浙江省慈溪市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）甬慈民初字第333号
原告：慈溪市胜山建权轴承厂。
负责人：杨建权，该厂厂长。
委托代理人：陈少军，浙江五磊律师事务所律师。
委托代理人：罗央芬，浙江五磊律师事务所律师。
被告：孟锦帅。
委托代理人：劳景璟，浙江相联律师事务所律师。
委托代理人：林小映，浙江相联律师事务所律师。
原告慈溪市胜山建权轴承厂诉被告孟锦帅工伤保险待遇纠纷一案，原告于2013年3月28日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法由审判员许琴适用简易程序于2013年5月2日进行了公开开庭审理。原告慈溪市胜山建权轴承厂的委托代理人陈少军、被告孟锦帅及其委托代理人劳景璟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告慈溪市胜山建权轴承厂起诉称：慈溪市劳动人事争议仲裁委员会所作出的仲裁裁决部分错误。第一，被告庭审中自述月工资3500元系随意编造，无证据佐证，仲裁认定被告月平均工资3500元系事实不清，证据不足。第二，被告庭审中自认向原告领取过款项10000元，而慈溪市劳动人事争议仲裁委员会以未提交领款凭证为由不予认定显属不当。第三，慈溪市劳动人事争议仲裁委员会对被告已经报销交通费的事实不予认可错误。现诉请判令原告不需支付一次性伤残补助金31500元（应承担13500元）、停工留薪期工资10500元（应承担4500元）及交通费800元；依法判令在被告工伤待遇款中扣除已领取款项10000元。
被告孟锦帅答辩称：首先，关于工资标准问题。被告在工伤事故发生前12个月平均工资收入应高于或等于3500元，被告在原告处工作期间，每月工资领取均在原告所制的工资清单上签字，由于受伤前12个月平均工资涉及月份有12个月之多，外加被告未全面记录每个月的工资具体数额，所以不能对受伤前12个月平均工资给出明确数字，但被告确认自己平均工资收入大于或等于3500元，对于具体工资数额，可以由原告方提供被告工资清单予以明确。第二，原告所主张的被告已向其领款10000元的事实，其中1000元为原告在被告受伤时向被告支付的营养费，另外9000元为被告向原告的借款，该借款与原、被告之间的劳动争议系两个不同的法律关系，要求原告另案起诉。第三，被告因工伤而支出的交通费为实际产生，并未经原告报销，被告各项赔偿项目均合理合法。综上，请求法院驳回原告的诉请。
原告为支持其主张，提供以下证据：1.仲裁裁决书及送达回执，证明原告本案已经慈溪市劳动人事争议仲裁委员会裁决及原告收到裁决书的事实。2.借条，证明被告向原告借款10000元的事实。
被告对原告的上述证据未持异议，经审核，本院对原告提供的证据予以认定。
被告未向本院提交任何证据。
经审理查明：被告孟锦帅于2009年9月9日进入原告慈溪市胜山建权轴承厂从事自动车床操作工工作，双方未签订劳动合同。工资实行计件制，工资采取现金形式发放。2011年1月7日上午，被告孟锦帅在车间操作自动车床过程中左手不慎被机器绞伤，送至慈溪市中医院治疗，共计住院24天。治疗期间的大部分医疗费已由原告方支付，被告自负医疗费276.60元。2011年10月8日，原告的伤情经慈溪市人力资源和社会保障局认定为工伤，2012年11月1日经慈溪市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。原、被告之间的劳动关系已于2012年12月20日解除。2013年2月20日，慈溪市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：慈溪市胜山建权轴承厂支付孟锦帅一次性伤残补助金31500元、伤残就业补助金11910.30元、工伤医疗补助金11910.30元、停工留薪期工资10500元、护理费1081.38元、住院伙食补助费360元、医疗费276.60元、交通费800元、鉴定费280元，合计68618.58元。
关于被告的月工资标准，被告自述月平均工资为3500元以上，在本案中要求按照3500元计算，原告主张被告的每月工资为1500元，本院认为，被告的工资采取现金发放的形式，原告作为用人单位应当持有被告的工资发放清单，但原告现无法提供工资清单，应由原告承担举证不能的不利后果，故本院认定被告的月工资按3500元计算。根据原告伤情，可计停工留薪期工资10500元、一次性伤残补助金31500元、一次性伤残就业补助金11910.30元、一次性工伤医疗补助金11910.30元。护理费计1081.38元、住院伙食补助费360元、医疗费276.60元、鉴定费280元。
关于交通费，被告陈述原告除支付了被告到杭州治疗往返的交通费，其余的交通费未支付。虽原告主张被告治疗所需的所有交通费已由原告报销，但未提供已报销的交通费发票，故本院认定原告除了支付被告到杭州治疗往返的交通费外，尚需支付被告交通费500元。
关于原告已支付的款项。原告主张被告受伤后已向原告领取了10000元，并出具了借条，应当在工伤赔偿款中予以扣除。被告对借条的真实性无异议，同意扣除9000元，但认为另外1000元为原告支付的营养费不同意扣除。本院认为，款项10000元为被告受伤后原告所支付，且被告出具了借条，被告主张其中1000元为营养费无证据证实，故10000元应从原告应当支付的工伤赔偿款中予以扣除。
本院认为：被告在原告处工作时受伤，原告应当给付被告工伤保险待遇。现对被告应享有的工伤保险待遇中的合理部分，本院予以支持；不合理部分，本院予以剔除。原告已支付被告的款项，应当在工伤保险待遇款中扣除。据此，依照《工伤保险条例》第二十九条第一款、第三十一条、第三十五条，参照《浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改后﹤工伤保险条例﹥若干问题的通知》（浙人社发（2011）253号）第五条之规定，判决如下：
一、原告慈溪市胜山建权轴承厂支付被告孟锦帅一次性伤残补助金31500元、一次性伤残就业补助金11910.30元、一次性工伤医疗补助金11910.30元、停工留薪期工资10500元、护理费1081.38元、住院伙食补助费360元、医疗费276.60元、鉴定费280元、交通费500元，共计68318.58元，扣除已赔付的10000元后，尚须支付58318.58元，于本判决生效之日起十五日内履行；
二、驳回原告慈溪市胜山建权轴承厂的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告慈溪市胜山建权轴承厂负担3元，被告孟锦帅负担2元，于本判决生效之日起七日内交纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：81×××01，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审 判 员 许琴
二〇一二年五月六日
代书记员 郑嘉
附：《工伤保险条例》
第二十九条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改后﹤工伤保险条例﹥若干问题的通知》（浙人社发（2011）253号）第五条五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，下同），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
已经依法参加基本的工伤职工距按月享受基本年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%；工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
附二：关于申请执行的相关规定
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》
18．人民法院受理执行案件应当符合下列条件：
（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；
（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；
（3）申请执行人在法定期限内提出申请；
（4）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；
（5）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；
（6）属于受申请执行的人民法院管辖。
人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。