广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深宝法松劳初字第25号
原告深圳市黎越华鑫塑胶五金有限公司。
法定代表人彭湘林。
委托代理人周礼志，系原告员工。
被告邱宏标。
第三人深圳市博尔特奥塑胶五金有限公司。
法定代表人周礼志，经理。
原告深圳市黎越华鑫塑胶五金有限公司与被告邱宏标劳动争议一案，本院立案受理后，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告深圳市黎越华鑫塑胶五金有限公司法定代表人彭湘林及其委托代理人周礼志，被告邱宏标及第三人深圳市博尔特奥塑胶五金有限公司委托代理人周礼志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：请求法院判令：1：不予支付2012年11月25日至2014年11月17日的休息日及法定节假日加班工资差额12,799.68元。2：不予支付2012年11月25日至2013年12月31日的工资（底薪）差额8,226.03元。3:不予支付2012年12月4日至2014年11月17日的高温津贴1,366.20元。4：不予支付2013年12月1日至2014年6月14日的未签订劳动合同二倍工资差额25,165.61元。
被告辩称：口头答辩，被告方不认可原告的起诉，认可仲裁裁决结果。
经审理查明：被告于2012年8月1日入职第三人深圳市博尔特奥塑胶五金有限公司，工作岗位为工模师傅。双方没有签订书面劳动合同。2014年6月15日，被告被安排至原告深圳市黎越华鑫塑胶五金有限公司工作，并与原告深圳市黎越华鑫塑胶五金有限公司签订书面劳动合同，期限从2014年6月15日至2017年6月15日。约定劳动报酬：正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）为1,808元/月。被告于2014年11月14日离职。同日，被告向深圳市宝安区劳动人事仲裁委员会提起仲裁，请求裁令原告深圳市黎越华鑫塑胶五金有限公司及第三人深圳市博尔特奥塑胶五金有限公司支付如下款项：一、2012年8月1日至2014年11月18日的正常工作时间以外、休息日及法定节假日加班工资50,550元；二、2012年8月1日至2014年11月18日的工资差额26,200元；三、2012年8月1日至2014年11月18日的高温补贴4,050元；四、2012年8月1日至2014年6月15日的未签订劳动合同二倍工资差额75,900元；五、解除劳动合同经济补偿金19,800元。2014年12月24日，该仲裁委作出深宝劳人仲（松岗）案[2014]2385号仲裁裁决书，裁定如下：一、原告支付被告以下款项合计人民币47,557.52元：1、2012年11月25日至2014年11月17日的休息日及法定节假日加班工资差额12,799.68元；2、2012年11月25日至2013年12月31日的工资（底薪）差额8,226.03元；3、2012年12月4日至2014年11月17日的高温补贴1,366.20元；4、2013年12月1日至2014年6月14日的未签订劳动合同二倍工资差额25,165.61元。二、第三人对原告向被告支付的款项无需承担责任。原告不服遂诉至本院，请求无需支付上述款项。
另查明，原告在本院庭审时提交考勤表及工资表（仲裁时未提交），被告确认工资表上的签名系其本人所签，并确认考勤表的真实性，但辩称有时加班原告不给打卡。
再查，庭审中，原告称其于2014年3月收购了第三人深圳市博尔特奥塑胶五金有限公司。
以上事实，有考勤表、工资表、银行流水、社保清单、深圳市社保基金管理局宝安分局的回复函及开庭笔录等证据为凭，足以认定。
本院认为：原、被告双方劳动关系明确，双方权利义务受劳动法律法规调整。
原告在庭审中提交2012年8月至2014年11月工资表、被告确认表上的签名系本人所签，故本院采纳该项证据作为定案依据。至于考勤表，被告也确认真实性，本院也予以采纳，虽然被告主张有些加班不给考勤打卡，但未能举证证实，本院不予采信。
本案中，被告曾先后与第三人深圳市博尔特奥塑胶五金有限公司及原告存在劳动关系，由于原告当庭确认其收购第三人的事实，故第三人应对被告承担的义务应由原告承担。
关于无需支付2012年11月25日至2013年12月31日的工资（底薪）差额8,226.03元的诉求。原告主张被告的工资结构为工资底薪+加班费+补助。被告对此无异议。关键问题在于被告的工资底薪的认定。工资表显示，被告的工资底薪为深圳市同期最低工资。即2012年为1,500元，2013年为1,600元。被告主张其工资底薪为3,300元，但未能提交充分有效的证据予以证实，故本院依工资表确认被告的底薪为深圳同期最低工资。经核算，原告已足额支付被告2012年11月25日至2014年11月17日期间的工资底薪，无需再支付。因此，原告该项诉讼请求本院予以支持。
关于无需支付2012年11月25日至2014年11月17日的休息日及法定节假日加班工资差额12,799.68元的诉讼请求。
