北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0113民初17574号
原告：北京金百万餐饮管理有限责任公司，住所地北京市顺义区府前西街南侧（储备库），统一社会信用代码9111011376012687X6。
法定代表人：邓超，董事长。
委托诉讼代理人：许琦，男，汉族，1982年10月24日出生，北京金百万餐饮管理有限责任公司法务。
委托诉讼代理人：嵇萍，女，汉族，1985年5月24日出生，北京金百万餐饮管理有限责任公司职员。
被告：吴宝平，男，汉族，1979年12月23日出生。
原告北京金百万餐饮管理有限责任公司（以下简称金百万公司）与被告吴宝平劳动争议一案，本院于2018年6月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告金百万公司的委托诉讼代理人许琦、被告吴宝平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金百万公司向本院提出诉讼请求：1.判令我公司与吴宝平2009年2月19日至2018年4月18日期间不存在劳动关系；2.判令我公司不支付吴宝平2018年2月1日至2018年4月18日工资12988.51元；3.判令我公司不支付吴宝平2018年2月1日至2018年4月18日解除劳动关系经济补偿金47500元。4.诉讼费由吴宝平承担。事实和理由：我公司不服北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出的京顺劳人仲字[2018]第2889号裁决书，该裁决书认定事实不清，适用法律错误。本案劳动争议的发生，完全是由于吴宝平无中生有、无事生非引起的。请求法院查明事实，支持我公司的诉讼请求。
被告吴宝平辩称，我有证据证明双方存在劳动关系。我认可仲裁裁决结果。
经审理查明：
吴宝平为农业家庭户口，于2009年2月19日入职金百万公司，月工资5000元，每月银行打卡形式支付上个自然月工资。金百万公司未为吴宝平缴纳2009年2月至2011年5月的社会保险，未支付吴宝平2018年2月1日至2018年4月18日期间的工资。
2018年4月9日，吴宝平以在职期间金百万公司未依法给其缴纳社会保险，未及时足额支付劳动报酬，双方于2018年4月18日解除劳动关系为由向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）申请仲裁，要求金百万公司：1.确认与吴宝平自2009年2月19日至2018年4月18日存在劳动关系；2.支付2018年2月1日至2018年4月18日工资13461元；3.支付2009年2月19日至2009年4月9日押金500元；4.支付2009年2月19日至2011年5月31日未缴纳养老保险补偿金和失业保险补偿金7000元；5.支付2009年2月19日至2018年4月18日解除劳动关系经济补偿金47500元；6.支付2015年1月1日至2017年12月31日年终奖3600元、工龄工资9000元；7.支付2016年4月18日至2018年4月18日周六日加班费22069元。顺义仲裁委于2018年5月出具京顺劳人仲字[2018]第2889号裁决书，裁决如下：一、金百万公司与吴宝平2009年2月19日至2018年4月18日存在劳动关系；二、金百万公司于本裁决生效之日起3日内，支付吴宝平2018年2月1日至2018年4月18日工资12988.51元；三、金百万公司于本裁决生效之日起3日内，支付吴宝平2009年2月19日至2018年4月18日解除劳动关系经济补偿金47500元；四、金百万公司于本裁决生效之日起3日内，支付吴宝平2009年2月19日至2011年5月31日未缴纳养老保险补偿金4212.4元、未缴纳失业保险一次性生活补助费2256元；五、驳回吴宝平其他仲裁请求。金百万公司不服该裁决，向本院提起诉讼。
诉讼中，吴宝平提交解除劳动关系通知书、快递单和快递查询结果，用以证明其已经与金百万公司于2018年4月18日解除了劳动关系。快递单显示邮寄地址为金百万公司注册地址。快递单内件品名栏显示：因未及时足额支付劳动报酬、拖欠工资、未依法缴纳社保解除劳动关系通知书；解除劳动关系通知书内容为，金百万公司：因你公司未及时足额支付劳动报酬、拖欠工资、未依法缴纳社保等原因，根据《劳动合同法》规定，同你单位解除劳动关系。落款为吴宝平，2018年/4/17；快递查询结果显示该邮件于2018年4月17日邮寄，2018年4月18日被签收。金百万公司认可快递单邮寄地址为其公司注册地址，认可注册地址为其公司实际经营地址，但称其公司人事部和法定代表人都没有收到该通知，不知道是谁签收的快递，不认可吴宝平的证明目的，认为吴宝平属自动离职。
诉讼中，金百万公司认可与吴宝平自2009年2月19日至2018年4月18日存在劳动关系，认可未支付吴宝平2018年2月1日至2018年4月18日工资12988.51元；本院询问金百万公司，如金百万公司应向吴宝平支付解除劳动关系经济补偿金，金百万公司对上述裁决书确定的金额有无异议，金百万公司表示没有异议。
上述事实，有京顺劳人仲字[2018]第2889号裁决书、收入证明、社会保险个人权益记录、解除劳动关系通知书、快递单和快递查询结果及本院庭审笔录等在案佐证。
本院认为，诉讼中，金百万公司认可与吴宝平自2009年2月19日至2018年4月18日存在劳动关系，认可未支付吴宝平2018年2月1日至2018年4月18日工资12988.51元，本院均不持异议，故金百万公司的第一、第二项诉讼请求没有事实及法律依据，本院均不予支持。
吴宝平向金百万公司注册地邮寄了解除劳动关系通知书，邮件于2018年4月18日被签收，金百万公司虽主张未实际收到，但未提交证据证明，故本院对金百万公司的该项主张不予采信；吴宝平主张与金百万公司的劳动关系已于2018年4月18日解除，本院予以采信。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……金百万公司每月支付吴宝平上个自然月工资，但直至2018年4月18日金百万公司签收吴宝平邮寄的解除劳动关系通知书之日，金百万公司仍未支付吴宝平2018年2月和3月的工资，依据上述法律规定，吴宝平有权要求解除合同，并有权要求金百万公司支付解除劳动关系经济补偿金。金百万公司对京顺劳人仲字[2018]第2889号裁决书确定的解除劳动关系经济补偿金数额予以认可，本院亦不持异议。对京顺劳人仲字[2018]第2889号裁决书的第四项裁决结果，金百万公司及吴宝平均未提起诉讼，本院依法予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，判决如下：
一、原告北京金百万餐饮管理有限责任公司与被告吴宝平自二〇〇九年二月十九日至二〇一八年四月十八日存在劳动关系；
二、原告北京金百万餐饮管理有限责任公司于本判决生效之日起七日内，支付被告吴宝平二〇一八年二月一日至二〇一八年四月十八日工资12988.51元；
三、原告北京金百万餐饮管理有限责任公司于本判决生效之日起七日内，支付被告吴宝平二〇〇九年二月十九日至二〇一八年四月十八日解除劳动关系经济补偿金47500元；
四、原告北京金百万餐饮管理有限责任公司于本裁决生效之日起七日内，支付被告吴宝平二〇〇九年二月十九日至二〇一一年五月三十一日未缴纳养老保险补偿金4212.4元、未缴纳失业保险一次性生活补助费2256元；
五、驳回原告北京金百万餐饮管理有限责任公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京金百万餐饮管理有限责任公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李红艳
人民陪审员 蔡爱华
人民陪审员 王亚军
二〇一八年七月三十一日
书 记 员 陈 洁