陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）陕01民终8388号
上诉人（原审被告）王月玲，女，1970年10月5日出生，汉族，籍住西安市周至县终南镇豆村北二街40号，现住西安市灞桥区。
委托代理人孙蓉，陕西律师农民工维权工作总站律师。
被上诉人（原审原告）西安市灞桥区安旗食品有限公司，住所地西安市灞桥区现代纺织产业园纺园三路588号。
法定代表人韩政宇，该公司总经理。
委托代理人杨花花，陕西合恒律师事务所律师。
委托代理人陶国喜，陕西合恒律师事务所实习律师。
上诉人王月玲因与被上诉人西安市灞桥区安旗食品有限公司（以下简称“灞桥区安旗公司”）劳动争议纠纷一案，不服西安市灞桥区人民法院（2018）陕0111民初1007号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明，依据安旗公司提供的招商银行交易明细显示，自2008年12月16日起至2009年8月31日，灞桥区安旗公司向王月玲按月发放工资，2009年9月30日起至2015年10月23日陕西安旗食品有限公司向王月玲按月发放工资。依据王月玲提供的北京银行西安分行交易明细显示，自2015年11月26日起至2017年8月3日的工资由灞桥区安旗公司发放。以上信息显示，从2008年12月起至2017年8月，西安安旗食品有限公司、陕西安旗食品有限公司、灞桥区安旗公司持续向王月玲发放工资。灞桥区安旗公司提交的王月玲养老保险缴费情况表显示，灞桥区安旗公司作为缴费单位自2015年11月起至2017年12月为王月玲缴纳养老保险。王月玲提供了灞桥区安旗公司、王月玲之间签订的劳动合同书，该劳动合同书载明：灞桥区安旗公司、王月玲之间劳动合同期限为无固定期限，王月玲在生产车间从事管理工作，王月玲的工作时间按照国家有关规定执行，王月玲在休息日加班，灞桥区安旗公司应给予换休或按国家规定支付工资报酬。王月玲提供的西安安旗食品有限公司工商信息、陕西安旗食品有限公司及灞桥区安旗公司工商信息载明，西安安旗食品有限公司的监事韩树民是陕西安旗食品有限公司的股东，陕西安旗食品有限公司是灞桥区安旗公司的股东，韩政宇是灞桥区安旗公司公司的股东及陕西安旗食品有限公司的执行董事兼总经理。以上三家企业系关联企业，应承担管理企业相关法律责任。2017年2月9日至2月19日，王月玲因生病在陕西省第四人民医院住院治疗。2017年2月王月玲在灞桥区安旗公司处出勤3天，灞桥区安旗公司向王月玲发放工资151.6元。灞桥区安旗公司提交了王月玲所在的包装组的2015年11月至2017年6月期间的工资表，证明王月玲月工资中包含加班工资，灞桥区安旗公司提交的工资表中没有包装组任何一个人签名领款，但显示的王月玲实发工资数额与王月玲银行流水每月工资数额一致；王月玲提交了包装组2016年3月至2017年5月期间的工资表，证明其工龄满20年，王月玲提交的工资表没有灞桥区安旗公司方其他工作人员签字审批，且该工资表显示的王月玲工资数额除2016年3月与银行流水工资数额一致外，其他月份均不一致。灞桥区安旗公司、王月玲双方对对方提交的工资表的真实性均不认可，鉴于双方提交的工资表形式要件欠缺，原审法院院对双方工资表的真实性及证明目的均不予认可，但双方工资表载明的王月玲每月上班的天数相同，王月玲2016年11月、12月、2017年1月基本工资（含工龄工资200元）为1500元。扣除王月玲未正常提供劳动的2017年2月外，2015年11月至2017年6月期间王月玲共上班508天。王月玲在灞桥区安旗公司处任车间主任，上白班，因王月玲负责的车间包装工将2017年6月30日生产的提子土司面包生产日期错打成6月1日，造成灞桥区安旗公司将该批销售提子土司面包召回或就地销毁，给灞桥区安旗公司造成损失和影响，灞桥区安旗公司要求王月玲跟踪车间包装组上班。车间包装组上班时间为15:00至晚24:00，为夜班，王月玲不同意转班，自2017年7月5日开始不再到灞桥区安旗公司处上班。2017年8月8日王月玲通过EMS向王月玲邮寄《解除劳动关系通知书》，以灞桥区安旗公司未及时足额支付劳动报酬为由，提出解除与灞桥区安旗公司的劳动关系。2017年8月9日灞桥区安旗公司收到该《解除劳动关系通知书》。王月玲在灞桥区安旗公司单位上班期间未休年休假，灞桥区安旗公司未支付王月玲未休年休假工资报酬。王月玲向西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求灞桥区安旗公司支付未休年休假工资、解除劳动关系经济补偿金、加班费、医疗期工资及缴纳社会保险的费用，西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委于2018年1月9日作出灞劳人仲案字【2017】195号裁决书，裁决灞桥区安旗公司支付王月玲带薪年休假工资3510.9元、解除劳动关系的经济补偿金64614.66元、周末加班费14225.29元、延时加班费8173.2元、医疗期工资2051.17元，灞桥区安旗公司为王月玲补缴2015年11月至2017年7月期间未缴纳的社会保险费。灞桥区安旗公司不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。
