山东省淄博市淄川区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）川民初字第2476、2664号
原告（被告）：韩克。
被告（原告）：山东鲁维制药有限公司，住所地，淄川区双凤工业园。
法定代表人：马基永，执行董事。
委托代理人（特别授权代理）：曹红川，男，1979年2月20日出生，汉族。
韩克与山东鲁维制药有限公司（以下简称鲁维制药）劳动合同纠纷案，原由淄川区劳动人事争议仲裁委员会以川劳人仲案字（2013）第302号仲裁裁决书作出处理。韩克与鲁维制药均对仲裁裁决不服，先后于2013年9月26日、2013年10月10日向本院提起诉讼。本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。韩克，鲁维制药的委托代理人曹红川到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
韩克称，韩克于2009年5月1日进入鲁维制药从事锅炉维修工作。工作期间，鲁维制药与劳动者未签书面劳动合同，未给劳动者交纳各项社会保险费，未安排劳动者带薪休假。从2013年1月起，鲁维制药不给韩克发工资，也不发任何福利。韩克在鲁维制药工作期间，一年365天，天天上班，却从未发加班费。2012年9月4日，韩克发生工伤。2013年9月，淄川区劳动人事争议仲裁委员会下达仲裁裁决书。韩克认为仲裁裁决有许多内容与实际不符，为了维护自己的合法权益，特提起诉讼，要求判令鲁维制药支付解除劳动合同补偿金9631.49元、违反劳动合同赔偿金17015.53元、未签劳动合同双倍工资109156.83元、克扣工资2400元及经济补偿金600元、拖欠工资17600元及经济补偿金4400元、节假日加班费6809.60元及经济补偿金1702.40元、双休日加班费31129.60元及经济补偿金7782.40元、防暑降温费2040元、带薪休假工资2952.18元、工伤待遇146025.92元，补发2013年春节福利、补发停工留薪期期间饭费1277.50元。庭审中，韩克变更诉讼请求，将解除劳动合同经济补偿金由9631.49元变更为17230元、一次性工伤医疗补助金由34460元变更为41352元、一次性伤残就业补助金由55136元变更为66163元、带薪休假工资由2952.18元变更为3936.24元。
鲁维制药称，韩克因工伤待遇纠纷一案将鲁维制药诉至淄川区劳动人事争议仲裁委员会。经过审理，淄川区劳动人事争议仲裁委员会作出了川劳人仲案字（2013）第302号仲裁裁决，裁定单位支付韩克各项损失共计147682.75元。鲁维制药认为，韩克所受工伤系其违章操作引发的，公司依据单位的规章制度对其进行处罚，扣发当月工资1000元，不应再判决支付给劳动者，不应裁决同时支付解除劳动合同经济补偿金与一次性伤残就业补助金，两种补偿明显重复，其他各项费用的计算均过高。为此诉至法院，请求不补发劳动者扣发工资1000元，不支付扣发工资补偿金250元；不支付一次性伤残补助金23364元、停工留薪期工资9592元、医疗费1458.20元、护理费9500元、住院伙食补助费1188元、交通费500元、食宿费150元、鉴定费550元；不支付劳动者带薪年休假工资976.50元；不支付劳动者解除劳动合同经济补偿金9558元、一次性工伤医疗补助金34460元和一次性伤残就业补助金55136元。
经审理查明，韩克自2009年5月1日起在山东鲁维制药有限公司从事维修工作。2012年9月4日，韩克在公司工作过程中，在皮带上焊接煤筒时，不慎被皮带挤伤身体多处。受伤后，韩克在淄博市淄川区医院住院治疗99天，诊断结论为：1、急性颅脑损伤、创伤性蛛网膜下腔出血、左顶部皮下血肿；2、脑部损伤、右侧多发肋骨骨折、右肺损伤、右侧液气胸；3、颈部损伤、C5C6棘突骨折；4、左足、左外踝皮肤撕脱、挫伤、肌腱损伤；5、多处软组织损伤（颈背部）。2013年1月29日，淄川区人力资源和社会保障局作出川人社工决字（2013）17号工伤认定决定书，认定韩克受到的事故伤害为工伤。2013年7月2日，山东省劳动能力鉴定委员会作出鲁劳鉴字（2013）第286号劳动能力鉴定结论通知书，最终认定韩克劳动功能障碍程度为八级。
韩克受伤事故发生后，鲁维制药以韩克违章作业为由，扣发韩克2012年8月份工资1000元。在韩克受伤接受治疗期间后，鲁维制药共发放给韩克工资7400元。
韩克应当享受的工伤待遇项目和数额为：医疗费1458.20元、住院伙食补助费1188元、护理费9500元、停工留薪期工资9722.64元、一次性伤残补助金23543.63元、鉴定费550元、交通费800元、食宿费150元、一次性工伤医疗补助金34460元、一次性伤残就业补助金55136元，共计136508.47元。
上述事实，有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、住院病历、门诊收费票据、门诊病历、鉴定费单据、食宿费发票等证据及当事人的陈述为证。就以上认定的韩克应当享受的工伤待遇项目和数额，本院作分析如下：
