江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏05民终4688号
上诉人（原审被告）:昆山蒙迪木制品有限公司，住所地江苏省昆山市陆家镇和谊路8号3号房。
法定代表人：张倩倩。
委托诉讼代理：卜贤生，北京志霖（昆山）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：肖崇珍，女，1968年1月4日出生，汉族，住湖南省沅陵县。
原审被告：苏州圣蓝天木业有限公司，住所地江苏省昆山开发区蓬朗中心河西侧。
法定代表人：王宝柱，该公司总经理。
上诉人昆山蒙迪木制品有限公司(以下简称蒙迪公司)因与被上诉人肖崇珍、原审被告苏州圣蓝天木业有限公司（以下简称圣蓝天公司）劳动争议纠纷一案不服江苏省昆山市人民法院(2017)苏0583民初19845号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
蒙迪公司上诉请求：撤销一审判决，依法驳回肖崇珍的诉讼请求。事实和理由：圣蓝天公司早已不经营，肖崇珍与圣蓝天公司之间不存在劳动关系。肖崇珍与蒙迪公司签订有劳动该合同，虽因管理不善遗失，但肖崇珍与蒙迪公司之间存在劳动关系。蒙迪公司与圣蓝天公司不存在混同用工。一审判决计算双倍工资的起算时间点错误。蒙迪公司单方提出解除劳动关系，肖崇珍未以口头或书面形式解除双方的劳动关系。请求二审对肖崇珍进行测谎，以查清事实。一审判决认定肖崇珍是自行离职，又认定蒙迪公司存在违法解除劳动关系的事实错误。双方对单方解除的事实均不能举证的情况下，应当判决经济补偿金。
肖崇珍辩称，请求维持一审判决。
肖崇珍向一审法院起诉请求：1、判令蒙迪公司、圣蓝天公司共同向其支付2015年6月2日至2016年5月21日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额38500元；2、判令蒙迪公司、圣蓝天公司共同向其支付违法解除劳动合同赔偿金10500元。
一审法院认定事实：肖崇珍称于2014年3月19日入职圣蓝天公司，岗位为木工，后圣蓝天公司法定代表人王宝柱以他人名义成立蒙迪公司，肖崇珍的岗位、工作地点均无变化，蒙迪公司、圣蓝天公司为混同用工，并称其于2016年5月21日被辞退。圣蓝天公司分别于2015年4月13日转款2275元（摘要1）、2015年5月25日转款3008元（摘要工资2）、2015年5月30日转款2048元（摘要工资4）、2015年7月10日转款8580元（摘要2人5）、2015年8月20日转款3638元（摘要6）、2015年9月15日转款7371元（摘要2人7）到黄弗洪账户，2015年10月17日孙良鑫尾号为7571号账户转款3200元、6773元到黄弗洪账户。肖崇珍称上述摘要中的1、2、4、5、6、7指发的1月、2月、4月、5月、6月、7月的工资，2015年7月10日转款8580元（摘要2人5）、2015年9月15日转款7371元（摘要2人7）中的摘要2人是指发的肖崇珍和黄弗洪二人的工资，肖崇珍认可2015年10月17日转款6773元发的也是肖崇珍和黄弗洪二人的工资，上述金额每人各占一半，除此之外为发的黄弗洪的工资。昆山市千灯人民医院医事证明载明：“姓名肖崇珍、性别女、年龄49，单位昆山蒙迪木制品有限公司，病情及诊断2016年3月6日在千灯人民医院体检中心体检，所检项目未见明显异常。”蒙迪公司、圣蓝天公司认可的二公司的实际控制人为王宝柱。
另查明，肖崇珍向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、支付其2015年6月2日至2016年5月21日期间未签劳动合同二倍工资差额38500元；2、支付其违法解除劳动合同赔偿金10500元；3、补缴2015年5月至2016年5月期间社会保险费，基数按1820元/月计算。该委于2016年12月30日作出裁决，裁决：驳回肖崇珍的全部申诉请求。肖崇珍不服该裁决，向一审法院提起诉讼。