原审法院认为，王月玲非因本人原因，工作单位被从西安安旗食品有限公司变更至陕西安旗食品有限公司，又变更至灞桥区安旗公司处，因灞桥区安旗公司与西安安旗食品有限公司、陕西安旗食品有限公司为关联企业，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第（四）项的规定，被告提出解除劳动关系要求支付经济补偿金的，应把原用人单位的年限合并计算为新用人单位的工作年限。王月玲非因本人原因，工作单位被变更，其提交银行卡交易明细载明2008年12月之前已经入职西安安旗食品有限公司并每月领取工资，王月玲陈述1995年7月入职西安安旗食品有限公司，灞桥区安旗公司予以否认，但未提交证据证实；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。灞桥区安旗公司作为西安安旗食品有限公司的关联企业，在认定王月玲的工作年限时不能提交相应证据，应承担举证不能的后果，故采信王月玲的意见，认定王月玲1995年7月入职西安安旗食品有限公司，至2017年7月5日离开灞桥区安旗公司，工作年限为22年。灞桥区安旗公司以王月玲2017年2月上班出勤3天为由向王月玲发放2017年2月工资151.6元，原审法院认为，王月玲2017年2月9日至2月19日因生病在陕西省第四人民医院住院治疗，王月玲陈述已向灞桥区安旗公司履行病假请假手续，灞桥区安旗公司否认，从举证责任来说，灞桥区安旗公司、王月玲均无法证明自己的观点。关于王月玲有无请病假的事实认定，原审法院认为，从一般常理看，劳动者生病后若不请假并无故旷工，用人单位必定会做出相应处理，本案中灞桥区安旗公司虽否认王月玲2017年2月向其请病假，但又未对王月玲进行任何处理，仅以王月玲正常出勤3天向其发放工资，故应推定王月玲2017年2月向灞桥区安旗公司请休病假，灞桥区安旗公司应依照法律规定向王月玲发放病假期间的工资。依照《陕西省劳动厅转发劳动部〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第一条规定，企业职工实际工龄在二十年以上三十年以下的，病假工资按本人工资收入的95%发给，故灞桥区安旗公司发给王月玲的病假工资应为王月玲本人工资的95%；陕西省劳动厅转发劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知〉的通知》第四条规定，实行岗位技能工资制的企业职工病假期工资基数为停工休息治疗前一个月岗位工资与技能工资之和，王月玲病假工资应以其2017年1月基本工资为基数计发，王月玲2017年1月基本工资（含工龄工资）为1500元，故灞桥区安旗公司应向王月玲发放2017年2月病假期间1425元（1500×0.95），灞桥区安旗公司已向王月玲发放151.6元，还应发放1273.4元（1425-151.6）。灞桥区安旗公司未足额向王月玲发放工资，王月玲提出离职，灞桥区安旗公司应向王月玲支付解除劳动关系的经济补偿金。虽王月玲工龄为22年，但其要求的灞桥区安旗公司支付解除劳动关系的经济补偿金应自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行之日起计算，从2008年1月1日起至2017年8月王月玲提出解除劳动关系，时间为9年七个月，灞桥区安旗公司应以王月玲离职前12个月的平均工资为基数，支付王月玲10个月的解除劳动关系的经济补偿金。依据王月玲银行卡交易明细，王月玲离职前12个月的平均工资为2802.61元（计算包含王月玲2017年2月工资1425元在内）。故灞桥区安旗公司应支付王月玲解除劳动关系的经济补偿金28026.1元（2802.61×10）。王月玲在灞桥区安旗公司处未休年休假，依照法律规定，王月玲离职前每年应休年休假15天，灞桥区安旗公司应按照王月玲日工资收入的300%支付王月玲未休年休假工资报酬，其中包含灞桥区安旗公司已支付的王月玲正常工资期间的工资收入，故灞桥区安旗公司应支付王月玲离职前一年内的未休年休假工资报酬3865.67元（2802.61÷21.75×15×2），西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会裁决灞桥区安旗公司支付王月玲未休带薪年休假的工资3510.9元，王月玲没有异议，予以准许。王月玲2015年11月至2017年6月期间上班天数为508天（扣除2017年2月后共计19个月），依照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，劳动者每月的工作时间为20.83天，王月玲在该段时间内正常上班时间应为395.77天（20.83×19），故可推算处王月玲在周末上班112.23天（508-395.77），除正常支付王月玲周末上班期间工资外，还应支付王月玲周末加班工资14461.47元（2802.61÷21.75×112.23），西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会裁决灞桥区安旗公司支付王月玲周末加班费14225.29元，王月玲无异议，予以准许。灞桥区安旗公司要求不支付王月玲每日延点加班费8173.2元，原审法院认为，用人单位否认劳动者加班，劳动者主张加班费的，应由劳动者就加班事实承担举证责任。王月玲不能提交证据证明每日工作延点，应承担举证不能的后果，故对灞桥区安旗公司要求不支付王月玲每日延点加班费8173.2元的请求予以支持。