广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东中法民五终字第453号
上诉人（原审原告）：东莞欣鼎五金塑胶制品有限公司，住所地为东莞市清溪镇大埔工业区。
法定代表人：曾春荣，总经理。
委托代理人：曾洪胜，广东弘名律师事务所律师。
委托代理人：李小亚，广东弘名律师事务所律师辅助人员。
被上诉人（原审被告）：张双全，男。
委托代理人：刘建业，河南忠良律师事务所律师。
委托代理人：彭先全，河南忠良律师事务所律师辅助人员。
上诉人东莞欣鼎五金塑胶制品有限公司（以下简称“欣鼎公司”）因与被上诉人张双全劳动争议纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2013）东三法民一初字第5214号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：张双全于2004年10月10日入职欣鼎公司，担任制三处作业员，欣鼎公司为其参加了社会保险。2012年5月23日16时30分左右，在欣鼎公司车间仓库与另一欣鼎公司员工文龙高发生纠纷，被文龙高打伤。张双全受伤后被送往东莞市清溪医院住院治疗，诊断为“球部尿道损伤、阴囊腹壁广泛尿外渗、阴囊巨大血肿”，住院至2012年6月30日出院，共住院38天，出院医嘱：1.泌尿门诊随诊；2.定期行尿道狭窄扩张，每周1次，共8次，后每月1次共4次；3.住院期间陪护1人。2012年7月5日，东莞市社会保障局经查实作出认定工伤决定书，认定：张双全于2012年5月23日16时30分左右，在欣鼎公司二厂8栋车间仓库因工作问题与文龙高发生纠纷，被文龙高打伤下体。张双全本事故中受到的伤害符合“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”情形，予以认定工伤。欣鼎公司收到该认定工伤决定书后没有向东莞市人民政府申请复议，亦没有向人民法院提起行政诉讼。
2013年5月13日，张双全经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定，本事故造成其七级伤残。东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书中，伤情介绍处对鉴定时张双全伤情介绍为“后（手术后）行多次尿道扩张术，截至2012年12月1日最后一次尿道扩张术至今可自行排尿，但仍感不畅，临床无继续扩张建议”。2013年5月22日，东莞市社会保险基金管理中心作出职工因工伤亡补偿待遇支付决定书，支付张双全一次性伤残补助金17116.71元。
2013年6月21日，张双全向东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭提起劳动仲裁，请求裁决：1.确认张双全与欣鼎公司双方的劳动关系因欣鼎公司违法已解除；2.由欣鼎公司支付张双全工伤七级待遇的一次性伤残补助金差额21883.29元、一次性伤残就业补助金75000元、一次性工伤医疗补助金18000元；3.欣鼎公司支付张双全2012年5月23日至2013年5月13日工伤停工留薪期间工资34500元；4.欣鼎公司支付张双全解除劳动关系的经济补偿金27000元；5.欣鼎公司支付张双全2012年5月23日至12月1日期间的医疗费18465.10元、鉴定费525元；6.欣鼎公司支付张双全2012年5月23日至8月31日期间的护理费5000元。该庭于2013年8月12日作出仲裁裁决书，裁决：1.确认张双全与欣鼎公司之间的劳动关系已解除；2.欣鼎公司通知和支付张双全工伤七级伤残的一次性伤残补助金差额21883.29元；3.欣鼎公司通知和支付张双全工伤七级伤残的一次性伤残就业补助金差额75000元；4.欣鼎公司通知和支付张双全2012年5月23日至2013年5月13日停工留薪期工资34500元；5.欣鼎公司通知和支付张双全解除劳动关系经济补偿金16500元；6.欣鼎公司通知和支付张双全2012年5月23日至6月30日住院期间的护理费2301.24元；7.驳回张双全其他申诉请求。欣鼎公司不服该仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。
