＼n广东省东莞市第一人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2014）东一法寮民一初字第617号＼n原告刘谋涛，男，XXXX年XX月XX日出生，住XXX，身份证号码：XXX。＼n委托代理人杨广富，广东中亚律师事务所律师。＼n委托代理人李正红，广东中亚律师事务所律师。＼n被告广东华宇钢结构工程有限公司。住所地：广东某。＼n法定代表人莫冠英，董事长。＼n委托代理人郭义，广东名道律师事务所律师。＼n委托代理人黄伟强，被告人力资源部副经理。＼n原告刘谋涛诉被告广东华宇钢结构工程有限公司（以下简称“华宇工程公司”）劳动争议一案，本院于2014年5月21日受理后，依法由代理审判员焦金娜适用简易程序，于2014年6月18日公开开庭进行了审理。原告委托代理人杨广富，被告委托代理人郭义、黄伟强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n原告刘谋涛诉称，2013年12月24日，被告聘用原告任详图副经理一职，并于当天签订书面劳动合同，原告离职前的月平均工资为10000元。原告在职期间工作认真负责，无任何违反公司制度的行为，各项工作如期保质完成。2014年3月10日，被告因其设计部整体解散而解雇原告。被告非法解除与原告的劳动合同关系，却未依法支付相应的经济补偿金（赔偿金）及代通知金，其行为已违反了相关法律法规的规定，应承担相应的法律责任。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求依法判令被告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金10000元；2、2014年1月至2月的绩效工资差额6717元；3、未提前通知解除合同代通知金10000元。＼n被告华宇工程公司辩称，原告是自愿辞职，并不存在被告违法解除劳动合同，所以原告请求支付赔偿金和代通知金没有事实和法律依据；原告2014年1月和2月的绩效工资已经实际支付，原告再要求绩效工资没有依据，应依法驳回。＼n经审理查明，原告于2013年12月24日入职被告处，任详图设计部副经理，被告已与原告签订劳动合同并参加社会保险。双方在劳动合同中约定原告基本工资为1820元／月，津贴为5180元／月。2014年3月10日，双方解除劳动关系，原告已办理离职交接手续。原告主张被告因其设计部整体解散而解雇原告，即被告违法解除双方的劳动关系，但未提供证据予以证明；被告对原告的上述主张不予认可，并主张系原告自身原因而与被告协商一致解除劳动关系。2014年3月10日《支出申请》上的手写内容显示“付设计部辞职人员刘谋涛2月及3月工资8393元”。被告认为该《支出申请》可以证明系原告辞职；原告主张上述内容系被告方人员所写，并非原告书写，原告为了领取2、3月份的工资才在上面签字，并不能证明系原告辞职。＼n被告主张原告2014年1、2月绩效工资分别为229元和392元，已结算完毕；原告确认已领取上述绩效工资，但主张被告尚拖欠2014年1、2月绩效工资差额6717元。双方确认原告其余工资已经结清。原告提供了其2014年1月至2月28日详图设计工程量清单，该清单由原告编制、蔡元富校对、唐观林审核，显示原告2014年1、2月设计工程量合计2391.8吨。原告提供了《详图设计组绩效工资考核管理方案》，主张绩效工资的计算方法为“设计工程量×难度系数×重量调整系数×基本单价”，故其2014年1月、2月的绩效工资应为7338.1元。被告对上述《绩效工资考核管理方案》和原告主张的绩效工资计算方法均不予确认，并主张双方在劳动合同中约定的原告工资结构为“基本工资＋津贴”，而非“基本工资＋绩效工资”，“绩效工资”系被告根据当月的生产量和效益而向员工支付的一种奖励，并非必须支付的款项，且被告因生产效益欠佳，从2014年3月份开始在全公司取消了绩效工资；绩效工资系按生产部的实际工程量计算，而非按设计工程量计算。仲裁庭曾向被告处副总工程师唐观林、工程师钟署标、设计员刘盼胜进行调查，唐观林对原告提供的“2014年1月至2月28日详图设计工程量清单”及其签名的真实性予以确认，唐观林不领取绩效工资；钟署标及刘盼胜确认其2014年2月份之前每月领取绩效工资，被告从2014年3月份开始取消绩效工资；三人均确认绩效工资系根据生产部的生产量、难度系数、重量调整系数与基本单价计算，而非根据设计工程量计算。＼n原、被告因赔偿金、代通知金等问题不能达成一致意见，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭申请劳动仲裁，申诉请求为要求被告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金10000元；2、自2014年1月至2月的绩效工资差额6717元；3、未提前通知解除合同代通知金10000元。寮步仲裁庭于2014年5月4日作出裁决书，裁决：一、确认原告与被告的劳动关系已解除。二、被告自收到本裁决书之日起五日内负责通知并支付原告解除劳动关系的经济补偿3207元。三、驳回原告的其他仲裁请求。原告对此裁决不服，向本院起诉。＼n以上事实，有原告提供的裁决书、送达回证、厂牌、劳动合同、绩效工资考核管理办法、2014年1月至2月28日详图设计工程量清单及绩效工资表、详图提成工资发放流程，被告提供的入职登记表、员工考勤表、考勤汇总表、支出申请、2014年1月、2月绩效工资表及对应的支出申请，本院依法调取的仲裁庭调查笔录及开庭笔录，以及本院的庭审笔录等附卷为证。