天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）和民二初字第0813号
原告天津市麦购物业管理有限公司，住所地天津市和平区南马路11号、13号-557-2。
法定代表人沈建华，该公司总经理。
委托代理人李俊娥，该公司副经理。
委托代理人高康，该公司法务。
被告范鹏程。
委托代理人李宝丽，原告之母。
原告天津市麦购物业管理有限公司与被告范鹏程劳动争议一案，本院于2015年8月24日立案受理后，依法由代理审判员卞志杰适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人李俊娥、高康，被告范鹏程及其委托代理人李宝丽到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告天津市麦购物业管理有限公司诉称，被告于2008年7月与原告建立合法劳动关系。2012年6月6日，被告在工作期间发生工伤，原告随即为被告申报工伤登记并被认定。在此期间，被告拒不配合原告进行工伤鉴定，并在停工留薪期后无故旷工，更拒不配合原告续订劳动合同。鉴于此，原告与被告终止劳动关系。之后，被告向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由该机构作出的津和劳仲案字（2015）第1040号仲裁裁决书，裁决原告向被告一次性支付双倍工资18065元及终止劳动合同经济补偿15725元。
原告认为，劳动仲裁机构裁决原告向被告一次性支付双倍工资18065元及终止劳动合同经济补偿15725元，认定事实错误并缺乏事实及法律依据，应当依法撤销此两项裁决内容，维持其他裁决事项。特向贵院依法提起诉讼请求判令：1、维持津和劳仲裁字（2015）第1040号仲裁裁决书第一项及第四项裁决；2、撤销和劳仲裁字（2015）第1040号仲裁裁决书第二项及第三项裁决，判令原告无须向被告一次性支付双倍工资18065元及终止劳动合同经济补偿15725元；3、诉讼费用被告承担。
提交的证据材料：1、劳动合同，用以证明原、被告之间订立劳动合同的情况；2、天津市工伤职工登记表；3、工伤事故备案表；4、工伤职工基本情况；5、被告身份证复印件；6、认定工伤决定书；7、工伤职工停工留薪期确认通知；8、延长停工留薪期鉴定结论书，2-8用以证明被告发生工伤的情况，被告发生工伤后，原告积极为其办理工伤认定等事项，被告的停工留薪期至2012年9月20日；9、考勤管理办法；10、请休假管理办法，9-10用以证明被告长期旷工的行为违反了《请休假管理办法》和《考勤管理办法》的规定，属于及其严重违反用人单位规章制度的行为；11、工伤等级鉴定告知函、EMS快递单，邮件查询回执，用以证明原告通知被告配合办理工伤等级鉴定，但被告拒不配合办理的事实；12、续签合同通知书、EMS快递单及邮件查询回执，用以证明原告通知被告续签劳动合同，但被告置之不理的事实；13、旷工通知告知函、EMS快递单及邮件查询回执，用以证明原告向被告发送旷工通知及相应解除合同后果的通知，但被告扔置之不理，旷工至今的事实；14、终止劳动关系通知函、EMS快递及邮件查询回执，用以证明原告依法解除与原告的劳动关系的事实。
被告对原告证据材料的质证意见：不予认可。
对原告提交的证据材料，经质证及本院审查：对证据材料的真实性、合法性予以确认。上述证据与本案认定的事实有直接法律关系，可作为本案证据。但证据材料9-14的证明目的，本院不予确认。
被告范鹏程辩称，不同意原告的诉讼请求。被告在原告单位工作了7、8年，原告没有与被告续签合同，按照劳动法规定，未签劳动合同应该支付双倍工资，解除劳动关系应该支付经济补偿金。
被告提交的证据材料：1、2012年8月1日及2012年8月7日的住院证两张，用以证明原告不让被告住院；2、说明，用以证明被告按照原告要求到原告处，但原告要求被告回家等候回复，但一直没有回复。
原告对被告证据材料的质证意见：1、真实性没有异议，被告证明目的不认可，2、真实性没有异议，证明目的不认可。
对被告提交的证据材料，经质证及本院审查：对证据材料的真实性、合法性予以确认。上述证据与本案认定的事实有直接法律关系，可作为本案证据。但证据材料1的证明目的，本院不予确认。
