山东省济宁市中级人民法院
民事判决���
（2014）济民终字第1177号
上诉人（原审原告）仲某。
被上诉人（原审被告）山东荣信煤化有限责任公司（以下简称荣信煤化公司），住所地邹城市太平镇邹城工业园区。
法定代表人朱瑞祥，董事长。
委托代理人任某，该公司员工。
上诉人仲某因工伤保险待遇纠纷一案，不服邹城市人民法院（2013）邹民初字第274号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人仲某，被上诉人山东荣信煤化有限责任公司的委托代理人任某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决认定，原告仲某于2008年7月1日到被告荣某化公司处工作，系该公司生产计划部调度长助理。2009年1月1日荣某化公司与仲某订立劳动合同，合同期限自2009年1月1日起至2013年7月1日止，荣某化公司为仲某缴纳工伤保险。2009年5月21日下午5时许，仲某在荣某化公司2﹟焦炉顶一蝶阀开口处掉落摔伤，同日入住济宁市第二人民医院住院治疗，诊断：腰1椎体粉碎性骨折，2009年6月8日好转出院。2009年8月29日，仲某向荣某化公司提出书面申请，主要内容：“经过3个月的治疗与休养，现已基本痊愈，身体状况达到工作要求，希望回厂工作，请领导予以批准﹗”2009年9月12日，荣某化公司人力资源部程某用手机向仲某发送信息，内容为：“小仲，你现在准备的怎么样了，什么时间上班”。2009年9月11日，仲某向邹城市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，仲某被认定其所受伤害不是工伤，经行政复议及行政一审、二审诉讼，邹城市人力资源和社会保障局于2011年4月22日作出第50号《工伤认定决定书》，认定仲某所受伤害为工伤。经行政复议及行政一审、二审诉讼，2012年8月7日济宁市中级人民法院判决：维持邹城市人力资源和社会保障局第50号工伤认定决定。在行政诉讼期间，济宁市劳动能力鉴定委员会于2012年4月9日作出济劳鉴（2012）第2294号劳动能力鉴定结论通知书，确认仲某劳动功能障碍程度为：捌级，无生活自理障碍。仲某支出鉴定费250元。仲某因工受伤后未再到荣某化公司上班，其受伤前12个月平均工资为2000元／月，治疗工伤期间支出医疗费28942.3元，邹城市社会医疗保险处已为其报销医疗费16601.4元，荣某化公司发放仲某工资至2009年5月份（2009年6月份发放）。2010年1月22日，荣信煤化公司以解除劳动合同为由向邹城市社会医疗保险处申请退出仲某的医疗保险。山东洪某化工有限公司2010年1月、2月、3月、4月工资发放表名单中包括原告仲某。2011年8月12日郓城县人力资源和社会保障局作出郓伤认决（2011）第47号工伤认定决定书，对仲某于2011年3月29日提出的仲某于2010年5月6日在山东洪某化工有限公司工作时受到腰部伤害的工伤认定申请，认定为工伤。2012年5月2日，菏泽市劳动能力鉴定委员会确认被鉴定人仲某（单位名称：山东洪某化工有限公司）劳动功能障碍程度为玖级，无生活自理障碍。山东洪某化工有限公司向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，2012年6月29日山东省劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论通知书，确认被鉴定人仲某（单位名称：山东洪某化工有限公司）劳动功能障碍程度为拾级，无生活自理障碍。本次鉴定结论为最终结论。徐州天安化工有限公司于2011年1月与仲某订立《全日制劳动合同书》，合同期限自2010年12月26日起至2012年12月25日止。2012年12月20日，徐州天安化工有限公司作出《关于解除仲某劳动合同的决定》，决定辞退仲某，解除劳动合同及社保关系。2012年11月22日，仲某向邹城市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决��某化公司支付：1、医疗费48600元，2、后续伤情治疗费35000元，3、停工留薪期工资80000元，4、护理费17600元，其中住院期间3200元、休养期间14400元，5、住院期间伙食补助费600元，6、劳动能力鉴定费250元，7、交通费20146元，8、一次性伤残补助金22000元，9、一次性工伤医疗补助金44466元，10、一次性伤残就业补助金63523元，11、解除劳动合同经济补偿金9000元，12、2008年7月1日至2008年12月30日未签订劳动合同的双倍工资差12000元，13、营养费4000元，14、精神损失费5000元，总计362385元。