资申请仲裁的实效期间应从劳动者应休未休年休假的第三年度的1月1日起计算一年，即可支持三年的带薪年休假工资。故原告应支付被告2013年3月1日起至2015年5月29日期间未休年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，被告应享受带薪年休假天数为11天［（306天÷365天）×5天＋5天＋（149天÷365天）×5天］。原告应支付被告未休年休假工资1325.06元（1310元÷21.75天×11天×（300%-100%）］。本案经仲裁裁决原告支付被告未休年休假工资1324.82元，被告对此并未起诉，应视为服裁，本院予以确认。
五、关于经济补偿的问题。
原告主张被告无故旷工，严重违反公司制度，无需支付经济补偿。被告则陈述称因原告未为其缴纳社会保险费，无签订劳动合同而主张经济补偿。
本院经审查后认为，原告虽主张被告违反规章制度，但并未对此举证证实，本院对其主张不予支持。诉讼中，原告确认未为被告缴纳社会保险费，被告有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动关系，并据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定获得经济补偿。
对于被告离职前十二个月的平均工资，原告主张被告的平均工资为2000元，工资账户中其余部分为原告向被告代付的租金、水电费及借款，但并未提供证据证实，本院不予采信。根据被告陈述及提交的银行流水显示，被告在2014年5月至2015年4月期间的平均工资为3233元［（3525元＋3420元＋3430元＋3400元＋3000元＋3600元＋3700元＋3400元＋3500元＋3200元＋4621元）÷12个月］
被告在原告工作3年3个月，原告应支付被告经济补偿11315.50元（3233元／月×3.5个月）。本案经仲裁裁决原告支付被告经济补偿10500元，被告对此并未在法定期间内提起诉讼，应视为服裁，本院予以确认。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《广东省工资支付条例》第十六条、第四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、确认原告佛山市好洁日用品有限公司与被告钟炜政自2012年3月1日起至2015年5月29日期间存在劳动关系；
二、原告佛山市好洁日用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告钟炜政2015年5月工资3000元；
三、原告佛山市好洁日用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告钟炜政未休年休假工资1324.82元；
四、原告佛山市好洁日用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告钟炜政经济补偿10500元；
五、驳回佛山市好洁日用品有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 白东亚
二〇一五年十一月九日
书记员 陈亚妹
书记员 张销尔