四川省南充市中级人民法院
民 事 裁 定 书
(2018)川13民特13号
申请人:四川阆中水城农业旅游发展有限公司游船分公司,住址：阆中市七里办事处三台村金银台航电枢纽办公区。
负责人:余国林，经理。
委托诉讼代理人:杨强，四川源正律师事务所律师。
被申请人:任晓玲，女，汉族，生于1971年11月22日，住四川省阆中市。
申请人四川阆中水城农业旅游发展有限公司游船分公司（以下简称水城旅游游船公司）与被申请人任晓玲申请撤销阆中市劳动人事争议仲裁委员会阆劳人仲案【2018】46号仲裁裁决一案，本院于2018年9月5日立案后进行了审查。本案现已审查终结。
申请人水城旅游游船公司要求撤销阆中市劳动人事争议仲裁委员会阆劳人仲案【2018】46号仲裁裁决，事实和理由如下：一、【2018】46号仲裁裁决认定事实错误。1、仲裁裁决认定被申请人任晓玲与申请人建立了事实劳动关系错误。2018年2月13日申请人总公司与阆中古城文化旅游发展有限公司（以下简称文化旅游公司）签订“托管协议”，申请人总公司的管理行为并未改变任晓玲的用工主体
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文化旅游公司的用工地位，事实上，任晓玲与文化旅游公司于2018年6月5日才协商解除劳动合同。2、被申请人任晓玲4月在申请人单位工作3天的事实认定错误。二、【2018】46号仲裁裁决适用法律混乱且明显错误。1、【2018】46号裁决混淆且错误认定了“托管协议”的法律性质，仲裁裁决认定我公司与任晓玲据此建立事实劳动关系错误。2、我公司通知任晓玲不上班并非必然导致“劳动合同”的解除，任晓玲应当向托管人文化旅游公司主张继续履行劳动合同或另行安排工作岗位。3、任晓玲与文化旅游公司签订的“终止劳动关系协议”对申请人不具有任何约束力，不能以此认定2018年2月14日后被申请人任晓玲就与申请人建立了劳动关系。【2018】46号裁决书实际支持了被申请人任晓玲在同一时间段与两个用工主体建立了不同的劳动关系，明显错误。综上，阆中市劳动人事争议仲裁委员会阆劳人仲案【2018】46号仲裁裁决，认定事实和适用法律错误，请求撤销仲裁裁决，驳回被申请人任晓玲的仲裁裁决。
被申请人任晓玲答辩称，仲裁认定事实清楚，适用法律正确，驳回申请人的申请请求，维持原仲裁裁决。
经审理查明，阆中市劳动人事争议仲裁委员会作出的阆劳人仲案【2018】46号仲裁裁决载明：文化旅游公司与水城旅游公司通过协议约定，自2018年2月13日至7月4日，文化旅游公司将收购的东达立新旅游文化发展有限公司（以下简称东达立新公司）经营的“金沙湖水上项目”的相关资产及代管的金生公司资产及人员托管给水城旅游公司，签订协议时现场交付。水城旅游公司以自身名义行使托管企业的全部经营管理权力，托管期间游船所有经营收入归水城旅游公司享有，并承担人员开支、设备维护费用。水城旅游公司于2018年3月9日注册成立，于同年4月3日解除与任晓玲的劳动关系，并支付一个月的工资报酬2050元。任晓玲随企业收购后托管期间持续工作，工资总额为基本工资1600元＋工龄工资450元＋提成，2018年3月份实领工资3014元。任晓玲向阆中市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、水城旅游游船公司支付申请人未提前30日书面通知解除劳动关系补偿3014元；2、水城旅游游船公司支付申请人2018年4月份的社保、医保补偿；3、水城旅游游船公司支付申请人解除劳动关系经济补偿金1507元。阆中市劳动人事争议仲裁委员会认为，水城旅游游船公司虽于2018年3月9日注册成立，但在水城旅游公司托管“金沙湖水上项目”期间，实际履行托管职责，应承担用人单位相关责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，认定任晓玲与水城旅游游船公司自2018年2月14日开始建立事实劳动关系。2018年4月3日水城旅游游船公司单方面解除劳动关系并支付任晓玲4月份全额工资，视为经双方当事人协商由水城旅游游船公司额外支付任晓玲一个月的工资后解除劳动关系，故任晓玲主张未提前30天通知解除劳动关系补偿，不予支持。任晓玲主张解除劳动关系经济补偿金应予支持。任晓玲4月份工作3天，应获得3天工资报酬。任晓玲主张4月份的社会保险不予支持。案经调解不能达成协议，裁决如下：一、水城旅游游船公司支付任晓玲2018年4月1日至3日工资283元；二、水城旅游游船公司支付任晓玲解除劳动关系经济补偿金1507元；三、依法驳回任晓玲的其他仲裁请求。根据《劳动争议仲裁调解法》第四十七、四十八、四十九条、五十一条的规定，本裁决为终局裁决，裁定书自作出之日发生法律效力。经本院查明，2018年2月13日，文化旅游公司（甲方）与水城旅游公司（乙方）签订《企业托管协议》，主要内容为“根据市委市政府安排，甲方已于2018年2月13日对东达立新公司经营的“金沙湖水上项目”的相关资产进行收购。