＼n深圳市宝安区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2012）深宝法劳初字第227号＼n原告冯某。＼n委托代理人吴某，广东深远律师事务所律师。＼n被告曾某。＼n原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，由代理审判员成少勇独任审判，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人吴某、被告曾某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。＼n原告诉称，原、被告之间不存在劳动关系，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会仅把被告提交的一件不知从何处取得的工衣作为证据，即裁决原告与被告之间存在事实劳动关系，证据不足，被告对于其所称存在劳动关系的主张依法应举证证实，否则应承担不利后果，不能要求原告对不存在的事实进行证实。为维护合法权益，请求人民法院判令：1.原告无需向被告支付2011年7月31日至2011年9月31日工资5800元；2.原告无需向被告支付2011年8月31日至2011年9月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额3200元；3.原告无需向被告退回罚款100元；4.原告无需向被告支付2011年7月31日至2011年9月31日平某班工资2200元；5.原告无需向被告支付2011年7月31日至2011年10月7日法定节假日加班工资2000元。＼n被告辩称，本案在被告申请劳动争议仲裁前经过调解，被告也曾发短信给原告的经理，双方之间存在劳动关系。＼n经审理查明，原、被告对本案的主要事实即双方之间是否存在劳动关系存在争议，被告主张双方于2011年7月31日开始建立劳动关系。并提出如下证据证明其主张：＼n证据1.工衣，证据2.手机通讯记录，证据3.证人余某的证言，证据4.宝安区沙井街道劳动站出具的《劳动纠纷调解或仲裁登记表》，上述证据证明原、被告存在劳动关系。＼n对以上证据，原告质证认为，证据1.工衣并非其所开办的某足道城的工衣；证据2.手机通讯记录亦不能证明双方之间的劳动关系；证据3.证人并非原告的员工，身份不明且未出庭作证接受原告质询，该证人证言无证明力。＼n原告为证明其诉讼请求，反驳被告主张，向法庭提供以下证据：证据1.工衣及照片，用以证明该工衣为原告所有，且与被告作为证据的工衣不同；证据2.证人李某（时任原告的收银员）的证言，用以证明被告并非原告员工，双方之间不存在劳动关系，并证明原告的足浴技师无底薪，统一采取提成工资，每完成一次足浴提成20元，技师平均月收入为2000多元。＼n被告对以上证据质证意见为：原告所举证据1工衣并非当时被告所用工衣；对证据2证人证言，证人李某并非原告处的收银员。＼n经审查，本案被告能够清楚、具体说明原告开办的某足道的足浴技师数量及部分员工姓名、工作编号及足浴技师老师的姓名。被告提供的宝安区沙井街道办劳动办出具的《劳动纠纷调解或仲裁登记表》在备注栏也显示，被告曾于2011年10月11日前往劳动办对原告拖欠工资、未订立劳动合同等违法事项进行投诉，备注中所显示的某足道白经理的手机号码133××××9693与被告所举手机通讯记录其中之一的手机电话号码相一致。本院认为，被告对原告工作环境及其领导、同事身份状况等事实的当庭陈述具体、清楚，其所举证据在细节上亦能相互印证，综合本案的证据证明力及被告作为劳动者取证能力薄弱的客观情况，本院认为，被告所举证据对双方之间的劳动关系证明已经达到高度盖然性标准，故本院确认原、被告之间存在劳动关系。＼n另查明，原告系深圳市宝安区沙井某足道城（个体工商户）的负责人，深圳市宝安区沙井某足道城（以下简称某足道城）于2010年8月13日经工商登记注册成立，并于2011年10月9日经深圳市市场监督管理局核准注销登记，注销原因为歇业；被告于2011年9月2日因“身体不适应工作环境”为由提出辞职，于2011年10月7日离职；被告于2011年10月12日向宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，上述仲裁委于2011年12月15日作出深宝劳某沙某（案）字（2011）300号仲裁裁决书，裁定：一、原告向被告支付：1、2011年7月31日至2011年9月31日工资5800元，2、2011年8月31日至2011年9月31日期间未订立书面劳动合同双倍工资差额3200元，3、退回罚款100元，4、2011年7月31日至2011年9月31日平某班工资2200元，5、2011年7月31日至2011年10月7日法定节假日加班工资2000元；二、驳回被告的其他请求。