北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第10246号
上诉人（原审被告，原审原告）北京爱华冷气技术有限公司，住所地北京市密云县新北路水利局院内。
法定代表人黄芙蓉，总经理。
委托代理人杨兆全，北京威诺律师事务所律师。
委托代理人于利，北京威诺律师事务所律师。
被上诉人（原审原告，原审被告）沈幼君，女，1973年1月30日出生。
上诉人北京爱华冷气技术有限公司（以下简称爱华公司）因与被上诉人沈幼君劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2013）朝民初字第19966号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由法官巴晶焱担任审判长，法官杨路、法官王奔参加的合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
沈幼君在一审中起诉称：沈幼君于1995年6月1日入职爱华公司，担任业务部文秘。爱华公司一直未与沈幼君签订劳动合同，直到2008年才与沈幼君签订了无固定期限劳动合同。2001年，沈幼君应公司要求转为销售。2012年2月3日，爱华公司以沈幼君严重违反用人单位的规章制度为由违法解除与沈幼君的劳动关系。2010年沈幼君负责完成了三个项目的业务，即301医院、二炮医院、北京医院。目前上述项目的尾款均已收回，爱华公司也获得了全额利润，但拖欠沈幼君三个项目的部分提成款。沈幼君每月工资为4000元，但实际发放中，爱华公司总是无理由克扣。故沈幼君诉至一审法院，请求判令爱华公司支付：1.1995年6月1日至2007年12月31日期间违法解除劳动关系赔偿金96000元；2.1995年6月1日至2007年12月31日期间违法解除劳动关系赔偿金50%额外赔偿金48000元；3.2008年1月1日至2012年2月3日期间违法解除劳动关系赔偿金36000元；4.2011年度提成款89396.84元；5.2011年度提成款25%赔偿金14416.75元；6.2011年2月至2011年9月工资差额9514元；7.2011年2月至2011年9月工资差额25%赔偿金2378.5元；8.2011年度未休年休假工资1860.47元。
爱华公司在一审中答辩称：不同意沈幼君的诉讼请求。关于违法辞退的赔偿金以及50%的额外赔偿金，爱华公司认为沈幼君在职期间经常迟到早退，2011年6月旷工3.5天、迟到10次，减发工资550元；7月旷工4天、迟到6.5小时，减发工资750元；8月旷工8天、迟到2次，减发工资1000元。沈幼君不改正错误，于2011年9月开具虚假病休证明欺骗公司，违背诚实信用，爱华公司依照缺勤情况减发其工资，并与其解除劳动关系，不违反法律规定，解除劳动关系应属合法。关于提成款，沈幼君主张提成款的证据是一张承诺书，但该证据是违法证据，不具备证据的真实性、合法性和关联性，爱华公司也不应当支付额外的赔偿金。关于工资差额，爱华公司已足额发放工资，不存在工资差额。关于年休假，沈幼君已休完2011年年休假，且已超过仲裁时效。
爱华公司在一审中起诉称：沈幼君于1995年6月入职爱华公司，2011年3月之前基本工资为1000元、2011年4月开始为1500元。依法扣缴社会保险、住房公积金及税金，是双方共同责任。沈幼君迟到早退、旷工，爱华公司扣减其日工资不违背有关规定。沈幼君从2006年怀孕生孩子开始就经常早退和旷工，爱华公司考虑到其处于特殊时期，没有对其进行处理，在这段时间沈幼君与外单位人员勾结采取欺骗方式，利用爱华公司资源从事个人有偿活动，但爱华公司一直未拿到证据。2011年9月，沈幼君更是采取开具虚假病休诊断证明的方式欺骗公司。爱华公司起初并没有对其所提交的病休诊断证明产生质疑，之后沈幼君又交了新的病休证明，才引起爱华公司注意。经到医院核实发现沈幼君提交的病休诊断证明都不是医院出具的。爱华公司因此解除劳动合同不违背有关法律规定。双方认可实现利润且利润为正时按比例支付提成，提成基数为累计收款减去购货成本、合同税金、运杂费、中介费、售后经费、年度个人费用。爱华公司已按上述约定向沈幼君支付完毕，双方劳动关系于2012年2月3日解除。沈幼君所述项目在其在职期间没有形成利润，爱华公司从未出具过《关于沈幼君未提完奖金项目金额支付方式说明》。爱华公司不服仲裁裁决，起诉至一审法院，请求判令爱华公司不支付沈幼君：1.2011年4月至8月工资差额2766.09元；2.违法解除劳动合同赔偿金122240.3元；3.提成款57667元。
