山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）烟民一终字第938号
上诉人（原审原告）：烟台黄海木工机械有限责任公司。住所地：烟台市芝罘区楚凤二街*号。
法定代表人：孙元光，该公司经理。
委托代理人：曲延兴，山东同济律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：王幼杰，烟台黄海木工机械有限责任公司工作人员。
委托代理人：王书焕，男，1939年12月29日出生，汉族，烟台市中医院退休人员，系王幼杰之父。
上诉人烟台黄海木工机械有限责任公司（以下简称“黄海公司”）与上诉人王幼杰因劳动争议一案，均不服烟台市芝罘区人民法院（2013）芝民劳初字第440号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人黄海公司的委托代理人曲延兴，上诉人王幼杰及其委托代理人王书焕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，王幼杰于2005年3月到黄海公司工作，双方办理了用工手续，最后一期劳动合同自2008年1月1日至2008年12月31日。王幼杰自2007年9月1日至29日在家休病假，并于同年10月15日办理了统筹病种登记，病种名称为系统性红斑狼疮。王幼杰的月工资为1600元。
2008年3月15日，黄海公司对王幼杰作出烟黄木工字（2008）2号解除劳动合同处理决定。王幼杰不服，申诉至烟台市劳动争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）。仲裁委于2008年9月17日作出烟劳仲案字（2008）第200号裁决书，裁决撤销了黄海公司对王幼杰作出的烟黄木工字（2008）2号解除劳动合同处理决定，要求双方继续履行原劳动合同。黄海公司当时认可了这份裁决，继续履行合同至约定的日期，即2008年12月31日。
2008年11月29日，黄海公司于劳动合同到期前30日向王幼杰下发了终止劳动合同通知书。王幼杰对终止劳动合同有异议，申诉至仲裁委，要求双方续签劳动合同，并由黄海公司支付其工资差额、加班费等，仲裁委作出烟劳仲案字（2008）第894号裁决书，驳回王幼杰的申诉请求。王幼杰不服，诉至原审法院。原审法院于2010年1月21日作出（2009）芝民劳初字第454号民事判决书，判决：1、限黄海公司于本判决生效之日起10日内给付王幼杰2008年10月至12月期间工资差额940元；2、限黄海公司于本判决生效之日起10日内给付王幼杰独生子女费275元（计算至2010年1月）；3、驳回王幼杰其他诉讼请求。双方均不服，提起上诉。烟台市中级人民法院于2010年7月30日作出（2010）烟民一终字第532号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。黄海公司仍不服，向山东省高级人民法院提出再审申请，山东省高级人民法院于2013年3月19日作出（2012）鲁民申字第1642号民事裁定，驳回黄海公司的再审申请。
2011年4月22日，王幼杰再次向仲裁委申请仲裁，要求恢复工作、补发工资、补缴社会保险费等，仲裁委于2011年7月20日作出烟劳仲案字（2011）第328号裁决书，裁决：1、黄海公司恢复王幼杰的工作；2、黄海公司支付王幼杰2009年1月至2011年5月的工资46400元；3、黄海公司为王幼杰补缴2009年1月至2011年5月的社会保险费；4、驳回了王幼杰的其他申诉请求。双方均不服，先后诉至原审法院。原审法院于2012年2月25日作出（2011）芝民劳初字第1019号民事判决书，判决：1、黄海公司于本判决生效之日起10日内恢复王幼杰的工作；2、限黄海公司于本判决生效之日起10日内给付王幼杰2009年1月至2011年8月期间的工资51200元；3、驳回王幼杰的其他诉讼请求。双方均不服，提起上诉。烟台市中级人民法院于2012年5月22日作出（2012）烟民一终字第730号民事裁定书，裁定发回重审。2013年1月28日，原审法院作出（2012）芝民重初字第18号民事判决书，判决：黄海公司于判决生效之日起10日内恢复王幼杰的工作并支付王幼杰2009年1月至2011年8月期间的工资51200元、医疗费13944.15元，驳回黄海公司、王幼杰的其他诉讼请求。双方均不服该判决，提起上诉。2013年4月15日，烟台市中级人民法院作出（2013）烟民一终字第380号民事判决，判决：驳回上诉，维持原判。
