＼n上海市崇明县人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2014）崇民一（民）初字第804号＼n原告杜成明。＼n委托代理人ＸＸ，上海君然律师事务所律师。＼n被告上海川平货物运输有限公司。＼n法定代表人朱传富。＼n委托代理人张辉，上海辉旺律师事务所律师。＼n原告杜成明诉被告上海川平货物运输有限公司（以下简称川平运输公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年1月26日受理后，由审判员黄蓉独任审判，于同年2月19日公开开庭进行了审理，原告杜成明的委托代理人ＸＸ、被告川平运输公司的委托代理人张辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n原告杜成明诉称，原告于2011年5月13日进入被告处工作，担任大型货车司机。2012年2月之前，原告工资为每月人民币3000元（以下币种均为人民币），2012年2月至2013年3月原告每月工资3200元，2013年4月至2013年11月原告每月工资3500元。2013年11月10日离开被告单位，期间原、被告未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险。原告为保护自己的合法权益，先后提起仲裁、诉讼，要求：1、判决被告为原告补缴2011年5月13日至2013年11月10日期间的社会保险；2、判决被告向原告支付2011年6月13日至2012年5月13日期间因未签订劳动合同而需向原告支付的11个月双倍工资差额33600元；3、判决被告向原告支付解除无固定期限劳动合同的经济补偿金8750元；4、判决被告向原告支付2011年5月13日至2013年5月12日期间应休未休年休假工资4080元。＼n原告杜成明向本院提供如下证据材料：＼n一、仲裁裁决书一份，据以证明本案已经过仲裁。＼n二、被告出具的证明一份，据以证明原、被告存在劳动关系。＼n三、2011.52013.10工资条十二份，据以证明原告的工资数额及发放形式。＼n四、行驶证、驾驶证各一份，据以证明原告驾驶的车辆是属于被告的。＼n五、机动车物损交通事故损害赔偿协议书、机动车辆保险查勘报告、机动车辆保险索赔告知书各一份，据以证明原告驾驶被告的车辆发生的交通事故。＼n六、公安交通管理简易程序处罚决定书一份，据以证明罚款均由被告缴纳，所以原、被告双方不是租赁关系而是劳动关系。＼n七、费用报销单两份，据以证明根据原、被告的约定，原告在工作期间的饭贴、停车费由被告报销，故原、被告存在劳动关系。＼n被告川平运输公司辩称，不同意原告的诉讼请求，原、被告不存在劳动关系，而是租赁和雇佣交叉的关系。关于补交社保的诉请，被告认为已经超过诉讼时效且不属于法院处理范围；关于双倍工资差额的诉请，被告认为原、被告双方不是劳动关系且该项诉请已经超过诉讼时效；关于经济补偿金的诉请，被告认为原、被告不是劳动关系，且原告是为了高薪主动辞职而不是因为单位未交社保才辞职；关于应休未休年休假工资的诉请，被告认为原告平时的放假时间已经足以抵消年休假，故不应再支付年休假工资，故不同意原告的全部诉请。＼n被告川平运输公司未向本院提供证据材料。＼n被告对原告提供的证据的真实性均无异议，对证据二认为之所以该证明上列明的原告工作时间长于其实际在被告处的时间，是因为原告找到的新工作要求其必须具有三年以上驾驶经验，这也恰好证明原告不是以被告未给其缴纳社保为由而辞职的。对证据三认为金额是对的，但对发放形式不认可，被告支付报酬用的是暂支单。对证据四认为原告所开车辆是被告的，但是原告租被告的车辆，如果原告为被告跑业务，被告支付原告报酬。对证据六认为是为了年检被告才为原告代缴罚款。＼n根据原告的申请，本院调取了仲裁庭的庭审笔录，原、被告对该笔录的真实性及内容均无异议。＼n经审理查明，原告杜成明于2011年5月13进入被告单位担任大型货车司机。2012年2月之前，原告工资为每月3000元，2012年2月至2013年3月原告每月工资3200元，2013年4月至2013年11月原告每月工资3500元，期间原、被告未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险。原告于2013年11月10日离职，双方劳动关系解除。原告于2013年11月26日向崇明县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告2011年6月13日至2012年5月13日期间双倍工资差额33600元、经济补偿金8750元、2011年5月13日至2013年5月12日期间的应休未休年休假待遇4080元；被告为原告补缴2011年5月13日至2013年11月10日间的社会保险费。该委裁决被告为原告缴纳2012年11月至2013年10月期间的社会保险费9790.30元（其中包括原告应缴纳的社保费2355.90元）；原告将个人应缴纳的社保费交给被告；被告支付原告带薪年休假待遇919元；原告的其他请求不予支持。原告在法定期间诉至法院，要求被告为原告补缴2011年5月13日至2013年11月10日期间的社会保险；支付2011年6月13日至2012年5月13日期间因未签订劳动合同的11个月双倍工资差额33600元；解除无固定期限劳动合同的经济补偿金8750元；2011年5月13日至2013年5月12日期间的应休未休年休假工资4080元。＼n审理中，被告表示对年休假工资的标准按照3000元来计算无异议。＼n本案的争议焦点一是原、被告之间是否存在劳动关系。原告认为双方是劳动关系，被告认为双方是租赁和雇佣的交叉关系。本院认为，考量个人与用人单位是否存在劳动关系，应视劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。