新疆维吾尔自治区石河子市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）兵9001民初6941号
原告：新疆西部合盛硅业有限公司，住所地新疆石河子开发区北四东路37号1号。
法定代表人：罗立国，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王东盛，新疆双信律师事务所律师。
被告：麻占龙，男，1992年10月30日出生，回族，无固定职业，籍贯青海省大通回族土族自治县塔尔镇泉沟村***号。
委托诉讼代理人：马生福，青海朔山律师事务所律师。
原告新疆西部合盛硅业有限公司（以下简称合盛硅业公司）与被告麻占龙工伤待遇争议一案，本院于2017年11月7日立案后，依法由审判员蒋学雷适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告合盛硅业公司的委托诉讼代理人王东盛、被告麻占龙及其委托诉讼代理人马生福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告合盛硅业公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告停工留薪期工资56666.04元；2.不支付被告一次性伤残补助金33055.19元；3.不支付被告一次性伤残就业补助金63597元；4.不支付被告一次性工伤医疗补助金31798.5元；5.不支付被告住院伙食补助费180元；6.判决由被告承担本案案件受理费、送达费等费用。事实与理由：一、原告已经为被告依法缴纳了包括工伤保险在内的全部社会保险费用，被告的相关各项工伤待遇均应全部由工伤保险基金予以支付，并且仲裁裁决的计算方法和计算标准也没有事实根据和法律依据。二、一次性伤残就业补助金应当按照被告发生工伤前一年社保平均缴费工资基数计算。三、原告已经依法支付了全部停工留薪期工资，被告的主张和仲裁裁决均没有事实根据和法律依据，且计算基数和计算方法错误。原告故诉至法院。
被告辩称，原告所诉与事实不符。原告在被告发生工伤后补缴社会保险费用，劳动仲裁委按照法律规定计算相关工伤待遇，计算标准和金额没有错误。原告已支付的停工留薪期工资已经扣除，被告要求原告支付差额没有错误，且原告没有提供证据证实被告的平均缴费工资，劳动仲裁委以被告的实际工资计算相关工伤待遇是正确的。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。
经审理查明，原告合盛硅业公司成立于2009年12月16日，属于有限责任公司。被告麻占龙2015年3月18日经人介绍进入原告合盛硅业公司，从事机修工作。被告麻占龙与原告合盛硅业公司签订了劳动合同。原告合盛硅业公司在劳动仲裁委开庭时提交劳动合同书一份，该劳动合同期限为2015年3月18日至2016年3月17日，合同期满，双方当事人续订劳动合同，合同期限为2016年3月18日至2018年3月17日。被告麻占龙对原告合盛硅业公司提供的劳动合同中本人签字不予认可，认为签订过劳动合同但并非原告提供的该份劳动合同。2015年9月30日，被告麻占龙在工作中受伤。被告麻占龙受伤后于2015年10月1日入住石河子大学医学院第一附属医院，2015年10月11日出院，实际住院10天，出院诊断：开放性前臂多发损伤，上肢神经损伤，上肢肌肉和肌腱损伤、上肢血管损伤。出院后，被告再未到被原告处工作。
2016年4月6日，八师石河子市人力资源和社会保障局作出师市伤认字[2016]096号工伤认定决定书，认定被告麻占龙所受事故为工伤。2017年1月3日，石河子市劳动能力鉴定委员会作出劳鉴字[2016]483号劳动能力鉴定结论，鉴定麻占龙因工伤丧失劳动能力程度十级，工伤部位为右前臂多发损伤，上肢神经、肌肉、肌腱、血管损伤。
原告提供被告麻占龙2015年3月至2017年7月工资册，显示被告麻占龙2015年3月应发工资1912元，4月应发工资3900.91元，5月3165.91元，6月3864.54元,7月5521.07元,8月5112.92元，9月6158.04元，2015年10月至2017年3月每月实际支付被告1470元；2017年4月至5月1337元，2017年6月至7月1328元。被告麻占龙对原告提供的工资册真实性予以认可。
被告麻占龙未提交证据证明其已将医疗机构出具的诊断证明报送给被告。原告未提交为被告确定停工留薪期的证据。在仲裁庭审时，被告亦未提交其单位2014年职工平均缴费工资数额的证据。
原告在劳动仲裁委提供被告的社保缴费明细单，显示被告2015年9月的工伤保险和企业基本养老保险到账年月为2015年10月22日，缴费类型为正常补收。其后，原告为被告连续缴纳社会保险费至2017年9月。庭审中，原告主张其单位自2015年9月份开始为被告缴纳社会保险费。
2016年八师石河子市在岗职工平均工资为63597元/年。
