广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
(2015)东一法道民一初字第488号
原告蒋承林，男，1962年7月25日出生，汉族，住贵州省遵义市红花岗区，
被告东莞市江月湾物业管理有限公司，住所地：广东省东莞市道滘镇沿江中路江月湾会所103室。
法定代表人吴锦惠。
委托代理人汪广洋，男，1977年3月13日出生，汉族，住河南省许昌县，
原告蒋承林诉被告东莞市江月湾物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月4日受理后，依法由审判员梁园园适用简易程序进行审理，于2016年1月11日公开开庭进行了审理。原告蒋承林，被告东莞市江月湾物业管理有限公司的委托代理人汪广洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2015年3月9日在被告处填写《东莞市江月湾物业管理有限公司保安员入职表》、入职声明，约定工资为2800元/月，每月休假4天，每天上班12小时/天，生活自理，试用期15天。填表后，由被告的保安代班带原告到各岗熟悉，岗位上有保安员值班记录物品交接表，并有巡查领班签名。试用期满后，被告的管理人员就要求原告在员工入职声明合同上签名，原告不签，并向道滘镇政府信访办举报，被告的管理人员就将原告在各岗上班的值班记录物品交接表全部收走隐藏起来。在东莞市人力资源局道滘分局调查调解时，被告的管理人员只提供了《东莞市江月湾物业管理有限公司保安员入职表》复印件，由于无法调解就要求原告依法返回被告处继续上班，找回证据再申请劳动仲裁。原告于2015年5月5日向仲裁庭申请6个月上班找回证据结清全部工资。被告的管理人员在2015年5月18日出具伪证，原告于2015年6月3日对被告出具的员工履历表申请笔迹鉴定。仲裁开庭时，被告又出具伪证，原告申请对2015年《江月湾管理处安防人员03月份排班表》、员工入职声明合同进行笔迹鉴定，但被告拒不提供原告2015年3月份在被告处各岗位上班的值班记录交接班表进行鉴定。从原告提供的证据足以证明被告出具的两份伪证，并非原告所写。仲裁裁决不当，为了维护原告的合法权益，请求判令：1、被告支付原告2015年3月上班（含加班）工资2700元、2015年4月上班（含加班）工资3600元、2015年5月上班（含加班）工资4700元、2015年6月上班（含加班）工资3600元、2015年7月上班（含加班）工资3800元。原告于庭审中申请撤回被告支付原告2015年7月上班（含加班）工资3800元的诉讼请求。
被告辩称，对于原告撤回被告支付原告2015年7月上班（含加班）工资3800元的诉讼请求没有异议。原告在被告处上班只有5天，即2015年3月13日至2015年3月17日。2015年3月17日，原告上夜班时向班长提出管理的范围太大，无法继续工作，向班长提出不做了，之后班长再也没有安排原告工作。2015年3月18日，原告到办公室提出要求马上支付工资，因未到被告规定的工资结算日而没有结算，原告不满意，于2015年3月底4月初到东莞市人力资源局道滘分局信访办提出要求被告赔偿原告1个月的工资，信访办约双方进行协商，信访办叫被告支付原告5天工资，被告同意结算5天工资给原告，后原告要求被告进行赔偿，双方协商不成，原告就申请劳动仲裁。原告主张其后还在被告处上班，但实际上从2015年3月18日起原告就没有在到被告处上班。
经审理查明，2015年3月9日，原告进入被告处工作，任职保安，没有固定的岗亭。原、被告双方没有签订劳动合同，被告没有为原告参加社会保险。2015年5月5日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院道滘仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决被告支付原告：1、2015年3月9日至2015年3月25日试用期工资2000元；2、2015年3月25日至2015年3月31日上班工资700元；3、2015年4月份上班工资3600元；4、2015年5月份上班工资4700元；5、2015年6月份上班工资3600元。2015年7月10日，该庭作出东劳人仲院道滘庭案字[2015]485号《终局裁决书》，裁决：一、由被告支付原告2015年3月13日至2015年3月17日5天的工资448元；二、驳回原告的其他请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。
