上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0115民初2901号
原告王洪利，男，1978年6月20日生，汉族，户籍地黑龙江省鹤岗市，现住上海市浦东新区。委托代理人柴宇，上海恒杰律师事务所律师。委托代理人张毅霞，上海恒杰律师事务所律师。被告上海双鸽大厦物业管理有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人李仙玉，董事长。委托代理人李瑞君，女。委托代理人武镇奋，女。原告王洪利与被告上海双鸽大厦物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月5日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年1月20日组织双方进行证据交换、并于2016年3月16日公开开庭进行了审理。原告王洪利、被告上海双鸽大厦物业管理有限公司的委托代理人李瑞君、武镇奋到庭参加诉讼。审理中，原、被告申请庭外和解一个月，但最终和解未成。本案现已审理终结。原告王洪利诉称,原告于2008年4月7日入职被告处担任保安，实行以月为计算周期的综合计算工时制，做二休二，一个日班一个夜班，每班工作12小时。2008年4月7日至2015年8月31日期间，被告以原告月工资的70%为加班工资计算基数支付原告工作日延时加班工资人民币16,810.10元、法定节假日加班工资9,287.30元。原、被告劳动合同中没有约定加班工资计算基数，被告应以其提供的原告工资发放明细表中的基本工资、岗位工资、奖励工资、岗位津贴、工龄工资之和作为加班工资计算基数支付原告工作日延时及法定节假日加班工资差额。原告因对裁决不服，故提起诉讼，要求判令被告支付原告2008年4月7日至2015年8月31日期间工作日延时加班工资差额19,097.13元及法定节假日加班工资差额9,329.70元。被告上海双鸽大厦物业管理有限公司辩称，被告已支付原告本案系争期间1,590.80小时工作日延时加班工资16,810.10元、418.50小时法定节假日加班工资9,287.30元。原、被告劳动合同未约定加班工资计算基数，被告依据《上海市企业工资支付办法》第九条第三款的规定以原告基本工资、岗位工资、奖励工资、岗位津贴之和的70%作为加班工资计算基数并不违法。综上，被告已足额支付原告工作日延时及法定节假日加班工资，不同意原告的诉讼请求。经审理查明，原告于2008年4月7日入职被告处。双方签订期限自2008年4月7日起至2010年4月6日止的劳务协议约定原告月工资为1,250元。2010年3月17日原、被告续签订期限自2010年4月10日起至2013年4月9日止的劳动合同，约定原告月工资为1,450元。2013年3月21日原、被告签订期限自2013年4月10日起的无固定期限劳动合同，约定原告在被告处担任保安员职务，月工资为1,965元。上述原、被告签订的劳动合同均未约定加班工资计算基数。原告月工资构成包括基本工资、岗位工资、奖励工资、岗位津贴、工龄工资以及午餐、夜餐、交通等津贴，其中基本工资、岗位工资、奖励工资、岗位津贴、工龄工资金额每月固定发放，午餐、夜餐、交通等津贴金额每月不固定发放。2008年4月7日至2015年8月31日期间原告每月固定发放的基本工资、岗位工资、奖励工资、岗位津贴、工龄工资之和如下：2008年4月至2008年6月为1,000元/月、2008年7月至2009年4月为1,450元/月、2009年5月至2010年4月为1,500元/月、2010年5月至2011年3月为1,768元/月、2011年4月为1,868元、2011年5月至2012年3月为1,918元/月、2012年4月为2,115元、2012年5月至2013年4月为2,165元/月、2013年5月至2014年3月为2,412元/月、2014年4月为2,585元、2014年5月至2015年3月为2,635元/月、2015年4月为2,822元、2015年5月至2015年8月为2,872元/月。根据被告提供的原告2008年4月至2015年12月加班工资统计汇总表所载，原告2008年4月7日至2015年8月31日期间每月工作日延时加班时数分别为：3小时、6小时、6小时、6小时、6小时、6小时、6小时、3.6小时、6小时、6小时、6小时、6小时、6小时、42小时、30小时、6小时、6小时、6小时、6小时、5.6小时、6小时、6小时、10.4小时、14小时、42小时、42小时、30小时、42小时、42小时、42小时、81小时、38小时、38小时、38小时、30小时、34小时、54小时、62小时、98小时、8小时、19.6小时、27.8小时、22小时、21小时、26小时、74小时、42小时、38小时、6小时、22小时、46小时、18小时、6小时、14小时、6小时、6小时、14小时、46小时、0小时、14小时、6小时、6小时、6小时、6小时、6小时、6小时、6小时、6小时、6小时、18小时、6小时、6小时、6小时、6小时、5.6小时、4.8小时、6小时、6小时、6小时、6小时、6小时、6小时、4.4小时、6小时、5.6小时、5.2小时、6小时、6小时、4.4小时；2008年4月7日至2015年8月31日期间原告法定节假日加班时数如下：2008年6月份4.5小时、2008年10月份24小时、2009年1月份36小时、2009年4月份4.5小时、2009年5月份16.5小时、2009年10月份28.5小时、2010年4月份7.5小时、2010年5月份12小时、2010年6月份7.5小时、2010年9月份12小时、2010年10月份12小时、2011年1月份4.5小时、2011年2月份12小时、2011年5月份4.5小时、2011年6月份4.5小时、2011年10月份19.5小时、2012年1月份24小时、2012年4月份4.5小时、2012年5月份12小时、2012年6月份4.5小时、2012年9月份12小时、2012年10月份12小时、2013年1月份4.5小时、2013年4月份7.5小时、2013年5月份4.5小时、2013年9月份7.5小时、2013年10月份19.5小时、2014年1月份19.5小时、2014年2月份12小时、2014年4月份12小时、2014年5月份7.5小时、2014年6月份7.5小时、2014年9月份12小时、2014年10月份16.5小时、2015年4月份4.5小时、2015年6月份4.5小时。