北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0106民初26094号
原告：柴昊彬，女，1992年11月27日出生，汉族，无业，。
委托诉讼代理人：刘晶宁，北京市慧海天合律师事务所律师。
被告：北京丰益肛肠医院，住所地北京市丰台区丰管路**号。
法定代表人：张惠国，院长。
委托诉讼代理人：李晓斌，男，1983年2月26日出生，汉族，北京丰益肛肠医院院长助理。
委托诉讼代理人：李淑珍，女，1981年11月30日出生，汉族，北京丰益肛肠医院办公室文员。
原告柴昊彬与被告北京丰益肛肠医院（以下简称丰益医院）劳动争议一案，本院于2016年11月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。本案原告柴昊彬及其委托诉讼代理人刘晶宁，被告丰益医院委托诉讼代理人李晓斌、李淑珍到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
柴昊彬向本院提出诉讼请求：1、被告支付2015年11月15日至2016年1月19日未签订劳动合同的二倍工资10879.18元；2、被告支付2015年10月15日至2016年5月11日延时加班工资18556.57元；3、被告支付2015年10月15日至2016年5月11日休息日加班费28434.95元；4、被告支付2015年10月15日至2016年5月11日法定节假日加班工资2031.07元；5、被告支付2016年5月扣发的提成工资1553.52元；6、被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金5354.6元；7、被告承担诉讼费。事实和理由：原告于2015年10月13日入职被告，入职当日单独签订了一份员工试用期合同，约定试用期自2015年10月14日起至2015年11月14日止，未约定月薪。原告于2016年12月正式转成门诊医助，至2016年1月20日才签署正式劳动合同。被告实行上下班打卡管理，按月公示考勤表，平时设有夜间门诊，在休息日及部分法定节假日也处于营业状态。原告在被告工作期间，有延时加班、休息日加班及法定节假日加班情况。2016年5月11日，原告被通知因医院经营原因，需要原告转去没有绩效工资及奖金的社区义诊，或者提交辞职报告，原告还在考虑期间，被告便停发了原告工资，并停止为原告缴纳社会保险费。
丰益医院辩称：原告2015年10月13日入职时，被告与原告签订过劳动合同，未签订过试用期合同，要求原告提供试用期合同原件，对原告提供的试用期合同不予认可，不应支付双倍工资；被告没有发放过奖金，只有绩效工资，原告的工资已经全部结清，不存在拖欠工资；被告未安排原告加班，不存在支付加班工资，考勤每天上下班指纹打卡，不是原告提交的考勤表的考勤方式，对原告的考勤表不认可；原告自己不来上班，不存在支付经济补偿金的问题，对原告提供录音不认可，录音没有经过公证，无法证明谈话的对象。
经审理查明：柴昊彬于2015年10月14日入职丰益医院，2015年10月15日正式上班，工作至2016年5月11日，岗位为门诊医助。柴昊彬主张其试用期三个月，其工作后一个多月就提前转正，第一个月工资3500，第二个月工资4000元，转正后工资构成为基本工资1600元加全勤奖150元及业绩奖金，其入职时与丰益医院签订了员工试用期合同，2016年1月20日丰益医院与其签订劳动合同，其签订时知晓该劳动合同的起始时间为2015年10月13日，如果不签就没有工作，丰益医院应支付其2015年11月15日至2016年1月19日未签订劳动合同的二倍工资，其工作期间存在延时、休息日及法定节假日加班，丰益医院应支付其加班工资，丰益医院违法解除劳动合同，应支付其解除劳动合同的经济补偿金，丰益医院扣发其2016年5月的绩效工资，并提交员工试用期合同复印件、员工入职须知照片打印件、微信记录、考勤表照片、患者消费记录、营业执照副本、劳动合同书、工资支付清单、社会保险缴费清单、交通银行客户交易清单、情况说明、门诊清单等证据材料予以证明。上述劳动合同显示，合同期限为2015年10月13日至2017年1月1日。