辽宁省沈阳市皇姑区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)辽0105民初840号
原告：尹江天。
委托代理人：丁贺，系辽宁君宝律师事务所律师。
被告：辽宁供销电信服务有限公司，住所地沈阳市皇姑区黄河大街48号，组织机构代码39681791-3。
法定代表人：刘宇，系该公司董事长。
委托代理人：范旭华，系辽宁冠佳律师事务所律师。
原告尹江天诉被告辽宁供销电信服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月8日受理后，依法由审判员李沿泽独任审判，于2016年2月3日公开开庭进行了审理，原告尹江天及其委托代理人丁贺，被告辽宁供销电信服务有限公司委托代理人范��华到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告尹江天诉称，2015年5月11日，原告到被告处工作，任总经理一职，月工资为16660元。原告入职后，被告未与原告签订书面劳动合同，没有给原告缴纳社会保险。被告的行为已违反劳动法相关规定，侵犯了原告的合法权益。现原告起诉至法院，请求法院判令被告支付2015年5月11日至2015年11月11日未订书面劳动合同期间的双倍工资差额83300元；被告支付经济补偿金16660元；判决被告补缴公积金；被告承担诉讼中发生的费用。
被告辽宁供销电信服务有限公司辩称，1、原告与被告不应认定为劳动关系。原告是自行到被告处应聘总经理的。按照公司章程规定，总经理的聘任及薪酬应根据股东会决定，由董事会批准。鉴于公司对原告的能力及情况不了解，无法提请股东会决议，经董事长与原告协商并达成一致，对原告进行试用半年，由公司向其出具人事任命书，明确其授权范围和职责。原、被告双方同意，原告在试用期间提供劳务的报酬不在公司列支，其报酬按底薪4000元及项目限额补助的方式领取，同时，原告应完成年项目利润指标200万元。双方达成一致后，原告主动到公司上班。被告按约定出具任命书及支付报酬，但原告并不具备相应的管理能力，给公司造成损失。经董事长与原告进行约谈，原告主动提出离职，终止试用。根据以上事实，被告认为原、被告之间属于聘用性的劳务关系。2、《人事任命书》应视为书面合同。被告通过入职登记表中董事长的批复及出具的《人事任命书》的形式明确了董事会授权原告职责范围及薪酬，均明确了双方的聘任关系。事实上，被告按《人事任命书》赋予了原告相关权利，原告也按照《人事任命书》确定内容履行的义务，可见《人事任命��》及入职登记表已经具有合同的基本内容，应视为双方签订了书面合同。另外，原告作为总经理，系人事部门的主管领导，如果对公司聘用的总经理需要签订劳动合同，原告作为总经理而没有签订合同，说明原告本人对本职工作已存在失职。原告明知应签合同而不签的行为是故意行为，故被告不应承担责任。3、原告无权要求给付经济补偿金。首先，原、被告之间不存在劳动关系，不符合支付经济补偿金的条件。其次，原告离职的原因并非未签订合同和未缴纳保险，而是不具备管理能力，在未经交接就擅自离职。原告的工作职责就包括与员工签订合同和缴纳保险，原告以未签订合同和未缴纳保险为由要求被告支付经济补偿金是没有道理的。第三，原告是由于自身能力及水平问题，自行离开公司的，而且，原告在任职期间，造成了公司的巨额亏损，公司将保留追究其赔偿损失的权利。4、原告主张补缴公积金不属于法院受案范围。综上，被告认为，原告主张未签订书面合同的双倍工资差额及经济补偿金于法无据，法院应驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告尹江天于2015年5月11日应聘到被告辽宁供销电信服务有限公司工作。2015年6月10日，被告出具人事任命书，任命原告为总经理。同时，该份人事任命书中写明了原告的职责为“1、根据董事会制定的发展战略，建立阶段性目标并组织实施；2、逐步建立公司规范化管理体系，确保企业向着制度化、规范化方向发展；3、建立起符合发张要求的员工队伍。”明确了原告的职权为：“1、公司组织结构设置，部门职能及岗位职责的确定；2、各职层薪酬范围建议权，员工奖惩决定权及奖金分配权；3、代表公司对重要业务联系单位的接洽、谈判。”2015年7月10日、8月11日、9月14日���10月16日，被告分别支付原告工资16660元，11月13日，被告支付原告工资22660元，上述款项均系被告通过个人银行账户支付给原告。原告在被告处工作至2015年11月。2015年12月28日，原告通过邮寄的方式向被告送达关于解除劳动关系的律师函，内容大致为原告在被告处任职期间，被告未与原告订立书面劳动合同，未缴纳社会保险。原告向被告提出解除劳动关系。被告已收到该份律师函。2016年1月6日，原告向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2016年1月7日“以申请人的仲裁请求不在受理范围内”为由，作出沈皇劳人仲不字【2016】13号不予受理通知书，原告于2016年1月8日，起诉至法院。
