广东省汕头市龙湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2011）龙民一初字第12、13号
原告广东华胜医学科技有限公司，住所地汕头市金砂路127号华侨商业银行大厦2101单元之二、三。
法定代表人吴绍川。
委托代理人许锦荣，广东盈信律师事务所律师。
委托代理人陈春盛，广东盈信律师事务所律师。
原告广东卓华医疗设备有限公司，住所地汕头市龙湖区榕江路1号轻化大厦4楼405房。
法定代表人陈俊洪。
委托代理人许锦荣，广东盈信律师事务所律师。
委托代理人陈春盛，广东盈信律师事务所律师。
被告陈行正，男，汉族，1970年9月3日出生，住广州市海珠区，
委托代理人蒋秀丽，广东环球经纬律师事务所律师。
原告广东华胜医学科技有限公司（下称华胜公司）、广东卓华医疗设备有限公司（下称卓华公司）诉被告陈行正劳动争议两案，本院于2010年12月22日受理后，依法组成合议庭，于2011年2月21日分别公开开庭进行了审理，原告华胜公司、卓华公司的共同委托代理人许锦荣、被告陈行正及其委托代理人蒋秀丽均到庭参加诉讼。现已审理终结。
原告华胜公司诉称：被告在2010年5月份向汕头市劳动人事争议仲裁委员会（下称市仲裁委）申请仲裁，市仲裁委裁决我司向被告支付2009年8月16日至10月29日的工资30,000元，支付绩效收入130,000元及违法解除劳动合同的赔偿金17,037元。市仲裁委在案件审理期间没有依法向我司送达应诉、通知开庭等法律文书，剥夺了我司参与仲裁案件的权利，在程序上违反了法律的规定。同时，我司认为市仲裁委的裁决缺乏事实和法律依据，被告的仲裁请求不应予以支持。其理由是：一、我司与被告于2008年5月26日签订的《劳动合同》，我司登记注册的经营地点为汕头市××区，业务范围包括全国各地，被告工作地点在汕头市××区。被告在工作期间，因严重违反公司纪律，我司于2009年10月29日向被告发出解除劳动合同的通知，被告同月30日起没有到我司上班，双方的劳动关系自2009年10月29日已实际解除；二、被告在职期间，我司不存在拖欠被告工资的事实。市仲裁裁决我司向被告支付2009年8月16日至10月29日的工资30,000元缺乏事实根据；三、被告没有完成我司2009年度的任务量，无权利要求我司支付绩效工资。根据我司与被告签订的《劳动合同》及其附件《年薪制人员工资制度》，被告每月基本工资12,000元，必须完成年度任务量60%以上才发绩效工资；我司的客户西门子公司2009年5月落实我司该年度销售任务量为ANTARES33台，X300为85台，共计任务为118台。我司确定该年度地区销售任务为海南Antares机为2台、X300机为3台，广西Antares机为5台、X300机为20台，共30台；被告在2009年6月9日前负责区域包括广东、广西、海南、福建、四川、重庆六个省市的总销售。按照2009年3月18日被告向黄小琳，陈斌等所发的邮件中的附件《市场管理表格》显示被告作为区域公司总销售的负责人，2009年度全部区域的总任务量为163台（Antares，X300PE，x300，CV70）医疗设备，并具体分配到各区域销售经理的年度任务。该任务数经我司批准并执行，是被告2009年度的业务任务量。2009年6月9日，我司向被告发出电子邮件，对被告负责的销售地域及销售任务量做出调整，确定被告主要的工作重点为广西和海南，以两省完成的任务量考核绩效，被告的任务量共计24台，而被告在仲裁开庭时也当庭承认这一调整。根据我司统计的数据，被告在2009年全年仅销售Antares+X300设备共50台，其中海南5台和广西4台。不论从大区域经理（主管广西，海南）角度，或是从被告主管全面业务的角度进行计算，被告均不能完成我司销售任务的60%，即从区域公司总销售的角度，被告销售的50台占全部任务的30.67%，不达标；海南和广西两省销售9台仅占该区域销售任务的37.5%，不达标。根据《劳动合同》约定，被告没有完成销售任务，无权向我司主张绩效工资；四、我司解除与被告的劳动关系符合《劳动合同》的约定。被告在合同期间违反劳动合同约定，没有按照我司管理规定汇报工作，不履行对下属的管理责任，泄露我司商业秘密，存在重大失职行为。