又查，烟台市劳动能力鉴定委员会分别于2011年11月22日作出烟人社劳鉴字（2011）第0266号鉴定结论书、2012年2月27日作出烟人社劳鉴字（2012）第0001号鉴定结论书，结论均为：王幼杰劳动功能障碍程度为“大部分丧失劳动能力”。2012年4月6日山东省劳动能力鉴定委员会作出鲁劳鉴字（2012）第120号鉴定结论通知书，结论为：王幼杰同志劳动功能障碍程度为“部分丧失劳动能力”。王幼杰对鉴定结论不予认可，认为其并未丧失劳动能力。王幼杰支出第一次劳动能力鉴定费20元、第二次鉴定费及查体费888.76元、第三次鉴定费300元。黄海公司自愿承担第一次及第二次劳动能力鉴定费、查体费，对第三次鉴定费不予认可。
2012年3月2日，黄海公司再次向王幼杰作出终止劳动关系的通知。当月，王幼杰申诉至仲裁委，要求裁决：1、撤销黄海公司2012年3月2日作出的终止劳动合同通知书，恢复工作；2、支付2011年9月至2013年6月工资1600元／月；3、支付2009年1月至2012年8月未签订劳动合同双倍工资差额1600元／月；4、支付2010年1月至2013年6月违法未与劳动者签订无固定期限劳动合同双倍工资差额1600元／月；5、支付2009年1月至2013年6月工资总额25%的赔偿金；6、支付2009年1月至2012年4月医疗费13944.15元25%的赔偿金；7、支付2009年1月至2013年6月高温费；8、支付2009年1月至2013年6月独生子女费5元／月；9、支付2009年1月至2013年6月劳保待遇50元／月；10、支付2008年至2013年为该案上访所花费的挂号信费用211.70元；11、支付2008年至2013年为该案上访支付的互联网上网业务费149.40元；12、支付2011年11月4日第一次劳动能力鉴定查体费20元；13、支付2012年3月7日省厅劳动能力鉴定费300元及火车票45元、打印住院病历费40元；14、支付2010年9月到济南上访火车票费466元，公交车费6元；15、支付2012年3月去济南查体火车票费178元、公交车费10元、出租车费21元；16、支付烟台市工商局2012年3月5日收取的企业资信情况查询费50元；17、支付2011年8月及2012年3月法院收取的立案受理费20元；18、补缴2011年6月至2013年6月的社会保险费；19、支付2008年至2013年因诉讼产生的交通费23.50元；20、支付2008年至2013年3月21日打印复印劳动争议案件相关资料费580元；21、支付因诉讼购买劳动争议法律法规的购书费95元；22、支付代理人王书焕因诉讼所需购置的助听器3580元；23、支付芝罘区人民法院送达判决书产生的特快专递费50元；24、支付2012年2月10日第二次劳动能力鉴定查体费888.76元。2013年7月21日，仲裁委作出烟劳人仲案字（2012）第282号裁决书，裁决：1、撤销黄海公司2012年3月2日对王幼杰作出的终止劳动关系的通知，恢复王幼杰工作；2、黄海公司支付王幼杰2011年9月至2013年6月期间工资35200元；3、黄海公司支付王幼杰劳动能力鉴定费、查体费1208.76元；4、黄海公司为王幼杰补缴2011年6月至2013年6月期间的社会保险费，双方所应承担的具体金额由烟台市社会保险经办机构核准；5、驳回王幼杰的其他申诉请求。双方均不服裁决，先后诉至原审法院。
黄海公司诉称，2005年3月，王幼杰到我处工作并签订劳动合同，双方最后一期劳动合同期限为2008年1月1日至2008年12月31日。2007年9月1日，王幼杰因患系统性红斑狼疮请假停工休息治疗，于2007年9月29日治疗终结，并返回单位参加工作，至2008年12月31日合同到期止，再未请假治疗。2008年11月29日，我公司向王幼杰发出终止劳动合同通知书，决定双方合同到期，不再与王幼杰续签劳动合同，并通知其办理终止劳动合同手续。王幼杰不同意终止劳动合同，致双方发生纠纷，先后诉至仲裁委、芝罘区人民法院和烟台市中级人民法院。烟台市中级人民法院审理后，作出（2010）烟民一终字第532号民事判决，该终审判决认为我公司在王幼杰医疗期满未对其进行劳动能力鉴定的情况下即终止了与王幼杰的劳动合同显然不当，双方在2008年12月31日以后劳动关系仍继续存续。