上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0118民初9101号
原告：上海万诚家具有限公司，住所地上海市青浦区华新镇华卫路118号。
法定代表人：洪善银，董事长。
委托诉讼代理人：俞献强，上海衡茂律师事务所律师。
委托诉讼代理人：潘琪，上海衡茂律师事务所律师。
被告：蒋涛，男，1974年4月11日出生，汉族，住安徽省。
委托诉讼代理人：孟琪瑛，上海翊鸿律师事务所律师。
原告上海万诚家具有限公司诉被告蒋涛劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月22日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海万诚家具有限公司的委托诉讼代理人俞献强、被告蒋涛的委托诉讼代理人孟琪瑛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海万诚家具有限公司向本院提出诉讼请求，要求判令原告不支付被告：1、2015年6月、8月、9月高温津贴人民币600元（币种下同）；2、2015年未休年休假工资差额928.70元。事实和理由：2011年2月，被告进入原告处工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2014年2月23日至2017年2月22日。被告工资由最低工资和加班工资组成。2015年6月、8月、9月实际气温未达到33度以上，且每名员工都配有一台电风扇，故原告不应再支付上述月份的高温费。被告2015年度的年休假原告已于2016年2月春节期间进行了安排，这也是公司对于年休假安排的惯例，被告对2016年2月的考勤亦予以认可，故原告不应再支付2015年度年休假的差额。为了维护自身合法权益，特诉至贵院，请求支持原告诉请。
被告蒋涛辩称：不同意原告的诉请，不能证明被告在佩戴防护面具进行作业时工作场所温度降低至33度以下；原告也没有证据证明在春节期间安排了被告的上一年度年休假。
本院经审理认定如下事实：被告于2011年2月进入原告公司工作，从事油漆面油组工作，月工资为1,620元。原、被告双方签订有书面劳动合同，期限分别为2011年2月22日至2014年2月21日、2014年2月23日至2017年2月22日。原告对被告实行电子刷卡和手工记录相结合的考勤管理。被告工资由基本工资（最低工资标准）和加班工资组成。原告以银行转账形式发放被告工资（2016年1月为现金签收）。被告工资领取至2016年1月。
2013年10月24日，被告在原告车间内抬木柜时被掉落的木柜压伤右手小指。经上海市第六人民医院诊断为右小指指骨骨折。2013年11月25日，被告该起事故经上海市青浦区人力资源和社会保障局（以下简称青浦人保局）认定为工伤。2014年5月16日，被告伤情经上海市青浦区劳动能力鉴定委员会（以下简称青浦劳动能力鉴定委员会）认定为因工致残程度十级。
2015年1月22日，被告在原告车间内从事卸货工作时右手被反弹的铁架击伤，经上海市青浦区中心医院诊断为右侧第5掌骨骨折。2015年3月6日，被告该事故经青浦人保局认定为工伤。2015年12月3日，被告伤情经青浦劳动能力鉴定委员会认定为因工致残程度十级。2016年3月21日，被告因不适应这份工作提出辞职。
再查明：2016年3月29日，被告向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：一次性伤残就业补助金、2014年6月至2015年9月高温津贴、2015年度5天应休未休年休假工资、2016年1月至3月工资。2016年8月8日，该仲裁委员会作出原告应支付被告一次性伤残就业补助金16,353元、2016年2月和3月工资（含加班工资）6,574.95元、2015年6月、8月、9月高温津贴600元、2015年度5天应休未休年休假工资差额928.70元的裁决。原告不服该裁决，遂诉至本院。
以上查明的事实，由原、被告的陈述、裁决书、仲裁庭审笔录；劳动合同、考勤表、工资清单等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
审理中，原告称：2016年2月春节放假期间包含了2015年5天年休假，但这5天的带薪工资原告没有发放被告。春节安排休息是惯例，没有书面材料。被告工作场所空间较大，人员之间间隔较大，每人配有大功率的风扇，所以被告的工作场所有降温措施，不会因机器设备导致室内温度上升。为证明上述主张，原告还提供了照片、天气预报复印件予以证明。
被告对照片的真实性无异议；原告提供的天气预报是电脑截屏，真实性不予认可。原告在工作场所采取的降温措施仅有电扇，降温效果不明显，不能证明被告在工作时工作场所的温度在33度以下。
根据庭审确认的事实，本院认为，关于高温津贴。原告提供的天气预报系电脑截屏，被告亦不予认可，故本院不予采纳。现原告在工作场所配备的降温措施仅是电风扇，并不能有效达到降温效果。故在原告未能提供证据证明已在工作场所采取有效降温措施的情况下，原告应支付被告2015年6月、8月、9月高温津贴600元。原告要求不支付被告上述高温津贴的主张，缺乏依据，本院不予支持。
关于2015年5天应休未休年休假工资差额。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，原告自认2016年2月春节期间安排被告休假5天且未发放休假期间工资，该休假形式显然不符合带薪年休假的规定，故对原告关于被告已享受年休假的主张，本院不予采纳，被告应支付原告2015年5天应休未休年休假工资。因原告已支付被告正常工作期间的工资收入，故原告应按200％的标准按当年度最低工资标准支付被告年休假工资差额。经核算，仲裁裁决金额在本院核算范围之内，且被告亦未提起诉讼，故本院予以确认，原告应支付被告2015年5天应休未休年休假工资差额928.70元。原告要求不支付被告2015年5天应休未休年休假工资差额的主张，缺乏依据，本院不予支持。
关于仲裁委员会裁决的一次性伤残就业补助金16,353元、2016年2月和3月工资（含加班工资）6,574.95元，原、被告均无异议，本院亦予确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条第一款、第五条第三款之规定，判决如下：
一、原告上海万诚家具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告蒋涛2015年6月、8月、9月高温津贴600元；
二、原告上海万诚家具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告蒋涛2015年5天应休未休年休假工资差额928.70元；
三、原告上海万诚家具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告蒋涛一次性伤残就业补助金16,353元；
四、原告上海万诚家具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告蒋涛2016年2月和3月工资（含加班工资）6,574.95元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海万诚家具有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 王冰如
二〇一六年十一月十六日
书 记 员 钱 维
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
二、《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条第一款职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第五条第一款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。