福建省安溪县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0524民初3866号
原告:黄紫草,男，1953年8月6日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。
委托诉讼代理人：许良周，安溪县城厢法律服务所法律工作者。
被告:安溪县环境卫生管理处，住所地福建省泉州市安溪县凤城镇凤声路**号。
负责人：王辉强，该管理处主任。
委托诉讼代理人：ＸＸＸ，福建一心律师事务所律师。
原告黄紫草与被告安溪县环境卫生管理处劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月1日立案后，依法适用普通程序，两次公开开庭进行了审理。原告黄紫草及其特别授权委托诉讼代理人许良周、被告安溪县环境卫生管理处的特别授权委托诉讼代理人ＸＸＸ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
黄紫草向本院提出诉讼请求：1.安溪县环境卫生管理处支付黄紫草工资差额13,200元；2.安溪县环境卫生管理处支付黄紫草逾期工资13,200元的90%为11,880元；3.安溪县环境卫生管理处支付黄紫草社会养老保险金差额7,009元；4.安溪县环境卫生管理处支付黄紫草2010年1月4日至2015年8月13日期间加班工资差额19,299元；5.安溪县环境卫生管理处支付黄紫草2015年1月至2015年8月13日期间安全奖4,250元；6.安溪县环境卫生管理处支付黄紫草经济补偿金19,800元；7.安溪县环境卫生管理处支付黄紫草经济补偿金19,800元的90%为17,820元；8.黄紫草与安溪县环境卫生管理处解除劳动关系；9.本案诉讼费用由安溪县环境卫生管理处承担。事实和理由：黄紫草于2010年1月4日受聘于安溪县环境卫生管理处，从事安溪环卫洒水车驾驶员（B证），职责是清洗路面和隧道、疏通管道、正常路面洒水等。黄紫草受聘期间驾驶10号洒水车，该车虽已老旧，但黄紫草能够规范驾驶，用心保养，并积极肯干，听从指挥，按时完成安溪县环境卫生管理处下达的各项任务，收到同行同事及领导的好评。2015年8月13日，安溪县环境卫生管理处无正当理由辞退黄紫草。黄紫草与安溪县环境卫生管理处之间存在着5年多的劳动关系，依法安溪县环境卫生管理处应当补偿黄紫草的各项经济，双方未能达成一致意见，故黄紫草提起诉讼，具体如下：1.自2010年1月4日起至2015年8月13日止，黄紫草受聘安溪县环境卫生管理处从事洒水车驾驶员，形成事实劳动关系。2013年8月，黄紫草告知安溪县环境卫生管理处领导，释明黄紫草已满60周岁，驾驶证已降级，不能驾驶大型货车，但因无人接替，安溪县环境卫生管理处仍然要求黄紫草继续驾驶10号洒水车。黄紫草基本工资在2010年为300元，2011年为700元，2012年至2015年为900元。根据我国《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者的基本工资不能低于单位地区的最低工资标准。因此，安溪县环境卫生管理处应当从2010年起至2015年8月止，工资补差13,200元给黄紫草，并支付逾期支付工资补差13,200元的90%为11,800元。2.黄紫草受聘于安溪县环境卫生管理处期间，安溪县环境卫生管理处未能为黄紫草缴纳社会养老保险金，2010年至2013年7月系黄紫草自己缴纳，安溪县环境卫生管理处从2012年起每月发给黄紫草70元，黄紫草实际向安溪县劳动保险管理中心缴9,179元，安溪县环境卫生管理处应予补齐，补差数额为7,009元。3.黄紫草从事洒水车驾驶，除了正常安排路面洒水车，常有上级检查或领导视察等，单位临时指派加班，不分节假日、双休日，每月不少于七八次，短为1小时以上，长为4小时，但每月计补发加班工资时，每月为100元，加班每次只发10-15元，完全没有按实际加班时间计算。安溪县环境卫生管理处同时承接社会上有偿清洗业务，正常都是在上班时外，黄紫草每月都有被外派，加班完又要帮安溪县环境卫生管理处收取费用，冲洗费用每车为200-300元，但安溪县环境卫生管理处对外业务不计加班费给黄紫草，以每月平均3个小时计算，合计安溪县环境卫生管理处应支付黄紫草休息加班费19,299元。