江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏01民终6915号
上诉人（原审被告）卢美红，女，1981年3月5日生，汉族。
委托代理人李继，北京德和衡（南京）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）李春笑，女，1989年11月16日生，汉族。
委托代理人姜孝嘉。
上诉人卢美红与被上诉人李春笑追索劳动报酬纠纷一案，南京市江宁区人民法院于2016年6月8日作出（2015）江宁民初字第5123号民事判决。上诉人卢美红对该判决不服，向本院提起上诉，本院于2016年8月18日立案受理后，依法组成合议庭于2016年9月8日公开开庭审理了本案，上诉人卢美红及其委托代理人李继、被上诉人李春笑的委托代理人姜孝嘉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，南京市玄武区萨拉妮美容中心（以下简称萨拉妮美容中心）系个体工商户，经营者为卢美红。萨拉妮美容中心于2014年6月5日开业，于2015年11月13日注销。李春笑于2014年11月至萨拉妮美容中心工作，工作地点为南京市江宁区胜太东路218号。李春笑向萨拉妮美容中心交纳了培训费1000元，双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险。2015年6月26日至7月2日期间，卢美红安排李春笑在上海艾美五星级酒店进行美容专项培训。2015年8月5日，李春笑向卢美红提交请假条一份，请假事由为出去旅游，时间自2015年8月6日至8月13日止。假条上无萨拉妮美容中心店长、经理签字，上述期间李春笑未到萨拉妮美容中心工作。2015年8月21日，李春笑发短信给卢美红，内容为“我在外地，我不干了”。2015年11月24日，李春笑向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求卢美红、马济增补签2014年11月至2015年8月的劳动合同，补交10个月的社会保险，补发2014年12月至2015年8月工资24000元，支付星期六加班工资4352元、经济补偿金3000元，归还培训押金1000元。同日，该仲裁委员会作出宁宁劳人仲不受字（2016）第16号不予受理通知书，以不属于劳动仲裁处理范围为由，决定不予受理。李春笑于2015年11月26日诉至原审法院，请求判决卢美红为其补交2014年11月至2015年8月的社会保险，支付2014年12月至2015年8月期间未签订劳动合同的双倍工资24000元、星期六加班工资4352元、经济补偿金3000元，返还培训押金1000元。因卢美红对管辖权提出异议，原审法院于2015年12月23日作出（2015）江宁民初字第5123号民事裁定，驳回卢美红对本案管辖权提出的异议。卢美红向南京市中级人民法院提起上诉，南京市中级人民法院于2016年4月14日作出（2016）苏01民辖终346号民事裁定：驳回上诉，维持原裁定。
另查明，2015年9月8日，李春笑向南京市江宁区人力资源和社会保障局（以下简称区人社局）投诉，同年10月13日，区人社局向卢美红的丈夫马济增进行调查，马济增陈述：李春笑于2014年11月入职萨拉妮美容中心从事美容师学徒工作，因李春笑不愿意签订劳动合同，故未与其签订劳动合同，萨拉妮美容中心多次催李春笑提供办理社会保险的材料，但李春笑不提供，故未为李春笑缴纳社会保险。萨拉妮美容中心每月支付李春笑社会保险补贴。萨拉妮美容中心对李春笑不进行考勤，有事跟班长请假，李春笑因前三个月系学徒工，月工资2000元，每个月工作26天，每天工作8小时至10小时，转正后实行计件工资，具体工资有工资表。
一审中，卢美红主张未签订劳动合同的原因是李春笑不同意签订，并申请了证人吴某、于某、汪某到庭做证。吴某陈述，其曾在萨拉妮美容中心做店长，马济增在萨拉妮美容中心负责行政工作，其偶尔听到马济增要求李春笑签订劳动合同，李春笑当时以没有身份证为由未签订劳动合同。于某陈述，2015年7、8月份，其为萨拉妮美容中心代账，劳动合同由其保管，李春笑去拿工资时，其就签劳动合同一事打电话给卢美红，卢美红称“你拿合同给她她不一定签，等我回来之后再说”。汪某陈述，其对于萨拉妮美容中心是否要求李春笑签订劳动合同或李春笑要求萨拉妮美容中心与其签订劳动合同一事不知情。李春笑对证人证言有异议，认为证言不属实。李春笑主张其月工资为2000元,并主张2014年11月1日至2015年8月31日期间星期六加班工资6153.8元（2000元/月÷26天×2倍×4天×10个月）。卢美红提交了2015年4月至2015年7月的考勤表，考勤表显示李春笑存在双休日出勤。李春笑认为考勤表没有其签字，对考勤表的真实性不认可。
