贵州省威宁彝族回族苗族自治县人民法院
民 事 判 决 书
(2018)黔0526民初2469号
原告威宁迤那百姓医院。个人独资企业。地址：贵州省毕节市威宁县迤那镇合兴村。统一社会信用代码：91520526076034143P。
法定代表人杨茂菊，威宁迤那百姓医院投资人。
委托代理人徐盛，贵州草海律师事务所律师。执业证号：15224201410331831。特别授权代理。
委托代理人马勋梅，贵州草海律师事务所实习律师。执业证号：230703012110442。一般授权代理。
被告周伍香，女，汉族，1983年5月11日生，住湖南省郴州市北湖区。
委托代理人赵小正，贵州草海律师事务所律师。执业证号：15224201710368276。特别授权代理。
第三人袁威，男，汉族，1988年8月9日生，个体户，现住威宁县。
原告威宁迤那百姓医院（以下至判决主文前简称：百姓医院）诉被告周伍香劳动争议一案，本院于2018年5月3日立案受理后，原告百姓医院申请追加袁威作为第三人参加诉讼，本院依法予以准许。本案由审判员陈世永适用简易程序于2018年6月8日公开开庭了审理，原告百姓医院的委托代理人徐盛、马勋梅、被告周伍香及其委托代理人赵小正、第三人袁威到庭参加了审理，本案现已审理终结。
原告百姓医院诉称：2017年2月，被告以原告聘用其到百姓医院担任妇科主治医生，与原告存在劳动关系为由，申请威宁劳动人事仲裁委员会仲裁，请求原告支付拖欠其工资17000元，并支付三个月的双倍工资54000元。2018年4月2日，威宁劳动人事仲裁委员会作出裁决书，裁令原告支付拖欠周伍香2017年6月份工资17000元，并支付自2017年3月21日起至2017年6月28日止共三个月未签订书面劳动合同的双倍工资54000元。事实上，2017年2月份被告周伍香是被与原告百姓医院存在合伙关系的第三人袁威私自主张聘用到原告百姓医院上班的，原告并不知情，并且原告与第三人袁威存在合伙关系，已诉至威宁县人民法院，案件尚未审理终结。被告于2017年2月份到原告百姓医院上班，原告单位规定，在威宁新型农村合作医疗开通之前，所有员工都属于试用期，等合作医疗正式开通之前才正式签订劳动合同，而百姓医院的合作医疗直到2018年5月1日才开通，因此，原告无法与被告在试用期内正式签订劳动合同，也未规定被告的具体工资是多少，故被告主张每月17000元的工资无事实及法律依据。威宁劳动人事仲裁委员会裁令原告百姓医院支付拖欠被告工资及未签订书面劳动合双倍工资不当，请求法院判决原告百姓医院不支付拖欠被告2017年6月份工资17000元及2017年3月21日至2017年6月28日未签订书面劳动合同双倍工资。
在举证期限内，原告百姓医院提交以下证据：
1、合伙协议书1份，用以证明从2017年1月1日起，赵祥与袁威系合伙关系；2、威宁威宁每日新闻公告1份，用以证明因百姓医院合伙人袁威与赵祥之间因合伙事务发生纠纷，公章和对外文书已被合伙人袁威带走，特向社会公告自2017年7月1日起，合伙人袁威带走公章对外签订的任何文书均未取得百姓医院以及合伙人同意，对外文书不具有法律效力，待公告日期结束后以新公章及对外文书为准；3、威宁卫计局的通知及2018年城乡医保报销协议1份，用以证明百姓医院医疗保险直到2018年5月才开通，在此之前百姓医院处于停业状态。4、百姓医院工资表2份，百姓医院门诊日志登记簿1份，用以证明被告周伍香2017年4月、5月的月工资3000元。经质证，被告认为合伙协议书、公告、通知与本案无关，达不到原告的证明目的。对百姓医院工资表及百姓医院门诊日志登记簿周伍香签名无异议，但对证明目的有异议，认为这两份工资表是签字应付外账检查，不是真实的工资表。第三人质证意见，认可带走公章系维护自己作为合伙人的合法权益，对百姓医院工资表及百姓医院门诊日志登记簿认为不真实。经本院审查，原告提交的合伙协议书第三人袁威认可，具有证据三性，本院予以采信。威宁威宁每日新闻公告内容并不是公章丢失，系原告百姓医院合伙人内部发生纠纷后原告百姓医院的单方行为，不能对抗第三人，对原告的证明目的，本院不予以采信。威宁卫计局的通知及2018年城乡医保报销协议具有证据三性，但不能证明原告不与被告签订书面劳动合同的前提条件是原告百姓医院取得医保报销资格，对原告的证明目的本院不予采信。百姓医院工资表，百姓医院门诊日志登记簿，与本院调取的（2017）黔0526民初3797号案件中原告自己提交的2017年6月份工资表册中工作人员工资及第三人袁威提交的2017年3月、4月、5月的工资表所载明的工作人员的工资金额不一致，对原告的证明目的本院不予采信。
