广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初13362号
原告（互为被告）：向中平。
委托诉讼代理人：刘晶晶。
被告（互为原告）：深圳市俊凯达科技有限公司。
法定代表人：卢爱宜。
委托诉讼代理人：赵欢。
委托诉讼代理人：郑标。
上述原、被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告向中平及其委托诉讼代理人刘晶晶、被告的委托诉讼代理人赵欢、郑标到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2009年7月30日。
二、工作岗位：机修组长。
三、劳动合同签订情况：双方签订了自2016年7月29日至2017年7月28日止的固定期限劳动合同，约定每月正常工作时间工资为2030元。
四、工资结构：基本工资+加班工资+加班补贴+有薪假工资。
五、受工伤时间：2016年10月6日。
六、伤残等级：十级。
七、工伤医疗终结日期：2017年2月5日。
八、原告的仲裁请求：1.被告支付原告2016年10月6日至2017年2月5日期间停工留薪工资22000元；2.被告支付原告一次性伤残补助金差额10136元；3.被告支付原告一次性工伤医疗补助金5500元；4.被告支付原告一次性伤残就业补助金22000元；5.被告支付原告护理费4400元；6.被告支付原告2017年2月6日至同年3月23日工资9000元；7.被告支付原告2009年7月30日至2017年3月23日的基本工资及平时休息日加班工资差额19600元；8.被告支付原告2009年7月30日至2017年3月23日每月被扣除手续费1元、福利费3元共计368元；9.被告支付原告2009年7月30日至2017年3月23日春节放假工资16800元；10.被告支付原告2009年7月30日至2017年3月23日未休年休假工资22400元；11.被告支付原告2009年7月30日至2017年3月23日法定节假日加班工资差额16426.08元；12.被告支付原告2009年7月30日至2017年3月23日高温补贴6000元；13.被告支付原告被迫解除劳动关系经济补偿金44000元；14.被告支付失业保险金6496元；15.被告支付2009年7月30日至2017年3月23日未购买养老保险费55000元；16.被告支付2009年7月30日至2017年3月23日住房公积金20000元。
九、仲裁结果：1.被告支付原告2017年2月6日至2017年3月23日工资5144.17元；2.被告支付原告2016年度春节放假期间工资差额1026.67元；3.被告支付原告2015年1月1日至2017年3月22日未休年休假工资2053.33元；4.被告支付原告被扣取的2015年4月至2017年3月手续费、福利费共计96元；5.被告支付原告2016年6月9日法定节假日加班工资70元；6.被告支付原告一次性伤残补助金差额3208.59元；7.被告支付原告一次性工伤医疗补助金5107.16元；8.被告支付原告一次性伤残就业补助金20428.64元；9.被告支付原告2016年10月6日至同年10月20日、同年12月19日至同年12月27日护理费3796.54元；10.驳回原告的其他仲裁请求。
十、原告的诉讼请求：1.被告支付原告2016年10月6日至2017年2月5日期间停工留薪期工资22000元；2.被告支付原告一次性伤残补助金差额10136元；3.被告支付原告一次性工伤医疗补助金5500元；4.被告支付原告一次性伤残就业补助金22000元；5.被告支付原告护理费4400元；6.被告支付原告2017年2月6日至同年3月23日工资9000元；7.被告支付原告2009年7月30日至2017年3月23日的基本工资及加班工资差额19600元；8.被告支付原告2009年7月30日至2017年3月23日期间被克扣的工资368元；9.被告支付原告2009年7月30日至2017年3月23日春节放假工资16800元；10.被告支付原告2009年7月30日至2017年3月23日未休年休假工资22400元；11.被告支付原告2009年7月30日至2017年3月23日法定节假日加班工资差额16426.08元；12.被告支付原告2009年7月30日至2017年3月23日高温补贴6000元；13.被告支付原告被迫解除劳动关系经济补偿金44000元；14.被告赔偿失业保险金6496元。
十一、被告的诉讼请求：1.被告无需支付原告2017年2月6日至2017年3月23日工资5144.17元；2.被告无需支付原告2016年度春节放假期间工资1026.67元；3.被告无需支付原告2015年1月1日至2017年3月22日未休年休假工资2053.33元；4.被告无需支付原告被扣取的2015年4月至2017年3月手续费、福利费96元；5.被告无需支付原告2016年6月9日法定节假日加班工资70元；6.被告无需支付原告一次性伤残补助金差额3208.59元；7.被告无需支付原告一次性工伤医疗补助金5107.16元；8.被告无需支付原告一次性伤残就业补助金20428.64元；9.被告无需支付原告2016年10月6日至同年10月20日、同年12月19日至同年12月27日护理费3796.54元；10.本案诉讼费用由原告承担。
