吉林省长春市宽城区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）吉0103民初1718号
原告：崔金所，男，1960年1月16日出生，汉族，无职业，住河南省平舆县。
委托诉讼代理人：钱国志，长春市朝阳区桂林法律服务所法律工作者。
被告：湖北宜昌中信伟业桥隧劳务有限公司，住所地湖北省宜昌市西陵区西陵一路19号。
法定代表人：郭新，总经理。
委托诉讼代理人：于波，吉林瀛春律师事务所律师。
原告崔金所与被告湖北宜昌中信伟业桥隧劳务有限公司（以下简称宜昌劳务公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年5月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告崔金所及其委托诉讼代理人钱国志，被告宜昌劳务公司委托诉讼代理人于波到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
崔金所向本院提出诉讼请求：判令宜昌劳务公司赔偿崔金所伙食补助费9100元、护理费11435.06元、停工留薪工资54300元、伤残补助金99000元、医疗补助金55957元、就业补助金18313.20元、医疗费1378.84元、精神抚慰金10000元、交通费224元、律师费6000元，合计267923.04元。事实和理由：2015年2月16日，崔金所等5人被北京中铁一局集团有限公司（以下简称中铁一局）调到长春市地铁1号线09标段胜利公园站做出土工作，月工资9000元（税后）。2015年2月25日12时至1时左右，因塌方导致崔金所在作业过程中受伤。经长春市中心医院诊断，崔金所为闭合性胸外伤（右）肺挫伤合并感染、肋骨骨折等。经查，中铁一局将长春市地铁1号线09标段的劳务分包给了宜昌劳务公司。崔金所向长春市人力资源和社会保障局申请工伤认定，宜昌劳务公司承认崔金所是其职工，故长春市人力资源和社会保障局作出长人社宽工认字[2017]0007号工伤认定决定，认为崔金所符合工伤认定范围，其受伤属于工伤。后经长春市劳动鉴定委员会评定为八级伤残。崔金所向长春市宽城区劳动人事争议仲裁委员会申请工伤赔偿，该委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，决定不予受理。随后，崔金所诉至法院。
宜昌劳务公司辩称，我公司在2017年接到长春市人力资源和社会保障局的认定，我公司对该份工伤认定是认可的，但认为崔金所的八级伤残评定过高。我公司已在法定期限内，向吉林省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，因崔金所未向鉴定委员会提供病历，导致未重新出具鉴定结论，所以崔金所所持有的伤残八级鉴定结论未生效，进而基于该伤残等级而产生的各项赔偿款项不具备起诉条件。关于停工留薪期工资，崔金所提出的本人工资9000元/月，我公司不认可。由于崔金所来长春才工作9天，无法确定其实发工资，只能按照吉林省建筑业2977.50元/月作为其工资标准，也请崔金所提供相应的停工留薪期证据以便进一步核实。关于复查费，如果是医药费票据，我公司同意支付，请崔金所提供相应的证据。关于精神抚慰金，我公司认为本案是工伤保险待遇纠纷，法律不支持精神抚慰金。关于律师费，我公司认为本案是工伤待遇纠纷，法律不保护律师费。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：中铁一局系长春市地铁1号线09标段的承建单位。2014年12月31日，中铁一局与宜昌劳务公司签订《矿山段支护工程劳务分包合同》，将长春地铁1号线09标段的劳务分包给宜昌劳务公司。双方在合同中对劳务作业地点、劳务分包等内容做了详细约定。2015年2月16日，崔金所从中铁一局调到长春地铁1号线09标段从事出土工作，于2015年2月25日夜间在施工过程中发生事故。崔金所被送往长春市中心医院急诊救治，诊断为闭合性胸外伤（右）、右肺挫伤合并感染、肋骨骨折等，并住院治疗91天。2017年，崔金所向长春市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2017年7月13日，长春市人力资源和社会保障局作出长人社宽工认字[2017]0007号工伤认定决定，宜昌劳务公司承认崔金所为其职工，其受伤情况属实，故认定崔金所符合工伤认定范围，其受伤属于工伤，工伤部位为：闭合性胸外伤（右）、右肺挫伤合并感染，肋骨骨折（右4、5、6肋各2处、7肋单处骨折），右侧血胸，第1、2腰椎横突骨折。随后，崔金所向长春市劳动鉴定委员会申请伤残等级鉴定。2017年10月24日，长春市劳动能力鉴定委员会作出鉴定意见，崔金所评定为伤残八级，并下发了吉林省工伤职工伤残等级证书。2018年5月2日，崔金所向长春市宽城区劳动争议仲裁委员会提出工伤赔偿申请，请求宜昌劳务公司给崔金所缴纳五险一金，并赔偿伙食补助费9100元、护理费13650元、停工留薪工资54300元、伤残补助金99000元、医疗补助金55957元、就业补助金18313.20元、复查费1378.84元、精神抚慰金10000元、交通费224元、律师代理费6000元。该仲裁委于2018年5月8日向崔金所送达了不予受理通知书，崔金所对仲裁结果不服，诉至本院。