原审法院认为，用人单位安排劳动者在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。本案中，李春笑主张每周六加班，卢美红提交的2015年4月至7月期间的考勤表表明李春笑在萨拉妮美容中心工作期间存在双休日加班的事实。马济增在南京市江宁区人力资源和社会保障局询问时亦陈述李春笑每月工作26天，每天工作8小时，每月工资2000元，故对李春笑关于其存在双休日加班、月工资2000元的主张，予以采信。关于加班时间，2015年8月6日起，李春笑未向萨拉妮美容中心提供劳动，故对于其主张的2015年8月双休日加班工资的诉讼请求，不予支持。卢美红提供的考勤表没有李春笑的签名，李春笑亦不予认可，卢美红也未提供其他证据证明安排李春笑补休，故对李春笑关于自2014年11月1日至2015年7月31日期间，每月双休日加班4天，每天加班8小时的主张，予以采信。李春笑每月工作26天，每月工资2000元，按法定工作时间计算该工资标准不低于当地最低工资标准，故认定用人单位已支付了休息日一倍的工资。李春笑主张以2000元/月除以每月工作26天来计算其日平均工资，不违反法律规定，予以支持。经计算，卢美红应当支付李春笑加班工资2769元（2000元/月÷26天×4天×9个月）。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，卢美红主张其曾要求与李春笑签订劳动合同，因李春笑的原因导致书面劳动合同未签订，对此应承担举证责任。一审中，卢美红申请证人出庭作证，但证人证言不能证明李春笑拒绝签订书面劳动合同，故卢美红应当支付李春笑未签订劳动合同的双倍工资，经计算，卢美红应当支付李春笑2014年12月1日至2015年8月6日期间未签订劳动合同的双倍工资16400元（2000元×8.2个月）。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案中，卢美红收取李春笑培训押金1000元，但未提供证据证明双方约定了服务期以及因对李春笑进行专业技术培训而由萨拉妮美容中心承担培训费用，故对卢美红关于李春笑工作未满一年押金不予退还的辩解意见，不予采信。关于李春笑主张返还培训押金1000元的诉讼请求，予以支持。
李春笑自行辞职，且在辞职时未说明具体的原因，故其主张与对经济补偿金，无事实和法律依据，不予支持。补缴社会保险不属于人民法院处理劳动争议的范围，故不予处理。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十二条、第三十条、第四十六条、第八十二条的规定，作出判决：一、卢美红支付李春笑加班工资2768元；二、卢美红支付李春笑未签订书面劳动合同双倍工资16400元；三、卢美红返还李春笑培训押金1000元。上述一、二、三项合计20186元，卢美红于判决发生法律效力之日起10日内付清；四、驳回李春笑的其他诉讼请求。
宣判后，卢美红不服，向本院提起上诉称：卢美红在一审中提供了证据证明不签订书面劳动合同的责任在于李春笑。电子考勤记录可证明李春笑长期迟到、早退，李春笑未举证证明其存在加班的事实。双方约定服务期为一年，因李春笑工作未满一年，故无需向其返还押金。原审法院根据不相关的案外人马济增的询问笔录认定双方的劳动关系、工资标准等，有失公正。原审法院第一次开庭时禁止卢美红向证人发问，违反法定程序。综上，请求二审法院依法改判卢美红无需向李春笑支付加班工资2768元、未签订书面劳动合同双倍工资16400元及押金1000元。
被上诉人李春笑辩称：一审中三名证人的证言不属实，卢美红提供的考勤表没有李春笑的签字，马济增的询问笔录可以证明李春笑存在双休日加班的事实。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
经审理查明，卢美红在二审中提交下列证据：1、于某、吴某、汪某分别与萨拉妮美容中心签订的员工聘用协议，以证明萨拉妮美容中心与所有员工均签订了书面聘用协议；2、2015年7月15日由马济增向李春笑出具的收到押金1000元的收据，载明：“2016年3月15日返还（工作满壹年）”，并主张该收据一式两联，另外一联在当时交给了李春笑，证明双方约定服务期为1年；3、南京市玄武区博跃美化妆品销售中心出具的收据，客户为萨拉妮美容中心，载明收到培训费16800元，证明萨拉妮美容中心支付了10人的培训费共计16800元；4、证人马济增述称：其系卢美红的丈夫，其不是萨拉妮美容中心的员工，但会去店里帮忙，并在区人社局对其做询问笔录时登记为萨拉妮美容中心的员工。其只知道李春笑在萨拉妮美容中心工作，但不清楚上班的时间，在询问笔录中陈述的李春笑的工作时间也是听说的。其多次找李春笑签订劳动合同，但李春笑借故未签订。其向李春笑出具了收取押金的收据，并讲了备注事项。李春笑经质证认为，对上述四份证据均不予认可，其未收到载明服务期为一年的押金收据。
