北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）朝民初字第28770号
原告（被告）李宝春，男，1970年4月10日出生。
委托代理人马国华，北京市佑天律师事务所律师。
被告（原告）北京永凯货运代理有限公司，住所地北京市朝阳区亮马桥路光明饭店1202。
法定代表人若罗博夫·亚历山大，董事长。
委托代理人李晓霞，北京市中友律师事务所律师。
委托代理人马嘉，北京市中友律师事务所律师。
原告（被告）李宝春（以下简称李宝春）与被告（原告）北京永凯货运代理有限公司（以下简称永凯公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。李宝春及其委托代理人马国华、永凯公司之委托代理人李晓霞、马嘉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
李宝春诉称：李宝春1997年4月给永凯公司开车，工作地点一直在光明饭店。月工资是打卡，每个月工资8000元。一直未签订劳动合同，也没有休过年休假。李宝春是农业户口，社会保险是从2010年5月开始缴纳，以前的社会保险一直没有缴纳过。2013年3月10日。公司以亏损裁员为由，与李宝春解除劳动关系，有书面解除通知。故诉至法院请求判决：1.支付2012年未休年假工资4892元；2.支付解除劳动合同经济补偿金87400元；3.支付2001年10月至2010年4月期间养老保险待遇补偿12237.46元；失业保险一次性生活补助费5824元；4.支付2012年3月至2013年2月未签订劳动合同双倍工资差额88000元。
永凯公司辩称并诉称：李宝春为公司办理一些事务可以使用公章，且李宝春提交的辞职信与推荐信格式、笔体不一致，与公司的格式亦不一致，李宝春自行制作的。李宝春于2010年4月15日入职永凯公司，双方签订有2010年4月15日至2013年4月15日期间的书面劳动合同，双方约定李宝春工资为2500元，后双方劳动关系在2013年4月15日合同到期后终止，离职时公司已经以现金形式给付李宝春经济补偿金96000元，且李宝春2012年、2013年年假已休。故诉至法院请求判决：1.不支付2012年度未休年假工资4892元；2.不支付解除劳动合同经济补偿87400元；3.不支付2001年10月至2010年4月期间养老保险待遇补偿12237.46元、失业保险一次性生活补助费5824元。
李宝春辩称：坚持诉讼请求。
经审理查明：李宝春主张1997年4月15日入职永凯公司，提交加盖永凯公司公章2013年2月7日推荐信、2013年3月10日辞职通知书，内容为李宝春于1997年4月入职永凯公司，由于公司需要减员，故予辞退，支付李宝春一个月工资8000元作为经济补偿。为支持其主张李宝春提交为GAVRILINANDREY卡瑞琳.安德烈2005年修车、办理护照等手续；为若罗博夫·亚历山大办理2005年、2007年、2009年至2011年行驶证、停车卡、购车手续等证据；提交为伊琳娜办理2007年至2009年外国人就业证、2009年8月购车手续等证据。李宝春提交过雪松证言，内容为李宝春于1997年至2001年在远东船务代理有限公司北京代表处任司机。李宝春另主张自1997年，卡瑞琳·安德烈是远东船务代理有限公司北京代表处财务，若罗博夫·亚历山大是副经理，伊万诺瓦·斯维特兰那是秘书。李宝春主张若罗博夫·亚历山大另设立俄罗斯核电建设出口股份有限公司北京代表处。卡瑞琳.安德烈曾任英属维尔京群岛永凯有限公司北京代表处首席代表。李宝春主张永凯公司自2010年开始以银行转帐方式支付工资，财务为中方人员，此前是由俄罗斯财务人员以现金形式发放；2010年后以指纹方式记录考勤，此前不进行考勤管理。
永凯公司主张李宝春自1997年为英属维尔京群岛永凯有限公司北京代表处工作，李宝春为首席代表GAVRILINANDREY（卡瑞琳·安德烈）当司机，2008年卡瑞琳·安德烈死亡后，其亲属解散公司，回国定居，李宝春处于半失业状态，公司的若罗博夫·亚历山大留在中国增资永凯公司，成为永凯公司法定代表人。为照顾李宝春，于2010年4月15日通知李宝春入职永凯公司，李宝春与永凯公司领导私交好，2013年李宝春离职时为方便李宝春找工作将入职时间多开几年，另该模板是李宝春自行拟定的，永凯公司领导未仔细查看就加盖了公章。李宝春对永凯公司上述主张不予认可，主张一直在光明饭店工作。永凯公司为支持其主张提交劳动合同期限自2010年4月15日至2013年4月15日，约定月工资2500元。