海南省海口市中级人民法院
p t ; ” > 民 事 判 决 书
（2017）琼01民终3154号
上诉人（原审原告）：海南巨鹏邮轮人才管理有限公司。住所地：海南省海口市美兰区海甸岛三东路**号金谷公寓第**层*****房。
法定代表人：王一夫，执行董事、经理。
委托诉讼代理人：王新，海南英乐律师事务所律师。
委托诉讼代理人：丁兆君，海南英乐律师事务所实习律师。
被上诉人（原审原告）张琳，女，1988年1月25日出生，汉族，住海口市。
委托诉讼代理人：王乃江，海口市法律援助律师。
委托诉讼代理人：曾川，海口市法律援助律师。
原审第三人：邰进，男，1981年10月1日出生，汉族，住黑龙江省牡丹江市。
委托诉讼代理人：曾伟，海南瑞来律师事务所律师。
上诉人海南巨鹏邮轮人才管理有限公司（以下简称巨鹏公司）因与被上诉人张琳、原审第三人邰进劳动争议一案，不服海口市秀英区人民法院（2017）琼0105民初744号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月6日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，巨鹏公司的委托诉讼代理人王新、丁兆君，张琳的委托诉讼代理人曾川，邰进的委托诉讼代理人曾伟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
巨鹏公司上诉请求：1.撤销海口市秀英区人民法院作出的（2017）琼0105民初744号民事判决，改判驳回张琳全部诉讼请求。2.一、二审诉讼费用由张琳负担。
事实与理由：一审认定事实不清。张琳未受巨鹏公司的劳动管理，双方之间不存在劳动关系，巨鹏公司无须向张琳支付2015年12月24日至2016年6月21日期间的二倍工资差额20180.24元。
（一）张琳未受巨鹏公司的劳动管理。张琳于2015年11月24日受聘参与海南海乘职业技术学校（以下简称海乘学校）筹建事宜，2015年12月25日海乘学校经民政厅核准登记。2016年1月11日，海乘��校印发《关于海南海乘职业技术学校人事任免通知》（人力资源部〔2016〕第1号），任命张琳为成人高考事业部海南分部常务副部长。虽然海乘学校筹建初期与巨鹏公司办公地点一致，但张琳始终受海乘学校管理，而非受巨鹏公司管理。一审中，巨鹏公司提交了张琳参与海乘学校考勤管理的考勤记录，且一审法院对张琳提交的考勤记录、考勤公示表、汇总表不予采信，但最后却认定张琳参与巨鹏公司的考勤管理，认定事实事实自相矛盾。张琳提供的劳动不是巨鹏公司业务的组成部分。一审查明海乘学校是在张琳入职到巨鹏公司的办公地点工作后，方才核准登记，以及巨鹏公司与海乘技术学校的办公地点一致、管理存在混同，认为张琳为巨鹏公司提供劳动、受巨鹏公司管理，依据不足。首先，核准登记仅仅是学校确定主体资格的表现形式，前期的筹建工作也是业务组���部分。张琳入职后，前期主要工作内容是参与海乘学校筹建过程中的行政事务，学校核准登记后，张琳负责成人高考方面的业务。因此，巨鹏公司认为张琳在海乘学校核准登记前入职与其为海乘学校提供劳动并不矛盾，以上内容均非巨鹏公司业务的组成部分。其次，一审仅凭张琳有理由相信其实受聘于巨鹏公司就推断张琳与巨鹏公司之间存在劳动关系，对巨鹏公司而言明显不公平，也不符合客观事实。邰进向张琳发放工资的行为不能等同于巨鹏公司的行为。海乘学校在筹备阶段尚未开设专门的银行账户，张琳入职以来的报销费用和工资支付人为邰进而非巨鹏公司，该事实证明张琳只与海乘学校存在关系。一审认为巨鹏公司是邰进学校100%出资的自然人独资公司，以及邰进在张琳离职前为巨鹏法定代表人，故由邰进向张琳支付工资符合常理，该认定忽略了邰进是��乘学校发起人的事实，认定不当。巨鹏公司与海乘学校虽然在初期存在部分混同，但采用两套管理体制，邰进发放工资的行为代表的是海乘学校而非巨鹏公司。
（二）一审认定的事实缺乏充足的证据证明。首先，张琳未参加巨鹏公司的考勤管理。一审认定张琳参与巨鹏公司的考勤缺乏充足的证据证明。巨鹏公司在一审中提交的考勤记录属于海乘学校的考勤记录，而非巨鹏公司的考勤记录，且张琳的工资由海乘学校的发起人邰进发放。巨鹏公司认为考勤记录只是客观地反映了张琳出勤情况，与工资表中的实际请假天数和扣减的工资数额相互佐证，并不能证明张琳参与了巨鹏公司的考勤管理。其次，张琳在一审中没有提供费用报销单的原件，巨鹏公司公司对该证据的真实性、合法性和关联性均有异议。况且，就算该证据是真实的，费用报销发生日期为2016年2月21日之前，恰恰证明海乘学校筹建初期，没有开设独立的账户，在内部使用的票据上存在混同，两公司的管理上是分开的，与巨鹏公司的主张相互印证。一审以此推断张琳参与了巨鹏公司的管理，缺乏证据支持。
（三）一审判决巨鹏公司向张琳支付2015年12月24日至2016年6月21日未签订��动合同双倍工资差额人民币20180.24元，该工资计算方法错误，应予撤销。张琳每月工资结构为：实领工资=应付工资-
