湖北省咸宁市咸安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂1202民初4023号
原告：徐守城，男，汉族，1973年2月10日出生，住咸宁市咸安区。
委托诉讼代理人：马登平，咸安区马桥法律服务所法律工作者。
被告：咸宁宏基商砼有限公司（以下简称宏基公司），住所地：咸宁市咸安区马桥镇樊塘村十三组。
法定代表人：聂亚杰，该公司经理。
委托诉讼代理人：程艳琴，湖北开成律师事务所律师。
原告徐守城与被告宏基公司劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告徐守城及其委托代理人马登平，被告宏基公司委托代理人程艳琴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告徐守城向本院提出诉讼请求：1、请求确认原、被告之间存在劳动关系；2、依法责令被告返还车押金及合同履行保证金10万元，工资4.5万元，合计14.5万元并承担原告在被告工作期间的社保；3、判决被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：2014年2月15日，原、被告双方签订了一份《混凝土搅拌车承包合同》，合同约定：被告将其所有的鄂Ｌ×××××砼搅拌车一辆交给原告经营，时间为6年（从2014年2月15日起至2020年2月14日止），原告交纳车辆押金及合同履行金10万元给被告，合同签订后，原告陆续向被告交纳了10万元。2016年12月份，被告以原告和被告的管理人员私自结账为由，将原告与被告所签订的《混凝土搅拌车承包合同》单方解除并收缴了原告所承包的车辆，还将欠下原告的6万元工资和车辆押金及合同保证金10万元一并扣除，原告多次找到被告要求退还10万元，并且要求结算工资6万元整，被告认为原告违约在先不予理会。原告于2017年9月向咸安区劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系仲裁，该委员会于2017年9月21日作出【2017】咸安劳裁第（87）号裁决书，驳回原告所有的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本院，请求依法处理。
被告宏基公司辩称，公司将自己所有的混凝土搅拌车承包给原告经营，原告应负责车辆的维修及驾驶员工资，并且如果发生了交通事故应由原告来承担，原被告双方的地位是平等的，双方是承包关系；双方并不是固定的劳动报酬，也不是按月来结算工资，双方不存在劳动关系；原告作为承包者构成严重违约，在事情发生之后被告已经解除了承包关系，合同的违约金是不应该返还的，按照公司的程序规定，原告的货运单应该交由公司结算，但是原告私自与个人结算并分得赃款；原告要求被告支付社保，社保是跟劳动关系关联的，故该诉求不成立，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据原、被告双方提供的有效证据，结合本案的事实，本院认定事实如下：
2014年2月15日，原、被告双方签订了一份《混凝土搅拌车承包合同》，合同约定：由被告将车牌鄂Ｌ×××××砼搅拌车一辆交给原告经营，时间为6年（从2014年2月15日起至2020年2月14日止），并交纳车辆押金和合同履约保证金共10万元给被告；合同第六条第三款约定“被告有义务保证原告正常运输”、第四款约定“被告有权根据经营需求安排运输时间、线路，原告必须配合，如不配合则处罚1000/天”，合同第七条第二款约定“在合同期内原告有义务保证完成被告的货物运输任务，并服从被告的统一运输调配”、第四款约定“原告必须遵守被告所有的规章制度，签订本合同前原告以充分了解并认同制度内容”，合同第八条第二款第四项约定“原告违反本合同义务及公司各项规章制度和安排，经被告二次警告教育不改，被告有权无条件解除合同”。2016年9月20日，被告以原告和被告的管理人员涉嫌私运混凝土，违反合同约定为由，单方解除了与原告签订的《混凝土搅拌车承包合同》，并收回了原告所承包的车辆，扣留了原告的车辆押金和合同履约保证金10万元，欠原告工资4.3元未付，原告于2017年9月向咸安区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2017年9月21日作出【2017】咸安劳裁第（87）号裁决书，驳回原告所有的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本院，请求依法支持其诉讼请求。
庭审中，经原被告双方确认，被告收取了原告车辆押金和合同履约保证金共计10万元，欠原告工资4.3元。
本案的争议焦点有：1、原被告之间的关系是劳动关系还是合同关系？2、被告是否应当返还原告车辆押金和合同履约保证金10万元及工资4.3万元？3、被告是否应承担原告在被告工作期间的社保。
本院认为，关于第1个争议焦点：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系事项的通知》的规定“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，即主体合法性、管理从属性、工资支付性、工作包容性，本院认为，原告与被告签订的《混凝土搅拌车承包合同》，名为承包合同，实为劳动合同，理由如下：1、结合该承包合同第六条第三款、第四款，第七条第二款、第四款，第八条第二款第四项的约定，可以看出原告在承包工作中不具备运输业务的自主权，所有的运输业务和工作必须在被告的指挥、监督、管理、控制下进行，原告履行承包合同，是凭自身的驾驶技术向用人单位提供体力和脑力劳动，并按承包合同约定的劳动计量方式获取被告支付的劳动报酬，实质上是用人单位内部的工作管理方式和劳动计量报酬方式的约定，体现出两者之间存在着管理与被管理的从属关系；2、原告驾驶的车辆是由被告宏基公司提供，其运输业务由公司联系，车辆经营的收益也是由公司直接收取，这表明宏基公司完全掌控了该货车的经营权，同时原告的劳动报酬是公司以工资的形式发放，因此原被告之间符合劳动关系的成立要件和法律特征，并不符合一般承包合同关系中承包人自负盈亏、享有自主经营权的特征，宏基公司实际是以承包合同的形式代替劳动合同规避法律，其双方签订的承包合同，应视为公司员工内部承包协议，不改变双方劳动关系的成立；3、在主体资格和提供的劳动业务范围方面，原告作为个人，被告作为公司，主体合法，同时原告提供的混凝土运输业务属于被告公司的业务组成部分，故双方劳动关系成立。关于第2个争议焦点：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,故原告收取被告的车辆押金和合同履约保证金10万元不符合法律规定，应予退还；《劳动法》第五十条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，故被告应当支付拖欠原告的4.3万元工资,被告辩称原告有违约行为不应退还押金和保证金，因没有事实和法律依据，故本院不予支持。关于第3个争议焦点：根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金”；《中华人民共和国社会保险法》第六十三规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足”，“用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费”；《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”，根据上述法律、行政法规规定，原告可向有关机构主张该项权利，故对原告的该项诉求本院不予支持。
综上，为了维护社会正常的劳动秩序，保护当事人合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系事项的通知》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：
一、原告徐守城与被告咸宁宏基商砼有限公司之间具有劳动关系。
二、被告咸宁宏基商砼有限公司返还原告徐守城车辆押金和合同履约保证金10万元，并支付拖欠的工资4.3万元，合计14.3万元，限在本判决生效之日起十日内履行完毕。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告咸宁宏基商砼有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。
审 判 员 李福坤
二〇一八年一月三日
法官助理 陈新财
书 记 员 胡 亮
附：相关法律法规及司法解释条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
《社会保险费征缴暂行条例》
第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。