诉讼过程中，双方确认张双全受伤前平均工资为2800元／月，剔除加班费后月平均工资为2200元／月，欣鼎公司从2012年6月起停发张双全工资。双方对解除劳动关系的原因存在争议。张双全主张其于2013年5月23日用邮政特快专递（EMS）向欣鼎公司邮寄了一份《补发工资及被迫解除劳动关系通知书》，以欣鼎公司拒不支付停工留薪期工资、工伤待遇及不配合办理一次性工伤医疗补助金申领手续为由，解除劳动关系。为此张双全向原审法院提交了单号为1071066177500的邮政特快专递寄件人联以及邮件处理明细清单。上述两份证据显示张双全于2013年5月23日交寄快件，内件品名为“补发工资及被迫解除劳动关系”，收件人为欣鼎一厂人事部，该快件于2013年5月24日投递完毕，签收人为段走飞。欣鼎公司对上述两份证据质证后认为，快件单上并没有欣鼎公司人员签名，欣鼎公司并没有收到张双全邮寄的《补发工资及被迫解除劳动关系通知书》，在劳动仲裁阶段才收到、知晓该通知书的内容。为此欣鼎公司提交了一份由张双全署名的《补发工资及被迫解除劳动关系通知书》，张双全对该份通知书的真实性予以确认。
原审法院认定上述事实的证据有：案涉仲裁裁决书及送达回证、《补发工资及被迫解除劳动关系通知书》、薪资单、认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、国内特快专递邮件单、邮件处理明细清单及庭审笔录等。
原审法院认为，本案为劳动合同纠纷，张双全与欣鼎公司之间存在合法有效的劳动合同关系，双方因此产生的权利义务应受相关劳动法律、法规的调整。针对双方在诉讼中的诉辩意见，本案应作如下几方面的分析：
一、关于张双全一次性伤残补助金差额及一次性伤残就业补助金问题。张双全于2012年5月23日在欣鼎公司内被他人打伤，经东莞市社会保障局认定属于因工作问题与他人发生纠纷，符合因履行工作职责收到暴力等意外伤害的情形，认定为工伤，该认定工伤决定书已经生效，原审法院依法予以采纳。此次受伤事故造成张双全七级伤残，依据《工伤保险条例》第三十七条、《广东省工伤保险条例》第三十四条、第六十六条、第五十八条之规定，应由东莞市社会保险基金管理中心支付张双全一次性伤残补助金，补偿标准为十三个月的本人工资，如用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。张双全受伤前平均工资为2800元／月，应得的一次性伤残补助金为2800元／月×13个月＝36400元，东莞市社会保险基金管理中心支付了张双全一次性伤残补助金17116.71元，存在差额19283.29元，欣鼎公司应当补足；一次性伤残就业补助金为2800元／月×25个月＝70000元。原审法院对欣鼎公司无需支付张双全一次性伤残补助金差额及一次性伤残就业补助金超出上述计算标准部分的诉讼请求予以驳回。
二、张双全停工留薪期工资问题。依据《工伤保险条例》第三十三条及《广东省工伤保险条例》第二十六条之规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付，最长不超过十二个月。本案中，张双全2012年5月23日因工受伤，出院医嘱继续进行尿道狭窄扩张，直至2012年12月1日最后一次尿道扩张术后，临床无继续扩张建议。此时应视为张双全伤情已经固定，治疗已经终结，因此2012年5月23日至12月1日应认定为工伤医疗期，欣鼎公司应当支付停工留薪工资。停工留薪工资应以提出加班费后劳动者法定月工作日工资计算，张双全受伤前剔除加班费后的月平均工资为2200元／月，2012年5月23日至31日法定工作日7天，2012年12月1日为周六，故不属于带薪医疗期，张双全此期间的停工留薪工资计算为2200元／月÷21.75天／月×7天＋2200元／月×6个月＝13908.05元。原审法院对欣鼎公司无需支付张双全停工留薪超出上述计算标准部分的诉讼请求予以驳回。
三、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。张双全以欣鼎公司拒不支付停工留薪期工资、工伤待遇及不配合办理一次性工伤医疗补助金申领手续为由，于2013年5月23日向欣鼎公司邮寄了《补发工资及被迫解除劳动关系通知书》，解除双方的劳动关系，此事实有邮政快递单、邮件处理明细清单证实，原审法院予以认定。欣鼎公司于2012年6月起违法停发了张双全工伤医疗期的工资，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项，第四十六条第（一）项及第四十七条的规定，无论《中华人民共和国劳动合同法》实施前或者实施后，张双全均可解除劳动合同，欣鼎公司应当支付经济补偿，张双全2004年10月10日入职欣鼎公司，2013年5月23日解除劳动合同，因此欣鼎公司需向张双全支付9个月工资的经济补偿金，即2800元／月×9个月＝25200元，劳动仲裁裁决认定欣鼎公司应支付张双全经济补偿金16500元，张双全并没有提起诉讼，视为其对劳动仲裁裁决的服从，原审法院认定欣鼎公司应支付张双全经济补偿金16500元。对欣鼎公司无需支付张双全经济补偿金16500元的诉讼请求予以驳回。
