江苏省阜宁县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）阜民初字第1119号
原告江苏双昌肥业有限公司。
法定代表人朱成虎，该公司董事长。
委托代理人高广才。
委托代理人顾斌，江苏衡圣律师事务所律师。
被告卜西花，市民。
委托代理人李志高。
原告江苏双昌肥业有限公司与被告卜西花劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月6日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年1月21日公开开庭审理了本案。原告江苏双昌肥业有限公司（以下简称双昌公司）法定代表人朱成虎的委托代理人高广才、顾斌，被告卜西花及其委托代理人李志高，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告双昌公司诉称，2011年4月12日，我公司与被告卜西花签订了为期3年的劳动合同一份，在合同到期的当月，我公司向被告卜西花发出了书面续订劳动合同的通知书，被告卜西花在收到通知后，并未按照通知的要求及时与我公司签订劳动合同，但仍然继续在原工作岗位上班，2013年9月12日，被告卜西花因个人原因向我公司提出辞职报告，后经公司厂长同意并要求被告卜西花到财务进行结算，但被告卜西花一直未有办理相关结算手续。因被告卜西花拒不与我公司续签订劳动合同，其因个人原因主动向我公司提出辞职，根据法律规定，我公司无须支付未签订劳动合同的双倍工资及解除合同的经济补偿金，故诉至法院，请求法院判决驳回被告卜西花要求我公司支付8月份25%的补偿金、双倍工资和要求支付经济补偿金的仲裁请求。
被告卜西花辩称，1、原告双昌公司欠我8月份工资1611.94元属实，该工资已经扣除了应该由我个人承担社保数额，原告双昌公司欠我9月份的工资891.94元，从我在社保部门调取的证明，9月份原告双昌公司并未为我缴纳社保金，但该工资的数额已经扣除了个人应付的社保金203.06元，由于原告双昌公司发放工资都是打卡发放，发放的周期是一个月，因原告双昌公司并未及时足额发放我的工资，故我主张支付25%的经济补偿金是有法律依据的；2、原、被告签订的劳动合同于2013年4月12日到期，合同到期后我一直在原告双昌公司工作，原告双昌公司从未通知我续签劳动合同，原告双昌公司所述的不签订劳动合同责任在我与客观事实不符，原告双昌公司应该承担不签订劳动合同的法律责任。3、由于原告双昌公司未及时足额支付我的劳动报酬，又未依法缴纳社会保险金，我通知了原告双昌公司，故我主张解除劳动关系后，要求原告双昌公司支付经济补偿金应得到法院支持。
经审理查明，被告卜西花于2011年2月份进入原告双昌公司工作，从事硫酸中控工作。原告双昌公司为被告卜西花建立并缴纳了各项社会保险。2011年4月12日，原、被告双方签订劳动合同，合同期限为2011年4月12日起至2013年4月12日止。合同到期后，原、被告双方未有再续签劳动合同。后被告卜西花继续在原告双昌公司工作。2013年9月12日，被告卜西花向原告双昌公司提出书面辞职申请，内容为：“本人因婚姻出现破裂，即将面临离婚等问题，造成无法安心工作，为避免工作中分心，出现经济损失（公司），本人决定辞职，望双昌领导们能感同深受，给予批准”，该申请由原告双昌公司车间负责人李阿根签批后，原件退给被告卜西花。原告双昌公司工资发放为月周期，每月18日发放上个月工资，发放形式为直接打入工人工资卡。原告双昌公司未支付被告卜西花2013年8月和9月的工资，其中8月份工资为1611.94元、9月份工资为891.94元，均已扣除了社会保险个人应承担部分203.06元。2013年10月7日被告卜西花又以原告双昌公司未及时支付劳动报酬为由书面通知原告双昌公司解除劳动关系，原告双昌公司于同年10月8日收到被告卜西花邮寄的解除劳动关系通知书。2013年10月9日被告卜西花向阜宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2013年11月20日作出阜劳人仲案（2013）第230号仲裁裁决书，裁决：一、确认卜西花与双昌公司于2013年10月8日起解除劳动关系。二、双昌公司一次性支付卜西花2013年8月、9月工资及加付8月工资25%的经济补偿金合计2906.87元（1611.94＋1611.94×25%＋891.94），解除劳动关系经济补偿金5820元，合计8726.87元。三、双昌公司一次性支付卜西花未签劳动合同双倍工资7962.23元（980.23＋2132＋1940＋1815＋1095）。四、驳回卜西花的其他诉讼请求。2013年12月6日，原告双昌公司不服仲裁裁决向本院起诉，请求依法判决：1、驳回被告卜西花要求原告支付8月份工资25%的补偿金的仲裁请求。2、原告不支付被告卜西花劳动合同期满后未签订劳动合同的双倍工资。3、原告不支付与被告卜西花解除劳动关系的经济补偿金。庭审中，双方对依法解除劳动关系和尚欠被告卜西花2013年8、9月份工资无异议，同时对失业金被告卜西花表示不再主张。
另查明，被告卜西花2013年5月13日至2013年9月12日工资总额为7962.23元。
上述事实，有原告双昌公司提供的劳动合同、续签劳动合同通知书、2013年8月-9月份考勤表、被告卜西花本人所写的辞职报告；被告卜西花提供的证明、工资清单、解除劳动关系的通知、仲裁申请书、仲裁裁决书以及双方当事人陈述等在卷佐证，本院予以认定。
