广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤13民终2515号
上诉人（原审原告）：惠州市轩宇鞋材有限公司,住所地广东省惠州市博罗县石湾镇黄西工业园。
法定代表人：刘晓霞，该公司总经理。
委托诉讼代理人：罗乔旋，广东信而立律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：曾胜浪，男，1991年6月18日出生，汉族，住广东省五华县。
委托诉讼代理人：曾海峰，广东展豪律师事务所律师。
上诉人惠州市轩宇鞋材有限公司（以下简称“轩宇鞋材公司”）因与被上诉人曾胜浪劳动争议纠纷一案，不服广东省惠州市博罗县人民法院（2017）粤1322民初4790号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月16日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人轩宇鞋材公司委托诉讼代理人罗乔旋、被上诉人曾胜浪委托诉讼代理人曾海峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
轩宇鞋材公司上诉请求：改判轩宇鞋材公司无须向曾胜浪支付2016年6月份工资800元、一次性伤残补助金34188元、一次性伤残就业补助金19536元、一次性医疗补助金4884元、停工留薪期工资12210元、伙食补助费差额50元、合计71668元。事实和理由：原审判决未联系实际，没有考虑轩宇鞋材公司的经营管理成本以及曾胜浪的实际劳动贡献情况，其判决结果无法令轩宇鞋材公司信服。轩宇鞋材公司认为曾胜浪刚刚入职，轩宇鞋材公司未及时签订劳动合同，为其购买社保等属于情有可原的情形。且曾胜浪未向轩宇鞋材公司提供实际的工作业务，其未实际付出劳动行为也未给轩宇鞋材公司带来任何收益，原审判决要求轩宇鞋材公司赔偿给曾胜浪71688元，属于显失公平。其次，原审判决适用法律错误，计算有误，即使轩宇鞋材公司须向曾胜浪支付工伤保险待遇，也应该严格计算其数额，根据《广东省工伤保险条例》第三十五条的规定，计算得出曾胜浪可以获得的一次性工伤医疗补助金应该为2930.4元、一次性伤残就业补助金应该为20512.8元。另外，曾胜浪刚刚入职就发生工伤其行为是否故意，有待查清，且曾胜浪发生工伤是因为其在操作机器时有过错，应当承担全部责任。原审判决在事实不清的情况下，将责任全部推至轩宇鞋材公司承担，明显无法令人信服。
曾胜浪辩称，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，应当驳回轩宇鞋业公司的上诉请求。
轩宇鞋材公司向原审法院起诉请求：判令轩宇鞋材公司无须向曾胜浪支付2016年6月份工资800元、一次性伤残补助金34188元、一次性伤残就业补助金19536元、一次性医疗补助金4884元、停工留薪期工资12210元、伙食补助费差额501元，合计71668元。
原审法院认定事实：曾胜浪于2016年6月27日进入轩宇鞋材公司处工作，任职生产部开片师傅。双方未签订劳动合同，轩宇鞋材公司没有为曾胜浪办理社会保险。曾胜浪受伤时间：2016年7月1日。2016年7月1日8时左右，曾胜浪在车间操作开片机时，不慎被开片机压伤左手，送东莞市康怡医院治疗。2017年7月7日，惠州市博罗县人力资源和社会保障局作出博罗人社工伤认字[2017]第0560号工伤认定决定书，认定：曾胜浪此次受到的人身伤害属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）为工伤。2017年7月27日，惠州市劳动能力鉴定委员会作出惠市劳鉴（确）字[2017]第D00345号鉴定结论，鉴定为：劳动功能障碍等级拾级，生活自理障碍达不到等级，停工留薪期为：2016年7月1日至2016年9月15日。曾胜浪住院15天（2016年7月1日至7月16日）。关于曾胜浪的工资问题，轩宇鞋材公司主张及证据：基本工资（1350元）加奖金津贴就是曾胜浪的工资发放标准，大概是1350元，是参照公司与员工签订劳动合同的工资标准以及满足惠州市最低工资标准的条件。曾胜浪答辩意见及证据：入职是口头约定6000元，并且在入职资料表上也双方也进行了确认，该举证责任，由于入职资料表在轩宇鞋材公司处，应当由轩宇鞋材公司提供，另外在双方对工资有争议的情况下，应当采用法定标准即地区上年度社会平均标准而不是最低工资标准。