上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浦民一（民）初字第39404号
原告徐迤。
被告空气化工产品（中国）投资有限公司。
法定代表人周思。
委托代理人沈骏，上海江三角律师事务所律师。
原告徐迤与被告空气化工产品（中国）投资有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年11月11日立案受理后，依法适用简易程序，于2013年12月3日公开开庭进行了审理，原告徐迤、被告的委托代理人沈骏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐迤诉称，原告于2011年3月21日进入被告处工作，在被告亚太区技术市场业务服务拓展部门上海办公室工作，双方签订的最后一期劳动合同期限为2012年7月1日至2016年6月30日。2013年8月19日被告以欺诈胁迫造假一系列严重违法手段单方解除与原告的劳动合同。同时，原告认为2013年8月20日起虽未至被告处工作，但2013年8月19日前被告已经安排了原告的工作行程，2013年8月20日起原告处理取消工作行程的业务，应视为为被告工作至2013年9月份。为此，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，原告不服，现提出起诉，要求被告支付：1、2013年8月至2013年9月工资及100%赔偿金税后人民币58，226.68元；2、违法解除劳动合同赔偿金及100%赔偿金税前2，304，000元。
原告徐迤提交如下证据材料：
1、浦劳人仲（2013）办字第8091号裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序；
2、2013年5月工资单，证明原告月工资标准；
3、国内客运退票、变更收费单、铁路客票业务受理单、退票费报销凭证，证明被告单方解除与原告的劳动合同后，原告仍然为被告工作；
4、通知书，证明2013年8月19日被告单方解除与原告的劳动合同；
5、告知书，证明被告未提前告知工会的情况下，解除与原告的劳动合同；
6、经济补偿金方案，证明被告单方提出的经济补偿金方案；
7、银行对账单，证明被告收取原告出差使用的信用卡；
8、劳动合同，证明原、被告存在劳动关系；
9、2013年2月19日电子邮件，证明原告上年度月平均工资标准；
10、员工住房补贴申请表，证明因原告申请住房补贴，导致被告单方解除与原告的劳动合同；
11、原告名片，证明原告的岗位；
12、照片，证明被告不诚信经营；
13、关于批准沈阳市苏家屯永盛康床垫厂等67家企业工业产品生产许可的通知及附件，证明被告不诚信经营；
14、2013年1月18日电子邮件，证明原告指出被告不诚信经营的现状。
被告空气化工产品（中国）投资有限公司辩称，原告于2011年3月21日进入被告处工作，双方签订了劳动合同。因亚太区战略性组织架构调整，故被告调整内部组织架构及岗位设置，原告的岗位已被撤销，其工作职责已被其他部门吸收。对于组织架构调整，被告已经向全体员工公示。被告为此与原告协商解除劳动合同，但双方未达成一致，故被告根据劳动合同法的规定解除与原告的劳动合同，并支付了相应补偿。原告最后工作至2013年8月19日，被告已足额支付了相应工资，不存在差额。综上，不同意原告的诉讼请求。
被告空气化工产品（中国）投资有限公司提交如下证据材料：
1、2013年8月14日电子邮件，证明因全球经济放缓、液体供应过剩和激烈的市场竞争已经严重影响营业毛利，被告决定进行组织架构变化；
2、职位说明书、组织架构图对比、关于组织架构调整的公开声明、2013年9月9日电子邮件、部分职位及人员变动、项目分配表，证明原告的工作岗位被撤销；
3、2013年8月30日电子邮件，证明被告将组织架构的变化通知中国区全体员工；
4、告知书、邮件详情单、邮件跟踪查询，证明被告已将解除与原告的劳动合同事宜告知工会；
5、2013年8月工资明细，证明被告已足额支付原告2013年8月工资；
6、2012年8月至2013年7月工资明细、薪资结算明细，证明被告已足额支付原告工资及经济补偿金；
7、解除劳动合同通知书、邮件详情单，证明被告于2013年8月19日依法解除与原告的劳动合同。
经质证，被告对原告提供的证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11的真实性无异议；对原告提供的证据12、13、14，认为与本案无关。原告对被告提供的证据1、2、3、4的真实性无异议；对被告提供的证据5、6，不予认可，认为被告未足额支付；对被告提供的证据7，不予认可，因原告不清楚邮件内容，故拒收。
经审查，本院对原告提供的证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11的真实性予以确认；对原告提供的证据12、13、14，本院确认被告的质证意见。本院对被告提供的1、2、3、4的真实性予以确认；对被告提供的证据5、6，因原告确认收到被告支付的相关款项，故本院对真实性予以确认；对被告提供的证据7，因原告认可曾拒收该邮件，故本院对真实性予以确认。
