新疆生产建设兵团阿克苏垦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）兵0102民初197号
原告：崔利庆，男，1968年出生。
被告：新疆青松建材化工（集团）股份有限公司，组织机构代码22968116-6，住所地新疆维吾尔自治区阿克苏市林园。
法定代表人：甘军，董事长。
委托诉讼代理人：刘志超，新疆和远律师事务所律师。
委托诉讼代理人：常晓燕，女，新疆青松建材化工（集团）股份有限公司员工。
原告崔利庆与被告新疆青松建材化工（集团）股份有限公司（以下简称青松建化公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。2016年3月11日本案中止审理，2016年9月26日恢复审理。原告崔利庆，被告新疆青松建材化工（集团）股份有限公司的委托诉讼代理人刘志超、常晓燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告崔利庆向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2008年1月至2012年3月累计延长工作时间4092小时（511.5日）150%的加班费120243.42元；2、判令被告向原告支付2012年4月至2015年2月累计延长工作时间34日的加班工资7992.72元；3、判令被告向原告支付2015年3月至8月工资20400.78元（3400.13元×6月）；4、判令被告向原告支付代通知金3400.13元；5、判令被告向原告支付2008年1月至2015年3月未足额支付的节假日加班费15932元；6、判令被告向原告支付经济赔偿金207408.14元；7、判令被告支付原告2015年4月至案件结束期间的养老金及医疗保险金。事实和理由：1、原告1984年11月1日开始至劳动合同被解除一直在被告处工作，期间没有中断过，2008年1月至2012年3月工作时间为三班二运转，每天工作12小时每月为240小时，超过国家规定的工作时间（每月66小时），被告未支付原告累计延长加班时间的工资。2、原告在被告公司生产一线工作，2012年至2015年工作时间是四班三运转，每天工作时间为8小时，累计工作时间平均每个月会多出8小时，一年为12日，根据《劳动法》第四十四条、第三十一条的相关法律规定，用人单位应当支付劳动者这12天150%的加班工资。3、被告解除了原告劳动合同再安排原告检查身体未支付检查身体期间的工资，根据《劳动合同法》第四十二条第一款、《职业病防治法》第三十六条的相关法律规定，被告解除原告劳动合同应当视为无效，理应支付原告检查身体期间的工资。4、被告解除原告劳动合同未提前30日书面通知劳动者本人且未支付一个月的代通知金，《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。5、原告在被告单位上班，国家法定节假日的加班费被告只支付了基本工资的部分，而不是以原告的应发工资为计算基数，这是不符合法律规定的，根据自治区人力资源和社会保障厅《关于加班工资支付有关问题的通知》（新人社发[2009]8号）及国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）规定，加班工资基数的确定应以劳动者在法定工作时间提供了正常劳动应支付的工资报酬确定，原告提出的法定节假日被告未足额支付加班费是有依据的。6、关于经济赔偿金原告认为被告违法解除劳动合同的事实很清楚，被告违法解除原告劳动合同的过程及其理由都经不起推敲，也不符合《劳动合同法》《劳动法》《职业病防治法》的相关规定，首先被告以《劳动合同法》第四十条第（三）款的客观原因发生重大变化为由，于2015年3月31日解除了原告劳动合同，难道被告知道可以用第四十条的条件解除劳动合同，却没看第四十条的解除程序及条件，被告解除原告劳动合同既没有通知原告，也没有与原告协商，这里构成解除劳动合同的程序违法，第二次违法行为，《劳动合同法》第四十二第（一）款及《职业病防治法》第三十六条均严格要求了从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查不得解除或者终止与其订立的劳动合同，法律已经规定了不能解除的情形，被告无视法律规定。那么就客观原因发生重大变化原告认为其事实并不成立，客观即经营主体无法控制的情形，完全是被告的自主行为造成的。原告与被告签订的劳动合同是完全可以继续履行的，原告原工作岗位依然存在且不需要变更原劳动合同，被告单方解除原告劳动合同显然是对劳动合同法律效力的无视。7、被告于2015年8月11日才通知原告有害作业健康检查结果及处理意见，根据医院的处理意见为轻度限制性肺通气功能障碍，3个月后复查肺功能，被告至今却未安排原告去复查，属医学观察期间应当支付原告医学观察期间的工资。
