吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）吉01民终4499号
上诉人（原审被告）北京新功文化传媒有限公司长春分公司，住所地吉林省长春市南关区中海紫金苑F地块F1幢301-309号房。
法定代表人尹超，该公司经理。
委托诉讼代理人张浩，吉林享和律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）苏学武，男，1963年6月16日出生，汉族，住吉林省长春市汽车厂一区。
上诉人北京新功文化传媒有限公司长春分公司(以下简称新功文化公司)因与被上诉人苏学武劳动争议一案，不服长春市南关区人民法院（2018）吉0102民初1457号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对案件进行了审理。本案现已审理终结。
苏学武向法院提出诉讼请求称：1.依法解除苏学武与新功文化公司的劳动关系；2.依法判决新功文化公司给付苏学武医疗费6413.30元、住院伙食补助费1300元、护理费19154.57元、停工留薪期工资66948元、交通费250元、一次性伤残补助金61369元、一次性工伤医疗补助金61369元、一次性伤残就业补助金50211元，合计267014.87元；2.诉讼费由新功文化公司承担。事实及理由：2016年11月17日，徐学武通过58同城招聘信息平台应聘到新功文化公司担任综合维修工，经新功文化公司工作人员王女士的面试，约定月工资5000-8000元，并于11月18日正式上班。11月22日，苏学武在工作中摔伤，后经鉴定为工伤，伤残等级为八级伤残。事故发生后，苏学武与新功文化公司就工伤赔偿一事一直未达成一致意见，故诉至法院。
新功文化公司辩称,不同意苏学武的诉请，本案应当中止审理。新功文化公司在2017年9月1日针对苏学武与新功文化公司是否存在劳动关系已进行诉讼，案号为（2017）吉0102民初3632号，该案件在新功文化公司未收到开庭传票的情况下结案，新功文化公司对该案件的处理结果有异议，故本案应该中止审理。
原审法院经审理查明，2016年11月17，苏学武通过58同城招聘平台到新功文化公司处应聘，面试后任综合维修工工作。2016年11月22日，苏学武在为新功文化公司地下室铺设天棚管线时摔倒受伤，伤后苏学武入吉林大学第四医院住院治疗13天，花费门诊检查费736.90元、住院费4063.50元、门诊复查费612.90元、抬护费1000元。出院记录为：“继续卧床休养1个月；全休3个月，期间需要生活护理”。
2017年6月19日，长春市南关区劳动人事争议仲裁委员会作出长南劳人仲案字[2017]第7号仲裁裁决书，裁决申请人（苏学武）与被申请人（新功文化公司）之间存在劳动关系。2017年9月1日，新功文化公司对仲裁裁决不服，向长春市南关区人民法院提起诉讼，2017年11月27日，长春市南关区人民法院作出（2017）吉0102民初3632号民事裁定书，裁定：本案按新功文化公司撤诉处理。2017年8月16日，长春市人力资源和社会保障局作出长人社南工认字[2017]009号工伤认定决定，认为苏学武受伤符合工伤认定范围，其受伤属于工伤。2018年3月15日，长春市劳动鉴定委员会办公室认定苏学武劳动功能障碍程度后成捌级伤残。2018年4月4日，苏学武向长春市南关区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，2018年4月4日长春市南关区劳动人事争议仲裁委员会作出长南劳人仲不字[2018]第86号不予受理通知书。
原审法院认为,苏学武在新功文化公司工作时受伤，经长春市人力资源和社会保障局认定苏学武构成工伤，经鉴定为工伤捌级伤残，庭审时苏学武要求与新功文化公司解除劳动关系并要求其支付一次性工伤医疗补助金等赔偿，故苏学武与新功文化公司之间解除劳动关系，新功文化公司应按照相关法律规定向苏学武支付因工伤产生的各项费用。关于苏学武的工资标准问题，参照《吉林省实施<工伤保险条例>办法》第五十条：“本办法中计算工伤保险待遇的本人工资，是指工伤职工受到事故伤害（或诊断为职业病）或者解除劳动（人事）关系前12个月平均缴费工资。用工不足12个月的，按照实际用工月数平均计算。月工资无法确定的，按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资300%计算；职工工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资60%计算”，苏学武在工作第五天受伤，其工作期间新功文化公司未向其发放工资，其月工资无法确定。苏学武系2016年11月17日到新功文化公司工作，故其月平均工资应按照2015年度长春在岗职工平均工资5086.59元计算。关于苏学武的各项诉请，具体评定如下：
