陕西省西安市中级人民法院
民 事 裁 定 书
(2018)陕01民特396号
申请人（仲裁被申请人）陕西华山半导体材料有限责任公司，住所地陕西省西安市雁塔区电子三路11号。
法定代表人范江峰，董事长。
委托代理人王英，陕西标典律师事务所律师。
委托代理人王丽，陕西标典律师事务所实习律师。
被申请人(仲裁申请人)同景康，男，1958年10月4日出生，住西安市户县。
申请人陕西华山半导体材料有限责任公司不服西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会雁劳人仲案字（2018）第189号仲裁裁决，向本院提出撤销该仲裁裁决申请。本院依法组成合议庭进行了审查。
被申请人同景康向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁称：其于2005年3月11日入职陕西华山半导体材料有限责任公司处工作，岗位清洁工，现每月工资为165O元。入职至今，单位未与其签订劳动合同，也未给其缴纳社保。现申请劳动仲裁，要求单位：l、裁决单位与其于2018年6月20日解除劳动关系；2、支付2005年4月至2006年3月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差18480元；3、解除劳动合同经济补偿金21840元；4、支付2017年5月至2018年5月拖欠工资360元；5、支付2005年至2018年应休未休年休假130天的工资30124元；6、补缴2005年3月至2018年6月的医疗、养老、失业、生育和工伤保险。
陕西华山半导体材料有限责任公司辩称：双方之间为劳务关系，同景康主张解除劳动关系的申请缺少事实和法律依据；其主张支付未签订劳动合同的双倍工资差额已过仲裁时效，且主张数额错误，计算标准有误；双方之间为劳务关系，其主张经济补偿金、拖欠工资缺少法律依据，即便双方之间存在劳动关系，其主张的经济补偿金数额有误，缺少法律依据。双方之间为劳务关系，其自2005年3月以来，只需完成保洁工作，工作时间完全自由，且近两年来一直在外从事另一份工作，在此期间其从未服从单位的管理，也未执行单位的规章制度，单位无法安排其年休假。故其主张支付未休年休假工资的申请不成立；其主张单位补缴社会保险超出仲裁受案范围，应予以驳回。
经审理查明：申请人同景康2005年3月11日入职被申请人陕西华山半导体材料有限责任公司，担任清洁工，现月工资为l650元，按月通过现金签字领取，日常工作由被申请人社区管理办公室主任范华军、副主任田辉安排，未签订书面劳动合同，被申请人未给申请人缴纳社会保险。2018年6月20日，申请人向被申请人社区管理办公室主任范华军发送短信要求解除劳动合同，但其并未正式离职且至今仍在岗履行劳动义务。
以上事实有申请人提交的《社保补缴申请》，被申请人提交的《工资条》及该委的庭审笔录等证据在卷佐证。
该委认为：依照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案申请人与被申请人主体适格，申请人受被申请人管理，从事被申请人安排的有报酬的劳动，申请人提供的劳动是被申请人单位业务组成部分，双方虽未签订书面劳动合同，但是双方之间存在事实劳动关系，故被申请人关于双方之间为劳务关系的辩解，该委不予认同。申请人虽然在2018年6月20日向被申请人社区管理办公室主任范华军发送短信要求解除劳动合同，但双方并未达成合意，其仍在岗履行劳动至今。因此，申请人要求裁决双方于2018年6月20日解除劳动关系及要求支付经济补偿金的诉请，没有事实依据，该委不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第九十八条规定：本法自2008年1月1日起施行。申请人要求支付2005年4月至2006年3月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差18480元的诉请，于法无据，该委依法予以驳回。依据《西安市人力资源和社会保障局关于调整西安市最低工资标准的通知》(市人社发【2017】69号)的规定：自2017年5月1日起，雁塔区全日制最低工资标准调整为1680元／月。因此，申请人要求支付2017年5月至2018年5月每月30元合计360元工资差额的诉请，该委予以支持。“职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；第十条规定：本条例自2008年1月1日起施行。同时，由于申请人目前仍在职，因此，申请人要求支付2008年度及2017年度的未休年休假工资的诉请，该委依法予以采纳。根据申请人的工作年限及相关规定，申请人2008年应休年休假为5天，2009年至2015年年度应休年休假天数为5天／年×7年=35天，2016年应休年休假天数为8天，2017年度年休假天数为10天。被申请人应向申请人支付2008年度至2016年度的未体年休假工资7282.75元(1650元／月+21.75天／月×48天。200％：7282.75元)，2017年度未休年休假工资为1680元／月+21.75天／月×10天，200％。1544.82元，合计8827.57元。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。申请人要求被申请人为其补缴在职期间的养老、医疗、失业、生育及工伤保险的诉请，合理合法，该委依法予以支持。
经调解，双方未能达成一致。《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，《职工带薪年休假条例》第五条第三款、第十条，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《西安市人力资源和社会保障局关于调整西安市最低工资标准的通知》(市人社发【2017】69号)的规定，裁决如下：一、被申请人陕西华山半导体材料有限责任公司应自本裁决生效之日起向申请人同景康支付2017年5月至2018年5月工资差额360元。二、被申请人陕西华山半导体材料有限责任公司应自本裁决生效之日起向申请人同景康支付2005年度至2017年度的未休年休假工资8827.57元。三、被申请人陕西华山半导体材料有限责任公司应自本裁决生效之日起为申请人同景康依法缴纳自2005年3月11日至2018年6月期间的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、生育保险费、工伤保险费，具体的缴纳办法及数额，应以社保经办机构的审核认定为准。四、驳回申请人同景康其余仲裁请求。
陕西华山半导体材料有限责任公司不服仲裁裁决，提起撤销申请称:西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会以《劳动合同法》作为本案裁判依据系法律适用错误，故申请人申请撤销该裁决书。2018年7月13日，申请人参加了西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会就本案主持的庭审活动，并于2018年8月20日领取了雁劳人仲案字【2018】189号裁决书，裁决书认定申请人与被申请人之间为劳动关系。但申请人认为与被申请人之间并非劳动关系，而系劳务关系，理由如下：l、被申请人在申请人处做保洁，无需打卡，工作时间自由，不受申请人的管理，亦不遵守申请人的规章制度(如考勤、考核等)，仅为劳务关系，即被申请人仅需提供一定的劳务，申请人支付劳务报酬。2、第二，被申请人近两年在外一直从事另一份工作，该行为表示其不仅在申请人处工作，同时也在其他单位工作，进一步证明两者之间为劳务关系，而并非劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的。故申请人现依据该法特向贵院申请撤销雁劳人仲案字【2018】189号裁决书，请予准许。
被申请人同景康辩称：仲裁委认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回申请人的申请。
本院认为，用人单位申请撤销劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决应当符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的相应情形。申请人陕西华山半导体材料有限责任公司以其与同景康之间系劳务关系为由，认为仲裁裁决适用法律错误，要求撤销西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会雁劳人仲案字（2018）第189号仲裁裁决。经审查，陕西华山半导体材料有限责任公司没有提供其与同景康之间确系劳务关系的证据。该仲裁裁决不存在适用法律错误的情形。因此，陕西华山半导体材料有限责任公司申请撤销该仲裁裁决的理由不能成立。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第二款之规定，裁定如下：驳回陕西华山半导体材料有限责任公司的撤销申请。
案件受理费400元由陕西华山半导体材料有限责任公司承担。
审 判 长 刘志愿
审 判 员 姜 华
代理审判员 冯旭鹏
二〇一八年十一月一日
书 记 员 梁 丹