2009年7月30日和9月12日，被告在与××自治区计划生育生殖中心协商销售acusonantares设备中，同时与杨甲寅，黄秋田和谢尼敦等三人签订三份《居间合同》，分别承诺给予居间人居间费，使我司在同一销售项目中支出三倍的费用，遭受重大损失。被告的行为违反了《劳动合同》的约定，我司完全有权单方解除与被告的劳动合同，我司还有权利追究被告的其他法律责任。根据我司掌握的信息，被告在没有与我司解除劳动关系的情况下，到其他公司就业，明显违反劳动法规定及《劳动合同》关于“竞业禁止”的约定，我司解除与被告的劳动关系理由充分、合理合法，不存在对被告进行经济补偿的问题；五、被告任职期间，向我司领取antares设备光盘一块，并于2008年5月16日向我司领取备用金10,000元，该款至今没有交还我司。根据《劳动合同法》的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。被告在与我司解除劳动关系时，必须与我司办理交接手续，向我司交还antares设备光盘及返还备用金10,000元。请求判令：1.依法确认原告华胜公司与被告劳动关系自2009年10月29日解除；2.原告华胜公司无需向被告支付2009年8月16日至10月29日的工资30,000元；3.原告华胜公司无需向被告支付绩效收入130,000元；4.原告华胜公司无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金17,037元；5.本案诉讼费用由被告承担。
原告华胜公司对其请求及陈述的事实在举证期限内向本院提交证据如下：
1.营业执照及法定代表人身份证明书各一份，证明原告华胜公司的主体资格；
2.身份证一份，证明被告的主体资格；
3.仲裁裁决书一份，证明原告华胜公司不服裁决在法定期限内提起诉讼；
4.劳动合同一份，证明原告华胜公司与被告劳动关系的情况；
5.年薪制人员工资制度一份；
6.销售政策一份；
证据5、6，均证明原告华胜公司业绩提成制度。
7.公证书一份,证明被告年度销售任务量以及被告没有履行工作职责的情况；
8.居间合同三份，证明被告工作期间存在重大失职及严重违反劳动合同约定的违法行为；
9.备用金申请单一份，证明被告任职期间领取备用金的情况；
10.原告华胜公司2009年全国装机一览表一份，证明被告2009年度销售不达标，无法计算其绩效工资；
11.原告华胜公司广西、海南2009年完成量情况；
12.（2011）汕市证经字第15号公证书一份；
证据11、12均证明被告2009年销售任务量为163台，被告区域销售情况不达标，无法计算其绩效工资。
原告卓华公司诉称：被告在2010年5月向市仲裁委申请仲裁，市仲裁委裁决我司连带承担向被告支付2009年8月16日至10月29日的工资30,000元，支付绩效收入130,000元及违法解除劳动合同的赔偿金17，037元，该裁决缺乏事实和法律依据，被告的仲裁请求依法不应予以支持。一、我司与被告之间不存在劳动关系，无需承担劳动合同义务。原告华胜公司与被告形成劳动关系，原告华胜公司是用人单位。我司与原告华胜公司是两个各自独立的法律主体，我司不是原告华胜公司出资设立的子公司或分公司。被告与原告华胜公司签订劳动合同，被告的工资由原告华胜公司支付，相关的权利义务理应由原告华胜公司享有、承担，而非我司，我司无需对原告华胜公司承担连带责任；二、原告华胜公司不存在拖欠被告工资的事实，市仲裁委裁决原告华胜公司向被告支付2009年8月16日至10月29日的工资30,000元缺乏事实根据；三、被告没有完成原告华胜公司2009年度的任务量，无权利要求原告华胜公司支付绩效工资。根据原告华胜公司与被告签订的《劳动合同》及其附件一《年薪制人员工资制度》，被告每月基本工资12,000元，必须完成年度任务量60%以上才发绩效工资；原告华胜公司是德国西门子公司特约销售总客户，2009年5月德国西门子公司落实原告华胜公司2009年度销售任务量是ANTARES为33台，X300为85台，共118台。