安徽省合肥市瑶海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）瑶民一初字第04640号
原告：卢厚培，男，1964年12月27日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。
委托代理人：胡世友，安徽世邦律师事务所律师。
委托代理人：凌勇，安徽世邦律师事务所实习律师。
被告：合肥盛装物业管理有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区。
法定代表人：汪登厚，董事长。
被告：合肥金铺房产策划代理有限责任公司，住所地安徽省合肥市新站区。
法定代表人：汪登厚，董事长。
被告：安徽白马商业经营管理有限公司，住所地安徽省合肥市新站区。
法定代表人：汪登厚，董事长。
三被告共同委托代理人：王士美，安徽权祯律师事务所律师。
三被告共同委托代理人：周晓玲，合肥盛装物业管理有限公司主管。
原告卢厚培诉被告合肥盛装物业管理有限公司、合肥金铺房产策划代理有限责任公司、安徽白马商业经营管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月31日立案受理后，依法由审判员费广银独任审判，并于2015年10月15日公开开庭进行了审理。原告卢厚培及其委托代理人胡世友、凌勇，三被告共同委托代理人王士美、周晓玲均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告卢厚培诉称：原、被告之间劳动争议纠纷，经合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会裁决后，原告认为裁决适用法律与认定事实有误。原告并非主动离职，被告应当支付经济补偿金；原告系2006年4月份入职，被告应为原告补办2006年4月至2007年12月和2014年7月至今的养老等社会保险；被告应支付原告八年年休假工资；被告应支付加班工资。原告诉至法院，请求依法判决：1、解除与被告劳动关系；2、被告补办原告2006年4月至2007年12月和2014年7月至今的养老等社会保险；3、被告给付我年休假工资计13633.1元；4、被告给付经济补偿金19768元；5、被告给付加班费79973.81元；6、诉讼费由被告承担。
三被告共同辩称：一、1、原告与被告合肥盛装物业管理有限公司签订了两份合同，第一份劳动合同关系于2008年12月31日已经终止，第二份劳动合同是2014年4月1日开始于2014年5月19日，合肥盛装物业管理有限公司提供原告终止劳动合同证明书的时间是2014年6月5日，终止的原因是原告自动辞职。2、原告与被告合肥金铺房产策划代理有限责任公司签订了两份合同，第一份劳动合同是2009年11月1日到2012年10月31日，第二份劳动合同是2012年11月1日到2017年10月31日终止，但因效益不好，将原告转入合肥盛装物业管理有限公司，才有与合肥盛装物业管理有限公司的第二份劳动合同。3、安徽白马商业经营管理有限公司和原告之间不存在劳动关系，不是本案适格的被告主体。
二、原告到被告合肥盛装物业管理有限公司处工作时间是2006年11月份，无劳动合同，存在事实劳动关系，其要求补办社会保险超过补办之前到2007年12月底的社保已超过仲裁时效，双方劳动合同关系早已终止。要求补办2014年7月至今的社保无事实和法律依据，2014年6月原告已经自动离职。
三、年休假是2008年1月1日之后施行的，其要求补办8年的年休假金无法律依据。被告应只给原告补办2013年1年的年休假金。2014年，被告合肥盛装物业管理有限公司已经为原告办理了5天年休假日期。
四、原告要求被告支付经济补偿金无事实和法律依据。
五、原告如有加班，我公司不存在拖欠加班工资。
六、年休假金、社保应当由被告合肥盛装物业管理有限公司承担。被告合肥金铺房产策划代理有限责任公司不拖欠任何加班工资，社保也办理了，不应当再承担责任。
经审理查明：被告合肥金铺房产策划代理有限责任公司是由汪登厚、黄良春、汪伦三个自然人投资成立的公司，安徽白马商业经营管理有限公司是由合肥金铺房产策划代理有限责任公司投资设立的公司，合肥盛装物业管理有限公司是安徽白马商业经营管理有限公司投资设立的公司，法定代表人均为汪登厚，三家公司之间存在着紧密的联系。2006年11月，原告卢厚培入职合肥盛装物业管理有限公司，担任水电工。该公司自2008年元月至2009年10月为原告卢厚培购买了各项社保；2009年11月至2014年3月由被告合肥金铺房产策划代理有限责任公司购买，之后又由被告合肥盛装物业管理有限公司购买至当年2015年6月止。期间，原告卢厚培与被告合肥金铺房产策划代理有限责任公司、合肥盛装物业管理有限公司分别签订了多份《劳动合同》，自2008年1月1日至2017年10月30日止，每份劳动合同中约定的月工资都未超过2000元。鉴于两家公司之间的特殊关系，原告在同一地点、同一岗位为两家公司工作。2014年6月，由于被告安排调整原告的工作时间，原告不愿意，遂于当月自动离职。被告于同年6月5日表示同意，并向原告出具了《劳动合同终止（解除）证明书》。后原告向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除与被告间的劳动合同、补办2006年4月至2007年12月的社保、支付年休假工资、加班费、经济补偿金。该仲裁委于2015年7月28日作出（2015）合瑶劳仲裁字第343号仲裁裁决书，裁决如下：一、双方当事人应自2006年11月至2007年12月按规定标准、比例各自补缴社会保险；二、被申请人应支付申请人年休假工资2759元人民币；三、驳回申请人的其他仲裁请求。