4、黄紫草自2010年1月至2015年8月受聘于安溪县环境卫生管理处，解除合同或辞退，安溪县环境卫生管理处应一次性支付黄紫草为安溪县环境卫生管理处提供劳动时间每年一月的经济补偿金，按工资及其它补贴、福利每月为3,300元，安溪县环境卫生管理处应支付经济补偿金19,800元。依照劳动法有关规定，安溪县环境卫生管理处在解除合同时未支付劳动者经济补偿金应支付赔偿金，因此应支付黄紫草赔偿金17,820元。5、2015年1月至2015年8月期间，安溪县环境卫生管理处应支付黄紫草安全奖4,250元。综上所述，黄紫草与安溪县环境卫生管理处形成5年多的事实劳动关系，依照《劳动法》，《劳动合同法》及实施条例等规定，黄紫草应享有的劳动保障及合法权益，安溪县环境卫生管理处未能按有关规定履行。为此，特具状诉法院，恳请人民法院依法判如上请求。
安溪县环境卫生管理处辩称，本案不是劳动合同纠纷，属于劳务合同纠纷，黄紫草以劳动争议为由提起诉讼，依法无据，且诉讼请求大部分缺乏客观事实根据和法律依据，请求驳回黄紫草的全部诉讼请求。1.本案属于劳务（雇用）合同纠纷，不是劳动合同争议。黄紫草于2010年元月受聘于安溪县环境卫生管理处从事环卫驾驶工作，其关系挂靠在安溪县劳务派遣有限公司。聘用期间，安溪县环境卫生管理处依照劳动合同法的有关规定，按时足额支付其包括工作、双休日补贴、安全奖、加班费等劳动报酬，因其关系挂靠在安溪县劳务派遣有限公司，故自2011年元月起安溪县环境卫生管理处每月支付黄紫草社保补贴70元。至2013年8月黄紫草达到法定退休年龄办理退休时止，黄紫草对社保费缴从未提出任何异议。2013年8月黄紫草办理退休后已经享有养老保险待遇，根据《劳动合同法》第44条第（二）项规定，黄紫草与安溪县环境卫生管理处之间的劳动合同关系正式终止。之后，应黄紫草要求，其表示愿意继续给安溪县环境卫生管理处雇佣一段时间，考虑到黄紫草身体条件尚可，故安溪县环境卫生管理处同意再雇佣黄紫草。为此，于2013年10月1日安溪县环境卫生管理处与黄紫草签订雇佣合同，雇佣合同对劳务报酬、补贴、奖金、雇佣期限等作出具体约定。黄紫草在受雇佣期间，安溪县环境卫生管理处仍然按照其提供的劳务情况，支付给黄紫草全部的劳务报酬，同时还继续按月支付黄紫草社保补贴70元，直至2015年7月。2015年8月间，由于黄紫草的年龄已经不允许再驾驶城市喷水车（喷水池属大型货车），根据《雇佣合同》第四条第（三）项约定，安溪县环境卫生管理处才正式终止与黄紫草的劳务关系。综上所述，黄紫草自2013年8月正式办理退休享受养老保险待遇时，安溪县环境卫生管理处与黄紫草的劳动关系已经终止，黄紫草以劳动争议为由提起本案诉讼，明显错误，因此黄紫草主张的法律关系错误，其诉讼请求，依法不能予以支持。二、黄紫草的诉讼请求绝大部分于客观事实不符，依法无据。1、安溪县环境卫生管理处与黄紫草之间的劳务关系，在2013年8月黄紫草办理退休享受退休养老待遇时属于法定的终止劳动合同关系，之后再受雇于安溪县环境卫生管理处属于劳务雇佣关系。因此，依法不存在安溪县环境卫生管理处要支付其经济补偿金19,800元及支付其经济赔偿金17,820元的事实，依法无据。2、自黄紫草于2010年元月至2013年8月与安溪县环境卫生管理处雇佣形成劳动关系期间，以及自2013年9月至2015年8月与安溪县环境卫生管理处形成劳务雇佣关系期间，安溪县环境卫生管理处按时足额支付其劳动报酬及劳务报酬。黄紫草在每个年度所取得的劳动报酬及劳务报酬，均超过各当年度安溪县的最低工资标准，不存在低于安溪县最低工资标准的事实。对此，可从黄紫草提供的银行流水单和安溪县环境卫生管理处提供的各年度个月的实发工资数额明细表等证据予以证明。因此，黄紫草请求支付其工资差额13,200元及支付逾期工资11,880元，缺乏客观事实依据，不能予以支持。3、黄紫草在2013年8月份之前的劳动合同存续期间及2013年9月至2015年8月劳务雇佣关系期间，安溪县环境卫生管理处对应付黄紫草的加工补贴，已经按其实际加班时间，按月支付清楚，不存在有加班工资差额19,299元的事实，黄紫草的该项诉讼请求缺乏客观事实依据，不应予以支持。