湖南省郴州市北湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘1002民初2079号
原告：天安财产保险股份有限公司郴州中心支公司，住所地湖南省郴州市拥军路龙泽福城国际801-807号。
负责人：郭荔滨，公司总经理。
委托诉讼代理人：李宣霖，女，系公司员工。
委托诉讼代理人：杨永秋，女，系公司员工。
被告李嫄，女。
委托诉讼代理人：李平，湖南众望归律师事务所律师。
原告天安财产保险股份有限公司郴州中心支公司（以下简称天安财保郴州公司）与被告李嫄劳动争议纠纷一案，原告于2018年5月30日向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告天安财保郴州公司委托诉讼代理人李宣霖，被告李嫄委托诉讼代理人李平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告天安财保郴州公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不支付工资3709.51元；2、请求判令原告不支付经济补偿金50556.87元；3、请求判令原告不支付失业保险损失26112元；4、判令被告承担本案诉讼费用。
被告李嫄答辩称，仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回原告全部诉讼请求。
查明的事实
根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下双方当事人无争议的事实：
1、被告2006年7月入职于原告处上班，双方建立了劳动关系，原告于2007年9月开始为被告办理购买社会保险。2012年9月30日，原、被告双方签订劳动合同，合同期限自2012年10月1日至2014年9月30日，工作岗位为管理工作。2014年9月25日，双方续签了劳动合同合同期限为三年，自2014年10月1日至2017年9月30日，工作岗位同上。2016年7月26日，原告将被告调配到综合部综合柜员岗位。2017年2月3日，原告将被告从综合部调配到业务部担任客户经理岗位。2017月7月24日，原告将被告降为见习客户经理（保险销售员）。2017年10月30日，原告以被告违反公司工作时间管理办法为由，解除了与被告的劳动关系，且未按期向社会保险经办机构备案办理失业保险。
2、原告提供的《关于印发<天安财产保险湖南分公司工作时间管理办法实施细则（2016版）>通知》[天保湘（2016）252号]文件规定，员工上下班情况以打卡记录为准；另规定人事行政部将上月员工的出勤明细，发至各部门由员工予以确认；各部门员工签字确认本人当月的出勤明细，并经部门负责人核实，以部门为单位将员工出勤明细、《考勤说明单》及证明材料一并交至人力资源部；人事行政部核对《未出勤情况汇总表》、员工请、休假及出勤明细，汇总形成当月员工考勤结果，并以此为依据计算薪资。
3、根据原告发放给被告的工资情况，2017年7月30日前12个月的月平均工资为6001.99元。原告实际支付被告的工资：2017年7月工资3113.26元、2017年8月工资94.77元、2017年9月工资0元、2017年10月工资35.72元。
4、2017年7月1日以后，郴州市北湖区、苏仙区的月最低工资为1280元。2017年7月起，郴州市北湖区、苏仙区的失业保险金的标准为1088元/月。
5、被告就本案争议向郴州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2018年5月15日，作出郴劳人仲案裁字（2017）第99号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人工资3709.51元；二、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人经济补偿50556.87元；三、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人失业保险损失26112元；四、驳回申请人的其它仲裁请求。”并送达给本案双方当事人。原告认为，该会没有合法裁决，故向本院提出前述诉讼主张。
法律适用争议
本院根据查明的事实，将双方当事人争议焦点概括为以下三个方面：
一、关于原告请求不按最低工资标准支付被告3709.51元工资差额的问题。原告认为，根据考勤的记录，被告未按公司的要求出勤，不存在工资差额的问题，故不应当支付3709.51元的工资差额给被告。被告认为，原告并未按考勤程序交本人确认，其提交的证据，不能证明被告违背了公司管理制度。本院认为，根据查明的原告对员工的考勤程序，原告没有提供考勤打卡记录、被告签字确认的出勤明细、部门负责人核实的《考勤说明单》及证明材料、人事部门核对的《未出勤情况汇总表》及考勤结果、被告是否存在严重违反规章制度等等证据证明被告违反了公司工作时间管理办法的规定，只提交原告单方制作的《考勤统计表》，不能证实被告存在旷工或者缺勤的事实。故根据《中华人民共和国劳动法》第八十四条规定，国家实行最低工资保障制度，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条又规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。原告在2017年8月、9月、10月支付给被告的工资低于本地工资标准1280元，因此原告应当向被告补足工资差额3709.51元{计算方式：（1280-94.77）+1280+（1280-35.72）}
