新乡市卫滨区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0703民初842号
原告田娟
委托代理人刘建明，河南启轩律师事务所律师
被告河南九牛文化传媒有限公司
法定代表人张秀平，总经理
住所地新乡市卫滨区358号淘宝城22层南
委托代理人贾明，新乡市牧野区“148”法律服务所法律工作者
原告田娟诉被告河南九牛文化传媒有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，将该案与（2016）豫0703民初925号河南九牛文化传媒有限公司诉田娟劳动争议纠纷一案合并，公开开庭进行了审理。原告田娟的委托代理人刘建明，被告河南九牛文化传媒有限公司的委托代理人贾明均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告田娟诉称：2014年3月，原告田娟至被告河南九牛文化传媒有限公司工作，约定工资为每月2400元，担任行政人事职务。任职期间，原告田娟多次要求被告与其签订书面劳动合同并办理社会保险均被拒绝。2015年8月，原告田娟怀孕。2015年10月29日，被告法定代表人张秀平得知原告怀孕后，随即单方面电话通知原告不要再来上班。被告的行为违反法律规定，要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额52800元、违法解除劳动合同双倍经济补偿金9600元、12个月的失业保险金15360元、缴纳2014年3月至2015年12月的社会保险，如不能缴纳判决被告赔偿原告相应的补偿金。
被告河南九牛文化传媒有限公司辩称：原告所述的请求与事实不符，原告在工作中经常旷工，被告依法于2015年10月8日与其解除劳动关系。原告主张22个月的未签订劳动合同的双倍工资已超过诉讼时效。原告主张的保险等费用，不属于法院的受案审理范围。所以原告的诉讼请求没有事实依据和法律依据，请求法院驳回。
原告田娟向本院提交的证据材料：1、工作证明一份、河南省文化厅证书一份、考勤表二份，证明原告和被告2014年3月至2015年10月间存在劳动关系，月工资2400元。2、诊断证明书一份、中心医院检验报告单一份，证明原告在工作期间怀孕的事实。3、原告与被告通话记录一份，证明被告违反劳动合同法规定，单方面解除劳动合同。4、劳动仲裁裁决书一份，证明经过前置程序。
被告河南九牛文化传媒有限公司向本院提交的证据材料：2015年110月考勤表、2015年10月8日解除劳动关系证明书一份，证明原告在工作中经常旷工迟到和早退，特别是在2015年9月16日至30日之间，原告连续旷工15天，严重违反了公司的规章制度，2015年10月8日，被告公司依据劳动合同法的相关规定，已与原告解除劳动关系。
经庭审质证：被告河南九牛文化传媒有限公司对原告提交的证据1的工作证明、证书真实性及证明目的均无异议，对考勤表真实性有异议，该考勤表不是被告公司的考勤表，被告公司的考勤表是指纹打卡，这是原告单方制作并且未盖章，不予认可。对证据2真实性无异议，但是原告从未向公司提起过其怀孕的事实，公司领导也不知道原告怀孕。对证据3通话记录真实性无异议，该记录是在公司对原告解除劳动关系后，也就是2015年10月29日，田娟和公司领导的通话，同时印证在2015年10月8日，被告公司依法与原告解除劳动关系，田娟当时是知道的。对证据4劳动仲裁裁决书真实性无异议，对仲裁内容不服，已在卫滨法院起诉。原告田娟提交的证据1中的工作证明、证书、证据2、3、4真实有效，与本案具有关联性，本院予以认可。证据1的考勤统计表无单位公章、无负责人签字，无法确认其真实性，本院不予采信。
原告田娟对被告提交的证据考勤表真实性有异议，系被告单方制作，没有原告及相关职工的签字。对解除劳动关系证明书真实性无异议，对其证明目的有异议，原告未收到上述解除劳动关系证明。考勤表属于打卡信息记录，但被告仅提供单方制作的考勤统计表，未提供考勤电子信息等予以佐证，本院对该考勤统计表不予认可。解除劳动关系证明书由被告制作，但其认定的解除劳动关系理由与被告法定代表人通话录音认可的内容不一致，本院仅对该证据的真实性予以认可。
根据上述有效证据及庭审情况，可以确认以下事实：
