北京市丰台区人民法院
**民事判决书** ****
（2016）京0106民初15770号
原告郑晨旭，男，1970年10月19日出生。
被告中国建筑一局（集团）有限公司，住所北京市丰台区西四环南路52号。
法定代表人罗世威，董事长。
被告中国建筑一局（集团）有限公司北京施工总承包分公司，营业场所北京市丰台区西四环南路52号中建一局大厦B座8层8001。
负责人张浩，董事长。
委托代理人张科，女，1982年10月1日出生，中国建筑一局（集团）有限公司北京施工总承包分公司法务。
委托代理人王鲁，男，1991年3月12日出生，中国建筑一局（集团）有限公司北京施工总承包分公司人力资源部职员。
被告北京前程聚力人力资源服务有限公司，住所北京市顺义区府前东街2号1号楼6层606。
法定代表人管文雅，经理。
委托代理人王黎黎，女，1982年1月29日出生，该公司业务经理。
原告郑晨旭与被告中国建筑一局（集团）有限公司（以下简称中建一局）、被告中国建筑一局（集团）有限公司北京施工总承包分公司（以下简称中建一局北京分公司）、被告北京前程聚力人力资源服务有限公司（以下简称前程聚力公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郑晨旭，被告中建一局北京分公司委托代理人张科、王鲁，被告前程聚力公司委托代理人王黎黎到庭参加了诉讼。被告中建一局经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郑晨旭诉称：我于2006年2月进入中建一局工作，担任安全员；2011年6月27日中建一局北京分公司成立，我的劳动关系延续到该公司，未签订劳动合同。2014年5月28日，公司要求我到人力资源部填写表格，实际是劳务派遣合同，未填写劳动合同期限，未给我一份，我表示异议，但办事人员说换个账号发工资，其他待遇不变，并未解除原有的劳动关系；此后，我的原有待遇正常发放。2015年10月14日中建一局北京分公司通过劳务派遣单位解除与我的劳动合同。因此，我不服仲裁裁决，请求法院判决：1、由中建一局北京分公司支付违法解除劳动合同赔偿金130
000元，中建一局公司承担连带责任；2、由中建一局北京分公司支付2011年6月27日至2015年10月14日未签订劳动合同二倍工资156
000元，中建一局公司承担连带责任；3、由中建一局北京分公司支付2006年2月1日至2015年10月14日休息日加班工资150
321.84元，中建一局公司承担连带责任；4、由中建一局北京分公司支付2015年6月至2015年9月高温补贴2000元，中建一局公司承担连带责任；5、由中建一局北京分公司归还注册安全工程师执业证、建筑业安全生产培训考核证书、高级工程师证书、建筑业劳务管理员证书、质量检验员证书，中建一局公司承担连带责任。另外在本次诉讼中我增加诉讼请求：1、请求判决确认原被告之间自2006年2月1日至2015年10月14日期间是劳动关系，且原被告之间存在无固定期限劳动合同关系；2、请求判决确认被告公司以欺诈行为让原告与前程聚力公司签订劳动合同的行为违法，并确认该劳动合同无效；3、请求判决确认被告利用原告与被告前程聚力公司签订的无效劳动合同宣布解除与原告之间的劳动关系，并停止原告工作的行为是违法解除劳动合同的行为。
被告中建一局未到庭亦未答辩。
被告中建一局北京分公司辩称：郑晨旭的诉讼请求事项已经超过法定时效，其自1992年9月至今与北京翔达投资管理有限公司翔达恒兆饮食服务分公司（以下简称翔达饮食分公司）存在劳动关系，且缴纳社会保险并支付工资；2013年5月30日至2014年5月26日与我公司不存在劳动关系而是存在劳务关系，我单位已经按照劳务协议支付了郑晨旭劳务报酬。2014年5月26日其与前程聚力公司签订了劳动合同，劳动合同约定实行综合工时制，约定月工资数额、不存在加班工资、高温补贴及绩效工资，其与前程聚力公司于2015年9月14日因劳动合同期满而终止劳动关系，并结清了其全部工资及经济补偿金，不存在违法解除劳动合同情形。我公司没有扣押郑晨旭注册安全工程师执业证、建筑业安全生产培训考核证书、高级工程师证书、建筑业劳务管理员证书、质量检验员证书。
被告前程聚力公司辩称：本单位不同意郑晨旭的各项诉讼请求。原告是2014年5月26日至2015年10月14日在我公司就职，是中建一局给我公司邮寄的增员协议，每期按时给其发放工资，2015年9月30日给其1500元防暑降温费及经济补偿金11
975元。
经审理查明:
郑晨旭主张其于2006年2月1日入职中建一局，担任安全员，2011年6月27日中建一局北京分公司成立，其劳动关系延续到该公司，2011年6月27日至2015年10月14日未签订劳动合同，但2014年5月签订了一份空白劳动合同；月工资6500元，以银行打卡方式支付，2015年10月14日中建一局北京分公司违法解除双方的劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金、2011年6月27日至2015年10月14日未签订劳动合同二倍工资；在职期间，休息日均加班，中建一局北京分公司未支付2006年2月1日至2015年10月14日休息日加班工资、2015年6月至2015年9月高温补贴。此外，郑晨旭主张中建一局北京分公司扣押其注册安全工程师执业证、建筑业安全生产培训考核证书、高级工程师证书、建筑业劳务管理员证书、质量检验员证书，应当返还。郑晨旭就其上述主张向本院出具了中国民生银行对账单、2011年7月至2012年12月考勤表、终止劳动合同通知书、一级建造师资格考试核审表（复印件）、2006年4月1日至2007年4月1日劳务协议书、2011年度荣誉证书加以证明。