4、因黄紫草在2010年1月至2013年8月间，其社会保险关系长期挂靠在其他单位，未办理社保关系转移手续，故黄紫草才自行缴交，而由安溪县环境卫生管理处按月支付社保补贴70元。为此，黄紫草无从异议。不仅如此，黄紫草在2013年办理办理退休享受养老保险待遇后，依照有关规定，安溪县环境卫生管理处本应停止再向黄紫草支付社保补贴待遇。但是安溪县环境卫生管理处仍然继续向其支付70元/月的社保补贴至2015年7月止。而且，截止至2013年8月前即使存在部分养老保险金的差额，现黄紫草请求赔偿支付，也已经超过法律规定的诉讼时效期限，其已经丧失实体请求权。因此，黄紫草请求支付起社会养老保险金差额7,009元，依法无据。5、对黄紫草要求的2015年1月至8月止的安全奖4,250元，非安溪县环境卫生管理处拒绝支付。因该项安全奖系年终考核后发放，在2016年元月间，安溪县环境卫生管理处曾通知黄紫草领取，由于黄紫草提出如上无理要求，才延误至今。
当事人围绕诉讼请求和答辩依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
一、本案属于劳动争议还是劳务纠纷的问题。
黄紫草认为，其于2010年1月4日起至2015年8月13日止受聘于安溪县环境卫生管理处，双方形成事实劳动关系。黄紫草提供银行开户账号及流水对账清单、安全生产责任书、银行单笔审批表复印件予以证明。
安溪县环境卫生管理处认为，自2013年8月黄紫草正式办理退休享受养老保险待遇时，安溪县环境卫生管理处与黄紫草的劳动关系已经终止，双方属于劳务纠纷，并提供机动车驾驶证申领和使用规定复印件、雇佣合同复印件予以证明。
经质证，安溪县环境卫生管理处对黄紫草提供的银行开户账号及流水对账清单、安全生产责任书、银行单笔审批表复印件的真实性、合法性无异议，对其要证明的对象整体是无异议的，但不够完整，黄紫草于2013年8月办理退休后，与安溪县环境卫生管理处形成的不是劳动关系而是雇佣关系。黄紫草对安溪县环境卫生管理处提供的机动车驾驶证申领和使用规定复印件，认为安溪县环境卫生管理处明知黄紫草已年满60周岁不能驾驶大型车辆，但是仍然让其驾驶洒水车；雇佣合同签订时安溪县环境卫生管理处告知黄紫草是为了应付检查才要签该份合同，安溪县环境卫生管理处只有让黄紫草在雇佣人那一栏签字，其他都是空白的，合同内容是安溪县环境卫生管理处事后补充的，存在欺诈，合同不合法。
本院认为，对黄紫草提供的银行开户账号及流水对账清单、安全生产责任书、银行单笔审批表复印件，安溪县环境卫生管理处对其真实性、合法性无异议，本院予以采信，可证明黄紫草每月的工资状况，但无法证明黄紫草与安溪县环境卫生管理处之间形成的是劳动关系还是劳务关系，应结合其他证据予以认定；对安溪县环境卫生管理处提供的机动车驾驶证申领和使用规定复印件的真实性本院予以确认；对安溪县环境卫生管理处提供的雇佣合同，有安溪县环境卫生管理处的盖章及黄紫草本人签字，且黄紫草未能提供证据证明签订该合同时存在合同无效或违法的情形，对该合同本院予以采信。
综上，本院认定如下事实：黄紫草于2010年1月4日至2015年8月13日受聘于安溪县环境卫生管理处；黄紫草于2013年8月6日年满60周岁；黄紫草与安溪县环境卫生管理处于2013年10月1日签订雇佣合同；黄紫草自2015年8月13日后即未在安溪县环境卫生管理处上班。
二、黄紫草的诉讼请求是否具有事实和法律依据的问题。
黄紫草认为，安溪县环境卫生管理处依法应支付其工资补差13,200元及逾期支付工资补差11,800元、社会养老保险金差额7,009元、休息加班工资差额19,299元、安全奖4,250元、经济补偿金19,800元、经济赔偿金17,820元，并提供如下证据予以证明：
1.银行开户账号及流水对账清单、安全生产责任书、银行单笔审批表复印件各1份，证明安溪县环境卫生管理处月汇给黄紫草工资情况；
2.安溪县社保中心证明1份，证明黄紫草于2010年至2013年缴纳社保9,179元的事实；
3.安溪县环境卫生管理所收费票据、安溪环卫车辆外运加班工作单、加班字条复印件6份，证明安溪县环境卫生管理处承接有偿业务，指派黄紫草加班出车，并负责将业务费收回交财务的事实；
4.福建省人民政府关于公布我省最低工资标准的通知复印件，证明福建省公布的每年度最低工资标准。
安溪县环境卫生管理处认为，其同意支付安全奖4250元，其余诉讼请求没有事实依据，并提供如下证据予以证明：
