河南省平顶山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫04民终1901号
上诉人（原审原告）张晓翠，女，1983年12月4日生，汉族，住舞钢市。
委托代理人李国红，河南广宏律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）舞钢市中联建材有限公司，住所地舞钢市朱兰矿山三街东侧。组织机构代码：66720335-9。
法定代表人余华民。
委托代理人ＸＸＸ，该公司员工。
上诉人张晓翠与被上诉人舞钢市中联建材有限公司（以下简称中联公司）劳动争议纠纷一案，张晓翠原审诉求：依法判令中联公司支付按照月工资1600元双倍支付8个月的解除劳动合同赔偿金25600元、未签订书面劳动合同11个月的双倍工资17600元、未签订无固定期限劳动合同94个月的双倍工资150400元、失业保险金损失24个月38400元。舞钢市人民法院作出（2016）豫0481民初182号民事判决后，张晓翠不服，向本院提起上诉，本院于2016年7月6日受理后，依法组成合议庭，于2016年7月15日公开开庭审理了本案。张晓翠及其委托代理人李国红，中联公司的委托代理人ＸＸＸ到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，张晓翠在舞钢千丰投资有限公司销售部工作，至少在2013年6月，张晓翠仍从舞钢千丰投资有限公司领取工资。自2013年8月起，张晓翠到舞钢中联建材销售部工作。除2015年10月，张晓翠工资为450元外，自2014年3月至2015年11月，张晓翠月工资均为1550元（含150元养老金补贴）。自2015年7月1日起，舞钢市月最低工资标准调整为1600元。
2015年11月16日，张晓翠作为申请人，将舞钢中联建材列为被申请人，向舞钢市人事劳动争议仲裁委员会提出仲裁，以舞钢中联建材解除劳动合同为由，请求舞钢中联建材支付解除劳动合同赔偿金25600元、未签订书面劳动合同双倍工资17600元、未签订无固定期限劳动合同双倍工资150400元、失业损失38400元。2015年12月20日，舞钢市劳动人事争议仲裁委员会舞劳人仲案字（2015）71号仲裁裁决书裁决：驳回张晓翠的仲裁请求。对该仲裁裁决，张晓翠不服，向原审法院提出诉讼。
仲裁庭审笔录显示，舞钢中联建材认可张晓翠2008年1月以招工的形式进入舞钢千丰公司工作，于2009年与杜秋月同批签订了书面劳动合同，到期后续签一次，合同到期日为2011年12月31日，张晓翠劳动合同无法找到。
对劳动关系的陈述，张晓翠称舞钢中联建材于2015年11月13日通知其不再上班，双方已经解除劳动关系。仲裁之时舞钢中联建材称张晓翠随时可以回厂里上班。后舞钢中联建材于2016年1月5日出具通知1份，主要内容为张晓翠连续旷工，须三日内上班，张晓翠未按照通知要求上班，公司依据规章制度解除了与张晓翠的劳动关系。庭审中张晓翠称如果舞钢中联建材认为没有解除劳动合同，张晓翠要求解除劳动关系。原审另查明：舞钢千丰投资有限公司成立于2005年3月，经营范围为矿业投资咨询服务、生产加工销售、销售建筑材料、制构件、钢材等，登记的法定代表人为余华民，股东为王锡林与贾海涛。
2013年7月17日，舞钢市地方税务局铁山中心税务所舞地税通（2013）9号税务事项通知书，核准舞钢千丰投资有限公司注销税务登记。2013年8月14日，舞钢市工商行政管理局（舞钢工商）注销登记企核准字（2013）第41号注销登记核准通知书，记明舞钢千丰投资有限公司准予注销登记。
舞钢中联建材成立于2007年9月20日，登记的法定代表人为余华民，经营范围为生产、销售建筑石料；批发零售建筑材料、预制构件、钢材、矿山设备等。舞钢市工商行政管理局舞钢市中联建材有限公司变更信息显示，自2011年5月6日，舞钢中联建材企业类型为一人有限责任公司，法定代表人为余华民，余华民出资100%。2011年6月13日起，舞钢中联建材变更企业类型为有限责任公司，舞钢千丰投资有限公司出资70%，余华民出资22.8571%，王锡林出资1.4286%。
原审认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。本案张晓翠自2013年8月到被告舞钢中联建材工作，双方未签订书面劳动合同，自2014年8月应视为双方已经签订了书面无固定期限劳动合同。