医疗费，苏学武医疗费共计6413.30元，应予保护；一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条，捌级伤残为11个月的本人工资，故一次性伤残补助金应予保护55952.49元；一次性工伤医疗补助金，依据《吉林省实施<工伤保险条例>办法》第四十条，捌级伤残为11个月本人工资，故一次性工伤医疗补助金为55952.49元；一次性伤残就业补助金，依据《吉林省实施<工伤保险条例>办法》第四十条，捌级伤残为9个月本人工资，故一次性伤残就业补助金为45779.31元；停工留薪期工资，根据苏学武所受伤情，依据关于印发《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》的通知第四条、《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录（暂行）》s32.0之规定，其停工留薪期为6个月，故停工留薪期工资为30519.54元；护理费，依据《吉林省实施<工伤保险条例>办法》第三十四条：“工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动（人事）关系，按本人受到事故伤害或被诊断为职业病前12个月平均工资和福利支付停工留薪期待遇。停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。用人单位不派人护理的，按照统筹地区上年度在岗职工平均工资１人的标准支付护理费。已享受生活护理待遇的，用人单位可不再派人护理”，苏学武住院13天，全休3个月，故其护理费应予保护10056.41元（61039.08元÷12个月÷21.75天×43天）；伙食补助费、交通费，依据《关于长春市工伤职工住院治疗期间伙食费补贴交通费支付的暂行规定》一、伙食补助标准：“通过对本市辖区企业及相关行业职工出差伙食补助费的标准测算值，结合我市经济发展实际水平和其他城市的标准，工伤患者在院期间的伙食费补贴每人每日18元（含省内及市区）。经医保中心审批同意，到省外上级医疗机构住院治疗的工伤患者，其伙食补贴为每人每日35元”，故苏学武的伙食补助费应予保护234元（18元×13天），交通费因苏学武为出现转往上级医疗机构住院治疗等情况发生，故交通费不予保护；综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、参照《吉林省实施<工伤保险条例>办法》第三十四条、第四十条、第五十条、关于印发《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》的通知第四条、《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录（暂行）》s32.0、《关于长春市工伤职工住院治疗期间伙食费补贴交通费支付的暂行规定》伙食补助标准，原审判决：一、苏学武与新功文化公司解除劳动关系；二、新功文化公司于判决生效后三日内给付苏学武医疗费6413.30元、一次性伤残补助金55952.49元、一次性工伤医疗补助金55952.49元、一次性伤残就业补助金45779.31元、停工留薪期工资30519.54元、护理费10056.41元、伙食补助费234元，共计204907.54元；三、驳回原告苏学武的其他诉讼请求。如未按照判决指定期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由新功文化公司负担。
宣判后，新功文化公司不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，依法改判驳回苏学武一审全部诉讼请求或者将本案发回重审，诉讼费由苏学武负担。主要理由为：一审判决认定事实及适用法律错误，苏学武与新功文化公司之间不存在劳动关系，苏学武提供的员工登记表不是在新功文化公司填写的，新功文化公司也不持有该员工登记表，仅凭员工登记表无法证实新功文化公司与苏学武之间存在劳动关系。新功文化公司没有为苏学武支付过工资，苏学武也未按照新功文化公司的安排和指示提供过劳动，苏学武也不是在为新功文化公司工作期间摔伤。一审判决严重违反法定程序，一审判决应该中止审理，等待（2017）吉0102民初3632号民事案件的处理结果。
被上诉人苏学武二审答辩称，原审判决正确，应当维持。
本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。
本院认为，长春市人力资源和社会保障局于2017年8月16日出具工伤认定决定，认定苏学武受伤属于工伤，工伤认定决定作出后新功文化公司未在法定期限内对工伤认定决定提起行政复议或者行政诉讼，该工伤认定决定已经发生法律效力。工伤认定决定是以苏学武和新功文化公司存在劳动关系为前提，在工伤认定决定已经发生法律效力的情况下，新功文化公司提出其与苏学武不存在劳动关系的上诉请求本院不予支持。因新功文化公司在上诉过程中并未对原审判决确认的各项工伤待遇的计算方式和数额提出异议，故其应按照原审判决确认的数额向苏学武履行工伤待遇的给付义务。原审判决程序合法。综上，新功文化公司的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人北京新功文化传媒有限公司长春分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 邵明福
代理审判员 梁 明
代理审判员 白 雪
二〇一八年十一月十二日
书 记 员 刘 柳