贵州省贵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）黔01民终6926号
上诉人（原审原告）：杨义兰，女，1968年01月11日出生，汉族，住贵州省修文县。
委托诉讼代理人：杨正林，贵阳市云岩区中西法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：魏玉明，贵阳市云岩区延中法律服务所法律工作者。
上诉人（原审被告）：修文县扎佐镇美之园劳务服务中心，住所地贵州省修文县扎佐镇景阳园路*号。
经营者：陈泽春。
委托诉讼代理人：陈英，女，该中心经理。
被上诉人（原审被告）：贵阳安和物业管理有限公司，住所地贵州省贵阳市南明区解放路257号。
法定代表人：周璇，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王德龙，男，该公司副总经理。
被上诉人（原审被告）：修文县珍珠河社区服务中心，住所地贵州省修文县扎佐镇贵钢安置小区。
负责人：胡焰，该中心主任。
委托诉讼代理人：王镇，贵州合敬律师事务所律师。
上诉人杨义兰、修文县扎佐镇美之园劳务服务中心（以下简称美之园劳务中心）与被上诉人贵阳安和物业管理有限公司（以下简称安和物业公司）、修文县珍珠河社区服务中心（以下简称珍珠河社区）劳动争议纠纷一案，杨义兰、美之园劳务中心均不服贵州省贵阳市修文县人民法院（2018）黔0123民初819号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
杨义兰上诉请求：1.请求撤销原判，重新作出公正判决，判决珍珠河社区对被上诉人的责任承担连带赔偿责任；2.本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：杨义兰在2012年以前是修××扎佐镇人民政府的环卫工人，2014年3月修文县扎佐镇政府将珍珠河社区范围的环卫工作交由珍珠河社区负责，珍珠河社区又将其区域内的环卫工作外包给美之园劳务中心。珍珠河社区、美之园劳务中心于2015年1月签订《珍珠河社区环卫保洁外包协议》，后杨义兰与美之园劳务中心签订劳动合同，工资为1800元/月。2018年1月1日，珍珠河社区将该区域环卫保洁工作承包给安和物业公司，杨义兰又与安和物业公司签订劳动合同，工资为1600元/月，杨义兰继续在该区域从事环卫保洁工。杨义兰认为自己一直在为珍珠河社区从事环卫工作，只是发放工资的单位不一样，《珍珠河社区环卫保洁外包协议》依照《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定应属于劳务派遣协议，珍珠河社区将工资付给美之园劳务中心、安和物业公司，再由美之园劳务中心、安和物业公司给杨义兰发工资、交社保，杨义兰的劳动关系的变化也是按照珍珠河社区的要求进行变更，随外包单位的变化而变化，不是杨义兰自己意思表示。美之园劳务中心、安和物业公司收到珍珠河社区给付的劳务费用后再支付给杨义兰，而不是美之园劳务中心、安和物业公司单独支付工资给杨义兰，因此珍珠河社区、美之园劳务中心、安和物业公司之间相互具有连带关系。
美之园劳务中心辩称，请求依法判决。
安和物业公司辩称，一审法院认定事实正确，杨义兰称《珍珠河社区环卫保洁外包协议》是劳务派遣协议以及杨义兰的工资是美之园劳务中心、安和物业公司收到珍珠河社区给付的劳务费用后再支付给杨义兰无事实法律依据。安和物业公司是依法登记并在营业期限内的企业，具有环卫保洁资质及用工资格，珍珠河社区将负责的环卫保洁工作承包给安和物业公司未违反法律规定，杨义兰与安和物业公司在2018年1月1日签订劳动合同，安和物业公司已经按月向杨义兰支付合同工资并缴纳社保，不存在任何违约行为。对于杨义兰诉请合同订立前，与其他被上诉人的债权债务问题与安和物业公司无关。
珍珠河社区辩称，珍珠河社区是基层组织，没有与杨义兰签署劳动合同，不存在劳动关系。2015年过后，当地的环卫服务已经外包，珍珠河社区仅是购买保洁服务，与劳务提供商和第三人的劳务没有关系，不存在承担连带责任的法律基础，杨义兰对珍珠河社区的请求没有法律依据，请求驳回。
