广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初13535号
原告黄春，男，汉族，身份证住址广东省化州市。
委托代理人赵海辉，广东君孺律师事务所律师。
被告深圳市西部公共汽车有限公司，住所地广东省深圳市宝安区西乡街道115区宝安客运中心2-5楼，统一社会信用代码91440300667089963U。
法定代表人孙甫伶，董事长。
委托代理人周珍，女，汉族，身份证住址广东省深圳市宝安区，系该公司员工。
原告黄春诉被告深圳市西部公共汽车有限公司劳动争议纠纷一案，依法适用简易程序审理，原告黄春的委托代理人赵海辉，被告深圳市西部公共汽车有限公司的委托代理人周珍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
双方有争议的事项为第七项、第八项、第十项、第十一项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2013年5月22日。
二、工作岗位：公交车驾驶员。
三、签订书面劳动合同的情况：已签订，最后一期劳动合同期限自2016年5月22日至2019年4月30日。
四、工资发放形式：银行转账。
五、解除劳动关系的时间：2017年2月24日。
六、解除劳动关系前十二个月平均应发工资：人民币6,658元。
七、2016年9月1日至2016年9月30日被克扣的综合考核工资差额：不予支持。
原告主张其每月工资构成均为人民币2,002元，2016年9月降为人民币1,002元。被告对此不予认可，其抗辩称综合考核奖的计发金额为人民币2,000元，实发金额为：计发金额×月度得分÷100。2016年9月30日原告发生一起交通事故，涉案金额为人民币29,500元，依据驾驶员岗位责任书的相关规定给予其扣当月考核分50分，因此，原告当月的综合考核奖实发金额为人民币1,000元。为此提交了2016年9月30日事故材料（包含查勘记录、定损单、维修费发票、驾驶员事故认知、谈话记录、处理情况登记表）、驾乘人员工资分配指导办法试行、2016年9月工资发放明细表及经原告签名确认的《驾驶员岗位责任书》等证据予以证明。原告对《驾驶员岗位责任书》、2016年9月工资发放明细表的真实性予以认可，对驾乘人员工资分配指导办法试行的真实性不与认可，其主张该《驾驶员岗位责任书》为2014年的，被告扣发2016年9月份综合考核奖人民币1,000元的行为的依据未经民主程序。本院认为，被告规章制度汇编中的《驾驶员岗位责任书》（2012年版）已经过民主程序，规章制度民主程序制定时间早于原告入职时间，但原告2013年7月参加了塘下涌车队驾驶员规章制度培训，2014年4月1日对《驾驶员岗位责任书》（2014年版）签字确认，原告在职期间亦未对其内容提出异议，现《驾驶员岗位责任书》（2014年版）与《驾驶员岗位责任书》（2012年版）对比，相应调整内容虽未经民主程序，但未违反法律、行政法规及政策规定，亦不存在明显不合理的情形，故被告据此作为用工管理的依据，系被告行使用工自主权，被告依照上述规定核发综合考核奖，未违反法律规定，故对于原告的该项主张，本院不予支持。
八、解除劳动关系的原因：系用人单位违法解除双方劳动关系。
原告主张被告出具的解除劳动合同通知书的理由不成立，虽有两次事故但未达到扣100分的标准，在《驾驶员岗位责任书》中既规定了2次有责事故，也规定了扣100分的解除标准，存在冲突，劳动者处于弱势地位，应执行有利于劳动者的条款，被告解除与劳动者的关系，处罚明显过重。且两次事故发生时间跨年度，根据《驾驶员岗位责任书》附表可看出被告对原告按年度进行考核，原告发生的两次事故分别发生于2016年9月30日和2017年2月11日，已跨年度，2016年度考核已完毕，原告并不符合考核期12个月内发生上报责任事故2宗的情形。被告对此不予认可，其辩称被告解除原告的劳动合同是因为原告考核期内发生2宗上报全责的交通事故，被告有理由认为原告的驾驶存在危险性，有安全隐患，已构成严重违纪行为，不再适合继续从事公交车驾驶员岗位。《驾驶员岗位责任书》第2条第5项第8点和第15点为并列条款，并无主次之分。考核扣分项不仅包含交通事故的扣分，还有其他的营运服务及违章的扣款项。该责任书自签订之日即2014年4月1日起开始执行，执行有效期至下一次责任书重新签发之日止。在第2条第5项第8点明确约定考核期为12个月，因此，被告对原告两宗事故发生时间的考核并未跨越周期。为此被告提交《驾驶员岗位责任书》、2016年9月30日事故材料（包含查勘记录、定损单、维修费发票、驾驶员事故认知、谈话记录、处理情况登记表）、2017年2月11日事故认定书、关于原告发生2宗事故的行为是否达到应当解除劳动合同程度的问题等书面证据予以证明。
原、被告对2016年9月30日及2017年2月11日发生两宗事故的事实并无异议，双方的争议焦点在于考核期（12个月）的起算及终止时间。根据《驾驶员岗位责任书》（2014年版）附表3：2016驾驶员岗位责任书考核评分表记载内容显示，该评分表的考核周期为2016年1月至2016年12月，可以认定被告已对原告进行了2016年度考核。本院认为，《驾驶员岗位责任书》（2014年版）的签订日期为2014年4月1日，但对于“考核期（12个月）”并未做出具体解释，用人单位在制定针对劳动者的管理制度时，应尽量周全，避免存在冲突条款，如果存在冲突条款双方又不能达成一致意见时，考虑到劳动者相对弱势地位，应当做出有利于劳动者的解释，执行有利于劳动者的条款，故对于被告主张2016年9月30日至2017年2月11日系同在考核期12个月，属跨年度进行考核，其以此为由解除原、被告之间的劳动关系属违法解除，原告的此项主张，有事实和法律依据，本院予以支持。
九、员工的工作年限：3年9个月。
十、解除劳动关系的赔偿金：人民币53,264元。
根据劳动法律的相关规定，被告需依法支付原告违法解除劳动关系赔偿金人民币53,264元（人民币6,658元/月×4个月×2倍）。
十一、律师费：劳动争议仲裁诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担。现原告已举证证明为本案已支出律师费人民币4,000元，根据员工的胜诉比例，用人单位应当向原告支付聘请律师费用人民币3,738元（人民币53,264元÷人民币57,000元×4,000元=人民币3,738元）。
十二、申请仲裁的时间：2017年3月20日。
十三、仲裁请求：被告向原告支付如下款项：2016年9月1日至2016年9月30日被克扣的综合考核奖工资差额人民币1,000元：违法解除劳动合同的赔偿金人民币56,000元：律师费人民币4,000元。
十四、仲裁结果：驳回原告的全部仲裁请求。
十五、诉讼请求：
原告起诉称：判令被告支付原告2016年9月1日至2016年9月30日份被克扣的综合考核奖工资差额人民币1,000元；被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金（2013年5月22日至2017年2月24日）4个月×人民币6,658元×2倍=人民币53,264元；被告支付原告律师费人民币4,000元；以上各项合计人民币58,264元。
判决结果：
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告深圳市西部公共汽车有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告黄春违法解除劳动关系赔偿金人民币53,264元；
二、被告深圳市西部公共汽车有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告黄春律师费人民币3,738元；
三、驳回原告黄春的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币5元，由被告深圳市西部公共汽车有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 刘 哲
二〇一七年七月四日
书记员 刘惠娟（兼）
书记员 王 琼
附本案相关法律条文如下：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。