上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪0101民初9762号
原告：王某某，男，1974年12月5日出生，汉族，户籍地河南省。
被告：上海富磊餐饮有限公司第一分公司，住所地上海市。
负责人：梁晓黎，上海富磊餐饮有限公司第一分公司董事长。
委托诉讼代理人：朱朝华。
原告王某某与被告上海富磊餐饮有限公司第一分公司(以下简称“富磊餐饮第一分公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2018年4月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王某某，被告富磊餐饮第一分公司的委托诉讼代理人朱朝华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王某某向本院提出诉讼请求：请求判令被告富磊餐饮第一分公司1、支付2017年1月1日至2017年3月31日工资差额4,000元；2、支付2017年3月31日至2017年4月25日病假工资4,000元；3、支付2017年1月1日至2017年3月31日延时加班工资8,000元；4、支付2017年1月1日至2017年3月31日休息日加班工资5,000元；5、支付2017年1月1日至2017年3月31日法定节假日加班工资3,000元；6、支付2017年1月1日至2017年3月31日晚餐补贴3,000元；7、支付2017年1月1日至2017年3月31日中夜班补贴2,000元；8、支付违法解除劳动合同赔偿金5,000元；9、支付未支付加班工资的补偿5,000元；10、确认2017年4月25日至2018年3月21日劳动关系。事实和理由：原告于2017年1月1日到被告处工作，担任洗碗工，月工资4,200元，双方签订过劳动合同，每周七天工作，没有休息日。2017年3月原告请病假，之后被告要求原告不要去上班并解除了与原告的劳动关系，因被告的行为侵犯原告合法权益，故提起诉讼。
被告富磊餐饮第一分公司辩称：原告王某某于2017年1月1日入职被告公司，双方签订劳动合同，原告为厨房清洗，工资为2,190元/月，工作时间适用综合工时工作制，且被告公司为每日当班员工提供中、晚餐，每月工资已超约定工资发放，数额涵盖超时加班费用，原告的主张没有事实和理由。2017年3月6日，原告在职工更衣室内私拿同事手机被发现后自行离开，至3月10日办理离职，工资亦结算至2017年3月10日。没有原告所述的病假及交付病情证明单事实，双方劳动关系早已结束，现原告的诉请均缺乏事实依据，不同意原告的诉讼请求。
根据庭审，原、被告的陈述以及双方对证据的质证意见，本院确认法律事实如下，原告系河南省户籍来沪从业人员。2017年1月1日，双方签订劳动合同，合同期至2018年12月31日，约定，原告在被告新世界门店担任厨房清洗工作，月薪2,190元，每月工资由被告通过银行转账的方式向原告支付，2017年1月3,794元；2月3,170元；3月669元。2017年3月10日，原告离开被告处。5月27日，被告为原告补缴社保并向原告支付3月工资差额300元，原告向被告立收条：“本人确认2017年3月份1号到10号工资差额1,000元，本人同意在工资中扣社保个人缴纳部分两个月747元，余工资253元，公司现金支付300元给我”。
另，上海市长宁区人力资源和社会保障局经被告公司申请向被告发出准予企业实行其他工作时间制度决定书：“…服务员、厨房工作人员、粗加工…岗位人员，自2016年8月1日至2017年7月31日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。…”。
2018年2月23日，原告王某某向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告富磊餐饮第一分公司1、支付2017年1月1日至2017年3月31日工资差额4,000元；2、支付2017年3月31日至2017年4月25日病假工资4,000元；3、支付2017年1月1日至2017年3月31日延时加班工资8,000元；4、支付2017年1月1日至2017年3月31日休息日加班工资5,000元；5、支付2017年1月1日至2017年3月31日法定节假日加班工资3,000元；6、支付2017年1月1日至2017年3月31日晚餐补贴3,000元；7、支付2017年1月1日至2017年3月31日中夜补贴2,000元；8、支付违约金5,000元；9、支付未支付加班工资的补偿5,000元；10、确认2017年4月25日至2018年3月21日劳动关系。该委员会经审理后于2018年4月8日作出黄劳人仲(2018)办字第398号裁决书裁决，不支持王某某的所有仲裁请求。原告均不服裁决诉至本院。
