广西壮族自治区梧州市长洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）桂0405民初656号
原告：梧州新中山商厦有限责任公司大塘分公司。住所：广西梧州市新兴二路****号*座地层*号房。统一社会信用代码：914504057913081743。
代表人：肖泽国,公司经理。
委托诉讼代理人：李文锋，梧州市万秀区法律事务中心法律工作者。
被告：吴美贞，女，1971年2月14日出生，汉族，住广西梧州市长洲区。
委托诉讼代理人：邱晓蕾，广西益远律师事务所律师。
原告梧州新中山商厦有限责任公司大塘分公司与被告吴美贞劳动争议一案，本院于2018年4月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告梧州新中山商厦有限责任公司大塘分公司的委托诉讼代理人李文锋，被告吴美贞及其委托诉讼代理人邱晓蕾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告梧州新中山商厦有限责任公司大塘分公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币29239.10元。事实与理由：原告经营的超市在2017年10月期间需要内部装修，原告遂安排员工轮休。而原告作为经营超市的公司，所有员工必须持有健康证才能上岗，原告通知被告在休息期间检查身体，办好健康证后再上班，但被告因自身原因，没有办理健康证，也不回公司上班。原告曾多次电话要求被告上班，直到2017年12月31日合同期满被告也没有回公司上班。原告曾于2018年1月30日书面通知被告回公司上班，否则按公司相关规章制度处理，但被告收到原告的书面通知后，拒绝签收该通知，也没有回公司上班。被告的行为违反了原告的规章制度，属于无故旷工，原告对被告无故旷工的行为，有权按自动离职处理。原告没有提出与被告解除劳动合同，也没有任何违法解除劳动合同的情形，而梧州市长洲区劳动争议仲裁委员会认为原告的行为属于违法解除劳动合同，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金29239.10元，明显属于认定事实错误，适用法律不当。请求法院支持原告的诉讼请求。
原告梧州新中山商厦有限责任公司大塘分公司围绕诉讼请求向法庭提供的证据有：
1.《劳动合同书》，证明原、被告签订有三年期的《劳动合同》，合同于2017年12月31日到期；
2.《通知》，证明原告于2018年1月30日书面通知被告上班，否则将按公司规章制度处理。但被告收到原告书面通知后，一直没有回公司上班；
3.考勤表，证明被告工作到2017年9月30日，10月1日开始旷工不回公司上班；
4.仲裁裁决书，证明梧州市长洲区劳动争议仲裁委员会作出的裁决认定事实不清，适用法律不当；
5.送达回执，证明原告在2018年4月9日签收裁决书，原告在十五日内起诉至法院。
被告吴美贞辩称，一、原告违法解除劳动关系是事实。1.原告于2017年9月底口头通知被告从10月份开始不用回超市上班；2.原告是否在2017年10月进行内部装修，与其违法辞退被告没有任何联系；3.被告在原告处主要负责管理日用品区域，健康证不是必须具备的。原告在解除劳动关系前，从未要求被告办理健康证，且健康证不是劳动关系成立的必要条件；4.如果被告是主动离职，原告为何在被告提出仲裁申请后，通知被告回超市上班？从2017年10月至被告提起劳动仲裁期间，原告不可能不知道被告没有上班，若原告希望被告继续上班，应当立即发出通知，而不是等到被告提起劳动仲裁之后才发出通知，可见原告主张被告主动离职的说法没有事实依据，也不合逻辑；二、原告未为被告缴纳社会保险，应当赔偿被告相应损失。被告自2008年5月入职原告处，至2017年10月被原告辞退，原告均未为被告购买社会保险，原告应当赔偿被告因未购买社会保险而不能享受失业保险待遇的损失。
被告吴美贞为其辩解向法庭的证据有：
1.新中山连锁超市工作证，证明被告与原告存在劳动关系；
2.收据，证明被告于2008年5月22日开始在原告处工作；
3.失业证，证明被告与原告存在劳动关系；
4.中国工商银行借记卡账户历史明细清单；
5.桂林银行梧州新兴支行分户账页，证据4-5证明被告与原告间存在劳动关系，原告每月向被告支付工资；
6.梧州市长洲区劳动争议仲裁委员会受理案件通知书，证明自原告无故解除与被告的劳动关系后，直到被告向长洲区劳动仲裁委提起仲裁请求前，原告从未向被告支付过经济补偿或发过任何通知；
7.人员缴费明细表，证明原告从未为被告缴纳社会保险。
经过庭审质证，对于原告提供的证据，被告认为：证据1的真实性无异议，但劳动合同约定的工资标准低于最低工资标准；证据2的三性不认可，被告没有签收该份通知，不能证明原告的主张；证据3的三性不认可，考勤表没有任何人的签字，不能证明原告的主张；证据4、5的三性无异议。
对于被告提供的证据，原告认为：证据1、2的三性无异议；证据3的关联性有异议，被告自行办理失业证年检，并不是在发生劳动争议后办理，原告并没有提出与被告解除劳动关系，没有造成被告失业；证据4、5的三性无异议；证据6的关联性有异议，被告于2018年1月申请仲裁，原告曾多次电话及于2018年1月30日书面要求被告回公司上班，被告因为自身原因没有回来上班；证据7的关联性不予认可，原告用现金方式把社保补偿给了被告。
