河北省邯郸市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀04民终3556号
上诉人（原审原告）:邱县洪泰纺织有限公司，地址：邱县新马头镇振兴街与工农路交叉口西侧。
法定代表人：尹广起，该公司经理。
委托诉讼代理人：李海彬，河北浩博律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：吴贝贝，女，1987年3月4日出生，汉族，住邱县。
上诉人邱县洪泰纺织有限公司因与被上诉人吴贝贝劳动争议一案，不服河北省邱县人民法院（2018）冀0430民初144号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月6日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人邱县洪泰纺织有限公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判或发回重审。2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1、一审判决事实认定和法律适用错误，应予改判。一审中，本公司对吴贝贝提交的证据中洪泰公司公章的真实性不认可，一审法院未对公章的真实性进行鉴定，错误认定公章为洪泰公司所盖。一审中，吴贝贝虽提交了鉴定结论书，证明其工伤伤残等级，但上诉人并未收到鉴定结论书，上诉人在一审庭审中要求对吴贝贝伤残等级重新鉴定，一审法院视而不见，侵害了上诉人的合法权益，望二审法院予以重新鉴定。2、一审法院认定各项费用的金额错误，与法不符。一审法院在认定停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金时，应以吴贝贝的实际收入作为计算依据，而不应在上诉人存有实际收入的情况下，错误的以上一年度职工月平均工资作为计算依据，与法不符。
被上诉人吴贝贝答辩称，请求驳回上诉，维持原判，依法追究上诉人私刻公章之刑事责任，责令上诉人对被上诉人工伤一案赔偿，一、二审诉讼费由上诉人承担。被上诉人吴贝贝是2015年4月进入上诉人单位做了一名挡车工，2015年11月发生工伤事故，上诉人出具证明证实吴贝贝在上班路上发生交通事故。章是上诉人盖的，并委托霍根常对工伤一案私了。鉴定、仲裁均依法依规，有序送达于上诉人，上诉人目的欲逃避赔偿。
邱县洪泰纺织有限公司向一审法院起诉请求：1、依法判令原告不支付给被告停工留薪期工资9247.80元、一次性伤残补助金25431.45元、一次性工伤医疗补助金77065元、一次性伤残就业补助金30826元；2、判令原告不支付给被告医疗费24446.03元、住院伙食补助费1260元、停工留薪护理费4623.90元、辅助器具费用2000元、鉴定费600元。。
一审法院认定事实：2015年4月1日，原告洪泰纺织公司与被告吴贝贝签订劳动合同书，约定由被告担任原告单位的纺纱挡车工，每日8小时工作制，日基本工资为60元，原告按月支付劳动报酬，劳动合同期限为2015年4月1日起至2016年3月30日止，为期一年。2015年11月14日7时50分许，马柱驾驶车主为石黑三的冀Ｄ×××××号小型普通客车，沿大牙线由北向南行驶至大牙线75公里处时，与沿大牙线由南向北行驶被告吴贝贝驾驶的雅迪牌电动自行车发生碰撞，造成被告吴贝贝受伤，两车不同程度受损的交通事故。河北省邱县公安交通警察大队于2015年11月30日作出邱公交认字（2015）第0150号道路交通事故认定书，认定马柱负此事故的主要责任，被告吴贝贝负此事故的次要责任。被告吴贝贝受伤后，在邱县中心医院住院治疗，住院62天，用去医疗费24446.03元。2016年9月23日，被告吴贝贝提出工伤认定的申请，邯郸市人力资源和社会保障局于2016年9月26日作出冀伤险认决字（2016）04032596号《认定工伤决定书》，认定被告吴贝贝受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定（或视同）为工伤。2017年5月22日，邯郸市劳动能力鉴定委员会办公室作出邯劳鉴2017年0375号《初次鉴定结论书》，鉴定结论为：被告吴贝贝之伤为八级伤残，同意配置左脚拇指。被告吴贝贝支付鉴定费600元。被告吴贝贝（申请人）以原告洪泰纺织公司为被申请人，向邱县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，其申请仲裁事项为：依法裁决被申请人支付申请人医疗费、伙食补助费、交通费、护理费、食宿费、停工留薪期工资、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费等各项工伤待遇共计298981.45元。邱县劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年1月24日作出邱劳人仲案（2017）13号仲裁裁决书，裁决如下：（1）被申请人支付给申请人停工留薪期工资9247.80元；（2）被申请人支付给申请人一次性伤残补助金25431.45元；（3）被申请人支付给申请人一次性工伤医疗补助金77065元；（4）被申请人支付给申请人一次性伤残就业补助金30826元；（5）被申请人支付给申请人鉴定费600元；（7）被申请人支付给申请人医疗费24446.03元；（8）被申请人支付给申请人安装辅助医疗器具费用2000元；（9）被申请人支付给申请人停工留薪期护理费4623.90元；（10）驳回申请人的其他仲裁请求。原告洪泰纺织公司不服邱劳人仲案（2017）13号仲裁裁决书向一审法院起诉，经一审法院调解无效。同时查明：在交通事故发生后，冀Ｄ×××××号小型普通客车驾驶人马柱等与被告吴贝贝达成民事赔偿协议，赔偿了被告吴贝贝经济损失共计人民币十四万多元。
一审法院认为，《中华人民共和国工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业，应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。境内企业的职工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告提交的劳动合同书、证明，证明了原、被告在2015年4月1日至2016年3月30日之间存在劳动关系。被告2015年11月14日在上班途中发生交通事故受伤，负事故的次要责任，经邯郸市人力资源和社会保障局认定为工伤，且被告之伤经鉴定为八级伤残，因原告未依法为被告缴纳工伤保险费，应当依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付给被告下列费用：（1）被告提交的劳动合同书第四条显示的劳动报酬为：原告（甲方）根据被告（乙方）提供的劳动数量和质量，按月给被告支付劳动报酬，对被告实行产量工资加满勤奖金（日基本工资60元）。