安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0103民初7556号
原告：桂林周氏顺发食品有限公司，住所地广西壮族自治区桂林市荔浦县。
法定代表人：周路生，总经理。
委托诉讼代理人：ＸＸ，安徽虹途律师事务所律师。
委托诉讼代理人：姚立基，安徽虹途律师事务所律师。
被告：宋涛，男，1986年11月20日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。
委托诉讼代理人：陈应辉，安徽国运律师事务所律师。
原告桂林周氏顺发食品有限公司（以下简称周氏顺发公司）与被告宋涛劳动争议一案，本院于2016年10月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周氏顺发公司的委托诉讼代理人ＸＸ、姚立基，被告宋涛及其委托诉讼代理人陈应辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
周氏顺发公司向本院提出诉讼请求：1.判令周氏顺发公司无须向宋涛支付未签订书面劳动合同的加倍工资53209元；2.判令周氏顺发公司无须向宋涛支付解除劳动经济赔偿金6600元；3.宋涛承担诉讼费用。事实和理由：周氏顺发公司与宋涛之间的劳动争议，经合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了庐劳仲裁字[2016]298号仲裁裁决书。周氏顺发公司认为，仲裁裁决第一项、第二项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。一、仲裁裁决要求周氏顺发公司支付2015年2月至2016年1月未签订书面劳动合同加倍工资差额53209元，其依据事实错误。首先从计算期间来看，宋涛是2015年1月13日入职的，那么其实际未签订书面劳动合同双倍工资计算期间应从2015年2月14日起计算，至2016年1月14日期间的工资，并非原仲裁裁决计算的2015年2月至2016年1月期间工资；其次从计算标准来看，宋涛的另外一倍的工资组成不能仅仅参照其每个月的实际发放工资，应该根据不同的实际情况，将每个月额外的提成剔除后计算其双倍工资标准。宋涛的工资标准属于计时工资，每个月实际发放全部金额构成为：基本工资+交通、话费补贴+提成。其中基本工资为每个月2200元，交通话费补贴以及非工资部分的提成每个月不等。根据国家统计局令第一号《关于工资总额组成的规定》第八条规定和2015年国家统计局《关于工资总额组成的规定》最新解释，周氏顺发公司支付给宋涛的交通补贴以及话费补贴不属于物价补贴，不能计算入工资总额。销售提成不能成为工资总额，不能作为双倍工资的计算基数。宋涛的双倍工资差额应为2200元乘以11个月，共计24200元。二、仲裁裁决周氏顺发公司向宋涛支付解除劳动合同经济赔偿金6600元，明显缺乏事实依据与法律依据。宋涛在单位工作期间，利用销售人员相对灵活的上班时间，代理微商产品。周氏顺发公司经营商品为饮料、方便食品、蜂产品等面向超市、小商店的产品。宋涛作为销售人员利用职务之便及销售渠道，自2015年8月起至2016年3月期间，在上班期间利用手机微信等代理”植雅造”牙膏、”猕猴桃”水果、”焦糖瓜子”、”汇源果汁”、”俏千金”红枣、”糯米咸蛋”、”皖宝床垫”等各种商品。周氏顺发公司多次给予批评，并要求其专注本职工作。宋涛一直置若罔闻，周氏顺发公司无奈将宋涛给予辞退处理。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。而微商类似于一种分销的商业关系，占用上班时间做微商，虽然没有达到实质上与其他用人单位建立劳动关系，却属于劳动者不完全履行劳动合同的行为。因此，周氏顺发公司与宋涛解除劳动合同的行为是合法合理的，无需向宋涛支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
宋涛辩称，一、请求驳回周氏顺发公司的全部诉讼请求；调整周氏顺发公司应支付宋涛的加倍工资差额为53633元；调整周氏顺发公司应支付宋涛的经济补偿金为15733元；判令周氏顺发公司按照150%至300%的工资标准支付宋涛加班137天的加班费；判令周氏顺发公司支付宋涛10天未休年休假工资报酬7233.56元；追究周氏顺发公司及其他诉讼参与人伪造证据的法律责任。二、周氏顺发公司提交的工资表系单方制作，漏洞百出，涉嫌伪造证据材料；三、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，宋涛的月收入为其应得工资作为计算标准，补贴、提成奖金是应得工资的组成部分。四、仲裁裁决周氏顺发公司向宋涛支付解除劳动合同经济赔偿金，符合法律规定，但计算基数应调整为5244.33元。
