湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂0103民初1910号
原告暨被告：武汉珠江物业酒店管理有限公司，住所地武汉市江岸区胜利街26号。
法定代表人：金旗，总经理。
委托诉讼代理人：吴金天，湖北齐安律师事务所律师。
被告暨原告：周智康，男，1963年12月15日出生，汉族，住址武汉市江汉区，
委托诉讼代理人：汪金，湖北瑞竹律师事务所律师。
原告武汉珠江物业酒店管理有限公司（以下简称珠江物业公司）与被告周智康劳动争议一案及原告周智康与被告珠江物业公司劳动争议一案，珠江物业公司与周智康双方不服同一仲裁裁决分别向本院起诉，本院受理后，将原告周智康与被告珠江物业公司劳动争议一案[（2018）鄂0103民初1933号]并入原告珠江物业公司与被告周智康劳动争议一案[（2018）鄂0103民初1910号]，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告暨被告珠江物业公司的委托诉讼代理人吴金天，被告暨原告周智康及其委托诉讼代理人汪金到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告珠江物业公司向本院提出诉讼请求：1、判决珠江物业公司无须支付周智康未签订书面劳动合同双倍工资、医疗期工资；2、判决珠江物业公司无须支付周智康解除劳动合同经济补偿金、养老和医疗保险损失、法定休假日加班；3、判决珠江物业公司支付周智康最近一年年休假工资510.92元（5日×2222.5元/月÷21.75天）。事实和理由：2014年8月21日，周智康进入珠江物业公司从事管理员工作，双方签订了书面劳动合同，2017年8月1日，周智康擅自离开工作岗位并持续旷工。2017年11月6日，周智康向江汉区人事劳动仲裁委员会申请仲裁，以双方未签订书面劳动合同、未支付其病假期间工资、原告未依法为期办理社会保险、未享受年休假等为由，向珠江物业公司邮寄解除劳动合同申请书，追索双倍工资、医疗期工资、解除劳动合同经济补偿金、养老和医疗保险损失、法定休假日加班及年休假工资。2018年1月10日，江汉区人事劳动仲裁委员会作出仲裁裁决，珠江物业公司不服，故诉至法院，提出上述诉讼请求。
被告暨原告周智康针对珠江物业公司的诉讼请求辩称：1、因珠江物业公司未支付医疗期工资，周智康主张医疗期工资合理合法；2、珠江物业公司未依法签订劳动合同、缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬等原因，周智康行使单方解除权，珠江物业公司应当支付经济补偿金；3、周智康在职期间，珠江物业公司未依法缴纳社保造成的损失，应当由珠江物业公司予以支付；4、周智康在职期间经常加班，珠江物业公司应当支付加班工资；5、周智康未休年休假，珠江物业公司应支付未休年休假工资。
被告暨原告周智康向本院提出诉讼请求：1、判决珠江物业公司向周智康支付自2014年8月21日起未签订书面劳动合同的双倍工资差额共计29131.63元；2、判决珠江物业公司向周智康支付医疗期工资共计人民币5561.49元；3、判决珠江物业公司向周智康支付经济补偿金共计人民币9269.16元；4、判决珠江物业公司向周智康赔偿社保损失为共计人民币30603.03元；5、判决珠江物业公司向周智康支付在职期间法定节假日加班工资共计人民币8036.16元；6、判决珠江物业公司向周智康支付在职期间年休假工资共计人民币11658.94元。事实和理由：2014年8月21日周智康入职珠江物业公司处。2014年8月21日至2015年11月27日，周智康被安排在珠江物业管理项目市中心医院后湖院区做保安工作，长期从事白班工作，每天工作12个小时，每工作两天休息一天。后因珠江物业公司需要，于2015年11月27日，周智康被调动至其他管理项目市委党校，从事三班倒的保安工作。因长期倒班，身体不适，诱发抑郁症，后长期处于病假状态。珠江物业公司未支付自2017年8月3日起医疗期的工资。劳动关系存续期间，珠江物业公司未依法及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保，被告未依法享受年休假待遇。周智康从2014年8月起，自行在流动窗口缴纳社保。因此，周智康于2017年10月18日通过向珠江物业公司发出解除劳动关系通知书。后又于2017年11月6日申请仲裁，因对仲裁裁决不服，故周智康诉至法院，提出时上述诉讼请求。
原告暨被告珠江物业公司针对周智康的诉讼请求辩称，因为已经签订劳动合同，故不存在双倍工资；因为周智康未向珠江物业公司请假，未办理手续，其实际属于旷工状态，不存在支付医疗期工资；双方合同已经于2017年9月16日终止，在8月2日至9月16日期间，周智康旷工，不来上班，珠江物业公司无法与周智康磋商是否续订劳动合同的事宜，在周智康邮寄解除通知时，劳动合同已经终止，故无论是否存在通知书的内容，都不应当支付补偿金；根据劳动法司法解释第一条相关规定，由于周智康已经自行办理了社保，珠江物业公司不存在补办的问题，也不影响周智康享受退休待遇，若支持社保补贴，基于仲裁时效，那么也只应当支持合同终止前一年的社保补贴，并且基于社保补贴协议无效，周智康也存在过错，基于诚信原则，也应当自行承担一半；被告提交的证据无真实性、合法性，未提交相应证据，不应支持加班工资，即便支持，基于仲裁时效，也只能支持最近一年。针因周智康提交的有关工龄的证据不具有连续性，因此只能按照在原告处工作的工龄计算年休假工龄的标准。
当本院经审理认定事实如下：周智康于2014年8月21日入职珠江物业公司从事保安工作，2014年9月17日，双方签订《劳动合同书》约定劳动合同时间从2014年9月17日至2017年9月17日，基本工资为1300元，每月15日支付上月工资。同时约定按月在工资中给予周智康社保补贴300元。同日，周智康书写《申请》，内容为：“由于个人原因强烈要求不在公司缴纳各项社会保险,因未办理社会保险产生的不利后果与法律责任均由本人承担”。珠江物业公司未为周智康缴纳社会保险费，周智康自行在社会保险流动人员专户缴纳了2014年8月至2017年8月的养老保险费和医疗保险费。周智康在珠江物业公司处最后工作至2017年8月1日。2017年10月18日，周智康向珠江物业公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，以珠江物业公司“未依法及时足额支付劳动报酬、未依法为本人缴纳社会保险费”为由提出解除劳动关系。根据邮件查询记录，该邮寄于2017年10月21日收到。另查明，周智康离职前12个月均工资为2648.33元（包含社保补贴）。