美之园劳务中心上诉请求：请求撤销原判第一项、第二项，并依法改判。事实和理由：对市政道路进行清洁维护，是政府的行政和社会管理事务，美之园劳务中心与珍珠河社区签订《珍珠河社区环卫保洁外包协议》中第六条对保洁经费、管理费的计算方式及支付方式就有约定，环卫保洁人员每人每月经费为1800.56元（包含购买社会保险费用），甲方每月按核定的89名保洁人员的工资付给乙方，乙方为保证承包区域环境卫生，最低不得少于聘用76名保洁人员。美之园劳务中心与杨义兰签订的《贵阳市劳动合同书》在合同第四条第3款约定月工资为1800元（含社会保险费或商业保险），这就是按珍珠河社区规定环卫工资划拨经费全额下发的，美之园劳务中心已将珍珠河社区下发的工资也是按合同约定按时足额发放，故杨义兰的实际用工单位为珍珠河社区。不存在美之园劳务中心拖欠杨义兰工资的事实。由于环卫工作的特殊性，实行轮班制度，没有休息日、节假日。每天上班的时间为早上5:30至中午12:00，或者中午12:00至下午18:00，即每天工作时间为6.5小时或6小时，根据轮班的情况不同，每周工作的时间为3天6.5小时及4天6小时，或者4天6.5小时及3天6小时，即每周的工作时间43.5小时或者44小时。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。”、第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”之规定，应认定杨义兰实际工作制度为每周工作6天休息1天，在计算加班工资时，应当按照每周加班1天计算。2015年1月1日至2017年12月31日期间共有8天法定节假日为周日，在2015年1月1日至2017年12月31日期间杨义兰休息日加班应为156天-8天=148天，法定节假日加班应为33天-8天=25天。一审判决中直接使用月工资除以21.75天的月平均计薪天数作为计算日平均工资的依据不恰当，根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定，杨义兰每天工作时间为6小时，其日工资标准应计算为1800元/月÷21.75天÷8小时×6小时。
杨义兰辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉请求。
珍珠河社区辩称，珍珠河社区仅是购买劳务，不清楚美之园劳务中心与劳动者之间的约定。
安和物业公司述称，工资的问题按照文件执行。
杨义兰向一审法院起诉请求：1.被告修××扎佐镇美之园劳务服务中心向原告支付拖欠工资12142.04元；2.被告修××扎佐镇美之园劳务服务中心向原告支付周休息日和法定节假日加班工资51222.10元；3.被告修××扎佐镇美之园劳务服务中心为原告补缴2009年02月至2018年05月期间的各项社会保险；4.被告修××扎佐镇美之园劳务服务中心向原告支付解除劳动合同经济补偿金16200.00元；5.被告珍珠河社区承担连带责任。
一审法院认定事实：从2010年03月17日起，原告在修文县扎佐镇政府从事环卫工作。2012年08月，被告珍珠河社区成立。2014年03月，修文县扎佐镇政府将珍珠河社区范围的环卫工作交由被告珍珠河社区负责，被告珍珠河社区又将其区域内的环卫工作外包给被告美之园劳务中心，被告珍珠河社区、美之园劳务中心于2015年01月01日签订《珍珠河社区环卫保洁外包协议》，《珍珠河社区环卫保洁外包协议》载明：“甲方：珍珠河社区乙方：美之园劳务中心……一、承包时间：2015年1月1日至2015年12月31日……三、乙方的权利义务……（3）工作时间（可随季节做适当调整）夏季为7：00—20：30，并在7：30之前清扫结束；冬季为：7：00—20：30，并在8：00之前清扫结束；其他时间循环往复的清扫保洁……六、保洁经费、管理费用内容，计算方式及支付方式：环卫保洁人员每人每月经费为1800.56元（包含购买社会保险费用）管理费用说明：甲方每月按核定的89名保洁人员的工资付给乙方，乙方为保证承包区域环境卫生，最低不得少于聘用76名保洁人员。管理费包含环卫保洁人员劳保用品、垃圾清扫工具、乙方所得管理费等费用……”。2016年02月01日，原告与被告美之园劳务中心签订《贵阳市劳动合同书》，载明：“甲方（用人单位）名称：美之园劳务中心……乙方（劳动者）：杨义兰……一、劳动合同期限……1、固定期限：从2016年2月1日起至2017年1月31日止……二、工作内容和工作地点……其职务（或工种）为环卫工人。（二）乙方的工作地点为扎佐镇、珍珠河社区服务中心区域内的大街小巷……三、工作时间和休息休假环卫工人工作性质特殊，工作时间以管理细则要求为准。