江苏省淮安经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0891民初826号
原告：张映，男，汉族，1989年1月1日出生，住淮安市淮阴区。
委托诉讼代理人：王际澎，女，汉族，1964年9月6日出生，住淮安市淮阴区。
被告：卧龙电气淮安清江电机有限公司，住所地淮安经济技术开发区广州北路2号。
法定代表人：陈建成，该公司董事长。
委托诉讼代理人：朱昭慧，该公司员工。
原告张映与被告卧龙电气淮安清江电机有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原、被告的委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张映诉称，原告2008年3月15日到被告处工作，岗位为装配工，月工资3000元左右，上班时间为：早班上午8点至11点20，下午13点至17点，夜班17点至23点或24点不等，有时会延迟至凌晨2、3点，每月休息3天。2015年10、11、12月，原告发现自己工资被克扣，多次询问，回复却是变相辞退原告，2015年12月10日，被告出具调岗通知书，原告收到后即以书面形式要求恢复原岗原薪。原告于2015年12月17日收到被告12月14日打印的解除劳动合同通知书，后原告申请仲裁，现原告诉至法院，请求法院判决：1、被告支付解除劳动合同经济补偿金24000元（工作年限8年×月判决工资3000元）；2、被告支付2014年、2015年两年加班工资28137.93元；3、被告支付2015年9月、10月未足额发放的工资和未发的2015年11月工资、12月4天的工资共计3417.41元；4、支付解除劳动合同代通知金3000元。
被告卧龙电气淮安清江电机有限公司辩称，1、原告要求经济补偿金无事实和法律依据；2、加班工资已经足额发放；3、原告2015年9月、10月工资已发，2015年11月和2015年12月4天工资应为1090.10元，未发属实；4、不同意其他诉讼请求。
经审理查明：原告2008年3月15日到被告公司工作，双方签订了书面劳动合同，最后一期劳动合同期限自2011年6月15日至2016年6月14日，劳动合同约定原告岗位为操作工，经双方协商同意，公司根据业务发展需要或原告个人业绩考核结果，拟对原告工作岗位进行调整的，应以书面形式通知原告，原告对此有异议的，可在15日历日内向其主管部门提出书面异议，若无异议，视为同意调整。原告实行计件工资，但未安排定额。
2015年12月10日，原告认为被告有少发工资情况，找被告公司相关人员寻求处理，但协调未果。被告于当日下午向原告邮寄《调动通知单》，写明：张映：因你对工资不满意，在2015年12月8号、9号上班期间不服从班组的工作安排，消极怠工，不履行岗位职责，提前下班，不按时完成产量，为不耽误公司正常生产经营，在你提前离岗后车间班组安排其他人替补你的岗位。现因你的岗位已被他人替代，故公司研究决定给予你调岗的机会，公司结合目前的空缺岗位情况，为你提供简单操作的小电机清洗工岗位，请你于2015年12月11日上午8点到该岗位报到并履行岗位职责，逾期不报到或不履行岗位职责视为旷工，连续旷工三天或年度累计旷工10天按照自动离职处理。原告12月11日又到公司协调处理。后原告11日下午4时29分收到该《调动通知单》。12月12日为周六、13日为周日，原告12月12日起未再上班，原告2015年12月15日向被告邮寄《要求恢复原岗原薪通知书》，要求公司三日内给予答复，否则申请仲裁。被告12月14日征询工会意见后作出《解除劳动合同通知书》，写明原告因个人原因，不遵守公司规章制度，未办理任何请假手续，于2015年12月10日旷工至今，双方劳动关系于2015年12月14日解除，落款时间为12月14日。被告于12月16日邮寄该《解除劳动合同通知书》，原告2015年12月17日收到该《解除劳动合同通知书》，后原告向淮安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出终结审理决定书后，原告诉至本院。
另查明：被告公司2014年10月1日起执行的《考勤管理办法》规定公司实行每周五天半工作制，工作时间为上午8点到11点20，下午13点到17点。2015年2月27日起，被告公司决定实行每周六工作制，工作时间为上午8点到11点20，下午13点到17点。
还查明：原告月工资组成为正常工作时间工资、绩效浮动、加班工资、餐补等，原告对被告提供的工资明细表无异议，原告工资正常发放至2015年10月份。2015年11月原告工资扣除社保实际应发1037.35元（未发放），12月工资扣除社保实际应发52.75元（未发放），原告离职前12个月（2014年12月至2015年11月）平均月应发工资为2741元。
上述事实，有原、被告当庭陈述及劳动合同、征询函、工会复函、解除劳动合同通知书、调动通知单、要求恢复原岗原薪通知书、快递单号查询、工资表、决定书、备案登记表、养老保险缴费记载等载卷为证，本院予以确认。
审理中，原告表示被告无论应该支付经济补偿金还是经济赔偿金，原告只要求被告支付24000元。
本院认为，原告在被告公司工作，双方签订书面劳动合同，形成劳动关系。根据规定，劳动者应当遵守相关劳动纪律和用人单位的规章制度，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因用人单位作出的开除、辞退等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
本案争议焦点为被告解除与原告的劳动合同是否合法。原告因工资问题与被告发生争议，可以通过协商解决，而被告调整原告工作岗位也是用人单位行使用人管理权的体现，但均不能违反法律规定。被告2015年12月10日下午向原告邮寄《调动通知单》，应当考虑邮件在途时间，给予原告合理收邮时限，而被告限原告次日上午8点到岗，逾期视为旷工，原告次日下午4点多方才收到该《调动通知单》，且原告在11日也到公司协调此事，不应视为原告旷工，12月12日为周六，根据被告公司工作时间安排原告应当上班，原告未上班视为旷工，12月13日周日不上班不能视为旷工，12月14日原告未上班应视为旷工，而被告却于2015年12月14日当天就以原告连续旷工为由征询工会意见后作出解除劳动合同通知，虽然通知是在16日发出，但被告在14日已经以实际行为解除了劳动合同，不符合被告公司规章制度也不符合法律规定，应视为违法解除劳动合同。
根据规定，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济赔偿金。根据原告的工作年限以及离职前12个月平均工资，被告应当支付原告经济赔偿金多于24000元，但原告主张24000元是其行使权利体现，不违反法律规定，本院准许。
对原告要求被告支付2014年、2015年加班工资的诉讼请求。根据被告提供的原告工资表可以确认原告存在一定加班事实，被告也支付了一定的加班工资。对原告加班工资的计算方法，因原告实行计件工资，但未制定定额标准，仅能区分延长工作时数，无法确定此期间产量，可按计时方法计发加班工资，而被告所发的加班工资符合该计算方法，不违反法律规定，因此被告已经依法发放了原告加班工资，故本院对原告要求被告支付加班工资的诉讼请求依法不予支持。
原告2015年9月、10月工资已经发放，被告无需再支付。原告2015年11月工资1037.35元未发放，12月工资52.75元未发放，被告应当予以支付。
对原告要求被告支付代通知金的诉讼请求，因无法律依据，本院不予支持。
据此，经调解未果，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告卧龙电气淮安清江电机有限公司于判决生效后三十日内支付原告张映经济赔偿金24000元、2015年11月、12月工资1090.10元。
二、驳回原告张映的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）
审 判 长 刘海波
代理审判员 纪石平
人民陪审员 许广明
二〇一六年十二月二十九日
书 记 员 张石烨
附：相关法律条文及司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。