广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2010）深中法民六终字第1943号
上诉人（原审原告）：翁某某。
委托代理人：林某某，广东××律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：深圳市宝安区大浪××实业厂。
负责人：彭某某，该厂厂长。
委托代理人：夏某某，广东××律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：香港××实业有限公司。
委托代理人：夏某某，广东××律师事务所律师。
上诉人翁某某因与被上诉人深圳市宝安区大浪××实业厂（以下简称××厂）、香港××实业有限公司劳动争议纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2009）深宝法民劳初字第4603号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院查明：1998年2月15日翁某某入职××厂，任普工。双方最后一份劳动合同期限为2008年3月1日至2011年2月29日止，劳动合同约定工资结构为日薪制（34.5元／日）。2008年1月份至7月份的日薪为34.5元／日，2008年7月份后工资调整为41.4元／日。××厂已发放工资至2009年2月26日。翁某某最后十二个月平均工资为1200元。××厂已为翁某某购买社会保险。翁某某认为2008年2月、3月及2009年2月三个月××厂低于法定最低工资标准发放工资。根据××厂提供翁某某的考勤记录及工资表显示：××厂一直按约定的工资数按法定标准支付了工资及加班工资给翁某某。且上述应发工资的标准并不低于最低工资标准，应属有效。其中翁某某2008年2月上班13天，2月6日、7、8日为春节放假，没有加班，以上合计应发工资天数为16天，××厂按34.5元／日的标准发放工资，另发放津贴21元，合计翁某某应发工资573元，扣除医疗险64元后，实发工资509元。2008年3月法定工作日为21天，翁某某正班上班21天，××厂按34.5元／日的标准发放了翁某某应发工资724.5元，另平时加班37小时，工资合计为994元，扣除医疗险64元后，实发工资为930元。2009年3月11日，××厂结算翁某某的工资确认：2009年2月翁某某上班16天，休年休假三天。按日薪41.4元计算，二月份应发工资为786.6元，另发放2月津贴22元，扣除医疗社会保险费76元，补2009年1月工资3元，故实发工资为736元，同日，××厂已将2009年2月的实发工资736元通过转帐方式支付给翁某某。2009年2月26日，翁某某、××厂双方发生劳动争议，翁某某以不能打卡为由声称××厂单方与翁某某解除劳动关系；当天××厂找翁某某进行协调，明确告知××厂并未向翁某某提出解除与翁某某的劳动关系，并要求翁某某回厂上班。××厂同时向法庭提供录音资料予以证实。2009年2月27日，翁某某离开××厂一直未上班，同日，××厂在公司公告栏张贴通告要求翁某某回厂上班，如连续旷工15天，则作自动离职处理。2009年3月20日，××厂以翁某某自动离职与××厂解除劳动关系。2009年3月12日翁某某向深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁请求与一审诉讼请求一致。深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会裁决驳回翁某某全部仲裁请求。
原审法院认为：翁某某、××厂之间劳动合同关系真实有效，应受法律保护。本案争议的焦点在于××厂是否有解雇翁某某的事实。根据××厂提供的录音资料显示，本案翁某某、××厂双方解除劳动关系的原因是由于翁某某自身原因离职，××厂并未提出与翁某某解除劳动关系，翁某某也未提出相应的证据证明××厂有解雇翁某某的事实。而翁某某并非以××厂低于最低工资标准发放工资提出辞职，而从工资发放情况来看，2008年2月、3月、2009年2月××厂也已按最低工资标准发放了翁某某的工资，且2009年2月工资，××厂也是在翁某某离职后即2009年3月11日才结算发放工资的，××厂不存在低于最低工资标准发放工资的情况。根据法律规定，××厂作为用人单位，无须支付给翁某某解除劳动关系的经济补偿金、50％的额外经济补偿金及违法解除劳动合同的双倍赔偿金。翁某某请求不成立，原审法院予以驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回翁某某全部的诉讼请求。一审案件受理费5元，由××厂、××公司负担。