邹城市劳动人事仲裁委员会于2012年12月19日作出“邹劳人仲案字（2012）第51号”《裁决书》，该委依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条，2００4年1月1日起施行《工伤保险条例》第十七条、第二十九条、第三十一条、第三十二条、第三十五条第（二）项，新《工伤保险条例》第三十七条第（一）项，山东省贯彻旧《工伤保险条例》试行办法第十八条第二款，山东省贯彻新《工伤保险条例》实施办法第十条第（九）项，山东省人力资源和社会保障厅关于公布企业职工基本养老保险缴费及计发待遇基数的通知（鲁人社字（2010）193号），《2012年山东省道路交通事故赔偿标准》第三条之规定，裁决：一、荣信煤化公司向仲某支付其工伤认定前发生的医疗费扣减邹城市社会医疗保险处报销后剩余的差额部分11416.9元（28018.3元-16601.4元），停工留薪期工资7103.5元（3个月零12天），住院期间护理费868.3元（19元×22.85元／天×2人），住院期间伙食补助费133元（10元／天×70%×19天），一次性工伤医疗补助金33460元（2390元／月×14个月），一次性伤残就业补助金47800元（2390元／月×20个月）；二、仲某申请的第2项后续治疗费、第4项中的休养期间护理费、��7项交通费，无法律依据不予支持；三、驳回仲某第6项、第8项、第11项、第12项、第13项、第14项仲裁请求。2013年8月20日荣某化公司申请对仲某停工留薪期进行确认，本院委托济宁市劳动能力鉴定委员会进行确认，该委以目前仲某已过停工留薪期限为由，不予确认。
原审法院认为，仲某于2008年7月1日到荣某化公司工作，双方于2009年1月1日订立《劳动合同》，至2013年7月1日合同期限届满。2008年7月1日至同年12月31日荣某化公司与仲某存在事实劳动关系，2009年5月21日仲某因工受伤后未再到荣某化公司上班。针对仲某诉求，本院逐项分析认定如下：1、医疗费35000元，仲某提供18份医疗费复印件，经审核，医疗费数额为28942.3元，仲某于2010年5月10日在邹城市社会医疗保险处报销医疗费16601.4元，自行负担医疗费12340.9元。《工伤保险条例》第三十条第一款“职工因工作遭受事故��害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。”荣某化公司未按照《工伤保险条例》（2004）第十七条规定，在仲某事故发生之日起30日内向邹城市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，在此期间发生符合条例规定的工伤待遇的医疗费应由荣某化公司负担。因此，荣某化公司应支付仲某未报销部分医疗费12340.9元。2、后续治疗费30000元，仲某提供诊疗医院证明“需二次手术取出内固定大约费用叁万元”，被告不予认可；本案系工伤保险待遇纠纷，根据《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第十条规定，“工伤保险基金用于下列支出：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；”仲某请求后续治疗费尚未实际发生，其可待实际费用发生后另行主张；3、停工留薪工资24000元，仲某主张其停工留薪期为一年，停工留薪工资为24000元（2000元／月×12月）；荣某化公司认为仲某于2009年5月21日发生工伤，2009年8月29日申请复岗，公司与2009年9月2日为其安排岗位，仲某于2009年9月7日自动离职，其停工留薪期应为3个月零12天，停工留薪工资应为6800元。本院认为，《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》规定，停工留薪期的确认主体为用人单位，而对于停工留薪期异议的确认应由劳动能力鉴定委员会来确定。因双方对停工留薪期发生争议，本院委托济宁市劳动能力鉴定委员会未对仲某停工留薪期进行确认，该委员会以仲某现已过停工留薪确认期限为由，不予确认。本院参照《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》规定，所受伤害以临床治愈或者治疗相对稳定的时间为停工留薪期，一般不超过6个月，以及《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》中腰部损伤（S30-39）规定，确认仲某停工留薪期为6个月，仲某停工留薪期工资为12000元（2000元／月×6��月），《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”因此，荣某化公司应支付仲某停工留薪期工资12000元；4、护理费17280元（住院期间：2人×18天×80元／人=1880