宁夏回族自治区海原县人民法院
民 事 判 决 书
(2015)海民初字第2443号
原告宁夏布哈拉民族服饰有限公司，住所地海原县老城区万福路。
负责人：韩阿乙草,系该公司经理。
委托代理人杨洁，女，生于1989年2月，回族，宁夏回族自治区中卫市海原县。
委托代理人杨洁，海原县法律援助中心律师。
被告马孝秀，女，生于1970年12月，回族，宁夏回族自治区中卫市海原县。
委托代理人马成林，海原县法律援助中心律师。
原告宁夏布哈拉民族服饰有限公司与被告马孝秀工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年11月27日受理后，依法由审判员马忠义适用简易程序，于2016年1月20日公开开庭进行了审理。原、被告代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，一、2014年4月30日被告在原告公司工作过程中出现头疼、头晕等症状，随后原告将被告送至海原县人民医院住院治疗6天转至宁夏回族自治区人民医院住院治疗23天，又转至解放军307医院治疗14天。共支出医疗费达18.6万元；二、事故发生后原告对被告在工作中接触的助剂、布料、包装箱等生产资料和工作环境进行评估，均符合安全生产标准。不存在有毒有害物质。因此对被告的工伤认定没有直接证据证明是在工作中受到意外伤害。虽然解放军307医院诊断为“中毒性脑病”但毒性来源不明，原告不予认可。三、被告在原告公司工作期间劳动报酬不足千元，明显低于上年度统筹月缴费工资。被告主张的一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金均应当按照2013度宁夏回族自治区制造业在岗职工平均工资的60%计算，即1988.55元。四、被告的伤残等级经鉴定等级为七级，根据相关规定被告主张的三项补助金应份分别按照13个月、15个月、15个月计算。由于被告未被鉴定为职业病，因此被告主张加付30%的三项补助金无事实和法律依据。五、经鉴定被告的停工留薪为3个月，根据规定停工留薪期的待遇按照被告工商事故发生前的月平均工资计算，被告受伤前的月平均工资为833元。根据《宁夏回族自治区实施工伤条例办法》的相关规定，在区内的住院伙食补助费为每日15元、区外为30元。六、被告住院期间的护理费参照2014年农民误工费的标准为每日94.82元计算；七、被告住院就医的交通费原告已支付。故诉请判令：一、依法确认原、被告之间不存在劳动关系；庭审中变更为撤销海原县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书当中的第二项内容；二、被告的工伤保险待遇依法重新计算。
原告为支持自己的诉讼主张，提供下列证据：
一、海原县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份，证明海原县劳动人事争议仲裁委员会做出错误裁决的事实。
二、2014年3月、4月工资表两份，证明被告实际工资收入为601.66元的事实。
三、宁夏泰和司法鉴定中心鉴定书一份，证明被告的伤并非工伤与原告的工作环境没有关系的事实。
被告辩称，一、原告认可双方劳动关系；二、被告确在工作中患中毒性脑病，而且经中卫市劳动能力鉴定委员会依法认定并依法作出伤残等级评定；三、赔偿费用的计算严格依据法律规定并无不当之处，故请求依法驳回原告的诉讼请求。
被告为支持其主张提供如下证据证明。
一、中卫市劳动能力鉴定委员会卫劳鉴委发（2015）7号文件、职工因工伤残等级评定表一份，证明被告伤害属于工伤事故，工伤等级为7级的事实；
二、中卫市劳动能力鉴定委员会卫劳鉴委发（2014）22号文件，证明被告停工留薪期16个月的事实。
对原告告提供的证据被告质证认为：证据一、该裁决书真实性、合法性无异议，但不能证明原告的证明目的。原告所说的计算标准并无错误之处，该裁决的计算标准严格依据《工伤保险条例》以及宁夏回族自治区实施工伤保险办法的规定；证据二、该工资表是原告单方提供，不具有真实性；依据法律规定，劳动者的收入应当是工伤事故发生前12个月的平均收入，但原告仅提供两份工资表，无法证明被告的收入；证据三、该鉴定意见书，不具有合法性，2014年5月29日之前委托单位黎明律师事务所并没有实际业务，其委托行为不合法；二、事件发生在2014年4月，但委托日期在一个月以后，鉴定日期更晚一些。因此该鉴定书与鉴定事项已经不存在实质的关联性。
对被告提供的证据原告质证认为，不能证明原告的证明目的，根据我国《工伤保险条例》及宁夏回族自治区实施办法，被告必须先进行工伤认定，而被告在未进行工伤认定的情况下就进行工伤登记评定，没有事实依据，因此证据一证明的工伤伤残造成的损失与原告无关。证据二证明的停工留薪期的损失与原告无关。
本院认为，原告提供的证据一为国家机构做出的裁决，其效力为本案依法审理的焦点，故该证据不能证明原告的证明目的，本院不予认定；证据二仅为两个月工资表，不具有普遍性，本院不予认定。证据三不属工伤鉴定机构，其作出的不具备工伤认定效力，本院不予认定。被告提供的证据一、二均为国家职能机构作出评定，原告不服该决定，但未按照法定程序请求撤销，本院予以认定。
经法庭审理，结合当事人的陈述、举证、质证、认证，本院确认以下事实：
被告于2014年2月被告受聘于原告从事服装加工工作，2014年4月30日在工作过程中出现头疼、头晕等症状，被送至海原县人民医院住院治疗6天于5月6日转至宁夏回族自治区人民医院住院治疗23天至5月29日出院，6月2日又转至解放军307医院，被诊断为“中毒性脑病”住院治疗14天至6月16日出院。2014年7月17日海原县人力资源和社会保障局认定被告所受伤害系因工负伤，2014年8月25日经中卫市劳动能力鉴定事务中心确定被告停工留薪期为3个月。2015年7月10日被告经中卫市劳动能力鉴定委员会审定，工伤伤残等级为柒级。
