四川省广汉市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0681民初1914号
原告：袁茂财，男，1964年12月14日生。
被告：四川子仁制药有限公司，住所地四川省德阳市广汉市深圳路西三段。
法定代表人：李昌华，董事长。
委托诉讼代理人：杨天华，四川和创律师事务所律师，特别授权。
委托诉讼代理人：杨少华，男，1985年12月28日生，，系被告办公室主任。
原告袁茂财与被告四川子仁制药有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月10日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告袁茂财，被告四川子仁制药有限公司的委托诉讼代理人杨天华、杨少华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告袁茂财向本院提出诉讼请求：1、被告一次性支付因违反法律法规，解除劳动关系而应支付的经济赔偿金35547元；2、被告一次性支付自2011年10月至2017年1月共64个月应支付而未足额支付的加班费25497.6元，经济补偿金6374元；3、被告一次性支付因2012年4月14日至2015年4月13日，因未签订劳动合同而应支付的双倍工资25092元。事实和理由：原告于2009年4月14日进入公司工作，公司于2017年5月10日，在未与原告达成协议的情况下，单方面调整原告的工作岗位，并将薪资标准从1700元调到1500元。更为严重的是公司明知原告无“司炉证”，而强行将原告调整到必须持证上岗的司炉工岗位，严重违反了安全生产之规定。被告单方面擅自改变工作条件及薪资、不足额支付加班费等违反劳动合同。
被告四川子仁制药有限公司辩称:1、关于第一项诉讼请求，原告是因为工作岗位调整，其以年纪大了为由自己不想上班，被告没有违法解除劳动合同；2、第二项加班费的诉讼请求，原告没有证据证实加班，且2011年起得加班费已过了诉讼时效；3、未签订劳动合同的原因是在原告，且已过仲裁时效。
原告袁茂财为证明其事实主张，向本院提交了如下证据：1、原、被告主体信息，证明诉讼主体适格；2、劳动合同书，证明原、被告之间从2009年4月14日开始就存在劳动关系，固定工资为每月1700元；3、岗位变动申请表，证实被告要求原告去考取司炉证从事司炉工作；4、交易明细、工资表、证明原告工资变动较大，其中存在加班费。加班的具体时间、考勤及加班费的计算方法应该由被告出示；5、被告公司QQ截图，证实被告周六安排原告上班；6、单位保安及工人证人证言，证实原告周六、周日在加班。被告四川子仁制药有限公司的质证意见是：对身份情况及岗位变动申请表无异议。对劳动合同真实性无异议，但合同约定了工资可以上下浮动。交易明细不认可真实性。原告出具的手写工资表不能证明原告存在加班的事实，工资是根据公司的效益浮动调整。对QQ截图无异议，但不能证明原告加班。原告是设备部的，公司是安排生产部加班，安排的时间也是原告请病假离开公司以后。证人证言的证人，现均不是在职职工，不能证实公司的生产状况。
被告四川子仁制药有限公司为证明其主张事实，向本院提交了如下证据：1、2009-2012、2012-2015、2015-2016、2016-2017年劳动合同四份，除了2012-2015年劳动合同，原告没有签字，其余劳动合同均有原告签字。合同也约定了工资实行动态管理，根据公司效益调整。2、2017年4月5日与2017年5月3日续签劳动合同的通知、公告栏照片、QQ工作群截图，证实2017年合同到期前，公司通知了原告续签劳动合同。3、2017年5月4日，与德阳市宏泰职业培训学校联系司炉工培训事宜的QQ截图，证明公司与学校联系了培训事宜。原告对上述证据的质证意见是：2012-2015年劳动合同不真实，没有我签字。对其他劳动合同无异议。QQ群没有我的QQ，不认可。培训是公司联系的，我现在岁数大了，是考不到试炉证的，公司明显就是在赶我走。
经本院审查，对于原告提交的证人证言，其内容只能证明原告在节假日到过公司，但并不能证明其加班的事实存在，QQ截图也不能显示原告有加班的事实，故对该证据本院不予采信。对原、被告提交的其他证据，本院对证据的真实性予以确认。
本院经审理查明的事实如下：原告从2009年进入被告公司工作，至2016年陆续签订了三份固定期限劳动合同。2012至2015年没有签订书面劳动合同，双方最后一次合同签订的时间是2016年，合同约定：合同期限为2016年4月14日至2017年4月13日。转正月薪资为1700元，根据部门每月具体工作任务进行考核发放，原告的工龄自2009年4月14日起计算。被告于2017年4月1日、2017年5月3日下发续签劳动合同的通知，并张贴于公告栏。2017年5月10日，被告对原告进行调岗降薪的岗位变动，薪资从1700元调整为1500元。后原告向广汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金、加班费、2017年5月上半月工资及2012年至2015年未签订书面劳动合同的双倍工资。广汉市劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月29日作出裁决，解除原、被告的劳动合同关系。对原告要求的赔偿金、加班费、双倍工资不予支持。另查明，原告出示工资表及银行交易明细，证实其2016年至2017年平均工资为2091元。根据原、被告签订的劳动合同，双方的劳动关系于2017年4月13日终止。
本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。原告要求被告因被告违反法律规定解除劳动关系而应支付的经济赔偿金35547元。经查，原、被告签订的最后一份劳动合同的期限是从2016年4月14日起至2017年4月13日止。原、被告双方的劳动关系已于2017年4月13日终止。被告不存在违法解除劳动关系的行为，不应支付原告经济赔偿金。被告通知原告续签劳动合同，并于2017年5月10日将原告的岗位进行变动，薪资从原合同约定的1700元下调到1500元。原告向广汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求被告赔偿因违法解除劳动关系的相关损失。原告的行为表明其拒绝与被告续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，被告降低原劳动合同约定的薪酬，导致原告不同意续签劳动合同，应向原告支付经济补偿金。关于经济补偿金的金额。经查，根据双方合同的确认，原告的工龄从2009年4月14日起算，至2017年4月13日终止。工作年限共计8年。原告提供的工资统计表及银行交易明细显示，原告在劳动合同终止前十二个月的平均工资为2091元。被告未提供相反证据，故本院对该金额予以确认。本院确认的经济补偿金为16728元（2091元×8年）。关于加班费，原告仅凭离职员工证言证实其于周六、周日到过公司，但不能证明其存在加班的事实。关于原告称其每月工资高于合同约定的1700元，存在加班费。被告辩称系根据公司经营状况进行考核发放。经查，合同中亦有约定。故本院对原告要求被告支付加班费的诉讼请求不予支持。关于未签订的劳动合同的双倍工资。原告认为，其与被告在2012年4月14日至2015年4月13日未签订劳动合同应支付双倍工资。经查，该项请求已超过仲裁时效。且原告一直在被告处工作，后续亦签订了劳动合同。故本院对原告该项诉讼请求不予支持。
综上所述，对原告的诉讼请求本院部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）>》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告四川子仁制药有限公司于本判决生效后十日内支付原告袁茂财经济补偿金16728元；
二、驳回原告袁茂财的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案收取案件受理费5元，由被告四川子仁制药有限公司承担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。
审判员 蒋成刚
二〇一七年九月八日
书记员 俸 丹