＼n湖南省长沙市芙蓉区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2013）芙民初字第2005号＼n原告刘某某。＼n委托代理人杨某某。＼n被告某公司长沙分公司。＼n代表人梁某。＼n委托代理人汤某某。＼n被告某公司。＼n法定代表人张某某。＼n委托代理人汤某某。＼n原告刘某某因与被告某公司长沙分公司、被告某公司发生劳动争议纠纷，于2013年7月9日向本院提起诉讼。本院于同日立案受理后，依法适用简易程序，由助理审判员卿琳独任审判。2013年9月17日，本院依法裁定本案转为普通程序，组成由助理审判员卿琳担任审判长，人民陪审员张明东、向首诚参加评议的合议庭，于2013年11月5日公开开庭进行了审理。书记员宋玉珍担任庭审记录。原告刘某某及其委托代理人杨某某，被告某公司长沙分公司、某公司的共同委托代理人汤某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n原告刘某某诉称：2011年9月26日，刘某某入职某公司，并签订劳动合同书，合同期限自2011年9月26日起至2014年9月30日止。刘某某从事客服工作，工作地点为长沙。从2012年6月份开始，刘某某的工资就由某公司长沙分公司发放，并接受某公司长沙分公司的管理。在工作期间，刘某某每个星期只休息一天，周末共计加班125天，另外有5天的法定节假日也被安排加班，但某公司和某公司长沙分公司未按法律规定支付加班工资。2013年2月6日，某公司长沙分公司对刘某某下达《解除劳动关系通知书》，单方面通知在30天后解除与刘某某的劳动关系，但未依据《劳动合同法》至规定支付经济补偿金，也未结清刘某某的提成。故诉至法院，请求依法判令某公司、某公司长沙分公司向刘某某支付：1、双倍经济赔偿金11388元（3796＊1.5＊2）；2、周末加班工资25132元（174.5元／天＊72＊2）、年休假工资1397元（174.5元／天＊4＊2）、法定节假日加班工资2617元（174.5元／天＊5＊3）；3、提成5534元。＼n被告某公司长沙分公司、被告某公司共同辩称：一、刘某某的月工资标准应为3296元，基本工资为2100元／月。刘某某在计算月工资总额时将500元／月的误餐补助计算在内，共计3796元；二、某公司长沙分公司、某公司与刘某某协商解除劳动合同，不应向刘某某支付双倍经济赔偿金。但是应当向刘某某支付经济补偿金4944元（3296元＊1.5）；三、某公司长沙分公司、某公司均不应向刘某某支付周末加班工资。刘某某每日的工作时间为7小时，每日结余的一小时可以折抵60个合同工作日；四、刘某某主张的2012年3月8日之前的加班工资已超过劳动仲裁时效。刘某某已于2013年3月8日办理离职，2012年3月8日前的诉讼请求超过一年的劳动争议申请仲裁时效；五、刘某某在诉讼期间已经领取佣金，即其诉请的提成1969.63元，而未达到结算条件的佣金仅为2361.08元；六、某公司公司尚未收到仲裁委的裁决书，刘某某起诉不合法。＼n经审理查明：2011年9月26日，某公司与刘某某签订《劳动合同书》，聘任刘某某担任客服工作，合同期限为2011年9月26日起至2014年9月30日止，工作地点为长沙。2013年2月6日，某公司长沙分公司向刘某某下达《解除劳动关系通知书》，称因项目销售萎缩、外拓项目无明显进展等原因，取消客服人员岗位需求。将于30天后解除与刘某某的劳动关系，并依法进行经济补偿。刘某某工作期间的提成标准为0.05‰，提成当期按80%计算，剩余20%作为风险保证金于交房后发放。2013年4月、5月、6月，某公司长沙分公司向刘某某支付提成佣金1969.63元。刘某某尚有提成佣金2361.08元未支付。刘某某2011年10月上班28天（加班10天、其中法定节假日加班3天）、11月上班27.5天（加班5.5天）、12月上班26天（加班3天）、2012年1月上班17天、2月上班23天（加班2天）、3月上班25.5天（加班2.5天）、4月上班23.5天（加班4.5天、其中法定节假日加班1天）、5月上班25天（加班3天）、6月上班21天（法定节假日加班1天），刘某某休息日共加班26.5天，法定节假日加班5天。2013年5月8日，刘某某向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市劳仲委）提起劳动仲裁，请求裁决某公司、某公司长沙分公司向刘某某支付：1、违法解除劳动合同赔偿金11388元（3796＊1.5＊2）；2、周末加班工资25132元（174.5元／天＊72＊2）；3、年休假工资1397元（174.5元／天＊4＊2）；4、法定节假日加班工资2617元（174.5元／天＊5＊3）；5、当庭增加在职期间未发提成5534元。2013年6月14日，市劳仲委作出长劳人仲案字（2013）第192号裁决书，裁决某公司向刘某某支付：1、经济补偿金5406元；2、加班工资2317.2元；3、年休假工资193.1元；四、提成5534元；五、对刘某某的其他仲裁请求不予支持。