广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)粤06民终7566号
上诉人（原审原告）：广东亿龙电器科技有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。
法定代表人：周传伟。
委托诉讼代理人：陈姿言，女，汉族，1986年1月12日出生，住广东省佛山市顺德区，系公司的员工。
委托诉讼代理人：李婉芬，女，汉族，1980年4月29日出生，住广东省佛山市顺德区，系公司的员工。
被上诉人（原审被告）：丁显波，男，汉族，1971年8月24日出生，住辽宁省辽阳县，
上诉人广东亿龙电器科技有限公司（以下简称亿龙电器公司）因与被上诉人丁显波劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2018）粤0606民初5302号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
原审法院经审理后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：“一、原告广东亿龙电器科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告丁显波支付解除劳动关系经济补偿金34200元；二、驳回原告广东亿龙电器科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取5元，由原告广东亿龙电器科技有限公司负担。”
上诉人亿龙电器公司不服原审判决，向本院提起上诉，其上诉的主要内容和请求是：一审判决认定事实不清，适用法律错误。丁显波在2018年1月5日下午5时左右，在五金部冲压车间，因不服从部门经理卢炳锁的工作安排，在车间公共场所辱骂部门经理卢炳锁，后来情绪激动，非常粗暴地向卢经理的头部、脸部打去，期间卢经理没有还手。丁显波的态度十分恶劣，被部门的生产员工潘娇佴拉开，此事在场的目击证人有车间主管闫贵民、工程师温钜和、生产员工谭碧艳、潘娇佴。丁显波的殴打行为致使亿龙电器公司卢经理受伤，当时头晕、嘴角流血，脸部肿痛，简单止血后送往龙江医院治疗，医生诊断为头面部软组织受伤。丁显波行为态度恶劣，不尊重上级领导、不服从工作安排，给亿龙电器公司公司造成了极坏的影响。丁显波是亿龙电器公司公司的老员工，熟知公司的各项管理规定，如员工手册7.4.3之规定，在公司范围内无理取闹或打架斗殴致使人员受伤或公司财产损失达500元（含)，属情节严重，可不经预告给予解除劳动关系的处理，且公司不需要给予工资以外的任何经济补偿。所以，在亿龙电器公司公司调查处理此事件与丁显波谈话过程中，丁显波向亿龙电器公司主动提出辞职，并称自己为老员工，希望公司看在他曾经为公司服务过的情份上，处理这件事情时可以从宽处理；并请公司考虑到即将过春节，不希望这个时候停止收入，故请求公司同意其辞职并给予协助办理失业保险。亿龙电器公司出于人性化的考虑，为了不影响丁显波辞职以后的生活以及将来的就业问题，在丁显波的一再恳求下，协助为丁显波开具了有利于其领取失业救济金的《解除/终止劳动合同证明》。2018年1月17日，当天丁显波在部门文员的陪同下填写了《离职申请表》、《离职移交手续表》，表格的所有内容都是由丁显波亲自看过无误，自愿亲自签名确认，丁显波也亲自办理了工作移交手续、工资福利结算手续。但没有想到，办结离职手续后，丁显波即于2018年1月19日向顺德区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求支付36000元(4000元×9个月）经济补偿金。顺劳人仲案非终字[2018]253号仲裁裁决对亿龙电器公司提交的证据曲意理解和认定，裁决亿龙电器公司向丁显波支付解除劳动关系经济补偿金34200元。亿龙电器公司认为，一个人在书面文本上签名，意味着其对文本上记载内容的确认；没有他人欺诈、胁迫等导致其违背意愿签名的证据，任何人不能推翻签名的效力。如果认为只要文本某些内容非签名者自行制作，就可以推翻签名效力，那世界上就不可能存在格式合同等法律文件。丁显波对《离职申请表》、《离职移交手续表》辞职内容书面确认并亲笔签名，是对其主动离职的事实的确认，应当承担主动要求与公司协商解除劳动合同的结果。即劳动者提出协商解除劳动合同的，用人单位可以不给付经济补偿金。据此可证明，丁显波书面提出辞职，亿龙电器公司单位不必支付经济补偿。