陕西省彬县人民法院
民 事 判 决 书
(2016)陕0427民初695号
原告彬县客运公司，地址住所地：彬县公刘街43号。组织机构代码证号码：74860454-1。
法定代表人马忠海，男，任公司经理。
委托代理人王绥洲，男，系陕西省彬县148法律服务所法律工作者。
被告胡某，男。
委托代理人胡某1，男。系被告之子。
原告彬县客运公司与被告胡某劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月19日立案受理后，由审判员张扬依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告及其诉讼委托代理人、与被告的委托代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告彬县客运公司诉称，彬县劳动争议仲裁的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。被告2013年5月20日在原告处担任司机一职，2016年1月12日提出解除劳动合同，实际工作时间为2年零8天，故年休假应计算为10天；被告在原告工作期间，原告已经将单位应缴纳的社会保险随工资进行了发放。为维护原告的合法权益，故特向贵院提起诉讼，请求贵院依法判令原告支付被告2013年5月19日至2016年1月22日未休年休假工资天数为10天；依法判令原告无须给被告补交2013年5月至2015年12月期间未缴纳的社会保险。
被告胡某辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，原告所提的诉讼请求，违背法律的强制性规定，人民法院应依法驳回原告的诉讼请求，维护劳动者的合法权益。
本案争议焦点：1、彬劳人仲字[2016]第02号是否合法、有效；2、原告之诉请的项目、数额是否合法、合理、属实，是否应予支持。
原告针对其主张提供如下证据：
1、工资表一份，证明工作时间、出勤天数和原告已经将工资发放给被告，同时证明被告休假天数为10天时间。
2、劳动裁决书一份，证明原告同意支付经济补偿金，只是对裁决书的第三项、第四项有意见。
被告质证认为，对工资表的真实性无异议，对证明目的不认可；对劳动裁决书事实认可，内容认可。
被告针对其主张提供如下证据：
1、《岗位押金票》一份，证明原告收取了被告8000元的岗位押金；
2、《解除劳动合同通知书快递底单》一份，证明原告向被
告邮寄了《解除劳动合同书》；
3、《照片》，证明原告应向被告支付经济补偿金12474元、
年休假劳动报酬7456元、未向被告办理社会保险造成的经济损失27662.13元、支付岗位押金利息2709元。
原告质证认为，对《岗位押金票》8000元、《解除劳动合同书》及支付经济补偿金没有异议，但年休假天数应按10天计算；养老保险金已经发放了，8000元的岗位押金不存在支付利息的问题。
本院审查认为，对原告提供的工资表、裁决书，因来源合法、内容真实，且被告对其真实性均无异议，故本院依法予以认定。对被告提供的岗位押金票、解除劳动合同书及照片，因其来源合法、内容真实，且原告予以认可，故本院依法予以认定。
经审理查明，被告于2013年5月20日进入原告处上班，担任司机一职，未签订书面劳动合同。2016年1月12日被告因原告未给其缴纳各项社会保险等原因，提出解除劳动合同。原告未安排被告年休假。被告的月平均工资为4158元。原告未给被告缴纳各项社会保险。原告向被告收取岗位押金8000元。彬县劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月21日以彬劳人仲案字（2016）第02号裁决书，裁定：“1、申请人与被申请人于2016年1月12日解除劳动关系；2、被申请人向申请人支付经济补偿金12474元（4158元/月×3个月）；3、被申请人向申请人补缴2013年5月至2015年12月期间未缴纳的各项社会保险；4、被申请人向申请人支付未休年休假工资报酬7456元（4158元/月÷21.75天×13天×300％）；5、被申请人退还申请人所交押金8000元；6、驳回申请人的其他诉讼请求”。后原告不服，诉至本院。
本院认为，原、被告均对彬县劳动争议仲裁委员会裁决书中除第三项、第四项中以外的条款均无异议，故予以确认。关于劳务合同的解除，被告提出仲裁申请，原告同意，依法予以准许；关于经济补偿金的计算，依据《劳动合同法》第四十七条之规定，被告从2013年5月20日进入被告处工作，到2016年1月12日共两年七个月，故应按三个月计算经济补偿金；关于社会保险的缴纳，原告主张已随工资一并予以发放，被告予以否认，且其未提供充分有效之证据予以印证，故不予采信，故对原告主张的撤销劳动裁决书第三项的主张，不予支持。关于原告主张的年休假天数应以10天计算的主张，因被告于2013年5月20日进入原告处上班，于2014年5月19日满一年，按照《职工带薪年休假条例》第三条的规定，即可享有每年5天的年休假，从2015年5月20日计算至2016年1月12日解除劳务合同之日，原告两个工作年度未按相关规定给被告安排年休假，故年休假的天数应以10天计算；关于8000元押金的退换，原、被告双方对此均无异议，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条第三款、第四十六条第一款、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定，判决如下：
一、解除原告彬县客运公司与被告胡某的劳动关系；
二、原告彬县客运公司支付被告胡某经济补偿金12474元（4158\\\月×3个月）；
三、原告彬县客运公司向被告胡某补交社会保险金（期间从2013年5月至2015年12月）；
四、原告彬县客运公司向被告胡某支付未休年休假工资报酬5733.79元（4158\\\月÷21.75×10×300%）；
五、原告彬县客运公司退还被告胡某的岗位押金8000元。
上述款项限原告彬县客运公司自本判决生效之日起十日内向被告胡某履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告彬县客运公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，向陕西省咸阳市中级人民法院上诉。
审判员 张 扬
二〇一六年七月十九日
书记员 龚军军
附本案所适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其它证件，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，年满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上的不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过二十年。
本条所称的月工资之劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家施行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实现社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第五条单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对职工应休年休假未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假的工资报酬。