元，休养期间：2人×90天×80元／人=14400元），提供诊疗医院证明“住院期间需二人护理证明”，其父母证明由其二人护理，主张按照80元／天计算护理费，荣某化公司认为根据仲某并无生活不能自理的客观表征，对其该项不应支持；本院认为，根据仲某伤情，其腰1椎体粉碎性骨折并手术治疗，诊疗医院亦证明住院期间需2人护理，且用人单位在仲某住院期间未派人护理，《工伤保险条例》第三十三条第三款规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”因此，仲某在住院期间护理费用由荣某化公司支付，本院参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，按每人每天70元认定原告住院期间护理费为2660元（70／天×19天×2人），仲某经鉴定，属无生活自理障碍，因此仲某主张休养期间的护理费，本院不予支持；5、住院期间伙食补助费600元（30元／天×20天=600元），本院经审核，仲某实际住院19天，《工伤保险条例》规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付，但用人单位荣某化公司未按照规定在事故发生之日起30日内向邹城市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，在此期间发生符合条例规定的工伤待遇的住院伙食补助费亦应由用人单位荣某化公司支付。因此，荣某化公司应支付仲某住院伙食补助费380元（20元／天×19天）；6、劳动能力鉴定费250元，本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：……（九）劳动能力鉴定费。”原告仲某请求劳动能力鉴定费250元应由工伤保险基金支付，荣某化公司不予支付；7、交通费12600元，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：……（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；”《工伤保险条例》第三十条第四款规定“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”原告仲某住院治疗地点为济宁市第二人民医院，并非到统筹地区以外就医，其请求工伤待遇交通费无法律依据，本院不予支持；8、一次性伤残补助金22000元（2000元／月×11月=22000元），荣信煤化公司认为仲某所受伤害虽由邹城市人力资源和社会保障局于2011年4月22日作出第50号《工伤认定决定书》认定为工伤，但荣某化公司对此结果不服，在合理的异议期内提出了行政复议和行政诉讼，荣信煤化公司于2012年9月6日收到济宁市中级人民法院终审行政判决维持邹城市人力资源和社会保障局第50号《工伤认定决定书》，此时诉讼程序终结，该第50号《工伤认定决定书》值此时间正式生效；根据《工伤保险条例》第十七条、第二十一条和《山东省劳动能力鉴定管理办法》第十二条第六项的有关规定，工伤职工进行劳动能力鉴定应以生效的工伤认定结论为前提。济宁市劳动能力鉴定委员会在不明真相的情况下依据仲某的申请，于2012年4月9日作出《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定仲某伤残等级为八级，该鉴定结论作出的时间早于第50号《工伤认定决定书》的生效时间，严重违背了《工伤保险条例》和《山东省劳动能力鉴定管理办法》的相关规定，同时也偏离时间上的合理性；因此，该八级伤残的劳动能力鉴定结论不能作为原告仲某本次工伤待遇支付合理合法的依据，应待依据生效的《工伤认定决定书》重新作出劳动能力鉴定后才可享受工伤伤残待遇。本院认为，《工伤保险条例》第二十五条第二款明确规定“设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。”济宁市劳动能力鉴定委员会于2012年4月9日作出《劳动能力鉴定结论通知书》，荣某化公司未能举证证明未收到该鉴定结论。该条例第二十六条规定“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。”时至今日，荣某化公司未对仲某八级伤残提出再次鉴定申请，应视为荣某化公司对仲某八级伤残鉴定的认可。《工伤保险条例》规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。因此，原告仲某请求一次性伤残补助金依法应由工伤保险基金支付，其请求荣某化公司支付无法律依据，本院不予支持；9、一次性工伤医疗补助金49667元（42572÷12×14月=49667元）、一次性伤残就业补助金70593元（42572÷12×20月=70593元），按照《山东省贯彻〈工伤保险条例〉试行办法》第十八条规定及济宁市人力资源和社���保障局公布的2012年度全省在岗职工平均工资42572元计算。