翁某某不服原审判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法改判：1、××厂支付解除劳动合同的经济补偿金14053元及50％的额外经济补偿金7026.5元，并支付二倍经济赔偿金28106元；2、××厂、香港××实业有限公司承担连带清偿责任。理由如下：一、一审判决认定事实错误。一审判决认为”根据被告提供的录音资料显示，本案翁某某、××厂双方解除劳动关系的原因是由于原告自身原因离职，被告并未提出与原告解除劳动关系，原告也未提出相应的证据证明被告解除员工的事实，……，被告不存在低于最低工资标准发放工资的情况”。这里所涉及的本案基本事实的认定都是错误的。（一）××厂提供的录音资料根本不能显示，本案翁某某、××厂双方解除劳动关系的原因是由于翁某某自身原因离职。相反，××厂提供的录音资料正好显示，是由于××厂提出解除劳动合同而找翁某某协商解除合同的具体事宜的。（二）翁某某已提出相应的证据证明××厂解除员工的事实，翁某某已申请两个证人出庭作证，一个是当时与翁某某一起被××厂解除劳动关系的13名员工之一，一个是一审庭审时仍在××厂处工作的员工，一审判决并未对该上述证人证言进行分析论证。（三）××厂一直存在低于最低工资标准支付翁某某工资的情况。1、《深圳市员工工资支付条例》第十七条规定：”用人单位以周、日、小时支付员工工资的，其工资折算按照每日工作八小时、每周工作四十小时、每月平均工作二十一点七五日计算。”第四十条规定：”最低工资以小时工资为基本形式。实行计件工资或者提成工资等工资形式的，应当按照正常工作时间进行折算，其相应的折算额不得低于小时最低工资。”××厂以最低工资标准除以每月平均工作二十一点七五日计算出最低的日工资，再根据日工资计算出每月的的基本工资，因为每月的工作日不同，而且2月份只有28天，基本工资就会有不少月份低于最低工资标准。××厂一直存在低于最低工资标准支付翁某某工资的情况。这种计发工资的方式存在问题，如果基本工资高出最低工资标准一定水平就不会存在这一问题。2、《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》54条规定：”劳动法第四十八条中的\'最低工资\'是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬，最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇”。××厂将不包括在最低工资内的项目货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴、社会保险福利待遇计算在扣除项目内，翁某某及其他所有员工领取的工资比最低工资标准低。鉴于××厂一直存在低于最低工资标准支付员工工资的情况，建议人民法院出具司法建议书，对××厂这种违法行为进行处罚。二、××厂未及时足额支付翁某某劳动报酬。翁某某在××厂处工作已经超过10年，依据《职工带薪年休假条例》的规定应享有年休假10天，但即使根据××厂提交的证据，也不能证明2008年度翁某某享受了年休假，××厂也没有按照日工资收入的300%支付翁某某年休假工资报酬。
××厂、香港××实业有限公司答辩称：××厂、香港××实业有限公司依法无需向翁某某支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金和二倍的赔偿金。翁某某于2009年2月26日无故不来上班，××厂已经在全厂范围内发布通知，同时对翁某某进行录音录像，证明××厂曾要求其回厂上班，但翁某某一直旷工达4、5天，严重违反××厂的厂规厂纪及劳动合同法的相关规定，解除劳动合同关系是翁某某无故旷工的行为造成的，××厂、香港××实业有限公司无需支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金及二倍的赔偿金。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
经审理查明：原审判决查明事实清楚，本院予以确认。
本院认为，翁某某主张××厂解除劳动关系，举证责任在于翁锦辉，翁某某提交了证人证言用以证明其主张，××厂提交了录音、录像证据用以证明其并未解除与翁某某的劳动关系，翁某某提交的证人证言与该录音、录像证据相比并不具有证据优势，不足以推翻该录音录像证据，应由翁某某承担举证不能的不利后果，原审不采信翁锦辉该主张并无不妥，本院予以确认。双方约定的应发工资不低于深圳市最低工资标准，××厂在应发工资中扣除翁某某的个人应缴社保、医疗费用属于正常的扣款行为，翁某某相关诉讼请求没有事实依据，原审认定正确。另，翁某某在仲裁和一审时并未提出年休假请求，本院对该请求不予处理。综上，翁某某上诉主张事实和法律依据不足，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由翁某某承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 邱 明 演
审 判 员 朱 萍
代理审判员 梁 乐 乐
二〇一〇年九月六日
书 记 员 李理宇（兼）