重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）渝一中法民终字第04117号
上诉人（原审原告）：胡兴俐，住重庆市渝中区。
委托代理人：何巧，重庆达美律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：重庆千彩商贸有限公司，住所地重庆市江北区五红路10号附31号。
法定代表人：王冬姣，董事长。
委托代理人：杜宁，重庆万诚律师事务所律师。
上诉人胡兴俐与被上诉人重庆千彩商贸有限公司（以下简称千彩公司）劳动合同纠纷一案，重庆市江北区人民法院于2014年3月5日作出（2013）江法民初字第02666号民事判决，胡兴俐不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2014年6月5日对本案进行了审理。胡兴俐的委托代理人何巧，千彩公司的委托代理人杜宁均到庭参加了审理。本案现已审理终结。
一审法院查明：胡兴俐2008年5月进入千彩公司担任会计工作。
2008年7月20日，胡兴俐出具《承诺书》承诺其愿意遵照执行《员工手册》的规定。该《员工手册》第七章第四节规定，员工加班应由本人或部门事先提出申请，填写《加班申请表》，必须注明加班事由，经部门负责人和分管领导批准后，于当日下班前交行政部核实备案。实际加班时间的计算以《加班申请单》为前提、考勤记录为依据来核实。
胡兴俐与千彩公司签订的书面劳动合同约定的合同期限至2011年12月31日。
2012年2月23日，胡兴俐生产。
2012年1月至12月，千彩公司每月以2062元为缴费基数为胡兴俐缴纳了工伤保险、生育保险、养老保险，每月应缴费用为工伤保险10.31元、生育保险14.43元、养老保险1至8月577.36元、9至12月515.50元；为胡兴俐缴纳医疗保险1至4月缴费基数为1600元，每月个人缴纳34元、单位合计缴纳144元，5至12月缴费基数为2062元，每月个人缴纳43.24元、单位合计缴纳185.58元，其中2012年7月社会保障局将2012年1月至6月的大额医疗保险费退还了单位18.48元、基本医疗保险费退还了个人36.96元、退还了单位合计147.84元。
2013年1月16日，胡兴俐签收了千彩公司出具的《解除／终止劳动合同（关系）证明书》载明：……兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）。解除劳动合同日期2012年6月16日。
2013年2月5日，胡兴俐向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会逾期未作出是否立案的决定，于2013年2月18日作出《逾期未作出决定证明书》，胡兴俐由此向一审法院起诉。
庭审中，胡兴俐举示的《中国农业银行借记卡账户历史明细查询单》载明：通过网银转账，2月10日2689元，3月10日2365元，4月10日是2660元，5月11日2545元。再加上千彩公司代扣的胡兴俐2012年1月至2012年4月的社会保险费，胡兴俐拟证明其2012年1月至4月的应得工资数额。千彩公司质证认可该证据的真实性。
庭审中，千彩公司举示的《会计档案记账凭证》的第一页及汇总的记账凭证页及防伪税控开票子系统登录页面打印件，2012年2月的《会计档案记账凭证》载明：时间2012年2月1日至29日，经办人为胡兴俐，汇总的记账凭证上制证也系胡兴俐；2012年3月的载明：时间2012年3月1日至31日，经办人为胡兴俐，汇总的记账凭证上制证也系胡兴俐；2012年4月的载明：时间2012年4月1日至30日，其上的经办人及汇总的记账凭证上制证均为向X（名字为手写体，第二个字看不清），非胡兴俐。千彩公司拟证明胡兴俐2012年2月7日起未上班、3月及4月每月仅1天加班制作会计凭证，其他时间均是千彩公司其他财会人员使用胡兴俐登录密码操作开票；双方在2012年4月30日已经解除了劳动关系，办理了交接，并由新任会计做账。胡兴俐当庭举示了千彩公司举示的《会计档案记账凭证》中附载的票据，胡兴俐认为千彩公司不能只举示《会计档案记账凭证》的第一页及汇总的记账凭证页，该账本里面的票据的开票人均记载是胡兴俐，体现胡兴俐相应时间均在加班。
庭审中，千彩公司还举示了千彩公司2012年2月、3月的考勤记录，该期间胡兴俐仅2012年2月7日出勤。千彩公司拟证明胡兴俐该期间不存在胡兴俐主张的加班事实。胡兴俐对该证据真实性不予认可。
