＼n潍坊市坊子区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2013）坊民初字第742号＼n原告青岛广沃工程机械有限公司潍坊办事处。＼n代表人杨顺利，该办事处经理。＼n委托代理人王文涛，北京大成（青岛）律师事务所律师。＼n委托代理人高崧贵，青岛广沃工程机械有限公司职工。＼n被告祝海江，男，1986年10月16日生，汉族，农民。＼n原告青岛广沃工程机械有限公司潍坊办事处与被告祝海江劳动争议纠纷一案，本院于2013年9月26日立案受理后，于2013年11月1日、2013年11月14日公开开庭进行了审理。原告青岛广沃工程机械有限公司潍坊办事处的委托代理人王文涛、高崧贵、被告祝海江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n原告青岛广沃工程机械有限公司潍坊办事处诉称，原告与被告不存在劳动关系。被告的各项申请均缺乏事实根据和法律依据，依法应予驳回。一、原告青岛广沃工程机械有限公司潍坊办事处系青岛广沃工程机械有限公司的分公司，在法律上属于独立的用人单位，权利义务独立承担。被告在申请仲裁明列明的被申请人为青岛广沃工程机械有限公司而非潍坊办事处，被告在申请书中一直认为与青岛广沃公司存在劳动关系。但坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会在未征得被告同意，也未向青岛广沃公司、潍坊办事处告知的情况下，擅自将被申请人变更为潍坊办事处，这是缺乏事实根据和法律依据的，是为了规避管辖问题。因此，裁决的结果与被告自认的事实完全冲突，不属于被告的真实意思表示。二、被告主张与潍坊办事处存在劳动关系，缺乏事实根据和法律依据。1、被告在仲裁申请书中自认与青岛广沃公司存在劳动关系，因此即便存在所谓的劳动关系，那么本案的劳动关系主体也应当是被告与青岛广沃公司，而非潍坊办事处。2、被告在仲裁提供的材料均为复印件，不符合证据的法定形式。其提供的证据不能证明双方之间存在劳动关系。3、潍坊办事处虽为法律上独立的用人单位，但在实际运营中，其人事、财务均由青岛广沃公司管理，潍坊办事处仅仅是青岛广沃公司设在潍坊的一个联络点、工作站，只负责联系业务，不对外开展经营。潍坊办事处未办理纳税登记、未申请机构代码证。从实际情况来看，潍坊办事处不可能进行人员的招录，也不可能发生法律上的劳动关系。4、青岛广沃公司提供的2012年7月至2013年7月的工资发放明细和考勤记录，可以确认被告与潍坊办事处或者青岛广沃公司之间均不存在劳动关系。5、即使是存在劳动关系，在被告的事实陈述里，其自己提出在7月11日离职，主张月薪为2000元。仲裁裁决按7月份满勤裁决原告支付被告2000元工资，前后矛盾。三、青岛广沃公司因为管理问题，前期部分高管离职。在劳动争议日益敏感的情况下，仲裁委员会片面采信劳动者的复印件资料，完全与法律相冲突，极易导致后期恶意诉讼的扩大化。请求依法判决1、原告不予支付被告2013年6月、7月份工资4000元。2、原告不予支付被告未签书面劳动合同的二倍工资22000元。＼n被告祝海江辩称，我和原告存在劳动关系。对仲裁裁决内容无异议。＼n经审理查明，原告青岛广沃工程机械有限公司潍坊办事处系青岛广沃工程机械有限公司的分公司。该办事处于2012年1月4日经工商管理部门核准进行工商登记，其营业执照载明：名称：青岛广沃工程机械有限公司潍坊办事处；营业场所：潍坊市坊子区长宁街以北潍州路以西（金地综合楼1号楼）；负责人：杨顺利；经营范围：前置许可经营项目：无，一般经营项目：为青岛广沃工程机械有限公司联系业务。2013年7月。祝海江向潍坊市坊子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2013年9月13日潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会作出坊劳人仲案字（2013）第40号仲裁裁决，裁决一、自本裁决书生效之日起15日内，被申请人青岛广沃工程机械有限公司潍坊办事处一次性支付申请人祝海江2013年6月份工资2000元，2013年7月份工资2000元，未签订书面劳动合同的二倍工资22000元（2012年9月至2013年7月份），以上共计人民币26000元。二、驳回申请人祝海江的其他仲裁请求。＼n另查明，庭审中原告为证明其与被告不存在劳动关系提供了2012年7月至2013年7月公司的工资发放计算表及考勤表，表中均无被告祝海江的工资发放及考勤情况记录。经质证被告对原告提供的证据不予认可，主张原告提供的不是全部职工的工资发放表和考勤记录。＼n庭审中被告陈述其在原告处的工作经历为：2012年7月30日经张德文介绍被告到青岛广沃工程机械有限公司潍坊办事处从事销售工作，公司主要销售工程机械，挖掘机。双方没有签订书面劳动合同。工作期间由原告青岛广沃工程机械有限公司潍坊办事处给被告发工资并负责考勤，通过网上银行转账发工资。被告工作到2013年7月11日时公司突然派人员口头宣布裁员，不支付任何工资和费用。被告的工资发放到2013年5月份，2013年6、7月份的工资都没有发。被告一直工作到2013年8月1日没有再到原告处上班。