安徽省铜陵市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖07民终16号
上诉人（原审被告）：安徽大业建筑安装工程有限公司，住所地安徽省铜陵市郊区，统一社会信用代码91340700769023981K（1-3）。
法定代表人：金杨军，该公司总经理。
委托代理人：孙照圣，安徽景旺律师事务所律师，联系电话。
被上诉人（原审原告）：汪胜利，男，1978年1月4日出生，汉族，建筑工人，住安徽省铜陵市铜陵县，联系电话。
委托代理人：桂文涛，安徽克群律师事务所律师，联系电话。
上诉人安徽大业建筑安装工程有限公司与被上诉人汪胜利劳动争议一案，不服安徽省铜陵市郊区人民法院于2015年11月25日作出的（2015）郊民一初字第00206号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月11日受理后，依法组成合议庭，于2016年1月18日公开开庭审理了本案。上诉人安徽大业建筑安装工程有限公司的委托代理人孙照圣，被上诉人汪胜利的委托代理人桂文涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审法院审理查明：2007年1月，汪胜利到安徽大业建筑安装工程有限公司工作，2008年10月被派往含山项目部担任项目部经理助理职务。2012年3月1日，安徽大业建筑安装工程有限公司与汪胜利签订一份固定期限劳动合同，合同约定：“合同期限自2012年3月1日起至2015年3月1日止，汪胜利从事工程维修岗位，工作地点在含山县，工资标准为1500元／月。”2013年安徽大业建筑安装工程有限公司实现薪酬改革，每月工资以70%的系数发放员工工资，剩余30%根据员工考核情况于每季度发放20%和年终发放10%。2013年度，安徽大业建筑安装工程有限公司按月发放了汪胜利70%的工资，并按季度发放了剩余20%的工资，尚欠10%的工资未发放。2014年度，安徽大业建筑安装工程有限公司每月仅发放了汪胜利70%的工资，剩余30%的工资均未发放。2015年1月5日，汪胜利向安徽大业建筑安装工程有限公司递交了辞职信，2015年1月21日辞职获得批准，汪胜利离开单位。2015年1月汪胜利实际缺勤8天，应发工资2086元，实发工资1056元。2015年7月13日，汪胜利向铜陵市郊区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因仲裁申请材料不齐备而决定不予受理。同日，汪胜利不服铜郊劳仲不字（2015）第35号不予受理案件通知书，起诉至法院
另查：安徽三户建筑装饰工程有限公司含山项目部王有利于2014年8月6日通过银行转账形式支付汪胜利4000元，2014年8月13日，汪胜利代为安徽三户建筑装饰工程有限公司支付工伤保险费3720.28元。2015年1月25日，安徽三户建筑装饰有限工程有限公司收取汪胜利所持证书相关费用9619元。2013年至2015年1月，汪胜利每月基本工资为3300元。汪胜利在安徽大业建筑安装工程有限公司工作期间，没有安排汪胜利休年休假，也未支付年休假工资。安徽大业建筑安装工程有限公司自2007年1月起为汪胜利缴纳了相应社会保险。
一审法院认为：用人单位根据自身实际，规范薪酬分配制度，依据工作业绩考核来发放员工薪酬，不违反法律规定。本案中，安徽大业建筑安装工程有限公司实行薪酬改革，每月发放70%的工资，剩余工资视考核情况而定，并无不当。但安徽大业建筑安装工程有限公司在未提供相关考核文件的前提下，就以考核不合格为由，扣发汪胜利相关考核工资，明显依据不足。而安徽大业建筑安装工程有限公司提供的铜陵天运房地产开发有限责任公司文件《关于二〇一四年度目标管理考核结果及处置的通报》与本案并无关联性。因此，安徽大业建筑安装工程有限公司应当支付汪胜利扣发的考核工资计16870元（2013年度10%的考核工资3960元（基本工资3300元／月×12个月×10%）、2014年度30%的考核工资11880元（基本工资3300元／月×12个月×30%）、2015年欠发工资1030元（应发工资2086元-已发工资1056元）】。
