四川省兴文县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）兴民初字1917号
原告曾廷松，男，1981年8月出生，汉族，住四川省兴文县。
被告兴文县兴达煤业有限责任公司（下称兴达煤业公司），地址：共乐镇毛村六组。
法定代理人邹志强，总经理。
委托代理人卢澈泉，该公司办公室主任。
原告曾廷松诉被告兴达煤业公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告曾廷松，被告的委托代理人卢澈泉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2011年3月至2015年2月在被告井下担任管理员工作，在劳动关系期间，被告间断性为原告缴纳了社保费，2014年9月至2015年2月被告未为原告缴纳社保费，原告依据《劳动合同法》第38条第3项规定，向被告提出书面申请，解除劳动关系，并在劳动关系期间应享受的待遇无果。于2015年3月27日向兴文县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2015年7月7日作出裁决书，原告对该裁决不服，故起诉到法院，请求法院判令1、原告与被告解除或终止劳动关系；2、被告支付原告劳动关系期间（2011年3月至2015年2月）的经济补偿金12892元，即3223元×4个月；3、被告为原告劳动关系期间到社保局应缴纳的社保费共计19个月，即2011年10个月，2014年7个月，2015年2个月。
被告辩称：被告调整原告工作岗位，被告不服从调整，无故不来上班。2014年10月31日我司工作人员发短信要求原告于2014年11月1日返岗按原岗位上班，原告仍拒绝上班，公司才决定单方按合同约定解除劳动合同。
原告为证明其主张，向本院提交如下证据：
身份证、申请书、仲裁裁决书、送达回证、体检表、上岗证、参保明细表、劳动合同2份、通知、入井记录、申诉记录，证明原告主体符合；原、被告之间的纠纷已经过仲裁，原告在法定期限内起诉；被告送原告进行体检，结果为血糖偏高；被告为原告在社保机构缴纳各项社会保险；被告向原告发出通知，限原告于2014年12月5日到被告处办理离职手续，连续旷工3天以上，视原告单方终止劳动合同；原、被告从2013年3月1日起至2016年2月25日止，先后签订两次劳动合同共4年；原告于2014年10月10日在被告处上班；原告自己的记录。
经庭审质证，被告对原告的证据无异议。本院对原告的证据予以确认。
被告为证明其主张，向本院提交如下证据：
会议签到表、会议纪要、原告要求11条、被告短信通知。证明被告于2014年10月31日向原告发手机短信，通知原告于2014年11月1日返岗上班，否则超过三个工作日，按原告自动中止劳动合同办理；兴文县共乐镇政府于2014年11月20日组织原、被告双方进行座谈，原告向被告提出11项要求，但未达成一致意见。
经庭审质证，原告对被告的证据无异议。本院对被告的证据予以确认。
经庭审举证、质证、认证，可以确定以下事实：
原告系被告处职工。原告与被告分别于2013年3月1日起至2014年1月31日止和2014年2月25日起至2016年2月25日止经协商签订两份劳动合同书，合同约定，原告的工种为瓦检员工作，月基本工资1070元。合同签订后，双方均按合同履行权利和义务共1年7个月。原、被告履行合同期间的前后，被告从2012年1月至12月，2013年1月至12月，2014年2月至11月共2年零10个月，为原告缴纳了各项社会保险，有些保险费未完善缴纳。2014年9月15日，被告调整原告的工种，原告未同意，被告安排原告在家休息，未安排工作，原告在家待岗休息。2014年10月10日，原告在被告处上班。2014年10月31日，被告短信通知原告从2014年11月1日返岗上班，原告未去。后原告向共乐镇政府反映，2014年11月20日，兴文县共乐镇政府组织原、被告双方进行座谈，原告向被告提出11条要求，但未达成一致意见。被告根据座谈会精神要求原告于2014年12月5日到被告处办理离职手续，原告未去办理。被告于2014年12月8日送原告到兴文县疾病预防控制中心进行体检，结论为血糖偏高。2014年12月9日，被告向原告发出通知，视原告为单方面终止劳动合同。2015年3月27日，原告向兴文县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，兴文县劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月7日作出仲裁裁决如下：一、被告在裁决书生效后十日内付给原告经济补偿3750元；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁，于2015年7月13日诉讼来院，请求判令1、原告与被告解除或终止劳动关系；2、被告支付原告劳动关系期间（2011年3月至2015年2月）的经济补偿金12892元，即3223元×4个月；3、被告为原告劳动关系期间到社保局应缴纳的社保费共计19个月，2011年10个月，2014年7个月，2015年2个月。本案在开庭审理中，经本院主持调解未达成协议。
本院认为，原告在被告处工作，工种是瓦检员，原、被告双方先后签订两次劳动合同，且双方均按合同约定，履行了各自的权利、义务。2014年9月，在第二次签订的劳动合同期内，被告根据工作的需要，对原告工作岗位予以调整，原告不同意调整工作岗位，亦未解除劳动合同，被告没有给原告安排工作。原告在家待岗休息，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”的规定，被告没有与原告达成变更劳动合同的一致意见，不应单方面变更劳动合同。2014年12月9日，被告书面通知原告，视原告为单方面终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第一项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”的规定，原、被告不符合劳动合同终止的法定情形。为此，本院根据原告的请求事项分述如下：1、请求判令原、被告解除或者终止劳动关系。本院认为，被告未按时为原告完善缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定，因此，原告以被告未按时到社保机构缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。2、原告请求判令被告支付原告劳动关系期间（2011年3月至2015年2月）的经济补偿金12892元（3223元×4个月）。根据被告为原告在社保机构缴纳社会保险费统计和原告实际在被告处连续务工时间有依据为2012年1月到2014年10月共2年零10个月，原告从2014年10月后未在被告处上班，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，本院认定原告的经济补偿为3个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，由于原告未提供解除劳动合同前十二个月的月平均工资，被告也未提供工资花名册予以证实原告的工资情况，故原告主张按宜宾市2013年度职工平均月工资标准3223元／月计算其经济补偿金，本院予以认定。即原告的经济补偿金为9669元（3223元×3个月）。原告请求的2011年1月至12月，2015年1月至2月的经济补偿，无依据证明，本院不予支持。3、原告请求判令被告为原告劳动关系期间到社保局应缴纳的社会保险费共计19个月，即2011年10个月，2012年12个月，2014年7个月，2015年2个月。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条“用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正”，原、被告存在劳动关系期间，被告未为原告完善社会保险登记，缴纳社会保险费，原告应当向劳动保障行政部门投诉、举报，由劳动保障行政部门责令用人单位限期改正，故原告的此项请求应当通过劳动保障行政部门予以解决，不在本院处理范围。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条第一款、第三款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，判决如下：
一、解除原告曾廷松与被告兴文县兴达煤业有限责任公司的劳动合同关系。
二、被告兴文县兴达煤业有限责任公司于本判决生效后三十日内付给原告曾廷松的经济补偿人民币9669元。
三、驳回原告曾廷松的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告兴文县兴达煤业有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。
审 判 长 罗 政
审 判 员 李贵平
代理审判员 曾明明
二〇一五年十二月八日
书 记 员 刘 惠