河南省新乡县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0721民初1179号
原告洪有生，男，汉族，1975年2月4日出生,住新乡县。
委托代理人刘加坤，新乡县法律援助中心法律工作者。
被告河南太行振动机械股份有限公司，住所地：新乡经济开发区中央大道66号。
法定代表人时文泊，任该公司董事长。
委托代理人韩山冰，河南联盟律师事务所律师。
原告洪有生诉被告河南太行振动机械股份有限公司（以下简称太行振动公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。
原告洪有生及其委托代理人刘加坤、被告太行振动公司之委托代理人韩山冰到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告洪有生诉称：1994年3月初，原告开始到被告单位上班，于当月7日按照公司要求交押金300元，先后在保卫科、车间、销售公司等部门工作，2016年5月11日因被告没按照规定为原告缴纳社会保险费，欠缴从1993年5月到2008年1月以及2013年3月至今的社会保险费，长期拖欠原告工资原告申请仲裁，2016年6月13日新乡仲裁委裁决驳回原告的诉请没有事实根据和法律依据，故诉至法院，请求：1、判决被告支付原告1994年3月到2008年1月期间以及2013年3月至今的社会保险金和滞纳金、利息；2、支付2013年9月至2015年12月份的工资（每月1500元）合计36000元；3、返还押金300元；4、解除双方劳动关系并支付经济补偿金36000元和失业金损失26880元。
被告太行振动公司辩称：原告所诉与事实不符，仲裁委员会已驳回其仲裁申请，故原告的诉请不应得到支持。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换及质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据及事实，本院认定如下：
一、对原告洪有生提交的证据1、2014年12月23日通知一份，2、仲裁裁决书一份，真实、合法与本案具有关联性，本院予以采信；对原告提交的证据3、1994年3月7日押金条一份，4、养老保险个人账户查询单一份，被告太行振动公司虽持异议，但未提交证据证明其主张，本院对原告提交的证据3、4予以采信；对原告提交的证据5、2013年10月至2014年1月工资表四份，被告对证据的真实性有异议，本院认为用人单位持有工资表，根据证据规则的规定，被告太行振动公司持有证据而未提供，本院推定原告提交的证据真实，能够证明原告的月工资1500元。
二、1994年3月7日原告洪有生到被告太行振动公司处工作，交纳押金300元。原告入职后先后在保卫科、车间、售后服务部工作，2003年调至销售岗位干销售，月工资1500元。2014年12月24日原告太行公司黏贴停产公告，2014年12月25日正式放假。2016年5月16日到新乡劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人依法给申请人缴纳1994年3月到2008年1月期间及2013年3月至今的社会保险金、滞纳金和利息；2、被申请人支付申请人2013年9月至2015年12月份工资（每月1500元），合计36000元；3、退还收取申请人押金300元；4、解除双方劳动合同由被申请人给付申请人经济补偿金36000元和失业保险金损失26880元。2016年6月23日仲裁委员会作出新劳人仲裁字（2016）30号仲裁裁决书，裁决事项如下：驳回申请人的仲裁申请。后原告洪有生对仲裁裁决不服，诉至本院。
本院认为，1、关于补缴社会保险问题。根据国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》规定及最高人民法院《关于审理劳动争议案件运用法律若干问题的解释》的相关规定，用人单位应按规定为劳动者缴纳社会保险费用，缴费单位应当按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，并在规定期限内缴纳。未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令期限改正。用人单位已经为劳动者建立了社会保险关系，但欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费，劳动者要求予以补缴的，不属于人民法院受理劳动争议案件的受理范围，劳动者可向社会保险经办机构或相关行政部门申请解决。本案中被告太行振动公司欠缴社会保险问题，不属于人民法院受案范围，原告洪有生应当向相关行政主管部门申请解决；2、关于工资问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。本案中被告太行振动公司虽黏贴停产公告，于2014年12月25日正式放假，但未书面告知原告解除双方劳动关系，故原告于2016年5月16日主张被告支付拖欠的工资并未超过仲裁时效。关于工资数额问题，原告洪有生主张被告太行振动公司向其支付2013年9月至2015年12月工资（每月1500元），合计36000元，本院认为工人提供劳动，用人单位应支付工资.故被告太行振动公司应支付被告洪有军2013年9月至2014年12月25日的工资。因2014年12月25日太行振动公司停产放假，原告洪有生未举证证明其在公司停产后仍向公司提供劳动，故对其主张的2014年12月25日至2015年12月之间的工资本院不予支持。故被告太行振动公司应支付原告2013年9月至2014年12月25日的工资1500元/月×16个月=24000元；3、关于押金问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招录劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本院认为太行公司作为用人单位，不得以其他名义向劳动者收取财物，原告提交证据能够证明向被告交纳300元押金，故对该300元应当予以返还。4、关于经济补偿金问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条第（二）项规定，因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。根据上述法律规定及法律关系的分析和认定，本院认为，被告太行公司不能证明原告已经收到解除合同的书面通知，因而原告申请仲裁之日为劳动争议发生之日，故原告2016年5月16日申请解除双方劳动关系并请求支付经济补偿金未超过仲裁时效。关于经济补偿金数额问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项、第四十七条第一、三款的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一个月计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中原告洪有生于1994年3月到被告太行振动公司工作，2014年12月24日公司黏贴停产公告通知放假，之后原告也没有再去上班，月工资为1500元，因原告主张的经济补偿金为12个月，故被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金的数额为1500元/月×12个月=18000元，本院予以支持。5、关于失业金损失问题。关于失业金损失，因原告未提交证据予以证明，本院不予支持。
故根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十六条第一款第一项、第四十七条第一、三款及相关法律规定，判决如下：
一、限河南太行振动机械股份有限公司于本判决生效后十日内支付洪有生工资24000元。
二、限河南太行振动机械股份有限公司于本判决生效后十日内返还洪有生押金300元。
三、限河南太行振动机械股份有限公司于本判决生效后十日内支付洪有生经济补偿金18000元。
四、驳回洪有生的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由河南太行振动机械股份有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。
审判长 孟令旺
审判员 李正杰
陪审员 杨林彦
二〇一六年十二月二十九日
书记员 周丽慧