山西省太原市迎泽区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋0106民初4325号
原告：任国亮，男，1981年8月21日出生，汉族，无业，住山西省太原市。
被告：山西宏瑞物业管理有限公司，住所地太原市迎泽区开化寺81号南区102号，统一社会信用代码×××。
法定代表人：杨艳玲，董事长。
委托诉讼代理人：黄志明，山西新学府律师事务所律师。
原告任国亮与被告山西宏瑞物业管理有限公司劳动争议一案，本院于2017年11月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告任国亮，被告山西宏瑞物业管理有限公司的委托诉讼代理人黄志明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告任国亮向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资32000元；2、被告支付原告社会保险5000元；3、被告支付原告经济补偿金8000元；4、被告支付原告2017年3月份的工资差额979元、4月份的工资差额1926元、5月份的工资差额600元、6月份的工资差额1415元、7月份的工资5600元、8月份的工资533元；5、被告支付原告拖欠的工资的赔偿金2000元；6、被告支付原告2017年4月份、5月份、6月份的保证金分别为345元、400元、400元；7、由被告支付原告加班费8000元（加班时间为2017年3月21日至2017年8月3日，每天中午12：00-14:00两小时，晚上18:30-21:30三小时）。事实和理由：原告于2017年3月20日接到山西丰茂房地产开发有限公司招聘人员来电，通知原告前往该公司参加面试办公室主任一职。经该公司董事长杨艳玲（山西宏瑞物业管理有限公司法定代表人）亲自面试后，通知原告于2017年3月21日上班，工作岗位为办公室主任，经双方协商确定原告的工资待遇为8000元/月（有原告任国亮与杨艳玲的谈话录音佐证）。
原告于2017年3月21日上岗后，就与该公司建立了劳动关系，但该公司未根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定与原告签订劳动合同。原告曾多次询问公司办公室相关负责人，得到的答案是不知道或不清楚。公司除了极个别的几个工作年限较长的人员为办社保才给签订劳动合同之外，其他所有人员都不给签订劳动合同，也不给上社保，而且每个月还要扣押金，扣够一年。了解到这些情况后，原告感觉到该公司是一家极不正规的企业，但由于原告为外来打工人员，生活比较艰苦，加之父亲身体不太好，为了生活就坚持继续留在该公司工作。
原告任职的岗位为办公室主任一职，入职后才发现前一任办公室主任并未离职，工作也未进行交接，直至该公司董事长杨艳玲亲自安排了原告的具体工作内容，全面负责山西宏瑞物业管理有限公司所有物料从采购、入库、申请人物料使用用途的现场查看、物料发放、物料的使用安装等现场查看、监管及工作流程的梳理等等重要工作（有原告任国亮与杨艳玲的谈话录音佐证）。
2017年4月份，公司财务部发放2017年3月份工资当天，杨艳玲叫我到办公室，告诉原告工资发放方式为：每月8000元工资由财务挂账4000元按月发放，剩余4000元由杨艳玲的儿子刘洋（山西丰茂房地产开发有限公司法定代表人）给原告发放现金。杨艳玲不让原告对外宣称，声称是为了原告避税。
公司财务部发放了2017年3月份工资后，原告只领到977元工资，与杨艳玲多次催要工资，被其百般羞辱，而且杨艳玲无数次从工作中找茬打压原告。2017年6月19日，原告从杨艳玲处领到2017年3月工资977元、4月份工资3037元，杨艳玲要求原告写了收条，剩余的工资杨艳玲不给发放。
2017年7月份，原告因父亲生病请假9天，当假期届满回公司上班，杨艳玲已将原告的工作安排给了他人。在双方交涉多次后，杨艳玲恢复了原告的工作。当原告向杨艳玲索要未发工资时，杨艳玲要求原告离职，并以原告上班期间在楼道抽烟为由予以辞退，经原告据理力争后，杨艳玲感觉自己理由没有说服力，碍于面子便继续留原告工作，其继续寻找更合适的理由找原告的麻烦。
2017年8月2日，杨艳玲再次找茬要求原告离职并办理工作交接，原告当场同意应公司董事长杨艳玲的要求离职，并于当天将交接手续全部办完。经接收人宋霞签字后，在杨艳玲确认无误后交接手续交杨艳玲留档。原告当天问杨艳玲要下2017年5月工资3705元、6月工资3293元，给杨艳玲写了收条，剩余的工资杨艳玲未发。
2017年8月底，原告去该公司领取2017年7月份工资，杨艳玲说原告未交接工作，不给发放工资。
为此，原告诉至法院，请依法裁决。