庭审中，胡兴俐与千彩公司均陈述：千彩公司为胡兴俐投缴了生育保险，并领取了生育保险待遇共计12879元，其中报销医疗费用3600元、生育生活津贴9279元。
庭审中，胡兴俐陈述：1.千彩公司提出解除劳动关系后，双方协商于2012年6月16日解除了劳动关系。2.千彩公司2012年1月至4月从胡兴俐工资收入中扣除的代缴社会保险费的金额为164.96元／月。
庭审中，千彩公司陈述：1.千彩公司当月发放胡兴俐上月的工资。2.胡兴俐与千彩公司的劳动关系在胡兴俐提出解除劳动关系后，经双方协商一致，于2012年4月30日实际解除。3.胡兴俐生产当天起至2012年4月休产假期间，均是由千彩公司其他员工以胡兴俐的名义登录税务系统进行网络开票，开具《会计档案记账凭证》的账本里的财会发票。4.胡兴俐仅在2012年3月和4月月底共计加班3.5天装订会计凭证及办理工作移交。5.千彩公司已经支付胡兴俐2012年3月的加班工资598元及4月的加班工资483元。
胡兴俐一审诉称：胡兴俐于2008年5月到千彩公司处从事专职财务会计工作，至2012年6月16日在千彩公司提出解除劳动合同后，双方解除劳动合同关系。胡兴俐在职期间，双方共计签订4次书面劳动合同，约定的合同期限至2011年12月31日。2012年2月23日，胡兴俐生育小孩，按照规定应享受产假135天，但因千彩公司一直未安排接替的工作人员，胡兴俐在2012年3月及4月均应千彩公司要求加班完成当月的报税工作，千彩公司应与胡兴俐签订无固定期限的劳动合同而未签订应依法支付胡兴俐二倍工资，且双方解除劳动合同后千彩公司也未支付胡兴俐经济补偿金。现请求判令千彩公司支付胡兴俐2012年1月1日至6月16日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额17740.42元（35480.84元／年÷12个月／年×6个月）。
千彩公司一审辩称：胡兴俐与千彩公司是在胡兴俐为了带小孩提出解除劳动合同的基础上协商解除的劳动关系，双方劳动关系事实上在2012年4月30日已经解除，并进行了工作交接，之后胡兴俐要到新单位上班，千彩公司才应胡兴俐的要求，在2012年6月16日出具了解除劳动关系证明书。虽然双方书面劳动合同约定的合同期限至2011年12月31日，但2012年1月1日至胡兴俐离职时，胡兴俐均属于怀孕、产假、哺乳期间，胡兴俐与千彩公司的劳动合同按照规定属于合同期限顺延的期间，不需要与胡兴俐重新签订书面劳动合同。同时，2012年1月属于双方的协商期限；2012年5月和6月，双方已经解除劳动合同，胡兴俐没有向千彩公司提供劳动，没有工资报酬；2012年2月、3月的双倍工资已经超过了仲裁申诉时效。请求驳回胡兴俐的诉讼请求。
一审法院认为：关于胡兴俐与千彩公司劳动关系存续期间，胡兴俐陈述双方2008年5月建立劳动关系，于2012年6月16日协商解除的劳动关系，千彩公司陈述双方2008年7月20日建立劳动关系，于2012年4月30日协商解除了劳动关系，并办理了工作交接。因千彩公司对胡兴俐入职时间负有举证责任，但千彩公司举示的《承诺书》仅能证明胡兴俐同意遵守《员工手册》，并不能充分证明胡兴俐的具体入职时间，且千彩公司出具的《解除／终止劳动合同（关系）证明书》载明双方解除劳动合同关系的时间是2012年6月16日，与千彩公司陈述的双方解除劳动合同关系的时间矛盾，因此，一审法院采纳胡兴俐的陈述，确认胡兴俐与千彩公司建立劳动关系的时间为2008年5月，并于2012年6月16日协商解除劳动合同关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿……《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……因此，自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同是用人单位的法定义务，且仲裁申诉时效应从原告应获得的二倍工资总额确定之日起算。胡兴俐与千彩公司书面劳动合同约定的合同期限至2011年12月31日，如无法律规定的特殊情形，千彩公司应支付胡兴俐2012年2月1日至6月16日的二倍工资差额。由此，胡兴俐要求千彩公司支付其2012年1月1日至31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，一审法院不予支持。因胡兴俐应获得的二倍工资总额在2012年6月16日才予以确定，胡兴俐2013年2月5日已经向仲裁委员会提出仲裁申请，故千彩公司对胡兴俐2012年2月、3月的二倍工资差额已经超过仲裁申诉时效的辩解，一审法院亦不予采纳。
