北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京01民终2490号
上诉人（原审原告、被告）黄璨，女，1986年6月11日出生。
委托代理人许红兰，黄璨母亲，1961年12月4日出生。
被上诉人（原审被告、原告）北京ＸＸ红科技股份有限公司，住所地北京市海淀区大柳树富海中心3号楼204室。
法定代表人郑建桥，董事长。
委托代理人梅菁华，北京京创律师事务所律师。
上诉人黄璨因与被上诉人北京ＸＸ红科技股份有限公司（以下简称ＸＸ红公司）劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2015）海民初字第43235号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人黄璨及委托代理人许红兰，被上诉人ＸＸ红公司之委托代理人梅菁华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
黄璨在一审法院诉称，黄璨于2012年10月8日入职ＸＸ红公司，ＸＸ红公司先后两次与黄璨签订固定期限劳动合同，合同到期日为2014年10月8日，黄璨在第二份劳动合同到期前于2014年9月18日发生工伤，2014年12月11日经北京市人力资源和社会保障局作出工伤认定结论书，认定黄璨为工伤。2014年10月8日双方劳动合同到期后，依照法律规定，ＸＸ红公司应与黄璨订立无固定期限劳动合同而未订立，ＸＸ红公司应向黄璨支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额。黄璨在2014年期间应享受6天带薪年休假，2014年期间黄璨并未享受带薪年假，鉴此ＸＸ红公司应向黄璨支付未休年假工资。ＸＸ红公司2014年12月2日违法与黄璨解除劳动合同，依照法律规定亦应为黄璨办理档案及社保转移手续。综上，请求法院判令：1、ＸＸ红公司向黄璨支付2014年10月8日至2014年12月2日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额3万元；2、ＸＸ红公司向黄璨支付2014年1月1日至2014年12月2日期间未休年假工资3700元；3、ＸＸ红公司依法办理档案和社会保险转移手续。
ＸＸ红公司在一审法院辩称，黄璨于劳动合同期限届满前发生工伤，双方劳动合同期限属法定顺延劳动合同的情形，黄璨所受伤害系于2014年12月11日被认定为工伤，故在2014年12月2日前双方劳动合同期限顺延的情形并未消失，公司无需向黄璨支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额。黄璨于2012年10月8日入职ＸＸ红公司，2013年10月8日起方可享受年休假，黄璨于2013年10月8日至2014年10月8日期间已享受5天年休假，2014年10月9日至2014年12月2日期间经折算不足1天，故公司亦无需支付未休年假工资。ＸＸ红公司同意为黄璨办理社会保险转移手续。因黄璨的人事档案并未由ＸＸ红公司存档，故其要求ＸＸ红公司为其办理人事档案转移手续的请求ＸＸ红公司不同意。请求法院判令：1、确认ＸＸ红公司无需向黄璨支付2014年10月8日至2014年12月2日期间未续签无固定期限劳动合同二倍工资差额5896.55元；2、确认ＸＸ红公司无需支付黄璨2014年1月1日至2014年12月2日期间未休年假工资551.72元；3、黄璨承担本案诉讼费。
黄璨针对ＸＸ红公司的起诉在一审法院辩称，不同意ＸＸ红公司的诉讼请求，请求法院支持黄璨的诉讼请求。
一审法院经审理查明，黄璨于2012年10月8日入职ＸＸ红公司，双方签署为期一年的劳动合同，后双方续签劳动合同期限至2014年10月7日止的劳动合同。2014年9月18日下班途中受伤，黄璨于2014年11月13日提起工伤认定申请，2014年12月11日被认定为工伤，北京市海淀区人力资源和社会保障局向黄璨发放工伤证。在工伤认定结论作出前ＸＸ红公司于2014年12月2日违法与黄璨解除劳动关系。
黄璨主张其2012年10月8日入职ＸＸ红公司，工资标准为3730元，依据ＸＸ红公司《员工手册》的规定工作满一年的员工可享受5天的年假，工龄增加一年，年假增加一天，黄璨表示其已享受2013年度5天年休假，但2014年度的6天年休假并未享受，ＸＸ红公司应支付未休年假工资。就上述主张黄璨提交员工手册、工资明细表及2014年10月16日由ＸＸ红公司开具《收入证明》。《收入证明》记载“兹证黄璨……近叁个月收入如下：贰零壹四年玖月工资总额为3520元……贰零壹四年捌月工资总额为3664.78元……贰零壹四年柒月工资总额3730元……”ＸＸ红公司对《员工手册》真实性予以认可，并表示《收入证明》系为黄璨办理交通事故赔偿事宜开具证明，该款项中包括了防暑降温补贴等补贴费用。ＸＸ红公司亦表示黄璨系于2012年10月8日入职，2013年10月8日起黄璨方可享受带薪年休假，在2013年10月8日至2014年10月7日的一个年度时间里黄璨已享受5天带薪年休假，2014年10月8日至2014年12月2日经折算后不足一天，故ＸＸ红公司亦无需向黄璨支付未休年假工资。ＸＸ红公司另向本院表示，黄璨的工资标准应以已生效的（2015）海民初字第22348号民事判决书认定的月工资标准3000元为准。