负激励；应付工资=基本工资1110元+绩效工资2891元+行为绩效999元+正激励。二倍工资应按基本工资计算，不应按实际收到的工资金额计算，一审判决的计算方法错误，应予撤销。
综上，请求撤销一审判决，维护巨鹏公司的合法权益。
张琳辩称：（一）一审认定张琳与巨鹏公司于2015年11月24日至2016年6月21日存在劳动关系的事实清楚，适用法律正确。首先，张琳在劳动仲裁阶段和一审阶段都提交了《海南巨鹏邮轮人才管理有限公司费用报销单》，这与张琳提交《应聘人员登记表》中张琳工作内容一致，报销单经办人为张琳，并有巨鹏公司工作人员签字。其中的《业务招待费报销单》记载的是巨鹏公司请海员培训部联欢吃饭、ktv消费情况，对应联欢吃饭部分有相应发票，发票上清楚打印了付款人为巨鹏公司，而经手人是张琳。其次，在劳动仲裁阶段，巨鹏公司作为被申请人，其提交的《答辩状》第二条中写明”......，巨鹏公司还是为张琳提供了优厚的工资待遇，并任命其担任重要岗位领导职务。巨鹏公司在没有提前30日通知的张琳的情况下，于提出离职的当天就擅离工作岗位，对工作未做任何交接，导致其负责的多项工作陷入僵局，给张琳正常工作秩序造成了极大影响。”以上内容说明张琳的工资由巨鹏公司发放、工作岗位由巨鹏公司任命、张琳应向巨鹏公司提出离职，以及巨鹏公司认为张琳的离职给其工作秩序造成了极大影响的事实，证明张琳与巨鹏公司存在劳动关系。再次，在仲裁开庭后，巨鹏公司提交的《张琳工资表》显示巨鹏公司为张琳工资制表人及由巨鹏公司为张琳发放工资。
（二）一审判决计算的巨鹏公司应向张琳支付未签订劳动合同双倍工资差额的数额正确。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条及《关于工资总额组成的规定》规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。因此，巨鹏公司向张琳支付的均是工资，一审法院以此金额为依据计算二倍工资差额正确。
综上，请求驳回巨鹏公司的上诉请求，维持一审判决。
原审第三人邰进述称：同意巨鹏公司的上诉意见。除此之外，邰进认为张琳未受巨鹏公司的规章制度约束。2015年11月24日张琳应聘的时间与海乘学校筹备的时间是一致的。2016年1月11日，海乘学校下发人事任免通知，任命张琳成为学校高考部常务副部长，故2016年1月12日以后，张琳被海乘学校聘用。张琳请求确认自2015年11月23日至2016年6月21日与巨鹏公司存在劳动关系，但2016年1月12日开始，张琳是与海乘学校存在劳动关系，而不是与巨鹏公司形成劳动关系，故张琳关于劳动关系的主张不成立。
巨鹏公司向一审法院起诉请求：1.撤销海口市秀英区劳动人事争议仲裁委员会作出的秀劳人仲裁字[2016]第13号《仲裁裁决书》第一项、第二项内容，确认巨鹏公司与张琳自2015年11月23日至2016年6月21日不存在劳动关系；判决巨鹏公司无须向张琳支付2015年12月23日至2016年6月21日未签订劳动合同双倍工资差额人民币18542.73元；2.诉讼费由张琳承担。
��审法院确认的事实：巨鹏公司于2015年11月3日在海南省海口市工商行政管理局注册成立，是第三人邰进100%出资的自然人独资公司，原法定代表人为邰进。巨鹏公司于2017年3月10日将法定代表人变更为王一夫。海乘学校于2015年12月22日向海南省民政厅申请社会组织名称预先核准，海南省民政厅于2015年12月25日核准登记。张琳在庭审中认可应聘人员登记表中其入职时间为2015年11月24日，任行政主管，入职期间未签订劳动合同，未缴纳社保。张琳于2016年6月21日填写离职申请，主动离职。在职期间，张琳领取了2015年11月至2016年6月工资，分别为：533.07元、1827.70元、2480元、5079.64元、5332.13元、3624.85元、1521.92元、1521.92元，其中2015年11月至2016年5月的工资是第三人邰进通过个人账户转账的方式予以支付；张琳参与巨鹏公司的考勤管理。2016年10月9日，张琳向海口市秀英区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认巨鹏公司与张琳自2015年11月23日至2016年6月21日存在劳动关系；2.巨鹏公司向张琳支付2015年12月23日至2016年6月21日未签订劳动合同双倍工资差额；3.巨鹏公司向张琳支付拖欠的2016年5月、6月的工资7500元；4.巨鹏公司向张琳支付一个月经济补偿金5000元；5.巨鹏公司为张琳补缴社会保险。该仲裁委于同年12月5日作出秀劳人仲裁字[2016]第13号仲裁裁决，裁决巨鹏公司与张琳自2015年11月23日至2016年6月21日存在劳动关系；巨鹏公司向张琳支付2015年12月23日至2016年6月21日未签订劳动合同双倍工资差额人民币18542.73元；驳回巨鹏公司的其他仲裁请求。
一审另查明，巨鹏公司与海乘学校的办公地点一致，存在管理上的混同。
