上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沪二中民三（民）终字第191号
上诉人（原审被告）深圳市影儿服饰有限公司。
法定代表人周璀琼。
委托代理人陈国强。
被上诉人（原审原告）蔡洪美。
委托代理人谢亦团，上海市华诚律师事务所律师。
上诉人深圳市影儿服饰有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院（2013）杨民一（民）初字第5460号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人深圳市影儿服饰有限公司的委托代理人陈国强、被上诉人蔡洪美的委托代理人谢亦团到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：蔡洪美于2002年4月入职深圳市影儿服饰有限公司工作，担任营业员，工作时间为做一休一，从上午9：00至晚上10：00，扣除两餐用餐时间后，每天工作时间为12小时。双方曾于2009年11月10日签订《劳动合同书》一份，约定合同期限自2009年11月10日至2013年5月10日。蔡洪美曾于2013年3月22日向深圳市影儿服饰有限公司书面提出要求订立无固定期限劳动合同，深圳市影儿服饰有限公司收到该申请后未作答复。
深圳市影儿服饰有限公司于2013年5月6日通知蔡洪美劳动合同到期后不再续签。双方劳动关系于2013年5月10日终止。工作期间，深圳市影儿服饰有限公司未安排蔡洪美休2012年度与2013年度的年休假。2013年7月15日，蔡洪美向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求深圳市影儿服饰有限公司支付延时加班工资人民币（以下币种均为人民币）45，647.66元、节假日加班工资61，688.83元，支付2012年度未休年休假工资6，611.84元、2013年度未休年休假工资4，179.54元，返还工衣款6，900元，支付话补510元，支付违法终止劳动合同的赔偿金178，870.23元。该会于同年9月16日裁决深圳市影儿服饰有限公司支付蔡洪美2011年7月16日至2013年5月10日的加班工资差额2，396.99元，支付2012年度未休年休假工资2，309.92元及2013年度未休年休假工资1，385.95元，支付违法终止劳动合同赔偿金136，417.83元。仲裁裁决后，蔡洪美、深圳市影儿服饰有限公司均不服仲裁裁决，先后向法院提起诉讼。蔡洪美要求深圳市影儿服饰有限公司支付2002年4月1日至2013年5月10日期间的延时加班工资36，384.55元及法定节假日加班工资47，059.03元；支付2012年度未休年休假工资4，534.79元与2013年度未休年休假工资2，468.83元；返还工衣款2，100元；支付2012年1月至2013年5月的话补510元；支付违法终止劳动合同赔偿金136，809.75元。
深圳市影儿服饰有限公司仅认可蔡洪美2011年7月至2013年5月的加班工资。深圳市影儿服饰有限公司每月支付蔡洪美的工资中已包含部分加班工资，现同意支付蔡洪美2011年7月至2013年5月的延时加班工资1，070.42元及节假日加班工资差额1，037.81元。蔡洪美2012年度与2013年度的年休假的确未休，同意支付蔡洪美2012年度5天年休假工资1，416.09元及2013年度1天年休假工资424.83元。对于工衣款，深圳市影儿服饰有限公司只在2010年收取过226元，同意返还，其余工衣均未收取过工衣款，故不同意返还。2012年之前深圳市影儿服饰有限公司的确每月发放话补30元，2012年1月起，深圳市影儿服饰有限公司提高了基本工资标准后取消话补，故不同意支付蔡洪美话补。关于赔偿金，因蔡洪美不符合原劳动合同期满后，双方均同意签订新的劳动合同的情形，故蔡洪美主张成立无固定期限劳动合同，深圳市影儿服饰有限公司不予认可，不同意赔偿。同意支付终止合同经济补偿金31，345.42元。
原审另查：1、经查询，上海市劳动保障管理信息系统并根据蔡洪美入职日期，测算蔡洪美2012年1月1日前累计工作时间不满十年，2012年4月1日起累计工作时间满十年。
2、蔡洪美2012年5月至2013年4月平均月工资为5，925.92元（系应得工资，不含加班费）。
3、深圳市影儿服饰有限公司在上海市黄浦区人民法院审理的（2013）黄浦民一（民）初字第2041号案外人郭某与深圳市影儿服饰有限公司劳动合同纠纷一案中，当庭确认收取过工衣款（即工作服押金），每套300元，并表示若员工返还工作服，则同意返还押金。庭审中，郭某当天返还深圳市影儿服饰有限公司工作服7套半，深圳市影儿服饰有限公司同意返还郭某工作服押金2，250元。该案民事判决书对此节事实予以确认，并据此作出判决。该判决现已生效。对此，深圳市影儿服饰有限公司表示该案审理时因代理人不了解情况，故作了错误表述，现认为仅收取过一次工衣款226元。
原审审理中，深圳市影儿服饰有限公司向法院提供蔡洪美2011年7月至2013年5月的工资表，蔡洪美每月工资由基本工资与奖金（含绩效奖、提成等各种奖励）组成，部分月份深圳市影儿服饰有限公司还向蔡洪美支付加班费。蔡洪美2011年7月基本工资1，700元，2011年8月至11月基本工资1，800元，2011年12月起基本工资2，200元。2011年12月前蔡洪美每月工资中含话补30元，2011年12月起取消话补。上述工资单与蔡洪美向本院提供的工资单一致。深圳市影儿服饰有限公司未能提供蔡洪美的考勤记录。