被告主张与青岛广沃工程机械有限公司潍坊办事处存在劳动关系。为证明原、被告存在劳动关系，被告提供了以下证据：＼n1、农业银行的流水明细及银行卡历史交易明细、2013年3月份、5月份的工资条，以证明青岛广沃工程机械有限公司潍坊办事处给被告发放工资的情况，被告每月工资为2000元。＼n2、通讯录、营销战报、费用报销单照片复印件、关于销售提成的表、销售挖掘机的合同、总公司向潍坊办事处人员发放的假期不休班的通知、产品购销确认书手机照片、参加活动的照片、公司手机短信、与潍坊内勤孙国萍的手机短信、工作证、工作服、加盖青岛广沃工程有限公司收款专用章的收据、孟庆亮的书面证言，以证明原、被告存在劳动关系。＼n经质证原告对被告提供的银行交易明细中加盖银行公章的予以认可，但主张不能证明系原告给被告发放工资。对其他证据均不予认可，主张被告提供的证据均不能证明原、被告之间存在劳动关系。＼n本院确认的上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、工资发放计算表及考勤表、被告提供的农业银行的流水明细及银行卡历史交易明细、工资条、通讯录、营销战报、费用报销单照片复印件、关于销售提成的表、销售挖掘机的合同、总公司向潍坊办事处人员发放的假期不休班的通知、产品购销确认书手机照片、参加活动的照片、公司手机短信、与潍坊内勤孙国萍的手机短信、工作证、工作服、加盖青岛广沃工程机械有限公司收款专用章的收据、孟庆亮的书面证言及当事人的陈述在案为证，经庭审质证，本院审查，足以认定。＼n本院认为，原告青岛广沃工程机械有限公司潍坊办事处系经工商管理部门核准登记并领取营业执照的有限公司的分公司，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同”的规定，原告属于用人单位的范畴。庭审中被告提供的通讯录及与被告认可为潍坊办事务内勤“孙国萍”的短信显示，被告祝海江系“潍坊挖掘机”部门的销售人员。结合被告的举证能力，对被告祝海江提供的通讯录、工资条、银行交易明细、工作证、工作服等证据依法予以采信，上述证据可以证明被告祝海江的工作单位为青岛广沃工程机械有限公司潍坊办事处，工作性质是从事工程机械，挖掘机销售，因此原、被告之间存在劳动关系。被告主张自2012年7月30日到原告处工作，工作至2013年8月1日。原告虽对被告的主张不予认可但未提供有效证据反驳被告的主张。对被告主张的工作时间依法予以采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原告未与被告签订书面劳动合同，应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向被告每月支付二倍的工资。原告未与被告签订书面劳动合同，应当向被告支付二倍工资，其未发放部分的数额为22000元（每月按2000元计算，自2012年8月30日计算至2013年7月30日）。被告提供的银行工资交易明细中，没有2013年6月和2013年7月的工资发放记录，原告应补发被告该两个月的工资，共计4000元。庭审中被告要求原告支付应报销的费用、销售提成、债权债务扣款，因其未向法院提起诉讼，本案中不予审理。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条之规定，判决如下：＼n一、原告青岛广沃工程机械有限公司潍坊办事处支付被告祝海江未签订书面劳动合同的二倍工资未发放部分22000元，支付被告祝海江2013年6月份及2013年7月份的工资4000元，共计支付26000元，于本判决生效后十日内付清；＼n二、驳回原告青岛广沃工程机械有限公司潍坊办事处的诉讼请求。＼n如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n案件受理费10元，由原告负担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。＼n审判长田静＼n审判员段玉娟＼n代理审判员姜玉洁＼n二〇一三年十二月三日＼n书记员赵萌萌＼n法律条文释明＼n1、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。＼n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。＼n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。＼n2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。＼n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。＼n3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。＼n4、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱的义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。