原告华胜公司确定2009年度地区销售任务为海南销售Antares机2台，X300机3台，广西销售Antares机为5台，X300机为20台，两地共30台；被告在2009年6月9日前负责总销售区域包括广东、广西、海南、福建、四川、重庆六个省市。按照2009年3月18日被告向黄小琳、陈斌等所发的邮件中的附件《市场管理表格》规定，被告作为区域公司总销售的负责人，确定了2009年度全部区域销售医疗设备（型号为Antares，X300PE，x300，CV70）总任务量为163台，并具体分配到各区域销售经理的年度任务，该年度任务量经原告华胜公司批准并已执行，是被告2009年度的业务任务量。2009年6月9日，原告华胜公司向被告发出电子邮件，对被告负责的销售地域及销售任务量做出调整，确定被告主要的工作重点为广西和海南，以2009年度被告在广西××××省区完成的任务量24台考核被告绩效，而被告在仲裁开庭时也当庭承认这一调整。根据原告华胜公司统计的数据，被告在2009年全年仅销售Antares+X300设备50台，其中海南销售5台，广西销售4台。从区域公司总销售的角度计算，被告销售的50台仅占全年任务量的30.67%，从调整后海南和广西两省销售任务量计算，被告销售9台仅占该区域销售任务的37.5%，被告均不能完成原告华胜公司下达销售任务量的60%。根据《劳动合同》约定，被告没有完成销售任务，无权向原告华胜公司主张绩效工资；四、原告华胜公司解除与被告的劳动关系符合《劳动合同》的约定。被告在合同期间违反劳动合同的约定，没有按照原告华胜公司管理规定汇报工作，不履行对下属的管理责任及泄露原告华胜公司商业秘密，存在重大失职行为。2009年7月30日和9月12日，被告在经办售给广西壮族自治区计划生育生殖中心销售acusonantares设备中，同时与杨甲寅、黄秋田和谢尼敦等三人签订三份《居间合同》，分别承诺给予居间人居间费，使原告华胜公司就同一项目销售支出三倍的费用，遭受重大损失。被告的行为违反了《劳动合同》的约定，原告华胜公司有权单方解除与被告的劳动合同，原告华胜公司还有权利追究被告其他法律责任。根据原告华胜公司掌握的信息，被告在没有与原告华胜公司解除劳动关系时，到其他公司就业，明显违反劳动法规定及劳动合同关于“竞业禁止”的约定，原告华胜公司解除与被告的劳动关系，理由充分，不存在对被告进行经济补偿的问题；五、被告在原告华胜公司任职期间，向我司借用手提电脑一台，被告在与原告华胜公司解除劳动关系时，需与我司办理交接手续，交还我司手提电脑一台。请求判令：1.原告卓华公司无需连带承担向被告支付2009年8月16日至10月29日的工资30,000元的责任；2.原告卓华公司无需连带承担向被告支付绩效收入130,000元的责任；3.原告卓华公司无需连带承担向被告支付违法解除劳动合同赔偿金17,037元的责任；4.本案的诉讼费用由被告承担。
原告卓华公司对其请求及陈述的事实在举证期限内向本院提交证据如下：
1.营业执照及法定代表人身份证明书各一份，证明原告卓华公司的主体资格；
2.身份证一份，证明被告的主体资格；
3.汕劳仲案号[2010]137号仲裁裁决书一份，证明原告卓华公司不服裁决在法定期限内提起民事诉讼；
4.劳动合同一份，证明原告华胜公司与被告建立劳动关系的情况；
5.原告华胜公司年薪制人员工资制度一份；
6.销售政策一份；
证据5、6均证明原告华胜公司业绩提成制度。
7.公证书一份,证明被告年度销售任务量，被告没有履行工作职责的情况；
8.居间合同三份，证明被告工作期间存在重大失职、严重违反劳动合同规定的违法行为；
9.手提电脑领用登记表一份，证明被告任职期间向原告卓华公司借用手提电脑情况；
10.原告华胜公司2009年全国装机一览表一份，证明被告2009年销售情况不达标，无法计算绩效工资；
11.原告华胜公司广西、海南2009年完成量一份，证明被告2009年区域销售情况不达标，无法计算绩效工资。
12.（2011）汕市证经字第15号公证书一份，证明原告卓华公司2009年度市场销售管理任务量，被告负责区域的销售量为163台。
