重庆市大足区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)足法民初字第03801号
原告：任德才，男，1966年11月12日，汉族，住重庆市永川区。
委托代理人：杨道明，重庆衡天律师事务所律师。
被告：大足万祥煤业有限公司（组织机构代码73984015-5），住重庆市大足区拾万镇协丰村。
法定代表人：罗元虎，矿长。
委托代理人：罗富礼，男，1971年7月4日出生，汉族，住重庆市铜梁区，系被告公司职工。
原告任德才诉被告大足万祥煤业有限公司（以下简称“万祥煤业”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，先由审判员朱永强独任审判，于2015年11月12日公开开庭进行了审理，原告任德才、委托代理人杨道明、被告万祥煤业的委托代理人罗富礼到庭参加诉讼。后因同一被告的其他案件上诉，本案中止审理。后转为普通程序，依法组成合议庭，于2016年8月2日再次公开开庭进行了审理，原告任德才、委托代理人杨道明、被告万祥煤业的委托代理人罗富礼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告任德才诉称：原告于2005年1月到被告处从事井下采煤工作。原告工作期间，被告未依法给原告缴纳社会保险和按规定发放井下津贴以及未按规定安排原告带薪年休假。另被告2015年8、9月工资未支付给原告。请求判决：1.解除原告与被告之间的劳动关系；2.被告支付原告经济补偿金56000元、一次性生活补助金12600元、带薪年休假工资22470元、井下津贴43065元及2015年8、9月的工资14000元，合计148135��。
被告万祥煤业辩称：因原、被告之间仍然在履行劳动合同，带薪年休假工资和井下津贴属于工资范畴，原告在诉状中也认可与被告起诉之前的工资不存在争议，失业保险待遇
是劳资双方的法定义务，原告不能自己不履行缴纳失业保险而要求被告支付失业保险损失，况且是原告要求解除劳动关系，并非被告解除，不属于失业保险支付范围。原告认为被告未完全支付其相关待遇，因工资表的保存时间为2年，超过2年以前的部分应由原告举证。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告任德才于2007年6月到万祥煤业从事井下采煤工作，工资实行计件制，万祥煤业为任德才参加了养老保险、工伤保险，未参加医疗保险、失业保险和生育保险。2014年至2015年赵开志、任德才为一个班组。在审理中被告万祥煤业提交了2014年7月21日至8月20��、2015年1月21日至2015年2月20日、2015年6月1日至30日、2015年7月1日至31日的《工资表》，其中2014年7月21日至2014年8月20日的《工资表》中赵开志、任德才的工资均由赵开志签字，2015年1月21日至2015年2月20日的《工资表》中赵开志、任德才的工资均由赵开志签字，2015年6月1日至30日的《工资表》中赵开志、任德才的工资由赵开志、任德才本人各自签字，2015年7月1日至31日的《工资表》中赵开志、任德才的工资均由赵开志签字。上述《工资表》中2014年7月21日至8月20日任德才应发工资为3500元（含井下津贴420元），2015年1月21日至2015年2月20日任德才应发工资为3251元（含井下津贴240元、加班工资340元），2015年6月1日至30日任德才应发工资为2875元（含井下津贴390元、加班工资439元），2015年7月1日至31日任德才应发工资为3500元（含井下津贴390元）。2015年9月后，任德才未再到万祥煤业上班。2015年9月20日，原告任德才向重庆市大足区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.解除与万祥煤业的劳动合同关系；2.万祥煤业支付任德才经济补偿金、一次性生活补助金等148135元。2015年9月29日，重庆市大足区劳动人事争议仲裁委员会作出《逾期未作出受理决定证明书》。原告任德才不服仲裁，向本院起诉，并提出如上诉讼请求。
同时查明，原告任德才户籍系农村居民。在本案审理过程中，被告万祥煤业已支付原告任德才2015年8月、9月的工资。
本院认为，原告任德才于2007年6月到万祥煤业从事井下采煤工作，双方建立了劳动合同关系，万祥煤业为任德才参加了部分社会保险，且未及时足额支付工资，任德才提出解除双方的劳动合同关系，本院依法予以准许。任德才于2015年9月20日向重庆市大足区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，本院确认双方的劳动关系于2015年9月20日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（二）项、（三）项、第四十六条（一）项的规定，万祥煤业应支付任德才经济补偿金，其标准为任德才解除劳动合同前12个月的平均工资。因万祥煤业提交了2014年7月21日至8月20日、2015年1月21日至2015年2月20日、2015年6月1日至30日、2015年7月1日至31日的《工资表》，任德才认可2015年6月1日至30日的《工资表》中的本人签名，本院依法予以认定。任德才与赵开志系一个班组，赵开志在2014年7月21日至8月20日、2015年1月21日至2015年2月20日、2015年7月1日至31日的《工资表》中签名，本院依法予以认定，因此任德才解除劳动合同前12个月的平均工资为3281.5元/月，对任德才诉称月平均工资7000元的诉称意见，因缺少证据支持，不予采信。对原告任德才主张经济补偿金计算为8年（7000元×8年=56000元）的诉讼请求，本院依法予以准许。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，万祥煤业应支付任德才经济补偿金3281.5元/月×8个月=26252元。因万祥煤业提交的《工资表》中已经包含井下津贴，对任德才要求支付井下津贴的诉讼请求，依法不予支持。因万祥煤业未提交为任德才安排年休假的证据，也未提交已支付年休假工资的证据，对任德才要求万祥煤业支付未休年休假工资的诉讼请求，依法予以支持。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，用人单位应保存工资表两年以上备查，两年以内的工资表用人单位负有举证义务，超过两年的部分，应由请求人即原告举证，因此，万祥煤业应支付任德才两年的年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，任德才2014年应享有的年休假天数为5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，任德才2015年应享有的年休假天数为263天÷365天×5天=3.6天，即3天。根据《职工带薪年休假条例》第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，万祥煤业应支付任德才年休假工资（3500元+3251元-340元+3500元-439元+2875元）÷4÷21.75天×8天×3=3406.07元。任德才系农村户籍，万祥煤业未给任德才参加失业保险，根据《失业保险条例》第二条、第六条第二十一条、《重庆市失业保险条例》第二条、第九条、第二十四条第一款（六）项和《重庆市失业保险条例实施办法》第十二条、第十三条、第十条的规定，万祥煤业应支付任德才一次性生活补助金875元×17个月×120%×50%=8925元。因双方均认可万祥煤业已支付任德才2015年8月、9月的工资，对其该项请求，依法不予支持。综上，判决如下：
确认原告任德才与被告大足万祥煤业有限公司的劳动关系于2015年9月20日解除;
由被告大足万祥煤业有限公司于本判决生效后五日内支付原告任德才经济补偿金26252元、带薪年休假工资3406.07元、一次性生活补助金8925元；
驳回原告任德才的其他诉讼请求。
如果被告大足万祥煤业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。
本案受理费10元，由被告大足万祥煤业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审 判 长 朱永强
人民陪审员 王鹏程
人民陪审员 周 贤
二〇一六年九月七日
书 记 员 周正义