上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浦民一（民）初字第35204号
原告蒋琥。
被告申银万国期货有限公司，住所地上海市浦东新区东方路800号7、8、10楼。
法定代表人李建中，总经理
委托代理人陆X，男，申银万国期货有限公司工作。
原告蒋琥与被告申银万国期货有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年10月11日立案受理后，依法适用简易程序，于2013年10月31日公开开庭进行了审理。原告蒋琥，被告申银万国期货有限公司的委托代理人陆X到庭参加诉讼。审理中，双方当事人申请本案在简易程序审理期满后延长1个月继续适用简易程序审理。本案现已审理终结。
原告蒋琥诉称，被告在原告任职前送达《录用通知书》，双方约定了原告岗位是基金业务部经理，工作内容是组建面向基金公司市场的业务队伍，业务方向是开拓基金公司市场。原告于2011年7月28日到被告公司报到。原告入职后，被告从未按《录用通知书》约定的岗位、工作内容、业务方向等向原告提供开展工作的基本条件。被告给原告制定的考核指标也不符合开发基金公司市场的特点和需求。更有甚者，被告还人为设置障碍，阻扰原告建立业务队伍、开展业务工作。2012年7月起，被告以部门整合为借口单方面对原告进行调岗、降薪。现原告不服仲裁，提起诉讼，请求判令：1、恢复原、被告的劳动关系；2、被告支付2013年3月1日至2013年7月31日的工资人民币10，500元；3、被告支付2011年8月1日至2013年2月28日期间的交通费差额3，800元及2013年3月1日至2013年7月31日期间的交通补贴2，000元；4、被告支付2013年3月1日至2013年7月31日期间的工作餐补助2，000元；5、被告支付2013年3月1日至2013年7月31日期间的业绩提成奖金、过节费等合计20，754元。审理中，原告变更第1项诉讼请求，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金13，148元。原告申请撤回第2至5项诉讼请求，本院口头裁定予以准许。
被告申银万国期货有限公司辩称，2012年5月公司对业务人员第一季度、第二季度进行考核，原告作为基金经理均不合格，目标任务完成度未达到4%。2012年7月，被告对原告进行调岗，采用书面形式将原告的工作岗位调整为客户经理助理，工资标准进行相应调整，原告在签名确认时，对工作岗位及工资变动均未提出异议。2012年第三季度、第四季度原告仍未完成工作指标，考核仍不合格，不能胜任新岗位工作。公司根据劳动合同法第四十条第二款规定，与原告解除劳动关系。被告不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。
经审理查明，2011年7月21日，被告向原告发放《录用确认书》，通知书载明被告录用原告担任基金业务部经理职务等。原告于2011年7月28日进被告处工作。2011年8月至2012年7月被告按每月5，200元标准发放原告工资。2012年7月，被告将原告调岗为1级客户经理助理。2012年8月和9月，被告调整原告月工资标准为1，470元。2012年10月，被告再次通知原告月工资标准为2100元。2012年11月8日和2013年2月26日原告在上述被告二次作出的2012年第三季度和第四季度考核薪酬调整表上签名。2013年3月12日，被告向原告出具《解除劳动合同通知书》，以原告不能胜任工作且经培训和调岗后仍无法胜任工作为由与原告解除劳动关系。2013年3月19日，原告向被告发出《关于不同意解除劳动合同的通知》。2013年7月31日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、恢复原、被告的劳动关系；2、被告支付2013年3月1日至2013年7月31日的工资10，500元，并按照5，200元／月的标准补缴2013年3月至2013年7月期间的社会保险；3、被告支付2011年8月1日至2013年2月28日期间的交通费差额3，800元及2013年3月1日至2013年7月31日交通补贴2，000元；4、被告支付2013年3月1日至2013年7月31日工作餐补助2，000元；5、被告支付2013年3月1日至2013年7月31日的业绩提成奖金、过节费，共计20，754元，该会裁决被告支付原告2013年3月1日至2013年3月12日的工资1，264.37元，对其余请求不予支持。
