广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法南民一初字第1608号
原告东莞市原色印刷有限公司，住所地：广东省东莞市万江区新村卢屋工业区，注册号：441900000730872。
法定代表人黄亚东。
委托代理人谭亚明，湖南人和（东莞）律师事务所律师。
委托代理人刘少谋，湖南人和（东莞）律师事务所辅助人员。
被告徐敬为。
委托代理人石岳，广东泰旭律师事务所律师。
委托代理人聂计谋，广东泰旭律师事务所辅助人员。
原告东莞市原色印刷有限公司诉被告徐敬为劳动合同纠纷一案，本院于2014年8月25日受理后，依法适用简易程序，于2014年10月21日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人谭亚明、刘少谋，被告的委托代理人石岳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2013年6月17日，原告与被告签订了一年固定期限劳动合同，即至2014年6月17日止。被告工作部门为手工盒部（手工盒部属于手工部），任职主管。2014年5月23日11时50分，手工盒部发生工伤事故，一员工左手拇指机械压伤；2014年5月26日，被告与其下属职工发生冲突，经原告组织和解后，两人均无心工作；2014年6月4日，手工盒部生产的画板等因质量问题遭到客户要求退货、退款。鉴于上述情况，原告认为手工盒部本是手工部的一部分，为优化生产配置而设，现适得其反，因此决定于6月3日将手工盒部合并于手工部，并发布通知称工资待遇不变。原手工盒部全体职工除被告外皆已同意并转至手工部。被告为手工盒部主管（为手工盒部最高管理人员），对上述工伤事件尤其是生产质量问题退款事件负有职务责任。原告本着为员工利益着想的原则，不追究被告相关失职责任，不辞退被告，寄希望于合并部门解决生产实际问题。被告不仅不配合调动安排，在原告没有确认辞退被告的情况下，强烈要求结算工资，并事实离职。综上，仲裁庭没有查明事实，并超出仲裁请求，违反仲裁程序，作出缺乏法律依据的仲裁裁决书。为维护原告的合法利益，原告特起诉至法院，请求法院判令：1.原告无需支付被告经济赔偿金12000元；2.本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称，仲裁裁决正确，请依仲裁作出判决。
经审理查明，被告于2013年6月10日入职原告处任手工盒部主管，双方签订了合同期限为2013年6月17日至2014年6月17日的劳动合同。被告在原告处工作至2014年6月5日，被告离职前的月工资为6000元。
双方对被告的离职原因存在争议。原告主张：1.原告没有辞退被告，被告是自愿离职；2.原告决定将被告所属的手工盒部合并到手工部，生产经理黄峰于5月25日告知被告部门合并的原因，被告当时表示可以选择放弃新岗位，自愿离职；3.5月26日被告与其下属发生冲突，经过调解后，两人均无心工作。5月30日被告所在部门出现重大品质问题，导致原告公司损失15000元；4.由于手工盒部与手工部两个部门合并，只需要一个主管，结合被告无心工作且多次给原告造成经济损失，行政主管陈海兰希望可以将事情解决，在没有得到原告授权的情况下，陈海兰在2014年6月5日私下找被告，并要求被告离职。后被告在6月7日回到原告，要求原告结算工资时，原告才知道陈海兰私下与被告解除劳动关系，由于被告当时强烈要求结算工资，生产经理黄峰只好给被告结清了在职期间的所有工资。被告主张：1.被告不是自愿离职，原告也没有证据证明被告自愿离职；2.2014年5月29日原告行政主管陈海兰告知被告手工盒部将合并到手工部，要求被告服从工作安排，被告向陈海兰表示，合理就服从，不合理就不服从，若要解雇被告就要么提前一个月通知，要么给被告补偿一个月工资。陈海兰在6月5日通知被告，领导不同意被告的提议，并要求被告从6月6日开始不用上班，后原告生产经理黄峰在6月7日给被告结算工资。
原告主张被告主管的手工盒部发生过工伤事故，出现过质量问题被客户退货，原告为此提交了《工伤事故调查报告》、《生产日报表（后工序）》、客户退单、《手工盒部当时人员名单》予以证明。被告对《工伤事故调查报告》予以确认，对其他证据不予确认。
原告主张被告不服从派遣，违反厂纪厂规，符合开除条件，原告为此提交员工手册予以证明，被告对该手册不予确认。
另原告申请唐某出庭作证，唐某在庭审中证明以下事实：1.唐某是原告员工，唐某曾在被告任主管的手工盒部工作；2.原告提交的《事情经过证言》系唐某的真实意思表示；3.唐某要求换岗位，但被告不同意，两人吵了几句，当时有人过来调解。吵架后被告有上班，但被告有时10点、有时11点左右才来上班，唐某不知道被告上班后做什么事情；4.唐某等人要做画板，被告没有过来看产品做得好不好。表纸起皱的画板是手工盒部的员工做的，因需要调试机器故需要专人教。证人等人之前做过画板表纸，一个画板需要七个人做，其中有个人是刚来的临时工，该临时工之前没有做过产品，不知道哪些有用哪些没用，临时工没有将没用的产品告诉其他人；5.手工盒部的其他员工都没有在原告处工作了，不清楚其他员工是自己离职还是原告开除；6.手工盒部合并到手工部后，现在的手工部只有一个主管，就是原来的手工部主管；7.唐某不清楚被告离职原因。对于唐某的证言原告主张：对于第5点，手工盒部合并到手工部后，除了被告外其他员工都是工作一段时间后陆续离职的，对其他证言予以确认。对于唐某的证言被告主张：1.从形式上该证人证言没有其他证据印证，故不足以采信；2.从内容上证人证言与本案争议焦点无关，因为原告主张被告是自动离职，而不是原告合法开除被告。产品质量问题与本案无关。唐某与被告存在矛盾，证言不足采信。唐某陈述合并后的手工部主管由原手工部主管担任，被告的职位被取消。