但本案的原、被告均未提交被告吴贝贝的月工资数额的相关证据，根据被告受伤时河北省上一年度职工月平均工资3853.25元确定被告吴贝贝的月工资为2311.95元（3853.25元×60﹪）。被告吴贝贝没有提交停工留薪期具体时间的相关证据，其住院62天，停工留薪期工资为6851.62元（2311.95元÷20.92天×62天）；（2）根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；…”的规定，被告吴贝贝之伤经鉴定为八级伤残，原告应当向被告支付的一次性伤残补助金为被告吴贝贝本人11个月的工资25431.45元（2311.95元×11个月）；（3）根据《河北省〈实施工伤保险条例〉办法》第二十六条“初次劳动能力鉴定所需费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由受伤职工所在单位支付”的规定，原告应当向被告支付鉴定费600元；（4）被告吴贝贝在伤残等级评定后申请仲裁，与原告之间的劳动合同期限届满，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”和《河北省〈实施工伤保险条例〉办法》第三十三条“五级至十级工伤职工按照《条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，10级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月”的规定，原告应当按照终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资3853.25元的标准向被告吴贝贝支付一次性工伤医疗补助金77065元（3853.25元×20个月），支付一次性伤残就业补助金30826元（3853.25元×8个月）。综上，原告洪泰纺织公司应当向被告吴贝贝支付上述款项共计140774.07元。被告吴贝贝的下列请求，应当予以驳回，理由是：马柱驾驶的冀Ｄ×××××号车与被告吴贝贝发生交通事故，造成被告吴贝贝受伤住院治疗，被告吴贝贝人身受到伤害系因为马柱驾驶的冀Ｄ×××××号车的侵权行为导致的，依照《中华人民共和国侵权责任法》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国保险法》、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，被告吴贝贝因该交通事故所造成的医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、残疾器具费等经济损失，应当由马柱、石黑三及承保冀Ｄ×××××号车保险的保险公司依法承担赔偿责任，而且被告吴贝贝与马柱、石黑三等已经达成赔偿协议且已履行完毕。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条，《中华人民共和国工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条，《河北省〈实施工伤保险条例〉办法》第二条、第二十六条、第二十七条、第二十八条、第三十三条，《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第七条、第十五条、第十六条、《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条，《中华人民共和国保险法》第六十五条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条之规定，判决：一、原告邱县洪泰纺织有限公司支付给被告吴贝贝停工留薪期工资6851.62元、鉴定费600元，共计7451.62元。二、原告邱县洪泰纺织有限公司支付给被告吴贝贝一次性伤残补助金25431.45元、一次性工伤医疗补助金77065元、一次性伤残就业补助金30826元，共计133322.45元。三、驳回原告邱县洪泰纺织有限公司、被告吴贝贝的其他请求。所判一、二项于判决书生效后十日内履行。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元减半收取5元，由原告邱县洪泰纺织有限公司负担。
本院二审期间，吴贝贝提交了录音资料及光盘，证明双方是劳动关系，邱县洪泰纺织有限公司对该证据不予认可，认为录音资料不能证实双方的劳动关系。依据原审卷宗材料及当事人陈述，二审查明事实与一审查明事实一致。
本院认为，关于邱县洪泰纺织有限公司上诉提出的对吴贝贝提交的证据中洪泰公司公章的真实性不认可的理由，邱县洪泰纺织有限公司在一、二审中均未对此提出鉴定申请，其主张没有证据予以证实，且其在二审审理中表示其为吴贝贝出具的证明是为了便于吴贝贝在交通事故中主张权利，并不是用于证明双方真实的劳动关系，故一审判决对吴贝贝提供的相关证据予以认定并无不当。吴贝贝就其工伤伤残等级在一审中提交了劳动合同书、工伤认定申请表、认定工伤决定书、初次鉴定结论书及认定工伤决定书、初次鉴定结论书送达的特快专递回执等证据，现邱县洪泰纺织有限公司对此提出异议，申请重新鉴定，不符合重新鉴定的条件，且其公司未提供相反证据予以推翻，一审法院对其重新鉴定的请求不予支持符合法律规定，本院对此亦不予支持。关于邱县洪泰纺织有限公司上诉提出的一审法院在认定停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金时，应以吴贝贝的实际收入作为计算依据的理由，经查，依照《河北省〈实施工伤保险条例〉办法》第三十三条之规定，一审判决参照终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金适用法律正确。关于停工留薪期工资及一次性伤残补助金，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，因本案双方均未提交吴贝贝的月工资数额的相关证据，故一审判决参照吴贝贝受伤时河北省上一年度职工月平均工资60%确定吴贝贝的月工资并无不当。综上所述，邱县洪泰纺织有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，但判决主文表述不当，本院对此予以纠正。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项规定，判决如下：
一、维持河北省邱县人民法院（2018）冀0430民初144号民事判决的第一、二项；
二、变更河北省邱县人民法院（2018）冀0430民初144号民事判决的第三项为：驳回吴贝贝请求邱县洪泰纺织有限公司支付其医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费、食宿费、伤残辅助器具费的请求。
二审案件受理费10元，由邱县洪泰纺织有限公司。
本判决为终审判决。
审判长 常 虹
审判员 马 静
审判员 陈志明
二〇一八年八月二十日
书记员 游亭亭