被告周伍香辩称：2017年2月，原告百姓医院聘请被告到百姓医院任妇科主治医生，约定工资为每月17000元，每月休息三天。之后被告一直在原告处工作，直至2017年6月28日被告休假三天回湖南老家看望亲人，但被告休假回来后，原告百姓医院却处于停业状态。原告支付了被告2月至5月的工资后，一直以各种借口拖欠被告6月份工资，并且向被告出具欠条。现被告认为原告一直未和被告订立书面劳动合同，且拖欠被告工资。原告也认可拖欠被告工资的事实。威宁劳动人事仲裁委员会裁令原告支付拖欠被告的2017年6月份的工资人民币17000元及支付被告自2017年3月21日起至2017年6月28日共三个月的双倍工资人民币54000元认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求。
在举证期限内，被告周伍香提交的证据：1、录音光盘，证明原告拖欠被告工资及未与被告签订书面劳动合同的事实。经质证，原告有异议，第三人无异议。经本院审查，该录音光盘与其被告周伍香在威宁劳动人事仲裁委员会提交的职业证变更登记、银行流水、欠条相互佐证，证实被告周伍香系原告百姓医院聘用人员，具有证据三性，本院予以采信。
第三人袁威述称：我与本案无关，因为原告方从始至终都是个人独资企业，应由个人承担责任，签订书面劳动合同也需要法人与劳动者签订，周伍香3-5月的工资我都是以微信图片形式发给赵祥认可后才予以发放的，赵祥是知情并认可的。
在举证期限内，第三人袁威提交以下证据：
1、营业执照2份，用以证明原告百姓医院法人变更情况；2、微信截屏，用以证明被告周伍香的工资赵祥是知情的。经质证，原告及被告对营业执照无异议，本院予以采信。被告对微信截屏无异议，但认为发工资是袁威发放，其没有回复同意发放，认为是被告周伍香与第三人袁威恶意串通损害原告的合法权益。经本院审查，该微信截屏系第三人袁威与赵祥的通信记录，具有证据三性，本院予以采信。
出示本院调取威宁劳动人事仲裁委员会证据材料及庭审笔录。经质证，原、被告无异议，本院予以采信。
出示本院调取（2017）黔0526民初3797民事案件中百姓医院工资表、银行打款凭证及庭审笔录，证明周伍香自2017年2月21日到原告百姓医院上班，月工资17000元，原告尚欠被告周伍香6月份的工资17000元。经质证，原告对第三人提交的工资表及银行打款凭证有异议，认为是第三人所为其不知情，第三人对原告提交的工资表无异议。经本院审查，以上证据在（2017）黔0526民初3797民事案件中已质证，双方无异议，具有证据三性，本院予以采信。
经审理查明：原告百姓医院系2013年9月2日注册成立的个人独资企业，2016年6月28日注册登记的投资人系赵祥，2016年12月30日，百姓医院的投资人赵祥与第三人袁威签订合作协议，合作协议约定：赵祥与袁威合伙经营原告百姓医院，首次投入人民币1266000元，赵祥投资736000元，占60%股份，袁威投资490662元，占40%股份。原告百姓医院于2017年7月5日将投资人赵祥变更为杨茂菊。被告周伍香具有医师执业资格，被告周伍香于2017年2月21日将执业地点变更为原告百姓医院并到原告百姓医院上班，月工资17000元，原告百姓医院支付了被告周伍香2017年2月21日至2017年5月21日共三个月的工资，原告百姓医院与被告周伍香未签订书面劳动合同。2017年6月28日，被告周伍香离开原告百姓医院再未上班。2017年7月1日，原告出具欠条，内容为：百姓医院今欠周伍香2017年6月份工资17000元。