所谓劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，也即仲裁时效的起算，以权利人的权利客观上受到了侵害、且主观上已知晓权利被侵害的事实为构成要件。张晓翠自2013年8月已经知道舞钢中联建材未与其签订书面劳动合同，其权利自2013年8月已经受到侵害，直至2015年11月才提出仲裁申请，已经超过了申请仲裁的一年时效期间，对其要求舞钢中联建材支付未签订书面劳动合同和未签订无固定期限劳动合同的双倍工资请求，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”。该规定表明，如果发生劳动争议，需要先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁前置程序。本案张晓翠与舞钢中联建材在仲裁之时，就是否解除劳动关系发生争议，张晓翠认为舞钢中联建材与之解除了劳动关系，仲裁之时舞钢中联建材告知张晓翠随时可继续上班，在此情况下张晓翠并未明确提出要求解除劳动关系，也即是否解除劳动关系的事项并未经过仲裁处理，张晓翠就该事项直接向法院提出诉讼，违反了仲裁前置的程序，不予支持。张晓翠所要求的解除劳动合同赔偿金和失业保险金是在双方已经解除劳动关系的情况下而发生，现就劳动关系事项并未经过仲裁处理，其该两项请求缺乏事实依据，不予支持。如双方就劳动关系存在争议，张晓翠可就该事项及因解除劳动关系而产生的其它事项另行向劳动仲裁委员会主张权利。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第十四条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告张晓翠的诉讼请求。诉讼费10元，由原告张晓翠负担。
张晓翠向本院提起上诉。上诉请求：依法撤销舞钢市人民法院作出的（2016）豫0481民初182号民事判决，依法判令中联公司支付解除劳动合同赔偿金25600元、支付失业保险金损失38400元。事实与理由：1.根据劳动合同法相关规定，用人单位违法解除劳动合同应当支付以经济补偿金的2倍支付赔偿金。2015年11月，中联公司无故不让张晓翠上班，事实上是单方违法解除劳动合同，依法应按经济补偿金的二倍支付赔偿金25600元。2.由于中联公司没有为张晓翠缴纳社会保险，致使张晓翠无法享受失业保险待遇，中联公司诉称养老保险金已在工资中支付没有事实及法律依据，也违反了最低工资的法律规定，故中联公司应当支付失业金损失38400元。
中联公司答辩称，中联公司不应该支付解除合同的赔偿金。中联公司从没有和张晓翠解除劳动合同，且在原审庭审中，中联公司反复当庭诚恳邀请张晓翠回公司上班，这情形不符合《劳动合同法》第87条之规定。在2016年1月6日中联公司向张晓翠送达通知，更明确要求回公司上班，且张晓翠已经旷工达24天，在这情况下，中联公司依据《劳动合同法》的相关规定，认为张晓翠的行为已经严重违反公司的规章制度，这样的情况下中联公司不应该支付任何赔偿金；2、中联公司不应该支付张晓翠的失业保险金的损失，首先这个名词是没有法律规定的，其次领取失业保险金根据相关法律规定，没有达到领取实业保险金的法律条件。综上，请求二审驳回张晓翠的上诉请求，维持原判。
二审查明的事实与原审认定的事实相一致。
本院认为，一、关于是否应支付赔偿经问题。张晓翠以中联公司不让其上班为由，认为中联公司违法解除其与中联公司之间的劳动合同，中联公司应支付其赔偿金。但张晓翠提供的证据不能证明中联公司违法解除劳动合同，中联公司亦不予认可，且在本案诉讼过程中，该公司明确表示张晓翠随时可以回公司上班，故张晓翠诉称中联公司违法解除双方劳动合同，应当支付赔偿金的依据不足，本院不予支持。但由于中联公司在用工中存在工资低于最低工资标准、不缴纳社会保险等违法情形，张晓翠有权与中联公司解除劳动关系，中联公司应依法支付张晓翠经济补偿金，综上，原审对此处理不当，本院依法予以纠正。张晓翠自2008年到舞钢市千丰投资有限公司工作，后到中联公司仍在原岗位工作，其主张的经济赔补金计算年限应当自2008年1月计算至2015年11月共计7年10个月，中联公司应向张晓翠支付的经济赔偿金的具体数额为12800元（1600元／月×8个月，每满一年支付一个月工资，共8个月）。
二、关于失业保险金损失问题。因张晓翠未提供有效证据证明其符合可以领取失业保险金的情形，待张晓翠履行相关办理失业保险手续后，其可另行主张。
综上，原审认定基本事实清楚，但适用法律错误，处理结果不当。张晓翠的上诉理由部分成立，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销舞钢市人民法院（2016）豫0481民初182号民事判决；
二、舞钢市中联建材有限公司与张晓翠于2015年11月解除劳动关系。
三、舞钢市中联建材有限公司于本判决生效之日起十日内向张晓翠支付经济补偿金12800元；
四、驳回张晓翠的其他诉讼请求。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈亚超
审 判 员 王光辉
代理审判员 李华亮
二〇一六年八月三十一日
书 记 员 王 伟
附：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。