四、劳动报酬……（三）甲方以货币形式按月足额支付乙方的工资……3、其他形式，其工资标准为1800元/月（含社会保险费或者商业保险）……（六）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日安排乙方工作的，应按《劳动法》、《贵阳市企业工资支付办法》的规定支付加班工资……十二、其他事项……（七）本合同未尽事宜，甲乙双方可以在不违反国家法律、行政法规、规章及政策规定的原则下，经平等自愿、协商一致，双方另行约定以甲方《环卫工人管理细则》补充本合同相关条款，该补充内容与本合同具有同等法律效力……”。被告美之园劳务中心制定的《美之园劳务服务中心环卫工人管理细则》载明环卫工人月工资为1800.00元，不安排食宿，含单位及个人应缴社会保险，清扫保洁作业时间为上午5：30-12：00，下午12：00-6：00。2015年01月至2017年08月期间，被告美之园劳务中心为原告缴纳基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险，其中单位承担的失业保险356.86元、养老保险4328.53元、工伤保险315.19元、生育保险199.84元、医疗保险5091.88元，共计10292.30元，系被告美之园劳务中心从原告月工资1800.00元中扣缴。2017年07月26日，原告向被告美之园劳务中心提交辞职申请，申请载明：“……最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司提出辞职申请。对于由此给公司造成的不便，我深感抱歉，但是同时希望公司能体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准为盼……”。2017年09月30日，原告正式离职。2017年10月23日，因原告领取失业保险金需要，被告美之园劳务中心向原告出具《证明》一份，载明：“我公司职工杨义兰因身体状况不好，不适宜再从事环卫工作，双方协议解除劳动合同并办理了相关手续。特此证明”。2018年04月28日，原告以被告美之园劳务中心、珍珠河社区为被申请人向修文县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年05月07日，该仲裁委员会以被申请人主体不适格作出修劳仲案字[2018]57号《不予受理通知书》，决定不予受理。2018年05月08日，原告向法院起诉，诉请如前。
另查明，原告每日实行两班制，正常上班时间为早班5:30至12:00或下午班12：00至17:30，周休息日及法定节假日照常上班，被告美之园劳务中心未安排原告补休，也未向原告支付加班工资。原告自愿主张工资、加班工资支付至2017年08月30日止。从2015年01月01日起至2017年08月30日止，周休息日共278日，法定节假日共29日。
一审法院认为，关于被告美之园劳务中心是否应向原告支付拖欠的工资12142.04元。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”、第二十三条第一款“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”、第三十三条“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”、第四十四条“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”、第五十三条“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”的规定，职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。因此，被告美之园劳务中心与原告在劳动合同中关于单位应承担部分的社会保险费从原告月工资中扣缴的约定，免除了被告美之园劳务中心的法定责任，排除了原告的权利，违反了法律的强制性规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”的规定，该部分约定应为无效。据此，被告美之园劳务中心从原告工资中扣缴的应由用人单位承担的社会保险费10292.30元应当返还原告，故对原告要求被告美之园劳务中心支付其工资12142.04元的诉请，支持由被告美之园劳务中心向原告支付工资10292.30元。
