安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合民一终字第03742号
上诉人（原审被告）：合肥合能电气有限责任公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区莲花路826号，组织机构代码61031738-x。
法定代表人：徐良，董事长。
委托代理人：林晓静，安徽卓泰律师事务所律师。
委托代理人：解春芳，安徽卓泰律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：程方。
委托代理人：胡钧，合肥市法律援助中心律师。
委托代理人：尹袁，合肥市法律援助中心律师。
上诉人合肥合能电气有限责任公司（以下简称合能电气公司）因与被上诉人程方劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2014）合高新民一初字第01438号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人合能电气公司的委托代理人林晓静、被上诉人程方及其委托代理人胡钧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：程方于1999年4月进入合能电气公司工作，双方于1999年5月1日签订了劳动合同，并于2012年12月31日签订最后一份劳动合同，合同约定其岗位为销售主管，聘期为贰年，关于程方的工资合同中未作约定。程方月工资标准为18000元。2012年10月至12月、2013年2月至2014年1月程方的工资均没有发放。其中，2012年10月至12月，程方月工资数额为11505.2元。自2012年2月起，合能电气公司未为程方缴纳社保，但工资已经发放的月份以及上述2012年10月至12月份的工资数额中，个人缴费部分已经扣除。
合能电气公司于2011年6月6日发出《财务通知》，通知为公司驻外人员发放补贴，程方的补贴标准为150元／天。合能电气公司尚欠程方30041元差旅费未予报销。合能电气公司分别于2013年4月15日、2013年6月9日、2014年1月25日以工资、奖金收入名义向程方转账合计21500元。
2013年度合肥市在岗职工月平均工资为4583.8元。
因合能电气公司拖欠其工资及欠缴社保，2014年7月11日，程方向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资、驻外补贴、未报销差旅费、拖欠的社保费用、解除劳动关系经济补偿金及额外经济补偿金等。2014年7月14日，合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会以合能电气公司已停产关闭，诉请事项不宜通过劳动仲裁程序解决为由，对程方的劳动仲裁申请不予受理。程方于法定期限内诉至法院，请求判令：1.合能电气公司支付程方2012年4月到2012年9月拖欠的20%工资为21600元，支付2012年10月到2012年12月拖欠的工资54000元（18000元×3个月），支付2013年2月到2014年1月拖欠的工资216000元（18000元×12个月），支付2012年6月到2014年1月驻外补贴85500元（4500元×19个月），合计377100元；2.合能电气公司支付程方未报销单据数额30041元；3.合能电气公司支付程方自2012年2月至2014年1月应由合能电气公司缴纳的社会保险金以及社保滞纳金共计12748元；4.合能电气公司支付程方由于违反劳动法相关规定长期拖欠工资解除劳动关系的经济补偿金270000元；5.合能电气公司按照经济补偿金额的50%支付程方额外经济补偿金135000元（18000元×15个月）6.合能电气公司支付程方未休带薪年休假工资74482元（15×3×2×18000／21.75）。庭审后，程方表示放弃主张2012年4月到2012年9月拖欠的20%工资21600元的诉讼请求。
原审法院审理后认为：程方与合能电气公司依法签订了《劳动合同书》，建立了劳动关系，双方之间的劳动权利和义务受我国劳动法律、法规的调整。
关于拖欠工资问题。合能电气公司认可尚未支付程方2012年10月至12月、2013年2月至2014年1月的工资，并认可程方的工资月工资标准为18000元，以及2012年10月至12月的工资数额为34515.6元，对此予以确认。关于程方2013年2月至2014年1月的工资，程方自述其提供的工资表上以“程翠、陈飞”名义发放的也是其工资，该陈述意见因无证据佐证，故不予采信。但因合能电气公司认可程方的月工资标准为18000元，且合能电气公司未提供该期间程方的工资表，根据《安徽省工资支付规定》第三十六条规定，因工资支付发生劳动争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁机构可以按劳动者提供的工资数额及有关证据作出认定。故原审法院确认该期间程方的月工资以18000元计算，但该数额中包含社保费用中个人应承担的部分。