本院认为，本案被告受聘于原告从事服装加工业务，在工作中出现头疼、头晕等症状，后经海原、自治区、解放军307医院治疗，并确诊为“中毒性脑病”，原告否认被告的伤害与工作环境之间存在因果关系，本院结合医院对被告病情的诊断和与被告共同工作的其他人员出现同样症状的实际，对海原县人力资源和社会保障局、中卫市劳动能力鉴定事务中心认定的事实，本院予以确认。根据《社会保险法》规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇”，同时根据本法规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”。根据《工伤保险条例》规定“应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。据此原告未为被告办理工伤保险，对被告因工伤受到的损失原告应按规定的工伤保险待遇项目和标准，承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》第三十一条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，《宁夏回族自治区实施工伤保险条例的办法》第二十七条“工伤职工停工留薪期时限，”经劳动能力鉴定委员会审核后予以确定。停工留薪期满，用人单位应当为工伤职工安排适当工作；确因伤情不能安排工作的，用人单位应当以工伤职工受伤前十二个月月平均工资为准按月发给生活费，《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”，据此被告停工留薪期待遇,原告应当按照被告受伤前的月平均工资标准支付,因被告受伤前在原告处工作未达12个月，对被告的停工留薪期、停工留薪期满至伤残评定日期间的待遇即生活费,本院按照自治区规定的最低工资标1150元准予以确定。停工留薪期间的工资为3（月）*1150（元）=3450元，停工留薪期满至伤残评定日期间的待遇即生活费为10*1150=11500元；对于伤残补助金、伤残就业补偿金、工伤医疗补助金，根据中华人民共和国《工伤保险条例》笫三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:级伤残为13个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补偿金”，《宁夏回族自治区实施《工伤保险条例》的办法》第三十一条“工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的”除按照《工伤保险条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇:(一)以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,标准为:七级十五个月。(二)以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数,由用人单位支付
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次性伤残就业补助金，标准为：七级十五个月”之规定，因原告未给被告办理工伤保险，因此，被告的一次性伤残补助金，一次工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，参照被告受伤上
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年度即2013年度宁夏回族自治区制造业在岗职工月平均工资3314.25元予以支持，一次工伤医疗补助金金、一次性伤残就业补助金，本院依法予以支持，具体标准，一次性伤残补助金13（月）*3314.25（元）=43085.25元；一次工伤医疗补助金15（月）*3314.25（元）=49713.75元、一次性伤残就业补助金15（月）*3314.25（元）=49713.75元。被告自2014年4月30日受伤就医至6月16日出院期间共计47天，属连续就医治疗期间，对被告的营养费（住院伙食补助)和护理费支付天数,应当认定为47天。标准按照自治区机关事业单位出差伙补助费每日100元,即47天*100元=4700元。对护理费标准,当按照2013年度宁夏回族自治区农林牧业在岗职工日平均工资94.82元,47天*94.82元=4457元。故依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，宁夏回族自治区实施《工伤保险条例》办法第二十六条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条之规定，判决如下：
一、原告宁夏布哈拉民族服饰有限公司于本判决生效后15日内支付被告马孝秀停工留薪期工资3450元、停工留薪期满至伤残评定日前生活费11500元、一次性伤残工伤补助金49713.75元、一次性伤残补助金43085.25元、一次性伤残就业补助金49713.75元、住院伙食补助费4700元、护理费4457元，合计166620.75元。
三、驳回原告的其他请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告宁夏布哈拉民族服饰有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人数的人数提出副本，上诉于中卫市中级人民法院。
审判员 马忠义
二〇一六年二月十九日
书记员 李 婕