广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0307民初1352号
原告冯国省，男，汉族。
委托代理人朱群生，广东龙新律师事务所律师。
被告深圳市陌问科技有限公司。
法定代表人李雄波，董事长。
委托代理人谢晨云，广东华途律师事务所律师。
上列原告诉被告劳动合同纠纷一案，双方均不服劳动仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，本院依法合并审理，适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
本案相关情况
入职时间：2015年3月11日。
二、工作岗位：IOS开发工程师。
三、劳动合同签订情况：2015年3月16日原、被告双方签订一份劳动合同，期限自2015年3月11日起至2018年3月11日止，试用期为3个月，约定为标准工时制，每月工资12000元，其中试用期每月工资9600元。
四、劳动关系终止的时间及原因：原告在被告处工作至2015年10月30日。原告主张离职原因是2015年11月2日被告股东黄彦军发短信开除原告，被告主张自2015年10月30日起经多次通知原告未回来上班，被告没有解除与原告劳动关系。
五、实际已发的工资数额：2015年3月份实际发放工资6076.57元；4月份8910.41元；5月份8910.41元；6月份8995.21元；7月份8685.74元；8月份10329.92元；9月份10699.15元。对此双方均无异议。
六、离职前月平均工资：双方均确认9422元。
七、欠发工资情况：1、双方确认2015年10月1日至10月30日期间的工资尚未支付。原告主张被告支付该月工资为10000元。被告则主张因原告入职时提供的学历证书是假的，导致劳动合同无效，依法按相同岗位其他员工的月基本工资8000元计算（实际计算应以考勤为准，不包括10月份工作期间的请假、迟到、旷工等需要扣除的工资部分）。2、因2015年6月份的工资是按试用期的工资标准发放，原告要求被告按试用期三个月后转正的工资标准补发差额1136元。被告主张因发现原告在试用期间工作能力不胜任及工作态度不好，延长其试用期一个月，且原告也同意，即使延长试用期行为无效，因前述理由劳动合同无效，按相同岗位其他员工的月基本工资每月8000元计付，是多付了而不是克扣。
八、申请劳动仲裁的时间：2015年11月20日。
九、原告的仲裁申请请求：1、被告支付原告2015年10月1日至2015年10月30日期间工资10000元；2、被告支付原告2015年6月11日至2015年6月30日期间被扣发的工资1136元；3、被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金18844元；4、被告支付原告律师费4000元。
十、被告的仲裁反申请请求：1、裁令被告与原告签订的劳动合同无效；2、裁令原告退还被告2015年3月11日至9月30日多支付的工资23200元。
十一、仲裁结果：1、被告支付原告2015年10月1日至2015年10月30日期间工资10000元；2、被告返还原告2015年6月11日至2015年6月30日期间被扣发的工资1136元；3、被告支付原告律师费1486元；4、驳回原告的其他申请请求；5、驳回被告的全部反申请请求。
十二、原告的诉讼请求：1、被告支付原告2015年10月1日至2015年10月30日期间的工资10000元；2、被告支付原告2015年6月11日至2015年6月30日期间被扣发的工资1136元；3、被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金18844元；4、被告承担律师费4000元。以上合计：人民币33980元。
十三、被告的诉讼请求：1、原告与被告签订的劳动合同无效；2、原告退还2015年3月11日至9月30日多支付的工资23200元；3、被告无需支付2015年10月1日至2015年10月30日期间工资10000元；4、被告无需支付原告2015年6月11日至2015年6月30日期间工资1136元；5、原告赔偿因个人原因对被告造成的经济损失25555元；6、被告无需支付原告律师费1486元。
十四、其他需要说明的情况：1、原告因申请劳动仲裁委托了律师并支付律师费4000元；2、被告在本案的第5项诉讼请求原告赔偿因个人原因对被告造成的经济损失25555元，被告在仲裁程序中未提出反申请请求；3、原告提交的高州时代专修学院《全国高等职业教育毕业证书》（证书编号200601800090380983），经全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心查询结果显示，该毕业证书是真实的，此证书不属于国家承认学历证书。