《关于工资总额组成的规定》第十条规定，特殊情况下支付的工资。包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；（二）附加工资、保留工资。胡兴俐2012年2月23日生产且属于晚育，至双方2012年6月16日解除劳动合同关系，胡兴俐仍处于产假期间，因此，胡兴俐2012年2月23日至2012年6月16日期间享受的生育生活津贴属于胡兴俐特殊情况下获得的工资，因此，千彩公司以胡兴俐2012年5月、6月未向其提供相应劳动，不应支付工资及双倍工资的辩解，一审法院不予采纳。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的……第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止……虽胡兴俐与千彩公司书面劳动合同约定的合同期限至2011年12月31日，但2012年1月1日至2012年6月16日期间，胡兴俐均处于孕期、产期或哺乳期，属于前述规定的劳动合同期限续延的范围内，故，一审法院采纳千彩公司对双方处于劳动合同期限法定续延期间的辩解，胡兴俐要求千彩公司支付其2012年2月1日至6月16日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，一审法院不予支持。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十二条、第四十五条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决：驳回原告胡兴俐的全部诉讼请求。本案案件受理费10元减半收取5元，由原告胡兴俐负担，并限于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。
胡兴俐不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，改判千彩公司支付未签书面劳动合同的二倍工资未付部分17740.42元，千彩公司承担一、二审诉讼费。主要事实和理由：签订书面劳动合同是用人单位的强制法律义务。双方最后签书面劳动合同的截止时间为2011年12月31日，2012年6月16日双方才协商一致解除劳动合同，应支付此期间未签订书面劳动合同的二倍工资差。
千彩公司答辩称：双方建立劳动关系期间签订有书面劳动合同，在约定劳动期限内，胡兴俐因休产假，劳动合同期限应依法延长，此期间无需单独订立劳动合同。千彩公司不应承担该期限无书面劳动合同的法律责任。一审判决查明事实清楚，适用法律正确，胡兴俐的请求没有事实依据，请求维持原判。
本院二审查明的事实与一审法院查明的事实相同。
本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的……第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止……。本案胡兴俐与千彩公司书面劳动合同约定的合同期限至2011年12月31日。但胡兴俐2012年2月23日生产且属于晚育，至双方2012年6月16日解除劳动合同关系，胡兴俐仍处于产假期间。2012年1月1日至2012年6月16日期间，胡兴俐均处于孕期、产期或哺乳期，属于前述规定的劳动合同期限续延的范围内，故千彩公司此期间不属未签书面劳动合同情形，胡兴俐要求千彩公司支付其2012年1月1日至6月16日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，不能成立，本院不予支持。
综上所述，胡兴俐的上诉理由不能成立，本院不予支持。本案一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由胡兴俐负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李立新
审 判 员 邓 山
代理审判员 张 薇
二〇一四年七月九日
书 记 员 江 波