北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0114民初6624号
原告：北京合力电气传动控制技术有限责任公司，住所地北京市昌平区回龙观镇高新三街1号1幢1层101。
法定代表人：李玉琢，董事长。
委托诉讼代理人：丛晶，北京市诚实律师事务所律师。
委托诉讼代理人：汤轶群，北京市诚实律师事务所律师。
被告：李征，男，1962年10月5日出生，汉族，现住北京市昌平区。
原告北京合力电气传动控制技术有限责任公司（以下简称北京合力公司）与被告李征劳动争议纠纷一案，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告北京合力公司的法定代表人李玉琢、委托诉讼代理人丛晶、汤轶群，被告李征到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告北京合力公司向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院依法判令原告不予承担违法解除劳动关系的经济补偿金104031元；2.请求人民法院依法判令原告不予承担2017年9月1日至2017年11月30日期间的工资90000元；3.请求人民法院依法判令由被告承担本案的诉讼费用。
事实和理由：原北京市昌平区劳动争议仲裁委员会的裁决认定事实和适用法律错误，公司停止李征工作，事实清楚，证据充分：1.采取不正当手段限制董事长人身自由，已经超出了讨论公司经营方向的范畴，不但违反了公司的规章制度，亦属违法；2.李征无故不到岗上班，按照公司规章制度的规定，可以按自动离职处理；3.李征自2017年9月4日至2017年11月30日期间未为合力电气公司提供正常劳动是其无故旷工所致，与公司无关。基于以上事实，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法作出公正裁决，以维护原告的合法权益。
被告李征辩称：1.北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字（2018）第477号裁决书认定事实正确，原告称北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会认定事实和适用法律错误没有任何依据。2.原告称被告采取不正当手段限制董事长人身自由，已经超出了讨论公司经营方向的范畴，不但违反了公司的规章制度，亦属违法。这完全是无中生有、诬陷诽谤，没有任何证据。3.原告称被告无故不到岗上班，按照公司规章制度的规定，可以按自动离职处理。这完全不符合事实，颠倒黑白。4.原告称被告自2017年9月4日至2017年11月30日期间未为合力电气公司提供正常劳动是其无故旷工所致，与公司无关。这完全不符合事实，颠倒黑白。综上所述，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会认定事实清楚，裁决合法、合理。请求人民法院依法判决原告败诉，并承担全部诉讼费用，维持原仲裁裁决。
本院经审理查明事实如下：李征于2013年8月28日与公司签订劳动合同，2016年8月29日李征与公司续签了三年的劳动合同，2017年6月30日李征的工作岗位由总经理调整为副董事长，2017年9月4日公司停止了李征在公司的一切工作，李征离职前12个月月工资标准为每月3万元，工资以打卡形式支付，每月10日左右支付上个自然月的工资，工资支付至2017年8月31日，社会保险缴纳至2017年9月，2017年12月1日李征向公司发出了解除劳动合同关系的通知函。对于上述当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。
双方当事人存在争议的事实一：双方解除劳动关系的时间。北京合力公司主张解除劳动关系的时间是2017年9月8日，北京合力公司提交了《公告007》和《董事会决议》予以证明。对于《公告007》，李征称对内容不认可，对于《董事会决议》，李征不认可，称这个董事会决议是非法的，该董事会没有通知李征参加，决议也没有交给其本人，上面也没有其签字，而且到现在董事会也不让李征参加，也没有罢免李征的董事身份。李征主张解除劳动关系的时间是2017年12月1日，李征提交了《关于解除劳动合同关系的通知函》予以证明，对于该通知函，北京合力公司称对真实性认可，对解除劳动关系通知函的内容不认可。
双方当事人存在争议的事实二：解除劳动关系的原因。北京合力公司主张解除劳动关系的原因是李征不胜任工作，无故旷工，扰乱公司正常的秩序，违反了劳动合同书第21条的规定及公司的规章制度。北京合力公司提交了，《公司2014年至2016年度审计报告》、《2017年度经营目标》、《考勤表》、《证人证言1份》、《总经理办公会纪要》、《公告007》、《劳动合同书》和《关于<北京合力电气传动控制技术有限责任公司考勤和假期管理规定>的通知》予以证明，对于《公司2014年至2016年度审计报告》，李征称对其真实性认可，但北京合力公司是一个创业公司，创业公司开始亏损是正常的，审计报告与本案无关。对于《2017年度经营目标》，李征表示经营目标是他写的，但完成率为0不符合事实。对于《考勤表》，李征表示对其真实性不认可，他担任北京合力公司总经理从2014年3月3日开始他就没有打过卡进行考勤，作为公司的总经理非要打卡是否说明旷工是不符合常规的，如果7、8月份他缺勤公司还要全额发放他工资，9月4日开始公司停止了他的一切工作。