浙江省乐清市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温乐民初字第158号
原告：倪丽娟。
委托代理人：吴成情，浙江光正大律师事务所律师，特别授权。
被告：乐清市石帆程曦电子厂。
负责人：姚可勇。
原告倪丽娟与被告乐清市石帆程曦电子厂劳动争议纠纷一案，于2015年1月28日向本院提起诉讼。本院于同日受理后，依法由组成合议庭，于2015年8月5日公开开庭进行了审理。原告倪丽娟及其委托代理人吴成情到庭参加诉讼。被告乐清市石帆程曦电子厂经本院依法公告送达开庭传票，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告倪丽娟起诉称：2013年3月，被告乐清市石帆程曦电子厂招聘原告为公司员工，并安排其在家中检验产品，按件计薪。工资3500元／月。当年6月17日，厂长安排原告到工厂上班，但没有与原告签订劳动合同。2013年8月4日下午14：45许，原告在被告工厂车间操作冲床的时候，不慎被冲床机压伤左手。事故发生后，被告将其送往解放军118医院接受治疗，该院诊断原告为左手食指不全断。2013年12月24日，原告到温州东华医院住院治疗，做左手手指修护手术，两次共住院治疗72天，原告垫付住院生活费2160元。被告支付了第一次住院的医疗费，原告支付了第二次住院的医疗费14479.4元。2014年8月27日，乐清市人力资源和社会保障局认定原告受伤系工伤。2014年9月24日，温州市劳动能力鉴定委员会评定原告的致残等级为九级，鉴定费为280元。2015年1月5日，原告向乐清市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但乐清市劳动人事争议仲裁委员会逾期未予受理。故原告起诉要求判令：解除原告和被告之间的劳动关系；被告向原告支付一次性伤残补助金33390元、一次性工伤医疗补助金14840元、一次性工伤就业补助金14840元、停工留薪期工资29680元、医疗费14479.4元、住院生活费2160元、住院护理费7200元、交通费500元、鉴定费280元等合计117369.4元；被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资14000元。在庭审中，原告称因赔偿标准调整，变更一次性工伤医疗补助金14840元、一次性工伤就业补助金14840元为一次性工伤医疗补助金16124元、一次性工伤就业补助金16124元，并明确住院生活费为住院伙食补助费。
原告倪丽娟在本院指定的举证期限内提交，并于庭审时出示了下列证据：
证据1、身份证、企业基本信息复印件，以证明原、被告的主体资格。
证据2、温州市通用门诊病历本、一一八医院病历、医疗证明书原件一份，以证明原告受伤后接受治疗的事实。
证据3、医疗发票、费用清单原件，以证明原告支付医疗费用的事实。
证据4、工伤认定决定书原件，以证明原告受伤属工伤的事实。
证据5、劳动能力鉴定结论原件，以证明原告因工致残等级为9级的事实。
证据6、浙江省政府非税收入统一票据原件，以证明原告支付鉴定费用的事实。
证据7、收件回执、仲裁申请书原件，以证明乐清市劳动人事争议仲裁委员会逾期未受理的事实。
证据8、送达回证、快递EMS邮寄单原件，以证明本案行政诉讼期限已过。
被告乐清市石帆程曦电子厂未作答辩，亦未提供证据。
原告提供的证据原件在庭审中出示，被告乐清市石帆程曦电子厂未到庭质证，视为对上述证据放弃质证的权利。对原告提供的证据的真实性本院均予以认定，对该证据所要证明的事实也均予以采信。
经审理查明：原告倪丽娟于2013年6月17日进入被告公司，从事冲床与检验产品工作。双方未签订劳动合同，原告月工资约3100元／月，被告未为原告办理各项社会保险。2013年8月4日14时45分许，原告在被告工厂生产车间操作冲床时，不慎左手被冲床压伤。事故发生后被告将原告送到解放军一一八医院治疗，经诊断为左食指不全断，住院治疗37天，被告支付了医疗费用。原告于2013年12月24日至温州东华医院行皮瓣修整、取髂骨植骨术，住院治疗34天，支出医疗费13190.31元。出院后，原告多次进行门诊治疗。2014年8月27日，乐清市人力资源和社会保障局作出乐人社工认（2014）2034号工伤认定决定书，认定原告之伤系工伤。2014年9月24日，温州市劳动能力鉴定委员会以温劳鉴工乐（2014）813号劳动能力鉴定结论鉴定被告因工致残等级为九级，原告支出鉴定费280元。2015年1月5日，原告向乐清市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，市劳动仲裁委逾期未受理，从而引起本案之诉。
另查明，乐清市人力资源和社会保障局在进行职工伤亡事故调查时与原告倪丽娟、被告负责人姚可勇进行了询问，并制作了询问笔录。原告陈述：“我是2013年3月开始替乐清市石帆程曦电子厂检验产品，一直干到6月份。该厂的负责人姚可勇有产品的时候就把产品送到我家，我白天在别的地方上班，晚上在家替姚可勇检验产品。2013年6月17日我正式到姚可勇开办的程曦电子厂上班。……工资是计时和计件相加，3100元／月。……”姚可勇陈述：“倪丽娟是2013年6月份进入我厂的，在公司从事检验工作，工资计件，2800元／月。……”
