陕西省西安市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）陕01民特55号
申请人（仲裁被申请人）陕西四季春清洁热源股份有限公司，住所地：西安市高新区沣惠南路34号新长安广场1幢1单元11901、12001室。
法定代表人：张居虎，该公司总经理。
委托代理人：荆丰莹，陕西德尊律师事务所律师。
委托代理人：陈灏，陕西德尊律师事务所律师。
被申请人(仲裁申请人)刘颖。
委托代理人和永波，陕西迎旭律师事务所律师。
委托代理人侯力萌，陕西迎旭律师事务所律师。
申请人陕西四季春清洁热源股份有限公司因不服西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会雁劳仲案字（2015）994号仲裁裁决书，向本院提交了撤销该仲裁裁决书的申请。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查完毕。
仲裁申请人刘颖向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起申请称，申请人于2011年3月7日进入被申请人处工作，但未给申请人缴纳社会保险。为维护申请人的合法权益，现申请劳动仲裁。要求被申请人：1、支付2011年4月至2012年2月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额35046元；2、支付2011年3月7日至2015年5月31日休息日加班费64451.2元及法定节假日加班费20214.24元；3、补缴2011年3月至2015年5月期间的各项社会保险费并办理社会保险转移手续；4、支付2011年至2015年未休年休假工资报酬8788.8元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金14337元；6、支付2015年3月至5月期间的工资8658元。
仲裁被申请人陕西四季春清洁热源股份有限公司辩称：1、双方已经于2011年9月28日签订了书面劳动合同，被申请人无需向申请人支付因未签订书面劳动合同而承担的双倍工资，且申请人所主张的双倍工资已经超过仲裁一年的时效；2、申请人工作期间已经正常享受休息休假时间，被申请人无需向申请人支付加班费，同时，申请人如若进行加班工作应该填写公司加班登记表，经过部门主管审核后才计算加班费，其他因个人原因无法完成工作的，在其他时间进行工作的行为系其个人行为，不属于加班应支付的情形，且申请人也没有证据证实其所主张的加班费；3、被申请人已经为申请人缴纳有社会保险费；4、申请人要求的2014年前的年休假已经超过仲裁一年时效；5、2015年5月，申请人口头向被申请人提出辞职请求，被申请人不应支付其经济补偿金；6、被申请人之所以未支付申请人2015年3月至5月期间的工资，是因为申请人这三个月并未按照公司要求按时上班，未按时完成工作任务，致使其工资数额难以结算。
西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会经审理查明，申请人刘颖于2011年3月7日入职山西四季春中央空调工程有限公司工作，双方于2011年9月28日签订《劳动合同书》，约定期限自2011年9月1日起至2014年11月30日止，申请人在资料员岗位工作。陕西四季春中央空调工程有限公司于2012年11月26日名称变更注册为被申请人陕西四季春清洁热源股份有限公司。申请人工资通过银行转账代为发放，其月工资由基本工资2706元及补贴480元组成。申请人正常出勤至2015年5月31日。被申请人尚未发放申请人2015年3月至5月期间的工资。2015年7月16日，被申请人通过银行转账向申请人支付工资900元。庭审中，申请人主张其以被申请人拖欠工资为由离职，并于2015年6月1日签署了《解除劳动合同（关系）协议书》。根据申请人提交的《职工基本养老保险个人账户》显示，被申请人2011年至2015年期间为申请人共计缴纳了37个月的社会保险费。庭审中，申请人并未就其所主张的加班数额提供有效证据予以证实。被申请人亦未支付申请人在职期间未休年休假工资报酬。
以上事实有双方共同提交的《解除劳动合同（关系）协议书》，申请人提交的《长安银行个人账户交易明细单》《职工基本养老保险个人账户》，被申请人提交的《劳动合同书》及本委的庭审笔录等证据在卷佐证。
西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案被申请人陕西四季春清洁热源股份有限公司2011年至2015年期间为申请人刘颖共计缴纳了37个月的社会保险费，其理应依法予以补缴其于16个月未缴纳的社会保险费，具体的补缴办法及数额应以各社会保险经办机构的审核认定为准，申请人应予以配合，并承担个人应缴纳费用。同时，被申请人还应依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，为申请人办理社会保险关系转移手续。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案被申请人尚未发放申请人2015年3月至5月期间的工资，其理应依法予以补发。因被申请人已发放申请人该期间工资900元，故其还应补发工资差额8658元（3186元*3个月-900元）。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案申请人与被申请人签订有书面劳动合同，故其要求支付2011年4月至2011年8月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉请，已超仲裁时效，本委依法不予支持。申请人要求支付2011年9月至2012年2月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉请，于法无据，本委依法不予采纳。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案申请人以被申请人拖欠工资为由离职，符合应由被申请人支付其经济补偿金的情形，现申请人要求被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金的诉请，合法有据，本委依法予以采纳。
