上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0117民初822号
原告上海博格密封件有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人陈泽远，总经理。委托代理人汪丽琴，上海百悦律师事务所律师。被告梁继夫。委托代理人王正涵，上海九牛律师事务所律师。原告上海博格密封件有限公司诉被告梁继夫劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月6日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海博格密封件有限公司的委托代理人汪丽琴，被告梁继夫的委托代理人王正涵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海博格密封件有限公司诉称：被告于2007年3月20日进入原告公司工作，从事装配工岗位，2015年7月，被告因两小孩来沪过暑假，并将小孩带到公司上班。原告明确告知被告不能带小孩来上班，影响工作以及违反公司规章制度。于是被告向原告提出请假一个月，因原告公司7月期间业务繁忙，不能同意被告的请求要求。故被告8月1日未来公司上班，8月2日原告收到被告的离职通知书，8月4日被告即向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。被告申请离职的真实原因是原告不让被告带孩子来上班及不同意其请假一个月，并非被告所称的未足额支付劳动报酬。其次，被告工作期间从未对劳动报酬及加班费的支付向原告提出过任何异议，其他员工也没有提出过异议，原告并不知晓被告对此存在异议。现原告不服上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，诉至法院要求判令：1、原告不支付被告经济补偿金29,193.74元；2、原告不支付被告2015年7月工资差额316.03元；3、原告不支付被告2015年1月至7月加班费差额4,162.24元。被告梁继夫辩称：不同意原告的诉讼请求，被告接受仲裁裁决。经审理查明：被告于2007年3月20日进入原告处工作，从事装配工工作。双方签订过书面劳动合同，末次劳动合同期限自2013年6月28日至2015年6月27日止。原告每月通过银行转账方式支付被告上月工资。被告实际工作至2015年7月31日。2015年8月1日，被告以书面方式向原告提出离职。另查明，被告2015年1月至7月的工资由基本工资、绩效工资、绩效奖金、住房补贴、补款、加班组成。被告2015年1月至7月的加班时间分别为61.5小时、8小时、64小时、44小时、56小时、56小时、32小时。2015年1月至7月已付的加班工资分别为978元、127元、1,091元、750元、955元、955元、545元。2015年8月4日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告：1、支付被告经济补偿金36,093元；2、支付被告2015年7月工资4,065元；3、支付被告2014年、2015年未休年休假1,682元；4、支付被告2015年1月至7月加班费4,162.24元；5、支付被告一次性工伤医疗补助金32,706元；6、支付被告一次性伤残就业补助金32,706元。2015年9月11日，该仲裁委员会以松劳人仲(2015)办字第3817号裁决书作出如下裁决：一、原告于裁决书生效之日起七日内支付被告经济补偿金29,193.74元；二、原告于裁决书生效之日起七日内支付被告2015年7月工资差额316.03元；三、原告于裁决书生效之日起七日内支付被告2015年1月至7月加班费差额4,162.24元；四、被告其余仲裁请求，本会不予支持。裁决后，原告不服，向本院提起诉讼。以上事实，有劳动合同、离职通知书、工资表、考勤明细表、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就被告2015年1月至7月的加班工资差额。原告主张按照工资明细中基本工资一栏作为计算基数，被告主张应当按照4,065元作为基数计算。被告提供的被告2015年1月至7月的工资明细显示，全勤情况下被告工资中的固定项目为基本工资、绩效工资、补款、住房补贴，其中住房补贴属于公司福利不应当计算在加班工资基数内，其余均应作为加班工资基数的组成部分。现双方对此工资明细均无异议，故本院将工资明细中剔除住房补贴外的固定部分作为加班工资计算基数。就加班时间，双方确认了2015年1月至7月的加班时间分别为61.5小时、8小时、64小时、44小时、56小时、56小时、32小时。原告主张被告2015年1月份平时加班23.5小时双休加班38小时，2月份无平时加班双休加班8小时，3月份平时加班32小时双休加班32小时，4月份平时加班12小时双休加班32小时，5月份平时加班16小时双休加班40小时，6月份平时加班28小时双休加班28小时，7月份平时加班16小时双休加班16小时。被告主张按照其提供的部门考勤记录区分平时及双休日加班时间。经本院核对，原告主张的被告双休日及平时加班时间与被告提供的部门考勤能相互印证，本院予以确认。经核算，原告应付的2015年1月至7月的加班工资为11,505.34元，已付的加班工资为5,401元。现被告对仲裁时裁决的2015年1月至7月的加班工资差额4,162.24元未向法院起诉，故本院予以确认，原告应当支付被告2015年1月至7月的工资差额4,162.24元。就被告2015年7月的工资差额，仲裁时原告主张2015年7月未正常出勤，存在缺勤64小时，仲裁采信了原告的主张，并依此裁决，被告对该裁决未向法院起诉。故本院确认原告就被告2015年7月缺勤情况的意见，经核算，原告应支付被告2015年7月的工资差额为342.83元，故原告的主张本院不予支持。被告未就仲裁裁决的2015年7月工资差额起诉，故原告应当支付被告2015年7月的工资差额316.03元。关于解除劳动合同的经济补偿金，被告主张以原告未及时足额支付被告2015年1月至7月的加班工资为由，提出解除劳动合同。但被告并未提供充分证据证明原告因主观恶意而未足额支付加班工资差额，故原告要求不支付被告解除劳动合同补偿金的主张本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条的规定，判决如下：一、原告上海博格密封件有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告梁继夫2015年7月工资差额316.03元；二、原告上海博格密封件有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告梁继夫2015年1月至7月加班工资差额4,162.24元；三、原告上海博格密封件有限公司要求不支付被告梁继夫经济补偿金29,193.74元的诉讼请求，予以支持。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海博格密封件有限公司负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 徐 东
二〇一六年四月五日
书记员 张婉洁
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。