山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
(2018)鲁0281民初6032号
原告：胶州市腾晖汽车修理厂，住所地：山东省胶州市北京西路**号,注册号：370281600387967。
经营者：纪明，汉族，1982年3月15日生，住山东省胶州市。
委托诉讼代理人：马爱军，男，汉族，1988年11月20日生，住山东省，系原告工作人员。
被告：王海涛，男，汉族，1974年10月29日生，住山东省胶州市。
委托诉讼代理人：王军，胶州群翰法律服务所法律工作者。
原告胶州市腾晖汽车修理厂（以下简称腾晖修理厂）诉王海涛劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月1日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人马爱军，被告的委托诉讼代理人王军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告腾晖修理厂向本院提出诉讼请求如下：1、请求法院判决原告与被告之间不存在劳动关系；2、判决原告不应向被告支付2017年1月工资6500元，以及经济补偿26000元，共计32500元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、被告并非原告的员工，与原告不存在劳动关系，仲裁裁决认定原告与被告存在劳动关系属于认定事实证据不足。1、王海涛以“包工”名义在原告处承包事故车辆维修业务，原告按时支付修理费用，最后一笔承包款5000元未及时支付便以劳动争议为由进行诉讼，损害原告利益。2、原告已于2015年停止纳税申报，相应关闭了汽车修理业务，仲裁在被告未提交相关证据的情况下，认定二者存在劳动关系，属于认定事实错误。二、在原被告不存在劳动关系的前提下，仲裁裁决原告向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金，缺乏事实及法律依据。
被告王海涛辩称，被告认为原告的诉讼请求不成立，胶州市仲裁委作出的裁决书认定事实清楚、适用法律正确，请求法院予以支持被告的仲裁请求事项。王海涛在原告处工作，双方并不是承包关系，原告处负责人纪明在被告提供的录音中也认可是欠被告的工资，而非承包费，原告主张被告是承包关系应举证证明；原告是否申请停止纳税与被告无关，原告诉状中第一项第一、二条本身就互相矛盾，其在第一项中称欠被告的承包费5000元，而在第二项又说自2015年开始停止纳税，原告相互矛盾。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无争议的证据，本院予以确认并记录在卷。
原告向本院提交了如下证据材料：证人证言二份，证明原告处并无王海涛，原告与王海涛之间并不存在劳动关系，不应赔偿王海涛任何损失。
被告王海涛的质证意见为：被告提交的证人证言没有关系效力，证人应出庭作证，且证人本身就没有证据证明其就是原告处的职工，即便该二人出庭作证，与原告有利害关系，其所证明的事项不应予以采信。
被告王海涛向本院提交了如下证据材料（同仲裁时提交）：
1、录音的原始载体、录音光盘及文字整理材料各一份，称录音形成时间为2017年4月27日，通话双方身份系被告的配偶与原告处负责人纪明，欲证明被告在原告处工作多年，原告未支付其2017年1月工资。
2、银行卡历史交易明细打印件一份，欲证明原告自2014年3月开始通过农商银行为被告发放工资，分别为2014年3月5238元、4月5000元、7月6000元、8月5600元、9月5000元、11月6000元、12月6000元。2015年1月6000元、2月6000元、4月5000元、5月4442元、6月6500元、8月6500元。2016年2月5日支付14000元。
3、视频光盘一份，欲证明2016年2月5日，原告处负责人纪明与被告结算2015年全年工资的情况，结余14000元，纪明通过电话让会计汇到被告信用社的银行卡中（与证据2-2中2016年2月5日打款14000元相吻合），因为自2015年开始原告不按月发放工资，期间预支，到年底统一结算。
原告对被告提交的证据材料质证意见为:原告对证据1的真实性称无法确认，录音中通话双方身份无法确认，即便该证据是真实的，根据被告配偶（韩）在录音中所述“……人家包大工程的，不讲这五千六千的，……”该内容为被告自认被告与原告属于承包关系，不属于劳动关系，并非劳动仲裁受理范围，且足以证明该款并非劳动争议中的诉请。对证据2的真实性无异议，对证明事项有异议，称其上账户无原告及法定代表人的相关支付信息，仅有存入记录，不能证明系被告的工资所得，更不能证明双方存在劳动关系，该证据与本案无关联性。其账户信息没有直接证据能够证明为胶州市腾晖汽车修理厂支付给王海涛的工资，其转款性质也并非工资；其次，其提交的按月支付的款项明细证明为工资与其在劳动局提交的仲裁申请书中所述工资按年发放、年底一次性结清相互矛盾，其直接表明该历史交易并非工资。对证据3的真实性有异议，称首先该证据系非法所得，且录制内容未发现与本案事实相关的当事人，更不能证明证据2-2被告2016年2月5日的14000元由原告处支付，其次该证据与本案无关联性。
本院对原被告提交的证据认定如下：被告对原告提交的证人证言有异议，本院认为证人需出庭接受法院和双方当事人询问，原告仅凭两份证人证言欲证明其所主张的事实，本院不予支持。原告对被告提交的证据1有异议，但在仲裁期间，未在仲裁指定的期限内提交书面鉴定申请及预交鉴定费，应承担不利后果，本院确认为有效证据。被告提交的证据2，原告不认可，但未提交证据加以反驳，本院认为该证据系金融机构出具，对其真实性予以确认。被告提交的证据3，原告不认可，且视频中未有双方当事人，本院不予确认该证据为本案有效证据。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定以下事实：