仲某于2009年5月21日因工受伤，《山东省贯彻〈工伤保险条例〉试行办法》第十八条第二款规定“工伤职工被鉴定为7-10级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。”关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付问题涉及到原被告双方何时解除的劳动合同。仲某认为根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，用人单位必须提前30天书面通知劳动者解��劳动合同，公司既没有提前30日通知，自己也未收到书面通知。原告在2012年8月7日收到济宁市中级人民法院行政判决书，于8月底才单方面口头向荣某化公司表达过解除劳动合同，双方解除劳动合同的时间应为2012年8月份。荣某化公司认为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定不适用本案情形，仲某在2009年8月29日曾申请复岗，我公司亦对其进行指纹考勤，有9月2日、9月3日、9月4日、9月7日考勤记录为证，之后仲某没有办理请假手续，擅自离岗不上班，且仲某在2009年12月到山东洪某化工公司上班，在2010年5月在该公司工作时在同一部位受伤并认定为工伤，属重复受伤，仲某与洪某公司形成劳动关系，仲某于2011年1月与徐州天安化工有限公司订立《全日制劳动合同书》，属重复就业，根据《山东荣某化有限责任公司员工考勤管理暂行办法》第十条第二款规定，无正当理由连续旷工15天或一年内累计旷工超过30天，公司予以除名并解除劳动合同，原告完全符合该规定的情形，并且公司于2010年1月后就逐步不再为其缴纳劳动保险，此时双方劳动合同就已解除，在2010年7月份仲裁时，仲某就已知道公司与其解除劳动合同了。仲某认为其提交复岗申请书的同时亦提交申请要求处理工伤问题，从2009年9月12日公司人力资源部程某所发信息可以看出双方在协商上班的时间及工伤处理，考勤表时间均是自己去公司协商的时间，并非上班时间，因双方对工伤处理未达成一致意见，2009年5月21日至2012年8月底自己与公司一直进行仲裁、诉讼，在此期间，双方不能擅自解除合同，被告单方面解除劳动合同无效，即使是公司单方解除劳动合同，也必须是法律规定的方式送达通知书，被告仅仅向医保处表示，也仅是采取的方法和途径，不能证���公司与原告解除劳动合同。《山东荣某化有限责任公司员工考勤管理暂行办法》是由公司自己规定的规章制度以证明自己的主张，对其有利的证据是被告公司自己形成的，不能作为有效证据使用，且公司制定的制度没有发布的时间，其真实性值得怀疑，也可能是被告为刻意推卸责任制作的，该制度也未告知原告，该制度对原告没有证明价值，也无任何意义。原告在山东洪某化工有限公司是长期的技术交流服务，与洪某公司最多算兼职，洪某公司仅支付技术服务费，不存在重复就业问题，兼职也是合理合法，自己在其他单位受伤，虽认定工伤，是身体不同部位不同的伤残等级，两次工伤不在一处，毫无关联，与本案也没有可比性。关于2011年1月原告与徐州天安化工有限公司订立《全日制劳动合同书》，因为原告一直没有原件，需要一份复印件回去核实，原告印象中在一份打印好、固定模式的纸张上签了个名、按了个手印，其内容一概不知，对其真实性庭后进行核实。关于2012年12月20日徐州天安化工有限公司作出的解除仲某劳动合同的决定，这份材料原告从未见过，也没有见到过任何部门的通知，原告已于2012年的10月份离开该公司，从未有人告知徐州天安公司与原告之间的任何事件，这份材料的内容真假都有待核查。本院认为，荣某化公司与仲某均未能提供双方书面解除劳动合同的相关证据，本院对原被告双方各自主张解除劳动关系的时间均不予采信。仲某自2009年5月21日因工受伤，荣某化公司主张仲某于2009年9月份到公司上班，公司并对其进行考勤，仲某认为该考勤表系公司单方提供，不予认可，荣某化公司未能提供在此期间公司已发放仲某工资的相关证明，本院对荣某化公司主张仲某于2009年9月份到公司上班不予采信，认定仲某自2009年5月22日起即没有在荣某化公司上班。履行劳动、遵守劳动纪律、遵守用人单位规章制度是劳动者的义务，原、被告双方此后虽因纠纷未间断过工伤认定、行政诉讼与仲裁，劳动者亦应履行其法定义务，仲某因工受伤，在双方对停工留薪期持有异议、并未经有关部门确认的情况下，仲某自认停工留薪期限为一年，即到2010年5月21日止，自2010年5月22日起仲某就没有到荣某化公司上班，仲某没有证据证明其向荣某化公司请假并经荣某化公司同意，法律亦未规定在工伤认定、行政诉讼与仲裁期间不得解除劳动关系。