2017年2月，被告周伍香以原告百姓医院聘用其担任妇科主治医生，拖欠其2017年6月份工资及未签订书面劳动合同为由，申请威宁劳动人事仲裁委员会仲裁，请求裁令原告支付拖欠其工资17000元，并支付未签订书面劳动合同三个月的双倍工资54000元。2018年4月2日，威宁劳动人事仲裁委员会作出威劳人仲字[2018]第17号裁决书，裁令原告支付拖欠周伍香2017年6月份工资17000元，并支付自2017年3月21日起至2017年6月28日止共三个月未签订书面劳动合同的双倍工资54000元。原告不服裁决，向本院提起诉讼。
以上事实，有原告陈述、被告答辩及第三人陈述，原、被告提交的证据及本院调取的威宁劳动人事仲裁委员会庭审笔录、本院（2017）黔0526民初3797号卷宗内证据及庭审笔录在卷相互印，事实清楚，可以采信。
本案争议焦点：原告与被告之间是否存在事实劳动关系。原告主张不支付被告双倍工资的理由是否成立。如事实劳动关系成立，第三人袁威是否应与原告共同承担被告的工资。
本院认为：原告单位系依法登记成立的个人独资企业，被告周伍香将执业地点经过相关部门批准变更到原告百姓医院，且原告单位已发放了被告周伍香2017年2月21日至2017年5月21日的工资，双方明显存在事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。本案中，原告百姓医院出具欠条承认其拖欠被告周伍香2017年6月工资17000元的事实，但其未支付，故原告百姓医院应支付被告周伍香2017年6月份工资17000元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。本案被告周伍香于2017年2月21日起在原告百姓医院工作，于2017年6月28日离开，原告百姓医院未与被告周伍香签订书面劳动合同，故原告百姓医院应支付被告周伍香2017年3月21日至2017年6月28日的双倍工资，即支付被告双倍工资的未付部分51000元（17000元×3个月）。原告主张欠被告周伍香的工资投资人赵祥不知情，但根据赵祥与第三人袁威签订的合作协议，系赵祥与袁威合伙经营原告百姓医院，周伍香系在二人合伙经营百姓医院期间在原告百姓医院上班，原告百姓医院诉称对被告周伍香的工资不知情不符合情理，对其诉讼理由，本院不予以采纳。原告主张试用期间不支付双倍工资没有事实及法律依据，本院不予以支持，原告主张其公章被合伙人袁威带走，刊登公告在合伙纠纷处理完结期间产生的合同及相关债务其不承担责任的理由，但其刊登公告时间为2017年8月3日，原告百姓医院拖欠被告周伍香的工资系2017年6月，产生在公告刊登之前，故原告主张不成立，本院不予支持。周伍香上班的单位系原告百姓医院，百姓医院的工商登记信息系个人独资企业，根据《中华人民共和国个人独资企业法》第二十二条规定，个人独资企业招用职工的，应当与职工签订劳动合同，保障职工的劳动安全，按时、足额发放职工工资。故应由原告百姓医院支付被告周伍香的工资，第三人袁威与原告百姓医院投资人赵祥签订的合作协议并没有作变更登记，故第三人袁威不应当与原告百姓医院共同承担责任。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条第一款、第八十五条，《中华人民共和国个人独资企业法》第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、由原告威宁迤那百姓医院支付被告周伍香2017年6月份工资人民币17000元。限于本判决生效之日起10日内履行完毕。
二、由原告威宁迤那百姓医院支付被告周伍香2017年3月21日至2017年6月28日未签订书面劳动合同的双倍工资的未支付部分人民币51000元。限于本判决生效之日起10日内履行完毕。
三、驳回原告威宁迤那百姓医院的诉讼请求。
案件受理费5元，由原告威宁迤那百姓医院负担。
如不服本判决，应自本判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。
审判员 陈世永
二〇一八年七月十九日
书记员 马 竞