＼n广东省深圳市宝安区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2012）深宝法公劳初字第18号＼n原告饶某。＼n委托代理人叶某，广东中熙律师事务所律师。＼n被告某公司。＼n法定代表人何某。＼n委托代理人侯某，北京市京都（深圳）律师事务所律师。＼n委托代理人吴某。＼n原告饶某与被告某公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员孔卫新独任审判，公开开庭进行了审理。原告饶某及其委托代理人叶某，被告某公司委托代理人侯某、吴某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n原告饶某诉称，原告与被告劳动争议纠纷一案，已经深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会裁决，现依法向贵院提起诉讼。原告于1999年4月8日入职被告处工作，双方于2008年5月2日签订了一份《保密协议》，约定了保密事项、保密费及违约责任等，但并没约定竞业限制。2009年11月30日原告从被告处离职，于2009年12月1日起入职远景电子（深圳）有限公司工作。根据相关法律法规的规定，保密期限及竞业限制期限不超过员工离职后两年，原告于2009年11月30日离职，其保密期限及竞业限制期限应于2011年11月30日届满，即从2011年12月1日起，原告无需再为被告承担保密及竞业限制义务。另，被告也未按法律法规之规定，按法定标准每月向原告支付任何竞业限制的补偿金，且被告也无任何证据证明其因原告的行为而遭受了50万元的损失。因此，原告认为，被告要求原告赔偿经济损失50万元没有任何的法律与事实依据。综上，为维护原告的合法权益，原告诉请判决：1、原告无需向被告赔偿经济损失50万元；2、请求判令被告支付律师费5000元。＼n被告某公司辩称：原告认为保密协议已经过期，并且不接受保密协议的约束，认为被告还需向原告支付竞业限制补偿金。被告认为保密协议依然有效，虽然该保密协议是2008年5月2日签署，但原告在2012年1月2日向被告出具了保证书，承诺离职两年后不再与被告同行业的企业就职，不从事与被告产品有关的业务活动，并且同意在违反竞业限制义务时向被告承担保密项下的赔偿金及损失。2012年1月16日，原告从被告处离职。原告在职期间，保密及竞业限制是员工的法定义务，公司无需支付任何费用。事实上，原告2012年1月16日从被告处离职后，在2011年12月7日就与涂达明、胡某设立了深圳市创鑫微孔某技开发有限公司，从事与被告相同的生产经营活动，显然原告违背了法定的义务，应该承担相应的赔偿责任，所以原告的请求事项是没有事实及法律依据的，请求法院驳回原告的诉讼请求。＼n经审理查明，原告于1999年4月入职被告单位，担任副理级管理人员。2008年5月2日，被告与原告签订了《保密协议》，约定了保密事项、保密费及违约责任等。该《保密协议》第五条（保密费）第2款约定：“乙方（本案原告）自签订此协议起，在甲方（本案被告）工作满两年后离职者，办理离职手续时，甲方向乙方一次性发放离职后两年内的保密费，金额为人民币9600元；乙方自签订协议起工作未满两年离职者，甲方无须向乙方发放离职后两年的保密费”。该《保密协议》第六条（违约责任）第1款约定：“乙方违反本协议规定，应当向甲方支付违约金人民币50万元，如甲方的损失超过人民币50万元，则违约金的数额以甲方的实际损失为准”。2009年12月1日，原告与远景电子（深圳）公司（以下简称“远景公司”）签订了固定期限劳动合同，职务为副理级干部，该劳动合同第十二条双方认为需要约定的其他事项第3款约定：“本人（原告）于1999年4月入职茂新，因工作需要转入远景时间为2009年12月1日，公司法人承诺所有工龄、福利等延续茂新公司”。第4款约定：“不管是茂新公司还是远景公司离职（非正常）按照1999年4月计算工龄”。该合同由远景公司、被告的法定代表人共同签名盖章。2012年1月12日，原告与被告签订《保证书》。该保证书主要内容为：原告于1999年4月8日入职某公司，因个人原因于2012年1月16日离职。入职期间在平等、自愿的情况下与公司有签订保密协议，协议约定自签订协议起，原告在被告工作满两年后离职，办理离职手续时，被告公司将向原告一次性发放离职后两年内的保密费9600元。原告在领取保密费后将遵守以下内容：1、离职后两年内不在与被告公司（经营碎纸机、喇叭铁网）同行业内就职；2、离职后两年内不在与被告公司（经营碎纸机、喇叭铁网）有关的业务活动；3、永不泄露茂新公司的商业与技术机密及相关文件；4、不做有损被告公司形象的事宜；5、离职后入职其他公司，需提供两年内每月盖有公司公章的工资条复印件传真至被告公司。如有违反，原告愿意承担“保密协议”中的相关法律责任，并赔偿相关违约金和经济损失。原告与被告签订2012年1月12日《保证书》后从被告处领取了保密费9600元。＼n另查，原告于2011年12月7日与案外人胡某、涂达明注册成立了深圳市创鑫微孔某技开发有限公司，经营范围为五金制品、音响喇叭网、五金配件的技术开发等。被告公司的经营范围为音箱喇叭网、各类五金零件、金属冲孔网、菱形网、风扇网、编制网、塑胶制品…。＼n再查，本案诉讼期间，被告申请了财产保全，保全费用为3020元。＼n本院认为，本案争议的焦点是原告是否违反了双方约定的竞业限制条款。原、被告双方均确认于2008年5月2日签订了一份《保密协议》，但原告认为其2009年11月30日从被告处离职后入职远景公司工作，至2011年12月1日已满两年，该《保密协议》约定的两年保密期已过，原告无需再为被告承担保密及竞业限制义务。被告则认为被告公司和远景公司属于关联公司，原告到远景公司工作属于被告公司的安排。2012年1月12日，原告与被告签订的《保证书》再次确认原告承担保密义务的对象是被告。根据审理查明的事实和双方确认的证据，本院采信被告的主张，即被告与远景公司系关联公司，经被告同意原告到远景公司工作。原告与被告2012年1月12日签订的《保证书》再次确认双方于2008年5月2日签订的《保密协议》仍然有效。原告违反《保密协议》和《保证书》的约定，应当承担相应的后果，根据约定原告应赔偿被告经济损失50万元。＼n原告要求被告支付律师费5000元，没有事实和法律依据，本院不予支持。＼n综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：＼n一、驳回原告饶某全部诉讼请求；＼n二、原告饶某应于本判决生效之日起三日内赔偿被告某公司经济损失50万元。＼n如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n案件受理费5元、保全费3020元，由原告饶某承担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。＼n审判员孔卫新＼n二〇一二年十一月十二日＼n书记员周思思（兼）＼n书记员黄粤宝＼n附本案相关法律条文如下：＼n1、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。＼n对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。＼n2、《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。＼n在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。＼n3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。…＼n4.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。＼n第1页，共8页＼n声明：本网站公布的裁判文书仅供阅读参考，正式文本以生效裁判文书正本为准，其他网站不得转载！