＼n淮安市清河区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2013）河民初字第3505号＼n原告淮安乐嘉保洁有限公司，住所地淮安市金马酒店（商务）公寓北楼（A座），注册号320802000040509。＼n法定代表人陈永强，该公司经理。＼n委托代理人韩少丹，江苏知缘律师事务所律师。＼n委托代理人王伟，江苏知缘律师事务所律师。＼n被告马萍。＼n委托代理人杜明。＼n原告淮安乐嘉保洁有限公司与被告马萍经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告淮安乐嘉保洁有限公司的委托代理人韩少丹、王伟，被告马萍及其委托代理人杜明到庭参加诉讼。经合议庭评议，本案现已审理终结。＼n原告淮安乐嘉保洁有限公司诉称：1、原告与被告已订立了书面的劳动合同，有证人可以证明被告在签订合同后，以核对公司留存的那份合同与其本人保存的合同是否一致为由，将公司保存的合同抢走，据为已有。所以仲裁裁决要求原告向被告支付双倍工资差额没有事实和法律依据。2、仲裁委对劳动合同终止时间认定存在错误，劳动合同终止时间为2012年12月31日，而非2013年2月28日；其次，仲裁委对于被告工资标准的认定存在错误，仲裁认为被告的月平均工资是2510元，而实际上被告月工资由基本工资1000元、加班工资1000元及补发社会保险费用1000元构成，故被告的月平均工资为1000元。3、被告在2012年12月11日至2012年12月31日期间，无故旷工20天，在劳动合同期限届满后，原告于2013年2月28书面通知被告终止劳动关系，所以仲裁裁决认定原告支付解除劳动关系经济补偿金没有事实和法律依据。4、仲裁裁决原告支付被告周末休息日加班费1000元存在错误认定，没有法律和事实依据。综上，请求法院判令：1、原告不支付被告2012年4月15日至2013年2月28日期间未签劳动合同双倍工资差额25100元；2、原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金2510元；3、原告不支付被告周末休息日加班费1000元；4、被告承担本案的诉讼费用。＼n被告马萍辩称：对于清河区劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书，我们认为是合理合法的，原告的诉讼的事实和理由不成立。请求法院驳回原告的诉请。＼n经审理查明：被告于2012年3月15日进入原告单位工作，担任保洁部门经理，负责原告在淮安市第二人民医院的物业保洁管理工作。原、被告之间没有签订劳动合同。＼n2013年12月11日，被告与其下属的保洁员因安排工作事宜发生肢体冲突，致被告骨折收伤。被告受伤后在淮安市第二人民医院治疗，留院观察三天后，根据医嘱，被告回家卧床休息，并根据医嘱安排复诊，医生安排被告申请再休息一个月。＼n2013年2月28日，原告向被告邮寄通知一份，解除双方的劳动关系。2013年3月4日，被告收到原告邮寄的解除劳动关系的书面通知。＼n2013年3月21日，被告向淮安市清河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2013年5月15日，该委员会作出河劳人仲案字（2013）第40号仲裁裁决书。＼n以上事实，有仲裁裁决书、医院病历、休假证明书、原、被告当庭陈述、证据载卷证明，本院予以确认。＼n原告主张被告的基本工资为1000元，提供2012年11月劳务费明细表，其上载明应付工资1000元、加班费1000元、补保险费用1000元，其上有马萍本人所签。被告质证该明细表上的名字是马萍本人签字，但是2013年2月我休病假期间单位领导到我家让我签字的，说不签字就不能发工资，我并不认可这个工资构成，是为了拿3000元工资才签字的。被告为证明其月工资为3000元，提供了其负责考勤的员工劳务费明细表及自己的劳务费明细表一组，其上载明应付工资2000元、补保险费用1000元。原告质证该组明细表真实性、合法性、关联性均不予认可，上面既没有公司的盖章也没有马萍的签字。＼n原告提供了一组考勤表，证明被告每周工作5天半（星期一至星期五正常上班，星期六上半天班）。被告对此组考勤表不予认可。被告主张其每周工作6天，并提供考勤表一组，原告对该组证据的真实性、合法性、关联性均不认可。原、被告提交的考勤表均无被考勤人签字。＼n由于原、被告各持辩解意见，致调解不成。＼n本院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未于劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当事人对于自己的主张，应当提供证据予以证明。本案中，原告称被告将公司保存的劳动合同抢走，占为己有，但是并没有提供证据予以证明，原告应当支付被告未签订劳动合同二倍工资。＼n关于被告月工资的认定，原告提供了一份被告签字的2012年11月劳务费明细表，证明被告的月工资扣除1000元补保险外，月工资为2000元。被告提供的明细表载明扣除补保险外的月工资为2000元，对此本院予以认定。综上，原告应支付被告2012年4月15日至2013年2月28日未签订劳动合同二倍工资差额为20000元。＼n关于考勤表，原、被告双方各提供了一份考勤表，但均无被考勤人签字也无公司盖章，且双方均不认可对方的考勤表。根据原告提供的考勤表，也表明被告存在加班情形，且原告没有安排调休，故原告应当支付加班费。考虑到被告自己提供的明细表中也表明原告已支付了部分加班费，但原告没有证据证明已足额支付了加班费。对此，酌情确定原告支付被告加班费1000元。＼n被告因伤休假但未向单位请假，单位寄出解除劳动通知书，被告未表示异议，视为双方协商一致解除劳动关系，据此，原告应支付被告经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告在原告单位工作时间为2012年4月15日至2013年2月28日，应按一年的标准计算经济补偿金，原告应支付被告经济补偿金为2000元。＼n经调解未果，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：＼n一、原告淮安乐嘉保洁有限公司于判决生效后十日内一次性支付被告马萍双倍工资差额20000元、经济补偿金2000元、加班费1000元，合计23000元；＼n二、驳回原告淮安乐嘉保洁有限公司的其他诉讼请求。＼n本案案件受理费10元，由原告淮安乐嘉保洁有限公司负担。＼n如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》向淮安市中级人民法院预交上诉案件受理费。＼n审判长刘平静＼n代理审判员钟静姝＼n人民陪审员陈菊＼n二〇一四年二月十五日＼n书记员张春云＼n附：相关法律条文＼n《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。＼n《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。＼n《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。＼n《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……