双方有争议的事项为：
十二、2017年2月6日至同年3月23日工资。
双方确认原告2017年2月平时加班35小时、休息日加班28小时，同年3月正常工作124小时、平时加班30.5小时、休息日加班33小时。原告主张2017年2月正常工作136小时，被告主张为124小时，由于被告该月工资单中记载该月正常出勤136小时，故本院以136小时予以认定。综上，被告应支付原告2017年2月正常工作时间工资1586.67元（2030元÷21.75天÷8小时×136小时）、加班工资1265.83元（2030元÷21.75天÷8小时×1.5倍×35小时+2030元÷21.75天÷8小时×2倍×28小时），被告应支付原告2017年3月正常工作时间工资1446.67元（2030元÷21.75天÷8小时×124小时）、加班工资1303.75元（2030元÷21.75天÷8小时×1.5倍×30.5小时+2030元÷21.75天÷8小时×2倍×33小时），由于被告在工资表中自认其2017年3月应发放的加班工资及加班补贴共1957元高于1303.75元，故该月加班工资以其自认的数额1957元予以认定，扣除被告已代扣代缴的社保费用共33.8元，被告应支付原告2017年2月6日至同年3月23日工资共计6222.37元（1586.67元+1265.83元+1446.67元+1957元-33.8元）。
十三、2009年7月30日至2017年3月23日的基本工资及平时休息日加班工资差额。
根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条的规定，用人单位应当制作工资支付表记载劳动者的工作时间及工资支付情况，且该工资支付表至少应当保存两年。本案劳动者于2017年3月24日申请劳动仲裁，用人单位应当对劳动者申请仲裁之日前两年内的工资支付情况承担举证责任，即用人单位应当提供2015年3月至2017年3月的工资支付表。对于2015年3月以前的工资支付情况，由于已经超过《深圳市员工工资支付条例》规定的最低两年保存期限，劳动者主张未足额支付加班工资，应由劳动者举证证明。本案中，原告未提供有效证据证明被告在2015年3月之前存在未足额支付基本工资及加班工资的情况，故原告要求的2009年7月30日至2015年2月28日加班工资差额的请求，证据不足，本院不予支持。鉴于2017年2月及3月的加班工资已在2017年2月6日至同年3月23日工资中一并处理，故此处不再重复处理。需要说明的是，双方对于加班补贴的性质有不同主张，原告主张为岗位津贴，被告主张为加班工资的补充，由于原告未能提供有效证据证明其工资结构包含岗位津贴，且以加班补贴的形式发放，故本院对其主张不予支持，遵从文义解释，本院将加班补贴作为已支付的加班工资的一部分予以认定。本院根据被告提交、原告确认真实性的2015年3月至2017年2月考勤记录、工资表及原告的主张，以同期最低工资标准2030元/月核算上述期间（不含停工留薪期工资，停工留薪期工资下文单独处理）原告正常工作时间、加班时间及相应的工资，将正常工作时间工资与工资表的基本工资比对，将加班工资与工资表的加班工资、加班补贴之和比对，发现确实存在部分月份基本工资未足额发放的情形，差额共计446.5元，而加班工资因本院认定加班补贴也属于加班工资一部分，故不存在未足额支付的情形，综上，被告应支付原告2015年3月1日至2016年10月5日期间基本工资差额446.5元。
十四、2009年7月30日至2017年3月23日法定节假日加班工资差额。
同上所述，对于2015年3月以前的工资支付情况，已经超过《深圳市员工工资支付条例》规定的最低两年保存期限，原告主张2015年3月以前被告存在未足额支付法定节假日加班工资的情况，应由原告举证证明，现有证据无法证明其主张，故对其要求的2015年3月以前法定节假日加班工资差额的请求，本院不予支持。原告主张其2015年3月至2017年3月法定节假日加班情况如下：2015年5月1日劳动节、同年6月20日端午节、2016年4月4日清明节、同年6月9日端午节、同年10月2日国庆节各加班0.5天，但被告未支付上述法定节假日加班工资。其中2015年5月1日仅有08:43打卡记录，同年6月20日仅有07:58打卡记录、2016年4月4日仅有12:37打卡记录，与其平时上下班均有打卡记录不符，故对于上述日期原告存在加班的主张，证据不足，本院不予采信。根据打卡记录，本院认定原告2016年6月9日加班1.92小时（1小时55分钟），同年10月2日加班2.87小时（2小时52分钟），上述两月工资表法定日加班时间、法定日加班工资均为空白，且被告以原告住宿舍，因私事出入厂区门禁打卡需要才会有打卡记录为由，对原告存在上述加班事实予以否认，故本院认为被告未支付原告上述法定节假日加班工资，因此，被告应支付原告2016年6月9日、同年10月2日法定节假日共4.79小时的加班工资167.65元（2030元÷21.75天÷8小时×4.79小时×3倍）。
