海南省保亭黎族苗族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）琼9029民初326号
原告海南义耕物业服务有限公司保亭分公司，地址海南省保亭黎族苗族自治县（以下简称“保亭县”）什玲镇阳光绿苑小区。
法定代表人郑立峰，该公司总经理。
委托代理人王垚，海南邦威律师事务所律师。
委托代理人刁晓冬，男，1972年2月10日出生，汉族，该公司物业经理，住该公司宿舍。
被告黄振雄，男，1979年11月5日出生，黎族，住海南省保亭县什玲镇椰村管区加弄一村。
委托代理人张成宝，保亭县法律援助处律师。
委托代理人吴俊瑜，女，1986年7月5日出生，黎族，保亭县法律援助处中国1+1志愿者，住海南省保亭县桃源小区。
原告海南义耕物业服务有限公司保亭分公司（以下简称“义耕保亭分公司”）诉被告黄振雄经济补偿金纠纷一案，本院于2016年5月3日立案后，依法适用普通程序，于2016年6月29日公开开庭进行了审理。原告义耕保亭分公司及其委托代理人王垚、刁晓冬、被告黄振雄及其委托代理人张成宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告义耕保亭分公司诉称：首先，保亭县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“保亭劳动仲裁委）在其作出的保劳人仲裁字【2016】第53号《仲裁裁决书》中认定事实部分，明确称作为被申请人的原告是以作为申请人的被告“平时工作时，经常迟到早退、上班时间睡觉、纪律散漫、不遵守被申请人规章制度”为由终止了劳动合同，又在审理查明认定部分的第二项适用我国《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十条第二款之规定，裁决原告需向被告支付未提前30日通知劳动者的代通知金2400元。此裁决显然属于适用法律错误，我国《劳动合同法》第四十条对于用人单位向劳动者支付“代通知金”的三种情形已作出明确规定，本案中原、被告解除劳动关系的原因显然不属于三种情形范围内，故原告无需向被告支付代通知金2400元。其次，该裁决书适用《劳动合同法》第四十六条第三项的规定裁决原告向被告支付经济补偿金，但适用的前提和基础应是被告违反《劳动合同法》第四十条。如上所述，原、被告解除劳动关系的原因根本不属于第四十条规定的情形，那么保亭劳动仲裁委据此适用《劳动合同法》第四十六条第三项的规定亦属于适用法律错误。再次，被告的仲裁申请请求第四项要求原告向被告支付2个月的补偿金5000元，保亭劳动仲裁委却违反裁判规则，违法超出被告的请求范围裁决原告应向被告支付相当于3.5个月的工资8400元，显然违反法律规定。最后，在仲裁审理阶段，原告已提供证据证明原告与被告解除劳动关系的原因，是被告严重违反《劳动合同》的约定及公司规章制度的规定，并非属于违法解除劳动关系，原告无需向被告支付代通知金及经济补偿金。原告为维护自身权益，请求法院判决：1、原告不予向被告支付代通知金2400元及经济补偿金8400元；2、本案诉讼费由被告承担。
被告黄振雄辩称：2012年7月2日，被告正式被原告聘用担任什玲镇阳光绿苑小区绿化保洁班长，试用期半年。2013年1月1日，被告与原告签订《劳动合同书》，合同期限至2017年12月31日止。工作期间，原告没有为包括被告在内的其他员工购买社会保险，员工们屡次提出建议，原告也未采纳，拒绝为员工购买社会保险。原告的行为已违反《劳动合同书》第六条关于为劳动者购买社会保险的约定，以及第九条关于解除和终止劳动合同应当依照国家法律规定执行的约定。正是被告与其他员工多次向原告要求购买社会保险，原告才以各种理由终止与被告的劳动合同。原告解除与被告的劳动合同，应当按照《劳动合同法》第二十条的规定向被告支付经济损失补偿金2400元，以及第四十条第三款的规定向被告支付补偿金8400元（3.5个月×2400元/月）。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条及第四十九条的规定，保亭劳动仲裁委作出的仲裁裁决书属于终局裁决，用人单位不能向基层法院起诉，只能有条件的向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。原告违反法律规定，直接向基层法院起诉不当，应当依法裁定驳回原告的起诉。
原告义耕保亭分公司提供如下证据：（一）工资单一份、解除劳务合同通知、打卡记录、员工手册，证明被告违反公司规章制度被解除劳动合同的事实；
（二）保劳人仲裁字【2016】第53号《仲裁裁决书》，证明原告对该裁决书有异议。
被告黄振雄对原告提供证据的质证意见：证据（一）无法证明被告在工作期间有违反公司规章制度的事实；证据（二）适用法律正确，被告没有异议。
被告黄振雄提供如下证据：证据（一）劳动合同书、解除劳务合同通知书、保劳人仲裁字【2016】第53号《仲裁裁决书》，证明原告与被告解除劳动合同的事实；
证据（二）证人证明两份，证明其他员工的待遇情况及原告不给其他员工购买社会保险的事实；
证据（三）账户明细，证明被告工作期间，原告发放工资的情况；
证据（四）录音光盘，证明被告没有打卡是经过刁晓冬经理同意的。
原告义耕保亭分公司对被告提供证据的质证意见：对劳动合同书及解除劳务合同通知书没有异议，《仲裁裁决书》适用法律错误，不予认可；证据（二）与本案无关，不予认可；对证据（三）没有异议，从中也可以看出被告的工资存在罚款扣除的情况；证据（四）与本案无关，不能证明被告陈述的事实的真实性。
