重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）渝01民终6298号
上诉人（原审原告）：袁贵全，男，1956年11月14日出生，汉族，住重庆市长寿区。
委托诉讼代理人（特别授权）：游斌，重庆金雷律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：重庆其林工业发展有限公司，住所地重庆市长寿区晏家工业园区内，统一社会信用代码915001157980477981。
法定代表人：敖其林，该公司董事长。
委托诉讼代理人：邹敏、李洁，重庆继维律师事务所律师。
上诉人袁贵全因与被上诉人重庆其林工业发展有限公司（以下简称其林公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市长寿区人民法院（2018）渝0115民初2200号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
袁贵全上诉请求：依法改判，判决被上诉人依法向上诉人支付包括一次性工伤医疗补助金在内的工伤保险待遇，其中九级伤残的一次性工伤医疗补助金24424元。事实和理由：一审对一次性工伤医疗补助金不予支持是适用法律错误，我国工伤保险法律、法规对工伤“一次性工伤医疗补助金”的相关规定，本案应当予以主张。
其林公司答辩：上诉人在2016年12月已经60岁达到法定退休年龄，上诉人与被上诉人之间的劳动关系已于2016年终止了，根据重庆市高级人民法院的相关会议纪要的精神，本案的情形袁贵全不应享有一次性工伤医疗补助金。
袁贵全向一审法院起诉请求：1、判令其林公司向袁贵全支付医疗费336.20元、住院伙食补助费490元、护理费1400元、停工留薪期工资8673元、劳动能力鉴定期间的生活津贴2023.70元、一次性残疾补助金30330元、一次性工伤医疗补助金22464元；2、本案诉讼费用由其林公司承担。诉讼过程中，袁贵全将要求其林公司支付的停工留薪期工资请求变更为17346元。
一审法院认定：2016年3月4日，袁贵全（乙方）与其林公司（甲方）签订《劳动合同书》一份约定劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险及其他福利待遇等事项。其中劳动合同期限为固定期限：从2016年2月17日至2017年2月18日止；劳动报酬为实行月工资制，袁贵全月工资为：基本工1600+安全奖+中餐补贴+交通补贴+加班工资+考勤奖惩+扣缴个人应付社保、税金（具体以甲方工资表为准，工资表应由乙方签字，但乙方放弃签字的也承认甲方工资表的效力）。袁贵全2016年11月14日年满60周岁。
2017年3月6日14时许，袁贵全在其林公司开动卷园机时，右手小指被卷园机压伤。经重庆红楼医院诊治，诊断为：右手压砸伤：1、右食指中末节开放伤伴血管神经肌腱断裂；2、右中指末节软组织挫裂伤伴血管神经肌腱断裂；3、右环指中节软组织挫裂伤伴血管神经肌腱断裂；4、右环指末节毁损伤；5、右中、环指末节指骨近端开放性骨折；6、右中、环指远指间关节脱位；7、右小指中末节开放伤伴血管神经肌腱断裂；8、右食中环小指皮肤撕脱伤。伤后，袁贵全在重庆红楼医院共计住院14天。2017年11月23日，袁贵全经重庆市长寿区人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年12月1日，袁贵全向重庆市长寿区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。2017年12月31日，重庆市长寿区劳动能力鉴定委员会出具初次鉴定结论书，袁贵全被鉴定为伤残玖级，无生活自理障碍。
2018年2月24日，袁贵全以其林公司为被申请人向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：请求裁决：1、要求与其林公司解除劳动关系；2、支付医疗费392.20元；3、支付住院伙食补助费490元；4、支付护理费1400元；5、支付停工留薪期工资8673元；6、支付生活津贴2023.70元；7、支付一次性伤残补助金30330元；8、支付一次性工伤医疗补助金22464元；9、支付一次性伤残就业补助金5054.40元。当日，该委员会以袁贵全已超60周岁，不符合法律规定的劳动者的法定年龄为由，向袁贵全作出不予受理案件通知书。