安徽大业建筑安装工程有限公司辩称汪胜利在含山项目部工作期间领取双份工资15500元与事实不符，对此辩解意见不予采纳。汪胜利与安徽大业建筑安装工程有限公司已签订书面劳动合同，对汪胜利主张未签订劳动合同双倍工资的诉请，于法无据不予支持。汪胜利与安徽大业建筑安装工程有限公司之间的劳动关系已于2015年1月21日解除。根据法律相关规定，安徽大业建筑安装工程有限公司存在给付经济补偿金的违法情形，故安徽大业建筑安装工程有限公司应支付汪胜利解除劳动关系8个月的经济补偿金26400元。安徽大业建筑安装工程有限公司关于汪胜利主张的未休年休假工资报酬超过诉讼时效的辩解意见，由于汪胜利于2015年1月21日向安徽大业建筑安装工程有限公司提出解除劳动合同关系，汪胜利在终止劳动关系一年内向安徽大业建筑安装工程有限公司主张劳动关系存续期间的劳动报酬，符合法律规定，并没有超过诉讼时效，对安徽大业建筑安装工程有限公司的辩解意见亦不予采纳。安徽大业建筑安装工程有限公司应当支付汪胜利2008年至2014年的未休年休假工资报酬9655元。安徽大业建筑安装工程有限公司未收取汪胜利相关证书培训费用，汪胜利要求返还相关证书费用9619元的诉请，于法无据不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决：一、安徽大业建筑安装工程有限公司于本判决生效后十日内给付汪胜利2013年度、2014年度、2015年1月拖欠的工资16870元；二、安徽大业建筑安装工程有限公司于本判决生效后十日内支付汪胜利解除劳动关系经济补偿金26400元；三、安徽大业建筑安装工程有限公司于本判决生效后十日内给付汪胜利2008年至2014年未休年休假工资9655元；四、驳回汪胜利其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由安徽大业建筑安装工程有限公司负担。
安徽大业建筑安装工程有限公司上诉称：安徽大业建筑安装工程有限公司不存在拖欠汪胜利工资，安徽大业建筑安装工程有限公司实行绩效考核工资办法，汪胜利所在的部门考核不合格，应当按照公司制度不享有季度及年度考核工资。汪胜利因自身原因在劳动合同期满前单方面提出终止劳动合同，安徽大业建筑安装工程有限公司不应该支付经济补偿金。安徽大业建筑安装工程有限公司已经支付了加班工资，不存在再支付年休假工资。原审判决认定事实和适用法律错误，请求改判。
安徽大业建筑安装工程有限公司在庭审中又称：对原审判决中审理查明的“汪胜利在安徽大业建筑安装工程有限公司工作期间，没有安排汪胜利休年休假，也未支付年休假工资”这段话有异议。
汪胜利答辩称：对原审判决审理查明的事实无异议。请求维持原判。
庭审结束之后，安徽大业建筑安装工程有限公司提交三份证据：铜陵天运房地产开发有限责任公司铜天运字（2013）10号《关于公司机构设置的决定》、铜陵天运房地产开发有限责任公司铜天运字（2013）07号《关于天运公司二O一三年经营管理工作若干意见的通知》、铜陵天运房地产开发有限责任公司铜天运会记（2013）第08号《会议纪要》，拟证明铜陵天运房地产开发有限责任公司与安徽大业建筑安装有限公司之间的关系。安徽大业建筑安装有限公司其实是属于铜陵天运房地产开发有限责任公司龙头企业下的一个二级机构，虽然安徽大业建筑安装有限公司有独立的法人资格，但是安徽大业建筑安装有限公司对员工的考核以及工资的评定还有对外的业务联系都由铜陵天运房地产开发有限责任公司负责监督管理。
汪胜利质证意见：三份证据已经过了举证期限。该三份证据与本案没有关联性。安徽大业建筑安装有限公司是独立法人，有自己的机构，并且有它自己的规章制度，股东信息也没有看出铜陵天运房地产开发有限责任公司是它的股东之一，在《公司法》规定的相关方面，它应当独立承担自己的责任。从这三份证据的内容上也看不出这两个公司之间的关系。
本院质证意见：安徽大业建筑安装工程有限公司庭审结束之后提交的三份证据真实性予以确认，虽然该三份证据所涉及的文件并未确定安徽大业建筑安装有限公司与铜陵天运房地产开发有限责任公司之间的关系，但是该三份证据不仅明确了铜陵天运房地产开发有限责任公司下属单位为二级机构天运含山分公司，而且明确了汪胜利被扣罚工资的原因，而汪胜利对安徽大业建筑安装工程有限公司以《天运含山分公司项目部工资表》作为本案证据并无异议，故本院对该三份证据与本案的关联性予以确认。
