＼n上海市闸北区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2013）闸民四（民）初字第329号＼n原告郭金平，男，汉族，户籍地黑龙江省青冈县。＼n原告委托代理人唐杭军，上海闰德律师事务所律师。＼n被告上海游宇贸易有限公司，注册地上海市闸北区，经营地上海市浦东新区。＼n法定代表人薛行中，职务董事长。＼n委托代理人汪涛，北京大成（上海）律师事务所律师。＼n委托代理人任莉娜，北京大成（上海）律师事务所律师。＼n原告郭金平与被告上海游宇贸易有限公司（以下简称游宇公司）劳动合同纠纷一案，本院于2013年11月6日立案受理，依法适用简易程序，先由代理审判员欧阳璐独任审判，于2013年11月28日第一次公开开庭进行审理。后该案因故转由审判员胡立群独任审判，于2014年1月17日第二次公开开庭进行审理，上述庭审，原告郭金平的委托代理人唐杭军、被告游宇公司的委托代理人汪涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n原告郭金平诉称，原告于2012年7月28日进入被告处工作，任职男装买手，双方约定试用期工资7500元／月，转正后8500元／月。然被告自2013年1月开始每月克扣原告工资，并于2013年7月8日违法解除劳动合同。原告认为被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，故诉至法院，要求依法判决被告：一、支付违法解除劳动合同赔偿金人民币（以下币种均为人民币）25500元；二、支付2012年7月28日至2013年7月8日周六周日及法定节假日加班工资24005.76元。后原告变更诉请一为要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金17000元。＼n被告游宇公司辩称，原告系自行离职，属于旷工行为，目前未办理离职交接手续，被告未主动辞退原告。被告不同意原告的诉请，但同意仲裁裁决结果。＼n经审理查明，原告系黑龙江省户籍来沪从业人员，于2012年7月28日入职被告处从事男装买手，双方签有一份期限自2012年7月28日至2015年7月27日的书面劳动合同，约定试用期为2012年7月28日至10月27日，试用期工资每月5000元，转正后月工资6000元。被告每月15日通过银行转账方式发放上月工资。原告工作时间为每周做六休一，周一至周五早上9点到下午5点半，周六上午10点到下午5点，期间有一小时休息时间。原告最后工作至2013年7月8日。工资支付至2013年5月31日。＼n另查明，被告分别于2012年9月14日、10月15日、11月15日、12月14日、2013年1月15日、2月5日、3月15日、4月15日、5月15日、6月14日通过银行转账方式向原告账户汇入工资7455元、7406.50元、7555元、7933.90元、7933.90元、6433.90元、6433.90元、6433.90元、6515.65元、6379.35元。＼n又查明，原告于2013年7月30日向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2013年1月1日至2013年5月31日期间的工资差额7500元、支付2013年6月1日至6月30日期间工资8500元、支付2013年7月1日至7月8日工资2344.83元、支付2013年6月22日至2013年7月6日的出差补贴900元。该仲裁委于2013年9月30日裁决被告支付原告2013年2月1日至5月31日期间工资差额2803.30元、支付2013年6月1日至7月8日期间工资8931.03元、支付2013年6月22日至2013年7月6日出差补贴900元。原告不服该裁决，遂诉至本院。本院经审理，于2013年12月20日作出（2013）闸民四（民）初字第328号判决：一、被告支付原告2013年1月1日至5月31日期间的工资差额人民币2803.30元；二、被告支付原告2013年6月1日至6月30日期间工资人民币7000元；三、被告支付原告2013年7月1日至7月8日工资人民币1931.03元；四、被告支付原告2013年6月22日至2013年7月8日期间的出差补贴人民币900元。该案判决后，原被告双方均未提起上诉。＼n再查明，原告于2013年7月29日向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：支付2012年7月28日至2013年7月8日休息日加班工资102304.24元；支付违法解除劳动合同赔偿金176424.14元。该仲裁委于2013年9月30日裁决：一、被告支付原告2012年7月28日至2013年7月8日期间的加班工资10448.71元；二、对原告的其余请求均不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。＼n审理中，原告称被告系口头辞退原告，并为原告出具了日期为2013年7月8日的离职证明，内容为：兹证明郭金平先生，于2012年7月28日至2013年7月8日期间在我司产品部门任职。现已正式办理离职等相关手续。被告则称，该离职证明系因原告要找新工作需要离职证明而于2013年11月12日为原告开具的，该证明并不能说明是被告解除与原告的劳动关系，只是证明原告已从被告处离职。如不是因原告的要求，被告不可能在原告未办理离职手续的情况下出具该份离职证明。＼n审理中，原告称其工资实际发放与合同约定不一致，双方约定的工资为试用期工资每月7500元，转正后每月8500元；被告在仲裁庭审中称原告实际月工资为合同中约定的工资再加上1000元的固定补贴，试用期为每月6000元，转正后每月7000元，高于7000元的部分系按照老板的指示发放的，但之后老板并未指示，就按照7000元的标准发放了，在本案庭审中称原告的工资系按照合同约定发放，高于合同约定的部分系公司根据原告个人业绩以及公司经营状况发放的补贴，每月并不固定，但同意按照仲裁裁决支付原告加班工资。