湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂01民终6811号
上诉人（原审原告暨被告）：武汉海德新能源设备有限公司，住所地湖北省武汉市江夏区经济开发区阳光一路武汉海德天物新材料有限公司2号车间。
法定代表人：李旭宏，该公司董事长。
委托诉讼代理人：余浩，湖北彰卓律师事务所律师。
上诉人（原审被告暨原告）：黄传武，男，1967年1月10日出生，汉族，住湖北省武汉市硚口区。
委托诉讼代理人：刘祖武，湖北诚明律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周滨，湖北诚明律师事务所律师。
上诉人武汉海德新能源设备有限公司（以下简称：海德公司）因与上诉人黄传武劳动争议一案，不服湖北省武汉市江夏区人民法院（2018）鄂0115民初797号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人海德公司上诉请求：撤销湖北省武汉市江夏区人民法院（2018）鄂0115民初797号民事判决第一项，依法改判海德公司无需支付黄传武未签订书面劳动合同的双倍工资差额50860元。事实和理由：一、黄传武要求双倍工资的诉讼请求超过一年的仲裁时效。黄传武自2010年1月1日进入海德公司，双方签订了一年的劳动合同，但是黄传武主张2011年4月1日到期后没有续签合同，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效期间为一年，应从2011年4月1日知道权利被侵害之日起开始计算，但是，黄传武直到2017年11月27日才申请劳动仲裁，显然已经超过仲裁时效。二、海德公司与黄传武签订有劳动合同，黄传武作为董事会办公会成员，不可能在长达7年工作时间内不与海德公司签订劳动合同。而且，黄传武与分管人力资源工作的张安一起离开海德公司后，带走全部档案资料，至今未办理交接手续，其要求双倍工资差额没有法律依据，相应法律责任应由黄传武自行承担。综上所述，一审判决有误，请求二审法院予以纠正。
上诉人黄传武上诉请求：撤销湖北省武汉市江夏区人民法院（2018）鄂0115民初797号民事判决，依法改判：一、海德公司向黄传武支付解除劳动关系赔偿金84518元；二、海德公司向黄传武支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额55946元；三、海德公司向黄传武支付2017年1月1日至2017年7月工资42259元；四、海德公司向黄传武支付拖欠的薪酬合计116574.09元（攻关奖励工资113074.09元、年终奖金3500元）；五、海德公司向黄传武支付车辆费用补贴199863.12元。事实和理由：一、一审判决关于海德公司单方解除劳动关系的事实认定错误，适用法律错误。1、海德公司已经停产多时，处于歇业状态，除黄传武、李家文、张安外已无其他工作人员，黄传武未提供劳动并非个人原因所致，一审法院认定黄传武旷工明显错误。2、在一审庭审中，海德公司并未提交海德公司相关制度以及在解除前已通知工会的前置流程等相关证据，其直接通过报纸公告方式解除劳动关系违法，一审判决认定明显错误。二、一审判决关于海德公司未与黄传武签订劳动合同的双倍工资差额认定存在错误。双方当事人均认可黄传武离职前12个月的平均工资为5086元，海德公司应支付黄传武未签订书面劳动合同的双倍工资差额应为55946元。三、一审判决关于海德公司拖欠黄传武2017年1月1日至2017年7月工资事实认定错误。黄传武未提供劳动系因海德公司停产歇业，并非个人原因所致。因此，海德公司应当支付黄传武2017年1月至2017年7月劳动关系合法存续期间的全部工资。四、一审判决关于海德公司拖欠黄传武攻关奖励工资、年终奖以及车辆补贴费用的基本事实认定不清。黄传武对于其主张的攻关奖、年终奖、车辆补贴费用已经向一审法院提交了相关证据，但一审判决却全部未被认定。而且该系列证据原件由海德公司掌握管理，黄传武在庭审过程中向一审法院提出调取该系列证据的原件，一审法院并未责令海德公司提供，却在未查清案件基本事实的情况下作出判决，明显不当。综上所述，一审判决有误，请求二审法院予以纠正。
海德公司向一审法院起诉请求：1.判令海德公司无需向黄传武支付解除劳动关系赔偿金81376元；2.判令海德公司无需向黄传武支付2017年1月1日至2017年2月22日工资8827元；3.判令海德公司无需向黄传武支付2011年5月1日至2012年2月29日期间未签订劳动合同的二倍工资差额50860元；4.本案案件受理费由黄传武负担。
黄传武向一审法院起诉请求：1.海德公司支付拖欠薪酬116574.09元（攻关奖励工资113074.09元、年终奖3500元）；2.海德公司支付车辆费用补贴199863.12元；3.海德公司支付违法解除劳动关系赔偿金84518元；4.海德公司支付2017年1月至7月期间的工资42259元；5.海德公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额66407元。
一审法院认定事实：2010年1月1日，黄传武入职海德公司。同年4月1日，双方订立了劳动合同，期限为2010年4月1日起至2011年3月31日，岗位为设计师。2017年1月1日开始，黄传武未打考勤。2017年2月23日，红安县海德新能源科技有限公司注册成立，黄传武任公司监事，同时系该公司自然人股东。2017年6月17日，海德公司在报纸上发布公告，内容：李家文、黄传武、张安同志：因无理由长期旷工，依据《劳动合同法》及本公司规章制度，我公司决定与您解除劳动关系，通过登报公示向您送达，请您自本通知发出之日起30日内到本公司办理离职手续。逾期按相关法规处理。海德公司为黄传武缴纳社会保险至2017年2月。黄传武离职前12个月平均工资为5086元。2017年11月27日，黄传武向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求海德公司支付违法解除劳动关系赔偿金84518元、拖欠的薪酬158833.09元（2017年1月1日至2017年7月基本工资42259元、2011年至2016年攻关奖励工资113074.09元、2014年未核发的年终奖金3500元）、2013年9月至2016年12月的车辆费用补贴199863.12元、2011年4月1日至2012年2月29日未签订书面劳动合同二倍工资差额66407元。2018年1月17日，武汉市劳动人事争议仲裁委员会裁决如下：1.海德公司支付黄传武解除劳动关系赔偿金81376元；2.海德公司支付黄传武2017年1月1日至2017年2月22日期间的工资8827元；3.海德公司支付黄传武2011年5月1日至2012年2月29日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额50860元；4.驳回黄传武其他仲裁请求。裁决后，双方当事人均不服该裁决，诉至法院。