本院经审理查明：2008年10月7日，安徽大业建筑安装工程有限公司业建（2008）11号《关于汪胜利工作职务的通知》载明：“……经总经理办公会研究决定，聘任汪胜利为公司大业含山项目部经理助理。”
2012年3月1日，安徽大业建筑安装工程有限公司（甲方）与汪胜利（乙方）签订了一份《劳动合同书》，约定：“……第一条：合同期自2012年3月1日起，至2015年3月1日止……第二条：乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事工程维修岗位工作，乙方工作地点在含山……第五条：甲方应工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体××的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时……第八条：……乙方工资标准为1500元／月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定……甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月8日为发薪日……第二十六条：……①乙方的工作时间为每周五天，法定休息日的加班工资按本合同的第八条计算。根据乙方工作的岗位性质，甲方可以安排乙方在不影响工作的情况下每周休息一天，或者集中休息。②甲方可以根据工作需要，调整乙方的工作岗位，乙方应予服从；甲方可以根据甲方或者甲方股东的关联企业需要，调整乙方去需要人员的企业，在不减少乙方基本工资的情况下，乙方应予服从。乙方拒绝服从时，如不能与甲方去的一致意见的情况下，视为乙方已予单方面解除了本合同……”安徽大业建筑安装工程有限公司与汪胜利分别在该合同上签章和签字，铜官山区劳动社会保障局在“登记备案”栏中签章。
2013年2月26日，铜陵天运房地产开发有限责任公司铜天运字（2013）07号《关于天运公司二O一三年经营管理工作若干意见的通知》，载明：“……含山分公司（等部门）……实施积极的全攻的经营方略……启动其他现有的经营平台，实施实质性经营，实现经营创收……天运含山分公司……设立大业含山分公司，拓展装饰、建筑业务，完成创利150万元……”
2013年3月4日，铜陵天运房地产开发有限责任公司铜天运字（2013）10号《关于公司机构设置的决定》，载明：“……铜陵天运房地产开发有限责任公司（简称天运公司）职能机构为：综合部、商贸部、装饰工程管理部、建筑工程管理部……建筑工程管理部部门职能：承担大业公司等主要职能，负责运行并实现其主要经济目标……天运公司下属单位为天运含山分公司……含山分公司为二级机构……含山分公司承担天运公司在含山地区的全部经营职能和含山物业公司的全部职能，负责运行并实现其经济目标……”
2013年3月15日，铜陵天运房地产开发有限责任公司铜天运会记（2013）第08号《会议纪要》，载明：“……对二0一二年度考核部合格的单位，年薪制员工的40%剩余工资、月薪制员工的10%剩余工资将照常发放……月考核必须在次月12日前完成，季考核必须在下一季度首月15日前完成……细化了月薪制员工的《薪酬岗位对应表》将‘月发放工资’分为‘基本工资’和‘加班工资’两大模块……根据对《天运公司酬薪改革方案》的修改，重新拟定了《天运公司二0一二年目标管理考核细则》中的有关条款，制定了《天运公司二0一三年目标管理考核细则》……对经济目标和行政目标考核达到优秀的目标班子以及全体员工公司将酌情予以奖励；月薪制员工凡月考核部合格的，处罚额度由‘扣罚当月月薪70%的50%’调整至‘扣罚当月月薪70%的40%’……当员工的离职申请在OA系统中完成了批准流程后，进入离职手续的具体办理流程，同样全程在OA系统中实现……”
2013年1月，《天运含山分公司项目部工资表》载明：“姓名：汪胜利；应发工资（1、基本工资：3300／月；2、考核结果：合格；3、发放系数：70%；4、应发基本工资1600元；5、应发加班工资：710元；6、工龄工资：360元；7、应发工资2670元）；各项扣款（保险个人部分）：230元……”