被告山西宏瑞物业管理有限公司辩称，1、任国亮的招聘、岗位与工资待遇的确定。答辩人是山西丰茂房地产开发有限公司下属子公司，分属不同的岗位及工资待遇。2017年3月21日，任国亮被招聘入职的是山西丰茂房地产开发有限公司办公室主任职位。根据山西丰茂房地产开发有限公司3月24日晋丰茂办字（2017）第12号《会议纪要》确定，任国亮入职后的第三天被认定为”不能胜任公司办公室主任岗位一职，调整至物业公司库管员岗位，岗位工资4000元”。2017年4月21日，任国亮实习期满并填写《员工转正申请表》，经答辩人明确批复，任国亮最终由答辩人录用，确定为库管员工作岗位，工资待遇4000元。任国亮入职后从未被任命担任山西丰茂公司、答辩人公司办公室主任职位，其被调整到答辩人单位库管岗位且一直从事库管工作，本人明知但从未提出任何异议。因此，任国亮以答辩人”宏瑞公司招聘为办公室主任、工资待遇8000元”的诉讼理由没有事实依据。
2、任国亮的诉讼请求不能成立。（1）、签订劳动合同与被辞退问题。根据答辩人公司规定，新入职人员在实习期满办理《员工转正申请表》后即签订劳动合同。根据答辩人公司副总郭某及人事管理王某的证人证言、答辩人拟定与任国亮签订的《劳动合同书》及山西丰茂房地产开发有限公司7月29日晋丰茂办字（2017）第36号《会议纪要》精神，是被答辩人拒绝与答辩人签订劳动合同，不是答辩人不与被答辩人签订劳动合同。因此，任国亮以答辩人未与其签订劳动合同并要求支付所谓双倍工资、社保金、经济补偿金的理由不能成立。同时，与任国亮前期、同期、后期入职员工，对办理转正的员工全部签订劳动合同，而任国亮因拒绝签订劳动合同以及在答辩人单位的工作表现等原因，答辩人将其劝退并无不当。（2）、任国亮工作岗位的确定与工资标准、支付。任国亮入职后，按照《员工转正申请表》的批准意见，确定其工作岗位为库管员，其工资标准为4000元。根据任国亮向仲裁庭举证证据、答辩人2017年7月26日《会议纪要》记载，任国亮在答辩人单位入职后的全部工作是库管员岗位的库管员工作。因此，答辩人将任国亮在库管工作的岗位工资已经全部付清（已交纳保证金部分本人拒绝领取）。（3）、任国亮的加班问题。根据答辩人单位的考勤记录显示，任国亮在答辩人单位工作期间是正常工作考勤，不存在加班的事实。任国亮将在答辩人单位中午午休与吃饭时间和下午下班后个人根据工作情况的安排，统统作为加班计算，是任国亮自己的认为，不是答辩人的安排。因此，任国亮要求支付加班工资没有事实依据。鉴于任国亮拒绝与答辩人单位签订劳动合同，其诉讼请求中所谓工资补偿金、工资赔偿金等，均没有事实依据和法律依据。
3、任国亮的诉讼理由颠倒了是非、混淆了黑白。（1）、任国亮诉状中称答辩人公司董事长杨艳玲面试其为答辩人公司办公室主任职位没有事实依据。如前所述，任国亮应聘的是丰茂公司办公室主任，经丰茂公司决定改聘为答辩人公司库管员岗位，对此任国亮明知且未提出异议。因此，任国亮以答辩人招聘为宏瑞公司办公室主任职位的理由不成立。（2）、任国亮称”多次询问”签订劳动合同事宜，完全是颠倒是非、混淆黑白。根据答辩人公司规定，试用期满转正后即签订劳动合同。2017年4月26日，答辩人在任国亮实习期满后，由公司主办人事管理的王某两次找到任国亮，要求其签订劳动合同，但任国亮拒绝；之后，公司于6月16日，向其送达通知书，以表明不签订劳动合同的后果，但任国亮看都不看，佛袖离去，直至公司决定对其进行劝退。因此，是任国亮不与答辩人签订劳动合同，非答辩人不与其签订劳动合同。任国亮的所谓”多次询问”、”其他所有人员都不签订劳动合同”、答辩人公司是”一家极不正规的企业”等，是对答辩人企业的恶意诽谤和攻击。（3）、从任国亮向法庭所举证的证据来看，任国亮本人是非常用心的”有心人”，从第一次与答辩人公司董事长见面即私自偷偷录音；工作期间留存、偷拍公司工作记录；调查公司内部财务支出账目等，表明任国亮本人心里阴暗、龌龊，其入职答辩人单位本身就存在不正当的非法目的，答辩人有理由认为任国亮以合法手段对答辩人单位进行恶意敲诈；任国亮在答辩人单位工作四个月时间，作为男人描眉画脸，单位虽然不能评论其生活方式，但任国亮行为与公司团队格格不入；工作中，其迟到考勤的事例高于其他员工，工作时间内经常脱岗而找不到本人影响工作等等，也是答辩人最终对其劝退的原因之一。
综上，鉴于任国亮不与答辩人签订劳动合同以及本人在答辩人单位工作中的表现，答辩人对任国亮予以辞退，完全合法、合规。为此，答辩人恳请法庭依法查明本案事实，正确适用法律，驳回任国亮的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
被告对原告提交的2017年6月份被告公司手机交费明细表、与杨艳玲的微信聊天记录截图、中国移动通信语音详单、谈话录音内容等证据均有异议，被告质证认为：1、2017年6月份被告公司手机交费明细表、与杨艳玲的微信聊天记录截图、中国移动通信语音详单与本案无关；2、谈话录音是否完整不清楚，且未经本人确认，不予以认可。此录音不能作为本案认定的依据，录音中与诉求是办公室主任无关。