沈幼君在一审中答辩称：2012年2月3日，爱华公司依据《劳动纪律管理办法》的规定辞退沈幼君，但该管理办法所有员工并未知悉或明了，爱华公司亦未向全体员工公示或组织学习，亦未听取员工意见，违反了法律法规规定，程序上违反了民主程序，因此不能作为辞退沈幼君的法律依据。沈幼君离职后，无法掌握公司经营情况，合同款项何时收回以及收回多少，沈幼君无法知晓。尾款收回也是企业应当承担的经营风险，沈幼君在职期间已履行签订合同、追收回款的职责，如果再让沈幼君承担离职后的回款责任，是企业转嫁经营风险的违法行为，对沈幼君不公平。
一审法院审理查明：沈幼君于1995年6月入职爱华公司。2008年1月1日双方签订无固定期限劳动合同，约定沈幼君从事销售岗位工作；劳动合同第二十三条约定沈幼君有下列情形之一的，爱华公司可以解除本合同：1.严重违反劳动纪律或规章制度……；第三十三条约定本合同的附件包括甲方制定的其它有关规章制度。前述附件构成本合同的一部分，与本合同具有同等效力。
沈幼君主张2011年4月起工资调整为4000元，但爱华公司2011年6月克扣工资555元、7月克扣750元、8月克扣1000元、9月克扣2496元。爱华公司则主张沈幼君2011年6月旷工3.5天、迟到10次，减发工资550元；7月旷工4天、迟到6.5小时，减发工资750元；8月旷工8天、迟到2次，减发工资1000元；9月病事假减发工资2496元。为此，爱华公司提交了2011年6月至8月考勤统计、2011年9月7日和9月19日及2012年1月5日《北京中医医院诊断证明书》、2012年2月2日和2013年5月3日北京中医医院出具的《证明》、2011年9月6日、9月19日及10月13日《北京爱华冷气公司请假条》予以佐证。爱华公司称因为时间太长，原始考勤记录已无法提供，考勤统计是根据当时的考勤情况作的统计。其中，2011年9月7日《北京中医医院诊断证明书》显示休息两周、9月19日《北京中医医院诊断证明书》显示休息一周、2012年1月5日《北京中医医院诊断证明书》显示休息两周；2011年9月6日《北京爱华冷气公司请假条》显示自2011年9月5日至2011年9月9日休病假，9月6日上班一天，9月19日《北京爱华冷气公司请假条》显示自2011年9月19日至2011年9月23日休2011年年假一周，10月13日《北京爱华冷气公司请假条》显示2011年10月13日休病假一天。爱华公司主张经核实沈幼君提交的2011年9月7日和9月19日及2012年1月5日《北京中医医院诊断证明书》为虚假诊断证明书，北京中医医院出具了《证明》。沈幼君不认可2011年6月至8月考勤记录的真实性；不认可《北京中医医院诊断证明书》的真实性，称不是其向公司提交的诊断证明书，2011年9月7日和9月19日及2012年1月5日休了三次病假，当时出具诊断证明书的医生是沈晨；不认可北京中医医院出具的《证明》的真实性；认可《北京爱华冷气公司请假条》上签字的真实性，称9月6日请假条与9月7日诊断证明书不一致，9月19日请假条显示的年休假是否已休不清楚，10月13日的病假也未休。
