北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)京01民终7025号
上诉人（原审原告）：保利物业管理（北京）有限公司，住所地北京市丰台区望园路9-甲1号。
法定代表人：彭景，董事长。
委托诉讼代理人：刘思琦，女，保利物业管理（北京）有限公司人事专员。
委托诉讼代理人：李晨，北京卓纬律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：黄金伟，男，1990年9月10日出生。
委托诉讼代理人：宋琳，北京市诚实律师事务所律师。
上诉人保利物业管理（北京）有限公司（以下简称保利物业公司）因与被上诉人黄金伟劳动争议一案，不服北京市昌平区人民法院(2017)京0114民初9428号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月29日立案后，依法组成合议庭，因当事人没有提出新的事实、证据和理由，不开庭进行了审理。上诉人保利物业公司委托诉讼代理人刘思琦、李晨，被上诉人黄金伟及其委托诉讼代理人宋琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
保利物业公司上诉请求：撤销一审判决，改判保利物业公司无需向黄金伟支付解除劳动关系经济补偿金9000元；诉讼费用由黄金伟承担。事实和理由：黄金伟和保利物业公司于2015年5月14日建立劳动关系，黄金伟在保利物业公司位于昌平区的保利罗兰香谷项目工作，任职安防主管。2017年初，保利物业公司接到项目员工举报，称黄金伟存在私自收费行为，公司遂展开调查，并于2017年2月28日要求黄金伟暂停职务，接受调查。黄金伟于2017年2月28日向保利物业公司提出辞职申请，公司经研究同意了其辞职申请，于2017年3月6日向黄金伟发出了《解除劳动关系通知书》，同日黄金伟来办理了离职手续，保利物业公司是基于黄金伟的辞职申请与其解除劳动关系，不属于支付解除劳动合同补偿金的情形，不应向黄金伟支付解除劳动关系补偿金。
黄金伟辩称，同意原判。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应驳回保利物业公司的上诉请求。保利物业公司通知黄金伟无需到岗，在家待命，黄金伟服从公司安排并在暂停通知书上签字。如黄金伟要辞职，无需多此一举。后2017年3月3日，保利物业公司经理以短信方式通知黄金伟办理辞退手续，保利物业公司在仲裁阶段提供了解除关系通知书，但在一审期间其拒不提交法庭，可以看出是保利物业公司单方辞退黄金伟。根据法律规定，保利物业公司应当支付解除劳动合同经济补偿。
保利物业公司向一审法院起诉请求判令：1.保利物业公司无需向黄金伟支付解除劳动关系补偿金9000元；2.本案的诉讼费由被告承担。
一审法院经审理认定事实如下：2015年5月14日，黄金伟与保利物业公司签署了《劳动合同书》，劳动合同期限为2015年5月14日至2017年6月30日，实行综合计算工时制，此外劳动合同还对薪资待遇、劳动纪律、社保福利等内容进行了约定。2017年2月28日，保利物业公司向黄金伟送达了《暂停职务通知书》，内容为“黄金伟同志，由于您任职保利罗兰系服务中心安防部主管期间，项目安防管理及停车场收费等工作混乱，现公司将对相关工作予以调查，自接到通知之日起，将暂停您的一切管理职务。期间，不要到岗上班，在家待命，但请保持手机畅通，如因通讯不畅无法联络，所产生的一切后果由您本人自行承担，请予以配合。”黄金伟签字同意。2017年3月22日，黄金伟向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认与保利物业公司在2015年5月14日至2017年3月6日期间存在劳动关系；2.保利物业公司支付2017年2月1日至2017年3月6日期间工资差额1700元；3.支付违法解除劳动合同经济赔偿金18000元；4.保利物业公司支付2015年5月14日至2015年8月31日期间延时加班费差额5229元；5.保利物业公司支付2015年5月14日至2015年8月31日期间双休日加班费差额1551元。2017年5月8日，该委做出京昌劳人仲字[2017]第1445号裁决：1.、确认黄金伟与保利物业公司在2015年5月14日至2017年3月6日期间存在劳动关系；2.保利物业公司支付黄金伟解除劳动关系经济补偿金9000元；3.驳回黄金伟的其他申请请求。保利物业公司不符该裁决，于法定期间内起诉。黄金伟针对该裁决结果未起诉。
庭审中，保利物业公司出示了黄金伟在2017年2月28日签字的《辞职申请》和《辞职申请书》，黄金伟称里面的名字是自己签的，但是当时是应保利物业公司项目经理的要求才写下的，项目经理口述，且日期跟做出《暂停职务通知书》的日期相同，该辞职申请并非黄金伟真实意思表示。黄金伟向法庭出示了短信记录，发信人显示为孙X，内容为“黄：公司通知我要你2017年3月6日下午2点去公司办理辞退手续”。经法庭询问孙X的身份，保利物业公司称为其公司项目经理。
另查，2017年3月6日，保利物业公司向黄金伟送达了《解除关系通知书》，庭审中经法庭询问，保利物业公司在本案中不提交该份文件。在仲裁阶段，保利物业公司提交了该份文件，根据裁决书的记载，该份文件内容为“员工黄金伟，由于你任职……安防主管期间，停车场管理混乱，临停收费账目不清，且未按照财务流程进行欠款交接，操作违规，根据《员工手册》第六章第二条款予以辞退……”。
一审法院认定上述事实，有劳动合同、仲裁裁决书、银行流水、社保记录、《辞职申请》《辞职申请书》、短信记录及双方当事人的当庭陈述等证据在案佐证。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因用人单位作出辞退、解除劳动合同等决定发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，双方对2015年5月14日至2017年3月6日之间存在劳动关系的事实均不持异议。庭审中，保利物业公司称黄金伟系自愿签署辞职申请而离职，但根据黄金伟出示的短信记录的内容，可以明显看出系保利物业公司辞退了黄金伟。此外，保利物业公司在仲裁阶段出示了《解除关系通知书》，而在诉讼阶段不向法庭提供，法院视为有证据证明用人单位保存有辞退劳动者的书面记录而不向法院提供，应当由其承担相应的不利后果，故法院对保利物业公司称黄金伟系自愿辞职的主张不予认可。庭审中，保利物业公司并未提交任何证据证明其解除劳动关系所依据的事实，故法院对其诉讼请求不予支持。
一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决：一、驳回保利物业公司的诉讼请求。二、保利物业公司与黄金伟在2015年5月14日至2017年3月6日期间存在劳动关系。三、保利物业公司于判决生效后七日内支付被告黄金伟解除劳动关系经济补偿金9000元。
本院二审期间，保利物业公司、黄金伟均未提交新证据。本院对一审法院查明认定的事实予以确认。
本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，保利物业公司主张双方劳动关系解除系黄金伟自愿申请辞职，但根据黄金伟提交的短信记录，从文意上就可知系保利物业公司辞退了黄金伟。保利物业公司亦未进一步提供相关证据证明其主张，理应承担不利后果。另，保利物业公司在本案仲裁阶段出示了《解除关系通知书》，而在诉讼阶段，保利物业公司明确表示不向法庭提供。一审法院视为保利物业公司保存有辞退劳动者的书面记录而不向法院提供，并无不当，进而判定保利物业公司承担不利后果符合法律规定。
综上所述，保利物业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由保利物业管理（北京）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张建清
审判员 秦顾萍
审判员 吴博文
二〇一七年九月二十一日
书记员 王晓逊