2011年4月，王幼杰再次向仲裁委提出仲裁申请，要求恢复工作、补发工资、补缴社会保险费等，仲裁委裁决后，双方均不服，向法院提起诉讼，期间我公司为王幼杰申请劳动能力鉴定，2012年2月27日烟台市劳动能力鉴定委员会经过复议，再次作出烟人社劳鉴字（2012）第0001号劳动能力鉴定结论书，确认王幼杰的劳动能力障碍程度为：大部分丧失劳动能力。我公司根据该鉴定结论于2012年3月2日再次通知王幼杰终止劳动关系，王幼杰再次向仲裁委提出申请，仲裁委于2013年7月21日作出烟劳人仲案字（2012）第282号裁决书。我公司认为该裁决适用法律错误，理由如下：1、我公司已经为王幼杰申请了劳动能力鉴定，且在鉴定结论为大部分丧失劳动能力的情况下终止与王幼杰的劳动关系既符合（2010）烟民一终字第532号民事判决的精神，也不违反法律规定，因此不应恢复王幼杰的工作。2、由于王幼杰未在我处工作，根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，我公司只需向王幼杰支付不低于当地最低工资标准70%的基本生活费，而不应按王幼杰的原工资标准支付其工资。故请求判令我公司：1、不需恢复王幼杰的工作；2、不需支付王幼杰2011年9月至2013年6月的工资35200元；3、不需支付王幼杰劳动能力鉴定费、查体费1208.76元；4、不需为王幼杰补缴2011年1月至2013年6月的社会保险费；5、诉讼费由王幼杰承担。
王幼杰称，我认为我没构成伤残，我完全有能力在单位工作，单位系违法解除劳动合同，依据相关法律规定，单位应恢复我的工作并支付该期间的工资。根据相关规定，由被鉴定人所在单位申请的劳动能力鉴定，鉴定费由被鉴定人所在单位支付；由被鉴定人申请的，鉴定费用由被鉴定人预付，如经鉴定为部分丧失劳动能力以上，鉴定费用由被鉴定人所在单位负担，没有单位的鉴定费用由个人负担。依据法律规定，只要存在劳动关系，单位应支付我五险一金。本案诉讼费是黄海公司违法造成的结果，诉讼费理应由黄海公司承担。故请求法院判令：1、恢复本职工作。2、补发2011年9月-2013年9月期间的满工资每月1600元。3、补发2009年1月-2011年9月期间的未订立劳动合同及未订立无固定期限劳动合同的双倍工资差额每月1600元。4、补发2011年9月-2013年9月期间的未订立劳动合同及未订立无固定期限劳动合同的双倍工资差额每月1600元。5、给予2011年9月-2013年9月期间每月1600元工资总额的25%赔偿金。6、给予办理职工医疗保险手续、由医保机构报销医疗费并给予医药费报销总额13944.15元25%的赔偿金。7、补足2010年2月-2013年9月期间的独生子女费及2011年9月-2013年9月期间的采暖费、煤气补贴、房贴及每月50元的劳保待遇。8、给予精神损失赔偿60000元。9、给予2005年3月到2008年3月的加班费15000元。10、赔偿因上访所花费的挂号信费用、互联网费、劳动能力鉴定查体费、去济南上访鉴定查体产生的交通费、企业资信情况查询费、因诉讼产生的交通费、复印案卷费、购书费、购置助听器的费用造成的损失7207.30元。11、本案诉讼费由黄海公司承担。
另，王幼杰之子于2005年7月出生，当月办理了《独生子女父母光荣证》。黄海公司认为王幼杰已不是其公司职工，对王幼杰主张的独生子女费不予认可。黄海公司对王幼杰主张的企业资信情况查询费50元的数额无异议，但不同意承担该费用。
原审法院依据仲裁委烟劳人仲案字（2012）第282号裁决书、原审法院（2009）芝民劳初字第454号民事判决书、烟台市中级人民法院（2010）烟民一终字第532号民事判决书、原审法院（2012）芝民重初字第18号民事判决书、烟台市中级人民法院（2013）烟民一终字第380号民事判决书、劳动能力鉴定结论书以及双方当事人的陈述认定上述事实。