2013年2月，《天运含山分公司项目部工资表》载明：“姓名：汪胜利；应发工资（1、基本工资：3300／月；2、考核结果：合格；3、发放系数：70%；4、应发基本工资1850元；5、应发加班工资：460元；6、工龄工资：450元；7、应发工资2760元）；各项扣款（保险个人部分）：238元……”
2013年3月、4月、5月、6月，《天运含山分公司项目部工资表》载明：“姓名：汪胜利；应发工资（1、基本工资：3300／月；2、考核结果：合格；3、发放系数：70%；4、应发基本工资1850元；5、应发加班工资：460元；6、工龄工资：450元；7、应发工资2760元）；各项扣款（保险个人部分）：234元……”
2013年7月、8月、9月、10月、11月、12月，2014年1月，《天运含山分公司项目部工资表》载明：“姓名：汪胜利；应发工资（1、基本工资：3300／月；2、考核结果：合格；3、发放系数：70%；4、应发基本工资1850元；5、应发加班工资：460元；6、工龄工资：450元；7、应发工资2760元）；各项扣款（保险个人部分）：264元……”
2013年一季度（2月份-4月份），《含山分公司项目部考核工资表》载明：“姓名：汪胜利；定岗工资（2月份：3300；3月份：3300；4月份：3300）；……考核结果：合格；发放系数：20%；应发工资：1980元……”
2013年二季度（5月份-7月份），《含山分公司项目部考核工资表》载明：“姓名：汪胜利；定岗工资（5月份：3300；6月份：3300；7月份：3300）；……考核结果：合格；发放系数：20%；应发工资：1980元……”
2013年三季度（8月份-10月份），《含山分公司项目部考核工资表》载明：“姓名：汪胜利；定岗工资（8月份：3300；9月份：3300；10月份：3300）；……考核结果：合格；发放系数：20%；应发工资：1980元……”
2013年四季度（11月份-
元月份），《含山分公司项目部考核工资表》载明：“姓名：汪胜利；定岗工资（11月份：3300；12月份：3300；元月份：3300）；……考核结果：合格；发放系数：20%；应发工资：1980元……”
2014年2月、3月、4月、5月、6月、7月、，《天运含山分公司项目部工资表》载明：“姓名：汪胜利；应发工资（1、基本工资：3300／月；2、考核结果：合格；3、发放系数：70%；4、应发基本工资1850元；5、应发加班工资：460元；6、工龄工资：550元；7、应发工资2860元）；各项扣款（保险个人部分）：264元……”
2014年7月、8月、9月、10月、11月、12月，《天运含山分公司项目部工资表》载明：“姓名：汪胜利；应发工资（1、基本工资：3300／月；2、考核结果：合格；3、发放系数：70%；4、应发基本工资1850元；5、应发加班工资：460元；6、工龄工资：550元；7、应发工资2860元）；各项扣款（保险个人部分）：261元……”
2014年11月、12月，《天运含山分公司项目部工资表》载明：“姓名：汪胜利；应发工资（1、基本工资：3300／月；2、考核结果：不合格；3、应发基本工资1850元；4、应发加班工资：460元；5、工龄工资：550元；7、应发工资2860元）；各项扣款（考核扣款：924元；保险个人部分：261元；劳动纪律：10元）……备注：信息未转1次，当月考核不合格，根据（2013）08号文件规定扣除当月工资70%的40%。”
2014年12月，《天运含山分公司项目部工资表》载明：“姓名：汪胜利；应发工资（1、基本工资：3300／月；2、考核结果：不合格；3、应发基本工资1850元；4、应发加班工资：460元；5、工龄工资：550元；7、应发工资2860元）；各项扣款（考核扣款：924元；保险个人部分：261元）……备注：当月考核不合格，根据（2013）08号文件规定……”
2015年1月，《天运含山分公司项目部工资表》载明：“姓名：汪胜利；应发工资（1、基本工资：3300／月；2、考核结果：不合格；3、应发基本工资1850元；4、应发加班工资：460元；5、工龄工资：550元；7、应发工资2860元）；各项扣款（缺勤：880元；考核扣款：924元；保险个人部分：261元）；实发工资795元……备注：当月考核不合格，根据（2013）08号文件规定扣罚当月工资70%的40%，1月24日离职。缺勤8天……”
