＼n浙江省绍兴县人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2012）绍民初字第3921号＼n原告：绍兴县市容环境卫生管理处。＼n法定代表人：朱强。＼n委托代理人：楼东平、滕永林。＼n被告：李焕标。＼n委托代理人：胡海娟。＼n原告绍兴县市容环境卫生管理处诉被告李焕标劳动争议纠纷一案，本院于2012年11月13日立案受理。依法由审判员屠国均适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的代理人滕永林，被告李焕标及其代理人胡海娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n原告绍兴县市容环境卫生管理处诉称，被告在工作期间多次违反工作纪律，如2012年6月的某天在上班时间擅自去理发。2012年7月28日会议期间，被告唆使、鼓动其他驾驶员罢工，严重违反了单位的规章制度，扰乱了正常的工作秩序。对此，被告在自己出具的检讨书中予以承认。根据《劳动合同法》第三十九条之规定，原告作出于2012年9月1日起与被告解除劳动合同的决定，已书面通告被告。原告解除劳动合同处罚证据确凿、事实清楚，程序合法，属于合法解除。在劳动关系存续期间，原告根据上级文件规定兑现被告的工资待遇，并支付了相应的加班费用。被告要求额外支付技师工资的要求，为无理要求。请求判令原告不需要承担被告2012年8月工资1972.58元，违法解除劳动合同的赔偿金17500元，加班工资差额14302.3元，技师上浮工资3200元。＼n被告李焕标辩称，被告没有违反工作纪律，也没有严重违反单位的规章制度，相反是原告违法解除劳动合同。原告未依法支付被告的工资和加班工资，也没有支付技师工资。被告请求判令原告支付2012年8月工资1972.58元，违法解除劳动合同的赔偿金17500元，加班工资差额14302.3元，技师上浮工资3200元。＼n经审理查明，2008年1月30日，原被告签订书面劳动合同。合同约定期限至2008年12月31日，被告从事驾驶员工作，工资实行年薪制，约为25000元／年，被告需遵守绍县建党（2008）28号文件及单位规章制度等。2008年12月18日，双方订立补充合同，约定将合同期延长至2010年12月31日，其余参照原合同执行。2012年1月30日，双方再次签订补充合同，将原合同的终止时间2008年12月31日变更为2014年12月31日。2012年6月19日下午，被告在上班时间理发。2012年7月31日，原告以被告在工作时间无故擅自脱离工作岗位，给单位正常工作带来严重不良影响，情节严重为由，作出于2012年9月1日起解除劳动合同的决定。此决定已送达给被告。2012年9月10日，被告申请劳动争议。绍兴县劳动争议仲裁委员会作出裁决。原告不服，向本院起诉。＼n另查明，绍兴县住房和城乡建设局绍县建（2011）4号文件《关于进一步规范编制外合同制职工薪酬管理的意见》规定编制外职工的工资待遇包括基本工资、上浮工资和奖励工资，环卫车辆驾驶员基本工资2000元／月，年薪33000元／年；中级技术职称（技师）按基本工资的20%计发上浮工资。此文件实施范围为局机关、建管中心（城投集团）及局属各企事业单位。原告为该局所属的事业单位。被告于2011年10月16日取得汽车驾驶员二级／技师资格。原告实行机关单位作息时间，每日工作6.5小时，在节假日安排人员值班，其中2011年10月1日至4日、2012年1月1日，2012年1月23日（正月初一）至25日被告值班；2011年10月5日至7日，2012年1月2、3日，2012年1月22、26、27、28日被告未值班。2012年8月5日起被告自述待岗。原告未支付被告2012年8月工资，已支付自2011年9月起至2012年8月止的加班工资5150元。原告还支付自2012年1月起至7月止的工资13777.5元及春节福利1000元，同期代扣养老保险个人缴费部分1356.5元及公积金959元。＼n2007年5月，原告制订出台了《环卫车辆驾驶员日常管理考核细则（试行）》。其中第一部分劳动纪律第1条规定，脱岗、串岗的，每发现一次扣200元；第8条规定，唆使、鼓动单位其他职工罢工或以其他方式扰乱正常工作秩序的，影响恶劣的，一经发现，作辞退处理。