还需要说明的是，根据法律规定，说明解除劳动关系原因的文件，实际上应当是解除劳动合同通知书或离职、辞职申请书；按照法律规定，解除或终止劳动合同的证明，仅仅起到证明结束关系的作用，“证明”这一文件设计的作用和目的，是证明劳动关系已经结束，而不是证明劳动关系如何结束。《劳动合同法实施条例》第二十四条：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。该证明不应当作为解除劳动合同的原因证据而被使用，特别是在丁显波已经签名确认其主动离开亿龙电器公司公司的情况下，更不应当作为解除劳动合同的原因证据而被确认。综上，原审判决认定事实不清，适用法律错误，特提起上诉，请求：1.请求撤销（2018)粤0606民初5302号民事判决第一项，改判亿龙电器公司无需向丁显波支付解除劳动关系的经济补偿金34200元；2.本案审诉讼费由丁显波承担。
针对亿龙电器公司的上诉，被上诉人丁显波辩称：同意原审判决的内容，请求驳回亿龙电器公司的上诉，维持原判。
亿龙电器公司、丁显波在二审诉讼期间均没有向本院提供新的证据材料。
经审查，本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。综合当事人的诉辩及本案查明的事实，本案在二审期间争议的是亿龙电器公司是否应向丁显波支付解除劳动关系经济补偿金。
亿龙电器公司上诉主张丁显波殴打上级领导，违反公司规章制度，根据员工手册的规定，理应对其辞退处理。但亿龙电器公司出于人性化及降低对丁显波的伤害的角度考虑，没做辞退处理，而是为其办理离职手续，结算所有的工资，并出具《解除/终止劳动合同证明》便于丁显波办理失业保险，因此，《解除/终止劳动合同证明》并不能作为认定双方解除劳动关系原因的依据。而丁显波则主张填写《离职申请书》和《离职移交手续表》是为了结算工资，并非出于个人意愿辞职，除签名是本人所签以外其他均为亿龙电器公司填写。经审查，首先，《离职申请表》、《离职移交手续表》与《解除/终止劳动合同证明》，均没有记载丁显波违反公司规章制度而被亿龙电器公司辞退，而对于解除劳动关系的原因，应当以当事人在解除劳动关系时明确提出的事由作为审查的范围和对象，因此，对于亿龙电器公司上诉主张的丁显波与其上司发生冲突的事由，并不属于本案中双方解除劳动关系的事由，本院对亿龙电器公司的该项上诉主张，不予审查。其次，《离职申请表》与《离职移交手续表》虽然有丁显波签字，但丁显波主张上述表格中的内容都并非其本人填写，这一说法亦得到亿龙电器公司的确认，亿龙电器公司在原审庭审过程中明确表示不清楚上述表格中的内容是谁填写，因此，比较而言，丁显波的说法更为可信。再者，在《解除/终止劳动合同证明》明确记载：“现因伍A（即双方协商一致，单位提出解除），定于2018年1月17日双方解除/终止劳动合同。”《解除/终止劳动合同证明》与《离职申请表》两者是同一天出具的，亿龙电器公司辩称是丁显波辞职后为了协助其办理失业保险而出具的，但却未能提供确实充分证据予以佐证，在《解除/终止劳动合同证明》与《离职申请表》对于离职原因记载不一致的情况下，无论从亿龙电器公司作为用人单位应当承担进一步的举证责任的角度，还是从离职证明的证明力大于离职申请表的角度来看，亿龙电器公司均应承担不利后果。综上，本案应按照《解除/终止劳动合同证明》中记载的解除原因，认定双方劳动关系由亿龙电器公司提出，双方协商一致解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条判决亿龙电器公司应向丁显波支付经济补偿金并无不妥，本院予以维持。至于经济补偿金的金额，因双方在诉讼过程中明确对亿龙电器公司提交的丁显波离职前12个月的平均工资没有异议，经核算亿龙电器公司应向丁显波支付经济补偿金35542.08元（3949.12元/月×9个月）。因顺劳人仲案非终字[2018]253号仲裁裁决书裁决亿龙电器公司应支付丁显波经济补偿34200元，丁显波在收到仲裁裁决后，未提起诉讼，视为服裁，故一审认定亿龙电器公司实际应支付丁显波经济补偿金34200元做法正确，本院予以维持。
综上所述，上诉人广东亿龙电器科技有限公司的上诉理由无事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广东亿龙电器科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 崔景诚
审 判 员 周 芹
审 判 员 林义学
二〇一八年九月七日
法官助理 钟家欣
书 记 员 何韵烨