辽宁省本溪市溪湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）溪民二初字第00301号
原告张宏财，男，汉族，1965年11月2日出生，辽宁省铁岭市人，系原本溪煤矿有限责任公司工人。
委托代理人果乃勋，系本溪市平山中心法律服务所法律工作者。
被告本溪煤矿有限责任公司，住所地辽宁省本溪市溪湖区茨沟街。
法定代表人孙茂举，系该公司总经理。
委托代理人李桂云、杨成仁，系该公司工作人员。
原告张宏财诉被告本溪煤矿有限责任公司（以下简称“煤矿公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张宏财及其委托代理人果乃勋和被告煤矿公司的委托代理人李桂云、杨成仁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张宏财诉称：2004年3月，我与煤矿公司签订了劳动合同并由煤矿公司为我缴纳社会保险。2012年9月10日，我在工作中受伤，住院治疗30天，出院后休养疗伤。2012年11月7日，我被认定为工伤，2013年4月26日，我所受工伤被鉴定为十级残。从2013年9月10日至2013年4月26日止，煤矿公司未及时足额向我支付工资，共计拖欠工资16684.50元。煤矿公司的行为违反了《劳动合同法》第30条规定，造成我家庭生活困难，为此我多次要求煤矿公司支付拖欠工资均遭拒绝，因此我提出解除劳动合同关系。双方就拖欠工资及工伤保险待遇多次协商，均未达成一致意见。2013年7月10日，我向本溪市溪湖区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求煤矿公司赔偿我因此次工伤应当享有的工伤待遇、克扣工资赔偿金及解除劳动合同补偿金。2013年8月6日，本溪市溪湖区劳动争议仲裁委员会作出本湖劳仲裁字（2013）第55号裁决书。我对该仲裁裁决不服，故诉至法院，要求煤矿公司给付一次性伤残补助金21578.2元、一次性工伤医疗补助金16464.56元、一次性伤残就业补助金24668元、停工留薪期工资16684.5元、住院伙食补助费630元、护理费1100元、克扣工资经济补偿金4171元、解除劳动合同补偿金27743.4元，上述共计113032.46元；要求解除我与煤矿公司的劳动合同关系且本案诉讼费用由煤矿公司承担。
被告煤矿公司辩称：我单位对张宏财与我单位签订劳动合同、在工作期间发生工伤事故及此次工伤经鉴定为十级伤残无异议，我单位不同意与张宏财解除劳动合同关系，除不同意给付张宏财一次性伤残就业补助金、7个月停工留薪期间工资、解除劳动合同经济补偿金、克扣工资赔偿金外，对其他诉讼请求无异议。我单位具体理由如下：1、张宏财在我单位工作9年均从事接触职业病危害煤尘的劳动者，在其没有进行离岗健康检查之前，任何一方均无权要求解除双方的劳动合同。2、张宏财在未到我单位工作之前，曾与铁岭国营农场存在劳动关系且至今未终止与该农场的劳动关系，因此张宏财不符合享受一次性伤残就业补助金的资格，我单位不应向其支付该项补助金。3、张宏财因公受伤住院治疗30天。依据我国法律规定张宏财应当要求其入住的医疗机构开具休工诊断建议书，我单位据此核定其工伤医疗期，确定其享受停工留薪期工资。现张宏财未能提供休工诊断，我单位仅同意给付4个月停工留薪期工资。4、本案案由为工伤保险待遇纠纷，而张宏财所要求的解除劳动合同经济补偿金及克扣工资赔偿金与本案不属同一法律关系，不应得到法院支持。
经审理查明：张宏财自2004年3月起在煤矿公司从事接触职业病危害的井下采煤工作，双方每年签订一次劳动合同，最后一次签订劳动合同的劳动期限至2013年4月届满。2012年9月10日，张宏财在工作中受伤致其右足姆趾近节及远节趾骨骨折，张宏财在本溪市金山医院住院治疗30天，其中二级护理30天，出院后无休养医嘱。张宏财出院后一直未复工，其受伤前12个月的平均月工资为3082.06元。2012年11月7日，张宏财经本溪市人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年4月26日，本溪市劳动能力鉴定委员会鉴定其受伤情况为工伤十级。煤矿公司在2012年10月至2013年1月期间共计四次向张宏财支付停工留薪期工资6435元，其自2013年2月起停止向张宏财支付工资，双方在劳动期限届满后未续签劳动合同。2013年7月10日，张宏财向本溪市溪湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求煤矿公司赔偿各项费用合计115486.75元。2013年8月6日，本溪市溪湖区劳动争议仲裁委员会作出本湖劳仲裁字（2013）第55号仲裁裁决书，裁决煤矿公司向张宏财支付（1）一次性伤残补助金21578.20元。（2）次性工伤医疗补助金16464.56元。（3）一次性伤残就业补助金24660.80元。（4）停工留薪期工资16684.50元。（5）伙食补助630元。（6）护理费1100元。（7）赔偿结束后，解除双方的劳动关系及工伤保险公司。对于申请人张宏财其他请求未予支持。张宏财及煤矿公司均对该仲裁裁决不服，在法定期限内分别诉至本院。张宏财要求煤矿公司给付一次性伤残补助金21578.2元、一次性工伤医疗补助金16464.56元、一次性伤残就业补助金24668元、停工留薪期工资16684.5元、住院伙食补助费630元、护理费1100元、克扣工资经济赔偿金4171元、解除劳动合同补偿金27743.4元，要求与煤矿公司解除劳动合同关系且本案诉讼费用由其承担。
另查明，在本案审理过程中，双方当事人对于本溪市人力资源和社会保障局出具的工伤认定结论通知书及本溪市劳动能力鉴定委员会出具的伤残程度鉴定结论通知书无异议。
还查明，煤矿公司对于张宏财要求的住院期间护理费1100元、住院伙食补助费630元、一次性伤残补助金21578.20元、一次性工伤医疗补助金16464.56元不持异议。另外，在本案审理过程中张宏财表示放弃要求煤矿公司进行离岗时的职业健康检查的权利。
