山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁02民终5703号
上诉人(原审被告)：即墨市盈丰家庭农场，住所地青岛市即墨区省级高新技术产业开发区东洼里后村***号。
负责人：辛修林，男，1969年4月27日出生，汉族，原住青岛市即墨区华山镇东流河庄***号，现住青岛市即墨区。
委托诉讼代理人：时吉杲，山东文鼎律师事务所律师。
被上诉人(原审原告)：于光恕，男，1959年12月21日出生，汉族，住青岛市即墨区。
上诉人即墨市盈丰家庭农场（以下简称“盈丰农场”）因与被上诉人于光恕劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市即墨区人民法院（2018）鲁0282民初360号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人盈丰农场的委托诉讼代理人时吉杲、被上诉人于光恕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
盈丰农场向本院上诉请求：撤销原判第一、二、三项，依法改判确认双方不存在劳动关系，并改判上诉人不支付被上诉人工资55350元及经济补偿金5437.5元。事实与理由：双方之间并非劳动关系，被上诉人在一审提交的入库单等证据均未体现也不能证明其与上诉人存在劳动关系；其提交的工资表系其单方制作，并无上诉人确认，且被上诉人未提交有效证据证明上诉人欠其劳务费或者工资。
于光恕答辩称：原审判决正确，应予维持。
于光恕向一审法院起诉请求：判令解除于光恕与盈丰农场劳动关系，盈丰农场支付欠发于光恕工资108400元、经济补偿9000元。于光恕在庭审过程中将要求盈丰农场支付拖欠工资的诉讼请求明确为要求盈丰农场支付拖欠工资共计78400元。
一审法院认定事实如下：于光恕于2015年7月到盈丰农场工作，双方未签订书面劳动合同。盈丰农场未为于光恕缴纳社会保险费。
于光恕提交了2016年3月、4月份用工工资情况表各一份，该工资情况表载明于光恕日工资100元，3月、4月份工作天数均为30天，实发工资均为3000元，“领款人签字”处有于光恕的签字，在工资情况表的下方有盈丰农场负责人辛修林的签字。
于光恕称在盈丰农场工作至2017年11月12日，因盈丰农场拖欠其工资、未缴纳社会保险费离开盈丰农场。
2017年12月9日，于光恕向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）申请仲裁，请求依法裁决：解除于光恕与盈丰农场劳动关系，盈丰农场支付欠发的工资108400元、经济补偿9000元。仲裁委员会经审查，作出（2017）即劳人仲定字第193号仲裁决定书，决定对于光恕的申请不予受理。于光恕对该仲裁决定书不服，向原审法院提起诉讼，要求判如所请。
一审法院认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的陈述，针对于光恕的诉讼请求：
1、关于于光恕要求解除与盈丰农场的劳动关系并要求其支付拖欠的工资78400元的诉讼请求。根据本案查明的事实，于光恕于2015年7月到盈丰农场工作至2017年11月12日离开盈丰农场，双方的劳动关系应自2017年11月12日解除。盈丰农场陆续为于光恕发放2016年3月、4月份工资6000元及其他月份2000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”盈丰农场应支付于光恕2015年7月至2017年11月12日工资共计55350元（100元/天×21.75天/月×26个月+100元/天×8天-2000元）。因此，于光恕的该诉讼请求，原审予以部分支持。
2、关于于光恕要求盈丰农场支付经济补偿金9000元的诉讼请求。盈丰农场拖欠于光恕工资，未为于光恕缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二、三项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”盈丰农场应支付于光恕经济补偿5437.5元（2175元/月×2.5个月）。关于于光恕的该诉讼请求，原审予以部分支持。
盈丰农场经原审传票传唤未到庭应诉，视为放弃抗辩及质证权利。
