新疆维吾尔自治区博尔塔拉蒙古自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）新27民终273号
上诉人（原审原告）：广西地大建设工程有限公司，住所地：广西省南宁市衡阳东路衡秀里19号。
法定代表人：林伟，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王志，新疆爱博律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张壮，男，1993年6月1日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。
委托诉讼代理人：张怀超，新疆振博律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈亚娇，新疆振博律师事务所实习律师。
上诉人广西地大建设工程有限公司（以下简称广西地大公司）因与被上诉人张壮确认劳动关系纠纷一案，不服博乐市人民法院（2018）新2701民初337号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月21日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人广西地大公司的委托诉讼代理人王志、被上诉人张壮的委托诉讼代理人张怀超、陈亚娇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
广西地大公司上诉请求：1、撤销(2018)新2701民初337号民事判决；2、依法确认广西地大公司与张壮不存在劳动关系；3、一、二审诉讼费由张壮承担。事实和理由：2017年，广西地大公司中标阿拉山口市游泳馆建设工程项目，由广西地大公司阿拉山口市第一分公司负责施工，第一分公司将该工程分包给案外人新疆宏力兴邦建筑劳务有限公司施工。2017年7月20日，张壮在阿拉山口市游泳馆建设工程大门口外被车辆撞伤。张壮不是广西地大公司的员工，双方之间没有签定劳动合同，广西地大公司从未给张壮安排过工作，也未给其支付过劳动报酬，双方之间不存在管理与被管理的关系。据此，一审法院认定广西地大公司与张壮之间存在劳动关系有误。
张壮辩称，一、张壮与广西地大公司之间存在劳动关系。2017年，广西地大公司承建阿拉山口市游泳馆建设工程项目，将该工程交由其阿拉山口市第一分公司施工，并成立项目部。2017年6月18日，张壮经广西地大公司项目部副经理介绍进人项目部工作。张壮主要从事质检、实验等项目管理工作，由广西地大公司项目部负责人直接管理并发放2500元/月的固定工资。张壮从事的工作由广西地大公司安排且属于该公司的经营范围，也在其承建的游泳馆项目部职责之内。双方虽因张壮处于试用期而未签订书面劳动合同，但以上事实由广西地大公司阿拉山口市第一分公司出具的证明及工资收据予以证实，且在仲裁和一审期间广西地大公司对以上事实亦予以认可。二、张壮在阿拉山口市游泳馆建设工程项目中与其他案外人不存在劳动关系。广西地大公司称其将涉案工程分包给新疆宏力兴邦建筑劳务有限公司施工，但对此事实张壮并不知情，张壮与新疆宏力兴邦建筑劳务有限公司未签订过劳动合同，也未从该公司领取过报酬，且张壮在工作期间只受广西地大公司的管理。综上，请求二审法院驳回广西地大公司的上诉请求，确认张壮与广西地大公司之间存在劳动关系。
广西地大公司向一审法院起诉请求：1、依法确认广西地大公司与张壮之间不存在事实劳动关系；2、诉讼费用由被告负担。
一审法院认定事实：2017年5月6日，阿拉山口陆港建设有限责任公司将阿拉山口游泳馆建设项目（第一标段土建工程）承包给广西地大公司，并由广西地大建设工程有限公司阿拉山口市第一分公司进行施工。杜成勇系现场主管、项目施工现场经理。在施工过程中，广西地大公司又将工程劳务部分分包给新疆宏力邦建筑劳务有限公司。2017年6月18日在杜成勇的介绍下，张壮进入阿拉山口市游泳馆从事质检、实验等项目管理工作，并约定每月工资2500元，双方未签订劳动合同。2017年7月20日张壮在广西地大公司承建的阿拉山口游泳馆项目工地大门口外在指挥拉土车辆时不慎被车辆撞伤后送博州人民医院就诊，于2017年8月26日出院。在住院过程中，杜成勇代表广西地大公司向张壮支付了医疗费。在医疗期间广西地大公司认为与双方之间不存在劳动关系而产生纠纷。为此，张壮向博尔塔拉蒙古自治州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求确认其与广西地大公司之间存在劳动关系。该仲裁委员会于2017年12月19日作出博州劳人仲裁字（2017）第6号仲裁裁决书，裁定：申诉人张壮与被申诉人广西地大建筑工程有限公司存在事实劳动关系。裁决书送达后，广西地大公司不服遂在法定期限内提起诉讼，请求确认其与张壮之间不存在事实劳动关系。
另查明，张壮受伤之前处于试用期，工资为每月2500元。受伤后，广西地大公司向张壮支付了两个月工资5000元。
一审法院认为，广西地大公司否认与张壮存在劳动关系，没有提供证据予以证明。张壮主张与广西地大公司存在劳动关系，提供了广西地大公司出具的张壮在阿拉山口市游泳馆工地试用实习项目管理工作证明、广西地大公司阿拉山口市第一分公司展览牌照片1张、工资收据1份、仲裁笔录等证据，及结合双方的陈述及庭审调查，张壮所提供的证据形成证据链，本院予以采信。同时根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定：“建筑施工企业、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，理由用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。而张壮是在广西地大公司阿拉山口第一分公司承建的工程范围从事质检、实验等项目管理工作而受伤。因第一分公司不具备法人资格，应由广西地大公司承担用工主体责任，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，故广西地大公司与张壮之间存在劳动关系。
一审法院判决：一、确认原告广西地大建设工程有限公司与被告张壮之间存在劳动关系；二、驳回原告广西地大建设工程有限公司的诉讼请求。一审案件受理费10元，由原告广西地大建设工程有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案双方当事人对张壮经杜成勇招录于2017年6月18日进入广西地大公司阿拉山口市游泳馆建设工程项目中从事质检、实验等工作，每月工资为2500元，并于2017年7月20日在施工现场受伤的事实均不持异议，仅就张壮与广西地大公司之间是否存在事实劳动关系存有争议。
张壮与广西地大公司之间未订立书面的劳动合同，双方之间是否构成事实劳动关系，应从双方之间的关系是否充分具备劳动关系的法律特征方面作出判断。事实劳动关系是指无书面劳动合同而存在劳动关系的一种客观状态。事实劳动关系具备三个特征：一是劳动行为已经发生。劳动者按照用人单位的要求，付出一定的体力和智力，完成工作内容，创造劳动成果，成果归用人单位所有。二是劳动者与用人单位之间的从属关系已经形成，包括人格上的从属性和经济上的从属性。三是欠缺形式要件，用人单位和劳动者之间应当签订书面劳动合同而未签订。劳动关系的确立应当根据劳动者是否接受用人单位的管理、指挥或者监督，以及该单位是否向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，涉案工程为广西地大公司负责承建，张壮系经现场主管、项目施工现场经理杜成勇招录从事质检和实验工作，双方并约定张壮试用期工资为2500元/月。张壮受伤后，广西地大公司为其出具了工作证明，并发放了两个月工资5000元，且在仲裁期间广西地大公司对其项目经理杜成勇招录张壮并为其安排工作岗位和商定工资标准的事实均无异议。在工作中，张壮受广西地大公司的管理、指挥与监督，由广西地大公司提供基本的劳动条件，并由广西地大公司向张壮支付工资性劳动报酬，故张壮与广西地大公司之间符合劳动关系的法律特征，依法应当认定双方之间存在劳动关系。
综上所述，广西地大公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广西地大建设工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 卓 娅
审判员 宇斯呼林
审判员 陈 建 荣
二〇一八年七月十七日
书记员 尼·沙娜