湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂01民终6939号
上诉人（一审原告暨被告）：湖北博磊商品砼有限公司，住所地：湖北省武汉市汉阳区江堤乡向阳村三组。
法定代表人：ＸＸＸ，该公司经理。
委托诉讼代理人：毕霖，湖北恒康律师事务所律师。
上诉人（一审被告暨原告）：彭国元，男，1964年1月4日出生，汉族，住湖北省武汉市江夏区，
委托诉讼代理人：杨戟，湖北道博律师事务所律师。
上诉人湖北博磊商品砼有限公司（以下简称博磊公司）与上诉人彭国元劳动争议一案，均不服湖北省武汉市汉阳区人民法院（2018）鄂0105民初552号民事判决，分别向本院提起上诉。本院于2018年7月17日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。
博磊公司上诉请求，请求发回重审或改判撤销一审判决第四、五、六、七、八、九项，改判我公司不应支付上述款项，本案上诉费用由彭国元承担。博磊公司认为，1.我公司系因彭国元无故旷工于2017年6月22日通报开除彭国元，解除了与彭国元的劳动合同，而非其申请离职，故不应向其支付经济补偿。2.彭国元已休完年假及各类法定节假日，其工作岗位实行的是作一休一的综合工时制，不存在双休日加班问题，平均工作时间也未超过法定工作时间总数，不应向其支付法定节假日加班工资、延时加班工资差额及年休假工资差额。3.我公司于2008年1月5日下达了《关于扣减伙食费的通知》，彭国元每月扣除社保和伙食费为500元，在其工资表中有明确标注，并非未足额支付劳动报酬。
彭国元针对博磊公司的上诉辩称：1.博磊公司的开除通知未送达我方且也未向工会通报，该开除应属无效。2.博磊公司在过年期间的20天年休并未明确是年休假，也从未通知我方是年休假。3.博磊公司是经相关政府部门批准的实行综合工时制单位，但是综合工时制不代表没有延时工资，博磊公司在一审时已经释明工作方式为工作24小时休24小时，因此超出综合工时制范围外的工资应为加班工资。4.我方从未见过上诉人所述的伙食费通告，也未体现在工资制度中，该通知并未公示亦未由劳动者签字，该制度不应实行。超出社保部分的缴纳费用应为未足额给付的工资。
彭国元上诉请求，撤销一审判决第五项、第七项，改判博磊公司向彭国元支付2011年11月至2017年2月扣发工资9,900元，博磊公司向彭国元支付延时加班工资35,094.58元；本案诉讼费由博磊公司承担。彭国元认为，1.原审法院事实认定错误，博磊公司已举证证明自2008年1月至2017年3月每月扣除社保500元，根据这一事实及每年职工社保职工自费部分扣费标准，可以计算出其近5年未支付足额报酬9,900元。2.原审法院计算错误，彭国元将加班时间细化为双休日加班工资和延时加班工资，在计算延时加班时间时扣除了双休日加班时间，若一审法院不支持双休日加班工资，则应当将双休日加班时间计算入延时加班工资之中，一审法院核算的延时加班工资为35,094.58元，不应以我方仅主张17,012.75元而仅支持17,012.75元。
博磊公司针对彭国元的上诉辩称：1.彭国元在一审中仅主张了每月330元的扣发工资，而且我方在2008年入职的时候就已经向其告知过了会扣发伙食费。2.延时加班工资与法定节假日、双休日加班工资不同，彭国元在一审的时候对于延时加班工资只主张了14,861.71元，上诉请求不应超出其一审诉讼请求。3.个人不可能连续工作24个小时，劳动合同中第四条第三款也有明确约定。因此彭国元对于加班时间包括加班计算方式都超过了其实际工作时间。
博磊公司向一审法院起诉请求：请求判令博磊公司无需支付彭国元1.解除劳动合同经济补偿金19,039.41元；2.未休带薪年休假工资1,591.58元；3.法定节假日加班工资3,819.82元；4.2017年1月至2月扣发部分工资330.3元。
彭国元向一审法院起诉请求：1.确认彭国元与博磊公司在2017年2月14日解除劳动关系；2.判令博磊公司返还押金5,000元，并支付资金占用费6,582.19元（2012年7月25日至2017年11月1日，按照同期同类应还贷款利率计算）；3.判令博磊公司支付彭国元解除劳动合同经济补偿金17,012.75元；4.判令博磊公司支付彭国元扣发的劳动报酬9,900元（劳动关系存续期间每月165元）；5.判令博磊公司支付2011年11月至2017年1月未休带薪年休假工资差额14,861.71元和法定节假日加班工资差额12,441.56元、双休日加班工资差额77,437.34元、延时加班工资差额14,861.71元；6.判令博磊公司为彭国元办理失业保险金的领取手续。
