安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合民一终字第03852号
上诉人（原审原告）：王翠萍。
委托代理人：韩宏直，安徽惠民法律援助维权中心律师。
上诉人（原审被告）：安徽绿城物业管理有限公司，住所地安徽省合肥市天柱路与黄山西路交口绿城桂花园会所三楼，组织机构代码74307953-0。
法定代表人：杨掌法，董事长。
委托代理人：王大志，安徽儒圣律师事务所律师。
委托代理人：胡尚德，安徽儒圣律师事务所律师。
上诉人王翠萍与安徽绿城物业管理有限公司（以下简称绿城物业）劳动争议一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院（2014）瑶民一初字第03150号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：2011年3月9日，王翠萍与绿城物业签订劳动合同书一份，双方约定：合同期限自2011年3月5日至2014年3月4日，王翠萍在绿城物业管理的位于合肥市琅琊山路的金色地带小区担任监控员，岗位工作时制为综合计算工时制，在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准时间，工资为每月720元。上述合同履行中，王翠萍出具书面个人承诺一份，自愿放弃绿城物业为其缴纳社会保险，并领取每月300元社会保险补贴。王翠萍自2011年3月至2014年3月领取了9900元社会保险补贴，绿城物业未为其办理社会保险。
王翠萍于合同期满后仍上班至2014年4月15日，后于2014年4月18日向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决：自2014年4月15日起解除双方劳动关系；绿城物业支付其解除劳动关系经济补偿金6625.5元、未休年休假工资报酬3915元、最低工资差额2812.5元、双休日和法定节假日加班工资63249元、未签劳动合同双倍工资差额45432元；绿城物业为其补办自2011年3月至2014年3月期间的各项社会保险和住房公积金。绿城物业在与王翠萍无法联系的情况下，于2014年4月28日向王翠萍发函，通知其于2014年5月4日到单位上班，逾期未报到视为旷工。2014年5月6日，绿城物业登报以旷工为由解除与王翠萍的劳动关系。双方在仲裁中一致认可解除劳动合同时间为2014年4月15日，绿城物业认可王翠萍离职前月平均工资为1893元。
2014年6月9日，前述仲裁委员会作出（2014）合瑶劳仲裁字第242号仲裁裁决书，裁决：一、绿城物业与王翠萍劳动关系于2014年4月15日解除；二、绿城物业支付王翠萍年休假工资人民币1316.55元；三、绿城物业为王翠萍补交自2011年3月至2014年3月期间的各项社会保险，其中各项社会保险费用双方承担数额由社会保险经办机构依法核定后，各自负担。王翠萍返还安徽绿城物业管理有限公司社保补贴9900元；四、驳回王翠萍其他仲裁请求。王翠萍不服前述裁决，于2014年7月7日起诉至原审法院，请求判令：自2014年5月6日起解除双方劳动关系；绿城物业支付其解除劳动关系经济补偿金13251、未休年休假工资报酬3915元、双休日和法定节假日加班工资63249元，为其补办自2011年3月至2014年3月期间各项社会保险和住房公积金。
原审法院另查明：合肥市区自2013年7月起，最低工资标准为每月1260元。2013年4月至2014年3月，王翠萍共计领取工资25184元，扣除社会保险补贴，月平均工资为1798.66元。王翠萍基本工作时间为每日8小时，领取的工资中包括节假日加班工资和延时加班工资。
原审法院认为：关于王翠萍主张自2014年5月6日解除双方劳动关系：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，双方在仲裁中一致认可解除劳动合同时间为2014年4月15日，故认可该日期为解除劳动合同时间。
双方签订劳动合同后，绿城物业应依法为王翠萍办理各项社会保险，王翠萍虽书面承诺不要求办理，但双方就不予办理社会保险的约定违反法律强制性规定，系无效。王翠萍要求绿城物业为其补办2011年3月至2014年3月的各项社会保险，予以支持。绿城物业应当为王翠萍补缴该期间各项社会保险，费用由双方按照国家规定的标准比例各自负担，王翠萍领取的9900元社会保险补贴应当返还绿城物业。王翠萍主张绿城物业为其缴纳该期间住房公积金，但住房公积金的缴纳非绿城物业法定义务，不予支持。
王翠萍主张绿城物业支付其补偿金，因绿城物业未违法解除劳动合同，不予支持。
