湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂武昌民初字第00057号
原告：喻俊华。
被告：沃尔玛深国投百货有限公司武汉徐东大街分店，住所地：武汉市武昌区徐东大街18号。
负责人：朱永洪，总经理。
被告：沃尔玛深国投百货有限公司，住所地：深圳市罗湖区洪湖路湖景花园1-3层楼。
法定代表人：GregoryStephenForan，总经理。
上述两被告共同的委托代理人：董雷，男，1981年7月28日出生，汉族。
原告喻俊华与被告沃尔玛深国投百货有限公司武汉徐东大街分店（下称沃尔玛徐东分店）劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月25日立案受理后，原告喻俊华向法院申请追加沃尔玛深国投百货有限公司（下称沃尔玛公司）为被告，本院经审查认为沃尔玛公司与本案有法律上的利害关系，故追加其为本案的被告，并依法由代理审判员徐倩适用简易程序于2014年1月22日公开开庭进行了审理。原告喻俊华、被告沃尔玛徐东分店和被告沃尔玛公司共同的委托代理人董雷到庭参加诉讼。庭审后，原、被告申请调解，双方未能达成调解协议。本案现已审理终结。
喻俊华诉称，原告于2007年4月14日担任沃尔玛徐东分店营运部收银员，于2010年12月7日因工受伤，后经武汉市人力资源和社会保障局认定为工伤，并由武汉市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。在2013年7月辞职后，沃尔玛徐东分店于2013年9月13日支付一次性就业补助金41538元和一次性医疗补助金34615元。但依据国务院《工伤保险条例》和《湖北省工伤保险实施办法》的相关规定，并依据武汉市统计局关于2012年全市职工工资等有关统计数据的公告，2012年武汉市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为48942元。原告认为被告企业性质为外商投资企业，本纠纷为在岗职工与单位的工伤待遇纠纷，应依据不含私营的在岗职工工资为标准即2012年武汉市城镇非私营单位在岗职工计算剩余款项，即尚余一次性就业补助金7404元未发足，一次性医疗补助金6170元未发足。现原告诉至法院，请求判令两被告：1、支付一次性就业补助金差额7404元；2、支付一次性医疗补助金差额6170元；3、支付已支付补助金迟延利息386.46元；4、支付到生效未支付补偿金利息89.54元；5、承担本案诉讼费。
被告沃尔玛徐东分店和沃尔玛公司共同辩称：一、认可原告工伤及九级伤残；二、2013年6月13日原告书面提出辞职，被告已经根据《工伤保险条例》（修订前）第三十五条向其支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：九级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的10个月；一次性伤残就业补助金的标准：九级伤残为统筹地区上年度职工平均工资的12个月。被告向武汉市江汉区社保管理处工伤科咨询得知2013年8月最新的统筹地区上年度职工月平均工资为3461.5元。据此计算一次性工伤医疗补助金：3461.5元×10=34615元，一次性伤残就业补助金：3461.5元×12=41538元，合计76153元，该费用已于2013年9月份支付给原告，因此原告第一、二项诉讼请求不应获支持；三、沃尔玛徐东分店在喻俊华提出辞职后，积极落实赔付事宜，已经依法、足额发放补偿金，不存在未付情形。故不应当支付补偿金利息。故原告第三、四项诉讼请求缺乏事实依据和法律依据，依法应当被驳回。四、本案在仲裁阶段，武汉市劳动人事争议仲裁委员会查明“武汉市2012年度职工平均工资为44212元”，并据此计算补齐差额，沃尔玛徐东分店认为该数据合法、客观，并愿意接受支付一次性伤残就业补助金差额2674元和一次性工伤医疗补助金差额2228元。
原告喻俊华为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
证据一、仲裁裁决书和送达回证各一份，证明本案经过仲裁的前置程序；
证据二、离职证明一份，证明双方已经解除劳动关系；
证据三、工伤认定决定书和职工劳动能力鉴定结论通知书各一份，证明原告系工伤，伤残等级为九级；
证据四、武汉市统计局的公告一份，证明2012年全市城镇非私营单位在岗职工平均工资为48942元。
被告沃尔玛徐东分店和沃尔玛公司对原告所有的证据的真实性、合法性和关联性均没有异议。
被告沃尔玛徐东分店和沃尔玛公司没有向本院提交证据。
经审理查明，因原被告双方均对仲裁查明的事实没有异议，故本院认定如下事实：原告喻俊华系被告沃尔玛徐东分店收银员，于2010年12月7日在工作中受伤，2011年1月26日，经劳动行政部门认定其为工伤，2011年6月30日，武汉市劳动能力鉴定委员会评定其伤残等级为九级。2013年6月13日，喻俊华向沃尔玛徐东分店提出辞职，双方于7月18日办理了解除劳动合同的手续，沃尔玛徐东分店按2011年度的武汉市职工平均工资向喻俊华支付了一次性伤残就业补助金41538元和一次性工伤医疗补助金34615元。原告喻俊华提出以上两项待遇应按我市2012年度城镇非私营单位在岗职工平均工资48942元计算，双方因此产生争议。
另查明，武汉市2012年度职工平均工资为44212元。
被告沃尔玛公司成立于1995年12月8日，具有企业法人资格。被告沃尔玛徐东分店属于被告沃尔玛公司的分支机构，不具有企业法人资格，其民事责任应由被告沃尔玛公司承担。
原告喻俊华（申请人）于2013年9月25日向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令沃尔玛徐东分店（被申请人）向其支付：1、一次性就业补助金7404元；2、一次性医疗补助金6170元；3、已付补偿金利息379.23元；4、未付补偿金利息73.53元。2013年11月18日该委作出武劳人仲裁字（2013）第275号仲裁裁决书，作出如下裁决：1、被申请人应向申请人支付一次性伤残就业补助金差额2674元；2、被申请人应向申请人支付一次性工伤医疗补助金差额2228元。喻俊华不服该仲裁裁决，故诉至法院，要求判如所请。
本院认为，根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：九级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的10个月；一次性伤残就业补助金的标准：九级伤残为统筹地区上年度职工平均工资的12个月。故沃尔玛徐东分店向喻俊华支付的一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金应按统筹地区上年度职工平均工资即武汉市2012年度职工平均工资计算，被告按武汉市2011年度职工平均工资计算的，应补齐差额，即一次性伤残就业补助金差额44212元÷12×12-41538元=2674元、一次性工伤医疗补助金差额44212元÷12×10-34615=2228元。原告要求按照武汉市2012年度城镇非私营单位在岗职工平均工资48942元计算，没有法律依据，本院不予支持。原告要求就已支付的补偿金和未支付的补偿金支付利息于法无据，本院亦不予支持。
沃尔玛徐东分店系外商企业分支机构，其民事责任由沃尔玛公司承担。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、《中华人民共和国公司法》第十四条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告沃尔玛深国投百货有限公司于本判决生效之日起十日内向原告喻俊华支付一次性伤残就业补助金差额2674元；
二、被告沃尔玛深国投百货有限公司于本判决生效之日起十日内向原告喻俊华支付一次性工伤医疗补助金差额2228元。
三、驳回原告喻俊华的其他诉讼请求；
本案案件受理费10元，减半5元，予以免收。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债权利息。
如不服本判决，由可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交上诉案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院，收款单位名称：武汉市财政局非税收入汇缴专户-
市中院诉讼费分户；账号：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期限为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
代理审判员 徐 倩
二〇一四年三月二十日
书 记 员 胡飞扬