被告提交的录音证据中载明如下内容:被告配偶问：“纪老板你好，我是王海涛他媳妇，昨天王海涛去找你怎么不给他工资？那天我过去你不是说让他找会计对对帐你给他工资，怎么又不给他了？”原告处法定代表人纪明称：“我怎么不给他？你问问他昨天怎么说的？……”“我也没说他那个钱就瞎了，我不给他了是不是？……你过来要工资，工资可以，已经给他打出单来了……”“然后他的工资昨天会计已经打出工资条来了，该怎么地怎么地，该多少钱多少钱，算完了，他中，同意，过来打条拿钱，……”
另查明，2017年12月29日，被告王海涛向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1、解除与原告的劳动合同；2、原告支付2017年1月份的工资6500元；3、原告支付解除合同的赔偿金52000元；4、原告支付未签订合同的双倍工资55000元。后被告变更请求为：1、解除与原告的劳动合同；2、原告支付2017年1月份的工资6500元；3、原告支付被告解除合同经济补偿26000元；4、2016年2月26日至2017年1月26日未订立书面劳动合同二倍工资55000元。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后，做出胶劳人仲案字〔2018〕第102号裁决书：一、确认被告王海涛与原告腾晖汽车厂自2017年2月1日解除劳动合同。二、原告腾晖汽车厂自本裁决书生效之日起十日内支付被告王海涛2017年1月工资6500元，经济补偿26000元。以上共计32500元。三、驳回被告王海涛其他仲裁请求。原告对裁决结果有异议，并提起诉讼。
在庭审中，被告自述：被告于2013年2月到原告处从事汽车钣金工作，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险，被告与原告约定2013年每月工资5000元，然后每年每月增涨500元，至2016年1-12月每月工资6500元，2017年1月份原告与被告结算2016年工资时，被告要求2017年工资按约定应增长至7000元，每月支付，原告公司负责人纪明不同意，所以被告于2017年2月1日离职，离职前12个月平均工资为6500元。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
原告称腾晖汽车厂已于2015年停止纳税申报,关闭了汽车修理业务,但未提交证据证实。原告称被告并非其职工，并提交两份证人证言，被告对上述证据并未认可，本院认为证人需出庭接受法院和双方当事人询问，原告仅凭两份证人证言欲证明其所主张的事实，本院不予支持。被告提交录音证据欲证明系原告处职工，原告对被告提交的该证据有异议，但在仲裁期间，未在仲裁指定的期限内提交书面鉴定申请及预交鉴定费，应承担不利后果，本院确认该录音证据为有效证据。在被告提交的录音证据中，被告配偶问：“纪老板你好，我是王海涛他媳妇，昨天王海涛去找你怎么不给他工资？那天我过去你不是说让他找会计对对帐你给他工资，怎么又不给他了？”原告处法定代表人纪明称：“我怎么不给他？你问问他昨天怎么说的？……”“我也没说他那个钱就瞎了，我不给他了是不是？……你过来要工资，工资可以，已经给他打出单来了……”“然后他的工资昨天会计已经打出工资条来了，该怎么地怎么地，该多少钱多少钱，算完了，他中，同意，过来打条拿钱，……”结合该段录音整体内容，原告处法定代表人认可欠发被告工资，被告主张与原告存在劳动关系，于法有据，本院予以支持。基于原告对被告的管理义务，其对被告的入职、离职时间及劳动关系的解除情况负有举证责任未举证，应当承担不利后果，被告在庭审中自述自2013年2月到原告处工作，2017年2月1日离职，故，本院确认原告与被告自2017年2月1日解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，基于原告对被告的管理义务，其对被告2017年1月工资的发放情况负有举证责任未举证，应当承担不利后果，且原告的法定代表人纪明在录音中认可欠发被告工资的事实。因此,被告主张离职前12个月平均工资为6500元，本院予以采信，则原告应支付被告2017年1月工资6500元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，原告存在拖欠被告工资及欠缴社会保险的违法情形，被告以此为由要求与原告解除劳动合同，并主张原告支付经济补偿的请求，于法有据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。本条所称月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。”基于原告对被告的管理义务，其对原告的工资数额负有举证责任而未举证，应当承担不利后果。原告主张离职前12个月的平均工资为6500元，本院予以采信。结合被告在庭审中自述自2013年2月到原告处工作，2017年2月1日离职的主张，被告的工作年限为4年，原告应支付被告经济补偿26000元（6500元×4个月）。
被告王海涛对胶劳人仲案字〔2018〕第102号裁决书未提起诉讼,视为对该裁决书的认可,本院对王海涛的其他仲裁请求不予评判。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条之规定，判决如下：
一、确认原告胶州市腾晖汽车修理厂与被告王海涛于2017年2月1日解除劳动关系。
二、原告胶州市腾晖汽车修理厂于判决生效之日起十日内支付被告王海涛2017年1月工资6500元，经济补偿26000元。
三、驳回原告的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告胶州市腾晖汽车修理厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 匡建玲
二〇一八年七月二十七日
书记员 冷 甜