＼n上海市第一中级人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2014）沪一中民三（民）终字第2083号＼n上诉人（原审原告）姚明生。＼n被上诉人（原审被告）上海金球出租汽车有限公司。＼n上诉人姚明生因与被上诉人上海金球出租汽车有限公司（以下简称金球公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2014）闵民一（民）初字第13095号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭于2015年1月28日进行了公开审理。上诉人姚明生、被上诉人金球公司的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n原审查明：姚明生于2013年3月29日进入金球公司工作，任出租汽车司机。以金球公司为甲方、姚明生和案外人张某某为乙方签订了租赁期限自2013年3月29日起至2016年8月28日止的《小客车租赁合同》，该合同约定人事关系由甲方指定劳务公司管理，乙方以双班车承包经营，劳动组合以自愿形式组成，在履行合同中甲方视乙方的劳动组合人员为一个整体处理各项事务。合同另约定乙方在每月29日前向甲方足额预缴次月租金8，025元和修理费1，000元等；乙方在与甲方签订本合同时向甲方交付履约风险保证金壹万元整（每人伍仟元整）。合同同时还约定租赁期内，乙方拒不缴纳租金或其他应付费用，逾期三天未足额缴纳的、擅自终止合同履行的，甲方有权解除合同。＼n原审另查明，姚明生与金球公司另签订了期限为2013年3月29日起至2016年8月28日止的劳动合同，该合同约定姚明生因无法继续履行承包合同时，视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。合同另约定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的，金球公司可以提前三十日以书面形式通知姚明生或额外支付姚明生一个月工资后，解除劳动合同。＼n原审还查明，由于姚明生搭班司机的原因，双方签订的上述《小客车租赁合同》履行至2014年2月。之后，姚明生与金球公司签订了《小客车按天租赁合同》，租赁起始自2014年3月4日0时起，约定租金按7，000元／月计算，姚明生还应向金球公司缴纳车辆远程刷卡通信费50元／月、车辆修理费1，000元／月、互助基金100元／月、二级清洗20元／月、个人所得税20元／车。合同另约定姚明生向金球公司交付风险保证金伍仟元整。＼n原审再查明，姚明生最后工作至2014年4月3日，金球公司为姚明生开具了于2014年3月31日合同解除的退工证明。＼n2014年4月28日，姚明生向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令金球公司：1、返还服务保证金5，000元；2、返还2013年3月29日至2014年3月31日期间车辆维修费5，600元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金15，108元。该仲裁委员会作出裁决，对姚明生的仲裁请求不予支持（不包括不予处理部分）。姚明生不服裁决，遂诉至原审法院，请求判令金球公司：1、返还服务保证金5，000元；2、返还2013年3月29日至2014年3月31日期间车辆维修费5，200元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金15，108元。＼n原审庭审中，姚明生陈述，因其搭班2014年1月受伤可能需要长期休息，故其租赁费缴纳至2014年2月之后未再缴纳，导致《小客车租赁合同》履行至2014年2月之后未能继续履行。2014年3月4日，金球公司与其签订了《小客车按天租赁合同》，但该租赁合同仅履行了一个月，其2014年4月3日欲缴纳4月份的租赁费时缴不进，其为此找人事，人事告知其需将车辆买下，否则就无法继续做下去。后因双方就买车的价格未能谈拢，故金球公司就解除了其劳动合同。金球公司对此则称，因姚明生搭班司机的自身原因导致原租赁合同履行至2014年2月之后无法继续履行，故金球公司调整姚明生的工作岗位，将姚明生由原来开双班车调整为开单班车，并签订《小客车按天租赁合同》作为过渡，姚明生按约先缴纳了一个月租金。之后，金球公司按照公司惯例与姚明生协商一次性预付一部分租赁费75，000元，剩余每月支付租赁费4，800元，这是公司针对单班车事故率高且经常出现不付租赁费的情况实行的一种风险共担的管理方式。由于姚明生最终没有接受金球公司的方案，而单班车合同是临时过渡的，公司无法长期这样操作，也无法提供给姚明生搭班车的岗位，故最终无法继续履行，金球公司因此开具了退工证明。＼n原审法院审理后认为，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。姚明生与案外人张某某作为一个整体与金球公司签订了期限自2013年3月29日至2016年8月28日止的《小客车租赁合同》，约定从事出租汽车客运服务，姚明生并与金球公司签订了期限相同的劳动合同。由于案外人张某某的原因，上述租赁合同履行至2014年2月28日之后未能继续履行。姚明生与金球公司对于该租赁合同提前终止均不存在过错，故均不应归责于姚明生或金球公司。双方之间属于劳动合同约定的姚明生无法继续履行承包合同时，视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。根据劳动合同法的规定及劳动合同的相关约定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据举证情况并结合双方原审庭审陈述，双方在此情况下已进行过协商，但未能达成协议。金球公司据此解除与姚明生的劳动合同，符合劳动合同法上述规定的可以解除劳动合同的情形，并不属于违法解除劳动合同。因此，姚明生该项诉讼请求，不予支持。＼n关于姚明生要求金球公司返还其服务保证金以及2013年3月29日至2014年3月31日期间车辆维修费之请求，因该争议系双方签订的租赁合同中约定之内容，不属劳动争议受案范围，故不予处理。姚明生可另行主张。＼n据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决：驳回姚明生的诉讼请求（不包括不予处理部分）。原审案件受理费减半收取计5元，由姚明生负担。＼n原审判决后，上诉人姚明生不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，改判支持其原审诉请。其主要理由为：被上诉人金球公司的人事部经理在2014年4月3日口头解除了其的劳动合同，其不清楚为什么其搭班被打伤了不能开车就要解除其的劳动合同，其认为公司是违法解除，需向其支付违法解除劳动合同赔偿金。＼n被上诉人金球公司则不接受上诉人姚明生的上诉请求。＼n经审理查明，原审法院认定事实无误，双方当事人均无异议，本院依法予以确认。＼n本院认为：根据本案已查明之事实，上诉人姚明生和案外人张某某与被上诉人金球公司签订的《小客车租赁合同》约定，姚明生与张某某的劳动组合作为一个整体处理各项事务。由于张某某的原因，导致上述租赁合同履行至2014年2月无法继续履行。因此姚明生与金球公司之间属于双方签订的劳动合同中约定的因姚明生无法继续履行承包合同，视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行之情形。根据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据已查明事实及双方在案陈述，姚明生与金球公司已进行过协商但未能达成一致，故用人单位的解除行为并非违法解除。姚明生主张金球公司支付其违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。＼n关于上诉人姚明生要求被上诉人金球公司返还其服务保证金以及2013年3月29日至2014年3月31日期间车辆维修费之请求，因服务保证金、车辆维修费均系双方签订的租赁合同约定之内容，非基于双方的劳动关系产生，不属劳动争议受案范围，本院在本案中不予处理。＼n综上所述，上诉人姚明生的上诉请求（不包括不处理部分），理由均不成立，本院不予支持（不包括不处理部分）。原审认定并无不妥，可予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：＼n驳回上诉，维持原判。＼n二审案件受理费10元，由上诉人姚明生负担。＼n本判决为终审判决。＼n审判长朱鸿＼n代理审判员顾颖＼n代理审判员叶佳＼n二〇一五年三月三十日＼n书记员胡莹＼n附：相关法律条文＼n《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条＼n第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：＼n（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；＼n……