上海市金山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金民四（民）初字第910号
原告孙之朴
委托代理人曾炼
被告上海程勋印刷材料有限公司
法定代表人王结文
委托代理人祝涵
原告孙之朴诉被告上海程勋印刷材料有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年10月10日受理后，依法适用简易程序，由审判员唐军花独任审判，分别于2014年10月30日及12月25日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙之朴诉称：原告于2014年1月3日进入被告上海程勋印刷材料有限公司处工作，担任操作工。入职当天，原告即发生事故受伤，后被认定为工伤，经鉴定为因工致残程度七级。被告告知原告在家休养等候通知，在修养期间，被告在原告不知情的情况下办理了退工手续，原告多次找被告理论，被告不予理会，之后被告向社保机构为原告申领了一次性工伤医疗补助金。原告入职至今，被告未与原告签订劳动合同，亦未向原告支付任何工资，同时被告在原告养伤期间违法解除与原告的劳动关系等行为违法。现原告对上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲（2014）办字第1291号裁决书不服，据此，原告请求判令被告：1、自2014年9月9日起恢复原、被告之间的劳动关系；2、支付2014年1月3日至5月28日期间停工留薪期工资人民币25，000元（以下币种相同，按照月工资5000元计算，共5个月）；3、支付2014年1月3日至5月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额25，000元；4、支付2014年5月29日至2014年9月9日期间双倍工资40，000元。
被告上海程勋印刷材料有限公司辩称：不同意原告孙之朴的诉讼请求。原告第一天入职即受伤，双方对工资报酬未进行协商，被告同意按照最低工资1820元标准支付停工留薪期工资至2014年5月28日即鉴定结论出具之日。原告发生工伤事故后，被告为其补缴了社会保险，并办理了工伤保险待遇，被告多次要求与原告签订劳动合同，原告均以自己手受伤无法签字为由，不同意签订劳动合同，因此不应当由被告支付双倍工资，即使存在双倍工资，应当自2014年2月3日起至5月28日止。原告停工留薪期结束后，一直未上班，原告要求支付5月28日之后的工资及双倍工资缺乏依据。关于劳动合同的解除问题，原告在劳动仲裁过程中承认于2014年6月配合被告申领一次性工伤医疗补助金，原告本人和被告员工一起至社保机构办理，原告关于不知情解除一说显然不能成立，其于2014年8月已向被告催讨一次性伤残就业补助金，被告亦已经支付。现原告未提供任何证据证明系被告单方解除劳动关系，原告在领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金时，也未提出过异议，现其以被告违法解除为由要求恢复劳动关系缺乏事实依据，且原告原岗位已难以恢复。
针对被告的答辩，原告补充认为，原告从2007年开始当学徒，在该行业经验丰富，工资至少每月5000元，仲裁过程中被告曾说过这个行业工资不低于3500元，而原告主张的5000元属合情合理。原告发生工伤后，从来没见过劳动合同，不存在原告以手受伤为由不签劳动合同之说。被告在原告不知情的情况下偷偷办理退工手续，是违法解除劳动关系的行为。一次性伤残就业补助金是基于被告的违法解除行为已经发生，故原告才向被告主张，被告已经支付原告。
原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
1、金劳人仲（2014）办字第1291号裁决书一份，以此证明双方的劳动争议已经经过仲裁程序，且对裁决书中所查明的事实无异议；
2、劳动关系确认证明、认定工伤决定书及鉴定结论书各一份，以此证明双方存在劳动关系及原告工伤七级的事实；
3、欠条一份及借条二份，以此证明2014年6月13日办理退工手续之后，原、被告之间的劳动关系事实上仍旧续存。
经质证，被告对证据1－2均无异议，并对裁决书查明的事实无异议；被告对证据3有异议，认为无被告签字盖章，不予认可。
被告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
4、招工备案登记表（外来从业人员）及外来从业人员退工备案登记表各一份，以此证明双方劳动关系的存续期间；
5、受理情况回执一份，以此证明申领一次性工伤医疗补助金所需材料中包括原告提出解除劳动合同的申请。
经质证，原告对证据4的真实性无异议，但认为是被告私自办理，目的是为了规避赔偿责任，即便当时告知了原告，但也并非告知双方劳动关系解除，事实上劳动关系并未解除；原告对证据5的真实性无异议，但认为原告从来提交过辞职报告，事实上劳动关系是自始存在的，直至被告于2014年9月5日支付原告一次性伤残就业补助金的时候，才告知原告以后就不要再过来上班，因此，双方的劳动关系持续至2014年9月5日。
经审核，证据1、2，本院予以采信，双方当事人对裁决书查明的事实无异议，故本院予以确认；证据3，无法确认其真实性，故本院不予采信，即使真实，亦无法直接证明双方继续存在劳动关系；证据4、5，本院予以采信，至于解除行为是否合法，本院将结合其他证据综合予以认定。
根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：原告孙之朴于2014年1月3日起进被告上海程勋印刷材料有限公司处工作，当天即发生事故受伤。同年3月21日，原告受到的事故伤害被认定为工伤。同年5月28日，原告的伤情经鉴定为因工致残程度七级。同年6月13日，被告为原告办理了退工手续。同年8月5日，被告为原告向社保经办机构申领工伤保险待遇。之后，被告亦已支付原告一次性伤残就业补助金。
