江西省南昌经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣0192民初664号
原告：赵三平，女，1967年11月14日出生，汉族，住江西省南昌市经济技术开发区，
委托诉讼代理人：刘长勇，男，1963年5月3日出生，汉族，住江西省南昌市经济技术开发区，系原告之丈夫。
被告：南昌麦迪康医疗器械厂，住所地：江西省南昌经济技术开发区西河，组织机构代码：15834328—1。
法定代表人：伍文德，该公司厂长。
委托诉讼代理人：李源，江西阳中阳律师事务所律师。
原告赵三平与被告南昌麦迪康医疗器械厂劳动争议一案，本院于2016年8月18日受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告赵三平及其委托诉讼代理人刘长勇与被告南昌麦迪康医疗器械厂之委托诉讼代理人李源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵三平向本院提出诉讼请求:1、请求被告缴纳2007年9月至2016年3月的养老保险和医疗保险；2、请求被告支付2007年9月至2016年3月周一至周五的延时加班费差额108768元；3、请求被告支付2007年9月至2016年3月周六的加班费差额104087元；4、请求支付解除劳动关系后的经济补偿金27655元。事实与理由：原告从2007年9月至2016年3月在被告南昌麦迪康医疗器械厂任职。任职期间，被告未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳养老保险和医疗保险。双方在2014年12月曾因更换劳动岗位发生劳动争议，经内部调解暂缓争议。原告在此期间一直从事计时工资工作，工厂施行单休，每天工作十二小时，周六超出八小时部分和平常一样按5元/时计算工资。原告自2015年12月开始从事计件工资工作。2016年3月，原告月工作28天，每天工作十二小时至十四小时之间，但工资待遇仅为2000元。原告故根据劳动合同法的规定与被告解除了劳动关系。现原告为维护其合法权益，特诉至法院，望判如所请。
被告南昌麦迪康医疗器械厂辩称，一、被告与原告双方建立劳动关系的时间是2007年9月30日，双方签订有书面的劳动合同，且属于《劳动合同法》意义上的无固定期限的劳动合同；二、原告在履职期间，被告为其办理了养老保险和医疗保险：养老保险的缴纳形式在2014年1月1日以前是以每月向原告的发放200元的社保费用补助、由原告自行办理养老保险的形式进行，2014年1月1日到2016年4月份则是由被告承担用人单位应当承担的养老保险费用；医疗保险的缴纳时间是从2015年1月1日开始至2016年4月，由被告替原告缴纳上述医疗保险费用；三、关于加班的问题，原告在履职期间确实有不同程度的加班，但被告已经根据原告的基本工资计算其延时工资及休息日工资，并足额向原告支付了加班费用；四、原告要求经济补偿金没有事实和法律依据。从2007年9月30日至原告离开时，被告既没有辞退原告，也没有与其解除劳动关系，而是原告自己擅自离职。正因为如此，被告一直都希望原告回单位上班，也为其缴纳医疗保险及养老保险直至2016年4月，故不存在被告与原告协商一致解除劳动关系这一事实。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的仲裁裁决书、银行交易明细清单及基本医疗保险参保缴费证明和企业基本养老保险收据等证据的真实性、合法性，被告无异议，本院予以确认；对原告提供的2012年4月份至2013年12月份的工资条上面的金额没有异议，但对其分项组成部分有异议，本院认为上述工资条既没有被告单位盖章，也无相关负责人的签字，不能有效证明原告的加班情况；对被告提交的员工进场登记表、江西省洪城监狱下发的《规定》及其附件、考勤表及工资表等证据，原告对其真实性无异议，本院予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告赵三平于2007年9月30日填写员工进厂登记表，入职被告南昌麦迪康医疗器械厂。该员工进厂登记表明确规定，生产工人、非计件制辅助人员以此表替代劳动合同。2015年12月4日之前，原告一直在被告处从事质检工作，工资报酬形式为计时工资。之后，被告将原告的岗位调整为袋装工作，工资报酬形式为计件工资。原告认为调整岗位后工资待遇太低，难以接受，故于2016年3月31日后离职，不再到被告处上班。其后，原告就其与被告之劳动争议，向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求判令被告缴纳养老保险和医疗保险、支付延时加班费和经济补偿金。后原告因不服该仲裁委员会的裁决，在法定期限内起诉至本院。
现有证据显示，原告自2015年3月至2015年12月之间确实每月均有加班现象，但被告均相应地支付了加班工资，且加班工资的发放标准高于原告所称每小时5元。举2015年8月为例，原告加班15.31天，加班工资为2252.40元，故其日加班工资为147.12元。其余月份亦在此标准上下浮动。
又查明，原告自2014年1月开始已经参保企业基本养老保险，自2015年1月开始已经参保基本医疗保险。其离职前12个月平均工资为3015.35元。
关于原告请求被告缴纳2007年9月至2016年3月的养老保险和医疗保险的主张，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故本案被告虽然未为原告交齐医疗、养老保险费用，但并非属于社会保险经办机构不能补办导致无法享受社会保险待遇的情形，故原告的养老、医疗保险费问题并不属于法院受案范围，故本院不予处理。
关于原告请求被告支付2007年9月至2016年3月周一至周五的延时加班费差额108768元及周六的加班费差额104087元的主张，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实存在承担举证责任。现原告提供之证据不足以证明其在上述期间有加班之情形，而被告提供的原告于2015年3月至2015年12月期间确实有加班现象，但被告均相应地支付了加班工资，且加班工资的发放标准也不违反法律法规之规定，故本院认为原告的请求没有事实依据，对原告关于加班工资的请求不予支持。
关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院认为，原告于2016年4月以后未到被告处上班，虽被告辩称其曾委托江西省洪城监狱的一个副监狱长劝原告回去上班，但该副监狱长能否有效代表被告单位，被告未予以证明；鉴于被告未提供有效证据证明其要求原告返岗工作，也未对原告的离职行为采取相应措施，故本案应视为双方协商一致解除劳动关系。根据我国《劳动合同法》的规定，此种情况下用人单位须向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。本案原告于2007年9月在被告处工作至2016年3月，已满8年6个月，故被告应当按8.5个月工资的标准向原告支付经济补偿金25630.48元（3015.35元/月x8.5个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三〉》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定，判决如下：
一、被告南昌麦迪康医疗器械厂于本判决生效之日起十日内支付原告赵三平经济补偿金25630.48元；
二、驳回原告赵三平的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告南昌麦迪康医疗器械厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。
审 判 长 陈艳平
代理审判员 周玮妍
人民陪审员 曹 龙
二〇一七年二月十五日
书 记 员 付晓明