关于原告的工作时间以及工资报酬情况。原、被告确认双方约定原告实行两班制，每月休息4天，法定节假日由被告安排休息或上班；被告没有支付原告工资。原告主张其试用期是15天，没有约定试用期工资，试用期后工资为2800元/月，没有约定工龄工资。为此，原告提供《东莞市江月湾物业管理有限公司保安员入职表》予以证明，显示：正式薪金是“每月休假4天2800元”，总经理及董事签名处书写“试用期15天，每天12小时吴3.9号”。被告主张对《东莞市江月湾物业管理有限公司保安员入职表》不予确认；原告试用期是1个月，工资为2400元/月，试用期后转正，工资为2600元/月，每满半年加工龄工资50元，工龄工资封顶200元。为此，被告提供员工履历表、入职声明、关于物业员工工资调整的请示予以证明。员工履历表显示：正式薪金、总经理及董事签名处为空白；本人签名处签有“蒋承林”及捺印，日期是“2015年3月9日”。关于物业员工工资调整的请示显示：安防队员，调整后工资2800元/月，试用期工资2400元/月，转正后工资2600元/月，满二年后工资2800元/月（每满半年加工龄50元，二年封顶），加班另计；新入职人员试用期均为2个月，使用合格后核发转正工资，新的工资方案计划于2014年10月1日起实施。原告主张对员工履历表、入职声明、关于物业员工工资调整的请示不予确认。
原告主张其从2015年3月9日起上班，仍在被告处工作。为此，原告提供保安队员出勤表、《证明》予以证明。保安队员出勤表显示：原告从2015年3月9日至2015年8月10日每天都上班，每天上班12小时，值班岗是11#岗、8#岗、3#岗、5#岗、7#岗、9#岗、10#岗、12#岗、4#岗；备注3#岗、5#岗、7#岗、8#岗、10#岗、12#岗有物品交接及值班记录表，4#岗、9#岗、11#岗无物品交接及值班记录表；证明人处有签有“葵宗全”以及其他五人签名。《证明》的主要内容：原告2015年3月9日在被告物业管理办填的《东莞市江月湾物业管理有限公司保安员入职表》、入职声明，当日上班事实，试用期15天，每天工作12小时属实；经核实原告2015年3月在各岗位上班值班记录交接表上均有接班人签名及巡查邻班李某签名确认；原告与被告管理起矛盾后，从2015年4月至2015年7月，4月至7月保安队员出勤表均有小区居民签名认可；核实人处加盖“东莞市江月湾物业管理有限公司”公章。原告主张保安队员出勤表上其他五人签名人员是小区业主；《证明》是2015年6月初由被告出具，具体由谁加盖公章不清楚。被告主张对保安队员出勤表不予确认，其他五人签名人员并非小区业主，小区业主也不可能证明原告的出勤情况，且4#岗、11#岗没有安排人员值班，8#岗由班长休息；对《证明》不予确认，核实人处的公章并非被告的印章。
被告主张原告从2015年3月13日起上班，原告于2015年3月17日自行离职，因原告不满意岗位的工作范围。为此，被告提供《江月湾管理处安防人员03月份排班表》、考勤卡予以证明。《江月湾管理处安防人员03月份排班表》显示：序号8，2015年3月13日至2015年3月17日，原告值班；右侧书写“不合格离职”，并有相应人员签名，审核人处也有相应人员签名。考勤卡显示：原告于2015年3月13日至2015年3月17日打卡。原告主张对《江月湾管理处安防人员03月份排班表》、考勤卡不予确认，《江月湾管理处安防人员03月份排班表》是虚假的，并提供《江月湾管理处安防人员03月份排班表》（复印件）予以证明，显示：与被告提供的《江月湾管理处安防人员03月份排班表》内容一致，但添加了内容，即序号11，2015年3月9日至2015年3月31日，原告值班，并书写“证明人：葵宗全”以及“注：蒋承林2015年3月份在各岗位值班记录交接表是李某收去交给汪广洋的属实。证明人：葵宗全”。被告主张对《江月湾管理处安防人员03月份排班表》添加的内容不予确认。
原告申请对《江月湾管理处安防人员03月份排班表》序号8姓名栏内“蒋承林”签名是否原告的亲笔签名进行鉴定。被告申请对《证明》落款核实人处“东莞市江月湾物业管理有限公司”公章是否被告印章进行鉴定，以及申请对《东莞市江月湾物业管理有限公司保安员入职表》总经理及董事签名处“吴”签字是否被告总经理及董事吴锦惠的亲笔签名进行鉴定。根据原、被告双方确定，本院依法委托广东南天司法鉴定所进行鉴定，该鉴定所于2015年11月4日作出粤南[2015]文鉴字第710号文书司法鉴定意见书，鉴定意见是1、《江月湾管理处安防人员03月份排班表》序号8姓名栏内“蒋承林”签名字迹（复印件）与原告签名字迹样本不是出自同一人的笔迹；2、《证明》落款核实人处“东莞市江月湾物业管理有限公司”公章印文与样本公章印文是同一枚印章盖印；3、《东莞市江月湾物业管理有限公司保安员入职表》总经理及董事签名处“吴”签字与吴锦惠签名样本倾向不是同一人书写。原告为此支付鉴定费4040元，被告为此支付鉴定费8080元。原告主张对文书司法鉴定意见书予以确认。被告主张对鉴定意见3予以确认，《江月湾管理处安防人员03月份排班表》上的签名“蒋承林”并不一定是原告的签名，《证明》上的公章并非被告的印章。
根据被告的申请，证人李某（被告员工，任职保安）出庭作证，陈述：原告入职在李某带领的班，原告只上班5天，李某跟原告说原告岗位需要管理的地方，原告不满意自己的岗位，就没有去上班，后李某就没有安排原告上班，从2015年3月18日起原告没有在被告所管辖的范围内上班。原告主张证人证言不属实。被告主张证人证言真实。
