广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0307民初9308号
原告陈某某。
委托代理人董武发，广东生龙律师事务所律师。
被告深圳市某某有限公司。
法定代表人李某某，系该公司董事长。
委托代理人戴振军，广东华商（龙岗）律师事务所律师。
上述双方当事人均不服深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出的深龙劳人仲（横岗）案[2016]795号仲裁裁决书，均向本院提起诉讼，本院决定合并审理，列起诉在先的陈某某为原告，起诉在后的深圳市某某有限公司（以下简称某某公司）为被告。本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人董武发、被告委托代理人戴振军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
原告诉称，2007年6月15日，原告入职入被告处，担任技工，平均工资7500元（人民币，下同），但被告一直未与原告签订劳动合同，未依法为原告足额缴纳社会保险。2015年7月15日，被告解除原告的劳动关系，被告将原告安排到深圳市某某休闲中心担任楼面经理，被告未依法支付解除劳动关系的经济补偿金，未支付未休年休假工资。现原告向法院起诉，请求判令：1、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金67500元；2、被告支付原告2007年6月15日至2015年7月14日期间未休年休假工资6879元；3、被告支付原告律师费5000元。
被告诉称，2011年11月1日，原告入职被告处，在被告龙岗盛平店担任技师，工资结构为提成工资，双方签订书面劳动合同。2015年7月15日，经原告同意，被告安排原告到原告在横岗开设的某某城担任楼面经理，并下达了任命书。2016年4月13日，原告将被告的职务调整为楼面主任。因此，原告于2016年4月22日主动接触了与原告的劳动关系。现被告诉请法院判令：1、被告无需支付原告解除劳动关系经济补偿金11808元；2、被告无需支付原告带薪年休假工资1900元；3、被告无需支付原告律师费921元。
原告向本院提交了如下证据证明其主张：
1、收款收据4份，证明原、被告自2007年6月15日起建立了劳动关系；被告认为收款收据不清晰，无被告公司印章，不认可收据的真实性。
2、工资袋，证明原告工资构成是底薪+提成，一部分工资发现金，一部分工资银行转账方式发放，每月工资7500元；被告认为工资袋无公司盖章或签字，对其真实性不予认可。
3、深圳市社保历年参保缴费明细表（个人）和任命书，证明双方于2015年7月15日双方中止劳动关系；被告对该证据的真实性予以认可，但认为仅能证明参保单位发生变化，不能证明劳动关系转移。
4、委托代理合同，证明原告因本案雇请律师花费5000元；被告对其真实性予以认可。
被告向本院提交了如下证据证明其主张：
1、劳动合同书，证明原、被告存在劳动关系；原告对其真实性无异议。
2、股权转让及合作经营协议书及深圳某某银行转账凭证，证明某某休闲中心由被告控股，某某休闲中心系被告的分支机构；原告认为该协议系被告与某某休闲中心的内部约定，不能对抗善意第三人，即不能对抗原告。
3、任命书份，证明被告与原告存在管理与被管理的关系；原告对其真实性无异议。
4、双龙泉万福城店2015年7月至2016年3月工资表，证明原告在此期间的工资情况；原告对其真实性无异议，但认为工资构成为基本工资+补贴。
5、双龙泉2014年6月至2015年6月工资表，证明技师工资结构；原告对其真实性无异议，但认为工资表上显示的为银行转账工资，还有一部分工资通过现金用工资袋发放。
本院认为，根据原、被告的庭审陈述及双方提交的证据，可以认定如下事实：原、被告已签订期限从2011年12月1日至2012年12月1日的劳动合同，原告职务为技师。2015年7月15日，被告安排原告到深圳市龙岗区某某休闲中心上班。
关于原告入职时间。原告主张2007年6月15日入职，由收款收据证明。被告主张为2011年11月1日，由双方签订的劳动合同及缴纳社保的时间证明。本院认为，原告提交的收款收据所盖印章为“深圳市龙岗区某某有限公司某某俱乐部财务专用章”，原告无法证明该印章与被告之间的关联性；被告提交的劳动合同签订时间为2011年12月1日，被告2011年11月开始为原告缴纳社保时间，两者相互印证，故本院支持被告主张，原告入职被告处时间为2011年11月1日。
关于原告工资情况，原告称底薪+提成，月平均工资7500元，但原告无证据证明。被告提交双龙泉2014年6月份至2015年6月工资表证明原告工资情况，原告对此工资表真实性无异议，故本院按工资表核算，原告2015年6月之前12个月平均工资为2952元。
关于解除劳动关系的时间及原因。原告认为被告于2015年7月15日安排原告到第三人处某某休闲中心上班即为双方劳动关系终止。因被告向本院提交的股权转让及合作经营协议书属于被告与第三人某某休闲中心之间的内部协议，不对原告产生约束力。被告不能证明第三人某某休闲中心属于某某公司的分支机构，被告与某某休闲中心分属两个独立的经营主体。故本院支持原告的主张，原、被告于2015年7月15日协商解除劳动关系，至于离职原因，双方均无证据证明，故本院认为双方协商一致解除劳动关系。被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金11808元（2952元×4个月）。
关于年休假工资，被告未能提供证据证明其已安排原告休年休假，故本院《企业职工带薪年休假实施办法》第三条至第五条，被告应支付原告2014年度、2015年1月1日至7月15日期间未休年休假工资1900元（2952元÷21.75天×7天×200%）。
关于律师费，原告向本院提交委托代理合同及发票予以证明其支出律师费5000元，被告应按胜诉比例支付原告律师费，【（1900元+11808元）÷74397×100%】=18.42%，被告应支付原告律师费5000元×18.42%=921元。
五、仲裁请求：申请人（本案原告）请求被申请人（本案被告）支付：1、解除劳动关系经济补偿金67500元；2、2014年、2015年度未休年休假工资6879元；3、律师费5000元。
六、仲裁结果：深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（龙城）案〔2016〕795号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人（本案被告）支付申请人（本案原告）解除劳动关系经济补偿金11808元；2、被告申请人支付申请人2014年度、2015年1月1日至7月15日期间带薪年休假工资1900元；3、被申请人支付申请人律师费921元。
判决结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条至第五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，裁决如下：
一、被告深圳市某某有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告陈某某解除劳动关系经济补偿11808元；
二、被告深圳市龙岗区某某休闲中心于本判决生效之日起三日内支付原告陈某某2014年度、2015年1月1日至7月15日期间带薪年休假工资1900元；
三、被告深圳市龙岗区某某休闲中心于本判决生效之日起三日内支付原告陈某某律师费921元；
四、驳回原告的其他诉讼请求；
五、驳回被告的全部诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告深圳市某某有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审 判 长 叶 斐
代理审判员 艾小亮
人民陪审员 孙 君
二〇一六年十一月三十日
本件与原本核对无异
书 记 员 刘倩恩