被告陈行正对原告华胜公司、原告卓华公司的起诉均辩称:一、原告华胜公司没有依照《劳动合同法》的规定，在无事实依据的情况下，无端指责被告不汇报工作，不履行管理下属的职责，泄露商业秘密，重复居间骗取公司财产，在合同期内另谋职业，上述指责均无事实依据，原告华胜公司以此为由绕过工会单方解除与被告劳动合同，其行为违法，应当双倍支付被告经济补偿金；二、原告华胜公司在合同履行过程中严重违约，使被告由原告卓华公司总经理变为区域经理，存在明显过错，原告华胜公司理应承担违约责任，由于原告华胜公司违法辞退，使被告的业绩难以进行一个完整的年度考核，参见《公证书》附件7中明确的原告卓华公司2009年度考核时段、考核任务，被告的完成量已超标，原告华胜公司理应全额补发被告的绩效工资；三、备用金的用途不是用于支付工资，从被告工资账单看，足以反映原告华胜公司拖欠被告2009年8月15日至同年10月29日工资的事实，原告华胜公司应当补发期间工资；四、原告华胜公司与原告卓华公司实为一班人马、两套牌子，被告与原告华胜公司签订劳动合同，但发放工资、制定任务指标、评定绩效均由原告卓华公司进行。实际上被告是原告卓华公司的总经理，任务量及解除合同的意见均由原告卓华公司提出，原告卓华公司作为劳动合同的实际履行者，应当承担连带责任。
被告对两原告的主张在举证期限内提交证据如下：
1.《劳动合同》及附件《年薪制人员工资制度》各一份,证明原告华胜公司与被告劳动关系的基本情况；
2.工资存折打印单一份，证明被告的月薪为12,000元，年终发放年薪奖金97,500元以及原告华胜公司停发被告2009年9、10月份工资的事实；
3.《电子邮件打印资料1》一份，证明原告华胜公司停发被告2009年9月份工资、停买9月份社保费的事实；
4.《电子邮件打印资料2》一份，证明原告华胜公司总经理蔡庆生提出在2009年10月29日解除与被告劳动关系的事实以及解除合同的过程，同时证明被告的工作地点在广州市海珠区；
5.西门子（中国）有限公司出具的《证明书》一份，证明被告工作区域包括广东（除深圳、东莞）、福建（福州、宁德、莆田、泉州、南平）、广西、四川、重庆、海南、西藏；
6.2008年《中标公告》、《购销合同》各一份，证明被告2008年工作区域和部分业绩；
7.2009年《中标公告》、《购销合同》各一份，证明被告2009年的部分业绩。
经开庭质证，被告对原告华胜公司提交的证据1至6均没有异议；对证据7公证书中附件7的关联性及证明目的有异议，认为工资的发放及管理是原告卓华公司，原告华胜公司否认与原告卓华公司有关联是不正确的，不能证明被告没有履行工作职责；对证据8居间合同中的第一份、第三份真实性、关联性有异议，认为与本案无关，对有被告签名的第二份居间合同的真实性没有异议，但不能证明原告华胜公司所要主张的目的；对证据9关联性有异议，认为与本案无关；对证据10真实性有异议，认为不能证明被告完成任务量是否达标；对证据11有异议，认为其真实性无法确认，无法证明被告工作量是否达标；对证据12真实性没有异议，认为该项任务量是被告作为总经理下达给业务员的目标任务，只要完成目标任务的40%就可以提成了，不等同于被告的工作任务量，被告的任务量是原告卓华公司的法定代表人安排的，再加上被告工作区域的不断变化，原告华胜公司没有明确被告任务量的起始时间段，被告工作任务量无法确定。
被告对原告卓华公司提交的证据1至6均没有异议；对证据7公证书中附件7的关联性及证明目的有异议，认为工资的发放及管理是原告卓华公司，也不能证明被告没有履行工作职责；对证据8中的第一份居间合同的真实性有异议、认为与本案无关，对有被告签名的居间合同真实性没有异议，但不能证明原告卓华公司所主张的目的，对第三份合同真实性无法确认，认为与本案无关；对证据9的真实性没有异议；对证据10真实性有异议，认为不能证明被告完成任务量是否达标；对证据11有异议，认为真实性无法确认，无法证明被告的工作量是否已达标；对证据12真实性没有异议，但对证明目的有异议，认为任务量是被告作为总经理下达给业务员的目标任务，只要完成目标任务40%就可以提成，不代表被告的工作任务量，被告的任务是由原告卓华公司的法定代表人安排的，加上被告工作区域的不断变化，原告没有明确被告任务量的起始时间段，故被告的工作任务量无法确定。
原告华胜公司、卓华公司对被告提交的证据1、2没有异议；对证据3、4的真实性、合法性及关联性均有异议；对证据5证明的内容有异议，认为只能证明原告的经营范围，不能证明被告的工作区域；对证据6、7的真实性、合法性及关联性均有异议。