永凯公司未提交李宝春入职时其他证据。李宝春认可劳动合同尾页签名真实性，但否认双方签订了劳动合同。李宝春提交银行打卡记录，2010年至2012年工资支付银行卡明细月工资8000元。永凯公司主张8000元中6000元为工资，2000元为房补，并提交2012年3月支付记录，李宝春领取6000元现金。永凯公司主张因公司大部分员工是俄罗斯人，所以二个国家的节假日均休息，每年春节、元旦均放假9天，李宝春认可春节、元旦均多放假，未扣工资，但表示公司未公示折抵年假。永凯公司另主张2012年3月10日左右通知李宝春离职，3月12日法定代表人取款10万元，支付了李宝春96000元作为经济补偿金，不清楚计算方法，未打收条。李宝春不认可永凯公司该项主张。
经查，永凯公司登记成立日期为2001年10月24日，2008年12月25日前为内资企业，于2008年12月25日变更为外商投资企业。经北京市公安局法医检验鉴定中心鉴定，卡瑞琳.安德烈于2008年2月28日因醉酒后猝死。英属维尔京群岛永凯有限公司设立于2001年8月1日，期限至2010年7月26日。
2013年3月，李宝春向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会出具裁决书，裁决永凯公司支付李宝春：1、2012年未休年假工资4892元；2、解除劳动合同经济补偿金87400元；3、2001年10月至2010年4月养老保险待遇补偿12237.46元、失业保险一次性生活补助费5824元，共计18061.46元；4、驳回李宝春其他申请请求。双方均不服裁决提起本诉。
以上事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书及其他相关证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。永凯公司于2001年注册成立，李宝春提交的证据证明在2001年永凯公司成立前已为俄罗斯人设立的其他单位工作，自2008年12月25日永凯公司性质才由内资企业变更为外商投资企业，故李宝春主张2008年12月前与永凯公司建立劳动关系，本院难以采信。永凯公司虽主张自2010年4月双方签订劳动合同与李宝春建立劳动关系，但未提交李宝春的入职时其他证据材料，故双方劳动关系确定为自2008年12月至2013年4月15日。
李宝春在2012年享受年休假10天，李宝春认可元旦春节放假天数及永凯公司考勤，李宝春2012年休带薪假3天，2013年已休带薪休假6天，依法律规定李宝春可休2013年年假2天，永凯公司应支付李宝春3天未休年假工资2207元。李宝春不认可收到永凯公司支付的劳动合同终止经济补偿金，永凯公司向李宝春支付2012年3月款项6000元现金，要求李宝春签字，而主张给付96000不要求签字，本院难以采信。双方劳动关系在2013年4月15日合同到期后终止，永凯公司应支付李宝春合同终止经济补偿金36000元。李宝春要求2012年3月至2013年2月未签订劳动合同双倍工资差额，永凯公司已提交此期间劳动合同，故李宝春该项诉讼请求无事实依据，本院不予支持。用人单位应为劳动者支付社会保险，自2008年12月至2010年4月永凯公司未为李宝春缴纳社会保险，应支付李宝春养老保险损失及一次性失业补助费。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：
一、北京永凯货运代理有限公司于本判决生效后七日内给付李宝春未休年假工资二千二百零七元；
二、北京永凯货运代理有限公司于本判决生效后七日内给付李宝春经济补偿金三万六千元；
三、北京永凯货运代理有限公司于本判决生效后七日内给付李宝春二○○八年十二月至二○一○年四月养老保险损失二千七百二十元，给付一次性生活补助费三百九十八元；不给付李宝春二○○一年十月至二○○八年十二月养老保险补偿九千五百一十七元四角六分、失业保险一次性生活补助费五千四百二十六元；
四、驳回李宝春其他诉讼请求；
五、驳回北京永凯货运代理有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由李宝春负担5元（已交纳），由北京永凯货运代理有限公司负担5元（李宝春已预付，于本判决生效后七日内给付李宝春）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 田丽丽
人民陪审员 王 江
人民陪审员 张宝荣
二〇一三年十二月十九日
书 记 员 马 峥