劳动者要求解除劳动合同的意思表示既可以通过语言或文字形式明确表示出来，也可以通过其自身行为进行推定。仲某自2010年5月22日起未到荣某化公司上班履行劳动义务，也未履行请假手续，没有表示是否解除劳动合同，因此其行为性质处于一种不确定状态：可能是旷工，也可能是离职。但是从仲某于2010年1月起在山东洪某化工公司工作，且在2010年5月6日因工受伤，2011年1月与徐州天安化工有限公司订立《全日制劳动合同书》，2012年8月底口头明示解除劳动合同来看，其离开荣某化公司不去上班是为了要解除与荣某化公司的劳动关系。在劳动合同履行过程中，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定提前通知解除劳动合同，根据第三十八条规定单方即时解除，也可根据第三十六条规定协商一致解除。虽然劳动合同法对劳动者进行倾斜性保护，赋予劳动者以单方解除权，但同时也规定了劳动者因个人原因离职时，或者要预先告知公司，或者要与公司进行协商，其目的在于使公司能够及时进行人员安排，避免因人员变动而导致经营管理过程中的损失，保障单位的经营管理秩序。仲某从2010年5月22日起亦没有举示相应证据证明其离职是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定要求与荣某化公司解除劳动合同。因此，仲某自2010年5月22日起以不辞而别的方式的离职行为应视为其因个人原因单方解除与荣某化公司的劳动合同。荣某化公司应当按2010年5月22日解除劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付仲某一次性工伤医疗补助金33460元（2390元／月×14个月），一次性伤残就业补助金47800元（2390元／月×20个月）；10、解除劳动合同经济补偿金9000元（2000元／月×4.5年），本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条为了保护劳动者的合法权益，赋予劳动者以单方即时解除权，同时第四十六条规定劳动者根据第三十八条规定解除劳动合同时，可以要求用人单位支付经济补偿金。因此，劳动者要求用人单位支付经济补偿金，须具备两个条件，第一，劳动者有明确的解除劳动合同的意思表示；第二，劳动者提出解除劳动合同系基于第三十八条规定的情形。本案中仲某是在没有征求公司意见的情况下自行离开，并没有基于第三十八条规定的情形而作出单方解除劳动合同的意思表示，亦没有提出要求单位支付经济补偿金的要求，因此应当推定仲某是因个人原因离开公司，单方解除了与荣某化公司的劳动合同。自2010年5月22日起仲某已自动离职，仲某没有举示相应证据证明其离职是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定要求与荣某化公司解除劳动合同，其行为不符合用人单位支付职工经济补偿金的条件，仲某请求支付经济补偿金没有事实基础和法律依据，本院对仲某的该项诉讼请求不予支持。11、2008年7月1日至2008年12月30日未签订劳动合同的双倍工资差12000元（2000元／月×6个月），本院认为��《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，仲某于2008年7月1日到荣某化公司工作，2009年1月1日与荣某化公司订立劳动合同，仲某至迟应当在2009年12月31日就未签订劳动合同支付双倍工资申请仲裁，其于2012年11月22日方申请仲裁，已超过上述法律规定的一年时效，故本院对原告请求的未签订劳动合同双倍工资的请求不予支持。12、营养费4000元，精神损失费5000元，原告仲某请求支付工伤待遇，其请求营养费、精神损失费不属于工伤待遇范围，本院不予支持。综上，原告仲某请求后续治疗费可待实际费用发生后另行主张。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，山东省贯彻《工伤保险条例》试行办法第十八条第二款��规定，判决：一、被告山东荣某化有限责任公司支付原告仲某未报销部分医疗费12340.9元、停工留薪期工资12000元、护理费2660元、住院期间伙食补助费380元、一次性工伤医疗补助金33460元、一次性请求伤残就业补助金47800元，总计108640.6元，限于本判决生效后十日内一次性履行。二、驳回原告仲某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东荣某化有限责任公司负担（原告已垫付，被告给付原告）。
