广东省广州市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0111民初2876号
原告：广州市首信电器有限公司，住所地广州市白云区石井街鸦岗大道南26-2号4楼。
法定代表人：张祝银，总经理。
委托代理人：朱宇文，广东辅安律师事务所律师。
委托代理人：苏秀丽，广东辅安律师事务所律师。
被告：李婉娇，女，1990年10月28日出生，汉族，身份证地址广东省东源县，
原告广州市首信电器有限公司与被告李婉娇劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月7日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告广州市首信电器有限公司的委托代理人苏秀丽、被告李婉娇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告广州市首信电器有限公司诉称：被告于2015年4月20日入职我公司，从事网络业务，劳动存续时间由2015年4月20日起至于同年7月4日止，仅仅工作了2个半月，我公司已约定支付被告的工资。1、我公司无需支付被告工资差额3756.9元，理由如下：被告入职时，我公司与其签订了《入职须知》，在须知的第3条约定：职员在试用期内，公司有正当理由辞退职员，一个月内按最低保障，两个月以上按劳动合同的薪资待遇执行。我公司已经向被告支付了2个月的工资共计3000元，退一步讲，即使要支付差额，也应当是半个月的工资，即775元。白云区劳动仲裁委按照被告要求的每月3000元的工资来计算是没有事实及法律依据的，被告也没有提供相关物证证实她的工资由第二个月起按3000元计算。我公司由始至终告诉被告的薪金待遇是1550元第一个月，后面就按合同的约定来履行，被告是从事网络业务，如果被告有业绩，薪金中还会有提成，但是被告工作不积极，没有业绩，因此被告第二个月的工资没有提升，仍然是1550元。2、我公司无需支付被告双倍工资差额2758.62元，理由如下：被告入职我公司后，双方签订的《入职须知》第4条约定：签订正式劳务合同，过了适应期（一个星期）后，签订最长时间不超过五个星期。因为我公司书面明确了要签订合同的，但我公司提出要与被告签订劳动合同时，被告说要考虑一下，所以延误了签订劳动合同的时间，所以，没有签订劳动合同是被告导致的，我公司不应支付其双倍工资差额。我公司员工张某1能证明被告自己提出不签订劳动合同的客观事实。综上所述，请求法院判令：1、原告无需支付被告工资差额3756.9元；2、原告无需支付被告双倍工资差额2758.62元；3、被告承担本案受理费。
被告李婉娇辩称：1、根据原告在招聘网发布的招聘公告，原告许诺的工资为3000-4499元每月，该公告真实有效，同时，根据《入职规定》，第二个月工资应当以合同为准，且不论造成未签合同的原因在谁，在没有合同约定的情况下，应根据同工同酬的原则，被告应享受不低于3000元/月的工资，因此原告应当从第一个月开始向被告支付不低于3000元/月的工资。2、被告的任职时间是2015年4月20日至2015年7月13日，有微电脑考勤记录和7月13日被告签订的公司卫生协议为证，原告要求被告提交考勤卡的原件，而原件依然在原告公司。因此，原告应向法庭提供该证据的原件。3、被告基于诚信，在原告没有任何证据的情况下自认原告在2015年6月19日曾向被告提出签合同的事实。原告的证人证言前后矛盾，不应予以采信。4、原告称其与其他劳动者签订《劳动合同》，但该合同的劳动者是2014年12月入职，而合同的签订时间为2015年3月，明显为胜诉而伪造。原告的证人称公司会和每一个员工签订劳动合同，但被告甚至有同事在公司任职两个月，没有签订劳动合同。原告为了拖延支付劳动报酬，首先采取拒不接收裁决书的方式，其次滥用诉权以延长裁决书生效时间，最后还胆敢通过提交虚假证据的方式以达到其目的，请求法院依法追究其法律责任。
经审理查明：被告于2015年4月20日入职原告处，从事网络业务，双方一直没有订立书面劳动合同。入职后，被告签订了《入职须知》，其中约定：“从入职之日起一个星期视为适应期……过了适应期，没有到试用期三个月，自行离职、弃职，公司不支付最低保障；职员在试用期内，公司有正当理由辞退职员，一个月按最低保障，两个月以上按劳动合同的薪资待遇执行，签订正式劳务合同，过了适应期（一个星期）之后，签订最长时间不超过五个星期”。2015年6月19日，原告要求被告签订书面劳动合同，被告表示需要时间考虑是否正式签约。7月初，被告回复要求离职，7月6日原告通过银行转账向被告支付2500元。被告在职期间，原告先后支付被告工资共计3000元。7月13日，被告进行了工作交接。
2015年7月24日，被告向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认原、被告于2015年4月20日至2015年7月13日期间存在劳动关系、原告支付被告2015年5月20日至6月19日基本工资3000元、2015年6月20日至2015年7月13日基本工资2206.9元、2015年6月20日至2015年7月13日期间未签订书面合同的双倍工资5206.9元、解除劳动关系的经济补偿金1500元。广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月2日作出穗云劳人仲案字（2015）2181号裁决书，裁决确认原、被告于2015年4月20日至2015年7月13日期间存在劳动关系、原告支付被告劳动关系存续期间的工资差额3756.9元、2015年5月20日至6月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额2758.62元，驳回被告的其他仲裁请求。上述裁决书作出后，原告不服向本院提起诉讼，被告未向法院提起诉讼。