一审法院认定事实：彭国元于2011年11月入职博磊公司处从事搅拌车驾驶员工作，双方先后签订了2011年11月1日至2012年10月31日和2012年11月1日至2017年10月31日的两份劳动合同。彭国元的工资由基本工资、工龄工资、全勤工资、提成工资等组成，每月由博磊公司通过银行转账支付。博磊公司为彭国元缴纳了社会保险，每月以代扣代缴个人应承担社会保险费的名义从彭国元的工资中扣除500元（从2016年8月份开始）。彭国元的工作时间为上午8时至次日8时即24小时，期间有需要就运输，无需要就备勤，工作一天休息一天。因彭国元通过2017年度社会保险缴纳明细发现其个人每月应承担的社保费为334.85元而非500元，认为博磊公司克扣、未足额发放其工资，于2017年2月14日后离职。博磊公司给彭国元的工资计发至2017年2月14日，并从2017年3月起停缴彭国元的社会保险。彭国元在劳动关系解除前12个月的平均工资为3,461.71元。2017年6月22日，博磊公司向公司全体员工作出了《对官本利、彭国元违规违纪开除通报》，依据公司《考勤管理制度》和《员工手册》的相关规定，鉴于彭国元连续2-3个月未到岗，多次电话联系其过了办理离职手续都未能前来公司办理，此行为严重违反公司规章制度，决定即刻与彭国元解除劳动合同关系，该开除通报并未向彭国元进行送达。博磊公司每年春节所有员工从腊月二十四至正月十五连休20天。博磊公司在彭国元入职后分8次向其收取了押金共计5,000元未返回。2017年11月3日，彭国元向武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求确认双方的劳动关系于2017年2月14日解除，裁令博磊公司返回押金5,000元并支付资金占用费、经济补偿金、未足额支付的劳动报酬及加班工资等，该委经审查作出阳劳人仲裁字（2017）第245号仲裁裁决，支持了彭国元的部分仲裁请求。因博磊公司与彭国元均不服该裁决，先后诉至一审法院。
另查明：博磊公司从2014年1月14日起经武汉市汉阳区人力资源局批准，包含彭国元在内的部分岗位实行综合计算工时工作制，周期为半年。其中2016年度经行政许可实行综合计算工时工作制的实施时间为2016年1月21日至2017年1月20日。《湖北省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》第十二条规定，实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内的实际工作时间总数应不超过该周期的法定标准工作时间总数（40小时/周、166.64小时/月、500小时/季、1,000小时/半年、2,000小时/年），超过部分应视为延长工作时间，企业应依法支付劳动者加班工资。博磊公司提交的2016年4月26日至2017年1月17日的考勤表显示，彭国元的考勤只有上班时间的记录，根据考勤表中上班日期的记载，结合其每次工作24小时的事实，据此计算彭国元在2016年4月26日至2016年7月20日间的工作时间为744小时，在2016年7月21日至2017年1月20日间的工作时间为1,632小时，延时工作632小时。同理计算彭国元在2016年1月21日至2016年4月24日前(扣除1月21日至2月11日春节期间连休时间)的工作时间应为864小时，其2016年1月21日至2016年7月20日间的工作时间共计为1,608小时，延时工作608小时。故彭国元在2016年1月21日至2017年1月20日期间累计延时工作1,240小时，其中包含2016年度清明节、端午节、国庆节及2017年元旦各工作24小时，法定节假日工作共计64小时。
一审法院经审理认为，彭国元因博磊公司克扣、未足额发放其工资于2017年2月14日后离职，此后博磊公司再未支付其工资，也停止为其缴纳社会保险，双方的劳动关系已经实际解除，故博磊公司在2017年6月22日作出的开除决定并不能产生再次解除劳动关系的法律效力。因博磊公司以扣减伙食费为由每月扣发员工工资既未取得劳动者同意，也未告知劳动者，故其每月超过彭国元社会保险个人应承担部分扣发的工资没有事实和法律依据，彭国元有权解除劳动合同并主张经济补偿金。结合彭国元的工作年限和工资情况，经济补偿金计算为17,308.55元（3,461.71元/月×5个月），彭国元仅主张17,012.75元，予以照准。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。博磊公司违法收取彭国元押金5,000元应当予以退还，但彭国元主张资金占用费缺乏法律依据，不予支持。
根据博磊公司提交的工资表和彭国元提交的《武汉市职工社会保险缴费明细查询单》显示，彭国元2017年1月至2月的个人应缴各项社会保险费用为334.85元，而博磊公司每月扣款500元，对于其无故扣发的工资165.15元/月应当予以返还。故支持博磊公司支付彭国元2017年1月至2月扣发的工资差额330.3元【（500元/月-334.85元/月）×2个月】。彭国元未能就2017年1月份之前的个人应缴各项社会保险费用举证予以证明，其按照165.15元/月的标准计算2017年1月之前工资差额的诉讼请求缺乏事实依据，不予支持。
《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。…。第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。博磊公司虽在春节期间安排职工连休20天，但未举证证明彭国元知晓并同意将带薪年休假在春节假期中扣除，彭国元主张未休带薪年休假工资差额，予以支持。根据彭国元的工作年限，其2012年至2016年每年享有5天的带薪年休假，2017年不享有带薪年休假（45天÷365天×5天〈1天），故其未休带薪年休假工资差额计算为7,957.95元（3,461.71元/月÷21.75天×5天×5年×200%）。
