四川省宜宾市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)川15民终967号
上诉人（原审原告）：宜宾新瑞建筑劳务分包有限公司。住所地：四川省宜宾市翠屏区白沙湾七九九厂***幢*层***号。
法定代表人：张勇，经理。
委托诉讼代理人：张扬，男，系该公司员工。
被上诉人（原审被告）：彭永娣，女，1969年12月出生，汉族，住四川省宜宾县。
委托诉讼代理人：李华，四川翠屏律师事务所律师，执业证号：15115200110238464。
上诉人宜宾新瑞建筑劳务分包有限公司（以下简称：新瑞公司）因与被上诉人彭永娣劳动争议纠纷一案，不服四川省宜宾市翠屏区人民法院（2018）川1502民初741号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月2日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
上诉人新瑞公司的上诉请求：1.请求撤销原审判决第二项支付被上诉人彭永娣工伤保险待遇共计93676元；2.请求变更原判第二项内容，由新瑞公司支付彭永娣一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇共计57525元。主要事实和理由：彭永娣受伤出院后就没有在公司上班，受伤前的社会保险缴费工资为宜宾市的最低缴费工资2301元／月，因此被上诉人的工伤赔偿基数应按2301元的工资进行计算，一审法院计算的工资基数不正确，导致全部的工伤保险待遇计算错误，如果按照工资2301元／月来计算，新瑞公司应支付彭永娣的工伤保险待遇为57525元。
被上诉人彭永娣辩称，一审认定事实清楚，程序合法、适用法律正确，新瑞公司的请求没有法律依据。上诉人认为按最低工资标准支付彭永娣的工伤保险待遇没有法律依据。《工伤保险条例》明确规定工资标准为受伤前12个月的平均工资。被上诉人与上诉人建立劳动关系一个月后即受伤，其工资按实际领取的工资、工伤保险待遇按统筹地区工资标准计算正确，上诉人的请求应予驳回。被上诉人为了能尽快拿到赔偿款，仲裁之后没有提出诉讼，但是仲裁提出的停工留薪期限、住院伙食补助费标准、护理费明显偏低，请求二审法院予以调整为：停工留薪期限为12个月（2502元／月×12月=30024元）、住院伙食补助费调整为30元／天（住院伙食补助费30元／月×86天=2580元）、护理费请求调整为150元／天计算（150元／月×86天=12900元），以便达到惩戒上诉人恶意上诉的目的。请求二审法院驳回上诉人的上诉。
新瑞公司向一审法院提出诉讼请求：依法判令新瑞公司支付彭永娣工伤赔偿款共计57525元。
一审法院认定事实：彭永娣在新瑞公司担任管道工工作，双方未签订劳动合同。2017年1月14日，彭永娣在新瑞公司承建的鲁能山水原著项目27号楼第21楼层补管道封洞时，不慎从高凳上摔倒地上受伤。彭永娣受伤后随即送往宜宾市第二人民医院住院治疗4天，同日又转入宜宾骨科医院继续住院治疗82天后出院。经彭永娣申请，2017年6月9日宜宾市劳动人事争议仲裁委员会作出宜市劳人仲案[2017]91号仲裁裁决，裁决彭永娣与新瑞公司之间劳动关系成立。2017年9月5日，宜宾市人力资源和社会保障局出具宜人社工认字（2017）1258号《认定工伤决定书》，认定彭永娣为工伤。2017年10月16日，宜宾市劳动能力鉴定委员会出具宜宾市劳鉴2017年2437号《初次鉴定结论书》，鉴定彭永娣的伤情为九级伤残。因新瑞公司未为彭永娣参加工伤保险，彭永娣向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会申请新瑞公司向其支付工伤待遇，2017年12月13日，该劳仲委作出宜市劳人仲案[2017]244号仲裁裁决，裁决新瑞公司于裁决生效之日起十日内支付彭永娣九级工伤待遇的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、住院伙食补助费、护理费、检查费、鉴定费共计98176元，扣除彭永娣借支的4500元，新瑞公司应实际支付93676元。2018年1月8日，新瑞公司签收该裁决书后，不服该仲裁裁决，于2018年1月24日向法院提起诉讼。
另查明：1.新瑞公司未为彭永娣投保工伤保险；2.彭永娣住院期间向新瑞公司借支4500元；3.彭永娣受伤后在宜宾市骨科医院住院期间的全部医疗费已由新瑞公司支付完毕。
