广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0307民初15368号
原告深圳市启诺科技有限公司，住所地深圳市龙岗区XX，统一社会信用代码XX。
法定代表人谭文，总经理。
委托代理人陈忠岳，男，汉族，XX年X月X日出生，户籍地址广东省深圳市罗湖区XX，系原告公司员工。
被告夏明会，男，汉族，XX年X月X日出生，户籍地址贵州省风冈县XX，身份证号码XX。
委托代理人郑维川，广东生龙律师事务所律师。
委托代理人杨云飞，广东生龙律师事务所实习律师。
本院受理上列原、被告劳动合同纠纷一案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告委托代理人陈忠岳、被告委托代理人郑维川到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方无争议的事项：
一、入职时间：2016年2月24日。
二、工作岗位：普工。
三、签订劳动合同情况：双方未签订书面劳动合同。
四、工资标准：基本工资2030元。
五、离职时间：2016年7月15日。
六、申请仲裁时间：2016年8月1日。
七、仲裁请求：被申请人（原告）支付申请人（被告）1、违法解除劳动关系赔偿金5141元（人民币，下同）；2、2016年6月1日至2016年7月15日的高温津贴225元；3、2016年2月24日至2016年7月15日法定节日带薪休假工资514元；4、2016年2月24日至2016年7月15日加班工资差额10266元；5、2016年3月24日至2016年7月15日未签订劳动合同的双倍工资差额19022元；6、律师费5000元。
八、仲裁结果：被申请人（原告）支付申请人（被告）1、2016年6月1日至2016年7月30日期间的高温津贴225元；2、2016年2月24日至2016年7月30日的法定节假日工资280元；3、2016年3月24日至2016年7月30日未签订劳动合同的二倍工资差额7677元；4、解除劳动关系经济补偿金1015元；5、律师费1308元；6、驳回申请人的其他申请请求。
九、原告的诉讼请求：原告无需支付被告1、2016年6月1日至2016年7月15日期间的高温津贴225元；2、2016年2月24日至2016年7月15日期间的法定节假日工资280元；3、2016年3月24日至2016年7月15日未签订劳动合同的二倍工资差额7677元；4、解除劳动关系经济补偿金1015元；5、律师费1308元；6、本案诉讼费用由被告承担。
十、被告的诉讼请求：原告支付被告1、违法解除劳动关系赔偿金5141元；2、2016年6月1日至2016年7月15日的高温津贴225元；3、2016年2月24日至2016年7月15日法定节日带薪休假工资514元；4、2016年2月24日至2016年7月15日加班工资差额10266元；5、2016年3月24日至2016年7月15日未签订劳动合同的双倍工资差额19022元；6、律师费5000元。
双方有争议事项：
一、高温津贴：
原告提交的证据不足以证明被告的工作场所在高温季节温度低到33度以下，应承担举证不能的法律责任，故原告应依法支付被告2016年6月1日至2016年7月15日期间的高温津贴225元（150元/月×1.5个月）。
二、法定节假日带薪工资：
被告主张原告未支付其3天的法定节假日（清明节、劳动节、端午节）的工资，对此原告未提交相应的证据以证明其已支付被告法定节假日工资，应承担举证不能的法律责任。故本院采信被告的主张，原告应向被告支付2016年2月24日至2016年7月15日期间的法定节假日工资280元（2030元/月÷21.75天×3天）。
三、加班工资差额：
原告提交了《考勤日报表》以证明被告不存在加班的事实，而被告则提交了《工资条》以证明其存在加班的事实。原、被告对对方提交的证据均不予认可。对此，本院认为，上述原、被告提交的《考勤日报表》、《工资条》均为打印件，且没有对方确认，故上述证据均不具有证明力，本院不予采信。依据最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，被告主张存在加班工资差额，但提交的证据不足以证明其在职期间存在加班事实或者用人单位掌握加班事实存在的证据，应承担举证不能的法律责任。故原告主张无需支付被告加班工资差额，合法有据，本院予以支持。
四、未签订劳动合同的二倍工资差额：
原告提交了照片打印件以证明其曾通知被告签订劳动合同，但因被告原因一直未签订。被告则辩称原告从未通知其签订劳动合同，对上述照片不予认可。对此，本院认为，原告所提交的上述照片仅为其单方制作的《通知》的照片打印件，未经被告确认，故上述照片不具有证明力，对原告的主张本院不予采纳。
本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告双方未签订书面劳动合同，原告依法应向被告支付2016年3月24日至2016年7月15日未签订劳动合同的二倍工资差额。又因双方均未提交被告在职期间工资发放的相关证据，同时被告亦未能提交其存在加班事实的证据。故依照公平原则，本院按照双方确认的月基本工资标准予以核算，原告应支付被告该期间的二倍工资差额7677元[2030元×3个月+2030÷21.75×（6+11天）]
五、违法解除劳动关系赔偿金：
被告主张原告以其上班不认真为由违法解除双方劳动关系，原告则主张被告系领取工资后自动离职，同时未办理相关的离职手续。本院认为，被告主张原告违法解除双方劳动关系，但未提交相应证据，应承担举证不能的不利后果，同时原告亦未提交解除劳动关系的相应证据，故本院依法认定原、被告双方劳动关系系由用人单位提出，双方协商一致解除的情形。所以，原告应依法向被告支付解除劳动关系的经济补偿金1015元（2030元/月×0.5个月）
六、律师费：
根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，被告主张原告支付律师费5000元，并就此提交《委托代理合同》及发票。所以，本院依据劳动者的胜诉比例，认定原告应承担律师费1308元[（225元+280元+7677元+1015元）÷35168元×5000元]。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，判决如下：
一、原告深圳市启诺科技有限公司于本判决生效之日起三日内向被告夏明会支付2016年6月1日至2016年7月15日期间的高温津贴225元；
二、原告深圳市启诺科技有限公司于本判决生效之日起三日内向被告夏明会支付2016年2月24日至2016年7月15日期间的法定节假日工资280元；
三、原告深圳市启诺科技有限公司于本判决生效之日起三日内向被告夏明会支付2016年3月24日至2016年7月15日未签订劳动合同的二倍工资差额7677元；
四、原告深圳市启诺科技有限公司于本判决生效之日起三日内向被告夏明会支付解除劳动关系的经济补偿金1015元；
五、原告深圳市启诺科技有限公司于本判决生效之日起三日内向被告夏明会支付律师费1308元；
六、驳回原告深圳市启诺科技有限公司全部的诉讼请求；
七、驳回被告夏明会的其余诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案系双方起诉，案件受理费为人民币10元（原告已预交5元），由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 陈 霞
二〇一六年十二月十九日
书记员 林桂平