原、被告因解除劳动关系、工伤待遇等问题发生争议。2017年5月27日，被告麻占龙向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：l、解除麻占龙与合盛硅业公司之间劳动关系；2、合盛硅业公司支付麻占龙各项工伤保险待遇：（1）停工留薪期工资56666.04元（计算公式：4722.17元×12个月）；（2）一次性伤残补助金33055.19元（计算公式：4722.17元×7个月）；（3）一次性工伤医疗补助金28333.02元（计算公式：4722.17元×6个月）；(4)一次性就业补助金56666.04元（计算公式：4722.17元×12个月）；(5)住院伙食补助费250元、交通费500元、食宿费1000元。以上合计176470.29元，合盛硅业公司已经支付麻占龙32998元，还应再支付143472.29元。石河子市劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月15日作出石劳人仲裁字[2017]359号《仲裁裁决书》，裁决：一、申请人（麻占龙）与被申请人（合盛硅业公司）于2017年5月27日解除劳动关系；二、被申请人（合盛硅业公司）支付申请人（麻占龙）停工留薪期工资56666.04元；三、被申请人（合盛硅业公司）支付申请人（麻占龙）一次性伤残补助金33055.19元；四、被申请人（合盛硅业公司）支付申请人（麻占龙）一次性工伤医疗补助金31798.5元；五、被申请人（合盛硅业公司）支付申请人（麻占龙）一次性伤残就业补助金63597元；六、被申请人（合盛硅业公司）支付申请人（麻占龙）住院伙食补助费180元；七、对申请人（麻占龙）主张的交通费、食宿费的请求不予支持。合盛硅业公司不服劳动仲裁裁决，诉至本院。
上述事实，有原、被告的陈述，相关书证及石劳人仲裁字[2017]359号《仲裁裁决书》等证据在卷佐证。
本院认为，原告与被告之间建立有劳动关系，被告因工受伤应当享受工伤保险待遇，被告2017年5月27日提出解除劳动关系，原、被告均无争议。本案原、被告争议的焦点是：一、被告的工伤保险待遇应当由当地社会保险经办机构支付还是由新疆西部合盛硅业有限公司支付；二、被告主张的各项工伤保险待遇项目和标准是否符合法律规定。
关于被告工伤保险待遇应当由石河子市社会保险经办机构支付还是由新疆西部合盛硅业有限公司支付的问题。《工伤保险条例》第六十二条第二款、第三款：”依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。”《人力资源和社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》第三条：”《工伤保险条例》第六十二条规定的'新发生的费用'，是指用人单位参加工伤保险前发生工伤的职工，在参加工伤保险后新发生的费用。其中由工伤保险基金支付的费用，按不同情况予以处理：（一）因工受伤的，支付参保后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残职工伤残津贴，以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金***”本案中，被告麻占龙2015年9月30日发生工伤事故，原告于2015年10月22日为被告缴纳社会保险费。被告发生工伤在前，原告缴纳工伤保险在后。依据上述法律规定，原告主张的应当由社会保险经办机构支付被告工伤待遇的意见与上述规定不符，原告应当按照上述规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付工伤保险待遇。
关于被告主张的各项工伤保险待遇项目和标准的请求是否符合法律规定的问题。
关于停工留薪期，《工伤保险条例》第三十三条第二款规定：”停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”《新疆生产建设兵团工伤职工停工留薪期管理试行办法》第三条规定：”工伤职工应及时将医疗机构出具的诊断证明和停止工作的休假证明报送所在单位申请停工留薪。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《兵团工伤职工停工留薪期分类目录》，确定工伤职工的停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人。”本案中，被告未提交证据证明申请延长停工留薪期的情形。劳动仲裁委结合原、被告举证，对照《兵团工伤职工停工留薪期分类目录》，根据被告受伤的情况，确认原告给予被告12个月的停工留薪期并无不当。被告的停工留薪期限自2015年10月1日始至2016年9月30日止。
关于被告停工留薪期的原工资待遇，《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：”职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”根据上述规定，原告应当支付被告12个月的停工留薪期工资。