综上，原审依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第二、三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决：一、于光恕与即墨市盈丰家庭农场的劳动关系自2017年11月12日解除；二、即墨市盈丰家庭农场于判决生效后十日内支付于光恕2015年7月至2017年11月12日工资共计55350元；三、即墨市盈丰家庭农场于判决生效后十日内支付于光恕经济补偿5437.5元；四、驳回于光恕的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费10元，由即墨市盈丰家庭农场负担。
二审期间，于光恕提交下列证据:1、2015年6月25日至2017年11月12日期间的部分会计凭证及记账凭证打印件一宗，其中部分有于光恕和辛修林的签字，以证明被上诉人于光恕与上诉人之间存在劳动关系，于光恕在上诉人处担任会计。2、2015年10月至2016年7月部分考勤记录汇总表打印件以及证人于某的当庭证言，以证明其与上诉人之间存在劳动关系。上诉人质证称：1、于光恕提供的证据1不属于新证据，二审法院不应进行审理；该证据上均无上诉人的盖章，与上诉人无关；部分证据即使有辛修林的签字，也只是辛修林的个人行为，认定双方之间存在劳动关系需要有双方签订的劳动合同、社会保险费用缴纳记录及上诉人盖章的其他材料予以证实。2、证据2考勤记录汇总表不能证明是上诉人处的考勤记录，其中并无上诉人名称；证人证言不属于新证据，且该证言不能证明被上诉人与上诉人存在劳动关系。
根据上述证据及其质证意见，1、被上诉人于光恕提交的由山东省农村信用社出具的《现金缴款单》载明缴款单位为“即墨市盈丰家庭农场”，即本案上诉人，上诉人对该证据虽有异议，但未提交相反证据予以反驳，故本院对该证据的真实性予以采信；2、对于光恕在二审期间提交的其他会计记账凭证打印件以及考勤汇总表打印件，因该证据系其自行打印，且事前未经上诉人或者其负责人确认，上诉人在本案诉讼中也对此不予认可，故本院对其真实性不予采信。3、因证人于某作证称于光恕系上诉人处会计可与本案其他证据相印证，故本院对该证人所称于光恕系上诉人会计的证言予以采信。
本院二审查明的事实与原审查明一致。
本案经调解，双方当事人未达成一致意见。
本院认为，本案的焦点问题是双方是否存在劳动关系。因于光恕在一审提交的、有盈丰农场负责人辛修林的签字确认的2016年3月、4月份《用工工资情况表》及其在二审期间所提交为盈丰农场办理款项入账的《现金缴款单》，可以证明于光恕为盈丰农场从事会计事务的事实存在，故应认定于光恕与盈丰农场之间存在劳动关系。盈丰农场上诉称其与于光恕不存在劳动关系，因与事实不符，本院不予采纳。在双方存在劳动关系的情况下，作为用人单位，盈丰农场应当持有证明双方劳动关系存续期间的相关证据材料，因其未提交该证据致使双方为此发生争议，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条关于“与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，盈丰农场应对此承担举证不能的不利后果，故原审认定双方在2015年7月至2017年11月12日期间存在劳动关系，并无不当。根据现有证据，盈丰农场在双方劳动关系存续期间仅支付了于光恕部分工资，且未为于光恕缴纳社会保险费用，故于光恕要求解除双方劳动关系、盈丰农场支付欠发的工资及解除劳动关系经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条及第四十六条的规定。因此，原审在查明事实的基础上，确认双方劳动关系自2017年11月12日解除，并判决盈丰农场支付于光恕欠发的工资55350元以及解除劳动关系经济补偿5437.5元，并无不当，本院予以确认。盈丰农场上诉称其不应支付于光恕工资及经济补偿，因无事实及法律依据，本院不予采纳。
综上，盈丰农场的上诉理由不成立，本院对其上诉请求不予支持。原审认定事实清楚，判决结果并无不当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百六十九条、第一百七十条第一款第(一)项、第一百七十五条规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人即墨市盈丰家庭农场负担。
本判决为终审判决。
审判长 孙 琦
审判员 高中日
审判员 安太欣
二〇一八年十月八日
书记员 胡浩东
书记员 吴苗苗