北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)京03民终8170号
上诉人（原审被告、原审原告）北京博爱清洁服务有限公司，住所地北京市顺义区南法信镇顺畅大道1号B-0310室。
法定代表人刘海，总经理。
委托代理人何江，北京市律港律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、原审被告）王莉，女，1977年1月16日出生。
委托代理人李忠进，北京格竹律师事务所律师。
上诉人北京博爱清洁服务有限公司（以下简称博爱公司）与被上诉人王莉劳动争议一案，博爱公司不服北京市顺义区人民法院（2015）顺民初字第10762号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由法官李坤担任审判长，法官宋晖、法官龚勇超参加的合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
王莉在一审法院起诉称：王莉于2012年3月14日至2015年4月9日在博爱公司处工作，岗位为保洁员。在工作期间，博爱公司未缴纳社会保险、未安排王莉休带薪年假，未足额支付平时加班工资及法定节假日加班工资。2015年4月9日，王莉以博爱公司未缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬为由与博爱公司解除劳动关系。后不服仲裁裁决，诉至一审法院，请求判令：1.确认双方自2012年3月14日至2015年4月9日存在劳动关系；2.博爱公司支付自2012年3月14日至2015年4月9日超时加班工资差额10334.19元；3.博爱公司支付自2012年3月14日至2015年4月9日法定节假日加班工资差额2549.3元；4.博爱公司支付2012年3月14日至2015年4月9日解除劳动合同经济补偿金10532.1元；5.博爱公司支付2014年1月1日至2015年4月9日未休年休假补偿1004.22元；6.博爱公司支付自2012年3月至2015年4月未缴纳养老保险补偿金8900元；7.诉讼费由博爱公司承担。
博爱公司在一审法院答辩称：王莉于2012年3月14日入职博爱公司，双方签订劳动合同。劳动合同期限自2012年3月14日至2015年3月14日。合同期满后，王莉离开博爱公司未再上班，双方也未续签劳动合同。双方劳动关系自动终止。王莉的工资已经按月支付，不存在拖欠，不同意支付超时加班和法定节假日加班工资差额。王莉的社会保险属于补缴范围，不同意支付养老保险补偿金。博爱公司同意支付王莉未休年休假工资。
博爱公司在一审中诉称，王莉于2012年3月14日入职博爱公司，双方签订劳动合同。劳动合同期限自2012年3月14日至2015年3月14日。合同期满后，王莉离开博爱公司未再上班，双方也未续签劳动合同。双方劳动关系自动终止。仲裁庭审中，虽然王莉主张2015年4月9日向博爱公司邮寄了解除劳动合同通知书，但该解除劳动合同通知书是在双方劳动关系终止后发出，且邮寄单无博爱公司签收记录，而仲裁委却认定王莉已经完成了送达程序并确认双方劳动关系解除并支付解除劳动关系经济补偿金，属于事实认定错误。仲裁庭审过程中，王莉认可2015年3月15日之后未到岗上班，也即双方不存在劳动关系。从王莉在仲裁提供的解除劳动合同关系通知书内容来看，王莉离职时因为博爱公司欠缴社会保险和未足额支付工资，也证明王莉是自行离职。双方未能续签劳动合同的原因在王莉主动离职索要补偿。王莉作出解除劳动关系通知书的时间是在2015年4月9日，是在双方劳动关系终止之后作出，根本不发生解除劳动关系的法律效力。现博爱公司诉至一审法院要求确认双方劳动关系存续期间为2012年3月14日至2015年3月14日，判决博爱公司不支付王莉解除劳动关系经济补偿金10151.15元。
王莉在一审中辩称：2015年4月9日，王莉以博爱公司未缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬为由与博爱公司解除劳动关系。博爱公司应当支付解除劳动关系经济补偿金。
一审法院经审理查明：王莉为农业户口，于2012年3月14日入职博爱公司，担任保洁员（清仓）。同日，双方签订劳动合同，合同期限为1年。2012年3月14日，双方协商一致将合同期限变更为2012年3月14日至2015年3月14日。劳动合同约定安排王莉在首都机场及相关区域担任两舱休息室特服和安排的其他工作，执行标准工时制度。王莉于2015年4月8日以博爱公司未缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬为由向博爱公司邮寄了解除劳动关系通知书。但该邮件被退回。博爱公司未为王莉缴纳社会保险。
王莉于2015年4月15日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求：1.确认双方自2012年3月14日至2015年4月9日存在劳动关系；2.博爱公司支付2012年3月14日至2015年4月9日超时加班工资差额10334.19元；3.博爱公司支付2012年3月14日至2015年4月9日法定节假日加班工资差额2549.3元；4.博爱公司支付2014年1月1日至2015年4月9日未休年休假补偿1004.22元；5.博爱公司支付自2012年3月至2015年4月未缴纳养老保险补偿金8900元；6.博爱公司支付解除劳动关系经济补偿金10532.1元。该委于2015年5月26日作出京顺劳人仲字[2015]第2429号裁决书，裁决：1.王莉自2012年3月14日至2015年4月9日与博爱公司存在劳动关系；2.博爱公司支付王莉2014年度、2015年度未休年休假工资860.68元；3.博爱公司支付王莉解除劳动关系经济补偿金10151.15元；4.驳回王莉的其他申请请求。王莉和博爱公司均不服起诉至一审法院。一审庭审中，王莉就其主张的2014年1月1日至2015年4月9日未休年休假工资同意按照仲裁裁决结果执行。
