江苏省太仓市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏0585民初5053号
原告：太仓日辉纺织品有限公司，住所地江苏省太仓市沙溪镇归庄区香塘村，统一社会信用代码91320585061816943Q。
法定代表人：周文荣。
委托诉讼代理人：蔡向如，该公司人事经理。
委托诉讼代理人：姜玉龙，该公司股东。
被告：何东平，女，汉族，1973年11月15日生，住湖北省麻城市。
委托诉讼代理人：王庆秋，上海市光明（太仓）律师事务所律师。
原告太仓日辉纺织品有限公司与被告何东平劳动合同纠纷一案，本院于2018年8月15日立案后，依法适用简易程序于2018年9月12日、11月7日公开开庭进行了审理。原告太仓日辉纺织品有限公司的委托诉讼代理人姜玉龙（参加第一次庭审）、蔡向如，被告何东平的委托诉讼代理人王庆秋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告太仓日辉纺织品有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不予支付被告解除劳动合同的赔偿金24680元。事实和理由：2018年2月，因厂房租赁合同纠纷，原告的生产车间被香塘村委会无端贴上封条。被告作为当地附近村民随即罢工，不来上班。原告因工厂无端被关，加上生产经营形式恶化，随后与被告协商解除劳动合同，并根据太劳人仲案字[2018]第1300号调解书向被告支付工资。至此双方的劳动合同已经解除，不存在违法解除劳动合同的赔偿问题。故原告不服仲裁裁决提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。
被告何东平辩称：原告所述并非事实，2018年2月初，厂里生产所需的黄胶无法使用，也无替代品，更联系不到老板，车间无法继续生产，恰逢过年厂里就暂时停工让大家等通知上班；原告也没有按照太劳人仲案字[2018]第1300号调解书向员工支付工资。综上，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律准确，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：
原告太仓日辉纺织品有限公司于2013年1月22日成立，被告系原告处员工，双方签订了劳动合同，且原告自2014年9月起即为被告参加社会保险。
2018年2月8日，被告在原告处最后一天提供正常劳动。同年3月9日，原告以“单位解除合同”为由为被告办理了退工备案登记，退工备案登记上载明合同开始日期为2015年3月1日，结束日期为2015年12月31日，退工日期为2018年3月9日。同年4月2日，被告等11名员工向原告邮寄了《解除劳动关系通知书》，以原告从2017年11月份起拖欠被告工资并欠缴社保18个月等为由，要求与原告解除劳动合同。原告于同年4月3日收到上述通知书。
2018年5月4日，被告等11名员工向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付2017年12月1日至2018年2月8日期间的工资。经该委组织调解，双方达成协议：由原告支付被告上述期间工资6922元。
2018年5月25日，被告等11名员工再次向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认原告解除与被告劳动合同的行为违法，并要求原告支付赔偿金24680元。该委于同年7月13日作出太劳人仲案字[2018]第1832-1842号仲裁裁决书，支持了被告的上述请求。现原告不服上述裁决，向本院提起诉讼。
庭审中，被告表示员工手里不持有劳动合同。对此，原告确认：其与员工的劳动合同一年一签，一般合同期限至2月底；因拖欠员工工资未付，工人申请法院查封了厂房，现原告无法进入厂区取出劳动合同原件；原告未成立工会，原告也未将双方劳动合同解除的情况告知公司所在地工会。
关于离职前的工资，被告提供了银行账户交易流水、职工缴费明细及盖有原告公章的拖欠工资明细表。经本院核算，2017年2月至11月期间被告实发工资合计为28205元（1985+4016+2738+2161+2564+2071+3553+3537+3370+2210）、上述期间被告个人承担的社会保险费合计为2362元（213*2+242*8）、2017年12月至2018年1月期间被告应发工资合计为6459元（3592+2867），三项合计为37026元。
上述事实，由原告提供的仲裁裁决书、仲裁调解书、解除劳动关系通知书，被告提供的退工备案登记、拖欠工资明细表、银行账户交易流水、职工缴费明细查询、挂号信函收据、邮件跟踪信息及查询结果以及双方当庭陈述等予以佐证。
本院认为：劳动合同期满的，劳动合同终止；除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，以劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告主张双方劳动合同一年一签，且一般到2月底到期，但双方均未能提供最后一份劳动合同的文本，致本院无法确认双方书面劳动合同的期限届满日。而按原告所述的合同签订情形，被告已符合签订无固定期限劳动合同的条件，如双方劳动合同确于2018年2月底到期，原告依法也应在合同期满30日前，书面通知被告可以签订无固定期限劳动合同，但原告并未履行上述通知义务。同时，鉴于原告为被告办理退工备案登记手续时选择的退工原因明确为单位解除合同，而非合同期满终止，本院据此确认本案属劳动合同解除争议。
因解除形式及解除时间发生争议的，由用人单位承担相应的举证责任。凡用人单位无法证明属于劳动者单方解除、双方协商解除的，均应当认定为属于用人单位单方解除。原告主张双方劳动合同系协商解除，但未能提供相应证据，被告对此也不予认可，故对原告该项主张本院不予采信；原告提供了被告等人邮寄的解除劳动关系通知书，但在被告寄出相关通知书时，原告早已为被告办理了退工备案手续，且明确退工原因是“单位解除合同”。据此，本院确认双方劳动合同系原告单方解除，且解除时间为2018年3月9日。关于解除的事实和法律依据，原告当庭未予明确，也未提供相应的证据；关于解除的程序，原告明确未履行告知工会的义务，程序亦违法。因此，原告单方解除与被告劳动合同的行为显属违法，应根据被告在其处的工作年限及离职前的工资水平支付相应的赔偿金。关于被告的工作年限，原告对此负举证责任。现被告主张以参保时间即2014年9月作为入职时间，而原告对此未能提供相反证据加以反驳，故本院采纳被告的主张，并以退工备案所载的解除时间作为被告的离职时间，本院就此做出对于劳动者有利的认定，即确认被告的工作年限为4年。关于被告离职前12个月的平均工资，因被告最后向原告提供正常劳动的时间为2018年2月8日，相应工资亦结算至当日，本院以原告提供正常劳动的2017年2月至2018年1月作为核算离职前12个月平均工资的期间。经核算，被告上述期间的平均工资为3085.5元（37026÷12）。现被告主张违法解除劳动合同的赔偿金24680元（3085×4*2），在法律规定的范围之内，本院依法予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：
一、原告太仓日辉纺织品有限公司解除与被告何东平劳动合同的行为违法。
二、原告太仓日辉纺织品有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告何东平违法解除劳动合同的赔偿金24680元。
被告何东平确认如下银行账户作为款项接收账户：户名何东平，开户行中国农业银行归庄支行，账号62×××75。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告太仓日辉纺织品有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时向该院（开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。
代理审判员 张伊扬
二〇一八年十一月十五日
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书记员黄晓清