十五、2009年7月30日至2017年3月23日以手续费、福利费为名克扣的工资。
同上所述，对于2015年3月以前的工资支付情况，已经超过《深圳市员工工资支付条例》规定的最低两年保存期限，原告主张2015年3月以前被告存在以手续费、福利费为名克扣的工资的情况，应由原告举证证明，原告提供了部分2015年3月前的工资表，但其上并无任何人签字或盖章，在被告否认的情况下，原告的主张证据不足，本院不予支持。根据被告提供的2015年3月至2017年3月工资表显示，被告2015年3月至2016年12月确实存在以银行收取手续费名义每月扣工资1元、以福利费名义每月扣工资3元的情况，共计88元，支付工资为用人单位的义务，用人单位不应当将其履行义务产生的费用转嫁给劳动者，另外，被告也没有证据证明原告同意被告每月扣减3元福利费作为员工福利基金，因此，被告的行为属于克扣工资，应当向原告返还2015年3月至2016年12月期间以手续费、福利费名义克扣的工资共88元。
十六、2009年7月30日至2017年3月23日春节放假期间工资。
同上所述，对于2015年3月以前的工资支付情况，已经超过《深圳市员工工资支付条例》规定的最低两年保存期限，原告主张2009年至2015年春节放假期间工资未足额发放应由原告举证，举证不能的不利后果亦应由原告承担，故对其关于2009年度至2015年度春节放假期间工资的请求，本院不予支持，而2017年春节期间原告处于医疗期内，享受停工留薪待遇，故不予重复处理。原告以被告每年春节放假14天（含法定节假日、双休日）为主张，被告亦确认2016年春节期间各放假14天（含法定节假日、双休日），但主张其余假期为安排劳动者休年休假。本院认为，用人单位安排年休假应当充分考虑劳动者个人意愿，被告未能提供上述期间原告休假为休年休假的证据，原告亦予以否认，而放假系被告统一安排，故本院认定被告于2016年春节期间放假14天中除法定节假日3天、双休日4天外，其余7天为用人单位非因员工过错停工，故根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条的规定，被告应按照原告本人正常工作时间工资的80%支付停工期间的工资。综上，被告应支付原告2016年春节放假期间工资差额525.67元（2030元÷21.75天×3天+2030元÷21.75天×7天×80%-已支付有薪假工资277元）。
十七、2009年7月30日至2017年3月23日未休年休假工资。
被告虽然主张其仲裁时候有对原告的请求提出时效抗辩，但原告予以否认，被告未能提供证据予以证明，故应由被告承担举证不能的不利后果，本院采信原告的主张，认定被告仲裁阶段未对该项请求提出时效抗辩。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，原告自2010年7月30日起符合享受带薪年休假的条件。但是，由于用人单位仅负有两年工资支付记录保存义务，故原告主张被告未足额支付2014年度之前未休年休假工资，应由原告进行举证，在其未能提供证据证明的情况下，对其关于被告未足额支付2014年度之前未休年休假工资的请求，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，原告2015年度、2016年度、2017年度应休年休假天数分别为：5天、5天、1天，被告未提供有效证据证明原告已休带薪年休假天数，故应根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条及第十一条之规定，支付原告未休年休假工资，扣除被告已经支付原告正常工作时间的工资，其还应支付原告2015年度至2017年度未休年休假工资差额2053.33元（2030元÷21.75天×11天×2倍）。
十八、高温补贴。
双方确认原告工作岗位为机修组长，有自己的办公室，原告主张因工作需要，原告需要到车间、室外巡视，故主张被告应支付原告高温补贴。鉴于原告的工种以室内为主，室外为辅，在仲裁阶段已确认办公室内有降温措施，庭审中亦确认部分车间有空调，故本院认为原告要求被告支付高温补贴的请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
十九、受伤前十二个月月平均工资。
以双方确认的2015年10月至2016年9月的工资表为依据，结合本院核算的上述期间基本工资差额、上述期间克扣工资情况、2016年春节放假期间工资、2016年6月9日法定节假日加班工资等情况，核算得出原告受伤前十二个月月平均工资为4994.61元。
二十、2016年10月6日至2017年2月5日停工留薪期工资。
原告2016年10月6日至2017年2月5日属于医疗期，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，被告应支付原告上述期间医疗期工资20064.75元（4994.61元÷31天×26天+4994.61元×3个月+4994.61元÷28天×5天），由于双方在仲裁阶段已经确认被告预支了23786元作为原告的工伤待遇补偿，原告同意从工伤待遇中扣除，该金额高出被告应支付的医疗期工资3721.25元，故本院认定被告已足额支付原告2016年10月6日至2017年2月5日医疗期工资，对原告的该项请求，不予支持。
