安徽省淮北市相山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0603民初1084号
原告：淮北维科印染有限公司，住所地安徽省淮北市相山区xx。
法定代表人：黄福良，该公司董事长。
委托诉讼代理人：卢玉振，安徽嘉闻律师事务所律师。
被告：柳新平，男，1958年1月19日出生，汉族，住安徽省淮北市相山区。
第三人：淮北维科进出口有限公司，住所地安徽省淮北市濉溪xx。
法定代表人：孙军丽，该公司经理。
委托诉讼代理人：张海峰，安徽众星合律师事务所律师。
原告淮北维科印染有限公司（简称维科印染公司）与被告柳新平、第三人淮北维科进出口有限公司（简称维科进出口公司）劳动争议一案，本院于2016年3月14日立案受理后，依法适用普通程序，于2016年8月19日公开开庭进行了审理。原告维科印染公司的委托诉讼代理人卢玉振，被告柳新平，第三人维科进出口公司的委托诉讼代理人张海峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
维科印染公司向本院提出诉讼请求：1、判决我公司无须向柳新平支付经济补偿金1268.5元，2014年10月份工资2537元；2、诉讼费用由柳新平负担。事实与理由：第一、对于本案的裁决严重违反法定程序。我公司作为劳动仲裁裁决的第三人,并且在裁决中承担了大部分责任的情况下，淮北市劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委）未通知我公司开庭时间，剥夺了我公司的权利。第二、仲裁裁决要求我公司向柳新平等人支付经济补偿金和2014年10月的工资与事实不符，并且违反相关法律规定。我公司与柳新平等人之间的劳动合同已经于2014年9月底之前被解除，何来10月份工资需要支付。即使柳新平等人在10月份提供了劳动，在我公司劳动合同已经解除的情况下，工资的支付主体应当是维科进出口公司。事实上，我公司已经按照相关规定向柳新平等人足额支付了经济补偿金。仲裁裁决我公司支付10月份工资的依据还有《安徽省工资支付规定》第二十七条，本案适用此规定属于适用法律错误。
柳新平庭审中口头辩称，这是我的劳动所得，应当给我经济补偿金以及工资，按照劳动合同法该给我的都要给我，多的我也不要。
维科进出口公司陈述称，第一、仲裁委的仲裁裁决程序合法。该委于2015年3月3日通过EMS向维科印染公司寄送了开庭通知书，并经其工作人员签收，维科印染公司未到庭是自身抗辩权利的放弃。第二、仲裁委的仲裁裁决书认定事实清楚，法律适用正确。裁决书按照141位仲裁申请人的用工关系、用工性质等事实要素，将其中与我公司签订书面劳动合同的仲少明等43人作为我公司所属职工裁定相关权利义务关系，将张士洲等96位作为维科印染公司所属职工裁定相关权利义务关系是正确的。第三、仲裁裁决书基于两公司与各职工劳动关系的建立、解除事实，分别就所属职工解除合同所支付的经济补偿金的支付主体作出认定，法律适用正确。第四、关于96位维科印染公司职工2014年10月份工资的认定问题。由于两公司为发包、承包关系，维科印染公司仍是对外经营主体。由于维科印染公司自2013年5月起污水处理设施严重失修，大部分设备处于损毁状态，我公司无法按照承包协议进行正常生产。2014年9月25日，淮北市环境保护局向维科印染公司下发停止违法调试生产的通知，责任在维科印染公司。停产后，我公司当即发布通知，并与43位签订劳动合同的职工自2014年10月起逐步解除劳动关系。对于未签订劳动合同的96位职工，其劳动关系与维科印染公司一直维持，维科印染公司将实际用工主体推向我公司并认为应由我公司支付工资的理由难以成立。
经本院审理认定事实如下:2014年3月10日，淮北市热电有限公司（简称热电公司）与维科印染公司签订《承包方案》，约定由热电公司出资注册一家公司（A公司）与维科印染公司开展经营业务，即承包方在承包经营期间所有对采购、销售业务合同的签订、执行均由A公司实施，维科印染公司只接受A公司订单来料加工并向A公司开具增值税发票收取加工费，生产所需的原材料、坯布、染化料等均由热电公司或A公司负责提供。承包期为4年，承包合同生效后满3个月开始计算承包期。承包期内，维科印染公司的员工原则上由承包方全部接收，不得无故中途解除其合同，接收后试用3个月，不适应岗位的，经协商退回维科印染公司。签订承包合同后满3个月或者承包方所接收的员工开始上班工作，则承包方须承担所接收员工的全部工资及社保。承包期间，若承包方需要招聘新员工的，则由承包方或第三方公司招聘、派遣至维科印染公司等内容。2014年4月10日，热电公司依法登记成立维科进出口公司。
