广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2011）深中法民六终字第3534号
上诉人（原审原告）：深圳市金××有限公司。
法定代表人：陈某某，总经理。
委托代理人：张某某，该公司法务专员。
上诉人（原审被告）：夏某某，女。
委托代理人：李某某，广东广××律师事务所律师（系深圳市法律援助处指派律师）。
上诉人深圳市金××有限公司（以下简称金××公司）、夏某某因追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，均不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2011）深龙法民一初字第986号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
本院经审理查明：二审查明与一审查明的事实一致，本院予以确认。另查，2009年1月13日夏某某入职金××公司工作。2010年8月31日，金××公司、夏某某双方解除劳动关系，离职前的12个月平均工资人民币为985元。2010年9月14日夏某某向深圳市龙岗区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
本院认为：本案主要争议焦点是金××公司应否向夏某某支付2010年8月份工资及25%的经济补偿金、2009年1月13日至2010年8月30日休息日、法定节假日的加班工资，以及解除劳动合同经济补偿金、未签劳动合同二倍工资的问题。
一、关于金××公司是否应向夏某某支付2010年8月份工资及25%的经济补偿金，以及2009年1月13日至2010年8月30日休息日、法定节假日的加班工资问题。首先，金××公司与夏某某均在庭审中确认2010年8月份的工资金××公司没有支付给夏某某，故金××公司应向夏某某支付该工资及克扣该部分工资的25%的经济补偿金。故一审判决认定金××公司支付夏某某2010年8月份工资人民币1113元及25%的经济补偿金人民币278.25元，并无不当，本院应予确认。其次，根据法律的相关规定，金××公司作为用人单位，其掌握了员工的上班考勤记录，该证据应由金××公司承担举证责任。在一审中，金××公司提交了夏某某2009年1月至2010年8月的考勤记录表，但该考勤表有部分存在修改过的痕迹，亦有多次签名存在瑕疵，且夏某某对该考勤表的真实性不确认。由于金××公司在没有证据证明考勤表的修改及签名是夏某某自己的行为，或征得夏某某同意下作出的，故本院对金××公司所提交的考勤表不予采信，金××公司对此应承担举证不能的不利后果。一审判决采纳夏某某的主张认定2009年1月13日至2010年8月30日休息日、法定节假日的加班工资，并无不妥，本院予以维持。因此，金××公司的上诉主张其无需向夏某某支付工资、及休息日和法定节假日加班工资的证据不足，理由不成立，本院不予支持。
二、关于金××公司应否支付夏某某解除劳动合同的经济补偿金问题。经审查，金××公司存在没有为夏某某办理缴纳社会保险，也未及时支付工资，金××公司这一行为违反了《劳动合同法》的相关规定，夏某某作为劳动者可以解除劳动合同，金××公司应当向夏某某支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。夏某某于2009年1月13日入职金××公司，2010年8月31日离职。庭审中，双方均确认夏某某离职前的12个月平均工资人民币为985元。因此，金××公司应当向夏某某支付解除劳动合同经济补偿金人民币1970元（985元／月×2）。一审判决对解除劳动合同的认定有误，本院予以纠正。故夏某某该上诉主张理由成立，本院予以支持。
三、关于未签劳动合同二倍工资的问题。经查，夏某某于2009年1月13日入职金××公司，2010年7月1日双方签订了书面劳动合同，但该劳动合同明确了合同期限从2009年1月13日起至2012年1月13日止。同时明确了工作时间、工作岗位及双方的权利义务等内容。该劳动合同上有夏某某的签名，且对其签名的真实性亦予以承认。虽然双方签订的书面合同时间在夏某某入职时间之后，但该合同明确了劳动合同的起止期限，应视为双方对该劳动合同期限的追认。因此，夏某某上诉主张未签订劳动合同的双倍工资差额缺乏事实和法律依据，本院予以驳回。
综上，上诉人金××公司的上诉理由不成立，本院予以驳回。夏某某的上诉主张部分理由成立，本院予以支持，其他上诉主张证据不足，予以驳回。原审判决认定解除劳动合同有误，应予纠正外，其他认定事实清楚，本院予以维持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一、三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）、（三）项、第一百五十八条之规定，判决如下：
一、维持深圳市龙岗区人民法院（2011）深龙法民一初字第986号民事判决第一、二、四项；
二、撤销深圳市龙岗区人民法院（2011）深龙法民一初字第986号民事判决第三项；
三、深圳市金××有限公司应于本判决生效之日起5日内向夏某某支付解除劳动合同经济补偿金人民币1970元。
四、驳回夏某某的其他上诉请求。
五、驳回深圳市金××有限公司的上诉请求。
上述付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费合计人民币20元，由深圳市金××有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 彭 安 明
审判员 何 伟 云
审判员 许 炎 兴
二〇一一年八月六日
书记员 邓亚玲（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决；
（二）原判决适用法律错误的，依法改判；
（三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院生审。
当事人对生审案件的判决、裁定，可以上诉。
第一百五十八条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
第二百二十九条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。