二十一、一次性伤残补助金差额。
根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第一款规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，其中十级伤残的标准为：七个月的本人工资。该条例第五十八条规定，用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。双方确认原告已从工伤社保基金获得按4052元计发基数核发的一次性伤残补助金28364元，计发基数与本院认定的原告受伤前十二个月月平均工资4994.61元存在差距，且系因被告未按原告实际工资标准足额缴纳工伤保险费造成，故被告应当向原告补足一次性伤残补助金差额6598.27元【（4994.61元-4052元）×7个月】，扣除被告已预支的款项余额3721.25元，被告仍需支付原告一次性伤残补助金差额2877.02元。
二十二、经济补偿金。
双方确认原告正常工作至2017年3月23日晚上9时30分，次日7时58分打卡后离开。原告主张其于同年3月24日因被告未足额支付加班费、克扣工资、未购买养老保险、未支付停工留薪期待遇等为由被迫解除双方劳动关系，已于当日向被告提交了书面被迫解除劳动关系通知书，并申请劳动仲裁。被告否认收到原告书面通知，主张原告同年3月24日起构成旷工，已于同年3月26日及同年4月12日通知原告就旷工事宜进行说明并上班，因原告未回被告处上班，旷工多日严重违反劳动纪律及规章制度，被告于同年4月20日向原告邮寄解除劳动关系通知书。原告否认收到上述邮件，被告提供的快递查询单显示上述邮件均为他人签收，未能证明已有效送达原告。根据原告提交的仲裁申请书显示，原告于2017年3月24日申请劳动仲裁时即以被告违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项未及时足额支付劳动报酬、第（三）项未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，提出被迫解除劳动合同，要求被告支付经济补偿金。被告确认其在同年3月底已收到该份仲裁申请书。本院认为，虽然原告并无证据证明其在离开被告处时向被告送达了被迫解除劳动关系通知书，但是，原告在离职当日即申请了劳动仲裁，并在仲裁申请书中明确主张其系因被告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的情形被迫解除劳动关系，故本院有理由相信原告同年3月24日并非旷工，而是被迫离职，鉴于本院已认定被告确实存在未足额支付原告2015年3月1日至2016年10月5日期间基本工资、克扣2015年3月至2016年12月期间工资等情形，原告以此主张被迫解除劳动合同，有事实及法律依据，本院予以支持。根据2016年3月至2017年2月工资表，结合医疗期工资情况、上述期间基本工资差额、法定节假日加班工资、上述期间克扣工资情况等计算得出原告离职前十二个月的月平均工资为5072.59元，故被告应支付原告被迫解除劳动合同经济补偿金40580.72元（5072.59元×8个月）。
二十三、一次性工伤医疗补助金。
被告已为原告办理工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条，该项费用应由工伤保险基金支付，故原告应向工伤保险基金主张，其直接要求被告支付一次性工伤医疗补助金5500元，本院不予支持，即使该项理赔金额与原告应得金额存在差额，原告应待工伤保险基金理赔后再向被告主张差额部分。
二十四、一次性伤残就业补助金。
根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款、第三十五条的规定，原告该项请求有事实及法律依据，本院予以支持，金额为20290.36元【5072.59元×4个月】。
二十五、护理费。
根据《出院记录》显示，原告于2016年10月6日入院，同年10月20日出院，住院14天，同年12月19日入院，同年12月27日出院，住院8天，《诊断证明书》显示原告住院期间留陪1人，被告未派人护理，故应根据《广东省工伤保险条例》第二十六条之规定，参照本地区护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向原告支付上述期间22天的护理费，上述期间的广东省国有同行业在岗职工年平均工资（居民服务业）为62987元/年[即172.57元/天（62987元÷365天）]，故被告应支付原告2016年10月6日至同年10月20日、同年12月19日至同年12月27日期间护理费3796.54元（172.57元×22天），原告要求按照200元/天的标准计算缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
