福建省漳州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽06民终1501号
上诉人（原审原告）：漳州市古雷正达建材有限公司，住所地福建省漳浦县。
法定代表人：张永金，董事长。
委托诉讼代理人：曾献猛，福建悦华律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄高声，福建悦华律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：戴荣城，男，1962年10月8日出生，汉族，住福建省漳浦县。
委托诉讼代理人：陈连章，福建道周律师事务所律师。
上诉人漳州市古雷正达建材有限公司（以下简称正达公司）与上诉人戴荣城因劳动争议一案，不服福建省漳浦县（2015）浦民初字第4751号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月4日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人正达公司的委托诉讼代理人黄高声、上诉人戴荣城的委托诉讼代理人陈连章到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
正达公司上诉请求：撤销原审判决第一项，由戴荣城承担一、二审的诉讼费用。事实和理由：原审法院判决正达公司支付戴荣城经济补偿金违反法定程序。戴荣城在劳动仲裁申请书中并未涉及经济补偿金的请求，仲裁裁决书亦未涉及经济补偿金。戴荣城一审起诉也未提及经济补偿金，一审法院径行判决正达公司支付戴荣城经济补偿金，明显违反了“不告不理”原则，也违反了当事人处分自己诉讼权利的原则。
戴荣城辩称，戴荣城在正达公司工作已满三年三个月以上，因双方没有签订书面劳动合同达一年以上，视为无固定期限劳动合同，用人单位不得单方解除劳动关系。上诉人2015年1月29日解除双方劳动合同违反了法律规定，应当支付违法解除劳动合同的经济赔偿金共计37768元。另外，正达公司应支付戴荣城20天应休未休年休假工资合计13023.45元，请求驳回正达公司的上诉请求。
上诉人戴荣城上诉请求：撤销原审判决，依法改判驳回正达公司的全部诉讼请求，支持戴荣城要求补缴医、社保费用，支付违法解除劳动关系的经济赔偿金37768元及未签订劳动合同的二倍工资51931元。事实和理由：一、根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条，正达公司应该为戴荣城补缴2011年10月起至2015年1月29日的医、社保费用。二、根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条、第四十七条、第八十七条的规定，正达公司应该支付戴荣城违法解除劳动关系的赔偿金37768元。三、正达公司未与戴荣城签订书面合同，应依法支付双倍工资51931元。这是劳动关系存续期间拖欠的劳动报酬，不受仲裁时效期间的限制。
正达公司辩称，正达公司未与戴荣城签订书面合同，戴荣城早已知情，已超过仲裁时效，不应支持其二倍工资的请求。正达公司解除双方劳动合同不存在过错，不应支付经济赔偿金。社保缴费问题不属于法院的受案范围，一审不予审理正确。
正达公司向一审法院起诉请求：判决正达公司不用缴纳戴荣城社会保险费及不用支付与戴荣城解除劳动合同的赔偿金。
一审判决查明，戴荣城于2011年10月应聘到正达公司工作，岗位为驾驶员。戴荣城上班后，正达公司未与戴荣城签订书面劳动合同，也未为其缴交社会保险费。戴荣城向劳动行政部门投诉后，2014年11月4日、2015年1月23日正达公司两次短信通知戴荣城应于2015年1月28日前签订书面劳动合同，2015年1月29日，正达公司原告又通过手机短信通知与戴荣城解除劳动关系。戴荣城在职期间的工资为2013年11月份6358元、12月份5668元、2014年1月份6698元、2月份4875元、3月份2394元、4月份5763元、5月份4894元、6月份2691元、7月份1050元、8月份6270元、9月份5864元、10月份4138元，戴荣城解除劳动关系前12个月平均月工资为4721元。
一审判决认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，均应遵守中华人民共和国相关劳动法律法规规定与劳动者签订劳动合同。正达公司与戴荣城建立劳动关系，未与戴荣城签订劳动合同，应当按照劳动法律、法规规定，自用工满一个月次日起支付劳动者11个月双倍工资。但根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害时起算。本案戴荣城2011年10月入职，其要求正达公司支付未签订合同二倍工资差额的请求应于2013年10月前提出。戴荣城提出申请仲裁已超过时效，故对戴荣城提出要求正达公司支付未签订合同二倍工资差额的诉求，不予支持。