＼n广东省东莞市第一人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2014）东一法南民一初字第877号＼n原告东莞市万江铭泰机械加工厂，住所地：广东某，注册号：XXX。＼n经营者张剑，男，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住XXX，身份证号码：XXX。＼n委托代理人田发园，广东尚智和律师事务所律师。＼n被告梁振益，男，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住XXX，身份证号码：XXX。＼n委托代理人陈志开，广东泰旭律师事务所律师。＼n委托代理人占业红，广东泰旭律师事务所辅助人员。＼n原告东莞市万江铭泰机械加工厂诉被告梁振益劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人田发园，被告的委托代理人陈志开到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n原告诉称，原、被告不存在劳动关系。被告没有任何证据材料显示其与原告存在劳动关系。原告系个体工商户，经营者为张剑，配偶为冯暇。被告没有提供相应的证据证明双方存在劳动关系。被告提供的一张打印工资条既没有被告的签名，也没有原告的签名或盖章，完全不能证明与原告的经营者张剑有关联。被告提供的律师函件认定事实依据的证据也只是凭借这张工资条而已，无法证明其与原告存在劳动关系。上面的姓名与张剑的配偶冯暇也没有关联；被告请求未签订书面劳动合同的双倍工资及违法解除的赔偿金于法无据。原告为此诉至法院，请求判令：1.原告不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金11000元；2.原告不支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额38600元。＼n被告辩称：原、被告存在事实劳动关系，原告没有与被告签订书面合同，应当支付双倍工资差额。原告没有法定的理由解雇被告，构成非法解雇，应支付赔偿金。＼n经审理查明，被告主张于2013年6月10日入职原告处，岗位为普铣师傅，7月1日转为生产部主管；2013年6月至2014年2月期间的实领工资数额分别为：2856元、5600元、5600元、5600元、5500元、5600元、5600元、5600元、1500元；原告没有与被告签订书面劳动合同，原告没有为被告购买社保；2014年2月10日原告以被告工资太高为由解雇被告，当天收回被告的厂牌并结清被告的工资，被告当天离开原告处。被告提交6月、10月、11月的工资条（其中6月工资条有财务人员冯岚签名）予以证明被告岗位和工资情况。原告对被告提交的工资条的真实性、关联性、合法性均不确认。原告称被告提交的工资条没有原告处的单位名称、没有加盖原告的公章，也没有原告经营者的签名，冯岚的签名与本案无关，原告处并没有冯岚这个人。原告处只有两名男性员工。＼n对于双方是否存在劳动关系的问题。被告主张双方存在劳动关系，并为此提交了工资条（6月份工资条有财务人员冯岚签名确认）、律师函、EMS回执（收件地址为东莞市万江区简沙洲社区商业街北路二巷20号，签收人及收件人签名均为冯岚）、原告个体户机读档案登记资料（原告经营场所为东莞市万江区简沙洲社区商业街北路二巷20号）予以证明，其理由为：1.6月份工资条有原告财务冯岚的签名；2.EMS快递回执是邮寄给原告的，有冯岚签收证明冯岚也是原告处员工的事实；3.综合以上两点证明原告与被告之间存在劳动关系的事实。原告对被告提交EMS回执、律师函、原告个体户机读档案登记资料的真实性予以确认，原告主张没有冯岚这名员工，即使是冯岚签收邮件也不能证明被告是原告处的员工。原告主张双方不存在劳动关系，原告为此提交了原告经营者张剑的结婚证、冯暇的身份证、王学辉和雷新林出具的《证明》、王学辉和雷新林的工资表予以证明，其中结婚证显示原告经营者张剑的配偶为冯暇，《证明》内容为“自本人在铭泰机械加工厂上班期间至今，从未与梁振益在本厂共事过，特此证明”。被告对原告提交的《证明》和工资表不予确认。被告对原告提交的结婚证、身份证的真实性予以确认，并称据被告本人了解冯岚应该是冯暇的曾用名，原告处的邮件均是由冯岚签收。＼n另仲裁庭就本案相关事宜向原告处员工调查情况如下：有员工表示其在职期间确有一名同事叫“梁振益”。原告在本案庭审时对以上调查存在异议，原告主张仲裁庭工作人员确有前往原告处调查，仲裁庭工作人员问原告员工有没有姓梁的这个人，没有说被告的名字，员工说是认识一个姓梁的人，仲裁庭就在调查笔录上写了“有员工表示其在职期间确有一个同事叫梁振益”。被告对仲裁庭的调查没有异议。＼n原告与被告就支付未签订劳动合同双倍工资差额、赔偿金等问题发生劳动争议，被告于2014年2月20日向东莞市劳动人事争议仲裁院万江仲裁庭申请劳动仲裁，请求事项如下：1.原告支付被告2013年7月10日至2014年2月10日期间的未签订劳动合同双倍工资差额38600元；2.原告支付被告赔偿金11000元。仲裁庭于2014年4月8日作出东劳人仲万江庭案字（2014）39号裁决书，裁决如下：一、自本裁决生效之日起五天内，由原告支付被告赔偿金11000元；二、自本裁决生效之日起五天内，由原告支付被告未签订劳动合同双倍工资差额38600元。原告不从该仲裁裁决，故诉至法院，诉如所请。＼n以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、结婚证、身份证、《证明》、工资表，被告提交的工资条、律师函、EMS回执、个体户机读档案登记资料，以及本院的庭审笔录等书证附卷为证。＼n本院认为，本案的主要争议焦点问题在于双方是否存在劳动关系。原告提交了王学辉和雷新林出具的《证明》、王学辉和雷新林的工资表予以证明双方不存在劳动关系，但王学辉和雷新林未能作证，且被告对该两份证据不予确认，故本院对该两份证据依法不予采信。被告提交了工资条、律师函、EMS回执等证据予以证明双方存在劳动关系。原告提交了结婚证、身份证予以证明原告处并没有冯岚这名员工，即使是冯岚签收快递邮件也不能证明被告是原告处的员工。本院认为：1.被告提交的EMS回执中收件人的单位名称、地址与原告名称、原告工商登记地址均一致，原告未能对被告提交EMS回执和工资条均有“冯岚”的签名进行合理有效解释，被告邮寄的邮件由原告员工或相关负责人签收较为符合常理。2.