江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)苏02民终3073号
上诉人（原审被告）：华能执行器（无锡）有限公司，住所地江苏省无锡市锡山经济开发区东区（安镇）。
法定代表人：李立升，该公司总经理。
委托诉讼代理人：杨钊，江苏英特东华律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）:邵礼房，男，1965年1月17日生，汉族，住安徽省蚌埠市淮上区。
委托诉讼代理人：石莉，江苏智和律师事务所律师。
上诉人华能执行器（无锡）有限公司(以下简称华能公司)因与被上诉人邵礼房劳动合同纠纷一案，不服无锡市锡山区人民法院（2017）苏0205民初6209号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月20日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
华能公司上诉请求：依法改判其公司无需向邵礼房支付经济补偿金。事实及理由：1.2017年6月至10月未能按照之前标准发放工资是因为公司出现严重经营困难，并不存在主观上的过错，且双方也未约定该期间应该按照之前的标准发放工资。2.2017年6月至10月工资发放情况并不代表全年工资发放情况，公司一般会在年底补足，邵礼房提出的离职理由不成立。3.上述期间，邵礼房没有提供劳动，公司已经发放了基本工资，并没有侵害劳动者权益，并不违反少劳少得的基本原则。
邵礼房辩称,一审判决正确，请求二审驳回上诉，维持原判。
邵礼房向一审法院起诉请求：判令华能公司支付加班工资9000元、高温补贴5600元、经济补偿金38070元，合计52670元。
一审法院认定事实：邵礼房于2007年3月入职华能公司，主要从事电焊工作，工资为计件制，没有定额要求。邵礼房陈述，工作时间按照工作量，如果没活就双休，有活就上班。华能公司表示邵礼房的工作时间是灵活的，没有强调周六日一定要加班。华能公司陈述，因企业亏损，员工陆续离职，其在2017年6、7月份慢慢将没有用的生产设备搬到江西（公司股东在江西开办了同行业企业），生产条线离职的员工多了，没办法正常生产，曾征询过邵礼房意见是否愿意到江西工作，邵礼房不同意。在邵礼房离职后，公司才把设备全部搬走，不再有生产条线的员工在岗。邵礼房称其自2017年6月起停止工作，且公司并未征询过其意见。双方确认2017年6月至10月期间，华能公司按照无锡市最低工资标准向邵礼房发放了工资。
2017年10月20日，邵礼房向华能公司寄出解除劳动关系通知书，解除理由为公司自2017年6月起设备处于搬空状态，无法给其提供相应的生产、工作条件。且未依法支付加班工资，亦未为其缴纳社会保险费。华能公司于2017年10月21日签收该通知书。2017年10月23日，邵礼房办理离职手续，填写了职工离厂登记表，在工资结算情况一栏，在邵礼房签名之上有“工资已全部结清”字样。邵礼房陈述，在其签名时并无该字样。华能公司表示在邵礼房办理离职时支付了10月份当月的工资，而之前的工资已经全部结清。
一审中，华能公司提供了邵礼房签署的自愿放弃缴纳社会保险声明，要求公司在每月工资中以现金方式支付200元为补偿。邵礼房对声明真实性及收到社保补贴的事实无异议，但表示社保补贴也要按照出勤天数计算，有多有少。
邵礼房提供了自行制作的2016年1月至2017年5月的实发工资记录表及生产任务单，生产任务单记录了出勤日期及工作量，邵礼房称生产任务单上有车间主任张西彬签字确认。根据实发工资记录表，2016年6月至2017年5月，邵礼房的月平均工资为4424.75元。华能公司质证表示上述两份证据系邵礼房自行制作，真实性不认可，车间主任已离职，无法核实签名的真实性。工资记录表上记载的金额与其实际发放金额差不多，但并不准确。公司每年支付一次高温费，支付凭证找不到了。华能公司未在期限内提供邵礼房的工资发放表。
2017年11月8日，邵礼房向仲裁委申请仲裁，仲裁委于2017年11月14日出具不予受理案件通知书。邵礼房遂诉至法院，提出上述诉请。
以上事实，由不予受理案件通知书、解除劳动关系通知书、快递面单、实发工资记录表、生产任务单；自愿放弃缴纳社会保险声明、职工离厂登记表及当事人陈述在卷佐证。
一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定工作时间以外加班加点的，应当依法支付劳动者加班加点工资。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。
本案中，邵礼房的工资为计件制，华能公司对其并无定额任务要求，邵礼房提供的生产任务单系自行制作，生产任务单车间主任处的签名无法辨认，且未得到华能公司的认可，因此，邵礼房并未提供有效证据证明系华能公司安排其在法定工作时间以外加班加点，且未足额支付加班工资，应承担举证不能的不利法律后果。对邵礼房主张的加班工资9000元，不予支持。
用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。用人单位应当书面记录支付劳动者工资的项目、数额、支付日期等工资支付记录，且保存不得少于二年。本案中，华能公司称每年支付一次高温费，但未提供证据加以证明，因此仍应当依法支付邵礼房离职前2年内的高温津贴。又因无锡市2016年6月及9月的最高气温未达35℃，不符合发放条件，且邵礼房于2017年6月起停止工作，故华能公司应支付邵礼房2016年7月及8月的高温津贴合计400元。
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。本案中，华能公司自2017年6月起生产设备搬至江西，工作地点发生重大变化，在无锡的经营场所的生产条线逐渐停工，邵礼房停止工作，华能公司每月按无锡市最低工资标准支付邵礼房工资，客观上造成邵礼房无法通过劳动获得更高的报酬，订立劳动合同的目的不能实现。邵礼房以此为由认为华能公司未能提供劳动条件而向华能公司提出解除劳动关系，符合法律规定，华能公司应当依法支付经济补偿金。因华能公司未提供邵礼房的工资发放表，且质证表示邵礼房记录的实发工资与其发放金额差不多，因此对邵礼房自行记录的实发工资予以确认。又因邵礼房主张的经济补偿金38070元所依据的月平均工资及工作年限均低于其实际工资水平及工作年限，系其自行处分其民事诉讼权利的行为，不侵害他人合法权益，予以准许。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《江苏省工资支付条例》第十七条、第二十一条、《江苏省劳动合同条例》第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：一、由华能公司支付邵礼房经济补偿金38070元及高温津贴400元，合计38470元，该款于判决生效之日起十日内支付完毕；二、驳回邵礼房的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由邵礼房负担2元，由华能公司负担3元。
二审中,双方当事人均未提出新的事实和证据，本院查明的主要事实与一审一致。
本院认为，根据华能公司陈述，其主要生产设备在2017年6月份以后已经搬离无锡，到其他地方另行组织生产，因新的生产地与原生产地距离较远，客观上变更了劳动合同履行地点。在此情况下，劳动者有权选择是否到新的厂区工作，如果劳动者不愿意到新的厂区工作并提出辞职的，用人单位应该依法支付经济补偿金，这样才符合立法的本意和公平原则，本案情形即是如此，故一审法院综合客观情况，邵礼房离职的主客观因素所作的判决并无不当。
综上所述，华能公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由华能公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 薛 崴
审 判 员 毛云彪
审 判 员 华敏洁
二〇一八年八月九日
法官助理 张朴田
书 记 员 华茜渝