原告对被告提交的个人履历表、山西丰茂房地产开发有限公司2017年3月24日会议纪要、请示卡、员工转正申请表、证人郭某的证人证言、证人王某的证人证言、通知书、山西宏瑞物业管理有限公司会议纪要、山西丰茂房地产开发有限公司2017年7月29日会议纪要、劳动合同书、考勤表、工资表等证据均有异议，原告质证认为：1、个人履历表真实性认可，表上写的4000元没有我签字我不认可，岗位应聘的时候是办公室主任；2、山西丰茂房地产开发有限公司2017年3月24日会议纪要系伪造的证据，会议纪要没有我的签字，工资4000元不认可；3、请示卡、证人郭某的证人证言、证人王某的证人证言系伪造证据，不认可；4、员工转正申请表签字是我本人签字，是按照模板填写的。郭某审批我为库管岗位、同意转正为伪造事实，本人不认可；5、通知书系伪造证据，没有本人签字不认可；6、山西宏瑞物业管理有限公司会议纪要、山西丰茂房地产开发有限公司2017年7月29日会议纪要系伪造证据，没有本人签字认可；7、劳动合同书系伪造证据，本人不认可；8、考勤表不认可，考勤是被告掌握，可以随意修改；9、工资表签字的工资条我是认可的，对于工资4000元不认可，本人工资为8000元。
审理中，被告申请证人郭某、王某出庭作证。
1、证人郭某当庭作证的证明内容为：我与原告系上下级关系，是被告单位副总经理。当时我们要求与原告签订劳动合同，原告拒签。2017年4月底，我们单位出现过此情况，我们要求全体员工必须签订劳动合同。2017年5月份，我公司分管人事主管王某找原告签订劳动合同，原告说没有考虑好。一周后，原告还没考虑好，我们就建议要是不签合同就自动离职。2017年7月份，我审核公司工资表，看到原告还是没有签订劳动合同。后经过开会确定原告离职，解除劳动关系。
2、证人王某当庭作证的证明内容为：我与原告系同事关系，是被告单位职工，负责公司的人事管理。2017年5月份，我根据公司要求找原告签订劳动合同书，原告说4月底5月初的时候公司有人找过他签订劳动合同，他当时就以没有考虑好为由没签字。我问他现在是否签字，他还是说没有考虑好，拒绝签字。后来我和公司领导汇报，公司决定不签订劳动合同书的下发通知书，我把通知书给任国亮，但是任国亮没看直接走了。
原告对证人郭某、王某的证人证言有异议，原告认为：1、我的直属领导是董事长杨艳玲，与证人郭某并非上下级关系；2、劳动合同我没有拒签，希望对方拿出我拒签的证据。证人是山西丰茂房地产开发有限公司的副总，证言不认可；3、证人王某是虚构事实，2017年4月底5月初没有人找我签过合同，另外我也没有看到证人所说的通知书。
被告对证人郭某、王某的证人证言没有异议。
本院经审查认证如下：
1、原告提交的2017年6月份被告公司手机交费明细表、中国移动通信语音详单与本案无关，上述证据不能作为本案证据使用；原告提交的与杨艳玲的微信聊天记录截图，被告未对其真实性提出异议，该证据可以间接证明原告在被告处工作，该证据可以作为本案证据使用；原告提交的谈话录音内容，被告虽对其真实性有异议，但被告未提供反驳证据，该证据可以作为本案证据使用，其证明力结合本案其他证据认定；
2、原告虽对被告提交的个人履历表、山西丰茂房地产开发有限公司2017年3月24日会议纪要、请示卡、员工转正申请表、证人郭某的证人证言、证人王某的证人证言、通知书、山西宏瑞物业管理有限公司会议纪要、2017年7月29日会议纪要、劳动合同书、考勤表、工资表等证据均有异议，但原告未提供反驳证据，上述证据可以作为本案证据使用，其证明力结合本案其他证据认定；
3、证人郭某、王某的证人证言，原告只对其证明力有异议，该证据可以作为本案证据使用，其证明力结合本案其他证据认定。
根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下:
原告于2017年3月21日入职被告处，被告法定代表人杨艳玲与原告约定的职务为办公室主任，工资为每月8000元，发放方式为财务每月发放4000元，剩余4000元由单位负责人发放。原告在被告处工作期间，被告向原告提出签订劳动合同，但原告未与被告签订劳动合同。2017年8月2日，被告向原告提出解除劳动合同，原告同意后双方办理了交接手续。
原告工作期间工资发放情况如下：1、2017年3月，原告出勤9天，被告应向原告发放工资977.03元，被告实际向原告发放工资977元；2、2017年4月，原告出勤29天，被告应向原告发放工资3459元，被告在扣除原告保证金345元、迟到早退罚款20元、未打卡罚款57元后，实际向原告发放工资3037元；3、2017年5月，原告出勤31天，被告应向原告发放工资4144元，被告在扣除原告个税19.32元、保证金400元、迟到早退罚款20元后，实际向原告发放工资3705元；4、2017年6月，原告出勤27.5天，被告应向原告发放工资3805元，被告在扣除原告个税9.15元、保证金400元、迟到早退罚款70元、未打卡罚款33元后，实际向原告发放工资3293元；5、2017年7月，原告出勤23天，被告应向原告发放工资3082元，被告未向原告发放；6、2017年8月，原告出勤2天，被告应向原告发放工资270元，被告未向原告发放；7、2017年6月20日，原告从被告法定代表人杨艳玲处领取补发的3月份工资977元、4月份工资3037元；8、2017年8月2日，原告从杨艳玲处领取补发的5月份工资3705元、6月份工资3293元。