1.个人历年缴费明细表，证明黄紫草退休前参加社保缴费，其于2013年8月退休后就免再参加社保缴费等事实；
2.安溪县环卫所人员工资及月工资变动表，证明2010年1月至2013年8月黄紫草退休前和之后至2015年8月由安溪县环境卫生管理处以劳务雇佣形式期间的工资、劳务报酬情况，其中自2011年1月起直到退休后劳务雇佣期间，每个月均给予社保补贴70元；每个月如有加班均全额补贴到位等事实。附件6中的加班补贴表证明关于黄紫草官桥加班费、清水湾清洗加班费都已结算清楚。
3.黄紫草2010年至2015年工资明细表，证明黄紫草2010年至2015年工资明细。
经质证，安溪县环境卫生管理处对黄紫草提供的证据1的真实性、合法性无异议，但其每月都支付黄紫草足额工资，不存在工资低于安溪县最低工资标准的情况；对证据2真实性无异议，因黄紫草到公司上班之前是在其他单位缴交社保的，故安溪县环境卫生管理处没有为其另行办理社保账户，安溪县环境卫生管理处自2011年1月起每月在黄紫草工资里另行补贴70元作为单位缴交的社保部分，故黄紫草称未为其缴交社保是不属实的；对证据3的真实性、合法性、关联性均无异议，但这些都已经与黄紫草结算过了，2010年1月12日的发票非常模糊，真实性无法确认，还有一张没有任何人签名的字条不知道黄紫草要证明什么，也不明白具体内容，不予认可；对证据4真实性、合法性均无异议，但与本案没有关联性。黄紫草对安溪县环境卫生管理处提供的证据1，认为社保都是黄紫草自行缴交的，安溪县环境卫生管理处称给黄紫草的工资中每月都有70元作为社保补贴并不属实，安溪县环境卫生管理处只发了一年的社保补贴；对证据2真实性无异议，但工资并未达到最低工资标准，加班费用并未全部计算支付，黄紫草现持有的原件是未到安溪县环境卫生管理处财务报销的加班清单；对证据3没有异议。
本院认为，对黄紫草提供的证据1，结合安溪县环境卫生管理处提供的证据3，可互相印证，本院均予以采信，可以确定黄紫草每月工资情况；对证据2，安溪县环境卫生管理处对其真实性无异议，本院予以确认；对证据3，2张安溪县环境卫生管理所收费票据及3张安溪县环卫车辆外运加班工作单，结合安溪县环境卫生管理处提供的证据2，真实性予以确认，并可确认上述票据均已报销结算。对黄紫草提供的其自行书写的加班字条，因无其他票据或者结算单予以佐证，本院不予采信；对证据4，真实性本院予以确认；对安溪县环境卫生管理处提供的证据1，真实性予以确认。
综上，本院认定如下事实：安溪县环境卫生管理处发放给黄紫草的工资组成部分包括工资、双休日、安全奖、营养补贴、本月变动工资、车型补贴、社保补贴等；黄紫草在聘用期间，自行缴交社保费用，安溪县环境卫生管理处于2011年1月至2015年8月每月给予黄紫草社保补贴70元。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2010年1月4日，黄紫草受聘于安溪县环境卫生管理处驾驶安溪环卫10号洒水车，负责清洗路面和隧道、疏通管道、路面洒水等，其工资项下包括工资、双休日、安全奖、营养补贴、车型补贴、社保补贴、本月工资变动、住房补贴等。2013年8月6日，黄紫草年满60周岁，办理了退休手续并享有养老保险待遇。黄紫草告知安溪县环境卫生管理处其已退休的事实后，安溪县环境卫生管理处继续聘用其驾驶安溪环卫10号洒水车，双方于2013年10月1日签订《雇佣合同》1份，约定黄紫草受聘于安溪县环境卫生管理处驾驶垃圾车、每月基本劳务报酬为1,155元等。黄紫草在2010年1月至2013年8月受聘期间，自行缴交社保费用计9,179元；安溪县环境卫生管理处于2011年1月至2015年8月每月给予黄紫草社保补贴70元。黄紫草自2015年8月13日后即未再上班驾驶车辆。黄紫草因与安溪县环境卫生管理处就工资差额、经济补偿金等发生争议，向福建省安溪县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委员会因黄紫草已达法定退休年龄，不符合受理条件，于2016年8月4日向其出具安劳仲案不[2016]8号《不予受理通知书》。黄紫草于2016年8月4日向本院提起民事诉讼，于2016年10月11日提出撤诉申请。本院于2016年10月11日作出（2016）闽0524民初4214号民事裁定书，裁定准予黄紫草撤回起诉。2017年8月1日，黄紫草再次向本院提起诉讼。