轩宇鞋材公司主张及证据：因为曾胜浪没有提供实际的劳动，曾胜浪才入职4天，没有劳动成果。曾胜浪答辩意见及证据：曾胜浪已经提供劳动，仲裁裁决书第5页双方对提供劳动是确认的。曾胜浪申请劳动争议仲裁，请求：1.裁决曾胜浪与轩宇鞋材公司之间的劳动关系已解除；2.裁决轩宇鞋材公司向曾胜浪支付如下款项：2016年6月份工资800元；停工留薪期工资15000元（2016.7.1-2016.9.15）；一次性伤残补助金42000元(6000×7)、一次性工伤医疗补助金6000元、一次性伤残就业补助金24000元(6000×4);住院期间伙食补助费差额50元(70×15-1000)、鉴定费300元；拖欠工资、未缴纳社会保险费解除劳动关系的经济补偿金3000元。以上共计91150元。仲裁结果（非终局）：一、曾胜浪与轩宇鞋材公司劳动关系于2016年9月16日解除。二、由轩宇鞋材公司在本裁决书生效之日起三日内一次性支付曾胜浪2016年6月份工资800元、一次性伤残补助金34188元、一次性伤残就业补助金19536元、一次性工伤医疗补助金4884元、停工留薪期工资12210元、伙食补助费差额50元，合计71668元。三、驳回曾胜浪其他仲裁请求。轩宇鞋材公司支付了曾胜浪住院伙食补助1000元。2015年度惠州市在岗职工月平均工资为4884元。
原审法院认为，曾胜浪于2016年6月27日进入轩宇鞋材公司处工作，任职生产部开片师傅，双方劳动关系自轩宇鞋材公司用工之日起建立。关于工资标准。轩宇鞋材公司主张曾胜浪工资为1350元/月，曾胜浪主张工资为6000元/月，但均未提供证据予以证明，故均不予采信。由于曾胜浪入职轩宇鞋材公司处工作未满一个月发生工伤事故，双方均无法证明曾胜浪的工资标准，根据《广东省工资支付条例》第四十四条第二款：“用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”的规定，曾胜浪月工资标准参照其受伤前（2015年）统筹地区在岗职工平均工资4884元/月计算。关于2016年6月份工资。双方均确认曾胜浪2016年6月份出勤4天，根据上述认定的曾胜浪月工资标准4884元折算曾胜浪2016年6月份工资为898元（4884元÷21.75×4=898元）。现曾胜浪仅请求2016年6月份工资800元，是当事人对自己诉讼权利的处分，予以准许。关于工伤保险待遇。曾胜浪在工作中受到事故伤害被认定为工伤及被鉴定为伤残拾级，依法应当享受相应工伤待遇。因曾胜浪发生工伤事故时，轩宇鞋材公司未依法为曾胜浪参缴工伤保险，依照《广东省工伤保险条例》第五十七条第一款规定，曾胜浪的工伤保险待遇应由轩宇鞋材公司承担支付责任，具体如下：1.一次性伤残补助金：曾胜浪构成伤残十级，轩宇鞋材公司应支付一次性伤残补助金34188元（4884元/月×7个月）。2.一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金：双方已解除劳动关系，应支付一次性伤残就业补助金19536元（4884元/月×4个月）、一次性工伤医疗补助金4884元（4884元/月×1个月）。3.停工留薪期工资：根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，应支付停工留薪期工资12210元（4884元/月×2.5个月）。4.住院伙食补助费：曾胜浪因工受伤，住院治疗15天，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款规定，应支付住院期间伙食补助费1050元（70元/天×15天），扣除已支付的1000元，轩宇鞋材公司仍需支付曾胜浪伙食补助费差额50元。对解除劳动关系、经济补偿金及鉴定费，因双方均未对该三项请求提起诉讼，视为认可该仲裁项。判决：一、惠州市轩宇鞋材有限公司与曾胜浪劳动关系于2016年9月16日解除。二、惠州市轩宇鞋材有限公司应在本判决书发生法律效力之日起七日内一次性支付2016年6月份工资800元、一次性伤残补助金34188元、一次性伤残就业补助金19536元、一次性工伤医疗补助金4884元、停工留薪期工资12210元、伙食补助费差额50元合计71668元给曾胜浪。
二审中，当事人没有提交新证据。
