河南省驻马店市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫17民终3785号
上诉人（原审原告）：王红喜，男，1976年12月25日出生，汉族，住天津市滨海新区。
委托诉讼代理人：李杰，河南驿城律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：天方药业有限公司。住所地驻马店市驿城区光明路*号。
法定代表人：刘玮，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李瑜珍，系该公司员工。
委托诉讼代理人：李月，河南程功律师事务所律师。
上诉人王红喜因与被上诉人天方药业有限公司劳动争议纠纷一案，不服河南省驻马店市驿城区人民法院（2018）豫1702民初5430号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年9月3日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人王红喜的委托诉讼代理人李杰，被上诉人天方药业有限公司的委托诉讼代理人李瑜珍、李月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王红喜上诉请求：1、依法改判，支持上诉人的一审诉讼请求；2、本案的一切诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、被上诉人应当向上诉人支付赔偿金（扣减经济补偿金）78975元（上诉人工作期限15年，天津市平均工资5265元）。一审法院认定上诉人“造成了连续旷工15日的事实”、“解除了与上诉人的劳动合同，并向上诉人出具了解除劳动合同通知书，符合法律规定”、“上诉人拒绝签到、严重违反公司规章制度、违反劳动纪律”错误；依据法律规定，被上诉人应当向上诉人支付经济补偿金与经济赔偿金。二、被上诉人应当向上诉人支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资126360元。上诉人于2003年1月入职被上诉人处，上诉人最后一次劳动合同截止时间为2014年11月7日，在被上诉人处工作满十年以上，应当签订无固定期限劳动合同而未签订，应向上诉人支付双倍工资，被上诉人的违法行为处于连续状态，因此不超过诉讼时效。
天方药业有限公辩称：1、我公司不存在违法解除与王红喜的劳动合同的情形，不应当支付经济补偿金及赔偿金。上诉人无视公司管理与规章制度，无故连续旷工15天的事实清楚。被上诉人依据相关规定解除了与上诉人之间的劳动合同关系，并向其出具了解除通知书。上诉人在第一次提起劳动仲裁时，要求的是支付最低工资和补缴失业保险，其认可了解除的事实，并未要求支付补偿金，再次起诉违反了一事不再理的法律原则。2、上诉人主张无固定期限劳动合同的双倍工资于法无据。按照劳动法的规定，不签订无固定期限劳动合同的双倍工资属于惩罚性的赔偿，不属于劳动报酬，惩罚性赔偿适用一年的仲裁时效，因此上诉人主张的赔偿已超过仲裁时效，应不予支持。
王红喜向一审法院起诉请求：1、依法判令被告违法长期拖欠最低生活保障而原告提出离职及单位违法解除劳动合同经济补偿157950元；2、被告支付未与原告签订无固定期限劳动合同双倍工资126360元。
一审法院认定事实：王红喜于2003年1月份到天方药业有限公司工作，入职后被派往天津市任业务员。被告与原告签订了两次劳动合同，合同期限分别为：2003年2月10日至2005年2月10日，2009年2月1日至2014年11月7日。劳动合同期满后，原告继续在被告处从事销售工作。2017年5月19日，被告电话通知原告因销售任务未完成，需于2017年5月24日之前回公司再就业中心报到，并告知原告于2017年5月25日开始对其考勤，若连续15天旷工将予以解除劳动合同。2017年5月24日，原告按被告的要求回到被告处报到并开始按要求签到，但2017年5月25日之后，原告就不再到被告处继续签到。2017年6月26日，被告以原告连续旷工超过15日，严重违反公司规章制度为由，依据《劳动合同法》第三十九条第二款和公司《人事管理办法》第5.12.2.4.23条【连续旷职15日（含）以上或12个月内累计旷职30天（含）以上者，或累计旷工3次（含）以上者】的规定解除了与原告的劳动合同，并向原告出具了解除劳动合同通知书。2017年8月27日，原告签收了解除劳动合同通知书。诉讼中，被告提供2017年5月19日与王红喜的电话录音文字整理材料、被告公司的人事管理办法、业务人员技能培训课程表、2009年至2017年王红喜等人销售额（含税）统计表、2006年成品药责任目标考核规定、2007年销售任务的分解机考核、新药公司淘汰人员情况汇总表、2017年5月人员签到表及考勤数据查询、培训的文字课件及由王红喜签字的解除劳动合同（关系）通知书等相关证据。
王红喜于2017年5月30日以被告从2004年1月份未向其发放工资等为由向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，王红喜的仲裁请求为：1、天方药业公司按最低工资标准补发其2004年1月至2017年6月的工资；2、天方药业公司为王红喜补缴失业保险费；3、天方药业公司撤销对王红喜一天三签到的要求。后该仲裁机构于2017年8月11日作出驻劳人仲案字[2017]148号仲裁裁决书，裁决内容为：一、天方药业公司向王红喜补发劳动报酬127800元；二、驳回王红喜的其他仲裁请求。后天方药业公司及王红喜均对该仲裁裁决不服，于法定期间向一审法院提起诉讼。该院经审理作出（2017）豫1702民初7360、7364号民事判决书，判决结果为：一、驳回天方药业有限公司的诉讼请求；二、限天方药业有限公司于判决生效后十日内向王红喜支付最低工资156478.29元。后天方药业有限公司对判决不服，于法定期间内向驻马店市中级人民法院上诉，该院经审理作出（2018）豫17民终1736号民事判决书，判决驳回天方药业有限公司的上诉，维持原判，后天方药业有限公司及时履行了判决内容。