2012年2月3日，爱华公司向沈幼君发出《解除劳动合同通知书》，称“依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。公司决定自2012年2月3日与你解除劳动合同。解除合同的主要事实与理由：你向公司提交的2011年9月7日、2011年9月19日及2012年1月5日三张诊断证明书（北京中医医院诊断证明书）经核查：1.北京中医医院无王晓光、王小平医师；2.诊断用章与现行医院所用门诊诊断专用章不符。因2011年9月我单位已按病休支付你工资，依照单位的《劳动纪律管理办法》规定无请假条者一律按旷工处理。旷工三天以上，降薪降级直至辞退或开除处理。2012年1月6日至2012年1月19日为旷工……。”为此，爱华公司提交了2005年1月1日实施的《劳动纪律管理办法》，其中规定1.工作纪律……无请假条者一律按旷工处理……2.迟到、早退、旷工……对迟到、早退三次以上的每次扣50元。任何未向部门经理请假而未到公司上班的，均视为旷工，半天以内时间未来上班，也未请假的，视作旷工半天……有旷工情况者，旷工一天，扣除200元。旷工三天以上，除扣业绩工资外，按记过、降薪降级直至辞退或开除处理。3.病假、事假……每月病假累计2天（含2天）以内，为带薪病假；2天以上的病假扣除日工资……每月事假原则上不允许超过2天（含2天）事假都应扣除日工资；事假3天（含3天）以上，或每月病、事假累计达4天者，除扣除日工资外，再扣除100元。
关于提成，双方均认可提成比例为15%，提成基数按合同总额减购货成本、合同税金、运杂费、中介费、售后经费、个人年度费用后计算。沈幼君和爱华公司提供的《沈幼君2009年度个人提奖明细表》、《沈幼君2010年度项目提奖明细表》、《沈幼君2011年度项目提奖明细表》内容一致。爱华公司提交的提奖明细表上均有沈幼君签字。其中2010年2月4日《沈幼君2009年度个人提奖明细表》显示二炮医院已实现利润103114.43元，并且已支付相应提成奖金。2011年2月15日《沈幼君2010年度项目提奖明细表》显示二炮医院项目本年度初已按利润103114.43元已经提过奖金，现因合同额有变化，已实现利润变成83356.72元，故应从本次……减去差额19757.71元……；显示北京医院B楼合同总额为814515元。2012年1月16日《沈幼君2011年度项目提奖明细表》显示301医院合同总额为669960元、购货成本549038元、合同税金24184.4元、运杂费900元、中介费40000元、售后经费4666.82元；二炮医院合同总额2445738元、购货成本1634362元、合同税金162275.2元、运杂费15934元、中介费285280元、售后经费13892.08元、已实现利润129800元，并且已支付相应提成奖金；北京医院B楼合同总额804655元、购货成本359089元、合同税金26553.62元、运杂费1850元、中介费147000元、售后经费3052.26元；显示已扣除个人年度费用52148.45元。沈幼君认可爱华公司提交的提奖明细表上签字的真实性，认为北京医院B楼合同总额应以814515元为准，并提交了2010年4月8日的《工矿产品买卖合同》复印件、2011年2月17日《项目成本核算表》复印件、2010年《货物交接跟踪单》复印件予以佐证。爱华公司不认可上述证据的真实性。沈幼君主张，在2012年1月底2月初，爱华公司法定代表人黄芙蓉对沈幼君说其提交的病假条是虚假的，违反了公司制度，决定解除劳动关系，其不同意，并且提成奖金也未支付完毕，黄芙蓉就向其出具了一份《关于沈幼君未提完奖金项目的提奖说明》，其不接受，就在《关于沈幼君未提完奖金项目的提奖说明》上手写修改，并在背面重新手写了一份《支付方式》，当时黄芙蓉称没有时间着急要出去，就没有盖章，其后来又回去重新打印了一份《关于沈幼君未提完奖金项目、金额、支付方式说明》。为此，沈幼君提交了《关于沈幼君未提完奖金项目的提奖说明》及《关于沈幼君未提完奖金项目、金额、支付方式说明》予以佐证。其中《关于沈幼君未提完奖金项目、金额、支付方式说明》记载“……沈幼君所签订三个项目的未提奖总金额为79306元整……未提奖金明细：1.301医院奖金￥8306.00，2.二炮医院￥18126.00，3.北京医院B楼￥52874.00……。”爱华公司不认可《关于沈幼君未提完奖金项目的提奖说明》及《关于沈幼君未提完奖金项目、金额、支付方式说明》上印章的真实性，申请对印章的真伪及落款处打印文字与印章形成先后顺序进行鉴定。鉴定结论为检材上印文与样本印文是同一枚印章盖印，《关于沈幼君未提完奖金项目的提奖说明》落款处印文与印刷文字形成的先后顺序是先形成印刷体文字后盖章，根据现有条件无法确定《关于沈幼君未提完奖金项目、金额、支付方式说明》落款处印文与印刷文字形成的先后顺序。爱华公司支付鉴定费7000元。沈幼君称黄芙蓉后电话联系其称北京医院B楼项目的中介费也算作了利润，不应算作利润，沈幼君称中介费也应当算作利润，且已经盖章同意，就应该支付。另，爱华公司主张支付提成奖金的条件是在职期间形成利润，利润为正值，且尾款已全部收回。为此，爱华公司提交了《询证函》予以佐证。沈幼君不认可该证据的真实性。