关于王翠萍主张未休年休假工资3915元：王翠萍于签订劳动合同起工作满3年，故应享受每年5天，3年共计15天的年休假。绿城物业在仲裁中认可王翠萍离职前12个月平均工资为1893元，故王翠萍15天未休年休假工资为3916.55元（1893元／月÷21.75天／月×15天×300%）。因绿城物业提供的2012年、2013年年休假及节假日（补齐未支付部分）加班工资发表明细表证明其已付王翠萍年假工资及节假日（补齐未支付部分）加班工资2600元，故绿城物业应补齐王翠萍未休年休假工资1316.55元（3916.55元-2600元）。
鉴于双方劳动合同中约定岗位工时制为综合计算工时制，在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过44小时，绿城物业提供的工资表载明其已付延时加班工资和节假日加班工资予王翠萍，提供的2012年、2013年年休假及节假日（补齐未支付部分）加班工资发表明细表证明其补齐了加班工资并由王翠萍签字确认，故王翠萍已领取超出每周44小时工作时间之外的工资，其诉请双休日和法定节假日加班工资，无事实和法律依据，不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十一条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条之规定，判决：一、安徽绿城物业管理有限公司与王翠萍劳动关系于2014年4月15日解除；二、安徽绿城物业管理有限公司支付王翠萍未休年休假工资1316.55元；三、安徽绿城物业管理有限公司为王翠萍补缴自2011年3月至2014年3月期间的各项社会保险，费用由双方按照比例各自负担。王翠萍返还安徽绿城物业管理有限公司社保补贴9900元；四、驳回王翠萍其他诉讼请求。上述二、三项于判决生效后十日内履行完毕。案件受理费10元，免予收取。
王翠萍上诉称：绿城物业于2014年5月6日单方登报解除了与上诉人的劳动关系，系违法解除，应当支付二倍经济补偿金13251元。因绿城物业未为上诉人缴纳社会保险费，即使双方合意解除劳动合同，绿城物业亦须支付单倍经济补偿金。上诉人存在加班的客观事实，全年无休，绿城物业应支付双休日和法定节假日加班工资63249元。绿城物业在原审中未反诉上诉人返还社会保险津贴，原审判决上诉人予以返还，违背不诉不审的民事诉讼原则。根据国务院《住房公积金管理条例》，绿城物业作为用人单位应为上诉人缴纳住房公积金。原判部分错误，请求二审法院撤销原判第一、三、四项，改判：双方自2014年5月6日解除劳动关系；绿城物业支付上诉人违法解除劳动合同经济补偿金13251元、双休日及法定节假日加班工资63249元，并为上诉人补办2011年3月至2014年3月期间各项社会保险和住房公积金，上诉人不予返还社会保险津贴9900元；绿城物业承担本案全部诉讼费用。
绿城物业二审答辩称：原判认定事实清楚，适用法律正确，请求予以维持。
本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为：王翠萍与绿城物业签订劳动合同，建立了劳动关系，王翠萍作为劳动者的权益受相关劳工法律、法规保护。因王翠萍仲裁申请以2014年4月15日为双方劳动关系解除时间，绿城物业又于仲裁庭审中予以认可，故原判以该日期为双方协议解除劳动合同时间，并无不妥，本院予以认同。用人单位绿城物业有为王翠萍缴纳劳动关系存续期间社会保险的义务，但王翠萍自愿放弃该项权利，其又以绿城物业不缴纳社会保险为由主张绿城物业支付其解除劳动合同经济补偿金，不合逻辑亦有违诚信原则，不予支持。王翠萍主张其应得双休日和法定节假日加班工资63249元，却未为其加班事实承担举证责任，且绿城物业提供了证据证明亦给付了王翠萍延时加班、节假日加班工资，原判对王翠英的此项主张不予支持，本院予以认同。原审判决绿城物业为王翠萍缴纳2011年3月至2014年3月期间的各项社会保险，王翠萍返还绿城物业社会保险补贴，于法有据，符合公平原则，本院亦予认同。王翠萍主张绿城物业为其办理住房公积金，该请求非人民法院受诉范围。综上，原审法院认定事实清楚、适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人王翠萍承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 勇
审 判 员 马枫蔷
代理审判员 余海兰
二〇一四年十二月二日
书 记 员 李 颖
附相关法律法规：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。