关于被告美之园劳务中心是否应向原告支付周休息日、法定节假日加班工资的问题。原告与被告美之园劳务中心在劳动合同中约定原告周休息日、法定节假日上班的，被告美之园劳务中心须按劳动法规定支付加班工资。被告美之园劳务中心制定的《美之园劳务服务中心环卫工人管理细则》对周休息日、法定节假日上班是否支付加班费未作规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日”、第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定，原告周休息日、法定节假日无休息，被告美之园劳务中心未安排原告补休也未向原告发放周休息日、法定节假日加班工资，已违反法律的强制性规定，故对原告要求被告美之园劳务中心支付周休息日、法定节假日加班工资的诉请，予以支持。被告美之园劳务中心提出环卫保洁系特殊工种，原告工作强度不大，可根据自身情况安排工作时间，遇事可请假等抗辩理由，不能否认原告周休息日、法定节假日加班的事实，不予采信。因2015年01月01日至2017年08月30日期间的周休息日为278日，法定节假日为29日，故被告美之园劳务中心应支付原告2015年01月01日至2017年08月30日期间的周休息日加班工资为1800.00元／月÷21.75日×278日×200%＝46013.79元、法定节假日加班工资为1800.00元／月÷21.75日×29日×300%＝7200.00元，上述两项加班工资共计53213.79元，原告仅主张加班工资51222.10元，从其自愿。
关于被告美之园劳务中心是否应为原告补缴各项社会保险的问题。劳动者与用人单位对缴费基数、缴费年限发生的争议，系征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不属人民法院民事案件的受案范围，故对原告要求被告美之园劳务中心为其补缴各项社会保险的诉请，本案不予调整。
关于被告美之园劳务中心是否应向原告支付解除劳动合同经济补偿金的问题。根据原告向被告美之园劳务中心提交的辞职申请，可以证实系因原告个人原因单方提出解除劳动合同。原告主张系因工作量大被迫解除劳动合同，但未提供证据证实被告美之园劳务中心存在严重过错致原告被迫解除劳动合同的情形，原告应当承担不利的法律后果，故对原告的该项主张，不予采信，原告要求被告美之园劳务中心支付解除劳动合同经济补偿金无事实和法律依据，不予支持。
关于被告珍珠河社区是否应当承担连带责任的问题。被告修××扎佐镇美之园劳务服务中心系依法登记并在营业期限内的个体工商户，系法律允许的用工主体，具有用工资格，被告珍珠河社区将其负责的环卫保洁工作承包给具有用工主体资格的被告美之园劳务中心，未违反法律的规定，原告提出被告珍珠河社区将环卫保洁工作承包给被告美之园劳务中心不符合法律规定，应承担连带责任的诉请，无事实和法律依据，不予支持。为此，依照《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第二十三条第一款、第三十三条、第四十四条、第五十三条，《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，判决：一、被告修××扎佐镇美之园劳务服务中心于本判决生效之日起十日内向原告杨义兰支付工资10292.30元；
二、被告修××扎佐镇美之园劳务服务中心于本判决生效之日起十日内向原告杨义兰支付加班工资51222.10元；三、驳回原告杨义兰的其他诉讼请求。案件受理费10.00元，减半计5.00元，免予收取。
二审中，当事人未提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：珍珠河社区、美之园劳务中心于2015年1月1日签订的《珍珠河社区环卫保洁外包协议》约定，珍珠河社区将辖区服务范围内（桥头路、大园路、襄阳大道、一支线、二支线、老210国道、新东路、腾飞路、中山路、古驿路、中山南路、西门桥街、紫竹广场、景阳广场、大园公租房、襄阳大道公租房、新园村河边道路、景阳巷、紫竹公厕、水巷子公厕及部分背街小巷等）的环卫、保洁业务承包给美之园劳务中心，珍珠河社区每月20日前支付美之园劳务中心上月环卫保洁承包费用。除此之外，二审经审理查明的事实与原判认定的事实一致，本院予以确认。
