江苏省常州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）常民终字第1890号
上诉人（原审原告）溧阳市国犟机械制造有限公司，住所地溧阳市溧城镇胡桥村委陈家村166号。
法定代表人姚国强，该公司总经理。
委托代理人马辉，江苏立洋律师事务所律师。
委托代理人马国平，江苏立洋律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）任洪明。
上诉人溧阳市国犟机械制造有限公司（以下简称国犟公司）因工伤保险待遇纠纷一案，不服溧阳市人民法院（2014）溧民初字第698号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审情况：
国犟公司诉称，任洪明仅承包了我公司的机器安装工作，其带队完成了工作，并无固定工资，我公司只认可按2012年度制造业在岗职工平均工资42096元／年计算，即任洪明停工留薪期工资为7016元，一次性伤残补助金为24556元。收入证明系我公司为任洪明办理房贷而出具，不是其真实月收入，任洪明应提供相应纳税证明来证明其真实性。我市人口平均预期寿命是固定的，应为75.5岁，应以此为标准计算一次性工伤医疗补助金。工伤待遇及双倍工资不是同一法律关系，不能在一案中审理。为此，诉至法院，请求判令：1、确认任洪明工资为3508元／月（42096元／年÷12个月），并以此计算停工留薪工资、一次性伤残补助金；2、确认任洪明一次性工伤医疗补助金29740.8元［（75.5-43.5）×0.2×4647元］；3、判决我公司无须支付未签订劳动合同的双倍工资9600元。
任洪明辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，国犟公司应当支付本人各项工伤待遇。
原审法院经审理查明，2013年2月22日，任洪明到国犟公司承接的常熟任阳正昌饲料有限公司成套机械设备安装现场工作，双方未签订书面合同，国犟公司也没有为其缴纳工伤保险。2013年4月27日，任洪明在工作过程中不慎发生事故受伤，后被送至常熟市第二人民医院门诊治疗，被诊断为：左环指末节骨折，医生建议休息两个月。2013年7月3日，任洪明向溧阳市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2013年8月30日作出工伤认定决定（溧人社工认字（2013）第0588号），认定任洪明受伤为工伤。2014年5月19日，任洪明之伤经江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残（苏劳工鉴通（2014）393）。
因双方未就工伤保险待遇争议达成一致，任洪明于2014年5月30日向溧阳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2014年6月9日作出溧劳人仲案字（2014）第152号裁决，裁决国犟公司支付任洪明医疗费1069.25元、一次性伤残补助金67200元、一次性工伤医疗补助金31599.6元、一次性伤残就业补助金13941元、停工留薪期工资19200元、鉴定费400元、未签订劳动合同的双倍工资9600元，并驳回了任洪明的其他请求；双方解除劳动关系，终止工伤保险关系。国犟公司不服，诉至法院。
原审庭审中，任洪明对于仲裁裁决认定的各项目和数额均无异议。国犟公司对于仲裁裁决认定的医疗费、鉴定费及2个月的停工留薪期、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准4647元／月和解除劳动关系时任洪明的年龄43.5岁均无异议，但国犟公司认为，不应在本案中处理双倍工资纠纷，任洪明的收入不是9600元／月，我公司在仲裁庭审中虽认可了任洪明主张的人均寿命77.5岁，但系口误，实际上我市的人均寿命应为75.5岁。任洪明坚持认为其工资为9600元／月，并提交工资收入证明一份为证，其中载明任洪明为国犟公司安装组长，税后收入为9600元／月。国犟公司对该证据的真实性无异议，但认为该证明是为任洪明办理房贷所出具，不足以证明其真实收入，任洪明应提交纳税证明予以佐证。
原审法院认为，任洪明作为国犟公司职工，在工作中受伤，被认定为工伤，并被评定为十级伤残，其有权主张相应的工伤保险待遇。双方对于仲裁裁决认定的医疗费、鉴定费均无异议，法院予以确认。对于任洪明的“本人工资”，双方各执一词，任洪明提交了国犟公司出具的收入证明为证，国犟公司认可该证据的真实性，仅称系为任洪明办理房贷所出具，不足以证明其真实收入。显然，国犟公司的抗辩意见，缺乏证据支持，不足以否认该工资标准的真实性，法院不予采信。参照《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条的规定，十级工伤职工的一次性工伤医疗补助金，应按统计部门最近一次公布的我市人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，每满一年发给0.2个月的统筹地区的职工月平均工资。