新乡市卫滨区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0703民初1367号
原告王振坤，男，汉族，1972年9月12日出生，住新乡市，
被告新乡市晟源照明有限公司
统一社会信用代码91410703172922722D（1-1）
法定代表人刘树俊
住所地新乡市
委托代理人路金海，男，汉族，1975年7月18日出生，住新乡市，
原告王振坤诉被告新乡市晟源照明有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王振坤、被告新乡市晟源照明有限公司的委托代理人路金海均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王振坤诉称：2002年12月，原告王振坤在被告单位工作。2003年起，原、被告签订书面劳动合同。2010年，被告因连年未生产让职工自谋生路，单位停发工资，仅缴纳社会保险。2013年12月20日，被告通知原告至单位商讨工作出路，被告以单位连年效益不佳工作环境艰苦，以及原告身体患病不能担负工作强度为由，要求原告主动离职，并承诺为原告办理2年失业保险金。原告要求被告给予一定的经济补偿金才能考虑办理离职手续，被告以未听说有经济补偿金为由要求原告回家考虑离职一事。2013年12月25日，原告同三位同事甄涛、李德山、杨战方到单位商讨工作还是离职一事，四人决定留在单位工作。被告以原告身体患病不能担负工作为由拒绝原告的工作请求。2014年3月26日，被告要求原告到单位，向原告出具一份《关于终止王振坤劳动关系的决定》的文件，以旷工为由开除原告，并要求原告提走工作档案。被告所称的旷工不属实。现原告起诉至法院，请求判令1、撤销新晟照字（2014）3号《关于终止王振坤劳动关系的决定》并安排工作，逾期不安排工作需支付每月最低工资1600元（最低工资标准调整而调整）直到安排工作之日止。2、被告支付申请人非因劳动者造成停工2014年1月至2014年2月，两个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资每月1400元，合计2800元。3、被告支付申请人非因劳动者造成的2014年3月1日至仲裁、诉讼期间的工资损失（根据1995年5月10日劳动部发（1995）223号违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第二条（四）、第三条（一））。4、被告未申请人补缴2014年3月以来的养老、医疗、失业、工伤、生育保险（具体数额以社会保险经办机构核定数额为准，单位承担部分以及个人承担部分均有被告承担）。5、新劳人仲案字（2015）第052号仲裁裁决书有失公允。
被告新乡市晟源照明有限公司辩称：1、2002年12月，原告王振坤至本单位工作，2003年签订劳动合同，2010年单位因连年未生产让职工自谋生路，单位停发工资仅缴纳社会保险。2、2013年12月，单位因接到变压器定单进行开工，要求全体员工上班。2013年12月20日，原告至单位报到，但以身体不佳为由拒绝上班。2013年12月25日，原告与其他三人到单位协商离职之事，所以当场没有安排工作。之后，原告未再露面，电话拒接。2014年3月1日，被告以原告旷工两个月之久与其解除劳动关系并停缴各项保险。被告与其解除劳动关系符合法律规定，请法院酌情处理。
原告王振坤向本院提交的证据材料：1、录音视频与文字资料，证明2013年12月20日王振坤与李凯书记的谈话内容，证明被告要求原告离职的事实。2、被告所写办理失业申请一份，证明被告2013年12月20日要求原告离职的事实。3、录音视频与文字资料，证明2013年12月25日王振坤与三位同事同李凯书记的谈话内容，证明被告拒绝原告请求工作的事实。4、录音视频与文字资料，证明2013年12月25日王振坤与李凯书记的谈话内容，证明被告拒绝原告请求工作的事实。5、诊断证明书一份，证明原告在2014年3月26日接到《关于终止王振坤劳动关系的决定》文书时身体患病的事实。6、身体患病照片13张，证明原告2014年3月26日期间身体患病的严重程度。7、住院档案两份，住院病案号（33731）（16019）及海南兴隆温泉皮肤病医疗康复中心住院清单一份，证明2009年底至2015年初期间，原告身患××严重程度多次住院治疗的事实。8、住院档案一份，住院病案号（6894），证明原告在2007年在职期间患病住院，被告所知原告身体患病事实。9、诊断证明书一份，证明原告2016年7月身体仍在患病治疗阶段。10、新乡市晟源照明有限公司企业资产报告，证明被告2013年10月28日公司股权变更，隐瞒改制事实。11、仲裁裁决书2份，证明新乡市劳动仲裁委曾下过两份不同的仲裁裁决书，第一份错别字较多，第二份将错别字及仲裁内容均进行更改。
被告新乡市晟源照明有限公司向本院提交的证据材料：1、2013年12月12日签到通知一份，证明原告收到被告要求其在2013年12月30日前到单位报到的通知并签字确认。2、变压器车间出勤表2份，证明原告未按照被告安排的变压器车间上班。3、会议记录4份，证明公司中层以上领导开会决议。4、2016年8月23日证明1份，证明会议人员证明会议纪要真实。5、公司劳动纪律管理制度1份，证明被告公司的劳动制度。6、2014年1月1日通知1份，证明公司为落实规章制度的规定所下的通知。7、红头文件《关于终止王振坤劳动关系的决定》一份，证明被告以书面方式下达解除与王振坤的劳动关系。8、2003年元月16日劳动合同书1份，证明双方存在劳动关系。