2015年1月5日，汪胜利作为辞职人在《辞职信》中载明：“……首先感谢公司自我2004年进入公司至今对我的信任和关照，给予了我良好的学习环境和锻炼的机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验，我对公司这么多年的照顾表示真心的感谢！由于自身年龄及知识水平对电子商务不能够很好地理解与操作，无法为公司作出相应的贡献，自己心里也不能承受现在这样坐在公司无所作为，加上近年物价飞涨，消费水平不断增加，面对银行贷款、家庭开支、子女就学等等，使我倍感压力。经过慎重的思索，请允许我提出辞职申请，相信公司领导能给予充分的谅解……”
2015年1月26日，安徽大业建筑安装工程有限公司《离职审批流程》表中载明：“……姓名：汪胜利；部门：天运房地产开发有限责任公司天运含山分公司综合销售部；职务：物业维修；离职申请：辞职信；期望离职时间：2015年1月18日；科室审批：同意辞职，请公司领导审批，但必须把经手的工作办理完毕、交接完毕后方可离职。裴娟（2015年1月5日）；部门审批：同意辞职，但要完成好自己经手的事情后再办好交接手续，方可辞职。陈小毛（2015年1月5日）；综合部审批：同意离职，请办好离职手续。该员工离职时因为二级建造师不愿意在公司注册，请企管室主管此项工作的员工计算一下公司为其考试付出的成本。胡传芳（2015年1月5日）；总经理审批：同意离职。徐金松（2015年1月13日）；企管室备案：已备案。朱莲凤（2015年1月13日）；待办事项：已办理交接手续；客户资料：离职手续已办理完毕；交接人意见：已交接。谷娟（2015年1月17日）；部门意见：请公司财务查查克有借款等往来账目。陈小毛（2015年1月17日）……综合部审查：同意离职。胡传芳（2015年1月26日）……”
2015年3月9日，铜陵天运房地产开发有限责任公司铜天运字（2015）07号《关于2014年度目标管理考核结果及处置的通报》载明：“……天运含山分公司2014年在被动的情况下，作了一定工作，但整体成效不甚理想……综合考核结果评定：不合格……关于2014年度目标管理考核结果的处置……2014年年薪制员工40%剩余工资、月薪制员工10%剩余工资将不予发放……”
本院确认一审查明的其他事实。
安徽大业建筑安装工程有限公司与汪胜利对一审所举证据的质证意见与一审一致，本院认证意见与一审一致。
综合双方举证、质证及诉辩意见，本院归纳如下争议焦点：安徽大业建筑安装工程有限公司是否应该支付给汪胜利扣发的工资、经济补偿金及未休年休假工资。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”根据安徽大业建筑安装工程有限公司与汪胜利签订的《劳动合同书》的约定，汪胜利“工资标准为1500元／月”，绩效工资（奖金）等按照用人单位的工资分配制度和劳动者实际劳动贡献确定。虽然，与汪胜利签订劳动合同的用人单位是安徽大业建筑安装工程有限公司。但是，根据双方合同的约定，以及双方自认的事实，汪胜利的工作地点在含山。本案中，不仅安徽大业建筑安装工程有限公司以《天运含山分公司项目部工资表》作为本案证据进行应诉，而且汪胜利对该证据的真实性并没有异议。故本院认定汪胜利的月基本工资为3300元（包括合同工资和绩效工资），且具体工作地点为天运含山分公司项目部，并认可安徽大业建筑安装工程有限公司与天运含山分公司系同一个用人单位。按照《天运含山分公司项目部工资表》所载明的内容，汪胜利在工作期间的每月实际收入并未低于合同约定的工资1500元，本院认定汪胜利每月被扣发的30%的工资为绩效工资。
铜陵天运房地产开发有限责任公司在铜天运字（2013）10号《关于公司机构设置的决定》的文件中，明确规定了天运含山分公司为铜陵天运房地产开发有限责任公司的下属单位，而汪胜利所在的天运含山分公司项目部，理应接受铜陵天运房地产开发有限责任公司的监督和管理。
汪胜利于2013年度、2014年2月至2014年10月的考核结果为“合格”，不应当被扣发2013年度10%的年考核的绩效工资和2014年2月至2014年10月20%的季度考核的绩效工资。据此，安徽大业建筑安装工程有限公司应补发给汪胜利2013年度10%的年考核绩效工资3960元（基本工资3300元／月×12个月×10%）、2014年2月至2014年10月20%的季度考核绩效工资5940元（基本工资3300元／月×9个月×20%）。
