山东省日照市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)鲁11民终227号
上诉人（原审原告）：技宝电子（日照）有限公司，住所地日照市经济技术开发区太原路70号，统一社会信用代码91371100613801599C。
法定代表人：全道学，董事长。
委托诉讼代理人：贾春雷，山东贤合律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王鑫祥，男，1994年9月23日出生，汉族，居民，住日照市东港区。
委托诉讼代理人：范伟芳，山东宝元律师事务所律师。
上诉人技宝电子（日照）有限公司（以下简称“技宝日照公司”）因与被上诉人王鑫祥劳动争议纠纷一案，不服日照经济技术开发区人民法院（2016）鲁1191民初808号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
技宝日照公司上诉请求：撤销一审判决第六项、第七项，改判由上诉人与被上诉人合理分担上述赔偿项目。事实与理由：被上诉人于2014年7月28日到上诉人处工作，为获得更多劳动报酬，被上诉人于2014年10月9日自愿向上诉人提出拒绝缴纳社会保险费的申请，被上诉人作为完全民事行为能力人应承担相应的法律责任。
王鑫祥辩称，请求驳回上诉，维持原判。
技宝日照公司向一审法院起诉请求：判令技宝日照公司无需向王鑫祥支付日开劳人仲案字[2016]第36号仲裁裁决书裁决的一次性工伤医疗补助金17275元、一次性伤残就业补助金34550元。
一审法院认定事实：王鑫祥于2014年7月28日到技宝日照公司工作。2015年5月27日，王鑫祥在技宝日照公司车间工作时，左手无名指和小拇指被机器挤伤。当日，王鑫祥到中国人民解放军第八十九医院住院治疗。技宝日照公司未举证证明其为王鑫祥缴纳了事故发生前的工伤医疗保险。2015年6月23日，王鑫祥向技宝日照公司提交载明“本人因之前不懂劳动保险，没有让单位（技宝电子）缴纳保险，现自己已经意识到保险的重要，因此申请公司给我缴纳保险”的书面材料一份。应王鑫祥申请，日照经济技术开发区人力资源和社会保障局于2016年1月18日作出日开人社工认字[2015]第133号认定工伤决定书，认定王鑫祥受到的事故伤害为工伤。2016年3月30日，日照市劳动能力鉴定委员会作出日劳鉴[2016]021号初次鉴定结论通知书，鉴定王鑫祥的劳动功能障碍程度为拾级，无生活自理障碍。后因双方未就工伤赔偿事宜达成一致，王鑫祥向日照经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方于2016年5月28日解除劳动关系，请求技宝日照公司支付王鑫祥一次性伤残补助金20979元、一次性伤残就业补助金34550元、一次性工伤医疗补助金17275元、停工留薪期工资8991元、护理费800元、住院伙食补助费160元、医疗费1864.18元、交通费500元。2016年6月16日，该委员会作出日开劳人仲案字[2016]第36号仲裁裁决书，裁决：确认双方于2016年5月28日解除劳动关系，技宝日照公司支付王鑫祥医疗费1864.18元、护理费800元、住院伙食补助费160元、一次性伤残补助金15120元、一次性工伤医疗补助金17275元、一次性伤残补助金34550元，驳回王鑫祥其他仲裁请求。技宝日照公司不服诉至一审法院。
另：2014年山东省职工年平均工资为51825元。
一审法院认为，王鑫祥因在技宝日照公司工作导致身体受伤，其伤情经日照经济技术开发区人力资源和社会保障局认定为因工受伤，王鑫祥要求技宝日照公司支付工伤待遇符合法律规定。双方当事人对日开劳人仲案字[2016]第36号仲裁裁决书第一至五项裁决内容均无异议，一审法院予以确认。王鑫祥的伤情经日照市劳动能力鉴定委员会鉴定构成劳动功能障碍程度拾级，根据《工伤保险条例》第三十七条及《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》第二十五条的规定，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，以其解除劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由用人单位支付8个月的一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付4个月的一次性工伤医疗补助金。根据《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》第二十九条“应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，技宝日照公司未为王鑫祥缴纳工伤保险，其应当按照上述规定向王鑫祥支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。技宝日照公司应当支付给王鑫祥的一次性伤残就业补助金计算为51825元/年÷12月×8月=34550元，一次性工伤医疗补助金计算为51825元/年÷12月×4月=17275元。
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。工伤保险是一种具有强制力的法定社会保障，是法律规定的用人单位必须履行的法定义务，既符合社会公共利益，又能保护劳动者的合法权益，故对工伤保险，任何单位和个人都不得通过协商的方式不予缴纳工伤保险费。技宝日照公司以王鑫祥于2015年6月23日书写的书面材料为由要求不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一审法院不予支持。
综上所述，对技宝日照公司要求不支付王鑫祥一次性伤残就业补助金34550元、一次性工伤医疗补助金17275元的诉讼请求，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条，《工伤保险条例》第三十七条，《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》第二十五条、第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审判决：一、技宝日照公司与王鑫祥于2016年5月28日解除劳动关系；二、技宝日照公司于判决生效之日起十日内支付王鑫祥医疗费1864.18元；三、技宝日照公司于判决生效之日起十日内支付王鑫祥护理费800元；四、技宝日照公司于判决生效之日起十日内支付王鑫祥住院伙食补助费160元；五、技宝日照公司于判决生效之日起十日内支付王鑫祥一次性伤残补助金15120元；六、技宝日照公司于判决生效之日起十日内支付王鑫祥一次性伤残就业补助金34550元；七、技宝日照公司于判决生效之日起十日内支付王鑫祥一次性工伤医疗补助金17275元；八、驳回技宝日照公司的诉讼请求。如果技宝日照公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由技宝日照公司负担。
二审中，双方当事人均未提供新证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。
本院认为，对于被上诉人于2014年7月28日到上诉人处工作以及2015年5月27日被上诉人在上诉人车间工作时受伤、经认定伤情为工伤、劳动功能障碍程度为拾级的事实，双方当事人均无异议，本院予以确认。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、《工伤保险条例》第十条规定，劳动者应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，可见，用人单位为劳动者缴纳工伤保险费是法律强制性规定，不能因劳动者放弃而免除用人单位的法定义务，否则用人单位将承担相应的法律后果。本案中，被上诉人于2015年6月23日书写的书面材料并不能免除上诉人为其缴纳工伤保险费的法定义务，现上诉人未为被上诉人缴纳，应当按照法律规定向被上诉人支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一审根据2014年山东省职工年平均工资、被上诉人劳动功能障碍程度，认定上诉人应当支付给被上诉人的一次性伤残就业补助金34550元，一次性工伤医疗补助金17275元，符合法律规定，本院予以维持。
综上所述，技宝日照公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人技宝电子（日照）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王林林
代理审判员 刘 娜
代理审判员 王莹莹
二〇一七年三月二十八日
书 记 员 叶 迪