北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0113民初7276号
原告（被告）：崔晓娜，女，1976年6月1日出生。
被告（原告）：北京鸿腾伟业物业管理有限公司，住所地北京市门头沟区石龙经济开发区永安路20号3号楼A-0836室，组织机构代码80118×××。
法定代表人岳忠东，总经理。
委托诉讼代理人松林，北京市弘嘉律师事务所律师。
原告（被告）崔晓娜与被告（原告）北京鸿腾伟业物业管理有限公司（以下简称鸿腾伟业公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）崔晓娜，被告（原告）鸿腾伟业公司之委托诉讼代理人松林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）崔晓娜诉称：崔晓娜于2015年2月14日入职北京鸿腾伟业物业管理有限公司，2015年2月14日至2015年12月10日是一名中控员，2015年12月10日至2016年4月30日担任中控室主管并兼飞机客舱清洁工作的主管，2015年5月担任鸿腾伟业公司的助理经理并负责飞机客舱清洁的管理工作，由于飞机工作特殊经常加班，周末也不休息，公司从未安排我们倒休，而且尚未足额支付加班工资，一年中法定节假日基本也都在上班，也未按国家规定发放三薪工资。2016年11月30日，鸿腾伟业公司以崔晓娜单方违纪为由单方违法解除了劳动关系，鉴于鸿腾伟业公司的行为侵犯了我的合法权益，特诉至法院，请法院依法判决。请求判令：1.确认崔晓娜与鸿腾伟业公司自2015年2月14日至2016年11月30日存在劳动关系；2.鸿腾伟业公司支付崔晓娜违法解除劳动关系赔偿金23817.44元；3.鸿腾伟业公司支付崔晓娜2016年2月至2016年10月加班费未发的0.5倍的工资共计14784.98元；4.鸿腾伟业公司支付崔晓娜未休年假工资14783.23元（庭审中崔晓娜变更该项诉讼请求数额为9855.49元）；5.鸿腾伟业公司支付崔晓娜2016年11月1日至2016年11月30日的工资7644.7元；6.鸿腾伟业公司返还崔晓娜的中控国考资质证；7.鸿腾伟业公司支付崔晓娜2015年和2016年13薪工资共计11908.72元；8.鸿腾伟业公司报销崔晓娜给员工办一次性证件的费用170元。
被告（原告）鸿腾伟业公司辩称：认可劳动关系存续期间，对其他诉讼请求不同意支付。崔晓娜入职后，不存在延时、周六日、法定节假日加班，公司已经安排崔晓娜休年假，十三薪没有事实依据，对其也没有约定。认可仲裁裁决认定的2016年11月的工资数额，但支付的前提是崔晓娜办理离职交接。崔晓娜的中控国考资质证是在其公司，同意返还。
被告（原告）鸿腾伟业公司诉称：崔晓娜原系鸿腾伟业公司员工，2016年12月2日，因崔晓娜组织、煽动、参与罢工，严重扰乱公司的生产经营秩序，鸿腾伟业公司依法与崔晓娜解除劳动合同。后崔晓娜向顺义仲裁委申请仲裁，并提交了其自制的考勤表，该表显示，2016年度带薪年休假剩余天数为无。仲裁委审理后，却支持了崔晓娜关于带薪年休假的主张。鸿腾伟业公司认为，崔晓娜自制的考勤表中明确显示2016年带薪年休假剩余天数为无，仲裁委对该项事实认定不清，特诉至法院，请法院依法判决。请求判令：鸿腾伟业公司无需支付崔晓娜2016年2月24日至2016年11月30日未休年假工资1044.65元。
原告（被告）崔晓娜辩称：不同意鸿腾伟业公司的起诉请求，坚持我的起诉意见。
经审理查明：
