湖北省咸宁市咸安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂1202民初3662号
原告：咸宁市香城机动车尾气检测中心。
住所地：咸安区金桂路**号。
法定代表人：张辉寿，该公司总经理。
委托诉讼代理人：吴曙光，湖北佳成律师事务所律师。
被告：唐维进，男，汉族，1977年10月8日出生，住湖北省咸宁市咸安区，
原告咸宁市香城机动车尾气检测中心与被告唐维进劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告咸宁市香城机动车尾气检测中心的委托代理人吴曙光，被告唐维进均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告咸宁市香城机动车尾气检测中心向本院提出诉讼请求：1、判决原告不承担支付2015年12月至2016年8月的双倍工资8000元；2、判决原告不承担缴纳社会保险费的义务；3、判决被告承担本案诉讼费。事实和理由：被告于2017年5月份向咸宁市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求原告补缴2015年12月至2017年4月份社会保险及支付2015年12月至2016年8月期间工资27000元、支付解除劳动合同经济补偿金4500元、支付未签订劳动合同的二倍工资33000元。2017年8月15日，咸宁市劳动人事争议仲裁委员会作出咸劳仲裁字（2017）第18号裁决书。原告收到裁决书后因不服该仲裁裁决，遂向法院起诉。1、原、被告的劳动关系是2016年9月才建立的，裁决原告向被告支付2015年12月至2016年8月的双倍工资没有事实依据。2、咸劳仲裁字（2017）第18号裁决书要求原告到社会保险经办机构缴纳2015年12月至2017年4月期间的社会保险费，该裁决没有职权依据。综上所述，原告认为其与被告之间的劳动关系是在2016年9月开始建立的，此前原告与被告之间不存在劳动关系。依据相关法律规定，原告向法院提出诉讼，请求法院在查明事实的基础上，依法判决，以维护原告的合法权益。
被告唐维进辩称，1、原告应向被告支付2015年12月至2016年8月的工资23100元（2900元/月×9月=26100元—3000元=23100元）及2017年4月工资2900元和双倍工资31900元（2900元/月×11月=31900元）。被告从2015年12月在咸宁市环保局下属的市环境科学研究院改制后，由环保局推荐到也是环保局下属的单位改制成立的咸宁市香城机动车尾气检测中心工作。从2015年12月至2017年4月，咸宁市香城机动车尾气检测中心一直未与本人签订过任何书面合同，期间2015年12月至2016年8月只发了3000多元生活费，依据劳动法，被告已经与原告形成了事实劳动关系，用人单位的名称或法人的变更不影响劳动合同的履行。2、判决原告履行咸劳仲裁字（2017）第18号裁决书第三条的要求，到社会保险经办机构缴纳2015年12月到2017年4月期间的社会保险。依据劳动合同法和社会保险法的规定用人单位应为其职工缴纳社会保险。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。原告提交的证据1，证明目的（3）、（4）；证据3、4、5、6证明目的，本院不予采纳。根据原、被告双方提供的有效证据，结合本案的事实，本院认定事实如下：
原告于2015年12月16日在咸安区工商行政管理局注册成立，原告系个人独资企业，投资人为王凡，2016年8月10日，王凡将公司股份转让给张辉寿，公司法人变更为张辉寿，但公司名称未做变更。2015年12月，被告到原告处从事引车员工作，双方未签订书面劳动合同，原告也未为被告缴纳社会保险。2015年12月至2016年8月，原告并未正常营业，所有员工处于学习阶段并未正常出勤，原告按月向员工发放1000元的生活费，被告实际领取了3567元的生活费。原告在2016年9月正式营业，被告与原告约定工资按照每月1500元加上工作提成发放。2016年9月到11月，被告的月工资分别为2335元、2510元和2602元。2017年3月22日，被告在工作过程中与同事发生斗殴冲突，2017年4月中旬，原告依据公司内部管理规定，以被告违反公司制度解除双方的劳动合同关系。
本案的争议焦点为1、原告与被告之间的劳动关系从何时开始成立，即未签订书面劳动合同二倍工资从何时开始计算的问题。2、被告是否应当向原告支付2015年12月至2016年8月期间拖欠的生活费问题。3、原告是否应该为被告支付社会保险费的问题。
一、关于原告与被告之间的劳动关系从何时开始成立，即未签订书面劳动合同二倍工资从何时开始计算的问题。本案中，各方当事人对被告于2015年12月到原告处从事引车员工作并无异议，2016年8月10日原告变更了投资人，法定代表人。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条之规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，应当认为，被告与原告之间存在劳动合同关系，且该劳动关系事实上于2015年12月即已成立。原告关于其与被告之间在2016年9月之前不存在劳动合同关系的理由不能成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中被告自2015年12月至2016年8月的工资为每月1000元，2016年9月到11月，月工资分别为2335元、2510元和2602元。原告在被告入职后并未与其签订书面劳动合同，故对原告应当向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，从2016年1月计算至2016年11月，原告应当支付的二倍工资差额为15447元。
二、关于被告是否应当向原告支付2015年12月至2016年8月期间拖欠的生活费问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案原告按照1000元每月的标准向被告发放2015年12月至2016年8月的生活费，该生活费实际是原告应当向被告支付的工资，原告实际只发放了3567元，因此原告还应当向被告补足拖欠的生活费5433元。
三、关于原告是否应该为被告支付社会保险费的问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。被告要求原告为其补缴社会保险费属行政主管范畴，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对被告答辩时提出的原告补缴社会保险费的请求本院不予处理。
本院认为，原告与被告自2015年12月起构成事实劳动关系，对原告的第一项诉讼请求本院不予支持，依法应予驳回。对被告答辩时提出的原告补缴社会保险费的请求，本院不予处理。可经劳动行政部门另行处理。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十九条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告咸宁市香城机动车尾气检测中心在本判决发生法律效力十日内向被告唐维进支付未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币15447元及拖欠的生活费5433元，合计为20880元。
二、驳回原告咸宁市香城机动车尾气检测中心的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告咸宁市香城机动车尾气检测中心负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。
审判员 饶智勇
二〇一八年八月八日
书记员 屠慧刚
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。