北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)京0102民初16272号
原告初振军，男，1948年2月24日出生。
被告北京万胜洁宝清洁科技有限公司，住所地北京市西城区宣武门外大街88号B16。
法定代表人于宝玉，董事长。
委托代理人高建国，男，1968年8月10日出生，北京万胜洁宝清洁科技有限公司行政主管。
委托代理人张雪莹，女，1989年11月21日出生，北京万胜洁宝清洁科技有限公司人事专员。
原告初振军与被告北京万胜洁宝清洁科技有限公司（以下简称万胜洁宝公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李晗独任审判,公开开庭进行审理。原告初振军，被告万胜洁宝公司的委托代理人高建国、张雪莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告初振军诉称，我于2010年12月1日起在被告处开始工作，至2016年5月8日。期间，被告未支付我劳动补偿款，即双方约定每年按照行业规定支付原告的第13个月工资，五年期间每年只支付我12个月的工资，共计拖欠9750元（按每年1950元，共五年计算）。被告还拖欠我三薪工资3750元（即在2011年至2016年期间每年春节、国庆节及2016年清明节法定节假日上班共计50天，每天按75元计算）。双方多次协商未果，被告拒绝支付。我于2016年6月14日申请劳动仲裁，但北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会不予受理。现我诉至法院，请求法院判决被告支付我劳动补偿款9750元，三薪工资3750元；诉讼费由被告承担。
被告万胜洁宝公司辩称，原告入职我公司的时间是2011年9月27日，离职时间原告所述属实。双方并未约定每年支付第13个月工资。原告的工资数额也不是1950元。原告在职期间曾两次调薪，从2011年入职至2013年11月薪资是1600元，从2013年12月至2015年6月是1800元，从2015年7月至其离职是1950元。支付三薪只是国家规定的法定节假日当日，原告在职期间最多只有11天在工作，且我公司并没有少支付原告三薪工资。故不同意原告的全部诉讼请求。
经审理查明，初振军出生于1948年2月14日,于2008年2月14日年满60周岁。初振军在万胜洁宝公司工作至2016年5月8日。2016年5月25日，初振军因个人原因提出辞职，并填写《辞职单》及《员工离职明细单》，其中《员工离职明细单》中记载：项目名称国家体育场；姓名初振军；职位保洁员；入职时间2011年9月27日；离职时间2016年5月25日；5月份出勤7天，工资包括1号三薪；结账情况：工资650元、押金100元，实发金额750元等内容。对于《员工离职明细单》中所记录初振军的入职时间，万胜洁宝公司表示是由初振军所在项目的项目经理所填写，万胜洁宝公司现没有确切的初振军入职时间的记录，项目经理所写也不一定准确。
万胜洁宝公司在案件审理中提交与初振军于2014年7月1日签订的《劳务合同书》一份，约定：本劳务合同期限为18个月，自2014年7月1日起至2015年12月31日止；甲方（即万胜洁宝公司）视业务需要及乙方（即初振军）绩效等提前与乙方解除劳务关系或征得乙方同意与乙方续签劳务合同；乙方承诺，根据乙方目前的健康状况，能够按照本合同约定为甲方提供劳务，也愿意承担所约定之劳务；甲方根据业务需要，委托乙方承担保洁工作；乙方工作时间根据甲方需要确定，综合计时，计时工资不低于6.7元/小时，每月可以根据安排休息4天；乙方提供劳务应遵守甲方的规章制度，达到甲方的各项要求和标准，并接受甲方的绩效考核；甲方按照乙方提供的劳务，向乙方支付报酬；甲方每月15日前以货币形式支付乙方上一个月的劳务报酬；甲方每月向乙方支付的劳务报酬，以及加班费计算方法按国家相关法律；甲乙双方对工资的其他约定按甲方相关规定执行等内容。万胜洁宝公司表示在2014年7月1日之前双方签订的劳务合同找不到了，而2016年1月1日之后至初振军离职，双方未签订劳务合同。
本案审理中，初振军为证明其工作期间的工资收入，提交自2011年1月起至2016年6月期间银行卡对账单，万胜洁宝公司则提交2012年至初振军离职期间的工资表、对账单及2014年3月至初振军离职期间的考勤表。结合双方陈述及提交的证据，可以确认初振军的工资发放实行下发制，底薪从2012年1月至2013年11月为1600元；从2013年12月至2015年6月为1800元；从2015年7月至初振军离职为1950元；万胜洁宝公司提交的工资表上所显示的每月工资的实发金额，与初振军提交的银行卡对账单中所显示的月工资数额一致，初振军提交的北京农商银行银行卡对账单中显示支付工资的对手户名为“杨玉青”，但“杨玉青”自2011年1月开始便给初振军按月支付工资，万胜洁宝公司承认杨玉青是其工作人员；根据考勤表、工资表显示，在初振军出勤天数达到或高于满勤天数的月份，初振军每月的工资基本高于底薪数额，高出部分显示的项目包括以小时为计算单位计算的加班费、以休假出勤计算的休假补贴、餐补、低温补贴、高温补贴等；在2014年3月至2016年5月的考勤表中，结合初振军本案诉讼请求所主张的法定节假日加班期间，显示在2014年国庆节法定节假日上班3天、2015年春节法定节假日上班3天、2016年春节法定节假日上班3天、2016年清明节法定节假日上班1天，2015年国庆节期间初振军没有上班，在其中部分考勤表中有初振军的签字确认；对于在2014年3月之前是否存在春节、国庆节法定节假日加班的情形，初振军未提交证据予以证明，万胜洁宝公司则表示根据规定，考勤表只保存到初振军离职前两年左右，再之前的考勤记录不再保存，故也无法向法院提交。