2014年3月，原告田娟至被告河南九牛文化传媒有限公司工作，岗位为行政人事工作，月工资2400元，未签订书面劳动合同。2015年10月8日，被告河南九牛文化传媒有限公司做出《解除劳动关系证明书》一份，以原告田娟工作期间经常无故迟到和旷工严重违反公司规章制度为由，解除与田娟的劳动关系。2015年10月29日，原告田娟通过电话方式向被告法定代表人张秀平询问被辞退原因，并称其已怀孕，不能被辞退。张秀平告知田娟不服从公司调整工作岗位的安排将其辞退。
另查明，2015年12月5日，原告田娟至新乡医学院第三附属医院检查，该院作出《诊断证明书》一份，诊断意见为：孕17周+1天，处理意见：1、门诊定期复查；2、不适随诊。2016年新乡市市区月最低工资标准为1600元/月。
本院认为：被告河南九牛文化传媒有限公司单方解除与原告田娟的事实劳动关系是否合法，关键在于审查其是否符合劳动合同法第三十九条“用人单位单方解除劳动合同”的情形。根据被告提供的解除劳动关系决定书和原告提供的通话录音显示，被告解除劳动关系的情形有二：1、经常迟到和旷工，严重违反公司规章制度；2、不服从公司安排调整岗位。根据第一项情形，被告的提供的考勤统计表系单方制作，也未提供考勤打卡电子记录，不足以证明原告存在旷工等情形。根据第二项情形，如被告不需要行政人事岗位而将原告进行岗位调整，应当与原告进行协商，协商不成可以解除劳动关系，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月的工资。根据庭审查明，被告解除与原告的劳动关系均不符合上述条件，被告河南九牛文化传媒有限公司与原告田娟解除劳动关系违法。
劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告田娟2014年4月入职，2014年5月被告仍未与其签订书面劳动合同，其应当知道权利受到侵害。原告主张未签订书面劳动合同的双倍工资已超过仲裁时效，本院不予支持。
被告违法解除劳动合同，应当按照二倍标准向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月的工资。原告田娟在被告处工作二年，月工资2400元，应当支付二个月的经济补偿金的二倍，共计9600元。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据庭审查明，被告未为原告建立劳动档案和缴纳社会保险。用人单位无故不缴纳社会保险费的，应当由劳动行政部门责令其限期缴纳，其不属于人民法院的受案范围，对于原告要求被告缴纳社会保险费或者相应赔偿的诉讼请求，本院不予支持。
原告要求被告支付12个月的失业保险金属于新增加的诉讼请求，其在劳动仲裁中并未主张。对于该情形，应当审查其与讼争的劳动争议是否具有不可分性，再决定合并审理或告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告在劳动仲裁中要求被告缴纳社会保险，而主张的失业保险金是未缴纳社会保险而产生的后续赔偿问题，与该讼争的劳动争议具有不可分性，本院将该诉讼请求合并审理。因被告未为原告缴纳失业保险等社会保险费，致使原告不能领取失业保险金，被告应当承担赔偿责任。根据《失业保险条例》第17条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。由于原告在被告处工作为二年，本院将失业保险金的领取期限酌定为5个月，即失业保险金为1600元/月×5个月×80%=6400元。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第九条、第十三条，《失业保险条例》第十七条之规定，判决如下：
被告河南九牛文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告田娟经济补偿金9600元、失业保险金6400元。
驳回原告田娟的其他诉讼请求。
诉讼费10元，由被告河南九牛文化传媒有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于新乡市中级人民法院。
审 判 长 胡文兵
审 判 员 张红丽
代审判员 索广凯
二〇一六年八月十日
书 记 员 计 珍