中建一局北京分公司对中国民生银行对账单、终止劳动合同通知书、2006年4月1日至2007年4月1日劳务协议书的真实性不持异议，对其他证据的真实性持有异议，主张郑晨旭自1992年至今均由翔达饮食分公司为其发放工资，缴纳社会保险，其于2006年4月1日以劳务雇佣的形式入职中建一局公司，2013年5月30日由中建一局北京分公司为郑晨旭发放第一笔劳务报酬，2014年5月26日其与前程聚力公司签订劳务派遣协议；其月工资6500元，属于固定薪酬，没有高温补贴，但公司在2015年9月工资中向其支付了1500元高温补贴，没有绩效工资，实行综合工时制不存在加班事实；2015年9月14日，因其所在北工大项目完成，其与前程聚力公司劳动合同期满，前程聚力公司与其终止劳动合同并结清其全部工资及经济补偿；公司也没有扣押其注册安全工程师执业证、建筑业安全生产培训考核证书、高级工程师证书、建筑业劳务管理员证书、质量检验员证书。中建一局北京分公司就上述主张向本院出具了社会保险缴费记录、2014年5月26日郑晨旭与前程聚力公司签订的劳动合同书、前程聚力公司公司派遣服务协议、经营许可证、营业执照、人力资源服务许可证、派遣员工手册、承诺书、综合工时制审批、北方工业大学工程质量竣工验收记录、银行收付款通知书加以证明。劳动合同书载明：“第一条：合同期自2014年5月26日起，至北工大项目本职工作（任务）完成时终止”。郑晨旭对中建一局北京分公司出具的证据的真实性均持有异议，认可与前程聚力公司的劳动合同及派遣员工手册签收单是其本人签字，主张中建一局北京分公司使用欺诈手段使其与前程聚力公司签订劳动合同。
另查：2015年11月26日，郑晨旭以中建一局、中建一局北京分公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，请求：1、由中建一局北京分公司支付违法解除劳动合同赔偿金130
000元，中建一局公司承担连带责任；2、由中建一局北京分公司支付2011年6月27日至2015年10月14日未签订劳动合同二倍工资156
000元，中建一局公司承担连带责任；3、由中建一局北京分公司支付2006年2月1日至2015年10月14日休息日加班工资156
298.85元，中建一局公司承担连带责任；4、由中建一局北京分公司支付2015年6月至2015年9月高温补贴2000元，中建一局公司承担连带责任；5、由中建一局北京分公司支付2014年绩效工资6500元，中建一局公司承担连带责任；6、由中建一局北京分公司归还注册安全工程师执业证、建筑业安全生产培训考核证书、高级工程师证书、建筑业劳务管理员证书、质量检验员证书，中建一局公司承担连带责任。2016年7月14日，该仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2016]第422号裁决书，裁决：驳回郑晨旭的各项仲裁请求。
以上事实，有中国民生银行对账单、2011年7月至2012年12月考勤表、终止劳动合同通知书、一级建造师资格考试核审表（复印件）、2006年4月1日至2007年4月1日劳务协议书、2011年度荣誉证书、社会保险缴费记录、2014年5月26日郑晨旭与前程聚力公司签订的劳动合同书、前程聚力公司派遣服务协议、经营许可证、营业执照、人力资源服务许可证、派遣员工手册、承诺书、综合工时制审批、北方工业大学工程质量竣工验收记录、银行收付款通知书、当事人陈述及其京丰劳人仲字[2016]第422号裁决书等材料在案佐证。
本院认为：根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，被告中建一局经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利；当事人对自己的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
因郑晨旭认可与前程聚力公司的劳动合同及派遣员工手册签收单是其本人签字，且未就其主张中建一局北京分公司使用欺诈手段使其与前程聚力公司签订劳动合同的事实出具相关证据，故对劳动合同及派遣员工手册签收单的真实性，本院予以采信。郑晨旭自2014年5月26日与前程聚力公司签订劳务派遣协议，其主张中建一局北京分公司支付2011年6月27日至2014年5月25日未签订劳动合同二倍工资、2006年2月1日至2014年5月25日休息日加班工资的诉讼请求，超过法定时效，本院不予支持；其主张中建一局北京分公司支付2014年5月26日至2015年10月14日未签订劳动合同二倍工资、2014年5月26日至2015年10月14日休息日加班工资的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。虽然郑晨旭对北方工业大学工程质量竣工验收记录的真实性持有异议，但未出具相反证据加以反驳，故对该证据的真实性，本院予以采信。郑晨旭主张中建一局北京分公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。郑晨旭就其主张的高温补贴的事实未向本院出具足够证据证明，故其主张中建一局北京分公司支付2015年6月至2015年9月高温补贴的诉讼请求，因证据不足，本院不予支持。因中建一局主张未扣押郑晨旭相关证件，故郑晨旭主张中建一局北京分公司返还注册安全工程师执业证、建筑业安全生产培训考核证书、高级工程师证书、建筑业劳务管理员证书、质量检验员证书的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。郑晨旭在本次诉讼中增加的三项诉讼请求，未经仲裁前置程序且依据不足，本院均不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
驳回郑晨旭的诉讼请求。
案件受理费十元 ，由郑晨旭负担，已交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 周生辉
人民陪审员 王素林
人民陪审员 李凤霞
二○一六年十二月二十八日
书 记 员 刘钟泽
胡嘉娱