＼n四川省眉山市中级人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2014）眉民终字第22号＼n上诉人（原审原告）王远学，男，1967年5月24日出生。＼n上诉人（原审原告）王永娇，女，1990年9月4日出生。＼n二上诉人委托代理人陈兆荣，四川法典律师事务所律师。＼n被上诉人（原审被告）四川逸维服饰有限公司眉山分公司，住所地：眉山市东坡区白马镇。＼n负责人陈永义，总经理。＼n委托代理人何国梁，四川融创律师事务所律师。＼n上诉人王远学、王永娇因与被上诉人四川逸维服饰有限公司眉山分公司（以下简称：逸维眉山分公司）劳动争议一案，不服眉山市东坡区人民法院（2013）眉东民初字第2888号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2014年1月8日公开开庭审理了本案。上诉人王远学、王永娇及其共同委托代理人陈兆荣、被上诉人逸维眉山分公司的委托代理人何国梁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n一审审理查明，逸维眉山分公司于2007年11月15日成立，白秋玉在公司成立后与公司建立劳动合同关系，双方一直履行劳动合同至2011年12月30日止。2011年12月30日，白秋玉因患尿毒症住院治疗，直到2013年1月29日因病死亡，共花去医疗费77673.12元。眉山市东坡区劳动人事争议仲裁委员会于2013年7月10日作出眉东劳人仲不字（2013）第17号不予受理通知书：申请人与本争议无直接利害关系，白秋玉已死亡，不符合受理条件，本委决定不予受理。还查明，王远学与白秋玉系夫妻关系，王永娇与白秋玉系母女关系。白秋玉之父母均已死亡。＼n一审法院认为，本案争议焦点为白秋玉与逸维眉山分公司何时开始建立劳动关系，何时终结劳动关系。王远学、王永娇主张白秋玉于2000年5月即在逸维眉山分公司上班，并申请证人王金芳、王雪琴出庭作证予以证实，该院经庭审查明白秋玉2000年在华西劳保厂上班，直至2007年逸维眉山分公司成立后才来到逸维眉山分公司上班，但王远学、王永娇未举证证明华西劳保厂与逸维眉山分公司系关联公司，也未举证证明白秋玉系华西劳保厂安排到逸维眉山分公司上班，逸维眉山分公司认可公司成立后白秋玉即到公司上班，故该院认定双方之间劳动关系最早于2007年11月建立。王远学、王永娇在庭审中陈述双方一直履行劳动合同至2011年12月30日止，逸维眉山分公司予以认可，该院予以确认。王远学、王永娇未举证证明2011年12月30日后双方是否重新建立劳动关系，故该院认定双方劳动关系终结于2011年12月30日止。王远学、王永娇主张由逸维眉山分公司支付因其不与白秋玉订立无固定期限劳动合同而应向王远学、王永娇支付的工资64000元，与客观事实不符，该院不予采信。由于双方劳动关系已于2011年10月30日终结，故王远学、王永娇主张逸维眉山分公司补发白秋玉从2011年12月30日起至2013年1月29日止的工资26000元于法无据，该院不予采信。王远学、王永娇主张逸维眉山分公司应支付白秋玉医疗费27185.59元、丧葬费6000元，因王远学、王永娇未举证证明白秋玉患尿毒症系公司职务行为所致，该两项主张于法无据，该院不予采信。遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第四十四条第（一）项之规定，判决：驳回原告王远学、王永娇的诉讼请求。＼n上诉人王远学、王永娇上诉称，白秋玉于2000年5月起到华西劳保厂上班，因华西劳保厂、四川逸维服饰有限公司、逸维眉山分公司都是王秀芳开办的，应当连续计算劳动关系存续时间，认定白秋玉从2000年5月起与被上诉人建立劳动关系，到2010年6月，白秋玉连续工作届满十年，被上诉人未按照法律规定与其订立无固定期限劳动合同，应当承担相应责任。双方一直履行劳动合同至2011年12月30日止，但并没有解除劳动关系。白秋玉治疗期间共支付医疗费77673.12元，新农保已为其报销医疗费65%，还有27185.59元由于被上诉人没有为其缴纳社会保险费用而不能依法报销，该损失应当由被上诉人承担。从2011年12月30日白秋玉住院治疗至2013年1月29日，被上诉人应当向白秋玉支付共计13个月的工资26000元。请求二审法院依法改判：1、被上诉人支付因不与白秋玉订立无固定期限劳动合同而应向上诉人支付白秋玉工资64000元（从2010年6月起至2013年1月29日共计32个月的工资）。2、被上诉人支付白秋玉医疗费损失27185.59元。3、被上诉人应补发白秋玉的工资26000元（从2011年12月30日起至2013年1月29日止，共计13个月工资）。