淮安市清河区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)苏0802民初3216号
原告：张如燕，女，汉族，1979年8月7日出生，住淮安市清浦区。
委托诉讼代理人：姜康兵，江苏兴宇律师事务所律师。
被告：淮安宝铁龙汽车销售有限公司，住所地淮安市清河区旺旺路76号，组织机构代码56919465-5。
法定代表人杨鹏，职务总经理。
委托诉讼代理人：刘国振，江苏岸庆律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李华，江苏岸庆律师事务所实习律师。
张如燕与淮安宝铁龙汽车销售有限公司（以下简称“宝铁龙公司”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年8月2日受理后，依法由审判员蒋同一独任审判，于2016年8月24日公开开庭进行了审理。原告张如燕及其委托代理人姜康兵，被告宝铁龙公司的委托代理人刘国振、李华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张如燕向本院提出诉讼请求：1、被告支付加班工资5000元；2、被告支付违法解除劳动关系赔偿金5597.6元；3、被告支付经济补偿金13994元。事实和理由：原告在被告单位合理的上班期间，向被告递交了年休假申请书，被告单位的人资主管当场拒绝，并表示原告可以到劳动局咨询或反映情况。2016年3月1日下午，原告向公司人资主管说明情况后向清河劳动部门进行反映，劳动部门已受理。次日，原告正常去公司上班，被告公司人资告知原告既然去劳动部门投诉了就不用再来公司上班了，原告无法至公司正常工作。后收到被告单位寄送的解除劳动关系的协议，开除原告是从原告还在岗的当天开始的，原告并非有意旷工，而是在工作期间被告知不用来上班的情况下才没去上班。且劳动部门就原告的年休假一事正在处理中，被告单方解除劳动关系的行为是违法的。原告在工作日、节假日经常被加班，且被告未支付加班费。
宝铁龙公司辩称：1、被告解除与原告的劳动关系是因为原告违反被告公司的规章制度。根据法律规定劳动者严重违反用人单位制度的，用人单位可以解除劳动合同，故原告诉请经济补偿金无法律依据。2、原告要求被告支付加班费无事实依据。原告在被告单位工作期间不存在加班情况。3、原告要求被告支付待通知金，无事实和法律依据。综上，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告张如燕于2013年11月6日与被告宝铁龙公司签订劳动合同，约定合同期限为2013年11月6日至2016年11月5日。约定的岗位是服务部门的前台主管。同日，原被告双方签订了薪资确认函，确认原告实行标准工时制。
2015年1月8日，原告确认收到被告公司的《员工手册》。该手册规定，员工未履行请假手续或者休假未获批准即擅自离岗的，按旷工处理；员工连续旷工3天以上或者一年内累计旷工5天以上的，属于严重过错，被原告有权解除劳动合同。
原告张如燕的工资情况如下：2015年12月1日前，工资为基本工资2700元加绩效工资。2015年12月1日以后，工资为基本工资2000元加绩效工资。
2016年1月和2月，由于原告未能完成约定的绩效考核目标，被告按照当地职工最低工资标准发放了1月份工资1104.25元，但至今未发放2月份工资。
2016年3月1日，原告向被告提出休年假，由于被告在3月初有两项重大集体活动，被告未批准原告休年假。原告当日离开单位，并向清河区劳动监察部门就年休假事宜进行了投诉，后在没有履行任何请假手续的情况下，连续多日未上班。
2016年3月13日，被告向原告寄送离职手续催办信。该催办信载明，由于原告连续13天旷工且无任何请假手续，被告将按照相关规定予以辞退，所以被告要求原告在3月16日前回被原告处办理交接、离职手续。
2016年3月16日，被告书面函告润东汽车集团有限公司工会，因原告自2016年3月1日起无故旷工16天，且在寄送离职催办信后原告仍未办理相关手续，并结合原告在之前工作中的违规表现，被告决定依法解除劳动合同。3月17日，润东汽车集团有限公司工会复函，同意被原告依照法律规定和规章制度解除与原告的劳动合同。
2016年3月18日，被告向原告寄送解除劳动合同协议书，告知原告由于其连续旷工18天，严重违反被告规章制度，被告从2016年3月1日起解除劳动关系。
