广西壮族自治区来宾市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）来民三终字第172号
上诉人（一审被告）广西来宾市泰安劳务有限公司，住所地广西来宾市政和北路98号。
法定代表人韦兆重，总经理。
委托代理人梁善将，广西天际律师事务所金秀分所律师。
被上诉人（一审原告）覃祖能。
委托代理人蒙镇龙，广西宜州市德胜法律服务所法律工作者。
第三人广西来宾市永鑫小平阳糖业有限公司，住所地广西来宾市兴宾区小平阳刘村。
法定代表人张永宁，总经理。
委托代理人张帆，该公司法律顾问。
上诉人广西来宾市泰安劳务有限公司因与被上诉人覃祖能、一审第三人广西来宾市永鑫小平阳糖业有限公司劳动争议纠纷一案，不服来宾市兴宾区人民法院（2015）兴民初字第232号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年9月29日立案受理后，依法组成由审判员李德彬担任审判长，审判员赵小丽、代理审判员蓝东桃参加评议的合议庭，并于同年11月18日依法公开开庭审理了本案，书记员方清泉担任法庭记录。上诉人广西来宾市泰安劳务有限公司的委托代理人梁善将、被上诉人覃祖能及其委托代理人蒙镇龙、一审第三人广西来宾市永鑫小平阳糖业有限公司的委托代理人张帆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
来宾市兴宾区人民法院一审审理查明，2012年11月9日被告广西来宾市泰安劳务有限公司向公司各部门下达《关于2012／2013榨季蔗渣打包装车工工资分配方案》。其中蔗渣装车工每月保底工资2500元，由基本工资1424.58元（21.75天×65.36元）＋节假日、双休日双倍工资1078.44元（8.25天×130.72元）组成。
2012年11月13日第三人广西来宾市永鑫小平阳糖业有限公司与被告广西来宾市泰安劳务有限公司签订《2012／2013榨季蔗渣打包装车承包劳动合同》。2012年11月15日被告广西来宾市泰安劳务有限公司与原告覃祖能签订《劳动合同》，劳动合同履行地点××××xx市永鑫小平阳糖业有限公司，期限以第三人广西来宾市永鑫小平阳糖业有限公司2012／2013榨季结束为准（2012／2013榨季结束时间为2013年3月24日）。原告的工种是从事装车工工作，保底工资2500元。
2012年11月16日被告广西来宾市泰安劳务有限公司又与潘良权签订《内部承包协议》，协议规定由潘良权对广西来宾市泰安劳务有限公司2012／2013榨季蔗渣打包装车进行经营和管理。
2013年1月23日原告被从输送带掉下的蔗渣包砸对右脚，2014年5月27日来宾市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。原告住院期间的费用被告已全部支付（双方无异议）。2014年10月29日被告未向原告支付14679元后，原告向仲裁委申请仲裁，请求：1、一次性残疾补助金22500元（2500元×9个月）；2、一次性医疗补助金25000元（2500元×10个月）；3、一次性伤残就业补助金25000元（2500元×10个月）；4、停工留薪工资40000元（2500元×16个月，时间从2013年1月24日至2014年5月27日）。2014年12月24日仲裁委作出仲裁裁决：1、被告向原告支付一次性伤残就业补助金20000元；2、被告向原告支付停工留薪工资7931.03元；3、驳回原吿的其它仲裁请求。原告不服于2015年1月8日诉至一审法院。
来宾市兴宾区人民法院一审审理认为，原告覃祖能与被告广西来宾市泰安劳务有限公司签订的《劳动合同》已明确了合同履行的地点为第三人广西来宾市永鑫小平阳糖业有限公司，履行期限以第三人广西来宾市永鑫小平阳糖业有限公司2012／2013榨季结束为准（2012／2013榨季结束时间为2013年3月24日）以及原告所从事的工种和工资待遇。
因此，原告请求确认原、被告《劳动合同》的终止时间为2014年5月27日不予支持；请求判决被告向原告支付一次性伤残就业补助金20000元与仲裁委下达的仲裁决定一致，予以确认；请求被告向原告支付停工留薪工资。原告的计算时间有悖于双方签订的《劳动合同》，工资的计算时间应该从2013年1月24日起至2012／2013榨季结束时间的2013年3月24日止；工资标准应该是双方签订的《劳动合同》中规定的蔗渣装车工每月保底工资2500元，两个月是5000元。
