北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第15081号
上诉人（原审原告）深圳市奇迹通讯有限公司，住所地广东省深圳市罗湖区太宁路85号罗湖科技大厦313室。
法定代表人傅东生，董事长。
委托代理人罗瑜，北京市亿嘉律师事务所律师。
委托代理人孙斌，北京市亿嘉律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）李晶，女，1984年1月18日出生。
委托代理人秦伟，北京市重光律师事务所律师。
上诉人深圳市奇迹通讯有限公司（以下简称奇迹公司）因与被上诉人李晶劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第38078号民事判决，向本院提起上诉。本院受理该案后，依法组成由法官高峙担任审判长，法官王天水、法官田璐参加的合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
奇迹公司在一审中起诉称：工资是用人单位根据劳动者所提供劳动所给付的对价。2012年6月5日至2014年5月2日期间，李晶从未以任何形式向奇迹公司提供过劳动，因此无权要求奇迹公司向其支付全额工资。因李晶与奇迹公司未就李晶生育期间相关待遇问题达成协议，因此相关问题的解决仅能参照有关法律法规的规定，李晶不符合享受生育医疗费报销待遇的相关条件，无权要求奇迹公司支付生育医疗费用。为维护奇迹公司合法权益，请求法院判令：1.不同意支付李晶2012年6月5日至2014年5月2日的工资109848元；2.无需向李晶支付生育医疗费。
李晶在一审中答辩称：同意仲裁裁决，不同意奇迹公司的诉讼请求。一、奇迹公司所引述的规定，仅仅适用于非因劳动者原因造成公司停运的情况，在本案中是用人单位违法解除劳动者，已经被之前的诉讼确认。李晶认为由于用人单位违法解除劳动关系的，用人单位应当按照劳动者正常劳动工资标准支付，因此奇迹公司的第一项诉讼请求不能成立；二、奇迹公司所引述的企业规定，不能适用于本案，在劳动仲裁中已确认，奇迹公司未给李晶缴纳社保，应当承担所有赔偿责任，因此生育的医疗费用理应由奇迹公司承担。
一审法院审理查明：李晶于2011年5月3日入职奇迹公司担任Symbian系统开发工程师，双方签订了期间为2011年5月3日至2014年5月2日的劳动合同。李晶正常工作至2012年1月10日，当日奇迹公司以李晶违纪为由向李晶送达了解除劳动合同通知书。
在本次诉讼之前，2011年3月19日，李晶以奇迹公司为被申请人申诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）。朝阳仲裁委作出京朝劳仲字（2012）第05231号裁决书，裁决驳回李晶的仲裁请求。李晶不服，诉至北京市朝阳区人民法院。该院于2013年12月作出（2013）朝民初字第28801号民事判决书，判决：一、撤销奇迹公司作出的解除劳动合同通知，奇迹公司与李晶继续履行双方于2011年5月3日签订的劳动合同；二、奇迹公司给付李晶2012年1月11日至2012年6月4日期间工资22836.96元；三、驳回李晶其他诉讼请求。奇迹公司不服判决上诉至北京市第三中级人民法院，2014年2月27日，北京市第三中级人民法院作出（2014）三中民终字第02380号民事判决书，驳回上诉，维持原判。
关于医疗费，李晶提交了2011年10月至2012年7月期间医疗费票据，奇迹公司主张李晶就医并非定点医院，不能进行报销。奇迹公司认可未为李晶缴纳工作期间的社会保险。
李晶于2012年7月4日育有一子。
2014年4月25日，李晶以奇迹公司为被申请人申诉至朝阳仲裁委。2014年8月20日，朝阳仲裁委作出京朝劳仲字（2014）第06391号裁决书，裁决：一、奇迹公司支付李晶2012年6月5日至2014年5月2日工资109848元；二、奇迹公司持李晶所递交的医疗票据向医保经办部门核准应予报销金额，并按照核准金额向李晶支付。奇迹公司不服，诉至一审法院。
一审法院判决认定：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”（2013）朝民初字第28801号民事判决书判决：撤销奇迹公司作出的解除劳动合同通知，奇迹公司与李晶继续履行双方于2011年5月3日签订的劳动合同及奇迹公司应当按照月固定薪酬4776元补发李晶2012年1月11日至6月4日期间工资22836.96元。北京市第三中级人民法院维持了该判决，且已生效。李晶与奇迹公司于2011年5月3日签订的劳动合同期限至2014年5月2日，故奇迹公司应按照月固定薪酬4776元补发李晶2012年6月5日至2014年5月2日工资109463.72元（4776元×22个月＋4776元÷21.75×20天）。