经查，宜昌劳务公司不服长春市劳动能力鉴定委员会评定崔金所伤残八级的鉴定意见，并在收到鉴定结论之日起15日内向吉林省劳动鉴定委员会提出再次鉴定申请。吉林省劳动能力鉴定委员会下发了省劳鉴补正[20]号工伤职工劳动能力再次鉴定补正材料通知书，要求补交崔金所工伤首次就诊病历的复印件并加盖医院封章。但崔金所未予提交。
庭审中，宜昌劳务公司对崔金所主张的伙食补助费9100元、护理费11435.06元、医疗费1378.84元均无异议，但对崔金所主张的交通费224元、律师代理费6000元提出异议，认为交通费票据姓名为尹春叶，与本案无关；认为本案为工伤保险待遇纠纷，不是人身损害赔偿，不应保护律师代理费。
本院认为，崔金所依据《工伤保险条例》第三十七条规定，要求宜昌劳务公司按照长春市劳动能力鉴定委员会作出的八级伤残标准支付其一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因宜昌劳务公司对长春市劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级鉴定不服，在收到鉴定结论之日起15日内向吉林省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，根据《工伤保险条例》第二十六条规定，应以省劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。因崔金所未配合宜昌劳务公司提出的再次鉴定，故其上述诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。关于崔金所主张的停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，现崔金所因公受伤，依法应当享受相应的停工留薪期待遇。根据《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条规定，工伤职工停工留薪的具体时间，按《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录》执行，根据该分类目录，崔金所因闭合性胸外伤（右）、右肺挫伤合并感染，肋骨骨折（右4、5、6肋各2处、7肋单处骨折），右侧血胸，第1、2腰椎横突骨折的停工留薪期为6个月。关于崔金所停工留薪期的工资问题，崔金所上班9日就发生事故，其未能提供证据证明工资情况，故根据《吉林省实施＜工伤保险条例＞办法》第五十条第一款规定：“……月工资无法确定的，按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。”崔金所应按照2014年长春市在岗职工平均工资56014元÷12个月=4667.83元的月平均工资标准予以确定，宜昌劳务公司应给付崔金所的停工留薪期工资为4667.83元×6个月=28006.98元。崔金所主张的伙食补助费9100元、护理费11435.06元、医疗费1378.84元，有事实和法律依据，本院予以支持。依据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费用应予保护，但崔金所主张的交通费并非其本人花销，故不予保护。崔金所主张精神抚慰金、律师代理费，于法无据，本院不予支持。
综上所述，依照《工伤保险条例》第二十六条、第三十条、第三十三条第一款，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、湖北宜昌中信伟业桥隧劳务有限公司于本判决生效后十日内给付崔金所伙食补助费9100元、护理费11435.06元、医疗费1378.84元、停工留薪期工资28006.98元，合计49920.88元；
二、驳回崔金所的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由湖北宜昌中信伟业桥隧劳务有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审判员 王艳
二〇一八年七月三十一日
书记员 朱婧