山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2015)济民一终字第806号
上诉人（原审原告）陈凤山，男，1963年8月5日出生，汉族，住济南市。
委托代理人王英，山东鲁泉律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）山东世纪嘉和工贸有限公司，住所地济南市。
法定代表人迟滨利，董事长。
委托代理人苗文娟，女，1986年5月12日出生，汉族，山东世纪嘉和工贸有限公司职工，身份证住址山东省定陶县，现住公司宿舍。
上诉人陈凤山因与被上诉人山东世纪嘉和工贸有限公司（以下简称嘉和公司）劳动合同纠纷一案，不服济南市历下区人民法院（2014）历民初字第1823号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定：陈凤山系嘉和公司职工。2012年12月22日，陈凤山在嘉和公司仓库门口卸货时不慎摔倒，造成右胫腓骨骨折。陈凤山于2012年12月22日至2013年1月4日在山东中医药大学附属医院住院治疗。2013年2月1日陈凤山被济南市人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年9月9日被济南市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，无生活自理障碍。2013年5月13日，济南市历下区医疗保险管理办公室出具了《济南市工伤保险待遇结算单》，该结算单记载：陈凤山伤前12个月平均工资为1772元；医疗总费用为55200.73元，统筹支付53401.69元，个人负担1799.04元；住院伙食补助费195元；应拨金额53596.69元，实拨金额53596.69元。上述拨付金额已拨付至嘉和公司。嘉和公司亦收到由工伤保险基金中拨付的陈凤山一次性伤残补助金15948元。陈凤山自受伤后未再到嘉和公司工作。嘉和公司为陈凤山缴纳社会保险至2013年11月。嘉和公司主张已以陈凤山旷工为由与其解除了劳动合同，但未向陈凤山送达解除劳动合同通知，仅在山东商报上发出了公告。2014年6月26日，陈凤山向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与嘉和公司解除劳动关系，嘉和公司支付医疗费、护理费、伙食补助费、工伤期间的工资、生活费、一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金及补缴社会保险费。该委作出济历下劳人仲案（2014）第319号裁决书，裁决：陈凤山与嘉和公司解除劳动关系，嘉和公司支付陈凤山医疗费2596.69元、工伤医疗期间工资15948元、一次性伤残补助金15948元、一次性伤残就业补助金46488元、由工伤保险基金支付一次性伤残医疗补助金，由嘉和公司领取后交给陈凤山，驳回陈凤山其他仲裁请求。陈凤山对仲裁裁决书不服，在法定期限内诉至法院。庭审中，陈凤山表示对生活费、护理费、住院伙食补助费及补缴社会保险费的请求，不再主张，原审法院予以准许。另查明，2013年度济南市在岗职工月平均工资为3873元。
原审法院认为：陈凤山已经济南市人力资源和社会保障局认定为工伤，并被鉴定为伤残九级，陈凤山可以根据《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。陈凤山要求嘉和公司支付停工医疗期间工资即为停工留薪期工资。根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的有关规定，职工发生工伤后，用人单位应当根据医疗机构出具的诊断证明，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人。本案中，嘉和公司主张已为陈凤山指定2.5个月的停工留薪期，陈凤山对此有异议，根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，应由嘉和公司向市劳动能力鉴定委员会提出申请，由市劳动能力鉴定委员会确定。嘉和公司未能提交证据证明其已向市劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，陈凤山最多可享受9个月的停工留薪期，结合陈凤山的伤情及病休的情况，陈凤山主张嘉和公司支付9个月的停工留薪期工资，符合法律规定，原审法院予以支持。嘉和公司主张已以陈凤山旷工为由与其解除了劳动合同，但未向陈凤山送达解除劳动合同通知，仅在山东商报上发出了公告。因此，该解除通知并未对陈凤山生效。2014年6月26日，陈凤山向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与嘉和公司解除劳动关系，嘉和公司存在拖欠陈凤山停工留薪期工资的情形，陈凤山要求与嘉和公司解除劳动关系，符合《劳动合同法》的相关规定，根据《济南市实施〈工伤保险条例〉办法》第二十三条的规定，在此种情况下，嘉和公司还应以济南市上年度职工月平均工资为基数支付陈凤山12个月工资的一次性伤残就业补助金。