上述原、被告举证的证据，本院经审查后认为：对原告华胜公司提交的证据1至6，原告卓华公司提交的证据1至6，被告提交的证据1、2，因对方当事人均没有异议，本院予以采信；对当事人提交的其它证据，本院根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》予以综合审查判断认定。
据本院采信证据及当事人陈述，查明事实如下：
2008年5月30日，原告华胜公司与被告签订《劳动合同》，该合同及合同附件一《年薪制人员工资制度》约定：被告为原告卓华公司总经理，负责主持该公司经营管理工作、制订公司总体目标及执行方案并落实。被告执行原告华胜公司制订《年薪制人员工资制度》规定的年薪制，其年薪为300,000元，由基本工资及绩效收入构成，被告基本工资每月12,000元，于每月16日由原告华胜公司发放，绩效工资至年终根据被告销售成绩计算并与其他销售人员的提成同时发放。《年薪制人员工资制度》第四条规定：年薪制人员基本工资及绩效收入与销售成绩挂钩，完成业务量60%以下的不发绩效工资；完成业务量90%至100%的发给100%的绩效工资等。劳动合同期限二年，自2008年5月12日至2010年5月11日。合同签订后，被告按约定出任原告卓华公司总经理，负责原告卓华公司的筹建和管理工作，并由原告华胜公司发给被告每月基本工资12,000元。2009年6月27日，被告向原告华胜公司领取了2008年度按七个半月计的绩效工资97,500元。
2009年，原告华胜公司确定被告主管销售区域包括广东、福建、广西、四川、海南省及重庆市六个省市，至同年6月，原告华胜公司分别将被告负责销售广东、四川、福建省及重庆市区域调整给其他人员管理。同年3月18日，被告经原告华胜公司总经理同意，以电子邮件形式向其管理销售人员发布《市场管理表格》，该《市场管理表格》显示，2009年度原告卓华公司全部区域销售医疗设备（型号为Antares，X300PE，x300，CV70）总任务量为163台，该表格同时列明了2009年度各区域销售经理应完成任务量。同年6月9日，原告华胜公司通过其代表郑杰发电子邮件给被告，确定2009年度被告负责销售主要工作重点为广西、海南两地，并以广西、海南两地全年应完成任务量24台作为考核被告2009年度绩效工资情况，其中，广西销售机型Antares＋X300为20台，海南销售Antares＋X300为4台。被告在函复电子邮件中表示仅以广西、海南的任务量作为其绩效考核有待商榷。2009年1月1日至同年10月29日，原告卓华公司实际销售医疗设备26台，其中，广西、海南两地实际销售医疗设备9台。
2009年8月15日，原告华胜公司停发被告工资。同年10月29日原告华胜公司以被告在工作期间违反劳动合同约定，不履行管理下属工作职责，不按原告华胜公司制订制度的规定汇报工作，泄露公司商业秘密，重复居间骗取公司财产及在合同期内另谋职业等为由，解除与被告的劳动合同。被告向市仲裁委提出劳动争议仲裁申请，请求裁决：一、原告华胜公司、卓华公司补发被告从2009年8月15日至2009年10月29日2.5个月的工资共30,000元，支付拖欠工资25%的赔偿金7,500元；二、两原告支付被告2009年1月至10月未付部分年薪130,000元；三、两原告支付被告2008年5月12日至2009年10月29日违法解除劳动合同的经济赔偿金75,000元，未提前30天解除劳动合同的通知金25,000元。2010年12月2日，市仲裁委作出仲裁裁决：一、原告华胜公司自裁决生效之日起十日内向被告支付2009年8月16日至同年10月29日的工资30,000元；二、原告华胜公司自裁决生效之日起十日内向被告支付绩效收入130,000元；三、原告华胜公司自裁决生效之日起十日内向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金17,037元；四、原告卓华公司（第三人）对以上裁决结果承担连带责任；五、驳回被告的其他仲裁请求。两原告不服该仲裁裁决，于2010年12月22日分别向本院起诉。