关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金的计算标准。《工伤保险条例》第三十七条：”职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：***十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”第六十四条第二款规定：”本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”《新疆生产建设兵团实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定：”七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时统筹区所在地方上年度职工月平均工资为基数：（一）由用人单位支付一次性就业补助金，标准为***十级伤残为12个月；（二）由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为***十级伤残为6个月***”第四十二条规定：”工伤职工受伤前本人工资不足12个月的，按职工所在单位上年度职工月平均缴费工资计算。”根据上述规定，由于被告受工伤前12个月无缴纳社会保险费记录，原告在劳动仲裁审理中也未提交其单位职工2014年月平均缴费工资数额的证据。劳动仲裁委依据证据规则裁决原告承担举证不能的法律后果，以被告主张的工资数额作为计算一次性伤残补助金的计算基数，不违反法律规定。原告应以被告主张的4722.17元工资为基数支付被告一次性伤残补助金。原告应当以与被告解除劳动合同前即2016年八师石河子市在岗职工平均工资为63597元/年为基数计算支付被告一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。
关于住院伙食补助费。《工伤保险条例》第三十条第四款：”职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”《关于兵团工伤保险基金支付工伤职工住院治疗以及到统筹区外就医期间有关费用标准的通知》﹙兵劳社险发[2011]8号﹚规定”三、工伤职工住院和到统筹区外就医期间的伙食补助费，按照自然（日历）天数给予补助，标准为每天18元。”依照上述规定，被告应当支付原告住院伙食补助费，原告住院10天，被告应当支付住院伙食补助费180元。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《人力资源和社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》（二）第三条，《新疆生产建设兵团实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条、第四十二条，《新疆生产建设兵团工伤职工停工留薪期管理试行办法》第三条之规定，判决如下：
一、原告新疆西部合盛硅业有限公司与被告麻占龙于2017年5月27日解除劳动关系；
二、原告新疆西部合盛硅业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告麻占龙2015年10月1日至2016年9月30日停工留薪期工资56666.04元（计算公式为：4722.17元×12个月）；
三、原告新疆西部合盛硅业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告麻占龙一次性伤残补助金33055.19元（计算公式为：4722.17元×7个月）；
四、原告新疆西部合盛硅业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告麻占龙一次性伤残就业补助金63597元（计算公式为：63597元/年÷12个月×12个月）；
五、原告新疆西部合盛硅业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告麻占龙一次性工伤医疗补助金31798.5元（63597元/年÷12个月×6个月）；
六、原告新疆西部合盛硅业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告麻占龙住院伙食补助费180元（18元/天×10天）；
七、驳回新疆西部合盛硅业有限公司的其他诉讼请求；
八、对被告麻占龙的其他请求不予支持。
上述各项工伤待遇金额合计185296.73元，扣减原告已经支付给被告的32998元，原告还应当支付被告152298.73元。
案件受理费和邮寄送达费，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。
审判员 蒋学雷
二〇一八年一月三十日
书记员 谢慧彬