山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）济民一终字第1544号
上诉人（原审被告）卢志远，男，1978年9月20日出生，汉族，无业，住济南市。
被上诉人（原审原告）山东泰霖检验检测有限公司，住所地济南市。
法定代表人张文，主任。
委托代理人王彦召，山东舜元律师事务所律师。
委托代理人金晶，山东舜元律师事务所律师。
上诉人卢志远因与被上诉人山东泰霖检验检测有限公司（以下简称泰霖检测公司）劳动争议一案，不服济南市历城区人民法院（2015）历城民初字第231号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定，2013年12月25日，泰霖检测公司作为甲方，卢志远作为乙方，双方签订工作协议书，内容为：“1、甲方同意乙方来公司工作，乙方愿意来甲方公司工作。2、乙方待遇：2014和2015年头两年，税后年薪20万按月发放，五险依据济南相关标准缴纳，公积金依据原单位缴纳；乙方应遵守甲方相关规定，完成公司指派的工作任务，承担相应责任；3、职务：总工程师，技术负责人，检验责任师；4、相关费用：甲方承担乙方离职违约费、赔付原单位取得相关资质费用及其他相关费用；若离开甲方，乙方应归还相关费用；5、住房：2014和2015年头两年甲方提供两室一厅住房免费居住；6、入职：工作不断档，，乙方尽快来甲方工作，离职和入职手续两地同时进行。双方达成此协议，以资共同遵守，待入职后再签正式合同。”2014年1月29日注册人为卢志远的特种设备检验检测人员执业注册证书登记在执业单位泰霖检测公司。2014年9月11日卢志远递交辞呈一份，理由是“感觉不适合这份工作，同时想换一下环境”。经泰霖检测公司董事会批准，2014年9月16日，卢志远正式离职。泰霖检测公司为卢志远发放工资至2014年7月，此后至离职期间的工资尚未发放。
2014年10月9日，卢志远向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人1、支付拖欠的按月发放的基本工资77500元；2、支付经济补偿金8300元；3、支付未签订劳动合同双倍工资12500元；4、补偿2014年1月28日至2014年9月15日期间社会保险费用4800元；5、补偿2014年8月1日至2014年9月15日期间住房公积金1350元；6、出具离职证明；7、支付2014年9月16日至劳动仲裁结束期间的挂靠费，按每月5000元计算。历城区仲裁委经审理，作出济历城劳人仲案（2014）478号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人（泰霖检测公司）支付申请人（卢志远）拖欠的2014年1月28日至2014年7月28日工资9026.5元；二、被申请人支付申请人2014年2月28日至9月15日期间未签订劳动合同双倍工资109195.4元；三、双方解除劳动关系，被申请人为申请人出具离职证明；四、申请人主张2014年1月28日至2月27日期间的双倍工资及经济补偿金的请求，不予支持；五、驳回申请人的其他仲裁请求。泰霖检测公司对仲裁裁决书不服，起诉至法院。卢志远对该仲裁裁决书无异议，要求法院判令泰霖检测公司公司支付经济补偿金8300元、补偿保险费用4800元及住房公积金8000元，支付暖气费。
泰霖检测公司主张已经与卢志远签订劳动合同，不应支付未签劳动合同的双倍工资。为此泰霖检测公司提交工作协议书的复印件一份。卢志远对该协议书无异议，认为这不是劳动合同，不符合劳动合同法的相关规定。并提交工作协议书的原件一份。
泰霖检测公司主张已经按时发放给卢志远工资。并提交2014年1月至7月工资表复印件6份及网银转账流水单据6张。其中2014年1月24日工资数额6000元，泰霖检测公司转至卢志远的账户6000元；2014年3月工资15614.7元，泰霖检测公司于2014年4月30日通过网银转至卢志远的账户3500元，转至李腾英的账户5300元，转至黄春花的账户3500元，转至黄春红账户3314.70元；2014年4月现金发放工资14714.7元；2014年5月现金发放工资14714.7元；2014年6月工资14714.7元，于2014年9月4日通过张文的账户转入卢志远账户14714.70元，以上2014年1月至7月的工资数额为80473.5元。卢志远对该工资表的复印件不予认可，但认可其收到了部分工资，其中为避税，泰霖检测公司将部分工资转账至其妻子黄春花和黄春红、李腾英名下，有的是现金发放，具体工资数额不清楚。泰霖公司认可尚未发放2014年8月至9月16日的工资。