又查，黄璨的人事档案并未由ＸＸ红公司委托存档。ＸＸ红公司尚未为黄璨办理社会保险转移手续。
黄璨以要求ＸＸ红公司支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额、未休年假工资、办理档案及社保转移手续为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出京海劳人仲字（2015）第11439号裁决书，裁决：1、ＸＸ红公司向黄璨支付2014年10月8日至2014年12月2日期间未续签无固定期限劳动合同二倍工资差额5896.55元；2、ＸＸ红公司向黄璨支付2014年1月1日至2014年12月2日期间未休年假工资差额551.72元；3、ＸＸ红公司为黄璨办理社会保险转移手续；4、驳回黄璨其他申请请求。ＸＸ红公司与黄璨均不服该裁决于法定期限内向法院起诉。
一审法院认定上述事实，有双方当事人陈述、民事判决书、工伤认定结论、《员工手册》等证据材料在案佐证。
一审法院认为，黄璨与ＸＸ红公司签订的第二份固定期限劳动合同虽于2014年10月8日前到期，但因2014年9月18日黄璨所受伤害于2014年12月11日被认定为工伤，故ＸＸ红公司与黄璨签署的到期日为2014年10月8日劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止，鉴此黄璨要求ＸＸ红公司支付2014年10月8日至2014年12月2日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额请求法院不予支持，ＸＸ红公司要求确认无需向黄璨支付上述期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额5896.55元的请求法院不持异议。
黄璨于2012年10月8日入职ＸＸ红公司，至2013年10月8日起黄璨可享受带薪年休假，又因ＸＸ红公司《员工手册》规定工作满一年的员工可享受5天的年假，工龄增加一年，年假增加一天，鉴此法院根据黄璨入职时间及工作年限核算，黄璨在ＸＸ红公司工作期间共可享受6天带薪年休假，因其已享受5天带薪年休假，ＸＸ红公司仍需向黄璨支付未休年假工资275.87元。
黄璨的人事档案并未由ＸＸ红公司委托存档，故其要求ＸＸ红公司为其办理人事档案转移手续的请求法院不予支持。ＸＸ红公司同意为黄璨办理社会保险转移手续，法院不持异议。
综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，判决：一、北京ＸＸ红科技股份有限公司于判决生效之日起十日内向黄璨支付未休年假工资二百七十五元八角七分；二、北京ＸＸ红科技股份有限公司于判决生效之日起十日内为黄璨办理社会保险转移手续；三、确认北京ＸＸ红科技股份有限公司无需向黄璨支付二○一四年十月八日至二○一四年十二月二日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额五千八百九十六元五角五分；四、驳回黄璨其他诉讼请求。
黄璨不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，改判支持其一审全部诉讼请求。理由是：黄璨具备单方面要求ＸＸ红公司与其签订无固定期限劳动合同的条件的法定资格，一审错误认定了自2014年10月8日至2014年12月2日期间双方劳动关系属于自动延续至相应情形消失时终止；一审未休年假认定错误；一审仅凭黄璨的人事档案并未由ＸＸ红公司委托存档不支持黄璨要求办理档案转移手续的请求，认定错误。
ＸＸ红公司答辩称：黄璨的上诉理由不能成立，同意一审判决。
二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为：黄璨与ＸＸ红公司签订的第二份固定期限劳动合同虽于2014年10月8日到期，但因黄璨2014年9月18日下班途中受伤，2014年12月11日被认定为工伤，2014年10月8日至2014年12月2日尚处于工伤认定期间，故ＸＸ红公司与黄璨签署的到期日为2014年10月8日劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止，在续延期间无须订立劳动合同，黄璨要求ＸＸ红公司支付2014年10月8日至2014年12月2日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的上诉请求，缺乏法律依据，本院不予支持。
职工连续工作1年以上的，享受带薪年假。黄璨于2012年10月8日入职ＸＸ红公司，2013年10月8日起黄璨可享受带薪年休假，黄璨在ＸＸ红公司工作期间应享受6天带薪年休假，因其已享受5天带薪年休假，ＸＸ红公司需向黄璨支付未休年假工资275.87元，黄璨要求ＸＸ红公司支付未休年假工资3700元的上诉请求，证据不足，本院不予支持。
黄璨认可其档案未由ＸＸ红公司保管，黄璨要求ＸＸ红公司办理档案转移手续的上诉请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费五元，由黄璨负担（已交纳）。
二审案件受理费十元，由黄璨负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 秦顾萍
代理审判员 朱 华
代理审判员 吴博文
二〇一六年四月十八日
书 记 员 李雅姣