原告与被告就解除劳动关系经济补偿金及代通知金等问题发生劳动争议，被告于2014年6月16日向东莞市劳动人事争议仲裁院万江仲裁庭申请劳动仲裁，请求事项如下：1、原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金6000元；2、原告支付被告代通知金6000元。仲裁庭于2014年8月5日作出东劳人仲万江庭案字（2014）121号裁决书，裁决如下：一、确认原告与被告双方之间的劳动关系已解除；二、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金12000元。原告不服该仲裁裁决，故诉至法院，诉如所请。另原告主张仲裁庭裁决超出被告仲裁请求，被告主张其在仲裁庭审中要求原告赔偿12000元，被告对申诉的项目不会写，仲裁裁决没有超出原告申诉请求。
以上事实，有原告提交的劳动人事争议申诉书、仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、《员工入职简历表》、《工伤事故调查报告》、《生产日报表（后工序）》、客户退单、《手工盒部当时人员名单》、《事情经过证言》、员工手册，证人唐某的证言，以及本院的庭审笔录等书证附卷为证。
本院认为，原告与被告签订了书面劳动合同，已形成劳动合同关系，双方的权利义务受劳动法律法规所调整。原被告对仲裁裁决双方劳动关系已经解除均无异议，本院依法予以确认。本案争议的焦点在于原告是否需要向被告支付经济赔偿金。
首先，关于被告的离职原因。原告主张被告自愿离职，被告主张原告辞退被告。本院认为：1.原告行政主管陈海兰在2014年6月5日通知被告解除劳动关系，陈海兰的行为属于职务行为，原告应对陈海兰的行为承担相应法律后果；2.原告未就被告是自愿离职的主张提交相关证据证明。因此本院认定原告单方解除与被告的劳动关系。
其次，原告解除与被告的劳动关系是否合法。原告主张被告任手工盒部主管期间，产品出现质量问题造成原告损失，被告与手下员工唐某发生冲突经调解后无心工作，被告不服从原告派遣。原告为此提交了《生产日报表》、客户退单、《手工盒部人员名单》、《事情经过证言》，并申请了唐某作为证人出庭作证。本院认为原告提交的书面证据均无被告签名确认，本院依法不予采信。唐某系原告员工，唐某与原告存在利害关系，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第二项的规定，唐某的证言不能单独采信，因此本院对原告主张的上述事实均不予采信。原告也没有证据证明案涉工伤事故的发生与被告存在直接关系，因此本院认定原告违法解除与被告的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，结合被告的月工资数额和工作年限，原告应向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金：6000元／月×1个月×2倍=12000元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第二项，判决如下：
一、确认原告东莞市原色印刷有限公司与被告徐敬为之间的劳动关系已经解除；
二、原告东莞市原色印刷有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告徐敬为支付违法解除劳动关系的赔偿金12000元；
三、驳回原告东莞市原色印刷有限公司的全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，已由原告预交，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 吴勇洲
二〇一四年十月二十八日
书 记 员 谢 奕
附法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六十九条下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：
（一）未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言；
（二）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言；
（三）存有疑点的视听资料；
（四）无法与原件、原物核对的复印件、复制品；
（五）无正当理由未出庭作证的证人证言。
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