一审法院认为，本案的争议焦点：1.巨鹏公司与张琳之间自2015年11月24日至2016年6月21日是否存在劳动关系；2.巨鹏公司是否应向张琳支付自2015年11月24日至2016年6月21日未签订劳动合同双倍工资差额。（一）根据应聘人员登记表、员工离职申请表、考勤记录、工资表、费用报销单，及当事人在庭审中关于巨鹏公司与海乘技术学校的办公地点一致、存在管理混同的陈述，相互印证，形成有效证据链，证实���张琳为巨鹏公司提供劳动、受巨鹏公司管理，巨鹏公司为张琳发放工资的事实。因此，参照劳动和社会保障部的劳社部发[2015]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，巨鹏公司与张琳之间自2015年11月24日至2016年6月21日存在劳动关系。虽然巨鹏公司以张琳的工资是由邰进通过个人账户转账的方式支付和《关于海南海乘职业技术学校人事任免通知》，主张巨鹏公司与张琳之间不存在劳动关系，张琳受聘于海乘学校。但在巨鹏公司是邰进100%出资的自然人独资公司，及邰进在张琳离职前为巨鹏公司法定代表人的情况下，由邰进向张琳支付工资也符合常理。且海乘技术学校是在张琳入职到巨鹏公司的办公地点工作后，方才申请核准登记，而巨鹏公司又与海乘学校的办公地点一致、管理上存在混同，因此，张琳在为巨鹏公司提供劳动、受巨鹏公司管理的情况下，有理由相信其是受聘于巨鹏公司。故巨鹏公司主张其与张琳之间自2015年11月24日至2016年6月21日不存在劳动关系，与事实不符，不予支持。（二）根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月付二倍的工资。因此，巨鹏公司在与张琳双方劳动关系存续期间和未订立书面劳动合同情况下，主张不支付劳动关系存续期间未签订劳动合同双倍工资差额，与事实不符，无法律依据，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款的规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。因此，巨鹏公司应向张琳支付2015年12月24日至2016年6月21日期间的二倍工资差额为20180.24元[672.26元（1827.70元÷21.75天×8天）+2480元+5079.64元+5332.13元+3624.85元+1521.92元+1469.44元（1521.92元÷21.75天×21天）]。对超出范围部分，不予支持。另外，根据巨鹏公司、张琳双方提交的关于2016年5月、6月的工资表，证明了巨鹏公司已向张琳支付了2016年5、6月份工资，且张琳未提交其他证据证明除上述工资表中的工资外，巨鹏公司仍拖欠张琳5、6月份的其余工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。故张琳要求巨鹏公司支付拖欠的5、6月工资7500元，无事实依据，不予支持。一审庭审中，张琳也自述其是出于自身原因主动提出离职，故其行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。因此，张琳要求巨鹏公司支付经济补偿金5000元，无事实和法律依据，不予支持。��根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，张琳要求巨鹏公司为其缴纳社保系行政执法范畴，不予处理。综上所述，巨鹏公司的诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，判决如下：一、巨鹏公司与张琳2015年11月24日至2016年6月21日存在劳动关系；二、巨鹏公司应向张琳支付2015年12月24日至2016年6月21日期间的二倍工资差额20180.24元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由巨鹏公司负担。
二审中，当事人未提交新证据。
二审经审理对一审查明的事实予以确认。
根据海乘学校的《社会组织名称预先核准申请书》以及当事人的陈述，二审另查明：海乘学校的发起人为邰进。在劳动争议仲裁程序中，巨鹏公司辩称因张琳未提前30日离职，也未对工作做任何交接，给巨鹏公司正常工作造成极大影响。一审中，邰进认可巨鹏公司与海乘学校有一定的混同，巨鹏公司亦承认该公司与海乘学校在管理上存在混同。