休息日加班情况有工资表及考勤表可查明。至于法定节假日是否存在加班的事实，需结合打卡记录，本院确认被告不存在法定节假日加班的事实，理由如下：首先，考勤表显示，上述期间的法定假日被告未曾加班。再者，看工资表及考勤表，上面的正班天数+加班天数+公休天数+法定节假日天数正好为一个月，因此仅从该两项证据亦不能体现被告在法定假日是否加班。但被告提交的打卡记录显示的出勤天数正好为工资表或考勤表上的正班天数加加班天数之和，即不含法定节假日天数，因此，本院采信被告提交的打卡记录，并确认被告没有在法定节假日加班的事实。因此，本院仅需审核原告是否足额发放上述期间公休日加班工资。首先，原告向被告发放的2012年11月25日至2014年11月17日期间休息日加班工资发放情况：2012年11月（25日-30日）0元，12月138元、2013年1月276、2月0元、3月147元、4月0元、5月441元、6月1,177元)、7月294元、8月736元、9月74元、10月0元、11月-12月0元、2014年1月294元）、2月166元、3月166元、4月499元、5月499元、6月166元、7月499元、8月333元、9月166元、10月499元、11月166元，共计已发放加班工资6,736元（138+276+147+441+1177+294+736+74+294+166+166+499+499+166+499+333+166+499+166）。2012年11月25日至2014年11月17日期间休息日及法定节假日加班情况：2012年11月-2013年2月（该期间底薪为1,500元）：休息日加班3天、2013年3月至2014年1月（该期间底薪为1,600元）：休息日加班27天；2014年2月至11月（该期间底薪为1,808元）：休息日加班19天。据此可计得2012年11月25日至2014年11月17日应发加班工资为：7,545元[1,500元÷21.75天×3天×200%+1,600元÷21.75天×27天×200%+1,808元÷21.75天×19天×200%]。因此，原告尚需支付被告2012年11月25日至2014年11月17日期间的休息日加班工资差额809元（7,545-6,736）。原告的该项诉讼请求，本院支持合理部分。
关于判令原告无需支付2012年12月4日至2014年11月17日的高温津贴1366.2元的诉求。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定：每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33度以下的(不含33度)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。本案中，被告的工作场所在室内。原告未能举证其已采取有效措施将申请人的工作场所温度降低到33度以下(不含33度)，应当承担举证不能的不利后果。在原告诉求的期间2012年12月4日至2014年11月17日当中的2013年6月至2013年l0月、2014年6月至2014年10月的正常工作日工作天数合计为198天(104天+94天)，原告未支付被告上述时间段的高温津贴。经核算，原告人应支付被告2012年l2月4日至2014年11月17日的高温津贴为1366．20元(6.9元／天×198天)。因此，原告该项诉讼请求本院不予支持，本委不予支持。
关于无需支付2013年12月1日至2014年6月14日的未签订劳动合同二倍工资差额25,165.61元。原告虽当庭提供被告与深圳市博尔特奥塑胶五金有限公司签订的劳动合同（期限从2012年9月10日至2014年3月10日），但由于该合同系复印件，且被告不予认可，故本院不予采纳。确认双方在上述期间未签订书面劳动合同。因此，用人单位依法应向劳动者支付未签订劳动合同双倍工资差额。经核实，原告应支付被告该期间未签订劳动合同二倍工资差额为：该期间的已发工资总额为23,253元（3657+2872+2881+3765+4102+4181+1795）。（注：经核算，被告该期间的加班工资已足额发放）。因此，原告该项诉讼请求本院支持合理部分。
最后，关于仲裁委第二项仲裁结果：第三人对原告向被告应支付的款项无需承担责任。由于双方均未就该仲裁裁决项提起诉讼，依法可视为双方均认可该仲裁裁决结果，本院在此予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、参照《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条之规定，判决如下：
原告于本判决生效之日起三日内支付被告2012年11月25日至2014年11月17日休息日加班工资差额809元；
原告于本判决生效之日起三日内支付被告2012年12月4日至2014年11月17日的高温津贴1366.2元；
原告于本判决生效之日起三日内支付被告2013年12月1日至2014年6月14日未签订劳动合同二倍工资差额23,253元；
原告无需支付被告2012年11月25日至2013年12月31日的工资（底薪）差额8,226.03元；
第三人对原告向被告应支付的上述款项无需承担责任。
驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费人民币5元，由原告承担3.5元，被告承1.5担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 许林锋
二〇一五年十一月二十二日
书记员 罗布谷
书记员 李玉莹
附本案相关法律条文如下：
中华人民共和国民事诉讼法
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
中华人民共和国劳动法
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《广东省高温天气劳动保护办法》
第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。
高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。
第1页共8页