经庭审质证：被告新乡市晟源照明有限公司对原告王振坤提交的证据1真实性无异议，但与李凯书记的闲聊内容不能作为证据使用。对证据2真实性不予认可。对证据3、4真实性不予认可，与被告无关。对证据5、6、7、8真实性无异议，但与本案无关。对证据9真实性不清楚。对证据10认为与本案无关。对证据11，被告仅收到第二份，对第二份真实性无异议。原告提交的证据1、3、4、5、6、7、8、9、10真实有效，与本案具有关联性，本院予以确认。证据2系原告单方书写，无法查实是否属于在被告要求下出具的申请书，本院不予认可。证据11系新乡市劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书，第二份仲裁裁决书系错别字等修改后的正式文本，第一份已由新乡市劳动人事争议仲裁委员会收回，且被告收到的也是第二份劳动仲裁裁决书，应当视为第二份系其下发的正式文书，本院仅对第二份劳动争议仲裁裁决书予以确认。
原告王振坤对被告新乡市晟源照明有限公司提交的证据1真实性无异议，对证明目的有异议，被告仅通知报到而非通知上班。对证据2真实性有异议，被告未安排工作岗位，不存在考勤情况。对证据3真实性有异议，与案件事实不符。对证据4真实性有异议，与案件事实不符。对证据5真实性不清楚，原告未见过该公司管理规章制度。对证据6真实性不清楚，对证明目的有异议，被告未给原告安排工作岗位，原告未见到该通知。对证据7真实性有异议，首先原告的出生日期写错了，其次该文件称原告2007年无故不到单位上班不属实。对证据8真实性无异议。被告新乡市晟源照明有限公司提交的证据1证明通知人员到单位报到，不显示安排工作等事宜，本院仅对其真实性予以认可。证据2、3、4均系被告单方出具，无其他证据佐证，本院不予认可。证据5、6、7本院仅对其真实性予以认可。证据8真实有效，本院予以认可。
根据上述有效证据及庭审查明情况，可以确认以下事实：
原告王振坤于2002年至被告新乡市晟源照明有限公司上班。2003年1月16日，原、被告签订书面劳动合同。2010年，因被告单位经营不善，要求职工自谋生路，单位停发工资、缴纳社会保险，原告王振坤按照被告单位安排外出自谋生路。2013年12月12日，被告新乡市晟源照明有限公司向原告王振坤下发《通知》一份，载明“新乡市晟源照明有限公司所有停薪留职、病、事假人员务必在2013年12月31日前到单位报到，逾期不到者按劳动法有关规定处理。”2013年12月20日，原告王振坤至被告单位处与其书记李凯商讨现状事宜，谈话内容基本为要求原告王振坤办理失业保险。2013年12月25日，原告王振坤与工友甄涛、李德山、张占方四人至被告处与其书记李凯商谈，谈话内容基本为原告王振坤要求和其他人一起干活，李凯以原告身体状况堪忧不能适应新工作岗位为由劝说原告王振坤办理失业手续。2014年3月1日，被告新乡市晟源照明有限公司下发《关于终止王振坤劳动关系的决定》一份，解除与原告王振坤的劳动关系，并停止缴纳社会保险。
本院认为：用人单位单方解除劳动合同应当举证证明劳动者有符合劳动合同法第三十九条规定的情形。被告新乡市晟源照明有限公司作为用人单位，应当证明其终止劳动关系决定的“旷工”事实存在。根据庭审查明事实，被告在没有为原告提供工作岗位的前提下，认定原告旷工，并已此为由与原告解除劳动关系，该行为不符合法律规定，应当予以纠正。故，原告要求撤销被告对其作出的解除劳动合同决定并安排相应工作的诉讼请求，本院予以支持。逾期未安排工作，应按照新乡市最低工资标准1600元／月支付工资（最低工资标准调整而调整）直到安排工作之日止。被告要求原告报到后，未安排相应工作，应视为双方仍保持原有的停薪留职状态，原告要求被告支付2014年至今的工资损失无事实和法律依据，本院不予支持。社会保险属于社会保险部门强制征缴范围，不属于人民法院管辖范围，应由社会保险部门予以征缴。原告认为新乡市劳动人事仲裁委员会（2015）第052号劳动仲裁裁决书裁决错误，并向本院提起诉讼，要求变更劳动仲裁裁决书中的内容，本院根据庭审查明事实作出相应裁判，劳动仲裁裁决书并未生效，本院对该诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：
一、撤销被告新乡市晟源照明有限公司作出的新晟照字（2014）3号《关于终止王振坤劳动关系的决定》。
二、被告新乡市晟源照明有限公司于本判决生效之日起十日内为原告王振坤安排工作，逾期不安排按照新乡市最低工资标准1600元／月（最低工资标准随标准调整而调整）至安排工作之日止。
三、驳回原告王振坤的其他诉讼请求。
诉讼费10元，由被告新乡市晟源照明有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于新乡市中级人民法院。
审 判 长 李天使
代理审判员 索广凯
人民陪审员 乔晓嵩
二〇一六年九月十八日
书 记 员 计 珍