本院认为：（一）关于巨鹏公司是否与张琳存在劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：”用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”张琳填写的《应聘人员登记表》未载明聘用单位，且张琳入职时，海乘学校并未成立，不具备以该校名义招聘职员的条件，故张琳称其应聘后看到巨鹏公司的营业执照而同意入职该公司具备合理性。张琳一审中提交的费用报销单及发票虽然为复印件，但其涉及的单位名称为巨鹏公司，巨鹏公司的法定代表人邰进对张琳支出的费用予以报销，张琳的工资亦由邰进支付到张琳的帐户，可以认定张琳在巨鹏公司的经营过程中参与该公司的日常工作，接受该公司管理并领取劳动报酬，张琳与巨鹏公司形成了用工关系。因此，张琳主张其与巨鹏公司存在劳动关系，既未超出普通劳动者的认知范围，亦符合法律规定，本院予以支持。巨鹏公司主张张琳未接受巨鹏公司的管理，与事实不相符，本院不予支持。其次，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：”发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”在劳动争议仲裁程序中，巨鹏公司抗辩称因张琳未提前30日离职，也未对工作做任何交接，给其正常工作造成极大影响，故巨鹏公司在仲裁阶段已经认可其与张琳存在劳动关系，但其在一审中否认双方存在劳动关系，作出的陈述前后矛盾，巨鹏公司应对其反言承担举证责任。巨鹏公司提供《关于海南海乘职业技术学校人事任免通知》，拟证明海乘学校任命张琳为该校成人高考事业部海南分部常务副部长，但巨鹏公司却未提供张琳为海乘学校提供劳动、接受海乘学校管理的相关证据，不足以证明张琳与海乘学校形成实际用工关系。巨鹏公司提交的考勤清单无来源及出处，无法认定为海乘学校的考勤记录���不足以认定张琳接受海乘学校的考勤管理。巨鹏公司以邰进向张琳支付工资为由主张张琳系海乘学校的职员，但巨鹏公司与海乘学校在投资人、法定代表人以及管理上存在混同，仅凭邰进支付工资的行为，不足以认定张琳与海乘学校形成劳动关系。据此，巨鹏公司主张其未与张琳形成劳动关系以及张琳系与海乘学校形成劳动关系，证据不足，本院不予支持。
（二）关于未签订劳动合同二倍工资的问题。巨鹏公司作为用人单位，未与张琳签订劳动合同，违反法律规定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规���，应向张琳支付未签订劳动合同的二倍工资。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条的规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。巨鹏公司主张其不应支付二倍工资以及二倍工资差额应以基本工资为依据计算，不符合法律规定，本院不予支持。
综上，巨鹏公司的上诉请求不成立，应予驳回。一审认定事��清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由巨鹏公司负担。
本判决为终审判决。
审判长何姿玲
审判员陈文红
审判员陈璐
二〇一七年十月三十一日
书记员ＸＸ
速录员李杰
附相关法律法规条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
风险提示
1.根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，人民法院作出的裁判文书发生法律效力后，申请执行的期间为二年。如果权利人怠于申请执行，超过申请执行期间，就丧失了请求人民法院强制执行的权利。
2.根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第四百八十七条之规定，人民法院冻结银行存款的期限不得超过一年，查封、扣押动产的期限不得超过两年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过三年。权利人在诉前或诉讼中申请财产保全的，应在查封或冻结的期限届满前申请人民法院申请继续查封或冻结，以避免保全财产自行解封或解冻，给权利人造成不必要的损失。
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依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
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\'},{法条名称:\'第六十条第一款\',法条内容:\' 第六十条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
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第一百零九条
当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。
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\"{\\\\\"Title\\\\\":\\\\\"谢全立与范柏长、张景科劳务合同纠纷一审民事判决书\\\\\",\\\\\"PubDate\\\\\":\\\\\"2016-10-31\\\\\",\\\\\