沈阳市浑南区人民法院
民 事 判 决 书
[2016]辽01**民初3692号
原告李艳，女，1979年4月5日出生，汉族，无职业，住沈阳市东陵区。
被告泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市浑南区新明街1-5号1门。
法定代表人王经山，系该公司总经理。
委托代理人叶清，系辽宁华轩律师事务所律师。
原告李艳与被告泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月26日受理后，依法由代理审判员芦威独任审判，公开开庭进行审理。原告李艳、被告泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司委托代理人叶清到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告李艳诉称，2013年11月13日，原告与被告公司建立劳动关系。2016年4月20日，被告要求口头通知原告离职，但拒绝出具裁员手续。现原告提起诉讼，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金13,900元，支付从2013年12月至2014年2月养老、医疗及失业保险费2,910元，支付2014-2016年期间未休年假工资927元，支付从2015年1月19日、21日及2016年2月9日法定节假日加班工资518元，要求被告出具裁员手续并支付失业保险金损失6,426元，要求支付从2014年3月至2016年3月期间未签订劳动合同双倍工资5,560元。
被告泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司辩称，双方尚未解除劳动合同，因被告未与原告办理离职手续，且为原告缴纳社会保险费。原告已两个月未到被告公司上班，被告未予支付工资。故被告无违法行为，请求驳回其请求。
原告为支持其诉讼请求，向法庭提举证据如下：
1、不予受理通知书，证明本案经过劳动仲裁前置程序。
2、员工排休表，证明原告工作至4月。
3、授权委托书，证明原、被告存在劳动关系。
4、养老保险缴费明细，证明被告在试用期内没有为原告缴纳社会保险。
被告为支持其诉讼请求，向法庭提举证据如下：
劳动合同两份，证明原、被告未解除劳动。
经审理查明，原告李艳于2014年3月1日与益华集团（沈阳）房地产开发有限公司签订劳动合同，原告在该公司从事水吧服务工作。后该公司为原告调整岗位，到被告泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司，从事客服工作；原告于2014年11月1日与被告签订劳动合同，期限至2016年9月30日，月工资2,300元。原告在被告公司实际月工资金额为2,780元（日工资128元）。
原告于2016年2月9日（正月初二）加班一日，在被告公司工作至4月21日，后再未回去上班，被告没有出具解除劳动合同关系相关手续。原告在被告公司工作期间未曾休年假。被告为原告缴纳失业保险至2016年5月，原告于2016年6月再就业。
原告曾就上述纠纷向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年4月26日作出不予受理通知书，故原告诉讼来院。
本院认为，因原告李艳经益华集团（沈阳）房地产开发有限公司安排调整工作岗位并重新签订劳动合同，故被告泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司作为新用人单位，应当负责原告在提供劳动期间的相关待遇。尽管被告在离职后继续为原告缴纳社会保险费，因原告于离职之日起已停止为其提供劳动，故认定双方劳动合同关系已解除。
因原告接到被告解除通知后即离职，视为双方经协商一致解除劳动合同，故被告应予支付解除劳动合同经济补偿金，对原告要求支付赔偿金的请求不予支持。因原告调整岗位非系本人原因，且原用人单位未予支付经济补偿金，故应当把在原用人单位工作年限合并计算到在被告公司工作年限当中。因原告未予提供证据证明其入职原用人单位时间，故认定签订劳动合同之日为入职之日；至原告离职之日，原告两次工作年限累计已超过二年，故被告公司应当向原告支付两个半月工资作为解除劳动合同经济补偿金，即6,950元（2,780元×2.5个月），本院对原告该项请求当中合理部分予以支持。
因原告与被告于2014年11月建立劳动关系，故此前期间社会保险费均应当由原用人单位负责，被告无义务支付，故对原告关于此项请求不予支持。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第三条之规定，因原告累计参加工作时间未超过十年，每年年休假期限为5日。因原告应当从入职日起第二年开始享受年假，即原告从2015年3月1日至2016年4月21日（共计418天，按5天年假计算）期间享受年假，被告应以日工资标准的200%向原告支付未休年假工资。原告应得年假工资约1,280元（128元×5天×200%），超过其所要求金额，故本院对该项予以支持。
因原告未予提供证据证明2015年加班情况，故被告应当支付2016春节期间的加班费。原告应得加班费384元（128元×300%），本院对原告该项请求合理部分予以支持。
被告作为人用人单位，与劳动者解除劳动合同后应当出具解除或者终止劳动合同的证明。因被告于2016年5月停止缴纳失业保险费，而原告于6月再就业，故原告的失业金并无损失，故对该项请求不予支持。
因原告在被告公司工作期间已签订劳动合同，故被告无义务向其支付双倍工资。原告关于该合同系伪造的意见，因未予提供证据证明，故对该项意见不予采纳。
综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第五十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条之规定，参照《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：
一、被告泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十日内向原告李艳支付解除劳动合同经济补偿金6,950元；
二、被告泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十日内向原告李艳支付未休年假工资927元；
三、被告泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十日内向原告李艳支付加班费384元；
四、被告泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十日内向原告李艳出具解除劳动合同的证明；
五、驳回原告李艳的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 芦 威
二〇一六年七月六日
书 记 员 李冬梅
本判决所依据的相关法律法规
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。