经计算，2013年2月至12月程方的工资为198000元（18000元／月×11个月），2014年1月的工资，如后所述，程方已于2014年1月20日提出离职，原审法院确认双方的劳动关系于该日解除，故程方2014年1月的工资为10759元（18000元／21.75天×13天）。综上，合能电气公司拖欠程方的工资数额为243274.6元（198000元＋34515.6元＋10759元）。合能电气公司以奖金、工资收入支付程方的21500元应予扣除，故合能电气公司应支付程方拖欠工资为221774.6元。合能电气公司抗辩程方向公司的借款应予扣除，对合能电气公司所称的借款的真实性及关联性程方不予认可，因个人向单位借款不属劳动争议，不宜在同一案件中处理，且程方否认借款事实的存在，不同意抵消，故本案中不作处理，合能电气公司可另行起诉。
关于驻外补贴。合能电气公司认可自2011年6月起按每天150元标准支付程方驻外补贴。程方主张自2012年6月起至2014年1月期间的驻外补贴，合能电气公司未提供该期间程方驻外补贴的数额以及已经发放的记录，根据《安徽省工资支付规定》第三十六条规定，因工资支付发生劳动争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁机构可以按劳动者提供的工资数额及有关证据作出认定。故对程方的该项诉请，予以支持，合能电气公司应支付程方2012年6月至2014年1月期间的驻外补贴85500元。
关于未报销差旅费30041元，合能电气公司对此予以认可，对此予以确认。
关于社会保险费用。用人单位为员工缴纳社会保险系其法定义务，缴纳方式由法律强制性规定，没有其他的可替代性方式。故程方主张合能电气公司支付其自2012年2月至今应当缴纳的社会保险金以及社保滞纳金，没有法律依据，依法不予支持。但用人单位为员工缴纳社会保险系其法定义务，合能电气公司认可自2012年2月起未为程方缴纳社会保险，且工资已经发放的月份中，程方个人承担的部分已予以扣除，故合能电气公司应为程方缴纳2012年2月至2014年1月的社会保险，其中2013年2月至2014年1月的社保费用，个人缴纳部分应由程方个人负担。
关于解除劳动关系的经济补偿金。合能电气公司陈述程方于2013年12月31日正式离开公司，但未提供相关证据，程方陈述其于2014年1月20日左右向公司提出离职，故确认双方的劳动关系于2014年1月20日解除。因合能电气公司长期拖欠程方工资，根据《劳动合同法》第三十八条第二款、第四十六条第一款的规定，合能电气公司应支付程方解除劳动合同经济补偿金。程方1999年5月1日与合能电气公司建立劳动关系，至2014年1月双方劳动关系解除，其在合能电气公司工作年限为14年9个月，根据《劳动合同法》第四十七条规定，合能电气公司支付程方经济补偿金的年限按十二年计算，因合能电气公司自2013年2月起未支付程方工资，故酌情经济补偿金标准参考合能电气公司认可的程方的月工资标准即18000元／月，但该数额超过了合肥市在岗职工月平均工资的三倍即13751.4元，因此，合能电气公司应支付程方的经济补偿金按一个月13751.4计算，即应支付程方解除劳动关系经济补偿金为165016.8元（13751.4元×12个月）。
关于50%的额外经济补偿金。合能电气公司未按相关法律规定支付程方经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，应由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金，逾期不支付的，方能判令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，也即须经过劳动行政部门处理的前置程序。因本案无劳动行政部门责令限期支付的相关证据，故对程方的诉请，不予支持。
关于带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。合能电气公司未能证明其已经安排程方休了年休假或是支付其未休年休假工资，故对程方主张未休年休假工资依法予以支持。程方1999年5月1日与合能电气公司签订劳动合同，自2000年5月1日至2009年4月30日期间，其每年享受的年休假为5天，自2010年5月1日至其与合能电气公司解除劳动关系，其每年享受的年休假为10天。程方主张45天的年休假天数，不违反法律规定，予以支持。因合能电气公司未发放程方2013年2月至2014年1月期间的工资，故程方未休年休假工资的标准，酌情按合能电气公司认可的程方的月工资标准计算，具体数额为74482（18000元÷21.75天×45天×2）元。