另查明，被告当庭提供的2011年至2014年的工资表，该表反映，原告在被告单位上班期间有加班的事实，但加班工资、满勤奖均已发放。原告在被告单位的月工资数额，从2013年12月和2014年元月的平均数看应为2402元。原告在被告单位工作期间未享受年休假。
原告接到裁决书后，不服仲裁裁决，向本院提出诉讼，要求判如所请。
以上事实有《劳动合同》、（2015）合瑶劳仲裁字第343号仲裁裁决书、《劳动合同终止（解除）证明书》、工资表及当事人陈述等为证。
本院认为：本案首先应确认用工主体。原告实际只在合肥盛装物业管理有限公司、合肥金铺房产策划代理有限责任公司轮流工作任职，并没有在安徽白马商业经营管理有限公司工作过，原、被告双方当庭对该事实均无异议，故应认定原告与合肥盛装物业管理有限公司、合肥金铺房产策划代理有限责任公司之间存在劳动合同关系，安徽白马商业经营管理有限公司与原告之间不存在劳动合同关系，也不承担相关责任。
关于原告卢厚培要求与被告合肥盛装物业管理有限公司、金铺公司解除劳动合同关系的请求，因原告不满被告为其调整工作时间而自动离职，被告也同意并向其出具了《劳动合同终止（解除）证明书》，双方已实际协商解除了劳动合同，时间为被告向其出具《劳动合同终止（解除）证明书》之日。
关于原告要求补办社会保险问题。原告要求自2006年4月起至2007年12月，被告认为原告实际到被告单位工作是2006年11月，双方存在争议。该举证责任在原告，鉴于原告无证据证实，只能按照被告方认可的时间加以确认。自2006年11月至2007年12月31日期间，被告认可未为原告办理社会保险，该行为违反了法律规定，故被告依法应为原告补办社会保险，对个人应缴部分由原告自行承担。
关于原告主张的带薪年休假工资问题。原告主张其在被告单位未能享受年休假待遇，被告予以否认。作为用人单位的被告依法应承担原告已休年休假的举证责任。但庭审中，被告未能提供证据证明，本院依法认定原告未休，被告应支付年休假工资。至于标准，应按照国务院《职工带薪年休假条例》的规定，原告在被告单位工作未满八年，每年年休假天数为5天。同时参照劳动部《工资支付暂行规定》规定，用人单位应书面记录支付劳动工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保留两年以上备查。也就是说，被告只对两年内发放的工资负有举证责任。结合原告的工资标准，被告应支付原告的年休假工资为3313元（2402元／21.75天x5天x300%x2年）。
关于原告主张加班费工资问题。原告诉称被告未支付加班费工资，但被告当庭提供了2011年至2014年的工资表，该表反映了原告每月有加班的事实，工资表中均列有原告加班费的具体数额，且有原告在工资表中签名。可见，原告诉称被告未支付加班费不符合事实，依法不予支持。
关于原告主张的经济补偿金问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告属于自动离职，被告表示同意，应认定双方是达成协议解除劳动合同，故被告不应承担经济补偿金。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，参照国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、建设部的《工资支付暂行规定》第六条第二款之规定，判决如下：
一、原告卢厚培与被告合肥盛装物业管理有限公司、合肥金铺房产策划代理有限责任公司的劳动关系协议解除；
二、被告合肥盛装物业管理有限公司、合肥金铺房产策划代理有限责任公司于本判决生效后一个月内为原告卢厚培补办2006年11月至2007年12月31日的各项社会保险，其中原告卢厚培应承担的部分由原告卢厚培自行负担；
三、被告合肥盛装物业管理有限公司、合肥金铺房产策划代理有限责任公司支付原告卢厚培年休假工资3313元；
四、驳回原告卢厚培的其他诉讼请求。
案件受理费免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 费广银
二〇一五年十一月九日
书记员 安文静
附本案所适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《工资支付暂行规定》
第六条第二款用人单位可委托银行代发工资。