2018年5月7日，王红喜以天方药业有限公司违法解除劳动合同要求支付经济赔偿等为由，向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。王红喜要求天方药业有限公司支付违法解除劳动合同的经济补偿168480元；要求被告支付因解除劳动合同没有提前30天通知的一个月工资补偿5265元；要求被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资119160元。后该仲裁机构经审理后于2018年5月22日作出驻劳人仲案字[2018]0055-2号仲裁裁决书，裁决驳回原告王红喜的仲裁请求。王红喜对仲裁裁决不服，于法定期间向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，原告于2003年1月入职被告处，入职后被派驻天津市任业务员。2017年5月19日，被告电话通知原告因原告销售任务未完成，需于2017年5月24日之前回公司再就业中心报到，并告知原告2017年5月25日开始对其考勤，若连续15天旷工予以解除劳动合同。原告收到该通知后，同意回驻马店公司报到，对公司告知将对其考勤并未提出异议。根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位对劳动者具有管理权，原告作为被告的员工，应当遵守被告的规章制度。原告在接到公司对其做出新的安排之前，应当按照上述通知的内容进行签到考勤。而原告在收到上述通知后仅签到一次，就拒绝回公司签到，造成了连续旷工15日的事实。被告以原告连续旷工超过15日，严重违反公司规章制度为由，依据《劳动合同法》第三十九条第二款和天方药业公司《人事管理办法》第5.12.2.4.23条的规定解除了与原告的劳动合同，并向原告出具了解除劳动合同通知书，符合法律规定。原告诉称其工作岗位在天津，被告要求其每天签到，不符合实际情况，原告无法做到。但被告于2017年5月19日已告知原告回公司再就业中心报到。原告同意回公司报到并于2017年5月24日在驻马店公司签到。在此期间原告已回驻马店公司而非天津，被告对其进行考勤管理并无不妥。原告于2017年5月25日即回公司签到的次日，向公司询问工作安排，在得知还未有安排时，就以此为由拒绝签到，认为公司要求其签到是逼迫其辞职，并无证据予以证明。故被告以原告连续旷工超过15日，严重违反公司规章制度为由，解除与原告的劳动关系，符合法律规定。本案是因王红喜违反劳动纪律，天方药业有限公司与其解除劳动关系，迄今并无证据证明王红喜向天方药业公司提出解除劳动关系，且王红喜在第一次提起劳动仲裁时，要求的是支付工资和补缴失业保险。而非王红喜主张的“解除劳动合同”。故原告王红喜本次主张经济补偿金的请求，不予支持。
根据《劳动合同法实施条例》第七条、《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，未订立书面劳动合同情形下二倍工资的支付最长不超过11个月。原告最后一次劳动合同截止时间为2014年11月7日，故被告应当支付原告双倍工资的时间段为2014年12月7日至2015年11月5日。而双倍工资是对用人单位不与劳动者签订劳动合同的一种惩罚，应受到仲裁时效的限制，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议的仲裁时效为一年，故原告王红喜关于双倍工资的请求已经超过仲裁时效，该项请求无法得到支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十四条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院判决：驳回原告王红喜的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告王红喜负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。2017年8月27日，原告签收了解除劳动合同通知书。天方药业有限公司提供2017年7月10日《天中晚报》公告一份，拟证明该公司解除了与王红喜的劳动关系，符合法律规定。王红喜质证称，对该证据的真实性无异议，对证明目的有异议，被上诉人解除与上诉人的劳动合同关系，没有通知工会，没有听取工会的意见，属于违规、违法解除劳动关系。没有必要采取公告形式对上诉人解除劳动合同。该公告提到的违反单位规章制度连续旷工十五日是错误的，该期间上诉人为行使正当的劳动争议处理权，提请公司领导、人力资源部处理劳动争议，不属于旷工。经审理查明，王红喜认可其于2017年8月27日在天方药业有限公司2017年解除24号《解除劳动合同（关系）通知书》上签字，该通知书载明“我公司与你解除劳动合同事宜已通知工会，并讨论通过”。本院对一审法院查明的其他事实予以确认。
本院认为，关于被上诉人天方药业有限公司是否应当支付上诉人王红喜经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。天方药业有限公司依据《劳动合同法》及该公司《人事管理办法》的相关规定，结合王红喜连续旷工的实际，解除其与王红喜之间的劳动合同关系，王红喜并在该公司解除劳动合同通知上签字确认，上诉人没有提供证据证明被上诉人解除其劳动合同存在违反法律、行政法规规定的情形，现有证据亦不能证明被上诉人具有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的其应向王红喜支付经济补偿金的任何情形。故王红喜要求天方药业有限公司支付其经济补偿金缺乏事实依据和法律依据，上诉理由不能成立，本院不予采信。关于天方药业有限公司是否应当支付未与王红喜签订无固定期限劳动合同双倍工资126360元的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因王红喜与天方药业有限公司最后一次签订劳动合同截止时间为2014年11月7日，故天方药业有限公司应当支付原告双倍工资的时间段为2014年12月7日至2015年11月5日，而王红喜于2018年3月25日提起关于双倍工资的仲裁申请，已经超过仲裁时效期间，故该上诉请求亦不能成立，本院不予支持。
综上所述，王红喜的上诉请求不能成立，不予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王红喜负担。
本判决为终审判决。
审判长 张雪奎
审判员 刘 涛
审判员 郑志宏
二〇一八年九月十九日
书记员 曾 克