湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)鄂01民终7713号
上诉人（原审被告）：武汉市德邦物流有限公司。住所地：湖北省武汉市东西湖区台南二道北、高桥南五路西。
法定代表人：张海宾，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张佳倩，湖北得伟君尚律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：郭小平，男，1975年5月27日出生，汉族，住四川省蓬溪县。
原审第三人：德邦物流股份有限公司。住所地：上海市青浦区徐泾镇徐祥路***号*幢。
法定代表人：崔维星，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张佳倩，湖北得伟君尚律师事务所律师。
上诉人武汉市德邦物流有限公司（以下简称武汉德邦公司）因与被上诉人郭小平、原审第三人德邦物流股份有限公司（德邦公司）劳动争议一案，不服湖北省武汉市江夏区人民法院（2018）鄂0115民初179号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月15日立案后，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条的规定，经过阅卷和询问当事人，因双方当事人均未提出新的事实、证据或理由，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
武汉德邦公司上诉请求：撤销一审判决第二项，本案一审、二审诉讼费用由郭小平承担。事实与理由：1.原审判决认定武汉德邦公司调整郭小平的工作任务违反《劳动合同法》第三十五条、第三十八条第一款之规定，属于认定事实错误。根据双方签订的劳动合同，武汉德邦公司对于司机的职务不区分长途和短途，在合同里勾选的长途司机选项是由于合同中只有该选项为司机选项，没有短途司机选项，因而应当理解为郭小平的工作职务为司机，即工作岗位不区分长途或短途。郭小平的工作路线的调整是公司自主经营的需要，郭小平作为公司员工，应当服从公司经营需要的合理工作安排，该工作任务中路线的调整不属于劳动合同内容的变更。2.郭小平主动提出解除劳动关系，并要求经济补偿金于法无据。郭小平以公司单方调薪、未足额支付法定节假日加班费等理由，向武汉德邦公司发出解除劳动关系告知函，并未涉及公司是否单方调岗的问题，现郭小平以单方调岗为由解除合同并请求支付经济补偿金缺乏法律依据。
郭小平辩称，武汉德邦公司认为合同中没有短途选项，但合同就是长期司机合同，实际操作中也分长途、短途。因其参与关于降薪的员工代表大会，公司故意让其上行政班，因其未答应，公司让其跑武汉-
汉口线，为此其投诉到劳动监察大队，于是公司将其工作进行调动，致其被迫离职。原审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。
德邦公司同意武汉德邦公司的上诉意见。
郭小平向一审法院起诉请求：1.武汉德邦公司支付郭小平经济补偿金155,368.29元；2.武汉德邦公司支付郭小平劳动关系存续期间加班工资差额89,814.49元；3.诉讼费由武汉德邦公司承担；4.德邦公司对上述诉讼请求承担连带责任。
一审法院认定事实：2011年9月30日，郭小平与广州市德邦物流服务有限公司订立无固定期限劳动合同，2014年11月30日双方解除劳动关系。2014年12月1日，郭小平与武汉德邦公司订立了无固定期限劳动合同，约定：工作岗位长途司机；乙方岗位实行不定时工作制；乙方正常工作时间的工资标准2,700元/月；乙方加班工资计算基数为提供正常劳动下的基本工资；“双方协商约定的其他事项”约定“甲方以下规章制度作为本合同的补充，具有与本合同同等的法律效力：《薪酬福利管理制度》、《员工手册》、《人力资源管理制度》、《车队管理制度》（适用含司机类）、《品质管理制度》、《安全管理制度》及《人品舞弊举报体系》，甲方所制定的其他规章制度。乙方确认在签署本合同时已经认真阅读以上制度并同意遵守以上制度”、“甲方实行无纸化办公，甲方的规章制度（包括今后新制定的和修改更新的制度）将在OA系统中或张贴甲方（部门）的看板上予以公示，乙方愿意自行安排时间阅读，并承诺甲方一旦在OA系统或部门看板上公布即视为乙方已经知晓”。在诉讼过程中，双方一致认可以13,735.92元/月作为经济补偿金的计算基数。
2017年4月15日，德邦公司在OA系统发布了2017年长途司机第二季度提成考核方案。该方案的变更会议决议有德邦公司工会联合委员会印章，会议签到表有工会主席以及包括郭小平所在车队的各车队、各部门的代表签名。德邦公司的OA系统显示郭小平入职时间为2006年8月2日。
一审另查明，武汉德邦公司系德邦公司全资子公司，员工由德邦公司管理，工资由德邦公司发放。郭小平的工资主要由基本工资2,700元+提成（含线路公里提成）组成，德邦公司以基本工资为基数计发法定节假日加班费。2017年5月，德邦公司按照2017年长途司机第二季度提成考核方案计发郭小平工资。2017年5月27日，武汉德邦公司向郭小平发出工作任务通知书，内容为“按照工作安排，请您于2017年5月28日起至2017年8月27日执行武汉至汉口第三班出车任务”。郭小平于2017年6月26日离职。武汉德邦公司、德邦公司于2017年6月28日收到解除劳动关系告知函，解除的理由为公司单方调薪、未足额支付法定节假日加班费、未安排休年休假或支付未休年休假工资。
