＼n广东省深圳市宝安区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2012）深宝法劳初字第3022号＼n原告周某。＼n委托代理人李某。＼n被告某公司。＼n法定代表人郑某，该司董事长。＼n委托代理人陈某。＼n委托代理人何某。＼n原告周某与被告某公司（以下简称某公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘定宏独任审判，适用简易程序公开开庭进行审理，原告委托代理人及被告委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。＼n原告诉称，原告于2011年7月17日入职被告处，双方约定工资为人民币1，500元每月。被告将原告2011年7月、8月、9月的工资拖欠到9月份发放，工资合计人民币1，364元。原告每天平均工作11小时，被告一直未与原告签订劳动合同，也未与原告购买社保，且在入职时收取了原告押金人民币100元。由于原告在被告处无任何节假日，亦不能请假，为此原告于2012年1月6日被迫按被告单位要求填写离职申请。被告未对离职前的工资予以结算，原告多次交涉，被告仍拒绝支付。从原告入职至被迫解除劳动合同之日起，被告一直拖欠原告工资、节假日加班费、押金等，其应当承担以上费用及经济补偿金合计人民币20，116元。根据上述事实，请求法院判决被告支付：1、2011年7月25日至2012年1月6日期间双休日加班费人民币12，586元及25%经济补偿金人民币3，144元；2、2011年8月25日至2012年1月6日期间未支付及拖欠工资人民币4，885元及25%额外经济补偿金人民币1，221元；3、支付未签订劳动合同的双倍工资人民币7，000元；4、退还押金人民币100元，帽子费用人民币50元（结算时扣除）；5、被迫解除合同赔偿金人民币1，500元；6、为原告补交社保。＼n被告辩称，被告提供员工宿舍，员工可以自由安排空闲时间以及住宿情况，也可以住公司宿舍。球童每天出场最多出2场，大多数时间出1场，每场出场被告支付劳动报酬36元，小费由员工本人直接收取。原告所称的克扣加班费，应按全日用工形式签订劳动合同，拖欠工资、以及原告被迫解除劳动合同的事实，这些均与事实不符，请法院予以驳回。＼n经审理查明：原告周某于2011年7月25日入职被告某公司任球童一职，双方未签订书面劳动合同。双方口头约定原告的工资结构为基本工资＋计效工资，基本工资按人民币36元／场累计计算，如客户点名出场按增加0.5倍计算，节假日按最低工资人民币1，320元折算工资，计效工资按小费直接由原告收取。被告为原告办理了2011年9月份至12月份的养老保险，支付了原告2011年7月份至12月份工资，同时于7月26日收取原告球车钥匙押金人民币100元。原告于2012年1月6日因个人原因向被告提出辞职。原告向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被告支付：1、2011年7月25日至2012年1月6日期间双休日加班费人民币12，586元及25%经济补偿金人民币3，144元；2、2011年8月25日至2012年1月6日期间未支付及拖欠工资人民币4，885元及25%额外经济补偿金人民币1，221元；3、支付未签订劳动合同的双倍工资人民币7，000元；4、退还押金人民币100元，帽子人民币50元（结算时扣除）；5、被迫解除合同赔偿金人民币1，500元；6、为原告补交2011年7月17日至2012年1月6日期间社会保险；7、律师费人民币2，000元。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、被告支付原告工资差额人民币2，175.86元；2、被告支付原告2011年8月25日至2012年1月6日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币6，689.66元；3、被告支付原告押金人民币100元；4、被告为原告补缴2011年7月份至8月份的养老保险。＼n以上审理查明的事实有经当庭质证的离职申请表、收款收据、银行交易清单、岗位变动通知书、社保缴费清单、其他员工劳动合同、证人证言、劳动合同签收表、签订劳动合同通知照片、工资发放表、被告出场记录、仲裁裁决书及送达证明等证据及庭审笔录予以证实。＼n本院认为：原告以被告拖欠劳动报酬及非法解雇为由，向本院提起诉讼，要求被告承担相应用人单位应当承担的责任，应适用我国劳动法律法规调整双方之间的权利义务。＼n本案争议焦点是原、被告双方之间是否存在劳动关系。原、被告双方之间未签订书面劳动合同。被告作为为顾客提供高尔夫球运动服务的经营商，为顾客提供运动场地及服务是其经营的主要内容，原告到被告处工作，其工作内容主要为顾客推包服务，是被告主要经营内容的组成部分。被告提交的出场记录证明原告实际为被告提供了劳动，被告提交的工资表证明被告给予原告确定的工资性的劳动报酬。被告招用原告在其经营场所工作，但未能提交双方存在其他非劳动关系的有效书面证据，如合作关系、雇佣关系、非全日制用工提成关系等证据，根据以上客观事实综合认定原告与被告之间存在事实劳动关系，被告应当承担用人单位应当承担的法律责任。＼n关于原告主张的加班工资及经济补偿金。劳动者主张加班费的，应当就加班的事实承担举证责任，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利的法律后果。被告提交了原告的出场记录及工资发放表，出场记录虽无原告签名确认，但该证据符合行业规范，也符合客观事实，本院对该出场记录予以采信。被告与原告约定原告的工资结构为按行业规范出场费每场人民币36元，每场时间约为3小时，可推定为计件工资，客人所付小费约定由原告直接收取，所核算出原告的劳动报酬不低于深圳市最低工资标准。因此，被告已足额发放原告的劳动报酬，但被告未对深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会裁决其支付原告工资差额提起诉讼，视为其承认该裁决事项，本院予以确认，被告应当支付原告在职期间工资差额人民币2，176元。＼n关于未签订劳动合同的双倍工资差额。原告于2011年7月25日入职被告公司，依照法律规定，被告应当从次月25日起与被告签订书面劳动合同，被告未与原告签订书面劳动，依法应当每月向原告支付二倍工资。深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会裁决被告支付二倍工资差额人民币6，690元，被告未对该裁决事项提起诉讼，视为其对该二倍工资差额数额的认可，本院予以确认。＼n关于押金。原告提交的证据证明被告收取原告球车钥匙押金人民币100元，被告应当予以返还，其诉求有事实与法律依据，本院予以支持。＼n关于帽子费用。原告未提交被告扣取其帽子费用人民币50元的证据，对该项诉求，因无事实依据，本院不予支持。＼n关于解除劳动合同经济赔偿金。被告提交的证据证明原告因个人原因离职，属于员工自离，被告无需支付原告经济赔偿金，原告的诉求无法律依据，本院不予支持。＼n关于社会保险。社会保险的征缴由专门的社会行政经办部门负责办理，不属于法院审理劳动争议受理范畴，原告应当另行其他途径解决，本院不予处理。＼n综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决如下：＼n一、被告某公司应于本判决生效之日起五日内支付原告周某工资差额人民币2176元；＼n二、被告某公司应于本判决生效之日起五日内支付原告周某未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币人民币6，690元；＼n三、被告某公司应于本判决生效之日起五日内返还原告周某押金人民币100元；＼n四、驳回原告周某其他诉讼请求。＼n如未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，支付延迟履行期间的双倍利息。＼n本案诉讼费用人民币5元，由原告承担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。＼n审判员刘定宏＼n二〇一二年九月三日＼n书记员李华敏＼n书记员朱丽芳＼n附法律条文：＼n《中华人民共和国劳动法》第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。＼n《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。＼n《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条【举证责任】当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。＼n当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。＼n人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。＼n声明：本网站公布的裁判文书仅供阅读参考，正式文本以生效裁判文书正本为准，其他网站不得转载！