＼n本院认为，原、被告之间建立劳动关系并签订劳动合同，双方的权利、义务应受《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规的调整。2014年3月10日，双方解除劳动关系，本院予以确认。本案的争议焦点主要有：一、被告是否违法解雇原告；二、被告是否拖欠原告2014年1月至2月的绩效工资差额；三、被告是否需要向原告支付代通知金。＼n对于第一个争议焦点，原告主张被告因其设计部整体解散而解雇原告，即被告违法解除双方的劳动关系，但未提供证据予以证明；被告对原告的上述主张不予认可，而主张系原告自身原因而与被告协商一致解除劳动关系，并提供了《支出申请》予以证明。本院认为，该《支出申请》中“付设计部辞职人员刘谋涛2月及3月工资8393元”的内容并非原告书写，不能充分证明系原告主动申请辞职。结合原告已办理离职交接手续并领取工资的情况，本院认定双方的劳动关系是由被告提出并经双方协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，被告应向原告支付经济补偿金。再根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告月工资为7000元（即基本工资1820元／月＋津贴5180元／月），高于我市上年度职工月平均工资的三倍6414元（即2138元×3倍），故被告支付原告的经济补偿应为3207元（6414元／月×0.5个月）。故原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金及代通知金于法无据，本院不予支持。＼n对于第二个争议焦点，原告主张绩效工资是按设计工程量计算，但未能提供充分证据予以证明。而根据仲裁庭的调查，唐观林、钟署标及刘盼胜三人均确认绩效工资是根据生产部的生产量计算，并非根据设计工程量计算；且钟署标、刘盼胜及原告对2014年1月、2月绩效工资表的真实性均予以确认，故本院采信被告的主张，认定原告2014年1月、2月绩效工资分别为229元和392元，上述款项被告已支付完毕，原告要求被告支付2014年1月至2月的绩效工资差额，没有事实依据，本院不予支持。对于原告主张的设计工程转化为生产部的生产量存在时间滞后的问题。被告主张因其生产效益欠佳，故从2014年3月份开始在全公司取消了绩效工资，钟署标及刘盼胜亦确认被告上述主张，故本院对被告该主张予以确认，原告要求被告支付将来转化为生产量部分的绩效工资，亦无事实依据。＼n对于第三个争议焦点，首先，原、被告双方在劳动合同中明确约定原告的基本工资为1820元／月、津贴为5180元／月，并未约定必须发放绩效工资；其次，原告月工资7000元，高于我市上年度职工月平均工资的三倍，被告主张原告能有如此高的工资，系因为原告的正常工作包括提供相应的设计方案，故绩效工资属于奖金性质，被告该主张比较合理，本院予以采信。综上，被告根据其生产量及效益状况，决定从2014年3月份开始取消绩效工资，系被告经营自主权的表现，并不构成《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，原告要求被告支付代通知金，于法无据，本院不予支持。＼n综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：＼n一、确认原告刘谋涛与被告广东华宇钢结构工程有限公司的劳动关系已解除。＼n二、被告广东华宇钢结构工程有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告刘谋涛解除劳动关系的经济补偿金3207元。＼n三、驳回原告刘谋涛的其他诉讼请求。＼n如果未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n本案诉讼费5元，由原告刘谋涛负担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。＼n（本页无正文）＼n代理审判员焦金娜＼n二〇一四年七月二十八日＼n书记员殷柱明＼n附相关法律条文：＼n《中华人民共和国劳动合同法》＼n第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：＼n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。＼n第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。＼n第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。＼n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。＼n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。＼n《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》＼n第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。＼n《中华人民共和国民事诉讼法》＼n第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。＼n第页共页