以上事实，有《证明》、《东莞市江月湾物业管理有限公司保安员入职表》、入职声明、保安队员出勤表、终局裁决书及送达回证、仲裁申请书、行政裁定书、《江月湾管理处安防人员03月份排班表》、考勤卡、员工履历表、关于物业员工工资调整的请示、江月湾在职员工资料、业主名册、文书司法鉴定意见书以及本案庭审笔录、鉴定笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。原告申请撤回被告支付原告2015年7月上班（含加班）工资3800元的诉讼请求，被告表示没有异议，本院予以准许。
对于原告的工资报酬情况。原、被告确认双方约定原告实行两班制，每月休息4天，本院依法予以确认。原告主张其试用期是15天，没有约定试用期工资，试用期后工资为2800元/月，没有约定工龄工资。被告主张原告试用期是1个月，工资为2400元/月，试用期后转正，工资为2600元/月，每满半年加工龄工资50元，工龄工资封顶200元。原、被告双方均应提供相应的证据予以证明其各自主张，根据文书司法鉴定意见书，原告提供的《证明》落款核实人处“东莞市江月湾物业管理有限公司”公章印文与样本公章印文是同一枚印章盖印，但原告陈述“《证明》是2015年6月初由被告出具，具体由谁加盖公章不清楚”，结合《证明》的内容“原告与被告管理起矛盾后，从2015年4月至2015年7月，4月至7月保安队员出勤表均有小区居民签名认可”，原告的陈述与《证明》存在矛盾之处；原告提供的《东莞市江月湾物业管理有限公司保安员入职表》总经理及董事签名处“吴”签字与吴锦惠签名样本倾向不是同一人书写。结合原、被告双方提供的证据以及陈述，本院认定原告每月休息4天，每天工作12小时，试用期为15天，试用期工资是2600元/月，试用期后工资是2800元/月，经折算，试用期工资和试用期后工资均低于东莞市同期最低工资标准。
对于原告要求被告支付2015年3月至2015年6月工资的诉讼请求。关于原告的出勤情况。用人单位对劳动者的出勤情况负有举证责任，被告提供了《江月湾管理处安防人员03月份排班表》、考勤卡、证人证言予以证明原告的出勤情况，但根据文书司法鉴定意见书，《江月湾管理处安防人员03月份排班表》序号8姓名栏内“蒋承林”签名字迹（复印件）与原告签名字迹样本不是出自同一人的笔迹，考勤卡亦没有原告的签名确认，且证人是被告的员工，与被告具有一定的利害关系，被告未能提供充分的证据予以证明原告的出勤情况。原告提供了《证明》、保安队员出勤表予以证明其出勤情况，但根据以上论述，原告的陈述与《证明》存在矛盾之处，原告未能提供证据予以证明保安队员出勤表上证明人处签名人员的具体身份，证人也未出庭作证，原告亦未能提供上班值班记录交接表等证据予以证明其出勤情况。结合原告于2015年3月9日入职的事实以及原、被告双方产生矛盾的事实，本院酌定原告实际出勤时间是2015年3月9日至2015年3月17日共计9天（其中工作日7天、休息日2天）。根据以上论述，原、被告双方对于原告工资报酬的约定低于东莞市同期最低工资标准，因此，被告应按东莞市同期最低工资标准支付原告2015年3月工资，具体为：（7天×8小时/天+7天×（12-8）小时/天×150%+2天×12小时/天×200%）×7.53元/小时=1099.38元。对于原告的该诉讼请求，本院予以部分支持；对于原告超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。
另，本案鉴定费12120元（原告已预交4040元，被告已预交8080元），根据以上论述，本院认为由被告负担为宜。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十七条、第四十八条、第五十条，《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告东莞市江月湾物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告蒋承林支付2015年3月工资1099.38元。
二、驳回原告蒋承林的其他诉讼请求。
如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（原告已预交），由被告东莞市江月湾物业管理有限公司负担。本案鉴定费12120元（原告已预交4040元，被告已预交8080元），由被告东莞市江月湾物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 梁园园
二〇一六年三月一日
书记员 王 冕
周海浪
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《广东省工资支付条例》
第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。
工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。