另查，根据被告公司组织架构图显示，原告作为总经理，管理供销电信事业部、村村通物流事业部、网络电视台、技术部、财务部及人事行政部等六个部���。原告在被告处任职期间，曾签发过《端午节放假通知》、《公司差旅费报销制度》、《关于办公室管理制度实施的通知》、《关于客服人员上班时间调整的通知》等文件，员工辞职/辞退申请表、入职人员登记表均需要原告签字。
再查，原告在被告处工作期间，被告未与其签订劳动合同，亦未缴纳各项社会保险。
上述事实，有双方当事人陈述、不予受理通知书、辽宁供销电信集团有限公司组织架构图、人事任命书、银行账户明细、《端午节放假通知》、《公司差旅费报销制度》、《关于办公室管理制度实施的通知》、《关于客服人员上班时间调整的通知》、员工辞职/辞退申请表、入职人员登记表等证据附卷佐证，经本庭质证后予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。
关于原、被告之间是否存在劳动关系问题���原告于2015年5月11日入职到被告处工作，并于同年6月10日被任命为总经理，被告按月支付原告工资，原告从事的工作与被告的经营项目存在密切关联，且原、被告均系具有符合法律规定的主体资格，故原、被告之间存在劳动关系。
关于原、被告之间是否签订劳动合同问题，根据相关法律规定，劳动合同应当具备的条款为：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休息；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和执业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。结合本案，虽在入职时，原告填写了入职人员登记表，且在入职一个月后，被告给原告出具了人事任命书，但无论是入职人员��记表还是人事任命书均不具备劳动合同的法定要件，故本院认定，原告在被告处工作期间，被告未与其签订劳动合同。
关于被告是否支付原告未签订劳动合同双倍工资问题，根据被告出具的人事任命书中写明的原告作为总经理的职责及职权范围、被告公司的组织架构图及原告在被告处任职期间，其签署的各项文件，可以认定原告负责被告的人事行政管理工作，与员工签订劳动合同及为员工缴纳社会保险是原告分管的工作之一。原告在被告处任职期间，原、被告之间未签订劳动合同，被告亦未给原告缴纳社会保险，这本身就属于原告严重失职，不排除原告在此事项中存在故意行为，且庭审中，原告亦未提供证据证明其曾向被告要求与之订立劳动合同及缴纳社会保险，故原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资的主张，本院不予支持。
关于原��主张被告支付经济补偿金问题，2015年12月28日，原告通过邮寄的方式向被告送达关于解除劳动关系的律师函，内容大致为原告在被告处任职期间，被告未与原告订立书面劳动合同，未缴纳社会保险。原告向被告提出解除劳动关系。如前文所述，被告未与原告签订劳动合同及未给其缴纳社会保险，过错在于原告，且通过该份律师函可以看出，原告主动提出与被告解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者主动提出离职不符合用人单位支付经济补偿金的条件，故原告该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张被告补缴住房公积金问题，根据《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条之规定，用人单位如侵犯劳动者的住房公积金权利，应由住房公积金管理中心进行处理，故原告的此项诉请不属于法院受理民事诉讼范围，本院不予审��。
综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十七条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告尹江天的诉讼请求。
案件受理费5元，由原告尹江天承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 李沿泽
二〇一六年三月二十五日
书记员 杨春艳
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。