故对陈凤山的此项主张，原审法院予以支持。陈凤山要求嘉和公司支付医疗费、一次性伤残补助金及协助办理一次性工伤医疗补助金，因嘉和公司已为陈凤山缴纳了工伤保险，上述费用及补助应从工伤保险基金中拨付，故不属于人民法院审理工伤保险待遇纠纷案件的受理范围，原审法院对此不予处理。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条及国家有关民事政策之规定，判决：一、原告陈凤山与被告山东世纪嘉和工贸有限公司的劳动关系于2014年6月26日解除；二、被告山东世纪嘉和工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈凤山停工留薪期工资15948元（1772元/月×9个月）；三、被告山东世纪嘉和工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈凤山一次性伤残就业补助金46476元（3873元∕月×12个月）;四、驳回原告陈凤山超出部分的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告山东世纪嘉和工贸有限公司负担。
上诉人陈凤山不服原审判决上诉称：一、一审法院对上诉人与被上诉人间存有争议的医疗费没有审查清楚，该医疗费已结算，应当判令被上诉人支付医疗费12596.69元。上诉人在治疗期间共从被上诉人处收到医疗费41000元，其中上诉人收款10000元，被上诉人先期垫付6000元，上诉人之妻收款25000元。被上诉人提供的上诉人之妻2013年1月21日为其出具的“今收到世纪嘉和财务31000元，人民币大写叁万伍仟元正”后附张某某的银行卡号。该收到条是应被上诉人财务人员的要求将先期垫付的6000元一并写入收到条中而形成的31000元。2013年1月21日，张月芝齐鲁银行卡实际进账25000元，上诉人提供的证据足以证实上述事实。虽然被上诉人在一审答辩时同意支付医疗费，但支付的数额与实际不符，且被上诉人已实际领取该款项，上诉人的主张符合法律规定，应当予以支持。二、上诉人主张的一次性伤残补助金已由被上诉人实际领取，被上诉人亦同意向上诉人支付，请二审法院支持上诉人的此项请求。三、在上诉人工作期间，被上诉人按期为上诉人缴纳了社会保险，上诉人受伤和被鉴定为工伤后，日后上诉人所享有的一次性工伤医疗补助金还需被上诉人给予协助办理相关手续，提供方便，由于上诉人与被上诉人之间的劳动争议历经两年的时间，上诉人担心被上诉人对上诉人申请一次性工伤医疗补助金不予配合，因此，请求二审法院判令被上诉人协助上诉人办理一次性工伤医疗补助金的手续并在其领取该款后支付给上诉人。综上，请二审法院全面审查后，支持上诉人的上诉请求。
被上诉人嘉和公司答辩称：对于医疗费嘉和公司同意仲裁委的认定，同意支付2596.69元，嘉和公司已支付了51000元。陈凤山的停工留薪期为两个半月，工资总额为3250元，而不是裁决书上所说的15948元。对于一次性伤残补助金15948元嘉和公司同意支付。陈凤山其他的诉讼请求嘉和公司不同意承担，双方的劳动关系已于2013年12月份解除。因陈凤山旷工，已经被辞退，其已经不符合法律规定的工伤待遇领取条件。
经审理本院认定，原审认定的事实属实，本院予以确认。
二审中，被上诉人嘉和公司同意向上诉人陈凤山支付一次性伤残补助金15948元。
本院认为，陈凤山在嘉和公司工作期间受伤，并被劳动能力鉴定机构评定为工伤九级伤残，该事实清楚，本院予以确认。依照《工伤保险条例》的规定，陈凤山依法享有主张医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤待遇的权利，但因嘉和公司已为陈凤山缴纳了工伤保险，因此，上述保险待遇中的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应从工伤保险基金中拨付，不属于人民法院审理工伤保险待遇纠纷案件的受理范围，故原审法院对陈凤山上述有关费用的主张不予处理，并无不当。二审中，被上诉人嘉和公司同意向上诉人陈凤山支付一次性伤残补助金15948元，系其自愿负担行为，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、上诉人陈凤山与被上诉人山东世纪嘉和工贸有限公司的劳动关系于2014年6月26日解除；
二、被上诉人山东世纪嘉和工贸有限公司于本判决生效之日起10日内支付上诉人陈凤山停工留薪期工资15948元；
三、被上诉人山东世纪嘉和工贸有限公司于本判决生效之日起10日内支付上诉人陈凤山一次性伤残补助金15948元;
四、被上诉人山东世纪嘉和工贸有限公司于本判决生效之日起10日内支付上诉人陈凤山一次性伤残就业补助金46476元；
五、驳回上诉人陈凤山超出部分的诉讼请求。
一审案件受理费10元，由被上诉人山东世纪嘉和工贸有限公司负担；二审案件受理费10元，由上诉人陈凤山负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘继英
审 判 员 黄 力
助理审判员 唐鸣亮
二〇一五年八月十七日
书 记 员 朱 茜