一审法院认为，根据我国劳动法律、法规规定，劳动者因工作遭受事故伤害，应有获得医疗救助、经济补偿的权利。新瑞公司未为彭永娣缴纳其工作期间的工伤保险，故彭永娣无法从工伤保险基金中获得工伤保险待遇的理赔，理应由新瑞公司全部承担。彭永娣在新瑞公司工作时受伤致残，经宜宾市人力资源和社会保障局认定为工伤，并评定为九级伤残，因新瑞公司未为彭永娣办理工伤保险手续，新瑞公司应支付本应由工伤保险基金支付彭永娣的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费等工伤保险待遇。
因新瑞公司与彭永娣对工伤事实及伤残等级均无异议，经仲裁裁决后双方一致同意解除劳动关系，予以确认。新瑞公司诉称彭永娣工伤赔偿标准应以2016年宜宾市社保最低缴费工资2301元/月计算，但未提供证据证明，故对该诉请不予支持。根据彭永娣出具的《工资流水明细清单》显示2017年1月25日新瑞公司通过银行向彭永娣转入工资2502元。对彭永娣基本工资2502元/月的事实予以采信，并以此计算彭永娣九级工伤待遇的相关费用。彭永娣受伤后在宜宾市第二人民医院和宜宾骨科医院两次住院治疗后转院，住院时间共计86天，出院医嘱中未有仍需休息的医嘱，故确认彭永娣的停工留薪期为86天。彭永娣住院期间向新瑞公司借支4500元，该笔借款应在九级工伤待遇总费用中予以扣除。
综上，新瑞公司应支付彭永娣工伤保险待遇如下：1.一次性伤残补助金：根据彭永娣伤残等级，确认为22518元（2502元/月×9个月）；2.一次性工伤医疗补助金：根据彭永娣伤残等级，确认为23010元（3835元/月×6个月）；3.一次性伤残就业补助金：根据彭永娣伤残等级，确认为38350元（3835元/月×10个月）；4.确认彭永娣的停工留薪期为86天，故停工留薪期待遇一审法院确认为7506元（2502元/月×3个月）；5.住院伙食补助费：根据宜宾市工伤保险待遇标准，确认为1032元（12元/天×86天）；6.护理费：60元/天×86天=5160元；7.鉴定费：彭永娣为申请伤残等级进行鉴定花费300元，予以支持；8.检查费：有医院票据为证，确认为300元。上述工伤保险费用共计98176元，扣除彭永娣借支的4500元，新瑞公司实际还应支付彭永娣93676元。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条、《工伤保险条例》第三十三条、三十七条、第六十二条之规定，判决：一、驳回宜宾新瑞建筑劳务分包有限公司的诉讼请求；二、宜宾新瑞建筑劳务分包有限公司于判决生效之日起十五日内向彭永娣支付工伤待遇损失共计93676元。案件受理费10元，减半收取计5元，由宜宾新瑞建筑劳务分包有限公司负担。
二审审理期间，双方当事人均未提交新证据。二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院予以确认。
本院认为，彭永娣在建筑工地受伤，经社会保险行政部门认定为工伤，九级伤残，彭永娣受伤治愈后请求新瑞公司支付相应的工伤保险待遇符合法律法规，应予支持。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”的规定，新瑞公司没有依据证实彭永娣的平均工资低于统筹地区职工平均工资的60%为2301元。彭永娣在一审诉讼中，提交了新瑞公司通过银行支付的基本工资为2502元的依据，上诉人新瑞公司认为应该按2301元计算彭永娣的工资的上诉理由不能成立，本院不予采纳。《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项规定：“职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”、《四川省人民政府关于贯彻<工伤保险条例>的实施意见》第八条第二款规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，标准为七级伤残36个月，八级伤残26个月，九级伤残16个月，实际伤残10个月”，上诉人新瑞公司认为应该按照2301元／月标准计算工伤保险费用的上诉理由不能成立。一审宣判之后，彭永娣并未提出上诉，彭永娣在二审答辩中提出增加赔偿标准，该部分内容不属于二审法院应审查的范围。
综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宜宾新瑞建筑劳务分包有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 唐福均
审 判 员 李红彬
审 判 员 张雪萍
二〇一八年七月三日
法官助理 匡小玲
书 记 员 贾琳玲