广东省汕头市龙湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2010）龙民一初字第218号
原告赵树泽，男，汉族，1974年5月22日出生，住汕头市金平区，
委托代理人邱在沪，广东汕华律师事务所律师。
被告汕头市佳顺石油运输有限公司，住所地汕头市龙湖区南方商贸广场C区121号。
法定代表人陈育民。
委托代理人郑豪，广东中大中律师事务所律师。
委托代理人郑佳娜，汕头市龙湖区金霞法律服务所法律工作者。
原告赵树泽诉被告汕头市佳顺石油运输有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告赵树泽及其委托代理人邱在沪、被告汕头市佳顺石油运输有限公司的委托代理人郑佳娜、郑豪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵树泽诉称：原告自2008年3月受聘到被告从事油罐车押运工作，口头约定每月底薪300元加提成，外加手机费补助50元，双方虽建立劳动关系，但被告拒不与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社会保险金、综合医疗保险金。至2010年3月，原告月均收入1,637.06元。工作时间为工作一天休息一天，法定节假日不休息，上午8时上班，下午下班时间不固定，至油罐车回库才下班，每次上班时间均不少于15小时，每月加班加点不少于50个小时，但被告从未依法发给加班加点费。
2010年5月，被告企图强迫原告承认盗窃其油品，被原告拒绝，故被告便不再安排原告押运出车并停发工资，同月27日后便禁止原告进入工作场所，终止与原告的劳动关系。原告于同年7月向汕头市龙湖区劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，该委于同年9月3日作出汕龙劳仲案终字[2010]071号《仲裁裁决书》。请求判决：1.准许原、被告解除劳动关系，被告支付原告经济补偿金8,185元（1637.06×2×2.5）；2.被告付还原告自2010年3月至解除劳动关系之日止的被扣工资9,822.36元（1637.06×6）；3.被告返还原告扣金及赔偿金4,500元（3000元×1.5倍）；4.被告按原告实发工资向汕头市社会保障基金管理局缴交原告自2008年3月至解除劳动关系止的社会保险金、综合医疗保险金及滞纳金；5.被告付还原告2008年5月至2010年4月的加班费及赔偿金14,114.16元{[（24×50×9.19+（11÷2+5）×73.48×2×2）]×1.5}。
原告赵树泽对其请求及陈述的事实向本院提交如下证据：
1.身份证，证明原告的诉讼主体资格；
2.企业登记资料，证明被告的诉讼主体资格；
3.裁决书及送达回证，证明本案已经经过仲裁，符合立案条件；
4.从业资格证，证明原告具备从事油罐车押运资格；
5.银行存折，证明原告月平均工资1,637.06元，被告停发原告自2010年3月起的工资；
6.押金收据，证明被告累计收取原告押金3,250元；
7.被告答辩状，证明被告承认原、被告存在的劳动关系；
8.提货单，证明原告每天最后一次出车时间。
被告汕头市佳顺石油运输有限公司辩称：原告关于解除劳动关系，缴交综合医疗保险金及滞纳金，支付经济补偿金、2010年3月、7月、8月未发工资、克扣工资赔偿金及加班费及赔偿金等请求未经仲裁前置程序，不符合受理条件。原告要求被告支付经济补偿金没有依据，双方并未解除劳动合同，原告系旷工。原告关于缴交社保的起诉，不属于法院受理范围。原告关于原告扣押工资计算错误，被告愿意退还该工资。
被告汕头市佳顺石油运输有限公司对其抗辩向本院提交证据如下：
1.五月份油品出库单，证明原告出勤到2010年5月10日，之后未到单位上班；
2.举报人陈述《事情经过》，证明承运司机举报原告偷盗成品油；
3.原告陈述《事情经过》，证明原告承认工作失误；
4.承诺书，证明原告入职时承诺不偷盗承运油品，严格执行卸油操作规范；
5.押运员安全责任书，证明原告承诺不违反中石化公司的管理规定；
6.关于成品油配送过程中盗窃油品的处罚规定，证明被告制度严厉禁止职工偷油，并对偷窃行为将重处；
7.关于印发《成品油配送过程盗窃油品的处罚规定》的通知，证明中石化公司严厉处罚偷油行为，若发现承运商职工偷油，被告将被重罚、停运、解除运输合同；
8.关于印发《广东石油分公司公路运输环节盗窃油品行为处理暂行办法》的通知，证明中石化公司对偷油行为的处罚日益严厉，如发现承运商职工出现偷油或者违规行为，将对被告造成严重后果。
9.证人蔡某、林某的证词，证明证人亲自听到原告陈述偷油经过。
经开庭质证，被告对原告提交的证据1、2、4、7没有异议；对证据3的真实性没有异议，对要证明的内容有异议，认为部分请求没有经过仲裁前置程序；对证据5的真实性没有异议，但认为工资发放到2010年4月，平均工资为1,276元；对证据6的真实性没有异议，但对累计金额3,250元有异议，认为应该是3,000元；对证据8的真实性有异议，对证明内容有异议。
原告对被告提交的证据3、4、5没有异议；对证据1的真实性没有异议，但对证明内容有异议；对证据2有异议，认为证人必须出庭作证；对证据6、7、8的真实性有异议，认为均无法确认，原告并没有看过上述证据，被告也未向原告出示过；对证据9有异议，认为证词不属实。
上述原、被告举证的证据，本院经审查后认为：原、被告均无异议的证据，可予采信；其它证据，由本院根据证据规则予以审查判断。
据本院采信的证据及当事人的陈述，本院查明事实如下：
