四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）成民终字第8554号
上诉人（原审原告）喻泽平，男，汉族，1971年4月15日出生，住四川省遂宁市安居区。
委托代理人黄福佑，四川舟楫律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）四川陆强劳务有限公司。住所地：四川省成都市金牛区星辉中路**号。
法定代表人来毅，总经理。
委托代理人康桥，男，汉族，1990年5月6日出生。系公司员工。
被上诉人（原审被告）四川省第六建筑有限公司。住所地：四川省成都市金牛区星辉中路**号。
法定代表人任予锋，董事长。
委托代理人杨飞林，男，汉族，1992年11月12日出生。系公司员工。
委托代理人胡加驿，男，汉族，1973年2月26日出生。系公司员工。
上诉人喻泽平因与被上诉人四川陆强劳务有限公司（以下简称陆强劳务公司）、四川省第六建筑有限公司（以下简称省建六公司）劳动争议纠纷一案，不服成都市金牛区人民法院（2015）金牛民初字第4398号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年11月13日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，喻泽平于1995年12月到省建六公司下属分公司上班，从事电梯安装工作，后担任班组长。2003年，因省建六公司机构体制改革，将喻泽平的劳动关系转至陆强劳务公司，喻泽平与陆强劳务公司建立劳动关系，并签订劳动合同及建立社保关系。2014年9月，喻泽平与陆强劳务公司协商一致解除了劳动合同，按照双方协议内容，陆强劳务公司向喻泽平支付经济补偿金47640元及结付工程款，双方交接手续办理完毕。
喻泽平于2015年2月向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求陆强劳务公司与省建六公司连带支付喻泽平2014年5月至9月工资10000元、1995年12月至2002年12月的经济补偿金27790元、年休假工资73924.14元、补缴2003年1月至6月社会保险费，并对其进行职工健康检查及出具职业病健康监护档案复印件等资料等仲裁申请。同年5月27日该仲裁委作出成劳人仲案字（2015）第1005号仲裁裁决书，裁决驳回喻泽平的仲裁请求。该仲裁裁决书送达后，喻泽平遂向原审法院提起诉讼。
原审法院认定上述事实，主要采信以下证据：成劳人仲案字（2015）第1005号号仲裁裁决书和送达证明、解除劳动合同协议、电梯安装班组劳务费结算汇总表及劳务费结算表、劳动合同、证人喻泽国的证言及庭审笔录等。
原审法院认为，陆强劳务公司与省六建公司系不同法人主体，喻泽平要求陆强劳务公司与省六建公司承担连带责任的主张不能成立，不予支持。喻泽平与陆强劳务公司协商一致解除劳动合同，并领取经济补偿金，办理完工作交接手续，双方的劳动合同终止，喻泽平再主张用工期间的经济补偿金、年休假工资等，原审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，缴纳社会保险费是国家行政法规的强制性行政义务，因欠缴保险费发生的争议，是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的行政关系，不属于人民法院民事案件受理范围，故本案就补缴社会保险费用的主张，原审法院不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定判决：驳回喻泽平的诉讼请求。案件受理费5元，由喻泽平负担。
宣判后，喻泽平不服原审判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由为：1、2014年10月16日因生产任务不足，陆强劳务公司提出解除与喻泽平的劳动合同，但喻泽平未与陆强劳务公司办理过工作交接手续，陆强劳务公司在龙泉二期结算时多扣喻泽平3000元，在山岔湖项目上，陆强劳务公司还欠喻泽平2000元，同时，陆强劳务公司未向喻泽平支付2014年5月至9月工资10000元，这些款项尚未结清何谈交接手续办理完毕。2、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，应合并计算工作年限，陆强劳务公司应向喻泽平支付经济补偿金27790元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，只有月工资高于当地上年度职工平均工资三倍的经济补偿金才不超过十二年，喻泽平的工资未达到上述标准，经济补偿金应从1995年计算至解除劳动合同止。3、被上诉人未举证证明喻泽平自入职以来休过年休假的事实，应按累计18年计算未休年休假工资73924.14元。4、根据《职业病防治法》等相关法律法规规定，用人单位应对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，劳动者离职时有权索取本人职业健康监护档案复印件，因此被上诉人应对喻泽平进行职业健康检查并出具职业病健康监护档案复印件等资料。故请求二审法院：撤销原判，依法改判：1、陆强劳务公司向喻泽平支付2014年5月至9月工资10000元、1995年12月至2002年12月经济补偿金27790元（3970元/月×7个月）、未休年休假工资73924.14元[（1996年12月至2005年12月：3970元/月÷21.75×5天×9年×300%）﹢（2006年至2014年：3970元/月÷21.75×10天×9年×300%）]；2、陆强劳务公司对喻泽平进行职业健康检查并向喻泽平出具职业病健康监护档案复印件等资料；3、省建六公司对上述请求事项承担连带责任。
