安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖01民终6758号
上诉人（原审原告）：安徽国力物流有限公司，住所地安徽省合肥市长丰县岗集镇。
法定代表人：杨德力，总经理。
委托诉讼代理人：宋晓梦，安徽华皖律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李龙，男，1989年10月10日出生，汉族，住安徽省临泉县。
上诉人安徽国力物流有限公司（以下简称国力物流公司）与被上诉人李龙因劳动争议纠纷一案，不服安徽合肥高新技术产业开发区人民法院（2018）皖0191民初852号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
国力物流公司上诉请求：1、撤销一审判决第二、三、四项，依法改判国力物流公司不予支付李龙违法解除劳动关系赔偿金19310元及2017年8月份工资1593元；2、案件一、二审诉讼费用由李龙承担。事实和理由：1、李龙系无故自行离职，而非国力物流公司违法辞退，举证责任应由李龙承担。对此，李龙仅提供微信记录等试图证明国力物流公司违法解除与其之间的劳动关系，不能作为定案依据，故国力物流公司无需支付李龙违法解除劳动关系赔偿金。2、本案一审阶段，国力物流公司未针对社会保险提出诉请，李龙亦未起诉或提出反诉，一审判决认定国力物流公司为李龙补缴社会保险，明显超出当事人诉讼请求的范围，违反了“不告不理”的原则。另，国力物流公司未为李龙缴纳社会保险，系因李龙自身不愿承担其应缴纳的社保费用。3、2017年8月1日至8月14日期间，李龙连续休息多日，未正常到岗，故一审法院认定国力物流公司支付李龙2017年8月份工资1593元，缺乏事实依据。综上，一审判决认定事实不清，适用法律不当，请求依法予以改判。
李龙辩称，1、2015年5月16日，李龙与国力物流公司签订劳动合同。2017年8月13日，李龙被微信告知，其已遭到国力物流公司无故辞退，期间李龙无任何违法及严重失职等违反公司章程的行为。国力物流公司辞退李龙无任何书面通知，亦未额外支付相应工资，属于违法解除劳动关系，应支付违法解除劳动关系赔偿金。2、为劳动者购买社会保险是法律的强制性规定，李龙在国力物流公司工作，国力物流公司应当依法为其购买社会保险。另，李龙在申请劳动仲裁时已要求国力物流公司补缴相应社会保险费用，经仲裁裁决且双方无争议，一审法院予以确认合法合规。3、国力物流公司违法辞退李龙，且未支付2017年8月份工资，应予以补发。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法予以维持。
国力物流公司向一审法院起诉请求：1、确认国力物流公司与李龙的劳动关系于2017年8月14日解除；2、国力物流公司不予支付李龙违法解除劳动关系赔偿金19310元；3、国力物流公司不予支付李龙2017年8月份工资1593元；4、案件诉讼费用由李龙承担。
一审法院认定事实：2015年5月，李龙入职国力物流公司，双方签订劳动合同，约定李龙的工作岗位为仓管员，合同期限自2015年5月11日至2018年5月10日。2017年8月14日，国力物流公司辞退李龙。后李龙以国力物流公司为被申请人向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决国力物流公司为其补缴2015年5月至2017年8月期间的社会保险，并支付违法解除劳动关系赔偿金19605元、2017年7月与8月份工资5544元。该仲裁委于2017年10月30日作出合经区劳人仲案字〔2017〕366号仲裁裁决书，裁决：一、确认国力物流公司与李龙之间劳动关系于2017年8月14日解除；二、国力物流公司在裁决书生效之日起十日内补缴李龙自2015年5月至2017年8月期间的社会保险费（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴费比例部分费用由李龙承担）；三、国力物流公司在裁决书生效之日起十日内支付李龙赔偿金19310元；四、国力物流公司在裁决书生效之日起十日内支付李龙2017年8月份工资1593元；五、驳回李龙其他仲裁请求。裁决第二、四项为终局裁决，第一、三、五项为非终局裁决。
一审另查明，李龙离职前十二个月（2016年7月至2017年6月）的平均工资为3862元。2017年9月1日，国力物流公司发放了李龙2017年7月份工资4208元。国力物流公司未为李龙办理并缴纳其在职期间的社会保险。
一审法院认为，国力物流公司诉称李龙自2017年8月1日后开始旷工不到岗，但未提供任何考勤材料予以证明，而李龙提交的微信聊天记录显示，李龙2017年8月13日仍在上班，8月14日国力物流公司辞退李龙，故该院对李龙的辩称意见予以采信。因用人单位对劳动者的管理权力与职责，其对作出解除与劳动者的劳动关系决定的合法性具有举证义务，而国力物流公司未提供任何证据证明解除与李龙的劳动关系的合法依据，故系违法解除，李龙主张国力物流公司支付违法解除劳动关系赔偿金，符合法律规定，应予以支持，并确认双方的劳动关系于2017年8月14日解除。李龙在国力物流公司工作年限为2年3个月，离职前12个月平均工资为3862元，故国力物流公司应支付李龙赔偿金19310元（3862元×2.5个月×2）。
