湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂01民终6938号
上诉人（原审被告）：东莞市欣辰药业有限公司。住所地：广东省东莞市万江街道水蛇涌光明路**号鑫鸿源产业园*栋*楼。
法定代表人：徐俊，该公司总经理。
委托诉讼代理人：甘爱民，青海君剑律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：聂芳兰，女，1963年3月6日出生，汉族，住湖北省武汉市江岸区，
委托诉讼代理人：陈齐（系聂芳兰之夫），男，1964年3月4日出生，汉族，住湖北省武汉市江岸区，
上诉人东莞市欣辰药业有限公司（以下简称欣辰公司）因与被上诉人聂芳兰劳动合同纠纷一案，不服湖北省武汉市江汉区人民法院（2018）鄂0103民初541号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
欣辰公司上诉请求：1.依法撤销一审判决；2.依法驳回被上诉人的诉讼请求；3.本案诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：被上诉人在2013年3月6日即达到法定退休年龄，双方劳动合同终止，劳动关系解除。双方最后一期劳动合同中有明确约定，一审判决不顾这一基本事实，在没有其他证据证实的情况下错误认定双方在2013年3月6日后还存在劳动关系。一审判决根据被上诉人的银行流水认定其在离职前的月平工资为10,807.1元错误，应按双方劳动合同的约定。
聂芳兰辩称，上诉人的上诉理由不能成立，请求驳回上诉，维持原判。
聂芳兰向一审法院起诉请求：1.欣辰公司支付聂芳兰2017年10月工资10,811.95元；2.欣辰公司向聂芳兰支付经济补偿金140,555.35元；3.欣辰公司向聂芳兰支付未提前一个月通知解聘的代通知金10.811.95元。
一审法院认定事实：2009年3月15日，聂芳兰与欣辰公司（原名惠州市华仁医药有限公司，2018年3月5日更名为东莞市欣辰药业有限公司）签订劳动合同，期限从2009年2月16日至2010年2月15日，聂芳兰岗位为营销中心企业发展部经理，工作地点为武汉。合同期满后，双方于2010年5月12日续签了劳动合同，期限从2010年2月16日至2013年2月15日，聂芳兰的岗位为营销中心政府事务经理。此后双方于2013年2月16日再次签订无固定期限劳动合同，确定劳动合同期限从2013年2月16日起至法定终止条件出现时止，聂芳兰岗位为营销中心行政办公室主任。正常时间工资为4,500元/月。2017年11月1日，欣辰公司向聂芳兰发出通知，称2017年8月因公司内部调整、撤销市场部，经约谈，2017年9月起将你转入当地（武汉）销售部门，你未服从，一直处于非工作状态，根据《劳动法》相关法律法规，未提供劳动，公司可以不支付劳动报酬，现正式通知聂芳兰，2017年10月起停发工资、补助，并停止2017年9月以后的一切费用报销。聂芳兰遂于2017年11月14日向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年11月20日作出江劳人仲不字[2017]第0096号不予受理通知书，因聂芳兰已经达到国家法定退休年龄，决定不予受理。故聂芳兰诉至法院，提出上述诉讼请求。
聂芳兰庭审中称因欣辰公司武汉办事处已拆除，没有办公地点，故只能通过邮件在家里上班。根据聂芳兰提交的银行流水显示，其离职前12个月工资为10,807.10元。聂芳兰于2018年3月办理了退休。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……（六）法律、行政法规规定的其他情形。本案聂芳兰2013年3月6日虽达到国家法定退休年龄，但并未办理退休手续，享受基本养老保险待遇，2014年3月6日后聂芳兰仍在欣辰公司处工作，且双方续签了《劳动合同》故双方之间仍属劳动关系。欣辰公司主张2013年3月6日后双方之间属劳务关系的意见，不予采纳。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动内容达成协议的。本案中欣辰公司撤销了武汉市市场部，导致合同无法履行，双方亦未就变更达成一致，符合上述法律的规定，虽然欣辰公司所出具函件中未明确载明与聂芳兰解除劳动合同，但其停发工资和补助等表述已经实质上表明了要求与聂芳兰解除劳动。上述情况亦符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位支付经济补偿金的条件，故聂芳兰对要求欣辰公司支付经济补偿金以及一个月代通知金的诉讼请求符合法律规定，予以部分支持。聂芳兰主张的入职时间为2004年5月，但聂芳兰提交证据系瑞年集团的文件，聂芳兰并无证据证明瑞年集团与欣辰公司之间的关系，故对聂芳兰该主张不予以支持，对聂芳兰入职时间以双方确认的第一份劳动合同书载明的2009年3月15日为准。欣辰公司未向法院提交聂芳兰的工资明细，故根据聂芳兰提交的银行流水认定聂芳兰离职前12个月的月平均工资为10,807.10元。截至2017年11月1日，欣辰公司向聂芳兰出具上述函件，双方劳动关系解除，欣辰公司应向聂芳兰支付经济补偿金97,263.90元（10,807.10元/月×9月），代通知金10,807.10元。
欣辰公司于2017年11月才向聂芳兰出具上述函件，双方劳动关系至此解除，对其称聂芳兰于10月份未提供劳动的主张，因其未提交相应证据予以证明，不予支持。故欣辰公司应支付聂芳兰2017年10月份工资10,807.10元。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，一审法院判决如下：
一、欣辰公司于判决生效之日起十日内向聂芳兰支付2017年10月份工资10,807.10元；二、欣辰公司于判决生效之日起十日内向聂芳兰支付解除劳动合同经济补偿金97,263.90元；三、欣辰公司于判决生效之日起十日内向聂芳兰支付代通知金10,807.10元；四、驳回聂芳兰其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半收取案件受理费5元，由聂芳兰负担（已免）。
二审中，双方当事人均未提交新证据。
一审认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。对此，本院评判如下：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”。从上述规定可知，依法享受养老保险待遇或领取退休金为劳动合同终止的条件。本案中聂芳兰2009年3月15日入职欣辰公司，虽然其于2013年3月6日达到国家法定退休年龄，但聂芳兰仍在欣辰公司工作。欣辰公司未能举证证明聂芳兰在达到国家法定退休年龄后已经依法享受养老保险待遇，故欣辰公司主张2013年3月6日后双方之间不存在劳动关系的上诉理由，本院不予采纳。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。欣辰公司上诉认为不应根据聂芳兰的银行流水，而应按双方劳动合同的约定来认定聂芳兰在离职前的月平工资系欣辰公司对相关法律条款适用的错误理解。
综上，欣辰公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由东莞市欣辰药业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 鹏
审 判 员 吴建铭
审 判 员 陈蔚红
二〇一八年十月八日
法官助理 邱冠群
书 记 员 刘诗皓