本院经审理认定的事实如下：宋涛于2015年1月12日入职周氏顺发公司工作，双方未签订书面劳动合同。劳动关系存续期间，周氏顺发公司没有为宋涛办理社会保险。2015年2月10日至2016年6月23日，周氏顺发公司共计支付宋涛工资报酬18笔，分别为1633元、8649元、4500元、3905元、3399元、6462元、3746元、4205元、4010元、4682元、4363元、5288元、5401元、8135元、3998元、186元、8488元、3681元。2016年6月29日，周氏顺发公司以宋涛上班期间兼职微商、严重违反公司规定为由，给予宋涛辞退处理，解除双方劳动关系。宋涛向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委作出庐劳仲裁字[2016]298号仲裁裁决书，裁决如下：一、周氏顺发公司支付宋涛未签订书面劳动合同的加倍工资差额53209元；二、周氏顺发公司支付宋涛解除劳动合同经济赔偿金6600元；三、周氏顺发公司为宋涛补办2015年1月至2016年6月的社会保险；四、周氏顺发公司支付宋涛2016年6月份工资3681元；五、驳回宋涛其他仲裁请求。周氏顺发公司对仲裁裁决第一项和第二项不服，诉至本院，要求判如所请。
以上事实，有周氏顺发公司提交的招聘表、宋涛朋友圈截图、辞退通知书、仲裁裁决书，宋涛提交的微信截图，以及当事人庭审陈述予以证实。周氏顺发公司提交的工资表系其单方制作，并无宋涛签字确认，本院对其真实性不予采信。周氏顺发公司提交的证人证言，因证人系其单位内部员工，与其有较大的利害关系，本院对该证人证言不予采信。
本院认为，本案的争议焦点在于：一、未签订书面劳动合同的双倍工资的计算基数如何确定；二、周氏顺发公司是否应当支付违法解除劳动合同的经济赔偿金；三、宋涛在答辩中要求调整加倍工资差额、经济赔偿金，并要求周氏顺发公司支付加班费和未休年休假工资，有无事实和法律依据。关于焦点一，周氏顺发公司主张宋涛实际发放工资中包括基本工资2200元和提成、补贴等，并要求按照基本工资计算加倍工资。宋涛认可工资构成包括基本工资和提成、补贴，但认为应当按照实发工资作为加倍工资的计算基数。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，该工资应为劳动者的应得工资，包括基本工资、奖金提成、补贴等货币性收入，周氏顺发公司主张仅依据基本工资计算加倍工资无法律依据，本院不予支持。周氏顺发公司应当支付宋涛2015年2月12日至2016年1月11日期间未签订书面劳动合同的加倍工资差额51727元（5251元+4500元+3905元+3399元+6462元+3746元+4205元+4010元+4682元+4363元+5288元+1916元）。关于焦点二，周氏顺发公司现有证据不足以证明宋涛从事微商经营活动，且即便存在经营行为，也不能证明该行为严重违法公司规章制度，故周氏顺发公司应当支付宋涛违法解除劳动合同的经济赔偿金6600元。关于焦点三，宋涛并未因不服仲裁裁决而提起诉讼，其要求调整加倍工资和经济赔偿金标准，不符合法律规定，本院不予支持。宋涛主张的加班工资和未休年休假工资，未经过仲裁前置程序，本案不予处理。对于仲裁裁决第三项和第四项，周氏顺发公司未就其提起诉讼，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定，判决如下：
一、原告桂林周氏顺发食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告宋涛未签订书面劳动合同的加倍工资51727元；
二、原告桂林周氏顺发食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告宋涛违法解除劳动合同的经济赔偿金6600元；
三、原告桂林周氏顺发食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告宋涛2016年6月份工资3681元；
四、原告桂林周氏顺发食品有限公司于本判决生效之日起三十日内依法为被告宋涛补办2015年1月至2016年6月期间的社会保险，具体标准由社会保险经办机构核定，其个人需缴纳部分由被告宋涛承担；
五、驳回原告桂林周氏顺发食品有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告桂林周氏顺发食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 孔 静
二〇一六年十二月二十九日
书记员 赵阿燕
附本案适用的法律条文：
1、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证明不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。