原告请求判决被告为原告到工伤保险机构办理一次性残疾补助金22500元及判决被告为原告到工伤保险机构办理一次性医疗补助金25000元；不属本院的受理范围，对此原告应向社会保险行政部门或社会保险行政机构提出，原告的这一请求不予支持。
原告请求第三人与被告承担连带赔偿责任，因被告已具有独立的法人资格，第三人与被告签订的《2012／2013榨季蔗渣打包装车承包劳动合同》是第三人与被告双方权力与义务的约定，不同属一法律关系，要第三人与被告承担连带赔偿责任，没有法律事实和法律依据，不予支持。遂判决一、确认原告覃祖能与被告广西来宾市泰安劳务有限公司《劳动合同》的终止时间为2013年3月24日；二、被告广西来宾市泰安劳务有限公司应向原告覃祖能支付一次性伤残就业补助金20000元；三、被告广西来宾市泰安劳务有限公司应向原告覃祖能支付停工留薪工资5000元；四、驳回原告覃祖能请求被告广西来宾市泰安劳务有限公司到工伤保险机构办理一次性残疾补助金22500元及办理一次性医疗补助金25000元的诉讼请求；五、驳回原告覃祖能请求第三人广西来宾市永鑫小平阳糖业有限公司与被告广西来宾市泰安劳务有限公司承担连带赔偿责任的诉讼请求。
上诉人广西来宾市泰安劳务有限公司不服一审判决，向本院提出上诉称：1、一审法院按月工资2500元来计算被上诉人的停工留薪工资及一次性伤残就业补助金错误，应以月基本工资1421.58元作为计算标准。2、被上诉人未经工伤所在地社保机构批准擅自异地住院治疗属违规行为，一审法院应判决由被上诉人自行承担在河池第三人民医院的住院医疗费用4505.84元，并从应支付给其的停工留薪工资及一次性伤残就业补助金中扣减。
被上诉人覃祖能在二审庭审中答辩称，一审法院认定事实清楚、适用法律及处理正确。请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
第三人广西来宾市永鑫小平阳糖业有限公司对一审判决无异议。
二审审理期间，各方当事人均无新证据向本院提交。
经审理查明，一审法院认定的事实属实，本院予以确认。
综合双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：被上诉人的停工留薪工资及一次性伤残就业补助金是否应按月基本工资1421.58元进行计算？
本院认为，我国修订后的《工伤保险条例》及广西实施《工伤保险条例》办法就停工留薪期的待遇和一次性伤残就业补助金的计算分别作出了规定，即“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变”、“以本人工资为计发基数”。另根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资应由计时工资、计件工资、加班加点工资及奖金、津贴等部分组成。本案双方签订了劳动合同，约定被上诉人的工资标准按计件形式，保底工资为2500元，则在计算被上诉人的停工留薪工资和一次性伤残就业补助金时，按照法律的规定和双方合同的约定应以该标准作为计发基数，上诉人上诉认为应按被上诉人月基本工资1421.58元进行计算，没有法律依据，本院不予以支持。
对于上诉人是否应扣减被上诉人自行在河池第三人民医院的住院医疗费用4505.84元的问题，因上诉人未反诉一审亦未予审理，故不属于上诉受理范围，上诉人可另行主张。
综上，上诉人的上诉理由不能成立，应予驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律及处理正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广西来宾市泰安劳务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李德彬
审 判 员 赵小丽
代理审判员 蓝东桃
二〇一五年十二月三日
书 记 员 方清泉
附本判决引用的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；