国犟公司在仲裁庭审中认可任洪明主张的人均寿命77.5岁，现要求按照75.5岁计算，但未能提交证据予以反证，法院不予采信。任洪明在主张工伤待遇时附带主张未签订劳动合同的双倍工资并无不妥，国犟公司未依法与任洪明签订劳动合同，应依法支付双倍工资。综上，任洪明主张的各项待遇确定为：医疗费1069.25元、一次性伤残补助金67200元、一次性工伤医疗补助金31599.6元、一次性伤残就业补助金13941元、停工留薪期工资19200元、鉴定费400元、未签订劳动合同的双倍工资9600元，合计143009.85元。为此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，作出如下判决：一、驳回国犟公司的诉讼请求；二、国犟公司于本判决生效之日起5日内支付任洪明各项工伤待遇费、双倍工资合计人民币143009.85元；三、双方解除劳动关系，终止工伤保险关系。如果未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
上诉人国犟公司不服原审判决，向本院提起上诉称，一、被上诉人原审提供的收入证明系上诉人为方便被上诉人办理房贷而出具。收入证明上的9600元／月已超过纳税标准，若被上诉人实际工资有9600元／月，那么应有相应的纳税证明予以佐证。双方未签订劳动合同，未约定工资，因此，被上诉人的工资应按照2012年度制造业在岗平均工资来核定，并以此计算被上诉人的一次性伤残补助金等。二、常州市人口平均预期寿命为75.5周岁，故对于被上诉人的相关工伤保险待遇损失不能以被上诉人要求及上诉人仲裁认可的77.5周岁为标准来计算。三、工伤保险待遇损失和未签订劳动合同的双倍工资不是同一法律关系，不应该在一案中审理。综上，请求二审法院撤销原判，依法改判上诉人的原审诉讼请求。
被上诉人任洪明答辩称，认可原审判决。
二审中，双方均未提交新的证据。双方对原审法院查明的本案事实均无异议，本院依法予以确认。
本院认为，一、《江苏省工资支付条例》第十七条第一款规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。据此，作为用人单位的上诉人应对被上诉人在其单位工作期间的工资情况承担举证责任。在上诉人未能提供任何证据的情况下，原审法院依据被上诉人提供的、由上诉人盖章确认的收入证明确认被上诉人在上诉人处工作期间的月平均工资，符合法律规定。二、根据《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条的规定，计算一次性工伤医疗补助金时，年限应当按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算。因此，虽然在仲裁阶段上诉人同意按照77.5周岁的标准计算被上诉人一次性工伤医疗补助金的待遇损失，但是统计部门最近一次公布的常州市人口平均预期寿命为75.5周岁，从证据角度而言，这属于众所周知的事实，无需当事人举证。原审法院以国犟公司未能提交证据予以反证而对此不予采信，于法无据，本院依法予以纠正。现上诉人在原审及二审中要求按照75.5周岁的标准计算被上诉人一次性工伤医疗补助金的待遇损失，于法有据，应予支持。据此，上诉人应支付被上诉人一次性工伤医疗补助金29740.8元。三、未签订劳动合同的双倍工资与工伤保险待遇均因双方存在劳动关系所引起，属于劳动合同履行过程中不同方面的权利义务内容，在同一案件中审理并无不可。综上，上诉人应赔偿被上诉人的各项工伤保险待遇损失为：医疗费1069.25元、一次性伤残补助金67200元、一次性工伤医疗补助金29740.8元、一次性伤残就业补助金13941元、停工留薪期工资19200元、鉴定费400元。另外，上诉人还应支付被上诉人未签订劳动合同的双倍工资9600元。以上合计141151.05元。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持溧阳市人民法院（2014）溧民初字第698号民事判决第三项；
二、撤销溧阳市人民法院（2014）溧民初字第698号民事判决第一、二项；
三、国犟公司于本判决生效之日起5日内支付任洪明医疗费1069.25元、一次性伤残补助金67200元、一次性工伤医疗补助金29740.8元、一次性伤残就业补助金13941元、停工留薪期工资19200元、鉴定费400元、未签订劳动合同的双倍工资9600元，合计141151.05元。
四、驳回国犟公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人国犟公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 顾 洋
代理审判员 是飞烨
代理审判员 刘岳庆
二〇一四年十二月二十二日
书 记 员 赵 艳