另查明，原告因劳动报酬纠纷等提起诉讼，要求被告支付其2011年9月1日至2013年2月28日工资差额、2011年8月28日至2013年2月16日未签订劳动合同双倍工资差额、按每月8，000元基数补缴2011年7月至2013年2月的社会保险金差额及恢复原告原工作岗位和原薪酬待遇，继续履行劳动合同。法院经审理后，作出（2013）浦民一（民）初字第15280号民事判决，判决被告支付原告2012年2月17日至2012年7月27日期间未签劳动合同双倍工资差额，驳回原告的其余诉讼请求。该判决已予生效。
再查明，2012年5月15日原告签字的2012年第一季度机构业务总部各业务单位经营情况中2012年第一季度日均收益（万元）114，环比增长-5.44%。2012年7月26日原告签字的表中，第二季度考核情况一栏中，考核期内日均权益增量（万元）-53。2012年上半年完成度2.91%。2012年11月8日，原告第三季度结果中显示：原告职称为1级客户经理助理，原告签字时亦注明“有关事宜正与公司协商解决”。同日，原告签字的表中，职称一栏为客户经理助理，岗位工资2，100元，当前岗位工资1，470元。2013年1月16日，原告签字的表中显示其日均权益，第三季度为67万元，第四季度为173万元，净留存手续费第四季度7，644元。2012年度经营管理目标任务书显示：金融机构一部：根据公司2012年度工作计划安排，现对你部下达经营管理任务如下：一、预算指标，（一）经营绩效类：年度利润总额60万元。（二）业务指标类：全年日均客户权益3，000万元。12月31日客户权益5，000万元。（三）成本费用类：收入支出比控制在75%以内（支出包括居间人返佣）。五项费用占收入比6%以内。原告2013年3月岗位工资为2，750元。
审理中，被告对原告主张的违法解除劳动合同赔偿金的计算基数及金额不持异议，但主张因原告不胜任工作而与其解除劳动合同，其不存在违法解除，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。
以上事实，由录用通知书、仲裁裁决书、应诉通知书、送达回证、2012年度经营管理目标任务书、2012年第一季度经营情况、2012年第二季度经营情况、第三季度考核结果、2012年第三季度经营情况、2012年第四季度经营情况、解除劳动合同通知书、关于不同意解除劳动合同的通知、（2013）浦民一（民）初字第15280民事判决书以及双方当事人陈述等在案佐证。
本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2013年3月12日，被告向原告出具《解除劳动合同通知书》，以原告不能胜任工作且经培训和调岗后仍无法胜任工作为由与原告解除劳动关系。被告主张原告未完成2012年度经营管理目标任务书载明的经营任务，经调岗降薪后，原告仍未能完成业务指标，系调岗后仍无法胜任工作。原告主张2012年度经营管理目标任务书中载明的是部门的经营管理任务，被告于2012年7月将原告工作岗位由基金业务经理调岗为1级客户经理助理，被告不应按部门的经营指标对其进行考核。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告原担任被告基金业务部经理一职，被告按2012年度经营管理目标任务书载明的经营任务对原告进行考核。2012年7月，被告对原告作出降职降薪决定，原告工作岗位调整为1级客户经理助理。被告未提供证据证明双方约定原告调岗后，仍应按2012年度经营管理目标任务书中规定的业务指标对其进行考核，亦未提供有关1级客户经理助理业务指标的规定及原告未能完成该业务指标的相关证据。被告以原告未能完成2012年度经营管理目标任务书，不胜任工作为由解除劳动合同，依据不足，本院不予采纳。被告解除劳动关系的行为应属违法解除。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金13，148元的诉讼请求，本院予以支持。劳动者提供正常劳动的，用人单位应足额支付劳动者劳动报酬。双方当事人对仲裁裁决被告支付原告2013年3月1日至2013年3月12日工资1，264.37元未持异议，本院对该裁决主项予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告申银万国期货有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告蒋琥违法解除劳动合同赔偿金13，148元；
二、被告申银万国期货有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告蒋琥2013年3月1日至2013年3月12日的工资1，264.37元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 薛 瑾
二〇一四年二月十三日
书记员 孙倩雯
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。