广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤2071民初11540号
原告：保利物业管理有限公司中山分公司。住所地：广东省中山市港口镇兴港南路**号*幢*楼01卡之一。
主要负责人：李江，常务副总经理。
原告：保利物业管理有限公司。住所地：广东省广州市海珠区阅江中路***号*******房。
法定代表人：胡在新。
上述两原告共同委托诉讼代理人：陈路生，系保利物业管理有限公司中山分公司员工。
被告：黎明，男，1979年8月30日出生，汉族，住湖北省枝江市。
原告保利物业管理有限公司中山分公司（以下简称保利公司中山分公司）诉被告黎明劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法追加保利物业管理有限公司（以下简称保利公司）为共同原告，并适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告保利公司中山分公司、保利公司的共同委托诉讼代理人陈路生及被告黎明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告保利公司中山分公司诉称：原、被告因解除劳动合同纠纷，于2015年11月9日在中山市劳动人事争议仲裁委员会受理立案。2016年5月19日，该仲裁委员会作出中劳人仲字（2015）5222号仲裁裁决，裁决原告支付被告：1.2013年5月13日至2015年9月延长工作时间工资、休息日加班工资及法定假日加班工资差额共15801.85元；2.2015年10月1日至15日工资2700元；3.解除劳动合同的经济补偿金6900元。原告认为上述裁决存在推理不足、回避证据等明显缺陷，侵害了原告的合法权益，原告不服上述裁决结果，故诉至法院，恳请法院依法判决：1.原告无须支付被告2013年5月13日至2015年9月的工资差额15801.85元；2.原告支付被告2015年10月1日至15日工资为2267.97元；3.原告无须支付解除劳动合同经济补偿金6900元。
原告保利公司中山分公司对其主张的事实及诉讼请求向本院提交如下证据：1.仲裁裁决书及送达回证；2.社保参保证明；3.请休假报告单；4.睡岗照片；5.制度签收确认书；6.员工手册；7.严重警告书2份；8.2013年5月至2015年10月出勤登记表；9.劳动合同两份；10.工资表。
被告黎明辩称，1.原告在诉状中指出中山市劳动人事争议仲裁委员会的裁决存在“推理不足、回避证据”等缺陷，被告认为此案于2015年12月8日在中山市港口镇劳动仲裁庭审理时，原告代表和被告均参与了审理全过程，并依法在审理过程中表述了各自的请求，并提交了相关的证据。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月19日根据双方的证据和《中华人民共和国劳动法》的相关法律规定作出仲裁裁决。被告认为中山市劳动人事争议仲裁委员会的裁决公平公开公正，请求法院支持该仲裁裁决结果；2.被告请求依法追加因误算、漏算的经济赔偿金12607.72元。被告根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关法律规定，原告应赔偿被告的经济赔偿金实际金额为19507.72元，被告误算为6900元，请求法院判令原告追加赔偿被告12607.72元。
被告黎明就其辩解主张在举证期限内未向本院提交任何证据。
经审理查明：黎明于2013年5月13日入职保利公司中山分公司，担任保安员。双方已签订两次固定期限劳动合同：于2013年5月31日签订第一次劳动合同，约定合同期限自2013年5月20日至2015年6月30日，正常工作时间工资（计算加班工资基数）为1315.96元；于2015年7月1日签订第二次劳动合同，约定合同期限自2015年7月1日至2017年6月30日止；正常工作时间工资标准（计算加班工资基数）为1535.29元。2015年10月15日，保利公司中山分公司以黎明违反“员工手册”相关规定向黎明发出“解除（终止）劳动关系通知书”，黎明拒绝在该通知书上签字。2015年11月，黎明向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令保利公司中山分公司向其支付：1.解除劳动关系的经济补偿金6900元；2.误工费10350元；3.2015年10月1日至同月15日的工资及加班工资2700元；4.2013年5月13日至2015年10月15日休息日加班工资51920.71元；5.2013年5月13日至2015年10月15日法定节假日加班工资8478.98元；6.2013年5月13日至2015年10月15日平时加班工资31717.69元；7.