广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤06民终400号
上诉人（原审原告）佛山市焕发排栅工程服务有限公司，住所地广东省佛山市禅城区。
法定代表人张兆坤，总经理。
管理人广东天地正律师事务所。
委托代理人龚秀庆，广东天地正律师事务所律师。
委托代理人林榆樱。
被上诉人（原审被告）黄建义，男，汉族，住广东省连州市。
被上诉人（原审被告）成民志，男，汉族，住广东省连州市。
被上诉人（原审被告）曾多凡，男，汉族，住广西壮族自治区浦北县。
被上诉人（原审被告）欧阳联记，男，汉族，住广东省连州市。
被上诉人（原审被告）黄勋华，男，汉族，住广东省连州市。
上诉人佛山市焕发排栅工程服务有限公司（以下简称焕发排栅公司）因与被上诉人黄建义、成民志、曾多凡、欧阳联记、黄勋华（以下简称黄建义等五人）劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院（2015）佛城法湾民初字第341号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现己审理终结。
原审法院经审理后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：“一、确认原告佛山市焕发排栅工程服务有限公司与被告黄建义自2014年12月14日至2015年3月11日期间存在劳动关系；二、确认原告佛山市焕发排栅工程服务有限公司与被告成民志自2014年4月20日至2015年3月11日期间存在劳动关系；三、确认原告佛山市焕发排栅工程服务有限公司与被告曾多凡自2015年1月7日至2015年3月11日期间存在劳动关系；四、确认原告佛山市焕发排栅工程服务有限公司与被告欧阳联记自2014年12月1日至2015年3月11日期间存在劳动关系；五、确认原告佛山市焕发排栅工程服务有限公司与被告黄勋华自2014年5月9日至2015年3月11日存在劳动关系；六、原告佛山市焕发排栅工程服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄建义工资4159元；七、原告佛山市焕发排栅工程服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告成民志工资5439元；八、原告佛山市焕发排栅工程服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告曾多凡工资3087元；九、原告佛山市焕发排栅工程服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告欧阳联记工资4400元；十、原告佛山市焕发排栅工程服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄勋华工资4927.5元。十一、原告佛山市焕发排栅工程服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄建义未订立书面劳动合同的二倍工资差额4838.7元；十二、原告佛山市焕发排栅工程服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告成民志未订立书面劳动合同的二倍工资差额24477.5元；十三、原告佛山市焕发排栅工程服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告欧阳联记未订立书面劳动合同的二倍工资差额5725.79元；十四、原告佛山市焕发排栅工程服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄勋华未订立书面劳动合同的二倍工资差额21687元；十五、原告佛山市焕发排栅工程服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告曾多凡未订立书面劳动合同的二倍工资差额2022.99元；十六、驳回原告佛山市焕发排栅工程服务有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收诉讼费。”
上诉人焕发排栅公司不服原审判决，向本院提起上诉，其上诉的主要内容和请求是：1.《入职表》具备劳动合同形式要件，一审法院判决焕发排栅公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额错误。本案中，黄建义等五人入职时，焕发排栅公司均分别与其签订了《入职表》。该《入职表》是双方真实意思表示一致的结果，且明确约定了劳动报酬、工作岗位、入职时间、试用期等事项，具备《中华人民共和国劳动合同法》第17条规定的劳动合同必备条款，应认定双方已经签订书面劳动合同。另外，保安工作一般为轮班制，工作时间根据具体每天排班时间安排，从黄建义等五人于焕发排栅公司处填写《入职表》、《个人简历》来看，其均具备丰富的保安工作经验，对工作地点、工作内容更是清楚了解。然而，一审法院未考虑保安工作时间、性质的特殊性，简单以《入职表》未列明工作地点、工作时间，而认定《入职表》不具备劳动合同的形式要件，明显偏离事实，违背法律关于具备劳动合同形式要件规定的宗旨，恳请二审法院改判认定焕发排栅公司已经与黄建义等五人签订书面劳动合同。2.2015年初，黄建义等五人多次无理要求焕发公司增加报酬，并以采取集体罢工的形式扰乱焕发公司正常经营相威胁，未经同意，擅自离岗。焕发排栅公司亦多次通知黄建义等五人领取2、3月份工资，其均拒绝领取。黄建义等五人擅自离岗，相关责任应由其自行承担。除此之外，还应承担因擅自离职给煥发排栅公司造成的损失赔偿责任。综上，原审判决认定事实不清，适用法律错误，特提起上诉，请求改判：1.焕发排栅公司无需向黄建义、成民志、曾多凡、欧阳联记、黄勋华支付工资合共22012.5元；2.焕发排栅公司无需向黄建义、成民志、曾多凡、欧阳联记、黄勋华支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额合共58751.98元；3.本案一、二审诉讼费用由黄建义、成民志、曾多凡、欧阳联记、黄勋华共同承担。