二十六、失业保险金损失赔偿。
被告已经为原告办理了失业保险，且本院已对解除劳动关系的原因作出认定，原告应当向社保部门寻求权利救济，原告并未提供证据证明其符合领取失业保险金的条件，而社保部门因被告的原因拒绝支付，从而给原告造成损失，故原告该项请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十八条、第六十六条、《深圳市员工工资支付条例》第十五条、第二十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告深圳市俊凯达科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告向中平支付2017年2月6日至同年3月23日工资6222.37元；
二、被告深圳市俊凯达科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告向中平支付2015年3月1日至2016年10月5日基本工资差额446.5元；
三、被告深圳市俊凯达科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告向中平支付2016年6月9日、同年10月2日法定节假日加班工资167.65元；
四、被告深圳市俊凯达科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告向中平支付2015年3月至2016年12月期间以手续费、福利费名义克扣的工资88元；
五、被告深圳市俊凯达科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告向中平支付2016年春节放假期间工资差额525.67元；
六、被告深圳市俊凯达科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告向中平支付2015年度至2017年度未休年休假工资差额2053.33元；
七、被告深圳市俊凯达科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告向中平支付解除劳动关系经济补偿金40580.72元；
八、被告深圳市俊凯达科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告向中平支付一次性伤残补助金差额2877.02元；
九、被告深圳市俊凯达科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告向中平支付一次性伤残就业补助金20290.36元；
十、被告深圳市俊凯达科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告向中平支付2016年10月6日至同年10月20日、同年12月19日至同年12月27日期间护理费3796.54元；
十一、驳回原告向中平的其他诉讼请求；
十二、驳回被告深圳市俊凯达科技有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原告起诉的案件受理费5元及被告起诉的案件受理费5元，均由被告深圳市俊凯达科技有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 胡 静
二〇一八年一月十五日
书记员 颜毅（兼）
书记员 周 冰 璇
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《深圳市员工工资支付条例》
第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。
工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、标准工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资帐号等记录。
工资支付表至少应当保存两年。
用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。
第二十八条非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资
（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；
（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法','2019-01-04
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第一百五十四条 裁定适用于下列范围：[ly][ly] （一）不予受理；[ly] （二）对管辖权有异议的；[ly] （三）驳回起诉；[ly]
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