陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）陕01民终8501号
上诉人（原审原告）陕西旺旺商贸有限公司，住所地西安市经济技术开发区草滩生态产业园草滩十路1155号。
法定代表人李玉生，该公司总经理。
委托代理人任建岗，陕西丰瑞律师事务所律师。
委托代理人王艳，陕西丰瑞律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）李瑞，女，汉族，1975年9月28日出生，住西安市雁塔区。
委托代理人卢越睿，陕西维谨律师事务所律师。
上诉人陕西旺旺商贸有限公司（以下简称陕西旺旺公司）因与被上诉人李瑞劳动争议纠纷一案，不服西安市未央区人民法院（2018）陕0112民初4929号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。
陕西旺旺公司上诉请求：维持原判第一项、第四项；撤销原判第二项、第三项，改判其无需向李瑞支付解除劳动合同的经济补偿金113400.21元、未休年休假工资8057.49元；由李瑞承担本案一、二审诉讼费用。事实和理由：一审认定事实错误，适用法律错误。一、其无需支付经济补偿金。1、2017年5月8日，李瑞以其未缴纳社会保险、未支付年休假工资、未支付加班费、单方强行调整工作岗位、未支付高温补贴及降温费等理由提出离职。2017年5月11日，其回函同意解除劳动关系，并针对李瑞提出的上述解除事由予以反驳：其已为李瑞缴纳了各项社会保险费；未休年休假工资不是基于劳动者付出正常劳动而获得的劳动报酬，不属于“未及时足额支付劳动报酬”的情形；李瑞从事的岗位实行不定时工作制，不执行用人单位加班工资计算的相关规定。李瑞也未提供证据证明存在周末、节假日加班的情形，应承担不利后果；其基于重大客观情况发生变化对李瑞进行的工作调整，是合法合理的行使用工自主权。调整后，李瑞的工作岗位仍为销售岗位，劳动报酬、职务、职等、工作地点等均未发生变化。其做法符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的因客观情况发生重大变化产生的调岗，而非无正当理由的单方强行调岗；李瑞从事销售岗位，不属于高温作业岗位，不符合发放高温补贴及降温费的条件。故李瑞所提出的解除事由均不能成立，系单方无正当理由解除劳动合同，其不存在相关违法情形，无需支付经济补偿金。2、一审据以裁判的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项，但本案中，是李瑞单方提出解除劳动合同，上述法条与本案事实不符。3、退一步讲，即便其需向李瑞支付经济补偿金，一审仍存在事实和法律上的错误。（1）一审认定李瑞的工龄为16年3个月错误。李瑞主张自2001年2月26日与成都旺旺食品有限公司西安分公司建立劳动关系，但未提供劳动关系流转存在连续性的有力证据，应承担举证不能的法律后果。（2）《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，即使其应向李瑞支付经济补偿金，一审判决其支付16.5个月的经济补偿也是错误的。（3）依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款的规定，截至目前，李瑞仍未办理完结离职手续，即便其应向李瑞支付经济补偿金，也因李瑞个人原因不具备支付条件。二、其无需支付未休年休假工资。如用人单位已向劳动者支付正常工作期间的工资，计算未休年休假工资时应扣除已支付的100%，按照200%支付。其已经向李瑞支付了正常工作期间的工资，一审以李瑞日工资的300%计算未休年休假工资错误，依法应予纠正。
李瑞辩称，一、其书面通知陕西旺旺公司解除劳动合同的理由充分，且陕西旺旺公司同意解除合同，一审法院认定双方属于协商一致解除合同是正确的，陕西旺旺公司应该支付经济补偿金。二、一审中其提交了《劳动合同书》、《三方协议书》、爱旺旺系统办公软件截图等证据，证明其入职时间是2001年2月26日，一审据此判决陕西旺旺公司支付其16.5个月的经济补偿金是正确的。三、陕西旺旺公司未安排其休2016年1月至2017年5月年休假，应该支付其未休年休假工资。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
陕西旺旺公司向一审法院起诉请求：1、不支付李瑞经济补偿金107019元；2、不支付李瑞未休年休假工资8051.59元；3、诉讼费由李瑞承担。