＼n另查明，刘某某主张离职前十二个月平均工资为3796元，但该平均工资中包含每月餐补500元，该餐补不应当计入工资总额中，故刘某某离职前十二个月的平均工资为3296元。＼n以上事实，有《劳动合同书》、工资条、交通银行交易流水、工资统计表、2011年10月至2012年6月某公司员工考勤表、银行转账付款记录、未达到结算条件预结佣金明细表、市劳仲委长劳人仲案字（2013）第192号裁决书及当事人的陈述等经庭审质证的证据证明，本院予以确认。＼n本院认为：因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同，但应当依法支付经济补偿金。本案中，某公司因经营困难解除与刘某某的劳动关系，符合法律规定，但是应当依法支付经济补偿金。因刘某某2011年9月26日至2013年2月6日在某公司工作，故某公司应当向刘某某支付1.5个月工资的经济补偿4944（3296元／月＊1.5月）。刘某某2011年10月至2012年6月在休息日加班26.5天、法定节假日加班5天，某公司分别应当依法向刘某某支付休息日加班工资8109元【26.5日X200%X153元／日（3296元／21.5日）】、法定节假日加班工资2295元【5日X300%X153元／日（3296元／21.5日）】，刘某某要求支付未休年休假加班工资的诉讼请求，因未能提供2012年全年及2013年的休假情况，不能证明2012年和2013年没有依法休年休假，故本院只支持刘某某主张2011年未休年休假的加班工资，刘某某2011年应休年休假天数为1天【（97天／365天）＊5=1.3天】，故某公司应当依法向刘某某支付年休假加班工资153元【1日X200%X153元／日（3296元／21.5日）】。某公司应当依法向刘某某支付提成佣金2361.08元。刘某某入职某公司公司以来，一直与某公司签订劳动合同，工作地点在长沙，刘某某离职产生的经济补偿金等法定义务，应当由某公司承担，故刘某某请求某公司长沙分公司承担连带责任的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条之规定，判决如下：＼n一、被告某公司向原告刘某某支付经济补偿4944元；＼n二、被告某公司向原告刘某某支付休息日加班工资8109元；＼n三、被告某公司向原告刘某某支付法定节假日加班工资2295元；＼n四、被告某公司向原告刘某某支付年休假加班工资153元；＼n五、被告某公司向原告刘某某支付提成佣金2361.08元；＼n六、对原告刘某某的其他仲裁请求不予支持。＼n上述判决确定的义务，限被告某公司在本判决生效之日起十日内履行完毕。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n本案受理费10元，由被告某公司负担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。＼n审判长卿琳＼n人民陪审员张明东＼n人民陪审员向首诚＼n二〇一四年一月四日＼n书记员宋玉珍＼n附判决书引用法律条文原文：＼n《中华人民共和国劳动法》＼n第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：＼n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；＼n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；＼n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。＼n《中华人民共和国劳动合同法》＼n第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：＼n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。＼n第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：＼n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；＼n第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。＼n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。＼n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。＼n《中华人民共和国民事诉讼法》＼n第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。＼n《企业职工带薪年休假实施办法》＼n第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。＼n前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。