另查，2009年1月1日，原告卓华公司制订并实施《销售政策》，该《销售政策》规定：销售业绩获得提成的前提需年度完成业绩不低于年初目标任务的40%，未达该目标者，不予计算提成，并视情况予以降低工资或劝退等。
又查，2008年度汕头市在岗职工年人平均工资为23,085元。
仲裁及诉讼期间，被告同意按24台计算其2009年度销售任务量，不同意仅以广西、海南两地的销售量计算其绩效工资。
本院认为：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十三条关于“当事人一方或者双方为二人以上，其诉讼标的是共同的，或者诉讼标的是同一种类、人民法院认为可以合并审理并经当事人同意的，为共同诉讼”的规定，原告华胜公司与原告卓华公司分别起诉被告无需连带支付被告工资及违法解除劳动合同赔偿金等两宗劳动争议案件，其诉讼标的是共同的，两原告同意上述两宗劳动争议案件并案审理，故上述两宗案件可以合并审理。
关于原告华胜公司请求确认与被告解除劳动关系的问题。因原告华胜公司已于2009年10月29日发电子邮件通知被告解除劳动关系，被告从通知之日起没有再到原告卓华公司上班，为两原告付出劳动，故双方劳动关系自2009年10月29日已自行协商解除。且双方当事人在仲裁期间没有提出该项请求，现原告华胜公司请求确认双方被告劳动关系自2009年10月29日解除，违反仲裁前置原则，故原告华胜公司该项请求于法无据，应予驳回。
本案争议焦点为被告是否已完成2009年度任务量（业绩）及应否领取绩效工资？
关于被告2009年度任务量及绩效工资问题。2009年度，被告任务量是否完成，应根据合同约定，同时考虑合同履行过程中双方对部分条款进行变更和补充约定，综合予以认定。首先，原告华胜公司与被告签订劳动合同，系双方当事人真实意思表示，合同约定内容不违反法律规定，应认定有效。在2009年6月9日前，原告华胜公司尚未与被告补充约定被告应完成任务量及变更被告销售区域时，双方当事人均应按原合同约定履行。根据合同约定：被告为原告卓华公司总经理，实行年薪制，其绩效工资与年度完成业绩直接挂钩；被告工作任务（职责）为主持经营管理公司工作，制订公司总体目标及执行方案并落实等工作。2009年初，经原告华胜公司同意，被告制订了《市场管理表格》，确定了原告卓华公司2009度销售总任务量为163台及各区域销售人员年度应完成任务量，并以此计算各销售人员绩效工资。该《市场管理表格》已下发给各销售人员，应视为被告已依合同的约定履行部分工作职责。该《市场管理表格》从内容上看，是原告卓华公司2009年度的总体目标及执行方案，也是计算相关销售人员能否完成年度工作量和应否发放绩效工资的依据。该方案能否执行和落实，也即原告卓华公司2009度能否完成销售任务量163台，应是被告落实执行原告华胜公司、卓华公司年度方案一项重要职责。但因被告职责为多项，而合同及《市场管理表格》均没有明确约定被告个人2009年度具体应完成多少任务量才能达标，该项约定不明。且原告华胜公司在2009年6月9日与被告补充约定被告2009年度应完成任务量，并变更调整了被告销售区域，致使被告在2009年1至5月绩效工资考评尚未达到一个完整的统计年度,造成无法确认此期间被告是否已完成了相应任务量，其主要责任在原告华胜公司，鉴于合同变更约定前被告已实际付出了劳动，从公平合理原则及本案实际情况出发，应视为被告在2009年1至5月已完成相应任务量，原告华胜公司应支付此期间被告的绩效工资。根据合同约定，被告年薪为300,000元，折为月薪25,000元，抵去被告每月已领取的基本工资12,000元，被告每月平均绩效工资为13,000元，原告华胜公司应支付被告2009年1至5月绩效工资65,000元（13000×5）；其次，参照2008年度被告已领取绩效工资实际情况，原告华胜公司也应支付被告合同变更约定前即2009年1至5月的绩效工资65,000元；再者，对劳动合同约定不明条款，应允许当事人协商补充或变更约定，但补充约定内容的效力不能及于已生效履行的合同。