原审法院认为，一、烟台市劳动能力鉴定委员会于2012年2月27日作出第二次鉴定结论后，王幼杰不服，向山东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，之后山东省劳动能力鉴定委员会于2012年4月6日作出最终鉴定结论，故黄海公司在2012年3月2日作出终止劳动关系的通知时，烟台市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论尚未生效。根据《劳动部关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》的规定，黄海公司在王幼杰患有医学上难以治愈的疾病且在劳动能力鉴定尚无最终结果的情况下终止双方劳动合同行为不当，故黄海公司在2012年3月2日对王幼杰作出的终止劳动关系通知应予以撤销，双方的劳动关系仍然存续。原审法院于2013年1月28日作出（2012）芝民重初字第18号民事判决后，双方之间的劳动关系并无变化，故对于王幼杰要求恢复工作的诉讼请求，本案中不予审理。二、因黄海公司终止王幼杰劳动合同决定错误，由此导致王幼杰未能上岗工作，故王幼杰要求黄海公司按照1600元／月补发2011年9月至2013年9月的工资依法应予支持；王幼杰关于由黄海公司支付工资总额25%的赔偿金的主张，不符合《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第17条及劳部发（1995）223号文的相关规定，不予支持。黄海公司关于应以最低工资标准的70%向王幼杰支付生活费的抗辩理由不当，不予采信。三、2008年底双方劳动合同到期时，王幼杰尚在规定的患病医疗期内，双方劳动合同应自动延续到医疗期满之日，医疗期满之后，因王幼杰未进行劳动能力鉴定，双方的劳动关系依然存续，在2012年4月6日山东省劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论后，双方为终止劳动合同等问题仍处于仲裁及诉讼过程中，且王幼杰也不符合与黄海公司签订无固定期限劳动合同的条件，故王幼杰要求黄海公司支付2009年1月至2013年9月期间未签订劳动合同及未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条所规定的情形，不予支持。四、王幼杰符合领取独生子女费的条件，黄海公司作为用人单位，应自2010年2月起按5元／月标准支付王幼杰该项费用。黄海公司不同意支付该费用的理由不当，不予采信。五、《山东省劳动能力鉴定管理办法》第二十三条规定：“用人单位或个人申请再次鉴定，再次鉴定结论与原鉴定结论一致的，鉴定费由申请方承担；再次鉴定结论与原鉴定结论不一致的，鉴定费由市级劳动能力鉴定委员会承担。”根据上述规定，王幼杰要求黄海公司承担第三次劳动能力鉴定费300元缺乏法律依据，不予支持。黄海公司自愿承担第一、二次劳动能力鉴定费、查体费908.76元，不违反法律规定，予以准许。六、王幼杰关于由黄海公司给予办理职工医疗保险手续并由医保机构报销医疗费，要求黄海公司支付2011年9月-2013年9月期间采暖费、煤气补贴、房贴及2005年3月到2008年3月的加班费15000元的主张，未经劳动仲裁先行处理，不予审理。七、王幼杰要求黄海公司给予医疗费报销总额13944.15元的25%的赔偿金，已经（2012）芝民重初字第18号及（2013）烟民一终字第380号民事判决处理，王幼杰再次提起诉讼，不予审理。八、王幼杰关于由黄海公司赔偿精神损失60000元、支付其劳保待遇并赔偿因上访所花费的挂号信费用、互联网费、去济南上访鉴定查体产生的交通费、因诉讼产生的交通费、复印案卷费、购书费、购置助听器的费用造成的损失，缺乏法律依据，不予支持。九、王幼杰要求黄海公司补缴2011年6月至2013年6月期间社会保险费的申诉请求，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本案中不予审理。十、王幼杰花费的企业资信情况查询费50元系其合理支出，黄海公司理应承担。综上所述，原审法院于2014年6月17日判决：一、撤销烟台黄海木工机械有限责任公司2012年3月2日对王幼杰作出的终止劳动关系的通知。二、限烟台黄海木工机械有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付给王幼杰2011年9月至2013年9月期间的工资40000元（1600元／月×25个月）。三、限烟台黄海木工机械有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付给王幼杰2010年2月至2013年9月的独生子女费220元（5元／月×44个月）。四、限烟台黄海木工机械有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付给王幼杰劳动能力鉴定费、查体费908.76元。五、限烟台黄海木工机械有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付给王幼杰企业资信情况查询费50元。六、驳回烟台黄海木工机械有限责任公司的其他诉讼请求。七、驳回王幼杰的其他诉讼请求。如果烟台黄海木工机械有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由烟台黄海木工机械有限责任公司负担。