二、关于原告请求不支付被告经济补偿52755元的问题。原告认为，因被告在原告处工作期间，因连续旷工，违反公司的规章制度，依据公司制度和《劳动合同法》规定，原告解除了与被告劳动合同，依法不应当支付经济补偿费。被告认为，原告未提供相关证据证明被告连续旷工的事实，解除劳动合同不符合《劳动合同法》相关规定，应向被告支付经济补偿。本院认为，原告解除劳动合同系违法解除。其理由如下，第一、根据《关于印发<天安财产保险湖南分公司工作时间管理办法实施细则（2016版）>通知》[天保湘（2016）252号]规定和庭审查明的事实，原告没有依照上述规定、程序提供被告签字确认的出勤明细、考勤记录等证据证明被告存在连续旷工的事实；第二、《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位应当提供充分证据证实被告存在严重违反规章制度；第三、《解除劳动合同通知书》没有载明解除劳动合同所依据的具体法规、法条；第四原告未能提交见习客户经理岗位（保险销售人员）的考勤制度，及被告未参加早会的相关证据。综上，根据《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违法解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，”规定，另根据《劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”的规定，本案被告工作年限为11年3个月，2017年9月之前十二个月的月平均工资为4396.25元，依上述规定，原告应当向被告支付的经济补偿为50556.87元（4396.25元×11.5个月）。
三、关于原告请求不支付失业保险损失26112元。原告认为，解除劳动合同后，被告应当及时去有关部门备案，而被告未能及时办理失业保险，不是原先原因造成，该损失由被告自行承担。被告认为，因原告未能及时向社保有关机构申报失业登记，导致被告不能享受领取失业保险待遇，原告理应承担失业保险损失的责任。本院认为《中华人民共和国社会保障法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。本案原告没有及时向被告出具解除劳动关系证明，也没有告知社会保险经办机构及时为其申报失业登记及办理失业保险，导致被告不能享有失业保险待遇。因此，原告对被告不能享受失业保险待遇存在过错，理应赔偿原告失业保险损失。《中华人民共和国社会保障法》第四十六条规定，累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。郴州市北湖区失业保险金的标准为每月1088元。据此，原告的失业保险损失为26112元（计算方式：1088元/月×24个月）
判决的理由与结果
本院认为，原告天安财保郴州公司违法解除与被告李嫄的劳动关系，其民事责任依法由原告天安财保郴州公司承担。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条，《中华人民共和国社会保障法》、第四十六条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告天安财产保险股份有限公司郴州中心支公司应当于本判决生效后十五日内支付给被告李嫄工资3709.51元；
二、原告天安财产保险股份有限公司郴州中心支公司应当于本判决生效后十五日内支付给被告李嫄经济补偿50556.87元；
三、原告天安财产保险股份有限公司郴州中心支公司应当于本判决生效后十五日内支付给被告李嫄失业保险损失26112元；
四、驳回原告天安财产保险股份有限公司郴州中心支公司的其他诉讼请求。
如果原告天安财产保险股份有限公司郴州中心支公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审 判 长 曹建强
人民陪审员 赵会敏
人民陪审员 周郴春
二〇一八年七月二十一日
书 记 员 胡雨婷
附有关法律文书：
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保障法》、
第四十六条累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。
第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保障经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或解除劳动合同的证明，及时到制定的公告就业服务机构办理失业登记。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。