广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初7139号
原告东莞市国朗五金制品有限公司，住所地为广东省东莞市清溪镇荔横村百荔街12号。
法定代表人王通儒。
委托代理人刘敏，男，汉族，1986年9月27日出生，住所地为湖北省恩施市，系东莞市国朗五金制品有限公司员工。
被告唐小波，男，汉族，1981年4月9日出生，住所地为四川省渠县。
原告东莞市国朗五金制品有限公司（以下简称国朗公司）诉被告唐小波劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员周知秋适用简易程序独任审判，于2016年7月13日公开开庭进行了审理。原告国朗公司的委托代理人刘敏，被告唐小波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告国朗公司诉称，唐小波因违规操作在国朗公司受伤。出于人道主义，国朗公司向唐小波发放了工资1510元/月。国朗公司诉请法院判令：一、国朗公司仅需向唐小波支付一次性伤残补助金10570元、一次性工伤医疗补助金1510元、一次性伤残就业补助金6040元；二、国朗公司无需向唐小波支付2015年10月20日至2016年2月1日停工留薪期医疗期工资。
对于上述主张，国朗公司提交了入职表、社保清单、银行看、工资条、仲裁裁决书及送达回证等为证。
被告唐小波辩称，仲裁裁决是正确的。
对于上述主张，唐小波提交诊断报告、病历、鉴定书、工伤认定书等为证。
经审理查明，2015年10月9日唐小波入职国朗公司，担任普工。国朗公司支付了合计5600元工资给唐小波。2015年10月20日唐小波在工作中受伤，随即到清溪医院治疗，并未住院，也未再回国朗公司上班。2016年2月1日东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定唐小波伤残等级为十级。2016年3月31日东莞市社会保障局认定唐小波在2015年10月20日所受伤为工伤。
2016年4月1日唐小波向东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭提起仲裁申请，请求清溪仲裁庭裁决：国朗公司向唐小波支付一次性伤残补助金24500元、一次性工伤医疗补助金3500元、一次性伤残就业补助金14000元、2015年10月20日至2016年3月20日停工留薪期医疗期工资差额9950元、二倍工资差额15750元、经济补偿金1750元。2016年5月16日，清溪仲裁庭作出东劳人仲院清溪庭案字[2016]384号仲裁裁决书，裁决：国朗公司向唐小波支付一次性伤残补助金22989.75元、一次性工伤医疗补助金3284.25元、一次性伤残就业补助金13137元、2015年10月20日至2016年2月1日停工留薪期医疗期工资差额5566.45元；驳回唐小波其他申请请求。国朗公司不服仲裁裁决，于法定期限内起诉。唐小波未起诉。
双方对以下问题存在争议：唐小波称，唐小波的工资应为月薪3500元，不清楚国朗公司中与唐小波同岗位员工的工资数额，唐小波工伤后有多次到医院治疗，最后一次治疗时间大概是2015年11月，不清楚停工留薪期是何时，双方劳动关系在工伤鉴定结果出来时解除。国朗公司称，唐小波的工资应为1510元，国朗公司中与唐小波同岗位的员工工资大概为2500元/月，不清楚唐小波工伤后最后一次到医院治疗的时间，唐小波的停工留薪期是2015年10月20日至2016年2月1日，不清楚双方劳动关系是否已经解除。
以上事实，有国朗公司、唐小波的举证以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案为劳动争议纠纷。国朗公司与唐小波曾存在劳动关系，双方的劳动争议纠纷可适用劳动法律法规予以调整。
一、关于停工留薪期工资差额。根据唐小波进行伤残等级鉴定的时间，以及国朗公司主张的唐小波停工留薪时间，本院认定唐小波的停工留薪期为2015年10月20日至2016年2月1日。另，根据东莞市2015年人力资源市场金属制品业工资指导价位，本院对唐小波关于月工资应为3500元的主张予以确认。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款，经核算，仲裁裁决国朗公司向唐小波支付的停工留薪期工资差额5566.45元未超过法定标准，唐小波未就仲裁裁决提起诉讼，视为唐小波服从仲裁裁决。国朗公司应向唐小波支付停工留薪期工资差额5566.45元。
二、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。唐小波主张双方劳动关系在工伤鉴定结果出来时解除，且实际上唐小波在2016年2月1日伤残鉴定后也未回到国朗公司处上班，故本院认定双方劳动关系已经于2016年2月1日解除。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十八条，经核算，仲裁裁决国朗公司应向唐小波支付的一次性伤残补助金22989.75元、一次性工伤医疗补助金3284.25元、一次性伤残就业补助金13137元均未超过法定标准。唐小波未就仲裁裁决提起诉讼，视为服从仲裁裁决。国朗公司应向唐小波支付一次性伤残补助金22989.75元、一次性工伤医疗补助金3284.25元、一次性伤残就业补助金13137元。
综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市国朗五金制品有限公司与被告唐小波之间的劳动关系已经于2016年2月1日解除；
二、原告东莞市国朗五金制品有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向被告唐小波支付停工留薪期工资差额5566.45元；
三、原告东莞市国朗五金制品有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向被告唐小波支付一次性伤残补助金22989.75元、一次性工伤医疗补助金3284.25元、一次性伤残就业补助金13137元；
四、驳回原告东莞市国朗五金制品有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞市国朗五金制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 周知秋
二〇一六年九月一日
书 记 员 刘淑贞
附相关法律法规条文：
1.《广东省工伤保险条例》第二十六条：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
2.《广东省工伤保险条例》第三十四条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
3.《广东省工伤保险条例》第五十八条：用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款:当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
5.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。