原告员工在仲裁庭的调查中确认在原告处有一名叫“梁振益”同事的事实。虽然原告主张仲裁庭工作人员是问原告员工有没有姓梁的人，没有说被告姓名，但原告在仲裁时表示原告只有两个员工，而原告提交的《证明》和工资表显示原告两名员工（即王学辉和雷新林）均不姓梁，本院有理由相信即使原告该主张成立，仲裁庭工作人员询问的姓梁的人也应是被告，原告在庭审中也确认其员工认识一个姓梁的人，本院据此认定被告确在原告处工作。根据以上两点，本院认定原告与被告双方存在劳动关系。＼n被告主张其2013年6月10日入职原告处，2014年2月10日离职，在职期间实领工资数额分别为：2856元、5600元、5600元、5600元、5500元、5600元、5600元、5600元、1500元。由于原告没有对被告的入职时间、离职时间、工资数额提交相关证据，原告应承担举证不能的不利后果，故本院依法采信被告以上主张。因2013年6月和2014年2月工作时间不足月，故不纳入计算月平均工资基数，经折算被告离职前月平均工资为（5600元＋5600元＋5600元＋5500元＋5600元＋5600元＋5600元）÷7=5585.71元。＼n关于原告应否支付被告未签订劳动合同二倍工资差额的问题。被告2013年6月10日入职原告处直至2014年2月10日离职，原告都没有与被告订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，在2013年7月10日至2014年2月10日期间向被告每月支付二倍的工资。由于原告在上述期间已经支付被告其中一倍工资，故原告支付被告未签订劳动合同二倍工资差额为：5600元÷31天×22天＋5600元＋5600元＋5500元＋5600元＋5600元＋5600元＋1500元=38974.19元。由于被告在仲裁阶段主张未签订劳动合同二倍工资差额为38600元，对原告有利，属于被告对自身权利的一种处分，本院对此予以认可，因此原告应向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额38600元。＼n对于被告的离职原因。被告主张原告以被告工资过高为由无故解雇被告，但被告对此没有提交相关证据予以证明。因原、被告双方所提供的证据均无法证明被告的离职原因，本院视为由原告提出且经双方协商一致解除劳动合同。被告在职期间为2013年6月10日至2014年2月10日，原告离职前月平均工资为5585.71元，因此原告应当支付被告经济补偿5585.71元／月×1个月=5585.71元。＼n综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：＼n一、原告东莞市万江铭泰机械加工厂于本判决发生法律效力之日起三日内向被告梁振益支付补偿金5585.71元；＼n二、原告东莞市万江铭泰机械加工厂于本判决发生法律效力之日起三日内向被告梁振益支付未签订劳动合同的双倍工资差额38600元；＼n三、驳回原告东莞市万江铭泰机械加工厂的其他诉讼请求。＼n如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n本案诉讼费5元，已由原告预交，由原告负担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。＼n代理审判员吴勇洲＼n二〇一四年七月十七日＼n书记员陈禹尧（代）＼n附相关法律条文：＼n《中华人民共和国劳动合同法》＼n第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。＼n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。＼n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。＼n第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。＼n第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：＼n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；＼n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；＼n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；＼n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；＼n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；＼n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；＼n（七）法律、行政法规规定的其他情形。＼n第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。＼n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。＼n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。＼n第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。＼n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。＼n《中华人民共和国劳动合同法实施条例》＼n第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。＼n前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。＼n《中华人民共和国民事诉讼法》＼n第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。＼n当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。＼n人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。＼n第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。＼n第1页共3页