福建省龙海市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0681民初1979号
原告朱志鹏，男，住江西省上饶市弋阳县。
被告漳州市紫山矿泉水有限公司，住所地龙海市颜厝镇田址村，统一社会信用代码91350681156642237H。
法定代表人洪水河，总裁。
委托代理人陈定贵，福建中闽律师事务所律师。
原告朱志鹏与被告漳州市紫山矿泉水有限公司（下称紫山公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月29日受理后，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告朱志鹏、被告紫山公司的委托代理人陈定贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱志鹏诉称，原告于2009年12月到被告处工作。因其家庭客观原因，需要照顾家庭，短期内不能去外地工作，紫山公司无视其当前处境，基于恶意单方面对其调动。且在妻子生育二胎原告请假期间原告的考勤记录被删除，紫山公司不提供劳动条件。原告于2016年2月27日被迫离职，被告公司人事部同意双方解除劳动关系。离职后原告要求被告找人与其交接，无果后原告主动去被告公司交接，但被告至今扣留社保证明等各项证件。被告于2016年2月18日就本争议事项向龙海市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，龙海市劳动争议仲裁委员会于2016年3月28日作出不予受理的决定，故诉至法院并于2016年4月27日变更诉讼请求为：1、支付原告2016年2月1日至2月28日工资差额840元；2、支付未缴纳社保经济补偿金37106.29元及失业保险补偿金21060元，补缴社保费；3、支付未签订劳动合同双倍工资差额61357元；4、支付2009年12月到2016年加班费工资25670元；5、归还其社保卡（证）、医保卡（证）、工会证及各项文件。
被告紫山公司辩称，1、原告2016年2月工资被告已于2016年3月17日全部支付，实际工资数额4431.64元；2、被告已为原告足额缴纳社会保险。且社会保险相关法律法规也没有规定用人单位未足额缴纳社会保险应当赔偿或补偿劳动者；3、原、被告的劳动关系均有依法签订书面劳动合同，该劳动合同均是一式两份双方各执一份。原告因遗失或其他原因找不到该合同以此来请求被告支付未签订劳动合同双倍工资没有事实依据。且原告于2009年12月入职，如果双方未签订劳动合同，原告最迟应于2011年12月主张，原告现在主张已超过诉讼时效；4、原告在被告处从事市场销售，签订的劳动合同为不定时工作制度。原告每周上班时间累计未超过法定劳动时间，周六周日上班只能计入正常上班时间，不能作为加班时间计算加班费；5、原告要求解除劳动合同后，被告多次要求其办理离职交接事务，原告均无理拒绝，因此给被告造成的经济损失被告将保留对其追究法律责任。
经审理查明，原告朱志鹏于2009年12月受聘于被告紫山公司，从事销售及售后服务工作，双方于2011年1月1日签订劳动合同，约定合同期限自2011年1月1日至2014年1月1日。后又签订一份劳动合同，约定合同期限自2014年1月1日至2017年1月1日止。双方约定工资组成为基本工资＋奖金＋补贴，约定原告在被告公司业务通达范围内从事销售及售后服务岗位。被告为原告办理了养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及失业保险。2016年2月17日，被告通知原告其被调整至被告在晋江办事处任晋江区域副主管，协助该区域销售工作，原告不同意调岗。原告于2016年2月27日以被告没有按规定购买社会保险费、没有按照劳动法支付延长工作时间的劳动报酬、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者利益、没有按照劳动合同提供劳动条件和劳动保护为由向被告发出解除劳动关系通知书，要求解除劳动关系并要求经济补偿金。被告紫山公司于2016年2月29日书面回复原告同意解除双方劳动关系。
另查，2016年2月18日，原告向龙海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被告支付原告因被告未提供劳动条件单方变相解除劳动合同的经济补偿金34916.05元。2、被告支付未缴纳社会保险补偿金29544.35元；3、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资。该委员会于2016年3月28日作出不予受理通知书。原告不服，向本院提起诉讼。
以上事实有如下证据予以证明：劳动仲裁申请书、不予受理通知书、解除劳动合同通知书、回复函、养老、工伤、生育保险缴费明细、医疗保险参保凭证、失业保险缴费凭证、劳动合同书二份、机构变更及人员调整通知及原、被告在庭审中的陈述、质证，本院予以确认。
本院认为，原告朱志鹏系被告紫山公司的员工事实清楚，双方存在劳动关系，原告合法的劳动权益受劳动法律法规保护。
一、关于原告入职时间、解除劳动关系时间的认定。原告主张2009年12月入职被告处，被告提交的答辩状中也自认该时间为原告入职时间，但庭审中被告又主张原告系2010年5月入职，前后矛盾，故本院采信原告陈述，确定2009年12月为原告入职时间。原被告双方一致认可2016年2月29日解除劳动关系，故本院确认2016年2月29日原被告双方解除劳动关系。
二、关于被告是否为原告缴纳社会保险费及被告是否应支付经济补偿金、失业保险补偿金、补缴社保费的认定。原告主张被告只为其缴纳养老、医疗保险，未缴纳工伤、生育、失业保险并据此要求被告支付经济补偿金，但被告提交了为原告缴交养老、医疗、工伤、生育、失业保险的凭证，足以证明被告已为原告缴交社会保险费；原告主张被告紫山公司无视其当前处境，基于恶意单方面对其调动，使其被迫解除劳动关系，本院认为根据原被告签订的劳动合同约定原告在被告安排的工作地点“公司业务通达范围内从事销售及售后服务岗位”，现原告被调整至被告在晋江办事处任晋江区域副主管，协助该区域销售工作，符合双方签订的劳动合同的关于工作地点、工作岗位的约定，不构成劳动合同的变更；原告还主张被告没有按照劳动法支付延长工作时间的劳动报酬、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者利益、没有按照劳动合同提供劳动条件和劳动保护，但未提供充分证据加以证明，应承担举证不能的法律后果，故原告以上述事由主张解除合同的经济补偿金本院不予支持。关于原告请求被告支付失业保险补偿金21060元的主张，本院认为被告已为原告缴交失业保险，故原告以被告未为其缴纳失业保险主张失业保险补偿金的主张于法无据，本院不予支持。关于原告要求被告补缴社会保险费的主张，本院认为该主张不属于法院的受理范围，原告可向相关行政部门提出，故本院不作处理。
三、关于原告请求支付未签订劳动合同双倍工资差额61357元的主张，本院认为，从被告提供的劳动合同以及原告的陈述均可认定双方自2011年1月1日已签订书面劳动合同，2009年12月至2010年12月期间双方虽未签订劳动合同，但原告于2016年2月18日通过仲裁主张该期间未签订劳动合同二倍工资差额已超过仲裁时效，故原告请求支付未签订劳动合同双倍工资差额61357元的主张，本院不予支持。
四、关于原告请求支付2016年2月1日至2月28日工资差额840元、支付2009年12月到2016年加班费工资25670元的主张，本院认为原告以上诉求属于独立的劳动争议，尚未经过劳动仲裁，原告应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在本案中不作处理。关于原告请求归还其社保卡（证）、医保卡（证）、工会证及各项文件的主张，本院认为该主张不属于履行劳动合同过程中产生的权利义务的争议，不宜一并审理，原告可另循处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
驳回原告朱志鹏的诉讼请求。
本案受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告朱志鹏负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。
代理审判员 甘馨韵
二〇一六年六月二十八日
书 记 员 沈 皓
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。