上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浦民一(民)初字第34710号
原告石佩菁，女，1985年2月23日生，汉族，住上海市浦东新区。
委托代理人唐文纲(系原告石佩菁丈夫)，住同原告石佩菁。
被告上海明城酒店管理有限公司明城大酒店，住所地上海市浦东新区。
负责人孙家俊。
委托代理人汤朝华，女。
委托代理人徐斌，男。
被告上海明城酒店管理有限公司，住所地上海市崇明县崇明工业园区。
法定代表人李晋昭。
委托代理人汤朝华，女。
委托代理人徐斌，男。
原告石佩菁与被告上海明城酒店管理有限公司明城大酒店(以下至判决主文前简称明城大酒店)劳动合同纠纷一案，本院于2013年10月8日立案受理后，依法追加上海明城酒店管理有限公司(以下至判决主文前简称明城酒店公司)为本案被告，适用简易程序，于2013年10月31日公开开庭进行了审理，原告石佩菁及其委托代理人唐文纲，被告明城大酒店、被告明城酒店公司的委托代理人汤朝华、徐斌到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告石佩菁诉称，原告于2011年3月21日进入被告明城酒店公司工作，双方签订了期限从2011年3月21日至2014年3月31日止的《劳动合同》。被告明城酒店公司将原告安排至其下属的明城大酒店担任大堂经理，后因公司岗位需求，原告配合在2012年7月调岗至销售部担任电子商务销售经理，在4个月后，公司又因岗位需求要求原告调职担任宴会销售经理，原告予以拒绝，被告公司便言语威胁让原告接受新职务，否则就辞职，而且被告还威胁原告在将来用人单位做背景调查时不让其聘用原告。基于被告胁迫，原告不得已于2012年12月10日向被告明城大酒店提出辞职，并录音非本人意愿离职的证据。为此，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，原告不服，现提出起诉，要求：1、被告明城酒店公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币13,140元，被告明城大酒店承担连带责任；2、被告明城酒店公司支付2012年下半年年终奖4,462元，被告明城大酒店承担连带责任。
原告石佩菁提交如下证据材料：
1、2012年12月10日原告与被告人事总监汤朝华的对话录音，证明被告胁迫原告调岗、辞职；
2、劳动合同书，证明原告与被告明城酒店公司存在劳动关系；
3、年终奖发放单，证明被告每半年发放年终奖；
4、公积金缴存明细，证明原告与被告明城酒店公司存在劳动关系；
5、2011年3月至2012年8月工资单，证明原告月工资标准；
6、个人所得税完税证明，证明原告与被告明城酒店公司存在劳动关系；
7、原告的名片，证明原告的职务；
8、浦劳人仲(2013)办字第6763号裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序。
被告明城大酒店、被告明城酒店公司辩称，原告于2011年3月21日进入被告明城酒店公司工作，双方签订了劳动合同，将原告安排至明城酒店公司下属的明城大酒店担任大堂经理。2012年12月10日，原告向被告方提出辞职，双方办理了离职交接手续。被告方认为，在原告提出辞职过程中，并不存在被告方胁迫其辞职的情形，在原告提供的双方录音中亦未反映存在胁迫的情况，原告本人在《辞职申请报告》中明确辞职原因为“个人原因”，因此，原告的辞职完全出于其自愿。同时，对原告主张的2012年下半年年终奖，公司从未有发放年终奖的惯例，实际上公司发放的都是一次性奖励，此奖励的发放与否由公司的效益决定，并且发放的对象是发放奖励当日仍在职的员工，不包括已离职员工，发放日期为第二年的一月底二月初，而原告在离职时，公司尚未决定发放2012年下半年一次性奖励。因此，原告于2012年12月10日辞职，其不在发放奖励的对象范围内。另双方在劳动合同及公司的《员工手册》中均未明确约定工作满半年应发放一次性奖励，故原告该请求无事实依据。综上，不同意原告的诉讼请求。
被告明城大酒店、被告明城酒店公司提交如下证据材料：
1、员工手册、个人签收单，证明原、被告并未约定发放年终奖，被告根据经营状况发放津贴；
2、辞职申请报告、辞职信、离职物品归还单，证明2012年12月10日原告因个人原因提出辞职；
3、关于发放2012年下半年度一次性奖励的通知，证明发放日已经离职的员工不再发放一次性奖励。
经质证，被告明城大酒店、被告明城酒店公司对原告提供的8份证据的真实性无异议。原告对被告明城大酒店、被告明城酒店公司提供的证据1、2的真实性无异议；对被告明城大酒店、被告明城酒店公司提供的证据3，原告从未看到过，不予认可。
经审查，本院对原告提供的8份证据的真实性予以确认。本院对被告明城大酒店、被告明城酒店公司提供的证据1、2的真实性予以确认；对被告明城大酒店、被告明城酒店公司提供的证据3，因被告方未提供已告知原告的相关证据，故本院确认原告的质证意见。
基于上述证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实：原告于2011年3月21日进入被告明城酒店公司工作，双方签订了期限从2011年3月21日至2014年3月31日止的《劳动合同》。被告明城酒店公司将原告安排至其下属的被告明城大酒店工作。2012年12月10日，原告向被告明城大酒店提交《辞职信》，明确“因一些原因需要提出辞职”。同日，原告填写《辞职申请报告》，在辞职原因一栏中填写“个人原因”，并于当日办理工作交接手续后离职。2013年7月26日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求被告明城大酒店：1、支付解除劳动合同经济补偿金13,140元；2、支付2012年下半年年终奖4,462元；3、撤销辞职报告。经仲裁，裁决对原告的请求均不予支持。原告不服，遂向本院提出起诉。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张被告方以胁迫的方式强迫其提出辞职，从原告提供的录音资料内容中并无直接反映被告方人事主管威胁其辞职的相关言语，仅反映原告的单方陈述。同时，在原告填写的《辞职申请报告》上确认辞职原因为“个人原因”，故原告以上述理由主张双方解除劳动合同系被告方造成的，依据不足，本院不予采信。在原告未提供确凿证据证明被告方无故解除劳动合同情况下，其主张违法解除劳动合同的赔偿金不符合法律规定，因此，原告要求被告明城酒店公司支付违法解除劳动合同赔偿金13,140元，被告明城大酒店承担连带责任的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于原告要求被告明城酒店公司支付2012年下半年年终奖4,462元，被告明城大酒店承担连带责任，本院认为，除用人单位与劳动者明确约定的劳动报酬外，由用人单位另行向劳动者发放的奖励、奖金，系用人单位根据自身经营状况决定是否发放及发放金额，用人单位享有自主决定权。现原、被告双方并未明确约定原告每半年享受奖金，在原告与被告的人事主管的谈话录音中亦未明确反映被告同意支付其2012年下半年年终奖，同时，原告在2012年下半年工作未满半年即以“个人原因”为由提前解除双方劳动合同，原告主张2012年下半年年终奖显然依据不足，被告据此拒绝支付原告该奖金，并无不当。故原告要求被告明城酒店公司支付2012年下半年年终奖4,462元，被告明城大酒店承担连带责任的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，判决如下：
驳回原告石佩菁的诉讼请求。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 蔡 瑜
二〇一三年十一月八日
书记员 曹嘉俊
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。