2014年6月6日，维科印染公司发出通知，决定：公司承诺员工在新的承包团队工作至试用期满，可以选择与新的承包团队签订劳动合同，之前的工龄补偿金由维科印染公司一次性支付，员工劳动关系愿意继续保留在维科印染公司的，仍可以保留在维科印染公司，工龄连续计算等内容。2014年8月1日，维科进出口公司发出通知，定于8月10日至8月15日与员工签订劳动合同，要求员工准备好身份证原件及复印件于8月16日之前到人力资源综合部签订劳动合同，逾期视为自动放弃。2014年8月14日，仲某、李某等43人与维科进出口公司签订3年期劳动合同，张某、柳新平等86人未与维科进出口公司签订劳动合同。
柳新平于2006年9月1日经企业改制到维科印染公司工作。2014年9月11日，维科印染公司与柳新平签订劳动合同终止（解除）证明书，并支付解除劳动合同补偿金7003元，2014年9月11日前工资已支付完毕。
2014年9月25日，维科印染公司因环评不达标，淮北市环境保护局作出《关于责令淮北维科印染有限公司停止违法调试生产的通知》，9月30日，维科进出口公司决定即日起关停生产。2014年11月26日，维科印染公司与热电公司签订提前解除承包合同协议。
陈某、柳新平等141人遂向仲裁委申请仲裁，要求：1、裁决维科进出口公司支付加班工资1076012元；2、裁决维科进出口公司支付自2014年7月1日至2014年10月31日因未签订劳动合同双倍工资（102人）计1582827.88元；3、裁决维科进出口公司支付经济补偿金355327.6元；4、裁决维科进出口公司支付10月份工资356783.6元。2015年8月3日，仲裁委作出[2015]淮劳人仲案字21号仲裁裁决书，裁决：维科进出口公司支付仲少明、李军等43人经济补偿金共64935.14元，2014年10月份工资共129870.28元；维科印染公司支付张某、王某等96人经济补偿金共129694.08元，2014年10月份工资共256401.15元。仲裁裁决后，陈某等141人及维科进出口公司未提起诉讼，维科印染公司不服而提起本案诉讼。
以上事实，有维科印染公司提交劳动仲裁裁决书、解除劳动合同书（同时维科进出口公司亦提交）、银行明细，维科进出口公司提交送达回证及邮寄送达回执、仲裁裁决书、承包方案、维科进出口公司签订劳动合同通知、维科印染公司通知、已签订劳动合同及未签订劳动合同人员名单、淮北市环境保护局文件、关停公告、汇款凭证等证据在卷证明。各方对以上证据的真实性均无异议，本院予以认定。
本院认为，柳新平为维科印染公司职工，双方之间存在劳动合同关系。热电公司与维科印染公司签订承包合同后，依法成立维科进出口公司，维科进出口公司发出签订劳动合同通知后，柳新平等人未与维科进出口公司签订劳动合同，柳新平与维科印染公司之间劳动合同关系仍然继续存在。
2014年9月11日，维科印染公司与柳新平签订劳动合同终止（解除）证明书。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位向劳动者提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。柳新平因企业改制于2006年9月1日至维科印染公司工作，2014年9月11日与维科印染公司解除劳动合同，在双方解除劳动合同关系后，维科印染公司应按8年工作年限计算并支付柳新平8个月工资的经济补偿。维科印染公司支付柳新平经济补偿金7003元，仲裁委仲裁裁决书裁定维科印染公司尚需支付柳新平经济补偿金1268.5元，柳新平未提起诉讼，视为其认可该仲裁裁决，维科印染公司起诉请求其无须支付该部分经济补偿金，因仲裁裁定尚需支付的经济补偿金与维科印染公司已支付的经济补偿金之和尚未超过柳新平按法定标准计算应达到的金额，故对维科印染公司的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于2014年10月份工资问题。维科印染公司与柳新平于2014年9月11日签订劳动合同终止（解除）证明书，此前，柳新平工资已经结清，此后，双方不再存在劳动合同关系，柳新平也未向维科印染公司提供劳动，故维科印染公司不应支付柳新平2014年10月份工资。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：
一、原告淮北维科印染有限公司无须支付被告柳新平2014年10月份工资2537元；
二、驳回原告淮北维科印染有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告淮北维科印染有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。
审 判 长 施云辉
代理审判员 董敬敬
人民陪审员 高 璐
二〇一六年九月十二日
书 记 员 田丽娟
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。