河南省郑州市管城回族区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)豫0104民初7453号
原告：郑州市管城区君粤塑胶制品厂，住所地郑州市管城区南曹乡小湖村小魏河村东。
经营者：刘石科，男，1977年7月28日出生，汉族，住广东省惠州市惠城区。
委托诉讼代理人：周陆强，河南瀛豫律师事务所律师。
委托诉讼代理人：司明灯，河南瀛豫律师事务所律师。
被告：张秀萍，女，1981年6月24日出生，苗族，农民，住贵州省松桃苗族自治县。
委托诉讼代理人：赵帅印，郑州市管城回族区法律援助中心律师。
原告郑州市管城区君粤塑胶制品厂（以下简称君粤塑胶厂）与被告张秀萍劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告君粤塑胶厂的经营者的委托诉讼代理人周陆强、司明灯，被告张秀萍的委托诉讼代理人赵帅印到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告君粤塑胶厂向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金24639.5元、一次性伤残就业补助金24639.5元、停工留薪期工资8300元、解除劳动合同补偿金2250元、鉴定费600元；2.判令被告承担本案的诉讼费。事实和理由：一、仲裁委查明的事实有误，被告曾于2014年10月31日申请劳动仲裁，2014年12月18日。仲裁委裁决双方自2014年3月14日至2014年7月7日存在事实劳动关系，且于裁决后双方劳动关系解除，仲裁委认为双方自2014年3月14日起与原告存在劳动关系与事实不符。双方劳动关系解除近两年后，被告于2016年1月7日再次申请仲裁，期间无中止中断的法定事由，故原告仲裁请求已经超出仲裁时效，应驳回其仲裁请求；二、仲裁委适用的赔付标准过高，明显超出河南省工伤保险赔付标准。第一，仲裁委以原告未在规定期限内提供发放工资的相关证据，应承担相应的不利后果，但原告在第二次开庭时提交了被告的2014年3、4、5、6、7五个月的考勤表和工资发放情况，3、4、5、6、7五个月的工资分别为3310元、4500元、2600元、2620元、750元，月平均工资为2756元，原告向被告发放了停工留薪期工资，故停工留薪期工资不存在，不应支持。仲裁委在被告未提供任何工资证明的基础上认定原告主张的数额，于法无据。第二，原告主张被告住院期间支付的生活费共计4487元应予以扣除，但仲裁裁决未作处理，违反了法律规定。
被告张秀萍辩称，一、本案未超过仲裁时效，（2014）管劳人仲案字068号仲裁裁决于2015年1月生效，其依据该裁决向郑州市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2015年6月，郑州市劳动能力鉴定委员会出具工伤认定决定书，后其依据该工伤认定决定书向郑州市劳动能力鉴定委员会提出伤残等级和停工留薪期鉴定，郑州市劳动能力鉴定委员会于2015年9月作出鉴定结论，原告依据该鉴定结论申请仲裁，仲裁过程中，君粤塑胶厂向河南省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，2016年9月河南省劳动能力鉴定委员会作出再次鉴定结论书，仲裁委依据该鉴定结果作出（2016）管劳人仲案字008号仲裁书。以上过程中，被告依法申请鉴定，属于法定事由，故本案未超过仲裁时效。二、被告申请仲裁是在2015年底，故应该按照2014年郑州市在岗职工年平均工资49279元计算。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。君粤塑胶厂提交的（2014）管劳人仲案字068号仲裁书、张秀萍提交的郑州市工伤认定决定书、初次鉴定结论书、河南省劳动能力鉴定委员会豫劳鉴[2016]4号文件、鉴定费票据各一份，双方当事人均无异议，本院予以确认。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.君粤塑胶厂提交的（2016）管劳人仲案字008号仲裁书及2014年3、4、5、6、7五个月的考勤表和工资发放情况五份，该仲裁书显示被告主张发生事故前月平均工资为4500元，君粤塑胶厂称，依据2014年3、4、5、6、7五个月的考勤表和工资发放情况，张秀萍月平均工资为2756元。本院认为，2014年3月份考勤表显示“代领”，4、5、6月考勤表有张秀萍签名，可以以此认定其月平均工资为3257.5元。2.张秀萍提交的再次鉴定结论书一份，君粤塑胶厂称其未收到该再次鉴定结论书，张秀萍称再次鉴定系君粤塑胶厂提出申请。本院认为，未收到鉴定结论书不是张秀萍的责任，该证据予以采信。