一审法院另查明，黄传武收到武汉市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书的时间为2018年1月30日。
一审法院认为：黄传武如不服仲裁裁决应在收到裁决书十五日内起诉，未在法定期限内起诉的裁决事项视为认可，故对黄传武增加的诉请不予审理。针对当事人双方争议的焦点，具体评析如下：
一、关于未订立书面劳动合同二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”，本案中双方当事人之间的劳动合同于2011年3月31日届满，海德公司应在劳动合同期限届满后一个月内与黄传武续订劳动合同，其未续订，违反了上述法律规定，应向黄传武支付2011年5月至2012年3月未订立书面劳动合同二倍工资差额，因黄传武未在十五日内就仲裁裁决的未订立书面劳动合同二倍工资差额起诉，视为认可，故一审法院确认海德公司支付黄传武2011年5月至2012年3月未订立书面劳动合同二倍工资差额50860元。
二、关于拖欠的薪酬、攻关奖、年终奖、车辆补贴。关于2017年1月1日至2017年2月22日工资，根据海德公司的考勤记录显示黄传武在此期间未上班，其又无证据证明此期间提供了劳动，而工资属劳动的对价，故海德公司无需支付黄传武2017年1月1日至2017年2月22日期间的工资。关于攻关奖、年终奖、车辆补贴，黄传武并未提供确实的证据证明，不予支持。
三、关于违法解除劳动关系赔偿金。黄传武自2017年1月1日开始长达六个月未上班，构成旷工，该行为严重违纪，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同。海德公司解除劳动关系的事由并未违法，其通过公告的方式送达解除通知的方式并未违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，故对黄传武主张的赔偿金不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定，判决如下：一、海德公司于判决生效之日起十日内支付黄传武未订立书面劳动合同二倍工资差额50860元；二、海德公司无需支付黄传武解除劳动关系赔偿金；三、海德公司无需支付黄传武2017年1月1日至2017年2月22日期间的工资；四、驳回海德公司的其他诉讼请求；五、驳回黄传武的诉讼请求。如果未按判决所指定的期间履行给付金钱义务，则应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减交5元，由海德公司负担。
本院对一审法院查明事实予以确认。
本院认为，本案二审争议焦点为：（一）海德公司应否支付黄传武未签订书面劳动合同的双倍工资差额；（二）海德公司应否支付黄传武解除劳动关系赔偿金；（三）海德公司应否支付黄传武2017年1月至同年7月工资、攻关奖励工资、年终奖、车辆补贴。
（一）关于海德公司应否支付黄传武未签订书面劳动合同的双倍工资差额的问题
本院认为，海德公司与黄传武于2011年3月31日劳动合同期限届满后，双方再未签订书面劳动合同。但黄传武自2011年4月1至2017年1月一直在海德公司工作，黄传武主张双倍工资差额的仲裁时效的起算点应为自用工满一年的次日，即2012年5月1日。黄传武于2017年11月27日才向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，显然超过了仲裁时效期间，海德公司在仲裁期间提出了时效抗辩，并且也不存在任何时效中断的法定事由。因此，一审法院判决海德公司支付黄传武未签订书面劳动合同的双倍工资差额50860元有误，本院予以纠正。
（二）关于海德公司应否支付黄传武解除劳动关系赔偿金的问题
本院认为，用人单位单方解除劳动关系应当征求工会意见，允许劳动者进行申辩，并以书面形式直接送达劳动者本人。本案中，海德公司在未征求工会意见的情况下，直接以公告形式向黄传武送达解除劳动关系的通知，存在严重程序违法行为，属于违法解除劳动关系。因此，海德公司应向黄传武支付解除劳动关系赔偿金81376元（5086×8×2）。
（三）关于海德公司应否支付黄传武2017年1月至同年7月工资、攻关奖励工资、年终奖、车辆补贴的问题
本院认为，关于2017年1月至同年7月工资一节，因黄传武在此期间并未向海德公司提供劳动，故海德公司无需支付黄传武此期间的工资报酬。关于攻关奖励工资、年终奖、车辆补贴一节，因黄传武未能提供充分的证据予以证实，对黄传武提出的该上诉请求，本院不予支持。
综上，海德公司、黄传武的上诉请求均部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、撤销湖北省武汉市江夏区人民法院（2018）鄂0115民初797号民事判决；
二、武汉海德新能源设备有限公司无需支付黄传武未签订书面劳动合同双倍工资差额；
三、武汉海德新能源设备有限公司无需支付黄传武2017年1月至同年7月工资；
四、武汉海德新能源设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付黄传武解除劳动关系赔偿金81376元；
五、驳回武汉海德新能源设备有限公司其他诉讼请求；
六、驳回黄传武的其他诉讼请求。
二审案件受理费10元，由武汉海德新能源设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 曹文兵
审 判 员 蒋劢君
审 判 员 王 勇
二〇一八年十月八日
法官助理 臧文颖
书 记 员 孙泽桦