王莉称自己存在超时及法定节假日加班工资差额，为此提交部分工资条（6张）、工资银行明细。工资条无单位名称的显示，工资构成包括基本工时、基本工资、假日、假日工资、节日、节日工资。博爱公司对工资银行明细的真实性认可，对工资条以没有单位确认信息为由对其真实性均不认可。王莉另向一审法院提交了其主张的延时加班工资及法定节假日加班工资计算明细，称该计算明细中的加班时间是依据工资条中的加班时间按照综合计算工时制计算，没有工资条的月份是根据回忆，参照其他月份的工时小时数计算的。
博爱公司提交王莉2013年3月至2015年3月的考勤记录和工资表。该工资表显示王莉工资构成包括：基本工资+假日（双休日）工资+加班（延时）工资+节日工资。王莉不认可上述考勤记录，认为该考勤记录不是原始记录；对上述工资表的真实性不予认可，主张该工资表并非原始工资支付凭证，且不认可该表显示的工资构成。
一审庭审过程中，王莉称自己提供实际劳动至2015年3月1日，工作内容为民用航空的机舱保洁，有航班就去打扫，没有航班就待在楼道里，晚上航班较少就随便找个地方待着。
一审庭审过程中，经一审法院释明，王莉同意以一审法院认定的劳动关系解除或者终止形式主张相应补偿金。博爱公司认可在王莉劳动合同期满后，没有向其送达过续签或者终止劳动合同的书面通知，但认为是王莉本人不愿意续签，但未能对此提交证据。
另，王莉与博爱公司均认可仲裁裁决的解除劳动关系经济补偿金数额。
一审法院认为：就双方劳动关系存续时间，博爱公司与王莉均认可自2012年3月14日入职，一审法院对此予以确认。双方在2015年3月14日劳动合同到期后，博爱公司没有提交证据证明其通知王莉续签而王莉不同意，王莉陈述的提供实际劳动时间亦在劳动合同终止之前，故双方的劳动合同因到期终止。一审法院依法确认双方自2012年3月14日至2015年3月14日存在劳动关系。王莉主张2014年4月8日向博爱公司提出解除劳动关系已经不再发生解除劳动关系的效力。经一审法院院释明，王莉亦变更其主张为要求博爱公司支付终止劳动合同补偿金，故一审法院依法据此核算。
王莉与博爱公司均同意2014年1月1日至2015年4月9日未休年休假工资按照仲裁裁决结果执行，一审法院对此予以确认。
《中华人民共和国社会保险法》于2011年7月1日开始实施，若用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，故王莉要求博爱公司支付2012年3月至2015年4月未缴纳养老保险补偿金的诉讼请求于法无据，一审法院不予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。就王莉主张的超时加班工资及法定节假日加班工资差额，其提交的工资条无单位确认信息，博爱公司亦不认可，在王莉未进一步提交其他证据充分证明其所述加班时间的情况下，一审法院对王莉主张的加班工资的诉讼请求难以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、王莉与北京博爱清洁服务有限公司自二○一二年三月十四日至二○一五年三月十四日存在劳动关系；二、北京博爱清洁服务有限公司于判决生效之日起七日内给付王莉二〇一四年度、二〇一五年度未休带薪年假工资八百六十元六角八分；三、北京博爱清洁服务有限公司于判决生效之日起七日内给付王莉终止劳动合同补偿金一万零一百五十元一角五分；四、驳回王莉的其他诉讼请求；五、驳回北京博爱清洁服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
博爱公司不服一审法院判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，改判博爱公司无需给付王莉终止劳动合同补偿金10150.15元。其主要理由是：王莉系于合同期满后自行离职，即双方自2015年3月15日起不存在劳动关系。因此，其于2015年4月8日所邮寄的解除劳动合同通知是在双方劳动关系终止后发出，根本不发生解除劳动关系效力。王莉在一审中变解除劳动关系为终止劳动关系，而终止劳动关系请求未经仲裁审理，违反程序，故博爱公司不同意支付终止劳动关系补偿金。
王莉同意一审判决，其针对博爱公司的上诉请求答辩称：同意一审判决，请求维持一审判决。不同意博爱公司的上诉请求。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实有双方当事人陈述、劳动合同、银行打卡记录、仲裁裁决书等证据在案佐证，可作为认定案件事实的依据。
本院认为：博爱公司与王莉均认可一审法院关于双方劳动关系存续时间及博爱公司应支付王莉未休年假工资860.68元的认定，本院对此不持异议。
王莉于仲裁程序中主张解除劳动关系经济补偿金，后经一审法院释明，变更其主张为要求博爱公司支付终止劳动合同经济补偿金。鉴于两项请求均是以双方劳动关系不再存续为基础所提出，关联性极强，故一审法院对此进行审理，并无不当。博爱公司与王莉的劳动合同系到期终止，在没有证据证明博爱公司欲以维持或者提高原条件与王莉续订劳动合同而其不同意的情况下，一审法院认定博爱公司应支付王莉终止劳动合同补偿金10150.15元，亦无不妥。
综上，北京博爱清洁服务有限公司的上诉理由不能成立，其上诉请求，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费20元，由王莉与北京博爱清洁服务有限公司各负担10元（已交纳）。
二审案件受理费10元，由北京博爱清洁服务有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 坤
审 判 员 宋 晖
代理审判员 龚勇超
二〇一六年七月二十一日
书 记 员 罗雅竺