河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫01民终9348号
上诉人(原审被告)：郑州派遣人才有限公司。
法定代表人：李新宇，该公司总经理。
委托诉讼代理人：蔡越，该公司员工。
委托诉讼代理人：郭琪，该公司员工。
上诉人(原审原告)：樊雪雨，男，1977年4月10日出生，汉族。
委托诉讼代理人：曹向阳，河南大象律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：郑州市第十人民医院。
法定代表人：郭磊，该院院长。
委托诉讼代理人：李俊辉，河南久灵律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王亚伟,河南久灵律师事务所实习律师。
上诉人郑州派遣人才有限公司、樊雪雨因与被上诉人郑州市第十人民医院劳动争议一案，不服河南省郑州市二七区人民法院（2018）豫0103民初1565号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月21日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
樊雪雨上诉请求：撤销一审判决，发回重审或改判支持樊雪雨的全部诉讼请求，被上诉人承担本案诉讼费用。事实和理由：上诉人实际每周工作44小时，每周加班4小时，被上诉人并未足额支付加班费，2014年10月至2016年7月的临时加班费已经支付，但2013年10月至2014年10月，2016年7月至2017年8月的加班费并未支付；被上诉人单位职工陈帅、李红涛与上诉人属于同一岗位，从事相同工作，应当与李红涛同工同酬，应补足工资差额；2013年5月上诉人到被上诉人处工作，2017年8月14日辞职，在被上诉人处实际工作四年零一个月，被上诉人应当支付四个半月的经济补偿金；上诉人的工资表及考勤表在被上诉人处，被上诉人应当提供，否则应承担不利后果；上诉人与郑州派遣人才有限公司之间的劳动合同到期后，双方劳动关系已经解除，之后上诉人在郑州市第十人民医院处工作，双方未签订书面劳动合同，郑州市第十人民医院应当支付双倍工资。
郑州派遣人才有限公司上诉请求：改判驳回樊雪雨一审诉讼请求，二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：樊雪雨系自己申请离职，不属于劳动合同法第三十八条规定的任何一种情形，不应支付其经济补偿金。
针对樊雪雨的上诉，郑州派遣人才有限公司辩称：樊雪雨工资、加班费，由用人单位郑州市第十人民医院按时足额发放，不存在拖欠樊雪雨加班费的情形；樊雪雨工资符合同工同酬的规定，不存在工资差额；樊雪雨系自己申请离职，郑州派遣人才有限公司与其解除劳务派遣关系符合法律规定，没有过错，不应支付任何补偿，樊雪雨主张离职补偿金没有事实与法律依据；樊雪雨在2013年就与郑州派遣人才有限公司签订书面劳动合同，其后一直与郑州派遣人才有限公司存续劳动关系，不应支付其双倍工资。综上，樊雪雨的诉讼请求没有事实和法律依据，请求依法驳回其诉讼请求。
针对樊雪雨的上诉，郑州市第十人民医院辩称，本案属于劳务派遣用工，郑州市第十人民医院与樊雪雨之间并不存在劳动关系，樊雪雨系郑州派遣人才有限公司向郑州市第十人民医院派遣的劳动者，其与郑州派遣人才有限公司存在劳动关系；在樊雪雨用工期间，郑州市第十人民医院从未拖欠其基本工资、奖金、福利待遇，并且对其实行了每年工资上调机制，除正常支付加班费外，又额外向樊雪雨支付11232元的费用；樊雪雨于2013年10月派遣至郑州市第十人民医院之前，医院已有一名电工陈帅，至今仍在医院工作，而樊雪雨的工资福利待遇比陈帅高，其要求补发同工同酬的工资差额没有事实依据；樊雪雨与郑州市第十人民医院不存在劳动关系，与郑州派遣人才有限公司签订有劳动合同，在合同到期之后樊雪雨也一直按照合同约定在郑州市第十人民医院工作，其要求郑州市第十人民医院支付双倍工资没有法律依据；樊雪雨要求郑州市第十人民医院支付四个半月的经济补偿金没有事实和法律依据；郑州市第十人民医院在一审时已提交樊雪雨工作期间的考勤表和工资表。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
针对郑州派遣人才有限公司的上诉，樊雪雨辩称，其提交辞职书的原因是郑州人才派遣有限公司、郑州市第十人民医院未解决加班费、工资待遇、同工同酬等问题，根据劳动合同法的相关规定，应当支付樊雪雨经济补偿金。
对郑州派遣人才有限公司的上诉，郑州市第十人民医院未发表意见。
