广州市海珠区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗海法民一初字第25号
原告侯建明，男，1979年1月27日出生，侗族，住所地广州市荔湾区周门南路**号***房。
被告杨协成（广州）食品饮料有限公司，住所地广州市海珠区。
法定代表人冯丽芳，职务董事长。
委托代理人徐嵩，广东广信君达律师事务所律师。
委托代理人刘新艳，被告单位员工。
原告侯建明诉被告杨协成（广州）食品饮料有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告和被告的委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2011年1月4日入职原告，工作岗位为销售部高级经理。被告于2012年7月6日单方违法解除劳动关系的行为于2013年8月22日被广州市中级人民法院判定为无效。被告至今未发放2012年7月1日至6日工资给原告。双方签订为期不到两年的劳动合同却约定了6个月试用期，超出法定试用期。现起诉请求：1.被告支付2012年7月1日至2012年7月6日的工资3957.2元及拖欠工资赔偿金1978.6元；2.被告支付2012年7月7日至2012年12月31日的工资100512.82元；3.被告支付违法解除劳动关系赔偿金69646.68元；4.被告支付超过法定试用期期间即2011年3月4日至2011年7月3日的赔偿金69646.68元；5.被告支付2012年年休假工资21368.88元。6.诉讼费由被告承担。
被告辩称，原告从离职到现在仍没有归还价值4800元的手提电脑，原告驾驶公司的车辆违规造成罚款550元，此两项对我司造成的损失共计5350元。我司在仲裁裁决后已经支付了工资3448.28元给原告。我司并非无故拖欠原告工资，且原告之前也没有投诉，所以不需要支付拖欠工资的赔偿金。中院已经生效的判决书中明确被告无需再继续履行与原告的劳动合同，我司不需要支付原告的继续履行劳动合同的工资。我司同意支付原告的经济赔偿金，在仲裁裁决后已经支付给原告了。原告试用期内外的工资待遇是一致的，也没有给原告造成其相应的损失，所以不需要支付相应的赔偿。原告提出试用期赔偿金的请求已经超过仲裁时效。原告在2012年已经休了4.5天年假，按照年休假条例原告只能休4天，实休比应休多了0.5天。
经审理查明，原告2011年1月4日入职被告销售部，任高级经理。双方签订劳动合同，期限为2011年1月4日至2012年12月31日。约定试用期为2011年1月4日至2011年7月3日，工资每月15000元，另根据销售业绩达成情况发放奖金。原告在职期间实行不定时工作制，2012年7月1日至6日正常上班。原告主张其2012年7月9日、7月11日及领取到广州市海珠区劳动仲裁裁决后1天均有回公司上班。被告主张原告2012年7月7日至2012年12月31日未回公司上班，双方均未提供证据证明。原告最后一期工资支付至2012年6月30日，离职前12个月平均工资为17411.67元。根据被告员工手册规定，原告2012年全年可休年休假9天。在本案诉讼中，被告确认原告2012年已休年休假4.5天，原告表示不清楚其已休年假的天数。
原告确认在职期间领用价值4800元手提电脑一台，因工作没有交接故未归还。另被告主张原告驾驶车牌号为粤A×××××的公司车辆发生违章并拒缴违章罚款，被告代其缴纳违章罚款550元，并提交广东省非税收入（电子）票据三张证据。原告确认在职期间粤A×××××车是其使用，但不确认上述违章是其使用期间产生。
另查明，广东省广州市中级人民法院已生效的（2013）穗中法民一终字第1181号民事判决已认定本案原、被双方劳动合同在2012年7月6日已实际解除，系被告非法解除劳动合同。该裁决书判决“变更广州市海珠区人民法院（2012）穗海法民一初字第2543号民事判决第二项为：杨某乙（广州）食品饮料有限公司无需继续履行于2011年1月4日与侯建明签订的劳动合同。”
原告离开被告公司后，双方因支付经济补偿金等问题发生争议。原告于2013年10月17日向广州市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉。该仲裁委员会作出裁决：一、本裁决生效之日起五日内，被告一次性支付原告2012年7月1日至6日工资3448.28元。二、本裁决生效之日起五日内，被告一次性支付原告违法解除劳动合同赔偿金69646.68元。三、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服上述裁决遂向本院提起诉讼。
再查，仲裁裁决后，被告于2013年12月19日向原告名下的中国农业银行账号6228480083749320616转入73094.96元。
本院认为，被告与原告之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。关于2012年7月1日至6日拖欠工资及赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告2012年7月1日至6日正常出勤，被告应当足额支付原告工资。原告要求被告支付2012年7月1日至7月6日拖欠工资赔偿金的请求无法律依据，本院不予支持。原告无证据证明其2012年7月1日至6日奖金情况，故按劳动合同约定的原告工资标准15000元／月核算，被告应支付原告2012年7月1日至6日工资3448.28元（计算公式：15000元／月÷21.75天×5天）。
关于2012年7月7日至12月31日工资问题。广东省广州市中级人民法院（2013）穗中法民一终字第1181号民事判决已认定双方劳动合同在2012年7月6日已实际解除，且判决被告无需继续履行于2011年1月4日与原告签订的劳动合同。虽然原告主张其2012年7月9日、7月11日及领取到广州市海珠区劳动仲裁裁决后的1天均有回公司上班，但未能提供证据证明。本院认为，2012年7月7日起双方劳动合同已不再履行，原告无证据证明其继续为被告提供劳动，故其要求被告支付2012年7月7日至2012年12月31日工资的请求无事实依据，本院不予支持。
关于赔偿金问题。广东省广州市中级人民法院已生效的（2013）穗中法民一终字第1181号民事判决已认定双方劳动合同在2012年7月6日已实际解除。由于被告非法解除与原告的劳动合同，被告应支付违法解除劳动关系赔偿金给原告。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，被告应按照经济补偿的二倍支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。经核算，2011年1月4日至2012年7月6日期间原告的工作年限为1年6个月，被告应支付违法解除劳动合同赔偿金69646.68元（计算公式：17411.67元／月×2个月×2倍）。
关于试用期问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告于2013年10月17日才申请劳动仲裁，其要求被告支付超过法定试用期期间即2011年3月4日至2011年7月4日的赔偿金的请求已超过一年的时效，本院不予支持。
关于年休假工资问题。根据被告员工手册规定，原告2012年全年可休年休假9天。双方劳动合同在2012年7月6日已实际解除，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条核算，原告2012年度可享受年休假4天（计算公式：188天÷365天×9天），其2012年已休年休假多于应休年休假，原告要求被告支付2012年年休假工资的请求，本院不予支持。
由于仲裁裁决后，被告于2013年12月19日向原告名下的中国农业银行账号6228480083749320616转入73094.96元，故被告无需再向原告支付工资和经济补偿金。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，判决如下：
一、被告杨协成（广州）食品饮料有限公司支付2012年7月1日至6日工资3448.28元、违法解除劳动合同赔偿金69646.68元给原告候建明（被告已于将上述工资及赔偿金支付给原告，故无需再向原告支付）。
二、驳回原告其他诉讼请求。
本案受理费10元由被告负担。被告在本判决生效之日起3日内将应负担的受理费直接向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 黎 昕
人民陪审员 何正珍
人民陪审员 麦霭妮
二〇一四年三月二十日
书 记 员 杨 曼
陈虹伶