2016年12月13日，崔晓娜向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认崔晓娜与鸿腾伟业公司自2015年2月14日至2016年11月30日存在劳动关系；2.鸿腾伟业公司支付2015年2月14日至2016年11月30日平时加班工资31876.68元；3.鸿腾伟业公司支付2015年2月14日至2016年11月30日周末加班工资77276.8元；4.鸿腾伟业公司支付2015年2月14日至2016年11月30日法定节假日加班工资6786元；5.鸿腾伟业公司支付2015年2月14日至2016年11月30日带薪年假工资10179元；6.鸿腾伟业公司支付2015年、2016年13薪14400元；7.鸿腾伟业公司支付2016年11月1日至2016年11月30日拖欠工资7200元；8.鸿腾伟业公司支付2015年2月14日至2016年11月30日违法解除劳动关系赔偿金28800元；9.鸿腾伟业公司返还中控国考资质证；10.鸿腾伟业公司报销一次性证件的费用170元。2017年4月1日，顺义仲裁委作出京顺劳人仲字（2017）第577号裁决书，裁决：1.鸿腾伟业公司自2015年2月14日至2016年11月30日与崔晓娜存在劳动关系；2.鸿腾伟业公司支付崔晓娜2016年11月1日至2016年11月30日工资3786.87元；3.鸿腾伟业公司支付崔晓娜2016年2月14日至2016年11月30日未休年假工资1044.65元；4.驳回崔晓娜其他仲裁请求。崔晓娜、鸿腾伟业公司不服仲裁裁决，均起诉至本院。
崔晓娜于2015年2月14日入职鸿腾伟业公司，工作地点为顺义区货运北路海南航空大院内。鸿腾伟业公司于2016年12月2日做出了将崔晓娜辞退的决定，并将该辞退决定当天告知崔晓娜。
崔晓娜称其月平均工资为5954.36元，除了银行卡打卡发放的基本工资，另有一部分以现金形式发放，现金部分系鸿腾伟业公司财务人员携带现金到顺义项目部，其本人签字领取，鸿腾伟业公司支付其工资至2016年10月31日，之后的工资未发放。崔晓娜称在职期间存在延时加班、周六日加班和法定节假日加班情况，但鸿腾伟业公司未支付各项加班工资和2015年、2016年13薪（即年终奖），也未安排其休息年休假，扣押其中控国考资质证，未报销一次性证件费，并以其违反公司规章制度为由单方违法将其辞退，但其并不存在辞退通知上显示的违纪内容。就上述主张，崔晓娜提交了如下证据：
一、光大银行对账单、社会保险个人权益记录、完税证明、证明；
社会保险个人权益记录显示北京珏士恒业劳务派遣服务有限公司自2010年4月至2014年12月为崔晓娜缴纳社会保险共计57个月，鸿腾伟业公司为崔晓娜缴纳了2015年2月至2016年11月的社会保险，崔晓娜在我市养老保险累计实际缴费年限16年7个月。2016年11月崔晓娜社会保险个人负担部分共计320.43元。完税证明显示崔晓娜缴纳了2015年11月至2016年11月的个人所得税，每月纳税金额为3元至317.73元不等。
证明内容如下：兹证明：崔晓娜（身份证号：×××）自2005年6月1日至2014年12月31日一直在我公司（北京北邮物业管理有限责任公司天竺物业管理部）消防中控值班室从事值班工作。我公司从2010年4月起委托北京珏士恒业劳务派遣服务有限公司给崔晓娜缴纳社会保险。特此证明。北京北邮物业管理有限责任公司天竺物业管理部（加盖有公章）2018年7月3日。
鸿腾伟业公司认可光大银行对账单、社会保险个人权益记录、完税证明的真实性，但不认可完税证明的证明目的，并主张崔晓娜月工资标准为4082元，表示其公司支付崔晓娜的工资中没有现金部分，完税证明与其公司支付的工资金额之间没有必然关系。鸿腾伟业公司不认可证明的真实性,称该证明无法证明崔晓娜与北京北邮物业管理有限责任公司存在劳动关系。
二、2014年年终奖金方案电话传真件、2015年海航北分机库项目工作目标责任书复印件；
崔晓娜称其主张的13薪即为年终奖，每年年终奖会在次年年初以现金形式发放，不需要签字。2014年年终奖金方案是公司人事电话传真到机场项目部的。
鸿腾伟业公司不认可上述证据的真实性，且表示上述证据中均没有13薪的相关信息显示，双方就发放13薪亦没有书面约定。
三、关于公司员工休年假、病假的通知电子邮件打印件、休假通知电子邮件打印件；
鸿腾伟业公司对上述证据的真实性不认可，称无法与原件核对，也无法证明崔晓娜关于年休假的主张。
四、办理机场证发票；
鸿腾伟业公司不认可发票的真实性和证明目的，称无法证明是为其公司员工办证产生的费用。