1、医疗费。韩克在淄博市职业病防治院支出的的门诊费用958.20元和在山东省交通医院支出的门诊费用500元，共计1458.20元，系其因治疗工伤事故所受伤害和进行劳动能力鉴定花费的费用，本院予以认定。
2、住院伙食补助费。韩克住院99天，按每天12元计算，本院认定住院伙食补助费为1188元。
3、护理费。为治疗工伤事故所受伤害，韩克共住院99天。根据医治医院淄川区医院出具的陪护证明，住院期间一级护理期需二人陪护，二级护理期需一人陪护，结合韩克住院病历临时医嘱单的记载，韩克住院期间一级护理期为91天，二级护理期为8天。实际对韩克进行护理的人员为其父母亲，由于韩克未能提供护理人员工资收入的相关证据，故护理费本院参照本地区护工从业人员每天收入50元的标准计算。综上，本院认定护理费为9500元（50元／天×91天×2人＋50元／天×8天×1人）。
4、停工留薪期工资。参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》S12.7的规定，韩克应当享受的停工留薪期为8个月。韩克主张其受伤前12个月的平均工资为2140.33元，山东鲁维制药有限公司无异议，本院予以认定。按月工资2140.33元的标准计算8个月，韩克应当享受的停工留薪期工资为17122.64元，扣除鲁维制药已经发放给韩克的7400元，本院认定鲁维制药应再支付韩克的停工留薪期工资为9722.64元。
5、一次性伤残补助金。按韩克受伤前月平均工资2140.33元的标准计算11个月，本院认定一次性伤残补助金为23543.63元。
6、交通费。根据韩克就医、进行鉴定等乘坐交通工具实际支出的需要，本院酌情认定800元。
7、食宿费。韩克因到山东省劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定花费食宿费150元，系合理支出，且有发票为证，本院予以认定。
8、鉴定费。韩克因进行劳动能力鉴定两次共计花费550元，本院予以认定。
9、一次性工伤医疗补助金。按照2012年淄博市职工平均工资3446元的标准计算10个月，本院认定一次性工伤医疗补助金为34460元。
10、一次性伤残就业补助金。按照2012年淄博市职工平均工资3446元计算的标准计算16个月，本院认定一次性伤残就业补助金为55136元。
本院认为，韩克于2013年8月向淄川区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁请求中明确要求与鲁维制药解除劳动关系，因此原、被告双方之间的劳动关系已于鲁维制药收到韩克的仲裁申请书时解除。韩克原系鲁维制药的职工，其在公司工作过程中受伤，经认定为工伤，则韩克有权要求按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。鲁维制药没有为韩克缴纳工伤保险费用，则韩克应享受的工伤保险待遇应由鲁维制药承担，即鲁维制药应支付韩克医疗费1458.20元、住院伙食补助费1188元、护理费9500元、停工留薪期工资9722.64元、一次性伤残补助金23543.63元、鉴定费550元、交通费800元、食宿费150元、一次性工伤医疗补助金34460元、一次性伤残就业补助金55136元，共计136508.47元。关于韩克要求鲁维制药支付解除劳动合同经济补偿金17230元的诉讼请求，《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。”自2009年5月双方建立劳动关系至2013年8月韩克提起仲裁申请要求与鲁维制药解除劳动关系，韩克在鲁维制药工作了4年零3个月，故鲁维制药应支付韩克经济补偿金9631.49元（2140.33元／月×4.5个月）。关于韩克要求鲁维制药支付克扣工资2400元及经济补偿金600元的请求，鲁维制药克扣韩克2012年8月份工资1000元，事实清楚，证据充分，故对韩克要求鲁维制药支付克扣工资1000元的诉讼请求，本院依法予以支持。韩克另主张鲁维制药克扣其2012年12月工资1400元，因2012年12月属于韩克的停工留薪期期间，韩克并没有正常上班，也就不存在鲁维制药克扣其工资的问题，故对韩克的该项主张，本院不予采信。至于韩克主张的克扣工资的经济补偿金，其系依据劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条的规定，因《劳动合同法》施行后，劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》中关于经济补偿金的条款已不再适用，鲁维制药克扣其工资，韩克亦未向劳动行政部门投诉，故对于韩克要求鲁维制药支付克扣工资经济补偿金的主张，本院不予支持。关于韩克要求鲁维制药支付拖欠工资17600元（2013年1月至2013年9月4日）及经济补偿金4400元的请求，2013年1月1日至2013年5月4日，这段期间属于韩克的停工留薪期，在韩克的工伤待遇中本院已经认定其这段期间的停工留薪期工资。