宣判后，上诉人黄海公司不服，提起上诉称，原审撤销上诉人所作终止劳动关系通知并判决上诉人按照1600元／月的标准补发王幼杰2011年9月至2013年9月期间的工资错误。上诉人为王幼杰申请了劳动能力鉴定，在经过烟台市劳动能力鉴定委员会两次鉴定并作出鉴定结论后，上诉人终止与王幼杰的劳动合同合法有效，上诉人补发王幼杰的工资只应补发到2012年3月，而不应补发到2013年9月。即使由于王幼杰不服烟台市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论向省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，劳动合同也只应顺延至省劳动能力鉴定委员会作出最终鉴定结论之日，即2012年4月。请求撤销原判，依法改判或发回重审。
针对黄海公司的上诉，王幼杰答辩称，同我方上诉意见。
上诉人王幼杰不服，提起上诉称，黄海公司于2008年12月31日违法终止我的劳动合同，后经两级法院判决，认为劳动关系存续，并且要求黄海公司恢复我的工作，但单位至今不恢复我的劳动关系，也没有缴纳任何社会保险费。黄海公司的行为违反了劳动法，并给我造成大量经济损失和精神损失，我要求黄海公司支付我相关待遇于法有据。原审判决以我的主张不符合相关法律规定及相关请求未经仲裁审理未支持我的请求是错误的。请求：1、恢复本职工作。2、补发2011年9月-2014年6月期间的满工资每月1600元。3、补发2009年1月-2011年8月期间的双倍工资差额每月1600元。4、补发2011年9月-2014年6月期间的双倍工资差额每月1600元。5、给予2011年9月-2014年6月期间每月1600元工资总额的25%赔偿金。6、给予办理职工医疗保险手续并办理报销并给予医药费报销总额25%的赔偿金。7、补足2011年9月-2014年6月期间职工一切应有的职工福利待遇，如（独生子女费、采暖费、煤气补贴、房贴及职工应有的劳保福利）。8、给予精神损失赔偿70000元。9、给予加班费5000元。10、给予损失赔偿6000元。11、诉讼费用由黄海公司负担。另因黄海公司于原审判决后又向我寄送了终止劳动关系通知，要求二审法院一并予以撤销。
针对王幼杰的上诉，黄海公司答辩称，王幼杰上诉主张的事实我方不予认可，请求法院依法判决。王幼杰增加的请求未经仲裁及一审，二审法院不应审理。其他意见同我方上诉意见。
本院审理查明，王幼杰提交了有黄海公司盖印的落款时间为2014年6月24日的《关于终止劳动关系的通知》，主张黄海公司在本案原审判决后的先后两次向其寄送了该通知。黄海公司对该通知无异议，认可向王幼杰两次寄送过该通知。王幼杰在本案中主张的2005年3月至2008年3月的加班费15000元，其曾在原审法院的（2009）芝民劳初字第454号案件中主张过，原审法院未予支持。王幼杰针对该案上诉时亦主张过该笔加班费，本院亦未支持其主张。王幼杰在原审法院的（2012）芝民重初字第18号案件中曾主张要求黄海公司支付2009年1月至2011年8月的工资及25%的经济补偿金、支付2009年1月至2011年8月的医疗费及25%的经济补偿，原审法院支持其主张的2009年1月至2011年8月工资及医疗费的主张，但对其主张的工资和医疗费的25%经济补偿未予支持。王幼杰针对该案上诉时亦主张过该笔工资和医疗费的25%的赔偿金，本院亦未支持其主张。
本院查明的其他事实与原审判决认定的一致。
