广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）深宝法劳初字第1334号
原告：某公司。
法定代表人邓某。
委托代理人王某，广东登丰律师事务所律师。
被告：成某甲。
委托代理人丁某，广东普罗米修律师事务所律师。
原告某公司与被告成某甲劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人王某、被告委托代理人丁某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告与被告之间不存在劳动关系，被告系深圳市恒德荣电子有限公司（以下简称恒德荣公司）派遣到原告处工作，恒德荣公司作为用人单位与被告存在劳动关系。原告无需支付被告解除劳动关系的经济补偿金以及未签订劳动合同的双倍工资差额等。本案的事实经过是2010年4月至2011年7月期间原告与泰国某实业有限公司合作进口锌矿业务，其中恒德荣公司也是合作公司之一，该公司的法定代表人是成某乙，与本案被告系亲属关系。在合作经营锌矿业务中，原告公司负责出资及销售工作，恒德荣公司的法定代表人成某乙为了监督合作业务，便提出要安排其公司员工即本案被告来原告公司港口做监检货物工作，工作期间的劳动报酬由原告公司代付并计入合作经营的成本中，同时为了规避风险，在成某乙的要求下原告公司亦为被告代缴了社会保险。至2011年7月原告公司与泰国某实业有限公司、恒德荣公司合作进口的最后一批货物已经销售完毕，三方之间再无合作经营关系。同时成某乙在原告公司要求下提一批货物销售给一个新客户，至今仍拖欠原告公司约30万元人民币货款。而本案被告也从2011年7月起即再未到原告公司报到上班，视为自动离职，与原告公司再无关系。从以上事实经过可以看出，被告系恒德荣公司派遣到原告处工作，恒德荣公司作为用人单位与被告存在劳动关系，原告公司只是作为用工单位为其代为支付劳动报酬及代缴社保而已，原告与被告之问不存在法律上的劳动者与用人单位的劳动关系。既然不存在劳动父系，自然无需支付以劳动关系为基础的解除劳动关系的经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额等。因此，宝安区劳动仲裁委员会的仲裁裁决认定事实错误，原告与被告之间不存在劳动关系，原告无需支付解除劳动关系的经济补偿金以及未签订劳动合同的双倍工资差额等。原告公司已经代为支付被告的全部劳动报酬，没有拖欠任何劳动报酬。从上述事实经过可知，被告系恒德荣公司派遣到原告公司处做监管货物工作，期间原告一直按时足额代为支付其劳动报酬，从未有拖欠。至2011年7月原告公司与恒德荣公司结束合作经营关系后，被告即再未到原告公司报到上班，原告公司已经视其为自动离职。也就是说，2011年7月被告自动离职后已经与原告公司解除一切关系，未再在原告公司处提供劳动，又何来支付劳动报酬一说!因此，宝安区劳动仲裁委员会的仲裁裁决认定事实错误，原告公司已经代为支付被告的全部劳动报酬，没有拖欠任何劳动报酬，无需支付2011年7月1日至11月29日工资及25％经济补偿金。基于上述事实，原告公司没有拖欠劳动报酬，被告系自动离职，原告公司依法无需支付解除劳动关系的经济补偿金。原告与被告不存在劳动关系，且被告已于2011年7月自动离职，原告公司无需为其补缴社会保险。而且，被告要求原告补足社会保险的主张，不属于人民法院劳动争议案件处理范围，依法应予以驳回。综上，请求：1、判决原告无需支付被告2011年7月1日至11月29日工资人民币15000元及25％经济补偿金人民币3750元；2、判决原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金人民币4500元；3、判决原告无需支付被告2010年12月7日至2011年11月3日未签劳动合同的二倍工资差额人民币33000元；4、判决原告无需为被告补缴社会养老保险费。
被告答辩称：1、被告与原告存在事实劳动关系，原告为被告办理了社会保险期限从2011年4月至2011年10月；2、原告没有支付被告自2011年7月-2011年11月期间的工资，因为被告账户从未收到过原告支付的任何款项，因此原告拖欠被告工资的事实清楚；3、被告以原告无故拖欠工资为由解除劳动关系符合法律规定，应由原告向被告支付解除劳动关系的经济补偿金；4、原、被告双方没有签订劳动合同，原告应支付未签劳动合同双倍工资差额。
