北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民初字第14153号
原告张钤，男，1973年6月5日出生。
被告北京天地人环保科技有限公司，住所地北京市海淀区上地十街1号院2号楼11层1106室。
法定代表人许革，执行董事。
委托代理人刘晓，北京市康达律师事务所律师。
原告张钤与被告北京天地人环保科技有限公司（以下简称：天地人公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员毛希彤适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张钤，被告天地人公司的委托代理人刘晓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张钤诉称：天地人公司在没有提前通知我的情况下于2014年12月5日搬迁到天津市武清区，由此导致我无法正常工作，故天地人公司应向我支付被迫解除劳动合同的经济补偿金。另外，天地人公司还应向我支付2014年1月1日至11月30日期间的月奖金和季度奖金以及未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。我不服北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称：开发区劳仲委）作出的京开劳仲字[2015]第155号裁决书，请求法院判决天地人公司向我支付解除劳动合同经济补偿金32189.74元、2014年1月1日至11月30日期间的月奖和季度奖7000元、2014年1月1日至11月30日期间未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额47781.39元、2014年12月5日至12月17日和12月25日至12月31日期间的工资2400元；本案诉讼费由天地人公司承担。
被告天地人公司辩称：张钤是自行从我公司辞职的，我公司没义务向其支付解除劳动合同经济补偿金；我公司没有向员工发放月奖和季度奖的规定，我公司与张钤之间也没有这方面的约定，我公司不同意向张钤支付月奖和季度奖；我公司与张钤在2014年1月1日至11月30日期间签订了固定期限的劳动合同，张钤关于要求我公司支付上述期间未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求没有依据。我公司同意开发区劳仲委的裁决，不同意张钤的诉讼请求。
经审理查明：张钤于2008年7月9日入职天地人公司，任钳工，双方签订了起止期限为2008年7月9日至2010年7月8日期间的劳动合同；2010年7月9日，天地人公司与张钤签订了起止期限为2010年7月9日至2013年7月8日期间的劳动合同；2013年7月9日，天地人公司与张钤签订了起止期限为2013年7月9日至2016年7月8日的劳动合同，双方在该劳动合同中约定的张钤的月工资为2900元。2014年12月初，张钤所在的生产车间从北京经济技术开发区搬迁到天津市武清区，并为员工上下班方便提供了班车，但张钤不同意到天津市武清区上班。2014年12月11日，在北京经济技术开发区总工会的协调下，张钤与天地人公司就张钤的工作岗位安排问题进行协商，天地人公司提出希望张钤到天津市武清区上班，如果张钤不同意到天津市武清区上班，就安排张钤到项目工程部工作，工作岗位仍为钳工，工作地点仍在北京经济技术开发区，但张钤仍不同意天地人公司提出的工作安排方案；张钤称项目工程部的工作需要长期出差，其对此不能接受，天地人公司称项目工程部有时确实需要出差，但不存在长期出差的情况。2014年12月19日，天地人公司向张钤邮寄送达了通知，其上载明：“……截至2014年12月18日您既未到调岗后的工作地点上班，也未到新工厂上班，亦未到公司行政人事部办理离职手续。在此，再次通知您：请于2014年12月31日前到公司行政人事部办理相关离职手续。如逾期仍未办理完离职手续，公司将依法与您解除劳动合同并依法办理相关手续”。2014年12月30日，张钤向天地人公司提交被迫解除劳动合同通知书，以天地人公司“未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件及用人单位的行为违反法律法规规定，损害劳动者合法权益”为由，与天地人公司解除了劳动合同。张钤离职前12个月的平均工资为4135.9元。天地人公司主张张钤在2014年12月15日之后就再未到其公司上班，张钤称其此后一直都去天地人公司上班。
2015年1月4日，张钤到开发区劳仲委申请劳动仲裁，要求天地人公司向其支付解除劳动合同经济补偿金
32189.74元、2014年1月1日至11月30日期间的月奖和季度奖7000元、2014年1月1日至11月30日期间未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额47781.39元、2014年12月5日至17日及12月25日至31日期间的工资2400元。2015年9月1日，开发区劳仲委作出京开劳仲字[2015]第155号裁决书，裁决：一、天地人公司向张钤支付2014年12月5日至12月17日期间的工资1542.86元；二、驳回张钤的其他仲裁请求。天地人公司同意开发区劳仲委的裁决；张钤同意该裁决中的第一项裁决，不同意第二项裁决，诉至本院。
以上事实，有劳动合同书、通知、快递单、快递投递结果查询网页截图、被迫解除劳动合同通知书、被迫解除劳动合同补偿通知书、工资条、考勤表、京开劳仲字[2015]第155号裁决书及双方当事人陈述笔录等证据材料在案佐证。
本院认为：张钤和天地人公司均同意开发区劳仲委作出京开劳仲字[2015]第155号裁决书中的第一项裁决，本院予以确认。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。张钤要求天地人公司向其支付2014年1月1日至11月30日期间的月奖和季度奖，天地人公司对此不予认可，且张钤亦未提交证据证明天地人公司有相关规定或其与天地人公司存在相关约定，张钤应承担举证不能的法律后果，故对张钤关于要求天地人公司支付上述期间的月奖和季度奖的诉讼请求，本院不予支持。
张钤要求天地人公司向其支付2014年1月1日至11月30日期间未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额，但本院已查明天地人公司在上述期间已于张钤签订了固定期限的劳动合同，故张钤的相关诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。天地人公司因相关业务搬迁的原因提出对张钤的工作地点进行调整，在双方未就此协商但未达成一致的情况下，于2014年12月19日通知张钤在2014年12月31日前到其公司办理相关离职手续，虽然张钤于2014年12月30日以天地人公司“未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件及用人单位的行为违反法律法规规定，损害劳动者合法权益”为由，与天地人公司解除了劳动合同，张钤据此要求天地人公司支付解除劳动合同经济补偿金没有依据，但本案已查明系天地人公司在其与张钤就调整张钤的工作地点协商未达成一致的情况下提出要求张钤办理离职手续在先，张钤提出与天地人公司解除劳动合同在后，结合以上事实，可以认定张钤与天地人公司之间的劳动合同系由天地人公司提出并与张钤协商一致而于2014年12月30日解除，天地人公司应向张钤支付解除劳动合同经济补偿金，故对张钤关于要求天地人公司向其支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。
张钤要求天地人公司向其支付2014年12月25日至12月31日期间的工资，天地人公司对此不予认可，称张钤在上述期间未到其公司上班，张钤对天地人公司的上述主张不予认可。结合张钤在天地人公司的原工作部门在2014年12月初已搬迁至天津市武清区，天地人公司为相关员工提供了上下班的班车，张钤拒绝到天津市武清区工作，天地人公司在此后向张钤提供的继续在北京经济技术开发区工作的安排无明显不当，而张钤对此仍不接受的事实，以及张钤与天地人公司的劳动合同已于2014年12月30日解除的事实，可以认定，张钤关于要求天地人公司向其支付2014年12月25日至12月31日期间的工资的诉讼请求没有依据，本院对此不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告北京天地人环保科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张钤解除劳动合同经济补偿金二万六千八百八十三元三角五分；
二、被告北京天地人环保科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张钤二〇一四年十二月五日至十二月十七日期间的工资一千五百四十二元八角六分；
三、驳回原告张钤的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由被告北京天地人环保科技有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 毛希彤
二〇一五年十一月二十七日
书 记 员 李剑萍