本院认为，原告双昌公司与被告卜西花之间的劳动争议，经阜宁县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委作出了阜劳人仲案字第（2013）第230号仲裁裁决书，该裁决书同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，裁决书送达给双昌公司后，双昌公司不服分别向盐城市中级人民法院申请撤销裁决和本院提起诉讼，按照相关司法解释的规定，应按照非终局裁决处理即本院依法对双方争议进行重新审查和裁决。根据被告卜西花仲裁申请，结合原告双昌公司不服裁决提起诉讼，双方争议焦点为：（一）双方解除劳动关系的时间。被告卜西花于2013年9月12日递交书面申请辞职报告经生产主管领导批准即未实际上班，2013年10月7日卜西花又书面寄发通知书，次日原告双昌公司收到被告卜西花解除劳动关系通知书，依照事实劳动关系双方可随时解除的规定，故2013年9月12日应视为解除事实劳动关系之日。（二）关于双方劳动关系存续期间双昌公司所欠被告卜西花工资。对尚欠被告卜西花2013年8月份工资1611.94元、9月份工资891.94元，合计2503.78元，双方不持异议，应予以认定；同时，对其中1611.84元应按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定给予25%的经济补偿金402.96元。（三）关于劳动合同期满后，原、被告双方未续签劳动合同是否应给予被告卜西花双倍工资问题。《江苏省劳动合同条例》第十六条规定：“劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同的。劳动者经用人单位书面通知后，不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。”原、被告原签订书面劳动合同于2013年4月12日到期后，双方没有续签劳动合同，原告双昌公司作为用人单位依法应支付2013年5月13日至2013年9月12日应得工资总额7962.23元的另一倍工资7962.23元。（四）关于原告双昌公司是否应支付被告卜西花解除劳动关系经济补偿金问题。原、被告于2011年4月12日签订的劳动合同在2013年4月12日期满后，在法定期限一个月内未能协商一致并续签劳动合同，但被告卜西花仍在原告单位继续上班，双方形成事实劳动关系，按照我国现有劳动法律法规的规定，事实劳动关系双方可随时解除，2013年9月12日，被告卜西花向用人单位提交书面申请辞职报告，要求解除双方的劳动关系，但该解除劳动关系的情形不符合《中华人民共和国劳动法》第三十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动关系，并取得经济补偿金的规定。被告卜西花以此作为要求原告双昌公司支付经济补偿金的理由不能成立，本院不予支持。（五）关于原告双昌公司是否应给付被告卜西花失业金的问题，因在庭审中被告卜西花已说明不再主张，故在本案中不再理涉。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条第（五）项，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条，《江苏省劳动合同条例》第十六条、《江苏省工资支付条例》第十四条、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决如下：
一、被告卜西花与原告江苏双昌肥业有限公司于2013年9月12日解除劳动关系。
二、原告江苏双昌肥业有限公司一次性支付被告卜西花2013年8月、9月工资及加付8月份工资25%的经济补偿金，合计2906.87元。
三、原告江苏双昌肥业有限公司一次性支付被告卜西花未签订劳动合同双倍工资7962.23元。
上述二、三项，限原告江苏双昌肥业有限公司于本判决生效后10内履行完毕。（开户名称：阜宁县人民法院；开户行：中国农业银行阜宁县支行；帐户：40×××91；汇款时须注明案号、原告姓名及审判员姓名）
四、驳回原告江苏双昌肥业有限公司的其他诉讼请求和被告卜西花的其他申请请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告江苏双昌肥业有限公司负担。（原告已预交10元）
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省盐城市中级人民法院预交上诉案件受理费。（开户名称：盐城市财政局非税收入汇缴专户；开户行：江苏省盐城市农行中汇支行；帐号：40×××21）。
审 判 长 徐寿海
审 判 员 曹益武
代理审判员 朱丽雯
二〇一四年三月三十日
书 记 员 曹金婷
附录法律条文
1.《中华人民共和国劳动法》
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2.《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）为及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
3.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释（2010）12号
第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。
4.《江苏省劳动合同条例》
第十六条劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同的。劳动者经用人单位书面通知后，不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
5.《江苏省工资支付条例》
第十四条用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资；没有约定工资支付日期的，按照用人单位规定的日期支付工资。
工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之前的工作日提前支付。
6.劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金