山东省烟台市芝罘区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0602民初10350号
原告：国民油井华高石油设备（上海）有限公司大连分公司，住所地辽宁省大连市甘井子区盐岛路1号410室。
负责人：邓恩˙威廉˙麦金罗伊，该公司经理。
委托诉讼代理人：李晓玲，山东平和律师事务所律师。
委托诉讼代理人：乔智，山东平和律师事务所实习律师。
被告：王丽萍，女，1982年7月10日出生，汉族，住烟台市莱山区。
委托诉讼代理人：刘福星，山东乾元律师事务所律师。
委托诉讼代理人：梁红霞，山东乾元律师事务所律师。
原告国民油井华高石油设备（上海）有限公司大连分公司与被告王丽萍劳动争议一案，本院于2017年10月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李晓玲、乔智和被告王丽萍及其委托诉讼代理人刘福星、梁红霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：请求判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金差额98992.17元。事实和理由：被告于2008年10月6日由大连菲斯克外企服务有限公司派遣至原告处工作，2009年6月1日原、被告签订劳动合同，期限至2010年10月5日，后双方续签至2012年10月5日。2012年9月，双方续签协议，约定自2012年10月5日起双方订立无固定期限劳动合同。被告实际工作地点为原告派驻至烟台中集来福士海洋工程有限公司（以下简称来福士公司）的项目部。因来福士公司与原告海外关联公司发生经济纠纷，烟台项目部无法运转，原、被告签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使双方的劳动合同无法继续履行，原告尚无相同或同类岗位可供调整，遂与被告协商解除劳动合同事宜。因双方未达成一致，原告于2017年7月5日向被告送达劳动关系解除通知，并支付了协商解除劳动合同经济补偿金98992.17元、代通知金8652元。原告解除劳动合同系合法解除，不存在违法解除情形，不应当支付违法解除劳动合同赔偿金。即使应支付赔偿金，也应该扣减代通知金8652元。
被告辩称，要求维持仲裁裁决，同意放弃代通知金8652元。
原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。被告于2008年10月6日由大连菲斯克外企服务有限公司派遣至原告处工作，工作地点在烟台，岗位为项目管理员助理。2009年6月1日原告与被告签订了自当日起至2010年10月5日止的劳动合同，到期后续签至2012年10月5日。2012年5月1日，双方签订劳动合同变更书，将被告的岗位变更为现场管理员，将工作地点重新约定为“中国”，同时约定“在烟台以外的城市工作均算出差”。实际上，被告常驻工作地点仍在烟台。2012年9月，双方签订劳动合同续签协议，约定自2012年10月5日起双方之间订立无固定期限劳动合同。2013年3月1日，双方再次签订劳动合同变更书，将被告的岗位变更为文档控制。原告认可被告在本单位的工作年限自2008年10月6日起算。
原告的海外关联公司国民油井华高挪威公司（以下简称挪威公司）为来福士公司提供造船所用的设备，挪威公司将设备的安装发包给了原告的上级总公司国民油井华高石油设备（上海）有限公司（以下简称上海总公司），上海总公司又安排原告具体负责上述安装项目。原告在来福士公司内设立项目部，被告在该项目部工作。原告在烟台仅有来福士公司一个项目部。
由于来福士公司与挪威公司发生经济纠纷，两家公司之间的所有业务往来暂停，自2017年5月16日起，烟台项目部除了几名员工留守办公外，包括被告在内的其他员工均由原告安排回家待岗。原告主张由于上述两家公司之间的业务处于无限期暂停状态，故决定于2017年7月关闭烟台项目部，并将原告在烟台项目部的3名机械工程师、3名电气工程师及1名采购协议安排至原告的大连项目部工作，另有1名现场管理员转为行政人员，不再负责项目上的工作。原告主张安置完上述人员后，还有包括被告在内的其余9人无法安置，故该9人原告无法与其协商变更劳动合同，只能与其协商解除劳动合同。2017年7月5日，经原告提出，除被告之外的其他8名未被安置的职工，均与原告签订解除劳动合同协议，与原告协商解除了劳动合同。当日，原告也曾与被告协商，向被告支付“工作年限+4”即13个月的经济补偿金，与被告解除劳动合同。因被告不同意，原告向被告送达了书面解除劳动合同的通知，载明：因公司客观情况发生重大变化，且经过协商与您无法达成一致意见，决定于2017年7月5日解除与您的劳动合同，公司将依法支付补偿金98992.17元、代通知金8652元。上述数额原告已转账支付给被告。被告对原告解除劳动合同的合法性不予认可，其主张上海总公司在全国多个地方有项目，各分公司人员可统一调配，原告应与被告协商将被告派至其他城市工作。原告则主张各分公司按照地域负责相应的项目，原告只在烟台和大连成立了项目部。
2009年6月至2015年2月，原告委托上外（大连）人力资源服务有限公司（以下简称上外人力资源公司）为被告缴纳社会保险，2015年3月开始，被告的社会保险由原告直接缴纳。被告2015年2月生育，生育保险基金按照上外人力资源公司上年度单位缴纳工资每月6115.17元的标准为被告支付了158天的生育津贴。被告主张原告单位的平均工资要高于上述标准，因此要求原告向其支付生育津贴差额。被告未就社保缴纳问题向劳动行政部门或社保经办部门主张过权利。
2017年7月，被告申诉至烟台市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委），请求原告支付违法解除劳动合同赔偿金216000元、2015年2月至2015年7月生育津贴金额30000元。2017年10月10日，市仲裁委作出烟劳人仲案字（2017）第329号裁决书，裁决：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金差额98992.17元；2、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。
庭审中，双方均认可劳动合同于2017年7月5日解除。双方对赔偿金差额98992.17元无异议，被告同意从该数额中扣减代通知金8652元。
本院认为，被告系原告单位职工，双方签订的劳动合同合法有效。原告在烟台设立项目部系为了给来福士公司提供挪威公司造船设备的安装服务，由于来福士公司与挪威公司业务往来暂停，原告根据实际情况决定关停或缩减烟台项目部，系其行使自主经营管理权的范畴。依据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同的全部或部分条款无法继续履行时，用人单位应当首先与劳动者协商变更劳动合同，未能就变更劳动合同内容达成协议的，方可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，解除双方的劳动合同。原告在烟台之外还有其他项目部，且其已将烟台项目部的部分职工安排到了其他项目部工作，原告对与被告变更劳动合同未尽到诚实磋商义务，其直接与被告解除劳动合同不符合法律规定，依据《劳动合同法》第八十七条规定，被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金，于法有据，本院予以支持，数额为197984.34元。原告已向被告支付经济补偿金98992.17元、代通知金8652元，被告同意从赔偿金中扣减8652元，并无不当，本院予以确认，故原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金差额90340.17元。被告未就劳动仲裁其它裁决事项提起诉讼，视为对其它仲裁裁决项的认可。
综上所述，判决如下：
一、原告国民油井华高石油设备（上海）有限公司大连分公司于本判决生效之日起10日内支付被告王丽萍违法解除劳动合同赔偿金差额90340.17元；
二、驳回被告王丽萍的其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计5元，由原告国民油井华高石油设备（上海）有限公司大连分公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审判员 李心刚
二〇一八年一月十七日
书记员 杨 君