经审理查明，双方无争议的事实有：1、被告2010年11月5日入职原告公司做业务员，双方未签订劳动合同；2、原告为被告办理了2011年4月至2011年10月期间的社会养老保险；3、2011年12月6日，被告向深圳市宝安区劳动仲裁委员会申请仲裁，请求：一、裁令被申请人支付以下款项：1、2011年7月1日至2011年11月29日工资15000元及25%经济补偿金3750元；2、解除劳动关系经济补偿金4500元；3、2010年11月29日至2011年11月29日未签订书面劳动合同双倍工资差额33000元；二、裁令被申请人为申请人补足2010年11月5日至2011年11月29日的社会养老保险。深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会于2012年1月16日作出深宝劳仲新安庭（案）字（2011）167号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人于裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人如下款项：1、2011年7月1日至2011年11月29日工资15000元及25%经济补偿金3750元；2、解除劳动关系经济补偿金4500元；3、2010年11月29日至2011年11月29日未签订书面劳动合同双倍工资差额33000元；二、被申请人于裁决书生效之日起三十日内，按照社会保险经办机构核定的缴费标准和比例，为申请人补缴2010年11月、2011年3月、2011年11月的社会养老保险费，其中个人缴费部分由申请人承担；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服裁决，遂于2012年2月23日向本院提起诉讼。
双方有争议的事实有：1、原告主张被告的月薪为2800元，被告主张月薪为3000元，根据被告提供的银行明细清单显示，被告的平均月薪超过3000元，故本院采信被告主张月薪3000元；2、原告主张被告于2011年7月1日起自动离职，被告主张因原告拖欠2011年7月1日至11月29日的工资，被告于2011年11月29日通过快递方式向原告提出解除劳动关系，被告提供了被迫解除劳动关系通知书及快递详情单、同城快递查询结果作为证据，原告在仲裁时承认收到被告寄送的快递，但在庭审过程中却予以否认，结合被告提供的证据，本院采信被告的主张；3、原告主张被告是深圳市恒德荣电子有限公司派遣到其公司工作的，工资暂由原告支付，被告对此予以否认，原告提供《说明》、应付账款明细账及汇款记录、工商信息查询单等作为证据，但上述证据未能充分证明原告主张的事实，本院不予采信。
以上事实，有深宝劳某安某（案）字（2011）167号仲裁裁决书、被迫解除劳动关系通知书、快递详情单、同城快递查询结果、社保清单、银行明细清单、《说明》、应付账款明细账及汇款记录、工商信息查询单等以及双方当事人陈述为证，经庭审质证和审查，予以认定。
本院认为，被告提交了社保清单、银行明细等证据显示原告为其办理社保和支付工资，足以证明双方存在事实劳动关系。原告应当按时足额发放被告的工资，原告未能提供证据证明被告2011年7月1日之后未履行劳动义务，应当承担举证不能之责任，原告未支付被告2011年7月至11月的工资，已构成拖欠工资的行为，被告要求原告支付拖欠2011年7月1日至2011年11月29日的工资15000元及25%经济补偿金3750元、解除劳动关系经济补偿金4500元合法有据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告未与被告签订书面劳动合同，被告要求原告支付未签劳动合同双倍工资差额33000元合法有据，本院予以支持。
关于补办社保的请求，因不属于人民法院受案范围，本院不作处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《人民法院诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：
一、原告于本判决生效之日起三日内支付被告2011年7月1日至2011年11月29日的工资15000元及25%经济补偿金3750；
二、原告于本判决生效之日起三日内支付被告解除劳动关系经济补偿金4500元；
三、原告于本判决生效之日起三日内支付被告未签劳动合同双倍工资差额33000元；
四、驳回原告的诉讼请求。
本案诉讼费5元，由原告承担。
原告如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 张 朝 军
二〇一二年五月十八日
书记员 杨曜安（兼）
书记员 朱 全 全
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款、当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》
第二条、当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《人民法院诉讼费用交纳办法》
第二十九条、诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。
部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。
共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。
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