＼n湖南省长沙市雨花区人民法院
＼ n 民 事 裁 定 书
＼n（2013）雨民初字第3420号＼n原告湖南省三替家政服务有限公司。住所地湖南省长沙市雨花区东二环中段605号202房。＼n法定代表人黄诗军，总经理。＼n委托代理人洪财亮，男，1971年6月29日出生，汉族，系湖南省三替家政服务有限公司员工。＼n被告廖大泉，男，1971年6月27日出生，汉族。＼n委托代理人吴炀，湖南淮海律师事务所律师。＼n委托代理人陈洋，湖南淮海律师事务所律师。＼n原告湖南省三替家政服务有限公司（以下简称原告）诉被告廖大泉（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员杨芸独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人洪财亮，被告廖大泉及其委托代理人吴炀、陈洋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。＼n原告诉称，2012年8月22日，原告与被告签订了劳动合同，约定被告从事水电管道工职位，工资待遇试用期1200元／月，试用期满后1200元／月。2013年8月14日，被告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委于2013年10月12作出雨劳人仲案字（2013）第190号裁决书。原告认为仲裁裁决书认定的事实与裁决决定不一致：一、裁决书已认可原告提交的应聘登记表和劳动合同，且原告在劳动合同签订后多次要求被告出示电工及其他有关证书，被告一直拖延，应认定被告应聘时提供了虚假信息，违反了法律规定和合同约定；二、劳动合同中明确约定被告月基本工资为1200元，原告发放被告每月2600元是为了提高被告积极性，并非被告基本工资，因此原告并未单方面降低被告工资，裁决书裁决错误；三、因被告应聘时提供了虚假信息，违反了法律规定和合同约定，且原告并未单方面降低被告工资，因此原告无需支付被告2600元经济补偿金。诉讼请求：1、请求判决原告无需支付被告2600元经济补偿金；2、本案诉讼费用由被告承担。＼n被告辩称，一、劳动合同中关于被告月工资1200元的约定条款与事实不符，不是双方真实意思表示，裁决书已认定被告月工资为2600元，原告于2013年8月1日单方面将被告工资降低为1500元，违反了法律法规和双方约定，应支付被告经济补偿金2600元；二、被告自2012年8月22日入职原告处以来，原告从未要求被告提供电工及其他有关证书，被告在招聘过程中不存在提供虚假信息的情形。＼n经审理查明，被告于2012年8月22日入职原告处从事水电、管道安装维修工作，双方签订《劳动合同》，合同期限自2012年8月23日起至2013年8月22日止。约定被告试用期月工资为1200元，试用期满后，被告在法定工作时间内提供正常劳动的月基本工资为1200元，工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按照相关法律法规及原告依法制定的规章制度执行。＼n另查明，被告月平均工资为2600元。2013年8月1日，被告不服原告在形式上大幅度较低管道部门工资，于2013年8月14日向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2013年10月12日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出雨劳人仲案字（2013）第190号仲裁裁决书。裁决原告自本裁决书生效之日起五日内，向被告支付经济补偿2600元。原告不服该仲裁裁决，诉至本院，请求裁决。＼n以上事实有《劳动合同》、应聘登记表、工资单、湖南三替（2013）0801号《关于调整管道部门工资方案的暂行办法》、缴款单及当事人陈述等在卷佐证，足以认定。＼n本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，追索经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。仲裁委作出的雨劳人仲案字（2013）第190号仲裁裁决，裁决原告向被告支付经济补偿2600元，属于终局裁决。＼n最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条规定，仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。原告应向长沙市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决，原告向本院起诉，不符合受理条件，应当裁定驳回起诉。＼n综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第一款（四）项、第一百五十四条第一款（三）项，最高人民法院《关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞若干问题的意见》第139条之规定，裁定如下：＼n驳回原告湖南省三替家政服务有限公司的起诉。＼n如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。＼n审判员杨芸＼n二〇一四年一月二十七日＼n书记员陈谷兰＼n附：＼n《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》＼n第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：＼n（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；＼n（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。＼n第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：＼n（一）适用法律、法规确有错误的；＼n（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；＼n（三）违反法定程序的；＼n（四）裁决所根据的证据是伪造的；＼n（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；＼n（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。＼n人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。＼n仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。＼n最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》＼n第二条仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。＼n仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理：＼n（一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理；＼n（二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。＼n《中华人民共和国民事诉讼法》＼n第一百一十九条起诉必须符合下列条件：＼n（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；＼n（二）有明确的被告；＼n（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；＼n（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。＼n第一百五十四条裁定适用于下列范围：＼n（一）不予受理；＼n（二）对管辖权有异议的；＼n（三）驳回起诉；＼n（四）保全和先予执行；＼n（五）准许或者不准许撤诉；＼n（六）中止或者终结诉讼；＼n（七）补正判决书中的笔误；＼n（八）中止或者终结执行；＼n（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；＼n（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；＼n（十一）其他需要裁定解决的事项。＼n对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。＼n裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。＼n最高人民法院《关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞若干问题的意见》＼n第一百三十九条起诉不符合受理条件的，人民法院应当裁定不予受理。立案后发现起诉不符合受理条件的，裁定驳回起诉。＼n不予受理的裁定书由负责审查立案的审判员、书记员署名；驳回起诉的裁定书由负责审理该案的审判员、书记员署名。