2009年6月9日，原告华胜公司发电子邮件通知被告，调整被告销售区域由原六个省市改为海南省及广西自治区两地，并以海南、广西两地年度销售任务量24台确定为被告年度销售任务量，被告在函复电子邮件中虽表示仅以海南、广西两地销售任务量24台确定为其年度销售任务量有待商榷，但在其后履行中没有提出异议，且在仲裁及诉讼期间，被告已认可其年度销售任务量为24台，综合原、被告的举证，应推定被告全年应在海南、广西两地销售24台设备确定为被告年度销售任务量，并以此计算被告在补充约定后的绩效工资。该项补充约定的效力，应从约定之日即2009年6月9日起生效，其效力不能及于补充约定之前已履行的合同。原告华胜公司已于2009年10月29日解除与被告劳动合同关系，被告绩效工资计算应从2009年6月9日起计至同年10月29日。2009年被告实际工作十个月，按全年应完成24台标准折算，被告在上述两地应完成销售任务量为20台，而2009年度被告在上述两地实际销售设备9台，仅占被告应完成任务量45%（9÷20），根据《年薪制人员工资制度》第四条关于“完成业务量60%以下的不发绩效工资”的规定，原告华胜公司无需支付被告2009年6月9日至同年10月29日绩效工资。综上，原告华胜公司应支付被告2009年绩效工资收入65,000元。原告华胜公司主张无需向被告支付绩效收入130,000元，部分请求依法有据，予以支持，超过部分的请求，应予驳回。
关于原告华胜公司请求无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金的问题。原告华胜公司提出被告违反劳动合同约定，不履行工作职责，没有按原告华胜公司管理规定汇报工作，泄漏公司商业秘密、重复居间骗取公司财产、合同期内另谋职业等，故无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金，原告华胜公司对其上述主张应负举证责任。原告华胜公司虽然提交原告卓华公司与杨甲寅、黄秋田等签订的三份居间合同，但上述三份合同中二份没有被告签名，被告对其真实性有异议，且原告华胜公司也未能提供证据证明其已实际重复付出上述三份居间合同的相关费用致两原告经济损失，故两原告提出被告重复居间骗取公司财产的事实不能认定。至于原告华胜公司提出被告不履行工作职责，泄漏商业秘密、在合同期内另谋职业等主张，因两原告未能提供相应证据予以证实，证据不足，不予认定。因此，原告华胜公司以上述理由解除与被告劳动合同，理由不当，原告华胜公司应向被告支付相当于二倍经济补偿金的赔偿金。原告华胜公司在举证期限内不能提供被告工资支付凭证，应按被告提供工资表认定被告的工资数额。被告解除劳动合同前十二个月的平均工资为19,583.33元[（12000×5＋300000÷12×7）÷12]，高于上一年度即2008年度汕头市在岗职工月平均工资1,923.75元（23085÷12）的三倍，被告经济补偿金的标准应按汕头市2008年度在岗职工月平均工资的三倍计为5,771.25元（1923.75×3），被告在原告华胜公司处工作了一年五个月，按工作年限每年补偿一个月工资、不足六个月的补偿半个月工资的标准计，可获得该项相当于二倍经济补偿金的赔偿金17,313.75元(5771.25×1.5×2)。原告华胜公司提出无需向被告支付赔偿金,证据及理由均不足,本院不予支持。
关于原告华胜公司请求无需向被告支付2009年8月16日至同年10月29日的工资30,000元问题。工资应当按月足额发放，根据合同约定，被告每月基本工资为12,000元。2009年8月15日，原告华胜公司停发被告每月基本工资，同年10月29日，原告华胜公司解除与被告劳动关系，原告华胜公司应按合同约定支付被告2009年8月16日至同年10月29日期间2.5个月的工资30,000元（12000×2.5）。
原告华胜公司提出的被告应付还备用金10,000元及领取的antares设备光盘一块，原告卓华公司提出被告应归还向其借用的手提电脑一台，因上述请求与本案不属于同一法律关系，不能并案审理，两原告可通过其它合法途径解决。