根据《天运含山分公司项目部2015年1月份工资表》所载明的内容，汪胜利的实发工资为795元，低于每月1500元的合同工资，虽然汪胜利在当月有考核不合格及缺勤的情况的记载，由于安徽大业建筑安装工程有限公司并未举证证明汪胜利缺勤的情况是否存在，因此安徽大业建筑安装工程有限公司仍应当按照合同的约定足额支付给汪胜利劳动报酬。据此，安徽大业建筑安装工程有限公司应支付给汪胜利2015年1月的工资705元（1500元-795元）。
因天运含山分公司于2014年度被铜陵天运房地产开发有限责任公司综合考核评定为不合格，汪胜利作为天运含山分公司项目部的工作人员应当接受扣发2014年度10%年考核绩效工资和扣发2014年11月至2015年1月20%季度考核绩效工资的处罚。
一审法院在依据《天运含山分公司项目部工资表》所载明的内容，认定安徽大业建筑安装工程有限公司实行薪酬改革的同时，否定安徽大业建筑安装工程有限公司提交的铜陵天运房地产开发有限责任公司铜天运字（2015）07号《关于2014年度目标管理考核结果及处置的通报》与本案的关联性，属于认定的部分事实错误，应当予以纠正。
虽然汪胜利的合同约定工资是每月1500元，但是安徽大业建筑安装工程有限公司在提交《天运含山分公司项目部工资表》进行应诉的时候，并未否定工资表中所列的“基本工资3300元”是汪胜利在正常工作期间的工资收入。安徽大业建筑安装工程有限公司亦未举证证明为汪胜利安排了年休假，一审法院认定“安徽大业建筑安装工程有限公司应当支付汪胜利2008年至2014年的未休年休假工资报酬9655元”符合事实和法律规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”本案中，汪胜利没有依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定作为自己的辞职理由，原审判决由安徽大业建筑安装工程有限公司支付给汪胜利经济补偿金系适用法律错误，应当予以纠正。
一审判决认定的基本事实正确，适用法律有部分错误。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十八条、第四十六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持安徽省铜陵市郊区人民法院（2015）郊民一初字第00206号民事判决第三项，即：安徽大业建筑安装工程有限公司于本判决生效后十日内给付汪胜利2008年至2014年未休年休假工资9655元；
二、维持安徽省铜陵市郊区人民法院（2015）郊民一初字第00206号民事判决第四项，即：驳回汪胜利其他诉讼请求；
三、撤销安徽省铜陵市郊区人民法院（2015）郊民一初字第00206号民事判决第二项；
四、变更安徽省铜陵市郊区人民法院（2015）郊民一初字第00206号民事判决第一项“安徽大业建筑安装工程有限公司于本判决生效后十日内给付汪胜利2013年度、2014年度、2015年1月拖欠的工资16870元”，为：
上诉人安徽大业建筑安装工程有限公司于本判决生效后十日内给付汪胜利2013年度的年考核绩效工资3960元、2014年2月至2014年10月的季度考核绩效工资5940元、2015年1月的工资705元；
五、驳回上诉人安徽大业建筑安装工程有限公司的其他上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取为5元，由安徽大业建筑安装工程有限公司负担；二审案件受理费10元，由安徽大业建筑安装工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 丁慧萍
审 判 员 陈正功
代理审判员 郎继栋
二〇一六年二月二十五日书记员罗颖（代）
附：本案所适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。……
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：……（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更……