2017年8月30日，郭小平向武汉市江夏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.武汉德邦公司支付2017年5月扣发的工资2，700元、2017年6月欠发工资18，604.43元、经济补偿金155,368.29元、劳动关系存续期间加班工资差额89,814.49元、2008年至2017年未休年休假工资1,710,756元；2.武汉德邦公司协助办理失业保险事宜；3.德邦公司承担连带责任。2017年10月30日，该委裁决：1.武汉德邦公司支付郭小平2017年6月工资13,735.92元、未休年休假工资17,051.49元，德邦公司对上述裁决承担连带责任；2.武汉德邦公司向郭小平出具解除劳动合同的证明，并为郭小平办理档案和社会保险关系转移手续；3.驳回郭小平对武汉德邦公司的其他仲裁请求；4.驳回郭小平对德邦公司的其他仲裁请求。裁决后，郭小平不服，诉至一审法院。在诉讼过中，德邦公司表示愿意承担连带责任。
一审法院认为，武汉德邦公司、德邦公司未针对仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决结果。郭小平亦未对仲裁裁决的第一、二项起诉，视为认可，原审对仲裁裁决的第一、二项予以确认。针对郭小平的诉请，具体评析如下：一、关于法定节假日加班工资差额的诉请。双方劳动合同约定加班费计算基数为2,700元/月，该约定并未违反法律法规强制性规定，合法有效，对双方均有约束力，德邦公司以此为基数计发法定节假日加班费并无不当，郭小平主张差额于法无据，依法不予支持。二、关于是否支付经济补偿金的诉请。郭小平在被调整工作任务前工作线路为武汉到南京，属跨省线路，调整后为同城线路，劳动合同虽未明确工作岗位中的“长途”定义，但结合郭小平调整前后的工作内容，同城线路相对于跨省的长途线路应理解为短途，武汉德邦公司单方调整工作内容，导致郭小平提成工资较大幅度的降低，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条第一款第一项、第四十六条第一项规定，武汉德邦公司应支付郭小平经济补偿金。关于经济补偿金年限问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。本案中经济补偿金的支付情形不符合原劳动部《违反和解除劳动的经济补偿办法》的规定，故郭小平经济补偿金年限自《中华人民共和国劳动合同法》施行之日（2008年1月1日）起算，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十八条、第四十七条第一款规定，经济补偿金金额为130,491.24元（13,735.92元/月×9.5个月）。三、关于连带责任的诉请。德邦公司表示愿意承担连带支付责任，原审对郭小平的该诉请予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条第一款第一项、第四十六条第一项、第九十七条第三款、第九十八条、原劳动部《违反和解除劳动的经济补偿办法》规定，一审法院判决：一、武汉市德邦物流有限公司于判决生效之日起十日内支付郭小平2017年6月工资13,735.92元、未休年休假工资17,051.49元；二、武汉市德邦物流有限公司于判决生效之日起十日内支付郭小平经济补偿金130,491.24元；三、德邦物流股份有限公司对上述第一、二项承担连带责任；四、武汉市德邦物流有限公司于判决生效之日起十日内向郭小平出具解除劳动合同证明，并为郭小平办理档案和社会保险关系转移手续；五、驳回郭小平的其他诉讼请求。如果未按判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由武汉市德邦物流有限公司、德邦物流股份有限公司共同负担。
二审期间，各方当事人均未提交新的证据。
一审认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当针对上诉请求的有关事实及适用法律进行审查。本案的争议焦点是，武汉德邦公司是否应向郭小平支付经济补偿金130,491.24元。
郭小平与武汉德邦公司订立的劳动合同约定，郭小平的工作岗位为长途司机。郭小平在被调整前工作线路为武汉到南京，属跨省线路，调整后为武汉至汉口线路。劳动合同虽未明确工作岗位中的“长途”定义，但结合郭小平调整前后的工作内容，同城线路相对于跨省的长途线路应理解为短途。武汉德邦公司未与郭小平协商一致，单方调整其工作内容，导致其提成工资大幅降低。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”郭小平有权单方解除劳动合同，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”要求武汉德邦公司支付经济补偿金。郭小平入职德邦公司时间为2006年8月2日，但本案情形不符合原劳动部《违反和解除劳动的经济补偿办法》之规定，原审根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“……本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”，认定郭小平经济补偿金年限自《中华人民共和国劳动合同法》施行之日（2008年1月1日）起算，并无不当，本院予以维持。
综上，上诉人武汉德邦公司的上诉理由缺乏事实和法律依据，其上诉请求本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人武汉市德邦物流有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王 伟
审判员 张 静
审判员 李 娜
二〇一八年十一月八日
书记员 廖正国