裁决理由及结果
本院认为，根据以上查明的事实，原告入职被告处提供的毕业证书是真实的，而被告主张原告提交虚假的毕业证书以欺诈手段订立的劳动合同无效，无事实和法律依据，本院不予采纳。原、被告签订的劳动合同是双方的真实意思表示，未违反法律、行政法规强制性规定，为有效合同。因此，对被告诉请确认双方签订的劳动合同无效的请求，本院不予支持。
关于原告诉请被告支付2015年10月1日至2015年10月30日期间的工资10000元。被告主张因为原告于2015年10月30日上班未完成上级交待的任务并与其直属上级主管产生了争吵，然后未经同意且办理正当手续而擅自离职，另其学历造假，其劳动报酬将参照被告单位相同或者相近岗位劳动者的来确定，故原告2015年10月1日至10月30日的基本工资为8000元。本院认为，被告未对其上述主张所依据的事实提供有效证据进行证明，其应当承担举证不能的不利后果。而原告在2015年10月1日至2015年10月30日期间按照双方签订的劳动合同履行了劳动义务，被告负有按合同约定给付工资的义务。因此，原告诉请被告支付原告2015年10月1日至2015年10月30日期间的工资10000元，本院予以支持。
关于原告诉请被告支付2015年6月11日至2015年6月30日期间被扣发的工资1136元。原告主张该项请求是要求被告支付其应当在原告试用期满后按照试用期满后的工资标准发放给原告而未发放给原告的工资部分。被告主张因原告工作失误及能力不胜任，其已与原告经协商一致而口头变更了劳动合同，将原告试用期延长了一个月，故其扣发1136元工资的事实并不存在。本院认为，被告的上述主张未能提供有效证据相佐证，故，原被告所签的劳动合同没有变更，原条款有效。因此，原告诉请被告支付2015年6月11日至2015年6月30日期间被扣发的工资1136元，本院予以支持。
关于原告诉请被告支付原告赔偿金18844元。原告主张系被告违法将其辞退，而被告则主张是原告自动离职，但双方均未能提供有效证据证明各自的主张。在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。被告作为用人单位，在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。考虑到实践中，经常发生用人单位违法解除劳动合同并封闭厂门不让劳动者进入的情形。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，本院认定双方劳动关系是由被告提出，双方协商一致解除合同，故被告应依法支付原告解除劳动关系的经济补偿金9422元（计算公式：9422元×1个月）。原告诉请的超过部分，本院不予支持。
关于被告诉请原告退还2015年3月11日至9月30日期间多支付的工资23200元，该请求是基于双方劳动合同无效的基础上，因上述本院已确认合同有效，故对被告的此项请求予以驳回。另被告诉请原告赔偿因个人原因对其造成的经济损失25555元，因被告在仲裁程序中未提出反申请请求，根据劳动争议的“仲裁前置原则”，本院对被告此项请求在本案中不予审理。
关于律师费。原告主张委托律师产生费用4000元，提交了委托代理合同及发票予以证明，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，按照原告的胜诉比例，被告应向原告支付的律师费为2743元[4000元×（20558元÷29980元）]，本院对原告超出请求的部分予以驳回。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告深圳市陌问科技有限公司于本判决生效之日起三日内向原告冯国省支付2015年10月1日至2015年10月30日期间的工资10000元；
二、被告深圳市陌问科技有限公司于本判决生效之日起三日内向原告冯国省支付2015年6月11日至2015年6月30日期间被扣发的工资1136元；
三、被告深圳市陌问科技有限公司于本判决生效之日起三日内向原告冯国省支付解除劳动关系的经济补偿金9422元；
四、被告深圳市陌问科技有限公司于本判决生效之日起三日内向原告冯国省支付律师费2743元；
五、驳回原告冯国省的其他诉讼请求；
六、驳回被告深圳市陌问科技有限公司的全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告承担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 冼定航
二〇一六年四月十八日
书记员 曾晓未