国务院《职工带薪年休假条例》明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇佣的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作时间相同的工资收入。同时规定对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。本案被申请人并未安排申请人休年假，故其理应依法支付申请人2014年及2015年共计7天未休年休假工资2050.76元（3186元/21.75天*7天*2）。庭审中，被申请人称申请人所要求2013年度之前的年休假诉请已超过仲裁时效的辩解，本委依法予以采纳。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。申请人虽主张其在职期间存在加班，但庭审中并未向本委提交有效证据予以证实，故其要求被申请人支付休息日及法定节假日加班费的诉请，缺乏证据，本委依法不予采信。
经调解，双方当事人未达成一致。本委依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条的规定，裁决如下：
一、被申请人陕西四季春清洁热源股份有限公司应自本裁决生效之日起五日内支付申请人刘颖2014年及2015年未休年休假工资报酬2050.76元。二、被申请人陕西四季春清洁热源股份有限公司应自本裁决生效之日起五日内支付申请人刘颖2015年3月至5月期间的工资8658元。三、被申请人陕西四季春清洁热源股份有限公司应自本裁决生效之日起五日内支付申请人刘颖解除劳动合同的经济补偿金14337元。四、被申请人陕西四季春清洁热源股份有限公司应依照有关规定为申请人刘颖补缴2011年至2015年期间16个月未缴纳的各项社会保险费（基本养老保险、医疗保险工伤保险、生育保险及失业保险），并为申请人办理社会保险关系转移手续。具体的缴纳办法及数额，应以各社会保险经办机构的审核认定为准。五、驳回申请人刘颖的其余仲裁请求。
申请人陕西四季春清洁热源股份有限公司不服雁劳仲案字（2015）994号裁决书，向本院申请：撤销雁劳仲自[2015]944号仲裁裁决书，由被申请人刘颖承担诉讼费用。其理由为，1、2015年5月，被申请人因个人原因口头向申请人提出辞职请求，双方解除劳动合同，不符我国《劳动法》第28条规定的支付经济补偿金的条件。另申请人将被申请人2013年的带薪休假安排在2013年12月份（5天）安排在当年的春节（2天），2014年的带薪休假安排在2013年12月份（5天）和2014年2月（3天），2015年的带薪休假（5天）安排在当年春节期间，申请人为其安排的带薪休假还要比被申请人的实际应休假多出6天。因此认为西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会做出的陕西四季春清洁热源股份有限公司向刘颖支付解除合同的经济补偿金14337元，支付2014年及2015年年休假工资报酬2050.76元是适用法律错误。2、根据最高人民法院《关于审理劳动真意案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的相关规定，本案中的申请人一按法律规定在西安高新技术产业开发区社会基金管理中心为被申请人办理了社会保险事宜，不存在不交的前提。且如需补缴被申请人也应当先向社保经办机构申请。所以补缴社会保险费用不属于劳动争议仲裁委员会的管辖范围。3、2015年3月至5月，被申请人未按时上班，具体工作情况尚未查明，被申请人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。
被申请人刘颖认为原审程序合法，事实清楚，适用法律得当，应予维持。
本院认为，被申请人刘颖于2011年3月7日入职陕西四季春清洁热源股份有限公司，双方于2011年9月28日签订《劳动合同》，但申请人未发放被申请人2015年3月至5月的工资，所以被申请人刘颖以申请人拖欠工资为由离职，并于2015年6月1日签署了《解除劳动合同（关系）协议书》。符合我国《劳动法》关于用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，同时用人单位应向劳动者支付经济补偿的规定。同时，根据国务院《职工带薪年休假条例》的相关明确规定，单位应当保证职工享受年休假，并对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假报酬。申请人陕西四季春清洁热源股份有限公司以法定节假日抵销带薪年休假的做法于法无据，其应支付被申请人刘颖2014年及2015年年休假工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险费。具体补缴办法及数额应以个社会保险经办机构的审核认定为准。本院对申请人所述补缴社会保险费用不属于劳动争议仲裁委员会的管辖范围的理由不予支持。综上，陕西四季春清洁热源股份有限公司申请撤销仲裁裁决的理由不符合《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的应当撤销的情形，应予驳回。依照《劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：
驳回陕西四季春清洁热源股份有限公司撤销西安市雁塔区劳动仲裁委员会雁劳仲案字[2015]994号仲裁裁决的申请。
案件受理费400元，由申请人陕西四季春清洁热源股份有限公司承担。
审 判 长 李 娟
审 判 员 胡世华
代理审判员 姜海燕
二〇一六年四月十一日
书 记 员 胡 静