＼n审理中，原被告双方均确认周六加班时间为3.5小时，但对加班天数陈述不一，原告称存在周六加班46天的情形（其中，试用期加班12天，转正后加班34天），被告则称，原告存在周六加班39天的情形（其中，试用期加班12天，转正后加班27天）。＼n审理中，原告认为，2012年7月28日至2012年10月27日试用期期间的加班费以7500元为计算基数，转正后的加班费以8500元为计算基数。被告则认为，2012年7月28日至2012年10月27日试用期期间的加班费以6000元为计算基数，转正后的加班费以7000元为计算基数。＼n上述事实，除原、被告的陈述外，由原告提供的闸劳人仲（2013）办字第937号裁决书、劳动合同书、2012年7月29日至2013年7月5日期间银行交易明细、被告公司员工出具的加班证明材料、加班申请单、离职证明、证人沈＊的证言、仲裁庭审理笔录及质证笔录等证据予以佐证。＼n本院认为，本案有如下争议焦点：＼n1、关于原告月工资基数及加班费计算基数的问题，本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告称其工资标准为试用期每月7500元，转正后每月8500元，每月工资是固定不变的，而被告对此予以否认。对此，本院认为，双方确认的银行转账明细中记载的实发金额与原告的陈述无法对应，而原告亦未就其主张提供其他相关证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果，故本院对于原告的该项主张，难以采信。根据原被告双方劳动合同约定的试用期、转正后工资数额，结合（2013）闸民四（民）初字第328号判决，被告同意试用期期间的加班费以6000元为计算基数，转正后的加班费以7000元为计算基数，于法不悖，本院予以照准。＼n2、关于被告是否应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。本案中，原告称被告于2013年7月8日辞退原告，并为原告开具了日期为2013年7月8日的离职证明。然该离职证明上载明的内容无法说明系被告解除与原告的劳动关系，且原告也未对其主张的事实提供其他相关证据予以证明，故原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。＼n3、关于被告是否应支付原告2012年7月28日至2013年7月8日期间的周六加班费。本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原被告双方均确认周六加班时间为3.5小时，但对加班天数陈述不一，现被告认可原告存在39天的周六加班（其中，试用期加班12天，转正后加班27天），对此本院予以确认，故被告应支付原告上述天数的加班工资10500元（试用期：6000／21.75／8＊2＊12＊3.5=2896.55；转正后：7000／21.75／8＊2＊27＊3.5=7603.45）。因原告对其主张除此之外的加班时间未提供有效证据予以证实，故原告的主张，本院难以采纳。＼n4、关于被告是否应支付原告2012年7月28日至2013年7月8日期间周日、法定节假日加班费。本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告称存在周日加班6天、法定节假日加班3天的情形，并向本院提供了2013年6月11日及2013年6月12日的加班申请单（复印件），被告对该份证据的真实性不予认可，原告虽提供证人出庭作证，但未对其主张的加班事实提供有效证据予以证实。故本院对于原告的主张，难以采信。＼n据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、第七十八条，《中华人民共和国劳动法合同法》第三十一条之规定，判决如下：＼n一、被告上海游宇贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告郭金平2012年7月28日至2013年7月8日期间周六加班工资人民币10500元；＼n二、原告郭金平的其余诉讼请求，均不予支持。＼n如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n案件受理费减半收取人民币5元，由原告郭金平负担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。＼n审判员胡立群＼n二〇一四年一月二十四日＼n书记员潘寅颖＼n附：相关法律条文＼n《中华人民共和国劳动法》＼n第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。＼n劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。＼n第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：＼n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；＼n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；＼n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。＼n第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。＼n《中华人民共和国劳动合同法》＼n第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。