上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0117民初14327号
原告：毛海燕，女，1976年2月23日生，汉族，住上海市松江区。
委托诉讼代理人：虞静雄，上海瀛东律师事务所律师。
被告：上海市松江区车墩镇社区卫生服务中心，住所地上海市松江区。
法定代表人：钱春芳，主任。
委托诉讼代理人：何煦，上海龙元律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵瑞生，上海龙元律师事务所律师。
被告：上海九峰人才服务有限公司，住所地上海市松江区。
法定代表人：周乾新，总经理。
委托诉讼代理人：马永豪，男。
原告毛海燕与被告上海市松江区车墩镇社区卫生服务中心(以下简称车墩卫生服务中心)、上海九峰人才服务有限公司(以下简称九峰人才服务公司)劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告毛海燕及其委托诉讼代理人虞静雄，被告车墩卫生服务中心的委托诉讼代理人赵瑞生，被告九峰人才服务公司的委托诉讼代理人马永豪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告毛海燕向本院提出诉讼请求：1、判令被告车墩卫生服务中心支付原告经济补偿金60,443.4元；2、判令被告车墩卫生服务中心支付原告2014年至2015年未休年休假20天工资13,895.03元；3、判令被告车墩卫生服务中心与被告九峰人才服务公司承担连带责任。事实和理由：原告于2004年6月进入被告车墩卫生服务中心，一直担任护士工作直至2015年12月30日。其中，2006年7月1日双方签订书面劳动合同，原告被聘任岗位为临床护理工作，工作期限为2006年7月1日至2008年7月31日。另双方续签有合同期限为2012年1月1日至2012年12月31日、2013年1月1日至2013年12月31日的劳动合同。后非因原告个人原因，被告车墩卫生服务中心在未支付经济补偿金的情况下，让原告与被告九峰人才服务公司签订劳动派遣合同，末次劳动派遣合同为2013年12月1日至2015年12月30日止，岗位仍为护士工作。2015年12月31日，被告车墩卫生服务中心以双方合同到期为由不续签劳动合同。另外，原告2014、2015年度享有年休假20天，被告车墩卫生服务中心并未支付相应年休假工资。现原告不服仲裁裁决，诉至法院要求判如所请。
被告车墩卫生服务中心辩称，不同意原告的诉请。双方系聘用合同关系，被告仅是用工单位，该支付的金额已全部支付，无需支付经济补偿金。
被告九峰人才服务公司辩称，接受仲裁裁决，要求被告车墩卫生服务中心承担连带责任。
本院经审理认定事实如下：原告于2004年6月1日起至被告车墩卫生服务中心从事护士工作，2016年6月28日，双方签订有期限自2006年7月1日至2008年7月31日止的非在编医技岗位聘用合同。2007年12月31日，原告与被告九峰人才服务公司签订期限为2007年12月28日至2009年12月27日员工派遣用劳动合同书，由被告九峰人才服务公司派遣原告至被告车墩卫生服务中心工作。同日，原告与被告车墩卫生服务中心签订期限为2007年12月28日至2008年12月27日的劳务派遣人员岗位聘用书。后原告与被告车墩卫生服务中心又陆续签订两份非在编人员聘用合同。2013年12月1日，原告又与被告九峰人才服务公司签订了期限为2013年12月1日至2015年12月30日的劳务派遣合同，由被告九峰人才服务公司派遣原告至被告车墩卫生服务中心工作。原告每月中旬通过银行转账获取上月工资，工资由基本工资、考核工资、加班费及工资补发构成。原告最后工作至2015年12月30日。
2016年2月1日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告车墩卫生服务中心向原告支付经济补偿金60,443.40元；2、被告车墩卫生服务中心向原告支付法定假日加班工资3,473.76元；3、被告车墩卫生服务中心向原告支付2014年1月1日至2015年12月31日未休年休假20天工资13,895.03元；4、被告车墩卫生服务中心与被告九峰人才服务公司承担连带责任。2016年3月17日，该仲裁委员会以松劳人仲(2016)办字第837号裁决书作出裁决：一、被告九峰人才服务公司支付原告劳动合同终止经济补偿金39,948.96元；二、被告车墩卫生服务中心支付原告2015年1月1日、5月1日、6月20日、10月1日、10月3日法定节假日加班工资差额1,769.60元；三、被告车墩卫生服务中心支付原告2015年度未休年休假工资4,591.80元；四、被告九峰人才服务公司就法定节假日加班工资差额、2015年度未休年休假工资承担连带责任。
本院认为，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位与劳动者终止劳动合同的，在计算支付经济补偿的工作年限时，应把劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。本案中，原告签订劳务派遣合同后仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由被告车墩卫生服务中心变更为被告九峰人才服务公司，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形，现劳动关系因合同到期而终止，被告九峰人才服务公司作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，因被告车墩卫生服务中心作为原用人单位未向原告支付过经济补偿金，故原告要求合并计算工作年限的请求于法有据，本院予以采纳。但考虑到劳动合同到期终止的经济补偿金的工作年限自2008年1月1日起算，故对于原告计算经济补偿金的工作年限本院依法予以调整。至于经济补偿金的计算基数，原告与被告九峰人才服务公司均确认月平均工资为5,036.95元，被告九峰人才服务公司仲裁后并未提起诉讼，视为接受仲裁裁决，经核算，仲裁裁决的金额并无不当，本院予以确认。另两被告订立人力资源派遣协议的基础是双方之间的劳务派遣合同关系，相应的条款仅对协议双方具有约束力。原告要求用工单位被告车墩卫生服务中心对此承担连带义务，于法无据，本院不予支持。
关于未休年休假工资，职工连续工作满一年，根据规定应享有年休假。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。根据原告提供的证据，原告累计工龄已满10年，应当享有10天的年休假。因2014年的未休年休假工资请求已过仲裁时效，故本院不予支持。对于2015年原告享有的年休假天数，被告车墩卫生服务中心作为用工单位，应当履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的义务，被告车墩卫生服务中心未能就2015年安排原告年休假提供证据予以证明，故本院采信原告的陈述为10天。关于原告离职前十二个月的平均工资，经核算，原告以5,036.95元为基数进行计算，并无不当，被告车墩卫生服务中心应支付原告2015年度未休年休假工资4,631.68元(5,036.95元/月÷21.75天/月×10天×2)。因用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，故原告要求用人单位被告九峰人才服务公司对此承担连带义务，于法有据，本院予以支持。
关于法定节假日加班工资差额，原被告均未起诉，视为接受仲裁裁决，本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条、第五十八条第一款、第六十二条第一款第三项、第九十二条第二款、第九十七条第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款规定，判决如下：
一、被告上海九峰人才服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告毛海燕劳动合同终止经济补偿金39,948.96元；
二、被告上海市松江区车墩镇社区卫生服务中心于本判决生效之日起十日内支付原告毛海燕2015年度未休年休假工资4,631.68元；
三、被告上海市松江区车墩镇社区卫生服务中心于本判决生效之日起十日内支付原告毛海燕2015年1月1日、5月1日、6月20日、10月1日、10月3日法定节假日加班工资差额1,769.60元；
四、被告九峰人才服务公司就上述第二、三项债务承担连带责任；
五、驳回原告毛海燕的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告毛海燕负担(已付)。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 张 勤
二〇一六年十月三十一日
书记员 黄尤加
附：相关法律条文
一、《中华人民共和同劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
……
第六十二条用工单位应当履行下列义务：
……
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
……
第九十二条……
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
第九十七条……
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
三、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
……
第五条……
单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。