另查明，袁贵全受伤前工资为2891元/月。袁贵全受伤后，其林公司共支付袁贵全27200元，其中支付袁贵全2017年3月的工资及停工留薪期待遇共计2200元；另25000元为预支给袁贵全，且双方约定在今后工伤赔款中将此款扣除。
一审法院认为，袁贵全在工作中受伤后，经申请，重庆市长寿区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定袁贵全受伤性质为工伤，其林公司未对认定工伤决定书提起行政复议或行政诉讼，其林公司应参照《工伤保险条例》相关标准向袁贵全支付工伤待遇。对袁贵全的诉讼请求涉及的相关问题评判如下：
1、医疗费336.20元，袁贵全虽然提供了医疗费票据，但并未提交相关的病历或处方证明该医疗费的发生与工伤伤害相关，故对袁贵全请求的医疗费一审法院不予支持。
2、住院伙食补助费，袁贵全住院14天，应享受住院伙食补助费112元（8元/天*14天）。
3、护理费，袁贵全请求1400元（100元/天*14天），符合法律规定，一审法院予以支持。
4、停工留薪期待遇。袁贵全的受伤被诊断为：右手压砸伤：1、右食指中末节开放伤伴血管神经肌腱断裂；2、右中指末节软组织挫裂伤伴血管神经肌腱断裂；3、右环指中节软组织挫裂伤伴血管神经肌腱断裂；4、右环指末节毁损伤；5、右中、环指末节指骨近端开放性骨折；6、右中、环指远指间关节脱位；7、右小指中末节开放伤伴血管神经肌腱断裂；8、右食中环小指皮肤撕脱伤。
对照《重庆市工伤职工停工留薪分类目录》，袁贵全的停工留薪期为6个月，应享受的停工留薪期工资为17346元（2891元/月*6个月）。袁贵全2017年3月6日受伤，其林公司支付袁贵全2017年3月的工资为532元（2891元/月÷21.75天/月*4天）。原告受伤后，其林公司支付袁贵全停工留薪期待遇1668元（2200元-532元），还需支付袁贵全停工留薪期待遇15678元（17346元-1668元）。
5、劳动能力鉴定期间的生活津贴，袁贵全申请劳动能力鉴定期间为2017年12月1日至2017年12月31日，其应享受的这期间的生活津贴应为2023.70元（2891元/月*1个月*70%）。
6、一次性伤残补助金。袁贵全受伤前工资为2891元/月，低于2016年社会平均工资的60%（3369.60元/月），一审法院以3369.60元/月作为其本人工资标准。其林公司应支付袁贵全一次性伤残补助金30326.40元（3369.60元/月*9个月）。
7、一次性工伤医疗补助金。袁贵全已达法定退休年龄，对该项请求，一审法院不予支持。
综上，其林公司还应支付给袁贵全的工伤赔偿为住院伙食补助费112元、护理费1400元、停工留薪期待遇15678元、劳动能力鉴定期间的生活津贴2023.70元、一次性伤残补助金30326.40元，共计49540.10元，扣除其林公司已经预支袁贵全的25000元，其林公司还应支付袁贵全24540.10元。
综上，依照《中华人民共和国侵权责任法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、被告重庆其林工业发展有限公司在本判决生效后五日内向原告袁贵全支付住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇、劳动能力鉴定期间的生活津贴、一次性伤残补助金共计24540.10元；二、驳回原告袁贵全的其他诉讼请求。案件受理费279元，原告袁贵全负担79元，由被告重庆其林工业发展有限公司负担200元。
本院二审期间，当事人没有提交新的证据。二审审理查明的事实和证据与一审相同，本院予以确认。
本院认为，本案属于“超过法定退休年龄的劳动者在工作中受伤”的情形，依据法律、法规的相关规定，对上诉人袁贵全因工伤产生的损失可参照《工伤保险条例》的规定认定。一次性工伤医疗补助金适用范围不同于本案的“超过法定退休年龄的劳动者在工作中受伤”的情形，上诉人袁贵全要求主张其一次性工伤医疗补助金的诉讼请求缺乏相应的法律依据，对其该项诉请依法不予支持，因此，上诉人袁贵全的上诉意见亦不能成立，本院不予采纳。原审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费400元，由袁贵全负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 力
审 判 员 李立新
审 判 员 吴长渝
二〇一八年十月二十五日
法官助理 黄 琦
书 记 员 刘泽彪