2013年1月21日，沈幼君申诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会，要求支付1995年6月1日至2007年12月31日违法解除劳动关系赔偿金96000元及赔偿金50%额外赔偿金48000元、2008年1月1日至2012年2月3日违法解除劳动关系赔偿金36000元、2011年度提成款57667元及50%赔偿金28833.5元、2011年2月至9月工资差额9514元及50%赔偿金4757元、2011年度未休年休假工资1860.47元。2013年4月23日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲字（2013）第03572号裁决书，裁决：爱华公司支付沈幼君2011年4月至8月工资差额2766.09元、违法解除劳动合同赔偿金122240.3元、提成款57667元，驳回沈幼君的其他仲裁请求。沈幼君和爱华公司均不服仲裁裁决，起诉至一审法院。
一审法院判决认定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。爱华公司依据2005年实施的《劳动纪律管理办法》的规定解除与沈幼君的劳动关系，但未提交证据证明《劳动纪律管理办法》经过民主程序制定和已向沈幼君公示或者送达，因此该《劳动纪律管理办法》不能作为审理案件的依据，爱华公司据此解除与沈幼君的劳动关系，制度依据不足。沈幼君不认可爱华公司提交的诊断证明书为其所提交，且2011年9月7日诊断证明书记载休息两周，而请假条显示只休息4天，2011年9月19日诊断证明书记载休病假一周，而请假条显示休2011年年假一周，诊断证明与请假条存在矛盾，在爱华公司未进一步举证证明诊断证明书系沈幼君提交及未合理解释两者之间矛盾的情况下，该院对于该证据难以采信。综上，爱华公司解除与沈幼君的劳动合同，属于违法解除，其应当支付沈幼君违法解除劳动合同赔偿金。沈幼君主张的数额132000元（96000元＋36000元），不高于法律规定，该院予以支持。爱华公司主张不予支付，没有事实和法律依据，该院不予支持。沈幼君主张支付50%额外赔偿金48000元，不符合法律规定，该院不予支持。
关于提成，沈幼君认可爱华公司已明示关于北京医院B楼项目中介费未扣除，计算错误，因此，沈幼君主张不应当扣除该中介费，不符合事实情况，该院对其辩解不予采纳。2012年1月16日《沈幼君2011年度项目提奖明细表》有沈幼君签字，晚于2011年2月15日《沈幼君2010年度项目提奖明细表》，因此确定北京医院B楼合同总额及其他项目相关金额，应以2012年1月16日《沈幼君2011年度项目提奖明细表》为准。沈幼君主张北京医院B楼合同总额应按814515元计算，该院不予采纳。就此，在《关于沈幼君未提完奖金项目、金额、支付方式说明》存在计算错误的情况下，该院根据双方认可的提成基数计算方式及提成比例，计算爱华公司应当支付沈幼君提成奖金的数额。2012年1月16日《沈幼君2011年度项目提奖明细表》显示已经扣除个人年度费用，故计算时无需再重复扣除。综上，爱华公司应当支付301医院提成奖金7676元［（669960元-549038元-24184.4元-900元-40000元-4666.82元）＊15%］，二炮医院提成奖金18126元［（2445738元-1634362元-162275.2元-15934元-285280元-13892.08元-83356.72元-129800元）＊15%］，北京医院B楼提成奖金40067元［（804655元-359089元-26553.62元-1850元-147000元-3052.26元）＊15%］，共计65869元。沈幼君主张支付25%赔偿金14416.75元，不符合法律规定，该院不予支持。因爱华公司已经解除与沈幼君的劳动关系，是否收回尾款沈幼君难以掌握和控制，回款风险亦不应由劳动者负担，故该院对于爱华公司提出的抗辩意见不予采纳，对其不予支付提成的请求不予支持。
