广东省鹤山市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江鹤法鹤民初字第442号
原告：李健，男，汉族，住贵州省印江土家族苗族自治县，身份证号码：×××1214。
委托代理人：卢合意，广东圭峰律师事务所律师。
被告：鹤山市嘉泰卫浴实业有限公司，住所地：鹤山市。
法定代表人：李东安，该公司总经理。
委托代理人：陈达宇，广东港宏律师事务所律师。
黄文建，该公司员工。
原告李健诉被告鹤山市嘉泰卫浴实业有限公司（以下称“嘉泰公司”）劳动争议纠纷一案，李健不服鹤山市劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月20日作出的鹤劳人仲案字（2015）560号仲裁裁决书向本院提出诉讼，本院于2015年10月8日立案受理。嘉泰公司亦因不服上述裁决而诉至本院，本院于2015年10月15日立案受理。经审查，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定将上述二案并案审理，双方当事人互为原告和被告（为便于审理，以下称李健为原告，鹤山市嘉泰卫浴实业有限公司为被告）。依法由审判员雷永忠适用简易程序独任审判，于2015年10月29日公开开庭进行了审理。原告李健的委托代理人卢合意、被告嘉泰公司的委托代理人陈达宇、黄文建到庭参加诉讼。现已审理终结。
原告李健诉称：一、被告违法解除劳动合同，应当向原告支付经济赔偿金。1、原告没有严重违反规章制度，被告解除劳动合同不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”，劳动者违反用人单位规章制度达到严重程度，用人单位才可以解除劳动合同。原告与工友发生口角，当时完全是没有肢体接触，当时原告向工友走过去时，工友站不稳而倒下碰到桌子而受伤，址山派出所只是做出调解处理并没有处罚原告，即原告的行为并没有违反治安管理条例，可见原告的行为只是很轻微并不严重，原告并没有构成“严重”违反规章制度。至于址山派出所2015年5月12日制作的《调解书》记录的原告确实存在打架的行为不是事实，当时址山派出所记录的事实是根据工友何碧的描述记录的，并没有证据证明，而根据被告处的监控视频可以证实当时原告与工友何碧并没有任何身体接触，为了查明案件事实，被告应当提供相关监控视频。2、被告仲裁时提供的规章制度对原告没有约束力，被告使用没有效力的规章制度解除与原告的劳动合同属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”第一，用人单位应当按照《中华人民共和国公司法》、《全民所有制工业企业法》等有关法律规定以及公司章程规定，由公司股东会、董事会或者总经理等有关机构，制定相应的规章制度。第二，行使解除权所依据的规章制度必须经职工代表大会或者全体职工讨论。第三，行使解除权所依据的规章制度必须予以公示或者告知劳动者，例如可通过给劳动者发放规章制度手册、组织劳动者学习规章制度等方式告知，但需要保留劳动者本人签字领取规章制度手册的花名表、劳动者亲自书写的学习心得等资料，以证明用人单位已经将规章制度告知劳动者。只有同时具备上述三个条件的规章制度，才对劳动者具有约束力，方可作为用人单位行使解除权的合法、有效的依据，但被告仲裁时提供的规章制度不符合上述三项条件。3、被告单方解除与原告的劳动合同没有事先将理由通知工会，也没有将处理结果书面通知工会，构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”再据2014年7月7日制作的《江门市中级人民法院江门市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》“第十八条［单方解除劳动合同应告知工会］用人单位单方解除劳动合同，已建立工会组织的，应事先告知工会，工会享有知情权，并不要求其批准；未履行告知义务的，构成违法解除劳动合同……。”被告单方解除与原告的劳动合同没有事先将理由通知工会，也没有将处理结果书面通知工会，构成违法解除劳动合同。诉讼请求：一、裁决确认原告与被告自2008年9月3日至2015年4月20日存在劳动关系；二、裁决被告一次性向原告支付经济赔偿金101822元；三、裁决被告向原告支付应休而未休未付的年休假工资3344元；四、被告承担本案诉讼费用。
被告嘉泰公司辩称：我司认为劳动仲裁委员会关于李健严重违反公司规章制度一事，查明事实清楚，我司依据劳动合同法及公司规章制度解除李健的劳动合同，符合法律规定，依法无需向李健支付经济补偿金，请法庭依法维持第一、三、四项仲裁裁决。
被告嘉泰公司诉称：被告原为原告的员工，2015年4月20日，因被告故意打伤同事，严重违反原告的规章制度，原告依法解除与被告的劳动关系。原告与被告的劳动关系存续期间，原告每年均有为被告安排年休假，依法无需向被告支付未休年假工资。退一步讲，即使认为原告需向被告支付未休年休假工资，也不应包括被告的加班工资在内，而应以被告的基本工资作为计算基数。再者，因被告每月领取的工资数额是被告夫妻两人的工资，该工资数额扣除被告的妻子工资部分后才是被告的工资，不应以被告银行账号上的工资收入数额计算被告的未休年休假。诉讼请求：1、请求判决原告无需支付被告未休年休假工资3161.11元；2、本案诉讼费用由被告承担。
原告李健辩称：按我方作为原告的时候的事实与理由。