双方就甲方收购该公司资产及代管的金生游船公司资产及人员委托管理事项达成一致意见，订立本协议：第一条甲方将其收购的东达立新公司经营的“金沙湖水上项目”的相关资产及代管的金生游船公司资产及人员托管给乙方，乙方愿依约托管。乙方作为受托管理人，以自身名义行使托管企业的全部经营管理权利，履行对应的所有经营管理义务。第二条托管经营期限自合同签订之日起至2018年4月底止，如与水城旅游公司达成的相关收购事宜未完成，根据具体情况再协商续签事宜。第三条托管报酬及费用负担托管期间游船所有经营收入由乙方享有，人员开支、设备维护亦由乙方承担…”。2018年6月5日，文化旅游公司（甲方）、东达立新公司（乙方）、任晓玲（丙方）签订《东达立新公司解除劳动关系合同书》，内容为：“根据文化旅游公司与东达立新公司签订的《收购水上项目资产及偿还相关欠款协议书》及相关法律法规标准计算安置补偿金，丙方从签字并领取补偿金之日起终止并解除劳动合同。1、甲丙双方于2010年3月23日签订劳动合同，现甲丙双方同意解除劳动合同关系。2、自2018年2月14日起，解除双方签订的劳动合同，甲、丙双方的权利义务关系终止。3、丙方办理所有工作移交手续后，领取解除劳动合同补偿金共计人民币27243元。4、甲方和乙方及其委托代管方为丙方缴纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金至2018年2月14日止。5、甲方根据相关劳动法规和规定，丙方签订本解除劳动合同书即办理完毕所有劳动合同解除手续。…7、丙方自愿放弃其他所有诉求”。任晓玲在解除劳动关系合同书签订后，领取了合同约定的补偿金。
本院经审查认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的”。本案中，首先，文化旅游公司与任晓玲于2010年2月23日签订劳动合同，建立劳动关系，双方当事人对此均无异议，本院予以认可。2018年6月5日，文化旅游公司与任晓玲协商解除劳动合同关系，并签订《解除劳动关系合同书》，约定从任晓玲签字并领取补偿金之日起终止并解除劳动合同。第二，文化旅游公司与水城旅游公司签订的《企业托管协议》，其法律性质是“委托合同关系”，即受托人执行托管事务，产生的法律后果由托管人承担。托管行为并不产生劳动关系转移的法律后果，即任晓玲与文化旅游公司的劳动关系不因“托管协议”的签订而发生改变。水城旅游公司依据托管协议履行管理行为产生的法律后果由受托人文化旅游公司承担，不因诸如支付劳动报酬、获取经营收益等管理行为从而认定水城旅游游船公司与任晓玲建立事实劳动关系。第三，《劳动合同法》第五章有关非全日制用工制度的规定，只有后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行情况下，非全日制劳动者可以与多个用人单位建立多个非全日制的劳动关系。本案中，任晓玲与文化旅游公司之间既不是非全日制用工关系，双方也未在托管期间协商解除劳动关系，如同时再认定任晓玲与受托管理人水城旅游游船公司成立全日制事实劳动关系，实际上是认可任晓玲在同一时期内与两个不同的用人单位建立两个劳动关系，这与传统劳动法理论相悖，应不予支持。第四、水城旅游游船公司根据企业经营情况，于2018年4月3日通知任晓玲不上班，是依据“托管协议”实施的管理行为，并非解除与任晓玲的劳动关系。任晓玲可以向托管人文化旅游公司主张继续履行劳动合同，或另行安排工作岗位。任晓玲与文化旅游公司于2018年6月5日协商解除劳动关系时，双方达成“自2018年2月14日起，解除双方签订的劳动合同，甲、丙双方的权利义务关系终止”的约定对受托管人水城旅游游船公司不具有约束力。故，阆中市劳动人事争议仲裁委员会裁决水城旅游游船公司与任晓玲之间存在事实劳动关系，双方于2018年4月协商解除劳动关系，并由水城旅游游船公司支付任晓玲经济补偿金显属适用法律错误。水城旅游游船公司于2018年4月3日已向任晓玲支付一个月工资报酬2050元，不应再向任晓玲支付2018年4月1日至3日的工资283元。综上，申请人水城旅游游船公司申请撤销仲裁裁决的理由符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款的规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第二款的规定，仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。据此，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条之规定，裁定如下：
撤销阆中市劳动人事争议仲裁委员会阆劳人仲案【2018】46号仲裁裁决。
申请费400.00元由申请人四川阆中水城农业旅游发展有限公司游船分公司负担。
当事人可以自收到裁定之日起十五日内就该劳动争议事项向四川省阆中市人民法院提起诉讼。
审判长 谭世蓉
审判员 田 娟
审判员 熊 东
二〇一八年九月三十日
书记员 陈姗姗