请求不为王月玲补缴社会保险费的请求，不属于人民法院受理民事案件的范围，不予处理。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、《陕西省劳动厅转发劳动部〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第一条、陕西省劳动厅转发劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知〉的通知》第四条之规定，判决：一、原告西安市灞桥区安旗食品有限公司在本判决发生法律效力之日起15日内向被告王月玲支付未休带薪年休假的工资3510.9元；二、原告西安市灞桥区安旗食品有限公司在本判决发生法律效力之日起15日内向被告王月玲支付解除劳动关系的经济补偿金28026.1元；三、原告西安市灞桥区安旗食品有限公司在本判决发生法律效力之日起15日内向被告王月玲支付周末加班费14225.29元；四、原告西安市灞桥区安旗食品有限公司在本判决发生法律效力之日起15日内向被告王月玲支付2017年2月病假工资1273.4元；五、驳回原告西安市灞桥区安旗食品有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已预交，由原告承担。
宣判后，上诉人王月玲不服原审判决向本院提起上诉称，1、仲裁裁决作出后，虽然上诉人未提起诉讼，但一审法院仍应以上诉人的仲裁请求为审查的范围，一审法院以被上诉人的诉讼请求为限进行审理，认为上诉人未起诉即认可仲裁裁决，属于适用法律错误。2、《关于工资总额组成的规定》第四条及第十条的规定，带薪年休假应是定期休假的一种，相应的未休年休假应享受的待遇应属于工资报酬范围，因此未休年休假工资不受一年仲裁时效的限制。3、根据《劳动合同法实施条例》第27条规定，一审法院按上诉人的实得工资计算，属适用法律错误。4、关于延时加班工资上诉人提供了被上诉人制定并施行的《生产部员工招录辞退协议》中明确规定了每日上班时间8：00-18：00，此规定证明了被上诉人安排上诉人每1日延时加班的行为，上诉人的打卡记录在被上诉人处留存，但被上诉人未提交，应承担举证不能的法律后果。5、上诉人的经济补偿金的年限应以22年计算，而不应按10年计算。综上，请求撤销原审判决，改判被上诉人支付上诉人未休年休假工资51710元、经济补偿金71720元、加班费73275元、周末加班31200元、延时加班34875元及医疗期工资2707.5元，并由被上诉人承担诉讼费用。
被上诉人灞桥区安旗公司辩称，上诉人的诉请并非针对一审判决，超越仲裁裁决结果，不应支持。上诉人主张2008年至2017年的年休假工资无事实依据，同时已经超过仲裁时效，不应支持。上诉人不服从公司安排而离职，公司不应向其支付经济补偿金。加班费公司已经发放。上诉人每天工作不超过8小时，不应向其支付延时加班费。故请求维持原审判决。
二审经审理查明，原审判决查明的事实属实，本院依法予以确认。
本院认为，关于未休年休假工资、周末加班工资及医疗期工资的问题。上诉人主张原审法院应以其仲裁请求为限进行审理，但因仲裁裁决作出后，上诉人未在法定期限内起诉，表明其对仲裁裁决没有异议，故原审法院以仲裁裁决结果为依据判决未休年休假工资及周末加班工资并无不当。上诉人称未休年休假工资不应受一年仲裁时效限制之主张，本院认为，未休年休假工资是指用人单位在不安排劳动者休年休假的情况下，除要支付正常的年休假工资以外，还应多支付两倍的惩罚性赔偿。上诉人主张的未休年休假工资实际上是扣除正常的年休假工资后的200%的惩罚性赔偿，应适用一般时效，劳动者应自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内主张权利，故一审判决认定上诉人关于未休年休假工资的请求已过仲裁时效并无不当。上诉人关于未休年休假工资及周末加班工资的两项上诉请求不能成立，本院不予支持。上诉人主张以应发工资计算其未休年休假工资、加班费及医疗期工资之上诉请求，于法无据，本院亦不予支持。
关于延时加班费的问题。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，上诉人主张其每天延时加班2小时，但其未提供有效证据证明其主张，故上诉人要求被上诉人支付延时加班费之上诉请求，本院不予支持。
关于经济补偿金。上诉人主张一审计算其经济补偿金数额有误，应在其实发工资的基础上加上扣除的社会保险费用计算其应得工资，并以此为基础计算经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。而劳动者工资中扣除的社会保险费用属于用人单位代扣代缴的行为，一审判决未计入经济补偿金的计算基数中并无不当，故上诉人的该项上诉主张不能成立，本院不予采纳。上诉人主张《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，故应自2008年1月1日开始计算上诉人的经济补偿金。上诉人主张应从其入职日期开始计算其经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王月玲承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 娟
审 判 员 陈洁婷
代理审判员 姜海燕
二〇一八年九月七日
书 记 员 胡 静