陆强劳务公司辩称，签劳动合同时约定每月工资2000元，喻泽平与我们每月按月支付工资不一样，陆强劳务公司每月给他2000元生活费，给他一定的任务，完成一项工程后就结算，比如工程结算10000元，工程做了三个月，就发了6000元，再补发4000元就可以了，计件计算，2014年5月至9月工资没有按月份给，如果当时给了结算时就要扣除，但双方结算时并没有扣除而是一起给了喻泽平的，因此这10000元是支付了的，陆强劳务公司也严格按照法律规定支付了经济补偿金，喻泽平已经不是陆强劳务公司的员工，不可能再给他进行体检。
省建六公司辩称，同意陆强劳务公司的答辩意见，但省建六公司与陆强劳务公司是不同的主体，喻泽平与省建六公司没有劳动关系，不应承担责任。
二审中，省建六公司向本院提交以下证据：省建六公司职工工资结算表三张，拟证明在省建六公司与喻泽平解除劳动关系时已向其支付经济补偿金，陆强劳务公司质证认为，2002年之前陆强劳务公司尚未成立，对该证据的真实性无法确认；喻泽平质证认为，工资结算表上的钱是喻泽国代为领取的，喻泽国并未告知喻泽平具体是什么钱，喻泽平不清楚这个事情。本院经审查认为，上述证据具有真实性，能够证明省建六公司在与喻泽平解除劳动关系时向其发放经济补偿金的情况，本院予以采信。
二审审理查明的事实与一审审理查明的事实一致，本院依法予以确认。另查明，1、陆强劳务公司每月向喻泽平支付2000元，待喻泽平某一项目完工后，陆强劳务公司在与其进行最终结算时将已支付的金额予以扣除，喻泽平认可工程的款项都已经结算了。2、陆强劳务公司系由省建六公司投资设立的法人独资一人有限公司，喻泽平与陆强劳务公司建立劳动关系后，由陆强劳务公司派至省六建司仍从事电梯安装工作。3、2003年省建六分公司与喻泽平解除劳动关系时已向其支付经济补偿金，由其兄喻泽国代为领取。
本院认为，根据双方当事人的主张及本院查明事实，本案争议焦点：陆强劳务公司是否应向喻泽平支付工资、经济补偿金、未休年休假工资及对其进行职业健康检查出具职业病健康监护档案复印件，如上述请求成立，省建六公司是否承担连带责任。本院做如下评判：
关于工资。根据各方陈述一致的内容，陆强劳务公司每月向喻泽平支付2000元，待喻泽平某一项目完工后，陆强劳务公司在与其进行结算时将已支付的金额予以扣除。喻泽平主张陆强劳务公司未向其支付2014年5月至9月的工资10000元，陆强劳务公司认可其在该时间段内并没有按时向喻泽平每月支付2000元，但主张其在与喻泽平进行最终结算时对该笔款项并未扣除，故实际上已经进行了支付。本院认为，根据各方当事人的一致陈述，结合本案现有证据，陆强劳务公司每次与喻泽平结算工程款时均将其每月向喻泽平支付的2000元一并结算其中，这是双方之间长期以来形成的劳动报酬的计算和支付模式，二审中，喻泽平认可其与陆强劳务公司之间工程的款项都已经结算了，双方也签订了《解除劳动合同协议》，喻泽平也领取了陆强劳务公司向其支付的经济补偿金，双方之间已经完成了最终的结算，故陆强劳务公司的主张更具客观真实性，喻泽平该项上诉主张不成立，本院不予支持。
关于经济补偿金。2003年省建六分公司与喻泽平解除劳动关系时已向其支付经济补偿金，现喻泽平再次主张1995年12月至2002年12月的经济补偿金无事实依据，本院不予支持。
关于未休年休假工资。陆强劳务公司主张喻泽平的年休假按照省建六公司春节放假时间的安排实际已休，但未提交证据证明。根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”喻泽平1995年12月参加工作，至其解除劳动合同时累计工作已满10年不满20年，应享受10天年休假，喻泽平2014年9月与陆强劳务公司解除劳动合同，2015年2月2日申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”的规定，喻泽平2014年应享受的年休假天数为7.75天（283天÷365天×10天），因折算后不足1整天的部分不享受年休假，喻泽平在陆强劳务公司应享受带薪年休假的总天数为7天，其因未休年休假而应获的工资报酬差额部分为2555.4元（3970元/月÷21.75天×7天×200%），本院对喻泽平主张的未休年休假工资予以部分支持。
关于职业病健康检查及出具监护档案复印件。喻泽平未提交证据证明其所从事的具体工作属于患有《职业病分类和目录》中规定的职业病的岗位，其该项上诉主张缺乏事实依据，本院不予支持。
关于省六建司是否承担连带责任的问题。陆强劳务公司系由省建六公司投资设立的法人独资一人有限公司，喻泽平由陆强劳务公司派至省六建司工作，上述情形违反了《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条，“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。”的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”的规定，喻泽平要求省建六公司承担连带责任的上诉请求于法有据，本院予以支持。
综上，原审判决认定事实基本清楚，但对未休年休假工资计算有误，依法应予纠正。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条、第九十二条第二款，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、撤销成都市金牛区人民法院（2015）金牛民初字第4398号民事判决；
二、四川陆强劳务有限公司于本判决生效之日起十五日内向喻泽平支付未休年休假工资2555.4元，四川省第六建筑有限公司承担连带责任；
三、驳回喻泽平的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行支付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，合计15元，由喻泽平负担5元，四川陆强劳务有限公司、四川省第六建筑有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 唐 健
代理审判员 王 嫘
代理审判员 陈进梅
二〇一六年二月三日
书 记 员 石金凤