本院认为，关于美之园劳务中心是否应向杨义兰支付工资的问题。《美之园劳务服务中心环卫工人管理细则》系美之园劳务中心与杨义兰签订的劳动合同的组成部分，其中关于杨义兰月工资中含美之园劳务中心应缴纳的社会保险费的内容免除了美之园劳务中心应负担社会保险费的法定责任，一审判决认定该部分内容无效符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，并无不当。2015年1月至2017年8月期间，美之园劳务中心为杨义兰缴纳的养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险中，美之园劳务中心应承担的社会保险费共计10292.3元，美之园劳务中心已从杨义兰工资中扣缴，一审判决据此认定美之园劳务中心应返还杨义兰工资10292.3元并无不当，本院予以维持。关于美之园劳务中心提出美之园劳务中心与珍珠河社区签订的《珍珠河社区环卫保洁外包协议》约定，环卫保洁人员每人每月经费为1800.56元（包含购买社会保险费用），美之园劳务中心与杨义兰签订的劳动合同约定的月工资为1800元，故美之园劳务中心是按照珍珠河社区划拨的经费及劳动合同的约定向杨义兰足额发放的工资的，杨义兰的实际用工单位系珍珠河社区，并不存在美之园劳务中心拖欠杨义兰工资的事实的上诉理由，根据珍珠河社区与美之园劳务中心签订的《珍珠河社区环卫保洁外包协议》的约定，珍珠河社区系将辖区内的环卫、保洁业务承包给美之园劳务中心，由美之园劳务中心聘用保洁人员完成珍珠河社区辖区内的环卫、保洁业务，保洁人员由美之园劳务中心管理，美之园劳务中心亦制定了《美之园劳务服务中心环卫工人管理细则》，珍珠河社区并不对保洁人员进行用工安排，美之园劳务中心主张珍珠河社区是杨义兰的实际用工单位无事实依据，本院不予采信。外包协议约定珍珠河社区按每人每月1800.56元共计89人向美之园劳务中心支付费用系珍珠河社区支付给美之园劳务中心的承包费标准，双方并未约定该标准即是美之园劳务中心应向其聘用的保洁人员支付的劳动报酬标准，从外包协议约定美之园劳务中心最低不得少于聘用76名保洁人员的内容来看，珍珠河社区也没有要求美之园劳务中心实际聘用保洁人员的人数需与计算承包费的人数一致，美之园劳务中心以其向杨义兰支付的劳动报酬标准与其与珍珠河社区约定的承包费标准相当为由主张其并未拖欠杨义兰工资无法律依据，本院不予采信。
关于美之园劳务中心是否应当向杨义兰支付休息日、法定节假日加班工资的问题。2015年1月1日至2017年8月30日杨义兰与美之园劳务中心劳动关系存续期间，杨义兰在珍珠河社区辖区区域内从事环卫工作，休息日及法定节假日期间照常上班，美之园劳务中心未安排杨义兰补休，也未向杨义兰支付加班工资，一审判决认定美之园劳务中心应支付杨义兰2015年1月1日至2017年8月30日期间的休息日、法定节假日加班工资并无不当。关于加班工资的计算。2015年1月1日至2017年8月30日期间休息日共计278日，法定节假日共计29日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第三项“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)“二、按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数……月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”的规定，2015年1月1日至2017年8月30日期间美之园劳务中心应向杨义兰支付的休息日加班工资计算为：1800元/月÷21.75天×278天×200%=46013.79元，法定节假日加班工资计算为：1800元/月÷21.75天×29天×200%=4799.99元，一审判决计算法定节假日加班工资时未考虑到标准工时制工资中已包含法定节假日一倍工资的情况，故本院予以纠正。