关于被告的离职时间。原告主张被告于2015年7月4日离职，对此原告未提交证据证实。被告主张其离职时间为2015年7月13日，并提交了考勤表的照片，其中显示被告在2015年7月4之后仍有打卡记录，最后一次的打卡记录为2015年7月13日。经质证，原告确认公司有打卡考勤，但以被告未提交原始拍摄设备不予确认照片的真实性。
关于被告的工资数额。原告主张按照入职协议，被告第一个月工资应以最低工资标准，第二、三个月双方口头约定按最低工资标准。为此，原告提交了《入职须知》，经质证，被告对该《入职须知》的真实性予以确认。被告主张双方约定试用期三个月，试用期内3000元/月，工资数额应不低于应聘时约定的3000元，为此被告提交了发布时间为2015年10月25日的网络招聘信息截图，其中显示原告招聘会计、网络销售、外贸业务员等岗位的薪资范围为3000-4499元/月。原告认为该证据不符合证据的形式要求，为被告离职后的截图，且招聘广告的工资不应作为真实工资的标准，实际工资应以应聘者的实际情况确定。
关于双方未签订书面劳动合同的原因。原告主张其公司多次找被告签订劳动合同，但被告均以各种理由推脱不签。为此，原告申请证人张某1、张某2出庭作证。张某1证实：张某1为原告公司的外贸经理，主管被告工作，其曾于2015年5月18日通过电话方式与被告协商签订劳动合同，但被告称要与家人协商，推诿签订事宜，2015年5月25日及之后张某1多次通过电话方式与被告协商，均未能达成，后将该工作交由总经理负责；张某1主管的销售部门所有员工在试用期3个月后都签订了劳动合同，公司有人事部门，不清楚签订劳动合同的流程。张某2证实：张某2为原告公司的总经理，负责与被告签订劳动合同的事宜，公司一般在适应期7天后1个月内与员工签订劳动合同，公司准备与被告签订劳动合同时，被告以需要与父母商量、离男友住所太远为由推脱。经质证，被告对张某1、张某2的证言真实性均不予确认。
以上事实，有裁决书、入职须知、招聘广告、考勤表照片、银行交易明细以及当事人陈述等证据证实。
本院认为：关于劳动关系。原告虽在本案庭审中主张原告2015年7月4日离职，但被告就此已提交考勤表照片，原告亦确认其执行打卡考勤，但未能提交考勤记录证实其主张，原告应对此承担举证不能的不利后果。另，仲裁裁决认定原、被告于2015年4月20日至2015年7月13日期间存在劳动关系，原、被告均未就该项裁决内容提起诉讼，该项裁决内容已生效，故本院依法确认原告与被告于2015年4月20日至2015年7月13日期间存在劳动关系。
关于工资。在双方确认的《入职须知》中明确第1个月工资为最低工资标准，第2个月按合同约定的薪资待遇，但双方最终没有订立书面合同明确工资标准，因此，被告的工资第一个应按双方书面约定，第2个月属于未约定的情形。根据《广东省工资支付条例》第八条的规定：“用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资”。原告的经营范围为批发业，被告主张第2个月开始工资为3000元/月低于广州市批发业上年度职工月平均工资，属于合理范围，故本院对被告的主张予以采信。据此，原告应支付被告在职期间的工资总额为6756.9元（1550元+3000元+3000元/月÷21.75×16个工作日），扣除原告已支付的3000元，原告仍应支付被告的工资差额3756.9元。
关于双倍工资。原、被告确认双方未签订书面劳动合同，被告确认2015年6月19日要求其订立劳动合同，被告表示需要时间考虑是否正式签约，并于7月初回复要求离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应自用工之日起满一个月的次日（2015年5月20日）至2015年6月18日期间支付双倍工资的差额部分。虽然原告主张入职1个月左右已经要求被告签订书面劳动合同，但原告仅提交证人证言，且该两证人与原告存在利害关系，在无其他证据佐证的情况下，单凭证人证言无法证实原告已于2015年5月20日至6月18日期间要求被告订立书面劳动合同的事实，原告对此应承担举证不能的不利后果，故原告应向被告支付2015年5月20日至6月18日期间的双倍工资差额。由于被告在仲裁阶段要求原告支付2015年6月20日至2015年7月13日期间未签订书面劳动合同的双倍工资5206.9元，未就2015年5月20日至6月18日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额提出主张，故在本案中原告无需支付被告2015年5月20日至6月18日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额2758.62元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
确认广州市首信电器有限公司与李婉娇于2015年4月20日至7月13日期间存在劳动关系；
本判决生效之日起三日内，广州市首信电器有限公司支付李婉娇劳动关系存续期间的工资差额3756.9元；
广州市首信电器有限公司无需支付李婉娇2015年5月20日至6月18日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额2758.62元；
驳回广州市首信电器有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由广州市首信电器有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审 判 长 白小云
人民陪审员 黄文聪
人民陪审员 杨显元
二〇一六年八月二十六日
书 记 员 钟 可