4、被上诉人支付白秋玉的丧葬费6000元。＼n被上诉人逸维眉山分公司辩称，白秋玉与被上诉人履行劳动合同至2011年12月30日止，因白秋玉自动离岗，被上诉人视为其自动辞职，劳动关系终结。上诉人请求的未签订无固定期限劳动合同的双倍工资和2011年12月30日至2013年1月29日的工资无法律依据。被上诉人在白秋玉工作期间虽然未缴纳社会保险费，但是白秋玉的医疗费用已经由新农保支付，不能再享受社会医疗保险待遇。故原审判决认定事实清楚，请求予以维持。＼n本案二审查明事实与一审查明事实一致，对一审查明的事实本院予以确认。＼n另查明，四川逸维服饰有限公司成立于2004年11月22日，法定代表人陈永胜，被上诉人逸维眉山分公司成立于2007年11月15日，负责人陈永义。庭审中上诉人王远学、王永娇当庭撤回要求被上诉人支付丧葬费6000元的上诉请求。＼n上述事实，有户口薄、工商登记信息、医疗费用票据、住院费用清单、新型农村合作医疗单次住院特补凭据、新型农村合作医疗住院补偿审核表、死亡注销证明、工作证及双方当庭陈述予以证实。＼n本院认为：第一，关于上诉人王远学、王永娇主张被上诉人逸维眉山分公司应支付因未与白秋玉订立无固定期限劳动合同的双倍工资64000元的请求是否应依法支持。上诉人主张应认定白秋玉于2000年5月起与被上诉人建立劳动关系的理由，虽证人王金芳、王雪琴在一审庭审中出庭作证证实白秋玉2000年在华西劳保厂上班，直至2007年被上诉人成立后到该公司上班，但上诉人未举证证明白秋玉系华西劳保厂安排到被上诉人处工作，也未提供证据证实华西劳保厂与被上诉人之间存在关联关系，而被上诉人认可自分公司成立后白秋玉即到该公司上班，因此，本院认定双方之间劳动关系于2007年11月开始建立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”的规定，到2009年1月，应视为白秋玉与逸维眉山分公司已经订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款“用人单位违法本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照第的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，上诉人到2013年7月才就此项要求申请劳动仲裁，其申请已经超过仲裁时效。因此，上诉人的第一项上诉主张超过仲裁时效，本院不予支持；＼n第二，关于上诉人王远学、王永娇主张被上诉人逸维眉山分公司应当支付因未为白秋玉缴纳基本医疗保险而导致27185.59元损失的请求。上诉人主张，因被上诉人未依法给白秋玉缴纳基本医疗保险，导致白秋玉的医疗费只能由新农村合作医疗保险报销65%，给上诉人造成余下27185.59元不能报销的损失应当由被上诉人承担；被上诉人承认未依法交纳基本医疗保险，但抗辩主张白秋玉的医疗费用已经由新农村合作医疗保险按规定报销，不能再享受基本医疗保险待遇。本院认为，上诉人提供的证据只能证实白秋玉住院治疗共花去医疗费77673.12元，新农村合作医疗保险已为其报销65%的费用，还有27185.59元由其自行承担，上诉人未提供已经在新农村合作医疗保险报销费用后还可以再次享受基本医疗保险的法律依据，从而证实因被上诉未为白秋玉购买基本医疗而给上诉人造成实际损失。因此，上诉人该项上诉请求不能成立，本院不予支持。＼n第三，关于上诉人王远学、王永娇主张被上诉人逸维眉山分公司应补发白秋玉的工资26000元的请求。本案中双方当事人均认可白秋玉自2011年12月30日起未到被上诉人处上班。上诉人认为白秋玉因健康原因不能继续工作而住院治疗，但并未与被上诉人解除劳动合同，被上诉人应当全额支付其治疗期间的工资；被上诉人则主张，白秋玉不能继续工作后，自行离开公司，公司视为其自动离职，双方劳动关系自此终结。本院认为，白秋玉因健康原因不能继续工作后，无证据证明已向被上诉人请病假并办理相关手续，而是自行离开公司，应视为其自动解除劳动合同，双方的劳动关系自2011年12月30日起解除。此后白秋玉未向被上诉人提供劳动，不能获胜劳动报酬，因此，上诉人要求被上诉人补发治疗期间工资的上诉请求没有法律依据，本院不予支持。＼n综上所述，上诉人王远学、王永娇的上诉理由及请求均不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：＼n驳回上诉，维持原判。＼n本案二审案件受理费10元，由上诉人王远学、王永娇负担。＼n本判决为终审判决。＼n审判长陈继兵＼n审判员高莉＼n代理审判员阚静＼n二〇一四年二月十四日＼n书记员沈兰