五、2015年1月至2016年10月考勤汇总表电子邮件打印件、二类通行证、微信聊天记录；
鸿腾伟业公司不认可考勤汇总表的真实性，称无法与原件核对；认可二类通行证的真实性，但称并不能证明崔晓娜的实际工作情况；不认可微信聊天记录的真实性。
六、辞退通知照片打印件、2017年12月2日录音及文字整理材料；
录音中体现了崔晓娜于2016年12月2日看到辞退通知，签字后又将签字划掉，同时也被口头告知被鸿腾伟业公司辞退。
鸿腾伟业公司认可上述证据的真实性，但不认可证明目的，称崔晓娜参与了罢工，干扰企业正常生产经营和生产安全，其公司系依法将崔晓娜辞退。
鸿腾伟业公司称其公司足额支付了崔晓娜劳动报酬，崔晓娜在知晓其公司规章制度的情况下，聚众闹事煽动员工罢工、连续旷工三天以上、未经允许拉走公司物品及各种文件等，给公司造成重大经济损失，其公司根据公司的规章制度依法将崔晓娜辞退。就此，鸿腾伟业公司提交了职工代表大会会议决议书、学习培训登记表、员工手册行政规章管理制度补充规定。决议书显示员工手册和员工手册行政规章管理制度补充规定经过了民主程序；学习培训登记表显示有崔晓娜的签字；员工手册行政规章管理制度补充规定显示挑起事端、煽动或参与打架斗殴、消极怠工、罢工等事件的行为，视为严重违反企业规章制度，将收到辞退通知。崔晓娜虽不认可职工代表大会会议决议书、学习培训登记表、员工手册行政规章管理制度补充规定的真实性，称学习培训登记表不是其本人签字，但不申请笔迹鉴定；不认可公司的规章制度已经经过民主程序，并称也从未见过员工手册行政规章管理制度补充规定。
本案在审理过程中，经鸿腾伟业公司申请，本院依法调取了顺义仲裁委京顺劳人仲字（2017）第577号崔晓娜诉鸿腾伟业公司劳动争议的仲裁案件卷宗，其中包括崔晓娜提交的机场项目周例会录音文字整理材料、周会议纪要、顺义仲裁委2017年1月24日、2017年2月10日、2017年2月17日、2017年3月3日的庭审笔录。周会议纪要中会议重点事项描述部分记载了一些员工的要求和反映的问题，并有岳总一天不到机场项目部现场解决公司违法克扣工资我们就一天不开工的内容显示，亦显示有崔晓娜的签字和捺印。崔晓娜认可周会议纪要的真实性，但表示其并不存在领导及参与罢工的情形，也不存在旷工的行为。
经本院依法向北京市门头沟区地方税务局查询，该局向我院出具了崔晓娜2015年10月至2016年12月期间每月的收入所得情况。
上述事实，有双方当事人的陈述、庭审笔录、劳动合同、光大银行对账单、社会保险个人权益记录、完税证明、2014年年终奖金方案传真件、2015年海航北分机库项目工作目标责任书电子邮件打印件、关于公司员工休年假、病假的通知电子邮件打印件、休假通知电子邮件打印件、录音及文字整理材料、2016年11月28日公司周例会纪要、职工代表大会会议决议、学习培训登记表、员工手册行政规章管理制度补充规定、仲裁裁决书等证据在案佐证，可作认定事实之依据。
本院认为：
双方均认可崔晓娜与鸿腾伟业公司自2015年2月14日至2016年11月30日存在劳动关系，本院予以确认。
参照《北京市工资支付规定》第十三条之规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。鸿腾伟业公司未提交二年内工资支付记录表，应承担不利后果。对于工资支付情况，鸿腾伟业公司负举证责任，但该公司未提交证据证明2016年11月的工资支付情况，应承担不利后果。崔晓娜要求鸿腾伟业公司支付2016年11月工资的请求，本院予以支持，具体数额由本院依法核算。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。崔晓娜提交的考勤汇总表系复印件，无法与原件核对，在鸿腾伟业公司不予认可的情况下，本院对考勤汇总表复印件的真实性不予采信。介绍信、一次性进场证申请表、二类通行证均无法明确体现崔晓娜主张的加班情况，在此情况下，崔晓娜未进一步提交充足证据证明自己主张的加班情况，应承担不利后果，故崔晓娜要求支付延时加班工资、周六日加班工资和法定节假日加班工资的请求，本院不予支持。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
