北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0105民初38027号
原告：北京纤丽佳企业管理咨询有限公司，住所地北京市平谷区东高村镇东高村兴业路55号。
法定代表人：欧阳慧，总经理。
委托诉讼代理人：沈玉娇，女，1987年2月25日出生，汉族，该公司员工。
委托诉讼代理人：赵娜，女，1986年10月23日出生，汉族，该公司员工。
被告：蔡文武，女，1987年9月15日出生，汉族，自述为仁和优卡丹北京运营中心员工，自述住北京市房山区。
原告北京纤丽佳企业管理咨询有限公司（以下简称纤丽佳公司）与被告蔡文武（以下简称姓名）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告纤丽佳公司的委托诉讼代理人沈玉娇、赵娜，被告蔡文武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
纤丽佳公司向本院提出诉讼请求：判令我公司无需向蔡文武支付：1.2014年12月23日至2015年11月22日的工资差额5500元；2.违法解除劳动关系的赔偿金13500元。事实和理由：2014年9月23日，我公司与蔡文武签订了劳动合同，约定蔡文武担任营养师一职，月工资为1600元。2015年11月25日，蔡文武向我公司递交了《辞职通知书》，解除了双方的劳动关系，我公司亦为其办理离职手续，结清了工资，因此，我公司不认可仲裁裁决的内容。理由如下：1.双方签订的劳动合同约定蔡文武的基本工资为1600元，加上津贴、绩效等，每月发放的工资数额为3300元左右，蔡文武主张其工资数额为4500元，与事实不符。2.蔡文武系主动辞职，我公司不存在违法辞退蔡文武的情形，因此不应向蔡文武支付违法解除的赔偿金。综上，现诉至法院，要求判如所请。
蔡文武辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决书的内容。
蔡文武以纤丽佳公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1.支付2014年12月23日至2015年11月22日克扣工资6000元（每月500元）；2.支付2014年9月23日至2015年11月25日休息日加班费26482元；3.支付违法解除关系赔偿金13500元。2016年4月11日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2016]第01624号裁决书，裁决：1.纤丽佳公司向蔡文武支付2014年12月23日至2015年11月22日工资差额5500元；2.支付违法解除劳动关系赔偿金13500元；3.驳回蔡文武的其他仲裁申请。纤丽佳公司不服仲裁裁决，诉至本院，蔡文武未起诉。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。纤丽佳公司成立于2010年2月12日，蔡文武于2014年9月23日入职，双方签订了《劳动合同》，约定：蔡文武担任营养师，月工资为1600元。双方劳动关系于2015年11月30日解除，工资支付至2015年11月30日。
对于有争议的证据和事实，本院认定如下：
1.关于工资标准及支付情况。纤丽佳公司主张蔡文武的工资构成为基本工资1600元+奖励津贴+加班费+绩效奖，扣除相关费用后，蔡文武的每月实际收入为3300元左右，该公司已足额支付蔡文武在职期间的工资。对此，纤丽佳公司提交了如下证据：证据1.工资单。该单据显示纤丽佳公司向蔡文武支付2014年9月至2015年11月期间的工资，其中加项包括：薪金、奖励津贴、加班补贴、绩效奖，扣减项包括：迟到/早退/请假扣款、扣住宿、税及社保，工资的数额分别为：845.98元、3324.49元、2940.35元、3324.49元、3324.49元、3324.49元、3324.49元、3324.49元、3324.49元、3324.49元、3032.64元、3032.64元、3032.64元、3032.64元、3032.64元、3101.89元。证据2.加班工资支付统计。该统计表显示蔡文武自2015年1月至11月的加班费分别为700元、700元、500元、500元、500元、500元、500元、500元、500元、500元、406.61元。
蔡文武认可前述证据的真实性，但主张其转正后的月工资标准为4500元，纤丽佳公司仍按照每月4000元向其发放工资，因此应支付其转正后的工资差额。就其主张，蔡文武提交了微信聊天记录，该记录的主要内容为：Cathy：工资是否4500元一个月。sunny：是的。Cathy：嗯，好吧，我的还是4000，都一年多了。sunny：Betty在没说啥。Cathy：没说什么。纤丽佳公司对蔡文武提交证据的真实性及证明目的均不予认可。
2.关于劳动关系的解除情况。蔡文武主张纤丽佳公司以其不服从调岗为由于2015年11月30日单方将其辞退，系违法解除，就其主张，蔡文武提交如下证据：证据1.《辞职通知书》，姓名：蔡文武，部门：北辰，入职时间：2014.9，离职原因：公司调换职位辞工，于2015年11月25日向公司提出辞职，定于2015年11月30日停止上班……。证据2.《离职交接表》，该交接表显示的编号为PS-
CHR-022，店铺/部门：蔡文武工衣退还、宿舍钥匙/办公用品退还、员工嘟嘟卡退还……。
纤丽佳公司不认可蔡文武提交的前述证据的证明目的，主张蔡文武系自行辞职，该公司未违法解除双方劳动关系，因此无需支付蔡文武违法解除劳动关系的赔偿金。就其主张，纤丽佳公司提交如下证据：证据1.《辞职通知书》复印件，该通知书的离职原因处显示为“个人原因”，行政人事部经理签字处有人事经理的签字，其他部分的内容与蔡文武提交的《辞职通知书》的内容一致。证据2.《离职交接表》复印件，该交接表除由人事部经理签字外，其他内容均与蔡文武提交的交接表一致。证据3.《解除劳动合同协议书》复印件，协议书载明：蔡文武与纤丽佳公司协商一致，终止劳动关系，解除劳动关系后，蔡文武的任何行为与纤丽佳公司无关……。蔡文武对纤丽佳公司提交的前述证据的真实性及证明目的均不予认可。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于工资标准，蔡文武主张其转正后月工资标准为4500元，但其仅提交了与sunny的微信聊天记录，该记录未显示蔡文武月工资标准为4500元的相关信息，因此在无其他证据予以佐证的情况下，本院难以采信蔡文武关于其月工资标准为4500元的主张，结合现有证据及当事人陈述，本院对纤丽佳公司关于其已足额支付蔡文武在职期间工资的主张，予以采信，对纤丽佳公司主张无需向蔡文武支付2014年12月23日至2015年11月22日期间工资差额的诉讼请求，本院予以支持。
关于劳动关系解除情况。本案中，蔡文武提交的其填写的《辞职通知书》显示：蔡文武因“公司调换职位，于2015年11月25日已向公司提出辞职”，由此可见，蔡文武系自行提出辞职，其虽主张系因纤丽佳公司调换岗位，其不同意，故纤丽佳公司解除双方劳动关系，但未就此举证，其亦未就填写该通知书时存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形进行举证，故本院对蔡文武关于纤丽佳公司违法解除双方劳动关系的主张，不予采信，对纤丽佳公司主张无需向蔡文武支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告北京纤丽佳企业管理咨询有限公司无需向被告蔡文武支付二○一四年十二月二十三日至二○一五年十一月二十二日期间的工资差额5500元；
二、原告北京纤丽佳企业管理咨询有限公司无需向被告蔡文武支付违法解除劳动关系的赔偿金13500元。
案件受理费10元，由被告蔡文武负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 李 军
人民陪审员 张 静
人民陪审员 朱宝芹
二〇一八年七月十七日
书 记 员 王子元