广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤0605民初10678、11171号
原告：黄少媚，女，1979年1月8日出生，汉族，住广东省佛山市南海区。
委托诉讼代理人：梁颖辉，广东创顺律师事务所律师。
被告：佛山市艾妮达鞋业有限公司，住所地广东省佛山市南海区里水镇里官路段布新屋边村（土名：白武墩），统一社会信用代码：91440605566611249A。
法定代表人：张小云。
委托诉讼代理人：秦光，女，是被告的行政人员。
本院于2018年6月20日受理了原告黄少媚与被告佛山市艾妮达鞋业有限公司劳动合同纠纷一案[案号为（2018）粤0605民初10678号]，佛山市艾妮达鞋业有限公司作为原告于2018年6月28日以黄少媚为被告向本院提起了诉讼[案号为（2018）粤0605民初11171号]。黄少媚、佛山市艾妮达鞋业有限公司均因不服佛南劳人仲案字[2018]1211号仲裁裁决书而提起诉讼，而黄少媚先于佛山市艾妮达鞋业有限公司起诉，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，先起诉的一方当事人为原告,故黄少媚列为原告，佛山市艾妮达鞋业有限公司列为被告，本院对两案合并审理且一并作出判决。两案依法适用简易程序于2018年7月31日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人梁颖辉、被告的委托诉讼代理人秦光到庭参加了诉讼。两案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
（3）劳动仲裁请求。原告作为申请人于2018年4月20日（2018年4月25日受理）以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：（1）确认申请人与被申请人自2013年2月1日起至2018年3月31日存在劳动关系，申请人与被申请人的劳动关系自2018年4月1日起因被申请人单方解除劳动合同而解除；（2）被申请人支付申请人2017年4月至2018年3月未签订劳动合同的二倍工资差额46765元；（3）被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金42868元；（4）被申请人向申请人支付2016年4月至2018年3月因未依法安排年休假的工资差额11035元。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2018]1211号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人在2013年2月1日至2018年3月31日存在劳动关系；（2）确认双方的劳动关系自2018年4月1日经被申请人提出且经双方协商一致而解除；（3）被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人2016年4月20日至2018年3月31日期间的应休而未休的年休假工资2638.16元；（4）被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人解除劳动关系的经济补偿金21434元；（5）驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告在（2018）粤0605民初10678号案中请求判令：（1）确认原告与被告的劳动关系自2018年4月1日起因被告单方解除劳动合同而解除；（2）被告向原告支付2017年4月至2018年3月未签劳动合同双倍工资差额46765元；（3）被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金42868元（离职前12个月平均工资3897.09元×5.5个月×2倍）；（4）被告向原告支付因未依法安排休年假的工资差额11035元[2016年4月至2018年3月年假共30天×（月工资4000÷21.75）×2倍]。
被告在（2018）粤0605民初11171号案中请求判令：（1）确认双方从2013年10月至2018年4月30日存在劳动关系，原、被告劳动关系因原告单方解除而终止；（2）被告无需支付未休年休假工资2638.16元；（3）被告无需支付解除劳动合同的经济补偿金21434元。
4.原告的工作岗位：原告任文员。
5.参加社会保险情况。1999年12月至2003年11月，案外人佛山市南海区华轩玩具厂为原告参加了社会保险；2004年8月至2005年8月，案外人佛山市鸿明号精密装备科技有限公司为原告参加了社会保险；2005年9月至2007年4月，案外人佛山市南海富利包装机械有限公司为原告参加了社会保险；2007年6月至2009年9月，案外人佛山市南海区铭威包装机械有限公司为原告参加了社会保险；2011年10至2013年1月，案外人佛山市达肯包装机械有限公司为原告参加了社会保险；2013年11月至2018年4月，被告为原告参加了社会保险。
