天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)津0104民初9982号
原告（被告）：肖金增，男，1964年8月8日出生，汉族，无职业，住天津市南开区。
委托诉讼代理人：刘骏，天津君荐律师事务所律师。
被告（原告）：天津市发达投资集团有限公司，住所天津市南开区渭水道4号。
法定代表人：董霄龙，董事长。
委托诉讼代理人：陈光，天津秦天律师事务所律师。
原告（被告，以下略）肖金增与被告（原告，以下略）天津市发达投资集团有限公司（以下简称发达投资集团）劳动争议两案，原告肖金增于2016年9月13日立案，被告发达投资集团不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，于2016年9月18日立案，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，两案合并审理，因原告肖金增立案时间在先，故本案以肖金增作为原告，双方互为原、被告。现本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告肖金增及委托诉讼代理人刘骏、被告发达投资集团委托诉讼代理人陈光到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告肖金增向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令被告支付原告2014年4月25日至2015年12月30日期间加班费84822元，其中包括延时加班费76138.8元和法定节假日加班费8683.2元；2、请求法院依法判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金48930元；3、请求法院依法判令被告支付原告2015年防暑降温费562.4元；4、请求法院依法判令被告支付原告2015年带薪年休假期间加班费3213.8元；5、请求法院依法判令被告支付原告2015年冬季取暖补贴520元。事实和理由：原告于2005年10月20日入职被告处，从事门卫工作。双方未签订书面劳动合同，被告亦未为原告缴纳社会保险。2015年12月30日，被告无理由辞退原告。在职期间，原告工作时间为上24小时休24小时，指纹打卡记录考勤，每月工资2330元，以现金形式发放，有领取手续。2016年4月25日，原告因本案诉讼请求以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年8月24日，该仲裁委员会作出津南劳人仲裁字[2016]第713号仲裁裁决书，裁决：“一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付给申请人2015年4月26日至2015年12月30日期间的上24休24小时延时加班费24496.5（1850÷21.75÷8×48×150%+1850÷21.75÷8×186×8×150%）元；二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人2015年防暑降温费及冬季取暖补贴897.4（140.6×4+335）元；三、驳回申请人的其他申请请求。”原告不服，诉至法院，望判如所请。
被告发达投资集团辩（诉）称，原、被告之间不存在劳动关系，被告已向仲裁委员会提交了社会保险缴纳明细、工资台账等证据证明双方并不存在劳动关系，因此，被告认为，津南劳人仲裁字[2016]第713号仲裁裁决书认定事实不清，故诉至法院，请求法院依法判令被告：1、不支付原告2015年4月26日至2015年12月30日期间的上24小时休24小时延时加班费24496.5元；2、不支付原告2015年防暑降温费及冬季取暖补贴897.4元。
本院经审理认定事实如下：原告自述2005年10月20日入职被告处，从事门卫工作，工作地点为天津市南开区黄河道4××号，工作时间为上24小时休24小时，每天上下班至天津市南开区渭水道4号打卡记录考勤，其所在工作地点营业时间为早6:30至晚23:00，晚23:00后如无人可于门卫值班室休息，该值班室内提供休息场所，2015年12月30日，被告因人员调整口头通知原告被辞退。原告同时自述，在职期间每月工资2330元，通过现金形式发放，领取地点为天津市南开区渭水道4号。为证明双方之间存在劳动关系，原告向本院提交工作照片、办公室照片、天津市南开区黄河道4××号门前照片、物业办公会议纪要、录音资料、工作笔录、证人证言等对此予以佐证。其中，原告提供的证人在历次仲裁及诉讼中关于用人单位的陈述存在前后不一的情况。原告提供的天津市南开区黄河道4××号照片拍摄时间为2016年3月21日，其上显示该地点门前牌匾名称为“发达投资集团”。原告提供的物业办公会议纪要时间为2015年1月5日，落款时间为2016年1月5日。被告对原告所述不予认可，并主张双方不存在劳动关系，原告所述工作地点天津市南开区黄河道4××号所有权人为案外人天津市发达置业有限公司，上述地点管理事宜亦由案外人负责，被告同时确认其系案外人天津市发达置业股东之一。为证明双方不存在劳动关系，被告向本院提交2007年至2015年的社会保险缴费基数名册及2015年工资台账、天津市南开区黄河道4××号房地产权证对此予以佐证，该缴费名册及工资台账中无原告姓名。
另查，2016年1月11日，原告以案外人天津市发达置业有限公司为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，案外人天津市发达置业有限公司当庭否认与原告存在劳动关系，2016年3月15日，原告以所诉主体有误为由撤回仲裁申请。