关于原告卓华公司请求无需连带承担向被告支付拖欠工资30,000元、绩效收入130,000元、违法解除劳动合同赔偿金17,037元的责任问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条关于“因发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人”及参照《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十九关于“派出到合资、参股单位工作的劳动者与原用人单位仍保持劳动关系，原用人单位与合资、参股单位对劳动者的工资、社会保险、福利等有明确约定，且劳动者没有提出异议的，按该约定处理；无约定或无明确约定的，劳动者的相关待遇可由原用人单位和合资、参股单位共同负担”的规定，原告卓华公司是原告华胜公司的合作单位，原告华胜公司派遣被告到原告卓华公司任总经理，两原告应为本案共同当事人。被告已实际履行劳动合同约定的工作任务或职责，为两原告付出了劳动，两原告应依法签订协议书对被告工资待遇等进行明确约定，但两原告没有签订协议对该项进行约定，两原告应共同支付被告工资待遇,故原告卓华公司提出无需连带承担向被告支付拖欠工资、绩效收入及违法解除劳动合同的赔偿金，于法无据，理由不足，不予支持。
被告提出两原告应补发其2009年8月15日至同年10月29日的工资30,000元，理由及证据充分，予以采纳；但被告提出两原告应支付其绩效工资130,000元、违法解除劳动合同赔偿金75,000元，本院只对依据充分可予认定绩效工资65,000元、违法解除劳动合同赔偿金17,313.75元予以支持，超过部分的主张，依据不足，予以驳回；被告关于提出两原告应偿付拖欠工资25%的赔偿金7,500元、未提前30天解除劳动合同的通知金25,000元的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条关于“用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金”的规定，责令用人单位支付拖欠劳动者工资的赔偿金，属劳动行政部门的职责范围，被告不能直接向人民法院主张该项赔偿金，故被告提出两原告应支付其拖欠工资赔偿金的主张，不予采纳；被告提出原告应支付其解除劳动合同提前通知金25,000元，不符合《劳动合同法》第四十条规定情形，故被告该项主张，缺乏法律依据，不予采纳。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告广东华胜医学科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告陈行正支付2009年8月16日至10月29日的工资30,000元；
二、原告广东华胜医学科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告陈行正支付绩效收入65,000元；
三、原告广东华胜医学科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告陈行正支付违法解除劳动合同的赔偿金17,313.75元；
四、原告广东卓华医疗设备有限公司对上述一、二、三项的债务承担连带责任；
五、驳回原告广东华胜医学科技有限公司的其它诉讼请求；
六、驳回原告广东卓华医疗设备有限公司的其它诉讼请求。
债务人未在上述限定期限内履行金钱给付义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由原告广东华胜医学科技有限公司负担，原告广东卓华医疗设备有限公司对原告广东华胜医学科技有限公司应负担的受理费承担连带责任。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省汕头市中级人民法院。
审判长 纪维忠
审判员 黄鹤庆
审判员 杨建平
二〇一一年十二月十六日
书记员 郑 霖
附件：
相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
三、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
五、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。