对于《证人证言1份》，李征表示对于原告提交的证人证言的内容不认可，事发当天他们确实在讨论这个事情，并不是证人所说的逼迫董事长。在劳动仲裁时证人所述内容（劳动仲裁裁决书第6页倒数第4行至第7页第7行之间的内容）李征是认可的。对于总经理办公会纪要，李征表示他被调整为副董事长后，因为不参加北京合力公司的经营管理后就没有参加过原告公司的总经理办公会，而且原告也没有以任何方式通知他参加过总经理办公会，开总经理办公会这件事他从来就不知道。对于《公告007》，李征表示对其内容不认可。对于《劳动合同》，李征表示对其真实性认可，对证明目的不认可。对于《关于<北京合力电气传动控制技术有限责任公司考勤和假期管理规定>的通知》，李征表示对其真实性认可，对证明目的不认可。李征主张解除劳动关系的原因系公司未向其提供劳动条件，未及时足额发放工资，未缴纳社保。李征提交了《北京合力电气传动控制技术有限责任公司文件公告007号》证明李征被北京合力公司单方面停职、提交了《关于解除劳动合同关系的通知函》证明2017年12月1日起李征解除和北京合力公司的劳动合同。对于公告007号，北京合力公司称对真实性认可，对证明目的认可。对于通知函，北京合力公司表示对真实性认可，对内容不认可。
2017年12月4日，李征向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求：1.解除劳动合同关系；2.要求支付解除劳动合同经济补偿金150000元；3.要求支付2017年9月1日至2017年11月30日全额工资90000元；4.要求报销2016年1月1日至2017年8月31日手机话费6000元；5.要求报销2017年1月1日至2017年9月4日因公出差未报销差旅费10000元。该委于2018年3月8日作出京昌劳人仲字[2018]第477号裁决书，裁决：1.北京合力电气传动控制技术有限责任公司于本裁决生效之日起十日内，支付李征违法解除劳动合同的经济补偿金十万四千零三十一元；2.北京合力电气传动控制技术有限责任公司于本裁决生效之日起十日内，支付李征二〇一七年九月一日至二〇一七年十一月三十日期间的工资九万元；3.驳回李征要求报销手机话费的仲裁申请；4.驳回李征要求报销差旅费的仲裁申请；5.驳回李征的其他仲裁请求。被申请人北京合力公司不服上述裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实，有《公司2014年至2016年度审计报告》、《2017年度经营目标》、《考勤表》、《证人证言1份》、《总经理办公会纪要》、《公告007》、《劳动合同书》、《关于<北京合力电气传动控制技术有限责任公司考勤和假期管理规定>的通知》、《关于解除劳动合同关系的通知函》、京昌劳人仲字[2018]第477号裁决书及双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于李征与北京合力公司解除劳动关系的时间及原因，北京合力公司虽称因李征不胜任工作，无故旷工，扰乱公司正常的秩序，违反了劳动合同书第21条的规定及公司的规章制度，其于2017年9月8日与李征解除劳动关系，但未提交充分证据予以证明，故本院对其主张不予采信。北京合力公司向李征支付工资至2017年8月31日，缴纳社保至2017年9月，结合李征提交的《北京合力电气传动控制技术有限责任公司文件公告007号》及《关于解除劳动合同关系的通知函》，足以认定因北京合力公司未向李征提供劳动条件，未及时足额发放工资，未缴纳社保，李征于2017年12月1日与北京合力公司解除劳动合同。
关于北京合力公司是否应向李征支付解除劳动关系经济补偿金104031元一节，李征于2013年8月28日与公司签订劳动合同，2017年12月1日解除劳动合同，解除劳动关系的原因为北京合力公司未向李征提供劳动条件，未及时足额发放工资，未缴纳社保，李征向其提出解除劳动合同，故北京合力公司应向李征支付解除劳动合同经济补偿金。因李征离职前12个月月平均工资30000元高于2016年度北京市职工月平均工资的三倍23118元，故北京合力公司应按23118元的标准向李征支付解除劳动合同经济补偿金
104031元。
关于北京合力电气是否应向李征支付2017年9月1日至2017年11月31日期间工资90000元一节，双方劳动关系于2017年12月1日解除，李征月工资标准为每月30000元，北京合力公司向李征支付工资至2017年8月31日，理应向其支付2017年9月1日至2017年11月30日期间工资90000元。
综上所述，本院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、驳回原告北京合力电气传动控制技术有限责任公司的诉讼请求；
二、原告北京合力电气传动控制技术有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告李征解除劳动合同经济补偿金104031元；
三、原告北京合力电气传动控制技术有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告李征2017年9月1日至2017年11月30日期间的工资90000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京合力电气传动控制技术有限责任公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 胡峰阁
人民陪审员 姚秀凤
人民陪审员 王秋华
二〇一八年七月三十一日
书 记 员 孔凯璇