原审法院认为，双方签订的工作协议书关于劳动报酬、福利待遇、劳动合同期限、工作地点等作出了约定，且双方已经按照该协议履行，故认定双方已经签订书面的劳动合同。双方应按《劳动合同法》等有关法律法规履行各自的权利义务。泰霖检测公司无需支付卢志远未签订劳动合同的双倍工资差额。泰霖检测公司并未对仲裁裁决书中裁决的支付卢志远拖欠工资9026.5元提起诉讼，审理中卢志远对仲裁裁决书无异议，并同意按照裁决书履行，故确定泰霖检测公司应当支付拖欠卢志远的工资9026.5元。根据卢志远提交的辞呈记载是因其个人原因提出辞职，泰霖检测公司已经批准，故泰霖检测公司不应支付其解除劳动合同经济补偿金。补缴社会保险费和住房公积金、支付挂靠费、暖气费的诉讼请求不属于劳动争议案件的受理范围，不予处理。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、限原告山东泰霖检验检测有限公司于本判决生效之日起十日内支付拖欠被告卢志远的工资9026.5元；二、原告山东泰霖检验检测有限公司无需支付被告卢志远解除劳动合同经济补偿金；三、原告山东泰霖检验检测有限公司无需支付卢志远未签劳动合同的双倍工资差额；四、驳回原告山东泰霖检验检测有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山东泰霖检验检测有限公司负担。
上诉人卢志远不服原审判决上诉称：双方签订的工作协议缺乏劳动合同的必备条款，不能认定双方签订了书面劳动合同，泰霖检测公司应支付未签订劳动合同的双倍工资。即使无需支付双倍工资，但原审判决支持的9026.5元是2014年1月28日至7月28日期间的工资，泰霖检测公司应支付2014年7月29日至9月15日期间的工资。请求二审法院依法改判。
被上诉人泰霖检测公司辩称：双方签订过工作协议就是书面的劳动合同，被上诉人不应支付卢志远未签劳动合同的双倍工资。上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，应予驳回。
经审理本院认定，原审判决认定事实属实，本院予以确认。
另，本案二审期间，卢志远认可2014年1月28日至7月28日期间泰霖检测公司欠付卢志远工资按裁决书认定的9026.5元确定，对于2014年7月29日至9月15日期间的工资，泰霖检测公司未提交已经发放的证据。卢志远主张每月工资平均为16666.67元，2014年7月29日至9月15日期间的欠发工资26400元。
本院认为：卢志远与泰霖检测公司签订的工作协议虽然缺乏劳动合同法规定的劳动合同的应有条款，但工作协议明确约定了劳动报酬、福利待遇、劳动合同期限、工作地点等内容，不属于劳动合同法规定的未签订书面劳动合同的情形。卢志远要求泰霖检测公司支付未签订劳动合同的双倍工资，于法无据，本院不予支持。卢志远于2014年9月16日正式离职，泰霖检测公司未提交已经发放卢志远2014年7月29日至9月15日期间的工资的证据。卢志远要求泰霖检测公司支付2014年7月29日至9月15日的工资26400元的上诉请求，事实清楚，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持济南市历城区人民法院（2015）历城民初字第231号民事判决；
二、被上诉人山东泰霖检验检测有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人卢志远2014年7月29日至2014年9月15日的工资26400元。
二审案件受理费10元，由被上诉人山东泰霖检验检测有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙红岩
代理审判员 王德强
代理审判员 唐鸣亮
二〇一六年二月十九日
书 记 员 朱 茜