重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)渝05民终5946号
上诉人（原审被告)：重庆医科大学附属第一医院，住所地重庆市渝中区袁家岗友谊路1号，统一社会信用代码12500000450405726W。
法定代表人:任国胜，院长。
委托诉讼代理人：颜源，北京大成（重庆）律师事务所律师，特别授权。
被上诉人（原审原告）：唐书银，女，1989年4月9日出生，汉族，住重庆市梁平县。
委托诉讼代理人：李行，重庆合智律师事务所律师，特别授权。
上诉人重庆医科大学附属第一医院（下称重医附一院）与被上诉人唐书银经济补偿金纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2018）渝0103民初18198号民事判决，向本院提起上诉，本院于2018年10月16日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人重医附一院的委托代理人颜源，被上诉人唐书银及其委托代理人李行到庭参加诉讼。现已审理终结。
重医附一院上诉请求：撤销（2018）渝0103民初18198号民事判决并依法改判驳回被上诉人的诉讼请求。事实和理由：一审认为被上诉人基于工伤原因主张解除劳动合同，并要求上诉人支付经济补偿金系适用法律错误。本案中，上诉人并不存在过错行为，工伤原因系被上诉人自己不慎摔倒造成，且上诉人按照工伤为其提供了工伤待遇，且系被上诉人主动解除劳动合同，上诉人不应当承担支付经济补偿金的义务。
唐书银答辩称，一审法律适用正确，事实认定清楚，应当依法驳回上诉，维持原判。
唐书银向一审法院起诉请求:重医附一院支付其经济补偿金35216元。
一审法院认定事实：唐书银于2014年10月到重医附一院工作，工作岗位为护士，月平均工资8804元。2017年2月13日15时许，唐书银在重医附一院拿客户体检报告时不慎滑倒受伤，造成其右肩胛骨骨折，右肩袖损伤。2017年3月28日，江北区人力资源和社会保障局作出江北人社伤险认字[2017]405号认定工伤决定书，认定唐书银于2017年2月13日受到的伤害为工伤。2018年3月6日，江北区劳动能力鉴定委员会作出渝江北劳初鉴字[2018]168号初次鉴定结论书，认定唐书银伤残拾级，无生活自理障碍。
2018年6月1日，唐书银向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决重医附一院向唐书银支付经济补偿金32000元。2018年6月11日，重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会向唐书银出具编号2018-890号《证明》，证明唐书银的申请无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形，唐书银乃以本案请求诉至一审法院，要求处理。
2018年6月12日，唐书银分别以工伤保险待遇、经济补偿金为由向本院提起诉讼，要求判决解除与重医附一院的劳动关系并支付唐书银各项工伤保险待遇共计177525.6元，以及支付经济补偿金32000元。一审法院于2018年7月12日立案受理后向重医附一院送达了唐书银起诉状副本、开庭传票等法律文书，重医附一院于2018年7月29日收到上述法律文书。2018年7月30日起，唐书银未到重医附一院工作。
一审法院认为，双方之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均工资。”《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本案中，唐书银于2018年6月12日以重医附一院未依法对唐书银履行工伤待遇赔偿等义务为由，起诉要求解除与重医附一院的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第六项“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”的情况，故重医附一院应当支付经济补偿金。双方于2014年10月建立劳动关系，2018年7月29日重医附一院收到起诉状副本、开庭传票等法律文书，2018年7月30日起，唐书银未到重医附一院处工作，故双方劳动关系于2018年7月29日解除。因此，双方之间劳动关系存续期间为2014年10月至2018年7月29日。根据庭审查明的事实，唐书银解除劳动关系前12个月的月平均工资为8804元，唐书银的工作年限为满3年6个月不满4年，根据上述法律规定，重医附一院应支付4个月的经济补偿金，即35216元（8804元/月×4个月）。唐书银的诉讼请求符合法律规定，一审法院依法予以支持。
综上所述，唐书银的诉讼请求成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：重庆医科大学附属第一医院在本判决生效后立即向唐书银支付解除劳动合同的经济补偿金35216元。案件受理费10元，减半收取5元，由重庆医科大学附属第一医院负担。
二审查明的事实与原审法院查明事实一致，本院予以确认。
本院认为，本案争议焦点为：重医附一院是否应当支付唐书银经济补偿金35216元。评判如下：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均工资。”《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”唐书银以工伤并构成伤残十级为由，依据《劳动合同法》第38条向重医附一院提出解除劳动关系，并请求其支付经济补偿金35216元，有事实及法律依据，一审判令上诉人支付被上诉人解除劳动合同的经济补偿金35216元并无不当；关于上诉人主张系被上诉人主动解除劳动合同，不应当支付经济补偿金的主张，因依法支付劳动者解除劳动合同经济补偿金系用人单位的法定义务，故上诉人主张不应支付被上诉人经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院依法不予支持。
综上，上诉人重医附一院的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人重庆医科大学附属第一医院负担。
本判决为终审判决。
审判长 王伯文
审判员 叶 欢
审判员 刘恋砚
二〇一八年十一月八日
法官助理李家兴
书记员封蜜