再查明，蒙迪公司于2015年12月16日成立。
上述事实有仲裁裁决书、银行明细、医事证明及当事人在庭审中的陈述予以证实。
一审法院认为：肖崇珍称开始入职圣蓝天公司，后圣蓝天公司法定代表人又成立蒙迪公司，两公司为混同用工关系，虽然蒙迪公司、圣蓝天公司均否认与肖崇珍为劳动关系，但银行明细的摘要能体现出圣蓝天公司按月向黄弗洪支付工资，其中有二个月备注“2人”字样，肖崇珍称2人为其和黄弗洪二人的工资，故一审法院认定肖崇珍与圣蓝天公司形成劳动关系；肖崇珍称蒙迪公司、圣蓝天公司为混同用工关系，因蒙迪公司于2015年12月16日成立，医事证明亦体现肖崇珍曾以蒙迪公司员工身份体检，结合本案中圣蓝天公司的委托诉讼代理人张倩倩现既是圣蓝天公司的职工，同时又是蒙迪公司法定代表人，且蒙迪公司、圣蓝天公司实际控制人均为王宝柱和肖崇珍称其工作地点、岗位没有变化的情况，一审法院认定蒙迪公司、圣蓝天公司为混同用工。
肖崇珍称于2015年5月2日入职，2016年5月21日被辞退，因蒙迪公司、圣蓝天公司未提供充分证据证明肖崇珍入职、离职时间，应承担不利的法律后果，故一审法院认定肖崇珍于2015年5月2日入职，2016年5月21日离职。蒙迪公司、圣蓝天公司未提供充分证据证明肖崇珍的工资情况，一审法院按银行明细中的金额核算，现肖崇珍主张月工资3500元，符合法律规定，一审法院予以确认。因蒙迪公司、圣蓝天公司未与肖崇珍签订书面劳动合同，应支付从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同二倍工资差额，经计算为38500元（3500元/月×11个月）。蒙迪公司、圣蓝天公司否认与肖崇珍存在劳动关系，且未提供充分证据证明属于合法解除劳动合同，故一审法院认定蒙迪公司、圣蓝天公司为违法解除，肖崇珍工作满一年，未满一年六个月，应按经济补偿标准的二倍向肖崇珍支付赔偿金，经计算为10500元（3500元/月×1.5×2）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条之规定，判决：一、昆山蒙迪木制品有限公司、苏州圣蓝天木业有限公司于判决生效之日起十日内支付肖崇珍未签订书面劳动合同二倍工资差额38500元；二、昆山蒙迪木制品有限公司、苏州圣蓝天木业有限公司于判决生效之日起十日内支付肖崇珍违法解除劳动合同赔偿金10500元。案件受理费10元，由昆山蒙迪木制品有限公司、苏州圣蓝天木业有限公司负担。
二审中当事人没有提交新证据。关于肖崇珍的入职时间，肖崇珍向一审法院起诉时称其于2015年5月2日入职。本院认定的其余事实与一审判决认定的事实一致。
本院认为，关于蒙迪公司与圣蓝天公司之间是否存在用工混同，因肖崇珍最初入职圣蓝天公司，后工作地点、工作岗位均未发生变化，圣蓝天公司曾向肖崇珍发放工资，肖崇珍亦曾以蒙迪公司员工身份进行过体检，且蒙迪公司、圣蓝天公司的实际控制人同一，经综合考量，本院认为蒙迪公司与圣蓝天公司存在混同用工的情形。肖崇珍的入职时间为2015年5月2日，故应自2015年6月2日起计算未签书面劳动合同双倍工资差额。关于违法解除经济赔偿金，蒙迪公司上诉认为肖崇珍系自行离职，但并无任何证据证明。二审中蒙迪公司申请对肖崇珍进行测谎，但测谎意见不属于证据，仅是帮助审查、判断证据的材料，本案中对肖崇珍就解除事宜进行测谎并无必要，本院不予准许。蒙迪公司的该项上诉意见没有事实依据，本院不予采纳。一审法院判决蒙迪公司向肖崇珍支付经济赔偿金并无不当。综上，蒙迪公司的上诉理由均不能成立，本院予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人昆山蒙迪木制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱 立
审 判 员 沈莉菁
审 判 员 朱婉清
二〇一八年八月二十日
法官助理 孙楚楚
书 记 员 徐立晨