＼n上述事实，有经过当庭质证的仲裁裁决书、工衣、手机通讯记录、证人证言、劳动纠纷调解或仲裁仪表及当事人陈述等证据予以证实。＼n本院认为，原、被告虽未订立书面劳动合同，但双方之间劳动关系明确，应受劳动法律法规的规范和调整。＼n关于2011年7月31日至2011年9月31日的工资问题。本院认为，原告未有证据证明被告的工资发放状况，应承担举证不能的不利后果，被告所主张的上述期间的工资数额5800元未明显超过合理范围，本院依法予以确认。用人单位应当依法支付劳动者的劳动报酬，不得克扣和拖欠，故原告要求不予支付上述期间工资5800元的诉讼请求，本院不予支持。＼n关于未订立书面劳动合同二倍工资问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告作为用人单位一直未与被告订立书面劳动合同，依法应当支付被告的二倍工资，鉴于原告已经支付被告的一倍工资，仍应支付被告一倍的工资。关于二倍工资的工资数额，由于原告未就被告工资发放情况举证，应承担举证不能的法律后果，而被告所主张的自2011年8月31日至2011年9月31日期间的二倍工资差额3200元未明显超出合理范围，本院予以确认。故对原告要求无须支付被告上述二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。＼n关于加班工资问题。本院认为，被告主张加班工资的，应当就加班事实负担举证责任，本案中，被告未举证证明存在加班的事实，且也未举证证明原告掌管存在加班事实的证据材料，从本案证据材料看，足浴技师实行的是计件工资，且无法查明正常工作时间的工作定额，即使根据证人李某证言显示，足浴技师的工作时间为每个月休2日，平时每日工作10小时，根据被告月平均工资（被告在职期间2个月，总工资5800元）、工资时间和加班倍数，折算出的时薪为8.07元，计算过程为：2900元÷（21.75天×8小时＋21.75天×2小时×1.5倍＋6天×10小时×2倍），并不低于深圳市最低工资标准所确定的时薪7.59元（1320元÷21.75天÷8小时）。由此，原告要求无须支付被告2011年7月31日至2011年9月31日期间加班工资的诉讼请求，本院予以支持。＼n关于100元罚款问题。本案中，被告并无证据证明原告曾向被告罚款100元，故对原告要求无须向被告退还100元罚款的诉讼请求，本院依法予以支持。＼n另，原告冯某作为某足道城的负责人，在某足道城注销后，应当依法对外承担责任。＼n综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：＼n一、原告冯某无须支付被告曾某罚款100元。＼n二、原告冯某无须支付被告曾某2011年7月31日至2011年9月31日平时加班工资2200元、法定节假日加班工资人民币2000元。＼n三、原告冯某于本判决生效之日起七日内向被告曾某支付2011年7月31日至2011年9月31日期间工资5800元。＼n四、原告冯某于本判决生效之日起七日内向被告曾某支付2011年8月31日至2011年9月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额3200元。＼n五、驳回原告冯某的其他诉讼请求。＼n如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，双倍支付迟延履行期间的利息。＼n案件受理费人民币5元，由原告负担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。＼n代理审判员成少勇＼n二〇一二年四月十二日＼n书记员范道巍（兼）＼n书记员赵欢＼n附本案相关法律条文：＼n《中华人民共和国劳动法》＼n第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。＼n《中华人民共和国劳动合同法》＼n第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。＼n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。＼n声明：本网站公布的裁判文书仅供阅读参考，正式文本以生效裁判文书正本为准，其他网站不得转载！