浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）浙02民终3391号
上诉人（原审原告）：郑浩杰，男，1972年1月13日出生，汉族，操作工，住宁波市北仑区。
被上诉人（原审被告）：宁波出口加工区国柜兴邦仓储有限公司，住所地：宁波出口加工区珠峰路8号4号库C库A区。
法定代表人：朱峰，该公司总经理。
委托诉讼代理人：虞伟，男，该公司员工。
上诉人郑浩杰因与被上诉人宁波出口加工区国柜兴邦仓储有限公司（以下简称国柜公司）劳动合同纠纷一案，不服宁波市北仑区人民法院（2018）浙0206民初2729号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月28日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
郑浩杰上诉请求：撤销原判，依法改判支持上诉人的诉讼请求。事实和理由：双方当事人间至今仍存在劳动关系，被上诉人也未支付上诉人解除劳动关系的经济补偿金。上诉人的基本工资为3380元/月。被上诉人的其他员工均发放了2017年的年终奖，上诉人也应享有。一审法院对上诉人的调查取证申请未予审查。根据同工同酬的规定，被上诉人应支付上诉人工资不低于4000元/月。自2016年3月至2018年1月，上诉人平时加班293小时，周末加班248小时，被上诉人仅发放了加班费9151元。
国柜公司辩称，劳动关系的存续期间一审法院已经做出了认定。上诉人的基本工资为1860元/月，自2017年12月，基本工资调整至2010元/月。2017年，公司经营亏损，未发放年终奖。自2016年3月至2018年3月，被上诉人按时足额支付上诉人工资，两年中，上诉人从未提出异议，不存在违法克扣工资。根据被上诉人调取到的上诉人考勤记录，经初步统计，上诉人自2016年3月至2018年1月，平时加班292.3小时，周末加班232小时，被上诉人累积发放加班费24354.2元，且过去的两年里，上诉人从未就日常工资的金额提出异议。请求驳回上诉，维持原判。
郑浩杰向一审法院起诉请求判令：1.确认原告与被告之间的劳动关系；2.确认原告与被告的事实正常工资（在无任何的加班情况下）每月为3380元；3.被告支付2017年度的年终奖5000元并支付违法克扣赔偿金5000元；4.被告支付2016年3月至2018年1月克扣的拖欠工资14260元（620元×23月），并支付违法克扣拖欠赔偿金14260元；5.被告支付2016年3月至2018年1月克扣的加班工资12375.85元，并支付违法拖欠加班工资赔偿金12375.85元。在一审审理中，经释明，原告明确诉讼请求第1项为确认原告与被告之间2016年3月2日至今存在劳动关系，但对第3、4、5项中的等额赔偿金的法律依据，原告未能明确。后原告撤回了第2项诉讼请求。
一审法院认定事实：2016年3月2日，原告与被告签订《劳动合同》，主要约定如下：劳动合同期从2016年3月2日至2018年3月1日，其中试用期一个月，从2016年3月2日至2016年4月1日；原告从事操作工岗位（工种）工作；工时制度实行标准工时工作制；试用期内月工资1860元，试用期满后月工资1860元（不得低于所在地政府公布的最低工资标准），该工资形式为计时工资；加班工资、节假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特殊情况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及公司依法制定的有关规章制度执行；符合《劳动合同法》及国家、省、市有关劳动合同规定的终止情形，劳动合同终止。
此后原告就职于被告单位。工作日及周末均有不同程度的加班。
被告于2016年4月28日颁布《国柜员工手册》。其中第十四条规定：“公司薪资结构由基本工资、岗位加班费、企龄工资、岗位津贴等组成……”。第十五条规定：“年终奖金在每年农历春节前发放。年终奖金的发放与否及幅度将根据公司上一年的经营效益以及每位员工的工作表现综合评定……”。被告组织了十余位员工学习并签字确认，其中包含原告。
2018年2月7日，被告负责人与原告沟通劳动合同期满事宜。被告向原告发送《终止劳动合同意向书》，载明“郑浩杰：你与本单位签订的劳动合同将于2018年3月2日届满。经公司决定，不再和你续签劳动合同。根据《劳动法》相关规定，提前一个月通知与你终止劳动合同（于2018年2月7日正式通知到你），并根据相关规定，支付经济补偿金。请你于2018年3月6日前携带员工离职工作移交表，办理终止劳动合同的相关手续……”。原告于同日签收回执。
期间，有关实发工资（含基本工资、岗位加班费、岗位津贴、企龄工资、绩效奖、加班工资等）情况如下：2016年3月至12月，分别为2457.8元，3147.8元，3563.8元，2903.8元，3717.3元，3064.8元，2862.3元，3304.8元，2959.8元，3997.21元；2017年1月至12月分别为3748.13元，3124.8元，2944.8元，3274.8元，2982.4元，1933.1元，2996.9元，3340.9元，2788.9元，2836.9元，2900.9元，3108.9元；2018年1月至2月分别为2978.9元、2194.9元。
2018年3月5日，被告做出《关于终止（解除）郑浩杰的通知函》，载明：“郑浩杰，国柜兴邦仓储理货员，现因劳动合同到期，根据工作表现，现公司决定不予续签劳动合同。依照《劳动法》、《员工手册》相关规定，决定于2018年3月6日终止（解除）劳动合同，并且终止劳动关系，社保、公积金于2018年3月份终止，工资结算截止到2018年3月6日。”该函于2018年3月6日送达原告。
