四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)川01民终11387号
上诉人（原审被告）：博朗高西软件开发(成都)有限公司，住所地：四川省成都高新区天府大道中段765号7栋6层。
法定代表人：ERICHERBERTRONGLEY。
委托诉讼代理人：周雄，上海市嘉诚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李萍，上海市嘉诚律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：张成林，男，1984年9月5日出生，侗族，住湖南省靖州苗族侗族自治县。
委托诉讼代理人：万凤林，四川山皆律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杜冰英，四川山皆律师事务所律师。
上诉人博朗高西软件开发(成都)有限公司（以下简称博朗高西公司）因与被上诉人张成林劳动争议纠纷一案，不服四川省成都高新技术产业开发区人民法院（2018）川0191民初6317号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
博朗高西公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判博朗高西公司不支付张成林2018年2月未支付的工资4825元，博朗高西公司支付张成林解除劳动合同的经济补偿金62010元。事实和理由：（一）博朗高西公司与张成林的劳动合同已经于2018年2月13日解除，博朗高西公司不欠付张成林工资。博朗高西公司法定代表人于2018年2月13日向全体员工发送邮件，称当天是所有员工工作的最后一天，公司将进入破产程序，同时将中文的解除劳动合同通知作为附件发送给了全体员工。所有员工应将《通知》签字后于2018年2月14日交还公司并办理离职手续，但所有员工未予理会，后博朗高西公司向全体员工支付了截止2018年2月13日止的全部工资。2018年2月28日，部分员工到博朗高西公司签署了落款时间为2018年2月14日的《通知》。因博朗高西公司与张成林实际解除劳动合同的时间应为2018年2月13日，之后张成林也未到博朗高西公司上班，故博朗高西公司不需要支付张成林2018年2月14日至2月28日期间的工资。（二）无论是2018年2月13日送达的邮件还是落款时间为2018年2月14日的《通知》，博朗高西公司解除劳动合同的理由均为经营困难、亏损严重、公司将停止经营并向人民法院申请破产清算，且博朗高西公司已经于2018年5月18日向一审法院递交了破产申请，该案正在进一步审查中。一审法院认为博朗高西公司解除劳动合同时并未被宣告破产的认定不符合常理，因当用人单位发现经营困难、亏损严重时，首先应当停止经营、解散员工，才能防止损失的进一步扩大，然后才能依法向法院申请破产并由法院审理后宣告是否破产，在破产清算过程中，博朗高西公司认为本案应中止审理，等破产清算案件审理结束后再作出判决。本案中，博朗高西公司解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，故博朗高西公司应当支付张成林经济补偿金而非赔偿金。
张成林辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确。博朗高西公司的上诉请求没有事实及法律依据，应予维持一审判决。
张成林向一审法院起诉请求：一、博朗高西公司向张成林支付2018年2月未支付的工资6232.5元；二、博朗高西公司向张成林支付违法解除劳动合同的赔偿金162045元。
一审法院认定事实：一、张成林于2011年12月1日入职博朗高西公司工作。双方于2015年10月29日签订了自2015年12月1日起的无固定期限劳动合同，双方约定张成林的月工资为9540元/月。
二、2018年2月14日，博朗高西公司向张成林作出《通知》一份，载明：很遗憾的通知你，因经营困难，亏损严重，公司将停止经营并向法院申请破产清算，从收到本通知之日起，公司与你的劳动合同关系终止。张成林于2018年2月28日签收该《通知》。于庭审中，张成林陈述其一直工作至2018年2月28日。
三、双方共同确认，博朗高西公司向张成林支付工资至2018年2月13日。
四、就本案所涉劳动争议事项，本案张成林作为申请人于2018年3月2日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2018年3月12日作出《收件回执》，载明其5日内未作出受理决定的，申请人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼。张成林向一审法院提起诉讼，其诉请如前。
一审法院认为，关于张成林要求博朗高西公司向张成林支付2018年2月（张成林明确为2月14日至28日期间）未支付的工资6232.5元的主张。一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。于本案中，双方约定月工资为9540元/月，博朗高西公司未举证证明已向张成林支付了2018年2月份工资，故博朗高西公司应支付张成林2018年2月份工资4825元(9540元/月÷21.75天×11天)。