代通知金4100元。经审理，该委员会作出中劳人仲案字（2015）5222号仲裁裁决，裁令：1.保利公司中山分公司支付黎明2013年5月13日至2015年9月延长工作时间工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资差额15801.85元、2015年10月1日至15日工资2700元、解除劳动合同的经济补偿金6900元；2.驳回黎明的其余仲裁请求。保利公司中山分公司不服该裁决，于法定期限内诉至本院，主张前述实体权利。
关于双方解除劳动合同的原因。保利公司中山分公司主张黎明于2015年10月9日值夜班期间睡岗，严重违反劳动纪律，屡教不改且拒绝在“书面警告书”上签字确认，故其司与黎明解除劳动合同，并提交打印的照片、“严重警告书”、“书面警告书”、“解除（终止）劳动关系通知书”、“公司制度签收确认书”、员工手册节选作证。黎明对打印的照片不予确认，并称其于2015年10月9日没有在工作中睡觉，故不同意在书面警告书上签名。经查，保利公司中山分公司提交的打印照片模糊，无法辨认照片中人为黎明，且照片未显示拍摄时间；“书面警告书”显示，黎明夜间当值期间睡岗违反员工手册相关规定，落款时间为2015年10月9日，“本人签名确认”处显示“拒绝签名”。
关于工资。双方确认黎明于2013年5月至2015年9月期间的实收工资合计92689.62元，其中2014年10月至2015年9月实收工资为40165.15元。保利公司主张黎明于2015年10月应收工资为2267.97元，黎明不予确认，主张应为2700元。保利公司中山分公司向本院提交“2013年5月至2015年10月工资表”、参保证明拟证明黎明的工资情况，黎明以其未签名对该工资表的工资结构不予确认。经查，该工资表未经黎明签名确认；另，参保证明显示保利公司中山分公司自2013年6月为黎明参加社会保险至2015年10月，经核算，该期间保利公司中山分公司于2013年6月至2015年9月期间为黎明代扣缴金额合计4686.96元，其中2014年10月至2015年9月代扣代缴2341.71元，2015年10月代扣代缴204.89元。
关于出勤。双方确认工作日出勤时数为12小时以及黎明于2013年5月至2015年9月期间请假52天，其中包括6天年休假，并确认黎明请假会扣除出勤工资。保利公司中山分公司主张黎明每月休息4天，于2015年10月出勤12天，其中2015年10月1日至10月3日有出勤，10月4日、11日、15日休息，并向本院提交“请休假报告单”4张、“2013年5月至2015年10月出勤登记表”。黎明确认“请休假报告单”的真实性，但以出勤登记表由保利公司中山分公司单方制作为由不予确认，并主张其每周工作7天，2013年5月至2015年9月期间的法定节假日均有出勤，于2015年10月1日至15日期间工作14天，其中10月1日至10月3日有出勤。经查，出勤登记表未有黎明的签名；“请休假报告单”显示：黎明于2015年4月30日前共休假32天，其中包含法定节假日6天（均为春节），于2015年5月12日至31日请事假20日。经核对，2013年5月13日至2015年4月30日期间工作日合计492天、休息日合计204天、法定节假日合计21天，2015年5月、6月工作日合计41天，休息日合计18天、法定节假日合计2天，2015年7月至同年9月工作日合计65天、休息日合计26天、法定节假日1天，2015年10月1日至15日正常工作日8天、休息日4天、法定节假日3天。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。
关于正常工作时间工资标准。鉴于双方在第一份劳动合同中约定的正常工作时间工资标准为1315.96元，期限自2013年5月20日至2015年6月30日，而中山市最低工资标准于2015年5月1日起自1310元／月调整为1510元／月，鉴此，本院认定黎明于2013年5月至2015年4月30日期间的工资标准为1315.96元／月，2015年5、6月工资标准为1510元，2015年7月起工资标准为1535.29元。
