连云港市连云区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）港民初字第01657号
原告江帆。
被告连云港品磬文化传媒有限公司，住所地连云港市连云区中山中路195号远洋大楼626号。
法定代表人李小红，总经理。
委托代理人王瑞、陈相斌，该公司职员。
原告江帆诉被告连云港品磬文化传媒有限公司（以下简称品馨公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月21日立案受理后，依法由审判员苏静适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告和被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告江帆诉称，我2015年4月22日入职被告公司，2015年8月6日离职，多次向被告讨要、协商工资发放事宜，被告皆以各种理由拖欠工资。工作期间严重伤害本人劳动权利，强制加班，连续工作12天以上，且未给予加班费。为了维护原告的合法权益，特诉至法院，请求法院判决被告偿还2015年4月22日至2015年8月5日工资4380元、半个月经济补偿730元、给付未签劳动合同双倍工资2920元、补齐4月22日至8月5日养老社会保险，本案的诉讼费用由被告承担。
被告品馨公司辩称，被答辩人称与答辩人在2015年4月22日至2015年8月5日期间存在劳动关系没有事实依据，被答辩人仅通过其朋友介绍到答辩人公司间歇学习，双方没有劳动关系。
经审理查明：原告江帆2015年8月10日至连云港市连云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告给付2015年4月22日至2015年8月5日工资4380元、半个月经济补偿730元、给付未签劳动合同双倍工资2920元、缴纳2015年4月22日至8月5日养老社会保险，该委2015年8月12日向其送达《告知书》，要求其在2015年8月18日之前提供其与被告之间存在劳动关系的初步证据，2015年8月20日，该委以其未能在指定期限内提供申请材料为由作出《不予受理案件通知书》，告知对其仲裁申请作出不予受理的决定，并告知其如果对该决定有不同意见，可在收到该通知书起十五日内向本院起诉，原告遂诉至本院。
原告为证明其与被告之间存在劳动关系，向本院提供了以下证据以及被告的质证意见为：
1、2015年4月22日至7月的考勤表（复印件），原告主张考勤表上的江成即为原告。被告对该证据的真实性不予认可，认为无原件相对照，且既无公司盖章，也无公司人员签字确认，从员工姓名处看并没有原告在内，该证据与本案无关，无法证明原告与被告之间存在劳动关系。
2、QQ聊天记录和QQ截图（打印件），证明公司管理层及原告以及公司其他员工之间关于工作安排的聊天记录。被告认为该证据只是一张复印件，没有原件，且无法确认是被告发给原告的，不能证明原告的主张与被告存在劳动关系；
3、被告单位与连云港泰进国际货运代理有限公司签订的《合作协议书》以及2张盖有“连云港品磬文化传媒有限公司”字样印章的空白《合作协议书》，主张与连云港泰进国际货运代理有限公司签订的《合作协议书》是其代表被告签订，该协议书上李晓红的签名即为原告代签；空白《合作协议书》是被告单位交给其备用签合同，但没有用完。被告主张货代公司是不做广告的，签订合同应该是公司领导或主要负责人与其签订，而原告无法证明其在被告处的劳动关系和职位。
4、盖有被告“连云港品磬文化传媒有限公司”印章的收据1本，主张该收据系被告公司经理交给其去收款。被告主张收据到处可以买到，上面的印章不是该公司的印章，而且收据或发票应该是盖财务章。
被告未向本院提供相应证据加以证明。
庭审中，被告认可本案的原告就是其答辩时所指的在被告单位学习的江成，当时是由被告单位总经理李小红安排原告接受代理人陈相斌的面试，对原告进行面试的原因是被告单位是搞传媒的，需要相应的储备人才，因为本地没有专业的策划师，故被告单位需要进行培养，通过培养这些储备干部，通过筛选为公司备用。
原告主张因为其在2015年4月22日至2015年8月7日期间在被告处从事策划师工作，但被告一直不发放工资、未缴纳社会保险、未签订书面劳动合同，故其离开被告单位，其离开时没有向被告递交书面解除劳动合同通知；被告认可没有向原告发放过生活费、未缴纳社会保险，也没有与原告签订书面劳动合同，原因系双方不存在劳动合同关系，原告只是在2015年4月22日至2015年7月底在被告单位学习。
本院要求原告对其主张的其提供的《合作协议书》上李小红签名系其本人所签进行笔迹鉴定；要求被告对其主张的原告提供的收据上加盖的印章不是其单位印章进行鉴定，原、被告双方均未在本院指定的期限内向本院提交鉴定申请。
本院还查明，原告提供的考勤表上体现的其他员工鲁云、吴祥等人亦与被告产生劳动争议纠纷，并诉至本院。
本院认为，关于双方争议的原、被告之间是否存在劳动关系问题，本案原告向本院提供的证据虽然都不能直接证明其与被告之间存在劳动关系，但是根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十二条关于“一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明”的规定，从本案被告庭审中关于“原告就是单位面试时叫江成的人，原告系在被告单位学习”的陈述，可以看出原告确实给被告提供了劳动；从被告在庭审中关于“单位对原告进行面试的原因系通过培养储备干部、通过筛选为公司备用”的陈述，可以看出本案被告同意原告到其处工作的目的并不是为了使原告达到业务的提升，而是对原告进行工作能力的了解、考察，以便双方进行选择，故其所指的学习实质上就是《中华人民共和国劳动合同法》所指的试用，试用期应包含在劳动合同期限内。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定了“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，故从原告到被告处工作其即与被告之间建立了劳动关系。
关于双方争议的原告在被告处工作的时间问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定了“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，本案原告主张其2015年4月22日至2015年8月7日期间在被告处工作，被告辩解系2015年4月22日至2015年7月底，因为被告未能向本院提供应由其作为用人单位保存的考勤表、职工名册等证据予以证明，其应当承担不利后果，故本院按照原告主张的2015年4月22日至2015年8月7日予以认定。原告在被告处工作期间，被告未向原告发放工资，原告现仅要求被告按照连云港市市区最低工资标准1460元／月给付其3个月的工资4380元不超过法定标准，故本院对原告要求被告给付工资4380元的诉求依法予以支持。
关于原告主张的要求被告给付其未签订书面劳动合同双倍工资的诉求，因为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定了“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，故原告按照连云港市市区最低工资标准1460元／月的标准主张两个月的第二倍工资2920元，不超过法律规定，本院对其该诉求依法予以支持。
关于原告主张的要求被告补缴社会保险的诉求，因该诉求不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，故本院对此不予审理。
关于原告主张的要求被告给付经济补偿金的诉求，因原告没有以书面形式通知被告解除合同并载明解除合同的理由为被告拖欠工资或者未依法缴纳社会保险，因此，本院对原告该诉求依法不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《江苏省工资支付条例》第十二条第一款、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十七条、第一百六十二条之规定，判决如下：
被告连云港品罄文化传媒有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告江帆工资4380元、未签书面劳动合同的第二倍工资2920元，合计7300元。
驳回原告江帆其他的诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告承担（因原告已预交，被告将该款于给付上述工资时一并给付原告）
本判决为终审判决。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
审判员 苏 静
二〇一五年十一月十八日
书记员 刘一龙
法律条文及上诉须知附录
法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《江苏省工资支付条例》
第十二条劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》
第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。
对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。
自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百五十七条基层人民法院和它的派出法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件，适用本章规定。
基层人民法院和它的派出法庭审理前款规定之外的民事案件，当事人双方也可以约定适用简易程序。
第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本院第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法求助申请或者申请司法求助未获得批准的，本院将依照最高人民法院《关于适用﹤诉讼费用交纳办法﹥的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力