＼n深圳市宝安区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2012）深宝法劳初字第335号＼n原告一某甲区五金制品厂。＼n负责人麦某，厂长。＼n原告二某乙公司。＼n法定代表人欧某，总经理。＼n两原告共同委托代理人肖某，广西国海律师事务所律师。＼n被告蒋某乙。＼n委托代理人蒋某甲，系被告父亲。＼n委托代理人左某，广东鹏浩律师事务所律师。＼n原告某甲区五金制品厂、某乙公司诉被告蒋某乙劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。两原告共同委托代理人肖某，被告委托代理人蒋某甲、左某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。＼n两原告诉称，原告方不服深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会于2011年11月14日作出的深宝劳人仲福永庭（案）字（2011）142号裁决书第一项，理由如下：该裁决依据《广东省工伤保险条例》第二十九条“对五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。”的规定来裁决劳动争议案件是非常片面和有失偏颇的，判决劳动争议最权威、最直接的法规应该依据《劳动法》和《劳动合同法》，《劳动法》第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤被确认为丧失或者部分丧失劳动能力的；……”该条是指不得以劳动者患职业病或者因工负伤被确认为丧失或者部分丧失劳动能力为理由解除劳动合同；若劳动者患职业病或者因工负伤被确认为丧失劳动能力后，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位是可以依据原劳动部关于印发《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见的通知》（劳某乙发（1995）309号）第30条规定的“劳动法第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第二十九条规定的情况，只要劳动者同时存在第二十五条规定的四种情形之一，用人单位也可以根据第二十条的规定解除劳动合同。”本案中被告人2008年4月23日发生工伤后，已经反复多次延长医疗期治疗，最后一次延长治疗日期至2011年6月4日结束，医疗期满后，被告经多次催告一直未到原告处上班，虽然被告被评定为6级工伤，但并不意味着从此就取得了某项特权，可以超越法律之外，置法规和厂规于不顾。为维护合法权益，原告向法院起诉，请求判令原告依法作出的《解除劳动合同通知书》合法有效，并由被告承担诉讼费用。＼n被告辩称，原告的起诉没有事实依据，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求。＼n经审理查明，双方当事人确认以下事实：＼n1、入职时间：2003年入职，任包装部员工。＼n2、书面劳动合同签订情况：已签，最后一期期限为2010年5月31日起至2013年5月31日止。＼n3、工伤情况：2008年4月23日，被告因交通事故受伤，之后未到原告一处上班。2008年9月1日，被告经深圳市劳动和社会保障局认定为工伤。＼n4、工伤等级：2010年5月13日，被告经深圳市劳动能力鉴定委员会评定为六级伤残，医疗终结日期为2010年4月23日。＼n2011年3月31日，深圳市劳动能力鉴定委员会对被告作出深劳鉴延字（2011）第288974号深圳市工伤（职业病）职工延长医疗期鉴定结论，同意延长治疗期；医疗期为继续治疗到2011年6月4日；目前仍有症状，需进一步治疗三个月，延长治疗日期为2011年3月4日至2011年6月4日。＼n5、2011年8月5日，原告一向被告出具解除劳动合同通知书，内容称：原告一于2011年7月22日通知被告7月29日回厂上班，但被告未按要求返厂并由工厂安排力所能及的工作，被告行为已具备公司单方解除劳动合同的情形，原告一决定与被告解除劳动关系。＼n6、仲裁时间及请求：2011年9月15日被告申请劳动仲裁，要求撤销原告一的解除劳动合同通知书，并要求两原告支付被告2011年6月至2011年8月工资人民币4541.40元及25%经济补偿金。＼n7、仲裁结果：1、撤销原告一2011年8月5日作出的解除劳动合同通知书；2、原告一于该裁决书生效之日起五日内一次性支付被告2011年6月1日至2011年6月4日工资人民币188.97元及25%经济补偿金47.24元；3、原告二为此承担共同偿付责任；4、驳回被告的其他仲裁请求。＼n8、其它查明情况：被告2010年3月1日的出院证明书出院医嘱为继续康某门诊及社区康复治疗。2011年12月2日的初诊病历记录处理为建议行右侧丘脑切开术。＼n另查，原告一是原告二在深圳市开办的“三来一补”企业。＼n以上事实，有当事人陈述、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、仲裁裁决书、出院证明书、病历、旧伤复发鉴定结论、延长医疗期鉴定结论等证据予以证实。＼n本院认为，原告一与被告之间签订了书面劳动合同，劳动关系明确，双方权利义务应受我国劳动法律保护。被告因工受伤，已被依法认定为工伤，并被鉴定为六级伤残，依法应享受工伤待遇。＼n本案中，原告一于2011年8月5日以被告未按要求返厂报到为由，解除双方的劳动合同关系，根据《广东省工伤保险条例》第二十九条之规定，“对五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系”，而原告一的解除劳动合同行为不符合上述条例的规定；另外，被告2010年3月的出院证明书及同年12月的病历记载被告需继续康复治疗及行右侧丘脑切开术，且因旧伤复发进行治疗，后又延长医疗期至2011年6月4日，而原告一通知被告2011年7月29日返厂上班并于2011年8月5日以其未按要求返厂为由解除劳动合同关系，确有不妥。鉴于原告一解除与被告之间的劳动合同关系的理由确有不妥，且其解除劳动合同的行为违反《广东省工伤保险条例》的相关规定，故对于原告一要求判令其作出的解除劳动合同通知书合法有效的诉讼请求，本院不予支持。＼n综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：＼n一、撤销原告一某甲区五金制品厂在2011年8月5日作出的《解除劳动合同通知书》；＼n二、驳回原告一某甲区五金制品厂、原告二某乙公司的其他诉讼请求。＼n本案案件受理费5元，由两原告共同承担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。＼n代理审判员吴楚楚＼n二〇一二年三月二十六日＼n书记员陈瑞琼＼n书记员赵欢＼n附本案相关法律条文如下：＼n《广东省工伤保险条例》＼n第二十九条对五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。＼n五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。＼n（一）一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发：五级计发五十个月，六级计发四十个月，七级计发二十五个月，八级计发十五个月，九级计发八个月，十级计发四个月。＼n（二）一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发：五级计发十个月，六级计发八个月，七级计发六个月，八级计发四个月，九级计发二个月，十级计发一个月。＼n《中华人民共和国民事诉讼法》＼n第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。＼n当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。＼n人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。＼n声明：本网站公布的裁判文书仅供阅读参考，正式文本以生效裁判文书正本为准，其他网站不得转载！