四、关于护理费。职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由同人单位负责。用人单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向劳动者支付护理费。张双全住院期间需要一人护理有医嘱证明，原审法院予以确认，欣鼎公司应当支付张双全护理费用。由于张双全并未提交护理人员的工资收入证明，原审法院参照东莞市从事同等级别护理劳务报酬50元／天计算为1900元（38天×50元／天）。对于欣鼎公司无需支付张双全护理费超出上述计算标准部分的诉讼请求予以驳回。
原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十四条，《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条、第五十八条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十四条第一款的规定，判决：一、确认张双全与欣鼎公司之间的劳动关系已经解除；二、限欣鼎公司于判决发生法律效力之日起三日内向张双全支付伤残七级的一次性伤残补助金差额19283.29元及一次性伤残就业补助金70000元；三、限欣鼎公司于判决发生法律效力之日起三日内向张双全支付2012年5月23日至2012年12月1日的停工留薪期工资13908.05元；四、限欣鼎公司于判决发生法律效力之日起三日内向张双全支付经济补偿金16500元；五、限欣鼎公司于判决发生法律效力之日起三日内向张双全支付护理费1900元；六、驳回欣鼎公司的其他诉讼请求。本案受理费5元，由欣鼎公司承担。
一审宣判后，欣鼎公司不服，向本院提起上诉称：一、张双全因个人恩怨与同事打架导致自己受伤，理应自己承担后果。张双全的打架行为已公安机关处理，打架的同事亦已赔偿医药费和损失给张双全。张双全认为属于工伤毫无依据。二、张双全受伤前的工资已结清。受伤后张双全一直没有上班，既然张双全没有提供劳动，欣鼎公司无须支付劳动报酬。三、根据《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》规定，《补发工资及被迫解除劳动关系通知书》中涉及的金额属于工伤待遇。工伤待遇的申领不导致劳动合同的解除，张双全单方解除劳动合同没有法律依据，欣鼎公司无须支付经济补偿金。请求：一、撤销原审判决第二、第三、第四、第五、第六项，改判支持欣鼎公司的诉讼请求；二、二审诉讼费用由张双全承担。
被上诉人张双全答辩称：张双全因工作问题与文龙高发生纠纷，并被文龙高打伤下体，经东莞市社保局认定为工伤。由于张双全出于需要继续打工养家糊口等问题的考虑，才没有提起诉讼。欣鼎公司的上诉没有任何依据，纯属浪费诉讼资源，请求依法驳回欣鼎公司的上诉请求。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审程序中仅针对上诉的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点有两点，一是欣鼎公司依法应否支付各项工伤补偿，二是欣鼎公司依法应否支付解除劳动关系的经济补偿。
对于第一个焦点问题。张双全的受伤被认定为工伤，依法应当享有相应的工伤待遇。欣鼎公司主张无须支付工伤待遇缺乏依据，本院不予支持。按照《工伤保险条例》第六十四条的规定，张双全享有相应工伤待遇的标准为其本人工资。欣鼎公司未按照张双全的实际工资标准为张双全参加工伤保险，按照《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，故欣鼎公司应以张双全的实际工资标准计算张双全的各项工伤保险待遇并补足其差额。张双全受工伤后，依法可享受包括停工留薪期在内的各项工伤待遇，欣鼎公司应当依法支付停工留薪期工资。
对于第二个焦点问题。张双全主张因欣鼎公司拖欠各项工伤待遇而被迫辞职。自张双全受伤后，欣鼎公司确实一直未发放任何的工资，在张双全的受伤被认定为工伤后也未发放。而停工留薪期工资，按照《关于工资总额组成的规定》第四条、第十条的规定，因工伤而依法律法规规定发放的停工留薪期工资属于工资。张双全的主张符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，欣鼎公司依法应当支付相应的经济补偿。
综上所述，欣鼎公司的上诉理据不足，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由欣鼎公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶志超
代理审判员 王 聪
代理审判员 雷德强
二〇一四年四月二十五日
书 记 员 卢嘉律
第10页共10页