北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）朝民初字第38791号
原告（被告）欧富斯（北京）咨询有限公司，住所地北京市朝阳区建国门外大街6号中环世贸中心D座25层2501室。
法定代表人斯蒂夫·弗劳拉，董事长。
委托代理人林刚，北京市德鸿律师事务所律师。
被告（原告）中国国际技术智力合作公司，住所地北京市朝阳区光华路7号汉威大厦西区25层。
法定代表人王旭东，总经理。
委托代理人陈冬梅，女，1986年9月27日出生。
被告虞璐，女，1977年4月11日出生。
委托代理人杨斌，男，1976年4月27日出生。
委托代理人马广旻，北京乐通律师事务所律师。
原告（被告）欧富斯（北京）咨询有限公司（以下简称欧富斯公司）与被告（原告）中国国际技术智力合作公司（以下简称中智公司）、被告虞璐劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员黄岚独任审判，公开开庭进行了审理。欧富斯公司的委托代理人林刚，中智公司的委托代理人陈冬梅，虞璐的委托代理人杨斌、马广旻到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
欧富斯公司诉称：虞璐的月工资标准为4500元，并非10000元，因其工作职责包括为顾问及合伙人提供销售支持，我公司按照其协助处理解决的事务给其提取佣金，所以在其入职后六个月内，每月除基本工资外，预支佣金5500元。其要求支付2011年5月9日至2011年6月23日的产假期间工资差额的请求不能成立。虞璐要求支付病假工资及25%的经济补偿金没有事实及法律依据。虞璐应就其向我公司申请病假的事实举证。其所谓的诊断证明没有向我公司提交而由其自己保存，显然没有交给我公司。且按照病假休假制度的规定，病假超过12天应当提交公司指定医院的诊断证明、检查报告及医疗费单据，并填写请假单。经公司负责人批准方可休病假。虞璐没有履行请病假的手续长期不上班，属于旷工，无权要求病假工资。另我公司为其垫付个人应缴纳社保及住房公积金共计24048元，其中个人应缴纳社保11088元及住房公积金12960元，应从其生育津贴中扣除。请求法院判决我公司不支付虞璐2011年1月11日至2011年2月1日期间的病假工资682.67元、2011年6月24日至2012年4月13日期间的病假工资9268.78元、25%经济补偿金2487.86元，不支付虞璐2011年5月9日至2011年6月23日期间的产假工资差额8250元、25%经济补偿金2062.5元，判决在我公司支付虞璐生育津贴等款项中扣除我公司为其垫付的社保及住房公积金个人应缴纳部分24048元。
中智公司辩称：虞璐的月工资为4500元，由欧富斯公司支付，我公司已在虞璐工作期间及时足额为其缴纳了五险一金。2012年4月13日虞璐与我公司的劳动合同到期终止。对于拖欠工资，我公司没有收到任何通知和投诉，虞璐应首先向劳动行政部分主张权利，因此我公司不同意支付其病假工资、产假工资差额和25%经济补偿金。对欧富斯公司的第三项诉讼请求无异议。
虞璐辩称：人民法院生效判决已经认定我的工资为10000元，且是税后及缴纳社会保险和住房公积金后的净得工资。仲裁裁决要求欧富斯公司支付病假工资是有明确的法律依据，且已由人民法院终审判决支持的。判决中记载欧富斯公司对2011年1月10日至2月8日我休病假的事实予以认可，且认可收到了上述期间我休病假的诊断证明，表明对方认可虞璐的请假方式，并无所谓的填写请假单的手续。我于2011年6月24日至2012年4月13日期间休病假，有正规医院出具的诊断证明书及特快专递详情单为证，请假方式与之前相同，欧富斯公司未提出异议。其提供的员工手册和电子邮件均是单方变造的。此外，根据《女职工劳动保护规定》，用人单位不得在女职工哺乳期减低其基本工资或解除劳动合同。因此欧富斯公司必须支付我哺乳期工资。仲裁裁决欧富斯公司支付产假工资差额有明确法律依据和终审判决支持。中智公司对我发出了合同终止书面通知，表示不再续订合同并承诺支付经济补偿金，故中智公司应支付我劳动合同到期终止的经济补偿金。仲裁裁决中智公司与欧富斯公司承担连带责任有明确法律依据。欧富斯公司要求在支付虞璐生育津贴等款项中扣除为我垫付的社保及住房公积金个人应缴纳部分不合法且未经仲裁。按照仲裁裁决，自2011年6月起我只能拿到病假工资，即本市最低工资的80%，欧富斯公司无权在此基础上扣减所谓代扣代缴的社保和公积金个人应缴部分。而2011年6月至今已超过两年的进行诉讼的有效期间，因此欧富斯公司无权再对此提出请求。