爱华公司提交的考勤记录并非原始记录，是自行统计的数据，且没有沈幼君的签字确认，沈幼君也不予认可，爱华公司据此扣除沈幼君2011年6月工资550元、7月工资750元和8月工资1000元，事实和法律依据不足，应当补足沈幼君工资差额2300元（550元＋750元＋1000元）。根据爱华公司提交的请假条，沈幼君2011年9月休病假4天，爱华公司未进一步提供该月的考勤记录，故应当支付该月工资3481元（4000元／21.75＊18天＋1160元／21.75＊4天＊80%），实际已支付1504元（4000元-2496元），应当补足差额1977元。爱华公司主张不予支付工资差额，该院不予支持。沈幼君主张支付工资差额25%赔偿金2378.5元，不符合法律规定，该院不予支持。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。年休假工资属于劳动报酬范畴，双方劳动关系于2012年2月解除，沈幼君于2013年1月申请仲裁，其关于年休假工资的请求，未超过仲裁时效。故，该院对于爱华公司提出的时效抗辩意见，不予采纳。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。爱华公司提交的请假条显示沈幼君2011年已休年休假5天，故爱华公司还需支付沈幼君5天的未休年休假工资1839元（4000元／21.75＊5天＊2）。沈幼君主张未休年休假，爱华公司主张已休完年休假，但双方均未进一步举证，该院不予采信。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四款、第三十条第一款、第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，判决：一、爱华公司于判决生效后15日内支付沈幼君违法解除劳动合同赔偿金132000元；二、爱华公司于判决生效后15日内支付沈幼君提成奖金65869元；三、爱华公司于判决生效后15日内支付沈幼君工资差额4277元；四、爱华公司于判决生效后15日内支付沈幼君2011年度未休年休假工资1839元；五、驳回沈幼君的其他诉讼请求；六、驳回爱华公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
爱华公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：第一，一审法院认定爱华公司非法解除与沈幼君的劳动关系属于认定事实和适用法律错误。沈幼君利用虚假的诊断证明欺骗爱华公司的信任，进而达到非法休假的目的，其行为严重违反了爱华公司的规章制度。此外，爱华公司还向一审法院提交了从医院调取的证明文件，足以证明沈幼君违法的事实。第二，一审法院判定爱华公司向沈幼君支付提成款也属于认定事实和适用法律错误。多年来，爱华公司向沈幼君支付的提成款均是按照项目成本核算，即当项目实现回款，核算为正数时即可按照相应比例支付提成款。且爱华公司的规章制度里也对此明确规定。一审判决违反了爱华公司多年来与沈幼君形成的提成办法，属于干扰公司自治。第三，一审判决爱华公司支付工资差额属于认定事实错误。沈幼君每月领取工资是以现金加签字的形式进行的，签字是对工资数额的认可。同时，公司根据双方认可的规章制度的规定来降低沈幼君的工资数额也是合法的。第四，一审判决爱华公司支付沈幼君2011年度未休年假工资属于认定事实和适用法律错误。《北京爱华冷气公司请假条》已充分证明沈幼君依法享受了年休假，故一审法院认定事实错误。且沈幼君主张的2011年年休假工资已超过仲裁时效，应予驳回。故爱华公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判驳回沈幼君在一审中的全部诉讼请求；2.本案一审、二审诉讼费用全部由沈幼君负担。
