甘肃省永昌县人民法院
p t ” > 民 事 判 决 书
（2018）甘0321民初2131号
原告：孙长金，男，1967年5月4日出生，汉族，永昌县人。
委托诉讼代理人：张晓丽，甘肃可庆律师事务所律师。
被告：甘肃恒源农机制造有限公司，住所地永昌县工业园区工业大道44号。
法定代表人：刘继泽，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张海霞，甘肃姜学濂律师事务所律师。
委托诉讼代理人：骆文静，甘肃姜学濂律师事务所律师。
原告孙长金与被告甘肃恒源农机制造有限公司（以下简称恒源公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年6月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙长金及其委托诉讼代理人张晓丽、被告恒源公司的委托诉讼代理人张海霞、骆文静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
孙长金向本院提出诉讼请求：1、依法判令解除孙长金与恒源公司之间的劳动关系；2、依法判令恒源公司赔偿孙长金一次性伤残补助金47944元、一次性工伤医疗补助金47944元、一次性伤残就业补助金47944元、停工留薪期工资51632元、护理费19575元、医疗费5190.5元、鉴定费1675.8元、营养费2200元、后续治疗费10000元、住院伙食补助费5500元，共计239605.3元。诉讼过程中，孙长金将护理费变更为19676.5元。事实与理由：2007年10月，孙长金与恒源公司建立劳动关系，孙长金在恒源公司从事电焊工作。2016年7月22日，孙长金在厂区新建的钢结构厂房从事焊接工作时，不慎从上面摔下，随后被送往金昌市中西医结合医院治疗4次共55天，诊断为：盆骨骨折、左桡骨远端开放性粉碎性骨折、左侧髋臼粉碎性骨折、右侧第2-6肋骨骨折等。2016年9月20日，经金昌市人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年9月20日，经金昌市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。
恒源公司辩称，对孙长金受到的事故伤害被认定为工伤和构成七级伤残及住院治疗55天均无异议。工伤事故发生后，恒源公司及时为孙长金申请工伤认定并垫付医疗费。对孙长金主张的相关工伤保险待遇的计算标准有异议，恒源公司已为孙长金参加工伤保险，其主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费（含交通费）、医疗费、劳动能力鉴定费应当从工伤保险部门领取。计算护理费、一次性伤残就业补助金、停工留薪期的工资标准应以工伤保险的缴费工资2576元计算。孙长金主张的营养费、后续治疗费无法律依据。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。孙长金为支持其诉讼请求，向本院提交下列证据：1、客户交易明细对账单1份，证明孙长金受伤前的平均工资为3688元；2、鉴定结论1份，证明经劳动能力鉴定委员会鉴定，孙长金伤情严重，停工留薪期应该延长；3、提交仲裁卷宗中购买白蛋白的收据1份、门诊费票据1份、临时医嘱单1份，证明支付的医疗费；4、鉴定费票据复印件1张，金额1675.8元，证明支付的鉴定费；5、工伤职工医疗费用核定表2份，证明实际支出鉴定费1675.8元，而工伤保险行政部门只报销556.8元，剩余部分应该由恒源公司支付；6、鉴定结论1份，证明孙长金被鉴定为七级伤残；7、住院期间病历复印件首页4份、诊断证明1份，证明孙长金住院55天出院后需要卧床休息3个月，护理天数145天；8、提供仲裁卷宗中医疗费结算票据复印件8张，证明票据中2955.5元由孙长金支付，现票据原件由恒源公司持有；9、银行刷卡交易记录1份，证明孙长金预交住院费3500元。恒源公司质证后认为，对证据1，只能显示是转账存入，无法证实是由恒源公司支付的工资；对证据2不能作为计算停工留薪期14个月的依据；证据3中的收据不符合形式，对证明目的不认可。对证据4、5、6无异议。对证据7、8中住院55天无异议，但主张的护理费无法律依据，仲裁卷中医疗费票据原件在恒源公司，费用也是公司支付的。对证据9的证明目的不认可。
恒源公司为证明自己的抗辩，向本院提交下列证据：1、参加工伤保险新参保、续保、转入增员表1份，证明孙长金受伤时的缴费工资是2576元；2、提供仲裁裁决书1份，证明孙长金主张的部分待遇应该由工伤保险基金来支付，且相关待遇应以缴费工资2576元计算。孙长金质证后认为，对证据1、2的真实性无异议，但是恒源公司为孙长金参保的工资基数明显低于实际工资，依据该参保基数来计算相关工伤保险待遇不符合工伤保险条例的规定，应以实际工资计算。
根据当事人举证、质证，对双方无异议的证据，本院予以确认，并在卷佐证。对有争议的证据认定如下：对孙长金提供的证据1、2、7，恒源公司提供的证据1，对方虽对证明目的提出了异议，但以上证据内容真实，来源合法，均与本案有关联性，本院予以确认，但孙长金受伤前12个月的工资按其提供的证据1计算为3357.6元，对孙长金提出2月份未发工资不应计算在12个月内的意见不予采纳。对孙长金提供的证据3、8、9所对应的工伤保险待遇应从工伤保险基金支付，本案中不作认定。对恒源公司提供证据2证明孙长金主张的部分待遇应该由工伤保险基金来支付的证明目的予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2007年10月，孙长金入职恒源公司从事电焊工作，2016年7月22日，孙长金在恒源公司厂区内新建的钢结构厂房焊接时，不慎从上面摔下来，被送往金昌市中西医结合医院治疗，先后4次住院治疗55天，住院期间由其家属护理，被诊断为：1、创伤性休克；2、盆骨骨折；3、左桡骨远端开放性粉碎性骨折；4、左侧髋臼粉碎性骨折；5、右侧第2-6肋骨骨折；6、左尺骨茎突撕脱骨折；7、创伤性湿肺；8、盆腔血肿；9、双侧胸腔积液；10、左侧上颌窦前后壁骨折；11、左侧眶内壁骨折；12、多发性软组织损伤。