一审法院认定事实：李瑞于2001年2月26日入职成都旺旺食品有限公司西安分公司（以下简称成都旺旺西安分公司），后劳动关系分别流转入铜川瑞麦食品公司西安分公司（以下简称铜川瑞麦西安分公司）、上海旺旺商贸有限公司西安分公司（以下简称上海旺旺西安分公司）、陕西旺旺公司。三公司有关联性，曾分别订立三方协议，接受员工及员工工龄，李瑞办公地点及办公软件未变换。2017年4月，陕西旺旺公司经营策略调整致内部组织变更，李瑞所在部门撤销，双方就其新入职部门、报酬未能达成共识，李瑞以社保问题、加班费问题、年休假问题等为由向陕西旺旺公司送交解除合同通知函，双方均同意从2017年5月11日起解除劳动关系。后李瑞申请劳动仲裁，西安市仲裁委作出市劳人仲案字（2017）第544号裁决书，陕西旺旺公司不服，形成本案诉讼。另查明，李瑞最后工作12个月的月均工资为6872.74元，双方均予以认可；李瑞2016年欠休年休假8.5天。
上述事实，有劳动合同书、三方协议书、社保手续、批准实行特殊工时制通知书、公告、通知书、面谈记录、解除劳动合同通知函及回函、离职手续表、办公软件截图、仲裁庭审笔录、工商档案记录、工资银行流水、考勤记录、仲裁裁决书、庭审笔录在卷为证。
一审法院认为，李瑞自2001年2月26日入职成都旺旺公司，后用人单位及劳动关系多次流转，三方协议明确接受员工及员工工龄，对此予以确认。双方均同意于2017年5月11日解除劳动关系，亦予认可。故李瑞工龄应按16年3个月计算。双方协商一致解除劳动关系，陕西旺旺公司应给付李瑞16.5个月的经济补偿金，即113400.21元。陕西旺旺公司应给付李瑞2016年未休年休假8.5天的工资8057.49元。2017年5月双方自愿解除劳动关系，李瑞主张2017年的欠休年休假0.5天工资的主张，不予支持，予以驳回。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决：一、原、被告劳动关系解除。二、原告陕西旺旺商贸有限公司于本判决生效后十日内给付被告李瑞解除劳动合同经济补偿金113400.21元。三、原告陕西旺旺商贸有限公司于本判决生效后十日内给付被告李瑞未休年休假工资8057.49元。四、原、被告其他诉请驳回。案件受理费10元（原告已预交），由原告承担。
经审理查明，双方当事人对一审判决查明的事实均无异议，本院予以确认。
又查明，李瑞与成都旺旺西安分公司签订了2001年11月1日至2002年11月1日、2008年1月1日至2010年1月1日的劳动合同，后与铜川瑞麦西安分公司签订了2010年1月1日至2011年1月1日的劳动合同及自2011年1月2日起的无固定期限劳动合同。2012年12月1日，铜川瑞麦西安分公司（甲方）、上海旺旺西安分公司（乙方）、李瑞（丙方）签订三方协议，就甲丙双方于2011年1月1日签订之劳动合同，经三方协商一致，达成书面协议，其中约定：原劳动合同甲方的权利义务全部转由乙方承担，丙方与乙方建立劳动关系。乙丙双方无需再签订新的书面劳动合同，除本协议变更之事项外，乙方与丙方的权利义务按原劳动合同履行。丙方在甲方的工龄，由乙方连续计算。2014年12月1日，上海旺旺西安分公司（甲方）、陕西旺旺公司（乙方）、李瑞（丙方）又签订三方协议书，其中部分约定内容同上。陕西旺旺公司办公系统显示，李瑞的入职时间为2001年2月26日，2003年、2004年，2005年、2013年至2016年李瑞都有参加考核的记录。陕西旺旺公司出具的岗位/薪资异动申请表载明，李瑞的到职日为2001年2月26日。
陕西旺旺公司给李瑞发放工资至2017年4月25日。2017年5月8日，李瑞向陕西旺旺公司发出《解除合同通知函》，以公司“未足额足月缴纳各项社会保险；未安排年休假，未支付年休假工资；未安排周末休假，未支付加班工资；国家法定假日未安排假期，未支付节假日工资；单方面强行调整工作区域及工作岗位（变相降职裁员）；每年高温补贴与防暑降温补贴未按照国家相关要求执行”为由，解除双方劳动关系，要求公司5月11日起办理离职手续并足额足月补交社会保险、支付相应的经济补偿。5月11日，陕西旺旺公司发出《关于<解除合同通知函>的回函》，通知李瑞于5月14日之前完成与离职相关的工作交接、物品归还以及其他有关的手续办理事宜。5月22日，李瑞向公司相关部门办理离职手续。二审中，双方均认可李瑞在办理离职手续时，交回了胸卡、考勤卡，李瑞没有带走公司财物。陕西旺旺公司称李瑞未办理完离职交接手续的表现是李瑞的离（调）职手续表上“非本业财务”栏中“1、物品损耗费、2、其它”和“人力资源部门”栏中“胸卡、考勤卡是否交还”未填写，经办人和部门主管未签字，且李瑞未提交有新岗位三个客户签字的告知函。李瑞称“非本业财务”栏是财务部门审核，已经签字；其最后把离（调）职手续表交到人力资源部门就不管了，人力资源部的主管是否签字其不清楚；其未到新岗位就职，没有办法要求在新岗位的三个客户签订告知函。