6.原告的工资情况。被告多数通过法定代表人张小平的银行账户向原告发放工资，少部分是现金发放；原告收取工资时需要在工资表上签名；2017年4月至2017年12期间，原告每月应收工资均为4000元；2018年1月，原告的应收工资为4287.47元（银行转账实发工资3967元+社会保险个人承担部分320.47元）；2018年2月，原告的应收工资为2667元（出勤16天，底薪1510元+加班费1157元）；2018年3月，原告的应收工资为3698元（出勤23天，底薪1510元+加班费2028元+伙食补贴160元）。
7.其他相关事实。被告是于2010年12月2日成立的有限责任公司。
原告主张其于2013年2月1日入职被告处，负责协助张小云、张小平处理公司事务，包含做账、工资统计、协助考勤等，但不包含签订劳动合同，也不负责出纳；双方有签订过两份劳动合同，第一份劳动合同期限为1年，第二份劳动合同期限为2年，2016年双方劳动合同期满后至今没有签订过劳动合同；春节放假时间一般为15天左右，原告没有休过年休假，被告并没支付过原告年休假工资；原告高中毕业后参加工作，原告在2016年、2017年、2018年分别享有的带薪年休假为10、15、15天；原告最后工作至2018年3月26日。
被告主张原告于2013年10月9日入职，负责管理员工合同、考勤、工资统计及发放、客户联系、财务工作、保管公章等；双方有签订劳动合同，劳动合同期限及份数代理人均不清楚，但最后一份劳动合同期限至2020年10月，原告离开公司时没有办理交接手续；被告处春节放假一个月；原告2016年、2017年、2018年享有的带薪年休假均为10天，其中2016年、2017年带薪年休假原告均已休假，且被告已支付带薪年休假工资；原告最后工作至2018年3月20日，该日开始被告无法与原告联系，被告多次致电原告，但原告均拒绝接听，被告同意将2018年3月20日至3月31日期间作为原告2018年的带薪年休假，且已足额支付工资。
诉讼过程，原告向本院申请调查取证，要求本院到现场核实或向南海区工商局、佛山市南海区里水镇布新村民委员会发函核实被告的经营场所及经营状况。
经本院释明，被告没有提供入职登记表等证据证实原告的入职时间。
两案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：1.身份证、企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2018]1211号仲裁裁决书、邮单；3.佛山市社会保险参保缴费证明、中国农业银行个人明细对账单、2017年3月至2018年3月工资表、2017年工龄奖发放签收表、2015年9月、11月、2016年7月工资表；4.证明；5.租赁合同。
经质证，被告对原告提供的证据1、2无异议。对证据3中佛山市社会保险参保缴费证明无异议；中国农业银行个人明细对账单中张小平转账支付给原告的都是工资，被告在2017年5月前以现金发放工资，其后大部分是银行转账，小部分现金发放，具体的情况以被告提交的有原告签名的工资表为准；对工资表、工龄奖发放签收表有异议，原告的工作岗位是文员，负责管理财务、员工的劳动合同签订、考勤、工资发放等，所有劳动合同均在原告手上，但原告在离开公司前全部销毁。对证据4有异议，该证明没有日期，被告租赁的面积约2000平方米，证明中的400平方米的面积是由被告另行出租给佛山市德越电子设备有限公司，目前原告在佛山市德越电子设备有限公司工作。对证据5的真实性有异议，土地是由被告出租的；被告虽然搬迁，但部分行政人员还在原地工作，原告的工作岗位还在原地，被告从未主动与原告解除劳动关系，搬迁的是生产工作的设备，但原告的工作与生产无关。
（二）被告提交了如下证据：1.社会保险费明细申报表；2.通知；3.2016年1月、3月至2017年11月工资条、2018年1月至3月工资明细表；4.租赁合同、租赁土地合同书。
经质证，原告对被告提供的证据1的真实性无异议，但是被告单方行为，且签名并非原告亲笔签名，被告存在冒签行为，受理日期是2018年4月9日，当时双方已经解除劳动关系。对证据2有异议，系被告单方制作，且无原告签名确认，亦无任何送达或已公示的证据予以佐证。对证据3中工资条、工资明细表中原告的签名无异议，确认没有签名部分的工资条中显示的工资均已收到，但对工资构成有异议；该证据能证明原告的工资待遇为月固定工资4000元，并非1510元；被告提交的工资条中工资组成为1510+2490＝4000元减去社保个人缴纳部分后发放；两案（黄少媚、江河根）的工资单均是同一模板；加班费2490明显不合理，如果按1510元基本工资、每月工作26天计算，其中4天周六加班的加班费合共555.4元，余下1934.6元则是周一至周五的22天加班费，如按此计算，原告每天加班时长为6.75小时，明显不合常理；很明显，工资表的计算是以4000为基数，在减去社保个人部分和1510最低工资后，统一列为加班费；在被告无法提交《劳动合同》予以证明且工资组成明显不合理的情况下，应确认原告月工资4000元；2018年2月（工作16天）、3月（工作23天）的工资单，恰恰印证了原告的主张，被告并无安排被告休带薪年休假，无论是春节的法定节假日还是年休假，均无发放工资。