原审审理中，蔡洪美当庭提供7套工衣，表示愿意返还深圳市影儿服饰有限公司。深圳市影儿服饰有限公司称不要求蔡洪美返还工衣。
原审法院认为：我国实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时制度。深圳市影儿服饰有限公司虽未提供蔡洪美的考勤记录，但根据庭审查明的蔡洪美工作时间，蔡洪美确实存在法定节假日加班及延时加班。现深圳市影儿服饰有限公司提供了2011年7月至2013年5月的工资单，显示其未依法足额支付加班工资，故对差额部分应予补足。对于2011年1月之前的工资支付情况，深圳市影儿服饰有限公司并无举证的法定义务，蔡洪美亦无证据证明深圳市影儿服饰有限公司有拖欠加班工资的情形，故对蔡洪美要求深圳市影儿服饰有限公司支付2002年4月至2011年6月加班工资的请求，难以支持。职工累计工作已满1年不满10年的，可享受年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。深圳市影儿服饰有限公司未安排蔡洪美休2012年度与2013年度的年休假，故应支付蔡洪美2012年度5天的未休年休假工资及2013年度3天的未休年休假工资。关于工衣款，深圳市影儿服饰有限公司虽在本案中否认收取蔡洪美工衣款，但在其与案外人的劳动争议案件中曾确认按每套300元收取工作服押金，且该事实已经生效判决书确认。蔡洪美与案外人同为深圳市影儿服饰有限公司公司的营业员，两人情形相仿，故法院据此推定蔡洪美主张的事实成立。作为用人单位，深圳市影儿服饰有限公司向员工提供统一工作服系因工作所需，收取押金本属不妥。现蔡洪美当庭提供7套工衣表示愿意返还，深圳市影儿服饰有限公司虽拒绝接受，但应将收取的押金返还蔡洪美。关于话补，系用人单位自行决定发放的福利待遇，并无法律明文规定，双方劳动合同中对此亦无约定。深圳市影儿服饰有限公司于2011年12月起取消话补，蔡洪美对此系明知，蔡洪美在职期间并未提出异议，视为双方已对此达成一致，现蔡洪美要求深圳市影儿服饰有限公司补发话补，无事实与法律依据，不予支持。劳动者在用人单位连续工作满十年并提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立，现蔡洪美在深圳市影儿服饰有限公司与其终止劳动合同前即向深圳市影儿服饰有限公司提出签订无固定期限劳动合同的主张，深圳市影儿服饰有限公司仍以劳动合同期满为由与蔡洪美终止劳动关系，违反法律规定，故应当向蔡洪美支付违法终止劳动合同的赔偿金，具体数额由法院根据法律规定及深圳市影儿服饰有限公司解除合同前12个月的平均工资进行核算。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第一项、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款之规定，判决如下：一、深圳市影儿服饰有限公司应于判决生效之日起十日内支付蔡洪美2011年7月至2013年5月延时加班及节假日加班工资差额人民币5，799.57元；二、深圳市影儿服饰有限公司应于判决生效之日起十日内支付蔡洪美2012年度未休年休假工资人民币2，414.98元；三、深圳市影儿服饰有限公司应于判决生效之日起十日内支付蔡洪美2013年度未休年休假工资人民币1，448.99元；四、深圳市影儿服饰有限公司应于判决生效之日起十日内支付蔡洪美违法终止劳动合同赔偿金人民币136，296.16元；五、深圳市影儿服饰有限公司应于判决生效之日起十日内返还蔡洪美工衣押金人民币2，100元；六、蔡洪美要求深圳市影儿服饰有限公司支付2002年4月至2011年6月加班工资的请求，不予支持；七、蔡洪美要求深圳市影儿服饰有限公司支付2012年1月至2013年5月话补的请求，不予支持。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原审法院判决后，上诉人深圳市影儿服饰有限公司不服，向本院提起上诉称：其与被上诉人劳动合同期满终止，故只同意支付自2008年1月1日起的终止劳动合同经济补偿金。被上诉人在工作期间，上诉人已经足额支付工资，没有义务重复支付被上诉人加班工资。上诉人要求撤销原判，改判上诉人无需支付被上诉人加班工资、年休假工资及违法终止劳动合同经济赔偿金。
被上诉人蔡洪美要求维持原判。
本院经审理查明，原审法院认定事实无误，本院予以确认。
本院认为，根据本案查明的事实，被上诉人在工作期间存在加班的事实，由于上诉人不能证明其已经足额支付加班工资，故应予补足，上诉人还应支付被上诉人未休年休假工资。被上诉人在终止劳动合同前即向上诉人提出签订无固定期限劳动合同的主张，但上诉人仍以劳动合同期满为由与被上诉人终止劳动关系，违反法律规定，故应当向被上诉人支付违法终止劳动合同的赔偿金，具体金额根据法律规定及本案事实确定。原审法院认定事实清楚，判决并无不当，本院依法予以维持。上诉人二审期间未提供新的证据，也无新的理由，本院对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市影儿服饰有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 卞晓勇
代理审判员 邵美琳
代理审判员 邬 梅
二〇一四年二月二十日
书 记 员 朱 艳
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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