根据当事人的举证、质证，本院认证如下：对于当事人没有异议的证据予以确认，并作为认定案件事实的依据。对原告提供证据1、2的真实性予以确认。证据3没有原告员工签名，且没有加盖原告公章，故被告的异议成立，本院予以采信。对于被告提供的证据3、6、7的真实性予以认定。
综合双方当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
被告于2008年5月20日入职原告处从事超市营业员工作，工资为680元/月。至2014年12月29日原、被告没有签订书面劳动合同。2014年12月30日原告与被告签订了一份劳动期限自2015年1月1日起至2017年12月31日的书面劳动合同，约定被告在原告的大塘分店担任一级理货职务，月工资为1330元，原告按月发放工资，被告自愿办理社会养老保险费。原告通过指纹打卡机对员工进行考勤管理。被告工作期间，原告没有为被告缴纳社会保险，以货币形式补偿社会保险费给被告。2017年1月至9月原告没有以货币形式补偿社会保险费给被告。2017年10月1日起被告没有回原告的超市工作。被告最近十二个月的平均工资为1538.90元。
2018年1月29日被告向梧州市长洲区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.原告支付被告2008年6月至2009年5月的双倍工资7480元；2.原告支付被告经济补偿金3.8万元；3.原告赔偿被告2016年至2017年未缴纳社保的损失9174元。梧州市长洲区劳动争议仲裁委员会于2018年3月20日作出梧长劳仲案字［2018］第1号仲裁裁决书，裁决原告自本裁决书生效之日起十日内一次性支付给被告违法解除劳动合同赔偿金29239.10元；二、驳回被告的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，诉至本院。
另在仲裁审理过程中原告于2018年1月30日向被告发出一份《通知》，要求被告于2018年2月1日前到超市大塘分店上班，否则将按公司相关规章制度作出处理。
本院认为，关于原告应否支付被告违法解除劳动合同的经济赔偿金问题？《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张在超市装修期间安排职工轮休，并通知被告在休息期间检查身体，办好健康证后再上班，被告没有办理健康证，也没有公司上班，原告称此后曾多次打电话要求被告上班，但其提供的证据并不能证明该主张，且其提供的《通知》亦在被告提出仲裁申请后出具。原告作为用人单位，应该规范管理员工并制定相应的规章制度，其在装修期间安排员工轮休和做健康检查，应该发出书面通知但却无法提供书面通知，因此应承担对其不利的后果，本院对被告辩解因原告的负责人通知其不用回超市上班的意见予以采纳。原告的行为属违法解除劳动合同，故被告请求原告支付违法解除劳动合同经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。原告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金29239.10元。
关于原告应否支付被告2008年6月至2009年5月未签订劳动合同的双倍工资问题？被告于2008年5月20日入职原告后，原告于2014年12月30日才与被告签订一份劳动合同，被告自2008年6月20日起应该知道原告没有与其签订劳动合同，至2018年1月29日才请求支付2008年6月至2009年5月没有签订劳动合同的双倍工资，已过诉讼时效，故本院不予支持。
关于赔偿未缴纳社会保险损失问题？《中华人民共和国劳动法》第七十二条有关“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，以及《中华人民共和国社会保险法》第六十三条有关“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”的规定，被告要求原告赔偿未缴交社会保险的损失并不属于法院的受案范围，因此本院对被告的该仲裁请求不予审理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，判决如下：
一、原告梧州新中山商厦有限责任公司大塘分公司应向被告吴美贞支付违法解除劳动合同赔偿金人民币29239.10元；
二、驳回被告吴美贞的其他仲裁请求。
上述金钱给付义务，义务人应于本案判决生效之日起五日内履行完毕，逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告梧州新中山商厦有限责任公司大塘分公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区梧州市中级人民法院。
审 判 员 黄爱琴
二〇一八年七月十六日
法官助理 钟秋娜
书 记 员 王 珊
附适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。