另查，2010年安溪县最低工资标准为700元/月；2011年安溪县最低工资标准为850元/月；2012年安溪县最低工资标准930元/月；2013年安溪县最低工资标准1050元/月；2014年安溪县最低工资标准1050元/月；2015年安溪县最低工资标准1230元/月。
本院认为，公民的合法权益受法律保护。黄紫草自2010年1月受聘于安溪县环境卫生管理处，双方构成事实劳动关系。2013年8月6日，黄紫草年满60周岁并办理了退休手续享受养老保险待遇，也告知了安溪县环境卫生管理处该事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……故黄紫草与安溪县环境卫生管理处的劳动关系自2013年8月6日终止。后安溪县环境卫生管理处继续聘用黄紫草，双方签订雇佣合同，属于退休返聘情形。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。故自2013年8月7日起，黄紫草与安溪县环境卫生管理处形成劳务关系。黄紫草自2015年8月13日后即未再上班驾驶车辆，其与安溪县环境卫生管理处劳务关系终止。黄紫草请求与安溪县环境卫生管理处解除劳动关系，并要求安溪县环境卫生管理处支付其经济补偿金19,800元和经济赔偿金17,820元，因黄紫草与安溪县环境卫生管理处现处于劳务关系而非劳动关系，双方之间的争议不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入……即2010年1月至2013年8月6日，黄紫草与安溪县环境卫生管理处形成劳动关系期间的工资应包括基本工资、安全奖、营养补贴、本月变动工资、车型补贴等，即其实发工资。经查2010年1月至2013年8月6日期间，黄紫草实发工资均高于当年度安溪县最低工资标准，故黄紫草请求安溪县环境卫生管理处支付其该期间工资差额，没有事实依据，本院不予支持；黄紫草请求2013年8月7日至2015年8月13日期间的工资差额，因该期间其与安溪县环境卫生管理处形成的是劳务关系而非劳动关系，双方之间的工资约定不受最低工资标准限制，本院不予支持。即，黄紫草请求安溪县环境卫生管理处支付其工资差额13,200元及逾期工资的90%（11,880元），本院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。因此，劳动者申请用人单位补缴社会保险费的请求不属于仲裁受理范围和人民法院受理民事案件的范围。故黄紫草请求安溪县环境卫生管理处支付其社会养老保险金差额7,009元，本院不予支持，黄紫草可以向社会保险费征收机构申请解决。黄紫草请求安溪县环境卫生管理处支付其休息加班工资差额19,299元，因黄紫草未能提供证据证明安溪县环境卫生管理处未支付其休息加班工资或存在差额，本院不予支持。黄紫草请求安溪县环境卫生管理处支付其2015年1月至2015年8月13日期间的安全奖4,250元，安溪县环境卫生管理处亦同意支付，本院予以支持。
综上所述，黄紫草诉讼请求中于法有据的部分，本院予以支持；安溪县环境卫生管理处辩解中符合法律规定的部分，本院予以采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定，判决如下：
一、安溪县环境卫生管理处应于本判决生效之日起10内支付黄紫草2015年1月至2015年8月13日期间的安全奖4,250元；
二、驳回黄紫草的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由黄紫草负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审 判 长 林建军
审 判 员 王秋琼
人民陪审员 林祥生
二〇一八年一月二十三日
书 记 员 曾秋华
附：本案适用的主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
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