河北省承德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀08民终401号
上诉人（原审原告）：高志忠。
上诉人（原审被告）：兴隆县滨达保安服务有限公司。
法定代表人：张海滨。
委托诉讼代理人：韦东方，河北东庆律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈连仲。
上诉人高志忠与上诉人兴隆县滨达保安服务有限公司劳动争议纠纷一案，均不服河北省兴隆县人民法院（2016）冀0822民初2958号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月12日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人高志忠，上诉人兴隆县滨达保安服务有限公司的委托诉讼代理人韦东方、陈连仲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
高志忠上诉请求：1、判令被上诉人支付上诉人未签订劳动合同和未签订无固定期限劳动合同，自订立之日起每月二倍的工资差额47160.00元；2、判令被上诉人支付单方解除劳动关系经济补偿金；3、判令被上诉人支付上诉人加班四年，但法律规定支持一年的加班工资总计37857元；4、判令被上诉人按最低工资标准补齐每月306.60元；5、判令被上诉人向上诉人返还违法扣除工资500元。事实和理由：上诉人在被上诉人处工作四余年一直要求签订书面劳动合同，被上诉人未与上诉人签订劳动合同是事实，依据法律规定，用人单位不与劳动者订立劳动合同和无固定期限劳动合同的，应向劳动者支付二倍的工资，上诉人申请未超过仲裁时效。上诉人不存在违纪行为和事实，被上诉人违法解除劳动关系无法律依据，应向上诉人支付单方解除劳动关系经济补偿金。上诉人在工作时间已超出法定工作时间，被上诉人应支付延长工作工资，但计算上诉人工作时间不准确。应撤销一审判决，支持上诉人上诉请求。
兴隆县滨达保安服务有限公司针对高志忠的上诉，答辩称，上诉人与被上诉人之间存在书面合同，在签订劳动合同时，上诉人委托保安队长乔树山代签。2013年上诉人到被上诉人处工作，2016年6月申请仲裁要求双倍工资，已超过仲裁时效。上诉人在工作期间多次严重违反劳动纪律，依据《劳动合同法》第39条规定，解除劳动合同的，不需支付经济补偿金。被上诉人支付上诉人工资时已包含加班费，上诉人要求支付加班费没有事实依据。被上诉人向上诉人支付的工资不低于最低工资标准。上诉人因违反劳动纪律，依据公司规定，对上诉人罚款500元，不应返还。请求依法驳回上诉人的上诉请求。
兴隆县滨达保安服务有限公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判上诉人不向被上诉人支付其要求的各项工资、补偿等。2、被上诉人承担本案诉讼费用。被上诉人月工资为1310.00元，上诉人每月向被上诉人支付了加班工资，在每年年底又向被上诉人支付了1050.00元加班费，上诉人不拖欠被上诉人加班费，故上诉人不应再向被上诉人支付加班费。
高志忠针对兴隆县滨达保安服务有限公司的上诉，答辩称，未签订劳动合同、加班没有支付加班费是事实。被上诉人没有违反岗位规定，也未看到过规章制度。上诉人的上诉于法无据，请求上诉人支付各项工资、经济补偿、延长工作时间工资及扣发工资等。
高志忠向一审法院起诉请求：1、被告支付未与原告签订劳动合同和未与原告签订无固定期限劳动合同，自应当订立之日起每月支付二倍的工资55,050元。2、被告向原告支付单方解除劳动关系的经济补偿金12,000.00元。3、被告向原告支付2012年4月28日至2016年4月28日加班工资。4、被告向原告返还违法罚款500.00元。
一审法院认定的事实：原告高志忠于2012年4月28日到被告兴隆县滨达保安服务有限公司上班。2013年3月1日由队长乔树山代原告高志忠与被告兴隆县滨达商贸有限公司签订劳动合同，原告高志忠为保安岗位。兴隆县滨达商贸有限公司与兴隆县滨达保安服务有限公司的法定代表人均为张海滨，并在同一地点兴隆县黄酒馆村办公，双方口头约定日工资50.00元。在原告高志忠的工资流水中，被告公司为其发放工资每月均在1,500.00元以上不等。2015年1月开始，原告高志忠月工资在1,560.00元至1,865.00元不等。原告高志忠称每月含节假日加班费每年计1,050.00元，2015年5月至2016年4月被告公司给原告实际发工资19,465.00元。