中智公司诉称：根据我公司与欧富斯公司的合同约定，2010年4月14日，我公司与虞璐签订劳动合同，将其派遣至欧富斯公司工作。合同约定的月工资标准为4500元，由欧富斯公司直接支付。由于欧富斯公司直接管理，我公司从未收到过虞璐的任何病假条及请假申请，我公司不应承担支付病假工资的连带责任。我公司已为虞璐及时缴纳了社会保险，包括生育保险，并已将社保支付虞璐的生育津贴15750元、晚育奖励津贴12111元足额支付给欧富斯公司，不应对生育津贴和晚育津贴的支付承担责任。由于欧富斯公司直接支付虞璐工资，我公司按照合同约定支付欧富斯公司劳动合同到期终止的经济补偿金并无过错。此外仲裁裁决支付病假工资25%经济补偿金属于法律适用错误。请求判决我公司不对以下费用承担连带责任：1、2011年1月11日至2011年2月1日期间的病假工资682.67元、2011年6月24日至2012年4月13日期间的病假工资9268.78元、25%经济补偿金2487.86元；2、2011年2月9日至2011年6月23日产假期间的生育津贴15750元、晚育奖励津贴12111元；3、2011年2月9日至2011年6月23日期间的产假工资差额8250元、25%经济补偿金2062.5元；请求判决我公司不向虞璐支付劳动合同到期终止的经济补偿金6103.57元。
欧富斯公司辩称：不同意中智公司的诉讼请求。病假工资我公司不应当支付，也不存在中智公司承担连带责任的问题。劳动合同到期终止的经济补偿金按照法律规定应当由中智公司承担。
虞璐辩称：同对欧富斯公司起诉的答辩意见。
经审理查明：2010年4月14日虞璐入职中智公司，双方签订了期限为2010年4月14日至2012年4月13日的劳动合同，当日虞璐被派遣至欧富斯公司工作。欧富斯公司按照每月10000元的标准向虞璐支付工资至2010年10月，11月支付4500元，之后未再支付工资。
2011年1月20日，虞璐向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，中智公司及欧富斯公司不服该仲裁裁决诉至本院，本院于2012年9月作出了（2012）朝民初字第20807号民事判决书，判决欧富斯公司支付虞璐2010年11月工资差额5500元、2010年12月至2011年1月10日的工资12342元、2011年2月2日至8日的工资1549.98元、2011年2月9日至5月8日的产假工资差额16500元、中智公司承担连带给付责任，两公司无需支付拖欠上述工资的25%经济补偿金。欧富斯公司及中智公司不服该判决上诉至北京市第二中级人民法院，该院于2012年12月14日判决驳回上诉，维持原判。上述一、二审判决均认定了以下事实：虞璐的月工资标准为10000元，其自2011年1月10日起休病假至2011年2月8日，产假期间应为2011年2月9日至6月23日，中智公司向欧富斯公司支付了虞璐的生育津贴15750元、晚育奖励津贴12111元，欧富斯公司未支付虞璐。欧富斯公司主张虞璐自2011年6月24日起未按照员工手册的规定履行请假手续，一直处于旷工状态，并提供了员工手册及电子邮件予以证明向虞璐公示了员工手册，上述证据均无虞璐签字确认内容，虞璐不予认可。虞璐否认旷工，主张其一直请休病假至2012年4月14日，就此其提交了14张诊断证明及14张特快专递详情单（寄件人留存联）予以证明。欧富斯公司否认收到邮件，对其真实性不予认可。虞璐的提交的诊断证明分别为：首都医科大学附属北京同仁医院（以下简称同仁医院）诊断证明11张，诊断虞璐所患疾病为“盆腔炎、阴道炎、瘢痕子宫”及“胸闷、心悸待查”等，建议病休的时间为2011年6月20日至2011年12月16日；赤壁市妇幼保健院（以下简称赤壁医院）出具的诊断证明3张，出具时间为2011年12月15日、2012年1月15日、2012年2月15日，内容分别为：“做手术，休息壹月”、“肾结石，手术治疗壹月”、“右侧输尿管结石，全休三月手术治疗”。就产假后因妇科炎症长期病休的原因，虞璐解释称，医生建议其休养，且与欧富斯公司有诉讼，公司也不让上班，上班对身体恢复没有好处。关于手术的情况，虞璐称，其经过治疗于2012年2月作了输尿管结石手术。虞璐未能按本院要求提供相应的门诊手册、病历或医药费收据以证明其就诊情况，亦未能举证证明欧富斯公司已签收其邮寄诊断证明的邮件。
2012年3月5日，中智公司向虞璐邮递了《劳动合同终止通知书》，称双方劳动合同将于2012年4月13日到期不再续期，将根据其自2010年4月14日起所提供服务的年限，给予虞璐相当于2个月工资的经济补偿金。
2012年12月11日，虞璐向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中智公司及欧富斯公司支付病假工资、生育津贴、晚育奖励津贴、产假期间工资差额及25%经济补偿金，支付合同期满终止的经济补偿金及50%额外经济补偿金。该仲裁委裁决欧富斯公司支付虞璐2011年1月11日至2011年2月1日的病假工资682.67元、2011年6月24日至2012年4月13日期间的病假工资9268.78元及25%的经济补偿金2487.86元，支付2011年2月9日至2011年6月23日产假期间的生育津贴15750元、晚育奖励津贴12111元，支付2011年5月9日至2011年6月23日期间的产假工资差8250元、25%经济补偿金2062.5元，中智公司对上述款项承担连带赔偿金责任，中智公司支付虞璐劳动合同到期终止的经济补偿金6103.57元，欧富斯公司承担连带给付责任，驳回了虞璐的其他请求。欧富斯公司及中智公司不服该裁决诉至本院。