原告向本院提交的证据有：1、劳动争议仲裁申请书、第某师阿拉尔市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，证明原告于2016年1月13日向第某师某市劳动人事争议仲裁委员会提起过仲裁，仲裁委给原告出具了”申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效”的不予受理通知书。2、劳动合同终止（解除）证明书，证明2008年被告没有足额支付原告加班工资。3、有害作业健康检查结果及处理意见，证明该处理意见为三个月后复查肺功能，原告为轻度限制性肺通气功能障碍，被告未给原告进行复查。4、存根、意向书，原告预证明此为其要求经济补偿金的依据。
被告青松建化公司辩称：1、对于原告要求延长工作时间的加班费，已在贵院主持下达成调解，贵院于2011年10月13日做出（2011）阿克苏垦民初字第490号民事调解书，对双方关于2011年10月13日之前加班费纠纷已做出处理，且被告已将加班费支付给原告，故该项请求不成立应驳回。2、原告所请求支付2011年10月13日之后延长工作时间的加班费，被告有证据证明如有欠休的已补休。3、原告的第3项诉讼请求没有法律依据。4、原告请求的支付代通知金，被告已在2015年2月14日通知原告，即已提前一个月通知了原告，后未协商一致，才解除了合同，故应驳回。5、原告节假日加班费的诉讼请求，被告有充足证据证明原告的该项请求没有事实依据，被告及时足额向原告支付加班费，不存在欠付加班费的情况。6、原告的第6项诉讼请求支付经济赔偿金无法律依据，被告有证据证明被告与原告签订合同时的情况发生了重大变化，被告的分公司进行了合并，且被告与原告解除劳动关系程序是严格按照法律规定进行，依法不需要给付原告经济赔偿金。7、原告的第7项诉讼请求未经过仲裁。综上，被告请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
被告向本院提交的证据有：1、收条、2011年职工考勤表、2012年职工考勤表，证明原告在2011年10月13日之前的加班费被告已经全部支付完毕，原告已收到被告支付的加班工资7947.03元，补发完加班费后，原告再没有加班的事实。2、2012年—2014年企业工时制度审批表，证明原告是磨机工，是综合计算工时工作制工人，原告每年工作时间不超过2000小时，没有加班的事实。3、2012年、2013年、2014年职工考勤表，证明原告有部分加班事实，但在第二年年初给原告进行了补休。4、2015年1月、2月职工考勤表、2015年1月、2月、3月工资发放花名册，证明因原告未参加竞聘上岗，亦不同意按照被告制定的”双向选择、双方自愿”的原则分流安置到阿拉尔青松化工有限责任公司工作，从2015年2月14日起原告未上班，2015年3月31日解除了劳动合同，给原告工资支付到2015年3月底。5、2008年—2010年职工考勤表、2008年—2014年工资发放花名册，证明原告2008年—2010年考勤情况及2008年—2014年工资发放情况。6、收条，内容为：”今收到青松建化水泥分公司一次性经济赔偿金103704.07元（共计壹拾万叁仟柒佰零肆元零柒分）崔利庆2015年4月1日”。
庭审中，被告对原告提交证据1、2、3、4真实性认可，但对原告预证明的问题不认可。原告对被告提交的证据2、6真实性认可。原告对被告提交的证据1、3、4、5不认可。
经庭审质证，对原告提交的证据1、2、3、4，被告对其真实性认可，故对以上证据本院予以认定，但并不能直接证明原告预证明的2008年被告没有足额支付原告加班工资、被告未对原告进行身体复查、被告需支付原告经济赔偿金等问题。原告对被告提交的证据2、6的真实性无异议，本院确认该组证据形式合法、内容客观真实，与本案案件事实有关联，可以作为本案的定案依据。对被告提交的证据1，原告认可收到了被告支付的2011年10月13日之前的加班费，但对数额有异议，原告认为考勤表上不是原告本人签字，对其异议原告并未提供出确实充分的证据证明其观点，不予采纳，故对被告提交的证据1予以认定。对被告提交的证据3、4、5，原告对以上证据提出的诸多异议，未提供证据，亦无法律支持，本院不予采纳，本院确认上述证据形式合法、内容客观真实，与本案案件事实有关联，可以作为本案的定案依据。
