贵州省遵义市红花岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）黔0302民初6467号
原告：刘高亮，男，1970年7月4日生，汉族，住贵州省遵义市。
被告：遵义毅峰贸易有限公司，住所地贵州省遵义市红花岗区长征镇凉水村果园组。
法定代表人：郑国莲，总经理。
委托诉讼代理人：胡廷兴，贵州名城律师事务所律师。
原告刘高亮与被告遵义毅峰贸易有限公司（以下简称遵义毅峰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月15日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理；原告刘高亮、被告遵义毅峰公司委托诉讼代理人胡廷兴到庭参加诉讼；本案现已审理终结。
原告刘高亮向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院判决解除原、被告之间的劳动关系；2、判令被告立即支付原告一次性工伤医疗补助金30056.50元、一次性伤残就业补助金30056.50元、停工留薪期间工资68387.40元、一次性伤残补助金51290.55元、住院伙食补助费450元、护理费38250元、二次手术费6116.93元、复查费576.92元、鉴定费320元，共计225504.80元。事实及理由：2014年2月23日，原告在被告公司的所在场地为被告搬运钢材时从车上摔落坠地致伤，当即送往遵义市骨科医院治疗，经医院诊断为：右股骨粗隆间粉碎性骨折，住院42天，是原告之妻护理的（当时公司170元/天请护工护理了1天，后不愿护理辞职），公司让原告之妻来护理（当时口头答应按护工工资开给原告之妻），该医疗费用由被告支付；根据医院出院小结医嘱载明，建议原告六个月内不能下地行走，原告为被告做工受伤致残，后经长达三年多的诉讼程序，即经遵义市劳动能力鉴定委员会对原告之伤鉴定为工伤九级；2018年4月，原告向红花岗区劳动人事争议仲裁委员会就工伤赔偿一事申请仲裁，2018年6月5日，遵义市红花岗区劳动人事争议仲裁委员会作出了遵市红劳仲字（2018）51号裁决书，原告除对其中的停工留薪期工资、一次性伤残补助金和护理费不服外，原告对其他的仲裁事项无异议；针对停工留薪期工资，原告已向仲裁委提交了从2013年9月1日至2014年4月1日在被告处领取5个人计件工资的依据8张（该依据是在诉讼劳动关系时被告向遵义市中级人民法院提交的证据），平均每人每月工资为5700元，被告未提供相反证据反驳，裁决书在没有其他任何理由和证据的支撑下，按照遵义地区社平工资标准4018.25元计算，侵害了原告的合法权益；针对护理费，原告住院期间是妻子昼夜护理，在原告出院时根据医嘱载明在六个月内不得下地行走，这足以说明原告之伤出院回家疗养不能下地行走，生活起居需妻子护理，而仲裁委在无任何理由和不利原告证据的支撑下，对原告符合伤情疗养应依赖护理的六个月也未作释明和认定，显然裁决不公，损害了原告的合法权益，为此，特向人民法院提起诉讼。
被告遵义毅峰公司辩称，对双方劳动关系经多次诉讼有生效法律文书确认，我公司认可双方存在劳动关系，原告在仲裁和诉讼中请求的金额过高，我公司认可仲裁裁决书认定的事实和金额，但对原告通过农合医保报销的具体金额不清楚，我公司认为保险部分的金额应予以扣减；对我公司提交的工资领条真实性无异议，但原告从事的装卸工作实际上是我承包给刘高华的，再由刘高华自行组成人员装卸，公司不会对此进行管理，因为他们是根据每个人所做的工作量以计件方式进行内部分配，所以即使有工资表也无法体现出原告在受伤前12个月的平均工资，我公司认为仲裁委根据2015年度职工平均工资来计算是合法有据的，我公司也认可按照此标准计算停工留薪期工资和残疾赔偿金；护理费原告没有证据证明存在170元/天的约定，同时出院后的护理需劳动鉴定部门的鉴定意见，而不能依据医嘱来认定。请人民法院依法判决。
本院经审理认定事实如下：
2014年2月23日，原告刘高亮在被告所在场所装卸钢材时从车上摔落受伤，随后被送到遵义市骨科医院住院治疗，共住院两次计42天，住院期间医疗费用由被告支付；被告遵义毅峰公司另行支付原告10000元。