关于医疗费，李晶提交了相关的医疗费票据，奇迹公司未为李晶缴纳相关的社会保险，应由奇迹公司持李晶所递交的医疗费票据向医保经办部门核准应予报销金额，并按照核准金额向李晶支付。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、深圳市奇迹通讯有限公司于判决生效之日起7日内给付李晶2012年6月5日至2014年5月2日工资109463.72元；二、深圳市奇迹通讯有限公司于判决生效后7日内持李晶医疗费相关票据到社会保险经办机构核准医疗费并按照核准数额向李晶支付；三、驳回深圳市奇迹通讯有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
奇迹公司不服一审法院判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：奇迹公司与李晶存在劳动合同，但自2012年1月10日后李晶并未为奇迹公司提供劳动。在李晶未为奇迹公司提供劳动的情况下，奇迹公司不应支付其工资。此外，因市场前景问题，奇迹公司于2012年4月26日撤销了李晶所在部门，李晶已经无劳动岗位，双方继续履行合同没有可能。李晶在应聘时虚构学历，隐瞒婚姻问题，导致奇迹公司违背真实意思与其签订了劳动合同，其行为严重违反了奇迹公司制度，有严重过错。综上，请求撤销一审判决第一项、第二项，改判奇迹公司无需支付李晶2012年6月5日至2014年5月2日工资109463.72元；奇迹公司无需承担李晶生育费用。一、二审案件受理费由李晶承担。
李晶服从一审判决。其针对奇迹公司的上诉理由答辩称：奇迹公司违法解除劳动合同导致李晶无法正常提供劳动。奇迹公司应当给付李晶工资，并报销生育费用。奇迹公司主张李晶存在欺诈行为与本案无关。请求驳回奇迹公司的上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有劳动合同、判决书、出生证、医疗费票据、双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：生效判决认定奇迹公司2012年1月10日违法解除与李晶的劳动合同，撤销奇迹公司2012年1月10日做出的解除劳动合同通知，并责令奇迹公司继续履行与李晶订立的劳动合同。因奇迹公司违法解除劳动合同，导致李晶无法正常提供劳动，过错在于奇迹公司。奇迹公司应当按照双方劳动合同约定的工资标准，向李晶支付自违法解除劳动合同之日至（2013）朝民初字第28801号民事判决生效之日止的工资。上述判决于2014年2月生效后，奇迹公司应当依照判决，继续履行双方劳动合同。奇迹公司没有提交证据证明其在（2013）朝民初字第28801号民事判决生效后通知李晶到岗工作，其对双方劳动合同没有继续履行负有过错责任。奇迹公司应当按照李晶工资标准，向李晶支付（2013）朝民初字第28801号民事判决生效后至双方劳动合同到期终止日前的工资。奇迹公司关于李晶没有提供劳动，不应支付工资的上诉主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。
用人单位依法应当为劳动者缴纳社会保险。双方劳动合同存续期间，奇迹公司欠缴李晶社会保险，应当承担相应法律责任。奇迹公司应当依医保机构核定的报销金额向李晶支付生育费用。奇迹公司关于无需支付李晶生育费用的上诉主张，没有法律依据，本院不予支持。
奇迹公司关于李晶入职时存在欺诈的上诉主张，因该主张在（2013）朝民初字第28801号民事判决书中已作出处理，本院不予处理。奇迹公司关于李晶所在岗位已经撤销，无法继续履行劳动合同的上诉主张，没有事实依据，且其未提供与李晶协商变更劳动合同的证据，本院对此不予支持。
综上，奇迹公司的上诉理由均不能成立，本院均不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由深圳市奇迹通讯有限公司负担（已交纳）；
二审案件受理费10元，由深圳市奇迹通讯有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 高 峙
代理审判员 田 璐
代理审判员 王天水
二〇一四年十一月十九日
书 记 员 付 哲