广东省广州市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0111民初15526号
原告：广州市宝连服装有限公司，住所地广州市白云区横滘二路77号401。（统一社会信用代码91440101MA59EAY39R）
法定代表人：金文吉。
被告：胡建兵，男，1975年12月20日出生，汉族，身份证住址四川省广安市广安区。
委托诉讼代理人：吴雷，广东芳华律师事务所律师。
原告广州市宝连服装有限公司诉被告胡建兵劳动合同纠纷一案。本院于2017年12月14日受理后，依法由审判员柯学独任审判，公开开庭进行了审理。原告广州市宝连服装有限公司的法定代表人连松立，被告胡建兵及其委托诉讼代理人吴雷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告广州市宝连服装有限公司诉称：被告的考勤记录是其自行制作，未经原告确认，不应认定2017年4月1日至2017年5月13日期间被告提供了劳动。原告在聘用被告时已明确提出要求配合签订相关的入职文件及劳动合同，但原告拒不配合。仲裁委已认定2016年11月24日至2017年2月期间的工资是3000元+提成，到2017年2月才调整为3500元+提成，但仲裁裁决中计算二倍工资差额的标准是3500元，与事实不符。即使支付二倍工资差额，2016年11月24日至2017年2月期间的差额应当以3000元为标准。现请求法院判令：1.原告无需支付2017年4月1日至2017年5月13日期间的工资4948.27元；2.原告无需支付未签书面劳动合同二倍工资差额19591.95元。
被告胡建兵辩称：本案经劳动仲裁裁决，事实认定清楚，被告同意该裁决，请求法院驳回原告的起诉。
经审理查明，2016年10月24日，被告入职原告处任生产经理，工资为3000元/月加提成。2017年2月起调整为3500元/月加提成。双方未签订书面劳动合同。2017年5月13日，原告与被告解除劳动关系，原告支付了被告工资3000元。
2017年5月27日，被告向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求裁决被告支付：1.2017年4月1日至2017年5月13日的工资5017元；2.未签订劳动合同二倍工资23808元；3.2016年10月24日至2017年5月13日提成20805元。2017年10月20日，仲裁委作出穗云劳人仲案字[2017]1360号裁决书，裁决原告支付被告2017年4月1日至同年5月13日工资4948.27元，2016年11月24日至2017年5月13日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额19591.95元。并驳回了被告的其他仲裁请求。裁决作出后，原告对裁决不服，遂提起本案诉讼。
诉讼中，原、被告双方对于工资数额、劳动合同解除时间、未签订劳动合同原因等陈述不一致。原告主张双方约定的工资是每月3000元，因春节期限忙，故加了500元绩效，不属于工资；2017年5月1日，公司通知被告先休息一段时间，但被告不同意，故一直等到5月13日。公司所有人都签了合同，就是找不到被告的合同，可能是被告自己抽走了。对此，原告未提供任何证据证实。被告主张入职后每月工资3000元，2017年2月开始每月3500元。2017年2月共16天，工资为1867元，核算下来工资为3500元。被告以后工作到2017年5月13日，5月14日办理了交接。被告进入公司后一直没有签订劳动合同，到3月份，原告才叫被告签订合同，但公司开始忙，被告的身份证号码也忘记了，故过段时间签。对此，被告出示了劳资纠纷登记表、微信聊天记录、送货清单等予以证实。其中微信聊天记录显示被告以微信方式收取2月份工资1867元；送货清单显示的时间为2017年2月至4月。经质证，原告对上述证据的真实性予以确认，但认为不存在提成问题，是被告不签订合同，500元不是提成，是公司忙加了500元奖金。
以上事实，有裁决书、劳资纠纷登记表、微信聊天记录、送货清单及双方当事人陈述等证据证实。
本院认为，被告入职原告处工作，双方建立劳动关系，双方的合法权益均应受法律保护。
对于工资数额问题。根据《广东省工资支付条例》第四十四条之规定：因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。现对被告的工资数额，原告未提供任何证据证实。结合被告提交的微信记录，本院对被告主张的入职后月工资为3000元，2017年2月起调整为每月3500元的工资数额予以采信。
对于劳动合同解除时间。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、出名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告主张5月1日通知被告休息，但也确认因提成问题没有谈妥，一直等到5月13日。该陈述与被告5月14日才办理交接手续的主张相符。故本院确认双方的劳动关系于2017年5月13日解除。原告应支付被告2017年4月1日至同年5月13日期间的工资。2017年5月1日至同年5月13日期间共9个工作日，上述期间工资经计算为：1448.27元（3500元÷21.75天×9天）。原告已支付3000元，故还应支付2017年4月1日至2017年5月13日的工资差额为：1948.27元（3500元+1448.27元-3000元）。
被告于2016年10月24日入职，原告未在一个月内与被告签订书面劳动合同，依法应当自2016年11月24日起向被告支付二倍工资。原告主张被告不与其签订劳动合同，但未提供证据证实，本院不予采信。即使如原告所述，原告也应在一个月内依法解除与被告的劳动关系。原告在一个月内既未与被告签订书面劳动合同又不与被告解除劳动关系，依法就应向被告支付二倍工资。因被告在职期间的工资已计付，故原告还应支付2016年11月24日至2017年5月13日期间的二倍工资差额。二倍工资差额应按被告实际应得工资数额计算。原、被告均未提供证据证实上述期间的具体工资数额。故2017年11月24日至2017年1月31日期间的工资按3000元/月计算，2017年2月的工资按微信记录显示的1867元计算，2017年3月至2017年5月13日的工资按3500元/月计算。2017年11月24日至同月30日共5个工作日，上述期间的工资经计算为689.66元（3000元/月÷21.75天×5天）；2016年11月24日至2017年5月13日期间二倍工资差额合计为：17004.93元（689.66元+3000元+3000元+1867元+3500元+3500元+1448.27元）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《广东省工资支付条例》第四十四条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起五日内，原告广州市宝连服装有限公司支付被告胡建兵2017年4月1日至2017年5月13日工资差额1948.27元。
二、自本判决生效之日起五日内，原告广州市宝连服装有限公司支付被告胡建兵2016年11月24日至2017年5月13日未签订书面劳动合同二倍工资差额17004.93元。
三、驳回原告广州市宝连服装有限公司的诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案的受理费10元，由原告广州市宝连服装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审判员 柯 学
二〇一八年一月十七日
书记员 黄文敏