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，原、被告之间未签订劳动合同，双方之间应属于事实劳动关系。关于原告的入职时间和工资问题，原告称其于2013年3月开始为被告工作，但根据其在庭审中及在乐清市人力资源和社会保障局的询问笔录中的陈述，原告2013年3月至6月16日系在日常工作之余利用业余时间在家中为被告检验产品，按件计价，故在该段时间内，原告为被告检验产品的行为应属承揽，双方之间未构成劳动关系，双方之间的劳动关系应自2013年6月17日原告到被告处上班开始存续。原告在乐清市人力资源和社会保障局对其工资的陈述与在本案诉讼过程中的陈述不一致，因被告未应诉并提供相应证据证明原告在受伤前的月缴费工资，本院采信原告在乐清市人力资源和社会保障局的月工资3100元的陈述。被告在原告单位工作时因工受伤致九级伤残，应依法享受工伤保险待遇。原告应按照《工伤保险条例》和浙人社发（2011）253号《关于贯彻落实国务院修改后〈工伤保险条例〉若干问题的通知》规定的工伤保险待遇项目和标准支付被告费用。关于赔偿项目问题：1、一次性伤残补助金应结合被告伤残等级按被告本人工资计算9个月为27900元（3100元／月×9个月）。2、停工留薪期工资：结合原告住院的情况及伤残情况，停工留薪期6个月较为合理，停工留薪期工资应按照原告的月平均工资进行计算应为3100元／月×6月=18600元。3、一次性工伤医疗补助金按受伤前一年度即2012年度全省在岗职工年平均工资40087元的标准计算4个月，为40087元／年÷12月／年×4个月=13362元。4、一次性伤残就业补助金按2012年度全省在岗职工年平均工资40087元的标准计算4个月，为40087元／年÷12月／年×4个月=13362元。5、住院护理费应按照2012年度全省在岗职工年平均工资40087元的标准计算，原告要求按100元每天计算，未损害被告利益，本院予以准许，住院护理费为7100元（100元／天×71天）。6、职工住院治疗工伤期间的伙食补助费应结合原告的住院天数，按乐清市2012年度最低工资标准1310元／月的35%确定，故住院伙食补助费为1497元（1310元／月÷月计薪天数21.75天／月×35%×71天）。7、鉴定费280元。8、医疗费：被告支付了原告第一次住院的费用，原告第二次住院自付13190.31元。门诊治疗期间，原告花费治疗费1289.16元。原告的门诊虽未能提供病历予以印证，但该些门诊费用的支出以换药、拍片检查为主，符合原告之伤需要治疗的情况，亦均为原告接受手术的温州东华医院的发票，故本院对其门诊治疗费予以支持。另外，被告未与原告签订劳动合同，原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资，于法有据，被告应支付原告半个月（2013年7月17日至8月4日）的二倍工资1550元。最后，关于原、被告双方劳动关系存续期间的问题，本院认为，原告受伤后没有回到被告处工作，双方之间的劳动关系在原告停工留薪期满的次日即2014年2月3日即已事实终止，故原告现要求终止双方事实劳动关系，于法无据，本院不予支持。被告乐清市石帆程曦电子厂经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃抗辩和对证据质证的权利，本院依法予以缺席判决。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十三条第一款第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告乐清市石帆程曦电子厂应支付原告倪丽娟一次性伤残补助金27900元、停工留薪期工资18600元、一次性工伤医疗补助金13362元、一次性伤残就业补助金13362元、住院护理费7100元、住院伙食补助费1497元、鉴定费280元、医疗费14479.47元，合计96580.47元。款限于本判决生效之日起十日内交本院民一庭转付。
二、被告乐清市石帆程曦电子厂应支付原告倪丽娟二倍工资1550元。款限于本判决生效之日起十日内交本院民一庭转付。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
三、驳回原告倪丽娟的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由被告乐清市石帆程曦电子厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。
审 判 长 施巧巧
人民陪审员 万晓晓
人民陪审员 章珊珊
二〇一五年八月二十七日
此件与原本核对无异
代书 记员 胡晓文