济南市历下区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）历民初字第274号
原告陈久广，男，1973年3月5日出生，汉族，无业，住淄博市，身份证号。
委托代理人张晗，山东天矩律师事务所律师。
被告四川长虹电器股份有限公司济南销售分公司，住所地济南市历下区东圩子门外街24号，组织机构代码96471619-3。
负责人马洪亮，经理。
委托代理人张亚楠，女，1982年8月7日出生，汉族，四川长虹电器股份有限公司职员，住济南市。
委托代理人陶学林，四川长虹电器股份有限公司职员。
原告陈久广与被告四川长虹电器股份有限公司济南销售分公司（以下简称长虹电器济南分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年1月16日受理后，依法组成合议庭，于2015年3月20日公开开庭进行了审理。原告陈久广及其委托代理人张晗，被告长虹电器济南分公司的委托代理人张亚楠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈久广诉称，陈久广于1999年9月进入长虹淄博销售分公司从事销售工作。2007年淄博营销部被撤销，合并到被告长虹电器济南分公司，但陈久广仍在淄博地区从事销售工作。2014年10月中旬,陈久广收到长虹电器济南分公司解除劳动合同的通知。陈久广认为长虹电器济南分公司无故解除劳动合同违反了劳动合同法的规定，应当对其违法行为承担法律后果。为此，陈久广要求：1、长虹电器济南分公司支付2009年9月至2014年11月2日期间拒不签订无固定期限劳动合同工资118280元；2、长虹电器济南分公司支付2012年至2014年期间最低工资差额14015元，并加付赔偿金14015元；3、长虹电器济南分公司支付解除合同赔偿金45750元；4、长虹电器济南分公司支付加班加点节假日工资50000元。
原告陈久广为证明其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
证据1、济历下劳人仲案（2014）639号裁决书，证明本案已经过仲裁程序；
证据2、长虹电器济南分公司盖章的解除劳动合同证明书，陈久广于2014年11月2日收到，该证明长虹电器济南分公司违法解除合同，且解除的理由不符合实际情况；
证据3、1999年至2014年陈久广的养老保险记录（复印件），证明双方的劳动关系及工作年限；
证据4、陈久广2008年10月至2014年11月建设银行工资流水情况，证明陈久广2012年至2014年期间的工资低于最低工资标准；
证据5、山东新兴家电城、山东海汇电器分别出具的证明各1份，证明陈久广节假日原告不休息，仍在商场正常办公。
被告长虹电器济南分公司辩称，陈久广与长虹电器济南分公司间没有法律意义上的劳动关系，陈久广与四川长虹电器股份有限公司签订劳动合同，其工资由四川长虹电器股份有限公司支付，包括陈久广在内的所有员工都与四川长虹电器股份有限公司在四川通过银行支付，长虹电器济南分公司从未向陈久广支付过任何劳动报酬，长虹电器济南分公司没有自有资产承担支付赔偿金及工资差额的民事责任能力陈久广用人单位系劳动合同到期终止，不再续签劳动合同的行为，不存在违法解除劳动合同的情形，不应支付违法解除劳动合同的赔偿金，请求法院依法予以驳回原告的诉讼请求。
被告长虹电器济南分公司为支持其答辩意见，向本院提交了如下证据：
证据1、陈久广的员工档案登记表，健康培训合格证明，证明陈久广从2007年3月离职后，2008年9月重新入职；
证据2、长虹总公司与陈久广签订的劳动合同书2份，证明陈久广重新入职后，与四川长虹总公司签订二份合同的到期时间；
证据3、授权委托书，证明四川长虹总公司授权长虹电器济南分公司终止与陈久广的劳动合同；
证据4、驻外销售分公司薪酬管理办法，证明陈久广由四川长虹总公司管理，工资总公司支付；
证据5、情况说明一份，证明证据4中的多媒体公司属于四川长虹总公司的一个部分；
证据6、四川长虹总公司的不定时工作制批复，证明对外销售人员适用不定时工作制。
经对原告陈久广和被告长虹电器济南分公司提交的证据进行质证和审核认定，结合当事人陈述，本院综合认定：
陈久广自1999年9月开始在四川长虹淄博分公司从事销售业务，并由四川长虹股份有限公司在四川绵阳为陈久广缴纳社会保险；2007年3月，陈久广离职。2008年9月，陈久广入职四川长虹股份有限公司，双方于2008年11月1日签订书面劳动合同，合同期限为2008年11月1日至2011年10月31日，岗位为营销业务；2011年11月1日，双方再次签订书面劳动合同，合同期限为2011年11月1日至2014年10月31日；以上合同均载明，营销业务实行不定时工作制。在此期间，由四川长虹股份有限公司为陈久广发放工资，但由长虹电器济南分公司为陈久广缴纳社会保险。2014年10月8日长虹电器济南分公司做出劳动合同解除/终止通知书，陈久广于2014年11月2日领取了通知书并办理了工作交接，之后未再提供劳动。四川长虹股份有限公司于2014年10月13日出具了一份授权委托书，该委托书载明“根据对陈久广同志的工作考核，特委托你公司终止与陈久广通知的劳动关系，终止时间以我公司与陈久广同志合同到期的2014年10月31日为准”。四川长虹股份有限公司实行不定时工作制和综合计算工时制已经由绵阳市劳动和社会保障局备案。根据陈久广的工资账户显示，2012年3月至12月期间，陈久广实发工资低于同期淄博最低工资标准的累积差额为3768元，2013年度的最低工资差额为5639元，2014年1月至10月期间的最低工资差额为4608元，以上合计14015元；其中，2013年11月至2014年10月期间，陈久广的实发工资数额均低于淄博同期的最低工资标准1380元/月和1500元/月。