经审理查明：原告李健于2008年9月3日入职被告嘉泰公司，从事打磨工种，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同期限为2015年3月24日至2018年3月24日。原告的工资为按件计酬，被告每月通过银行转账方式发放原告的工资。2015年4月20日17时，何碧与原告因工作问题发生口角，原告把何碧打伤，后何碧到开平水口医院治疗，医生诊断左侧腰腹部软组织挫伤，伤情轻微。上述事件经鹤山市公安局址山派出所调查核实，并于2015年5月9日、2015年5月12日出具的《调解书》上载明了上述违法事实情况。2015年4月21日，被告开除原告，并在公司公告栏张贴《处罚公告》。2015年5月23日，被告向原告出具《辞退证明》，内容为：“磨抛车间李健，身份证：××，2008年9月3日进入本公司就职，2015年4月20日上班时间与员工发生冲突事件，故2015年4月20日公司辞退李健。”。
另查明：被告嘉泰公司应向原告李健的工资账户转账2014年1月至2015年3月份的应发工资数额为：3902元、3438元、14860元、14218元、9411元、13147元、11115元、4433元、12448元、13675元、16497元、15558元、20309元（2015年1-2月）、14862元。被告制订的《员工奖惩管理办法》3.12规定：“有下列情形者，可予解除劳动关系：3.12.6寻衅滋事、暴力威胁、恐吓同事、殴打他人或同事相互打架者；……”。原、被告双方签订的《劳动合同》第二十七条约定：“有下列情形之一的，甲方可以解除本合同并不需支付任何经济补偿金：1、……；2、严重违反甲方的规章制度，包括但不限于以下情形：1）乙方有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、不良行为等严重问题的”。
本院认为：原告李健是被告嘉泰公司的员工，双方签订劳动合同，形成合法的劳动关系，双方均应按照《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定处分劳动关系。
关于原告李健请求确认自2008年9月3日至2015年4月20日与被告嘉泰公司存在劳动关系的问题。庭审中，原、被告均确认原告的入职时间为2008年9月3日，离职时间为2015年4月20日，故本院认定原、被告双方自2008年9月3日至2015年4月20日存在劳动关系。
关于原告李健请求被告嘉泰公司一次性支付经济赔偿金的问题。2015年4月20日，原告与被告的另一员工何碧因工作问题发生争执打架，次日被告对原告作出辞退处理。被告的《员工奖惩管理办法》及双方签订的劳动合同中均有关于打架处罚的内容，原告在劳动合同上签字，应当知道该内容。而且，原告的打架行为发生在工作期间、工作场所，直接影响了被告的生产经营秩序，也违反了《劳动法》第二十五条“严重违反劳动纪律”的规定。因此，被告对原告工作期间打架致人受伤的事实作出辞退处理的行为合理合法，符合《劳动法》第二十五条以及《劳动合同法》第三十九条的规定，故被告无需向原告支付经济赔偿金。
关于原告李健每月的工资收入问题。被告嘉泰公司每月通过银行转账的方式向原告支付原告夫妻两人的计件工资，被告主张应按50%来计算原告的实际工资，原告主张应按60%来计算原告的实际工资，而工资数额属于由用人单位举证的责任，但被告在举证期限内未能提交任何证据证明原告的实际计件工资数额，应由被告承担举证不能的不利后果。因此，本院采信原告的主张，即原告2014年1月至2015年3月份的工资数额为：3902元、3438元、8916元、8530.8元、5646.6元、7888.2元、6669元、2659.8元、7468.8元、8205元、9898.2元、9334.8元、12185.4元（2015年1-2月）、8917.2元。
关于原告李健请求被告嘉泰公司支付2014年应休而未休年休假工资3344元及被告嘉泰公司请求无需支付未休年休假工资3161.11元给原告李健的问题。原告于2008年9月份入职，按照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，原告在2014年可享受5天的带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。被告主张已安排原告年休假，但未能提交有效的证据予以证实，应承担举证不能的不利后果，故被告应支付原告未休年休假工资报酬。原告2014年的平均工资为6879.77元［（3902元＋3438元＋8916元＋8530.8元＋5646.6元＋7888.2元＋6669元＋2659.8元＋7468.8元＋8205元＋9898.2元＋9334.8元）÷12个月］，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，被告应向原告支付2014年未休年休假工资为3163.11元（6879.77元÷21.75天×5天×200%）。
综述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告李健与被告鹤山市嘉泰卫浴实业有限公司自2008年9月3日至2015年4月20日存在劳动关系。
二、被告鹤山市嘉泰卫浴实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告李健支付2014年未休年休假工资3163.11元。
三、驳回原告李健的其他诉讼请求。
四、驳回被告鹤山市嘉泰卫浴实业有限公司的诉讼请求。
如原告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案受理费合共10元，由原告李健负担5元，被告鹤山市嘉泰卫浴实业有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按照不服一审判决部分上诉请求金额向江门市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 雷永忠
二〇一五年十二月八日
书记员 胡文敏