以上事实，由原告王某某提供的黄劳人仲(2018)办字第398号裁决书、劳动合同、北京银行账户历史明细、工资单；被告富磊餐饮第一分公司提供的收条、准予企业实行其他工作时间制度决定书及原、被告的陈述为证。
此外，2017年3月21日，原告入职案外上海傣南火锅店从事洗碗工作，双方签订劳动合同，原告于同年3月24日离职。
上述事实，由本院(2017)沪0101民初12402号民事判决书为证。
根据庭审查明的事实，本院认为，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。用人单位根据本单位的生产经营特点和工作特性，在相关岗位实行以月或以季为周期的综合计算工时工作制，并申请办理许可。实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定工作时间的，视为延长工作时间，用人单位应当支付工作延时的加班工资。同时，劳动者主张加班费的，应就加班事实承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告主张2017年1月至3月加班，未提供证据证明，仅依据工资单计算加班，不能作为认定原告加班的依据。根据双方提供证据证明，用人单位根据原告实际工作时间、合理确定完成劳动定额或其他考核标准，并已足额发放了劳动报酬并无不当，而对于已实行综合计算工时工作制的原告，对超时工时、双休日加班和节假日加班工资的诉求，没有理由也没有依据，本院不予采信。
关于工资补贴差额、餐补贴、中夜班补贴。原、被告签订的《劳动合同》符合劳动合同具备的形式要件以及劳动关系的法律特征。在此期间，原告无证据证明双方已协商一致变更了《劳动合同》所约定的薪酬标准。更无原告所述的月薪为4,200元之事实，在此情况下，原告主张每月漏发工资以及补贴缺乏事实依据。故原告要求被告支付2017年1月至2017年3月期间工资差额、各类补贴，本院依法不予支持。
原告于2017年3月10日之后未到被告处工作，事后亦未有请假证据提交，故对其被违法解约的理由不予认同。况且，原告于2017年3月21日已经入职案外公司工作，双方并签订劳动合同建立劳动关系。现以尚在病休期间，要求与被告确立劳动关系支付病假工资无事实依据佐证及理由。根据举证规则，原告主张被告违法解除劳动合同要求被告支付赔偿金、病假工资以及确认2017年4月25日至2018年3月21日劳动关系的请求，缺乏事实与法律依据，本院依法不予支持。
为此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条之规定，判决如下：
一、原告王某某要求被告上海富磊餐饮有限公司第一分公司支付2017年1月1日至2017年3月31日工资差额人民币4,000元之诉讼请求，不予支持；
二、原告王某某要求被告上海富磊餐饮有限公司第一分公司支付2017年3月31日至2017年4月25日病假工资人民币4,000元之诉讼请求，不予支持；
三、原告王某某要求被告上海富磊餐饮有限公司第一分公司支付2017年1月1日至2017年3月31日延时加班工资人民币8,000元之诉讼请求，不予支持；
四、原告王某某要求被告上海富磊餐饮有限公司第一分公司支付2017年1月1日至2017年3月31日休息日加班工资人民币5,000元之诉讼请求，不予支持；
五、原告王某某要求被告上海富磊餐饮有限公司第一分公司支付2017年1月1日至2017年3月31日法定节假日加班工资人民币3,000元之诉讼请求，不予支持；
六、原告王某某要求被告上海富磊餐饮有限公司第一分公司支付2017年1月1日至2017年3月31日晚餐补贴人民币3,000元之诉讼请求，不予支持；
七、原告王某某要求被告上海富磊餐饮有限公司第一分公司支付2017年1月1日至2017年3月31日中夜班补贴人民币2,000元之诉讼请求，不予支持；
八、原告王某某要求被告上海富磊餐饮有限公司第一分公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币5,000元之诉讼请求，不予支持；
九、原告王某某要求被告上海富磊餐饮有限公司第一分公司支付未支付加班工资的补偿人民币5,000元之诉讼请求，不予支持；
十、原告王某某要求与被告上海富磊餐饮有限公司第一分公司确认2017年4月25日至2018年3月21日劳动关系之诉讼请求，不予支持。
案件受理费人民币10元(原告已预交)，因本案适用简易程序，减半收取，计人民币5元，由原告王某某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 袁 伟
二〇一八年七月二十三日
书记员 程惠丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。