关于美之园劳务中心提出杨义兰每天上班的时间为早上5:30至中午12:00，或者中午12:00至下午18:00，即每天工作时间为6.5小时或者6小时，根据轮班情况的不同，每周工作的时间为3天6.5小时及4天6小时，或者4天6.5小时及3天6小时，及每周工作时间为43.5小时或44小时，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条的规定，应认定杨义兰是每周工作6天休息1天，在计算加班工资时，应按照每周加班一天计算的上诉理由，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”第七条规定：“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。”根据上述规定，企业职工的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时，每周休息2天。美之园劳务中心每周安排杨义兰工作7天，而其并未提交经劳动行政部门批准实行综合工时制或不定时工作制的相关证据，一审判决按标准工时制认定杨义兰每周休息日加班2天并无不当，美之园劳务中心的该项上诉理由不能成立，本院不予采信。关于美之园劳务中心提出计算休息日加班工资、法定节假日加班工资应当扣除法定节假日为休息日的天数的主张，根据2015年至2017年国务院办公厅关于部分节假日安排的通知，法定节假日逢休息日的，均安排了工作日予以补休，故本院对美之园劳务中心的该项主张，不予支持。关于美之园劳务中心提出杨义兰的日工资标准应按1800元/月÷21.75天÷8小时×6小时计算的主张，杨义兰的工作时间系根据《美之园劳务服务中心环卫工人管理细则》的规定和美之园劳务中心的具体工作安排确定，而美之园劳务中心并未证据证明其对杨义兰适用的是经劳动行政部门批准的综合工时制或不定时工作制，故美之园劳务中心的该项主张无事实依据，本院不予支持。
关于杨义兰要求珍珠河社区对美之园劳务中心的支付责任承担连带赔偿责任的上诉请求，美之园劳务中心系依法登记并在营业期限内的个体工商户，具有用工主体资格，珍珠河社区将其辖区区域内的环卫、保洁业务承包给美之园劳务中心，未违反法定规定，一审判决对杨义兰的该项请求予以驳回并无不当，本院予以维持。关于杨义兰提出其一直在珍珠河社区从事环卫工作，只是发放工资的单位不一样，《珍珠河社区环卫保洁外包协议》事实是劳务派遣协议，是珍珠河社区将工资支付给美之园劳务中心，美之园劳务中心再按外包协议内容给杨义兰发工资、交社保，杨义兰劳动关系的变化是按照珍珠河社区的要求进行变更，不是杨义兰自己的意思表示，故珍珠河社区与美之园劳务中心具有连带关系的上诉理由，杨义兰、美之园劳务中心于2016年2月1日签订了《劳动合同》，对双方的劳动权利及义务进行了约定，双方也实际履行了《劳动合同》，杨义兰主张与美之园劳务中心建立劳动关系不是其真实意思表示无事实依据，本院不予支持。杨义兰主张美之园劳务中心与珍珠河社区签订的《珍珠河社区环卫保洁外包协议》实际是劳务派遣协议与本案查明事实不符，本院对其该项主张不予支持。综上，杨义兰的该项上诉理由不能成立，本院不予采信。
各方当事人对一审判决不予处理杨义兰要求美之园劳务中心、珍珠河社区、安和物业公司为杨义兰补缴2009年2月至2018年5月期间的社会保险的请求、驳回杨义兰要求安和物业公司按1800元标准发放工资及请求美之园劳务中心支付经济补偿的请求均无异议，本院予以维持。
综上所述，杨义兰的上诉请求不能成立，应予驳回；美之园劳务中心的上诉请求部分成立。因对一审判决判令美之园劳务中心向杨义兰支付法定节假日加班工资的数额予以调整，一审判决第三项“驳回原告杨义兰的其他诉讼请求”的内容和范围发生变化，故应撤销一审判决该判项，重新作出驳回杨义兰的其他诉讼请求的判项。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
维持贵州省修文县人民法院（2018）黔0123民初819
号民事判决第一项；
撤销贵州省修文县人民法院（2018）黔0123民初819
号民事判决第三项；
三、变更贵州省修文县人民法院（2018）黔0123民初819号民事判决第二项为：上诉人（原审被告）修××扎佐镇美之园劳务服务中心于本判决生效之日起十日内向上诉人（原审原告）杨义兰支付休息日加班工资46013.79元，法定节假日加班工资4799.99元；
四、驳回上诉人（原审原告）杨义兰其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审均未收取案件受理费。
本判决为终审判决。
审判长 宋 丹
审判员 朱小龙
审判员 贺 华
审判员 邓 艳
审判员 李婷婷
二〇一八年十月二十九日
书记员 吕伊玲