江苏省常熟市人民法院
民 事 判 决 书
(2016)苏0581民初11119号
原告:陶芳。
委托诉讼代理人：龚蕾蕾，江苏少平律师事务所律师。
被告:南京德乐科技有限公司常熟分公司，住所地常熟市海虞北路19号亿源世纪广场A1801。
负责人：祁为旭。
委托诉讼代理人：王秋，人事专员。
原告陶芳诉被告南京德乐科技有限公司常熟分公司劳动争议一案，本院于2016年9月28日立案受理后，依法适用小额诉讼程序，由审判员金连涛独任审判，于2016年10月26日公开开庭进行了审理。原告陶芳及委托诉讼代理人龚蕾蕾、被告南京德乐科技有限公司常熟分公司的委托诉讼代理人王秋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陶芳诉诉请：1、判令被告支付原告2014年8月、9月、2015年3月的加班费4086.95元；2、判令被告支付原告2014年8月1日至2015年8月8日期间拖欠的工资4886.98元；3、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金6400元；4、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告于2014年8月7日签订劳动合同一份，合同期限为2014年8月8日至2017年8月7日，被告每月支付工资的时间为28日。2015年8月6日，由于被告未及时足额发放原告工资，原告向被告提出解除劳动合同。被告在原告提出解除劳动后，在2015年8月6日当天支付了拖欠的6月份工资490元，其余拖欠的工资未予发放。仲裁委以被告已向原告支付拖欠的工资为由驳回了原告要求经济补偿金的请求，原告对此有异议。被告是原告提出解除劳动关系后才向其支付的6月份工资，7月及8月的工资并未发放且每月支付工资的时间为每月的28日，被告未及时足额发放工资的事实是存在的。原告的要求于法有据。根据考勤记录，原告确实有加班，仲裁委按照最低工资标准计算加班工资是错误的，应按照每月的应发工资作为基数来计算。故原告诉讼来院。
被告南京德乐科技有限公司常熟分公司辩称：我方认为原告的加班工资已经足额发放，扣发的490元已经与原告沟通过，因原告系统录入信息不全故未及时发放，原告提出后我公司已经与当日发放。关于经济补偿金，离职是原告本人提出，原告认为我公司未足额支付工资，我方已做了解释，故我方不应该支付经济补偿金。我方认可仲裁裁决。
经审理查明：原告陶芳于2014年1月到被告处工作，岗位为销售员。原告（乙方）与被告（甲方）最近一份劳动合同期限于2014年8月7日签订，合同期限为2014年8月8日至2017年8月7日，约定：……二、工作内容和工作地点1、工作内容：甲方安排乙方在销售岗位从事销售工作。……四、劳动报酬1、每月28日为甲方工资发放日，工资发放形式为委托银行发放……（2）基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法：乙方的基本工资为每月900元；绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关考核确定。…
2015年8月6日，原告向被告提交书面离职申请，内容为：“本人因工资未足额发放原因，与南京德乐科技有限公司常熟分公司于2015年8月8日正式解除劳动关系。”被告当日发放原告490元工资。被告依法为原告缴纳社会保险至2015年7月。
另查明：原告在被告处工作期间，被告通过银行转账方式支付原告工资。2014年8月8日至2015年6月，被告向原告支付工资（实发工资）分别为2871.99元、3821.68元、3647.08元、2951.63元、2923.08元、2861.83元、1748.63元、3957.48元、2653.83元、2752.63元、2744.63元，平均工资为3057.98元/月。
又查明：2014年8月至2015年6月，被告对原告进行手工考勤，原告2014年8月的应出勤天数为20天，加班时间为52小时；9月份的应出勤天数为20天，加班天数为5天；2015年3月的应出勤天数为21天，加班时间为8天。
2013年7月至2014年10月间，常熟市企业适用的最低工资标准为1530元/月；2014年11月至2015年12月期间，常熟市企业适用的最低工资标准为1680元/月。
再查明：2016年8月2日，陶芳向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班费及补偿金、少支付的工资、解除劳动合同的经济补偿合计人民币16395.67元。常熟市劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月26日作出常劳人仲案字［2016］第773号仲裁裁决：一、被告应支付原告2015年7月份工资2268.82元。二、对申请人的其他仲裁请求，不予支持。陶芳不服该裁决，向本院提起诉讼。
审理过程中，原、被告确认，被告的工资发放时间为本月工资次月的28日发放。被告陈述，关于原告提及的未及时发放490元，原告于2015年3月6日办理客户叠加包业务时操作错误，办理了出库业务后又办理了入库，后原告于2015年7月1日作了物品补出库处理，2015年7月31日，系统进行了结算。被告提供了电脑操作系统的打印件作为依据。因原告7月23日以后不来上班了，故490元未能与原告结算。原告认为，打印件的真实性无法确认，其系统的用户名和密码公司其他人员也是知道的，无法确认被告所述的业务是其操作的；即使是其操作的，无法反映流程存在错误；即使存在错误，公司克扣工资也无依据。被告提供了原告工资明细单，显示原告的工资由基本工资、绩效工资、终端提成、加班工资等项目组成，其中2014年8月份的加班费为915.2元，9月份的加班费为703.4元，2015年3月份的加班费为1235.84元。
以上事实，有劳动合同书、仲裁裁决书、银行转账明细及本案庭审笔录等在卷佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告认为应当按照3200元/月的标准计算工资，但未提供证据予以证明，被告提供了劳动合同证明原告的工资标准及组成，原告不予认可但未能提供反证，故对原告关于工资标准的主张，本院不予支持。结合劳动合同中约定的工资标准及双方确认的加班时间，被告向原告实际支付的工资中已经包含了加班费用，且加班费计算标准不违反法律规定，对原告要求被告支付加班费4086.95元及2015年6月以前的拖欠工资的诉讼请求，本院不予支持。原告于2015年7月正常工作至7月14日，之后放假，于7月22日、23日值班，被告应支付原告相应的工资2268.82元（3057.98*23/31）。关于原告主张的被告解除劳动合同应支付经济补偿金6400元的诉讼请求，原告解除劳动关系的原因是被告未足额支付工资，原告认为，“未足额支付工资”的内容有三方面，其一，未按原告主张的3200元每月发放工资，对此原告未能提供任何月薪3200元的证据；其二，未发放原告490元工资，对此，被告提供证据证明原告业务操作不当，经2015年7月31日补充操作后，被告应于2015年8月28日与原告结算，原告于2015年8月6日提出，当日被告即支付了原告，不构成未足额支付工资；其三，被告未能支付原告2015年7月份的工资，根据双方确认的工资发放时间，7月份的工资应于2015年8月28日结算，原告于结算日前提出解除劳动关系，被告不构成未足额发放工资。综上，原、被告系协商一致解除劳动关系，由劳动者即原告提出，依照法律规定，被告无需支付经济补偿金。对原告的该项诉请，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告南京德乐科技有限公司常熟分公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告陶芳2015年7月份工资人民币2268.82元（如采用转账方式支付，请汇入原告指定账号；或汇入常熟市人民法院，开户行：江苏常熟农村商业银行股份有限公司金龙支行，账号：10×××79）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告陶芳的其他诉讼请求。
案件受理费减半收取人民币5元，由原告陶芳负担。
本判决为终审判决。
审判员 金连涛
二〇一六年十二月六日
书记员 陈鸿梅