2017年11月8日，遵义市劳动能力鉴定委员会就原告所受之伤作出《遵义市劳动能力鉴定结论书》（№：20171875），鉴定结论为：伤残九级。2018年6月5日，遵义市红花岗区劳动人事争议仲裁委员会作出遵市红区劳人仲字（2018）第51号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人遵义毅峰贸易有限公司与申请人刘高亮双方劳动关系解除；二、被申请人遵义毅峰贸易有限公司支付申请人刘高亮145320.10元（限被申请人在本裁决生效之日起十五日内付清）。1、一次性工伤医疗补助金30056.50元、一次性伤残就业补助金30056.50元、停工留薪期间工资48219元、一次伤残补助金36164.25元、伙食补助费450元、护理费3360元、二次手术费6116.93元、复查费576.92元、鉴定费320元。各项合计155320.10元；2、扣减被申请人已支付10000元；三、驳回申请人其他请求。现原告刘高亮不服该裁决，遂向本院提起诉讼。
本院认为，原告刘高亮于2014年2月23日在为原告工作过程中受伤并经认定为工伤，经遵义市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。…”、第三十四条：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。”、第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：…，九级伤残为9个月的本人工资，…；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定，原告主张解除双方劳动关系，符合法律规定，被告亦不持异议，本院予以确认；原告提交的工资领条并非其个人从被告处固定领取工资的依据，其本人亦认可该领条载明金额系5名工人采取计件方式对该金额进行再分配，故对原告请求按月收入5700元/月标准计算相关费用的主张，本院不予支持，应参照《贵州省关于贯彻实施新修订<工伤保险条例>有关问题的意见》中关于伙食补助、交通、食宿、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准以及2016年度贵州省城镇单位从业人员平均工资为4018.25元/月计算，被告刘高亮因工伤导致的损失为：1、一次性工伤医疗补助金：因从业人员年平均工资遵义市60113元，应为60113元÷12个月×6个月=30056.50元；2、一次性伤残就业补助金：因从业人员年平均工资遵义市60113元，应为60113元÷12个月×6个月=30056.50元；3、停工留薪期工资：原告于2014年2月23日受伤，2017年11月8日鉴定为工伤九级，本院确认原告的停工留薪期间为12个月，结合本院前述对原告提供的工资领条的认定，本院确认原告主张的停工留薪期工资标准按原告受伤时遵义市的社会平均工资4018.25元计算，应为4018.25元×12个月=48219元；4、一次性伤残补助金：应为4018.25元/月×9个月=36164元；5、住院伙食补助费：被告住院42天，应为42天×10元/天=420元；6、护理费：原告出院后是否需要护理需经劳动能力鉴定委员会确认，同时其提交的营业执照不能证明其护理费用的标准，为此，原告实际住院42天，参照创伤治疗期每天80元标准计算，应为42天×80元=3360元；7、二次手术费6116.93元，有票据为据，本院予以确认；8、复查费576.92元，有票据为证，本院予以确认；9、鉴定费320元，有票据为证，本院予以确认；上述费用共计155320.10元。扣除被告遵义毅峰公司已支付的10000元，被告还应支付原告金额为155320.10元-10000元=145320.10元。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条之规定，判决如下：
一、解除原告刘高亮与被告遵义毅峰贸易有限公司之间的劳动关系；
二、由被告遵义毅峰贸易有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘高亮一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、鉴定费、护理费、二次手术费、复查费等共计145320.10元。
如未在判决指定的期限内履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告刘高亮承担；本院退回原告刘高亮5元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。
权利人申请执行期限为二年，从本判决规定的履行期间的最后一日起算。分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起算；未规定履行期间的，从判决生效之日起计算。
审 判 员 姚 远
二〇一八年八月一日
法官助理 陈 璐
书 记 员 李阳红