湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘01民终3017号
上诉人（原审原告）：夏余群，男，1963年1月1日出生，汉族，住。
委托诉讼代理人：王启才，宁乡县唯楚法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：宁乡和安物业管理有限公司，住所地宁乡市玉潭镇紫金路（紫金公馆1单元1306房）。
法定代表人：唐博文。
委托诉讼代理人：曾玉琦，湖南中楚律师事务所律师。
上诉人夏余群因与被上诉人宁乡和安物业管理有限公司（以下简称和安物业公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省宁乡市人民法院（以下称一审法院）（2017）湘0124民初7227号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。
夏余群上诉请求：一、依法撤销一审判决，改判支持夏余群的诉讼请求。二、由和安物业公司承担本案一、二审诉讼费用。事实与理由：一、一审法院不支持夏余群二倍工资的判决与事实不符。夏余群与证人杨新河等人于2015年11月份入职和安物业公司以后，双方并未订立书面劳动合同，证人杨新河等人也证实此情况。庭审中，和安物业公司提供的劳动合同书，是和安物业公司采用欺骗手段而获得员工的签名，夏余群直至此次开庭和安物业公司出示后才知晓签名的纸是劳动合同书。鉴于上述事实，夏余群起诉主张和安物业公司支付二倍工资并未超过仲裁时效。二、一审法院以夏余群工作未中断为由而不支持失业救济赔偿金的判决属于法律适用错误。夏余群不是正式国企工人，失业时间不明确，目前夏余群就已失业，急需失业救济金维持生计。和安物业公司没有为夏余群缴纳失业保险，由此造成夏余群的失业保险待遇损失，应由和安物业公司负责赔偿给夏余群。综上所述，一审认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院查明事实，依法支持夏余群的诉讼请求。
和安物业公司辩称：一、夏余群2015年11月6日入职，2016年4月1日与和安物业公司签订劳动合同，故夏余群可以主张计算二倍工资差额的时间仅为2015年12月7日至2016年3月31日。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，夏余群知道其权利被侵害的时间为2016年4月1日，仲裁时效期间应自2016年4月1日至2017年3月31日止，而夏余群2017年10月20日才申请仲裁，超过了仲裁时效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第三条规定，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。故一审法院驳回夏余群要求和安物业公司支付二倍工资的请求正确。二、夏余群要求和安物业公司支付失业救济金缺乏事实和法律依据。1、夏余群在与和安物业公司签订劳动合同时，已向和安物业公司作出书面承诺，表明自愿放弃购买社会保险，并自愿承担由此而产生的一切后果。根据诚实信用原则，夏余群不应再向和安物业公司主张失业救济金；2、湖南康居物业有限公司（以下简称康居物业公司）接管公园道一号小区项目物业管理工作后,夏余群继续留任工作,并没有失去工作致使工资收入中断，故夏余群要求和安物业公司支付失业救济金，缺乏事实依据。故一审判决不支持夏余群要求失业救济金的诉求，于法有据。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，恳请二审法院依法予以维持。
夏余群向一审法院起诉请求：1、请求判令和安物业公司支付夏余群二倍工资25505.15元；2、判决和安物业公司支付夏余群5个月失业救济金损失5740.00元（1350元/月×0.85×5个月）。
一审法院认定：2015年11月6日，夏余群入职和安物业公司在本市玉潭镇公园道一号小区项目从事保安工作。双方于2016年4月1日签订为期一年的书面劳动合同，劳动合同期限自2016年1月1日起至2016年12月31日止。同日，夏余群向和安物业公司出具了自愿放弃购买社会保险的《承诺书》。夏余群在和安物业公司处的工资标准为试用期一个月工资为2000元，不满半年工资为2100元/月，满半年工资为2200元/月，满一年工资为2300元/月。2017年1月17日，公园道一号小区的物业管理业务由湖南康居物业有限公司接管，夏余群继续在公园道一号小区从事保安工作，2017年8月7日，夏余群提出辞职并与康居物业公司引发劳动争议而提起仲裁申请，2017年10月20日夏余群又向宁乡县劳动人事争议仲裁委员提出仲裁申请，要求和安物业公司支付双倍工资25505.15元，并支付5个月失业救济金损失5740.00元，宁乡县劳动人事争议仲裁委员会以仲裁处理，不予重复受理为由作出宁劳人仲不字（2017）第59号不予受理案件通知书。夏余群遂向法院提起诉讼。另查明，夏余群在和安物业公司处工作期间和安物业公司未为夏余群缴纳社会保险。