樊雪雨向一审法院起诉请求：1、郑州派遣人才有限公司、郑州市第十人民医院为其补发标准工作时间以外延长劳动者工作时间加班费23150.88元，双休日安排劳动者工作加班费67840.51元，法定节假日安排劳动者工作加班费1369.37元；2、郑州派遣人才有限公司、郑州市第十人民医院为其补发在医院工作期间，医院未按照同工同酬的工资差额67115.78元；3、郑州派遣人才有限公司、郑州市第十人民医院为其支付2015年10月至2017年8月未签订合同期间的双倍工资62700元；4、郑州派遣人才有限公司、郑州市第十人民医院为其发放离职补偿金28350元；5、郑州派遣人才有限公司、郑州市第十人民医院为其提供工作期间的考勤表和工资表；6、郑州派遣人才有限公司、郑州市第十人民医院承担本案的诉讼费用。
一审法院认定事实：2013年10月1日，樊雪雨（乙方）与郑州派遣人才有限公司（甲方）签订《劳动合同书》一份，约定：第一条，合同期限为2013年10月1日起，至2015年10月1日止；第二条，乙方同意根据甲方工作需要，担任外派员工岗位（工种）工作；第五条，甲方安排乙方执行标准工时制度。合同签订后，樊雪雨被派遣到郑州市第十人民医院工作。原合同到期后，双方未续签劳动合同；郑州派遣人才有限公司自2013年10月份开始为原告樊雪雨缴纳基本养老保险，至2017年9月份止。2017年8月14日，樊雪雨向郑州市第十人民医院提交《辞职书》一份，并要求郑州市第十人民医院领导解决近几年来的随叫随到的工作情况、同工同酬的工资待遇问题和被人造谣诬陷问题。郑州市第十人民医院提交樊雪雨自2013年10月至2017年9月在该医院工作的《工资明细》一份，樊雪雨对此真实性无异议。根据该《工资明细》显示，樊雪雨工作期间的加班费均已发放，另外2017年1月23日，郑州市第十人民医院按照每月4个加班共计312元的标准，向樊雪雨支付2014年10月至2016年7月期间的加班费6864元。根据上述《工资明细》及樊雪雨提交的工资发放银行流水，2016年8月至2017年7月期间，郑州市第十人民医院向樊雪雨支付工资35552.81元，奖金25476元，共计61028.81元，月平均工资为5085.73元。2017年10月9日，樊雪雨因劳动争议向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经审理后，该仲裁委员会于2018年1月17日作出郑劳人仲案字［2017］0618号仲裁裁决书，裁决如下；一、自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人郑州派遣人才有限公司向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金18968.28元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。
一审法院认为，当事人对自己的主张，有举证责任。对于樊雪雨第一、五项诉讼请求：“被告为原告补发标准工作时间以外延长劳动者工作时间加班费23150.88元，双休日安排劳动者工作加班费67840.51元，法定节假日安排劳动者工作加班费1369.37元”及“被告为原告提供原告在被告工作期间的考勤表和工资表”，根据《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，樊雪雨应对其加班情况承担举证责任，现樊雪雨要求郑州派遣公司、郑州市第十人民医院向其提供考勤表，属于加重对方举证责任，同时郑州市第十人民医院已按其总值班表记录情况向樊雪雨支付加班费用，樊雪雨亦无证据证明其在总值班表记录情形之外的加班情况，故樊雪雨上述诉请，证据不足，不予支持。对于樊雪雨第二项诉讼请求：“被告为原告补发在医院工作期间，医院未按照同工同酬的工资差额67115.78”，依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。首先，劳动者的工资金额多少，属于企业的经营和用工自主权，用工单位对于不同的工作岗位以及临时性、可替代性强的工作岗位，可以依据用工单位的规章制度，做出区别对待；其次，“同工同酬”作为一项工资分配的原则，对其适用需满足一定的条件，不仅限于同样的工作岗位，劳动者在资历、能力、经验、教育等方面存在差异的情况下，可以给予不同的薪资待遇。因此，樊雪雨所主张的工资差额，依据不足，不予支持。对于樊雪雨第三项诉讼请求：“被告为原告支付2015年10月至2017年8月未签订合同期间的双倍工资62700元”，樊雪雨与郑州派遣人才有限公司签订有劳动合同，在合同到期之后樊雪雨也一直按照合同约定在郑州市第十人民医院工作，工作内容、工资标准均保持不变，并由郑州派遣人才有限公司缴纳社保。