据此，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款、第三十八条第二款、第四十六条第一款、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、合肥合能电气有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付程方2012年10月至12月、2013年2月至2014年1月的工资合计221774.6元，以及2012年6月至2014年1月期间的驻外补贴85500元，合计为307274.6元；二、合肥合能电气有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付程方差旅费30041元；三、合肥合能电气有限责任公司于本判决生效之日起十日内为程方补缴2012年2月至2014年1月的社会保险费用（其中，2013年2月至2014年1月的具体补缴金额由程方与合肥合能电气有限责任公司按社会保险经办机构核定的标准各自承担；其余各月份的补缴金额中的公司与个人部分，均由合肥合能电气有限责任公司承担）；四、合肥合能电气有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付程方解除劳动关系经济补偿金165016.8元；五、合肥合能电气有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付程方未休年休假工资74482元；六、驳回程方的其他诉讼请求。本案一审案件受理费10元，减半收取为5元，由合能电气公司负担。
上诉人合能电气公司上诉称：一、原审判决关于程方的工资标准及工资计算时间错误。2012年12月之前的工资应当按照公司核定的考核结果发放，2013年以后工资应当按照合肥最低工资的70%支付待岗工资；二、关于社会保险认定事实错误，合能电气公司一直为程方按期缴纳社会保险，因为公司经济原因暂时欠费，双方社会保险并无争议；三、程方在合同期内自行辞职，属于单方违约，不应支付经济补偿金；四、关于差旅费、驻外补贴、年休假认定事实错误。2012年12月以后，合能电气公司处于停业状态，不存在差旅费、驻外补贴及年休假；五、对于程方从公司的借款应予以抵消。请求二审法院撤销原判。改判驳回程方原审的诉讼请求。
被上诉人程方答辩称：因合能电气公司拖欠工资，被上诉人请求解除劳动关系，合能电气公司应当支付经济补偿金；工资标准应当由工资表予以证实，合能电气公司在原审期间已经承认了工资标准和未发放工资的月份；被上诉人一直在岗就业，并不存在待岗；未缴纳社保是合能电气公司承认的，按照法律规定应当办理社会保险并交纳社会保险费用；合能电气公司没有证据证明被上诉人存在待业行为，未休年休假工资应当予以支持；合能电气公司陈述的借款不具有真实性，不同意抵消。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
对于原审判决认定的事实，本院依法予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中合能电气公司拖欠工资的事实客观存在，双方当事人均无异议，故程方要求解除劳动合同并要求合能电气公司支付经济补偿金，符合法律规定，应予以支持。合能电气公司关于不应支付经济补偿金的理由不能成立，本院不予采信。
关于程方的工资标准问题，合能电气公司在原审期间明确认可程方的月工资标准为18000元，原审法院业已作详尽分析和论述，其认定事实清楚、论理充分，鉴于双方当事人在二审期间亦未提供新的证据和理由，本院对此不予赘述。合能电气公司上诉关于原审法院认定工资有误的主张，缺乏依据，本院不予支持。
关于驻外补贴。合能电气公司认可自2011年6月起按每天150元标准支付程方驻外补贴。程方主张自2012年6月起至2014年1月期间的驻外补贴，合能电气公司未提供该期间程方驻外补贴的数额以及已经发放的记录，应承担举证不能的法律后果。原审法院据此对于程方的该项诉请予以支持并无不当，本院予以维持。
关于未报销差旅费30041元，合能电气公司在原审审理期对于未付差旅费的事实予以认可，应视为对于该事实的自认。现二审期间合能电气公司上诉认为不应支付差旅费，因未提供相反证据推翻其自认的事实，故本院对其请求不予支持。
关于补缴社会保险问题，用人单位应当为员工缴纳社会保险，合能电气公司认可自2012年2月起未为程方缴纳社会保险，欠缴社会保险事实存在。原审法院判令合能电气公司予以补缴社会保险，符合法律规定，应予以支持。合能电气公司上诉关于不应补缴社会保险的主张，与法不符，本院不予支持。
关于带薪年休假工资，合能电气公司未提供证据证明其已经安排程方休满年休假或者已经发放未休年休假工资，故对其不应支付未休年休假工资的主张，本院不予支持。
关于合能电气公司主张的抵消借款问题，因合能电气公司对此请求并未提起诉讼，程方亦否认该借款事实存在、不同意抵消，原审法院在本案中不予处理并无不当，本院予以维持。
综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，判决得当。依照《》第第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人合肥合能电气有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈 思
审判员 沈 静
审判员 王 莉
二〇一四年十二月四日
书记员 丁宇琪
附本案相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；