崔晓娜称其主张的十三薪实际为年终奖金。崔晓娜提交了2014年年终奖金方案复印件、2015年海航北分机库项目工作目标责任书复印件来证明鸿腾伟业公司未支付其2015年和2016年的年终奖金，但上述证据均系复印件，对其真实性本院无法采信。崔晓娜亦自认双方关于年终奖金并没有书面约定，在鸿腾伟业公司对上述证据及崔晓娜的主张均不认可的情况，崔晓娜未进一步提交证据证明，应承担不利后果，故崔晓娜要求支付2015年和2016年年终奖金的诉讼请求，本院不予支持。
崔晓娜虽不认可鸿腾伟业公司提交的学习培训登记表系其本人签字，但并未提交证据予以反驳，应承担不利后果，故对鸿腾伟业公司所称崔晓娜知晓该公司员工手册行政规章管理制度补充规定的主张，本院予以采信。崔晓娜认可的周例会纪要显示重点事项描述等一些员工的要求和反应的问题，并有岳总一天不到机场项目部现场解决公司违法克扣工资我们就一天不开工的内容显示，亦显示有崔晓娜的签字和捺印，且崔晓娜在仲裁阶段自己提交的视频中显示有崔晓娜与众多员工一起大声说出如法定代表人不到场，就不开工的话语内容，崔晓娜此行为系扰乱鸿腾伟业公司的正常生产经营和生产安全的情形。鸿腾伟业公司依据已通过职工代表大会的员工手册行政规章管理制度补充规定将崔晓娜辞退，并无不妥，故崔晓娜要求支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。鸿腾伟业公司虽不认可北京北邮物业管理有限责任公司出具的证明的真实性，但并未提交证据予以反驳，故对该证明本院予以采信。根据崔晓娜提交的北京市社会保险个人权益记录及北京北邮物业管理有限责任公司天竺物业管理部出具的证明，本院依法核算崔晓娜2015年2月14日至2016年11月30日期间应享受年假共计17天。对于2015年2月14日至2016年11月30日期间的年假休息情况，鸿腾伟业公司负举证责任，该公司未提交证据证明崔晓娜于2015年2月14日至2016年11月30日期间已经休息了年假或该公司已经支付了未休年假工资，应承担不利后果，故崔晓娜要求支付2015年2月14日至2016年11月30日未休年假工资的诉讼请求，本院予以支持。具体数额由本院依法核算。
崔晓娜提交的办理机场正发票没有鸿腾伟业公司确认信息，也无法体现系为鸿腾伟业公司员工办理证件所产生的费用，在鸿腾伟业公司不予认可的情况下，崔晓娜未进一步提交证据证明，应承担不利后果，故崔晓娜要求报销一次性证件费的诉讼请求，本院不予支持。
鸿腾伟业公司同意返还崔晓娜的中控国考资质证，本院不持异议。
综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告（被告）崔晓娜与被告（原告）北京鸿腾伟业物业管理有限公司自二〇一五年二月十四日至二〇一六年十一月三十日存在劳动关系；
二、被告（原告）北京鸿腾伟业物业管理有限公司支付原告（被告）崔晓娜二〇一六年十一月工资七千四百零九元五角七分，于本判决生效之日起七日内执行；
三、被告（原告）北京鸿腾伟业物业管理有限公司支付原告（被告）崔晓娜二〇一五年二月十四日至二〇一六年十一月三十日未休年假工资九千三百零七元九角七分，于本判决生效之日起七日内执行；
四、被告（原告）北京鸿腾伟业物业管理有限公司返还原告（被告）崔晓娜的中控国考资质证，于本判决生效之日起七日内执行；
五、驳回原告（被告）崔晓娜的其他诉讼请求；
六、驳回被告（原告）北京鸿腾伟业物业管理有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费二十元，由原告（被告）崔晓娜负担十元（已交纳），由被告（原告）北京鸿腾伟业物业管理有限公司负担十元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 冯志明
人民陪审员 李 芳
人民陪审员 刘泽伶
二〇一八年七月十七日
书 记 员 郑新颖