上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪0114民初8909号
原告：上海昂丰矿机科技有限公司。
法定代表人：项建叶，该公司总经理。
委托诉讼代理人：韦赟斌，上海敏诚善律师事务所律师。
委托诉讼代理人：丁浩，上海敏诚善律师事务所律师。
被告：邝中华。
委托诉讼代理人：吴良飞，上海俊豪律师事务所律师。
原告上海昂丰矿机科技有限公司(下称昂丰公司)诉被告邝中华劳动合同纠纷一案，本院于2018年5月25日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告昂丰公司之委托诉讼代理人韦赟斌、被告邝中华及其委托诉讼代理人吴良飞等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
昂丰公司向本院提出诉讼请求：要求不予支付被告终止劳动合同经济补偿金31,724.21元。虽然原告的厂房因为动迁需要，从上海市嘉定区南翔镇搬迁至上海市浦东新区天雪路XXX号，原告不仅给被告增加工资200元/月，还负责免费提供被告在新厂区工作的住宿、就餐问题，解决被告子女入学、入托问题，原告已经尽到了企业相应的义务，但是被告仍然不同意续签劳动合同，拒绝续签劳动合同的过错责任在被告处，不应由原告支付终止劳动合同经济补偿金。
原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。
1、裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。被告对该证据的真实性无异议。
2、仲裁庭审理笔录，旨在证明仲裁庭审中原、被告均确认除了给被告增加工资收入200元/月，其他也提到免费的住宿和工作餐，包括子女一同随被告前往新厂区，原告会协助办理入学手续。被告对该证据的真实性无异议，但表示原告在庭审中提到的住宿是单人的，家人的住宿及工作都有困难，子女也无法在那边上学。
邝中华辩称，不同意原告的诉讼请求，同意裁决结果。
被告为支持其请求，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。
1、期限为2017年6月27日至2017年12月31日的劳动合同，旨在证明被告担任生产部门装配工，约定工作地点是上海市嘉定区南翔镇，铅笔写了上海市浦东新区。原告对该证据的真实性无异议，但表示在2017年6月22日签订该份劳动合同之前，原告已经明确厂房从嘉定迁往浦东，原告愿意再聘用被告继续工作，是因为原告跟被告确认过，虽然2017年6月27日至2017年12月31日在嘉定区南翔镇工作，但是之后的用工、劳动都在浦东新区，对被告称铅笔事后填写浦东新区不认可。
经本院组织质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1、2无异议，原告对被告提供的证据1无异议，本院予以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：
经审理查明，被告系本市外来从业人员。2011年6月17日，被告进入原告处工作，担任装配工，双方签订的最后一份劳动合同期限为2017年6月27日至2017年12月31日。根据政府动迁要求，原告原位于上海市嘉定区南翔镇翔江路XXX号的厂房需在2017年12月30日前完成搬离工作，为此原告将搬迁至新购置的位于上海市浦东新区天雪路XXX号的厂房。2017年6月，原告向被告发出劳动合同续签征询单，被告于2017年6月22日答复称在维持原有条件、工作地点不变的情形下愿意续签劳动合同，在工作地点变更至上海市浦东新区天雪路XXX号、原个人工资总额的基础上增加200元/月的情形下不愿续签劳动合同。2017年6月22日，双方续订了期限自2017年6月27日至2017年12月31日的劳动合同。2017年12月，原告再与被告协商续签劳动合同事宜，被告表示因工作地点变更至上海市浦东新区天雪路XXX号，离现居住地太远、交通不便，对家属找工作、子女上学都会造成困难，故不同意续签。2017年12月31日，双方的劳动合同期满终止。2018年1月2日，被告至原告处上班，因之前双方就续签劳动合同未达成一致，原告认为被告已不是原告的员工，不再让被告考勤，被告未再上班。2018年1月3日，原告向被告发送短信通知被告于次日上午10时前至公司续签劳动合同，被告未至原告处续签。2018年1月24日，原告再次向被告发送短信通知被告办理续签劳动合同的手续，被告未至原告处续签。被告离职前12个月平均工资为4,532.03元(已剔除加班工资)。2018年1月31日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付终止劳动合同经济补偿金38,500元、支付2017年12月工资5,500元。2018年4月3日，该会嘉劳人仲(2018)办字第237号裁决书作出裁决，原告应支付被告终止劳动合同经济补偿金31,724.21元、2017年12月工资4,837.77元(已扣除被告个人缴纳部分社会保险费及个人所得税)。原告不服仲裁裁决，诉至本院。
本院认为，根据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。依据劳动合同法规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原、被告之间签订的最后一份劳动合同于2017年12月31日期满，因政策需要，原告需将厂址从上海市嘉定区南翔镇翔江路XXX号迁至上海市浦东新区天雪路XXX号，由于工作地点变更，双方就续签劳动合同未协商达成一致。原告认为虽然工作地点变更，但原告承诺增加工资200元/月，并提供免费住宿和工作餐，协助帮助员工子女办理入托、入学手续。被告则认为两地相隔距离太远，原告提供的住宿仅是单人的，家人的住宿、工作及子女入学都有困难，故不同意续签劳动合同，如维持原条件、原工作地点，同意续签。首先，企业搬迁导致工作地点变更，属于劳动合同履行中，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，双方无法延续最后一份劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动合同履行的地点发生较大变化，经原告与被告协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，原告从上海市嘉定区南翔镇搬迁至上海市浦东新区天雪路，分属两个不同的市辖区，且相距甚远，确实给被告的生活、工作带来诸多不便，原告提出的增加工资等条件，是建立在劳动合同主要内容变更的基础上，无法表明原告维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。其次，2018年1月2日，被告至原告处上班，原告认为双方劳动合同于2017年12月31日期满，2018年1月1日起，被告就不属于原告的员工，故不让被告考勤、上班。由此表明，原告虽未以书面或者口头形式告知被告双方的劳动合同到期终止，双方未就续签劳动合同达成协议，不再续签，但原告以实际的行动阻止被告继续提供劳动，证明原告认可双方的劳动合同到期终止，双方已不存在劳动关系。故原告要求判决不予支付被告终止劳动合同经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据被告的工作年限及剔除加班工资后的月平均工资标准为基数计算，原告应当支付被告终止劳动合同经济补偿金31,724.21元。就裁决确定的原告应支付被告2017年12月工资4,837.77元，原、被告均无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项、第四十四条第(一)项、第四十六条第(五)项、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告上海昂丰矿机科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告邝中华终止劳动合同经济补偿金人民币31,724.21元；
二、原告上海昂丰矿机科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告邝中华2017年12月工资人民币4,837.77元(已扣除被告个人缴纳部分社会保险费及个人所得税)。
负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告上海昂丰矿机科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈曰良
二〇一八年七月二十七日
书记员 林君玉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
……
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……