辽宁省沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽0103民初7474号
原告：曲小琳，女，1984年2月5日出生，汉族，住辽宁省营口市鲅鱼圈区。
被告：霍尔果斯侠客无忧创业投资管理有限公司，住所地新疆伊犁州霍尔果斯中哈合作中心B3左地块1-101-49。
法定代表人：唐俞侠，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李楠，系辽宁成功金盟律师事务所律师。
原告曲小琳与被告霍尔果斯侠客无忧创业投资管理有限公司劳动争议一案，本院于2018年5月17日受理后，依法适用简易程序，于2018年7月9日公开开庭进行了审理。原告曲小琳，被告霍尔果斯侠客无忧创业投资管理有限公司的委托诉讼代理人李楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曲小琳向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告拖欠的工资16000元；2、判令被支付原告经济补偿金4000元；3、判令被告支付因未签订劳动合同的双倍工资24000元；4、判令被告支付原告承担因诉讼发生的所有费用。事实与理由：原告于2017年7月1日正式到被告处上班，担任辽宁地区区域拓展及营运岗位，工作地点在沈阳市沈河区，约定月工资标准8000元，没有试用期，约定按月发放上月工资，原告给被告发放了2个月的税后工资。原告在职期间兢兢业业完成应做的工作。至2017年10月31日，原告和被告解除劳动合同关系，至今被告尚拖欠原告2017年9月、10月份工资合计16000元。因被告拖欠工资解除劳动关系，也不给原告交纳社会保险，不签订劳动合同，被告应支付原告半个月工资的经济补偿金4000元。由于被告公司经营不规范，没有签订劳动合同，应该从2017年8月1日至劳动关系解除之日支付双倍工资，故被告还应支付原告24000元。原告于2018年5月11日向沈阳市沈河区劳动仲裁委员会提起仲裁申请，沈河区劳动仲裁委员会不予受理。基于以上事实，诉至法院，请求依法解决。
被告霍尔果斯侠客无忧创业投资管理有限公司（以下简称霍尔果斯公司）辩称，第一、被告在沈阳职场共经营时间为2个月，并非4个月。第二、被告与原告之间并不存在劳动关系，更不应支付任何劳动报酬和经济补偿金，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院驳回原告诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2017年7月1日，原告入职被告霍尔果斯公司沈阳办事处，从事公众号内容维护及运营的管理工作，后来负责区域拓展。原告在被告处工作4个月，2017年10月，被告霍尔果斯公司沈阳办事处撤场。被告向原告支付7月份工资7655元，8月份工资7323.8元，9月份、10月份工资尚未支付。2018年5月11日，原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2018年5月11日作出沈河劳人仲不字（2018）703号不予受理通知书，原告不服该仲裁结果，起诉到法院。
本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。关于原、被告双方是否存在劳动关系问题。劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同，但劳动者接受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，应认定劳动者和用人单位之间成立事实上的劳动关系。本案原告曲小琳经被告招聘并管理，在被告单位租赁的茂业中心写字楼工作，从事该公司经营业务。原、被告双方应认定为事实上的劳动关系。原告应举证证明月工资标准，原告虽主张月工资8000元，但并未提供证据证明该观点。现从原告提交的被告实际支付工资的银行交易明细，确认原告月平均工资为7489.4元（（7655元+7323.8元）÷2）。故被告霍尔果斯公司应给付原告曲小琳2018年9月份、10月份工资共计14978.8元。关于原告要求被告支付经济补偿金4000元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告在被告处工作四个月，被告拖欠原告劳动报酬，亦未与原告签订劳动合同，现劳动合同解除，原告有权要求被告支付经济补偿金。经计算，被告应向原告支付经济补偿3744.7元（7489.4元×0.5）。关于原告要求未签订劳动合同双倍工资24000元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，原告于2017年7月1日至2017年10月31日在被告处工作，而被告并未按照法律规定与原告订立书面劳动合同，与法律规定相违背，侵害了劳动者的合法权益，故被告应当支付原告2017年8月1日至2017年10月31日期间未签订劳动合同二倍工资，即22468.2元（7489.4元×3个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：
一、被告霍尔果斯侠客无忧创业投资管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告曲小琳2017年9月、10月工资14978.8元；
二、被告霍尔果斯侠客无忧创业投资管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告曲小琳经济补偿金3744.7元；
三、被告霍尔果斯侠客无忧创业投资管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告曲小琳2017年8月1日至2017年10月31日期间未签订劳动合同二倍工资22468.2元；
四、驳回原告曲小琳的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告霍尔果斯侠客无忧创业投资管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 班 蕊
二〇一八年七月三十一日
书记员 徐明月
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。