原告于2008年3月到被告处上班，从事油罐押运工作，双方没有签订书面劳动合同，被告未为原告建立社会保险关系，未为原告缴纳社会保险费。被告自2009年6月30日至2010年5月30日，每月扣押原告工资250元共计3,000元作为保证金。2010年4月28日，原告在提油过程中，疏忽忘记打开运油车鹤管上的阀门。同年5月27日，原告就上述失误向被告作出书面检讨后，未再到被告处工作。此后，原告向汕头市龙湖区劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，请求裁决：1.被告支付违法终止与原告劳动关系的赔偿金8,150元；2.被告补发原告2010年4月至6月工资共计4,890.18元；3.被告付还克扣原告自2009年6月起每月250元共12个月的工资共计4,500元；4.被告依法为原告购买2008年3月至2010年5月社会保险。2010年8月26日，汕头市龙湖区劳动争议仲裁委员会作出汕龙劳仲案终字（2010）071号仲裁裁决书，裁决：1.被告应于本裁决生效之日起十日内向原告返还押金3,250元；2.被告应于本裁决生效之日起三十日内，按社会保险经办核定的缴费标准和比例，为原告补缴2008年3月至2010年5月养老保险费，其中个人缴费部分由原告负担；3.驳回原告的其他仲裁请求。同年9月13日，原告诉至本院，请求判准上述诉讼请求。
另查，原告2008年3月至2010年3月的工资分别567.68元、1,095元、1,015元、1,095元、1,201元、1,825元、1,241元、1,168元、1,630元、1,457.5元、1,455元、1,465元、1,612.5元、1,115元、1,445元、1,020元、1,260元、1,507.5元、1,250元、1,290元、1,332.5元、1,237.5元、1,277.5元、1,170元、1,297.5元；另外，原告2008年第三季度的安全奖为238.75元，2009年第二季度的安全奖为333元，2009年第三季度的安全奖为317.75元，2009年第四季度的安全奖为356元，2010年第一季度的安全奖为334.5元；2010年7月31日，被告补发原告安全奖了151元。被告未发给原告2010年4月和2010年5月的工资。
本院认为：原、被告虽未签订劳动合同，但双方已于2008年3月起形成劳动关系，双方的权利义务应受劳动法律规范调整。
劳动者可以依法解除与用人单位的劳动关系。被告未为原告缴纳社会保险费，原告可以解除与被告的劳动关系。原告自2010年6月后未再到被告处上班，此后提出解除与被告的劳动关系，双方的劳动关系已解除。原告再请求解除与被告的劳动关系，理由不成立，不予支持。
用人单位应按时发放劳动者的工资，不得克扣劳动者的工资。被告未发给原告的工资2010年4月和2010年5月的工资应予以补发，被告每月扣押原告的工资也应发还原告。参照原告2009年4月至2010年3月期间工资情况，从有利保护劳动者合法权益出发，本院酌定原告2010年4月和2010年5月工资，除每月扣发工资250元及安全奖外，分别为1,500元和1,350元。上述被告扣发原告工资3,000元和被告未发还原告的工资2,850元合计5,850元，被告应付还原告。
用人单位应为劳动者建立社会保险关系，缴纳社会保险费。被告在劳动合同法实施后，未为原告建立社会保险关系，原告因此解除与被告的劳动关系，被告应支付经济补偿金。此外，被告未及时足额支付原告的劳动报酬，依法也应支付原告因解除劳动关系的经济补偿金。参照被告自2009年5月至2010年3月发给原告的工资、2010年4月应发给原告的工资、扣发的工资以及被告发给原告安全奖的情况，本院酌定其解除劳动合同前十二月的平均工资为1,638元。原告在被告工作为两年三个月，故被告应支付原告两个半月工资的经济补偿金4,095元。
原告关于被告支付经济补偿金、未发工资和扣金等请求，符合法律规定部分，予以支持，不法律规定部分，不予支持。原告关于赔偿金的请求，因原告未提供劳动行政部门责令被告限期支付劳动报酬、经济补偿，故其请求，证据不足，理由不成立，不予支持。原告请求判令被告为原告缴交社会保险金、综合医疗保险金及滞纳金的起诉，本院已作出（2010）龙民一初字第218-1号民事裁定书，裁定驳回原告起诉，该裁定已发生法律效力。原告请求被告支付加班费及赔偿金的请求，系独立的劳动争议，原告可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
因原告关于解除劳动关系，支付经济补偿金、2010年3月、7月、8月未发工资、克扣工资赔偿金等请求未经仲裁前置程序，与双方讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，故被告关于上述请求未经仲裁前置程序，不符合受理条件的抗辩，理由不成立，不予采纳。被告关于原告要求被告支付经济补偿金没有依据等抗辩，理由不成立，不予采纳。被告关于原告加班费及赔偿金等请求未经仲裁前置程序，不符合受理条件等抗辩，理由成立，可予采纳。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第三十条第一款、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告汕头市佳顺石油运输有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内付还原告赵树泽9,945元；
二、驳回原告赵树泽的其他诉讼请求。
债务人未在上述限定期限内履行金钱给付义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原、被告各负担5元，原、被告均应于于本判决发生法律效力之日起十日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省汕头市中级人民法院。
审判长 纪维忠
审判员 黄鹤庆
审判员 杨建平
二〇一一年十二月二十七日
书记员 郑 霖
附件：
相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第一款第（二）项、第（三）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
‥‥‥
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。