本院认定的上述事实，有住院病志、病例一份、工伤认定结论通知书一份、致残程度鉴定结论通知书一份、本湖劳裁定字（2013）第55号仲裁裁决书一份、工资本和原、被告陈述笔录等证据在卷为凭，以上证据经庭审质证和本院审查，可以采信。
本院认为，张宏财系煤矿公司职工，其于2012年9月10日在工作期间受伤，经本溪市人力资源和社会保障局认定为工伤，经本溪市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级残，故其依法享有相应的工伤保险待遇。因张宏财就解除劳动关系、工伤保险待遇及解除劳动关系赔偿金三事项一并申请劳动仲裁，且本溪市溪湖区劳动争议仲裁委员会对上述事项一并作出裁决，现张宏财对本湖劳仲裁字（2013）第55号仲裁裁决书不服提起本案诉讼，而在本案诉讼过程中，张宏财结合该仲裁裁决书所裁决事项提出诉讼请求，本院理应对上述问题一并审查，故对于煤矿公司提出解除劳动关系赔偿金与工伤保险待遇不属同一法律关系不应一并审理的辩解意见不予支持。因双方当事人对于本溪市人力资源和社会保障局出具的工伤认定结论通知书、本溪市劳动能力鉴定委员会出具的伤残程度鉴定结论通知书、张宏财发生工伤事故前十二个月平均为3082.6元及张宏财因此次工伤到本溪市金山医院住院治疗且住院30天均为二级护理不持异议且煤矿公司同意给付张宏财住院伙食补助费630元、护理费1100元一次性伤残补助金21578.20元、一次性工伤医疗补助金16464.56元，故本院对此予以认可。关于解除劳动合同一节。现煤矿公司以该公司不得对未进行离岗前职工健康检查的劳动者解除劳动合同为由要求确认双方的劳动关系，因该项规定实际上是为保护劳动者利益而限制用人单位的劳动合同解除权，而本案中张宏财作为劳动者的合同解除权不受此限制，且在本案审理过程中张宏财明确表示放弃该项权利，本院对张宏财自由处分权利的行为不予干涉。关于煤矿公司根据张宏财户籍地址提出其与铁岭国营农场存在劳动关系且至今未解除，其不存在失业和再就业的问题，故不应享受一次性伤残就业补助金的主张。本院认为，煤矿公司未提供其他证据予以佐证且其自认为张宏财缴纳相关社会保险的事实，双方解除劳动关系后，张宏财存在再就业问题，故对其该项主张不予采纳。张宏财经鉴定构成十级伤残且其因工受伤后解除其与煤矿公司的劳动关系，其应享受的一次性伤残就业补助金的支付标准为8个月的本人工资，而张宏财的本人工资经双方确认为3082.6元，故其应得一次性伤残就业补助金为24660.8元（3082.6元／月×8个月）。张宏财因此次工伤到本溪市金山医院住院治疗30天后出院且无休养及二次手术医嘱，现煤矿公司同意按4个月计算停工留薪期，故本院认定停工留薪期为4个月。在停工留薪期内，张宏财的原工资福利待遇不变，应由所在单位按月支付，现煤矿公司在2012年10月至2013年1月期间共计四次向张宏财支付停工留薪期工资6435元，故煤矿公司仍需补发停工留薪期工资为5859.4元（3082.6元／月×4个月-6435元）。关于解除合同补偿金及克扣工资经济赔偿金一节。经查，煤矿公司为张宏财建立了社会保险关系且险种齐全，不存在欠缴社会保险费的事实。发生工伤事故之前，煤矿公司未拖欠张宏财劳动报酬，不过在工伤医疗期内未足额支付其停工留薪工资。本院认为，工伤医疗期并非正常工作期间，工伤人员未实际提供劳动，停工留薪期工资为工伤待遇并非劳动报酬，未足额支付停工留薪工资并不属劳动者单方解除劳动合同的法定事由，因此煤矿公司只需补足欠付的停工留薪工资差额而无需支付经济补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。而本案中，煤矿公司不存在拖欠张宏财劳动报酬的情况，因此张宏财该项诉求缺乏事实及法律依据。故此，本院对张宏财要求煤矿公司给付解除劳动合同经济补偿金及克扣工资赔偿金的诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十二条、第四十六条、第八十五条、《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、解除原告张宏财与被告本溪煤矿有限责任公司之间的劳动合同关系；
二、被告本溪煤矿有限责任公司于本判决发生法律效力后十日内给付原告张宏财一次性伤残补助金二万一千五百七十八元二角、一次性工伤医疗补助金一万六千四百六十四元五角六分、一次性伤残就业补助金二万四千六百六十元八角、住院伙食补助费六百三十元、护理费一千一百元，以上共计六万四千四百三十三元五角六分；
三、驳回原告张宏财其他诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告本溪煤矿有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。
审 判 长 冯楠楠
人民陪审员 张 博
人民陪审员 王媛媛
二〇一三年二月十九日
书 记 员 孙红岩
附：本案所适用的相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国职业病防治法》
第三十六条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《辽宁省工伤保险实施办法》
第十八条五级、六级伤残的工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中五级为16个月，六级为14个月；一次性伤残就业补助金按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中五级为28个月，六级为24个月。
七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中七级为12个月，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月；一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。
当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。