针对焕发排栅公司的上诉，被上诉人黄建义、成民志、曾多凡、欧阳联记、黄勋华答辩称：原审判决认定事实清楚，证据确实充分，请求驳回焕发排栅公司的上诉，维持原判。
焕发排栅公司、黄建义等五人在二审诉讼期间均未向本院提交新的证据材料。
经审查，本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。庭审中，焕发排栅公司表示对原审判决第一至五项内容无异议，表示服判，黄建义等五人对原审判决未提起上诉，本院对原审判决上述判项迳行维持。综合双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本院对本案的争议焦点评析如下。
关于焕发排栅公司是否存在未足额支付劳动者工资的问题。首先，关于劳动者的工资数额问题。原审诉讼中，焕发排栅公司提交2015年2月、3月后勤人员工资表，证明黄建义等五人的工资收入情况，该工资表并无劳动者的签名确认。黄建义等五人仅确认2015年3月工资表中涉及的2014年12月份工资金额，对2015年2月、3月工资均不确认。从焕发排栅公司提交的后勤人员工资表显示，焕发排栅公司共拖欠黄建义工资4159元、拖欠成民志工资5439元、拖欠曾多凡工资3087元、拖欠欧阳联记工资4400元、拖欠黄勋华工资4927.5元。经审查，该工资表载明的拖欠本案涉诉劳动者的工资数额与劳动仲裁裁决的金额一致，黄建义等五人在该劳动仲裁裁决作出后，在法定期限内未起诉，应视为服裁，黄建义等五人的行为应当视为对其享有民事权利的自由处分，构成自认。原审诉讼中，黄建义等五人对焕发排栅公司提交的后勤人员工资表中载明的本案涉诉劳动者拖欠工资数额有异议，但未能提供相反证据予以反驳，应当承担举证不能的不利后果。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，本院对黄建义等五人的主张不予支持，确认后勤人员工资表显示的拖欠工资数额即为焕发排栅公司拖欠黄建义等五人的实际工资数额。其次，关于焕发排栅公司是否已经履行支付劳动者工资义务的问题。原审诉讼中，焕发排栅公司主张多次通知黄建义等五人领取2015年2、3月份的工资，劳动者均拒绝领取，但对其主张未能提供证据予以证明。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条的规定，当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提供其他相关证据的，其主张不予支持。因此，焕发排栅公司的主张没有事实和法律依据，本院不予支持。另外，即使存在劳动者拒绝领取工资的情形，依照《广东省工资支付条例》第十条的规定，亦不能免除用人单位向劳动者支付工资的义务。综上，原审判决处理正确，本院予以维持。
关于焕发排栅公司是否需要向劳动者支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额问题。首先，关于双方是否签订劳动合同的问题。焕发排栅公司主张劳动者入职时均签订入职登记表，该表具备劳动合同的必备条款，故应视为双方已经签订了书面劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。本院认为，焕发排栅公司提供的员工入职登记表不具备劳动合同的形式要件，且从该入职表的实质要件审查，该员工入职登记表尚欠缺劳动合同期限、工作地点、工作时间、劳动保护等签订劳动合同必备的重要条款，故不足以认定焕发排栅公司与黄建义等五人已经订立书面的劳动合同。其次，关于未订立书面劳动合同的二倍工资差额问题。由于焕发排栅公司未能提供证据证明未能签订书面劳动合同的责任在于劳动者，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，焕发排栅公司应当向黄建义等五人支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。经核算，焕发排栅公司应支付黄建义自2015年1月14日起至2015年3月11日期间未订立劳动合同的二倍工资差额4913.79元、应支付成民志自2014年5月20日起至2015年3月11日期间未订立劳动合同的二倍工资差额27388.51元、应支付曾多凡自2015年2月7日起至2015年3月11日期间未订立劳动合同的二倍工资差额2022.99元、应支付欧阳联记自2015年1月1日起至2015年3月11日期间未订立劳动合同的二倍工资差额5919.54元、应支付黄勋华自2014年6月9日起至2015年3月11日期间未订立劳动合同的二倍工资差额21893.10元。另外，本案经劳动仲裁裁决，裁决内容为：焕发排栅公司支付黄建义未签订书面劳动合同的二倍工资差额4838.7元、支付成民志未签订书面劳动合同的二倍工资差额24477.5元、支付欧阳联记未签订书面劳动合同的二倍工资差额5725.79元、支付黄勋华未签订书面劳动合同的二倍工资差额21687元，由于上述四名劳动者均未对仲裁裁决结果起诉，应视为服裁，对上述仲裁裁决金额本院予以确认。原审判决处理正确，本院予以维持。
据此，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人佛山市焕发排栅工程服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋 川
代理审判员 谢达辉
代理审判员 钟 玲
二〇一六年四月六日
书 记 员 区晓颖
第9页共9页