2008年4月7日至2015年8月31日期间被告已支付原告工作日延时加班工资16,810.10元及法定节假日加班工资9,287.30元。原告在被告处工作期间实行以月为计算周期的综合计算工时制。2015年12月25日原、被告劳动合同解除。2015年11月9日，原告提起仲裁申请，要求被告支付原告：2008年4月6日至2015年8月31日平时加班工资差额30,638.58元、法定节假日加班工资差额13,577.41元。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月14日作出裁决，裁令被告支付原告2011年4月至2015年8月法定节假日加班工资差额466.26元、对原告的其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。2015年12月21日，被告按仲裁裁决的内容支付了原告2011年4月至2015年8月法定节假日加班工资差额466.26元。以上事实，由原告提供的浦劳人仲(2015)办字第9895号裁决书、劳务协议、劳务协议补充条款、劳动合同、参保个人城镇基本养老保险缴费情况、银行账户历史交易明细、2008年4月至2015年8月期间工资发放明细表；被告提供的原告2008年4月至2015年12月加班工资统计汇总表、原告2008年4月至2015年12月津贴明细表、银行交易客户回单、原告2009年1月至2015年8月期间考勤记录、企业实行其他工作时间制度的批复、准予企业实行其他工作时间制度决定书以及原、被告的庭审陈述在案佐证。审理中，被告还提供其自行统计的原告2008年4月至2015年8月出勤工时统计表，证明扣除原告2008年4月至2015年12月加班工资统计汇总表所载的加班时数及每班次1小时的吃饭休息时间，原告并无超时加班，被告已足额支付原告加班工资。原告对被告提供的该统计表中所示加班情况不予认可，称其仅对被告提供的原告2008年4月至2015年12月加班工资统计汇总表中所载加班时数予以认可。本院认为，本案争议焦点如下：一、系争期间原告工作日及法定节假日加班时数？二、原告的加班工资计算基数？关于争议焦点一，被告虽先后提供了原告2008年4月至2015年12月加班工资统计汇总表及2008年4月至2015年8月出勤工时统计表，但鉴于被告一直按照2008年4月至2015年12月加班工资统计汇总表所载的加班时数支付原告加班工资，且原告对该汇总表上所载的加班时数予以认可，故本院对被告提供的原告2008年4月至2015年12月加班工资统计汇总表所载原告加班时数予以采信，对被告提供的原告2008年4月至2015年8月出勤工时统计表所载原告加班时数本院不予采信。关于争议焦点二，原、被告劳动合同仅对月工资予以约定，并未约定加班工资计算基数，故原告加班工资应以固定发放的月正常出勤所得工资为计算基数，月正常出勤工资中包含有福利性待遇的，予以相应扣除。因此，被告以基本工资、岗位工资、奖励工资、岗位津贴之和的70%为加班工资计算基数无法律依据，被告应在扣除原告月工资中的午餐、夜餐、交通津贴等福利性待遇后，以月固定发放的基本工资、岗位工资、奖励工资、岗位津贴、工龄工资之和作为原告2008年4月7日至2015年8月31日期间加班工资计算基数。综上，被告应支付原告2008年4月7日至2015年8月31日期间工作日延时加班工资25,918.46元及法定节假日加班工资14,309.51元，扣除被告已支付的工作日延时加班工资16,810.10元、法定节假日加班工资9,287.30元及仲裁裁决的法定节假日加班工资差额466.26元，被告尚应支付原告2008年4月7日至2015年8月31日期间工作日延时加班工资差额9,108.36元及法定节假日加班工资差额4,555.95元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，判决如下：被告上海双鸽大厦物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王洪利2008年4月7日至2015年8月31日期间延时加班工资差额9,108.36元及法定节假日加班工资差额4,555.95元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 程小勇
二〇一六年三月三十一日
书记员 王亚楠
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：㈠安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；㈡休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；㈢法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。