再查，庭审中，原告提供天津市社会保险缴费证明显示参保单位名称为天津市弹簧厂，本市基本养老保险缴费起止时间为1993年1月至2005年3月，实际缴费年限12年零3个月。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
本案的争议焦点为：双方是否存在劳动关系。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定劳动双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服装证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”。就本案而言，首先，原告自述未与被告签订过书面劳动合同，被告亦未为其缴纳过社会保险，其工资发放形式为现金发放，也即原告作为劳动者对于双方是否存在劳动关系的举证能力有限；其次，原告工作地点为天津市南开区黄河道4××号，虽被告主张该地点房屋所有权人为案外人天津市发达置业有限公司，但原告提供的拍摄于2016年3月21日的照片显示该地点门前牌匾名称为“发达投资集团”；第三，原告提供的工作服为“发达集团”，虽原告提供的证人于本次庭审中陈述其曾为案外人天津市发达置业有限公司工作人员，但该证人于之前历次仲裁中陈述事实与本次庭审所述事实前后矛盾，故对该证人证言的真实性，本院不予认定；第四，虽被告提供的社会保险缴费基数名册及2015年工资台账显示并无原告，但一方面原告自述被告并未为其缴纳社会保险，并提供天津市社会保险缴费证明以佐证该事实，另一方面被告提供的工资台账系其单方制作，且被告未能提供原始考勤记录以证明其主张。综合双方庭审陈述、历次仲裁情况、双方当事人的举证能力，能够认定原、被告存在劳动关系。至于原告的月工资标准问题，因原告未能提供证据证明其每月工资标准，故本院认定以天津市最低工资标准为原告的工资标准。
关于原告主张的2014年4月25日至2015年12月30日期间的延时加班费问题。原告主张工作时间为上24小时休24小时，但其同时自述所在工作地点提供休息场所，该地点营业时间为早6:30至晚23:00，故对于晚23:00至次日早6:30期间不宜认定原告存在加班事实。综上，被告应支付原告2014年4月25日至2015年12月30日期间的延时加班费23051.12元。
关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金问题。原告自述2015年12月30日因被告人员调整被口头辞退，但其提供的物业办公会议纪要显示的时间为2015年1月5日，落款时间为2016年1月5日，其上亦无被告处公章，该证据与原告所述明显矛盾，原告亦未能提供其他证据证明其主张，故对原告的该项请求，本院不予支持。
关于原告主张的2015年防暑降温费及冬季取暖补贴问题。因被告未能提供证据证明已支付原告上述福利待遇，故被告应支付原告2015年防暑降温费562.4元，结合原告自述的离职时间，被告应支付原告2015年冬季取暖补贴195元。
关于原告主张的2015年未休带薪年休假工资。原告主张按照每年10天计算带薪年休假属合理范围，本院予以照准。因被告未能提供证据证明原告已享受带薪年休假，亦未能提供证据证明已向原告支付带薪年休假工资，故依据《职工带薪年休假条例》第五条第三款及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”的规定，被告应支付原告2015年未休带薪年休假工资1701.15元。
关于原告主张的法定节假日加班费，因未经仲裁前置程序，故本案不予涉及。
另，由于原、被告均不服劳动争议仲裁委员会同一仲裁向本院提起诉讼，故本院应当一并做出裁决。{(2016)津0104民初9982、10072号案件一并做出裁决}
综上所述，被告发达投资集团应给付原告肖金增2014年4月25日至2015年12月30日期间的延时加班费23051.12元、2015年防暑降温费562.4元、2015年冬季取暖补贴195元、2015年未休带薪年休假工资1701.15元。对于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金，因原告提供的证据无法证明其主张，故本院不予支持。对于原告主张的法定节假日加班费，因未经仲裁前置程序，故本案不予涉及。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十五日内，被告天津市发达投资集团有限公司给付原告肖金增2014年4月25日至2015年12月30日期间的延时加班费23051.12元；
二、本判决生效后十五日内，被告天津市发达投资集团有限公司给付原告肖金增2015年未休带薪年休假工资1701.15元；
三、本判决生效后十五日内，被告天津市发达投资集团有限公司给付原告肖金增2015年防暑降温费562.4元、冬季取暖补贴195元，共计757.4元；
四、驳回原告肖金增的其他诉讼请求；
五、驳回被告天津市发达投资集团有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取计10元，由被告天津市发达投资集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 王馨蕊
二〇一六年十二月二十日
书 记 员 赵祎頔
附：本裁判文书所依据法律条文的具体规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。