自2013年5月4日至2013年9月4日这段期间，因韩克未能提交因伤情不能工作及需要休息治疗具体期间的相关证据，故韩克的该项主张，证据不足，本院不予认定。关于韩克要求鲁维制药支付节假日加班费6809.60元及经济补偿金1702.40元、双休日加班费31129.60元及经济补偿金7782.40元的请求，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，韩克既未提供加班事实存在的证据，也未能提供证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，故韩克要求公司支付节假日加班费、双休日加班费及经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于韩克要求鲁维制药支付防暑降温费2040元的请求，鲁劳社（2006）44号文规定，企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，支付能力一般的企业可只发放8月、9月两个月。因韩克未提供证据证明其从事的是室外作业和高温作业，故其防暑降温费的标准应按非高温作业人员每人每月80元的标准计算。自2009年5月至2013年5月期间，按一般企业发放8月、9月两个月防暑降温费的最低标准计算，鲁维制药应发放韩克共计8个月的防暑降温费，共计640元。关于韩克要求鲁维制药支付未休年休假工资3936.24元的请求，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，韩克应享受的带薪年休假天数为5天，自2010年5月1日韩克到鲁维制药工作满一年至2013年5月4日停工留薪期期满，鲁维制药均未安排韩克带薪休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”的规定，扣除鲁维制药已支付韩克的正常工作期间的工资，鲁维制药应支付韩克3年未休年休假工资2952.18元（2140.33元／月÷21.75天×5天×200%×3）。关于韩克要求鲁维制药补发2013年春节福利的请求，鲁维制药认可2013年春节给职工发放的福利物资为鱼、大米和鸡蛋，上述福利没有发放给韩克，由于2013年春节时韩克尚处于停工留薪期期间，根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期期间，职工的原福利待遇不变，故本院酌定鲁维制药补发给韩克2013年春节福利费用200元。关于韩克要求鲁维制药补发停工留薪期期间饭费1277.50元的请求，韩克主张的所谓饭费是指鲁维制药给上班工作人员提供的班中餐，因该项劳动待遇的享有以正常上班提供劳动为前提，故韩克的该项主张，没有事实依据，本院不予认定。关于韩克要求鲁维制药支付违反劳动合同赔偿金17015.53元及未签劳动合同双倍工资109156.83元的诉讼请求，韩克的上述两项请求均是与单位是否与其签订书面劳动合同有关，因劳动争议案件实行“先裁后审”的原则，韩克的该两项请求尚未经过仲裁，故本院不作处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条之规定，判决如下：
一、被告（原告）山东鲁维制药有限公司支付原告（被告）韩克医疗费1458.20元、住院伙食补助费1188元、护理费9500元、停工留薪期工资9722.64元、一次性伤残补助金23543.63元、鉴定费550元、交通费800元、食宿费150元、一次性工伤医疗补助金34460元、一次性伤残就业补助金55136元，共计136508.47元；
二、被告（原告）山东鲁维制药有限公司支付原告（被告）韩克解除劳动合同经济补偿金9631.49元；
三、被告（原告）山东鲁维制药有限公司支付原告（被告）韩克克扣工资1000元；
四、被告（原告）山东鲁维制药有限公司支付原告（被告）韩克防暑降温费640元；
五、被告（原告）山东鲁维制药有限公司支付原告（被告）韩克未休年休假工资2952.18元；
六、被告（原告）山东鲁维制药有限公司补发原告（被告）韩克2013年春节福利费用200元；
以上六项合计150932.14元，被告（原告）山东鲁维制药有限公司于本判决生效之日起十日内付清；
七、驳回原告（被告）韩克的其他诉讼请求；
八、驳回原告（被告）韩克要求被告（原告）山东鲁维制药有限公司支付违反劳动合同赔偿金17015.53元、未签劳动合同双倍工资109156.83元的起诉；
九、驳回被告（原告）山东鲁维制药有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由被告（原告）山东鲁维制药有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。
审 判 长 陆 通
审 判 员 高凤淑
代理审判员 姚 丽
二〇一四年三月十八日
代理书记员 王甜甜