原审法院查明的其他事实属实，本院依法予以确认。
上述事实，有工商登记资料、询问笔录、手机短信截屏打印件、假条、证人证言、考勤表、收据、员工聘用协议、南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会宁宁劳人仲不受字（2016）第16号不予受理通知书、（2016）苏01民辖终346号民事裁定书、（2015）江宁民初字第5123号民事裁定书及当事人陈述等证据予以证实。
本院认为，本案二审争议焦点为：一、卢美红是否应当支付李春笑加班工资2768元。二、卢美红是否应当支付李春笑未签订书面劳动合同二倍工资16400元。三、卢美红是否应当返还李春笑押金1000元。
关于第一项争议焦点即卢美红是否应当支付李春笑加班工资2768元的问题。经本院审查，马济增系卢美红的丈夫，其在二审中述称其会参与萨拉妮美容中心的事务管理，并由其找李春笑签订书面劳动合同和出具收款收据，因此，其对萨拉妮美容中心的日常运作情况应当是清楚的。马济增在南京市江宁区人力资源和社会保障局作为萨拉妮美容中心的员工出具询问笔录，其陈述应当是代表萨拉妮美容中心发表的意见。马济增在询问笔录中明确陈述李春笑每月工作26天，每天工作8小时，但在二审中又述称其对李春笑的上班时间不清楚，只是听说，其陈述自相矛盾，应当采信其在区人社局的询问笔录中关于李春笑工作时间的陈述，且马济增关于李春笑存在双休日加班的陈述与卢美红在一审中提供的考勤记录中载明的李春笑在双休日出勤的事实亦相互印证，足以证明李春笑存在双休日加班的事实。卢美红主张其在一审提供的考勤记录中载明李春笑存在迟到早退的情形，故无需向李春笑支付双休日加班工资的上诉意见，缺乏依据，本院不予支持。
关于第二项争议焦点即卢美红是否应当支付李春笑未签订书面劳动合同二倍工资16400元的问题。经本院审查，卢美红在一审中提供的证人吴某陈述其对签订劳动合同的情况不清楚，路过时偶尔听到马济增要求李春笑签订劳动合同，于某陈述卢美红电话告知其要求李春笑签订合同的事宜等其回来之后再说，汪某则陈述对要求李春笑签订书面劳动合同一事不知情。因此，上述三名证人的证言均不足以证明未签订书面劳动合同的责任在于李春笑。因马济增与卢美红系夫妻关系，两人具有利害关系，故其证言不能单独作为认定未签订书面劳动合同的责任在于李春笑的依据。卢美红在二审中提交的三份员工聘用协议亦不足以证明萨拉妮美容中心与每位员工均签订劳动合同以及未签订书面劳动合同的责任在于李春笑的事实。卢美红未按照《中华人民共和劳动合同法》第十条第二款的规定与李春笑签订书面劳动合同，故应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，向李春笑支付未签订书面劳动合同的二倍工资。卢美红上诉主张其无需向李春笑支付未签订书面劳动合同的二倍工资，证据不足，本院不予支持。
关于第三项争议焦点即卢美红是否应当返还李春笑押金1000元的问题。经本院审查，卢美红在二审中提供的李春笑交纳押金的收款收据均由马济增填写，并未由李春笑签字确认，且李春笑否认其收到该份收据，故该收据不足以证明李春笑对收据上备注的一年服务期予以认可。卢美红向南京市玄武区博跃美化妆品销售中心支付培训费的收据与本案无关联性，故不予采信。因此，卢美红上诉主张李春笑工作未满一年，故无需退还押金的意见，缺乏依据，本院不予支持。
经本院审查，2016年5月10日的一审庭审笔录第7、9、10页中均明确载明法庭要求卢美红向证人发问，卢美红也已向证人发问，卢美红亦在该庭审笔录上签字确认。故卢美红上诉主张原审法院开庭时禁止其向证人提某，与事实不符，本院不予支持。
综上，卢美红的上诉请求，证据不足，理由亦不充分，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，所作判决并无不当，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人卢美红负担，本院免予收取。
本判决为终审判决。
审判长 崔 民
审判员 蔡晓文
审判员 王 熠
二〇一六年九月二十七日
书记员 莫欣欣