广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤0606民初7722号
原告：刘冰伟，男，1976年2月3日出生，汉族，住河南省孟津县。
被告：广东任我通汽车云智能科技股份有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。
法定代表人：李文昶。
委托诉讼代理人：邓毅明，男，，该公司职员。
原告刘冰伟与被告广东任我通汽车云智能科技股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年4月26日受理后，依法由审判员谢琳适用简易程序独任审判，于2018年6月8日、6月26日两次公开开庭审理，原告刘冰伟，被告广东任我通汽车云智能科技股份有限公司的委托诉讼代理人邓毅明两次均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
1.劳动仲裁请求：刘冰伟申请劳动仲裁，请求裁决广东任我通汽车云智能科技股份有限公司向其支付2017年9月20日至12月20日工资75287.35元、休息日加班费32183.9元、解除劳动关系经济赔偿金34195.4元。
2.劳动仲裁结果：驳回刘冰伟的仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：被告支付原告2017年9月20日至12月20日工资75287.35元、休息日加班费32183.9元、解除劳动关系经济赔偿金34195.4元并承担诉讼费用。
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.原告于2017年9月20日入职，担任总裁助理；
2.原告于2017年12月21日起未再在被告处工作；
3.被告为原告缴纳了2017年11月至12月的社会保险。
本案中，双方举证及本院认证如下：
1.原告提交了如下证据：仲裁裁决书、送达回证复印件、新进员工薪资表复印件、个人所得税纳税清单、完税证明、关于后工序车间两宗违规事件调查报告复印件、微信聊天记录打印件20页、关于2017年国庆中秋放假的通知复印件、考勤记录打印件、田卫星的新进员工薪资表复印件、原告与田卫星的微信聊天记录打印件、授权委托书。
2.被告提交了如下证据：离职申请表、员工离职声明、员工离职工作交接表、劳动合同、奖金明细表复印件6页、2017年9月至12月工资清单复印件4页、银行转账凭证复印件2页、证券持有人名册2页、工资说明。
3、本院依法调取麦某某的询问笔录及其身份证复印件。
原告提交的新进员工薪资表复印件、考勤记录打印件，被告不予确认，原告未能佐证该些证据的来源及真实性，故不予采信。原告提交的关于后工序车间两宗违规事件调查报告复印件、田卫星的新进员工薪资表复印件、原告与田卫星的微信聊天记录打印件、授权委托书，被告有异议，该些证据与本案无关，故不予采信。原告提交的微信聊天记录打印件20页，被告有异议，即使原告主张的来源属实，亦不能完整反映双方之间协商沟通的过程，故不予采信。原告提交的其他证据，被告对真实性均无异议，可以作为认定本案事实的依据，故予以采信。被告提交的离职申请表、员工离职声明、员工离职工作交接表、劳动合同，原告确认是其签名，又未能提交证据佐证其主张的该些证据系受被告威逼而签订，或者存在事后篡改添加，故对原告的异议不予采纳，对该些证据予以采信。被告提交的奖金明细表复印件6页、2017年9月至12月工资清单复印件4页、工资说明，原告有异议，该些证据亦无原告签名确认，被告亦未能提交证据佐证，故不予采信。被告提交的证券持有人名册2页，原告有异议，麦某某是否被告的股东与原、被告争议的麦某某支付给原告的款项的性质并无直接因果关系，故本院对该证据不予采信。被告提交的其他证据，原告对真实性均无异议，可以作为认定本案事实的依据，故予以采信。本院依法对麦某某所做的询问笔录，原告对麦某某的陈述有异议，但原告并未能提交证据证明麦某某向原告借款、麦某某支付给原告的款项为还款，故对原告该主张不予采纳。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.被告是否应向原告支付2017年9月20日至2017年12月20日的工资75287.35元。