宣判后，上诉人仲某不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，依法改判被上诉人支付上诉人各项工伤补偿费用302358.96元，本案上诉费某被上诉人负担。主要理由是：一、原审法院认定事实不清，上诉人要求的各项费用有理有据，且有发票，应当按照上诉人在一审中提交的工伤详单进行赔偿，裁决被上诉人支付上诉人302358.96元。二、原审法院适用法律错误，适用逻辑不当。原审法院认定的数额中，多处仅靠意识上推定进行，过于片面，没有法律依据。
被上诉人荣某化公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
二审查明的事实与一审判决认定的事实一致。
本院认为，本案争议的焦点问题是：被上诉人是否应当向上诉人支付医疗费、后续治疗费、停工留薪工资等各项工伤补偿费用302358.96元。关于医疗费的问题。上诉人因工受伤共花费医疗费28942.3元，但其在邹城市社会医疗保险处报销医疗费16601.4元，自行负担医疗费12340.9元。因被上诉人没有在法律规定的期限内向邹城市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，符合《���伤保险条例》规定的工伤待遇的医疗费应当由被上诉人负担的情形。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十条第二款的规定，医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。因此，对上诉人已经报销部分的医疗费，邹城市社会医疗保险处有权向被上诉人追偿，但被上诉人不负有向上诉人返还的义务。上诉人主张报销的医疗费仅仅是邹城市社会医疗保险处垫付的，待工伤赔付后，此项费用还要归还，该主张证据不足，理由不当，本院不予支持。关于后续治疗费的问题。工伤保险基金用于治疗工伤的医疗费用和康复费用，而上诉人主张的后续治疗费30000元尚未发生，原审法院认定上诉人可在实际发生后另行主张权利，并无不妥，依法应予维持。关于停工留薪工资的问题。上诉人与被上诉人对上诉人的停工留薪月工资2000元均予以认可，本院对此予以确认。根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第二条的规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。因此，上诉人主张停工留薪期是职工受伤之日至伤残鉴定之日，没有法律依据，依法应予驳回。上诉人于2009年5月21日受伤，其于同年8月29日向被上诉人提出书面申请，主要内容为：经过3个月的治疗与休养，现已基本痊愈，身体状况达到工作要求，希望回厂工作，请领导予以批准！根据上诉人的书面申请，上诉人于2009年8月29日时身体已基本痊愈，说明工伤医疗期限已经结束，其停工留薪期于2009年8月29日时已经终止。原审法院参照《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》和《山东省工伤职��停工留薪期分类目录》的规定，确定上诉人的停工留薪期为6个月，明显不当，但被上诉人对此并未提出异议，并要求维持原审判决，因此，对停工留薪期本院不再纠正。关于护理费的问题。根据医院的诊断证明，上诉人住院期间确需二人护理，原审法院参照当地护工的劳动报酬，确定护理费为2660元（70元／天×19天×2人），符合法律规定。上诉人主张出院后继续需要护理，并提交其父母的书面证言予以证实。本院认为，上诉人的父母与上诉人存在利害关系，且证人应当出庭作证，书面证言不能作为证据使用，因此，对上诉人提交的书面证言，本院不予采信。鉴定部门对上诉人是否需要护理也作出了鉴定，鉴定结论为：上诉人属无生活自理障碍。综上，上诉人关于出院后需要继续护理的主张证据不足，理由不当，本院不予支持。关于劳动能力鉴定费的问题。根据上诉���提交的济宁市人力资源和社会保障局出具的收款收据，上诉人因劳动能力鉴定花费250元，本院予以确认。《工伤保险条例》第十七条第四款规定：“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”因此，在上诉人申请工伤鉴定之前发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担，在申请工伤鉴定之后发生的工伤待遇等有关费用由工伤保险基金支付。上诉人于2009年9月11日申请工伤认定，但其于2012年5月7日交纳劳动能力鉴定费，交纳劳动能力鉴定费的时间明显晚于申请工伤鉴定的时间，因此，劳动能力鉴定费应当由工伤保险基金支付。关于交通费的问题。根据《工伤保险条例》第三十条的规定，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。