本院认为，原告于2017年3月21日入职被告处，被告向原告发放工资，双方之间的劳动合同关系成立。
一、关于双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。审理中，被告提交的证人王某当庭证明在原告实习期满后，三次要求与原告签订劳动合同，但原告拒绝。原告虽对王某的证人证言提出异议，但未提供反驳证据，也未提交其向被告提出签订劳动合同但被告拒签的证明，故对证人王某的证人证言予以认定。本案中，原、被告未签订劳动合同系因原告不与被告签订劳动合同造成的，不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定的用人单位向劳动者支付两倍的工资经济补偿的情形，故原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资32000元的诉讼请求不符合法律的规定，不予支持。
二、关于社会保险费问题。因《社会保险费征缴暂行条例》、《劳动保障监察条例》均赋予劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监察权及处罚权，用人单位与劳动者就欠缴、拒缴社会保险的相关争议是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，不属人民法院的受案范围，故对原告要求被告支付原告社会保险5000元的诉讼请求不予支持。
三、关于经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条第一款第二项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告在被告处工作不满六个月，被告应支付原告一个月工资的经济补偿金6990元。
四、关于工资差额问题。被告已足额发放原告2017年3月份的工资，原告要求被告支付2017年3月份工资差额979元的诉讼请求没有依据，不予支持；被告在公司财务发放原告2017年4至6月份的工资时扣除原告保证金345元、400元、400元，共计1145元，被告在支付原告非财务发放工资部分时也未支付保证金部分，故被告应支付原告2017年4至6月份的工资差额分别为：345元、400元、400元，共计1145元。被告未支付原告2017年7、8月份的工资，故对原告要求被告支付2017年7月份的工资5600元、8月份的工资533元的诉讼请求予以支持。
五、关于拖欠的工资的赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，应由劳动行政部门责令加付赔偿金。原告的该项诉讼请求属于行政管理范畴，不属人民法院的受案范围，故对原告要求被告支付拖欠的工资的赔偿金的诉讼请求不予支持。
六、关于保证金问题。被告同意支付原告2017年4至6月份的保证金1145元，故对原告要求被告支付原告2017年4月份、5月份、6月份的保证金345元、400元、400元的诉讼请求予以支持。
七、关于加班费问题。原告未提交加班的相关证据，故对原告要求被告支付加班费8000元的诉讼请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告山西宏瑞物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告任国亮经济补偿金6990元；
二、被告山西宏瑞物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告任国亮2017年4至6月份的工资差额345元、400元、400元，共计1145元；
三、被告山西宏瑞物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告任国亮2017年7月份的工资5600元、8月份的工资533元；
四、被告山西宏瑞物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内退还原告任国亮2017年4月份、5月份、6月份的保证金345元、400元、400元，共计1145元；
五、驳回原告任国亮的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告山西宏瑞物业管理有限公司负担
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。
审判员 郭卫斌
二〇一八年一月三十日
书记员 李小溪
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。