本院经审查后认为，原告主张其每月工资25000元，但从其提交的证据均无法证实，虽然原告提交的个人所得税纳税清单显示原告2017年12月15日、2018年1月13日申报收入额分别为14412.7元、15588元，但同时亦显示原告2017年10月25日、2017年11月15日申报收入额分别为4751元、7919.2元，这与原告主张的工资数额均不相符。而根据本院采信的劳动合同，已经明确标注原告每月基本工资为5000元、奖金（含加班费）5000元，试用期转正后绩效工资5000元，故对原告主张的工资数额不予采纳。但是被告在诉讼中对于原告每月的工资数额前后主张不一，又未能提交各项工资构成计算的依据，同时，被告是按照原告提交的个人所得税纳税清单显示的个人税款进行代扣代缴，但被告亦未能对原告提交的个人所得税纳税清单显示的每月申报收入额进行合理解释。因此，在双方均未能提交证据充分证明原告2017年9月20日至2017年12月20日应得工资总额的情况下，本院参照原告提交的个人所得税纳税清单显示的申报收入总额42670.9元予以认定。
对于被告已经支付给原告的工资数额，双方在庭审中确认麦某某于2017年12月8日、12月29日分别转账支付原告4673元、26057元，原告主张该些款项为麦某某还给原告的借款，但并无提交任何证据证实其与麦某某存在借贷关系，而麦某某对此予以否认，并主张其为被告股东，该些款项是被告通过其账户支付给原告的工资，因此原告对自己的主张应承担举证不能的不利后果，结合麦某某的自认，本院确认该些款项系被告支付给原告的工资。
对于原告每月工资中应予代扣代缴的款项，被告提交的工资单显示代扣代缴原告的个人所得税、个人社会保险费用、餐费、水电费、厂服费用、手续费，但原告仅确认个人所得税、个人社会保险费用金额，而被告又未能提交证据证实其他各项扣款的合法合理性，故本院仅对原告工资中应予扣除个人所得税、个人社会保险费用共4583.78元（37.53元+336.92元+1644.98元+312.77元+1938.81元+312.77元）予以确认。
综上，原告2017年9月20日至2017年12月20日应发工资总额为38087.12元（42670.9元-4583.78元），被告已经发放30730元（4673元+26057元），故被告还应支付原告工资差额7357.12元（38087.12元-30730元），对原告诉请超出部分不予支持。
2.被告是否应向原告支付休息日加班费32183.9元。
本院经审查后认为，原告主张其在职期间于2017年9月休息日加班2天、10月国庆及周日加班5天、11月休息日加班4天、12月休息日加班4天，并主张以25000元作为计算加班工资的基数。但根据本院采信的劳动合同，已经明确标注原告每月奖金（含加班费）5000元，即双方约定的每月工资数额中是包括加班工资的，故原告主张以每月工资总额作为计算加班工资的基数缺乏法律依据，本院不予采纳。在双方均未能举证证明原告正常工作时间的工资标准的情况下，本院参照佛山市在岗职工最低工资标准进行计算，则即使按照原告主张的加班时间，双方在合同中约定的加班工资金额以及本院在双方争议事项1中认定的原告工资总额已经足额包含了原告应得的加班工资，故对原告该诉请不予支持。
3.被告是否应向原告支付解除劳动关系赔偿金34195.4元。
本院经审查后认为，根据本院采信的离职申请表、员工离职声明、员工离职工作交接表，原告在离职原因处自行填写为“公司协商一致……因个人原因，自工资结算后，本人于公司无关，双方互不追究任何责任”，可以判定原告是因个人原因而与被告协商一致后离职，原告主张该些文字系受被告威逼而出具，但并未提交证据证明，应承担举证不能的不利后果。而原告提交的微信聊天记录即使如原告所述为被告的法定代表人与原告的聊天记录，但该聊天记录并未能反映在该对话发生之前双方之间的劳动关系状况，同时，该聊天记录发生于原告填写离职申请表、员工离职声明、员工离职工作交接表之前，故双方劳动关系解除的原因应以离职申请表中记载的离职原因予以认定。因此，双方劳动关系系原告因个人原因、与被告协商一致后于2017年12月21日解除，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条规定的用人单位应予支付解除劳动关系经济补偿金或违法解除劳动关系赔偿金的法定情形，故对原告该诉请不予支持。
裁判结果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条，《广东省工资支付条例》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告广东任我通汽车云智能科技股份有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告刘冰伟支付2017年9月20日至2017年12月20日工资差额7357.12元；
二、驳回原告刘冰伟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（已减半计算），本院准予免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 谢 琳
二〇一八年七月二十四日
书记员 梁淑军