关于出勤情况、工资差额。保利公司中山分公司主张黎明每月休息4天，但其提交的出勤登记表未经黎明签名，黎明对此又不予确认，本院对保利公司中山分公司的主张存疑，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，保利公司中山分公司应承担举证不能的不利后果，故本院采纳黎明的主张，并认定黎明每天工作12小时、在职期间每月须出全勤，已于2015年4月30日前休法定节假日6天，调休26天，于2015年5月休息20天。鉴此，黎明自2013年5月13日至2015年4月30日期间应收工资合计89870.47元{1315.96元／月÷21.75天／月×15天＋1315.96元／月×（7个月＋12个月＋4个月）＋1315.96元／月÷21.75天／月÷8小时／天×［492天×4小时／天×1.5倍＋（204天-26天）×12个小时×2倍＋（21天-6天）×12小时×3倍］；自2015年5月1日至同年6月30日期间应收工资合计6400.22元（1510元／月÷21.75天／月×27天＋1510元／月÷21.75天／月÷8小时／天×（27天×4小时／天×1.5倍＋12天×12小时／天×2倍＋2天×12小时／天×3倍）］；自2015年7月1日至2015年9月30日期间应收工资合计13852.9元（1535.29元／月÷21.75天／月×65天＋1535.29元／月÷21.75天／月÷8小时／天×（65天×4小时／天×1.5倍＋26天×12小时／天×2倍＋1天×12小时／天×3倍）］，以上合计110123.59元。鉴于保利公司中山分公司该期间实发工资（包括代扣代缴工资）合计97376.58元（92689.62元＋4686.96元），保利公司中山分公司还应支付工资差额12747.01元（110123.59元-97376.58元）。
关于2015年10月工资。黎明于2015年10月1日至15日出勤14天，该期间应收工资合计2576.46元（1535.29元／月÷21.75天／月×8天＋1535.29元／月÷21.75天／月÷8小时／天×（4小时×8天×1.5倍＋12小时×3天×2倍＋12小时×3天×3倍）］，鉴于保利公司中山分公司当月已代扣代缴204.89元，黎明于2015年10月1日至15日期间应收工资为2371.57元（2576.46元-204.89元）。
关于解除劳动合同是否合法。鉴于保利公司中山分公司以黎明值班期间睡岗且拒绝在警告书上签名为由解除劳动合同，并提交照片证明黎明于2015年10月9日夜班当值班期间睡觉，但鉴于保利公司中山分公司提交的打印照片模糊，无法辨认照片中人为黎明，且照片未显示拍摄时间，本院无法仅依据该组照片确认黎明于2015年10月9日存在睡岗行为，即无法确认黎明是否存在“书面警告书”上反映的情况，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，保利公司中山分公司应承担举证不足的不利后果，故本院对其关于黎明于2015年10月9日存在睡岗行为的主张不予采纳，保利公司中山分公司要求黎明在“书面警告书”上签名缺乏事实依据，即保利公司中山分公司解除与黎明的劳动合同的理由不成立，为违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条及八十七条的规定，保利公司中山分公司应支付黎明违法解除劳动合同的赔偿金。鉴于黎明于仲裁阶段只请求支付经济补偿金，系对权利的处分，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，保利公司中山分公司应支付黎明解除劳动合同的经济补偿金，鉴于黎明于仲裁阶段只请求保利公司中山分公司支付经济补偿金6900元，该金额低于保利公司中山分公司应支付的经济补偿金数额，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条四十七条、四十八条、八十七条，《广东省工资支付条例》第十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、驳回原告的全部诉讼请求；
二、原告保利物业管理有限公司中山分公司、保利物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内向被告黎明支付2013年5月13日至2015年9月30日期间工资差额12747.01元、2015年10月工资2371.57元、解除劳动合同经济补偿金6900元，以上合计22018.58元。
若原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，应于本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 尹方玫
二〇一六年九月一日
书记员 陶亚端
石丽娜
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