根据《中国人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中戴荣城到正达公司处上班，正达公司未与其签订合同，存在违法情形，但正达公司在2014年11月及2015年1月两次通知戴荣城签订合同，戴荣城却拒绝与正达公司签约，正达公司据此解除与戴荣城的劳动关系，并无不当。故戴荣城要求正达公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求于法无据，不予支持。正达公司在戴荣城在职期间未为戴荣城缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，戴荣城在正达公司处工作3年3个月，正达公司依法应支付戴荣城经济补偿金，数额为戴荣城月平均工资的3.5倍即16523.5元。戴荣城要求正达公司支付在职期间的社会保险费，根据《中华人民共和国劳动法》、国务院发布的《社会保险费征缴暂行条例》等规定，我国实行社会保险统筹制度，保险费统一由税务机关和社会保障行政部门设立的社会保险经办机构向用人单位及其职工征收、征缴和管理。双方之间的劳动合同中关于社会保险待遇的劳动权利义务已转化为一种行政管理的权利内容，此时因劳动保险待遇发生的纠纷不属法院民事案件受案范围，对戴荣城这一请求不予审理。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条规定，判决：一、正达公司应支付戴荣城经济补偿金人民币16523.5元，限判决生效后15日内付清。二、驳回正达公司、戴荣城的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元由正达公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。对一审判决认定的事实双方均无异议，本院予以确认。
二审另查明，戴荣城作为申请人向漳浦县劳动仲裁委员会提出仲裁请求，要求被申请人正达公司：1、为申请人补缴自2011年10月起至2015年1月29日的养老、医疗、失业、工伤、生育等五项保险费用；2、应支付自2011年10月起至今未与申请人签订书面劳动合同的十一个月赔偿金55613元；3、支付申请人自2011年10月起至今的安全奖金9600元；4、支付违法解除与申请人的劳动关系的赔偿金40444元。仲裁委经审查裁决：1、正达公司按规定为戴荣城补缴2011年11月至2015年1月的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（个人缴纳部分由戴荣城按规定承担）。2、正达公司支付戴荣城违法解除劳动关系的赔偿金33047元。正达公司不服仲裁裁决，向一审法院起诉提出诉讼。
本院认为，我国《劳动合同法》关于未签订书面劳动合同的两倍工资属于对用人单位的惩罚性规定，系用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同应承担的法律责任，不属于拖欠劳动报酬，应受仲裁一年时效期间的限制。上诉人戴荣城上诉认为其对正达公司提出的未签订书面劳动合同两倍工资的诉讼请求不受仲裁时效的限制于法无据，不能成立。我国《劳动合同法实施条例》第六条规定：“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”本案正达公司二次通知戴荣城签订书面劳动合同，戴荣城仍不与公司订立书面劳动合同。因此正达公司书面通知劳动者解除劳动合同符合《劳动合同法实施条例》第六条规定，不存在违法解除，戴荣城上诉要求正达公司支付经济赔偿金与法不符，不予支持。但依据上述规定，正达公司应依照劳动合同法第四十七条规定，支付戴荣城经济补偿金。戴荣城主张的经济赔偿金比经济补偿金责任更重、金额也更高，经济赔偿金与经济补偿金区别在于是否违法解除合同，系用人单位不同情况下解除劳动合同的责任，一审判决根据本案情况直接判决正达公司支付戴荣城经济补偿金，不违反“不告不理”原则，上诉人正达公司认为一审该处理违反法定程序的上诉理由不能成立。征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。上诉人戴荣城要求正达公司为其补缴2011年10月起至2015年1月29日的医社保费用的请求一审法院不予审理正确。上诉人戴荣城就补缴社会保险提出的上诉理由亦不能成立。上诉人戴荣城申请仲裁及一审期间均未提出关于应休未休年休假工资的请求，二审于答辩中提出，不属本案审理范围，不予审理。
综上所述，上诉人正达公司、上诉人戴荣城提出的上诉理由均不能成立，应予驳回。原审判决正确，应予维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人漳州市古雷正达建材有限公司、上诉人戴荣城各负担人民币5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 华
审 判 员 俞志凌
代理审判员 曹树伟
二〇一六年九月二十日
书 记 员 柯雅惠
执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。