2016年9月30日，被金昌市人社局认定为工伤。2017年3月13日，金昌市劳动能力鉴定委员会以孙长金的伤残情况符合康复期未满，作出暂不评定的鉴定结论。2017年9月20日，孙长金被金昌市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级。2018年5月7日，孙长金向永昌县劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，仲裁院于2018年6月15日作出仲裁裁决：1、孙长金前往工伤保险部门办理工伤报销相关事宜，恒源公司予以配合；2、恒源公司支付孙长金停工留薪期工资20145.6元；3、恒源公司支付孙长金一次性伤残就业补助金43648.8元；4、恒源公司支付孙长金住院期间护理费1846.7元；5、自裁决生效之日起，孙长金与恒源公司之间的劳动关系自行解除。孙长金不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
另查明，2016年恒源公司为孙长金缴纳了工伤保险，月缴费基数为2576元。
本院认为，劳动者由于工作原因在工作过程中遭受意外伤害的，应当依照《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇。本案中，孙长金在恒源公司工作时受伤，并经劳动部门依法认定为工伤，后经劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。孙长金在工作中受伤致残后，提出与恒源公司解除劳动关系，恒源公司亦表示同意，本院予以准许。同时恒源公司作为用工单位，应当依照法律、法规规定的支付标准和范围向孙长金支付各项工伤保险待遇。由于恒源公司已为孙长金参保工伤保险，根据《工伤保险条例》的相关规定，孙长金主张的工伤保险待遇中的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费属于工伤保险基金支付的项目，应由孙长金依法到工伤保险行政部门申领，本案中不作处理。依照《工伤保险条例》规定和本案的具体情况，恒源公司向孙长金支付的工伤待遇应分别为停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金及护理费。对于孙长金的停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。根据甘肃省人力资源和社会保障厅《关于印发甘肃省工伤职工停工留薪期确认办法的通知》的规定，结合孙长金的伤情，孙长金在受伤后8个月的时候曾申请进行劳动能力鉴定，金昌市劳动能力鉴定委员会以孙长金的伤残情况康复期未满，作出暂不评定的结论，因此孙长金的停工留薪期根据《工伤保险条例》第三十三条一般不超过12个月的规定结合其伤情，认定为12个月。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，对孙长金受伤前12个月的平均工资，恒源公司未提供证据证实，故根据孙长金提供的证据认定为3357.6元，停工留薪期间的工资认定为40291.2元（3357.6元/月×12个月）。一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《甘肃省实施〈工伤保险条例〉办法》第十八条规定，工伤职工与用人单位解除劳动关系的，一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系前本人工资为基数，经鉴定为七级伤残的，一次性伤残就业补助金为本人13个月的工资。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，《工伤保险条例》所称的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。据此，孙长金的一次性伤残就业补助金认定为33488元（2576元/月×13个月）。对孙长金主张的护理费，《工伤保险条例》虽然未做明确规定，但根据孙长金的伤情，其住院和卧床休息期间应当有人护理是不争的事实。因孙长金住院和卧床休息期间由其妻子护理，护理费应以2016年度服务业日平均工资117元计算。孙长金先后共住院55天，2016年8月25日第一次出院至2016年11月16日第二次住院期间卧床休息，故护理天数认定为137天，护理费认定为16029元（117元/天×137天）。对孙长金主张的营养费、后续治疗费，未提供证据证实，不予支持。
综上所述，对孙长金要求恒源公司支付工伤保险待遇的诉请，既有事实根据，又符合法律规定，本院予以支持，其主张的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、护理费以本院认定的数额为准。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三款、第四款、第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款，《甘肃省实施〈工伤保险条例〉办法》第十八条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
一、解除孙长金与甘肃恒源农机制造有限公司之间的劳动关系；
二、甘肃恒源农机制造有限公司于本判决生效之日起10日内支付孙长金停工留薪期工资40291.2元、一次性伤残就业补助金33488元、护理费16029元，共计89808.2元；
三、工伤保险基金支付的费用由甘肃恒源农机制造有限公司协助孙长金到工伤保险行政部门办理；
四、驳回孙长金的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由甘肃恒源农机制造有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省金昌市中级人民法院。
审判员宗晓敏
二〇一八年八月一日
书记员韩彩萍