李瑞于2017年5月12日申请劳动仲裁，请求陕西旺旺公司：1、支付解除劳动关系经济补偿金132000元；2、支付2015年5月至2017年5月的年休假工资13241.37元；3、支付2015年5月至2017年5月的双休日加班工资57379.31；4、支付2015年5月至2017年5月的高温补贴、降温费4340元；5、支付2017年4月至5月的电话费、交通补贴800元；6、补缴2001年2月26日至2017年5月11日期间漏缴的养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。2018年2月22日，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字[2017]第544号裁决书，裁决：陕西旺旺公司支付李瑞解除劳动关系经济补偿金107019元、年休假工资8051.59元，驳回李瑞其它仲裁请求。
再查明，成都旺旺西安分公司成立于1997年12月21日，负责人郑文琦，营业场所为西安市高新区太白南路181号A座B区5楼；铜川瑞麦西安分公司成立于2008年9月23日，负责人山中康司，营业场所为西安市高新区太白南路181号A座B区5楼；上海旺旺西安分公司成立于2012年10月11日，负责人山中康司，营业场所为西安市高新区太白南路181号西部电子社区A座B区508室。
上述事实有劳动合同书、三方协议书、解除合同通知函、《关于<解除合同通知函>的回函》，岗位/薪资异动申请表、离（调）职手续表、询问笔录等在卷佐证。
本院认为，双方当事人对一审判决第一项均无异议，本院予以确认。本案争议的焦点问题是：一、关于李瑞的工作年限。李瑞与成都旺旺西安分公司、铜川瑞麦西安分公司签订的书面劳动合同、三方协议书、陕西旺旺公司出具的岗位/薪资异动申请表及陕西旺旺公司的办公系统截图可以相互印证，李瑞的劳动关系从成都旺旺西安分公司流转入铜川瑞麦西安分公司、再流转至上海旺旺西安分公司，最后流转入陕西旺旺公司及李瑞入职时间为2001年2月26日的事实。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故陕西旺旺公司应依法对李瑞的工作年限负举证责任。陕西旺旺公司虽对李瑞劳动关系流转的连续性提出质疑，但又没有证据反驳李瑞的主张，故本院对李瑞所称其工作年限为16年3个月的主张予以采信。二、陕西旺旺公司应否支付李瑞解除劳动合同经济补偿金？因陕西旺旺公司经营策略调整致内部组织变更，李瑞所在部门被撤销，后双方对李瑞的岗位调整问题未达成一致意见，陕西旺旺公司本可以依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，解除与李瑞的劳动合同，但陕西旺旺公司怠于行使自己的解除权，致使李瑞在双方劳动关系存续的状态下，无法正常提供劳动，亦无法获取相应的劳动报酬，于是提出解除劳动合同，而陕西旺旺公司随即予以同意，陕西旺旺公司应支付李瑞16.5个月的经济补偿金113400.21元。李瑞已交回资讯设备、胸卡、考勤卡、工作服等，离职后未带走公司财物，因李瑞未到新岗位就职，客观上无法提交有新岗位三个客户签字的告知函，故陕西旺旺公司以李瑞未办理完离职交接手续，不应支付经济补偿金的理由不能成立，本院不予采纳。三、陕西旺旺公司应否支付李瑞未休年休假工资？2016年李瑞尚有8.5天年休假未休，陕西旺旺公司应支付李瑞8.5天的未休年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”之规定，陕西旺旺公司应按照李瑞日工资收入的200%支付李瑞未休年休假工资5371.8元。陕西旺旺公司认为一审计算错误的上诉理由成立，本院予以采信。综上，一审判决第一项、第二项应予维持，第三项应予变更，第四项应予撤销。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：
一、维持西安市未央区人民法院（2018）陕0112民初4929号民事判决第一项、第二项；
二、变更西安市未央区人民法院（2018）陕0112民初4929号民事判决第三项“原告陕西旺旺商贸有限公司于本判决生效后十日内给付被告李瑞未休年休假工资8057.49元。”为：陕西旺旺商贸有限公司于本判决生效后十日内给付李瑞未休年休假工资5371.8元；
三、撤销西安市未央区人民法院（2018）陕0112民初4929号民事判决第四项；
四、驳回李瑞、陕西旺旺商贸有限公司其余请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费各10元，共20元，由陕西旺旺商贸有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 王 峰
审判员 张 静
审判员 范水艳
二〇一八年十月八日
书记员 黄艳玉