湖北省武汉市青山区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)鄂0107民初1159号
原告：武汉市洪山区建设乡喜洋洋家具厂，住所地武汉市洪山区建设乡工业港鑫远大工业园。
经营者：赵旺华，男，1976年8月27日出生，汉族，湖南省双峰县人，户籍所在地湖南省双峰县，现住武汉市青山区，
委托诉讼代理人：潘文龙，湖北浩颂律师事务所律师（特别授权代理）。
委托诉讼代理人：谢浩，湖北浩颂律师事务所律师（特别授权代理）。
被告：王清山，男，1969年7月13日出生，汉族，湖北省咸宁市人，木工，住湖北省咸宁市咸安区。
委托诉讼代理人：金啟文，湖北圣青律师事务所律师（一般代理）。
原告武汉市洪山区建设乡喜洋洋家具厂与被告王清山劳动争议一案，本院于2018年4月26日立案后，依法适用简易程序，于2018年5月25日公开开庭进行了审理。原告武汉市洪山区建设乡喜洋洋家具厂的经营者赵旺华及其委托诉讼代理人潘文龙、谢浩，被告王清山及其委托诉讼代理人金啟文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告武汉市洪山区建设乡喜洋洋家具厂向本院提出诉讼请求：1、判决原、被告之间不存在劳动关系；2、判决原告不予支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额66,181.8元；3、判决原告不予支付被告解除劳动关系补偿金6,618.18元；4、由被告承担本案诉讼费。事实及理由：2017年2月被告经人介绍到原告单位从事木工工作，双方约定被告的劳务报酬按照工作量进行结算，被告无须每天坐班或到原告处打卡签到。原告接到客户的家具订单后，通知被告加工完成，订单完成后被告便可离开。原、被告之间系劳务关系，并非劳动关系。被告的劳务报酬在2018年1月24日已结算完毕，原告不应当再向被告支付双倍工资及经济补偿金。2018年1月31日被告向武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。原告因不服仲裁裁决，诉至法院。
被告王清山辩称：一、原、被告之间存在劳动关系；二、原告应支付被告2017年3月26日－2018年1月24日未订立书面劳动合同的二倍工资差额；三、原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原、被告无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交戴威信证人证言、肖某证人证言，证明原告有订单时才打电话让被告到原告加工厂提供劳务，原、被告之间是劳务关系，不存在劳动关系。被告认为不认识这两个证人，对该证据的真实性和证明目的均有异议，无法证明原、被告之间系劳务关系。本院认为证人并未出庭作证，真实性无法核实，该证人证言本院不予采信。被告提交录音光盘及文字整理资料，证明双方因年工资总额80,000元发生争议，原告认可支付被告是工资，双方存在事实劳动关系。原告对录音光盘真实性无异议，对录音光盘文字整理部分因缺失了部分内容，对其真实性有异议，对证明目的有异议，认为双方系劳务关系，不是劳动关系，被告的劳务报酬按工作量计算，已经支付完毕，双方不存在争议，原告在录音中多次提及“工资”一词，系原告自身认知错误，原告所称的“工资”实为劳务报酬。本院认为该录音文字整理资料有部分缺失，真实性本院不予采信。
本院经审理认定的事实如下:2017年2月16日被告到原告处从事木工工作，口头约定计薪方式为计件，保底工资80,000元/年。2018年1月24被告离开。双方未订立书面合同，原告也未给被告缴纳社会保险等。原告每月通过现金方式支付被告预支款3,000元-5,000元不等，原告共向被告发放预支款计44,000元。2018年1月24日原告通过银行转账方式向被告转账支付报酬31,000元，但双方因年保底工资收入差5,000元发生争议。2018年1月31日被告向武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2018年4月11日该仲裁委作出(2018)洪劳人仲裁字第62号仲裁裁决书，裁决“一、原告支付被告2017年3月16日至2018年1月24日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额部分66,181.8元（6,618.18元/月×10个月）；二、原告支付被告解除劳动合同关系经济补偿金6,618.18元。以上款项自裁决书生效之日起七日内付清；三、驳回被告其他仲裁请求。”原告不服，诉至法院。因双方当事人各持已见，经调解无效。
本院认为原、被告的争议焦点在于双方在2017年2月16日-2018年1月24日期间是否存在劳动关系。根据原劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者；劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。原、被告是符合法律规定的主体资格，被告按月向原告支付工资。原告主张双方存在劳务关系，也未提交相应的证据予以证明。原劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”原告在法定期限内未向法院提交相关证据，原告应承担举证不能的法律后果。故本院认定2017年2017年2月16日-2018年1月24日期间原、被告存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”故原告应支付被告2017年3月16日至2018年1月24日的二倍工资差额66,181.8元[（44,000元+31,000元）÷11个月×10个月]。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“社会保险基金按照社会保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，共同缴纳社会保险费。”原、被告劳动关系存续期间，原告未为被告缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，故原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金6,618.18元[（44,000元+31,000元）÷11个月]。综上所述，原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条规定，判决如下：
一、原告武汉市洪山区建设乡喜洋洋家具厂与被告王清山2017年2月16日至2018年1月24日存在事实劳动关系；
二、原告武汉市洪山区建设乡喜洋洋家具厂自本判决生效之日起十日内支付被告王清山2017年3月16日至2018年1月24日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额66,181.8元；
三、原告武汉市洪山区建设乡喜洋洋家具厂自本判决生效之日起十日内支付被告王清山解除劳动合同经济补偿金6,618.18元。
如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告武汉市洪山区建设乡喜洋洋家具厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 胡 胜
二〇一八年七月二十五日
书记员 吴峥峥