陈久广称四川长虹股份有限公司在淄博设有一个办事处，但负责人是长虹电器济南分公司派来的，陈久广作为一般的工作人员只对办事处负责，并不向总公司或长虹电器济南分公司汇报工作。长虹电器济南分公司称四川长虹股份有限公司在淄博设立的是一个经营部，属于总公司的内部部门，经四川长虹股份有限公司授权，长虹电器济南分公司对经营部有管理职责，但对于人事和财务没有任免和决定权；因四川长虹股份有限公司在绵阳，故由较近的长虹电器济南分公司为相应员工统一缴纳社会保险。
另，山东新兴家电城、山东海汇电器公司出具的证明载明，陈久广自1999年起负责其卖场的长虹业务，每年五一国庆元旦期间均在卖场终端促销，每年至少二十多个周末在卖场终端促销或销售活动。
2014年12月18日，陈久广向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出了与本案诉讼请求相同的仲裁请求。该委于2015年1月6日作出济历下劳人仲案[2014]639号裁决书，裁决四川长虹股份有限公司支付陈久广解除劳动合同赔偿金18000元，2012年2月至2014年10月期间工资差额8580元。陈久广不服该裁决书，在法定期间内来本院起诉。
本院认为，陈久广与四川长虹股份有限公司签订了书面劳动合同，并由四川长虹股份有限公司转账支付工资，双方在2008年9月至2014年10月31日期间存在劳动关系。但虽然陈久广工作的淄博办事处系四川长虹股份有限公司的内设机构，但长虹电器济南分公司对该办事处负有经营管理职责，且陈久广的社会保险实际由长虹电器济南分公司缴纳了社会保险，故陈久广将长虹电器济南分公司作为本案被告并要求其承担责任并无不当。
对于陈久广要求长虹电器济南分公司支付2009年9月至2014年11月2日期间拒不签订无固定期限劳动合同工资118280元的诉讼请求，因陈久广在2009年入职四川长虹股份有限公司后，双方已签订了固定期限的劳动合同，故陈久广的该项诉讼请求没有事实和法律依据，对此本院不予支持。
虽然长虹电器济南分公司辩称陈久广的2012年至2014年期间的实发工资已扣除了陈久广代扣代缴的社会保险，但长虹电器济南分公司并未举证证实社保部门的实际扣缴相关金额，故对于陈久广要求长虹电器济南分公司支付2012年至2014年期间最低工资差额14015元的诉讼请求，本院予以支持。对于陈久广要求长虹电器济南分公司加倍支付赔偿金14015元的诉讼请求，因陈久广的该项请求未经劳动行政部门的先行处理，对此本院不予支持。
因陈久广于2014年11月2日实际领取了劳动合同解除/终止通知书，此时陈久广与四川长虹股份有限公司的劳动合同已经期满，且陈久广未证实在劳动合同期满前已经提出续订劳动合同，故对于陈久广要求长虹电器济南分公司支付解除合同赔偿金45750元的诉讼请求，本院不予支持，但长虹电器济南分公司应支付陈久广2008年9月至2014年10月期间的经济补偿金。因陈久广离职前十二个月的工资均低于淄博同期最低工资标准，故本院认定陈久广离职前十二个月的平均工资标准为（1380×2+1500×10）÷12=1480元/月。故，长虹电器济南分公司应支付陈久广解除劳动合同的经济补偿金1480元/月×6.5个月=9620元。因陈久广在2007年3月从四川长虹股份有限公司淄博分公司离职，在2008年9月又重新入职四川长虹股份有限公司，长虹股份有限公司淄博分公司与长虹电器济南分公司属于四川长虹股份有限公司同别级的分支机构，故对于2008年9月之前的经济补偿金不应由长虹电器济南分公司支付。
因陈久广的营销岗位实行不定时工作制，且山东新兴家电城、山东海汇电器公司出具的证明在格式、字体、表述方式等方面均相同，证明内容也与陈久广曾在2007年离职的情况不符，该证明更未载明陈久广加班的具体时间及工作量，且陈久广也未证实证明出具人与四川长虹股份有限公司的业务关系，故对于原告陈久广要求长虹电器济南分公司支付加班费50000元的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告四川长虹电器股份有限公司济南销售分公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈久广解除劳动合同的经济补偿金9620元；
二、被告四川长虹电器股份有限公司济南销售分公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈久广2012年3月至2014年10月工资差额14015元；
三、驳回原告陈久广要求被告四川长虹电器股份有限公司济南销售分公司支付拖欠劳动报酬赔偿金14015元的诉讼请求；
四、驳回原告陈久广要求被告四川长虹电器股份有限公司济南销售分公司支付加班费50000元的诉讼请求；
五、驳回原告陈久广超出部分的诉讼请求。
若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告四川长虹电器股份有限公司济南销售分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 于骐宁
人民陪审员 于平吉
人民陪审员 刘 丽
二〇一五年八月十日
书 记 员 王恩辉