2016年6月14日，初振军向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁。同日，该仲裁委员会以初振军的申请不属于劳动争议受案范围为由，作出京西劳人仲字[2016]第556号不予受理通知书，决定不予受理。现初振军对该不予受理决定不服起诉主张权利，万胜洁宝公司持辩称理由予以抗辩。
上述事实，有双方当事人陈述、劳务合同书、辞职单及员工离职明细单、工资表、对账单、考勤表、京西劳人仲字[2016]第556号不予受理通知书等证据在案佐证。
本院认为，关于初振军入职万胜洁宝公司的时间，双方存在争议。初振军自述入职时间为2010年12月1日，而在万胜洁宝公司提交的《员工离职明细单》证据中，显示初振军的入职时间为2011年9月27日，万胜洁宝公司表示该时间确实不准确，但也没有确切的关于初振军入职时间的证据，故对于初振军入职时间的确定，本院参照初振军提交的发放工资的对账单予以确认。在初振军提交的北京农商银行银行卡对账单中显示支付工资的对手户名为“杨玉青”，但“杨玉青”自2011年1月开始便给初振军按月支付工资，万胜洁宝公司承认杨玉青是其工作人员，故可以认定自2011年1月开始，由万胜洁宝公司开始给初振军发放工资。又因万胜洁宝公司实行下发工资制度，故可以认定初振军入职万胜洁宝公司的时间为2010年12月，与初振军自述的入职时间相符合，故本院确认初振军于2010年12月1日入职万胜洁宝公司的事实。初振军于2008年2月年满60周岁。初振军入职万胜洁宝公司，双方形成劳务关系。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。初振军与万胜洁宝公司于2014年7月1日所签订的《劳务合同书》，系双方当事人真实意思表示，不违反法律、法规的强制性、禁止性规定，属于合法有效的合同。本案中，虽然万胜洁宝公司表示双方2014年7月1日之前的合同找不到了，但并未否认双方签订劳务合同的事实，故本院认定双方自2010年12月1日起存在书面的劳务合同关系。在2014年7月1日双方签订的劳务合同中，没有初振军所述应按第13个月工资标准，支付劳动补偿款的约定，故初振军要求万胜洁宝公司支付劳动补偿款9750元的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。在双方签订的劳务合同中，对于加班工资的约定为：加班费计算方法按国家相关法律规定执行，故初振军要求支付三薪工资，即可以视为主张法定节假日加班工资。《北京市工资支付规定》第十三条第一款规定：用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。考勤记录作为计算工资的重要依据，亦应保存二年为宜。初振军于2016年5月从万胜洁宝公司离职，而万胜洁宝公司提交了2014年3月至2016年5月期间初振军的考勤记录，超出上述规定的要求，本院予以确认。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。初振军应当就其诉讼请求中，对2014年3月之前存在春节、国庆节法定节假日加班的事实举证，但初振军对此并无证据提交，应当承担举证不利的法律后果。故本院对初振军要求支付法定节假日加班工资中，2014年3月之前的部分不予支持。在2014年3月至2016年5月期间，万胜洁宝公司提交的考勤表显示：初振军存在2014年国庆节法定节假日上班3天、2015年春节法定节假日上班3天、2016年春节法定节假日上班3天、2016年清明节法定节假日上班1天的事实。结合万胜洁宝公司提交的工资表及对工资事项的陈述，经本院核算，万胜洁宝公司存在低于法定工资标准，支付法定节假日加班工资的情形，故万胜洁宝公司应当对法定节假日加班工资中差额部分予以补齐。本院对初振军要求支付法定节假日加班工资的诉讼请求中合理的部分，予以支持。据此，依据《中华人民共和国合同法》第八条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起七日内，被告北京万胜洁宝清洁科技有限公司支付原告初振军法定节假日加班工资差额二百四十五元六角整；
二、驳回原告初振军的其他诉讼请求。
如果被告北京万胜洁宝清洁科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由被告北京万胜洁宝清洁科技有限公司负担，自本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审判员 李 晗
二〇一六年九月九日
书记员 贾迥然