沈阳市大东区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0104民初8739号
原告：沈阳万和物流有限公司，住所地：沈阳市大东区。
法定代表人：段淑君，该公司总经理，住址：沈阳市和平区。
委托代理人：王秀宏。
被告：刘爽，女，住址：沈阳市苏家屯区
委托代理人：刘赛男。
原告沈阳万和物流有限公司（以下简称万和物流）与被告刘爽劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员雷凯担任审判长，与审判员程姣（主审）、王智宇组成合议庭审判，公开开庭进行审理。原告万和物流法定代表人段淑君和委托代理人王秀宏、被告刘爽委托代理人刘赛男到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告万和物流诉称：被告刘爽于2015年1月入职原告处，任内勤。被告刘爽在工作期间严重违法了公司的规章制度，借工作之便向客户索要财物，无故旷工，故单位依法与被告解除劳动合同关系，不需要支付赔偿金。因被告刘爽与我公司合法解除劳动关系，原告也不是我公司职工，领不到生育津贴不是原告造成的。被告刘爽主张未签劳动合同工资已经超过诉讼时效。原告也不拖欠被告的工资，故被告的全部请求应予以驳回。现原告起诉至法院，请求驳回仲裁要求原告支付违法解除合同赔偿金3065.14元、生育津贴25937.07元、未签合同双倍工资4597.72元、2015年8月1日到8月24日工资1268.33元。
被告刘爽辩称：被告刘爽从2015年1月13日至2015年8月24日在原告处从事内勤工作。被告入职后，未签订劳动合同，未缴纳社会保险。原告从2015年5月与被告签订了劳动合同，缴纳社会保险，合同期限从2015年5月1日至2016年4月30日。被告的婚生子刘稷宸于2016年1月1日出生，顺产，由于原告给被告缴纳生育保险期限不足10个月，造成被告不能领取生育津贴。被告在哺乳期，原告在合同未到期的情况下，从2015年9月给被告停缴了社会保险，被告无过错的情况下解除劳动关系，且停发了8月的工资。劳动合同解除时间2015年8月24日，辞退通知是直接送达给我的。被告的诉讼请求与仲裁一致：1、支付2015年1月1日至2015年8月24日违法解除劳动合同赔偿金3065.14元；2、生育津贴25937.07元；3、2015年1月1日至2015年4月30日未签劳动合同双倍工资4597.71元；4、2015年8月1日至2015年8月24日工资1268.33元。
经审理查明，被告刘爽于2015年1月13日入职到原告万和物流处从事内勤工作。从2015年5月1日起，原、被告双方签订劳动合同，合同期限从2015年5月1日至2016年4月30日。原告万和物流从2015年5月开始为被告刘爽缴纳社会保险，缴纳至2015年9月。
被告刘爽的收入分别为：2015年2月1240元、3月1630元、4月1870元、5月1781元、6月1276元、7月1820元。
被告刘爽自认2015年8月出勤4天，被告尚欠工资未予支付。
2015年8月30日原告万和物流出具《关于对刘爽同志辞退处理的决定》，以被告刘爽违反管理制度予以辞退。2015年9月1日原告万和物流出具《终止（解除）劳动合同证明书》，并向被告刘爽本人送达《辞退通知书》。
2016年1月1日被告刘爽顺产一子刘稷宸。被告刘爽入职原告万和物流前及劳动关系解除后均未缴纳生育保险。
另查明：被告刘爽向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，2016年7月28日该委作出沈大劳人仲字（2016）第183号仲裁裁决书。原告不服，诉至本院。
上述事实，有原、被告陈述，原告提供的仲裁裁决书、会议纪要、公司奖惩管理制度、考勤制度、考勤统计表、微信截图、惩罚记录单、邮件截屏、辞退通知书、解除劳动合同通知、终止劳动合同证明、辞退决定、门诊诊断书、工资条、诉讼费收据、起诉状、褚云龙证人证言、厂商预约报表、员工自然情况登记表、沈阳市城镇职工生育办法细则、王会证人证言、曹光证人证言、贾福阳证人证言、录音，被告提供的劳动合同、辞退通知书、解除合同通知、变动通知、结婚证、户口本、出生医学证明，经质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为：关于原告要求解除劳动合同经济赔偿金3065.14元的主张。本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律规定问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告万和物流申请证人王会、曹光出庭作证，符合法律规定，两份证言本院予以采信。结合证言内容，可以看出被告刘爽在工作期间借用工作便利向供应商索要财物，而原告作为运输、仓储类型的公司，业务范围与各类商品供应商及销售类公司之间往来，为维护企业正常营运、合法利益，与来结合其经营范围、内容，确立与其自身利益、社会效益相关的一些特殊的管理制度，并无不当。而被告刘爽作为公司内勤，在乐天玛特负责安排供应商送货，基于其所从事的行业及岗位的特殊性，无论基于什么原因，被告刘爽向供应商索要财物的行为已经违反了基本的职业道德，触碰行业的底线，侵犯了本单位及他人的基本利益，该行为严重违反公司管理规定，原告将被告刘爽辞退属于企业自主的经营权，不违反法律规定，2015年9月1日双方劳动关系解除，本院予以认定。被告刘爽因严重违反用人单位的规章制度，原告与其解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的，此种情况并不符合用人单位支付经济赔偿金的情形，故对于被告要求给付赔偿金的诉求本院不予支持。
关于被告刘爽主张生育津贴25937.07元。本院认为，依据沈阳市城镇职工生育保险的相关规定，参保人员连续缴费满10个月后可以享受生育津贴的待遇。本案中，虽然被告刘爽在2016年1月1日顺产一子刘稷宸，但2015年9月1日原告依法与被告刘爽解除劳动关系，其在原告处工作时间并未达到10个月，且被告刘爽庭审中自认之后未继续缴纳生育保险，并非原告的过错造成其无法领取生育津贴，无权向原告主张相应损失，故该主张证据不充分，本院不予支持。
关于被告刘爽要求2015年1月1日至2015年4月30日未签劳动合同双倍工资差额4597.71元。被告刘爽2015年1月13日入职时双方未签订劳动合同，于2015年5月1日开始签订劳动合同，因此原告万和物流应当支付从2015年2月13日至2015年4月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额。结合被告刘爽收入（2015年2月1240元、3月1630元、4月1870元），应支付未签订劳动合同二倍工资差额为4127元（1240元÷21.75天×11天+1630元+1870元）。
关于原告要求支付2015年8月1日至2015年8月24日工资1268.33元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2015年8月原告出勤4天，双方并无异议，按照平均工资1602.83元［（1240元+1630元+1870元+1781元+1276元+1820元）÷6］计算，被告仍需支付原告2015年8月的工资294.77元（1602.83元÷21.75天×4天）。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、原告沈阳万和物流有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付被告刘爽未签订劳动合同二倍工资差额4127元；
二、原告沈阳万和物流有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付被告刘爽2015年8月工资294.77元；
三、驳回原、被告其他诉讼请求。
如原告未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告万和物流有限公司承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判长 雷 凯
审判员 程 姣
审判员 王智宇
二〇一六年十二月六日
书记员 杨 薇