丰益医院对员工试用期合同复印件的真实性不认可，对员工入职须知照片打印件、微信记录、考勤表照片、患者消费记录均不予认可，对营业执照副本、劳动合同书、工资支付清单、社会保险缴费清单的真实性认可，对交通银行客户交易清单表示看不清楚，对情况说明的真实性认可，对证明目的不予认可，主张其根据门诊清单，经核算柴昊彬2016年5月提成工资为302元。丰益医院主张已经与柴昊彬签订过劳动合同，不应支付未签订劳动合同的二倍工资，柴昊彬不存在加班，不应支付加班费，柴昊彬自行离职，不应支付解除劳动合同的经济补偿金，柴昊彬的工资已经足额支付，不存在拖欠，现其无法提交柴昊彬的考勤记录，并提交工资条、转账记录等证据材料予以证明。上述工资条显示，柴昊彬2015年11月工资为3500元、2015年12月工资为3830、2016年1月工资为3874元，其中2016年1月工资中包含加班费50元。上述转账记录显示2016年2月4日转账2324元，2016年3月10日转账2961元，2016年4月10日转账4092元，2016年5月10日转账880元，2000元。柴昊彬对上述工资条不予认可、对转账记录予以认可。
另查：柴昊彬于2016年5月13日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，要求丰益医院支付：1、2015年10月15日至2016年1月20日未签订劳动合同的二倍工资17300元及拖欠未签订劳动合同二倍工资的经济补偿金12975元，2、2015年10月15日至2016年5月11日延时加班工资10299元、休息日加班工资18634元、法定节假日加班工资5379元及拖欠加班工资的经济补偿金8577元，3、支付解除劳动合同的经济补偿金4000元及额外经济补偿金2000元，4、2016年4月奖金700元，2016年5月1日至2016年5月11日的提成工资815.8元。丰台仲裁委员会于2016年11月10日作出京丰劳人仲字[2016]第2716号裁决书，裁决：驳回柴昊彬的各项仲裁请求。
以上事实，有劳动合同，京丰劳人仲字[2016]第2716号裁决书以及双方当事人陈述等证据材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同显示，柴昊彬与丰益医院签订有期限为2015年10月13日至2017年1月1日的劳动合同。柴昊彬主张其于2016年1月20日才签订上述劳动合同，如果不签就没有工作，但就此未能提供充分的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。柴昊彬要求支付其2015年11月15日至2016年1月19日未签订劳动合同的二倍工资10879.18元的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定，柴昊彬应当对其加班事实之主张承担举证责任。丰益医院主张柴昊彬不存在加班，但其提交的2016年1月工资条中显示有加班费，此外，其主张上下班考勤打卡，但表示不能提供考勤记录，对此应承担举证不能的不利后果。综合考虑柴昊彬及丰益医院的举证情况以及柴昊彬工资构成中包含提成的情况，本院酌定丰益医院支付柴昊彬加班工资2800元。柴昊彬主张丰益医院违法解除劳动合同，丰益医院主张柴昊彬自行离职，但均未提供充分的证据予以证明，考虑到丰益医院作为用人单位负有较大的举证责任，本院视为由丰益医院提出，双方协商一致解除劳动合同，丰益医院应当支付柴昊彬解除劳动合同经济补偿金4384.5元。丰益医院认可2016年5月柴昊彬的提成工资为302元，本院对此不持异议。柴昊彬关于要求支付其2016年5月提成工资的过高部分缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条之规定，判决如下：
一、北京丰益肛肠医院于本判决生效之日起七日内支付柴昊彬解除劳动合同经济补偿金四千三百八十四元五角。
二、北京丰益肛肠医院于本判决生效之日起七日内支付柴昊彬加班工资二千八百元。
三、北京丰益肛肠医院于本判决生效之日起七日内支付柴昊彬二○一六年五月提成工资三百零二元。
四、驳回柴昊彬的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京丰益肛肠医院负担，于本判决生效后7日内交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 彭 宇
人民陪审员 张克敏
人民陪审员 张丽娟
二〇一六年十二月二十八日
书 记 员 姜 菲