上诉人的住院治疗���点为济宁市第二人民医院，而济宁市第二人民医院不属于统筹地区以外，因此，上诉人要求被上诉人支付交通12600元，理由不当，依法应予驳回。关于一次性伤残补助金的问题。济宁市劳动能力鉴定委员会于2012年4月9日作出《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定仲某的伤残等级为八级，虽然该鉴定结论的作出时间早于上诉人《工伤认定决定书》的生效时间，但被上诉人没有对上诉人的伤残等级申请重新鉴定，应视为被上诉人对上诉人伤残等级的认可。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，上诉人构成八级伤残，享受从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。因上诉人伤残等级的认定晚于上诉人申请工伤认定的时间，因此，一次性伤残补助金属于工伤保险基金支付的范畴，上诉人要求被上诉人支付一次性伤残补助金，理由不当，本院不予支持。关于一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。《山东省贯彻〈工伤保险条例〉试行办法》第十八条第二款规定“工伤职工被鉴定为7-10级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。因此，要确定上诉人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的数额，首先要认定上诉人与被上诉人解除劳动合同的时间。上诉人于2009年5月21日受伤后一直没有去被上诉人处上班，自2009年8月29日上诉人书面申请回厂工作后，双方一直就上班问题进行协商。上诉人自2010年1月起就在山东洪某化工有限公司工作，其于2010年5月在山东洪某化工有限公司工作时受伤，并于2011年8月12日被郓城县人力资源和社会保障局认定为工伤。因此，上诉人自2010年1月起就与山东洪某化工有限公司建立了劳动关系。法律不允许劳动者同时与两个单位形成劳动关系，在与被上诉人劳动关系存续期间，上诉人又去山东洪某化工有限公司工作，且上诉人没有证据证明其离职属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，应视为上诉人因个人原因单方解除与被上诉人的劳动合同，双方解除劳动合同的时间最晚应当认定为2010年1月份。原审法院根据上诉人自认的停工留薪期认定上诉人与被上诉人解除劳动合同的时间，明显不当，依法应予纠正，但原审法院以2009年山东省职工平均工资为基数计算上诉人的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，并无不当，依法应予维持。关于解除劳动合同经济补偿金的问题。上诉人是因个人原因单方解除与被上诉人的劳动合同，但上诉人没有证据证明其解除劳动合同系基于被上诉人存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，因此，上诉人要求被上诉人支付经济补偿金9000元，证据不足，理由不当，依法应予驳回。关于2008年7月1日至2008年12月30日未签订劳动合同双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，因未签订书面劳动合同，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。上诉人于2008年7月1日起在被上诉人处工作，被上诉人于2009年1月1日与上诉人签订书面劳动合同。因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，上诉人最迟应当于2009年12月31日提起诉讼��要求被上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资，其于2012年11月22日才申请仲裁，明显超出了法律规定的仲裁时效。因此，上诉人要求被上诉人支付未签订书面劳动合同双倍工资差的诉讼请求不能成立。关于营养费的问题。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定的规定，营养费不属于工伤保险基金应当支付的范畴，因此，上诉人要求被上诉人支付营养费4000元，理由不当，本院不予支持。综上，上诉人的诉讼请求均不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费10元，由上诉人仲某负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 何艳真
代理审判员 宋汝庆
代理审判员 史海洋
二〇一四年六月二十六日
书 记 员 刘 丹