以上事实，有当事人陈述、民事判决书、北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决书、劳动合同、劳务派遣合同、工资单、员工手册、电子邮件、诊断证明书、《劳动合同终止通知书》、特快专递邮件详情单等证据在案佐证。
本院认为：本院生效判决已经确认虞璐2011年1月11日至2月1日期间休病假，因此欧富斯公司应支付虞璐上述期间的病假工资682.67元。2011年2月9日至6月23日期间虞璐休产假，本院生效判决已经确认虞璐的工资标准为10000元，并据此判令欧富斯公司支付虞璐2011年2月9日至5月8日期间的产假工资差额，同理欧富斯公司亦应支付虞璐2011年5月9日至6月23日期间的产假工资差额。但虞璐整个产假期间（2011年2月9日至6月23日）应得工资为10000＊4＋10000／21.75＊12=45517元，减去社会保险经办机构支付的生育津贴15750元及晚育奖励津贴12111元，再减去本院已判决欧富斯公司支付的2月9日至5月8日期间的产假工资差额16500元，欧富斯公司应再支付其产假工资差额1156元。依据法律规定，中智公司应对欧富斯公司应付虞璐的病假工资及产假工资差额承担连带给付责任。因虞璐未举证证明劳动行政部门已就欧富斯公司拖欠工资的行为加付罚金，欧富斯公司及中智公司无需支付虞璐拖欠上述工资的25%的经济补偿金。
2011年6月24日至2012年4月13日虞璐与中智公司的劳动合同到期前，虞璐未上班。现虞璐主张已请休病假并提供了同仁医院及赤壁医院出具的诊断证明，但其对长期病休的理由未作合理解释，亦未能提供任何对疾病进行诊断治疗的证据以佐证其真实性，本院对其休病假的真实性难以认定。同时虞璐亦不能证明已有效地向欧富斯公司提出了休病假的申请。因此本院对虞璐提出的2011年6月24日至2012年4月13日期间休病假的主张不予采信，欧富斯公司无需支付其此段时间的病假工资。另欧富斯公司未将中智公司要求其转发虞璐的生育津贴及晚育奖励津贴支付虞璐，现要求从中扣除垫付的社会保险及住房公积金个人负担部分，于法无据，本院不予支持。欧富斯公司应将生育津贴及晚育奖励津贴全部支付虞璐，中智公司应依法承担连带给付责任。2012年4月13日虞璐与欧富斯公司的劳动合同到期终止，中智公司应以虞璐离职前12个月的平均工资为基数，按照其工作年限支付终止劳动合同的经济补偿金（10000＊2＋10000／21.75＊17）／12＊2=4636元。欧富斯公司应当承担连带给付责任。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、四十六条、四十七条、八十五条之规定，判决如下：
一、原告（被告）欧富斯（北京）咨询有限公司于本判决生效后七日内给付被告虞璐二〇一一年一月十一日至二〇一一年二月一日期间的病假工资六百八十二元六角七分；
二、原告（被告）欧富斯（北京）咨询有限公司于本判决生效后七日内给付被告虞璐生育津贴一万五千七百五十元、晚育奖励津贴一万二千一百一十一元；
三、原告（被告）欧富斯（北京）咨询有限公司于本判决生效后七日内给付被告虞璐二〇一一年五月九日至六月二十三日期间的产假工资差额一千一百五十六元；
四、被告（原告）中国国际技术智力合作公司对上述款项应承担连带给付责任；
五、被告（原告）中国国际技术智力合作公司于本判决生效后七日内给付被告虞璐终止劳动合同的经济补偿四千六百三十六元，原告（被告）欧富斯（北京）咨询有限公司应承担连带给付责任；
六、原告（被告）欧富斯（北京）咨询有限公司无需支付被告虞璐二〇一一年六月二十四日至二〇一二年四月十三日期间的病假工资以及拖欠病假工资及产假工资差额的百分之二十五的经济补偿金，被告（原告）中国国际技术智力合作公司无需承担连带给付责任；
七、驳回原告（被告）欧富斯（北京）咨询有限公司的其他诉讼请求；
八、驳回被告（原告）中国国际技术智力合作公司的其他诉讼请求。
如果原告（被告）欧富斯（北京）咨询有限公司、被告（原告）中国国际技术智力合作公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告（被告）欧富斯（北京）咨询有限公司、被告（原告）中国国际技术智力合作公司共同负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 黄 岚
二〇一三年十二月二十日
书记员 张佳琪