沈幼君服从一审法院判决。其针对爱华公司的上诉理由答辩称：一审判决认定事实请求，适用法律正确，不同意爱华公司的上诉请求，请求维持原判。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有《劳动合同书》、《北京爱华冷气公司请假条》、《劳动纪律管理办法》、《关于沈幼君未提完奖金项目的提奖说明》、《关于沈幼君未提完奖金项目、金额、支付方式说明》、《提成明细表》、《解除劳动合同通知书》、《北京中医医院诊断证明书》、《证明》、鉴定意见、京朝劳仲字（2013）第03572号裁决书以及当事人一、二审陈述意见等在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于劳动关系的解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“……用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”本案中，爱华公司依据2005年实施的《劳动纪律管理办法》的规定解除与沈幼君的劳动关系，但未提交证据证明《劳动纪律管理办法》经过民主程序制定和已向沈幼君公示或者告知，因此该《劳动纪律管理办法》不能作为本案审理案件的依据，爱华公司据此解除与沈幼君的劳动关系，依据不足。沈幼君否认爱华公司提交的诊断证明书为其所提交，且诊断证明与请假条存在矛盾之处，在爱华公司未进一步举证证明诊断证明书系沈幼君提交及未合理解释两者之间矛盾的情况下，一审法院对诊断证明书未予采信，并无不当。故爱华公司解除与沈幼君的劳动合同，属于违法解除，爱华公司应当支付沈幼君违法解除劳动合同赔偿金132000元。
关于提成款。一审法院根据双方认可的提成基数计算方式及提成比例，计算爱华公司应当支付沈幼君提成奖金的数额，亦无不当。爱华公司主张，应以爱华公司2011年4月1日实施的《2011年岗位设置及管理支付调整的规定》来支付沈幼君的提成，但是其未提供证据证明就上述规定已向沈幼君公示或者告知，且该规定中的奖金计算比例与双方认可的提成比例不符，故本院对爱华公司的上述主张不予支持。另，因爱华公司已经解除与沈幼君的劳动关系，对于是否收回尾款沈幼君难以掌握和控制，回款风险亦不应由劳动者负担，故本院对于爱华公司不予支付沈幼君提成的主张，亦不予支持。
关于工资差额。爱华公司提交的考勤记录并非原始记录，是自行统计的数据，且没有沈幼君的签字确认，沈幼君也不予认可，爱华公司据此扣除沈幼君2011年6月、7月、8月的工资，缺乏事实和法律依据，故爱华公司应当补足上述期间沈幼君的工资差额。根据爱华公司提交的请假条，沈幼君2011年9月休病假4天，爱华公司未进一步提供该月的考勤记录，故一审判决爱华公司补足差额1977元，亦无不当。
关于未休年休假工资。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。爱华公司提交的请假条显示沈幼君2011年已休年休假5天，故爱华公司还需支付沈幼君5天的未休年休假工资。因年休假工资属于劳动报酬范畴，故沈幼君主张2011年的未休年休假工资，未超过仲裁时效。爱华公司关于时效的抗辩意见，于法无据，本院不予采纳。
综上，爱华公司的上诉主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由北京爱华冷气技术有限公司负担（已交纳5元，余款于本判决生效后七日内交纳）。鉴定费7000元，由北京爱华冷气技术有限公司负担（已交纳）。
二审案件受理费10元，由北京爱华冷气技术有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 巴晶焱
审 判 员 杨 路
代理审判员 王 奔
二〇一四年八月十三日
书 记 员 王天冕