广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2011）深中法民六终字第3749号
上诉人（原审原告，反诉被告）金某某，女。
委托代理人董某某，广东仁×律师事务所律师。
上诉人（原审被告，反诉原告）深圳市鹏×实业有限公司。
法定代表人张某，董事长。
委托代理人舒某，系该公司员工。
上诉人金某某与上诉人深圳市鹏×实业有限公司（以下简称鹏×公司）因追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，双方均不服广东省深圳市福田区人民法院（2010）深福法民四初字第2466号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
本院二审审理查明，原审审理查明事实正确，本院予以确认。
本院认为，金某某与鹏×公司之间建立了劳动关系，双方的合法权益受劳动法律法规的调整和保护。
关于加班工资问题。根据《深圳市员工工资支付条例》的规定，用人单位工资支付表至少要保存两年，关于金某某2008年6月之前加班时间，原审认定金某某应对该期间未足额支付加班费进行举证，但金某某未能提交充分、确凿的证据予以证明，故不支持金某某主张该期间的加班工资及25％的经济补偿金。金某某上诉主张既然双方已确认2008年10月10日前实行大小周工资制，故2008年10月10日前的加班事实无需再举证。加班事实的存在不能等同于加班费未足额支付，故原审认定该期间加班费未足额支付的举证责任为金某某并无不妥，对其不能举证未足额支付加班费故不能获得加班工资认定正确，本院予以维持。关于2008年6月1日至2008年10月10日期间每月休息日加班2天，双方无异议，本院予以维持。关于2008年10月11日至2010年2月6日期间的加班问题。双方均提交了相关考勤记录，但两份考勤记录记载内容并不一致且均无对方签名确认，双方对对方提交的考勤记录均不予认可。原审考虑到金某某工作岗位的行业性质，依据公平合理原则，酌定金某某加班时间并无不妥，本院予以确认。金某某主张不支持其工资记录不公正，但金某某不能完整提供争议期间工资记录，原审就此不予采信无误，本院予以确认。
关于年休假工资问题。金某某主张其每年年休假为10天，并提交了《管理人员年假管理办法》，但该办法并无鹏×公司盖章，且该文件系打印件，文件的发布时间与发布主体亦存在矛盾，故原审依法认定金某某的年休假天数为每年5天正确。鹏×公司上诉主张在春节期间已安排金某某休2009年度年休假2天，但其提交的《2009年元旦及春节放假安排》并不能证明其已明确告知金某某安排年休假及金某某认可休假安排，故应依法认定金某某未休2008年、2009年的年休假，根据金某某的工资发放情形，金某某2009年的平均工资为9207元，本院以此为标准，故鹏×公司还应支付金某某2008年、2009年度的年休假工资差额8466.21元（9207÷21.75×10×（300％-100％）］。鹏×公司上诉主张已发放年休假工资，本院不予支持。
关于年终奖问题。年终奖并非用人单位发放劳动报酬的法定组成项目，故金某某主张年终奖，应对年终奖发放的约定及成就承担举证责任。金某某提交的《关于2009年度子公司管理团队考核奖励的决定》、《关于表彰2009年度优秀团队及优秀员工的决定》均没有鹏×公司的签章，且上述文件并未明确约定金某某获得年终奖的条件及具体计算标准，金某某应承担举证不能的法律责任。因此，金某某诉求年终奖及经济补偿金，无法律依据，本院不予支持。
关于押金及其经济补偿金问题。金某某主张鹏×公司收取其押金，但并未向本院提交证据证明，本院依法不予支持。
关于金某某离职的认定问题。鹏×公司提交了金某某于2010年2月6日签名的辞职报告，在该报告中金某某明确系因个人原因向鹏×公司提出辞职。但主张是鹏×公司在限制其人身自由情况下所写，但金某某并未进行举证，本院对此不予采信，故应认定金某某于2010年2月6日系因个人原因辞职。二审中，鹏×公司对金某某提交的《关于陈某、金某某违规行为进行处罚的通报》的文件予以确认，该文件发布于2010年2月10日，是在金某某自行离职后的处理行为，该通报亦证明了金某某自行离职与通报事件有因果关系。故金某某自行离职情形并不符合法律规定的可取得经济补偿金的情形，金某某以此为由主张解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金，于法无据，原审不予支持正确，本院予以维持。
关于2010年1月1日至2010年2月6日期间工资问题。参照金某某2009年10至12月期间的月平均工资（加班工资除外）9709.95元，鹏×公司应支付金某某该期间工资11942.12元。但结合《关于陈某、金某某违规行为进行处罚的通报》与2010年2月6日金某某出具的《二手车情况说明》，可认定金某某存在违反公司规章制度的情形。鹏×公司根据金某某表态在违反公司制度情形下扣除其”年前收入”情形，未发放金某某该期间工资，符合《深圳市员工工资支付条例》第三十四条的规定，不属于无故拖欠工资的行为。原审认定鹏×公司应支付拖欠工资25%的经济补偿金欠妥，本院予以纠正。鹏×公司仍应支付金某某该期间工资11942.12元。
关于律师费，金某某主张其支付了律师费5000元，并提供了相关票据证明，本院予以确认。按照金某某胜诉与诉求的比例，鹏×公司应依法支付金某某律师费240元。
综上，金某某的上诉请求不成立，本院不予支持；鹏×公司的上诉请求部分成立，本院对成立部分予以支持。原审认定事实不清，适用法律有误，本院予以改判。本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条，《深圳市员工工资支付条例》第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十三条第一款第（三）项的规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市福田区人民法院（2010）深福法民四初字第2466号民事判决第二项：
二、撤销广东省深圳市福田区人民法院（2010）深福法民四初字第2466号民事判决第四、五项；
三、变更广东省深圳市福田区人民法院（2010）深福法民四初字第2466号民事判决第一项为：鹏×公司支付金某某2010年1月1日至2010年2月6日期间工资11942.12元；
四、变更广东省深圳市福田区人民法院（2010）深福法民四初字第2466号民事判决第三项为：鹏×公司支付金某某律师费240元；
五、驳回金某某的其他上诉诉讼请求；
六、驳回鹏×公司的其他上诉诉讼请求。
上述判决确定的支付义务，应于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，否则，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费15元，由鹏×公司和金某某各负担7.5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 蔡 劲 峰
代理审判员 黄 铎 斌
代理审判员 郭 亚
二〇一一年九月十四日
书 记 员 谭晓敏（兼）
附录法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条：劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《深圳市员工工资支付条例》第三十四条：用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：
（一）员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用；
（二）用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；
（三）经员工本人同意的其他费用。
用人单位每月扣减前款第（一）、（二）项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百五十三条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决；
（二）原判决适用法律错误的，依法改判；
（三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。