关于张成林要求博朗高西公司支付违法解除劳动合同的赔偿金162045元的主张。一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：……；（四）用人单位被依法宣告破产的。上述法条可见，用人单位在被人民法院宣告破产的情况下，可以终止与劳动者的劳动合同。于本案中，博朗高西公司于2018年2月24日向张成林作出《通知》载明其公司将停止经营并向法院申请破产清算，从收到本通知之日起，公司与你的劳动合同关系终止。但博朗高西公司于2018年2月24日作出该通知之日，并未申请破产，即博朗高西公司在终止与张成林的劳动合同时并未被宣告破产，故博朗高西公司系违法终止与张成林的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故一审法院对张成林要求博朗高西公司支付赔偿金的主张予以支持。结合查明的劳动者的工作年限及双方于劳动合同中约定的月工资标准，博朗高西公司应支付张成林违法终止劳动合同的赔偿金124020元(9540元/月×6.5个月×2倍)。至于博朗高西公司还抗辩称其系全员性裁员，应当支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条之“需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”的规定可见，企业裁员“应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告”，但于本案中博朗高西公司也未举证证明其履行了上述裁员程序，即系违法终止劳动合同。故博朗高西公司的该抗辩主张不能成立。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条、第一百六十条之规定，判决如下：一、博朗高西公司于判决生效之日起十日内支付张成林工资4825元；二、博朗高西公司于判决生效之日起十日内支付张成林赔偿金124020元；三、驳回张成林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由博朗高西公司负担。
二审中，双方当事人均未提交新的证据材料。本院经审理查明的事实与一审查明的事实基本一致。
本院认为，本案二审的争议焦点为：（一）博朗高西公司与张成林解除劳动合同的时间应如何认定；博朗高西公司是否应当支付张成林2018年2月14日至2月28日期间的工资4825元；（二）博朗高西公司是否应当支付张成林违法解除劳动合同的赔偿金。对此，本院作如下评述：
（一）关于博朗高西公司与张成林解除劳动合同的时间应如何认定的问题。博朗高西公司上诉认为该公司的法定代表人已经于2018年2月13日向全体员工发送邮件，称当天是所有员工工作的最后一天，公司将进入破产程序，故双方的劳动合同应于2018年2月13日解除。对此，本院认为，根据博朗高西公司向张成林发出的书面《通知》载明，很遗憾的通知你，因经营困难，亏损严重，公司将停止经营并向法院申请破产清算，从收到本通知之日起，公司与你的劳动合同关系终止。张成林于2018年2月28日签收上述《通知》。根据前述事实可以看出，博朗高西公司已经在《通知》中明确双方的劳动关系自劳动者收到《通知》之日起终止，张成林于2018年2月28日签收的上述《通知》，故双方的劳动合同应当于2018年2月28日解除。博朗高西公司关于双方劳动合同于2018年2月13日解除的主张与查明的事实不符，本院不予支持。因本院认定博朗高西公司与张成林于2018年2月28日解除劳动合同，故博朗高西公司应当按照张成林的月工资标准向张成林支付2018年2月14日至2月28日期间的工资4825元(9540元/月÷21.75天×11天)。
（二）关于博朗高西公司是否应当支付张成林违法解除劳动合同赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条关于经济性裁员的规定“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。……”，博朗高西公司以经营困难为由向张成林提出解除劳动合同，应当符合前述法律的程序性规定，即博朗高西公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，博朗高西公司应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员，但博朗高西公司并无证据证明其履行了经济性裁员的相关程序，故博朗高西公司解除与张成林的劳动合同不符合前述法律规定，系违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”之规定，一审认定博朗高西公司应向张成林支付违法解除劳动合同的赔偿金为124020元(9540元/月×6.5个月×2倍)并无不当，本院予以确认。
综上所述，博朗高西公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由博朗高西软件开发(成都)有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张荣文
审判员 范艾玓
审判员 冯 燕
二〇一八年九月三十日
书记员 郭 唱