对证据4中租赁土地合同书的真实性无异议，该土地是简杰恒从村民小组租赁后再转租的；对租赁合同的真实性无异议，但该合同在2018年3月底已解除。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于原告与被告之间劳动关系的存续期间的问题。
关于原告的入职时间。原告主张其2013年2月1日入职，被告则主张原告在2013年10月9日入职。双方各执一词，争议较大。对于原告的入职时间，被告作为用人单位对劳动者有管理的职责和义务，应为原告办理入职登记，并建立完整的职工名册以记载劳动者的姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住所、联系方式、用工形式、用工起始时间等，但被告经本院释明后不能提供原告的入职登记表及其职工名册，应自行承担举证不能的法律责任，故本院采信原告所主张，即确认原告在2013年2月1日入职。
对于劳动关系解除时间。原告在仲裁时主张被告在2018年3月底把工作地方搬迁且下落不明，也不安排原告工作，2018年3月30日原告向被告询问时，被告以口头方式提出与原告解除劳动合同关系，原告从2018年4月1日起没有上班；而被告则认为原告在2018年3月20日开始没有回来上班，被告无法联系原告，且原告在被告处该月只工作了17天，故是原告自己离职。对此，本院分析如下：首先，被告在仲裁时认为原告在2018年3月仅工作17天，在2018年3月20日开始没有回来上班，但从被告提供的2018年3月工资表反映，原告当月出勤天数为23天，被告的陈述与其举证相互矛盾，难以让法官对其陈述形成内心确信。其次，原告在2018年4月20日已向劳动仲裁委申请劳动仲裁且要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金，而要求解除劳动关系经济补偿金的前提是劳动关系已解除；原告主张被告支付解除劳动关系的经济补偿金，即使是被告未向原告提出解除劳动关系，也表明原告已向被告提出解除劳动关系，而解除劳动关系属于形成权，从解除劳动合同通知到达对方时起解除，被告认为原告与被告的劳动关系于2018年4月30日由原告提出而解除，明显没有事实依据。最后，原告认为其在2018年4月1日起已没有回到被告处上班；而被告则认为原告在2018年3月20日起没有回到被告处上班，而被告在原告未回来上班的情况下，被告又未以邮寄书面通知等形式通知原告回来上班，被告未充分履行其作为管理者的义务。综上分析，本院采信原告所主张，确认2018年4月1日起原告与被告的劳动关系已实际解除。
综上，本院确认双方自2013年2月1日起至2018年3月31日存在劳动关系。被告请求确认双方2013年10月9日至2018年4月30日存在劳动关系，没有事实依据，本院予以驳回。至于原告请求确认劳动关系由被告单方解除而解除，被告请求确认劳动合同关系由原告单方解除而终止，均属于事实认定问题，不属于民事判决的处理范围，本院均予以驳回。
二、关于原告在解除劳动合同前12个月平均工资的问题。原、被告对原告在2017年4月至2017年12月期间的应收工资数额、2018年2月、3月的应收工资数额均无异议，本院予以确认。对于原告2018年1月工资，从原告提供的银行流水反映，原告当月实收工资为3967元，加上社会保险个人承担部分320.47元，原告当月应收工资为4287.47元（3967元+320.47元）。另外，由于2018年2月属于春节放假期间，原告只上班16天而达正常工作时间，故在计算原告的月平均工资时予以剔除该月份的工资。经核算，原告在解除劳动合同前12个月平均工资为3998.68元[（4000元×9个月+4287.47元+3698元）÷11个月]。原告在本案中主张其月平均工资为3897.09元，少于本院核定的数额，不违反法律规定，本院予以准照。