2014年8月11日，原告申请劳动仲裁，要求被告：1、撤销解除决定，恢复劳动关系；2、支付2014年1月3日至9月9日期间未签劳动合同双倍工资44，000元；3、支付2014年1月3日至9月9日期间停工留薪期工资44，000元。上海市金山区劳动争议仲裁委员会于2014年9月17日作出裁决：1、被告支付原告2014年1月3日至5月28日期间停工留薪期工资19，310.34元；2、被告支付原告2014年2月3日至5月28日期间未签劳动合同双倍工资差额19，310.34元；3、对原告的其他申诉请求，不予支持。
仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。
本院认为，本案的争议焦点之一在于双方劳动关系解除之日。首先，原告在仲裁时主张被告于2014年6月为其申领一次性工伤医疗补助金的行为系违法解除劳动关系，而事实上，被告于2014年6月13日确实为原告办理了退工手续，同时原告已经在办理退工手续之后领取了一次性工伤医疗补助金，其应当知晓解除的行为，对原告主张双方劳动关系存续至2014年9月5日的意见，本院不予采纳。根据双方办理退工手续的时间，本院认定双方劳动关系解除之日为2014年6月13日。
本案的争议焦点之二在于被告是否存在违法解除劳动关系的行为。根据规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告解除了双方之间的劳动关系并为原告办理了退工手续，被告主张系原告提出解除劳动合同，但对此事实未举证予以证明，应当承担不利后果，故其行为构成违法解除劳动合同。根据规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。本案中，原告要求恢复劳动关系，但原告在得知被告解除劳动关系之后，配合被告向社保中心领取一次性工伤医疗补助金，同时亦向被告主张一次性伤残就业补助金，而上述工作保险待遇均是在双方劳动关系解除之后才能获取。因此，从原告的上述行为可见，当时其并无恢复劳动关系的意愿，而原告在领取相应的工伤保险待遇之后，再要求恢复劳动关系，有违诚信原则。另外，由于双方恢复劳动关系已难以执行，考虑到审执兼顾原则，且原告已经享受到劳动关系解除之后的相关权益，该权益亦不具有可逆性，故本院不再判决恢复双方之间劳动关系，而为避免不必要的累讼，故本院直接判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金。关于原告月工资标准，由于原告在入职当天即受伤，双方就相关权利义务均未协商一致，原告亦无证据证明其岗位工资为5000元，故结合原告所处行业及岗位，仲裁酌情认定原告月工资为4000元并无不当，本院予以确认。结合原告在被告处的工作年限（2014年1月3日至6月13日），故被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金4000元。
本案的争议焦点之三在于原告的停工留薪期工资。对于原告停工留薪期为2014年1月3日至5月28日，双方均无异议，故本院予以确认。根据规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于原告的月工资标准，本院酌情认定为4000元，故被告应当支付原告该期间停工留薪期工资19，540.23元。
本案的争议焦点之四在于被告是否支付原告未签劳动合同双倍工资。本案中，原告在入职当天即受工伤，之后一直未上班，双方缺乏协商一致签订劳动合同的基础，故在停工留薪期内不应当由被告承担支付双倍工资的责任。由于仲裁已经裁决要求被告支付原告2014年2月3日至5月28日期间未签劳动合同双倍工资差额19，310.34元，而被告在收到仲裁裁决之后未向法院提起诉讼，视为接受仲裁裁决，故本院对此予以确认。
本案的争议焦点之四在于原告停工留薪期结束之后的工资及双倍工资问题。2014年5月29日至6月13日期间，原告未提供劳动，而6月14日至9月9日期间，双方已不存在劳动关系，原告要求被告支付2014年5月29日至9月9日期间双倍工资的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，故本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第四十八条、第八十七条、国务院《工伤保险条例》第三十三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告上海程勋印刷材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙之朴违法解除劳动合同赔偿金4000元；
二、被告上海程勋印刷材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙之朴2014年1月3日至5月28日期间停工留薪期工资19，540.23元；
三、被告上海程勋印刷材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙之朴2014年2月3日至5月28日期间未签劳动合同双倍工资差额19，310.34元；
四、驳回原告孙之朴的其他诉讼请求。
如果被告上海程勋印刷材料有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元减半收取5元（已预缴），由被告上海程勋印刷材料有限公司负担，于本判决生效之日起七日内缴纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 唐军花
二〇一五年一月九日
书记员 陆 影
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
……
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。