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因此，樊雪雨与郑州派遣人才有限公司仍存在劳动关系，其要求支付未签订劳动合同的双倍工资，无事实和法律依据，不予支持。对于樊雪雨第四项诉讼请求：“被告为原告发放离职补偿金28350元”，自2013年10月1日至2017年8月14日，樊雪雨与郑州派遣人才有限公司存在劳动关系，被派遣至郑州市第十人民医院处工作。依据《劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。该条第三款规定：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。樊雪雨2016年8月至2017年7月期间的月平均工资为5085.73元，因此郑州派遣人才有限公司应支付其经济补偿金应为：4个月×5085.73元＝20342.92元。超出该金额的部分，因无事实和法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告郑州派遣人才有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告樊雪雨经济补偿金20342.92元；二、驳回原告樊雪雨其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告郑州派遣人才有限公司负担，剩余5元退还原告樊雪雨。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：2013年8月14日起，郑州市第十人民医院向樊雪雨发放工资。
其他事实与一审判决认定事实一致。
本院认为：一、根据郑州市第十人民医院提交的总值班登记表、工资明细等相关证据，樊雪雨在郑州市第十人民医院工作期间的加班费已足额发放，樊雪雨主张延长工作时间加班费、双休日加班费、法定节假日加班费，但未能提交有效证据证明其存在总值班表记录情形之外的加班事实，故其该项上诉理由证据不足，不能成立。二、樊雪雨二审中提交的建设银行账户交易明细显示，2013年8月14日郑州市第十人民医院即向樊雪雨发放工资，故应当认定樊雪雨自2013年8月起即在郑州市第十人民医院处工作，2017年8月14日樊雪雨提出辞职，工作年限为4年零14天，其经济补偿金应计算为4个半月工资，樊雪雨离职前十二个月的平均工资为5085.73元，故其经济补偿金应为5085.73×4.5=22885.79元。一审判决对樊雪雨工作时间及经济补偿金计算有误，本院予以纠正。郑州派遣人才有限公司称不应支付樊雪雨经济补偿金，依据不足，理由不能成立。三、2013年10月1日，樊雪雨与郑州派遣人才有限公司签订书面劳动合同，被派遣至郑州市第十人民医院工作，与郑州派遣人才有限公司建立劳动关系，双方劳动合同到期后，樊雪雨仍按双方合同约定在郑州市第十人民医院工资，工作岗位、工作内容均未发生变化，应视为双方继续履行原劳动合同，樊雪雨称劳动合同到期后其与郑州市第十人民医院建立了劳动关系，与事实不符，其主张郑州市第十人民医院向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，缺乏事实及法律依据。四、在案证据显示，樊雪雨工作期间的工资均已足额发放，樊雪雨主张同工同酬工资差额，但未能提交有效证据证明其主张，其该项诉请依据不足，不能成立。
综上所述，郑州派遣人才有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；樊雪雨的上诉请求部分成立，予以部分支持。一审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，对樊雪雨经济补偿金计算有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持河南省郑州市二七区人民法院（2018）豫0103民初1565号民事判决第二项即“驳回原告樊雪雨其他诉讼请求”；
二、变更河南省郑州市二七区人民法院（2018）豫0103民初1565号民事判决第一项为郑州派遣人才有限公司于本判决生效之日起十日内支付樊雪雨经济补偿金22885.79元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，均由郑州派遣人才有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张林利
审判员 张向军
审判员 张 晔
二〇一八年八月二十八日
书记员 王梦娇