关于2017年8月份工资。李龙认可其2017年9月1日收到了2017年7月份工资4208元，国力物流公司陈述其中包括2017年8月份工资，但未提供工资发放材料予以证明，因4208元符合李龙在职期间的月工资水平，且李龙2017年8月份工作到13日，该期间正常工作日天数为9天，依据其离职前十二个月的平均工资，该月份的工资数额为1598元（3862元÷21.75天×9天），如包含在4208元之中，则明显与李龙的工资水平差距较大。因此，一审法院采信李龙的陈述，国力物流公司未发放其2017年8月份工资，因李龙认可仲裁裁决结果，故国力物流公司应发放李龙2017年8月份工资1593元。
李龙认可仲裁裁决结果，该院对此予以确认。对国力物流公司未提起诉讼的仲裁裁决结果，亦应予以确认。
综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决：一、安徽国力物流有限公司与李龙之间劳动关系于2017年8月14日解除；
二、安徽国力物流有限公司于判决生效之日起十日内为李龙办理并补缴2015年5月至2017年8月期间的社会保险费用（具体缴费项目及金额以社会保险经办机构核定的为准，其中个人缴费部分由李龙承担）；三、安徽国力物流有限公司于判决生效之日起十日内支付李龙违法解除劳动关系赔偿金19310元；四、安徽国力物流有限公司于判决生效之日起十日内支付李龙2017年8月份工资1593元；五、驳回安徽国力物流有限公司的诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取为5元，由安徽国力物流有限公司负担。
本案二审期间，国力物流公司提供了公司考勤管理制度、李龙2017年8月份考勤记录及国力物流公司仓储部经理陈宏图出具的证明材料各一份，证明2017年6月27日之后，李龙未按规定履行过任何请假手续，且2017年8月1日至8月14日期间，李龙多次无故不到岗。李龙认为，其在2017年8月8日至8月12日申请了休假，2017年8月13日正常上班，国力物流公司未提供完整的考勤打卡记录，其举证行为不符合法律规定，且上述证据无法达到国力物流公司的证明目的。本院认为，国力物流公司二审提交的证据属于无故逾期提交的证据，且不能达到其证明目的，本院对其证据效力不予认定。
另，对一审判决所认定而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。
本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条之规定，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。本案仲裁裁决作出后，李龙未向一审法院起诉，国力物流公司对该仲裁裁决中除社会保险以外的裁决事项有异议，并在法定期限内向一审法院起诉。因双方对仲裁裁决认定的社会保险事项均予认可，且该裁决事项涉及到劳动者实体权利内容，为防止出现李龙申请执行时缺乏执行依据的情形，一审法院对该项实体权利内容予以确认并重新载入判决主文，并无不当，应予维持。国力物流公司上诉主张一审判决超出当事人诉请范围，缺乏事实和法律依据，本院不予采信。
根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，国力物流公司诉称在2017年8月1日至8月14日期间，李龙连续无故未到岗，系李龙主动离职，故国力物流公司无需支付李龙违法解除劳动关系赔偿金。但其未能提供李龙完整的考勤记录或其他切实有效的证据证明李龙确实存在上述无故旷工的行为，故对国力物流公司的该节上诉主张，本院不予采信。一审法院结合李龙在国力物流公司的工作年限和离职前工资水平，认定国力物流公司应支付李龙违法解除劳动关系赔偿金19310元（3862元/月×2.5个月×2），符合法律规定，应予维持。
关于2017年8月份工资的问题，国力物流公司作为用人单位，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。国力物流公司虽主张李龙在2017年8月份连续无故不到岗，无需支付其该月份工资，但在本案一审阶段，李龙提供了微信聊天记录证明其一直为国力物流公司工作至2017年8月13日，对此国力物流公司未能提供相应证据予以反驳。一审法院据此认定国力物流公司应支付李龙2017年8月份工资1598元（3862元/月÷21.75天×9天），具有事实和法律依据。另，因仲裁裁决认定欠发工资数额为1593元，且该仲裁裁决作出后，李龙未提起诉讼，系其对自身权利的处分，故本院认定国力物流公司应支付李龙2017年8月份工资1593元。
综上，国力物流公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人安徽国力物流有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陆建群
审判员 方玮韡
审判员 余海兰
二〇一八年十月八日
书记员 金琬莹
附相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。