本院对原被告提供证据认证如下：原、被告对《劳动合同书》、解除劳务合同书没有争议，予以确认；原告认为保劳人仲裁字【2016】第53号《仲裁裁决书》适用法律错误，并且超出申请人请求事项范围，不予认可；《仲裁裁决书》在事实部分和裁决部分尚有合理之处，应予以确认。原告提供的其他证据是证明被告违反公司规章制度而被辞退的，予以确认；被告提出反驳意见，但没有提供其他证据加以证明，不予采纳。被告提供的证人证明与本案事实没有直接的关联性，不予确认；录音光盘对被告要证明的事实没有直接涉及，是一些旁敲侧击的问话，且没有其他证据佐证，不予确认；账户明细是被告在原告处工作期间每月领取工资情况，予以确认。
审理中，经当事人陈述、举证、质证及法庭认证，查明以下事实：
2012年7月2日，被告受聘于原告公司工作，担任什玲镇阳光绿苑小区绿化保洁班长，试用期半年。2013年1月1日，原告与被告签订书面《劳动合同书》，期限为五年，自签订之日起至2017年12月31日止。被告工作期间，原告多次扣减被告工资。2015年12月31日，原告向被告发出《解除劳务合同通知》，以被告“在工作期间迟到、早退、睡觉、外出等多次违反公司规章制度”为由，解除与被告的劳动合同。被告不服，于2016年1月4日向保亭劳动仲裁委申请仲裁，请求裁决原告支付没有提前一个月通知解除合同的经济损失补偿金2500元，及合同没有到期终止合同的补偿金2个月工资5000元。2016年4月21日，保亭劳动仲裁委作出保劳人仲裁字【2016】第53号《仲裁裁决书》，查明被告工作时间为3年4个月，每月领取工资2400元；遂裁决原告向被告支付没有提前一个月通知解除合同的经济损失赔偿金2400元，及合同没有到期终止合同的补偿金8400元（3.5个月×2400元/月）。原告不服仲裁裁决书，于2016年5月3日向本院提起诉讼，请求原告不应向被告支付代通知金2400元及经济补偿金8400元。另，从被告提供的账户明细及开庭笔录调查的情况来看，被告被解除劳动合同前十二个月的平均工资应为每月2400元。
本院认为:本案争议焦点：第一，原告与被告解除劳动合同是否属于《劳动合同法》第四十条规定的情形之一；第二，保亭劳动仲裁委超出被告申请仲裁请求范围裁决原告向被告支付补偿8400元，是否合理。
第一，原告与被告解除劳动合同是否属于《劳动合同法》第四十条规定的情形之一。原告辞退被告的理由是被告在工作期间迟到、早退、睡觉、外出等多次违反公司规章制度。这种违反公司规章制度的情节属于违反工作纪律，在《劳动合同法》第三十九条的规定中，违反工作纪律不属于用人单位单方可以解除合同的情形之一；而且，违反工作纪律的性质也不同于该条第（二）项规定的严重违反用人单位的规章制度之情形，该情形规定违反规章制度的程度必须达到严重，否则不能适用。《劳动合同法》第四十条第（二）项规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。被告违反工作纪律，原告在多次扣减工资警告后，并没有调整被告的工作岗位，而是直接解除劳动合同。这种情况在《劳动合同法》没有明确规定或者没有其他法律规定时，更类似于用人单位因劳动者违反工作纪律屡教不改无法胜任工作的情形。原告在诉状中认为保亭劳动仲裁委适用《劳动合同法》第四十条第（二）项规定错误，又提不出被告违反工作纪律，原告单方解除合同的法律依据，其理由不能成立，不予采纳。原告因被告无法胜任工作而解除劳动合同，可以选择提前三十天以书面形式通知被告，或者选择额外支付被告一个月工资。本案中，原告直接与被告解除劳动合同，应视为原告选择额外支付被告一个月工资即2400元。保亭劳动仲裁委裁决原告向被告支付代通知金2400元适用法律正确，应予以采纳。原告请求不应向被告支付代通知金，不予支持。
第二，保亭劳动仲裁委超出被告申请仲裁请求范围裁决原告向被告支付补偿8400元，是否合理。根据《劳动合同法》第四十六条第（三）项的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。基于上述的分析，原告因被告无法胜任工作而解除劳动合同的，应当支付经济补偿。如果根据《劳动合同法》第四十七条的规定，按照被告工作年限计算经济补偿，保亭劳动仲裁委裁决原告向被告支付经济补偿8400元并无不当。但被告在申请仲裁中，仅请求原告支付两个月的工资即5000元作为经济补偿，保亭劳动仲裁委属于超出被告请求范围进行裁决。从民事审判规则来看，不考虑被告出于什么原因遗漏请求，应视为当事人放弃诉求，仅审理当事人请求的范围。故，保亭劳动仲裁委超出被告请求范围作出的裁决不合理，不予采纳。原告应向被告支付经济补偿5000元，原告请求不应向被告支付经济补偿8400元，超出部分予以支持。
综上，原告应向被告支付代通知金2400元及经济补偿金5000元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：
一、原告海南义耕物业服务有限公司保亭分公司于本判决生效之日起十日内向被告黄振雄支付代通知金2400元及经济补偿金5000元；
二、驳回原告海南义耕物业服务有限公司保亭分公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，由原告海南义耕物业服务有限公司保亭分公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省第一中级人民法院。
审 判 长 李传智
审 判 员 常婧婧
人民陪审员 苏 德
二〇一六年九月二十日
法官助理 杨忠宇
书记员 张婷婷