周智康向本院提交了武汉市精神卫生中心在2017年8月2日、8月31日、2017年9月30日开具的病情证明书，均载明周智康患有抑郁症，均建议全休30天。周智康称其从2017年8月2日病休在家，但其未向本院提交其到珠江物业公司办理病休的相关手续。
2017年11月6日，周智康向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，该委于2018年1月10日作出江劳人仲裁字（2018）第64号仲裁裁决书，裁决珠江物业公司支付周智康经济补偿金20800元；养老保险费和医疗保险费差额9174.15元；法定节假日加班工资5357.54元；年休假工资7305.74元。以上各项共计31106.59元。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该向劳动者每月支付二倍的工资，周智康于2014年8月21日与珠江物业公司建立劳动关系，双方于2014年9月17日签订了期限为3年的劳动合同，符合法律规定，故对周智康要求珠江物业公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。周智康主张2017年8月2日至2017年10月21日期间为病假期，但未向本院提交有效证据证明其已向珠江物业公司办理了有关病假的相应手续且被申请人已予批准，应对此承担举证不能的不利法律后果。故，对于周智康要求珠江物业公司支付医疗期工资的诉讼请求本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中，周智康在珠江物业公司最后工作至2017年8月1日，双方签订的劳动合同期限于2017年9月16日届满，后双方并未续签。珠江物业公司虽认为周智康存在旷工，但并未主动与周智康解除劳动关系，亦未举证证明其在维持或提高原劳动合同约定条件下有与周智康续订劳动合同的意思表示而周智康不同意续订。因此，本院认定双方劳动关系系因劳动合同期满终止。故，对于周智康要求珠江物业公司支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。周智康的工资中包含有社保补贴300元，在计算经济补偿金时应予以扣除，对珠江物业公司主张其社保补贴后续已增加至400-500元，因其未提交双方合意的证据予以证明，本院对该意见不予采信。珠江物业公司应向周智康支付经济补偿金8219.16元（2348.33元/月×3.5个月）。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。为职工参加社会保险是用人单位的法定义务，属于法律的强制性规定。周智康虽提出不要求公司缴纳社会保险费，但为职工参加社会保险是用人单位的法定义务，珠江物业公司不能因此而免除支出社会保险费用的责任。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。周智康自行在社会保险流动人员专户缴纳了2014年8月至2017年9月期间的养老保险费和医疗保险，对其要求珠江物业公司赔偿个人缴纳社会保险费损失的仲裁请求，本院支持2014年9月至2017年9月部分。扣除珠江物业公司人每月随工资支付给周智康的300元社保补贴，其还应支付的养老保险费和医疗保险费损失部分的金额为18222.51元（28722.51元-300元/月×35月）。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。珠江物业公司称公司实行调休政策，一月休息8天，但未提交证据证明。周智康称一月休4天，故其主张每个法定节假日均存在加班，亦不符合常理。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，根据周智康提交的巡视签到表记载其2017年1月1日、1月28日、5月1日存在加班的情形，对该部分法定节假日加班工资本院予以支持。计算为647.82元（2348.33元/月÷21.75天×3天×200%）。
根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假20天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。根据周智康提交的《协议书》可以推定其工龄己满20年，每年应享有带薪年休假15天。根据《工资支付条例》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。珠江物业公司未向本院提交证据证明周智康在与其劳动关系存续期间经享受过带薪年休假待遇，故对周智康要求珠江物业公司支付休年休假工资的诉讼请求本院支持2015年8月2日至2017年8月1日期间的部分。珠江物业公司应向周智康支付未休带薪年休假工资的金额为6262.21元（2348.33元/月÷21.75天×29天×200%）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条《职工带薪年休假条例》第三条、第五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告暨被告武汉珠江物业酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告暨原告周智康解除劳动关系经济补偿金8219.16元；
二、原告暨被告武汉珠江物业酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告暨原告周智康自行缴纳社会保险费损失18222.51元；
三、原告暨被告武汉珠江物业酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告暨原告周智康法定节假日加班工资647.82元；
四、原告暨被告武汉珠江物业酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告暨原告周智康未安排带薪年休假工资6262.21元；
五、驳回原告暨被告武汉珠江物业酒店管理有限公司的其他诉讼请求；
六、驳回被告暨原告周智康的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
减半后案件受理费5元由原告暨被告武汉珠江物业酒店管理有限公司负担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审 判 员 马 佳
二〇一八年七月二十四日
法官助理 何仕伟
书 记 员 卜 凡