因彭国元所在岗位以半年为周期实行综合计算工时工作制，周期内工作时间不区分制度工作日和公休日，彭国元主张双休日加班工资缺乏依据，不予支持，但对于延时加班和法定节假日加班，用人单位应当支付相应的加班工资。彭国元在2016年1月21日至2017年1月20日间累计延时加班1,240小时，其中法定节假日加班64小时。彭国元的延时加班工资为35,094.58元【3,461.71元/月÷21.75天÷8小时×（1,240-64）小时×150%】，法定节假日加班工资为3,819.82元【3,461.71元/月÷21.75天÷8小时×64小时×300%】。彭国元就劳动关系存续期间的所有延时加班工资仅主张14,861.71元，予以照准。
《失业保险金申领发放办法》第四条规定，失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：…；（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；…。彭国元因博磊公司未足额支付劳动报酬解除劳动合同，属于非因本人意愿中断就业人员，博磊公司应当为其办理失业保险金的申领手续。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、第三款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审法院判决如下：一、驳回湖北博磊商品砼有限公司的全部诉讼请求；二、湖北博磊商品砼有限公司与彭国元的劳动关系于2017年2月14日解除；三、湖北博磊商品砼有限公司自判决书发生法律效力之日起十日内一次性返还彭国元押金5,000元；四、湖北博磊商品砼有限公司自判决书发生法律效力之日起十日内一次性支付彭国元解除劳动合同经济补偿金17,012.75元；五、湖北博磊商品砼有限公司自判决书发生法律效力之日起十日内一次性支付彭国元2017年1月至2月扣发的工资330.3元；六、湖北博磊商品砼有限公司自判决书发生法律效力之日起十日内一次性支付彭国元未休带薪年休假工资差额7,957.95元；七、湖北博磊商品砼有限公司自判决书发生法律效力之日起十日内一次性支付彭国元法定节假日加班工资3,819.82元；八、湖北博磊商品砼有限公司自判决书发生法律效力之日起十日内一次性支付彭国元延时加班工资14,861.71元；九、湖北博磊商品砼有限公司自判决书发生法律效力之日起十日内为彭国元办理失业保险金的领取手续；十、驳回彭国元的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费20元减半收取10元由湖北博磊商品砼有限公司负担5元（已缴纳），彭国元负担5元（免予缴纳）。
本案二审期间，当事人均未向法庭提交新的证据。彭国元对一审法院查明的事实无异议，博磊公司对一审查明的大部分事实无异议，仅对一审法院认定彭国元每次工作24小时提出异议，认为不间断工作24小时不符合常理，一审法院依此计算工作时间，核算延时加班工资没有事实依据。本院对一审法院认定，经双方确认无异议的事实予以确认。
对博磊公司提出的异议，本院评判如下：彭国元在博磊公司工作期间，上一天班休息一天，一审法院认定每次工作24小时没有休息，与常理不符，应酌情扣减至合理的工作时间内。
本院认为：博磊公司与彭国元之间的劳动关系成立，彭国元因博磊公司未足额发放其工资离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”的规定，双方劳动关系自2017年2月14日解除。劳动关系解除后，博磊公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定支付经济补偿金17,308.55元，并按照相关规定为其办理失业金领取手续。博磊公司每月扣彭国元工资500元，为彭国元代缴社会保险的个人应缴部分，彭国元举证证明博磊公司2017年1、2月为其代缴金额为每月334.85元，每月多扣165.15元，应予返还。其他月份因彭国元未举证证明实际缴款的金额，其请求依上述标准返还多扣款项的上诉理由不能成立，本院不予支持。关于延时加班工资的问题，一审法院依照每次24小时计算工作时间，彭国元延时加班1,176小时，应付加班工资35,094.58元，即使适当扣减每次的工作时间，彭国元延时加班的工资依然高于其请求的延时加班工资14,861.71元，一审法院依法照准彭国元的此项诉请并无不当，本院予以维持。一审法院对于未休年休假工资差额和法定节假日的加班工资的事实查明清楚，计算无误，本院亦予以维持。
综上，博磊公司与彭国元的上诉理由均不能成立，其各自的上诉请求均应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由博磊公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 章 滢
审 判 员 陈蔚红
审 判 员 赵 鹏
二〇一八年十月八日
法官助理 王星戈
书 记 员 刘诗皓