该细则于2012年6月进行修改。＼n证明上述事实的证据有：劳动合同及补充合同，检讨书，解除劳动合同证明书，银行帐单，值班表，职业资格证书，绍兴县住房和城乡建设局绍县建（2011）4号文件，环卫车辆驾驶员日常管理考核细则（试行），仲裁裁决书及当事人在诉讼中的陈述等。＼n原告申请证人邱某、谢某出庭作证，用以证明被告唆使其他职工罢工及被告应知晓两份规章制度。关于罢工，证人邱某陈述到28日上午召开会议，被告唆使、鼓动驾驶员罢工，下午所有驾驶员都罢工；谢某陈述上午会议时被告有点激动，驾驶员都没有出去干活，没有亲眼见到（被告唆使他人罢工）。两位证人都属于原告工作人员，都参加了28日上午的会议，但关于被告有无唆使其他工作人员罢工一事作出不同陈述，即使邱某所述无误，也属孤证，对于“28日上午会议期间被告唆使、鼓动其他工作人员罢工”不予认定。＼n本院认为，依法保护劳动者的合法权益。原告提前解除了劳动合同，书面记载的解除事由为“被告在工作时间无故擅自脱离工作岗位，给单位正常工作带来严重不良影响，情节严重”，诉讼过程中之解除事由为“被告在2012年6月19日上班时间擅自去理发及2012年7月28日会议期间唆使、鼓动其他驾驶员罢工，严重违反了单位的规章制度，扰乱了正常的工作秩序”，两者并不完全一致，本院在审理时以书面记载的解除事由为准，对于变更后的事由不予支持。现有证据证明在工作时间被告无故脱离工作岗位的事实仅为2012年6月19日上班时间理发，对照原告出台的《环卫车辆驾驶员日常管理考核细则（试行）》的规定，此事件尚不能定性为“给单位正常工作带来严重不良影响，情节严重”，不能认定为被告严重违反用人单位的规章制度，原告之解除事由不合法。原告违法解除劳动合同，应向被告支付赔偿金27500元（具体计算方式为33000元／年÷12月／年×5月×2倍）。＼n用人单位应当将工资按月支付给劳动者。2012年8月，被告已提供劳动，原告应支付工资，标准为2000元／月，被告要求按1972.58元计算，予以支持。上浮工资包括在年薪之中，2012年度被告可得工资为22000元（具体计算方式为33000元／年÷12月／年×8月），已得19093元［（具体计算方式为13777.5＋1356.5＋959＋1000＋2000）元］，尚差2907元，因此对于被告要求的技师上浮工资可予支持，金额为2907元。现有证据证明被告存在加班情形，但对于具体的加班时间，原告不提供相关考勤记录，被告陈述为103天（包括2012年8月加班1天）也不尽合理，如其认为2011年10月双休日天数10天，加班10天，2012年1月双休日天数9天，加班8天，而根据值班表记载2011年10月5日至7日，2012年1月2、3日，2012年1月22、26、27、28日被告未值班。本院综合确定加班时间折算为56天【具体计算方式为5150元÷（2000元／月÷21.75天／月÷6.5小时／天）÷6.5小时／天】，其中国庆加班3天、元旦加班1天、春节加班2天，法定节假日合计加班6天，加班工资差额5706元【（2000元／月÷21.75天／月）×（50天×200%＋6天×300%）－5150元】。＼n依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：＼n一、原告绍兴县市容环境卫生管理处支付给被告李焕标赔偿金27500元、8月份工资1972.58元、技师上浮工资2907元、加班工资差额5705元，合计38084.58元，限在本判决生效后十日内付清；＼n二、驳回原告绍兴县市容环境卫生管理处和被告李焕标的其他诉讼请求。＼n如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，原告绍兴县市容环境卫生管理处应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n案件受理费10元，减半收取5元，由原告绍兴县市容环境卫生管理处负担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。＼n审判员屠国均＼n二〇一三年一月十日＼n书记员徐芳