原告对此不服，向淮安市清河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、被告支付加班工资5000元；2、被告补发2016年1月份工资896元、2月份工资2000元、3月份18天（即3月1日至3月18日）工资1384元；3、被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金29469.26元。该委于2016年7月18日作出裁决：被告补发原告2016年1月和2月份工资2896元，并驳回了原告的其他仲裁请求。原告仍不服，遂诉至本院。
另查明，根据被告提供的2014年4月至2016年2月的考勤表，原告每天工作6.5小时或7小时，每月休息天数四天至七天不等，平均每周工作时间未超过40小时。但存在法定节假日加班的情况，分别是2014年5月1日、2014年10月3日、2015年9月27日（中秋）、2015年10月2日、3日，2016年2月8日（春节）。被告已经按照一天50元的标准发放了补助。
被告宝铁龙公司为原告的社会保险缴纳至2016年3月，住房公积金缴纳至2016年2月。在庭审过程中，原告同意从其应得款中扣除被告垫付的原告应承担的社会保险、住房公积金。
上述事实有劳动合同、薪资确认函、工资表、员工手册和签收单、离职催办信、解除劳动合同协议书、解除劳动合同工会意见书、隶属关系证明、当事人陈述、劳动仲裁裁决书等证据证明，经庭审质证，本院予以采信。
本案的争议焦点是：一、被告单方解除与原告的劳动关系是否符合法律规定？二、原告主张加班费应否支持？三、被告主张抵消原告应承担的社会保险费、住房公积金等费用应否支持？
一、关于解除劳动合同是否合法的问题。本院认为，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告张如燕在申请年休假未获批准的情况下，擅自离岗，在未履行请假手续的情况下持续旷工数日，其行为已经严重违反了被告宝铁龙公司的规章制度，被告可以依法解除劳动关系，且被告解除前，已经履行了告知工会的法定程序，故被告单方解除与原告的劳动关系符合法律规定。原告主张被告系违法解除并要求支付经济赔偿金及经济补偿金的请求没有事实与法律依据，本院不予支持。
二、关于加班费的问题。本院认为，单位安排员工加班，应依法支付相应的加班费。本案中，被告单位提供了有原告签字确认的考勤记录，可以作为判断其是否加班的依据。根据考勤记录的记载，原告每天工作7小时或6.5小时，每月休息4-7天不等，不存在工作日加点的情况，休息日加班已经安排了补休。但存在法定节假日加班的情况，原告实际加班六天，其加班工资数应为2138元（2700/21.75*5*3+2000/21.75*3），被告已支付300元补助，故被告还应支付1838元。被告提出法定节假日加班已安排补休，故不应支付3倍工资的意见，没有法律依据，本院不予支持。
三、关于抵消费用的问题。劳动仲裁中关于补发工资2896元的裁决结果，被告提出应扣除原告应当缴纳的社会保险费及公积金部分，原告亦同意承担社会保险费及住房公积金中个人应缴纳部分。本院认为，原告每月基本工资为2000元，因其绩效考核不合格，故其应得工资即为2000元，2016年1-3月，其应承担的社会保险费是267.75×2=535.5元，其应承担的住房公积金是220×2=440元。被告已支付1104.25元工资，故被告还需支付工资1920.25元。
被告另提出，因原告2016年3月未提供劳动，故被告为其缴纳的社会保险费1050.95应由原告自行承担，后在庭审中被告变更为原告应承担其个人应缴部分，对此，原告表示同意，本院予以确认。原告个人应承担267.75元。被告主张从原告加班费中扣除，符合法律规定，本院予以确认，故被告仍应付加班费数额为1570.25元。
综上，经调解不成，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第三十九条、第四十六条的规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告淮安宝铁龙汽车销售有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告张如燕2016年1月、2月工资1920.25元，支付加班费1570.25元，合计3490.5元。
二、驳回原告张如燕的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）。
审判员 蒋同一
二〇一六年十一月二十二日
书记员 周慧茹
附：相关法律条文
《劳动合同法》
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。