经审理查明，被告于2007年6月入职原告处从事保安员工作。2008年7月1日双方订立《劳动合同》，约定合同为固定期限三年，自2008年7月1日至2011年6月30日止。工作内容为安全员，实行标准工时工作制度，劳动报酬不低于天津市最低工资标准。后双方续订劳动合同自2011年7月1日至2014年6月30日止，到期后未再续订或重新订立劳动合同。2012年6月6日，被告在巡视时造成伤害，于2012年7月4日被认定为工伤，并确认工伤停工留薪期为1.5个月，自2012年6月6日至2012年7月20日，后续期至2012年9月20日。工伤停工留薪期满后，被告未再到原告处工作，被告称多次到原告处。2014年9月16日，原告以EMS快递的方式向被告分别邮寄了《通知书》一份和《告知函》两份，《通知书》内容为通知被告到原告处续签劳动合同，一份《告知函》内容为要求被告在2014年9月19日前联系原告，原告协助被告至劳动局办理“工伤等级鉴定”相关手续，另一份《告知函》内容为被告自接收告知函起，三日内到原告处报到上班，旷工期间的工资按照公司规定扣罚。被告于2014年9月17日收到《通知书》和《告知函》，遂按照《通知书》及《告知函》的要求于2014年9月18日到原告单位，但原告并未有相关人员与被告解决相关问题，在被告的要求下，原告的工作人员给被告出具了《说明》，承诺2014年9月22日给被告回复，但此后原告未给被告任何回复。2015年6月10日，原告又以EMS快递的方式向被告邮寄了《终止劳动关系通知函》，以被告无故旷工以达2年9个月之久，原告曾在此期间多次致电并发函给被告，要求被告到相关部门进行工伤等级鉴定，并回原告处复工、续签劳动合同，但终无果，决定于2015年6月15日终止与被告的劳动关系。被告于2015年6月11日予以签收。此后未再到原告处工作。
原、被告发生纠纷后，原告于2015年7月3日向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月12日以津和劳仲案字（2015）第1040号仲裁裁决书，裁决：1、双方当事人劳动关系自2015年6月10日解除；2、自本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人双倍工资18065元；3、自本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人终止劳动合同经济补偿15725元；4、驳回申请人的其他仲裁申诉请求。庭审中，原、被告对于双方解除劳动关系均无异议。
上述事实，有原、被告当庭陈述及提交的证据予以佐证，经当庭质证，本院予以确认。
本院认为，依照劳动合同法规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。现原、被告对解除双方劳动关系均无异议，故原、被告之间的劳动关系自2015年6月15日予以解除。
原告以被告不续签劳动合同为由，要求无需向被告支付未签订劳动合同双倍工资，而被告提交的证据证明了系原告未与被告续签劳动合同，原告的主张不能成立。但依照相关司法解释的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。据此，本案原、被告已经订立了劳动合同，只是劳动合同于2014年6月30日到期后，原告未与被告续签劳动合同，故应视为劳动合同以原条件继续履行，不存在未订立劳动合同的情形，原告要求无需向被告支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院予以支持。
原告以被告长期旷工，严重违反用人单位规章制度，终止与被告的劳动关系。但原告给被告邮寄了要求被告复工的《告知函》后，被告已按照《告知函》要求找到原告，是原告未委派相关人员与被告解决复工事宜，且还书面承诺限期给被告回复，但原告未能提供已按期给被告回复，被告拒不复工的相关证据。综上，原告以被告严重违反用人单位规章制度为由，终止与被告的劳动关系不能成立，其要求无需向被告支付经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。仲裁裁决的原告支付被告经济补偿15725元，被告服从仲裁裁决，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》二十九条、第八十二条第一款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条的规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十五日内，原告支付被告经济补偿15725元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼受理费5元，由被告负担。（于本判决生效后十日内直接给付原告）
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 卞志杰
二〇一五年十一月三日
书 记 员 刘 义
附：本裁判文书所依据的具体法律条文规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十六条第一款劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：
（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；
（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。