基于上述证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实：原告于2011年3月21日进入被告处工作，双方签订的最后一期劳动合同期限为2012年7月1日至2016年6月30日。劳动合同第十五条约定，“乙方（即原告）确认本合同文首所示其住址为其有效通讯地址，任何依该地址寄送（挂号邮寄或邮政快递）的文件，凭有关邮寄凭证即视为送达。如乙方通讯地址变更，乙方有义务书面通知甲方（即被告）”。2013年8月19日被告出具解除劳动合同通知书，内容为“您（即原告）于2013年7月1日与被告签订的固定期限劳动合同，履行期限为2012年7月1日至2016年6月30日。现因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议，故根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，公司决定从2013年8月19日起正式解除劳动合同，双方劳动关系于该日即行解除。公司将按劳动合同及相关法律规定，支付截止至2013年8月19日的各项工资和福利，同时依法支付一次性经济补偿金（含代通知金）及其他费用，共计人民币（税前）63，010元。请于2013年8月22日前到公司人力资源部办理劳动合同解除手续，并按照公司要求履行相关离职交接手续。一次性经济补偿金将于您按公司要求履行完相关离职手续后的次月工资支付日前支付。逾期未按要求办理离职交接手续者相关责任自负”。被告根据双方签订的劳动合同中原告地址“上海市浦东浦三路XXX弄XXX号XXX室”向原告邮寄送达解除劳动合同通知书等，但原告拒收。原告认为被告违法解除与原告的劳动合同，并未支付2013年8月的工资。为此，原告于2013年9月2日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求被告：1、支付2013年8月1日至2013年8月31日税后工资差额8，212.22元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金257，277.52元。经仲裁，裁决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金差额7，370元；对原告其余请求不予支持。原告不服，遂向本院提出起诉。
审理中，1、被告认为，被告已支付原告2013年8月1日至8月19日的工资15，238.45元、经济补偿金35，190元、代通金27，820元、2013年度未休年休假折薪等合计税后100，951.89元。原告则认为，确实收到被告支付的税后100，951.89元，确认系解除劳动合同的经济补偿，但数额低于应支付的补偿数额。2、原、被告确认被告已经足额支付原告2013年8月1日至2013年8月19日的工资。
另查明，1、原告月基本工资25，995元；2、原告最后工作至2013年8月19日。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金及100%赔偿金2，304，000元，本院认为，被告对仲裁裁决其支付原告违法解除劳动合同赔偿金差额7，370元，并未提起诉讼，应视为其接受该裁决结果，且被告亦表示确认违法解除与原告的劳动合同，故本院确认被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。鉴于原告月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金的标准应按照职工月平均工资即4，692元的三倍计算，结合原告的工作年限，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金70，380元。审理中，原告认为确实收到被告支付的税后100，951.89元，确认系解除劳动合同的经济补偿。被告则认为已支付原告经济补偿金35，190元、代通金27，820元。鉴于原告对收到被告支付的经济补偿未持异议，故本院对于被告主张已支付原告经济补偿金及代通金63，010元予以采信。故扣除被告已支付原告的经济补偿金及代通金63，010元后，被告还应支付原告违法解除劳动合同赔偿金差额7，370元。对于原告要求被告支付100%赔偿金，不符合法律规定，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2013年8月至2013年9月工资及100%赔偿金税后58，226.68元。审理中，原告表示2013年8月20日起未至被告处工作，但2013年8月19日前被告已经安排了原告的工作行程，2013年8月20日起原告处理取消工作行程的业务，故没有至被告处工作。对此，本院认为，因双方确认原告最后工作至2013年8月19日，之后未再至被告处工作，被告已经结算原告工资至2013年8月19日，且原告对于被告支付的2013年8月1日至8月19日的工资数额未持异议，故原告再要求被告支付2013年8月20日至9月的工资，缺乏事实依据，本院不予支持。对于原告要求被告支付100%赔偿金，不符合法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：
一、被告空气化工产品（中国）投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐迤违法解除劳动合同赔偿金差额7，370元；
二、驳回原告徐迤的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 蔡 瑜
二〇一三年十二月二十日
书记员 曹嘉俊
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。