本院认为，本案双方当事人争议的主要焦点问题是：黄海公司2012年3月2日作出的终止劳动关系通知是否合法有效，王幼杰主张的各项待遇是否成立。一、虽然黄海公司与王幼杰之间签订的书面劳动合同期限至2008年12月31日期满，但发生法律效力的（2010）烟民一终字第532号民事判决和（2013）烟民一终字第380号民事判决均已确认2008年12月31日以后黄海公司与王幼杰之间劳动关系存续。尽管黄海公司已申请了烟台市劳动能力鉴定委员会对王幼杰的劳动能力进行鉴定，但王幼杰就烟台市劳动能力鉴定委员会所作鉴定结论已依法向山东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，黄海公司在相关鉴定结论尚未发生法律效力的情况下，即于2012年3月2日通知王幼杰终止劳动关系，违反了《劳动部关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》的相关规定，因此，黄海公司主张其2012年3月2日所作终止劳动关系通知合法有效，其只应补发王幼杰至2012年3月的工资，理由不成立。黄海公司另主张双方劳动合同最多应顺延至2012年4月6日山东省劳动能力鉴定委员会作出最终鉴定之日，但山东省劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不能产生双方劳动关系终止的法律后果，且黄海公司的主张与其2014年6月24日又向王幼杰发出终止劳动关系通知的行为本身亦不相符，故黄海公司此主张理由亦不成立。因此，黄海公司2012年3月2日作出的终止劳动关系通知应予撤销，黄海公司应当支付王幼杰2011年9月至2013年9月期间的工资。但王幼杰要求支付该期间工资总额的25%赔偿金的请求，与法不合，本院不予支持。原审在撤销黄海公司作出的终止劳动关系通知的同时，基于黄海公司与王幼杰之间劳动关系的现状与之前案件处理后并无本质变化，对王幼杰要求的恢复工作的请求不予审理，并无不当。王幼杰的此项主张，本院不予支持。二、对于王幼杰主张的未订立书面劳动合同及无固定期限劳动合同的双倍工资差额问题，双方最后一期书面劳动合同的期限至2008年12月31日期满，虽然双方在此之后劳动关系存续且实际未签订书面劳动合同，但依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延，王幼杰即属于该法第四十二条第三项规定的情形，同时，王幼杰在此期间也不符合该法第十四条所规定的应当签订无固定期限的情形，因此王幼杰主张未签订书面劳动合同和无固定期限劳动合同的双倍工资差额，与法相悖，对其主张本院不予支持。三、对于王幼杰要求黄海公司给予办理职工医疗保险手续并由医保机构报销医疗费，要求黄海公司支付2011年9月-2013年9月期间采暖费、煤气补贴、房贴的问题，因未经仲裁先行处理，且其要求的由医保机构报销医疗费，亦不属于人民法院受理劳动争议案件范围，原审不予审理符合法律规定，王幼杰此项主张，本院不予支持。四、对于王幼杰要求黄海公司支付医药费报销总额13944.15元的25%赔偿金和2005年3月至2008年3月加班费15000元的问题，其分别在（2012）芝民重初字第18号案件和（2009）芝民劳初字第454号案件中主张过，并在相关案件中予以处理，王幼杰在本案中再予主张，依法不应审理。五、关于王幼杰要求黄海公司给付精神损失赔偿的问题，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，依法不应审理。六、关于王幼杰要求黄海公司支付其劳保待遇、赔偿因上访所花费的挂号信费用、互联网费、因诉讼产生的交通费、复印案卷费、购书费、购置助听器的费用造成的损失，理由不成立，对此主张本院不予支持。七、关于王幼杰要求黄海公司支付去济南上访鉴定查体产生的交通费和鉴定费，不符合《山东省劳动能力鉴定管理办法》第二十五条之规定，对此主张本院不予支持。八、对于原审判决已支持了王幼杰诉请的部分，王幼杰上诉再予主张不当。王幼杰上诉增加的诉请，未经原审法院审理，本院不予审理。
综上，上诉人黄海公司与上诉人王幼杰的上诉主张，本院均不予支持。原审判决结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项及第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人烟台黄海木工机械有限责任公司与上诉人王幼杰各负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 孔 祥 顺
审判员 陈 晓 彦
审判员 于 慧
二〇一四年九月二十日
书记员 陈蒙蒙存在