根据原告提供的工资条、驾驶证及行驶证、工作证明等材料，能够证明被告按月给原告结算报酬且对原告陈述的报酬数额予以认可，原告驾驶的车辆亦系被告所有，且被告向原告出具的工作证明中，被告认可原告在被告处从事驾驶员工作，故本院认为原、被告双方存在劳动关系。＼n本案的争议焦点二是被告是否应支付原告经济补偿金？原告认为被告未依法为其缴纳社会保险费，故而与被告解除劳动关系。被告认为原告是因为找到了高薪的工作才主动提出辞职，其提出离职时从没有提出是因为被告未为其缴纳社保才离职的，故不应支付原告经济补偿金。本院认为，被告未依法为原告缴纳社保费是客观存在的，被告也未能提供原告因为找到高薪工作主动辞职的相关证据，根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动关系，故被告之抗辩缺乏事实依据，本院难以采信，据此，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。＼n对于经济补偿金的计算，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。原、被告一致认可，原告的收入为2011年5月至2012年1月期间每月3000元，2012年2月至2013年3月期间每月3200元，2013年4月至2013年11月期间每月3500元，故原告的月工资为3400元【计算方法：（3200元／月×4个月＋3500元／月×8个月）÷12个月】。据此，被告应支付原告经济补偿金8500元（计算方法：3400元／月×2.5个月）。＼n对于原告要求被告支付2011年5月13日至2013年5月12日期间的应休未休年休假待遇4080元的诉讼请求，被告认为原告平时休息的时间已超过年休假天数，因未提供相关证据，本院不予采信。根据相关法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，故原告自2012年5月13日起享受带薪年休假，因原告对于进入被告单位工作之前的累计工作年限未予举证，且原告同意按照每年5天年休假计算，经折算，2012年度原告的年休假天数为3天（计算方法：232天÷365天×5天）。因原告离开被告单位，过错在于被告，故被告应支付原告2013年度未休年休假工资，原告的诉请要求计算至2013年5月12日，经折算，2013年度原告的年休假天数为1天（计算方法：132天÷365天×5天，折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬）。经计算，原告2012年月工资为3183.33元，2013年月工资为3418.18元，故被告应支付原告2012年5月13日至2013年5月12日期间年休假工资1192.48元（计算方法：3183.33元／月÷21.75天×3天×200%＋3418.18元／月÷21.75天×1天×200%）。＼n原告杜成明要求被告补缴社会保险费的诉请，不属法院受理范围，本院不作处理。对于原告要求被告支付2011年6月13日至2012年5月13日期间未订立劳动合同的双倍工资33600元的诉讼请求，因已超过诉讼时效，本院不予支持。＼n据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第一款、第三款之规定，判决如下：＼n一、被告上海川平货物运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杜成明2012年5月13日至2013年5月12日期间年休假工资人民币1192.48元。＼n二、被告上海川平货物运输有限公司应支付原告杜成明解除劳动的经济补偿金人民币8500元。＼n三、原告杜成明要求被告上海川平货物运输有限公司支付2011年6月13日至2012年5月13日期间未订立劳动合同的双倍工资33600元的诉讼请求，不予支持。＼n如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照＼n《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n本案案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由被告上海川平货物运输有限公司负担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。＼n审判员黄蓉＼n二〇一四年二月二十四日＼n书记员朱丽娜＼n附：相关法律条文＼n《中华人民共和国劳动合同法》＼n第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：＼n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；＼n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；＼n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；＼n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；＼n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；＼n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；＼n（七）法律、行政法规规定的其他情形。＼n第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。＼n……＼n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。