按双方口头约定月工资1,500.00元，应发工资18,000.00元，已发加班工资1,465.00元。原告高志忠工作岗位三人倒岗，每人每天上班12小时20天，平均每月上班时间8小时30天，未按规定保障原告双休日104天的休息时间。原告的月工资1,500.00元，折合月计薪日天数21.75天［（365天-104天）÷12月，日工资1,500.00元÷21.75天为68.97元，年休息时间104天×日工资68.97元，原告的年加班费应为7,172.88元。2015年8月27日及2016年5月1日原告因违反被告的岗位管理制度规定，被告按违反公司管理规定和劳动纪律分别对原告罚款500.00元、2016年5月2日通知原告解除劳动关系。原告无证据证明被告无事实依据的情况下与其解除劳动关系。2016年6月22日原告高志忠申请劳动争议仲裁，2016年8月29日兴隆县劳动人事争议仲裁委员会以兴劳人仲案字（2016）第34号作出裁决书，裁决1、由被申请人兴隆县滨达保安服务有限公司支付申请人高志忠2015年5月至2016年4月期间的休息日加班工资12,880.00元（2016年5月至2016年4月期间的休息日加班工资14,345.00元减去1,465.00元工资差额）。2、由被申请人兴隆县滨达保安服务有限公司支付申请人高志忠2016年4月工资1,500.00元。申请人高志忠不服裁决，于2016年9月18日诉至本院。被告兴隆县滨达保安服务有限公司在劳动争议仲裁后，已支付原告高志忠2016年4月的工资。
一审法院认为，原告高志忠与被告兴隆县滨达保安服务有限公司形成了事实劳动关系，原告一年的双倍加班费应予支持，但应扣减已发加班工资1,465.00元，原告主张其余工作期间的加班费及双方因未签订书面合同，应支付全部双倍工资的请求已超过仲裁时效，本院不予支持。被告兴隆县滨达保安服务有限公司按公司内部管理制度及劳动纪律，对原告予以罚款处理及与其解除劳动关系处理，原告无证据证实被告处理存在不妥，原告要求被告支付经济补偿金本院不予支持。由于无法确定11天法定假是否存在加班，本院对原告的三倍支付其法定假日工资的请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条（二）款、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十七条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：一、被告兴隆县滨达保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告高志忠加班工资12,880.76元（2015年5月至2016年4月一年加班工资7,172.00元×2倍-已发加班费1,465.00元）。二、驳回原告高志忠的其他诉讼请求。案件受理费10.00元，由被告兴隆县滨达保安服务有限公司负担。
本院二审审理查明事实与一审法院审理查明事实一致。
本院认为，上诉人高志忠于2012年4月28日到上诉人兴隆县滨达保安服务有限公司上班，双方形成事实劳动关系，上诉人高志忠于2016年申请仲裁，原审法院认为上诉人高志忠主张未签订书面合同二倍工资差额的请求已超过仲裁时效，并无不当。上诉人高志忠工作期间存在加班事实，原审法院依据上诉人高志忠加班事实及法律规定，判决上诉人兴隆县滨达保安服务有限公司支付上诉人高志忠一年的双倍加班费及计算数额，并无不当。上诉人高志忠因违反岗位管理制度规定，上诉人兴隆县滨达保安服务有限公司按违反公司管理规定和劳动纪律对上诉人高志忠罚款500.00元、作出与上诉人高志忠解除劳动关系的处理。上诉人高志忠主张其未违反岗位规定，上诉人兴隆县滨达保安服务有限公司属违法解除，但其未能提供充足有效的证据予以证实，故其要求上诉人兴隆县滨达保安服务有限公司支付经济补偿金及返还罚款500.00元无法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人高志忠、上诉人兴隆县滨达保安服务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币20.00元，由上诉人高志忠负担人民币10.00元，上诉人兴隆县滨达保安服务有限公司负担人民币10.00元。
本判决为终审判决。
审 判 长 冉雪芳
代理审判员 张喜艳
代理审判员 于 一
二〇一七年二月二十四日
书 记 员 耿 建