原告于2018年3月7日占据被告单位仓库办公区，被告报警处理，公安民警出面劝解原告通过法律途径解决劳动争议。
宁波保税区（出口加工区）劳动人事争议仲裁委员会于2018年3月1日受理申请人郑浩杰与被申请人国柜公司劳动争议案。该委于2018年4月13日作出裁决：一、被申请人与申请人存在劳动关系；二、驳回申请人的其他诉讼请求。原告不服，于2018年4月25日起诉至法院。
2018年4月18日下午，原告在被告财务室查阅公司财务档案时，突然抢夺部分财务资料并逃离被告单位，被告再次报警处理。
一审法院认为，有关本案的争议焦点分别分析如下：
一、有关劳动关系是否存续及时间。原告认为，双方并未就劳动关系（终止）解除达成一致，故劳动关系尚未终止。被告认为，被告已多次事前告知原告不再续签劳动合同，故劳动合同到期后，双方自然终止劳动合同关系。法院认为，被告的主张成立，结合被告出具的《终止劳动合同意向书》，确认双方存在劳动关系的时间为2016年3月2日至2018年3月6日，其后因劳动关系终止，双方不再存在劳动关系。
二、有关原告主张的2017年度年终奖5000元及等额赔偿金。被告认为2017年度因公司经营亏损故并未发放年终奖。原告认为被告给原告以外的其他所有员工发放了年终奖，但并未提供证据予以证明。原告申请法院向被告的工资代发单位浦发银行北仑支行调查年终奖发放的证据，未获准许。一审法院认为，首先，原告并未提供证据证明其他员工曾发放过年终奖，其次《劳动合同》中并未明确约定被告必须发放年终奖。最后，结合《国柜员工手册》第十五条的规定，年终奖是出于激励劳动者更好为企业经营作出贡献的目的，故年终奖的发放与否、发放标准属于用人单位自主管理的权限和方法，并非用人单位所必须承担的强制性义务。故对原告的主张，不予支持。
三、关于原告主张的被告支付2016年3月至2018年1月克扣的拖欠工资14260元（620元×23月），并支付违法克扣拖欠赔偿金14260元。因原告并未提供确切的证据证明其工资应为4000元/月，且该主张与《劳动合同》的约定不符，故对本项主张，不予支持。
四、关于原告主张被告支付2016年3月至2018年1月克扣的加班工资12375.85元，并支付违法拖欠加班工资赔偿金12375.85元。在审理中，双方共同确认，2016年3月至2018年1月，原告平时加班时间为292.3小时，周末加班240小时，且对具体每个月中平时加班时间和周末加班时间均予以确认。一审法院经审核后认为：1.双方《劳动合同》中约定月工资1860元且不得低于最低工资标准；2.被告称2017年12月最低工资调整为2010元；3.《国柜员工手册》规定：公司薪资结构由基本工资、岗位加班费、企龄工资、岗位津贴等组成。4.被告提供的工资表中，应发工资由基本工资（基本为1860元）、岗位加班费（基本上700元）、岗位津贴290元、企龄工资（第二年开始每月30元，每年增加30元）、绩效奖（基本为500元）及加班工资（每月根据加班时间不等）组成，该工资表对被告具有约束力。对于岗位加班费，被告解释以常数作为加班费总额的一部分，也是加班费发放的基数，主要考虑考勤未考、加班时间较短及其他无法考勤情况下的加班等，本月全勤无其他请假则全额发放。而加班费是在岗位加班费的基础上加上按照加班考勤小时支付的考勤加班费，故岗位加班费系加班费的组成部分。被告发放应发工资中，基本固定的基本工资、岗位津贴、绩效奖、企龄工资均应当计入折算小时工资的基数。经核算，原告应得加班费14116.44元。根据被告提供的工资表，2016年3月至2018年1月已发的岗位加班费及加班工资分别为15753.2元和9151元，合计24904.2元。故不存在欠付加班费的情形。
一审法院认为：原、被告双方之间的《劳动合同》合法有效，劳动合同期满劳动合同终止，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者足额支付加班费。根据审理查明的事实，被告不存在欠付工资和加班费。原告的诉讼请求，合理部分，予以支持，不当部分，不予支持。被告的合理抗辩，予以采信。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十四条第（一）项之规定，作出如下判决：一、确认原告郑浩杰与被告宁波出口加工区国柜兴邦仓储有限公司在2016年3月2日至2018年3月6日期间存在劳动关系；二、驳回原告郑浩杰的其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于本案劳动关系存续的时间，双方签订的《劳动合同》于2018年3月2日届满，后被上诉人于2018年3月5日发函给上诉人，告知公司不再续签劳动合同，明确双方劳动关系至2018年3月6日终止。因被上诉人明确合同到2018年3月6日终止，故一审法院认定双方劳动关系存续至2018年3月6日，并无不当。关于上诉人的基本工资事宜，因其于一审中撤回该项诉讼请求，故不属二审审理范畴。关于年终奖，发放与否、发放标准属用人单位自主管理权限，并非被上诉人的强制义务，现被上诉人称因2017年单位亏损，未发放年终奖，故上诉人该主张，本院难以支持。上诉人另称，其工资应不低于4000元/月，但未提供证据佐证，本院不予采信。关于加班时长及加班工资，经审查，一审法院认定并无不当。
综上所述，郑浩杰的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
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审 判 长 赵保法
审 判 员 黄永森
审 判 员 朱亚君
二〇一八年十一月八日
代书记员 项凌燕