双方当事人对原审查明事实均无异议。经审理查明，原审法院查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案系劳动争议纠纷案件，根据双方当事人在二审的上诉理由和答辩意见，本案争议焦点为：1.轩宇鞋业公司是否应当支付曾胜浪2016年6月份的工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费差额；2.曾胜浪相关工伤保险待遇的计算标准。
曾胜浪于2016年6月27日入职，轩宇鞋材公司应当依照《工伤保险条例》的规定参加工伤保险，为本单位职工即曾胜浪缴纳工伤保险费。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，曾胜浪在2016年7月1日工作时受伤并于2017年7月7日被惠州市博罗县人力资源和社会保障局认定（或视同）为工伤。因轩宇鞋材公司未依法为曾胜浪缴纳工伤保险费，应当由其按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向曾胜浪支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资和伙食补助费。
本案双方当事人未签订书面合同且均无法证明曾胜浪的工资标准，原审法院根据《广东省工资支付条例》第四十四条第二款的规定，参照曾胜浪受伤前统筹地区在岗职工平均工资4884元/月计算，本院予以认可。依照《工伤保险条例》第三十七条、《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款、第二十六条、第三十四条的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受工伤医疗和停工留薪期待遇：一次性伤残补助金，即七个月的本人工资；与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，即一个月的本人工资；由用人单位支付一次性伤残就业补助金，即四个月的本人工资，终结工伤保险关系。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。故轩宇鞋业公司应当支付曾胜浪一次性伤残补助金34188元（4884元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金19536元（4884元/月×4个月）、一次性工伤医疗补助金4884元（4884元/月×1个月）。轩宇鞋业公司上诉称原审适用法律错误，计算有误，根据《广东省工伤保险条例》第三十五条的规定，计算得出曾胜浪可以获得的一次性工伤医疗补助金应该为2930.4元、一次性伤残就业补助金应该为20512.8元。因参照曾胜浪受伤前统筹地区在岗职工平均工资4884元/月计算其平均工资，故该条款“低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算”不具备适用的前提要件，本院对该上诉主张不予认可。
曾胜浪的劳动功能障碍等级经确认为拾级，生活自理障碍达不到等级，其停工留薪期为：2016年7月1日至2016年9月15日，故轩宇鞋业公司应当支付曾胜浪停工留薪期工资为12210元（4884元/月×2.5个月）。2016年惠州市因公出差伙食补助标准未每人每天100元，曾胜浪住院15天，轩宇鞋材公司支付了曾胜浪住院伙食补助1000元，故轩宇鞋材公司应支付曾胜浪伙食费差额50元【（15×100元×70%）-1000元】。同时，轩宇鞋业公司应当支付曾胜浪2016年6月27日至2016年7月1日的工资。原审法院认定曾胜浪上述期间的工资为898元并支持曾胜浪2016年6月份工资800元的诉讼请求，本院予以认可。轩宇鞋业公司上诉主张其无须支付工资800元，本院不予支持。综上，轩宇鞋业公司应当支付曾胜浪工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费合计71668元。
综上所述，惠州市轩宇鞋材有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案为劳动争议案件，二审免收受理费。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱莉娜
审 判 员 冯思华
审 判 员 张斯姝
二〇一八年七月十九日
法官助理 黄弘扬
书 记 员 张云辉