本院经审理认定事实如下：1984年11月原告到被告公司工作。1996年7月，原告与被告签订无固定期限的劳动合同。2008年1月起原告是综合计算工时工作制工人。2015年1月21日，被告公司下发[2015]5号文件关于成立新疆青松建材化工（集团）股份有限公司水泥分公司的通知，撤销新疆青松建材化工（集团）股份有限公司水泥厂和新型干法水泥分公司的建制、编制及所属管理机构，合并后的公司名称为新疆青松建材化工（集团）股份有限公司水泥分公司。原本部水泥厂、新型干法水泥分公司依照相关制度和程序，解除管理、技术、业务人员的职务。水泥分公司中层及以下管理、业务按照岗位任职条件、能力等，采取内部竞聘上岗的方式择优聘用。原告未参加竞聘上岗，亦不同意按照被告制定的”双向选择、双方自愿”的原则分流安置到阿拉尔青松化工有限责任公司工作，并从2015年2月14日起未去被告处上班，被告向原告支付工资至2015年3月31日，2015年3月31日被告向原告下发了劳动合同终止（解除）证明书，原告工种为磨机巡检工。2016年1月13日原告向新疆生产建设兵团第某师劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告支付2008年1月至2012年3月累计延长的工作时间4092小时（511.5天）150%的加班费120243.42元，被告向原告支付2012年4月至2015年2月累计延长工作时间34天的加班工资7992.72元，被告向原告支付2015年4月至8月工资17000.65元（3400.13元×5月），被告向原告支付代通知金3400.13元，被告向原告支付2008年1月至2015年3月未足额支付的节假日加班费15932元，被告向原告支付经济赔偿金207408.14元。2016年1月20日第某师劳动争议仲裁委员会作出师劳仲不字[2016]001号不予受理通知书，认为”崔利庆申请的仲裁事项经审查不符合受理条件，因申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效决定不予受理”。2011年10月13日，原告与被告之间就2011年之前的加班工资达成调解协议，并经本院（2011）阿克苏垦民初字第490号民事调解书确认，原告已收到被告支付原告的2011年之前的加班工资。
本院认为，一、关于原告要求被告支付2008年1月至2015年2月期间累计延长工作时间加班费及节假日加班费问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：”劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。原告未提供证据证明其主张的2008年1月至2015年2月期间延长工作时间加班及节假日加班的事实，且被告已完成了其相应的举证证明责任，故对其该项诉讼请求，本院不予支持。
二、关于原告要求被告支付2015年3月—8月工资及经济赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定是指从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不能依据第四十条非过失性解除和第四十一条经济性裁员解除劳动合同。本案是被告公司成立新疆青松建材化工（集团）股份有限公司水泥分公司后对公司职工采取内部竞聘上岗的方式择优聘用，原告未参加竞聘上岗，亦不同意按照被告制定的”双向选择、双方自愿”的原则分流安置到阿拉尔青松化工有限责任公司工作，原告于2015年2月14日即未去被告处上班，后亦在劳动合同终止（解除）证明书上签名，并领取了经济补偿金，视为原告亦同意解除劳动合同的情形。后被告为原告安排作职业健康体检，体检报告书处理意见为轻度限制性肺通气功能障碍，三个月后复查肺功能，原告未提供证据证明其系职业病，亦没有复查系被告单位义务的法律依据，故2015年3月31日劳动合同终止（解除）证明书是有效的，故原告主张2015年3月—8月工资及经济赔偿金的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。
三、关于原告要求被告支付代通知金问题。代通知即代替通知。所谓代通知金，是指用人单位在提出解除或者终止劳动合同时应该提前一个月通知劳动者而未通知的情况下，以额外给付一个月工资作为代替。本院认为，《劳动合同法》第四十条规定：”有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同……。”原告未参加竞聘上岗，亦不同意按照被告制定的”双向选择、双方自愿”的原则分流安置到阿拉尔青松化工有限责任公司工作，于2015年2月14日即未上班，被告在2015年3月31日向原告下发劳动合同终止（解除）证明书，工资也发放至3月份，说明被告已经提前三十日通知原告解除合同，故无须额外支付一个月工资，因此对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
四、关于原告要求被告支付2015年4月至案件结束期间的养老金及医疗保险金的诉讼请求，根据法律规定，原告的该请求不属于人民法院处理的民事案件范围，故不予处理。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告崔利庆的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告崔利庆负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第某师中级人民法院。
审判员 邱翠竹
二〇一六年九月二十六日
书记员 韩 丽