3.君粤塑胶厂提交的报销单三份、工伤费用清单一份，其称事故发生后向张秀萍支付生活费4157元，张秀萍称该项费用属于公司的福利，不属于停工留薪工资。本院认为君粤塑胶厂是否支付张秀萍生活费与本案无关，故对该证据本院不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年3月14日，张秀萍到君粤塑胶厂工作，岗位为挤出车间员工，月平均工资为3257.5元。2014年4月22日，工作期间，张秀萍因右手拇指末节毁损伤，在郑州市第七人民医院住院治疗。2014年3、4、5、6、7月，君粤塑胶厂分别支付张秀萍工资3310元、4500元、2600元、2620元、750元。2014年7月7日，君粤塑胶厂因张秀萍不服从工作安排，经常迟到早退为由，解除了与张秀萍的劳动关系。
另查明，工作期间，双方未签订劳动合同，君粤塑胶未为张秀萍缴纳养老、工伤、医疗、生育保险。2014年12月18日，郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）管劳人仲案字068号仲裁书，裁决双方于2014年3月14日至2014年7月7日存在事实劳动关系。2015年6月8日，郑州市人力资源和社会保障局作出豫（郑）工伤认字[2015]0530008号工伤认定决定书，认定张秀萍右手拇指末节毁损伤为工伤。2015年9月9日，郑州市劳动能力鉴定委员会作出郑劳鉴[2015]年10455号劳动能力初次鉴定结论书，认定张秀萍构成伤残十级，停工留薪期为受伤之日起三个月。2016年8月23日，河南省劳动能力鉴定委员会作出豫劳鉴2016年4号鉴定结论书，认定张秀萍构成伤残十级，停工留薪期为受伤之日起三个月。
本院认为，2014年3月14日至2014年7月7日，原、被告双方存在劳动关系，双方未签订劳动合同，原告未为被告缴纳社保。被告在工作期间受伤，经相关部门认定为工伤，原告应依法承担相应工伤赔偿责任。关于仲裁时效的问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁时效期间为自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。该时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，被告自受伤起至第二次申请仲裁期间，多次向原告主张权利，并申请工伤认定、劳动能力鉴定，故其请求未超过仲裁时效。关于一次性伤残补助金，被告构成十级伤残，原告应支付被告一次性伤残补助金22802.5元（3257.5元×7个月）。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，被告于2014年7月7日与被告解除劳动合同，依据2013年郑州市统筹地区在岗职工平均工资44622元的标准，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金22311元（44622元÷12×6个月）、一次性伤残就业补助金22311元（44622元÷12×6个月）。关于停工留薪期工资，被告于2014年4月22日受伤，原告应支付被告2014年4月22日至7月21日期间的工资9772.5元（3257.5元×3个月），原告已经支付了6998.4元（3257.5元÷21.75×7天+2600元+2620元+750元），故原告还应支付被告停工留薪期工资2774.1元。关于解除劳动经济补偿金，被告在原告处工作不足六个月，原告应支付被告经济补偿金1628.6元（3257.5元÷2）。关于劳动能力鉴定费，该费用系因工伤产生的费用，故原告应支付被告鉴定费600元。综上，依照《中国人民共和国劳动合同法》第四十六条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条及其他相关法律规定，判决如下：
一、原告郑州市管城区君粤塑胶制品厂于本判决生效后十日内支付张秀萍一次性伤残补助金22802.5元、一次性工伤医疗补助金22311元、一次性伤残就业补助金22311元、停工留薪期工资2774.1元、经济补偿金1628.6元、鉴定费600元，以上共计72427.2元；
二、驳回郑州市管城区君粤塑胶制品厂的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告郑州市管城区君粤塑胶制品厂负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于郑州市中级人民法院。
审 判 长 李 楠
代理审判员 朱宏扬
人民陪审员 闫青玲
二〇一七年三月十八日
书 记 员 王 浩