一审法院认为：一、关于夏余群要求支付双倍工资差额的诉讼请求。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。夏余群从2015年11月6日入职，至2016年4月1日签订劳动合同，计算双倍工资差额的时间从2015年12月7日至2016年3月31日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该案中，夏余群知道其权利被侵害的时间为2016年4月1日，仲裁时效期间自2016年4月1日至2017年3月31日，而夏余群于2017年10月20日才申请仲裁，超过了仲裁时效。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第三条规定，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。因此，夏余群要求和安物业公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额的请求，法院不予支持。二、关于夏余群要求和安物业公司支付失业救济金的诉讼请求。失业保险是指劳动者由于非本人原因暂时失去工作，致使工资收入中断而失去生计来源，并在重新寻找新的就业机会时，从国家或社会获得物质帮助以保障其基本生活的一种社会保险制度。由于康居物业公司接管公园道一号小区项目物业管理工作后，夏余群继续留任工作，并没有失去工作致使工资收入中断，故对夏余群要求和安物业公司支付失业救济金的诉讼请求法院亦不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《失业保险条例》第十四条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第三条之规定，判决：驳回夏余群的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由夏余群负担。
本院二审期间，夏余群向本院提交了证人证明材料、夏余群与和安物业公司会计宋某的短信记录、夏余群在康居物业公司的工作照片，拟证明夏余群在康居物业公司工作至2017年8月9日，此后康居物业公司就不让夏余群去上班。本院经审查认为，夏余群提供上述证据是要证明其在康居物业公司工作及离职情况，与本案不具有关联性，本院不予采信。
本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，根据本案事实和双方当事人发表的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、和安物业公司应否支付夏余群未签订劳动合同的二倍工资；二、和安物业公司应否支付夏余群失业保险损失。
关于焦点一。经审查，夏余群于2015年11月6日入职和安物业公司从事保安工作，双方于2016年4月1日签订了劳动合同，夏余群要求支付2016年4月1日后的工资缺乏法律依据。2015年11月6日至2016年3月31日期间，和安物业公司未与夏余群签订劳动合同，夏余群有权要求和安物业公司二倍支付2015年12月6日至2016年3月31日期间的工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。据此，夏余群要求和安物业公司支付其2015年12月6日至2016年3月31日期间二倍工资最迟应在2017年3月31日前申请仲裁，但夏余群直到2017年10月20日才申请仲裁，超过了法定的仲裁时效期间，故一审法院对夏余群提出的要求和安物业公司支付未签订劳动合同的二倍工资25505.15元的请求予以驳回并无不当，本院予以维持。
关于焦点二。经审查，夏余群2015年11月16日入职和安物业公司在公园道一号小区项目从事保安工作，直至2017年1月17日康居物业公司接管该小区项目物业管理工作，夏余群继续留任工作，并没有失去工作致使工资收入中断，夏余群要求和安物业公司支付失业保险损失缺乏事实依据，一审法院对其提出的对此项诉讼请求不予支持并无不当，本院予以维持。
综上所述，夏余群的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由夏余群承担。
本判决为终审判决。
审判长 李祖湖
审判员 王红兰
审判员 黄红萍
二〇一八年十月八日
书记员 周 荣
附本案适用法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。