三、关于原告请求被告支付2017年4月至2018年3月未签劳动合同的双倍工资差额46765元的问题。在诉讼中，原告主张第一份劳动合同期限为1年，第二份劳动合同期限为2年，2016年双方劳动合同期满后至今没有签订过劳动合同。按照原告的陈述，两份《劳动合同》所约定的劳动合同期限合共3年，原告于2013年2月1日入职，则上述第二份劳动合同已于2016年2月1日到期。根据《中华人民共和国共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起一年未与劳动者订立劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照《中华人民共和国共和国劳动合同法》第八十二条规定，向劳动者每月支付两倍工资差额，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者签订无固定期限劳动合同。在上述第二份《劳动合同》到期后被告应当在1个月内与原告签订劳动合同，但被告没有与原告签订，被告应向原告支付2016年3月1日起至2017年1月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额；但本案中原告请求2017年4月至2018年3月期间未签订劳动合同二倍工资差额，因2017年2月1日起已视为双方已签订了无固定期限劳动合同，被告并无支付该期间未签劳动合同二倍工资差额的义务，故原告主张2017年4月至2018年3月期间的未签劳动合同二倍工资差额，没有事实和法律依据，本院不予支持。
四、关于违法解除劳动关系的赔偿金的问题。关于劳动关系如何解除的问题，原告主张被告在2018年3月底把工作地方搬迁并下落不明，也不安排原告工作，2018年3月30日原告向被告询问时，被告以口头方式提出与原告解除劳动合同关系，原告从2018年4月1日起没有上班；被告则认为原告在2018年3月20日开始没有回来上班，被告无法联系原告，视为原告自动离职。但双方均未能举证证明劳动合同是如何解除的，在双方均未能举证证明劳动关系如何解除的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，本案可视为由用人单位提出、且经双方协商一致解除劳动关系。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。原告于2013年2月1日入职，工作至2018年3月31日，原告在被告处工作满5年但不满5年6个月，故被告应向原告支付相当于5.5个月工资的经济补偿金，为21434元（3897.09元/月×5.5个月）。原告主张被告支付赔偿金、被告主张无需支付经济补偿金，均没有事实和法律依据，本院予以驳回。
五、关于带薪年休假工资的问题。从被告提供的工资表反映，被告未向原告支付年休假工资。被告未能举证证明其已安排原告休年休假、且已支付未休年休假工资给原告，应自行承担举证不能的责任。虽然被告主张其在每年春节放假，并提供了2017年1月15日《通知》、2018年1月12日《通知》用以证明春节与年休假一起放，但被告未能举证证明已将上述《通知》送达给原告且经原告确认，或者放假前已在被告公司的公告栏予以张贴公示，故被告所主张的春节多放的假期不能视为已安排原告休年休假，被告应向原告支付应休而未休的带薪年休假工资。
如前所述，2017年1月和2018年2月春节期间原告多休息的时间并非被告休年休假，则原告在2016年4月20日至2018年3月30日期间的其他月份未休年休假而正常上班，但被告已发放了正常工作时间工资给原告，故被告尚需按劳动者正常工作时间工资的200%支付带薪年休假工资予原告。由于有原告签订确认的工资表反映原告的每月基本工资为佛山市最低工资标准1510元/月，故本院确定以佛山市最低工资标准1510元/月作为原告的正常工作时间的工资。原告在2016年工作已满10年，2016年4月1日起至2016年12月31日期间折算原告可享受7天的带薪年休假；2017年原告可享受10天的带薪年休假；2018年1月1日起至2018年3月31日期间折算原告可享受2天的带薪年休假，故被告应当向原告支付带薪年休假加班工资2638.16元[1510元/月÷21.75天×19天×200%]。被告请求无需向原告支付带薪年休假工资，本院不予支持。原告请求被告支付带薪年休假工资超过本院核定的部分，本院予以驳回。
至于调查取证的问题，因原告申请的调查取证不符合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十七条规定，本院不予准许。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，两案判决如下：
一、确认黄少媚与佛山市艾妮达鞋业有限公司于2013年2月1日至2018年3月31日期间存在劳动关系；
二、佛山市艾妮达鞋业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金21434元予黄少媚；
三、佛山市艾妮达鞋业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付带薪年休假工资2638.16元予黄少媚；
四、驳回黄少媚的全部诉讼请求；
五、驳回佛山市艾妮达鞋业有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 姚淑玲
二〇一八年八月十七日
书记员 林 巧